四川省井研县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1124民初66号原告：张有德，男，生于1965年10月21日，汉族，居民，住四川省井研县。委托诉讼代理人：余瑶，井研县法律援助中心法律援助律师。被告：成都成工工程机械井研铸造有限责任公司，住所地井研县工业集中区机械制造园兴盛路2号。统一社会信用代码91511124207407385B。法定代表人：周建华，董事长。委托诉讼代理人：鲍昕，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：吴慧琼，女，该公司综合室主管。原告张有德与被告成都成工工程机械井研铸造有限责任公司（以下简称成工机械井研公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张有德及其委托诉讼代理人余瑶、被告成工机械井研公司的委托代理人鲍昕、吴慧琼均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张有德向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金20590.80元；2.本案一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告从2002年10月1日开始在被告处上班，在铸造车间从事造型工作。2004年2月20日，原告在铸造车间上下平车时造成左小腿骨折，经过两次手术治疗终结，后经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2007年1月16日被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。2007年，原告的月工资为600.00元，2007年4月原告领取了一次性伤残补助金4800.00元（即8个月的本人工资）。事后，原告一直在被告处上班，岗位调整为铸造车间从事正火工作，2016年1月31日，原告与被告协商一致，终止了劳动合同，被告支付了原告经济补偿金22394.28元和一次性伤残就业补助金34318.00元（标准是按10个月的上年度职工月平均工资计算的）。原告于2004年受工伤，根据自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十五条之规定，劳动合同终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻的实施意见（川府发[2003]42号）》第八条之规定，标准为16个月的上年度职工月平均工资。但双方终止劳动合同，被告只支付了原告一次性伤残就业补助金，未支付一次性工伤医疗补助金，原告多次与被告协商未果。另外，原告于2016年12月21日向井研县劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求被告支付一次性工伤医疗补助金，仲裁委未作出受理案件决定，并于2016年12月26日出具《不予受理案件通知书》。综上，为了维护原告的合法权益，依据我国的法律法规的相关规定特诉至法院要求判如所请。被告成工机械井研公司辩称，1、原告未在法律规定的时间内进行工伤认定，不能认定原告是工伤，且被告未为原告购买工伤保险，在原告受伤后被告为原告承担了医疗费用、伤残补助金等，原、被告已达成和解协议，原告因而放弃向工伤行政部门提出工伤认定要求；2、原告是在没有工伤认定书的基础下由乐山市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定，该鉴定不能代替工伤行政部门对工伤的认定；3、被告本着人道主义的情况下，在原、被告解除劳动合同时，被告向原告支付了一次性伤残就业补助金，但该款应在原告被认定为工伤后才能获得，因原告未被认定为工伤，故原告应返还该补助金款项；4、因原告未进行工伤认定，故不能享受工伤保险待遇，应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2002年10月1日起与被告建立劳动合同关系，在被告的铸造车间从事造型工作。2004年2月20日，原告在铸造车间上下平台时受伤，造成其左小腿骨折，于当日被送往井研县人民医院住院治疗，于2004年4月5日出院，后又于2006年3月22日再次进入井研县人民医院住院治疗，于2006年4月3日出院。被告于2006年11月21日向乐山市劳动能力鉴定委员会出具《委托书》一份，内容为：“乐山市劳动能力鉴定中心：兹委托你局对我公司职工张有德因工作受到伤害的左小腿进行劳动能力鉴定，请予支持为谢！成都成工工程机械井研铸造有限责任公司，二00六年十一月二十一日”。2007年1月16日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残玖级。乐山市劳动能力鉴定委员会于2007年1月23日向被告送达《乐山市职工劳动能力鉴定结论送达通知书》，告知被告其委托的劳动能力鉴定已完成，并将鉴定结论表和原告的病历检查资料分别送达于原、被告双方。2007年4月6日，被告根据原告的伤情和乐山市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，作出《关于给予张有德伤残补助的报告》一份，报告中按照2004年度原告的工资标准即600.00元/月，向原告支付一次性伤残补助金4800.00元（600.00元/月×8个月），原告及被告公司领导在该报告上签字同意该补偿金额。2007年4月11日，被告通过转账向原告支付了一次性伤残补助金共计4800.00元。后被告再次于2007年4月18日向原告支付了医疗费用共计6049.09元，原告在领款单上签字确认。2014年5月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2015年12月28日，经被告主动提出解除与原告的劳动合同关系，原告填写《解除员工劳动合同申报表》一份，申请解除与被告之间的劳动合同关系。2016年1月31日，原、被告经协商一致，双方于2016年1月31日解除劳动合同关系，被告向原告支付经济补偿金22394.28元和一次性伤残就业补助金34318.00元，共计56712.28元。2016年12月21日，原告向井研县劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一份，要求被告向其支付一次性工伤医疗补助金20590.80元，井研县劳动人事争议仲裁委员会以原告无工伤认定证据为由，于2016年12月26日作出《不予受理案件通知书》一份。因原、被告双方协商无果，故原告诉至法院要求判如所请。本院认为：被告于2006年11月21日委托乐山市劳动能力鉴定委员会对其公司职工即本案原告张有德因工作受到伤害的左小腿进行劳动能力鉴定，且乐山市劳动能力鉴定委员会于2007年1月16日对原告的伤残作出鉴定结论为伤残玖级，并向原、被告双方送达了该鉴定结论。被告根据该鉴定结论分别向原告支付了一次性伤残补助金4800.00元、医疗费用6049.09元、经济补偿金22394.28元和一次性伤残就业补助金34318.00元，共计67561.37元。诉讼中，被告陈述原告未进行工伤认定，但根据《工伤保险条例》第二十三条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，劳动能力鉴定应向乐山市劳动能力鉴定委员会提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关材料，并由原告或者被告向该鉴定委员会提出申请后，乐山市劳动能力鉴定委员会才能对原告的伤残进行鉴定，被告未向本院提交相关的证据材料予以证明乐山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有误，应承担相应举证不能的法律后果。且从被告向乐山市劳动能力鉴定委员会出具《委托书》，并根据乐山市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级向原告支付的款项行为来看，被告在支付相关赔偿款项时已认可原告的工伤认定及工伤等级。故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求本院予以支持。原告于2016年1月31日与被告解除了劳动合同关系，后被告基于乐山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论向原告支付了经济补偿金22394.28元和一次性伤残就业补助金34318.00元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。……”规定，因被告未提交其于原告受伤之日即2004年2月20日前依法缴纳工伤保险费的证据，因此视为其未依法缴纳工伤保险费，被告应依法向原告支付工伤保险待遇。根据《工伤保险待遇》第三十七条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发[2003]42号）》第八条规定，被告应根据双方解除劳动合同时的上一年度月平均工资给付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。诉讼中，原告陈述被告已给付的一次性伤残就业补助金是按照乐山市人力资源和社会保障局以及乐山市统计局公布的乐山市2014年职工月平均工资3431.75元为标准而计算10个月的工资为34317.50元，原、被告对该计算标准均无异议。但原告经鉴定其伤残为玖级，其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应合并计算，按照乐山市人力资源和社会保障局以及乐山市统计局公布的乐山市2014年职工月平均工资3431.75元为标准而计算16个月的工资为54908.00元，因被告已向原告支付了一次性伤残就业补助金34318.00元，故被告还应向原告支付一次性工伤医疗补助金20590.00元。综上所述，依照《工伤保险条例》第二十三条、第三十七条，《社会保险法》第四十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告成都成工工程机械井研铸造有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告张有德支付一次性工伤医疗补助金20590.00元；二、驳回原告张有德的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告成都成工工程机械井研铸造有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员 陈 兵二〇一七年三月二十四日书记员 雷婷婷附：本案适用的法律条文《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。