广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0304民初54356号原告张秀敏，女，汉族，1978年7月26日出生，住址山东省滕州市，委托代理人孙玉涛，广东巨通律师事务所律师。被告深圳京润珍珠控股有限公司深圳分公司，地址深圳市福田区莲花街道景田商报路印刷厂2楼A,统一社会信用代码91440300MA5DGBUW8C。负责人曾敏霞。被告深圳京润珍珠控股有限公司，住所地深圳市福田区商报路奥林匹克大厦第四层EDC室，统一社会信用代码914403007839464082。法定代表人周树立。两被告共同委托代理人陈新玉，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。两被告共同委托代理人杨悆舟，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，原告于2017年12月27日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王平、人民陪审员张慧英、人民陪审员高兰组成合议庭适用普通程序审理，于2018年5月21日公开开庭进行了审理，原告张秀敏及其委托代理人孙玉涛，二被告的共同委托代理人陈新玉、杨悆舟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年9月22日。二、工作岗位：销售。三、劳动合同签订情况：2016年10月1日，原告与被告深圳京润珍珠控股有限公司深圳分公司（以下简称京润深圳分公司）签订《聘用合同》，同日，原告与被告京润深圳分公司、被告深圳京润珍珠控股有限公司（以下简称京润公司）签订《劳动关系变更协议》，约定将原告与被告京润公司的劳动关系转移至被告京润深圳分公司，被告京润深圳分公司承认原告在被告京润公司的全部工作年限，原告的工作年限自原告在被告京润公司的入职日起算。四、关于原告主张的提成。原告主张，原告工作期间每个月有提成2000元左右，而被告辞退原告时，未足额支付原告提成工资。原告就其主张，向本院提交了被告的业务主管周丹在公司“美女群”中发出的专柜人员业绩提成方案，并主张，原告2017年1月份所在柜台完成业绩39368元，个人完成业绩23288元，2017年3月柜台完成业绩30074元，个人完成业绩15924元，公司规定2017年1月销售任务是5万，3月是8万，销售按业绩提成方案规定的提成办法，被告2017年1月少支付提成901元，2017年3月少支付510.5元。被告承认原告的工资结构成有提成，但提成的具体标准表示不清楚。另查，被告提交的《张秀敏2016年4月-2017年3月收入明细表》上记载的实发金额与原告银行流水记载的实收工资金额一致。工资表内容显示每月工资构成中有提成一项，2017年1月被告已支付原告提成金额为1764.40元，2017年3月支付提成金额为628.64元。本院认为，原、被告确认原告的工资构成中包含有提成工资，被告作为用人单位，系提成标准的制订者，应当持有该项证据，且作为用人单位，对劳动者的业绩完成情况亦应当予以掌握，故被告应就提成标准及劳动者的业绩完成情况负举证责任，被告未提交证据，应负举证不能的不利后果。故本院采信原告提交的业绩提成方案及原告主张的2017年1月、3月业绩完成情况。按业绩提成方案规定的提成标准计算（“柜台销售完成任务70%以下，柜员个人销售提成5%提点，柜长个人销售5%提点；柜台销售完成任务70%以上，柜员个人销售7%提点，柜长个人销售7%提点+柜台总销售额0.7%提点”），计被告应支付原告2017年1月提成为1905.58元（23288×0.07+39368×0.007），2017年3月业务提成为796.35元（15924×0.05），计被告尚应支付原告2017年1月、3月销售提成差额为308.89元（1905.58+796.35-1764.40-628.64），原告请求过高部分，本院不予支持。五、解除劳动合同前十二个月平均应发工资：根据被告提交的《张秀敏2016年4月-2017年3月收入明细表》上记载的应发工资及应发提成，加上前述第四条提成差额计算，原告解除劳动合同前十二个月平均工资为5360元。六、解除劳动合同情况及违法解除劳动合同赔偿金。原告主张，被告业务主管陈汝霞于2017年3月29日电话通知原告称“原告三个月未完成任务，以串货严重为由，开除原告，并通知原告不用上班”，2017年3月30日，原告去上班，陈汝霞又通知原告不用上班了，原告遂于2017年4月6日到深圳市光明新区公明社会管理办公室投诉。原告就其主张，向本院提交了当天电话通话时录制的视频、文字记录及劳动保障来访事项登记处理表为证，原告提交的微信聊天记录显示，标注为“京润珍珠事业…”、“百货POS机开通群”、“陈汝霞团队珍珠…”等群于2017年3月30日、3月31日将原告移出群聊。被告否认原告的主张，表示2017年3月，被告检查盘点原告负责的柜台，发现原告存在柜台管理混乱的情况，2017年3月31日，原告未再到被告上班，被告多次要求原告回公司就库存盘点缺失说明情况，但未收到原告任何回复，因原告旷工多日，公司才于2017年6月1日作出《解除劳动合同通知书》。被告就其主张，向本院提交了《库存盘点缺失解释声明》、《无故拿走公司货品及账目清单解释声明》、《解除劳动合同通知书》等证据及快递照片为证，但未提交邮件详情单证明上述通知送达了原告，原告否认收到了上述证据。本院认为，原、被告均确认原告最后一天工作时间是2017年3月30日，根据原告提交的微信聊天记录，被告的多个工作群在2017年3月30日、3月31日即将原告移出了群聊，被告就该行为不能作出合理解释，结合原告提交的2017年3月29日电话通话视频的内容，本院认为原告对劳动合同解除原因所主张的事实更符合客观实际，被告提交的《库存盘点缺失解释声明》、《无故拿走公司货品及账目清单解释声明》、《解除劳动合同通知书》均为被告单方制作，并无充分证据证明已送达原告，故本院不予采信。原告提交的证据证明力明显优于被告，故本院采信原告的主张，确认被告于2017年3月30日违法解除了与原告的劳动合同，依法应支付原告违法解除劳动合同赔偿金计53600元（5360×5×2），原告请求53160元，本院予以支持。七、二被告责任承担。原告的劳动关系系与被告京润深圳分公司建立，但京润深圳分公司系被告京润公司的下属分公司，依法被告京润公司应对被告京润深圳分公司承担补充清偿责任。八、仲裁请求：申请人：1、两被申请人（即本案二被告）连带支付申请人（即本案原告）2017年3月1日至2017年3月30日的提成750元；2、两被申请人连带支付申请人被克扣的2017年1月1日至1月31日提成850元；3、两被申请人连带支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金53160元；反申请人（即京润深圳分公司）请求：被反申请人（即张秀敏）赔偿货物损失20679元。九、仲裁案号：深福劳人仲案[2017]1330号。十、裁决结果：驳回申请人的仲裁请求。驳回反申请人深圳京润珍珠控股有限公司深圳分公司的反仲裁请求。十一、原告诉讼请求：同仲裁请求，且请求二被告承担本案诉讼费。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳京润珍珠控股有限公司深圳分公司支付原告张秀敏2017年1月、3月销售提成差额为308.89元；二、被告深圳京润珍珠控股有限公司深圳分公司支付原告张秀敏违法解除劳动合同赔偿金53160元；三、被告深圳京润珍珠控股有限公司对被告深圳京润珍珠控股有限公司深圳分公司的上述第一、二项应支付款项承担补充清偿责任。四、驳回原告张秀敏的其他诉讼请求。上述款项，二被告应于本判决发生法律效力之日起十日内支付完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元(原告未交纳)，由二被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王   平人民陪审员 高   兰人民陪审员 张 慧 英二〇一八年五月二十九日书 记 员 冯益（代）谢燕芬（代）