新疆维吾尔自治区奇台县人民法院民 事 判 决 书(2016)新2325民初3471号原告：吕惠萍，女，汉族，1963年2月18日出生，公民身份号码：×××，奇台县人，初中文化，现住奇台县，无业。委托诉讼代理人：王建勇，系新疆新蓝天（奇台）律师事务所律师。被告：奇台县众惠劳务派遣有限责任公司。住所地：奇台县古城北街***号附*号。统一社会信用代码：×××。法定代表人：曹义宏，系公司经理。被告：奇台县计量器具产品测试服务中心。住所地：奇台县吐虎马克中街。负责人：周永清，系该中心所长。原告吕惠萍与被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司、被告奇台县计量器具产品测试服务中心劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告吕惠萍及其委托代理人王建勇，被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司到庭参加了诉讼。后原告吕慧萍申请追加被告奇台县计量器具产品测试服务中心参加诉讼，本院依法追加后，于2017年3月13日再次公开开庭进行了审理。原告吕慧萍，被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司的法定代表人曹义宏、奇台县计量器具产品测试服务中心的负责人周永清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吕惠萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资3000元。2、被告支付原告双倍经济补偿金42000元。事实与理由：原告自2009年5月起连续三次与被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司签订劳动合同，被派遣在奇台县计量器具产品测试服务中心从事厨师工作。2016年8月，原告被无故辞退，被告以及奇台县计量器具产品测试服务中心均未按照《劳动合同法》的规定提前一个月告知，被告在此后也未给原告派遣合适的工作岗位，被告违反《劳动合同法》的规定解除与原告的劳动关系。故原告诉至法院，请求依法判决。被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司辩称：原告是被告派遣到劳动技术监督局做大师傅的，人是技术监督局找的，在被告处过了个手续，2016年8月劳动技术监督局出具书面通知告知食堂不开了，没有这个岗位了，并且按照《劳动合同法》给原告补了一个月的工资。后来被告又给原告安排工作，原告称不合适，之前联系了蓝山屯河，原告嫌远，后来有户人家找做饭的，在奇台县阳光裕景小区，原告也不愿意去。2016年8月的工资也给原告打卡了，养老统筹也给原告交了三个月，原告的诉讼请求不成立，劳动合同又没有解除。被告奇台县计量器具产品测试服务中心辩称：1、原告申请支付一个月的工资3000元，被告单位已于2016年7月份分三次口头告知了奇台县众惠劳务派遣有限责任公司及吕慧萍解聘事宜，并于2016年8月1日向该公司送达了书面的解聘事宜，同时向吕慧萍支付了2016年8月份的工资，8月份之前的工资被告单位均已足额发放，故不存在补偿吕慧萍工资的情况。2、原告申请支付补偿金42000元，因原质监局办公楼经县政府统一安排，2016年8月原食药局搬迁到原食堂所在楼层（五楼）办公，11月由食药局开办了食堂，12月由原工商、质监、食药三部门组建了市场监督管理局，目前食堂由市场监督管理局办理，被告单位至今食堂一直未办理。根据被告单位与被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司签订的劳务派遣协议书中第四条第八项中”甲方因客观情况发生重大变化，致使本协议不能履行的，甲方可以要求解除其派遣工作关系”。因被告单位因客观原因已无法办理食堂，劳动派遣的厨师工作岗位已不存在，属客观情况发生重大变化，致使协议不能履行的情况，被告单位已按协议要求，于7月口头分别告知了该公司及吕慧萍本人，并于2016年8月1日以书面形式进行了告知，同时支付了8月份工资及8-9月的单位社保缴费。故被告认为原告申请支付补偿金的理由不能成立。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。原告与被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司分别于2009年5月1日、2012年5月1日、2015年2月18日签订了三份《劳动合同书》，每次合同期限为三年，同时二被告也签订了劳务派遣协议；原告由被告以劳务派遣的形式在奇台县计量器具产品测试服务中心从事厨师工作，被告每月向原告发放工资并缴纳社会保险；2016年8月原告工作的单位单方通知被告原告的岗位不存在，停止了原告的工作；被告将原告2016年8月的工资补发给了原告，后被告没有为原告安排新的工作岗位。2016年原告的工资为3000元每月。被告奇台县计量器具产品测试服务中心于2016年11月10日将原告8月份的工资及8-9月的社保全部支付给了被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司，被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司将原告2016年8月的工资已支付给了原告，并缴纳了原告2016年8-10月的社保。原、被告双方最后一次签订劳动合同在2015年2月18日，合同期限为三年，至2018年2月18日止。另查明，2016年12月20日原告与被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司办理解除劳动合同的手续。本院认为：原告与被告双方自2009年5月1日起签订了《劳动合同》，原告由被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司以劳务派遣的形式安排到奇台县计量器具产品测试服务中心从事厨师工作，之后又签订了两次劳动合同，最后一份合同期限截止至2018年2月18日，该合同系合法有效，双方应当按照合同全面履行。被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司辩称因第三方用人单位的原因导致原告无法继续工作，且重新为原告安排工作被原告拒绝，被告并未提供证据证实其为原告提供新的工作被拒绝的证据，本院对被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司的该辩解理由不予采信。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位有劳动合同法第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）规定情形的，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。被告奇台县计量器具产品测试服务中心系用人单位，其提出该单位的食堂已不由其开办，原告的岗位已不存在，故于2017年8月1日与被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司解除了劳务派遣协议，且向被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司支付了原告8月的工资及8-9月的社保，被告奇台县计量器具产品测试服务中心不存在过错，故不应当承担赔偿责任。被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司向原告支付了2016年8月的工资及缴纳2016年8-10月的社保，后没有再给原告支付过工资。原告自2009年5月1日起一直在该单位工作至2016年8月，前后七年零三个月时间，被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司虽然辩称没有与原告解除《劳动合同》，但实际原告的工作确实被停止了，被告也认可该事实，且被告并未重新为原告安排新的工作，原告实际已经没有了工资收入，该合同已没有实际履行，故原告要求被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司支付经济补偿金的请求应当予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告停止工作前十二个月的平均工资标准为每月3000元，故应当按照月工资3000元支付原告七个月的经济补偿金，即7.5个月X3000元=22500元。被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司未按照法律规定及时支付原告经济补偿，且违反法律规定解除劳动合同，故应当按照双倍支付经济赔偿金，即22500元X2=45000元，原告仅主张42000元，本院予以支持。被告奇台县计量器具产品测试服务中心在本案中不存在过错，且不是原告劳动合同的相对方，不应当承担赔偿责任。原告要求被告支付工资3000元，庭审中双方均认可该工资已发放，故本院对该请求不作处理。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条第一款第（四）项、第八十七条之规定，判决如下：一、被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告吕惠萍支付经济赔偿金42000元。二、被告奇台县计量器具产品测试服务中心在本案中不承担赔偿责任。三、驳回原告吕惠萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告被告奇台县众惠劳务派遣有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审判员  杨磊柯二〇一七年三月十五日书记员  唐晓芳