安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0104民初1847号 原告：合肥美诚地产营销有限公司，住所地合肥市政务区蔚蓝商务港城市广场C座1006室，统一社会信用代码91340100554562662H。 法定代表人：谢硕，总经理。 被告：王波，男，1991年7月17日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县渔沟镇侯湖村四组26，公民身份号码342224199107171313。 原告合肥美诚地产营销有限公司与被告王波劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月6日立案后，依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人谢硕、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付一次性伤残补助金20700元、停工留薪期工资13800元、停工留薪期护理费2632元、一次性伤残就业补助金54840元、一次性伤残医疗补助金32904元、住院伙食补助费360元，共计125236元；2法判令由被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：2015年9月22日，被告入职到原告处，从事置业顾问一职，2016年5月15日，被告在下班途中途径合肥市匡河路与龙感湖路交口发生交通事故受伤。经过安徽医科大学第二附属医院出院诊断：右腓骨骨折（下端）、右韧带疾患（下胫腓及内侧副韧带损伤）、右踝骨闭合性骨折（后踝骨折）。2017年7月7日被告的伤情经过合肥市蜀山区人力资源和社会保障局蜀山工认[2017]0372认定工伤决定书认定是工伤；2017年11月9日申请人伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴(2017)4235号因公负伤劳动能力鉴定结论书鉴定为劳动功能障碍九级，被告于2017年12月向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，经审理，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月22日作出蜀劳裁字[2017]1016-2号仲裁裁决书（以下简称“仲裁裁决”）及蜀劳裁字[2017]1016-1号仲裁裁决书，原告于1月31日签收。原告认为合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清、证据不足：仲裁裁决第二项关于停工留薪期工资及停工留薪期护理费、住院伙食补助费的认定，事实不清，证据不足仲裁委裁定由原告承担被告在停工留薪期间的工资及护理费用、住院伙食补助费。实际上，本案件为工伤纠纷与机动车交通事故责任纠纷竞合案件，被告在下班途中发生事故，同时产生两个案件及两个法律关系，在此案中，停工留薪期工资及停工留薪期护理费与机动车交通事故责任纠纷案件中的误工费，护理费存在竞合，在上述两种费用己由机动车交通事故责任纠纷案件中的责任方赔偿的情况下，如原告再次赔偿此部分费用，于法不符，也不符合民法中的公平原则。而住院伙食补助费也是如此，在机动车交通事故责任纠纷案件中己由赔偿，不应由原告承当双倍赔偿部分。仲裁裁决第二项关于一次性伤残补助金、一次性工伤区疗补助金的认定，事实不清，证据不足仲裁委认定用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤待遇项目和标准支付费用。本案中虽原告未在劳动合同期间为被告购买社会保险，实则是因为被告在入职原告处工作时，与原告谈妥，原告不为被告购买保险，而将购买保险所需支付的费用作为工资支付给被告，因此，是因为被告的错误行为导致原告未给被告购买社会保险，而不是因为原告的过失，由此所带来的损失也应当是由被告承担。此次案件中因无社会保险而导致一次性伤残补助金及一次性医疗补助金无法由保险基金支付，此笔费用应当由被告本人承担，而非转嫁给原告承担。原告认为，仲裁裁决认定事实不清、证据不足，根据我国劳动法等相关法律法规的规定，特提出上述诉讼请求，请求贵院依法作出判决。 被告辩称：被告在原告公司上班时问购买社保情况，原告说在三个月转正后购买，但实际转正后原告一直拖延购买社保。原告认为仲裁委查明的事实不清证据不足，但其无证据证明。同时在交通事故的赔偿与工伤的赔偿不冲突。 根据经本院审查认定的证据和当事人陈述，本院认定事实如下： 被告于2015年9月22日入职原告处从事置业顾问。2016年5月15日被告下班途径合肥市匡河路于龙感湖路交口发生交通事故。经安徽医科大学第二附属医院诊断被告伤情为：右费骨骨折（下端）、右韧带疾患（下胫腓及内侧副韧带损伤）、右踝骨骨折（下端）。被告于2016年5月16日入安徽医科大学第二附属医院治疗，6月3日出院。2016年8月3日再次入院治疗，8月10日出院。 2017年7月7日合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。2017年11月21日合肥市劳动鉴定委员会作出合劳鉴（2017）4235号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，被告的劳动功能障碍程度鉴定为九级。 2018年1月22日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告间工伤赔偿一案作出蜀劳裁字（2017）1016-2号仲裁裁决，裁决：1.双方劳动关系于2016年11月15日解除；2.合肥美诚地产营销有限公司于该裁决书生效之日起十日内支付王波一次性伤残补助金20700元、停工留薪期工资13800元、停工留薪期护理费2632元、一次性伤残就业补助金54840元、一次性工伤医疗补助金32904元、鉴定费280元、住院伙食补助费360元，合计125516元。原告不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。 被告主张其平均工资为2300元。原告称被告的工资为底薪加提成，平均不到2300元。 被告工作期间，原告未为其缴纳社会保险费。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达证明、被告提供的认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、出院小结及当事人陈述在卷佐证。 本院认为：依法参加工伤保险,为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险费，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告对其主张的系由于被告过错导致原告未为其缴纳社会保险未能举证证明，本院不予采信。劳动者因第三人侵权造成工伤，不能免除用人单位因未依法缴纳社会保险应承担的责任，原告关于不支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费的主张，本院不予支持。其中住院伙食补助费360元系按照20元每天乘以18天计算，不超过规定标准，本院予以确认。 关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》及被告伤情，其停工留薪期为六个月,其停工留薪期工资为13800元（2300元/月×6个月）。 关于停工留薪期护理费。《安徽省实施办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%”，被告未能证明其停工留薪期间需要护理，但其住院治疗期间原告未为其提供护理。被告共计住院26天，原告应支付护理费为3802元（5484元/月÷30天×26天×80%），但被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可，故本院确定原告应支付被告护理费2632元。 关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资。原告作为用人单位应对劳动者的工资负举证责任，故本院采信被告的主张，认定其平均工资为2300元。因被告的工资低于合肥市职工平均工资60%（5484元/月×60%），一次性伤残补助金应按照合肥市职工平均工资的60%计算，金额应为29614元（5484元/月×60%×9个月）。但被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可，故本院确定原告应支付被告一次性伤残补助金20700元。 根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。……职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月”，原告应支付一次性工伤医疗补助金32904元（5484元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金54840元（5484元/月×10个月）。 关于鉴定费，被告虽未能提供鉴定费票据，但其已经进行劳动功能障碍鉴定，且280元符合相关收费标准，原告应予以支付。 综上所述，依照《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告合肥美诚地产营销有限公司与被告王波之间的劳动关系于2016年11月15日解除； 二、原告合肥美诚地产营销有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王波停工留薪期工资13800元、一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期护理费2632元、劳动能力鉴定费280元、住院伙食补助费360元，合计125516元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥美诚地产营销有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  彭昌华 二〇一八年五月四日 书记员  赵 磊 附本案相关法律条文 《工伤保险条例》 第十二条第一款工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。…… 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。