河北省石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0104民初5893号(2017)冀0104民初820号原告(又为被告，以下统称原告):李岩军，男，1971年11月23日出生，汉族，住石家庄市灵寿县。委托诉讼代理人：杜宏彬，河北佳诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨红霞，河北佳诚律师事务所律师。被告(又为原告，以下统称被告)：石家庄地龙翔工贸发展有限公司，住所地石家庄市桥西区南长街11号。法定代表人：赵洪涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：焦文慧，男，该公司职员。委托诉讼代理人：孟宏伟，河北天宏律师事务所律师。原告李岩军与被告石家庄地龙翔工贸发展有限公司（以下简称“地龙翔公司”）劳动争议纠纷一案，案号为(2016)冀0104民初5893号，原告地龙翔公司与被告李岩军劳动争议纠纷一案，案号为(2017)冀0104民初820号，本院曾于2015年12月15日作出（2015）西民初字第03196号民事判决，原、被告均不服，上诉至石家庄市中级人民法院，该院分别于2016年4月11日、2016年5月23日作出（2016）冀01民终1887号、1632号民事裁定：撤销本院（2015）西民初字第03196号民事判决；发回本院重审。本院受理后，依法适用普通程序，依法另行组成合议庭，两案合并公开开庭进行了审理。原告李岩军及其委托诉讼代理人杨红霞，被告地龙翔公司之委托诉讼代理人焦文慧、孟宏伟到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告李岩军向本院提出诉讼请求并辩称：1、被告向原告支付一次性伤残就业补助金15413元；2、被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金30826元；3、被告向原告支付医疗费3000元；4、被告向原告支付住院伙食补助费1015元；5、被告向原告支付护理费1500元；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告地龙翔公司职工，2009年3月19日19时30分左右，原告在单位卸车时，左脚被落下的钢板砸伤，诊断为左跟骨骨折，原告于2009年3月20日至2009年4月1日，2009年10月22日至2009年11月6日住院治疗，两次住院共计29天，共花去医疗费11000元，单位支付了8000元，剩余3000元至今尚未支付。2009年5月20日，石家庄市劳动和社会保障局作出石劳社伤险认决字（2009）1068号《工伤认定决定书》，2010年4月1日石（工伤）劳鉴（初）字[2010]146号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定原告为十级伤残。原告一直在同一工作地址、同一工作岗位工作。河北地龙仓储货架制造有限公司与原告系同一个法定代表人，系一个单位两个牌子。直至仲裁庭审时，才知原告的工伤保险已于2013年3月移到了河北地龙仓储货架制造有限公司名下，因此，被告声称2013年3月和原告解除劳动合同是不成立的。因被告将原告的工伤保险转移，导致原告无法获得一次性工伤医疗补助金，被告应向原告赔偿一次性工伤医疗补助金损失30826元。原告于2009年10月22日至11月6日住院期间，被告未指派专人护理，因此应当支付原告护理费1500元。同时，被告还应依照法律规定向原告支付医疗费3000元、住院伙食补助费1015元。被告地龙翔公司辩称并向本院提出诉讼请求：1、被告不支付原告一次性伤残就业补助金19314.96元；2、被告不支付原告护理费1500元；3、诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告所主张的工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费及护理费都应该属于工伤保险赔付的范围，不应由企业支付；原、被告在2013年已经解除了劳动关系，从被告在仲裁委提交的证据中就可以认定，即原告的工伤保险已经从被告处转移到其他公司，对此，原告明知，因此原告主张伤残就业补助金已经超过诉讼时效。其次，一次性伤残补助金不应由被告来赔付，应当由河北地龙仓储搬运设备制造有限公司来承担，并且原告主张的就业补助金数额过高，没有法律依据。经审理查明：原告系被告单位职工，岗位为质检，被告于2008年11月27日、2009年11月27日、2010年11月4日、2011年11月4日四次与原告签订了期限均为一年的劳动合同，2012年10月30日，被告与原告签订了为期三年（自2012年11月27日至2015年11月26日止）的劳动合同。被告为原告缴纳了工伤保险费。2009年3月19日19时30分左右，原告在单位卸车时，左脚被落下的钢板砸伤。原告于2009年3月20日至2009年4月1日及2009年10月22日至11月6日两次住院治疗，被告在原告第二次住院治疗期间未指派专人护理。石家庄市劳动和社会保障局于2009年5月12日认定其负伤为工伤，后经冀劳（工伤）鉴（初）字[2010]146号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定为十级伤残。2013年3月，原告的工伤保险从被告处转到了河北地龙仓储货架制造有限公司。被告未支付原告一次性伤残就业补助金。原告2013年3月前十二个月的月平均工资为2759.28元。以上事实有双方提交的劳动合同书、住院病案、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、工伤认定决定书、石家庄市工伤保险待遇申领资格认定表、石家庄市参加工伤保险职工减少表、增加表、河北地龙仓储搬运制造有限公司变更证明、解除劳动合同书、医疗费报销凭证、庭审笔录及原、被告陈述等证据予以证实。本院认为，原告李岩军自2008年11月27日至2012年10月30日期间先后与被告签订过四份劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系，本院予以确认。2015年2月9日之后，原告不再为被告提供劳动，双方的劳动关系解除。原告在2009年3月19日工作期间因工受伤，被告应在劳动合同解除之后依法向原告支付一次性伤残就业补助金。被告称，2013年3月，被告将原告工伤保险从被告处转移到河北地龙仓储货架制造有限公司，双方劳动合同解除。对此，原告并不知情，被告亦未能提交证据证实其办理了与原告解除劳动合同的相关手续，因原告在被告处的工作地点与河北地龙仓储搬运设备制造有限公司相同，且两个公司为关联企业，被告以原告与河北地龙仓储搬运设备制造有限公司的解除劳动合同书为由主张免除其支付义务的主张不能成立。2015年2月9日原告提出解除劳动合同时，应认定其应当知道自己权利受到侵害，仲裁时效应以此为起点计算一年，故原告的该项主张未超过仲裁时效，原告伤残等级为十级，故被告应依法按照2014年度职工月平均工资标准3853元向原告支付四个月的一次性伤残就业补助金15412元。关于一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助金、工伤医疗费，均属于工伤保险基金支付的范围，不属于劳动争议，非法院受案范围，本院不予处理。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险》之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。本案，原告于2009年10月22日至11月6日住院治疗期间，被告未指派专人护理，应以原告受伤时上一年度月平均工资向原告支付护理费，原告主张1500元未超过依据上述标准所计算出的数额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，判决如下：一、被告（又为原告）石家庄地龙翔工贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（又为被告）李岩军支付一次性伤残就业补助金15412元；二、被告（又为原告）石家庄地龙翔工贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（又为被告）李岩军支付护理费1500元；三、驳回原告（又为被告）李岩军的其他诉讼请求；四、驳回被告（又为原告）石家庄地龙翔工贸发展有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由原告（又为被告）李岩军与被告（又为原告）石家庄地龙翔工贸发展有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郭雅丽审 判 员  李金从人民陪审员  刘 媛二〇一七年三月十三日书 记 员  郭丽霞