安徽省绩溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1824民初346号 原告：四川顺燊机电安装工程有限公司，住所地成都市武侯区锦绣路********。 法定代表人：刘顺丹，执行董事。 委托诉讼代理人：吴育勇，安徽梁安律师事务所律师。 被告：王雪锋，男，1972年1月17日出生，汉族，农民，住湖南省双峰县。 委托诉讼代理人：胡志泽，安徽胡志泽律师事务所律师。 原告四川顺燊机电安装工程有限公司诉被告王雪锋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月11日立案受理后，依法适用简易程序于2018年5月2日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴育勇、被告委托诉讼代理人胡志泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令原告不承担被告工伤保险待遇79076.30元。事实与理由：2017年7月被告找到原告负责人以保险赔偿为由要求原告帮忙在一份空白的工伤申请表上签字盖章，不料到今年2月原告负责人听闻被告向绩溪县劳动仲裁委员会申请仲裁，但是原告一直没有收到任何法律文书包括工伤认定书，仲裁申请书等等，为此原告于3月初来到绩溪，到绩溪县劳动仲裁委复制了相关的法律文书，也向仲裁委说明被告并没有为原告做工，被告在绩溪县抽水蓄能电站工地受伤并不是从事原告指派的工作，原告在绩溪没有任何工程施工，不知道被告是为谁做工，故不同意赔偿被告的所谓工伤保险待遇。但是绩溪县劳动争议仲裁委员会违反起码的程序规定作出错误的裁决。原告认为一方面原告没有收到相关的法律文书如仲裁申请书，更没有委托他人作为原告的代理人参加仲裁活动，因此绩溪县劳动争议仲裁委员会剥夺了原告最基本的陈述申辩的权利，该裁决显然是无效的。需要指出的是即使被告系工伤，那么根据其伤情上下前牙外伤也无需四个月的停工留薪期因为根据其治疗记录在2017年6月12日已经治疗终结。另外仲裁认定的被告工资标准没有任何根据。综上所述，绩溪县劳动人事仲裁委员会裁决错误，为维护原告的合法权益，特向本院提起诉讼。 被告辩称，1、原告在起诉书中陈述的事实不属实。被告是原告的职工，于2017年4月25日被派往安徽省绩溪县抽水蓄能电站工作，次日在进行照明桥架安装时不慎受伤。被告治疗终结后，原告于2017年7月7日向绩溪县人社局出具申请认定工伤的报告，请求对公司职工即被告进行工伤认定。绩溪县人社局受理申请后，依法进行了必要的调查核实，作出了《认定工伤决定书》和《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，并依法进行了送达。后因被告向原告主张工伤保险赔偿未果，就于2018年1月23日依法向绩溪县劳动人事仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁。同年3月20日，绩溪县劳动人事仲裁委员会作出绩劳仲字（2018）第6号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇79076.30元。2、绩溪县人社局作出的《认定工伤决定书》和绩溪县劳动人事仲裁委员会作出的绩劳仲字（2018）第6号仲裁裁决书，程序合法，实体处理正确。原告的诉请没有事实和法律依据，请求依法支持仲裁裁决。 原告针对其陈述的事实在举证期限内向本院提交了以下证据：1、原告营业执照复印件和法定代表人身份证明书各一份，证明原告的主体资格；2、绩劳仲字（2018）第6号《仲裁裁决书》，证明裁决程序错误的事实；3、《工伤认定书》，证明认定工伤程序错误的事实；4、送达回证一份，证明仲裁裁决违反法定程序的事实。 被告为证明其辩称的事实向本院提交了以下证据：1、被告身份证复印件，证明被告主体资格；2、录音光盘及被告的自述材料，证明事故发生的过程及申请工伤认定的事实；3、工伤认定报告和申请表及询问笔录，证明原告为被告申请工伤认定的事实。 庭审质证中，被告对原告提交的证据1无异议；对原告提交的证据2、3、4，认为达不到原告试图证明绩溪县劳动人事争议仲裁委和绩溪县人社局分别作出的《仲裁裁决书》和《工伤认定书》程序违法的证明目的。原告对被告提交的证据1无异议；对被告提交的证据2、3，认为不具有真实性和合法性，更达不到被告证明目的。 本院认证认为，原、被告提交的证据，均符合证据三性原则，可作为本案认定事实的证据使用。根据原被告双方当庭陈述及认证的证据，可确认如下法律事实：被告之前就在原告公司从事杂工工作，但双方未签订劳动合同。2017年4月23日，被告接受原告公司指派到安徽省绩溪县抽水蓄能电站工作，双方口头约定日工资120元，无其他福利待遇，原告公司也未给被告缴纳工伤保险。同年4月25日，被告正式上班，次日在进行照明桥架安装时不慎被铁锤砸伤门牙受伤。被告治疗终结后，原告于2017年7月7日向绩溪县人社局出具申请认定工伤的报告，申请对公司职工即被告进行工伤认定。绩溪县人社局受理申请后，依法进行了必要的调查核实，作出了《认定工伤决定书》。后被告自行向宣城市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。宣城市劳动能力鉴定委员会依法作出《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，认定被告的伤情构成工伤十级残疾。上述文书依法送达原告公司后，被告即向原告公司主张工伤保险赔偿。因双方多次协商未果，被告于2018年1月23日依法向绩溪县劳动人事仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁。同年3月20日，绩溪县劳动人事仲裁委员会作出绩劳仲字（2018）第6号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇79076.30元。该仲裁裁决书送达原告公司后，原告公司认为该裁决事实不清，程序错误，故于2018年4月11日向本院提起诉讼。 本院认为，案涉的当事人申请仲裁事项非终局仲裁事项，故申请人和被申请人一方对绩溪县劳动人事争议仲裁委员会作出的绩劳仲字（2018）第6号《仲裁裁决书》不服，可以向所在地基层人民法院提起诉讼。本案中，绩溪县人社局依照原告公司的申请，依法作出《认定工伤决定书》，原告公司未提出异议。后被告申请工伤保险待遇仲裁，原告公司指派公司职工作为委托代理人参与仲裁。绩溪县劳动人事争议仲裁委员会作出绩劳仲字（2018）第6号《仲裁裁决书》后，亦依法定程序进行了送达。原告认为该《仲裁裁决书》认定事实不清，适用程序错误，但未向本院提交相应的证据予以证明，本院依法不予采信。为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第三十条、第三十一条、第三十二条的规定，判决如下： 原告四川顺燊机电安装工程有限公司于本判决生效后十天内支付被告王雪锋工伤保险待遇79076.30元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川顺燊机电安装工程有限公司负担。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  程红云 二〇一八年五月二十三日 书记员  王 静 附：相关法律条文 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 第三十二条职工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应当与用工单位约定工伤保险补偿办法。