浙江省桐庐县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0122民初1406号 原告：李勇，男，1965年7月26日出生，汉族，住桐庐县。 被告：桐庐祥宁物业管理有限公司，住所地：桐庐县城春江路**。 法定代表人：虞卫红。 委托诉讼代理人：蒋建新，浙江德名律师事务所律师。 原告李勇与被告桐庐祥宁物业管理有限公司（以下简称祥宁公司）劳动争议一案，本院于2018年3月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李勇、被告祥宁公司的委托诉讼代理人蒋建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李勇向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告双休日加班工资30381.6元；2、判决被告支付原告应休而未休的年休假加班工资3862元；3、判决被告支付拖欠原告加班工资的赔偿金17121.8元；4、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10459.75元；5、依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，向劳动者加付赔偿金5229.88元；6、判决被告支付原告2017年12月和2018年1月的工资3186.2元；7、判决被告为原告补交2015年12月、2016年1月以及2018年1月的社会保险；8、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2015年11月30日与被告签订劳动合同，合同约定固定期限：自2015年12月1日起至2017年11月30日止，试用期2个月，从事水电维修工作，工作地点在影视（小区），工作时间按第1项（标准工时制）确定，试用期劳动报酬为每月2500元，试用期满后每月标准工资为2800元，不包括其他任何工资。原告入职后，被告又逐渐给原告增加了瑶琳嘉苑小区和建业大厦的维修工作量。由于工作量太大，每个月工作26天以上，只能休息4天，甚至还有几个月一天都没有休息，例如2016年5月份考勤表就可以证明5月只有1号休息了一天，其余的双休日都在加班。老板承诺加班工资年底一次性结清。2016年年底，原告找老板协商结算加班工资，老板找借口搪塞，并制造矛盾以解除劳动合同，后因实在无法招到维修工，又要求原告继续履行劳动合同，但仍然找借口拖欠加班工资。2017年12月18日，被告总经理朱惠蓉拿出一份协议要原告签字，协议规定原告负责被告的小区和商务楼的水电工程维修工作，工作时间为单休。原告问朱惠蓉：“也就是说现在新接的山青秀园小区的维修工作也是我负责？”朱惠蓉予以确认。原告提出增加工作量就应该增加工资，朱惠蓉说去和老板商量后再说。然后朱惠蓉和被告合谋设下断章取义的陷阱，又以留下了证据胁迫原告在他们制定好的协议上签字，原告不同意签字，被告又以不准上班相要挟，逃避结算加班工资，却又不肯解除劳动关系。原告在别人的指点下依据《劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除劳动合同。后原告多次主动找到被告负责人协商结算加班工资和解除劳动合同的经济补偿事宜，被告负责人以“走法律程序”为由拒绝协商。原告于2018年1月16日向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。桐庐县劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月8日作出仲裁裁决书，裁决认定的事实与客观事实不符，裁决事项错误。原告依法向法院提起诉讼，请求撤销桐庐县劳动人事争议仲裁委员会作出的桐劳仲案字（2018）第0028号裁决书，支持原告的诉讼请求。 被告祥宁公司答辩称：1、原告的上班时间按照国家规定实行，并不存在双休日加班的问题。根据浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第三十条以及浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第18条规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任，因原告未就加班事实举证，应承担举证不能的后果，故原告主张的加班工资以及加班工资的赔偿金不能得到支持。2、原告主张年休假工资不成立，被告均按规定给予了年休。原告提供了其与浙江达曼酒店管理有限公司的劳动合同期为2014年11月4日至2016年11月3日的劳动合同来证明其在2015年12月1日工作满一年。经查，原告于2015年9月14日与浙江达曼酒店管理有限公司解除了劳动合同，该事实有被告提供的（2017）浙01民终3663号民事判决书查明的事实予以确认，可以证实原告在2015年9月14日至2015年12月1日并未在用人单位上班。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告在2015年9月14日至2015年12月1日期间并未工作，故其连续工作时间应从2015年12月1日起计算。根据《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第四条规定，年休假天数=该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数÷365天*5天，即原告2015年12月1日至2016年11月30日刚满一年，那么2016年年休假天数为0.42天（31天÷365天*5天）。该意见第四条第三款又规定折算不足1整天的部分不享受年休假，故2016年无需安排年休假，况且2016年度年休假工资已超过仲裁时效，即使存在年休假，也在春节假期休完。2017年年休假，因原告2017年12月底主动离开，未满一年，视为其放弃权利，况且2017年年休假己在春节期间休完，故被告也不应支付2017年年休假工资。综上，被告无需支付原告年休假工资，退一步讲，即使要支付，因被告己支付原告工资，故也仅需支付另两倍工资，并非原告主张的三倍工资。3、双方的劳动合同于2017年11月30日到期，此前被告多次要求原告续签合同，但原告一直拖延，直到2017年12月18日，被告打电话给原告，原告主张不加工资就不续签合同。到了2017年12月30日，被告再次打电话给原告，原告明确表示不再续签合同，工作到2017年12月底就结束。根据杭州市中级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》第二十二条规定，用人单位虽未向劳动者出具解除劳动关系书面通知，但双方已经事实上解除劳动关系的，可确认劳动关系已解除。据可确认，2017年12月31日因原告拒绝续签劳动合同，双方劳动关系终止，该事实有被告提供的两份录音证据证实，原告诉称的以催讨加班工资为由拒绝续签合同明显与事实不符。根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第43条规定，劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》第七条规定，劳动者辞职时未说明理由或原因，之后以《劳动合同法》第三十八条第一款为据，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。经查，用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形的，对劳动者要求经济补偿的主张能否支持？答：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。故原告要求支付经济补偿金以及赔偿金无任何事实与法律依据，不应支持。4、被告提交的2017年12月30日的录音已经明确原告实际工作到2017年12月底就离职了，故其主张2018年1月份工资无依据，至于2017年12月工资2800元，扣除代缴的300元社保费后为2500元，系因原告拒绝领取造成，并非被告恶意拖欠。5、原告主张补缴2015年12月、2016年1月的社保已超过仲裁时效，2018年1月因原告未上班，故被告无需补缴，且社会保险非仲裁受理事项。6、原告在劳动仲裁时主张因未签订劳动合同的双倍工资，被告提供了劳动合同，原告最终承认双方签订过劳动合同，原告存在虚假诉讼以及不诚信行为。综上，请求法院驳回原告不合理部分的诉讼请求。 原告李勇向本院提供的证据：1、劳动合同（复印件），证明双方约定工作时间为标准工时制，月工资2800元，工作地点是影视小区。2、2016年5月-7月考勤表（复印件）、2017年12月考勤表（复印件），证明原告存在加班事实。3、2017年8月工资清单（复印件）、2017年12月工资清单（复印件），证明被告没有支付加班工资。4、桐庐县社会保险个人缴费单，证明被告没有为原告缴纳2015年12月和2016年1月社会保险。5、《解除劳动合同通知书》、顺丰快递送达存根，证明原告按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。6、《请求结算工资和加班工资及经济补偿金的通知书》、中通快递送达存根，证明被告拒不支付原告加班工资和经济补偿金。7、双休日加班情况一览表，证明原告双休日加班天数。8、原告与浙江达曼酒店有限公司签订的劳动合同，证明至2015年12月1日原告工作已满一年，2016年应享受5天带薪年休假。9、原告与吴建芬的通话录音光盘，证明原告提供的2017年8月工资清单是真实的。10、原告与张正权的通话录音光盘，证明所有维修由一人负责，签合同就要增加工作量。11、2017年8月保安和清洁工的工资清单（复印件），证明被告发工资时员工是有签名的。12、被告仲裁中提供的通话录音的文字译本，证明录音疑点太多，不能作为证据使用。13、劳动仲裁裁决书（复印件），证明本案经过劳动仲裁前置。14、放假通知（复印件），证明被告提供的放假通知是虚假的。 被告祥宁公司提供的证据：1、劳动合同、劳动争议仲裁申请书，证明原告明知双方签订过劳动合同，在仲裁中还主张未签订劳动合同的双倍工资，存在虚假诉讼。2、通话录音的文字整理记录，证明被告多次通知原告续签劳动合同，原告以要求每月加工资500元为由拒绝续签合同，并提出2017年12月底劳动合同自动终止的事实。3、民事判决书、放假通知，证明原告于2015年9月14日与浙江达曼酒店管理有限公司解除了劳动合同，原告2016年度不符合累计工作满一年的年休假条件，且被告2017年1月24日至2月3日放假6天，已为职工安排年休假。4、社保记录，证明吴建芬、张正权并非被告员工。5、仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁，原告在仲裁中对被告提供的证据无异议。 对于原、被告提交的证据，双方的质证意见和本院认证如下：原告李勇证据1、3、4、12、13，被告祥宁公司无异议。证据2，被告祥宁公司认为系复印件，对真实性、合法性和关联性有异议。证据5-6，被告祥宁公司认可收到，但对证明目的有异议，认为双方已于2017年12月底解除劳动合同，合同只能解除一次，请求结算加班工资等的通知系原告自行书写，不予认可。证据7，被告祥宁公司认为是原告自行制作，不予认可。证据8，被告祥宁公司认为真实性无法审核，该劳动合同只是约定了劳动时间，且从社保清单可以看出原告之后就与达曼酒店解除了劳动合同。证据9、10，被告祥宁公司认为吴建芬、张正权不能代表被告，不能排除原告与该两人串通的可能，不能实现证明目的。证据11，被告祥宁公司认为是复印件，真实性无法核实。证据12，被告祥宁公司对真实性无异议，对证明目的不予认可，认为录音中原告已明确表示如果不加工资就不签合同。证据14，被告祥宁公司对真实性、合法性和关联性有异议，认为原告可以拿到被告的任何材料是不符合常理的。以上证据中，本院对证据1、3、4、5、6、12、13真实性予以认定；证据2、11、14，因系复印件，真实性不予认定；证据7，因系原告李勇自行计算，未能有其他证据佐证，不予认定；证据8、9、10，真实性无法确认，不予认定。对于被告祥宁公司证据1，原告李勇无异议，认为仲裁时申请双倍工资只是想让被告提供劳动合同，仅是一种诉讼技巧，不存在虚假诉讼。证据2，原告李勇对真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告只是没有在电话里说增加工作量的事情，录音无法证明合同何时解除。证据3，原告李勇对判决书无异议，对于休假通知，认为系被告事后伪造。证据4，原告李勇认为无法证明该两人不是被告员工。证据5，原告李勇对录音真实性予以认可，但认为不能证明被告主张事实。本院对被告祥宁公司证据1、2、5以及证据3中的民事判决书予以认定；证据3中的休假证明，本院认为不具有证明被告祥宁公司春节放假情况的效力，不予认定；证据4，与本案无关联，不予认定。 经审理查明：2015年11月30日，原、被告签订劳动合同一份，约定原告李勇自2015年12月1日起至被告祥宁公司处工作，劳动合同期限从2015年12月1日起至2017年11月30日止，工作内容为水电维修工作，工作地点在影视，工作时间实行标准工时制，试用期间每月工资2500元，试用期满后每月标准工资2800元。双方还对社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动合同变更、解除等作了约定。 2017年11月30日劳动合同到期之后，原告李勇继续在被告祥宁公司处工作。2017年12月18日，被告祥宁公司的负责人朱惠蓉打电话给原告李勇，征求其是否同意续签合同的意见，原告李勇要求增加每月工资500元，不加工资就不签合同。2017年12月30日，朱惠蓉再次打电话给原告李勇，告知原告李勇若不签合同就工作至月底结束，原告李勇表示同意。期间，被告祥宁公司为原告李勇缴纳了2016年2月至2017年12月的养老保险，其中2017年度个人缴费金额为2594.52元。 2018年1月3日，原告李勇向被告祥宁公司邮寄了《解除劳动合同通知书》一份，内容为“本人自2015年12月1日进入你公司工作至今，除有法定节假日外每个月只休息了四天，期间共有118个休息日都在加班，本人多次要求给我结算加班工资，一直拖延搪塞，至今拖欠我的加班工资仍不肯结算。第二，你公司未依法给我缴纳2015年12月和2016年1月的社会保险。现在我依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定正式以书面形式通知贵公司，我与贵公司的劳动合同于2018年1月4日正式解除！”。2017年1月13日，原告又向被告邮寄了《请求结算工资和加班工资及经济补偿金的通知》，要求被告支付拖欠的工资386.2元、加班工资30381.6元、年休假工资3862元、经济补偿金10459.75元以及补交2015年12月和2016年1月的社会保险。 2018年1月23日，原告李勇向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付11个月的双倍工资30800元；2、被告支付双休日加班工资30381.6元；3、被告支付年休假工资3862元；4、被告支付加班工资的赔偿金17121.8元；5、被告支付解除劳动合同的经济补偿金10459.75元；6、被告支付未付经济补偿金的赔偿金5229.88元；7、被告支付2017年12月和2018年1月的工资3186.2元；8、被告补缴2015年12月和2016年1月以及2018年1月的社会保险。2018年3月8日，桐庐县劳动人事争议仲裁委员会裁决被申请人祥宁公司支付申请人李勇2017年12月工资2500元和2017年年休假工资1287元，驳回申请人李勇的其他仲裁请求。原告李勇不服该裁决，向本院提起本案诉讼。 另查明，原告李勇于2014年11月进入浙江达曼酒店管理有限公司工作，工作至2015年9月14日。 本院认为：本案争议焦点为：一、原告李勇是否存在双休日加班的事实；二、被告祥宁公司应支付原告李勇未休年休假工资的金额；三、被告祥宁公司是否应支付原告李勇解除劳动合同的经济补偿金和未付经济补偿金的赔偿金；四、被告祥宁公司应支付原告李勇拖欠工资的金额；五、原告李勇要求被告祥宁公司补缴2015年12月、2016年1月以及2018年1月社会保险的诉讼请求能否支持。 对于争议焦点之一即原告李勇是否存在双休日加班的事实，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告李勇主张加班事实存在的证据为四张考勤表的复印件以及其自行制作的双休日加班情况一览表，上述证据的真实性无法认定，且未能得到被告祥宁公司的认可。原告李勇无法就加班事实存在提供有效证据，亦未提供证据证明被告祥宁公司掌握加班事实存在的证据。故原告李勇要求被告祥宁公司支付双休日加班工资30381.6元和赔偿金17121.8元，本院不予支持。 对于争议焦点之二即被告祥宁公司应支付原告李勇未休年休假工资的金额，原告李勇自2014年11月起开始在用人单位工作，至今累计工作未满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告李勇享受年休假5天。对于原告李勇主张的2016年度未休年休假工资，从次年即2017年1月1日起计算已超出一年的仲裁时效，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故原告李勇2017年度未休年休假工资计算为2800元÷21.75天*5天*200%=1287元，被告祥宁公司应予支付。 对于争议焦点之三即被告祥宁公司是否应支付原告李勇解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，2017年11月30日原、被告劳动合同到期之后一个月之内，被告祥宁公司两次提出续签合同，原告李勇表示被告祥宁公司增加劳动报酬即签订合同，双方对此未协商一致，未续签合同，原告李勇实际工作至2017年12月31日。故原、被告之间的劳动合同关系于2017年12月31日终止。原告李勇在2018年1月3日双方劳动合同关系终止之后以被告祥宁公司未支付加班工资、未依法缴纳社会保险由主张解除劳动合同，不具有解除劳动合同的法律效力。且在双方劳动合同终止后，原告李勇不同意续签劳动合同，且未有证据显示系被告祥宁公司降低劳动合同约定条件要求续签合同，故原告李勇主张经济补偿金10459.75元以及赔偿金5229.88元，于法无据，本院不予支持。 对于争议焦点之四即被告祥宁公司应支付原告李勇拖欠工资的金额，因原、被告之间劳动合同关系于2017年12月31日终止，故被告祥宁公司应按照劳动合同约定支付原告李勇2017年12月的工资2800元，根据社保个人缴费单，216.21元为个人应缴养老金费用，故扣除该笔应由原告李勇个人承担的社会保险费用后，被告祥宁公司尚应支付2583.79元。原告李勇主张的2018年1月工资2800元，因双方劳动合同已于2017年年底终止，故被告祥宁公司无需支付。 对于争议焦点之五即被告祥宁公司是否应为原告李勇补缴2015年12月、2016年1月以及2018年1月的社会保险，原告李勇于2015年12月1日进入被告祥宁公司工作，被告祥宁公司自2016年2月起为原告李勇交纳社会保险，为此社会保险缴纳争议发生时间应为2016年2月，故原告李勇主张补缴2015年12月和2016年1月的社会保险已超出一年的仲裁时效。原告李勇主张被告祥宁公司为其补缴2018年1月的社会保险，因该月双方并不存在劳动合同关系，故不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下： 一、被告桐庐祥宁物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李勇2017年应休未休年休假工资1287元。 二、被告桐庐祥宁物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李勇2017年12月工资2583.79元。 三、驳回原告李勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务或者其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李勇负担。 原告李勇于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  楼柯柯 二〇一八年五月二十九日 书记员  徐尔迅 附：相关法律条文 《中华人民劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。