河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终785号上诉人（原审原告）：王朋祥，男，1978年1月15日生，汉族，住河南省洛宁县。委托诉讼代理人：尹宝强，河南松盛永进律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告）：中扩赠品玩具（洛宁）有限公司。住所地：河南省洛宁县中扩东路*号。组织机构代码：9141030078621435X1。法定代表人：胡志豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈党红，该公司员工。特别授权。上诉人王朋祥因与被上诉人中扩赠品玩具（洛宁）有限公司（以下简称中扩公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛宁县人民法院（2016）豫0328民初936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王朋祥及其委托诉讼代理人尹宝强与被上诉人中扩公司的委托诉讼代理人陈党红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王朋祥上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判被上诉人向上��人支付解除合同经济补偿金27000元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决适用法律严重错误。上诉人于2010年6月到被上诉人公司行政人事部工作，担任人事部主管职务，2011年6月23日双方签订了5年期限的劳动合同。由于被上诉人从2015年初开始拖欠上诉人的工资，甚至2015年9月份开始停发上诉人工资，并且在工资中扣除了社保个人部分但不给上诉人缴纳国家规定的各项社保金（上述事实由社保缴费证明和银行流水等证据证明）。2015年12月底，上诉人经考虑决定离职，并将离职理由（拖欠工资和拒不为上诉人缴纳社保）告知了下属曲军红，也就是本案的证人，随即离开了被上诉人公司。证人曲某被上诉人公司递交了上诉人的《离职通知书》，该份《离职通知书》上注明的离职原因是“有事”。需要特别说明的是：1、上诉人长期担任人事部主管，���责公司入职和离职政策和程序的拟定和修改，非常清楚公司的离职政策，公司规定《离职书》离职理由必须写“有事”，否则不予批准离职。公司每年几千人离职，除非不要工资自动离职的，其余全部都是如此。所以，上诉人《离职书》上的离职原因“有事”仅仅是“格式”，并非事实原因。真实原因证人也是非常清楚的，就是拖欠工资和拒不为上诉人缴纳社保。被上诉人直到2016年8月5日，也就是在上诉人提起劳动仲裁期间，上诉人离职8个月之后才结清了上诉人的工资，这个也有银行流水为证。由此可见，被上诉人拖欠工资之严重程度。2、公司规定：《离职通知书》必须离职员工本人签名书写，并且《离职通知书》在格式上特别注明了这一栏，有《离职通知书》为证。而被上诉人提供的《离职通知书》上并没有上诉人签名，不是上诉人真实意思表达，因此该《离职通知书》是无效的。综上所述，上诉人离职的真实原因和直接原因就是因为被上诉人拖欠上诉人的工资和不给上诉人缴纳国家规定的各项社保金。我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。如果当时上诉人直接在辞职书中写明是因为被上诉人不按时发放上诉人的工资和不给上诉人缴纳国家规定的各项社保金而辞职，被上诉人根本不会批准。而且被上诉人不按时发放上诉人的工资和不给上诉人缴纳国家规定的各项社保金，是掩盖不了的客观事实，一审判决对此事实也予以认定。但一审法院却置以上法律规定和客观事实于不顾，以上诉人辞职时在辞职书中没有写明是因为被上诉人拖欠上诉人的工资和不给上诉人缴纳国家规定的各项社保金���辞职，就违法判决驳回了上诉人要求被上诉人向上诉人支付解除合同经济补偿金的诉讼请求，被上诉人应该向上诉人支付解除合同经济补偿金。中扩公司辩称，一、我公司不应支付上诉人经济补偿金。上诉人在离职前就请假积极为其他的企事业单位做管理咨询与培训，于百忙中授意直属下属曲某公司提交辞职书，上诉人在我司服务的最后一个月（2015年12月份）的考勤表，也没有按公司规定在考勤表上签名交给财务部进行工资核算，上诉人在离职日第二天就马上到新单位履职。之后牵强地以公司未及时支付工资和欠缴社保费为由，起诉公司索取经济补偿金。社保欠费问题不属于劳动仲裁受理范围，上诉人提出辞职时也未主张是因拖欠工资和欠缴社保费而解除与公司的劳动合同。洛宁县劳动人事争议仲裁委员会以及洛宁县人民法院关于上诉人的劳动争议案件的判决，是以事实为根据所作的符合法律、法规的判决是正确的。二、我公司不应支付上诉人诉讼费。综上所述，被上诉人认为上诉人要求我司支付经济补偿金于法无据，于理不符，于情不和，请求驳回上诉，维持原判。王朋祥向一审法院起诉请求：依法判令被告向原告支付解除合同经济补偿金27000元，支付额外经济补偿金13500元。一审法院认定事实：原告与被告于2010年6月22日签订劳动合同，合同期限为2010年6月22日至2011年6月22日，后续签合同期限为2011年6月23日至2016年6月22日。2015年期间原告表示要辞职，并委托属下员工代自己填写离职通知书交于公司。2015年12月23日，被告给原告下发离职通知书，离职通知书载明原告的离职类别为辞职，离职原因为有事处理。原告认为自己虽是主动辞职，但辞职的理由是被告未按时给原告发放工资和缴纳社会保险金，应当按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定支付解除合同经济补偿金及额外经济补偿金，故到洛宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月29日，洛宁县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2016）第114号裁决书，对原告以上请求未予支持。原告不服诉至法院。一审法院认为：原被告双方两次签订劳动合同，原告在合同期限内离开被告公司，原告离职之前双方存在劳动合同关系。原告对自己是主动辞职的事实没有异议，被告下发给原告的离职通知书上也载明原告的离职类别为辞职，离职原因为有事处理，由此可认定原告是由于个人原因向被告提出辞职的，在原告提出辞职时并未主张自己是因为被告拖欠工资和欠缴社会保险费而解除与被告的劳动合同。所以，原告提出被告应按照自己的工作年限向其支付解除合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，不予支持。进而，原告主张被告在未按规定给予补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金的诉求同样不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告王朋祥要求被告中扩赠品玩具（洛宁）有限公司支付解除合同经济补偿金27000元及额外经济补偿金13500元的诉讼请求。本案受理费10元，由原告王朋祥承担。二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审认定的事实相一致。本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的解除是劳动者单方提出的，用人单位不应支付劳动者经济补偿金。本案中，上诉人王朋祥认为其辞职的真实原因是被上诉人拖欠工资和不���国家规定缴纳社保金，而不是其让下属员工代写的《离职通知书》中注明的离职原因“有事”，被上诉人中扩公司应支付其经济补偿金。但上诉人王朋祥作为被上诉人中扩公司的人事主管，其在清楚公司的离职政策、离职流程及《离职通知书》的要求的情况下，让其下属员工代写《离职通知书》，且之后亦不及时到公司查看并签字确认不合常理。故对其该项上诉请求，本院不予支持。一审认定上诉人王朋祥系主动辞职，被上诉人中扩公司不应其支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，王朋祥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人王朋祥负担。本判决为终审判决。审判长  吴爱国审判员  王 睿审判员  赵淑婷二〇一七年三月八日书记员  祁亚楠