大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2015）甘民初字第00061号原告杨奇勇，男。被告大连智云自动化装备股份有限公司。法定代表人谭永良，该公司总经理。委托代理人赵明，北京市京都律师事务所大连分所律师。原告杨奇勇与被告大连智云自动化装备股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨奇勇、被告的委托代理人赵明到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2013年5月18日应聘到被告公司工作，2013年8月17日试用期结束，但被告没有与原告签订书面劳动合同。原告在被告公司工作期间，每月24个工作日，周六正常进行考勤，被告每月支付原告工资3,500元。2014年8月18日，原告因个人原因向被告提出辞职，双方协商一致2014年9月17日原告可以离职。2014年9月4日，原告向被告申请婚假，当日上午被告要求原告9月27日再离职，但下午又通知原告办理交接，9月5日离职。根据法律的规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资、加班费及带薪年休假工资。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、未签订书面劳动合同的二倍工资差额38,500元；2、2013年5月18日至2014年9月5日间的加班费11,264.3元；3、5天带薪年休假的工资2,413.7元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经与原告签订了书面劳动合同，被告不拖欠原告的加班费。原告在被告公司工作期间，被告已经安排原告进行了串休，无需再向原告支付带薪年休假工资。故原告的各项诉讼请求，均应予以驳回。经审理查明，原、被告于2013年5月18日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2013年5月18日至2016年5月18日，其中试用期为2013年5月18日至2013年8月18日，被告安排原告在工人岗位从事维修电工的工作，实行标准工时时间制度，即原告每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日没有进行具体约定。原、被告还约定被告按照其公司依法制定的工资分配制度来确定向原告支付工资的方式。2014年8月18日，原告因个人原因向被告提出离职，双方于2014年9月5日办理了离职手续。庭审过程中，原告对被告提供的该份《劳动合同书》真实性有异议，认为合同书中的“杨奇勇”并非本人亲笔书写，并书面申请进行司法鉴定。但原告在鉴定机构规定的时间内没有缴纳鉴定费用，原告的鉴定申请被鉴定机构退回。另查，庭审过程中，被告提供2013年员工结算清单一份、《员工考勤管理规定》、《员工休息、休假管理规定》、《关于公司规章制度草案讨论通过的决议》、《表决书》、《培训签到表》及原告于2014年的考勤记录，其中2013年员工结算清单中记载“本人已经收到自入职之日起至2013年12月31日止所有的加班费、项目奖金、至此已全部结清”，原告在该结算单上签字并实际领取了1,010.2元。被告公司的《员工考勤管理规定》中规定公司正常的上班时间为上午8点30至11点30分和下午12点至16点30分，员工如有加班以“基本工资+技能工资”为计算基数，《员工休息、休假管理规定》中规定被告公司可根据生产、工作的具体情况并考虑员工的本人意愿统筹安排员工休年假，该两项管理规定进行了民主决议，且被告对包括原告在内的员工进行了有关管理规定的课程培训。2014年2月26日，原告于19点42分打卡离开公司，被告向原告支付的该月工资中包括基本工资700元、技能工资1,750元、实际绩效工资1,050元、工龄津贴8元、加班费57元。原告在被告公司工作期间，每月扣除各项社会保险等费用后的应得工资为3,508元（包括基本工资700、技能工资、实际绩效工资、工龄津贴8元）。又查，2014年1月23日，被告公司下发智云股字[2014]05号《关于大连智云自动化装备股份有限公司2014年春节休假通知》，决定2014年1月28日中午11点至2月6日作为春节假期（春节法定节假日为2014年1月31日至2014年2月6日），其中2014年1月28日下午至1月30日全天为公司员工统一休年假2.5天。根据被告提供的原告在2014年的考勤记录中记载，原告自2014年1月28日下午至2014年2月6日间没有打卡记录。再查，原告于2014年10月9日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付加班费等。仲裁委于2014年12月8日作出大劳人仲裁字[2014]第978号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁申请。原告对仲裁委作出的裁决不服，诉至法院。上述事实有仲裁裁决书、结算表、考勤记录、工资明细表、《员工考勤管理规定》、《关于公司规章制度草案讨论通过的决议》、《表决书》、《员工休息、休假管理规定》、《培训签到表》、《关于大连智云自动化装备股份有限公司2014年春节休假通知》及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38,500元的诉讼请求。原告主张在被告公司工作期间被告没有与其签订书面劳动合同，但被告在庭审过程中提供了一份与原告在2013年5月18日签订的书面《劳动合同书》，虽然原告对被告提供的该份合同书真实性有异议，但没有提供相关的证据予以证实，所以本院认定原告在入职时，被告与其签订了书面的劳动合同。故原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2013年5月18日至2014年9月5日间的加班费11,264.3元的诉讼请求。原告要求被告支付2013年的加班费，被告提供了2013年的员工结算单，结算单中已经明确记载原告的2013年的加班费及奖金等一次结清，原告在该结算单上签字且实际领取了1,010.2元，可以认定双方就2013年的加班费已经结清，原告再要求被告支付2013年的加班费没有事实依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，用人单位应向劳动者支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。被告在庭审过程中提供了原告在2014年的打卡考勤记录，原告虽然对被告提供的考勤记录真实性有异议，但没有提供相关的证据予以证实，所以本院对被告提供的考勤记录予以采信。根据被告提供的考勤记录可以认定原告在2014年2月26日延时加班3小时，同时根据被告公司的规章制度以“基本工资+技能工资”为基数计算加班费，被告应向原告支付延时加班费63.36元[（700元+1,750元）÷21.75天÷8小时×3小时×150%]，被告已经向原告支付了加班费57元,还应支付6.36元。关于原告要求被告支付5天带薪年休假的工资2,413.7元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定的内容，职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假；用人单位与职工解除劳动时未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已经工作的时间折算应休未休的年休假天数，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假的工资；用人单位向职工支付带薪年休假工资的具体支付标准为日工资的300%，该300%包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，其中日工资是双方解除劳动合同前12个月扣除加班工资后与正常工作期间相同的月平均工资除以21.75天。原告于2013年5月18日到被告公司工作，2014年9月5日与被告解除劳动关系，至2014年5月17日，原告在被告公司已经工作满一年，可以享受带薪年休假，其应享受的带薪年休假天数为3天（237天÷365天×5天）。因被告公司已经安排包括原告在内的员工在2014年1月28日下午至2014年1月30日间进行休息，原告实际上也没有上班休息了2.5天，所以被告被告应向原告支付的带薪年休假工资为161.29元[3,508元／月÷21.75天×（3天-2.5天）×200%]。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连智云自动化装备股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨奇勇延时加班工资差额6.36元。二、被告大连智云自动化装备股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨奇勇2014年带薪年休假工资161.29元。三、驳回原告杨奇勇的其他诉讼请求。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。申请执行的期限为二年。审 判 长  佐 欣代理审判员  崔小红人民陪审员  王玉华二〇一五年七月一日书 记 员  张 旭附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。