广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第259号上诉人（原审原告）：江门市纵天油箱制造有限公司，住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：叶君礼，该公司董事长。委托代理人：林荣钦，该公司行政部经理。被上诉人（原审被告）：罗用文，住址：贵州省思南县。委托代理人：高德林，广东金硕律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ婧，广东金硕律师事务所实习律师。上诉人江门市纵天油箱制造有限公司（以下简称纵天公司）因与被上诉人罗用文劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2015）江新法民三初字第176号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人纵天公司一审的诉讼请求是：1、判决维持纵天公司与罗用人的劳动关系判决维持纵天公司与罗用文的劳动关系；2、判决纵天公司支付罗用人住院伙食补助费判决纵天公司支付罗用文住院伙食补助费1575元，护理费1100元，停工留薪期工资7399.33元，以上合计支付10074.33元；3、判决罗用人承担本案全部诉讼费用判决罗用文承担本案全部诉讼费用。原审法院查明，罗用文是纵天公司的员工，双方已签订书面劳动合同，工资为计件工资，纵天公司没有为罗用文参加社会保险。2014年2月9日，罗用文在工作过程中不慎从3米高处跌落导致腰部受伤，经新会区人民医院诊断为“一、腰3椎体爆裂骨折并椎管狭窄；二、颈髓损伤并四肢不全瘫；三、颈5／6椎间盘变性并右后突出；四、腰1椎体新鲜压缩骨折；五、闭合胸外伤：1、胸部软组织挫伤；2、双下肺挫伤并炎症；六、脑震荡伤。”2014年9月17日，经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年10月9日，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定罗用文的劳动功能障碍程度为伤残七级，2014年12月25日，经江门市劳动能力鉴定委员会确认罗用文的停工留薪期为2014年2月9日至2014年6月26日。罗用文的住院时间为2014年2月9日至2014年3月26日，共住院45天，期间留陪人一名。罗用文工伤前十二个月的应发工资平均为4138.54元，纵天公司已支付罗用文停工留薪期工资11693.79元。罗用文于2014年12月3日向新会劳动仲裁委申诉，劳动仲裁委于2015年1月26日作出新劳仲案字（2014）第559号仲裁裁决书，纵天公司不服，向原审法院提起诉讼。原审法院认为：根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”和第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，罗用文因工受伤，依法享受工伤保险待遇，纵天公司没有为罗用文缴纳工伤保险费，罗用文的工伤保险待遇应当由纵天公司支付。罗用文工伤前十二个月应发工资平均为4138.54元／月，实发工资平均为4067.67元／月，罗用文的工伤待遇应以应发平均工资4138.54元／月计发，纵天公司主张以实发工资为4067.67元／月计算，理由不足，原审法院不予支持。罗用文对于仲裁裁决纵天公司应支付罗用文住院伙食费1575元、护理费1100元的判项没有异议，原审法院依照仲裁裁决作出判决。罗用文对于纵天公司应支付罗用文停工留薪期工资为18899.33元，纵天公司已支付罗用文工资11693.79元没有异议，纵天公司还应支付罗用文停工留薪期工资7205.54元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，罗用文为七级伤残，纵天公司应支付罗用文一次性伤残补助金53801.02元（4138.54元／月×13个月＝53801.02元）。罗用文七级伤残，依法可以与纵天公司解除或终止劳动关系，纵天公司虽可以安排罗用文做力所能及的工作，但罗用文已不同意在纵天公司继续工作，纵天公司不同意解除或终止劳动关系，理由不足，原审法院不予支持。现罗用文要求解除劳动关系，纵天公司应支付罗用文一次性工伤医疗补助金24831.24元（4138.54元／月×6个月＝24831.24元）、一次性伤残就业补助金103463.50元（4138.54元／月×25个月＝103463.50元）。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第三十四条、第五十七条第一款的规定，判决：一、纵天公司与罗用文双方解除劳动关系；二、纵天公司应在判决生效之日起三日内一次性支付罗用文住院伙食补助费1575元、护理费1100元、停工留薪期工资7205.54元、一次性伤残补助金53801.02元、一次性工伤医疗补助金24831.24元、一次性伤残就业补助金103463.50元，合共191976.30元；三、驳回纵天公司其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由纵天公司负担。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人纵天公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决第一、二项；2、维持纵天公司、罗用文的劳动关系，判决纵天公司支付罗用文住院伙食补助费1575元、护理费1100元、停工留薪期工资7205.54元，合计9880.54元，3、诉讼费用由罗用文负担。被上诉人罗用文答辩称：一审判决正确，纵天公司的上诉理由不成立，请求维持原判。二审期间，双方当事人均没有向本院提交新的证据。本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案争议的焦点是纵天公司是否应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金给罗用文。具体分析如下：罗用文是纵天公司的员工，2014年2月9日，罗用文因工伤为伤残七级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，罗用文被评定伤残等级后，于2014年12月3日向新会仲裁委员会申请，提出解除双方的劳动关系等仲裁请求，已属于向纵天公司提出解除双方的劳动合同，其要求享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的待遇应予支持。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，纵天公司没有为罗用文缴纳工伤保险费，罗用文的工伤保险待遇应当由纵天公司支付。因此，原审判决根据双方无异议的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资以及罗用文的工作年限、工资标准，认定纵天公司支付罗用文住院伙食补助费1575元、护理费1100元、停工留薪期工资7205.54元、一次性伤残补助金53801.02元、一次性工伤医疗补助金24831.24元、一次性伤残就业补助金103463.50元并无不当，本院予以支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，处理结果恰当，纵天公司的上诉理据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按原审判决执行。二审案件受理费10元，由纵天公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  马健文审 判 员  黄国坚代理审判员  张媛花二〇一五年七月二十三日书 记 员  林银仲