广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)惠中法民三终字第148号上诉人（原审原告）：陈基民。委托代理人：李俊，广东卓凡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市惠阳顺风达运输有限公司。法定代表人：文春安，总经理。委托代理人：谢栋宇，系广东ＸＸ通律师事务所律师。上诉人陈基民因与被上诉人惠州市惠阳顺风达运输有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2014）惠阳法民三初字第350号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年4月30日公开开庭审理了本案。上诉人陈基民及其委托代理人李俊、被上诉人委托代理人谢栋宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人原审的意见原审原告陈基民诉称：原告系被告的正式员工，于2010年5月入职，至今已为被告工作14年有余。原告在被告处工作期间，能够遵纪守法，遵守劳动纪律，服从安排管理，没有违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的任何情形，是一名合格、优秀的员工。但是，2014年6月25日，被告突然向原告发出《关于人事任免的通知》，免去了原告担任惠阳至龙门专线队长的职务。并且，被告未在与原告作任何沟通的情况下，于2014年7月9日向原告发出《关于人事调整的通知》，单方下调原告为稽查队副队长一职。原告认为，被告是因为原告年纪渐长，通过单方下调原告的职务、单方降低原告的工资收入的方式来变现逼迫原告自动离职，以达到不给予原告合理经济补偿的非法目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告没有正当理由违法解除与原告的劳动合同关系，应向原告支付赔偿金143864元。原告于2010年5月入职满十年，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告却从未向原告提出过主张，因此原告自2011年6月开始，应视为与被告签订无固定期限劳动合同，被告不能没有正当理由随意下调原告职务和工资收入以达到变相解除的非法目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款关于“用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍月工资差额256900元。此外，原告自入职以来，被告从未支付过加班费用，因为原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条关于“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”的规定，要求被告向原告支付2012年8月的加班费53808元。为此，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金143864元。2、被告向原告支付2012年8月1日至2014年8月25日的休息日加班工资53808元。3、被告向原告支付2000年6月1日至2014年8月26日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额256900元。4、诉讼费由被告承担。原审被告惠州市惠阳顺风达运输有限公司辩称：1、被告没有违法解除原告的劳动合同，原告要求支付解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。2、原告要求支付2012年8月至2014年8月的加班工资没有理由，不能成立。3、原告要求被告支付未签订无固定期限的二倍工资的请求已经超过仲裁时效。原审法院查明的事实、判决的理由和结果原审法院经审理查明：原告于2000年5月1日入职被告处担任稽查员工作。原告入职后，被告每年与原告签订了固定期限的书面劳动合同，每一次签订固定期限书面劳动合同都是延续上一次劳动合同的到期时间，最后一次双方签订的书面劳动合同的期限是从2013年12月30日至2014年12月29日止。双方签订的书面劳动合同约定原告的工资支付办法按被告颁布的工资方案有关规定执行。双方签订的书面劳动合同约定原告的工资支付办法按被原告颁布的工资方案有关规定执行。2009年4月28日被告制订的《关于调整生产责任人员挂钩工资的通知》于2009年5月1日起实施。该《通知》显示专线队长的岗位工资由基本工资+津贴工资+职务工资+奖惩工资构成；基本工资为正常工作时间工资；津贴工资、职务工资、奖惩工资包括超工时、法定节假日、休息日工资、补助在内的各项加班费。被告提供的原告工资表显示原告每月的工资由基本工资+职务工资等部分构成。2014年6月25日被告作出《关于人事任免的通知》，免去原告担任的龙门专线队长职务，2014年7月9日被告作出《关于人事调整的通知》显示：调整陈基民同志为稽查队副队长职务，隶属综合办公室。2014年7月11日，原告向惠阳区淡水人社所投诉，要求恢复原来工作岗位。原告从2014年8月27日起没有回到被告处上班。被告没有向原告作出过解除双方劳动关系的决定，原告没有办理任何离职手续。原告就其劳动争议向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月22日作出惠阳劳人仲案字［2014］1253号终局仲裁裁决，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，被告庭审时表示认可该仲裁裁决。另查，2013年8月份有正常工作日23天。2014年8月1日至2014年8月26日有正常工作日18天。根据被告提供经原告认可的原告2012年9月份至2014年8月份的工资表显示，2012年9月份原告出勤27天、基本工资800元、职务工资1440元；2012年10月份原告出勤28天、基本工资800元、职务工资1440元；2012年11月份原告出勤27天、基本工资800元、职务工资1440元；2012年12月份原告出勤28天、基本工资800元、职务工资1440元；2013年1月份原告出勤28天、基本工资1200元、职务工资1440元；2013年2月份原告出勤25天、基本工资1200元、职务工资1440元；2013年3月份原告出勤28天、基本工资1200元、职务工资1440元；2013年4月份原告出勤27天、基本工资1200元、职务工资1440元；2013年5月份原告出勤28天、基本工资1200元、职务工资1440元；2013年6月份原告出勤27天、基本工资1200元、职务工资1440元；2013年7月份原告出勤28天、基本工资1200元、职务工资1440元；2013年8月份原告出勤28天、基本工资1200元、职务工资1440元；2013年9月份原告出勤27天、基本工资1200元、职务工资1440元；2013年10月份原告出勤28天、基本工资1200元、职务工资1440元；2013年11月份原告出勤27天、基本工资1200元、职务工资1440元；2013年12月份原告出勤28天、基本工资1200元、职务工资1440元；2014年1月份原告出勤28天、基本工资1200元、职务工资2025元；2014年2月份原告出勤25天、基本工资1200元、职务工资2250元；2014年3月份原告出勤28天、基本工资1200元、职务工资2250元；2014年4月份原告出勤27天、基本工资1200元、职务工资2250元；2014年5月份原告出勤28天、基本工资1243元、职务工资2250元；2014年6月份原告出勤26天、基本工资1200元、职务工资2250元。原告已领取的2014年7月份、8月份的工资，其2014年7月份出勤26天，应发工资为4056元；2014年8月份出勤21天，应发工资为2423元。又查，2013年7月1日起惠州市最低工资标准按1130元/月执行。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，可知如存在劳动合同法第十四条第二款规定的三种情形下，若是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的以及劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况下也可以订立固定期限劳动合同，现原告在被告处工作已满十年且与被告已连续订立二次以上固定期限劳动合同，本可以签订无固定期限合同，但是根据原告提交的最后一次双方签订的书面劳动合同（期限是从2013年12月30日至2014年12月29日止），从这看也见原告已经同意与被告续订固定期限的书面劳动合同，因此原告要求被告支付2000年6月1日至2014年8月26日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，本院不予支持，应予驳回该诉请。原告主张被告单方下调原告职务单方降低原告收入的方式变相逼迫原告自动离职，但是被告以工作需要对原告的工作岗位由龙门专线队长调整到稽查队副队长的工作岗位，两个工作岗位的职务相当，且原告未能提供相关证据证明有向用人单位提出过被迫解除的主张，被告也没有向原告作出过解除双方劳动关系的决定，因此原告从2014年8月27日起不来单位上班的行为应视为自动离职，不存在用人单位违反解除劳动关系情形，因此原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持，应予驳回该诉请。根据双方签订的书面劳动合同约定原告的工资支付办法按被申请人颁布的工资方案有关规定执行。2009年4月28日原告制订的《关于调整生产责任人员挂钩工资的通知》于2009年5月1日起实施。该《通知》明确规定专线队长的岗位工资由基本工资+津贴工资+职务工资+奖惩工资构成。津贴工资、职务工资、奖惩工资包括超工时、法定节假日、休息日工资、补助在内的各项加班费。根据由被告提供经原告认可的原告工资表栏目中显示有基本工资、职务工资，其工资构成部份与被告颁布的《关于调整生产责任人员挂钩工资的通知》工资构成部分相符。被告向原告支付的职务工资已包含向原告支付的各项加班工资。因此原告诉请被告支付2012年8月至2014年7月8日的加班费无事实依据，本院不予支持。而原告在2014年7月9日起担任稽查队副队长职务，双方没有对原告的正常工作时间工资进行约定，根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，原告从2014年7月9日起的正常工作时间工资应参照惠州市惠阳区人民政府公布的最低工资标准1130元/月予以确定。被告未能提供有效证据证明申请人2014年7月9日至2014年7月31日的工作时间，根据有利于劳动者的原则，按照2014年7月9日至2014年7月31日每天工作8小时，原告2014年7月9日至2014年7月31日应得工资1506.69元（1130元/月÷21.75天/月×17天+1130元/月÷21.75天/月×6天×200%），现被告已支付原告2308元，被告已足额支付了原告2014年7月9日至2014年7月31日的休息日加班工资。2014年8月1日至2014年8月26日有正常工作日18天，原告2014年8月份出勤21天，原告应得的工资1246.89元〔1130元/月÷21.75天/月÷8小时/天×8小时/天×18天+1130元/月÷21.75天/月÷8小时/天×8小时/天×200%×（21天-18天）〕，现被告已支付原告工资2423元，应视为被告已足额支付原告2014年8月1日至2014年8月26日的休息日加班工资。另原告2014年8月27日起未回被告处工作，现原告要求被告支付2014年8月27日至2014年8月31日的休息日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。综上，原告诉请被告支付2012年8月1日至2014年8月25日的加班费，本院不予支持，应予驳回该诉请。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、《广东省工资支付条例》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告陈基民的全部诉讼请求。当事人二审的意见上诉人陈基民不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请：依法判令被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金(5138元/月×2×14)143864元;二、依法判令被上诉人向上诉人支付2012年8月至2014年8月的加班费538O8元(以5138元/月÷21.75=236元为计算基数,非法定节假日加班236元×52天×=24544元,法定节假日加班236元×31天×2×=29264元);三、依法判令被上诉人向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍月工资差额2569O0元(自2010年6月开始计算至2014年8月为50个月,以月均工资5138元为计算基数);四、本案发生的诉讼费用由被上诉人予以承担。事实和理由如下：一、被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同的双倍赔偿金。上诉人系被上诉人的正式员工,于2010年5月入职,至今已为被上诉人工作14年有余。上诉人在被上诉人处工作期间,能够遵纪守法,遵守劳动纪律,服从安排管理,没有违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的任何情形,是一名合格、优秀的员工。但2014年6月25日,被上诉人突然向上诉人发出《关于人事任免的通知》,免去了上诉人担任惠阳至龙门专线队长的职务。且被上诉人在未与上诉人作任何沟通的情况下,于2014年7月9日向上诉人发出《关于人事调整的通知》,单方下调上诉人为稽查队副队长一职,单方大幅下调上诉人工资为原有工资的一半。更为恶劣的是,被上诉人调整上诉人工作岗位后,并没有为其安排工作场所,让上诉人根本无法融入工作。上诉人认为,被上诉人变动上诉人工作岗位前,没有取得上诉人的认同,双方没有协商一致,且被上诉人没有与上诉人履行变更劳动合同的手续。实际上,被上诉人是因为上诉人年纪渐长,通过单方下调上诉人的职务、单方降低上诉人的工资收入(收入减少一半)的方式,来变现逼迫上诉人自动离职,以达到不给予上诉人合理经济补偿的非法目的。对此,虽然在庭审过程中被上诉人辩称从未向上诉人提出解除劳动关系,但就原审法院主审法官要求被上诉人在庭审后三日内回应的“是否同意上诉人回到原岗位或调整后的岗位上班”,被上诉人始终没有作出过回应,可见其逼迫上诉人自动离职的事实是非常明显的,并不希望上诉人回到工作岗位。并且,被上诉人还在原审庭审中辩称,调动后的稽查队副队长职务比调动前的龙门专线队长职务更重要,更是严重违背客观事实的,且不论副队长和队长存在职务之分,单就工资收入而言,上诉人的工资收入就瞬间大幅减少一半,导致上诉人根本无法维持原有生活水平,原审法院对此予以采信存在严重的认定事实错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定,被上诉人没有正当理由解除与上诉人的劳动合同关系,应向上诉人支付赔偿金143864元。二、被上诉人应支付上诉人未签订无固定期限劳动合同的双倍月工资赔偿。上诉人于2010年5月就入职年满十年,被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同,但被上诉人却从未向上诉人提出过主张,因此上诉人自2011年6月开始与被上诉人应视为无固定期限劳动合同关系,被上诉人不能没有正当理由随意下调上诉人职务和工资收入以达到变相解除的非法目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款关于“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定,被上诉人应向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍月工资差额256900元。对此,原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定认为上诉人与被上诉人签订了固定期限劳动合同,就是放弃签订无固定期限劳动合同的权利,是错误的事实认定。正是由于上诉人一再向被上诉人提出希望按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订无固定期限劳动合同,被上诉人不愿意执行,才采取如上所述的变相解雇的方式逼迫上诉人离职、从而达到不签订无固定期限劳动合同的目的。故原审法院没有支持上诉人主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍月工资赔偿存在严重错误。三、被上诉人应支付上诉人加班工资。此外,上诉人入职以来,被上诉人从未支付过加班费用,因此上诉人有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条关于“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”的规定要求被上诉人向上诉人支付2012年8月至2014年8月的加班费53808元。虽然,被上诉人提交了所谓的《关于调整生产责任人员挂钧工资的通知》,主张已发工资包含了加班工资,但是经过原审庭审质证,该份《关于调整生产责任人员挂钩工资的通知》既没有经过劳动部门备案,也没有征询被上诉人的工会组织或员工大会意见、同意,因此属于无效的内部文件,不能对抗《中华人民共和国劳动合同法》工资的法律规定。上诉人也己向原审法院提交了存在加班事实的证据,如果被上诉人不能提供相反证据的,应当承担举证不能的不利法律后果,故原审法院没有支持上诉人关于加班费的主张存在严重错误。被上诉人惠州市惠阳顺风达运运输有限公司答辩称：一、答辩人没有违法解除原告劳动合同,上诉人要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金,没有事实与法律依据。2013年12月,上诉人与答辩人签订了一份《劳动合同》,合同期限为2013年12月30日至2014年12月29日,一审诉讼时还在合同履行期中,答辩人没有解除原告的劳动合同,上诉人没有任何证据证明答辩人非法解除或终止了劳动合同。至于答辩人调整原告工作岗位,属答辩人合法行使用工自主权,是生产经营的需要。答辩人曾在2004年10月24日安排陈基民为稽查队长,负责稽查队伍全面工作;在2009年4月18日免去陈基民稽查副队长职务,聘为稽查员,并与其签有《劳动合同》,上诉人在稽查岗位做了近6年稽查工作。在2010年9月11日,答辩人又调整聘任原告为惠阳至龙门专线队长职务,其工作职务几经变动,有上有下,属正常情况。考虑到原告有多年的稽查工作经验,2014年7月9日,答辩人又将其工作职务由龙门专线队长职务调整为稽查队副队长职务,隶属综合办公室,是公司高层管理人员,与原职务相当,并非下调,不属于违法解除劳动合同,上诉人要求支付赔偿金143864元,没有事实与法律依据,一审法院不予支持,予以驳回该诉请是正确的。另,答辩人无论在答辩状或是在庭审中均未辩称调动后的稽查队副队长职务比调动前的龙门专线队长职务更重要。庭审调解时,主审法宫仅征询上诉人意见,问是否愿意回到原单位上班,上诉人回答,回到龙门专线原岗位愿去,同样待遇的愿意。答辩人代理人表示,上诉人应与公司领导协商,由领导作出决定。主审法官并未就此问题要求答辩人在庭审后三日内作出回应,如有要求,答辩人会书面回复法庭。二、上诉人要求答辩人支付2012年8月至2014年8月的加班费53808元,这项请求没有理由,不能成立。上诉人与答辩人签订的《劳动合同》第四条“劳动报酬”第3点中的注(3)载明:“双方明确,因运输行业的生产经营特点和经济效益所决定,以上工资分配方式、劳动报酬己包括超工时、法定节假日、休息日工资、补助在内”,上诉人领了工资,就是领了加班费,且长期没有提出异议,没有主张过加班费。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。……”上诉人并没有举证他从2012年8月至2014年8月两年来在何时何地加班,并经公司有关人员核实签名、公司盖章承认的加班记录。上诉人现在主张加班费,缺乏事实依据,依法不能得到支持。上诉人自愿签订了固定期限的劳动合同,又要求答辩人支付其未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求,既属无理,也已超过申请仲裁的时效。按上诉人说,他在2000年5月入职,那么应在2010年5月就工作满十年。《劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”《劳动合同法实施条例》第十一条规定:“除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”,以上法律法规的规定,都强调以劳动者自愿为原则,要求劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,换句话说,劳动者不自愿、不提出,公司不能强迫其订立无固定期限的劳动合同。上诉人在2010年5月届满十年时和其后的三四年时间,没有向公司提出订立无固定期限的劳动合同。其后直至目前履行中的劳动合同,都是一年履行完了又签下一年的固定期限的劳动合同。没有证据证明上诉人向公司提出过要订立无固定期限的劳动合同。上诉人既然签订了固定期限的劳动合同,就应当履行该合同,在该固定期限劳动合同履行过程中,现在出尔反尔地又要求答辩人支付其未签订无固定期限劳动合同的二倍工资,显属无理,答辩人请求二审法院对上诉人的这一诉求不予支持。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，上诉人在2011年5月至签订最后一份《劳动合同》的2013年12月30日前没有申请仲裁就超过了申请仲裁的时效,其要求答辩人支付未签订无固定期劳动合同二倍工资的请求已被惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会驳回,在一审诉讼阶段也被法院驳回。不论其是否超过申请仲裁的时效,上诉人在履行固定期限的劳动合同过程中,请求支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求都是无理的。双方二审均未提交新证据。本院查明的事实、判决的理由和结果本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院另查明，上诉人陈基民离职前十二个月的平均工资为5604.5元[6704元+6909元+6782元+6571元+7427元+6495元+5272元+4974元+4998元+5505元+5281元+4666元-7×600元（业绩）-130（考勤）]。本院认为，本案属劳动合同纠纷，根据双方的诉辩意见，上诉人诉请被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金是否有事实及法律依据是本案争议的焦点。本案双方约定在劳动合同履行期内，上诉人的职务为专线队长，上诉人在担任专线队长的任期内，其每月应发工资均在6400元以上；被上诉人在未经双方协商一致的情况下，将上诉人职务调整为稽查队副队长，应发工资降低2400元左右；本院认为，被上诉人未经上诉人同意，单方变更双方劳动合同约定，且大幅降低上诉人的工资待遇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，且在上诉人向劳动行政部门投诉，要求恢复原职务的情况下，仍不改变相关决定，应视为被上诉人不按劳动合同提供劳动条件，双方在终止劳动关系的情况下，被上诉人应按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，向上诉人支付经济补偿金81265.25元（5604.5元×14.5个月）元。本案并不存在用人单位违法解除劳动关系的情形，上诉人诉请赔偿金无事实依据，本院不予支持。至于上诉人关于加班工资及双倍工资差额之诉请，本院评判如下：因本案双方已在每份《劳动合同》的第四条备注里明确约定用人单位所支付的劳动报酬包括超工时、法定节假日、休息日加班工资，且折算后上诉人的工资不低于本市最低工资，故上诉人诉请加班工资无事实及法律依据，本院不予支持。因上诉人在符合订立无固定期限劳动合同的情况下，并未向被上诉人主张签订无固定期限劳动合同，而是与之签订了固定期限劳动合同，应视为上诉人放弃订立无固定期限劳动合同的权利，故上诉人主张被上诉人支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条之规定，本院不予支持。综上所述，上诉人上诉部分有理，本院予以支持；无理部分，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，但适用法律略有不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省惠州市惠阳区人民法院（2014）惠阳法民三初字第350号民事判决；二、被上诉人惠州市惠阳顺风达运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付上诉人陈基民经济补偿金81265.25元。三、驳回上诉人陈基民的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长  朱莉娜代理审判员  李旭兵代理审判员  邱炜炜二〇一五年七月二十三日书 记 员  陈惠华