新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵06民终516号上诉人（原审原告）：五家渠千和康居房地产开发有限公司，住所地：新疆五家渠市东城区人民南路781号恒祥大厦四楼。法定代表人：王春华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王艳芳，新疆塞北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨静雅，女，汉族，1990年3月3日出生，住新疆五家渠市。上诉人五家渠千和康居房地产开发有限公司（以下简称千和公司）因与被上诉人杨静雅劳动争议纠纷一案,不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2016）兵0601民初1458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月22日立案后，依法组成合议庭,不开庭进行了审理。本案现已审理终结。千和公司上诉请求：1、撤销一审判决，支持上诉人一审的诉讼请求；2、由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：一审法院认定事实不清。2015年5月5日，上诉人已向各部门发出“要求未签订劳动合同的员工到人事行政部门签订劳动合同”的通知，被上诉人在知悉此通知的情形下仍拖延不与上诉人签订劳动合同，故上诉人不应当承担“未签订劳动合同支付上诉人两倍工资”的惩罚性法律责任。杨静雅未向法庭提交书面答辩意见。千和公司向一审法院起诉请求：1、判决千和公司不支付杨静雅未签订劳动合同双倍工资差额34054元；2、判决千和公司不支付杨静雅经济补偿金3366.6元；3、由杨静雅承担本案诉讼费。一审法院认定事实：千和公司于2013年3月18日成立，属于独立法人资质单位，经营范围是房地产开发与经营。2015年4月20日，杨静雅入职千和公司，担任运营管理中心职员，双方未签订劳动合同，千和公司未给杨静雅缴纳社会保险。千和公司与杨静雅在《房地产公司入职人员基本信息》中约定，试用期三个月，适用期间工资2800元，转正后工资3500元。2016年3月19日，杨静雅向千和公司递交离职申请书。3月21日，杨静雅与千和公司办理了工作交接手续后即离开公司。千和公司根据企业经营特点，安排杨静雅每天工作8小时，每周工作6天，每周休息一天，每日考勤方式为指纹打卡记录，每月月底由部门统计上报行政部门考勤情况。每月加班工资按照杨静雅月基本工资标准的200%随月工资支付。杨静雅月工资构成为“基本工资+岗位工资+岗位津贴+全勤奖+社保补贴+餐费补贴+工龄工资+加班费+发单补助+绩效考核”。杨静雅2015年4月至2016年3月的工资发放情况为：2015年4月应发工资1027元，5月应发工资2700元，6月应发工资2935元，7月应发工资3347元，8月应发工资3500元，9月应发工资3500元,10月应发工资3500元,11月应发工资3500元,12月应发工资3536元,2016年1月应发工资4915元,2月应发工资2483元,3月应发工资1722元.2016年6月，杨静雅以千和公司拒绝与其签订劳动合同也不缴纳社会保险为由向仲裁院申请劳动仲裁，要求：1.解除与千和公司的劳动关系；2.千和公司支付其未签订劳动合同期间双倍工资30800元（2800元/月×11个月，自2015年4月计至2016年3月）；3、千和公司支付其经济补偿金2800元；4、千和公司支付其2016年3月1日至2016年3月19日期间的加班工资5664.4元；5、千和公司为其缴纳2015年4月至2016年3月19日期间的社会保险。2016年6月30日，仲裁院作出师劳人仲字〔2016〕58号裁决书，裁定：1、千和公司自接到裁决书之日起与杨静雅办理解除劳动关系手续；2、千和公司自接到裁决书之日起支付杨静雅因未签订劳动合同双倍工资差额34054元；3、千和公司自接到裁决书之日起支付杨静雅经济补偿金3366.6元；4、驳回杨静雅的其他诉求。一审法院认定上述事实的证据有：千和公司提交的仲裁裁决书、《工资发放明细表》、《离职申请》；杨静雅提交的《房地产入职人员基本信息》、《千和康居集团员工手册》、银行打卡清单；双方当事人的陈述。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，千和公司应当在用工之日起一个月内与杨静雅签订书面劳动合同，千和公司不能举证证明系杨静雅拖延不与其签订劳动合同，在千和公司所述“杨静雅不与其签订劳动合同”的情形下，千和公司亦未书面通知劳动者终止劳动关系，故对千和公司主张系杨静雅的原因未签订劳动合同，不支付经济补偿金和双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，千和公司未与杨静雅签订劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付两倍的工资。杨静雅于2015年4月入职千和公司，于2016年3月离职，共在千和公司工作11个月，故千和公司应当支付杨静雅未签订劳动合同双倍工资的差额部分即33332元〔（1027元+2700元+2935元+3347元+3500元+3500元+3500元+3500元+3536元+4915元+2483元+1722元）÷11个月×10个月〕，对杨静雅主张千和公司应支付双倍工资差额30800元的请求予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十三条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。依此，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故杨静雅要求千和公司为其缴纳社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，千和公司与杨静雅未签订劳动合同，未给杨静雅缴纳社会保险，杨静雅有权解除劳动合同，并要求千和公司支付经济补偿金。杨静雅在千和公司工作11个月，故千和公司应按照杨静雅离职前11个月的平均工资向杨静雅支付经济补偿金3333元〔（1027元+2700元+2935元+3347元+3500元+3500元+3500元+3500元+3536元+4915元+2483元+1722元）÷11个月〕。对杨静雅主张千和公司支付经济补偿金2800元的请求，予以支持。综上，遂判决：一、千和公司于判决生效之日起五日内与杨静雅办理解除劳动关系的手续；二、千和公司于判决生效之日起五日内支付杨静雅未签订劳动合同双倍工资差额30800元；三、千和公司于判决生效之日起五日内支付杨静雅经济补偿金2800元；四、驳回千和公司其他诉讼请求；五、驳回杨静雅的其他请求。案件受理费10元，由千和公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的基本事实一致，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定。本案中，杨静雅于2015年4月20日入职千和公司，2016年3月21日离职，在这期间，千和公司一直未与杨静雅签订书面劳动合同，用以明确双方的劳动关系和权利义务，亦未书面通知杨静雅终止劳动关系，违反了法律对用人单位的强制性规定，即不能将双方之间未签订劳动合同的责任归责于杨静雅。故对于千和公司要求不支付杨静雅二倍工资的上诉请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，杨静雅在千和公司工作11个月，千和公司既未与其签订劳动合同，又未给其缴纳社会保险，杨静雅有权要求与千和公司解除劳动合同并支付经济补偿金。故对千和公司要求不支付杨静雅经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，上诉人千和公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，邮寄费68.80元，合计78.80元，由上诉人千和公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 群审判员 甄红星审判员 李 霞二〇一七年二月五日书记员 佘 月1