浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书(2015)绍越民初字第2294号原告绍兴市华益电器有限公司。法定代表人徐新祥。委托代理人（特别授权代理）楼芝华。被告傅大法。委托代理人（特别授权代理）吴惜丹。原告绍兴市华益电器有限公司（以下简称华益公司）与被告傅大法工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月22日立案受理，依法由审判员戴伟章适用简易程序独任审判，于2015年6月16日公开开庭进行了审理，原告华益公司的委托代理人楼芝华，被告傅大法及其委托代理人吴惜丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华益公司诉称：被告系原告单位员工，2014年4月19日，被告在工作时因饮酒后发生受伤事故，并被送至绍兴市人民医院治疗，此后被告未到公司上班。2014年12月，被告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月11日以绍越劳仲案字[2015]第0001号仲裁裁决书裁决原告应支付被告停工留薪期工资19695元、一次性伤残就业补助金92725元、护理费7400元，扣除2014年5月至11月期间社会保险个人缴费合计1484.74元，原告尚需支付给被告人民币118335.26元。原告认为该裁决有误，被告系醉酒后受伤，不应认定为工伤，如确系工伤，原告也无需支付护理费，且裁决确定的停工留薪期时间过长，应按4个月计算，另原告已经支付给被告人民币50000元也应扣除，故原告起诉要求：确认原、被告双方的劳动关系于2014年11月16日解除；判决原告无须支付住院期间护理费计人民币7400元，只需支付停工留薪期工资计人民币8400元、一次性伤残就业补助金计人民币92725元，扣除2014年5月至11月期间社会保险个人缴费部分合计人民币1484.74元及原告已支付给被告计人民币50000元，实际原告只需支付计人民币49640.26元。被告傅大法辩称：被告受伤事实已经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，且申请人也为原告单位；护理费，根据工伤保险条例规定，被告住院期间的护理费用应由单位方承担，且护理标准应按现行新标准，即134.37元/天计算，护理所需时间为住院时间，即74天，共计护理费为9943.38元；停工留薪期工资，被告受伤时间为2014年4月19日，杭州整形医院杭州手外科医院出具的证明休息时间为8个月。根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第16条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。被告受伤前平均工资为3800元/月，不存在加班工资，有加班事实也已进行调休，故被告认为停工留薪期工资应为30400元；一次性就业补助金，被告认为应根据新标准计算，即4031元/月，共计为100775元。综上所述，原告的诉请不合理，请求法院予以驳回，并支持被告的全部仲裁请求。综合上述予以确认的证据及原、被告双方在庭审中的陈述，可以认定以下事实：被告系原告单位员工，自2011年3月起参加社会保险至2014年11月。2014年4月19日，被告在工作时受伤，2014年5月13日原告提出工伤认定申请，绍兴市人力资源和社会保障局经审查，认定被告为工伤；2014年11月26日，绍兴市劳动能力鉴定委员会认定原告的劳动功能障碍程度为六级，因原告不服该鉴定结论要求再次鉴定，2015年4月2日，经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动功能障碍程度为六级，被告为此支付鉴定费620元。被告受伤后，共计住院74天，其受伤前除加班工资后的工资为3030元（包括基本工资2100元和奖金930元，未扣除社保个人缴费部分），其社保个人缴费部分：2014年5月份为193.75元，2014年6月至11月为每月215.17元，受伤后需停工留薪至2014年11月15日，停工留薪期满后，被告未回原告单位工作，原告已支付给被告工资至2014年4月底。2014年12月，被告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月11日以绍越劳仲案字[2015]第0001号仲裁裁决书裁决：双方劳动关系于2014年11月16日解除；原告应支付被告停工留薪期工资19695元、一次性伤残就业补助金92725元、护理费7400元，扣除2014年5月至11月期间社会保险个人缴费合计1484.74元，原告尚需支付给被告人民币118335.26元；原告应为被告办理好工伤保险基金支付的相关手续。原告认为该裁决部分错误，故起诉至本院。以上事实，由原告提交的劳动仲裁裁决书和送达证明各1份、工伤认定书复印件1份、劳动能力鉴定结论书复印件1份、工资单复印件1组；被告提交的费用清单2份、医疗诊断证明书5份及原、被告的庭审陈述予以证实。本院认为，原告在被告单位工作过程中受伤，其工伤劳动能力伤残程度为六级，且双方劳动关系已于2014年11月16日解除的事实清楚。被告工伤时为参加工伤保险职工，根据《工伤保险条例》及相关规定，被告的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、鉴定费、交通费应向工商保险基金申请支付，原告作为用人单位应做好为被告工伤保险待遇申请支付的相关工作；被告要求原告为其补缴自2009年8月至2011年6月的社会保险的主张，因其未能举证证实其于2009年8月到原告单位工作，且该主张也超过仲裁时效，故本院不予采信；被告主张的护理费，因《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，《工伤保险条例》第三十四条同时又规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因被告主张的护理费发生于其住院期间，系在劳动能力鉴定之前，故应按被告实际住院时间74天计算，现被告并未对劳动仲裁裁决书提出起诉，故本院按劳动仲裁裁决书确定每天100元标准计算，为7400元；停工留薪期工资，虽根据医疗机构出具医疗证明书证明被告的伤后休息时间为8个月，因被告于2014年11月15日提出了劳动能力鉴定，且被告并未对劳动仲裁裁决书提出起诉，故被告的停工留薪期可按劳动仲裁裁决书确定停工留薪期计算至2014年11月15日止，并按被告受伤前扣除加班工资后的工资每月3030元计算，为19695元，原告认为应按每月2100元的标准计算停工留薪期工资的主张，于法无据，本院不予支持；被告认为每月工资应按3800元计算的主张，因未能举证证实，本院不予采信；一次性就业补助金，按解除劳动合同时浙江省上年度在岗职工平均工资计算25个月，为92725元，被告认为应按每月4031元计算，共计为100775元的主张，于法无据，故本院不予采信。综上，依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：一、驳回原告绍兴市华益电器有限公司的诉讼请求；二、确认原告绍兴市华益电器有限公司与被告傅大法的劳动关系于2014年11月16日解除；三、原告绍兴市华益电器有限公司应支付给被告傅大法停工留薪期工资19695元、一次性伤残就业补助金92725元、护理费7400元，合计人民币119820元，扣除2014年5月至11月期间社会保险被告个人缴费合计1484.74元和原告已经支付给被告的费用50000元，原告绍兴市华益电器有限公司实际尚应支付给被告傅大法人民币68335.26元，款于本判决生效后三十日内付清；四、原告绍兴市华益电器有限公司应为被告傅大法办理好工伤保险基金支付的相关手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告绍兴市华益电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  戴伟章二〇一五年七月六日书记员  黄美娟