德阳市旌阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）旌��初字第274号原告德阳市金益德市政设施管理有限公司。法定代表人李彦洁。委托代理人陈加林，四川仁泰律师事务所律师。被告李全英。委托代理人尹苒燃，德阳市旌阳区法律援助中心律师。委托代理人吕世平，德阳市旌阳区法律援助中心法律工作者。原告德阳市金益德市政设施管理有限公司（以下简称金益德公司）与被告李全英劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月18日立案受理，依法由代理审判员杨永胜适用简易程序独任审判，于2015年1月14日公开开庭进行了审理。原告金益德公司委托代理人陈加林，被告李全英及委托代理人尹苒燃、吕世平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金益德公司诉称：原被告双方劳动争议纠纷一案，旌阳区劳动人事争议仲裁委员会已作出旌区劳仲裁��（2014）663号仲裁裁决书，但该裁决中认定被告加班的事实错误，认定被告月工资为2700元没有事实依据，认定原告应该为被告补缴社保没有法律依据。因此，原告不服仲裁裁决，特向人民法院起诉，请求判令：1.原告不应支付被告超时加班工资；2.原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资；3.原告不应该为被告补缴2013年5月12日至2014年1月26日（单位缴纳部分）的社会保险；并不承担因补缴社会保险产生的滞纳金；4.本案诉讼费用由被告承担。被告李全英辩称：原告诉称既不符合法律规定，亦无事实依据；仲裁委查明事实清楚，适用法律准确，并无认定不当；请求驳回原告全部诉讼请求，按仲裁裁决予以支持被告主张。经审理查明：被告李全英于2013年5月12日与原告金益德公司建立劳动关系，后被安排在德阳市凉山街从事停车收费管理员工作。工���期间，被告每月工资按其该月收取的停车费总额的1／3计算；根据原告《收费员奖惩条例》第6条规定，A区域工作时间每月不得少于220小时，B／C区域工作时间每月不得少于200小时。2014年1月26日，因被告申请加班未得原告同意，故而双方发生纠纷，劳动关系解除。劳动关系存续期间，原被告双方未签订劳动合同，且原告未为被告购买社会保险。另在被告工作期间，原告收取被告服装押金100元、培训费200元，至今未向被告退还。2014年9月5日，被告就双倍工资、加班工资等事宜向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）加班工资29494元；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资33700元；3.被申请人为申请人补办2013年1月20日至2014年的社会保险；4.被申请人支付申请人一次性失业补助金4000元��5.被申请人退还申请人衣服押金100元和培训费200元。2014年11月10日，德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.被申请人（本案原告）在本裁决生效后七日内支付申请人（本案被告）超时加班工资1707.52元；2.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人2013年6月13日至2014年1月26日未签订合同的双倍工资20250元（2700元／月×7.5个月）；3.被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人补办补缴2013年5月12日至2014年1月26日的社会保险，其中个人应缴部分申请人自行承担，由被告申请人代扣代缴，由此产生滞纳金由被申请人承担；4.被申请人在本裁决生效后七日内退还申请人服装押金和培训费共计300元。原告不服该裁决，向人民法院提起诉讼。另查明，2013年5月份被告实领工资为945元；2013年6月1日至17日被告实领工资为1610元；2013年10月份被告实领工资为2250元；2013��11月份被告实领工资为1710元；2013年12月份被告实领工资为1530元；2014年1月份被告实领工资为1170元。被告的2013年6月18日至30日期间、7月份、8月份、9月份的工资表，原告以无法找到为由未向本院提交。另，根据原告提供的工资表显示，被告每月领取的工资数额在原告员工中偏高。庭审中，原被告双方对原告应退还被告服装押金和培训费共计300元均无异议。以上事实，有当事人陈述、工作证、收费员奖惩条例、服装押金和培训费收据、仲裁裁决书、工资表等证据予以证实。本院认为，1.关于被告主张的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告双方劳动关系于2013年5月12日建立，于2014年1月26日解除，期间未签订劳动合同，故原告应向被告支付2013年6月13日至2014年1月26日的双倍工资。关于该期间工资金额问题，原告主张按被告实际领取的工资金额为准，但原告以无法找到为由未向本院提交被告在2013年6月18日至30日、7月份、8月份、9月份的工资表。而被告以原告未提供的工资表均系被告工资较高的月份为由主张按2700元／月计算工资标准。本院认为，因未签订劳动合同支付双倍工资的标准应以劳动者实际工资为准，但对被告2013年6月18日至9月30日的工资，因原告未能提供相应工资表，故应承担举证不能的法律后果。即对2013年6月18日至9月30日的工资应以原告主张2700元／月的标准计算。因此原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资为16403.5元（1610÷17天×5天（6.13-6.17）＋2700元／月÷30天×13（6.18-6.30）＋2700元×3（7月-9月）＋2250元（10月）＋1710元（11月���＋1530元（12月）＋1170元（2014年1月）］。2.关于被告主张的加班工资问题。因被告未举证证明其双休日及法定节假日加班的事实，亦未提供原告掌握该事实存在的证据，故对被告双休日及法定节假日加班工资的主张，本院不予支持。关于正常工作日加班的事实，被告称其在原告划分的A区域工作，每月规定工作时间不得少于220小时；而原告陈述上述规章制度并未实际执行，且认为被告从事的工作性质具有灵活性和随意性，故每天工作的时间并未超过法定工作时间。本院认为，原告称并未按其制定的规章制度进行实际管理，但未提供相应证据予以证实，故对其上述意见，本院不予采信。根据原告提供的工资表显示，被告每月领取的工资数额在原告员工中相对偏高，再结合被告工资的计算方法和原告区域的划分方法，即可以认定被告在原告划分的A区域工作的事实。再根据原告《收费员奖惩条例》关于A区域每月不得少于220小时的规定，可以认定被告每月加班53.36小时（220-月工作日20.83×8小时／天）的事实。关于加班工资的计算标准，被告每月工资并不固定，故对其加班工资的计算标准应按其每月平均工资计算，即2174.7元／月［（945元＋1610元＋2700元×13天÷30天＋2700元／月×3个月＋2250元＋1710元＋1530元＋1170元）÷8.5个月］。另因被告每月领取的工资系按其该月收取的停车费总额的1／3计算，故被告已按正常工资标准领取了其加班时间的工资。因此对被告主张的加班费，应按正常工资标准的50%计算，即2241.7元（2174.7元／月÷220小时／月×53.36小时×50%×8.5个月）。因被告答辩称按仲裁裁决支持被告诉请，故对被告加班工资的主张，本院支持1707.52元（限于诉请）。3.关于被告主张的服装押金和培训费问题，因庭��中原被告双方对退还该费用均无异议，故对被告的该请求，本院予以支持。4.关于被告主张原告为其补办社会保险的问题。原被告双方劳动关系于2013年5月12日建立，于2014年1月26日解除，期间原告未为被告依法缴纳社会保险，故被告主张原告为其补办2013年5月12日至2014年1月26日期间的社会保险的请求成立，本院予以支持。5.关于被告主张失业补助金的问题，因被告在原告处工作不满一年，不符合领取一次失业补助金的条件，故对被告该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《失业保险条例》第十四条，参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：一、原告��阳市金益德市政设施管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李全英支付未签订劳动合同的双倍工资16403.5元、加班工资1707.52元、服装押金和培训费300元，共计18411.02元；二、原告德阳市金益德市政设施管理有限公司于本判决生效之日起二十日内为被告李全英办理2013年5月12日至2014年1月26日期间的社会保险；三、驳回被告李全英的其他请求；四、驳回原告德阳市金益德市政设施管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案征收案件受理费10元，由原告德阳市金益德市政设施管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，���按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。代理审判员  杨永胜二〇一五年二月十一日书 记 员  田 玲