广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0502民初4250号 原告（同是被告）：伍瑞，男，1981年5月11日出生，汉族，住广西合浦县。 委托代理人：黄建辉，广西桂三力(北海)律师事务所律师。 被告（同是原告）：广西龙地物业服务有限公司，住所地北海市外沙岛珍珠湾海景酒店2101号。 法定代表人：魏新坚，总经理。 委托代理人：刘振华，广西海鑫律师事务所律师。 原告伍瑞与被告广西龙地物业服务有限公司（下称龙地物业公司）劳动争议纠纷一案［（2017）桂0502民初4250号］及原告龙地物业公司与被告伍瑞劳动争议纠纷一案［（2017）桂0502民初4287号］，本院分别于2017年12月6日和2017年12月11日立案受理。因双方均不服北海市劳动人事争议仲裁委员会同一裁决，向本院起诉，伍瑞起诉在前，（2017）桂0502民初4287号并入（2017）桂0502民初4250号一案，两案并案审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。伍瑞及其委托代理人黄建辉，龙地物业公司的委托代理人刘振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伍瑞向本院提出诉讼请求：1、龙地物业公司向伍瑞支付违法解除劳动合同赔偿金45908元（1996元/月×11.5×2）；2、龙地物业公司向伍瑞支付2006年5月份至2017年5月份的加班费104985元（1996元/月÷21.75天/月×572天×2）；3、龙地物业公司向伍瑞支付失业保险金损失8960元（1400/月×80%×8个月）；4、龙地物业公司退还伍瑞2007年8月17日交纳的互助金800元并支付利息469元（从2007年8月18日起计至2017年8月17日）；5、龙地物业公司退还伍瑞交纳的服装押金100元；6、龙地物业公司为伍瑞出具解除劳动关系证明；7、本案的诉讼费用由龙地物业公司承担。事实和理由：伍瑞于2006年5月进入龙地物业公司从事收费等工作，双方未签订劳动合同，直至2011、2012年左右才与伍瑞签订二份期限均为一年的劳动合同，合同签订后龙地物业即收回合同，此后没有再签订劳动合同。2012年1月起，龙地物业公司逐步为伍瑞交纳各项社会保险。2017年7月，因伍瑞向龙地物业公司提出补缴社保的问题，激怒了公司领导，先是通知伍瑞休假，随后又以与同事争吵为由于2017年8月1日通报解除与伍瑞的劳动合同关系，该通报仅张贴在公司的墙上而没有向伍瑞发放。龙地物业公司不与伍瑞签订劳动合同、单方解除与伍瑞的劳动合同关系的行为违反了法律的规定，应当按劳动合同法第87条的规定向伍瑞支付赔偿金45908元。伍瑞从入职开始到2017年6月前，每周只有一天休息，每年加班天数为52天，11年共加班572天，龙地物业公司应付加班费为1996元/月÷21.75天/月×572天×2=104985元。按照《失业保险条例》第十七条规定，龙地物业公司应当为伍瑞缴纳失业保险金11年，现只缴纳了5年，造成伍瑞至少损失8个月的失业保险金。北海市最低工资标准为1400元/月，失业保险金按最低工资标准80%发放，则龙地物业公司应当赔偿伍瑞的失业保险金损失为1400元/月×80%×8个月=8960元。2007年8月18日，龙地物业公司因资金困难，向全体员工每人“借款”800元，此外还收取了原告100元的服装押金，这二项费用，龙地物业公司均应退还。伍瑞就双方的争议于2017年8月份向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，庭审中，龙地物业公司主张伍瑞是2011年入职的，并提交了《员工离职登记表》一份，主张伍瑞曾于2011年离职过。伍瑞对该证据的真实性提出异议，并提交了相关证据证明伍瑞一直在龙地物业公司工作，没有离职过，但仲裁委员会在裁决书中却以原告未能在指定期限内提交证据为由，没有采纳，认为伍瑞曾于2011年离职过，造成裁决内容的根本性错误。为维护自身合法权益，伍瑞向本院提起诉讼。 龙地物业公司辩称：1、伍瑞是自动离职，我方不应支付经济补偿金；2、关于支付加班费的诉讼请求已过仲裁时效，且伍瑞每日工作7小时，每周均安排有一天全休，如有加班情况，我方也及时安排了补休；3、因伍瑞是自动离职，不符合《失业保险条例》第十四条第二款的规定，故其该项诉讼请求无事实及法律依据；4、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，伍瑞请求返还互助金不属于劳动争议受理的范围，且互助金也不属于借款，计算利息没有法律依据；5、服装押金在交纳时已明确告知伍瑞，在离职时将所发放的所有工作服退换被告，凭收据被告将退还服装押金，现因伍瑞未办理好离职交接手续，我方才未退还押金；6、因伍瑞自动离职，我方没有义务向其出具解除劳动关系证明；综上，请求法院驳回伍瑞的诉讼请求。 龙地物业公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销北劳人仲字（2017）第538号《仲裁裁决书》第1项，改判龙地物业公司不向伍瑞支付违法解除劳动合同经济赔偿金20400元；2、撤销北劳人仲字（2017）第538号《仲裁裁决书》第6项，改判龙地物业公司不向伍瑞退还服装押金100元；3、撤销北劳人仲字（2017）第538号《仲裁裁决书》第7项，改判龙地物业公司不向伍瑞出具解除劳动关系证明。事实和理由：2012年1月1日，伍瑞入职到龙地物业公司从事市场收费员工作，月工资1700元。2017年6月30日上午，伍瑞在龙地物业公司的办公室对同时进行辱骂、殴打，并于当晚电话威胁单位办公室主任的人身安全，龙地物业公司为保护其人身安全于2017年7月3日向北海市西街派出所报了警，做了笔录，龙地物业公司在劳动仲裁开庭前申请仲裁调取该份笔录作为证据，但仲裁庭拒绝调取。伍瑞的上述行为严重违反了公司的规章制度，在公司内部影响极其恶劣，龙地物业公司对伍瑞的上述行为在公司内部做出了口头通报，并没有解除与伍瑞的劳动关系。伍瑞提供的2017年8月1日《通报》上落款不是龙地物业公司的公章，龙地物业公司从没有向伍瑞出具解除劳动关系的通知，伍瑞是因与同事发生冲突事件而自动离职。仲裁裁决以“被申请人（原告）对申请人（被告伍瑞）补休完假期后自动离职的主张负有举证责任。鉴于被申请人无法向本委提供证据证明被申请人通知过申请人收假返岗和对申请人自动离职的情况进行处理的事实，被申请人关于申请人补休完假期后自动离职的主张，本委不予认可”，据此认定原告于2017年8月1日违法解除劳动关系，仲裁裁决倒置举证责任是错误的，龙地物业公司不存在违法解除劳动合同的事实，不应向伍瑞支付违法解除劳动合同经济赔偿金。为维护龙地物业公司的合法权益，特向本院提起诉讼。 伍瑞辩称：1、龙地物业公司诉称伍瑞是自动离职并非事实；2、龙地物业公司违法解除劳动关系，应当支付经济补偿金；综上，请求法院驳回龙地物业公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据如下：龙地物业公司对伍瑞提交的证据3《通报》有异议，认为没有原件不予质证；对证据4《借款单》有异议，认为公司负责人处的签名不是法定代表人的签名；对证据5《通知》、《值班表》有异议，认为排班表没有负责人签字；对证据7《交易明细单》无异议，但认为经济补偿金应按照实际领取的工资即1700元计算；对证据10《收据》有异议，认为没有原件核对，真实性无法确认；对证据11《银行流水明细》有异议，认为无法显示交易账号名称；对证据12《录音录像光碟及文字翻译》有异议，认为无法确定录音时间、地点及人物身份，且无其他证据予以佐证；对证据14《原告与被告员工王丽晶通话录音文字》、证据15《休假单》的关联性有异议，无法证明伍瑞的证明内容；对证据16《录音录像文字翻译》有异议，认为无法确定录音时间、地点及人物身份，且无其他证据予以佐证。伍瑞对龙地物业公司提供证据3《银行转账汇款电子回单、证明、身份证复印件》，认为无法核实证明人的真实性；对证据4《员工离职登记表》有异议，离职表公司并未同意，且该份材料中伍瑞的字迹是复印件；对证据5《通知》有异议，认为与实际事实不符；对证据6《部分请假单》有异议，认为补休的是节假日加班而非休息日加班。对双方提出异议的证据，因确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 本院经审理查明的事实如下： 伍瑞于2006年5月10日进入龙地物业公司从事收费员工作，双方未签订书面劳动合同。龙地物业公司自2012年1月起为伍瑞缴纳养老保险费、自2012年5月起为伍瑞缴纳失业保险费、工伤保险费、生育保险费，自2013年9月起为伍瑞缴纳基本医疗保险费，以上社会保险费均缴纳至2017年7月。 2017年8月1日，龙地物业公司发出《通报》，载明因伍瑞与同事发生冲突、威胁公司管理人员人身安全，严重违反公司手册甲类过失条款，自2017年8月2日起，龙地物业公司与伍瑞解除劳动合同。该份《通报》盖有“广西龙地物业服务有限公司办公室”字样的印章。伍瑞主张龙地物业公司并未向其送达该份《通报》，属于违法解除劳动关系。龙地物业公司不认可该枚印章，也不认可存在单方解除与伍瑞的劳动关系的行为，但未能向本院提供相关证据。 根据伍瑞提交的《交易明细单》显示，其2016年8月至2017年8月的工资收入情况如下：2016年8月16日1700元、2016年9月14日1700元、2016年10月14日1700元、2016年11月15日1700元、2016年12月15日1700元、2017年1月16日1700元、2017年2月15日1700元、2017年3月15日1700元、2017年4月14日1700元、2017年5月15日1700元、2017年6月15日1700元、2017年7月18日1800元；月平均工资为1708元。 另查明，2007年8月17日，龙地物业公司向伍瑞收取了800元“互助金”，并主张该项基金是用以帮助单位有困难的职工。2009年7月15日，龙地物业公司向伍瑞收取了100元服装押金。以上两笔费用有龙地物业公司出具的《收据》两份在卷予以佐证。 龙地物业公司向本院提交《员工离职登记表》一份，用以证明伍瑞于2011年1月26日提出离职申请。伍瑞不予认可该份证据并主张自己并未离职。根据伍瑞申请，本院在中国银行调取的《银行流水单》显示，龙地物业公司于2011年3月14日、2011年4月14日、2011年5月13日分别向伍瑞支付工资1450元，于2011年6月14日、2011年7月14日分别向伍瑞支付工资1500元。 伍瑞在庭审中主张其每周上班6天，每天上班8个小时，并明确其第二项诉讼请求所主张的2006年5月至2017年5月的加班费是休息日加班费。龙地物业公司则认为伍瑞每周上班6天，每天上班7个小时，没有违反劳动法规定，且未安排伍瑞加班，并向本院提交两份《通知》拟证实其上述主张。 伍瑞与龙地物业公司因社保、加班费、解除劳动合同经济补偿金等问题引发争议，伍瑞为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出北劳人仲字[2017]第538号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十五日内，龙地物业公司应支付伍瑞违法解除劳动合同经济赔偿金20400元；2、驳回伍瑞申请龙地物业公司支付2006年5月至2017年5月休息日加班费104985元的仲裁请求；3、驳回伍瑞申请龙地物业公司为其补缴2006年6月至2011年12月养老保险和2006年6月至2013年8月医疗保险费的仲裁请求；4、驳回伍瑞申请龙地物业公司支付失业保险损失8960元的仲裁请求；5、驳回伍瑞申请龙地物业公司返还“互助金”800元及利息469元的仲裁请求；6、自本裁决生效之日起十五日内，龙地物业公司应退还伍瑞服装押金100元；7、自本裁决生效之日起十五日内，龙地物业公司应向伍瑞出具解除劳动关系证明。双方当事人均对该仲裁裁决不服，故诉至本院。 本院认为：伍瑞于2006年5月10日进入龙地物业公司工作，双方存在合法的劳动关系，本院予以确认。龙地物业公司主张伍瑞曾于2011年2月14日辞职后不再回公司上班，但根据本院向银行调取的《银行流水单》显示，龙地物业公司在2011年3月至7月期间每月均向伍瑞支付工资，故本院对龙地物业公司的该项抗辩意见，本院不予采信。对伍瑞于2006年5月10日起在龙地物业公司正常工作至2017年8月1日予以确认。 龙地物业公司于2017年8月1日发出《通报》，明确于2017年8月2日起与伍瑞解除劳动关系，龙地物业公司在庭审中虽然不予认可《通报》的真实性且认为是伍瑞自动离职，但未能向本院提交有通知过伍瑞返岗工作及对伍瑞自动离职情况处理的相关证据，故对龙地物业公司的该项抗辩，本院不予采信。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，龙地物业公司违法解除劳动合同，应当向伍瑞支付经济赔偿金并出具解除劳动关系的证明。参照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”。根据伍瑞向本院提交的《交易明细单》显示，伍瑞在离职前十二个月的月平均工资为1708元，故龙地物业公司应当支付的经济赔偿金为39284元（1708元×11.5个月×2），龙地物业公司请求不支付经济赔偿金，本院不予支持。 伍瑞自2006年5月10日起与龙地物业公司存在合法劳动关系，龙地物业公司作为用人单位应当为伍瑞缴纳社会保险费，但其自2012年5月起才为伍瑞缴纳失业保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第四十四条的规定，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条的规定，伍瑞应当领取到的失业保险金的期限为20个月，伍瑞主张因龙地物业公司没有为其缴纳自2006年5月至2012年4月期间失业保险费，致使伍瑞仅能领取到失业保险金的期限最长为14个月，故要求龙地物业公司向其支付失业保险金损失的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，龙地物业公司请求不支付失业保险金损失，本院不予支持。龙地物业公司应当支付的失业保险金损失为5880元（1400元×70%×6个月），伍瑞请求超过本院确认部分，本院不予支持。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务”的规定，龙地物业公司向伍瑞收取800元“互助金”已违反法律规定，伍瑞请求龙地物业公司退还800元，依法有据，本院予以支持。关于该800元的利息问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款的规定，龙地物业公司收取伍瑞“互助金”给原告造成的损害实为利息损失，故伍瑞请求龙地物业公司支付利息，本院亦予支持，但龙地物业公司应当支付的利息，以800元为基数，按照中国人民银行同期同类贷款利率，从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算至实际清偿之日止，伍瑞请求的超过本院确认部分，本院不予支持。龙地物业公司另向伍瑞收取服装押金100元，现双方已经解除劳动关系，故伍瑞请求龙地物业公司返还押金100元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。 伍瑞要求龙地物业公司向其支付加班费104985元，双方在庭审中均确认伍瑞每周工作6天，有1天休息日，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定；对于伍瑞每日的工作时间，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，伍瑞未能向本院提交证据证明加班事实的存在，应当承担举证不能的不利后果，故对伍瑞的该项诉讼请求，本院不予支持。 另，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字（2017）第538号仲裁裁决书，裁决的第三项：驳回伍瑞申请龙地物业公司为其补缴2006年6月至2011年12月养老保险和2006年6月至2013年8月医疗保险费的仲裁请求。原、被告双方均未对该项裁决提起诉讼，且社会保险费的补缴，属于社会保险行政部门职权范围，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院对该项裁决不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下： 一、广西龙地物业服务有限公司须支付2006年5月10日至2017年8月1日违法解除劳动合同经济赔偿金39284元给伍瑞； 二、广西龙地物业服务有限公司须支付失业保险金损失5880元给伍瑞； 三、广西龙地物业服务有限公司须返还“互助金”800元并支付利息（利息以800元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率，从2008年1月1日起计算至返还之日止）给伍瑞； 四、广西龙地物业服务有限公司须返还服装押金100元给伍瑞； 五、广西龙地物业服务有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向伍瑞出具解除劳动关系证明； 六、广西龙地物业服务有限公司不须支付2006年5月至2017年5月休息日加班费104985元给伍瑞； 七、驳回伍瑞的其他诉讼请求； 八、驳回广西龙地物业服务有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由伍瑞负担5元，广西龙地物业服务有限公司负担5元（该费用伍瑞已向本院预交，广西龙地物业服务有限公司在偿还上述款项的同时一并支付给伍瑞）。 上述债务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院；账号：455060600018120098416；开户行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  谭晓明 人民陪审员  李石珍 人民陪审员  罗传晖 二〇一八年五月十日 法官 助理  姚裕梅 书 记 员  张伍英