陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕08民终414号上诉人（原审原告）：王建国，男，1961年4月18日出生，汉族，陕西省铜川市人，居民，现住陕西省铜川市。委托诉讼代理人：杨保飞，陕西富能律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娜，陕西富能律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：神木县国信人力资源有限责任公司，住所地神木县。法定代表人:张增光，该公司董事长。委托诉讼代理人：贺坚，系该公司职工。委托诉讼代理人:王小勇，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：中国神华能源股份有限责任公司神东煤炭分公司，住所地神木县。法定代表人;杨鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人:郝爱国，系该公司法律顾问。委托诉讼代理人：陈芳，系该公司法律顾问。上诉人王建国与原审被告神木县人国信人力资源有限责任公司、中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司劳动争议纠纷一案，上诉人不服陕西省榆林市神木县人民法院作出的（2016）陕0821民��4714号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开进行了审理，上诉人王建国及其委托诉讼代理人杨保飞、王娜，被上诉人神木县人国信人力资源有限责任公司的委托诉讼代理人贺坚、王小勇，中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司的均的委托诉讼代理人郝爱国、陈芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。上诉人王建国上诉请求：1、撤销原判、发回重审或在查明案件事实的基础上依法改判由被上诉人向上诉人支付经济补偿金47300.5元，违法解除劳动关系赔偿金94598.72元，2007年3月至2016年3月加班工资505968元，带薪年休假工资赔偿金22410元，同工同酬工资差额720000元、2016年2月份工资5227.61元、2016年1月、2月未签订书面劳动合同二倍工资差额9701.42元。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院对上诉人与被上��人解除劳动关系的事实认定不清，对被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金和赔偿金的判决适用法律错误，依法应予改判。上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人未按时足额向上诉人支付劳动报酬，将上诉人2月份的工资拖欠至今未予支付，且在此期间并未依法为上诉人缴纳各项社会保险费；2、一审法院对上诉人在被上诉人处加班的事实以及被上诉人是否已向上诉人支付加班费、年休假赔偿金的事实认定不清、证据不足，适用法律错误，依法应当改判；3、一审法院驳回上诉人提出的由被上诉人支付其同工同酬的工资差额的请求，认定事实不清，证据不足，有悖法律的规定，应当依法改判；4、一审法院因上诉人提出要被上诉人支付拖欠的工资报酬以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求未经劳动仲裁不予处理，适用法律明显错误。被上诉人神木县人国信人力资源有限责任公司答辩称：王建国与我方不存在解除劳动合同，双方的关系是合同自然终止，终止时间为2015年12月31日。2、2015年12月31日以后我方与王建国多次要求续签劳动合同，被王建国拒绝，一审庭审中有明确记载。一审中提交与王建国续签合同的书面证明。3、王建国拒绝续签合同，根据劳动合同法第四十四条第一项、第四十六条第五项不存在经济补偿的问题。4、王建国工资发至2016年2月份自行离开单位，不存在上诉中所说的双倍工资问题。5、上诉状中所述的同工同酬在一审中已经说清楚了。综上，要求驳回王建国的所有诉讼请求。被上诉人中国神华能源股份有限责任公司神东煤炭分公司答辩称：1、上诉人的上诉事实理由第一条不予成立，理由：本案属于劳动合同，因劳动合同届满，被上诉人神木县国信人力资源有限责任公司与王建国多次要求续签劳动合同，被王建国拒绝，故不存在支付经济补偿和赔偿金。2、上诉人所述上诉内容并非实际情况，在一审庭审中被上诉人方已经提交工资表，工资表包含加班费，故第二项请求不能成立。3、本案中被上诉人神木县国信人力资源有限责任公司与王建国明确约定了劳动报酬，故不存在同工同酬。4、上诉人没有在仲裁阶段提出支付其拖欠工资报酬及未签订劳动合同的二倍工资差额，违反了仲裁前置的原则，且被上诉人并不拖欠王建国工资。原审原告向一审法院提出的诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿47300.5元、赔偿金94598.72元；2、被告向原告支付从2007年3月至2016年3月同工同酬差额720000元；3、被告向原告支付从2007年3月至2016年3月的法定节假日加班费44826元、法定休息日加班费286848元、法定工作日超时加班费174300元；4、被告向原告支付从2007年3月至2016年3月的年休假赔偿金22410元；5、要求被告支付原告2016年2月份工资5227.61元，要求被告支付原告2016年1月、2月未签订书面劳动合同两倍工资差额9701.42元；6、本案诉讼费用由被告承担。一审法院查明的事实：被告国信公司与被告神东公司签订劳务派遣协议书，原告王建国与被告国信公司签订劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2015年12月31日，约定原告被派遣到被告神东公司所辖各单位从事煤矿井下或者地面辅助性岗位工作。2015年12月31日合同期满后，被告国信公司要求与原告按原合同继续签订劳动合同，原告王建国未与被告国信公司续签劳动合同，原告继续在被告神东公司工作到2016年3月份，2016年3月原告被被告神东公司退回被告国信公司。一审法院判决认为：被告国信公司与被告神东公司签订的劳务派遣协议合法有效，故被���国信公司为原告的用人单位，被告神东公司为原告的用工单位。原告与被告国信公司签订了2010年1月1日至2015年12月31日的劳务派遣合同合法有效，在该合同期满后因原告未与被告国信公司继续签订劳动合同，故原告与被告国信公司终止劳动合同程序合法，原告诉请支付解除劳动关系补偿金之请求，本院依法不予支持；原告诉请被告支付同工同酬差额、法定节假日加班费、法定休息日加班费、法定工作日超时加班费、年休假赔偿金之请求，因被告神东公司提交证据证明已将上述费用予以发放，且原告未能提供证据充分证明其主张，无事实和法律依据，故对上述诉讼请求本院依法不予支持；原告诉请要求要求被告支付原告2016年2月份工资5227.61元，2016年1月、2月未签订书面劳动合同两倍工资差额9701.42元，因该诉请未进行仲裁，故本院依法不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王建国的诉讼请求。本案受理费10元，由原告王建国负担。二审期间，当事人均未提供新证据。本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，本案当事人各方对原审判决查明的事实均没有争议，争议的问题是：上诉人王建国提出由被上诉人向上诉人支付经济补偿金47300.5元、违法解除劳动关系赔偿金94598.72元、2007年3月至2016年3月加班工资505968元、带薪年休假工资赔偿金22410元、同工同酬工资差额720000元、2016年2月份工资5227.61元、2016年1月、2月未签订书面劳动合同二倍工资差额9701.42元的上诉请求是否应予支持。上诉人王建国与被上诉人神木县国信人力资源有限��任公司签订了2010年1月1日至2015年12月31日的劳务派遣合同合法有效，在该合同期满后因上诉人未与被上诉人神木县国信人力资源有限责任公司继续签订劳动合同，故上诉人与被上诉人神木县国信人力资源有限责任公司终止劳动合同程序合法，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金47300.5元、违法解除劳动关系赔偿金94598.72元的上诉请求，无法律依据，本院依法不予支持；上诉人要求被上诉人支付2007年3月至2016年3月加班工资505968元、带薪年休假工资赔偿金22410元、同工同酬工资差额720000元的上诉请求，因上诉人未提供相关证据，本院依法不予支持；上诉人要求被上诉人支付2016年2月份工资5227.61元、2016年1月-2月未签订书面劳动合同两倍工资差额9701.42元，因该诉请未进行仲裁，故原审判决不予处理是正确的。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人所持上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王建国负担。本判决为终审判决。审 判 长  李永旺代理审判员  高 扬代理审判员  任捻团二〇一七年三月二十三日书 记 员  王 凯