南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0104民初12729号原告：张某某，男，1953年12月25日生，汉族，住本市江宁区。委托诉讼代理人：刘智，北京市中银（南京）律师事务所律师。被告：南京长源环保工程有限公司，住所地本市秦淮区瑞金北村32-2号。法定代表人：王兆珍，该公司董事长。委托诉讼代理人：余亚文，江苏永孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李楚炫，江苏永孚律师事务所实习律师。原告张某某诉被告南京长源环保工程有限公司（以下简称长源环保公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，原告于2016年12月27日向本院起诉，本院于次日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行审理。后因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张某某的委托诉讼代理人刘智、被告长源环保公司的委托诉讼代理人余亚文、李楚炫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告张某某向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14188.13元，2、被告支付原告停工留薪期工资差额59310元，3、被告支付原告一次性伤残补助金64860元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金40000元，4、被告支付原告伙食补助费440元、护理费32430元、交通费2000元、鉴定费400元，5、被告根据工伤保险机构确定的项目为原告报销医疗费7143.38元，6、被告支付原告加班费100元，7、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2014年8月28日入职被告公司，从事污水操作工等工作，工资为每月1850元。2015年3月16日，原告在骑电动车下班途中发生交通事故受伤，负事故次要责任。原告先后到南京市江宁医院、东南大学附属医院住院接受治疗。原告因该交通事故所受伤害被认定为工伤，致残程度被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。随后，原告于2015年7月26日工作期间搬运油桶时，左手不慎被油桶压伤，再次被认定为工伤。2016年1月29日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告第二次工伤的致残程度为十级。发生工伤事故后，被告拒付原告停工留薪期工资及相关工伤待遇，故原告诉至法院，请求判如所请。被告长源环保公司辩称：一、原告入职时已经超过法定退休年龄，双方之间系劳务关系，非劳动关系，故被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿。二、原告十级工伤的停工留薪期为三个月，被告已经按照其正常工资标准发放其工资。原告九级工伤的停工留薪期工资已经在交通事故纠纷中获得了误工费赔偿，其在本案中不应再主张。三、计算一次性伤残补助金的工资应按原告的本人工资计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因原告系达到法定退休年龄人员，且系原告主动提出离职，故被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、原告十级工伤期间，被告已经支付原告伙食补助费。原告九级工伤期间的伙食费损失已经在交通事故纠纷中获得了赔偿，不应再次主张。五、原告十级工伤时，受伤的是左手小拇指部位，其不应需要护理。原告九级工伤的护理费，原告的护理费损失也在交通事故纠纷中获得了赔偿，在本案中不应再主张。六、原告十级工伤的医疗费，被告已经支付。原告九级工伤的医疗费通过交通事故案也已获得赔付，不应再次主张。七、被告对于原告主张的鉴定费不持异议。八、原被告之间系劳务关系，每月给付原告的报酬是固定的，被告也没有安排原告加班，故被告无需支付原告加班工资。九、原告在南京本地就医治疗，其主张交通费缺乏法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院查明的事实原告张某某于2014年进入被告长源环保公司工作，被告未为原告缴纳工伤保险费。2015年3月16日，原告骑电动车下班途中，发生本人次要责任的交通事故致伤，医疗诊断结论为：1、车祸伤：腰椎压缩性骨折、S2椎体骨折，2、头面部多处软组织挫伤、腰背肌筋膜炎。2016年5月6日，南京市人力资源和社会保障局认定原告前述所受事故伤害为工伤。2016年6月12日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定前述事故引发的原告致残程度为九级。原告为此支付鉴定费200元。2015年7月26日，原告在搬运油桶时，左手不慎被油桶压伤，医疗诊断结论为：左小指末节基底部骨折伴血管神经断裂伤。2015年12月1日，南京市人力资源和社会保障局认定原告2015年7月26日所受事故伤害为工伤。2016年1月29日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定该次事故导致的原告致残程度为十级。原告再次支付鉴定费200元。被告不服工伤认定，向南京铁路运输法院提起行政诉讼，请求撤销该次工伤认定决定。南京铁路运输法院审理后，判决驳回了长源环保公司的诉讼请求。被告长源环保公司不服判决，提起上诉。南京市中级人民法院审理后，判决驳回上诉。2016年3月17日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以原告达法定退休年龄为由未予受理。原告诉至法院后，提出准备将两次工伤待遇在一次诉讼中主张，需另行准备材料，故申请撤诉。本院予以准许。2016年12月16日，原告再次提起劳动争议仲裁。该仲裁委依然以原告达退休年龄为由未予受理。原告不服，诉至法院，主张判如所请。另查明，原告曾因2015年3月16日工伤事故先后进入南京市江宁医院（3月16日入院，3月19日出院）、东南大学附属中大医院（3月19日入院，3月27日出院）治疗。3月27日出院医嘱建议原告休息三个月，可戴腰围适当下床活动。6月29日，原告复查时，医院再次建议原告休息一个月。2015年7月26日，原告再次发生工伤事故后，原告进入南京永平显微外科医院（7月26日入院，8月3日出院）治疗。医院于7月26日、8月25日、9月26日分三次开具共三个月病假条，并在7月27日的××诊断证明上建议：1、住院手术治疗，2、加强营养，陪护一人。原告第二次工伤事故住院期间，被告为原告支付伙食费240元。自原告发生首次工伤事故起，被告合计发放原告三个月工资。原告在第二次工伤事故后未再到被告处工作。再查明，原告曾就2015年3月16日交通事故纠纷向南京市江宁区人民法院提起诉讼。本案庭审时，原被告均确认在生效的（2015）江宁淳民初字第2016号民事判决中，原告医疗费总额为42045.98元（不含医疗费中的伙食费110.9元），已获赔35636.78元；伙食费总额200元，已获赔160元；误工费总额10545元，已获赔8436元，护理费总额5400元，已获赔4320元；交通费总额800元，已获赔640元。此外，原告另提交2016年4月至5月期间检查伤情的医疗费发票712元。以上事实有当事人陈述、门诊病历、出院记录、××诊断证明、休假证明、两份认定工伤决定书、两份劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费票据、（2016）苏8602行初52号行政判决书、（2016）苏01行终693号行政判决书、（2015）江宁淳民初字第2016号民事判决书、仲裁不予受理通知等证据予以证实。本院判决理由和结果本案争议焦点为：一、被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金，二、原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食费、护理费等工伤保险待遇有无事实及法律依据。关于争议焦点一，本院认为，原告出生于1953年12月25日，于2014年进入被告公司工作，入职时已经超过法定退休年龄。且原告在2015年7月26日发生第二次工伤事故后，主动不再上班，在此情况下，被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金。关于争议焦点二，本院认为，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，用人单位应按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告长源环保公司未为原告张某某交纳工伤保险费，故应当按照工伤保险条例规定的项目及标准支付原告工伤保险相关待遇。1、一次性伤残补助金。原告因工致残被鉴定为九级、十级伤残，被告应当分别支付原告9个月、7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。原告本人工资1850元/月，低于同期统筹地区职工平均工资的60%，即3947.30元（78946元÷12个月×60%）。故被告应当按照统筹地区职工平均工资的60%支付原告一次性伤残补助金63156.8元（3947.30元×16个月）。2、医疗费。原告在首次工伤事故中医疗费合计42045.98元，已通过交通事故纠纷诉讼获赔35636.78元，其余6409.2元医疗费，以及原告在本案中举证的2016年4月至5月的检查费712元，合计7121.2元，应由被告按照本市工伤保险经办机构核定的标准予以报销。3、伙食补助费。原告首次工伤住院12天，伙食费为240元，原告已在交通事故诉讼中获赔160元，被告还应支付80元。原告第二次工伤住院9天，被告已为原告支付伙食费240元，无需另支付。4、护理费。原告首次工伤事故后已通过交通事故纠纷诉讼获赔护理费4320元，原告在本案中未举证其另需要额外护理，故对原告在本案中又主张的首次工伤护理费不予支持。至于第二次工伤事故，医院在2015年7月27日××诊断证明上建议陪护一人，故本院对原告第二次工伤住院期间的护理费720元（80元×9天）予以支持。5、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期内相关权利。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证据确定。原告首次工伤后，于2015年3月16日至3月27日住院治疗，此后医院分两次建议原告休息合计四个月，故原告首次工伤的停工留薪期自2015年3月16日至7月26日。原告因交通事故获赔误工费8436元，该金额已超出原告2015年3月16日至7月26日的工资总额，故被告无需再支付原告首次工伤的误工费。原告2015年7月26日再次发生工伤事故，住院至2015年8月3日。7月26日起，医院分三次建议原告休息合计三个月时间，最后一次休假证明为2015年9月26日出具。故原告第二次工伤的停工留薪期于2015年10月25日结束。原告自认被告已支付原告2015年7月至9月的工资，故被告还应支付原告2015年10月1日至10月25日停工留薪期工资1275.86元（1850元÷21.75天×15天）。6、鉴定费。两次劳动能力鉴定，原告支付鉴定费400元，被告对此不持异议，本院予以确认，该款应由被告承担。至于加班费100元，庭审中被告自愿给付原告，本院予以准许。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因原告在第二次工伤事故后主动不再到被告处工作，为获得赔偿主动要求解除关系，且原告已超过法定退休年龄，此时被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于交通费，原告未前往异地就医治疗工伤，其主张交通费，不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十八条、第三十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京长源环保工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张某某一次性伤残补助金63156.8元。二、被告南京长源环保工程有限公司于本判决生效后十五日内，根据原告张某某提供的有效医疗费票据，按照本市工伤保险经办机构核定的标准予以报销医疗费。三、被告南京长源环保工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张某某伙食补助费80元、护理费720元、鉴定费400元、2015年10月1日至10月25日停工留薪期工资1275.86元。四、被告南京长源环保工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张某某加班费100元。五、驳回原告张某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈君君人民陪审员  刘秋萍人民陪审员  张爱珍二〇一七年三月二十九日见习书记员  彭 婷