广东省东莞市第二人民法院 民 事 判 决 书 （2015）东二法民一初字第706号 原告：东莞市托圣斯电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇霄边振安路河西工业园一栋4楼。组织机构代码为68638724-5。 法定代表人：周俊招，该公司总经理。 委托代理人：邓杰，广东莞信律师事务所律师。 委托代理人：宋文斌，广东莞信律师事务所实习律师。 被告：姚桂清，女，汉族，1974年11月3日出生，住广西陆川县沙坡镇。 委托代理人：吴长阳，广东说文律师事务所律师。 原告东莞市托圣斯电子科技有限公司与被告姚桂清劳动争议一案，本院于2015年5月12日受理后，依法由代理审判员黄凤平适用简易程序独任审判，于2015年6月16日公开开庭进行了审理。原告东莞市托圣斯电子科技有限公司的委托代理人邓杰，被告姚桂清的委托代理人吴长阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称:被告于2012年4月24日入职原告处，担任生产部员工。2013年5月2日，被告在工作中受伤，该伤情于2014年1月3日被东莞市社会保障局认定为工伤，后被鉴定为十级伤残。被告于2013年10月自动离职。被告诉请停工留薪期间工资无依据，因为原告已经支付被告2013年5月至8月的停工留薪工资，且被告已经自动离职，故原告无需再支付。被告诉请的医疗费无法判断该费用是否用于工伤治疗，应予驳回。被告请求2013年、2014年未休年休假工资已经超过诉讼时效，应予驳回。仲裁认定事实及适用法律均存在错误，故原告特诉至法院，请求判令：1.原告无须支付被告2013年5月至12月20日期间的工资差额10141.5元、一次性伤残补助金16205元、一次性工伤医疗补助金2315元、一次性伤残就业补助金9260元、医疗费3822.9元、住院伙食补助费910元、劳动能力鉴定费300元、2013年未休年休假工资463元、2014年未休年休假工资154.3元；2.本案诉讼费用全部由被告承担。 被告辩称：1.仲裁裁决认定的停工留薪待遇，依法有据，合理属实，应当予以支持；2.被告提交的医疗费收据、出院记录及诊断证明，足以证明被告住院是治疗因工伤损伤的左手；3.关于未休年休假的诉请有无超过诉讼时效问题，请求法院依法判决。 经审理查明： 一、入职时间及职务：被告于2012年4月24日入职原告处，担任生产部员工一职。 二、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。 三、社会保险参加情况：原告未为被告购买社会保险。 四、受伤前的月平均工资：被告于2014年2月17日因原告拒不支付其2012年11月5日至2013年4月24日未签订书面劳动合同双倍工资差额16500元起诉至本院，本院经审理后作出（2014）东二法民一初字第103号民事判决，判令原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额12925.1元。后原告对判决不服，上诉至广东省东莞市中级人民法院，该院审理后作出（2014）东中法民五终字第1482号生效民事判决，对原判决予以维持。根据生效民事判决可知，被告工伤前月平均工资为2315元。原告主张该工资数额包含加班费，计算停工留薪期工资时应该剔除加班费，对此原告并无证据提供。被告主张该工资为基本工资。 五、被告工伤治疗情况：被告因左手食指受伤先到东莞市霄边医院进行门诊治疗，后到东莞市长安医院继续门诊治疗。后由于伤情严重，被告于2013年11月19日至12月2日在东莞市长安医院住院治疗，共住院13天。被告主张原告已经支付了一部分医疗费，但原告拒不支付被告2013年10月30日门诊复查产生的医疗费363.5元、住院医疗费3459.45元及住院伙食补助费910元。为证明住院医疗费的产生，被告提供医疗费票据、病历、出院记录、诊断证明书予以证明，其中出院记录显示被告为左食指外伤术后骨外突，建议出院后全休三周等；为证明门诊医疗费的产生，被告提供医疗费票据予以证明。原告同意支付被告住院伙食补助费，但对医疗费票据的关联性不予确认，认为并无病历、用药清单等证明医疗费确实用于工伤治疗。 六、工伤认定及劳动能力鉴定情况：被告于2013年5月2日发生工伤事故，2014年1月3日该伤情被东莞市社会保障局认定为工伤，2014年2月26日东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告构成伤残十级。2014年5月14日经东莞市劳动能力鉴定委员会复查，被告仍被鉴定为伤残十级。被告为此支付鉴定费300元。对此，原告同意依法支付被告一次性伤残补助金16205元、一次性工伤医疗补助金2315元、一次性伤残就业补助金9260元、鉴定费300元。 七、停工留薪期及工资支付情况：被告自工伤事故发生后即没有到原告处上班。原告称2013年10月要求被告提供需要继续治疗的有关依据，被告拒绝提供并申请劳动仲裁，故被告于2013年10月自动离职，停工留薪期间工资应当自受伤之日计算至2013年10月。被告为此不予认可，主张停工留薪期应自受伤之日计算至伤残确定之日止。双方确认，原告已经支付被告2013年5月至8月工资分别为：1987元、1772元、1899元、1899元。 八、双方劳动关系解除时间及原因：被告主张在2014年5月20日其向原告要求支付工伤待遇遭拒，被迫解除劳动合同关系。原告主张被告自2013年10月起自动离职。双方对此并无证据提交。另查明，原、被告在（2014）东二法民一初字第103号案件开庭审理（2014年4月10日）过程中，确认双方劳动合同已经解除。 九、仲裁情况：被告于2015年2月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：原告支付被告医疗费3958.95元、住院伙食补助费5000元、护理费2500元、交通费1000元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元、劳动能力鉴定费300元、违法解除劳动关系的赔偿金18000元、年休假工资3000元。该仲裁庭于2015年4月8日作出东劳人仲院长安庭案字[2015]285号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方的事实劳动关系已解除；2.由原告支付被告2013年5月至12月20日期间的工资差额10141.5元、一次性伤残补助金16205元、一次性工伤医疗补助金2315元、一次性伤残就业补助金9260元、医疗费3822.96元、住院伙食补助费910元、劳动能力鉴定费300元、2013年未休年休假工资463元、2014年未休年休假工资154.3元；3.驳回被告提出的其他申诉请求。 以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、（2014）东二法民一初字第103号民事判决书、（2014）东中法民五终字第1482号民事判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书（初次及复查鉴定）、医疗收费票据、病历、出院记录、诊断证明书、鉴定费发票、当事人陈述及本院的庭审笔录附卷为证。 本院认为：庭审中原告明确表示同意支付被告一次性伤残补助金16205元，一次性工伤医疗补助金2315元，一次性伤残就业补助金9260元，住院伙食补助费910元，劳动能力鉴定费300元，本院对此予以确认。本案的争议焦点是：1.被告停工留薪期应如何计算；2.原告是否足额支付被告停工留薪期间的工资；3.原告是否需要支付被告医疗费；4.原告是否需要支付被告未休年休假工资？ 针对第一个争议焦点：停工留薪期是指工伤职工需暂停工作接受工伤医疗的期间，停工留薪期根据医疗终结期确定。原、被告对于2013年5月2日至2013年10月30日属于停工留薪期并无异议，本院予以确认。被告因工伤导致左食指外伤于2013年11月19日至2013年12月2日在东莞市长安医院住院治疗，出院医嘱为全休三周，其后被告未继续治疗，故被告的停工留薪期还应包括被告在东莞市长安医院住院治疗期间及出院后全休三周，即2013年11月19日至2013年12月22日。综上，被告停工留薪期为2013年5月2日至2013年10月30日及2013年11月19日至2013年12月22日。 针对第二个争议焦点：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告月平均工资为2315元，原告主张应该扣除加班费工资，但却无证据证明该工资内含加班工资及加班工资的数额，故本院不予支持。故原告应支付被告停工留薪期间工资16458.9元（2315元/月×6个月+2315元/月÷30日×12天+2315元/月÷31日×22天），扣除原告已经支付被告2013年5月至8月的工资7557元，原告还需要支付被告停工留薪期工资差额8901.9元。 针对第三个争议焦点：根据《广东省工伤保险条例》第二十五第二款、第四十三条第一款的规定，治疗工伤所需费用由用人单位支付。被告因治疗工伤需要于2013年11月19日至2013年12月2日住院治疗，有相关证据予以证明，本院予以确认，被告住院费用产生医疗费3459.45元应由原告承担。2013年10月30日门诊治疗费363.5元，由于并无相关证据证明该医疗费因何产生，本院无法确认该门诊治疗费与案件的关联性，故原告无需支付门诊治疗费363.5元，仅需支付被告住院医疗费3459.45元。 针对第四个争议焦点：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，申请仲裁的时效期间为1年。被告于2015年2月13日申请仲裁，故被告请求原告支付2013年未休年休假工资已过诉讼时效，原告无需支付被告2013年未休年休假工资。由于被告在2013年12月22日工伤医疗期满后，没有再到原告处上班，故根据《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项的规定，原告无需支付被告2014年未休年休假工资。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条，第三十四条、第四十三条第一款、第四十九条、第五十七条，《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下： 一、限原告东莞市托圣斯电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告姚桂清一次性伤残补助金16205元，一次性工伤医疗补助金2315元，一次性伤残就业补助金9260元，住院伙食补助费910元，劳动能力鉴定费300元，停工留薪期工资差额8901.9元，医疗费3459.45元； 二、驳回原告东莞市托圣斯电子科技有限公司的其他诉讼请求。 如果原告东莞市托圣斯电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告东莞市托圣斯电子科技有限公司负担。 如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。 （本页无正文） 代理审判员  黄凤平 二〇一五年七月二十日 书 记 员  吴小婉 附主要法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《广东省工伤保险条例》 第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。 职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。 第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。 第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 …… 第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目： （一）工伤保险待遇； （二）职业康复费用； （三）工伤取证费和劳动能力鉴定费； （四）工伤预防费。 …… 第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。