重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0108民初18284号原告李佳，女，汉族，1986年3月12日出生，户籍所在地重庆市巴南区。被告重庆海通医药有限公司，住所地重庆市南岸区玉马路8号科技创业中心融英楼7楼29号，统一社会信用代码9150010867612178G。法定代表人段昌革，职务不详。原告李佳与被告重庆海通医药有限公司（以下简称：海通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案受理后，由审判员徐昌秀担任审判长，与代理审判员徐晴、人民陪审员张永全组成合议庭依法适用普通程序，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告李佳到庭参加了诉讼，被告海通公司经本院公告传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告李佳诉称，原告于2012年5月进入被告公司工作，任财务部会计一职至今,双方分别于2012年5月、2015年1月、2016年1月签订为期一年劳动合同。自2016年3月开始，被告开始拖欠工资，自2016年3月至2016年6月共拖欠23962.54元。因被告未按照约定支付原告工资，且未按照国家规定购买社会保险，导致原告与被告劳动合同无法继续履行，被迫解除劳动关系，原告处于失业状态，但现在无法领取失业金18375元。被告2015年12月至2016年12月未缴纳社会保险，共计8155.04元。现起诉要求：一、被告支付2016年3月至2016年6月工资23962.54元；二、因公司未按照国家规定缴纳失业保险，导致原告无法领取失业金18375元；三、被告2015年12月至2016年12月未缴纳社会保险，合计8155.04元。庭审中，原告申请变更第一项诉讼请求为：被告支付原告2016年3月至2016年6月的工资共计19796.7元（其中2016年3月5445.68元、2016年4月5888.07元、2016年5月5282.22元、2016年6月3180.73元）；同时申请变更第三项诉讼请求为：由于被告2015年12月至2016年6月期间未为我缴纳社会保险，故要求被告赔偿此期间的养老保险费用5950.34元。被告海通公司未到庭，也未提交书面答辩意见。经审理查明，原告系农村居民，于2012年5月15日进入被告公司工作，分别于2012年5月15日、2015年1月1日签订书面劳动合同，合同到期后，又于2016年1月1日签订书面劳动合同，该合同约定：本合同采取固定期限：自2016年1月1日起至2018年12月31日止；原告担任财务岗位工作；每月30日前以法定货币足额支付上月工资等内容。2016年10月20日，被告公司出具《终止（解除）劳动合同通知书》，载明：“吴成琳同志：你系我公司劳动合同制职工，因拖欠工资，双方协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，现决定从2016年10月20日起解除与你所签订的劳动合同。”原告举示的《海通医药2016年未发放工资明细》，载明未向原告发放的工资分别为2016年3月5445.68元、2016年4月5888.07元、2016年5月5282.22元、2016年6月3180.73元。2016年8月30日，重庆市南岸区社会保险局养老保险科出具《综合纳税申报表》，载明：“税种：养老保险；纳税项目：单位；应纳税额：5950.34元”。纳税人申明、授权人申明、代理人申明处均为空白。原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、被告支付2016年3月至2016年6月工资23962.54元；二、支付2015年12月至2016年12月所欠社会保险款8155.04元；三、因公司未按照国家规定缴纳失业保险，导致原告无法领取失业金18375元。2016年10月27日，该委出具《收件回执》。该委逾期未决定是否受理，故原告于法定期限内向法院起诉，提出前述诉讼请求。上述事实，有原告举示的《南岸区劳动人事争议仲裁委员会收件回执》、《劳动合同书》、《海通医药2016年未发放工资明细》《综合纳税申报表》、《终止（解除）劳动合同通知书》以及当事人陈述等证据在卷证实，本院予以采信。被告未举示证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告举示的劳动合同书可以证明其系被告公司的员工，被告应按合同约定每月30日以前向原告及时足额支付劳动报酬。原告举示的《海通医药2016年未发放工资明细》明确了被告未支付给原告的工资为2016年3月5445.68元、2016年4月5888.07元、2016年5月5282.22元、2016年6月3180.73元。因此，原告要求被告支付2016年3月至2016年6月的工资共计19796.7元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告认为因被告未按照国家规定缴纳失业保险，导致原告无法领取失业金，故要求被告支付其失业保险金18375元。被告是否按规定缴纳失业保险费的事实不属于用人单位掌握管理的，原告应对其承担举证责任，但原告未举示证据证明被告未为原告缴纳失业保险，因此，原告应当承担举证不能的不利后果，对原告要求被告支付其失业保险金18375元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告以被告于2015年12月至2016年6月期间未为其缴纳社会保险，要求被告赔偿此期间的养老保险费用5950.34元，属于法院的受理范围。原告应对被告未为原告缴纳社会保险的事实承担举证责任，现原告举示了一份《综合纳税申报表》，拟证明被告未为原告缴纳社会保险，及原告2015年12月至2016年6月期间养老保险费为5950.34元，但该份证据既无原、被告的名称，亦无缴费时间，且5950.34元是应纳税额。因此，该份证据无法达到原告的证明目的，原告应承担举证不能的不利后果。综上，原告要求被告赔偿2015年12月至2016年6月的养老保险费用5950.34元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆海通医药有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告李佳2016年3月至2016年6月的工资共计19796.7元；二、驳回原告李佳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆海通医药有限公司负担，本院决定予以免收。本案公告费50元，由被告重庆海通医药有限公司负担（此款原告李佳已预交，限被告于本判决生效之日起3日内支付给原告李佳）。如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  徐昌秀代理审判员  徐 晴人民陪审员  张永全二〇一七年三月二十八日书 记 员  梁芯愿