安徽省岳西县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0828民初522号原告：方翠云，女，1971年1月17日出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。委托诉讼代理人：储佳佳，安徽刘光耀律师事务所律师。被告：安徽交运集团安庆汽运有限公司岳西分公司，住所地安徽省岳西县天堂镇建设路**。负责人：刘腊华，该公司经理。委托诉讼代理人：高胜强，该公司工作人员。委托诉讼代理人：俞浩彬，安徽中辉律师事务所律师。原告方翠云与被告安徽交运集团安庆汽运有限公司岳西分公司（以下简称安徽交运公司岳西分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月29日公开开庭进行了审理。原告方翠云及其委托诉讼代理人储佳佳、被告安徽交运公司岳西分公司委托诉讼代理人高胜强、俞浩彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方翠云向本院提出诉讼请求：1、安徽交运公司岳西分公司向方翠云支付未签订劳动合同双倍工资16500元【11个月（2004年9月2日至2005年8月2日）×1500元/月】；2、支付违法解除劳动合同赔偿金40500元【13.5个月（2004年8月2日至2017年12月27日）×1500元/月×2】；3、支付解除劳动合同代通知金1500元。事实和理由：2004年8月2日，方翠云进入安徽交运公司岳西分公司下属的岳西县城西三车队修理厂上班，从事仓库材料管理员工作，其主要工作内容为购买汽修配件、开配件单据等，工资1500元/月（劳动终止前一年的）。多年来，方翠云工作勤恳，没想到安徽交运公司岳西分公司却于2017年12月27日突然向方翠云发出一份“解除劳动关系通知书”，解除双方劳动关系，但双方未就赔偿事宜达成一致意见，方翠云遂诉诸法院。安徽交运公司岳西分公司辩称，1、双方之间的劳动关系未解除，因为上报市公司未获批准，所以方翠云诉讼请求第二、三项没有事实和法律依据；2、关于方翠云要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求，已过仲裁时效，应予驳回。综上，请求法庭驳回方翠云的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：方翠云与安徽交运公司岳西分公司之间自2004年8月2日起至今存在劳动关系，但未签订书面劳动合同。2017年12月27日，方翠云收到了安徽交运公司岳西分公司下达的解除劳动关系通知书，由此引发争议，方翠云即向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年1月24日作出不予受理通知书，后方翠云向本院起诉，对以上事实，双方无争议，本院予以确认。双方有争议的事实问题：一、方翠云与安徽交运公司岳西分公司之间的劳动关系是否已解除。方翠云主张双方之间劳动关系已解除，且提交的安徽交运公司岳西分公司下达的“解除劳动关系通知书”为证。安徽交运公司岳西分公司主张双方之间的劳动关系未解除，因为未获上级公司批准。本院综合双方陈述及所提交的证据分析，认为双方之间的劳动关系已解除，因为方翠云提交的解除通知书明确载明：“……现我公司经研究，决定解除你和公司的劳动关系，为此，特通知如下：请你接本通知后，一个月内到公司办理解除劳动关系手续，逾期视为你同意解除劳动关系，本通知亦为解除劳动关系证明书。……”。该通知已向方翠云下达，现安徽交运公司岳西分公司又以未获上级公司批准为由进行抗辩，显然不能成立。二、方翠云在解除劳动关系前一年的月平均工资。方翠云主张每月1500元，但未提交证据佐证，安徽交运公司岳西分公司认可每月1300元，故按1300元/月计算。上述事实，有当事人所提供的相关证据材料、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案中方翠云在安徽交运公司岳西分公司工作，双方劳动关系清楚，方翠云在工作期间及离职时，依法享有劳动法规定的权利。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。方翠云在安徽交运公司岳西分公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，支付期限不超过11个月。本案中方翠云依据该条向安徽交运公司岳西分公司提出支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资的请求，符合法律规定，但提出时间应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出，本案显然已过时效期间，故不予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中安徽交运公司岳西分公司在解除其与方翠云之间关系时，并未与方翠云协商，而是直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，向方翠云下达解除劳动关系通知书，但其与方翠云之间明显不符合依据该条解除劳动合同的情形，故安徽交运公司岳西分公司属于违法解除劳动关系，依法应向方翠云支付违法解除劳动合同经济赔偿金，故对方翠云的该请求，予以支持，经济赔偿金的数额依法核定为35100元（13.5个月×1300元/月×2）。关于解除劳动合同代通知金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在出现了法定的特别情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，因本案不符合该条规定的法定情形，故对方翠云要求支付解除劳动合同代通知金的请求，不予支持。案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、安徽交运集团安庆汽运有限公司岳西分公司于本判决生效后十日内向方翠云支付违法解除劳动合同经济赔偿金35100元；二、驳回原告方翠云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽交运集团安庆汽运有限公司岳西分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  汪时银二〇一八年五月二日书记员  杨丽华附本案判决所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。