辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第1268号上诉人（一审原告、并案被告）：沈阳新世界百货有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：张辉热，系该公司董事长。委托代理人：于佳莹，系该公司法务部工作人员。上诉人（一审被告、并案原告）：贾浩研，男，1972年7月4日出生，汉族，住所地：沈阳和平区。委托代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。上诉人沈阳新世界百货有限公司、贾浩研因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第117、136号民事判决向本院提起上诉。本院于2015年4月9日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。一审原告沈阳新世界百货有限公司、并案被告沈阳新世界百货有限公司起诉称：沈阳新世界百货有限公司与贾浩研劳动争议纠纷经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查做出了沈劳人仲字（2014）835号仲裁裁决书。沈阳新世界百货有限公司认为该裁决认定事实和适用法律错误。沈阳新世界百货有限公司于1995年9月18日与贾浩研订立《劳动合同》，2008年8月1日双方签订无固定期限《劳动合同》。贾浩研在工作期间严重违反了公司规章制度，该行为严重侵害了沈阳新世界百货有限公司的合法权益。沈阳新世界百货有限公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与其解除劳动合同，不支付经济补偿金。综上为维护沈阳新世界百货有限公司合法权益，特向法院提起诉讼。请求贵院支持沈阳新世界百货有限公司的诉讼请求。诉讼请求：1、请求判决沈阳新世界百货有限公司无需支付贾浩研解除劳动合同经济补偿金；2、由贾浩研承担本案全部诉讼费用。一审被告、并案原告贾浩研答辩称：贾浩研不存在违反企业规章制度的情况，明明是沈阳新世界百货有限公司因调岗不成单方违法解除劳动合同，理应向贾浩研支付赔偿金。南京南街店与中华路店是两个不同的经营主体，均分别为用人单位，解除手续应由中华路店出具，且劳动合同主体也应变更。南京南街店的员工手册不应用于中华路店员工身上，即沈阳新世界百货有限公司解除程序严重违法。沈阳新世界百货有限公司应当将解除的理由事先通知工会，但其并没有履行相应手续。其员工手册未经职工代表大会或全体职工讨论通过，即员工手册民主通过程序违法，请求法院依法驳回沈阳新世界百货有限公司的诉请，支持我方诉请。一审被告、并案原告贾浩研起诉称：本人于1990年6月份在沈阳国际商场工作，担任营业员一职，并签订了书面的《劳动合同》。1995年9月18日非因本人原因被安排到沈阳新世界百货有限公司工作，在南京南街店担任营业员一职，并签订了《劳动试用合同》。试用期满后，贾浩研与沈阳新世界百货有限公司于1996年4月5日签订了正式的《劳动合同》，于2008年8月1日签订了无固定期限的劳动合同，担任楼层主管一职。2012年，担任商务部副经理一职。贾浩研于2014年6月得知沈阳新世界百货有限公司将贾浩研从南京南街店商务部副经理一职调岗至中华路店卖场部工作，贾浩研不同意本次调岗，沈阳新世界百货有限公司在未取得贾浩研同意的前提下，单方违法变更贾浩研的工作地点和工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作地点和工作岗位作为劳动合同的重要内容，沈阳新世界百货有限公司单方随意变更的行为，已属违法。沈阳新世界百货有限公司以“贾浩研拒绝在处分通知书上签署意见，已违反公司严重过错”为由，单方与贾浩研解除劳动合同。沈阳新世界百货有限公司单方调岗的违法行为在先，解除合同的理由无事实和法律依据，贾浩研从未接到任何书面通知，沈阳新世界百货有限公司属单方违法解除合同，理应向贾浩研支付赔偿金。沈阳新世界百货有限公司于2014年6月与贾浩研解除劳动合同，解除合同前12月平均工资为11，230元，工作年限为24年，经济补偿金为269，520元，赔偿金为539，040元。贾浩研于2014年3月份均正常出勤，而沈阳新世界百货有限公司认为贾浩研从2014年3月11日至2014年3月20日未出勤，据此扣发贾浩研工资1796.2元。沈阳新世界百货有限公司无故扣发贾浩研工资的行为已违反我国劳动法，理应返还。诉讼请求：1.请求支付因违法解除劳动合同的赔偿金539，040元（工作年限从1990年6月至2014年6月）；2.请求支付拖欠的工资1796.2元（2014年3月）。一审原告、并案被告沈阳新世界百货有限公司答辩称：一、贾浩研存在违反企业规章制度的情形，且该员工手册贾浩研知晓，并签收。对于沈阳新世界百货有限公司制度贾浩研完全清楚。二、贾浩研称南京店与中华路店不是同一主体，分别为用人单位，与事实不符。沈阳新世界百货有限公司与贾浩研签订三份合同，均是以沈阳新世界百货有限公司与其签订，故与其解除劳动合同也是沈阳市新世界百货有限公司。三、南京南街店与中华路店员工手册是同样隶属于沈阳新世界百货有限公司，且该员工手册经过工会讨论通过，程序合法。沈阳新世界百货有限公司解除与贾浩研劳动合同关系是按照法律规定合法解除，不存在违法解除情形。故不应向其支付违法解除赔偿金。一审法院经审理查明：贾浩研系沈阳新世界百货有限公司职要，双方于2008年8月1日订立了无固定期限的劳动合同，其中第二条约定：“乙方（贾浩研）受聘职位为楼层主管，乙方同意甲方（沈阳新世界百货有限公司）可按业务需要或受聘人之表现作出合理之职位及工作地点调动，乙方愿意服从甲方变更后的管理或安排，按照甲方确定的经营及工作地点、岗位职责，按时、按质、按量完成工作。”2012年10月1日起，贾浩研调任商务部副经理，2014年3月，贾浩研工作地点调入中华路店。2014年6月3日，沈阳新世界百货有限公司发出《关于员工调动事宜》，因公司整体业务调整，通知贾浩研调整工作岗位至卖场管理部，工作地点仍为中华路店。2014年6月9日，沈阳新世界百货有限公司出具《调动通知》，通知贾浩研调任卖场管理部，告知其最迟于6月16日上午9时将员工回函交至公司人事科，并于当日到中华路店卖场管理部报道履职。2014年6月10日，沈阳新世界百货有限公司以邮寄方式向贾浩研送达上述《关于员工调动事宜》、《调动通知》，邮件被拒收。2014年6月16日，沈阳新世界百货有限公司向贾浩研送达违规／记录处分记录，因贾浩研拒绝签收调动通知、未报道履职，对其处以警告处分，贾浩研拒收该处分记录。2014年6月23日，沈阳新世界百货有限公司工会委员会出具《关于贾浩研违纪解聘事宜》，同意沈阳新世界百货有限公司给付贾浩研违纪解除劳动合同之处分。2014年6月25日，沈阳新世界百货有限公司作出《关于解聘通知》，与贾浩研解除劳动合同，贾浩研签收该通知。沈阳新世界百货有限公司于当日为贾浩研出具《终止／解除劳动合同证明书》。2014年8月12日，贾浩研以沈阳新世界百货有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、支付违法解除劳动合同赔偿金539，040元（1990年6月至2014年6月）；2、支付拖欠的工资1796.20元（2014年3月）。”该委于2014年11月3日作出沈劳人仲字（2014）835号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效后之日起十五日内向申请人一次性支付解除劳动合同经济补偿金211，183元（11，149元×19个月）；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。”另查明：沈阳新世界百货有限公司在庭审中主张贾浩研2014年3月11日至20日期间缺勤，沈阳新世界百货有限公司为此扣发其当月工资1796.2元，并为此当庭提供了考勤表及工资明细表，贾浩研对沈阳新世界百货有限公司提供的工资明细表予以认可，但对考勤表不予认可，并辩称其不存在缺勤事实，该考勤表中无贾浩研签字，沈阳新世界百货有限公司就此未能向法庭提供其他有效证据加以证明。上述事实，有沈阳新世界百货有限公司向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同、关于员工调动事宜、调动通知、快递邮寄单、违规／记录处分记录、关于贾浩研违纪解聘事宜、关于解聘通知、考勤表、工资明细表，贾浩研向法庭提供的终止／解除劳动合同证明书及当事人当庭陈述笔录在卷佐证，经开庭质证，一审法院予以确认。一审法院认为：关于贾浩研主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，沈阳新世界百货有限公司因公司内部结构调整而于2014年6月通知贾浩研调任卖场管理部，双方就此未能达成一致意见，沈阳新世界百货有限公司以贾浩研拒绝在处分通知上签署意见为由对贾浩研作出解除劳动合同的处理决定于法无据。而根据前述法律规定及双方劳动合同的约定，应认定双方劳动合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，而非沈阳新世界百货有限公司违法解除劳动合同，故对贾浩研该项诉讼请求，该院不予支持。关于贾浩研主张的2014年3月工资差额。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，沈阳新世界百货有限公司虽主张贾浩研2014年3月11日至20日期间缺勤，但贾浩研对此不予认可，而沈阳新世界百货有限公司提供的考勤表中无贾浩研签字，且沈阳新世界百货有限公司就此未能向法庭提供其他有效证据加以证明，应由其承担举证不能的法律后果，故沈阳新世界百货有限公司应支付贾浩研2014年3月扣发的工资差额1796.2元。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）沈阳新世界百货有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告（并案原告）贾浩研工资差额1796.2元；如被告（并案原告）未按本判决指定的期间履行金钱给付义务。应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告（并案原告）其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（并案被告）负担10元，由被告（并案原告）承担10元。宣判后，沈阳新世界百货有限公司、贾浩研不服一审法院判决，向本院提出上诉。沈阳新世界百货有限公司上诉称：1、2013年2月1日因上诉人南京街店整体改造停业，上诉人将被上诉人工作岗位调整至中华路店从事商务工作，级别、工资无变化。被上诉人在《关于商务部及卖场部员工工作安排事宜之文件签收表》上签字确认，但因被上诉人在3月11日至20日期间8天缺勤，无请假记录，因此上诉人扣发被上诉人此期间工资1796.2元并无不当。2、一审法院认定事实不全面，上诉人解除与被上诉人劳动合同的原因不仅因为被上诉人拒绝签收公司文件，更是因为被上诉人报销18张发票存在虚假问题严重违反了公司规章制度；因此上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。贾浩研上诉称：被上诉人因与上诉人调岗不成而单方违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。本院认为：一审法院在判决的本院认为部分对原告沈阳新世界百货有限公司的诉讼请求应否得到支持未作任何表述，在判决的主文部分也未对原告沈阳新世界百货有限公司的诉讼请求进行裁判，属于漏审、漏判。依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》［法释（2015）5号］第三百二十六条的规定，应发回重审。重审时根据双方的诉讼请求对贾浩研是否属于严重违纪；沈阳新世界百货有限公司是否应支付贾浩研经济补偿金或经济赔偿金等问题一并做出裁决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十六条之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第117、136号民事判决；二、发回沈阳市和平区人民法院重审。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 王耀峰二〇一五年七月八日书记员 席红跃⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪