重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0112民初2014号原告：杨齐现，男，汉族，1971年7月1日出生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：陈兴，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈委希，重庆海力律师事务所律师。被告：重庆市长安物业管理有限公司，住所地重庆市江北区建新东路51号附10号，统一社会信用代码91500105202810810G。法定代表人：何云才，董事长。委托诉讼代理人：洪杨，重庆钜沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘力嘉，重庆钜沃律师事务所律师。原告杨齐现与被告重庆市长安物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2018年3月12日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈兴、被告委托诉讼代理人洪杨、刘力嘉到庭参加诉讼。因本案案情较为复杂，本院将本案转为适用普通程序并依法组成合议庭于2018年4月13日再次公开开庭进行审理。原告及其委托诉讼代理人陈兴、被告委托诉讼代理人洪杨、刘力嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨齐现向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2014年2月10日至2017年4月30日期间的延时加班工资63830.07元；2.依法判令被告支付原告2014年2月10日至2017年4月30日期间法定休息日加班工资47417元；3.依法判令被告支付原告2014年2月10日至2017年4月30日期间法定节假日加班工资17416元；4.依法判令被告支付原告2014年2月10日至2017年4月30日期间年休假工资3661元。事实和理由：2014年3月，原告与被告建立劳动关系，并被安排在重庆市渝北区空港大道603号模具事业部从事保安工作，月工资标准为2488元。工作期间，原告每天上班12小时，法定节假日及休息日几乎都没有休息，每个月仅仅休息4天，被告没有按期安排原告休年休假，也没有向原告支付未休年休假工资。2017年9月25日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于2018年1月9日收到仲裁裁决书，裁决由被告支付原告未休年休假工资975元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，特提起诉讼。被告重庆市长安物业管理有限公司辩称，被告认可原告陈述的入职时间，原告的离职时间为2017年4月24日，双方劳动关系解除系原告个人原因。关于加班工资，原告属于保安岗位，基于职业的特殊性，该岗位应当实行特殊工时制，不宜直接适用标准工时制计算加班工资。对于公司安排原告加班的，公司已经支付了原告加班工资，即使原告认为还有未支付的加班工资，加班费的计算基数也应当按当期最低工资标准，且还需扣除被告已经支付的加班费。原告并非每班延时加班4小时，其中的用餐时间和休息时间均不视为工作时间，更不应计算加班工资。关于未休年休假工资，在2015年9月之前原告是否存在未休年休假的情况应当由原告承担相应的举证责任。在2015年9月之后，原告也应当连续工作满12个月之后才能享受带薪年休假，故计算带薪年休假的期间应当扣除12个月的时间，原告计算年休假的天数存在错误。另原告计算未休年休假工资的基数存在错误，应当扣除被告已经支付的加班工资。经审理查明：原告与被告于2014年2月10日建立劳动关系，被告安排原告在重庆市渝北区空港大道603号模具事业部从事保安工作。工作期间，原告工作6天休息1天，被告为原告安排了就餐时间。被告当月工资（时间段为上月11日至当月10日）在当月20日左右发放。原告于2017年4月24日从被告处离职。被告于2014年3月21日向原告发放工资1973.5元，于2014年4月21日发放工资2303.5元，于2014年5月21日发放工资1711.5元，于2014年5月29日发放工资100元，于2014年6月20日发放工资2135.5元，于2014年7月21日发放工资2351.4元，于2014年8月20日发放工资2039.4元，于2014年9月5日发放工资50元，2014年9月19日向原告发放工资2235.4元，于2014年10月21日发放工资2383.4元，于2014年11月21日发放工资2149.4元，于2014年12月19日发放工资1991.4元，于2015年1月21日发放工资2058.5元，于2015年2月15日发放工资1360元，于2015年2月16日发放工资1890.3元，于2015年3月20日发放工资2189.9元，于2015年4月21日发放工资2090.9元，于2015年5月21日发放工资2053.9元，于2015年6月19日发放工资2269.9元，于2015年7月21日发放工资2291.5元，于2015年7月24日发放工资200元，于2015年8月21日发放工资2055.7元，于2015年9月21日发放工资2150.7元，于2015年10月21日发放工资2527.7元，于2015年11月20日发放工资1904.7元，2015年12月21日发放工资1912.7元，于2016年1月21日发放工资2053.7元，于2016年2月4日发放工资1500元、2016年2月19日向原告发放工资2373.21元，于2016年3月21日发放工资2195.7元，于2016年4月21日发放工资2329.7元，于2016年5月20日发放工资2322.7元，于2016年6月21日发放工资2322.7元，于2016年7月21日发放工资2069.3元，于2016年7月28日发放工资300元，于2016年8月19日发放工资2176.5元，于2016年9月21日发放工资2183.5元，于2016年10月21日发放工资2656.5元，于2016年11月22日发放工资2176.5元，于2016年12月21日发放工资2441.5元，于2017年1月20日发放工资2308.5元，于2017年1月25日发放工资1800元，于2017年2月21日发放工资2516.25元，于2017年3月21日发放工资2167.5元，于2017年4月21日发放工资2408.5元。原告曾出具一份重庆市长安物业管理有限公司员工承诺书，该承诺书主要内容有：本人通过公司、部门组织的培训、观看公示的通知文件：已经熟知公司现有下发的以下所有（但不限于）管理制度：《员工手册》、《考勤管理制度》……，对此本人承诺如下：坚决遵循公司、部门的各项管理制度，服从公司岗位调配安排。2017年9月25日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年3月至2017年4月延时加班工资63830元、2014年3月至2017年4月期间所有法定休息日加班工资47417元、2014年3月至2017年4月法定节假日加班工资17416元、2014年3月至2017年4月期间年休假工资3661元。2018年1月4日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告向原告支付未休年休假工资975元，并驳回原告的其他仲裁请求。2018年1月18日，长安汽车股份有限公司模具事业部雷某（原告称雷某系长安汽车股份有限公司模具事业部的员工）在另案中接受本院工作人员询问时陈述了以下内容：我是在长安汽车股份有限公司模具事业部负责安全和环保工作，长安汽车股份有限公司模具事业部门岗的保安都是由被告委派过来的，被告派来的保安白班和夜班的工作强度是不一样的，我们业务主要在白天进行，到晚上11点半之后就基本上没有什么业务了。长安汽车股份有限公司模具事业部工作人员早上7点40上班，下午4点40下班。被告派来的保安都是在我们模具事业部的食堂吃饭，中午时11点20开始供餐，晚上6点20左右供饭，吃饭的时间是保安自己控制。我们物资进出是由模具事业部自己的工人在负责，物资只要有出去就有出门条，在负责进出的工人一般中午11点20至12点半吃饭和休息，我们负责行政管理人员是12点吃饭，1点上班，吃饭和休息1个小时，模具事业部每个门岗都是2个人。在双方签字确认的《杨齐现工作时间统计表》（原、被告双方均同意按该《杨齐现工作时间统计表》作为原告在本案中的上班时间及加班工资计算依据）上显示：原告2015年9月11日至2015年10月10日期间休息日上班天数为3天（白班2天、夜班1天）、法定休假日上班天数为4天（白班2天，夜班2天）、正常工作日上班天数17天（白班8天、夜班9天），原告2015年10月11日至2015年11月10日期间休息日上班天数为3天（白班1天、夜班2天）、正常工作日上班天数22天（白班11天、夜班11天），法定休假日上班天数为0天，原告2015年11月11日至2015年12月10日期间休息日上班天数为2天（白班1天、夜班1天）、正常工作日上班天数22天（白班11天、夜班11天），法定休假日上班天数为0天，原告2015年12月11日至2015年12月31日期间休息日上班天数为3天（白班2天、夜班1天）、正常工作日上班天数14天（白班7天、夜班7天），法定休假日上班天数为0天，原告2016年1月1日至2016年1月10日期间休息日上班天数为1天（白班），法定休假日上班天数为1天（夜班）、正常工作日上班天数为6天（白班3天，夜班3天），原告2016年1月11日至2016年2月10日期间休息日上班天数为1天（白班）、法定休假日上班天数为2天（夜班2天）、正常工作日上班天数22天（白班11天、夜班11天），原告2016年2月11日至2016年3月10日期间休息日上班天数为6天（白班1天、夜班5天）、正常工作日上班天数19天（白班11天、夜班8天），法定休假日上班天数为0天，原告2016年3月11日至2016年4月10日期间休息日上班天数为5天（白班3天、夜班2天）、法定休假日上班天数为1天（夜班）、正常工作日上班天数21天（白班10天、夜班11天），原告2016年4月11日至2016年5月10日期间休息日上班天数为4天（白班2天、夜班2天）、法定休假日上班天数为1天（夜班）、正常工作日上班天数21天（白班12天、夜班9天），原告2016年5月11日至2016年6月10日期间休息日上班天数为5天（白班3天、夜班2天）、法定休假日上班天数为1天（白班）、正常工作日上班天数20天（白班10天、夜班10天），原告2016年6月11日至2016年7月10日期间休息日上班天数为4天（白班2天、夜班2天）、正常工作日上班天数22天（白班11天、夜班11天），法定休假日上班天数为0天，原告2016年7月11日至2016年8月10日期间休息日上班天数为4天（白班2天、夜班2天）、正常工作日上班天数22天（白班10天、夜班12天），法定休假日上班天数为0天，原告2016年8月11日至2016年9月10日期间休息日上班天数为4天（白班2天、夜班2天）、正常工作日上班天数23天（白班10天、夜班13天），法定休假日上班天数为0天，原告2016年9月11日至2016年10月10日期间休息日上班天数为5天（白班3天、夜班2天）、法定休假日上班天数为4天（白班2天、夜班2天）、正常工作日上班天数17天（白班9天、夜班8天），原告2016年10月11日至2016年11月10日期间休息日上班天数为4天（白班2天、夜班2天）、正常工作日上班天数22天（白班12天、夜班10天），法定休假日上班天数为0天，原告2016年11月11日至2016年12月10日期间休息日上班天数为4天（白班2天、夜班2天）、正常工作日上班天数22天（白班13天、夜班9天），法定休假日上班天数为0天，原告2016年12月11日至2017年1月10日期间休息日上班天数为5天（白班2天、夜班3天）、法定休假日上班天数为1天（白班）、正常工作日上班天数21天（白班9天、夜班12天），原告2017年1月11日至2017年2月10日期间休息日上班天数为4天（白班3天，夜班1天）、法定休假日上班天数为3天（夜班1天、白班2天）、正常工作日上班天数19天（白班7天、夜班12天），原告2017年2月11日至2017年3月10日期间休息日上班天数为4天（白班2天、夜班2天）、正常工作日上班天数20天（白班10天、夜班10天），法定休假日上班天数为0天，原告2017年3月11日至2017年4月10日期间休息日上班天数为5天（白班3天、夜班2天）、法定休假日上班天数为1天（夜班）、正常工作日上班天数21天（白班11天、夜班10天），原告2017年4月11日至2017年4月24日期间休息日上班天数为2天（白班1天、夜班1天）、正常工作日上班天数10天（白班5天、夜班5天），法定休假日上班天数为0天。另查明，2007年5月14日，被告作出《颁发通知》，内容载明：因公司经营管理需要，经公司研究决定颁发《员工手册》，现将《员工手册》下发，请各位员工认真阅读，如有意见或建议，请将意见由员工代表填写在意见征集栏内，并签名。同日，被告公司作出《颁发会议纪要》，内容载明：2007年5月14日上午，在公司会议室召开了员工代表会议，会议由张某某主持，夏某负责会议记录……员工代表张某某就《员工手册》当中的员工行为规范性进行了解读，员工代表钟某某议对员工手册进行公示，其他参会员工代表均无意见。最后，会议形成了以下决定，一、颁发《员工手册》；二、对员工手册进行公示，并收集意见补充完善后下发实施。前述会议由员工代表签到并由夏某负责记录。2007年7月26日，被告作出《公示会议纪要》，该会议纪要主要内容有：2007年7月25日上午，在公司会议室召开了员工代表会议，会议由张某某主持，夏某负责会议记录。会议形成了以下决定：从2007年7月26日下发并实施重庆市长安物业管理有限公司《员工手册》。在被告举示的《员工手册》中有以下内容：员工薪资结构由基本工资、工龄工资、绩效工资、加班费组成，为税前计发。加班费的计算基数为员工工作地政府规定的当期最低工资标准。公司每月以固定日期支付薪资。其中保安、秩序维护员、保洁、钟点工等岗位工资构成中已含加班费，加班费按实际工作时间支付。公司员工上、下班必须进行考勤登记，考勤统计以自然月为周期（或工资核算期），其中保安、秩序维护员、保洁、钟点工等岗位每天工作时间中有2小时用餐及交接班时间要从工作时间中扣除；夜间双岗保安、双岗秩序维护员等岗位员工在保证工作正常开展的情况下可以轮流在值班室休息（各项目现场根据实际情况安排，休息时间不算工作时间）。每月考勤记录由考勤员统计后上报总经理审批，此表是作为核发薪酬及各类补贴的依据。庭审中，被告举示的《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》（长安物业渝管字2015第6号，发出日期：2015年3月4日，该通知载明共4页）中有以下内容：一、岗位的安排：模具事业部1号门、2号门、3号门每班配置员工7名，每个岗位设双岗位。二、各班员工作息时间的安排：1、队员实行上六天休息一天的作息制度。2、各班上下班时间安排：白班：7:30-19:00，夜班19：00-7:30。三、工资及其他待遇：1、工资实行固定工资及浮动工资，即固定工资2250元（根据公司工资结构，含超时费及其他）每月，浮动工资50元每月。2、工作餐补贴，即：每天一餐，每餐7元，按每月工作天数计算。4、班长工资结构：固定工资2250元每月+浮动工资50元每月+岗位津贴及其他补贴150元每月+工作餐补贴。5、普通员工工资结构：固定工资2250元每月+浮动工资50元每月+工作餐补贴。四、员工的管理：班长每月25日前将下月的本班员工及班长、副班长排班表上报管理处，打印后下发各岗位。七、执行时间：2015年3月11日起执行。原告在庭审中亦举示了《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》（长安物业渝管字2015第6号，发出日期：2015年3月4日，该通知载明共1页，未加盖骑缝章）中有以下内容：一、岗位的安排：模具事业部1号门、2号门、3号门每班配置员工7名，每个岗位设双岗位。二、各班员工作息时间的安排：1、队员实行上六天休息一天的作息制度。2、各班上下班时间安排：白班：7:30-19:00，夜班19：00-7:30。三、工资及其他待遇：1、工资实行固定工资及浮动工资，即固定工资2250元每月，浮动工资50元每月。2、工作餐补贴，即：每天一餐，每餐7元，按每月工作天数计算。5、普通员工工资结构：固定工资2250元每月+浮动工资50元每月+工作餐补贴。四、员工的管理：班长每月25日前将下月的本班员工及班长、副班长排班表上报管理处，打印后下发各岗位。七、执行时间：2015年3月11日起执行。被告对原告举示的《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》上印章的真实性认可，但对通知的内容不认可，认为只有最后一页有被告的盖章，且没有加盖骑缝章，且原告代理人在刘祥全案件中已经认可被告举示的《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》的真实性。原告对被告举示的《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》的真实性有异议，认为只有最后一页有被告的盖章，且没有加盖骑缝章。但在另案重庆市长安物业管理有限公司诉刘祥全（系原告同事）的案件中（案号：（2017）渝0112民初18710号），刘祥全曾认可重庆市长安物业管理有限公司举示的《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》的真实性。另庭审中，被告举示的2015年9月至2017年4月工资发放表（每月工资发放表制表时间均在当月10号以后）中显示原告2015年9月应发工资为2439元（岗位工资1200元、工龄工资5元、绩效工资250元、生日贺金50元、加班工资分为基本补助800元和超额补助134元）、实发工资为2150.7元，原告2015年10月应发工资为2816元（岗位工资1200元、工龄工资5元、绩效工资250元、加班工资分为基本补助800元和超额补助561元）、实发工资为2527.7元，原告2015年11月应发工资为2193元（岗位工资1200元、工龄工资5元、绩效工资250元、加班工资项下基本补助800元，病事假扣款62元）、实发工资为1904.7元，原告2015年12月应发工资为2201元（岗位工资1200元、工龄工资5元、绩效工资250元、加班工资项下基本补助800元、病事假扣款54元）、实发工资为1912.7元，2016年1月应发工资为2342元（岗位工资1200元、工龄工资10元、绩效工资250元、病事假扣款38元、加班工资分为基本补助800元和超额补助120元）、实发工资为2053.7元，2016年2月应发工资为2683元（岗位工资1200元、工龄工资10元、绩效工资300元、加班工资分为基本补助800元和超额补助373元）、实发工资为2373.21元，2016年3月应发工资为2485元（岗位工资1200元、工龄工资10元、绩效工资300元、加班工资分为基本补助800元和超额补助175元）、实发工资为2195.7元，2016年4月应发工资为2619元（岗位工资1200元、工龄工资10元、绩效工资300元、加班工资分为基本补助800元和超额补助309元）、实发工资为2329.7元，2016年5月应发工资为2612元（岗位工资1200元、工龄工资10元、绩效工资300元、加班工资分为基本补助800元和超额补助302元）、实发工资为2322.7元，2016年6月应发工资为2612元（岗位工资1200元、工龄工资10元、绩效工资300元、加班工资分为基本补助800元和超额补助302元）、实发工资为2322.7元，2016年7月应发工资为2542元（岗位工资1200元、工龄工资10元、绩效工资300元、生日贺金50元、加班工资分为基本补助800元和超额补助182元）、实发工资为2069.3元，2016年8月应发工资为2492元（岗位工资1200元、工龄工资10元、绩效工资300元、加班工资分为基本补助800元和超额补助182元）、实发工资为2176.5元，2016年9月应发工资为2499元（岗位工资1200元、工龄工资10元、绩效工资300元、加班工资分为基本补助800元和超额补助189元）、实发工资为2183.5元，2016年10月应发工资为2972元（岗位工资1200元、工龄工资10元、绩效工资300元、加班工资分为基本补助800元和超额补助662元）、实发工资为2656.5元，2016年11月应发工资为2492元（岗位工资1200元、工龄工资10元、绩效工资300元、加班工资分为基本补助800元和超额补助182元）、实发工资为2176.5元，2016年12月应发工资为2757元（岗位工资1200元、工龄工资10元、绩效工资300元、补发工资265元、加班工资分为基本补助800元和超额补助182元）、实发工资为2441.5元，2017年1月应发工资为2624元（岗位工资1200元、工龄工资15元、绩效工资300元、加班工资分为基本补助800元和超额补助309元）、实发工资为2308.5元，2017年2月应发工资为2857元（岗位工资1200元、工龄工资15元、绩效工资300元、加班工资分为基本补助800元和超额补助542元）、实发工资为2516.26元，2017年3月应发工资为2483元（岗位工资1200元、工龄工资15元、绩效工资300元、加班工资分为基本补助800元和超额补助168元）、实发工资为2167.5元，2017年4月应发工资为2724元（岗位工资1200元、工龄工资15元、绩效工资400元、加班工资分为基本补助800元和超额补助309元）、实发工资为2408.5元。本案中，原告陈述了以下内容：被告对原告实行标准工时制，工作期间没有休过年休假，原告工资结构包括固定工资2250元/月、浮动工资50元/月、工作餐补7元/天、工龄工资（工作满一年，从第二年起每月增加5元，以此类推）、生日津贴50元/年、年终奖及半年奖、高温补贴，其中工作餐补就是指误餐补助；关于上班时间，白班是早上7点半到晚上7点，夜班是晚上7点到第二天早上7点半，白班是中途有一顿午餐吃饭时间15分钟，夜班没有吃饭时间，上夜班前均是在吃过晚饭后再上班；对于被告举示的承诺书，签字和按印均不是原告本人，对于承诺书中的签字和按印，庭后两个工作日提供书面的鉴定申请，逾期视为不申请鉴定；对被告举示的工资发放表的形成时间不申请鉴定；原告对被告提供的工资发放表中的社保个人缴纳部分金额无异议，除本案诉请所涉项目外，被告已向原告支付了其他正常工资待遇款项。本案中，被告陈述了以下内容：被告对原告实行综合工时制，但未经审批，原告2015年9月之前的年休假已经休了，即使未休，被告也已经向原告足额支付未休年休假工资，对于申请仲裁两年之前（即2015年9月25日之前）的加班工资和未休年休假工资，被告除银行转账外，还通过其他如现金发放等方式支付；原告工资结构以被告举示的工资发放表载明的一致，工资发放表中载明的误餐津贴就是误餐补助；白班是早上7点半到晚上7点，夜班是晚上7点到第二天早上7点半，白班中途有一顿午餐吃饭时间2个小时，夜班有晚餐时间和休息时间，扣除后夜班实际工作时间为8小时；工龄工资按规定是从入职的第二年的1月1日起每月发放5元，之后每增加一年增加5元，但在实际执行过程中财务人员有时从劳动者入职的第一年就开始发放了；在被告举示的《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》（长安物业渝管字2015第6号）中，其载明的一般员工每月的固定工资2250元和浮动工资50元等同于工资发放表中载明的岗位工资、绩效工资和加班工资项下的基本补助载明的金额，而班长的固定工资2250元、浮动工资50元以及岗位津贴及其他补贴150元等同于工资发放表中载明的岗位工资、绩效工资、加班工资项下的基本补助和通讯津贴等项目载明的总金额，员工的工作餐补贴系含入到加班工资项下的超额补助中发放；被告尚未向原告支付2017年4月11日之后的加班工资；被告同意以工资发放表中应发工资金额减去加班工资栏载明的金额作为未休年休假工资计算基数。本案中，原、被告双方共同确认一下内容：原告所在岗位为门岗，岗位系两人在岗；原告工资计薪周期为上月11日至当月10日，当月工资在当月20日左右发放，被告已向原告发放了工资发放表中载明的实发工资金额，原告每月平均工作餐补贴为182元；同意本院将原告诉请的法定节假日加班工资、休息日加班工资以及延时加班工资统一计算，在扣除该期间被告已经支付的加班工资后，然后将该期间加班工资的差额作为原告请求的加班工资期间的数额而直接由本院予以判决，不再区分加班工资类型。以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、银行交易明细、《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》（长安物业渝管字2015第6号）、《重庆市长安物业管理有限公司员工承诺书》、《员工手册》、《颁发通知》、《颁发会议纪要》、签到表、《关于下发并实施公司的通知》、《公示会议纪要》、工资发放表、询问笔录、工作时间统计表等证据为证，足以认定。本院认为，本案争议焦点之一在于《员工手册》是否对原告具有约束力。在原告签署《重庆市长安物业管理有限公司员工承诺书》（原告虽主张承诺书中的签名和按印并非本人，但不申请鉴定，本院对该证据予以采信）时，被告曾向原告公示了《员工手册》，而原告在该承诺书中也明确承诺遵守被告的各项管理制度，故本院确认《员工手册》对原告具有约束力。本案争议焦点之二在于如何确认原告白班和夜班的有效工作时间（即《员工手册》中规定的实际工作时间）。第一，从《员工手册》的规定来看，原告是明显知道夜班是可以轮流休息的，且在《员工手册》中也规定，保安、秩序维护员、保洁、钟点工等岗位每天工作时间中有2小时用餐及交接班时间要从工作时间中扣除，可见原告是清楚其用餐和交接班时间是不能计入实际工作时间的。第二，从长安汽车股份有限公司模具事业部负责安全工作的雷某的陈述中可以看出，长安汽车股份有限公司模具事业部的业务主要在白天进行，业务到晚上11点半之后就基本没有了，虽然晚上11点半之后原告仍然在岗，但可以和另一位保安进行轮流休息，其工作强度明显和白班不同，即使在晚上11点半之前，由于夜班工作强度明显和白班不同，夜班带有明显的值班性质，故对于夜班的加班问题，本院认为应从严掌握。原告称其白班和夜班工作强度一样，没有证据予以证明，也不符合常理，本院不予采信。第三，从双方庭审确认的每天上下班时间出发，原告白班工作时长为11.5小时、夜班工作时长为12.5小时。对白班而言，因在原告同意遵守的《员工手册》中规定在工作时间中扣除2小时的用餐及交接班时间，考虑到原告用餐、进行交接班准备及交接班，扣除2小时并非明显不合理，据此，本院确认原告白班有效工作时间（即实际工作时间）为9.5小时（11.5小时-2小时）。对夜班而言，因长安汽车股份有限公司模具事业部到晚上11点半之后就基本没有业务了，据此从晚上11点半到早上7点半的8个小时中原告和另一位保安可以进行轮流休息，每位保安休息时间至少为4小时，据此，在扣除休息时间后，原告夜班有效工作时间（即实际工作时间）最多为8.5小时（12.5小时-4小时），加之考虑到夜班与白班工作强度不同、长安汽车股份有限公司模具事业部业务主要在白天进行以及夜班具有明显的值班性质，故本院酌情认定原告夜班有效工作时间（即实际工作时间）为8小时，夜班不存在延时加班。本案争议焦点之三在于被告每月向原告发放的工资中是否包含加班工资。第一，被告公司的《员工手册》中已经明确规定保安、秩序维护员等岗位工资构成中已含加班费，可见原告已知晓其工资中包含了加班费。第二，在被告举示的《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》（长安物业渝管字2015第6号）中已经明确规定原告所在岗位的工资中含超时费，原告虽对其真实性有异议，但在另案重庆市长安物业管理有限公司诉刘祥全的案件中（案号：（2017）渝0112民初18710号），原告的同事刘祥全曾认可重庆市长安物业管理有限公司举示的《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》的真实性。故本院对被告举示的《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》予以采信。根据该《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》，原告清楚其工资中是包含超时费即加班费。虽然原告也举示了《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》（长安物业渝管字2015第6号），但其举示的通知并未加盖骑缝章，不能证明其举示的通知中关于工资内容的真实性，且原告举示的通知中最后一页载明共1页，与原告举示的通知实际为4页的情况自相矛盾。而被告作为该通知的制定主体，其举示的通知较为可信，故本院对原告举示的该通知不予采信。综上，本院确认被告每月向原告发放的工资中包含加班工资。本案争议焦点之四在于如何确认被告每月向原告发放加班工资的具体数额。在前述本院采信的由被告举示的《长安物业渝北管理处通知—关于规范模具事业部保安管理的通知》（长安物业渝管字2015第6号）中，其列明被告公司普通员工的工资结构包括固定工资2250元（根据公司工资结构，含超时费及其他）每月、浮动工资50元每月、工作餐补贴，但对于固定工资中包含的超时费（即加班工资）的具体金额，前述通知没有予以具体明确，为此，被告提供了工资发放表。该工资发放表虽没有原告的签字确认，但其载明的每月实发工资金额与原告提供的银行交易明细相一致，工资发放表中虽未载明固定工资、浮动工资，但被告在庭审中陈述前述两项包含的金额实际对应的即为工资发放表中载明的岗位工资、绩效工资以及加班工资项下的基本补助等载明的金额，经核对，前述两组款项金额基本一致，故本院对于被告的陈述予以采信。另被告陈述工作餐补贴系包含在工资发放表中的超额补助项下发放，因该陈述系减少工资发放表中加班工资发放的金额，在本案中对原告有利，原告也确认除本案所涉款项外，被告已向其发放工资结构中的其他工资待遇款项，故本院认定工资发放表中载明的超额补助包含有工作餐补贴的金额。综上，被告提供的工资发放表能够体现原告的工资结构组成，且其载明的实发工资与银行交易明细中载明的金额也一致，而原告虽否认工资发放表中载明的工资构成，但其主张的工资结构得出的总金额与其每月所得工资并不一致，故在原告未能提供其他充分有效证据予以反驳的情况下，本院采信被告举示的工资发放表。因原告的计薪周期为上月11日至当月10日，故本院认定被告举示的关于原告2015年10月至2017年4月工资发放表反映的系原告在2015年9月11日至2017年4月10日之间的工资情况。根据工资发放表的记载，被告在2015年9月11日至2017年4月10日期间向原告支付的加班工资总额为20249元（800元+561元+800元+800元+800元+120元+800元+373元+800元+175元+800元+309元+800元+302元+800元+302元+800元+182元+800元+182元+800元+189元+800元+662元+800元+182元+800元+182元+800元+309元+800元+542元+800元+168元+800元+309元）。又因加班工资栏中包括有每月发放的工作餐补贴（原被告双方均确认工作餐补贴为7元/天，平均每月为182元），故在扣除该部分工作餐补贴后，被告在2015年9月11日至2017年4月10日期间向原告支付的加班工资总额为16791元（20249元-182元/月×19个月）。本案争议焦点之五在于如何确认原告每月加班工资的计算基数。虽然在《员工手册》中规定了加班费的计算基数为员工工作地政府规定的当期最低工资标准，但按照目前重庆司法实践所掌握的观点，劳动者经过计算的加班工资不应低于正常工作期间的工资，故如果原告按照当期最低工资标准计算的加班工资低于正常工作期间工资标准，则应补足至正常工作期间的工资标准，如果未低于正常工作期间工资标准，则本院直接将以当期最低工资标准为计算基数计算的加班工资作为当月加班工资数额。根据被告举示的工资发放表中载明的正常工作工资标准来看，原告以当期最低工资标准为基数计算加班工资所得出的金额均不会低于原告正常工作期间工资标准，故本院将当月最低工资标准作为计算基数计算原告应得的加班工资。因被告保存工资支付凭证的义务期限为两年，被告申请劳动仲裁的日期为2017年9月25日，又鉴于原告的计薪周期为上月11日至当月10日，故本院认定被告有义务保存2015年9月11日至2017年4月24日的工资支付凭证。在原告并未提供充分有效证据证明被告未足额支付其2015年9月10日及之前加班工资的情况下，本院对于原告要求被告支付2014年2月10日至2015年9月10日加班工资的诉请不予支持。原告2015年9月11日至2015年12月31日期间休息日上班天数共计11天，其中白班6天，夜班5天，结合前述本院认定的白班和夜班的实际有效工作时间情况，被告应支付原告该期间休息日加班工资共计1394元（1250元/月÷21.75天/月÷8小时/天×9.5小时/天×6天×200%+1250元/月÷21.75天/月×5天×200%，四舍五入，取整数）。原告2015年9月11日至2015年12月31日期间正常工作日上班天数共计75天，其中白班37天，夜班38天，因夜班不存在延时加班，故被告应支付原告该期间正常工作日延长工作时间加班工资共计598元（1250元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5小时/天×37天×150%，四舍五入，取整数）。原告2015年9月11日至2015年12月31日期间法定休假日上班天数共计4天，其中白班2天，夜班2天被告应支付原告法定休假日加班工资754元（1250元/月÷21.75天/月÷8小时/天×9.5小时/天×2天×300%+1250元/月÷21.75天/月×2天×300%，四舍五入，取整数）。原告2016年1月1日至2017年4月24日期间休息日上班天数共计67天，其中白班35天，夜班32天，结合前述本院认定的白班和夜班的实际有效工作时间情况，被告应支付原告该期间休息日加班工资共计10147元（1500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×9.5小时/天×35天×200%+1500元/月÷21.75天/月×32天×200%，四舍五入，取整数）。原告2016年1月1日至2017年4月24日期间正常工作日上班天数共计328天，其中白班164天，夜班164天，因夜班不存在延时加班，故被告应支付原告该期间正常工作日延长工作时间加班工资共计3181元（1500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5小时/天×164天×150%，四舍五入，取整数）。原告2016年1月1日至2017年4月24日期间法定休假日上班天数共计15天，其中白班6天，夜班9天，被告应支付原告法定休假日加班工资3336元（1500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×9.5小时/天×6天×300%+1500元/月÷21.75天/月×9天×300%，四舍五入，取整数）。综上，原告在2015年9月11日至2017年4月24日期间应获得的加班工资总计应为19410元（1394元+598元+754元+10147元+3181元+3336元）。对于原告要求被告支付2017年4月25日至2017年4月30日加班工资的诉请，因原告于2017年4月24日从被告处离职，故原告主张离职后加班工资的诉请于法无据，本院不予支持。又因被告自认未向原告支付2017年4月11日之后的加班工资，故被告在2015年9月11日至2017年4月10日期间向原告支付的加班工资实际即为被告在2015年9月11日至2017年4月24日期间向原告支付的加班工资。故扣除被告已经支付的加班工资总额16791元，被告尚应向原告支付2015年9月11日至2017年4月24日期间加班工资2619元（19410元-16791元）。因原、被告双方均同意本院将原告诉请的法定节假日加班工资、休息日加班工资以及延时加班工资统一计算，在扣除该期间被告已经支付的加班工资后，再将该期间加班工资的差额作为原告请求的加班工资期间的数额直接予以判决，而不再区分加班工资类型，故本院将前述认定的2619元加班工资作为本案加班工资判项予以确定。关于未休年休假工资，原告于2014年2月10日入职被告处，根据原告的入职时间，本院认定原告自2015年2月10日起可享受带薪年休假。被告申请劳动仲裁的日期为2017年9月25日，其保存工资支付凭证的义务期限虽为两年，但因年休假工资一般系在年底或第二年初结算及支付，故本院认定被告应当有义务保存2015年2月10日起的未休年休假工资支付凭证。又因原告于2017年4月24日离职，且被告并未举证证明原告已休年休假或被告已向原告支付未休年休假工资，故被告应当向原告支付2015年2月10日至2017年4月24日的未休年休假工资。关于原告可享受的未休年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故经折算，原告在2015年可享受4天带薪年休假，在2016年可享受5天带薪年休假，在2017年可享受1天的年休假。关于计算基数，未休年休假工资计算基数本应扣除加班工资及其他不属于工资构成的项目，被告自愿以工资发放表中应发工资金额减去加班工资栏载明的金额（虽包含工作餐补助，但工作餐补助亦不属于工资构成）作为未休年休假工资计算基数，本院酌情以工资发放表中载明的原告在2015年9月至2015年12月期间的月平均应发工资减去月平均加班工资后的金额作为原告2015年未休年休假工资计算基数，以工资发放表中载明的原告在2016年1月至2016年12月的月平均应发工资减去月平均加班工资后的金额作为原告2016年未休年休假工资计算基数，以工资发放表中载明的原告在2016年5月至2017年4月的月平均应发工资减去月平均加班工资后的金额作为原告2017年未休年休假工资计算基数。另根据原告的银行交易明细，除工资发放表载明金额外，被告还于2016年2月4日发放工资1500元，于2016年7月28日发放工资300元，于2017年1月25日发放工资1800元，在被告未对前述款项性质作出解释的情况下，又因前述款项的发放时间介于2016年1月至2017年4月之间，故本院将2016年2月4日发放的1500元和2016年7月28日发放的300元亦作为原告2016年未休年休假工资的计算基数，将2016年7月28日发放的300元和2017年1月25日发放的1800元也作为原告2017年未休年休假工资的计算基数。综上，本院最终认定原告2015年未休年休假工资计算基数为1439元[（2439元-800元-134元+2816元-800元-561元+2193元-800元+2201元-800元）÷4个月，四舍五入取整数]，2016年未休年休假工资的计算基数为1679元[（2342元-800元-120元+2683元-800元-373元+2485元-800元-175元+2619元-800元-309元+2612元-800元-302元+2612元-800元-302元+2542元-800元-182元+2492元-800元-182元+2499元-800元-189元+2972元-800元-662元+2492元-800元-182元+2757元-800元-182元+1500元+300元）÷12个月，四舍五入取整数]，2017年未休年休假工资的计算基数为1721元[（2612元-800元-302元+2612元-800元-302元+2542元-800元-182元+2492元-800元-182元+2499元-800元-189元+2972元-800元-662元+2492元-800元-182元+2757元-800元-182元+2624元-800元-309元+2857元-800元-542元+2483元-800元-168元+2724元-800元-309元+300元+1800元）÷12个月，四舍五入取整数]，本院认定被告应当向原告支付2015年至2017年的未休年休假工资1459元（1439元÷21.75天×4天×200%+1679元÷21.75天×5天×200%+1721元÷21.75天×1天×200%，四舍五入取整数）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆市长安物业管理有限公司于本判决生效后3日内支付原告杨齐现2015年9月11日至2017年4月24日期间加班工资2619元；二、被告重庆市长安物业管理有限公司于本判决生效后3日内支付原告杨齐现2015年至2017年的未休年休假工资1459元；三、驳回原告杨齐现的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨齐现负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  曾 庆人民陪审员  王先容人民陪审员  代小戈二〇一八年五月二十九日书 记 员  潘文洁