陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕08终269号上诉人（原审原告）：马爱芬，女，1954年2月28日出生，汉族，住绥德县。被上诉人（原审被告）：榆林第二实验中学，住所地：绥德县名州镇镇定北街***号。法定代表人：王守文，系该校校长委托诉讼代理人：田富春，陕西东源律师事务所律师。上诉人马爱芬因与被上诉人榆林第二实验中学劳动争议纠纷一案，不服陕西省绥德县人民法院（2016）陕0826民初974号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人马爱芬上诉请求：1、依法撤销绥德县人民法院（2016）陕0826民初974号民事判决书第二款。2、判令被上诉人为上诉人补缴劳动关系存续期间的五险一金（从2000年7月份起至今）；3、判令被上诉人按照劳动关系存续年限补发解除劳动关系存续期间补偿款（从2000年起计算，每年补偿一个月工资）;4、判令被上诉人加倍支付上诉人劳动关系存续期间的工资款。其上诉理由如下：1、原审驳回上诉人要求被上诉人补缴劳动关系存续期间的五险一金是错误的。2、原审驳回上诉人要求被上诉人补发解除劳动关系存续期间一次性补偿款是错误的。3、原审驳回上诉人要求被上诉人加倍支付与上诉人劳动关系存续期间的工资款是违法的。被上诉人榆林第二实验中学未向本院提交书面答辩状。其委任代理人口头答辩认为，五险一金的补偿不属于人民法院的受理范围；《劳动合同法》规定未将达到法定退休年龄纳入补偿范围，加倍补偿工资，因当时劳动合同法未施行，故不适用。上诉人诉请均超过仲裁时效。马爱芬向一审法院起诉请求：依法判决被告为原告补缴雇佣期间（从2000年7月起至今）的五险一金；按照最低工资标准补发原告受雇期间（从2000年7月起至今）的工资差额；被告按照法律规定的标准补发解除劳动合同的一次性补偿款（从2000年起算，每年一个月工资补偿）；被告加倍补发原告雇佣期间的工资。一审法院经审理查明：2000年7月份起，原告受聘到被告榆林第二实验中学，担任学生公寓管理员，一直从事学生公寓的管理和打扫卫生工作，每月工资为200元；2004年5月工资调整为240元；2004年8月工资调整为300元；2006年1月工资调整为500元；2010年4月工资调整为630元；未签订书面劳动合同。2012年8月，原告被口头解聘，被告未提前告知原告，也没有给原告书面解聘通知，原告离开工作岗位。被告在聘用原告期间，未给原告缴纳五险一金；解除合同时也没有给予一次性经济补偿。原告于2015年8月18日向绥德县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，绥德县劳动争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄，不符合受理范围为由，未予受理。2016年7月7日原告向本院提起诉讼。陕政发[1999]54号文件规定，陕西省最低工资标准从1999年7月1日起调整为：一类工资区260元/月；二类工资区235元/月；三类工资区210元/月；四类工资区185元/月。陕政办发[2001]131号文件规定，陕西省最低工资标准从2001年10月1日起调整为：一类工资区320元/月；二类工资区290元/月；三类工资区270元/月；四类工资区245元/月。陕劳社发[2005]61号文件规定，陕西省最低工资标准从2005年7月1日起调整为：一类工资区490元/月；二类工资区460元/月；三类工资区430元/月；四类工资区400元/月。原告的用工单位榆林第二实验中学所在地绥德县，为二类工资区。一审法院判决认为，2000年7月始到2012年7月原告受聘于被告，从事学生公寓的管理和打扫卫生工作，因原告出生于1954年2月28日，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女性工人的退休年龄为50周岁。故原告2000年7月至2004年2月与被告之间形成了劳动关系，2004年3月因原告已达法定退休年龄，不能成为《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者，故之后原、被告之间形成的是劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告一直给原告支付的工资低于绥德县的最低工资标准。故被告应当按照陕西省每月最低工资标准，为原告补发2000年7月至2004年2月最低工资标准与实发工资的差额3135元。因我国现有法律法规未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿，故原告请求被告给原告予以经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告为原告补缴聘用期间（从2000年7月起至今）的五险一金。因社会保险费用的缴纳和收取是依据《社会保险费征收暂行条例》的规定进行，而各项社会保险费用的征收是《社会保险费征收暂行条例》赋予行政机构的权利，收取的时间、期限、费率均由收费机构依据规定确定，法律并未规定该费用的缴纳由人民法院判决，故该项诉讼请求本院不予支持。被告关于原告与被告之间形成的劳动关系属非全日制用工的抗辩理由，因从被告提供的给原告发放的工资表看出其工资是以月和日计算给付的，这不符合非全日制用工以小时计酬的工资发放特征，故该抗辩理由不能成立，本院不予采纳。原告请求被告加倍补发原告雇佣期间的工资，其依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，因《中华人民共和国立法法》第八十四条明确规定，“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好的保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。”可见《中华人民共和国劳动合同法》没有溯及力，也没有特别规定，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告关于原告申请劳动仲裁超过了仲裁时效的抗辩理由，因仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而本案中，被告一直没有书面通知原告终止劳动合同，故原告开始并不知道其权利被侵犯，知道后被告也一直承诺给原告补偿，只是双方在补偿的金额上没有达成一致，故原告的申请没有超过劳动仲裁时效。该抗辩理由不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条，《中华人民共和国立法法》第九十三条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，判决：1、被告榆林第二实验中学在本判决生效后十日内给原告补发2000年7月至2004年2月最低工资标准与实发工资的差额3135元。2、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，马爱芬至2004年2月28日已经达到法定退休年龄，此后马爱芬再不能与用人单位榆林第二实验中学形成劳动关系。2004年2月29日至2012年7月，马爱芬与榆林第二实验中学之间形成的是一种劳务关系，而不是劳动关系。马爱芬上诉认为，原审驳回上诉人要求被上诉人补缴劳动关系存续期间的五险一金是错误的理由不能成立，因为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十一条、第六十三条、《社会保险费征收暂行条例》第二十六条之规定精神，补缴社会保险法不属于人民法院民事案件的受理范围；马爱芬上诉认为，原审驳回上诉人要求被上诉人补发解除劳动关系存续期间一次性补偿款和加倍支付与上诉人劳动关系存续期间的工资错误的理由，经查，马爱芬已到退休年龄，劳动关系自然终止的，并不是用人单位单方或者违法解除劳动关系，故要求一次性补偿款和双倍工资的理由不能成立，依法应予驳回。综上所述，一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，依法应予维持；上诉人的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由马爱芬负担。本判决为终审判决。审 判 长  白吉恩审 判 员  李文龙代理审判员  霍 韬二〇一七年三月六日书 记 员  段欣兵