广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初3404号原告凌树朋，男，汉族，1962年10月30日出生，住东莞市，委托代理人曾洪胜，系广东宝威律师事务所律师。委托代理人朱金梅，系广东宝威律师事务所律师助理。被告东莞威华手袋有限公司，住所地：东莞市高埗镇振兴南路**。法定代表人龚钫。委托代理人邓雄锋，系广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。原告凌树朋诉被告东莞威华手袋有限公司（以下简称威华公司）劳动争议纠纷一案，双方均向本院提起诉讼，根据起诉时间先后，本院将凌树朋列为原告，威华公司列为被告。本院立案受理后，依法由审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾洪胜、被告的委托代理人邓雄锋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告凌树朋诉称，原告于1988年9月1日入职东莞高埗高文联合制衣厂，并于2014年10月4日与被告签订无固定期限的劳动合同，被告对原东莞高埗高文联合制衣厂的劳动关系予以承继。被告于2018年11月15日向原告快递《裁员通知书》，也并未提前30天通知原告解除劳动合同。原告2018年享有15天的带薪年休假未休，被告也未向原告支付2018年10月、11月工资以及2017年至2018年间18天休息日工作的工资报酬。原告工作年限已达20年2个月，且距退休不足五年，被告将原告列为裁员对象违反《中华人民共和国劳动合同法》，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时补发2018年10、11月，以及15天带薪年休假、18天休息日工作的工资报酬。因此，为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求法院判令：1.被告向原告支付1998年9月至2018年11月的违法解除劳动合同的经济赔偿金392928元（41个月×9608元=393928元）；2.被告向原告补发2018年10月、11月工资19216元；3.被告向原告支付2018年未休年休假15天工资16605元；4.被告向原告支付2017年至2018年共18天加班工资13284元。庭审中，原告要求变更第2项诉请为14385元。被告威华公司起诉并辩称，一、原告离职前的月平均工资为9280元。二、被告的裁员合法合理，不属于违法解除劳动合同的情形。原告是2014年10月4日入职，没有在连续工作满十五年。原告入职前是在东莞高埗高文联合制造厂任职，和被告是两个各自独立的法律主体。三、原告的年休假应为5天，按基本工资6820元/月计算。因此，为维护自身的合法权益，被告特诉至法院，请求法院判令：一、被告无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金393470.03元、2018年应休未休年休假工资8334.67元；二、本案诉讼费由原告承担。原告凌树朋对被告威华公司的起诉辩称，被告不讲诚信，在仲裁时原、被告双方对原告的入职时间及原告的工作年限是予以确认的。根据被告自身发出的违法裁员的通知书，经济补偿金也是按照20.5的年限计算的。且双方2014年10月4日签订劳动合同，被告认可因企业转型升级，原来的东莞高埗高文联合制造厂的劳动年限依然有效，被告认可原告是1998年9月1日入职。被告的裁员程序及事实与理由均是违法的，被告首次裁员400多人根本不属实，在原告管理的200多人的车间，只是裁员3人，其他人也分流至其他车间，被告裁员原告的原因是工作年限长，工资相对高。计算平均工资应按照应发工资计算，被告的计算错误。经审理查明：一、工作岗位、入职时间、签订劳动合同情况：车间高级高任。仲裁时双方对原告的入职时间是1998年9月1日没有异议，本案中被告主张是2014年10月4日。双方已于2014年10月4日签订书面劳动合同，期限为无固定期限，该劳动合同最后载明：因企业转型升级，原签订之《东莞高埗高文联合制造厂》书面劳动合同年限仍然有效，公司认可你自1998年9月1日入职。另，被告提交的裁减人员安置方案亦显示原告的入职时间为1998年9月1日。二、双方终止劳动关系原因、时间：2018年11月18日，被告以中美贸易减少、生产经营成本过高、人员过多等原因为由进行裁员，将原告予以解雇。三、工资待遇：双方确认的工资表显示，原告的基本工资为6820元/月，应发工资由基本工资、加班工资、补贴等构成。2017年11月至2018年10月，原告每月的应发工资分别为：8997.13元、9593.91元、9013.35元、10789.23元、11070.42元、9437.31元、9465.55元、9437.31元、9448.51元、9448.51元、9449.99元、9449元。庭审时，原告确认其2018年10月、11月的实发工资分别是9084元、5301元。四、休假情况：被告确认原告没有休2018年的年休假，主张原告2018年年休假应为5天，按基本工资6820元/月计算。另，原告主张在2017年、2018年的周末共加班18天，但从双方确认考勤表显示，考勤表上并无记录原告主张的时间有加班。五、劳动仲裁原告请求被告支付：1.1998年9月至2018年11月的解除劳动关系的经济赔偿金393928元；2.2018年10月、11月工资19216元；3.2018年未休年休假15天工资16605元；4.2017年至2018年共18天加班工资13284元。六、劳动仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2018]250号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系于2018年11月18日解除。二、威华公司向凌树朋支付违法解除劳动合同的赔偿金393470.03元、2018年10月、11月工资共14385元、2018年应休未休年休假工资8334.67元。以上事实，有原告提交的劳动合同、厂牌、裁员通知书、公司守则、员工福利及工资计算细则、工资明细、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的会议记录、致工会委员会函件、裁员报告、裁减人员安置方案、公示照片、入职表、参保人险种缴费明细表、营业执照、仲裁裁决书及送达回证、工资表、考勤表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告在被告处工作，由被告每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方现对被告已于2018年11月18日以裁员为由将原告解雇的事实没有异议，本院予以确认。原告当庭减少其第2项诉讼请求的2018年10月、11月工资为14385元，本院予以准许。仲裁亦裁决被告应向原告支付2018年10月、11月工资14385元，被告对此未提出诉讼，视为服从，本院予以确认，相应的款项被告应支付给原告。一、关于被告解雇原告是否合法。被告以中美贸易减少、生产经营成本过高、人员过多等原因为由进行裁员，将原告予以解雇。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定企业可以裁减人员，但同时规定用人单位裁减人员时，应优先留用与其订立无固定期限劳动合同的人员。第四十二条还规定，用人单位不得解雇在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。本案中原告于1962年10月30日出生，已与被告签订无固定期限劳动合同，被解雇时距离法定退休年龄不足五年。虽然被告成立的时间为2014年1月28日，被告主张原告入职时间是2014年10月4日，但仲裁时双方对原告的入职时间是1998年9月1日没有异议。且被告在2014年10月4日与原告签订的劳动合同中已确认：因企业转型升级，原签订之《东莞高埗高文联合制造厂》书面劳动合同年限仍然有效，公司认可你自1998年9月1日入职。另，被告提交的裁减人员安置方案亦显示原告的入职时间为1998年9月1日。由此可知，被告对原告在东莞高埗高文联合制造厂的工作年限是予以认可并承继的，可视为原告已在被告处连续工作满二十年。因此，被告解除与原告的劳动关系不符合上述法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同关系的二倍赔偿金。关于计算案涉赔偿金的平均工资，应以原告2017年11月至2018年10月每月的应发工资计算其月平均工资，经计算为：（8997.13元＋9593.91元＋9013.35元＋10789.23元＋11070.42元＋9437.31元＋9465.55元＋9437.31元＋9448.51元＋9448.51元＋9449.99元＋9449元）÷12个月=9633.35元/月。原告主张其平均工资为9608元/月，本院予以支持。因此，结合原告的工作年限，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金393928元（9608元/月×20.5个月×2倍）。二、关于原告2018年年休假工资。被告确认原告2018年未休年休假，本院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2018年9月1日工作满20年，可休年休假15天，此前可休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，应按其2018年已工作的时间折算，原告2018年11月18日离职，故其2018年应享受的带薪年休假共为9天[（244天÷365天×10天）＋（78天÷365天×15天）]。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，因两原告已支付了被告正常出勤期间的工资，故应当减去已支付正常工作时间工资的100%，按200%的标准支付带薪年休假工资的差额部分。在计算未休年休假工资的时候，应当剔除加班费，被告要求按其基本工资6820元/月计算，本院予以采纳。因此，两原告应当支付给被告的年休假工资为5644.1元[（6820元/月÷21.75天）×9天×200%]。三、关于原告2017年、2018年加班工资。原告主张在2017年、2018年期间，共有18天周末休息日加班，被告应当支付加班费。但从双方确认考勤表显示，考勤表上并无记录原告主张的时间有加班。因此，原告要求被告支付加班费13284元，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告凌树朋与被告东莞威华手袋有限公司的劳动关系已解除；二、被告东莞威华手袋有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告凌树朋支付2018年10月、11月工资共14385元；三、被告东莞威华手袋有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告凌树朋支付违法解除劳动关系的赔偿金393928元；四、被告东莞威华手袋有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告凌树朋支付2018年应休未休年休假工资5644.1元；五、驳回原告凌树朋的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞威华手袋有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，已由原、被告各预缴5元，由原告承担5元，被告承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  成瑶二〇一八年五月二十一日书记员  朱蕾