河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0391民初1311号原告：鲁雪桃，女，汉族，1989年7月14日出生。委托诉讼代理人：蔡宏，河南登法律师事务所律师。被告：洛阳中联人力资源服务有限公司，住所地洛阳市涧西区天津路19号美伦凤凰大厦6栋1-1101、1102。法定代表人：王梦竹，总经理。委托诉讼代理人：石琳萍，女，汉族，1992年10月5日出生，该公司工作人员。被告：洛阳永嘉房地产开发有限公司，住所地洛阳高新区河洛路44号三楼306号。法定代表人：张靓轩，总经理。委托诉讼代理人：杨刚，河南中冶律师事务所律师。原告鲁雪桃与被告洛阳中联人力资源服务有限公司（以下简称中联公司）洛阳永嘉房地产开发有限公司（以下简称永嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月14日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鲁雪桃及委托诉讼代理人蔡宏，被告中联公司委托诉讼代理人石琳萍，被告永嘉公司委托诉讼代理人杨刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原告与被告中联公司的劳动关系；2、判令被告中联公司补缴原告2016年7月至2017年9月的社保费用；3、判令二被告支付原告业绩工资68995元，从2016年7月1日至2017年9月31日按照原告完成销售总额的千分之八；4、判令被告中联公司支付2017年10月至2017年12月无工作期间基本工资4800元；5、判令二被告支付原告一个半月经济补偿金11786元；6、二被告承担本案诉讼费。事实和理由：2016年7月11日，原告到永嘉公司上班，岗位为置业顾问，后被告永嘉公司让原告与被告中联公司签订劳务派遣协议。被告许诺的原告的薪金模式为底薪加绩效提成，业绩提成计算标准为按个人当月总销售额的8‰发放。原告自入职以来，被告中联公司没有给原告交社保，被告给原告发放的提成都是按照8‰计算，但自2017年9月份，被告未再发放提成，一直拖欠至今。原告多次找被告索要，被告一直推诿不给，并告知原告提成计算标准从8‰降成3‰，原告不同意并多次与被告协商未能达成一致。原告遂申请劳动仲裁，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会以仲裁申请不属于劳动人事仲裁范围而不予受理，故原告提起诉讼。被告中联公司辩称，永嘉公司与我公司签订《人力资源派遣服务合同》，根据合同第三章第七条规定，被告中联公司在收到永嘉公司提供的派遣员工考核情况后，中联公司将核算过后的《派遣员工劳务费结算表》发送永嘉公司确认并开具劳务费发票，永嘉公司在收到票据的3个工作日内将劳务费转账至中联公司，并及时将派遣员工工资发放至员工工资卡中。原告于2016年7月11日与中联公司签订劳动合同至今，我公司仅为代发工资形式，不参与员工考勤、绩效及奖金部分结算；每月已按时足额将原告工资打入个人账户，原告所说的第三条业绩工资并不属于我公司代发公司的核算数内；原告第四条中声称的2017年10月至12月期间无工作期间的工资，我公司仅为代发工资，且原告2017年10月工资我公司已代发成功。原告于2017年10月初向永嘉公司提出离职申请，并至今未到永嘉人事部门办理离职手续。原告在永嘉工作15个月。根据原告在职期间的平均工资，仅需支付原告经济补偿金4659.45元。无工作期间的工资不认可。被告永嘉公司辩称，一、原告诉求解除其与中联公司的劳动关系没有依据，双方之间的劳动关系早已协商一致解除，只是一直未配合办理交接手续。原告诉请补缴社保费没有法律依据。原告诉请补缴社保费、经济补偿、无工作期间的工资没有事实及法律依据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月10日，被告永嘉公司（甲方）与中联公司（乙方）签订《人力资源派遣服务合同》，约定：合同期限从2016年11月10日至2018年11月9日，劳务费包括派遣员工的工资、奖金、保险福利费、管理费等费用；甲方按双方确认的实际额度支付劳务费；劳务费用每月结算一次；甲方需在次月月初提供派遣员工的考核情况，乙方核算相应费用，制作《派遣员工劳务费结算表》，甲方收到乙方《派遣员工劳务费结算表》后，应在3个工作日内审核完毕并确认，乙方收到甲方确认的《派遣员工劳务费结算表》后，应在2个工作日内开具劳务费发票并送达甲方，甲方收到劳务费发票后，应在3个工作日内，以银行转账方式一次性向乙方支付；乙方在收到甲方的劳务费后，应在每月日前按时足额向派遣员工本人发放工资，并及时将派遣员工的工资以《派遣员工工资单》反馈派遣员工本人；被派遣员工享受国家规定的假期福利和假期待遇，假期和休假期间的工资由甲方按照国家或地方政府有关规定支付给乙方；甲方负责被派遣员工的岗位安排、考勤管理、绩效考核和工作管理等事项。另查明，2016年7月，原告（乙方）入职被告永嘉公司，并于2016年7月11日与中联公司（甲方）签订劳动合同书：本合同为固定期限劳动合同，于2016年7月11日生效；乙方同意根据甲方工作需要，安排在置业顾问岗位工作，乙方工作应达到服从公司随时工作调动，每天工作需按公司要求完成标准；甲方对乙方实行月结工资制度，每月5日左右发工资；甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等；乙方若被用工单位退回，三天内必须到中联公司报到，否则视为自动离职，本合同自动解除；乙方被用工单位退回后要服从公司随时调配，否则视为乙方自动解除劳动合同。原告在永嘉公司工作期间，永嘉公司按照《人力资源派遣服务合同》的约定向中联公司支付劳务费用，中联公司按照约定向原告支付了2016年7月至2017年11月份的工资（每月工资分别为3886.06元、3200元、2200元、3200元、2200元、3200元、3985元、3985元、3985元、3000元、3985元、3000元、3000元、3000元、769元）。2017年10月起，原告未再到永嘉公司上班，被告中联公司也未再安排原告从事其他工作。庭审中，原告提供了本人的工资账户交易明细，该明细显示其发放工资的情况与被告中联公司提供的证据相一致。在该交易明细中另有两笔款项分别为：2017年8月15日，永嘉公司以办公费名义转款给原告21727.2元；2017年9月30日，永嘉公司员工夏治强转款给原告15038元。本院认为：被告永嘉公司与中联公司签订的《人力资源派遣服务合同》、原告与被告中联公司签订的劳动合同均系当事人真实意思表示，合同依法成立并生效。关于原告诉求解除与被告中联劳动合同，原告与被告中联公司签订的劳动合同并未约定劳动合同期间，自2017年10月起原告未到被告中联公司派遣处工作，被告中联公司亦未为原告安排其他工作。按照原告与被告中联公司劳动合同约定，被用工企业退回应在三天内到中联公司报道，否则视为自动离职。原告无证据证明其按合同约定到被告中联公司报道，视为原告认可2017年10月4日与被告中联公司解除劳动合同，原告现主张解除与被告中联公司劳动关系已无必要，本院不予支持。关于原告要求被告中联公司支付2017年10月-2017年12月无工作期间的基本工资问题，双方劳动合同已于2017年10月4日解除，其要求被告中联公司支付无工作期间工资无法律依据，本院不予支持。原告2016年11月到被告中联公司工作，被告中联公司一直未为原告缴纳社会保险，存在欠缴情况，其应当为原告补缴欠缴的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，应当缴纳的具体标准和数额以当地社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担部分，原告应自行缴纳。为劳动者办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但被告为原告补缴社会保险费的问题，依法是由劳动行政部门予以处理，故原告该部分诉求本院不予支持。关于原告要求二被告共同支付原告业绩工资68995元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三项规定，用工单位应当向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。被告永嘉公司作为用工单位应当履行相关义务。在被告中联公司提供的工资发放明细中，并未对原告的绩效奖金有所涉及，然而根据原告的工资账户交易明细显示，其中有两笔款项的发放均与永嘉公司有关，但永嘉公司并未对其作出合理的解释。原告主张的业绩工资应属于绩效奖金即工资的一部分，对此，永嘉公司应负举证责任，其应承担举证不能的法律后果。故对原告主张的绩效奖金68995元的请求，应由被告永嘉公司承担支付责任。原告要求被告中联公司承担共同支付责任的请求，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求二被告支付一个半月经济补偿金的问题，原告与被告中联公司签署劳动合同，被告中联公司为用人单位，原告主张被告中联公司支付经济补偿金不违反法律规定，本院应予支持，但原告要求被告永嘉公司承担共同支付责任的请求，无法律依据，本院不予支持。结合原告离职前一年平均月工资情况，依法原告可获得经济补偿金为9202.35元（6134.9元/月×1.5倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告洛阳永嘉房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付原告鲁雪桃绩效奖金68995元；二、被告洛阳中联人力资源服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告鲁雪桃经济补偿金9202.35元；三、驳回原告鲁雪桃的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告洛阳永嘉房地产开发有限公司、洛阳中联人力资源服务有限公司共同承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  李瑞丽代理审判员  田晓丹代理审判员  高妙婕二〇一八年五月二十三日书 记 员  李佳亮