陕西省南郑县人民法院民 事 判 决 书(2014)南民初字第01456号原告余凤琴，女，生于1966年6月29日，汉族。委托代理人何文娟，女，陕西索平律师事务所律师。被告南郑县大安水泥制品有限公司,住所地：陕西省汉中市经济开发区南区苏家山村。法定代表人苏大安，男，该公司执行董事。委托代理人张晖，男，陕西南星律师事务所律师。原告余凤琴诉被告南郑县大安水泥制品有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告余凤琴及委托代理人何文娟、被告委托代理人张晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余凤琴诉称，2014年2月22日，原告被招录至被告处工作，安排从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。同年9月2日，原告在上班工作过程中左手不慎被搅拌机绞伤，被送至三二0一医院救治，经初步诊断为：左手毁损离断伤，低血容量性休克。后进行了左腕部清创截肢术，住院治疗14天，住院期间医疗费被告进行了支付，后期费用未予支付，也未给原告支付停工留薪期间工资。原告多次与被告协商工伤赔偿事宜，被告均不予认可，拒绝赔偿。同时被告拒不在《工伤认定申请书》用人单位一栏签字盖章，致使工伤认定程序无法进行。2014年10月31日，原告向南郑县劳动争议仲裁委员会提交了确认原被告存在劳动关系的申请书，但南郑县劳动争议仲裁委员会以原告未能提供与被告之间的劳动关系存在争议的证据为由，不予受理。原告向被告主张按照工伤保险条例进行赔偿，且工伤认定部门也要求被告签字盖章后才能进行工伤认定，但被告拒不在《工伤认定申请书》用人单位一栏签字盖章，原告只能通过确认劳动关系之诉予以解决。原告认为，被告是经南郑县工商行政管理局核准登记的具有法人资格的有限公司，符合劳动法规定的用人单位的主体资格，依法享有用人的资格和权力。原告余凤琴是成年人，具有完全劳动能力，符合劳动法规定的劳动者主体资格。原告自2014年2月22日应聘到被告单位，按照安排其一直从事装卸搬运货物工作，上班时间也受被告单位的制约管理，且是有报酬的劳动，原告提供的装卸货物工作是被告公司的工作组成部分。双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。为维护原告的合法权益，依法起诉请求判令确认原、被告之间存在劳动关系，诉讼费用由被告承担。被告南郑县大安水泥制品有限公司辩称，一、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）由用人单位举证。而答辩人职工工资发放花名册并没有被答辩人；答辩人也没有招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；答辩人也没有考勤记录，仅有被答辩人所在班组加工数量的记录。因为是临时用工，答辩人并没有给被答辩人发放过工作证，被答辩人所在班组其他人也证实是临时工，干的是天天工。因此，被答辩人与答辩人之间不存在劳动关系。二、答辩人与被答辩人之间仅是承揽关系。答辩人对被答辩人并不直接支付工资，而是由被答辩人所在班负责人胡本汉记录考勤，工资也是胡本汉支付。答辩人仅对该班所加工的产品数量做登记，按件计酬，答辩人对被答辩人在工作中不直接管理及监督，而是由胡本汉安排具体分工，工作时间不固定，需要请假也不需要答辩人同意，干多得多，答辩人仅记录该班组生产总量，具体工资如何结算发放答辩人不管理，工资结算也是胡本汉按每月生产量与答辩人结算，这显系承揽关系而不是劳动关系。三、被答辩人在答辩人处打工的收入并非是依赖该收入而生活的人。被答辩人系农民，有生活来源，没有在答辩人处打工也能生活，因此，被答辩人与答辩人不存在劳动关系。四、答辩人无法给被答辩人缴纳工伤保险。依据《社会保险法》的规定，工伤保险是附加险，只有缴纳养老保险主险社保部门才给办理相应的工伤保险、医疗保险、失业保险等。答辩人现年48岁多，离职工退休年龄很近，要办理养老保险必须交够15年，社保部门不会给被答辩人办理养老保险，何来缴纳工伤保险。而且，农民早已经开始办理养老保险及合作医疗（医疗保险），被答辩人也不可能办理双重保险，这是现有法律及政策所决定的，而不是以答辩人意志所能决定。因此，被答辩人不可能享受工伤保险待遇，为了防范风险，答辩人给被答辩人买了意外伤害保险，已经尽到企业的义务。综上，答辩人与被答辩人不存在劳动关系，恳请依法驳回被答辩人的诉讼请求。原告提交了下列证据：第一组证据：南郑县劳动争议仲裁委员会不予受理决定书。证实原告在法定期间起诉。第二组证据：原告身份证复印件。证实原告身份情况。第三组证据：被告公司在南郑县工商行政管理局注册登记表复印件。证实被告是合法登记的法人。第四组证据：苏平英、胡本汉、来勃章、何小兰四人书写的证明及四人身份证复印件。证实原告2014年9月2日下午4时20分左右在被告公司干活过程中，左手受伤的事实及双方存在劳动关系。第五组证据：证人何小兰当庭证言，证实其亲眼看见原告2014年9月2日下午4时20分左右在被告公司干活过程中，左手受伤的事实。对原告提供的证据，庭审质证认证情况如下：被告对原告提交的第一、二、三、五组证据均无异议，已当庭采信。对其提交的第四组证据经质证，被告对原告在被告公司干活过程中，左手受伤的事实没有异议，但提出该组证据不能证实原、被告之间存在劳动关系，本院认为，该异议成立。被告提交了下列证据：第一组证据：被告营业执照、法定代表人证书复印件。证实被告的身份情况。第二组证据：被告公司2014年1月至11月的记账表复印件。证实公司考勤记录没有原告的信息。第三组证据：原告所在班组组长胡本汉对所在组每天生产数量的统计记录及领工资的领条复印件。证实被告公司将工资发给组长，由组长将工资发给原告。第四组证据：调查胡本汉、来勃章、苏平英、杨汉平笔录。证实原告等人是临时工，工资由组长领取发给原告，原告不接受厂里的管理，双方不存在劳动关系。第五组证据：照片八张。证实原告工作的场所。对被告提供的证据，庭审质证认证情况如下：对被告第一组原告无异议，已当庭采信，对被告第二组、第三组证据，原告当庭提出系复印件，经庭后与原件核对无异议，且原告对记录的工作量数据无异议，予以采信，对被告第四组证据原告对其真实性无异议，且经本院依职权调查核实证人胡本汉、来勃章、苏平英，其证实的内容与被告证实的内容一致，予以采信，对被告第五组证据原告无异议，予以采信。根据当事人陈述和举证、质证、认证情况，本院认定事实如下：2014年2月22日，原告余凤琴经人介绍到被告南郑县大安水泥制品有限公司打工，从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。期间，被告公司也未对原告进行考勤记录，也没有工资表，原告的上班时间也不固定，有活时经原告所在班组组长胡本汉电话通知后去干，没活的时候自己在家从事自己的事情，工资也不由被告直接发放，而是由所在班组组长胡本汉与被告公司结算后，由胡本汉发放给原告。同年9月2日，原告在干活过程中将左手伸进搅拌机不慎被搅拌机绞伤，被送至三二0一医院救治，经诊断为：左手毁损离断伤，低血容量性休克。后进行了左腕部清创截肢术，住院治疗14天，住院期间医疗费由被告支付。之后原告未在被告公司继续上班。现被告给胡本汉支付了原告所在班组2014年3月至6月的工资，胡本汉也已支付给原告。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费。2014年10月31日，原告向南郑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认原被告存在劳动关系。2014年11月13日，南郑县劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字（2014）第24号不予受理决定书，以原告未能提供与被告之间的劳动关系存在争议的证据为由，不予受理。原告不服不予受理决定书，于2014年11月28日向本院起诉，要求确认原、被告之间存在劳动关系，诉讼费用由被告承担。本院认为：原告余凤琴于2014年2月22日至同年9月2日虽在被告南郑县大安水泥制品有限公司从事搬运工作，但由于原告到被告公司从事搬运工作，未签订劳动合同，公司也未对原告进行考勤记录，也没有工资表，原告的上班时间也不固定，通常是有活时经电话通知后去干，没活的时候自己在家从事自己的事情，被告南郑县大安水泥制品有限公司虽具备用工主体资格，但双方之间的关系却相当松散，原、被告之间没有管理与被管理，支配与被支配关系。所以，被告与原告之间不符合建立劳动关系的构成要件，原告提交的证据不能证实原、被告之间存在劳动关系，据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告余凤琴要求确认与被告南郑县大安水泥制品有限公司存在劳动关系的诉讼请求。本案受理费10元，由原告余凤琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。审 判 长  岳雅娟人民陪审员  方 伟人民陪审员  王晓红二〇一五年七月十七日书 记 员  徐 倩