德阳市旌阳区人民法院	民 事 判 决 书																											案由																							劳动争议纠纷																							案号																							（2017）川0603民初36号																															当													事													人																							原告																							林依容，女，汉族，生于1967年6月12日，住四川省绵竹市。													委托诉讼代理人：刘述金，四川述金律师事务所律师。													委托诉讼代理人：黄金勇，四川述金律师事务所律师。																															被告																							蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号，统一社会信用代码91440101567914858A。													法定代表人：肖海珊，执行董事。													委托诉讼代理人：刘露，广州金鹏律师事务所律师。																															诉辩主张																							原告诉称																							原告提出如下诉讼请求：1.判令被告向原告补发从2015年9月至10月的提成报酬76064.82元；2.请求判令被告向原告补发从2015年1月至2016年12月之间的实发工资与最低工资标准差额部分合计3162元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年11月进入被告德阳市洋洋悦家蓝月亮专柜工作，工资构成为零底薪+提成。2015年9-10月，洋洋悦家通过招投标方式将原告专柜产品销售给东方汽轮机厂，货款为975190元，按照《销售推广组成薪酬制度》的规定，被告应向原告支付提成工资76064.82元；同时需要支付最低工资差额。																															被告辩称																							被告认可德阳市劳动人事仲裁委员会作出裁决；本案的涉案定单系洋洋悦家通过招投标方式所得的，并非原告个人的销售业绩；原告提供的工资流水已扣除社保个人缴费部分，而最低工资包含社保部分，故不存在补差的问题，且该诉请求经过仲裁前置程序。																															查明事实																							双方													认可													事实																							2013年3月，原告到被告处从事销售工作；被告为原告办理了社会保险。2011年起，原告的工作地点为洋洋悦家。													2014年8月28日，原告与被告签订《〈销售推广组成员薪酬制度〉确认书》，约定实行新的薪酬制度，“工资实行全额提成制”、“本人工资计算公式：当月工资＝个人当月零售额（新品）×20%＋个人当月零售额（老品）×10%”。													2015年6月至10月期间，原告所在洋洋悦家通过招投标方式，与东汽签订销售订单，销售蓝月亮亮白熏衣草洗衣液25005瓶（均为新品），其中送货任务由原告完成。但被告认为该销售业绩并非原告完成，也不属于《〈销售推广组成员薪酬制度〉确认书》中所约定的																															查明事实																							双方													认可													事实																							“个人当月零售额”，因此拒绝支付提成工资。													被告向原告支付2015年9月、2015年10月的工资分别为1133.64元、3285.60元。													2016年9月8日，原告向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁申请为：裁决蓝月亮公司向原告补发2015年9月至10月的提成工资97519元。2016年12月12日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德阳劳人仲裁字（2016）354号《仲裁裁决书》，裁决：1.蓝月亮公司于裁决书生效之日起七日内支付原告林依容工资19503.80元（97519元×20%）；2.驳回原告林依容的其他仲裁请求。																															双方争议事实																							原告在庭审中向本院提交了一份银行交易明细单，载明：2015年8月的转帐收入为21788元、2015年9月转帐收入为12486元，均系其卖与东方电机有限公司等单位定单的提成工资，故应参照执行，但未向本院提交证据予以证明。被告在庭审中陈述，该两笔款项确系被告转入的原告工资，但因2015年9月前的销售额均系原告自行上报，被告在2015年9月发现销售环节存在问题方才进行核查。本院认为，原告未举证证明该两笔工资的构成，且被告就工资问题已进行合理说明，故本院对原告提交该证据的证明目的不予支持。																															裁判理由																							关于洋洋悦家与东汽的销售订单是否应计入申请人提成工资的问题。本案中，洋洋悦家系通过招投标方式获得东汽的销售订单，既不是申请人通过自已的工作促成或直接由本人完成的订单，也不属于《〈销售推广组成员薪酬制度〉确认书》中约定的“个人当月零售额”，因此对原告主张被告按《〈销售推广组成员薪酬制度〉确认书》约定的提成标准支付提成工资的请求，本院不予支持。但洋洋悦家在向东汽交付被告的产品时，是由原告完成的送货任务，被告应支付相应对价的劳动报酬，被告在2015年6-10月期间未支付此次销售工作中付出劳动的相应报酬，应当予以补足。鉴于双方对此类型的劳动报酬无具体约定，结合原告在此次销售中付出的劳动，本院酌定被告按《〈销售推广组成员薪酬制度〉确认书》约定的提成标准的20%向原告支付相应劳动报酬。													关于原告主张被告支付最低工资差额的问题。因原告的该项诉请与本案所涉劳动争议不具有不可分性，应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本院对该诉请不予处理。																															裁判依据																							依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，之规定，判决如下：																															裁判主文																							原告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效十日内向被告林依容支付工资19503.80元（97519元×20%）。													如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。													本案应征收案件受理费10元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担。																															告知内容																							如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。																审判员  蔡静	二〇一七年三月七日	法官助理邓国康	书记员许丽