江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第01295号上诉人（原审被告）李志伟，个体户。被上诉人（原审原告）杨小盼，无业。上诉人李志伟与被上诉人杨小盼劳动争议纠纷一案，淮安市清河区人民法院于2015年3月11日作出（2014）河民初字第2305号民事判决。上诉人李志伟不服，向本院提起上诉。本院于2015年5月27日立案受理后，依法组成合议庭于2015年6月25日公开开庭审理了本案。上诉人李志伟，被上诉人杨小盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：2014年6月23日，原告（乙方）与被告（甲方）签订志远教育咨询有限公司合同一份，载明：协议期为2014年6月23日至2016年6月23日；甲方安排乙方在老师岗位从事工作；试用期为2014年6月23日至2014年9月22日，试用期底薪1500元，含15次基本课时，超出部分按照对应级别计算课酬，小学40元／次，初中45元／次……2014年7年27日，原告出具收条一份，载明：今领500元。2013年8月20日，被告出具志远教育工资结账清单一份，载明：2014年6月的工资：6月23日来，25-30号共5天，1500／30×5=250；7月1号-31号，底薪1500元，11×40=440，3×5=15，合计1500＋440＋15=1955元，6、7月份合计1955＋250=2205元，预付1764元，剩余441元于2014年10月20日返还。原告签字确认。2014年8月29日8点44分，被告发短信：杨老师，你在家好好休息几天，最近你也比较辛苦，九月一日早上八点正常上班。原告回：行。2014年9月1日14点33分，被告发短信：杨老师你好，麻烦你下午把试卷弄好，选题要有代表性，要亲自做一遍，筛选下。原告回：恩，正在进行中。2014年9月2日7点12分，原告发短信：今天还是8点上班吗？被告回：恩。2014年9月4日，原告发短信：李老师你好，希望你赶紧把我工资结了，要么我在这做到月底，最后上多少天结多少工资，不要总是随便扣工资，找借口。被告回：杨老师合作这么长时间，我也不是为难你，如果上班，请按照志远教育规章制度来，不可能你想哪会来就哪会来，想哪会走就哪会走，工资按照协议来，拿协议领工资，一分不会少。原告发短信：李老师，那你今天早上什么意思，我准时到了，在门口等了十几分钟才打电话给你，你意思就是休了？我是按合同来了，准时来上班了，上到月底的，希望李老师也不要这么幼稚。被告回：杨老师认为这样天天吵，带着情绪，还有合作的必要么？下午把协议拿来给你结工资。原告回：行。后双方因工资及经济补偿金发生纠纷，2014年9月15日，原告提出劳动争议仲裁申请书，淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会因其提供初始证据不足，不予受理。庭审中，原告明确其诉讼请求要求被告：1、支付2014年8月1日至9月3日的工资2450元（2014年8月的工资为底薪1500元加上课时费800元，2014年9月的工资为底薪150元），2014年6月至7月未付工资441元；2、支付经济补偿金为1126元；3、承担诉讼费用。庭审中，被告陈述志远教育咨询有限公司的营业执照和工商登记未办理好，已拿到核准通知书。庭审中，经双方认可及法庭核算，原告在8月的课时为34.5次，课时费应为780元【（34.5-15）乘以40元】。原审原告杨小盼诉称：2014年6月23日至9月3日，原告任被告办的志远教育辅导老师一职，被告已与原告结完2014年6月23日至7月31日的2205元的80%的工资，并扣押20%即441元的工资，而对于2014年8月1日至9月3日的2625元的工资也一直未付。多次协商未果，请求法院判令被告：1、支付2014年8月1日至9月3日的工资2625元和2014年6月至7月的未付工资441元，共计3066元；2、支付经济补偿金1208元；3、承担诉讼费。被告李志伟辩称：1、原告为私自离职给被告造成经济损失6921元。2、被告按时支付原告工资没有任何拖欠。3、原告私自离职不是被告辞退，被告也多次予以挽留，原告不肯，之前被告也多次与原告方调解。原审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2014年6月至7月的未付工资441元，被告辩称其在2014年7月27日支付原告500元工资，2014年8月20日支付了1764元，因其忘记已预付原告该500元，所以在工资结账清单上，还有441元的工资未付，原告该两个月的工资已发放完毕。原告称该500元系提前从1764元中提前预付，2014年8月20日实际支付其工资1264元。法院认为，工资结账因以双方签字确认的工资结账清单为准，且原告领取的500元，在双方结算工资前，故对被告该辩解不予采信，被告应当支付原告2014年6月至7月未付工资441元。关于2014年8月1日至9月3日的工资，根据合同约定底薪为1500元，2014年8月的课时费为780元，故被告应支付原告2014年8月的工资2280元（1500＋780）。原告主张2014年9月的工资为150元，该请求符合法律规定，法院予以支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，从2014年9月4日，原、被告双方发的短信可以看出，原、被告双方系协商一致，解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金。因原告在被告处工作不满6个月，故被告应支付原告经济补偿金1058元【（1955＋2280）÷2÷2】。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告李志伟于本判决生效后五日内一次性支付原告杨小盼2014年6月至7月未付工资441元，2014年8月1日至9月3日的工资2430元，合计2871元；二、被告李志伟于本判决生效后五日内一次性支付原告杨小盼经济补偿金1058元。本案案件受理费10元，由被告李志伟负担。一审宣判后，李志伟不服，向本院提出上诉称：1、上诉人已支付被上诉人2264元，被上诉人均签字确认。2、被上诉人属于离职，不存在经济补偿金。3、因被上诉人私自离职，造成上诉人损失6921元，被上诉人应赔偿；被上诉人还应赔偿上诉人误工费1000元。一审法院认定事实不清，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。被上诉人杨小盼答辩称，一审法院判决正确，请求维持。本院经审查，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，2014年8月20日，上诉人与被上诉人对2014年6、7月份的工资进行了核算，明确上诉人欠被上诉人2014年6、7月工资为441元。一审法院依据合同约定的被上诉人试用期工资1500元，结合双方认可的被上诉人的课时、课时费，判决上诉人给付被上诉人2014年8月1日至9月3日工资2430元，并无不当。从双方在2014年9月4日的短信内容看，上诉人与被上诉人是协商解除劳动关系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿金。故上诉人作为用工者，一审法院判决其支付经济补偿金，符合法律规定。上诉人在一审中未提出反诉，故对其要求被上诉人赔偿其损失及给付其误工费的上诉请求，本案不予理涉。上诉人可另案主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人李志伟负担。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 赵骏飞审判员 钱明芳二〇一五年七月十三日书记员 鲍婷婷