浙江省桐庐县人民法院民 事 判 决 书(2015)杭桐民初字第423号原告：潘春松。委托代理人：岑建中。被告：浙江环益资源利用有限公司。法定代表人：俞圣宁。委托代理人：张远林。委托代理人：朱前进。原告潘春松诉被告浙江环益资源利用有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月9日立案受理后，依法由审判员郑琼适用简易程序于2015年5月19日公开开庭进行了审理。原告潘春松及其委托代理人岑建中、被告浙江环益资源利用有限公司的委托代理人张远林、朱前进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘春松起诉称：原告从2009年6月开始进入被告单位工作，双方签订了劳动合同。在劳动合同中双方约定了合同时间、工作地点、内容、时间等具体内容。在实际工作过程中被告擅自改变原告的工作岗位，随意增加原告的工作时间但未依法支付原告应得的加班工资及法定高温费。不安排原告享受规定的年休假也未支付相应的工资。原告数次与单位协商因其岗位变动及工作时间大大延长应支付给其的加班工资等事项，单位迟迟未作答复。原告认为，被告的行为严重违反了劳动法、劳动合同法及其他相关法律规定，严重侵害了原告的合法权益，在数次协商无果的情况下为维护原告自己的合法权益特向桐庐县劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，该委在2015年4月7日作出仲裁裁决书，原告不服，提起诉讼。诉讼请求：1、判令被告支付2013年5月13日至2015年2月23日拖欠的法定节假日及延长劳动时间的加班工资共计58072元；2、判令被告支付2013年5月13日至2015年2月23日的高温补贴1600元；3、被告未按时足额支付劳动报酬，原告要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金15588元；4、判令被告支付未依法安排原告年休假的工资7140元；5、本案的诉讼费用由被告承担。被告浙江环益资源利用有限公司答辩称：1、原告是从2009年6月进入被告公司上班，双方先后签订了4份劳动合同，并就工作的岗位、劳动报酬进行了约定。其中2013年5月13日至2014年9月13日期间，原告从事保安岗位，该岗位是24小时轮值一班，上24小时，休息24小时。被告在保安值班室内配备了床铺，晚上可以休息的，即使要晚上值班，上一天休一天，每天不会超过8小时。2014年9月14日后，原、被告协商后，将原告调至保洁岗位，每天上8小时，每月休息6天。2013年7月1日约定的报酬是每月1060元，之后都是每月1200元，从被告实际发放的工资数额看，被告已经按照劳动合同约定的标准、原告的加班情况支付了工资及加班工资。2014年9月14日后，原告换保洁岗位后，被告仍然按原来的工资标准发放给原告的，反而实际有超出，被告有权利要求原告返还或从被告应付的款项中予以扣除。2、原告是2015年2月13日主动向被告提出了离职，被告接受并同意了，并办理了相关的离职手续，原告现在要求被告支付经济补偿金没有依据。3、被告在2013年5月13日至2014年9月13日期间，从事保安工作，被告在保安室配置了空调，原告也可以自行使用，被告已经为原告提供了降温的设备、舒适的工作环境，原告也没有高温工作的情况，被告无须向原告发放高温津贴。4、原告在2014年4月、5月已经休了年休假5天，其要求支付年休假工资是没有依据的。2014年前原告没有休的年休假请求已经超过了仲裁的时效，不应当予以支持。综上，原告的诉讼请求无事实、法律依据，请求驳回。原告举证如下：1、劳动合同，证明原、被告签订劳动合同中约定的工作岗位、工作时间、工作报酬等事项；2、银行交易明细工资单，证明原告正常发放的工资每月为2598元；3、社会保险缴费凭证，证明原告的进厂时间及缴纳保险的具体情况；4、证明，证明原告在2013年5月到2014年5月，每日工作的事实；5、要求解除劳动合同通知书，证明原告之所以在2月13日签署了一份员工离职申请表，主要是被告单位提出解除合同；6、仲裁裁决书，确认了原告加班的事实，但计算标准不正确。对原告提供的证据，被告质证认为：证据1，三性无异议，但对证明对象有异议，2013年5月13日至2014年原告调至保安岗位，是经双方协商的；证据2，三性无异议，但请法庭注意发放的工资单实际上是扣除了交社会保险的费用；证据3，无异议；证据4，该证明的性质是证人证言，证人应出庭作证，从2013年5月13日到2014年9月13日在门卫处值班的事实无异议，但对每天工作的时间的说法是不准确的，被告安排原告工作是24小时一轮值，并不是原告说的每天上班12小时；证据5，真实性无异议，是原告向被告提出了离职申请，被告同意原告离职的情况下发出的通知书；证据6，该裁决书并未生效，不能起到证明作用。被告举证如下：1、劳动合同，证明原告从2009年6月进入被告公司上班，双方对原告的工作岗位、工作时间、工作报酬进行了明确的约定；2、员工离职申请表、解除劳动合同证明书，证明2015年2月13日原告主动向被告提出离职申请，被告同意了原告的离职申请；3、由被告公司员工出具的保安的工作时间的证明，原告从事的保安岗位晚上可以休息，上班一天休息一天；4、照片打印件，证明被告已经在原告工作的地方即保安值班室配置了床铺、空调，原告在上班期间尤其是在晚上值班期间可以睡觉休息，原告在夏季可以开启空调，因此被告不需要支付高温费；5、2014年原告的考勤记录复印件，证明2014年4、5月份，原告已经休了年休假5天，因此其主张2014年4、5月份的年休假工资没有依据。对被告提供的证据，原告质证认为：证据1，三性均无异议；证据2，三性均有异议；证据3，该三位职工与被告有依附关系，被告应当出具保安的规章制度等；证据4，与本案缺乏关联性，原告从事保安工作需要室外巡逻，2小时巡逻一次，并不像被告说一天到晚待在空调房里；证据5，真实性无异议，反而证明除2014年5月的年休假外，原告每天都在工作的事实。本院认证如下：原告提供的证据1、2、3、5、6，真实性予以认定；证据4，不符合证据形式，本院不予认定。被告提供的证据1、2、4、5，真实性予以认定；证据3，不符合证据形式，本院不予认定。根据上述有效证据，结合双方的庭审陈述，本院确认事实如下：自2009年6月24日起，原告进入被告单位工作。其中，2009年6月24日至2012年6月23日期间约定的月劳动工资为1200元，2012年6月24日至2013年6月30日期间约定的月劳动工资为1060元，2013年7月1日至2015年6月12日期间约定的月劳动工资为1200元。原告在2014年4月和5月休年休假5天。原告在2013年5月13日至2014年9月13日期间从事保安工作，24小时一班，做一休一。原告在2014年9月14日至2015年1月23日期间从事保洁工作，每天工作8小时，每月休息6天。被告已支付原告2013年5月至2015年1月期间工资（包含社会保险的个人缴纳部分）分别为2450元、2550元、2760元、2500元、2860元、2800元、2500元、2500元、3500元、4100元、2500元、2523.33元、2674.19元、2745元、2695元、2695元、2795元、2550元、2600元、2550元、2550元。被告于2013年年底发原告2013年5月至12月期间每月300元，合计2400元。原告于2015年1月27日向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出桐劳仲字〔2015〕第0021号仲裁裁决：一、被申请人浙江环益资源利用有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人潘春松加班工资8974元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，原告要求被告支付2014年之前未休的年休假工资，超过仲裁时效，本院不予支持。原告2009年6月进入被告单位工作，根据《职工带薪年休假条例》规定，原告2014年应当有5天年休假，原告自认2014年已休年休假5天，故原告要求被告支付2014年年休假工资的诉请，本院不予支持。原告于2015年2月13日提交离职申请表时，离职原因为“本人同意离职”，现原告以被告未按时足额支付劳动报酬为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2013年的高温补贴，超过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付2014年6月至9月的高温补贴，根据浙江省企业高温津贴发放标准，原告每月应发145元，故被告应支付原告2014年6月至9月的高温津贴580元。原、被告均认可在2013年5月13日至2014年9月13日期间，除年休假外，原告上班为24小时一班，做一天休一天。但被告认为原告晚上是有睡觉时间的，不能算加班时间的抗辩理由，本院不予采信。2014年9月14日至2015年1月23日期间，对原告每天工作8小时、每月休息6天的陈述，被告未提出异议，本院予以确认。根据劳动合同约定，2013年5月至6月，原告提供正常劳动的月劳动报酬为1060元，低于桐庐县最低工资标准，应当按桐庐县最低工资标准每月1200元计发，日均工资为55.17元（1200元÷21.75天）。2014年8月1日至2015年1月23日期间，原告提供正常劳动的月劳动报酬为1200元，低于桐庐县最低工资标准，应当按桐庐县最低工资标准每月1350元计发，日均工资为62.07元（1350元÷21.75天）。2013年5月13日至5月31日，根据做一休一，原告工作日是10天，其中双休日工作2天（已安排补休），根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资1324.08元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×8天）。加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2013年5月工资总额为2524.08元，但被告实际已经发放原告2750元，故原告要求被告支付2013年5月的加班工资依据不足。2013年6月，原告工作日15天（包含法定节假日工作1天），其中双休日工作5天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2317.14元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×14天）；法定节假日工作1天，被告应该按每小时工资标准的300%支付原告加班工资496.53元（55.17元÷8小时×3×24小时）。加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2013年6月工资总额为4013.67元，但被告实际已经发放原告2850元，故被告还应支付2013年6月的加班工资1163.67元。2013年7月，原告工作日15天，其中双休日工作4天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2482.65元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×15天），加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2013年7月工资总额为3682.65元，但被告实际已经发放原告3060元，故被告还应支付2013年7月的加班工资622.65元。2013年8月，原告工作日16天，其中双休日工作5天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2648.16元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×16天），加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2013年8月工资总额为3848.16元，但被告实际已经发放原告2800元，故被告还应支付2013年8月的加班工资1048.16元。2013年9月，原告工作日15天，其中双休日工作4天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2482.65元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×15天），加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2013年9月工资总额为3682.65元，但被告实际已经发放原告2960元，故被告还应支付2013年9月的加班工资722.65元。2013年10月，原告工作日15天（包含法定节假日工作1天），其中双休日工作4天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2317.14元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×14天）；法定节假日工作1天，被告应该按每小时工资标准的300%支付原告加班工资496.53元（55.17元÷8小时×3×24小时）。加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2013年10月工资总额为4013.67元，但被告实际已经发放原告3100元，故被告还应支付2013年10月的加班工资913.67元。2013年11月，原告工作日15天，其中双休日工作4天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2482.65元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×15天），加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2013年11月工资总额为3682.65元，但被告实际已经发放原告2800元，故被告还应支付2013年11月的加班工资882.65元。2013年12月，原告工作日16天，其中双休日工作5天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2648.16元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×16天），加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2013年11月工资总额为3848.16元，但被告实际已经发放原告2800元，故被告还应支付2013年11月的加班工资1048.16元。2014年1月，原告工作日15天，其中双休日工作4天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2482.65元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×15天），加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2014年1月工资总额为3682.65元，但被告实际已经发放原告3500元，故被告还应支付2014年1月的加班工资182.65元。2014年2月，原告工作日14天（包含法定节假日工作2天），其中双休日工作3天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资1986.12元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×12天）；法定节假日工作2天，被告应该按每小时工资标准的300%支付原告加班工资993.06元（55.17元÷8小时×3×24小时×2天）。加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2014年2月工资总额为4179.18元，但被告实际已经发放原告4100元，故被告还应支付2014年2月的加班工资79.18元。2014年3月，原告工作日16天，其中双休日工作5天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2648.16元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×16天），加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2014年3月工资总额为3848.16元，但被告实际已经发放原告2500元，故被告还应支付2014年3月的加班工资1348.16元。2014年4月，原告工作日15天，其中双休日工作4天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2482.65元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×15天），加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2014年4月工资总额为3682.65元，但被告实际已经发放原告2523.33元，故被告还应支付2014年4月的加班工资1159.32元。2014年5月，原告工作日15天，其中双休日工作4天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2482.65元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×15天），加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2014年5月工资总额为3682.65元，但被告实际已经发放原告2674.19元，故被告还应支付2014年5月的加班工资1008.46元。2014年6月，原告工作日15天，其中双休日工作5天（已安排补休112小时，尚有8小时未能安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2482.65元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×15天）；被告应该按每小时工资标准的200%支付原告双休日加班工资110.34元（55.17元÷8小时×2×8小时），加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2014年6月工资总额为3792.99元，但被告实际已经发放原告2745元，故被告还应支付2014年1月的加班工资1047.99元。2014年7月，原告工作日16天，其中双休日工作4天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2648.16元（55.17元÷8小时×1.5×16小时×16天），加上提供正常劳动的月劳动报酬1200元，合计被告应发2014年7月工资总额为3848.16元，但被告实际已经发放原告2695元，故被告还应支付2014年7月的加班工资1153.16元。2014年8月，原告工作日15天，其中双休日工作4天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资2793.15元（62.07元÷8小时×1.5×16小时×15天），加上提供正常劳动的月劳动报酬1350元，合计被告应发2014年8月工资总额为4143.15元，但被告实际已经发放原告2695元，故被告还应支付2014年8月的加班工资1448.15元。2014年9月1日至9月13日，原告工作日7天，其中双休日工作2天（已安排补休），被告应该按每小时工资标准的150%支付原告日法定标准工作时间8小时以外的加班工资1303.47元（62.07元÷8小时×1.5×16小时×7天）；2014年9月14日至9月30日，按原告陈述每月休息6天，每天上班8小时，故此期间双休日加班2天，被告应该按每小时工资标准的200%支付原告双休日加班工资248.28元（62.07元×2×2天）；法定节假日工作1天，被告应该按每小时工资标准的300%支付原告加班工资186.21元（62.07元×3×1天）。加上提供正常劳动的月劳动报酬1350元，合计被告应发2014年9月工资总额为3087.96元，但被告实际已经发放原告2795元，故被告还应支付2014年9月的加班工资292.96元。被告已经足额支付原告2014年10月至2015年2月23日的工资及加班工资，故原告的该项诉请，本院不予支持。综上，被告合计应支付原告加班工资14121.64元（1163.67＋622.65＋1048.16＋722.65＋913.67＋882.65＋1048.16＋182.65＋79.18＋1348.16＋1159.32＋1008.46＋1047.99＋1153.16＋1448.15＋292.96）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条的规定，判决如下：一、被告浙江环益资源利用有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘春松2014年6月至9月的高温津贴580元；二、被告浙江环益资源利用有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘春松加班工资14121.64元；三、驳回原告潘春松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江环益资源利用有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交（开户行：工商银行杭州湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68），在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员 郑 琼二〇一五年七月七日书记员 宋红英