广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0118民初2026号原告：广州市楷瑞服装有限公司，住所地广州市增城区新塘镇东华村渔岭山（厂房）三楼。法定代表人：王娟。委托诉讼代理人：贾喆、蒋媛媛，北京德恒（广州）律师事务所律师。被告：孙怀雄，男，1972年4月27日出生，汉族，住四川省达县，原告广州市楷瑞服装有限公司诉被告孙怀雄劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市楷瑞服装有限公司的委托诉讼代理人蒋媛媛、被告孙怀雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市楷瑞服装有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济赔偿金，仅需支付被告经济补偿金3388元；2、被告应支付原告水电房租费930.2元（被告在职期间欠付原告水电房租费）；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：一、原被告双方是协商一致解除劳动关系，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告无需支付经济赔偿金。被告作为纸样师傅在制版时计算尺寸失误，致使原告货物出货时验收没有通过，造成原告重大损失，基于以后正常经营生产需要的考虑，原告即与被告协商解除劳动关系，被告也同意，故双方自愿协商一致后达成《离职协议》，并在2017年8月28日完成正常离职交接。因此，原被告双方是自愿协议一致解除劳动关系。至于是用人单位先行提出解约还是劳动者自愿离职，并不影响双方协议一致解除劳动关系的事实。因此，不存在原告单方违法解除劳动关系的事实，原告无需向被告支付经济赔偿金。二、被告在原告处工作不满6个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告仅需向被告支付半个月工资的经济补偿金。1、被告在广州市梯步服装有限公司（以下简称梯步公司）的工作年限与原告没有任何关系，被告在该公司工作期间不应被连续计算到原告处。（1）原告与梯步公司是完全独立的两个公司法人，两者的法定代表人、股东、董事、监事、经理以及实际经营者均完全不同，两者之间在人员、业务、财务上也没有任何联系，工作地点也不一致。被告在梯步公司以及原告处领取劳动报酬，都是由完全且没有关系的主体发放。被告不存在由梯步公司安排到原告处工作的事实。（2）原告与梯步公司是增城区成千上万服装牛仔加工厂中的两家工厂。原告仅仅只是向梯步公司购买其公司转让出售的二手机械加工设备，并没有与梯步公司合并，梯步公司仍然是独立存在的法律主体，何来原告从梯步公司接管员工之说？而被告是在服装加工行业内自由流动的技工师傅，原告招募被告入职，完全是自主独立的招工用工行为，与梯步公司没有任何事实上与法律上的关联。2、被告在原告处工作不到6个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，工作不满六个月的经济补偿金为半个月工资。原告与被告存在劳动关系的期间为2017年7月3日至2017年8月28日，被告在原告处工作的工资分别是7058元、6494元，平均工资为6776元/月，即原告至多仅应向被告支付经济补偿金3388元。三、被告在职期间，每月的租房及水电费用均为原告垫付，按月在工资中另行抵扣。但被告离职后尚未结算其租房及水电费用，其依法应当结算支付给原告。综上所述，为维护企业合法权益，原告特向法院提起诉讼，望法院查明事实，依法判决，支持原告全部诉讼请求。被告孙怀雄辩称：一、我没有先提出解除劳动关系，原告出具的《离职协议》可以证明。二、原告与梯步公司之间的关系，在劳动关系处理情况表中已经表明，我与原告的法定代表人沟通，该法定代表人称从2017年7月3日开始，原告接收了梯步公司的员工和机械设备。三、原告开庭前补充提交的8、9月份宿舍水电费不成立，该证据我没有签名，我也不清楚，直到开庭我才看到。经审理查明：原告广州市楷瑞服装有限公司于2017年7月3日成立，法定代表人王娟，住所广州市增城区新塘镇东华村渔岭山（厂房）三楼。广州市梯步服装有限公司（以下简称梯步公司）于2015年4月16日成立，法定代表人肖天南，住所广州市增城区新塘镇官湖村牛仔一路14号（临时经营场所使用证明有效期至2019年7月3日）。以上事实，有原告提供网上查询打印的政府部门公示信息为据，被告对该信息亦无异议。被告于2017年2月13日入职梯步公司工作，后于2017年7月3日非因被告原因到了原告处工作，该事实有被告提供的广州市增城区新塘镇劳动管理所出具的《举报劳动违法行为登记表》、广州市增城区劳动保障监察大队填写的《劳资纠纷案件处理情况表》为据。2017年9月8日，被告为申请人，以原告为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁请求：1、确认申请人与被申请人于2017年2月13日至2017年8月28日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年7月1日至2017年8月28日的工资13552元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系赔偿金60000元。2017年12月25日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2017]1034号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2017年7月3日至2017年8月28日存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2017年7月1日至8月28日的工资13552元；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人赔偿金13120元。根据原告提供仲裁委员会出具的仲裁文书送达证明证实，仲裁委员会于2018年1月9日以邮寄送达方式送达裁决书给被告，于2018年1月25日以公告方式送达裁决书给原告，公告期为30日。原告因不服仲裁裁决，于2018年3月8日向本递交起诉材料，本院立案庭并于2018年3月14日立案。被告明确表示服从仲裁裁决，没有向本院提起诉讼。原告起诉，提供以下主要证据：一、《离职协议》，协议主要内容：现广州市楷瑞服装有限公司因工作需要需解雇纸样孙怀雄，厂部决定在新纸样交接广州期间，孙怀雄须保证原有纸样及软件能正常使用，车间大货车洗水回完确认无误方可发放纸样孙怀雄的全部工资。广州市楷瑞服装有限公司，加盖公司公章，2017年8月28日，但被告没有签名。该协议注明交接正常。二、原告公司和梯步公司的登记信息（网上查询打印的政府部门公示信息）。三、孙怀雄的银行转账交易明细。四、8、9月份住宿水电费表。表中记载，8月份孙怀雄水费、电费、房租331.8元；9月份水费、电费、房租598.4元，合计930.2元。但该表没有任何人签名或者盖章。上述证据经庭审质证，被告对证据一、二、三无异议，并明确对证据一《离职协议》的内容予以确认。被告对证据四不予确认，并主张该证据没有公司盖章，也无本人签名，且公司是包吃包住的，根本上不存在要支付水电、房租的问题。被告提供以下主要证据：1、《举报劳动违法行为登记表》，投诉时间2017年8月28日。2、《劳资纠纷案件处理情况表》，投诉时间2017年9月8日。3、孙怀雄2017年7、8月工资表，7月工资7058元、8月工资6494元，合计13552元。该工资表盖有原告公司印章，但注明8月份水电费没有扣。4、《离职协议》，该证据与原告提供的证据一相同。5、孙怀雄的银行转账交易明细，该证据与原告提供的证据三相同。上述证据经庭审质证，原告对上述证据的真实性予以确认。本案在庭审中，双方确认原告与被告没有签订书面劳动合同；双方对仲裁裁决第一、二项无异议。原告未能举证其有为被告缴纳社会保险费的证据。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规。被告因与原告劳动争议纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁后，被告明确表示服从仲裁裁决，没有向本院提起诉讼。同时，双方在庭审中确认对仲裁裁决第一、二项无异议，即双方确认：一、被告与原告于2017年7月3日至2017年8月28日存在劳动关系；二、原告支付被告2017年7月1日至8月28日的工资13552元。对此，本院予以确认。争议焦点一，原告与被告解除劳动关系的性质是什么。原告和被告均提供了《离职协议》，但双方证明内容不同。原告证明双方是协商一致解除劳动关系，不存在原告违法解除劳动关系的情形。被告证明解除劳动关系是原告因工作需要解除被告的，不是协商一致解除劳动关系。本院对《离职协议》的真实性予以确认，但根据《离职协议》的内容分析判断，协议内容既无被告同意解除劳动关系的文字，亦无双方协议一致的语句，且被告没有在协议上签名，故属名为协议，实为用人单位单方作出解除劳动者劳动关系的决定的文件，原告作为用人单位这样解除劳动者的劳动关系，不符《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，该条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因此，原告属于违法解除与被告的劳动关系。原告主张双方是协商一致解除劳动关系，不存在违法解除被告劳动关系的理据不足，不予采纳。本案争议焦点二，被告工作的年限如何计算。被告于2017年2月13日入职梯步公司工作，后于2017年7月3日非因被告原因到了原告处工作，有被告提供的《举报劳动违法行为登记表》和《劳资纠纷案件处理情况表》为据，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”因原告未能举证证明被告在梯步公司已领取了经济补偿金的证据，故被告在梯步公司（原用人单位）的工作年限合并计算为原告（新用人单位）处的工作年限。再依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告工作的年限按2017年2月13日至2017年8月28日计算，即工作的年限属于半年以上不满一年的情形，故原告应按被告一个月的工资标准的二倍支付违法解除劳动关系的赔偿金。参照被告2017年7、8月工资表合计工资13552元，即平均工资为6776元/月（该平均工资也是原告在起诉状中确认被告的平均工资），赔偿金为13552元（6776元/月×2）。鉴于该项仲裁裁决该项为13120元，且被告明确表示服从仲裁裁决，故原告应按该项仲裁裁决执行，即应支付被告违法解除被告劳动关系赔偿金13120元。原告请求仅需支付被告经济补偿金3388元的依据不足，不予支持。对于原告请求被告支付水电费、房租费930.2元，属于独立的诉讼请求，而本案仅就被告向仲裁委员会申请仲裁及其裁决范围予以审理，对原告超出被告仲裁请求及其仲裁裁决范围提出新的请求，本院不予审理。原告可就该项请求另寻途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下：一、驳回原告广州市楷瑞服装有限公司的诉讼请求；二、确认被告孙怀雄与原告广州市楷瑞服装有限公司于2017年7月3日至2017年8月28日存在劳动关系；三、原告广州市楷瑞服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告孙怀雄2017年7月1日至8月28日的工资13552元；四、原告广州市楷瑞服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付被告孙怀雄违法解除劳动关系赔偿金13120元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市楷瑞服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 徐国杰二〇一八年五月四日书记员徐小卓