福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终2831号 上诉人（原审被告）：泉州速三物流有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区丰泽街道津淮街中段南侧五洲苑A幢1204号。 法定代表人：赖拥军，系总经理。 委托诉讼代理人：付冰峰，男，住福建省泉州市鲤城区，系公司职员。 委托诉讼代理人：吴雅琳，女，住福建省泉州市鲤城区，系公司职员。 被上诉人（原审原告）：叶桂生，男，1974年11月25日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。 上诉人泉州速三物流有限公司（以下简称为速三公司）因与被上诉人叶桂生劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初15390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 速三公司上诉请求：撤销原判，改判其无须支付叶桂生2017年7月、8月被扣工资1376.12元及2017年9月7日至10月12日工资差额4299元、2017年7月至9月高温津贴430元。事实与理由：速三公司并未克扣叶桂生工资。叶桂生于2017年7月14日入职速三公司从事饿了么外卖配送工作，双方约定工资为计件制，具体以叶桂生配送的总单量、总正常单量，正常单价（每单5.5元）等为标准进行计算。叶桂生主张每月基本工资6000元外加每单提成5.5元，与客观事实不符。因叶桂生违反饿了么配送服务规范而被顾客差评及投诉，饿了么平台直接在其内部系统对叶桂生进行扣款处罚，速三公司根据公司后台显示的数据向叶桂生支付2017年7月至9月的工资，速三公司未克扣叶桂生的工资，无须返还。叶桂生于一审庭审中自认其2017年9月7日之前的工资已结清，2017年9月7日至10月12日期间未提供劳动，故速三公司无须支付叶桂生该期间的工资。饿了么平台直接根据配送员的接单数量、配送时间及天气情况等因素，支付配送员高温补贴及雨天奖励。叶桂生已领取了平台直接发放的高温补贴。 叶桂生辩称，入职时双方口头约定其每月基本工资为6000元外加每单提成5.5元，这是客观事实，速三公司的上诉无事实与法律依据，应予驳回。 叶桂生向一审法院起诉请求判决：速三公司支付叶桂生2017年7月至8月被克扣工资2978元、2017年9月1日至10月12日工资差额7600元、2017年7月至9月高温补贴费600元及0.5个月的离职补偿金3000元。 一审法院认定事实：叶桂生于2017年7月12日入职速三公司，提供外卖配送服务，双方未签订书面劳动合同，亦未明确约定月工资标准。叶桂生自2017年9月7日起停工，于2017年10月12日解除与速三公司的劳动关系。工作期间，叶桂生7月领取工资2231.68元、被扣减工资129.32元，8月领取工资5291.2元、被扣减工资1246.8元，9月领取工资800.5元。 一审法院认为，1.关于速三公司应否支付叶桂生2017年7月至8月被克扣工资2978元的问题。结合叶桂生、速三公司提供的叶桂生7、8、9月的工资明细单，可以证实叶桂生7月因差评、投诉被扣款129.32元（98.54元+30.78元），8月因差评、投诉、索赔、代扣押金被扣款1246.8元（280元+650元+16.8元+300元），9月无因差评、投诉被扣款，综上，叶桂生在工作中因差评、投诉等被扣款的工资为1376.12元（129.32元+1246.8元）。用人单位虽可针对劳动者的工作完成情况进行绩效考核并发放相应绩效工资，但考核标准及方式等应经用人单位和劳动者共同协商确认，且考核结果也应同劳动者确认核实。在本案中，速三公司既未能提供证据证明双方已就叶桂生的工资可因工作过程中差评、投诉或进行扣减达成了明确约定，也未能提供证据证明已就叶桂生的考核结果同叶桂生进行确认，故速三公司主张叶桂生因被差评、投诉被饿了么平台克减工资，与其无关，不应返还工资，缺乏事实和法律依据，不予采纳。另速三公司于2017年8月对叶桂生代扣物资押金300元缺乏依据，应予返还。综上，速三公司应支付叶桂生被扣减工资共1376.12元。除上述，叶桂生于8月份另有五次被投诉记录，应扣工资共计1300元，但叶桂生8月实际发放的工资明细中并未体现已扣除该笔款项，且也无其他证据证明速三公司已按该五次投诉对叶桂生进行了相应扣款，故对叶桂生该部分主张不予支持。2.关于速三公司应否支付叶桂生2017年9月1日至10月12日工资7600元的问题。叶桂生于一审庭审中自认2017年9月7日之前的工资已结清，其于2017年9月7日至10月12日期间未提供劳动，速三公司对该事实也不持异议，应予确认。速三公司主张因自身经营原因无法继续在原片区向叶桂生派单，但要求叶桂生调岗至其他区域工作，叶桂生不服从调岗且未提供劳动，故其无权要求上述期间工资，但对此未能证据予以证明，对其主张不予采纳。对于叶桂生的工资问题，叶桂生主张月保底工资6000元另加每单抽成5.5元，而速三公司主张叶桂生工资为计件制，以每单5.5元为标准计算每月工资，但双方均未能提供证据加以证明，故依照双方提供的工资明细表及对账单，叶桂生月均工资应确认为4499.5元[（应发工资2497元-保险36元+应发工资6600元-保险62元）÷2]。依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，速三公司应支付叶桂生2017年9月7日至30日期间的工资3699元（4499.5元-已发工资800.5元）以及参照本地月最低工资标准发放2017年10月1日至12日的工资600元（1500元/月÷30天×12天）。因叶桂生2017年9月7日之前的工资已结清，故对其2017年9月7日至10月12日期间的工资请求予以支持，对2017年9月1日至2017年9月7日期间的工资请求不予支持。综上，速三公司应支付叶桂生2017年9月7日至10月12日的工资4299元（3699元+600元）。3.关于速三公司应否支付叶桂生高温补贴600元的问题。依据《防暑降温措施管理办法》第十七条第一款“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”的规定，叶桂生提供外卖配送服务，属于露天工作，其有权主张7月至9月期间的高温津贴。速三公司主张双方未约定高温补贴及叶桂生的高温补贴已由饿了么平台支付，缺乏法律依据，亦未能提供证据证明，不予采纳。参照闽人社文[2013]239号《关于调整夏季高温津贴标准的通知》的规定，速三公司应支付叶桂生2017年7月至9月的高温津贴430元[（18天+7天）×9.2元/天+200元]。4.关于速三公司应否支付叶桂生经济补偿3000元的问题。如上所述，叶桂生的月平均工资为4499.5元，速三公司未及时足额支付劳动报酬，叶桂生有权主张经济补偿。根据叶桂生解除劳动关系前的月均工资标准以及叶桂生工作时间不足半年，速三公司应支付叶桂生经济补偿2249.75元（4499.5元÷2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工资支付暂行规定》第十二条，《防暑降温措施管理办法》第十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决：一、速三公司应于本判决生效之日起十日内支付叶桂生2017年7月、8月被扣工资1376.12元、2017年9月7日至10月12日工资差额4299元、2017年7月至9月高温津贴430元、经济补偿金2249.75元，共计8354.87元；二、驳回叶桂生本案的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，一审判决查明的事实正确，应予确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，速三公司主张叶桂生因在工作中存在被客户差评、投诉的情况而被扣减工资，但对此未能提供证据加以证明，同时也未能提供证据证明公司作出罚款决定所依据的规章制度是否经民主程序制定及向劳动者公示，一审判决速三公司支付叶桂生2017年7月、8月被扣工资1376.12元，并无不当，应予维持。另经查，速三公司2017年8月底系因自身经营问题而无法向叶桂生派单，导致叶桂生2017年9月7日至10月12日期间停工，叶桂生对此并未存在过错，一审判决根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定判决速三公司应支付叶桂生2017年9月7日至10月12日的工资4299元（3699元+600元），理据充分，应予维持。速三公司主张叶桂生于2017年8月底不服从调岗安排未提供劳动，对此未能提供证据予以证明，不予采纳。另，速三公司主张叶桂生已通过“饿了么”平台领取2017年7月至9月的高温津贴，亦未能提供证据予以证明，不予采纳。 综上所述，速三公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州速三物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 胡金琪 审 判 员 陈亚生 审 判 员 陈庆辉 二〇一八年五月十八日 法官助理 黄双英 书 记 员 李心诗 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 8-