新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2015）头民一初字第448号原告：姜向辉，女，汉族，1969年8月出生，住乌鲁木齐。被告：乌鲁木齐蒙牛乳业销售有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市经济技术开发区厦门一街4号。法定代表人：李明彦，乌鲁木齐蒙牛乳业销售有限公司总经理。委托代理人：钟晓玉，新疆世源律师事务所律师。委托代理人：贾燕飞，女，汉族，1989年1月出生，乌鲁木齐蒙牛乳业销售有限公司人事职员，住新疆乌鲁木齐。原告姜向辉与被告乌鲁木齐蒙牛乳业销售有限公司（以下简称蒙牛乳业公司）劳动争议一案，本院于2015年5月15日受理后，依法由审判员董莉独任审判，于2015年6月8日公开开庭进行了审理。原告姜向辉、被告蒙牛乳业公司委托代理人钟晓玉、贾燕飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姜向辉诉称，原告自2006年1月开始在被告单位担任会计职务，每月工资标准为5400元，2014年7月被告未经原告同意擅自将原告工作岗位调至库房，并将原告工资降至每月1500元，2014年10月被告停发了原告工资，原告认为被告行为属违法解除劳动合同，故不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告补发拖欠原告2014年7月至2015年3月的工资18600元；2、被告为原告补缴2014年12月至2015年3月的社保及并承担利息；3、被告支付单方解除劳动合同的赔偿金102600元；4、被告向原告出具解除劳动关系证明书；5、由被告方承担本案诉讼费用。被告蒙牛乳业公司辩称，原告从2014年7月开始未向我单位提供过劳动，故不同意原告前三项诉讼请求，同意向原告出具解除劳动合同关系证明书，请求法院依法判决。经审理查明，原告于2006年1月13日入职被告单位从事会计工作，被告从2007年3月开始为原告参加社会保险，2008年、2011年原、被告分别签订劳动合同，2012年1月1日双方又续签2年期限的劳动合同，合同期至2014年12月31日。2014年4月中旬被告对原告会计工作岗位进行调整，双方为此产生争议，2014年7月12日开始原告处于待岗状态，2014年7月18日原告申请仲裁，2014年9月29日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）360号仲裁裁决书，裁决：1、蒙牛乳业公恢复姜向辉会计岗位；2、蒙牛乳业公补发姜向辉工资5100元；3、蒙牛乳业公按社保经办机构核准的缴费基数和比例为姜向辉补缴2006年1月至2007年2月期间养老保险、失业保险；4、蒙牛乳业公按社保经办机构核准的缴费基数为姜向辉补缴2006年1月至2014年7月期间社保；5、驳回姜向辉其他申请请求。该仲裁裁决已发生法律效力，但被告未按该仲裁决结果恢复原告会计工作岗位。原告因被告未安排工作自2014年9月15日离开被告单位，2014年11月被告停止给原告缴纳社会保险费。原告于2015年3月17日再次向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2015）237号仲裁裁决书，裁决：1、蒙牛乳业公按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金87897.06元；2、蒙牛乳业公补发姜向辉2014年7月至9月15日工资10090.2元；3、蒙牛乳业公向姜向辉出具解除劳动关系证明书；4、驳回姜向辉其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，原告提供的工资表与被告提供的工资表发放数额相一致，以上工资表显示2013年9月至2014年6月原告提供正常劳动期间应发工资为5314.4元、5137.6元、5123.2元、5218.4元、5492.72元、2902.3元、5363元、4484.75元、4489元、3647元。2014年7月至9月实际发放工资数为1476.72元、399.07元、241.98元；原告2014年7月至9月代扣个人缴纳社保款为655.5元、379.5元、379.5元。上述事实有原告提供的工资明细、乌经（头）劳人仲字（2014）360号仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、工资表、工资发放银行电子回单，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，一、关于原、被告劳动合同解除时间，经庭审查明，原、被告劳动合同期限至2014年12月31日到期，期间原、被告因工作岗位调整发生争议，已生效的乌经（头）劳人仲字（2014）360号仲裁裁决确定由被告为原告恢复工作岗位，被告未按该仲裁裁决履行义务为原告恢复会计工作岗位，原告于2014年9月15日离开被告单位，但被告单位并未因此与原告解除劳动合同关系，故双方劳动合同关系至2014年12月31日劳动合同到期终止，现被告同意为原告出具解除劳动关系证明书，本院予以确认。二、关于补缴社保费，原、被告双方劳动合同关系至2014年12月31日终止，故原告要求被告补缴2014年12月社保费的诉讼请求合法正当，本院予以支持。双方劳动合同关系终止后，原告再未为被告提供劳动，双方也未续签劳动合同，故原告要求被告补缴2015年1月至3月各项社会保险费的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。三、关于补发拖欠工资，本院认为，原、被告双方2014年7月12日至9月15日期间因岗位调整发生争议后，原告处于待岗状态，仲裁部门按4883.17元工资标准裁决被告支付原告待岗期间工资，被告未提起诉讼视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。本院认为该期间被告正常为原告缴纳各项社保费用，原告要求按实发工资计发2014年7月至9月工资于法无据，本院不予支持。2014年9月16日至12月31日期间原告已从被告单位离开，本院对原告要求被告支付该期间工资的诉讼请求不予支持；2015年1月至3月期间原、被告双方已不存在劳动关系，本院对原告要求被告支付该期间工资的请求不予支持。四、关于解除劳动合同经济赔偿金，仲裁部门认定被告已构成违法解除劳动合同并裁决被告支付赔偿金，被告在收到仲裁裁决后未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故本院只对解除劳动合同经济赔偿金计算标准进行审查。经庭审查明，原告自2006年1月13日入职，双方劳动合同关系终止时间为2014年12月31日，故被告应支付原告9个月工资的经济赔偿金。关于工资计算标准，原告工资发放表显示原告2013年9月至2014年8月离职前应发工资平均数为4674.8元〔（5314.4元＋5137.6元＋5123.2元＋5218.4元＋5492.72元＋2902.3元＋5363元＋4484.75元＋4489元＋3647元＋4883.17元＋4883.17元－1476.72元－399.07元＋655.5元社保款＋379.5元社保款）÷12个月〕，该数额低于仲裁部门认定的4883.17元工资标准，被告在收到仲裁裁决后未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院亦按4883.17元标准计算经济赔偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告姜向辉与被告乌鲁木齐蒙牛乳业销售有限公司劳动合同关系自2014年12月31日终止，被告乌鲁木齐蒙牛乳业销售有限公司向原告姜向辉出具解除劳动合同关系证明书；二、被告乌鲁木齐蒙牛乳业销售有限公司按社保经办机构核准的缴费基数和比例为姜向辉补缴2014年12月的养老保险、失业保险，期间利息由被告承担；三、被告乌鲁木齐蒙牛乳业销售有限公司支付原告姜向辉2014年7月至9月15日期间工资10090.2元；四、被告乌鲁木齐蒙牛乳业销售有限公司支付原告姜向辉解除劳动合同经济赔偿金87897.06元（4883.17元×9个月×2倍）；五、驳回原告姜向辉要求被告乌鲁木齐蒙牛乳业销售有限公司补缴2015年1月至3月期间社会保险费的诉讼请求；六、驳回原告姜向辉要求被告乌鲁木齐蒙牛乳业销售有限公司补发2014年9月16日至2015年3月期间拖欠工资的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告承担，退回原告5元。上述被告乌鲁木齐蒙牛乳业销售有限公司支付原告姜向辉款项,被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  董莉二〇一五年七月二十二日书记员  芮雪