辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1666号上诉人（原审原告、并案被告）：王伟，女，汉族，1969年4月16日出生，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：齐军，男，汉族，1968年11月24日出生，住址：沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳三花模具制造有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：海洪岩，该公司总经理。委托代理人：齐禹，男，汉族，1981年10月19日出生，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：付莹，女，汉族，1983年2月15日出生，住址：沈阳市铁西区。上诉人王伟因与上诉人沈阳三花模具制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第03773、03774号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭于2015年7月17日对本案进行了公开审理，上诉人王伟及委托代理人齐军，上诉人沈阳三花模具制造有限公司委托代理人齐禹参加了诉讼。本案现已审理终结。王伟起诉并针对沈阳三花模具制造有限公司的起诉答辩称，2013年5月8日王伟被沈阳三花模具制造有限公司录用，入职后王伟曾多次催促沈阳三花模具制造有限公司签订书面劳动合同及要求沈阳三花模具制造有限公司为其缴纳社会保险及公积金。沈阳三花模具制造有限公司规定每周工作六天，工作时间为早八晚五，周日休息。现王伟诉至法院，请求判令：1、沈阳三花模具制造有限公司支付王伟未签订书面劳动合同双倍工资16，500元；2、支付王伟一个月经济补偿金1，500元；3、支付王伟加班费4，604元；4、为王伟补缴社会保险及住房公积金；5、向王伟支付欠的工资1，500元；6、支付王伟入职以来每月基本工资1，500元与实际发放工资的差额3，934元。沈阳三花模具制造有限公司起诉并针对王伟的起诉答辩称，关于未签订劳动合同的情况，公司多次要求王伟与公司签订劳动合同，王伟以原单位有劳动纠纷为由一直未与公司签订合同（包括五险一金），在办理保险转移时需要提交变动通知单，王伟没有提交，所以无法办理保险变更事宜。王伟在诉讼中提出双休日加班问题，王伟是依据我公司2014年发放的文件来主张权利的，2014年4月我公司已经转让，现在正在办理转让手续，营业执照、税务登记证、组织机构代码证，包括法定代表人等事项均已变更。王伟的工作性质是属于不定时工作，集中工作、集中调休，所以不存在加班费的问题。一审法院审理查明：王伟于2013年5月8日入职沈阳三花模具制造有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，沈阳三花模具制造有限公司亦未为王伟缴纳社会保险。沈阳三花模具制造有限公司因无生产任务自2014年1月至4月17日期间放假。王伟因在工作中与沈阳三花模具制造有限公司发生争执，于2014年4月27日离职，沈阳三花模具制造有限公司未为王伟办理离职手续。双方因未签订劳动合同、二倍工资、社会保险、加班费事宜发生争议，王伟向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、沈阳三花模具制造有限公司支付2013年5月8日至今未与王伟签订书面劳动合同的二倍工资3.3万元；2、支付2013年5月8日至今未给王伟缴纳的五项社会保险合计5，247元；3、支付2013年5月8日至今公休日加班费双倍工资4，604元。该委于2014年8月28日作出沈开劳人仲字（2014）189号仲裁裁决书，裁决：1、沈阳三花模具制造有限公司支付王伟未签订书面劳动合同二倍工资差额部分12，643元；2、支付王伟休息日加班工资差额4，422.76元；3、驳回王伟其他仲裁请求。双方对该仲裁裁决不服，分别向原审法院起诉。另查明，2013年6月至11月期间，王伟每月工资为1，300元，自2013年12月至2014年4月期间，王伟每月工资为1，500元。2014年1月至4月17日，三花模具公司停产放假期间，按照每月560元的标准为王伟发放生活费。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于王伟主张沈阳三花模具制造有限公司支付因未签订书面劳动合同应付双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王伟入职沈阳三花模具制造有限公司工作后，沈阳三花模具制造有限公司未与王伟签订书面劳动合同，亦未能提供充分证据证明未签订劳动合同系王伟自身原因造成。故对于沈阳三花模具制造有限公司主张未订立书面劳动合同系王伟自身原因造成的抗辩，原审法院不予支持，对于王伟请求沈阳三花模具制造有限公司支付未签订书面劳动合同支付双倍工资的诉求，因事实与法律依据充分，原审法院予以支持。因王伟在职期间沈阳三花模具制造有限公司已支付了王伟工资，沈阳三花模具制造有限公司应再支付一倍工资作为补偿。关于王伟主张沈阳三花模具制造有限公司补缴社会保险费的问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条之规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，沈阳三花模具制造有限公司应当在王伟在职期间为王伟缴纳各项社会保险。王伟基于沈阳三花模具制造有限公司尚未履行上述义务而主张三花模具公司补缴社会保险的主张符合法律规定，原审法院予以支持。关于王伟主张沈阳三花模具制造有限公司支付2013年5月8日至2014年4月24日每个周六加班工资的请求，因王伟不能提供确凿有效证据证实存在加班的事实及天数，且庭审时双方确认2014年1月至2014年4月初单位整休放假，基于上述情况王伟再另行主张加班工资，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于王伟主张的沈阳三花模具制造有限公司为其补缴住房公积金、支付一个月经济补偿金、支付欠王伟的工资以及支付王伟入职以来每月基本工资与实际发放工资差额的请求，因法律规定劳动争议案件需要经过仲裁程序，上述主张王伟未申请仲裁，故原审法院不予审理。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条、《中华人民共和国社会保险法》第10条、第23条、第33条、第44条、第53条之规定，判决：“一、被告（并案原告）沈阳三花模具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告（并案被告）王伟未签订书面劳动合同双倍工资差额14，000元（自2013年6月至2014年4月期间，1，300元×5个月＋1，500元×5个月）；二、被告（并案原告）沈阳三花模具制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内为原告（并案被告）王伟补缴2013年5月至2014年4月期间企业应承担部分的社会保险费用（包括养老、工伤、医疗、生育、失业保险，具体缴费金额以社会保险经办机构核定数额为准；个人缴费部分由王伟承担）；三、驳回王伟与三花模具公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（并案原告）沈阳三花模具制造有限公司负担，迳行给付原告。并案案件受理费10元，由被告（并案原告）沈阳三花模具制造有限公司负担。”宣判后，王伟不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院判决未签劳动合同双倍工资的工资计算标准错误，应按照沈阳市机械装备制造行业标准1，500元计算。2、沈阳三花模具制造有限公司应支付上诉人周六加班费。沈阳三花模具制造有限公司答辩称：1、沈阳三花模具制造有限公司没与王伟签订劳动合同是王伟个人原因造成的，我公司不应支付其未签劳动合同双倍工资。2、如果王伟有加班，也已经串休。沈阳三花模具制造有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、沈阳三花模具制造有限公司没与王伟签订劳动合同是王伟个人原因造成的，我公司不应支付其未签劳动合同双倍工资。2、社会保险不属于法院受理案件范围，一审法院不应判决我公司为王伟补缴社会保险。王伟答辩称：沈阳三花模具制造有限公司没有证据证明未签劳动合同是我的原因造成的。本院经审理查明：2013年6月，王伟工资为1，350元；2013年7月、8月，王伟工资为1，300元；2013年9月，王伟工资为1，892元；自2013年10月至2013年12月期间，王伟每月工资为1，500元。2014年1月至3月，沈阳三花模具制造有限公司停产放假期间，按照每月560元的标准为王伟发放生活费。2014年4月，王伟工资为898.2元，但沈阳三花模具制造有限公司未向王伟发放。其他的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：关于未签劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。本案中，王伟在一审庭审中自认：2013年12月末让我补签劳动合同，因为我当时没带身份证，所以就没有补签上劳动合同。但此后，沈阳三花模具制造有限公司既未与王伟终止劳动关系，也未再要求王伟签订劳动合同，故原审法院判令沈阳三花模具制造有限公司支付王伟未签劳动合同双倍工资差额并无不当。但原审法院对于王伟的工资基数计算有误，本院予以纠正。沈阳三花模具制造有限公司应支付王伟未签订书面劳动合同双倍工资差额12，284.38元。（自2013年6月8日至2014年4月27日期间，1，350元÷21.75×14天＋1，300元×2个月＋1，892元＋1，500元×3个月＋560元×3个月＋898.2÷21.75×18天）关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定。本案中，王伟未提供充分有效的证据证明其存在加班事实。故一审法院未支持沈阳三花模具制造有限公司支付王伟加班费并无不当。关于社会保险的问题。《社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。因此，沈阳三花模具制造有限公司的此项上诉主张本院予以支持。综上，本院依照《社会保险法》第六十三条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第03773、03774号民事判决主文第二、三项。二、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第03773、03774号民事判决主文第一项为“沈阳三花模具制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付王伟未签劳动合同双倍工资12，284.38元”。三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费60元，由沈阳三花模具制造有限公司负担40元，王伟负担20元。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  郭 伟代理审判员  黄 琳二〇一五年七月二十四日书 记 员  佟雪峰