重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝04民终116号上诉人（原审被告）：重庆南方菁华农牧有限公司，住所地重庆市酉阳土家族苗族自治县麻旺镇清香村（渝东南现代物流园），统一社会信用代码：9150024268892549X5。法定代表人：孙甚林，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴红杰，女，1968年10月31日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：于红霞，女，1976年8月13日出生，汉族，住重庆市江北区。被上诉人（原审原告）：晏胜海，男，1957年2月17日出生，土家族，住重庆市酉阳土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：杨春，重庆市酉阳县桃花源法律服务所法律工作者。上诉人重庆南方菁华农牧有限公司（以下简称南方菁华公司）因与被上诉人晏胜海劳动争议纠纷一案，不服酉阳土家族苗族自治县（以下简称酉阳县）人民法院作出的（2016）渝0242民初3364号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。南方菁华公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人的一审诉讼请求；被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：1.原审判决认定上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系为违法解除，并要求上诉人支付赔偿金，没有事实和法律依据。上诉人和被上诉人于2013年3月4日签订了劳动合同，合同期限为2013年3月4日至2016年3月3日，此期间，被上诉人于2015年12月4日出现身体不适，离开单位入院治疗，直至12月底未回单位上班，也未办理请假手续，上诉人安排工作人员于12月27日到被上诉人家中了解情况，发现被上诉人已离开医院并称在家自行治疗。上诉人要求被上诉人务必按照公司规定办理请假手续或回公司上班，之后也多次电话告知，被上诉人后来直接不予理会，被上诉人旷工达两个月之久，故意严重违反公司规章制度，上诉人根据相关法律法规规定及公司规章制度以张贴通知的方式解除与被上诉人的劳动合同，并非违法解除，即使如一审判决所说存在滥用解除权之嫌，也只是一种可能，在事实不清不楚情况下，不能直接认定为违法解除。2.原审判决要求上诉人支付病假工资没有事实和法律依据。被上诉人至今未提供医疗机构出具的有效诊断证明，作为一名劳动者，无故旷工，在没有为用人单位提供劳动的情况下，不应支付病假工资。被上诉人晏胜海辩称，1.一审法院认定上诉人与被上诉人劳动合同关系系违法解除并支付经济补偿金正确。被上诉人2015年12月4日在公司突发疾病送医治疗，后在家中休养，事发后，被上诉人即向上诉人请假，并将假条交给公司的白友志场长代为递交，上诉人前来探望时亦口头答应了被上诉人的请假请求，被上诉人有理由相信上诉人已经准许了其请假请求。同时，上诉人只在公司内部发布通知，并未提前告知被上诉人知晓，也未直接向被上诉人送达解除通知，上诉人的一系列行为严重违反我国劳动合同法的相关规定。此外，被上诉人患病尚在医疗期内，上诉人违反劳动合同法解除与被上诉人的劳动关系属于违法解除行为，应当支付劳动者二倍经济赔偿金。2.一审法院认定上诉人支付被上诉人病假工资正确。被上诉人经医院确诊为脑梗死（中风），由于没钱住院治疗，只能自行在家里治疗休养，事发后，被上诉人向公司请假，公司并未作出不予请假的批示，在探望中也嘱咐被上诉人好好在家养病，被上诉人有理由相信上诉人已经准假。在被上诉人将要去上班时才知道上诉人已将其开除。上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，根据《重庆市人民政府关于印发的通知》（渝府发[2000]47号）的规定，职工患病，医疗期内停工6个月以内的，按本人工资的70%发给病假工资。晏胜海向一审法院起诉请求：1.南方菁华公司补缴2013年3月4日至2014年7月31日共17个月的社会保险；2.南方菁华公司向晏胜海支付违法解除劳动合同经济赔偿金12600元；3.南方菁华公司支付晏胜海生病期间工资4200元；4.南方菁华公司支付晏胜海3个月的经济补偿金6300元；5.诉讼费由南方菁华公司承担。一审法院审理查明:晏胜海系南方菁华公司职工，双方于2013年3月4日签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年3月4日至2016年3月3日，约定晏胜海在南方菁华公司从事饲养员工作。2015年12月4日，晏胜海突发疾病，酉阳县人民医院CT诊断为脑梗死可能，此后，晏胜海未到正规医疗机构接受治疗，经民间医生医治，未到公司上班。2016年1月，晏胜海通过南方菁华公司职工白友志向公司递交请假条，南方菁华公司在2016年2月前曾派人前往看望晏胜海，2016年2月19日，南方菁华公司在其单位以张贴公告形式以晏胜海未提交县级医院出示的病假休假通知书，并至今未归为由，作为旷工处理，解除了与晏胜海的劳动关系。南方菁华公司在晏胜海工作期间，组织公司职工学习了员工奖惩管理条例、基地员工出勤管理制度，晏胜海在学习签订表上签名，该项制度中明确员工请病假需要出具县级（含）以上人民医院或公司指定医院出具的病假证明和病历处方，工龄在一年以上三年以内病假工资按本人工资70%计发，最低标准为当地最低工资标准的80%，若员工出示的病假资料不完备或开具假证明病休的，经查实后按实际旷工处理，当月累计旷工3天或一年内累计旷工10天以上者，公司可无条件解除劳动合同。经核实晏胜海2015年1月至2015年12月的工资领取情况，其2015年平均工资为1521.78元。2016年1月，南方菁华公司向晏胜海支付1150元。一审法院认为：本案的争议焦点是南方菁华公司解除与晏胜海的劳动关系是否系违法解除。在庭审过程中，南方菁华公司举示了公司的管理制度，并且也组织包括晏胜海在内的公司员工进行了学习，故南方菁华公司依据公司管理制度对员工进行合乎程序的管理，应当予以支持。结合本案，晏胜海因突发疾病被送入医院检查，虽未进入医院住院治疗，且向公司递交的请假条没有按照公司制度的要求提交相关证明材料，但结合庭审查明的事实，在晏胜海向南方菁华公司递交请假条后公司曾派人进行看望，但公司并未出示证据证明曾向晏胜海说明请假不符合规范，且晏胜海是通过南方菁华公司泔溪猪场的白友志场长向公司代为递交请假条，在公司未向其提出反对意见的情况下，晏胜海有理由相信公司已经准许了其请假的请求。同时，结合南方菁华公司解除与晏胜海的劳动关系，在晏胜海在家休养的情况下未直接向其本人送达解除通知，上述事实证明南方菁华公司在执行公司制度方面存在随意性，尤其是在解除劳动关系这一涉及劳动者切身利益的情形上，有滥用解除权之嫌。故虽然晏胜海的请假请求存在瑕疵，但南方菁华公司据此解除与晏胜海的劳动关系不当，应当认定为违法解除。故对晏胜海要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，予以支持。在南方菁华公司解除劳动关系前，即2015年12月4日起至2016年2月19日止，应当认定为病假，但晏胜海仅请求两个月的病假工资，符合法律规定，予以准许，因重庆市从2016年1月上调最低工资标准，故其两个月病假工资中，2015年12月按本人工资的70%发放，即1065.25元，2016年1月按新标准1400元的80%发放，即1120元；晏胜海请求的经济补偿金，因本案是违法解除劳动合同，故其请求的经济补偿金不应得到支持；对其主张的缴纳社会保险费用，不属于人民法院民事案件受案范围，当事人可另行主张权利。据此，对其各项费用计算如下：1.赔偿金：1521.78元×3个月×2=9130.68元；2.病假工资：1065.25元+1120元=2185.25元，扣除南方菁华公司已经支付的1150元，还应支付1035.25元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、南方菁华公司于判决生效之日起十日内一次性支付晏胜海违法解除劳动合同的赔偿金9130.68元、病假工资1035.25元；二、驳回晏胜海的其他请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由南方菁华公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案争议的焦点在于：1.用人单位南方菁华公司解除与晏胜海的劳动关系是否属于违法解除；2.南方菁华公司是否应向晏胜海发放病假工资。对此，评述如下：对于焦点一，晏胜海因突发严重疾病（脑梗死可能）回家治疗，其间，南方菁华公司曾两次进行看望，可见晏胜海生病一事并无虚假。晏胜海以口头和开证明方式请假，其提交的病假证明虽不符合南方菁华公司的制度规定，但无证据显示南方菁华公司曾向晏胜海说明请假不符合规范不予准假，故晏胜海认为其请假已获准许符合常理，由此观之，晏胜海未按照制度规定提交县级医院的病假证明虽有不当，但其确系生病在家治疗，并无旷工的故意，尚不足以认定其行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的严重违反用人单位的规章制度的情形。同时，南方菁华公司作出解除劳动合同决定前，未听取工会或者职工代表的意见，未告知晏胜海陈述、申辩的权利，在能送达的情况下，也未直接向晏胜海送达解除劳动关系通知书，程序违法。故南方菁华公司主张其解除劳动合同的决定不违法的上诉理由本院不予支持。对于焦点二，从2015年12月4日晏胜海突发疾病入院治疗起至2016年2月19日南方菁华公司解除与晏胜海劳动关系止，晏胜海在疾病治疗休养阶段，晏胜海并非无故旷工，因此该期间应当认定为病假，一审认定南方菁华公司应支付晏胜海病假工资并无不当，本院予以维持。综上所述，南方菁华公司的上诉请求和上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆南方菁华农牧有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  丁咏梅审判员  王军峰审判员  陈明生二〇一七年三月三十一日书记员  陈思羽