新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2016)新0102民初8057号原告：新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司，住所地：乌鲁木齐市天山区。法定代表人：孟庆坤，新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司经理。委托代理人：阴婕玲，新疆睿航律师事务所律师。被告杨芳芳，女，汉族，无固定职业，住所地新疆阜康市。委托代理人：杨鹏飞，新疆久印铭正（喀什）律师事务所律师。原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司（以下简称鹏鑫房产营销公司）与被告杨芳芳劳动争议一案，本院于2016年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹏鑫房产营销公司的委托代理人阴婕玲、被告杨芳芳的委托代理人杨鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹏鑫房产营销公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2016年5月工资2000元；2.判决原告不支付被告销售提成95462元；3.判决原告不支付被告解除劳动合同补偿金2000元；4.判决原告不予补交被告2015年5月至2016年6月养老失业保险费。不承担期间利息；5.判决原告不支付被告未签劳动合同二倍工资22000元。事实和理由：被告于2015年12月来原告处工作，约定工作岗位为销售，月薪2000元，被告在学习公司规章制度后签名上岗，工作期间，被告屡次向原告借支，还违反公司规章制度无故旷工，导致原告重新安排人员完成被告没有完成的工作，给原告造成了极大的损失。在被告旷工一个月后，原告单位开除了被告。故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告杨芳芳辩称，不同意原告的诉讼请求，被告于2015年5月20日到原告处工作，月薪是2000元基本工资加销售提成、套数奖、名次奖。2016年6月3日，因为原告欠付被告工资以及不签订书面劳动合同、不缴纳社保、不依约定支付销售提成，被告无奈，就离开原告单位不再上班。2016年6月3日，原告在微信群发出通知，以被告未按照公司制度办理离职手续为由，对被告作出了除名处理，并注明除名人员的套数奖和提成全部扣发。被告认为原告应当支付被告工资、销售提成，依据法律规定，原告还应当支付被告承担经济补偿金、缴纳社保、支付双倍工资。被告杨芳芳向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告支付被告2016年5月的基本工资2000元；2.判决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资158889元；3.判决原告为被告补缴2015年5月至2016年5月的社会保险费；4.判决原告支付被告经济补偿金14444元；5.判决原告支付被告欠付的销售提成95462元。事实和理由：2015年5月20日，我到原告处从事销售工作，双方约定劳动报酬为基本工资2000元，并依业绩按月发放奖金。至2016年6月，原告从未与我签订书面劳动合同，也未给我缴纳社会保险费，还欠付我销售提成95462元，经多次索要，原告不仅不予支付，还对我作出除名处理。请求法院支持我的诉讼请求。原告鹏鑫房产营销公司针对被告杨芳芳的诉讼请求辩称，被告在2015年12月到我公司工作，约定的工作岗位是销售，每月工资是2000元。在入职时被告学习了规章制度，相当于签订了劳动合同。我公司将劳动合同交给了被告，被告一直没有将该劳动合同返还给我公司，所以未签订劳动合同的过错责任在于被告，不在我公司。由于被告的行为导致我单位没有办法给其办理社会保险费，且被告也要求不缴纳社会保险费，所以办理社保的责任在于被告。关于销售提成问题，我公司已经全部发完，不存在拖欠的情形。因被告未向我公司请假就未上班，我公司将其开除，其无权要求我公司给其支付经济补偿金，请求驳回被告的诉讼请求。本院经审理确认如下事实：2015年6月，杨芳芳入职鹏鑫房产营销公司从事房屋销售工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定工资标准为基本工资2000元加销售提成。2015年7月14日至2016年5月17日期间，鹏鑫房产营销公司法定代表人孟庆坤向杨芳芳的账户中分别打款17笔，用于支付基本工资及销售提成，合计95048元。2016年5月31日，杨芳芳持一份提成数额为“9万多元”的销售提成汇总单，向鹏鑫房产营销公司法定代表人孟庆坤索要其应得提成款9万多元，孟庆坤认可杨芳芳主张的提成数额，但以甲方尚未给其结算为由，未予支付，同一日，鹏鑫房产营销公司应杨芳芳要求，向杨芳芳借支30000元，用于支付其应得的部分提成。2016年6月7日，杨芳芳离职，双方解除劳动关系。劳动关系存续期间，鹏鑫房产营销公司未给杨芳芳缴纳社会保险费，离职时，鹏鑫房产营销公司未向杨芳芳支付2016年5月的基本工资2000元。2016年7月29日，杨芳芳提成仲裁申请，要求鹏鑫房产营销公司向其支付2016年基本工资、未签订书面劳动合同二倍工资等，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月9日作出（2016）天劳人仲裁字第467号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（鹏鑫房产营销公司）支付申请（杨芳芳）2016年5月的工资2000元；二、被申请人向申请人支付销售提成95462元；三、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金2000元；四、被申请人按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴申请人2015年5月至2016年6月养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担；五、被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资22000元（2000元/月×11个月）；六、驳回申请人其他仲裁请求事项。”鹏鑫房产营销公司均不服此裁决，分别诉至本院。庭审中，在本院限定的期限内，鹏鑫房产营销公司未提交杨芳芳主张的销售提成所涉及的房产是由其他销售人员完成、提成应向其他销售人员发放的相关证据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”。第四十四条规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”。本案中，鹏鑫房产营销公司未给杨芳芳缴纳社会保险费、未支付2016年5月基本工资2000元、及未与杨芳芳签订书面劳动合同的事实客观存在，鹏鑫房产营销公司未举证证明是由于杨芳芳的过错，导致双方未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费，应承担举证不能的法律后果，故本院认定，鹏鑫房产营销公司应当为劳动者杨芳芳补缴劳动关系存续期间的养老和失业保险费、应当向杨芳芳支付2016年5月的工资2000元、支付未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分。从杨芳芳提交的银行卡对账单显示，鹏鑫房产营销公司的法定代表人孟庆坤于2015年7月14日向其支付了第一笔工资，可以推算，双方应于2015年6月建立劳动关系，鹏鑫房产营销公司应为杨芳芳补缴2015年6月至2016年5月的养老及失业保险费，应支付2015年7月至2016年5月期间未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分，数额应为22000元（2000元/月×11个月）。二、《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，杨芳芳提交的录音证据显示，截至2016年5月31日，鹏鑫房产营销公司尚欠付其销售提成“9万多元”，在本院限定的期限内，鹏鑫房产营销公司未提交杨芳芳主张的销售提成所涉及的房产是由其他销售人员完成、提成应向其他销售人员发放的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故本院认定，鹏鑫房产营销公司应支付杨芳芳销售提成9万元以上。杨芳芳未提交证据证明其在录音中所提到的双方确认的销售提成计算的具体数额，也未提交其所述销售提成办法的书面证据，其在2016年5月31日录音中确认鹏鑫房产营销公司尚欠其销售提成“9万元多元”，同一日，鹏鑫房产营销公司向其借支了30000元销售提成，应从前述“9万元多元”予以扣减。此后，杨芳芳又计算其应得提成及工资合计255266元，已实际收到125048元，鹏鑫房产营销公司还应向其支付95462元，与双方确认的数据不符，故本院不予采信，认定鹏鑫房产营销公司欠付杨芳芳销售提成的金额为90000元，扣除已支付的30000元后，还应支付杨芳芳销售提成60000元（90000元-30000元）。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，鹏鑫房产营销公司存在未给杨芳芳缴纳社会保险费的情形，其依法负有向杨芳芳支付解除劳动合同经济补偿金的义务，数额应为15420.67元[（95048元+90000元）÷12个月×1个月]，但因杨芳芳的月工资标准高于乌鲁木齐市2015年度职工月平均工资三倍的13353元（4451元/月×3倍），故本院认定，鹏鑫房产营销公司应支付杨芳芳解除劳动合同经济补偿金的数额为13353元。综上，鹏鑫房产营销公司的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司向被告杨芳芳支付2016年5月的基本工资2000元；二、原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司向被告杨芳芳支付未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分22000元（2000元/月×11个月）；三、原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，补缴被告杨芳芳2015年6月至2016年5月期间的养老、失业保险费，期间利息由原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司承担；四、原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司向被告杨芳芳支付解除劳动合同经济补偿金13353元；五、原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司向被告杨芳芳支付销售提成60000元；六、驳回原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司要求不支付被告杨芳芳2016年5月工资2000元的诉讼请求；七、驳回原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司要求不支付被告杨芳芳销售提成95462元的诉讼请求；八、驳回原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司要求不支付被告杨芳芳解除劳动合同经济补偿金2000元的诉讼请求；九、驳回原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司要求不补缴被告杨芳芳2015年5月至2016年6月养老、失业保险费、不承担期间利息的诉讼请求；十、驳回原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司要求不支付被告杨芳芳未签订书面劳动合同二倍工资22000元的诉讼请求.案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司负担，剩余5元由本院退还给原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司。上述款项合计97353元，原告新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司应于本判决生效后十日内给付被告杨芳芳。未在本判决确定的期限履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  盖明霞二〇一七年三月五日书记员  吴晓龙