呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)呼民五终字第00178号上诉人（原审原告）内蒙古民族商场有限责任公司。住所地呼和浩特市回民区。法定代表人云文广，该公司董事长。委托代理人王静雅，女，1985年4月8日出生，汉族，内蒙古民族商场有限责任公司法律顾问，住呼和浩特市新城区。委托代理人王国民，男，1979年12月17日出生，汉族，内蒙古民族商场有限责任公司法律顾问，住呼和浩特市金川开发区。被上诉人（原审被告）任爱清，曾用名任翠英，女，1981年11月20日出生，汉族，无业，现住呼和浩特市新城区。上诉人内蒙古民族商场有限责任公司（以下简称民族商场）因与被上诉人任爱清劳动争议纠纷一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2015）赛民初字第00368号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月15日公开开庭进行了审理。上诉人民族商场的委托代理人王静雅、王国民，被上诉人任爱清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，任爱清于2005年11月经民族商场组织招聘，到民族商场当导购员。2012年3月1日，民族商场与任爱清签订了《劳动合同书》，期限从2012年3月1日起至2015年2月28日止，任爱清工资为每月1050元，后涨至每月1800元左右。2013年任爱清因患病，在4月至9月期间多次请病假休息，但未办理正规请假手续；民族商场考虑到任爱清的实际情况，建议任爱清申请医��期，随后任爱清向民族商场申请了3个月医疗期即2013年10月至12月，双方约定医疗期内民族商场每月给任爱清发放工资1000元；医疗期满后，任爱清要求回民族商场处上班，民族商场未同意，于2014年1月又给任爱清发放1000元工资，并提出解除劳动合同。任爱清在劳动合同解除前12个月的月平均工资为1398.67元。任爱清于2014年10月16日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、民族商场支付任爱清违法解除劳动合同的赔偿金30600元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月5日作出呼劳人仲字[2014]第315号《仲裁裁决书》，裁决：民族商场在裁决生效后十五日内支付任爱清解除劳动合同后的经济补偿金30600元。民族商场不服该裁决，诉至法院。庭审时双方当事人都认可任爱清系由民族商场统一招聘进入商场工作，但民族商场称其是统一代商户招���导购员，任爱清工资由商户发放；任爱清对此不认可。原审法院认为，任爱清于2005年11月经民族商场组织招聘进入商场工作，且任爱清提供了其当时已在民族商场工作的证据，民族商场认可由其组织了招聘事宜。虽然不认可任爱清是其员工，但未提交相应证据，故民族商场所述在2012年签订劳动合同前，任爱清不属于其工作人员的主张，该院不予采信。2013年4月至9月，任爱清请病假未能正常工作，虽未办理正规请假手续，但民族商场并未因此与任爱清解除劳动合同，并且又给了任爱清三个月医疗期进行治疗，故民族商场对于任爱清的请假行为是准许和认可的，故民族商场主张任爱清严重违反用人单位规章制度的理由不能成立，该院不予采信。医疗期满后，民族商场与任爱清签订的劳动合同并不自然解除。民族商场称其曾与任爱清协商一致，约定医疗期满后解除劳��合同，但无证据证明该约定的内容，任爱清对此亦不认可，故不予采信。任爱清在医疗期结束后，要求回民族商场处上班，民族商场不同意并与任爱清解除劳动合同，虽然额外支付了任爱清1000元工资，但民族商场并无证据证明任爱清在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，故民族商场解除劳动合同的行为并不符合法律的规定，对于民族商场主张不向任爱清支付赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。任爱清在民族商场处工作了八年零二个月，其在劳动合同解除前12个月的月平均工资为1398.67元，故民族商场应向任爱清支付赔偿金23777.39元（1398.67元/月×8.5月×2）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、内蒙��民族商场有限责任公司于本判决生效后10日内给付任爱清违法解除劳动合同的赔偿金23777.39元。二、驳回内蒙古民族商场有限责任公司的诉讼请求。三、驳回任爱清的其他请求。案件受理费10元，由内蒙古民族商场有限责任公司负担。民族商场不服一审判决，向本院提出上诉称，一、一审判决认定事实错误，任爱清因严重违反公司规章制度而被民族商场依法解除劳动合同，民族商场并无过错。任爱清自2013年4月26日查出患有疾病，医生建议休息，自此任爱清连续6个月请病假，每月均在10-30天之间，有考勤记录为证。其中2013年5月病假30天与7月病假14天，任爱清均未办理有效请假手续，2013年民族商场请假天数合计127天，严重违反民族商场管理制度。二、任爱清在民族商场处入职的时间为2012年3月1日，并非其所称的2005年11月。2005年5月至2011年3月，任爱清在民族商场所属长乐宫购物中心的租赁经销处做促销员，工资由租赁经销处按销售提成支付。2011年3月，任爱清向经销商提出辞职后离开，外出学习美甲，任爱清与长乐宫经销商劳动关系终止。2012年2月，任爱清经长乐宫购物中心录用担任收银员工作，并签订期限为3年的劳动合同。民族商场提交的2012年以前《工资表》，均能证明民族商场未给任爱清发放过工资，双方之间在2012年前不存在劳动关系。任爱清与民族商场签订的《劳动合同书》中载明了民族商场可以解除与任爱清劳动合同的情况、以及签署该合同需完全知晓并遵守民族商场的《员工管理制度》，证明任爱清知晓《员工管理制度》的内容。民族商场可随时解除与任爱清的劳动合同并无需支付赔偿金。三、一审判决适用法律不当。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。被上诉人任爱清辩称，民族商场陈述的上诉内容不认可，任爱清在7月份只请假3天，不是民族商场讲的14天，劳动合同的签字属实，但从来没有看到《员工管理制度》等文件。民族商场属于违法解除劳动合同关系，应承担赔偿责任。任爱清与民族商场自2005年11月就建立了劳动关系，民族商场向任爱清收取了商品违章金、社效违章金并出具了收据，还为任爱清办理了工资存折和出入证。2011年民族商场将任爱清岗位调整为收银员，收取了1000元押金。2012年3月任爱清与民族商场签订了《劳动合同》，期限至2015年2月28日。故民族商场支付赔偿金的起算时间应从2005年开始。在合同履行期内，任爱清因病需要治疗，于2013年9月24日申请医疗期，民族商场给任爱清3个月医疗期，12月25日医疗期满后民族商场并没有提前30天书面通知任爱清要解除劳动合同。任爱清康复后要求回去工作，但民族商场拒绝，也未给任爱清安排其他岗位，2014年1月25日停发了任爱清的工资。民族商场的行为属于违法解除劳动合同的行为，依法应承担相应责任。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求驳回民族商场诉讼请求，维护任爱清的合法权益。二审中，民族商场向本院提交了一组证人证言，拟证明任爱清在2005年至2012年3月之间不在民族商场工作，但证人未出庭作证。经二审审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是民族商场是否应支付任爱清因解除劳动合同的赔偿金。根据任爱清提交的证据，可以证明民族商场于2005年已经招聘任爱清进入商场工作，任爱清的工作时间应当从2005年11月开始计算。民族商场主张2005年招聘任爱清是其为代销商户招聘导购员的理由，因未提交相关的有效证据佐证，本院不予采信。民族商场主张任爱清被解除劳动合同的原因是其因病不能正常工作���违反了民族商场制定的《员工管理规定》，但任爱清的请假是经民族商场负责人同意并认可，且在医疗期间给予了适当的经济补偿。任爱清在医疗期满后要求工作，民族商场并未提交证据证明任爱清不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，因此，民族商场主张解除劳动合同的行为符合法律规定的理由不能成立。民族商场主张医疗期满后，民族商场与任爱清的劳动合同自然解除，但民族商场制定的《员工管理规定》及相关法律并未规定，因此，民族商场的该项理由不能成立。一审判决认定民族商场违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，本院予以确认。综上，上诉人民族商场的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下��驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古民族商场有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  贾慧芳审判员  郭籽良审判员  徐晓凡二〇一五年七月二十日书记员  高雪梅