广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初28号原告东莞西爱罗家具有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇良边胡屋工业区。法定代表人鞠承奎。委托代理人刘礼荣，广东泽轩律师事务所律师。委托代理人邓小萱，广东泽轩律师事务所律师助理。被告刘衍勇，男，1978年9月24日出生，汉族，住四川省开江县，委托代理人黄爱军，广东名道律师事务所律师。原告东莞西爱罗家具有限公司（以下简称西爱罗公司）诉被告刘衍勇劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘礼荣、被告委托代理人黄爱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西爱罗公司诉称，一、仲裁庭认定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金45041.7元有误，与事实不符。2016年9月30日下午，被告在原告处的办公室内当着多位同事面前向原告提出辞职请求，并于当天将辞职书放在原告的办公桌上，辞职书中写明辞职原因为“回家照看孩子”。后被告私自回到原告处将离职申请书偷走，故被告主张被迫解除劳动关系不成立。此外，被告任原告处厂长一职，全面负责工厂的生产运营以及工厂管理事宜，被告完全可以购买社保，原告曾多次提醒其办理社保，但被告拒绝购买。二、仲裁庭认定被告的月平均工资为8189.4元有误，被告的月平均工资应为7928.3元，故被告2016年9月工资应为7928.3元，2016年10月工资应为1453.5元。三、仲裁庭认定原告支付被告2015年度和2016年度年休假工资2729.8元有误。原、被告签订的劳动合同约定对被告实行固定包月工资制，即被告无带薪年休假工资，故原告无需支付被告2015年度和2016年度年休假工资2729.8元。为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、原告与被告之间的劳动关系已解除；2、原告只需支付2016年9月份工资7928.3元，2016年10月份工资1453.5元；3、原告无需支付解除劳动合同经济补偿金45041.7元；4、原告无需支付2015年度和2016年度年休假工资2729.8元；5、本案诉讼费由被告承担。被告刘衍勇辩称，被告于2011年8月入职原告处工作，职务为扪皮部主管，后升为厂长，月均工资9500元。被告入职以来认真负责，任劳任怨。原告不为被告办理社保，劳动合同到期后也一直没有与被告续签书面劳动合同，同时克扣被告工资。被告对此提出异议，但原告拒绝。鉴于原告的违法行为，被告被迫于2016年10月8日解除与原告的劳动关系。被告依法申请劳动仲裁并得到支持，恳请法庭驳回原告诉请。经审理查明：刘衍勇于2011年入职西爱罗公司工作，任生产厂长一职。双方于2013年3月1日签订劳动合同，该劳动合同约定：合同期从2013年3月1日起至2014年2月28日止，刘衍勇工作岗位为管理技术岗位，职务为生产厂长。西爱罗公司没有为刘衍勇缴纳社会保险。关于具体入职时间双方存在争议，刘衍勇提交其厂牌显示时间为“2011.9.28”，西爱罗公司据此主张刘衍勇入职时间为2011年9月28日；刘衍勇主张其入职时间为2011年8月，但未提交证据予以证明。关于刘衍勇的月平均工资，西爱罗公司提交刘衍勇的工资明细表显示刘衍勇2015年9月至2016年8月的实发工资依次为8397元、8416元、8453元、8453元，9462元、4727元、8269元、8459元、8440元、8460元、8314元、8423元；其中上述期间工资构成明细记载：每月底薪8000元，加班费500元，2016年2月份上班天数15天、上班工资4286元、水电费64元、加班费500元、通讯费5元、实发工资4727元；工资表上有刘衍勇签名。刘衍勇确认工资表上签名的真实性，主张每月500元是加班费；刘衍勇称工资表上的工资数额与实际转账的数额不同，应以银行转账数额为准，并主张西爱罗公司在2016年6月份承诺其每月工资增加1500元，2016年6月和7月实际上发放了增加的1500元，2016年8月没有发该1500元，西爱罗公司对此不予确认，刘衍勇亦未提交证据证明。西爱罗公司主张，工资表中加班费500元并非被告的加班工资，而是公司的客户请被告做事情支付的报酬，西爱罗公司只是代发该500元。西爱罗公司未发放刘衍勇2016年9月、10月的工资，2016年9月8日至9月13日刘衍勇请假；2016年10月1日至3日放假三天，10月4日刘衍勇请假一天，刘衍勇上班至2016年10月7日上午。庭审中，西爱罗公司主张被告实行包月工资，被告请假不扣钱。关于刘衍勇2015年、2016年度带薪年休假的工资，双方确认2015年、2016年度春节期间西爱罗公司放假约15天，但刘衍勇主张放假期间未发放工资，西爱罗公司主张放假期间的工资已经发放。西爱罗公司在仲裁庭审中主张每年春节假期就是员工的带薪年休假，但放假期间西爱罗公司没有计算刘衍勇工资。关于劳动关系解除的原因，西爱罗公司主张刘衍勇系主动提出辞职并曾提交辞职书，辞职书中写明辞职原因为“回家照看孩子”，但刘衍勇之后私自回到西爱罗公司将辞职书偷走，西爱罗公司提交了监控视频、证人秦某的证言拟证明其上述主张；刘衍勇对西爱罗公司的上述主张不予确认，并称视频内容只能显示被告于2016年10月6日进出了办公室，无法证明西爱罗公司的主张，证人秦某系西爱罗公司的员工，与其存在利害关系。刘衍勇主张其系因西爱罗公司不为其办理社保、不与其续签劳动合同且克扣其工资而被迫解除与西爱罗公司的劳动关系，其于2016年10月8日以邮递方式向西爱罗公司发出书面“被迫解除事实劳动关系通知书”，西爱罗公司称未收到该通知书。关于未购买社保的问题，西爱罗公司主张未为刘衍勇购买社保的原因系其自己不愿意购买，刘衍勇对西爱罗公司的主张不确认，其为生产厂长，负责生产和评检，社保工资方面不是由其管理。刘衍勇就劳动报酬、年休假、解除劳动合同经济补偿金等问题与西爱罗公司发生劳动××并向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求：1、确认双方之间的事实劳动关系已解除；2、西爱罗公司支付刘衍勇2016年9月份工资10000元、10月份工资2300元、退回8月份被违法克扣的工资1500元；3、西爱罗公司支付刘衍勇2015年、2016年未休年休假工资8735元；4、西爱罗公司支付刘衍勇被迫解除劳动关系经济补偿金52250元。该仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2015]721号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认刘衍勇与西爱罗公司的劳动关系已解除。二、西爱罗公司在收到本裁决书五日内负责通知并支付刘衍勇如下款项：1、支付刘衍勇2016年9月份工资8189.4元，2016年10月份工资1501.4元；2、支付刘衍勇解除劳动合同经济补偿45041.7元；3、支付刘衍勇2015年度和2016年度年休假工资共2729.8元。三、驳回刘衍勇的其他仲裁请求。西爱罗公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的广东省劳动合同、工资明细表、证人证言、仲裁裁决书、送达回证、请假条、光碟，被告提交的厂牌、查询结果、被迫解除事实劳动关系通知书、快递单、快递查询单以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，刘衍勇入职西爱罗公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。双方确认劳动关系已解除本院予以确认。关于刘衍勇月平均工资的认定。刘衍勇主张其工资应以银行转账为准，自2016年6月起每月工资增加1500元，但西爱罗公司对此不予确认，刘衍勇没有提交证据予以证明，故本院不予采纳。西爱罗公司提交工资明细表中有刘衍勇签名确认，本院对其真实性予以确认，根据该工资明细表，剔除仅工作15天的2016年2月份进行核算，刘衍勇月平均工资为（9462元+8269元+8459元+8440元+8460元+8314元+8423元+8397元+8416元+8453元+8453元）/11=8504元。因西爱罗公司确认刘衍勇2016年9月与10月工资未支付，且刘衍勇请假不扣工资，故西爱罗公司应支付刘衍勇2016年9月份工资8504元，2016年10月工资8504元/30天×6.5天=1842.5元。仲裁裁决西爱罗公司支付刘衍勇2016年9月工资8189.4元，2016年10月工资1501.4元，刘衍勇未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对该项仲裁结果的认可，本院予以确认。关于西爱罗公司是否应当向刘衍勇支付被迫解除劳动合同经济补偿的问题。西爱罗公司主张刘衍勇以“回家照顾小孩为由”主动辞职并提交辞职书，之后私自将辞职书偷走，但其提交的视频、证人证言不足以证明其上述主张，应承担举证不能的法律后果。双方确认西爱罗公司没有为刘衍勇购买社保，且西爱罗公司未能举证证明系刘衍勇自愿放弃购买社保。因此，对刘衍勇因西爱罗公司不为其购买社保而被迫解除劳动关系的主张，本院予以采纳。对刘衍勇要求西爱罗公司支付解除劳动合同的经济补偿的诉请，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。西爱罗公司提交厂牌证明刘衍勇入职时间为2011年9月28日，刘衍勇未提交证据予以反驳，故本院认定刘衍勇入职时间为2011年9月28日。双方确认刘衍勇上班至2016年10月7日上午。因此西爱罗公司应支付刘衍勇解除劳动合同的经济补偿为8504元×5.5=46772元。仲裁裁决西爱罗公司支付刘衍勇解除劳动合同的经济补偿45041.7元，刘衍勇未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对该项仲裁结果的认可，系其自行处分权利的表现，本院予以支持。关于西爱罗公司是否应当支付刘衍勇2015年度和2016年度年休假工资的问题。西爱罗公司与刘衍勇确认2015年度、2016年度放假约15天，已经超过刘衍勇每年应休年休假的天数，西爱罗公司在仲裁庭审称放假期间没有发放工资，但在本案庭审中西爱罗公司又主张已经发放放假期间的工资，却未提交证据予以证明，并且西爱罗公司提交的工资明细中2016年2月工资条显示西爱罗公司并没有发放放假期间的工资，因此，本院对西爱罗公司的已向刘衍勇发放2015年、2016年年休假期间工资的主张不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，西爱罗公司应当支付刘衍勇2015年度和2016年度共10天年休假工资8504元/30×10=2834.7元。仲裁裁决西爱罗公司支付刘衍勇2015年度和2016年度年休假工资共2729.8元，刘衍勇未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对该项仲裁结果的认可，系其自行处分权利的表现，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞西爱罗家具有限公司与被告刘衍勇之间的劳动关系已解除；二、原告东莞西爱罗家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘衍勇支付2016年9月工资8189.4元，2016年10月工资1501.4元；三、原告东莞西爱罗家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘衍勇支付解除劳动合同的经济补偿45041.7元；四、原告东莞西爱罗家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘衍勇支付2015年度和2016年度年休假工资共2729.8元；五、驳回原告东莞西爱罗家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审审 判 员  雍 维二〇一七年三月二日法官助理  杨婷婷书 记 员  刘 琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。