山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终1841号上诉人（原审原告）：烟台明运国际货运代理有限公司,住所地烟台市芝罘区海港路阳光100A座2018号。法定代表人：李振涛，经理。被上诉人（原审被告）：隋意，女，1987年7月21日出生，汉族，住莱阳市。上诉人烟台明运国际货运代理有限公司（以下简称明运公司）因与被上诉人隋意劳动争议纠纷一案，不服莱阳市人民法院(2017)鲁0682民初2859号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月18立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人明运公司上诉请求：1、请求二审法院依法查明事实，撤销一审法院判决，改判不予向被上诉人支付工资10000元及经济补偿金12000元；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、本案的劳动争议纠纷不应当由莱阳市劳动人事争议仲裁委员会管辖处理，本案的仲裁、诉讼程序违法。上诉人单位注册所在地在烟台市芝罘区海港路，上诉人与被上诉人之间的劳动关系是在烟台市芝罘区。因此，上诉人与被上诉人之间产生的劳动争议纠纷应当由烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会管辖处理，不应当由莱阳市劳动人事争议仲裁委员会管辖处理。二、一审法院判决认定“应向被告支付提成工资10000、经济补偿金12000”的事实错误，存在明显偏袒被上诉人一方。1、上诉人认为，上诉人单位在给被上诉人发放基本工资的前提下，依据上诉人单位的考核管理制度规定，根据被上诉人销售业绩、回收款项的情况，还另外向被上诉人发放提成工资，“提成工资”的发放主要是按照其回收款项的比例提取的。“提成工资”的性质，相当于绩效考核工资。被上诉人作为上诉人单位的业务员，其联系的业务保证回收款项是其一项的基本义务，在其没有回收款项的情况下，根据单位的考核管理制度是不应当向被上诉人支付提成工资。也就是说，在没有回收款项的情况下是无绩效工资的。上诉人与被上诉人之间的劳动合同第四条第5款明确约定“乙方自己承揽的业务，按照客户付款情况给予适当提成奖励，具体参见甲方的考核管理制度”。根据该条款内容理解，客户付款是保证发放提成工资的基本前提条件，如果在没有客户付款的情况下，就不存在什么提成工资的问题。至于上诉人单位的考核管理制度，在上诉人与被上诉人签订劳动合同时，就己经向被上诉人公示过，否则被上诉人也不可能在劳动合同上签字确认。另外，被上诉人承揽业务，不可能对单位的考核制度不知情，被上诉人在此之前的提成工资都是按照单位的考核制度发放、计算的，其不可能不知情。即使上诉人没有向被上诉人公示考核管理制度，上诉人根据劳动合同第四条第5款“乙方自己承揽的业务，按照客户付款情况给予适当提成奖励”的约定，上诉人完全有权利根据其承揽业务回款的情况决定向其发放提成工资或者在其没有回收款项时，有权利决定不向其发放提成工资。上诉人相信，任何单位都不可能在没有业绩支撑的情况下向员工发放绩效工资。2、被上诉人在2014年12月23日与上诉人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被上诉人工作期间每月工资2500元，被上诉人在2017年1月提出解除劳动合同关系，被上诉人在上诉人单位工作年限仅为2年。故一审法院判决认定经济补偿金为12000元，实属错误。被上诉人隋意辩称，不认可上诉人的上诉请求。上诉人应支付提成工资1万元，经济补偿金应按四年计算。对一审判决基本认可。上诉人明运公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销莱劳人仲案字[2017]第116号裁决书；2、判令上诉人不予向被上诉人支付工资及提成工资14000元、经济补偿金12000元及不予向被上诉人出具劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续；3、诉讼费用由被上诉人承担。一审法院认定事实：被上诉人隋意于2013年4月到上诉人明运公司处工作，从事代理报检员工作，双方于2014年12月23日签订了书面劳动合同。被上诉人在上诉人处工作期间月工资为固定工资2800元加提成工资1200元，共计4000元。2017年1月26日，因上诉人拖欠工资等原因，被上诉人从上诉人处离职并申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、被申请人向申请人支付工资14800元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金12000元；3、被申请人为申请人转移档案盒社会保险转移手续。2017年5月9日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字[2017]第116号裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2016年1月至12月、2017年1月的工资及提成工资14000元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金12000元；3、被申请人为申请人出具解除或者终止劳动关系的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。后上诉人不服该裁决，诉至一审法院。另查明，至被上诉人离职时，上诉人尚欠被上诉人2016年提成工资10000元。一审法院依据到莱阳市劳动人事争议仲裁委员会调取的莱劳人仲案字[2016]第116号卷宗中申请人提交的银行交易明细及双方的当庭陈述等证据认定上述事实。一审法院认为，本案的争议焦点是上诉人是否应当向被上诉人支付提成工资。上诉人主张其未向被上诉人支付2016年提成工资10000元的原因系被上诉人没有为公司把款收回，因其公司考核管理规则里有相关规定。一审法院认为，用人单位的规章制度应当向劳动者公示方能对劳动者产生约束力，本案被上诉人称从未见过该份考核管理规则，上诉人也无法举证证实公司已经将考核管理规则向劳动争公示，故该份考核管理规则无法对劳动者产生约束力，且被上诉人在上诉人处从事的是代理报检员的工作，为公司收回尾款不符合其工作性质，不应当由被上诉人负责，故上诉人应当向被上诉人支付提成工资10000元。被上诉人因上诉人拖欠被上诉人提成工资而与上诉人解除劳动关系，被上诉人申请上诉人支付经济补偿金12000元有事实法律依据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，应当出具解除或终止劳动关系证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，故上诉人应当按规定为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条及相关民事法律法规之规定，一审法院判决：一、烟台明运国际货运代理有限公司于本判决生效后十日内向隋意支付2016年提成工资10000元；二、烟台明运国际货运代理有限公司于本判决生效后十日内向隋意支付经济补偿金12000元；三、烟台明运国际货运代理有限公司于本判决生效后十五日内协助隋意办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由烟台明运国际货运代理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，二审期间上诉人确认被上诉人是在其设在莱阳市的派出机构工作，按照相关规定，双方发生劳动争议，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会及一审法院对本案有管辖权。用人单位的规章制度应当向劳动者公示方能对劳动者产生约束力，本案上诉人不能举证证实公司已经将考核管理规则向被上诉人公示，被上诉人亦予以否认，故上诉人考核管理规则对被上诉人没有约束力。上诉人认可其应当支付被上诉人10000元提成工资，一审法院判决支持被上诉人该项请求并无不当。因上诉人拖欠被上诉人工资待遇致被上诉人提出解除劳动关系，上诉人应支付经济补偿金。通过上诉人诉状可以证实上诉人认可被上诉人是2013年4月5日入职上诉人公司，至2017年1月26日被上诉人离职，被上诉人工作年限接近4年，据此一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金12000元正确。上诉人上诉理由均不成立，本院依法不予支持。综上所述，上诉人烟台明运国际货运代理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台明运国际货运代理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  慈勤哲审判员  陈晓彦二〇一八年五月二十八日书记员  张 筱