沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0102民初373号原告：王淑芬，女，1962年11月8日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：沈阳电业局电气安装公司，住所地沈阳市和平区八经街59号。法定代表人：寇占楼，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘畅，系辽宁申扬律师事务所律师。原告王淑芬与被告沈阳电业局电气安装公司劳动争议一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月8日公开开庭进行了审理。原告王淑芬、被告沈阳电业局电气安装公司的委托诉讼代理人刘畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王淑芬向本院提出诉讼请求：1、确认1986年2月5日沈阳电业局电气安装公司劳人科作出的退职证明无效，判令予以撤销；2、确认1980年12月4日至1986年10月28日期间原告与沈阳电业局电气安装公司存在劳动关系。事实及理由：2012年11月8日本人退休时发现工龄出现问题，随即找国网辽宁省电气有限公司沈阳供电公司至今也无法解决，原因是本人人事档案中有一份退职证明，此证明无本人申请，无本人签字，是企业的单方行为，完全不符合国发（1978）104号退职规定。原告1980年12月至1983年2月在沈阳电业局职工学校在职带薪学习，1983年2月毕业分配到沈阳电业局电气安装公司工作，又于1984年8月至1987年8月在东北电力职工中等专业学校在职带薪学习。1984年8月至1986年10月沈阳电业局电气安装公司为我开工资并缴纳学费。单位的财务凭证，工资档案均可证实。学费是单位为我们6名学员统一交纳的，1980年12月4日至1986年10月28日我与沈阳电业局电气安装公司存在劳动关系。恳请法院依法判决。沈阳电业局电气安装公司辩称，原告的诉讼请求已超过法律规定的仲裁及诉讼时效，原告于2012年11月退休，即与用人单位的劳动关系终止，以此开始计算早已超过仲裁及诉讼时效，且其诉讼请求主张的撤销的证明及确认劳动关系的时间为1980年至1986年，也已超过我国民法规定的最长时间20年，因此其诉讼请求应予驳回。原告诉讼请求要求的撤销退职证明及确认1980年至1986年与被告存在劳动关系不属于人民法院管辖范围，对于原告第二项诉讼请求虽然陈述的是确认劳动关系，但实际上是其退休工龄接续的问题，不属于人民法院受案范围。答辩人不应是本案的被诉主体，原告在诉状中自行陈述1980年12月系与沈阳电业局存在劳动关系，沈阳电业局为其用人单位。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原、被告劳动关系终止时间，原告的主张为1986年10月28日，被告抗辩为1986年2月5日，原告就此提供了下列证据：1、退休审批表，其上记载原告入职其退休单位国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司的时间为1986年10月1日，双方均认可该退休审批表的真实性；2、证人董某、才绍慧的证言，该二名证人证实1984年8月至1987年8月期间原告与二证人一起在东北电力职工中等专业学校在职带薪学习，关于原、被告劳动合同终止时间，二证人仅回答为1986年，但无法确定具体日期；3、书面证人证言三份，但证人未到庭；4、1986年2月5日的“退职证明”一份，载明“今有我公司电缆队职工王淑芬同志申请离职学习，经研究同意本人申请，按退职处理，特此证明”，原告主张其2012年办理退休时方才知晓该份退职证明，而被告未能提供有效证据证明该退职证明系经原告申请或已向原告送达。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1980年12月4日入职被告处工作，1984年8月至1987年8月期间原告在东北电力职工中等专业学校在职带薪学习，1986年2月5日，被告出具“退职证明”一份，载明“今有我公司电缆队职工王淑芬同志申请离职学习，经研究同意本人申请，按退职处理，特此证明。”后该证明一直存放于原告的个人档案内。1986年10月1日，原告入职国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司。2012年11月30日，原告退休。2014年5月21日，辽宁省人力资源和社会保障厅出具信访事项复核意见书一份，就原告就退职证明、工龄计算等问题所提出的信访作出处理。2016年11月18日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其确认1986年2月5日沈阳电业局电气安装公司劳人科作出的退职证明无效，要求予以撤销；确认1980年12月4日至1986年10月28日期间本人与沈阳电业局电气安装公司存在劳动关系。该委于当日以原告的仲裁申请已超过仲裁申请期限为由，作出沈劳人仲不字（2016）514号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，原告主张其于2012年退休时知晓退职证明，通过庭审举证可以认定，2014年5月前原告曾通过信访渠道向有关机关主张权利，并经辽宁省人力资源和社会保障厅对原告的信访事项作出处理，仲裁时效期间应自此重新计算，而原告直至2016年11月18日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间，且原告未向法庭提供有效证据佐证2014年5月至2016年11月18日期间存在仲裁时效中断、中止等法定事由，故对原告的撤销退职证明的诉讼请求，本院不予支持。而原告要求确认1980年12月4日至1986年10月28日期间与沈阳电业局电气安装公司存在劳动关系的诉讼请求属确认之诉，不适用诉讼时效，关于双方劳动关系终止的时间，因原告的退休审批表上记载原告入职国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司的时间为1986年10月1日，故原告主张的1986年10月28日不能成立，而被告未就1986年2月5日的“退职证明”经原告申请或已向原告送达提交有效证据，故被告抗辩亦不能成立，原告于1986年10月1日入职国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司，该单位与本案被告同属电力系统，且原告在1986年期间一直在东北电力职工中等专业学校接受在职带薪培训，本院推定其工作单位的变更理应具有连续性，据此，本院依法确认原告王淑芬与被告沈阳电业局电气安装公司自1980年12月4日至1986年9月30日之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下：一、确认原告王淑芬与被告沈阳电业局电气安装公司自1980年12月4日至1986年9月30日存在劳动关系；二、驳回原告王淑芬的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳电业局电气安装公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  鄂淼二〇一七年三月十五日书记员  徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。