江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0115民初3142号 原告：王琴，女，1970年6月27日生，汉族。 委托诉讼代理人：余春叶，北京市中银（南京）律师事务所律师。 被告：南京华脉科技股份有限公司，统一社会信用代码9132010013516108X0，住所地南京市江宁区东山街道工业集中区润发路11号。 法定代表人：胥爱民，该公司董事长。 被告：南京华脉汽车部件制造有限公司，统一社会信用代码913201041351200266，住所地南京市秦淮区翁家营佳营路179号。 法定代表人：胥爱民，该公司董事长。 上列两被告共同委托诉讼代理人：朱卫江，江苏泰和律师事务所律师。 上列两被告共同委托诉讼代理人：陶亚敏，江苏泰和律师事务所律师。 原告王琴与被告南京华脉科技股份有限公司（以下简称华脉科技公司）、被告南京华脉汽车部件制造有限公司（以下简称华脉制造公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2018年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王琴的委托诉讼代理人余春叶、被告华脉科技公司、被告华脉制造公司的共同委托诉讼代理人朱卫江、陶亚敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王琴向本院提出诉讼请求：1、判令华脉科技公司、华脉制造公司支付2011年2月25日至2017年6月20日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资42768元（1944元/月×11个月×2倍）；2、华脉科技公司、华脉制造公司支付2016年10月至2017年6月期间的病假工资差额3474元〔（1770元/月×80%－1030元/月）×9个月〕；3、华脉科技公司、华脉制造公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金1944元；4、华脉科技公司、华脉制造公司支付解除劳动合同经济补偿金17496元及违法解除劳动合同赔偿金34992元。事实和理由：其于2007年10月进入华脉科技公司从事操作工工作，华脉科技公司分别于2008年3月10日、2009年3月12日、2011年2月25日、2013年2月27日与其签定了四次固定期限劳动合同，后其于2013年5月14日、2015年3月16日与华脉制造公司签订了两次固定期限劳动合同，期间，其工作岗位、工作地点均未发生变化，两被告的行为违反了应当签订无固定期限劳动合同的规定。2016年，其经诊断患有“自身免疫性肝炎”，医嘱注意休息，不要从事重体力劳动，其提出重新安排适合的工作岗位，但遭到拒绝。2017年5月24日，其再次提出申请，要求安排适合岗位，华脉制造公司回函表示合同到期终止，同年6月22日，被告与其解除了劳动合同。其自2016年10月起休病假，病假期间，华脉制造公司未足额支付其病假工资。华脉科技公司、华脉制造公司的上述行为严重侵害了其合法权益，现向法院提起诉讼，请求维护其合法权益。 被告华脉科技公司辩称，其公司与王琴的劳动合同早在2013年已履行完毕，此后，双方再无任何劳动关系。王琴在劳动关系存续期间并未就劳动合同签订及履行提出过任何异议，且其公司与华脉制造公司股东不同，性质也不同，故王琴向其公司主张的所有请求均无事实和法律依据。综上，请求驳回原告王琴的诉讼请求。 被告华脉制造公司辩称，王琴于2013年5月进入其公司从事操作工工作，因王琴本人要求，双方先后签订两次固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年4月1日起至2017年6月20日止。王琴现要求其公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有依据，其公司不同意支付。2017年5月5日，王琴因个人原因主动向其公司提出合同到期后不再续签的书面申请，其公司于同年5月8日向王琴书面回函批准申请。6月20日，其公司以合同到期为由终止双方劳动合同并无不当，无需支付经济补偿金和赔偿金。其公司在扣减社会保险和住房公积金个人缴纳部分后已足额支付了王琴病假工资，王琴再主张病假工资差额无任何依据。综上，请求驳回原告王琴的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2007年10月15日，王琴进入华脉科技公司从事操作工工作，双方先后签订了四期固定期限劳动合同，并办理了社会保险。2013年5月，王琴又与华脉制造公司签订了两期劳动合同，最后一期劳动合同期限自2015年4月1日起至2017年6月20日止，王琴仍在原工作场所、工作岗位从事操作工工作。2016年9月，王琴因患“自身免疫性肝炎”开始休病假，病假期间，华脉制造公司每月实发病假工资1030元。2017年5月5日，王琴向华脉制造公司提交了书面申请，载明：我的合同将于2017年6月20日到期，本人根据自己的身体状况，不能胜任原有的工作，劳动合同到期后不再续签。此后，双方于劳动合同期满如期终止了劳动合同。随后，王琴向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决驳回王琴全部仲裁请求后，王琴不服于法定期间内向本院提起诉讼。审理中，王琴称因公司拒绝安排合适岗位，其基于身体状况无奈出具了不续签劳动合同的申请，并非其本人真实意思表示，华脉制造公司对此不予认可。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。劳动者患病停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应以不得低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资，且必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，华脉制造公司每月只支付病假工资1030元，低于南京市最低工资标准的80%，违法了法律规定，应当予以补足。故对王琴要求华脉制造公司支付2016年10月至2017年6月期间的病假工资差额3474元的请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，王琴因本人原因明确作出了劳动合同到期后不再续签的意思表示，导致劳动合同期满终止，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，故对王琴要求华脉制造公司支付经济补偿金及赔偿金的请求，本院不予支持。王琴称其作出不续签劳动合同的申请，非其本人真实意思表示的意见，理由不当，本院不予采信。王琴与华脉科技公司、华脉制造公司在平等自愿基础上，经协商一致签订固定期限劳动合同，不违反法律规定，王琴要求华脉制造公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。王琴因自身原因不愿续签劳动合同，导致劳动合同期满终止，非华脉制造公司违法终止劳动合同，故王琴要求华脉制造公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的请求，缺乏法律依据，本院不予采纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。王琴2013年5月前一直在华脉科技公司工作，之后在华脉制造公司工作，但其工作场所、工作岗位一直未改变，只是劳动合同主体发生了变更，且华脉科技公司与华脉制造公司是关联企业，华脉科技公司在王琴入职华脉制造公司前也未支付相应补偿，华脉制造公司辩称王琴于2013年5月前的工作年限不应合并计算为其单位工作年限的意见，理由不成立，本院不予采信。据此，王琴在华脉科技公司的工作年限应合并计算为华脉制造公司的工作年限。现王琴要求华脉科技公司与华脉制造公司共同支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资、病假工资差额、代通知金、经济补偿金及赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条规定，判决如下： 一、被告南京华脉汽车部件制造有限公司支付原告王琴病假工资差额3474元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清； 二、驳回原告王琴其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  管道奇 二〇一八年五月二十三日 见习书记员  高 岩