沈阳市和平区人民法院民事判决���[2015]沈和民四初字第00749号原告：王娜,女，1983年4月15日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托代理人：赤鸣轩，系辽宁凯临律师事务所律师。被告：沈阳市秋实美术书法培训中心，住所地沈阳市和平区南八马路54号，组织机构代码79316597-1。法定代表人：梁力平，系该中心校长。委托代理人：颜世梅，女，1968年7月27日出生，汉族，系该中心副校长，住沈阳市和平区。原告王娜诉被告沈阳市秋实美术书法培训中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，分别于2015年7月6日、2015年7月15日公开开庭进行了审理，原告王娜的委托代理人赤鸣轩，被告沈阳市秋实美术书法培训中心的法定代表人梁力平及委托代理人颜世梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2011年9月原告到被告处工作，工作岗位为美术老师，双方约定劳动报酬为900元/月，如学生人数超过5人，每增加一个学生给提成7元，若工资未超过2,000元，按2,000元开资。时间为每天13时至19时，周六、周日为早8时30分至晚18时30分。2012年2月10日被告收取原告抵押金700元，之后被告又从原告应领劳动报酬中扣发300元作为抵押金，共计1,000元。2014年9月因原告多次要求被告补缴社会保险费被拒，与被告解除了劳动关系。2011年9月至2014年9月原告工作认真负责、尽忠职守，而被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续及缴纳社会保险费，且违法收取抵押金，原告多次要求被告补缴社会保险费被无理拒绝。被告的上述种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，原告无奈向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于被告未与原告签订书面劳动合同应给付双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应支付11个月双倍工资。原告于2011年9月到被告处工作，作为用人单位应按照法律规定，主动与原告签订劳动合同，但其却迟迟以各种理由拖延，其在仲裁时的答辩属无稽之谈，作为劳动者，对自己有益的事情会拒绝？这不符合常理！在原告的强烈要求下，被告才同意与原告签订书面劳动合同，谁知被告却在2013年9月让原告在沈阳升之格文化传播有限公司的用工合同上签字。仲裁委的仲裁裁决中，以原告要求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资已超过申请劳动仲裁的一年时效为由未予支持，于法无据。法律规定的一年时效不是除斥期间，应适用中止、中断的法律规定。被告在原告的多次请求下，口头同意与原告补签书面劳动合同，所以原告并未于2013年9月26日前申请劳动仲裁，而在被告同意与原告签订书面合同时，仅让原告在合同尾页签字，说是缴纳劳动保险时需用合同，但直到2014年5月原告到社保机构查询保险缴纳情况时才发现为原告缴纳保险的是沈阳升之格文化传播有限公司。被告并未将原告入职以后的全部应缴保险补缴。因原告坚持要求被告补缴2011年10月至2013年9月的保险，被告拒绝，所以原告有权与被告解除劳动关系，因此就被告未与原告签订书面劳动合同应给付双倍工资申请劳动仲裁的时效应从2014年5月起算。2、关于经济补偿金问题。仲裁委以原、被告尚未办理离职手续为由不予支持的论断更是荒谬。因被告拒不为原告补缴2011年10月至2013年9月的保险，原告有权与被告解除劳动关系，并提前口头通知了被告，原告不继续在被告处工作，被告也未给原告任何报酬，怎能说原、被告仍未解除劳动关系，而且解除劳动关系的经济补偿不以谁首先提出为条件。3、关于抵押金问题。被告违法收取抵押金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此类争议属于仲裁委受理范围，但仲裁委却以不属于劳动争议仲裁的受案范围为由不予受理。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付双倍工资差额39,563.37元；2、判令被告为原告补缴2011年9月至2013年9月的社会保险；3、判令被告给付解除劳动关系的经济补偿金15,071.42元；4、判令被告退还违法收取的抵押金1,000元；5、判令本案诉讼费由被告承担。被��辩称：原告所述不符合事实。原告于2011年9月下旬到被告处工作，经过3个月培训，按照入职程序要求应签订教职工劳动合同。原告拿到合同后以回家考虑为由，一直未把合同拿回来，被告多次催促，原告不愿意接受合同的具体约束内容，被告只能将原告作为兼职代课教师，兼职教师按劳动量发放报酬，不需缴纳保险。2012年1月至2012年8月期间，原告除了每天一个半小时教课时间，并没有按照学校全职教师的工作来要求自己。综上，原告以上行为已经对被告所述的岗位和管理的规则予以认可，双方不应该存在劳动关系。经审理查明：原告于2011年9月27日入职被告处，从事美术教师工作。截至2013年8月31日，原、被告未签订书面劳动合同。被告按月支付原告工资。2013年9月1日，被告以沈阳升之格文化传播有限公司的名义与原告签订无固定期限劳动合同书。被告委���沈阳升之格文化传播有限公司自2013年9月起为原告缴纳各项社会保险至2014年9月。2014年9月下旬原告离职。2013年10月至2014年9月期间，原告的月工资分别为2,863.45元、3,438.50元、3,889.50元、5,792.50元、6,377元、3,992.50元、3,391.50元、3,219.50元、3,859.50元、5,474.50元、5,546.50元、9,000元。在岗期间，被告收取原告抵押金1,000元。2015年3月6日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付未与申请人订立书面劳动合同的工资39,563.37元；2、补缴2011年9月至2014年9月的社会保险；3、给付解除劳动关系的经济补偿金15,071.42元；4、退还抵押金1,000元。”该委于2015年5月18日作出沈和劳人仲字[2015]109号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳市秋实美术书法培训中心在本裁决书生效之日起30日内为申请人王娜补缴2011年10月至2013年8月期��的养老、医疗、失业保险（具体缴费情况以社保经办机构核定为准，申请人承担个人应缴部分，产生的滞纳金由被申请人负担）；二、驳回申请人王娜的其他仲裁请求。”原告不服，诉讼来院。庭审中，原告主张其2011年9月至2012年9月期间的月平均工资为3,956元。被告对此不予认可，并称原告2011年10月至12月期间每月工资900元，2012年1月至9月期间月平均工资为2,000元。被告向本院提供了自行制作的打卡记录、教职工聘用协议书及被告学校副校长鞠明震的证人证言，用以证明原告的工作时间不是由被告安排的；2012年1月被告要求与原告签订书面劳动合同，原告拒绝，双方未能签订劳动合同，因此原告系被告学校的兼职教师，2012年1月至2013年8月期间双方不存在劳动关系。原告对此不予认可。上述事实，有仲裁裁决书、收款收据、银行客户对��单、劳动合同书、被告自行制作的打卡记录、教职工聘用协议书、证人证言、参保单位基本情况登记表、职工参加基本养老保险变动情况表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。本院认为：关于2011年9月27日至2013年8月31日期间原、被告是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。被告未能提供有效证据证明原告的日工作时间为4小时以下，且原告的工资亦是按月发放，与非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日不符，故本院认定原、被告之间存��事实劳动关系，用工时间应从2011年9月27日起算。被告提出原告系兼职教师的抗辩，本院不予采信。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告提出其于2012年1月要求与原告签订书面劳动合同，原告拒绝签订一节，因其未能提供有效证据予以证明，且原告对此不予认可，故对被告的该项抗辩理由，本院不予支持。关于2011年9月27日至2012年9月26日期间原告的月工资标准问题。原告主张上述期间月平均工资为3,956元，但未提供相应证据予以证明，故应按被告自认的月工资数额确定。但被告主张2011年10月至12月期间原告每月工资900元，低于同期沈阳市月最低工资标准，应按沈阳市月最低工资标准1,100元计算。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2011年9月27日起与原告建立劳动关系，但未与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告2011年10月27日至2012年9月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,006.89元（1,100元÷21.75天×3天＋1,100元×2个月＋2,000元×8个月＋2,000元÷21.75天×18天）。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告主张因被告未为其补缴社会保险而提出解除劳动关系，被告称系因原告换工作双方解除劳动关系，但被告未能提供证据证明，且被告存在未为原告缴纳社会保险的情形，故原告的主张本院予以采信，被告应向原告支付解除劳动关��的经济补偿金14,211.24元[(2,863.45元+3,438.50元+3,889.50元+5,792.50元+6,377元+3,992.50元+3,391.50元+3,219.50元+3,859.50元+5,474.50元+5,546.50元+9,000元）÷12个月×3个月]。关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构进行处理。因此补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。关于原告主张的抵押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告向原告收取抵押金不当，应予返还。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条一、三款、第六十八条、第七十二条二款、第八十二条一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、被告沈阳市秋实美术书法培训中心于本判决生效后10日内一次性支付原告王娜未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,006.89元；二、被告沈阳市秋实美术书法培训中心于本判决生效后10日内一次性支付原告王娜解除劳动关系的经济补偿金14,211.24元；三、被告沈阳市秋实美术书法培训中心于本判决生效后10日内一次性返还原告王娜抵押金1,000元；四、驳回原告王娜的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息���案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市秋实美术书法培训中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  鄂淼二〇一五年七月二十日书记员  徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书���劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条二款非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他��融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。