舟山市定海区人民法院民 事 判 决 书（2015）舟定民初字第621号原告胡小领，公司职员。委托代理人钟景德，浙江导司律师事务所律师。被告宁波海之星远洋渔业有限公司，注册地浙江省宁波市江东区中兴路39弄29号（7-6），实际经营地浙江省舟山市定海区干览镇西码头金铂园路17号。法定代表人潘武海，该公司总经理。委托代理人朱国定，该公司员工。原告胡小领诉被告宁波海之星远洋渔业有限公司（以下简称海之星公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月9日立案受理，依法由代理审判员邱依君适用简易程序，于2015年7月13日公开开庭进行了审理。胡小领的委托代理人钟景德和海之星公司的委托代理人朱国定到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡小领诉称：2013年11月11日，原告进入被告海之星公司，担任董事长助理一职。双方未签订书面劳动合同，口头约定：原告负责收购乌拉圭FRIPUR渔业公司的法律援助和日常联络事宜；月薪20000元。入职后，被告仅支付原告工资20000元，剩余工资至今未付。为此，原告于2014年11月26日向被告提出辞职。后，原告向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，但仲裁委的裁决认定事实不清，适用法律错误。现原告诉至法院，要求依法判令：1、被告支付原告2013年11月13日至2014年11月12日的工资220000元；2、被告支付原告拖欠工资的经济补偿金55000元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金30000元；4、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资220000元；5、被告支付原告差旅费14725元。被告海之星公司辩称：认可仲裁委认定的事实和作出的裁决。原、被告从2013年11月11日建立劳动关系。2014年2月25日，舟山市定海区人民法院裁定认可了被告等四公司合并破产和解协议，即日起，被告终止了收购乌拉圭某渔业公司的业务。原、被告的劳动关系因此终止。原告的月工资为10000元。被告进入破产程序后，由管理人接手，被告并未故意拖欠原告工资。经审理查明：原告胡小领于2013年11月11日进入被告海之星公司。双方未签订书面劳动合同。同日，被告下发《关于胡小领同志任职的通知》，载明：聘用胡小领为公司董事长助理，享受公司副总经理待遇；主要负责收购乌拉圭FRIPUR渔业公司的法律援助、日常联络等事宜及衔接处理我驻乌拉圭船队的日常相关事宜等。2013年12月18日和2014年1月22日，被告通过银行转账的形式分别向原告支付工资10000元，合计20000元。2014年11月27日，原告通过邮政EMS向被告注册地邮寄《解除劳动关系通知书》，该邮件因“收件人迁移，新址待查”被退回。后，原告向仲裁委提起仲裁申请，要求：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2013年11月13日至2014年11月12日工资220000元；2、被申请人支付申请人拖欠工资的25%经济补偿金55000元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金30000元；4、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资220000元；5、被申请人支付申请人差旅费15777元。该委于2015年2月21日作出仲裁裁决如下：一、被申请人支付申请人2014年2月工资10000元；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资20000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、任命通知书、解除劳动合同通知书、EMS快递面单、银行明细，以及原、被告的陈述等证据予以证实，本院予以确认。根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、原告在被告处任职期间约定的工资是月工资20000元还是月工资10000元；二、原、被告劳动关系解除的时间。关于焦点一：原告认为其月工资为20000元。被告认为原告月工资为10000元，为此，被告提供海之星公司2013年5-12月工资汇总表。原告对该工资表有异议，认为该表由被告单方制作，且总经理朱明的工资远远高于董事长的工资，明显不合理。本院认为，该工资表中无原告工资记录，缺乏关联性，不予采纳。原告主张其月工资20000元，应提供证据予以佐证而未能提供，本院不予支持。结合2014年12月和2015年1月的工资发放情况及被告陈述，确认原告的月工资为10000元。关于焦点二：原、被告均认可双方劳动关系已解除，本院予以确认。原告主张双方劳动关系于2014年11月27日解除，为此，提供了《解除劳动关系通知书》和EMS面单，以证明原告于2014年11月27日向被告提出辞职。被告对此有异议，称《解除劳动关系通知书》并未收到。被告认为双方劳动关系于2014年2月25日解除，为此提供了舟山市定海区人民法院民事裁定书两份，以证明舟山市定海区人民法院于2014年2月25日裁定认可被告等四公司的合并破产和解协议，协议中载明四公司合并后，仅保留远洋渔业业务。因此，被告不再需要原告处理收购乌拉圭某渔业公司的事务。原告认为民事裁定书和合并破产和解协议的真实性由法庭核实，但不能由此证明原、被告的劳动关系于2014年2月25日终止，被告并未通知被告解除劳动关系。本院认定如下：对原、被告提供的上述证据真实性均予以认可。被告提供的民事裁定书和合并破产和解协议，对以下事实具有证明力：2013年12月27日，舟山市定海区人民法院在查明被告等四公司不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务、和解草案具备和解的基本要素内容的前提下，裁定受理被告等四公司的合并和解申请。2014年2月25日，舟山市定海区人民法院裁定认可被告等四公司的合并破产和解协议。协议中载明“海之星四公司在破产和解后，仅保留远洋渔业业务”等。根据以上事实，被告关于其在破产和解后终止了收购乌拉圭某渔业公司业务的主张，可予采信。但被告未能提供证据证明其曾通知原告解除双方的劳动关系，故对被告关于双方劳动关系于2014年2月25日解除的主张，本院不予采纳。现原告提供证据证明其曾于2014年11月27日向被告提出辞职，本院依此确认双方劳动关系于2014年11月27日解除。综上，本院认为：劳动者的劳动报酬权受法律保护，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。原告要求被告支付2013年11月13日至2014年11月12日拖欠工资的请求，可予支持。2013年11月13日至2014年2月24日期间，被告需支付原告工资34000元（10000元／月×3.4个月）。2014年2月25日至2014年11月12日期间，因原告负责的收购乌拉圭某渔业公司业务终止，原告未能举证证明其在上述期间仍为被告提供正常劳动，故被告仅需按当地企业职工最低工资标准的80%支付原告基本生活费10113.60元（1470元／月×80%×8.6个月）。被告共需支付原告2013年11月13日至2014年11月12日的工资44113.60元，扣除已支付20000元，尚需支付24113.60元。2013年至2014年间，被告已出现债务危机，已不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，破产原因具备。由此可见，被告未及时足额支付原告工资，确因经营困难并有合理理由，并非主观故意。原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自原告的用工之日（2013年11月11日）起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付二倍工资差额。因原告自2014年2月25日起未为被告提供正常劳动，故对原告要求被告支付2014年2月25日后二倍工资的请求，本院不予支持。被告应向原告支付2013年12月11日至2014年2月24日的二倍工资差额24700元（10000元／月×2.47个月）。原告要求被告支付差旅费的请求，非劳动争议处理范围，本案不予处理。案经调解无果。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告宁波海之星远洋渔业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胡小领2013年11月13日至2014年11月12日期间的剩余工资24113.60元；二、被告宁波海之星远洋渔业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胡小领未订立书面劳动合同的二倍工资差额24700元；三、驳回原告胡小领的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波海之星远洋渔业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。代理审判员  邱依君二〇一五年七月二十四日书 记 员  潘飞飞