南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0104民初130号原告：南京柏特尼文化创意有限公司，住所地本市秦淮区正学路1号。法定代表人：陈昊，该公司总经理。委托诉讼代理人：张翔，北京市京师（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：史宜，北京市京师（南京）律师事务所律师。被告伍阳，男，回族，1987年1月12日生，住本市建邺区。原告南京柏特尼文化创意有限公司（以下简称柏特尼公司）与被告伍阳追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，原告于2017年1月4日向本院起诉，经补齐材料后，本院于次日立案受理。本院依法适用简易程序于2017年2月14日、3月21日公开开庭进行了审理。原告柏特尼公司的委托诉讼代理人张翔、被告伍阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告柏特尼公司诉称：原告不服宁秦劳人仲案[2016]790号仲裁裁决书的裁决。理由如下：2015年6月22日，原、被告双方签订了劳动合同，明确约定被告劳动报酬按照基本工资和绩效工资相结合的方法进行发放。2016年5月开始，原告出现资金周转困难，被告作为公司的管理人员不积极应对，反而在同年7月期间，利用采购主管职务之便，将原告应当直接支付给供应商的货款转移至被告本人名下，给原告造成了严重经济损失。被告行为严重损害公司利益，不应支付其7月份工资。即便原告提供了部分劳动，但从该月起，原告公司经营基本无利润，只能发放被告基本工资。同时，被告辞职系���个人原因导致，原告不应支付经济补偿金。综上，请求法院判决：1、原告无须支付被告2016年7月1日至8月18日工资16601.1元；2、原告无须支付被告经济补偿金15000元。被告伍阳辩称，被告于2015年5月7日公司成立之初就已入职，双方于同年6月22日签订劳动合同，期限为2015年6月22日至2018年6月21日，岗位为线下运营主管，后于2016年7月6日被任命为公司副总经理，总体负责采购、仓储、生产、线下运营工作，工资为10100元/月，原告在劳动合同履行过程中，经常拖欠被告工资，双方约定每月15日发放上月工资，但原告将2016年5月份工资拖欠30天发放，6月份工资拖欠35天发放，7月份及8月份工资至今未发放。被告遂于2016年8月18日主动提出与原告解除劳动关系并已办理离职手续。被告在职期间，并不存在利用职务之便，严重损害公司利益情形。原告所指的支付宝转账问题，被告已在仲裁审理期间逐一说明每一笔资金的去向，真实且原告无异议。原告所称给公司造成严重的经济损失及名誉损害并无充分证据，不应以此为由拒付2016年7月份及此后工资。此外，原告称工资组成包括绩效工资与基本工资两部分组成。但原告从未为被告设定过绩效考核的制度和标准，也从未对被告进行考核，每月均按固定标准发放工资。综上，请求驳回原告请求，并判决原告支付被告2016年7月1日至8月18日工资16601.1元、经济补偿金15000元。本院查明的事实一、双方无争议的事实2015年5月7日，被告进入原告处工作，双方于同年6月22日签订劳动合同，期限为2015年6月22日至2018年6月21日，岗位为线下运营主管，被告后于2016年7月6日被任命为公司副总经理，总体负责采购、仓储、生产、线下运营工作，工资为10100元/月，原告每月15日左右发放上月工资。2016年5月，原告出现不按时支付被告工资情形。同年8月18日，被告以原告拖欠工资为由，提出辞职。原告以被告个人提出辞职为依据向被告出具解除劳动合同证明。原告发放被告工资至2016年6月，此后，原告未向被告发放2016年7月及此后的工资。原告于同年9月19日通知被告，要求被告办理交接手续。次日，被告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年7、8月工资、停工生活费、拖欠工资赔偿金、经济补偿金；办理离职手续；补缴社保费用等。该委于2016年12月9日作出裁决，要求原告支付被告2016年7月、8月1日至18日工资及经济补偿金，驳回被告的其它仲裁请求。原告不服于法定期限内向本院提起本诉。二、双方有争议的事实1、原告有无减少被告劳动报酬情形。原告主张双方劳动合同约定工资包括基本工资和绩效工资，因公司于2016年7月起即无利润，故只应发放基本工资即1630元/月。且被告在职期间存在旷工情形，应按考勤记录进行考核发放；提供劳动合同书、员工手册签收表、辞职报告、考勤表予以证明。被告主张原告未发放2016年7月1日至8月18日工资。提供劳动合同书、关于人事任免的通知、辞职报告、关于与被告终止或解除劳动合同的证明、2015年10月1日至2016年8月31日考勤汇总、考勤公告表、2016年薪资明细确认表、社保缴费基数申报表、银行卡流水明细等证据予以证明。本院认证如下：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少��动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告存在缺勤、严重违反规章制度给原告造成损失且双方约定工资组成为基本工资加上绩效工资，因无利润，故应按最低工资标准发放被告工资，而被告2016年6月及此前数月的工资均为10100元/月，现其主张减少被告劳动报酬，应承担相应的举证责任。但原告提供的证据并不能予以证明。首先，原告主张存在缺勤情形，但被告提供的考勤汇总及公告表能够证明其不需考勤；其次，原告主张被告存在利用采购主管职务之便，将货款转移至被告个人名下，造成了严重经济损失，但未能提交证据予以证明；再次，原告称公司无利润，应按劳动合同约定的最低工资标准支付工资，可被告提供的个人工资卡银行卡对账单、加盖公章的2016年被告工资明细确认表、社保缴费基数申报表等能够证明原告发放工资并未考虑公司经营情况；综上，原告所提供的证据并不能证明被告存在需要减少劳动报酬的情形。2、原告是否存在未及时足额支付劳动报酬情形。因双方均确认原告发放被告工资至2016年6月，而截止被告于同年8月18日提出解除劳动关系，原告也未发放被告同年7月1日至离职前的工资，结合被告提交的个人工资卡银行卡流水明细等证据，被告认为原告存在未及时足额发放工资情形的主张，具事实依据，本院予以确认。以上事实有当事人陈述、劳动合同书、员工手册签收表、关于人事任免的通知、辞职报告、关于与被告终止或解除劳动合同的证明、2015年10月1日至2016年8月31日考勤汇总、考勤公告表、2016年薪资明细确认表、社保缴费基数申报表、银行卡流水明细表、宁秦劳人仲案��2016］790号仲裁裁决书等证据予以证实。本院判决理由和结果本案争议焦点为：1、原告应否支付被告2016年7月至被告离职前工资。2、原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告于2016年8月18日以原告未及时足额发放工资为由，单方解除了与原告的劳动关系，此后，因被告未再提供劳动，原告应按规定支付被告同年7月1日至8月18日工资16601.1元[10100元+10100元/21.75天×14天]。对于争议焦点2，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自2015年5月7日入职，2016年8月18日离职，原告存在未及时足额发放劳动报酬情形，被告据此解除劳动合同并要求原告支付经济补偿15000元（10000元×1.5），具事实和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告南京柏特尼文化创意有限公司的诉讼请求。二、原告南京柏特尼文化创意有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告伍阳2016年7月1日至8月18日工资16601.1元。三、原告南京柏特尼文化创意有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告伍阳经济补偿金15000元。四、驳回被告伍阳的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈玉峰二〇一七年三月二十三日书记员  夏骏雅