沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2015）于民一初字第01457号原告：赵志富，男，1957年8月15日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托代理人：林兆多，男，1954年9月6日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被告：沈阳市于洪区迎宾路城乡管理所，住所地沈阳市于洪区。组织机构代码：57835845-5。法定代表人：姜艳冬，系该所所长。委托代理人：陈爽，系辽宁开宇律师事务所律师。原告赵志富诉被告沈阳市于洪区迎宾路城乡管理所（以下简称：“城乡管理所”）劳动争议一案，本院于2015年5月13日立案受理后，依法由审判员武晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵志富的委托代理人林兆多，被告城乡管理所的委托代理人陈爽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵志富诉称：2013年5月13日上午10时15分左右，被告城乡管理所立体保洁班组职工赵志富，在清理巢湖街小招贴和喷图过程中发生意外事故受伤，被送往于洪区医院救治。初步诊断为第十二根脊椎骨损坏较重。根据伤者病情，送往沈阳医学院奉天医院救治，住院24天，经诊断为腰椎骨折伴脊髓损害，经沈阳市劳动能力鉴定康复管理办公室鉴定，伤残程度为八级，原告在住院期间共花费医疗费用64007.53元。经本人申请，由沈阳市于洪区人力资源和社会保障局作出工伤认定，确定原告因工受伤为工伤。据此，原告起诉至法院，请求法院依法判令被告承担：一、原告因工致残后的治疗费及医疗辅助器具费64007.53元、一次性伤残补助金42000元、工伤医疗补助金40599.2元、一次性伤残就业补助金22400元、工伤津贴11200元、护理费2400元、伙食费840元、营养费1200元、交通费2000元、精神抚慰金15000元、后续治疗费50000元；二、本案诉讼费由被告承担。被告城乡管理所辩称：关于医疗费及辅助器具费，原告在被告的配合下已经从保险公司理赔了45000元，请法庭在判决时予以考虑。对于原告要求的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的数额无异议。对于一次性伤残补助金，根据原告的伤残等级为八级，给付的数额为28073.1元。原告要求的工伤津贴无法律依据。原告要求的护理费应按照每天95.88元进行计算。关于住院伙食补助费、营养费、交通费，请法庭结合医嘱及实际情况予以认定。关于精神损害抚慰金，由于原告要求的是因工受伤的补偿，此项无法律依据，不应给付。关于后续治疗费，因是否需要治疗及治疗需要的费用尚不确定，现在不同意支付。原告于2013年5月受伤，原告受伤后被告一直全额开工资到2015年2月，除去停工留薪的12个月，被告还多为原告开了10个月的工资14000元，我们认为该项应该在被告应赔付原告的数额中予以扣除。经审理查明：原告就职于被告公司，月工资1400元。2013年5月13日原告发生工伤，于沈阳医学院附属中心医院住院治疗23天，期间二级护理。原告于2013年7月11日被沈阳市于洪区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2013年9月26日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定原告伤残八级。2015年4月21日，被告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付工伤治疗费及用具费、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、护理费、伙食补助费、营养费及交通费、精神抚慰金及后续治疗费等。2015年4月24日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字（2015）152号不予受理通知书，以原告的工伤待遇请求已超过仲裁时效为由不予受理。原告不服此不予受理通知书，向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈于劳人不字（2015）152号不予受理通知书、医疗费收据、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、住院病历，被告提供的工资发放表等证据载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益应得到法律保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。该待遇中除规定应由企业承担的部分外，应由工伤保险基金支付。由于被告未给原告缴纳工伤保险，因此由工伤保险基金支付部分亦应由被告承担。关于原告要求的治疗费及医疗辅助器具费，应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。原告提供医疗费票据共计63763.03元，本院予以支持。关于一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本次工伤事故造成被告八级伤残，八级伤残等级的工伤可享受11个月的本人工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告的月工资为1400元，沈阳地区上年度在岗职工月平均工资为4371.83元，原告的月工资标准低于社平工资的60%，应按沈阳地区上年度社平工资的60%计算该项费用。故本院确认被告的一次性伤残补助金为28854.1元（11个月×4371.83元／月×60%）。关于一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的规定，按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，沈阳地区上年度在岗职工月平均工资为4371.83元，被告系八级工伤，应给付11个月的工资，故原告主张一次性工伤医疗补助金40599.2元，不超过法律规定，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金。根据《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，原告系八级工伤，可由被告支付其16个月的工资，具体数额本院确定为22400元（16个月×1400元／月）。关于原告要求的护理费用，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院23天，期间二级护理，应由被告向原告支付护理费。本院将参照上一年度居民服务业标准计算护理费，故其护理费为2205元（34995元÷365天×23天）。关于原告要求的交通费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案原告并未到统筹地区以外就医，故原告要求的交通费用，本院不予支持。关于原告要求的伙食补助费，根据《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》的规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，故伙食补助费为697.67元（1300元×70%÷30天×23天）。关于原告要求的后续治疗费，因未实际发生，故本院不予支持。关于原告要求的工伤津贴、营养费、精神损害抚慰金，因无法律依据，本院无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳市于洪区迎宾路城乡管理所于本判决生效之日起十五日内给付原告赵志富医疗费及辅助器具费63763.03元；二、被告沈阳市于洪区迎宾路城乡管理所于本判决生效之日起十五日内给付原告赵志富一次性伤残补助金为28854.1元；三、被告沈阳市于洪区迎宾路城乡管理所于本判决生效之日起十五日内给付原告赵志富一次性工伤医疗补助金为40599.2元；四、被告沈阳市于洪区迎宾路城乡管理所于本判决生效之日起十五日内给付原告赵志富一次性伤残就业补助金22400元；五、被告沈阳市于洪区迎宾路城乡管理所于本判决生效之日起十五日内给付原告赵志富伙食补助费697.67元；六、被告沈阳市于洪区迎宾路城乡管理所于本判决生效之日起十五日内给付原告赵志富护理费2205元；七、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市于洪区迎宾路城乡管理所承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  武晶二〇一五年七月三十一日书记员  曹慧