海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南一中民一终字第20号上诉人（原审原告）莫煊芬。法定代理人莫松荣。法定代理人陈萍。委托代理人王忠平。被上诉人（原审被告）海南省国营乌石农场。法定代表人蔡锦源。委托代理人杨海雄。委托代理人张金玲。上诉人莫煊芬因劳动争议一案，不服海南省琼中黎族苗族自治县人民法院（2014）琼中民初字第328号民事判决，向本院提起上诉。本院2014年12月31日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院审理查明，原告莫煊芬于1978年9月参加农场工作，原系广东省国营乌石农场（即本案被告海南省国营乌石农场的前身）下属的二级企业广东省农垦乌石农工商联合公司商业贸易公司（以下简称商贸公司）的职工。1984年9月25日，经被告国营乌石农场审批同意，原告莫煊芬办理了停薪留职手续，时间为一年。1987年5月18日，商贸公司以原告莫煊芬于1986年9月至1987年4月连续9个月未按规定上交“三费”为由，决定给予其除名处理，并向被告国营乌石农场的劳工科书面上报《关于莫煊芬同志拖欠“三费”的处理报告》。1987年9月23日，被告国营乌石农场作出乌场字[1987]57号《关于对莫煊芬拖欠“三费”的处理决定》，给予原告莫煊芬除名处理。2014年8月26日，原告莫煊芬向琼中县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委当日以申请人莫煊芬的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出琼中劳仲[2014]第04号《不予受理通知书》。2014年9月1日，原告莫煊芬向法院提起民事诉讼，请求：1.判决被告海南省国营乌石农场向原告莫煊芬支付因未按《劳动合同法》签订书面劳动合同而应支付双倍工资中的另一倍工资4236元；2.判决被告海南省国营乌石农场向原告莫煊芬支付违法解除劳动关系的经济赔偿金798元。另查明，1988年7月20日，广东省国营乌石农场更名为海南省国营乌石农场。以上事实，有原告莫煊芬提供的证据：1.《身份证》；2.《户口簿》；3.《残疾人证》；4.《一九八三年度企业调整工资升级审批表》；5.琼中黎族苗族自治县劳动争议仲裁委员会的琼中劳仲[2014]第04号《不予受理通知书》。有被告海南省国营乌石农场提供的证据：1.国营乌石农场的乌场字（1987）57号《关于对莫煊芬拖欠“三费”的处理决定》；2.《一九八三年度企业调整工资升级审批表》；3.《停薪留职审批表》；4.琼中黎族苗族自治县劳动争议仲裁委员会的琼中劳仲[2014]第04号《不予受理通知书》。以及双方当事人的庭审陈述笔录予以佐证。原审法院审理认为，本案的焦点问题在于原告莫煊芬的起诉是否超过了法定的诉讼时效。1987年9月23日，被告国营乌石农场以原告莫煊芬于1986年9月至1987年4月连续9个月未按单位规定上交“三费”为由，作出乌场字(1987)57号《关于对莫煊芬拖欠“三费”的处理决定》，给予原告莫煊芬除名处理。原告莫煊芬于1987年9月23日被被告国营乌石农场除名处理，直到2014年8月26日向琼中县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁历时26年，原告莫煊芬及其法定代理人一直怠于行使法律赋予的权利。因此，原告莫煊芬提出的关于请求判决被告国营乌石农场向其支付因未按《劳动合同法》签订书面劳动合同而应支付双倍工资中的另一倍工资4236元以及判决被告国营乌石农场支付违法解除劳动关系的经济赔偿金798元的诉讼请求没有事实根据和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，判决：驳回原告莫煊芬的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预缴），由原告莫煊芬负担。上诉人莫煊芬上诉称，一、一审判决认定事实不清。1978年9月，上诉人莫煊芬进入被上诉人国营乌石农场工作，职务为勤杂工，农工2级，基本工资37元。1983年12月25日，广东省国营乌石农场的《一九八三年度企业调整工资升级审批表》批准上诉人莫煊芬升一级，农工3级，基本工资42元整，从1983年10月1日起执行。1986年8月，上诉人莫煊芬因在被上诉人国营乌石农场每天工作时间长，劳累过度，1986年9月初突然发病，经医院诊断为壹级精神病。1987年9月23日，被上诉人国营乌石农场终止双方劳动合同。上诉人莫煊芬所患疾病应当是大病，依法应当享受24个月的医疗期。在医疗期内，被上诉人国营乌石农场终止双方的劳动合同属终止不当。上诉人莫煊芬一直在琼中县新进农场医院精神病科住院治疗，至今未治愈，上诉人莫煊芬至今仍不知道被开除。上诉人莫煊芬知道或应当知道其权益被侵害之日应当为上诉人莫煊芬所患壹级精神病治愈之日，该日至今未到。且《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定的诉讼时效期间一般为20年。因此，原审判决认定上诉人莫煊芬主张的权利已过诉讼时效，属认定事实不清。二、一审判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。据此，被上诉人国营乌石农场开除上诉人莫煊芬的行为是违反法律规定的，二审法院应当撤销被上诉人海南省国营乌石农场于1987年9月23日作出的乌场字(1987)57号《关于对莫煊芬拖欠“三费”的处理决定》。故上诉请求：l.撤销海南省琼中黎族苗族自治县人民法院(2014)琼中民初字第328号民事判决；2.撤销被上诉人海南省国营乌石农场于1987年9月23日作出的乌场字(1987)57号《关于对莫煊芬拖欠“三费”的处理决定》；3.判决被上诉人海南省国营乌石农场向上诉人莫煊芬支付未按《劳动合同法》签订书面劳动合同的双倍工资中的另一倍工资3829元，判决被上诉人海南省国营乌石农场向上诉人莫煊芬支付违法解除劳动关系的经济赔偿金798元，以上两项合计人民币4627元；4.判决被上诉人海南省国营乌石农场每月以海南省琼中黎族苗族自治县最低月工资标准的80%向上诉人莫煊芬支付病假工资（自1987年9月起至双方劳动关系依法解除终止）；5.判决本案一审、二审案件受理费由被上诉人海南省国营乌石农场承担。被上诉人国营乌石农场以一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人莫煊芬的上诉为由，作出书面答辩。经审理查明，二审查明的事实及采信的证据与海南省琼中黎族苗族自治县人民法院（2014）琼中民初字第328号民事判决查明的事实及采信的证据一致，本院予以确认。另外，上诉人莫煊芬在二审上诉中请求撤销被上诉人海南省国营乌石农场于1987年9月23日作出的乌场字(1987)57号《关于对莫煊芬拖欠“三费”的处理决定》和请求判决被上诉人海南省国营乌石农场每月以海南省琼中黎族苗族自治县最低月工资标准的80%向上诉人莫煊芬支付病假工资（自1987年9月起至双方劳动关系依法解除终止）。经查，上诉人莫煊芬上述的两项上诉请求，属于二审中新增加的诉讼请求。本院认为，本案为劳动争议。双方争议的焦点为：1.上诉人莫煊芬主张被上诉人海南省国营乌石农场向其支付未按《劳动合同法》签订书面劳动合同的双倍工资中的另一倍工资3829元和主张被上诉人海南省国营乌石农场向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金798元，以上两项合计人民币4627元，应否支持；2.上诉人莫煊芬在上诉中主张撤销被上诉人海南省国营乌石农场于1987年9月23日作出的乌场字(1987)57号《关于对莫煊芬拖欠“三费”的处理决定》和主张被上诉人海南省国营乌石农场每月以海南省琼中黎族苗族自治县最低月工资标准的80%向上诉人莫煊芬支付病假工资，应否并案处理。1、关于上诉人莫煊芬主张被上诉人海南省国营乌石农场向其支付未按《劳动合同法》签订书面劳动合同的双倍工资中的另一倍工资3829元和主张被上诉人海南省国营乌石农场向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金798元，以上两项合计人民币4627元，应否支持的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，1987年9月23日，被上诉人国营乌石农场作出的乌场字(1987)57号《关于对莫煊芬拖欠“三费”的处理决定》，决定对上诉人莫煊芬作出除名处理。上诉人莫煊芬自被上诉人国营乌石农场作出的除名决定之日起至上诉人莫煊芬提起诉讼时止，已长达二十七年时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“关于一年时效期间”的规定，上诉人莫煊芬的请求已远远超过了一年的仲裁时效，而上诉人莫煊芬也没有证据证明在此期间存在中止、中断、不可抗力的情形。上诉人莫煊芬主张其并未超过仲裁时效，本院不予采信，其应承担不利的法律后果。因此，上诉人莫煊芬主张被上诉人海南省国营乌石农场向其支付未按《劳动合同法》签订书面劳动合同的双倍工资中的另一倍工资3829元和主张被上诉人海南省国营乌石农场向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金798元，以上两项合计人民币4627元，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，本院不予支持。2、上诉人莫煊芬在上诉中主张撤销被上诉人海南省国营乌石农场于1987年9月23日作出的乌场字(1987)57号《关于对莫煊芬拖欠“三费”的处理决定》和主张被上诉人海南省国营乌石农场每月以海南省琼中黎族苗族自治县最低月工资标准的80%向上诉人莫煊芬支付病假工资，应否并案处理的问题。最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第184条规定：在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。本案中，上诉人莫煊芬在上诉中主张撤销被上诉人海南省国营乌石农场于1987年9月23日作出的乌场字(1987)57号《关于对莫煊芬拖欠“三费”的处理决定》，以及主张被上诉人海南省国营乌石农场每月以海南省琼中黎族苗族自治县最低月工资标准的80%向上诉人莫煊芬支付病假工资，属于最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第184条规定中的新增加的诉讼请求，应另行起诉，主张权利。且这两项新增加的诉讼请求也未经过劳动仲裁的前置程序，法院依法不予受理。因此，上诉人莫煊芬在二审中新增加的这两项诉讼请求，本院不宜并案处理，上诉人莫煊芬可另案起诉。综上所述，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，应予维持。上诉人莫煊芬的上诉理由缺乏充分的事实根据和法律依据，其上诉请求明显不能成立，本院不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人莫煊芬负担。本判决为终审判决。审 判 长  林 彬审 判 员  李福星代理审判员  李丹丹二〇一五年二月三日书 记 员  陈 伟附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。审核：黄一哲撰稿：林彬校对：陈伟印刷：李慧玲海南省第一中级人民法院2015年2月3日印制（共印19份）