辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终393号上诉人（原审原告）：吴晓春，女，1977年2月19日出生，锡伯族，住沈阳市新城子区。委托诉讼代理人：周百顺，辽宁誉硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市服装实验厂，住所地沈阳市大东区。法定代表人：高彩霞，该厂厂长。委托诉讼代理人：张从文，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：罗璇，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人吴晓春因与被上诉人沈阳市服装实验厂（以下简称服装实验厂）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初5428号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人吴晓春的委托诉讼代理人周百顺、被上诉人的委托诉讼代理人张从文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴晓春上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，并改判确认双方至今存在劳动关系，判令双方劳动关系解除，并改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金、未缴纳保险的赔偿金、生活费。事实和理由：一审法院认定事实不清，双方在2000年后没有书面劳动合同，说明双方事实劳动关系没有期限，被上诉人未向上诉人发出解除通知，应视为双方劳动关系一直存续，被上诉人应为上诉人缴纳社会保险及发放生活费。同时，因被上诉人不缴纳社会保险，我方提出解除劳动合同，被上诉人应向我支付经济补偿金。服装实验厂辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。吴晓春向一审法院起诉请求：吴晓春入职时间为1994年7月，于1995年10月1日与服装实验厂签订书面的劳动合同，从事缝纫工作。入职从1995年10月交了两年保险，后期单位补缴至2011年2月份，但是合同是到2000年10月份。1998年吴晓春因单位放假回到家里待岗，何时上班让再等通知，之后再没有回单位上班。合同期满后未在与服装实验厂签过劳动合同。工资发到放假，放假之后就没有发放过基本工资。2001年11月服装实验厂曾发通知要求吴晓春自行交纳社保费用，从此在无音讯。吴晓春认为，自己在合同期间回家待岗，劳动关系应该持续到办理正式解除手续，在此期间服装实验厂应发给吴晓春基本生活费，并且由于服装实验厂没有给吴晓春交纳保险，严重违反劳动法，因此给吴晓春造成的损失应该有服装实验厂予以赔偿，而如今服装实验厂已经违法多年，且事实上双方也无法继续维持劳动关系，吴晓春可以解除劳动合同，同时要求服装实验厂支付经济补偿金。此案经沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会审查不予审理，现诉至法院，请求依法判决：1、确认吴晓春与服装实验厂从2000年10月至今存在事实劳动关系；2、请求依法判令吴晓春与服装实验厂之间劳动合同解除；3、请求判令服装实验厂支付吴晓春解除劳动合同经济补偿金（20年：1995-2016）81,850元；4、请求法院依法判令服装实验厂赔偿吴晓春合同期间没有为吴晓春缴纳养老保险、医疗保险、工伤险、生育险、失业险的赔偿金共134,219元；5、请求法院依法判令服装实验厂给付吴晓春待岗期间基本生活费（1998-2016按照城市人口消费性支出）66,300元；6、由服装实验厂承担诉讼费。一审法院认定事实:1995年，吴晓春到服装实验厂从事缝纫工作，双方签订了一份劳动合同，合同期限自1995年10月1日起至2000年9月30日止，合同第六条第二款约定，“劳动合同期满，如甲方（被告）因生产、工作需要或乙方（原告）提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同”。1998年，吴晓春开始在家待岗，此后再未到服装实验厂工作，2000年9月30日后，双方亦未续签劳动合同。1999年8月9日，服装实验厂为吴晓春出具情况介绍，该介绍内容为“吴晓春同志是我厂职工系集体户口特此介绍”。2001年11月份，服装实验厂通知吴晓春交纳养老保险费个人承担部分，从吴晓春养老缴费明细中显示吴晓春通过服装实验厂补缴的是2001年7月个人应缴纳的养老保险费28.80元。2016年5月24日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对于吴晓春的仲裁申请作出不予受理的通知，吴晓春对该不予受理通知不服，诉至该院。另查明，吴晓春于2015年5月4日起诉服装实验厂至该院，要求服装实验厂为吴晓春补缴从1995年10月至今的养老、医疗、工伤、失业和生育保险费以及给付1998年至今的生活费45,960元。该院经审理作出[2015]大东民五初字第68号民事判决，判决驳回吴晓春的诉讼请求。宣判后，吴晓春不服上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院作出[2015]沈中民五终字第2086号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。一审法院认为,本案争议焦点为双方劳动关系的存续期间问题。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案双方签订的劳动合同期限自1995年10月1日起至2000年9月30日止，合同期限届满后，双方并未续签劳动合同，但服装实验厂于2001年11月份通知吴晓春缴纳2001年7月至2002年6月的养老保险费个人部分，该行为应当视为吴晓春、服装实验厂将双方之间的劳动关系延续至2002年6月份终止。故该院认定双方从2000年10月至2002年6月期间存在劳动关系。因此对于吴晓春要求解除双方之间劳动关系的主张不予支持。关于吴晓春要求服装实验厂支付解除劳动合同经济补偿金的主张。由于该院认定双方之间劳动合同顺延至2002年6月份到期终止。而根据劳动法的相关规定，合同到期终止并不属于支付经济补偿金的情形，故对于吴晓春的该项主张该院不予支持。关于吴晓春要求服装实验厂赔偿吴晓春合同期间没有为吴晓春缴纳养老保险、医疗保险、工伤险、生育险、失业险的赔偿金共134,219元的问题，由于吴晓春并未实际缴纳上述保险费，因此吴晓春的该项主张无事实依据，该院不予支持。关于吴晓春要求服装实验厂支付1998年至2016年待岗期间生活费的主张。由于吴晓春已于2015年5月4日起诉服装实验厂至该院，要求服装实验厂给付1998年至今的生活费。该院已对吴晓春的该项主张作出判决。因此本案中吴晓春再次向服装实验厂主张生活费违反了民事诉讼法中关于一事不再理的基本原则，故该院对于吴晓春的该项主张不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、确认原告吴晓春与被告沈阳市服装实验厂在2000年10月至2002年6月期间存在劳动关系；二、驳回吴晓春其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市服装实验厂承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于吴晓春提出的确认双方至今存在劳动关系及要求解除双方之间劳动关系的主张，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，服装实验厂与吴晓春签订的劳动合同期限自1995年10月1日起至2000年9月30日止，劳动合同期满后，双方并未续签劳动合同，但服装实验厂于2001年11月通知吴晓春缴纳2001年7月至2002年6月的养老保险费个人部分，故一审法院确认服装实验厂与吴晓春之间劳动关系顺延至2002年6月并无不当。因双方之间劳动关系已于2002年6月依法终止，故本院对吴晓春要求解除双方之间劳动关系的主张不予支持。关于吴晓春提出的服装实验厂应支付解除劳动合同经济补偿金的主张，因双方之间劳动关系顺延至2002年6月终止，但依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系终止不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对吴晓春的该项上诉主张不予支持。关于吴晓春提出服装实验厂应赔偿其未缴纳社会保险损失的主张，庭审中，吴晓春自认其并未实际缴纳社会保险费，故吴晓春的该项上诉主张无事实及法律依据，本院不予支持。关于吴晓春提出的服装实验厂应支付生活费的主张，因吴晓春就该项诉讼请求曾于2015年5月起诉至一审法院，该院已对吴晓春的该项诉讼请求作出生效判决。现吴晓春再次向服装实验厂主张生活费属于重复诉讼，故本院对吴晓春该项上诉请求不予审理。综上所述，吴晓春的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴晓春负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 周海鹏审判员 马晨光二〇一七年三月七日书记员 康 赦