沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0114民初18245号、（2017）辽0114民初355号原告（并案被告）：姜威，男，1972年1月1日出生，汉族，工人，现住吉林省通榆县乌兰花镇。委托代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。被告（并案原告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡西和平村。统一社会信用代码：91210100746490595C。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。委托代理人：樊瑶，辽宁名望律师事务所律师。原告姜威诉被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月27日、2017年1月13日立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法本院审判员李凤志担任审判长，与审判员赵萍、人民陪审员张冰组成合议庭，于2017年2月14日公开开庭进行了审理。原告姜威的委托代理人张忠保，被告沈阳盈好机械有限公司的委托代理人蒋强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姜威诉称：原告于2008年10月20日入职沈阳锦德机械有限公司，于2014年5月到被告处工作，职务铸造工，计件工资。每天工作时间为早七点至晚七点，中间无休息，周六、周日均上���。在原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳任何保险，经公司安排于2014年5月到被告公司工作。经公司安排原告于2014年5月到被告公司工作，沈阳锦德机械有限公司未支付原告经济补偿金。原告从未享受带薪年休假待遇。因被告未依法给原告缴纳各种保险，2016年11月9日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，要求立即与被告解除劳动关系。经仲裁前置，原告诉至法院，请求人民法院依法判令：被告支付原告未签劳动合同二倍工资差额52,968.89元、解除劳动合同经济补偿金39,969.08元、带薪年假工资16,214.64元；并由被告承担本案诉讼费用。被告沈阳盈好机械有限公司书面答辩称：一、原告请求二倍工资已过诉讼时效，被告不应向原告支付二倍工资。原告自2014年5月10日至今，一直在被告处工作。被告曾经多次要求与原告签订劳动合同，但是原告因不愿意缴纳社会保险而拒绝与被告签订劳动合同。故此，被告与原告未签订劳动合同的过错在于原告，与被告无关，被告不应当承担责任。在此期间，原告也未向被告要求二倍工资。原告自2014年6月10日起已明知未签订劳动合同侵害了自身的合法权益，却在2年之内未向被告要求支付二倍工资，未向人民法院提起诉讼。因此，二倍工资的请求已过诉讼时效，被告不应向原告支付二倍工资。二、被告不应向原告支付经济补偿金。原告主动向被告提出辞职，但被告并未同意解除劳动合同，且要求与被告继续履行劳动合同。三、被告不需向原告支付年休假工资。被告在每年春节期间，除法定节假日外，另外放假5天视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，因此原告不存在未休年假的情况。原告于自2014年5月10日在被告处工作。现已超过一年的仲裁时效，应驳回原告请求。四、原告的行为已经构成恶意诉讼，法院不应支持原告的诉讼请求，且应当赔偿被告因诉累造成的损失。原告以虚构事实为手段，在没有充足证据的情况下，滥用诉权提起诉讼，致使被告陷入诉累，严重干扰了被告正常经营活动和经营秩序。综上，请求人民法院依法判令：一、被告不向原告支付年休假工资；二、诉讼费用由被告承担。经审理查明：原告于2008年10月20日入职沈阳锦德机械有限公司，职务系铸造工。2014年5月，原告转入被告沈阳盈好机械有限公司任职，工作场所、工作内容、薪资待遇均未发生变化。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2016年11月9日，原告向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以被告“未缴纳社会保险”为由，与被告解除劳动关系。该《解除劳动关系通���书》于2016年11月10日送达被告，但被告拒收退回。2016年12月13日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁庭庭审中，被告表述，2008年10月20日，原告到沈阳锦德机械有限公司工作，2014年5月原告转入被告单位。另查明：原告2015年度月平均工资为4,382.95元，2016年度月平均工资为4,518.52元。原告自入职起第二个月至第十一个月工资共计24,702.36元，原告离职前十二个月平均工资为4,702.25元。再查明：沈阳锦德机械有限公司与被告沈阳盈好机械有限公司系由同一投资者设立，法定代表人为同一人，具有相同的住所地及经营范围。还查明：2016年11月10日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：被申请人（被告）支付申请人（原告）未签劳动合同二倍���资差额52,968.89元、解除劳动合同经济补偿金39,969.08元、带薪年假工资16,214.64元。2016年12月21日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]116号仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人年休假工资3,837.19元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2016年12月21日送达原告，原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书1份、仲裁庭审笔录1份、银行卡对账单1份、特快专递单1份、查询结果1份等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于原告的入职时间问题。本案中，沈阳锦德机械���限公司与被告系为关联企业，原告于2014年5月由沈阳锦德机械有限公司转入被告沈阳盈好机械有限公司后，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化，现原告主张将其在沈阳锦德机械有限公司工作年限合并计算，其请求合理，故本院予以支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未提供原告的入职登记表，故应承担举证不能的不利后果，结合仲裁庭庭审中，被告表述，原告于2008年10月20日到沈阳锦德机械有限公司工作，2014年5月原告转入被告单位，故本院对原告所述2008年10月20日到入职被告公司予以确认。至于离职时间，原告解除通知于2016年11月10日���达被告，虽被告拒收，原告已尽到告知的义务，故被告的离职时间为2016年11月10日。综上，本院认定原、被告之间于2008年10月20日至2016年11月10日期间存在劳动关系。关于原告主张被告未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于被告主张原告诉讼请求已过诉讼及仲裁时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，二倍工资虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬，2016年11月10日，原告与被告解除劳动关系，故原告的请求未超过时效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，原告2008年10月入职，被告未与原告签订劳动合同，已经超过一年，故被告应支付原告2008年11月至2009年9月未签订劳动合同的二倍工资差额24,702.36元。关于原告主���的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未为原告缴纳社会保险，故原告可以解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，沈阳锦德机械有限公司与被告沈阳盈好机械有限公司系为关联企业，原告于2008年10月入职沈阳锦德机械有限公司，原告在被告单位工作共计8年，原告劳动关系解除前十二个月平均工资4,702.25元，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金为37,618元（4,702.25元/月×8个月）。被告提供的工资表因未见原告签字，原告对其真实性又不予认可，故本院不予采信。关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2008年10月20日入职，至2016年11月10日原、被告解除劳动合同之时，原告已累计工作已满1年不满10年，现原告主张年休假5天，其请求合理，本院予以支持。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因��假不跨年安排，故原告主张的自入职开始至2014年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持，对于原告主张的2015年至2016年期间的未休年假工资，本院予以支持。经核算，原告2015年未休年休假5天，2016年未休年休假4天，原告2015年度月平均工资为4,382.95元，2016年度月平均工资为4,518.52元，故本院支持原告未休年休假工资3,677.13元（4,382.95元/月÷21.75天×5天×200%+4,518.52元/月÷21.75天×4天×200%）。关于被告提出原告已享受带薪年休假的反驳意见，因被告提供的休假统计表未见原告签字，原告对休假的事实又不予认可，故本院不予采信。综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、��三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）姜威未签订劳动合同二倍工资差额24,702.36元；二、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）姜威解除劳动关系经济补偿金37,618元；三、被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（并案被告）姜威未休年休假工资3,677.13元；如果被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回原告（并案被告）姜威其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）沈阳盈好机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李凤志审 判 员  赵 萍人民陪审员  张 冰二〇一七年三月二十二日书 记 员  王艺宁