广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)深中法劳终字第2603号上诉人（原审原告）蒋啟春，男，汉族，户籍地址重庆市梁平县。委托代理人钟守良，广东德纳律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。上诉人（原审被告）深圳市豪邦物流有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人李中海，董事长。委托代理人韩洋，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。上诉人蒋啟春与上诉人深圳市豪邦物流有限公司（以下简称豪邦物流公司）劳动争议一案，双方均���服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四劳初字第857号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人蒋啟春上诉请求：请求撤销(2014)深福法民四初字第857号民事判决书第(一)、(四)项，并依法改判豪邦物流公司向蒋啟春支付2013年10月10日至2014年5月10日期间停薪留职期间工资人民币21000元，2013年3月1日至2013年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额21000元。上诉人豪邦物流公司上诉请求：1、要求撤销(2014)深福法民四初字第857号判决书；2、请求判决豪邦物流公司不予支付蒋啟春停工留薪期工资差额13285．92元；3、请求判决豪邦物流公司不予支付蒋啟春护理费1500元。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院另查明，豪邦物流公司在发放蒋啟春2013年10月份工资时扣发蒋啟春的工资107元和200元；豪邦物流��司提出107元是蒋啟春请假1天，200元是借款，蒋啟春不予确认，豪邦物流公司未提交扣款的相关证据。本院认为，蒋啟春和豪邦物流公司双方关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。蒋啟春主张双方未签订劳动合同，但豪邦物流公司提交了一份双方于2012年10月20日签订的劳动合同，该劳动合同期限为2012年10月5日至2014年10月5日。合同落款处有蒋啟春的签名，蒋啟春对该签名不确认并提交了鉴定申请，经鉴定，结论为：合同落款处“蒋啟春”签名笔迹倾向是蒋啟春本人书写。故本院认定双方签订了劳动合同，蒋啟春要求豪邦物流公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。蒋啟春主张豪邦物流公司应支付蒋啟春住院护理费1500元、住院伙食补助费840元，原审判决已经全部支持了蒋啟春的上述请求，豪邦物流公司服判，没有提出上诉，本院予以照准。关于停工留薪期工资，蒋啟春工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故按蒋啟春受伤前的月工资标准2892.5元，豪邦物流公司应支付蒋啟春2013年11月1日至2014年5月10日停工留薪期工资18285.92元（2892.5×6＋2892.5÷21.75×7），因蒋啟春之前借支了医疗费5000元，而蒋啟春没有提供相关医疗费发票证明其实际支出了医疗费用，故双方约定予以扣减借支5000元。另豪邦物流公司在发放蒋啟春2013年10月份工资时扣发蒋啟春的工资107元和200元；豪邦物流公司提出107元是蒋啟春请假1天，200元是借款，蒋啟春不予确认；豪邦物流公司未提交扣款的相关证据，应承担举证不能的法律责任。故豪邦物流公司应支付蒋啟春停工留薪期工资差额13592.92元。原审未予查明，本院予以更正。综上，上诉人��啟春的上诉主张部分理由成立，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院应予更正。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第五十七条、第六十六条、第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第857号民事判决第（二）项、第（三）项、第（五）项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第857号民事判决第（四）项；三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第857号民事判决第（一）项；上诉人深圳市豪邦物流有限公司应支付上诉人蒋啟春2013年10月1日至2014年5月10日停工留薪期间的工资差额13592.92元；四、驳回上诉人蒋啟春的其他上诉请求；五���驳回上诉人深圳市豪邦物流有限公司的其他上诉请求。如果上诉人深圳市豪邦物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳市豪邦物流有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄  振  东审 判 员 蔡  雪  燕代理审判员 刘  灵  玲二〇一五年七月二十九日书 记 员 黄延彰(兼)附法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的���食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以��行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。第六十八条本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。