河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀01民终1008号上诉人(原审被告)：富德人寿保险股份有限公司河北分公司。住所地河北省石家庄市桥西区南小街**号中信大厦**层。法定代表人：邓明远，该公司总经理。上诉人(原审被告)：富德人寿保险股份有限公司河北分公司新乐营销服务部。住所地新乐市新华路北侧。负责人：丁媛媛，该服务部行政负责人。上述二上诉人委托诉讼代理人：殷波，该公司员工。上述二上诉人委托诉讼代理人：牛庆，河北侯凤梅律师���务所律师。被上诉人（原审原告）：李红宣，女，1970年5月7日生，汉族，住河北省新乐市。委托诉讼代理人：姚金山，河北新星律师事务所律师上诉人富德人寿保险股份有限公司河北分公司、富德人寿保险股份有限公司河北分公司新乐营销服务部因与被上诉人李红宣劳动合同纠纷一案，不服河北省新乐市人民法院(2016)冀0184民初1918号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人富德人寿保险股份有限公司河北分公司、富德人寿保险股份有限公司河北分公司新乐营销服务部委托诉讼代理人殷波、牛庆与被上诉人李红宣及其委托诉讼代理人姚金山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。富德人寿保险股份有限公司河北分公司、富德人寿保险股份有限公司河北分公司新乐营销服务部上诉请求：1、撤销原判，依法改判驳回原审原告的诉讼请求。2、本案受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人系劳动关系，而非保险代理关系，被上诉人无权要求上诉人支付佣金性质的“业绩达成奖、构架达成奖及各种补贴、奖励”。上诉人从没有聘请被上诉人为营销总监（保险代理人），被上诉人也不符合被聘请为营销总监的资格，不能享受营销总监待遇。二、一审法院适用法律错误，一审法院认定本案属于劳动合同纠纷，系劳动争议案件。而被上诉人主张的“业绩达成奖、构架达成奖及各种补贴、奖励”均属于佣金，而非劳动争议案件的工资等劳动报酬。李红宣辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，判决结果公正。上诉人的上诉理由不能成立，答辩人李红宣达到了上诉人补充协议规定的标准，上诉人应给付答辩人李红宣各项财务补贴及各项配套表格进行奖励计算。上诉人应给付答辩人李红宣垫付业务开支费用。李红宣向一审法院起诉请求：请求法院判决被告给付原告业绩达成奖，架构达成奖合计431150元，给付原告垫付业务开支费用64057.6元。审法院认定事实：被告富德人寿保险河北分公司因被告新乐营销服务部经营不善，于2011年4月1日开始对其进行弱体整改，聘请原告为新乐营销服务部经理，并与原告签订了劳动合同。同时被告富德人寿保险河北分公司按照其《2011年个险渠道新筹架构聘才方案》，与原告签订分区经理层的《2011年聘才方案补充协议》，约定：原告从2011年4月起开始进入财务补贴考核期正式定级为分区经理职级，按照额度标准享受财务补贴，并自定级之日起享有《个人保险营销制度待遇管理办法》（2009年版）规定的相关利益；分区经理成功定级上岗享受构架达成奖8000元；个人保费1000元，直辖分区人力达36人以上，个人佣金每月达到1000元，按一定额度享受分区达成奖。同日又与原告签订营销总监层的《2011年聘才方案补充协议》，约定：原告从2011年4月起开始进入财务补贴考核期正式定级为营销总监职级，按照额度标准享受财务补贴，并自定级之日起享有《个人保险营销制度待遇管理办法》（2009年版）规定的相关利益；营销总监成功定级上岗享受架构达成奖21000元;直辖总监区人力达到180人，第三季度每月保费150000元以上（含本数），业绩达成奖为4%，第四季度每月保费180000元以上（含本数），业绩达成奖为4%。《个人保险营销制度待遇管理办法》（2009年版）第六十九条规定：营销总监的待遇除按分区经理有关的规定计发外，其余按照下列项目计发，1、职级为高级营销总监，直辖总监区佣金45000元以上，发放总监职务津贴5000元；2、按当月直辖总监区佣金×0.8%×继续率系数，发放总监管理津贴。同时，约定了各项经济补贴及奖励条件。原告提交有业务员信息表载明职级等信息，证明被告新乐营销服务部至2011年8月份人力已达246人，原告为高级营销总监，有自己的直辖分区，业绩达成奖为130万元*5%＝6.5万元，原告主张64750元；职务津贴原告主张21835元，但个人营销人员基本管理办法第六十九条载明高级营销总监职务津贴为每月5000元；原告主张九月总监达成业绩奖营销总监享受68.7万元*4%＝27480元，经理享受68.7万元*7%＝48090元，总监管理津贴68.7万元*20%*1.5%＝2061元，经理架构达成奖8000元，提交有个人保险营销人员基本管理办法及两份补充协议。原告主张总监营销发展奖259000元*7.5%＝19425元、营销管理奖259000*15%＝38850���、管理育成奖259000元*8%＝20720元、营销管理奖259000元*12%＝31080元、伯乐奖21人*400元＝8400元、固定职务津贴12个月*3000元＝36000元、推荐奖70人*人均收入5000元*10%＝35000元、年终奖佣金259000元*10%＝25900元，提交有个人保险营销人员基本管理办法及工人工资表。被告对原告的主张以提供的证据以没有公司印章，系复印件为由不认可。新乐营销服务部2011年8月份保费收入为32万元，9月份保费收入为68.7万元，10月份保费收入为15.5万元，11月份为13.8万元。根据2011年10月31日富德人寿保险股份有限公司《个险营销部工作通知书》原告应得2011年度四级机构交通补贴奖励2000元，2011年7月份应得奖励空调一台。根据富德人寿保险公司石家庄管理本部2011年10月24日的通知，机构阶段实动人力奖5700元，机构主管实动奖2000元。另外，原告任职期间垫付了公司业务开支部分费用，���中，办公用品6190元，电费850元，植物油等食品4276元，油费4035元，电话费100元，旧职场房屋维修费834元，均有正式发票为证应予认定。其他，电话费虽有发票，但是发票的客户名称为原告个人，不能证实系用于公务，不能认定；饭费、交单费、培训费，有的不是正式发票，有的虽有发票，但不证明用于公务，均不予认定；工商局罚款25000元及场地租赁费1000元，只有个人所打证明，没有相关处罚文书及正是票据作为依据，不予认定。2012年2月9日被告富德人寿保险河北分公司书面通知原告由新乐营销服务部调至石家庄管理本部工作。2012年2月28日被告富德人寿保险河北分公司以原告接到通知后不服从公司调动为由，书面提出与原告解除劳动合同。后原告向新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，被告富德人寿保险河北分公司给付原告���资、业绩达成奖、架构达成奖、失业保险待遇、经济补偿金、业务开支费用等共计668000元。2013年1月23日新乐市劳动人事调解仲裁委员会作出新劳人裁字（2012）第037号仲裁裁决认为，被告在没有证据证明原告的行为不能胜任工作的前提下作出对原告的工作调动，并以此为由认定原告连续旷工，严重违反劳动纪律，最终作出解除劳动合同决定的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应当承担违法解除劳动合同的责任。同时认为，虽然《2011年聘才方案补充协议》中有将原告定级为营销总监的规定，但协议规定总监享受的是佣金，原告请求的业绩达成奖及架构达成奖均属佣金的范畴，而佣金不属劳动人事争议案件的受理范围，原告请求的业务开支费用也不属劳动人事争议案件的受理范围，因此对属劳动人事争议范围内的劳动关系及相应待遇予以��决外，驳回了原告业务开支费、及营销总监应该享受的各种配套待遇的请求。以上情况有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、补充协议书、个人保险营销人员基本管理办法、表格、票据等证据证实。一审法院认为，根据被告富德人寿保险河北分公司与原告达成的协议，原告的职级已经定级为分区经理和营销总监，原告依据个人保险营销人员基本管理办法及两份补充协议享受相应的经济补贴、奖励待遇,被告不履行原告应享受的相关待遇不妥。故原告依据个人保险营销人员基本管理办法及两份补充协议所主张总监区架构达成奖21000元、达成业绩奖64750元、职务津贴21835元、总监享受的达成业绩奖85631元、总监享受的营销发展奖19425元、总监享受的营销管理奖38850元、总监享受的营销育成奖20720元、总监享受的营销管理奖31080元、总监享受的营销伯乐奖8400元、���监固定职务津贴36000元、总监享受的推荐奖35000元、总监享受的年终佣金25900元,共计408591元，在约定的补贴及奖励范围内，应予以支持。原告应得各项奖励中，9700元的现金奖(2011年度四级机构交通补贴奖励2000元，机构阶段实动人力奖5700元，机构主管实动奖2000元），应予给付，其他奖励证据不足，难以支持。实物空调一台因原告未提供证据证实空调品牌、型号，价值无法计算，本院不予支持。原告垫付的各项业务开支共计16285元（办公用品6190元，电费850元，植物油等食品4276元，油费4035元，电话费100元，旧职场房屋维修费834元),应予给付。其他电话费虽有发票，但是发票的客户名称为原告个人，不能证实系用于公务，难以支持；饭费、交单费、培训费，有的不是正式发票，有的虽有发票，但不证明用于公务，均难以支持。原告是与富德人寿保险河北分公司签订的劳动合同，受河北分公司的委派，到新乐营销服务部任职，因此上述原告的相关各项待遇、奖励、业务开支应由被告富德人寿保险河北分公司给付，被告新乐营销服务部不应承担给付责任。被告在没有证据证明原告的行为不能胜任工作的前提下作出对原告的工作调动，并以此为由认定原告连续旷工，严重违反劳动纪律，最终作出解除劳动合同决定的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应当承担违法解除劳动合同的责任，因原告未主张给付经济补偿金，本案可不作处理。判决：一、被告富德人寿保险股份有限公司河北分公司于判决生效后十日内给原告李红宣总监区架构达成奖21000元、达成业绩奖64750元、职务津贴21835元、总监享受的达成业绩奖85631元、总监享受的营销发展奖19425元、总监享受的营销管理奖38850元、总监享受的营销育成奖20720元、总��享受的营销管理奖31080元、总监享受的营销伯乐奖8400元、总监固定职务津贴36000元、总监享受的推荐奖35000元、总监享受的年终佣金25900元、现金奖9700元、办公用品费6190元，电费850元，植物油等食品款4276元，油费4035元，电话费100元，旧职场房屋维修费834元，共计434576元。二、驳回原告李红宣对被告富德人寿保险股份有限公司河北分公司新乐营销服务部的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费8690元，由被告富德人寿保险股份有限公司河北分公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定事实如下：2013年1月23日，以被上诉人李红宣���申请人，上诉人生命人寿保险股份有限公司河北分公司为被申请人的劳动仲裁案，由新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人裁字（2012）第037号仲裁裁决书。该裁决书作出后，上诉人生命人寿保险股份有限公司河北分公司不服该裁决，起诉至石家庄市桥西区人民法院，后撤回起诉，该裁决书已发生法律效力，该裁决书有四项裁决内容均已生效。其他认定的事实与一审一致。本院认为，新劳人裁字（2012）第037号仲裁裁决书已经发生法律效力，该裁决书第四项裁决“驳回申请人要求支付在新乐生命人寿保险营销服务部任职期间垫付的业务开支费以及营销总监应该享受的各种配套待遇的请求”，其中裁决书中的申请人为本案被上诉人李红宣。现李红宣以同样理由要求支付其在生命人寿保险股份有限公司河北分公司新乐营销服务部任职期间垫付的业务开���费及营销总监应该享受的各种配套待遇的请求，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求成立，予以支持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销河北省新乐市人民法院（2016）冀0184民初1918号民事判决；二、驳回被上诉人李红宣的诉讼请求。二审案件受理费8695元，由被上诉人李红宣负担。本判决为终审判决。审判长  赵增志审判员  许毅鹏审判员  张国俊二〇一七年三月二十二日书记员  于 璐