四川省绵阳市游仙区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0704民初1940号原告：绵阳市长辰包装有限公司，住所地：四川省绵阳市游仙区游仙镇石垭村六社。法定代表人：陈慧，执行董事。委托诉讼代理人：刘彬，公司员工。委托诉讼代理人：于树海，绵阳市游仙区东津法律服务所法律工作者。被告：杨永秀，男，汉族，生于1963年3月7日。委托诉讼代理人：黄冬玉，绵阳市游仙区法律援助中心指派。原告绵阳市长辰包装有限公司诉被告杨永秀劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告绵阳市长辰包装有限公司（以下简称“长辰公司”）之委托诉讼代理人刘彬、于树海，被告杨永秀及其委托诉讼代理人黄冬玉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告绵阳市长辰包装有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应向被告支付工伤保险待遇；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年8月20日，被告入职原告公司，9月7日在上班期间，被告擅自到其他岗位操作受伤，伤后原告及时将被告送往医院进行救治，发生的医疗费、误工费、住院的护理费、生活费均由原告负担。原告在被告入职后也给被告办理了社会保险手续，缴纳了社会保险费用，被告应享有的工伤保险待遇应当由社保部门支付，而不应当由原告支付。绵游劳人仲案（2016）33号仲裁裁决由原告向被告支付几项工伤待遇明显不当。故原告依法提起诉讼，请支持原告诉请。被告杨永秀辩称：原告依法应该向被告支付相应工伤保险待遇，诉讼费由原告承担。事实及理由：原告陈述被告上岗及工伤时间是事实，但是被告是从事原告安排的工作才导致受伤的，故相应的工伤保险待遇应该由原告支付同时因工伤保险部门的支付项目有限，他仅支付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，劳动能力鉴定费，除此之外的费用，关于被告的停工工资、护理费、一次性就业补助金，应该由原告支付，另外被告为工伤保险待遇纠纷往返广东至绵阳，发生差旅费及住宿费约1万元也应该由原告支付。事故发生至今，原告仅支付了被告住院期间的医疗费19373.99元（并于2016年5月5日从市社保局工伤生育科报销领取19590.07元），2015年12月25日，被告在原告陈敏的过问下，提交了辞工书，2016年3月10日，被告在原告的强烈要求下，被迫签订了解除了劳动关系，工伤关系的空白协议范本文件。在工伤治疗期间，原告仅向被告支付了生活费200元，住院护理费860元。第二次住院支付护工护理费560元，在工伤住院期间，第一次住院13天，原告向被告提供护理7天，其余6天全程无人护理，无生活费，第二次住院27天，原告仅向被告提供护理7天，其余20天全程无人护理。在工伤治疗期间，被告应依法享受的停工留薪待遇，被原告会计陈敏采取欺骗手段，将被告工资待遇头天打到账上，第二天就在别处ATM上取走，并且被告的工资卡连同密码从2015年9月3日至2015年12月25日一直在陈敏手上。被告因工受伤进行伤残鉴定，因此由被告个人申请鉴定而支付的鉴定费300元，因鉴定工作的需要被劳动能力鉴定委员会指定到医院体检而产生的挂号费、检查费41元、照片123元，共计473元，根据工伤保险条例的规定，理应在工伤保险待遇中报销。被告为处理工伤，曾多次往返广东与绵阳之间的车旅食宿，每次花费千元以上，原本就雪上加霜，贫病交加，该费用的支出，皆因工伤而起。本院经审理认定事实如下：被告杨永秀于2015年8月20日到原告长辰公司上班。2015年9月7日，杨永秀在车间上班期间，帮助机手粘胶板时，右手被带入印刷机板轴与墨轴间隙使右手压伤。杨永秀受伤后，立即被送往绵阳市骨科医院进行治疗，于2015年9月19日出院，住院13天（原告长辰公司向被告杨永秀提供护理7天），花去医疗费6684.05元。出院诊断：中、环指压伤（右）：1.右手中指皮肤软组织剥脱伤；2.右手中指伸肌腱中央束及侧束损伤；3.右手中指远节及环指远节指骨骨折。出院医嘱：1.门诊继续治疗，加强随访，至少每周一次；4.每月定期复查X-ray片，术后6-8周由门诊根据情况决定是否取出克氏针；5.建议休息3个月，伤指禁止负重。6.若出现皮肤坏死、伤口感染、骨折移位等必要时可能需反复多处手术处理。2015年11月5日，杨永秀再次入院，入院诊断：右手外伤、外伤皮肤组织坏死。于2015年12月1日出院。住院27天（原告向被告提供护理7天），花去12689.94元。出院诊断：1.右手背及中指近节背侧皮肤软组织缺损；2.右手中指伸指肌腱外漏伴部分坏死。出院建议：5.建议休息1个月，加强伤指功能锻炼。被告出院后陆续进行门诊治疗。庭审中，原告举出被告2015年12月25日的辞职申请书，被告杨永秀同意以2015年12月25日为辞职时间。2015年9月30日，绵阳市人力资源和社会保障局依法认定原告受伤部位为工伤。2016年2月24日，绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为拾级。被告杨永秀为鉴定劳动能力花去300元，花去门诊费173元。2016年4月14日，被告向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：（一）由原告向被告支付十级工伤待遇及相关补偿费用，共计69975.20元，其中：1.被告垫付医药费332.2元；2.住院护理费：2500元；3.住院伙食补助费：2100元；4.就医交通费和途中伙食费：1000元；5.鉴定费：473元；6.停工留薪：10746元；7.伤残补助金15624元；8.伤残医疗补助金14880元；9.伤残就业补助金22320元；10.其他待遇和赔偿。（二）由原告为被告依法补缴2015年8月至2015年12月的社会保险费。2016年8月1日，该委作出裁决如下：一、以双方当事人同社保经办机构共同签订“三方协议”明确的时间为本案当事人双方解除劳动关系时间。二、申请人向被申请人主张的治疗工伤垫付的医疗费用、住院伙食补助费、就医的交通补助费及途中伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等工伤待遇，申请人、被申请人应配合按规定向社保经办机构办理待遇申领手续，并以工伤保险参数缴费关系所在地社保经办机构依法核定并按程序拨付的数额为准。如因本案被申请人中断工伤保险待遇的，则由被申请人在本仲裁裁决生效三十日内依法向申请人支付相关工伤保险待遇30374.8元。三、由被申请人在本仲裁裁决生效十五日内向申请人支付住院期间的护理费1966.73元。四、由被申请人在本仲裁裁决生效后十五日内向申请人支付停工留薪工资福利待遇6759.58元。五、由被申请人在本仲裁裁决生效十五日内向申请人支付一次性伤残就业补助金24908.4元。上列三至五项费用，被申请人如在本仲裁裁决前部分履行支付义务，可凭有效证据予以扣除后再向申请人支付余额。六、驳回申请人的其他仲裁请求。庭审中，被告还举出了门诊病历、医疗收费票据，拟证明其在广东因继续治疗工伤发生费用494.57元。另查明，原告为被告在绵阳市社保局参加工伤保险，2015年9月至2016年2月参保缴费已足额到账。2014年绵阳市职工月平均工资为3720元。上述事实，有当事人的陈述、身份证明、营业执照、劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、养老保险个人账户对账单、票据、护理费票据、门诊费票据、车旅费票据、工资表、辞职申请书、仲裁裁决书、残疾证、病历、照片、鉴定费票据等证据在卷证实，足以认定。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条有关规定，被告的工伤性质认定和伤残程度鉴定结论合法有效，被告依法享受工伤保险待遇。首先，关于原、被告解除劳动关系的时间，庭审中，被告杨永秀同意以2015年12月25日为辞工时间，故原、被告的劳动关系解除时间为2015年12月25日。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条:“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”之规定，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通费补贴和途中伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，本院不作处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”，《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，对杨永秀的各项请求分项分述如下：一、住院护理费：庭审中，被告陈述原告提供护理共计14天并支付费用，原告陈述护理17天，但未举出证据予以证明，故采信被告的陈述，原告还应支付26天的护理费用，参照2014年绵阳市职工月平均工资的50%计算护理费，故护理费应为2223.26元【85.51元/天×26天】，杨永秀主张按照1966.73元计算，本院予以支持。二、停工留薪待遇：被告治疗工伤两次住院，第一次2015年9月7日入院，2015年9月19日出院，医嘱休息三个月；2015年11月5日第二次入院，2015年12月1日出院，医嘱休息1个月，故确定被告停工留薪期为2015年9月7日至2015年12月31日，共3个月24天。故停工留薪期待遇为6759.58元【1791元（杨永秀主张）×（3+24/31）】。三、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条以及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改的通知》（川府发【2011】28号）第二条第三项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，确定一次性伤残就业补助金为22320元【3720元/月×6个月】。庭审中，被告还主张了处理工伤的长途交通和住宿费以及房租、水电费用等，无事实和法律依据，本院不予支持。上述费用共计31046.31元，由原告向被告支付。综上所述：判决如下：一、由绵阳市长辰包装有限公司支付杨永秀住院期间护理费1966.73元；二、由绵阳市长辰包装有限公司支付杨永秀停工留薪期工资6759.58元；三、由绵阳市长辰包装有限公司支付杨永秀一次性伤残就业补助金22320元。上述一至三项合计31046.31元，限原告绵阳市长辰包装有限公司于本判决生效后五日内支付杨永秀。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半征收计5元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员  陈慧芳二〇一七年三月二日书记员  邱 曦