江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初4461号 原告：南京曹氏服饰有限公司，住所地在南京市浦口区星甸街道新石路。 法定代表人：曹法勇，总经理。 委托代理人：张冬平，江苏广得律师事务所律师。 被告：阎术珍，女，1969年7月30日生，汉族，住南京市浦口区。 委托代理人：党明林，南京市雨花台区普德法律服务所法律工作者。 原告南京曹氏服饰有限公司（下称曹氏服饰公司）与被告阎术珍劳动争议纠纷一案,本院于2017年6月2日立案受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹氏服饰公司的法定代表人曹法勇及其委托代理人张冬平、被告阎术珍的委托代理人党明林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹氏服饰公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告阎术珍支付一次性停工留薪工资15400元、工伤医疗费48612.81元、护理费12000元。事实与理由：2017年5月19日原告收到南京市浦口劳动人事争议仲裁委员会“宁浦劳人仲案（2017）335号”仲裁裁决书，裁决原告向被告一次性支付停工留薪工资15400元、工伤医疗费48612.81元、护理费12000元。原告认为，仲裁裁决书认定事实不清，证据不足。因为被告阎术珍是因交通事故受伤，其医疗费用应由交通肇事者承担，不应由原告承担。被告每月的工资不是4200元，而是每月约3000元。被告阎术珍的护理费标准明显过高，护理期限没有证据予以证明。医院出院记录中医嘱中没有护理期限的内容，只是建议继续卧床休息，没有明确卧床休息的具体时间，而且卧床休息的时间不能等同于护理期限，因此被告阎术珍的护理期限应根据相关鉴定机构的意见确定。 被告阎术珍辩称，仲裁中被告提供相应证据，有事实及法律依据，有工伤认定书证明被告符合工伤规定。一次性停工留薪工资15400元、工伤医疗费48612.81元、护理费12000元均符合法律规定。被告在庭审中要求增加请求，其现主张工伤医疗费48736.81元，停工留薪期工资按8个月计算合计33600元，护理费4个月合计18000元，营养费90天1620元，交通费500元，住院伙食补助费23天460元，共计86716.81元。 原告在庭审中对被告新增加的赔偿请求辩称，被告增加的诉请在仲裁时没有提出，所以法院应当不予受理。要求对误工、护理等请求鉴定。本案被告护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、交通费、医疗费等费用已经在浦口区人民法院桥林法庭审理的（2017）苏0111民初8058号案件中处理了，不能重复主张。 经审理查明,被告阎术珍在原告处从事操作工工作，双方未缴纳社会保险。2016年12月28日，被告在上班途中发生交通事故后进入南京市浦口中医院治疗，2017年1月19日出院。出院记录及后续医嘱建议被告“继续卧床休息，腰椎禁负重”。2017年1月19日浦口中医院诊断证明书建议休息3个月，2017年4月1日浦口中医院诊断证明书建议休息1个月，2017年5月2日浦口中医院诊断证明书建议休息1个月，2017年6月1日浦口中医院诊断证明书建议休息1个月，2017年7月3日浦口中医院诊断证明书建议休息1个月，2017年8月1日浦口中医院诊断证明书建议休息1个月，2017年9月4日浦口中医院诊断证明书建议休息1周，2017年9月10日浦口中医院诊断证明书建议休息1个月。2017年3月29日，南京市浦口人力资源和社会保障局认定被告系因工受伤。被告因伤治疗花费共计48736.81元，原告未为其提供护理。原告于2016年12月28日出具证明一份，载明被告在原告处工作，月收入为4200元。原告在庭审中陈述该证明是被告采用欺诈方式取得。原告在庭审中提交了2016年5月-11月的工资表，证明被告的月工资低于4200元。被告对此不予认可。经核实，原告提供的工资表中部分没有原告的签字。 被告向南京市浦口劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1.支付停工留薪期工资16800元；2.支付工伤医疗费48738.81元；3.支付护理费12000元。该委于2017年5月17日出具宁浦人仲案（2017）335号裁决书，裁决：1.原告向被告一次性支付停工留薪期工资15400元；2.原告向被告一次性支付工伤医疗费48612.81元；3.原告向被告一次性支付护理费12000元。 另查明，被告于2017年9月向本院提起诉讼，要求案外人陈玉琴赔偿医疗费、交通费、误工费、营养费、残疾赔偿金、精神抚恤金总计252104.81元。后双方经本院调解，达成一致协议：陈玉琴赔偿阎术珍全部损失135000元，于2018年2月15日前付清。 上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁裁决书、认定工伤决定书、诊断证明书、出院记录、工资表、江苏省医疗收费票据等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的劳动权利义务应当受劳动法律、法规的调整与规范。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。根据南京市浦口中医院出具的诊断证明书载明被告的休假时间超出8个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告出具的证明，载明被告的工资为每月4200元。原告提交的工资表上部分没有被告的确认，被告对此亦不予认可，故本院采纳原告出具的证明认可被告工资为每月4200元。原告应向被告支付停工留薪期工资33600元（4200*8）。故本院对原告要求判令无需向被告支付停工留薪工资的诉请不予支持。 对原告要求判令无需向被告支付工伤医疗费的诉请，《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。综上，原告应向被告支付相应的医疗费，根据被告提交的江苏省医疗门诊收费票据，原告应向被告支付48736.81元，故对原告该诉请本院不予支持。 对原告要求判令无需向被告支付护理费的诉请，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。原告未为被告提供护理，则应通过等价货币的方式对申请人作出补偿。依据护理市场均价150元进行计算，原告应向被告支付护理费18000元（150*120）。故本院对原告该诉请不予支持。 对被告要求原告支付营养费1620元、交通费500元、住院伙食补助费460元的请求，被告主张的交通费和营养费没有证据及法律依据，本院不予支持。对被告主张的住院伙食补助费，原告认为护理费、误工费、住院伙食补助费、医疗费等费用均已经在交通事故案件中获得赔偿，故本案中不应重复赔偿的辩称意见，本院认为，交通事故赔偿案件中以调解结案，原告并不能证明上述费用被告已经获得过赔偿，故本院对被告主张原告支付住院伙食补助费460元的请求予以支持。 综上，依据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、《工伤保险条例》第三十三条、《社会保险法》第三十八条之规定，判决如下： 驳回原告南京曹氏服饰有限公司的诉讼请求。 原告南京曹氏服饰有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告支付停工留薪期工资33600元。 原告南京曹氏服饰有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告支付工伤医疗费48736.81元。 原告南京曹氏服饰有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告支付护理费18000元。 原告南京曹氏服饰有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告支付护理费460元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  鄢志文 人民陪审员  喻长友 人民陪审员  王月香 二〇一八年五月三十一日 书 记 员  文 茜