河北省唐山市路南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0202民初447号 原告：唐山盛恒电器销售有限公司（原唐山美的制冷产品销售有限公司），住所地唐山市路南区国防道6号。 法定代表人：于海彬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：魏学全、李鹤，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。 被告：贾胜罗，女，1975年10月1日出生，汉族，无业，现住唐山市路南区。 委托诉讼代理人：代二梅，河北岱诚律师事务所律师。 原告唐山盛恒电器销售有限公司与被告贾胜罗劳动争议一案，本院于2017年4月30日作出（2017）冀0202民初622号民事判决，原告不服提出上诉。唐山市中级人民法院于2017年12月26日作出（2017）冀02民终7107号民事裁定，撤销原判决，将本案发回本院重审。本院于2018年1月23日重新立案后，依法另行组成合议庭，于2018年4月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人魏学全、李鹤，被告贾胜罗及其委托诉讼代理人代二梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐山盛恒电器销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需要支付被告工资71000元、超时加班工资993009.97元、节假日加班工资69316.17元、双休日加班工资366371.19元、经济补偿金122415.75元等任何费用；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告单位职工，2008年6月入职，任财务总监职务。2016年8月起被告无正当理由不再到原告处工作，致使原告的财务工作陷入混乱状态，严重影响了原告的正常工作秩序。但被告却以原告拖欠被告工资及加班费为由，向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。被告在原告处工作期间，原告向被告足额支付了各种劳动报酬，不拖欠被告任何费用，被告的仲裁请求没有任何事实和法律依据，并且超过了时效，不应得到支持。但唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会却在没有查清本案事实的情况下，错误适用法律，做出了错误的唐劳人仲裁字【2017】004号仲裁裁决书。为此，原告特依法向法院起诉，请求法院依法公正判决，支持原告的诉讼请求。 贾胜罗辩称，第一，关于原告诉称的被告于2016年8月1日起无正当理由不再到单位工作，致使其工作陷入混乱状态，与事实不符。被告自2011年起担任原告处的财务总监一职，在6年的工作中一直兢兢业业，从被告提交的考勤记录中可以看出，被告几乎每天都加班，且全年几乎无休息、休假。原告不但不支付被告的加班费，还于2016年8月份起无故克扣被告的工资。第二，原告应当支付拖欠和克扣的被告的工资共计116666.67（25500×4-12000+26666.67）元。根据被告在仲裁阶段提交的2011至2016年度原告处的工资表、年度审批单及调薪通知单可以看出被告2011年担任财务总监一职后每年工资都是通过上年度做预算、领导审批，然后每月通过基本工资+贴票形式+每四个月发放一次绩效的形式全额发放的，其中2011、2012年每年薪均为260000元，2013年为245400元，2014年为260000元，2015年为390000元，且每年已按上年度预算足额发放（不含加班费）。2016年年薪为391000元（每月工资基本为17500元、每月通过五项费用贴票形式发放8000元、每四个月发放固定绩效工资20000元、年底双薪5000元），2016年1至7月份被告每月都能拿到固定工资25500元、每四个月月末都能拿到固定绩效工资26666.67元。对于原告在仲裁阶段提交的免去被告财务总监一职的通知，被告对其真实性不予认可，退一步讲即使是真实的，根据《劳动合同法》第四条第二款、第二十五条的规定及双方签订的劳动合同第4条约定，也应当是无效的。2016年8、9、10、11月份原告无故克扣被告的工资，每月只支付被告3000元，故依据《河北省工资支付规定》第七条原告应当支付被告工资116666.67元，仲裁裁决认定原告拖欠被告工资71000元认定数额错误，但被告本着想早日结案，便决定不再诉讼，且被告收到原告的起诉状副本时已超过了起诉期限，故恳请法院判决原告支付拖欠的被告工资116666.67元。第三，原告应当支付被告自2011年1月至2016年9月超时加班工资993009.97元、节假日加班工资69316.17元、双休日加班工资366371.19元。被告自2011年担任财务总监以来，几乎每天都加班加点，节假日和双休日也很少有休息，加班工资是劳动者的应得工资，属于劳动报酬的范畴。被告与原告的劳动关系一直存续到2016年12月1日，被告提出仲裁时间是2016年10月28日，是在劳动关系存续期间，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，不受该条第1款一年时效的限制，故对于原告提出超时效，没有事实和法律依据。根据《劳动法》第36条、第44条、《河北省工资支付规定》第13条、《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，结合被告提供的每日上班打卡的记录，2011年原告安排被告超时加班944.51小时、法定节假日加班5天、双休日加班78天，2012年超时加班677.74小时、法定节假日加班4天、双休日加班52天，2013年超时加班778.97小时、法定节假日加班4天、双休日加班52天，2014年超时加班838.78小时、法定节假日加班4天、双休日加班52天，2015年超时加班866.03小时、法定节假日加班8天、双休日加班36天，2016年超时加班605.78小时、法定节假日加班4天、双休日加班50天，期间原告未支付被告加班费，故依据被告提交的2011年至2016年的考勤记录、工资表，原告应当支付被告自2011年1月至2016年9月份超时加班工资993009.97元、节假日加班工资69316.17元、双休日加班工资366371.19元。第四，原告应当支付被告经济补偿308858.46元。2016年6月底原告曾找到被告协商解除劳动合同事宜，双方都是协商约定经济补偿308858.46元，但因原告不同意支付拖欠被告的加班费及少缴纳的社会保险，最终未就解除劳动合同事宜谈妥，但对于经济补偿这一个单项双方没有异议的，所以被告认为原告应当诚实守信，依约支付被告的经济补偿308858.46元。至于劳动仲裁裁决的原告应支付被告经济补偿122415.75元后，被告之所以没有起诉是本着尽早解决的想法，原告又提起诉讼要求不支付被告任何费用，原告的行为是严重不诚信的，恳请法院依法判决原告支付被告经济补偿308858.46元。第五，关于工资构成，原告认为贴票工资不是工资与事实不符。自2011年至2016年期间每月被告都会按照原告的要求以相同金额的贴票形式来领取贴票工资。奖金、年终奖都是原告方先做预算，四个月一发放。所以贴票工资及绩效工资只是发放形式的区别，是被告工资的组成部分。最后，关于高管是否适用加班费，在双方签订的劳动合同里约定了适用标准工作时每日8小时，每周5天，在原告制定的规章制度里显示所有人员周末进行轮休，足以认定在被告工作过程中存在双休日加班现象。从原告制作的工资表发放明细可以看出，自2015年每月都有200元加班费，可知原告是知晓应当支付被告加班费的。综上，恳请法院依法查明事实，维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年6月1日，被告贾胜罗到原告唐山美的制冷产品销售有限公司（现更名为唐山盛恒电器销售有限公司）工作。原、被告共签订了三次劳动合同，其中第三次劳动合同为自2013年12月1日起至2016年12月1日止。2010年12月1日，原告任命被告为财务总监。2010年12月至2011年4月，被告年薪为128004元；2011年5月至2012年7月，被告年薪为260000元；2012年8月至2013年11月，被告年薪为245440元；2013年12月至2014年11月，被告年薪为260008元；2014年12月至2015年11月，被告年薪为293208元；2015年12月起，被告薪资标准为年薪295000元。2015年12月至2016年7月，被告按每月24583元的标准为被告发放工资；2016年8月至11月，原告每月发放被告工资3000元。被告在原告处工作期间，2011年超时加班944.51小时、法定节假日加班5天、双休日加班78天；2012年超时加班677.74小时、法定假日加班4天、双休日加班52天；2013年超时加班778.97小时、法定节假日加班4天、双休日加班52天；2014年超时加班838.78小时、法定节假日加班4天、双休日加班52天；2015年超时加班806.03小时、法定假日加班8天、双休日加班50天；2016年超时加班605.78小时、法定节假日加班4天、双休日加班50天。2016年12月1日，原、被告劳动合同到期贾胜罗离职。原告未支付被告上述加班时间超时加班费。因拖欠工资及加班费等问题，双方发生争议，贾胜罗曾于2016年11月8日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年1月17日出具唐劳人仲裁字【2017】004号仲裁裁决书，裁决：1.原告补发被告贾胜罗工资71000元、支付超时加班工资993009.97元、法定节假日加班工资69316.17元、双休日加班工资366371.19元。2.原告支付被告贾胜罗经济补偿金122415.75元。3.原告为被告出具解除劳动合同证明，并在本裁决生效之日起15日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。4.被告的其他诉讼请求，依据不足，不予支持。后唐山美的制冷产品销售有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告签订的劳动合同符合法律规定，双方均应按照合同约定行使权利、履行义务。被告应当依照劳动合同的约定完成工作，原告应当按时、足额支付被告相应的劳动报酬。因原告未足额支付被告2016年8月至11月工资，被告要求原告支付工资及经济补偿金的请求合法有据，本院予以支持。被告作为劳动者主张加班费，其提交了盖有原告公章的连续、详实的指纹考勤记录，结合其2015年工资表中开始关于加班费的列明，足以证实被告加班事实的存在。关于公司高级管理人员能否主张加班费，应主要取决于其与用人单位之间实行的是标准工时制还是不定时工时制。本案原、被告签订的劳动合同书第五条明确约定实行“标准工时工作制：每日工作8小时，每周工作5日，休息2日”，原告亦无证据证明被告可以弹性、自由地支配工作时间，故被告主张约定工作时间之外继续劳动的加班报酬于法有据，本院予以支持。对于加班工资基数的确定，被告收入由工资表中所列基本工资、贴票工资、绩效工资以及“五项费用”报销构成，其中“五项费用”报销由属于用人单位可以自行决定给付的福利，对此部分应予扣除；被告工资中的贴票工资每月数额均一致，属于固定工资的变相形式，应计入当月工资。对于原告主张被告的仲裁申请超过法定时效的意见，因被告申请仲裁时，系原、被告双方劳动关系存续期间，故被告的仲裁申请并未超过诉讼时效。对于原告提出的从未安排被告加班、被告自2016年8月1日起无故不到原告处工作的意见，经查，该意见与原告提交的打卡记录不符，被告不能提供相应证据证实其主张，故对其主张本院不予支持。因原、被告的劳动合同于2016年12月1日终止，原告应当足额支付贾胜罗2016年8、9、10、11月份的工资共计86332元（24583×4-3000×4）。仲裁裁决确定的原告应当支付被告的工资数额为71000元，但被告贾胜罗并未就该仲裁裁决起诉，本院以71000元予以确认。根据被告加班时长，参照2015年唐山城镇非私营单位就业人员年平均工资标准，原告还应当支付被告超时加班工资806869.61元、双休日加班工资320291.02元、节假日加班工资59094.10元，经济补偿金122415.75元（54407÷12×3×9）。 综上，原告应支付被告欠付的工资、加班费及经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告唐山盛恒电器销售有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告贾胜罗欠付工资71000元、超时加班工资806869.61元、双休日加班工资320291.02元、节假日加班工资59094.10元，经济补偿金122415.75元，合计1379670.48元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告唐山盛恒电器销售有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  郭 杰 人民陪审员  冯永章 人民陪审员  徐晓光 二〇一八年五月二十一日 书 记 员  孟 蕊