山东省莱西市人民法院民 事 判 决 书（2014）西民初字第3752号原告青岛凯志拉链有限公司法定代表人金锡普委托代理人王晓栋被告吕宇真委托代理人刘洪波原告青岛凯志拉链有限公司与被告吕宇真福利待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王晓栋，被告委托代理人刘洪波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告青岛凯志拉链有限公司诉称：被告于2011年9月1日到原告公司工作，任公司总务，负责公司所有后勤及采购工作，其中包括公司职工劳动合同的签订和劳保等工作。2014年被告因自身原因，不愿继续在原告公司工作提出辞职，单方解除劳动合同离开公司，不应支付经济补偿金；被告作为公司总务负责劳动合同的签订及合同的保管工作，在其离开公司后找不到被告的劳动合同，是被告自己原因造成，但并不是公司未与其签订劳动合同，不应支付未签劳动合同双倍工资；被告一直在办公室负责后勤工作，公司规定个人原因请假均用带薪年休假抵顶，其个人的请假远超带薪年休假的期限，不应支付带薪年休假加工资和防暑降温费。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会下发西劳人仲字（2014）第128号裁决书，原告对裁决不服，为维护原告的合法权益，请求判令：一、请求人民法院判决不支付被告经济补偿金7800元，防暑降温费640元，带薪年休假工资2151.72元，未签订劳动合同双倍工资17573.20元，共计28164.92元；二、诉讼费用由被告承担。被告吕宇真口头辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原告本案提交的证据及被告质证情况如下：证据1、出示辞职书、辞职说明复印件各1份，证明被告是主动提出辞职，辞职原因不是拖欠工资和未缴纳保险，而是被告自己认为其总务的权利受到限制，所以提出辞职。被告质证称：辞职书的真实性没有异议，辞职原因是因被告不能按时足额支付加班费、工资、劳保。本院认为：根据双方认可辞职书可证实原告系主动辞职。证据2、被告的请假报告书4份，共计请假4.5天，证实被告在一年当中请假4.5天，但公司未扣发其工资，该放假天数应抵顶带薪年休假期限。被告质证称：没有异议。本院认为：原告提交的证据合法有效，本院予以确认。证据3、公司与员工签订的劳动合同10份，证明公司所有员工的劳动合同均是被告负责签订，劳动合同的开头部分全部都是被告填写，不存在公司不与被告签订劳动合同的事实，现公司没有与被告签订的劳动合同原因应是被告在离开公司时带走了公司与其签订的合同。被告质证称：确实是被告负责与其他员工签订劳动合同。但被告与公司签订劳动合同，应由公司安排专人与被告签订，即使被告负责与公司签订劳动合同，也应由公司出面与其签订。原告没有证据证实被告在离开公司后将劳动合同带走。本院认为：原告提交的证据合法有效，本院予以确认。被告本案提交的证据及原告质证情况如下：证据1、2013年4月至2014年3月期间原告为被告缴纳保险及补缴保险情况打印件，证明被告不能按月足额缴纳养老保险。原告质证称：真实性无异议，被告已为原告足额缴纳社会保险。本院认为：被告提交的证据合法有效，本院予以确认。证据2、2012年1月至2014年4月工资表，证明被告满勤且未休带薪年休假。原告质证称：真实性有异议，系被告单方制作。本院认为：带薪年休假及出勤情况应由被告证明，被告对原告证据虽不予认可，但未提供证据证明，故本院对原告提供证据予以确认。经审理查明：被告吕宇真于2011年6月21日到原告青岛凯志拉链有限公司工作，任总务一职，被告在职期间负责与公司员工签订劳动合同。原、被告于2011年9月8日签订固定期限劳动合同，约定合同期限为2011年9月1日至2013年8月30日，该合同亦由被告填写。原、被告均未提供第一次合同到期后双方签订的劳动合同。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳2013年11月至2014年4月期间的社会保险，亦未向被告支付防暑降温费及带薪年休假工资。2014年4月15日，被告以此为由提出辞职，2014年6月17日，原告为被告补缴2013年11月至2014年4月期间社会保险。被告解除劳动合同前十二个月月平均工资为2600元。被告于2014年4月15日，向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付被告失业保险金31500元，经济补偿金10500元、加班费16000元、带薪年休假工资4800元、未签订劳动合同二倍工资19200元、防暑降温费920元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2014年8月13日作出西劳人仲案字（2014）第128号仲裁裁决书，该裁决书认为，关于防暑降温费及带薪年休假工资，因属于保险福利范畴，故仅支持两年的防暑降温费及带薪年休假工资。关于失业保险金，因其不属于劳动争议处理范围，故对该请求不予处理。关于加班费，被告提供证据不足以证明加班事实存在，故对被告该请求，应当驳回。关于二倍工资，被告劳动合同期满并在原告处继续工作，但原告未与其签订劳动合同，故被告要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求，应当支持。关于经济补偿，被告在原告处工作期间，被告未为原告缴纳2013年11月至2014年4月社会保险，被告要求与原告解除劳动合同并支付经济补偿符合法律规定，但申请数额过高，应当部分支持。故裁决如下：一、原告于裁决生效之日起10日内支付被告经济补偿金7800元、防暑降温费640元带薪年休假工资2151.72、未签订劳动合同二倍工资17573.20元。二、对被告要求原告支付失业保险金的请求，不作处理；三、驳回被告其他仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同、辞职书，西劳人仲案字（2014）第128号仲裁裁决书及法庭审理笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，被告吕宇真在原告青岛凯志拉链有限公司工作期间，任总务一职，负责与公司员工签订劳动合同；且原、被告于2011年9月8日签订的劳动合同，亦是由被告负责填写，因此被告主张2013年9月1日第一次劳动合同到期后，原告再未与其签订劳动合同，对此应承担举证责任。因原告公司的劳动合同均是由被告负责填写，故双方均未能提供2013年9月1日之后签订的书面劳动合同，并不足以证明原告在劳动合同到期后不与被告签订劳动合同，被告亦未提供其他证据予以证实，应承担举证不能的责任。原告要求不支付未签订劳动合同二倍工资，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿，原告在被告处工作期间，被告未按时为原告缴纳社会保险，原告以此为由与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金，理由正当，应予支持。被告在原告处工作期限已满2年10个月，原告应支付经济补偿金7800元（2600元×3个月）。关于防暑降温费及带薪年休假工资，原告未按规定为被告发放2012年、2013年防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，原告作为用人单位，应以每年4个月，每月80元标准向被告支付防暑降温费，原告要求被告支付防暑降温费，理由正当，应予支持，但请求过高部分，不予支持。因此，原告依法应向被告支付防暑降温费640元。因被告在原告处工作期间请事假天数共计4.5天，不属于法律规定用人单位不支付带薪年休假工资的情形，原告应依法为被告支付未休带薪年休假工资，原告要求不支付带薪年休假工资，证据不足，不予支持。被告累计工作时间满一年不满十年，每年享有五天带薪年休假，因此，原告依法应向被告支付未休带薪年休假工资1195.4（2600元÷21.75天×5天×2）元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起10日内支付被告经济补偿金7800元。二、原告于本判决生效之日起10日内支付被告防暑降温费640元。三、原告于本判决生效之日起10日内支付被告未休带薪年休假工资1195.4元。四、原告不予支付被告未签订劳动合同二倍工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  张 宁人民陪审员  宫钦玲人民陪审员  臧雪言二〇一五年七月六日书 记 员  姜美玲