四川省美姑县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川3436民初11号 原告：黄福清，男，汉族，1962年10月14日出生，四川省甘洛县人，住西昌市。 被告：美姑宝投矿业有限公司。 住所地：美姑县国土资源局五楼。 法定代表人：高兴才，该公司董事长。 委托代理人：陈荣，四川月城律师事务所律师，特别授权。 原告黄福清诉被告美姑宝投矿业有限公司追索劳动报酬纠纷一案。本院于2018年1月16日立案受理了此案，并依法组成合议庭，于2018年3月6日公开开庭进行了审理，原告黄福清、被告公司委托代理到庭参加了诉讼，本案现己审理终结。 原告黄福清向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2015年10月至2017年12月工资32.5万元（庭审中变更为31.5万元）；2、判令被告公司按未付工资的80％向原告支付赔偿金26万元（庭审中变更为25.2万元）；3、判令被告缴纳2015年10月至2017年12月原告的养老保险27946.77元、医疗保险8311.01元；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：2015年10月21日原被告签订《聘用合同书》，被告聘请原告为美姑县候播乃拖乡瓦基铜矿深部探矿项目技术负责人，月工资10000元。2016年1月17日原被告重新签订了《技术服务管理合同》，约定原告除担任项目技术负责人外还要负责矿山全面生产和行政管理工作，月工资15000元。由于被告公司生产经营状况较差，一直未按时发放工资。原告只领到过2016年3至7月的部分工资共计60000元。原告为了履行职责，垫付了2016年8-10月3个月的车旅费3700元，报销凭证已交被告财务。2016年9月15日被告矿山因遭受暴雨泥石流，导致全面停产。2016年10月27日原告回西昌协调恢复被告矿山生产相关事宜，并与州环保局相关领导约定11月18日见面商谈。2016年11月16日被告公司办公室宋主任电话通知原告暂时不要上班了。从2016年11月16日后，被告采取不理不问的态度，既不支付原告工资，又不与原告协商解除合同。2016年12月以后，原告多次催要工资、缴纳社会保险，被告均以没有生产、没有钱、等有钱后再支付为由推诿。2017年11月27日原告再次电话催要工资等，被告均予以推诿。原告无奈之下于2017年12月11日向美姑县劳动争议仲裁委员会申请追索劳动报酬、缴纳社会保险仲裁。2017年12月25日原告收到美姑县劳动争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，作出不予受理决定。 为维护原告合法权利，特诉至法院，请求依法判令支持原告诉讼请求。 被告美姑宝投矿业有限公司辩称：本案系劳动争议纠纷，应进行劳动仲裁前置程序，被告于2016年10月擅自离职至今未回公司上班。原告主张超过诉讼时效，诉讼请求没有事实与法律依据。原告与被告之间的法律关系属于委托承揽关系，应判决驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院认定如下： 原告提供的《黄福清身份证复印件》、《被告公司营业执照复印件》，用以证明原、被告主体适格。被告对该组证据有异议，认为本案系劳动争议纠纷，需进行仲裁前置程序。本院认为美姑县劳动仲裁委员会已出具《不予受理通知书》，已经进行了仲裁前置程序，对该组证据予以认定。 原告提供的《聘任合同书》、《技术服务管理合同》，用以证明原告为被告项目技术负责人（月工资10000元）和公司副总经理（月工资15000元），被告对该组证据有异议，认为《技术服务管理合同》约定原告直接对公司董事长负责，原告身为公司副总经理一个办公室主任不可能决定其人事权，所以原告诉称公司办公室主任打电话叫原告不需上班的事实不具有真实性，客观事实是因为原告管理不善发生安全事故后原告擅自离岗。《技术服务管理合同》第四条第四款约定“如2016年8月31日前未完成探矿工程量还未找到具开采价值的铜矿，本协议终止。”本院认为《聘任合同书》是双方当事人的真实意思表示，且双方对《聘任合同书》约定内容也无异议，本院予以认定。关于《技术服务管理合同》，被告质证认为原告系擅自离岗的抗辩主张，被告未能提供证据予以证实，该证据本院予以认定。 原告提供的美劳人仲不字【2017】第2号《美姑县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，用以证明本案已进行劳动仲裁前置程序，被告对该组证据有异议，认为超过仲裁时效属实体问题，没有开庭仲裁审理下作出实体性结论不符合规定，本院认为不予受理通知书的合法性不是本院审理的范围，原告在仲裁不予受理的前提下向本院起诉，符合法律规定，该组证据本院予以认定。 原告提供的《养老保险参保缴费信息》、《金阳县参保人员基本养老金待遇核定通知》，用以证明2015年10月至2017年12月原告的养老保险27946.77元。被告对该组证据有异议，认为原告在来被告公司上班之前已投保社会保险，在其他地方还存在劳动关系。本院认为，2016年原告垫付的养老金12103.92元，具体明确，本院予以认定。 原告提供的《银行明细》，用以证明已领取工资60000元，被告没有异议，本院予以认定。 被告公司未向本院提供证据。 经审理查明：2015年10月21日原被告签订《聘用合同书》，被告聘请原告为美姑县候播乃拖乡瓦基铜矿深部探矿项目技术负责人，月工资10000元。2016年1月17日原被告签订了《技术服务管理合同》，约定原告除担任项目技术负责人外还要负责矿山全面生产和行政管理工作，月工资15000元。《技术服务管理合同》第二条约定1、原《聘任合同书》双方签字之日起至本合同双方签字之日止期间，甲方每月按时支付乙方工资10000元；2、自本合同双方签字之日起，至乙方离开甲方公司之日止，甲方每月按时支付乙方工资15000元。第四条第四款约定“如在2016年8月31日前（甲方矿山完成乙方设计的2个探矿坑道1300米总工程量后。如在2016年8月31日前未完成探矿工程量时间顺延）还未找到具有开采价值的铜矿，本协议即终止。若乙方选择继续留任或甲方需要继续聘认则双方协商重新签订《劳动聘用合同》”。《技术服务管理合同》还约定了其他的权利义务。 被告公司在聘用原告期间未给原告缴纳养老保险和医疗保险。被告公司仅支付原告工资60000元。 《金阳县参保人员基本养老金待遇核定通知》明确“经核准，该同志月领取养老金2581.82月，从2017年11月起 执行”，2016年原告自己垫付的养老保险金为12103.92元。 本院认为：原、被告签订的《聘用合同书》、《技术服务管理合同》是双方当事人的真实意思表示，双方应全面履行合同义务，被告公司应支付原告工资。被告认为原告符合《技术服务管理合同》第四条第四款约定“如2016年8月31日前未完成探矿工程量还未找到具开采价值的铜矿，本协议终止”，双方劳动合同已终止的抗辩主张，被告未能提供证据证实原告存在符合此条约定的情形，本院不予采纳。故原告要求被告支付原告2015年10月至2017年12月工资（15000×24月+10000元+5000元）-60000元=315000元的诉讼请求，本院予以支持。原告请求被告公司按未付工资的80％向原告支付赔偿金252000元的诉讼请求，因赔偿金适用的前提是劳动部门责令用人单位限期支付劳动报酬后用人单位拒不支付。本案中，不存在劳动部门责令被告公司限期支付劳动报酬的情形，因此，原告的此项诉讼请求，本院不予支持。《养老保险参保缴费信息》明确2016年原告自己缴纳养老保险金为12103.92元，因此原告要求被告支付垫付的2016年养老保险金的诉讼请求，本院予以支持。2015年和2017年应交养老保险金额是多少本院无法核实，故原告请求被告支付2015年和2017年养老保险金的诉讼请求，本院不予支持。原告未提供证据证实其医疗保险缴纳金额，故原告要求被告支付医疗保险8311.01元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定判决如下： 一、被告美姑宝投矿业有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告2015年10月至2017年12月工资315000元人民币； 二、被告美姑宝投矿业有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告垫付的2016年养老保险金12103.92元人民币； 三、驳回原告黄福清的其他诉讼请求。 案件诉讼费10元由被告美姑宝投矿业有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审 判 长 ：巴久伟姑 人民陪审员 ： 万 洪 人民陪审员 ：马海乌呷 二〇一八年五月九日 书 记 员 ：瓦渣拉伙 附 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第七十二条第二款用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。