广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初11029号 原告：广西富业世界资产投资开发有限公司，住所地：南宁市青秀区桃源路63号信托大厦第二十三层。 法定代表人：黄连胜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苏立华，该公司人事专员。 委托诉讼代理人：黄策荣，广西智森律师事务所律师。 被告：赵良锋，男，1974年4月10日出生，壮族，住广西天等县。 原告广西富业世界资产投资开发有限公司与被告赵良锋劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2018年1月4日公开开庭进行了审理。原告广西富业世界资产投资开发有限公司的委托代理人黄策荣到庭参加了诉讼，被告赵良锋经本院送达开庭传票等相关法律文书，逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2016年1月至3月以及5月至9月一共8个月的工资35770元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：仲裁裁决原告支付被告8个月工资35770元没有事实依据。根据原告与被告2015年3月1日签订的《劳动合同》约定，被告每月基本工资为1300元，岗位补贴300元，加班补贴300。原告于2015年1月16日下发《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》，规定原告“从2015年2月1日开始，推行‘基本工资+绩效考核补贴’的薪资绩效管理规定。各部门严格按照经营目标制定考核细则，对没有完成当月经营目标任务、没有落实KPI绩效指标、工作态度评价差的员工不予发放绩效考核补贴，仅发基本工资。”原告从2015年2月1日开始实施该规定。根据被告2016年1月至2016年9月工资表显示，被告2016年1月至2016年9月期间多个月份存在绩效考核未达标的情况，未达标月份的工资根据规定只能领取劳动合同中约定的基本工资1300元，以及岗位补贴300元、加班补贴300元，扣除每月代扣的社会保险个人承担部分后，原告实际未发放的8个月工资数额为12847.03元。 被告赵良锋未作答辩。 经审理查明，被告于2015年3月1日到原告处工作，双方订立有期限为2015年3月1日至2018年2月28日的劳动合同，约定被告的月基本工资为1300元、岗位补贴300元、加班补贴300元，绩效考核工资为薪资总额的10%根据考核结果确认。原告与被告之间的劳动关系于2016年9月30日解除。 2017年6月14日，被告以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、被申请人支付申请人拖欠2016年1月30日至9月30的工资差额35770元；2、确认申请人与被申请人在2015年4月30日至2016年9月30日存在劳动关系。2017年8月25日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第1416号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人广西富业世界资产投资开发有限公司支付申请人赵良锋2016年1月至3月以及5月至9月被拖欠的工资35770元；二、确认申请人赵良锋与被申请人广西富业世界资产投资开发有限公司在2015年4月30日至2016年9月30日存在劳动关系。原告认可裁决事项第二项，认可拖欠被告2016年1月至3月以及5月至9月的工资，不认可拖欠工资的数额，遂诉至本院。 原告主张其于2015年1月16日下发《关于修订集团暨酒店薪资绩效考订管理规定的通知》，决定从2015年2月1日开始推行“基本工资1500元+绩效考核补贴”的薪资绩效管理规定，各部门严格按照经营目标制订绩效考核细则，对没有完成当月经营目标任务、没有落实KPI绩效指标、工作态度评价差的员工扣发绩效考核补贴，仅发基本工资。原告主张被告2016年1月至2016年9月期间多个月份存在绩效考核未达标的情况，但未能说明绩效考核的具体情况，亦未举证证实。 被告于庭后到本院陈述意见，称原告拖欠其2016年1月至3月以及2016年5月至9月的工资，2016年4月份的工资原告已支付，主张其于2014年12月11日入职时双方约定被告的底薪为3500元/月，试用期3个月，试用期过后底薪为4000元/月，从2016年3月起底薪提高至4200元/月，除底薪外每月还有全勤工资100元，工龄工资（2015年为100元/月、2016年为200元/月），此外每上一天夜班补助10元，试用期过后才签订劳动合同，所以签订劳动合同的时间是2015年3月1日。被告提交了农村信用社活期存款历史明细查询单证实其主张，显示原告通过银行转账方式向被告支付工资的情况如下：2015年2月2日2371元，2月3日615元，5月14日3597元、3597元，6月4日4082元，7月15日4082元，9月25日500元,10月13日3396.08元，12月7日3854.54元、3951.4元；2016年2月2日3843.33元，3月18日3440.33元，被告称原告发放工资时均扣除了社保费用，工资都不是按时正常发放，有时候四五个月都未发放过工资，因为原告拖欠工资被告才离职的；2016年2月2日以及3月18日发放的都是2015年的工资，但具体发放的是何时的工资不记得了，原告发放过被告2016年4月的工资，是在2016年8月份发放的。 本院认为，被告主张与原告在2015年4月30日至2016年9月30日期间存在劳动关系，原告予以认可，故本院确认原告与被告在2015年4月30日至2016年9月30日期间存在劳动关系。 原、被告双方签订的《劳动合同》内容合法，对双方均具有约束力，但在《劳动合同》签订后，从原告向被告已经支付的工资看，原告实际发放被告的工资高于合同约定的工资标准，原告对于实发工资的构成及发放依据未能进行说明并提交证据证实，故可以认定双方在实际履行劳动合同过程中，已经对劳动合同中关于工资的约定进行了变更，原告主张按《劳动合同》约定的基本工资1900元/月计算尚欠被告的工资，本院不予采纳。原告作出的《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》对《劳动合同》中约定的工资标准进行了变更，但被告并不认可，原告无证据证实已就变更的内容与被告进行了协商且达成了一致意见，故上述《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》对被告不具有约束力；原告主张被告绩效考核不达标，仅有其陈述而无证据证实，本院不予采信，故原告主张依据《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》的规定，仅需向被告发放基本工资，无事实及法律依据，本院亦不予采纳。 原、被告双方提交的证据均不足以证实未发放工资月份工资的具体数额，被告主张其于2014年12月11日入职原告处，试用期为3个月，故本院根据2015年3月后原告已发放被告工资月份的工资情况，认定未发放工资月份的工资标准按已发放工资月份的平均工资计算为3816元/月。原告认可拖欠被告2016年1月至3月、5月至9月的工资，本院予以确认，但被告在仲裁申诉时仅要求原告支付拖欠2016年1月30日起的工资，因2016年1月30日、31日为周末休息日，故原告在代扣社会保险费个人应缴纳部分后，还应支付被告2016年1月30日至2016年3月31日、2016年5月1日至2016年9月30日期间拖欠的工资26712元（3816元/月×7个月）。被告认可原告已支付2016年4月的工资，故原告无需支付被告2016年4月的工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告广西富业世界资产投资开发有限公司与被告赵良锋在2015年4月30日至2016年9月30日期间存在劳动关系； 二、原告广西富业世界资产投资开发有限公司支付被告赵良锋2016年1月30日至2016年3月31日、2016年5月1日至2016年9月30日期间的工资26712元； 三、原告广西富业世界资产投资开发有限公司无需支付被告赵良锋2016年4月的工资差额。 案件受理费10元，由原告广西富业世界资产投资开发有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄冬冬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  李红艳 二〇一八年五月二十五日 法官 助理  林利扬 书 记 员  麦琼文