重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02559号上诉人（原审原告）：蒋波，住重庆市江北区。被上诉人（原审被告）：重庆药友制药有限责任公司，住所地重庆市渝北区人和镇星光大道100号。法定代表人：刘强，董事长。委托代理人：韦锋，重庆百君律师事务所律师。委托代理人：李彦佑，重庆百君律师事务所律师。上诉人蒋波与被上诉人重庆药友制药有限责任公司（以下简称“药友公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2014年11月10日作出（2014）渝北法民初字第02995号民事判决，蒋波不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员李立新担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，由代理审判员张薇主审本案，于2015年5月18日对本案进行了二审询问，并于2015年6月18日公开开庭进行了审理。上诉人蒋波，被上诉人药友公司的委托代理人李彦佑参加了审理。本案现已审理终结。一审原告蒋波诉称：蒋波于1996年7月被分配到重庆制药六厂（1997年改制为药友公司）财务科工作。1998年10月，蒋波被调到药友公司销售分公司担任湖北襄樊、十堰地区销售外勤至今。蒋波早在2006年7月就在药友公司工作满十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，药友公司应当依法与蒋波订立自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。药友公司出示的2006年订立并于2010年12月31日到期的固定期限劳动合同存在诸多违反法律法规的规定，应属完全无效或部分无效，蒋波认为合同有效期应至2007年12月31日截止，药友公司最早应当订立自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年年底，莱美药业公司公布了招股书，蒋波揭发了药友公司管理层在长达十余年的时间里侵吞公司资产的行为，蒋波受到药友公司管理层的迫害。药友公司于2010年5月向蒋波送达解除劳动合同通知书，非法迫害蒋波，故蒋波要求药友公司支付7.5个月工资的惩罚性赔偿金。2006年年底，药友公司新管理层上台，药友公司于2006年11月起至今违法克扣每月应当支付的公司正式员工基本工资。药友公司在2002年以前支付的销售外勤基本工资为1000元／月，相当于外勤出差津贴。从2002年开始，由于主打产品阿拓莫兰业绩较好，药友公司销售分公司根据销售业绩分三个等级支付销售外勤基本工资，分别为3500元／月（每月销售1万支以上）、2500元／月（每月销售5000支至1万支）、1500元／月（每月销售5000支以下），每季度由药友公司销售分公司结算后再由地区经理分发，但药友公司销售分公司没有将该部分工资支付给蒋波。药友公司违法不与蒋波订立自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，药友公司应当向蒋波支付2008年1月至2010年12月的双倍工资。因蒋波已另行主张一倍工资报酬，故现主张未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分。自1998年10月底起，蒋波全权负责药友公司在湖北襄樊、十堰的市场，蒋波和蒋波的团队在2008年1月至2010年12月都在正常为药友公司提供劳动，蒋波自2011年起每月的销售外勤业务工资应为每月40000元，公司正式员工基本工资应从3300元／月提高至4000元／月，药友公司应当依法向蒋波支付。（2012）渝一中法民终字第04900号民事判决书已经判决药友公司应当与蒋波订立2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，药友公司应当向蒋波支付2011年1月1日起至2012年7月止的二倍工资。现诉至一审法院请求依法判决：一、裁定将本案发回重庆北部新区劳动争议仲裁委员会重审；二、药友公司与蒋波订立2008年1月1日起的无固定期限劳动合同；三、药友公司支付蒋波2010年5月24日至2010年12月23日期间恶意无效送达、造成违法解除劳动合同的5倍工资惩罚性赔偿金3255000元［（3300＋3500＋80000）×7.5×5］；四、药友公司支付蒋波2006年11月至2010年12月公司正式员工基本工资124176元（其中2006年11月至2006年12月为2460元、2007年1月至2007年12月为15720元、2008年1月至2008年12月为28044元、2009年1月至2009年12月为38352元、2010年1月至2010年12月为39600元）；五、药友公司支付蒋波2002年1月至2010年12月公司销售分公司销售外勤基本工资378000元（108个月×3500元）；六、药友公司支付蒋波2008年1月至2010年12月期间的二倍工资差额3111996元（2008年公司正式员工基本工资28044元、2009年公司正式员工基本工资38352元、2010年公司正式员工基本工资39600元、公司销售分公司销售外勤基本工资3500元／月、业务工资80000元／月）；七、药友公司支付蒋波2008年1月至2010年12月期间公司销售分公司销售外勤业务工资2880000元（80000元／月×36个月）；八、药友公司支付蒋波2011年1月至2012年7月期间二倍工资4845000元（127500元／月×2×19个月）；九、药友公司向蒋波支付2008年1月1日至2010年12月31日期间违法克扣劳动报酬的25%额外经济补偿金777999元（3111996元×25%）；十、药友公司支付蒋波2011年1月1日至2014年4月30日期间违法克扣劳动报酬的25%额外经济补偿金1275000元（127500元／月×40个月×25%）。一审被告药友公司辩称：蒋波要求将本案发回重庆北部新区劳动争议仲裁委员会重审的请求缺乏法律依据，不应得到支持；蒋波要求药友公司订立2008年1月1日起无固定期限劳动合同的诉请已经超过仲裁时效，且该项诉请已经被重庆市渝北区人民法院作出的（2012）渝北法民初字第12551号民事判决书驳回，根据一事不再理的原则，应当驳回蒋波的该项诉请；蒋波要求药友公司支付2010年5月24日至2010年12月23日期间恶意无效送达并造成违法解除劳动合同的5倍工资惩罚性赔偿金3255000元的诉请已经超过仲裁时效，且缺乏法律依据，蒋波、药友公司之间的劳动关系已于2010年12月31日到期合法终止，故不存在违法解除劳动合同的事实基础；蒋波要求药友公司支付2006年11月至2010年12月公司正式员工基本工资124176元的诉请已经超过仲裁时效，该项诉请已经重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会审理，该委作出渝高劳仲案字（2010）第334号仲裁裁决书，裁定驳回蒋波的请求，目前该仲裁裁决书已经生效，根据一事不再理的原则，本案应当驳回蒋波的该项诉请；蒋波要求药友公司支付2002年1月至2010年12月公司销售分公司销售外勤基本工资378000元的诉请已经超过仲裁时效，蒋波主张的公司销售分公司外勤基本工资与公司正式员工基本工资均属于劳动报酬，应属同一诉讼请求，渝高劳仲案字（2010）第334号仲裁裁决书已经驳回蒋波主张2006年11月至2010年4月基本工资的诉请，而蒋波主张的2002年1月至2006年10月基本工资的主张也在另案中提出，故对于蒋波的该项诉请，不应重复审理；蒋波要求药友公司支付2008年1月至2010年12月期间的二倍工资差额3111996元的诉请已经超过仲裁时效。蒋波、药友公司之间的劳动关系存续期间为2006年1月1日至2010年12月31日，蒋波没有任何依据要求药友公司支付2008年1月至2010年12月期间的二倍工资差额，该项诉请已在重庆市渝北区人民法院（2012）渝北法民初字第12551号案件中进行了审理，已判决认定蒋波要求与药友公司签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同无事实和法律依据，故不存在要求药友公司支付二倍工资差额的基础；蒋波要求药友公司支付2008年1月至2010年12月期间公司销售分公司销售外勤业务工资2880000元的诉请已经超过仲裁时效，且渝高劳仲案字（2010）第334号仲裁裁决书已经认定蒋波在2008年春节后即未到工作区域上班，蒋波未提供正常劳动不应获得劳动报酬，而蒋波诉请中的公司销售分公司销售外勤业务工资实际属于劳动报酬的范围，故根据一事不再理的原则，相同诉请不应重复审理，故应当驳回蒋波的该项诉请；蒋波要求药友公司支付2011年1月至2012年7月期间二倍工资4845000元的诉请已经超过仲裁时效，且蒋波、药友公司之间的劳动关系已于2010年12月31日到期合法终止，故不存在要求药友公司支付二倍工资的事实基础；蒋波要求药友公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间违法克扣劳动报酬25%额外经济补偿金777999元的诉请已经超过仲裁时效，且法律上也没有25%额外经济补偿金的概念；对于蒋波要求药友公司支付2011年1月1日至2014年4月30日期间违法克扣劳动报酬25%额外经济补偿金1275000元的诉请，蒋波、药友公司之间的劳动关系已于2010年12月31日终止，之后双方之间不存在劳动关系，即不存在支付劳动报酬的事实依据，且法律上也没有25%额外经济补偿金的概念。综上，请求驳回蒋波所有的诉讼请求。一审法院审理查明：蒋波于1996年7月进入药友公司工作。2006年1月25日，在重庆高新技术产业开发区劳动和社会保障局的鉴证下，蒋波、药友公司签订了书面劳动合同，合同期限为2006年1月1日起至2010年12月31日止。2010年4月20日，蒋波向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.药友公司支付蒋波2006年11月至2010年4月的基本工资42000元；2.药友公司为蒋波安排有工资的工作岗位。2010年6月26日，重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出渝高劳仲案字（2010）第334号仲裁裁决书，裁决驳回蒋波全部仲裁请求，该仲裁裁决书现已生效。药友公司曾提出与蒋波于2010年5月31日提前解除劳动合同。2010年12月27日，药友公司向蒋波送达了终止劳动合同通知书，该通知书载明“因劳动合同期限于2010年12月31日届满，本公司决定劳动合同期限届满后不再与你续订劳动合同，请于劳动合同到期当日即2010年12月31日到公司办理结算和交接手续，公司将依法支付相应的经济补偿金……如果不与公司办理结算和交接，不影响劳动合同关系到期终止”。蒋波对该通知书不予接受，于同日向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.双方2011年1月1日起的劳动关系继续存在；2.药友公司支付2006年11月至2010年12月31日的基本工资88200元，2010年1月至2010年11月的双倍工资19800元。2011年3月2日，重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出渝新劳仲案字（2011）第51号仲裁裁决书，驳回蒋波的全部仲裁请求。蒋波不服该裁决，起诉至重庆市渝北区人民法院，请求判决从2011年1月1日起双方的劳动关系继续存在。2011年5月16日，重庆市渝北区人民法院作出（2011）渝北法民初字第3812号民事判决，驳回蒋波的诉讼请求。蒋波不服该判决，上诉至重庆市第一中级人民法院，请求撤销重庆市渝北区人民法院（2011）渝北法民初字第3812号民事判决，并依法判决药友公司与蒋波签订自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，确认双方的劳动关系继续存在。2011年7月5日，重庆市第一中级人民法院作出（2011）渝一中法民终字第4942号民事判决，认定蒋波在二审中增加签订无固定期限劳动合同的诉请，超过了本案一审的审理范围，药友公司明确表示不同意，二审不予处理，判决驳回上诉，维持原判。蒋波不服（2011）渝一中法民终字第4942号民事判决书，向重庆市高级人民法院申请再审。2011年11月15日，蒋波向重庆市高级人民法院提出撤回再审申请，同日，重庆市高级人民法院作出（2011）渝高法民申字第01488号民事裁定书，准许蒋波撤回再审申请。2010年12月31日合同到期后，蒋波未再到药友公司上班。2011年12月5日，蒋波向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决药友公司与蒋波续签自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。2012年2月16日，该委作出渝新劳仲案字（2012）第34号仲裁裁决书，裁决药友公司于裁决书生效之日起十五日内与蒋波订立无固定期限劳动合同。药友公司不服该裁决，起诉至重庆市渝北区人民法院。重庆市渝北区人民法院于2012年8月30日作出（2012）渝北法民初字第03460号民事判决书，判决药友公司不与蒋波签订自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。蒋波不服，上诉至重庆市第一中级人民法院。2013年3月7日，重庆市第一中级人民法院作出（2012）渝一中法民终字第04900号民事判决书，判决撤销了重庆市渝北区人民法院（2012）渝北法民初字第03460号民事判决，并判决药友公司在判决送达后十五日内与蒋波订立自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。药友公司不服，向重庆市高级人民法院申请再审。2014年9月18日，重庆市高级人民法院作出（2014）渝高法民提字第00012号民事判决书，判决维持了重庆市第一中级人民法院（2012）渝一中法民终字第04900号民事判决第一项，并变更重庆市第一中级人民法院（2012）渝一中法民终字第04900号民事判决第二项为：重庆药友制药有限责任公司在本判决送达后十五日内与蒋波订立无固定期限劳动合同。2011年12月22日，蒋波向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药友公司支付：1.2006年11月至2010年12月基本工资90000元；2.2008年1月至2010年12月业务性工资收入180000元；3.2011年1月至2011年12月二倍基本工资43200元、二倍业务性工资收入1200000元。2012年2月16日，重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出渝新劳仲案字（2012）第68号仲裁裁决书，裁决驳回了蒋波的仲裁请求。蒋波不服该仲裁裁决，起诉至重庆市渝北区人民法院。2012年8月29日，蒋波撤回起诉。2012年7月12日，蒋波向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.药友公司向蒋波支付违法解除赔偿金654400元；2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条药友公司向蒋波支付2012年1月至2012年7月期间二倍工资1145200元；3.药友公司与蒋波订立2008年1月1日起的无固定期限劳动合同；4.药友公司支付蒋波2008年1月至2010年12月未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额2944800元。2012年7月25日，重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出未予立案的函。后蒋波向重庆市渝北区人民法院起诉，要求：1.药友公司与蒋波订立2008年1月1日起的无固定期限劳动合同；2.药友公司支付蒋波2008年1月至2010年12月期间的二倍工资差额2944800元；3.药友公司向蒋波支付2012年1月至2012年7月期间二倍工资1145200元；4.药友公司向蒋波支付违法解除赔偿金654400元。2012年9月6日，重庆市渝北区人民法院作出（2012）渝北法民初字第12551号民事判决，驳回蒋波的诉请请求。蒋波不服，上诉至重庆市第一中级人民法院。后蒋波于2013年9月25日申请撤回上诉并撤回一审起诉。2013年10月12日，重庆市第一中级人民法院作出（2012）渝一中法民终字第04919号民事裁定书，裁定：一、准许蒋波撤回上诉：二、撤销重庆市渝北区人民法院（2012）渝北法民初字第12551号民事判决；三、准许蒋波撤回起诉。2014年1月8日，蒋波向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.订立2008年1月1日起的无固定期限劳动合同；2.支付2010年5月24日至2010年12月23日违法解除劳动合同期间的一倍工资的惩罚性赔偿金651000元；3.支付2006年11月至2010年12月正式员工基本工资124176元；4.支付2002年1月至2010年12月销售分公司销售外勤基本工资378000元；5.支付2008年1月至2010年12月期间二倍工资差额3111996元；6.支付2008年1月至2010年12月期间销售分公司销售外勤业务工资2880000元；7.支付2011年1月至2012年7月期间二倍工资4845000元。2014年1月10日，重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书［渝新劳仲不受字（2014）第2号］，表明对蒋波提出的前述仲裁请求决定不予受理。另查明，2012年5月23日，重庆市渝北区人民法院曾委托重庆市精神卫生中心就蒋波的精神状况及是否具有民事行为能力进行司法鉴定。重庆市精神卫生中心于2012年6月26日作出《重庆市精神卫生中心精神医学司法鉴定意见书》［重庆市精卫中心司法鉴定中心（2012）精鉴字第472号］，鉴定意见为：1.被鉴定人蒋波的诊断：适应障碍；2.被鉴定人蒋波目前具有完全民事行为能力。一审法院认为：蒋波要求将本案发回重庆北部新区劳动争议仲裁委员会重审的诉请于法无据，一审法院不予支持。蒋波、药友公司双方于2006年1月25日签订了书面劳动合同，合同期限为2006年1月1日起至2010年12月31日止。故在2008年1月1日至2010年12月31日期间，蒋波、药友公司双方之间存在有固定期限劳动合同，该份劳动合同已因期限届满而终止。现蒋波在双方之间的固定期限劳动合同期限届满终止后再要求与药友公司之间签订2008年1月1日起的无固定期限劳动合同缺乏事实与法律依据，且蒋波要求与药友公司签订2011年1月1日起的无固定期限劳动合同的诉请已经另案处理，故对于蒋波要求与药友公司签订2008年1月1日起的无固定期限劳动合同的诉请，一审法院不予支持，对于蒋波根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款要求药友公司支付2008年1月至2010年12月期间二倍工资差额3111996元的诉请，一审法院亦不予支持。药友公司曾提出要提前解除蒋波、药友公司之间劳动合同，但根据药友公司于2010年12月27日向蒋波送达的终止劳动合同通知书，蒋波、药友公司之间的劳动合同系于2010年12月31日到期终止，故药友公司并未实际提前解除双方之间的劳动合同，蒋波要求药友公司支付2010年5月24日至2010年12月23日期间恶意无效送达、造成违法解除劳动合同的5倍工资惩罚性赔偿金3255000元的诉请缺乏事实基础，且蒋波主张5倍工资惩罚性赔偿金的诉请也于法无据。此外，蒋波、药友公司之间原有劳动合同关系于2010年12月31日因劳动合同期限届满而终止，则蒋波应当在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁要求药友公司支付前述赔偿金。蒋波主张前述赔偿金的请求已经超过一年的申请仲裁时效期间，药友公司在庭审中亦提出超过仲裁时效期间的抗辩。综上，对于蒋波要求药友公司支付2010年5月24日至2010年12月23日期间恶意无效送达、造成违法解除劳动合同的5倍工资惩罚性赔偿金3255000元的诉请，一审法院不予支持。对于蒋波要求药友公司支付2006年11月至2010年12月公司正式员工基本工资124176元以及2002年1月至2010年12月公司销售分公司销售外勤基本工资378000元的诉请，该两项诉请均系主张基本工资。而蒋波曾于2010年4月20日向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药友公司支付蒋波2006年11月至2010年4月的基本工资42000元，重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出渝高劳仲案字（2010）第334号仲裁裁决书，裁决驳回了蒋波的仲裁请求，该仲裁裁决书现已生效。而且重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出的渝新劳仲案字（2012）第68号仲裁裁决书亦对蒋波主张2006年11月至2010年12月基本工资的请求予以处理，该份仲裁裁决书也已生效。故蒋波要求药友公司支付2006年11月至2010年12月期间的公司正式员工基本工资和公司销售分公司销售外勤基本工资的请求已经生效仲裁裁决书裁决，一审法院在本案中不再处置。另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”故用人单位对于工资报酬的支付记录可仅保存两年，用人单位对于两年前工资报酬的支付情况不承担举证责任。蒋波要求药友公司支付的2002年1月至2006年10月期间公司销售分公司销售外勤基本工资发生在两年前，应当由蒋波对药友公司未足额支付该笔报酬承担举证责任。现蒋波未能提供相应证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。此外，蒋波、药友公司之间原有劳动合同关系于2010年12月31日因劳动合同期限届满而终止，则蒋波应当在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁要求药友公司支付2002年1月至2006年10月期间公司销售分公司销售外勤基本工资。蒋波的主张已经超过一年的申请仲裁的时效期间，药友公司在庭审中亦抗辩称蒋波主张超过仲裁时效期间，故对于蒋波要求药友公司支付2002年1月至2006年10月期间公司销售分公司销售外勤基本工资的诉请，一审法院不予支持。对于蒋波根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款要求药友公司支付2011年1月至2012年7月期间二倍工资4845000元的诉请，因重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出的渝新劳仲案字（2012）第68号仲裁裁决书已对蒋波主张的2011年1月至2011年12月期间的二倍基本工资和二倍业务性工资作出生效裁决，而蒋波在本案庭审中亦确认其工资由正式员工基本工资、公司销售分公司销售外勤基本工资和销售外勤业务工资构成，故蒋波在本案中要求药友公司支付2011年1月至2011年12月期间二倍工资的诉请已经生效仲裁裁决书裁决，一审法院在本案中不再处置。另因自2010年12月31日蒋波、药友公司之间的劳动合同到期后，蒋波即未再到药友公司上班，劳动者获取劳动报酬应当以劳动者提供相应的劳动为前提，在未提供正常劳动的情况下，蒋波在2010年12月31日后不应获得对应的工资，同时蒋波也将不享有未签无固定期限的二倍工资。故对于蒋波要求药友公司支付2012年1月至2012年7月期间二倍工资的诉请，一审法院不予支持。对于蒋波要求药友公司支付2008年1月至2010年12月期间公司销售分公司销售外勤业务工资2880000元的诉请，重庆北部新区劳动争议仲裁委员会已经作出渝新劳仲案字（2012）第68号仲裁裁决书予以裁决，且该仲裁裁决书已经生效，故一审法院在本案中不再处置。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，对于用人单位拖欠劳动报酬赔偿问题的处理应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，而不再适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当加付50%至100%的赔偿金。现蒋波要求药友公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间违法减少克扣劳动报酬的25%额外经济补偿金777999元以及2011年1月1日至2014年4月30日期间违法减少克扣劳动报酬的25%额外经济补偿金1275000元，该两项诉请于法无据，一审法院不予支持。另蒋波曾于2014年5月15日即本案第一次庭审时当庭申请对其2009年12月起至今的精神状况进行司法鉴定，因蒋波的鉴定申请系当庭提出，超出法定期限，且关于蒋波的精神状况，已有《重庆市精神卫生中心精神医学司法鉴定意见书》［重庆市精卫中心司法鉴定中心（2012）精鉴字第472号］作出认定，故一审法院对于蒋波的鉴定申请不予准许。2014年11月10日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：驳回原告蒋波的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院不予收取。蒋波不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、裁定中止诉讼；2、裁定直接发回或者退回重庆北部新区劳动仲裁委重新处理；3、裁定指令重庆市渝北区人民法院以外的其他基层法院（申请由江北区人民法院）管辖重审；4、依法撤销重庆市渝北区人民法院（2014）渝北法民初字第02995号民事判决，依法改判支持蒋波一审诉讼请求。事实与理由：××病人，存在严重精神障碍，不能正确表达，一审法院无效送达判决书，过去数年的仲裁全部无效，司法全部无效，不能再传唤我参与法律程序了。这是非法的，立即中止诉讼。被上诉人药友公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持一审判决。（2014）渝高法民提字第00012号民事判决书审理查明：蒋波于2010年12月31日合同到期后，未再到药友公司上班。重庆市基本养老保险有关蒋波的个人账户信息显示，格林期货有限公司重庆营业部为蒋波办理了从2011年10月至2012年1月的基本养老保险，但蒋波未与格林期货有限公司重庆营业部签订劳动合同。在二审庭审中，被上诉人药友公司明确表示，二审中没有新证据举示。但在法庭辩论终结后，药友公司要求举示新证据。蒋波在二审中申请人民法院调查取证：1、向招商银行重庆分行调取药友公司为蒋波出具的收入证明；2、向重庆百事达神龙汽车销售服务有限公司调查取证蒋波购车发票的证据；3、向药友公司调取蒋波的销售业绩，员工工资记录、销售结算方案；4、向十堰市九安药业有限公司、湖北济世药业有限责任公司、襄樊市统一药业有限公司取证2002年1月至今的药友公司产品的销售记录、销售价格、支付货款记录；5、向十堰市、襄樊市、随州地区各医院取证2002年1月至今药友公司产品的购货记录、采购价格等；6、向证人周某、朱某、刘某甲、陈某、刘某乙、岳某取证。蒋波在二审中认为其患有××，要求对其进行司法医学鉴定，以判断其是否存在无民事行为能力或者限制民事行为能力。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，蒋波要求将本案发回重庆北部新区劳动争议仲裁委员会重审的诉请于法无据，本院不予支持。关于是否中止诉讼的问题。由于本案中不存在中止诉讼的法定事由，故对蒋波要求中止诉讼的请求，本院不予支持。关于本案管辖权的问题。蒋波以药友公司为被申请人提起本案仲裁及诉讼，药友公司的住所地在重庆市渝北区境内，蒋波向重庆市渝北区人民法院提起诉讼，符合法律规定。但蒋波在二审中要求裁定指令重庆市渝北区人民法院以外的其他基层法院（申请由江北区人民法院）管辖重审，无法律依据，本院不予准许。关于蒋波申请对其2009年12月起至今的精神状况进行司法鉴定的问题。由于蒋波的精神状况已有《重庆市精神卫生中心精神医学司法鉴定意见书》［重庆市精卫中心司法鉴定中心（2012）精鉴字第472号］的鉴定意见为：1.被鉴定人蒋波的诊断：适应障碍；2.被鉴定人蒋波目前具有完全民事行为能力。故根据现有证据显示，蒋波具有完全民事行为能力。且蒋波是否是完全民事行为能力或者限制民事行为能力，需要通过特别程序进行认定。故本院对蒋波提出的蒋波的鉴定申请不予准许。蒋波认为其系无民事行为能力人或限制民事行为能力人，可由符合法律规定的主体通过特别程序进行处理。关于蒋波申请人民法院进行调查取证的问题。因蒋波的申请不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条之规定，其申请调查取证的事项并非人民法院调查取证的范围，而是应由当事人承担的举证责任。故，本院对上诉人蒋波提出的调查取证的申请不予准许。关于蒋波要求药友公司与其签订2008年1月1日起的无固定期限劳动合同及支付2008年1月至2010年12月期间二倍工资差额3111996元的问题。蒋波、药友公司双方于2006年1月25日签订了书面劳动合同，合同期限为2006年1月1日起至2010年12月31日止。故在2008年1月1日至2010年12月31日期间，蒋波、药友公司双方之间存在有固定期限劳动合同，该份劳动合同已因期限届满而终止。现蒋波要求与药友公司签订2011年1月1日起的无固定期限劳动合同的诉请已经另案处理，故对于蒋波要求与药友公司签订2008年1月1日起的无固定期限劳动合同的诉请，本院不予支持。对于蒋波根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款要求药友公司支付2008年1月至2010年12月期间二倍工资差额3111996元的诉请，本院亦不予支持。关于药友公司是否应当支付2010年5月24日至2010年12月23日期间恶意无效送达、造成违法解除劳动合同的5倍工资惩罚性赔偿金3255000元的问题。首先，蒋波与药友公司之间的合同终止的原因是由于药友公司于2010年12月27日向蒋波送达的终止劳动合同通知书，蒋波、药友公司之间的劳动合同系于2010年12月31日到期终止，故蒋波要求药友公司支付2010年5月24日至2010年12月23日期间恶意无效送达、造成违法解除劳动合同的5倍工资惩罚性赔偿金3255000元的诉请缺乏事实基础，且蒋波主张5倍工资惩罚性赔偿金的诉请也于法无据。其次，蒋波、药友公司之间原有劳动合同关系于2010年12月31日因劳动合同期限届满而终止，则蒋波应当在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁要求药友公司支付前述赔偿金。蒋波主张前述赔偿金的请求已经超过一年的申请仲裁时效期间，药友公司在一审庭审中亦提出超过仲裁时效期间的抗辩。故，对于蒋波要求药友公司支付2010年5月24日至2010年12月23日期间恶意无效送达、造成违法解除劳动合同的5倍工资惩罚性赔偿金3255000元的诉请，本院对该请求不予支持。关于药友公司是否应当支付蒋波2006年11月至2010年12月公司正式员工基本工资124176元以及2002年1月至2010年12月公司销售分公司销售外勤基本工资378000元的问题。该两项诉请均系主张基本工资，而蒋波曾于2010年4月20日向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求药友公司支付蒋波2006年11月至2010年4月的基本工资42000元，重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出渝高劳仲案字（2010）第334号仲裁裁决书，裁决驳回了蒋波的仲裁请求，该仲裁裁决书现已生效。而且重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出的渝新劳仲案字（2012）第68号仲裁裁决书亦对蒋波主张2006年11月至2010年12月基本工资的请求予以处理，该份仲裁裁决书也已生效。故蒋波要求药友公司支付2006年11月至2010年12月期间的公司正式员工基本工资和公司销售分公司销售外勤基本工资的请求已经生效仲裁裁决书裁决，一审法院在本案中不再处置，并无不当。另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”故用人单位对于工资报酬的支付记录可仅保存两年，用人单位对于两年前工资报酬的支付情况不承担举证责任。蒋波要求药友公司支付的2002年1月至2006年10月期间公司销售分公司销售外勤基本工资发生在两年前，应当由蒋波对药友公司未足额支付该笔报酬承担举证责任。现蒋波未能提供相应证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。此外，蒋波、药友公司之间原有劳动合同关系于2010年12月31日因劳动合同期限届满而终止，则蒋波应当在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁要求药友公司支付2002年1月至2006年10月期间公司销售分公司销售外勤基本工资。蒋波的主张已经超过一年的申请仲裁的时效期间，药友公司在庭审中亦抗辩称蒋波主张超过仲裁时效期间，故对于蒋波要求药友公司支付2002年1月至2006年10月期间公司销售分公司销售外勤基本工资的诉请，本院不予支持。关于蒋波根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款要求药友公司支付2011年1月至2012年7月期间二倍工资4845000元的问题。因重庆北部新区劳动争议仲裁委员会作出的渝新劳仲案字（2012）第68号仲裁裁决书已对蒋波主张的2011年1月至2011年12月期间的二倍基本工资和二倍业务性工资作出生效裁决，而蒋波在本案一审庭审中亦确认其工资由正式员工基本工资、公司销售分公司销售外勤基本工资和销售外勤业务工资构成，故蒋波在本案中要求药友公司支付2011年1月至2011年12月期间二倍工资的诉请已经生效仲裁裁决书裁决，一审法院在本案中不再处置。另因自2010年12月31日蒋波、药友公司之间的劳动合同到期后，蒋波即未再到药友公司上班，劳动者获取劳动报酬应当以劳动者提供相应的劳动为前提，在未提供正常劳动的情况下，蒋波在2010年12月31日后不应获得对应的工资，同时蒋波也将不享有未签无固定期限劳动合同的二倍工资。故对于蒋波要求药友公司支付2012年1月至2012年7月期间二倍工资的诉请，本院不予支持。关于蒋波要求药友公司支付2008年1月至2010年12月期间公司销售分公司销售外勤业务工资2880000元的问题，重庆北部新区劳动争议仲裁委员会已经作出渝新劳仲案字（2012）第68号仲裁裁决书予以裁决，且该仲裁裁决书已经生效，故一审法院在本案中不再处置。关于蒋波要求药友公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间违法减少克扣劳动报酬的25%额外经济补偿金777999元以及2011年1月1日至2014年4月30日期间违法减少克扣劳动报酬的25%额外经济补偿金1275000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，对于用人单位拖欠劳动报酬赔偿问题的处理应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，而不再适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当加付50%至100%的赔偿金。现蒋波要求药友公司支付2008年1月1日至2010年12月31日期间违法减少克扣劳动报酬的25%额外经济补偿金777999元以及2011年1月1日至2014年4月30日期间违法减少克扣劳动报酬的25%额外经济补偿金1275000元，该两项诉请于法无据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院二审依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由蒋波负担。本判决为终审判决。审 判 长  李立新代理审判员  朱华惠代理审判员  张 薇二〇一五年七月十三日书 记 员  张 魏