福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0583民初2534号 原告：南安市水头锦兴纸业有限公司，住所地南安市水镇上林村，统一社会信用代码：91350583X11624855W。 法定代表人：林成宗，公司总经理。 委托诉讼代理人：黄新发。 被告：王松林，男，汉族，1974年12月13日出生，住湖北省赤壁市。 委托诉讼代理人：李富民，南安市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：卓江河，南安市法律援助中心指派实习律师。 原告南安市水头锦兴纸业有限公司（以下简称“锦兴纸业”）诉与被告王松林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告锦兴纸业的委托诉讼代理人黄新发、被告王松林的委托诉讼代理人李富民、卓江河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锦兴纸业向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等计人民币73479.09元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：南安市劳动争议仲裁委员会所作的[2018]南劳裁案字第125号仲裁裁决书的裁决是错误的，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案南安市劳动争议仲裁委员会认定工伤事故是完全错误的，本案的原告与被告是不存在任何关系，被告受伤的行为完全是自己造成的，因此被告的损失应该由被告自己承担，与原告无关。2、南安市劳动争议仲裁委员会裁定被告按泉州地区平均工资计算赔偿项目是极其错误的，仅听被告一面之词，且被告没有证据证明自己每月工资的事实，原告提供证据证明被告每月工资4000元的事实。在事故发生后，原告才得知被告违规操作，如一定要原告来承担责任，原告无非是存在选任过错，原告出于人道主义已经支付全部医药费，原告无需承担任何责任。原告没有收到劳动能力鉴定书，对被告的伤残等级原告也不予认可，原告恳请对被告的伤残等级进行重新鉴定。综上，南安市劳动争议仲裁委员会所作的[2018]南劳裁案字第125号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。 被告王松林答辩称：王松林与锦兴纸业存在劳动关系，且所受伤害系工伤。王松林系锦兴纸业的纸机操作工人（2016年9月）入职，双方约定月工资为5500元，2016年10月21日上午10时许，王松林在造纸车间安装调试机台，处理压榨部毛布打折的过程中，左脚不慎被张紧辊倒下砸伤，造成第五跖骨粗隆骨折的事故。伤后，王松林于当天被送至南安市××村××卫生院进行治疗。后至武汉市东西湖区××大学××附属同济医院进行后续治疗，答辩人支付医疗费641.09元。2017年5月9日经南安市人力济源和社会保障局作出的南人社工认南字（2017）130号工伤认定书依法认定为工伤。泉州市劳动能力鉴定委员会于2017年8月17日作出泉劳鉴委伤字（2017）980号鉴定结论书依法鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级。南安市人力资源和社会保障局出具工伤认定书是一种行政确认行为，被答辩人在法定期限内未申请行政复议也未提起行政诉讼，且在仲裁庭审在也未提出任何意义，采取的是默认的态度，即对该行政行为没有任何异议，现该工伤认定书已经发生法律效力，可作为认定答辩人所受伤害系工伤的直接证据。工伤赔偿适用无过错责任原则，锦兴纸业主张王松林违规操作操作，其仅存在选任过错，无须再承担任何责任没有事实和法律依据。 王松林所受伤害于2017年8月17日经泉州市劳动能力鉴定委员会作出的泉劳鉴委伤字（2017）980号鉴定结论书，依法鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级。该结论书已依法送达锦兴纸业，锦兴纸业未在法定期限内申请重新鉴定，且在仲裁时也未提出任何异议，现提出重新鉴定的请求，于法无据。锦兴纸业么有为王松林缴纳工伤保险，王松林有权要求锦兴纸业支付相应的工伤保险待遇。南安市劳动争议仲裁委员会裁决的赔偿项目及数额符合相关法律规定，依法应驳回锦兴纸业的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：被告王松林2016年9月进入锦兴纸业工作，系原告锦兴纸业的纸机操作工人，锦兴纸业未能提供证据证明有为王松林申办工伤保险。 2016年10月21日10时许，王松林在造纸车间安装调试机台时，左脚不慎被张紧辊倒下砸伤，造成左第五跖骨粗隆骨折的事故。后，王松林被送至南安市××镇××村××卫生院进行治疗，花费的医疗费用由锦兴纸业支付。后王松林至武汉市东西湖区××大学××附属同济医院进行后续治疗，花费医疗费用641.09元。 2017年5月9日，南安市人力资源和社会保障局以南人社工认［2017］130号工伤认定书认定王松林此次事故为工伤。 2017年8月17日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出“王松林的伤情构成劳动功能障碍等级（伤残）十级”的鉴定结论书。 因锦兴纸业未按工伤保险待遇给予王松林工伤赔偿，王松林提出劳动仲裁的申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2018年3月1日作出［2018］南劳裁案字第125号《仲裁裁决书》，裁决：王松林与锦兴纸业双方解除劳动关系；锦兴纸业应支付给王松林停工留薪期工资13512元、一次性伤残补助金31528元、一次性工伤医疗补助金13899元、一次性伤残就业补助金13899元、医疗费等641.09元等共计73479.09元。原告锦兴纸业不服该劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，根据福建省统计局统计年鉴；2016年度泉州地区在岗职工平均月工资为4504元；按照泉州市人口普查最后一次公布的数据，人均预期寿命为72.86岁。 上述事实，有原告锦兴纸业提供的身份证复印件、营业执照、南安市劳动争议仲裁委员会［2018］南劳裁案字第125号《仲裁裁决书》，有被告王松林提供的南安市××镇××村××卫生院诊断证明书、华中科技大学同济医学院附属同济医院出具的病历及医疗费发票、武汉市东西湖区人民医院ＤＲ检查报告单及医疗费发票、南安市人力资源和社会保障局南人社工认［2017］130号工伤认定书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字［2017］980号劳动能力鉴定结论书以及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点为：1、原告锦兴纸业与被告王松林是否存在劳动关系？2、被告王松林应得的各项工伤保险待遇金及数额？ 双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。 对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下： 本院认为，王松林因诉争事故所受伤害经南安市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定据以确立的前提事实即为双方存在劳动关系，且锦兴纸业也未就此认定提起行政诉讼或申请行政复议，上述工伤认定已发生法律效力，锦兴纸业主张其与王松林不存在劳动关系，与上述工伤认定不相符合，本院不予采纳。王松林在锦兴纸业从事务工时受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，因锦兴纸业未给王松林申办工伤保险，王松林应享受的工伤保险待遇依法应由锦兴纸业承担，锦兴纸业作为用人单位理应依法承担支付王松林工伤保险待遇的义务。王松林要求原告锦兴纸业支付工伤保险待遇的请求，合法有理，本院予以支持。 关于伤残等级问题。经审查，泉州市劳动能力鉴定委员会的鉴定依据与出院记录的诊断结论是一致的，锦兴纸业在劳动仲裁过程中也未能提出重新鉴定的申请，亦未能提供证据证明劳动能力鉴定结论书存在程序问题或鉴定依据不足的情形，锦兴纸业关于重新鉴定的申请不予准许，应认定王松林的伤情构成劳动功能障碍（伤残）十级。 关于工资问题。王松林主张其受伤前月平均工资为5500元/月。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条、第七十五条以及《福建省工资支付条例》第十四条的规定，向劳动者支付工资是用人单位的重要义务，锦兴纸业应当持有向王松林支付工资的证据，对王松林的工资情况承担举证责任，但是锦兴纸业未提交，因此本院根据当事人的举证能力认定锦兴纸业应当承担举证不能的不利后果，本院采信王松林关于工资的陈述，并依法确定王松林受伤前月平均工资为5500元/月。 关于王松林在本案中应当享受的工伤保险待遇问题，本院逐项认定如下： 1、一次性伤残补助金。经鉴定，王松林的伤情构成十级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，......”，其一次性伤残补助金依法确定为：5500元/月×7个月=38500元。 2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在不解除劳动合同的情况下是不给与的，只有解除劳动合同才能领取。王松林在仲裁申请中表示要求解除劳动关系并同时请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其请求于法有据，应予支持。根据《福建省实施办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，王松林与锦兴纸业的劳动关系于2018年解除，该项诉求的标准分别按照所在统筹地区最后一次分布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：十级，每满一年发给0.1个月；不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：十级，每满一年发给0.1个月；不满一年的按一年计算。王松林与锦兴纸业于2018年解除劳动关系时，泉州市第五次人口普查公布的人均寿命为72.86年，与王松林解除劳动关系之日年龄43岁之差为29.86年，按30年计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2016年度泉州地区在岗职工月平均工资为4504元，故一次性工伤医疗补助金为13512元（30年×0.1个月×4504元/月）；一次性伤残就业补助金为13512元（30年×0.1个月×4504元/月）。 3、停工留薪期工资。参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合王松林在事故发生后二次住院这一事实，本院酌情确定王松林的停工留薪期为3个月，其停工留薪期工资依法确定为16500元（5500元/月×3个月）。 4、医疗费。王松林因工伤事故致残，在南安市××镇××村××卫生院治疗的费用已经由锦兴纸业支付，但后续治疗产生的641.09元，有发票为证，锦兴纸业依法应当支付。 综上，原告锦兴纸业共计应支付被告王松林各项工伤保险待遇金合计82665.09元。 本院认为，被告王松林与原告锦兴纸业存在劳动关系，被告王松林在工作过程中受伤，属工伤，并经评定为十级伤残，因此，被告王松林应享受工伤待遇。锦兴纸业没有为王松林办理参加工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，根据《工伤保险条例》第六十二条的有关规定，王松林依法享有的工伤保险待遇应由锦兴纸业支付。原告锦兴纸业关于与王松林不存在劳动关系应由王松林举证的主张，没有事实和法律依据，本院不予采信。本院确定锦兴纸业应支付给王松林工伤保险待遇金合计为82665.09元，在南安市劳动争议仲裁委员会［2018］南劳裁案字第125号《仲裁裁决书》作出后，被告王松林未在法定期限内依法提起诉讼，应视为被告王松林对仲裁裁决确认的数额未有异议，仲裁裁决的数额低于本院判决确定的数额，是王松林对自己民事权利的合法处分。据此，应认定原告锦兴纸业应支付给王松林的工伤保险待遇的数额以南安市劳动争议仲裁委员会［2018］南劳裁案字第125号《仲裁裁决书》确认的数额为准，为73439.09元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十二条、第三十条、第七十三条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条第一、四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条、第七十五条《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 1、原告南安市水头锦兴纸业有限公司与被告王松林之间的劳动关系解除； 2、原告南安市水头锦兴纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告王松林工伤保险待遇金人民币73439.09元； 3、驳回原告南安市水头锦兴纸业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告南安市水头锦兴纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 员 陈志斌 二〇一八年五月七日 法官助理 周佳宝 速 录 员 施金龙 附：本案适用的主要法律条文 国务院《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （1）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。