广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0203民初467号原告：韶关市铁友建设机械有限公司，住所地：韶关市武江区工业园内铁友建设机械有限公司。法定代表人：于海滨，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐黔生，广东韶信律师事务所律师。被告：李春华，女，1977年3月11日出生，汉族，住韶关市武江区。委托诉讼代理人：朱直双，广东粤北律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘照东，广东粤北律师事务所律师。原告韶关市铁友建设机械有限公司（以下简称：铁友公司）与被告李春华劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告铁友公司的委托诉讼代理人唐黔生，被告李春华及其委托诉讼代理人朱直双、刘照东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告铁友公司向本院提出诉讼请求:1、请求判决原告无需向被告支付休息日加班工资；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告因劳动合同纠纷申请仲裁，仲裁机构作出韶劳人仲案非终字（2017）139号仲裁裁决，要求原告支付延长工作时间加班工资9682.7元予被告。在仲裁中，被告并未申请要求原告支付延长工作时间的加班工资之仲裁请求，根据不告不理的基本原则，仲裁裁决要求原告支付其平时加班工资9682.7元超出被告提出的仲裁请求范围，违反法律规定。综上，为维护原告之合法权益，现依法起诉，请求判如所请。被告李春华辩称，答辩人在仲裁程序中已提出裁令“被申请人支付2016年3月至2017年3月期间加班工资22951.72元”的请求,现仲裁裁决确定应付加班工资9682.7元,并未超出答辩人的请求。故原告起诉没有事实与法律依据，请法院予以驳回，判决确认双方2016年3月1日至2017年3月2日期间存在劳动关系，原告应支付被告2016年3月至2017年3月的加班工资9682.7元。从原告所主张的区别休息日与延长工作时间的概念出发，仲裁裁决项下确定了休息日加班工资的支付，原告的诉请是请求确认不支付延长工作时间的加班工资，也即原告的诉请与仲裁的裁决项没有对应关系，违反了先裁后审，不应审理。依据劳动合同法规定，加班工资是法定节假日、休息日以及延长工作时间。被告仲裁请求要求支付加班工资，不管哪种形式的加班工资，都应有相应的裁决支持。两被告是不服仲裁裁决的，但是由于其他原因两被告没有起诉。原告不服仲裁裁决，被告提起的五项裁决请求，应当一并审理，应当支持被告在申请仲裁时提起的所有仲裁请求。原、被告围绕各自的诉讼请求和抗辩主张均向本院提交证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：被告于2016年3月进入原告处工作。原告提交一份双方于2016年3月2日签订的《劳动合同》，内容包括劳动期限为2016年3月1日至2017年2月28日，工时为综合计算工时工时制,以年度为周期，年度工作2432小时。被告在2017年2月20日以“家庭原因、身体原因”为由向原告递交辞职申请表要求解除双方劳动关系，并在2017年3月2日离开原告处。2017年11月17日，李春华以铁友公司为被申请人，向韶关市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求：确认申请人与被申请人2016年3月至2017年3月期间存在劳动关系；2、被申请人按一年一个月的标准支付申请人经济补偿金2600元/月×1月=2600元；3、被申请人为申请人补交2016年3月至2016年11月期间的各项社会保险；4、被申请人向申请人支付2016年3月至2017年3月期间的加班工资，计2600元÷21.75天×96天×200%=22951.72元；5、被申请人向申请人支付2016年3月至2017年3月期间未休带薪年休假的工资，计2600元÷21.75天×10天×300%=3586.72元；6、被申请人返还申请人2016年12月至2017年2月期间多扣除的社会保险费812.27元。韶关市劳动人事争议仲裁院于2018年1月19日作出韶劳人仲案非终字〔2017〕139号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人2016年3月1日至2017年3月2日期间存在劳动关系；二、被申请人应支付申请人2016年3月至2017年3月休息日的加班工资9682.7元（2600元÷21.75天÷8小时×432小时×150%=9682.7元）；三、驳回申请人其他仲裁请求。铁友公司对该裁决不服，遂诉至本院要求解决。李春华并未就该仲裁裁决提起诉讼。另查明，原告提交一份由韶关市人力资源和社会保障局出具的韶人社函[2016]176号《关于韶关市铁友建设机械有限公司申请继续实行不定时和综合计算工时工作制的复函》，该复函内容包括：一、同意铁友公司实行不定时工作制的岗位共计6个，即：总经理、副总经理、行政副总、人事主管、采购、技术部经理，共涉及7人。二、同意铁友公司实行综合计算工时工作制的岗位共计25个，即：门卫、清洁工、行政专员、办公室文员、财务主管、出纳、仓管、客服经理、资料员、绘图员、工程师、车间主任、车间副主任、调度员、质检员、杂工、车工、钻工、数车、普车、施工售后、电工、装配、焊工、油漆，共涉及职工67人。三、不定时和综合计算工时工作制的实行期限为一年，即从2016年6月4日起至2017年6月3日止。根据被告提交的工资明细表显示，其工资数据统计在销售部小计一栏内，2016年4月、7月、8月、9月、12月的应计基本工资均为2600元。原告对被告提交的该工资明细表真实性没有异议。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求为：判令原告无需向被告支付休息日或延长工作时间的加班工资。本院认为，本案为劳动争议纠纷，本院针对本案焦点问题作如下分析:一、原告是否应支付加班工资的问题。根据原告提交的《劳动合同》显示，被告工作时间实行综合计算工时工作制，年度工作2432小时。被告认可合同中的签名由其本人所签，但认为综合计算工时工作制是签名后才填写上去的，但对此并未提交证据证明。因此，本院采信《劳动合同》的内容。关于被告的岗位，原告认为被告是从事财务岗位，但对此并未提交证据证明。而根据被告提供的工资明细表显示，被告的工资数据是统计在销售部小计一栏，因此，应认定被告从事的岗位为销售。虽然销售岗位并不属于《关于韶关市铁友建设机械有限公司申请继续实行不定时和综合计算工时工作制的复函》中批复的综合工时制岗位，但双方均未提交被告的工作考勤情况。因此，本院根据双方签订的《劳动合同》，认定被告的工时制度及工作时长。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同……。”《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条：“制度工作时间的计算，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天……工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。”的规定，关于工作时间的计算，年总工时不超过250天，合计2000小时（8小时/天×250天/年）。根据《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……经劳动行政部门批准实行综合工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”的规定，《劳动合同》约定以年作为综合计算周期，被告在2016年3月1日入职至2017年2月28日期间为一个综合计算周期，被告在该周期内的工作时长为2432小时，该时间已超过上述规定的2000小时，超出的432小时应视为被告在该周期内的加班时间。而根据被告提交的工资明细表显示基本工资为2600元，且未记载有加班工资，原告也未提交证据证明其已向被告支付加班工资。因此，原告应当按照150%的标准支付被告432小时的加班工资9682.76元（2600元/月÷21.75天÷8小时×432小时×150%）。至于被告在2017年2月28日之后的工作时间，因下一个综合计算周期未满，双方提交的现有证据无法认定被告是否存在加班的情况，因此，对被告该期间的加班费，本院不予支持。另外，关于原告认为仲裁裁决书支持被告延长工时加班费，已超出被告仲裁请求的问题。被告于仲裁请求中提出的请求是加班费，而加班费包括延长工时加班费、休息日加班费、法定休假日加班费。因此，仲裁裁决支持被告的延长工时加班费，并未超出被告的仲裁请求。二、关于韶劳人仲案非终字[2017]139号仲裁裁决书的裁决：申请人与被申请人2016年3月1日至2017年3月2日期间存在劳动关系。庭审中双方对该裁决均无异议，本院对此予以确认。关于被告在申请仲裁时提出的其他仲裁请求：1、要求被申请人向申请人支付经济补偿金2600元，仲裁裁决未予支持；2、要求被申请人补缴2016年3月至2016年11月期间的各项社会保险，仲裁裁决认为不属于劳动争议处理范围，遂未予认定；3、要求被申请人向申请人支付2016年3月至2017年3月期间未休带薪年休假的工资3586.72元，仲裁裁决未予支持；4、要求被申请人向申请人返还2016年12月至2017年2月期间多扣除的社会保险费812.27元，仲裁裁决未予支持。因仲裁裁决作出后，只要有一方当事人向法院提起诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力。但劳动者在法定期间内没有向人民法院提起诉讼的情况下，应当视为劳动者对仲裁裁决予以认可，在劳动者未向法院提出诉讼请求的情况下，仅以答辩的方式对仲裁驳回的事项提出的请求，人民法院没有法律依据对双方当事人的请求合并进行审理。故被告李春华抗辩要求原告铁友公司支付上述费用，本院依法不予审理。因本案中铁友公司对上述裁决事项亦未提出异议，本院对此予以确认：铁友公司无需支付李春华主张的经济补偿金2600元、2016年3月至2017年3月期间未休带薪年休假的工资3586.72元、2016年12月至2017年2月期间多扣除的社会保险费812.27元给李春华。对于补缴社会保险的问题，本院于本案中亦不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条，《工资支付暂行规定》第十三条的规定，判决如下：一、原告韶关市铁友建设机械有限公司与被告李春华在2016年3月1日至2017年3月2日期间存在劳动关系；二、原告韶关市铁友建设机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班工资9682.76元给被告李春华；三、原告韶关市铁友建设机械有限公司无需支付李春华主张的经济补偿金2600元、2016年3月至2017年3月期间未休带薪年休假工资3586.72元、2016年12月至2017年2月期间多扣除的社会保险费812.27元给被告李春华；四、驳回原告韶关市铁友建设机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韶关市铁友建设机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  谭谦悦二〇一八年五月十七日书记员  曾祥杰