浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0602民初10612号 原告陈贯利，男，1956年7月11日出生，汉族，住安徽省颍上县。 委托代理人（特别授权代理）娄国樵，浙江学通律师事务所律师。 被告浙江环宇建设集团有限公司，住所地绍兴市凤林西路30号环宇大厦24楼。 法定代表人宋良，董事长。 委托代理人（特别授权代理）竺斌，男，1982年11月21日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托代理人（特别授权代理）何思奇，男，1992年11月25日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 原告陈贯利与被告浙江环宇建设集团有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月12日受理后，依法由审判员赵钦宇独任审判，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告陈贯利委托代理人娄国樵、被告浙江环宇建设集团有限公司委托代理人竺斌、何思奇到庭参加诉讼。本案庭外和解6个月，现已审理终结。 原告陈贯利诉称：原告系被告的员工，担任岗位为架子工。2016年1月15日，原告在工地工作时受伤。2016年3月2日，绍兴市人力资源和社会保障局认定2016年1月15日原告在工作中的伤害为工伤。2017年4月28日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级构成八级。此后，原告与被告无法就赔偿问题达成一致，故原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理。现原告诉至法院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告赔偿原告住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性残疾赔偿金、就业补助金、医疗补助金等总计197615元；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告浙江环宇建设集团有限公司辩称：1、原告虽被认定为工伤，但原告是由清包工徐隆文招的，与被告不存在劳动关系，故原告请求与被告解除劳动合同的诉请不成立。2、被告已经为原告购买了工伤保险，原告要求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金是由社保基金支付，其具体数额应当由社保基金进行赔付，不应由被告承担。并且被告也已经协助原告向社保基金理赔，其中被告诉请中要求赔付的住院伙食补助费1204元，一次性伤残补助金28614.30元，一次性医疗补助金28614.30元，一次性医疗补助金30170元。只是因为双方在赔付金额上有争议，所以理赔金额未支付给原告。3、由被告支付的部分，原告诉请也过高，且没有依据，应当予以调整。4、原告曾经向被告借款3000元应当在被告支付的部分中予以扣除。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2016年1月15日，原告在工作时不慎受伤，并被送至绍兴文理学院附属医院治疗，两次住院共计62天。绍兴文理学院附属医院建议原告在第一次住院后休息5个月，在第二次住院后休息4个月。2016年2月27日，原告向被告借款3000元。 同时查明，2016年3月2日，经绍兴市人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤；2017年4月28日，原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为捌级。此后，原告向绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相应款项，该委不予受理，故原告诉至本院要求解决。 另查明，被告已协助原告办理工伤保险理赔事宜，经工伤保险基金核定，原告可从工伤保险基金理赔的费用总计137911.44元，其中工伤医疗费用74669.89元、住院伙食补助1736元、一次性伤残津贴28614.3元、一次性医疗补助金32891.25元。上述款项工伤保险基金于2017年7月3日支付给被告。2017年7月25日，绍兴市社会保险事业管理局出具情况说明，认为初审时未注意到原告在治疗期间已达到退休年龄，因此医药费、住院伙食补助、一次性医疗补助金都需要进行调整，医药费由74669.89元调整为52820.38元、住院伙食补助由1736元调整为1204元、一次性伤残补助金不变、一次性医疗补助金由32891.25元调整为30170元。综上，最初审定的总额137911.44元调整为113108.68元，需追回差额24802.76元。2017年8月3日，被告将上述差额退回至工伤保险基金。 以上事实由原告提交的不予受理通知书1份、认定工伤决定书1份、劳动鉴定结论书1份、门诊病历1本、住院记录1组、医疗证明书9份，被告提交的借条1份、绍兴市工伤保险费用付款单1份、情况说明1份、工商银行退款单1份予以证实。 本院认为，原告未能提交充分证据证明原、被告双方存在劳动关系，故原告主张要求解除原、被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告之伤构成工伤及八级伤残的事实清楚，其有权享受工伤保险待遇。因被告已为原告缴纳工伤保险，故原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等工伤保险待遇，依法可向工伤保险基金申领，原告应配合办妥申报事宜，该院不再予以审理。本案中，被告已从工伤保险基金领取的住院伙食补助1204元、一次性伤残补助金28614.3元、一次性医疗补助金30170元，合计59988.3元，对于上述已领取款项被告应支付给原告。原告主张的停工留薪期内护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，依法应由被告承担，本院依法确定为63512.02元，具体分述如下：因原告于2016年7月11日达到法定退休年龄，参照工伤保险待遇在达到法定退休年龄劳动合同关系终止，故本院确定原告所需停工留薪期为2016年1月15日至2016年7月10日。1、停工留薪期内护理费，结合被告住院43天之事实，参照浙江省2016年度在岗职工平均工资标准计算确定为6642.62元（56385元/年÷365天/年×43天）。2、停工留薪期间工资，原告自认其工资为150元/天，该工资标准符合建筑工地市场工资标准，本院予以确认，故原告的停工留薪期工资确定为26700元（150元/天×178天）。3、一次性伤残就业补助金，结合原告工伤伤残八级及原告年满60周岁时间，参照浙江省2015年度在岗职工平均工资标准计算确定为30169.4元（51719元/年÷12月/年×7天）。综上所述，被告应支付给原告各项工伤保险待遇（含工伤保险基金已支付部分）123500.32元，因原告同意将借款3000元在被告应支付给原告的工伤保险待遇中扣除，故被告实际应支付给原告120500.32元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告浙江环宇建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告陈贯利工伤保险待遇人民币120500.32元； 二、驳回原告陈贯利的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告浙江环宇建设集团有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  赵钦宇 二〇一八年五月二十一日 书记员  朱黄莹 ? 《工伤保险条例》 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ?*MERGEFORMAT?-6-? ?*MERGEFORMAT?-7-?