黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑01民终6134号上诉人（原审原告）：李桂清，女，1968年7月11日出生,汉族，黑龙江龙运客运股份有限公司工人，住黑龙江省哈尔滨市松北区学院路滨才城F栋2单元601室。被上诉人(原审被告)：黑龙江龙运客运股份有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区文道街37号。法定代表人：董令三，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈艳晖，1973年5月2日出生，汉族，该公司人事部部长，住黑龙江省哈尔滨市南岗区泰山路泰山小区M座6单元303室。委托诉讼代理人：彭金冶，黑龙江金野律师事务所执业律师。上诉人李桂清因与被上诉人黑龙江龙运客运股份有限公司(以下简称龙运客运公司)劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2016）黑0103民初314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。李桂清上诉请求：一、龙运客运公司为李桂清报销2015年1月—9月份养老金、医疗保险金报销票据。二、龙运客运公司向李桂清支付违约解除劳动合同赔偿金52,000元。（2,600/月×10年×2倍）。三、龙运客运公司向李桂清支付2006年—2015年度年休假工资（2,247.60元/月÷21.75天×45天×200%），合计9,240元。四、龙运客运公司向李桂清支付2015年度福利待遇6,000元（春节1,000元＋年终奖1,000元＋中秋节及国庆节共1,000元＋春节发放年货等）。五、龙运客运公司向李桂清支付2015年度9月—12月份养老金、医疗保险金、公积金为9,000元（养老金1,400元/月×4个月＋医疗保险金450/月×4个月＋公积金500元/月×4个月）。事实和理由：李桂清2015年8月24日被龙运客运公司找人代替了面案工作，无缘无故将李桂清停职不让上班。李桂清多次找单位领导讨回公道，都被拒绝。李桂清在单位工作十年整，没有给单位造成重大事故和重大损失，兢兢业业、任劳任怨，龙运客运公司总是找李桂清的毛病，想方设法地将李桂清撵走。截止到8月30日，还没有让李桂清上班，李桂清被气得心绞痛，躺在单位宿舍外，无人问津。李桂清只好又找到龙运客运公司的综合部长兼代理总经理，答复是让李桂清回家养病，李桂清只好回家，可李桂清万万没想到这是龙运客运公司设下的陷阱，9月6日龙运客运公司发EMS快递单，逼迫李桂清回龙运客运公司做清洁工作。龙运客运公司这种做法无非逼迫李桂清自动离职，逃避赔偿责任。2015年9月18日，龙运客运公司说李桂清无故旷工，李桂清有病都舍不得休息，何谈旷工。根据劳动法第三条规定，李桂清有权享受劳动报酬，龙运客运公司办理解除劳动关系属违法行为。目前，李桂清没有与龙运客运公司办理解除劳动关系任何手续。2015年10月9日李桂清向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决龙运客运公司与李桂清解除劳动关系合法有效。故李桂清向哈尔滨市南岗区人民法院提起诉讼。龙运客运公司辩称，一审判决事实清楚，证据确实充分，应驳回李桂清的上诉请求，维持一审判决。李桂清向一审法院起诉请求：一、龙运客运公司向李桂清支付违约解除合同赔偿金52,000元（2,600元/月×10年×2倍）；二、龙运客运公司向李桂清支付2006年-2015年休年假工资900元；三、龙运客运公司向李桂清支付2015年度福利待遇6,000元；四、龙运客运公司向李桂清支付2015年度养老保险、医疗保险金、公积金共5,280元。一审法院认定事实：李桂清于2006年4月25日入职龙运客运公司从事食堂面案工作。2008年签订劳动合同，期限为2008年4月1日至2015年3月31日。2015年4月1日又签订无固定期限劳动合同。2015年8月24日，李桂清未请假离开龙运客运公司，同年9月6日龙运客运公司通过EMS快递向李桂清邮寄报到通知，李桂清于9月7日签收。龙运客运公司通知李桂清于2015年9月9日前回单位报到，逾期不报到超过3日，根据龙运客运公司的人力资源管理制度及劳动合同管理办法的规定，龙运客运公司将与李桂清解除劳动合同。李桂清收到此报到通知后未报到，亦未履行请假手续，龙运客运公司于2015年9月15日将欲解除与李桂清的劳动合同的决定报龙运客运公司工会通过后，于2015年9月18日通过EMS快递形式向李桂清送达解除劳动合同通知书。关于解除李桂清劳动合同的决定，李桂清于9月20日签收。李桂清于2015年10月9日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决龙运客运公司向李桂清支付违法解除劳动合同赔偿金52,000元；支付2006年4月25日至2015年9月18日期间带薪休假及工资900元；补偿2015年5月25日李桂清姐姐去世3天未休丧假工资；支付2015年春节福利费1,000元，中秋节和国庆节福利费1,000元，2015年年终奖1,000元；支付2015年度基本养老、基本医疗保险用人单位承担部分双倍赔偿；支付2015年度住房公积金费5,280元。该委下发了哈劳人仲字（2015）第630号仲裁裁决书，裁决龙运客运公司自本裁决生效之日起十五日内向李桂清支付2015年1月至9月18日期间带薪休假工资剩余部分619.80元；驳回李桂清其他仲裁请求。李桂清不服该裁决向一审法院提起诉讼。一审法院认为，李桂清、龙运客运公司于2006年即存在劳动关系。龙运客运公司于2011年6月20日通过职工代表大会通过的人力资源管理的各项规章制度，李桂清已通过学习知道了相关规定。李桂清于2015年8月24日起未履行请假手续，无故旷工。龙运客运公司以EMS快递向李桂清送达报到通知，但李桂清并未按时报道，违反了龙运客运公司的规章制度，龙运客运公司按规定解除了与李桂清的劳动合同并无不当，对李桂清请求龙运客运公司支付因解除合同的违约金，不予支持。李桂清主张龙运客运公司应支付其2006年4月25日至2015年9月18日间带薪休假工资900元，2014年度龙运客运公司已安排李桂清休息，李桂清主张2013年前的带薪休假，已超过法定仲裁时效。2015年龙运客运公司未安排李桂清休假，根据国务院《职工带薪休假条例》和《企业职工带薪休假实施办法》规定，因李桂清未举证证明其工作年限，依据李桂清于2006年7月参保时间认定李桂清应享受带薪休假天数为3天，故李桂清此请求应部分支持，即619.80元[2,247.60元/月（李桂清月均工资）÷21.75天×3天×200%]；李桂清主张龙运客运公司支付其2015年度福利待遇6,000元，因李桂清、龙运客运公司已于2015年9月18日解除了劳动合同关系，李桂清不应享受离职后的各项福利待遇，对此主张不予支持。李桂清主张龙运客运公司应支付2015年度养老保险、医疗保险、公积金共5,280元，因李桂清的养老金及医疗保险帐户未在龙运客运公司处，公积金虽不属劳动仲裁范畴，但龙运客运公司已为李桂清缴纳至劳动关系解除时，故李桂清的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、黑龙江龙运客运股份有限公司于本判决生效后十日支付李桂清带薪年休假工资619.80元（2015年1月至9月18日，2,247.60元/月÷21.75天×3天×200%）；二、驳回李桂清的其他诉讼请求。案件受理费10元，由龙运客运公司承担。二审中，李桂清提交了黑龙江省社会保险养老保险金票据、医疗保险金票据共两张，拟证明2015年1月至9月份在龙运客运公司工作应给李桂清报销的费用。龙运客运公司质证意见为：对证据的真实性没有异议，这两份票据当年应报销，但李桂清2015年没有提供相应票据，故没有报销，同意以李桂清工资额为基数，按比例报销2015年1月至9月份的保险费用。本院认证意见：龙运客运公司对李桂清提交的证据无异议，本院予以采信。本院查明，李桂清养老保险、医疗保险自行向黑龙江省社保部门缴费，每年年末凭当年缴费票据到龙运客运公司报销单位应承担部分。李桂清缴费基数高于在龙运客运公司应领工资，龙运客运公司以其工资额为基数按比例报销养老保险、医疗保险单位承担部分，李桂清同意。龙运客运公司同意以李桂清工资额为基数按比例报销2015年1月至9月份的保险费用。2015年10月9日，李桂清缴纳2015年1月至8月份养老保险费9,279.72元，1月至10月份医疗保险费4,028.02元。其他事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李桂清在龙运客运公司工作期间，违反了龙运客运公司规章制度，龙运客运公司解除了与李桂清的劳动合同，符合法律规定，李桂清诉请龙运客运公司支付解除合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。关于李桂清主张龙运客运公司为其报销其缴纳的2015年1月至9月份缴纳养老金、医疗保险票据，龙运客运公司同意以李桂清工资额为基数按比例报销，本院准予。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。当事人超过仲裁时效期间主张权利，丧失胜诉权。关于李桂清诉请龙运客运公司支付2006年至2015年休假工资，2013年以前已超过法律保护的仲裁时效，李桂清未举示时效中止、中断的证据；2014年李桂清已休年假，李桂清主张龙运客运公司支付年假工资，无法律依据。故对2014年以前的年假工资的诉请一审不予支持，并无不当。李桂清主张龙运客运公司支付其2015年年假工资，符合相关法律规定，一审判决正确。关于李桂清诉请龙运客运公司支付2015年度福利待遇，因李桂清违反龙运客运公司规章制度，龙运客运公司已与其解除劳动合同，解除劳动合同后，李桂清向龙运客运公司主张福利待遇，无事实及法律依据。李桂清主张龙运客运公司应支付其2015年10月至12月份养老保险、医疗保险及9月至12月份公积金。2015年9月18日后，李桂清与龙运客运公司已解除劳动合同，龙运客运公司已无为李桂清缴纳养老保险及医疗保险的义务。另，龙运客运公司已为李桂清缴纳公积金至劳动关系解除时，公积金不属劳动争议案件受理范围。一审驳回李桂清该项请求并无不当。综上所述，李桂清的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2016）黑0103民初314号民事判决第一项；二、撤销黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2016）黑0103民初314号民事判决第二项；三、被上诉人黑龙江龙运客运股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人李桂清个人垫付的2015年1月至9月份养老保险金及医疗保险金应由被上诉人黑龙江龙运客运股份有限公司承担部分（上述款项以李桂清工资额为基数按比例给付，以黑龙江省社保部门收取该费用票据为准）；四、驳回上诉人李桂清的其他诉讼请求。如果黑龙江龙运客运股份有限公司未按上述规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费20元，由被上诉人黑龙江龙运客运股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  焦崇升审判员  李庆军审判员  金 玲二〇一七年三月八日书记员  于凯华