广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0203民初468号原告：韶关市铁友建设机械有限公司，住所地：韶关市武江区工业园内铁友建设机械有限公司。法定代表人：于海滨，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐黔生，广东韶信律师事务所律师。被告：陈志丽，女，1981年4月5日出生，汉族，住韶关市浈江区。委托诉讼代理人：朱直双，广东粤北律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘照东，广东粤北律师事务所律师。原告韶关市铁友建设机械有限公司（以下简称：铁友公司）与被告陈志丽劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告铁友公司的委托诉讼代理人唐黔生，被告陈志丽及其委托诉讼代理人朱直双、刘照东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告铁友公司向本院提出诉讼请求:1、请求判决原告无需向被告支付经济补偿金、休息日加班工资；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告因劳动合同纠纷申请仲裁，仲裁机构作出韶劳人仲案非终字（2017）138号仲裁裁决，要求原告支付经济补偿金1550元及休息日加班工资6841.38元。原告认为，被告离职系其主动辞职，要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据。其二，原、被告双方签订有劳动合同，该劳动合同中明确约定，对被告实行每周六天制的标准工时制度，该制度符合劳动法中要求每周至少安排24小时休息的法定要求，被告在仲裁中主张24天的休息日加班没有事实和法律依据。综上，为维护原告之合法权益，现依法起诉，请求判如所请。被告陈志丽辩称，一、原告应向答辩人支付经济补偿金。答辩人虽曾在2017年2月5日提出过辞职，但原告迟迟未批准，答辩人在此后仍在继续上班，实际上并未辞职，后在2017年3月，原告向答辩人出具《解除劳动合同证明书》，该材料中明确原告是依劳动合同法第三十六条之规定解除与答辩人的劳动合同，该情形依劳动合同法第四十六条所规定，应予支付经济补偿金，且是导致双方劳动关系解除的直接原因。原告存在拖欠劳动报酬（如相应加班工资）、欠缴社保等违法情形，答辩人本身享有劳动关系解除权，也有权要求原告支付经济补偿金。二、原告应向答辩人支付加班工资。参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的通知（粤高法发[2008]13号）第二十九条第一款规定，现原告未充分举证答辩人未加班，故应认定答辩人的加班费主张是成立的。故原告起诉没有事实与法律依据，请法院予以驳回，判决确认双方从2016年12月1日起至2017年3月12日止存在劳动关系，原告应支付被告经济补偿金1550元，及应支付2016年12月至2017年3月的加班工资6841.38元。依据劳动合同法规定，加班工资是法定节假日、休息日以及延长工作时间。被告仲裁请求要求支付加班工资，不管哪种形式的加班工资，都应有相应的裁决支持。被告是不服仲裁裁决的，但是由于其他原因被告没有起诉。原告不服仲裁裁决，原告提起五项裁决请求，应当一并审理，应当支持被告在申请仲裁时提起的所有仲裁请求。原、被告围绕各自的诉讼请求和抗辩主张均向本院提交证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：被告于2016年12月进入原告处任人事主管一职。双方于2016年12月1日签订一份《劳动合同》，约定劳动期限为2016年12月1日至2017年12月31日，工时为标准工时工作制,即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。被告在2017年2月5日以“个人不适应公司，同时家庭问题回广州发展”为由向原告提出辞职，原告之后向被告出具《解除劳动合同证明书》，内容为“因您自己个人原因，并提出辞职申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定‘用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同’……。”2017年11月17日，陈志丽以铁友公司为被申请人，向韶关市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人2016年12月至2017年3月期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人半年经济补偿金3100元/月×0.5月=1550元；3、被申请人为申请人补缴2016年12月至2017年3月期间的各项社会保险；4、被申请人向申请人支付2016年12月至2017年3月期间的加班工资，计3100元÷21.75天×24天×200%=6841.38元；5、被申请人向申请人支付2016年12月至2017年3月期间未休带薪年休假的工资，计3100元÷21.75天×10天×300%=2850.57元。韶关市劳动人事争议仲裁院于2018年1月19日作出韶劳人仲案非终字〔2017〕138号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人从2016年12月1日起至2017年3月12日止存在劳动关系；二、被申请人应支付申请人半个月经济补偿金1550元（3100元×0.5个月=1550元）；三、被申请人应支付申请人2016年12月至2017年3月休息日加班工资6841.38元（3100元÷21.75天×24天×200%=6841.38元）；四、驳回申请人其他仲裁请求。铁友公司对该裁决不服，遂诉至本院要求解决。陈志丽并未就该仲裁裁决提起诉讼。另查明，原告提交一份由韶关市人力资源和社会保障局出具的韶人社函[2016]176号《关于韶关市铁友建设机械有限公司申请继续实行不定时和综合计算工时工作制的复函》，该复函内容包括：一、同意铁友公司实行不定时工作制的岗位共计6个，即：总经理、副总经理、行政副总、人事主管、采购、技术部经理，共涉及7人。二、同意铁友公司实行综合计算工时工作制的岗位共计25个，即：门卫、清洁工、行政专员、办公室文员、财务主管、出纳、仓管、客服经理、资料员、绘图员、工程师、车间主任、车间副主任、调度员、质检员、杂工、车工、钻工、数车、普车、施工售后、电工、装配、焊工、油漆，共涉及职工67人。三、不定时和综合计算工时工作制的实行期限为一年，即从2016年6月4日起至2017年6月3日止。根据被告提交的工资明细表显示，其2016年12月上班天数为31天、应计基本工资为2600元，2017年1月上班天数为26天、总工资为2925元，2017年2月上班天数为25日、应计基本工资为3234.4元。原告对被告提交的该工资明细表真实性持有异议。本院认为，本案为劳动争议纠纷，本院针对本案焦点问题作如下分析:一、原告是否应支付经济补偿金的问题。被告于2017年2月5日以“个人不适应公司，同时家庭问题回广州发展”为由向原告提出辞职。原告出具的《解除劳动合同证明书》载明的是“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定‘用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同’……。”因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。”原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。其次，关于工资标准的问题。被告向本院提交了工资明细表的复印件，原告对该工资明细表真实性持有异议，但原告作为用人单位，在本院规定的期限内并未提交被告的工资明细情况。因此，根据举证责任分配原则，原告应承担举证不能的不利后果，本院对被告提交的工资明细表予以采信。被告2016年12月应计基本工资为2600元，2017年1月总工资为2925元，2017年2月应计基本工资为3234.4元，以该数据计算月平均工资为2919.8元。关于韶劳人仲案非终字[2017]138号仲裁裁决书的裁决：申请人与被申请人2016年12月1日至2017年3月12日期间存在劳动关系。双方对此均未提出诉讼请求，应视为双方认可该项裁决，本院对此予以确认。因此，根据被告的工作年限，原告应向被告支付经济补偿金1459.9元（2919.8元/月×0.5个月）。二、原告是否应支付加班工资的问题。被告在原告处担任人事主管一职，原告主张根据《关于韶关市铁友建设机械有限公司申请继续实行不定时和综合计算工时工作制的复函》，人事主管一职实行不定时工作制，但根据原、被告签订的《劳动合同》载明，被告工时是实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。因此，应认定被告工时是实行标准工时制。其次，关于被告的考勤情况，原告作为用人单位，在本院规定的期限内并未提交被告的考勤记录，根据举证责任分配原则，原告应承担举证不能的不利后果，本院因此对被告提交的工资明细表中的上班天数予以采信。根据该工资明细表，被告2016年12月上班31天，2017年1月上班26天，2017年2月上班25天，且被告工资数额中并未包含加班费金额。以此计算，被告在2016年12月至2017年2月共计加班22天，应视为被告休息日加班时间。原告对此未提交证据证明其已向被告支付加班费，因此，原告应向被告支付该休息日加班工资。对于加班工资计算标准，参照上述月平均工资2919.8元，原告应向被告支付休息日加班工资5906.72元（2919.8元/月÷21.75天/月×22天×200%）。对于被告2017年3月加班情况，被告并未提交初步证据证明存在加班事实，因此对该部分的加班费本院不予支持。三、关于被告在申请仲裁时提出的其他仲裁请求：1、要求被申请人为申请人补缴2016年12月至2017年3月期间的各项社会保险，仲裁裁决认为该项请求不属于劳动争议处理范围，遂未予认定；2、要求被申请人向申请人支付2016年12月至2017年3月期间未休带薪年休假的工资2850.57元，仲裁裁决未予支持。因仲裁裁决作出后，只要有一方当事人向法院提起诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力。但劳动者在法定期间内没有向人民法院提起诉讼的情况下，应当视为劳动者对仲裁裁决予以认可，在劳动者未向法院提出诉讼请求的情况下，仅以答辩的方式对仲裁驳回的事项提出的请求，人民法院没有法律依据对双方当事人的请求合并进行审理。故被告陈志丽抗辩要求原告铁友公司支付上述费用，本院依法不予审理。因本案中铁友公司对上述裁决事项亦未提出异议，本院对此予以确认：铁友公司无需支付陈志丽主张的2016年12月至2017年3月期间未休带薪年休假工资2850.57元给陈志丽。对于补缴社会保险的问题，本院于本案中亦不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告韶关市铁友建设机械有限公司与被告陈志丽在2016年12月1日至2017年3月12日期间存在劳动关系；二、原告韶关市铁友建设机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金1459.9元给被告陈志丽；三、原告韶关市铁友建设机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班工资5906.72元给被告陈志丽；四、原告韶关市铁友建设机械有限公司无需支付陈志丽主张的2016年12月至2017年3月期间未休带薪年休假的工资2850.57元给被告陈志丽；五、驳回原告韶关市铁友建设机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韶关市铁友建设机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  谭谦悦二〇一八年五月十七日书记员  曾祥杰