山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初3452号原告：尚如锋，男，1986年8月21日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李强，山东汪太源律师事务所律师。委托诉讼代理人：李喜庆，山东汪太源律师事务所律师。被告：山东培森人力资源开发有限责任公司，住所地山东省济南市。法定代表人：周方，总经理。委托诉讼代理人：张旭，山东舜翔律师事务所律师。被告：山东航空股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：孙秀江，董事长。委托诉讼代理人：曹利明，系该单位职工。委托诉讼代理人：李沛然，系该单位职工。原告尚如锋与被告山东培森人力资源开发有限责任公司（山东培森人力公司）、山东航空股份有限公司（山东航空公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，原告尚如锋的委托诉讼代理人李喜庆、被山东培森人力公司告的委托诉讼代理人张旭、山东航空公司的委托诉讼代理人曹利明、李沛然到庭参加诉讼，本案现已审理终结。尚如锋向本院提出诉讼请求：1.请求山东培森人力公司、山东航空公司向尚如锋支付违法解除劳动合同经济赔偿金45913元；2.请求山东培森人力公司、山东航空公司向尚如锋支付带薪年休假工资13193.39元，加付赔偿金13193.39元；3.请求山东培森人力公司、山东航空公司向尚如锋支付延时、休息日和法定节假日加班费188905.17元及加付赔偿金188905.17元。事实与理由：2010年8月20日，尚如锋与山东培森人力公司签订劳动合同，并被派遣至山东航空公司从事仓库保管工作。双方劳动合同一开始是两年一签。至2014年8月20日，双方又一次签订劳动合同，合同期限为2014年8月20日至2018年8月19日。工作期间，尚如锋兢兢业业，勤勤恳恳。尚如锋自2010年8月20日入职至2014年8月19日的工作时间是这样的，第一日早4时50分至18时，工作时长为13小时10分钟。第二日为早4时50分至第三日早2时30分，工作时间21小时40分，第三日4时50分至7时，工作时长为2小时10分，自第三日7时休班至第四日4时50分（即开始第一日的工作时间，以此循环），合计平均每周工作时长86小时20分钟，每天平均工作12时20分钟。自2014年8月20日至2016年8月20日工作时间是：第一日早4时50分至18时，工作时长为13小时10分钟。第二日为早4时50分至第三日早2时30分，工作时间21小时40分，第三日4时50分至7时，工作时长为2小时10分，自第三日7时休班至第五日4时50分（即开始第一日的工作时间，以此循环）。期间，山东航空公司未安排尚如锋补休，也未向尚如锋支付加班费。2016年8月20日，山东培森人力公司通知尚如锋不用在上班并解除劳动关系。尚如锋与山东培森人力公司、山东航空公司多次协商赔偿事宜，均未果，2017年1月16日向济南市劳动人事争议仲裁委员会依法提起劳动仲裁，2017年4月12日济南市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，现尚如锋因对该裁决书不服，故特向贵院依法提起民事诉讼，望判如所请。山东培森人力公司辩称，1.山东培森人力公司经与尚如锋协商一致解除劳动合同，不存在违法解除的事实，2016年10月份尚如锋与山东培森人力公司经协商一致为尚如锋办理了失业保险金申领手续，在此之前山东培森人力公司向尚如锋邮寄送达了解除合同证明，其内容载明是经双方协商一致解除的劳动合同；2.山东培森人力公司从未安排过尚如锋加班，尚如锋的该诉讼请求没有事实及法律依据；3.对于年休假，尚如锋均已享受，要求支付年休假及赔偿金无事实和法律依据，综上请法院依法驳回尚如锋的诉讼请求。山东航空公司辩称，山东航空公司的答辩意见同山东培森人力公司。山东培森人力公司与尚如锋解除劳动合同，系双方协商一致后解除，不存在违反劳动法的情形，关于带薪年休假，山东航空公司已安排原告进行休假，依法应当驳回，尚如锋在山东航空公司工作时存在倒班，工作时间不完全依照航班起降时间，要求加班费缺乏法律和事实依据，请求驳回尚如锋的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对山东培森人力公司提交的失业保险申领登记表虽未复印件，但其是到失业保险办理机构办理，无法取得原件，与本案有关联性，本院予以采信；对山东培森人力公司提交的终止劳动合同证明书，能够证实双方协商一致解除合同，本院予以依法采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年8月20日，尚如锋与山东培森人力公司签订劳动合同，并被派遣至山东航空公司从事仓库保管工作。双方劳动合同一开始是两年一签。至2014年8月20日，双方又一次签订劳动合同，合同期限为2014年8月20日至2018年8月19日，上一休二。尚如锋离职前12个月平均工资为3826.08元。2011年至2016年期间，山东培森人力公司与山东航空公司均未安排尚如锋休带薪年休假，仅按正常工作日工资标准向尚如锋支付年休假工资。2016年8月20日，山东航空公司以违反工作纪律、不符合用工要求为由将尚如锋退回至山东培森人力公司。2016年8月30日，山东培森人力公司以双方协商一致为由解除与尚如锋之间的劳动合同。后尚如锋以双方协商一致解除合同为由向人力资源与社会保障中心申领失业保险金。尚如锋向济南市历下区仲裁委申请仲裁,1.请求两被申请人向尚如锋支付违法解除劳动合同经济赔偿金45913元；2.请求二被申请人向尚如锋支付带薪年休假工资13193.39元，加付赔偿金13193.39元；3.请求二申请人向尚如锋支付延时、休息日和法定节假日加班费188905.17元及加付赔偿金188905.17元。该委受理后，作出及劳人仲按【2017】18号裁决书，裁决：1.山东培森人力公司于本裁决生效之日起十五日内向尚如锋支付未休年休假工资报酬1055.47元，山东航空公司承担连带责任；2.驳回尚如锋其他仲裁请求。尚如锋不服该裁决，于法定时限内诉来本院，山东培森人力公司、山东航空公司未向法院提起诉讼。本院认为，山东培森人力公司系劳务派遣单位、山东航空公司系用工单位。对第一项诉讼请求，尚如锋主张山东培森人力公司违法解除劳动合同，山东培森人力公司主张双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。本案中，山东培森人力公司以双方协商一致解除劳动合同为由提出与尚如锋解除劳动合同，山东培森人力公司应当向尚如锋支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。······本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”尚如锋2010年8月20日至2106年8月20日期间在山东培森人力公司累计工作已满6年，山东培森人力公司应向尚如锋支付违法解除劳动合同经济补偿金，计3826.08元/月×6个月=22956.48元。2011年至2016年期间，尚如锋每年应享受5天的带薪年休假，山东培森人力公司与山东航空公司均未举证证实已安排尚如锋休带薪年休假，仅按正常工作日工资标准向尚如锋支付年休假工资，山东航空公司作为用工单位，应依法予以补发，山东培森人力公司作为派遣代为，应依法承担连带责任，计3826.08元÷21.75天×(1天+5天×4年+3天)×2倍=8443.76元，故对尚如锋的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，尚如锋主张的加付赔偿金应由劳动行政部门处理，尚如锋未提供已由劳动行政部门处理的证据，故对尚如锋的该项诉讼请求，本院不予支持。对于第三项诉讼请求，尚如锋未能提交证据证明加班的事实，应承担举证不能的法律后果，故对尚如锋的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第六十二条、第八十五条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告山东培森人力资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚如锋经济补偿金22956.48元，山东航空股份有限公司承担连带责任；二、被告山东航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚如锋2011年至2016年带薪年休假工资8443.76元，山东培森人力资源开发有限责任公司承担连带责任；三、驳回原告尚如锋其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东培森人力资源开发有限责任公司、山东航空股份有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 张 忠人民陪审员 董丰宁二〇一八年五月四日书 记 员 王玉莺