黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终184号上诉人（原审被告）：建华建材(黑龙江)有限公司，住黑龙江省哈尔滨市宾西经济技术开发区强宾路1号。法定代表人：付波，职务，副总经理委托诉讼代理人：周晓琳，黑龙江朗信银龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨洋，住黑龙江省兰西县。委托诉讼代理人：史勇，吉林东镇律师事务所律师。上诉人建华建材(黑龙江)有限公司（简称建华公司）因与被上诉人杨洋劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省宾县人民法院（2015）宾民初字第1688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人建华公司的委托诉讼代理人周晓琳；被上诉人杨洋及其委托诉讼代理人史勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。建华公司上诉请求：撤销一审判决一、二、三、四项，依法改判。事实及理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误。一、补交社会养老保险不属于人民法院管辖范围。二、原审认定建华公司未给杨洋交纳社会养老保险有悖客观事实，判决给付杨洋经济补偿金没有法律依据。建华公司未欠交过任何一名职工的养老保险费，事实上建华公司已为杨洋交纳社会养老保险至2015年6月。杨洋系不满意建华公司为其调岗而单方提出辞职，不应支持其经济补偿金的请求。三、原审关于杨洋是否存在加班，加班费如何计算及加班费是否给付均未查清，就直接支持给付杨洋加班工资的请求，属认定事实错误。四、原审认定杨洋2015年5月实际上班8天半错误，事实上杨洋自2015年4月末后就未到公司工作一天。杨洋辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。杨洋向一审法院起诉请求：一、判令建华公司依法为杨洋缴纳自2014年12月至2015年5月的社会养老保险，共计2500元；二、判令建华公司支付解除劳动合同的经济补偿75690元；三、判令建华公司支付法定节假日加班工资26976元；四、判令建华公司支付给杨洋2014年5月16日至2014年12月18日止的双倍工资，及支付给杨洋2015年5月份的工资。一审法院认定事实：杨洋于2011年9月从吉林建华有限公司调到建华公司工作，双方签订了劳动合同书，合同书第十三条约定杨洋实行不定时工作日，杨洋工资标准为计时工资每月1150元。杨洋的工作岗位是从事场地主管，兼管后勤和安全办工作。2012年下半年建华公司把杨洋调到二产业区（系建华的产业），2014年又把杨洋调回，杨洋所举证据证明杨洋在建华公司工作期间月平均工资为6553.81元。杨洋举证证明自2011年到建华公司工作至2015年解除劳动关系期间，建华公司安排杨洋法定节假日值班共计44天，建华公司没有给杨洋加班费。杨洋2015年5月份工作8.5天建华公司没有支付杨洋工资款。杨洋因建华公司给杨洋改变了工作岗位，杨洋向宾县劳动人事争议仲裁委员会请求了劳动仲裁，宾县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，杨洋不服，诉至宾县人民法院。另查明，黑龙江建华管桩有限公司于2015年7月31日更名为建华建材（黑龙江）有限公司。一审法院认为，杨洋申请与建华公司解除劳动合同理由成立，予以支持，杨洋请求建华公司缴纳解除劳动合同之前欠缴的社会养老保险金有理有据，予以支持。杨洋在建华公司单位工作期间，建华公司安排杨洋法定节假日工作44天没有给付加班费，违反劳动法的规定，应当支付杨洋加班费。杨洋请求建华公司给付法定节假日加班工资26976元有理有据，予以支持。杨洋请求建华公司支付2014年5月16日至2014年12月18日止的双倍工资没有法律和事实依据，不予支持。理由是自杨洋到建华公司工作时就签订了劳动合同，杨洋被安排兼管后勤和安全办工作是建华公司对员工的具体工作安排，并不是双方之间又发生了新的劳动关系。况且杨洋兼职工作后实际工资比双方签订的劳动合同约定的工资高出5、6倍。所以不存在支付两倍工资的问题。杨洋2015年5月份工作8.5天，建华公司应当按杨洋日平均工资支付工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、本判决生效后30日内，建华建材(黑龙江)有限公司为杨洋按国家社会养老保险缴费标准缴纳至2015年5月份之前的社会养老保险金；二、本判决生效后10日内，建华建材(黑龙江)有限公司支付杨洋在建华建材(黑龙江)有限公司工作期间法定节假日加班费26976元；三、本判决生效后10日内，建华建材(黑龙江)有限公司支付杨洋2015年5月份的工资人民币1856.91元；四、本判决生效后10日内，建华建材(黑龙江)有限公司支付杨洋经济补偿金26215.24元；五、驳回杨洋的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。建华公司提交的证据一，九台市社会保险事业管理局2016年10月28日出具的杨洋个人参保证明，仅能证明缴费的起止时间，而不能证明其主张的已按时为杨洋缴费，因社保机构的原因未及时扣划的待证事实，本院不予以采信；证据二，宾县劳动保障监察局关于黑龙江建华管桩有限公司不定时工作制度申请的批复，与建华公司与杨洋签订的劳动合同约定一致，本院予以采信；证据三，黑龙江建华人力资源管理制度，该制度与本案没有关联性，本院不予采信；证据四，建华公司部分考勤表，2015年1月考勤表有杨洋签字确认，本院予以采信，2011年10月考勤表为复印件且没有杨洋签字，本院不予采信。依据二审期间当事人提交的证据，结合一审时当事人提交的证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：杨洋于2011年9月从吉林建华有限公司调到建华公司工作，双方签订了劳动合同书，合同书第十三条约定杨洋实行不定时工作日，杨洋工资标准为计时工资每月1150元。杨洋的工作岗位是从事场地主管，兼管后勤和安全办工作。2012年下半年建华公司把杨洋调到二产业区（系建华的产业），2014年又把杨洋调回，杨洋在建华公司工作期间月平均工资为6553.81元。2014年12月至2015年5月双方发生劳动争议期间建华公司未按时给杨洋交纳社会养老保险，2016年10月28日建华公司为杨洋交纳了社会养老保险至2015年6月。杨洋自2011年到建华公司工作至2015年解除劳动关系期间，建华公司安排杨洋法定节假日值班共计19天，其中16天建华公司没给杨洋加班费。杨洋2015年5月份工作8.5天，建华公司没有支付杨洋工资款。杨洋因建华公司给其改变了工作岗位，向宾县劳动人事争议仲裁委员会请求了劳动仲裁，宾县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，杨洋不服，诉至黑龙江省宾县人民法院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。依据上述法律规定，建华公司补交社会养老保险不属于人民法院管辖范围的主张成立，本院予以支持。经本院审查，杨洋法定节假日加班19天，其中16天建华公司没给加班费，原审认定杨洋法定节假日加班44天错误，本院予以纠正。杨洋主张2015年5月份工作8.5天，提供了相关证据，建华公司主张杨洋2015年5月没上班，但未提供证据证实，对建华公司该主张，本院不予支持。虽然2016年10月28日建华公司已给杨洋交纳社会养老保险至2015年6月，但杨洋向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁及一审审理时，杨洋提供证据证实建华公司未按时给杨洋交纳2014年12月至2015年5月的社会养老保险费，故一审法院判决建华公司支付杨洋在建华公司工作期间的经济补偿金并无不当。综上所述，建华公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持黑龙江省宾县人民法院（2015）宾民初字第1688号民事判决第三、四、五项；二、撤销黑龙江省宾县人民法院（2015）宾民初字第1688号民事判决第一项；三、变更黑龙江省宾县人民法院（2015）宾民初字第1688号民事判决第二项为本判决生效10日内，建华建材（黑龙江）有限公司支付杨洋法定节假日加班费14463.58元。二审案件受理费10元，由建华建材（黑龙江）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 杨凤云审 判 员 侯守东审 判 员 辛吉雁二〇一七年三月十五日法官助理 宛吟竹书 记 员 李 迪