广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终2959号 上诉人（原审原告）：刘欠女，女。 委托诉讼代理人：李渊，深圳市法律援助处律师。 委托诉讼代理人：朱春立，北京市汉威（深圳）律师事务所律师，深圳市法律援助处指派。 被上诉人（原审被告）：深圳市春发鑫五金制品有限公司，住所地：深圳市石岩街道石新社区石头山工业区A栋一楼东侧，统一社会信用代码：91440300552136096Y。 法定代表人：任建春，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：周健，广东同观律师事务所律师。 上诉人刘欠女因与被上诉人深圳市春发鑫五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2017)粤0306民初19495号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。 本院认为，刘欠女与深圳市春发鑫五金制品有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。 关于刘欠女上诉主张深圳市春发鑫五金制品有限公司支付一次性伤残就业补助金16208元的上诉请求。刘欠女2016年6月22日入职深圳市春发鑫五金制品有限公司，2016年8月6日在工作中受伤，2016年10月24日被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年11月11日经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。深圳市上年度职工平均工资收入为6753元/月，刘欠女发生工伤前月平均工资3200元，低于深圳市上年度在岗职工平均工资的60%，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，深圳市春发鑫五金制品有限公司应当向刘欠女支付一次性伤残就业补助金16207元（6753元/月×60%×4个月）。但本案仲裁及一审时刘欠女主张的一次性就业补助金均为4052元，一审在刘欠女主张的范围内予以支持，据此判决深圳市春发鑫五金制品有限公司应当支付刘欠女一次性伤残就业补助金4052元并无不当。刘欠女以未按法定标准支持为由上诉主张予以改判理由不成立，本院不予支持。 关于刘欠女上诉主张深圳市春发鑫五金制品有限公司支付一次性医疗补助金4052元的上诉请求。刘欠女发生工伤前月平均工资3200元，低于深圳市上年度在岗职工平均工资的60%，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，刘欠女的一次性医疗补助金应按深圳市上年度在岗职工平均工资的60%核定，深圳市春发鑫五金制品有限公司应当向刘欠女支付一次性工伤医疗补助金4052元（6753元/月×60%×1个月）。刘欠女的该上诉请求成立，本院予以支持。一审直接按刘欠女的平均工资认定不当，本院予以纠正。 关于刘欠女上诉主张深圳市春发鑫五金制品有限公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金3200元、2016年11月9日至2017年4月19日工资10820元、住院伙食补助1750元的上诉请求。仲裁裁决深圳市春发鑫五金制品有限公司支付刘欠女上述款项，双方均未对此提出起诉，一审判决应予以确认。一审判决未予确认不当，本院予以纠正。刘欠女的该上诉请求本院予以支持。 综上所述，刘欠女的上诉请求部分成立，本院部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条、第六十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 一、维持广东省深圳市宝安区人民法院(2017)粤0306民初19495号民事判决第二项； 二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2017)粤0306民初19495号民事判决第三项； 三、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2017)粤0306民初19495号民事判决第一项为：被上诉人深圳市春发鑫五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人刘欠女一次性工伤医疗补助金4052元； 四、被上诉人深圳市春发鑫五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人刘欠女被迫解除劳动合同经济补偿金3200元； 五、被上诉人深圳市春发鑫五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人刘欠女2016年11月9日至2017年4月19日工资10820元； 六、被上诉人深圳市春发鑫五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人刘欠女住院伙食补助费1750元； 七、驳回上诉人刘欠女的其他上诉请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一、二审案件受理费共人民币15元，由上诉人刘欠女承担5元，由被上诉人深圳市春发鑫五金制品有限公司承担10元。 本判决为终审判决。 审判长 丁    婷 审判员 何  万  阳 审判员 罗    巧  二〇一八年五月十一日 书记员 陈晓璇（兼） 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《深圳市员工工资支付条例》 第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。 第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《广东省工伤保险条例》 第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。 第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。 用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十六条本条例中下列用语的含义： （一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 （二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。