四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1302民初2473号 原告：欧阳虎，男，1967年1月8日出生，汉族，住南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：赵小龙，四川明炬（南充）律师事务所律师。 被告：中国石油天然气股份有限公司四川南充销售分公司，住所地南充市顺庆区丝绸路1号。 负责人：陈清，总经理。 委托诉讼代理人：汪金，四川义立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林敏，女，1967年9月29日出生，汉族，住南充市顺庆区，系公司员某。 原告欧阳虎与被告中国石油天然气股份有限公司四川南充销售分公司（以下简称中石油南充分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧阳虎的诉讼代理人赵小龙，被告中石油南充分公司的诉讼代理人汪金、林敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告补发原告从2001年到2005年的基本生活费60000元；2、判决被告补发从1984年至今的工龄工资差额150000元；3、判决被告补发从2005年至今的相同工种工龄的岗位工资差额300000元；4、判决被告补足原告社会养老保险差额；5、判决被告支付未与原告签订无固定期限劳动合同的补偿金30000元；6、判决被告支付未与原告签订书面劳动合同的补偿金500000元。事实和理由：原告系1984年8月参加工作，在当时的四川省石油公司南充分公司下属的劳动服务公司上班。2001年，国家统一调整改制，四川省石油公司南充分公司更名为中石油南充分公司即被告后，被告强行注销了属于被告所有的劳动服务公司并解散了员某，但并未解除与原告的劳动合同。原告一直积极维权，直至2005年被告才安排原告上班，但一直未签订书面合同以及无固定期限劳动合同，甚至连原告的工龄都是从2005年开始计算，工资标准也按临时工计算，给原告造成了巨大的损失。原告认为，根据我国法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告并未与被告解除劳动合同的情况下，根据《工资支付暂定规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。被告也未按原告现在所在岗位按《劳动合同法》的规定实现同工同酬。原告多次与被告协商，要求按规定给原告相同工龄职工的待遇，被告都拒绝，还拒绝与原告签订书面合同及无固定期限合同。故诉至法院，请求依法裁判。 被告辩称，一、原告要求补发被告从2001年到2005年的基本生活费，没有法律依据，且已过诉讼时效。原告系原我公司下设劳动服务公司临时工。根据我公司南石劳资（1999）字第91号《关于重组改制中职工分流及有关人员的处理办法》第二条之规定，经公司研究并于2006年6月30日经职工代表大会通过，原下设劳动服务公司解散，对原劳动服务公司33位待业青年（包括原告）予以辞退，发放一次性经济补偿金。该笔经济补偿金于2000年7月26日统一发放。经公司人事科负责人多次催促原告到公司签订一次性补偿协议，并领取补偿金，原告均拒签，也不领取。2001年到2005年期间，原告没有在我公司工作，也不是我公司员某，我公司无任何义务给原告发放基本生活费，原告的该项请求亦无事实及法律依据。 二、原告请求被告补发从1984年至今的工龄工资差额、从2005年至今的相同工种工龄的岗位工资、社会养老保险差额这三项均与事实不符，没有法律依据。首先原告针对上述三笔费用的主张，均是以我公司全民所有制合同制工人何霞（1991年2月15日继任其父何龙清的工作岗位）的工资收入标准计算的，而本案原告是1984年开始在原劳动服务公司工作，系临时工身份。2000年，原劳动服务公司解散，双方解除劳动关系。2005年，我公司招聘了当时的待业人员包括原告在内再次进入我公司工作。故原告与何霞二者之间的用工方式不同、工作岗位不同，工资收入必然会存在一定的差异，不能进行类比。其次，原告自2005年进入我公司后，公司人事科负责人就及时和原告衔接，将原告的社会保险关系转入了公司，且我公司依法足额，及时给原告缴纳了社会保险及住房公积金。我公司员某工龄工资的发放标准均是按照省公司下发的相关文件执行的，且我公司也是及时，足额发放给了原告。 三、原告请求我公司向其支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的补偿金，这两笔费用的主张不符合法律规定，我公司认为应当予以驳回。首先，我公司人事科和被告所在的非油科、袋装组等部门负责人多次要求原告到我公司签订书面劳动合同，原告均以各种理由拒签，原告未与我公司签订书面劳动合同的法律责任应当由其自行承担。其次，依据法律规定，对于期满一年后仍未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，故本案应视为原告于2006年开始已与我公司订立了无固定期限劳动合同。最后，原告的上述两项主张只能任选其一，且以解除劳动合同为前提。本案，原告与我公司系无固定期限劳动合同存续期间，原告并未主张与我公司解除劳动合同关系，原告的主张应予驳回。 当事人双方依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对无争议的事实和证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：欧阳虎于1984年开始在原四川省石油总公司南充分公司下设的劳动服务公司即南充石油公司石化经销公司工作，系该公司的临时工，并非当时占用公司用工指标的全民所有制合同工人。1998年，国家统一进行国企改制，国函〔1998〕57号文件批复组建中国石油天然气集团公司，该集团公司的主要成员包含四川省石油集团有限公司及下属的各级石油公司。1998年3月，原四川省石油总公司南充分公司更名为四川省石油集团南充有限公司。1998年底，四川省石油集团南充有限公司研究撤销南充石油公司石化经销公司。2000年，四川省石油集团南充有限公司更名为中国石油天然气股份有限公司四川南充销售分公司。 双方当事人对以下证据及待证事实存在争议，其中欧阳虎提供的证据及待证事实为： 1、欧阳虎养老保险参保信息打印件一份，证明欧阳虎参加工作时间是1984年，参加社会保险的时间为1992年； 2、欧阳虎的2017年工资统计表一份及中石油南充分公司其他员某（何霞等人）2018年3月的工资发放表一份，证明欧阳虎与公司其他人的工资不一样，有差额的情况。 中石油南充分公司针对上述证据的质证意见为：对参保信息真实性无异议，证明我公司依法为欧阳虎缴纳了社会保险；对工资表的真实性无异议，但何霞等人的工资发放表与本案不具有关联性，工资表中的人员与欧阳虎用工方式不同、工作岗位不同，何霞是占了计划用工指标的，与欧阳虎有本质区别，没有可比性。 中石油南充分公司提交的证据及待证事实为： 1、欧阳伟、刘红梅（与欧阳虎同属原南充石油公司石化经销公司的临时工）签订的《关于辞退劳动服务公司待业青年给予一次性经济补偿金的协议》两份及发放一次性经济补偿金花名册、未领取人员花名册各一份，证明原劳务公司即南充石油公司石化经销公司经撤销后，该公司的工人与公司签订了一次性经济补偿金协议并解除了合同，经公司通知，欧阳虎未到公司签订协议及领取经济补偿金； 2、中石油南充分公司2005年、2009年薪酬指导标准两份，证明我公司对市场化员某和指标计划内员某的工资发放标准有区别，我公司的工资标准是严格按照指导标准发放的； 3、欧阳虎及与其同岗位同工种的员某程华、李琼2005年8月至2018年4月的工资发放表三组、程华、李琼与公司签订的劳动合同二份，证明上述人员是同一部门相同岗位的员某，工龄工资都是一样按照公司标准计算的，只是欧阳虎的岗位工资比其他人员高，且我公司是依法足额为其缴纳了社会保险金及住房公积金； 4、“招收死亡职工子女审批表”一份，证明欧阳虎作对比的员某何霞1984年进入劳动服务公司，1991年2月15日接其父亲的班，占用计划用工指标转为全民制合同工； 5、欧阳虎的员某信息表打印件一份，证明欧阳虎已经被公司登记为无固定期限劳动合同员某； 6、证人陈某、李某出庭作证的证人证言，其中陈某系中石油南充分公司员某，职务为欧阳虎所在科室非油科的支部书记兼副科长，陈某的证言为：我于1982年开始在公司工作，2000年公司改制后为非油科的副科长。欧阳虎于2005年进入公司，虽进入公司但并没怎么上班。科室的人员都是经人事科的通知，然后我等科室负责人就每一个通知他们到人事科签订书面劳动合同，我通知了欧阳虎，他部门的负责人也通知过他，但是他一直不到公司签订合同。程华、李琼等都是与欧阳虎同一部门同一岗位的员某。 证人李某系中石油南充分公司员某，职务为非油科中转仓库的负责人，与欧阳虎系同一部门。李某的证言为：我与欧阳虎系同一部门，公司通知我通知部门的人员签订劳动合同，我通话电话及当面的方式通知过欧阳虎去签订合同。 欧阳虎对上述证据的质证意见为：一次性补助协议及领取补助金的花名册里并没有欧阳虎的签字，与本案无关，对于未领取补助金的人员并没有与中石油南充分公司解除劳动合同；薪酬指导标准是从2009年开始的，能证明公司并未按照规定计算欧阳虎的工龄工资；程华、李琼的劳动合同书与本案无关；对于审批表，何霞是1984年参加工作的，上面显示的是1991年的情况；员某信息表中显示欧阳虎于2014年登记为无固定期限劳动合同人员我方不予认可；对证人证言有异议，证人都是公司的与员某，与公司有利害关系，不能作为证据使用。 本院认为双方当事人提供的上述证据来源真实，与本案具有关联性，本院予以采信，作为认定事实的依据，结合以上证据及庭审查明，本院对争议事实认定如下：2000年6月，中石油南充分公司召开职工代表大会通过，对劳动服务公司即南充石油公司石化经销公司的临时工（包含欧阳虎）予以辞退，发放一次性补偿金。劳动服务公司的大部分工人即欧阳伟等人均与公司签订了一次性经济补偿金协议并解除了劳动关系。经公司通知，欧阳虎不与公司签订协议，也未领取一次性补偿金。原南充石油公司石化经销公司于1998年后予以撤销，欧阳虎自2001年开始至2005年期间未在中石油南充分公司上班，且公司也未向其发放工资。2005年，欧阳虎经重新招聘，开始在中石油南充分公司上班，其工资组成包含岗位工资、工龄工资，部分月份的月奖金，中石油南充分公司依法为欧阳虎缴纳了各项社会保险金。中石油南充分公司人事科通过欧阳虎所在部门、科室负责人通知欧阳虎与公司签订书面劳动合同，欧阳虎未到公司人事科签订合同，致使双方至今未签订书面劳动合同。案外人何霞1984年进入劳动服务公司，1991年2月15日接其父亲的班，占用计划用工指标转为全民制合同工，何霞与欧阳虎用工性质不同，工作部门及岗位均不同，欧阳虎与案外人程华、李琼等人系同一部门相同岗位。中石油南充分公司的薪酬指导标准显示工龄工资，连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上的，每工作一年，每月标准为8元。欧阳虎2006年度的工龄工资为4元，后逐年递增，2018年度，欧阳虎的工龄工资为104元。 本院认为，针对欧阳虎主张中石油南充分公司补发2001年至2005年期间基本生活费的问题。欧阳虎1984年开始在原四川省石油总公司南充分公司下设的劳动服务公司即南充石油公司石化经销公司工作，系该公司的临时工。“临时工”形成于《中华人民共和国劳动法》颁布实施之前，相对于企业固定工的概念，指受企业聘用从事临时性岗位劳动工作的人员。本案欧阳虎当时所在的南充石油公司石化经销公司系原四川省石油总公司南充分公司下设的劳动服务公司，在国企改制的过程中已撤销，公司对劳动服务公司的人员进行了统一辞退并发放一次性补偿金。欧阳虎与原公司虽未签订《关于辞退劳动服务公司待业青年给予一次性经济补偿金的协议》，但主要原因系欧阳虎自身不与公司办理相关事宜，且欧阳虎自2001年开始未在原公司上班，公司也未对其发放工资，距离其进入中石油南充分公司工作长达五年之久，且在该期间内欧阳虎未针对合同解除事宜向公司及当地劳动人事仲裁机构主张权利，可视为欧阳虎认可其与原四川省石油总公司南充分公司于2001年前解除了劳动关系。故欧阳虎主张中石油南充分公司补发2001年至2005年期间基本生活费无事实及法律依据。另，关于其该项主张的时效问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，申请仲裁的时效为一年，欧阳虎现主张2001年至2005年期间的生活费，已过仲裁时效。综上，本院对欧阳虎的该项主张不予支持。 针对欧阳虎主张补发1984年至今的工龄工资差额150000元及补发2005年至今相同工种工龄的岗位工资差额300000元的问题。庭审中，欧阳虎明确其上述主张系对比现中石油南充分公司员某何霞的工资标准计算所得。依据查明的事实，何霞虽在1984年与欧阳虎同为劳动服务公司的工人，但其于1991年2月15日转为全民制合同工，且未间断一直在原四川省石油总公司南充分公司、中石油南充分公司工作。而欧阳虎在2001年至2005年期间并未在公司工作，事实上已与原四川省石油总公司南充分公司解除劳动关系，后于2005年进入中石油南充分公司，其与何霞工作时间期限不同，工作性质及工作岗位也不相同，欧阳虎以何霞的工资标准作为对比主张的工龄工资、岗位工资差额不具备事实依据。同时，从中石油南充分公司的薪酬指导标准来看，该公司已严格按照薪酬指导标准为欧阳虎发放工龄工资及岗位工资，并不存在发放不足须补足差额的情况。故欧阳虎的上述主张无事实依据，证据不足，本院不予支持。 针对欧阳虎主张的补足社会养老保险差额问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，因未缴和欠缴社会保险产生的争议属于社会保险、劳动保障行政部门的法定职责，是国家对劳动者利益特殊保护而制定的强制性规定，社会保险金由国家强制征缴，不是平等主体之间的权利、义务关系，不属于人民法院受案范围故在本案中对该项请求本院不予处理。 针对欧阳虎主张的未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同两项补偿金问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，欧阳虎与中石油南充分公司长达一年以上未签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的法律规定，劳动者主张经济补偿金的前提系劳动者与用人单位解除劳动合同，而本案欧阳虎仍在中石油南充分公司工作且领取工资等，双方并未解除劳动合同关系，欧阳虎提出的主张不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告欧阳虎的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告欧阳虎负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 仲 丽 二〇一八年五月二十五日 书记员 冯雨欣