湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂赤壁民初字第982号原告程朝辉。被告赤壁市明锐精密机械有限公司（以下简称明锐公司）法定代表人左四清，明锐公司董事长。委托代理人邹鄂军，湖北君泽律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告程朝辉与被告明锐公司劳动争议一案，本院于2015年5月22日立案受理，依法由审判员廖玉华适用简易程序于2015年6月16日公开开庭进行了审理。原告程朝辉、被告的委托代理人邹鄂军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，其于2014年8月到被告处工作，在加工中心从事操作工作。在被告处工作期间，其认真遵守被告的规章制度及劳动纪律，但被告一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，故其于2015年3月1日与被告解除劳动关系。另被告还克扣其2015年2月份工资350元。2015年3月17日，其向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称赤壁仲裁委）申请仲裁，至2015年5月17日，赤壁仲裁委未作出仲裁裁决，故诉请法院判决：（1）被告为原告缴纳2014年8月至2015年2月的社会保险；（2）被告支付原告2014年8月至2015年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额25339元；（3）被告支付原告2015年2月份被克扣工资和双倍工资差额共计700元。原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据1、程朝辉居民身份证复印件1份。证明：原告的身份。证据2、被告于2015年3月11日发出的关于程朝辉同志处理通告复印件1份。证明：原告与被告存在劳动关系。证据3、劳动仲裁申请书复印件1份。证明：劳动仲裁部门收到原告的仲裁申请后一直未办理。证据4、程朝辉持有的银行卡（卡号62×××44）交易查询打印件（2014年8月8日至2015年3月29日）复印件3份。证明：2014年8月至2015年2月，被告每月向原告发放工资数额。证据5、被告注册信息打印件2张。证明：被告的身份信息。被告辩称：（1）原告的起诉没有经过劳动仲裁前置程序，应予驳回。（2）社会保险不属于法院受案范围。（3）原告在入职时填写了入职登记表，其中主体、工种、期限、工资均明确，该表就是一份劳动合同，故被告不应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。（4）被告未克扣原告2015年2月份工资。被告向本院提交了如下证据：证据1、明锐公司员工入职登记表、总经理聘任书复印件各1份。证明：入职登记表由原、被告双方签字，该表就是一份劳动合同。证据2、被告于2015年2月28日发出的关于程朝辉同事的处罚通告复印件1份。证明：原告违反了公司规定。证据3、2014年12月至2015年2月的考勤记录表、考勤工资计算表复印件各3张，程朝辉的工资表（2014年9月至2015年2月）复印件1张，程朝辉的工资表（2014年8月至2015年2月）复印件1张。证明：被告已向原告发放每月工资。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、4、5无异议；对证据2、3有异议，认为证据2证明原告确实违反了公司的规定，该证据与诉求无关联；认为证据3只能证明劳动仲裁部门收到了原告的仲裁申请，未作出仲裁裁决。原告对被告提交的证据2、3无异议；原告对被告提交的证据1员工入职登记表有异议，认为其只填写了一部分，但与合同无关。针对当事人的上述质证意见，本院认证如下：对原告提交证据的认证意见：对证据1、4、5，因被告无异议，本院依法予以采信。对证据2，因该处理通告中认可原告在其加工中心从事加工程序的编制工作，故处理通告能证明原告与被告存在劳动关系，被告对证据2的异议不成立。对证据3，因赤壁市劳动人事争议仲裁委员会在原告提交的仲裁申请书上加盖的印章为2015年3月17日收到，至2015年5月17日止，原告未收到该委的书面受理决定。被告未提供证据证明原告收到了该委的书面受理决定，故原告依法有权向法院起诉，被告关于原告的起诉没有经过劳动仲裁前置程序，应予驳回的异议不成立，本院对证据3依法予以采信。对被告提交证据的认证意见：对证据2、3，因原告无异议，本院依法予以采信。对证据1员工入职登记表，本院认为该表不具备劳动合同的必备条款，对双方的权利义务也没有作出约定，故本院认为入职登记表不能替代劳动合同，对证据1的证明内容“入职登记表是一份劳动合同“不予采信。根据上述采信的证据及当事人的当庭陈述，本院查明：程朝辉于2014年8月1日入职明锐公司，在精工车间工作。程朝辉在明锐公司工作期间，该公司一直未与其签订书面劳动合同，仅在程朝辉入职时让其填写了员工入职登记表，也未为程朝辉缴纳社会保险。2015年2月28日程朝辉离职。2014年8月至2015年2月，程朝辉的月应发工资分别为2712元、4000元、3500元、3940元、3700元、3967元、2691元。2015年2月28日，明锐公司以程朝辉擅自离职，对工作中的错误行为隐瞒不报，给公司造成严重损失为由，对程朝辉处以罚款350元，并从程朝辉2015年2月份工资中予以扣除。2015年3月17日，程朝辉向赤壁仲裁委递交书面申诉书申请仲裁，要求：（1）明锐公司为程朝辉缴纳2014年8月至2015年2月的社会保险；（2）明锐公司支付程朝辉2014年8月至2015年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额25339元；（3）明锐公司支付程朝辉2015年2月份被克扣工资和双倍工资差额共计700元。至2015年5月17日，赤壁仲裁委对程朝辉的仲裁申请未作出书面受理决定，也未作出仲裁裁决。程朝辉遂于2015年5月17日诉至本院，其诉讼请求同仲裁请求。本院认为，1、原告和被告是合格的劳动关系主体。原告系具有劳动能力的完全民事行为能力人，属于劳动合同法规定的劳动者，被告系依法成立的企业法人，属于劳动合同法规定的用人单位，具备用工主体资格。2、本案中，员工入职登记表仅是原告入职被告单位时填写的入职登记表格，该入职表登记的内容不具有《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应具有的必备条款内容，且被告未向原告就该入职表替代劳动合同进行提示和说明，因此该入职表不是原、被告就订立劳动合同所作的订约意思表示。另外，该入职表仅是被告一方所持有，原告方未依法持有，不利于保护原告的合法权益。综上所述，该员工入职登记表不是合法有效的劳动合同，不能替代劳动合同。因被告自2014年8月1日聘用原告起至原告于2015年2月28日离职时止，未与原告签订过书面劳动合同，故依法应支付原告自2014年9月至2015年2月的双倍工资，因被告已支付原告此期间的工资，因此尚应支付原告此期间的双倍工资差额部分21798元（4000元＋3500元＋3940元＋3700元＋3967元＋2691元）；对原告要求被告支付其2014年8月的双倍工资，因无法律依据，本院不予支持。3、因被告未提供证据证明原告离职给其公司造成了严重损失，因此被告对原告罚款350元，并从原告2015年2月份工资中予以扣除，缺乏依据，对扣除的款项被告应返还给原告；因被告支付原告2014年9月至2015年2月的双倍工资差额部分21798元中已包括被扣除的350元工资，因此，对原告要求被告支付超出350元的差额部分，本院不予支持。5、关于社会保险费缴纳的问题。根据社会保险法的规定，社会保险费由社会保险行政管理部门负责征收，因此，对原告关于要求被告为其缴纳自2014年8月1日至2015年2月期间的社会保险费的问题本院不予处理。5、原告的起诉是否符合程序。本案中，赤壁仲裁委于2015年3月17日收到原告的仲裁申请至2015年5月17日，该委对原告的仲裁申请未作出是否受理的书面决定，也未作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”和第四十三条第一款“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，原告可以就该劳动争议事项向本院提起诉讼，故原告的起诉符合法定程序。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告程朝辉与被告明锐公司的劳动关系；二、被告明锐公司支付原告程朝辉自2014年9月至2015年2月的双倍工资差额部分21798元，于本判决生效后十日内付清；三、被告明锐公司返还原告程朝辉2015年2月被扣工资350元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回原告程朝辉的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告明锐公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员  廖玉华二〇一五年七月一日书记员  饶 毅附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。