广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终5669号上诉人（一审原告）：刘某，男。被上诉人（一审被告）：中信证券股份有限公司深圳深南大道证券营业部，地址深圳市福田区深南大道6021号喜年中心A座19楼。负责人陈舒曼。委托诉讼代理人：屈文静，广东万诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：桑洋，广东万诺律师事务所律师。上诉人刘某因与被上诉人中信证券股份有限公司深圳深南大道证券营业部（以下简称“中信证券深南大道营业部”）劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初50203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人刘某、被上诉人中信证券深南大道营业部的委托诉讼代理人屈文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人刘某上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判被上诉人中信证券深南大道营业部支付上诉人解除劳动合同经济补偿金202590元；2.请求二审法院判决被上诉人承担一、二审诉讼费用。被上诉人中信证券深南大道营业部辩称：1.上诉人自2017年5月开始未至被上诉人处工作，并于2017年6月至被上诉人处办理了交接手续，上诉人在交接文件中确认系因个人原因离职，因此，上诉人系自行离职，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金无法律依据。2.被上诉人并未拖欠上诉人的工资，且上诉人在离职时未以拖欠工资为由提出解除劳动关系，因此，上诉人以拖欠工资为由要求被上诉人支付经济补偿金无事实及法律依据。综上，被上诉人无需向上诉人支付经济补偿金，为维护被上诉人的合法权益，望法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。上诉人刘某向一审法院起诉请求：1.被上诉人支付2017年2月1日至2017年2月28日期间的工资差额2000元及2017年5月未发放的项目提成18121元；2.被上诉人支付2015年-2016年未休年休假工资40459.78元；3.被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金202590元。一审法院认定事实和裁判理由：一、入职时间：上诉人称其入职时间为2006年9月15日，被上诉人则称上诉人的入职时间为2007年6月。一审法院认为，被上诉人作为用人单位，应对上诉人的入职时间承担举证责任，在本案中，被上诉人并未提交充足、有效的证据证明上诉人的入职时间，应自行承担举证不能的法律后果，故一审法院采信上诉人的主张，确认其入职时间为2006年9月15日。二、工作岗位：客户经理。三、劳动合同签订情况：双方之间签订有书面劳动合同，最后一份合同期限从2013年4月1日至2018年3月31日。四、工资标准：基本工资22000元+项目提成等。五、劳动合同解除情况：上诉人称劳动合同解除时间为2017年6月8日，是上诉人单方向被上诉人发出劳动合同解除通知书，解除原因为被上诉人2017年2月未足额支付上诉人工资薪酬。被上诉人则认为系2017年5月19日上诉人开始未到被上诉人处上班，2017年6月8日上诉人在被上诉人处办理离职手续，上诉人是因个人原因离职，并提交解除（终止）劳动合同书以证明其主张。经查，该解除（终止）劳动合同书载明：“现由于个人原因，双方解除（终止）劳动合同，双方自2017年6月8日起不存在任何劳动关系”，上诉人在落款处签名，落款日期为2017年6月21日。经庭审询问，上诉人对上述解除（终止）劳动合同书上其签名的真实性予以认可，但表示其签署“个人”二字，是上诉人在2017年6月21日前往被上诉人处办理离职证明时，被上诉人相关人员告知上诉人如需办理离职证明，必须解除（终止）劳动合同书在签署个人自愿的字样，上诉人当时不愿意签署，所以只签署了个人原因。一审法院认为，虽被上诉人存在拖欠上诉人工资的事实，但上诉人在涉案解除（终止）劳动合同书上确认的劳动合同解除原因系“个人原因”，而非拖欠工资，上诉人在该解除（终止）劳动合同书亲笔签名予以确认，属于当事人自行处分其民事权利的行为。上诉人作为一名具备完全民事行为能力的成年人，应当知晓其签名的重要性及法律后果。上诉人亦未提交有效证据证明其系在被胁迫的情况下签署，故一审法院对涉案解除（终止）劳动合同书的真实性予以才行，确认系双方真实意思表示，合法、有效。故上诉人在本案中主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院对此不予支持。六、关于项目提成等：上诉人在本案中诉求被上诉人2017年5月份未发放的项目提成18121元以及诉求未休年休假工资超出仲裁请求部分，未依法经仲裁前置程序，故一审法院对此不予处理。七、其他：仲裁裁决被上诉人支付上诉人未休年休假工资15172.41元、被上诉人支付上诉人2017年2月1日至2017年2月28日期间的工资差额2000元，上诉人对此无异议，被上诉人未提起起诉，应视为对该仲裁结果的认可，故一审法院对此予以确认。八、仲裁案号：深福劳人仲案[2017]1013号。九、仲裁请求：1.被上诉人支付2015年、2016年未休年休假工资15172.41元；2.被上诉人支付2017年2月1日至2017年2月28日期间的差额工资2000元；3.被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金202590元。十、仲裁结果：1.被上诉人支付上诉人未休年休假工资15172.41元；2.被上诉人支付上诉人2017年2月1日至2017年2月28日期间的工资差额2000元；3.驳回上诉人的其他仲裁请求。十一、上诉人诉讼请求：1.被上诉人支付2017年2月1日至2017年2月28日期间的工资差额2000元及2017年5月份未发放的项目提成18121元；2.被上诉人支付2015年-2016年未休年休假工资40459.78元；3.被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金202590元。一审法院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、被上诉人中信证券股份有限公司深圳深南大道证券营业部支付上诉人刘某未休年休假工资15172.41元；二、被上诉人中信证券股份有限公司深圳深南大道证券营业部支付上诉人刘某2017年2月1日至2017年2月28日期间的工资差额2000元；三、驳回上诉人刘某的其他诉讼请求。被上诉人应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未缴纳），收取5元，由被上诉人负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审查明事实正确，本院予以确认。另查明，上诉人于2016年6月6日向被上诉人邮寄《解除劳动合同通知书》，明确向被上诉人表达了上诉人解除劳动关系的原因是被上诉人拖欠上诉人的工资，要求被上诉人向上诉人支付2017年2月份的工资差额和经济补偿金。被上诉人于2017年6月8日收到了该解除合同通知书，但不确认是本案的解除合同通知书。本院认为，双方之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。一审判决被上诉人支付上诉人2017年2月1日至2月28日工资差额2000元以及未休年休假工资15172.41元后，被上诉人未对此提出上诉，视为对一审判决的认可，本院予以确认。本案争议焦点为双方劳动合同解除的原因。虽然上诉人已经于2017年6月6日向被上诉人邮寄了解除合同通知书，但是上诉人于2017年6月21日回公司办理离职交接时，在解除（终止）劳动合同书上注明离职原因为“由于个人原因”，并未提及被上诉人拖欠工资的事实，上诉人在《离职访谈登记表》及《离职人员调查问卷》上亦对公司无不满之处，故综合本案情形，应认定本案双方的劳动关系系因上诉人主动辞职而解除。上诉人要求解除劳动关系经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。上诉人认为被迫填写解除劳动合同书没有提供证据证明，本院不予采信。综上所述，一审认定事实基本清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘某承担。本判决为终审判决。审判长 袁 银 平审判员 黄 振 东审判员 袁 钰 钟二〇一八年五月二十九日书记员 周翔（兼）