江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣0102民初1411号 原告：南昌魔方网络科技有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区北京西路437号江西师范大学科技园化学楼304，统一社会信用代码：91360102067461944X。 法定代表人：周宗平，系公司总经理。 委托诉讼代理人：邵贤南，江西博德律师事务所律师，执业证号：13601201610859898。 委托诉讼代理人：余效谋，江西博德律师事务所律师，执业证号：13601201710481682。 被告：郭聪，男，1994年9月24日出生，汉族，住江西省南昌市新建县。 委托诉讼代理人：郭敏，男，1992年4月30日出生，汉族，系郭聪哥哥，住江西省南昌市新建县。 委托诉讼代理人：周佐亮，江西锦成律师事务所律师，执业证号：13601201310260914。 原告南昌魔方网络科技有限公司（以下简称魔方网络公司）与被告郭聪劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月9日公开开庭审理了本案。原告魔方网络公司委托诉讼代理人余效谋、被告郭聪委托诉讼代理人郭敏、周佐亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魔方网络公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额11821元；2、判决原告无需支付被告高温津贴1280元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、青山湖区仲裁委裁决原告支付被告双倍工资是适用法律错误。2016年5月12日，被告入职原告处，入职时，被告填写了员工信息登记表，该表对被告的个人信息、工作岗位、试用期工资、转正工资、劳动合同履行期限均作了明确记载，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动报酬、劳动合同期限等条款，因此该员工登记信息表具备了相关要素，符合法律规定，应视为原、被告签订了书面劳动合同，而青山湖区仲裁委不认定员工登记信息表为劳动合同是适用法律错误，进而错误的支持被告要求原告支付双倍工资的仲裁请求。同时，《中华人民共和国合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。原告已履行了劳动合同中的义务，原告从未否认与被告存在劳动关系，在劳动关系存续期间，原告一直按时正常发放工资直至被告主动辞职，原告也出具了离职证明给被告，原告从未侵害被告的合法权益，被告在仲裁申请书中也提到试用期工资、转正工资和工作岗位，由此可以看出被告知晓员工登记信息表的内容，符合劳动合同的实质要求。劳动合同的书面形式不应特定化，不能仅局限于规范的劳动合同书，以非劳动合同书形式的文件为载体约定劳动合同权利义务不为法律禁止，故员工登记信息表应视为劳动合同。2、青山湖区仲裁委裁决原告需支付被告高温津贴无事实与法律依据。高温津贴是针对特殊的劳动群体，是国家给予特殊劳动者的一种高温作业报酬，其发放的前提条件是用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的,应当向劳动者发放高温津贴,而被告的岗位是工程师,显然不属于高温作业范围,故被告不享有高温津贴。同时，高温津贴是劳动报酬的范围，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，故被告要求原告支付2016年高温津贴已过诉讼时效。综上所述，原告认为青山湖区仲裁委裁决认定事实不清，适用法律错误，原告特诉至法院，请求法院查清事实，依法裁判。 被告郭聪辩称，原告诉请缺乏事实和法律依据。1、法律明确规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，本案中，原告以员工入职登记表作为双方签订的书面劳动合同，与事实和法律不符；员工入职登记表只是记录员工个人信息，并不具备劳动合同法所要求的合同要件，入职登记表不能等同于书面劳动合同，故原告应向被告支付双倍工资。2、高温补贴属于工资范畴，高温补贴分室内和室外不同工作人员的标准，本案中，被告具备享受高温补贴的条件，故被告申请的高温补贴应该予以支持。3、诉讼时效应从被告离职之日起开始计算，故被告的高温补贴仲裁请求未超过诉讼时效。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：被告于2016年5月12日入职原告处。原告处留存的员工信息登记表登记了被告的姓名、身份证号、居住详细地址、个人简历、家庭主要成员、自我综合评价、更看重公司的哪些方面、主要业绩优势及还欠缺之处、个人特长与爱好、在公司的职业发展设想等信息，被告在上述信息下方确认处签字，签字的时间为2016年5月12日；被告签字下方另有录用意见（备注以下为公司负责人填写），入职时主管部门意见为同意试用，试用工资为2500元/月，试用3个月；转正时主管部门意见为同意，转正工资为2800元/月。2017年9月30日，原告开具《离职证明》，其内容为：“郭聪，于2016年5月12日-2017年9月30日，担任我公司的前端开发工程师职务，因个人原因离职，在职期间无不良表现，于2017年9月30日与公司解除劳动关系。特此证明！”原告法定代表人周宗平每月下旬向被告发放上月工资，其中2017年1月工资为2878元、2月工资为2777元、3月工资为2850元、4月工资为2860元、5月工资为2918元。后原、被告产生劳动争议，被告于2018年1月8日作为申请人向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告申请事项为：“1、裁决被申请人向申请人支付2016年6月至2017年4月双倍工资33000元；2、裁决被申请人向申请人支付2016、2017年度高温补贴1280元。”2018年3月5日，该委作出湖劳人仲字〔2018〕第16号仲裁裁决，裁决内容为：“一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额共计11821元；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人高温补贴1280元。”后原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。被告未提起诉讼。 本院认为，原、被告自2016年5月12日至2017年9月30日存在劳动关系的事实，有《离职证明》及工资发放流水佐证，原、被告均予以认可，故本院对该事实予以确认。原告称员工信息登记表已具备劳动合同所需的必备要素，应视为原、被告之间已订立书面劳动合同，但该登记表的基本内容系被告的个人信息及履历，并不涉及劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险等必备条款，故本院认定原、被告之间未订立书面劳动合同，原告应就此向被告支付二倍工资。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而被告于2018年1月8日提起劳动仲裁，本院从被告主张权利之日起往前倒推一年计算二倍工资差额，即原告应支付被告自2017年1月8日起至2017年5月12日的工资差额11742元（2878元+2777元+2850元+2860元+2918元÷31天×4天＝11742元）。赣人社发〔2012〕71号《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》确定从2012年起，室内非高温作业的劳动者高温津贴每人每月由原来的80元调增到160元，时间为每年的6月1日至9月30日共4个月，而原告未提供证据证明其向被告发放了高温津贴，故原告应向被告支付高温津贴；因高温津贴属于劳动报酬的组成部分，被告于2017年9月30日离职，于2018年1月8日提起劳动仲裁，被告在劳动关系终止一年内提出，未超过仲裁时效，故原告应当支付被告2016年度、2017年度高温津贴合计1280元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告南昌魔方网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告郭聪支付未签订劳动合同双倍工资差额11742元； 二、原告南昌魔方网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告郭聪支付2016年度、2017年度高温津贴1280元； 三、驳回原告南昌魔方网络科技有限公司的其他诉讼请求。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（原告南昌魔方网络科技有限公司已预交），由原告南昌魔方网络科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 审 判 长  冯 奔 人民陪审员  孟爱国 人民陪审员  饶振新 二〇一八年五月二十二日 书 记 员  姚 佩 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。