广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第177号上诉人（原审原告)：惠州市世纪物业管理有限公司。住所地：惠州市河南岸冷水坑。法定代表人：陈水永，系该公司经理。委托代理人：王耀伟，系广东方正联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：腾建平，男，土家族，1972年10月12日出生，住址：湖南省永顺县，上诉人惠州市世纪物业管理有限公司不服惠州市惠城区人民法院作出的（2014）惠城法民一初字第2334号民事判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。当事人原审的意见2014年8月28日，惠州市世纪物业管理有限公司向原审法院提起诉讼，请求：1、判决撤销惠市劳仲案字[2014]0322号《裁决书》，依法驳回被告支付加班费的要求。2、本案受理费由被告承担。主要事实和理由：原告因不服惠市劳仲案字[2014]0322号《裁决书》，特依法提起诉讼。（一）《裁决书》认定事实不清。1、合同明确约定了被告的月工资标准及时间即每月休息两天、工资为1400元，该1400元并不是裁决书上所称的“正常工作时间工资”，而是涵盖了每月两天休息时间之外的全部工作时间工资（包含双休日加班补发的工资)，而每天延长工作的3个小时（八小时外实际加班时间）工资计入到加班工资1000元中，但裁决书对此未予认定，导致裁决错误。2、按合同的约定和被告上班时间的统计，被告在岗时间有明确记载，原告在此基础上计付了工资及加班工资和各项补贴，其中2013年法定加班日因经办人计算错误多计了四天的3倍工资给被告（共822元)，庭审时向仲裁庭提出，但《裁决书》未作出处理；且《裁决书》计算的原告应付加班工资的差额没有详细计算依据，所作裁决数额与事实不符。（二）《裁决书》适用法律错误。裁决书认定原告应支付的加班工资差额时间为两年，这是适用粤高法发[2008]13号“指导意见”的旧规定。而根据位阶高的“劳动争议调解仲裁法”第二十七条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。”以及在2012年6月21日“广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要”第43条:“当事人申请人事争议仲裁的时效时间为一年。”2012年6月20日惠州市中级人民法院审判委员会第21次会议通过的“惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要”第四十条[法律适用规则]:劳动法与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法等法律之间的关系，应该属于一般法与特别法的关系，故可以按特别法优于一般法，新法优于旧法的法律适用规则。本案中，劳动争议调解仲裁法是特别法，而上述的会议纪要则是适用法律的具体运用指导，应属广义的“新法”范畴，裁决书所用则为“旧法”。因此，裁决书适用法律错误。（三）被告要求原告支付加班费差额违反诚实信用原则。被告在签订聘用合同时己经明确知悉工作时间安排及工资报酬情况，多年来被告一直对此没有异议，也从没主张过任何权利，应视为被告接受原告单位的规章制度和工资管理制度。现在被告在辞职后立即向原虚假告主张权利，违反诚实信用的原则和双方签署劳动聘用合同的约定，要求无理。正如被告在仲裁庭所述，其辞职是因为现在加强了管理，纪律严明了，被告受不了，而不是被告所称“原告未付加班工资”。本案是被告钻原告管理工作尤其在工资支付安排方面的漏洞所起，是被告的恶意申诉，并非正常的维权。物业管理公司仅靠收费维持运作，没有其他收入来源，如果被告的要求得以实现，则原告无法承受如此高（月均4000元）的工资支付成本，将面临企业破产的局面，如此小区业主则会骚乱，引起社会不稳定。因此，恳请法院在查明事实基础上，正确适用劳动法律规定，依法支持原告请求。腾建平答辩称：（一）裁决书认定事实清楚，被答辩人纯属狡辩。答辩人与被答辩人之间签订的劳动合同，明确规定答辩人的基本工资为1400元（2011年之后有增加），每天上班12个小时，每月休息2天。答辩人每天加班是事实，被答辩人对此也无异议。惠州市劳动人事争议仲裁委员会，以答辩人的基本工资为基数计算加班费，完全符合我国《劳动法》第44条、《劳动合同法》第31条和《广东省工资支付条例》第10、20条的相关规定。被答辩人认为基本工资1400元不是正常工作时间工资，而是28天的工资，纯属狡辩。所谓正常工作时间，我国劳动法早有规定，即每月工作22天每天工作8小时。请求法院对这一无理要求给予驳回。（二）被答辩人说已足额支付了答辩人的加班费，并多付了2013年法定假日加班费822元，无事实依据。被答辩人说已足额付清了答辩人每月的加班费，并多付了2013年822元节假日加班费，无任何事实依据。被答辩人确实每月都有付加班费给答辩人，从答辩人工资条上可以证明，但被答辩人只是支付了部分加班费，而没有依法足额发放，这也是事实。（三）裁决书适用法律正确，请求法院予以支持。被答辩人认为，惠州市劳动人事争议仲裁委员会支持答辩人追究2年的加班费，是适用法律错误。这是被答辩人对我国《劳动调节仲裁法》第27条的错误解读。此条第四款明确规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。”按照此条规定，答辩人完全可以追讨2011年进公司到2014年6月辞职期间的加班费，但答辩人为了顾全大局，减轻公司负担，节约司法资源，对仲裁委2年的裁决，没有提起诉讼。没想到被答辩人对其违法行为毫无悔改之意，反而无理纠缠，令答辩人心寒。仲裁委支持2年的仲裁时效，完全符合法律规定，请法院给予支持。（四）答辩人要求被答辩人依法支付加班费差额，是法律赋予答辩人的合法权利，并非违反诚实信用原则。被答辩人认为答辩人要求支付加班费差额，是违反诚实信用原则，实在令人不解。按被答辩人的意思，公司再违法，员工都只能忍气吞声，不能有任何抗争之意，这种思想显然与法治社会要求格格不入。本案中，真正违反诚实信用原则的是被答辩人，而非答辩人。答辩人辛苦为公司工作，被答辩人却还要月月拖欠答辩人的血汗钱，被答辩人自己何时讲过诚实信用原则。原审法院查明的事实原审法院经审理查明：被告腾建平于2011年10月7日开始到原告惠州市世纪物业管理有限公司处工作，工作岗位是保安。双方签订了劳动合同，约定了被告的月工资标准及时间即每月休息两天、基本工资为1400元、绩效奖150元、保险费200元、加班工资1000元，年薪50元，共计每月薪酬2800元。原告公司规定保安工作时间为每天上午8点到晚上8点，实行两班倒，期间午餐、晚餐各用半个小时。2012年7月至2013年6月期间，被告每月基本工资的平均工资是1272元（不含加班工资和其他），每小时工资是7.31元。2012年12月被告出勤22天，领取当月加班工资733元，原告已经足额支付被告加班工资。2014年2月节日加班3天每天275元（1450÷21.75÷8×11×300%），原告支付被告加班工资1445元，多支付620元。被告领取了2014年6月25日以前的全部工资，包括每月加班工资1000元，法定节日的加班工资。2014年6月26日被告辞职。2014年7月，被告（申请人）向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告（被申请人）向被告支付：1、2011年10月至2014年6月所拖欠的加班费47345.2元；2、被拖欠加班费的25%的经济补偿金11836.3元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月7日作出惠市劳人仲案字【2014】0322号仲裁裁决书，仲裁裁决结果：一、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2012年6月24日至2014年6月24日期间的加班工资差额20222.68元（其中2013年6月24日以前一年的加班工资9510.72元，2013年6月24日以后一年的加班工资10711.96元）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原审法院判决的理由和结果原审法院认为，双方当事人的劳动合同由被告提出辞职，经协商一致后于2014年6月25日解除，本院予以确认。原告诉称被告每月1400元工资涵盖了每月两天休息时间之外的全部工作时间工资，每天延长工作3小时工资计入到加班工资1000元中，原告以此为由诉请不支付被告加班工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。被告于2012年6月至2014年6月期间在原告处上班的加班工资要按照劳动合同的相关规定支付，未支付部分，原告应补足给被告。2012年6月至2013年6月期间（2012年12月除外）被告每月的加班工资差额是（22×3小时×7.31元×150%+6×11×7.31元×200%）-1000元＝688.61元，2012年6月至2013年6月期间（2012年12月除外）11个月被告的加班工资差额共7574.71元；原告应向被告支付该加班工资差额。对于仲裁计算的2013年6月24日以后一年的加班工资差额10711.96元，被告无异议；2014年2月节日加班3天每天275元（1450÷21.75÷8×11×300%），原告支付被告1445元，多支付620元，原告诉请在计算被告加班费差额时应核实，原告此诉请有理，在计算被告加班费差额时对该款予以扣减。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，于2014年12月5日作出（2014）惠城法民一初字第2334号民事判决：（一）原告应在本判决书发生法律效力之日起十日内向被告支付2012年6月至2013年6月期间的加班工资差额7574.71元。（二）原告应在本判决书发生法律效力之日起十日内向被告支付2013年6月至2014年6月期间的加班工资差额10091.96元（10711.96元-620元）。（三）驳回原告的其他诉讼请求。当事人二审的意见惠州市世纪物业管理有限公司不服原审判决，向本院提出上诉。其诉讼请求为：撤销(2014)惠城法民一初字第2334号《民事判决书》第一判项，改判支持上诉人的上诉请求。主要事实和理由：一审判决适用法律错误。根据“劳动争议调解仲裁法”第二十七条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算”，以及2012年6月21日“广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要”第43条:“当事人申请人事争议仲裁的时效时间为一年。”2012年6月20日惠州市中级人民法院审判委员会第21次会议通过的“惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要”第四十条[法律适用规则l也明确规定:劳动法与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法等法律之间的关系，应该属于一股法与特别法的关系，故可以按特别法优于一般法，新法优于旧法的法律适用规则。劳动争议调解仲裁法是特别法，而上述的会议纪要则是适用法律的具体运用指导，应属广义的“新法”范畴，但一审判决未依照上述法律法规，仍按两年的“诉讼时效”一般原则来解决劳动合同争议的特殊问题，属于适用法律错误。本案中，计算加班工资差额，也应按2014年6月往前一年计算，即从2013年6月至2014年6月止计算加班工资差额，而不是计算两年，劳动仲裁及一审判决均为适用法律错误。综上，请二审法院正确适用法律规定，依法改判、支持上诉请求。腾建平答辩称，判决书适用法律正确，请求法院维持原判被答辩人认为，惠州市惠城区人民法院支持答辩人追究2年的加班费，是适用法律错误。这是被答辩人对我国《劳动调解仲裁法》第27条的错误解读。此条第四款明确规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制”。按照此条规定，答辩人完全可以追讨2011年进公司到2014年6月辞职期间的加班费，但答辩人为了顾全大局，减轻公司负担，节约司法资源，对一审法院只支持2年的判决，没有提起上诉。没想到被答辩人对这一从轻判决，不但不感谢法院，反而无理纠缠，毫无悔改之意，令答辩人心寒。一审法院支持2年的诉讼时效，完全符合法律规定，请求中院维持原判。综上所述，被答辩人长期故意拖欠加班费，严重违反了我国劳动法律法规之规定。被答辩人为了拖延付款期限，故意浪费司法资源，视法律法规于不顾，歪曲事实，进行狡辩。被答辩人的诉求既无法律依据也无事实依据，皆为无理要求，请求法院给予驳回，维持一审判决。以上答辩意见，恳请法院予以采纳。本案二审中双方均未提交任何新证据。本院查明的事实、判决理由和结果本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付2012年6月至2014年6月期间的加班工资差额。上诉人对于加班工资的计算方法及计算基数等均无异议，但认为该加班工资的计算期间为一年。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，用人单位对两年内的工资支付台账（包括考勤记录）负有举证义务。用人单位应提供其两年内的工资支付台账证明其已足额支付加班工资而未能提供，应承担举证不能的不利后果，故本案中加班工资差额的计算期间为两年而非一年。原审法院处理结果正确，本院予以维持。综上所述，原审认定事实和适用法律正确。惠州市世纪物业管理有限公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，对其上诉请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。因本案属于劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长  朱莉娜代理审判员  刘天贞代理审判员  刘宇慧二〇一五年七月七日书 记 员  林友材附：相关裁判依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。