山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初1011号原告：闫朝珍，女，1965年6月9日出生，汉族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：徐仲勋，山东众寻律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丹丹，山东众寻律师事务所律师。被告：山东宁宇餐饮管理有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：闫宇，总经理。委托诉讼代理人：张宜君，山东华剑律师事务所律师。原告闫朝珍与被告山东宁宇餐饮管理有限公司（以下简称宁宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫朝珍及其委托诉讼代理人徐仲勋、王丹丹，被告宁宇公司的委托诉讼代理人张宜君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫朝珍向本院提出诉讼请求：1.确认闫朝珍与宁宇公司2017年8月24日至2018年1月10日期间存在事实劳动关系；2.判决宁宇公司支付闫朝珍2018年1月工资1000元；3.判决宁宇公司支付闫朝珍2017年8月24日至2018年1月10日未签订劳动合同的双倍工资13500元；4.判决解除闫朝珍与宁宇公司之间的劳动关系；5.判决宁宇公司支付闫朝珍经济补偿金1400元。事实与理由：闫朝珍于2017年8月24日入职宁宇公司，担任餐厅火锅食物的准备工作和餐厅卫生工作，月工资2800元。宁宇公司未与闫朝珍签订劳动合同。2018年1月5日下午，闫朝珍在宁宇公司工作时划伤5根手指，暂时丧失了工作能力，只能留在宁宇公司的员工宿舍（济南市历下区诚基中心18号楼7楼716室）内休息，无人管理闫朝珍的饮食问题。2018年1月10日晚六点，宁宇公司因闫朝珍不能继续工作，口头方式单方面解除了双方事实劳动关系，并且要求闫朝珍搬离员工宿舍。2018年1月16日，闫朝珍向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但由于闫朝珍的年龄超过法定退休年龄50岁，该委不予受理，但是闫朝珍本就属于进城务工的农民工，根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，退休仅仅适用于“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人”，而农村、城市超龄老人，虽然超过了退休年龄，但并不属于上述规定的单位成员，不能适用关于退休的相关规定。《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》([2015]民一他字第6号)规定，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。闫朝珍作为农民工，既没有享受养老保险待遇也没有领取退休金，闫朝珍为宁宇公司提供劳动，宁宇公司支付闫朝珍劳动报酬，双方之间已经形成了事实劳动关系。为维护自身的合法权益，基于以上事实，特提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。宁宇公司辩称，首先，闫朝珍已经超过法定退休年龄，不具备劳动关系的主体资格，且闫朝珍开始在宁宇公司处工作时就已经超过法定年龄，并不适用相关法条规定；其次，闫朝珍与宁宇公司之间并无长期稳定的劳动用工关系,仅为临时性的劳务用工。综上，应驳回闫朝珍的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：闫朝珍在宁宇公司从事厨房帮厨工作，双方未签订书面劳动合同。宁宇公司于2018年1月10日口头辞退了闫朝珍。宁宇公司分别于2017年12月15日向闫朝珍转账4233元、于2018年1月10日向闫朝珍转账4416元。闫朝珍未享受养老保险待遇或领取退休金。宁宇公司未支付闫朝珍2018年1月份工资。2018年1月15日，闫朝珍向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委作出济历下劳人仲不[2018]026号决定书，对闫朝珍的仲裁请求不予受理。闫朝珍不服该仲裁决定，在法定期限内诉至本院。宁宇公司未向本院提起诉讼。闫朝珍主张其于2017年8月24日入职宁宇公司，工资2800元/月。宁宇公司主张闫朝珍2017年11月开始工作，工资标准是80元/天。本院认为，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。本案中，闫朝珍未享受养老保险待遇或领取过退休金，其与宁宇公司均具备法律、法规规定的劳动关系主体资格，闫朝珍受宁宇公司的管理、从事宁宇公司安排的有报酬的劳动，闫朝珍在宁宇公司的工作是宁宇公司业务的组成部分，故闫朝珍与宁宇公司之间系事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宁宇公司主张闫朝珍2017年11月起开始工作、闫朝珍的工资为80元/天，但未能举证证明其上述主张，应承担举证不能的法律后果，故本院认定闫朝珍2017年8月24日入职宁宇公司、工资为2800元/月。宁宇公司2018年1月10日口头辞退了闫朝珍，双方2017年8月24日至2018年1月10日期间存在事实劳动关系。宁宇公司未向闫朝珍发放2018年1月份工资，应予以补发，计2800元/月÷30天×10天=933元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宁宇公司未与闫朝珍签订书面劳动合同，应自2017年9月24日起至2018年1月10日每月向闫朝珍支付二倍工资，计2800元÷30天×7天+2800元/月×3个月+933元=9986.67元。宁宇公司没有正当理由口头辞退了闫朝珍，系违法解除劳动关系，应向闫朝珍支付经济赔偿金，闫朝珍仅主张经济补偿金1400元，未超出上述范围，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告闫朝珍与被告山东宁宇餐饮管理有限公司2017年8月24日至2018年1月10日期间存在事实劳动关系；二、原告闫朝珍与被告山东宁宇餐饮管理有限公司的事实劳动关系于2018年1月10日解除；三、被告山东宁宇餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫朝珍2018年1月份工资933元；四、被告山东宁宇餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫朝珍未签订书面劳动合同二倍工资差额9986.67元；五、被告山东宁宇餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫朝珍经济补偿金1400元；六、驳回原告闫朝珍超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东宁宇餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  刘 勇人民陪审员  吴卫平人民陪审员  秦 芳二〇一八年五月二十五日书 记 员  侯雁语