济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初1199号原告：中金国泰财富管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东南路2250号3幢三层A338室。法定代表人：谭昕，执行董事。委托诉讼代理人：邱会会，女，1988年7月10日出生，汉族，系该单位人事主管，住济南市。被告：孟昆，男，1970年3月2日出生，汉族，无业，住山东省济南市。原告中金国泰财富管理有限公司（以下简称中金国泰公司）与被告孟昆劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月24日立案后，依法适用简易程序于2018年4月24日公开开庭进行了审理。原告中金国泰公司的委托诉讼代理人邱会会、被告孟昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中金国泰公司向本院提出诉讼请求：1、判定原告不支付被告解除劳动合同赔偿金75000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定的事实不清。（1）原告为合法解除与被告之间的劳动合同，而非济南市历下区劳动人事仲裁委员会认定的非法解除与被告之间的劳动合同。目前原告公司持续亏损，每月亏损达一百多万元，公司根据现在的客观情况，做出了组织架构的调整决定，取消了部分管理岗位、业务岗位，是公司基于客观经营情况变化做出自主经营权的表现，并且于2017年2月23日既与被告进行约谈、协商，但是被告不同意协商，双方未能达成一致意见。因客观情况发生变化，原告与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，按照劳动合同法规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除合同。（2）原告因经济形势原因，处于亏损状态，公司无以为继，于2017年2月23日约谈员工，通报公司目前的经营状况并于2017年7月25日通知被告因岗位撤销需要解除合同，于2017年9月25日正式解除劳动合同。按照法律规定原告只需提前一个月通知即可，但是考虑员工与公司的感情，公司提前两个月既告知被告，并且支付了期间的两个月工资。二、原告与被告之间为合法解除劳动关系，裁决书适用法律错误。原告基于客观情况变化与被告解除劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，故不应支付双倍赔偿金。综上所述，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，原告不应承担与被告解除劳动合同的赔偿金。故依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。孟昆辩称，1、裁决书认定事实清楚，裁量得当。中金国泰公司与我系违法解除；劳动合同，根据中金国泰公司提交的证据不能证明中金国泰公司的生产经营发生严重困难；不能证明双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行；中金国泰公司无证据证明与我协商变更劳动合同。故中金国泰公司未与我协商沟通的情况下，解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定。2、被答辩人与答辩人非法解除劳动合同，裁决书适用法律正确。中金国泰公司未与我协商沟通的情况下，解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条，中金国泰公司需向我支付双倍赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认。对中金国泰公司提交的公司审计报告及公司利润表，孟昆质证称不予认可，不能证明原告的证明目的；本院认为上述证据具有客观性，且审计报告系由第三方机构出具、利润表系由税务系统导出，对其真实性本院予以确认。对中金国泰公司提交的2017年2月23日约谈记录，拟证明中金国泰公司提前协商就公司现状以及岗位的调整告知孟昆，孟昆质证称不予认可，没有我本人签字；本院认为，该证据系中金国泰公司单方制作，且未提交相应的证据予以佐证，也没有经孟昆签字确认，故对其真实性本院不予认可。对中金国泰公司提交的《关于公司组织架构调整的决定》，孟昆质证称不予认可，这是公司内部决定，作为员工不清楚如何下发，对此事不知情；本院认为，该证据系中金国泰公司单方制作，且未提交相应的证据予以佐证，故对其真实性本院不予认可。对中金国泰公司提交的关于解除劳动合同的通知（电子邮件）、关于孟昆离职交接手续办理的通知（电子邮件）、解除（终止）劳动合同确认书（电子邮件及EMS快递），孟昆质证称不予认可，所有通知均是以邮件形式告知，并未收到任何书面通知，没有与我协商过调整岗位等事宜；本院认为，上述证据系通过电子邮件及快递方式发送，系书面通知，具有客观性及真实性，对双方已经解除劳动合同的事实予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月1日，中金国泰公司与孟昆签订了固定期限劳动合同，期限为五年，自2015年8月1日至2020年7月31日止。试用期自2015年8月1日至2016年1月31日。中金国泰公司安排孟昆在综合服务中心，从事负责人岗位工作，试用期间每月基本工资为7000元，补贴3500元，绩效奖金4500元；试用期结束转正后另行签订补充协议。同时合同约定，中金国泰公司根据孟昆试用期综合表现及考核情况，参照孟昆试用期补贴、绩效奖金金额标准作平移、上调或下调（绩效奖金是个变量，它与孟昆当月的绩效考核成绩挂钩，具体见公司绩效考核相关制度）。2017年7月26日，中金国泰公司通过电子邮件的方式向孟昆发送《关于解除劳动合同的通知》，载明：“兹有公司（中金国泰财富管理有限公司）与您于2015年8月1日签订了劳动合同。在劳动合同履行过程中，鉴于原保险经纪业务已停止，相关工作已被撤销。经与您协商，公司决定于2017年7月31日与您解除劳动合同关系。请您接到本通知后，于2017年7月31日前将您保管的公司资料及办公用品交还公司。经所在部门、财务负责人签署意见后到人力资源部办理离职手续。”2017年9月25日，中金国泰公司通过电子邮件及EMS快递的方式向孟昆发送解除（终止）劳动合同确认书，载明“孟昆先生:我们双方于2015年8月1日签订的劳动合同，在劳动合同履行过程中，因公司生产经营困难，原工作业务推停止，其岗位已被撤销，公司于2017年7月26日向您发出解约通知。根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，公司于2017年9月25日起与您解除劳动合同关系，即劳动关系于2017年9月25日正式终止。公司也将按照有关法规、规章规定向您支付经济补偿，相当于您本人2.5个月工资，共计37196.12元。本确认书传真、电子邮件、扫描与原件一致，与原件具有同等效力。特此确认。”2017年9月26日，中金国泰公司通过电子邮件的方式向孟昆发送通知，载明：“孟昆先生：您好！鉴于双方已经与2017年9月25日解除劳动合同关系，您的工资结算截至日期为2017年9月25日，社保缴纳截止月份为2017年09月，我司通知您于2个工作日内办理离职交接手续，并于离职交接手续办理完成后支付经济补偿金。如逾期仍未至公司办理离职手续，公司将按照双方签订的合同中约定的地址将离职证明等材料EMS快递给您，届时请您查收，谢谢。特此通知!”2017年11月9日，孟昆以中金国泰公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：要求公司支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金75000元。该委于2017年12月25日作出济历下劳人仲案﹝2017﹞888号裁决书，裁决：中金国泰公司支付孟昆解除劳动合同双倍经济赔偿金75000元。中金国泰公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院，孟昆未在法定期限内提起诉讼。另查明，孟昆2016年9月至2017年9月月平均工资为15000元。本院认为，中金国泰公司与孟昆签订的《劳动合同》，系当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，依法成立，合法有效，当事人均应严格依约履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，中金国泰公司提交公司审计报告及公司利润表拟证明公司经营困难，处于亏损状态，做出了组织架构的调整决定，取消了部分管理岗位、业务岗位，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，遂与孟昆解除劳动合同。但是根据上述法律规定，即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，中金国泰公司应先与孟昆协商变更劳动合同的内容，而不是直接与孟昆解除劳动合同。中金国泰公司并未提交有效证据证明其与孟昆就劳动合同内容的变更有过协商，故中金国泰公司与孟昆系违法解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”孟昆离职前十二个月的月平均工资为15000元，其在中金国泰公司处工作时间为两年零两个月，中金国泰公司应向孟昆支付2.5个月的经济补偿金。故中金国泰公司应向孟昆支付解除劳动合同赔偿金数额为75000元（15000元×2.5个月×2倍）。对于中金国泰公司要求不支付孟昆解除劳动合同赔偿金75000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等法律规定，判决如下：原告中金国泰财富管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告孟昆解除劳动合同赔偿金75000元。案件受理费10元，由原告中金国泰财富管理有限公司负担。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  王东二〇一八年五月三日书记员  郭帅