苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0508民初4914号原告（被告）范宏程,男,1981年8月10日出生，土家族，住江苏省常州市武进区。委托诉讼代理人：王凤武，江苏名仁律师事务所律师。被告（原告）：拜耳医药保健有限公司,住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街7号。法定代表人：江维,总经理。委托诉讼代理人：刘宇雁，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。原告范宏程为与被告拜耳医药保健有限公司（以下简称拜耳公司）劳动争议纠纷一案向本院起诉，原告拜耳公司为与被告范宏程劳动争议纠纷一案向本院起诉，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定并案受理后，依法适用简易程序，于2016年10月8日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序，于2016年11月30日、12月21日公开开庭进行了审理。范宏程及其委托诉讼代理人王凤武、拜耳公司的委托代理人刘宇雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范宏程向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告立即支付违法解除劳动合同的赔偿金198948.92元。2、判决被告向原告立即支付2015年度年终奖8615元、2015年9月、10月、11月的销售奖金6445.95元、2800元、6544元。3、判决被告向原告立即支付储蓄金损失28000元。4、判决被告向原告立即办理劳动关系解除或终止证明。事实和理由：2011年10月25日，原告入职默沙东（中国）投资有限公司，后因被告并购默沙东（中国）投资有限公司产品线，原告2014年10月1日按原职位加入被告处工作，同时被告同意将原告在默沙东（中国）投资有限公司工作年限计入在原告工作年限中。原告任职期间，担任被告高级医院代表，工作地点在苏州，并有被告委托第三方在苏州为原告缴纳社保和公积金。2015年12月16日，被告向原告发出《立即解除劳动合同通知书》，通知原告立即解除双方的劳动合同，并拒绝支付赔偿金和2015第四季度销售奖金。但被告的解除行为，显然属于违法解除。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，提出上述诉讼请求。被告拜耳公司辩称：1、员工在履职期间通过提交虚假的报销单据，侵占公司报销款，经调查查实，公司给予员工解释的机会，但是员工以不清楚、记不得推诿，后公司根据员工手册相关规定予以解除劳动关系。公司解除合法，不需要支付赔偿金。2、关于年终奖，根据员工手册规定，员工未做满一年的，不享受年终奖，且员工未做完一年的责任在其本人而不是公司。3、关于销售奖金，根据员工提交的奖金政策及公司提供的奖金制度，员工存在合规问题被解除的，不具有享受当季度销售奖金的资格。4、关于储蓄金是公司单方向保险公司缴费，员工在符合一定享受条件的资格下才有权获取该笔福利，不是劳动报酬的性质。根据储蓄金制度的规定，员工因严重违纪被解除的，不具有享受申领储蓄金的资格。5、关于解除证明，是员工未进行交接，所以公司没有出具离职证明。公司现愿意出具。原告拜耳公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告2015年9月至11月的销售奖金15789.95元。事实和理由：被告于2011年10月25日入职默沙东（中国）投资有限公司，后因业务并购，被告以原职位进入原告处工作。2014年8月20日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限至2017年10月24日，被告担任原告处保健消费品部门高级医药代表一职，工作地点在苏州。2015年12月16日原告因被告存在向公司提交虚假凭证等严重违纪问题被公司解除劳动合同，并根据制度依据扣发了2015年度尚未发放的第四季度销售奖金。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，提出上述诉讼请求。被告范宏程辩称：坚持我方的诉请。本院经审理查明：1、范宏程于2011年10月25日入职默沙东（中国）投资有限公司，后因业务并购范宏程以原职位进入拜耳公司工作。2014年8月20日，双方订立书面劳动合同，期限至2017年10月24日，合同约定范宏程在保健消费品部门担任高级医药代表，工作地点为苏州，税前工资为每月7285元。2015年拜耳公司人力资源部为范宏程出具的《收入证明》显示范宏程税前月基本工资为8615元。2、2015年12月16日，拜耳公司向范宏程出具《立即解除劳动合同通知书》，主要内容：范宏程向公司提供有问题的凭证等严重违反合规政策等的行为，根据《员工手册》第10.2.2条规定立即解除劳动合同，并扣除2015年第四季度的销售奖金。3、之后，范宏程向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令拜耳公司支付违法解除劳动合同赔偿金198948.92元、2015年年终奖8615元、2015年9月、10月、11月销售奖金6445.95元、2800元、6544元、储蓄金损失28000元，立即办理劳动关系解除或终止证明。2016年3月21日，苏州市劳动人事争议仲裁委员作出裁决，裁令：1、拜耳公司支付范宏程2015年9月、10月、11月销售奖金15789.95元。2、拜耳公司为范宏程开具解除劳动合同证明。3、对范宏程的其他仲裁请求不予支持。范宏程和拜耳公司均不服仲裁裁决，诉至本院。仲裁审理中，仲裁员曾就2015年4月19日范宏程提供的在苏州香格里拉酒店消费的2693元作相应调查。酒店财务部经理程志超表示，387474号水单是不存在的，该水单与酒店的水单不一致，一是字体不同、二是酒店抬头不同，三是酒店的水单是中英文字体，而范宏程提供的水单只有中文没有英文。03558599号发票是真实的。4、本案审理中双方确认，拜耳公司存在为包括范宏程在内的员工缴纳储蓄金的制度。为此，拜耳公司提供了拜耳储蓄金计划管理守则和拜耳医药保健工会会员代表大会决议书，该守则4.4规定，因员工不遵守公司规章制度等原因而导致公司与其主动提出解除劳动合同的情况下，员工将丧失对储蓄金已产生的福利及收益。范宏程表示，没见过储蓄金计划管理守则，工会决议书的民主程序不合法。5、范宏程主张拜耳公司应支付其2015年9月、10月、11月的销售奖金6445.95元、2800元、6544元。拜耳公司主张，根据公司奖金政策，对于销售代表，由于违反合规或其他公司政策被驳回的报销凭证数不得大于1份，否则不发放月度奖金。范宏程因存在合规问题被解除劳动合同，不具有享受当季度销售奖金的资格。销售奖金由4部分组成，执行率占10%，医院采购率占15%，CRM占10%，绩效奖占65%，前面3项都是以8000元为计算基数，绩效奖10月份没有，11月份是3820.5元，4项累加就是总的销售奖金，9月份应发数是6445.95元，10月份是2400元，11月份是5820.5元。范宏程表示，其销售奖金是由4部分组成，10月份销售奖金应当是2800元，第一项执行率也就是合规奖少了400元，11月份合规奖金应该是800元，但公司的数据为0。拜耳公司陈述，根据公司奖金政策中OPERA执行（即合规奖）的规定，所有文件按时上传，支持比例=100%，1个文件未按时上传，支持比例=50%,1个以上文件未按时上传，支持比例=0%。范宏程10月有1个、11月有2个文件没有上传，所以10月份合规奖为400元,11月份合规奖为0。基于每项活动在系统中根据要求所需要上传的文件不同，每上传一条文件，系统中就会有一条记录。为此拜耳公司提供了2015年10月、11月劳动者工作活动记录、3个没有完成上传的活动申请单加以证明。范宏程表示，离职之前没有人告诉我，我也没收到任何公司邮件，提醒未上传相应文件。按照公司财务报销制度，如果缺支持文件，公司不会把钱报销给我，但实际上这3次活动的报销费用已经到账，所以公司说提交文件不完整，我不认可。拜耳公司表示，这3次活动的钱是报销给劳动者了，但报销钱款与本案争议的销售奖金项下的执行部分的奖金是两个概念，活动报销的费用是经财务流程报销，根据财务要求提供支持文件，而销售奖金项下的执行部分的奖金是根据业务流程进行审批，根据要求需要提供支持文件。6、拜耳公司员工手册规定，4.5.1年终奖i.公司于每自然年1月份发放上一年度（自然年）年终奖。发放对象为上一年度12月31日仍在册与公司存在劳动关系的员工。奖金金额不超过员工上一年度12月份的月基本工资。iv.上一年度12月31日前离职的员工则不再享有年终奖，但因退休、身故、长期伤残或业务原因而离职的除外。7、拜耳公司为证明其系合法解除与范宏程的劳动合同，提供了3套员工报销入账凭证、学术会议申请报销表、合规申明、会议邀请函、会议签到表、发票、POS单、水单、视频，表示根据调查获得酒店反馈信息，香格里拉酒店的水单存在问题，商户称水单不是其出具的，用餐号387474是没有这单消费记录的，酒店水单的格式与这张水单不符，水单上的员工不存在。视频是我们跟香格里拉酒店的大厅、餐厅、财务部工作人员的对话，表明范宏程在香格里拉酒店的消费是不存在的。洲际酒店的消费跟香格里拉酒店的问题差不多。范宏程表示，这3套凭证是我提供的。这3次业务活动是先向公司申请，公司批准之后，由员工开展活动，活动结束后用餐再向公司报销。这3次活动结束后，费用都报销了。我提供的发票、POS机单、水单均是真实的。本案审理中，本院就范宏程向拜耳公司报销的2015年4月19在香格里拉酒店的消费情况进行了相应调查。酒店财务部经理程志超表示，2015年4月19日的03558599号消费发票和POS机单均是真实的，但387474号流水单不是酒店的，首先是菜名应该是中英文的，其次字体不同，对应的员工也不对，流水单上的员工不是酒店的，水单上也没有酒店的字样。客人实际是通过刷4笔银行卡购买了自助餐的餐券。范宏程表示，我还是坚持我去消费了，没有去买餐券。以上事实，有苏劳人仲案字[2016]第92号仲裁裁决书、劳动合同、说明、收入证明、立即解除劳动合同通知书、销售达成表、销售奖金构成表、薪资表、2015年Q4奖金政策、招商银行信用卡账单、员工报销入账凭证、学术会议申请报销表、合规申明、会议邀请函、会议签到表、发票、POS单、水单、调查视频及文字整理稿、仲裁委调查笔录、员工手册、确认书、会议纪要、合规事件管理准则、员工确认书、公司奖金制度、致工会通知书、拜耳储蓄金计划管理守则、拜耳医药保健工会会员代表大会决议书、地方税务局发票网上查验结果、2015年10月、11月工作活动记录、活动申请单及当事人陈述等证据在案证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。本案中，拜耳公司提供了范宏程在香格里拉酒店消费的相关凭证以证明范宏程提供虚假报账材料的事实，范宏程不予认可。本院至该酒店进行了核实，酒店表示尽管2015年4月19日的消费发票和POS机单均是真实的，但流水单是虚假的，范宏程实际是通过刷卡购买了自助餐的餐券。故本院认定范宏程存在提供虚假凭据报销的行为，拜耳公司依据员工手册的规定解除与范宏程的劳动合同，符合法律规定。范宏程要求拜耳公司支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于2015年年终奖，根据拜耳公司提供的员工手册关于年终奖的规定，该奖励应系针对员工全年工作业绩的奖励，其规定2015年12月31日前离职的员工不享有年终奖有不合理之处。范宏程虽因违纪被解除劳动合同，但其应根据当年度服务时限按比例获得年终奖，本院据此核定范宏程的年终奖为8268元。关于销售奖金，系根据劳动者的销售业绩按公司规定应支付的销售奖励，拜耳公司主张不应支付，缺乏充分的制度依据和法律依据。关于2015年10月、11月销售奖金的问题，拜耳公司提供的证据可证明范宏程未按规定上传相关文件，根据公司奖金政策中OPERA执行（即合规奖）的规定，本院对拜耳公司的主张予以采纳，经核定，2015年9月、10月、11月的销售奖金合计为14666.45元（6445.95元+2400元+5820.5元）。关于储蓄金，系拜耳公司单方缴纳为员工设立的特殊福利，其公司关于储蓄金的计发规则规定，因员工不遵守公司规章制度而解除劳动合同，员工丧失对储蓄金的福利及收益，该规定不违反法律规定，应属有效，现范宏程因严重违纪被解除劳动合同，不应享受该项福利。范宏程要求拜耳公司为其办理解除劳动合同证明，于法有据，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款之规定，判决如下：一、拜耳医药保健有限公司于本判决生效之日起10日内支付范宏程销售奖14666.45元、年终奖8268元。二、拜耳医药保健有限公司于本判决生效之日起10日内为范宏程开具解除劳动合同证明。三、驳回范宏程的其他诉讼请求。四、驳回拜耳医药保健有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当依据本规定支付迟延履行金。案件受理费20元，由范宏程、拜耳医药保健有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：a。审 判 长 肖 明代理审判员 姜 伟人民陪审员 虞君瑜二〇一七年三月二十二日书 记 员 陈文彬