辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2600号上诉人（原审被告）：安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司，住所地沈阳市大东区。负责人：齐云海，该公司总经理。委托诉讼代理人：张卓，女，1972年4月24日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：闫达，男，1978年9月23日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：高慧，女，1987年12月5日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：乔蓉蓉，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司（以下简称安华保险公司）与被上诉人高慧劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初7256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，组成合议庭审理了本案，上诉人安华保险公司委托诉讼代理人张卓、闫达，被上诉人高慧委托诉讼代理人乔蓉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安华保险公司上诉请求：高慧系自愿离职，不符合领取失业金的条件，故我方不应当给付。高慧辩称，我方是因为安华保险公司在合同期限内没有支付工资及相关待遇而提出离职，并非是自愿离职，按照失业金领取条件的规定，我方符合领取失业金的条件，由于安华保险公司的过错致使我方未能领取失业金，安华保险公司应当赔偿我方失业金损失。高慧向一审法院起诉请求：2013年1月，高慧到安华农业保险股份有限公司辽宁分公司，2013年6月1日高慧到安华保险公司，2013年7月1日双方签订为期一年的劳动合同，合同期限从2013年7月1日起至2014年6月30日止，合同约定高慧月工资1300元，安华保险公司每月10日前支付，工作时间执行标准工时，享受五险一金、带薪休年假等法定待遇。除基本工资外，双方还约定安华保险公司按高慧工作业绩，每月支付高慧绩效奖金及其他补助。合同履行期间，高慧未休年假，安华保险公司也未支付年假工资。2014年7月1日，原合同期满后，高慧继续在安华保险公司处工作，安华保险公司却不与高慧续签劳动合同。2015年11月至12月份，安华保险公司以高慧销售等级达到上限为借口，不让高慧上业务，接连两个月未给高慧开工资。高慧认为安华保险公司的上述行为侵犯劳动者合法权益，遂向安华保险公司提出离职，安华保险公司却无理由拖延不给高慧办理离职手续。2016年2月15日，安华保险公司与高慧补签一份劳动合同，合同履行期限到2017年，其后，安华保险公司正常支付高慧基本工资，2016年5月安华保险公司单方出具解除劳动合同通知并邮寄给高慧，同时没有为高慧办理失业保险相关手续导致高慧无法享受失业金待遇，给高慧造成巨大经济损失。高慧认为安华保险公司的行为违反了劳动合同法且侵害了高慧合法权益，高慧因此提起诉讼，请求法院依法判令：1、安华保险公司支付违法解除劳动合同赔偿金31,454元；2、安华保险公司支付高慧2013年至2015年未休年假工资11,502元；3、安华保险公司支付高慧2015年11、12月工资2,600元；4、安华保险公司赔偿其给高慧造成的失业金损失18,360元；5、安华保险公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：高慧与安华保险公司于2013年7月1日签订劳动合同一份，合同期限自2013年7月1日至2014年6月30日，高慧从事销售经理职务，工资标准为1,300元/月。该份合同到期后，双方续签至2017年6月30日。高慧的工资收入与其个人累计计划达成率挂钩，完成的保费越高，工资数额越高。高慧在安华保险公司属于S3级别，即年度保费标准为100万元，职级工资标准为2,750元/月。同时，在客户服务经理月度薪酬总额低于当地社会最低工资标准时，安华保险公司按社会最低工资标准支付。根据高慧的工资明细，高慧在2015年11月、12月扣除保险部分后，无工资收入。2016年1月高慧口头向安华保险公司申请离职，其后不再继续上班，安华保险公司自2016年1月按最低工资标准向高慧支付至2016年6月,社会保险缴纳至6月。2016年6月，安华保险公司向高慧邮寄了离职手续通知书。高慧离职前十二个月平均工资为2,933.33元。另查明，高慧于2016年6月12日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安华保险公司支付2013年6月至2016年6月违法解除劳动合同赔偿金31,454元；失业金损失18,360元；2013年至2015年未休年假工资11,502元；2015年11月、12月工资2,600元。经仲裁委员会审理，于2016年7月1日作出沈劳人仲字[2016]689号仲裁裁决书，裁决安华保险公司为高慧支付2015年未休年假工资1,348.66元。高慧对此份裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于高慧主张经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，高慧主张2016年1月口头申请离职，安华保险公司对此事实予以认可，但未提供证据证明高慧离职的具体理由，且在2016年1月时，安华保险公司确实没有按其内部关于客户服务经理月度薪酬的规定及时向高慧发放社会最低工资，其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，而非赔偿金，结合高慧在安华保险公司处的工作年限及工资标准，安华保险公司应给付高慧解除劳动合同经济补偿金8,799.99元（2,933.33元×3个月）。关于高慧主张失业金的问题,《失业保险条例》第十四条规定，非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。由上述法律法规可知，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中，安华保险公司未对解除劳动合同领取失业保险金尽到及时、充分的告知义务，亦未及时为高慧办理失业保险手续，由此导致高慧无法享受失业保险待遇，安华保险公司作为用人单位应予以补偿。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金，累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金，故安华保险公司应给付高慧9个月的失业金损失9,639元（1,071元×9个月）。关于高慧主张拖欠工资的问题。高慧与安华保险公司签订的劳动合同所约定的岗位为销售经理，其工资与其所完成的工作量成正比，这一点从高慧提供的工资表也可以看出，高慧的工资数额并不固定，存在浮动。高慧2015年11月、12月扣除保险后没有工资收入，安华保险公司主张系因为高慧在这期间没有达成的保单，高慧主张该期间存在保单但安华保险公司不录入到单位系统中。对于工作成绩，虽然安华保险公司负有管理及记录的责任，但高慧作为直接经手人，获取自己的工作业绩并不是难事，对于其所主张的上述事实，高慧应尽到初步的举证责任，但其未提供证据证明其11月、12月存在保单，故高慧对此应承担举证不能的法律后果。安华保险公司2015年1月至10月正常为高慧支付工资，高慧于2016年1月提出离职并不在继续上班，但安华保险公司仍按最低工资标准支付高慧2016年1月至6月期间的工资及社会保险，高慧收到以上工资且并未提出异议，同时安华保险公司在高慧不再提供劳动期间所给付的工资总额不低于高慧两个月的职级工资（2,750元/月），综合以上情况，安华保险公司虽未及时发放高慧2015年11月、12月的工资，但从后续的履行及高慧的工资总额上，安华保险公司并不拖欠高慧工资，故对高慧的此项诉讼请求不予支持。关于高慧主张安华保险公司支付未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，安华保险公司未提供证据证明为高慧支付了年休假工资或为高慧进行补休，故应依据以上法规的规定计算高慧未休年休假的报酬。结合高慧的工资数额及安华保险公司已经支付高慧未休年休假期间一倍工资的实际情况，高慧应得的年休假工资报酬为2,697.31元（2,933.33元÷21.75×5天×200%×2年）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条，《失业保险条例》第十四条、第十六条及《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高慧解除劳动合同经济补偿金8,799.99元；二、被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高慧失业金损失9,639元；三、被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高慧未休年休假工资2,697.31元；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于安华保险公司提出不应当给付高慧失业金损失的主张。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”本案中，高慧在安华保险公司没有按时向其支付工资的情况下提出的辞职，符合领取失业金的条件，虽然安华保险公司提出高慧因另行找到工作提出的辞职，并以高慧一审提交的通话明细作为证据以证明其陈述事实真实，但该通话明细中只交代不要耽误其找下一份工作，并未提及其辞职因为另行找到工作，故不能认定安华保险公司主张的高慧因另行找到工作而提出辞职的事实。同时安华保险公司未对解除劳动合同领取失业保险金尽到及时、充分的告知义务，亦未及时为高慧办理失业保险手续，由此导致高慧无法享受失业保险待遇，安华保险公司作为用人单位应予以赔偿。一审法院判决并无不当，对于安华保险公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一七年三月二十日书记员 康 赦