贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第288号上诉人（原审被告）贵州西洋肥业有限公司，住所地贵州省息烽县温泉镇尹庵村。法定代表人周扬，系该公司经理。委托代理人孙秀云，女，1957年10月7日出生，该公司职员。���托代理人刘麟，男，1978年11月2日出生，该公司职员。被上诉人（原审原告）廖世伦，男，1963年11月19日出生，汉族。委托代理人李旭东，遵义县法律援助中心法律工作者。上诉人贵州西洋肥业有限公司（以下简称西洋肥业公司）因与被上诉人廖世伦劳动争议纠纷一案，不服贵州省息烽县人民法院（2015）息民初字第314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原判查明，廖世伦于2003年12月开始在西洋肥业公司上班，先后两次与西洋肥业公司签订劳动合同，双方最后一次所签劳动合同有效期为2010年7月15日至2013年7月15日，合同期满后廖世伦仍继续在西洋肥业公司上班,工资待遇比照合同期内的工资待遇执行。2014年8月20日，廖世伦在工作中摔伤回家休息。同年9月28日，廖世伦写了一份《申请》，言明因其在工作中受伤在休养，伤好后回西洋肥业公司办理有关事务，由其车间主任张杰签字属实。2014年11月1日西洋肥业公司向廖世伦下达一份《通知》，阐明廖世伦长期未上班，视为自动离职，同时只发放了廖世伦2014年9月、10月的部分工资。2014年12月26日，西洋肥业公司出具了一份加盖其印章的《证明》，内容为：兹有我公司员工廖世伦，于2014年11月1日因公司辞退与贵州西洋肥业有限公司解除劳动合同。2015年1月15日，廖世伦向息烽县劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，请求裁决由西洋肥业公司支付廖世伦违法解除劳动合同的经济补偿金2.42万元，并补发工资3086元及医疗费864元，合计28150元；2015年2月15日，该仲裁委员会作出息劳人仲案字[2015]第05-1号裁决书，裁决：一、由被申请人西洋肥业公司在本裁决生效后十日内给付申请人���世伦2014年11月至2015年1月期间生活费1800元；二、驳回申请人廖世伦的其他仲裁请求。廖世伦不服，诉至法院,请求判令：撤销息劳人仲案字[2015]第05-1号裁决书;由西洋肥业公司支付经济补偿金24200元，补发工资3086元；诉讼费用由西洋肥业公司承担。同时查明，廖世伦受伤前12个月的平均工资为1953元。西洋肥业公司支付了廖世伦2014年9月份工资768元，10月份工资510元。原判认为，劳动合同期满后，廖世伦仍在原用人单位工作，西洋肥业公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。廖世伦在工作期间摔伤需要休养符合常理，应当按规定享有医疗期，但廖世伦受伤后在家休养期间未及时向单位报告并按规定请病假，在长达两个多月的时间里没有上班工作，存在一定主观过失，西洋肥业公司基于此种情形单方解除了与廖世伦的劳动合同符合情理，廖世伦在审理过程中，对西洋肥业公司提出已单方解除劳动合同未提出质疑，视为同意终止劳动合同关系，因此廖世伦主张由西洋肥业公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，支付金额应当为1953元/月×12个月=23436元。廖世伦在工作中摔伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资和福利不变，廖世伦请求西洋肥业公司补发治病休养期间除已支付的1278元外的工资3086元无明显不当，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准��职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条“因用人单位作出���开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决：一、从2014年11月1日起，原告廖世伦与被告贵州西洋肥业有限公司劳动合同关系解除；二、由被告贵州西洋肥业有限公司于本判决生效后十五内支付原告廖世伦经济补偿金23436元；三、由被告贵州西洋肥业有限公司于本判决生效后十五内补发原告廖世伦工资3086元；四、驳回原告廖世伦的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州西洋肥业有限公司承担。原审宣判后，西洋肥业公司不服，向本院提起上诉称，双方至今未解除劳动关系，不应支付经济补偿金。廖世伦提交的《通知》为复印件，不能作为本案的定案依据。廖世伦在家小病大养，无故旷工，违反了公司的劳动纪律，理应受到惩罚，不应支付其旷工期间的工资。故原判认定事实错误，适用法律错误。请求撤销原判、依法改判；一审、二审诉讼费由廖世伦承担。被上诉人廖世伦答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审另查明，廖世伦提供的《证明》上载明：“与原件相符息烽县就业局”，息烽县就业局在证明上加盖了印章。二审经审理查明的其余事实与原判认定的事实一致。上述事实，有通知、劳动合同、申请、账户交易明细、证明、社会保险参保证明、劳动仲裁申请书、息烽县劳动人事争议仲裁委员会息劳仲案字[2015]第05-1号仲裁裁决书和双方当事人陈述在卷佐证，并经质证，本院予以确认。本院认为，关于西洋肥业公司是否支付廖世伦经济补偿金的问题。廖世伦提供的《证明》与《通知》的内容相互印证，足以证明西洋肥业公司单方解除了与廖世伦的劳动合同，廖世伦在诉讼过程中亦主张系西洋肥业公司单方解除劳动合同，故本院对西洋肥业公司关于廖世伦提交的《通知》为复印件故不能作为本案定案依据和双方至今未解除劳动关系的上诉主张不予支持，廖世伦主张由西洋肥业公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳���者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原判支持廖世伦经济补偿金23436元并无不当，本院予以维持。关于西洋肥业公司是否补发廖世伦工资的问题,西洋肥业公司主张廖世伦无故旷工，违反了公司的劳动纪律，不应支付其旷工期间的工资。因西洋肥业公司知晓廖世伦在工作期间摔伤的事实，廖世伦摔伤需要休养符合常理，西洋肥业公司对廖世伦长时间休养有异议，应当向其提出，但西洋肥业公司未对其长时间休养提出异议，而是直接解除劳动关系，故对西洋肥业公司的该主张不予支持，原判支持廖世伦治病休养期间的工资并无不当，本院予以维持。综上，原判认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元、减半收取5元，二审案件受理费10元，均由贵州西洋肥业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  邱兴权审 判 员  霍守明代理审判员  李婷婷二〇一五年七月十六日书 记 员  潘 峰