黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑01民终4513号上诉人（原审原告）:高文奇，现羁押于黑龙江省尚志市看守所。上诉人（原审原告）：唐翠红，住黑龙江省尚志市。委托诉讼代理人：高文奇（系唐翠红丈夫），现羁押于黑龙江省尚志市看守所。被上诉人（原审被告）：尚志市自来水公司，住所地黑龙江省尚志市尚志镇中央大街。法定代表人：孙锡君，经理。委托诉讼代理人：颜景星，住黑龙江省尚志市。上诉人高文奇、唐翠红因与被上诉人尚志市自来水公司劳务合同纠纷一案，不服黑龙江省尚志市人民法院(2015)尚民初字第1577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案后，依法组成合议庭，以阅卷、调查和询问当事人的方式进行了审理。上诉人高文奇，上诉人唐翠红及其委托诉讼代理人高文奇，被上诉人尚志市自来水公司的���托诉讼代理人颜景星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高文奇、唐翠红上诉请求：撤销一审判决，改判或发回重审。事实和理由：一审判决认为尚志市自来水公司与唐翠红是雇佣关系而非劳动关系错误。即使是雇佣关系，尚志市自来水公司也要向劳动者支付工资，一审判决驳回诉讼请求无事实和法律依据。高文奇、唐翠红看护六号井的事实清楚，不能因为高文奇是本单位职工就不按《劳动法》规定给付工资和补发节假日、法定假日工资。2004年8月9日，尚志市自来水公司的关于看护六号井的处理意见，不能作为认定双方同意一次性解决的依据。此份意见显失公平，侵犯了高文奇、唐翠红的合法权利。高文奇、唐翠红在看护六号井期间垫付煤款、维修等费用96100元应当给付。尚志市自来水公司辩称，唐翠红给尚志市自来水公司看护六号废弃井，��方是雇佣关系，不是劳动关系。高文奇、唐翠红请求的各项费用中合理部分尚志市自来水公司已经履行，不合理部分高文奇、唐翠红没有证据证实，不应支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。高文奇、唐翠红向一审法院起诉请求：尚志市自来水公司给付工资119600元、经济补偿金19900元、垫付水电、煤款及维修费用125200元。诉讼中，高文奇、唐翠红增加诉讼请求：尚志市自来水公司给付解除劳动合同经济补偿金5400元、双休日及法定假日工资77400元、补交1996年10月至2000年10月份养老保险及给付伙食补助146000元。一审法院认定事实：高文奇自1987年成为尚志市自来水公司的正式职工。1997年10月至2000年10月期间，尚志市自来水公司雇佣高文奇的妻子唐翠红看护六号井，高文奇一家到六号井水源处居住。后由于六号井出卖，唐��红及高文奇搬出六号井。双方针对看护工资及费用产生纠纷，经多次协商，2004年8月9日尚志市自来水公司出具关于六号井看护费的处理意见，由尚志市自来水公司给唐翠红补发三年的工资，每月450元，三年计16200元，在看护期间安装电支付1072元，共计17272元，扣除出车祸期间的药费7272元，剩余10000元一次付清，此事已清，再不追究工资和其他费用。唐翠红及高文奇签字确认。2004年8月19日，高文奇领取该10000元。一审判决认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定：“用人单位和劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位���排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，在1997年10月至2000年10月期间，尚志市自来水公司与唐翠红之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。六号井是尚志市自来水公司废弃的井，唐翠红看护六号井并不需要接受尚志市自来水公司的劳动管理，该看护行为也不属于尚志市自来水公司业务的组成部分，所以尚志市自来水公司与唐翠红之间是雇佣关系，而非劳动关系，不适用劳动法及相关法律的规定，故其主张的工资、经济补偿金、解除劳动合同补偿金、双休日及法定假日工资、补交养老保险及给付伙食补助费的诉讼请求，不予支持。高文奇自1987年成为尚志市自来水公司正式职工，在1997年10月至2000年10月期间，其正常工作，尚志市自来水公司正常为其发放工资，故其所主张的工资、经济补偿金、解除劳动合同补偿金、双休日���法定假日工资、补交养老保险及给付伙食补助的诉讼请求，不予支持。尚志市自来水公司雇佣唐翠红看护六号井，应支付相应的工资。针对工资，双方已于2004年8月9日达成一致意见，由尚志市自来水公司一次性给付10000元，高文奇、唐翠红再不追究工资和其他费用。2004年8月19日，高文奇领取该笔款项。由此可知，针对六号井看护费问题，双方已经达成一致意见，并且尚志市自来水公司已经履行，高文奇、唐翠红不应再主张权利。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果��”本案中，高文奇、唐翠红主张其在处理意见上签字时是因为尚志市自来水公司拿10000元作为胁迫，让其签字，但并未举示其受到胁迫的证据，故其该受到胁迫的主张，不予支持。关于高文奇、唐翠红主张尚志市自来水公司给付垫付水电、煤款及维修费125200元，其未提供证据证明该费用应由尚志市自来水公司承担，且其提供的票据均不是正规发票，煤款票据均是连号票据，不能认定其真实性，故其该项诉讼请求，不予支持。判决：驳回高文奇、唐翠红的诉讼请求。案件受理费10元，由高文奇、唐翠红负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对高文奇、唐翠红举示的其上访、投诉的相关材料及有关部门的处理意见的复印件，拟证明双方双方存在劳动关系、应给付各种费用，尚志市自来水公司对相关证据的真实性无异议，对证明问题有异议。高文奇、唐翠红举示的证据，不能证明其主张，本院不予采信。本院经审查确认一审认定的事实。本院认为，唐翠红看护尚志市自来水公司的六号废弃井，不受尚志市自来水公司的劳动管理，也不是尚志市自来水公司业务的组成部分，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定，尚志市自来水公司与唐翠红之间劳动关系不成立。故唐翠红请求尚志市自来水公司给付工资、经济补偿金、解除劳动合同补偿金、双休日及法定假日工资、补交养老保险及给付伙食补助费的诉讼请求不成立，本院不予支持。高文奇为尚志市自来水公司的正式职工，工作期间尚志市自来水公司为其开工资，高文奇主张尚志市自来水公司应给付其��护六号井的工资和补发节假日、法定假日工资，无事实根据与法律依据，本院不予支持。唐翠红看护六号井的报酬，尚志市自来水公司已一次性支付给高文奇，高文奇、唐翠红再主张该看护费不成立，本院不予支持。高文奇、唐翠红主张高文奇在尚志市自来水公司的处理意见上的签字不是其真实意思表示，处理意见显失公平，不能作为双方同意一次性解决的依据，高文奇、唐翠红对其该项上诉主张未举示充分证据证实，该上诉主张不成立，本院不予支持。唐翠红看护六号井期间，尚志市自来水公司提供煤，高文奇、唐翠红上诉主张尚志市自来水公司给付垫付的煤款、维修等费用96100元，未举示充分证据证实，高文奇、唐翠红的该项上诉请求不成立，本院亦不予支持。综上所述，高文奇、唐翠红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适��法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高文奇、唐翠红负担。本判决为终审判决。审 判 长 郑兴华审 判 员 王爱军审 判 员 刘 春二〇一七年三月二十二日法官助理 张恭允书 记 员 张春天