上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初23335号原告：秦应芬，女，1973年1月16日生，汉族，住贵州省。委托诉讼代理人：王翔，男。被告：上海辰安服饰有限公司，住所地：上海市奉贤区。法定代表人：吴建安，总经理。原告秦应芬诉被告上海辰安服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月6日立案受理后，先适用简易程序，后因公告送达，依法组成合议庭适用普通程序于2018年3月13日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王翔到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告秦应芬向本院提出诉讼请求，要求判令：1、支付原告2011年10月18日至2017年6月25日双休日加班工资238,869元，法定节假日加班工资21,579.40元，工作日加班工资138,934.49元；2、支付原告2012年至2017年高温费4,200元；3、支付原告未签订劳动合同双倍工资差额176,611.50元；4、支付原告2012年至2016年应休未休年休假工资10,275.90元；5、支付原告解除劳动关系经济补偿金21,000元。事实和理由：2011年10月18日原告入职被告处，任车间操作工。约定基本工资2,200元，加班另计，2014年1月原告基本工资调至3,500元。原告在被告工作期间，除春节休息一周外其余时间都在上班或加班(每天工作12小时)，被告从未向原告支付过加班费、高温费、年休假工资，也从未签订过劳动合同。2017年6月，被告告知原告要搬迁至江苏，愿意去就去，不愿意去就算了，问及补偿金时被告知没有任何补偿。为此，原告以本案系争事项向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁未全部支持原告请求，原告不服，故向本院提起诉讼。原告为证明其主张，提交如下证据；1、奉劳人仲(2017)办字第2063号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、原告自行记录的2011年10月至2017年6月的出勤记录，证明原告存在加班及每天加班4小时的事实(其中节假日加班记录至2016年)。3、2017年5月、6月的工资单，证明其工资数额。被告上海辰案服饰有限公司未作答辩。经审理查明：原告在被告处工作期间未签订过书面劳动合同。被告因政府原因搬迁江苏吴江，被告告知员工如愿意随迁的，继续在被告处工作，不愿意的，双方解除劳动关系。原告与被告2017年6月25日解除了劳动关系。2017年7月28日，原告向上海市奉贤区南桥镇劳动争议调解委员会提出调解申请。2017年8月9日，因加班工资等发生争议，原告以本案系争事项向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月20日，该仲裁委奉劳人仲(2017)办字第2063号裁决书作出裁决，裁令被告：1、支付原告2015年7月29日至2016年5月期间的双休日加班费及工作日平时加班费13,193元；2、支付2012年至2017年期间6月份的高温费1,200元及2016年7月至9月高温费600元；3、支付原告解除劳动关系经济补偿金13,800元；4、支付原告2016年五天、2017年二天未休年休假工资差额1,434.5元；5、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，故涉讼。又查明，原告诉讼代理人帮原告代领过2017年5月、6月的工资。另查明，奉贤地区2015年9月气温未超过33度。审理中，本院调取仲裁庭审笔录及被告提供的2016年6月至2017年6月的原告的工资表。仲裁笔录中，被告陈述：“双休日及延时有加班…同意支付2012年至2017年期间6元份的高温费…是没有签订合同…因政府原因搬迁吴江…”仲裁员问及是否有考勤，被告陈述“有的，手写的”。审理中，原告确认，2015年7月29日子017年6月25日期间节假日加班10天。以上事实，有上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、仲裁笔录、原告提供2017年5月、6月工资单、上海市奉贤区气象台2015年9月气象资料、庭审笔录等证据加以佐证，经本院质证，予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原告的月工资标准问题，被告提供的2016年6月至2017年6月的原告签字的工资清单，其中与原告提供的2017年5月、6月工资单相一致，确系原告代理人代领，签有原告代理人的名字，原告虽对其他月份不确认，但未提供证据佐证其工资标准，故本院采信被告提供的工资表，确认原告2017年4月前工资标准为2,200元，2017年4月起工资标准为2,300元，被告已支付原告2016年6月至2017年6月加班费17,151元。关于加班工资。根据相关法律规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。对两年之外存在加班事实的主张，公司已不负举证责任。2017年7月28日原告向上海市南桥镇劳动争议调解委员会提出调解申请，故对原告2015年7月28日之前的加班费请求，本院难以支持。原告存在加班事实，被告有考勤记录未提供，故本院采信原告2015年7月29日至2017年6月25日双休日每天加班12小时，平时延时加班每天加班4小时，节假日每天加班12小时的主张，考虑原告加班应减去吃饭时间，本院酌定原告平时每天加班3.5小时、双休日、节假日每天加班11小时。经本院核算，2015年7月29日至2017年4月前原告双休日加班166天，平时加班419天，2017年4月至2017年6月25日双休日加班26天，平时加班57天，2015年7月29日至2016年期间节假日加班10天，被告应支付原告双休日加班工资53,735.63元(2,200元÷21.75÷8×166×11×200%＋2,300÷21.75÷8×26×11×200%)，平时延时加班工资31,768.53元(2,200元÷21.75÷8×419×3.5×150%＋2,300元÷21.75÷8×57×3.5×150%)，节假日加班工资2,781.61元(2,200元÷21.75÷8×10×11×200%)，扣除被告已支付原告加班工资17,151元，被告尚应支付原告上述加班工资71,134.77元。关于高温费。因仲裁裁令被告支付2012年至2017年期间6月高温费1,200元，2016年7月至9月的高温费600元，被告未对裁决结果提起诉讼，视为对裁决结果的认可，被告予以确认。被告尚应支付原告2015年7月、8月份高温费400元。关于未签劳动合同双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告的请求缺乏相应的法律依据，本院难以支持。关于应休未休年休假工资。根据法律规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告未能提供证据证明已安排原告休假，应支付原告应休未休年休假工资，但对原告2015年7月28日前的年休假请求，本院不予支持。经核算，被告应支付原告2015年2天，2016年5天，2017年2天年应休未休年休假工资1,828.04元【2,200元÷21.75×7天×200%+(2,200×3+2,300×2)÷5÷21.75×2天×200％】。关于解除劳动关系经济补偿金。被告因政府原因搬迁江苏吴江，原告不愿意随签，双方解除劳动关系，被告应当在原告解除劳动关系经济补偿金。被告未提供原告入职时间，本院采信原告2011年10月18日入职的主张。被告应支付原告解除劳动关系补偿金13,800元(2,300元×6个月)。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、上海辰安服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦应芬2015年7月29日直至2017年6月25日期间的双休日加班工资、工作日加班工资、节假日加班工资计人民币71,134.77元；二、上海辰安服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦应芬2012年至2017年期间6月份的高温费人民币1,200元、2015年7月、8月高温费人民币400元、2016年7月至9月高温费人民币600元；三、上海辰安服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦应芬2015年2天、2016年5天、2017年2天未休年休假工资人民币1,828.04元；四、上海辰安服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦应芬解除劳动关系经济补偿金人民币13,800元；五、驳回原告秦应芬的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海辰安服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕审 判 员  陆 正人民陪审员  杨国明二〇一八年五月二十五日书 记 员  陈觉晨附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。……《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。