福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第2534号上诉人（原审原告）福建华厦塑胶有限公司，住所地福建省福州市仓山区城门镇胪厦村街南刀石山路8号。法定代表人吴广勇，总经理。委托代理人严进，福建远东大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王明亮，男，1964年10月27日出生，汉族，住四川省渠县。委托代理人李林锦，福建宽达律师事务所律师。上诉人福建华厦塑胶有限公司因与被上诉人王明亮劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2014）仓民初字第3390号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：被告于2004年2月入职原告单位从事生产工作。2013年10月17日上午10时左右，被告在原告单位工作时，被甩起的塑料膜材料撞击腰部受伤。事故发生后被告被送往福州市第二医院治疗，同年11月7日出院，共住院21天，住院期间原告为其支付了全部医疗费用。2014年1月17日，福州市人力资源和社会保障局作出榕仓劳险伤（决）字[2014]003号《认定工伤决定书》，认定被告所受事故伤害属于工伤。同年3月25日，福州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，认定被告七级伤残，停工留薪期自2013年10月17日至2014年4月16日止。同年4月18日，被告通过快递的方式向原告邮寄《解除劳动关系申请书》，要求解除劳动关系。原告收到《劳动能力鉴定书》后，于同年6月12日申请再次鉴定。同年7月18日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2014年263号《省级鉴定结论书》，认定被告为七级伤残，停工留薪六个月，该鉴定为最终结论。另查，原告未为被告办理社会保险参保手续。原审法院认为：原、被告系劳动关系，被告受到工伤事故伤害，原告应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告的停工留薪期为六个月，原告应按被告受伤前的工资标准向其支付停工留薪期工资。因原、被告对于被告受伤前工资标准无法提供证据证实，原审法院按照2013年度福州市城镇在岗职工平均工资4444元/月计算，2013年福州市城镇在岗职工年平均工资为53333元。原告应向被告支付停工留薪期工资26664元（4444元/月×六个月）。被告住院治疗21天，原告应向被告支付护理费80元/天×21天=1680元。被告以书面形式向原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应按照《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施办法》第二十七条的规定，向被告支付一次性伤残就业补助金57772元（4444元/月×13个月）；一次性工伤医疗补助金44440元；劳动能力鉴定费320元。原告未为被告缴交各项社会保险，被告据此提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款规定，原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款规定，经济补偿年限为2008年1月1日起至2014年4月18日止，原告应向被告支付经济补偿金28886元（4444元×6.5个月）。综上，原告应向被告支付护理费1680元、住院伙食补助费420元、停工留薪期工资26664元、一次性伤残补助金57772元、一次性工伤医疗补助金44440元、一次性伤残就业补助金44440元、劳动能力鉴定费320元等各项工伤保险待遇共计175736元，经济补偿金人民币28886元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条的规定，判决：一、原告福建华厦塑胶有限公司向被告王明亮支付各项工伤待遇共计175736元；二、原告福建华厦塑胶有限公司向被告王明亮支付经济补偿金28886元。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告福建华厦塑胶有限公司负担。一审宣判后，原审原告福建华厦塑胶有限公司不服，向本院提起上诉。上诉人福建华厦塑胶有限公司上诉称：一、原审判决对本案关键事实—被上诉人因事故摔倒受伤与其发生脾破裂被行脾脏切除术而被鉴定为七级伤残之间是否存在因果关系未予查明，属于事实认定不清。根据原审双方诉、辩主张及举证材料，只能证明2013年10月17日上午10时左右，被上诉人王明亮在原告单位工作时被塑料膜甩起撞到腰部摔倒受伤入院，以及被上诉人入院检查后出现脾破裂、肺挫伤，并被行脾脏切术手术，从而导致劳动能力鉴定为七级伤残。但上述两项事实之间是否存在因果关系，原审判决却未予查明认定。而从常理、常识判断，一个健康成年人摔倒在平地上，根本不会造成如此严重的损害后果，上诉人有充分理由相信被上诉人被行脾脏切除术而致七级伤残的损害后果，与本次事故之间实际并无直接的因果关系，而完全是由于被上诉人自身身体原因造成，因此，被上诉人无权向上诉人主张各项工伤补偿待遇。二、原审判决上诉人自2008年1月1日起至2014年4月18日止，按照4444元/月*6.5个月向被上诉人支付经济补偿金28886元，也属于事实认定错误。首先，被上诉人是因自身原因主动申请辞职，根据法律规定，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。其次，原审认定是上诉人未依法为被上诉人缴交各项社会保险，被上诉人可以据此解除劳动关系。该认定与实际情况完全不符。因现行社保制度尚未能有效解决社保跨地区转移支付问题，被上诉人认为其缴纳社保不仅没有意义而且造成不必要的经济损失，才要求不要办理社保，而将相关社保款项直接支付给被上诉人。再次，被上诉人没有证据证明其在原告单位的具体工作年限，因此，原审判决上诉人应从2008年1月1日起计算经济补偿年限无事实依据。最后，被上诉人的实际月工资金额仅为2000多元，对此，上诉人已提交相关工资表予以证明，原审判决按照4444元/月*6.5个月计算经济补偿金没有事实和法律依据。综上，原审判决认定事实不清，导致判决结果错误。请求：1、撤销一审判决，依法改判上诉人无需向被上诉人支付工伤待遇及经济补偿金；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人王明亮答辩称：一审判决事实认定清楚，证据确实充分，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。一、被上诉人在上诉人单位从事生产工作时，被塑料膜材料撞击腰部受伤，该事实有福州市人力资源和社会保障局作出的榕仓险伤（决）字【2014】003号《认定工伤决定书》、福州市劳动能力鉴定委员会作出的榕劳鉴【2014】377号《劳动能力鉴定书》及福建省劳动能力鉴定委员会作出的闽劳鉴伤字2014年263号《省级鉴定结论书》予以证明，因此上诉人应向被上诉人支付各项工伤保险待遇。二、被上诉人自2004年2月进入上诉人单位工作，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，这是不争的事实，上诉人在劳动仲裁时也予以承认，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。首先，劳动者的工作年限应由用人单位负举证责任，上诉人所称“被上诉人没有证据证明其在上诉人单位的具体工作年限”没有依据，上诉人应承担举证不能的法律后果。其次，被上诉人虽为外地来榕务工人员，但并不影响社保的缴纳，也不存在社保跨地区支付的问题，且上诉人称其将有关社保款项直接支付被上诉人也没有证据证明。第三，被上诉人已于2014年4月18日向原告发出了《解除劳动关系申请书》，根据《劳动合同法》的相关规定，被上诉人的经济补偿年限应从2008年1月1日起计算至2014年4月18日止，上诉人应向被告支付6.5个月工资的经济补偿。三、关于被告的工资问题。上诉人提供的工资表明显造假，不是财务原始凭证，没有财务人员、主管领导的签名，也无法确定具体是哪一年的工资表，且工资表上“王明亮”的签名与被上诉人在一审笔录中及委托书上的签名明显不一致，并非被上诉人所签，因此工资表不能作为定案的依据，应以2013年度福州市城镇在岗职工平均工资4444元/月计算。经审理查明，当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。二审诉讼过程中双方均未向本院提交新的证据。根据本案现有证据，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人与上诉人之间系劳动关系，被上诉人在工作时受到工伤事故伤害，已经被福州市人力资源和社会保障局认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，被上诉人依法应当获得工伤保险待遇。由于上诉人没有为被上诉人办理工伤保险，其应当按《工伤保险条例》的规定向被上诉人支付各项工伤保险待遇。被上诉人因工伤致腹部伤、脾破裂、行脾切除术，其伤情经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定后，评定为工伤七级伤残。上诉人对该鉴定结论不服，按程序向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。福建省劳动能力鉴定委员会受理后作出《省级鉴定结论书》，认定被上诉人为七级伤残，该鉴定结论为最终结论。因此，一审法院采纳福建省劳动能力鉴定委员会作出的《省级鉴定结论书》，并根据《工伤保险条例》等法律法规的相关规定，予以计算被上诉人的工伤保险待遇符合规定。现上诉人以一审法院对被上诉人因事故摔倒受伤与其发生脾破裂被行脾脏切除术而被鉴定为七级伤残之间是否存在因果关系未予查明为由主张其无须支付工伤保险待遇，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金的认定。首先，根据查明的事实，上诉人未为被上诉人办理社会保险缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被上诉人可以提出解除劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金。上诉人认为其已将社会保险款直接支付给被上诉人，但并未提供相应证据证明，对其主张本院不予采信。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任。一审中，上诉人陈述其无法确定被上诉人入职时间，被上诉人陈述其系于2004年2月入职。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七的规定，认定经济补偿金年限为2008年1月1日起至2014年4月18日止正确。再次，诉讼中上诉人提供的工资表并不足以证明被上诉人的月工资标准，而被上诉人也未能举证证明其工资标准，一审法院参照2013年度福州市城镇在岗职工平均工资4444元/月计算经济补偿金为28886元并无不当。现上诉人主张一审判决上诉人需支付经济补偿金28886元属认定事实错误不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由缺乏依据，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审案件受理费按照一审判决执行。本案二审案件受理费10元，由上诉人福建华厦塑胶有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴一萍代理审判员  黄 锋代理审判员  赵雪莹二〇一五年七月三十一日书 记 员  刘 奕