山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终2040号上诉人（原审原告）：海阳市科达网络工程有限责任公司，住所地住所地海阳市沿河南路中段。法定代表人：于德江，经理。被上诉人（原审被告）：王宏阳，男，1981年11月1日出生，汉族，住山东省海阳市。委托诉讼代理人：项海霞，山东善策律师事务所律师。上诉人海阳市科达网络工程有限责任公司（以下简称科达网络公司）因与被上诉人王宏阳劳动争议纠纷一案，不服海阳市人民法院(2017)鲁0687民初4199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人科达网络公司上诉请求：撤销一审法院(2017)鲁0687民初4199号民事判决书，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，认定事实有误，2013年10月21日被上诉人在工作期间被他人打伤，要求上诉人赔偿工伤赔偿金，被上诉人于2010年8月从上诉人单位辞职后解除劳动合同并签订解除劳动合同协议，停止缴纳劳动保险，2012年2月14日被上诉人注册了海阳市长信网络技术服务中心，2013年3月与上诉人签订维修业务承包合同，将各项业务以承包的方式承包给被上诉人，所以上诉人与被上诉人不存在劳动关系，不应支付工伤赔偿金。被上诉人王宏阳辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉，维持原判。上诉人科达网络公司向一审法院起诉请求：1、判令上诉人与被上诉人不存在劳动关系；2、被上诉人不构成工伤没有相关待遇；3、被上诉人承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：被上诉人王宏阳原系科达网络公司的职员，2008年1月1日入职，2008年1月20日双方签订书面劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2011年1月1日，2011年1月1日，双方续签劳动合同，将劳动关系延续至2014年12月31日。被上诉人主张2013年10月21日，上诉人指派其维修电话，被人打伤，经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤。双方因工伤待遇等产生争议，王宏阳作为申请人，以科达网络公司作为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求科达网络公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪工资以及解除劳动合同经济赔偿金。2017年7月10日海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字［2016］第170号裁决书，裁决：1、科达网络公司支付王宏阳一次性伤残补助金18586元、一次性工伤医疗补助金24093.40元、一次性伤残就业补助金41302.90元；2、驳回王宏阳的其他请求。科达网络公司不服裁决诉至一审法院，王宏阳服从裁决。王宏阳主张其于2015年7月13日经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年1月21日经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为玖级。根据工伤保险条例及山东省实施办法、劳动部门的工伤决定书及劳动能力鉴定结论书，科达网络公司应支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。按照劳动仲裁裁决中的计算标准计算一次性伤残补助金为18586元（3441.91元×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金为24093.40元（3441.91元×7个月）、一次性伤残就业补助金41302.90元（3441.91元×12个月）。科达网络公司对工伤认定书及伤残能力鉴定书均有异议，辩称王宏阳已于2010年8月通过电话提出辞职，双方解除劳动关系，不属于工伤。2012年2月14日王宏阳在工商部门注册了海阳市长信网络技术服务中心，2013年3月20日双方签订了承包协议，科达网络公司将留格庄镇其中6个村的联通公司宽带电话装维业务承包给王宏阳，科达网络公司每月按当月系统统计业务数量，付给王宏阳承包费用。2013年10月王宏阳被人打伤时已不是公司职工。为了增加打人方的赔偿数额，王宏阳请求科达网络公司为其虚假填写续签合同，出具工资表，劳动部门出具的一切证明都是为了增加赔偿数额，科达网络公司是被欺骗的。王宏阳对科达网络公司的辩解不予认可，提交2013年6月至2013年10月的工资发放明细，证明由科达网络公司支付王宏阳2013年6月工资1942元、7月工资1863元、8月工资1885元、9月工资1827元、10月工资1651元，证实双方存在劳动关系，且主张科达网络公司已经收到工伤认定书及伤残能力鉴定结论书，未在法律规定的时间内提起行政复议或诉讼，工伤认定书及伤残能力鉴定结论书均已经发生法律效力，要求依法赔偿。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系存续期间劳动者享有劳动法律法规规定的劳动权利。王宏阳于2015年7月13日经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年1月21日经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为玖级。科达网络公司对认定工伤认定书及伤残能力鉴定结论书有异议，但未在法律规定的时间内提起行政复议或提起行政诉讼，一审法院对工伤认定书及伤残能力鉴定结论书的效力予以认定。劳动仲裁委裁决驳回了王宏阳要求科达网络公司支付停工留薪期工资以及解除劳动合同经济赔偿金的请求,王宏阳在规定的时间内未起诉,视为对该项裁决的认可。王宏阳系科达网络公司的工伤职工，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为玖级伤残，根据《工伤保险条例》以及《山东省贯彻实施办法》的规定，科达网络公司应按照工伤认定时统筹地区上年度职工月平均工资支付王宏阳一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。王宏阳主张按照劳动仲裁裁决中的计算标准计算一次性伤残补助金为18586元（3441.91元×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金为24093.40元（3441.91元×7个月）、一次性伤残就业补助金41302.90元（3441.91元×12个月）符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第二条、第三十七条以及《山东省贯彻实施办法》第十一条、第二十五条之规定，一审法院判决：一、海阳市科达网络工程有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付王宏阳一次性伤残补助金为18586元、一次性工伤医疗补助金为24093.40元、一次性伤残就业补助金41302.90元；二、驳回王宏阳的其他申诉请求；三、驳回海阳市科达网络工程有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由海阳市科达网络工程有限责任公司承担。二审中，上诉人提交其所称从劳动局调取的上诉人公司2010年解除劳动人员和新增人员的变更表3页，证明被上诉人2010年8月从公司辞职。被上诉人针对上诉人提交的证据进行质证，认为该证据没有制作单位、制作人，不符合民事诉讼证据的有关规则，依法不能作为本案的证据，同时对上诉人未依法给被上诉人缴纳社会养老保险，被上诉人仍然有向上诉人追偿的权利。本院二审查明的其他事实与一审法院认定事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人针对其所主张的2010年8月被上诉人从上诉人处辞职、双方签订了解除劳动合同协议及双方之间2013年10月21日已经不存在劳动关系，但未能提交有效证据加以证实，本院对上诉人的主张不予采信。王宏阳系科达网络公司的工伤职工，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为玖级伤残，据此一审法院判决上诉人支付被上诉人相关工伤待遇，有事实及法律依据，判决正确。上诉人上诉理由不成立，本院依法不予支持。综上所述，上诉人科达网络公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海阳市科达网络工程有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  慈勤哲审判员  陈晓彦二〇一八年五月二十九日书记员  张 筱