包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0207民初567号 原告：赵军，男，1967年10月27日出生，汉族，电工，现住包头市。 被告：包头市兰庭物业服务有限责任公司，住所地包头市。 法定代表人：徐珊珊，总经理。 委托诉讼代理人：崔俊峰，内蒙古卓铄律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾丹，内蒙古卓铄律师事务所律师。 原告赵军与被告包头市兰庭物业服务有限责任公司（以下简称：兰庭公司）劳动争议一案，本院于2018年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵军、被告兰庭公司的委托诉讼托代理人顾丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵军向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间劳动关系；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金8439元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年1月13日，原告正式到被告处工作，约定工资2500元，每年增加100元工龄工资，没有签订书面劳动合同。入职后就开始加班，直到2016年7月31日，在此期间，加班从未支付过加班费，也没有参加社会保险。2016年1月31日后被告毁约，不再增加100元的工龄工资，原告多次找被告协商都不予解决，2016年7月28日被告通知原告让原告月底自行辞职，并要求原告自己提出辞职申请。2016年7月31日被告把所有工具强行收走，原告认为被告的行为侵害了原告合法权益，故诉至法院。 兰庭公司辩称，一、原、被告已经于2016年7月31日解除劳动关系并办理了离职手续，对原告的诉求应驳回；二、本案中，解除劳动关系，是由原告提出，被告予以同意，该情形不属于劳动合同法规定应当进行经济补偿的情形，应予以驳回；三、原告离职时间是2016年7月31日，提起仲裁时间是2017年5月份，超过了法定的诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：原告于2014年1月13日入职被告兰庭公司从事水电维修工作。约定工资2500元，每年增加100元工龄工资，双方签订了书面劳动合同，但被告未给原告缴纳社会保险费用。2016年7月31日，原告离开被告公司。2017年5月、7月，原告分两次向包头市九原区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，包头市九原区劳动人事争议仲裁院作出的包九原劳人仲字【2017】083号裁定书认为：原、被告签订了书面劳动合同，故支付双倍工资请求不予支持；关于支付加班费因证据不足不予支持；关于经济赔偿金因证据不充分，不予支持；补缴社会保险费属于社会保险行政征缴管理的范畴，不属于劳动争议。驳回了原告的全部仲裁请求。包九原劳人仲字【2017】119号裁定书认为：因申请人未向仲裁庭出示证据证明已按劳动合同法规定的条件和程序解除劳动合同，仲裁院未支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。原、被告对2016年7月31日终止劳动关系的事实，无异议。解除劳动合同的原因在哪一方，双方各执一词。 本院认为，本案的争议是解除原、被告双方的劳动合同的责任在哪一方。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告要求解除与被告的劳动关系符合法律规定，且被告同意解除劳动合同，故本院予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本条月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。原告于2014年1月13日到被告处工作，于2016年7月31日离职，共计工作930天，所以被告应向原告支付3个月的工资。关于工资标准，被告向法庭提供了劳动合同，要求按2600元标准计算，原告向法庭提交了银行工资流水，主张按合同解除前12个月平均工资计算，即2813元/月。本院认为应以实发工资为准向原告进行补偿，即2813元/月×3个月＝8439元。通过上述分析，本院认定解除原、被告劳动合同的责任在被告一方，故原告的诉讼请求本院予以支持。被告抗辩已超过申请仲裁时效的主张，因无事实依据，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，判决如下： 一、解除原告赵军与被告包头市兰庭物业服务有限责任公司签订的劳动合同； 二、被告包头市兰庭物业服务有限责任公司支付原告赵军经济补偿金8439元。 案件受理费10元（原告已预交），由被告包头市兰庭物业服务有限责任公司负担。 以上执行款项，于本判决生效后15日内履行完毕。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  程德军 二〇一八年五月十日 书记员  韩 燕 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。