安徽省宁国市人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1881民初5073号原告：宁国金鑫电机有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区染坊路28号。法定代表人：王金龙，总经理。委托诉讼代理人：黄学祥，宁国市梅林镇法律服务所法律工作者。被告：方木华，男，1982年9月14日出生，汉族，住安徽省宁国市。委托诉讼代理人：金胜，安徽地益律师事务所律师。原告宁国金鑫电机有限公司（以下简称金鑫公司）与被告方木华劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月28日立案后，依法适用简易程序于2017年2月7日公开开庭审理了本案。原告金鑫公司的委托诉讼代理人黄学祥、被告方木华及其委托诉讼代理人金胜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金鑫公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告工伤各项待遇款项共计89199.4元；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告2014年3月到原告处工作。试用期内，被告于4月14日在工作中发生工伤后，公司立即将被告送往宁国市人民医院治疗，并支付了相应的医疗等费用。被告治疗休息结束后于2014年11月又回到原告处上班。在此期间原告多次与被告商谈工伤待遇一事，因被告当时未提出解除事实劳动关系，且要求公司支付一次性伤残补助金的同时，支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，不符合法律规定，故双方未能达成一致，2015年4月被告自动离开原告处。被告在试用期内发生工伤事故，按照法律规定应由原告向社保经办机构为被告申报工伤待遇，相应待遇款由社保基金支付，但由于被告自身原因造成该申报延迟，故原告诉至法院，请求判如所请。被告方木华辩称：原告的诉请既无事实依据，也无法律依据，请求法庭对被告的各项损失依法进行确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告组织机构代码证复印件、法人身份证明复印件；2.仲裁裁决书复印件一份；3.送达回证复印件两份。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：方木华2014年3月24日入职金鑫公司工作，2014年4月14日，方木华在工作中受伤，送往宁国市人民医院住院治疗。2015年6月20日，宁国市人力资源和社会保障局认定方木华为工伤，宣城市劳动能力鉴定委员会于2016年7月29日鉴定方木华劳动功能障碍等级为九级。方木华2014年11月回到金鑫公司处工作，2015年4月辞职离开金鑫公司。另查明，金鑫公司支付方木华2014年4月工资1034元，其中800元系工伤停工留薪期工资；2014年5月至10月，均按800元/月标准支付停工留薪期工资。本院认为：解决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。本案中，方木华受到的伤害被认定为工伤，其劳动功能障碍程度评定为九级，依法应享受的工伤待遇有以下几项：1、停工留薪期工资。原、被告双方未明确约定工资标准，被告发生工伤尚在试用期内，故本院依据2014年4月金鑫公司同岗位最低档工资1591元确定为原告工资标准，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期为3个月，故原告应支付的被告停工留薪期工资为4773元（1591元/月×3个月）；2.一次性伤残补助金。被告为九级伤残，一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，又因《工伤保险条例》第六十四条规定“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，故被告一次伤残补助金的计算标准应为2013年宣城市城镇非私营单位就业人员平均工资4076元/月的60%计算，故原告应支付的被告一次性伤残补助金为22010.40元（4076元/月×60%×9个月）；3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告与原告于2015年4月解除劳动关系，故原告应按2014年度宣城市城镇非私营单位就业人员平均工资4251元/月支付被告一次性工伤医疗补助金25506元（4251元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金42510元（4251元/月×10个月）。本案中，因原告未向本院提举相关证据证明其已为被告方木华缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，故对于原告认为被告的相应工伤待遇应由工伤保险基金支付的诉讼理由，本院不予采信；另原告诉称，因被告自身原因导致申报工伤待遇延迟，因此不予支付被告工伤待遇的诉讼理由，无法律依据，本院不予采信。综上，本院认为，原告要求不予支付被告工伤待遇89199.40元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：一、确认原告宁国金鑫电机有限公司与被告方木华解除劳动关系；二、原告宁国金鑫电机有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告方木华工伤保险待遇89199.40元（其中：停工留薪期工资4773元（1591元/月×3个月）、一次性伤残补助金22010.40元（4076元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金25506元（4251元/月×6个月）、一次性伤残就性补助金42510元（4251元/月×10个月），合计94799.40元，扣除已支付的5600元，应付金额为89199.40元）；三、驳回原告宁国金鑫电机有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已减半收取5元，由原告宁国金鑫电机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  胡婷二〇一七年三月十三日书记员  陈竹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月有，一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。