贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第256号上诉人（原审被告）广西壮族自治区花红药业股份有限公司（以下简称花红药业），住所地广西柳州市柳江县柳堡路529号。法定代表人韦飞燕，该公司董事长。委托代理人张娆，广西众维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许惠平，女，1966年12月28日出生，汉族。委托代理人任泳敏，贵州辅正律师事务所律师。上诉人花红药业因与被上诉人许惠平劳动争���纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2015）云民三初字第152号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原判查明，2011年3月18日，花红药业与许惠平签订《劳动合同》一份，约定合同期限从2011年4月1日至2014年3月31日。许惠平从事销售及销售管理岗位工作。双方约定许惠平的月工资标准为2500元。许惠平薪资标准、薪资结构及计发办法以花红药业文件为准。花红药业实行新的工资制度或对许惠平岗位调整时，许惠平工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。2014年4月1日，许惠平与花红药业又签订《劳动合同》一份，约定合同期限为无固定期限，自2014年4月1日起至法定终止情形出现时即行终止。许惠平从事销售岗位工作。许惠平的月基本工资为4500元。花红药业实行新的工资制度或对许惠平进行岗位调整时，许惠平工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。花红药业的花红政字【2013】29号文件载明，聘任许惠平为贵州省区经理。聘期自2014年1月1日至2014年12月31日。花红药业的花红政字【2014】15号文件载明，聘任谢汉伦为贵州省区经理。聘期自2014年5月16日至2014年12月31日。许惠平与花红药业于2003年1月2日签订的《经济补偿金支付协议书》载明，广西花红药业厂改制为广西花红药业有限责任公司，广西花红药业厂应解除许惠平的劳动合同并支付经济补偿金，同时许惠平国有企业职工身份不再保留，由广西花红药业有限责任公司承担广西花红药业厂支付经济补偿金义务，广西花红药业有限责任公司支付许惠平经济补偿金16159元。经济补偿金工龄年限截止至2002年5月31日。2014年7月5日，许惠平以邮寄的方式向花红药业送达《解除劳动合同通知��》，以花红药业在2014年5月没有对其进行任何通知的情况下将年薪降至80000元，未及时足额支付劳动报酬为由提出与花红药业解除劳动关系。花红药业认可于2014年7月5日与许惠平解除劳动关系。庭审中，许惠平提供其2012年、2013年、2014年的工资表拟证明许惠平从2012年7月起年薪为160000元，但2014年1月至4月花红药业每月只发放许惠平工资8000元，2014年5月花红药业擅自将许惠平的年薪调整为80000元，花红药业未及时足额支付许惠平工资的事实。花红药业认为许惠平诉请中要求的补足工资只是针对2014年，故2012年与2013年的工资与本案无关。对许惠平提供的160000元年薪数额无异议，但表示因为花红药业对许惠平的工作岗位进行调整才导致年薪由160000元降到80000元。花红药业不存在未及时足额向许惠平支付工资的情况。庭审中，花红药业提交销售员工请假表���花红药业的花红政字【2014】15号文件，拟证明许惠平明知其职务由贵州省区经理降为主管且无异议，贵州省区经理另为谢汉伦担任的事实。许惠平对该证据的真实性无异议，但不认可花红药业的证明目的，许惠平认为如果花红药业对许惠平的工作岗位进行调整则花红药业应该向许惠平下发正式的文件以告知。许惠平于2014年7月15日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出了筑劳人仲裁字【2014】第282号裁决。许惠平不服，遂诉至法院，请求：一、确认花红药业不足额支付其劳动报酬的行为违法，其解除与花红药业之间的劳动关系合法有效；二、花红药业支付因不足额支付其劳动报酬，其依法解除与花红药业的劳动关系的经济补偿金，按照许其工作年限共计160000元÷12个月×16个月=213333.30元；三、花红药业因未按照约定足额支付其劳动报酬，应补发其工资5333元×4个月＋6667×2个月=226666元；四、花红药业按照其实际工资标准，足额补缴社会保险的差额。另查明，花红药业已支付许惠平2014年1月至4月的工资共计32000元。2014年5月许惠平的职务由省区经理将为主管。原判认为，许惠平2014年1月至4月在花红药业的贵州省区经理岗位工作期间工资为年薪160000元，鉴于许惠平2014年7月5日起离开未在花红药业工作，基于公平原则，花红药业应按160000元的年薪标准向许惠平支付2014年1月至4月的工资。对于许惠平要求补发2014年1月至4月工资共计21332元的请求，予以支持。2014年5月，花红药业将许惠平的职务从省区经理降为主管，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十五条和第四十条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位有以下几种情况：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工���伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工作调岗；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。”本案中，许惠平与花红药业双方未能就变更工作岗位达成一致意见，花红药业亦未举证证明对许惠平的工作岗位进行调整的充分合理性，且花红药业未将许惠平工作岗位进行调整的文件书面告知许惠平，程序上有瑕疵，但许惠平并未及时向花红药业就降职降薪的问题提出书面异议，而是在调整后的岗位上工作了一个半月，故对许惠平诉请花红药业向其补发2014年5月、6月的工资13334元的主张，不予支持。许惠平于2014年7月5日以邮寄《解除劳动合同通知书》的方式提出与花红药业解除劳动关系，花红药业亦认可与许惠平于2014年7月解除劳动关系，应视为许惠平与花红药业之间系协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同��》第三十六条及第四十六条之规定，花红药业应向许惠平支付经济补偿金。对于许惠平诉请花红药业支付其依法解除与花红药业的劳动关系的经济补偿金，按照许惠平的工作年限共计160000元÷12个月×16个月=213333.30元的主张，因许惠平与花红药业于2003年1月2日签订的《经济补偿金支付协议书》载明经济补偿金工龄年限截止至2002年5月31日，故花红药业支付许惠平经济补偿金的时间从2002年6月1日至2014年7月5日，共计十二年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济��偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，因许惠平的月工资为13333元，高于花红药业所在市即广西壮族自治区柳州市2013年职工月平均工资3738.5元的三倍，故花红药业应向许惠平支付经济补偿金3738.5元×3倍×12个月=134586元，超出部分不予支持。庭审中，经原审法院释明补缴社保不属于法院的审理范围后，许惠平自愿放弃第四项诉请。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原告许惠平依法解除与被告广西壮族自治区花红药业股份有限公司之间的劳动关系合法有效；二、被告广西壮族自治区花红药业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告许惠平依法解除���花红药业劳动关系的经济补偿金134586元；三、被告广西壮族自治区花红药业股份有限公司于本判决生效后十日内补发原告许惠平2014年1月至4月的劳动报酬21332元；四、驳回原告许惠平其余的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西壮族自治区花红药业股份有限公司负担。原审宣判后，花红药业不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判，驳回被上诉人的一审全部诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其上诉理由为：一、上诉人已按时足额发放被上诉人基本工资，根据上诉人提供的《2014年销售人员定薪（贵州）》，只有在省区有费用的情况下才发放省经理的奖金，而上诉人提供的《1-3月人员薪资及办事处费用控制表》载明2014年1-3月被上诉人所任职的贵州市场剩余费用为-0.58，因此，上诉人不需要再按照5333元/月的标准支付被上诉人绩效工资；二、在被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，最后双方通过协商解除劳动合同的情况下，上诉人不需支付被上诉人经济补偿金。被上诉人许惠平答辩认为，原判已查明被上诉人降职前的年薪标准为160000元/年，上诉人未足额支付被上诉人2014年1-4月的工资，上诉人应当补足，被上诉人以此为由向上诉人提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。二审经审理查明，为证明花红药业不需支付许惠平2014年1-4月的奖金，花红药业提供了《2014年销售人员定薪（贵州）》和《1-3月人员薪资及办事处费用控制表》。《2014年销售人员定薪（贵州）》载明：“三、奖金发放：省经理：为季度发放（���区有费用的前提下）”。花红药业提供的《1-3月人员薪资及办事处费用控制表》载明：“剩余费用-0.58”。许惠平对《2014年销售人员定薪（贵州）》不予认可，称从未见过该文件。花红药业未提供该文件已进行公示或已告知许惠平的相关证据。除此之外，二审查明的其余事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。本院认为，花红药业与许惠平均认可许惠平调岗前的工资标准160000元/年由基本工资8000元/月和奖金5333元/月组成。花红药业认为2014年1-3月因贵州市场剩余费用为负数，故花红药业不需支付许惠平2014年1-4月的奖金，对此，花红药业提供了《2014年销售人员定薪（贵州）》和《1-3月人员薪资及办事处费用控制表》予以证明。虽然《2014年销售人员定薪（贵州）》载明在省区有费用的前提下才发放省经理的奖金，但许惠平对《2014年销��人员定薪（贵州）》并不认可，称从未见过该文件，花红药业亦未提供该文件已进行公示或已告知许惠平的相关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，花红药业应承担对减少许惠平劳动报酬举证不能的不利后果，花红药业以2014年1-3月贵州市场剩余费用为负数为由主张不需支付许惠平2014年1-4月奖金的上诉理由不能成立，本院不予采信。原判计算花红药业应支付拖欠许惠平的工资数额并无不当，本院予以维持。因花红药业未足额支付许惠平劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，许惠平有权向花红药业提出解除劳动关系并获得经济补偿。原判计算花红药业应支付许惠平的经济补偿金的数额并无不当，本院予以维持。因双方解除劳动关系的原因是花��药业未足额发放许惠平劳动报酬，许惠平以此为由向花红药业邮寄《解除劳动合同通知书》提出解除的，故原判适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定不当，本院予以纠正。综上，花红药业的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原判认定事实基本清楚，适用法律部分错误，但判决结果正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广西壮族自治区花红药业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  霍守明审 判 员  吴 霞代理审判员  邓 艳二〇一五年七月十七日书 记 员  陈 燕