广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2015）东三法樟民一初字第95号原告徐云成，男，住四川省宣汉县。委托代理人蔡锦锋，广东星啸律师事务所律师。委托代理人于芳，女，是原告的女儿。被告东莞市华科净化工程有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人白君莲。委托代理人李玉彤，广东南天星律师事务所律师。原告徐云成诉被告东莞市华科净化工程有限公司（以下简称华科公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告徐云成的委托代理人蔡锦锋、于芳，被告华科公司的委托代理人李玉彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐云成诉称，被告华科公司承包了东莞钨珍电子科技有限公司在谢岗镇银湖工业区银丰一路02号P3-1F改造事宜工程。自2013年3月11日，原告在被告承包工程的工地上工作，担任木工班大工，入职时双方没有签订书面的劳动合同，但是约定工资按照240元／天的标准计算，包吃住。2013年6月14日，原告在拆门架的时候从脚手架上摔下受伤。事件发生后，原告被送到谢岗医院住院治疗。2013年8月7日，东莞市社会保障局认定为工伤，2014年3月24日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告住院期间，被告只是支付了住院医疗费和部分生活费2800元。出院后，原告多次找到被告木工班负责人协商赔偿事宜，均被拒绝。2013年7月31日，原告通过谢岗维稳中心��被告协商，2013年8月1日，被告相关负责人只是愿意以200元／天的标准结清原告工伤前的工资。请求法院判令：1.解除原告和被告之间的劳动关系；2.被告支付原告住院伙食补助费1575元；3.被告支付原告护理费2250元；4.被告支付原告交通费1948元；5.被告支付原告住宿费2652.10元；6.被告支付原告停工留薪期间的工资64068元；7.被告支付原告两年后取钢板的费用10000元；8.被告支付原告营养费8000元；9.被告支付原告一次性伤残补助金差额22896元；10.被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额3986元；11.被告支付原告一次性伤残就业补助金53952元；12.被告支付原告未签订劳动合同二倍工资13488元；13.被告支付原告经济补偿金3372元。扣除被告已经支付的2800元，还应当支付185387.10元。被告华科公司辩称，对原告诉请的伙食补助费，因被告已为原告参加社会保险，该部分费用应由社保部���报销。护理费，根据原告的住院日期及标准计算无异议，同意支付1820元。交通费、住宿费原告提供的票据与事实不符，没有注明是从何处至何处。停工留薪期间的工资应扣减社保报销费用后再支付。取钢板费用待实际发生后由社保部门报销。营养费过高，由法院依法酌定。关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤补助金差额，被告提供的证据足以证明原告工资为4000元／月，不存在差额，被告无需支付。一次性伤残就业补助金按4000元／月支付。双方已签订劳动合同，故无需支付双倍工资。本案原告是自动离职，并非被告无故解雇，且原告已达退休年龄，故无需支付经济补偿金。被告已支付2800元，要求在伤残就业补助金中予以抵扣。经审理查明：一、入职情况：被告华科公司承包了东莞钨珍电子科技有限公司的P-31F改造事宜工程后，安排徐云成从事该工程工作。���告徐云成主张自己于2013年3月11日入职，任职木工部大工，但并无提供任何书面证据；被告华科公司主张原告于2013年6月10日入职，并提供入职表一份，上面有原告的签名和指模。原告主张指模是华科公司人员强迫原告捺印的。原告提供了吴胜春、于中云、于中清的书面证词，证明徐云成的工资收入为240元／天，其中于中云提交的证明书确认原告的入职时间为2013年3月11日，该证词为打印件。三名证人均未实际出庭。二、工伤情况：原告徐云成于2013年6月14日18时许，在工程工地拆木板时，从脚手架上掉下到地面，导致全身多处受伤，后被送往谢岗医院治疗，期间住院45天，2013年7月29日出院医嘱为“全休半年，住院期间留陪一人，二期行内固定取出手术费用大约1万元”。2013年8月7日，东莞市社会保障局对徐云成的受伤事故认定为工伤。2014年3月24日，原告徐云成经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，未达到护理等级。三、申诉请求：原告徐云成在仲裁阶段的申诉请求为：（一）解除申诉人和被申诉人的劳动关系；（二）被诉人支付申诉人：1.医疗费2479元；2.住院伙食补助费1575元；3.护理费2250元；4.交通费1948元；5.住宿费2652.1元；6.拐杖费109.5元；7.停工留薪期间的工资64068元；8.两年后取钢板的费用10000元；9.营养费8000元；10.一次性伤残补助金60696元；11.一次性伤残就业补助金53952元；12.一次性工伤医疗补助金13488元；13.未签订劳动合同的二倍工资13488元；14.经济补偿金3372元。以上扣除已经支付的2800元，还应当支付235277.60元。四、仲裁结果：2014年6月17日，东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭于2014年6月17日裁决如下：1.确认申诉人和被诉人的劳动关系已经解除；2.被诉人支付申诉人：医疗费以及拐杖费2588.5元、伙食补助费1575元、停工留薪期间的工资45900.58元、护理费2250元、一次性伤残补助金44579.7元、一次性工伤医疗补助金9906.6元、一次性伤残就业补助金39626.4元、未签订劳动合同的二倍工资差额4953.3元；3.扣除已经支付的2800元，还应支付148580.08元；4.驳回申诉人提出的其他申诉请求。被告华科公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向东莞市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，东莞市中级人民法院于2014年12月8日以仲裁庭适用法律错误为由撤销该仲裁裁决结果，并查明徐云成向社保部门已经申领了一次性伤残补助金37800元，一次性工伤医疗补助金9502元。五、约定的工资数额：原告主张双方曾经约定每天工资240元，并未约定每月具体的上班时间。被告华科公司主张实际包月4000元，并不能提供工资发放记录和考勤表。六、已支付的数额：双方当事人确认被告华科公司已经支付原告��云成2800元，并要求从一次性伤残就业补助金中扣除，原告并未提出异议。七、签订劳动合同的情况：被告华科公司提供了一份劳动合同期限为2013年6月10日至2013年12月31日的劳动合同。原告在庭审中表示该份劳动合同是伪造。八、2012年度东莞市部分行业劳动力工资指导价位土木工程建筑业的中位数工资为4616元。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、华科净化工程项目通信录、病历、出院证明书、疾病证明书、社保工伤决定书、劳动能力鉴定书、吴胜春、于中云、于中清的书面证词、结算工资记录、接待群众来访登记表、交通费票据、住宿费票据、职工因工伤补偿待遇支付决定、被告提供的职位申请表、东劳人仲谢庭案字（2014）12号仲裁裁决书以及本院庭审笔录等附案为证。本院认为：合法的劳动关系应当受到法律保护。本案双方当事人争议的焦点有以下几个���面：第一、双方的劳动关系是否已经解除，被告华科公司是否应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原、被告双方均未举证证明原告徐云成从事的行业为井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，因此，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，原告徐云成于2014年3月9日即年满60周岁时双方的劳动关系自然终止。双方虽然还存在用工关系，但所产生的权利和义务已不受劳动法规的调整，属于民事法律的调整范畴。因此，双方劳动关系是因为劳动者达到法定退休年龄而自然终止，原告徐云成要求确认双方的劳动关系已经解除，并要求支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，依法不能予以支持。第二、被告华科公司应当如何支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的数额。《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案双方当事人均未对原告徐云成的月平均工资数额做出有效举证，本院参照东莞市部分行业劳动力工资指导价位中土木工程建筑业的中位数工资4616元进行核算。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为九个月的本人工资。华科公司应当支付徐云成一次性伤残补助金为：4616元×9个月＝41544元，扣除社保已经支付的37800元，还应当支付差额3744元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金数额为八个月的本人工资，即4616元×8个月＝36928元；一次性工伤医疗补助金计发2个月的工资，即4616元×2个月＝9232元，社保已经支付原告9502元，不存在差额。综上，华科公司应当支付徐云成一次性伤残补助金差额3744元，一次性伤残就业补助金36928元。此外，被告要求从一次性伤残就业补助金中扣除已经垫付的2800元，原告也未提出异议，本院予以准许，即被告还应支付一次性伤残就业补助金34128元。第三、被告华科公司应当如何支付徐云成停工留薪期间的工资。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。停工留薪是因工受伤导致不能参加工作的员工享受的待遇。根据原告提供的证据，本案原告徐云成住院45天，根据医嘱全休半年180天，本院认定原告的停工留薪期间225天。被告华科公司应当支付原告徐云成停工留薪期间的工资为：4616元÷30天×225天＝34620元。第四、被告华科公司是否应当支付徐云成未签订劳动合同的二倍工资差额。原告徐云成主张自己的入职时间为2013年3月11日，只有书面的证人证言为证；被告华科公司主张原告于2013年6月10日入职，并提供入职登记表一份，上面有原告的指模。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定“无正当理由未出庭作证的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据”，原告并无证据证明入职登记表是被告胁迫签订的，根据证据规则，本院采信原告的入职时间是2013年6月10日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当和劳动者签订劳动合同，否则应当向劳动者支付二倍工资。本院认为，被告应当于2014年7月10日之前和原告签订劳动合同，但本案原告徐云成入职不满一个月发生工伤，发生工伤后一直未回单位上班，因劳动合同的主要内容尚不能完全确定，导致劳动合同客观上无法签订，故签订劳动合同的期限应当顺延，据此，原告的该项诉请应当不予支持。第五、原告主张的交通费、护理费、住院伙食补助费、住宿费、营养费是否应当予以支持。交通费、住宿费：我国有关员工工伤待遇支付的相应法律规定主要有《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》，均规定了“工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，原告的主张不符合《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，该请求并无法律依据，不应予以支持。护理费：《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。本案原告徐云成住院45天，按照东莞市护理人员的工资标准50元／天，被告华科公司还应当支付原告徐云成护理费45天×50元／天=2250元。取钢板的费用以及住院伙食补助费：《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤��险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”。根据以上规定，医疗费用和住院伙食补助费均由工伤保险基金支付，原告直接要求被告华科公司承担并无法律依据，本院依法不予支持。此外，原告诉请的营养费也并不属于《工伤保险条例》规定的赔偿范围，原告该项诉请不予支持。另原告提出的要求调查华科公司处考勤表的申请，本院认为，该证据属于举证责任的范畴，依法不属于本院调查取证的内容，不应准许。综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市华科净化工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告徐云成一次性伤残补助金差额3744元，一次性伤残就业补助金34128元；二、限被告东莞市华科净化工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告徐云成停工留薪期间的工资34620元；三、限被告东莞市华科净化工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告徐云成住院期间的护理费2250元；四、驳回原告徐云成的其他诉讼请求。如未按本判决���指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市华科净化工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  尤中琴二〇一五年二月十一日书记员  王 观书记员  罗春梅附相关法律渊源：1.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的���内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。5.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。7.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。8.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。9.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。