河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0305民初646号原告：张听听，男，1984年9月8日出生，汉族，河南省新安县人，住新安县。被告：洛阳丹尼斯量贩有限公司，住所地：洛阳市涧**南昌路**。法定代表人：王任生，职务：董事长。委托代理人：黄利侠、张芳芳，洛阳丹尼斯量贩有限公司员工，代理权限：特别授权。原告张听听诉被告洛阳丹尼斯量贩有限公司为劳动争议纠纷一案，原告张听听于2017年6月7日向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决申请人与被申请人在2010年1月至今存在事实劳动关系；2、依法裁决被申请人退还申请人押金3000元；3、依法裁决被申请人向申请人支付法定年休假加班费（55天×300元＝16500元）；4、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金和赔偿金（3500元×8＝28000元）；5、依法裁决被申请人向申请人支付失业损失金1280元×3＝3840元；6、终止劳动关系依法为申请人办理失业手续。2017年12月28日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会以洛阳丹尼斯量贩有限公司认可申请人的入职时间及明确表示只要张听听办理完离职手续就可以退还其押金，对张听听一、二项请求予以支持，张听听认可在搬运课只是每天去打卡，没有实际付出劳动，不符合领取经济补偿金和赔偿金的条件，洛阳市高新技术产业开发区组织人事和社会保障局出具的失业证中显示，申请人可领取16.5个月的失业金，没有产生失业待遇损失，作出了洛劳人仲案字[2017]第127号仲裁裁决书，裁决洛阳丹尼斯量贩有限公司于本裁决书生效之日其三十日内退还张听听押金人民币叁仟元整（￥3000）；洛阳丹尼斯量贩有限公司于本裁决书生效之日起三十日日支付张听听2016年和2017年度应休未休年休假工资共计人民币壹仟柒佰壹拾元柒角壹分（￥1714.72）；对张听听的其他仲裁请求不予支持，并于2018年1月8日向张听听送达。张听听不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院于2018年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张听听、被告洛阳丹尼斯量贩有限公司的委托代理人黄利侠、张芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张听听诉称，原告在2017年6月1日向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月28日作出洛劳人仲案字（2017）第127号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：一、被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金；首先被告从原告工资中扣留的3000元所谓培训费没有法律依据，纯属违法行为。2017年5月1日原告由于感冒服用药物的原因上班迟到，被告依此为借口对原告停工。原告多次与被告沟通无果。同月25日原告收到被告的调离原岗位到仓库搬运课上班通知书。原告是技术工种岗位，调到搬运课是重体力工种明显不能胜任。无奈之下原告6月1日向劳动仲裁申请劳动仲裁。仲裁期间原告再次与被告沟通到原岗位上班无果。仲裁期间被告2017年6月28日单方与原告解除劳动合同。被告以旷工为由与原告解除劳动合同，缺乏事实根据和法律依据。另外被告单方解除劳动合同的依据不符合劳动合同法的相关规定，被告无权单方与原告解除劳动合同。因被告违反劳动合同法规定与原告解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条之规定，应双倍支付原告经济补偿金。被告未依法足额支付原告年休假工资报酬。被告与原告解除劳动合同，为此，被告应承担补偿责任。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18647.58元（解除劳动合同前12个月的平均工资为2663.94×7年）；2、请求判令被告支付原告未足额支付的劳动报酬应休而未休的年休假期间工资为1714.72元；3、请求判令被告退还非法扣留原告的3000元押金。被告洛阳丹尼斯量贩有限公司辩称，一、原告要求公司支付经济补偿金和赔偿金19647.58元，该诉求没有法律依据。原告张听听于2017年5月因为先后两次在工作期间未按照调度要求按时到达指定采买市场及门店，违反驾驶员管理制度，给物流管理造成恶劣影响，主管无奈将其调至搬运课，在调至新岗位后，仍旧不好好工作，每天打完卡后即汽车离开，并不实际在岗工作，当班主管多次与其沟通无果。其次6月2日至6月17日期间原告无故旷职，在公司下达返岗通知书后，依旧是只打卡不实际出勤，公司为严格管理制度被迫于6月26日对其邮寄送达解除劳动合同通知，原告拒绝签收，也未到公司办理任何离职手续，且随后到市劳动仲裁提起诉讼。鉴于此上原因，并非公司违法与其解除劳动合同，因而不存在对原告支付解约补偿金的法律前提。二、对于原告提出的支付法定年休假加班费1714.72元，不符合实际情况和法律依据。公司为百货零售企业，每逢节假日需正常营业，物流配送部门亦需为各门店配送商品，员工未在节假日期间正常休息是实情，但公司根据法律规定在假期后安排员工补休并在当月发放加班费，且对于员工没法休息的年休假，公司已在每年年终时以年终奖的方式给予补偿。三、原告提出退还押金3000元，由于原告的工作性质所限，为防止不必要的损耗，公司要求司机出车前各留一定的在职培训费。而这部分在职培训费在员工离职并办完离职手续后，是无条件退还至员工的工资卡上的。终上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告张听听于2010年1月入职于被告洛阳丹尼斯量贩有限公司，任司机一职。工作期间原告根据被告的要求被扣取3000元作为在职培训费。2017年5月1日，因原告张听听未按调度指定时间（05:00）到达通河菜市场和（07:00）到达南昌路送货，被告洛阳丹尼斯量贩有限公司于5月4日作出《关于豫Ｃ×××**驾驶员迟到处罚公告》，以张听听违反驾驶员管理制度对公司造成恶劣影响为由对张听听做出罚款200元，月考核5等的处罚。2017年5月7日，张听听上班再次迟到，被告洛阳丹尼斯量贩有限公司于19日再次做出《关于驾驶员张听听调岗公告》，做出对原告调离原岗位至搬运课的处罚。2017年5月22日被告向原告送达调离岗位《通知书》，后原告按被告安排到搬运课报到，原告以个人身体不能从事搬运工作为由，每天只打卡之后就离岗。2017年6月10日被告向原告送达《通知书》，要求原告张听听返岗上班。2017年6月25日，被告因与原告无故旷职无法继续履行劳动合同为由做出了与原告解除合同的《解除劳动合同通知书》，并送达给原告。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告张听听上班期间两次迟到，且被调离岗位后打卡之后就离岗，属于严重违反用人单位的规章制度，此种情形不符合法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告在仲裁中认可原告在2016年和2017年均未休年休假，故被告应当支付原告2016年和2017年未休年休假的工资。根据相关法律规定，结合原告的工作年限，原告2016年未休年休假天数为5天，2017年未休年休假天数为2天，共计7天，原告解除合同前12个月的月平均工资为2663.94元，原告2016年和2017年应休未休年休假工资合计人民币1714.72元。故原告要求被告支付其应休未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。用人单位不得向劳动者收取财物，被告扣取原告的3000元在职培训费应予以返还，故原告要求被告退还非法扣留的3000元押金的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告洛阳丹尼斯量贩有限公司于本判决生效后十日内支付原告张听听应休而未休的年休假期间工资1714.72元。二、由被告洛阳丹尼斯量贩有限公司于本判决生效后十日内退还原告张听听的押金3000元。三、驳回原告张听听的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告洛阳丹尼斯量贩有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  武淑霞人民陪审员  赵国权人民陪审员  赵西安二〇一八年五月十八日书 记 员  寇秋燕