江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书(2015)苏审二民申字第00616号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：盐城市融跃铸造有限公司。住所地：江苏省盐城市亭湖区新兴镇石华村*组。法定代表人：陈跃满，该公司总经理。委托代理人：邱正富，盐城市亭湖区毓龙法律服务所法律工作者。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：吴国华。委托代理人：吴永胜。再审申请人盐城市融跃铸造有限公司（以下简称融跃公司）因与被申请人吴国华劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市中级人民法院（2014）盐民终字第1413号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。融跃公司申请再审称：1.融跃公司未拖欠吴国华工资，吴国华于2012年7月21日自行离开融跃公司，融跃公司8月份将工资造表后通知吴国华领取，吴国华一直未领取。根据7月份考勤。根据考勤，吴国华7月份上班18天，工资应为1771.5元，一、二审法院认定吴国华上班时间为21天，工资2178.75元没有事实依据。2.吴国华自行离职，与用人单位解除了劳动合同，其离职时未通知融跃公司解除劳动合同并说明理由，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第一款规定为由请求融跃公司支付经济补偿金，不应支持。一、二审法院以用人单位非法解除劳动关系为由，程序不合法为由判决融跃公司支付经济补偿金错误。即使融跃公司要向吴国华符合补偿条件，支付补偿年限经济补偿金，亦应当应当自2008年开始计算，吴国华称1999年进入在盐城市城区永南冶炼厂（以下简称永南冶炼厂）工作不是事实，永南冶炼厂原系1989年设立的村办企业，陈跃满1998年购买后成为其独资企业，但购买后未再生产。2007年,陈跃满设立融跃公司。吴国华原在盐城市永丰冶铸材料厂（以下简称永丰冶铸厂）工作，永丰冶铸材料厂与融跃公司无关。吴国华经济补偿金应当分段计算，本案一、二审认定经济补偿年限13年显然错误。综上，请求对本案提起再审。吴国华提交意见认为：1.关于工资数额，一、二审法院认定融跃公司拖欠吴国华2012年7月份工资数额为2178.75元（83元×5÷4×21天）有事实依据。2.吴国华不属于旷工，吴国华因工伤到融跃公司报销医药费未成，后去社保部门查询时发现融跃公司未为吴国华办理保险才离开融跃公司的。融跃公司2012年10月25日解除与吴国华的劳动合同，未按照《劳动合同法》第四十三条的规定，事先将理由通知工会，其解除行为不合法，应当支付经济补偿金。关于补偿年限，证人证言可证明吴国华从1999年6月开始一直在永南冶炼厂工作，后非因本人原因到融跃公司工作，永南冶炼厂和融跃公司系同一法定代表人、同一地点、同一经营范围，故工作时间应当连续计算。综上，融跃公司的再审申请没有事实和法律依据，请求予以驳回。本院审查查明：永南冶炼厂系1989年成立的村办企业，1998年，陈跃满出资购买了永南冶炼厂，该厂成为陈跃满个人独资企业。吴国华1999年6月至永南冶炼厂工作，该厂于2010年6月被吊销营业执照。2007年11月1日，陈跃满一人投资设立融跃公司。融跃公司和永南冶炼厂在同一地址，所属行业均为黑色金属铸造，经营项目基本相同，永南冶炼厂投资人和融跃公司法定代表人均为陈跃满。吴国华于2007年11月到融跃公司工作，融跃公司安排其从事浇铸工作，工作时间自夜里12点到早上8点，工资按每个工作日83.5元计算。2012年3月，吴国华所在浇注车间一名工人离职，原来5个人的工作量由包括吴国华在内的4个人完成，5个人的工资由4个人平分，每个工作日工资104.375元。2012年7月22日，吴国华以工作量增加、工资待遇未提高等为由离开单位。同年10月25日，融跃公司以吴国华请假未获批准擅自离岗，严重违反公司规章制度为由决定与吴国华解除劳动关系。11月3日，融跃公司将书面解除劳动关系通知书邮寄给吴国华。融跃公司在与吴国华解除劳动关系前未事先通知该单位工会。2012年11月20日，吴国华向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求融跃公司支付所欠工资2178.75元；支付13年的经济补偿金26000元。2013年1月10日。盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会作出亭劳人仲案字[2012]第134号裁决书，裁决：融跃公司支付吴国华工资2178.75元；支付吴国华经济补偿金27000元。融跃公司不服该仲裁裁决，于2013年7月31日向江苏省盐城市亭湖区人民法院起诉，要求认定：融跃公司应支付吴国华的工资为1771.5元；不应支付经济补偿金26000元。一审审理期间，吴国华申请证人袁某出庭证明工作年限，袁某出庭作证称：其1993年进入永南冶炼厂工作，的证言表明吴国华比其晚5、61999年（1999年）进入永南冶炼厂后，此后一直连续在陈跃满处工作，该厂工厂未停产厂，也未换过地址。融跃公司与吴国华双方均认可经济补偿金计算标准为2000元/月。江苏省盐城市亭湖区人民法院于2014年2月27日作出（2013）亭民初字第3305号民事判决：一、融跃公司应于判决生效之日起十日内支付吴国华2178.75元；二、融跃公司应于判决生效之日起十日内支付吴国华经济补偿金26000元。融跃公司不服，上诉至江苏省盐城市中级人民法院，该院于2014年8月22日作出（2014）盐民终字第1413号民事判决：驳回上诉，维持原判。融跃公司仍不服，向本院申请再审。本院认为：1.关于融跃公司应支付吴国华2012年7月份工资的数额问题。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。吴国华主张2012年7月份一直做浇注工，工资为83元×5÷4×21天＝2178.75元。融跃公司称吴国华只上班了18天，浇注工资1321.1元，出件工资430.4元，杂工20元，计1771.5元。双方对吴国华7月份上班天数以及工作量有争议，现融跃公司虽提交了考勤记录以及工作量计算清单，但均为其单方制作，未得到吴国华签字确认，其亦未提交其他证据能够证明吴国华在2012年7月份的出勤情况及工作情况。故一、二审判决未以融跃公司提交的上述证据考勤记录以及工作量计算清单作为计算吴国华2012年7月份工资的依据，并无不当。2.关于融跃公司向吴国华支付经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。融跃公司以吴国华旷工为由解除与其的劳动合同，未事先将理由通知工会，其解除劳动合同的程序违法，故融跃公司应当向吴国华支付解除劳动关系的经济补偿金。至于经济补偿年限问题，《。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，吴国华提供的证人证言、永南冶炼厂和融跃融跃公司的工商登记资料等证据可以证明吴国华1999年6月起就在陈跃满一人投资的永南冶炼厂工作，该厂2010年才被吊销营业执照。2007年11月陈跃满一人投资设立融跃公司后，吴国华至融跃公司工作。两个单位地址相同，经营项目基本相同，投资人均为陈跃满一人。融跃公司称陈跃满1998年购买永南冶炼厂后未经营，吴国华原也不在永南冶炼厂工作而是在永丰冶铸材料厂工作，但并未提供相应证据证明。综合上述情况，一、二审判决认定吴国华的工作年限应合并计算，其在两单位连续工作13年5个月，对吴国华按13年主张经济补偿金的诉讼请求予以支持，亦无不当。综上，融跃公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回盐城市融跃铸造有限公司的再审申请。审 判 长  张 娅审 判 员  薛爱娟代理审判员  吴晓玲二〇一五年七月二十一日书 记 员  闫 朋