山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0613民初28号原告：烟台邦捷物业管理有限公司。住所地：烟台市莱山区红旗东路15号10号楼。法定代表人：于艳，该公司经理。委托诉讼代理人：张珊珊，女，1985年10月30日出生，汉族，该公司会计，住烟台市芝罘区。被告：于盛强，男，1963年4月4日出生，汉族，住烟台市芝罘区。原告烟台邦捷物业管理有限公司（以下简称邦捷公司）与被告于盛强劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邦捷公司的委托诉讼代理人张珊珊，被告于盛强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邦捷公司向本院提出诉讼请求：1、邦捷公司不支付于盛强工资3095元、休息日加班工资2078元、防暑降温费280元；2、邦捷公司不支付于盛强经济补偿金4000元；3、邦捷公司不支付于盛强带薪年休假工资4000元；4、邦捷公司不支付于盛强夜班津贴690元；5、诉讼费由于盛强负担。事实和理由：于盛强原为邦捷公司处安保人员，双方发生劳动争议并经仲裁裁决。邦捷公司已支付工资、休息日加班工资、防暑降温费三项计5453元，不应再次支付；邦捷公司两次与于盛强解除劳动合同，第一次是于盛强主动解除，第二次是因于盛强的严重失职给公司造成了损失，故均不符合法律规定的支付经济补偿金的情形；2016年6月于盛强既没假条亦没提出辞职的情况下，无故旷工，领导批假期26天并支付了该期间工资，符合法律规定不享受带薪年休假的情形，不应再支付带薪年休假工资；邦捷公司已为于盛强缴纳社会保险，工资中也发放，要求于盛强归还该费用；仲裁裁决邦捷公司支付夜班津贴属于适用法律错误。现诉至法院，望判如所请。于盛强辩称，邦捷公司诉请不合理，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2014年9月5日，于盛强至邦捷公司处从事小区保安岗位工作，双方分别签订了期限自2014年9月1日起至2016年8月30日止及自2016年8月1日起至2017年8月30日止的两份《劳动合同书》。2016年10月5日，小区内发生失窃事件。邦捷公司因失窃事件发生在于盛强上班期间而根据员工手册未支付2016年10月工资2695元，另11月工资400元亦未支付。11月5日，于盛强投诉邦捷公司未给其缴纳社会保险费，11月6日于盛强收到邦捷公司通过特快专递向其邮寄的《解除劳动合同通告》，之后于盛强未再到邦捷公司处工作。邦捷公司为于盛强补缴了2014年11月至2016年8月期间的社会保险费。邦捷公司未安排于盛强享受带薪年休假，未支付防暑降温费，于盛强工作年限已满20年。于盛强因与邦捷公司为经济补偿金、工资、加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、邦捷公司支付于盛强2016年8月1日至8月31日及10月1日至11月4日期间工资4000元；2、邦捷公司支付于盛强2014年9月5日至2016年11月4日期间带薪年休假工资4000元；3、邦捷公司支付于盛强2014年9月5日至2016年11月4日期间法定节假日加班工资3000元；4、邦捷公司支付于盛强解除劳动合同经济补偿金4000元；5、邦捷公司支付于盛强2016年8月1日至11月4日期间延长劳动时间加班工资3000元；6、邦捷公司支付于盛强2016年8月1日至11月4日期间夜班津贴800元；7、邦捷公司支付于盛强2015年度及2016年度夏季防暑降温费800元；8、邦捷公司支付于盛强2014年9月5日至2016年11月4日期间休息日加班工资6500元。2017年11月10日，该委作出烟莱劳人仲案字（2017）第264号裁决书，裁决：一、邦捷公司支付于盛强2016年8月1日至2016年8月31日及2016年10月1日至2016年11月4日期间工资3095元；二、邦捷公司支付于盛强2016年1月1日至2016年11月4日期间带薪年休假工资4000元；三、邦捷公司支付于盛强解除劳动合同经济补偿金4000元；四、邦捷公司支付于盛强2015年1月1日至2016年11月4日期间休息日加班工资2078元；五、邦捷公司支付于盛强2016年8月1日至2016年11月4日期间夜班津贴690元；六、邦捷公司支付于盛强2016年度夏季防暑降温费280元；七、驳回于盛强的其他申诉请求。邦捷公司不服该裁决，诉至本院。于盛强在邦捷公司工作期间，每周休息一天。2015年9月11日至2016年5月31日期间，于盛强上班时间为早上8时至下午17时或17时30分；2016年8月1日至11月4日期间，于盛强上班时间为晚上19时至次日7时。邦捷公司提供于盛强签字确认的2015年1月至2016年10月每月工资明细表，证明已经支付于盛强加班工资。工资明细表中载明了基本工资、加班费、保险补贴数额以及出勤天数、实发数额；除去加班费外，2015年1－6月工资均为2160元，7－11月工资均为2240元，2015年12月－2016年7月工资均为2340元，8－10月工资均为2540元；2016年1－10月平均工资为2400元，2015年11月至2016年10月平均工资为2382元；2015年1月至2016年10月加班费共计13310元。于盛虽称在工资明细表中签字时因被遮挡仅能看到最右边部分的实发工资数额，但未提供证据证实，故本院对邦捷公司提供的工资明细表予以采信。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、烟莱劳人仲案字（2017）第264号裁决书、中国银行新线借记卡历史交易明细清单等证据及庭审笔录在案为证，上述证据已经本院质证核查，足以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，邦捷公司提供的证据不足以证明于盛强工作期间给其造成经济损失，其扣发于盛强2016年10月工资2695元不符合法律规定，且其未支付于盛强2016年11月工资400元，故邦捷公司依法应支付于盛强2016年10月1日至2016年11月4日期间工资3095元。邦捷公司未安排于盛强享受带薪年休假的事实清楚，根据于盛强2016年度工作日历天数计算其应享受带薪年休假12天，于盛强要求支付2016年1月1日至2016年11月4日期间带薪年休假工资差额2648（2400/21.75×12×2）元，符合法律规定，本院予以支持，其他超过法律规定部分，本院不予支持。邦捷公司未提供证据证明于盛强在工作期间提出过辞职，故双方劳动关系存续期间为2014年9月1日至2016年11月6日。邦捷公司提供的证据不能够证明其于2016年11月6日向于盛强发出《解除劳动合同通告》符合法律规定，本院认定其系违法解除与于盛强之间劳动关系，于盛强主张解除劳动合同经济补偿金4000元，于法不悖，本院予以支持。于盛强在邦捷公司工作期间存在休息日加班的事实清楚，仲裁裁决邦捷公司支付2015年1月1日至2016年11月4期间休息日加班工资差额2078元，不高于邦捷公司依法应支付的该期间休息日加班工资数额，于盛强未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院对该仲裁裁决项依法予以确认。邦捷公司未支付夏季防暑降温费的事实清楚，其依法应支付于盛强2016年度夏季防暑降温费280元。邦捷公司非生产企业，于盛强亦不是从事大夜班生产的工人，于盛强主张夜班津贴，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、烟台邦捷物业管理有限公司支付于盛强2016年10月1日至2016年11月4日期间工资3095元；二、烟台邦捷物业管理有限公司支付于盛强2016年1月1日至2016年11月4日期间带薪年休假工资差额2648元；三、烟台邦捷物业管理有限公司支付于盛强解除劳动合同经济补偿金4000元；四、烟台邦捷物业管理有限公司支付于盛强2015年1月1日至2016年11月4日期间休息日加班工资差额2078元；五、烟台邦捷物业管理有限公司支付于盛强2016年度防暑降温费280元；以上一至五项，合计12101元，烟台邦捷物业管理有限公司于本判决生效后十日内履行；六、驳回于盛强的其他申诉请求。如果烟台邦捷物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由烟台邦捷物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  曲少雪二〇一八年五月三十一日书记员  郭 瑞