重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0102民初9540号原告：张熬，男，1991年3月28日出生，住重庆市垫江区。委托诉讼代理人：汪超，重庆天亿（涪陵）律师事务所律师。被告：重庆攀华房地产有限公司，统一社会信用代码91500102696550181P，住所地重庆市涪陵区李渡聚龙大道188号。法定代表人：周桂娣，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓志鹏，重庆新合律师事务所律师。原告张熬与被告重庆攀华房地产有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月7日立案受理后，依法由审判员周波适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张熬及其委托诉讼代理人汪超，被告攀华房地产公司的委托诉讼代理人邓志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张熬向本院提出如下诉讼请求：1、请求判决被告支付原告销售提成工资200083.23元；2、请求判决被告向原告支付经济补偿金40431.16元。事实及理由：原告于2014年2月19日到被告处从事置业顾问工作，工资由基本工资、提成工资、奖金组成。2016年8月1日，因被告未及时足额发放工资（含提成工资），原告解除了与被告之间的劳动合同，被告未支付原告提成工资和经济补偿金。被告重庆攀华房地产有限公司辩称：原告于2014年2月20日到被告处工作，原告在职期间的工资已经足额发放，被告不差原告工资。被告于2016年6月通知原告解除了劳动关系，原告主张的经济补偿金计算过高。请求人民法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2014年2月20日，原、被告签订了三年期的书面劳动合同，合同约定：原告在被告销售部从事置业顾问工作，试用期为三个月，执行标准工时制，工资由基本工资1050元/月外加绩效工资组成。2015年4月，原告未到被告处工作。2016年5月，被告为原告出具了员工业绩收入报告，该报告载明：原告2015年1月至2016年4月期间的基本工资为2500元，还有销售冠亚军奖金、超额奖金共计35000元。2016年6月，因原告及其家人在与被告购买房屋的过程中发生纠纷，被告遂于2016年6月25日口头通知原告解除了劳动关系。2016年8月2日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，以被告拖欠其工资、提成工资为由，通知被告解除劳动关系，被告于次日收到该通知书。后因原、被告未能就工资、提成工资、经济补偿金等达成协议，原告遂申请劳动仲裁，要求被告支付其销售提成工资200083.23元、2016年6月至7月基本工资5000元、经济补偿金40431.16元。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月26日裁决被告支付原告经济补偿金9956元，驳回了原告的其他申请请求，原告不服裁决诉至本院。本案在审理过程中，被告提交了《张熬销售房源工资统计表》，载明原告在被告处工作期间总计销售住房、商业房150套，原告对被告提交的该统计表载明的销售房屋数量、销售总金额、已发提成（不含税）等项目不持异议。本院组织双方当事人对《张熬销售房源工资统计表》统计的提成工资进行了比对、质证，并分类出了以下四种情况：第一，房款100%到账，欠付金额为0元。房屋数96套，双方争议的问题是只计算了90%的提成工资；第二，房款100%到账无后续人员接管，但未完全发放提成工资。房屋数12套，应发提成10854元，已发1682元，未发9172元，双方争议的问题是只计算了90%的提成工资；第三，100%到账有后续人员接管，且未完全发放提成工资。房屋数32套，应发提成35348元，已发5121元，未发30227元，双方争议的问题是只计算了90%的提成工资、后续人员接管部分提成工资的计发；第四，房款尚未未完全到账，有后续人员接管且未完全发放提成工资。房屋数10套，应发提成116329元，已发5929元，未发110400元，双方争议的问题是只计算了90%的提成工资、以及后续人员接管部分提成工资的计发、未到账部分的提成工资如何计算的问题。此外，原、被告还对149号袁XX、150号陈XX房屋销售提成比例存在争议。另查明，被告为销售人员制定了奖金分配方案，分配方案内容包括：1、总奖金比例中90%按所属业绩结算发放到销售人员个人；2、2015年2月9日起提成跳点——月完成200万以上按照2‰计提、500万以上按照2.5‰计提、1000万以上按照3‰计提；3、2015年9月10日起，住宅商业房按照总房价的3‰计提；4、2016年1月22日起商业房由总房价的销售负责人按总房价的5.5‰计提；5、离职销售人员的剩余提成的50%发放给负责售后工作的置业顾问；6、奖金结算以签约汇款金额为依据按以上比例以月为周期结算，次月发放。本院确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的劳动合同、银行交易明细、员工业绩收入报告、收入证明、第16期至第18期请款单、解除劳动合同通知书及邮寄单、仲裁裁决书及送达回执，被告提交的销售房源工资统计表等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案双方当事人争议的主要问题是：第一，被告应当支付原告提成工资的数额；第二，被告是否应当支付原告经济补偿金。关于焦点一。原、被告双方对被告拖欠原告提成工资的事实无争议，但是对于应当发放的金额未能达成一致意见。销售人员的工资具有特殊性，其工资收入与销售业绩存在紧密联系，被告应当持有销售人员的激励方案，但被告并未举证证明，应当承担举证不能的不利后果。原告举示的奖金分配方案虽为打印件，但与原告提交的其他证据以及被告提交的《张熬销售房源工资统计表》载明请款期数等信息之间可以印证，本院对奖金分配方案的真实性予以确认。按照奖金分配方案的规定，总奖金比例中90%按所属业绩结算发放到销售人员个人，故而被告按总奖金比例的90%发放给原告并无不当。原告主张剩余10%为接房金，应当在业主接房后发放，但并未举证证明，对其该项意见，本院不予采纳。按照奖金分配方案的规定，离职销售人员的剩余提成的50%发放给负责售后工作的置业顾问。原告虽属被迫离职，但被告违法解除劳动合同应当承担支付赔偿金等相应法律后果，与其计算提成工资并无必然联系。且在原告离职后，接管其后续事宜的置业顾问确实付出了劳动，应当予以量化，故对于原告主张全额支付后续人员接管部分提成工资的主张，本院不予支持。奖金分配方案规定，奖金结算以签约回款金额为依据结算，故被告可以不支付未到账部分的销售提成，原告可待收集相关到账凭据后另行主张。被告主张未全部到账的房屋买卖合同存在解除合同的风险，但被告与买房人之间的买卖合同关系与本案所涉劳动关系并非同一法律关系，不应影响原告已付出劳动的计酬，故对于被告的该项意见，本院不予采纳。149号袁XX所购房屋（附XX号商业门面）成交日期为2015年11月9日，按照奖金分配方案的规定，其提成比例为3‰,发放90%即为2.7‰；150号陈XX房屋（附XX号商业门面）成交日期为2015年2月16日，按照奖金分配方案的规定，其提成比例为2.5‰,发放90%即为2.25‰。综上所述，结合原告的销售业绩和被告的奖金分配方案，本院对分类出的四种情况确认如下：1、对于房款100%到账，欠付金额为0元的96套房屋销售提成，提成总额为52680元，已发52680元，未发0元。2、对于房款100%到账，无后续人员接管，但未完全发放提成工资的12套房屋销售提成，该类房屋的销售提成总额为10854元，已发1682元，未发9172元。3、对于房款100%到账，有后续人员接管，且未完全发放提成工资的32套房屋销售提成，该类房屋的销售提成为：应发提成35345元、已发5121元，未发30227元的50%即15113.5元发放给原告。4、对于房款未完全到账，有后续人员接管，且未完全发放提成工资的10套房屋销售提成，本院计算为：销售房屋10套，销售总价33544532元，到账金额18253280元，到账部分应发提成74360.83元、已发5929元，未发68431.83元的50%即34215.92元发放给原告。上述四种情况，不包含未到账部分的销售提成，应发给原告的提成工资总额为58501.42元。关于焦点二。庭审中，被告承认自己于2016年6月25日口头通知原告解除劳动合同，其解除劳动合同的理由是原告组织家属闹事，严重违反劳动纪律。但被告提交的视频资料不能证明原告组织家属闹事的事实，也没有提交劳动规章制度证明解除劳动合同的依据，应当认定为被告违法解除劳动合同。原告虽在2016年8月邮寄了解除劳动合同通知书，但双方的劳动合同已经在此前就被被告违法解除，故而原告再通知被告解除劳动合同已经不存在事实基础。被告违法解除劳动合同，理应向原告支付二倍于经济补偿的赔偿金，但原告在仲裁和诉讼中均仅主张经济补偿，系对自身实体权益的合法处分，本院予以确认和支持。原告2015年4月因故离职，导致劳动关系存续时间中断，故其工作年限为2015年5月至2016年6月25日，应当获得相当于1.5个月工资的经济补偿金。对于原告的平均工资计算问题，原告主张按照被告出具的《员工业绩收入报告》载明的税前工资收入计算，该工资标准没有考虑未到账部分提成和后续人员接管部分提成的计发，不能如实反映原告的平均工资标准，故对于原告的该项主张，本院不予支持。被告认为应当按照银行交易明细的金额计算平均工资，但该工资标准没有考虑到原告已经付出劳动应得但未发放的提成工资，同样不能如实反映原告的平均工资标准，故对于被告的该项意见，本院亦不予采纳。结合本案实际，本院采用原告2015年6月25日至2016年6月24日期间的基本工资+销售提成+奖金除以12个月的计算方式计算原告的平均工资，其基本工资为30000元（2500元/月×12月）、销售提成为75412元（期间销售房屋65套，扣除未到账部分提成和后续人员接管部分提成）、奖金（按照《员工业绩收入报告》载明的销售冠亚军奖、超额奖金）35000元，共计140412元，平均为11701元/月。故原告应得的经济补偿金为17551.5元（11701元/月×1.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告重庆攀华房地产有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张熬销售提成工资58501.42元、经济补偿金17551.5元，共计76052.92元。二、驳回原告张熬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆攀华房地产有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。审判员 周 波二〇一七年三月三十一日书记员 蒲艳平