安徽省阜阳市颍泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1204民初974号 原告:合肥远辉商贸有限公司，住所地安徽省合肥市太湖东路2号太宁花园紫云阁702室，统一社会信用代码：913401007430575187（1-1）。 法定代表人：张元武，该公司经理。 委托诉讼代理人：何保鹏，北京大成（合肥）律师事务所律师。 被告:徐福梅，女，汉族，1979年12月3日出生，住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：庄兆勇，安徽颍胜律师事务所律师。 原告合肥远辉商贸有限公司与被告徐福梅劳动争议纠纷一案，本院2018年3月19日立案后，依法适用简易程序，由审判员于冲独任审判，于2018年5月25日公开开庭进行了审理。原告合肥远辉商贸有限公司的委托诉讼代理人何保鹏，被告徐福梅的委托诉讼代理人庄兆勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥远辉商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令恢复原、被告之间的劳动关系；2、依法判决驳回原告支付给被告52316元的双倍经济赔偿金及其3717元的工资；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2013年10月份与被告建立劳动关系，被告在原告的阜阳商厦营业专柜处作为营业员，后因原告企业发展需要对于公司员工部分进行岗位更换，因被告不服从原告的人事管理而自行辞职。后原告多次联系让其正常上班，被告都以种种借口托词不予以正常上班，其行为严重违反了企业管理制度及其企业的正常经营。仲裁委员会解除劳动合同适用经济补偿金双倍惩罚其证据与法律适用错误。首先，双倍补偿金罚则适用于用人单位具有严重违反劳动合同法及其相关法规的情况；其次，劳动者没有过错；最后，劳动者依法向劳动行政单位依法反映其用人单位严重违反劳动法规的事实，而用人单位没有按照劳动行政指令依法履行其违反劳动法规的情况。因此，阜阳市颍泉区人事劳动仲裁委员会适用双倍经济补偿金惩罚条款其法律适用与证据事实认定错误。2017年11月份原告已经履行了支付被告2017年10月工资事宜，其被告主张缺乏证据支持应当依法驳回。再者仲裁委对于被告认定工资4756元依据确实，因原告每月支付给被告社保费补助金500元，不能认定为工资。综上所述，原告方没有违反劳动法的事实，原告方自愿恢复其与被告之间的劳动关系，为了原告合法权益得到公正的救济，特根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行办法》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等相关法律法规的规定，依法提起民事诉讼，望支持原告的诉讼请求。 被告徐福梅辩称：仲裁委员会裁决事实清楚，证据充分，依法驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的五组证据，被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定的事实如下：被告徐福梅于2012年9月份在原告合肥远辉商贸有限公司设立的阜阳商厦迪莱专厅从事服装销售工作，月平均工资4756元(含社保补贴500元)，双方未签订劳动合同。2017年10月23日，原告在未与被告协商的情况下发出一张员工调令，调被告徐福梅于2017年10月30日去合肥公司报到，逾期视为自动离职。被告对原告变相解除劳动关系不服，便向阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年2月22日，阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳人仲案字（2018）第002号仲裁裁决书，裁决原告合肥远辉商贸有限公司支付被告徐福梅10月份工资3717元（4756÷21.75×17）、经济补偿金52316元（4756×5.5×2）。原告合肥远辉商贸有限公司对该裁决不服，遂在法定期限内起诉来院。 本院认为：被告徐福梅与原告合肥远辉商贸有限公司虽未签订劳动合同，但被告在原告单位工作五年多时间，双方形成了事实劳动关系，视为双方已就工作地点、工作岗位、工作待遇等达成一致意见。原告合肥远辉商贸有限公司未与被告徐福梅协商便单方改变工作地点及岗位，且规定逾期不报到作为离职处理，该行为属于单方变相解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，违反了劳动法的相关规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第第八十七条规定按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在原告调令规定的期限内，被告未按时报到，双方的劳动关系已实际解除，劳动者不要求继续与用人单位建立劳动关系符合劳动合同法第四十八条的规定，故对原告要求判令恢复原被告之间的劳动关系的诉讼请求本院不予支持。关于对被告平均工资标准认定问题，仲裁裁决书确认的原告平均工资4756元中，包含社保费补助金500元。根据《安徽省工资支付规定》第四十三条规定，社保费用不应包括在工资之内，故被告徐福梅的月平均工资应按4256元计算。庭审中，被告徐福梅承认原告于2018年1月已将其10月份工资发放，对该事实本院予以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告合肥远辉商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告徐福梅赔偿金46816元（4256元／月×5.5个月×2）； 二、驳回原告合肥远辉商贸有限公司其他诉讼请求。 如未按判决书确定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥远辉商贸有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  于冲 二〇一八年五月二十六日 书记员  袁园 附：(2018)皖1204民初974号民事判决书适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《安徽省工资支付规定》 第四十三条本规定中下列用语的含义是: (一)工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。 赔偿标的款请按以下名称汇入： 开户银行：徽商银行阜阳科技支行 收款单位：阜阳市颍泉区人民法院 账号：20×××08