江苏省无锡市锡山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0205民初999号 原告：过进元，男，1958年1月15日生，汉族，住无锡市锡山区。 委托诉讼代理人：郭文龙、徐赛宇，无锡市梁溪区大正法律服务所法律工作者。 被告：无锡市精而信流量仪表有限公司扬名分公司，住所地无锡市锡山经济开发区云林街道芙蓉四路蓉阳工业园区。 负责人：蒋霖，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钱晓彬，江苏法舟律师事务所律师。 原告过进元与被告无锡市精而信流量仪表有限公司扬名分公司（以下简称仪表公司扬名分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年2月27日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2018年4月11日公开开庭进行了审理，原告过进元委托诉讼代理人徐赛宇、被告仪表公司扬名分公司委托诉讼代理人钱晓彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告过进元诉称：其于2014年2月入职仪表公司扬名分公司，从事磨工等工作。双方未签订劳动合同也未缴纳社会保险，每月工资3200元。2016年4月12日，其在工作时受伤，经无锡市锡山区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定为工伤，致残程度为十级。其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因超过法定期限未审理终结，仲裁委作出仲裁决定书，终结仲裁活动。其遂诉至法院，要求判令仪表公司扬名分公司支付一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额17880元、医疗费8658.48元、护理费720元、住院伙食补助费180元、交通费279元、经济补偿金9600元，合计104717.48元。 被告仪表公司扬名分公司辩称：双方并不存在劳动关系，过进元系与无锡市精而信流量仪表有限公司（以下简称仪表公司）存在劳动关系。对过进元主张的各项费用意见为：对一次性伤残补助金应根据月工资3000元计算；一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金应该根据《江苏省实施办法》第二十八条规定支付；停工留薪期工资差额认为应当由医疗机构出具正式休假证明来确认具体金额并且要求对停工留薪期进行鉴定；护理费需要经过劳动能力鉴定委员会确认且分为三个等级进行支付；住院伙食费由法院依法认定；对经济补偿金不予认可，需要过进元提供工作年限证明并根据实际工作年限确认具体金额。 经审理查明：2016年4月12日，过进元在工作时受伤，至无锡市第八人民医院住院治疗，于2016年4月18日出院，共住院6天，诊断为右环小指切割伤，环指末节粉碎性骨折、小指伸肌腱断裂、小指皮肤撕脱伴血供障碍。后门诊随访，共用去医疗费8495.48元。2016年5月24日，无锡市第八人民医院在门诊病历中医嘱继续休息六周。受伤后为就医治疗及复查，过进元用去交通费91元。 仪表公司扬名分公司曾就与过进元确认劳动关系纠纷一案诉至本院，本院经审理查明过进元2015年1月5日至2016年4月16日的工资交易对方为仪表公司。并于2016年11月21日作出（2016）苏0205民初3095号民事判决书确认过进元2016年4月12日与仪表公司扬名分公司存在劳动关系。该民事判决书业已生效。 双方确认仪表公司扬名分公司未与过进元签订劳动合同，未缴纳社会保险费。2016年12月13日，过进元以仪表公司扬名分公司未缴纳社会保险、拖欠、克扣工资、带薪年休假工资为由提出解除劳动关系，并于当日寄出解除劳动关系通知书。仪表公司扬名分公司于次日收到该通知书。 2017年6月15日，人社局作出工伤认定决定书，认定过进元受到的事故伤害为工伤。2017年12月22日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏省劳动能力鉴定结论通知书，对过进元作出伤残十级的鉴定结论。过进元用去鉴定费200元，检查费256元。过进元提供交通费票据188元，表示系前往南京进行复核鉴定所产生交通费。 2017年8月29日，过进元就本案的讼争向仲裁委提出仲裁申请，因超过法定期限仍未审理终结，仲裁委作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动。过进元遂诉至本院，提出上述诉请。 过进元受伤后，仪表公司扬名分公司支付现金9000元。仪表公司扬名分公司还称支付了过进元2016年4月工资3000元，其中半个月为停工留薪期工资，但未就此进行举证。过进元陈述，其工资为隔一个月通过银行卡支付。根据过进元的银行交易明细，在其受伤前12个月交易类型为工资的金额为每月3000元。 以上事实，由过进元提供的门诊病历、医疗费发票、交通费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书、鉴定费票据、检查费发票、解除劳动关系通知书、邮寄签收凭证、仪表公司扬名分公司提供的民事判决书、银行交易明细及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，仪表公司扬名分公司虽否认与过进元之间存在劳动关系，但该事实业经本院生效民事判决书判决确认，若仪表公司扬名分公司认为本院生效判决错误，可以依法申请再审，双方是否存在劳动关系不是本案审理范围，本院不予理涉。仪表公司扬名分公司未为过进元缴纳社会保险费，过进元已书面向其告知上述解除劳动关系的理由，因此应当依法支付过进元经济补偿金。过进元虽主张其于2014年2月入职，但未就此提供证据证明，也未得到仪表公司扬名分公司认可。根据现有的银行交易明细记录，仅能证明其于2014年12月入职，且工资为3000元，因此过进元的经济补偿金应为6000元，对过进元主张超过部分，本院不予支持。 职工因工致残被鉴定为十级伤残，职工与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，应由仪表公司扬名分公司依法支付过进元各项工伤保险待遇。过进元主张的一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，于法有据，且属于因仪表公司扬名分公司未缴纳社会保险费而提出解除劳动关系的情形，因此即使过进元距离退休不足1年，仪表公司扬名分公司仍应当全额支付上述两项费用。过进元的一次性伤残补助金应为21000元。根据过进元举证的医疗费、鉴定费及检查费发票，共计用去8951.48元，过进元仅主张8658.48元，本院予以支持。过进元主张的住院伙食补助费、护理费偏高，结合其住院天数，本院认定合理的住院伙食补助费、护理费分别为120元及360元。过进元为就医复诊用去的交通费91元，本院予以支持，对其所述为鉴定前往南京所用交通费188元，因不属于为治疗所花去，故不予支持。关于过进元的停工留薪期，过进元虽主张为8个月，但并未就此进行举证，根据其门诊病历上2016年5月24日的医嘱，建议继续休息六周，则过进元的停工留薪期应自2016年4月12日起计算至2016年7月6日止，停工留薪期工资应为8482.76元（3000元/月÷21.75天/月×18天+3000元×2月）。综上所述，过进元一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资8482.76元、医疗费8658.48元、护理费360元、住院伙食补助费120元、交通费91元及经济补偿金6000元，合计89712.24元。扣除仪表公司扬名分公司已经支付的9000元，还应支付80712.24元。仪表公司扬名分公司虽抗辩称已经支付了过进元2016年4月工资3000元，即支付了部分停工留薪期工资，但未提供证据加以证明，应承担举证不能的不利法律后果，对该抗辩主张，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由仪表公司扬名分公司支付过进元一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资8482.76元、医疗费8658.48元、护理费360元、住院伙食补助费120元、交通费91元及经济补偿金6000元，合计89712.24元。扣除仪表公司扬名分公司已经支付的9000元，还应支付80712.24元，该款于本判决生效之日起十日内支付完毕。 二、驳回过进元的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由仪表公司扬名分公司负担4元，过进元负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 （此页无正文） 审判员  赵玲洁 二〇一八年五月二十四日 书记员  杨小玲