广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2015）江海法民一初字第135号原告：曾先进（曾用名曾先彬），男，1969年出生，汉族，住四川省泸州市。委托代理人：林永彬，广东永泽律师事务所律师。被告：江门市派科斯照明有限公司，住所地：广东省江门市江海区科苑西路2号3幢厂房四楼。法定代表人：孔令祺，经理。委托代理人：徐丹，广东金硕律师事务所律师。委托代理人：冯芳琼，广东金硕律师事务所律师。被告：项小波，男，1978年出生，汉族，住浙江省温州市。委托代理人：邝英衡，广东聚溪律师事务所律师。原告曾先进诉被告江门市派科斯照明有限公司、项小波劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谢颖翔适用简易程序独任审理，后因案情复杂，本院于2015年4月15日依法将本案转为普通程序，并组成合议庭，于2015年5月26日公开开庭进行了审理，原告曾先进及其委托代理人林永彬，被告江门市派科斯照明有限公司的委托代理人冯芳琼、被告项小波的委托代理人邝英衡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾先进诉称：原告于2006年10月13日入职被告江门市派科斯照明有限公司的前身江海区派科斯灯饰厂工作，原告入职后填写了员工入职表，被告没有与原告签订劳动合同，也未为原告办理社保参保手续，后江海区派科斯灯饰厂被注销，新成立了被告江门市派科斯照明有限公司，原告仍在江门市派科斯照明有限公司工作，工作地点与老板都与江海区派科斯灯饰厂都是一样的，故原告对江海区派科斯灯饰厂注销并不知情，被告通过新成立公司为达到规避法律的目的。原告在被告江门市派科斯照明有限公司处工作期间一直负责旋压车间主管工作，工资按被告核定的各种产品名称、规格、型号、单价进行结算，由被告据原告每月加工产品数量发放工资。2014年9月底，被告开始减少产品加工，被告江门市派科斯照明有限公司于2014年10月15日通知原告不用上班了，旋压车间从此关闭，被告江门市派科斯照明有限公司既不安排原告工作，亦没有要求原告办理离职手续，致原告至今无法工作。原告认为被告江门市派科斯照明有限公司是由江海区派科斯灯饰厂升级而来，被告项小波作为原江海区派科斯灯饰厂的经营者，应与被告江门市派科斯照明有限公司共同承担对原告的赔偿责任。据此，原告请求法院判令：一、两被告共同支付原告违法解除劳动合同赔偿金160000元；二、两被告共同支付原告没有签订劳动合同的另一倍工资110000元；三、两被告共同支付原告工作期间的节假日加班工资88800元；四、两被告共同支付原告因未签订劳动合同及办理社保参保手续的双倍经济赔偿金160000元。原告曾先进对其所诉称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：1、身份证、户口簿，证明原告的主体资格。2、机读档案登记资料，证明江门市派科斯照明有限公司、江海区派科斯灯饰厂的主体资格。3、厂牌，证明原告是被告的员工。4、旋压单位审批表，证明原告在被告处工作按生产产品的品种、规格等定价。5、对账单，证明被告向原告发放工资的情况。6、仲裁裁决书、仲裁文书送达证明，证明江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会的裁决情况。7、对账单明细及交易回单，证明被告向原告发放工资情况。8、江门市耀翔实业有限公司工商登记资料，证明被告在同一个住所以几个公司的名义对外经营，江门市耀翔实业有限公司的法定代表人是项小波。9、单价表，两被告都是以江门市耀翔实业有限公司和江门市派科斯照明有限公司的名义向原告提供单价。10、原告暂住证，证实原告是江海区派科斯灯饰厂的员工，住址在江海区派科斯灯饰厂。11、口头咨询说明，证明被告住所地的房屋产权是被告项小波所有，且项小波以江海区派科斯灯饰厂、江门市派科斯照明有限公司、江门市耀翔实业有限公司多个单位对外经营。12、不予受理通知书，证明原告申请劳动仲裁，要求两被告支付赔偿金。被告江门市派科斯照明有限公司辩称：被告江门市派科斯照明有限公司与江海区派科斯灯饰厂不属于同一企业，无任何关系，被告也不认识曾先进。被告公司成立于2014年5月21日，成立至今未与其他公司或个人产生交易往来，也未聘请过员工，原告不可能是被告的员工。另据被告了解，原告一直自行对外承接旋压加工业务进行自主经营，聘有人员为其工作，向其聘请人员发放工资。被告曾到原告使用过的位于江门市江海区科苑西路2号3栋的办公地点，发现其遗留的资料显示原告以个人名义自行向中山市古镇万千铝板销售中心、江门市三湘电镀厂购买加工材料，2011年至2014年期间其对外以中山市古镇日信五金厂的名义承接友航、佛山市顺德区仲良灯饰有限公司、台硕厂、振樟志亮、耀翔、广俊真空镀膜厂等公司的加工业务，以其个人名义对外承接安代公司加工业务，原告与上述委托加工单位为加工承揽关系，故原告没有证据证明其是被告员工，其诉讼请求没有事实及法律依据。被告江门市派科斯照明有限公司对其所辩称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：1、值税纳税申报表、增值税纳税申报表附列资料（四）、江门融合农商银行账户明细清单，证明被告成立时间不长，2014年5月至2014年10月均未与其他单位或个人产生交易往来。2、江门市三湘电镀厂（原金诚）出仓单、广俊真空镀膜厂送货单、中山市古镇万千铝板销售中心销售发货单、收款收据、产品验收报告、7月外发加工明细表、9月外发加工明细表、送货单、中山市古镇日信五金厂机读信息、佛山市顺德区仲良灯饰有限公司的机读信息，证明原告以其个人名义向中山市古镇万千铝板销售中心，江门市三湘电镀厂购买材料进行经营，2011年至2014年期间，原告对外以中山市古镇日信五金厂的名义承接友航、佛山市顺德区仲良灯饰有限公司、台硕厂、振樟志亮、耀翔、广俊真空镀膜厂等公司的加工业务，以其个人名义承接安代公司的加工业务，原告是自己做生意的事实。3、仲裁裁决书，证明本案原告追加项小波为被告违反仲裁前置程序，应予驳回。被告项小波辩称：原告与项小波不存在劳动关系，双方只是加工承揽关系。项小波是一个自然人，不可能成为劳动关系的一方当事人，项小波在本案中主体适格。被告项小波对其所辩称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：1、旋压承包方案、采购合同、施压单价表，证明原告与江海区派科斯灯饰厂是加工承揽关系。原告向江海区派科斯灯饰厂提交旋压加工承包方案，双方确立承包关系，双方每次交易都约定加工产品及型号单价，双方合作由原告提供工具，其聘请的员工吃住、水电费用均由其承担，双方按单价结算加工费。双方每次合作时签订采购合同，以单价表确定双方加工承揽产品的种类、数量、交货期，并按约定的单价计算加工费。2、工人工资签收表，证明原告为包工头，其聘请了六七名员工，其向这些员工发工资时，双方签订工资签收单。3、采购合同、送货单，证明原告对外承担加工，其也接江门市耀翔实业有限公司的加工单来做，双方每次合作都签订采购合同，其以深圳市新彩精密电子有限公司的名义向江门市耀翔实业有限公司送货，每月双方结算一次加工费，其提供的2014年的银行流水清单中项小波支付款项为原告与江门市耀翔实业有限公司结算的加工费。经审理查明：原告曾先进曾用名为曾先彬。江海区派科斯灯饰厂系被告项小波经营的个体工商户，于2005年8月30日成立，住所地为江门市江海区外海七西新头围工业小区二路5号，江海区派科斯灯饰厂于2014年5月12日因生意清淡、市场不景被注销。被告江门市派科斯照明有限公司于2014年5月21日成立，法定代表人为孔令祺，住所地为江门市江海区科苑西路2号3幢厂房四楼。原告与江海区派科斯灯饰厂于2012年5月23日签订采购合同，由江海区派科斯灯饰厂向原告采购反光杯、铝杯等产品，原告在采购合同“供方确认”一栏签名确认。2013年6月4日，原告与江海区派科斯灯饰厂签订采购合同，由江海区派科斯灯饰厂向原告采购反光杯、铝杯等产品，并附有具体产品的单价表。曾先进向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、江门市派科斯照明有限公司、项小波支付曾先进违法解除劳动合同赔偿金160000元；二、江门市派科斯照明有限公司、项小波支付曾先进未签订劳动合同的另一倍工资110000元；三、江门市派科斯照明有限公司、项小波支付曾先进工作期间加班工资88800元；四、江门市派科斯照明有限公司、项小波支付曾先进未签订劳动合同、未办理社保参保手续而应付的经济赔偿金160000元；五、江门市派科斯照明有限公司办理曾先进2006年10月至2014年10月养老保险并交纳相关费用。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月20日作出江海劳人仲不字（2014）54号不予受理案件通知书，以项小波是自然人，其主体不适格为由，不予受理曾先进对项小波的诉求，以要求江门市派科斯照明有限公司办理曾先进2006年10月至2014年10月养老保险并交纳相关费用的诉求，不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理其该项诉求。2015年1月15日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2014）558号仲裁裁决书，裁决驳回曾先进全部诉求。曾先进不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：两被告是否应共同支付原告违法解除劳动合同赔偿金160000元、没有签订劳动合同的另一倍工资110000元、节假日加班工资88800元、因未签订劳动合同及办理社保参保手续的双倍经济赔偿金160000元。关于两被告是否应共同支付原告违法解除劳动合同赔偿金160000元、没有签订劳动合同的另一倍工资110000元、节假日加班工资88800元、因未签订劳动合同及办理社保参保手续的双倍经济赔偿金160000元的问题。被告项小波主张原告承包江海区派科斯灯饰厂的旋压车间，江海区派科斯灯饰厂只提供场地和设备，江海区派科斯灯饰厂提供订单给原告加工，原告加工后双方签订采购合同回购原告加工产品，同时原告亦以自己名义对外承接业务，故江海区派科斯灯饰厂与原告不存在劳动关系。被告提交的证据采购合同、送货单、出仓单、收款收据显示，原告使用曾用名“曾先彬”与江海区派科斯灯饰厂、江门市耀翔实业有限公司签订采购合同，在中山市日信五金厂的收款收据上签名确认，在江海区派科斯灯饰厂、江门市耀翔实业有限公司、中山市日信五金厂等单位的送货单上签名确认。原告主张其与江海区派科斯灯饰厂签订的采购合同实为计件数量和定价，原告在送货单上的签名是代表江海区派科斯灯饰厂签署，但其对其主张没有提交证据证明，被告对其主张亦不予确认，故对原告上述主张本院不予采纳。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原告曾与江海区派科斯灯饰厂、江门市耀翔实业有限公司签订采购合同，与中山市日信五金厂、江门市耀翔实业有限公司等多个单位有加工义务往来，其行为明显与《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（二）、（三）项规定的情形不相符，故本院认为原告与江海区派科斯灯饰厂不存在劳动关系，其主张被告项小波支付违法解除劳动合同赔偿金160000元、没有签订劳动合同的另一倍工资110000元、节假日加班工资88800元、因未签订劳动合同及办理社保参保手续的双倍经济赔偿金160000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另被告江门市派科斯照明有限公司于2014年5月21日成立，原告主张其于2006年10月13日入职的是已注销的江海区派科斯灯饰厂，江门市派科斯照明有限公司由江海区派科斯灯饰厂升级而来，但未提交证据证明其主张，对其主张本院不予确认。原告还主张与被告江门市派科斯照明有限公司存在劳动关系，但未能举证证明其入职江门市派科斯照明有限公司或受江门市派科斯照明有限公司劳动管理及支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告应承担举证不能的法律后果，其要求被告江门市派科斯照明有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金160000元、没有签订劳动合同的另一倍工资110000元、节假日加班工资88800元、因未签订劳动合同及办理社保参保手续的双倍经济赔偿金160000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告曾先进的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告曾先进负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  谢颖翔审 判 员  姚佳纯人民陪审员  温佩华二〇一五年七月八日书 记 员  周叶翠第10页共14页