湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)湘01民特25号申请人：湖南共赢建筑工程有限公司，住所地长沙市北辰三角洲D3区2栋1单元1001。法定代表人：付新。委托代理人：汤静，女，汉族，1982年8月20日，住长沙市开福区北正街39号403方，该公司员工。被申请人：高敏，女，1979年9月21日，住湖南省长沙市开福区君悦香邸。委托代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所律师。委托代理人：刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。申请人湖南共赢建筑工程有限公司（以下简称共赢公司）因与被申请人高敏申请撤销仲裁裁决一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第895号裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭于2017年3月13日公开开庭审理了本案。现已审理终结。申请人共赢公司申请称：撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第895号裁决。事实与理由：2017年01月04日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第895号裁决：一、共赢公司支付高敏二倍工资3397元；二、共赢公司支付高敏经济补偿1908.12元；三、共赢公司支付高敏加班工资1754.59元；四、对高敏的其他仲裁请求不予支持。高敏应聘共赢公司会计主管一职，一直未提供会计上岗证，在共赢公司需要办理长沙市地税时，也拒不提供会计证，共赢公司认为高敏以虚假信息入职才与高敏解约，共赢公司与高敏签订试用期合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第一章第三条诚实信用原则，且《中华人民共和国劳动合同法》第二章第二十六条规定，合同因高敏隐瞒无会计上岗证一事应判定为无效合同。高敏工作期间工作态度恶劣、工作能力极差，违反共赢公司员工管理手册。《中华人民共和国劳动合同法》第二章三十九条规定员工严重违反用人单位规章制度的；用人单位可以解除劳动合同。共赢公司每日工作7.5小时，周未为双休、单休轮休制，与员工入职前就提前约定，并非强制加班，且单休的一周工作总时长为（7.5小时×6天）45小时，与《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六条规定相差1小时，高敏在职期间有8个星期六在工作，应计（1小时×8周）8小时，而本裁决却计40个小时，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六条、第三十条规定。长沙市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时均未对以上情况作出考虑，共赢公司申请撤销此裁决。被申请人高敏答辩称：一、高敏早已于2006年4月29日获得会计从业资格证，共赢公司在仲裁阶段并未提供证据证明高敏未提供会计证，共赢公司所称高敏虚假入职与事实不符；二、本案中高敏是以未续签劳动合同、未支付加班工资为由向共赢公司邮寄了《被迫辞职通知书》而解除劳动关系，并非共赢公司辞退高敏，高敏工作期间工作态度是否恶劣以及共赢公司是否可辞退高敏等均与本案争议焦点无关；三、共赢公司在劳动仲裁阶段以及《撤销裁决申请书》中均已认可高敏在职期间有8个星期六在加班，单休周上班45小时，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，高敏加班40小时，确认无疑。四、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，长劳人仲案字（2016）第895号裁决属于终局裁决，共赢公司申请撤销的依据为该法第四十九条之规定。但本案并未出现此法第四十九条规定的任何一项情形，共赢公司亦未举证证实本案存在第四十九条规定的任何一项情形。综上所述：裁决书适用法律正确，程序合法，认定事实清楚，应当予以维持。共赢公司要求撤销长劳人仲案字（2016）第895号裁决书无事实及法律依据，应予驳回。申请人共赢公司为证明其主张向本院提交如下证据：证据一地税局开户记录，拟证明高敏在职期间没有提交会计证。对共赢公司提交的上述证据，高敏发表如下质证意见：对证据一的真实性、合法性、关联性均有异议，该份证据不能证明高敏未提交会计证。被申请人高敏为证明其主张向本院提交如下证据：证据一劳动仲裁受理案件通知书、劳动仲裁开庭通知书、劳动仲裁裁决书，拟证明本案已在劳动仲裁阶段查实基本案情。仲裁裁决程序合法，裁决内容并无不当。证据二试用期劳动合同，拟证明高敏和共赢建筑签订的是试用期劳动合同。证据三工资发放证明，拟证明高敏入职以来的工资发放情况。证据四加班记录、考勤记录，拟证明高敏在职期间有加班。累计加班时间为40个小时。证据五会计证复印件，拟证明高敏早已于2006年4月29日获得会计证。对高敏提交的证据，共赢公司发表如下质证意见：对证据一、二、三、五均予认可，对证据四有异议，共赢公司认为高敏的加班时间为8个小时。本院对共赢公司提交的上述证据经审查认为：该证据不能达到证明目的，且共赢公司对高敏提交的2006年4月29日取得的会计证无异议，本院对该证据不予采信。本院对高敏提交的上述证据经审查认为：证据一、二、三、五因共赢公司认可，本院予以采信。证据四，该证据真实、合法，且能够反映高敏的加班时间，本院予以采信。经审理查明：高敏以共赢公司侵犯了其合法权益为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求共赢公司支付:1、违法解除劳动合同经济补偿2000元；2、未签订劳动合同的二倍工资3456元；3、休息日加班工资3455.8元。4、2016年11月份工资3456元；5、2016年11月5日至11月26日交通费152.8元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会经审查作出长劳人仲案字（2016）第895号裁决：一、共赢公司支付高敏二倍工资3397元；二、共赢公司支付高敏经济补偿1908.12元；三、共赢公司支付高敏加班工资1754.59元；四、对高敏的其他请求不予支持。另查明：共赢公司的员工单周周末休息两天，双周休息一天。共赢公司的员工的每天工作时间是8：30到下午17：30，中午休息一个半小时，共7.5小时。还查明：高敏于2006年4月29日取得会计从业资格证书。本院认为，本案中共赢公司申请撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第895号裁决的理由有三：1、高敏隐瞒无会计上岗证事实，双方劳动合同无效；2、高敏工作态度恶劣、工作能力极差、违反共赢员工管理手册可以解除劳动合同；3、高敏有8周工作6天周工作时长为（7.5小时×6天）45小时，只应计8小时加班，仲裁裁决计40小时加班错误。经审查，1、高敏于2006年4月29日取得会计从业资格证书。2、共赢公司未提供证据证明高敏工作态度恶劣、工作能力极差、违反共赢员工管理手册。3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作８小时、每周工作４０小时。高敏有8周工作6天周工作时长为（7.5小时×6天）45小时，仲裁裁决计40小时加班不违反法律规定。综上，共赢公司申请撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第895号裁决的理由均不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回湖南共赢建筑工程有限公司要求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第895号仲裁裁决的申请。案件受理费400元，由湖南共赢建筑工程有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  熊晓震代理审判员  李维潇代理审判员  吴世兵二〇一七年三月二十三日书 记 员  何 亮附相关法律法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工资时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。