石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0104民初3859号原告：耿合新，男，1965年12月1日出生，汉族，住邯郸市魏县。委托诉讼代理人：连孟新，石家庄市桥西达信法律服务所法律工作者。被告：中建路桥集团有限公司，住所地石家庄市建设南大街70号。法定代表人：刘吉诚，该公司董事长。委托诉讼代理人：路宪君，该公司员工。委托诉讼代理人：刘会连，该公司员工。原告耿合新与被告中建路桥集团有限公司（以下简称路桥集团）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告耿合新的委托诉讼代理人连孟新、被告路桥集团的委托诉讼代理人刘会连到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本院查明的事实原告向本院提出诉讼请求：1、依法撤销河北省劳动人事争议调解仲裁委员会冀劳人仲案【2016】69号仲裁裁决书；2、依法判令原、被告继续履行无固定期限劳动合同，被原告强行于2016年1月18日解除劳动合同，应给付原告经济补偿金和赔偿金；3、补足缴纳社会保险（养老、失业、医疗），并将档案移交社保部门；4、支付原告2015年4月30日至2016年1月18日，待岗工资、生活费、医疗补助费、病假工资及解除劳动合同后一个月的工资；5、被告支付自参加工作以来，同工不同酬的冬3月、年休假，旅游费及福利待遇，自用工之日至2008年计39万元，自2008年至今21万元，共计60万元；6、诉讼费及其他费用由被告承担。原告称，原告于1989年由河北路桥集团有限公司招聘为职工，1995年《劳动法》实施后，河北路桥集团有限公司工会与河北路桥集团有限公司签订了集体合同，规定了双方的权利、义务，并在劳动部门备案。2008年4月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，由于原告有病，不能参加工作，经河北路桥集团有限公司批准于2008年休假。2013年经石家庄市桥东区人民法院依法判决由被告给付原告待岗工资和生活费及医疗补贴费，此判决已生效，并已执行完毕，且按原告于2015年11月份，再次请病假，并经被告同意休病假，谁知，2016年1月18日，被告以违反劳动纪律，解除原告与被告劳动合同，但拒不给付2015年4月30日至2016年1月18日待岗工资和生活费及医疗补贴和病假工资及解除劳动合同后给付原告一个月的工资，并不给付经济补偿和赔偿金，不依法交纳社会保险和将档案移交社保部门，欠下请求的第四项、第五项拒不给付。据此，依法申请仲裁，不服仲裁诉至法院。为证明其主张原告提供石家庄市桥东区人民法院（2013）东民一初北第00286号民事判决书复印件一份、河北省石家庄市中级人民法院（2012）石民二终字第01621号民事判决书复印件一份、集体合同复印件一份、河北路桥集团工会冀路桥人字（2004）138号文件复印件一份、河北路桥集团保通工程有限公司文件复印件一份、魏县中医院诊断证明书一份。被告对民事判决书复印件无异议，对其余三份证据复印件均有异议，对三性均不认可。被告辩称，原告起诉属重复起诉，本案所涉诉讼请求原石家庄市桥东区人民法院、石家庄市中级人民法院已经审理，并出具判决，就同一事项再次起诉属重复起诉，请求法院驳回原告的起诉。为证明主张，被告向本院提交解除劳动合同通知书复印件一份、上岗通知书一份、原告签字的规章制度签收单一份、关于解除耿合新同志劳动关系的通知一份、快递回单复印件一份。原告于1986年6月到被告处工作，2007年5月，被告由于生产经营困难安排原告回家待岗。2008年4月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2010年7月，被告通知原告到福建双永项目部工作，原告到岗后，因身体原因向被告请病假，并获得准许。2015年石家庄市中级人民法院作出终审民事判决书，判决被告支付原告待岗工资和生活费及医疗补贴费至2015年10月份，已执行完毕。2015年11月1日，被告以原告违反劳动纪律为由，与原告解除劳动合同。原告于2016年1月18日收到解除劳动合同通知书。原告向河北省人事争议调解仲裁委员会申请仲裁:1、依法裁决原告与被告继续履行无固定期限劳动合同，被告强行于2016年1月18日解除合同，应给付原告经济补偿金和赔偿金和一个月工资；2、补足缴纳社会保险（养老、失业、医疗），并将档案移交社保部门；3、支付原告2015年4月30日至2016年1月18日，待岗工资、生活费、医疗补贴费；4、被告支付自参加工作以来同工不同酬的冬三月、年休假、旅游费及福利待遇，自用工之日至2008年计39万元，自2008年至今21万元，共计60万元；5、仲裁费及其它费用由被告承担。该仲裁委员会于2016年6月30日做出河北省劳动人事争议调解仲裁委员会冀劳人仲案【2016】69号仲裁裁决：一、双方劳动关系自2016年1月解除，被告应为原告办理社保档案转移等手续；二、被告于本裁决书生效之日起10日内向原告一次性支付2015年11月至2016年1月的生活费，共计3552元（1480元×80%×3个月＝3552元）；三、驳回原告的其他仲裁请求。裁决理由及结果本院认为，第一个焦点问题，关于解除劳动合同问题，原、被告双方建立劳动关系，并签订劳动合同，双方均应全面履行劳动合同，原告自2010年病休至今，其已超过医疗期，原告因个人身体原因长期未到岗工作，被告告知原告单位的相关劳动纪律规定，并书面正式通知原告上岗，原告未按公司要求到岗。原告称，其未到岗是由于身体患病并且向被告请了病假，被告称从未收到过原告的请假申请，原告提交了诊断证明，证实其确实患病，但其未能提交证据证实其已向被告履行了请假手续。依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定：“劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，故被告以旷工、严重违反单位劳动纪律规章制度为由解除与原告的劳动关系符合法律规定，对原告要求与被告继续履行无固定期限劳动合同、支付经济补偿、赔偿金及支付一个月工资的诉讼请求，不予支持。解除劳动合同的时间，应为原告收到解除通知书之日，即2016年1月18日。第二个焦点问题，关于补缴社会保险问题，不属于民事案件受理范围，本院不予处理。关于档案问题，被告称原告为无档人员，原告无法说明其将何种档案转移至被告处，也无证据证实其向被告转移过档案，故对于原告要求被告进行档案转移的要求本院不予支持。但依据法律规定，被告应将原告的社会保险关系依法进行转移，原告应予以协助。第三个焦点问题，关于待岗工资、生活费及医疗补助费问题，因之前生效法院判决中已经进行过处理，原告主张在原案件中继续执行，在本案中不再进行处理。关于病假工资问题，在仲裁请求中并无此项，未经过仲裁前置程序，本案中不做处理。第四个焦点问题，关于被告支付自参加工作以来，同工不同酬的冬三月、年休假，旅游费及福利待遇，自用工之日至2008年计39万元，自2008年至今21万元，共计60万元的诉讼请求，在之前生效的石家庄市桥东区人民法院（2013）东民一初北第00286号民事判决中已做过处理，本案不再重复处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条之规定，判决如下：一、原告耿合新与被告中建路桥集团有限公司于2016年1月18日解除劳动合同；二、被告中建路桥集团有限公司为原告耿合新办理社会保险关系转移，原告耿合新予以协助；三、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中建路桥集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行:河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。审 判 长  韩丽娟人民陪审员  王蕴菲人民陪审员  李艳璋二〇一七年三月二十四日代书 记员  王崇崇