河南省临颍县人民法院 民 事 判 决 书 （2014）临民一初字第185、189号 原告（被告）陈付强，男。 委托代理人杨春龙，河北联想律师事务所律师。 被告（原告）漯河联泰食品有限公司。 法定代表人许志向，公司经理。 委托代理人滕志宏，河南顺意律师事务所律师。 原告（被告）陈付强和被告（原告）漯河联泰食品有限公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开并案开庭进行了审理。原告（被告）陈付强的委托代理人杨春龙，被告（原告）漯河联泰食品有限公司（以下简称漯河联泰公司）的委托代理人滕志宏庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）陈付强诉、辩称：2002年5月漯河联泰公司在石家庄招聘陈付强为业务直销员，经办人为蔡志德，经过11年的辛苦工作逐步提升为省级经理。工作经历为：2002年6月—2003年1月负责石家庄铺货工作；2003年1月—10月负责衡水市场；2003年11月—2005年11月负责石家庄、衡水、沧州，2005年11月—2006年1月份负责苏北地区；2006年2月—2007年12月负责保定、沧州、衡水；2008年—2010年1月负责湖北省全省；2010年—20013年负责石家庄。沧州。工资收入包括基本工资、销售费用、考核奖励三部分；月平均收入大概12000元。2013年7月漯河联泰公司调整省级经理后，强行辞退了原告，收回了系统账号和密码。未经交接即将陈付强撵出公司。经与公司协调未果并经临颍县劳动争议仲裁委员会裁决，现向人民法院依法起诉，请求判处：1.漯河联泰公司缴纳2002年5月至2013年7月的各项社会保险；2.漯河联泰公司支付2002年5月至2013年7月的加班费，以及加班费一倍的赔偿金268571.42元；3.漯河联泰公司支付2008年2月1日至2013年7月的双倍工资924000元；4.漯河联泰公司支付12个月的经济补偿金，以及经济补偿金一倍的赔偿金288000元；5.漯河联泰公司赔偿失业保险金损失25000元；6.返还押金1000元。以上共计1506571.42元。 漯河联泰公司的起诉无法律依据，应予驳回。 被（原）告漯河联泰公司诉、辩称：陈付强以我公司为被申请人向临颍县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁一案，该委于2014年8月8日作出劳动仲裁，该仲裁书的第一项为要求为我公司为陈付强补缴社会保险，第二项为要求陈付强和我公司协商解除合同关系，第三项为要求我公司向陈付强支付经济补偿金48300元，第四项为要求我公司退还陈付强押金1000元。这四项裁决均是错误的。具体理由是：一、该裁决的第一项所依据的事实不清，该裁决所认定的我们之间的劳动关系的起止时间错误。二、该裁决的第二项存在下列错误：1.裁决内容超出了陈付强劳动仲裁的申请范围，在陈付强的劳动仲裁申请书中不存在该项要求。因此，该项裁决内容不应当受到支持；2.协商问题属于当事人的意思自治范畴，不是仲裁裁决所解决的问题，该项裁决内容从法理上说不通；3.该项裁决内容逻辑混乱，因为在该仲裁书中所载明的事实认定部分，已经认定陈付强于2013年7月14日通知解除劳动合同。既然劳动合同已经解除，还要什么原告与被告协商解除？三、该裁决的第三项存在以下错误：1、适用法律错误。该案劳动合同关系的解除是劳动者通知解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十七条的规定，劳动者通知解除劳动合同的情形不属于应当支付经济补偿金的范围。同时，该仲裁书上依据《劳动合同法》第八十九条的规定作出的应当承担不利责任的解释也是错误的。根据该法条的规定，没有为劳动者出具解除劳动合同书面证明的，其纠正的方式是由劳动行政部门责令改正；其法律后果是若给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，而不是应当支付经济补偿金。2.即使是应当支付经济补偿金，但该仲裁书所认定的工资数额及补偿期限也均是错误的，陈付强的实际工资为每月3200元，其工作时间是从2008年开始的。四、该裁决的第四项所支持的1000元押金不是我公司收的，而是喜盈盈工业公司收的，与我公司无关。综上所述，由于仲裁裁决存在上述诸多错误。为此，我公司特提起诉讼，请求人民法院判决：1.请求对应为陈付强补缴的社会保险依法作出判决；2.请求依法不予支持上述仲裁文书的第二项，即要求我公司和陈付强协商解除劳动关系及在15个工作日内为陈付强办理档案和社会保险关系转移的裁决；3.请求依法不予支持仲裁裁决所支持的经济补偿部分；4.请求依法不予支持仲裁裁决支持的陈付强所要求的1000元押金；5.本案的全部诉讼费用由陈付强承担。 陈付强诉请①请求的社会保险费无事实依据，漯河联泰公司与陈付强的劳动关系仅自2008年1月至13年7月份存在，公司已为其缴纳2010年至2013年7月份的养老保险，工伤保险自08年1月起交至2013年8月；②陈付强不存在为公司加班的事实，他属于销售人员，实行的是不定时工作制，其调休自由安排；③公司不应支付双倍工资，该要求缺乏事实依据及证据支持；④经济补偿金问题同公司的起诉状，不应支持该诉请。要求的加倍赔偿金没有法律依据；⑤失业保险金的请求也没有事实依据和证据支持；⑥押金问题同公司的诉状。事实和理由方面①陈付强描述的理由部分大部分不是事实；②工资组成中的销售费用明显不属于工资；③月收入12000元不是事实，事实是工资依证据表明最高时为3200元，最低时还低于3000元；④双方劳动关系终止不是公司将其强行辞退，而是陈付强完不成工作，自动提出辞职。综上，陈付强的诉求应全部驳回。 经审理查明：陈付强于2004年到漯河联泰公司工作，岗位为销售业务员，负责河北省相关市场的销售业务。当年因销售业务成绩突出，于2005年6月12日被评为2004年度优秀业务员。后继续工作至2013年7月份，职位为区域经理（石家庄区）。庭审中漯河联泰公司向本院提交与陈付强所签订的劳动合同书一份。漯河联泰公司为陈付强参保职工养老、工伤和生育保险，工伤和生育保险参保期间为2008年1月-2013年8月；养老保险参保期间为2010年1元-2013年7月。在劳动合同履行期间，陈付强于2013年7月14日在漯河联泰公司的喜盈盈集团金蝶EAS系统，载入离职申请表，该表显示：申请人陈付强、申请日期2013-7-14、离职日期2013-7-14、主题离职申请、离职原因由于本人的个人能力达不到公司的要求，不能在在公司工作，特申请离职，如果要交接市场，请给我联系；后经冀南分部、山东大区本部、精耕组、人资组、人资部、信息部等相关审批人部门逐级审批均同意，最终的审批的时间是2013-7-29。漯河联泰公司的《公司考勤管理制度》中显示：集团工作人员每天工作八小时；月内无迟到、早退、脱岗、旷工及请假者（公司规定的公休假除外）为满勤；公司对星期天公休日实行每周休息两天。各部门根据实际情况可安排公休日加班和调休，加班及调休必须要有个人的书面加班申请和调休申请；员工在休息日和法定节假日加班，应安排补休；销售人员参照本制度执行。2014年7月9日，河南省临颍县公证处根据漯河联泰公司的申请，于当日在漯河联泰公司的信息管理部进行了证据保全行为：针对上述陈付强的离职申请表和公司考勤管理制度内容进行打印，共9页。并于次日作出（2014）临证民字第221号《公证书》。陈付强向临颍县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请时的请求与起诉的诉讼请求，除第五项请求被告赔偿失业保险金损失25000元外，其他请求事项均相同。临颍县劳动争议仲裁委员会于2014年8月8日作出临仲裁字（2014）16号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申诉人为申诉人补缴社会保险，个人部分由申诉人承担，单位部分由被申诉人承担（具体数额以临颍县人力资源和社会保障局社保经办机构核算为准）；2、被申诉人与申诉人协商解除劳动合同关系，并在本裁决生效后15个工作日内为申诉人办理档案和社会保险关系转移手续；3、被申诉人给付申诉人十一个半月的经济补偿金4200元／月，共计肆万捌仟叁百元（48300元）整；4.被申诉人退还申诉人的押金1000元；5.申诉人的其他诉求不予支持。陈付强和漯河联泰公司均不服上述仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 以上事实，有双方提供的证据和庭审时的陈述在卷证明。 本院认为：陈付强与漯河联泰公司双方对形成的的劳动合同关系均无异议，本院予以确认。双方针对形成劳动关系的时间提出不同意见，但均不能提供确实有效的证据予以证明其主张，因此本院均不予认可。陈付强提交的证据，即其所称之为押金条的收据，该收据中的时间年份和月份显示不清，无法确认。但陈付强所提交的荣誉证书显示的内容，可以确定陈付强在2004年已在漯河联泰公司从事销售工作，并被评为优秀业务员。因此，陈付强开始工作的时间应认定为自2004年起。 关于陈付强要求漯河联泰公司为其补办自工作以来相关社会保险的问题。依相关社会保险的规定，社保管理机构负有依法强制征缴的义务，应依照行政强制征缴的程序办理。社保管理机构与缴费主体之间是一种管理与被管理的行政法律行为，带有社会管理性质，属于行政管理的范畴。该争议不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，并不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院对陈付强的此项诉讼请求不予支持，予以驳回。 关于陈付强要求漯河联泰公司支付自入职以来至今的加班费问题。陈付强向本院提交了2013年5月份业务人员明细表，此表显示出勤天数30；费用明细：工资3200、电话费400、市交费300、长交费724、办公费35、应酬费300、出差补助4200、其他费用128，合计9159。6月份业务人员明细表，此表显示出勤天数30；费用明细：工资3200、电话费400、市交费300、长交费930、办公费35、应酬费300、出差补助4200、其他费用，合计9365。欲证明在工作期间均存在加班事实和工资数额，但按照漯河联泰公司的考勤制度的规定，公司对星期天公休日实行每周休息两天。各部门根据实际情况可安排公休日加班和调休，加班及调休必须要有个人的书面加班申请和调休申请，陈付强作为集团的销售人员应参照该制度执行。况且，在劳动过程中也不会有自入职以来没有休息过的情况发生。公司不会对销售人员的工作时间进行过多的约束，只会对其销售业绩进行较多的考核。也许会有销售人员为了劳动报酬的获得，会有在公休日或节假日期间从事销售行为，但这是销售业务人员自行对自己的工作时间的一种安排。因此，陈付强所提出的加班事实的请求和证据，与事实不符，本院不予认可。工资数额问题，根据陈付强提交的自2008-12-30起至2013-6-28止、自2012-10-9起至2014-3-21止的两份银行账户历史清单、两份业务人员明细表，清单中显示千元以下、千元以上、二千元以上、三千元以上、四千元以上、五千元以上，以及其他千元、万元级别均有显示。因此，陈付强的账户内关于收入信息不是固定不变的，而是不规则的。并且陈付强未向本院提交税务机关出具的个人所得税纳税凭证等确实能证实其工资收入状况的相关证据。这些信息不能真实地反映陈付强的工资收入状况，该收入信息中应包含有其他的应得的款项。明细表中在费用明细栏下除显示有工资3200元之外，还有其他相关费用等。其他相关费用（电话费、市内交通费。长途交通费，办公费、应酬费、出差补助费、其他费用）应属于漯河联泰公司为开源节流，不再凭票报销，而包干支付给不同级别销售业务人员的合理性支出，由销售业务人员自由支配的费用。因此，这些费用不应作为他们的劳动报酬进行认定。综上，本院对陈付强的此项诉讼请求不予支持。 关于陈付强要求漯河联泰公司支付未签订劳动合同的加倍工资的问题。根据自2008年1月1日颁布实施生效的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。…。”第九十七条：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；…。…。…。”的规定，自该法开始实施起，用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同的，劳动者可以依该法第八十二条、并依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…。”的规定，请求用人单位支付每月二倍的工资，但最长支付期限应为11个月。陈付强陈述称与漯河联泰公司曾经签订过劳动合同，针对漯河联泰公司提交的劳动合同书的真实性无异议，但提出当时是空白的合同。按照双方的劳动合同和临颍县职工工伤和生育保险所出具的参保证明，能够证实在2008年1月至陈付强提出离职申请时止，双方已经存在劳动合同关系。且该劳动合同关系一直存续至双方合意解除时止。故漯河联泰公司在劳动合同法实施后没有出现未与劳动者签订劳动合同的情形，故陈付强的此项双倍工资924000元的诉讼请求本院不予支持。 关于陈付强要求漯河联泰公司支付经济补偿金和赔偿金的问题。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，以法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形；经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。二者不能同时适用，它们是一种替代关系，而不是重叠关系。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条有明文规定。陈付强在漯河联泰公司的喜盈盈集团金蝶EAS系统中写入离职申请，离职原因是由于其本人的个人能力的原因申请离职，后经相关部门逐级审批均同意，从而最终于2013年7月29日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。…。”的规定，陈付强的行为是主动辞职或离职行为，并且是在劳动合同的履行期限终止之前提出的，在漯河联泰公司经审批同意后，双方的民事法律行为属于协商解除。说明原被告双方在解除劳动合同关系方面达成了一致意见。符合上述法律规定的劳动者提出解除劳动合同的情形。因此，对于陈付强的辞职行为应认定为是因其本人的意愿而主动提出的民事法律行为，双方的劳动关系因用人单位的同意而依法解除。陈付强主动提出辞职的行为不符合法律、法规、规章制度规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。漯河联泰公司作为用人单位并未违法解除与陈付强的劳动合同，也未主动提出与陈付强解除劳动合同；同时陈付强主动提出辞职也不是因漯河联泰公司存在过错而提出的辞职，而是因本人的意愿，即自身的原因而提出辞职的。参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第二十条：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”、《劳动部办公厅对﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示﹥的复函》（劳办发（1996）33号）中第二条：“关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”的文件精神，漯河联泰公司作为用人单位可以不支付经济补偿金。故本院对陈付强的此项请求依法不予支持，应予驳回。 关于陈付强诉讼请求中主张的失业期间的生活费问题。陈付强因其本人的意愿主动提出的的辞职是造成双方劳动关系依法解除的原因，由此导致陈付强的失业是因本人意愿而中断就业的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：…；（二）非因本人意愿中断就业的；…。”、《中华人民共和国失业保险条例》第十四条第一款：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：…；（二）非因本人意愿中断就业的；…。”、《人力资源和社会保障部实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条：”失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”的规定，陈付强的此项诉讼请求不符合法律的规定，本院不予支持。 关于陈付强诉讼请求中的返还押金1000元的问题。漯河联泰公司作为用人单位，向劳动者陈付强收取业务押金的行为，违背了《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条第二款：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，…；…。”的规定，因此，漯河联泰公司应当将所收取的1000元业务押金返还给陈付强。 综上，漯河联泰公司应返还陈付强1000元业务押金。陈付强其他诉讼请求，本院不予支持。为维护正常的劳动关系，保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十四条、第三十一条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十三条、第三十六条、第三十七条、第四十六条、第八十二条、第八十四条、第九十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条的规定，判决如下： 一、漯河联泰食品有限公司于本判决生效后十五日内支付陈付强1000元。 二、驳回陈付强的其他诉讼请求。 本案诉讼费20元，由陈付强负担10元，漯河联泰食品有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审 判 长  夏庆华 审 判 员  杨少宇 人民陪审员  乔广磊 二〇一五年七月十九日 书 记 员  姚瑞涛