四川省大英县人民法院民 事 判 决 书(2017)川0923民初371号原告：杨强龙，男，1975年8月13日生，汉族，四川省南充市顺庆区人，居民，住南充市顺庆区。特别授权委托诉讼代理人：谢萌，重庆百君（成都）律师事务所律师。原告：四川中腾能源科技有限公司，住所地：大英县工业集中发展区席家沟、大英县工业集中发展区梁家坝，注册号/统一社会信用代码：9151092359045137XP。法定代表人：杨华，公司董事长。委托诉讼代理人：王珍，公司员工。原告杨强龙与被告四川中腾能源科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月10日立案后，依法适用普通程序，于同年3月16日与另案川09**民初203号合并公开开庭进行了审理。原告杨强龙的特别授权委托诉讼代理人谢萌、被告四川中腾能源科技有限公司的委托诉讼代理人王珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨强龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付应付工资，合计1344509元；2.判令解除双方劳动合同，被告向原告支付经济补偿金人民币75645元；3.判令被告应为原告补缴2016年11月的医疗、失业、生育保险，2015年3月至2016年11月的养老保险，2015年3月至11月的工伤保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告原为国有大型企业高级管理人员和技术骨干，2012年被告高薪将原告聘请至该企业，双方签订《劳动合同》，合同约定：聘用期10年，从2012年1月1日至2021年12月31日，劳动报酬采用年薪制，每年人民币60万元（税后），每月定时发放人民币3万元，剩余部分每工作满一年一次性发放。合同签订后，被告除第一年基本按照合同履行外，从2013年开始便陆续拖欠原告工资，到2016年10月，总计拖欠原告应付工资人民币1694492元。一、原告的月工资：原、被告约定明确无误，除依法应享有的四险一金外，原告的劳动报酬采用年薪制，每年人民币600000元（税后），折合为月工资即每月50000元。虽然双方约定的每月按时发放30000元，其余部分年底一次性发放，但实际工资就是每月50000元，仅仅是发放时间另有约定。根据劳动法、劳动合同法、劳动部的种种规定中关于劳动者收入的规定均可以得出以上结论。但大英县劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决书中有时按照每月50000元计算，有时又按照每月30000元计算，明显标准飘忽，对月工资的理解有误。二、原告的法定医疗期：仲裁庭可能根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗规定》第三条第一款的规定，根据原告生病时在被告处工作年限不到四年，认定原告的医疗期为三个月。但根据该条第二款，原告实际工作年限为18年，在本单位工作年限在5年以下，其医疗期应为六个月。三、医疗期之后的工资待遇：仲裁庭关于医疗期届满之后每月发放1000元人民币的主张没有法律根据，根据《劳动保险条例》第十三条第乙款的规定，医疗期届满之后应该向劳动者发放本人工资的30—50%，也就是说下限为30%，即15000元。四、应补发工资重新计算：2015年1-8月，原告正常上班，应发工资每月50000元，总计400000元，实发工资122700元，应补发工资为277300元而不是仲裁裁决书中所说117300元；2015年9月至2016年3月，为六个月医疗期，应该按照本人工资的70%发放，每月35000元，总计210000元；2016年4月至2016年11月，应该按照本人工资30%发放，每月15000元，总计120000元，也即，生病及到申请仲裁期间总计应该发放工资330000元，实际只发放了7个月平均工资每月11200元总计78400元，应补发251600元。2013年至2014年实发工资384391元，应补发815609元。以上三项合计，总计应补发工资1344509元。五、解除劳动关系经济补偿金：不知道仲裁庭对解除劳动关系经济补偿金的计算方法是什么，直接就47370元的数据，但根据原告查阅2015年四川省社平工资即根据劳动合同法的规定计算，本案解除劳动关系补偿金应为75465元。六、总计应付金额计算：根据以上计算，被告总计应补发工资、补偿金总计1420154元，如果认为医疗费应该由原告独自承担，应该减去被告先期支付的医疗费166957.96元，那么被告总计应向原告支付的金额为1253196.04元。综上所述，大英县劳动争议仲裁委员会裁决书基本公允，但在标准的采纳和计算上部分地方有疏失和轻率之处。恳请法院依法判决，判如所请。被告四川中腾能源科技有限公司未作书面答辩。但在庭审中辩称，1.从公司向原告发放工资的工资表看，期间存在双方多次协商对合同约定工资进行了调整，原告领取工资后应知晓而一直未提出任何异议，因此从2013年至原告提出解除劳动合同时止，公司不存在还应支付工资1344509元；2.原告从2015年8月生病直到申请解除劳动合同时止一直在公司借款，因其是公司高管，所以公司也一直在支付其医药费，但原告出院后一直未到公司履行请假手续，而公司在这期间还一直为其发放工资；3.公司与原告签订的是期限为10年合同，因此不能把原告以前在其他单位的工作年限计算到公司头上，故仲裁机关对医疗期的认定正确。当事人围绕诉讼请求提交的证据：一、原告提交的证据1．原告居民身份证、被告公司基本信息复印件个1份，证实原、被告主体资格。2.中华人民共和国四川省成都市成都公证处作出的（2016）成证内民字第19570号公证书原件1份，证实原告代理人阳敏持原、被告于2012年2月签订的《聘用合同》到该公证处对该合同影印本与原本是否相符进行公证，经公证该影印本与原本相符，因此证明双方建立了劳动合同关系并对双方的权利、义务进行了约定。3.中国农业银行已销户活期账户明细单复印件7份，证实被告向原告发放工资情况及发放工资时间。4.四川大学华西医院病危通知书3份及该院出院病情证明书1份、成都市中西医结合医院成都市第一人民医院出院病情证明书1份，证实原告患病从2015年8月20日入院治疗，但出院后至今并未痊愈的事实。5.中国石油四川石化南充炼油厂证明，证实原告从1998年7月至2012年1月一直在该厂工作，从事炼油装置专业技术工作，先后担任技术员、助理工程师、工程师、车间主任职务，具有较高的炼油专业技术水平。二．被告提交的证据（1）.公司营业执照副本、法定代表人身份证、原告身份证复印件各1份、法人代表身份证明原件1份、证实原、被告基本情况。（2）.《聘用合同》1份、2013年1月至2016年4月向原告发放工资明细2份，证实原、被告经协商达成一致从2013年起将原告工资变更为每月15000元等不同金额。（3）.大劳人仲案（2016）129号仲裁裁决书及裁决书送达证明，证明该裁决书第二项缴纳保险是无效的。本院组织当事人进行了质证。（一）、被告对原告提供的1号、2号和原告对被告提供的（1）号证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。（二）、对有争议的证据和事实，本院认定如下：①.对原告提供的3号证据，被告对真实性无异议，但认为公司除向原告银行卡上打工资外，还有领取现金情况，同时该明细上也有其个人资金往来。本院审查，对真实性予以确认。②.对原告提供的4号证据，被告对真实性无异议，但认为与本案无关联性，若无法上班应向公司履行请假手续。本院审查，对真实性予以确认。③.对原告提供的5号证据，由于该证据系其在本院重新指定的举证期间举出的证据，被告在庭审中明确表明请法院审查认定、无需到庭质证。本院审查，该证据来源合法，且符合客观实际并与本案具有关联性，因此予以确认。④.对被告提供的（2）号证据，原告对《聘用合同》无异议，但对其工资明细认为，是被告制作且是打印件，没有原告签字或盖章，因此与本案没有关联性。本院审查，双方对《聘用合同》均无异议，予以确认。但对被告所证实的原、被告经协商达成一致从2013年起将原告工资变更为每月15000元，因原告对此有异议，且又缺乏书面证据证实双方对原合同约定工资进行了变更，因此对其证明观点不予采信。⑤.对被告提供的（3）号证据，原告对真实性无异议，但对证明观点认为，仲裁委裁决书只能证明仲裁委有权管辖。本院审查，双方的纠纷已经过仲裁前置程序、且因双方均不服该裁决，各自在法定期限内向本院提起诉讼的事实予以确认。对本案法律事实认定如下：1998年7月至2012年1月,原告在中国石油四川石化南充炼油厂一直从事炼油装置专业技术工作，先后担任技术员、助理工程师、工程师、车间主任职务。2012年1月，原告在被告处开始工作，从事岗位为管技术副总。同年2月22日，原告与被告签订《聘用合同》，该合同约定：“甲方：四川中腾能源科技有限公司，乙方：杨强龙。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其他有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方相互考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条工作岗位和工作内容：1.1甲方自愿聘请乙方担任四川中腾能源科技有限公司技术副总经理工作。1.2在聘用期限内，甲方有权根据乙方的工作能力、工作成绩和工作表现调整乙方的岗位和职责，但必须提前1个月告知乙方，乙方如果不能接受新岗位双方可协商解除合同。第二条服务期限：甲方因工作需要，经乙方同意，聘用期限十年，自2012年1月1日起，至2021年12月31日止。第三条工作时间：乙方的工作时间，以完成为前提，机动掌握。第四条报酬及福利：4.1乙方的报酬实行年薪制，每年人民币60万元（税后）。发薪方式：每月定时发放3万元，剩余部分在每工作满1年后一次性发放。签订本合同之日甲方另付乙方20万元作安家等费用。4.2乙方年薪收入中包括：4.2.1节假日、法定休息日及其他时间的加班费、奖金、出勤津贴等工资性收入；4.2.2甲方支付乙方的工资中已经充分包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价，以及劳动法规定的其他待遇；4.3取得重大或阶段性成果，给予一定形式奖励。4.4失业风险经济补偿：从合同签订后，头6个月内乙方失去甲方首次约定岗位，甲方给予乙方经济补偿50万元；头12个月内乙方失去甲方首次约定岗位，甲方给予乙方经济补偿30万元；头24个月内乙方失去甲方首次约定岗位，甲方给予乙方经济补偿10万元；本条以符合最短的时间条款计算，乙方出现本合同8.2所列情形导致甲方解除合同和依照本合同1.2乙方同意调整以及出现《劳动合同法》第四十条规定的情形除外。第五条劳动保护和劳动条件：5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件。5.2乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部安全操作规章制度。对甲方其违章指挥、强令冒险作业、危及劳动者人身安全的、乙方有权拒绝执行并可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.3社会四险一金（基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和公积金）按照遂宁市同行业工资标准由甲方负责购买。5.4甲方为乙方提供与业务有关的业务能力培训，提供正常的业务费用和工作条件。第六条乙方的职责：6.1乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；6.2乙方应按时按质完成甲方规定的工作任务，服从甲方按规章制度进行的管理。6.3乙方应当爱护甲方的财产，全部维护甲方的利益；6.4乙方负责甲方的生产技术管理、产品品质管理、安全管理和员工管理等管理工作，并承担管理责任。第八条续订、终止和解除：8.1本合同期限届满前，双方若欲续订合同，可提前1个月以书面形式通知对方，经协商一致可以续订合同。合同期满前，若双方未达成续订协议的，本合同期满时即行终止。8.2有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：8.2.1乙方在订立本合同时有重大隐瞒即虚假申报的；8.2.2乙方不能胜任甲方工作。不能胜任工作包括（但不仅限于）下列情形：不能按时、按质、按量完成工作任务安排的；签署的绩效考核不合格的；8.2.3乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的和本合同约定的保密和竞业限制约定的。8.2.4被依法追究刑事责任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方不得依据8.2解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患者或者非因公负伤，在规定的医疗期限内的；4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5.法律、行政法规规定的其他情形。8.4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.5经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。……”，原告在该合同上签有其姓名、被告在该合同上加盖了公司印章。2015年8月19日，原告患病并于次日入住四川大学华西医院，治疗至同年9月7日出院。出院当日，又入住成都市中西医结合医院成都市第一人民医院，治疗至2016年2月2日，出院医嘱：1.注意休息、合理饮食、适当活动，检测血压变化，继续当地社区医院康复治疗，康复科门诊随诊；2.中医调护；慎起居、节饮食，调情志，避风寒；3.出院带药。原告的特别授权委托诉讼代理人在庭审中陈述，原告现尚未痊愈、且其现遵医嘱在社区医院康复治疗。被告在庭审中辩称认为原、被告双方协商一致从2013年起将原告原合同约定工资50000元/月变更为15000元，原告对此不予认可，且被告并未举出书面变更合同。双方在庭审中对以下事实无异议：1.2013年、2014年，原告实领工资384391元；2.2015年1月至同年8月，原告实领工资122700元；3.2015年9月至同年11月，原告实领工资30051元；4.2015年12月至2016年11月，原告实领工资50045元；5.被告在原告生病期间共支付医疗费、护理人员等费227367.96元、扣减医疗保销60410元，剩余166957.96元公司垫付，原告同意在合理费用中扣减。双方在庭审中对以下事实有争议：2015年12月-2016年4月个人应承担社保金额1286元，原告虽认为不能确认，但该费用依法应由原告承担，因此该金额应视为原告已实际领取；对该期间个人所得税为4669元，因双方合同约定的税后工资，因此该税费应由被告承担，不能作为原告领取金额。2016年11月，原告向大英县劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：1.请求依法裁决被申请人（指被告）向申请人（指原告）支付应付工资，合计人民币1694492元；2.请求依法裁决被申请人为申请人补交2015年8月至今的社保四险一金；3.请求依法裁决解除双方劳动合同，被申请人向申请人支付经济补偿金75645元。该仲裁委于同年12月7日作出大劳人仲案（2016）125号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人拖欠的工资757306.40元（已扣除被神人垫付的医疗费）；二、被申请人依法为申请人补缴2016年10月至11月的医疗费、失业保险、生育保险；补缴2015年3月至2016年11月的养老金；补缴2015年5月至2016年11月的工伤保险（以社保经办机构核算数据为准）；三、同意申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金47370元；四、驳回申请人的其他诉讼请求。以上一、三项费用合计804676.04元，被申请人在仲裁裁决书送达30日内一次性付清。并于同月9日、13日分别向被告、原告送达。原、被告对该裁决不服，均在法定期限内先后向本院起诉。本院认为，原、被告签订为期10年的《聘用合同》，系双方真实意思表示，并不违反法律、法规规定，应合法有效，且依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行合同约定的义务。本案焦点一：双方在履行劳动合同过程中是否对原告合同约定的工资折算月工资为50000元进行了变更？被告以从2013年起向原告银行卡上打工资15000元等低于该金额的不同金额而其一直未提出异议为由辩称认为，双方经多次协商对原告的工资进行了调整，但原告在庭审中对此不予认可，且双方在合同中对报酬及福利约定为“乙方（指原告）的报酬实行年薪制，每年人民币60万元（税后）。发薪方式：每月定时发放3万元，剩余部分在每工作满1年后一次性发放”，从该约定看原告的月工资为50000元，仅系对该工资的发放时间作了不同约定，同时并未举出双方对原告工资进行变更的补充书面合同，更重要的既然主合同都是采用的书面合同且合同期限长达10年，那么双方对合同内容需要进行变更或补充等事项，也应当依法建立变更后的书面合同，但被告并未举出对原合同相关内容进行变更的合同，因此其辩称理由不能成立，不能认定双方对原告合同约定的月工资50000元进行了变更，应当认定原告在被告处连续工作满1年本人月工资50000元；而未连续工作满1年，因双方合同约定原告月工资50000元中的30000元每月定时发放，剩余20000元待原告工作满一年以后一次性发放，而原告在2015年8月因患病尚未工作满1年，不符合双方所约定的对每月剩余20000元领取条件，因此应认定非正常上班本人每月30000元。本案焦点二：原告从2013年至2015年8月19日正常上班期间是否存在拖欠工资？（1）.原告2013年至2014年按约定工资为600000元/年×2年＝1200000元；（2）.2015年1月至同年8月19日7个月零19天，即为：30000元/月×7个月＋30000元/月÷30天×19天＝229000元。本案焦点三：原告医疗期如何认定以及计算该期间工资标准？（1）.关于医疗期认定问题，原告从2015年8月20日生病住院，根据劳部发（1994）479号关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗规定》的通知第三条“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工资医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上是五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的十八个月，二十年以上的为二十四个月。”之规定，原告在中国石油四川石化南充炼油厂从1998年7月至2012年1月连续工作13年零6个月，从2012年2月至2015年8月在被告处连续工作3年以上5年以下，依据该条第二项之规定，应认定医疗期为六个月（即从2015年8月20起至2016年2月19日）。（2）.医疗期工资标准：劳动部发（2014）15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：“企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会或劳动人事部门，应定期对长假病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长假病假给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家有关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在六个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%，已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”，由于原告法定医疗期为6个月，在被告处连续工资2年以上不满4年，医疗期工资应为本人月工资70%，且累计病休时间未超过12个月，即30000元/月×70%×6个月＝126000元。四、本案焦点四：原告病休期间工资认定？由于原告超过法定医疗期仍处于康复治疗过程中，因此从2016年2月20日至同年11月合同解除期间9个月工资，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条之规定“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之40%；已满一年未满三年者，为本人工资百分之50%；三年及三年以上者，为本人工资百分之60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。”，原告在被告处连续工作3年以上，应按60%计算，但因原告仅主张30%，超出30%的部分视为对其权利处分，本院予以准许，即为30000元×30%×9个月＝81000元。综上，原告从2013年至2016年11月：正常上班期间（2013年至2015年8月19日）、法定医疗期间（从2015年8月20日至2016年2月19日）、超过法定医疗期间（从2016年2月20日至2016年11月）工资分别为：（1200000＋229000）元、126000元、81000元，合计1636000元；双方在庭审中均认可在2013年、2014年原告实领工资384391元；在2015年1月至同年8月原告实领工资122700元；在2015年9月至2015年11月原告实领工资30051元；在2015年12月至2016年4月，原告实领工资50045元。双方在庭审中对在2015年12月-2016年4月个人应承担社保金额1286元，原告虽认为不能确认，但该费用依法应由原告承担，因此该金额应视为原告已实际领取；对该期间个人所得税为4669元，因双方合同约定的税后工资，因此该税费应由被告承担，不能作为原告领取金额。综上，该期间应认定原告实领工资为（50045＋1286）元＝51331元；以及双方对原告生病期间共支付医疗费、护理人员等费227367.96元、扣减医疗保销60410元，剩余166957.96元公司垫付，原告同意在合理费用中扣减。上述各项品跌后，被告拖欠原告工资为：〔（1200000＋229000）＋126000＋81000－384391－122700－30051－51331－166957.96〕元＝880569.04元。本案焦点五：原告在申请仲裁时提出解除与被告的劳动关系是否合法？是否应获得经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，由于被告在原告正常上班期间存在拖欠原告工资情形，原告基于该情形于2016年11月申请仲裁时提出解除与被告的劳动关系，符合法律规定，故应认定双方于2016年11月解除劳动关系。劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作过的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金年限最高不超过十二年。”之规定，由于原告正常上班本人月工资50000元以及因患病非正常上班本人月工资30000元均超过了遂宁市2015年企业在岗职工年平均工资42188元即月平均工资3515.67的三倍10547元，且原告从2012年2月至2015年8月19日在被告处正常上班3年以上不满4年，因此应支付3个月经济补偿金，即为：42188元/年÷12个月/年×3倍×3个月＝31641元。本案焦点六：原告要求原告补缴2016年11月的医疗、失业、生育保险，2015年3月至2016年11月的养老保险，2015年3月至11月的工伤保险的社会保险费的诉讼请求是否是民事受案范围？《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》虽明确将社会保险争议纳入仲裁与诉讼的范围，但根据《国务院社会保险费征缴暂行条例》等规定，劳动保障行政部门或者税务机关对缴费单位缴纳社会保险费的情况有监督、检查并强制征缴的职能。对于被告已经为原告办理了社会保险手续，双方因社会保险征缴基数或者社会保险费缴纳金额或被告拒不缴纳社会保险费发生争议的，应纳入行政救济途径，由社会保险机构进行处理，因此不属民事受案范围，应依法予以驳回。综上所述，原告的诉讼请求，部分予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及劳部发（1994）479号关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗规定》的通知第三条第二款之规定，判决如下：一、被告四川中腾能源科技有限公司向原告杨强龙支付拖欠工资880569.04元；二、解除原告杨强龙与被告四川中腾能源科技有限公司于2012年2月签订的《聘用合同》；三、被告四川中腾能源科技有限公司向原告杨强龙给付经济补偿金31641元；四、驳回原告杨强龙的其他诉讼请求。上列一、三项合计912210.04元，限在本判决生效后5日内履行。若被告四川中腾能源科技有限公司未按判决确定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告四川中腾能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。审 判 长  向孝金审 判 员  李 易人民陪审员  廖福全二〇一七年三月二十八日书 记 员  陈亚菲