重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03735号上诉人（原审原告）：彭开洪。委托代理人：蒋伯勇，重庆中钦律师事务所律师。委托代理人：杨宗芳，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：璧山县大路煤业有限公司胜利煤矿。法定代表人：阳长斌，矿长。上诉人彭开洪与被上诉人璧山县大路煤业有限公司胜利煤矿（以下简称胜利煤矿）劳动争议纠纷一案，重庆市璧山区人民法院于2015年4月16日作出（2015）璧法民初字第00224号民事判决。彭开洪对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年6月29日受理本案后，依法由审判员陈孟琼担任审判长，审判员刘家秀主审，与代理审判员赵青组成合议庭，于2015年7月14日公开开庭进行了审理。上诉人彭开洪的委托代理人蒋伯勇，被上诉人胜利煤矿的法定代表人阳长斌，到庭参加了审理。本案现已审理终结。彭开洪一审诉称，2008年11月11日，胜利煤矿因生产经营需要聘用彭开洪，一直没签订劳动合同，彭开洪在胜利煤矿处工作至今。2014年7月30日，胜利煤矿以公司需停产整顿一年，一年后再继续让彭开洪在公司上班的理由欺骗彭开洪签下《解除劳动合同协议书》。胜利煤矿一次性与129名矿工解除劳动合同，属于经济性裁员。根据《劳动合同法》第41条规定：依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但胜利煤矿没有向职工说明情况就解除了与彭开洪的劳动关系，因此，胜利煤矿的行为属于违法解除劳动合同。另根据《劳动合同法》第42条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者××病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。因此，胜利煤矿解除与××病人的劳动关系之行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47条、87条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。彭开洪在胜利煤矿工作5年8个月，彭开洪在劳动合同解除之前12个月的月平均工资为5500元，胜利煤矿应向彭开洪支付赔偿金合计66000元，即2＊6月＊5500元／月。为此，为此，特诉至法院，请求：1、判令胜利煤矿向彭开洪支付赔偿金2＊6月＊5500元／月﹦66000元；2、判令本案诉讼费由胜利煤矿承担。胜利煤矿一审答辩称，1、胜利煤矿于2014年7月9日发生事故，璧山区煤矿安监局（璧）煤监管处理字（2014）第30号现场处理决定书作出责令煤矿立即停止井下一切采掘作业，期限为一年的处理决定。被行政机关责令停产一年，是不可否认的事实。2、胜利煤矿于2014年7月23、24日分两天组织职工到璧山区疾病预防控制中心体检，24、25日疾病预防控制中心出具了体检结果汇总表。随即职工分别到矿查看了自己的结果，知晓自己的体检内容，有书证在卷为证。3、事故发生后，职工多次去八塘政府、司法所要求解决停产期间的工资和解除劳务合同后经济补偿金问题，八塘政府与职工代表、职工会同矿负责人一起多次协商调解，于2014年8月4日达成三点调解共识，形成了胜利煤矿与工人之间关于停产后问题解决的意见。一是愿意绳结保持劳动关系的职工每月矿发给350元生活费；二是彭开洪与矿解除劳动关系的，领发1800元／年的经济补偿金；三是若员工认为上述两种解决方式均未达到自己要求的，可通过法定程序仲裁解决。会后，职工陆续来与矿签订了解除劳务合同书并领取了补偿金，当事人与矿签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书明确载明了由胜利煤矿提出，经与当事人协商，因煤矿停产整顿一年解除劳动合同及补偿内容等。由当事人本人签字确认，并亲自领取了补偿金，该协议合法有效。4、璧山区人民政府2014年9月17日在璧山报上公告了整顿关闭我矿等煤矿的公告。5、璧山区人民政府于于2014年10月28日以璧山府发（2014）58号文件下达了依法实施关闭我矿的决定文件，依法决定关闭，而非矿申请关闭。6、彭开洪认为，矿与职工解除劳动合同属于经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条条一款系用人单位出现了法定情形不能正常经营，需要裁减部分劳动者时，用人单位主动采取的裁减部分人员的行为所应当遵循的程序。本案我矿因出现政府决定其停产，不能进行生产的情形，劳动者与我矿在有关部门参与下，形成了解决问题的办法后，经协商当事人自愿选择与胜利煤矿解除劳动合同，不属于经济性裁员。综上，请求驳回当事人的诉讼请求。彭开洪举示了以下证据：1、仲裁裁决书，拟证明本案经过前置程序；2、2014年11月8日由49名矿工书写的关于胜利煤矿非法裁员的信件，拟证明胜利煤矿与彭开洪解除劳动合同实质是非法裁员；3、49名矿工的关于胜利煤矿在拆除设备设施时仍然隐瞒煤矿关闭事实的证明，拟证明胜利煤矿与彭开洪解除劳动关系时说的是停业整顿而实际是关闭；4、关于《璧山区八塘镇人民政府证明》和《璧山区司法局八塘司法所证明》的情况说明，拟证明彭开洪与胜利煤矿没有进行协商；5、胜利煤矿矿工情况统计表；6、2014年9月15日拍摄的照片，拟证明胜利煤矿已经对煤矿进行拆除。胜利煤矿对彭开洪举示的证据1的真实性无异议；对证据2认为不能作为此案的证据，不能作为证据使用，是彭开洪自己书写的一个东西；对证据3认为在解除劳动合同前我矿就告知了，不是隐瞒，关闭煤矿是县政府的决定；对证据4认为是彭开洪方单独书面的说明，政府及司法所已经出具了证明材料；对证据5看不出是什么情况，不予质证；对证据6认为拍摄的照片中的时间无法核实也不能证明是当时拍摄的。胜利煤矿举示了以下证据：1、2014年11月4日璧山县疾病预防控制中心出具的证明及健康体检表，拟证明我矿在停产时对职工进行了离前的体检。2、重庆市璧山区八塘镇人民政府、重庆市璧山区司法局八塘司法所各自出具的证明一份，拟证明我矿是通过各个部门与职工进行协商解决的，不是煤矿单独解决的；3、（璧）煤监管处理字（2014）第30号现场处理决定书、现场检查笔录；4、解除劳动合同协议书及经济补偿金发放表，拟证明我矿是按程序给职工进行了补偿，职工领取了应得的补偿金；5、2014年9月22日璧山报，璧山府发（2014）58号文。6、职业病鉴定书（首次），拟证明彭开洪经重庆市渝中区职业病鉴定委员会鉴定，无职业病，系观察对象。彭开洪对胜利煤矿举示的证据1认为不能证明彭开洪拿到体检报告知晓体检结果，且彭开洪是××病人，胜利煤矿是违法解除劳动合同；对证据2不予认可；对证据3、5的真实性确认，认为胜利煤矿没有告知彭开洪要关闭煤矿；对证据4认为解除劳动合同协议书及经济补偿金上面的字是彭开洪本人所签，但领取的金额也不同意与基本事实不符，根本没有与矿工进行充分协议。对证据5未发表质证意见；对证据6认为彭开洪属于观察期，胜利煤矿也不应与彭开洪解除劳动合同。经庭审质证，一审法院对当事人举示的证据作如下认定：对彭开洪举示的证据1的真实性、关联性、合法性予以认可，一审法院予以采信；对证据2、3、4、5、6因无法核实其真实性，且与本案查明的事实不符，一审法院不予采信。对胜利煤矿举示的证据与本案事实具有真实性、关联性、合法性，一审法院予以采信。根据以上合法有效的证据及当事人的陈述，一审法院认定以下事实：彭开洪系胜利煤矿的员工。胜利煤矿2014年7月10日因发生安全事故，重庆市璧山县安全生产监督管理局下达现场处理决定书：1、责令煤矿立即停止井下一切采掘作业，期限为一年，期限从事故发生之日起计算；2、待停产期限满后，由煤矿提出复产申请，并按规定逐级验收合格后方可恢复生产作业。胜利煤矿于同月23、24日两天组织职工129人到璧山县疾病预防控制中心进行体检，该中心于24、25日出具检查结果，彭开洪的结论为：××病；建议送上级诊断机构进一步检查诊断。2014年11月13日彭开洪经重庆市渝中区职业病鉴定委员会鉴定，结论为：观察对象。2014年8月4日胜利煤矿在璧山区八塘镇人民政府、八塘司法所、镇安监办等牵头组织下，经与职工、职工代表等反复协商，达成一致意见：一是职工每月到企业领取350元的生活费；二是愿意解除劳动关系的，职工按其工作年限领取1800元／年的经济补偿金，由职工自主选择。同日，彭开洪（乙方）与胜利煤矿（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，协议约定：甲方因矿停产整顿一年，协商提出与乙方解除双方于2008年12月10日签订的劳动合同（合同期限为2008年12月10日至2014年7月30日）；乙方同意与甲方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在平等自愿、协商一致的基础上议定如下事项：一、甲方支付乙方经济补偿金1800元／年，共计6年，合计金额10800元等。彭开洪在该协议书上按捺手印，并签字领取了经济补偿金10800元。2014年9月19日彭开洪以胜利煤矿为被申请人向璧山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项：请求裁决被申请人支付申请人赔偿金66000元。璧山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月27日作出璧劳人仲案字（2014）第923号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人仲裁请求。彭开洪对该裁决不服，于是起诉来院，请求判令如上请求事项。另查明，2014年9月22日璧山区人民政府在璧山报上刊登“重庆市璧山区人民政府关于2014年度拟整顿关闭璧山县大路煤业有限公司胜利煤矿等两家煤矿的公告”的公告，公告日期为2014年9月17日。2014年10月27日重庆市璧山区人民政府下发璧山府发（2014）58号“重庆市璧山区人民政府关于对璧山县大路煤业有限公司胜利煤矿依法实施关闭的决定”，决定对胜利煤矿依法实施关闭。一审法院认为，《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，胜利煤矿因停产整顿，经与彭开洪协商，双方达成解除劳动合同协议书，解除了双方之间的劳动合同关系，并向彭开洪支付了解除劳动合同的经济补偿金，因此，双方系协商解除劳动关系。之后，胜利煤矿因政府决定被关闭，属政府行政行为，胜利煤矿在之前与彭开洪解除劳动合同关系时不构成欺骗的行为，且在双方签订解除劳动合同关系协议前，胜利煤矿也对彭开洪进行了离岗前的健康检查，因此，双方经协商后解除劳动关系，并未违反《劳动合同法》的相关规定，胜利煤矿不构成违法解除劳动合同，对彭开洪起诉要求胜利煤矿支付赔偿金66000元的诉请，一审法院不予支持。彭开洪起诉认为其在离岗检查系中查出系××病，胜利煤矿解除与其之间的劳动合同关系系违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者××病人在诊断或者医学观察期间的。该条规定系对用人单位单方解除劳动合同的限制性规定，而本案中双方系协商解除劳动合同，不适用该条限制性规定，因此对彭开洪的该项诉称理由，一审法院不予采信。庭审中彭开洪称其签字领取经济补偿金时认为是整顿一年的生活费，该理由与本案事实不符，一审法院不予采信。彭开洪起诉称胜利煤矿系非法裁员，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款系用人单位出现了法定情形不能正常经营，需要裁减部分劳动者时，用人单位主动采取的裁减部分人员的行为所应当遵循的程序。在此种情况下，被裁减的人员系用人单位单方决定而非与劳动协商。而本案用人单位因出现政府决定其停产、不能进行生产的情形，劳动者与用人单位在有关部门参与下，形成了解决问题的办法后，经协商彭开洪自愿提出与胜利煤矿解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的情形，彭开洪认为本案应当适用该条的规定的理由不能成立。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：驳回彭开洪请求璧山县大路煤业有限公司胜利煤矿支付赔偿金66000元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由彭开洪负担（彭开洪已预交的受理费5元，待本判决生效后予以退还）。彭开洪不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，依法改判支持彭开洪一审诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由胜利煤矿承担。其主要理由：一审判决未查清案件事实。胜利煤矿与彭开洪“反复协商、达成一致意见”证据不充分，与事实不符；胜利煤矿对工人完成离岗体检，才解除劳动合同，证据不充分，与客观情况相违背；胜利煤矿是在与劳动者解除劳动合同之后才知道煤矿关闭的情况，属于未查清事实。彭开洪申请调取胜利煤矿关闭的证据，一审法院未予支持。政府关于关闭煤矿公示，虽然是在解除劳动合同之后，但不能因此证明胜利煤矿在此之前没有申请关闭煤矿等。一审判决适用法律错误。胜利煤矿一次性与所有劳动者解除劳动合同，属于企业裁减人员，应适用《劳动合同法》第四十一条规定。一审判决适用协商解除劳动合同的法律规定，属于适用法律错误。胜利煤矿答辩称：本案纠纷经过了仲裁，一审法院适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审查明，彭开洪已领取了解除劳动合同经济补偿金。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，胜利煤矿发生井下安全事故，被行政机关责令停产一年，是不可否认的事实。此后，胜利煤矿组织工人进行职业病检查，璧山县疾病预防控制中心对彭开洪出具了检查结论，彭开洪否认胜利煤矿在解除劳动合同前组织工人进行检查及和璧山县疾病预防控制中心出具结论，因其未举示证据予以证明，本院对此不予采信。在彭开洪没有出现劳动法律法规规定不能协商解除劳动关系的情形的情况下，包括彭开洪在内的其他工人，在壁山八塘镇人民政府、八塘司法所、八塘镇安监办的组织协调下，胜利煤矿与工人分批分次进行反复协商，形成了胜利煤矿与工人之间关于停产后问题解决的意见。该意见有璧山八塘镇政府、八塘司法所的证明在卷为证。彭开洪自认在2014年7月30日而胜利煤矿认为在2014年8月4日之后至2014年8月底前，双方签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书明确载明了由胜利煤矿提出，经与彭开洪协商，因煤矿停产整顿一年解除劳动合同及补偿内容等。由于彭开洪系完全民事行为能力人，其理应在确认《解除劳动合同协议书》系其真实意思表示的前提下再签字确认，因此，其签字确认的《解除劳动合同协议书》的相关内容，应当认定为彭开洪的真实意思表示。因此，《解除劳动合同协议书》合法有效。关于胜利煤矿被关闭的问题，璧山区人民政府2014年10月27日颁发的璧山府发（2014）58号文件明确表明，胜利煤矿被关闭是璧山区人民政府依照有关规定，依法决定关闭，而非胜利煤矿申请关闭。彭开洪要求人民法院调取证据证明胜利煤矿系申请关闭在前的理由不能成立，其调取证据的申请不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款系用人单位出现了法定情形不能正常经营，需要裁减部分劳动者时，用人单位主动采取的裁减部分人员的行为所应当遵循的程序。在此种情况下，被裁减的人员系用人单位单方决定而非与劳动者协商；而本案用人单位因出现政府决定其停产、不能进行生产的情形，劳动者与用人单位在有关部门参与下，形成了解决问题的办法后，经协商，彭开洪自愿选择与胜利煤矿解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的情形，彭开洪认为本案应当适用该条规定的上诉理由不能成立。综上所述，彭开洪的上诉理由均不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由彭开洪负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈孟琼审 判 员  刘家秀代理审判员  赵 青二〇一五年七月十五日书 记 员  喻 瑜