广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初26948号原告：袁爱民，男，汉族，1961年8月20日出生，住址湖南省桃源县，。委托代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。被告：东莞市祥兴纸业有限公司，住所地东莞市中堂镇袁家涌北潢公路。法定代表人：袁佛佑。委托代理人：袁伟全，该公司员工。原告袁爱民诉被告东莞市祥兴纸业有限公司（以下简称“祥兴公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月26日受理后，依法由审判员翟静文独任审理，于2017年2月13日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈汉荣，被告委托代理人袁伟全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告袁爱民于2009年4月入职，工种制浆；入职后与祥兴公司签订有劳动合同，买有社保；每月工资5000元，当月工资下月20日发放，分两部分发，一部分现金，一部分银行转账。每月上班30天，每天上班8个小时。2015年9月30日原告上班，左眼不慎被包纸的钢丝弹伤，即被送到人民医院治疗，住院12天。2015年10月被认定为工伤，2016年8月30日被评定为伤残八级。受伤后被告已支付医疗费，护理费和部分工资（共7个月），其余费用被告未支付。2016年5月5日回去上班。除2016年9月、10月外其余上班工资已领取。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、被告支付212933元给原告（其中包括：一次性伤残补助金差额31003元、一次性伤残就业补助金75000元、一次性工伤医疗补助金20000元、停工留薪期工资差额44430元、协商解除劳动合同经济补偿金37500元、工资5000元）；2、解除双方签订的劳动合同。被告辩称：我方同意劳动仲裁的裁决，对原告的诉请，除了仲裁裁决部分外的都不同意。经审理查明，袁爱民曾入职祥兴公司，工种为制浆，双方确认已经签订了劳动合同。关于入职时间，袁爱民主张其于2009年4月份入职；祥兴公司认为袁爱民于2010年12月23日入职，但其在本案中未曾提供相关证据材料反映。2015年9月30日，袁爱民在祥兴公司制浆部剪包纸进行投料生产工作时，不慎被包纸里的钢丝弹伤左眼，后到东莞市人民医院治疗。2015年10月6日，东莞市社会保障局出具了《认定工伤决定书》，认定袁爱民受到的上述事故伤害属于工伤。2016年8月30日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，认定袁爱民的工伤伤情达到八级伤残，未达护理等级。2016年2月24日，东莞市人民医院向袁爱民出具诊断证明书，反映其拆除角膜缝线，医生意见无需休假，建议可进行正常工作。袁爱民在东莞市社会保险基金管理中心，于2016年10月10日领取了一次性伤残补助金23997.38元，于2016年12月13日领取了一次性工伤医疗补助金9640元。又，袁爱民于2016年10月14日申请劳动仲裁要求解除劳动关系，其自此没有回去上班，原、被告确认双方于当天解除劳动关系，但是袁爱民认为双方协商解除劳动关系，祥兴公司认为袁爱民单方提出解除劳动关系。本案中，祥兴公司提供了袁爱民从2014年9月份至2015年10月份的工资支付凭证及工资汇总表，袁爱民对上述证据均予以确认；袁爱民主张2015年2月春节放假，按照从2014年9月至2015年9月中剔除该月的数额，计算其发生工伤前十二个月平均工资数额为3775.41元；祥兴公司主张2015年2月春节法定节假日不计算工资，不应剔除该月的工资数额计算，袁爱民发生工伤前十二个月（从2014年10月至2015年9月）平均工资数额为3605.55元。再，原、被告确认：从2015年10月至2016年4月期间，袁爱民共领取停工留薪期工资共计9256.47元；袁爱民自2016年5月5日开始正常上班，并领取工资；袁爱民在祥兴公司2016年9月份上班15天的工资为1919.09元，10月份上班14日的工资为1631.52元，袁爱民对该部分工资尚未领取，祥兴公司对此同意发放。袁爱民曾向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭提起仲裁，请求如下：一、祥兴公司支付212933元给袁爱民，包括1、一次性伤残补助金差额31003元；2、一次性伤残就业补助金75000元；3、一次性工伤医疗补助金20000元；4、停工留薪期工资差额44430元；5、协商解除劳动合同经济补偿金37500元；6、工资5000元；二、解除双方签订的劳动合同。2016年12月2日，东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭做出东劳人仲院中堂庭案字【2016】257号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认祥兴公司与袁爱民解除劳动关系；二、在本裁决书生效后五天内，由祥兴公司负责通知并支付工伤保险待遇款项共85676.54元，具体如下：（1）一次性伤残补助金差额15663.67元；（2）一次性伤残就业补助金58231.35元；（3）停工留薪期工资差额8530.91元；（4）2016年9月工资1919.09元，10月工资1631.52元；三、驳回袁爱民提出的其他诉讼请求。袁爱民不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。祥兴公司并没有对仲裁裁决提出起诉。以上事实有原告仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、工伤补偿待遇支付决定、住院诊断证明书1份、出院记录1份、出院小结1份、门诊诊断证明书、工资表，被告提交的工资发放汇总表（复印件）、东莞农村商业银行付款清单、被告签领的通过银行转账的工资单（复印件）、通过现金发放的工资单以及本院开庭审理的笔录等书证附卷为证。本院认为，祥兴公司与袁爱民形成劳动合同关系，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规。关于入职时间，祥兴公司对其主张袁爱民于2010年12月23日入职未能提供任何证据证明，本院不予采信，故予以采纳袁爱民称2009年4月份入职的主张。庭审中，原、被告确认双方的劳动关于2016年10月14日已经解除，本院对此予以认定。袁爱民在祥兴公司工作期间发生工伤，鉴定为八级伤残。以下就袁爱民的相关工伤待遇进行评析：一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金支付十一个月本人工资的一次性伤残补助金；职工依法与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付四个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付十五个月工资的一次性伤残就业补助金；用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。原告主张其工伤待遇按照发生工伤前十二个月的月平均工资3775.41元计算，但同意仲裁裁决中关于一次性伤残就业补助金按照3882.09元计算。经查，2015年2月份袁爱民的工资数额明显较少，该月为春节期间，袁爱民称由于放假导致工资减少，祥兴公司对此不予确认，但其不能提供相关依据说明该月工资减少的情况，故本院采信袁爱民的诉讼主张，应剔除2015年2月份的工资数额，再计算袁爱民发生工伤前十二个月的月平均工资数额，即为3775.41元/月。因此，祥兴公司应当支付袁爱民一次性伤残补助金3775.41元/月×11个月=41529.51元，一次性工伤医疗补助金3775.41元/月×4个月=15101.64元，而东莞市社会保险基金管理中心已向袁爱民支付了一次性伤残补助金23997.38元、一次性工伤医疗补助金9640元，因此，祥兴公司应当支付袁爱民一次性伤残补助金差额17532.13元，一次性工伤医疗补助金差额5461.64元。再，案涉仲裁裁决书已裁决祥兴公司支付一次性伤残就业补助金3882.09元/月×15个月=58231.35元，袁爱民对此表示同意，祥兴公司也没有提出起诉，故本院对此予以维持。二、关于停工留薪期的工资差额。根据《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。袁爱民于2015年9月30日发生工伤，于2016年8月30日被鉴定为伤残八级，而2016年2月24日，东莞市人民医院向袁爱民出具诊断证明书反映医生认为袁爱民无需休假，建议可进行正常工作，因此，本院认定停工留薪期间计算至2016年2月24日，共计147天。原、被告确认袁爱民在正常上班前，祥兴公司已发放停工留薪期工资共计9256.47元，因此，祥兴公司应向袁爱民支付的停工留薪期工资差额为3775.41元/月÷30天×147天-9256.47元=9243.04元。三、关于经济补偿金的问题。本案中，袁爱民确认其在申请仲裁时先向祥兴公司提出解除劳动关系，双方协商一致解除劳动关系，而并非用人单位先提出解除劳动关系的情形，故袁爱民诉请解除劳动关系的经济补偿金没有事实和法律的依据，本院予以支持。另，庭审中原、被告确认袁爱民在祥兴公司2016年9月份的工资为1919.09元，10月份的工资为1631.52元，故袁爱民诉请祥兴公司支付上述数额的工资，本院予以支持。袁爱民其他超出部分的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告袁爱民与被告东莞市祥兴纸业有限公司之间的劳动合同关系已经解除；二、被告东莞市祥兴纸业有限公司在本判决生效之日起三天内向原告袁爱民支付一次性伤残补助金差额17532.13元、一次性工伤医疗补助金差额5461.64元、一次性伤残就业补助金58231.35元、停工留薪期工资差额9243.04元、2016年9月份的工资1919.09元、10月份的工资1631.52元；三、驳回原告袁爱民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞市祥兴纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审审判员  翟静文二〇一七年三月二十四日书 记 员  霍子敏官嘉欣附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确定可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理富荣劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由人单位向工伤职工补足。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能治理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。