新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2015)天民一初字第347号原告：皇甫新桃，女，汉族，无职业，住所地乌鲁木齐市新市区阿勒泰路。委托代理人：康伟，新疆仕诚律师事务所律师。被告：明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区英伦路。法定代表人:JAMESWMCSHEFFREY，明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司大中华业务区总裁。委托代理人：张世敏，新疆元正律师事务所律师。被告：明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司乌鲁木齐分公司，住所地乌鲁木齐市天山区中山路339号中泉广场14楼B座。负责人：金福来(JAMESWMCSHEFFREY)，明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司乌鲁木齐分公司负责人。委托代理人：武春梅，女，回族，明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司乌鲁木齐分公司职员，住所地乌鲁木齐市水磨沟区新兴街。原告皇甫新桃与被告明尼苏达矿业制造（上海）国际贸易有限公司（以下简称明尼苏达矿业公司）、被告明尼苏达矿业制造（上海）国际贸易有限公司乌鲁木齐分公司（以下简称明尼苏达矿业乌鲁木齐分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月14日受理后，依法由审判员张海军独任审判，于同年2月16日公开开庭进行了审理。因案件事实不清、权利义务关系不明确、双方争议较大，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条之规定，于2015年4月13日将本案转为普通程序进行审理，并依法组成合议庭。于2015年5月19日公开开庭进行审理。原告皇甫新桃及委托代理人康伟、被告明尼苏达矿业公司委托代理人张世敏、明尼苏达矿业乌鲁木齐分公司委托代理人武春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告皇甫新桃诉称，2008年7月，我应聘至被告处工作，职位是销售工作。我在工作期间勤勤恳恳、兢兢业业，并多次加班。2014年7月，被告单方解除劳动合同。为此，我认为被告单方解除劳动合同违法，应当支付8个月劳动合同经济补偿金，同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为我办理档案和社会保险转移手续。现请求法院依法判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金78880元；2、被告支付原告周末加班费20720元；3、解除原、被告劳动合同；4、明尼苏达矿业乌鲁木齐分公司承担连带责任；5、由被告承担本案诉讼费用。被告明尼苏达矿业公司辩称并诉称，我单位与原告解除劳动关系并未违反劳动合同法，解除劳动关系原因系原告向我单位的商业伙伴索取了贿赂，其行为违反了我单位的规章，也违反《劳动合同法》第32条规定。因原告存在索贿行为，使我单位的形象造成严重损失。根据我单位的员工手册及商业政策之规定，与其解除劳动关系，无须向其支付经济补偿金。原告入职时，签收了3M中国员工手册等新员工就职资料，原告在仲裁时也认可签收过3M中国员工手册。依据该手册加班政策内容，加班应事先获得主管批准，未经批准的加班是没有酬劳的，在3M中国员工手册第58页明确约定了加班的申请程序，在仲裁程序中，原告未有合理证据证明其有合理加班的证明，故其要求我单位支付加班工资的请求无事实及法律依据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告签收了包含加班政策在内的员工手册。原告入职时，与我公司签订劳动合同时，同时要求原告签收“3M公司中国员工手册、加班政策等”新员工就职资料。原告在仲裁程序中认可收到上述材料。原告对我公司内部工作流程、加班制度及加班申请应有清楚认识。原告签收的《3M中国员工手册》中关于加班政策第6页内容，如“加班需征得员工本人同意，公司不得强迫员工加班。同时，加班应获得主管批准，事先未经许可加班是没有酬劳的”；第58页加班政策内容中约定“员工加班必须提前24小时填写申请并取得主管部门及部门经理的同意。未取得批准的加班不被公司认可，填写加班申请，请登录电子系统，具体步骤可以参见公司网站介绍”。事实上原告在仲裁过程中未向仲裁委出示由其主管领导签字认可加班申请，也未按我公司人力资源网站的步骤填写加班申请，原告无合理证明之间加班的事实，也无法说明自己加班事实已获得公司认可。综上所述，我公司认为原告作为员工，已知员工的管理规范，原告诉请加班工资无加班事实，也没有证据证明履行加班申请。现请求判令：1、不同意支付皇甫新桃周末加班工资2008年1月1日至2014年7月31日共37天加班费20720元(280元/天×37天×200%)；2、同意原、被告解除劳动关系；3、同意驳回皇甫新桃的其他诉讼请求；4、由皇甫新桃承担本案的诉讼费用。被告明尼苏达矿业乌鲁木齐分公司辩称，同意明尼苏达矿业公司的答辩意见。明尼苏达矿业公司的诉讼请求是合理、合法的，请求法庭依法予以支持。原告皇甫新桃针对被告明尼苏达矿业公司的诉称予以辩称，明尼苏达矿业公司的诉讼请求无事实及法律依据，通过我方在仲裁及今天提供的证据，可以真实合法有效的证明原告加班的事实是存在的，明尼苏达矿业公司不支付加班费不符合《劳动合同法》及其他相关法律规定，请求驳回明尼苏达矿业公司的诉讼请求。经审理查明，2007年12月28日，皇甫新桃入职3M（中国）有限公司，从事销售工作。2009年1月1日，皇甫新桃与3M中国有限公司签订无固定期限劳动合同。2009年5月1日，皇甫新桃与明尼苏达矿业公司签订无固定期限劳动合同。2014年7月31日，明尼苏达矿业公司以皇甫新桃向商业伙伴索取贿赂为由，以《劳动合同法》第三十九条第（二）项为依据，作出解除或终止劳动合同（关系）证明书，同年9月4日，皇甫新桃在该解除或终止劳动合同（关系）证明书上签字。皇甫新桃自入职明尼苏达矿业公司以来，分别于2009年6月6日休息日加班1天；2009年6月13、14日休息日加班2天；2009年9月13日休息日加班1天；2009年8月29日休息日加班1天；2009年12月5日休息日加班1天；2010年1月24日休息日加班1天；2010年4月18日休息日加班1天；2010年6月5、6日休息日加班2天；2010年12月18、19日休息日加班2天；2011年3月5、6日休息日加班2天；2011年3月13日休息日加班1天；2011年4月17日休息日加班1天；2012年10月20、21日休息日加班2天；2012年5月13日休息日加班1天；2012年8月18、19日休息日加班2天；2013年3月3日休息日加班1天；2014年2月22、23日休息日加班2天；2014年3月30日休息日加班1天；2014年3月29日休息日加班1天；以上合计加班26天。其中2009年度加班6天；2010年度加班6天；2011年度加班4天；2012年度加班5天；2013年度加班1天；2014年度加班4天。2014年2月，明尼苏达矿业公司支付皇甫新桃月工资4600.93元；2014年3月，明尼苏达矿业公司支付皇甫新桃月工资5249.93元；2014年4月25日，明尼苏达矿业公司支付皇甫新桃月工资4622.87元。2008年之前，3M公司在中国有两个子公司：3M(中国)有限公司、明尼苏达矿业公司。3M(中国)有限公司乌鲁木齐分公司在3M(中国)有限公司名下。2009年，3M(中国)有限公司乌鲁木齐分公司从3M(中国)有限公司名下转至明尼苏达矿业公司。皇甫新桃自2007年12月28日入职3M(中国)有限公司，其工作地点位于3M(中国)有限公司乌鲁木齐分公司，且职务未发生变化。庭审中，皇甫新桃与明尼苏达矿业公司均未提供2009年度至2013年度期间涉及加班月份期间的工资标准。另查，2009年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资为2656元；2010年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资为2948元；2011年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资为3283元；2012年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资为3643元；2013年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资为3962元。2014年9月22日，皇甫新桃以明尼苏达矿业公司、3M（中国）有限公司、明尼苏达矿业乌鲁木齐分公司为被申请人，以请求支付解除劳动合同补偿金等为由，向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。2014年11月13日，仲裁委作出（2014）天劳人仲裁字第290号裁决书，裁决1、明尼苏达矿业公司支付皇甫新桃周末加班工资2008年1月1日至2014年7月31日共37天加班工资20720元（280元/天×37天×200%）；2、明尼苏达矿业公司与皇甫新桃解除劳动关系；3、驳回皇甫新桃其他申请请求。以上事实有新员工就职资料、续聘通知、聘用合同、员工手册、银行对账单、加班凭证、解除劳动关系证明书、当事人的陈述及庭审笔录在卷为证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2009年5月1日前，皇甫新桃与明尼苏达矿业公司未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。本案就2009年5月1日后双方存在劳动合同关系后产生的法律纠纷予以处理。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，皇甫新桃在与明尼苏达矿业公司劳动关系存续期间，存在加班事实，明尼苏达矿业公司未提供证据证实其支付了加班费。首先，加班行为具有客观实在性；其次；加班行为是劳动法律中涵盖的事实；再次，加班的法律后果系法定后果，限制权利人获取利益的约定无效。明尼苏达矿业公司所持规章制度中关于加班的规定既不能否定加班事实的存在，也不是拒绝支付加班费的法定理由。对明尼苏达矿业公司对加班费的抗辩理由，本院不予采纳。由于明尼苏达矿业公司与皇甫新桃均未提供加班期间的月平均工资标准，本院以2009年度至2013年度当年乌鲁木齐市在职职工月平均工资标准为加班费计算基数，2014年度加班费计算基数以当月工资为计算基数。明尼苏达矿业公司应当支付皇甫新桃加班费8058.2元【计算方式：2009年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资2656元÷21.75天×2009年度加班6天×200%+2010年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资2948元÷21.75天×2010年度加班6天×200%+2011年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资3283元÷21.75天×2011年度加班4天×200%+2012年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资3643元÷21.75天×2012年度加班5天×200%+2013年度乌鲁木齐市在职职工月平均工资3962元÷21.75天×2013年度加班1天×200%+2014年2月皇甫新桃月工资4600.93元÷21.75天×2月加班2天×200%+2014年3月皇甫新桃月工资5249.93元÷21.75天×3月加班1天×200%+2014年4月皇甫新桃月工资4622.87元÷21.75天×4月加班1天×200%】。皇甫新桃请求支付加班费20720元，本院在8058.2元范围内予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，明尼苏达矿业公司以皇甫新桃索贿为由，解除与皇甫新桃的劳动合同，但明尼苏达矿业公司未举证证实皇甫新桃有索贿事实存在，且皇甫新桃若构成索贿，应由相应职能部门予以确认为前提。故皇甫新桃构成索贿行为证据不足。明尼苏达矿业公司以皇甫新桃严重违反用人单位的规章制度，并予以解除劳动合同行为的合法性，本院不予认可。2014年9月22日，皇甫新桃以明尼苏达矿业公司为被申请人，以请求支付解除劳动合同补偿金等为由申请劳动仲裁，系以认可双方劳动合同关系解除为意思表示，本院予以确认。皇甫新桃与明尼苏达矿业公司劳动关系于2014年9月22日解除，对皇甫新桃请求解除与明尼苏达矿业公司劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。本案中，皇甫新桃与明尼苏达矿业公司解除劳动合同的情形，与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定无对应之处，故皇甫新桃请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。皇甫新桃与明尼苏达矿业乌鲁木齐分公司无劳动法律关系，其请求明尼苏达矿业乌鲁木齐分公司承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、原告皇甫新桃与被告明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司劳动关系于2014年9月22日解除；二、被告明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司支付原告皇甫新桃加班费8058.2元；三、驳回原告皇甫新桃请求被告明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；四、驳回原告皇甫新桃请求被告明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司乌鲁木齐分公司承担连带责任的诉讼请求。案件受理费10元（原告皇甫新桃已预交）,由被告明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司负担。以上被告明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司给付原告皇甫新桃的款项，自本判决生效后十日内立即付清和履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 员  张海军人民陪审员  史建新人民陪审员  阴小丽二〇一五年七月七日书 记 员  吴婷婷