安徽省宁国市人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1881民初3299号原告：邓先敬，男，1958年12月26日出生，汉族，住陕西省洋县。委托诉讼代理人：谭尚军，安徽地益律师事务所律师。被告：安徽安奔摩擦材料科技有限公司，住所地安徽省宁国市。法定代表人：陈美玉，职务经理。委托诉讼代理人：勾思文，安徽皖宁律师事务所律师。原告邓先敬与被告安徽安奔摩擦材料科技有限公司（以下简称安奔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案后，依法适用普通程序于2016年12月2日公开开庭审理了本案。原告邓先敬及其委托诉讼代理人谭尚军、被告安奔公司的委托诉讼代理人勾思文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓先敬向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金48694.70元；2.判令被告向原告支付九级伤残的相关工伤待遇162537.90元。事实与理由：原告于2006年9月起到被告公司工作，2015年2月8日，原告在车间工作时摔伤右踝，经宁国手足外科医院治疗诊断为右胫骨下端骨折。2015年5月17日，宁国市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年4月5日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为劳动功能障碍九级。原告受伤后，被告没有支付任何待遇。后原告依法提出解除劳动合同，申请宁国市劳动人事争议仲裁委员会裁决，但该委宁劳人仲案字（2016）第117号仲裁裁决书仅支持了原告部分请求。现原告为维护自身合法权益，依法起诉，请求判如所请。被告安奔公司辩称：原告要求被告支付经济补偿金无事实法律依据，原告诉请的工伤待遇超过法律标准不应得到支持；原告诉请中的陈述与事实不符，原告离职的原因是因工伤后想获取一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这两项补助只有离职后才能获得，原告在被告处工作期间，被告一直按法律规定为原告购买保险，原告所称的购买保险的延迟时间，是因为申报需要一个时间段，原告诉请解除劳动经济补偿金是没有事实和法律依据的，原告的劳动能力再鉴定费用仲裁委已经支持，伙食补助已经支持，停工留薪期的待遇超过法律标准，原告诉请停工留薪期护理费没有事实法律依据，一次性伤残被助金超过法律标准，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金仲裁委已经支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告身份证复印件；2.被告企业登记信息复印件；3.入院复印件、出院记录复印件、影像报告复印件、医院诊断报告复印件、认定工伤决定书复印件、工伤职工能力再次鉴定结论书复印件、仲裁裁决书复印件、送达回执复印件。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提举的工资发放存折及流水复印件，被告虽认为工资实际发放与工资计算时间有一个月的时间差应以流水上摘要时间为准，但对其真实性无异议，故本院予以认定；2.原告提举的飞鹰公司塘栖古镇一日游名单复印件不符合证据的形式要件，本院不予认定；3.原告提举的参保证明复印件，被告虽认为不能代表公司实际为原告购买保险的时间但对其真实性无异议，本院予以认定；4.原告提举的长期医嘱单复印件，被告对其真实性有异议，本院经审核该证据与入院复印件能相互印证，故予以认定；5.原告提举的再鉴定交通费及再鉴定缴费票据复印件，被告认为其真实性无法核实，但被告在仲裁过程中未对该证据真实性提出异议，仅对其关联性有异议，故本院对该证据的真实性予以认定；6.原告提举的自制工资表，系原方单方制作，不符合证据的形式要件，本院不予认定；7.被告提举的劳动合同复印件，原告对其真实性有异议，但原告认可该合同系其本人签字，且该证据来源合法，具备与本案的关联性，本院予以认定；8.被告提举的社保所出具证明复印件两份，原告认为证明不具体、不真实，但原告在仲裁中对该证据真实性无异议，且该证据来源合法，本院予以认定；9.被告提举的员工离职申请表与离职交接表复印件各一份，拟证明原告自己提出离职，原告认为其有依据被告没有依法足额为其缴纳保险提出辞职的法定权利，但原告认可离职申请表为其本人所写，故本院对该证据予以认定；10.被告提举的工资表复印件，原告认为不属实，但该份证据显示的工资数额与原告提举的证据能相互印证，本院予以认定。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年2月8日，原告在被告处工作期间摔倒受伤，送往宁国市手足外科医院住院治疗10天。2015年5月17日是，宁国市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，安徽省劳动能力鉴定委员会于2016年4月5日再次鉴定原告为劳动功能障碍九级。2015年5月，原告回到被告处继续工作。2016年7月4日，原告因工伤向被告提出辞职，被告予以同意，双方办理离职手续。另查明，原告受伤前12个月月平均工资为4869.47元。又查明，原告的停工留薪期为6个月（2015年2月8日至2015年8月7日），原告2015年5月至8月7日在被告处工作并领取工资合计8667.61元（1844.50元+3212.30元+2546.20元+3650.10元÷24天×月7天）。本院认为，案经调查，本案的争议焦点为：一、被告是否需要向原告支付经济补偿金；二、原告的工伤保险待遇应确定为多少。关于焦点一，本案中，原告本人提出离职并填写离职申请表，明确是因工伤提出辞职，用人单位予以同意，故本案系劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动关系，并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告提出要求被告支付经济补偿金48694.70元的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点二：1.鉴定费。原告要求被告支付劳动能力再次鉴定费用450元，符合《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条规定，本院予以支持；2.交通费。《工伤保险条例》第三十条第四款明确工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，但原告未到统筹地区以外就医，故其要求被告支付交通费的诉请，本院不予支持；3.住院伙食补助费。原告住院10天，其要求住院期间的信生活助费用200元（20元/天×10天）符合法律规定，本院予以支持；4.停工留薪期工资。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告的停工留薪期应为6个月，但原告在停工留薪期间在被告处领取工资合计8667.61元，该部分工资应从停工留薪工资中扣除，故对原告要求被告给付停工留薪期工资20549.21元（4869.47元×6个月-8667.61元）的诉请予以支持，超出部分不予支持；5.停工留薪期护理费。原告要求被告支付停工留薪期护理费，但原告未能提出其停工留薪期需要护理的证据，且原告在停工留薪期间已回到被告处工作，故对原告要求被告支付停工留薪期护理费的诉请本院不予支持；6.一次性伤残补助金。原告因工致残并被鉴定为九级伤残，依法享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即43825.23元（4869.47元×9个月）；7.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告因工致残并被鉴定为九级伤残，现原告提出解除劳动合同，被告应支付一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告提出按2014年度宣城市城镇非私营单位就业人员月平均工资4251元为标准支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就补助金的要求，本院予以支持，但原告提出解除劳动关系时，距法定退休年龄不足三年，其一次性伤残就业补助金，被告应按全额70%支付。故对原告提出要求被告支付一次性工伤医疗补助金25506元（4251元×6个月）的诉请予以支持，对原告提出要求被告支付一次性伤残就业补助金29757元（4251元×10个月×70%）的诉请予以支持，超出部分不予支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十五条、第二十六条、第二十九条之规定，判决如下：一、确认原告邓先敬与被告安徽安奔摩擦材料科技有限公司于2016年7月4日解除劳动关系；二、被告安徽安奔摩擦材料科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告鉴定费450.00元、住院伙食费200元（20元/天×10天）、停工留薪期工资20549.21元（4869.47元×6个月-8667.61元）、一次性伤残补助金43825.23元（4869.47元×9个月）、一次性工伤医疗补助金25506.00元（4251元×6个月）、一次性伤残就业补助金29757.00元（4251元×10个月×70%），合计120287.44元；三、驳回原告邓先敬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已减半收取5元，由原告邓先敬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审 判 长  胡 婷人民陪审员  刘桂兰人民陪审员  沈宣宁二〇一七年三月十七日书 记 员  陈 竹附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十条……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条工伤保险基金用于下列项目：（一）按照规定支付的工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费；……第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月有，一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足一年的，按照金额的30%支付；（二）不足两年的，按照金额的60%支付；（三）不足三年的，按照金额的70%支付；（四）不足四年的，按照金额的80%支付；（五）不足五年的，按照金额的90%支付。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。