贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终1347号上诉人（原审被告）:贵州ＸＸ圣驾驶培训有限责任公司，住所地贵州省贵阳市清镇市卫城镇。法定代表人：雷建国，该公司经理。委托诉讼代理人：肖冰茹，贵州黔信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘军，男，1971年7月19日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。上诉人贵州ＸＸ圣驾驶培训有限责任公司（以下简称ＸＸ圣驾校）因与被上诉人刘军劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2016）黔0115民初1645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。ＸＸ圣驾校上诉请求：一、将本案发回重审或者改判ＸＸ圣驾校无需向刘军支付经济补偿金；二、一审、二审诉讼费由刘军承担。事实和理由：刘军2016年2月都还在正常上班，直到2016年3月，ＸＸ圣驾校收到仲裁委的开庭通知时才知道刘军提起劳动仲裁。大关分校是2016年6月关停的，在劳动合同有效期内，大关分校并没有关停。本案的用人单位是ＸＸ圣驾校，并不是大关分校，ＸＸ圣驾校至今仍正常经营，即使大关分校关停，ＸＸ圣驾校也可以安排刘军到别的分校工作，如何能推断用人单位决定提前解散？本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，刘军离职并未提前30日书面通知ＸＸ圣驾校，ＸＸ圣驾校电话催促后刘军亦不来上班，不办理离职手续，擅自解除劳动合同，刘军要求ＸＸ圣驾校支付经济补偿金的主张没有事实及法律依据。刘军辩称，刘军并不清楚大关分校是否关停，是老板叫刘军不来的，刘军从未接到过ＸＸ圣驾校的电话，工资是刘军离开后补发的，包括押金。刘军向一审法院起诉请求：一、判令ＸＸ圣驾校为刘军补缴2015年5月至2016年2月期间的社会保险；二、判令ＸＸ圣驾校支付刘军经济补偿金8000元整；三、本案诉讼费由ＸＸ圣驾校承担。一审法院认定事实：刘军2015年6月26日入职ＸＸ圣驾校，任驾驶教练，工作地点在观山湖大关分校。双方签订了《教练员安全风险责任协议》期限为2015年6月26日至2016年6月25日，有效期为一年。2016年3月刘军离开ＸＸ圣驾校。刘军在ＸＸ圣驾校工作期间，ＸＸ圣驾校未给刘军缴纳社会保险。ＸＸ圣驾校已退还刘军风险保障金2000元。刘军在ＸＸ圣驾校处工作2015年7月工资为3875元、8月工资为2300元、9月工资为9240元、10月工资为4880元、11月工资为7130元、12月工资为5050元、2016年1月工资为1975元。刘军每月平均工资为4921.43元（3875元﹢2300元﹢9240元﹢4880元﹢7130元﹢5050元﹢1975元）[应为（3875元﹢2300元﹢9240元﹢4880元﹢7130元﹢5050元﹢1975元）÷7]。再查明，刘军向贵阳市观山湖劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、ＸＸ圣驾校补缴刘军2015年5月至2016年2月期间社会保险；2、ＸＸ圣驾校支付刘军经济补偿金8000元。”及“1、ＸＸ圣驾校支付刘军2015年5月至2016年2月期间未签订劳动合同双倍工资72000元；2、ＸＸ圣驾校退还刘军2000元保证金；3、ＸＸ圣驾校支付刘军加班费45609元。”2016年5月13日贵阳市观山湖劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）观劳人仲裁终字第78号《裁决书》，裁决：“驳回刘军仲裁请求。”及（2016）观劳人仲裁字第67号《裁决书》裁决：“驳回刘军仲裁请求。”后刘军不服上述《裁决书》，向法院提起诉讼。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于刘军诉请ＸＸ圣驾校补缴2015年5月至2016年2月期间的社会保险的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，ＸＸ圣驾校是否按时足额给刘军缴纳社会保险，不属于法院劳动争议受案范围，故刘军该项诉讼请求，不予审查。关于刘军诉请ＸＸ圣驾校支付刘军经济补偿金人民币8000元整的问题。刘军主张ＸＸ圣驾校无故辞退，应支付经济补偿金8000元，ＸＸ圣驾校主张系因要求刘军将驾驶教练证挂靠ＸＸ圣驾校处，刘军不同意，才自动离职的，不存在支付经济补偿金的问题。本案中，ＸＸ圣驾校大关分校培训点于2016年5、6月份关停驾驶培训业务，刘军于2016年3月离开ＸＸ圣驾校大关分校培训点工作处。张永贵等人提交了《贵阳市驾培计时管理系统》网页截图用以证明其教练证是挂靠在ＸＸ圣驾校。ＸＸ圣驾校作为用人单位对刘军、ＸＸ圣驾校双方如何解除劳动关系的事实，举证能力明显优于劳动者，本案中ＸＸ圣驾校对其主张因要求刘军等人将驾驶教练证挂靠ＸＸ圣驾校处，刘军不同意，才主动离职的事实未提供证据，故对ＸＸ圣驾校主张，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）……或者用人单位决定提前解散的”、第四十六条第一款第（六）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，本案中刘军、ＸＸ圣驾校双方签订的具有劳动合同效力的《教练员安全风险责任协议》约定的期限为2015年5月2日至2016年5月2日止，刘军于2015年5月2日入职ＸＸ圣驾校，2016年3月刘军、ＸＸ圣驾校双方解除劳动关系。故ＸＸ圣驾校应向刘军支付一个月经济补偿金即4921.43元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项、第四十六条第一款第（六）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》的第六十四条之规定，判决：一、被告贵州ＸＸ圣驾驶培训有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告刘军支付经济补偿金4921.43元；二、驳回原告刘军的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元（刘军已预缴），由原告刘军负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：张永贵、欧阳春生、刘军、周俊、刘军五人均与ＸＸ圣驾校发生劳动争议诉至法院，ＸＸ圣驾校在一审中称刘军等五人均是因为不愿意将教练证挂在ＸＸ圣驾校而自动离职的，二审中又称是因为双方未协商好工资，刘军等五人将车钥匙交还给ＸＸ圣驾校后擅自离开的。除此之外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，刘军称系ＸＸ圣驾校口头告知与其解除劳动关系的，而ＸＸ圣驾校在一审中称刘军是因为不愿意将教练证挂在ＸＸ圣驾校而自动离职的，二审中又称是因为双方未协商好工资，刘军将车钥匙交还给ＸＸ圣驾校后擅自离开的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，ＸＸ圣驾校应对与刘军解除劳动合同的原因等相关情况予以说明和证明，但ＸＸ圣驾校对双方劳动关系解除的原因并未举证证明且前后陈述也不一致，故本院对ＸＸ圣驾校关于双方解除劳动关系的原因的主张不予采信，ＸＸ圣驾校应承担举证不能的不利后果。结合刘军的述称及刘军对解除双方劳动关系无异议，本院认定ＸＸ圣驾校向刘军提出解除劳动关系后，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，ＸＸ圣驾校应向刘军支付解除劳动关系的经济补偿金。ＸＸ圣驾校对一审判决计算经济补偿金的数额未提出异议，故本院对一审判决判令ＸＸ圣驾校支付刘军解除劳动关系的经济补偿金4921.43元予以维持。综上所述，ＸＸ圣驾校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ圣驾校负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  邓 艳二〇一七年三月三十日书记员  陈 燕