广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）中二法东民五初字第82号原告：李红胜，男，1965年10月9日出生，汉族，住湖南省邵东县，被告：中山市奥力克医疗设备科技有限公司，住所地中山市东凤镇东海西路51号，组织机构代码78949584-7。法定代表人：梁松兴。委托代理人：刘春和，公司人事部经理。原告李红胜诉被告中山市奥力克医疗设备科技有限公司（以下简称奥力克公司）劳动合同一案，本院于2015年5月11日立案受理后，依法适用简易程序由审判员马孟秋独任审判，于2015年6月11日、6月19日公开开庭进行了审理。原告李红胜及被告委托代理人刘春和均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2014年10月20日进入被告处任仓库杂工，2015年1月5日上午来了三个货柜的货物，因被告方叉车司机将原告撞伤，但原告并未休息，坚持工作，只是少拉了部分货物。1月8日出货被告员工吴明亮偷懒却让原告多拉，为此被告主管石凤强拍桌子骂原告。由于叉车司机龚道元撞伤原告遭受处分因此处处对原告进行报复，多次安排原告一个人装货，1月22日又是如此，后原告装了8车货但吴明富只装了一车，还说原告偷懒，石凤强还让原告辞工，原告发短信与其讲理，被炒掉。人事主管刘春和要求原告出具辞工申请书否则不付工资，此后被告没收原告考勤卡，同时保安也不再允许原告进厂，为此原告遂去东风劳动分局及安乐村进行投诉。被告称原告触犯厂规，但又通知原告上班领取工资，如果按照厂方规章制度三天不上班属于自动离职，但被告称原告1月23日至27日连续旷工5天，但被告却仍是通知原告去上班，显然相互矛盾，如果原告自动离职肯定是要领取工资的，但现在被告逼迫原告出具辞工申请书否则不付工资就是为了达到不支付解除劳动合同经济赔偿金的义务。为此原告认为，仲裁裁决仅支持0.5个月经济补偿款没有事实和法律依据，双方并非协商一致解除劳动合同，为此原告诉至法院，要求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金2827.3元；2.判令被告支付原告2014年12月至2015年元月工资4415.45元。被告答辩称：原告要求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金2827.3元理由不成立，因为原告在被告处工作期间多次违反被告劳动纪律，被告根据公司管理规章制度给原告开除处理，既然原告是多次严重违反公司劳动纪律，根据《劳动法》等相关法律法规及原告与被告签订的劳动合同的约定，被告可以单方面解除劳动合同，被告也不用向原告支付经济赔偿金，同时原告在被告工作期间的月工资标准按照双方签订的为1310元/月，原告要求2827.3元没有任何依据。原告要求被告支付2014年12月至2015年元月23日之间的工资4415.45元不符合事实，根据双方约定原告每月上班22天，工资为1310元每月加加班工资，现原告在该期间上班不足两个月，却要求支付两个多月的工资是不合理的，根据被告财务人员核算原告2014年12月工资为2058元、2015年1月工资为1642元，共计3700元，扣除原告向被告的借款300元，应支付工资为3400元。经审理查明：2014年10月20日原告入职被告处任仓库杂工，次日双方签订劳动合同，约定原告每月上班22天，工资为1310元+加班工资和绩效奖或计件工资，每月30日发放上个月的工资。2014年10月原告领取的工资为953.57元、2014年11月原告领取的工资为2596.86元。被告未向原告发放2014年12月及2015年1月工资。被告提供的考勤卡显示，原告2014年12月延长工作时间加班共31小时、休息日加班共73.5小时，2015年1月正常工作时间上班共123小时、延长工作时间加班共16.5小时、休息日加班共55.5小时。原告称2015年1月23日因干活多少的问题被被告主管石凤强骂，后被告负责人炒掉并没收考勤卡，次日保安不允许原告入厂上班，因为23、24日两天是周末，所以25日原告就到劳动局及安乐村委会投诉。被告则称1月23日因为原告消极怠工且和其他员工发生争吵，所以人事主管刘春和就告诉原告如果一直上班不做事就没有办法在这里上班了，随后原告就离开未再上班；但被告并未取走原告的考勤卡也没有不允许原告回来上班。经查，2015年元月26日原告曾向安乐村劳动争议调解委员会投诉称因分工不均被辞退，要求被告补偿两个月的工资并支付12月份及1月份的公司约五千元。2015年1月27日被告方人力资源部发出通告称原告自2015年元月24日起连续三天没有上班，也没有打考勤卡，并称如公告两日后原告仍未到被告处上班视为违反公司劳动纪律，被告将给予开除处理。2015年1月29日，被告人力资源部发出开除公告，称原告在职期间常与同事吵架、消极怠工且多次违反劳动纪律，不服从上级管理，并连续三天以上不请假不上班，严重违反公司管理制度故给予开除处理。另查明：2015年3月25日被告向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月29日中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字[2015]1066号仲裁裁决书，裁决：奥力克公司须于裁决生效之日即支付原告李红胜：一、2014年12月及2015年1月工资差额4415.45元；二、解除劳动合同的经济补偿金1340.98元，合计5756.43元。本院认为：关于原告主张的2014年12月份及2015年1月份工资4415.45元，因中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字[2015]1066号仲裁裁决书裁令扣除300元借款后被告应向原告支付2014年12月及2015年1月工资差额4415.45元，对此被告并未向中山市中级人民法院申请撤销该裁决，应视为被告同意向原告支付该期间的工资4415.45元，因此原告的该主张符合法律规定，本院予以认可。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金2827.3元的诉讼请求。原、被告双方均确认原告在与被告方员工发生纠纷后于2015年1月23日下午即离职，因此该离职即存在两种可能性，即被告方违法解除劳动合同或原告因纠纷自行离职。现原告主张系被告违法解除劳动合同，但对此原告并未提供任何有力证据证明被告曾作出解除劳动关系的意思表示或行为；同时，2015年1月26日原告虽向安乐村劳动调解委员会申请调解并称被告违法解除合同故要求支付经济赔偿金，被告方在调解过程中也未予以认可，故主张也仅仅是原告单方陈述，因此原告主张系被告违法解除劳动，缺乏事实依据，本院不予支持。关于被告主张原告系自动离职，因原告系在双方发生争议后离职，因此被告在原告离职后出具公告认定原告系自动离职，缺乏事实依据，本院不予支持。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”又由于双方约定的工资低于中山市最低工资标准，故本院按照1310元/月计算原告正常工作时间的工资，根据原告2014年12月份的出勤时间，经本院核算原告2014年12月份应得工资为2767.06元；同时原告满勤的2014年11月工资为2596.86元，因此本院根据原告足月上班的2014年11月、12月份工资情况核算原告的平均工资应为2681.96元。而原告系2014年10月20日入职、2015年1月23日离职，因此被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金为1340.98元（2681.96元/月×0.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告中山市奥力克医疗设备科技有限公司于本判决生效之日立即向原告支付2014年12月及2015年1月工资差额4415.45元、解除劳动合同的经济补偿金1340.98元，合计5756.43元；驳回原告李红胜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，减半收取为5元，由被告负担（该款被告于本判决生效之日起7日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  马孟秋二〇一五年七月十六日书记员  苏嘉俊