贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第373号上诉人（原审被告）贵州铜仁阳光家园房地产开发有限责任公司被上诉人（原审原告）姚某强上诉人贵州铜仁阳光家园房地产开发有限责任公司（以下简称阳光家园房开公司）因与被上诉人姚某强劳动合同纠纷一案，不服贵州省江口县人民法院（2015）江民初字第111号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人阳光家园房开公司委托代理人覃品皇，被上诉人姚某强及其委托代理人周世堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审查明，2006年1月，姚某强到阳光家园房开公司工作，每月工资人民币（以下币种均为人民币）2000元，姚某强与阳光家园房开公司建立了劳动关系。2006年1月至2013年12月30日期间，双方一直未签订书面劳动合同。阳光家园房开公司与姚某强解除劳动关系的时间为2013年12月30日。2015年1月26日，姚某强向江口法院提起诉讼，请求：1、依法判令阳光家园房开公司支付姚某强拖欠的工资6000元；2、判令阳光家园房开公司支付姚某强工资经济补偿金1500元；3、判令阳光家园房开公司支付姚某强经济赔偿金32000元；4、判令阳光家园房开公司支付姚某强无固定期限劳动合同的二倍工资236000元；5、本案诉讼费由阳光家园房开公司承担。阳光家园房开公司在一审庭审中认可尚欠姚某强三个月工资。原审法院认为，在2006年1月至2013年12月30日期间，姚某强一直在阳光家园房开公司从事房地产开发管理工作，双方虽一直未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于姚某强要求阳光家园房开公司支付尚欠三个月工资共计6000元的诉讼请求，阳光家园房开公司在诉讼中对此明确表示认可，故依法支持姚某强该项诉讼请求。2013年9月，阳光家园房开公司未依法定程序单方面终止与姚某强的劳动关系，其非法解除与姚某强的劳动关系的行为损害了姚某强的合法权益，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，对姚某强要求阳光家园房开公司支付经济赔偿金32000元的诉讼请求，依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”及第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”的规定，虽姚某强在2006年1月至2013年12月30日期间在阳光家园房开公司从事房地产开发管理工作，姚某强与阳光家园房开公司之间无固定劳动合同期间应为2008年2月1日至2013年12月（共计70个月），姚某强应获得二倍工资经济补偿金应为2000元／月×70（月）×2倍＝280000元，因阳光家园房开公司已向姚某强支付工资至2013年9月且姚某强已将阳光家园房开公司尚欠其三个月工资作为独立的诉讼请求提出，依法支持姚某强无固定期限二倍工资经济补偿剩余金额140000元的诉讼请求。驳回姚某强其他诉讼请求。由于江口县劳动仲裁委员会已经对双方的劳动关系持续时间、权利义务进行了裁决，因此，阳光家园房开公司认为本案不属于人民法院受案范围的抗辩理由不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十七条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、贵州铜仁阳光家园房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付姚某强尚欠工资人民币6000元；二、贵州铜仁阳光家园房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付姚某强经济赔偿金人民币32000元；三、贵州铜仁阳光家园房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付姚某强经济补偿金人民币140000元；四、驳回姚某强其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州铜仁阳光家园房地产开发有限责任公司承担。宣判后，阳光家园房开公司不服提起上诉称，江劳人仲字（2014）第07号裁决书只是对双方劳动关系的认定，并未涉及劳动报酬、经济补偿和赔偿金，姚某强单独提起劳动报酬、经济补偿诉讼，违反了劳动争议必须经仲裁前置程序的规定。姚某强在阳光家园房开公司连续工作时间没有8年，2011年6月，姚某强因工作失职，在工作结算中造成公司重大经济损失，被公司开除，此后姚某强到思南汉信商混公司上班至2012年8月。2012年9月，姚某强第二次进入公司工作。一审按8年计算两倍赔偿金共32000元，缺乏事实和法律依据。2006年至2011年6月期间姚某强已丧失一年期主张时效。2012年9月份，姚某强再次进入公司工作至2013年12月止只有一年零4个月，双倍计算赔偿金只有6000元。阳光家园房开公司未与姚某强签订书面劳动合同的惩罚性补偿工资，双倍工资差额只能计算11个月22000元。一审判决事实不清，证据不足，且适用法律错误，应依法撤销。姚某强二审辩称，姚某强与阳光家园房开公司劳动争议案已通过江口县劳动人事争议仲裁院裁决过，一审程序合法。阳光家园房开公司无故开除姚某强的工作，理应受到惩罚。姚某强在阳光家园房开公司上班8年，该公司从未给姚某强缴纳社会保险费用，也未签订过书面劳动合同，应依法承担违法的法律后果。请求驳回阳光家园房开公司的上诉请求。在二审中双方均未提交新证据。本院经审理查明，姚某强与阳光家园房开公司产生劳动争议后，姚某强向江口县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，该委员会于2014年8月4日作出江劳人仲字（2014）第07号《仲裁裁决书》，裁决：一、阳光家园房开公司支付姚某强2006年至2013年期间没有签定书面劳动合同的双倍工资22000元；二、阳光家园房开公司双倍支付姚某强违法解除劳动合同的经济赔偿金32000元；三、驳回姚某强的其它仲裁请求。其他查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，姚某强在阳光家园房开公司从事房地产开发管理工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，对该事实双方无异议，本院予以确认。姚某强与阳光家园房开公司发生劳动争议后申请仲裁，江口县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲字（2014）第07号《仲裁裁决书》，该裁决内容已涉及劳动报酬、经济补偿和赔偿金，阳光家园房开公司提出的未经仲裁前置程序的上诉理由与查明的事实不符，对该上诉理由本院不予采信。阳光家园房开公司认可欠付姚某强3个月工资6000元，对欠付的工资应当支付。阳光家园房开公司违法解除与姚某强劳动关系，理应按经济补偿标准的二倍向姚某强支付赔偿金，对姚某强要求阳光家园房开公司支付经济赔偿金32000元的诉讼请求，本院予以支持。姚某强从2006年1月起在阳光家园房开公司工作，期间双方一直未签订书面劳动合同，阳光家园房开公司应当向姚某强支付每月二倍工资，但因用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此按照二倍标准支付工资的期间最长不超过十一个月，阳光家园房开公司对支付姚某强十一个月的双倍工资无异议，本院予以确认。姚某强每月工资2000元，双倍工资差额计算为22000元。综上所述，上诉人阳光家园房开公司的上诉理由部分成立，本院予以支持，原判计算不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、第九十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省江口县人民法院（2015）江民初字第111号民事判决主文第一项、第二项，即：“一、贵州铜仁阳光家园房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付姚某强尚欠工资人民币6000元；二、贵州铜仁阳光家园房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付姚某强经济赔偿金人民币32000元；”；二、撤销贵州省江口县人民法院（2015）江民初字第111号民事判决主文第三项、第四项，即：“三、贵州铜仁阳光家园房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付姚某强经济补偿金人民币140000元；四、驳回姚某强其它诉讼请求”；三、由贵州铜仁阳光家园房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付姚某强双倍工资差额22000元；四、驳回姚某强的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人贵州铜仁阳光家园房地产开发有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张永琴审 判 员  代静云代理审判员  谢稼祥二〇一五年七月三十日书 记 员  余 涛