安徽省六安市裕安区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1503民初3691号原告：曹德霞，女，1964年12月26日生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托代理人（特别授权）：秦文革，安徽天爱律师事务所律师。被告：六安世立医院有限公司，住所地安徽省六安市磨子潭路义乌市场对面，统一社会信用代码91341500MRPKP88。法定代表人：李方军，院长。被告：六安市康园综合服务有限公司，住所地安徽省六安市磨子潭路市立医院内。统一社会信用代码91341500683604849F（1-1）。法定代表人：吴刚成，总经理。两被告共同委托代理人（特别授权）：张秀友、吴月华（实习）,安徽天禾律师事务所律师。原告曹德霞与六安世立医院有限公司、六安市康园综合服务有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告特别授权委托代理人秦文革、两被告特别授权委托代理人张秀友、吴月华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、被告为原告补办2007年元月至2015年10月的社会保险；2、被告给付原告年休假加班工资6000元（50元×5天×300%×8年）；3、被告支付原告经济补偿金12000元（1500×8个月）。两被告辩称：1、原告与被告六安世立医院之间无劳动关系或其他法律关系。2、原告出生日期为1964年12月，已于2014年12月达到国家规定的企业职工法定退休年龄。经核实，2015年1月，原告与被告康园公司建立劳务关系。3、⑴关于补交社会保险的请求无事实和法律依据。⑵关于未休年休假加班工资，《职工带薪年休假条例》不适用劳务关系，同时，年休假工资适用一年仲裁时效的规定，原告2015年8月24日之前的未休年休假工资已过法定仲裁时效，法院依法应不予支持。⑶关于经济补偿金，原告与被告康园公司之间系劳务关系，依法无需支付经济补偿金，同时原告系主动辞职依法也无需支付经济补偿金。综上所述，请求法院依法驳回原告的全部诉请。原告为其主张提出证据有：1、身份证复印件，证明原告身份信息。2、企业基本信息查询单、企业信息，证明两被告基本信息。3、证明一份，证明申请人自2007年至2015年10月一直在六安世立医院有限公司工作，双方成立劳动关系。4、不予受理申请通知书，证明原告已就双方的劳动争议提请劳动仲裁，因主体原因被裁定不予受理。两被告质证意见为：对证据1、2的三性均无异议。对证据3的三性和证据目的均有异议，经向科室核实，科室并没有出具过2016年7月14日的证明。第一，从证据形式来看，依据《民诉法解释》第115条，单位出具的证明材料应当由单位负责人以及制作证明材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章。现原告提出的该份证明材料明显不符合司法解释的规定，不能作为证据使用；第二，从该证据材料的内容来看，“曹德霞于2007年进入该院”，明显是以第三方的视角予以描述，如果真的是由世立医院或其科室出具证明，应该表述为“于2007年进入我院”而非“该院”。同时内容不符合客观事实。证据4的三性均无异议，在此说明一点：通过该份证据材料显示，原告已于2014年12月达到企业职工法定退休年龄。两被告未提供证据。本院对原告提供证据的真实性、合法性以及与本案的关联性均予以认定。经庭审举证、质证及双方当事人的当庭陈述，本院查明以下事实：2007年7月，原告进入被告六安世立医院，先后在一楼大厅、ICU等从事保洁工作，直至2015年10月离职。期间2013年8月至2014年7月因故休息一年。2008年8月5日，被告六安世立医院有限公司与六安市光彩物业管理公司签订了物业管理委托合同，合同约定，六安世立医院有限公司的整体环境保洁委托光彩物业管理，服务管理费用总数为人民币46200元，包括：管理人员、保洁员工资、保洁工具、设备购置等，合同期自2008年8月5日至2009年5月19日。合同期满之后，六安世立医院有限公司与六安市康园综合服务有限公司签订保洁综合服务合同，合同期限自2010年1月1日至2015年12月31日止，合同约定：由六安市康园综合服务有限公司派保洁人员为六安世立医院有限公司保洁，所派出的保洁员工的劳动合同、工资、社保、劳保福利等待遇由六安市康园综合服务有限公司负责等……，同时合同约定，清洁综合服务费用由康园公司根据实际派驻人员数量及其实际发生的相关费用按月报六安世立医院有限公司，医院在接到康园报送数据一个月内付款，费用包括人工工资、清洁物料、各种管理及税费等其他费用。2015年，原告月平均工资1150元。2015年10月，原告正式离职。2016年8月24日，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会以原告已经达到国家规定的法定退休年龄为由，不予受理。本院认为：针对原告的诉请：一、关于缴纳社会保险的诉讼请求，原告自2007年7月在六安世立医院有限公司从事保洁工作，双方虽然没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系；2008年8月5日，六安世立医院有限公司与六安市光彩物业管理有限公司签订物业管理委托合同，市立医院委托光彩物业管理有限公司管理医院的保洁事务和保洁人员，这种委托管理关系不能改变一个与市立医院之间的劳动关系。被告六安世立医院有限公司与六安市康园综合服务有限公签订了保洁综合服务承包合同，承包合同约定：自2010年1月1日至2015年12月31日期间，世立医院的全院建筑物室内、外保洁工作（不含消毒供应室、洗衣房、饭堂内部）由六安市康园综合服务有限公司承包负责，保洁人员由六安市康园综合服务有限公司派出。原告在六安世立医院有限公司从事保洁，至2011年7月1日原告被划归被告六安市康园综合服务有限公司管理，可以认定原告与六安市康园综合服务有限公司自2011年7月1日建立了劳动合同关系，但六安世立医院有限公司仍然是实际用人单位。综上，自2011年7月1日，原告与被告六安世立医院有限公司之间的劳动合同关系即解除，转化为原告与六安市康园综合服务有限公司之间建立了劳动合同关系，原告于2007年7月至2011年7月1日期间在被告六安世立医院有限公司处工作，被告未给原告办理社会保险，显然违反了法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位应当为其办理社保缴费手续，被告六安世立医院有限公司应为原告办理自2007年7月至2011年7月的社会保险缴费手续或按原告请求以其工资的20%给予货币补偿。2011年7月1日至2013年8月（原告因故休息时间）的社会保险缴费应由被告六安市康园综合服务有限公司为其办理或给予工资20%的货币补偿。2、关于给付经济补偿金的问题，自2007年7月至2011年7月1日，原告与被告六安世立医院有限公司之间存在劳动合同关系，计4年时间，被告六安世立医院有限公司应给予原告4个月工资的经济补偿4600元（1150元/月×4个月）。2011年7月1日至2013年8月期间的经济补偿金由被告六安市康园综合服务有限公司给予，即2300元（1150元/月×2个月）。3、关于给付假日加班工资、节日加班工资的诉讼请求，因原告未能提供确实有力的证据予以佐证，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条之规定，判决如下：一、被告六安世立医院有限公司于本判决生效之日起十日内为原告曹德霞办理2007年7月至2011年7月1日期间的社会保险缴费手续，六安世立医院有限公司承担的社会保险费用（具体数额由社保经办机构测算）或由六安世立医院有限公司按原告请求以其工资的20%给予货币补偿；二、被告六安市康园综合综合服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告曹德霞办理2011年7月1至2013年8月期间的社会保险缴费手续，六安市康园综合综合服务有限公司承担的社会保险费用（具体数额由社保经办机构测算）或由六安市康园综合综合服务有限公司按原告请求以其工资的20%给予货币补偿；三、被告六安世立医院有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曹德霞经济补偿金4600元；四、被告六安市康园综合综合服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曹德霞经济补偿金2300元；五、驳回原告曹德霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告六安世立医院有限公司、六安市康园综合综合服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审 判 长  李红枫审 判 员  方 铁人民陪审员  李邦新二〇一七年三月十三日书 记 员  罗 敏附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。