济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2015)历民初字第799号原告山东瑞生置业有限公司（组织机构代码：55092109-0），住所地济南市。法定代表人王一帆，总经理。委托代理人周坤，男，1986年12月16日出生，汉族，山东瑞生置业有限公司职工，住济南市。被告吴晓晨（身份证号:3701021980********),男,1980年4月17日出生，汉族，住济南市。委托代理人石岳峰，山东国曜律师事务所律师。委托代理人李珊珊，山东国曜律师事务所律师。原告山东瑞生置业有限公司（以下简称山东瑞生公司）与被告吴晓晨劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由阴悦担任审判长，与人民陪审员于平吉、李贵生组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东瑞生公司的委托代理人周坤，被告吴晓晨的委托代理人石岳峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东瑞生公司诉称，一、吴晓晨未按照劳动合同约定履行义务，除第一个月正常考勤外，均未遵守山东瑞生公司的劳动纪律，未提供正常劳动。结合山东瑞生公司实际经营完全停止状况，吴晓晨也不可能提供正常劳动。二、山东瑞生公司已经按照劳动合同约定向吴晓晨支付了工资，不存在拖欠情况，根据原、被告签订的《劳动合同》第十二条之规定（甲方即吴晓晨，乙方即山东瑞生公司）：“非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应正常支付被告的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作的，乙方没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。”山东瑞生公司由于种种原因，在与吴晓晨签订劳动合同后不久，经营出现严重困难，并陷入停工状态，山东瑞生公司及其股东陷入众多纠纷，山东瑞生公司账户被多家法院冻结，股东情况发生重大变更，经营更是陷入停止的状态。不仅仅是吴晓晨，山东瑞生公司的其他员工也未按照约定的正常工资发放，尽管十分困难，山东瑞生公司仍然四处挪借资金，尽量多向吴晓晨支付工资，山东瑞生公司已经支付工资的总额，远远超过了济南市最低工资标准。因此，山东瑞生公司实际不存在拖欠吴晓晨工资的情况。特诉至法院，请求依法判令：1、不予支付被告吴晓晨2014年2月、3月、11月、12月，2015年1月份工资48000元；2、不予支付被告吴晓晨2014年4月、7月、8月、9月、10月份工资差额37000元；3、不予支付被告吴晓晨解除劳动合同经济补偿金6741元。原告山东瑞生公司为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据1、济历下劳人仲案（2015）026号裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；证据2、劳动合同一份，证明原、被告之间的劳动关系；证据3、2013年3月、7月考勤表、工资表各一份，证明吴晓晨的出勤及工资发放情况，其他时间没有考勤；证据4、（2013）历商初字第679-1号民事裁定书一份、（2013）历城商初字第153-3号民事裁定书一份、（2012）济商初字第119号民事裁定书一份，证明山东瑞生公司陷入纠纷，公司项目处于停工，土地处于查封状态，吴晓晨不可能一直在上班。被告吴晓晨辩称，一、济南市历下区劳动仲裁委作出的济历下劳人仲案（2015）026号裁决书认定事实清楚，证据确实充分，因此，请求法庭依法支持该裁决书内容，即判决原告山东瑞生公司向被告吴晓晨支付2014年2月、3月、11月、12月，2015年1月份工资48000元，支付2014年4月、7月、8月、9月、10月份工资差额37000元，并支付解除劳动合同经济补偿金6741元。二、山东瑞生公司起诉状所诉与事实不符，吴晓晨一直在按时上班，正常考勤，不存在任何违反劳动纪律以及旷工的情况，山东瑞生公司在劳动仲裁委时对欠发吴晓晨工资的事实并没有异议，也未提出过违反劳动纪律的主张和相关证据。因此，山东瑞生公司主张吴晓晨违反劳动纪律，没有任何事实依据及法律依据。综上，请求法院驳回山东瑞生公司的诉讼请求。被告吴晓晨为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1、银行卡客户交易明细一份，证明吴晓晨工资情况及原、被告存在劳动关系；证据2、劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系，吴晓晨月工资为12000元；证据3、招商引资合同书一份，证明吴晓晨在山东瑞生公司工作的事实，该证据的原件在山东瑞生公司处。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：被告吴晓晨于2014年1月15日到原告山东瑞生公司从事房地产开发管理工作。双方签订了自2014年2月15日起至2015年2月14日止的书面劳动合同，合同约定吴晓晨的月工资为12000元。2015年1月15日，吴晓晨以山东瑞生公司欠发工资为由向山东瑞生公司提出解除劳动合同。吴晓晨2014年2月15日至28日、3月、11月、12月、2015年1月1日至15日的工资，每月12000元，山东瑞生公司未予发放。2014年4月山东瑞生公司向吴晓晨发放工资1000元、7月1000元、8月11000元、9月5000元、10月3000元，均未足额发放工资。2015年1月28日，吴晓晨向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求山东瑞生公司支付1、2014年2月15日至2015年1月15日期间欠发4个月工资48000元；2、2014年4月、7月、8月、9月、10月工资差额37000元；3、经济补偿金6714元。该委作出济历下劳人仲案（2015）026号裁决书，裁决：山东瑞生公司支付吴晓晨1、2014年2月、3月、11月、12月、2015年1月份工资48000元；2、2014年4月、7月、8月、9月、10月份工资差额37000元；3、解除劳动合同经济补偿金6741元。原告山东瑞生公司不服，在法定期限内诉至本院。吴晓晨未在法定期限内提起诉讼。本院认为，2014年2月15日至28日、3月、11月、12月、2015年1月1日至15日，吴晓晨向山东瑞生公司提供了劳动，山东瑞生公司应按双方签订的劳动合同的约定向吴晓晨发放相应的工资，山东瑞生公司未予发放，应予补发，计48000元。故对山东瑞生公司不予支付吴晓晨上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。2014年4月、7月、8月、9月、10月山东瑞生公司未足额向吴晓晨发放工资，亦应予以补发，计39000元。但因济历下劳人仲案（2015）026号裁决书裁决山东瑞生公司支付吴晓晨工资差额37000元，吴晓晨对此未提起诉讼，应视为对仲裁裁决事项的认可。故山东瑞生公司应支付吴晓晨工资差额37000元。山东瑞生公司主张吴晓晨在上述期间未向其提供正常劳动，但未能提交有效证据予以证实，本院对此不予采纳。山东瑞生公司拖欠吴晓晨部分工资，吴晓晨以此为由提出与山东瑞生公司解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，此种情况下，山东瑞生公司还应向吴晓晨支付解除劳动合同经济补偿金，计12000元，但因济历下劳人仲案（2015）026号裁决书裁决山东瑞生公司支付吴晓晨解除劳动合同经济补偿金6741元，吴晓晨亦未对此提起诉讼，应视为其对裁决事项的认可，故山东瑞生公司应支付吴晓晨解除劳动合同经济补偿金6741元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、原告山东瑞生置业有限公司于本判决生效之日起十日内补发被告吴晓晨2014年2月15日至28日、3月、11月、12月、2015年1月1日至15日工资48000元;二、原告山东瑞生置业有限公司于本判决生效之日起十日内补发被告吴晓晨2014年4月、7月、8月、9月、10月工资差额37000元；三、原告山东瑞生置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴晓晨解除劳动合同经济补偿金6741元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告山东瑞生置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  阴 悦人民陪审员  于平吉人民陪审员  李贵生二〇一五年七月二十日书 记 员  吕纯纯