甘肃省玉门市人民法院民 事 判 决 书(2016)甘0981民初1169号原告：石花，女，汉族。委托诉讼代理人：张小明（系石花丈夫），男，汉族。委托诉讼代理人：朱艳丽，甘肃油城律师事务所律师。被告：兰州完美靓颖商贸有限责任公司。住所地：兰州市城关区嘉峪关西路788号杏苑小区*号楼***室。法定代表人：潘小霞，该公司经理。原告石花诉被告兰州完美靓颖商贸有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告石花及委托诉讼代理人张小明、朱艳丽，被告兰州完美靓颖商贸有限责任公司法定代表人潘小霞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告石花向本院提出诉讼请求:依法判令被告支付拖欠工资3715元和拖欠工资经济补偿金928元、未签订书面劳动合同的双倍工资23100元、解除劳动合同经济补偿金3150元、双休日加班工资21210元、节假日加班工资2310元。庭审中增加诉讼请求：代通知金1700元、解除劳动合同额外经济补偿金1575元、养老金6300元、未休年休假工资报酬1448.27元。事实与理由：原、被告双方因确认劳动关系纠纷，经玉门市人民法院（2015）玉民初字第1093号民事判决书认定,双方自2012年12月10日至2014年3月22日期间存在事实劳动关系。被告不服提出上诉，经酒泉市中级人民法院（2016）甘09民终667号民事判决书驳回上诉，维持原判。原告自2012年12月10日入职被告促销员，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为1500-1700元，按月支付。2013年9月8日，被告西北片区负责人李某承诺自当月起，每月给原告增加500元工资，由超市代发。2014年3月19日，因索要拖欠工资被被告法定代表人潘小霞辞退。期间以货物损耗为名扣工资350元，结算时又扣500元。为此，原告就解除劳动合同造成的各项损失向玉门市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，而该委不予受理，故向法院起诉，请求判令被告支付原告各项费用65436.27元。被告兰州完美靓颖商贸有限责任公司在答辩期内提交书面答辩状，认为该案属于仲裁前置程序，原告未经仲裁直接起诉不合法，请求驳回原告起诉。庭审中辩称：1、不存在给原告每月涨500元工资的事实，我公司给原告是按照销量发放工资；2、超市代发的500元是因超市为了便于管理，提出由他们代发500元工资，但因和我公司没沟通好，导致超市给原告发500元工资，而我公司按原告全额工资发放，即原告每月多领500元工资；3、不存在拖欠原告工资情况,原告的工资在公安机关双方达成协议,我公司已委托超市按协议金额结算给原告；4、我公司没有辞退原告，是原告要求增加工资而我公司没同意，原告主动辞职的；5、后两个月超市没给原告发放500元是因为原告的失误，导致我公司和超市的帐目无法核对，也不能进行结算，所以超市没有发放。综上，原告主张不符合实际，请求法院驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：原告提交的（2015）玉民初字第1093号民事判决书、（2016）甘09民终667号民事判决书，以证明原、被告之间存在事实劳动关系及由超市代发500元工资情况；玉市劳人仲不字（2016）104号不予受理案件通知书，以证明原告已进行了仲裁前置程序；调查笔录，以证明超市代发原告500元工资及扣发500元工资的事实；考核表、打卡记录，以证明原告在9、10月出勤是全勤及李某系被告西北片区负责人的事实；2013年6月份工资单一份，证明被告扣发原告350元工资；银行业务凭单3份，证明自2013年9月份，原告工资增加500元的事实；证明一份，以证明玉门市劳动保障局曾督促被告给原告出具离职证明的事实；出警登记和说明，以证明因被告拖欠原告工资致双方发生纠纷。被告兰州完美靓颖商贸有限责任公司对以上证据的真实性不持异议，仅对原告证明目的提出异议。本院认为，原告提交的证据，内容真实，来源合法，本院对其真实性予以认定，做为定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告石花自2012年12月10日被被告兰州完美靓颖商贸有限责任公司聘为促销员，在玉门万隆超市销售被告产品。2014年3月22日，原告石花与被告法定代表人潘小霞因工资问题发生纠纷后,向玉门市公安局玉关路派出所报警，经该所民警调解，对原告石花工资进行了结算。2014年3月24日，原告石花向万隆超市提交员工离职申请表。后原告石花向玉门市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认原告与被告之间存在劳动关系，该委裁决双方不存在劳动关系，原告石花又向本院提起诉讼，本院经审理，做出（2015）玉民初字第1093号民事判决书，认定双方自2012年12月10日至2014年3月22日期间存在事实劳动关系。被告不服提出上诉，经酒泉市中级人民法院（2016）甘09民终667号民事判决书驳回上诉，维持原判。现原告石花向本院起诉，要求被告兰州完美靓颖商贸有限责任公司支付因解除劳动合同造成的各项费用65436.27元。本院认为：原、被告之间自2012年12月10日至2014年3月22日期间存在事实劳动关系的事实，已经生效法律文书确认，本案争议的焦点是：被告是否拖欠原告工资；原告系主动辞职还是被告辞退；原告的各项诉讼请求应否得到支持。针对以上焦点，本院作如下评判：1、原告提交的工资结算单是原告与被告法定代表人在公安机关主持调解下，经核算后得出的，且双方当事人均对该证据不持异议。该结算单证明被告欠原告2014年2月份工资1700元；2、因被告拖欠原告2014年2月份工资1700元，且因工资待遇问题，原告与被告法定代表人发生纠纷而协商解除劳动合同，故认定原告系被迫提出辞职；3、关于原告主张：（1）拖欠工资及经济补偿金，2014年3月22日，经原、被告双方清算，被告拖欠原告2014年2月的工资1700元，但原告认可该款已由超市代付给原告，故其主张本院不予支持；（2）双倍工资，因原告在被告处入职超过一年，超过部分已构成无固定期限劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付双倍工资，所以被告应支付原告自2013年1月至2013年11月双倍工资的差额。根据原告诉状所述及原告提交的银行业务凭单，本院综合认定原告2013年1月至8月的工资为1600元，2013年9月至11月的工资为2100元，故另一倍工资本院支持19100元；（3）解除劳动合同经济补偿金，因被告未及时支付原告工资导致原告辞职，被告应支付原告经济补偿金。原告在被告处工作一年三个月，而其工资9个月为1600元、6个月为2100元，月平均工资为1800元，本院支持2700元（1800×1.5）；（4）双休日加班工资，被告未能提供休息日未安排原告工作和安排补休的证据,故被告应支付原告双休日加班工资。原告工作期间，共加班101天，每天工资按60元（1800÷30）计算，双休日加班工资本院支持12120元（101×60×200%）；（5）法定节假日加班工资，被告未能提供法定节假日未安排原告工作的证据,故被告应支付原告法定节假日加班工资。原告工作期间，共有11天法定节假日，每天工资按60元计算，法定节假日加班工资本院支持1980元（11×60×300%）；（6）代通知金，原、被告因工资待遇问题发生纠纷，经公安机关调解后，原告向被告提交了《员工离职申请表》，故原告主张的代通知金无法律依据，本院不予支持；（7）解除劳动合同额外经济补偿金，因原告的主张于法无据，本院不予支持；（8）养老金，因被告确未给原告缴纳社会保险，致使原告在工作期间不能享受相关养老保险待遇，原告的损失应由被告承担。根据相关规定，被告应按原告上一年度月平均工资的20%为原告缴纳社会保险，故对原告养老金损失本院支持5400元（1800×20%×15）；（9）未休年休假工资报酬，被告未能提交证据证明已安排原告休年休假，故应支付原告未休年休假报酬，根据相关规定，本院支持900元（60×5×300%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告兰州完美靓颖商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告石花因解除劳动合同造成的各项损失42200元；二、驳回原告石花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告兰州完美靓颖商贸有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。申请执行期限为本判决书规定履行期间的最后一日起二年内。审 判 长  张文珍审 判 员  何 燕人民陪审员  高建生二〇一七年三月十六日书 记 员  苏 娟