湖南省双峰县人民法院民 事 判 决 书（2015）双民一初字第212号原告邓映连，农民。委托代理人彭欣欣，湖南楚为律师事务所律师。被告双峰县高木冲煤矿。住所地：双峰县三塘铺镇金桥村。法定代表人戴文贤，系该矿事务执行人。原告邓映连与被告双峰县高木冲煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曾安林担任审判长，与人民陪审员杨庆明、彭能娅组成合议庭，于2015年4月13日公开开庭进行了审理，书记员李妙担任记录，原告邓映连及委托代理人彭欣欣到庭参加了诉讼，被告双峰县高木冲煤矿的负责人戴文贤，经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理，本案现已审理终结。原告邓映连诉称，原告从2001年起在被告处从事井下掘进工作，一直未签订劳动合同；2012年2月29日，原告经娄底市疾控中心诊断为煤工尘肺叁期为××，同年11月12日，经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年2月1日，娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动能力为叁级伤残。因与被告工伤保险待遇纠纷一案，原告曾向双峰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2015年1月22日，该会作出双劳仲案字（2015）第B7号不予受理案件通知书，原告不服，向法院提起诉讼，请求判决：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告双倍工资40238元（11月×3658元）；3、被告支付原告经济补偿金40238元（11月×3658元）；4、被告支付原告停工留薪期工资43896元（12月×3658元）；5、被告支付原告一次性伤残补助金84134元（23月×3658元）、一次性工伤保险长期待遇482856元（132月×3658元）。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、原告的身份证复印件一份，用以证明原告的主体资格的事实；2、被告的工商注册登记资料复印件一份，用以证明被告的主体资格的事实；3、娄底市疾病预防控制中心××诊断证明书复印件一份，用以证明原告患煤工尘肺叁期的事实；4、双劳仲案字（2012）第58号仲裁裁决书复印件一份，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系的事实；5、娄人社工认定（2012）第3064号工伤认定决定书一份，用以证明原告之××为工伤的事实；6、娄劳鉴2012年第0002775号劳动能力鉴定结论书一份，用以证明原告的劳动能力为叁级伤残的事实；7、双劳仲案字（2015）第B7号不予受理案件通知书，用以证明原、被告的劳动争议经过了仲裁前置的事实；8、参保证明一份，用以证明被告为原告在双峰县工伤保险局参加了工伤保险统筹的事实。被告双峰县高木冲煤矿未作书面答辩，亦未向本院提交证据。对原告提交的证据均经庭审审理，经合议庭合议，本院作如下认证：对原告提交的证据1、2、3、5、6、7、8，符合相关规定，本院予以认定；对原告提交的证据4，因被告双峰县高木冲煤矿成立于2006年8月17日，故只能认定原、被告从2006年8月到2012年6月之间存在劳动关系。综合庭审审理和本院的认证，本院确认如下案件事实：根据原告邓映连自述，原告邓映连从1995年到2000年在多家煤矿从事采煤工作，接触煤矽尘；2006年8月17日，被告双峰县高木冲煤矿成立，为普通合伙企业，股东为戴文贤、朱寒英，事务执行人为戴文贤；2006年8月到2012年6月，原告邓映连在被告处从事井下采掘等工作，双方未签订书面劳动合同，原告邓映连于2012年7月离开被告处。2008年7月24日，原告在双峰县工伤保险局为被告参加了工伤保险统筹，2010年7月29日停保，2012年2月21日，原告为被告续保，2015年1月23日停保。2012年2月29日，原告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺叁期；2012年11月12日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄人社工认字（2012）第3064号工伤认定决定书，认定被告所受职业伤害为工伤。2013年2月1日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告的劳动能力为叁级伤残。因双方协商未成，原告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月22日，该会作出（2015）双劳仲案字第B7号不予受理案件通知书，原告不服，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。在审理过程中，原告撤回要求解除原、被告的劳动关系和被告支付原告一次性工伤保险长期待遇482856元（132月×3658元）的起诉。本案原、被告争议的焦点是：1、被告是否要支付原告双倍工资40238元（11月×3658元）；2、被告是否要支付原告停工留薪期工资43896元（12月×3658元）；3、被告是否要支付原告一次性伤残补助金84134元（23月×3658元）；4、被告是否要支付原告经济补偿金40238元（11月×3658元）。本院认为：对原、被告争议的焦点1即被告是否要支付原告双倍工资40238元（11月×3658元）；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）……；（二）……；（三）……；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告到被告处从事采掘工作五年多时间，虽然双方未签订劳动合同，但依前述规定，应视为原、被告双方订立无固定期限劳动合同，故对原告提出要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资40238元的诉讼请求，本院不予支持；对原、被告争议的焦点2即被告是否要支付原告停工留薪期工资43896元（12月×3658元）；《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期，经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力为叁级伤残，根据《工伤保险条例》的前述规定，不管其何时进行治疗，确有××的实际需要，原告即可享受停工留薪期工资的待遇，根据本案实际情况，本院确定其停工留薪期为10个月，故被告应支付原告停工留薪期工资为29090元（10月×2909元）；对原、被告争议的焦点3即被告是否要支付原告一次性伤残补助金84134元（23月×3658元）。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，三级伤残为23个月的本人工资，……；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……，三级伤残为本人工资的80%，……。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法；本案中，原告在被告处工作期间，被告为原告参加了工伤保险统筹，原告的一次性伤残补助金，应由工伤保险行政部门审查，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金的诉讼应不予受理（已另行裁定驳回）；对原、被告争议的焦点4被告是否要支付原告经济补偿金40238元（11月×3658元）；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告没有解除劳动合同，不符合被告应向原告支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金40238元（11月×3658元）的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、驳回原告邓映连要求被告双峰县高木冲煤矿支付双倍工资40238元（11月×3658元）的诉讼请求；二、由被告双峰县高木冲煤矿支付原告邓映连停工留薪期工资29090元（10月×2909元）；三、驳回原告邓映连要求被告双峰县高木冲煤矿支付经济补偿金40238元（11月×3658元）的诉讼请求；四、驳回原告邓映连的其余诉讼请求。以上有金钱给付义务的内容，限被告双峰县高木冲煤矿于本判决书生效之日起十日内履行。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审 判 长  曾安林人民陪审员  杨庆明人民陪审员  彭能娅二〇一五年七月二十九日书 记 员  李 妙附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为2０个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的9０％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的8０％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。湖南省双峰县人民法院民事裁定书（2015）双民一初字第212-2号原告邓映连，男，1967年12月30日生，汉族，双峰县人，农民，住本县印塘乡石峡村龙塘村民组。委托代理人彭欣欣，湖南楚为律师事务所律师。被告双峰县高木冲煤矿。住所地：双峰县三塘铺镇金桥村。法定代表人戴文贤，系该矿事务执行人。原告邓映连与被告双峰县高木冲煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曾安林担任审判长，与人民陪审员杨庆明、彭能娅组成合议庭，于2015年4月13日公开开庭进行了审理，书记员李妙担任记录，原告邓映连及委托代理人彭欣欣到庭参加了诉讼，被告双峰县高木冲煤矿的负责人戴文贤，经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理，本案现已审理终结。原告邓映连诉称，原告从2008年起在被告处从事井下掘进工作，一直未签订劳动合同；2011年原告感到气闷、咳嗽，后经医院诊断为煤工尘肺，2012年3月27日，原告经娄底市疾控中心诊断为煤工尘肺贰期为××，同年11月12日，经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年2月1日，娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动能力为肆级伤残。因与被告工伤保险待遇纠纷一案，原告曾向双峰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2015年1月22日，该会作出双劳仲案字（2015）第B7号不予受理案件通知书，原告不服，向法院提起诉讼，请求判决：被告支付原告一次性伤残补助金84134元（23月×3658元）。本院认为，2008年7月24日，被告为原告参加了工伤保险统筹至今，原告提出的要求被告支付一次性伤残补助金的起诉，属于工伤保险行政管理的范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，对原告提出的要求被告支付一次性伤残补助金的起诉，本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告邓映连要求被告双峰县高木冲煤矿支付一次性伤残补助金84134元的起诉。如不服本裁定，可在本裁定书送达之日起十日内通过本院或直接向娄底市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审判长曾安林人民陪审员杨庆明人民陪审员彭能娅二○一五年七月二十九日书记员李妙附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。湖南省双峰县人民法院民事裁定书（2015）双民一初字第212-1号原告邓映连，男，1967年12月30日生，汉族，双峰县人，农民，住本县印塘乡石峡村龙塘村民组。委托代理人彭欣欣，湖南楚为律师事务所律师。被告双峰县高木冲煤矿。住所地：双峰县三塘铺镇金桥村。法定代表人戴文贤，系该矿事务执行人。原告邓映连与被告双峰县高木冲煤矿工伤保险待遇纠纷一案，原告邓映连于2015年4月8日向本院提出撤诉申请，要求撤回解除原、被告的劳动关系和被告支付原告一次性工伤保险长期待遇482856元（132月×3658元）的起诉。本院认为，原告邓映连的撤诉申请，符合法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第（二）款、第一百四十五条第一款之规定，裁定如下：准许原告邓映连撤回解除原、被告的劳动关系和被告双峰县高木冲煤矿支付原告邓映连一次性工伤保险长期待遇482856元（132月×3658元）的起诉。案件受理费10元，免交。审判长曾安林人民陪审员杨庆明人民陪审员彭能娅二○一五年四月八日书记员李妙附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。