安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0104民初1974号 原告：安徽贝丁信息科技有限公司，住所地合肥市蜀山区霍山路******，统一社会信用代码913401000680637963（1-1）。 法定代表人：许照平，经理。 委托诉讼代理人：张瑞，安徽达安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王洪伟，安徽达安律师事务所实习律师。 被告：刘仲宝，男，汉族，1979年7月1日出生，住安徽省 合肥市蜀山区紫云路222号米兰阳光2幢405室。 委托诉讼代理人：王亮，安徽百协律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓惠，安徽百协律师事务所律师。 原告安徽贝丁信息科技有限公司（以下简称贝丁公司）与刘仲宝劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年4月9日公开开庭进行了审理，原告贝丁公司的委托诉讼代理人张瑞、被告刘仲宝的委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1、请求判令原告不支付被告工资205000元；2、原告不支付被告经济补偿金35000元；3、请求判令被向原告返还华硕笔记本电脑一台（折合现金3000元）；4、请求判令被告向原告返还超额支付工资款13523元；5、请求判令被告向原告返还多支付的社会保险金3430元；5、本案全部诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2013年6月15日，被告与原告签订一份《副总经理聘用协议》，约定原告聘请被告担任副总经理，聘用期限自2013年7月1日至2015年6月30日止，工资采取年薪制，为年薪12万元（含个人部分的社会保险），支付方式为每月支付5000元，余下部分按一年度结算。协议期满后，被告于2015年6月离职后，受聘于安徽省第二建筑工程公司，2016年2月1日，被告再次入职原告，并签订了劳动合同，从2016年4月开始，被告以各种名义请假不来上班，截止至2016年8月，被告累计缺勤59.5天，从2016年9月，被告在未履行任何手续的情况下不来公司上班。随后据悉，被告早在2006年与她人共同出资成立了合肥竟拓电子工程有限公司，并在长期从事与原告存在竞业竞争业务。同时，被告利用在原告处工作之便，利用原告的客户为自己公司谋取不当利益，因此，被告已经严重违反了原告的规章制度，应当视为自动离职，且所得报酬均已支付完毕。故合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出的蜀劳裁字[2017]第878号仲裁裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下： 1、被告的工作期间以及工资标准认定错误。被告的工作期间应当分为两个阶段，即从2013年7月1日至2015年6月和2016年2月1日至2016年8月，其中前一阶段的工资标准按照双方签订的《副总经理聘用协议》履行，而后一阶段的工资标准因双方并未签订任何协议，故原裁定均按照月1万元的工资标准支持显然没有事实依据，同时，根据被告提供的社会保险个人参保证明以及与安徽省第二建筑工程公司签订的聘用合同也足以能够证明以上工作期限。 2、被告工作期间的工资均已足额发放，不存在拖欠的情形。根据原告提供的招商银行户口等其他支付凭证可以证明，原告在被告工作期间，共计向被告支付273352.12元工资，按照被告的工作时间和工资标准计算，扣除个人部分的社会保险部分，应得与实领工资数额基本一致，故不存在拖欠工资的事实存在，同时根据《副总经理聘用协议》的约定，采取年薪制，剩余部分按年度结算，如原告拖欠被告剩余工资，被告也不存在继续工作的可能，显然，原仲裁裁定在未做到充分调查事实的基础上枉然裁判，显示客观公正。 3、被告无权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十五条第(二)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告在2016年4月至8月期间未办理任何手续下连续请假旷工，乃至9月开始不来公司上班，该行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。另外，根据《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，被告应在书面通知公司后还应继续工作至少三十天，但被告在未办理辞职和领用设备交接手续，拒不归还公司的笔记本电脑，因此，被告无权要求原告支付经济补偿金。仲裁委支持被告的此项请求显然是错误的。 4、被告应当向原告返还领取的华硕笔记本一台（价值3000元）、超额支付的工资13523元以及多支付的社会保险金3430元。2015年5月,被告在原告处工作期间,领取一台华硕笔记本使用,至今一直未予以归还。同时，被告自2016年工作以来，连续借口请假旷工，不来上班，请假旷工天数已达59.5天，其当月工资均足额发放，按照《考勤管理制度》规定事假不计工资,被告应当对原告超额支付的工资予以返还。另，被告于2016年9月开始连续旷工，不来上班，按照规定，应当视为自动离职，由于原告工作人员的疏忽，为被告从2016年9月至11月多缴纳了社会保险金共计3430元,被告应当予以返还。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，一、原告诉称完全违背事实，依法不能采信。1、答辩人自2013年7月1日起，一直在贝丁公司担任副总经理职务，直至2017年1月，此事实清楚，故贝丁公司诉称的答辩人工作时间与事实不符；2、答辩人任职期间，贝丁公司经常拖欠工资，且一半的工资及最后四个月的基本工资没有支付，此事实清楚，故贝丁公司诉称已经足额发放答辩人工资与事实不符；3、贝丁公司拖欠工资，致使答辩人无奈之下离职，其理应支付经济补偿金，故贝丁公司诉称答辩人无权获得经济补偿金与事实不符；4、贝丁公司笔记本电脑，于2013年6月份购买，当时买两台共计6000元，一台仅3000元，故答辩人手中的一台电脑不会高于200元，答辩人同意返还。至于贝丁公司要求返还工资及社保，没有事实依据。答辩人工作期间贝丁公司应按照答辩人的实际工资收入购买保险，其以低价缴费标准为答辩人购买社保显然违反劳动法的有关规定，答辩人没有提出要求其赔偿损失，已经是很照顾了，故其关于要求返还工资和社保的诉请应当予以驳回。二、请求法院依法判决原告支付答辩人工资235000元、经济补偿金40000元，仲裁委裁决原告支付答辩人工资205000元以及支付经济补偿金35000元，但少算了五个月的基本工资、一个月的工资总额以及半个月的经济补偿金，再加上12月份另外一半工资5000元，共计30000元；至2017年12月底，刘仲宝工作时间已经超过3年半，还应在裁决基础上再增加半年补偿金5000元。三、请求法院依法判决原告支付答辩人报销款、提成等费用60085元。 原告为证明其主张，所举证据如下：证据1、合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、蜀山区劳动争议仲裁法律文书送达证明；证据2、副总经理聘用协议，劳动合同书（2013.7.1-2015.6.30）；证据3、国家建造师聘用合同、合肥市社会保险个人参保证明；证据4、劳动合同书；证据5、招商银行户口历史交易明细表、账户变动情况明细表、单据报销凭证、中国农业银行进账单、华米智能化系统工程施工分包合同、中国农业银行进账单；证据6、今目标企业管理软件公告文件截图、考勤管理制度、今目标企业管理软件考勤截图、2016年4月工资表、公司固定资产领用表、发票；证据7、企业信用信息公示报告、今目标企业管理软件截图、安徽工商职业学院2017年学生公寓智能门锁采购及安装项目中标（成交）公告；证据8、智能化工程劳务分包协议。 被告为证明其主张举证如下：1、副总经理聘用协议、合肥市场社保参保证明、报销、提成等费用清单；2、报销提成等单据；3、常鸣银行交易明细、刘仲宝银行交易明细、员工工资表、其他往来凭证：报销封面、承包合同、被告日记、持证人才委托协议书、收条、国家建造师聘用合同。 经审理查明：2013年6月15日，贝丁公司与刘仲宝签订了《副总经理聘用协议》，由刘仲宝担任副总经理，协议期限起止时间为：2013年7月1日起至2015年6月30日止。刘仲宝的年薪为12万元，每月支付5000元，余下部分按一年结算。2016年2月1日，贝丁公司与刘仲宝签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2016年2月1日起至2018年1月31日止。 刘仲宝做为申请人（反仲裁被申请人）向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人工资余额230000元；2、被申请人支付申请人报销、提成等费用60085元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金40000元。被申请人（反仲裁申请人）贝丁公司向向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、反申请人返还申请人华硕笔记本电脑一台（折合现金3000元）；2、被反申请人返还反申请人超额支付工资款13523元；3、被反申请人返还申请人多支付的社会保险金3430元。2018年1月19日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决内容为：一、安徽贝丁信息科技有限公司在本裁决生效之日起十日内支付刘仲宝未支付的工资共计205000元；二、安徽贝丁信息科技有限公司在本裁决生效之日起十日内支付刘仲宝经济补偿金35000元；三、刘仲宝在本裁决生效之日起十日内返还安徽贝丁信息科技有限公司划硕笔记本电脑一台；四、驳回刘仲宝的其他仲裁请求；五、驳回安徽贝丁信息科技有限公司的其他反仲裁请求。贝丁公司不服该裁决于2018年2月22日起诉至合肥市蜀山区法院。被告认可归还原告华硕笔记本电脑一台。 上述事实有合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、蜀山区劳动争议仲裁法律文书送达证明、总经理聘用协议及双方陈述相佐证。 本院认为：本案争议焦点是关于被告的工作期间以及工资标准，被告2013年6月15日入职，2013年7月1日正式任职副总经理一职。根据双方提供的证据可以认定被告在原告处工作时间为2013年7月至2015年7月、2016年2月份至2016年11月份。关于被告的工资标准，本院认可双方是按照《副总经理聘用协议》的约定来执行，即被告的工资是采取年薪制，每年年薪为12万元，故月薪为10000元，每个月先发5000元，余下5000元年终发放。结合双方证据，本院认可被告2013年7月1日至2015年7月，2016年2至2016年11月份的余下每月工资5000元未予以支付，故原告应支付被告工资175000（35个月×5000元）。 关于经济补偿金，由于原告拖欠被告工资，因此，原告应支付被告3个月工资的经济补偿金30000元（3个月×10000元）。 关于原告诉求被告返还超额支付的资款13523元及返还多支付的社会保险金3430元，原告未提供充足的证据予以证明，故对于原告的该两项诉求，本院不予支持。 被告对其辩称要求原告支付等费用60085元，未提供充足的证据予以证明，故本院对于被告该项辩称不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、安徽贝丁信息科技有限有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘仲宝工资175000元； 二、安徽贝丁信息科技有限有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘仲宝经济补偿金30000元； 三、刘仲宝于本判决生效之日起十日内返还安徽贝丁信息科技有限公司华硕笔记本电脑一台； 四、驳回安徽贝丁信息科技有限有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽贝丁信息科技有限有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  徐巧珍 二〇一八年五月二十八日 书记员  殷 野 附本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…… 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。