重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0105民初20900号原告：重庆古北物业管理有限公司，住所地重庆市江北区建新南路16号三层，统一社会信用代码91500105592279788F。法定代表人：谭浪，执行董事。委托诉讼代理人：高春琳，男，重庆古北物业管理有限公司员工。被告：罗万容，女，1987年8月2日出生，汉族，住重庆市渝北区。原告重庆古北物业管理有限公司（以下简称古北公司）与被告罗万容劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告古北公司的委托诉讼代理人高春琳、被告罗万容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告古北公司向本院提出诉讼请求：1.判决古北公司不予支付被告罗万容经济补偿金12582元；2.判决古北公司不予支付罗万容未休年休假工资2229元；3.判决古北公司不予支付罗万容年终双薪2155元。事实和理由：双方解除劳动合同的原因系罗万容主动提出辞职，且古北公司已支付未休年休假工资，古北公司也没有年终双薪的规定。被告罗万容辩称，在程序上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项的规定，本案所涉及的仲裁裁决为终局裁决，原告无权提起诉讼，其起诉应予驳回。另从实体上，双方解除劳动合同的原因系古北公司提出解除，应支付经济补偿金，且该公司未支付未休年休假工资，年终双薪亦有相应的规定，故罗万容的仲裁请求应当得到支持。本院经审理认定事实如下：古北公司原名重庆中维物业管理有限公司。罗万容原系古北公司职工，双方劳动合同关系存续期间为2013年8月24日至2016年8月8日，罗万容在古北公司人事部门工作。2016年8月8日，古北公司与罗万容签订解除劳动合同的协议书，协议表明双方经协商一致于当日解除劳动合同，补偿事宜以仲裁、诉讼为准。2016年8月16日，罗万容向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求古北公司支付解除劳动合同的经济补偿金12582元、2015年8月8日至2016年8月8日期间未休年休假工资2229元、2016年1月1日至同年8月8日期间的年终双薪2155元。仲裁裁决支持了罗万容的全部请求，并于裁决书中告知双方如不服该裁决，可于裁决书送达之日起十五日内，向本院提起诉讼。古北公司不服仲裁裁决，在法定期间内向本院起诉。另查明，古北公司通过银行转账向罗万容实际发放2015年7月至2016年8月8日期间的工资情况如下：2995.27元、3403.8元、3108.81元、3115.27元、3115.27元、2552.52元、2993.52元、2986.75元、3056.52元、3073.36元、3073.36元、3286.06元、2016年7月1日至同年8月8日期间3808元（罗万容主张2016年7月应发工资为3432元）。2016年2月，古北公司除向罗万容支付2016年1月工资2993.52元外，还于当月另支付工资2932元，对此款性质，罗万容主张系2015年年终双薪。此外，罗万容根据其举示的古北公司工资表复印件，主张工资构成如下：2015年8月基本工资1759.2元、岗位工资733元、绩效工资439.8元、加班工资623.53元、电话费100元、工龄工资50元、高温补贴15元，2015年9月基本工资1759.2元、岗位工资733元、绩效工资439.8元、加班工资300元、电话费100元、工龄工资100元，2015年10月至2016年4月期间各项目及其金额与2015年9月相同，2016年5月基本工资1939.2元、岗位工资808元、绩效工资484.8元、电话费100元、工龄工资100元，6月基本工资1759.2元、岗位工资733元、绩效工资439.8元、加班工资612.06元、工龄工资100元。古北公司质证对年终双薪的事实与工资表复印件的真实性均不予认可，本院要求古北公司于一周内对2016年2月两次发放工资的性质及罗万容的工资组成情况予以举证证明，但在指定期间内，古北公司未举示证据。因劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。据此，古北公司负有举证证明罗万容工资构成的义务，但该公司未举示证据，自应承担对其不利的法律后果，故对罗万容的工资构成，本院以工资表为准，在需要明确罗万容其他月份的工资情况时，亦参照工资表进行计算。罗万容还主张其工资构成包括每月发放的伙食补贴326.25元及部分节日发放的过节费，对此古北公司亦不予认可。因伙食补贴没有证据证明，过节费属福利待遇性质，故该部分费用不应计入工资。庭审中，古北公司未举证证明其已支付罗万容未休年休假工资。关于年终双薪，罗万容举示了古北公司《员工薪酬管理制度》，其中第九条第三项规定月基准薪酬包括月基本工资、月岗位工资、月绩效工资；第十一条（属“第四章奖金”下的内容）规定在上一年度公司经营正常的情况下，每年的1月份发放上一年度的双薪，基数为上年度12个月的基准薪酬，司龄不满一年的职员，其双薪须根据其在公司工作的时间进行加权计算。古北公司质证认为因《员工薪酬管理制度》没有加盖该公司印章，故不予认可。因通常而言，用人单位对其内部规章制度，加盖公章的情况较少，且古北公司对其在2016年2月，为何会两次发放工资未举证予以证明，故对罗万容所主张的年终双薪的事实，本院予以确认，其标准按照《员工薪酬管理制度》进行确定。上述事实，有工商变更登记材料、解除劳动合同证明、解除劳动合同协议、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书、银行交易明细、工资表复印件、《员工薪酬管理制度》、证人证言，以及当事人陈述等证据予以证实，并经过庭审质证。本院认为，关于本案涉及的劳动争议仲裁裁决是否属终局裁决的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。因本案涉及的仲裁裁决已告知双方的诉权，故不属终局裁决，从而对罗万容的程序抗辩意见，本院不予采纳。关于年终双薪（因此款影响经济补偿金及未休年休假工资的计算基数，故提前叙明），古北公司《员工薪酬管理制度》规定了司龄不满一年的职员，双薪根据其在公司工作的时间进行加权计算。其中对“司龄不满一年”的理解，应当既包括年中入职的职工，也包括年中解除劳动合同的职工，故对罗万容主张的年终双薪，本院予以支持。但根据《员工薪酬管理制度》，计算双薪的基准薪酬为基本工资、岗位工资、绩效工资，故双薪金额应为1739.5元[（2016年1至4月月工资2932元×4个月+5月工资3232元+6月工资2932元+以1至6月平均数确定的7月工资2982元）÷7个月÷12个月×7个月，8月仅有几天时间，故不再计算]。关于劳动合同的解除原因，首先，古北公司对其系罗万容主动辞职的主张，并未举证予以证明，其次，如系劳动者因自身原因提出解除劳动合同，用人单位予以同意，则不属用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，双方一般也不会就补偿问题产生争议，但根据古北公司与罗万容所签解除协议，补偿问题由仲裁、诉讼解决，由此可以判断属古北公司提出解除劳动合同，罗万容表示同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据解除原因评判及法律规定，古北公司应当向罗万容支付经济补偿金。关于解除劳动合同前十二个月平均工资的问题，因古北公司是将2016年7月工资与8月前八天的工资合并进行支付，罗万容主张该7月工资与工资表表明的多数月份相同，为3432元（少数月份高于此金额），故本院予以照准。如前所述，因2015年年终双薪为2932元、2016年7个月年终双薪为1739.5元，此款应视为古北公司对发放给罗万容2015年全年工作的奖励金，也应计入工资，故解除劳动合同前十二个月平均工资为3720.479722元[（3720.53元+3432元×10个月+3644.06元+2932元÷12个月×年终双薪涵盖的2015年8至12月的5个月+2016年7个月年终双薪1739.5元）÷12个月]。罗万容在古北公司工作超过两年半的时间，古北公司应支付其3个月经济补偿金，为11161.44元（3720.479722元×3个月）。关于年终双薪，古北公司《员工薪酬管理制度》规定了司龄不满一年的职员，双薪根据其在公司工作的时间进行加权计算。其中对“司龄不满一年”的理解，应当既包括年中入职的职工，也包括年中解除劳动合同的职工，故对罗万容主张的年终双薪，本院予以支持。但根据《员工薪酬管理制度》，计算双薪的基准薪酬为基本工资、岗位工资、绩效工资，故双薪金额应为1739.5元[（2016年1至4月月工资2932元×4个月+5月工资3232元+6月工资2932元+以1至6月平均数确定的7月工资2982元）÷7个月÷12个月×7个月，8月仅有几天时间，故不再计算]。关于未休年休假工资问题，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假……第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。罗万容的诉讼请求，符合行政法规的规定，本院予以支持。但其年休假天数及年休假工资标准，应按以下方法确定：一、罗万容请求的未休年休假时间是从2015年8月8日起算，至当年年底折算的年休假天数为2天（2015年8月8日至同年12月31日期间的日历天数÷365天×罗万容全年应当享受的年休假天数5天）。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据前述折算规定，罗万容在2016年1月1日至同年8月8日期间，应享受的年休假天数为3天。二、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款、第二款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻有关问题的通知》第六条规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬，故罗万容未休年休假工资的补偿标准为其工资的200%。根据工资表，剔除加班工资后，罗万容2015年8月应发工资为3097元，9至12月应发工资均为3132元。因未休年休假工资是按照年度工资计算，故无工资表反映的工资标准，参照2015年8至12月的平均数予以确定，从而2015年8月8日至同年12月31日期间的未休年休假工资为619.65元（包括2015年年终双薪在内的月工资3369.33元÷计薪天数21.75天×年休假天数2天×200%）。2016年1月1日至同年8月8日期间的未休年休假工资为941.75元[（1至4月月工资3132元×4个月+5月工资3432元+6月工资3032元+以1至6月平均数确定的7月工资3165.33元+2016年7个月年终双薪1739.5元）÷7个月（8月仅有几天时间，故不再计算月工资）÷计薪天数21.75天×年休假天数3天×200%].综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、驳回原告重庆古北物业管理有限公司的诉讼请求；二、原告重庆古北物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告罗万容解除劳动合同的经济补偿金11161.44元；三、原告重庆古北物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告罗万容2015年8月8日至2016年8月8日期间的未休年休假工资1561.4元；四、原告重庆古北物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告罗万容年终双薪1739.5元。五、原告重庆古北物业管理有限公司不给付被告罗万容超过11161.44元、1561.4元、1739.5元部分的经济补偿金、未休年休假工资及年终双薪。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告重庆古北物业管理有限公司负担，并于本判决生效后三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 顾 毅二〇一七年三月二十一日书记员 盛清清