山东省东明县人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁1728民初2428号原告：山东欧宝家居股份有限公司，单位住所地东明县开发区工业园区。法定代表人：赵占起，任董事长职务。委托诉讼代理人：高百善，东明县法律援助中心律师。被告：陈九军，汉族，住东明县。委托诉讼代理人：崔庆志，山东兴鲁明律师事务所律师。原告山东欧宝家居股份有限公司（以下简称欧宝家居）与被告陈九军劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人高百善，被告陈九军及委托诉讼代理人崔庆志到庭参加诉讼，原告法定代表人赵占起经合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告欧宝家居向本院提出诉讼请求：撤销东劳人仲案字［2016］第15号仲裁裁决书（以下简称裁决书）之裁决，判决驳回被告仲裁请求。事实与理由：裁决书认定事实错误，裁决理由不能成立。裁决书认定被告2011年3月至2014年6月底在南浔公司工作是在为原告工作是错误的。首先，根本不存在什么南浔公司，被告在南浔公司工作的时候并不是在什么公司工作，而是在原告主要负责人的一家亲戚经营的店面工作，这家店与原告有业务往来，不是原告的下属单位。裁决书以原告与“南浔公司”有过这样那样的联系为理由，认定被告在南浔工作期间是为原告工作，是错误的。裁决书认定被告2016年4月还在原告处上班是错误的。2016年3月31日以后被告就没有到原告处考勤，离开了原岗位，没有到新岗位。裁决书裁决的理由不能成立。裁决书以“南浔公司为被申请人的外派机构”的错误结论为前提，计算原告支付解除劳动合同经济补偿金，必然是错误的。裁决书以原告辞退被告的决定是2016年4月19日作出，被告2016年6月22日收到，送达前被告不知道被辞退，被告2016年6月16日申请劳动仲裁为理由，裁决原告给予被告解除劳动合同经济补偿的理由不能成立。劳动仲裁庭开庭是2016年7月14日，在仲裁庭开庭前被告已经知道被除名的事实，被告没有对除名决定不服的任何表示，除名决定已经发生法律效力，仲裁庭应当认定被告已经被原告除名，除名的理由成立。仲裁庭在2016年7月28日撰写、2016年8月3日送达的裁决书裁决解除劳动合同，是一个问题处理了两次。除名决定理由成立，依据劳动合同法第二十五条的规定，原告不应当给予经济补偿。裁决书裁决原告给予被告“在南浔公司工作”期间经济补偿的理由不能成立，裁决给予2014年7月至2016年3月在原告处工作期间的经济补偿理由也是不能成立的。被告的医疗保险交纳是原被告双方的义务，被告没有交纳，判决原告支付给被告个人账户部分没有法律依据。综上所述，裁决书认定事实错误，适用法律不当，裁决理由不能成立。为维护自身合法权益，原告具状起诉，请求法院判如所请。被告陈九军辩称，原告已经没有法律赋予的诉讼权利，裁决书所仲裁的内容符合《中华人民共和国劳动人事调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故应依法驳回原告的起诉或诉讼请求。首先，被告仲裁申请第一项：解除申请人与被申请人的劳动合同关系。被告陈九军2016年6月16日申请后，原告在仲裁时提交2016年6月22日邮寄、2016年6月23日被告陈九军收到的辞退通知，足以说明原告是同意解除劳动合同的，此申请双方没有争议，无需诉讼。其次，被告仲裁申请第二项：支付申请人2016年3月工资3065元和4月正常上班时间工资530元，合计3595元。裁决书只支持3月份工资所欠100元手机费和4月份工资530元，共计630元。第三，被告仲裁申请第三项：支付2011年2月至2016年4月的加班费32025元。裁决书以加班费计算到了当月的绩效工资之内已随基本工资同时发放，因此没有支持。第四，被告仲裁申请第四项：未及时足额缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、下岗失业保险等共计35124元，裁决书只裁决医疗保险一项的1700元。第五、被告仲裁申请第五项：支付解除劳动合同经济补偿15625元，裁决书依法裁决15625元。根据以上几项申请，第二项和第五项符合《劳动人事调解仲裁法》第四十七条第一款的规定，合计16255元。根据2016年菏泽市最低工资标准是1390元，按照12个月计算，总数是16680元，裁决的数额不超过最低工资标准12个月总数，属于终局裁决。第四项符合《劳动人事调解仲裁法》第四十七条第二款规定，也属于终局裁决。裁决书告知双方当事人起诉的权利，依据的是《中华人民共和国劳动人事调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；既然都不超过第四十七条以外的仲裁裁决，原告欧宝家居就无权进行诉讼。请求法院查明事实，依法驳回原告的起诉或诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告陈九军系原告欧宝家居职工，在原告处上班时考勤表等资料显示被告陈九军又名陈君。2016年4月19日，被告陈九军在东明县妇幼保健院做彩超检查得知自己怀孕。2016年4月23日至4月26日，被告陈九军因先兆流产在东明县妇幼保健院住院3天。2016年6月16日，被告陈九军向东明县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项包括：一、解除申请人与被申请人的劳动合同关系。二、被申请人支付申请人2016年3月工资3065元和4月正常工作时间工资530元，合计3595元。三、被申请人支付申请人2011年2月至2016年4月的加班费32025元。四、被申请人支付申请人因被申请人未及时足额缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、下岗失业保险金等共计35124元。五、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿15625元。东明县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月28日出具东劳人仲案字［2016］第15号仲裁裁决书，裁决如下：1、申请人陈九军与被申请人山东欧宝家居股份有限公司解除劳动合同关系。2、被申请人山东欧宝家居股份有限公司支付申请人陈九军2016年3月份工资，所欠100元手机费和4月份工资530元。3、被申请人山东欧宝家居股份有限公司支付申请人陈九军医疗保险个人账户部分1700元。4、被申请人山东欧宝家居股份有限公司支付申请人陈九军解除劳动合同经济补偿金15625元。5、驳回申请人陈九军的其他劳动仲裁请求。另查明，在上述仲裁进行期间，被告陈九军于2016年6月23日收到原告欧宝家居邮寄送达的“关于对陈九军辞退的通告”，上述通告落款时间为2016年4月19日。原告给予被告陈九军辞退的理由包括陈九军在客服部工作期间粗心大意，给公司造成直接经济损失20725.49元，另外陈九军2016年3月30日调任到生产二部工作但从接到通知至今拒不报到上班，严重违反了公司的用人管理制度，旷工天数超过三天，严重违反公司管理制度。原告在本案中提交的证据包括会议签到表一份，目的证明被告陈九军是2014年7月开始到原告处工作的，另外一份证据就是被告陈九军收到的上述辞退通知。对于辞退的理由，原告未提供证据证明。对于被告陈九军开始在原告欧宝家居工作的时间，原告欧宝家居称是2014年7月份，被告陈九军称是在2011年2月12日到原告处工作，2011年3月被派到原告欧宝家居的南浔分公司从事会计工作，2014年7月被任命为客服二部代理经理，回到原告欧宝家居在东明县的办公场所工作。为证明上述主张，被告提供2013年6月30日南浔分公司资产、负债、所有者权益明细表一份，上述资产、负债及所有者权益于2014年7月12日由被告陈九军进行了移交，原告欧宝家居法定代表人作为监交人在上述交接表上签名。另外被告陈九军提供流动人口孕查单，自己的银行卡（办卡时间为2011年6月14日），南浔当地手机卡（2011年3月办理），吴江三木木制品厂和湖州胜堂凤装饰材料有限公司证明各一份，绍建朋证言一份，新浪网页截图两张，出库单一张，物流单一张，欧宝地板包装纸箱分销合约一份。吴江三木木制品长出具的证明内容显示：“我单位与欧宝地板南浔分公司从2013年1月开始合作地板加工业务，由欧宝地板南浔分公司提供素板及纸箱，我单位进行油漆加工、包装后保存。凭借我单位出具出库单由欧宝地板南浔分公司进行发货，然后我单位凭入库单与欧宝地板南浔分公司进行加工费的结算。财务结算时由欧宝地板南浔分公司财务人员陈九军（陈君）身份证号372930197702111501与我单位进行财务转汇。至2014年6月底我单位与欧宝地板南浔分公司不再合作。”湖州胜唐风装饰材料有限公司出具的证明内容显示：“我单位与欧宝地板南浔分公司从2009年10月开始合作地板加工业务，由欧宝地板南浔分公司提供素板及纸箱，我单位进行油漆加工、包装后保存。凭我单位出具出库单由欧宝地板南浔分公司进行发货，然后我单位凭入库单与欧宝地板南浔分公司进行加工费的结算。从2011年3月底账务结算时开始由欧宝地板南浔分公司财务人员陈九军（陈君）身份证号码372930197702111501与我单位进行财务转汇。至2014年6月底我单位与欧宝地板南浔分公司不再合作。”证人邵某的证言内容显示：“2011年7月经王松信经理介绍到欧宝南浔分公司上班，主要负责欧宝实木多层地板生产加工的跟单，工作期间王松信任经理，陈九军任会计，尤记录任库管。工作待遇依据山东欧宝板业有限公司董事长决定（王松信陈述）。”又查明，原告欧宝家居称其公司并未注册成立南浔分公司。原告欧宝家居为被告陈九军缴纳了2014年至2015年两年的养老保险，未缴纳其他社会保险。被告陈九军月平均工资为2841元。原告欧宝家居称被告陈九军2016年4月未到岗上班，本庭限原告庭后三日内向法院提供原告欧宝家居考勤表，原告称有可能提供不了，因为电子考勤只保存一定时间就自动消失了，原告庭后未提供2016年4月考勤表。原、被告均认可，被告陈九军任职期间手机费每月发放100元，2016年3月份工资除100元手机费未发放外，其余已经发放。本案庭审过程中，原告方对涉案仲裁裁决的第3项（即“被申请人山东欧宝家居股份有限公司支付申请人陈九军医疗保险个人账户部分1700元”）无异议，对其他项均有异议。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，原告欧宝家居作出辞退被告的通知及被告陈九军收到辞退通知时，被告陈九军已经怀孕，且原告欧宝家居也未提供证据证明原告对被告的辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条的规定，故原告对被告的辞退通知并不能发生相应的法律效力。被告陈九军在申请仲裁时要求解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，应予支持。原告欧宝家居认可被告陈九军在原告处工作期间手机费每月发放100元，2016年3月份的手机费未发放，对该月的手机费100元，原告应支付给被告陈九军。被告陈九军在申请仲裁时主张2016年4月份的工资530元，原告称被告陈九军4月份未到岗上班，但本庭限其提供公司2016年4月份的考勤表，原告拒不提供应承担举证不能的法律后果，对被告陈九军申请仲裁时请求的2016年4月份工资530元，本院予以支持。对于仲裁裁决的第3项（即“被申请人山东欧宝家居股份有限公司支付申请人陈九军医疗保险个人账户部分1700元”），原、被告均无异议，故对被告的该项请求本院应予支持。关于被告陈九军开始在原告欧宝家居工作的起始时间，原告称是2014年7月，但根据被告陈九军提供的养老保险单显示，原告为其缴纳了2014年至2015年两年的养老保险，这与原告陈述被告陈九军是从2014年7月开始在其单位上班的相矛盾。2014年7月12日的交接单，被告陈九军代表“南浔分公司”作为移交人移交资产、负债及所有者权益，而原告法定代表人赵占起作为监交人在交接单上签字，这与原告陈述的其与陈九军在南浔的工作无关相矛盾。相反，综合被告陈九军所举证据，包括养老保险单、交接单、吴江三木木制品长证明、湖州胜堂凤装饰材料有限公司证明等，与被告陈九军所述其于2011年2月12日到原告欧宝家居在东明的住所地上班，2011年3月被派到原告欧宝家居在浙江南浔的工作地点从事会计工作，可以相互印证，本院应予确认原、被告之间于2011年2月12日至2016年4月存在劳动关系。原告有没有在南浔注册成立分公司，并不影响原、被告之间劳动关系的成立。被告陈九军作为劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求解除劳动合同，原告欧宝家居作为用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按被告陈九军在原告欧宝家居工作的年限及其月平均工资2841元的标准计算，应为（2841元×5个月）+（2841元÷2）=15625元。综上所述，原、被告之间的劳动关系应当解除，原告应当支付被告2016年3月份所欠100元手机费和4月份工资530元，应当支付被告医疗保险个人账户部分1700元及解除劳动合同经济补偿金15625元。被告陈九军对东劳人仲案字［2016］第15号仲裁裁决书未提起诉讼，对被告陈九军的其他仲裁请求本院亦应当驳回。被告陈九军辩称的东明县劳动人事争议仲裁委员会出具的东劳人仲案字［2016］第15号仲裁裁决书为终局裁决，原告没有诉权，不符合相关法律规定，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、解除原告山东欧宝家居股份有限公司与被告陈九军的劳动关系。二、原告山东欧宝家居股份有限公司支付被告陈九军2016年3月份手机费100元、4月份工资530元、医疗保险个人账户应得部分1700元及解除劳动合同经济补偿金15625元。上述款项于本判决生效后五日内付清。三、驳回被告陈九军的其他仲裁请求。案件受理费10元，由原告山东欧宝家居股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审 判 长  耿纪霞审 判 员  王建成人民陪审员  周卫平二〇一七年三月三日书 记 员  刘阳阳