湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0104民初12号原告陈健，男，1972年10月12日生，汉族，住址：武汉市武昌区。委托代理人陈忠标，系陈健父亲。被告中国船舶工业物资中南公司，住所地：武汉市汉口中山大道179号。法定代表人徐进勇，该公司党委书记。委托代理人李南，湖北高颂律师事务所律师（特别授权）。被告中船重工物资贸易集团武汉有限公司，住所地：武汉市硚口区中山大道179号。法定代表人吴季平，该公司总经理。委托代理人李南，湖北高颂律师事务所律师（特别授权）。原告陈健诉被告中国船舶工业物资中南公司（以下简称中南公司）、中船重工物资贸易集团武汉有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2017年1月16日公开开庭进行了审理。原告陈健，被告中南公司、中船重工物资贸易集团武汉有限公司代理人李南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈健诉称，2014年10月10日，原告在58同城招聘网看到被告中船重工物资贸易集团武汉有限公司招聘电工，于2014年10月11日在武汉市洪山区万利广场的中南公司面试。随后负责人要求原告于2014年10月12日上班，工作地点是武汉市硚口区中山大道179号，现在的普瑞眼科医院。在原告工作过程中，所有的回执回单都以“中南公司”为抬头，原告并不清楚自己是与哪个公司有劳动关系。原告试用期一个月工资3000元，于2014年11月12日转正，转正后工资3500元。原告曾多次要求提出订立书面劳动合同，但被告未予答复，原告遂于2016年9月26日被迫提交了辞职申请，并向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了硚劳人仲裁字[2016]第320号仲裁裁决书。现原告对此仲裁结果不服，诉至法院请求被告支付原告：1、未签订书面劳动合同的双倍工资38500元（3500×11个月）2、未订立无固定期限劳动合同的双倍工资38500元（3500×11个月）3、未休年休假工资4827元（3500÷21.75×10）4、拖欠2016年9月12日至9月26日的劳动报酬1770元（3500÷21.75×11）5、经济补偿金7200元。6、加班工资964元。7、两年内未签劳动合同，劳动报酬不明确的水工工资34500元。8、体检费、年终双薪共计7600元。原告陈建为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、工资单明细，证明原、被告之间有劳动关系，原告的月收入情况。证据2、缴纳电费的证明，证明该卡是原告自己的银行卡。证据3、武汉普瑞眼科医院同中国船舶工业物资中南公司更换水表协议一份。证据4、武汉水务集团有限公司汉口供水部与中国船舶工业物资中南公司工作单一份。证据5、武汉普瑞眼科医院与中国船舶工业物资中南公司协议借用中南公司高压配电室设备房钥匙一把。证据6、供水公司设施围压损坏整改通知书，中南公司工作单一份证据7、供电公司与中南公司勘察工作单一份。证据3—7证明原告的工作内容。证据8、原告陈健至被告中南公司挂号信一套，证明原告要求和被告签订劳动合同。证据9、两被告营业执照，证明原告无法确认自己与哪位被告有劳动关系。证据10、辞职申请一份，证明原告申请辞职。证据11、公司名称地址，证明公司地址在徐东。证据12、招聘证据一份，证明被告是通过58同城在网上招聘电工，被告应当给原告提供条件保护。证据13、武汉市武昌区信德丽建材经营部购买电器产品收据一份，证明原告的工作内容。证据14、业务受理清单一份，证明原告原来的手机号。证据15、原单位分流人员证明清单一份，证明原告是原单位分流人员。证据16、普瑞眼科医院和船舶公司抄水表核对记录一份，证明原告额外做了水工。证据17、美的空调售后人员证明加班情况的清单一份，证明原告2015年6月—8月的周末在加班。被告中南公司辩称：1、原告是与中南公司存在劳动关系，与贸易公司不存在劳动关系。2、中南已经在2016年12月9日依据仲裁书向原告支付了43423元。3、请求驳回原告除了仲裁判项以外的其他全部诉讼请求。被告中南公司为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、工商银行电子回单，证明一直由中南公司向原告发放工资。证据2、辞职申请，证明原告以未签订书面劳动合同为由解除劳动合同。证据3、工商银行电子回单，证明中南公司于2016年9月向原告支付43423.3元。被告中船重工物资贸易集团武汉有限公司答辩称与原告不存在劳动关系。被告中船重工物资贸易集团武汉有限公司未向本院提交证据。原、被告所举证据经庭审中双方相互质证，被告对原告所举证据1无异议，对证据2无异议，对证据3至7都不认可，认为证据3属于证人证言，证人应当出庭作证，认为证据4、5、6、7都是复印件。对证据8无异议。对证据9真实性无异议，证明目的有异议，认为中南公司与中船重工物资贸易集团武汉有限公司是关联公司，原告实际上与中南公司有劳动关系。对证据10无异议。对证据11无异议。对证据12，认为被告确实在网上招聘过电工。对证据13真实性有异议，对证据14无异议。对证据15无异议。对证据16真实性有异议，认为是复印件。对证据17真实性有异议，认为属于证人证言，证人未签字，且证人应当出庭作证。原告对被告所举证据对证据1无异议，对证据2有异议，认为原告在仲裁时还以被告没有提供劳动保护为由离职。对证据3认为自己确实收到了该笔款项，但该款项是被告支付给原告的精神补偿。本院审核上述证据后，对原告所举证据4、5、6、7、16是复印件不予采信，对证据3、17由于不符合证人应当出庭作证的证据形式不予采信，对其余证据均予以采信。对被告所举证据均予以采信。经审理查明，原告陈健原是武汉磨峰水泥机械有限公司职工，属于该公司内部分流人员，社保一直由该公司缴纳。原告于2014年11月12日入职中南公司，岗位是电工。双方未签订书面劳动合同。双方约定了一个月试用期，试用期工资3000元，转正后3500元，工资一直由中南公司发放。原告在职期间未休过年休假，中南公司未发放过未休年休假工资。2016年9月26日，原告以中南公司未与自己签订书面劳动合同为由离职。同时向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年11月21日作出了硚劳人仲裁字[2016]第320号仲裁裁决书，原告对此裁决书不服，诉至本院请求判如前请。另查明，中南公司在领取硚劳人仲裁字[2016]第320号仲裁裁决书后，向原告支付了裁决金额共计43423.3元。本院认为：1、原告入职后，工资一直由中南公司发放，其是与中南公司有事实劳动关系，与被告中船重工物资贸易集团武汉有限公司不存在劳动关系，其要求被告中船重工物资贸易集团武汉有限公司支付工资报酬的诉请本院全部不予支持。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起一年内不与劳动订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故中南公司应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元（3500元/月×11个月）。第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故自2015年10月13日起，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，对于原告要求中南公司支付2015年10月13日至2016年9月26日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。3、中南公司未支付原告2016年9月13日至2016年9月26日期间的工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，中南公司应当支付原告2016年9月13日至2016年9月26日期间的工资1609.20元（3500元/月÷21.75天/月×10天）。4、中南公司未为原告安排年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，第五条规定，企业不安排休假的，应按照300%日工资的标准支付年休假工资。中南公司应当支付陈健未休年休假工资2993.1元[3500元/月÷21.75天/月×（5天＋315天÷365天×5天）×200%]。5、虽然从原告提供的证据显示，其确有从事水工方面工作的事实，但该工作是在原告为中南公司提供工作的时间内从事的。虽陈健主张其要求涨工资未得到中南公司回应，但其作为完全民事行为能力人，在用人单位安排其本职工作之外，没有明确劳动报酬的前提下，完全可以拒绝执行，其既已执行，视为对原约定薪酬的默认。故对原告要求被告支付其从事两年内未签劳动合同，劳动报酬不明确的水工工资34500元的诉讼请求，本院不予支持。6、原告未能提供其与被告之间关于体检、年终双薪存在约定的证据，本院对其要求支付体检费、年终双薪7600元的诉讼请求不予支持。7、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担初步举证责任。原告提交的证据不足以证明其存在加班的事实，本院对被告认可的仲裁判项中加班工资321元予以支持，其余部分不予支持。8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原告在入职后被告存在未足额支付劳动报酬的情形，因此原告可以解除劳动合同，被告依法应向原告支付经济补偿金7000元（3500元/月×2个月）。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告中国船舶工业物资中南公司支付原告陈健未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元。二、被告中国船舶工业物资中南公司支付原告陈健2016年9月13日至2016年9月26日期间的工资1609.20元。三、被告中国船舶工业物资中南公司支付原告陈健未休年休假工资2993.1元。四、被告中国船舶工业物资中南公司支付原告陈健加班费321元。五、被告中国船舶工业物资中南公司支付原告陈健经济补偿金7000元。六、驳回原告陈健其他诉讼请求。本案案件受理费予以免交。上述款项于本判决书生效后10日内履行，被告中国船舶工业物资中南公司前期已支付部分43423.3元予以扣减。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员 高 翔二〇一七年三月二十七日书记员 董一莹