上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2015）闸民四(民)初字第701号原告：柏海山，男，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：王彬，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：许崇强，上海市锦天城律师事务所律师。被告：上海申祥机床设备有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：沈明华，职务总经理。委托诉讼代理人：黄瑛，上海大庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈伟萍，上海大庭律师事务所律师。原告柏海山与被告上海申祥机床设备有限公司劳动合同纠纷一案，由原上海市闸北区人民法院于2015年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月16日第一次公开开庭进行审理，原告柏海山及其委托诉讼代理人许崇强、被告申祥公司的委托诉讼代理人黄瑛到庭参加诉讼。审理中，因被告不服原上海市闸北区人力资源和社会保障局作出的闸北人社认(2014)字第1010号《认定工伤决定书》，向原上海市闸北区人民政府提出行政复议申请，后又提起行政诉讼，本案于2016年1月20日裁定中止诉讼，并由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭。原上海市闸北区人民法院因“撤二建一”被撤销，2016年3月30日起由上海市静安区人民法院继续审理。后本案于2017年3月21日第二次公开开庭进行审理,原告柏海山的委托诉讼代理人王彬、被告申祥公司的委托诉讼代理人黄瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柏海山向本院提出如下诉讼请求：1.要求被告支付原告2014年2月1日至2014年12月31日期间拖欠的工资27,413.50元及迟延支付工资的25%经济补偿金6,853.38元；2.要求被告支付原告2014年4月1日至12月31日休息日加班费4,827.48元及迟延支付工资的25%补偿金1,206.87元；3.要求被告支付原告2014年4月1日至12月31日延时加班费905.15元及延迟支付工资的25%经济补偿金226.29元；4.要求被告支付原告2015年1月1日至4月30日未签订劳动合同双倍工资差额20,000元。事实和理由：原、被告于2014年2月1日签订了期限为2014年1月1日起至12月31日止的劳动合同。根据合同约定，被告向原告支付的年收入最高额度为55,000元，先按月核发，后年末汇总核算清发，被告于每月10日发放给原告月度工资。2014年8月7日，原告受到事故伤害，2014年12月25日被原上海市闸北区人力资源和社会保障局认定为工伤。原告在被告处工作期间，被告存在拖欠原告工资、加班费的行为，且在双方劳动合同到期后未及时与原告签订书面劳动合同。综上，原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告申祥公司辩称，首先，被告已经足额支付原告2014年2月1日至12月31日期间的工资；其次，原告不存在加班的情形，仅有值班的情形,且被告已经支付值班费或安排调休；再次，原被告签订了2015年1月1日起的劳动合同，故不同意支付双倍工资差额；最后，2014年8月7日至11月29日期间，原告未到被告公司上班，不存在工伤的情形，故不同意支付工资。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告系本市户籍从业人员。原被告之间签订了期限自2014年1月1日至12月31日的劳动合同，其中关于劳动报酬的约定载明：“1、甲方(被告)在本合同期限内每年向乙方(原告)支付的年收入最高额度为伍万伍仟元人民币(2014/2-12)，先按月核发，后年末汇总核算清发。2、甲方于每月10日发放给乙方月度工资……3、根据本企业性质，年度收入最高额度中包括：工资、绩效奖金、岗位津贴、师徒带教补贴、夜值班津贴、加班费、年度项修年修的加班费和奖金、节假日过节费、车费补贴、饭贴以及国家规定的福利费(如：高温费等)内容。3、在年度结束后，根据每月的考核评价(评定标准见员工手册)结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月底之前核定发放……”。原告于2015年5月离职，被告为原告缴纳社会保险至2015年5月。2014年12月25日，原上海市闸北区人力资源和社会保障局作出闸北人社认(2014)字第1010号《认定工伤决定书》，认定原告于2014年8月7日在宝钢钢管车间工作时受到的事故伤害属于工伤认定范围,认定为工伤。2015年5月28日，原告向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年2月1日至12月31日期间拖欠的工资27,413.50元及延迟支付的25%经济补偿金6,853.38元、2014年4月1日至12月31日休息日加班费4,827.48元及延迟支付工资的25%补偿金1,206.87元、2014年4月1日至12月31日延时加班费905.15元及延迟支付工资的25%经济补偿金226.29元、2015年1月1日至4月30日未签订劳动合同双倍工资差额20,000元。该仲裁委于2015年10月16日裁决被告支付原告2014年8月7日至11月29日期间停工留薪期工资12,931.57元，对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，被告亦不服该裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，该院于2015年12月7日驳回了被告的申请。2015年9月13日，被告不服原上海市闸北区人力资源和社会保障局作出的闸北人社认(2014)字第1010号《认定工伤决定书》，向原上海市闸北区人民政府(因两区“撤二建一”,现为上海市静安区人民政府)提出行政复议申请。原上海市闸北区人民政府于2015年9月17日受理该申请后，因案情复杂，于2015年10月12日延长审理期限。因本案的审理须以该行政复议结果为依据，故本院于2016年1月20日裁定对本案中止审理。2016年2月22日，原上海市闸北区人民政府作出闸府复决字(2015)第61号行政复议决定书：维持原上海市闸北区人力资源和社会保障局所作闸北人社认(2014)字第1010号《认定工伤决定书》。被告仍不服，诉至本院，请求撤销原上海市闸北区人保局作出的闸北人社认(2014)字第1010号认定工伤决定及原上海市闸北区政府作出的闸府复决字(2015)第61号行政复议决定。本院经审理，于2016年10月31日判决驳回被告的诉讼请求。被告仍不服，向上海市第二中级人民法院提出上诉，该院于2017年3月3日判决驳回上诉，维持原判。审理中，围绕诉请一，原告提供了2014年2月至12月工资单、2014年的劳动合同及工伤认定书、就诊记录原件及病情证明单复印件，称原告的月工资为5,000元，2014年2月至12月期间，被告仅支付了22,151.90元，未支付任何年末汇总核算清发的工资，原告于2014年8月7日发生工伤，2014年8月8日起未上班，直至2014年11月30日开始上班，原告已将病情证明单原件交给单位，原告停工留薪期间，原告仅收到288元工资，然根据合同约定的工资，扣除相应社保、请假扣款后，原告应发工资为50,065.40元，故被告应当支付2014年2月至12月工资差额及经济补偿金。被告对原告提供的工资单不予认可，同时提供了2014年2月至2015年4月工资发放明细以及2014年、2015年工资签收单，证明原告的工资组成及实际发放情况，并非原告所主张的每月固定发放工资5,000元。另被告称原告在2014年8月至10月均未请过假，仅在2014年11月时提交了两张病假单，时间分别为2014年11月2日至11月15日、2014年11月16日至2014年11月29日。原告对被告提供的工资签收单真实性无异议，本院对该份证据亦予以确认；原告对工资明细真实性无法确认，但确认实得数额与原告所主张的一致，鉴于该工资明细具有完整性且与工资签收单相互印证，本院对于被告提供的2014年2月至2015年4月工资发放明细亦予以采信；原告提供的工伤认定书、就诊记录以及病情证明单复印件能相互印证，本院对上述证据真实性予以确认。围绕诉请二和诉请三，原告提供了2014年2月至12月考勤表以及抢修及突发检修项目施工单，证明原告存在双休日及平时延时加班的事实，称其一周做五休二，工作时间为早7：30至下午16：00，期间有一小时吃饭休息时间，但晚上需要加班，轮到原告加班就加班，晚上加班从下午17：00至次日早上7：30，由队长考勤，原告提供的考勤表上“值”就是指晚上做的班次，“○”是指没有上班，“休”指上了白班又上夜班的连班，第二天就休息，晚上的工作内容与白天是一致的，“%2B”是指多做的工作时间，如加了2小时就写“%2B2”，考勤表一般需要签字，但如果原告不在场就没有签字，原告的工作是维修，白天的工作内容和晚上的工作内容是一致的，工作量也没有实质性区别，白天和晚上没有维修任务的时候，都是可以休息的。被告对原告提供的上述证据真实性均不予认可,同时提供了2014年1月至2015年5月的考勤记录原件,《员工手册》及原告本人签收页，称《员工手册》明确规定了公司的加班和值班制度，值班分为夜值班和双休日值班，原告从事的是维修工作，白班公司需要的维修人员比较多，维修量也比较大，而值班主要系应对突发状况，如没有突发状况均休息，值班有固定的值班费，每月均予以发放，而考勤表中亦明确了值班或是加班,被告根据原告实际出勤及加、值班情况支付工资、加班费及值班津贴。鉴于被告提供的考勤记录原件具有完整性且均附有员工签字，本院对该份证据予以采信，而原告对《员工手册》的本人签字予以认可，本院对于《员工手册》真实性亦予以确认。围绕诉请四，原告称双方签订的末份合同期限至2014年12月31日止，之后则双方再未签过书面劳动合同。被告则称双方签订了2015年1月1日至12月31日的劳动合同，并提供了劳动合同原件予以佐证，原告对劳动合同中本人的签字无异议，但称当时签订的系空白合同，故对其内容不予认可。上述事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲(2015)办字第469号裁决书、2014年劳动合同、工伤认定书、2014年2月至2014年12月工资单、2014年2月至12月考勤表、原告与公司管理人员厉美生、王征的电话录音、证人王某某的到庭证言和被告提供的行政复议延长审理通知书、送达地址确认书、工伤认定申请受理决定书送达回证、认定工伤决定书送达回证、沪二中民三(民)撤字第575号裁决书、期限为2015年1月1日至12月31日的劳动合同、《2015年薪酬分配方案细则及现场管理制度》及本人签收、《员工手册》及本人签收、2014和2015年度工资发放签收单、2014年2月至2015年4月工资发放明细、2014年1月至2015年5月考勤记录等证据予以佐证。本院认为，本案主要存在如下争议焦点：一、被告是否应支付原告未签合同双倍工资差额。原告主张双方第一份劳动合同到期终止后，未再续签合同；被告向本院提供了双方签订的2015年1月1日至12月31日的劳动合同，原告对劳动合同中本人签字无异议，但称所签系空白合同。对此，本院认为，原告确认在劳动合同上签字，而其作为完全民事行为能力人，应当知晓在劳动合同上签字的含义并承担相应的责任，故本院确认双方已经签订新的劳动合同，现原告要求被告支付2015年1月1日至4月30日未签订劳动合同双倍工资差额20,000元的诉请于法无据，本院不予支持。二、被告是否应支付原告2014年2月1日至12月31日期间工资差额及补偿金。首先，原告称其每月工资5,000元，2014年2月1日至12月31日期间，被告实际仅收到22,151.90元，故被告应当支付相应的工资差额；被告则称双方并未约定原告的每月工资固定5,000元，并提供了工资发放记录。对此，本院认为，原告并未提供相应证据证明其每月固定工资5,000元，而双方劳动合同约定系“年收入最高额度”，其中包含了工资、绩效奖金、岗位津贴、夜值班津贴等福利费用，且根据被告提供的工资明细，原告每月工资组成亦与劳动合同约定相吻合，现原告要求按照“年收入最高额度”折算其月工资标准并据此要求被告支付2014年2月1日至2014年8月6日期间以及2014年11月30日至2014年12月31日期间工资差额及延迟支付工资25%经济补偿金的诉请于法无据，本院不予支持；其次，原告称其于2014年8月7日发生工伤，后直至2014年11月30日返回被告处上班，并提供了《认定工伤决定书》等证据予以佐证。对此，本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。闸北人社认(2014)字第1010号《认定工伤决定书》已认定原告在2014年8月7日发生的事故为工伤，原上海市闸北区人民政府作出了闸府复决字第(2015)第61号复议决定，对上述工伤认定书予以维持，而法院生效判决亦驳回了被告要求撤销上述工伤认定书以及复议决定的请求。现本院结合原告提供的病假证明单复印件一组及就诊记录原件，认定原告在2014年8月7日至11月29日期间处于停工留薪期,故被告应当支付原告2014年8月7日至11月29日期间的停工留薪期工资。经核算，被告应当支付原告2014年8月7日至11月29日期间的停工留薪期工资11,656.50元。另原告要求被告支付2014年8月7日至11月29日期间延迟支付工资25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。三、被告是否应支付原告延时加班费及双休日加班费。原告主张其夜间上班的性质系加班，称白天上班与夜间上班工作内容和工作性质一致，故应当支付加班费；被告则称夜间上班系值班的性质，工作量比白天小，人员配置也比白天少，没有任务时可以休息，且员工手册明确规定了值班和加班的区别，被告亦每月支付加班和值班费。对此，本院认为，双方提供的考勤表均显示白天在岗的维修人员数量明显多于夜间，可见夜间的工作量应小于白天，另结合原告关于工作状态的自述、考勤表以及对应的工资支付明细中对于加班和值班的分类记载，本院认为原告夜间上班的性质更宜认定为值班，故原告基于夜间上班而要求被告支付延长工作加班工资、休息日加班工资及延迟支付加班工资25%的经济补偿金的诉请均于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条之规定，判决如下：一、被告上海申祥机床设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告柏海山2014年8月7日至2014年11月29日期间停工留薪期工资11,656.50元；二、原告柏海山的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按法定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告柏海山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 胡 立 群审 判 员 欧阳璟璐人民陪审员 施 立 富二〇一七年三月三十日书 记 员 陆 皓 晔附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。二、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……。