辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽03民终536号上诉人（原审原告）：秦某某，男，汉族，1965年8月13日出生。住所地：辽宁省鞍山市铁西区。上诉人（原审被告）：辽宁圣维机电科技股份有限公司。住所地：鞍山市千山区达旗街**号。法定代表人：盛利，该公司董事长。委托代理人：葛某某，该公司工作人员。上诉人秦某某因与被上诉人辽宁圣维机电科技股份有限公司（以下简称圣维机电）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2016）辽0303民初2340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日受理后，依法组成合议庭，于2017年3月20日公开开庭审理了本案。上诉人秦某某、被上诉人圣维机电委托代理人葛某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人秦某某一审诉称：本人在圣维机电单位从事效果图设计工作，至今8年有余。由于圣维机电严重侵犯本人及其他员工的合法权益，2016年5月6日向鞍山市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，2016年6月30日，作出仲裁裁决，本人对裁决第二项没有异议，其他裁决有异议，对部分认定的事实有异议。故诉至法院请求法院判令1、圣维机电为原告办理失业金、住房公积金领取收取；2、支付原告未休年休假工资15200元；3、支付原告延时加班13800元；4、经济补偿金的工资基数中计算原告延时加班工资；5、按实发工资为原告补交从入职之日起至2016年2月的社保费用及住房公积金费用，交纳2016年3-4月的社保及住房公积金费用。6、支付原告2016年5月份病假工资；7、判决被告补齐欠缴原告的医疗保险费及养老保险费、住房公积金费，将五险一金办理后（为自然人）的手续及相关证件归还原告。上诉人圣维机电一审辩称：原告诉讼请求、事实与理由，没有任何事实依据与法律依据，社会保险我单位都正常缴纳，住房公积金并非强制缴纳范围，2016年3月1日后原告自动脱离岗位，责任在原告，因此不支付2016年3、4月工资；年休假工资不存在，有加班就有调休，无延时加班现象，我单位是下午5点下班，5点15发车时间，因此延时加班不存在。其他意见如起诉意见。上诉人圣维机电一审诉称：2013年6月22日，原告于被告签订了劳动合同、保密协议等协议，合同期限为2013年6月22日起至2016年8月22日止，秦某某从事效果图设计工作，2016年3月1日，秦某某擅自脱离原岗位，并将技术资料全部删除，未办理交接，导致部分科技资料丧失，根据双方2013年6月22日签订的保密协议第三条规定，秦某某无权领取经济补偿金。2016年3月1日离职后，被告为了提起劳动仲裁制造证据，在同一医院门诊连续开诊断书多日，医院门诊大夫开诊断的权限只能连续开3天，被告通过不正当行为开具诊断，因此，圣维机电不应承担2106年3月、4月病假工资2112元。故请求法院判令1、不支付秦某某经济补偿；2、不支付2016年3月、4月病假工资。上诉人秦某某一审辩称：我在休假时与人事部部长请假了，并有录音，我向单位提供了病历及诊断。2015年12月，单位找我们签订协议，让我放弃一切权利，我没有同意，因此给我调整岗位，强制收回电脑。诊断是多个医生开具，我是腰疼，没有法律规定我可以休几天，所以根据诊断休息。保密协议不在劳动合同内，因此保密协议无效。原审法院审理查明：2008年3月，秦某某到圣维机电处工作，2013年6月22日，双方签订劳动合同，合同约定，一、固定期限，2013年6月22日起至2106年8月22日止，共计38个月。第八条、基本工资为2500元/月，绩效工资为380元/月，根据乙方每月的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工作标准确定。同日，双方签订保密协议，第三条约定，2、本合同中所称的离职，指甲、乙任何一方明确表示解除或辞去聘用关系。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出离职，以离职论；甲方非因按本单位规定或法律规定拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘，以离职论。员工手册第十九条第一款约定工龄补贴每年20元。2016年3月1日，秦某某开始休病假，并将部分病历及诊断交付给单位人事部。秦某某下班打卡记录基本在7：15左右，员工工薪汇总表明确记载有加班工资一项，并且记载都有支付秦某某加班费。双方对未付2016年1月、2月工龄工资共计280元无争议，2015年3月工龄补贴为120元，2015年4月工龄补贴为140元。另查，秦某某2015年并未休息年休假。圣维机电未发放秦某某2015年12月工资3377元，2016年2月工资2620元。2016年3月、4月秦某某因病请假，圣维机电未支付病假工资。秦某某解除劳动合同前12个月平均工资为3260.25元。原审法院认为，职工的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。圣维机电员工手册第九条第一款约定工龄补贴每年20元，秦某某2015年3月工龄补贴为120元，2015年4月工龄补贴为140元，故秦某某入职时间为2008年3月。秦某某提出15分钟至半小时的加班工资应当计算到平均工资中，因双方约定工资为2500元/每月、绩效380元/月、工龄补贴每年20元/月，但秦某某实际工资大于三项之和，工资汇总表载明了加班工资，也计算到应发工资及实发工资中，并支付给秦某某，故圣维机电已支付了加班工资，秦某某请求在仲裁认可的平均工资3260.25元基础上增加每天17：00到17：15之间的加班费，没有事实和法律依据。圣维机电对秦某某解除劳动合同前12个月平均工资3260.25元予以认可，故秦某某的平均工资为3260.25元。2008年秦某某到圣维机电工作，圣维机电未支付秦某某2015年12月工资、2016年2月工资、2016年3月、4月病假工资，2015年5月6日，秦某某向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同，秦某某在圣维机电工作共计8年2个月，故圣维机电应当支付秦某某解除合同补偿金27712.12元（8.5×3260.25元）。关于圣维机电未支付工资一节，双方对2015年12月工资3337元、2016年2月工资2620元，2016年1月、2月工龄工资共计280元均无异议，被告并未支付上述款项，故圣维机电应当支付秦某某上述款项。秦某某对仲裁裁决2016年3月、4月病假工资共计2112元予以认可，圣维机电认为秦某某3月自动离职不应当支付该工资，秦某某已经向单位提交了疾病诊断数并向人事部门请假，故圣维机电的答辩没有事实与法律依据，故应当支付秦某某2016年3月4月病假工资共计2112元。2016年5月6日，秦某某已经向劳动仲裁提起仲裁申请解除劳动关系，并未实际到圣维机电处工作，故秦某某请求2016年5月病假工资没有事实与理由，本院不予支持。关于秦某某带薪年休假工资15200元一节，《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告并未提供相关证据加以证明秦某某已经享受带薪修年休假或支付相应的工资，故圣维机电应当支付秦某某带薪年休假工资。2016年5月6日，秦某某提起仲裁，圣维机电提出带薪年休假工资已超过法律规定的诉讼时效一年，合理部分有事实和法律依据，秦某某在故圣维机电处工作8年2个月，故应当享受5天带薪年休假，秦某某日薪为3260.25元÷21.75=149.90元，故圣维机电应当支付秦某某2015年带薪年休假工资149.90元×5天×300%=2248.5元。关于秦某某请求为原告办理失业金、住房公积金领取手续、将五险一金办理后（为自然人）的手续及相关证件归还一节，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方对解除劳动合同无异议，故圣维机电应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续。但失业金领取、公积金领取并非圣维机电义务，而应由秦某某本人自行办理。故秦某某合理部分的请求事实和法律依据，本院予以支持。关于秦某某请求按实发工资补交入职至2016年2月的社保及公积金、2016年3月至应交月份的各项保险及公积金一节，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。补交社会保险及住房公积金不属于人民法院民事受案范围，故秦某某该项诉讼请求没有法律依据，故本院不予支持。关于圣维机电辩称双方签订保密协议，主张10万违约金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。圣维机电应当对保密事项、期限及秦某某违反竞业限制约定等所主张的事实负有举证责任，圣维机电并未提供相关证据，且圣维机电也未支付竞业限制的经济补偿，故圣维机电的辩称没有事实与理由，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：一、被告辽宁圣维机电科技股份有限公司与原告秦某某解除劳动关系；二、被告辽宁圣维机电科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告秦某某解除劳动合同经济补偿金27712.12元；三、被告辽宁圣维机电科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告秦某某2015年12月工资3337元、2016年2月工资2620元、2016年3月、4月病假工资2112元、2016年1月、2月工龄工资280元；四、被告辽宁圣维机电科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告秦某某带薪年休假工资2248.5元；五、被告辽宁圣维机电科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告秦某某办理档案和社会保险关系转移手续。六、驳回原告秦某某其他诉讼请求；七、驳回被告辽宁圣维机电科技股份有限公司诉讼请求。案件受理费20元，原、被告已各自预交10元，由被告承担，被告于本判决生效之日起十日内一并支付给原告10元。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人秦某某不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：要求上诉人圣维机电支付其未休带薪年假工资17988元（149.90*40天*300%），支付2016年5月份病假工资2112元。上诉人圣维机电不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人秦某某擅自离职，无权申请经济补偿金，其病假诊断造假，其2015年年休假已经串休。本院二审查明：本院对原审法院审理查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未举出新的证据。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；上诉人圣维机电未及时足额支付劳动报酬，上诉人秦某某请求解除双方劳动关系及支付工资和经济补偿金应该得到支持。关于上诉人秦某某所提要求上诉人圣维机电支付其未休带薪年假工资，支付2016年5月份病假工资一节，2016年5月6日，秦某某提起仲裁要求支付8年未休带薪年假工资，圣维机电提出带薪年休假工资已超过法律规定的诉讼时效一年的抗辩合理部分有事实和法律依据，一审法院判决圣维机电应当支付秦某某2015年带薪年休假工资正确。2016年5月6日，秦某某已经提起仲裁申请解除劳动关系，且未实际到圣维机电处工作，故秦某某请求2016年5月病假工资没有事实依据。关于上诉人圣维机电所提上诉人秦某某擅自离职，无权申请经济补偿金，其病假诊断造假，其2015年年休假已经串休一节，因提供不出相应证据，无事实依据，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人秦某某承担10元，上诉人圣维机电承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  冷新生代理审判员  刘雪飞代理审判员  于 淼二〇一七年三月二十八日书 记 员  谢姝娅