沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2015）于民一初字第01336号原告：王敬增，男，汉族，住址辽宁省新民市卢家屯乡被告：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。组织机构代码：71112255-7。委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。原告王敬增诉被告沈阳锦德机械有限公司（以下简称“锦德公司”）劳动争议一案，本院于2015年5月4日立案受理后，依法由审判员周楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王敬增、被告锦德公司的委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2003年2月到被告处工作，至2015年1月被开除，工作年限超过10年，双方未签订书面的劳动合同。被告不给原告办理失业保险等相关手续，被告应向原告支付失业金损失。故原告提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告向原告支付2003年2月22日至2015年1月27日经济补偿金40000元；2、被告支付一次性生活补助金10000元；3、被告支付2008年未签订劳动合同双倍工资差额28000元。被告辩称：双方劳动合同已到期，合同属于自然终止，被告不应支付原告经济补偿金。关于一次性生活补助金，原告系农村户口，劳动仲裁委员会裁决数额正确，应予维持。关于未签劳动合同双倍工资，原告的诉讼请求已超过时效。经审理查明：原告于2003年2月22日入职被告公司，从事数控机床操作工作，双方未签订书面的劳动合同。原告2008年2月至2008年12月工资总额为28368.46元。2015年1月27日，原告离职，离职前十二个月平均工资为3163.14元。被告未给原告缴纳2003年2月至2010年4月的失业保险。原告户口性质为农村户口。另查明，2015年2月5日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人支付经济补偿金70000元、未签劳动合同双倍工资37000元、加班费30000元、失业保险金15000元。2015年4月27日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）130号仲裁裁决书，裁决被告于仲裁裁决生效之日起十五日内一次性给付原告经济补偿金12346.5元、一次性生活补助金2370.53元，对原告的其他请求不予支持。2015年5月4日，原告不服此仲裁裁决书，向本院提起诉讼。后在庭审过程中，原告放弃要求加班费的诉讼请求。上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、银行卡明细、民事判决书等证据载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。本院认为：合法的劳动关系受到法律保护，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2003年2月22日入职被告公司，至2015年1月，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方劳动关系已超过十年，现被告未举证证明原告主动要求不与被告签订无固定期限的劳动合同，故应认定系被告单方解除与原告之间的劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告离岗前十二个月的平均工资为3163.14元，故被告应向原告支付12个月的经济补偿金，数额为37957.68元（3163.14元×12个月）。关于原告要求的一次性生活补助金问题。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故用人单位为劳动者缴纳失业保险并于解除合同后转移保险关系是其法定责任。本案中，被告未给原告缴纳自2003年2月至2010年4月的失业保险，在双方解除劳动合同时亦未给原告办理离职手续，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，故原告要求被告给付一次性生活补助金的请求，于法有据，本院予以支持。关于一次性生活补助金的具体数额问题。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，原告在被告单位工作已满11年，被告应赔偿原告11个月的一次性生活补助费8350.68元（3163.14元×2%×12个月×11个月）。关于原告要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告于2003年2月22日入职，《劳动合同法》实施时间为2008年1月1日，故被告应于2008年2月1日前与原告签订书面的劳动合同。现被告未按法律规定与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额。鉴于原告要求被告向其支付二倍工资28000元，不超过法律规定，故本院予以支持。关于被告提出的原告要求双倍工资的诉讼请求已过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。工资是典型的劳动报酬，故原告要求双倍工资的请求应不受仲裁时效的限制。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王敬增经济补偿金37957.68元；二、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王敬增一次性生活补助金8350.68元；三、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王敬增未签劳动合同双倍工资差额28000元；四、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  周楠二〇一五年七月二十日书记员  曹慧