上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉民四(民)初字第344号原告蔺海龙委托代理人蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。被告上海威力特重型矿山机械有限公司法定代表人孙存娟，该公司董事长。委托代理人陆亚飞，该公司员工。原告蔺海龙诉被告上海威力特重型矿山机械有限公司（下称威力特公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告蔺海龙及其委托代理人蒋学宇、被告威力特公司之委托代理人陆亚飞等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔺海龙诉称，原告于2008年2月进被告公司担任电器工程师，双方续签最后一期劳动合同至2017年4月20日。原告认为被告支付工资不符合法律规定及合同约定，于2015年3月1日申请离职，拟于同年4月1日正式离职，但被告要求原告3月2日离职，被告单方面解除劳动关系。现起诉要求被告支付2015年3月3日至同年4月1日间工资5724元、2014年4月21日至至2015年2月1日岗位工资24000元、解除劳动合同经济补偿金56000元、2014年4月21日至2015年3月1日奖（励）金20000元。被告威力特公司辩称，2015年3月3日原告未再上班，自行离职，不应支付此后的工资。原告工资中包括岗位工资3000元，已足额支付。原告自行离职不应支付补偿金。合同约定，原告自行离职，无需支付奖励金。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年8月21日，原告进被告公司工作，双方续签最后一期劳动合同期限自2014年4月21日至2017年4月20日，约定原告工作岗位为电器工程师，每月基本工资3000元、岗位工资3000元（其中包括岗位津贴、工龄工资和26天工作制工资），其余加班工资按照国家法律规定以及加班时间发放；另外，被告给予奖励金每月2000元，每工作满一年，发放6个月奖励金，以此类推，合同期满，合同期内的剩余奖励金一次性发放，如在合同期内提前提出离职，则之前剩余的奖励金不予发放；以上工资和奖励均为税后，原、被告协议由被告按规定代扣代缴原告个人所得税，至年底被告将所扣税款补给原告。2015年2月2日，被告支付原告2011年4月至2014年4月奖励金48000元。2015年3月1日，原告向被告递交“员工离职申请表”，以福利不佳、另谋他就、工资没有按合同约定执行为由，提出离职，并明确拟离职日期为2015年4月1日。被告收到原告离职申请后，当即表示同意原告离职，并于3月3日与原告办理部分工作交接手续。2015年3月3日起，原告未再至被告公司上班。被告支付原告工资至2015年1月底，同年2月原告正常出勤。2015年3月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年4月21日至至2015年2月1日岗位工资24000元、解除劳动合同经济补偿金56000元、2014年4月21日至2015年3月1日奖（励）金20000元等。2015年4月21日，该会嘉劳人仲（2015）办字第581号裁决书作出裁决，被告应支付原告2015年2月1日至3月2日间工资6276元、2014年度未休年休假工资690元、2014年5月至2015年1月间因扣缴个人所得税产生的工资差额2137元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告工资单显示，2014年5月基本工资4400元，特殊加班34小时，特殊加班费1719.54元。6月基本工资4400元，特殊加班42小时，特殊加班费2124.14元。7月基本工资4400元，特殊加班41小时，特殊加班费2073.56元。8月基本工资4400元，特殊加班40小时，特殊加班费2022.99元。9月基本工资4400元，特殊加班40小时，特殊加班费2022.99元。10月基本工资4400元，特殊加班32小时，特殊加班费1618.39元。11月基本工资4400元，特殊加班48小时，特殊加班费2427.59元。12月基本工资4400元，特殊加班51小时，特殊加班费2579.31元。2015年1月基本工资4400元，特殊加班44小时，特殊加班费2225.29元。以上事实，有裁决书、劳动合同、银行对账单、仲裁庭审理笔录、2015年3月出勤明细表、工资单、员工离职申请表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告向被告提出离职申请后，被告即表示同意，并于2015年3月3日与原告办理了部分工作交接手续，之后，原告未再至被告公司上班。原告虽认为拟于2015年4月1日离职，因被告不让其上班而未工作。鉴于原告未举证证明被告不让其上班，且其于3月9日申请劳动仲裁，原告关于被告单方面解除劳动关系的意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付2015年3月3日至同年4月1日间工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。原、被告间劳动合同约定原告每月基本工资3000元、岗位工资3000元（包括26天工作制工资），合计6000元。根据工资单显示，被告每月支付原告基本工资4400元及特殊加班费（每月26天减去正常工作时间后的工资），不低于6000元，不存在未付原告岗位工资的事实，故原告要求被告支付2014年4月21日至2015年2月1日间岗位工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。依据规定，用人单位负有代扣代缴劳动者个人所得税的法定义务。被告在支付原告工资时代扣代缴了原告的个人所得税，致使原告实际所得工资少于合同约定的税后工资，但被告向原告明确告知将另行与其结算，因此，被告不属于故意克扣原告工资的情形，故原告以工资没有按合同约定执行为由，提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金的主张，不符合法律关于应当支付经济补偿金的情形。况且，原告还认为被告于2015年3月3日单方面解除劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原、被告所签劳动合同约定，被告除支付原告每月基本工资、岗位工资外，另支付原告每月2000元的奖励金，每工作满一年，发放6个月奖励金，以此类推，合同期满，合同期内的剩余奖励金一次性发放，如在合同期内提前提出离职，则之前剩余的奖励金不予发放。原、被告签订的劳动合同期限至2017年4月20日止，原告于2015年3月1日提出离职，因此，剩余奖励金依约可不予发放，故原告要求被告支付2014年4月21日至2015年3月1日间奖励金的请求，没有事实依据，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决被告应付原告2015年2月1日至同年3月2日间工资6276元、2014年度未休年休假工资690元、2014年5月至2015年1月间因扣缴个人所得税产生的工资差额2137元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海威力特重型矿山机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔺海龙2015年2月1日至同年3月2日间工资6276元、2014年度未休年休假工资690元、2014年5月至2015年1月间因扣缴个人所得税产生的工资差额2137元，合计人民币9103元；二、驳回原告蔺海龙要求被告上海威力特重型矿山机械有限公司支付2015年3月3日至同年4月1日间工资5724元的诉讼请求；三、驳回原告蔺海龙要求被告上海威力特重型矿山机械有限公司支付2014年4月21日至2015年2月1日岗位工资24000元的诉讼请求；四、驳回原告蔺海龙要求被告上海威力特重型矿山机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金56000元的诉讼请求；五、驳回原告蔺海龙要求被告上海威力特重型矿山机械有限公司支付2014年4月21日至2015年3月1日奖（励）金20000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告蔺海龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一五年七月十五日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。