河南省唐河县人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一初字第221号原告宋金朋，男，生于1980年4月1日，汉族，住河南省唐河县。委托代理人陈国顺，河南海涛律师事务所律师。被告中国邮政储蓄银行股份有限公司唐河县支行。负责人靳定超，任该行行长。委托代理人党清玲，任办公室主任。原告宋金朋与被告中国邮政储蓄银行股份有限公司唐河县支行（以下简称邮政银行唐河支行）为确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋金朋及其委托代理人陈国顺，被告邮政银行唐河支行委托代理人党清玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告受唐河县金盾保安服务公司派遣到被告处工作，2011年8月，原告与唐河县金盾保安服务公司解除劳动关系。2011年10月原告又到被告处从事押运工作，被告按月支付原告工资。2014年9月，被告通知原告不让上班了。原告向唐河县劳动争议仲裁委申请仲裁，唐河县仲裁委作出唐劳人仲案字（2014）27号仲裁裁决书，原告认为仲裁委员会擅自改变原告的诉求，故诉至本院，请求：1、确认原被告间的劳动关系。2、要求被告支付不与原告订立书面劳动合同的双倍工资38000元。3、要求被告为原告补交自2011年10月至今的社会养老保险费和基本医疗保险费。原告提供了以下证据：第一组证据：唐劳人仲案字（2014）27号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、仲裁申请书。证明裁决书认定原、被告之间存在劳动关系。第二组证据：南阳市富民保安服务有限公司唐河分公司设立申请书。证明该公司设立时间是2012年7月10日，原告2011年10月到被告处工作，原告和南阳市富民保安服务有限公司唐河分公司不存在劳动关系。第三组证据：银行流水账单。证明被告2011年10月到被告处工作，工资一直由被告发放。第四组证据：高速收款人员变更函。证明自2011年10月28日起，原告即为被告高速收款员，与被告形成劳动关系。第五组证据：被告公司变更登记审核表、营业执照。证明2012年8月24日，被告公司名称由中国邮政储蓄银行有限责任公司唐河县支行变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司唐河县支行。被告辩称，原告系富民保安公司派遣到被告处工作的，原告与被告之间不存在劳动关系。被告提供了以下证据：第一组证据：被告与富民保安公司签订的保安服务合同2份。证明2012年9月-2014年9月，原告系富民保安公司派遣到被告处工作的。第二组证据：授权委托书2份。证明2012年9月-2014年9月富民保安公司委托被告由被告代为向原告支付保安服务费。经质证，对原告提供的证据，被告无异议。对被告提供的第一组证据，原告有异议，称不清楚，原告2011年已经离开金盾保安服务公司了，富民保安公司是2012年成立的。对被告提供的第二组证据，原告有异议，称不清楚，和原告无关。合议庭评议认为，原告提供的证据，被告无异议，确认为有效证据。被告提供的第一组证据，原告异议称2011年已经离开金盾保安服务公司了，富民保安公司是2012年成立的，原告也未提供原件，真实性无法认定，故不能确认为有效证据。被告提供的第二组证据，原告异议称不清楚，原告也未提供原件，真实性无法认定，故不能确认为有效证据。依据原、被告陈述及有效证据，合议庭确认以下案件事实：2008年6月，原告经唐河县金盾保安服务公司派遣到被告处从事保安工作，工资由唐河县金盾保安服务公司发放。2011年8月，原告与唐河县金盾保安服务公司解除了劳动关系。2011年10月，原告又到被告处工作，任高速收款员，由被告按月向原告支付工资，原、被告之间没有签订劳动合同。2014年8月，被告进行人员调整，通知原告不再上班了。2014年9月12日，原告以被告为被申请人向唐河县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、请求依法确认申请人与被申请人之间存在事实上的劳动关系。2、要求被申请人为申请人补齐自2010至今的养老保险金、医疗保险金。3、要求被申请人与申请人继续履行合同，并签订无固定期限劳动合同。4、要求被申请人支付申请人每上班一年支付一个月经济补偿金共计4个月8000元。5、要求被申请人因没有与申请人签订劳动合同支付4年来的双倍工资即112000元（扣除以前已支付的，仍需支付）。2015年1月9日，唐河县劳动争议仲裁委员会作出唐劳人仲案字（2014）27号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被申请人以南阳市社平工资60%的标准为申请人缴纳2011年10月-2014年8月的社会养老保险费和基本医疗保险费，双方按比例承担，具体数额以当地社保经办机构核算的数额为准；2、解除双方之间的劳动关系；3、本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿4050元；驳回申请人的其它仲裁请求。本院认为，2008年6月-2011年8月期间，原告系唐河县金盾保安服务公司派遣到被告处从事保安工作，原、被告之间不存在劳动关系。2011年8月，原告与唐河县金盾保安服务公司解除劳动关系。2011年10月-2014年8月原告在被告处任高速收款员，被告辩称原告系南阳市富民保安服务有限公司唐河分公司派遣到被告处工作，但未提供证据证明原告与南阳市富民保安服务有限公司唐河分公司存在劳动关系，原告也并不知情，且工资由被告发放，故原、被告之间存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付双倍工资的时间段为2011年11月-2012年10月。原告要求被告支付不与原告订立书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，即仲裁时效从2012年10月计算，时效为一年。原告申请仲裁时间是2014年9月12日，已超过仲裁时效，故驳回原告的该项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”、第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，社会保险费的催缴不属于法院受理民事诉讼案件的范围，基于上述原因，对原告的该项诉讼请求，本院不予受理。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条之规定，判决如下：一、2011年10月-2014年8月，原告宋金朋与被告中国邮政储蓄银行股份有限公司唐河县支行之间存在劳动关系。二、被告中国邮政储蓄银行股份有限公司唐河县支行于判决生效后十日内，支付原告宋金朋解除劳动关系的经济补偿4050元。三、驳回原告的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国邮政储蓄银行股份有限公司唐河县支行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  杨金菊代理审判员  赵 钧代理审判员  孙香莲二〇一五年七月十日书 记 员  刘 冰