福建省永安市人民法院民 事 判 决 书(2016)闽0481民初4211号原告：郑呜凤，女，1965年7月12日出生，汉族，住福建省永安市。委托诉讼代理人：冯向晖，福建顺隆律师事务所律师。被告：福建省华融禽业有限公司，住所地福建省永安市贡川镇水东路189-18号，统一社会信用代码：913504817640700092。法定代表人：杨学祥，总经理。委托诉讼代理人：范丁宝，福建永杭律师事务所律师。委托诉讼代理人：林伟忠，福建永杭律师事务所律师。原告郑呜凤与被告福建省华融禽业有限公司（以下简称华融禽业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑呜凤及其委托诉讼代理人冯向晖、被告华融禽业委托诉讼代理人林伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑呜凤向本院提出诉讼请求：1.解除其与华融禽业的劳动关系；2.华融禽业支付经济补偿金22，086.8元；3.华融禽业补缴纳2016年9月1日至判决解除劳动关系之日止的社会保险费，并协助办理退休手续；4.返还工作服押金200元；5.华融禽业支付被克扣工资1，792元（2016年5月克扣工资680.5元，2016年6月克扣工资1，111.5元）；6.华融禽业支付延时加班工资47430元（从2014年7月1日到2016年6月30日止，按平均每月上班17天，每天延时5小时，平均小时工资15.5元计算）；7.华融禽业支付待岗期间工资6，750元（按保底工资1，500元/月标准支付，从2016年7月1日计算至申请仲裁之日2016年11月15日止，共计4.5个月）；7、华融禽业为郑呜凤补缴2005年11月1日到2016年10月30日止社会保险费，并协助办理退休手续。上述款项合计为75，807元。在审理期间，郑呜凤变更第7项诉讼请求为：华融禽业支付2016年7月待岗工资1，500元及停工津贴工资5，250元（按保底工资1，500元/月标准支付，从2016年8月1日计算至申请仲裁之日2016年11月15日止，共计3.5个月）。事实与理由：2006年5月3日，郑呜凤到华融禽业处从事内脏清理工作。郑呜凤每天上午7点上班，通常加班到晚上8点，有时加班至晚上12点，华融禽业从未支付郑呜凤加班工资，还克扣郑呜凤2016年5、6月工资的50%。2016年6月30日，华融禽业通知全部职工，从2016年7月1日起，停发工资停止缴纳社会保险费，同时解散职工。今后若需招人，在华融禽业工作过的职工优先录用。此后，华融禽业要求郑呜凤与其书面解除劳动合同，否则不退还服装押金200元，郑呜凤予以拒绝。华融禽业安排郑呜凤清理污水池垃圾1天后，未再通知郑呜凤上班，也未支付郑呜凤待岗保底工资及缴纳2016年9月起的社会保险费。华融禽业辩称，一、双方之间已不存在劳动关系。郑呜凤系1965年7月12日出生，至2015年7月12日已满50周岁，达到法律规定的退休年龄。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此，从2013年12月25日起劳动关系自然终止，双方之间不再是劳动关系，而是雇佣关系。所以，双方于2016年2月1日签订的《劳动合同书》实质上是雇佣合同，不存在解除劳动合同的问题，也同样不存在华融禽业需要支付经济补偿金的问题。二、华融禽业根据屠宰加工的家禽数量计算员工工资，因此不存在加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，郑呜凤应当就其主张的加班工资承担举证责任，否则该项诉请没有依据。三、华融禽业没有克扣郑呜凤2016年5、6月工资。四、华融禽业根据永安市环保局的要求进行整改，因此暂停生产，但答应按最低工资标准支付职工工资，与合同约定的工资1，230元相符。华融禽业要求员工服从单位的临时工作安排，但郑呜凤未按单位要求工作，由于郑呜凤没有提供劳务，因此无权要求支付所谓待岗期间工资。五、缴纳社会保险费争议不属于法院受案范围。由于郑呜凤不缴纳个人承担的社会保险费，经华融禽业公告通知后仍拒缴，且郑呜凤早已不到华融禽业上班，因此主张补缴社会保险费没有依据。综上，郑呜凤的请求没有事实和法律依据，应当驳回。本院经审理认定事实如下：2006年5月3日，郑呜凤到华融禽业从事鸭内脏清理工作。根据2016年8月22日个有历年缴费明细记载：华融禽业从2011年9月开始为郑呜凤缴纳社会保险费至2016年7月。在劳动关系存续期间，华融禽业制作的员工手册，其中关于员工考勤制度规定，“1.员工上下班实行打卡考勤，忘记打卡应及时补办考勤手续，并经部门领导签字确认。4.凡是旷工1天的扣发当月3天平均工资；连续旷工达到3天或当月旷工累计2次的，按停（待）岗论处，在停（待）岗期间停发工资；全年累计旷工达4天的，按自动离职处理、解除劳动合同。”关于员工入职、离职办理程序规定，“7.员工违反规定需要辞退的，由用工部门提出辞退申请，行政部调查核实，报领导审批后辞退，不需本人申请或同意，但要按有关程序办理辞退手续。”郑呜凤领取编号为2015242员工手册。2016年7月21日，华融禽业下发书面通知，内容为：“公司全体员工：经公司研究决定，全公司员工（除已打申请报告辞职人员），从2016年7月22日起正式上班。上班时间为周一至周五，上午8：00－12：00，下午14：00－17：00。周六上班时间为上午8：00－11：30，下午14：00－15：30，每天上下班打卡四次，中途不得离岗。上班期间公司将严格执行各项规章制度，工资按永安最低工资标准发放1230元/月，上班期间不安排车辆接送，不安排员工就餐，不安排宿舍，请各位员工接到通知准时上班。”同日，华融禽业作出《关于人员岗位分工的通知》，以对厂区卫生进行大清扫为由，将郑呜凤分配到加工厂厂内清扫组，该组召集人为案外人戴秀英、邓启银。2016年7月22日，根据戴秀英、邓启银的考勤登记情况，当日郑呜凤有到华融禽业报到。此后，郑呜凤至今未到华融禽业工作，华融禽业亦未向其发放工资。2016年8月16日，华融禽业在三明日报刊登《关于催交公司为员工代缴个人应缴社保费用的通知》，内容为：“郑呜凤等人：由于你们无故旷工，按公司规定旷工一天扣三天工资，故无工资收入。2016年7月8月两个月的社保个人缴费部分公司已帮你们代垫，请你们及时回公司上班，并到财务部缴纳社保个人缴费部分，否则我公司有权解除你们的劳动合同，在解除前先暂停你们的全部社会保险费的缴付，由此引起的一切后果由你们本人负责。”2016年11月8日，郑呜凤向永安市劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请要求解除其与华融禽业的劳动关系，并要求华融禽业支付经济补偿金、工资、加班工资、待岗工资并办理失业手续、返还工作服押金、补缴社会保险。2016年11月9日，劳动仲裁委作出永劳仲案不字［2016］14号不予受理通知书认为，1.郑呜凤于2015年7月13日年满50周岁，达到国家法律规定的退休年龄，此后郑呜凤与华融禽业之间形成的关系不再属于劳动关系，故对郑呜凤请求华融禽业支付2016年5月至6月工资、2015年7月13日至2016年6月30日加班工资、2016年7月1日至2016年10月31日的待岗期间工资和补缴2013年1月23日至2016年10月31日社会保险的申请，不属于劳动仲裁委受案范围。2.由于郑呜凤与华融禽业劳动关系于2015年7月13日终止，郑呜凤请求华融禽业支付经济补偿金、2014年7月1日－2015年7月12日加班工资并办理失业手续、退还工作服押金的仲裁申请已超过一年的申请时效。综上，劳动仲裁委不予受理郑呜凤的申请。郑呜凤不服该决定，于2016年11月17日向本院提起诉讼。另查明，华融禽业每只肉鸭加工工资1.28元。月工资＝月屠宰量×1.28元×单人系数或总人数×1500元×单人系数，二者取大。郑呜凤所在岗位为剥鸭肫工资比例为0.7%（4.2%/6人）。郑呜凤2016年4月工资为1982元，2016年5月工资1497元，2016年6月工资元2059元。还查明，在劳动关系存续期间，郑呜凤上、下班各打卡一次，上班期间包括吃饭、休息时间。郑呜凤2016年4月上班12天，上班打卡时间为6时30分前后（5分钟以内），下班打卡时间分别为17时24分、17时37分、21时17分、19时08分、18时38分、19时45分、18时37分、17时40分、17时38分、19时43分、20时43分、21时16分；2016年5月上班16天，上班打卡时间在6时30分前后为10天（5分钟以内），在6时40分前后为5天（5分钟以内），下班打卡时间分别为21时02分、22时03分、21时41分、18时18分、17时50分、17时49分、16时27分、20时06分、20时02分、16时16分、13时50分、17时24分、15时29分、14时47分、15时13分；还有1天的上、下班打卡时间为6时51分－15时43分；2016年6月上班27天，上班打卡时间其中21天基本在6时30分前后，下班打卡时间分别为14时56分、15时41分、15时36分、16时49分、15时34分、16时23分、15时54分、16时18分、18时13分、18时28分、18时22分、17时42分、16时57分、17时24分、15时53分、19时20分、19时53分、20时02分、19时19分、19时40分；其余6天的上、下班时间分别为6时43分－14时27分、5时53分－19时0分、6时12分－17时42分、7时57分－17时03分、6时49分－17时32分、6时39分－18时18分，还有1天上班时间为6时36分，没有下班打卡。上列事实，有郑呜凤提交的劳动合同书、银行交易明细清单、收款收据、劳动仲裁委不予受理通知书及送达证明、个人历年缴费明细表，华融禽业提交的《关于人员岗位分工的通知》、华融公司加工部员工工资核算标准、华融禽业在编人员分组表（纸箱）、加工厂副产品车间人员员工手册领用登记表、三明日报公告等证据在案为凭，经庭审质证，可以采信。本院认为，第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。虽然郑呜凤达到退休年龄，但劳动者达到退休年龄只是劳动合同终止的事由，终止劳动合同需要办理相关手续，对于劳动者达到退休年龄，但未办理终止劳动合同手续的，其劳动关系可延续至实际办理终止劳动合同时止。根据在案证据，郑呜凤与华融禽业至今未办理终止劳动合同手续，故郑呜凤与华融禽业之间的关系仍然属于劳动关系。郑呜凤要求解除与华融禽业之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。第二、关于经济补偿金的问题。郑呜凤因与华融禽业发生劳动争议而主动申请劳动仲裁解除劳动合同，其以华融禽业无故克扣工资、扣押服装押金、不提供劳动岗位及发放待岗工资、不支付延时加班工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求华融禽业支付经济补偿金，根据在案证据不能认定华融禽业有克扣郑呜凤2016年5、6月工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定用人单位应当向劳动者经济补偿的情形。华融禽业扣押服装押金、不提供劳动岗位及发放待岗工资不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者经济补偿的情形。由于在案证据不能证明延时加班的事实，故郑呜凤以此为由要求华融禽业经济补偿依据不足。在劳动关系存续期间，郑呜凤从2016年7月22日开始未到华融禽业上班，华融禽业亦未向其支付工资，双方的劳动关系实际处于中止履行状态，华融禽业未为郑呜凤缴纳社会保险费并无不当，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项规定用人单位应当向劳动者经济补偿的情形。综上，郑呜凤要求华融禽业支付解除劳动合同经济补偿金22086.8元，依据不足，不予支持。第三、关于返还工作服押金的问题。诉讼中，华融禽业同意在郑呜凤返还工作服的同时，退还押金200元，郑呜凤对此不持异议，予以确认。第四、关于克扣工资的问题。华融禽业已经提供了郑呜凤2016年5、6月工资的底册以及工资的计算方法。郑呜凤以该两个月工作时间比2016年4月工作时间更长，而工资反而更低提出质疑，根据考勤记录显示，虽然2016年4月至6月工作天数分别为12天、16天和27天，但是郑呜凤于2016年4月下班时间在17点30分之后有11次，2016年5月仅有8次，2016年6月为13次，工作强度和时长存在显著不同，故郑呜凤仅凭工作天数就推断华融禽业克扣工资依据不足，不予支持。第五、关于加班工资的问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。考勤记录仅能证明劳动者在华融禽业上、下班时间，其间包括了劳动者吃饭、休息时间，无法区分郑呜凤具体劳动时间以及加班事实，应由郑呜凤承担举证不利的后果，故郑呜凤主张华融禽业支付延时加班工资缺乏依据，不予支持。第六、关于2016年7月待岗期间工资的问题。根据华融禽业于2016年7月21日下发的通知，明确规定从2016年7月22日开始正式上班，并对上班时间和人员岗位分工作出具体规定。当日，郑呜凤在华融禽业在编人员分组表有签到，可以推断其已经知悉华融禽业的工作安排，却于2016年7月22日开始至今未到华融禽业上班，华融禽业也停发郑呜凤相应期间的工资，双方的劳动关系实际处于中止履行状态，互不存在劳动法上的权利义务关系。因此，郑呜凤主张华融禽业支付2016年7月的待岗期间工资依据不足，不予支持。第七、关于停工津贴的问题。与关于待岗期间工资的认定理由相同，郑呜凤与华融禽业劳动关系处于中止履行状态，郑呜凤要求华融禽业支付2016年8月1日至2016年11月15日期间的停工津贴依据不足，不予支持。第八、关于补缴社会保险费，并协助办理退休手续的问题。由于郑呜凤与华融禽业之间的劳动关系处于中止履行状态，法律法规没有明确规定华融禽业在此期间负有代为缴纳社会保险费之义务，且华融禽业通过登报催缴方式通知郑呜凤缴纳社会保险费个人承担部分未果，现郑呜凤要求华融禽业为其补缴社会保险费依据不足，不予支持。郑呜凤是否符合退休条件或享受基本养老待遇条件，应由社会保险经办机构依法认定。在社会保险经办机构未作出认定的情况下，不宜径行通过诉讼方式解决。综上，郑呜凤合法合理的诉讼求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第二项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：一、解除郑呜凤与福建省华融禽业有限公司之间劳动关系；二、福建省华融禽业有限公司应在本判决生效后于收到郑呜凤返还的工作服同时，返还郑呜凤工作服押金200元；三、驳回郑呜凤的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郑呜凤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员 陈  兴  会二〇一七年三月二十八日书记员 陈春颜（代）附:本案适用的主要法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。