江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终4058号上诉人(一审原告)：泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司,住所地在连云港经济技术开发区高新北区8号。法定代表人：泛亚莫斯（DIDIERFERAMUS）,该公司董事长。委托诉讼代理人：刘向阳、王军强，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：高峰，住连云港市海州区。上诉人泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司（以下简称泛亚莫斯公司）因与被上诉人高峰劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2016）苏0706民初6224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。泛亚莫斯公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实错误。2016年5月23日，因多名被上诉人堵塞大门、破坏叉车设备、阻止交货等行为，上诉人通知解除劳动合同。上诉人提供的证据足以证实上诉人有权单方解除劳动合同，上诉人解除劳动合同的行为符合事实及法律规定，不应给付经济赔偿金，在仲裁和一审判决中关于高峰的赔偿金64000.08元存在数字计算错误，应为58000元（2416.67×12个月×2），对于工资也有相关协议予以约定。高峰答辩称，一审法院认定事实清楚，判决正确，上诉人的上诉理由没有任何依据，请求二审法院查明事实，驳回上诉请求。泛亚莫斯向一审法院起诉请求：1.判决不支付高峰工资、赔偿金共计68600.08元；2.高峰承担诉讼费用。一审法院认定事实：高峰于2004年10月至泛亚莫斯公司工作，双方最后一次签订的劳动合同期限自2015年3月31日起至2016年3月30日止。合同约定高峰每月基本工资为3000元。2016年5月23日，泛亚莫斯公司以高峰堵塞公司大门、参与罢工、严重违反公司制度无故旷工等为由向高峰发送《解除劳动合同通知书》，解除与高峰的劳动关系。事实上，自2015年12月末起，因泛亚莫斯公司经营问题，高峰一直处于待岗状态。高峰后于2016年6月向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决泛亚莫斯公司支付拖欠工资6400元、支付违法解除劳动合同赔偿金72000元及缴纳2016年1月至解除劳动合同时的社会保险费。2016年8月10日，该委以连劳人仲案字（2016）第579号仲裁裁决书，裁决：由泛亚莫斯公司支付高峰2016年1月至5月23日的工资6400元、违法解除劳动合同赔偿金64000.08元，对高峰其他仲裁请求，不予处理。泛亚莫斯公司对该裁决不服，遂诉至一审法院。诉讼中，高峰撤回其在仲裁程序中要求泛亚莫斯公司缴纳2016年1月至解除劳动合同时的社会保险费的请求。一审法院认为，关于泛亚莫斯公司是否应当支付工资及赔偿金。劳动者的合法权益受法律保护，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，泛亚莫斯公司以高峰采取堵塞公司大门、参与罢工、严重违反公司制度无故旷工等行为为由解除双方的劳动合同，但泛亚莫斯公司所举的证据不足以证明高峰实施了上述行为，且高峰对此予以否认；另外，高峰亦不存在上述法律规定所列举的泛亚莫斯公司可依法解除劳动合同的情形，故根据在案证据，认定泛亚莫斯公司解除与高峰间的劳动关系属用人单位单方违法解除。泛亚莫斯公司依法应当支付高峰工资以及违法解除劳动合同赔偿金。由于双方当事人对仲裁裁决所确定的拖欠工资6400元以及违法解除劳动合同赔偿金64000.08元的计算标准及数额均无异议，对此予以确认。关于高峰要求泛亚莫斯公司缴纳2016年1月至解除劳动合同时的社会保险费的请求，因诉讼中高峰撤回该项请求，且该诉请亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，依法不予理涉。综上，由于泛亚莫斯公司对自己提出的不是违法解除劳动合同、不应支付工资及违法解除劳动合同赔偿金的主张，没有提供充分证据予以证明，故对泛亚莫斯公司诉求不支付高峰工资、赔偿金以及由高峰承担诉讼费的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，判决：泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司于判决生效之日起十日内给付高峰2016年1月1日至2016年5月23日工资6400元，违法解除劳动合同经济赔偿金64000.08元，合计70400.08元。案件受理费10元，由泛亚莫斯公司负担。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定的事实相同。本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位非依劳动合同约定及法律、法规的规定不得解除劳动合同。2015年12月起，因上诉人的经营问题，高峰一直处于待岗状态。2016年5月23日，上诉人以被上诉人参加职工罢工造成停产三个月，无故旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与被上诉人之间的劳动合同。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位解除劳动合同的，应承担举证责任。用人单位在解除劳动合同时应对解除合同所依据的事实、所依据的规章制度及解除合同的程序承担举证责任。上诉人就此未能提供合法有效的证据证明，应承担举证不能的后果。结合被上诉人举证，一审法院认为上诉人解除劳动合同依据不足，属违法解除，并无不当。用人单位违法解除劳动合同的，应当给付违法解除劳动合同的经济赔偿金。故一审法院判决给付经济赔偿金，符合法律规定。关于经济赔偿金的数额，在二审期间，双方确认，一审法院判决经济赔偿金的数额计算有误，赔偿金的数额应是58000元，对此数额本院予以确认，并对一审判决的经济赔偿金的数额予以变更。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。上诉人未安排被上诉人工作期间，应支付此期间的生活费，一审法院判决上诉人给付该期间的工资，并无不当，上诉人提出工资应按协议约定，因该协议并未真正履行，上诉人要求按照其中部分约定履行没有依据，本院不予采纳。综上，一审法院判决给付经济赔偿金及给付工资符合法律规定，本院予以维持。对判决给付被上诉人高峰的经济赔偿金的数额予以变更。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：维持连云港市海州区人民法院（2016）苏0706民初6224号民事判决中“泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司判决生效之日起十日内给付高峰2016年1月1日至2016年5月23日工资6400元的”判决，将“违法解除劳动合同经济赔偿金64000.08元，合计70400.08元。”的判决，变更为上诉人泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司给付违法解除合同经济赔偿金58000元，上述款项共计64400元，于判决生效之日起十日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  宋建霞审 判 员  周文元代理审判员  李 季二〇一七年三月十三日书 记 员  徐 瑞法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……