北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01333号上诉人（原审原告）北京世通华纳广告传媒有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里99号楼2301。法定代表人刘翠英，执行董事。委托代理人陈明哲，北京翰道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨琪，男，1982年10月22日出生。委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。上诉人北京世通华纳广告传媒有限公司（以下简称广告公司）因与被上诉人杨琪劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第23828号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官巴晶焱、法官蒙瑞参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。广告公司在一审中起诉称：双方签订的劳动合同约定，其他绩效、福利数额及详细说明以《人事通知单》上说明为准，杨琪的《人事通知单》载明，杨琪转正后按考核结果发放月度绩效奖金，其标准是满分情况下为其基本工资的11%，而杨琪基本工资为8600元，即杨琪月度考核满分的情况下为946元。因杨琪2014年1、2月份出现过数次严重失误，故广告公司按60%计发当月绩效奖金并不违反法律规定。广告公司经与员工协商并最终确定“不带薪假期”制度，完全是出于员工利益考虑，不存在违反法律、法规的行为。因广告公司2013年下半年资金回流减缓，造成短期付款行为受阻，其中包括11月份工资不能及时发放。广告公司曾就推迟支付工资一事与各部门负责人开会协商，并要求各部门负责人与员工协商，收集意见。达成一致意见后，通过各业务部门及行政部门广告公司口头通知员工，并在12月下旬将工资发给员工。广告公司已为杨琪开具了离职证明，但杨琪一直未领取。广告公司的上述行为并未违反法律、法规的规定，故要求法院判令：1.广告公司无需支付杨琪2014年1月、2月绩效奖金738元；2.广告公司无需支付杨琪预扣的工资773.72元；3.广告公司无需支付杨琪解除劳动合同的经济补偿金19092元；4.广告公司无需为杨琪出具离职证明；5.杨琪承担本案的诉讼费用。杨琪在一审中答辩称：广告公司的请求没有事实及法律依据，应予驳回。一审法院审理查明：杨琪于2012年3月19日入职广告公司，任人力资源经理。双方签有书面劳动合同，约定期限自2012年3月19日至2015年3月19日。杨琪月收入为基本工资8600元＋绩效工资946元（转正之后）＋交通补贴500元＋通讯补贴300元＋餐补每天10元，每月15日打卡形式发放上月整月工资。2012年4月24日及2013年4月27日，广告公司发布《关于2012年增加10个工作日不带薪假期的政策》、《关于2013年增加10个工作日不带薪假期的政策》（杨琪在上面签字），内容为“不带薪假期的有效期为2012年（2013年）5月1日至2012年（2013）12月31日，员工应在12月31日前休完，逾期未休完不带薪假期，员工亦同意放弃此不带薪假期的薪酬”。广告公司于2012年5月、6月、2013年4月、5月预扣杨琪共计20天工资，共计7737.22元。杨琪2012年休事假8.5天，2013年休事假9.5天。杨琪主张广告公司应按每月946元标准发放绩效奖金，广告公司实际发放杨琪2014年1月提成570元、2月提成543元；广告公司主张杨琪工作有数次失误，故按60%计发，杨琪对此不予认可，广告公司就此未提供充足证据。广告公司延迟10天发放杨琪2012年12月工资，延迟4天发放2014年1月工资，广告公司主张因2013年下半年资金回流减缓，造成短期付款行为受阻，公司曾就推迟支付工资一事与各部门负责人开会协商，并要求各部门负责人与员工协商、收集意见，达成一致意见后通过各业务部门及行政部门口头通知员工，杨琪对此不予认可。2014年2月26日，杨琪以广告公司公司拖欠、克扣其工资为由向广告公司邮寄了解除劳动合同通知书。广告公司认可收到杨琪的通知书，但不认可杨琪的证明目的。广告公司同意为杨琪办理离职证明。2014年3月3日，杨琪就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第04366号裁决书，裁决：广告公司支付2014年1月、2月绩效奖金738元、预扣工资773.72元、解除劳动合同经济补偿金19092元，出具离职证明，驳回杨琪其它仲裁请求。广告公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。一审法院判决认定：广告公司主张杨琪在工作中有数次失误，但未提供充足证据，其扣发杨琪绩效奖金的理由难以成立，故应按每月946元标准补发杨琪绩效奖金。虽然杨琪在《关于2012年增加10个工作日不带薪假期的政策》、《关于2013年增加10个工作日不带薪假期的政策》上签字，但该政策违反了劳动法律关于“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定，故广告公司应补发杨琪工资（扣除杨琪休假18天）。广告公司的上述行为属于未及时足额支付杨琪劳动报酬，杨琪以此为由解除与广告公司的劳动合同符合法律规定，广告公司应向杨琪支付解除劳动合同经济补偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决：一、北京世通华纳广告传媒有限公司于判决生效之日起7日内支付杨琪2014年1月、2月绩效奖金738元；二、北京世通华纳广告传媒有限公司于判决生效之日起7日内支付杨琪预扣工资773.72元；三、北京世通华纳广告传媒有限公司于判决生效之日起7日内支付杨琪违法解除劳动合同补偿金19092元；四、北京世通华纳广告传媒有限公司于判决生效之日起7日内为杨琪出具离职证明；五、驳回北京世通华纳广告传媒有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。广告公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。上诉请求撤销一审判决，判令支持广告公司的全部诉讼请求。主要事实及理由如下：1.杨琪在2014年1、2月份的工作中出现数次严重失误，故广告公司按60%计发杨琪当月月度绩效奖金并不违反法律规定，亦不违反劳动合同书的约定。2.广告公司经与员工协商并最终确定“不带薪假期”制度（即预先扣除未来事假期间工资，待日后事假发生时不再扣除事假工资），不存在违反法律法规的行为，且已经得到包括杨琪在内的全体员工的认可。杨琪已经分别在2012年度及2013年度进行了主动调休，调休期间广告公司依然向杨琪支付了全额工资，故广告公司无需就此向杨琪支付预扣的工资773.72元。3.因广告公司2013年下半年资金回流减缓，造成短期付款行为受阻，其中亦包括11月份工资将不能及时发放。对此，广告公司曾就推迟支付工资一事与各部门负责人开会进行协商，并要求各部门负责人与员工协商，收集意见。达成一致意见后便通过各业务部门负责人及行政部门口头通知员工（这一点在被上诉人提交的申请书及证据中有所体现）。广告公司随后在当月（十二月）下旬前将工资发放给员工。广告公司的行为并未违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，亦未违反《北京市工资支付规定》第二十六条的规定，故杨琪主张解除劳动合同的理由不成立，广告公司无需向其支付经济补偿金19092元。4.广告公司已为杨琪开具了离职证明，但杨琪一直没有将其取回，故广告公司无需再向杨琪出具离职证明。杨琪服从一审判决。其针对广告公司的上诉答辩称：同意一审判决。请求法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人一、二审陈述以及上述所列证据等相关材料在案佐证。本院认为：广告公司主张杨琪在工作中有数次失误，但未提交公司考核办法证明杨琪存在工作失误，故广告公司主张其有权扣发杨琪绩效奖金，事实依据不足，本院不予采信。我国劳动法律规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，广告公司预扣杨琪休假工资，违反法律规定，故虽然杨琪在《关于2012年增加10个工作日不带薪假期的政策》、《关于2013年增加10个工作日不带薪假期的政策》上签字，但不影响其依法向广告公司主张权利。广告公司未及时足额支付杨琪劳动报酬，杨琪以此为由解除与广告公司的劳动合同符合法律规定，广告公司应向杨琪支付解除劳动合同经济补偿金。广告公司辩称其已开具离职证明，杨琪未取回，没有提供证据证明。广告公司的上诉理由不充足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京世通华纳广告传媒有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效之日起7日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京世通华纳广告传媒有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  杨 路代理审判员  巴晶焱代理审判员  蒙 瑞二〇一五年二月三日书 记 员  王天冕