上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉民四(民)初字第204号原告周昭武。委托代理人董瓛，广东瑞霆律师事务所律师。被告新蛋信息技术(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人FREDFACHINGCHANG。委托代理人王颖娜，北京市权亚律师事务所律师。委托代理人郑先彬，上海市权亚智博律师事务所律师。原告周昭武与被告新蛋信息技术(上海)有限公司(以下简称新蛋信息公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年5月5日公开开庭进行了审理。原告周昭武的委托代理人董瓛、被告新蛋信息公司的委托代理人王颖娜、郑先彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周昭武诉称，原告于2011年9月26日进入被告处工作，担任中国区总裁职务，从事管理工作，签订有期限为2011年9月26日至2012年9月25日的劳动合同，转正后月工资8000元，并按每月7000元标准报销住房补贴，原告的月收入共计15000元。2012年9月24日，原、被告续签劳动合同补充协议，将劳动合同期限延长至2017年9月25日。入职后，原告一直兢兢业业工作，任劳任怨，期望能够实现自己价值的同时为被告争取更多的效益。直至2014年3月18日，原告突然接到解除劳动合同的通知，被告以原告“严重失职、营私舞弊造成5000元以上重大损害”为由自2014年3月19日起解除劳动合同。但是，事实上原告根本不存在严重失职或营私舞弊的行为，被告解除劳动合同违法。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同70380元。被告新蛋信息公司辩称，原告担任新蛋中国区总裁，由于工作严重失职造成被告重大利益损害，被告解除劳动合同合法。首先，2013年8月15日，原告通过电子邮件审批了没有授权日期、货物名称、型号、数量等必要信息的空白授权委托书，导致被告与普天太力深圳分公司的12月24日及12月31日的两笔价值1900万元的货物被盗领。其次，2013年12月29日，原告发出的邮件中提及12月24日的交易出现重大问题，但原告却没有履行忠诚勤勉义务，也没有提醒被告注意，仍然于12月31日批出了价值1200万元的货物交易。因原告批出的空白授权委托书，造成被告价值1900万元的货物损失，而原告对此在与被告管理人员的交谈中亦予以认可。鉴于被告的货物被盗领，被告对普天太力深圳分公司提起买卖合同诉讼，至今未有结果。此外，被告也已经向公安机关报警。因此，被告依据劳动合同和员工手册的规定，解除与原告的劳动合同，不存在违法之处。经审理查明：1、2011年9月26日，原告与被告新蛋信息公司签订期限为2011年9月26日至2012年9月25日的劳动合同，约定：原告在被告总裁办部门担任办公室主任的职务，原告必须按照该岗位的任务和职责要求，努力完成规定的各项工作任务的数量、质量和指标；转正后月工资8000元；原告严重失职、营私舞弊给被告利益造成5000元(含)以上重大损害，按被告《员工手册》的规定予以直接解除劳动合同。2012年2月27日，原告与被告新蛋信息公司签订期限为2012年3月27日至2015年3月26日的劳动合同，约定原告在总裁办担任执行副总裁职务。2012年9月24日，原告与被告新蛋信息公司签订劳动合同补充协议，约定原2011年9月签订的劳动合同的合同期限变更为2012年9月26日至2017年9月25日。2014年3月18日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，通知书载明：原告担任中国区总裁期间，因经营管理不善、严重失职，造成公司利益巨大损失，依据劳动合同中关于“严重失职、营私舞弊给被告利益造成5000元(含)以上重大损害”可以解除劳动合同的约定，被告决定自2014年3月18日起解除劳动合同。原告离职前月均工资8634元。2014年4月8日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等。2015年3月12日，该会作出沪劳人仲(2014)办字第261号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。2、原告系台湾居民，被告持2012年2月27日签订的劳动合同为原告办理了期限为2012年3月至2015年2月的港澳台人员就业证。3、2012年2月9日，原告担任新蛋贸易(中国)有限公司(以下简称新蛋贸易公司)的执行副总裁，代表总裁处理日常决策、督导协助各事业单位完成预算目标与推动制度兴革并监督执行。2012年5月7日，原告兼任中国新蛋网总裁，该网下设产品管理部(即PM)、市场部等部门。2012年9月1日，中国新蛋网内设机构调整为产品推广处、产品管理处、市场行销处等部门，产品推广处有原PM部的多渠道业务、B2B业务。2013年3月1日，新蛋贸易公司执行副总裁岗位被取消，原告担任新蛋贸易公司总裁，下设机构有多个部门，其中有原告兼任负责人的中国新蛋网、法务室、财务部等部门。2013年12月30日，董事长决定自2014年1月1日起亲自担任新蛋贸易公司的总裁，而原告将另有任用。4、2013年8月15日，原告的属下业务部Linda发起一封盖章申请的邮件，附件是编号XDTL-2013-001的销售合同及授权委托书；销售合同涉及新蛋贸易公司与普天太力深圳分公司之间总额XXXXXXX元的手机销售、收货单位、指定收货人、验收方式等内容，但是交货方式、结算方式栏空白；授权委托书涉及收货委托人、收货地址等内容，但是委托期限栏目空白。原告收到邮件后，回复“批准”。之后，Linda发起多份采购合同的审核邮件，原告均答复批准。5、2014年1月24日，原告向新蛋贸易公司的境外高级管理人员发送关于B2B账务问题报告的邮件，邮件中原告认可因严重失职而批准缺失必要内容的授权委托书，致使12月24日及12月31日的两批价值1900余万元的货物被冒领。2014年2月14日，原告在与被告管理人员的谈话中亦认可工作中存在严重失职。6、2014年5月8日，广东省深圳市福田区人民法院受理新蛋贸易公司诉普天太力深圳分公司等买卖合同纠纷两案。2014年6月1日，被告及新蛋贸易公司因合同诈骗事宜向公安机关报案，公安机关于7月30日出具立案告知书。7、新蛋集团的员工手册规定：员工有玩忽职守，致使公司遭受500元或以上损失者，违反工作规程，致使公司遭受500元或以上经济损失者，公司可以根据劳动合同法的规定立即解除劳动合同，且依法不支付经济补偿金。2011年11月1日，原告签收上述员工手册。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、补充协议、银行对账记录、计算表、解除劳动合同通知书、离职证明，被告提交的劳动合同、补充协议、工资支付说明、合同审核申请表、房屋租赁合同、宿舍租借协议书、发票、付款凭证、解除劳动合同通知书、离职证明、员工手册、确认函、渠道分销作业程序、电子邮件、录音资料、借记通知单、受理通知书、传票、受案回执、立案告知书、销售合同、公证书等及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告系台湾居民，被告为原告办理期限为2012年3月至2015年2月的港澳人员就业证，原告在上述期间可以在中国大陆合法就业，上述期间原告为被告提供劳动，原、被告之间存在劳动关系，原告依法履行劳动者的权利和义务，被告则依法履行用人单位的权利和义务。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告签收被告的员工手册，应当清楚知晓相应的规定，被告有权依此规定对原告进行日常管理。根据劳动合同法的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告的劳动合同及被告的员工手册中对上述内容亦有明确的约定及规定。根据查明事实，被告B2B部门系原告的下属部门，该部门的工作人员在2013年8月16日、12月24日、12月31日为向案外人采购货物一事，按被告的内部流程发起采购审批申请，12月24日及31日的采购合同签订完成，且货款已经对外支付，但被告并未取得所采购的货物；而原告在出现采购问题后才意识到对交易缺乏控制，在审批时未注意授权委托书存在瑕疵问题，且原告在发现问题后也未采取有效的措施进行挽救，原告对此负有不可推卸的责任。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，恪尽职守履行劳动义务、完成劳动任务。原告系被告的高级管理人员，享受高薪待遇的同时，应当勤勉履行义务，积极维护用人单位的合法权益，但是原告在履行劳动义务时没有积极维护被告的合法权益，没有恪尽职守的履行自己的劳动义务，使被告面临法律风险、道德风险，因原告在工作中的严重失职行为，造成被告巨大利益损失，被告依据劳动合同的约定及员工手册的规定解除与原告的劳动合同，不属于违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告周昭武要求被告新蛋信息技术(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金70380元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告周昭武负担。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内，被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一五年七月六日书记员  林君玉审判员  周逸敏二〇一五年七月十日书记员  林君玉附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……