杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0103民初8519号 原告：高凤霞，女,1969年9月19日出生，汉族，住杭州市拱墅区。 被告：杭州三言堂装饰设计工程有限公司。住所地：杭州市下城区石桥路******。 法定代表人：许国民,该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡学鹏，浙江北鼎律师事务所律师。 原告高凤霞为与被告杭州三言堂装饰设计工程有限公司(以下简称三言堂公司)劳动争议一案，因高凤霞不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）下劳人仲案字（2017）第0556号仲裁决定书，于2017年11月24日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员杨政独任审判，于2018年2月6日公开开庭进行了审理。后因案情需要，转为适用普通程序进行审理。本院于2018年5月21日公开开庭进行了审理。原告高凤霞，被告三言堂公司委托诉讼代理人胡学鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高凤霞向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付经济赔偿金10500元；2.被告支付原告8月12天工资1934.48元（3500/21.75*12天）；3.被告支付原告2月（上班20天）克扣的工资808元；4.被告返还原告垫付的社保款12000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年7月14日原告正式在三言堂公司工作，原告与被告于2016年9月20日签订劳动合同，岗位为内勤，劳动合同约定工资不低于2500，实际工资为每月3500元，原被告双方约定每月在工资中扣社保款1000元。自此原告在被告处工作已有14个月，2017年5月13日原告在水韵四维苑项目上发生工伤事故，2017年7月31日，杭州市劳动能力鉴定委员会作出十级伤残等级认定，后原告于2017年8月9日回被告上班，而2017年8月22日被告却突然通知原告次日不用来上班，之后并通知原告解除劳动合同；但所有工伤基金、7月和8月支付的款项以及5月-8月工资，至今仍然分文未付。2017年9月25日，原告向区仲裁委提起劳动仲裁，要求被告支付经济赔偿金及欠发的工资和垫交的社保费。2017年11月10日，收到区仲裁委作出的下劳人仲案字（2017）0556号仲裁裁决书，原告因不服该仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。 原告高凤霞向本院提交如下证据： 1、《劳动合同书》1份，证明原被告存在劳动关系。 2、微信聊天记录1份，证明三言堂公司老板承诺支付原告每月工资3500元的事实。 3、工资表3份，证明同事工资水平。 4、支付宝账户名1份，证明许健、许国民是同一人的事实。 5、协议书1份，证明原被告协商社保扣款的事实。 6、微信聊天记录1份，证明原告2017年2月上班与放假时间。 7、银行卡账单1份，证明原告领取的最高工资为3500元的事实。 8、录音光盘及对话记录1份，证明被告恶意辞退原告的事实。 9、手写工资明细1份，证明原告2017年2月份的工资发放情况。 10、微信聊天记录25页； 11、笔录照片1页； 证据10、11共同证明原告向被告催讨代缴社保欠款的事实。 被告三言堂公司答辩称：被告尊崇劳动仲裁的结果。被告对原告主张的赔偿金额均不认可。1、被告从未违法解除过与原告之间的劳动关系，也不存在拖欠原告工资的情况，所以被告主张的双倍经济赔偿金不符合法律规定。2、原告月工资为2500元，其所有的计算依据均是以3500元计算，被告不认可这一点。3、被告对原告要求返还垫付的社保款不认可，原告从未向被告支付过任何社保款项，被告对其提供证据协议书的真实性也有异议。 被告三言堂公司未向本院提交证据。 经庭审质证，被告三言堂公司对原告高凤霞提交的证据质证认为：对证据1真实性、关联性无异议，确认原被告双方存在劳动合同关系，双方于2017年8月23日解除劳动关系。对证据2，认为双方确实存在这一次聊天记录，但对关联性有异议，被告老板陈述的3500元是指2500元底薪加社保1000元，陈述的是为被告花去多少钱，而不是实际工资多少钱。对证据3真实性、关联性均不予认可。对证据4真实性、关联性均有异议，被告不认可许健与许国民为同一人，因为支付宝和微信都是实名认证的。对证据5真实性无异议，但双方在签署本协议之后并未按照该协议执行操作。对证据6真实性无异议。对证据7真实性无异议，关联性有异议。对证据8，光盘上陈述的事实并不能说明被告辞退原告是违法的。对证据9，被告确认在2017年2月份确实发了原告1692元工资。对证据10、11真实性无异议，对证明目的及证明对象有异议，原告认为工资为3500元，但根据合同及实际支付工资的情况，其实际工资为2500元。原告认为8月9日之后仍在工作，原告是被辞退的，被告从未辞退过原告，也是原告自己要求离职。关于社保款，原告从未对其确认过返还的事实。据此，本院对原告证据1、2，5-11的真实性均予以确认。原告证据3、4与本案争议无直接关联，本院不予确认。 综上有效证据及双方当事人陈述，本院确认案件事实如下： 2016年9月20日，高凤霞（甲方）与三言堂公司（乙方）签订《劳动合同书》约定：合同期限为固定期限合同。合同生效时间为2016年8月1日，终止日期为2017年7月31日。乙方同意根据甲方工作需要，担任内勤岗位工作。甲方的工作分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月15日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于2500元。 2016年8月15日，三言堂公司与高凤霞订立的《协议书》载明：经双方协商一致，就社保代缴一事，高凤霞自2016年8月起每月交三言堂公司许总1000元。至2017年7月止，社保返还补贴款至公司账户后，许国民经理一次性返还高凤霞。 三言堂公司支付高凤霞工资为：2016年10月15日2975元（9月工资）；11月15日3490元（10月工资）；2017年1月15日4000元（11月与12月工资）；2017年2月28日1370元（1月工资）；3月15日1692元（2月工资）；4月15日2500元（3月工资）；5月17日2500元（4月工资）等。 2017年5月13日，高凤霞发生工伤事故。三言堂公司为高凤霞缴纳社会保险费至2017年8月份，社保缴费工资基数为2819.25元。2017年9月20日，高凤霞向区仲裁委申请要求三言堂公司支付工伤保险待遇。该案已经于2017年10月23日作出裁决。 本院认为，原告高凤霞与被告三言堂公司对高凤霞月工资金额存在争议。经审查，双方订立的《劳动合同书》中约定不明确，而高凤霞每月实发工资亦不一致，难以确定其实际工资金额。因三言堂公司为高凤霞缴纳社保保险费的工资基数2819.25元，本酌情以此金额予以确定。据此，本院分析高凤霞的各项请求如下：1、经济赔偿金。鉴于高凤霞与三言堂公司订立的劳动合同在2017年7月31日届满，之后双方未续签劳动合同。但三言堂公司继续为高凤霞缴纳社会保险费，可以认定双方形成事实上的劳动关系。期间，三言堂公司与高凤霞均可提出终止劳动关系。但用人单位需向劳动者支付经济补偿，连同双方订立书面劳动合同期满的经济补偿，共计1.5个月。根据上述认定的高凤霞工资金额，三言堂公司应支付高凤霞经济补偿4228.87元（2819.25元*1.5月）。且高凤霞所称三言堂公司违法解除劳动合同须支付两倍赔偿金的意见无法律依据，本院不予支持。2、2017年8月工资。根据上述认定的工资水平，扣除停薪留职期间重复计算的天数，本院确认为1425.82元（2819.25元/21.75天*11天）。3、克扣的2017年2月工资808元。按照三言堂公司微信中发布的上班时间，高凤霞2月份上班天数为20天。其应当发放的工资金额为2013.75元（2819.25元*20天/28天），三言堂公司已经发放1692元，故应补发321.75元；4、社保垫款12000元。案涉《协议书》有无实际履行，双方各执一词。高凤霞主张三言堂公司在其工资中扣除了1000元以履行《协议书》内容，三言堂公司则予以否认。经审查，三言堂公司法定代表人许国民在微信中陈述其每月为高凤霞支出的人力成本为3500元。但根据《协议书》的约定，社保返还补贴款于2017年7月返还至三言堂公司，则按照三言堂公司主张的计算方式，其为高凤霞每月支付的费用应当为工资加社保费用减去该返还补贴款，肯定低于微信里确认的标准，即该解释与微信内容本身相矛盾。高凤霞对此的陈述能够与微信记录中许国民陈述的支出工资金额、工资发放记录相印证。本院予以采信。故三言堂公司应当返还高凤霞社保垫款12000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州三言堂装饰设计工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告高凤霞经济补偿金4228.87元； 二、被告杭州三言堂装饰设计工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告高凤霞2017年8月工资1425.82元； 三、被告杭州三言堂装饰设计工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告高凤霞2017年2月工资321.75元； 四、被告杭州三言堂装饰设计工程有限公司于本判决生效后十日内返还原告高凤霞垫付社保款12000元； 五、驳回原告高凤霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告杭州三言堂装饰设计工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。 审 判 长  杨 政 人民陪审员  顾莉新 人民陪审员  杨忠善 二〇一八年五月二十四日 代书 记员  施丽莎 ?*ArabicDash?-8-? ?*ArabicDash?-7-?