江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0305民初5735号原告：张体永，男，1961年8月5日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：李腾龙，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。被告：徐州市荣盛家具有限公司，住所地徐州市贾汪区青山泉镇纺织工业园聚集区。法定代表人：李涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：樊吉磊，江苏浩然风律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭淑颖，江苏浩然风律师事务所律师。原告张体永与被告徐州市荣盛家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张体永及委托诉讼代理人李腾龙、被告的委托诉讼代理人谭淑颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张体永向本院提出诉讼请求：1、原告与被告解除劳动关系。2、被告支付原告一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期及劳动能力鉴定结论前工资29700元、医疗费6495.29元、护理费4800元、住院伙食补助费2650元、解除劳动关系的经济补偿金5400元、未签劳动合同双倍工资29700元、加班加时工资1590元、休息日加班工资5400元、补缴社会保险费用15851.7元、鉴定费800元、交通费1000元，计202686.99元。3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年2月原告到被告处从事铣床工作，未签订劳动合同，被告也没有为原告办理工伤、养老、医疗、失业等各项社会保险，原告在岗位上兢兢业业，吃苦耐劳，工作期间原告为被告创造巨大的经济价值。2016年6月8日8时左右，原告在单位车间操作铣床进行家具刻花作业过程中，左手被铣床刀具绞伤。后原告入住仁慈医院治疗。徐人社工认字（2017）第20号认定为工伤，苏劳工鉴通（2017）480号鉴定为九级伤残，原告工伤未得到赔偿，至贾汪区仲裁委要求转法院处理，原告特诉至法院，要求支持原告的各项请求。被告徐州市荣盛家具有限公司辩称：原告的各项诉请过高。首先原告要求三个一次性补助金过高，停工留薪期时间过长，标准过高，出院医嘱明确建议休息三个月，医疗费请法庭予以核实，护理费护理期限过长，标准过高，仅应支持住院期间的，解除劳动合同及补偿金，第一时间过长，原告在被告单位工作仅4、5个月，其标准过高。原告未按法律规定履行告知程序，关于未签订劳动合同双倍工资，已过诉讼时效，法院不应支持。关于加班工资，第一被告没有通知加班，第二原告是计件工种，多劳多得，不存在加班，第三已过诉讼时效。关于补交社会保险费，不属于人民法院受案范围，鉴定费发票请法院根据原告提供的发票依法核实。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书副本、转法院劳动争议案件确认书、徐州市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、徐州市劳动能力鉴定委员会和江苏省劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论通知书、徐州市仁慈医院出具的病案材料、徐州市仁慈医院第二次住院治疗的病案材料、医疗费发票及费用汇总清单等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年2月到被告处从事铣床工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费用。2016年6月8日8时左右，原告在被告车间操作铣床进行家具刻花作业过程中，左手被铣床刀具绞伤。当日入住徐州仁慈医院治疗，住院48天，出院诊断掌骨骨折（左手）、桡骨骨折（左）、腕骨骨折（左）、指骨骨折（左）、腕关节脱位（左）等。2017年1月2日，原告第二次到徐州仁慈医院治疗，住院5天，出院诊断：指肌腱粘连（左手，拇、示指伸肌腱）、取除骨折内固定装置（左大多角骨）、特指手术后状态（左手、腕、前臂）。支出医疗费6495.29元。原告的伤情于2017年3月1日经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年4月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定张体永的工伤构成九级伤残，无生活自理障碍。2017年8月28日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告于2017年9月10日至徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项包含本案诉请。该仲裁委于2017年9月20日作出贾劳人仲确字[2017]第284号转法院劳动争议案件确认书。本院认为：被告未提交证据证实已为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费，原告要求与被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。原告受到的事故伤害，已被依法认定为工伤。被告未为原告办理工伤保险手续，应按《工伤保险条例》的相关规定支付原告因工伤而应得的各项工伤保险待遇。关于原告在本次事故中产生的损失问题。1、关于一次性伤残补助金。关于原告的工资标准问题，原告主张每月工资2700元，未超过徐州市在岗职工平均工资水平，本院予以确认。原告伤残为九级,标准为9个月，故原告本次工伤产生的一次性伤残补助金依法计算为24300元（2700元/月×9月）；2、关于一次性工伤医疗补助金。原告诉请其伤残为九级，一次性工伤医疗补助金为50000元，符合《江苏省实施办法》第二十七条的规定，本院予以支持；3、关于一次性伤残就业补助金。原告主张其伤残构成工伤九级，一次性伤残就业补助金为25000元，符合《江苏省实施办法》第二十七条的规定，本院予以支持；4、关于停工留薪期工资。享有停工留薪期是工伤职工的一项法定权利，工伤职工的停工留薪期原则上应根据职工就诊时签订服务协议的医疗机构出具的休假证明予以确定。本案中，原告因工伤，于2016年6月8日在徐州仁慈医院住院治疗，经鉴定构成九级伤残，故可确认原告的伤情较为严重，结合停工留薪期一般不超过12个月的规定，且根据劳动保障厅《关于实施若干问题的处理意见》第二十一条规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。其停工留薪期应当计算至劳动能力鉴定结论通知书下达之日。原告诉请被告支付停工留薪期工资29700元（2700元/月×11个月），符合有关规定，本院予以确认；5、关于医疗费。原告主张医疗费6495.29元，有票据为证，本院予以确认；6、关于护理费。原告主张护理费4800元（80元/天×住院天数60天），符合相关法律规定，本院予以确认。7、关于住院伙食补助费。原告主张住院伙食补助费2650元（50元/天×住院天数53天），符合相关法律规定，本院依法予以确认；8、关于经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金5400元（2700元/月×2个月），符合法律规定，本院予以确认；9、关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2016年2月到被告处从事铣床工作，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付原告二倍的工资。原告要求被告支付二倍工资29700元（2700元/月×11个月），本院予以支持；10、关于鉴定费。本次工伤事故，原告支付鉴定费800元，有相关鉴定费发票予以证实，本院予以确认；11、关于交通费。考虑到原告就医及鉴定确有交通费支出，酌情支持600元；上述损失共计179445.29元。原告要求被告支付加班加时工资、休息日加班工资，因未提供证据，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险费用，不属本院受案范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八条、四十六条、四十七条、八十二条，《工伤保险条例》第二十二条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告张体永与被告徐州市荣盛家具有限公司之间的劳动关系；二、被告徐州市荣盛家具有限公司于本判决生效后十日内给付原告张体永一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、经济补偿金、二倍工资、鉴定费、交通费，共计179445.29元；三、驳回原告张体永的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州市荣盛家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  张茂忠人民陪审员  张宜海人民陪审员  笪 硕二〇一八年五月二十一日书 记 员  冯 维