北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初4743号原告：北京驰创达空气悬架有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区凉水河二街8号院13号楼三层301B。法定代表人：夏莉云，董事长。委托诉讼代理人：谢丽娜，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖玥，女，1990年7月10日出生，汉族，北京市兰台律师事务所实习律师，住北京市朝阳区。被告：张国祥，男，1972年2月9日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：于江涛，北京市博涵律师事务所律师。原告北京驰创达空气悬架有限公司（以下简称驰创达公司）与被告张国祥劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告驰创达公司的委托诉讼代理人谢丽娜，被告张国祥及其委托诉讼代理人于江涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。驰创达公司向本院提出诉讼请求：1.驰创达公司无需向张国祥支付解除劳动合同经济补偿金23800元；2.驰创达公司无需向张国祥支付解除劳动合同代通知金6800元；3.驰创达公司无需向张国祥支付未休年休假工资5627.59元。事实和理由：驰创达公司因北京市政策的原因将生产车间搬迁至河北霸州，张国祥的工作地点虽有变化，但张国祥在与驰创达公司签订劳动合同时已经有所预见，故生产车间搬迁不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；同时，驰创达公司为降低到河北霸州上班对张国祥的影响，还为张国祥提供了住宿条件，双方的劳动合同未达到无法继续履行的程度。另外，驰创达公司从未表示过与张国祥解除劳动合同，双方的劳动合同是因张国祥不到岗工作而解除的。驰创达公司不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称通州劳人仲委）作出的京通劳人仲字[2017]第5479-5498号裁决书的裁决。张国祥辩称，张国祥的工作地点在北京市通州区，驰创达公司在未与张国祥进行协商的情况下，要求张国祥到河北霸州上班，并明确表示未到岗者视为自动离职且不给任何补偿，驰创达公司的行为违反法律规定，应该依照劳动合同法第四十条的规定向张国祥支付解除劳动合同经济补偿金和解除劳动合同代通知金。驰创达公司应以张国祥在双方劳动合同解除前的12个月的平均工资为标准向张国祥支付解除劳动合同代通知金。张国祥在驰创达公司工作期间，驰创达公司从未安排张国祥休过年休假。张国祥同意通州劳人仲委的裁决，不同意驰创达公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张国祥于2014年7月14日入职驰创达公司，任生产部焊工，双方签订了劳动合同。驰创达公司与张国祥未明确约定工资标准。驰创达公司与张国祥约定的工作地点为北京市通州区张家湾镇陆辛庄村或其他，张国祥的实际工作地点位于北京市通州区张家湾镇陆辛庄村。2017年7月27日，北京市通州区张家湾镇人民政府发布关于开展安全生产大检查的通知，决定从2017年8月至2017年10月在全镇范围内开展安全生产大检查，深化重点行业领域专项整治。2017年9月1日，驰创达公司的生产部搬迁至河北省霸州市胜芳镇，并向包括张国祥在内的生产部员工发布生产部搬迁通知，其中载明：“生产部全体员工：……由于企业自身性质决定了对生产环境、空气都会存在污染。随着北京市政府近几年对环境治理整顿的力度不断加大，自2017年1月起，政府机构不断派人到我生产部进行检查，要求我企业间歇性停产。自8月25日起，要求我公司全部停产，并对我生产单位进行24小时监控，8月29日全部停水、停电。迫于以上原因，同时为了确保企业能够继续维持正常的生产经营活动，结合实际情况，公司经研究决定，被迫将生产部自2017年9月1日起迁至霸州胜芳镇，生产部员工自2017年9月5日起至该地点上班，原有管理模式及薪资福利保持不变。若有未按规定时间到岗者，视同员工自行提出离职，公司不给予任何补偿。为了将员工的生活和工作带来的不利影响降到最低，迁至霸州胜芳后，公司免费为需要住宿的人员提供集体宿舍。”后，张国祥未按上述搬迁通知的要求到新地点上班，驰创达公司与张国祥均认可双方之间的劳动合同因此而于2017年9月8日解除。张国祥在其与驰创达公司之间的劳动合同解除前的12个月的平均工资为4300.91元。张国祥在2017年6月及以前有40小时的年休假未休，驰创达公司和张国祥均认可前者应向后者支付相应的未休年休假工资。2017年9月11日，张国祥到通州劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认张国祥与驰创达公司在2014年7月14日至2017年9月8日期间存在劳动关系；2.驰创达公司向张国祥支付解除劳动合同经济补偿金27200元、解除劳动合同代通知金6800元、未休年休假工资18759元。2018年1月5日，通州劳人仲委作出京通劳人仲字[2017]第5479-5498号裁决书，裁决：一、张国祥与驰创达公司在2014年7月14日至2017年9月5日期间存在劳动关系；二、驰创达公司向张国祥支付解除劳动合同经济补偿金23800元；三、驰创达公司向张国祥支付解除劳动合同代通知金6800元；四、驰创达公司向张国祥支付未休年休假工资5627.59元；五、驳回张国祥的其他仲裁请求。张国祥同意通州劳人仲委的上述裁决书的裁决；驰创达公司同意上述裁决书中的第一项裁决，不同意其他项裁决，诉至本院。驰创达公司和张国祥对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，驰创达公司和张国祥均同意通州劳人仲委作出京通劳人仲字[2017]第5479-5498号裁决书中的第一项裁决，本院对此予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，张国祥的实际工作地点位于北京市通州区，驰创达公司的生产部于2017年9月1日搬迁至河北省霸州市胜芳镇，驰创达公司于同日向包括张国祥在内的生产部员工发出搬迁通知，要求张国祥等生产部员工从2017年9月5日起到位于河北省霸州市胜芳镇的新工作地点上班。驰创达公司与张国祥均认可双方之间的劳动合同因张国祥未按驰创达公司的搬迁通知的要求到新地点上班而于2017年9月8日解除。驰创达公司主张张国祥在双方劳动合同签订时已对工作地点的调整有所预见，但即便如此，按照驰创达公司搬迁通知的要求，张国祥新旧工作地点之间的距离亦超过社会通常认知的可预见的合理范围，劳动合同继续履行对张国祥显失公平，即便驰创达公司为张国祥提供免费集体宿舍，该措施亦不足以合理平衡因企业搬迁给张国祥造成的不利影响，结合驰创达公司生产部搬迁的社会背景，足以认定驰创达公司与张国祥劳动合同订立时所依据的客观情况已经发生重大变化。张国祥主张驰创达公司未与其就变更工作地点或劳动合同内容进行过协商，驰创达公司虽不认可张国祥的主张，但驰创达公司不能提供证据证明其公司曾就上述事项与张国祥进行过协商，驰创达公司应承担相应不利后果，本院对驰创达公司的相应主张不予支持。驰创达公司发出搬迁通知的时间与其要求张国祥到新工作地点上班的时间仅仅间隔三天，明显失之过短；结合驰创达公司发出的搬迁通知中关于“若有未按规定时间到岗者，视同员工自行提出离职”的表述，可以认定驰创达公司在发出搬迁通知时已经对不到新工作地点上班的员工做出了解除劳动合同的意思表示，驰创达公司关于张国祥系自行离职的主张显属不当，本院对此不予支持，并支持张国祥的主张，认定驰创达公司与张国祥解除了劳动合同。综上，本院认定，驰创达公司与张国祥解除劳动合同的行为明显不当，张国祥关于驰创达公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金及解除劳动合同代通知金的主张并无不合理之处，本院予以支持。驰创达公司未与张国祥明确约定月工资标准，张国祥关于要求驰创达公司应以张国祥在双方劳动合同解除前的12个月的平均工资为标准向张国祥支付解除劳动合同代通知金的主张并无不当，本院予以支持。通州劳人仲委相应裁决的数额，高于本院核定的数额，本院予以调整。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对劳动者申请劳动仲裁之日前两年内已安排劳动者休年休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。根据已查明的事实，张国祥在2017年6月及以前有40小时的年休假未休，驰创达公司和张国祥均认可前者应向后者支付相应的未休年休假工资，本院对此予以确认。根据张国祥申请劳动仲裁的时间，可以认驰创达公司应就其已安排张国祥休了2017年7月1日至2017年9月8日期间年休假进行举证，驰创达公司未就此进行举证，其应承担举证不能的法律后果，本院认定驰创达公司未安排张国祥休该期间的年休假；然而，张国祥亦未就其相应期间的年应休年休假天数进行举证，故本院认定驰创达公司应按照张国祥在其公司的工作年限核算张国祥在2017年7月1日至2017年9月8日期间的未休年休假工资；经折算，张国祥在2017年7月1日至2017年9月8日期间的年休假天数不足一天，故驰创达公司无需向张国祥支付相应的年休假工资。综上，对驰创达公司关于其无需向张国祥支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。通州劳人仲委相应裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国驰创达空气悬架有限公司与张国祥在2014年7月14日至2017年9月5日期间存在劳动关系；二、北京驰创达空气悬架有限公司于本判决生效之日起十日内向张国祥支付解除劳动合同经济补偿金15053.19元；三、北京驰创达空气悬架有限公司于本判决生效之日起十日内向张国祥支付解除劳动合同代通知金4300.91元；四、北京驰创达空气悬架有限公司于本判决生效之日起十日内向张国祥支付未休年休假工资1977.43元；五、驳回北京驰创达空气悬架有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京驰创达空气悬架有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇一八年五月三十日法官助理闫俊慧书记员石英慧