安徽省泾县人民法院民 事 判 决 书(2015)泾民一初字第00816号原告：蒋泳，男。被告：安徽正祥机械电子科技有限公司。法定代表人：邵作兴，经理。原告蒋泳诉被告安徽正祥机械电子科技有限公司（以下简称正祥公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月5日立案受理后，依法由审判员齐军仕适用简易程序于2015年7月21日公开开庭进行了审理。原告蒋泳到庭参加诉讼，被告正祥公司法定代表人邵作兴经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案缺席审理，现已审理终结。蒋泳诉称：蒋泳于2013年8月27日到正祥公司上班，从事操作工岗位工作。2013年9月5日，蒋泳在生产车间工作时不慎触电，导致左肩胛骨粉碎性骨折，后蒋泳在泾县医院住院治疗，住院25天后出院。2014年9月，蒋泳做了第二次手术，取出内固定，住院11天。此后，蒋泳的伤情经宣城市人力资源和社会保障局认定为工伤，同时确认蒋泳的伤势构成九级伤残。然而正祥公司仅支付了第一次的医疗费用，就不予赔偿。蒋泳于2015年元月至泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，泾县人事劳动争议仲裁委员会于2015年5月15日作出裁决。蒋泳认为该裁决计算有误，且对部分费用未予支持，对该裁决不服。蒋泳现诉至法院要求解除蒋泳与正祥公司之间的劳动关系；要求正祥公司支付医疗费（第二次）4683元、一次性伤残赔偿金25200元、一次性工伤医疗补助金25500元、一次性工伤就业补助金42500元、误工费8928元、护理费6864元、住院伙食补助费720元、营养费1320元、交通费300元、工商查询费100元，以上合计116115元；诉讼费用由正祥公司承担。正祥公司无答辩。蒋泳为证明自己的主张，向法庭举证如下：1、蒋泳的身份证复印件1份，证明蒋泳的身份情况。2、泾县人事劳动争议仲裁委员会泾劳仲裁字（2015）第026号仲裁裁决书1份、送达回执2份，证明蒋泳与正祥公司之间的工伤保险待遇纠纷已经过了劳动仲裁程序的事实。3、宣城市人力资源和社会保障局认定工伤决定书1份，证明蒋泳在工作期间的受伤被认定为工伤。4、宣城市劳动能力鉴定委员会职工因工劳动能力鉴定结论通知书1份，证明蒋泳受伤后经鉴定构成九级伤残。5、2013年9月30日、2014年10月4日泾县医院出院记录各1份，证明蒋泳受伤后两次住院治疗的情况。6、泾县医院疾病诊断证明书1份、医药费发票1份，证明蒋泳第一次住院治疗的疾病诊断情况以及蒋泳第二次住院支付了医药费4683元的事实。7、企业基本信息表1份、工商信息查询费票据1份，证明正祥公司的企业基本情况以及蒋泳支付了工商信息查询费100元。经庭审举证，蒋泳所举证据1、2、3、4、5、6、7，具有证据的三性，本院予以认定。经审理查明：2013年8月27日，蒋泳去正祥公司上班，从事操作工工作，当时双方未签订书面劳动合同。2013年9月5日下午，蒋泳在车间工作时不慎触电，导致受伤。蒋泳随后被送往泾县医院救治，经诊断为左肩胛骨骨折。经住院治疗于2013年9月30日出院，出院时医嘱：1、加强营养，功能锻炼；2、定期复查（1、2、3、6个月……）；3、骨折愈合后取内固定；4、随诊。2013年12月20日，宣城市人力资源和社会保障局作出宣城认定0985201350156号认定工伤决定书，蒋泳所受到的伤害被认定为工伤。2014年9月23日，蒋泳第二次入泾县医院住院治疗，取出了内固定，花去了医药费4683元。2014年12月16日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定蒋泳劳动功能障碍为九级。2015年3月24日，蒋泳向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月15日，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出泾劳仲裁字（2015）第026号仲裁裁决书。裁决：一、同意申请人蒋泳与被申请人正祥公司解除劳动关系；二、被申请人正祥公司支付申请人蒋泳各项工伤赔偿款94231.08元（此款含一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间食宿费、交通费），以上款项被申请人正祥公司于裁决书生效之日起15日内一次性支付给申请人蒋泳；三、驳回申请人蒋泳其他申请请求。蒋泳对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为：蒋泳在为正祥公司工作期间遭受伤害，后被宣城市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级伤残，现蒋泳要求解除与正祥公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。蒋泳因工伤以及所造成的劳动功能障碍，依法应获得相应的工伤保险待遇。蒋泳应获得的工伤保险待遇为：1、医药费（第二次）确定为4683元，根据蒋泳所举证据6中的医药费发票确定。2、一次性伤残补助金确定为20892.6元。蒋泳构成九级伤残，由于蒋泳未能举证证明其因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，按不低于蒋泳因工作遭受事故伤害前统筹地区上年度（2012年度）职工月平均工资3869元的60%即2321.4元计算，应支付的一次性伤残补助金为20892.6元（9个月×2321.4元/月＝20892.6元）。3、一次性工伤医疗补助金确定为24456元。蒋泳构成九级伤残，按蒋泳提出解除劳动合同的上年度（2013年）统筹地区职工月平均工资4076元计算，应支付的一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度（2013年度）职工月平均工资即24456元（6个月×4076元/月＝24456元）。4、一次性伤残就业补助金确定为40760元。蒋泳构成九级伤残，按蒋泳提出解除劳动合同的上年度（2013年）统筹地区职工月平均工资4076元计算，应支付的一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度（2013年度）职工月平均工资即40760元（10个月×4076元/月＝40760元）。5、停工留薪期工资确定为6964.2元。因蒋泳所遭受的伤害为左肩胛骨骨折，根据其所受伤害部位确定其停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为6964.2元（3个月×3869元/月×60%＝6964.2元）。6、住院期间护理费确定为3611元。蒋泳两次住院共35天，按统筹地区上年度（2012年度）职工月平均工资3869元的80%的标准计算，护理费为3611元（35天/30天×3869元/月×80%=3611元）。7、住院期间伙食补助费确定为700元。蒋泳两次住院共35天，按每天20元计算，住院期间伙食补助费为700元（35天×20元/天＝700元）。8、交通费确定为100元。根据蒋泳伤情、两次住院天数酌定。9、蒋泳诉请正祥公司给付1320元营养费、工商查询费100元，没有法律依据，本院不予支持。综上，蒋泳应获得的工伤保险待遇合计为102166.8元。上述蒋泳应获得的工伤保险待遇102166.8元，正祥公司应依法及时支付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（二）、（三）项、第七十三条第三款、第七十三条第四款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告蒋泳与被告安徽正祥机械电子科技有限公司之间的劳动关系；二、被告安徽正祥机械电子科技有限公司向原告蒋泳支付医药费（第二次）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费合计102166.8元，此款于本判决生效后十五日内履行完毕；三、驳回原告蒋泳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交5元），减半收取5元，由被告安徽正祥机械电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  齐军仕二〇一五年七月二十七日书记员  陈年红附:相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。