南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初3761号 原告：李雯丽，女，1984年2月7日出生，壮族，户籍所在地：广西田林县,现住南宁市。 委托诉讼代理人：韦庆辉，男，1977年9月3日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：韦桂倩，女，1972年6月2日出生，汉族，住南宁市。 被告：广西物宝农业科技集团有限责任公司，住所地：南宁市青秀区伶俐镇民兴路4号。 法定代表人：陈振松，该公司总经理 委托诉讼代理人：欧志辉，广西欧亚嘉华律师事务所律师。 适用程序：普通程序 立案时间：2017年7月3日 开庭时间：2017年9月30日 是否公开审理：公开审理 当事人到庭情况： 原告方：韦庆辉 被告方：欧志辉 原告诉讼请求 1．确认原告与被告于2009年10月8日至2016年8月31日期间存在劳动关系；2．被告支付原告2009年11月至2010年9月未签订书面劳动合同的二倍工资差额9700元（09年：800元/月*2个月=1600元；10年：900元/月*9个月=8100元）；3．被告支付原告2010年10月至2012年9月违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额26700元（10年：900元/月*3个月=2700元；11年：1100元/月*12个月=13200元；12年：1200元/月*9个月=10800元）；4．被告支付原告休息日安排工作又不能安排补休的加班费45101.4元（2009年10月至2016年3月加班时间共330天）；5．被告在前述第4项请求的基础上加付原告逾期不支付加班费百分之一百的赔偿金45101.4元（逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）；6.被告向原告支付2016年4月份工资274.89元；7．被告在前述第6项请求的基础上加付原告逾期不支付2016年4月份工资百分之一百的赔偿金274.89元（逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）；8.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金27580元（6年11个月的两倍：7*1970元=13790元；13790元*2倍=27580元）；9．被告在前述第9项请求的基础上加付原告逾期不支付解除劳动关系百分之一百的赔偿金13790元（逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）；10．被告向原告赔偿失业金损失58800元（嘉宝纸业公司工作期间2005年1月至2009年8月，工龄4年8个月,即56个月；物宝公司工作期间2009年10月至2016年8月，工龄6年11个月,即83个月。工作年限共11年7个月,即139个月,可以领取失业金21个月，赔偿失业金损失21*1400元/月*2倍=58800元）；11.被告承担本案诉讼费。 被告答辩要点 1.原告主张确认与被告自2009年10月1日起至2016年8月31日存在劳动关系有异议;2.原告主张被告支付2009年11月至2010年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额9700元无理;3.原告主张被告支付2010年10月至2012年9月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额26700元无事实与法律依据;4.原告主张被告支付2009年10月至2016年3月期间休息日加班费45101.4元缺乏证据证实和法律依据支撑;5.原告主张被告支付休息日加班费45101.4元没有事实与法律依据;6.原告主张被告支付2016年4月份上班工资百274.89元不成立;7.原告主张被告支付2016年4月份上班工资百274.89元赔偿金没有事实与法律依据;8.原告主张被告支付违法解除劳动关系经济补偿金27580元没有事实和法律依据;9.原告主张被告支付加付解除劳动关系经济补偿金13790元没有事实和法律依据;10.原告主张被告支付失业金损失58800元没有事实和法律依据。 审理查明事实 2012年1月1日，原、被告双方签订有期限自2012年1月1日至2015年1月1日的劳动合同，合同约定的月工资标准为1500元。原告主张其在被告处工作期间月工资标准为1970元。 原告主张其2016年5月6日分娩后未正式上班，原、被告双方劳动关系于2016年8月31日解除，被告支付原告工资至2016年3月。 被告主张其发放原告工资至2016年3月，原告在2016年4月1日后未再到被告处上班。 原告上班无需打卡考勤，工作期间每周至少休息一日。 2016年5月6日原告分娩，2016年8月31日，被告以终止合同、离职为由，到社保经办机构停缴原告的各项社会保险并办理了停保手续。被告未向原告出具书面解除证明以及失业人员介绍信。 又查明：2016年12月27日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令被告：1．确认2009年10月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系；2．支付2009年11月至2010年9月未签订书面劳动合同的二倍工资差额9700元；3．支付2010年10月至2012年9月未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额26700元；4．支付2009年10月至2016年3月期间共330天休息日加班工资45101.4元；5支付休息日加班工资100%赔偿金45101.4元；6.支付2016年4月份工资274.89元；7．支付2016年4月工资100%赔偿金274.89元；8.支付解除劳动关系赔偿金13790元；9.支付违法解除劳动关系赔偿金27580元；10．支付违法解除劳动关系赔偿金100%赔偿金13790元；11．赔偿失业金损失41160元。 该委经审理，于2017年6月5日作出南劳人仲裁字[2017]第759号仲裁裁决书，裁决：一、确认2009年10月8日至2016年8月31日期间原告与被告存在劳动关系；二、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金24500元；三、被告支付原告失业金损失29400元；四、对原告其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于原、被告劳动关系的存续期间。原告主张其2009年10月8日入职，2016年8月31日与被告解除劳动关系。被告则主张与原告于2012年1月1日建立劳动关系，原告于2016年4月1日不再向被告提供劳动。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告作为用人单位，应当对原告的入职、离职时间承担举证责任，其提交的《劳动合同》并不能证明原告具体的入职、离职时间，因此，被告应当承担不利后果。本院采信原告的主张，确认原、被告双方于2009年10月8日至2016年8月31日期间存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律条文的表述虽然是“工资”，但支付该“工资”是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，而获得劳动报酬是基于劳动者依法提供劳动，二者具有本质上的不同。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资应当适用一年的仲裁时效。原告于2016年12月27日申请仲裁，请求支付2009年11月至2010年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9700元已超过申请仲裁的时效，故本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此原告请求被告支付2010年10月至2012年9月违法不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额无法律依据，本院不予支持。至于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定中的“订立无固定期限劳动合同”并未特指书面形式的劳动合同，因此，本院对原告的主张不予采纳。 原告工作期间，每周已至少休息一日，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，因此原告请求被告支付休息日安排工作又不能安排补休的加班费无事实及法律依据，本院不予支持。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。依照上述规定，被告作为用人单位，应当保存详细的工资发放记录，在双方就工资支付问题发生争议时负有举证的责任。现被告无证据证明已足额支付原告2016年4月工资，因此被告应当支付原告上述期间的工资274.89元。 原告于2016年5月6日分娩，依照相关规定，原告享有148天产假至2016年10月1日。被告于2016年8月31日以终止合同、离职为由，到社保经办机构停缴原告的各项社会保险并办理了停保手续，应当视为其解除了与原告的劳动关系。现被告未提交证据证明其解除与原告劳动关系的具体事由，因此本院认定被告违法解除与原告的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定，原告与被告于2009年10月8日至2016年8月31日期间存在劳动关系，原告的月工资标准为1970元，故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金27580元（1970元×7×2）。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中规定的用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。因此，原告请求被告支付休息日加班工资百分之一百的赔偿金、2016年4月工资百分之一百的赔偿金以及违法解除劳动关系百分之一百的赔偿金不符合上述规定的支付条件，本院不予支持。 关于失业金损失。原、被告双方于2009年10月8日至2016年8月31日期间存在劳动关系，被告未按法律规定足额缴纳原告2009年10月至2012年9月期间的失业保险费，也未为原告出具解除劳动关系证明及失业人员介绍信等材料，致使原告未能享受失业保险待遇，依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条之规定，按照南宁市最低工资标准1400元计算，被告应当支付原告失业金损失29400元（1400元/月*70%*15个月*2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十五条、八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条之规定，判决如下： 一、确认原告李雯丽与被告广西物宝农业科技集团有限责任公司于2009年10月8日至2016年8月31日期间存在劳动关系； 二、被告广西物宝农业科技集团有限责任公司无需支付原告李雯丽2009年11月至2010年9月未签订书面劳动合同的二倍工资差额9700元； 三、被告广西物宝农业科技集团有限责任公司无需支付原告李雯丽2010年10月至2012年9月违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额26700元； 四、被告广西物宝农业科技集团有限责任公司无需支付原告李雯丽休息日安排工作又不能安排补休的加班费45101.4元； 五、被告广西物宝农业科技集团有限责任公司无需支付原告李雯丽逾期不支付加班费百分之一百的赔偿金45101.4元； 六、被告广西物宝农业科技集团有限责任公司支付原告李雯丽2016年4月份工资274.89元； 七、被告广西物宝农业科技集团有限责任公司无需支付原告李雯丽逾期不支付2016年4月份工资百分之一百的赔偿金274.89元； 八、被告广西物宝农业科技集团有限责任公司支付原告李雯丽违法解除劳动关系赔偿金27580元； 九、被告广西物宝农业科技集团有限责任公司无需支付原告李雯丽逾期不支付解除劳动关系百分之一百的赔偿金13790元； 十、被告广西物宝农业科技集团有限责任公司赔偿原告李雯丽失业金损失29400元。 案件受理费10元（原告李雯丽已预交），由原告李雯丽负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蒋亚鹏 人民陪审员  高济昌 人民陪审员  刘设海 二〇一八年五月九日 书 记 员  卢 原