湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸安民初字第00546号原告湖北三江旅游发展有限公司（以下简称三江公司）。住所地：咸安区温泉一号桥。法定代表人邹禧祥，三江公司董事长。委托代理人费冲、王砾（实习），湖北佳成律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告李香兰。原告三江公司诉被告李香兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗忠明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三江公司的委托代理人费冲、王砾，被告李香兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告不服咸宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的咸劳仲案字（2014）第529号仲裁裁决书第一、二项仲裁裁决。事实理由如下：一、2014年4月至2014年7月期间，原告因工作需要调整被告的工作时间，且双方已经协商达成一致意见，即被告每日工作时间由原来八小时延长至十二小时，但休息日由每周一天调整为每周二天。对此，原告不应支付工作日加班工资。二、被告月工资由基本工资1200元、岗位津贴400元以及其他组成，故原告向被告支付法定节假日加班工资应以被告的基础工资1200元为计算基数。综上，原告诉至法院，请求：1、依法判令原告无须向被告支付工作日加班工资；2、依法判令原告按照月基本工资1200元的标准向被告支付法定节假日加班工资。原告为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：证据一、营业执照、组织机构代码证。证明原告的诉讼主体资格。证据二、仲裁裁决书。证明仲裁机关认定事实与客观事实不符，计算加班费存在偏差。证据三、劳动合同。证明被告自愿选择由其自行缴纳社会保险费的事实。证据四、解除劳动合同证明书。证明被告因个人原因辞职的事实。证据五、工资表。证明被告的月基本工资为1200元的事实。证据六、考勤表。证明被告的考勤情况。被告辩称，原告所诉不实，请求依法驳回原告诉讼请求并判令原告向被告支付餐费补贴以及2014年7月份绩效工资。被告为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：证据一、消防控制室交接班记录表、值班记录表。证明被告2013年6月13日至2014年7月31日期间的实际考勤情况。证据二、银行账户对账单。证明被告的月工资情况。庭审中，原、被告对对方提出的证据进行了质证：被告对原告提出的证据一、证据二、证据四无异议；对证据三的真实性有异议，认为劳动合同首页与尾页真实，但合同中间被调换；对证据五的真实性有异议，认为不能证明被告工资的组成情况；对证据六的真实性有异议，认为被告每日工作时长是十二小时。原告对被告提出证据一的真实性有异议，认为没有被告保安岗位负责人的签名，不足以证明被告主张的事实。对证据二的真实性无异议，但认为该证据不能证明其工资组成。本院对原、被告提出的证据作如下分析认定：对原告提出的证据一、证据二、证据四，因被告无异议，本院予以采纳。对证据三，被告虽然对合同首页与尾页中间部份的真实性提出异议，但并未提供证据予以反驳，故本院对该劳动合同予以采纳。对原告提出的证据五，因该工资表无被告签名，故本院不予采纳。对原告提出的证据六以及被告提出的证据一，均是反映被告工作时间内工作时长的记录，其中原告提供的考勤表是明确记载被告每月（日）工作时长的记录，被告虽提出异议，认为该考勤表是根据保安队长的的意见更改了当班工作时间的工作时长，但被告未能提供证据，故被告的异议不能成立；被告提供的消防控制室值班记录与消防控制室交接班记录，虽然这二份记录可从侧面反映被告当班期间的工作时长，但是这二份记录主要记载的是消防控制室设备运行情况，其证明力小于原告提供的考勤表。故本院对原告提供的考勤表予以采纳。根据上述依法确认的证据和当事人的自认，本院依法认定以下事实：2013年6月13日，被告应聘进入原告处工作，工作岗位为监控员，双方为此签订了书面劳动合同。双方在劳动关系存续过程中，原告向被告发放工资构成为基本工资1200元、岗位津贴400元以及其他。2014年11月3日，被告向原告提出辞职。事后，被告向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班工资、绩效工资、经济补偿金、餐费、降温费、取暖费。2015年3月3日，该仲裁委作出（2014）咸劳仲案字第529号仲裁裁决书，裁决：1、原告自裁决书生效之日起十日内向被告支付2014年4月至7月延长工作时间加班工资3366元；2、原告自裁决书生效之日起十日内向被告支付法定节假日加班费2207元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院，请求依法处理。还查明，原、被告在劳动关系存续期间，原告在部份工作日以及法定节假日安排被告加班，且事后未安排补休。其中：1、工作日加班。2013年10月1日至2014年4月25日以及2014年7月6日至2014年9月25日期间，每周工作六天，每天八小时；2014年4月26日至2014年7月25日期间，每周工作4天，每天12小时。2、2013年中秋节、国庆节以及2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共计15天。本院认为，原、被告双方争议焦点：一、计算被告加班工资的工资标准如何认定以及加班工资如何计算；二、原告是否应向被告支付经济补偿金以及降温费、取暖费等费用；三、原告应否为被告补缴社会保险费。对于焦点一：计算被告加班工资的工资标准如何认定以及加班工资如何计算。首先、被告的工资标准问题。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。同时依照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须将工资表交劳动者签名确认。故原告提出主张以基本工资为基数支付加班工资的理由不能成立。原告应按照被告的工资构成即每月1600元的标准支付加班工资。同时，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，经换算，被告的日工资为73.56元，小时工资为9.2元。其次，加班工资的计算。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因此，原被告在劳动关系存续期间，被告累计加班556小时。同时，原告在双方劳动关系存续期间未能在法定休假日安排被告休假或者事后补休，累计15天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）（三）项的规定，原告应向被告支付工作日延长工作时间的加班工资为7672.8元、法定休假日加班工资3310.2元（被告月平均工资、加班时长、加班工资的换算详见附件的计算清单）。对于焦点二：原告是否应向被告支付经济补偿金以及降温费、取暖费等费用。被告在申请仲裁时，向原告还提出支付经济补偿金以及降温费、取暖费等费用的请求，虽然仲裁机关在作出裁决时均予以驳回，但被告在诉讼期间提出同样的请求，故本院依法予以审理。对于被告提出的经济补偿金请求，原告向本院提供了解除劳动合同证明书，可证明被告系个人原因辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位支付经济补偿金的情形，故本院对被告的该项请求不予支持。对被告提出的降温费等费用的请求，由于未能提供证据予以佐证，故被告主张的该事实不能成立。综上，对原告无须向被告支付工作日延长工作时间加班工资的诉求以及按照月基础工资1200元的标准向被告支付法定休假日加班工资的诉求，本院依法不予支持。对被告要求原告支付经济补偿金以及降温费、取暖费等福利费用的请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第（一）（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，国务院《关于职工工作时间的规定》第三条并参照原劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第六条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，判决如下：一、原告三江公司应向被告李香兰支付工作日延长劳动时间的加班工资7672.8元、法定休假日加班工资3310.2元，合计10983元。二、驳回被告李香兰要求原告三江公司支付经济补偿金以及降温费、取暖费等费用的请求案件受理费5元，由原告三江公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应当在提交上诉状时，根据不服判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件的受理费10元。款汇户名：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁金穗支行；账号：17×××50；汇款用途：×××的上诉费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。审判员罗忠明二〇一五年七月二十七日书记员陈娜