广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法道民一初字第237号原告温玉军，男，1985年2月8日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。委托代理人邓波，广东南天星律师事务所律师。委托代理人邓浪，广东南天星律师事务所律师助理。被告广东闽鑫铝业有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南丫工业区。法定代表人刘珊珊。委托代理人袁秀兰，广东国悦律师事务所律师。委托代理人熊沛棠，广东国悦律师事务所律师助理。原告温玉军诉被告广东闽鑫铝业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月27日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年6月23日公开开庭进行了审理。原告温玉军的委托代理人邓波，被告广东闽鑫铝业有限公司的委托代理人袁秀兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年7月30日入职被告处，担任工程经理一职。入职时，双方约定试用期为1个月，试用期工资为10000元/月，试用期之后工资为12000元/月。入职之后被告每月只是少许克扣原告的工资，其中2014年9月克扣240元，2014年10月克扣240元，2014年11月克扣240元，2014年12月克扣434元，然而2015年1月被告克扣原告工资10164.35元。原告多次向被告追讨工资未果，同时由于原告入职至今被告仍未与原告签订劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告于2015年3月16日被迫离职。为了维护自身合法权益，请求判令：1、被告支付原告被克扣的工资11318.35元（2014年9月240元，2014年10月240元，2014年11月240元，2014年12月434元，2015年1月10164.35元）；2、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额60000元（2014年9月1日至2015年1月31日）；3、被告支付原告2015年2月的二倍工资24000元（其中约定工资为12000元，同时由于被告未与原告签订书面劳动合同，需要支付二倍工资）；4、被告支付原告2015年3月1日至2015年3月15日的二倍工资12000元（其中约定工资为6000元，同时由于被告未与原告签订劳动合同，需要支付二倍工资）；5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金12000元。被告辩称及诉称，原告于2014年7月30日进入被告处上班，职位为业务员。入职时，双方约定试用期为2个月，非固定工资，试用期后每月工资并非12000元，实际工资是根据原告该月业务量进行考核而定。被告于2015年开始已实施工薪调整，并已于2014年12月中旬将该情况通知原告，工资构成为底薪2000元+绩效（即原告2015年1月、2015年2月工资应是底薪2000元+绩效），但是自原告得知上述调薪后，原告一直故意无心工作，且经常不跟进客户和从未开发新客户，导致原告业务量并未达标，故原告2015年1月、2015年2月工资分别是底薪2000元。根据原告在仲裁阶段提供的证据反证原告于2015年3月2日向被告提出辞职，仲裁裁决被告支付原告2015年3月1日至2015年3月15日的工资及二倍工资差额于法无据。原告在职期间，被告不存在克扣工资的情况，被告无需支付原告在职工资27289.15元。被告未与原告签订劳动合同的原因在于原告，被告自原告入职以来多次要求原告签订劳动合同，但原告拿到劳动合同后并无签订，且后被告人事部员工多次要求原告面签，原告以多种理由拒签，故被告不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。事实上，原告是以不同意被告工薪调整（被告效益出现滑坡，为了提高被告业绩，全部业务员调薪）为由向被告提出辞职，在被告告知原告调薪后，双方进行协商，但是在协商过程中原告一直故意无心工作，导致被告产生严重经济损失，故被告无需支付经济补偿金。据被告了解，原告在2015年开始曾将原来是被告的业务带给其他公司，严重导致了被告在经济效益上的损害，且原告于2015年3月2日故意以非实际情况向被告提出辞职。请求判令：1、被告无需支付原告在职工资27289.15元、未签订劳动合同的二倍工资差额78451.61元、经济补偿金7518元；2、本案诉讼费用由被告承担。原告辩称，被告的起诉没有任何事实依据和法律依据。经审理查明，2014年7月30日，原告进入被告处工作。原告主张其任职工程部经理，完成总经理安排的工作，主要负责客户的接待工作。被告主张原告任职业务员，负责洽谈业务，总经理偶尔安排原告工作。根据参保人险种缴费明细表显示，被告为原告参加了2014年12月至2015年3月的社会基本养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险和2014年12月的地方养老保险；每月个人缴费共计194.35元。2015年3月10日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1、被克扣的工资11318.35元（2014年9月240元，2014年10月240元，2014年11月240元，2014年12月434元，2015年1月10164.35元）；2、未签订劳动合同的二倍工资差额60000元（2014年9月1日至2015年1月31日）；3、2015年2月的二倍工资24000元（即2015年2月工资12000元，未签订劳动合同应另行支付12000元）；4、2015年3月1日至2015年3月15日的工资（即约定工资为6000元，未签订劳动合同需要支付二倍工资6000元）；5、解除劳动关系的经济补偿金12000元。2015年4月22日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]328号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告双方当事人的劳动关系已解除；二、由被告支付原告在职工资27289.15元；三、由被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额78451.61元；四、由被告支付原告经济补偿金7518元；五、驳回原告的其他请求。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。关于原告工资报酬的约定情况。原告主张双方约定原告的试用期为一个月，工资为10000元，试用期后工资为12000元，并提供公司员工入职登记表予以证明。公司员工入职登记表显示：原告的进厂日期是2014年7月30日，工薪标准是试用期10000元，试用期过后12000元（试用期2个月）（“2”经修改为“1”），右侧签有“林志煌”，综管部意见处加盖“广东闽鑫铝业有限公司管理专用章”印章，分管领导意见处签有“林志煌”。被告主张对公司员工入职登记表的真实性不予确认，确认“广东闽鑫铝业有限公司管理专用章”印章是被告的印章，但印章是原告自行加盖，并非被告所加盖，确认分管领导意见处签名“林志煌”是被告总经理林志煌所签，试用期右侧签名“林志煌”无法确认是否被告总经理林志煌所签；双方约定原告的试用期为两个月，工资为10000元，试用期后工资为12000元，但需要一定业务达标量，如果完不成达标量，相应扣减工资；从2015年1月1日起，原告的工资报酬调整为底薪2000元+绩效，绩效根据业务量确定，并提供公司员工入职登记表（复印件）、电子邮件予以证明。公司员工入职登记表（复印件）显示：与原告提供的相对比，试用期2个月的“2”没有经过修改，右侧没有签名，综管部意见处没有盖章。电子邮件显示：发件人是“林志煌”ｌｉｎ×××＠ｓｉｎａ.ｃｏｍ，收件人是“winston”,内容是由于公司无法盈利，每个人也无法对公司有相应贡献，在无法开源情况下只好必须依对公司贡献度来论薪水，公司依业务提成方式来进行合作，保障底薪2000元加提成。原告主张对公司员工入职登记表（复印件）不予确认，因没有原件；对电子邮件不予确认，没有收到该邮件，且被告没有权利单方调整原告的工资。原、被告双方确认被告已支付原告2014年8月至2015年2月的实发工资分别是10000元、11760元、11760元、11760元、11566元、1835.65元、1835.65元；被告没有支付原告2015年3月的工资。原、被告双方确认每月均扣除社保费。原告主张被告于2014年9月至2015年1月分别克扣原告工资240元、240元、240元、434元、10164.35元；被告应支付原告2015年2月工资12000元和2015年3月（1日至15日）工资6000元。被告主张不存在克扣原告2014年9月至2015年2月工资的情况；因原告于2015年3月没有上班，不存在支付工资。关于原告的离职情况。原告主张其于2015年3月16日离职，因被告未依法为原告参加社会保险，被告无故克扣原告工资，原告被迫解除与被告的劳动关系。原告提供被迫解除劳动关系通知书、EMS特快专递，被迫解除劳动关系通知书的主要内容：因被告未依法为原告缴纳社会保险费用，无故克扣原告工资，未依法与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，决定与被告解除劳动关系，最迟工作到2015年3月15日。EMS特快专递显示：2015年3月3日，原告向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书；收件人签收处有相应人员签名。被告主张对被迫解除劳动关系通知书、EMS特快专递不予确认，被告没有收到该被迫解除劳动关系通知书；原告于2015年3月1日起没有任何理由没有上班，按自动离职处理。2015年3月16日，被告发出通知，告知因原告已从被告处离职，现被告的宿舍有限，因原告占用被告宿舍，导致员工需外宿酒店，如所产生的费用是因原告未搬离被告宿舍所造成的，被告会向原告收取所造成的经济损失。关于原、被告双方签订劳动合同的情况。原、被告确认双方事实上没有签订劳动合同。原告主张2015年1月被告有提供劳动合同文本给原告，但对于职位、工资要求按普通员工填写，因双方协商不成，没有签订劳动合同，要求被告支付原告2014年9月1日至2015年3月15日未签订劳动合同的二倍工资差额。被告主张其要求原告签订劳动合同，但原告以多种理由拒签，在原告入职时已经给付原告一份劳动合同，但原告没有签订上交，之后被告再次给付原告劳动合同，且要求原告面签，但是原告没有签订，被告无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。根据被告的申请，证人周某（被告员工，任职人事）出庭作证，陈述：原告不愿意签署劳动合同，实际上原告没有签订过劳动合同；在交接清点时才发现少了原告的劳动合同，周某就向原告追要签署的劳动合同，之后要求原告面签，但是原告没有签署；被告将劳动部门统一的劳动合同发放给员工，员工签订后上交，被告事先将应填写的内容填好。原告主张证人证言真实，劳动合同的签订不平等，没有协商一致。被告主张证人证言真实，证明了被告未与原告签订劳动合同的原因在于原告。另查明，东莞市上年度即2013年度职工月平均工资为2506元/月。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、金穗借记卡明细对账单、被迫解除劳动关系通知书、EMS特快专递、通知、原告提供的公司员工入职登记表、厂牌、银行转账记录、电子邮件、说明、证人证言、参保人险种缴费明细表、被告提供的公司员工入职登记表（复印件）以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于原告的工资报酬问题。原告于2014年7月30日入职。原告主张双方约定原告的试用期为一个月，工资为10000元，试用期后工资为12000元。被告主张双方约定原告的试用期为两个月，工资为10000元，试用期后工资为12000元，但需要一定业务达标量，如果完不成达标量，相应扣减工资；从2015年1月1日起，原告的工资报酬调整为底薪2000元+绩效，绩效根据业务量确定。根据原告提供的公司员工入职登记表，试用期2个月的“2”虽然经过修改，但右侧签有“林志煌”，且被告确认“广东闽鑫铝业有限公司管理专用章”印章是被告的印章以及确认分管领导意见处签名“林志煌”是被告总经理林志煌所签，而被告提供的公司员工入职登记表是复印件；结合被告已支付原告2014年8月工资10000元、2014年9月工资11760元的事实，本院对于原告提供的公司员工入职登记表予以采信。根据原告提供的公司员工入职登记表，双方没有对业务量进行明确约定，被告亦未能提供充分的证据予以证明双方对于原告的业务量进行约定；根据被告提供的电子邮件，无法证明双方对于调整原告的工资报酬进行约定，也无法证明被告对原告调整工资报酬的合法合理性，且原告对此予以否认。综上，本院认定原告第一个月的工资是10000元/月，第二个月起的工资是12000元/月。对于原告的离职时间。原告主张其于2015年3月16日离职；被告主张原告于2015年3月1日离职。根据原告提供的被迫解除劳动关系通知书，原告最迟工作到2015年3月15日；结合被告于2015年3月16日向原告发出通知以及被告为原告参加了2015年3月社会保险的事实，本院认定原告的离职时间是2015年3月16日。对于被告是否克扣原告2014年9月至2015年2月的工资的问题。原、被告双方确认被告已支付原告2014年8月至2015年2月的实发工资分别是10000元、11760元、11760元、11760元、11566元、1835.65元、1835.65元。原、被告双方确认每月均扣除社保费，根据参保人险种缴费明细表，原告每月社会保险个人缴费共计194.35元。根据以上论述，由于被告没有提供证据予以证明每月还存在其他代扣款项，因此，被告应补支付原告2014年9月至2015年2月的工资差额具体为：2014年9月[12000元-（11760元+194.35元）]+2014年10月[12000元-（11760元+194.35元）]+2014年11月[12000元-（11760元+194.35元）]+2014年12月[12000元-（11566元+194.35元）]+2015年1月[12000元-（1835.65元+194.35元）]+2015年2月[12000元-（1835.65元+194.35元）]=20316.6元。另，被告没有支付原告2015年3月的工资，被告应支付原告2015年3月的工资具体为：12000元×15天/31天=5806.45元。因此，被告应支付原告2014年9月至2015年3月的工资共计20316.6元+5806.45元=26123.05元。对于原告要求被告支付被克扣的工资11318.35元以及2015年2月工资12000元、2015年3月工资6000元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求无需支付原告在职工资27289.15元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于原告要求被告支付2014年9月1日至2015年3月15日未签订劳动合同的二倍工资差额78000元（60000元+12000元+6000元）的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告确认双方事实上没有签订劳动合同。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，虽然被告主张其要求原告签订劳动合同，但原告以多种理由拒签，双方未签订劳动合同的原因在于原告，但被告并未书面通知原告终止劳动关系，应当向原告每月支付二倍工资。原告于2014年7月30日入职，原告要求被告支付2014年9月1日至2015年3月15日未签订劳动合同的二倍工资差额，合法有据，本院予以支持。被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额具体为：12000元+12000元+12000元+12000元+12000元+12000元+5806.45元=77806.45元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额78451.61元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求。原告主张其被迫解除与被告的劳动关系。被告主张原告没有上班，按自动离职处理。根据以上论述，被告对原告调整工资报酬缺乏合法合理性，被告存在未及时足额支付原告工资报酬的情况，原告向被告提出解除与被告的劳动关系，原告应属于被迫解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。本院酌定以原告于2014年8月至2015年2月的应发工资予以核算原告离职前的月平均工资，具体为：（10000元+12000元+12000元+12000元+12000元+12000元+12000元）÷7个月=11714.29元/月。原告的月平均工资高于东莞市上年度职工月平均工资2506元/月的三倍（即7518元/月），因此，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金，具体为：2506元/月×3倍×1个月=7518元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求无需支付原告经济补偿金7518元的诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告温玉军与被告广东闽鑫铝业有限公司之间的劳动关系已解除。二、被告广东闽鑫铝业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告温玉军支付2014年9月至2015年3月的工资共计26123.05元。三、被告广东闽鑫铝业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告温玉军支付未签订劳动合同的二倍工资差额77806.45元。四、被告广东闽鑫铝业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告温玉军支付解除劳动关系的经济补偿金7518元。五、驳回原告温玉军的其他诉讼请求。六、驳回被告广东闽鑫铝业有限公司的其他诉讼请求。本案诉讼费10元（原告已预交5元、被告已预交5元），由原告温玉军负担5元，被告广东闽鑫铝业有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一五年七月二十日书记员  周海浪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。