天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2015）丽民初字第2616号原告刘为，无职业。被告天津市威锐杰机械有限公司，住所地天津市东丽区大毕庄村东金钟公路以南天津市金钟科技园C区9-2号厂房。法定代表人尹慧琴，该公司总经理。委托代理人李政，该公司经理。原告刘为与被告天津市威锐杰机械有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月23日受理，后依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年5月13日公开开庭进行了审理。原告刘为、被告的委托代理人李政均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘为诉称，原告于2013年6月20日入职，系钳工。2014年11月28日，被告通知原告放假等通知复工，此后再无音讯。原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，原告未休年假，未享受福利，月工资3500元，每周工作六天。现不服仲裁裁决，诉请被告支付：一、未签订劳动合同双倍工资38500元；二、解除劳动合同经济补偿金5250元；三、双休日加班工资21883.76元；四、未休年假工资2413元；五、2013年至2014年取暖费520元；六、2013年防暑降温费348元、2014年防暑降温费512元；七、未提前30天书面通知解除劳动关系代通知金3500元；八、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告放弃第五项取暖费520元的请求，自愿撤回第七项解除劳动关系代通知金3500元的请求，另行解决。原告为支持其诉讼请求提交证据如下：一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第111号《仲裁裁决书》，证实双方争议经过仲裁前置程序。二、中国银行活期储蓄存折，证实入职时间、解除劳动关系时间及月工资数额。三、天津天福集团有限责任公司退出企业职工托管中心出具的证明，证实原告的工龄超过20年。被告辩称，原告是下岗职工，与原单位有劳动关系，档案关系不能转到被告处，与被告不是劳动关系，所以不能以正式职工对待，原告入职时，双方口头约定不签订劳动合同，单休，月工资3500元包括工资、周六加班费、其他加班费及防暑降温费福利待遇等。因为不用缴纳社会保险，所以福利待遇都包括在工资内，且已履行，本不同意仲裁裁决结果，是因为不懂，所以未起诉，现不同意原告的诉讼请求。被告未提交证据。对于原告提供证据的质证意见为，对《仲裁裁决书》无异议，对存折的真实性没有意见，原告与其他员工发放工资方式不同，是从代理人的个人账户转款，对证明无异议。本院认证意见，原告提供的证据真实、合法，与其主张有关联，本院确认其证明力。经审理查明，原告于2013年6月20日入职被告处，岗位为钳工。双方当事人未签订劳动合同，口头约定月工资为3500元，每周单休周日，每天上8时，下16时30分，中午休息半小时，法定节假日休息。原告在职期间，双方已按上述约定实际履行。被告为原告发放工资的方式为通过中国银行转账，周期为当月自然月工资于次月15日发放。2014年11月28日，被告负责人通知原告放假、等候通知，即停止支付原告所有待遇。此后，被告再未通知原告复工。庭审中，被告自称曾要求原告交回公司的物品。被告未支付原告防暑降温费，亦未安排原告休带薪年假、未支付其带薪年休假工资。2015年1月21日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2015年4月13日作出津丽劳人仲字（2015）第111号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告未签劳动合同双倍工资17057元、经济补偿金5250元、带薪年休假工资1931元、防暑降温费512元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服，遂诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应受劳动法律的保护。原告在被告处与其他职工同样正常出勤，接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，被告按固定的周期、固定的标准支付原告劳动报酬，均印证了原、被告系合法的劳动合同关系。原告与原单位的劳动关系并不导致原告丧失与被告建立劳动关系的主体资格，被告以此为由否认与原告之间的劳动关系并无法律依据。关于未签订劳动合同双倍工资38500元一节，依《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未依法履行与原告签订劳动合同义务，故应当支付原告自2013年7月20日至2014年6月19日期间的双倍工资差额。现原告所诉差额在合法范围内，本院以此数额确定被告支付。关于解除劳动合同经济补偿金5250元一节，双方劳动关系已存续一年以上，因被告未与原告签订劳动合同，依法应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。被告虽未向原告明确提出与其解除劳动合同，但是，基于被告通知原告放假、等通知后即停止支付原告待遇，被告从未通知原告复工以及被告要求原告交回物品的行为均印证了被告先与原告解除劳动合同的主观意思表示和客观解除劳动合同的事实，原告对被告与其解除劳动合同并无异议，双方就解除劳动合同的意见一致，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，现被告未就裁决提起诉讼，故本院依仲裁裁决的数额确定由被告给付。关于休息日加班费一节，原、被告于建立劳动关系时约定了每周单休以及月工资为3500元等内容，并自原告入职至双方解除劳动关系始终执行，现原告并无证据证实双方约定单休的工资另行核算、支付，因此可以推定被告主张的月工资包含休息日加班费在内的主张成立。原告的月工资标准并不低于同期最低工资的标准，原告诉请被告再支付休息日加班费的请求，本院不予支持。关于未休年假工资2413元一节，原告在被告处工作前的工龄已经超过20年，应享受带薪年休假15日的待遇，且其入职被告处的当年度即可享受该待遇，截至原、被告解除劳动关系，被告未安排原告休假，则应当依法支付原告未休年休假工资，现原告所诉数额在法定范围内，本院予以支持。关于2013年防暑降温费348元、2014年防暑降温费512元一节，原告夏季在岗，被告应支付原告该项福利待遇，双方对于仲裁裁决2014年的防暑降温费并无争议，本院确定被告按512元支付。仲裁裁决以原告2013年防暑降温费的请求已超过申诉时效为由驳回，被告亦坚持时效的抗辩，截至原告申诉，其该项请求确已超过一年，现原告并无证据存在时效中断、延长的事由，故被告对时效的抗辩成立，原告所诉2013年防暑降温费的请求，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告天津市威锐杰机械有限公司支付原告刘为未签订劳动合同双倍工资差额38500元。二、被告天津市威锐杰机械有限公司支付原告刘为解除劳动合同经济补偿金5250元。三、被告天津市威锐杰机械有限公司支付原告刘为带薪年休假工资2413元。四、被告天津市威锐杰机械有限公司支付原告刘为2014年防暑降温费512元。（一至四项的执行方法：被告天津市威锐杰机械有限公司于本判决生效后十日内将款交原告刘为或交本院转原告刘为。）五、驳回原告刘为的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市威锐杰机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  许洪霞二〇一五年七月二十二日书记员  常 婧本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。共8页，第页