浙江省丽水市莲都区人民法院民 事 判 决 书(2017)浙1102民初506号原告：汪君建，男，1973年12月10日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。公民身份号码：342829197312104617委托代理人：吕雨时，丽水市法律援助中心律师。被告：浙江丽水新亿特自动化技术有限公司。住所地：浙江省丽水市莲都区水阁工业园区石牛路***号。统一社会信用代码：331100000017945。法定代表人：张永玲。原告汪君建与被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月13日立案受理后，依法由审判员邬勇独任审判，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告汪君建及其委托代理人吕雨时到庭参加诉讼，被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪君建诉称：原告与被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司劳动争议纠纷一案，经丽水市劳动人事争议仲裁委员会审理作出丽劳人仲案字（2016）第1032-1084号仲裁裁决书，原告认为丽水市劳动人事争议仲裁委员会在审理的过程中存在认定的事实及适用的法律错误，具体如下：一、自2015年6月起至2016年2月期间公司对外开展经营，原告提供正常劳动力，被告应当足额支付拖欠的工资。丽水市劳动人事争议仲裁委员会认定被告在2015年处于非正常经营状态，并适用《浙江省劳动和社会保险厅关于企业停工停产歇业期间待遇的批复》之规定支付劳动报酬，系认定事实及适用法律错误，首先，被告在2015年6月至2016年2月期间一直正常对外经营开展业务，其次，原告在此期间按照被告的要求正常上班，提供正常劳动，从原告提交的2015年6月至2016年2月考勤汇总表、考勤卡均可以印证，但仲裁院对上述客观证据却未予采信，且在没有任何证据的情况下仲裁员庭后仅凭自己的单方了解断然判断被告处于停工、停产、歇业状态并适用上述规定，显然是错误的。二、被告应当按照劳动者月工资标准计算经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十六条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告处工作期间，被告长期存在未按时足额支付劳动报酬，时常拖延数月后发放，该事实与众多员工的银行明细对账单一直断断续续可以相互印证，按照其工资金额总额即可计算出月工资标准，因此，被告应当按原告月工资为基数计算经济补偿金。综上所述，原告认为，丽水市劳动人事争议委员会认定事实及适用法律错误，作出了与事实不符的错误裁决，为维护自身的合法权益，原告诉至本院，请求判令：一、被告立即向原告支付拖欠的工资人民币44598元；二、被告向被告支付经济补偿金人民币4766元。在诉讼过程中，原告对第一项诉讼请求申请变更为：被告立即向原告支付拖欠的工资共计人民币32007元。被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司未到庭应诉，也未提交书面答辩意见。针对本案原告的诉请，应查明的事实为：1、原告汪君建与被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司是否存在劳动关系及劳动关系的存续期间；2、被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司是否拖欠原告汪君建劳动工资及拖欠金额；3、原告汪君建与被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司解除劳动关系是否系被告辞退原告，且被告因此需依法支付原告经济补偿金。根据原告汪君建提供的证据：1、《劳动合同》，2、其开户在浙江丽水莲都农村合作银行股份有限公司、账号为62×××70的银行明细对账单，从有多笔由被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司法定代表人张永玲汇入等事实进行判断，原告汪君建与被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司存在劳动关系。结合原告汪君建庭审所作的2015年3月开始在被告公司上班的陈述，及根据原告汪君建提供的被告2015年3月至2016年2月的《工资发放表》，本院认定原告汪君建2015年3月起与被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司形成劳动关系。关于双方劳动关系解除的时间，根据原告汪君建所作的至2016年2月底的陈述，本院认定原告汪君建2016年2月底与被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司解除劳动关系因原告汪君建系2015年3月起与被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司形成劳动关系，故从被告2015年3月至2016年2月的《工资发放表》计算，原告汪君建2015年3月至2016年2月的应得工资总额为57194元。据银行明细对账单，原告汪君建已从被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司取得的工资金额为19099元，以及原告自认有6000元现金的工资预付借款。因此，被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司尚欠原告汪君建的工资金额为32095元。原告汪君建等53名申请人集体向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、支付经济补偿金，其中原告汪君建的申请标的为：工资44598元、经济补偿金4766元。2016年11月25日，丽水市劳动人事争议仲裁委员会作出丽劳人仲案[2016]第1032-1084号仲裁裁决书，裁决被申请人浙江丽水新亿特自动化技术有限公司支付申请人汪君建工资7056元、经济补偿金3322元。原告汪君建对此不服，提起本案诉讼。原告汪君建在本案的诉讼过程中，将要求被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司支付其拖欠的工资金额44598元的诉请变更为32007元。对此，原告汪君建陈述系受他人指使，隐瞒实际取得的工资金额，将可得到比实际欠付工资多一个月的工资。鉴于原告汪君建在提起劳动仲裁及提起本案诉讼初时有不当目的，本院已向其释明其诉请要求被告支付拖欠工资、经济补偿金之举证责任分配给主张此权利的原告。原告为此提供一份2016年3月1日被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司的辞退员工的《公告》，待证原告系被被告公司辞退的事实。对此本院认为，原告提供的该《公告》被辞退员工名单中包括被告的法定代表人张永玲，结合原告存有谋求不当诉讼利益之事实，故该证据的真实性、合法性存疑，不足以证明原告的待证事实。因此，原告主张的其系被被告辞退的事实本院不予采信。本院作出上述事实认定的证据有：一、原告汪君建提供的《劳动合同》、银行明细对账单、2015年3月至2016年2月的《工资发放表》、公告、丽水市劳动人事争议仲裁委员会丽劳人仲案[2016]第1032-1084号仲裁裁决书；二、到庭当事人的庭审陈述。本院认为：被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司尚欠原告汪君建工资32095元的事实清楚，应依法向原告汪君建支付。原告汪君建要求被告支付32007元，系其对权利的处分。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故原告汪君建提出的被告支付其经济补偿金的诉请因无事实依据，本院不予支持。被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对原告的诉请和所举证据放弃抗辩和质证，不影响本院依法对本案作出判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告浙江丽水新亿特自动化技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告汪君建拖欠的工资人民币32007元；二、驳回原告汪君建的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告汪君建负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。审 判 员 邬           勇二〇一七年三月二十三日代书记员 沈琛琛??-6-?