广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法岭民一初字第66号原告：东莞市亿豪家具有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：彭显云，该公司总经理。委托代理人：温东强，广东林德律师事务所律师。委托代理人：陈康伟，广东林德律师事务所辅助人员。被告：何致明，男，汉族，1964年4月5日出生，住湖北省罗田县。原告东莞市亿豪家具有限公司（以下简称“亿豪公司”）诉被告何致明劳动争议一案，本院于2014年12月22日受理后，依法由审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，并于2015年1月23日公开开庭进行了审理。原告亿豪公司的委托代理人温东强、陈康伟和被告何致明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亿豪公司诉称：何致明于2013年8月10日与亿豪公司建立劳动合同关系。2013年11月16日，何致明在工作岗位上受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤，并经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。亿豪公司认为何致明的停工留薪期应从2013年11月16日计算至2014年6月4日，故亿豪公司只需要向何致明支付停工留薪期工资差额7010元。亿豪公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1.亿豪公司只需向何致明支付停工留薪期工资差额7010元；2.本案诉讼费用由何致明承担。被告何致明辩称：1.何致明并没有在光华医院住院治疗，只是门诊治疗，医生也没有要求何致明住院，不存在亿豪公司所称何致明强烈要求出院的情况存在；2.出院诊断证明上写“建议休息两周”，只是建议，不能理解为只能休息两周，何致明“左足跟腱断裂伤”做了两次手术，出院后的第一个月生活不能自理；3.亿豪公司每月工资都是在次月发放，存在拖欠工资的情形，其应承担违约金。经审理查明：一、劳动者入职时间及任职职位：何致明于2013年8月10日进入亿豪公司工作，担任生产部员工一职。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同。三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：何致明于2013年11月16日在工作中发生受伤事故，但没有住院治疗，并在2013年12月1日至12月4日期间返回亿豪公司处上班。何致明于2014年2月23日至2014年5月20日期间在东莞友华医院住院治疗，出院医嘱建议休息两周，但何致明自2014年5月20日出院后一直未返回亿豪公司处上班。何致明此次受伤事故于2014年2月28日被东莞市社会保障局认定为工伤，其伤情于2014年9月3日被东莞市劳动能力鉴定委员会评为十级伤残，后何致明又于2014年9月24日经复评亦为十级伤残。四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：亿豪公司已为何致明办理社会保险投保。何致明已从社保部门领取一次性伤残补助金11900元。五、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：何致明受伤前月平均工资为2700元／月。何致明主张停工留薪期应从受伤之日即2013年11月16日计算至2014年9月30日，并主张其出院后伤情不稳定，至评残前都不能行走，生活无法自理，但未提交证据对此予以证明。亿豪公司则称何致明2014年6月3日医嘱休息期满后拒不配合鉴定伤残等级，故何致明停工留薪期应从2013年11月16日受伤之日计算至2014年6月4日。双方均确认亿豪公司已支付何致明停工留薪期间工资10900元。双方均同意按照2700元／月的标准作为计算停工留薪期工资的标准。六、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：何致明于2014年10月20日向亿豪公司递交辞工书申请辞职，何致明主张其离职时间为辞工之日，即2014年10月20日；亿豪公司则表示由于何致明于2014年5月20日从东莞友华医院出院时，医嘱建议休息两周，即于2014年6月3日止，而何致明2014年6月3日休息期满后未回到亿豪公司处上班，故亿豪公司认为何致明已符合自动离职情况，何致明离职时间应为2014年6月5日。七、劳动仲裁申诉请求：何致明向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，要求裁决亿豪公司向其支付：1.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额8000元；2.一次性伤残就业补助金10800元；3.2013年11月1日至2014年9月30日停工留薪期工资差额16500元；4.2013年8月10日至2014年9月30日法定假日工资720元；5.上述款项经济违约金9005元。八、仲裁裁决结果：1.由亿豪公司补足支付何致明一次性伤残补助金差额7000元、一次性工伤医疗补助金差额1000元及一次性伤残就业补助金10800元；2.由亿豪公司支付何致明工伤停工留薪期间工资差额15290元；3.由亿豪公司支付何致明2013年8月10日至2013年11月16日期间4天法定节假日工资240元；4.确认何致明与亿豪公司的劳动关系已解除；5.驳回何致明在申诉书中提出的其他申诉请求。以上事实，有亿豪公司提交的仲裁裁决书及送达回证、职工人事档案表、劳动合同、考勤记录、工资单、大岭山社区卫生服务中心诊断证明书、光华医院诊断证明书、友华医院诊断证明书、劳动能力鉴定书，被告何致明提交的病历、友华医院出院记录、工资单、银行流水账及双方当事人的陈述附卷为证。本院认为：何致明与亿豪公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。何致明与亿豪公司对双方之间劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。由于双方均未就仲裁裁决亿豪公司向何致明支付一次性伤残补助金差额7000元、一次性工伤医疗补助金差额1000元及一次性伤残就业补助金10800元、2013年8月10日至2013年11月16日期间4天法定节假日工资240元提出起诉，视为双方同意该些仲裁裁决。本案的争议焦点是：亿豪公司应向何致明支付停工留薪期间工资的数额。对此，本院分析如下：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合何致明的伤情和治疗情况，由于何致明未能提交证据证明其在医嘱休息期满后仍需要继续休息，故本院认定何致明的停工留薪期为受伤之日2013年11月16日至医嘱休息期满之日2014年6月4日。由于双方均同意按照2700元／月的标准作为计算停工留薪期工资的标准，故亿豪公司应向何致明支付停工留薪期工资差额7010元（2700元／月÷30天×15天＋2700元／月×6个月＋2700元／月÷30天×4天-10900元）。亿豪公司请求判令其只需向何致明支付停工留薪期工资差额7010元的诉讼请求，合法有据，本院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市亿豪家具有限公司与被告何致明之间的劳动合同关系已解除；二、限原告东莞市亿豪家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何致明支付2013年8月10日至2013年11月16日期间4天法定节假日工资240元；三、限原告东莞市亿豪家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何致明支付一次性伤残补助金差额7000元、一次性工伤医疗补助金差额1000元及一次性伤残就业补助金10800元；四、限原告东莞市亿豪家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何致明支付停工留薪期工资差额7010元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取受理费5元，由原告东莞市亿豪家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗艳艳二〇一五年二月二日书记员  谢锦其