辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13255号上诉人（原审原告）：德克斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：齐格菲尔德·安哥勒，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴雪飞，辽宁开宇律师事务所���师。委托诉讼代理人：韩雪梅，辽宁开宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙小龙，男，1974年5月26日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：周丽萍，辽宁恒信律师事务所律师。上诉人德克斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司（以下简称德克斯米尔（沈阳）公司）与被上诉人孙小龙劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初8435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案后，组成合议庭审理了本案，上诉人德克斯米尔（沈阳）公司委托诉讼代理人吴雪飞、韩雪梅，被上诉人孙小龙委托诉讼代理人周丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。德克斯米尔（沈阳）公司上诉请求：请求撤销一审判决，德克斯米尔（沈阳）公司无需支付孙小龙违法解除劳动合同赔偿金。孙小龙辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。德克斯米尔（沈阳）公司向一审法院起诉请求：德克斯米尔（沈阳）公司自2004年7月与孙小龙签订劳动合同，在孙小龙处从事司机工作。孙小龙负责检查、监督司机及时正确填写所有记录；对于车辆情况、燃油消耗和费用定期报告。2016年3月孙小龙向公司举报车队司机高升（贺）存在虚报加油费用，骗取公司报销款项的行为。同年4月德克斯米尔（沈阳）公司就此事开展审计，在审计调查过程中发现截止至2016年3月公司三位司机崔海涛、王也及高升（贺）均存在每加油一升虚增报销的加油费一元钱的虚报加油费用，骗取公司报销款项的事实，公司司机上述三位司机均已自行离职，司机王也在离职前向公司主管领导举报表示，包括孙小龙在内的四位司机曾于2015年1月共��商量确定在以后的加油过程中每加油一升虚增报销加油费一元钱，多报的费用均由司机自行消费或留存。鉴于孙小龙工作责任包括检查、监督司机及时正确填写所有记录；对于车辆情况、燃油消耗和费用定期报告。在实际工作中，而孙小龙自2014年底起，一直负责根据其下属司机的车辆加油记录本内容每月向公司上报《公务车加油记录》，该记录包括车辆的每次加油的日期、升数及加油金额。孙小龙在2015年至2016年3月期间，孙小龙本人也一直在从事司机工作，作为工龄10年以上的老司机，孙小龙应该对车辆加油油品单价非常清楚，根据其下属司机加油升数及加油金额可以计算出加油单价，而事实也是如此，孙小龙主张其是在每月上报《公务车加油记录》过程中，发现司机高升（贺）存在虚报加油费用，骗取公司报销款项的行为并于2016年3月向德克斯米尔（沈阳）公司举报。但是，德克斯米尔（沈阳）公司认为，鉴于孙小龙下属三位司机自2015年1月即已经开始增加加油单价一元，孙小龙应自三位司机变更加油单价后即发现三位司机存在虚报加油费用的行为，而非孙小龙所述的事隔一年之后才于2016年3月发现一位司机存在虚报加油费用的行为。结合司机王也陈述，德克斯米尔（沈阳）公司主为孙小龙作为车队队长，并未对其下属的此种不当行为进行劝止，此后很长时间内也未向公司相关主管领导汇报，而是采取包庇纵容的态度未予处理。2016年5月24日德克斯米尔（沈阳）公司根据《员工手册》第4.6.5条之规定，即“直接主管对违纪行为知情不报、包庇纵容，造成严重后果的”，对孙小龙做出了解除劳动合同的违纪处理决定，并于当日根据员工手册第4.6.5之规定，以严重违反公司规章制度为由单方解除了与孙小龙的劳动合同��德克斯米尔（沈阳）公司根据员工手册及《劳动合同法》的规定做出解除与劳动合同的决定后，将解除劳动合同的决定书面通知了工会，在工会对此未提出反对意见的情况下，德克斯米尔（沈阳）公司向孙小龙书面送达其违纪及解除劳动合同的相关文件，并要求孙小龙领取《解除劳动合同通知书》并办理离职手续。但在孙小龙拒绝领取《解除劳动合同通知书》及相关离职文件的情况下，德克斯米尔（沈阳）公司遂向孙小龙邮寄送达了《解除劳动合同通知书》及相关离职文件，提示其离职应注意事项及如何办理失业保险的领取手续等事宜。其后2016年6月4日，德克斯米尔（沈阳）公司又将解除通知在沈阳晚报上进行了公告。随后孙小龙自行领取了相关离职文件。由此可见，德克斯米尔（沈阳）公司解除劳动合同的依据及程序完全符合相关法律的规定，德克斯米尔（沈阳）公司不存在违法解除劳动合同行为，不应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。综上所述，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，裁决结果不符合相关法律规定。德克斯米尔（沈阳）公司根据《劳动合同法》及其他相关法律规定，请求法院依法判令不存在违法解除劳动合同行为，无需支付孙小龙违法解除劳动合同赔偿金95,820元。一审法院认定事实：孙小龙于2004年7月9日到孙小龙处工作，担任司机一职。2013年8月10日，德克斯米尔（沈阳）公司、孙小龙签订无固定期限劳动合同。2014年8月26日，孙小龙担任司机领队一职。2016年2月3月期间，孙小龙举报单位司机存在虚报油品单价获取利益的情况。德克斯米尔（沈阳）公司接到举报后发现属实并且在调查中发现其他司机存在类似情况。2016年5月24日，德克斯米尔（沈阳）公司向孙小龙出具解除劳动合同通知书，该通知书的内容为“根据员工手册4.6.5，直接主管对违纪行为知情不报、包庇纵容，造成严重后果的，公司可以解除劳动合同。鉴于你在工作中存在上述行为，公司决定于2016年5月24日解除与你的劳动合同，请在今日完成工作交接，等待通知办理其他相关手续。”在庭审中，德克斯米尔（沈阳）公司、孙小龙双方一致确认孙小龙离职前12个月的平均工资为3,992.50元。2016年6月27日，孙小龙向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求德克斯米尔（沈阳）公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万元、交通费复印费律师费1万元以及在公司内部网站澄清事实说明离职原因。2016年8月3日，沈阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决德克斯米尔（沈阳）公司支付孙小龙解除劳动合同赔偿金95,820元，对其他仲裁请求不予支持。德克斯米尔（沈阳）公司对该仲��裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点为德克斯米尔（沈阳）公司与孙小龙单方面解除劳动关系是否符合法律规定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，德克斯米尔（沈阳）公司依据员工手册第4.6.5中“直接主管对违纪行为知情不报、包庇纵容，造成严重后果的，属于严重违反公司的规章制度，公司将及时解除与员工的劳动合同”的规定，在2016年5月24日解除了与孙小龙之间的劳动合同。因此德克斯米尔（沈阳）公司应当承担举证责任。在庭审中，德克斯米尔（沈阳）公司未能提供证据证明核算油品单价属于孙小龙的工作内容。孙小龙���作为司机主管期间，已经按公司的规定按照其他司机提供的加油记录填写加油情况，该加油情况记录本上并无油品单价一项，并且该加油记录本也需要孙小龙的主管领导审核。因此，在2016年2月3月期间，在孙小龙发现其他司机有擅自提高油品单价从中谋取利益后已经向公司进行汇报，随后公司对油品账目进行审计后发现属实，因此孙小龙已经尽到作为主管应尽的义务。而德克斯米尔（沈阳）公司在审计过程中也未能发现孙小龙存在虚报油品价格谋取利益的情况，也未能提供证据证明孙小龙与其他司机相互串通，知情不报，包庇纵容的情况，因此德克斯米尔（沈阳）公司以孙小龙的行为构成违纪行为知情不报、包庇纵容，造成严重后果为由解除与孙小龙之间劳动关系缺少事实依据，属于违法解除。故对于孙小龙要求德克斯米尔（沈阳）公司给付违法解除劳动合同赔��金的主张予以支持。孙小龙解除前12个月的平均工资为3,992.50元，孙小龙在德克斯米尔（沈阳）公司工作的年限未满12年，故德克斯米尔（沈阳）公司应当给付孙小龙违法解除劳动合同赔偿金95,820元（3,992.50元*12个月*2倍）。关于孙小龙在仲裁请求中要求德克斯米尔（沈阳）公司给付交通费复印费律师费1万元以及在公司内部网站澄清事实说明离职原因的主张，由于沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决对于孙小龙的上述请求并未支持，且孙小龙也并未起诉，视为孙小龙认可该仲裁裁决解除。在庭审中，孙小龙也明确表示放弃对上述请求。故对于孙小龙要求给付交通费复印费律师费1万元以及在公司内部网站澄清事实说明离职原因的请求不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，判决：一、原告德克斯��尔（沈阳）汽车配件有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告孙小龙解除劳动合同经济赔偿金95,820元；二、驳回原、被告其他的诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。二审中，德克斯米尔（沈阳）公司提交孙小龙“油耗记录”用以证明孙小龙存在需要燃料油耗合理成数的方式，但孙小龙并不是司机，仅凭该油耗记录不能证明孙小龙存在侵占公司油料的事实。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，关于德克斯米尔（沈阳）公司提出不应当给付孙小龙违法解除劳动合同赔偿金的主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，德克斯米尔（沈阳）公司依据员工手册第4.6.5中“直接主管对违纪行为知情不报、包庇纵容，造成严重后果的，属于严重违反公司的规章制度，公司将及时解除与员工的劳动合同”的规定，在2016年5月24日解除了与孙小龙之间的劳动合同。在庭审中德克斯米尔（沈阳）公司未能提交充分的证据证明孙小龙存在知情不报、包庇纵容的行为，同时德克斯米尔（沈阳）公司也是因为孙小龙在2016年2月3月期间发现其他司机有擅自提高油品单价从中谋取利益后已经向公司进行汇报后发现司机存在提高油品单价牟利的行为，而德克斯米尔（沈阳）公司亦未能提供证据证明核算油品单价属于孙小龙的工作内容。故不能���定孙小龙存在德克斯米尔（沈阳）公司主张的解除劳动合同的情形，德克斯米尔（沈阳）公司解除同孙小龙的劳动合同属于违法解除，应当向孙小龙支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院判决并无不当，对于德克斯米尔（沈阳）公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，德克斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人德克斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李   娜审判员 周 海 鹏审判员 马 晨 光二〇一七年三月三日书记员 ���康赦