广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终4635号 上诉人（原审互为被告、原告）：亚米契塑胶手袋（深圳）有限公司。 法定代表人：DENNISGEORGEBROWN。 委托诉讼代理人：戴杨，广东顺言顺律师事务所律师。 被上诉人（原审互为被告、原告）：白静。 委托诉讼代理人：刘刚，广东腾丰律师事务所律师。 上诉人亚米契塑胶手袋（深圳）有限公司（以下简称为亚米契公司）因与被上诉人白静劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初17405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 亚米契公司的上诉请求：请求判令：1.请求二审法院撤销一审判决第一、三、四项；2.改判亚米契公司无须向白静支付2012年3月6日至2015年9月14日工资674400元、2014年度及2015年度的未休年休假工资差额13241.4元、解除劳动关系经济补偿金72000元；3.改判白静返还占用货款人民币890万元、退还第三人李某某支付给亚米契公司的货款人民币1095620.1元、退还第三人董某某支付给亚米契公司的货款人民币280000元，以上合计10275620.1元；4.改判白静依法向亚米契公司办理工作交接手续，除对其所作的工作进行书面说明外，还须配合办理相关物品、银行卡、账本的交接手续；5、本案一审、二审受理费由白静承担。 白静的答辩意见：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。1.亚米契公司认为白静的月薪为4000元，其既未提交有效证据证明，亦不符合常理。应承担举证不能的不利后果。2、虽然事实上是亚米契公司违法解除与白静之间的劳动关系，但白静对于一审法院认定双方属于协商一致解决劳动关系没有异议。3.关于白静工作交接的具体范围，白静已经在一审阶段做了详细阐述。亚米契公司没有证据证明其所述的财务帐本等相关资料掌握在白静手中，并且亚米契公司的陈述前后矛盾，一方面说财务帐册等资料掌握在白静手中，另一方面又在上诉状第三页中的第五点陈述财务会计帐本已被侦查机关扣押。4.亚米契公司第三项上诉请求要求白静返还占用货款890万元，未经仲裁程序。亚米契公司在仲裁阶段的仲裁请求是赔偿损失890万元，该项请求经仲裁驳回后亚米契公司并没有就赔偿损失890万元提起起诉。而是直接变更为返还占用货款890万元。该两项请求属于性质不同的两项请求，而返还占用货款没有经过仲裁程序，依法应予驳回。 本院二审期间，双方均未补充提交证据，原审查明事实清楚，本院予以确认。 本院认为，亚米契公司与白静之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为：1.亚米契公司应否向白静支付2012年3月6日至2015年9月14日工资674400元、2014年度及2015年度的未休年休假工资差额13241.4元、解除劳动关系经济补偿72000元；2.白静应否返还占用货款890万元、退还案外人李某某支付给亚米契公司的货款1095620.1元、退还案外人董某某支付给亚米契公司的货款280000元；3.白静应该如何向亚米契公司办理工作交接手续。对于上述争议焦点，本院分析认定如下： 关于争议焦点1，其一，关于白静2012年3月6日至2015年9月14日工资问题，白静主张其工资结构为月薪18000元，为此提交了《劳动合同》予以证明。亚米契公司主张其2012年工资结构为最低薪资2525元，离职前月薪4000元，为此提交《个人参保缴费明细表》予以佐证。本院认为亚米契公司作为用人单位，应对劳动者工资结构及其支付工资情况承担举证责任。由于亚米契公司主张白静提交《劳动合同》是其私自盖章未能提交证据予以证明，而社会保险缴费基数不能真实有效反映员工每月的工资数额。而且亚米契公司主张白静工资数额明显与白静担任的职务不相符，白静主张的金额与其所任职务的市场工资水平相符，故原审采信白静的主张认定白静工资金额为18000元并无不妥，本院予以确认。白静主张亚米契公司自其2012年3月6日入职到2015年9月14日期间均未发放其工资。白静该主张与双方确认真实性的亚米契公司出售企业的报价方案记载的情况相符，亚米契公司亦未提交证据证明其已向白静支付上述期间的工资，故原审判令亚米契公司支付白静2012年3月6日至2015年9月14日工资674400元正确，本院予以维持。其二，关于未休年休假工资差额问题，原审关于白静2014年、2015年依法可以享受的年休假天数计算符合法律规定，本院予以确认。由于亚米契公司提交的《白静2014/2015年休假通知》未能显示白静所休的就是年休假，故应承担举证不能的法律后果。原审核算的未休年休假工资差额数额正确，本院予以维持。其三，关于解除劳动关系经济补偿问题，白静主张亚米契公司2015年9月14日口头通知其离开公司，亚米契公司则主张白静自行离职，拒绝回公司对账，亦未办理移交手续。由于亚米契公司提交《公司与白静邮件沟通内容》显示2015年9月2日亚米契公司通过邮件要求白静进行销售收入及财务稽查，直到问题解决前白静的工作职责将分配给其他员工，并要求白静不要指导其他员工工作，配合稽查工作，上述内容未能说明白静自行离职。白静亦未能提交证据证明亚米契公司违法解除与其劳动合同。由于在劳动关系中，用人单位存在管理和保存证据方面优势地位，故在双方均未能证明解除劳动关系原因情况下，应视为由用人单位提出、双方协商一致解除。原审判令亚米契公司支付白静解除劳动关系经济补偿72000元，并无不当，本院予以维持。 关于争议焦点2，亚米契公司主张其单位所涉及的财务会计账册、白静占用公司货款的相关资料已被侦查机关查扣，因白静涉嫌走私普通货物犯罪被刑事侦查，亚米契公司在本案中要求一审去侦查机关调取相关证据审计查明白静侵占公司货款行为不符合法律规定，亦不具有操作性。亚米契公司并无证据证明白静有占用公司财产的行为，故原审对亚米契公司此项诉请不予支持符合民事诉讼“谁主张谁举证”的证据规则，本院予以维持。 关于争议焦点3，亚米契公司诉请白静除对其所做的工作进行书面说明外，还须配合办理相关物品、银行卡、账本的交接手续，具体包括亚米契公司现金日记账册、现金支出凭证、收款凭证、核查被告会计记账系统与其缺少支付凭证的补充登记、交还白静个人名义开设的银行借记卡（62×××10农行卡、62×××72农行卡、62×××53平安银行卡、62×××44工行卡、62×××73农行卡），以及141009亚米契公司现金收入支出一览表（1）共17页、（2）共4页、（3）共4页、（4）共5页中对应的收入凭证、支付凭证、单据。白静不予认可，主张其没有明确具体的工作范围，公司的实际负责人是D某某JR、曾某某，其所有的工作都是由老板传达和指定，在公司的具体作用实际上是上传下达、统筹协调，而且亚米契公司设有人事部门、财务部门，其相应的人事资料和财务账册均由部门负责人负责管理，年检报告也是由财务部门负责向相关政府部门提交。对比，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。由于亚米契公司未能提交证据证明双方存在其所诉请白静应当移交资料和物品的工作交接约定，亦未提交证据证明白静在工作中已经掌握并管理其所诉请移交的资料和物品，故原审不予支持亚米契公司具体的办理工作交接请求，符合民事诉讼证据规则规定，本院对原审就该争议焦点的处理意见予以维持。 综上，亚米契公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，上诉人亚米契塑胶手袋（深圳）有限公司已预交，由上诉人亚米契塑胶手袋（深圳）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 罗  映  清 审判员 邢  蓓  华 审判员 蔡  雪  燕  二〇一八年五月十九日 书记员 刘锦锦（兼） 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。