甘肃省金昌市金川区人民法院民 事 判 决 书(2017)甘0302民初51号原告：金昌荣翔建筑工程有限公司。法定代表人：李凤荣，职务总经理。委托诉讼代理人：段海涛，甘肃维正律师事务所律师。被告：孙五久，男，汉族。原告金昌荣翔建筑工程有限公司与被告孙五久工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金昌荣翔建筑工程有限公司（以下简称荣翔公司）委托诉讼代理人段海涛、被告孙五久到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告荣翔公司向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、判决扣除原告向被告垫付的医疗费20515.93元及借款2500元后，原告给付被告工伤保险待遇赔偿金32984.07元；3、原告不支付被告的其它工伤保险待遇。诉讼费由被告承担。事实和理由：被告孙五久自2015年8月起在原告下设的白建峰劳务队工作，当月参加社保，月缴费工资4000元。2015年12月24日11时许，被告在金川公司二矿区井下掘进作业时，被管钳砸伤，致左外踝骨折，入金昌市中西医结合医院住院治疗，后被有权机构认定为工伤和九级伤残。治疗期间，原告垫付被告医疗费20515.93元。2016年10月17日，经被告申请金川区劳动争议仲裁委员会裁决：（1）解除双方劳动关系；（2）原告向被告支付一次性就业补助金36000元（4000元/7月），支付一次性医疗补助金36000元，支付一次性伤残补助金36000元，支付停工留薪期工资24000元（4000元/6月），支付被告护理费640元（64元/10天）。原告认为，《工伤保险条例》明确规定，劳动者者的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等从工伤保险基金中支付，是否需要护理应当进行鉴定，而停工留薪期各地政府根据《条例》也有相应的办法，按照《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告外踝骨折的停工留薪期应为5个月，核算后其停工留薪期工资为20000元。但金川区劳动争议仲裁委员会却无视规定，并在部分费用无证据的情况下，裁决所有赔偿金均由原告支付显然不当。综上，请求判决原告支付被告一次性就业补助金36000元、停工留薪期工资20000元，扣除垫付的医疗费20515.93元及被告借款2500元后，原告支付被告工伤保险待遇金32984.07元，此外再不支付被告的其它费用。被告辩称，金川区劳动争议仲裁委员会的裁决是客观公正的，但裁决后至今被告未拿到分文赔偿款且自己花去二次医疗费3887.38元，至于原告主张的借款，有条据的被告认可。因社保经办机构有时并不针对劳动者，原告应该到社保部门申请支付扣除借款后给付被告赔偿款，其在被告实际尚未获赔的情况下主张扣除医疗费并推卸责任不当。故应当驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、金区劳仲案字（2016）97号仲裁裁决书及送达回执各一份，证明双方的争议已经仲裁，裁决不公；2、编号（2016）035号认定工伤决定书一份、金昌市劳鉴（2016）年294号鉴定结论书一份、工伤保险个人缴费基数明细一费，以证明被告的伤残、工伤及保险情况；3、医疗费用票据4张，证明被告受伤后原告的垫付情况；4、借条二张，证明被告曾向原告借贷。被告提交了下列证据；1、仲裁裁决书一份，证明双方的争议已经裁决，且裁决结果是适当的；2、鉴定结论一份，以证明伤残程度；3、病历、出院证明书及住院收费票据各一份，证明二次住院的费用情况。对上列证据本院组织当事人进行了质证，原、被告对证据的真实性无异议。但认为双方提交的裁决书在部分细节上有区别，且意见不同，另外，原告认为被告的二次医疗费用应先行裁决再行主张。本院认为，裁决书已因原告起诉而未生效，仅证明双方的争议已经过裁决。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据原、被告提交的证据以及双方当事人的陈述，本院认定事实如下：被告孙五久自2015年8月起，在原告下设的白建峰劳务队工作，双方建立劳动关系，同月参加社会保险，月缴费工资4000元。2015年12月24日11时许，被告在金川公司二矿区井下掘进作业时被管钳砸伤，致左外踝骨折，后入金昌市中西医结合医院治疗。2016年3月经有关机构鉴定和评估，被告的伤情被认定为工伤并被确定为九级伤残。治疗期间，原告为被告垫付医疗费20515.93元，后双方因赔偿等问题发生争议，2016年10月17日，金川区劳动争议仲裁委员会裁决：解除双方的劳动关系；被告应享受工伤保险待遇一次性就业补助金36000元（4000元/9月），一次性医疗补助金36000元，一次性伤残补助金36000元，停工留薪期工资24000元（4000元/6月）。嗣后原告以裁决中护理费无依据、停工留薪期过长且相关费用应由被告向社保经办机构申请支付为由提起诉讼。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。被告孙五久与原告荣翔公司建立劳动关系后在工作中受伤并被确定为九级伤残，应当享受停工留薪期间的工资福利及医疗护理、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等工伤保险待遇，这是法律赋予劳动者的权利，对此，原、被告无异议。但是，《工伤保险条例》规定，工伤职工应当享受的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金以及停工留薪期间的医疗费等部分工伤保险待遇赔偿金由社保经办机构从工伤保险基金中支出，其它费用由用人单位承担。因享受待遇发生争议的经劳动仲裁部门仲裁后方可起诉。法律规定的目的意在减轻企业负担实现社会保障。本案中被告在受伤前，原告已为其办理了社会保险，其为被告交付的医疗费20516.73元当属垫付，应该由被告从获赔的工伤保险待遇中返还或扣除，原告主张解除双方的劳动关系并对被告一次性赔偿，对此，被告亦无异议，应当准许。但工伤发生后被告除治疗伤病外，客观上实际尚未实现其他工伤保险待遇，未获得赔偿款，返还或由原告扣除垫付医疗费的条件尚未成就，因此原告主张扣除垫付医疗费的诉讼请求，本院不予支持。有关被告工伤保险待遇的合理性问题，经审查，被告工伤前的缴费工资为4000元，其伤情为九级伤残，依据《工伤保险条例》以及《甘肃省实施办法》、《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，被告应当享受的工伤保险待遇赔偿为：（1）停工留薪期工资4000元/6月=24000元；（2）一次性就业补助金4000元/9月=36000元；（3）一次性伤残补助金4000元/9月=36000元；（4）一次性医疗补助金4000元/9月=36000元，另外，原告垫付第一次住院的医疗费20516.73元，被告自付摘除内固定物（钢板）的医疗费3887.38元，该项费用具有客观及必然性，在治疗过程中具有不可分性，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，可以一并处理。关于医疗费，社保机构最终的支付数额可能与医院的花费会有差异，差额部分应有原告承担；原告主张被告护理费640元无依据不应赔偿的请求，因法律规定护理确需鉴定机构确认，被告未能举证，此项费用予以去除；原告主张的被告的借贷问题，与本案非同一法律关系，可另行主张；至于从工伤保险基金中支付赔偿项目的支付对象问题，法律未禁止用人单位启动申请程序，实践中原、被告配合均可向社保经办机构申请支付且由用人单位启动申办程序更为方便适当。。综上，被告应享受各项工伤保险待遇共计156404.11元，其中医疗费24404.11元（含二次医疗费3887.38元）、一次性医疗补助金36000元、一次性伤残补助金36000元，合计96404.11元由被告互相配合原告向社保经办机构申请支付，其它赔偿待遇60000元由被告支付。被告的工伤保险待遇赔偿实际实现后原告可以扣除垫付的医疗费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）项、《工伤保险条例》第二条二款、第三十条一款、第三十三条一款、第三十四条一款、第三十七条、第六十四条、《甘肃省实施办法》第十八之规定，判决如下：一、解除原告金昌荣翔建筑工程有限公司与被告孙五久之间的劳动关系；二、被告孙五久应享受工伤保险待遇合计156404.11元，扣除原告垫付的医疗费20516.73元后，原告金昌荣翔建筑工程有限公司支付被告孙五久停工留薪期工资24000元，一次性就业补助金36000元，一次性医疗补助金36000元，一次性伤残补助金36000元，医疗费3887.38元，合计135887.38元（限判决生效后30日内被告配合原告向社保经办机构申请支付结算付清）；三、驳回原告金昌荣翔建筑工程有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付之义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省金昌市中级人民法院。审判员  口云峰二〇一七年三月二十日书记员  乔傲川