辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1207号上诉人（原审原告）：沈阳汉科半导体材料有限公司，住所地沈阳经济技术开发区昆明湖街20号。法定代表人：吕辉强，该公司经理。委托代理人：吕慧，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：刘妍，女，汉族，1963年9月13日出生，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：王冬，男，汉族，1978年1月22日出生，住址沈阳市。委托代理人：白俊莲，沈阳市铁西区炎坤法律服务所法律服务工作者。上诉人沈阳汉科半导体材料有限公司（以下简称“沈阳汉科公司”）因与被上诉人王冬劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第215号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员郭伟、黄琳参加评议的合议庭，于2015年6月12日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳汉科公司委托代理人吕慧，被上诉人王冬及其委托代理人白俊莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳汉科公司向原审法院起诉称：一、王冬在劳动合同履行期间，挪用公司款项5570元，侵占公司款项56977.54元，已涉嫌刑事犯罪。公司根据《劳动合同法》之规定，与其解除劳动合同，不应支付经济补偿金及代通知金。二、王冬要求2008年1月《职工带薪年休假条例》生效之前的带薪年假没有依据，且其未按照《员工手册》规定，对于年假予以申请，应视为放弃，该请求已过时效。故请求法院判令：1、沈阳汉科公司不予支付王冬经济补偿28，000元；2、沈阳汉科公司不予支付王冬解除合同代通知金3500元；3、沈阳汉科公司不予支付王冬2013年4月23日至2013年5月16日工资；4、沈阳汉科公司不予支付2012年6月至2013年5月的年假工资。王冬向原审法院辩称：沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈开劳人仲字（2013）209号仲裁裁决书认定事实清楚、证据充分、程序合法、裁决正确，请求法院维持该裁决。原审法院经审理查明：王冬于2007年6月到沈阳汉科公司工作，系职员。沈阳汉科公司与王冬双方于当月签订书面劳动合同，签订劳动合同期限至2013年12月31日止。2013年5月17日，沈阳汉科公司以王冬涉嫌挪用公款及职务侵占刑事犯罪为由与王冬解除劳动合同关系，同时沈阳汉科公司为王冬出具解除劳动合同证明书一份，载明：“企业经营发生变化不能履行原合同，自2013年5月17日与王冬解除劳动合同。”嗣后，沈阳汉科公司未支付王冬离职经济补偿金。2013年4月23日至2013年5月16日期间沈阳汉科公司未支付王冬工资。沈阳汉科公司亦未向王冬支付解除劳动合同代通知金。王冬工作年限为13年，按照国家年休假制度规定，王冬应享受每年10天的年休假。王冬在沈阳汉科公司工作期间，沈阳汉科公司未安排过王冬休年假。故王冬就离职经济补偿、拖欠工资、解除劳动合同代通知金、年假工资的请求与沈阳汉科公司发生争议，遂向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年11月25日作出沈开劳人仲字（2013）209号仲裁裁决，沈阳汉科公司对该裁决不服，故诉至该院。另查明，王冬解除劳动合同前12个月平均工资为3500元。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳汉科公司主张不予支付王冬经济补偿金的诉求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中沈阳汉科公司于2013年5月17日以“企业经营发生变化不能履行原合同”为由与王冬解除劳动合同关系，可见属于沈阳汉科公司与王冬协商一致解除劳动合同。虽然沈阳汉科公司提出王冬涉嫌刑事犯罪，但沈阳汉科公司没有提供王冬构成刑事犯罪的相关证据，故应依据王冬在沈阳汉科公司工作5年零11个月的事实，按照6个月工资标准给付王冬解除劳动合同经济补偿金。关于沈阳汉科公司主张不予支付王冬解除劳动合同代通知金的请求，《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”沈阳汉科公司未能提供相应证据证明其提前30日与王冬协商解除劳动合同，因此，王冬主张沈阳汉科公司支付解除劳动合同代通知金的请求，符合法律规定，沈阳汉科公司的该项请求该院不予支持。关于沈阳汉科公司主张不予支付王冬工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”由于沈阳汉科公司未向王冬支付2013年4月23日至2013年5月16日期间的工资，所以王冬主张沈阳汉科公司支付该期间工资的主张，符合法律规定，对沈阳汉科公司的该项请求该院不予支持。关于沈阳汉科公司主张不予支付王冬带薪年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，2012年6月至2013年5月王冬在岗期间，沈阳汉科公司未安排过王冬休年休假，未安排过王冬补休年休假，亦未向王冬支付年休假期间工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故王冬应支付沈阳汉科公司2012年5月至2013年4月期间未休年假工资。沈阳汉科公司主张不予支付王冬带薪年休假工资的主张，缺乏法律及事实依据，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第50条、《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第46条、第47条、《劳动争议调解仲裁法》第27条、《职工带薪年休假条例》第3条、第5条之规定，判决如下：“一、原告沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告王冬解除劳动合同经济补偿金21000元（3500元×6个月）；二、原告沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告王冬自2013年4月23日至2013年5月16日期间工资2253元；三、原告沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告王冬解除劳动合同代通知金3500元；四、原告沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告王冬自2012年6月至2013年5月期间年假工资4827.59元（3500元／月÷21.75天×10天×300%）；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳汉科半导体材料有限公司负担。”宣判后，上诉人沈阳汉科公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、王科在履行劳动合同期间，存在严重失职、职务侵占的行为，违反公司规章制度，给公司造成重大损失。沈阳汉科公司以职务侵占罪向公安机关报案，公安机关已立案侦查。依据《劳动合同法》的规定，公司与其解除劳动合同不应支付经济补偿金和代通知金。2、王科未按照公司《员工手册》规定，对于年休假提出申请，视为放弃休假，公司不应向其支付300%的年假工资。综上，沈阳汉科公司请求二审法院依法改判，维护其合法权益。被上诉人王冬辩称：沈阳汉科公司出具的解除劳动合同的证明书表明解除劳动合同的事由是企业经营发生改变，沈阳汉科公司不尊重事实，对本案编造莫须有的罪名。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回沈阳汉科公司的上诉请求，维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于沈阳汉科公司主张不应给付王冬经济补偿金和代通知金问题。沈阳汉科公司主张王冬涉嫌刑事犯罪，沈阳汉科公司对此应承担举证证明责任。沈阳汉科公司未提交证据证明王冬构成刑事犯罪，亦未提交公安机关刑事立案通知书，沈阳汉科公司对此应承担相应不利后果。且沈阳汉科公司为王冬出具的解除劳动合同证明书载明解除劳动合同的事由为企业经营发生变化不能履行原合同。沈阳汉科公司对该证明书的真实性没有异议，故原审法院依据《劳动合同法》的相关规定判决沈阳汉科公司向王冬支付经济补偿金和代通知金并无不当，本院对于沈阳汉科公司的该项上诉主张不予支持。关于沈阳汉科公司主张不应向王冬支付未休年假工资问题。本院认为，我国《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”安排劳动者年休假是用人单位的法定义务，沈阳汉科公司主张劳动者未申请休假，视为其放弃休假没有法律和事实依据。因王冬在2012年6月至2013年5月在岗期间未休假，原审法院判决沈阳汉科公司给付王冬未休年假工资并无不当，本院对沈阳汉科公司的该项上诉请求亦不予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳汉科半导体材料有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  郭 伟代理审判员  黄 琳二〇一五年七月十三日书 记 员  佟雪峰