四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1139号上诉人（原审原告）：成都宏鹰家具有限公司，住所地：四川省成都市双流区彭镇燃灯社区1组。法定代表人：虞立勇，总经理。委托诉讼代理人：郑立忠，四川瑞利恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王培军，男，1973年12月16日出生，汉族，住四川省成都市双流区。委托诉讼代理人：李莉，四川和普律师事务所律师。上诉人成都宏鹰家具有限公司（以下简称宏鹰家具公司）因与被上诉人王培军劳动合同纠纷一案，不服成都市双流区人民法院（2016）川0122民初2146号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宏鹰家具公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。主要理由：1、宏鹰家具公司在与王培军建立劳动关系之后未到一个月之时，即主动积极履行了与王培军签订书面劳动合同的义务，宏鹰家具公司未能提供与王培军签字的书面劳动合同书原因是王培军故意为之。宏鹰家具公司系成都金鹰家私制造有限公司（以下简称金鹰家私公司）部分原供应商及部分原高管承租金鹰家私公司部分场地成立的。自2015年2月3日宏鹰家具公司成立后，公司行政人员于2月8日发出公告，要求所有进入公司的员工于2015年3月2日前与公司签订劳动合同，并将此公告分发至生产车间和办公室并同时张贴在公司厂区公告栏处。宏鹰家具公司成立后即加班加点投入生产，数百员工无法一一到行政部门面签合同，故行政部门以车间为单位将公司已盖章的劳动合同统一发至各个主管处，要求各部门员工按要求填写代理合同，再统一将由员工签字确认的劳动合同上交至宏鹰家具公司行政人员处。行政人员在收回王培军提交的劳动合同后，并未逐页检查劳动合同，也没有发现王培军没有在上交的劳动合同签字的事实。直至王培军因不满工作调整而辞职申请仲裁时，宏鹰家具公司才知道。且其他员工的签署劳动合同的时间也横跨数月，能证实宏鹰家具公司积极履行了签订劳动合同的义务。王培军不仅是普通员工，还是车间主任，并不实际从事生产活动，其工作内容包含了人事管理，王培军属于主管人员。2、宏鹰家具公司对王培军进行工作的调动系公司正常的工作调整，且该工作调整并未变更其工作性质、工作内容，符合《劳动合同法》的相关规定。王培军在工作中经常无故迟到早退且拉帮结派，不服从上级主管人员的管理，严重影响生产车间的生产。宏鹰家具公司出具了正式的人事调动通知单，将王培军调整为同意车间任加厚组长。但王培军不肯到岗，2015年12月6日之后就未再到宏鹰家具公司上班。王培军主动离职的行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，一审判决公司支付经济补偿金于法无据。王培军辩称，宏鹰家具公司未与王培军签订书面劳动合同是事实，该公司擅自调整王培军的工作岗位也是事实。宏鹰家具公司在上诉状中所称关于签订劳动合同的情况相互矛盾，从2015年1月到12月，宏鹰家具公司在近一年的时间内未找王培军签订过劳动合同。王培军的工作岗位原为车间主任，该公司擅自向王培军出具人事调动通知，变更了王培军的工作岗位，工资也随之减少。宏鹰家具公司的行为已经违反了劳动合同法的规定。请求驳回上诉，维持原判。宏鹰家具公司向一审法院起诉请求：一、宏鹰家具公司无需向王培军支付未签订书面劳动合同的双倍工资未付部分50068.96元；二、宏鹰家具公司无需向王培军支付经济补偿金5500元。一审法院认定事实：王培军原系金鹰家私公司的员工。由于金鹰家私公司经营困难，金鹰家私公司与处于筹备阶段的宏鹰家具公司达成协议，将厂房出租给宏鹰家具公司，由宏鹰家具公司代金鹰家私公司支付拖欠的工资，宏鹰家具公司同意优先招用金鹰家私公司的员工。2015年1月6日，金鹰家私公司出具承诺书，载明：“成都市金鹰家私制造有限公司因资金链断裂，公司无法正常生产。为解决欠付供应商货款，欠付员工工资问题，公司经股东会讨论决定将公司生产厂房及附属设备出租给第三方使用。我公司承诺：原金鹰家私公司员工如愿意到第三方新成立公司上班的，公司同意与这些员工解除劳动合同关系，解除劳动合同的员工涉及的经济补偿金按法律规定由我公司承担，与承租方无关。另在此说明，离职员工在新公司重新签订劳动合同后，应得的工作报酬应当由新公司支付，与成都金鹰家私制造有限公司无关”。此后，王培军在宏鹰家具公司上班任车间主任岗位。2015年2月3日，宏鹰家具公司注册成立。2015年11月28日，宏鹰家具公司出具人事调动通知书，将王培军调入板式车间部任加厚组长岗位工作。2015年12月7日，王培军向宏鹰家具公司提出辞职申请，载明：“本人王培军为板式车间主管，因对公司所作人事工作岗位调换不能接受，故请公司领导给予本人辞退”。此后，王培军未再到宏鹰家具公司上班。另查明，王培军在职期间的月工资标准为5800元/月（含社保补贴300元）。2016年1月4日，王培军向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏鹰家具公司支付:1、未签订书面劳动合同的二倍工资58000元；2、经济补偿5800元。2016年2月24日，双劳人仲委裁字（2016）第15号仲裁裁决书裁决：一、宏鹰家具公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付王培军未签订书面劳动合同的二倍工资中未支付部分50068.96元；二、宏鹰家具公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付王培军经济补偿5500元。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、宏鹰家具公司是否应当向王培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资；二、宏鹰家具公司是否应当向王培军支付经济补偿金。关于宏鹰家具公司是否应向王培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，王培军于宏鹰家具公司成立后在宏鹰家具公司工作期间，宏鹰家具公司未与王培军签订书面劳动合同。虽然宏鹰家具公司已于2015年2月8日发出公告要求自愿入职宏鹰家具公司的原金鹰家私公司员工与宏鹰家具公司签订合同，但该行为并不能免除其应当与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故宏鹰家具公司应当自2016年3月3日起向王培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资。又由于王培军于2015年12月7日提出离职，结合王培军的工资收入情况，宏鹰家具公司应当向王培军支付2015年3月3日至2015年12月7日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分50068.96元。关于宏鹰家具公司是否应向王培军支付经济补偿金的问题。一审法院认为，王培军入职宏鹰家具公司后一直担任板式车间主任职务，宏鹰家具公司以王培军在工作中经常无故迟到早退且拉帮结派，不服从上级主管人员的管理为由即单方对王培军进行调岗，但并未提交充分的证据证明其调岗行为的合理性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，结合王培军的工作时间及工资收入水平，宏鹰家具公司应当向王培军支付经济补偿金5500元（1个月×5500元/月）。综上，宏鹰家具公司应当向王培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资50068.96元及经济补偿金5500元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项之规定，判决：一、宏鹰家具公司于判决生效之日起十日内向王培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分5068.96元；二、宏鹰家具公司于判决生效之日起十日内向王培军支付经济补偿金5500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宏鹰家具公司负担。本院二审期间，宏鹰家具公司向法庭提交民事裁决书，拟证明：王培军在进入宏鹰家具公司后仍与金鹰家私公司有劳资纠纷。王培军质证认为，对该证据的关联性不予认可，王培军与金鹰家私公司之间的劳动争议与本案无关。本院审查认为，该证据系王培军与金鹰家私公司之间的纠纷，与本案无关，本院不予采信。二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院对一审判决认定的事实予以确认。本案的争议焦点为：一、宏鹰家具公司是否应向王培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分；二、宏鹰家具公司是否应向王培军支付经济补偿金。关于宏鹰家具公司是否应向王培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，王培军于2015年2月3日入职宏鹰家具公司工作，王培军于2015年12月7日提出离职。双方均认可王培军在宏鹰家具公司工作期间无书面劳动合同。对于未签订书面劳动合同的原因，宏鹰家具公司虽然主张向王培军发放了书面劳动合同，是王培军未在劳动合同上签字其该公司的行政人员未发现才导致无双方签订的书面劳动合同。对于，该上诉理由，首先，宏鹰家具公司无证据证明其陈述的双方签订劳动合同过程的事实。其次，即使宏鹰家具公司陈述的过程属实，王培军未在劳动合同上签字也表明王培军与宏鹰家具公司对于劳动合同事项的约定并未达成一致的合意意见，导致双方未能签订书面劳动合同。故无论基于上述何种原因，双方均未达成劳动合同约定的合意，未签订书面劳动合同，宏鹰家具公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二的规定向王培军支付未签订劳动合同的二倍工资。宏鹰家具公司主张不向王培军支付未签订劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于宏鹰家具公司是否应向王培军支付经济补偿金的问题。王培军在宏鹰家具公司任板式车间主任，虽然双方未签订劳动合同，但双方在履行用工关系中，已通过实际行动确认王培军的岗位为车间主任。2015年11月28日，该公司出具人事调动通知书，将王培军调入板式车间部加厚组长岗位。该公司的人事调动未与王培军进行协商，且调动的岗位实际上是对王培军的岗位从车间主任降到了组长。宏鹰家具公司虽主张王培军在工作中无故迟到且拉帮结派，不服从上级主管人员的管理，但该公司未提供相应证据予以证明。王培军对调岗决定不接受，提出与宏鹰家具公司解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”的规定。故本案符合《劳动合同法》第四十六条第一款第一项用人单位应当支付经济补偿金的情形。宏鹰家具公司主张不支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，宏鹰家具公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都宏鹰家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈进梅审判员  罗健文审判员  郑小茂二〇一七年三月七日书记员  罗爱妮书记员  谢 檬