江西省芦溪县人民法院民 事 判 决 书（2017)赣0323民初36号原告：江西省萍乡市方圆实业有限公司，住所地：江西省芦溪县工业园，统一社会信用代码：91360323X12762504R。法定代表人：王开怀，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴裕中，男，汉族，1963年1月11日生，江西省宜春市人，住江西省宜春市袁州区，系原告公司工作人员。委托诉讼代理人：黄绍祥，芦溪县法律援助中心律师。被告：曾某某，女，1966年6月04日生，汉族，江西省芦溪县人，住江西省芦溪县。委托诉讼代理人：林某某，男，汉族，1960年2月12日生，住江西省芦溪县，系被告曾爱云之夫。原告江西省萍乡市方圆实业有限公司（以下简称方圆公司）与被告曾某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告方圆公司的委托诉讼代理人吴裕中、黄绍祥，被告曾某某及其委托诉讼代理人林某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方圆公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不需向被告支付一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金19500元、停工留薪工资7200元，不需为被告办理2008年2月至2016年10月的社会养老保险手续；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2016年6月6日17时许，被告驾驶电动车途经芦溪县源南乡南溪村路段时，与易远东（男，12岁）所骑的自行车相撞，造成被告受伤的交通事故。因原告为被告购买了工伤保险，故被告的一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金12000元应由工伤保险基金支付；另被告已达到退休年龄，故原告不需向被告支付一次性伤残就业补助金；被告停工留薪的期间无法确认，故原告无需向其支付停工留薪工资。综上，原告不服芦溪县劳动人事争议仲裁委员会芦劳仲裁字[2016]第125号仲裁裁决结果，为维护原告的合法权益，特起诉至法院请求判如所请。被告曾某某辩称，其自2008年进入原告公司工作，原告一直未为其购买社会养老保险。2016年6月6日17时许，其从原告处下班回家途中与易某某发生交通事故并受伤，经芦溪县公安局交警大队作出交通事故认定书认定其负此次事故的次要责任。芦溪县人力资源和社会保障局认定其因交通事故所受伤害构成工伤，经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，职工应获取7个月本人工资的一次性伤残补助金。根据《江西省实施办法》第二十二条规定，受伤职工应获取4个月的一次性工伤医疗补助金和13个月的一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残后停发原待遇。故原告的诉请是不符合法律规定的。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的原告公司的营业执照、芦溪县劳动人事争议仲裁委员会芦劳仲裁字[2016]第125号仲裁裁决书、芦溪县人力资源和社会保障局芦人社伤认字[2016]第037号工伤认定决定书、芦溪县社会保险事业管理局公共业务办公室出具的证明、芦溪县社会保险事业管理局工伤科出具的证明、职工工伤（亡）保险待遇申报审批表、萍乡市劳动能力鉴定委员会江西省萍乡市劳鉴2016年664号初次鉴定结论书等证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告曾某某系原告方圆公司的职工。方圆公司为曾爱云办理了2014年1月至2016年6月止的工伤保险手续，2016年度平均月缴费工资为2124元，未为曾某某办理社会养老保险手续。2016年6月6日17时许，曾某某从方圆公司下班后回家途中与第三人易远东发生交通事故并受伤。经芦溪县公安局交警大队作出交通事故认定书认定，曾某某负此次事故的次要责任。曾某某受伤后，方圆公司未再向其支付工资。2016年7月20日，曾某某因交通事故所受伤害经芦溪县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月18日，曾爱云经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原、被告双方因工伤赔偿事宜发生争议，被告曾某某向芦溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求方圆公司向其支付伤残补助金21000元、医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金39000元、停工留薪期工资12000元、住院期间护理费1500元并为其办理2008年2月至2016年6月份的社会养老保险手续。2016年12月19日，芦溪县劳动人事争议仲裁委员会作出芦劳仲裁字[2016]第125号仲裁裁决，裁决解除方圆公司与曾爱云之间的劳动关系；方圆公司向曾爱云支付一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金19500元、停工留薪期工资7200元，以上共计59700元，并为曾某某办理2008年2月至2016年10月的养老保险手续。庭审中原、被告认可曾某某在方圆公司上一年度的月平均工资为2750元，并同意解除双方的劳动关系。本院认为，被告曾某某在原告方圆公司工作，双方形成了合法的劳动关系，应受法律保护。现被告因工受伤，理应享受工伤保险待遇。因原告方圆公司在庭审中提供了证据证明其已为被告曾某某购买工伤保险，故曾爱云的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金进行支付，在本案中不予处理。原、被告同意解除双方劳动关系，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金。根据《江西省实施办法》第二十二条规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，十级伤残为13个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条虽然规定本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，但《工伤保险条例》第十条规定用人单位应按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率缴纳工伤保险费。2016年度原告为被告办理工伤保险的月缴费工资为2124元，但其认可被告的实际月平均工资为2750元，如按工伤保险月缴费工资计算一次性伤残就业补助金将损害被告的合法权益，故本院认为原告向被告支付的一次性伤残就业补助金应按被告的实际工资计算。因被告定残时已年满50周岁，超过了女职工的法定退休年龄，故其一次性伤残就业补助金为17875元（2750元/月×13月×50%）。被告虽已达到法定退休年龄，但原告未依法为其办理社会养老保险手续，也未与被告解除劳动合同，故对原告关于其不应向被告支付一次性伤残就业补助金的辩解意见不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。被告曾爱云受伤时间为2016年6月6日，定残时间为2016年8月18日，其停工留薪期为72天，故原告应按被告受伤前的月平均工资向被告支付停工留薪期工资6600元（2750元/月÷30天×72天）。被告请求支付的住院期间护理费因无医疗机构出具的证明，故原告无需向其支付护理费。因办理社会养老保险手续不属于民事案件审理范畴，故在本案中不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江西省实施办法》第二十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、解除原告江西省萍乡市方圆实业有限公司与被告曾某某之间的劳动关系。二、原告江西省萍乡市方圆实业有限公司向被告曾某某支付一次性伤残就业补助金17875元、停工留薪期工资6600元，二项共计24475元。限在本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取为5元，由原告江西省萍乡市方圆实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审判员 李 超二〇一七年三月二十日书记员 翟羽佳