河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0191民初3321号原告郑州艾科瑞电力自动化技术有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区长椿路11号1号楼南配楼302、303室。法定代表人梅亚伟，总经理。委托代理人王兴伟，河南言正律师事务所律师。委托代理人王江龙，河南言正律师事务所律师。被告何彦丽，女，1979年7月15日出生，汉族，住河南省郑州高新技术产业开发区。委托代理人杜花荣，河南华浩律师事务所律师。委托代理人李冉，河南华浩律师事务所律师。原告郑州艾科瑞电力自动化技术有限公司与被告何彦丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王江龙、被告委托代理人杜花荣、李冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2015年7月28日，被告到原告处工作，月平均工资2368元。在工作期间，原告一直要求与被告签订劳动合同，但被告不同意，在被告怀孕后，原告给被告调整工作岗位，被告也不配合。原告已经为被告缴纳了社会保险，其要求原告支付生育津贴、失业津贴无法律依据。为维护原告合法权益，请求判令：原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分26970元、不支付违法解除劳动关系赔偿金9472元、不支付失业保险损失3840元、不支付生育保险待遇损失5000元。被告辩称：原告违反法律规定，未与被告签订书面劳动合同。2017年2月4日，原告总经理梅亚伟电话通知因被告怀孕，不让被告上班，并停止缴纳社会保险。原告违反法律规定解除与被告劳动关系，应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金。原告未按规定足额为被告缴纳失业保险、生育保险，致使被告无法领取失业金、生育金，由此引发的损失应当由原告承担。经审理查明：2015年7月28日，被告到原告处工作，双方未订立书面劳动合同，2016年8月起，原告开始为被告缴纳社会保险，实用月工资标准为2649.35元，2017年1月后，原告停止为被告缴纳社会保险。被告在职期间的月工资标准为2368元。2017年2月份起，被告不再原告处提供劳动。被告称原告口头告知原告解除劳动关系，但并未出具书面的劳动关系解除证明。2017年3月10日，被告因解除劳动合同赔偿金、双倍工资、孕期产期哺乳期工资、社会保险损失向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金9472元，未签订书面劳动合同双倍工资26970元，孕期、产期、哺乳期工资损失26970元，生育保险损失5000元及失业金损失7104元；2、原告为被告补缴2015年8月至2016年7月、2017年2月后社会保险并办理相应手续。2017年8月8日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2017）第081号仲裁裁决书，裁定：原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分26970元、违法解除劳动关系经济赔偿金9472元、失业保险损失3840元、生育保险损失5000元，共计45282元。原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。另查明：2017年4月18日，原告女儿张嘉涵出生。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交仲裁裁决书及证明各一份。被告提交的银行交易流水一份、基本养老保险个人权益记录单一份、微信聊天记录及录音资料一组、工商登记信息一份、出生医学证明一份。被告提交的考勤记录系复印件，真实性无法核实，本院不予采纳。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，2015年7月28日，被告到原告处工作，2017年2月，被告离开原告处。作为用人单位，原告应当对双方劳动关系解除的原因负举证责任，因原告并未提交证据证明该事实，应当由原告承担举证不能的法律后果。结合被告的陈述，本院认定，在被告怀孕期间，原告无正当理由，解除双方劳动关系，应当认定违法。原告请求不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分26970元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，2015年7月28日至2017年2月期间，原、被告存在劳动关系，原告未依法与被告签订书面合同，应当向被告支付2015年8月28日至2016年7月27日期间未签订劳动合同双倍工资未支付部分。按照被告月工资2368元计算，原告应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分26048元（2368元×11个月）。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求不支付被告解除劳动关系赔偿金9472元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告解除与被告的劳动关系无事实依据，按照被告工资2368元/月计算，郑开劳仲裁字（2017）第81号仲裁裁决书裁定原告支付被告解除劳动关系经济赔偿金9472元，未超出范围，本院予以确认。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求不支付失业保险损失3840元，本院认为，根据《郑州市失业保险条例》第三十五条规定：“用人单位未按规定报送失业人员名单、档案、终止或者解除劳动关系证明等材料的，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。本案中，原、被告建立劳动关系后，原告并未依法及时为被告缴纳社会保险，且也未提交证据证明其在法定期限内向失业保险经办机构报送资料，应当由原告承担举证不能的法律后果，其应当赔偿因此给被告造成的失业保险损失。被告在原告处工作年限超过1年，其应当领取3个月的失业保险金，按照2016年度郑州市最低工资标准的80%计算，郑开劳仲裁字（2017）第81号仲裁裁决书裁定原告支付被告失业保险损失3840元，未超出范围，本院予以确认。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求不支付生育保险损失5000元，本院认为，2015年7月28日至2017年2月期间，原、被告存在劳动关系，但原告为被告缴纳生育保险费不满1年，应当赔偿被告无法享受生育津贴的经济损失。按照基本养老保险个人权益记录单中显示的实用月工资2649.35元计算90天，郑开劳仲裁字（2017）第81号仲裁裁决书裁定原告支付被告生育保险损失5000元，未超出范围，本院予以确认。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，原告应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分26048元、违法解除劳动关系经济赔偿金9472元、失业保险损失3840元、生育保险损失5000元，共计44360元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州艾科瑞电力自动化技术有限公司于本判决生效后10日内支付原告何彦丽44360元。二、驳回原告郑州艾科瑞电力自动化技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州艾科瑞电力自动化技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王青二〇一八年五月二十九日书记员  郭玲