贵州省赤水市人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民初字第996号原告谢洪斌，男，1965年1月1日出生，汉族，贵州赤天化正泰工程有限责任公司员工，住赤水市。被告贵州赤天化正泰工程有限责任公司，住所地赤水市化工路。法定代表人胡建秋，总经理。委托代理人滕德强，贵州谋道律师事务所律师。委托代理人孙开国，贵州谋道律师事务所律师。原告谢洪斌诉被告贵州赤天化正泰工程有限责任公司（以下简称“正泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月5日立案受理。依法由代理审判员游红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢洪斌、被告正泰公司的委托代理人滕德强和孙开国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢洪斌诉称：被告违反《劳动合同法》规定，违反订立《劳动合同》时应遵循的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，采用欺诈、胁迫手段迫使原告在2015年1月23日与被告签订了条款表述模糊的《劳动合同》，被告的做法损害了原告的合法权益。为此，原告向劳动争议仲裁委申请仲裁裁决。现不服仲裁裁决，以被告正泰公司在劳动合同订立程序上违法、签订过程形式上违法、合同内容具有明显违法故意为由请求确认其与被告正泰公司于2015年1月23日订立的劳动合同无效。被告正泰公司辩称：1、原告和我司签订劳动合同是在自愿、平等、协商一致的情况下签订，程序合法。我司提供的劳动合同中，明确了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬等信息，原告了解清楚后才在《劳动合同》上签字的。2、我司业务为设备维修、维护，其性质决定了服务对象的不特定，职工的工作地点也是不确定的，故双方签订原告的工作地点为业务开展地。原告在重新签订劳动合同前，一直与我司性质相同的贵州赤天化正泰化建工程分公司处工作，对工作的内容、地点的特殊性都明确知晓，故原告以工作地点约定不明为由称我司在签订合同时有欺诈行为，是与事实不相符的。3、《劳动合同》的条款中没有免除我司的法定责任、排除劳动者权利的条款，且在合同第十四条（一）款中，明确约定“本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律规定有抵触的，按照现行法律规定执行”。4、现阶段我司实行定员定岗制度系取决于各服务单位工作的需要。综上所述，我司与原告签订劳动合同是在自愿、公平、协商一致的情况下签订的，程序合法，是有效合同，应受到法律保护，故应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2015年1月23日，甲方贵州赤天化正泰工程有限责任公司与乙方谢洪斌签订了《劳动合同》，载明：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本《劳动合同》（以下称“本劳动合同”），以兹双方共同遵守。一、劳动合同期限（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本劳动合同期限。1、有固定期限：从2015年1月1日起至2017年12月31日止。……二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容（岗位或工种）机电仪维修工。乙方同意甲方的工作安排，并保证按合同规定履行本岗位职责，完成规定的生产（工作）任务。甲方根据生产经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务），乙方应当服从调整安排。（二）乙方的工作地点为甲方业务所属工作地。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日（因生产需要安排值班人员，按值班时间安排出勤、休息）。……（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚嫁、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资。（二）甲乙双方约定，以基本工资（不低于当年当地最低工资标准）＋绩效工资确定乙方工资。（三）甲方每月20日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定无。五、社会保险和福利待遇……六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。……七、规章制度。……八、劳动合同变更：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。九、劳动合同解除和终止。……十、经济补偿。……十一、劳动合同解除和终止手续。……十二、争议处理。……十三、双方认为需要约定的其他事项：……十四、其它（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。……尾部有甲方贵州赤天化正泰工程有限责任公司的盖章及法定代表人（授权代表人）胡建秋的印章，乙方谢洪斌的签名和捺印。后谢洪斌向赤水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与正泰公司于2015年1月23日签订的《劳动合同》违法无效，赤水市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月21日作出裁决。谢洪斌不服该裁决向本院提起诉讼。另查明：谢洪斌系原国有企业贵州赤天化正泰化建工程分公司职工，因国有企业改制原因，谢洪斌与贵州赤天化正泰化建工程分公司于2014年12月26日签订了《解除劳动合同协议》，并领取了经济补偿。2015年1月23日，赤水市市场监督管理局对类型为有限责任公司（自然人投资或控股）的贵州赤天化正泰工程有限责任公司进行了登记，法定代表人为胡建秋，经营范围为机电、机械等设备设施的安装与维修。上述事实，有原、被告陈述，营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、法定代表人身份证，《劳动合同》，《解除劳动合同协议》，赤劳人仲裁字（2015）第8号裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。原告谢洪斌于2014年12月26日与贵州赤天化正泰化建工程分公司签订了《解除劳动合同协议》，其从2014年12月26日起便与贵州赤天化正泰化建工程分公司不具有劳动关系。此后，原告谢洪斌便在被告正泰公司工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故原、被告于2015年1月23日签订书面《劳动合同》。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。……”之规定，原、被告于2015年1月23日签订的《劳动合同》具备必备条款且有原、被告的签名（签章），故该《劳动合同》依法成立。而原告谢洪斌以被告正泰公司在劳动合同订立程序上违法、签订过程形式上违法、合同内容具有明显违法故意为由请求确认其与被告正泰公司于2015年1月23日订立的劳动合同无效，其对自己的诉讼主张应当提供证据予以证实。但原告谢洪斌并未提供劳动合同无效的证据，也即原、被告之间的《劳动合同》不存在劳动合同无效的法定情形，本院依法认定原、被告于2015年1月23日签订的《劳动合同》合法有效。故对原告谢洪斌要求确认劳动合同无效的诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第二款、第十七条、第二十六条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告谢洪斌的诉讼请求。已减半收取的案件受理费5.00元，由原告谢洪斌承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。代理审判员  游红二〇一五年七月二日书 记 员  陈磊