天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第0278号上诉人（原审原告）西门子机械传动（天津）有限公司，住所地天津高新技术产业园区北辰科技工业园。法定代表人TheoGerhardMaas，董事长。委托代理人王星星，该公司人力资源顾问。委托代理人于海亮，天津益清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈铁中。委托代理人陈勇，天津市九和企业管理咨询服务有限公司员工。上诉人西门子机械传动（天津）有限公司与被上诉人陈铁中因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第3452号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，西门子机械传动（天津）有限公司具有企业法人资格。西门子机械传动（天津）有限公司与陈铁中于2005年10月8日建立劳动关系，于2012年10月17日签订无固定期限劳动合同。西门子机械传动（天津）有限公司分别于2013年8月12日和2014年6月18日先后两次给予陈铁中《正式警告信》。第一次书面警告信载明陈铁中存在以下不可接受的行为现做出正式警告并撤免带班主管的职务：1、班产记录不能保证每天填写，使后续工作无法完成。2、订单状态不能准确填写使OPC部门无法确定订单的准确性，会给客户传达错误的信息有损公司信誉。3、测试检验员经常投诉送检的机器经常会有未安装键、油标尺、油堵等零件，铭牌未安装等情况。测试返修的机器不能及时安排人员修理，清洗的订单和上班未完成的订单不遵守先入先出的原则，影响货期给公司带来损失。4、7月21日装配生产线电地牛电瓶漏液，作为带班主管没能及时处理好现场问题，造成生产线地面的损坏。5、作为带班主管不能合理安排生产任务，不团结集体，影响他人工作。6、装配主管安排的工作不能及时完成，不服从主管管理。陈铁中的行为已违反《员工手册》第六节第6.1款中规定的“1、尽其所能忠诚而勤勉地履行公司指派给他／她的工作。2、服从上级主管或有权发出指令的其他人的指示。3、不得影响自己或其他同事的正常工作，不得让公司声誉受损。4、采取所有可能的措施，避免自己所管理的公司资产受损或丢失。5、根据需要，将与工作有关的机器、工具和设备保持在良好的工作状态。”陈铁中于2013年8月16日在该警告信中签字确认。第二次书面警告信载明陈铁中存在以下不可接受的行为现做出正式警告并解除劳动合同：1、带领家属到公司闹事，打骂管理人员而不制止，且主动报警，造成公司正常工作秩序无法进行，给公司带来严重的负面影响。2、不遵守公司正常的请假手续和制度。3、不服从带班主管的指令，不配合公司管理人员工作。陈铁中的行为违反《员工手册》第六节第6.1款中规定的“1、尽其所能忠诚而勤勉地履行公司指派给他／她的工作。2、服从上级主管或有权发出指令的其他人的指示。3、不得影响自己或其他同事的正常工作，不得让公司声誉受损。”第6.3款中规定的“1、疏忽大意、漠视公司规定的安全准则或进行对工作环境安全造成威胁的活动。2、不遵守主管人员或管理层成员的合法指示，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正。3、在违反公司纪律或规章制度的情况下，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正。4、十二个月内累计收到两次书面警告。”陈铁中对第二次书面警告信未签字确认。西门子机械传动（天津）有限公司于2014年6月18日向陈铁中送达劳动合同解除通知书，载明内容为“我们在此通知您，您与西门子机械传动（天津）有限公司的劳动合同将根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（二）款解除。事由如下：严重违反用人单位的规章制度。您与公司劳动关系的最后一天为2014年6月18日。”西门子机械传动（天津）有限公司与陈铁中确认陈铁中解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9000元。再查，2014年7月10日，陈铁中作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决西门子机械传动（天津）有限公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金162000元。2、办理档案和社会保险关系转移手续，办理失业手续。2014年8月20日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2014）第92号仲裁裁决书，裁定：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金162000元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案关系和社会保险关系转移手续，向社会保险经办机构告知申请人解除劳动关系事宜。西门子机械传动（天津）有限公司不服该裁决书，向法院提起诉讼。原审法院认为，西门子机械传动（天津）有限公司未对仲裁裁决其为陈铁中办理档案关系和社会保险关系转移手续，向社会保险经办机构告知陈铁中解除劳动关系事宜起诉，应视为对此项内容的认可，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，西门子机械传动（天津）有限公司主张不支付的理由是陈铁中的行为严重违反用人单位的规章制度。西门子机械传动（天津）有限公司分别于2013年8月12日和2014年6月18日先后两次给予陈铁中《正式警告信》，并依据第二次《正式警告信》的内容与陈铁中解除劳动合同。西门子机械传动（天津）有限公司在第二次《正式警告信》中认为陈铁中的行为违反了《员工手册》第6.1款以及第6.3款的相关规定，其中第6.1款涉及的“1、每个员工应当尽其所能忠诚而勤勉地履行公司指派给他的工作。2、服从上级主管或有权发出指令的其他人的指示。3、不得影响自己或其他同事的正常工作，不得让公司声誉受损。”规定过于笼统，因为劳动者在劳动关系中处于从属地位，其权利和义务受用人单位支配，制定劳动规章制度既可以使劳动者的权利和义务明确、具体，又可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而避免用人单位对劳动者的任意支配，尤其是防止用人单位滥施处罚权。因此，用人单位应当制定明确具体、可操作性强的劳动规章制度，避免出现笼统、片面、矛盾的条款，否则该条款不能成为用人单位行为的合法依据。另西门子机械传动（天津）有限公司在《正式警告信》中列举陈铁中存在的行为，无法与第6.1款中涉及的内容对应，故法院对陈铁中的行为违反《员工手册》第6.1款的事实不予采信。关于西门子机械传动（天津）有限公司主张陈铁中的行为违反《员工手册》第6.3款的规定，符合立即解雇的情形一节，西门子机械传动（天津）有限公司未提供充分的证据证明陈铁中在工作期间存在疏忽大意、漠视公司规定的安全准则或进行对工作环境安全造成威胁的行为或不遵守主管人员或不遵守管理层成员的合法指示、违反公司纪律或规章制度，拒不改正的行为，故法院对陈铁中的行为违反《员工手册》第6.3款的事实不予采信。另，西门子机械传动（天津）有限公司未提供证据证明其作出的第二次《正式警告信》已向陈铁中合法送达。综上所述，西门子机械传动（天津）有限公司对陈铁中作出解除劳动合同的决定，无事实和法律依据，对西门子机械传动（天津）有限公司主张不支付陈铁中赔偿金的诉请，不予支持。西门子机械传动（天津）有限公司与陈铁中系违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向陈铁中支付违法解除劳动合同的赔偿金。因西门子机械传动（天津）有限公司与陈铁中确认陈铁中离职前十二个月平均工资为9000元，参照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，西门子机械传动（天津）有限公司应支付陈铁中违法解除劳动合同赔偿金153000元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条的规定，判决：一、西门子机械传动（天津）有限公司于判决生效之日起十日内支付陈铁中违法解除劳动合同赔偿金153000元；二、西门子机械传动（天津）有限公司于判决生效之日起十日内为陈铁中办理档案关系和社会保险关系转移手续，向社会保险经办机构告知与陈铁中解除劳动关系事宜；三、驳回西门子机械传动（天津）有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由西门子机械传动（天津）有限公司承担。原审法院判决后，上诉人西门子机械传动（天津）有限公司不服，向本院提出上诉。上诉人西门子机械传动（天津）有限公司认为：1.上诉人解除与被上诉人的劳动关系有充分的事实依据，被上诉人存在《员工手册》中规定的多项“立即解雇”的情形，上诉人在适用规章制度时程序合法，理由正当；2.原审法院计算赔偿金数额适用法律错误，被上诉人系2005年10月8日入职，系2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，故该段期间应计算2.5个月，而非3个月。综上，上诉人请求二审法院：1.依法撤销原审判决；2.改判上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人陈铁中辩称，同意原审判决，上诉人违法解除劳动合同事实清楚，上诉人应当向被上诉人支付赔偿金。故被上诉人请求二审法院：驳回上诉人的上诉请求，维持原判。本院经审理查明，原审法院认定事实正确，本院予以确认。本案当事人在二审期间未提交新的证据。本院认为，本案双方当事人的争议焦点是上诉人是否违法解除与被上诉人的劳动合同，以及违法解除劳动合同赔偿金的计算问题。第一，关于上诉人是否违法解除与被上诉人的劳动合同问题。上诉人并未提供充分证据证明被上诉人在工作期间存在《员工手册》中规定的多项“立即解雇”的情形，且上诉人向被上诉人发出的《正式警告信》中所列之行为，并不能与《员工手册》有关条款对应。本院认为，原审法院综合本案案情，认定上诉人解除与被上诉人的劳动合同系违法，并无不当。第二，关于违法解除劳动合同赔偿金的计算问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，被上诉人系2005年10月8日入职，系《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，原审法院判决计算有关赔偿金的依据及计算年限，符合法律规定。上诉人所述计算方法，不符合有关规定，本院不予采信。综上，上诉人西门子机械传动（天津）有限公司的上诉请求及理由，事实及法律依据不足，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西门子机械传动（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张炳正代理审判员  王 晶代理审判员  康 艳二〇一五年二月十一日书 记 员  薛东超附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……