杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2009）杭下民初字第1541号原告：肖继林。被告：浙江省广利物业管理有限公司，法定代表人：李国林。委托代理人（特别授权代理）：周琪。委托代理人（特别授权代理）：高小林。原告肖继林与被告浙江省广利物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月28日受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2009年10月19日公开开庭进行了审理。原告肖继林，被告浙江省广利物业管理有限公司的委托代理人周琪、高小林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖继林起诉称，原告从2006年2月23日进入被告公司担任安保员，后双方约定工资850元／月，未签订书面劳动合同。后于2008年1月1日签订劳动合同一份，期限为2008年1月1日至2009年12月31日，约定基本工资为1300元／月。2009年6月11日，原告向被告递交辞职报告并离开公司。2009年6月19日，原告收到了被告的解除劳动合同和扣除原告2009年5月、6月的工资的通知。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告2009年5月、6月的工资2429元（2009年5月的工资1769元、6月上班11天工资660元）；2、2006年2月至2009年6月所拖欠的工资16680元；3、2006年2月至2009年6月的加班工资26030元；4、2008年1月至2009年6月的年休假工资799.20元；5、补缴2006年2月22日至2009年6月11日的社会保险，并支付一个月的经济补偿金1450元（按前12个月的平均工资1450元）。为证明其主张，原告肖继林提供如下证据：1、排班表1份，欲证明原告从2006年进入被告处工作的事实。2、劳动合同1份，欲证明双方约定的工资是1300元／月，被告实际每月发放960元，每月拖欠工资340元的事实。3、工资表13张（系复印件），欲证明被告未向员工足额发放工资和加班工资的事实。4、仲裁裁决书1份，欲证明本案经过仲裁前置程序。被告浙江省广利物业管理有限公司答辩称，原告从2006年2月进入被告公司担任安保员。双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同于2008年1月1日签订，期限为2008年1月1日-2009年12月31日。2009年6月11日，原告向被告提交了辞职报告，但是在未经被告审批同意的情况下，连续不上班按旷工处理，被告于2009年6月19日向原告发出了解除劳动合同通知。1、关于2009年5月至6月工资事宜。原告提交了辞职报告，但是未得到被告的审批同意下开始不上班，期间被告以口头、书面形式通知其立即返岗，但予以拒绝。到2009年6月19日，原告已连续旷工8天，严重违反了公司规章制度，根据员工手册的相关规定，被告作出了解除劳动合同的决定。根据合同的约定，被告以扣除原告的一个月工资作为对公司的损失赔偿。而6月份工资，由于原告在6月份旷工达3天以上，根据员工手册的相关内容，该月工资不予发放。2、关于2006年2月至2009年6月工资事宜。原告与被告签订的劳动合同第四条约定总工资为1300元，总工资即总收入，包括基本工资和加班工资及其它。双方在实际履行合同中，原告每月领取的基本工资和加班工资高于总工资1300元，原告从未对此提出异议，充分证明了双方对总工资的认识是一致的。3、加班工资事宜。根据相关法律规定，被告已经向原告足额并超额支付了加班工资。4、年休假事宜。由于行业及岗位的特殊性，被告对于在2008年无法安排年休假的员工，以特殊加班费及奖金形式支付了年休假报酬。5、补缴养老保险事宜。原告曾书面亲笔表示其社会保险已在老家缴纳，在杭州不需要缴纳相关社会保险金。因此被告同意原告不再在杭州缴纳社会保险，被告不承担不缴纳社保的法律责任，现被告也同意为原告补缴，并多次电话联系，要求原告将个人应缴部分先行交至公司，原告一直无理推诿或手机不予应答，补缴工作一直无法进行。6、有关经济补偿金事宜。原告未按合同约定提前三十天提出辞职，而且在未得到被告同意的前提下擅自不上班，连续旷工8天，属严重违反了公司的规章制度，给被告造成了损失。因此，按照合同约定及相关法律法规，应由原告向被告支付赔偿金。请求法院驳回原告的第二、三、五项诉请，其它的诉请按仲裁裁决的内容。为证明其主张，被告省浙江广利物业管理有限公司提供如下证据：1、工资单12张，欲证明被告已经向原告足额支付了工资和加班工资。2、通知1份、签收表2张，欲证明被告已经向原告足额支付了2008年年休假的报酬。3、社保约定1份，欲证明原告表示自己在老家有缴纳养老金。4、辞职报告1份，欲证明原告提出辞职未经被告的同意，擅自离岗。5、员工手册登记表1张、员工手册1份，欲证明被告已经向原告发放了员工手册，原告知晓了有关辞职和旷工的规定。6、通知1份，欲证明被告曾通知原告在未获离职批准前返岗上班。7、情况汇报1份，欲证明原告在2009年6月11日开始擅自离岗。上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院认证如下：对原告肖继林提供的证据1、2、3、4，被告对真实性无异议，本院予以确认。对被告浙江广利物业管理有限公司提供的证据1、3、4、5、6、7，原告对真实性无异议，本院予以确认。证据2，原告有异议，认为未接到该通知，对签收表的真实性无异议，但认为不能证明被告的证明目的。本院认为，原告的异议成立，该证据不能证明被告所要的证明目的，本院不予确认。根据上述有效证据及当事人的陈述，本院认定案件事实如下：原告肖继林于2006年2月23日到被告浙江省广利物业管理有限公司从事保安工作，双方签订书面劳动合同，最后一期合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日，约定月总工资为1300元。2008年1月1日，原告出具社保约定一份，称本人已在老家缴纳社会保险金，如有纠纷，一切责任自负。为此，被告未为原告缴纳社会保险。原告的实际工资为：基础工资（按当时杭州市最低工资标准确定）和加班工资（每月不等）组成，月平均收入为1513.91元。2009年6月11日，原告以被告没有为其缴纳社会保险及未足额支付加班工资为由向被告提交辞职申请书，之后原告再没上班。被告不同意原告辞职遂以原告旷工造成损失为由扣除原告2009年5月份的工资1769元，6月份11天的工资660元。为此，引发争议，原告向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付其2006年2月至2009年6月加班工资26030元，支付2009年5月至6月工资2429元；支付一个月经济补偿1450元，支付未休年休假工资799.20元，并为申请人补缴2006年2月至2009年5月的社会保险。2009年8月21日，仲裁委作出裁决：1、被申请人为申请人补缴2006年2月至2009年5月的基本养老保险和医疗保险，个人部分由申请人承担（具体标准社会保险经办机构核准），由被申请人于本裁决生效之日起三十日内为申请人办结。2、被申请人向申请人支付2009年5月至6月工资，合计2429元，于本裁决生效之日起五日内向申请人一次性付清。3、被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬799.20元，于本裁决生效之日起五日内向申请人一次付清。4、驳回申请人要求支付经济补偿的请求。5、驳回申请人要求支付加班工资的请求。肖继林不服仲裁裁决，依法提起诉讼。审理中，本案征询原、被告是否需调解意见，原告拒绝接受调解。另查明，1、被告报经杭州市下城区劳动和社会保障局审查批准对保安人员实行综合计算工时工作制，结算周期按季结算。工作时间：早上7：00-18：00，晚班18：-次日7：00，做二休一，即一个白班五个晚班，休息一天，白班和晚班吃饭休息各一小时，正常出勤情况下合计平均每月总工作时间220小时，每季度总工作时间660小时，每季度超过法定总工作时间合计156小时，被告已经按月向原告发放了加班工资。2、原告在被告处工作期间未享受年休假待遇，也未支付未休年休假的工资报酬。本院认为，原、被告之间签订的劳动合同，依法有效，具有法律约束力，被告应当按照法律的规定及双方在合同的约定为原告参加社会保险，缴纳社会费，由于被告未为原告缴纳社会保险费，导致原告不能享受社会保险待遇，责任在于被告，故对原告要求为其补缴工作期间的养老保险和医疗保险请求理由正当，本院予以支持。依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是法律规定的义务，被告以未为原告参加社会保险系有原告本人的书面承诺为由进行抗辩，理由不能成立，本院不予采纳。被告未依法缴纳社会保险费，而原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出辞职的，可以解除劳动合同，但被告应当向原告支付经济补偿，故原告请求被告支付经济补偿1450元符合法律的规定，予以支持。工资应当以货币形式按月足额发放，不得克扣或者无故拖欠工资，因原告提出辞职后，被告则以原告连续旷工给公司造成损失为由，扣除原告2009年5月的工资1769元、6月份工资660元，合计为2429元，显属违法，应予发放，故原告要求被告支付该期间的工资2429元请求理由正当，本院予以支持。根据被告提供的工资单证明其已经向原告每月足额支付加班工资事实，原告对该工资单的真实性无异议，因此，原告再要求被告支付加班工资26060元缺乏依据，不予支持。原告在工作期间应享受年休假待遇，由于被告未有安排原告年休假，应按照《职工带薪年休假条例》之规定给予年休假工资报酬，故原告请求支付未休年休假工资报酬799.20元，本院予以支持。被告辩称年休假工资已经发放给原告因缺乏依据，不予采信。原告请求的2006年2月至2009年6月所拖欠的工资16680元，该项请求未经仲裁裁决程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告浙江省广利物业管理有限公司于判决生效之日起十五日内为原告肖继林补缴2006年2月起至2009年5月止的养老保险和医疗保险（具体标准由社会保险经办机构核准），其中个人部分由原告肖继林本人承担，并于本判决生效之日起十日内交付给被告浙江省广利物业管理有限公司。补缴后，由被告浙江省广利物业管理有限公司办理养老和医疗保险关系转移手续。二、被告浙江省广利物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告肖继林2009年5月份工资1769元、6月份工资660元，计人民币2429元。三、被告浙江省广利物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告肖继林未休年休假工资报酬人民币799.20元。四、被告浙江省广利物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告肖继林经济补偿人民币1450元。五、驳回原告肖继林的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取，由被告浙江省广利物业管理有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：1202024409008802968，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。审判员  朱伟英二〇〇九年十月二十三日书记员  王忠可