上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2014）奉民三(民)初字第2017号原告上海磊立精密模具有限公司。法定代表人徐振海，总经理。委托代理人叶蓓娣，上海汇鼎律师事务所律师。委托代理人魏建平，上海汇鼎律师事务所律师。被告李大凯。原告上海磊立精密模具有限公司（以下简称“磊立公司”）与被告李大凯工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月7日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭。2015年3月20日，因原告磊立公司提起行政复议申请，本院裁定中止诉讼。2015年7月21日，本院适用普通程序再次公开开庭进行了审理。原告磊立公司委托代理人叶蓓娣到庭参加了两次庭审，被告李大凯到庭参加了第一次庭审。被告李大凯经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加第二次庭审，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告磊立公司诉称，被告于2013年8月进入原告处工作。原、被告之间签订了劳动合同，约定月工资为人民币1,620元（以下币种同）。2013年8月21日，被告在第一天工作时左手食指受伤。原告为被告补缴了社会保险费，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由工伤保险基金支付。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告：一、不向被告支付一次性伤残补助金23,376元；二、不向被告支付一次性工伤医疗补助金14,076元；三、不向被告支付一次性伤残就业补助金14,076元；四、不向被告支付劳动能力鉴定费350元。被告李大凯辩称，原告未按时为被告缴纳工伤保险而是事后补缴，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费均应由原告承担。经审理查明，2013年8月20日，被告进入原告处从事模具钳工工作。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2013年8月20日至2016年8月19日，被告月工资为1,620元。2013年8月21日，被告在原告处生产车间为模具敲字码时左手食指受伤。被告在原告处最后工作至2013年8月21日。2013年10月10日，原告与被告解除了劳动关系。2013年12月，原告为被告补缴了2013年8月至2013年10月的外来从业人员社会保险费。2013年12月16日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，认定被告于2013年8月21日发生的事故为工伤。2014年3月14日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为被告因工致残程度十级。被告垫付了劳动能力鉴定费350元。2014年5月5日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付一次性伤残补助金23,376元；二、支付一次性工伤医疗补助金15,108元；三、支付一次性伤残就业补助金15,108元；四、支付劳动能力鉴定费350元。2014年6月24日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第1097号裁决：原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告一次性伤残补助金23,376元、一次性工伤医疗补助金14,076元、一次性伤残就业补助金14,076元、劳动能力鉴定费350元。原告不服该裁决，遂诉讼来院。另查明，原告曾为被告向上海市社会保险事业管理中心申请一次性伤残补助金。上海市社会保险事业管理中心于2014年10月22日出具《办理情况回执》，认定原告的申请不符合政策规定，决定不予办理。原告于法定期限内未提起行政复议或行政诉讼。2014年12月10日，原告为被告向上海市社会保险事业管理中心申请一次性工伤医疗补助金。上海市社会保险事业管理中心于2015年1月23日出具《办理情况回执》，认定原告的申请不符合政策规定，决定不予办理。原告不服，向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议，复议机关于2015年4月10日决定予以维持。原告不服，于2015年4月24日向上海市黄浦区人民法院提起行政诉讼。2015年6月8日，上海市黄浦区人民法院作出（2015）黄埔行初字第122号行政判决：驳回原告的诉讼请求。该案当事人均未提出上诉，该判决于2015年7月2日生效。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、个人账户补缴变更核定表、工伤认定书、鉴定结论书、劳动能力鉴定费发票、办理情况回执、（2015）黄埔行初字第122号行政判决书等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患XX病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中，原告作为用人单位未按时为被告缴纳社会保险费而是事后补缴，导致被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费无法从工伤保险基金中获得理赔，原告应当承担相应的替代支付责任，故原告应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费。关于一次性伤残就业补助金，依法应由用人单位支付。经审核，仲裁裁决金额正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、原告上海磊立精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李大凯一次性伤残补助金人民币23,376元；二、原告上海磊立精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李大凯一次性工伤医疗补助金人民币14,076元；三、原告上海磊立精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李大凯一次性伤残就业补助金人民币14,076元；四、原告上海磊立精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李大凯劳动能力鉴定费人民币350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告上海磊立精密模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  肖明弟代理审判员  谭文忠人民陪审员  杨士芳二〇一五年七月二十一日书 记 员  毛振亚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……(三)因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。……二、《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。