甘肃省白银市白银区人民法院民 事 判 决 书（2015）白民二初字第288号原告郭东君。被告甘肃刘化（集团）有限责任公司，住所地甘肃省临夏州永靖县刘家峡镇化工路38号。法定代表人佟继成，系该公司董事长。委托代理人金万东，系甘肃勇盛律师事务所律师。委托代理人丁翾龙，系该公司法律顾问。原告郭东君诉被告甘肃刘化（集团）有限责任公司（以下简称刘化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月16日立案受理。依法由代理审判员陆晓芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭东君诉称，2012年8月29日，原告入职到被告处上班，建立了劳动关系，工作期限自2012年8月29日至2013年9月，期限届满后，原告一直在该公司上班至今。被告自2014年6月份开始至今，未给原告缴纳过任何社会保险，且先后两次给原告记过处分、严重违纪处分，在处分期间，被告支付原告的工资都低于白银市最低工资标准。原告于2015年4月14日向白银市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为不符合受理条件，原告特提起诉讼，请求依法判令：1、被告支付原告延长试用期和试用期低于国家规定的经济补偿7000元；2.被告支付原告2014年7、8月份，工资低于白银市最低工资标准的补偿差额工资和按照百分之二十五的补偿金，共计1000元；3、判令被告2014年违纪处分与事实不符，公司规定不符合国家法律，要求补偿效益奖金6000元；4、判令原告的2015年严重违纪处分与事实不符，规定不符合国家规定，要求补偿三月效益奖金2500元。以上费用合计16500元；5、被告承担诉讼费。被告刘化公司辩称，1、关于原告诉称的被告存在延长试用期及试用期低于国家规定的问题。原、被告于2012年8月30日签订的合同编号为3463的书面劳动合同中明确约定的劳动合同期限为一年，自2012年8月30日起至2013年8月29日止，试用期为一个月，自2012年8月30日至2012年9月29日。双方签订的劳动合同符合劳动合同法第十九条的规定。被告在该劳动合同中为原告设置为期一个月的适用期并未违反劳动合同法的规定。2、关于原告主张被告支付2014年7-8月工资低于白银市最低工资标准的差额工资并补偿的问题。原告郭东君在2014年7-8月份因严重违反劳动纪律，被告依据企业管理制度给予其记过处分，按照劳动部《关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》的第五条，用人单位在特殊情下的工资报酬自主确定权的同时，并没有要求在职工受处分期间工资不得低于最低工资标准。因此，原告的诉求也应驳回。3、关于原告诉称其2014年、2015年的违纪处分与事实不符，并要求获得补偿的问题。依据刘鑫提供的现场笔录、新天化工分公司副经理、维修车间主任任运启宏提供的关于对郭东君进行教育谈话的证明、建安公司出具的函、现场照片以及新天分公司于2014年7月11日向集团公司提交的报告、陈亮等人的现场笔录可以证明，原告郭东君在2014年6月29日违反公司管理规定并蓄意滋事已为不争的事实，对其严重违反公司管理规定的行为，用人单位依法对其作出处罚显然符合法律及公司相关管理规定，而就原告2015年3月16日的严重违纪行为，原告已在被告关于对郭东君严重违纪的处理决定中明确签字确认，足见其对严重违纪行为及公司对其处罚决定的认可。因此，被告的上述主张也于事实及法律无据。综上，请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明，2012年8月30日，原告郭东君与被告刘化公司签订《劳动合同书》，合同期限自2012年8月30日至2013年8月29日止，试用期限自2012年8月30日至2012年9月29日。工作岗位为起重工作，工作地点为刘化公司白银新天化工分公司（以下简称新天公司）。2013年7月20日，双方签订劳动合同续订书，同意在不变更原合同内容的基础上，合同期限续订为无固定期限劳动合同。2014年6月29日上午，原告在新天公司浓硝酸装置检修现场进行作业时，未按公司规定戴安全帽从事高危工作，被现场负责安全巡检督查的管理人员发现并要求其戴上，但原告并未积极改正错误，反而故意将安全帽戴上取掉来回反复。针对原告的违纪行为，刘化公司根据《2014年绩效考核方案》的规定，给予原告记过处分。记过处分期间，根据前述方案，降低了原告工资待遇，2014年7月份实发工资为957元，8月份工资为554元，2015年3月16日下午，原告因对其2015年2月效益工资发放产生异议，到技术主管办公室要求查看二月份检修工时，未经技术主管同意强行用脚将门踢开，后将文件柜撬开。3月18日上午，原告又到主管副经理办公室与领导发生冲突，在拉劝过程中打坏了文件柜的玻璃，并踢坏暖瓶，现场人员打电话报警，后在公安民警批评教育下，原告认错。针对原告的违纪行为，刘化公司根据《2015年绩效考核方案》的规定，经公司党政联席会议研究决定，给予原告留用察看一年的处分。后原告向白银市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出市劳人仲不字（2015）第05号不予受理案件通知书，认为不符合受理条件，决定不予受理。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，被告公司《2014年绩效考核方案》于2014年1月20日党群联席会研究讨论，2014年1月22日（职代会）团小组长审议通过，后修订意见经2014年4月8日党政联席会研究通过，2014年4月9日职代会团组长会议审议通过。表六中第一款第二项规定，旷工3天以上14天以下的；对正当执行政策的管理者进行威胁、谩骂或无理取闹的；用各种手段诬陷他人的、进行人身攻击的给予记过以上处分，记过则基础工资执行本地最低工资两个月。被告公司《2015年绩效考核方案》于2015年经公司十一届四次职代会（工代会）审议通过，表六中第一款第四项规定，在易燃易爆区或禁烟区内吸烟的；在工作场所打架斗殴、扰乱生产秩序的主要责任人；被强制戒毒的给予留用察看处分直至除名，前述两方案均经过被告工会的审核同意，同时该公司在2014年、2015年将《绩效考核方案》等均安排宣讲团在各部门、车间广泛进行了宣讲。以上事实，有《劳动合同书》、《2014绩效考核方案》、《2015绩效考核方案》、违纪处理决定、现场笔录、照片及庭审笔录等在卷为证。本院认为，本案争议的焦点在于双方劳动合同是否存在延长试用期的情况、对原告的违纪处理是否符合公司的规章制度、该制度原告是否知悉及违纪期间的工资发放是否合理。首先，我国劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。本案双方于2012年8月30日签订的劳动合同中约定的劳动合同期限为一年，自2012年8月30日起至2013年8月29日止，试用期为一个月，自2012年8月30日至2012年9月29日。双方在劳动合同中的试用期符合法律规定，被告不存在延长试用期的情况，故对原告要求支付试用期经济补偿的请求不予支持。其次，被告的《绩效考核方案》经过被告工会的审核同意，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示告知，可以作为审理本案的依据，其内容对双方当事人均有约束力。原告作为被告公司的员工，理应遵守公司的各项规章制度。其在工作中未按规定（未戴安全帽）从事高危工作，在工作人员发现并指正后，不积极改正错误，且不听工作人员劝告，并将安全帽戴上去掉来回反复，调戏工作人员。此后又因工资发放问题与技术主管发生冲突，强行用脚将办公室门踢开，后将文件柜撬开，在现场人员报警的情况下，才平息此事。原告的两次违纪行为违反了被告公司《绩效考核方案》中规定的记过和留用察看的处分条件，故被告公司的处分决定符合公司的规章制度，因此，对原告要求补偿效益奖金的请求不予支持。第三、在记过处分期间，被告公司根据绩效考核方案，降低了原告的工资待遇，但根据劳动合同法第八十五条第一款的规定，被告的工资不得低于白银市最低工资标准。因2014年白银市最低工资标准为1300元，被告应按此标准给原告发放工资，原告2014年7月份实发工资为957元，工资差额343元，8月份实发工资为554元，工资差额746元，共计1089元，而原告该项诉请为1000元，故被告应以1000元支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十九条、第八十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告甘肃刘化（集团）有限责任公司支付原告郭东君工资差额1000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。代理审判员  陆晓芳二〇一五年七月三日书 记 员  缪成彩附:法律释明本判决适用的法律、法规及司法解释具体条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。7、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算：法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。