福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初3621号 原告：晋江市友鑫石英砂清洗有限公司，住所地福建省泉州市晋江市磁灶镇井边村曾岭路55号，统一社会信用代码913505823156470016。 法定代表人：苏友志，该公司董事长。 委托诉讼代理人：洪亮攀、林寒荣，晋江市龙湖法律服务所法律工作者。 被告:谢明胜，男，1974年8月25日出生，白族，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：粘小雷，福建正成功律师事务所律师。 原告晋江市友鑫石英砂清洗有限公司（以下简称友鑫公司）与被告谢明胜劳动争议一案，友鑫公司不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称晋江仲裁委）晋劳仲案[2017]1163号裁决书，向本院提出诉讼，本院依法立案并适用简易程序公开开庭审理本案。原告友鑫公司法定代表人苏友志、委托诉讼代理人林寒荣与被告谢明胜及委托诉讼代理人粘小雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 友鑫公司向本院提出诉讼请求：判令1.友鑫公司无需支付谢明胜医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计211439元；2.谢明胜承担本案诉讼费。事实和理由：晋江仲裁委于2018年1月22日作出晋劳仲案[2017］1163号裁决书，裁决友鑫公司必须赔偿被告各项损失211439元。该裁决书于2018年3月3日送达友鑫公司，友鑫公司不服提起诉讼。谢明胜于2017年11月17日经泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤[2017］1345号劳动能力鉴定结论书，鉴定为七级伤残，友鑫公司作为用人单位，不服该结论，向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。晋江仲裁委开庭时，省鉴定委的最终鉴定结论尚无结果，晋江仲裁委仍按泉州鉴定委的结论作为裁决依据是错误的。另被告谢明胜受伤是因为其不按规则操作机台，存在重大过错，其自身应对自己的伤害承担主要责任，因此友鑫公司无须再赔偿被告的任何损失，现提起诉讼诉，请判如所请。 谢明胜辩称，晋江市劳动仲裁委员会公开、公平、公正、合理、合法作出晋劳仲案[2017]1163号裁决书，友鑫公司应承本案担赔偿责任。谢明胜自2016年6月份起受雇于友鑫公司，从事机修工作，月工资5500元，双方未签订书面劳动合同，友鑫公司未为谢明胜办理并缴纳工作期间的工伤保险。2015年9月26日上午，谢明胜在工作中被机台伤及后送至福建医科大学附属第二医院治疗，于2016年10月18日出院，尚未取出内因固定物。住院23天，住院期间由谢明胜妻子护理。医院诊断为肱骨中断骨折并臂丛神经损伤、桡神经断裂（右）、颈部外伤。医疗费除了谢明胜支付门诊医疗费745元外其它均为友鑫公司支付。谢明胜于2017年4月26日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月17日泉州市劳动能力鉴定委员会作出劳动功能障碍(伤残)7级的鉴定结论。谢明胜于2017年12月5日向晋江仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.解除与友鑫公司之间的劳动关系；2.友鑫公司支付谢明胜门诊医疗费745元、住院伙食费690元、住院护理费3220元、停工留薪期工资66000元、一次性伤残补助金150700元、一次性工伤医疗补助金150700元、一次性伤残就业补助金53332元交通费1000元、经济补偿金2750元、未签订书面劳动合同另一倍工资16500元。晋江仲裁委，于2018年1月22日作出晋劳仲案[2017]1163号裁决书，裁决：友鑫公司支付谢明胜门诊医疗费745元、住院伙食费690元、住院护理费1840元、停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金53332元、一次性伤残就业补助金53332元，扣除已支付3000元，共计211439元；双方之间的劳动关系自2017年12月5日起解除；驳回谢明胜的其他仲裁请求。2018年2月6日福建省劳动能力鉴定委员会作出伤残7级的鉴定结论。因友鑫公司未在仲裁期间向晋江仲裁委提交其向福建省劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定的相关受理材料，晋江仲裁委作出的裁决合理合法。且泉州市劳动能力鉴定委员会与福建省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论同样为七级，并未改变伤残的级别。事故发生后，友鑫公司另支付3000元给谢明胜。 经诉辩双方陈述，双方无争议事实如下：谢明胜自2016年6月份起受雇于友鑫公司，从事机修工作，月工资5500元。2015年9月26日上午，谢明胜在工作中被机台伤及，后送至福建医科大学附属第二医院治疗，住院23天。由谢明胜妻子护理。医院诊断为肱骨中断骨折并臂丛神经损伤、桡神经断裂（右）、颈部外伤。医疗费除了谢明胜自已支付门诊医疗费745元外其它均为友鑫公司支付。谢明胜于2017年4月26日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月17日泉州市劳动能力鉴定委员会作出劳动功能障碍(伤残)7级的鉴定结论。2017年12月5日谢明胜向晋江仲裁委申请仲裁，并要求解除双方之间的劳动合同关系。晋江仲裁委于2018年1月22日作出裁决，2018年2月6日福建省劳动能力鉴定委员会作出伤残7级的鉴定结论。事故发生后，友鑫公司方另支付3000元给谢明胜。对以上事实本院予以确认。 双方争议的是友鑫公司是否应支付谢明胜门诊医疗费745元、住院伙食费690元、住院护理费1840元、停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金53332元、一次性伤残就业补助金53332元，扣除已支付3000元，共计211439元。 友鑫公司为证明其主张提供以下证据： 1.《晋劳仲案[2017]1163号裁决书》1份，以证明裁决书侵害友鑫公司的合法权益； 2.《送达回执》及《专递邮件详情单》各1一份，以证明友鑫公司于2018年3月2日收到裁决书； 3.《泉劳鉴委伤字[2017]1345号劳动能力鉴定结论书》1份，以证明谢明胜的损伤被鉴定为劳动功能障碍(伤残)七级； 4.《劳动能力鉴定材料收讫(受理)补正告知书》1份，以证明友鑫公司不服泉州市劳动能力鉴定结论向省劳动能力鉴定委员会提起劳动能力重新鉴定。 谢明胜质证：对证据1、2、3、4无异议，证据1、3合理合法结果正确.但劳动仲裁时被告未将证据4提交晋江仲裁委。 谢明胜为证明其主张提供以下证据： 5.《中国人民解放军门诊收费票据》1份《福建省医疗门诊收费票据》2份，以证明谢明胜受伤治疗中承担门诊医疗费745元； 6.《晋人社工认[2017]328号工伤认定决定书》1份，以证明谢明胜所受伤害被认定为工伤； 7.《闽劳鉴委伤字[2018]045号劳动能力鉴定结论书》1份，以证明谢明胜的损伤被鉴定为伤残七级； 友鑫公司质证：对证据5、6、7没有异议。 本院认为，证据1系仲裁机构出具，友鑫公司在仲裁中向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定但未向仲裁委提供相关材料，不影响仲裁委依法作出裁决，且福建省劳动能力鉴定委员会重新鉴定结论与泉州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论同为七级伤残，证据1真实合法，可以证明本案经仲裁前置。证据2、3、4、5、6、7双方均不持异议，其证明效力予以确认。 经审理查明： 1.谢明胜系友鑫公司机修工，双方未签订书面劳动合同，月工资5500元。2015年9月26日上午，谢明胜在工作中被机台伤及后送至福建医科大学附属第二医院治疗，住院23天，由谢明胜妻子护理，于2016年10月18日出院。谢明胜尚未取出内因固定物。医院诊断为肱骨中断骨折并臂丛神经损伤、桡神经断裂（右）、颈部外伤。友鑫公司已承担住院全部医疗费，谢明胜承担了门诊医疗费745元及全部住院伙食费、护理费。 2.2017年4月26日谢明胜的事故伤害经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤(晋人社工认[2017]328号)。 3.2017年11月17日泉州市劳动能力鉴定委员会作出评定谢明胜伤情为劳动功能障碍(伤残)7级的鉴定结论(泉劳鉴委伤[2017]1345号)。2017年12月5日谢明胜向晋江仲裁委申请仲裁，并要求解除双方之间的劳动合同关系。晋江仲裁委于2018年1月22日作出裁决，2018年2月6日福建省劳动能力鉴定委员会作出伤残7级的鉴定结论。 4.2017年12月5日，谢明胜向晋江仲裁委申请仲裁，请求裁决：解除双方之间的劳动关系；友鑫公司支付医疗费745元、友鑫公司支付一次性伤残补助金71500元、一次伤残就业补助金150700元、一次性工伤医疗补助金150700元、停工留薪期工资66000元、住院伙食补助费690元、住院护理费3220元、交通费1000元、经济补偿金2750元、未签订书面劳动合同另一倍工资16500元。该委于2018年1月22日做出晋劳仲案［2017］1163号裁决书，裁决：友鑫公司应支付谢明胜门诊医疗费745元、住院伙食费690元、住院护理费1840元、停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金53332元、一次性伤残就业补助金53332元，扣除已支付3000元，共计211439元；双方之间的劳动关系自2017年12月5日起解除；驳回谢明胜的其他仲裁请求。 5.2018年2月6日福建省劳动能力鉴定委员会作出评定谢明胜伤情为伤残7级的鉴定结论(闽劳鉴委伤字[2018]045号)。 6.友鑫公司未为谢明胜办理并缴纳工作期间的工伤保险。 7.事故发生后，友鑫公司支付了谢明胜款项3000元。 另查明，泉州市人口平均预期寿命男性为70.89岁。2016年度泉州市在岗职工年平均工资57141元。 综上所述，本院认为，谢明胜与友鑫公司之间的事实劳动关系及谢明胜的事故伤害系工伤，事实清楚，证据充分，予以认定。谢明胜进入友鑫公司工作月工资5500元。谢明胜向晋江仲裁委申请仲裁时，于2017年12月5日以书面形式申请解除双方之间的劳动关系并请求友鑫公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）款规定，故双方之间的事实劳动关系自2017年12月5日起解除，双方亦予以确认，予以支持。友鑫公司作为用人单位未为谢明胜投保工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。谢明胜享有的工伤保险待遇项目、数额，本院分析认定如下：1.住院伙食补助费，谢明胜住院23天，仲裁委裁决690元（23天×30元/天）合理，予以确认。2.住院护理费，谢明胜住院23天，仲裁委裁决住院护理费1840元（23天×80元/天）合理，予以确认。3.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定、参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，结合谢明胜的受伤情况，酌情确定谢明胜的停工留薪期为6个月,谢明胜工资每月为5500元，故谢明胜可享受的停工留薪期工资为33000元(6月×5500元/月)。4.一次性伤残补助金，谢明胜的事故伤害经评定伤残七级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金为71500元（13个月×5500元/月）；5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参照《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第二十七条的规定，谢明胜于2017年12月5日提出自愿与友鑫公司解除劳动关系的书面申请，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命年龄相差27.61年（70.89-43.28），不满一年按一年计算为28年。谢明胜伤残七级，按每满一年发给0.4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，谢明胜可享受的一次性工伤医疗补助金为53332元（28×0.4月×57141元/12月）和一次性伤残就业补助金为53332元（28×0.4月×57141元/12月）。综上，友鑫公司应支付谢明胜上述各项工伤保险待遇合计214439元，扣除友鑫公司已支付款项3000元，尚应支付谢明胜211439元。友鑫公司主张不予支付谢明胜各项工伤保险待遇缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，并参照《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二条、第二十一条第二款、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条规定，判决如下： 一、晋江市友鑫石英砂清洗有限公司与谢明胜之间的事实劳动关系自2017年12月5日起解除； 二、晋江市友鑫石英砂清洗有限公司应于本判决生效之日起五日内支付谢明胜门诊医疗费745元、住院伙食费690元、住院护理费1840元、停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金53332元、一次性伤残就业补助金53332元，扣除已支付3000元，共计211439元； 三、驳回晋江市友鑫石英砂清洗有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由晋江市友鑫石英砂清洗有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡尚哲 二〇一八年五月三日 书记员  王炜标 附件：本案所适用的法律、行政法规 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： …… （三）因工伤致残或者患职业病； …… 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《工伤保险条例(?javascript:SLC(142905,0)?)》和本苏法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 本省行政区域内的职工依照《工伤保险条例》和本办法规定享有工伤保险待遇。 第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)》第三十六(?javascript:SLC(94833,36)?)、三十九条(?javascript:SLC(94833,39)?)规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -2- -9-