广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0703民初6720号原告：蓬江区钟爱一生婚纱摄影店，住所地为广东省江门市蓬江区ＸＸ一路。经营者：颜雅丽，女，1966年10月12日出生，台湾人。委托代理人：许法人，系广东广能律师事务所律师。被告：周焕莉，女，汉族，1979年7月20日出生，身份证登记住址为陕西省蒲城县。原告蓬江区钟爱一生婚纱摄影店诉被告周焕莉劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月14日受理后，依法适用普通程序，于2017年1月13日公开开庭进行了审理。原告经营者颜雅丽及其委托代理人许法人以及被告周焕莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、仲裁裁决书认定“原告以被告不适合本职工作为由解除劳动合同，并于2016年8月18日出具解聘《证明》，因此被告要求原告按照其工作年限一年补一个月（不满半年的补半个月）的标准支付解除劳动关系的经济补偿金未超出法律的规定，应予支持”，原告认为这个属于认定事实错误。被告在2016年6月中已经以照顾家庭为由擅自没有上班，双方已于2016年7月正式以个人原因（辞职）为由解除了劳动合同关系。上述解聘《证明》是按被告要求为协助被告个人其他需要而开具的，不能反映本案解除劳动关系的真实情况。二、即使认定解聘，仲裁裁决书认定原告应向被告“支付从2004年2月10日起至2016年6月15日止为计算工期标准，并向其支付12.5个月经济补偿金”，于法无据。原告是2013年8月才成立的个体户，也是在2013年8月才与被告建立劳动关系，并非由之前其所在的用人单位安排至原告处工作。故被告工作年限起算点应为2013年8月。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：一、判令驳回被告全部仲裁请求，无需向被告支付任何费用；二、本案诉讼费由被告承担。原告提交的证据有：1、江门市人力资源和社会保障网上服务平台用工备案证明；2、《钟爱一生员工手册》。被告辩称：被告于2004年2月8日入职江门市蓬江区钟爱一生婚纱摄影店，同年2月10日正式上班至2016年6月15日，一直担任经理一职。2016年6月15日晚上22:00下班后，原告法人颜雅丽打电话给我，正式通知被告被解聘，从2016年6月16日开始不要再来上班了。原告单方面提前解除了被告与其签署的劳动合同。被告与原告多次协商无果后，于2016年10月19日向江门市蓬江区劳动局提起劳动仲裁。劳动仲裁裁定：原告应于本裁决书生效之日起三日内支付被告经济补偿金71110.38元。被告现补充以下三项，要求追加补偿金额共计16700元，实际补偿金额合计87810.38元：1、补偿被告工作期间的高温补贴费60个月（每月150元X60个月=9000元）。2、丧假补偿：被告父亲于2014年12月13日去世，被告于2014年12月13日回陕西奔丧至2015年1月5日；被告婆婆于2015年1月6日晚上9点左右去世于北街中心医院，被告于2015年1月7日至2015年1月8日在江门市殡仪馆办理婆婆遗体火化一事，2015年1月9日回陕西老家办理婆婆丧事至2015年1月16日，原告没有准予丧假，此次丧假再次全部都是用被告工作期间当月上班天数倒扣。现要求补偿被告丧假30天共计5000元。3、产假补偿，被告于2010年6月1日至2010年9月22日回陕西待产，产假期间没有任何福利，期间的社保是由被告自己缴费，现要求按照劳动法规定补偿被告产假期间工资三个月每月900元X3个月=2700元。被告自2004年2月10日任职起，为原告勤勤恳恳工作十二年四个月零五天，原告谎称与被告2013年才存在劳动关系就是在逃避劳动仲裁的裁决。在与原告发生劳动纠纷的时候，原告单方面向人社局谎称被告自行离职，被告在办理失业救济金过程中才发现。原告向法院递交的《钟爱一生员工手册》为伪造删减的版本，被告现向法院递交一份完整的《钟爱一生员工手册》为证，内容都是违背劳动法所修订。被告提交的证据有：1、解聘证明；2、入职证明收据、江门人事资料表；3、劳动合同书；4、就业创业证；5、个人活期明细查询；6、证人证明资料；7、失业保险待遇申请表；8、人员参保历史查询、中国建设银行帐户交易明细；9、《钟爱一生员工手册》；10、微信对话证明；11、录音光盘两张、录音内容；12、蓬江劳人仲字[2016]2135号仲裁裁决书；13、个人活期明细信息；14、手机视频。本院依职权到江门市蓬江区市场监督管理局调取的证据有：1、江门市蓬江区堤东钟爱一生婚纱摄影礼服广场的个体户机读档案登记资料；2、蓬江区钟爱一生婚纱摄影店的个体户机读档案登记资料；3、租赁合同、预订购买房屋协议。经审理查明：被告于2004年2月10日入职江门市蓬江区堤东钟爱一生婚纱摄影礼服广场（以下简称“钟爱摄影广场”，经营者为李文秀，经营场所为江门市蓬江区ＸＸ一路60号104）。2013年8月5日，钟爱摄影广场因生意清淡、转换经营者，经江门市蓬江区市场监督管理局核准注销。2013年8月14日，原告在钟爱摄影广场的经营场所和基础上注册成立，经营者为台湾人颜雅丽，包括被告在内的原钟爱摄影广场的员工被安排到原告工作，工作地点和岗位等未变，双方签有劳动合同。劳动合同终止前被告在原告任职店长一职。被告负责原告的日常经营和管理，包括员工的考勤和代发部分工资等。原告每月20日至30日期间发放被告上个月的工资，工资通过银行转帐发放，无需签收。被告每天工作8小时，每月休息4天。钟爱摄影广场从2005年12月开始为被告缴纳社会保险费至2013年8月止，从2013年9月开始由原告为被告缴纳社会保险费。被告在原告上班至2016年6月15日。2016年8月18日，原告出具《证明》一份，内容为“我公司员工周焕莉因不适合本职工作现进行解聘处理”。2016年10月19日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）受理了原告与被告的劳动争议一案，被告要求裁决原告支付：1、解除劳动关系的经济补偿金78920元（6313.6元×12.5个月=78920元）；2、未休假期工资1666.6元（5000÷30×10天=1666.6元）；3、失业救济金17850元（1050元/月×17个月=17850元）。仲裁委审理后作出蓬江劳人仲字〔2016〕2135号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告应于本裁决书生效之日起三日内支付被告解除劳动关系经济补偿金71110.38元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，因此提起本案诉讼。另查明：2016年11月4日，原告出具“江门市人力资源和社会保障网上服务平台用工备案证明”，内容为“尊敬的周焕莉，我单位于2016年9月2日，根据有关规定，已为您办理了网上用工备案，您的合同状态为解除，原合同始期为2016-02-16，原合同终期为2017-02-16，现解除日期为2016-07-31，解除原因是协商一致解除（个人原因）”。本院认为：本案属劳动争议纠纷。关于原告是否需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告主张系被告以照顾家庭为由提出辞职、双方协商一致解除劳动关系，并提交了“江门市人力资源和社会保障网上服务平台用工备案证明”予以证实；被告则主张系原告单方解除劳动关系，并提交了解聘证明予以证实。本院认为，网上用工备案系原告单方办理，在无其他证据佐证的情况下，无法证实被告离职的原因；解聘证明虽然从内容上看有“原告对被告解聘处理”的字样，原告解释是按被告要求为协助其领取失业救济金而开具的，原告的解释有一定的可信性，在无其他证据佐证的情况下，该解聘证明无法证实系原告单方解除劳动关系。因此，原、被告双方均无法举证证明被告离职的原因；在此情形下，本院认为可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”据此，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿。现被告要求原告按照其工作年限一年补一个月（不满半年的补半个月）的标准支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律的规定，依法应予支持。关于被告的工作年限的认定问题。被告主张其2004年2月10日入职，并提交了入职证明收据、江门人事资料表、劳动合同书、人员参保历史查询、中国建设银行帐户交易明细、录音光盘、手机视频等为证；原告则认为2013年8月才与被告建立劳动关系，但未能提供相应证据。本院认为，根据被告提交的证据材料显示，被告原为钟爱摄影广场的员工，钟爱摄影广场注销后，原告在钟爱摄影广场的经营场所和基础上注册成立，被告被安排到原告处工作，在此期间原告的工作地点和岗位等均未改变。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限……”的规定，被告在钟爱摄影广场的工作年限应合并计算为被告在原告处的工作年限，故被告在原告处的工作年限应从入职钟爱摄影广场之日起算。原告与钟爱摄影广场具有人员方面的承接关系，应当也承接了被告的入职登记资料，但原告未能提供被告的入职登记资料，也没有提供证据证实其主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告依法应承担举证不能的不利后果。据此，本院对原告的主张依法不予采信；进而采信被告的主张，即认定被告于2004年2月10日入职，至2016年6月15日，被告的工作年限为12年4个月零5天。关于经济补偿金的计算问题。鉴于双方对仲裁委认定被告在劳动合同终止前12个月（2015年6月至2016年5月）的平均工资为5688.83元没有提出异议，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为71110.38元（5688.83×12.5）。关于被告在答辩中请求原告支付高温补贴费9000元、丧假补偿5000元以及产假补偿2700元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”因此，人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。由于被告上述诉求未经过劳动仲裁，故本院依法予以驳回。此外，对于仲裁委驳回被告要求原告支付未休假期工资1666.6元和失业救济金17850元的仲裁请求，双方均没有提出起诉，本院依法对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告蓬江区钟爱一生婚纱摄影店应在本判决生效之日起十日内向被告周焕莉支付解除劳动关系的经济补偿金71110.38元。二、驳回原告蓬江区钟爱一生婚纱摄影店的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。本案受理费10元，由原告蓬江区钟爱一生婚纱摄影店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审 判 长  梁永权人民陪审员  钟广成人民陪审员  赵秀霞二〇一七年三月二十七日书 记 员  刘洁萍