云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)昭中民二终字第379号上诉人（原审被告）大关县肖家沟煤矿。法定代表人李子昌，该矿执行合伙事务人。委托代理人徐仁强，云南苍峰律师事务所律师。（特别授权）被上诉人（原审原告）石关虎，男。上诉人大关县肖家沟煤矿因与被上诉人石关虎确认劳动关系纠纷一案，不服云南省大关县人民法院（2015）大民初字第12号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。原审人民法院经审理确认的本案法律事实是：大关县肖家沟煤矿系经工商行政管理部门依法登记注册的企业，具备合法的用人主体资格。石关虎从2006年起进入大关县肖家沟煤矿从事井下掘进和采煤工作。2012年，石关虎感觉肺部不适偶感疼痛，并出现劳累症状。2014年10月8日，石关虎经四川大学华西第四医院诊断为“双肺纹理增强，可见弥漫性小阴影，右上及双中下较密集，肺透光度增强”，建议申请做职业病诊断。2014年11月4日，石关虎向大关县劳动争议仲裁委员会申请确认与大关县肖家沟煤矿的劳动关系，该仲裁委员会于同年12月17日作出《大劳仲裁字（2014）第35号仲裁裁决书》，驳回其劳动关系确认仲裁申诉请求。之后，石关虎于2014年12月22日向大关县人民法院提起诉讼，并于同月26日到大关县煤炭工业局反映，要求协调督促大关县肖家沟煤矿盖章进行职业病鉴定。另查明，双方当事人之间未签订书面劳动合同，大关县肖家沟煤矿未为石关虎参加各项社会保险。原审人民法院经审理认为，关于石关虎与大关县肖家沟煤矿之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的、以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。其特点在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素；二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定；三是劳动关系中，当事人之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”从上述劳动关系的特点及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号）第二条的规定，大关县肖家沟煤矿作为合法的用人单位，虽未与石关虎签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，石关虎为大关县肖家沟煤矿提供了劳动，接受大关县肖家沟煤矿的管理，遵守大关县肖家沟煤矿的劳动纪律，获得大关县肖家沟煤矿支付的劳动报酬，故自大关县肖家沟煤矿用工之日起，双方之间形成了事实劳动关系。关于本案的时效是否已过的问题。石关虎于2014年10月8日在四川大学华西第四医院诊断，医院建议申请做职业病诊断后，认为自己与大关县肖家沟煤矿发生了工伤，此时石关虎才知道自己的权利受到了侵害。尔后，石关虎向有关部门主张权利，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的时效期间，故大关县肖家沟煤矿辩解的时效期间已过的理由不能成立，不予支持。据此，依照《》第七条之规定，判决：确认石关虎与大关县肖家沟煤矿之间存在劳动关系。案件受理费10元，由大关县肖家沟煤矿负担。一审判决后，大关县肖家沟煤矿不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判驳回石关虎的起诉。其主要上诉理由为：被上诉人石关虎未出具有效证据证明何时为上诉人提供了何种劳动。本案系劳动关系的确认之诉，知道或者应当知道的时间起算点最迟只能是不存在事实劳动的最后时间，就算按照被上诉人石关虎陈述的2012年7月，至今已近三年，早已失去时效保护。被上诉人石关虎作了服从原判的二审书面答辩。在二审诉讼中，上诉人大关县肖家沟煤矿除对原审认定石关虎从2006年起进入大关县肖家沟煤矿从事井下掘进和采煤工作的事实提出异议外，双方当事人对原审认定的其余事实未提出实质性异议，对双方无实质性异议的事实，本院予以确认。归纳诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：原审判决确认石关虎与大关县肖家沟煤矿之间存在劳动关系是否合法恰当。针对本案争议焦点，本院评判如下：《劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”即事实劳动关系是合法用人单位与劳动者之间形成的与书面劳动合同相对应，没有固定期限，劳动者为用人单位提供有偿劳动并受用人单位管理支配，用人单位支付相应劳动报酬及具有法律效力的口头劳动合同。本案中，上诉人大关县肖家沟煤矿上诉主张原审错误认定石关虎从2006年起进入大关县肖家沟煤矿从事井下掘进和采煤工作的事实。本院经审查认为，在一审诉讼中，证人石关亮、李华巧、高国付出庭作证称石关虎于2006年至2012年期间在大关县肖家沟煤矿做工；大关县上高桥回族彝族苗族乡红旗村民委员会加盖公章出具的“证明”主要内容为石关虎从2006年至2012年7月一直都在大关县肖家沟煤矿工作；大关县煤炭工业局加盖公章出具的“证明”内容为“兹有云南省大关县上桥乡红旗村委会罗汉林村民小组村民石关虎于2014年12月26日到大关县煤炭工业局反映其本人原一直在大关县肖家沟煤矿务工，现自己感觉身体不舒服，怀疑患职业病，要求企业盖章进行职业病鉴定”；原审法院调取的周正富的证言称石关虎在大关县肖家沟煤矿做过工。上述证据相互印证，能够证明石关虎从2006年起进入大关县肖家沟煤矿从事井下掘进和采煤工作的事实存在，而大关县肖家沟煤矿未提交任何证据证实其煤矿与石关虎之间不存在事实劳动关系，原审认定该事实具有相应依据，并无不当。由此，在石关虎于大关县肖家沟煤矿做工期间，双方未签订书面劳动合同的情形下，原判确认石关虎与大关县肖家沟煤矿之间存在劳动关系，符合本案实际及前述规章规定。另上诉人大关县肖家沟煤矿上诉主张石关虎的诉求已超过仲裁时效而不受法律保护。本院经审查认为，石关虎诉求判决确认其与大关县肖家沟煤矿存在劳动关系的目的是为了主张职业病工伤保险待遇，根据原审查明石关虎在大关县肖家沟煤矿工作至2012年时感觉肺部不适，石关虎于2014年10月8日经四川大学华西第四医院诊断为“双肺纹理增强，可见弥漫性小阴影，右上及双中下较密集，肺透光度增强”并建议做职业病诊断的事实，可知石关虎应当知道其长期在煤矿做工而患职业病导致健康受损的时间应从2014年10月8日起算，石关虎于2014年11月4日向大关县劳动争议仲裁委员会申请确认与大关县肖家沟煤矿存在劳动关系，未超过一年的法定仲裁时效期间。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人大关县肖家沟煤矿的上诉理由不能成立，其上诉主张本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大关县肖家沟煤矿承担。本判决为终审判决。审 判 长  王碧审 判 员  李宏代理审判员  付鹏二〇一五年七月一日书 记 员  罗杨