湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1381民初18号原告扶郁华，男，1972年2月2日出生，汉族，住所地湖南省冷水江市。委托代理人：吴定华，湖南红日律师事务所律师。被告娄底湘运汽车运输有限责任公司冷水江汽车大修厂，住所地湖南省冷水江市。法定代表人：彭向葵，该厂厂长。委托代理人：杨高，湖南荆剑律师事务所律师。原告扶郁华诉被告娄底湘运汽车运输有限责任公司冷水江汽车大修厂（以下简称娄底湘运公司汽修厂）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月5日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告扶郁华及其委托代理人吴定华、被告的委托代理人杨高均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告扶郁华诉称：2015年4月原告进入被告处工作，并签订了一份《聘请临时修理工合同》。合同约定试用期为2015年4月11日至2015年7月11日，并对劳动纪律、工作制度、工资等做了约定。试用期过后被告没有与原告签订正式劳动合同，并且原告也没享受五险一金，原告在法定假日、休息日经常加班，可被告既不安排原告补休，也不支付加班工资。为了原告的合法权益提起仲裁，仲裁后原告对仲裁结果不服，故起诉至法院，请求判决：1、被告支付原告经济补偿金5400元（3600元/月×1.5）；2、被告向原告支付加班工资18480元（165元/天×11天×2＋165元/天×96天）；3、被告向原告支付39600元（3600元/月×11）双倍工资。被告娄底湘运公司汽修厂辩称：一、被告系娄底湘运汽车运输有限责任公司的分支机构，原告与娄底湘运汽车运输有限责任公司曾于2012年1月16日签订了劳动合同，在被告处从事修理，因旷工于2013年8月13日被辞退。2015年4月，被告承包冷水江金竹山电厂车辆修理，期限一年，需要修理工专门负责为电厂修车。经与原告协商，签订了一份《聘请临时工合同》，合同约定了叁个月试用期，没约定终止时间，原告此后一直在电厂负责修车。在电厂工作期间，原告工作时间不稳定，有车就修，是以完成一定工作任务的劳动合同性质。被告与电厂的承包合同到期之后，原告回被告处工作，因回厂之后工资比在电厂工作时低些，原告于2016年8月初提出不做了，单方面终止了劳动关系。二、原告的诉求没有事实依据，不符合法律规定，应当予以驳回。1、原告系自行单方面解除劳动合同，不符合支付补偿金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位支付劳动者经济补偿金的条件是依照本法第三十六条、第三十八条、第四十条的规定解除劳动合同，而原告是自行单方面解除劳动合同，不属于法定支付赔偿金的情形。原告自行离职的原因是在厂内修车比在电厂修车收入低一些才向被告提出不做了而从未提出是没缴纳社会保险费而不做。《聘请临时工合同》已约定了按提成标准计算工资，不包括五险一金。以达成胜诉目的而杜撰出未缴纳社保的理由在证据上亦站不住脚，仅凭原告一方的陈述明显证据不足。2、原告工作时间固定，任务来了就工作，没有修车任务就休息，也无需到厂里来签到，支付工资方式是按事前商定的方法支付工资，每月3600元，被告已足额支付了工资，不存在加班工资的问题，原告要求支付加班工资无事实依据。3、《聘请临时工合同》约定了三个月的试用期而未约定合同终止日，那么可以从法律上认定至少签订了为期三年以上的劳动合同，因为《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，原告要求支付双倍工资无事实根据和法律依据。经审理查明：被告娄底湘运公司汽修厂系冷水江市工商行政管理和质量技术监督局核准登记的有限责任公司分公司，成立于2008年9月5日。原告扶郁华曾于2012年1月16日与娄底湘运汽车运输有限责任公司签订了一份书面劳动合同，合同期限自2012年1月16日起至2015年4月15日止，原告被安排在被告处从事汽车修理工作。2013年8月13日，原告因旷工被娄底湘运汽车运输有限责任公司辞退。2015年4月11日，被告与原告签订一份《聘请临时修理工合同》，该合同约定了三个月的试用期（自2015年4月11日至2015年7月11日），但没有约定合同终止的时间。2016年8月份，因被告未与原告签订正式书面劳动合同，没有缴纳五险一金，原告自行离开被告单位。工作期间被告通过银行代发的方式按月向原告支付工资至2016年8月份。之后，原告扶郁华向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月20日，仲裁委作出冷劳人仲字（2016）第46号裁决书，裁决：“一、由被申请人娄底湘运汽车运输有限责任公司冷水江汽车大修厂支付申请人扶郁华2015年4月11日至2016年8月期间解除劳动合同的经济补偿金5400元（3600元/月×补偿系数1.5）；二、驳回申请人扶郁华的其他仲裁请求”。原告扶郁华不服该仲裁裁决，在规定期限内向本院起诉。另查明，原告扶郁华2015年4月至2016年4月工作期间的月工资为3600元/月。以上事实有原告提交的原告身份证复印件、企业登记信息表、仲裁裁决书、工资银行流水，被告提交的劳动合同书、聘请临时修理工合同、工资支付凭证、车辆修理承包合同及当事人的陈述为证，本院予以确认。对原告提交的考勤表，没有部门负责人和制表人的签字，且无其他证据佐证，故不予认可。对原告提交的证人证词，没有证人的身份信息且证人也未出庭作证，故对这份证据不予采信。对被告提交的劳动合同书、聘请临时修理工合同、工资支付凭证、车辆修理承包合同，原告虽有异议，但本院经审核，真实客观，予以采信。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均依法受法律保护。原告扶郁华因被告娄底湘运公司汽修厂未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付加班工资，并未向法院提交充足证据，本院不予支持。原告与被告于2015年4月11日签订《聘请临时修理工合同》只约定三个月试用期，没有约定劳动合同的终止时间，应当视为已签订无固定期限劳动合同。故原告要求被告支付其双倍工资的诉求，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告娄底湘运汽车运输有限责任公司冷水江汽车大修厂支付原告扶郁华2015年4月11日至2016年8月期间解除劳动合同的经济补偿金5400元（3600元/月×补偿系数1.5）；上述款项限本判决生效后十日内支付至本院帐户（户名：冷水江市人民法院。开户行：湖南冷水江农村商业银行股份有限公司建新支行。帐号：89040001690118040012）；二、驳回原告扶郁华的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  邓双飞人民陪审员  陈旭红人民陪审员  罗蕴如二〇一七年三月十四日书 记 员  张 璇附:相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。