江苏省无锡市锡山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0205民初994号 原告：无锡宝顺不锈钢有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区鹅湖镇荡厚路18号。 法定代表人：余建林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王丹彤，北京德恒（无锡）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆敏（一般授权），北京德恒（无锡）律师事务所实习律师。 被告：胡立志，男，1967年4月10日生，汉族，住安徽省郎溪县。 委托诉讼代理人：刘修银，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。 原告无锡宝顺不锈钢有限公司（以下简称宝顺公司）与被告胡立志工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年2月27日立案受理，依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2018年4月17日公开开庭进行审理。原告宝顺公司委托诉讼代理人王丹彤、陆敏、被告胡立志及其委托诉讼代理人刘修银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宝顺公司诉称：要求判决仅需支付胡立志医疗费用49104.73元、住院伙食补助费720元、鉴定检查费373元、停工留薪期工资1680元、一次性伤残补助金15120元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计141997.73元，无需支付护理费，扣除其已垫付的费用15618.6元，还应支付工伤赔偿款人民币126379.13元。理由是：胡立志与其工伤保险待遇纠纷一案，经无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理审查，作出锡山劳人仲案字[2018]第39号仲裁裁决书，其认为裁决书认定事实不清，适用法律错误，医疗费应为49104.73元，拐杖费及餐费不属于医疗费；胡立志面试第一天即受伤，月工资标准应为1680元；且胡立志未履行请假手续，对其主张的停工留薪期不予认可，仅认可住院期间36天；护工费用无法律依据；关于其垫付费用，仲裁委仅认可13000元，但对其余垫付费用未予支持。因此，其对仲裁裁决书不服，诉至法院。 胡立志辩称：要求按照仲裁裁决确认的金额判决。 经审理查明：胡立志就其与宝顺公司工伤保险待遇纠纷一案向仲裁委申请仲裁，要求支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费用50097.73元、医疗期内工资36000元、护理费2097.5元、住院伙食补助费1360元、鉴定检查费373元、交通费200元，合计192128.23元。仲裁委于2018年2月5日作出仲裁裁决书，查明如下事实：胡立志于2015年4月21日在宝顺公司受伤，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。胡立志分别于2015年4月21日至2015年5月15日、2016年11月19日至2016年11月29日在无锡市第九人民医院住院治疗。根据该院出具的医疗证明书和出院记录，胡立志的停工留薪期为11个月12天（包含两次住院期间36天）。胡立志为治疗其工伤自行支付护工费用2097.5元、住院期间餐费1860元、拐杖费用150元、医疗费用49447.73元、鉴定检查费373元。自受伤起，胡立志未再去宝顺公司上班。胡立志共向宝顺公司借支现金13000元。2016年6月29日，无锡市锡山区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定胡立志所受伤害属工伤。2017年1月5日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳工鉴复[2017]010382号劳动能力鉴定结论通知书，对胡立志作出致残程度为九级的鉴定结论。现医疗已终结。胡立志认为双方劳动关系自2017年1月5日起解除。宝顺公司认为双方不存在劳动关系，也不存在是否解除劳动关系。据此，仲裁委作出如下裁决：宝顺公司应支付胡立志医疗费用49597.73元（包含拐杖费用150元）、护工费用2097.5元、住院伙食补助费720元、鉴定检查费373元、停工留薪期工资33892.2元（4955元/月×60%×11.4月）、一次性伤残补助金26757元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计188437.43元，扣除宝顺公司已经支付的13000元，还应支付175437.43元；对胡立志的其他仲裁请求不予支持。胡立志对上述仲裁裁决书无异议。认可工资标准按照无锡市上一年度职工平均工资的60%进行计算。 宝顺公司提供了医疗费发票、收据、陪护协议、陪护费用预收款凭证复印件及住院费预收收据复印件，以证明其除现金13000元外还垫付了上述费用共计2218.6元。胡立志质证表示，护工费2097.5元是其自己支付，并开票给其，并不是宝顺公司支付，宝顺公司也没有预付住院费1000元。且即使宝顺公司实际支付了上述费用，也是宝顺公司应当支付的，其主张的工伤保险待遇金额并不包含上述费用，不应进行抵扣。宝顺公司还提供了朱建阳、王建山的两份全日制劳动合同书，以证明同岗位月工资待遇为1680元。胡立志对该证据真实性无法确认，认为与本案无关。 庭审中，胡立志补充提供了交通费票据并主张交通费1043元。庭审后，胡立志出具说明自愿放弃交通费主张。 以上事实，由宝顺公司提供的仲裁裁决书、医疗费发票、收据、陪护协议、陪护费用预收款凭证复印件、住院费预收收据复印件、全日制劳动合同书及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，依法有权获得工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，宝顺公司未为胡立志缴纳工伤保险，应当依法支付胡立志工伤保险待遇。双方对仲裁裁决书确认的住院伙食补助费720元、鉴定检查费373元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元无异议，本院予以确认。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。仲裁委确认的医疗费用49597.73元中包含拐杖费150元，这与胡立志的伤情、致残等级相适应，属因工伤进行治疗产生的合理费用，应予支持；而该医疗费用中已经将餐费500元排除计算，故对医疗费用金额，本院予以确认。宝顺公司虽对胡立志主张的住院期间护工费2097.5元有异议，但从其提供的陪护协议可知胡立志住院期间确有请陪护护工的事实，同样属于因工伤进行治疗产生的合理费用，理应进行赔偿。关于胡立志的工资标准，宝顺公司主张同岗位月工资为1680元，仅提供了两份全日制劳动合同书，而未提供同岗位员工工资发放记录以证明实际工资发放情况，故对其主张的月工资，本院不予采信。因胡立志认为双方劳动关系自劳动能力鉴定结论通知作出之日即2017年1月5日起即已解除，且认可按照无锡市上一年度职工月平均工资的60%计算月工资，则胡立志的月工资标准应为2844元（4740元/月×60%）。因此，胡立志的一次性伤残补助金应为25596元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁委按照医院出具的医疗证明书及出院记录确定的停工留薪期11.4月，证据充分，于法有据，本院予以确认，胡立志的停工留薪期工资应为32421.6元。因此，胡立志的各项工伤保险待遇应为住院伙食补助费720元、鉴定检查费373元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金25596元、医疗费49597.73元、护工费2097.5元、停工留薪期工资32421.6元，合计185805.83元，扣除宝顺公司已经支付的现金13000元，还应支付胡立志172805.83元。宝顺公司虽主张其另外垫付了医疗费、陪护费、生活用品费等需予抵扣，但宝顺公司提供的陪护费及住院费票据系复印件，又未得到胡立志的认可，不能证明实际支付了相关费用，能够提供票据原件的费用，依法本应由宝顺公司予以赔偿，胡立志也并未主张该部分费用，故不应予以抵扣。据此，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由宝顺公司支付胡立志住院伙食补助费720元、鉴定检查费373元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金25596元、医疗费49597.73元、护工费2097.5元、停工留薪期工资32421.6元，合计185805.83元，扣除宝顺公司已经支付的现金13000元，还应支付胡立志172805.83元，该款于本判决生效之日起十日内支付完毕。 二、驳回宝顺公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由宝顺公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  赵玲洁 二〇一八年五月二十四日 书记员  杨小玲