沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书［2015］沈和民四初字第00401号原告：汪晓旭，女，满族。委托代理人：高艳清，系辽宁六合律师事务所律师。委托代理人：刘洋飞，系辽宁六合律师事务所律师。被告：沈阳市高美物业管理有限公司。法定代表人：李伟，系该公司经理。委托代理人：张国樑，男，汉族，系该公司职员。委托代理人：谢长丽，系辽宁联胜律师事务所律师。原告汪晓旭诉被告沈阳市高美物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理后，依法由审判员鄂淼适用简易程序独任审判，于2015年3月25日公开开庭进行了审理。后转为普通程序审理，由审判员张苏阳担任审判长，审判员鄂淼主审、与人民陪审员韩皓宇组成合议庭，于2015年7月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人高艳清、刘洋飞，被告的委托代理人张国樑、谢长丽到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告诉称：原告于2012年3月14日开始与被告建立劳动关系，曾担任过行政文员、行政主管等职务，在上述工作期间，原告对待工作一直认真负责，并且能出色地完成自己的各项本职工作，对此被告也予以充分认可。虽然原告一直兢兢业业工作，但从2012年3月14日至2013年12月31日期间，被告并没有和原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项保险费用，并且2015年1月份被告在没有任何理由的情况下还非法与原告解除了劳动关系。鉴于被告存在上述多种违法行为，严重侵犯了原告的合法权益，原告多次找到公司负责人进行沟通，但至今未能予以解决，原告无奈提出劳动仲裁申请，但劳动仲裁部门却作出了不予受理的决定，故原告依法诉至法院。诉讼请求：1、判令被告向原告支付2012年3月14日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资59,010元；2、判令被告为原告补缴2012年3月14日至2013年12月31日期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及其产生的所有滞纳金（按保险中心计算标准予以计算）；3、判令被告支付原告休息日加班工资报酬40,770元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16,860元。庭审中，原告申请增加诉讼请求，要求被告支付拖欠原告的工资3,000元及百分之百的经济补偿金3,000元。被告辩称：1、原告提出的未签书面劳动合同双倍工资的请求已超过一年的诉讼时效，且原、被告之间存在劳动合同；2、原告提出的补缴劳动保险的请求亦已超过法律规定的诉讼时效。原告入职后因为户口性质是农业户口，导致被告无法为其缴纳社会劳动保险，并且根据这种实际情况原、被告签署了关于社会统筹保险个人承担责任和义务告知确认书，双方约定被告给付原告每月308元社会劳动保险补偿金，因此被告不应承担补缴劳动保险的责任；3、原告所述每周加班一天的事实不存在，即使存在加班，原告的请求也已部分超过法律规定的诉讼时效；4、被告与沈阳市先科环境工程有限公司实为同一单位，沈阳市先科环境工程有限公司与原告之间的所有权利义务均由被告承担；5、原告离职是由于其违反公司的规章制度旷工，经通知后仍不上班，被告以沈阳市先科环境工程有限公司的名义发出公告是合法解除劳动关系，不应支付其赔偿金。综上，原告提出的主张与事实不符，于法无据，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告原系被告公司职员。原、被告分别于2013年2月5日、2014年1月1日签订劳动合同书。自2014年1月起被告以沈阳市先科环境工程有限公司的名义为原告缴纳养老保险至2015年1月。2015年1月30日以后，原告未再到被告处上班。2015年2月9日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“支付2012年3月14日至2013年12月31日未签订劳动合同的双倍工资，补缴2012年3月14日至2013年12月31日期间养老、医疗、失业、工伤和生育保险，支付2012年3月14日至2015年1月31日加班工资，支付因被申请人违法终止劳动合同补偿金3个月”。该委于当日以申请人未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字［2015］103号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。庭审中，原告向本院提交了应聘登记表、试用期员工转正申请审批表、员工异动审批表、员工异动申请表、员工薪酬确认单、劳动合同（上述证据均为复印件）、银行客户对账单，用以证明原、被告于2012年3月14日建立劳动关系；原告2012年3月至2013年2月期间的月工资分别为822.08元、1,499.50元、1,888.75元、2,168元、2,268元、2,204.77元、2,110.41元、2,260元、2,212元、2,172元、2,588元、2,570.11元。被告对证据复印件的真实性有异议；对于原告主张的工资数额未提出异议，其质证称2012年3月14日至2013年2月4日期间，原告系被吉林省七郡人力资源开发有限公司派遣到被告公司工作，原告的工资也是吉林省七郡人力资源开发有限公司发放的。原告还向本院提交了打卡记录1份及被告公司原职员佟玲的证人证言，用以证明在岗期间原告存在休息日加班事实。该打卡记录中记载的工作单位为“沈阳高美”及“先科环境”，原告称“沈阳高美”及“先科环境”系同一单位。被告自认“沈阳高美”及“先科环境”系同一单位，并质证称打卡记录没有被告公章，也没有公司高管签字，因此对该证据的真实性及关联性均有异议；证人佟玲并非自动离职，与被告存在利害关系，对证人证言的真实性有异议。被告向本院提供了签署日期为2012年4月28日的关于社会统筹保险个人承担责任和义务告知确认书1份，用以证明因原告个人户口原因导致被告无法缴纳社会保险，被告每月向原告支付308元社会保险补偿金。该告知确认书的内容为，贵公司从本人入职的当月起即可为本人办理社会统筹保险，但本人因个人原因没能及时提交相关保险资料，导致贵公司无法按时为本人办理各项社会保险，故此，本人愿意接受从2012年5月14日开始，由贵公司给予的社会劳动保险补偿金每月308元，并因此所导致的从入职开始，个人和企业应承担的所有保险费（包含滞纳金在内）均由本人承担…。原告在该告知确认书上签字并捺印。原告对该份证据的真实性无异议，并质证称该告知确认书的约定违反法律规定，应无效，同时该份证据亦可以证明2012年4月原、被告之间已存在劳动关系。被告还向本院提交了代发工资处理后清单及劳务派遣合同，用以证明被告与吉林省七郡人力资源开发有限公司系劳务派遣合作关系，2012年3月14日原告被吉林省七郡人力资源开发有限公司派遣到被告处工作，原告的工资由吉林省七郡人力资源开发有限公司发放至2013年3月。原告质证称其未与吉林省七郡人力资源开发有限公司签订过劳务派遣合同，2012年3月至2013年3期间原告均在被告处工作，工资亦是由同一公司发放，对于被告所述的劳务派遣及代发工资事宜均不知晓。另查明：沈阳市先科环境工程有限公司分别于2015年2月12日、2月15日、2月16日在时代商报发布通知3份，通知汪晓旭已无故连续8天、11天未到公司报到，按公司制度予以除名…。上述事实，有不予受理通知书、银行客户对账单、劳动合同书、打卡记录、证人证言、关于社会统筹保险个人承担责任和义务告知确认书、沈阳市基本养老保险参保缴费证明、时代商报及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。本院认为：关于2012年3月14日至2013年2月4日期间原、被告是否存在劳动关系的问题。被告对于上述期间原告在该公司工作无异议，但其主张原告系案外人吉林省七郡人力资源开发有限公司的派遣员工，原告的工资亦是由案外人吉林省七郡人力资源开发有限公司发放，因被告未能提供有效证据予以证明，而本院根据2012年4月28日签署的关于社会统筹保险个人承担责任和义务告知确认书，结合2013年2月5日原、被告签订劳动合同后，原告的工资仍由案外人吉林省七郡人力资源开发有限公司支付至2013年3月的事实，足以认定原、被告之间存在事实劳动关系，用工时间应从2012年3月14日起算。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告诉请的未签订劳动合同双倍工资差额系属劳动报酬，本案原、被告于2015年2月解除劳动关系，同月原告即提出仲裁申请，未超过法定的仲裁时效期间，故对被告提出原告该项请求已超过诉讼时效的抗辩，本院不予支持；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2012年3月14日起与原告建立劳动关系，但未与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告2012年4月14日至2013年2月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,866.63元（1,499.50元÷21.75天×11天＋1,888.75元＋2,168元＋2,268元＋2,204.77元＋2,110.41元＋2,260元＋2,212元＋2,172元＋2,588元＋2,570.11元÷21.75天×2天）。关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构进行处理。因此补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告要求被告支付休息日加班工资报酬，但未能提供有效证据证明其存在休息日加班的事实，故原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”案外人沈阳市先科环境工程有限公司（原告明知被告与案外人沈阳市先科环境工程有限公司系同一单位）已分别于2015年2月12日、2月15日、2月16日在时代商报发布3份通知，通知原告因其无故连续8天、11天未到公司报到，按公司制度予以除名，因此本案应属原告违反用人单位规章制度而解除劳动合同，并非用人单位违法解除，故原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠工资3,000元及百分之百经济补偿金3,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”劳动争议仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，原告诉请的事项在未经劳动仲裁的情况下，直接向人民法院提起诉讼，不符合法律规定，本院予不审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条（二）项、第八十二条一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条一、三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、被告沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告汪晓旭未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,866.63元；二、驳回原告汪晓旭的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市高美物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张苏阳审 判 员  鄂 淼人民陪审员  韩皓宇二〇一五年七月二十三日书 记 员  徐 瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一、三款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。