广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1202民初380号原告：东莞市建安集团有限公司肇庆分公司，住所地广东省肇庆市端州七路睦岗镇桂林街50号三楼。法定代表人：翟洪恩。委托诉讼代理人：黄姗，广东润广律师事务所律师。被告：周洪武，男，1973年10月25日出生，汉族，身份证住址广东省云浮市郁南县，现住广东省肇庆市端州区。原告东莞市建安集团有限公司肇庆分公司（以下简称建安公司）与被告周洪武劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告建安公司的委托诉讼代理人黄姗、被告周洪武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。建安公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告加班工资及春节加班工资；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、周洪武于2010年10月4日入职建安公司处工作，任保安员职务，同日签订《广东省劳动合同》约定：周洪武每日工作8小时，每周工作6天，基本工资为1350元。2016年9月，周洪武拒不到岗上班，自行离职，解除了与建安公司的劳动关系。周洪武在职期间，建安公司按月按时发放工资、依法与其签订了劳动合同。二、建安公司已按时足额为周洪武计发了其工作期间的全部工资，周洪武主张的每月转岗两次超时加班20小时的加班费，没有事实及法律依据，因此建安公司无需向周洪武支付其加班工资14896.6元。三、建安公司已依法为周洪武安排了休假和支付相应的工资，因此无需再向周洪武支付2014年1月1日至2016年1月1日期间春节加班工资。四、仲裁裁决关于加班费的计算基数错误。综上所述，为维护自身合法权益，特提起本案诉讼，望贵院判如所请。周洪武辩称：一、肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的肇劳人仲案字【2016】285号《仲裁裁决书》认定事实清楚，仲裁裁决合理合法，建安公司应按照仲裁裁决支付本人2014年1月1日至2016年1月1日期间每月转班超时20小时加班工资14896.60元和上述期间两年春节加班工资2979.3元。二、周洪武向建安公司追讨2014年1月1日至2016年1月1日期间的每月转班超时20小时的加班工资和上述期间的两年春节加班工资，有充分的事实和法律依据。三、建安公司在起诉状中所述“原告已按时足额为被告计发了其工作期间的全部工资”和“原告已根据被告的具体工作时间，按法律规定和劳动合同约定标准向被告支付了全部加班、加点工资”、“原告已为被告安排了休假和支付相应的工资，因此无需再向被告支付2014年1月1日至2016年1月1日期间春节加班工资”，是颠倒黑白、混淆是非的。综上所述，恳请法院驳回建安公司的诉讼请求，并判令建安公司向周洪武立即支付上述拖欠的加班工资，以维护周洪武的合法权益。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周洪武于2010年10月5日入职建安公司处工作，岗位是保安员，双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限是于2015年10月4日签订的，合同约定劳动合同期限从2015年10月4日至2020年10月3日，无试用期，周洪武的正常工作时间工资按月工资执行，初始工资额为1350元/月，试用期工资为1350元/月（试用期工资不得低于建安公司相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于建安公司所在地的最低工资标准）。2016年9月12日，建安公司发出《声明》，内容为：“兹肇庆锦绣山河保安员郑秀存、周洪武，肇庆天骄御景保安员李杏敏三人于2016年9月8日接公司总部调令前往云浮锦绣山河项目部工作至今未到岗，按照公司规章制度，三天内未完成交接工作及按时报到视为自动离职处理！期间在肇庆锦绣山河项目部产生的出勤记录一律作废。特此声明！”。2016年9月20日，建安公司发出《通告》，内容为：“关于保安员郑秀存、周洪武、李杏敏三人拒不服从公司调派，拒不接受公司排班安排并于最近滋扰我司生产秩序，阻碍我司安保工作，对我司造成严重的生产、运营、安防等方面的影响。现就相关情况，我司对其三人的行为作出如下声明通告：1、郑秀存、周洪武、李杏敏三人于2016年9月8日起应前往云浮项目部报到，3天内未按时报到，按公司规定视为自动离职；2、郑秀存、周洪武、李杏敏三人于2016年9月12日起已不再属于我司员工，其三人一切的社会行为及造成人身安全事故已与我司毫无关系；3、郑秀存、周洪武、李杏敏三人于2016年9月12日起一直在我司肇庆锦绣山河项目部范围内活动并滋扰我司正常生产秩序，阻碍我司日常安保工作的正常开展，对我司正常生产、运营管理、安防监控等方面带来严重的影响，我司将评估损失，对其三人作出法律追究；并勒令其三人从此不得冒充我司员工进出我司施工场所，期间发生一切的经济损失由其三人负责。”随后周洪武离职，建安公司并未支付周洪武经济补偿金。另查明：周洪武在职期间，实行两班倒，每天工作12小时。又查明：因工资加班费等争议，周洪武于2016年8月22日向肇庆市人力资源和社会保障局投诉，经该局处理未果，遂于2016年10月17日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决：一、被申请人（指建安公司，下同）支付申请人（指周洪武，下同）2014年1月1日至2016年1月1日期间因转班每月超时20小时的延长工作时间加班工资66814.8元；二、被申请人支付申请人2014年1月1日至2016年1月1日期间高温补贴总数1200元；三、被申请人支付申请人2014年1月1日至2016年1月1日两年春节加班工资8494.8元。肇庆市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2016年12月17日作出肇劳人仲案字〔2016〕285号仲裁裁决书，对双方的争议作出裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2014年1月1日至2016年1月1日期间每月转班超时20小时的加班工资14896.6元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2014年1月1日至2016年1月1日期间春节加班工资2979.3元；三、驳回申请人的其他申请请求。建安公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。庭审中，建安公司和周洪武均确认周洪武要求建安公司支付的是因每月两次转班比平常工作时间超时20小时的加班工资。建安公司在诉讼中增加提供了周洪武签名确认的2015年7月至2016年7月的工资条（该工资条记载了周洪武的月基本工资为1350元/月，并记载了周洪武的工资包括月基本工资、加班工资、司龄工资、补贴等项目），称其已按照1350元/月的加班工资计算基数足额支付了周洪武的加班工资及春节加班工资。周洪武对工资条的签名无异议，认为其虽已领取工资，但并不清楚工资的构成。此外，建安公司称因周洪武为两班倒，不存在因每月两次转班比平常工作时间超时20小时的情况。周洪武对此虽不予确认，但无法作出合理解释。本院认为，本案是劳动争议纠纷。周洪武系建安公司的员工，双方的合法劳动权益都应受到法律保护。根据双方的陈述和举证，本院对双方争议的问题进行如下评判：（一）关于建安公司应否向周洪武支付周洪武2014年1月1日至2016年1月1日期间因转班每月超时20小时的延长工作时间加班工资的问题。庭审中，建安公司和周洪武均一致确认本案讼争的加班费是因每月转班2次而比平常工作时间超时20小时的延长工作时间而产生的，故本问题的焦点是是否存在周洪武因每月转班2次而比平常工作时间超时20小时的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省工资支付条例》第四十八条的有关规定，作为由用人单位掌握管理的证据，在工资支付及考勤问题上的举证责任均在于用人单位。在转班超时的问题上，虽然建安公司作为用人单位没有提供相关证据，但结合周洪武“实行两班倒，每天工作12小时”的工作实际情况，周洪武对因每月转班2次而致其比平常工作时间超时20小时的事实无法作出合理解释，故本院不予采信周洪武关于其因每月转班2次会比平常工作时间超时20小时的说法。据此，建安公司无需向周洪武支付因转班每月超时20小时的延长工作时间加班工资。建安公司该项请求，合理合法，本院予以支持。（二）关于建安公司应否向周洪武支付周洪武2014年1月1日至2016年1月1日期间春节加班工资的问题。如上所述，建安公司作为用人单位掌握管理证据，在工资支付及考勤问题上均负举证责任。在春节加班工资的问题上，建安公司虽提供了部分工资表，但没有提供充分的工资及考勤记录证实其已支付2014年1月1日至2016年1月1日期间春节加班工资，故应当对此承担举证不能的不利法律后果。对于加班费的计算标准，由于建安公司在本案诉讼中提供了周洪武签名确认的工资表等新证据，该工资表显示周洪武的月基本工资数额，故结合双方签订的劳动合同中对工资的约定，本院对周洪武春节加班工资计算基数重新确认为1350元/月。因此，建安公司应向周洪武支付2014年1月1日至2016年1月1日两年春节共计加班6天的加班工资1117.24元（核算方法：1350元/月÷21.75天/月×6天×300％≈1117.24元。说明：1、该期间春节法定节假日共计6天；2、金额精确至角）。建安公司要求确认无需支付该项加班工资，合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《广东省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条的规定，判决如下：一、原告东莞市建安集团有限公司肇庆分公司无需向被告周洪武支付2014年1月1日至2016年1月1日期间因转班每月超时20小时的延长工作时间加班工资；二、原告东莞市建安集团有限公司肇庆分公司应在本判决生效之日起五日内向被告周洪武支付2014年1月1日至2016年1月1日两年春节的加班工资1117.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用小额诉讼程序审理依法减半收取5元（原告已交纳5元），由原、被告各承担2.5元。本判决为终审判决。审判员  蒙婉珊二〇一七年三月三十日书记员  廖颖君