江苏省响水县人民法院民 事 判 决 书（2014）响民初字第01923号原告雷文涛，居民。被告江苏亚欧船业有限公司，住所地在响水县陈家港镇海安集。法定代表人陈超，该公司董事长。委托代理人王正龙，江苏写真律师事务所律师。原告雷文涛诉被告江苏亚欧船业有限公司（以下简称亚欧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月27日立案受理后，依法由审判员路艳适用简易程序于2015年1月6日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法组成合议庭于2015年6月12日公开开庭进行了审理。原告雷文涛，被告亚欧公司的委托代理人王正龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷文涛诉称，2013年年初，经亚欧公司原总工程师黄锦祥介绍，原告认识了亚欧公司法定代表人陈超。3月25日，原告与陈超达成协议，原告辞掉在镇江达舟高速船舶制造有限公司的总经理职位，到被告处工作，职位还是总经理，工资为25000元／月，合同期3年。3月底、4月份，原告帮助亚欧公司进行大连华锐风电项目的报价。4月3日，被告亚欧公司支付了原告3月份一周的工资6000元（双方协商好的数额）。在这期间，原告在和亚欧公司陈超跑市场的时候，陈超发现纺织机械行业非常火爆，决定创办一家纺织机械厂，4月份开始筹备，同年7月正式成立江苏信利源机械有限公司（以下简称信利源公司），法定代表人为陈勇，是陈超的弟弟。原告兼任信利源公司总经理，两家公司薪酬共为每月25000元，由亚欧公司或信利源公司支付，具体由哪家公司支付由陈超决定。在工商局注册资料里信利源公司总经理为陈超，事实上信利源也是由陈超实际控制，陈勇并不过问，两家公司的公章均由陈超控制，原告无法接触到。此后原告多次要求签订劳动合同，以便明正言顺的开展工作，陈超均以各种理由拖延，直至11月18日，陈超以性格不合为由提出解除劳动关系，原告提出至少要延至年底才行。但陈超、陈勇分文不付，还企图强行将原告驱离公司，原告报警求助，陈家港派出所出警，民警全程使用执法记录仪录像。经与被告协商，被告同意原告和另一被辞退的员工继续吃住在厂里直至解决矛盾。原告在被告处工作近8个月，被告一直拖欠工资，经原告再三催要，原告仅于4月3日付过3月份一周6000元工资，8月25日付过7月份2万元工资，尚欠5000元，10月22日付过9月份2万元工资，尚欠5000元。被告支付拖欠原告工资147500元（25000元／月×7.5个月-已付工资4万元）。原、被告未签订书面劳动合同，被告应当依法支付双倍工资193500元（一周工资6000元＋25000元×7.5个月），被告强行解除劳动关系应支付赔偿金50000元、经济补偿金25000元。被告按国家规定，为原告补缴2013年3月25日至2013年11月份各项社会保险费。原告在被告工作期间，每天工作十小时以上，每月休息少于4天。事无巨细都要过问，还要现场教授工人工艺。为节约公司开支，在外出差仅住100元左右的宾馆，被告未提供工作车辆，原告开自己的车为被告效力两万公里，仅报销了部分汽油款。经原告努力，在被告毫无经验的情况下将第一台样机生产出来，但被告却不守信用，为了赖掉原告的工资，想方设法，穷尽所能，不惜串通个别警官，不顾第一次出警警察的安排，利用第二次出警警官将我和同事驱离公司，还威胁原告在响水要小心点，给原告身心造成巨大伤害。现要求被告支付拖欠的工资147500元及其利息（按银行同期贷款利息自起诉之日起计算至判决确定的履行之日止），支付未签合同的双倍工资193500元，支付解除劳动关系的赔偿金50000元，支付解除劳动关系的经济补偿金25000元，为原告补缴2013年3月25日至2013年11月份各项社会保险费，江苏信利源机械有限公司对上述款项承担连带责任。诉讼费用由被告承担。被告亚欧公司辩称，一、被告不欠原告的工资，要求给付147500元工资无依据。原告诉称在被告处工作近8个月根本不是事实。2013年4月3日前，亚欧公司是委托原告办理单项事务，报酬已经结清。2013年4月3日到5月3日，原告未在被告处做事，当然无工资可言。2013年5月5日至7月2日，属于原告与信利源公司的合作期，因信利源公司尚未正式成立，生活、差旅等有关补助费用亚欧公司以发工资名义垫资，并已足额发放。原告诉称的月工资25000元不是事实，被告从未与原告约定月工资25000元，原告无证据证明，故月工资25000元不成立。二、原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资193500元、补交社会保险费没有依据。被告认为原告2013年4月3日以前，原告为亚欧公司单项事务服务，不存在劳动合同关系。同年5月至6月份原告与信利源公司之间是一种合作关系，新公司成立的话，原告可以到新公司担任总经理，原告对这种合作当然是关心的。在该期间原告根本未到亚欧公司工作，亚欧公司不会同原告签订合同，既然两者之间不存在劳动关系，原告向被告主张双倍工资及补缴社会保险费等没有依据。三、原告要求支付解除劳动关系的赔偿金50000元和25000元补偿金不应得到支持。被告是因为违反信利源公司的规章制度和严重失职解除劳动关系的，信利源公司解除劳动关系的事实清楚，有理有据，原告要求给付违法解除劳动合同的赔偿金和补偿金没有依据，其请求不能得到法庭的支持。四、原告诉称的“辞掉在镇江达舟高速船舶制造有限公司的总经理职位，到被告处工作，职位还是总经理，工资为25000元／月，合同期3年”是不实之词。亚欧公司于2012年停产至今，不可能聘用原告的，原告诉称其兼任信利源公司总经理也不是事实。原告诉称在被告毫无经验的情况下将第一台样机生产出来不是事实，信利源公司的全体员工可以作证，原告主持信利源公司生产技术两个多月，纺机“定型机”机头及机尾只做了个架子，“定型机”有烘箱10节，原告被辞时一节烘箱也没有做好。陈家港派出所的处理意见告知单足以证明原告至今所有资料未移交。原告在申请仲裁时申请的数额是70617元，上次诉讼请求数额是39.1万元，本次诉讼请求数额是41.6万元，完全信口开河，不尊重法律和事实。综上原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法予以驳回。经审理查明，亚欧公司设立于2007年5月21日，法定代表人为陈超；信利源公司设立于2013年7月3日，法定代表人为陈勇。亚欧公司于2013年4月3日转账汇入雷文涛账户劳动报酬6000元，支付雷文涛2013年5-6月份工资。信利源公司支付雷文涛2013年8至9月工资每月4955元（税后），信利源公司于同年10月份为原告办理工资卡。2013年8月1日，信利源公司会议纪要第一号记载陈超宣布信利源公司正式成立，并宣布原告雷文涛为总经理。2011年11月9日，信利源公司作出关于雷文涛相关问题处理决定：根据本公司规章管理制度，雷文涛在担任江苏信利源机械有限公司总经理期间，未能履行职责制定的条款，不遵守公司规章制度，无能力负责公司生产、经营管理工作，影响公司形象，给公司造成巨大损失，经公司董事会决定，免去雷文涛江苏信利源机械有限公司总经理职务并予以辞退。同日，信利源公司出具人事免职书，免去雷文涛江苏信利源机械有限公司总经理职务。原告未签收该份人事免职书，后2013年11月18日，陈超、雷文涛、魏飞为了工资和工程资料移交发生纠纷，并报警处理未果。2014年4月11日，原告雷文涛向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏信利源机械有限公司支付工资70617元、未签订劳动合同工资125000元、经济补偿金25000元。2014年4月14日，响水县劳动人事争议仲裁委员作出响劳人仲不字（2014）第3号不予受理案件通知书。在该份劳动仲裁申请书中，原告称其于2013年5月3日到信利源公司工作，被聘任为总经理，但信利源公司未与其签订劳动合同，也未缴纳劳动保险。后原告雷文涛在法定期限内诉至本院，要求被告江苏亚欧船业有限公司支付拖欠的工资147500元，支付未签合同的双倍工资193500元，支付解除劳动关系的赔偿金50000元。诉讼费用由被告承担。本院于2014年10月8日作出（2014）响民初字第0723号民事裁定书，以原告雷文涛要求被告江苏亚欧船业有限公司支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资、支付解除劳动关系的赔偿金，属于劳动争议的范畴，未经仲裁前置程序而直接向人民法院起诉，违反了法律的强制性规定，裁定驳回原告雷文涛的起诉。2014年11月17日，原告雷文涛向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉江苏亚欧船业有限公司双倍工资、经济补偿金争议案。2014年11月24日，响水县劳动人事争议仲裁委员作出响劳人仲不字（2014）第13号不予受理案件通知书。本案在审理过程中，原告不再主张江苏信利源机械有限公司承担连带责任，并将要求被告支付拖欠的工资的诉讼请求变更为160000元及其利息，双倍工资的诉讼请求变更从3月25日到11月份206000元。雷文涛陈述其于2013年3月25日与亚欧公司建立劳动关系时起亚欧公司就没有业务，就顺带管理信利源公司。亚欧公司陈述亚欧公司自2012年底即停产并将工人放假。原告雷文涛陈述其以信利源公司总经理的身份于2013年7月起至10月与其他公司签订购销合同，2013年11月22日其同时在亚欧和信利源公司离职。上述事实，有当事人的陈述、不予受理案件通知书、（2014）响民初字第0723号民事裁定书、工资表等在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原告主张其与被告亚欧公司自2013年3月25日起建立劳动关系，口头约定劳动协议内容及月工资25000元，并由亚欧公司委派其到信利源公司工作，自信利源公司设立前，其提供亚欧公司于2013年4月3日转账汇入其账户6000元，支付雷文涛2013年5-6月份工资，及魏飞的证人证言予以证明。对此被告亚欧公司辩称2013年4月3日支付的6000元，是亚欧公司是委托原告办理单项事务，在银行的电子交易回单上已经注明用途是劳务工资；2013年4月3日到5月3日，原告未在被告处做事，当然无工资可言；2013年5月5日至7月2日，属于原告与信利源公司的合作期，因信利源公司尚未正式成立，生活、差旅等有关补助费用亚欧公司以发工资名义垫资，并已足额发放，原被告之间未形成劳动关系。对此本院认为，第一，原告主张月工资25000元，提供魏飞的证人证言，因证人未出庭作证，且证人证言无其他证据相印证，故对该份证据本院不予认定。原告称2013年4月3日转账汇入其账户6000元，系被告支付的一周工资，从亚欧公司2013年5-6月份工资表反映支付给雷文涛月工资为3500元，原告认为工资表上徐素兰的3000元，张咏梅的1000元也是他的工资，从工资表形式上反映的内容与原告所称一周工资6000元及原告主张的月工资25000元相矛盾。第二，亚欧公司设立于2007年，亚欧公司陈述其于2012年底就停产，原告亦认可自2013年3月25日起被告亚欧公司无业务可做，此时亚欧公司以月工资25000元（年薪30万元）来聘请原告，与情理不符。对于被告亚欧公司辩称2013年4月3日支付的6000元，是亚欧公司是委托原告办理单项事务劳动报酬，因有在银行的电子交易回单上注明用途是劳务工资相印证，故对此辩解，本院予以采信。第三，原告在与信利源公司的劳动仲裁申请书中，称其于2013年5月3日到信利源公司工作，且在信利源公司成立后即由该公司支付原告工资并办理工资卡，与被告的辩解2013年5月-6月的工资是因信利源公司尚未正式成立，生活、差旅等有关补助费用亚欧公司以发工资名义垫资相吻合，故对此辩解予以采信。原告主张其与被告亚欧公司建立劳动关系，由亚欧公司委派到信利源公司工作的证据不足，对其主张的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告雷文涛的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告预交5元），由原告雷文涛梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  路 艳代理审判员  贺永刚人民陪审员  潘熹曦二〇一五年七月二十七日书 记 员  李丹丹陈通附录法律条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。