广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初15994号 原告：罗启荣，男，1934年10月29日出生，汉族，住南宁市。 原告：梁佩玲，女，1942年10月12日出生，汉族，住南宁市。 两原告共同委托诉讼代理人：罗冬梅，广西玉洲律师事务所律师。 被告：广西壮府建工物业服务有限公司，住所地：南宁市广园路24号2栋4号铺面。 法定代表人：冯泳棋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒋应军，该公司法务。 第三人：南宁市辉煌清洁服务有限公司，住所地：南宁市北大北路25号梦泽园小区洞庭阁1单元2层10203号。 法定代表人：陈远充。 委托诉讼代理人：左正前，该公司法务。 原告罗启荣、梁佩玲与被告广西壮府建工物业服务有限公司、南宁市辉煌清洁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月22立案后，依法适用普通程序，于2018年5月8日公开开庭进行了审理。原告梁佩玲及原告罗启荣、梁佩玲的共同委托诉讼代理人罗冬梅，被告广西壮府建工物业服务有限公司的委托诉讼代理人蒋应军，第三人南宁市辉煌清洁服务有限公司的委托诉讼代理人左正前到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决两原告之女罗秋红和被告2016年9月30日至2017年7月21日期间存在事实劳动关系；2、判决被告向原告支付2016年9月30日至2017年7月21日期间因未与罗秋红签订劳动合同二倍工资差额赔偿共计18700元的赔偿；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2016年9月份，原告之女罗秋红到被告位于南宁市国际商务职业技术学院的物业处，从事保安的工作，被告未与罗秋红签订劳动合同。2017年7月21日上午7时左右，罗秋红上早班，按时到岗上班，到岗上班后至当天早上8时左右，罗秋红突然在岗位上晕倒在地上，其同事将罗秋红送至广西医科大二附院急诊抢救，经该医院抢救无效死亡，诊断死亡原因为脑干出血。罗秋红死亡后，原告家属多次与被告协商做工伤工亡认定，被告以各种不正当理由拒绝配合做工伤认定，理由是没有签订劳动合同，与罗秋红不具有劳动关系。 被告辩称：一、被告主体不适格，被告与原告之间没有劳动关系，也不存在事实劳动关系。二、被告已将广西国际商务职业技术学院物业管理服务项目中的保洁和宿舍管理员等要求女性工作的岗位，委托给第三人。三、罗秋红与本案第三人之间有劳动关系。四、罗秋红在广西国际商务职业技术学院的工作岗位是宿舍管理员兼保洁，不是保安，被告所配发的服装是为了方便学生、老师识别和被告统一管理。综上，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告的诉讼请求。 第三人述称：两原告之女罗秋红和第三人存在劳动关系，罗秋红是根据第三人与被告签订的劳务派遣协议派遣至被告处工作的，第三人与罗秋红签订有声明，罗秋红自动放弃购买社保。劳动仲裁也认可罗秋红与第三人存在劳动关系。 经审理查明，罗秋红系两原告的女儿，罗秋红曾在广西国际商务职业技术学院的物业管理处从事保安工作。2017年7月21日，罗秋红因脑干出血死亡。被告是广西国际商务职业技术学院的物业管理者。 2017年8月15日，两原告为申请人，以本案被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、确认二位申请人之女罗秋红与被申请人于2016年9月30日至2017年7月21日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2016年9月30日至2017年7月21日期间因未与罗秋红签订劳动合同二倍工资差额18700元。被申请人即本案被告在仲裁庭审中辩称罗秋红系第三人招聘安排到被告处任职，其与第三人签有劳动合同，第三人为招聘单位，也是用人单位，被告为接收单位。第三人述称第三人与罗秋红存在劳务派遣关系，罗秋红系第三人的员工。2017年12月12日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第2298号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人罗启荣、梁佩玲的全部仲裁请求，不予支持。两原告不服上述裁决，遂诉至本院。 另查明，第三人系有限责任公司（自然人投资或控股），注册资本10万元，经营范围于2017年8月30日变更为“清洁服务（除高空作业），家庭服务（除国家禁止或限制的服务外），绿化养护服务（凭资质经营），物业管理（凭资质经营），建筑装饰装修工程专业承包（凭资质证及安全生产许可证在有效期内经营），建筑劳务分包（凭许可证在有效期内经营，具体项目以审批部门批准的为准），搬运装卸服务，停车场服务，家用电器维修，房屋租赁服务；对农贸市场的投资，场地租赁及经营管理；房地产投资经营咨询，房地产营销策划，商务信息咨询服务，企业管理咨询、会展服务（以上五项除国家有专项规定外）；设计、制作、代理、发布国内各类广告；销售：花卉盆景、建材（除木材及危险化学品）、水暖器材、日用百货、五金交电、电子产品、通讯器材、安防设备（以上三项除国家专控产品）、农副土特产品（仅限初级农产品）、办公设备、门窗、劳保用品、服装、食品（凭许可证在有效期内经营，具体项目以审批部门为准）。”变更前其经营范围为“楼宇清洁服务（除高空作业）；石材翻新与养护；除四害服务；绿化苗木养护；销售：酒店用品、建筑材料（除危险化学品及木材）、保洁用品。” 两原告为证实罗秋红在广西国际商务职业技术学院的物业管理处工作期间的工资发放情况，提交了罗秋红名下的中国工商银行账户历史明细清单，显示罗秋红在职期间收到的工资情况如下：2016年10月26日1585元，2016年11月26日2250元，2016年12月28日1500元，2017年1月20日1500元，2017年2月27日873元，2017年4月26日1700元，2017年5月26日1630元，2017年6月28日1800元，2017年7月25日1700元。两原告称罗秋红在职期间当月工资下月发放，2016年10月26日发放的是2016年9月30日之前的工资，学校寒假期间罗秋红不用正常上班，每天只需早上过去值班即可，寒假期间被告每月只支付罗秋红几百元的生活补贴，2017年2月的生活补贴是在2017年4月26日随工资一起发放的，被告未支付罗秋红2017年7月1日至21日期间的工资。被告认可罗秋红自2016年9月3日到广西国际商务职业技术学院的物业处工作，认可上述工资系其向罗秋红发放。被告与第三人均主张被告是受第三人的委托向罗秋红支付工资。 被告主张其与第三人之间为合作关系，被告将部分劳务项目分包给第三人，并非劳务派遣。被告与第三人为证实罗秋红与第三人存在劳动关系的主张，均提交了证据《劳动合同书》、《劳务（保洁宿舍管理员项目）委托协议》及《收据》三份，其中：《劳动合同书》载明订立日期为2016年9月3日，甲方为本案第三人，乙方为罗秋红，主要约定合同期限为2016年9月3日至2017年9月2日，甲方根据工作需要，聘用乙方在广西壮府建工物业服务公司管理、保洁工作岗位工作，薪酬标准为1400元/月。《劳务（保洁宿舍管理员项目）委托协议》载明订立日期为2016年8月26日，甲方为本案被告，乙方为本案第三人，主要约定：“乙方同意从自己公司员工调派或招聘新员工，按照甲方所需的各种岗位实际人员要求进行安排，乙方在接到甲方通知之日起一个月内人员到达甲方所指定的物业服务项目和相关岗位工作。如在工作期间因员工辞职或者其他原因不能上岗时，乙方必须重新调派或招聘新员工及时补充人员到岗。二、乙方同意派遣12名员工到甲方物业服务项目：广西国际商务职业技术学院，从事保洁和宿舍管理员工作并在一个月内人员到岗，工作期暂定两年。三、乙方派遣到广西国际商务职业技术学院工作的员工，工资由甲方代发，甲方每月额外支付乙方管理费100元/人/月，合计每月1200元，按季度结算。四、每月员工休息4天，每天工作6小时，休息日员工工资按正常发放。五、学校寒暑假期间放假三个月，因为雇主不支付费用，甲方也无法支付员工工资；双方约定寒暑假三个月乙方可以招回派遣的12名员工，另外安排工作，三个月内期间12名员工工资由乙方按当地最低工资标准发放。六、乙方承诺：1、所派遣到甲方工作的员工的社保，均由乙方按照国家法律法规购买；2、如果发生工伤，或者其他劳动合同纠纷等，均由乙方负责协调处理并承担全部经济及法律责任。七、合同期限：2016年9月1日起至2018年8月31日止。”三份《收据》载明第三人分别于2017年1月5月、2017年4月9日、2017年7月5日收到被告支付的劳务管理费各3600元。被告称该款项为现金支付给第三人。原告对被告及第三人提交的上述证据的真实性均不予认可，称公司与公司之间的往来款项应通过转账方式支付。 又查明，南宁市区最低工资标准自2015年1月1日起调整为1400元/月，自2018年2月1日起调整为1680元/月。 本院认为，被告系有独立主体资格的企业法人。两原告之女罗秋红在广西国际商务职业技术学院的物业管理处从事保安工作期间因脑干出血死亡，而被告是广西国际商务职业技术学院的物业管理者，现两原告主张罗秋红与被告存在事实劳动关系而诉至本院，被告辩称被告诉讼主体不适格，本院不予采纳。 被告主张其与第三人之间为合作关系，被告将部分劳务项目分包给第三人，并非劳务派遣，但第三人述称第三人与罗秋红存在劳务派遣关系，且被告与第三人均提交的《劳务（保洁宿舍管理员项目）委托协议书》内容上亦属于劳务派遣协议，故本院对被告关于其将部分劳务项目分包给第三人的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元”之规定，第三人注册资本仅为10万元，不符合法定的劳务派遣条件，且罗秋红在广西国际商务职业技术学院的物业管理处提供劳动时，第三人的经营范围并无物业管理项目，亦无经营劳务派遣业务，因此被告与第三人签订的《劳务（保洁宿舍管理员项目）委托协议书》因违反法律的强制性规定而无效。被告是广西国际商务职业技术学院的物业管理者，罗秋红在该学院物业管理处提供劳动，被告通过转账方式支付罗秋红劳动报酬，罗秋红与被告之间的劳动关系依法应予确认。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。两原告诉称其女罗秋红于2016年9月份到被告位于南宁市国际商务职业技术学院的物业管理处从事保安的工作，被告认可罗秋红于2016年9月3日到上述学院物业处工作，故本院认定罗秋红与被告自2016年9月3日建立劳动关系。罗秋红在上述学院物业管理处工作至2017年7月21日因脑干出血死亡，现两原告主张确认其女罗秋红与被告在2016年9月30日至2017年7月21日期间存在劳动关系，有事实及法律依据，本院予以支持。 两原告之女罗秋红自2016年9月3日起与被告建立劳动关系，被告未与罗秋红签订劳动合同，被告应自用工之日起满一个月的次日即2016年10月3日起支付因未与罗秋红签订劳动合同的二倍工资差额。被告作为用人单位对劳动者的工资发放情况负有举证责任，被告未举证证实，应承担相应不利后果。两原告主张被告发放罗秋红在职期间的工资情况，有罗秋红名下的银行账户历史明细清单予以证实，本院予以采信，被告发放罗秋红2017年1月工资873元、2月及3月工资共1700元，低于南宁市区最低工资标准，本院认定2017年1月、2月及3月的工资均应按1400元/月计算。原、被告双方均未举证证实被告发放罗秋红2017年7月份工资的情况，本院根据已发放工资情况认定该月工资按1400元/月计算，罗秋红2017年7月1日至21日期间的工资应为966元（1400元/月÷21.75天×15天）。因2016年10月1日、2日为法定节假日，故被告应向两原告支付2016年10月3日至2017年7月21日期间因未与罗秋红签订劳动合同的二倍工资差额15546元（2250元+1500元+1500元+1400元+1400元+1400元+1630元+1800元+1700元+966元）。两原告要求被告支付2016年9月30日至2016年10月2日期间因未与罗秋红签订劳动合同的二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第五十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告罗启荣、梁佩玲之女罗秋红与被告广西壮府建工物业服务有限公司在2016年9月30日至2017年7月21日期间存在劳动关系； 二、被告广西壮府建工物业服务有限公司支付原告罗启荣、梁佩玲2016年10月3日至2017年7月21日期间因未与原告罗启荣、梁佩玲之女罗秋红签订劳动合同的二倍工资差额15546元； 三、驳回原告罗启荣、梁佩玲的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西壮府建工物业服务有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内至南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期未交又不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈泽林 人民陪审员  陈晓玲 二〇一八年五月十七日 书 记 员  徐新艳