陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕06民终163号上诉人（原审原告）陕西延长油田丰源物业管理服务有限公司。法定代表人赵建华，该公司经理。委托代理人陈文龙，陕西旷达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）方改莲，女，1963年10月29日出生，汉族。委托代理人孙玲，陕西嘉岭律师事务所律师。上诉人陕西延长油田丰源物业管理服务有限公司因与被上诉人方改莲劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2016）陕0602民初3998号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陕西延长油田丰源物业管理服务有限公司的委托代理人陈文龙、被上诉人方改莲及其委托代理人孙玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人陕西延长油田丰源物业管理服务有限公司的上诉请求：1、依法撤销延安市宝塔区人民法院（2016）陕0602民初3998号民事判决；2、判决不支付被上诉人养老保险36700元、医疗保险6341.96元、2015年4月至2015年10月工资32541.94元、经济补偿44200元，以上共计119783.9元；3、本案一、二审全部诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人之间没有劳动关系，被上诉人2008年与第三方丰源房地产公司签订劳动合同，2010年至2011年与第三人延长油田丰源实业总公司签订劳动合同，并于2013年与第三人延长油田丰源实业总公司签订了解除劳动关系协议书，被上诉人庭审中提交了海远物业公司给其缴纳养老、医疗的相关证据，足以证明上诉人与被上诉人之间并无劳动关系。上诉人2015年4月就通知被上诉人回家，不需要被上诉人继续工作，故不应支付2015年4月至10月的工资。被上诉人月工资并非5200元。被上诉人方改莲辩称，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人2008年1月与上诉人签订无固定期限的劳动合同，月工资5200元，被上诉人所举证据可以证明双方之间存在劳动关系，原审法院判决支付养老、医疗保险、经济补偿费有事实和法律依据，处理正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。陕西延长油田丰源物业管理服务有限公司向一审法院起诉请求：一、原告不支付被告垫付的养老保险费36700元、医疗保险费6341.96元；二、原告不支付被告经济补偿金44259.50元；三、原告不支付2015年4月至2015年10月工资33845.80元；四、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2007年7月，被告到原告延长油田丰源物业管理服务有限公司工作。2008年1月1日，被告与延长油田房地产开发公司签订了无固定期限劳动合同，约定月工资不低于5200元。2009年2月16日，延长油田房地产开发公司与延安丰源物业管理有限公司共同发延油房【2009】01号文件，载明：聘任李品花同志为物业公司经理助理（协助方改莲工作）。2009年6月30日，原告延长油田丰源物业管理服务有限公司延油物发（2009）第06号文件，载明：经丰源实业总公司批准，将延安丰源物业管理有限公司变更为延长油田丰源物业管理服务有限公司。于2009年7月1日正式启用陕西延长油田丰源物业管理服务有限公司印鉴，旧印鉴“延安丰源物业管理有限公司”同时废止。2010年3月2日，延长油田房地产开发公司将财产和员工（包括本案被告）一并移交给了本案原告延长油田丰源物业管理服务有限公司。被告在原告延长油田丰源物业管理服务有限公司担任副经理，原告从未给被告缴纳社会保险费。2015年10月8日，原告法定代表人通知被告解除劳动关系。故被告于2015年11月申请仲裁，2016年8月12日延安市劳动争议仲裁委员会作出延劳仲案字（2015）第409号仲裁裁决书裁决：一、由原告支付被告垫付的单位部分养老保险36700元、医疗保险6341.96元；二、由原告支付被告经济补偿金44259.50元；三、由原告支付被告2015年月至2015年10月工资33845.50元；四、驳回被告的其他申请请求。上列第一项至第三项共计121146.96元，由原告在收到本裁决书之日起15日内一次性支付被告。双方当事人对本裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。原告不服，故诉至法院。另查明，被告离职前十二个月的平均工资为5200元。被告在原告延长油田丰源物业管理服务有限公司工作期间，被告自己垫付了2007年至2013年用人单位应当承担的养老保险费36700元，医疗保险费6341.96元。被告方改莲在延安海远物业管理有限公司账户下由自己全部缴纳养老费的事实。2007年至2013年当年缴费工资分别为：18000元、18000元、27600元、27600元、27600元、40200元、33500元。被告于2013年10月底退休。一审法院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中被告方改莲受原告管理，在原告延长油田丰源实业总公司担任副经理，原告按月支付被告工资，故原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方之间从2007年7月份已形成劳动关系。虽然原告以2010年9月1日，延长油田丰源实业总公司与被告签订固定期限（2010年9月1日起至2011年12月31日止）的劳动合同，2013年8月31日，延长油田丰源实业总公司与被告签订解除劳动合同协议书，2013年5月31日，延安德聚光人力资源有限公司与被告签订固定期限（2013年6月1日起至2015年5月31日）的劳动合同，主张原、被告不存在劳动关系。但因2008年1月1日，被告与延长油田房地产开发公司签订了无固定期限劳动合同，2010年3月2日，延长油田房地产开发公司将财产和员工（包括本案被告）一并移交给了本案原告延长油田丰源物业管理服务有限公司，该无固定期限的劳动合同并未解除，且劳动关系并未发生任何变化，故原告的请求不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应当支付被告2015年4月至2015年10月8日的工资32541.94元(5200元/月×6个月8天)。故原告主张不支付工资的请求不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”之规定，被告在延长油田房地产开发公司的工作年限合并计算为原告延长油田丰源物业管理服务有限公司的工作年限。现被告要求原告支付经济补偿的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（七）项之规定，故本院予以支持。故由原告支付被告经济补偿44200元（5200元/月×8.5个月）。故原告主张不支付被告经济补偿金的主张不能成立。因原告未给被告缴纳在原告延长油田丰源物业管理服务有限公司工作期间的社会保险，被告自己垫付了2007年至2013年用人单位应当承担的全部养老保险36700元及医疗保险6341.96元。故根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、二十三条、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第三条之规定，原告应当支付被告垫付养老保险36700元【（18000元×50%+18000元+27600元+27600元+27600元+40200元+33500元）×20%】、医疗保险6341.96元。故原告主张不支付不能成立。关于原告主张被告请求支付其垫付的养老、医疗保险费的诉求已超过一年的仲裁时效，因被告自称其于2016年10月方知被侵权，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，该诉求适用特殊仲裁时效，故本院不予以支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、二十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（七）项、第四十七条之规定，判决如下:一、原告延长油田丰源物业管理服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告方改莲垫付养老保险36700元、医疗保险6341.96元；二、原告延长油田丰源物业管理服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告方改莲2015年4月至2015年10月8日的工资32541.94元、经济补偿44200元；三、驳回原告延长油田丰源物业管理服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2723元，原告延长油田丰源物业管理服务有限公司已预交，现减半收取，实际由原告负担1361.50元。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，上诉人称被上诉人与第三人签订劳动合同，其与被上诉人并无劳动关系。经审查，被上诉人一审中提供的劳动合同、工资表、上诉人出具的文件等证据可相互印证，证明被上诉人于2008年1月与延长油田房地产开发公司签订了无固定期限的劳动合同，并实际履行了该合同，后该公司将公司财产和包括被上诉人在内的员工全部移交上诉人，而被上诉人之后一直在上诉人处工作，因此，上诉人为实际用人单位，与被上诉人建立了劳动关系，上诉人该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。因双方存在合法有效的劳动关系，上诉人应依法为被上诉人缴纳各项社会保险费，但依据查明的事实，上诉人并未为被上诉人缴纳任何社会保险，而是由被上诉人在第三方单位设立账户，自行缴纳了应由上诉人承担的社会保险费，因此上诉人缴纳社会保险费的法定义务不能因被上诉人自行缴纳就予以免除，故其应向被上诉人支付垫付的社会保险费。关于经济补偿金，上诉人自认于2015年10月口头通知被上诉人解除劳动合同，该解除程序违反法律规定，其须向被上诉人支付与其工作年限相对应的经济补偿金，原审判决正确，上诉人的该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。上诉人称被上诉人月工资并非5200元，但上诉人认可由被上诉人持有并支取张静名下工资卡的工资，且无法指出张静的具体身份，而被上诉人提供的工资表、方改莲银行流水、张静银行卡流水、劳动合同相互印证，足以证明上诉人通过张静名下的工资卡给被上诉人支付部份工资以及被上诉人月工资为5200元的事实，原审认定被上诉人工资数额正确，上诉人该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。上诉人拒绝支付2015年4月至2015年10月期间的工资，但该期间双方劳动关系并未解除，上诉人也无证据证明被上诉人在该期间明确表示拒绝提供劳动，故其应当按照劳动合同约定支付该期间的工资。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2695元，由上诉人陕西延长油田丰源物业管理服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘彩虹审 判 员  武 烨代理审判员  侯丽媛二〇一七年三月十三日书 记 员  张 良