济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0102民初3942号原告：梁缘，女，1982年1月9日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：周镔，男，1983年2月17日出生，汉族，住济南市，系原告之夫。委托诉讼代理人：岳冬雪，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。被告：济南宝悦行汽车销售服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：孙建伟，总经理。委托诉讼代理人：邵秀红，山东蕴达律师事务所律师。原告梁缘与被告济南宝悦行汽车销售服务有限公司（以下简称宝悦行公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁缘的委托代理人周镔、岳冬雪，被告济南宝悦行的委托代理人邵秀红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁缘向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年3月、4月工资差额共计17816.56元;2.判令被告支付原告2016年11月至2017年4月奖金差额共计21668元;3.判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额112122.43元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金120803.16元。事实与理由：梁缘于2011年1月10日进入济南万宝行汽车销售服务有限公司（以下简称万宝行公司)工作，双方签订书面《劳动合同》，劳动合同期限自2011年1月10日起至2011年7月9日止。劳动合同到期后，双方又连续两次签订《劳动合同续订书》，将前述劳动合同续订至2013年7月9日。2013年4月1日，劳动合同尚未履行完毕，万宝行公司要求包括梁缘在内的所有部门经理均与宝悦行公司重新签订《劳动合同》，声称其隶属于万宝行集团，此次为内部工作调整，工作年限仍连续计算。遂梁缘与宝悦行公司于2013年4月1日签订书面《劳动合同》，期限为一年，自2013年4月1日起至2014年3月31日止。该劳动台同到期后，双方每一年续签一次，最后一次劳动合同于2017年3月31日到期。2017年1月19日，宝悦行公司就劳动合同续签事宜询问梁缘的意见，梁缘提出订立无固定期限劳动合同，宝悦行公司不同意，但可按现岗位及待遇续签1年期的劳动合同。梁缘作为弱势一方，只能同意，并在“续签合同意见”上签名。当日，宝悦行口头通知梁缘，将与梁缘签订一年期限的劳动合同，职位为销售顾问，若不同意，双方不再签订劳动合同。梁缘多次与宝悦行协商，并于2017年3月22日、3月24日向宝悦行寄送要求签订无固定期限劳动合同的信函，宝悦行于3月24日微信回函，通知梁缘于2017年3月31日前与其签订一年期限劳动合同，职位为销售顾问，逾期不签，视为与公司自动解除劳动合同。即便如此，截止2017年4月30日，梁缘一直在原工作岗位工作，试图挽回双方的劳动关系，但宝悦行公司不再为梁缘安排任何工作，也未按原工资标准向其发放3月份及4月份工资。自2017年2月起，宝悦行公司将原属于梁缘的工作内容全部交给其他员工负责，且拒绝支付扣押梁缘的6个月奖金，逼迫其离职。为此，梁缘向济南市历下区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但未获支持。综上，为维护当事人的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院依法予以裁决。宝悦行公司辩称，1.梁缘的仲裁请求为支付2017年3月、4月工资，梁缘在仲裁时提交的招商银行、中国银行历史交易明细清单已经证实宝悦行公司已经支付其2017年3月、4月工资，其第一项诉讼请求并非仲裁范围，应当予以驳回，宝悦行公司在仲裁时提交的光盘证实梁缘在2017年4月份未提供劳动，宝悦行公司支付的工资未低于济南市最低工资标准，事实上梁缘在2017年3月就不向宝悦行公司提供工作，上班到岗只是玩手机，在公司员工中产生恶劣影响，宝悦行公司支付梁缘3月份工资奖金系考虑到其系公司老员工，希望其改正，但是其在4月份没有任何改变，如果公司继续支付其高额工资，对其他员工不公平，也不利于公司管理，按照公司规章制度，不应支付其工资，按照双方劳动合同，支付的工资数额符合合同约定，该项诉讼请求没有事实和法律依据；2.梁缘在仲裁时提交的银行交易明细证明宝悦行公司已将其奖金发放，不存在欠发奖金的情形，在其提交的招商银行账户历史交易明细表中2016年5月26日奖金一栏清楚的注明代发宝悦行公司5月份奖金，足以证实；3.梁缘与宝悦行公司于2013年4月1日签订劳动合同，劳动合同期限2013年4月1日至2014年3月31日，2014年4月1日、2015年4月1日、2016年4月1日双方续订劳动合同，劳动合同期限至2017年3月31日，2017年1月6日宝悦行公司中层管理者年度考评梁缘2016年度评估分只有2分，其不符合继续担任2017年度市场经理职务，但如果本人有意愿，同意提供其他缺口岗位，由梁缘选择或者竞聘，2017年1月19日，梁缘签字同意转岗续签一年，劳动合同、劳动合同续订书是双方之间真实意思表示，劳动合同法第13条第2款用人单位与劳动者协商一致，可签订固定期限劳动合同，此前梁缘从未向宝悦行公司提出订立无固定期限劳动合同，因此其该项诉请没有事实和法律依据，之后梁缘提出签订无固定期限劳动合同，宝悦行公司同意签订，梁缘又以多种理由推诿，梁缘主张宝悦行公司不签订无固定期限劳动合同严重与事实不符，严重不诚信；4.截止2017年4月28日梁缘一直在宝悦行公司处工作，宝悦行公司也支付梁缘4月份工资，且为其缴纳养老保险，并没有解除双方之间的劳动关系，所以违法解除劳动关系不存在；5.梁缘劳动仲裁申请书与民事起诉状中陈述的理由相互矛盾，梁缘在仲裁申请中陈述2017年1月被申请人口头通知申请人劳动合同到期后不再续签，在宝悦行公司提交2017年3月份的劳动合同到期名单-市场部证据时，梁缘在民事起诉状中陈述2017年1月19日宝悦行公司就劳动合同续签事宜询问梁缘意见，梁缘提出订立无固定期限劳动合同，宝悦行公司不同意，但可与梁缘按现岗位及待遇续签，梁缘作为弱势一方未能同意，前后陈述不符，表明梁缘的不诚信，如果梁缘的诉请得到支持，必将导致更多员工不诚信，牺牲更多员工的利益。综上，请求法院依法驳回梁缘的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对《关于签订无固定期限劳动合同的函》和《关于再次要求签订无固定期限劳动合同的函》，宝悦行公司对真实性不予认可，本院认为这两份函均在顺丰快递单备注快递内容且均已签收，对该份证据本院予以采信。梁缘提交的2016年3月至5月、2016年7月至12月、2017年1月至3月的工资条，宝悦行公司对该份证据的真实性不认可，本院认为该组工资条的工资金额与梁缘提交的中国银行股份有限公司（自2016年5月16日至2017年4月14日）银行流水、招商银行账户历史交易明细表（自2016年5月26日至2017年3月27日）相一致，本院对该组证据予以采信。对梁缘提交的BYH市场部绩效明细表（2015年1月至12月、2016年1月至11月），无其他证据予以佐证，本院对该份证据不予采信。对梁缘提交的微信回函及《通知》载明对梁缘调岗降薪，该组证据与宝悦行公司提交的2017年3月份宝悦行公司劳动合同到期名单-市场部中人事部意见载明“不再续聘市场经理一职，可考虑其他缺口岗位”内容相一致，且通知均有济南宝悦行汽车销售服务有限公司的公章，本院对该组证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年4月1日梁缘与宝悦行公司签订书面劳动合同，约定，劳动合同期限自2013年4月1日至2014年3月31日，从事市场专员工作，工作地位为济南，工资标准为1500元/月。2014年4月1日，梁缘与宝悦行公司签订书面劳动合同续订书，约定续订2013年4月1日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，期限自2014年4月1日至2015年3月31日止。2016年4月1日，梁缘与宝悦行公司签订书面劳动合同续订书，约定同意续订2015年3月1日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，期限自2016年4月1日至2017年3月31日止。2017年1月19日，2017年3月份宝悦行公司劳动合同到期名单-市场部续签合同意见员工本人意见一栏中续签一年，并有梁缘的签名。人事部意见载明载明“不再续聘市场经理一职，可考虑其他缺口岗位”。2017年3月23日、2017年3月24日，梁缘向宝悦行公司邮寄《关于签订无固定期限劳动合同的函》和《关于再次要求签订无固定期限劳动合同的函》，且均已签收。梁缘于2017年4月28日离职。梁缘提交的工资明细载明2016年11月至2017年2月宝悦行公司向梁缘支付的奖金数额为当月奖金的50%，分别为4451元、4217元、3756元和2710元。根据梁缘提交的2016年3月至5月、2016年7月至12月、2017年1月至3月工资条和中国银行股份有限公司（自2016年5月16日至2017年4月14日）银行流水、招商银行账户历史交易明细表（自2016年5月26日至2017年3月27日）载明梁缘自2016年3月至2017年2月工资发放金额为：9049.62元、9579.22元、9146.42元、9385.62元、9596.82元、9159.22元、9841.62元、8748.02元、9836.82元、9649.62元、9214.42元和8303.22元。2017年5月30日，宝悦行公司向梁缘邮寄到岗说明情况通知，内容为自2017年4月30日之后梁缘未到公司出勤，未向公司请假，依照公司管理规定中对旷工的规定给予请退。要求梁缘于2017年6月1日到宝悦行公司说明情况。2017年6月2日，宝悦行公司向梁缘邮寄解除劳动关系通知，并在2017年6月8日山东法制报予以公告。自2013年4月至2017年5月，宝悦行公司为梁缘缴纳社会保险。另查明，宝悦行公司向梁缘支付2017年3月份、4月份工资分别为1414.37元、1424.07元。另查明，2016年3月至2017年2月梁缘的月平均工资为（9049.62元+9579.22元+9146.42元+9385.62元+9596.82元+9159.22元+9841.62元+8748.02元+9836.82元+9649.62元+9214.42元+8303.22元）/12个月=9292.55元；2016年3月至2017年4月梁缘离职前12个月的平均工资为（9049.62元+9579.22元+9146.42元+9385.62元+9596.82元+9159.22元+9841.62元+8748.02元+9836.82元+9649.62元+9214.42元+8303.22元+9292.55元+9292.55元）/12个月=10841.31元。2017年5月15日，梁缘向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宝悦行公司：1.依法裁决宝悦行公司向梁缘支付2017年3月、4月工资共计19240.63元；2.依法裁决宝悦行公司向梁缘支付2016年11月至2017年4月奖金共计24668元；3.依法裁决宝悦行公司向梁缘支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额112122.43元；4.依法裁决宝悦行公司向梁缘支付违法解除劳动合同赔偿金120803.16元。2016年8月1日，该委作出济历下劳人仲案[2017]368号仲裁裁决书，裁决：驳回梁缘的所有仲裁请求。梁缘不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。宝悦行公司未在法定期限内提起诉讼。本院认为，宝悦行公司向梁缘支付2017年3月份、4月份工资分别为1414.37元、1424.07元，且2016年3月至2017年2月梁缘的月平均工资为9292.55元。宝悦行公司以梁缘未提供劳动为由将其调岗降薪，宝悦行公司未提供有效证据证明，故宝悦行公司应当向梁缘支付2017年3月和4月的工资差额为9292.55元-1414.37元+9292.55元-1424.07元=15746.66元，对梁缘要求宝悦行公司支付2017年3月、4月工资差额共计17816.56元的诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分不予支持。对于梁缘要求宝悦行公司支付2016年11月至2017年4月的奖金差额共计21668元的诉讼请求，根据梁缘提交的工资明细载明奖金发放金额为当月奖金的50%，2016年11月至2017年2月宝悦行公司向梁缘支付的奖金数额为当月奖金的50%，分别为4451元、4217元、3756元和2710元。对2017年3月、4月的奖金差额，梁缘未提供证据证明奖金的发放金额。故宝悦行公司应当向梁缘支付2016年11月至2017年2月的奖金差额4451元+4217元+3756元+2710元=15134元，本院对其超出部分的诉讼请求不予支持。对于梁缘要求宝悦行公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额112122.43元的诉讼请求，本院认为，2016年4月1日，梁缘与宝悦行公司签订书面劳动合同续订书，约定同意续订2015年3月1日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，期限自2016年4月1日至2017年3月31日止。在劳动合同的存续期内，梁缘向宝悦行公司提出订立无固定期限劳动合同，宝悦行公司未与其签订书面无固定期限劳动合同。梁缘于2017年4月28日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款之规定，宝悦行公司应当向梁缘支付自2017年4月1日至4月28日未签订无固定劳动合同二倍工资9292.55元。对梁缘的超出部分的诉讼请求，本院不予支持。对于梁缘要求宝悦行公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，宝悦行公司对梁缘的调岗降薪无合法依据，且宝悦行公司应当于2017年4月1日与梁缘签订无固定期限劳动合同，经梁缘书面要求仍未与其签订无固定期限劳动合同，故梁缘于2017年4月28日离职，其与宝悦行公司解除劳动合同关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，宝悦行公司应当支付梁缘经济补偿金（自2013年4月1日至2017年4月28日）10841.31元×4.5个月=48785.90元，对梁缘的超出部分的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告济南宝悦行汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁缘2017年3月份和4月份工资差额15746.66元；二、被告济南宝悦行汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁缘2016年11月至2017年2月的奖金差额15134元；三、被告济南宝悦行汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁缘未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额9292.55元；四、被告济南宝悦行汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁缘经济补偿金48785.90元；五、驳回原告梁缘超出部分的诉讼请求；六、驳回原告梁缘的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南宝悦行汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 陈 军人民陪审员 胡丽颖二〇一八年五月十五日书 记 员 侯雁语