辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终392号上诉人（原审原告）：邹艳敏，女，1977年9月13日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：周百顺，辽宁誉硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市服装实验厂，住所地沈阳市大东区。法定代表人：高彩霞，该厂厂长。委托诉讼代理人：张从文，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人邹艳敏与被上诉人沈阳市服装实验厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初5426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，上诉人邹艳敏委托诉讼代理人周百顺、被上诉人沈阳市服装实验厂的委托诉讼代理张从文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邹艳敏上诉请求：请求依法判决1、确认邹艳敏与沈阳市服装实验厂从2000年10月至今存在事实劳动关系；2、请求依法判令邹艳敏与沈阳市服装实验厂之间劳动合同解除；3、请求判令沈阳市服装实验厂支付邹艳敏解除劳动合同经济补偿金（20年：1995-2016）81,850元；4、请求法院依法判令沈阳市服装实验厂赔偿邹艳敏合同期间没有为邹艳敏缴纳养老保险、医疗保险、工伤险、生育险、失业险的赔偿金共134,219元；5、请求法院依法判令沈阳市服装实验厂给付邹艳敏待岗期间基本生活费（1998-2016按照城市人口消费性支出）66,300元；6、由沈阳市服装实验厂承担诉讼费。沈阳市服装实验厂辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。邹艳敏向一审法院起诉请求：邹艳敏入职时间为1994年7月，于1995年10月1日与沈阳市服装实验厂签订书面的劳动合同，从事缝纫工作。入职从1995年10月交了两年保险，后期单位补缴至2011年2月份，但是合同是到2000年10月份。1998年邹艳敏因单位放假回到家里待岗，何时上班让再等通知，之后再没有回单位上班。合同期满后未在与沈阳市服装实验厂签过劳动合同。工资发到放假，放假之后就没有发放过基本工资。2001年11月沈阳市服装实验厂曾发通知要求邹艳敏自行交纳社保费用，从此再无音讯。邹艳敏认为，自己在合同期间回家待岗，劳动关系应该持续到办理正式解除手续，在此期间沈阳市服装实验厂应发给邹艳敏基本生活费，并且由于沈阳市服装实验厂没有给邹艳敏交纳保险，严重违反劳动法，因此给邹艳敏造成的损失应该有沈阳市服装实验厂予以赔偿，而如今沈阳市服装实验厂已经违法多年，且事实上双方也无法继续维持劳动关系，邹艳敏可以解除劳动合同，同时要求沈阳市服装实验厂支付经济补偿金。此案经沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会审查不予审理，现诉至法院，请求依法判决1、确认邹艳敏与沈阳市服装实验厂从2000年10月至今存在事实劳动关系；2、请求依法判令邹艳敏与沈阳市服装实验厂之间劳动合同解除；3、请求判令沈阳市服装实验厂支付邹艳敏解除劳动合同经济补偿金（20年：1995-2016）81,850元；4、请求法院依法判令沈阳市服装实验厂赔偿邹艳敏合同期间没有为邹艳敏缴纳养老保险、医疗保险、工伤险、生育险、失业险的赔偿金共134,219元；5、请求法院依法判令沈阳市服装实验厂给付邹艳敏待岗期间基本生活费（1998-2016按照城市人口消费性支出）66,300元；6、由沈阳市服装实验厂承担诉讼费。一审法院认定事实：1995年，邹艳敏到沈阳市服装实验厂处从事缝纫工作，双方签订了一份劳动合同，合同期限自1995年10月1日起至2000年9月30日止，合同第六条第二款约定，“劳动合同期满，如甲方（沈阳市服装实验厂）因生产、工作需要或乙方（邹艳敏）提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同”。1998年，邹艳敏开始在家待岗，此后再未到沈阳市服装实验厂处工作，2000年9月30日后，双方亦未续签劳动合同。2001年11月份，沈阳市服装实验厂通知邹艳敏交纳养老保险费个人承担部分，从邹艳敏养老缴费明细中显示邹艳敏通过沈阳市服装实验厂补缴的是2001年7月个人应缴纳的养老保险费28.80元。2016年5月24日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对于邹艳敏的仲裁申请作出不予受理的通知，邹艳敏对该不予受理通知不服，诉至一审法院。另查明，邹艳敏于2015年5月4日起诉沈阳市服装实验厂至一审法院，要求沈阳市服装实验厂为邹艳敏补缴从1995年10月至今的养老、医疗、工伤、失业和生育保险费以及给付1998年至今的生活费45,960元。一审法院经审理作出【2015】大东民五初字第77号民事判决，判决驳回邹艳敏的诉讼请求。宣判后，邹艳敏不服上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院作出【2015】沈中民五终字第2380号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。一审法院认为，本案争议焦点为邹艳敏、沈阳市服装实验厂劳动关系的存续期间问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案邹艳敏、沈阳市服装实验厂签订的劳动合同期限自1995年10月1日起至2000年9月30日止，合同期限届满后，双方并未续签劳动合同，但沈阳市服装实验厂于2001年11月份通知邹艳敏缴纳2001年7月至2002年6月的养老保险费个人部分，该行为应当视为邹艳敏、沈阳市服装实验厂将双方之间的劳动关系延续至2002年6月份终止。故认定邹艳敏与沈阳市服装实验厂从2000年10月至2002年6月期间存在劳动关系。因此对于邹艳敏要求解除邹艳敏、沈阳市服装实验厂之间劳动关系的主张不予支持。关于邹艳敏要求沈阳市服装实验厂支付解除劳动合同经济补偿金的主张。由于认定邹艳敏与沈阳市服装实验厂之间劳动合同顺延至2002年6月份到期终止。而根据劳动法的相关规定，合同到期终止并不属于支付经济补偿金的情形，故对于邹艳敏的该项主张不予支持。关于邹艳敏要求沈阳市服装实验厂赔偿邹艳敏合同期间没有为邹艳敏缴纳养老保险、医疗保险、工伤险、生育险、失业险的赔偿金共134,219元的问题，由于邹艳敏并未实际缴纳上述保险费，因此邹艳敏的该项主张无事实依据，不予支持。关于邹艳敏要求沈阳市服装实验厂支付1998年至2016年待岗期间生活费的主张。由于邹艳敏已于2015年5月4日起诉沈阳市服装实验厂至一审法院，要求沈阳市服装实验厂给付1998年至今的生活费。已对邹艳敏的该项主张作出判决。因此本案中邹艳敏再次向沈阳市服装实验厂主张生活费违反了民事诉讼法中关于一事不再理的基本原则，故对于邹艳敏的该项主张不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、确认原告邹艳敏与被告沈阳市服装实验厂在2000年10月至2002年6月期间存在劳动关系；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市服装实验厂承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于邹艳敏提出的确认双方至今存在劳动关系及要求解除双方之间劳动关系的主张，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，服装实验厂与邹艳敏签订的劳动合同期限自1995年10月1日起至2000年9月30日止，劳动合同期满后，双方并未续签劳动合同，但服装实验厂于2001年11月通知邹艳敏缴纳2001年7月至2002年6月的养老保险费个人部分，故一审法院确认服装实验厂与邹艳敏之间劳动关系顺延至2002年6月并无不当。因双方之间劳动关系已于2002年6月依法终止，故本院对邹艳敏要求解除双方之间劳动关系的主张不予支持。关于邹艳敏提出的服装实验厂应支付解除劳动合同经济补偿金的主张，因双方之间劳动关系顺延至2002年6月终止，但依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系终止不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对邹艳敏的该项上诉主张不予支持。关于邹艳敏提出服装实验厂应赔偿其未缴纳社会保险损失的主张，庭审中，邹艳敏自认其并未实际缴纳社会保险费，故邹艳敏的该项上诉主张无事实及法律依据，本院不予支持。关于邹艳敏提出的服装实验厂应支付生活费的主张，因邹艳敏就该项诉讼请求曾于2015年5月起诉至一审法院，该院已对邹艳敏的该项诉讼请求作出生效判决。现邹艳敏再次向服装实验厂主张生活费属于重复诉讼，故本院对邹艳敏该项上诉请求不予审理。综上所述，邹艳敏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邹艳敏负担。审判长 李 娜审判员 周海鹏审判员 马晨光二〇一七年三月八日书记员 康 赦