河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书(2015)洛龙民初字第3472号原告(被告)：张力峰，男，汉族，1972年5月1日生，住河南省洛阳市老城区。委托代理人：席胜强，男，汉族，1953年12月24日生，住河南省洛阳市瀍河回族区。公民代理，特别授权。被告(原告）：洛阳市精密机床有限公司，住所地：洛阳市洛龙区开元大道275号。组织机构代码：17107081-2。法定代表人：司桂英，执行董事。委托代理人：方涛、张爱峰，河南大进律师事务所律师，特别授权。上列原告张力峰诉被告洛阳市精密机床有限公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后被告洛阳市精密机床有限公司同时起诉，本院决定合并审理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张力峰、代理人席胜强，被告代理人方涛、张爱峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于1991年参加工作在被告处上班，并与被告签订《无固定期限合同》，现有24年工龄。原告长期在被告单位装配车间干装配钳工，因原告长期超负荷的重体力劳动及刮研工作，造成原告腰椎间盘、颈椎、右侧腓总神经受损。经河南省洛阳市正骨医院诊断为：腰椎间盘突出症、××、右侧腓总神经重度损伤。装配车间领导将原告及相关病情资料一并转交被告“厂办公室”，要求为原告重新调整工作，以便减轻痛苦。2011年10月被告公司改制，将原来的国有企业改为私营企业。原告因伤病折磨，多次请求被告调换工作，被告以单位改制忙为由没有解决。原告从2011年10月边看病，边上班，边住院治疗。原告把看病的诊断证明、CT报告单、病历、病假条等病情资料送给被告，并申请被告为原告按照职业病或者工伤处理。2015年7月7日原告正在洛阳市第五人民医院住院治疗期间，被告在没有通知的情况下将原告的医保卡冻结，并解除与原告的劳动合同，终止了劳动关系。原告出院后同家人多次找被告协商，要求被告支付拖欠47个月的工资，恢复劳动关系，被告不予理睬，无奈申请劳动仲裁。原告认为洛龙劳人仲案字【2015】第133号仲裁裁决书认定部分事实错误，漏判原告工资，无奈向法院提起民事诉讼，请求贵院依法支持原告诉讼请求。请求1、请求法院撤销洛龙劳人仲案字【2015】第133号仲裁裁决书，依法予以改判；2、判令被告支付拖欠原告从2011年10月至2015年8月共47个月工资，按洛阳市最低职工标准工资、差额工资、加付差额工资赔偿金，共计55338.40元，并要求被告以金额50%以上100%以下的标准向原告加付赔偿金；3、判令被告违法解除原告劳动合同补偿原告1个月1600元工资，被告按原告24年工龄支付原告12个月每月工资1600元的2倍补偿金为38400元，并要求被告以金额50%以上100%以下的标准向原告加付赔偿金，两项共计151314.4元。4、判令本案的诉讼费等其他费用由被告承担。被告辩称：原告张力峰自2011年7月开始就没有在被告处工作，被告在2011年11月开始采用指纹考勤，因原告没有在被告处上班，故被告无法采集到原告指纹，原告没有出勤所以没有考勤记录。原告称自2011年10月开始一边看病、一边上班、一边阶段性住院治疗。但原告未在被告处上班，也未向被告提供请假申请或病假条的资料，没有相关医院出具的建议休假证明。被告认为，工资是付出劳动的报酬，原告处于持续旷工的状态，没有为被告提供劳动，其要求支付工资没有法律依据。原告及被告提供的证据材料可以证明被告向原告支付病假工资至2012年7月，但原告在没有提供劳动并且工资已发放到2012年7月的情况下要求被告支付自2011年10月到2015年8月的工资没有法律依据。原告持续旷工已经违反了被告公司的规章制度，被告依据《劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》的约定，依法解除与原告的劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。《劳动合同法》、《劳动合同》均规定严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动合同。原告自2011年7月开始持续旷工，没有向被告进行请假，违反被告的公司规章制度，被告依据规章制度及《劳动合同法》的规定解除与原告的劳动合同关系，无需支付经济补偿金。退一步讲，原告认为应享有医疗期，但原告没有向被告提供请假和治疗的资料，从2011年7月至2015年7月长达48个月的时间没有来上班，也早已超过最长医疗期的规定。原告不上班不请假的行为本身就是旷工，被告对于长期旷工的职工解除劳动合同符合法律规定且无需支付经济补偿金。故被告认为原告的诉求没有事实和法律依据，法院应驳回原告诉求。被告（原告）诉称：原告张力峰自2011年7月开始就没有在被告处工作，被告在2011年11月开始采用指纹考勤，因原告没有在被告处上班，故无法采集到原告的指纹，原告没有出勤也就没有考勤记录。原告称从2011年10月开始一边看病、一边上班、一边阶段性住院治疗，但原告并未在被告处上班，原告也没有向原告提交请假申请表或请假条的材料，没有相关医院出具的建议休假证明。被告认为原告处于持续旷工状态，其要求支付工资没有法律依据。原告持续旷工，违反了被告的规章制度，被告依据《劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》的约定，依法解除与被告的劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。原告对《劳动合同》及被告的规章制度没有异议，原告自2011年7月开始持续旷工，违反了被告的规章制度，被告依据规章制度及《劳动合同法》的规定，解除与原告的劳动关系，无需支付经济补偿金。被告认为，原告在仲裁申请书的仲裁申请没有事实和法律依据，故依法提起诉讼，请求：1、依法驳回原告要求按照洛阳市最低在职职工工资标准支付2011年10月至2015年7月共计46个月工资的请求；2、依法驳回原告要求违法解除劳动合同赔偿金的请求；3、本案诉讼费由原告承担。原告（被告）辩称：一、被告洛阳市精密机床有限公司谎称原告自2011年7月起就没有在被告处上班，没有事实证据。被告2015年10月20日向洛龙区劳动争议仲裁委员会提交的答辩状已经明确：原告2012年10月份之前的工资已经结清。被告在2015年12月20日向法院提交的诉状中又谎称：原告2011年7月开始就没有在被告处工作。与被告2015年7月7日出具的洛精司字（2015）15号文件中显示：原告自2011年10月起至今没有请假也没有来公司上班。两者之间存在前后矛盾，所以被告称原告自2011年7月份至提起仲裁申请之日并未在被告处上班的虚假内容，没有事实依据，不能成立。二、原告24年来在被告处的装配车间长期重体力、超负荷工作，劳累成疾，车间领导将原告连人带看病资料一并移交给被告公司法人司桂英要求重新调整工作，法人司桂英将原告转交厂办公室专门对原告进行双重考勤：指纹考勤，考勤表考勤。原告每天指纹考勤后再到厂办公室用考勤表考勤，而且要求原告每天必须在单独的考勤表上签名、按指印进行严格考勤。被告还隐瞒了原告发工资和拖欠工资期间、住院治疗期间的考勤表、请假手续（称改制搬家中将资料丢失），法律规定医疗期内住院治疗，全部编造为旷工。被告支付拖欠原告的工资，洛龙区劳动争议仲裁委员会已经予以认定。因为部分事实错误，原告向法院提起诉讼。三、原告参加工作24年没有旷工一天，没有违反被告的任何规章制度，没有违反双方签订的《劳动合同》的约定。被告见原告疾病缠身，××医院鉴定为“三级精神××”，已丧失劳动能力，在不给原告依法办理退休手续的情况下，非法解除劳动合同，终止劳动关系。被告因公司产品销售不景气，长期拖欠原告的工资。因原告看病急需用钱，被告从2011年10月至2012年6月断断续续给原告发放6个月国家规定的在职职工最低工资的一半工资外，只好把原告给被告非法集资的2万元拿出1万元及333元的利息，打到原告的工资卡上，以解燃眉之急。被告谎称原告自2011年10月至今长期旷工的虚假内容，是为了把已经鉴定为××人的原告踢出单位，目的就是减轻其发工资的负担，并且侵占长期拖欠原告的巨额工资。被告解除原告的劳动合同没有提前30天告知原告违反了《劳动合同法》第四十条规定，医疗期内解除原告的劳动合同，违反了中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条第六项规定；违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条、第七条规定。没有给答辩人办理退休手续，被告应额外支付原告一个月工资；依据《劳动合同法》第四十七、四十八条规定，被告不但应支付原告十二个月的经济补偿外应依照本法第八十七条规定支付赔偿金；为原告办理退休手续。四、被告公司改制后，单位剩余百十人工会组织已经瘫痪，处于不健全状态。除了一位工会主席（办主任兼职）外，工会已无他人。单位单方面解除劳动合同，没有经过厂工会研究，没有通过职工代表大会通过，所以被告的解除程序违法。为此，被告的起诉缺乏事实证据，缺乏法律依据，法院应驳回被告的诉讼请求。经本院审理查明：原告张力峰于2004年1月1日开始到被告处上班，工资打卡发放至2012年6月，双方签订有书面劳动合同，被告一直为原告缴纳有社会保险。2015年7月，被告以原告自2011年10月开始旷工未上班，已经严重违反被告处劳动纪律为由，解除了双方之间的劳动关系。洛阳市社会保险中（终）断缴费申报表显示被告是2015年8月20日向洛阳市社会保险事业管理局申报中（终）断缴纳原告的社会保险费的。原告于2015年9月6日向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洛龙区仲裁委于2015年12月8日仲裁裁决被告支付原告2012年7月至2015年8月19日双方劳动关系存续期间的工资39756.32元；被告支付原告2008年1月1日至2015年8月19日期间的经济补偿金12800元。原被告均不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为：原被告双方存在事实上的劳动关系。由被告提交的洛阳市社会保险中（终）断缴费申报表显示被告是2015年8月20日向洛阳市社会保险事业管理局申报中（终）断缴纳原告的社会保险费的，由此可知原告与被告之间的劳动关系自2015年8月20日解除。由原告张力峰提交的银行卡打卡记录显示2012年7月起，被告就没有再为原告发放工资，故被告应当支付原告张力峰2012年7月至2015年8月19日双方劳动关系存续期间的工资39756.32元（1080元/月×6个月+1240元/月×18个月+1400元/月×6个月+1600元/月×1个月+1600元/月÷21.75天×13天）。由被告2015年7月7日给原告下发的解除劳动合同决定和洛阳市社会保险中（终）断缴费申报表显示被告2015年7月7日下发的解除劳动合同决定的依据虽然存在错误，但已提前三十日以书面形式告知原告解除双方之间劳动关系，被告的行为不属于违法解除劳动合同，但应支付原告2008年1月1日至2015年8月19日期间的经济补偿金12800元（1600元/月×8个月）。以上均以每年洛阳市最低工资标准计算：2011年10月1日起洛阳市最低工资标准为1080元/月；2013年1月1日起洛阳市最低工资标准为1240元/月；2014年7月1日起洛阳市最低工资标准为1400元/月；2015年7月1日起洛阳市最低工资标准为1600元/月。综上，洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员的裁决事实清楚，处理并无不当，应予维持。原被告的诉求均缺乏法律依据和事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，经合议庭合议，判决如下：一、被告洛阳市精密机床有限公司支付原告张力峰2012年7月至2015年8月19日双方劳动关系存续期间的工资39756.32元。二、被告洛阳市精密机床有限公司支付原告张力峰2008年1月1日至2015年8月19日期间的经济补偿金12800元。三、原被告其他诉求不予支持。本案诉讼费由原告负担10元，被告负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  董 菊审 判 员  王志伟人民陪审员  焦志豪二〇一七年三月二十八日书 记 员  齐 静