四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终276号上诉人（原审原告、被告）：广东大地通讯连锁服务有限公司，住所地：广东省东莞市莞城区东城中路大地大厦。法定代表人：梁沛棠，董事长。委托诉讼代理人：王强，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告、原告）：尹大琼，女，1986年12月26日出生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：潘成东，四川蜀信律师事务所律师。上诉人广东大地通讯连锁服务有限公司（以下简称大地公司）因与被上诉人尹大琼劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2016）川0191民初10938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大地公司上诉请求：撤销一审判决，改判大地公司不向尹大琼支付经济补偿金8750元。事实和理由：2016年4月18日，尹大琼提起仲��，大地公司根据仲裁委员会的书面建议进行调解，并与尹大琼于2016年4月20日达成《离职协议》：“解除双方的一切劳动关系，结清尹大琼任职期间的一切薪资后，后期发生的一切事情与大地公司无关”，《离职协议》中的“一切薪资”中就包含了多支付给尹大琼4月13日至4月30日的工资作为经济补偿。一审法院虽认定大地公司多支付了尹大琼费用，但不认定是双方解除劳动合同时达成协商一致后的经济补偿金，系认定事实错误。尹大琼辩称：一审认定事实正确，适用法律正确。大地公司向一审法院起诉请求：大地公司不支付尹大琼经济补偿金8750元。尹大琼向一审法院起诉请求：大地公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金8750元、2016年3月1日至2016年4月12日期间的工资5431元、退还违法收取的押金2000元，一审庭审中，���大琼自愿放弃大地公司向其支付2016年3月1日至2016年4月12日期间的工资5431元、退还违法收取的押金2000元两项诉讼请求，一审法院予以准许。一审法院认定事实：（一）尹大琼于2014年4月1日入职大地公司。2014年4月1日，尹大琼与大地公司签订了固定期限自2014年4月1日起至2017年3月31日止的劳动合同。合同约定尹大琼的工作地点为家乐福成都大世界店“大地专柜”客户代表(武侯区新光路10号)，月工资为3500元。双方劳动关系存续期间，大地公司未为尹大琼缴纳社会保险。2016年4月12日，尹大琼向大地公司提交了一份《解除劳动关系申请书》，以大地公司未为其缴纳社会保险为由，书面通知大地公司解除双方的劳动关系。（二）2016年4月20日，尹大琼和大地公司签订了《离职协议》，协议载明，尹大琼于2016年4月25日离职，解除双方签订的劳动合同，���方的劳动关系随之终止。大地公司现于2016年4月25日前结清尹大琼任职期间的一切薪资，后期发生的一切事情与大地公司无关。……；薪资包括2014年3月、4月整月薪资。案外人“梁容”代尹大琼于该协议上签名。（三）就本案所涉劳动争议事项，尹大琼作为申请人于2016年4月18日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月15日做出成劳人仲委裁字(2016)第1854号《仲裁裁决书》，裁决大地公司向尹大琼支付经济补偿金8750元。大地公司与尹大琼均不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，诉请如前。一审法院认定上述事实，主要采信了《营业执照》、《劳动合同》、《银行交易明细》、《解除劳动合同申请书》及邮政回单、《仲裁裁决书》、《仲裁庭审笔录》、《离职协议》及双方当事人陈述等证据。一审法院认为，首先，大地公司确未为尹大琼缴纳社会保险，而尹大琼于2016年4月12日向大地公司邮寄送达了一份《解除劳动关系申请书》，以大地公司未为其缴纳社会保险为由，书面通知解除双方的劳动关系。大地公司于庭审中亦认可尹大琼提交的该组证据，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故大地公司应当向尹大琼支付解除劳动关系的经济补偿金。其次，对于大地公司抗辩称双方签订了《离职协议》的问题，一审法院认为，双方于离职协议中明确大地公司于2016年4月25日前结清尹大琼任职期间的一切薪资，后期发生的一切事情与大地公司无关；且于该协议中明确薪资系2016年3月、4月薪资。从上述约定来看，“后期发生的一切事情与大地公司无关”系指尹大琼作为劳动者，其于劳动关系解除后的行为与大地公司无关，并非表示双方之间包括经济补偿金在内的劳动争议已得到全面解决，故大地公司据此抗辩不应支付经济补偿金的主张不应得到支持。综上，双方于《劳动合同》中约定的工资为3500元/月，尹大琼于2014年4月1日入职，于2016年4月12日离职，故大地公司应支付尹大琼解除劳动关系的经济补偿金8750元(3500元/月×2.5个月)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、大地公司于判决生效之日起十日内支付尹大琼经济补偿金8750元；二、驳回大地公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由大地公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，且对一审认定的事实无异议，本院二审对一审认定的事实予以确认。二审另查明，大地公司和尹大琼均认可双方之间劳动关系于2016年4月12日解除。本院认为，关于大地公司是否应向尹大琼支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据本案查明的事实，大地公司未为尹大琼购买社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，尹大琼以此提出解除劳动合同，大地公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，尹大琼于2014年4月1日入职大地公司，2016年4月12日离职，月工资为3500元，故一审判决大地公司向尹大琼支付解除劳动关系的经济补偿金8750元（3500元/月×2.5个月）并无不当，本院予以确认。大地公司上诉称，其与尹大琼之间签订的《离职协议》中“一��薪资”中就包含了经济补偿，金额为多支付给尹大琼4月13日至4月30日的工资。对此，本院认为，《离职协议》约定：大地公司于2016年4月25日前结清尹大琼在任职期间的一切薪资……薪资包括2016年3月、4月整月薪资……。该《离职协议》明确约定大地公司向尹大琼支付的为薪资，并未约定薪资中包含解除劳动合同的经济补偿金，大地公司亦无证据证明与尹大琼就经济补偿金达成了一致意见，并已向其支付，故其该上诉主张无事实依据，本院不予采信。综上，大地公司的上诉理由均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东大地通讯连锁服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 冯 燕审判员 夏旭东审判员 范艾玓二〇一七年三月十四日书记员 云倩岚