三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第182号上诉人（原审原告）黄纪财。被上诉人（原审被告）海南珠江国际置业有限公司三亚珠江花园酒店。法定代表人傅少平。委托代理人吴刚。上诉人黄纪财因与被上诉人海南珠江国际置业有限公司三亚珠江花园酒店（简称珠江花园酒店）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第532号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人黄纪财、被上诉人珠江花园酒店的委托代理人吴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄纪财原审诉称：黄纪财于2014年8月15日入职珠江花园酒店，职务为中餐服务员。约定试用期2个月，试用期工资为1600元，转正工资为1800元。但实际试用期从2014年8月15日至2014年10月20日,2014年10月21日转正。双方没有签订劳动合同，转正才买社保。酒店随意加班，中秋节、国庆节照常上班。2014年12月25日，同事余善贵因开关灯打黄纪财，黄纪财为维护自身安全进行正当防卫。黄纪财于2014年12月30日向南田公安局报案。2015年1月9日珠江花园酒店欲与黄纪财解除劳动关系，最终被黄纪财驳回，而未对余善贵作任何处置。2015年1月15日酒店与黄纪财签订劳动合同，未写试用期，职务为中餐服务。酒店负一楼休息场所不理想，逢人检查不让员工休息，存在安全隐患，员工手册不符合法律法规。珠江花园酒店于2015年1月27日与黄纪财、余善贵解除劳动关系，未作任何补偿。为维护自身权益，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，黄纪财不服裁决，特提起诉讼，请求判决：一、珠江花园酒店与黄纪财恢复劳动关系；二、珠江花园酒店支付2015年1月28日至2015年1月30日期间工资180元；三、珠江花园酒店支付2014年9月15日至2015年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资7360元；四、确认2014年8月15日至2015年1月27日期间黄纪财与珠江花园酒店存在劳动关系。珠江花园酒店原审辩称：一、黄纪财在职期间多次严重违反珠江花园酒店的规章制度，珠江花园酒店根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定依法解除劳动合同，黄纪财要求恢复劳动关系毫无事实和法律依据。黄纪财在职期间，屡次违反酒店规章制度，具体情况如下：1、在员工宿舍打架斗殴，影响极坏。2014年12月25日23时40分，黄纪财回到宿舍，不顾同室其他同事早已休息入睡的情况，把全部灯光开启，影响同事的正常休息。在同事佘善贵提出合理要求下，置之不理，引起余善贵的不满，最终引起余善贵和黄纪财肢体冲突。事后黄纪财报警，并对同事进行威肋，称将不惜代价进行报复。黄纪财打架斗殴并恐吓、威胁同事的行为，符合珠江花园酒店《员工手册》第六章“即时解聘”一节中第4点“在酒店内发动或参与赌博，恐吓、威胁、危害同事或打架斗殴”等条款。2、当班期间多次骚扰女性员工，性质恶劣。黄纪财2015年1月10日在当班期间故意冲撞女同事柴志华、高慧婷、陈舒婷，珠江花园酒店遂依据《员工手册》第六章18条、19条的规定对其作出口头警告的处罚，但其收效甚微。2015年1月27日黄纪财又故意冲撞女同事高慧婷、陈舒婷，造成员工投诉，性质恶劣，珠江花园酒店遂依据《员工手册》第六章18条、19条的规定对其作出最后警告的处罚。黄纪财故意冲撞女同事的行为，符合珠江花园酒店《员工手册》第六章“即时解聘”一节中第5点“道德败坏，故意做出动作或有调戏、非礼等行为”等条款。3、缺乏团队精神，责任心不强。黄纪财入职不到半年，由于个人原因导致室友投诉其深夜搞卫生、深夜开灯不断，先后更换过三次宿舍，仍然无法和同事和睦相处，个人主义色彩严重，缺乏团队精神。另外，2015年1月22日，黄纪财煮饭缺乏责任心，导致一整锅米饭夹生，延误对客服务，厨房临时应急重新煮饭。黄纪财对此没有正确认识，还强词夺理说夹生饭可以重新利用。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。黄纪财在职期间，多次严重违反珠江花园酒店的规章制度，屡教不改，珠江花园酒店据此解除与黄纪财的劳动合同，符合法律规定，而黄纪财要求恢复劳动关系无事实和法律依据。二、2015年1月27日，双方解除劳动合同后，黄纪财就不在珠江花园酒店处工作，且劳动仲裁的庭审中，黄纪财陈述2015年1月27日为其最后的工作日。因此，2015年1月28日至2015年1月30日期间，黄纪财未付出正常的劳动，珠江花园酒店无需支付2015年1月28日至2015年1月30日期间工资。三、2014年9月15日至2015年1月14日期间，黄纪财未能签订书面劳动合同的原因完全在黄纪财，珠江花园酒店无过错，珠江花园酒店无须支付两倍工资。黄纪财于2014年8月15日入职，珠江花园酒店在当月25日即在员工宣传栏出具公告，要求当月入职的员工在2014年8月25日至31日到人力资源中心签订劳动合同，其中公告名单中就有黄纪财，黄纪财未按照公告要求签订劳动合同。后珠江花园酒店于2014年9月25日再次在员工宣传栏出具公告，要求未签订劳动合同员工在2014年9月25日至30日到人力资源中心签订书面劳动合同，其中公告名单中依然有黄纪财，但黄纪财依然未按照公告要求签订劳动合同，以致黄纪财拖延至2015年1月15日才签订劳动合同。2014年9月15日至2015年1月14日期间未签订劳动合同的过错方是黄纪财，珠江花园酒店无过错，珠江花园酒店无须支付双倍工资。综上所述，黄纪财的诉求无事实和法律依据，请求法院驳回黄纪财的诉讼请求。原审法院查明：2014年8月14日，黄纪财入职珠江花园酒店，担任中餐厅服务员，试用期2个月，从2014年8月15目至2014年10月20日，试用期工资为1600元。2014年8月25日和9月25日，珠江花园酒店分别以公告的方式通知黄纪财等员工签订劳动合同。2014年10月21日，黄纪财转正，转正后工资为1800元。2014年12月25日23时40分，黄纪财在员工宿舍打架。2015年1月15日，黄纪财与珠江花园酒店签订《劳动合同书》。2015年1月27日，珠江花园酒店以黄纪财与员工打架、工作中多次故意冲撞女同事的行为，违反了《劳动合同法》第三十第二项的规章制度和《员工手册》第六章“即时解聘”一节中第4点“在酒店内发动或参与赌博，恐吓、威胁、危害同事或打架斗殴”等条款为由，解除与黄纪财签订的《劳动合同书》。从当日起黄纪财不再在珠江花园酒店中餐厅上班，并已办理了离职手续。黄纪财不服，遂向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1、珠江花园酒店与黄纪财恢复劳动关系；2、珠江花园酒店支付2015年1月28日至1月30日期间工资180元；3、珠江花园酒店支付2014年9月15日至2015年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资7360元；4、确认2014年8月15日至2015年1月27日期间黄纪财与珠江花园酒店存在劳动关系。2015年3月23日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字[2015]第177号《三亚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：1、珠江花园酒店在裁决书生效之日起5日内支付黄纪财未签订书面劳动合同的二倍工资7073.33元；2、黄纪财于2014年8月14日至2015年1月27日期间与珠江花园酒店存在劳动关系；3、驳回黄纪财的其他仲裁请求。黄纪财不服，起诉至本院，请求判决：1、珠江花园酒店与黄纪财恢复劳动关系；2、珠江花园酒店支付2015年1月28日至2015年1月30日期间工资180元；3、珠江花园酒店支付2014年9月15日至2015年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资7360元；4、确认2014年8月15日至2015年1月27日期间黄纪财与珠江花园酒店存在劳动关系。以上事实，有工作牌、养老保险费清单、用餐识别卡、公告、关于餐饮部服务员黄纪财、余善贵违纪问题的处理意见、扣款通知书、劳动合同书、员工变动表、离职手续表、考勤表、证明、仲裁裁决书、当事人陈述、证人证言等证据佐证，并已经庭审质证，足资认定。原审法院认为，黄纪财于2014年8月14日到珠江花园酒店中餐厅工作,双方已签订了书面劳动合同，2015年1月27日珠江花园酒店解除劳动合同，应认定黄纪财与珠江花园酒店在此期间存在劳动关系。黄纪财关于确认2014年8月15日至2015年1月27日期间黄纪财与珠江花园酒店存在劳动关系的诉讼请求，合法有据，应予以支持。黄纪财与珠江花园酒店已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，珠江花园酒店依法应当自用工之日起，即自2014年8月14日起一个月内，与黄纪财签订书面劳动合同，珠江花园酒店自用工之日起超过一个月未与黄纪财签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，珠江花园酒店应自用工之日起满一个月的次日至签订书面劳动合同的前日止，即自2014年9月15日至2015年1月14日的期间，向黄纪财支付每月二个月的工资。黄纪财请求判令珠江花园酒店支付2014年9月15日至2015年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资，合法有据，应予以支持。黄纪财2014年9月15日至2014年10月20日的月工资为1600元，2014年10月21日至2015年1月14日的月工资为1800元。黄纪财工作期间，珠江花园酒店已按时足额向其发放工资。珠江花园酒店应向黄纪财支付未签订书面劳动的二倍工资差额为7073.33元（1600元/30天×7天+1600+1800+1800+1800元/30天×25天）。自2015年1月27日珠江花园酒店解除与黄纪财签订的劳动合同后，即日起黄纪财便不再在珠江花园酒店的餐厅工作。黄纪财未付出正常劳动，要求珠江花园酒店支付未付出劳动期间即2015年1月28日至30日期间的劳动报酬180元，没有事实根据和法律依据，应予以驳回。黄纪财因严重违反珠江花园酒店的规章制度，珠江花园酒店因此解除与黄纪财签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定。珠江花园酒店解除与黄纪财签订的劳动合同，合法有据。黄纪财请求判决珠江花园酒店与其恢复劳动关系，没有事实根据和法律依据，予以驳回。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、珠江花园酒店于本判决生效之日起5日内向黄纪财支付未签订书面劳动合同的二倍工资7073.33元；二、黄纪财于2014年8月14日至2015年1月27日期间与珠江花园酒店存在劳动关系；三、驳回黄纪财的其他诉讼请求；四、案件受理费5元（黄纪财已预缴)，由珠江花园酒店负担。上诉人黄纪财上诉称：黄纪财于2014年8月15日入职于珠江花园酒店，职务为中餐服务员，约定试用期工资为1600元/月，转正后为1800元/月，试用期为两个月，但转正时间为2014年10月21日，于2014年10月22日写转正条。珠江花园酒店与黄纪财于2015年1月15日签订劳动合同，约定职务为中餐服务员，未约定试用期。2014年12月25日23时10分，黄纪财下班回到宿舍开灯，余善贵以影响其休息为由，让黄纪财把灯关掉，并威胁黄纪财不关灯就打人，但黄纪财未关灯。于是余善贵起床把灯关掉，黄纪财又把灯打开，余善贵又把灯关掉，黄纪财又开，如此反复几次后，余善贵向黄纪财背部打了两拳，随后黄纪财还击。宿舍管理员因此事对黄纪财与余善贵进行了批评教育，酒店未作处置。黄纪财因打架事件向南田分局报案，南田分局以黄纪财伤势不大为由，将此事交由珠江花园酒店处理。2015年1月27日，珠江花园酒店与黄纪财、余善贵解除劳动关系。黄纪财不服原审判决，上诉请求二审法院判决：一、珠江花园酒店与黄纪财恢复劳动关系；二、珠江花园酒店支付2015年1月28日至2015年1月30日期间工资180元；三、珠江花园酒店支付2014年9月15日至2015年1月14日期间未签订劳动合同二倍的工资7360元；四、确认2014年8月15日至2015年1月27日期间黄纪财与珠江花园酒店存在劳动关系。被上诉人珠江花园酒店辩称：一、黄纪财在职期间多次严重违反珠江花园酒店的规章制度，珠江花园酒店根据《劳动合同法》的规定依法解除劳动合同，黄纪财要求恢复劳动关系无事实和法律依据。二、2015年1月27日，珠江花园酒店解除与黄纪财的劳动合同后，黄纪财就不在珠江花园酒店处工作，且劳动仲裁的庭审中，黄纪财陈述2015年1月27日为其最后的工作日。因此，2015年1月28日至2015年1月30日期间，黄纪财未正常劳动，珠江花园酒店无需支付2015年1月28日至2015年1月30日期间工资。三、2014年9月15日至2015年1月14日期间，黄纪财未能签订书面劳动合同的原因完全在黄纪财，珠江花园酒店无过错，故珠江花园酒店无须支付两倍工资。黄纪财于2014年8月15日入职，珠江花园酒店先后两次在员工宣传栏出具公告，通知黄纪财等当月入职的员工在规定期限内到人力资源中心签订合同，黄纪财未按照公告要求签订劳动合同，以致黄纪财拖延至2015年1月15日才签订劳动合同。2014年9月15日至2015年1月14日期间未签订劳动合同的过错方是黄纪财，珠江花园酒店无须支付双倍工资。综上所述，黄纪财要求与珠江花园酒店恢复劳动关系、要求珠江花园酒店支付2015年1月28日至2015年1月30日期间工资180元、要求珠江花园酒店支付2014年9月15日至2015年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资7360元，无事实和法律依据，请求依法驳回黄上诉，维持原判。经审理查明：原审判决查明事实与二审查明事实基本一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、关于黄纪财要求与珠江花园酒店恢复劳动关系是否应得到支持的问题；二、关于黄纪财要求珠江花园酒店支付2015年1月28日至2015年1月30日期间的工资180元是否应得到支持的问题。一、关于黄纪财要求与珠江花园酒店恢复劳动关系是否应得到支持的问题。黄纪财于2014年8月14日到珠江花园酒店的中餐厅工作,双方已签订了书面劳动合同，2015年1月27日珠江花园酒店解除劳动合同，对此事实，黄纪财和珠江花园酒店均无异议。黄纪财因严重违反珠江花园酒店的规章制度，珠江花园酒店因此解除与黄纪财签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定。珠江花园酒店解除与黄纪财签订的劳动合同，合法有据，应予维持。黄纪财请求判决珠江花园酒店与其恢复劳动关系，没有法律依据，本院不予支持。二、关于黄纪财要求珠江花园酒店支付2015年1月28日至2015年1月30日期间的工资180元是否应得到支持的问题。自2015年1月27日珠江花园酒店解除与黄纪财签订的劳动合同后，即日起黄纪财已不在珠江花园酒店工作。黄纪财未付出正常劳动，其要求珠江花园酒店支付未付出劳动期间即2015年1月28日至30日期间的劳动报酬180元，没有事实根据和法律依据，本院予以驳回。综上所述，黄纪财的上诉请求，理由不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，所作处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（黄纪财已预交10元），由上诉人黄纪财负担。本判决为终审判决。审 判 长  梁 泽审 判 员  袁俊杰代理审判员  王晓艳二〇一五年七月二十三日书记员罗瑛附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。