湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘07民终1849号上诉人(原审原告)：湖南安福气门有限公司，住所地湖南省常德市临澧县经济开发区安福工业园。法定代表人：李家喜，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈雪凤，湖南远大律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：朱良淑（曾用名朱凌艳），女，1980年10月18日出生，汉族，居民，住临澧县。上诉人湖南安福气门有限公司(以下简称安福气门公司)因与被上诉人朱良淑劳动争议一案，不服湖南省临澧县人民法院(2010)临民一初字第8号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月19日立案后，公开开庭进行了审理。上诉人安福气门公司及其委托诉讼代理人陈雪凤到庭参加诉讼，被上诉人朱良淑经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。安福气门公司上诉请求：请求依法撤销一审判决第一项、第四项，改判安福气门公司不支付工资及双倍工资。事实和理由：朱良淑从2009年2月开始就未在安福气门公司上班，没有付出任何劳动，也就没有相应的劳动报酬，安福气门公司不应支付工资；双倍工资的支付是指自用工之日起应签订劳动合同而未签订。朱良淑用工之日的时间为2000年3月，安福气门公司在2000年3月至2008年12月先后签订了两次劳动合同。2009年2月未与朱良淑签订劳动合同，不属于用工之日，不应支付双倍工资。朱良淑未作答辩。安福气门公司向一审法院起诉请求：1、判决确认朱良淑解除劳动合同违法，安福气门公司不承担解除劳动合同的经济补偿；2、判决确认安福气门公司不应给予朱良淑补发工资及支付双倍工资。一审法院认定事实：朱良淑自2000年3月起到安福气门公司工作。2007年12月31日，双方签订了一份劳动合同，合同约定：甲方（安福气门公司）聘请乙方（朱凌艳）在甲方技术部岗位工作，劳动合同期限为一年（2008年12月31日期满）。2008年10月31日，朱良淑向安福气门公司申请休产假90天（2008年10月28日至2009年1月28日）。因朱良淑丈夫江浩欠安福气门公司货款，在朱良淑产假期满后，安福气门公司便通知朱良淑专职收取其丈夫所欠货款，不再在技术部岗位工作，但双方未就收取货款工作岗位的工资、报酬标准达成一致。2008年2月至2009年1月期间，朱良淑的月平均工资为1333元。安福气门公司已为朱良淑缴纳养老保险、医疗保险至2009年8月，失业保险已缴纳至2009年。安福气门公司于2005年9月8日及2008年1月31日分两次共收取了朱良淑保证金5000元。2008年11月15日，因受金融风暴影响，安福气门公司公司歇业放假，2009年2月底才恢复生产。2009年3月，安福气门公司与职工签订了新一轮劳动合同，但双方当事人未能签订2009年度劳动合同。2009年8月11日，朱良淑向临澧县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、解除与安福气门公司的劳动关系；2、安福气门公司支付解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资和劳动关系存续期间未发放的工资共55000元；3、安福气门公司为朱良淑落实劳动关系解除后的失业保险待遇；4、支付2007年和2008年的加班工资；5、安福气门公司退还朱良淑保证金5000元。2009年10月28日，临澧县劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案字[2009]第19号仲裁裁决：1、解除安福气门公司与朱良淑的劳动关系，安福气门公司为朱良淑缴纳养老保险及医疗保险至劳动关系解除之日止；2、安福气门公司支付朱良淑解除劳动合同的经济补偿13996.5元；3、安福气门公司补发朱良淑2009年2月至2009年10月期间的工资11997元；4、安福气门公司支付朱良淑未签订书面劳动合同的双倍工资9331元；5、安福气门公司退还朱良淑保证金5000元；6、安福气门公司协助朱良淑办理失业登记手续。双方对下列事实存在争议：1、2009年2月至2009年8月期间，安福气门公司是否为朱良淑发放了工资；2、双方未签订2009年度的书面劳动合同的原因及责任。关于争议1：2008年12月31日劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，安福气门公司安排朱良自2009年2月起专职收取江浩所欠货款，说明双方的劳动关系继续存在。朱良淑虽被调整了工作岗位，但双方未就劳动报酬重新约定，应视为双方仍按原劳动合同（2008年劳动合同）的条件履行，故安福气门公司应按2008年的工资标准向朱良淑发放工资。安福气门公司在庭审中陈述虽未给朱良淑发放工资，但已发放生活费，对该主张因未提供证据证明，不予采纳，安福气门公司自2009年2月起未给朱良淑发放工资的事实予以认定。关于争议2：安福气门公司于2009年3月与公司职工签订2009年度劳动合同时，未与朱良淑签订劳动合同，庭审中安福气门公司陈述系以张贴公告的形式通知公司职工签订劳动合同，但此期间朱良淑并没有在公司，安福气门公司没有提交证据证明朱良淑知晓通知精神而拒绝与安福气门公司签订劳动合同，故双方未签订劳动合同的责任在于安福气门公司。一审法院认为，安福气门公司自2009年2月起未给朱良淑发放工资，属于未及时、足额支付劳动报酬的行为，朱良淑要求解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，安福气门公司要求确认朱良淑解除劳动合同违法，安福气门公司不支付经济补偿的诉讼请求不予支持，安福气门公司应支付解除劳动合同的经济补偿。安福气门公司未与朱良淑签订书面劳动合同，其责任归于安福气门公司，安福气门公司要求确认不支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求不予支持，安福气门公司应自2009年2月起向朱良淑支付双倍工资。双方的劳动关系应自朱良淑提出解除之日（2009年8月11日即申请仲裁之日）起解除，劳动关系解除之前安福气门公司应依法支付朱良淑工资，故安福气门公司要求确认不应给朱良淑补发工资的诉讼请求不予支持。劳动者要求用人单位缴纳社会保险不属于人民法院民事诉讼审理的范围，故朱良淑要求安福气门公司为其缴纳社会保险费用至解除劳动合同之日的诉讼请求不予审理。安福气门公司已为朱良淑缴纳失业保险费至2009年，朱良淑可自行向社会保险经办机构主张失业保险待遇，其要求安福气门公司为其落实失业保险待遇的抗辩主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、驳回湖南安福气门有限公司的诉讼请求；二、湖南安福气门有限公司与朱良淑的劳动关系自2009年8月11日起解除；三、湖南安福气门有限公司向朱良淑支付解除劳动合同的经济补偿13996.5元；四、湖南安福气门有限公司向朱良淑支付2009年2月至2009年8月期间的工资及双倍工资18662元（7.5个月×1333元/月＋6.5个月×1333元/月）；五、湖南安福气门有限公司返还朱良淑保证金5000元。上述三、四、五项共计37658.5元，于本判决生效后5日内履行。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：朱良淑自2000年3月起到安福气门公司工作。双方分别于2004年6月1日、2007年12月31日签订了劳动合同。安福气门公司安排朱良淑自2009年2月起专职收取其丈夫江浩所欠货款。2009年3月，安福气门公司与职工签订新一轮劳动合同，但未与朱良淑签订劳动合同。以上事实有劳动合同、安福气门公司工会会议纪要、情况说明、当事人陈述予以证实。对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：安福气门公司是否应当向朱良淑支付工资及双倍工资？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，安福气门公司与朱良淑签订的劳动合同于2008年12月31日期满后，双方虽未续签劳动合同，但安福气门公司安排朱良淑自2009年2月起专职收取其丈夫江浩所欠货款，说明双方的劳动关系继续存在。朱良淑虽于2009年2月起被调整了工作岗位，但双方未就劳动报酬重新约定，应视为双方仍按原劳动合同的条件履行，故安福气门公司应按2008年的工资标准，向朱良淑发放2009年2月至2009年8月11日（朱良淑申请仲裁解除劳动合同之日）的工资，共计9997.5元（7.5个月×1333元/月）。安福气门公司认为不应向朱良淑支付工资的上诉理由不能成立。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，朱良淑自2000年3月起到安福气门公司工作，双方分别于2004年6月1日、2007年12月31日签订了劳动合同。2008年12月31日，安福气门公司与朱良淑签订的劳动合同期满后，双方虽未续签劳动合同，但朱良淑仍在安福气门公司工作，视为双方同意按原条件继续履行合同，朱良淑的权利受原签订的劳动合同保护，不应适用《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资的惩罚性条款。故安福气门公司无需向朱良淑支付未签订书面劳动合同的双倍工资。一审法院判决安福气门公司向朱良淑支付自2009年2月起未签订书面劳动合同的双倍工资不当，本院予以纠正。安福气门公司认为不应支付双倍工资的上诉理由成立。综上所述，安福气门公司的上诉请求部分成立。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持湖南省临澧县人民法院(2010)临民一初字第8号民事判决第二、三、五项，即二、湖南安福气门有限公司与朱良淑的劳动关系自2009年8月11日起解除；三、湖南安福气门有限公司向朱良淑支付解除劳动合同的经济补偿13996.5元；五、湖南安福气门有限公司返还朱良淑保证金5000元；二、撤销湖南省临澧县人民法院(2010)临民一初字第8号民事判决第一、四项，即一、驳回湖南安福气门有限公司的诉讼请求；四、湖南安福气门有限公司向朱良淑支付2009年2月至2009年8月期间的工资及双倍工资18662元（7.5个月×1333元/月＋6.5个月×1333元/月）；三、安福气门有限公司向朱良淑支付2009年2月至2009年8月期间的工资9997.5元（7.5个月×1333元/月）。以上判决第一、三项于本判决生效后五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由湖南安福气门有限公司、朱良淑各负担5元。本判决为终审判决。审判长 李 浚审判员 孙 晖审判员 杨 炎二〇一七年三月三日书记员 赵丹丹附本案引用法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无不当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。