重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终451号上诉人（原审原告）岳凤君，女，1980年1月25日生，汉族。委托代理人：陈德贵，男，1942年7月15日出生，汉族。被上诉人（原审被告）重庆市江津区高桥河水利水电开发有限公司，住所地重庆市江津区四面山镇银岩村盐店嘴，统一社会信用代码91500116762681826F。法定代表人：程铃钧，总经理。委托代理人：朱万元，该公司员工。上诉人岳凤君与被上诉人重庆市江津区高桥河水利水电开发有限公司（以下简称“高桥河水利水电公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2016）渝0116民初12572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人岳凤君委托诉讼代理人、被上诉人高桥河水利水电公司委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。岳凤君上诉请求：撤销重庆市江津区人民法院（2016）渝0116民初12572号民事判决，改判被上诉人支付用工五年未签订书面劳动合同的双倍工资13800元（1150元/月×12个月）；判决被上诉人支付五年的节假日加班工资1825元（37.5天×50元/天）；判决被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金6500元；判决被上诉人补足2014年1月至2016年6月最低工资标准3150元。事实和理由：一、一审法院事实认定错误。上诉人在被上诉人的电站工作以来（2011年4月—2015年12月），夫妇二人的工资一直都是2300元/月，每一年到年终时，如果未出现安全等事故，被上诉人就另支付4800元/年的绩效奖励金（有奖有惩），而一审法院却把奖励金认定在最低工资的标准之内，事实认定显然错误。二、一审法院适用法律错误。一审法院认定双倍工资差额超过了诉讼时效，而我国劳动争议调解仲裁法第二十七条第四项规定，劳动合同终止的，应当自劳动关系终止日起一年内提出（上诉人与被上诉人之间的劳动关系是2016年6月25日）。上诉人在工作中的节假日加班的事实是：电站的发电机一年365天都不得停电的，而一审法院却说，劳动者主张加班的，应当就加班的事实存在承担举证责任。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费（电站不能停机的行为完全是变相强迫加班）。综上，一审认定事实错误，适用法律错误，损害上诉人合法权益，恳请二审法院依法改判。被上诉人高桥河水利水电公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。岳凤君向一审法院起诉请求：1、支付岳凤君2011年4月1日至2012年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元；2、支付岳凤君2011年4月1日至2016年7月23日节假日加班工资1875元；3、支付岳凤君2011年4月1日至2016年7月23日期间解除劳动关系经济补偿金5000元；4、补足岳凤君2012年1月1日至2016年7月23日期间最低工资标准工资3900元。一审法院认定事实：岳凤君与简显恒系夫妻关系。2011年4月1日，岳凤君夫妻二人到高桥河水利水电公司处工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，岳凤君夫妻二人与另一对夫妻自行协调安排工作，高桥河水利水电公司不对其进行考勤管理。2016年以前，岳凤君夫妻二人共同工资为2300元/月。因工作期间未发生安全事故，高桥河水利水电公司额外支付了岳凤君夫妻二人绩效工资400元/月。2016年，高桥河水利水电公司与岳凤君夫妻二人及另两名职工重新约定，4人工资按每发一度电0.03元计算，先预支每对夫妻2000元/月生活费，之后再根据实际发电量结算补足工资。2016年6月25日，岳凤君夫妻二人与高桥河水利水电公司签订《解除劳动合同协议书》，载明岳凤君夫妻二人于2016年6月25日自愿申请离职，高桥河水利水电公司同意解除劳动合同并一次性支付其二人经济补偿金8200元，其二人不得再基于劳动关系向高桥河水利水电公司主张任何权利。2016年7月20日，岳凤君夫妻二人与高桥河水利水电公司签订《协议书》，载明因高桥河水利水电公司法定代表人由朱万元变更为程铃钧，岳凤君夫妻二人与前法定代表人朱万元的非全日制合同期限已到，一次性结清其二人2016年1月至6月的劳务费共计16500元，双方在2016年6月25日之前基于劳动关系的权利义务一次性结清。协议签订后，高桥河水利水电公司支付了岳凤君夫妻二人2016年1月至6月工资共计16500元和解除劳动关系经济补偿金8200元。2016年8月30日，岳凤君向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高桥河水利水电公司支付最低工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额及5年的节假日加班工资。该委于2016年9月30日作出渝津劳人仲案字［2016］第1207－1208号仲裁裁决书，裁决驳回了岳凤君的所有仲裁请求。岳凤君不服该仲裁裁决，遂诉至法院。另查明：重庆市江津区最低工资标准为：2011年1月至2012年4月750元/月、2012年5月至2013年12月1050元/月、2014年1月至2015年12月1250元/月、2016年1月起1500元/月。庭审过程中，岳凤君举示了由其每月制作的电站发电量记录，主要证明其存在节假日加班事实。高桥河水利水电公司认为该证据系每月制作一次，即使真实也无法证明岳凤君存在加班事实。原审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系起止时间问题，岳凤君诉称于2011年4月1日到高桥河水利水电公司处工作，并举示了电站发电量记录予以佐证，高桥河水利水电公司虽不认可但未举示相关证据证明，故原审法院认定岳凤君的入职时间为2011年4月1日。2016年6月25日，双方签订《解除劳动合同协议书》，故双方的劳动关系已于当日解除。此后双方虽又于2016年7月23日签订《协议书》结算劳务费，但不能表明双方在2016年6月26日至7月23日期间仍存在劳动关系，岳凤君也未举示证据证明在此期间仍在高桥河水利水电公司处上班，故岳凤君提出其劳动关系延续至2016年7月23日的意见，该院不予采纳。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，岳凤君于2011年4月1日到高桥河水利水电公司处上班，高桥河水利水电公司未与岳凤君签订书面劳动合同，故其本应支付岳凤君2011年5月1日至2012年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故岳凤君最迟应当于二倍工资差额计算终了之日（2012年3月31日）起一年内主张该权利。而岳凤君至2016年8月30日才向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会主张权利，已超过一年仲裁时效期间，故岳凤君的该项请求于法无据，原审法院不予支持。高桥河水利水电公司相应抗辩理由成立，该院予以采纳。关于节假日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”本案中，岳凤君的工作时间系与其他三员工自行协调安排且相对自由，高桥河水利水电公司也未对岳凤君进行考勤管理，而岳凤君举示每月的发电量记录也不能证明其存在节假日加班事实，故岳凤君的该项请求缺乏事实依据，该院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，岳凤君的该项请求未经过劳动争议仲裁前置程序，且属于独立劳动争议，与其他诉讼请求不具有不可分性，该院在本案中不作审理，岳凤君可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于补足最低工资标准工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，岳凤君夫妻二人2016年以前共同工资为2300元/月，未出安全事故另有绩效工资400元/月，共计2700元/月。因岳凤君夫妻二人对工资分配未作明确约定，故该院认定为平均分配，即每人1350元/月，均超过2016年以前江津区最低工资标准，故岳凤君要求高桥河水利水电公司补足2012年1月至2015年12月期间最低工资标准工资缺乏相关事实依据，该院不予支持。高桥河水利水电公司支付了岳凤君夫妻二人2016年1月至6月工资16500元，即每人1375元/月，其中2016月1月至5月工资未到达江津区最低工资标准，应予补足。因岳凤君2016年6月未足月上班，高桥河水利水电公司已足额支付该月工资，且双方于2016年6月26日至7月23日期间不存在劳动关系，故岳凤君要求高桥河水利水电公司补足2016年6月至2016年7月23日期间最低工资标准工资缺乏相关事实依据，该院不予支持。综上，高桥河水利水电公司应补足岳凤君2016年1月至5月期间最低工资标准工资625元[（1500元/月－1375元/月）×5月]。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：重庆市江津区高桥河水利水电开发有限公司于判决生效之日起七日内补足岳凤君2016年1月至2016年5月期间最低工资标准工资625元；驳回岳凤君的其他诉讼请求。二审查明事实与原审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是被上诉人高桥河水利水电公司是否应当支付上诉人岳凤君二倍工资差额、加班工资、2014年1月至2016年6月期间最低工资标准差额及经济补偿金。针对前述争议焦点，本院分别评述如下。关于上诉人岳凤君要求支付二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方2011年4月1日起建立劳动关系，但高桥河水利水电公司一直未与岳凤君签订书面劳动合同，故应当支付2011年5月1日至2012年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上诉人岳凤君于2016年8月30日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会主张权利，且未举示证据证明存在仲裁时效中断中止的情形，故其该项请求已超过仲裁时效。岳凤君上诉称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定仲裁时效应当从劳动关系终止之日起算，但该款规定仅适用于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。故岳凤君上诉理由不能成立，对其该项上诉请求本院依法不予支持。关于节假日加班工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。岳凤君虽上诉称一年365天发电机均不停止运转，但未举示证据证明，且其工作时间与其他三员工自行协调安排，被上诉人未对其进行考勤管理，故其诉称的加班事实本院无法确认，上诉人该项上诉请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。关于上诉人要求补足最低工资标准差额的问题，《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”岳凤君上诉称另行支付的4800元/年的绩效奖励金不应认定在最低工资标准之内缺乏法律依据，本院依法不予采信。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题，由于该项请求未经劳动争议仲裁前置程序，且属于独立劳动争议，故原审法院在本案中不作审理，并告知上诉人另行申请劳动争议仲裁并无不妥，本院依法予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人岳凤君承担。本判决为终审判决。审 判 长  江信红审 判 员  申 威代理审判员  岳 林二〇一七年三月十三日书 记 员  张乾胜