济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2015）历民初字第106号原告济南新思维广告有限责任公司，住所地济南市，现住济南市建国小经三路****。法定代表人王小叶，总经理。委托代理人夏凯，男，1990年10月11日出生，汉族，济南新思维广告有限责任公司职工，住济南市。被告张智，男，1974年10月11日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人刘鹏，济南市中春庭法律服务所法律工作者。原告济南新思维广告有限责任公司（以下简称新思维广告公司）诉被告张智劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员阮斌担任审判长，与人民陪审员赵秀芹、秦芳组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新思维广告公司的委托代理人夏凯，被告张智及委托代理人刘鹏均到庭参加了诉讼。本院现已审理终结。原告新思维广告公司诉称，本案在仲裁阶段证据仅有一份社会保险权益记录单，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定“一单位为某个人缴纳各项社会保险”是不存在书面劳动合同的情况下，确定该个人与单位之间存在劳动关系的参考条件之一，并非充分必要的条件，也就是说仅凭该单位为该个人缴纳了社会保险这一情况是不能够必然得出“双方存在劳动关系这一结论”的，也就是说依次认定双方之间存在劳动关系的证据是不足的，仲裁机构认定二者存在劳动关系，显然属于认定事实错误。原、被告双方本就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告新思维公司向被告张智支付工资待遇，违法解除劳动关系的赔偿金等，缺乏事实及法律依据。故诉至法院，请求法院依法判令：一、原告新思维广告公司不支付被告张智2013年10月至12月、2014年1月至5月及8月、9月期间14400元工资；二、原告新思维广告公司不支付被告张智解除劳动关系经济补偿金2065元；三、诉讼费用由被告张智承担。原告新思维广告公司为证明其主张，向本院提交济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案（2014）500号裁决书。被告张智辩称，一、本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定缴纳的各项社会保险费用记录是可以认定劳动关系存在的，因为社会保险费的缴纳对于用人单位而言是经济付出，非正式建立劳动关系的职工不能拥有，而且该记录是社保部门提供的其真实性毋庸置疑，至于原告新思维公司在诉状中所称该条件是所谓的并非充分必要的条件，被告张智认为其论述是属故意混淆概念，目的在于故意拖延其应履行的法定义务。二、被告张智认为本案中双方存在劳动关系的依据除了用人单位已为劳动者交纳相关的社会保险之外还表现在本案中劳动者对于用人单位而言还存在实际的用工行为，主要表现在劳动者已经提供给了实际的劳动、劳动者提供了劳动是用人单位业务的组成部分、劳动者接受用人单位的管理并接受用人单位支付的劳动报酬。综上，被告张智认为双方存在实际的劳动关系，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，维护普通劳动者的合法权益。被告张智为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、济南市社会保险事业局市中办事处出具的社会保险个人权益记录单一份；证据2、都市女报分类广告合同书一宗。经庭审质证，被告张智对原告新思维广告公司提交的证据真实性无异议，原告新思维广告公司对被告张智提交的证据1真实性无异议，对证据2真实性有异议，认为证据中的公章与其单位公章不一致，但并未向法院提交司法鉴定申请，故本院对原告新思维广告公司提交的证据及被告张智提交的证据1、2的证据效力及庭审记录予以确认。综合分析上述证据，结合庭审中双方当事人的陈述，本院确认以下事实：被告张智于2012年4月至原告新思维广告公司工作，月工资收入由基本工资加提成工资组成，基本工资为800元∕月，原告新思维广告公司自2013年10月起开始拖欠被告张智工资，具体拖欠工资的明细为：2013年10月为2578元、11月为1925.5元、12月为2030.7元、2014年1月为1823元、2月为1321元、3月为1467元、4月为2555.5元、5月为3310元、8月为1315.5元、9月为2279.5元，共计20605.7元。因原告新思维广告公司拖欠支付上述期间工资，被告张智解除与原告新思维广告公司的劳动关系，自2014年10月起未再到公司上班。被告张智离开原告新思维公司前十二个月的平均工资为2060.57元。被告张智于2014年11月17日申诉至济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会，请求1、请求原告济南新思维广告有限责任公司支付被告张智工资。2013年10月：2578元、11月：1925.5元、12月：2030.7元、2014年1月1823元、2月1321元；3月1467元、4月2555.5元、5月3310元、8月1315.5元、9月2279.5元，共计欠被告张智工资50605.7元；2、请求原告新思维广告公司向被告张智支付经济补偿金2065元。该仲裁委员会于2014年12月16日做出济历下劳人仲案[2014]500号裁决书，裁决原告新思维广告公司支付被告张智2013年10月至12月、2014年1月至5月及8月、9月期间工资14400元，并支付解除劳动关系经济补偿金2065元。原告新思维广告公司不服，在法定期限内起诉至我院。本院认为，根据我国劳动法的规定，用人单位必须为其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，原告新思维广告公司自2012年4月起为被告张智缴纳社会保险，原告新思维广告公司认为双方并不存在劳动关系，但既没有对为何通过其账户为被告张智缴纳社会保险给予合理解释，亦未能提交有效证据证明双方不存在劳动关系，且结合被告张智提交的盖有原告新思维广告公司印章的都市女报分类广告合同书，上述证据能够证实被告张智的主张，故原告新思维广告广告公司称双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。被告张智辩称其是2005年至原告新思维广告公司工作，但通过其提交的证据无法证实该主张。根据原、被告双方的举证及庭审陈述，本院认定原、被告劳动关系形成时间为2012年4月。在原、被告劳动关系存续期间，被告张智为原告新思维广告公司提供劳动，原告新思维广告公司应按法律规定及双方约定及时、足额向被告张智发放工资，经计算为20605.7元，济历下劳人仲案[2014]500号裁决书裁决原告新思维广告公司向被告张智支付14400元，被告张智在法定期限内未向本院提起诉讼，视为认可该裁决数额，故原告新思维广告公司应向被告张智支付工资14400元；由于原告新思维广告公司未能及时发放工资，导致被告张智解除与其劳动关系，原告新思维广告公司应向被告张智支付解除劳动关系经济补偿金，但被告张智的计算方式有误，本院依法予以调整。原、被告于2012年4月形成劳动关系，至被告张智2014年10月未再上班，被告张智在原告新思维广告公司工作时间为两年零六个月，故原告新思维广告公司按解除劳动关系前十二个月平均工资的标准支付被告张智三个月的经济补偿金。即2060.57元∕月×3个月=6181.71元，因被告张智仅主张经济补偿金2065元，未超出法律规定的范围，故原告新思维广告公司应向被告张智支付解除劳动关系的经济补偿金2065元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、原告济南新思维广告有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张智2013年10月至12月、2014年1月至5月、8月、9月期间的工资14400元；二、原告济南新思维广告有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张智解除劳动关系经济补偿金2065元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告济南新思维广告有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  阮 斌人民陪审员  赵秀芹人民陪审员  秦 芳二〇一五年七月二十二日书 记 员  刘玉宁