江苏省苏州市虎丘区人民法院	民 事 判 决 书	(2016)苏0505民初2399号	原告：顾彩云。	委托诉讼代理人：丁思友，江苏金鸡湖律师事务所律师。	委托诉讼代理人：吴继良，江苏金鸡湖律师事务所实习律师。	被告：南京云田数码科技股份有限公司，住所地南京市浦口区永宁街道工业集中区琥珀路99号。	法定代表人：焦大庆，总裁。	委托诉讼代理人：许贵富，江苏信棠律师事务所律师。	被告苏州浒关润华商业有限公司，住所地苏州高新区文昌路西、体育路南、兴贤路北。	法定代表人：黄明瑞。	委托诉讼代理人：李玉兰，该公司人事主管。	原告顾彩云与被告南京云田数码科技股份有限公司（以下简称云田公司）、苏州浒关润华商业有限公司（以下简称润华公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月31日受理后，依法由代理审判员张凌云独任审判，于2016年8月8日进行了听证。原告顾彩云的委托代理人丁思友、吴继良、被告云田公司的委托代理人许贵富、被告润华公司的委托代理人李玉兰参加听证。后变更承办人为审判员邱黎黎，并因案件疑难复杂，故依法组成合议庭，于2016年12月21日、2017年3月29日公开开庭进行了审理。原告顾彩云的委托代理人丁思友、吴继良、被告云田公司的委托代理人许贵富、被告润华公司的委托代理人李玉兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告顾彩云诉称，原告自2011年12月28日与被告云田公司建立劳动关系，2012年7月19日、2013年12月11日，原告与云田公司分别签订了两次固定期限劳动合同。合同签订后，云田公司将原告派遣至润华公司工作，原告长期担任润华公司处电脑柜柜长。第二次固定期限劳动合同快要到期时，原告要求与云田公司签订无固定期限劳动合同，但云田公司一直未与之签订。原告自工作以来，经常被云田公司要求在工作日、双休日、法定节假日进行加班，但云田公司一直未支付加班费。云田公司无故克扣原告正常工资，2015年11月工资3525元至今未支付。云田公司也未按照规定为原告缴纳社会保险费用和住房公积金。2015年11月29日，原告委托律师向二被告发出律师函，告知二被告因其违法行为，原告依照劳动合同法第三十八条规定，解除与被告之间的劳动合同，并主张其他相关权利。原告因不服仲裁裁决，故诉至法院要求二被告补发近2年克扣工资6495元；支付11月份工资3525元；支付加班费78731元（从2014年1月1日起计至2015年11月11日）；支付双倍工资差额44024元；支付经济补偿金14672元；依法为原告补缴社会保险费及住房公积金。	被告云田公司辩称，原告未按照云田公司的要求到公司安排的岗位工作，也未履行请假手续，故云田公司不应支付原告2015年11月份工资；原告入职时曾书面放弃要求公司缴纳社保，因此原告以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金没有依据；云田公司未拖欠被告加班工资；云田公司与原告签订合同期限是2012年7月22日至2016年7月21日，因此云田公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资。	被告润华公司辩称，其与原告之间不存在劳动关系，不应承担责任。	经审理查明，2011年12月28日，原告入职被告云田公司（原名南京多尔田数码科技有限公司）工作，担任导购员一职。2012年7月19日，双方签订劳动合同一份，劳动合同期限为2012年6月30日至2013年6月30日。7月22日，原告签署《入职须知》，第三条考勤管理规定：公司结合商超营业时间制定员工上班时间，公司结合商超考勤管理方式，实行考勤指纹打卡制度，如出现漏打卡或不打卡情况，根据公司《考勤休假管理制度》每次扣款20元。第七条，导购员相关职责与责任规定：员工应对商品的安全及数量负责。若出现商品丢失或人为损坏，无论何原因，必须进行赔偿，赔偿金额，以产品超市零售价为准。当日，原告签署《自愿放弃缴纳社保的协议书》，内容为：经双方协商，原告自愿放弃办理社保，今后也不会向云田公司提出此方面的要求。因此，云田公司将在工资中给予原告补助。	2013年12月11日，双方再次签订劳动合同，合同期限为2013年12月11日至2014年12月11日，合同第四条劳动报酬第（三）项约定：云田公司对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1800元，第（五）项约定：原告加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。嗣后双方未再签订书面劳动合同。	原告自2012年7月24日起至离职前一直由云田公司派驻在被告润华公司担任电脑柜柜长。2015年11月25日，云田公司在公司公告栏张贴对原告的通知，内容为：鉴于原告对于公司调配工作岗位拒不服从，并在2015年11月9日口头请假一周至2015年11月17日，直至2015年11月24日仍未返回门店正常工作，构成无故旷工。与此同时利用门店店长职务之便，以亲属购机的名义，导致库存缺失，经财务部发现问题，行政部调查后情况属实，故触犯了门店管理条例以及公司财务管理制度，严重影响了门店管理以及公司财务制度的正常运行。根据本公司相关规定，现决定对于原告作出调岗降职处理。令原告7日内到公司处理相关问题并办理交接、赔付手续，否则造成严重后果，由原告本人承担。因原告拒不配合，特此公示。但上述通知未送达原告本人。11月29日，原告委托律师向云田公司及润华公司发出律师函，以两公司存在未依法为原告缴纳社会保险、无故克扣工资、拖欠加班费以及未按规定签订书面劳动合同等严重违反劳动法律、法规的行为为由，依照劳动合同法第三十八条的规定，通知两公司解除原告与公司之间的劳动关系，并提出相应的赔偿。润华公司于12月1日收到律师函，云田公司于12月4日收到律师函。2016年3月1日，原告向仲裁委申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至本院。	另查明，2015年5月10日，被告云田公司作为乙方与被告润华公司的全资股东康成投资（中国）有限公司作为甲方签订专柜合同一份。合同约定，专柜设立期间为2015年1月1日至2015年12月31日，乙方销售的商品以笔记本电脑、台式电脑及周边相关配件为限，合作期间乙方根据其开具发票的金额按照一定比例抽成，作为乙方向甲方结算的专柜费用。销售商品开立甲方发票时乙方每月营业额以每月月底为结算日，在收到乙方根据约定开具正确金额发票的前提下，甲方以汇款或支票方式将乙方开具发票的净额支付给乙方。乙方应及时与派驻专柜服务人员签订劳动合同，及时足额支付劳动报酬。派驻专柜服务人员于甲方所述相关门店时所发生的工伤等意外伤害等，由乙方负责处理并承担相应经济及法律责任。因乙方派驻专柜服务人员产生的应由乙方承担的相关费用，乙方应及时向派驻专柜服务人员支付；乙方如逾期支付，甲方有权在向乙方支付的货款中扣除此笔费用支付给驻场人员。庭审中，二被告确认双方实际合作时间始于2011年12月1日，双方每年均会签订专柜合同，内容与2015年签订的专柜合同相似，但由于时间长久，已无法提供往年的专柜合同，2015年签订的专柜合同为最后一份。原被告确认原告所销售的电脑及其配件产品的所有权均为被告云田公司所有。	庭审中，双方对仲裁裁决书按照原告离职前十二个月平均工资3668元/月*4的标准计算经济补偿金均无异议，但云田公司认为其不应支付。原被告双方对云田公司2013年10月至2015年10月，共扣款原告工资5986元的金额没有异议，但云田公司认为其扣发原告工资的主要原因是，每月公司对库存进行盘点时发现商品有缺失，应当由原告承担赔偿责任，因此公司按照《入职须知》的规定对原告每月工资进行一定金额的扣发。原告对云田公司扣发金额的原因不予认可。被告云田公司仅提供了2015年10月有原告部分签字确认的库存盘点表，无法提供其他相应的扣款依据。	诉讼中，云田公司认可原告的工资发放至2015年10月，并提供原告2014年12月至2015年10月工资表明细，原告的工资组成结构为：底薪1800元+保险（补贴）200元+提成+加班费58元。原告每周工作六天，星期二为原告每周的休息日，每天工作7小时，每周工作时间42小时，每周超时2小时，每月固定给付加班费58元。2015年1月原告工资收入为5454元；2015年2月为3881元；2015年3月为4153元，另扣款401元；2015年4月为3273元，另扣款351元；2015年5月为3751元，另扣款375元；2015年6月为4356元，另扣款248元；2015年7月为5286元，另扣款61元；2015年8月为2899元，另扣款502元；2015年9月为3319元，另扣款345元；2015年10月为1830元，另扣款1695元。原告对云田公司发放的工资金额没有异议，但对工资组成结构和扣款部分有异议，但原告未能说明其所认为的工资结构情况。原告陈述在润华公司电脑柜台工作的云田公司员工人数为：2015年10月1日前是4个人，10月1日后是3个人。	诉讼中，原告和云田公司均未能提供证明证据原告在润华公司的最后工作时间。润华公司陈述，原告在润华公司工作至2015年11月11日。	上述事实有原告提供的劳动合同二份、导购证、结业证书、工资收入银行明细、解除劳动合同律师函、仲裁裁决书；被告提供的《入职须知》、《关于自愿放弃缴纳社保的协议书》、《配件库存表》、通知、原告的工资收入明细表、部分原告工作地点的排班表（考勤表）及庭审笔录等证据证实。	本院认为，原告与被告云田公司于2012年7月19日、2013年12月11日签订的两份劳动合同及《入职须知》系双方真实意思表示，应为合法有效，双方应当按照合同约定履行。原告解除劳动关系的通知于2015年12月4日送达云田公司，故原告与云田公司间的劳动关系于2015年12月4日解除。	被告云田公司克扣原告近两年的工资收入5986元，其未能提供充分证据证明克扣的依据，因此云田公司应予补发。	关于原告要求补发2015年11月工资的诉讼请求，由于原告和被告云田公司均未能举证证明原告在被告处工作结束的时间，本院对被告润华公司陈述原告工作至2015年11月11日的事实予以认可，被告云田公司应按照合同约定补发原告2015年11月的工资724元（1800/21.75/8*7*8（天）+1800/21.75/8*7*1(天)*2），原告主张的金额因无证据证明，本院不予支持。	关于原告要求支付加班费78731元的诉讼请求，本院认为原告对其加班时间负有举证责任，但原告提供的自行记录工作时间的笔记本及在仲裁阶段出庭的证人证言未得到两被告的认可，且从原告陈述的上班人员排班情况来看，原告如此密集的加班实属没有必要，原告也未能提供被告要求其加班的证据，故对原告主张的加班时间本院不予认可。但由于云田公司未提供证据证明对原告实行的系综合计算工时工作制并经过审批，故根据云田公司自认原告每周星期六为上班时间，每天工作时间为7小时，云田公司应当支付原告星期六的加班工资，其每月支付58元的加班费低于法律规定的标准，云田公司应予补足。计算时间为：原告主张之日2014年1月1日至2015年10月31日。计算方式为1800/21.75/8*7*92（天）*2+1800/21.75/8*7*4（天）*3-58*11.5（月）=13526元。	关于原告要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，根据双方于2013年12月11日签订的劳动合同的约定，劳动期限至2014年12月11日。过后双方未再签订书面劳动合同直至原告于2015年11月29日通知被告解除劳动合同。虽然云田公司辩称其与原告曾签订过一份劳动期限从2012年7月22日至2016年7月21日的劳动合同，并提供了相应的合同原件，但被告云田公司在仲裁笔录中认可该合同原件上的劳动期限系其人事专员事后自行添加，故对云田公司提供的劳动合同的期限本院不予认可，云田公司应当支付从2015年1月12日起至2015年12月4日的两倍工资，金额为：5454/2+3881+4153+401+3273+351+3751+375+4356+248+5286+61+2899+502+3319+345+1830+1695+724+1800/21.75/8*7*40（天）*2+1800/21.75/8*7*2（天）*3-58*10.5（月）（2015年1月12日起至2015年10月31日期间应补足的加班费）=45795元。	关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为由于被告云田公司未能提供克扣原告工资的证据及加班费未按法律规定支付，因此可以认定被告云田公司未及时足额支付原告劳动报酬，原告以此为由要求云田公司支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。被告云田公司应支付原告经济补偿金14672元。	关于原告要求二被告承担连带责任的诉讼请求，本院认为原告系与被告云田公司签订的劳动合同，工作地点在被告润华公司。原告销售的商品所有权为被告云田公司。虽然两被告均不能提供从2011年起签订的专柜合同，但是二被告陈述从2011年起双方的合作模式与2015年相似，从2015年二被告签订的专柜合同内容来看，二被告之间不属于劳务派遣关系。原告也未提供证据证明二被告之间系劳务派遣关系，因此被告要求润华公司承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。	关于原告要求补缴社会保险费和住房公积金的诉讼请求，不属于法院审理范围，本院不予理涉。	依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：	一、被告南京云田数码科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾彩云2015年11月工资724元。	二、被告南京云田数码科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾彩云加班费13526元。	三、被告南京云田数码科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾彩云双倍工资差额45795元。	四、被告南京云田数码科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾彩云经济补偿金14672元。	五、驳回原告顾彩云的其他诉讼请求。	如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：新区农行商业街分理处，账号：548401040002924。	如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，由被告南京云田数码科技股份有限公司负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；帐号：10555301040017676。	审 判 员  邱黎黎	人民陪审员  朱 革	人民陪审员  茅梅兰	二〇一七年三月二十九日	书 记 员  丁 颖