山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0281民初5474号原告:王学文，男，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：许娜娜，山东华爱律师事务所律师。被告：青岛地恩地机电科技股份有限公司胶州分公司，住所地山东省胶州市。委托诉讼代理人：王建成，男，汉族，户籍所在地吉林省吉林市，现住，系办公室工作人员。原告王学文与被告青岛地恩地机电科技股份有限公司胶州分公司（以下简称地恩地公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王学文的委托诉讼代理人许娜娜、被告地恩地公司的委托诉讼代理人王建成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王学文向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告住院伙食补助费、交通费共计2000元；2.其他费用待鉴定后一并主张；3本案的诉讼费用由被告承担。后原告变更诉讼请求要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费共计351720元。事实与理由：2016年3月24日，原告王学文在被告处干活时被机器绞伤双手，后被送至中国人民解放军第401医院住院治疗65天，被告的行为已经给原告造成了损失。被告地恩地公司辩称，原告与被告系劳务关系，有退休返聘协议，被告已经按照相关规章制度对原告进行了相关培训，原告发生伤害属于违章操作，应当承担相应的责任。原被告围绕诉讼请求依法提交工作证、门诊病历及住院病历、住院费用结算明细、票据、社保缴纳情况、退休返聘协议等证据，本院组织当事人进行了庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以审查并在卷佐证。根据庭审调查和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月24日，原被告签订退休返聘协议一份，约定协议的期限为2016年1月5日至2017年1月4日，协议第十一条约定：原告同意医疗费用自理，医疗期内被告不支付劳务费。原告提交2010年的社保缴纳记录，证明在达到退休年龄前一直在被告处工作，并由被告缴纳社保，收入来源于城镇，被告对此无异议。2016年3月24日，原告王学文在被告处干活时被机器绞伤双手，当日被送至中国人民解放军第401医院住院治疗，诊断24指脱套伤（双），小指末节毁损（双），拇指末节指腹缺损（右）。2016年5月28日出院，共计住院65天，出院医嘱:1、注意保持伤口清洁，隔日换药，必要时再次手术治疗；2、在医师指导下进行适当功能锻炼；3、绝对禁止吸烟，禁止闻烟味；4、术后门诊复查根据X线情况决定克氏针拔出；5、定期每周复查，不适随诊。原告花费医疗费65481.81元，原告自己支付医疗费901.33元，支付租床费630元（401医院手外科收款收据）；被告已经支付医疗费64580.48元，支付护理费7200元。在庭审中，原告申请对其对其伤残等级、后续治疗费、护理期限进行鉴定，本院依法委托后，青岛正源司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人王学文双手24指脱套伤，小指末节毁损，右拇指末节指腹缺损术后目前致残程度为六级；2、被鉴定人王学文多发损伤，护理期限自受伤之日起3090日。王学文放弃后续治疗费鉴定。原告支付鉴定费1800元。原告主张其损失数额为：1、医药费1531.33元；2、住院伙食补助费1300元（20元∕天×65天）；3、护理费13428.75元（4476.25元∕月÷30天×90天）；4、残疾赔偿金322960元；5、精神损害抚慰金10000元；6、交通费700元；7、鉴定费1800元。被告认为：对第1项医疗费的630元不予认可，其他的予以认可；对第2项无异议；对第3项原告主张90天过高，应当按照鉴定报告；对第4项法院酌情处理，对第5项精神抚慰金主张过高，应当按照5000元标准支付；对6、7项无异议。本院认为，根据双方签订的退休返聘协议，原告王学文受雇于被告地恩地公司为其工作，双方之间形成劳务关系，原告为提供劳务一方，被告地恩地公司为接受劳务一方。原告在从事劳务过程中遭受到人身损害，被告地恩地公司作为接受劳务一方应承担相应的赔偿责任。因原告王学文在提供劳务的过程中，没有尽到安全注意义务，安全意识淡薄，自身存在一定的过错，应当适当减轻被告地恩地公司的赔偿责任。结合本案的实际情况，综合考虑原被告在本案中的过错程度，本院依法认定原告王学文造成的合理损失，由被告地恩地公司承担70%的赔偿责任为宜。被告认为根据退休返聘协议，医疗费由原告自理，该约定应当是因原告自身疾病造成的医疗费自理，故对被告的抗辩理由，本院不予采信。关于赔偿数额问题，本院现分析如下：1、原告主张医疗费1531.33元，因原告提交的有正规票据的为901.33元，其余630元为租床费用，故本院依法认定原告支付的医疗费为901.33元，租床费630元不属于医疗费的范畴，本院不予支持。根据被告提交的医疗费票据，本院依法认定被告支付的医疗费为64580.48元，原告共计花费的医疗费为65481.81元。2、原告主张住院伙食补助费1300元，本院予以支持。3、原告主张护理费13428.75元，被告认为90天过高，根据鉴定结论，护理期限自受伤之日起3090日，原告的主张不违反法律规定，故对原告的主张，本院予以支持。4、原告主张残疾赔偿金322960元，符合法律规定，本院予以支持。5、原告主张的精神损害抚慰金10000元，本院酌情认定5000元。6、原告主张的交通费700元，符合法律规定，本院予以支持。7、原告主张的鉴定费1800元，系原告为确定自己损失的实际支出，本院依法予以认定。综上，除精神损害抚慰金外，本院依法支持原告的各项经济损失共计405670.56元（65481.81元+1300元+13428.75元+322960元+700元+1800元）。被告地恩地公司应当承担的赔偿责任为288969.39（405670.56元×70%+5000元）。因被告已支付71780.48（64580.48元+7200元），故被告应支付原告217188.91元。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条之规定，判决如下：一、被告青岛地恩地机电科技股份有限公司胶州分公司于本判决生效后十日内赔偿原告王学文各项经济损失共计217188.91元。二、驳回原告王学文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费6576元，由原告负担2018元，被告负担4558元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 员  匡德富审 判 员  陈 敏人民陪审员  杜运飞二〇一七年三月二十二日书 记 员  杨 林附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。