广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1972民初2566号原告：东莞市润珏贸易有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇珊美村濠畔二期环球鞋业大厦702号，统一社会信用代码为91441900055315907F。法定代表人：李雪松。委托诉讼代理人：朱继良，广东必至律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵波，广东必至律师事务所辅助人员。被告：王洪岚，女，汉族，1982年11月2日出生，住四川省阆中市，。委托诉讼代理人：张青红，广东厚鼎律师事务所律师。原告东莞市润珏贸易有限公司（以下简称“润珏公司”）诉被告王洪岚劳动争议一案，润珏公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2017年3月6日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告润珏公司的委托诉讼代理人朱继良及被告王洪岚的委托诉讼代理人张青红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告润珏公司向本院提出诉讼请求：1.原告润珏公司无需支付被告2015年11月18日至2016年6月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额38442.63元；2.原告润珏公司无需支付被告经济补偿金11308.2元；3.本案诉讼费由被告王洪岚承担。事实与理由：2015年6月16日，被告入职原告处工作，担任会计一职，双方未签订劳动合同。2016年12月21日，被告在未办理任何解除劳动关系手续的情况下，自行辞职离开原告处且没有办理工作交接手续。2016年11月18日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申诉，东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2017年2月7日裁决如下：“1.原告与被告之间的劳动关系已解除；2.原告需向被告一次性支付2015年11月18日至2016年6月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额38442.63元、经济补偿金11308.2元，以上合计49750元。”原告于2017年2月14日收到该裁决。鉴于上述事实，原告认为，原、被告之间是在2015年6月16日建立劳动关系，2016年12月21日终止劳动关系。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要〈二、适用劳动合同法的诺干意见〉》第十四条的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资”规定，原告无需支付被告2015年11月18日至2016年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。另，被告未告知原告及办理工作交接手续就辞职了，原告更无需支付被告经济补偿金。被告王洪岚辩称，维持仲裁裁决。本院经审理查明认定事实如下：一、入职情况：王洪岚于2015年6月16日入职润珏公司处，任会计一职，双方未签订书面劳动合同。二、离职情况：润珏公司主张王洪岚未说明原因，于2016年12月21日向润珏公司口头辞职，没有办理离职手续。王洪岚则称其于2016年12月22日到润珏公司处的办公地点时，发现办公地点已搬空，电话联系润珏公司的负责人后，该负责人告知王洪岚不用上班，但王洪岚对此没有举证。王洪岚主张其并未以书面或口头的方式提出离职，是润珏公司主动解除双方的劳动关系。润珏公司则主张其2016年12月22日没有搬离原来的办公地点。三、工资情况：润珏公司与王洪岚均确认王洪岚提交的借记卡账户历史明细清单中标识的进账工资与王洪岚实际工资发放情况一致。即王洪岚2015年11月至2016年12月发放的工资数额如下：2015年11月为6728.12元，2015年12月为12728.12元，2016年1、2月合计为13456.24元，2016年3月为6734.54元，2016年4月为6734.54元，2016年5月为6734.54元，2016年6月为3734.54元，2016年7月为5159.54元，2016年8月为5759.54元，2016年9月为5159.54元，2016年10月为5159.54元，2016年11、12月为9953.17元，其中2015年12月发放的工资为双薪。庭审中，润珏公司明确对仲裁裁决中经审理查明部分计算的王洪岚的离职前12个月的月平均工资为5654.1元无异议，王洪岚则称对仲裁裁决中经审理查明部分计算的月平均工资有异议，但其认为相差无己，故未就该项数额提起诉讼。四、仲裁情况：王洪岚于2016年11月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭（以下简称“厚街劳动仲裁庭”）申诉，请求裁决润珏公司向王洪岚支付如下款项：1.2016年6月份的工资差额3000元；2.2016年7月份的工资差额1800元；3.2016年8月份的工资差额1200元；4.2016年9月份的工资差额1800元；5.2015年7月至2016年9月未签订劳动合同的双倍工资差额82494元。厚街劳动仲裁庭作出的东劳人仲院厚街庭案字[2017]132号仲裁裁决结果如下：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由润珏公司向王洪岚一次性支付2015年11月18日至2016年6月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额38442.63元、经济补偿金11308.2元，以上合计49750.8元；三、驳回王洪岚提出的其他仲裁请求。王洪岚在收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。以上事实，有原告提交的裁决书、送达回证、2016年1月至6月润珏公司国内人员工资表、2016年7月至12月润珏公司国内人员工资表、2016年10月份、11月份和12月份的工资转账信息、2015年员工工资表、被告提交的银行流水、当事人陈述及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案为劳动争议。润珏公司与被告王洪岚之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律及行政法规的规定。王洪岚服从仲裁裁决，本院予以确认。润珏公司与王洪岚对于解除劳动关系无异议，本院予以确认。庭审中，润珏公司明确对仲裁裁决中经审理查明部分计算得出的王洪岚离职前12个月的月平均工资为5654.1元无异议，王洪岚亦服从仲裁裁决，故本院对双方确认的王洪岚离职前12个月的月平均工资为5654.1元亦予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资“及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，王洪岚的入职时间为2015年6月16日，双方当事人未签订劳动合同，润珏公司应当支付王洪岚2015年7月16日至2016年6月15日期间未签定劳动合同的双倍工资差额，故王洪岚2016年6月16日以后不存在双倍工资差额。王洪岚于2016年11月17日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，故王洪岚于仲裁裁决中所请求润珏公司支付2015年7月16日至2015年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过一年的仲裁时效，王洪岚没有证据证明仲裁时效存在中止或中断的情形。故润珏公司应支付王洪岚2015年11月18日至2016年6月15日期间未签定劳动合同的双倍工资差额为6728.12元÷30天×13天+12728.12元+13456.24元+6734.54元+6734.54元+6734.54元+3734.54元÷30天×15天=51170.77元。但王洪岚服从仲裁裁决，故润珏公司仅需向王洪岚支付未签定劳动合同的二倍工资差额38442.63元。关于经济补偿金。本案中，原告润珏公司主张被告王洪岚于2016年12月21日仅口头向润珏公司辞职，未办理任何离职手续，故双方的劳动关系在2016年12月21日解除。被告王洪岚则主张润珏公司于2016年12月22日搬空办公地点，并电话告知王洪岚不用上班，即润珏公司是于2016年12月22日主动解除双方的劳动关系，但双方均没有提交证据证明各自的主张，本院依法认定双方解除劳动关系的原因系由润珏公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。因此，原告润珏公司须向被告王洪岚支付终止劳动关系经济补偿金即5654.1元/月×1月/年×2年=11308.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市润珏贸易有限公司与被告王洪岚的劳动关系已解除；二、限原告东莞市润珏贸易有限公司在本判决生效之日起三日内向被告王洪岚支付未签定劳动合同的二倍工资差额38442.63元及经济补偿金11308.2元；三、驳回原告东莞市润珏贸易有限公司的诉讼请求。如原告东莞市润珏贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市润珏贸易有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 熊 丹二〇一七年三月三十日书记员 陈月婷