德阳市旌阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0603民初5336号原告：唐行聪，男，1968年5月1日出生，住四川省德阳市旌阳区。委托诉讼代理人：唐飞，四川心精诚律师事务所律师。被告：二重集团（德阳）重型装备股份有限公司，住所地四川省德阳市珠江西路460号，统一社会信用代码91510600735892505H(1-1)。法定代表人：王平，总经理。委托诉讼代理人：魏洁，公司员工。被告：德阳金维劳务中介有限公司，住所地四川省德阳市珠江西路326、328号。法定代表人：卢洪云，总经理。委托诉讼代理人：肖方菊，四川润坤律师事务所律师。原告唐行聪与被告二重集团（德阳）重型装备股份有限公司（以下简称二重重装公司）、被告德阳金维劳务中介有限公司（以下简称金维公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2016年12月20日，因案情复杂，本院依法将本案转入普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐行聪的委托诉讼代理人唐飞，被告二重重装公司的委托诉讼代理人魏洁，被告金维公司的委托诉讼代理人肖方菊到庭参加诉讼，本院现已审理终结。原告唐行聪向本院提出诉讼请求：1.被告金维公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金63800元；2.被告金维公司支付带薪年休假工资18000元；3.被告金维公司支付原告双休日加班工资152526元，法定假日加班工资47200元；4.被告二重重装公司对前3项请求承担连带责任；5.二被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2005年3月1日与被告签订劳动合同，并从事清铲工工作，双方续签合同到2016年12月31日，2016年1月20日，被告以生产任务不饱满为由辞退原告。被告辞退原告未与劳动者协商一致或另行安排工作，亦未对原告做离岗时身体检查。被告的做法违背了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十二条之规定，故被告的做法属于违法解除劳动合同，应支付经济补偿金2倍的赔偿金；原告共享有45天的带薪年休假，被告应支付45天的带薪年休假工资18000元。被告未支付双休日加班工资及法定节假日加班工资。为维护原告的合法权益，请求判如所请。二重重装公司辩称，答辩人与原告无劳动关系，���承担连带责任，请求驳回原告的诉讼请求。金维公司辩称，答辩人对原告进行了离职前的健康检查，2015年，生产任务不饱和系合同订立后所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，答辩人属于合法解除与原告的劳动关系；原告计算经济补偿金的工资系数错误；原告要求答辩人支付年休假工资、加班工资等诉求于法无据；应支付给原告的经济补偿金应由本案被告二重重装公司负担。经审理查明，2005年3月1日，原告与被告金维公司签订《劳动合同》，最后一次劳动合同期限为2015年1月1日至2016年12月31日止，原告被派往被告二重重装公司从事清铲工作，该工作存在粉尘和噪音职业危害。原告每天工作4小时。2015年11月3日，被告金维公司组织原告进行职业健康检查，经德阳市第二人民医院对原告作了肺部检查，未作出原告有职业病或疑��职业病诊断结论。原告上班至2015年11月25日，后一直休假至2016年2月20日。2015年12月14日，经四川大学华西第四医院诊断为：无职业性噪声聋。2016年1月20日，被告金维公司以“生产任务不饱满”为由提前一个月通知原告解除劳动合同，双方劳动合同于2016年2月20日解除。被告金维公司确认2016年2月的工资表载明基础、技能绩效工资实为生活费920元，一次性费用27349.5元为经济补偿金。原告工作期间，每天工作4小时，无休息日和法定假日休假。原告的工资由基本费用（基础、技能绩效工资）、延时超定额费（加班、夜班超定额费，高温、保健费）、春节慰问金及一次性奖励等组成。原告唐行聪解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2663元（2015年1月-2015年12月）。2016年4月14日，原告唐行聪（申请人）向德阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称德阳仲裁委）提起仲裁，后申请追加二重重装公司为共同被申请人，仲裁请求：1.被申请人金维公司向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金63800元；被申请人金维公司向申请人支付未休年休假工资18000元；被申请人金维公司向申请人支付双休日加班工资152526元，法定假日加班工资47200元；被申请人二重重装公司承担连带赔偿责任。2016年9月3日，德阳仲裁委作出（2016）149号仲裁裁决书,裁决：被申请人金维公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金27349.5元；被申请人金维公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人休息日加班工资4568.28元、法定假日加班工资2093.79元；驳回申请人的其他诉讼请求。另查明，2015年12月17日《人民法院报》载明：2015年9月21日德阳中院裁定受理二重集团、二重重装的重整申请。德阳中院还通过批准二重集团与二重重装在重整���间继续营业，批准继续履行两公司经营需要的合同共计2667份，批准借款用于支付职工薪酬和部分运营资金等措施，保证整个重整期间生产经营一切如常，7000余名职工全部在岗就业。本院认为，根据本案查明的事实，主要争议焦点分析如下：一、被告金维公司是否属于违法解除劳动合同及是否支付赔偿金国家安全生产监督管理总局《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条：“对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”之规定，本案中，被告金维公司未对唐行聪进行��职时的职业健康检查，属于违法解除劳动合同之情形，现金维公司与唐行聪的劳动合同已经不能继续履行的情况下，金维公司应支付相应的赔偿金，其标准为经济补偿金的2倍。故被告金维公司应支付违法解除劳动合同赔偿金为58586元（2663元/月×原告主张的11个月）。二、关于是否支付未休带薪年休假工资原告主张的未休2005年至2016年未休年休假工资，因被告金维公司已安排原告在2015年12月、2016年1月、2月休2015年、2016年带薪年休假，且原告主张2015年之前的带薪年休假已过诉讼时效，故原告要求被告支付2005年至2016年未休带薪年休假工资18000元的诉求，本院不予支持。三、关于是否支付双休日加班工资及法定假日加班工资经本院查明的事实，原告虽系每天上班，但上班时间只有4小时，且原告的工资上已包含加班、夜班定额费，故原告主张双休日加班工资的诉求，本院不予支持。关于原告主张的法定节假日加班工资，本院依据其考勤表（从2016年2月20日开始往前计算两年）确定法定节假日加班时间为12天（法定节假日4小时之外加班按2小时计算），法定节假日加班工资为2284元（1380元/月÷21.75天×12天×300%）。四、被告二重重装公司是否应承担连带责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”之规定，二重重装公司承担连带赔偿责任的前提是给原告造成损害，但本案系被告金维公司违法解除与原告之间的劳动关系，被告二重重装公司并无过错，故原告唐行聪要求被告二重重装公司承担连带责任无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四���二条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条，参照国家安全生产监督管理总局《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条之规定，判决如下：一、被告德阳金维劳务中介有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐行聪违法解除劳动合同赔偿金58586元；二、被告德阳金维劳务中介有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐行聪法定节假日加班工资2284元；三、驳回原告唐行聪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案征收案件受理费10元，由被告德阳金维劳务中介有限公司负担。如不服本判决，可以在领取判决书之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 长  熊 良人民陪审员  李爱华人民陪审员  唐诗萍二〇一七年三月二十日书 记 员  尹 姮