贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔02民终324号上诉人（原审原告）：王光桂，女，1958年7月22日生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。委托诉讼代理人：代德清，男，1965年8月19日生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。委托诉讼代理人：吴传英，女，1965年11月21日生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。被上诉人（原审被告）：六盘水师范学院，住所地：贵州省六盘水市钟山区明湖路育才巷**号。法定代表人：郁钟铭，系该院院长。委托诉讼代理人：毛兴勤，系贵州新黔景律师事务所律师，执业证号：15202200720717541。上诉人王光桂因与被上诉人六盘水师范学院劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院（2016）黔0201民初4708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭于2017年3月17日公开开庭进行了审理。上诉人王光桂及其委托诉讼代理人代德清和吴传英、被上诉人六盘���师范学院的委托诉讼代理人毛兴勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王光桂上诉请求：1、判令被上诉人一并支付克扣或无故拖欠上诉人工伤鉴定次月前原待遇15802.9元，医疗护理待遇47470.196元，共计63273.096元；2、判令被上诉人一并支付克扣或无故拖欠上诉人一次性伤残补助金37008元，住院伙食补助费550元，交通、食宿、诊疗鉴定费33640.85元，共计71198.85元；3、判令被上诉人一并支付自2014年12月1日至2015年10月30日11个月无固定期限劳动合同工资55000元的2倍110000元，同时重新与上诉人订立无固定期限劳动合同，安排上诉人适当的工作，按月支付上诉人本单位无固定期限劳动合同工资，并适时调整；4、判令被上诉人支付克扣或无故拖欠上诉人155281.096元（其中：原待遇15802.9元、医疗护理劳动报酬47470.196元、不安排工作提供劳动条件克扣无固定期限劳动合同约定的工资55000元、一次性伤残补助金37008元）的25%经济补偿金38820.274元，三倍赔偿金582304.11元；5、由被上诉人承担本案产生的费用615元（委托代理事务及材料费600元、案件受理费15元）。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。上诉人自2011年3月1日开始到被上诉人单位从事保洁工作，当时已53岁，双方分别于2011年3月1日、2012年3月14日、2013年1月8日书面确立了劳动关系，2011年3月1日至2014年3月1日签订固定期限为三年的《劳动合同》，2014年3月1日劳动合同终止时，上诉人经被上诉人考核合格，被上诉人应继续与上诉人签订《劳动合同》，上诉人2014年2月26日因工负伤，被上诉人便不与上诉人签订合同，被上诉人对该事实证据是不持异议的。2014年2月26日上诉人不幸发生工伤后，被上诉人及时将上诉人送到六盘水市人民医院救治，及时采取了救治措施作出安排��理伤员的决定：把上诉人的护理工作交给上诉人的亲属吴传英，并明确指定护理期限至鉴定生效之日，护理报酬由被上诉人无条件支付给上诉人。2014年6月16日，被上诉人令上诉人向其提交了护理人员工资标准每月4737.5元的证明（原件）作为支付工资标准的凭据。被上诉人对该事实证据没有任何异议，只是认为护理人员的工资较高，要求按当地职工平均工资标准处理。上诉人在六盘水市人民医院住院治疗47天，诊断为继发性癫痫，建议上级医院进一步诊治，2015年3月24日，被上诉人再次安排上诉人住院治疗8天，同样安排了护理工作任务，上诉人工伤先后在六盘水市的同级医院住院治疗55天，护理时间自2014年2月26日负伤至2014年11月27日收到鉴定结论（9个月零2天）增加到9个月零10天。上诉人工伤医疗过程中，因需上级医院进一步诊治，2015年5月27日至2015年6月6日到贵阳医��院附属医院门诊治疗的11天被上诉人安排按2人护理，护理时间由9个月零10天增加到9个月零21天，交通费3人往返600元、出差伙食补助费每人每天100元（3人11天3300元）、住宿费每人每天300元（3人11天9900元）、诊疗费1506.55元，共计为15306.55元。上诉人被诊断为继发性癫痫，需继续治疗，随时陪护，支付诊疗费692.25元，被上诉人安排上诉人不断在六盘水市当地同级医院（六盘水市人民医院、水钢医院、水矿医院）治疗，当地医院不断建议继续到上级医院诊治，此时，上诉人收到自己被鉴定为五级伤残的鉴定结论，并成了××人，上诉人向被上诉人要求与其续订无固定期限劳动合同，提供适当劳动条件，安排适当工作后需要治疗，应按《工伤保险条例》第三十三条第二款“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”和《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第50条“对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇”的规定执行。被上诉人不与上诉人续订合同，并令上诉人暂时自己想办法不断到贵阳医学院诊治，其一定会按有关规定彻底负责，无论用什么交通方式到贵阳诊治，3人往返1次的交通费为600元，无需车票，出差伙食补助费根据法律规定给付，仍然无需票据。因上诉人需上级医院进一步治疗，用亲属的车于2014年12月8日至2014年12月10日（3天）、2015年8月2日至2015年8月5日（4天）、2015年10月17日至2015年10月20日（4天）先后3次往返贵阳医学院附属医院门诊治疗共11天，上诉人伤情被确诊为难治性，2人护理工作任务增加11天，护理期增加为10个月零2天，3次产生交通费1800元、出差伙食补助费3人11天3300元、住宿费3人11天9900元、诊疗费2326.06元，共计17326.06元。上诉人4次到贵阳医学院门诊诊治相关费用共计为15306.55元+17326.06元=32632.61元，加上六盘水市同级医院门诊诊疗费692.25元和鉴定费320元，共计33644.86元，上诉人诉请33640.55元，其中交通费2400元、出差伙食补助费6600元、住宿费19800元、诊疗费4520.85元、鉴定费320元全是上诉人垫付，完全符合法律规定的合理部分上诉人依法提交的贵阳医学院附属××证明书》、贵阳医学院附属医院神经电生理监测中心《VEG（视频脑电图）监护报告单》、《贵阳医学院门诊病历》、《六盘水市社会保险转诊转院申请表》、《六盘水市同级医院诊断证明书》、《出院小结》、《出院记录》、《鉴定票据》、《王光桂工伤医疗途径》、住宿票据、诊疗票据、《答辩书》、《仲裁裁决书》中的质证等完全可以印证，被上诉人不但不持异议，并要求以上诉人提供的票据为依据处理，对上诉人提出的伙食补助等相关请求根据法律依据给予相关支持。上诉人申请仲裁前，向被上诉人主张了自己受工伤应享受的待遇：1、补发上诉人原工资待遇8448.9元（上诉人现才得知本人工资2056元）和护理报酬10个月零2天47470.196元；2、支付一次性伤残补助金35316元（上诉人现才得知一次性伤残补助金为37008元）和医疗相关费用33640.85元；3、补签无固定期限劳动合同，以每月5000元工资补发并提供适当的劳动条件，安排适当工作，工资适时调整，上诉人停工留薪期满后伤情未愈难治仍需治疗时依法享受工伤医疗待遇。被上诉人拒收上诉人提供的工伤医疗相关费用票据及诊断证明等，直接命令上诉人申请解除和终止与被上诉人2014年3月1日至2014年11月30日由工伤造成固定期限劳动合同和2014年12月1日起因五级伤残形成的无固定期限劳动合同��同时告诉上诉人申请解除和终止与被上诉人的劳动关系，被上诉人可以给付上诉人总共不超过44778.17元，上诉人如果不同意解除和终止劳动合同，被上诉人分文不给。在一审庭审中，双方认可上诉人工伤前每月工资标准为1130元，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“‘工资’指用人单位依照国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”上诉人现取得的证据证明，上诉人工资每月为2056元，一次性伤残补助金为37008元，即被上诉人克扣或无故拖欠上诉人原待遇为9个月×2056元=18504元2701.1元=15802.9元，2015年1月13日领取了上诉人一次性伤残补助金37008元并克扣。本案上诉��的诉请完全符合相关法律的规定，一审适用法律大部分是错误的，并且判决不具体不明确，法律依据明显不足。1、原审判决第一项不明确，法律依据不足。被上诉人应从上诉人评定伤残后停发原待遇时，依法书面确立与上诉人保留的劳动关系并续订无固定期限劳动合同，提供劳动条件，安排上诉人适当工作，由被上诉人支付上诉人2014年12月1日至2015年10月30日共11个月的工资两倍110000元，从2015年11月1日起停止侵权，无固定期限劳动合同工资5000元按月支付并适时调整。2、原审判决第二项认定事实部分是错误的，法律依据不足。上诉人五级伤钱一次性补助金35316元，住院伙食补助费550元，交通费2400元，住宿费3人22天19800元，出差伙食补助费3人22天6600元，诊疗费4520.85元，鉴定费320元，交通、食宿、诊疗、鉴定费33640.85元，上述共计69506.85元，有贵医4次《疾病证明书》、《门诊病历》、《报告单》、《票据》印证。被上诉人已支付上诉人13000元，被上诉人未依法提交证据，不属于依职权调取的证据，上诉人不知道与本案诉请是否有关联性。3、原审判决第三、四项认定事实是错误的，上诉人没有该项诉请。4、原审判决“驳回原告王光桂的其他诉讼请求”认定事实错误，适用法律错误。上诉人的其他诉讼请求“被上诉人一并支付自2014年12月1日起至2015年10月30日11个月无固定期限劳动合同工资55000元的2倍110000元，同时与上诉人重新订立无固定期限劳动合同，安排上诉人适当的工作，按月支付上诉人本单位无固定期限劳动合同工资并适时调整”完全符合有关法律法规的具体规定，被上诉人对该事实无任何异议，并且认可。根据规定，停薪留职的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不���安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第7条规定办理。上诉人发生工伤并非上诉人的过错，劳动合同期满后被上诉人不与上诉人办理终止或续订手续，上诉人以工伤暂停工作非在岗为由要求续订劳动合同，被上诉人必须续订却不续订。上诉人被鉴定为五级伤残时，以停工留薪期满与用人单位劳动关系不能终止为由要求被上诉人提供适当劳动条件回原单位工作，工伤未愈难治仍需治疗时继续享受工伤医疗待遇，被上诉人都以“不属于签订无固定期限劳动合同的范畴，不符合相关规定”为由否定。被上诉人否认与上诉人保留的劳动关系，不依法与上诉人签订劳动合同，不愿安排上诉人工作，也不可能与上诉人协商一致在劳动合同中规定��月支付上诉人伤残津贴，被上诉人剥夺了上诉签订无固定期限劳动合同的权利，迫使上诉人待遇被克扣，上诉人已因工伤致残成为××人了，却连基本的权利保障都没有。原审判决认为“因本案中被告虽然存在欠付原告工资待遇的情形，原告应首先向劳动行政部门要求责令被告限期支付，逾期不支付的才符合支付赔偿金的情形”没有法律依据。根据法律规定，本案属于劳动争议，先申请仲裁再进行诉讼完全符合法定程序。另外。被上诉人对上诉人诉请的仲裁、诉讼费用605元直接表示完全认可，原判决遗漏了上诉人的该项主要请求。综上所述，请求二审法院根据本案的事实证据及举证责任，对上诉人的诉讼请求依法予以判决支持。六盘水师范学院辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予以维持。王光桂向一审法院起诉请求：1、判令被告一并支付克扣或无故拖欠原告工伤鉴定次月前原待遇9448.9元，鉴定前护理劳务报酬47470.196元，共计56917.296元；2、判令被告支付克扣或无故拖欠原告一次性伤残补助金(18个月本人工资)35316元，住院伙食补助费550元，交通、住宿、诊疗、鉴定费33640.85元，共计69506.85元；3、判令被告支付原告自2014年12月1日起至2015车l0月30日11个月无固定期限劳动合同工资55000元的2倍110000元，同时与原告重新订立无固定期限劳动合同，安排原告适当工作，按月支付原告本单位无固定期限劳动合同工资适时调整；4、判令被告支付克扣或无故拖欠原告报酬全额147235.296元，25％经济补偿36808.824元，3倍赔偿金552132.36元(克扣总额与经济补偿金总和的3倍)；5、由被告承担本案产生的费用。一审法院认定事实：原告王光桂自2011年3月1日开始到被告六盘水师范学院处从事保洁工作。双方分别于2011年3月1日、2012年3月14日、2013年1月8日签订《劳动合同》，最后一份劳动合同的终止时间为2014年3月1日。2014年2月26日，原告王光桂在工作时被掉落的粉糊层砸伤头部，之后原告王光桂到各级医院治疗共计55天，最终被确诊为继发性癫痫。2014年3月20日经六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年11月14日经六盘水市劳动能力鉴定委员会评定为伤残五级。原告王光桂受伤后从2014年12月23日之后自行支付了医疗费3014.3元、鉴定费320元。原告王光桂之夫代德良于2014年5月26日向被告六盘水师范学院支借了13000元医护费。2014年12月23日，被告六盘水师范学院工作人员李方在原告王光桂出具的“王光桂工伤异地医疗途径”中签字，并注明“相关票据已收”，该医疗途径中载明：“交通费：3人往返600元，诊疗途中住宿费6600元（3人11天），诊疗费1506.55元，共计8706.55元���。2015年1月13日，六盘水市社会保险事业局向被告六盘水师范学院汇款支付了原告王光桂的工伤费37328元，其中包含鉴定费320元、一次性伤残补助金37008元，被告六盘水师范学院收取该款项后未支付给原告王光桂。现原告王光桂因其所受伤向被告六盘水师范学院主张各项工伤待遇未果，向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年9月19日作出黔六市劳人仲案字（2015）第300号仲裁裁决书，原告王光桂对该仲裁裁决不服，故诉至法院。另，庭审中原、被告双方均认可原告王光桂在受伤前每月工资为1130元。审理过程中，原告王光桂自认受伤后收到被告六盘水师范学院支付的工资2701.1元。一审法院认为，原、被告之间因实际用工而签订劳动合同，双方的劳动合同关系成立。原告在双方约定的劳动合同期满前，因在上班时受到损害，并经认定为工���，被告应当向原告支付各项应得工伤待遇。对原告主张的一次性伤残补助金35316元，因原告所受伤经鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金应为18个月的本人工资，被告已代为向社会保险经办机构申报并领取了原告所应得的一次性伤残补助金37008元，现原告所主张的35316元并未超出该核准金额，故予以支持。对原告主张的住院期间伙食补助费550元，因原告实际住院治疗共计55天，住院期间伙食补助费按10元每天计算，并未超出法律法规的强制性规定，故予以支持。对原告主张的交通、食宿、诊疗、鉴定费33640.85元，鉴定费320元，被告已向社会保险经办机构申报并已实际领取，且被告主张该费用是其垫付并无证据证明，故该费用被告应返还给原告。交通、食宿、诊疗费33320.85元，因原告仅提供了其支付医疗费3014.3元的有效票据，结合被告六盘水师范学院工作人��李方签字确认的“王光桂工伤异地医疗途径”中载明的费用，被告应支付原告的医疗费为4520.85元、交通费为600元、住宿费6600元，交通、食宿、诊疗、鉴定费共计为12040.85元，对原告主张的上述费用超出部分，因其未提供有效证据予以证明，故不予支持。对原告主张的工伤鉴定次月前原待遇9448.9元，因原告于2014年2月26日受伤，于同年11月14日评定伤残等级，则其停工留薪期为9个月。原告受伤前月工资为1130元，2014年7月前我市最低工资标准为1030元，但7月以后我市最低工资标准为1250元，故被告应支付原告停工留薪其工资为1130元/月×4个月+1250元/月×5个月=10770元，被告在原告受伤后支付了其工资2701.1元，故被告还应支付原告停工留薪期工资8068.9元，对原告主张停工留薪其工资待遇超出部分不予支持。对原告主张的鉴定前护理劳务报酬47470.196元，结合原告受伤情况，及���告工作人员已经书面确认原告受伤治疗期间由其亲属护理并同意支付护理费，故被告应支付原告停工留薪期内的护理费，由于原告无有效证据证明护理人员的工资情况，故本案中以2014年最低工资标准计算护理人员工资，即1030元/月×4个月+1250元/×5个月=10370元，对原告主张的护理费超出部分不予支持。对原告主张的2014年12月1日起至2015年10月30日期间无固定期限劳动合同工资110000元，并重新订立无固定期限劳动合同安排适当工作岗位，按月支付无固定期限劳动合同工资并适时调整的请求，因2014年12月1日起至2015年10月30日期间，原告因所受工伤未完全治愈，亦未实际进行工作，其主张此期间的双倍工资110000元无事实及法律依据，不予支持。本案中，原告受伤时双方约定的劳动期限并未届满，原告受伤后经认定为工伤，且为五级伤残，此时双方无需签订劳动合同被告就应当根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，在原告不要求解除劳动关系的情形下，保留双方的劳动关系，适当安排原告工作，难以安排的，则由被告按月发给伤残津贴。现原告要求与被告保留劳动关系，符合法律法规规定的情形予以支持。庭审中被告明确表示无适合原告工作的岗位，则被告应按月发给原告伤残津贴。本案中原告虽然没有直接要求支付伤残津贴，但在其诉请中，原告主张了自伤残等级鉴定之后的报酬，此时应理解为原告仍然主张了其应享受的工资待遇。因原告自2014年12月停工留薪期结束后，被告一直未给原告安排适当工作岗位至今，故被告应从此时开始向原告计发伤残津贴至2016年12月30日，因原告为五级伤残，其伤残津贴为其工资的70%已经低于最低工资标准，故本案中应以当地最低工资标准计算其伤残津贴，即被告应支付原告2014年12月至2016��12月30日期间的伤残津贴为1250元×10个月+1600×14个月=34900元。2016年12月30日之后至被告为原告安排适当工作岗位或原告享受基本养老保险前期间的伤残津贴按当地最低工资标准另行计算。原告办理退休手续享受基本养老保险后，被告方停止支付其伤残津贴。对原告主张的被告支付因克扣、拖欠原告报酬的3倍赔偿金552132.36元，因本案中被告虽然存在欠付原告工资待遇的情形，但原告应首先向劳动行政部门要求责令被告限期支付，逾期不支付的才符合支付赔偿金的情形，现原告并无证据证明向劳动行政部门主张了支付所欠工资而被告未按期支付，故对其该主张不予支持。因原告在受伤后治疗过程中向被告支借了13000元医护费，该费用应从上述应支付费用中予以扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告王光桂与被告六盘水师范学院之间劳动关系保留；二、被告六盘水师范学院自判决生效之日起十日内支付原告王光桂一次性伤残补助金35316元、住院期间伙食补助费550元、医疗费4520.85元、交通费600元、住宿费6600元、鉴定费320元、停工留薪期工资8068.9元、停工留薪期护理费10370元，共计为66345.75元，扣除被告六盘水师范学院已支付的13000元，应支付总金额为52433.34元；三、被告六盘水师范学院自判决生效之日起十日内支付原告王光桂20**年12月至2016年12月30日期间的伤残津贴34900元；四、2016年12月30日之后被告六盘水师范学院按当地最低工资标准按月向原告王光桂支付伤残津贴，直至原告王光桂享受养老保险待遇或被告六盘水师范学院为原告王光桂实际安排适当工作岗位时止；五、驳回原告王光桂的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告六盘水师范学院承担（原告已预交，由被告于判决生效之日起十日内返还给原告）。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审中的争议焦点是：上诉人主张的各项费用是否应予支持，支持多少。关于停工留薪期工资，虽然从一审法院调取的工伤保险部门的资料体现上诉人受伤之时的工资为2056元，但根据双方所签订的合同体现上诉人受伤时的月工资为1130元，对于该事实上诉方一审中也予以认可，考虑到双方所约定的工资低于当地最低工资标准，一审法院以最低工资标准计算上诉人的停工留薪期工资并无不当。关于护理费，上诉人虽提交了护理人员单位的工资证明，但二审中护理人员认可其在护理期间未上班，领取的是伤残津贴，故该证明不能证实护理人员的真实收入状况，一审按2014年度六盘水市最低工资标准计算护理费并不无当。关于一次性伤残补助金，上诉人经鉴定为五级伤残，其在一审起诉时虽只主张35316元，但被上诉人作为用人单位，其为上诉人向社保部门申报工伤保险待遇并向上诉人支付保险部门发放的工伤保险费用系被上诉人的职责，故上诉人要求被上诉人支付因其受伤后被上诉人向社保部门领取的一次性伤残补助金37008元的主张应予支持。关于住院伙食补助费，上诉人对此未提出异议，对一审判决认定的住院伙食补助费550元，本院予以确认。关于交通费和住宿费问题，虽然一审中上诉人提交了很多发票，但均不能证实系上诉人受伤就医所实际产生的交通��和食宿费，故一审法院根据被上诉人工作人员的签字支持交通费600元和食宿费6600元并无不当。关于诊疗费，上诉人提交的医疗票据可以证实其支付医疗费3014.3元，再加上被上诉人工作人员收取票据后签字确认的1506.55元，共计4520.85元应予以支持。关于鉴定费320元，被上诉人已向社会保险经办机构申报并实际领取，应当支付给上诉人，一审判决对该笔款项的处理并无不当。关于2014年12月1日至2015年10月30日未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资问题，上诉人受伤系在合同期间届满之前，因上诉人受伤后一直在治疗，双方就赔偿问题一直在协商，并非被上诉人违反相关法律法规规定不与上诉人签订无固定期限劳动合同，现双方均同意保留劳动关系，故上诉人要求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资无事实和法律依据。对于伤残津贴的问题，上诉人受伤后未向被上诉人提供劳动，基于双方均同意保留劳动关系，一审法院判决被上诉人支付上诉人2014年12月至2016年12月30日期间的伤残津贴并无不当。关于经济补偿金和赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百零五条的规定，违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。在《劳动保障监察条例》第二十六条已对用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的处理作出相关规定，由劳动保障行政部门分别责令限期支付，逾期不支付的才按标准支付赔偿金。上诉人在本案中直接主张克扣、拖欠工资的补偿金和赔偿金并无法律依据。关于上诉人提出的材料费600元的问题，被上诉人虽在一审质证时对此未提出异议，但本案系劳动争议案件，上诉人要求被上诉人支付材���费无法律依据。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、维持贵州省六盘水市钟山区人民法院（2016）黔0201民初4708号民事判决第一、三、四项，即“一、原告王光桂与被告六盘水师范学院之间劳动关系保留；三、被告六盘水师范学院自本判决生效之日起十日内支付原告王光桂20**年12月至2016年12月30日期间的伤残津贴34900元；四、2016年12月30日之后被告六盘水师范学院按当地最低工资标准按月向原告王光桂支付伤残津贴，直至原告王光桂享受养老保险待遇或被告六盘水师范学院为原告��光桂实际安排适当工作岗位时止”；二、撤销贵州省六盘水市钟山区人民法院（2016）黔0201民初4708号民事判决第二、五项，即“二、被告六盘水师范学院自本判决生效之日起十日内支付原告王光桂一次性伤残补助金35316元、住院期间伙食补助费550元、医疗费4520.85元、交通费600元、住宿费6600元、鉴定费320元、停工留薪期工资8068.9元、停工留薪期护理费10370元，扣除被告六盘水师范学院已支付的13000元，应支付总金额为52433.34元；五、驳回原告王光桂的其他诉讼请求”；三、被上诉人六盘水师范学院于本判决生效之日起十日内支付王光桂一次性伤残补助金37008元、住院期间伙食补助费550元、医疗费4520.85元、交通费600元、住宿费6600元、鉴定费320元、停工留薪期工资8068.9元、停工留薪期护理费10370元，上述共计68037.75元，扣除被上诉人六盘水师范学院已��付的13000元，还应支付55037.75元；四、驳回上诉人王光桂的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人六盘水师范学院负担。本判决为终审判决。审判长  高良萍审判员  谭茶芬审判员  杨 梅二〇一七年三月二十二日书记员  江凤鸣