辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第723号上诉人（原审原告）：于庆军，无职业。委托代理人：于延国，普兰店市国泰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大连顶金通用设备制造股份有限公司，住所地大连市金州区站前街道吴家村有泉路6号。法定代表人：李艳，该公司董事长。委托代理人：杨述成，该公司职员。委托代理人：李庆明，辽宁生生律师事务所律师。原审原告于庆军与原审被告大连顶金通用设备制造股份有限公司劳动争议纠纷一案，普兰店市人民法院于2015年5月5日作出（2015）普民初字第1024号民事判决，于庆军不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年7月14日公开开庭审理了本案。上诉人于庆军的委托代理人于延国和被上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司的委托代理人杨述成、李庆明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于庆军一审诉称：原告于2012年2月25日至2014年10月25日一直在被告处上班，被告于2012年10月起才开始为原告缴纳社会保险；原告在被告处（铁西东海软管旁）工作期间的加班费被告没有全部支付，且被告在2014年10月25日合同期满时，也没有提前向原告发出辞退的通知，导致原告的合法权益受到侵害，经济利益受损。现诉至法院，请求依法判令：一、被告给付原告合同到期后的补偿金11587.32元；二、被告给付原告加班费33541.44元；三、诉讼费由被告承担。被告大连顶金通用设备制造股份有限公司一审辩称：不同意原告的诉讼请求。一、原告在合同到期后没有按照被告的要求续签合同，责任在原告，原告应当承担后果，原告没有相关证据证明被告拒绝与其续签劳动合同，因此原告索要经济补偿金没有法律依据；二、加班费被告在原告工作期间已经按照规定向原告支付了加班费，因此原告再次索要加班费没有事实和法律依据；三、原告在被告处的工作时间是2013年10月26日开始与被告签订劳动合同，因此原告陈述2012年在被告处工作与事实不符。一审法院审理查明：2013年10月26日原、被告签订劳动合同，合同中约定原告在被告处从事普车工作，工资标准为每月1500元，每日工作不超过8小时，周六、周日休息，合同到期日为2014年10月25日，合同到期后双方没有续行签订。原告在被告处工作期间，原告办理的工资账户为交通银行6222600410009317628，被告为原告发放工资的账户为62×××50，开户人为李艳。被告每月为原告发放的工资数额均高于合同约定的1500元，劳动合同终止前十二个月原告的月平均工资为3862.45元。庭审过程中，依据原告向本院提交的2014年6月18日至2014年9月17日在被告处工作的出勤表，以加班次数最多的7月18日至8月17日为例，原告在该月份中平时加班15小时，周末加班合计10天6小时，原告当月应领取工资为3176.73（月工资1500元＋加班费1676.73元），而原告当月实际领取的工资为3548.04元。因索要经济补偿金及加班费，原告向普兰店市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2014年12月30日，普兰店市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：“一、被申请人应于本裁决生效之日起3日内给付申请人终止劳动合同经济补偿金7724.88元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服，诉至本院，要求依法判令：一、被告给付原告合同到期后的补偿金11587.32元；二、被告给付原告加班费33541.44元；三、诉讼费由被告承担。另查明：2012年10月26日，原告与案外人大连众力达机械有限公司签订劳动合同，合同到期日为2013年10月25日。庭审过程中，原告自述自2012年2月25日至2014年10月25日，原告一直在被告处工作，没有更换过工作地点。依据原告的申请，本院调取了原告工资账户中自2012年5月4日至2013年10月26日期间，交易地点为网上银行，交易类型为转入的对方账户信息，共计18笔转入款项，大致为每月一笔，对方账户62×××50，开户人为李艳，即被告为原告发放工资的账户。一审法院认为：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原、被告双方签订固定期限劳动合同，合同期满后双方没有续行签订，也没有证据表明被告维持或提高劳动合同约定的条件，而原告不同意续订，故原告主张经济补偿的诉讼请求本院予以支持。本案在庭审过程中，原告于2012年10月26日与原用人单位大连众力达机械有限公司签订劳动合同，后合同主体变更为本案被告，原告自述期间一直在被告处工作，没有更换过工作地点，且这期间原告的工资一直由被告的账户发放，故原告的经济补偿金工作年限应当自2012年10月26日起计算，至劳动合同期满之日为2年，被告应当支付原告经济补偿金7724.9元（3862.45元／月×2个月）。关于原告主张加班费一节，根据原告提供的出勤表加班事实存在，但即使依据原告提供的出勤表计算，原告每月实际领取的工资均已包括加班费，而原告主张的加班费系依据三个月的出勤表推算而来，没有事实依据，本院对此不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告大连顶金通用设备制造股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告于庆军经济补偿金7724.9元；二、驳回原告于庆军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原、被告各自负担5元。于庆军的上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。于庆军的上诉理由：原审判决认定事实不清。1、关于每天工作时间。在原审中，上诉人一直要求被上诉人提供原告工作期间的出勤表，但被上诉人拒绝提供。上诉人只能根据被上诉人在劳动仲裁期间提供的三份出勤表进行计算，符合法律规定，被上诉人拒绝提供应承担不利的法律后果。2、关于工作期限。上诉人于2012年2月25日始就一直为被上诉人工作，这从被上诉人为上诉人办理的工资卡的银行账户流水就可以看出。经济补偿金应该支付三个月，原审判决认定两个月不妥。3、关于加班费的计算。多年来被上诉人一直是按照双方之间的约定130元／天的工资标准进行结算的，不上班不开工资，上诉人提供的银行工资明细、被上诉人发放给上诉人QQ邮箱的工资记录可以证明，原审法院按照每月1500元的工资进行计算是错误的。大连顶金通用设备制造股份有限公司二审答辩认为：关于加班费一节，被上诉人已经按照规定给付了加班费，上诉人再行主张加班费没有法律依据。要求支付三个月的经济补偿金也没有法律依据。本院经审理查明：一审判决认定事实属实。本院认为，关于终止劳动合同经济补偿金一节，上诉人主张其于2012年2月25日始就一直为被上诉人工作，但并未提供证据证明，根据劳动合同、一审法院调取的上诉人的银行账户流水，被上诉人从2012年5月4日起向上诉人发放工资，可认定双方劳动关系的起止时间为2012年4月至2014年10月25日。被上诉人应当支付上诉人经济补偿金11587.35元（3862.45元／月×3个月）。因上诉人只要求被上诉人支付终止劳动合同经济补偿金11587.32元，本院予以支持。关于加班费一节，一审法院根据劳动合同约定的1500元／月的工资标准作为计算加班费的基数并无不妥，本院予以维持；上诉人主张按130元／天的工资标准作为计算加班费的基数证据不足，本院不予支持。根据被上诉人提供的出勤表计算，上诉人每月实际领取的工资均已包括加班费，上诉人要求被上诉人支付加班费的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求合理部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销普兰店市人民法院（2015）普民初字第1024号民事判决第二项；二、变更普兰店市人民法院（2015）普民初字第1024号民事判决第一项为被上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人于庆军经济补偿金11587.32元；三、驳回上诉人于庆军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人于庆军承担，二审案件受理费10元，由被上诉人大连顶金通用设备制造股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李守众审判员  富喜胜审判员  曾国救二〇一五年七月二十日书记员  李 玲