广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1973民初3031号原告：文仕强，男，1979年7月21日出生，汉族，住贵州省湄潭县。委托诉讼代理人：郑奕义，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所实习律师。被告：东莞市晶博光电有限公司，住所地：东莞市塘厦镇四村正龙横街2号。法定代表人：徐仕立。被告：东莞市晶博光电有限公司塘厦第一分公司，住所地：东莞市塘厦镇桥蛟西路89A号A1栋三楼（西）。负责人：徐仕立。共同委托诉讼代理人：徐贤德，男，1982年7月19日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区，该公司副总经理。共同委托诉讼代理人：孙新，男，1978年1月3日出生，汉族，住湖南省南县，该公司经理。原告文仕强与被告东莞市晶博光电有限公司（以下简称“晶博公司”）、东莞市晶博光电有限公司塘厦第一分公司（以下简称“晶博第一分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文仕强的委托诉讼代理人郑奕义、杨云飞，被告晶博公司、晶博第一分公司的共同委托诉讼代理人徐贤德、孙新均已经到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年6月22日。二、解除/终止劳动关系的时间：2016年12月2日。三、签订书面劳动合同时间：2016年6月21日。原告主张被告提供的书面劳动合同中的签名非其本人所签，但不申请进行笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果。四、合同期满时间：2019年6月20日。五、工作岗位：保安。六、原告实际的工作时间：每月工作26天、每天上班12小时。七、原告2016年7月22日至2016年10月31日根据东莞市最低工资标准应发工资：〔8.68元×21.75天×8小时＋8.68元×21.75天×（12小时－8小时）×1.5＋8.68元×（26天－21.75天）×12小时×2倍〕×（10天÷31天＋3个月）=11643.8元。八、原告2016年7月22日至2016年10月31日实际领取应发工资：3115×0.3个月+3561+3667+4890元=13052.5元。九、拖欠加班工资数额：比对第七项和第八项，两被告不存在拖欠加班工资的情况。十、参加社会保险的时间和险种：基本养老保险。但被告未依法依时为原告购买基本养老保险。十一、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：3752元。十二、原告的工作年限：5.3个月。十三、双方解除/终止劳动关系的原因：原告以未足额支付加班费以及未依法购买养老保险为由，被迫解除劳动关系。十四、解除/终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：1876元。两被告虽然已经足额支付了加班工资，但未依法依时为原告购买基本养老保险。虽然两被告主张原告自愿放弃购买基本养老保险，但未提供证据予以证明，故本院不予确认。十五、2016年11月1日至2016年12月1日工资：3528元。原、被告庭审中均确认未支付该期间工资，但对数额无法达成一致意见，故本院根据东莞市最低工资标准及原告的工作时间折算而成。十六、高温津贴：无需支付高温津贴。原告工作场所已经安装制冷设备，故高温津贴，本院不予支持。十七、2016年6月22日至2016年12月1日期间法定节假日加班工资：原告主张中秋、国庆假期加班未支付加班工资，但是经第七项、第八项核算，被告不存在拖欠加班工资的情形，因此该期间法定节假日加班工资，本院不予支持。十八、其他需说明的事项：被告晶博第一分公司是被告晶博公司所设立的分公司，故被告晶博公司对被告晶博第一分公司所负债务共同承担清偿责任。十九、申请仲裁的时间：2016年12月20日。二十、仲裁请求：1、被迫解除劳动关系经济补偿2345元；2、2016年11月1日至12月1日未领工资4462元；3、2016年6月2日至10月31日高温津贴645元；4、2016年6月22日至121日法定节日带薪休假工资625元；5、2016年6月22日至1月31日加班工资差额5508元；6、2016年7月22日至12月1日未签订劳动合同的二倍工资差额20171元。以上合计33756元。二十一、仲裁结果：一、在该裁决书发生法律效力之日起的5天内，由两被告支付给原告2016年11月1日至12月1日未领工资4462元。二、驳回原告提出的其它仲裁请求。二十二、诉讼请求：二被告向原告支付33756元。其中：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金2345元；2.2016年11月1日至2016年12月1日未领工资4462元；3.2016年6月22日至2016年10月31日的高温津贴645元；4.2016年6月22日至2016年12月1日法定节日带薪休假工资625元；5.2016年6月22日至2016年10月31日期间的加班工资差额5508元；6.2016年7月22日至2016年12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额20171元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：一、限被告东莞市晶博光电有限公司、东莞市晶博光电有限公司塘厦第一分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告文仕强支付解除劳动合同经济补偿1876元；二、限被告东莞市晶博光电有限公司、东莞市晶博光电有限公司塘厦第一分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告文仕强支付2016年11月1日至2016年12月1日工资3528元；三、驳回原告文仕强要求被告被告东莞市晶博光电有限公司、东莞市晶博光电有限公司塘厦第一分公司支付其2016年6月22日至2016年10月31日高温津贴的诉讼请求；四、驳回原告文仕强要求被告东莞市晶博光电有限公司、东莞市晶博光电有限公司塘厦第一分公司支付其2016年6月22日至2016年12月1日法定节假日带薪休假工资的诉讼请求；五、驳回原告文仕强要求被告东莞市晶博光电有限公司、东莞市晶博光电有限公司塘厦第一分公司支付其2016年6月22日至2016年10月31日期间加班工资差额的诉讼请求；六、驳回原告文仕强要求被告东莞市晶博光电有限公司、东莞市晶博光电有限公司塘厦第一分公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求；七、驳回原告文仕强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告文仕强负担。原告文仕强已经预交如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄宇齐二〇一七年三月二十一日书记员  陈 进附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。