上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四(民)初字第847号原告李玉梅。委托代理人陈扣喜。委托代理人顾少华。被告上海银之川金银线有限公司。法定代表人西川霞美。委托代理人孔宪华。委托代理人陈李毅。原告李玉梅诉被告上海银之川金银线有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月20日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。本案于2015年6月9日公开开庭进行了审理，原告李玉梅的委托代理人陈扣喜、顾少华、被告上海银之川金银线有限公司的委托代理人孔宪华、陈李毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玉梅诉称，原告于2000年1月进入被告处工作，2013年10月14日原告在工作中受伤，属于工伤，依法应该休息治疗。然而，由于被告公司懂金银线技术的人员只有原告一人，所以原告并没有休息太久，而是在被告负责人多次请求帮忙下带病上班二个月解被告参加展销会之急。后，原告继续休息治疗，一直到2015年2月18日。原告于2014年11月13日被认定为工伤。原告曾于2014年11月19日向被告申请延长停工留薪期，被告收到但未予回复。原告实际未享受应有的停工留薪期工资和病假工资，被告亦未足额支付原告应有的双薪和年终奖。现原告对仲裁委员会仅支付部分工资差额不服，故提起起诉，请求判令：1、被告支付原告2013年11月至2015年1月工资差额人民币14,762.60元（币种下同）；2、2013年双薪差额1,151.20元、年终奖差额725.26元（应发双薪3,391.20元，实发2,240元；应发年终奖3,000元，实发2,274.74元）；3、2014年双薪3,391.20元、年终奖3,000元。审理中，原告当庭变更第一项诉讼请求为：被告支付原告2013年11月至2015年6月工资差额27,721.70元（按2,956.70元/月计算21个月为62,090.70元，扣除已支付的34,369元）。被告上海银之川金银线有限公司辩称：不同意原告的诉请。原告第一项诉讼的变更，已超出仲裁前置程序，超出部分未经仲裁前置。诉请1、不同意支付，被告已经足额发放。诉请2、均已支付。诉请3、不同意支付，年终奖、双薪是根据公司的经营情况、员工的实际出勤情况发放的，并不是每位员工都有，2014年其他员工都是根据出勤情况、部门效益等情况发放的双薪、年终奖。同时，2014年公司搬迁经营效益不好，虽然原告认定了工伤，但被告对原告工伤认定持有异议，故综合上述情况，不同意支付。经开庭审理查明，原告于2000年1月进入被告处担任操作工，双方签订过劳动合同。2013年10月14日，原告在工作时受伤。2014年11月13日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定原告此次事故为工伤。2014年1月、2月原告正常出勤，2014年3月原告出勤4天，后原告病假至2015年2月18日。2012年10月至2013年1月，被告按2,630元/月的标准支付原告工资，其中基本工资2,030元/月、工龄工资600元/月。2013年2月至2013年9月，被告按3,030元/月的标准支付原告工资，其中基本工资2,180元/月、工龄工资650元/月、新增车贴200元/月、7月至9月高温费合计720元。2013年10月,被告发放原告工资3,294元（含车贴200元）。2013年11月，被告发放原告工资2,464.41元。2013年12月，被告发放原告工资4,221元（含双薪2,240.40元）。2014年1月，被告发放原告工资4,261元（含年终奖2,280）。2014年2月，被告发放原告工资3,330元（含车贴200元）。2014年3月至8月，被告发放原告工资3,130元/月。2014年9月至12月，被告发放原告工资1,878元/月。2014年10月，被告补发原告工资19,874.99元，包括2013年11月365.59元、12月849元、2014年1月849元、3月至10月17,811.40元。2015年开始被告未发放过原告工资。被告为原告正常缴纳上海市城镇社会保险费至2015年2月，2014年度月缴费基数为3,391.20元。另查明,原告于2015年2月3日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年11月至2015年1月工资差额14,762.60元；2、2013年双薪差额1,151.20元、年终奖差额725.26元；3、2014年双薪3,391.20元、年终奖3,000元；4、2013年10月14日至2015年2月3日医药费5,800元。该会于2015年3月31日作出被告应支付原告2013年11月至2015年1月工资差额8,518.10元及对原告的其他仲裁请求不予支持的裁决。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、银行交易明细、工资清单等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。在本案审理过程中，原告认为，已于2014年11月书面向被告申请延长停工留薪期，被告收到后未回复，视为认可原告停工留薪期延长。双薪及年终奖，被告应按惯例如数发放。被告认为，已足额支付原告停工留薪期工资至2014年8月，不存在差额。已足额支付原告自2014年9月起的工资，亦不存在差额。被告还认为，车贴200元是针对正常出勤员工给予的补贴，原告未实际出勤，不应享有。根据庭审确认的事实，本院认为，根据规定，劳动者依法享有工伤保险福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，由工伤人员提出，经鉴定委员会确认，可以延长。工伤人员因工受伤，由用人单位支付停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。本案中，原告于2013年10月受伤，2014年1月至3月回被告处上班，应视作停工留薪期已结束。现被告认可支付原告停工留薪期工资至2014年8月，于法无悖，本院予以确认。因原告并未向鉴定委员会申请确认停工留薪期延长，故原告认为其停工留薪期应延长的主张，于法无据，本院不予采纳。据此，原告停工留薪期应至2014年8月31日结束。经核算，原告受伤前12个月的平均工资为2,956.70元，被告应按此标准支付原告2013年10月14日至2014年8月31日停工留薪期工资，其中2013年11月至2014年8月停工留薪期的工资应为29,567元。根据规定，职工连续工龄满八年及其以上的，连续休假六个月以内的，企业应按本人工资100％的标准支付职工病假工资。审理中，被告主张车贴200元是针对正常出勤员工的补贴，原告未实际出勤不应享有，本院认为被告上述主张符合常理，本院予以采信。根据2014年原告领取工资情况，被告应按3,130元/月的标准支付原告2014年9月至2015年1月工资18,780元。综上，经核算，被告已足额支付原告2013年11月至2015年2月期间工资。现被告未在法定期限内向中级人民法院申请撤销，应视为被告对仲裁裁决的认可，故被告仍应按裁决结果支付原告2013年11月至2015年1月工资差额8,518.10元。关于双薪。经查，被告已发放原告2013年双薪2,240.40元。现原告认为被告应按3,391.20元的缴费基数作为双薪发放标准，缺乏依据，本院不予支持。因原告2013年10月14日受伤为工伤，其原工资福利待遇不变，故被告根据原告实际出勤情况核算其双薪有违规定。鉴于原、被告就原告应领取双薪金额均未举证证明，故本院根据被告支付原告2013年2月至9月工资3,030元/月的标准核算，确认被告应支付原告2013年双薪3,030元，扣除被告已支付的双薪2,240.40元，被告仍应支付原告2013年双薪差额789.60元。鉴于原告停工留薪期于2014年8月31日结束且之后原告未出勤上班，故本院确认被告应按3,130元/月的标准支付原告2014年双薪2,086.67元。关于年终奖。经查，被告已发放原告2013年年终奖2,280元。被告另确认是按公司经营情况、员工出勤情况等发放年终奖，2014年其他员工都有根据出勤情况、部门效益等情况发放年终奖。本院认为，被告2013年已发放原告年终奖，认可2014年发放其它员工年终奖，故原告认为发放年终奖是惯例的意见本院予以采纳。鉴于此，被告作为用人单位应就年终奖的发放形式、金额核算方式等予以证明，现原、被告均未能就原告应领取年终奖的金额予以举证，且结合本案实际情况，原告按3,000元/年的标准主张年终奖，尚属合理，本院予以确认。据此，结合原告工伤事实，根据公平原则，被告应按此标准支付原告2013年年终奖差额720元、2014年年终奖2,000元。因原告主张的2015年2月至6月工资，尚未经仲裁前置程序，故本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、被告上海银之川金银线有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李玉梅2013年11月至2015年1月工资差额8,518.10元；二、被告上海银之川金银线有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李玉梅2013年双薪差额789.60元、2014年双薪2,086.67元，合计2,876.27元；三、被告上海银之川金银线有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李玉梅2013年年终奖差额720元、2014年年终奖2,000元，合计2,720元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海银之川金银线有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一五年七月二十日书 记 员  柯 岩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……。