山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书 民 事 裁 定 书（2017）鲁0102民初5440号原告：于玉新，男，汉族，1984年11月1日出生，住山东省莱州市。委托诉讼代理人：周云泽，山东平正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：李帅，山东平正大律师事务所实习律师。被告：山东统一银座商业有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王志盛，董事长。委托诉讼代理人：杜万军，国浩律师（济南）事务所律师。委托诉讼代理人：徐晨龙，国浩律师（济南）事务所律师。被告：山东统超物流有限公司，住所地山东省济南市济阳县。法定代表人：林宏俊，董事长。委托诉讼代理人：李玉岗，山东舜元律师事务所律师。原告于玉新与被告山东统一银座商业有限公司（以下简称统一银座公司）、被告山东统超物流有限公司（以下简称统超物流公司）劳动合同纠纷一案,本院立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于玉新及其委托诉讼代理人周云泽、李帅，被告统一银座公司的委托诉讼代理人杜万军、徐晨龙，被告统超物流公司的委托诉讼代理人李玉岗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于玉新向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告经济补偿金二倍的赔偿金共11万元;2.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由:于玉新2007年8月11日应聘到统一银座公司处工作，双方于2014年1月21日签订无固定期限劳动合同。2017年5月31日统一银座公司物流部解散，将于玉新安排到统超物流公司处工作。于玉新在统超物流公司工作时，统超物流公司具有众多违法行为。为此，于玉新向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出济历下劳人仲案[2017]456号裁决书，该裁决书违反法律规定，特诉至贵院，望判如所请。统一银座公司辩称，我公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条所述情形，不应支付于玉新赔偿金。于玉新同意调动至统超物流公司工作，工作调动后于玉新集团内年资并计，工龄、绩效、年假福利待遇连续，并增加薪资待遇。于玉新也已于2017年5月31日至统超物流公司上班，统超物流公司为其办理了社保手续，于玉新的劳动关系已转移完毕。因此于玉新起诉要求支付赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。统超物流公司辩称，1.于玉新在一审中追加统超物流公司为本案被告无法律依据。劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的必经前置程序。本案中，于玉新申请劳动争议仲裁时，被申请人只有统一银座公司，统超物流公司并非于玉新申请劳动仲裁的被申请人，于玉新起诉到法院后，申请追加统超物流公司为本案的被告，于玉新与统超物流公司的劳动争议纠纷并未经劳动仲裁委员会的仲裁，未经仲裁前置程序，不符合法律规定，不应直接列统超物流公司为本案被告。2.于玉新要求统超物流公司支付经济赔偿金的诉讼请求无事实以及法律依据。统一银座公司与统超物流公司系关联企业，于玉新原为统一银座公司员工，并与统一银座公司签订了书面劳动合同。因统一银座公司业务调整，于玉新被调至统超物流公司上班，原劳动合同连续，工龄连续计算，年假、福利待遇连续，并且统超物流公司提高了于玉新的薪资待遇，也征得了于玉新的同意，他本人也已经在调任确认单上签字认可。2017年6月1日，于玉新正式调入统超物流公司，上班到6月7日，6月8日未上班，6月9日给统超物流公司提交了济阳县中医院的门诊病历和病假证明单，显示因急性胃炎需要休息7天，假期自6月10日开始。但病假到期后，于玉新既未再向统超物流公司提交医院的病假证明单请假，至今也未到公司上班，统超物流公司为原告缴纳社会保险至2017年9月份。因此，统超物流公司自始至终没有辞退于玉新，解除与他的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。而在本案中，统超物流公司没有解除与于玉新的劳动合同，更谈不上违法解除。因此，于玉新要求支付经济赔偿金没有法律依据。3.诉讼请求不符合法律规定。诉讼请求仅为要求支付其经济赔偿金，并没有确认劳动关系和确认终止或解除劳动合同时间为前提。综上，于玉新的诉讼请求无事实及法律依据，请法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对济历下劳人仲案[2017]456号裁决书、社会保险个人权益记录单、《劳动合同》、《公告》、《关于统一银座职员工移转协议》、《调任确认单》，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：于玉新与统一银座公司曾签订无固定期限劳动合同。2017年3月1日，统一银座公司与统超物流公司签订《关于统一银座员工移转协议》，约定统超物流公司接收统一银座公司30名员工，统一银座公司转移的员工花名册中包含于玉新。2017年3月9日，于玉新签字确认《调任确认单》，称本人充分了解并同意由统一银座公司调任至统超物流公司，调任时间暂定2017年6月1日，调任后岗位低温管理组组长。统一银座公司在公司内部公告栏张贴《公告》，称由于物流部工作场所地势存在安全隐患，决定于2017年6月1日正式关停盖家沟物流办公场所，公告落款时间为2017年5月11日。于玉新调任到统超物流公司上班后，于2017年6月9日向统超物流公司提交了医院门诊病历和病假证明单，病假证明单显示于玉新因患急性胃炎建议休息七天，于玉新之后再没有到统超物流公司上班。统超物流公司为于玉新缴纳了2017年6月至2017年9月的社会保险费。于玉新于2017年6月19日以统一银座公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：请求被申请人统一银座公司支付申请人于玉新经济补偿二倍赔偿金共11万元。申请事实与理由为：2007年8月11日应聘到统一银座公司处工作，双方于2014年1月21日签订无固定期限劳动合同至今，统一银座公司于2017年5月31日物流部解散，在于玉新未签订离职手续情况下，统一银座公司单方面解除劳动合同。于玉新要求统一银座公司支付经济补偿标准的二倍的赔偿金共11万元，多次找到统一银座公司，统一银座公司拒绝支付。2017年8月16日于玉新向法院提起诉讼，事实与理由部分主要为：2017年5月31日统一银座公司物流部解散，将于玉新安排到统超物流公司处工作。于玉新在统超物流公司工作时，统超物流公司具有众多违法行为。在庭审中，于玉新也将诉讼的事实与理由固定为统超物流公司没有提供足够的劳动保护，造成身体不适。与仲裁阶段对比，于玉新在诉讼中的事实与理由发生了实质变更。于玉新在仲裁中将统一银座公司作为被申请人，在诉讼中追加统超物流公司为被告，并在诉讼中将统超物流公司作为主要责任主体。本院认为，本案实际是以统超物流公司为主要责任主体提起的有关劳动保护问题的劳动争议案件，该案件未经仲裁委员会仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。本案应遵循仲裁前置的法律规定，裁定驳回于玉新的起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告于玉新对被告山东统一银座商业有限公司、被告山东统超物流有限公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 张 忠人民陪审员 陈 军二〇一八年五月十四日书 记 员 王玉莺