广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第248号上诉人（原审原告）：江门市浩宇电器五金制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：梁超荣，该公司总经理。委托代理人：许正学，广东五邑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李芳，住贵州省凤冈县。委托代理人：严安坪，住四川省阆中市，由李芳住所地凤冈县花坪镇石盘村村民委员会推荐为李芳的诉讼代理人。上诉人江门市浩宇电器五金制品有限公司（以下简称浩宇公司）因与被上诉人李芳劳动争议一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2015）江新法民三初字第127号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。浩宇公司一审的诉讼请求：1、判决浩宇公司支付李芳工伤待遇补偿21000元；2浩宇公司无需支付李芳高温津贴；3、本案诉讼费由李芳支付。原审法院经审理查明：李芳于2013年8月2日入职浩宇公司，工种为冲压工。2013年9月14日，双方签订劳动合同，合同期限：从2013年9月14日起至2016年9月13日止。浩宇公司没有为李芳参加社会保险。2014年5月15日，李芳在公司车间操作冲床机做压弧位工序时，左手拇、中指被冲床压伤，经新会司前仁爱医院诊断为“1、左手中指中末节压榨毁损伤；2、左手拇指末节压榨伤并皮肤缺损”。2014年7月9日，经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月7日，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定李芳的劳动功能障碍程度为伤残十级，2014年10月28日，经江门市劳动能力鉴定委员会复查鉴定李芳的劳动功能障碍程度为伤残十级。2014年9月16日，经江门市劳动能力鉴定委员会确认李芳的停工留薪期为2014年5月15日至2014年7月15日。李芳的住院时间为2014年5月15日至2014年5月30日，期间需护理人员一名。李芳垫付劳动能力鉴定费194.40元。李芳于2014年11月18日向新会劳动仲裁委申诉，劳动仲裁委于2014年12月29日作出新劳仲案字（2014）第517号仲裁裁决书，浩宇公司不服，向原审法院提起诉讼。原审法院认为：根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”和第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，李芳因工受伤，依法享受工伤保险待遇，浩宇公司没有为李芳缴纳工伤保险费，李芳的工伤保险待遇应当由浩宇公司支付。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，浩宇公司没有为李芳参加社会保险，应以李芳的实际工资收入作为计算依据。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，浩宇公司提供的工资表，没有李芳签名确认，不能证明李芳的工资数额，李芳提供的生产单，没有浩宇公司盖章确认，也不能证明李芳的工资数额，原审法院按有利于劳动者的原则参照2013年江门市在岗职工平均工资3571元作为李芳受伤前的月平均工资，以下李芳的工伤保险待遇以及以李芳工资为基数计发的项目，均以3571元／月为基数计发。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条“工伤保险基金用于下列支出项目：（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费”的规定，浩宇公司应支付李芳劳动能力鉴定费194.40元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”的规定，浩宇公司应支付李芳住院15天的伙食补助费525元（35元／天×15天＝525元）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，经江门市劳动能力鉴定委员会确认李芳的停工留薪期为2014年5月15日至2014年7月15日，共2个月，浩宇公司应支付李芳停工留薪期工资7142元（3571元／月×2个月＝7142元）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，李芳住院15天，期间留陪人一名，参照本地住院护理行业标准80元／天计算，浩宇公司应支付李芳护理费1200元（80元／天×15天＝1200元）。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，浩宇公司应支付李芳一次性伤残补助金24997元（3571元／月×7个月＝24997元）、一次性工伤医疗补助金3571元、一次性伤残就业补助金14284元（3571元／月×4个月＝14284元）。根据《广东省高温天气劳动保护法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用工单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的（不含33度），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定”、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一项“一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。……高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支”以及《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，浩宇公司没有证据证明李芳不属于高温作业，应承担举证不能的法律效果，浩宇公司应支付李芳2013年8月至10月的高温津贴450元（150元×3＝450元）。综上，原审法院依照《广东省工资支付条例》第四十四条第一款、《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条第二款、第二十六条第一款、第四款、第三十四条、第四十九条、第五十七条第一款、第六十六条、《广东省高温天气劳动保护法》第十三条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一项和《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，判决：江门市浩宇电器五金制品有限公司应在判决生效之日起三日内一次性支付李芳劳动能力鉴定费194.40元、住院伙食补助费525元、护理费1200元、停工留薪期工资7142元、一次性伤残补助金24997元、一次性工伤医疗补助金3571元、一次性伤残就业补助金14284元高温津贴450元，合共52363.40元。案件受理费人民币5元，由浩宇公司负担。上诉人浩宇公司不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人李芳在工伤前的月平均工资为1500元，因此其工伤待遇补偿应为21000元。请求判决上诉人支付被上诉人工伤待遇21000元，诉讼费由被上诉人承担。被上诉人答辩称：答辩意见与一审的答辩意见一致。上诉人浩宇公司在二审期间提交其小件冲压车间2013年8月、9月、10月，2014年2月、3月、4月工资表，以证明李芳的月平均工资为1589元。因该工资水平未达到当地平均工资的60％即3571×60％＝2143元，浩宇公司认为应按照2143元／月作为标准计算工伤赔偿。被上诉人李芳质证称：浩宇公司二审提供的工资表全部低于当地月平均工资的60％，且与我方提供的证据不符。因此，对以上证据的三性不予认可。浩宇公司称因其内部管理混乱，导致一审未能提供上述证据。本院认为，浩宇公司逾期提供证据的理由不充分，且李芳对上述证据的真实性、关联性、合法性均不予认可，故本院对上述证据不予采纳。被上诉人李芳在二审期间没有提供新的证据。原审认定的基本事实属实，本院予以确认。本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院在仅围绕上诉人浩宇公司的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。关于李芳的月工资问题。在劳动仲裁期间，李芳提交了《生产单》以证明其工资水平，劳动人事仲裁委员会予以采纳，并据此计算李芳2013年9月、10月，2014年3月、4月的月工资分别为4127.3元、4533.9元、3395.6元、2869.9元，4个月平均为3731.68元。原审法院认为，因上述《生产单》无浩宇公司的签名盖章确认，不能证明李芳的工资数额，而浩宇公司提供的证据也无李芳的签名确认，同样不能证明李芳的工资数额。依照《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任……”的规定，因浩宇公司无法提供充分的证据证明李芳的工资数额，按照有利于劳动者的原则出发，以2013年江门市在岗职工平均工资3571元作为李芳受伤前的平均工资，并据此计算李芳的工伤赔偿。虽然浩宇公司在二审中就此问题提出异议，但其并无提供充分的证据以证明其主张的事实。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供自己加以证明，但法律另有规定的除外。在判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，有负有举证证明责任的当事人承担不利后果”的规定，浩宇公司应当承担举证不能的不利后果。而因李芳并未对原审判决提出上诉，故本院对原审判决认定李芳的月平均工资为3571元，并以此标准计算李芳的工伤待遇予以维持。浩宇公司上诉称李芳的月平均工资为1500元，其请求以2013年江门市在岗职工平均工资3571元的百分之六十即2143元作为计算李芳工伤待遇的标准的理据不充分，本院不予支持。至于浩宇公司在二审期间口头提出对原审判决判令其支付的450元高温补贴、194.4元劳动能力鉴定费提出异议，但其并无提出明确充分的理由和依据，也未就该判项提出上诉，本院不予调整。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。上诉人江门市浩宇电器五金制品有限公司的上诉请求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江门市浩宇电器五金制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 炜审判员 李 翔审判员 苏锦健二〇一五年七月十四日书记员 梁丹婷