上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2014）闵民一(民)初字第9257号原告上海罗珏服装有限公司。法定代表人NicolasWenceslasWOLFOVSKI。委托代理人蒋斌，上海律宏律师事务所律师。被告吴正伟。原告上海罗珏服装有限公司与被告吴正伟劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月20日立案受理。先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年12月17日公开开庭进行了审理。原告上海罗珏服装有限公司的委托代理人蒋斌、被告吴正伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海罗珏服装有限公司诉称，被告原系原告处员工。双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同期限自2013年2月28日起至2014年2月27日止，约定被告的月工资为3,000元(人民币，币种下同)。2014年2月22日，原告以高于法定标准与被告协商解除劳动合同，被告不同意并称休年假不再上班。同月25日，原告明确不再续聘，双方劳动合同到期终止。被告工作期间，原告已经足额支付被告加班工资，其中，2012年3月至2014年2月期间，原告应支付被告加班工资38,127元，原告已实际支付。被告主张2012年度未休年休假折合工资已过时效。被告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令原告无须支付被告2012年2月28日至2014年2月22日期间的平时延时、休息日加班工资24,979.90元。被告吴正伟辩称，2014年2月22日下班前，原告经理让会计通知被告以后就不用来上班了，一周内搬出宿舍，并让被告在协议上签字，原告从未和被告协商过，被告没有同意过协商解除，原告在合同期内解除被告劳动合同违反法律规定。2013年3月1日始，原告每月额外现金支付被告800元，这800元也是被告的基本工资，其他人也有这笔现金。被告满勤还有额外50元奖励，晚上6点到10点的加班费，加班费是按照每小时13元发放的，和800元都是一起现金支付，不需要被告签收。被告现在主张的平时延时加班包括晚上6点到10点期间的加班。原告对被告打卡考勤，加班是根据工作需求来进行安排的，不是每天固定的。被告入厂时基本工资3,500元，合同约定2,000元，2,000元银行转账，1,500元现金支付不需要签收。2012年2月28日第二次签劳动合同，从2012年3月开始原告的工资调整为3,700元，合同约定3,000元，700元现金也不需要签收。2013年3月开始被告的工资调整为3,800元，合同约定3,000元，800元现金支付不需要签收，2012年底的时候，被告又多了超产奖，超过规定工作量的工作有额外奖励。2012年3月至2014年2月期间，原告已实际支付加班工资17,127元，现被告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金53,096元；2、原告支付被告2010年6月1日至2014年2月22日期间平时延时、休息日加班工资124,521元；3、原告支付被告2012年度未休年休假折合工资2,621元。经审理查明，被告原系原告处员工。2010年11月1日，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限自2013年2月28日起至2014年2月27日止，约定被告的月工资为3,000元。被告在原告处实际上班至2014年2月22日。2012年3月至2014年2月期间，共计上班547天，延时612小时，原告应支付被告38,127元，原告已实际支付被告17,127元。2014年3月10日，被告以诉争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年4月4日作出裁决：1、2、原告支付被告2012年2月28日至2014年2月22日期间平时延时、休息日加班工资24,979.90元；3、原告的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明，被告于2010年10月8日登记成立。仲裁审理中，关于解除劳动合同。被告称原告于2014年2月22日作出违法解除劳动合同的决定，并自2014年2月23日开始拒绝提供劳动条件，要求其搬离宿舍，其实际工作至2014年2月22日，双方劳动关系于该日终结。被告提交解除劳动合同协议书证明，该协议书内载：由原告提出协商解除劳动合同的要求，经原告、被告双方平等协商一致同意解除劳动合同，达成如下协议：1．解除劳动合同的日期：2014年2月22日；2．甲方向乙方支付经济补偿金11,400元；3．本协议自原告、被告双方签字(盖章)之日起生效等等，协议已加盖原告印章，但被告未签名。原告则称被告的入职时间为2010年11月1日，其于2010年10月注册成立，因此不可能在2010年6月1日与被告建立劳动关系，另对解除劳动合同协议书的真实性予以确认，并称其原想在劳动合同到期终止之前与被告协商解除劳动合同，并支付高于法定标准的经济补偿，但被告予以拒绝，后双方劳动关系于2014年2月27日到期自然终止，被告实际工作至2014年2月22日，之后被告因享受年休假未来上班，其支付被告工资至2014年2月27日。为证明其主张，原告提交不再续签通知书，内载：“……鉴于双方合同即将到期，公司经研究决定不再与你续签劳动合同，即2014年2月27日与你终止劳动关系。因此，请你于2014年3月10日前至公司人事部办理相应的职务交接手续，并领取2014年2月份工资及经济补偿金……”，落款日期为2014年2月25日。被告对该证据材料的真实性予以认可，称确实于2014年2月25日收到该份通知书，但对于证明效力不予认可，认为原告已于2014年2月22日作出违法解除劳动合同的决定。审理中。关于工资及加班。被告称被告2013年、2014年的月基本工资为3,800元，其中合同约定的3,000元银行转帐，另外800元和加班工资一起发现金，不签收，原告称被告2013年、2014年的月基本工资为3,000元，其中合同约定的3,000元银行转帐，超出部分都是加班工资发现金，不签收。被告称其每周做6休1，上班时间为上午9时至下午18时，中间就餐1次，共计休息半小时，打卡考勤，晚餐时间为20分钟；原告则称被告每周做6休1，上班时间为上午9时至下午18时，中间就餐1次，共计休息半小时，但自最近一份劳动合同签订后(2013年2月28日)，被告等员工的吃饭休息时间延长至1小时，晚餐时间为1小时，打卡考勤。审理中，原告提交了劳动合同续签书、证明、考勤(U盘)、(多人签名)证明。原告方的三位证人当庭提供了证言。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、协商解除劳动合同协议、到期不续签通知书、宿舍证明以及当事人的陈述等证据所证实。本院认为，关于被告的工资标准及考勤。本院结合双方的陈述及相关证据，认为被告的正常工作期间的工资应以劳动合同约定为准，被告的主张依据不足，本院不予采信。原告称正常上班时间为上午9时至下午18时，中间就餐1次，共计半小时，但自最近一份劳动合同签订后(2013年2月28日)，被告等员工的吃饭休息时间延长至1小时，但原告未提供调整的依据；晚餐时间为1小时。本院根据双方的陈述及相关证据，认定中、晚餐休息时间各为半小时。2012年3月至2014年2月期间，原告应支付被告加班工资38,127元，原告已实际支付加班工资17,127元，存在差额，应予补足，故本院仅支持原告要求无须支付被告2012年2月28日至2014年2月22日期间的平时延时、休息日加班工资24,979.90元的诉讼请求中的合理部分；反之，本院也仅支持被告要求原告支付2012年2月28日至2014年2月22日期间的平时延时、休息日加班工资的诉讼请求中的合理部分。对于被告要求原告支付2010年6月1日至2012年2月27日期间的平时延时、休息日加班工资的诉讼请求，因被告未提供原告少支付该期间加班工资的充分证据，故被告该部分诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告提供的证据只能证明原告于2014年2月22日提出协议解除劳动合同的要约，不能证明原告在该日作出了解除劳动合同的决定，不能证明原告违法解除了劳动合同，被告应承担举证不能的不利后果，故被告要求原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金53,096元的诉讼请求，本院不予支持。另，根据案情，双方的劳动合同至2014年2月27终止，被告可另行主张终止劳动合同的经济补偿。对于被告要求原告支付2012年度未休年休假折合工资2,621元的诉讼请求。被告主张的2012年度的未休年休假折合工资，已过时效，故被告的该请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条及有关规定，判决如下：一、原告上海罗珏服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴正伟平时延时、休息日加班工资差额21,000元；二、驳回被告吴正伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海罗珏服装有限公司、被告吴正伟各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张 平人民陪审员  莫英杰人民陪审员  沈静兴二〇一五年二月二十七日书 记 员  黄鼎懿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。