上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四(民)初字第730号原告任红静。委托代理人王磊。委托代理人顾刘悦。被告上海金发科技发展有限公司。法定代表人黄河生。委托代理人吴昭文。原告任红静诉被告上海金发科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。本案于2015年6月2日公开开庭进行了审理，原告任红静委托代理人王磊、被告上海金发科技发展有限公司委托代理人吴昭文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任红静诉称：原告于2010年4月11日进入被告处工作，岗位是保安。2014年11月24日，被告以严重违纪之由辞退原告。被告辞退原告没有事实和制度依据，被告应当支付原告主张的加班工资并发放年终奖，故原告诉至法院，要求被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币50,000元（每月5,000元计算5个月计算2倍）；2、2014年8月25日至11月24日期间制度工作日延时加班工资561元（每月5,000元/21.75天/8小时/60分钟=0.48元/分钟，0.48元/分钟×10分钟/天×26天/月×3个月×150%）；3、2014年度年终奖3,026元。被告上海金发科技发展有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决处理。原告打架斗殴，严重违反公司制度，被告解除与原告的劳动合同是合法解除。原告岗位实行综合工时制，不存在加班工资。双方未约定年终奖，故不同意支付。经开庭审理查明：原告于2010年3月11日进入被告处工作，岗位为保安。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年12月31日至2014年12月30日，约定原告岗位为保安，月工资标准为1,450元。原告月工资标准为上海市最低工资标准，被告通过银行转账形式发放原告工资，每月15日发放上月整月工资。2014年1月27日，被告通过银行转账汇入原告账户3,026元。2014年11月21日7时30分许，原告与被告处另两名员工在上海市某号因为工作上的纠纷发生殴打行为，三人均有不同程度的受伤。原告受伤后由被告垫付了医疗费1,553元。2014年11月22日，被告发出一份《处理通告》，主要内容为：2014年11月21日上午7点左右，原告及其他两名员工在公司因口角引发打架斗殴，行为恶劣并造成很大负面影响，已严重违反公司规章制度，决定即日起解除劳动合同。另查明：2015年1月13日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2014年11月工资差额、2014年8月25日至11月24日期间制度工作日延时加班工资、2014年度年终奖等。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月24日裁决：1、被告支付原告2014年11月工资差额1,553元；2、原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书、处理通告复印件、银行交易明细复印件、劳动合同复印件等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，针对第一项诉讼请求，被告提供了生效日期为2007年11月1日的行政奖罚条例（第一版）复印件及《上海金发科技发展有限公司规章制度》入职培训考核试题复印件，以证明原告知晓公司规章制度，公司范围内禁止打架斗殴行为，视为严重违纪，公司可解除劳动合同。考核试题中有一题为：公司范围内禁止A、B、C、D等行为，视为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同，A、打架、斗殴B、酗酒闹事C、赌博D、偷盗公司或个人财物。原告对行政奖罚条例（第一版）真实性不予认可，称原告不知晓，对《上海金发科技发展有限公司规章制度》入职培训考核试题真实性没有异议，确认系原告本人参加考试。原告提供了员工行为规范（BI）(2010年3月18日发布，2010年3月25日实施，共19页)复印件，称此系被告在仲裁时出具的，其中第4部分行政奖罚管理条例第5.2.4条第15款规定：在公司范围内打架，威胁领导、员工，造成不良影响的，视为严重违反规章制度，即严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。原告称这意味着打架斗殴必须造成不良影响才构成可以解除劳动合同的严重违纪行为。被告对证据真实性没有异议，称员工行为规范和行政奖罚条例是并行不悖的，原告在工作岗位上发生打架斗殴行为，造成了严重不良影响。被告另提供了关于解除与陈某某等员工的劳动合同的申请复印件、上海金发科技发展有限公司工会委员会复函复印件、处理通告复印件，以证明被告解除劳动合同前已取得了工会意见，被告系合法解除。原告对处理通告真实性没有异议，认可原告收到过，对其他证据真实性不清楚，原告没有收到过。被告还提供了治安纠纷调解协议书复印件、光盘及说明各一份，治安纠纷调解协议书载明：2014年11月21日07时30分许，原告、陈某某、杨某某在上海市某号因为工作上的纠纷发生殴打行为，其中陈某某殴打原告造成其头部轻微受伤，脸部轻微受伤，陈某某伤势轻微，杨某某伤势轻微。原告对证据真实性没有异议，但称原告是被殴打的一方，协议书中也提到陈某某殴打原告。被告称原告和杨某某是一个地方来的，好像是亲戚，陈某某和杨某某吵起来了，发生打斗，原告加入帮忙，帮杨某某殴打陈某某，公司的人就报警了，参与打架的三人均已开除。原告称其与杨某某不是亲戚关系，2014年11月21日早晨陈某某与原告发生口角，杨某某过来调解，陈某某和杨某某打起来了，原告上前拉架，就被陈某某殴打了。针对第二项诉讼请求，被告提供了2014年8月至11月考勤表复印件、2014年8月至11月工资表复印件，以证明原告考勤情况。原告对证据真实性没有异议。原告称其主张制度工作日延长工作时间加班工资的依据是2014年8月被告新上任的保安经理要求在工作时间之外每天跑步十分钟，但对此无法提供任何依据，故原告主张了2014年8月25日至11月24日期间每天10分钟的加班工资。被告称从没有要求过保安岗位必须在工作时间之外每天跑步十分钟。针对第三项诉讼请求，原告称被告每年都向原告发放年终奖，但无法提供相应依据，也没有和被告书面约定过年终奖。被告称原告的岗位从来没有年终奖，被告从来没有和原告约定过年终奖，2014年1月27日发放的只是春节福利，不是年终奖。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。治安纠纷调解协议书载明原告与陈某某、杨某某在公司发生殴打行为，对原告称其系被陈某某殴打的主张，本院不予采纳。原告提供的员工行为规范以及原告认可系本人参加考试的入职培训考核试题均载明了打架斗殴属于公司可解除劳动合同的严重违纪行为，被告据此解除与原告的劳动合同系合法解除，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告称被告要求原告工作时间之外每天跑步十分钟并据此主张制度工作日延时加班工资，未能提供任何依据，故对原告要求被告支付2014年8月25日至11月24日期间制度工作日延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告自认未和被告书面约定过年终奖，也无法提供被告向原告发放年终奖的依据，故对原告要求被告支付2014年度年终奖的诉讼请求，本院亦不予支持。被告认可按仲裁裁决履行，故被告应支付原告2014年11月工资差额1,553元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海金发科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任红静2014年11月工资差额1,553元；二、驳回原告任红静的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  石晨阳二〇一五年七月七日书记员  赵怡雯附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。