内蒙古自治区伊金霍洛旗人民法院民 事 判 决 书（2014）伊民初字第2514号原告：孝昌县××建筑工程有限责任公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人王某某，孝昌县××建筑工程有限责任公司职工。被告余某某。委托代理人左锦瑞，内蒙古瑞玺律师事务所律师。原告孝昌县××建筑工程有限责任公司（以下简称××建筑公司）诉被告余某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月28日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员曹馨丹独任审理，于2015年2月13日公开开庭进行了审理。原告××建筑公司委托代理人王某某、被告余某某委托代理人左锦瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告××建筑公司诉称，原告××建筑公司在伊金霍洛旗从事建设工程施工，原、被告之间并无劳动关系。2014年8月，被告余某某以工伤为由向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付工伤保险待遇及后续治疗费等费用。伊金霍洛旗劳动人事仲裁委员会在工伤认定决定书尚未向原告送达的情况下，错误认定事实，作出伊劳人仲字（2014）17号仲裁裁决书，裁决由原告××建筑公司支付被告余某某一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金113720元、停工留薪期工资福利64800元，共计227120元，同时解除原���被告的劳动关系。现原告诉至法院，要求：一、确认原、被告之间不存在劳动关系；二、判决原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资福利、后续治疗费；三、案件受理费由被告负担。被告余某某答辩称，伊劳人仲字（2014）17号仲裁裁决书认定事实清楚，应当驳回原告的诉讼请求。原告××建筑公司向本院提供以下证据：第1组，伊劳人仲字（2014）17号仲裁裁决书，拟证明该裁决书认定事实错误，仲裁时原告曾申请对被告的劳动能力进行重新鉴定，但未被准许；在统筹地区工资数额认定方面，原告认为应当按照同行业上一年度平均工资标准进行认定；在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，应当按照2011年度统筹地区平均工资计算；停工留薪期应认定为6个月而非12个月。第2组，��动能力重新鉴定申请书1份，拟证明原告在仲裁时曾申请重新鉴定。被告余某某对第1组证据的真实性无异议，对证明目的有异议。对第2组证据的真实性、证明目的均有异议，不能证明原告曾申请重新鉴定，且申请主体也存在问题，不应当由王先锋提出申请。被告余某某向本院提供以下证据：第1组，伊金霍洛旗医院诊断书1份、病历1份，拟证明被告余某某受伤后住院治疗情况。第2组，叶某某、余某、何某某的书面证言各1份，拟证明原、被告之间系劳动关系，被告余某某构成工伤。第3组，工伤认定决定书1份，拟证明鄂尔多斯市人力资源和社会保障局认定被告余某某构成工伤。第4组，劳动能力鉴定表1份，拟证明被告余某某为九级伤残，部分丧失劳动能力，无护理依赖。第5组，仲裁申请书1份、伊劳人仲字（2014）17号仲裁裁决书1份，拟证明被告余某某曾于2014年8月19日申请劳动仲裁，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会已对该起纠纷作出裁决。原告××建筑公司对上述证据质证如下：对第1组证据的真实性无异议，对证明目的有异议。第2组证据因证人未出庭接受质证，对证人证言不予认可。对第3组证据的真实性无异议，但该工伤认定决定书未向原告送达，原告不予认可。对第4组证据的真实性无异议，但对鉴定结论有异议，原告申请重新鉴定。对第5组证据的真实性无异议，对证明目的有异议。本院对原、被告提供的证据认证如下：原告××建筑公司提供的伊劳人仲字（2014）17号仲裁裁决书与被告余某某提供的第5组证据中的裁决书相同，本院对该裁决书的真实性予以认可；第2组证据系原告单方出具，被告不予认可，本院不予采信。被告余某某提供的第1组证据形式、来源合法，内容客观，本院予以采信。第2组证据系证人���言，证人未出庭接受质证，本院对其证言不予采信。第3组证据系由劳动行政部门出具，且形式、来源合法，内容客观，与本案具有关联性，原告主张该工伤认定决定书未向其送达，但其未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果；此外，在劳动争议仲裁开庭时，被告余某某已将工伤认定决定书作为证据提交，该工伤认定决定书也已经原告××建筑公司质证，即××建筑公司已知晓被告申请进行工伤认定，且知晓工伤认定结论，但原告在此之后并未提起行政复议或行政诉讼，原告××建筑公司已以其行为表明放弃法律救济途径，故本院对该工伤认定决定书予以采信。第4组证据系由有鉴定资质的鉴定机构出具，原告××建筑公司未提供证据证明鉴定结论有误，故对其申请重新鉴定的要求，本院不予支持，对被告余某某提供的劳动能力鉴定表本院予以采信。原告对第5组���据的真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以认可。结合本院采信的上述证据以及双方当事人的陈述，本院查明以下事实：2012年7月28日下午，××建筑公司木工余某某在为那达慕赛马场工地吊顶时，从脚手架跌落受伤。经伊金霍洛旗人民医院诊治，被确诊为右股骨粗隆粉碎性骨折，在伊金霍洛旗人民医院住院治疗95日。余某某认可其住院期间的医疗费已由××建筑公司支付。2013年9月25日，鄂尔多斯市人力资源和社会保障局作出鄂劳社认字（2013）483号工伤认定决定书，认定余某某为工伤。2014年2月8日，余某某经鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，部分丧失劳动能力，无护理依赖。后余某某申请仲裁，要求解除与××建筑公司的劳动关系，××建筑公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、后续治疗费。伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月4日作出伊劳人仲字（2014）17号仲裁裁决书，裁决××建筑公司支付余某某一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金113720元、停工留薪期工资福利64800元，共计支付227120元。另查明，××建筑公司未为余某某缴纳工伤保险费。还查明，余某某主张其工资为月薪5400元，××建筑公司未举证证明余某某工资数额。本院认为，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告××建筑公司未为余某某缴纳工伤保险费，余某某所应享受的工伤保险待遇应由原告××建筑公司支付。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，余某某遭受工伤后，原告××建筑公司应按照原待遇向其发放停工留薪期工资福利，待余某某评定伤残等级之后，停发原待遇���余某某开始享受伤残待遇，故余某某的停工留薪期应从其受伤之日计算至其伤残评定前一日。但因余某某受伤之日至其伤残鉴定结论出具之日已超过12个月，故本院认定被告余某某的停工留薪期为12个月。因劳动者的工资发放相关资料应由用人单位保管，而××建筑公司未向本院提供余某某的工资证明，其应当承担举证不能的法律后果，故本院按照被告余某某的主张认定其工资数额为月薪5400元，认定余某某的停工留薪期工资福利为64800元（5400元／月×12月）。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工构成九级伤残的，可享受一次性伤残补助金，职工提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金的支付标准为9个月的本人工资，即48600元（5400元／月×9月）。被告余某某在劳动仲裁时申请解除劳动关系，故××建��公司还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。九级伤残一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付标准均为：以劳动者提出解除劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数×10个月。被告余某某于2014年申请劳动争议仲裁时要求解除劳动关系，故××建筑公司应当按照2013年度统筹地区职工月平均工资5686元的标准支付余某某一次性工伤医疗补助金56860元（5686元／月×10月）、一次性伤残就业补助金56860元（5686元／月×10月）。被告余某某尚未进行后续治疗，且其已请求支付一次性工伤医疗补助金，故对其主张的后续治疗费，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第十四条第一款第一项、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第��十八条之规定，判决如下：一、解除被告余某某与原告孝昌县××建筑工程有限责任公司的劳动关系；二、原告孝昌县××建筑工程有限责任公司支付被告余某某停工留薪期工资福利64800元、一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金56860元、一次性伤残就业补助金56860元，以上共计227120元，于本判决生效之日起十五日内支付；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孝昌县××建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务���另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。代理审判员  曹馨丹二〇一五年二月二十七日书 记 员  梁保平