云南省盐津县人民法院 民 事 判 决 书 （2015）盐民初字第493号 原告谭关云，男，生于1975年6月2日，汉族，云南省盐津县人，农村居民，住盐津县。 委托代理人罗丽，云南达意律师事务所律师（特别授权代理）。 被告盐津县开家湾煤矿有限公司。 法定代表人：杨德富 地址：盐津县 委托代理人唐国雄、郑龙，云南亨达律师事务所律师（特别授权代理）。 原告谭关云与被告盐津县开家湾煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法由代理审判员何茂林适用简易程序，于2015年5月26日公开开庭进行了审理。原告谭关云及其委托代理人罗丽，被告盐津县开家湾煤矿有限公司及其委托代理人郑龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告谭关云诉称，原告自2006年正月至2014年正月二十一日在被告处上班，从事井下采煤工作，约定工资按计件计算，2013年3月至2014年农历正月二十期间，原告平均每月工资4500.00元。原告在被告处上班期间，因被告未按规定为原告缴纳社会养老保险费，自2014年正月二十后就未到被告处上班，并于2015年一月向盐津县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告2006年正月至2014年正月二十一日共计8年的经济补偿金并补缴工作期间应当由用人单位缴纳的社会养老保险费。但盐津县劳动人事争议仲裁委员会仅仅支持了原告自2012年3月2日至2014年正月二十一日的经济补偿金及补缴该期间的养老保险费。原告认为该裁决认定事实错误、适用法律错误。在《中华人民共和国劳动合同法》尚未实施前，被告一直未与原告签订书面劳动合同，自2008年以后被告都与原告签订有书面劳动合同，但劳动合同一直由被告保管，被告一份也未给过原告。同时原告每领取工资之时被告均书面记录有原告领取工资的数额、时间及原告的本人签名。被告作为用人单位没有被劳动监察部门强制要求将每年所签订的劳动合同全部予以备案登记，致使原告在盐津县人力资源和社会保障局仅仅能查找到用人单位提交的2008年3月1日至2009年2月28日以及2012年3月2日至2015年度的劳动合同备案登记情况。被告作为用人单位完全的掌控着与职工签订的劳动合同及发放工资的凭证，如果要求职工提供提交用人单位掌控的证据显然不合情理。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹝一﹞》第十三条之规定，计算劳动者工作年限，用人单位负举证责任。本案原告自2006年农历正月起至2014年农历正月二十一日一直在被告处上班，每月工资4500.00元，中间从未间断过，被告在仲裁庭审过程中既未否认原告工作的起算年限，更未提供任何证据证明原告的工作期间间断过，也未提交过任何支付原告工资时间、数额的凭证，其应当承担举证不能的法律责任。因此盐津县劳动争议仲裁委员会的裁定认定事实错误、适用法律错误，损害了原告的合法权益。请求依法撤销盐津县劳动人事争议仲裁委员会盐劳人仲（2015）裁字第2号裁决；被告支付原告自2006年正月至2014年正月二十一日的解除劳动合同经济补偿金36000.00元（4500元/月×8月），并为原告补缴此期间依法应当由被告承担的社会养老保险费。 被告盐津县开家湾煤矿有限公司辩称，盐津县劳动人事争议仲裁委员会盐劳人仲（2015）裁字第2号裁决，认定事实清楚，适用法律正确请求依法驳回原告的诉讼请求；本案原告与被告在2008年3月1日之前以及2009年2月31日到2012年3月2日期间不存在有劳动合同，即不存在劳动关系。对原告主张的2009年2月31日之前原告主张的解除劳动合同经济补偿金已经超过诉讼时效，应不予支持。 原告针对其诉讼主张向本院提交以下证据： 盐劳人仲（2015）裁字第2号裁决书一份，证明已经经过劳动仲裁前置程序，已经向仲裁委提交过劳动花名册，且被告方无异议。 经质证，被告对证据的真实性无异议，但只能证明原告自2008年3月1日至2009年2月31日双方存在劳动关系，2012年3月2日到2015年双方存在劳动关系。其余时间未在我矿工作。 本院认为，原告提供的证据客观真实，且双方不持异议，本院予以采信。 被告未向本院提交证据： 根据庭审与质证，本院确认如下法律事实： 原告与被告分别于2008年3月1日至2009年2月31日及2012年3月2日至2015年3月两次签订了书面劳动合同，工作期间，因被告未依法为原告缴纳养老保险费而解除了劳动关系，原告离开被告单位后，被告未支付原告经济补偿金。 本院认为，原告要求被告支付自2006年正月至2014年正月二十一日的解除劳动合同经济补偿金36000.00元（4500元/月×8月），并为原告补缴此期间依法应当由被告承担的社会养老保险费。其提供的证据只能证明原告与被告于2008年3月1日至2009年2月31日及2012年3月2日至2015年3月期间存在劳动关系。对于原告提出的2008年3月1日至2009年2月31日期间的经济补偿金已经超过诉讼时效，本院不予支持。2012年3月2日原告从新与被告签订了为期3年的劳动合同，2014年农历正月二十一日原告因被告未依法为其缴纳养老保险费而解除了劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项中劳动者可以解除劳动合同的情形，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定以原告劳动关系终止前（2014年农历正月二十一）十二个月的月平均工资3406.67元／月（参照同期昭通市职工月平均工资）为标准支付申请人2个月的经济补偿金6813.34元。原告在被告处工作期间，被告应当依法为原告缴纳养老保险费（单位依法应承担部分）。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决如下： 一、由被告盐津县开家湾煤矿有限公司支付原告谭关云解除劳动合同经济补偿金6813.34元； 二、由被告盐津县开家湾煤矿有限公司为原告谭关云补缴2012年3月至2014年农历正月二十日期间养老保险费（单位依法应承担部分）。 案件受理费10元，由原告谭关云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。 代理审判员  何茂林 二〇一五年七月十日 书 记 员  彭 获 附件 与本案有关的法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。