文书内容湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘04民终98号上诉人(原审原告)：中核二七二铀业有限责任公司法定代表人：谢凌峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：魏优平，男，系公司职员。委托诉讼代理人：佘珍君被上诉人(原审被告)：刘珂夫，男上诉人中核二七二铀业有限责任公司（以下简称二七二铀业）因与被上诉人刘珂夫劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖区人民法院(2016)湘0405民初299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日受理后，依法组成合议庭，于2017年3月13日公开开庭进行了审理。上诉人二七二铀业委托诉讼代理人魏优平、佘珍君，被上诉人刘珂夫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：被告刘珂夫于1994年8月退伍后作为全民固定工分配到衡阳中药厂（紫光古汉集团衡阳中药有限公司前身）工作。2004年，被告因企业原因下岗，紫光古汉集团衡阳中药有限公司在被告入职后一直为被告办理相关社会保险手续并缴纳相应的社会保险费用。2010年2月15日，被告进入原告二七二铀业工作。2014年，原告单位上级主管部门在审计时，认为原告单位招用被告系不规范用工。2014年12月30日，原告单位向被告工作的二七二铀业纯化厂下发了一份《关于终止刘珂夫用工的通知》，内容为：“纯化厂：经查实，刘珂夫系古汉集团衡阳中药厂正式职工。现依据中核集团劳动用工审计、清理的意见要求，2014年11月10日经总经理办公会决议，从2015年元月1日起终止对刘珂夫的用工，请通知刘珂夫来公司协商离岗事宜。特此通知。”2015年2月14日，被告携带匕首、铁链在原告单位办公楼与原告单位工作人员发生纠纷，公安人员接警后到达现场收缴了被告携带的匕首。被告在原告单位工作期间，双方一直没有签订劳动合同，原告单位没有为被告办理社会保险手续及缴纳相应的社会保险费用。2015年，被告刘珂夫向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、撤销《关于终止刘珂夫用工通知》；裁决二七二铀业与刘珂夫签订无固定期限劳动合同；3、因二七二铀业未与刘珂夫签订书面劳动合同，由二七二铀业支付刘珂夫11个月的工资；4、二七二铀业向刘珂夫支付2015年1月、2月份的工资；5、自刘珂夫在二七二铀业工作之日起，由二七二铀业为刘珂夫缴纳各项社会保险费。衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月12日作出裁决：1、撤销二七二铀业2014年12月30日作出的《关于终止刘珂夫用工的通知》；2、二七二铀业自本裁决书生效后五日内与刘珂夫签订无固定期限劳动合同；3、二七二铀业自本裁决书生效后五日内支付刘珂夫未签劳动合同的双倍工资差额46453元；4、驳回刘珂夫其他仲裁请求。二七二铀业对该裁决不服，遂向法院提起诉讼。原审认为：被告刘珂夫于2010年2月15日进入原告二七二铀业工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告间自该日起即建立劳动关系。劳动合同法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但被告自进入原告单位工作后至原告于2014年12月30日提出解除劳动合同关系历时4年多，双方间一直没有签订劳动合同，根据劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，被告向劳动仲裁部门申请确认其与原告间存在无固定期限劳动合同关系，并要求原告与其签订无固定期限劳动合同，予以支持。劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告自2010年2月15日进入原告单位工作，原告自该日起一个月内未与被告签订劳动合同，被告自次月即2010年3月16日起即有权请求原告每月向其支付二倍工资，原告请求该项权利的仲裁时效自2010年3月16日起至2012年2月15日届满，但被告直至2015才向仲裁机关提起该项仲裁，原告关于被告该项请求已超过时效的意见予以采纳。原告于2014年12月30日下发通知终止与被告的劳动关系，但没有符合法律规定的终止劳动关系的事由，被告请求对该通知予以撤销的意见，予以支持。被告没有证据证明其在2015年1月、2月份仍在原告单位从事工作，其要求原告支付上述二个月工资的意见，不予支持。被告要求原告为其缴纳社会保险费用的请求，不属于人民法院的受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条第一款、第二款，第四十八条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、撤销原告中核二七二铀业有限责任公司于2014年12月30日作出的《关于终止刘珂夫用工的通知》；二、原告中核二七二铀业有限责任公司于本判决生效后三十日内与被告刘珂夫签订无固定期限劳动合同；三、驳回原告中核二七二铀业有限责任公司的其他诉讼请求。本案免予收取诉讼费用。宣判后，原审原告二七二铀业不服，提起上诉称，被上诉人是紫光古汉集团衡阳中药有限公司全民固定工，与该公司存在劳动关系，而且该公司一直在为刘珂夫缴纳社会保险。刘珂夫在上诉人工作期间，与该公司的劳动关系一直未解除，给上诉人劳动管理造成严重影响，上诉人可以依据《劳动合同法》第三十九条第四款之规定解除临时用工关系。刘珂夫是2010年2月到上诉人处做临时工，至2014年12月，工作时间不满5年，不属于《劳动合同法》第四十二条规定用人单位不得解除劳动合同的情形。上诉人与被上诉人未签订劳动合同是因为被上诉人与其他单位存在劳动关系，刘珂夫与上诉人之间只是一种临时用工关系，原审判决上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同，系认定事实和适用法律错误。请求二审撤销原审判决，确认上诉人于2014年12月30日作出的《关于终止刘珂夫用工的通知》合法有效。被上诉人刘珂夫口头答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原审判决。在二审诉讼期间，被上诉人提交了1份证据：启迪古汉集团股份有限公司人力资源部出具的证明，证明刘珂夫系其公司待岗职工，在二七二铀业工作期间，其本人已向公司口头报备的事实。上述证据经庭审质证，上诉人认为该份证明与本案没有关联。对被上诉人提交的证据，本院认为，该份证据客观真实，来源合法，对证据的证明效力予以确认。经审理查明，原审查明的基本事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，被上诉人刘珂夫于2004年从紫光古汉集团衡阳中药有限公司下岗待业，于2010年2月到上诉人单位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，上诉人与被上诉人之间建立的是劳动关系，应按照《劳动合同法》的有关规定处理。被上诉人刘珂夫于2010年2月15日进入上诉人单位工作，无论用工时间是短期或长期，上诉人都应当自用工之日起一个月内与被上诉人订立书面劳动合同，但双方之间一直没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，被上诉人向劳动仲裁部门申请确认其与上诉人间存在无固定期限劳动合同关系，并要求上诉人与其签订无固定期限劳动合同，被上诉人的该项仲裁请求符合法律规定，原审判决予以支持是正确的。上诉人于2014年12月30日下发通知终止与被上诉人的劳动关系，理由是刘珂夫是紫光古汉集团衡阳中药有限公司的正式职工，所以终止对刘珂夫的用工。被上诉人虽然与紫光古汉集团衡阳中药有限公司的劳动关系未解除，但其已在该单位下岗待业多年，对完成上诉人单位的工作任务没有影响，上诉人终止被上诉人的劳动关系不符合法律规定，被上诉人在仲裁请求对该通知予以撤销，原审判决予以支持是正确的。综上，上诉人的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费免收。本判决为终审判决。审判长  李芳仪审判员  肖琳芳审判员  龙 娟二〇一七年三月二十四日书记员  宋耀芳校对责任人：李芳仪                打印责任人：宋耀芳