上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2015）普民一（民）初字第2899号原告沈晓江，男，1978年2月28日出生，汉族，户籍地江苏省常熟市。委托代理人秦利明，江苏展智律师事务所律师。被告上海伊生素贸易有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人陈恩永，执行董事。委托代理人张琪，上海东弘律师事务所律师。委托代理人顾家平，上海东弘律师事务所律师。原告沈晓江与被告上海伊生素贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈晓江及其委托代理人秦利明，被告上海伊生素贸易有限公司的委托代理人张琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈晓江诉称，其于2013年10月6日进入被告处工作，具体负责销售工作，每月工资人民币20000元（以下币种均为人民币），并且根据公司内部规定按照销售业绩提成，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社保。2014年11月27日，被告未经过任何法定程序即以电子邮件通知原告解除劳动关系，理由是原告违纪，这是被告违法解除劳动关系借口。嗣后，原告申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1、被告支付2014年11月工资20000元、2013年10月至2014年10期间年底双薪20000元、2014年6月至10月期间报销款43303.60元、2014年10月27日至2015年1月26日期间宿舍租金10500元及押金3500元；2、被告支付2013年10月至2014年11月期间销售提成100000元；3、被告支付2013年11月6日至2014年11月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额220000元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；5、被告承担本案诉讼费。被告上海伊生素贸易有限公司辩称，原、被告间不存在劳动关系。原告实际是被告的股东香港伊生素公司（ESSENTIALFORLIFELIMITED）的员工，并通过香港伊生素公司派驻上海分管包括被告在内的大陆地区的业务，原告的工作直接受香港伊生素公司的管理，原告的报销、工作都由香港伊生素公司安排，原告平时在被告处只是巡视并非常驻被告公司，故不同意原告的诉请。另外，原告的第三项、第四项诉请未经仲裁前置程序，不属于本案受理范围。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、银行明细、电子邮件打印件两份，证明被告确认原告的身份并向原告支付工资，原告每月薪资是20000元；3、支付凭单复印件、授权书，表示支付凭单是被告公司内部报销的单据，支付凭单显示有原告和法定代表人陈恩永的签字，证明原告是被告的员工，在被告公司行使管理职务，相关人员的费用报销需要由原告审核后再经陈恩永确认；授权书是被告对外开展业务使用的文件之一，上面有被告的公章和原告的签名，证明原告作为被告公司的工作人员对外履行业务活动；4、房屋租赁合同及关于垫付费用的邮件打印件，表示2014年6月之后，被告处的报销都要先通过香港伊生素公司审核才能由被告处的会计进行报销，邮件内容是原告与香港伊生素公司会计之间往来邮件，并抄送了陈恩永，证明原告要求尽快报销租赁房屋的租金及押金费用；租赁合同证明了原告支付了租金及押金共计14000元；5、电子邮件及附件打印件，系被告制订发给所有员工的内部规章制度，其中第二章规定了个人业务提成和团队提成，原告担任销售总监，所有上海公司的销售都是原告团队提成，证明原告作为销售总监团队提成按全年总回收款的2%进行提成，然后由原告进行分配；6、被告公司销售经理金诺发送给原告的邮件打印件，附件是截止至2014年10月31日的销售统计，证明销售回款额至少是500万元；7、被告法定代表人陈恩永与原告的微信聊天记录截屏，表示2014年11月27日陈恩永口头通知原告第二天不要来上班了，11月28日原告通过微信向陈恩永询问原因，陈恩永没有给出理由只要求原告离开；2014年11月27日陈恩永的助理发送给被告公司所有员工的邮件，宣布原告停职，证明是被告违法解除原告职务，且并非被告所述原告系香港伊生素公司的员工，原告是被告的员工，原告被开除后所有的工作由香港伊生素公司接管；8、销售合同、增值税发票、银行业务回单，原告作为销售负责人在销售合同上签名，证明原告是被告工作人员，对外履行销售总监的职务权力；9、证人沙文斌、姚渊吉当庭证言，证明原告是被告的员工，在被告处的职务及相应工作情况。经质证，被告对证据1无异议。对证据2中银行明细真实性无异议，表示原告并非被告员工，原告的月工资20000元以及其他一些费用均是由被告股东香港伊生素公司委托被告支付；对邮件真实性有异议，因原告未能提供原件，故不予质证，且邮件下方就是被告股东香港伊生素公司的名称，原告实际受雇于香港伊生素公司。对证据3中授权书真实性无异议，但不能证明双方存在劳动关系；对支付凭单因原告未提供原件，故不予质证。对证据4中租赁合同真实性无异议，不能证明原、被告间存在劳动关系；对邮件因无原件故不予质证。对证据5、证据6均有异议，原告未提供原件。对证据7真实性有异议，表示陈恩永的英文名是SHERMANCHAN，微信用户名可以通过手机编写完成，微信中的SHERMANCHAN不一定是陈恩永，原告应证明两者间的关联性；即使能证明是陈恩永，因陈恩永也是香港伊生素公司的法定代表人，其代表哪个公司的立场向原告作出声明也应当由原告予以证明。对证据8销售合同真实性无异议，上面盖有被告的公章，签订该合同仅是一份委托，可能香港伊生素公司认为客户比较重要就指令原告代表被告去签订，该合同只能说明原告取得了被告的授权委托，不能证明双方存在劳动关系；对增值税发票、银行回单真实性无法确认。对证据9证人证言无异议，表示证人仅表述了当时的具体情况，不能证明原、被告间存在劳动合同关系，对于证人基于自身判断所作陈述有异议。被告为证实其辩称的事实向本院提供了仲裁庭审笔录一份，表示原告受雇于香港伊生素公司，其工作由香港总经理助理安排，原告的解除亦是由香港总经理解除的，原告由香港公司录用，其报销也是由香港公司会计进行审核，原、被告间不存在劳动关系。经质证，原告对仲裁庭审笔录真实性无异议，表示原告接受陈恩永指令不能否定原、被告间存在劳动关系的事实，被告是香港伊生素公司投资控股子公司，实际经营中接受上级公司指令是非常正常的，原告作为上海公司的负责人由陈恩永来指令工作无可厚非，且香港伊生素公司作为境外企业法人不可能雇佣大陆人员作为员工。经审理查明，原告自述于2013年10月6日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告每月工资20000元，实际工作至2014年11月27日。2014年12月19日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年6月至2014年11月期间的报销费用、2014年11月的工资、2014年年底双薪、2014年11月至2015年1月期间员工宿舍租金及押金、2013年10月至2014年11月期间的销售提成。2015年1月26日该会作出普劳人仲（2015）办字第051号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案争议焦点是原、被告是否存在劳动关系。原告主张其于2013年10月6日入职被告处，实际工作至2014年11月27日。被告对此不予认可，主张双方不存在劳动关系，原告实际由被告股东香港伊生素公司雇佣。对此本院认为，首先，根据原告提供的银行明细显示，被告每月以银行转账方式向原告支付工资，被告称其系受是香港伊生素公司委托代为向原告发放工资，但其对此并未提供相应证据予以证明；其次，根据原告提供的授权书、销售合同显示，原告系代表被告公司对外签订合同，可见其实际系为被告提供劳动；第三，原告提供的证人沙文斌、姚渊吉均陈述原告在被告处正常上下班，被告公司的日常工作指令均是由原告做出，员工报销是由原告签字再传送到香港，被告对于沙文斌、姚渊吉曾是被告工作人员的身份无异议，对两位证人的陈述亦无异议，显然，原告在被告公司履行管理职责；结合原告是接受被告法定代表人陈恩永的指令工作，原告的证据可以形成证据链，故本院采信原告的主张，确认原、被告间存在劳动关系。被告辩称原告是香港伊生素公司的员工，其对此并未提供相应证据予以证明，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。审理中，被告确认支付原告工资至2014年10月，现原告要求被告支付2014年11月工资，并无不当，故本院确定被告应支付原告2014年11月1日至2014年11月27日期间工资19000元。原告要求被告支付2014年6月至10月期间报销款43303.60元，但其对此并未提供相应证据予以证明，故本院对此不予支持。对于原告主张的年底双薪、宿舍租金及押金，因双方对此并未有约定，原告亦未提供相应证据证明被告曾承诺支付，故本院对原告的上述诉请不予支持。对于原告主张的销售提成，原告为此提供了邮件打印件予以证明，被告对此不予认可，原告亦未提供其他证据予以印证，本院难以确认规章制度及销售回款数额的真实性，故本院对原告的上述诉请不予支持。至于原告要求被告支付2013年11月6日至2014年11月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额220000元以及违法解除劳动合同赔偿金60000元的诉请，因该两项诉请未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告上海伊生素贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈晓江2014年11月1日至2014年11月27日期间工资人民币19000元；二、对原告沈晓江要求被告上海伊生素贸易有限公司支付2013年10月至2014年10期间年底双薪人民币20000元、2014年6月至10月期间报销款人民币43303.60元、2014年10月27日至2015年1月26日期间宿舍租金人民币10500元及押金人民币3500元的诉讼请求，不予支持；三、对原告沈晓江要求被告上海伊生素贸易有限公司支付2013年10月至2014年11月期间销售提成人民币100000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一五年七月二十七日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。