山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终1347号上诉人（原审原告）：青岛正利纸业有限公司。法定代表人：卢正利，该公司董事长。委托诉讼代理人：牛军光，青岛城阳大同法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王嘉。委托诉讼代理人孟强，山东和春律师事务所律师。上诉人青岛正利纸业有限公司（以下简称正利纸业公司）因与被上诉人王嘉劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第1941号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人正利纸业公司的委托诉讼代理人牛军光，被上诉人王嘉的委托诉讼代理人赵爽明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人正利纸业上诉称，一、双方系劳务关系而不是劳动关系。双方口头约定王嘉对正利纸业公���的济南门店进行巡视，不接受公司的管理，不受工作时间限制，王嘉提供劳务，正利纸业公司支付报酬。二、在王嘉投诉到城阳区劳动监察时，正利纸业公司的劳工负责人卢巧巧称王嘉是2013年12月2日开始工作的，该陈述应做为证据使用。2014年7月30日，公司派马春风接替王嘉的工作，王嘉未出面交接工作，一审认定王嘉工作到2014年8月9日与事实不符。三、双方既是劳务关系，正利纸业公司不应支付王嘉未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等，正利纸业公司亦不存在欠付王嘉工资的问题。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审，并由王嘉承担诉讼费用。被上诉人王嘉答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。正利纸业公司在一审中请求判令：���利纸业公司不支付王嘉经济补偿金2205.9元、未签劳动合同二倍工资20259元、7、8月工资3079元，高温补贴182元，计25725.9元，诉讼费用由王嘉承担。一审法院查明如下事实，正利纸业公司称王嘉于2013年12月1日到正利纸业公司位于济南各大商店租赁的店铺进行巡店，王嘉称其于2013年10月30日被正利纸业公司派到济南从事销售工作。未签订过劳动合同，未缴纳社会保险。正利纸业公司称王嘉于2014年7月30日离职，不清楚王嘉的离职原因；王嘉称其于2014年8月9日离职，原因系正利纸业公司拖欠王嘉工资。王嘉在正利纸业公司的月平均工资为2205.9元。一审另查明，王嘉（申请人）为向正利纸业公司（被申请人）索要欠发工资等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，���申请人向申请人支付经济补偿金2205.9元；2、被申请人支付双倍工资20259元；3、支付申请人7月、8月工资3079元；4、支付高温补贴182元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2015]第165号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人正利纸业公司于裁决生效之日起十日内支付申请人王嘉2014年7月、8月工资共计3079元。二、被申请人正利纸业公司于裁决生效之日起十日内支付申请人王嘉2013年11月30日至2014年8月9日未签订劳动合同二倍工资20259元；三、被申请人正利纸业公司于裁决生效之日起十日内支付申请人王嘉经济补偿金2205元；四、被申请人正利纸业公司于裁决生效之日起十日内支付申请人王嘉2014年6月至2014年8月防暑降温费182元。后被申请人对该仲裁裁决不服，依法诉至法院。一审法院认为，一、关���正利纸业公司与王嘉是否存在劳动关系的问题。本案劳动者、用人单位均符合法律、法规规定的主体身份。庭审中，王嘉提交的供应商结算证上载明：“山东银座配送有限公司供应商结算证”、“名称：青岛正利纸业有限公司”、“姓名：王嘉”、“结算门店：采配中心”。劳动保障监察询问笔录中正利纸业公司称：“招用过王嘉这名职工”、“王嘉是2013年12月到我公司工作，在济南担任业务员，当时约定试用期是3至4个月，他在外地工作，我单位无法为他考勤。”上述证据之间均能互相印证，足以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。因正利纸业公司未提交有效证据证明王嘉的入职时间及离职时间，故对王嘉称其入职时间为2013年10月30日，离职时间为2014年8月9日的说法，一审予以采信。二、关于正利纸业公司应否向王嘉支付拖欠工资的问题。正利纸业公司未提交原始工资表等证据证明已支付王嘉2014年7月、8月工资，应承担对其不利的法律后果，故正利纸业公司要求王嘉支付2014年7月、8月工资。正利纸业公司应支付王嘉2014年7月1日至2014年8月9日期间29个工作日的工资2941.2元（2205.9元÷21.75天×29天）。三、关于正利纸业公司应否向王嘉支付经济补偿金的问题。因正利纸业公司拖欠王嘉工资，王嘉因此向正利纸业公司主张经济补偿金，理由正当，一审予以支持，正利纸业公司应支付王嘉经济补偿金2205.9元。仲裁裁决正利纸业公司支付王嘉经济补偿金2205元，王嘉未提出异议，一审予以确认。四、关于正利纸业公司应否向王嘉支付未签订劳动合同二倍工资的问题。王嘉于2013年10月30日到正利纸业公司工作，正利纸业公司应于2013年11月29日前与王嘉签订劳动合同，故正利纸业公司应支付王嘉2013年11月30日至2014年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资20121.2元（2400元+2100元+2100元+3371元+2760元+1849元+2600元+2941.2元）。五、关于正利纸业公司应否向王嘉支付防暑降温费的问题。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温标准的通知》第一条规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元、全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。”正利纸业公司未提交证据证明已支付王嘉防暑降温费，故王嘉要求正利纸业公司支付防暑降温费182元（80元+80元+80元/月÷21.75天×6天），理由正当，一审予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、正利纸业公司于判决生效后十日内支付王嘉2014年7月1日至2014年8月9日期间工资2941.2元；二、正利纸业公司于判决生效后十日内支付王嘉经济补偿金2205元；三、正利纸业公司于判决生效后十日内支付王嘉自2013年11月30日至2014年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资20121.2元；四、正利纸业公司于判决生效后十日内支付王嘉防暑降温费182元；五、驳回正利纸业公司的诉讼请求。案件受理费10元，由正利纸业公司负担。本院二审查明的证明与一审查明的事实一致。本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：正利纸业公司与王嘉是否存在劳动关系，正利纸业公司是否应当支付王嘉未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、防暑降温费及欠付的工资。王嘉在一审中提交了其系正利纸业公司员工的证据，正利纸业公司的工作人员在劳动保障监察询问笔录中亦认可王嘉系其职工，现正利纸业公司主张双方之间为劳务关系，但对此未提交充分有效的证据加以证明，故一审法院认定双方之间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。正利纸业公司的劳工负责人卢巧巧在劳动保障监察询问笔录中所称王嘉的入职时间是2013年12月，该陈述应认定系正利纸业公司的单方陈述，王嘉亦不予认可，故该陈述不足以做为认定王嘉入职时间的依据。因正利纸业公司未提交有效证据证���王嘉的入职时间及离职时间，故一审法院采信王嘉的主张来确认双方劳动关系的存续期间，符合法律规定。正利纸业公司应对其足额支付王嘉工资、防暑降温费、签订书面劳动合同承担举证责任，现其未能对此提交证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果。王嘉因正利纸业公司欠付工资提起仲裁，要求解除双方之间的劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，正利纸业公司依法应当支付。综上，上诉人正利纸业公司的上诉理由不成立，对其请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判处结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛正��纸业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 苏 勇审判员 李晓波审判员 杨保国二〇一七年三月十二日书记员 胡浩东书记员 魏 威