湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂江岸民初字第00908号原告罗浩。被告武汉市江岸区保安服务公司，住所地武汉市江岸区铭新街鼎丰里15号。法定代表人夏志平，该公司总经理。委托代理人余凯（特别授权代理），武汉市公安局江岸区分局法制大队民警。委托代理人魏乐（特别授权代理），武汉市公安局江岸区分局法制大队民警。第三人武汉市天盾保安服务有限公司，住所地武汉市江岸区兰陵路6号。法定代表人王希珏，该公司董事长。委托代理人黄守庆（一般授权代理），武汉市天盾保安服务有限公司总经理。原告罗浩诉被告武汉市江岸区保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月23日受理，依法适用简易程序，由代理审判员吕益波独任审判，因本案的审理结果与武汉市天盾保安服务有限公司（以下简称天盾公司）有利害关系，本院追加该公司为第三人参加诉讼，于2015年4月28日公开开庭进行了审理，原告罗浩、被告武汉市江岸区保安服务公司（以下简称江岸保安公司）的委托代理人余凯、第三人天盾公司的委托代理人黄守庆到庭参加了诉讼。因双方当事人申请庭外和解两个月，不计入审限。本案现已审理终结。原告罗浩诉称：罗浩于2008年5月1日与江岸保安公司建立劳动关系，因该公司停止经营，双方于2013年6月30日终止劳动关系。双方终止劳动关系时，江岸保安公司未告知罗浩。现罗浩不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，提起诉讼，请求判令江岸保安公司支付6年的经济补偿金6，600元（1，100元／月×6月）。被告江岸保安公司辩称：罗浩于2008年5月1日与江岸保安公司建立劳动关系。江岸保安公司根据公安部《关于加快推进公安机关保安企业脱钩改制工作的通知》、湖北省公安厅《全省公安机关保安服务（押运）公司脱钩改制工作指导意见》、武汉市公安局《关于全市公安机关保安企业脱钩改制工作方案》等文件的精神于2013年7月1日停止经营，双方劳动关系于2013年6月30日终止。终止劳动关系后，江岸保安公司张贴了公告并通过各队长转达的形式告知了劳动者。江岸保安公司停止运营后将罗浩移交给了天盾公司，故江岸保安公司与罗浩间劳动关系的相关权利义务应由天盾公司承担。江岸保安公司认可罗浩主张按照1，100元／月标准计算经济补偿金。现罗浩主张权利已超过仲裁时效，请求驳回罗浩的诉讼请求。第三人天盾公司述称：天盾公司成立于2012年12月14日，公司成立后业务不断扩大，2013年7月与多家单位签订了保安服务合同。天盾公司没有接管江岸保安公司的人员。2014年8月在相关领导要求下签订《关于保安服务项目移交和接管的协议》，落款时间为2013年7月1日，该协议未约定经济补偿金事宜。罗浩在江岸保安公司工作期间的工作年限不应由天盾公司补偿。天盾公司于2013年6月23日与武汉市江岸区城管局执法大队签订保安服务合同，合同时间从2013年7月1日至2014年6月30日。天盾公司与江岸区城管局协管员在2013年7月一个月内签订劳动合同，天盾公司与罗浩签订合同的落款日期不是合同签订日期，而是与合作单位合同生效日期。罗浩的诉讼请求与天盾公司无关，请求法院依法处理。经审理查明：江岸保安公司系由武汉市公安局江岸区分局于1992年投资设立，国有经济性质。根据公安部《关于加快推进公安机关保安企业脱钩改制工作的通知》、湖北省公安厅《全省公安机关保安服务（押运）公司脱钩改制工作指导意见》、武汉市公安局《关于全市公安机关保安企业脱钩改制工作方案》等文件的精神，江岸保安公司自2013年7月起逐渐停止经营。江岸保安公司停止经营后，未将该情况告知相关劳动者。2013年7月1日，江岸保安公司与天盾公司签订《关于保安服务项目移交和接管的协议》，约定：江岸保安公司将与其签约的部分保安服务人防项目移交给天盾公司经营管理；江岸保安公司将其所有管理人员和移交项目涉及的保安队员移交天盾公司管理使用，所有移交人员与天盾公司重新签订劳动合同；天盾公司承诺一年内不得无故辞退接收的管理人员和保安队员；天盾公司负责从2013年7月1日起按规定对符合缴纳社保金的接收人员缴纳社保金等。江岸保安公司与天盾公司在该合同中未对员工的经济补偿金作出约定。2014年8月天盾公司向江岸保安公司出具了接收原江岸保安公司人员的名单，罗浩在名单之列。2008年5月1日，罗浩与江岸保安公司建立劳动关系，该公司安排罗浩从事保安工作。2008年5月1日，罗浩与江岸保安公司签订无固定期限劳动合同1份，约定合同期限为自2008年5月1日起等内容。2013年7月12日，江岸保安公司向罗浩发放了同年6月的工资。自2013年7月起，罗浩的工作由天盾公司管理，双方于2013年7月签订书面劳动合同，罗浩的工资由该公司于工作后的次月发放。在罗浩的用人单位发生变化时，罗浩仍在原工作地点工作。2014年7月28日，罗浩向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求江岸保安公司支付经济补偿金及补缴社保。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月4日以超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。罗浩不服，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，罗浩明确表示放弃未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。江岸保安公司请求驳回罗浩的诉讼请求。第三人天盾公司请求法院依法处理。由于三方各执己见，故调解未成。另查明，自2013年9月1日起，武汉中心城区最低工资标准由1，100元调整至1，300元。上述事实有存款历史交易明细清单、劳动合同、保安人员登记表、情况信息表、武公传发（2013）128号文、武公（2013）28号文、江岸保安公司与天盾公司签订的《关于保安服务项目移交和接管的协议》及移交项目和人员名单、保安服务合同并经庭审质证及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。本院认为：罗浩与江岸保安公司于2008年5月1日建立劳动关系。江岸保安公司于2013年7月起逐渐停止经营。自2013年7月起罗浩的工作由天盾公司管理，故罗浩与江岸保安公司的劳动关系于2013年6月30日终止。江岸保安公司主张其于停止经营时已告知罗浩，但未就此提交证据证实，罗浩与天盾公司虽然于2013年7月签订书面劳动合同，但现无确切证据证明罗浩与天盾公司签订劳动合同时间是在申请仲裁之前，而江岸保安公司作为用人单位，其应当履行告知义务但其未履行，故该责任应由江岸保安公司承担，因此不能认定罗浩于2014年7月28日申请劳动争议仲裁超过仲裁时效。现江岸保安公司提出仲裁时效抗辩，本院不予支持。江岸保安公司与天盾公司虽于2013年7月签订了《关于保安服务项目移交和接管的协议》，但该协议未对员工的经济补偿金作出约定，现天盾公司明确表示不应由其承担此项责任，故江岸保安公司认为应由天盾公司承担此项责任的抗辩理由，无事实及法律依据，本院不予支持。江岸保安公司根据相关文件精神停止经营致使其与罗浩终止劳动关系，该公司应向罗浩支付经济补偿金，罗浩与江岸保安公司均认可按1，100元／月的标准计算经济补偿金，本院予以照准。罗浩的工作年限为5.5年，其经济补偿金应为6，050元。罗浩明确表示放弃未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉市江岸区保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗浩经济补偿金6，050元；二、驳回原告罗浩其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。代理审判员吕益波二〇一五年七月十三日书记员曹洲敏