广东省湛江市坡头区人民法院民 事 判 决 书（2015）湛坡法民一初字第44号原告范德珍，女，汉族，现住湛江市赤坎区，身份证号码为：×××1524。被告广东利尔达肥业有限公司（原称湛江市利尔达肥业有限公司）。住所地：湛江市坡头区（广湛路北侧）。法定代表人庞田养，总经理。委托代理人郭汴阳，广东粤正律师事务所律师。原告��德珍诉被告广东利尔达肥业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月8日受理后，依法组成合议庭，于同年4月29日公开开庭进行了审理。原告范德珍，被告广东利尔达肥业有限公司的委托代理人郭汴阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范德珍起诉称，原告在2014年9月进被告单位工作，岗位为化验员，双方未签订书面劳动合同，但口头约定工资为3000元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，应当为职工缴纳社会保险。特起诉请求：1、判令被告支付原告2014年10月至12月拖欠的工资3000×3×2=18000元；2、判令被告为原告支付医疗保险。被告广东利尔达肥业有限公司答辩称，被告与原告不存在劳动关系，不存在拖欠原告工资及应支付原告医疗保险的问题，因此，请求驳回原告的诉讼请求。理由是：被告是生产化肥的公司，所进的原材料是需要检验的，检验手续每年需向质监局提交一次。由于原告范德珍具有化验师资格，被告为此在原材料的检验上要求原告以朋友的身份给予帮忙，即在被告提供的原材料记录表上进行签名即可，原告此帮忙既不属于有酬劳动，也不受被告工作的安排。因此，双方并没有形成劳动关系。本案在审理过程中，原告对其陈述事实向本院提供的证据：1、原告范德珍的身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；2、广东利尔达肥业有限公司原材料原始记录表复印件一份（氯化铵、硫酸铵、尿素），证明原告在被告公司工作，担任化验员；3、湛江市坡头区劳动争议调解仲裁委员会“不予受理通知书”，证明本案已经过仲裁；4、本案在开庭审理时，原告提供“预支（借款）单”复印���一份，证明原告与被告之间存在劳动关系。被告对其辩称向本院提供的证据：1、上班打卡机的照片一份，证明被告公司上下班是需要打卡的，被告公司职工均持有卡，如原告认为与被告之间存在劳动关系，应提供公司打卡机的卡予以证实；2、组织机构代码证及工商公示信息，证明被告的主体资格及其变更事项。经开庭质证，被告对原告提供的证据1、3没有异议。对证据2的真实性没有异议，但对其关联性有异议，认为原告在记录表上签名，只是出于对被告的帮忙，不能证实原、被告之间存在劳动关系。对证据4有异议，认为该“预支单”只能证明在购买原材料上需要原告的帮忙，从而完成公司财会手续而已，并不能证明原、被告之间存在劳动关系。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，对其关联性有异议，认为打卡机是公司所有的，原告没办法取得打卡的证据，对证据2不发表质证意见。经审查，本院对原、被告提供的证据的真实性、合法性予以确认。经审理查明，被告广东利尔达肥业有限公司是生产、销售化肥等的公司，该公司原称湛江市利尔达肥业有限公司，2015年4月10日变更为广东利尔肥业有限公司。公司向外购进化肥原材料时需要进行检验，并提交检查。2014年9月10日，被告向外购进原材料时，经检验，由原告范德珍在复核一栏上签名。同年10月13日，原告向被告预支200元用于购买化验室相关材料。原告为被告所从事的上述工作，被告未曾给予原告报酬。2014年12月24日，原告向湛江市坡头区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资及医疗保险。同年12月29日，仲裁委员会以原告不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定的仲裁主体，作出不予��理通知书。原告不服，遂于2015年1月8日向本院提起诉讼。另查明，被告上下班是采取打卡方式，卡机安装在公司门口，职工均持有卡，并凭卡出入公司。原告未能提供其持有卡的证据。本案在审理过程中，原告以在开庭时仍是被告公司的职工，尚在被告公司工作为由增加诉讼请求，请求判令被告支付其2014年10月至2015年4月份的工资共42000元。本院认为，本案为劳动争议纠纷，原告主张与被告存在劳动关系，被告否认双方存在劳动关系，因此，原、被告之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点。由于双方未签订任何书面劳动合同或劳务合同，因此，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定进行分析，第一、第一条第（二）项规定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管���，从事用人单位安排的有报酬劳动。本案中，首先，双方均确认上下班打卡的真实性，原告主张是被告公司职工，应提供持有该卡的证据，但原告未能提供。其次，原告认为在开庭时仍在被告公司工作，开庭时是经得被告同意，且写有“请假单”给被告，但在庭审时未能提供经得被告同意的“请假单”予以证实。再次，原告未能提供其在被告公司从事的工作是属于有报酬劳动的证据。因此，根据第一条第一款“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立”的规定，原告未具备第（二）项规定的情形，不能确认其与被告之间存在劳动关系。第二、第二条第（二）项规定：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；第（五）项规定：其他劳动者的证言等。根据该两项，原告既没有提供被告向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也没有提供其他劳动者的证言，因此，根据最高人民法院《关于民事诉诉证据的若干规定》第二条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告提供的证据2、证据4不足以证实其与被告之间存在劳动关系，故其主张与被告存在劳动关系并请求判令被告支付工资及医疗保险的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，同时参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定，判决如下：驳回原告范德珍的诉讼请求。本案受理费10元，由原告范德珍负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。审判长  林小红审判员  严 建审判员  陈 敏二〇一五年七月六日书记员  李碧霞符：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够���明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。