江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2014）射民初字第01211号原告陈某某。委托代理人王有志，江苏理高律师事务所律师。被告射阳县明达双语小学，住所地在射阳县合德镇双山南路东侧。法定代表人华建芳，校长。委托代理人曾浩，江苏一正律师事务所律师。委托代理人徐丰成，江苏一正律师事务所律师。原告陈某某与被告射阳县明达双语小学（下称：“明达小学”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月2日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月17日、2015年4月11日、2015年7月3日公开开庭进行了审理。三次开庭原告陈某某及其委托代理人王有志到庭参加诉讼，第一、二次开庭被告明达小学的委托代理人曾浩到庭参加诉讼，第三次开庭被告明达小学的委托代理人徐丰成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称：2001年9月，原告到被告单位工作，担任勤杂工。2012年夏天，被告的股东变更。股东变更后，被告没有与原告签订书面劳动合同，且将原本一年12个半月的工资减少为10个月，原本应该增加的工龄工资没有增加，反而减少。被告安排原告加班，工作日每天至少两小时，周日四小时，从未支付过加班费。依据相关法律规定，请求判令1、被告支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资31200元，1300元／月＊12月＊2年；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资14300元，1300元／月＊11月；3、被告支付克扣原告的工资1300元以及赔偿金1300元；4、被告向原告支付加班费136342元及赔偿金136342元，包含每周（星期天）加班4小时＊7.47元／小时＊54周＊13年＊2倍及每周（星期一至星期五）共加班8小时＊7.47元／小时＊54周＊13年＊1.5倍。原告提交的证据有：1、仲裁裁决书份。2、被告学校的作息时间表2张，证明原告加班的事实。3、2014.4.1被告学校教职工签到簿复印件1张，证明原告加班的事实。4、原告2010年9月，2011年4月、6月、11月、12月，2012年3月、11月、12月，2013年1月、2月、3月、4月、5月、9月、10月、11月、12月、2014年1月、2月、3月、4月、5月、6月的工资条原件，5、证人许某某出庭作证，陈述：其原在被告学校食堂工作，作证时已不在学校工作，后勤人员的上班时间为6：10-12：10，下午2：00-6：30，天冷时为2：30-7：30。其中周五下午的上班时间为2点到4、5点，周日下午上班，时间为2：00-6：30。证人俞某某出庭作证，陈述：其原在被告学校食堂工作，作证时已不在学校工作，后勤人员上半年是早6：00左右到班，下午是2：00-6：30，下半年是2：30到7点左右。周日下午上班，时间与平时工作日一样。6、2011年6月30日原、被告签订的劳动合同复印件1份，证明原、被告签订过的劳动合同及合同期限。7、2014年2月21日、2014年4月1日教职工签到簿复印件；2015年2月7日被告出具的关于对朱某某同志解除劳动关系的通知复印件。证明原被告有合同，每天工作时间超过8个小时，达到10小时。被告明达小学辩称：对于原告诉状上的诉请我方认可原告方提起诉讼，但对变更后的诉请不认可。本案已经过仲裁，有法定的起诉时间，原告不能在诉讼中变更诉请。被告提交的证据有：1、证人盛某某到庭作证，陈述：其在被告学校工作，从事食堂管理工作，杂勤人员的上班时间为：上午6：30-11：30，下午3：00-6：30，上下午的中途含吃饭时间。2、2012年-2014年食堂人员工资发放表。3、原告的劳动人事争议仲裁申请书一份，证明原告自述是被告单位的一名无固定期限的职工。4、周某某的劳动合同，证明其劳动合同内容与原告提交的合同不一致，我单位也没有找到原告陈某某提供的劳动合同的底根。被告对原告提交证据的质证意见为：证据1仲裁决定书的真实性、合法性无异议。证据2作息时间表是全体学生与教师的作息时间表，原告是食堂后勤人员，并不适用该作息表。证据3因在仲裁时原告未提交，不予质证。证据4的真实性以我方庭后提交的工资表为准。证据5中的两名证人都是已经离开被告单位，且是与被告单位有矛盾，有利害关系的人；仲裁时两名证人并没有作证，；两位证人的陈述有出入，不一致，存在许多可能不明确的时间。证据6，劳动合同中学校公章与现有公章对比，存在明显的差异，而且合同的甲方盖章处书写笔迹与乙方处的笔迹一致，不符常理，不能确定劳动合同盖章的真实性；另外，部分以前签订合同的员工，合同都没有盖章，甲方处是由原校长签名的。即使该合同是真实的，由于是2011年6月签订的，而自2008年劳动合同生效后，双方未签订劳动合同，从2009年后应视为双方签订无固定期限劳动合同，后2011年签订的合同与劳动合同法的规定是冲突的，故双方的劳动关系从2009年起是无固定期限劳动关系。证据7，签到簿系复印件，内容有涂改。我单位不否认与原告有合同，不签订书面合同视为无固定期限合同。原告对被告提交证据的质证意见为：对证据1证人证言，勤杂人员必须待学生吃完午餐、晚餐后收拾完桌子才能下班，这可以从被告证人证词中得到印证，其他不予认可。对证据2工资表不属实，与我的工资条原件不一致，数额与项目全部不相同。证据3，仲裁申请书的内容相似，但是申请人处没有签字。证据4不予认可，原告认为是假的。经审理查明：原告陈某某为被告明达小学勤杂工。2008年以来，原、被告双方未签订劳动合同。2012年秋学期开始，被告明达小学取消了8月份工资的发放。被告明达小学在2014年6月前对员工上班时间进行考勤，在2014年6月之后对员工上下班时间进行考勤。审理中，原告陈某某陈述上班时间为：上午是6：00-12：00（含半小时吃饭时间）；下午是2：00-6：20（含半小时吃饭时间），夏天是2：30-6：50；周一至周四每天工作十小时，周五差不多八小时，周日下午上班2：00-7：00。被告明达小学陈述原告的上班时间为：上午6：30-11：30（含半小时吃饭时间），下午3：00-6：30（含半小时吃饭时间）；周五下午不上班，周日下午上班根据需要。陈某某与明达小学因未签订劳动合同两倍工资、克扣的工资及赔偿金、加班费及赔偿金发生争议，向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，射阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月20日作出射劳人仲案字（2014）第115号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人明达小学在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人陈某某2013年8月份工资1300元，二，不支持申请人陈某某的其他诉讼请求。本院认为：一、原告陈某某2008年前到被告明达小学工作，原、被告之间建立劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，原、被告应在2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同；被告明达小学在2009年1月1日前未与原告陈某某订立书面劳动合同，故应视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同。原告陈某某关于未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求均已超过劳动争议1年的时效规定，故本院不予支持。二、用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。因被告明达小学同意支付1300元工资，故对原告主张被告支付2013年8月份工资1300元的请求，本院予以支持。三、关于原告主张被告支付克扣工资的赔偿金1300元的问题。法律规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准劳动者加付赔偿金。故原告应向劳动行政部门主张，要求被告支付克扣工资赔偿金。四、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但现有证据并不足以证明原告加班的事实，理由如下：1、原告提交的作息时间表是全体学生与教师的作息时间表，并不当然适用于食堂后勤人员。2、学校教职工签到簿系复印件，如复印件属实，也只能证明原告上下午到班时间，并不能证明原告每天的上班时间。3、证人许某某、俞某某与本案具有利害关系，证明力较低，在无其他证据佐证的情况下对两位证人的证人证言不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十五条、第九十七条、第九十八条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告射阳县明达双语小学于本判决生效后十日内向原告陈某某支付2013年8月份工资1300元；二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。案件受理费10元，由被告射阳县明达双语小学负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。射阳县人民法院执行款账户为：户名：射阳县人民法院执行款-财政专户，开户行：江苏射阳农村商业银行营业部，账号：3209242701201000234218。审 判 长  王舟捷代理审判员  唐文静代理审判员  杨水芳二〇一五年七月十四日书 记 员  赵 伟附录法律条文1．《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。2．《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。