北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3084号上诉人(原审原告)：萌蒂（中国）制药有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街13号20号厂房。法定代表人:斯图亚特.贝克，董事长。委托诉讼代理人:王晓敏，女，萌蒂（中国）制药有限公司法律顾问。委托诉讼代理人：周赟，女，萌蒂（中国）制药有限公司法务助理。被上诉人（原审被告）：刘小亮，男，1986年8月27日出生。上诉人萌蒂（中国）制药有限公司（以下简称萌蒂制药公司）因与被上诉人刘晓亮劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2016）京0112民初41036号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。萌蒂制药公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项、第二项，改判不支付刘晓亮奖金差额、年终特殊贡献奖。事实和理由：第一，刘晓亮存在恶意压货的行为，根据公司规章制度，刘晓亮应被扣除5000元奖金。第二，按照萌蒂制药公司相关奖励政策，2015年的年终特殊贡献奖在2016年按月发放，刘晓亮于2016年1月离职，其他月份剩余的部分不应再向其发放。即使需要发放，金额也应当是27500元。刘晓亮服从一审法院判决。其针对萌蒂制药公司的上诉理由答辩称：不同意萌蒂制药公司的上诉请求和理由。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。萌蒂制药公司向一审法院起诉请求：萌蒂制药公司不支付刘晓亮2015年9月26日至2015年12月25日期间奖金差额5000元；萌蒂制药公司不支付刘晓亮2015年1月1日至2015年12月31日期间年终特殊贡献奖30000元。一审法院认定事实：刘晓亮于2012年8月3日入职萌蒂制药公司，岗位为医药代表，工作期间萌蒂制药公司、刘晓亮签订了劳动合同书，萌蒂制药公司为刘晓亮缴纳了社会保险，2016年1月31日，刘晓亮从萌蒂制药公司处离职。后刘晓亮向仲裁委申请仲裁，要求萌蒂制药公司支付刘晓亮2015年1月1日至2015年12月31日期间年终特殊贡献奖30000元；萌蒂制药公司支付刘晓亮2015年9月26日至12月25日期间奖金差额5000元。2016年9月30日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第5399号裁决书，裁决萌蒂制药公司支付刘晓亮2015年1月1日至2015年12月31日期间年终特殊贡献奖30000元；萌蒂制药公司支付刘晓亮2015年9月26日至12月25日期间奖金差额5000元。萌蒂制药公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，刘晓亮认可仲裁结果。一审庭审中，萌蒂制药公司主张刘晓亮存在恶意压货的行为，违反了公司的规章制度，萌蒂制药公司扣除刘晓亮2015年9月26日至12月25日期间奖金的行为合理合法，对此，萌蒂制药公司提交了主题为刘晓亮、曹永亮2015Q4奖金差额原因的邮件、主题为[2015Q4考核]特殊申请审批的邮件予以证实，刘晓亮对两份邮件的真实性认可，承认萌蒂制药公司扣除了其5000元的奖金，但否认其存在恶意压货行为。对于刘晓亮存在恶意压货的行为，萌蒂制药公司未能提交进一步的证据予以证实。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据该院查明的事实，因萌蒂制药公司、刘晓亮对于萌蒂制药公司扣除刘晓亮2015年9月26日至12月25日期间奖金及2015年1月1日至2015年12月31日期间年终特殊贡献奖的金额无异议，该院对此亦不持异议。本案的争议焦点为萌蒂制药公司扣除刘晓亮上述期间奖金及年终特殊贡献奖的行为是否合法。关于2015年9月26日至12月25日期间的奖金，从该院核实的情况看，萌蒂制药公司未能提交充分、有效的证据证明刘晓亮存在恶意压货的事实行为，仅凭萌蒂制药公司提交的两份电子邮件无法证实其主张，故该院认为萌蒂制药公司扣除刘晓亮2015年9月26日至12月25日期间奖金的行为缺乏相关的事实依据，有欠妥当，故该院对于萌蒂制药公司要求不支付刘晓亮2015年9月26日至2015年12月25日期间奖金差额的诉请，不予支持。关于2015年年终特殊贡献奖，萌蒂制药公司虽主张根据销售奖励政策的规定，员工如果在2016年离职，仅能获得全月在职月份的津贴，之后月份的津贴公司不再发放，因刘晓亮于2016年1月31日离职，据此萌蒂制药公司认为仅需支付刘晓亮2016年1月的年终特殊贡献奖，无需支付刘晓亮2015年1月1日至2015年12月31日期间的年终特殊贡献奖，对此，刘晓亮不予认可，并且，该院认为该销售奖励政策仅能体现出员工无法获得离职之后月份的年终特殊贡献奖，无法体现出员工无法获得离职之前月份的年终特殊贡献奖，刘晓亮2015年全年在职且正常为萌蒂制药公司提供劳动，萌蒂制药公司理应支付刘晓亮2015年1月1日至2015年12月31日期间的年终特殊贡献奖，故该院对于萌蒂制药公司提出的上述主张，不予采信，对于萌蒂制药公司要求不支付刘晓亮2015年1月1日至2015年12月31日期间年终特殊贡献奖的诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、萌蒂制药公司支付刘晓亮2015年9月26日至2015年12月25日期间的奖金差额人民币5000元，于判决生效之日起7日内执行清；二、萌蒂制药公司支付刘晓亮2015年1月1日至2015年12月31日期间的年终特殊贡献奖人民币30000元，于判决生效之日起7日内执行清；三、驳回萌蒂制药公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议,当事人应对自己提出的主张提交充分有效证据佐证，未能提交或提交的证据不足以证明其主张的，应承担举证不利的法律后果。本案双方争议的焦点问题是：刘晓亮向萌蒂制药公司主张支付2015年9月26日至2015年12月25日扣减奖金及2015年年终特殊贡献奖的请求能否成立。关于扣减奖金5000元一节，萌蒂制药公司上诉主张系因刘晓亮存在恶意压货，提高业绩的违纪行为，故公司决定扣发该奖金，但萌蒂制药公司并未对其主张的恶意压货、提高业绩的事实提供充分有效证据佐证，故本院对其不予采信。萌蒂制药公司扣发上述期间奖金缺乏事实依据，一审法院判令萌蒂制药公司应支付刘晓亮2015年9月26日至2015年12月25日奖金差额5000元并无不当，本院予以确认。关于2015年年终特殊贡献奖一节，萌蒂制药公司虽上诉主张根据公司的销售奖励政策，员工在2016年离职，仅能获得全月在职月份的津贴，因刘晓亮于2016年1月31日离职，故无需支付2015年年终特殊贡献奖。对此，本院认为，首先，刘晓亮2015年全年在职且正常提供劳动，萌蒂制药公司认可其在2015年度应获得的年终特殊贡献奖数额为30000元，其以刘晓亮2016年1月离职主张不予发放2015年年终特殊贡献奖不合常理；且从萌蒂制药公司提交的销售奖励政策来看，其中并未规定员工离职后无权获得其离职之前的年终特殊贡献奖。其次，一审期间，萌蒂制药公司自认其2016年发放的2500元为2016年1月的年终特殊贡献奖，2015年度并未实际发放。二审期间萌蒂制药公司又上诉主张该2500元针对的是2015年1月的年终特殊贡献奖，但未就此提交有效证据佐证，刘晓亮对此亦不予认可，且萌蒂制药公司在本案审理期间对其向刘晓亮发放年终特殊贡献奖的表述存在前后不一。在萌蒂制药公司未提交其他充分证据佐证的情况下，一审法院确认萌蒂制药公司未支付刘晓亮2015年年终特殊贡献奖，并判令其支付上述款项30000并无不当，本院予以确认。萌蒂制药公司二审期间要求不支付刘晓亮年终特殊贡献奖的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，萌蒂制药公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由萌蒂（中国）制药有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  侯 军审 判 员  田 璐审 判 员  杜丽霞二〇一七年三月六日法官助理  李 冉书 记 员  刘 畅