青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）崂民三初字第389号 原告青岛全统旅游育乐有限公司，住所地山东省青岛市崂山区风景区。 法定代表人李建利，董事长。 委托代理人李翔宙，山东泰成律师事务所律师。 委托代理人于丽，山东泰成律师事务所实习律师。 被告崔玉明，女，汉族。 委托代理人王晓莉，山东元鼎律师事务所律师。 委托代理人杨群杉，山东元鼎律师事务所实习律师。 原告青岛全统旅游育乐有限公司（以下简称“全统公司”）诉被告崔玉明经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告全统公司之委托代理人李翔宙，被告崔玉明之委托代理人王晓莉、杨群杉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告全统公司诉称，2014年4月16日被告将原告诉至青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会，称原告停发被告2014年2月、3月工资，并要求原告支付解除劳动合同补偿金等。2014年6月27日青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出青崂劳人仲案字[2014]第250号裁决书，令原告支付被告2014年2月至4月工资3665.57元，解除劳动合同经济补偿金38389.08元，2012年5月至2013年12月共计16天的未休年休假工资3646.38元。原告认为，原告一直足额发放正常工资、加班工资，没有少发被告病假工资的主观故意，出现少发情节也只是对相关法律法规关于病假工资的发放细节认识不够准确，达不到恶意少发工资导致解除劳动合同的违约强度。原告可以采取补发病假工资的方式为被告填补病假工资差额，法律应允许原告及时认识并改正错误。被告以原告恶意克扣、拖欠工资为由要求解除合同并支付经济补偿金，没有事实和法律依据，依法应予以驳回，请求法院依法判令：原告不承担支付被告工资3665.57元、解除劳动合同经济补偿38389.08元及未休年休假工资3646.38元。 被告崔玉明辩称：一、原告未及时足额发放被告崔玉明2、3、4月份工资的事实清楚，证据确凿充分，原告应补发工资差额。第一，对于2月份的工资，被告从未收到过。1、虽然原告主张已经发放2月份工资532元，但原告未提交任何证据证明上述532元已经被崔玉明接收，反而根据其提交的证据——一份邮局汇款的退款说明，恰恰证明被告并未收到过该532元汇款。2、从工资的发放形式来看，除2月份以外，公司发放工资均是通过银行卡形式，并且每次均明确注明“工资”，但现在原告主张2月份工资以银行电汇形式发放一反常理与习惯，并且没有任何特别注明解释该笔款项的性质，究竟该532元是工资还是借款，还是其他的目前无从得知。3、原告主张银行电汇形式发放2月份工资，但汇款人却是“辛红卫”并非公司，即该笔款项系“辛红卫”个人支付给崔玉明，而非是原告发放。4、退一步讲，假如该532元是工资，那么该数额明显低于崔玉明每月3000元左右的正常工资水平，也低于青岛市最低工资。原告亦属于未足额发放2月份工资。5、原告主张之所以发放被告532元工资，系因扣除备用金1000元，该主张更是荒谬。备用金属于被告在公司任职期间的职务备用周转金，在2月份时，被告仍系原告的员工，按照公司惯例，其应持有1000元备用金以随时职务备用，且原告从未通知被告核销备用金。因此原告以核销备用金的名义克扣工资的行为无事实和法律依据，也侵害了崔玉明的合法权益。第二，对于3、4月份的工资，原告亦未及时足额发放。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定：“劳动者因病或因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的工资；……本条所称本人工资是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数的月平均工资计算。”据此，崔玉明休病假期间3、4月工资应为前12个月工资的70%，但公司仅发放了965元，明显低于上述规定的病假工资标准，属于未及时足额发放工资。二、被告崔玉明因公司未及时足额发放工资，提出解除劳动合同并履行了劳动合同解除手续，劳动合同自解除合同通知送达原告时已经解除，按照《劳动法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应支付崔玉明经济补偿金。三、崔玉明在工作期间从未休过年休假，公司亦未提交曾经安排崔玉明休年假的证据。工资单上的打印内容：“本人向青岛全统旅游育乐有限公司领取薪资及加班费款项（含年假、双休、假日等工资报酬）记录，此处的年假系加班费款项的包含内容，而并非被告领取的带薪年休假的报酬，加班费与带薪年休假的报酬是两个完全不同的概念，不可混为一谈。被告提交的工资条中，原告仅对工资总额认可，关于工资的人为分割系事后粘贴上去，原告并不知情亦不认可。因此根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。综上，因原告未及时足额发放被告2014年2、3、4月份工资，被告不得已向原告发出解除合同的通知，该通知已送达原告，并发生解除劳动合同的效力。根据法律规定，原告应补发其拖欠的工资，并支付经济补偿和未休年假工资等，因此，原仲裁庭在认定事实和适用法律方面基本正确，请求一审法院维持原仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。    原告提交证据及被告质证情况如下： 证据一，青崂劳人仲案字[2014]第250号裁决书，欲证明：本案经过仲裁前置程序。 被告质证称：认可。 证据二，被告崔玉明的解除合同申请，提交复印件，欲证明：解除合同是基于崔玉明个人申请，而其所谓拖欠工资的事实不存在，因此原告不应支付解除劳动合同经济补偿金。 被告质证称：真实性认可。从该申请可见系因原告拖欠工资，被告在不得已的情况下发出解除劳动合同的通知，并提出要求经济补偿金的请求，原告拖欠工资的事实清楚，依法应支付解除劳动合同经济补偿金。 证据三，被告崔玉明2012年1月至2014年1月以及2014年3、4月的工资单，提交复印件，欲证明：1、被告崔玉明的工资包含加班费和年休假报酬等费用；2、原告已足额发放被告崔玉明工资，因原告拖欠劳动报酬而解除劳动合同的理由不能成立。 被告质证称：真实性认可，是被告本人签字，但是被告仅对领取工资的数额予以认可，工资明细条系原告后来粘贴上去，且该明细系原告单方面拆分组成，对原告事后粘贴的工资条的工资明细没有被告签字确认，被告不予认可，且该工资明细中没有关于带薪年休假工资的相关记载。工资单显示的（含年休、双休、节假日等工资报酬）也是在加班费款项的括号备注，而非带薪年休假。工资条所记载的数额与原告实际收取的工资数额一致，每月的实发工资数与被告收取的工资数一致。 证据四，备用金交换内容一张，提交复印件，欲证明：被告于2010年12月29日接收原告1000元的备用金，至今未能退回。 被告质证称：真实性认可，该备用金不归被告个人所有，是部门用于临时周转使用的资金，系被告作为公司的客户主管领用的客户部门的资金，系职务行为，在被告任职期间，该备用金一直是放在被告处，以备职务行为所需。在职期间不需要主动向公司核销，并且在被告领用备用金接近四年的时间里，原告也未曾向被告主张要求交付备用金。原告更不能以该备用金抵消或者是苛扣被告的工资。 证据五，邮政储蓄银行汇款收据一份以及取款通知单一份，欲证明：原告在被告一直以病假为借口拒不上班的情况下，不得已行使了抵消权，将被告2014年2月的应发工资与其所持有的备用金1000元予以抵消，并同时声明回公司后可以核销补发，故原告已足额发放被告2月份工资，没有无故拖欠和克扣劳动报酬的行为，被告没有收到通知是因被告拒收，该法律后果不应由原告承担。2014年2月份已发工资1532元（532元+1000元备用金），该数额按照实际上班时间计算，被告实际上班至2014年2月6日，出勤4天，休病假13天（自2014年2月6日至4月16日）。 被告质证称：1、被告未收到原告通过邮政储蓄银行汇款532元，对原告的邮政储蓄汇款并不知情，原告提交的取款通知书上有逾期退汇的记载，可证明被告未实际收到该款；2、汇款人为辛红卫，并非原告，无法证明该汇款系工资还是其他费用，原告任职期间，一直以工资卡的形式发放工资，从未使用汇款单的形式，该532元不是工资。领取备用金1000元系被告职务行为，该款不能从被告工资中扣除，原告用备用金扣除被告工资的行为进一步证明了原告没有及时足额发放被告工资的事实；3、原告所说的工资数额1532元，不是被告应发工资，根据青岛市企业工资支付规定，病假工资应为职工患病前12个月平均工资的70%，被告病假前月工资均在3362元，故被告2月份应发工资至少2000元以上，被告提交的发放工资的数据少于被告应得的工资，证明原告没有及时足额发放被告工资。被告不存在以病假为借口不上班的情况，被告确是因病无法上班，并且也按时提交了病假条。被告2014年2月份出勤四天，休病假13天；2014年2月14日后一直休病假到2014年4月16日。 被告提交证据及原告质证情况如下： 证据一，原告与被告签订的劳动合同，提交复印件，欲证明：原告与被告存在劳动合同关系，被告从2002年6月至2014年一直在原告处任职，工作年限12年。 原告质证称：认可被告在原告处工作12年，复印件不认可。 经审理查明，被告崔玉明于2002年6月3日入原告全统公司处工作，担任客服部主管一职，被告在原告处的工作年限是12年。2012年1月至2013年12月，原告每月领取工资签署工资条记载：本人向青岛全统旅游育乐有限公司领取薪资及加班费款项（含年休、双休、假日等工资报酬）记录，本人确认属实，并在本人自由意志下自己签字确认无误，公司已自银行划拨或现金形式予以发放。 原告于2014年1月26日通过银行转账为被告发放2014年1月工资2800元，4月14日、5月8日分别为被告发放2014年3月、4月工资各965元。2014年3月7日，辛红卫通过邮政储蓄银行向被告电汇人民币532元，汇款收据记载汇款人地址为山东省青岛市香港东路316号青岛全统旅游育乐有限公司，附言记载扣周转金壹仟元，回司核销后补发。上述款项被逾期退汇，2014年8月5日，中国邮政储蓄银行向辛红卫出具取款通知书。2014年2月被告出勤4天，自2014年2月6日至2014年4月16日休病假。2014年4月16日，被告以原告拖欠工资为由向其提出解除劳动合同，并要求经济补偿。 另查明，被告2013年2月至2014年1月月平均工资3362元，2013年4月至2014年3月月平均工资3199.09元，2012年月平均工资2307元，2013年月平均工资2581.25元。2010年12月29日，被告接收原告备用金1000元。 崔玉明向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除崔玉明与青岛全统旅游育乐有限公司的劳动合同；2、青岛全统旅游育乐有限公司支付崔玉明2014年2月至4月的工资8200元；3、青岛全统旅游育乐有限公司支付崔玉明解除劳动合同的经济补偿金40512元；4、青岛全统旅游育乐有限公司支付崔玉明2002年6月至2013年12月的周末加班费28689元；5、青岛全统旅游育乐有限公司支付崔玉明2004年1月至2013年12月31日的年休假工资27474元。青崂劳人仲案字（2014）第250号裁决书裁决：1、青岛全统旅游育乐有限公司支付崔玉明2014年2月至4月的工资3665.57元（3362元÷21.75天×4天+3362元÷21.75天×13天×70%+3362元÷21.75天×21天×70%－965元+3362元÷21.75天×12天×70%－965元）；2、青岛全统旅游育乐有限公司支付崔玉明解除劳动合同的经济补偿38389.08元。（3199.09元×12个月）；3、青岛全统旅游育乐有限公司支付崔玉明2012年5月至2013年12月共计16天的未休年休假工资3646.38元（2307元÷21.75天×6天×200%+2581.25元÷21.75天×10天×200%）；4、驳回崔玉明的其他各项仲裁请求。青岛全统旅游育乐有限公司不服该裁决，诉至我院。 以上查明的事实，有原告提供的青崂劳人仲案字[2014]第250号裁决书、解除合同申请、2012年1月至2014年1月以及2014年3、4月的工资单、备用金交换单、邮政储蓄银行汇款收据以及取款通知单，被告提供的原告与被告签订的劳动合同等证据在卷佐证及本院法庭审理笔录和当事人的陈述记录在案，可以采信。 本院认为，依据有关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于被告2014年2月至4月的工资。依据有关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。依据有关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资。本人工资是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。被告2014年2月份出勤共4天、休病假共13天，3月份休病假21天，4月份休病假共12天。经核算，原告未足额支付被告2014年2月至4月的工资，违反了有关规定，应予补发。原告于2014年3月7日通过邮政汇款方式向被告汇款532元，其称系发放被告2014年2月份工资，但被告并未认可该款项系2月份工资，且该款项被告也并未收到，而该证据本身也证明不了该款项系工资。按照相关法律规定，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。因此即使该款项系2月份工资，本院认为该备用金应属于财务核销的范围，原告也不应直接从该月工资当中扣除备用金，其扣除备用金的行为于法无据。 《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告未足额支付被告2014年2月至4月的劳动报酬，被告以此为由提出解除劳动合同，向原告主张经济补偿，于法有据，该项仲裁请求本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。经计算被告2008年之前及2008年之后的本单位工作年限为12.5个月。故对原告主张不承担解除劳动合同经济补偿的请求，本院不予以认可。 关于被告要求的年休假工资。依据有关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告对被告是否已休带薪年休假及已支付带薪年休假工资负有两年的举证义务，原告提供的工资单上虽然有被告向原告领取薪资及加班费款项（含年休工资报酬）记录的打印内容，但在工资条中并无年休假工资的金额，不能证明已支付了被告年休假工资，原告未提供证据证明已安排被告2012年5月至2013年12月期间休带薪年休假且已支付其该期间的年休假工资，应承担不利后果。被告于2002年6月3日入原告处工作，至2012年6月3日累计工作已满10年，可享受每年10天的年休假。经折算，2012年5月至12月被告应休未休年休假6天，2013年应休未休年休假10天，共计16天，原告未安排被告2012年5月至2013年12月休年休假且未支付共计16天的年休假工资，违反了有关规定，应予支付。 被告已于2014年4月16日以拖欠劳动报酬为由向原告单位书面提出解除劳动合同，双方之间的劳动关系自该日起解除，本院予以确认。 青崂劳人仲案字（2014）第250号裁决驳回崔玉明的其他仲裁请求，原、被告双方均未就此起诉至法院，本院予以确认。 综上所述，依据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六第一项、第四十七条、第九十七条、《劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《青岛市工资支付规定》第十四条、第二十条、第二十五条的规定，判决如下： 一、原告青岛全统旅游育乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔玉明2014年2月至4月的工资3665.57元（3362元÷21.75天×4天+3362元÷21.75天×13天×70%+3362元÷21.75天×21天×70%－965元+3362元÷21.75天×12天×70%－965元）。 二、原告青岛全统旅游育乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔玉明解除劳动合同的经济补偿38389.08元。（3199.09元×12个月）。 三、原告青岛全统旅游育乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔玉明2012年5月至2013年12月共计16天的未休年休假工资3646.38元（2307元÷21.75天×6天×200%+2581.25元÷21.75天×10天×200%） 四、驳回被告崔玉明的其他各项请求。 案件受理费10元，由原告青岛全统旅游育乐有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  刘 佳 人民陪审员  张朝霞 人民陪审员  邱 怡 二〇一五年七月二十日 书 记 员  曲晓华