江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏1182民初4239号原告：季正刚，男，1971年9月3日出生，汉族，住扬中市。委托诉讼代理人：何维剑，江苏江洲律师事务所律师。被告：江苏新韩通船舶重工有限公司，住扬中市八桥镇万福村。法定代表人：孟成君，该公司董事长。委托诉讼代理人：何忠庆，江苏通南律师事务所律师。原告季正刚与被告江苏新韩通船舶重工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月15日立案受理后，依法适用简易程序于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告季正刚的委托诉讼代理人何维剑、被告江苏新韩通船舶重工有限公司的委托诉讼代理人何忠庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季正刚向本院提出诉讼请求：⒈被告支付原告2016年7月至9月工资2681.6元、2014年至2016年高温津贴2200元、2014年5月至2016年8月加班工资9484.74元、经济补偿金8500元；⒉本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年5月9日，原告至被告处工作，要求每天出勤8小时，每月工作26天，月工资3400元。2016年8月5日，被告将原告调至保安岗位，月工资降到3200元。原告拒绝此工作调动后，被告既不安排原告工作，也不接受原告考勤，其向被告发出回岗通知后，被告未予回复。原告于2016年10月13日向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委仅部分支持原告的诉求，故原告不服提起诉讼。被告江苏新韩通船舶重工有限公司辩称：1、原告未结算2016年7月至同年8月8日工资为2251.75元，但原告于8月9日后未到公司指定岗位上班，故公司为其代缴的社会保险费3048.96元应予扣减；2、原告未举证其工作场所于每年6至9月期间温度高于33度，故要求支付高温津贴无事实依据；3、根据劳动合同的约定及公司员工手册的规定，我公司已支付原告全部加班加点工资，且原告此主张超过一年的仲裁时效；4、我公司借调原告去关联公司工作符合双方劳动合同约定，不存在违法行为，也未以违法的方式解除与原告的劳动合同关系，故原告主张经济补偿金无事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无实质性异议的证据：原告提交的劳动合同书、指纹考勤视频、劳动仲裁裁决书，被告提交的借调通知书、短信通知2份、指纹考勤表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、对原告提交的证据，⒈银行卡交易记录，被告对其中无原件证据有异议，因上述证据已在仲裁时质证，且被告应持有工资表等相应证据予以反驳而未提交，故上述证据具有证明力；⒉加班统计表，被告不予认可，因系原告单方制作，不具有证明力；⒊通知、快递单，被告不予认可，经庭审核实，快递单未经被告签收且无查询单等相应证据佐证，不具有证明力；二、被告提交的薪酬结算确认单、会议纪要、员工手册以证明月工资、年终奖已包含加班加点工资，原告不予认可，因上述证据部分系原告单方制作，且证明内容不符合计算加班加点工资的相关法律规定，不具有证明力。各方对下列事实无争议：2014年5月，原告至被告处工作,工资通过银行代发，月工资3400元，其中基本工资1500元，绩效工资1900元。双方于2014年5月19日签订的劳动合同约定，被告可调整原告的工作岗位，原告的工作地点为被告公司及其他关联企业所在地。实行综合计算工时工作制，每周工作6天，每天工作8小时，加班加点工资包含在绩效工资中，不再另行支付。2016年8月9日，原告拒绝被告对其工作借调后，仅以指纹打卡参加公司考勤，但未提供劳动。2014年6月至9月、2015年6月至9月、2016年6月至8月，原告均提供劳动，而被告未予支付高温津贴。就各方争议的事实，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2016年8月8日，被告向原告发出《借调通知书》，通知原告“将你借调至江苏韩通赢吉重工有限公司工作一个月(自2016年8月9日至2016年9月8日止)……”原告拒绝此工作调动，自次日起未提供劳动。后被告公司人事主管分别于同月11日、22日向原告发手机短信通知回岗，原告未回岗。另，原、被告签订的劳动合同中约定，执行工时制度每周六日加综合计算工时制，加班加点工资包含在每月的绩效工资中。2014年5月至同年8月，对照每月法定工作时间，计原告共延长工作时间6.98天。2014年9月1日至2015年8月31日，对照每月法定工作时间，计原告共延长工作时间62.78天。2015年9月1日至2016年8月31日，对照每月法定工作时间，计原告共延长工作时间11.88天。期间，原告节假日加班计5天。本院认为：一、关于解除劳动合同补偿金。相关劳动法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案被告向原告发出的借调通知，系依据合同约定和公司业务需要将原告借调到关联公司工作一个月，属临时性、短期性的安排，未改变其劳动关系的从属关系，该调岗行为并不违法，原告应当服从。而原告自2016年8月9日起未服从工作安排不提供劳动，已违反劳动合同的约定，构成旷工。至于原告诉称被告将其调至保安岗位且月工资降为3200元，无相应事实依据，本院不予确认。原告据此主张违法解除劳动合同补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于应得工资。原、被告对原告2016年7月余额工资1900元无异议，2016年8月原告出勤5天，而被告未提供工资支付凭证等证据材料以举证原告此期间应得工资，故按双方认可的月工资3400元计原告应得工资为781.6元。原告应得工资合计2861.6元。被告辩称以代缴的社会保险费扣减工资，不属本案审理范围，本院不予理涉。三、关于加班工资。原、被告虽约定每月绩效工资中包含加班工资，但该约定不符合综合计算工时工作制加班工资计算的相关法律规定。依据劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超出总法定工作时间部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照不低于本人工资150%支付加点工资，劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资的法律规定，经计算原告节假日加班工资和延长工作时间加班工资分别为1035元、8449.7元，合计9484.7元。被告辩称原告此主张超过仲裁时效，因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受时效期间一年的限制，被告的辩称意见无法律依据，本院不予采纳。四、关于高温津贴。原告主张被告支付高温津贴2200元，被告对高温津贴2200元的计算依据无异议，但认为原告未举证事实依据，因此举证责任在于被告，故被告此辩称意见于法无据，原告主张高温津贴2200元本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：被告江苏新韩通船舶重工有限公司支付原告季正刚工资2681.6元、加班工资9484.7元、高温津贴计2200元，合计14366.3元；驳回原告季正刚的其他诉讼请求。上述款项限于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏新韩通船舶重工有限公司负担(原告已垫付，由被告于本判决生效后十日内付给原告)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）。审判员  施桂芳二〇一七年三月十三日书记员  李 滢