河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第1197号上诉人（原审原告）张春香。委托代理人张红周，巩义市米河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）巩义市米河镇中心幼儿园。法定代表人黄彦涛，园长。委托代理人陈伟峰。上诉人张春香因与被上诉人巩义市米河镇中心幼儿园劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2014）巩民初字第4233号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张春香及其委托代理人张红周，被上诉人巩义市米河镇中心幼儿园的委托代理人陈伟峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2010年12月15日，巩义市民政局向巩义市米河镇中心幼儿园发放民办非企业单位登记证书。2011年11月，张春香在被巩义市米河镇中心幼儿园处任保育员，双方未签订书面劳动合同。张春香于2012年4月至2014年1月期间的月平均工资为590元。2014年2月，张春香没有去巩义市米河镇中心幼儿园处上班。张春香没上班的原因：张春香认为是巩义市米河镇中心幼儿园无故辞退，巩义市米河镇中心幼儿园认为张春香是主动辞职。双方都不认可对方的理由，但证据都不充分。2014年5月30日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了张春香的申诉。该委于2014年9月25日作出巩劳人仲案字（2014）89号仲裁裁决：1、巩义市米河镇中心幼儿园向张春香支付2013年2月至2014年1月工作期间低于最低工资差额部分6980元；2、驳回张春香的其他请求。张春香不服裁决，诉至巩义市人民法院，花费邮寄费20元。同时查明：河南省自2011年10月1日起至2012年12月31日期间的最低工资标准为1080元、自2013年1月1日起至2014年6月30日期间的最低工资标准为1240元。原审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张春香于2011年11月到巩义市米河镇中心幼儿园处工作，双方应于2011年12月起签订书面劳动合同。巩义市米河镇中心幼儿园因没有与张春香签订书面劳动合同，应从2011年12月起至2012年11月止支付二倍的工资，但张春香应在一年内主张该权利。本案中，张春香的证据不能证明其及时主张该权利，故张春香请求巩义市米河镇中心幼儿园支付二倍工资29760元，原审法院不予支持。用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务，如其不及时依法履行该义务，劳动者可循行政途径解决。张春香主张其被被告辞退，而巩义市米河镇中心幼儿园主张是上诉人自动辞职，由巩义市米河镇中心幼儿园就张春香自动辞职的事实负举证责任，巩义市米河镇中心幼儿园不能举证证明的，推定为巩义市米河镇中心幼儿园单方解除劳动合同。故巩义市米河镇中心幼儿园应向张春香支付经济补偿金。双方于2011年11月起建立劳动关系，并于2014年2月以实际行动解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项和第四十七条的规定，巩义市米河镇中心幼儿园应当向张春香支付数额为原告二个半月工资即1240元×2.5＝3100元的经济补偿金。张春香未提供交通费、复印费的票据，仅提供20元邮寄费的票据，故原审法院对张春香请求的交通费、复印费不予支持，对20元邮寄费予以支持。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。故巩义市米河镇中心幼儿园应补发以下工资：2012年4月至12月期间的工资4410元【（1080元－590元）×9个月】、2013年1月至2014年1月期间的工资8450元【（1240元－590元）×13个月】，以上补发工资合计为12860元；经济补偿金为3215元（12860元×25﹪）。综上，被上诉人应支付张春香解除劳动合同经济补偿金3100元、邮寄费20元、补发工资及经济补偿金为16075元（12860元＋3215元），以上数额共计为19195元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、张春香与巩义市米河镇中心幼儿园之间的劳动合同于二〇一四年二月一日解除；二、巩义市米河镇中心幼儿园于本判决生效之日起十日内向张春香支付一万九千一百九十五元；三、驳回张春香的其他诉讼请求。案件受理费十元，由巩义市米河镇中心幼儿园负担。张春香不服原审法院判决，向本院上诉称，1.原审法院未查明事实，且查明事实错误，导致判决错误。法院查明巩义市米河镇中心幼儿园的开办时间是2010年12月15日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会查明开办时间是2010年11月24日。而事实上巩义市米河镇中心幼儿园开始时间是2007年8月1日。2.上诉人的经济补偿金应为三个半月而不是两个月，应为：1240×3.5=4340元。3.原审法院应根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条支持上诉人要求加付赔偿金13700元的请求。4.原审法院依据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》的通知第4条的规定作出判决。这属于适用法律错误。5.上诉人的交通费、邮寄费、复印费应该得到支持。综上，上诉人认为，原审法院未查清事实，且适用法律错误，导致错误判决。请求二审法院撤销原审判决，予以改判或发回重审。被上诉人巩义市米河镇中心幼儿园答辩称：一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被答辩人在2011年11月到答辩人处工作，支付双倍工资的时间是2011年12月至2012年11月，被答辩人向答辩人主张该权利的时间为一年，申请仲裁的时间应在2013年11月之前，故被答辩人的该项请求已过时效，应不予支持。二、要求答辩人缴纳社会统筹金不属于法院的受理范围。三、根据我国《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中2014年2月11日，答辩人与被答辩人协商一致解除二者之间的劳动合同关系，并非答辩人无故解聘被答辩人，故被答辩人主张的补偿金不应支持。四、补发工资的诉讼时效是一年，因此被答辩人应补发的工资从2013年1月到2014年1月之间的工资。本院经审理查明的事实除与原审法院查明的事实一致外，另查明，张春香自2011年11月到被上诉人处工作，2011年11月至2012年3月实发工资为640元／月，张春香诉请的交通费用有票据支持部分的金额为275元。本院认为：2011年11月至2014年2月，上诉人张春香在被上诉人处工作，双方之间形成劳动关系，用人单位有义务保障劳动者的合法权益。张春香上诉称原审认定事实错误，经济补偿金计算错误，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”，原审法院对经济补偿金认定无误，故本院对此上诉请求不予支持。关于张春香要求加付赔偿金的上诉请求，因被上诉人认可2011年11月张春香到该园工作，因此被上诉人应补发2011年11月至2012年3月的工资2200元【（1080元－640元）×5个月】，经济补偿金为550元（2200元×25%）。关于张春香上诉请求的交通费用，有证据证实的金额为275元，本院对此予以支持。关于上诉人上诉称法律适用错误的问题，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对赔偿金的标准有明确规定，且本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的适用条件，故一审法院适用法律正确。综上所述，被上诉人巩义市米河镇中心幼儿园应该向上诉人张春香支付解除劳动合同经济补偿金3100元，邮寄费20元，补发工资及经济补偿金18825元（15060元＋3765元），交通费275元，以上共计22220元。综上，原审判决认定事实部分有误，适用法律正确，本院对数额计算错误部分予以更正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条第二款，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：维持河南省巩义市人民法院（2014）巩民初字第4233号民事判决书第三项，即“驳回张春香的其他诉讼请求。”变更河南省巩义市人民法院（2014）巩民初字第4233号民事判决书第一项为“张春香与巩义市米河镇中心幼儿园之间的劳动关系于二〇一四年二月一日解除；”变更河南省巩义市人民法院（2014）巩民初字第4233号民事判决书第二项为“巩义市米河镇中心幼儿园于本判决生效之日起十日内向张春香支付贰万贰千贰百贰十元。”本案一审案件受理费10元，由被上诉人巩义市米河镇中心幼儿园承担；二审案件受理费10元，由上诉人张春香负担。本判决为终审判决。审 判 长  张建军审 判 员  刘红军代理审判员  赵晓涵二〇一五年七月十五日书 记 员  贾 茹