湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终1204号上诉人（原审原告）：邓知秀，女，汉族，1964年10月2日出生，住湖南省祁阳县。委托诉讼代理人：欧阳亮，长沙市与民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：长沙市天��物业管理有限责任公司，住所地长沙市天心区韶山南路498号202房。法定代表人：易帅。委托诉讼代理人：刘欢，湖南弘一律师事务所律师。委托代理人：段旭峰，湖南弘一律师事务所律师。上诉人邓知秀因与被上诉人长沙市天创物业管理有限责任公司（以下称天创物业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）(2016)湘0103民初1313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人邓知秀及其委托代理人欧阳亮，被上诉人天创物业公司委托代理人刘欢、段旭峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓知秀上诉请求：1、请求改判被上诉人支付上诉人一个月经济补偿金2000元、四个月就业补偿金8000元、解除劳动关系代通知金2000元，共计12000元；2、判由被上诉人支付本案一、二审诉讼费。事实和理由：1、一审法院认定事实不清，并不是上诉人不去上班，而是被被上诉人赶走。且上诉人受伤后是被上诉人将其送往长沙市九龙医院救治，证明当时上诉人病情严重无法请假；2、一审法院适用法律不当，上诉人虽非因工负伤，但被上诉人也应当补偿。据此，请求二审法院撤销原判决，支持上诉请求。天创物业公司辩称：1、上诉人受伤后既未向公司电话请假，也未向公司补办请假手续，公司通知其上班也不予理睬，严重违反公司规章制度，上诉人应按自动离职处理，公司无需向其支付经济补偿；2、关于就业补助金，上诉人受伤是在周末休息时间，亦非因工作原因导致，不符合《工伤保险条例》第十四��、第三十七条规定，上诉人要求公司支付就业补助金没有法律依据，不应得到支持；3、上诉人系自动离职，故其要求的解除劳动合同代通知金不符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，不应得到支持。请求二审法院维持一审法院判决。邓知秀向一审法院起诉请求：1、请求法院依法撤销天心区劳动人事仲裁委员会作出的天劳仲案字（2016）第027号裁决书；2、请求法院判令天创物业公司支付邓知秀一个月经济补偿金2000元、四个月就业补偿金8000元、解除劳动关系代通知金2000元，共计12000元；3、天创物业公司支付案件诉讼费。一审法院认定事实：2015年3月19日，邓知秀作为乙方、天创物业公司作为甲方签订《劳动合同书》，合同中注明：乙方从事物业服务工作，试用期一个月。乙方转正后，甲方每月定期支付乙方��位工资1390元，保险补助200元，延时工资10元，小计1600元。2015年7月11日上午9时左右，邓知秀在休息时，坐在由天创物业公司提供物业服务的金葳小区安装的跷跷板上，案外人罗玉嘉偷偷站到跷跷板另一头之后突然下来，造成邓知秀从跷跷板上跌下受伤。邓知秀受伤后，天创物业公司工作人员将其送往长沙市九龙医院救治。另查，邓知秀受伤当天非其工作时间。邓知秀已向罗玉嘉提起民事赔偿诉讼。邓知秀未履行请假手续，也未通过电话方式向天创物业公司请假；邓知秀从受伤之日起至今未去天创物业公司上班，其在康复之后也未向天创物业公司提出过上班的要求。天创物业公司未向邓知秀发出书面的解除劳动合同通知书。天创物业公司员工手册中注明：邓知秀因病需要到医院就诊，应事先请病假（急诊除外）。看病后凭诊断证明休假。员工因病休假的，以医院开出的休假单的时间及日期为依据，无病历证明的视情况按事假或旷工处理。另查，邓知秀提出仲裁申请后，对仲裁裁决不服，在法定期限内起诉至法院。一审法院认为：天创物业公司与邓知秀所签订劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，双方应按约定全面履行各自的义务。本案中，邓知秀在非工作时间非因公受伤后一直未到天创物业公司处上班，伤后也未履行任何形式的请假手续，邓知秀的该行为严重违反了天创物业公司的规章管理制度。因此，天创物业公司无需向邓知秀支付经济补偿金。且邓知秀受伤存在侵权人，邓知秀已对侵权人提起了相应的民事诉讼，因此，天创物业公司无需承担邓知秀的医药费。因此，对邓知秀要求天创物业公司向其支付补偿费及医药费的诉讼请求，法院不予支持。仲裁裁决作出后，邓知秀在法定期限内起诉至法院，仲裁裁决不发生法律效力，因此，对邓知秀要求撤销裁决书的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：驳回邓知秀的诉讼请求。案件受理费10元，由邓知秀负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审审理查明：1、邓知秀于2016年1月28日向天心区劳动人事争议仲裁委员会（以下称天心区仲裁委员会）申请仲裁。2、天心区仲裁委员会在查明相关事实后，对邓知秀与天创物业公司之间解除劳动关系的形式问题，该委认为“视为双方协商一致解除劳动关系”，并裁决：“天创物业公司向邓知秀支付经济补偿800元，驳回邓知秀的其他仲裁请求”。劳动仲裁后，天创物业公司未提起诉讼。3、天创物业公司提出，在邓知秀受伤住院及修养期间，向邓知秀发出过上班的通知，邓知秀未予理睬，但没有向一审、二审法院提供证据材料。天创物业公司在邓知秀住院及休养期间，未向邓知秀因是否缺勤旷工发出过书面通知，也未向邓知秀发出过解除劳动关系书面通知。本院二审审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、天创物业公司是否应支付邓知秀解除劳动合同代通知金；二、天创物业公司是否应支付邓知秀就业补助金；三、天创物业公司是否应支付邓知秀经济补偿金。关于焦点一。经审查，邓知秀受伤治疗期间及后期休养期间，天创物业公司一直未向邓知秀发出上岗书面通知，未向邓知秀因是否缺勤旷工发出过书面通知，亦未向邓知秀发出解除劳动关系书面通知，邓知秀提出天创物业公司应当支付其一个月代通知金，事实依据不足。一审法院判决驳回邓知秀要求天创物业公司支付2000元代通知金的诉讼请求，并无不当。关于焦点二。经审查，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被认定为工伤并被鉴定丧失一定劳动能力的，在解除劳动关系时，可以请求单位支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。本案中邓知秀未提供工伤认定证明，也未提供劳动能力等级证明，更未举证证明非因工受伤应当获得一次性伤残就业补助金的依据。一审法院判决驳回邓知秀要求天创物业公司支付8000元就业补助金的诉讼请求，并无不当。关于焦点三。邓知秀因案外第三人致害导致严重受伤，在住院治疗及休养期间，天创物业公司没有举证证明通知其上岗，邓知秀申请劳动争议仲裁要求经济补偿金等权利，天心区仲裁委员会审查认为双方协商一致解除劳动关系，并裁决天创物业公司支付邓知秀经济补偿金。天创物业公司未提起诉讼，应视为该公司认可天心区仲裁委员会上述认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商一致解除劳动关系应当支付经济补偿金。本案天创物业公司支付邓知秀经济补偿金的时间应从2015年3月19日至2016年1月28日，即天创物业公司应当支付邓知秀一个月工资的经济补偿1600元。一审法院在天创物业公司未提起诉讼的情况下，判决驳回邓知秀此项诉讼请求不当，本院予以纠正。综上所述，邓知秀的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2016）湘0103民初1313号民事判决。二、长沙市天创物业管理有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付邓知秀经济补偿金1600元。三、驳回邓知秀的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由长沙市天创物业管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 晴审判员 黄红萍审判员 王红兰二〇一七年三月二十一日书记员 曾 锦附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动���同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。