杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0103民初1249号 原告：郑斐斐，女，1988年12月3日出生，汉族，户籍所在地河南省商丘市，现住杭州市西湖区。 被告：杭州优露比贸易有限公司。住所地：杭州市下城区武林广场******。 法定代表人：凌晓玢，该公司总经理。 原告郑斐斐诉被告杭州优露比贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员叶东晓独任审判，于2018年4月19日公开开庭进行了审理。原告郑斐斐到庭参加诉讼。被告杭州优露比贸易有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑斐斐向本院提出诉讼请求：1.申请支付加班费1551.36元；2.申请支付解除劳动合同经济补偿金2000元；3.申请支付精神损失费5000元；4.申请劳动局支付诉讼费。事实与理由：1.不同意劳动局仲裁裁决加班费为513.1元，本人坚持认为加班费计算应按本人实际工作情况和应得工资收入为基数计算。2.不同意劳动局仲裁裁决不发放解除劳动合同经济补偿金。用人单位在本人提交辞职报告前，已经违反劳动合同法第三十八条中的第一、四条规定，处于提前解除劳动合同状态，即使后来提交的辞职报告内容系个人原因，按第四十六条、第四十七条规定，用人单位仍应支付劳动者经济补偿金2000元。（1）衣服丢失，用人单位不提供相关监控证明员工清白，还克扣员工工资200元，违反劳动合同第三十八条第一款规定，没有提供劳动保护，同时触犯第四条规定损害劳动者合法权益。（2）2017年10月17日小魏领导在警察面前蓄意栽赃本人，因为他知道本人入库时真正的清单却拿着其他单子各种误导并向警察解释是原告的错。（3）2017年10月25日领导蓄意栽赃员工证据确凿，同属侵害员工合法权益。3.本人被二次连续栽赃，身心倍受伤害，申请精神损失费5000元。4.本人起诉全因劳动局不合理裁决，故请求诉讼费由劳动局支付。 被告杭州优露比贸易有限公司书面答辩称：一、申请支付加班费1551.36元。根据劳动合同第九条第三、四项约定：1.被告可以随时口头或者书面提出对原告工作失误改进的处罚决定；2.原告在工作中若出现严重违反被告规章制度、严重失职、营私舞弊，给被告造成了利益损害，被告有权对原告进行罚款或解除合同的各种处罚，并由原告承担对被告利益造成的全部损失。根据劳动合同第三条第一项：工作时间周一至周六上午9:00-11:30，下午13:00-17:00，周日休息。公司从未要求其加班，原告所提供的证据也只是下班后的微信聊天，应当驳回。二、申请支付解除劳动合同经济补偿金2000元。原告因为个人原因，主动提出辞职，并提交辞职报告，双方均签字同意，不存在解除劳动合同经济补偿金，应予驳回。10月监控记录显示原告迟到8次，按照1次50元人民币扣取，共计400元。原告为公司仓库管理员，当出现长兴未发、商品退回、错货等问题时没有上报，造成公司重大损失，属于严重欺报瞒报，故扣100元。在合同期内，原告管理仓库期间，由于仓库少货，10月17日经由西湖区文新派出所调解扣原告200元。三、原告申请支付精神损失费5000元，公司诚信经营，原告肆意狡辩，推脱责任，被告理由与上一项相同，应当予以驳回。四、申请劳动局支付诉讼费，该项内容与被告无关，应当予以驳回。 本院经审理认定案件事实如下：原告于2017年6月29日到被告处入职，双方于2017年8月1签订《全日制劳动合同》，合同约定劳动期限自2017年6月29日起至2018年1月29日止，原告的工作岗位为仓库管理员。试用期间的月劳动报酬为4000元，试用期满后，原告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1850元，或根据被告确定的薪酬制度确定为底薪+提成+考勤+各类补贴+奖励。工作时间为周一至周六上午9：00-11：30，下午13：00-17：00，周日休息。2017年11月13日，原告向被告提交辞职申请表，原告在离职原因一栏填写：工作量太大，又没有足够时间休息时间，身体承受不了，故提出辞职申请。该申请表经原告部门及财务主管领导、法定代表人签字。原告在被告处工作期间，被告实际向原告发放的工资情况如下：7月份工资4114元，8月份工资4127.66元，9月份工资3853.15元。 原告于离职后向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1.被告支付原告因丢失衣服被克扣的工资计200元；2.被告支付原告2017年10月1日至10月31日因原告迟到被克扣的工资400元；3.被告支付原告2017年10月因原告长兴发错货被克扣的工资100元；4.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4000元；5.被告支付原告2017年10月的加班工资1551.36元。2018年2月8日，该委作出下劳人仲案字（2017）第0743号仲裁裁决，裁决如下：一、杭州优露比贸易有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付郑斐斐2017年10月2日和2017年10月4日法定节假日加班工资共计513.10元；二、驳回郑斐斐的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，诉讼来院，要求判如所请。2018年2月26日被告向原告补发2017年10月份工资3014.1元，11月份工资及10月2日、10月4日加班费合计2246.4元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。一、关于加班工资。原告每天工作时间为6.5小时，每周工作6天，合计39小时，上下班无须打卡，其所称的延长工作时间的依据是自己每天在微信中所发的“我下班了”的时间点，而该时间点原告是否的确仍在单位加班，无从考证，且原告也无证据证明被告因工作需要安排其加班，故对原告主张的2017年10月期间延长工作时间的加班工资，本院不予支持。原告主张的2017年10月2日、10月4日法定节假日加班工资，因被告并无证据证明其已经向原告发放，故对于该部分加班工资，本院予以支持。对于加班工资的基数，因被告未能说明被告的工资构成及相应金额，故本院以原告上月实得工资的70%，即2697.2元（3853.15×70%）为基数计算，原告2017年10月2日、10月4日法定节假日加班工资为744元（2697.2÷21.75×2×3）。二、原告因其自身原因提出辞职，其在辞职申请表上填写的离职原因是工作量太大，没有足够时间休息时间，身体承受不了。被告于当日同意原告的辞职申请。现原告称其提出辞职前被告存在《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（四）的情形，已与其提前解除劳动合同，并无证据佐证。故对原告主张被告支付经济补偿金2000元的请求，本院不予支持。三、原告诉请的精神损失费5000元，未经过仲裁前置程序，程序不合法，本院不予支持。被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案的审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、杭州优露比贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑斐斐2017年10月2日、10月4日法定节假日加班工资为744元； 二、驳回郑斐斐的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已缓交），减半收取5元，由被告杭州优露比贸易有限公司负担。 被告杭州优露比贸易有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  叶东晓 二〇一八年五月八日 书记员  周伴伴