辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2349号上诉人（原审原告）：沈阳龙腾压型钢板有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：多占龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：田立斌，辽宁宇嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马安磊，男，1978年5月1日出生，回族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：李大超，辽宁哲超律师事务所律师。上诉人沈阳龙腾压型钢板有限公司（以下简称龙腾公司）因与被上诉人马安磊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初13541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理，上诉人沈阳龙腾压型钢板有限公司委托诉讼代理人田立斌，被上诉人马安磊委托诉讼代理人李大超到庭参加诉讼。本案本案现已审理终结。龙腾公司上诉请求：我方于2010年6月就同马安磊解除劳动关系，故不应该支付2010年6月之后的工资、加班费及解除劳动合同补偿金。马安磊辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。龙腾公司向一审法院起诉请求：2006年6月7日，马安磊通过招聘方式进入到龙腾公司工作，工作岗位为销售部业务员，工作地点在沈阳市于洪区沈新西路296号。马安磊于2010年6月离职，此后龙腾公司、马安磊间不存在事实劳动关系。2010年6月之后，马安磊进入龙士达控股集团有限公司及辽宁龙士达钢结构股份有限公司工作，马安磊同龙士达控股集团有限公司及辽宁龙士达钢结构股份有限公司存在事实劳动关系。所以2010年6月前的劳动纠纷已经超过仲裁请求的时效，2010年6月之后，龙腾公司、马安磊不存在劳动关系，龙腾公司不同意支付马安磊2015年7、8、9月工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金。综上所述，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字[2015]1466号仲裁裁决书在认定事实及法律适用上存在错误，故请求法院依法判令：龙腾公司不支付马安磊2015年7月、8月、9月工资、加班费、解除劳动合同关系经济补偿金；二、诉讼费用由马安磊承担。一审法院认定事实：2006年6月7日，马安磊入职龙腾公司，从事业务员工作，2008年3月1日，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2008年3月1日至2011年2月28日。马安磊在龙腾公司工作期间每周六加班一天。马安磊工作期间，龙腾公司为其缴纳保险及放发工资，工资打入马安磊银行卡。2015年9月17日，马安磊以龙腾公司严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定为由，与龙腾公司解除了劳动关系。马安磊离职前十二个月平均工资为2,242.91元。另查明：仲裁庭审中，龙腾公司主张马安磊最后工作至2015年9月8日，2015年9月9日至2015年9月14日休年假，工资支付至2015年6月，后因单位效益不好，马安磊7月、8月、9月工资未支付。7月、8月实发工资额核算为3,548.71元，9月实发工资核算为882.01元。再查明：辽宁龙士达钢结构股份有限公司与龙士达控股集团有限公司均具有法人资格，龙腾公司及辽宁龙士达钢结构股份有限公司均为龙士达控股集团有限公司的子公司。庭审中，龙腾公司提供转正审批表、报价委托单、设计委托单、2014年3月13日调职/调薪审批表、钢构事业部业务奖励管理办法用以证明龙腾公司、马安磊于2010年6月起不存在劳动关系，以上证据未见马安磊签字。龙腾公司提交请假单、钢构事业部业务提成管理办法、2014年8月12日调职/调薪审批表、2015年度销售分公司总经理目标责任协议书、考勤表、员工保密协议、集团及事业部工资内调说明用以证明马安磊于2010年6月起与辽宁龙士达钢结构股份有限公司及龙士达控股集团有限公司存在劳动关系。还查明：2015年10月30日，马安磊向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：一、支付2011年3月至2015年9月未签订劳动合同的双倍工资220,000元；二、支付2008年1月至2015年9月带薪年假工资44,138元；三、支付2006年6月至2015年9月解除劳动合同经济补偿金40,000元；四、支付2015年7月、8月、9月及2006年至2015年每年一个月工资46,000元；五、支付2006年至2015年9月加班费81,655元。2016年1月12日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2015]1466号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案龙腾公司）向申请人（本案马安磊）支付：1.2015年7、8、9月工资7,979.43元；2.2010年7月31日至2015年9月8日期间加班费27,987.06元；2006年6月至2015年9月17日解除劳动关系经济补偿金24,942.44元。龙腾公司不服此裁决书，向一审法院提起诉讼。马安磊未向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动合同双方的合法权益均受法律保护。龙腾公司提供转正审批表、报价委托单、设计委托单、2014年3月13日调职/调薪审批表、钢构事业部业务奖励管理办法用以证明龙腾公司、马安磊于2010年6月起不存在劳动关系，以上证据未见马安磊签字，为龙腾公司自行制作，不予采信。龙腾公司提交请假单、钢构事业部业务奖励管理办法、2014年8月12日调职/调薪审批表、2015年度销售分公司总经理目标责任协议书、考勤表、员工保密协议、集团及事业部工资内调说明用以证明马安磊于2010年6月起与辽宁龙士达钢结构股份有限公司及龙士达控股集团有限公司存在劳动关系。一审法院认为，上述证据仅证明其集团内部的管理模式，但龙腾公司一直为马安磊缴纳保险及发放工资。双方签订劳动合同未到期，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，龙腾公司未能提供双方解除劳动关系的证据，亦未能提供证据证明向马安磊明示其劳动关系的归属，故龙腾公司主张马安磊于2010年6月起与辽宁龙士达钢结构股份有限公司及龙士达控股集团有限公司存在劳动关系的意见，一审法院不予采纳。庭审中，龙腾公司、马安磊均认可马安磊于2006年6月7日入职，2015年9月17日马安磊离职，故认定龙腾公司、马安磊之间于2006年6月7日至2015年9月17日期间存在劳动关系。关于龙腾公司主张的不支付马安磊2015年7月、8月、9月工资问题。仲裁庭审中，龙腾公司主张马安磊最后工作至2015年9月8日，2015年9月9日至2015年9月14日休年假，工资支付至2015年6月，后因单位效益不好，马安磊7月、8月、9月工资未支付。7月、8月实发工资额核算为每月3,548.71元，9月实发工资核算为882.01元。龙腾公司、马安磊存在劳动关系，龙腾公司应依法向马安磊全额支付工资，现龙腾公司尚欠马安磊工资共计7,979.43元未付，马安磊要求龙腾公司支付该工资，一审法院支持马安磊2015年7月、8月、9月工资共计7,979.43元（3,548.71元＋3,548.71元＋882.01元）。关于龙腾公司主张不应支付马安磊加班费问题。庭审中，龙腾公司自认其公司每周六加班，加班费已支付马安磊，但未提供证据予以证明，故龙腾公司的意见，不予采信。因马安磊对仲裁裁决无异议，马安磊的加班工资的工资基数按当时最低工资标准计算，故支持马安磊加班费27,987.06元（900元÷21.75天×49天×200%＋1,100元÷21.75天×104天×200%＋1,300元÷21.75天×118天×200%-346.7元-346.7元）。关于龙腾公司主张不应支付马安磊经济补偿金问题。因龙腾公司未及时足额支付马安磊劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，龙腾公司应支付马安磊经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。马安磊在龙腾公司工作9年零3个月，马安磊劳动关系解除前十二个月平均工资2,242.91元，故支持马安磊除劳动关系经济补偿金为21,307.65元（2,242.91元/月×9.5个月）。综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、原告沈阳龙腾压型钢板有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告马安磊2015年7月、8月、9月工资共计7,979.43元；二、原告沈阳龙腾压型钢板有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告马安磊加班费27,987.06元；三、原告沈阳龙腾压型钢板有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告马安磊解除劳动关系经济补偿金21,307.65元；如果原告沈阳龙腾压型钢板有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回原告沈阳龙腾压型钢板有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳龙腾压型钢板有限公司承担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于龙腾公司提出其于2010年6月就同马安磊解除劳动关系，故不应该支付2010年6月之后的工资、加班费及解除劳动合同补偿金主张。本案中，龙腾公司同辽宁龙士达钢结构股份有限公司均属于龙士达控股集团子公司，马安磊2006年6月7日入职龙腾公司，2008年双方签订劳动合同，虽然龙腾公司提供转正审批表、报价委托单、设计委托单、2014年3月13日调职/调薪审批表、钢构事业部业务奖励管理办法、请假单、钢构事业部业务奖励管理办法、2014年8月12日调职/调薪审批表、2015年度销售分公司总经理目标责任协议书、考勤表、员工保密协议、集团及事业部工资内调说明，用以证明马安磊于2010年6月起与辽宁龙士达钢结构股份有限公司与龙士达控股集团有限公司存在劳动关系。但上述证据仅证明其集团内部的管理模式，不能认定双方解除劳动合同，同时结合龙腾公司并未通知马安磊解除劳动合同及龙腾公司一直为马安磊缴纳保险及发放工资的事实，应当认定龙腾公司同马安磊劳动关系并未解除。龙腾公司应当向马安磊支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金。综上所述，一审法院判决并无不当，对于龙腾公司上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳龙腾压型钢板有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳龙腾压型钢板有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一七年三月二十日书记员 康 赦