安徽省马鞍山市雨山区人民法院民 事 判 决 书（2015）雨民一初字第01473号原告：董全智，男，汉族。被告：安徽科达机电有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。法定代表人：沈晓鹤，该公司总经理。委托代理人：赵宝，该公司员工。委托代理人：徐书来，该公司员工。原告董全智与被告安徽科达机电有限公司(以下简称科达公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告董全智、被告科达公司的委托代理人赵宝、徐书来到庭参加诉讼，现已审理终结。董全智诉称：其于2014年4月3日入职科达公司，每月税前工资5000元，并有年底双薪。2015年3月26日，科达公司无任何理由解除了与董全智的劳动合同关系。董全智故诉请判令科达公司：1、补交2014年4月份的社会保险254元及2014年4月份至2015年3月份的住房公积金6000元；2、支付年底双薪工资10000元及迟延支付赔偿金10000元；3、支付违法解除劳动合同经济赔偿金22206元；4、支付2015年3月份工资4479元及迟延支付赔偿金4479元；5、支付入职体检费160元、退工作服及劳保鞋97元、退参加公司互助基金支出费用240元。以上合计57915元。科达公司辩称：1、愿意现金支付董全智社保损失254元，住房公积金的缴纳与否不属于劳动争议的范围；2、年底双薪是公司对在单位工作满一年且表现优异的员工发放的一种福利，并不是每个员工都会获得。董全智在公司没有工作满一年，且不服从公司的管理，不符合年底双薪的发放条件，更不存在迟延支付赔偿金的问题；3、科达公司同意按照董全智月平均工资4663.33元支付其两个月的经济补偿，董全智提出的两倍赔偿金额，无法律依据；4、科达公司同意支付董全智2015年3月份的工资，但应当按照董全智的实际考勤计算，迟延支付赔偿金没有任何法律依据；5、科达公司同意支付董全智的入职体检费160元，劳保鞋97元，互助基金240元。董全智就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明原告的主体资格；2、企业信息查询单一份，证明被告的主体资格；3、仲裁裁决书、送达时效证明各一份，证明本案经过仲裁前置程序；4、解除劳动关系通知书一份，证明科达公司违法解除其与董全智的劳动合同关系；5、科达公司焊接工程师岗位招聘打印件一份、科达公司2014年度员工缺勤及奖惩数据通知影印件一份，证明科达公司应该为董全智缴纳五险一金及发放年底双薪。针对董全智所提交证据，科达公司对证据1、2、3、4均无异议。对证据5中的岗位招聘广告真实性有异议。即便是真实的，其性质也属于民法上规定的要约邀请。员工的实际工作和福利应以双方协议签订的劳动合同为准，而公司与其签订的劳动合同没有约定为董全智缴纳住房公积金及支付年底双薪。对于通知影印件的真实性没有异议，这是单位的规定，但不能证明董全智是符合享受年底双薪条件的员工。科达公司向法庭提交以下证据：1、公司员工郭军海、王翠红、鲁周欣三人2015年1、2月的工资表各一份，证明科达公司不是所有员工都享受年底双薪，不符合条件的不享受；2、董全智12个月的工资表4张、核算后的12个月平均工资表1张，证明董全智离职前12月应发平均工资为4663.33元。针对科达公司所提交证据，董全智对证据1的真实性无异议，但不能证明董全智不符合享受年底双薪的条件；对证据2无异议。本院认证意见如下：董全智所提交的证据1、2、3、4和证据5中科达公司2014年度员工缺勤及奖惩数据通知影印件的真实性及科达公司所提交证据2和证据1的真实性均因对方无异议，故予以认定。经审理查明：2014年4月3日董全智入职科达公司，双方签订有书面劳动合同，科达公司为董全智办理并缴纳了社会保险。2015年3月26日，科达公司解除了与董全智的劳动合同关系。董全智；离职前的月平均工资为4663.33元。2015年3月份董全智的工资未发放。另查明：因经济赔偿金等问题与科达公司产生分歧，董全智向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决科达公司为其补缴社会保险及住房公积金、经济赔偿金等合计86967元。该委员会于2015年6月1日作出马劳人仲案字（2015）第088号仲裁裁决书一份，裁决科达公司支付董全智经济赔偿金9436.68元、加班工资510.6元、2015年3月份工资3457.5元、体检费等497元，合计13901.78元并驳回董全智其他的仲裁请求。董全智对仲裁结果不服，以致成讼。本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、关于董全智所诉请的补缴社会保险和住房公积金的问题，因属于社会保险征收机构和住房公积金管理中心等行政机构的处理范围，不在本案的处理范围之内，且董全智也不接受科达公司直接支付其2014年4月份社会保险损失，故本院不予处理；二、董全智在科达公司工作未满一年，且董全智亦无证据证明其符合领取年终双薪的条件，故本院对于董全智要求科达公司支付其年底双薪工资及迟延支付赔偿金的诉请不予支持；三、科达公司在双方劳动合同期限内解除与董全智的劳动合同关系，应当支付董全智经济赔偿金9326.66元（4663.33元／月×2）；四、对于科达公司所制作的董全智2015年3月份工资数额董全智无异议，故科达公司应当支付董全智2015年3月份工资3756.42元。董全智要求科达公司支付其迟延支付工资赔偿金的诉请，本院不予支持；五、科达公司同意支付董全智入职体检费160元，劳保鞋97元，互助基金240元，共计497元，对于科达公司的该项意见本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《住房公积金管理条例》第三十七、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：安徽科达机电有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付董全智经济赔偿金9326.66元、2015年3月份工资3756.42元、体检费等497元，合计13580.08元。如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由安徽科达机电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  刘洪涛二〇一五年七月二十三日书记员  刘 慧附：相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。3、《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。