浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2015）绍越袍民初字第710号原告何辉。委托代理人（特别授权代理）傅燕敏、屠鹏娟。被告绍兴兴德印刷包装有限公司。法定代表人柏克莱。委托代理人（特别授权代理）魏锋。原告何辉与被告绍兴兴德印刷包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日受理后，依法由审判员吕小丽独任审判，于2015年6月11日、7月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人屠鹏娟，被告委托代理人魏锋到庭参加两次庭审，原告委托代理人傅燕敏到庭参加第一次庭审。本案现已审理终结。原告何辉诉称：原告从2012年9月始至被告处工作，岗位为生产部操作员，月工资平均4000元左右。2013年10月30日原告在工作中不慎受伤，后送绍兴市人民医院治疗，经诊断为左手第4指远节指骨骨折，该起事故已由劳动部门认定为工伤和评为十级伤残。2014年5月5日，原告在下班途中不慎受交通事故伤害，后送绍兴市人民医院治疗，经诊断为脑挫伤、外伤性蛛网膜下腔出血、左枕骨骨折等，该事故已由劳动部门认定为工伤和评为九级伤残。二起工伤因双方对工伤待遇等支付意见不一，原告向绍兴市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但该委未在法定期限内立案。现原告起诉，请求判令：被告支付原告停工留薪工资40000元、一次性伤残补助金59344元、一次性就业和医疗补助金32000元、鉴定费300元、交通费200元、医疗费2151.96元，合计133995.96元（若有社保承担部分，由被告配合办理）。诉讼中，原告明确一次性伤残补助金、医疗费、一次性医疗补助金、鉴定费由工伤保险基金支付的，一次性就业补助金、停工留薪工资、交通费由被告支付，及8个月停工留薪工资24856元，被告已付18422.26元，尚应再支付6433.74元。被告绍兴兴德印刷包装有限公司辩称：被告已经为原告投保工伤，依照法律规定，一次性伤残补助金、一次性就业和医疗补助金及医疗费应该由工伤保险基金支付，被告仅仅是协助办理相关手续的义务，且被告实际也已经多次陪原告去办理。一次性就业和医疗补助金计算标准应该是3709元，不是4000元。医疗费用2151.96元实际已经由被告垫付，但发票被原告取走。原告的月均工资应该是2779元，原告第一次受伤后于2013年12月2日复工，第二次受伤后是2014年8月1日复工，且被告已发放停工留薪期间全部工资。对鉴定费无异议。原告为证明其主张的事实成立，提交以下证据：1、未立案证明1份，要求证明本案经过劳动仲裁程序的事实。被告无异议。本院予以认定。2、认定工伤决定书2份，要求证明原告2013年10月30日、2014年5月5日受伤均被认定为工伤。被告无异议。本院予以认定。3、劳动能力鉴定结论书2份，要求证明原告2013年左手伤势鉴定为十级，2014年交通事故的头部受伤鉴定为九级。被告无异议。本院予以认定。4、医疗费发票16份，要求证明原告自行垫付2013年受伤产生的医疗费2151.96元。被告对真实性无异议，相关款项被告已经全额支付，一部分是交到医院的，一部分是来单位报销的，但发票在原告处。本院对证据真实性予以确认。5、鉴定费发票1份，要求证明原告支付鉴定费300元的事实。被告无异议。本院予以认定。6、出院记录复印件1份，要求证明原告第二次发生交通事故的住院情况，该交通事故的赔偿案件还在审理过程中。被告无异议。本院予以认定。7、劳动合同2份，要求证明双方于2012年9月3日签订一年的劳动合同，第二份劳动合同期限为2013年9月3日至2016年9月2日。被告无异议。本院予以认定。8、农业银行对账单4页，要求证明原告受伤前2012年12月至2013年11月的平均实发工资为3107元；受伤后2013年10月30日、2013年11月、12月原告都在休息，被告2013年12月5日发放休息工资为1956.28元是11月的工资，2014年1月7日发放的是2013年12月的工资1912.48元；2014年5月5日原告第二次工伤，之后休息时间为6个月，被告发放了2014年7月5日至2015年1月的休息工资。被告对真实性无异议，对原告称第一次受伤后休息两个月，第二次受伤休息六个月的事实有异议，实际原告第一次受伤后休息到2013年12月2日，第二次是2014年8月1日回来上班的。本院对证据真实性予以确认。9、鉴定意见书复印件1份，要求证明原告第二次工伤后经过相应有资质的司法鉴定所鉴定需要休息6个月的事实。被告认为鉴定书是针对人身损害赔偿的，与本案无关联性，建议休息时间不等于其实际在误工休息，应当以实际休息时间为准。本院对证据真实性予以确认。被告为证明其主张的事实成立，提交以下证据：1、2013年10月、11月、12月考勤卡3张（正反面），2014年8月至2015年2月份考勤卡6张（正反面），要求证明原告在被告处第一次工伤事故后于2013年12月2日回来上班，第二次是2014年8月1日回来上班，原告主张的停工留薪时间与事实不符。原告对真实性有异议，原告的名字是手写上去的，且有多处涂改，无法证明是原告本人的考勤记录。本院结合其他证据再予认定。2、工资发放清单1份，要求证明原告2013年1月到2015年1月工资发放情况，工资发放是次月的5日左右发放的。比如2013年10月表中有4079元，这是10月工资，通过银行打卡到账时间是2013年11月5日左右。原告休息期间工资已全部按基本工资发放。原告认为工资发放情况以银行明细为准，被告计算平均工资数额有误。本院认为清单与原告提供的银行明细载明工资发放情况一致。3、请假单1份，要求证明2015年2月1日开始原告因私人问题请假，在请假时间6日届满后未能正常上班的事实。原告对真实性无异议，但与本案无关。本院对证据真实性予以确认。4、2013年、2014年工资构成明细表1份，要求证明原告工资发放情况，每个月都发了工资，休息期间没有加班费，按基本工资发放，也能反映原告上班的情况。原告认为是被告单方制作的。本院认为表中实际发放工资数额与银行明细一致，可予确认。5、申请证人金某、叶某出庭作证，要求证明原告在两次受伤后实际休息时间、考勤打卡情况等得到证实，每个月的基本工资相对是固定的，实发工资是不固定的。原告质证认为，两证人都是被告管理人员，与被告有直接利害关系，其证言不可信。关于原告第一次休息时间，证人金某说10至20天，证人叶某说1个月左右。原告有两个月工资都是1900多元，低于平时上班的平均工资水平，可以推断出这两个月原告是在休息期间的。第二次受伤后休息情况，无论是实际伤情还是司法鉴定结论，都是远远高于证人陈述的时间。本院认为，两位证人是原告所在车间的带班主管和生产部科长，了解原告两次受伤情况，两位证人证言能相印证，可以证明被告日常打卡考勤制度，及原告受伤后复工情况，即被告提供的证据考勤卡真实性可予确认；证言还一致证实被告工资实行个人保密制度，有基本工资和其他加班费等组成，加班工资是基本工资时薪的1.5倍等情况。经审理查明，原告何辉于2012年9月3日进入被告处工作，从事生产部操作员，执行标准确工时工作制，双方签订一年期劳动合同一份。到期后，又签订三年期劳动合同一份，约定至2016年9月2日终止。被告为原告参加工伤保险。2013年10月30日，原告在工作过程中不慎受伤，后送绍兴市人民医院治疗，经诊断为左手第4指远节指骨骨折。原告支出医疗费2151.96元。原告休养至2013年12月2日复工。2014年1月23日，原告的该次受伤被认定为工伤。2015年1月28日，经鉴定，原告劳动能力障碍程度为拾级。2014年5月5日，原告在下班途中不慎受交通事故伤害，后送绍兴市人民医院治疗，经诊断为头部受伤。原告休养至2014年8月1日复工。2014年8月4日，原告的此次受伤被认定为工伤。2015年3月27日，经鉴定，原告劳动能力障碍程度为玖级。原告支出鉴定费300元。2015年2月1日，原告以家中有事为由请假6天，即请假至2015年2月6日，此后原告未再到被告处上班。2015年4月28日，原告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在五日内未决定立案，原告遂向本院起诉要求解决。另查明，被告发放到原告工资卡2013年1月至12月工资数额分别为：3753.39元、2845.13元、3384.69元、3015.75元、3594.70元、2347.17元、2148.28元、2546.77元、3343.25元、4079.33元、1956.28元（11月）、1912.48元，合计34927.22元；发放2014年1月至12月工资数额分别为：2751.16元、2897.51元、3191.42元、3367.08元、3478.56元（5月）、2070.83元（6月）、2058.83元（7月）、3139.37元、2809.64元、2234.83元、2661.10元、2240.83元，合计32901.16元；发放2015年1月工资3295.73元。本院认为，原、被告存在劳动关系及原告两次受伤均构成工伤的事实清楚，原告有权享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗康复待遇、伤残待遇等。现原告在2015年2月7日起未再到被告处上班，视为其提出解除劳动合同，因被告已为原告参加工伤保险，按《工伤保险条例》规定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。被告应为原告办理工伤保险待遇申报和理赔手续。医疗费2151.96元和鉴定费300元，因原告已自行垫付，故确定由被告直接支付给原告。被告还应支付原告一次性伤残就业补助金，原告主张按4000元计算未超过合同解除上年度全省在岗职工月平均工资数额，本院对原告主张的16000元予以支持。关于停工留薪期工资，被告提供考勤打卡记录和证人证言、工资发放明细等，足以证明原告两次实际复工时间，及原告日常工资包括有加班工资等事实，原告主张停工留薪期分别为2个月和6个月，但未提供证据推翻被告提交的考勤记录和证人证言，且被告主张已足额发放原告休息期间工资符合原告的工资水平情况，故对原告要求支付停工留薪期工资的请求不予支持。原告主张交通费，未提供证据证明，本院不予支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条之规定，判决如下：一、被告绍兴兴德印刷包装有限公司应支付给原告何辉一次性伤残就业补助金16000元、医疗费2151.96元、鉴定费300元，合计18451.96元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；二、被告绍兴兴德印刷包装有限公司应于本判决生效之日起三十日内到绍兴市人力资源和社会保障局为原告何辉申报办理工伤保险待遇，并将所得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金于三日内支付给原告何辉；三、驳回原告何辉的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告何辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  吕小丽二○一五年七月三十日书记员俞聪聪本案引用法律条文国务院《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。