四川省天全县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1825民初114号原告天全县中成置业有限公司，住所：天全县向阳大道248号。法定代表人李茂英，公司监事。委托代理人(特别授权)张凤嫣，四川坤弘律师事务所律师。被告何敏，女，1982年5月20日出生，汉族，城镇居民，高中文化，住天全县。委托代理人高益伦，天全县城厢法律服务所法律工作者。原告天全县中成置业有限公司(以下简称中成置业公司)与被告何敏劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日受理后，依法由审判员郑久英独任审判，于2017年3月3日公开开庭进行了审理。原告中成置业公司的委托代理人张凤嫣，被告何敏及其委托代理人高益伦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中成置业公司诉称：2015年8月12日，被告何敏到原告处上班，2016年4月底自动离职，原、被告劳动关系解除。天全县劳动人事争议仲裁委作出的天劳人仲案字(2016)277号仲裁裁决书，裁决原告中成置业公司支付被告何敏二倍工资22000.00元，认定错误，且认定二倍工资已超过诉讼时效，不予得到支持。因被告何敏从2016年5月至今脱岗未上班，故原告中成置业公司不应向被告支付脱岗期间的工资。被告系主动离职，且原告每月足额向被告支付工资，没有拖欠行为，根据四川省高院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第26条“劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持。”的规定，支付经济补偿没有事实与法律依据。另外，补缴办理养老保险属于行政管理的范畴，应当不予支持。综上，原告中成置业公司为维护自己的合法权益，根据民事诉讼法相关规定，向天全法院提起诉讼，请求判令：原、被告于2016年4月30日解除劳动关系；不予支付被告二倍工资22000.00元；不予支付被告5个月工资10000.00元；不予支付被告经济补偿金3000.00元；不予为被告补缴2015年8月至2016年11月基本养老保险，并由被告承担本案诉讼费。原告中成置业公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交以下证据：1、受理报警登记表，证明被告提交的工资表系自己制作，私自偷盖公司印章；2、天劳人仲案字〔2016〕277号仲裁裁决书，证明裁决书认定事实错误。被告何敏辩称：2015年8月13日到原告公司水木年华风尚售楼部上班，从事置业顾问工作。当时原告向答辩人约定的薪资是：基本工资+奖金+提成。但工作期间，原告长期拖欠工资并扣发奖金、提成。原告提出2016年4月30日与被告解除劳动关系的请求不予成立，被告于2016年4月至11月都在原告处上班；原告拖欠被告工资10000.00元，应支付被告。原告提出二倍工资22000.00元超过仲裁时效，不予支付经济补偿金3000.00元，不予补缴被告于2015年8月到2016年11月养老保险金的请求，无事实和法律依据。综上，依法请求驳回原告诉讼请求。另外，要求原告支付被告2016年5、6、7、10、11月工资共计10000.00元；未发2016年奖金20500.00元（3月1900.00元、5月300.00元、6月3000.00元、7月4500.00元，8月4000.00元、9月1900.00元、10月3000.00元、11月1900.00元）；未发2016年提成5818.00元（3月635.00元、4月666.00元、6月220.00元、8月3686.00元、9月611.00元）。被告何敏向本院提交下列证据：1、仲裁申请书，证明被告向仲裁委申请仲裁的事实；2、2016年3月至10月工资表，有原告盖章，证明原告拖欠被告工资的事实；3、提成明细表，证明被告2016年期间在原告处上班，原告未支付被告提成；4、系统表、打卡记录、认购客户明细、客户来访记录，证明被告2016年期间还在原告处上班；5、上班销售群记录，证明被告于2016年5月至12月在原告处上班；6、原告向被告支付2016年9月和10月工资支付宝转款记录，证明2016年期间被告在原告处上班。本院依职权向天全县劳动人事争议仲裁委调取该仲裁庭向李益君、吴忠志、王颖毅、毛尚健的询问笔录、商品房认购协议、缴款记录、收款收据，证明该四人于2016年6月、10月在中成置业公司购买过房屋，销售员分别是何敏、李杨、杜雪红。经本院审理查明：2015年8月，被告何敏在原告中成置业公司上班，岗位为置业顾问，双方未签订书面劳动合同。因原告中成置业公司拖欠被告何敏等员工工资，何敏等人于2016年辞职，并向天全县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，被告何敏要求中成置业公司支付：1、未签订书面劳动合同二倍工资15个月×2000元/月＝30000.00元；2、补交办理2015年8月12日至2016年11月30日的养老保险金；3、补发拖欠工资2000元/月×5个月＝10000.00元，3至11月提成6586.00元、奖金18600.00元，因公司原因未放款合同的提成600×29＝17400.00元；4、补发2015年9月至2016年11月30日生活补助和全勤补助400×14＝5600.00元；5、公司无故拖欠工资，要求给予经济补偿2000元/月×2个月＝4000.00元。2017年1月13日，天全县劳动人事争议仲裁委作出天劳人仲案字〔2016〕277号仲裁裁决书，裁决被申请人中成置业公司自本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人杜雪红等四人双倍工资（何敏为22000.00元）；支付申请人杜雪红等四人工资（何敏为10000.00元）；支付申请人杜雪红等四人经济补偿金（何敏为3000.00元）；被申请人中成置业公司自收到裁决之日起30日内向天全县社会保险事业管理局补缴申请人杜雪红等四人基本养老保险用人单位缴纳部分，并承担相应利息及滞纳金，同时，申请人杜雪红等四人自收到本裁决之日起30日内向天全县社会保险事业管理局补缴养老保险个人缴纳部分；不予支持申请人的其他仲裁请求。中成置业公司不服仲裁裁决，于2017年2月6日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。本院依职权调取李益君、吴忠志、王颖毅、毛尚健分别于2016年12月23日、26日、27日在天全县劳动人事争议仲裁委的询问记录、商品房认购协议、缴款记录、收款收据，证明该四人于2016年6月、10月在中成置业公司购买过房屋，销售员分别是何敏、李杨、杜雪红。另查明：2016年12月19日，天全县公安局刑警大队接到报警人吴文娟的口头报警，吴文娟称自己是水木年华的销售经理，公司已经辞职的四个员工（李杨、杜雪红、郑远春、何敏）伪造的工资表和其他申请有公司印章，怀疑她们辞职之前就已偷盖公司印章。庭审中，原、被告对建立劳动关系的时间无异议，但对解除劳动合同的时间有异议，原告认为解除的劳动关系的时间为2016年4月，而被告认为是2016年11月。根据天全县劳动人事争议仲裁委向李益君、吴忠志、王颖毅、毛尚健的询问记录、商品房认购协议、缴款记录、收款收据，证明该四人于2016年6月、10月在中成置业公司购买过房屋，销售员分别是何敏、李杨、杜雪红。结合2016年3月至11月何敏等人在微信群与用户名为Alice，微信号为juanmeier2011进行有关工作方面的聊天记录，称呼Alice为“吴经理”，以及Alice要求何敏等人核对6月绩效等情况。综上，原告提出解除劳动关系时间为2016年4月的意见本院不予采纳，原、被告解除劳动关系的时间应认定为2016年11月。为查明案件事实，鉴于劳动者无法提供用人单位掌管的与诉讼请求有关的证据，本院依法要求原告中成置业公司收到限期举证通知书之日起五日内，提交何敏2016年3月至11月工资和绩效工资的收入和发放情况，逾期不提供，将承担举证不能后果。原告中成置业公司于2017年3月14日出具工资情况证明，内容为“兹证明何敏是我单位员工……，自2015年8月12日至2016年4月30日在我单位工作，岗位为置业顾问，月工资为2000元/月，无奖金与提成。”认定上述事实的证据有：天劳人仲案字〔2016〕277号仲裁裁决书、受理报警登记表、微信聊天记录、仲裁申请书、本院依职权调取李益君、吴忠志、王颖毅、毛尚健分别于2016年12月23日、26日、27日在天全县劳动人事争议仲裁委的询问记录、商品房认购协议、缴款记录、收款收据，以及双方当事人陈述，并经庭审质证，本院依法予以确认。本院认为：被告何敏于2015年8月12日在原告中成置业公司上班，岗位为置业顾问，双方未签订书面劳动合同，但原告自用工之日起依法与被告建立事实劳动关系，双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告解除劳动关系的时间是本案争议焦点之一。因原告自2016年3月起拖欠被告何敏等员工工资，何敏等人于2016年11月辞职，双方发生纠纷，对该事实本院予以确认。原告提出双方于2016年4月30日解除劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。原告是否拖欠被告工资及拖欠数额是本案争议焦点之二。被告提出其月工资为底薪2000.00元加奖金、提成，而原告中成置业公司只认可工资2000.00元。被告要求原告支付2016年5月、6月、7月、10月、11月工资，因原告未按本院要求提供被告于2016年3月至11月工资和绩效工资收入和发放情况，故原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，按被告主张支付其工资，每月2000.00元，5个月共计10000.00元。被告要求原告支付其奖金20500.00元、提成5818.00元等绩效工资，因该请求经天全县劳动人事争议仲裁委裁决以证据不足予以驳回，而被告未在法定期限内向本院主张该项权利，故本院不予审理。原告中成置业公司未与被告签订书面劳动合同，是否应支付二倍工资差额部分是本案争议焦点之三。2015年8月原、被告建立劳动关系，但原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，责任在于原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告应当自用工的次月即2015年9月起向被告支付二倍工资，被告主张二倍工资差额部分的仲裁时效期间应从2015年9月起计算，超过一年的部分不予支持。故原告应向被告支付8个月二倍工资差额部分，即2000元/月×8个月=16000.00元。2016年11月双方解除劳动合同后，原告是否应向被告支付经济补偿金是本案争议焦点之四。原告作为用人单位应按时足额向劳动者支付工资，但原告自2016年3月至11月拖欠被告工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款(二)项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告有权提出解除劳动合同，原告应支付被告1.5个月工资的经济补偿金，即2000元/月×1.5个月=3000.00元。原告提出不予支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告提出不予为被告补缴2015年8月至2016年11月基本养老保险金，是本案争议焦点之五。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；……”，第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，社会保险费的征缴属于劳动行政部门的职权范围，故原告是否为被告补缴2015年8月至2016年11月基本养老保险金，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不作审理。本案在审理过程中，经本院组织调解，原告拒绝调解，致调解不能。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款(二)项、第四十六条(一)项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、原告天全县中成置业有限公司与被告何敏于2016年11月解除劳动合同；二、原告天全县中成置业有限公司支付拖欠被告何敏5个月工资10000.00元；三、原告天全县中成置业有限公司支付被告何敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分16000.00元；四、原告天全县中成置业有限公司支付被告何敏解除劳动合同经济补偿金3000.00元。上述第二至四项款项，由原告天全县中成置业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告何敏。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告天全县中成置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。审判员  郑久英二〇一七年三月二十四日书记员  郑欤杰