江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0324民初7596号原告：李宁，女，1987年6月10日生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：方玲，睢宁县群星法律服务所法律工作者。被告：睢宁鸿泰服饰有限公司，统一社会信用代码91320300088607594M，住所地睢宁县邱集镇工业集中区2号。法定代表人：张艳，系该公司总经理。委托诉讼代理人卓海雷，江苏晋陵律师事务所律师。委托诉讼代理人刘元晶，男，1986年5月2日生，住江苏省如皋市，系该公司行政部经理。原告李宁与被告睢宁鸿泰服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告李宁及其委托诉讼代理人方玲、被告睢宁鸿泰服装有限公司的委托诉讼代理人卓海雷、刘元晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李宁向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除劳动合同行为违法；2、被告支付赔偿金16946.22元；3、被告支付失业赔偿金7000元；4、支付2016年6、7月工资5600元；5、支付加班加点工资16362.48元。事实和理由：2013年11月10日，原告受聘至被告处工作，原告在工作期间，未按法律规定缴纳社会保险费，未提供劳动保护和劳动条件，未足额发放劳动报酬及加班加点工资。2016年7月30日，被告以原告工作能力有限为由，单方面解除了与原告的劳动关系，被告的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益。原告于2016年8月申请仲裁，仲裁委于2016年12月6日下发仲裁裁决书，原告不服该裁决，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告睢宁鸿泰服装有限公司辩称：原告利用自己从事人事工作的专业特长和工作便利，自行填写《离职报批表》，并在领导签字后补填离职原因，形成被辞退的假象。后又在没有办理完毕离职交接程序的情况下自行离职，无权要求支付赔偿金。原告要求被告支付失业赔偿金、支付加班加点工资的请求没有事实和法律依据。综上，请依法驳回原告李宁的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：原告李宁于2013年11月10日进入被告睢宁鸿泰服装有限公司工作，签订了为期三年的书面劳动合同，工作内容为从事人事工作。2016年7月30日，原告李宁填写《睢宁鸿泰服装有限公司离职报批表》，确定原告在被告处的工作时间为2013年11月10日至2016年8月3日，原告在离职报批表上“类别”一栏勾注“公司辞退、开除”，在“辞退事由/辞职原因”处填写“公司辞退”，被告行政部门主管王伟、公司总经理谷志军签字同意。另查明，原告李宁在离职前的月平均工资为2824.37元，被告睢宁鸿泰服装有限公司未发放原告2016年6月、7月份工资。原告李宁以被告睢宁鸿泰服装有限公司解除劳动关系违法为由，向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月6日，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会作出睢劳人仲案字[2016]第250号仲裁裁决书，裁决睢宁鸿泰服装有限公司支付李宁失业保险待遇损失4519元、工资5600元，合计10119元。原告李宁对该裁决不服，诉至本院，诉请如前所述。上述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、离职报批表、工资单等证据证实，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点有以下两点：1、原告李宁与被告睢宁鸿泰服装有限公司劳动关系的解除是双方协商一致还是被告单方面解除；2、原告李宁主张的各项损失能否得到支持。关于第一个争议焦点，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告李宁提供的离职审批表，该审批表的内容由李宁填写，被告行政部主管和公司总经理签字，根据常理分析，公司负责人在签字之前必定需要审核离职报批表的内容，而后作出同意或不同意的意见，一般而言不会在空白的报批表上签字，因此关于被告认为李宁在公司负责人签字后补填“辞退事由/辞职原因”一栏的抗辩意见，本院不予采纳，可以认定被告睢宁鸿泰服装有限公司单方面辞退原告李宁。关于第二个争议焦点，因被告睢宁鸿泰服装有限公司在辞退原告李宁时未履行通知工会的义务，故应当支付原告赔偿金16946元（2824.37元×3×2）。因社会保险作为一个国家法定的经济制度和社会制度，是以保障全体国民的基本生活需要并不断提高其福利水平为立法宗旨，企业和个人都有依法缴纳社会保险费的义务和享受社会保险的权利。由于被告睢宁鸿泰服装有限公司未为原告李宁缴纳社会保险，导致原告在劳动合同解除后无法享受失业保险金，根据《江苏省失业保险规定》第二十三条以及《关于进一步完善失业保险制度的通知》（徐政发52号）第四条的规定，被告应当支付原告失业保险待遇损失4519元（2824.37元/月×40%×2×2）。关于原告主张被告欠发其加班加点工资，因原告未能提供证据证明其主张，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付2016年6月、7月两个月的工资5600元，因被告予以认可，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条，《江苏省失业保险规定》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告睢宁鸿泰服装有限公司于本判决生效后十日内支付原告李宁赔偿金16946元；被告睢宁鸿泰服装有限公司于本判决生效后十日内支付原告李宁失业保险待遇损失4519元；被告睢宁鸿泰服装有限公司于本判决生效后十日内支付原告李宁20**年6月、7月工资5600元；驳回原告李宁的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由被告睢宁鸿泰服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员 梁 爽二〇一七年三月六日书记员 苏永浩附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《江苏省失业保险规定》第二十三条失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月平均缴费基数的45%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证明或者证据不足以证明当时的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。