沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书[2014]沈铁西民四初字第1172号原告孙英魁，男，1977年7月3日出生，汉族，住址沈阳市于洪区崇山东路。委托代理人许东燕，系辽宁凯临律师事务所律师。被告金冠（中国）食品有限公司，住所晋江市新塘街道湖格工业区。法定代表人吴文团，系该公司董事长。委托代理人盛旭明、张澍，系辽宁名望律师事务所律师。原告孙英魁诉被告金冠（中国）食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告金冠（中国）食品有限公司向我院申请管辖异议，请求将此案移送至福建省晋江市人民法院审理。我院于2014年10月17日作出[2014]沈铁西民四初字第1172号民事裁定书，驳回被告金冠（中国）食品有限公司管辖异议申请。裁定作出后，被告金冠（中国）食品有限公司不服该民事裁定书，上述至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院于2015年1月27日作出[2015]沈中民终字第33号民事裁定书，驳回被告金冠（中国）食品有限公司上诉，维持原裁定。本院受理后，依法由审判员袁秀飞担任审判长、与代理审判员曹胜岩（主审）、人民陪审员马天成组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙英魁及其委托代理人许东燕、被告金冠（中国）食品有限公司委托代理人张澍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙英魁诉称，请求法院判决被告金冠（中国）食品有限公司向原告孙英魁支付双倍工资63292.32元；判决被告金冠（中国）食品有限公司向原告孙英魁支付加班费103296.60元；判决被告金冠（中国）食品有限公司向原告孙英魁支付解除劳动合同经济补偿金18083.52元；判决被告金冠（中国）食品有限公司向原告孙英魁支付解除合同违约赔偿金23550元；判决被告金冠（中国）食品有限公司自解除合同之日向原告孙英魁支付竞业限制经济补偿金4520.88元，并连续支付18个月。被告金冠（中国）食品有限公司辩称，原告主张被告未与其签订劳动合同不成立，缺乏事实依据。被告与原告签订了两份劳动合同，故被告认为不应支付原告双倍工资，关于加班费，被告作为合法经营的企业，严格执行工时制度，故被告认为不应支付加班费。解除劳动合同经济补偿金过高，请求法院核实。原告的其他诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年11月12日，原告孙英魁到被告金冠（中国）食品有限公司工作。2013年3月1日开始，担任被告金冠（中国）食品有限公司辽宁省部经理。2013年7月15日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限为从2013年3月1日至法定终止条件出现为止。2014年5月1日，原、被告双方签订新的劳动合同，约定合同期限为从2014年5月1日至2016年4月30日。2014年8月4日，被告金冠（中国）食品有限公司以原告孙英魁在管辖所属区的销售业绩完成情况及岗位绩效考核方面调整表现不理想为由，通知原告解除劳动关系，在庭审过程中，原告对于被告要求解除劳动关系的事实予以认可，表示同意解除劳动关系。原告在被告处2012年11月至2014年7月工作期间，将月奖金、季度奖金、年度奖金等分别计算在内（挑战培育奖位于计算，因其不属于超额劳动报酬或增收节支的劳动报酬），个月工资分别为4768.33元、10457元、10859元、8919元、10715.80元、13520.80元、13595.80元、13898.80元、13651.80元、13948.80元、11052.20元、12362.20元、12102.20元、12496.80元、11338.80元、11350.80元、8753元、8870元、7850元、7850元、7850元。2013年10月2日、3日，原告在法定休假日加班2天。另外，原告孙英魁向法院提交一份《工作保密协议》，主张原告孙英魁与被告金冠（中国）食品有限公司营销中心执行总监吴波平签订了《工作保密协议》，约定原、被告任何一方需要解除工作关系应提前5个月通知对方，经被告金冠（中国）食品有限公司同意后可办理相关手续，任何一方违反，则按当月薪资的三倍作为违约赔偿金；原告孙英魁在解除合约关系之日起18个月以内，不得在具有与被告金冠（中国）食品有限公司竞争的企业任职，如违约则按年度工资总额的五倍作为违约赔偿金赔偿被告金冠（中国）食品有限公司，且有追究原告孙英魁法律责任的权利。被告金冠（中国）食品有限公司对该协议真实性不予认可。2014年8月19日，原告曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社会保险费、双倍工资、加班费、经济补偿金、违约赔偿金、竞业限制补偿金，该仲裁委员会以申请人诉讼主体不明确为由，不予受理，出具了《不予受理通知书》，原告不服不予受理通知书，来本院提起民事诉讼。上述事实，有原告、被告陈述，原告孙英魁提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、劳动合同书、工作保密协议、任命通知、解除劳动关系通知书、被告金冠（中国）食品有限公司提供劳动合同书、银行对账单等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告孙英魁要求被告金冠（中国）食品有限公司支付未签劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。而原告孙英魁于2012年11月12日到被告金冠（中国）食品有限公司工作，直至2013年7月15日，双方才签订劳动合同，被告金冠（中国）食品有限公司作为用人单位应支付2012年12月13日至2013年7月14日未签订劳动合同双倍工资差额（另一倍工资已实际支付）共计84036.05元（10457元÷21.75天×13天+10859元+8919元+10715.80元+13520.80元+13595.80元+13898.80元+13651.80元÷21.75天×10天）。关于原告孙英魁要求被告金冠（中国）食品有限公司支付加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或在休息日加班的，应当支付加班工资。原告在2013年10月2日、3日法定休假日加班2天，结合2013年10月原告工资12362.20元，原告法定休假日加班费应为3410.26元（12362.20元÷21.75天×2天×300%）；对于原告主张在其他休息日及法定节假日加班的事实，因原告担任被告金冠（中国）食品有限公司辽宁省部经理，其作为高级管理人员，并未对其进行考勤，现原告仅向法院提供电子表格、OA电脑截屏等证据，不足以证明原告在其他休息日及法定节假日加班的事实，故对原告主张该部分的加班费，本院不予支持。关于原告孙英魁要求被告金冠（中国）食品有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，2014年8月4日，被告金冠（中国）食品有限公司以原告孙英魁在管辖所属区的销售业绩完成情况及岗位绩效考核方面调整表现不理想为由，通知原告解除劳动关系，而原告对因未完成绩效考核指标而解除劳动关系的事实予以认可的事实，同意解除劳动合同，可以认定双方是在协商一致的情况下，解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定，被告金冠（中国）食品有限公司作为用人单位应向原告孙英魁支付解除劳动合同经济补偿金，双方解除劳动合同时，原告孙英魁在被告金冠（中国）食品有限公司满一年零八个月，被告金冠（中国）食品有限公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向原告孙英魁支付解除劳动合同经济补偿金20970.80元[(13948.80元+11052.20元+12362.20元+12102.20元+12496.80元+11338.80元+11350.80元+8753元+8870元+7850元+7850元+7850元)÷12月×2月]。关于原告孙英魁要求被告金冠（中国）食品有限公司向支付解除合同违约赔偿金、竞业限制经济补偿金的问题，因上述主张的依据为原告孙英魁提供的《工作保密协议》，而该《工作保密协议》上并没有被告金冠（中国）食品有限公司名章或法定代表人签字或盖章，被告金冠（中国）食品有限公司对该协议不予认可，本院无法确定《工作保密协议》的真实性，而原告又未能提供其他关于竞业限制的约定，故对原告的该项主张，因没有事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告金冠（中国）食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙英魁未签订劳动合同二倍工资差额部分84036.05元；二、被告金冠（中国）食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙英魁加班费3410.26元；三、被告金冠（中国）食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙英魁解除劳动合同补偿金20970.80元；四、驳回原告孙英魁其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告金冠（中国）食品有限公司负担（原告已预交，由被告直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  袁秀飞代理审判员  曹胜岩人民陪审员  马天成二〇一五年七月二十三日书 记 员  张 琳