山东省巨野县人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁1724民初5423号原告：陈保进，男，1962年8月26日出生，汉族，居民，住山东省巨野县。委托诉讼代理人：张修旺，山东百士律师事务所律师。被告：巨野县南城机动车驾驶员培训有限公司，住所地山东省巨野县。法定代表人：安瑞守，该公司经理。委托诉讼代理人：张梦丽，山东信法律师事务所律师。原告陈保进诉被告巨野县南城机动车驾驶员培训有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用简易程序。于2017年2月7日公开开庭进行了审理，原告陈保进及委托诉讼代理人张修旺、被告巨野县南城机动车驾驶员培训有限公司委托诉讼代理人张梦丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。陈保进向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2015年3月至2016年7月份期间的双倍工资76500元。2、判决被告为原告补交2014年3月份至2016年7月份期间的社会保险费39150元。3、判决被告支付原告经济补偿11250元。事实与理由：原告于2014年3月份到被告公司工作，担任教练员，约定工资4500元/月。但工作期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险。2016年3月底，原告因事请假，期满后去上班，被告却无故宣布辞退原告。原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。巨野县南城机动车驾驶员培训有限公司辩称，一、针对被答辩人诉求第一点，被答辩人2014年3月份到答辩人公司工作，至2016年3月份，被答辩人因事请假两天，后期满一直没有来上班。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被答辩人在2016年11月29日主张双倍工资赔偿金，已经超过法定仲裁申请时效。依法应当驳回被答辩人该诉讼请求。二、针对被答辩人诉求第二点，根据《劳动法》第一百条以及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，社会保险费是由税务机关征收或劳动保障行政部门的一种行政行为，属于行政管理的范畴，不属于民事案件的审理范围，依法应当予以驳回被答辩人该诉讼请求。三、针对被答辩人第三点诉讼请求，被答辩人自2016年3月份请假两天后，一直未办理续假手续，连续私自旷工4个月，严重违反了答辩人公司的规章制度，答辩人公司曾多次与其联系，要求被答辩人上班。但在2016年9月17日被答辩人陈保进向答辩人公司提交了辞职申请书明确说明因被答辩人个人原因自愿离职，并协商解除了劳动关系，办理了离职手续。依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条和《最高人民法院劳动争议司法解释（四）理解与适用》之相关规定。本案不符合劳动合同法及相关法规规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提交的银行交易明细，证明平均工资4500元/月。被告对此有异议，认为只有2016年4个月的工资，并不足以证明其原告陈述的工资4500元/月，该交易明细可看出，原告工作的时间为2016年3月份，工资发到2016年3月份。本院认为，原告工资4500元/月，被告虽否认，但未在规定的时间内提供原告月工资情况，视为对此工资的认可。2、证人马某1、马某2证言。被告认为该两份证言均不能证明是被辞退。本院认为，此两份证人证言均不能确切地证明原告是否被辞退。被告提交的辞职申请书及保证金单据各一份，证明目的，原告因个人原因主动要求离职，根据劳动合同法，不存在经济补偿金。原告方认为辞职申请是逼迫原告签订的，因不签订不退保证金。本院认为，原被告说法不一，又无其他证据相佐证，只能说明原告陈保进在2016年9月17日提交辞职申请书1份。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月10日，原告入职被告公司从事教练工作，未签订劳动合同。原告工作时间到2016年3月底，工资发到2016年3月份。原告诉称是被辞退，劳动关系解除时间为2016年7月份。被告辩称是原告辞职，劳动关系解除时间为2016年9月17日。原告陈保进于2016年9月17日书写辞职申请书一份。巨野县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月16日巨劳人仲案字[2016]第15号，因申请人的仲裁申请材料不齐备，裁定不予受理。2016年11月25日，巨劳人仲案字[2016]第37号，因被申请人主体不合格，裁定不予受理。原告在工作期间，被告欠交部分社会保险费。本院认为，原告于2014年3月10日入职被告公司担任教练，双方形成劳动关系，但未签订劳动合同，事实清楚，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据原告入职时间，应支付双倍工资的时段为2014年4月至2015年2月。原告要求2015年3月至2016年7月份期间的双倍工资无法律依据，该二倍工资是基于违反法律规定所产生的法律后果，其性质不是劳动报酬。因此，关于双倍工资的仲裁时效，不应适用拖欠劳动报酬的仲裁时效，而应按定期给付之债计算仲裁时效，即从最后履行期限届满之日2015年3月起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，基于以上事实与法律规定，被告应向原告支付双倍工资，但该诉请应受一年仲裁时效的限制，被告提出仲裁时效抗辩，原告并未提交证据证明有中断、中止时效的情形，截止到原告所称2016年8月申请仲裁，本院认为该诉请已超过了仲裁时效。对原告要求被告支付未签订劳动合同自2015年3月至2016年7月份期间双倍工资76500元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位为建立劳动关系的员工交纳社会保险费，是法律规定的义务。但根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定及最高人民法院关于处理社会保险费征缴问题适用法律问题的答复，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围,《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期交纳或者补足。”对原告要求被告补交2014年3月份至2016年7月份期间的社会保险费的诉讼请求，不属于民事案件的受理范围，本院不予支持。支付经济补偿是以解除或终止劳动关系为前提的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。由于被告未依法缴纳社会保险费，原告可以解除合同。原告于2014年3月10日入职被告公司，工作到2016年3月底，按照法律规定，被告应向原告支付2个半月的经济补偿，按工资4500元/月的标准计算，计款11250元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定判决如下：一、驳回原告陈保进要求被告巨野县南城机动车驾驶员培训有限公司支付未签订劳动合同自2015年3月至2016年7月份期间的双倍工资76500元的诉讼请求；二、驳回原告陈保进要求被告巨野县南城机动车驾驶员培训有限公司补交2014年3月至2016年7月份期间的社会保险费39150元的诉讼请求；三、由被告巨野县南城机动车驾驶员培训有限公司支付原告陈保进经济补偿11250元，于本判决生效之日起10日内付清；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告巨野县南城机动车驾驶员培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  杨松青二〇一七年三月二十二日书记员  高美霞