新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2017)新0102民初171号原告：南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司。被告：王合，男，汉族，1984年10月19日出生。第三人：南通通城电建安装工程有限公司。原告南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司（以下简称南通电建分公司）与被告王合、第三人南通通城电建安装工程有限公司（以下简称南通安装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告南通电建分公司委托诉讼代理人段玉刚、被告王合及其委托诉讼代理人陈凯到庭参加诉讼，第三人南通安装公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告南通电建分公司向本院提出诉讼请求：1、原告南通电建分公司不给被告王合出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；2、原告南通电建分公司不支付被告王合工资162000元；3、原告南通电建分公司不支付被告王合二倍工资139392元；4、原告南通电建分公司不支付被告王合经济补偿金24000元；5、原告南通电建分公司不给被告王合补缴2015年6月至2016年5月的养老、失业保险费及利息；6、原告南通电建分公司不予报销被告王合2015年6月至2016年6月的差旅费23000元；7、邮寄送达费20元由被告王合承担。事实和理由：2015年10月，我公司取得光伏发电项目，并将该项目发包给案外人曹文兵。被告王合系曹文兵雇用人员。后该项目因第三方原因停工，曹文兵无法施工。2016年4月曹文兵撤离工地。期间被告王合工资由曹文兵支付。被告王合与我公司之间无劳动关系。被告王合辩称，我与原告南通电建分公司存在劳动关系。约定工资为16000元/月，并由原告南通电建分公司发放。曹文兵是原告南通电建分公司项目副总经理。原告南通电建分公司不与我签订劳动合同，也不给我缴纳社会保险费。我因工所产生的23000元的差旅费，应由原告南通电建分公司报销。仲裁裁决正确。本院经审理认定事实如下，原告南通电建分公司提供的证据：南通通城电建安装工程有限公司新疆项目员工登记表。证明2016年5月13日，曹文兵因项目干不下去了，才出具了该登记表，被告王合是曹文兵雇用的，月工资为12000元；从2015年6月1日至2016年5月10日，工资合计122000元，由曹文兵支付。被告王合对原告南通电建分公司提供的证据真实性、有效性认可，关联性不认可，认为该证据无法显示曹文兵是工程实际承包人，也不认可表中的工资标准，认可收到了30000元的工资，该证据恰恰证明被告王合是原告南通电建分公司的员工，双方存在劳动关系。被告王合提供的证据：1、新疆新华墨玉50MWP光伏发电项目分包单位材料清单。证明腾讯邮箱178985547@qq.com为原告南通电建分公司负责人曹征双所有，本人与曹征双通过该邮箱联系工作，汇报业务。2、腾讯邮箱截图6份。证明2015年10月至2016年4月期间，曹征双通过该邮箱安排及汇报工作。3、原告南通电建分公司营业执照。证明原告南通电建分公司负责人为曹征双。4、移动缴费收据。证明曹征双的手机号为1529855****。5、微信截图。证明手机微信号1529855****为曹征双所有，曹征双给本人发送了入职证明。6、入职证明。证明2016年2月17日，原告南通电建分公司负责人通过微信给本人发来了《入职证明》照片，聘用时间为2015年6月1日，职务为电气工程师、月薪为15000元至16000元。7、中标通知书。证明本人为原告南通电建分公司技术负责人，曹文兵为原告南通电建分公司副总经理。双方均属原告南通电建分公司职工。8、《新疆润恒5师87团一期20兆瓦光伏发电项目固定支架技术协议及附件技术协议》。证明本人直接参与了原告南通电建分公司的合同签订工作。9、过路费票据34张、住宿发票12张、加油票15张、公共交通票52张、打印、维修票据6张、生活用品采购票据5张、餐票2张、校验费票据1张；10、银行流水单。证明本人为原告南通电建分公司支出23040.9元，应由原告南通电建分公司报销。原告南通电建分公司对被告王合提供的证据1、2的真实性、关联性不予确认，不能证明被告王合与原告南通电建分公司之间有工作往来。对被告王合提供的证据3真实性认可，认可原告南通电建分公司法定代表人为曹征双。对被告王合提供的证据4实真实性认可，不认可该手机号是原告南通电建分公司法定代表人曹征双的。对被告王合提供的证据5、6、7因是复印件，对其真实性、关联性不认可。对被告王合提供的证据8真实性认可，但认为签字是后补的，原告南通电建分公司没有授权被告王合签字。对被告王合提供的证据9、10真实性认可，关联性不认可。认为被告王合既不能证明这些费用是因工必要支出，也不能证明这些费用经公司财务审核，应当报销。经庭审质证，本院认为，原告南通电建分公司提供的证据与被告王合提供的证据5、7相互印证，证明2015年6月1日，被告王合入职原告南通电建分公司。2016年5月17日，被告王合收到工资30000元，应予以确认。被告王合提供的证据1、2、3相互印证，证明曹征双系原告南通电建分公司法定代表人。被告王合提供的证据4、5、6相互印证，证明2015年6月1日，被告王合入职原告南通电建分公司，为电气工程师，月工资标准为15000元-16000元。被告王合提供的证据7、8相互印证，证明被告王合系原告南通电建分公司的员工。被告王合提供的证据9、10证明被告王合支出了相关费用。综上所述，2015年10月9日，原告南通电建分公司分别给江苏如高高压电器有限公司、国电南京自动化股份有限公司、北京四方继保自动化股份有限公司、中信博新能源科技（苏州）有限公司发出《中标通知书》，载明“请在接到本中标通知书后10日内，到我公司签订设备技术协议及购销合同。我司技术采购部联系方式：副总经理曹文兵：1357989****、技术负责人王合：1860956****。”2015年10月14日，原告南通电建分公司与中信博新能源科技（苏州）有限公司签订《新疆润恒5师87团一期20兆瓦光伏发电项目固定支架技术协议及附件技术协议》合同，被告王合作为原告南通电建分公司代表，在合同上签字。2016年2月17日，原告南通电建分公司给被告王合发送了《入职证明》，载明“王合，男，身份证号642223198410191632，聘用企业：南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司，聘用时间2015年6月1日，职务：事电气工程师，待遇（月薪）：15000元-16000元，工作范围：负责：南通通城电建安装工程有限公司、新疆地区光伏电站电气施工技术指导、设备技术协议签订、商谈洽谈、施工现场管理及公司领导安排的其他事宜。”2016年5月10日，原告南通电建分公司副总经理曹文兵给被告王合等人出具了《南通通城电建安装工程有限公司新疆项目员工登记表》，载明“王合入职时间：2015年6月1日、考勤：2015年6月1日至2016年2月5日全勤；2016年2月6日至2016年3月16日年假；2016年3月17日至2016年5月10日全勤.薪资待遇12000元，合计122000元。”2016年5月17日，被告王合在该登记表上签名收到30000元整。2015年6月8日，被告王合用自己的借记卡通过ATM机给国网新疆电力公司疆南供电公司转账12210元。2015年6月18日，国网新疆电力公司疆南供电公司开具新疆增值税普通发票，载明“名称：南通通城电建安装工程有限公司，校验费：12210元。”2016年6月15日，被告王合申请劳动争议仲裁。2016年10月10日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）天劳人仲裁字第396号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（被告）与第一被申请人（原告）之间解除劳动关系，第一被申请人自收到有效裁决书十五日内为申请人出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；二、第一被申请人支付申请人2015年6月1日至2016年5月31日拖欠工资162000元（16000元/月×12个月-30000元）；三、第一被申请人支付申请人2015年7月至2016年6月1日未签订劳动合同二倍工资139392元（4224元/月×3倍×11个月）；四、第一被申请人支付申请人2015年6月1日至2016年6月15日解除劳动关系经济补偿金24000元（16000元/月×1.5个）；五、第一被申请人按社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人补缴2015年6月至2016年5月养老、失业保险费，期间的利息由第一被申请人承担；六、第一被申请人为申请人报销2015年6月至2016年6月期间的差旅相关费用23000元；七、第一被申请人承担本案邮寄送达费20元，申请人先期垫付，第一被申请人向申请人支付20元；八、驳回申请人其他仲裁请求事项。2015年乌鲁木齐地区职工月平均工资为4224元/月。庭审中，被告王合要求原告南通电建分公司报销下列凭证费用：2015年6月2日英吉沙到巴楚128.50元火车票、2015年6月7日巴楚至喀什116.4元公路汽车票、10月29日博乐至乌鲁木齐公路147元汽车票、2016年4月1日乌鲁木齐至博乐240元公路汽车票、5月4日博乐至乌鲁木齐147元公路汽车票、500元（五张）新疆公路客车票、625元出租车票、2015年8月3日乌鲁木齐万吉丰餐饮有限公司餐饮发票134元、2015年11月1日，天山区一阳咖啡店餐饮发票65元、2015年9月11日，10月11博乐市新友友科技支付维修费100元、300元、2015年9月21日、22日支付博乐市速美图文快印彩打费550元、500元、2015年8月7日支付焉耆县欧阳办公服务中心打印费67元、2015年7月7日支付喀什市轩渊图文快印室打印、扫描费360元；2015年12月14日新疆兴广物业服务有限公司开具的收据，载明：小区金碧华府、姓名周明亮、楼号B2-103、水费38.4元、垃圾费11.4元；2015年6月3日中国联通新疆分公司通信业务收据，载明：客户名称王合、预交存款300元；2015年6月18日，中国石化销售有限公司新疆喀什石油分公司出具的发票，载明：93号汽油，金额210元；2015年6月18日，中国石化销售有限公司新疆喀什石油分公司巴楚县第一加油站出具的发票，载明：93号汽油，金额310元；2015年7月31日至9月3日交纳了新疆奎赛高等级公路通行费315元、政府还贷公路通行费906元；2015年7月31日，新疆中石化基钰化工销售有限公司出具的发票，载明：97号汽油，金额225元；2015年8月1日，中国石化销售有限公司新疆伊犁石油分公司霍城县惠远加油站出具的发票，载明：97号汽油，金额260元；2015年8月2日，新疆中石化基钰化工销售有限公司出具的发票，载明：93号汽油，金额238元；2015年8月5日，中国石油售有限公司阿克苏分公司出具的证明，载明：今在库西站加油200元；2015年9月29日，中国石油新疆销售有限公司伊犁分公司尼勒克经销部出具的发票，载明：93号汽油，金额200元；2015年9月18日，中国石油新疆销售有限公司博州分公司出具的发票，载明：93号汽油，金额160元；2015年9月28日，中国石油新疆销售有限公司博州分公司出具的发票，载明：97号汽油，金额330元；2015年9月3日，中石油新疆销售有限公司伊犁分公司霍城经销部出具的发票，载明：93号汽油，金额150元；2015年9月20日，中石油新疆销售有限公司伊犁分公司霍城经销部出具的发票，载明：93号汽油，金额150元；2015年9月20日，中石油新疆销售有限公司伊犁分公司出具的发票，载明：93号汽油，金额176元；2015年8月4日，巴楚侨联能源有限公司二十九团加油站出具的发票，载明93号汽油，金额280元。2015年6月3日，巴楚县银星大酒店出具的发票，载明：住宿、数量1、单价168元、金额168元；2015年6月8日，巴楚县银星大酒店出具的发票，载明：住宿、数量2、单价111元、金额222元；2015年6月19日，喀什市唐城西游大客栈出具的发票，载明：住宿、数量5、单价97元、金额485元；2015年6月28日，喀什市唐城西游大客栈出具的发票，载明：住宿、数量3、单价98元、金额294元；2015年8月7日，乌鲁木齐卧龙宾馆有限公司出具的发票，载明：住宿、数量1、单价168元、金额168元；2015年8月6日，巴楚县银星大酒店出具的发票，载明：住宿、数量1、单价168元、金额168元；2015年8月6日，喀什市唐城西游大客栈出具的发票，载明：住宿、数量1、单价60元、金额60元；2015年8月8日沙依巴克区公园北街富乐如家酒店出具的发票，载明：住宿、数量1、单价271元、金额271元；2015年11月3日，新疆生产建设兵团化轻塑业有限公司出具的发票，载明：住宿、数量1、单价135元、金额135元；2016年4月14日，博乐市万象汇格林酒店出具的发票，载明：住宿、数量1、单价179元、金额179元；2016年2月6日，宁夏思洋大酒店（有限公司）出具的发票，载明：住宿费、金额125元；2016年5月7日，新疆生产建设兵团化轻塑业有限公司出具的发票，载明：住宿、数量3、单价、128元、金额384元；2016年5月8日，沙依巴克区宝山路始峰宾馆出具的发票，明：住宿、数量1、单价127元、金额127元。2016年5月4日，新疆友好（集团）股份有限公司博乐友好时尚购物中心出具的发票，载明：土豆45元、羊肉100元、牛肉100元，合计245元。本院认为，第一、关于劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案《中标通知书》、《新疆润恒5师87团一期20兆瓦光伏发电项目固定支架技术协议及附件技术协议》、《入职证明》及《南通通城电建安装工程有限公司新疆项目员工登记表》，足以证明被告王合2015年6月1日入职原告南通电建分公司，双方建立了劳动关系。原告南通电建分公司诉称被告王合系承包人曹文兵雇用，双方之间无劳动关系的理由，证据不足，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”原告南通电建分公司未与被告王合签订书面的劳动合同，未按月支付被告王合工资，也未依法给被告王合缴纳社会保险费。2016年6月15日，被告王合申请仲裁，要求与原告南通电建分公司解除劳动关系，符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告南通电建分公司应当给被告王合出具解除或终止劳动关系证明书。原告南通电建分公司要求不给被告王合出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院不予支持。第二，关于支付工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”2015年6月1日，被告王合入职原告南通电建分公司，月薪为15000元-16000元。原告南通电建分公司未按月足额支付被告王合劳动报酬，也未提供被告王合月工资减少到12000元证据。被告王合要求原告南通电建分公司按照16000元/月的标准，支付2015年6月1日至2016年5月31日期间的工资192000元（16000元/月×12个月），扣减已支付的工资30000元，应支付工资162000元的理由成立，本院予以采信。原告南通电建分公司要求不支付被告王合工资162000元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告南通电建分公司与被告王合未签订书面的劳动合同，应当向被告王合2015年7月1日至2016年6月1日期间未签订书面的劳动合同的二倍工资352000元（16000元/月×11个月×2），扣减已支付（第二项）的一倍工资176000元，原告南通电建分公司应支付被告王合未签订书面的劳动合同二倍工资差额176000元。被告王合要求原告南通电建分公司支付二倍工资差额139392元，本院予以支持。原告南通电建分公司要求不支付被告王合二倍工资差额139392元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。四、关于支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原告南通电建分公司未给被告王合缴纳社会保险费的，被告王合要求与原告南通电建分公司解除劳动关系，支付解除或者终止经济补偿金，符合法律规定。被告王合工资标准为16000元/月，高于2015年乌鲁木齐地区职工月平均工资为4224元/月的三倍，应按2015年乌鲁木齐地区职工月平均工资4224元/月的三倍计算解除劳动关系经济补偿金。2015年6月1日至2016年6月15日被告王合在原告南通电建分公司工作1年零15天，应按1.5个月计算经济补偿金。原告南通电建分公司应支付被告王合经济补偿金12673.50元（4224元/月×3倍×1.5个月）。原告南通电建分公司要求不支付被告王合经济补偿金24000元，本院在11326.5元的范围内予以支持。五、关于缴纳养老、失业保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告王合要求原告南通电建分公司补缴2015年6月至2016年5期间养老、失业保险费，符合法律规定。原告南通电建分公司要求不予补缴被告王合2015年6月至2016年5期间养老、失业保险费，不承担期间的利息的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。，六、关于报销差旅费问题。被告王合未提经原告南通电建分公司批准前往巴楚、喀什、阿克苏、乌鲁木齐、伊犁、博乐、宁夏等地出差的证据，也未提供原告南通电建分公司应当报销其差旅相关费用的证据。被告王合要求原告南通电建分公司报销车票、汽油费、住宿费、打印、维修及购买肉类、蔬菜等费用，证据不足，本院难以支持。被告王合持国网新疆电力公司疆南供电公司给第三人南通安装公司开具的校验费12210元的发票，要求原告南通电建分公司报销，不符合财务管理的规定，本院不予支持。综上，原告南通电建分公司要求不予报销被告王合差旅相关费用23000元的诉讼请求，本院应予支持。七、关于仲裁邮寄送达费问题。被告王合在仲裁时已先期垫付邮寄送达费20元，应由原告南通电建分公司承担。原告南通电建分公司要求不支付该费用的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第五十条第一款、第八十二条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百四十条之规定，判决如下：一、2016年6月15日，被告王合与原告南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司解除劳动关系，原告南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司于本判决生效之日起给被告王合出具解除或终止劳动关系证明书；二、原告南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司支付被告王合2015年6月1日至2016年5月31日期间的工资162000元；三、原告南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司支付被告王合未签订劳动合同二倍工资差额139392元；四、原告南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司支付被告王合解除劳动关系经济补偿金12673.50元；五、原告南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例给被告王合补缴2015年6月至2016年5月期间应由用人单位缴纳的养老、失业保险费，并承担期间的利息；六、原告南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司给付被告王合仲裁邮寄送达费20元；七、原告南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司不予报销被告王合差旅相关费用23000元。以上款项，限原告南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司于本判决生效后立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司负担，剩余5元由本院退还原告南通通城电建安装工程有限公司新疆分公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇一七年三月二十四日书记员  吴晓龙