山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初52号原告：王娜，女，1982年10月10日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：闫国伟，山东辰静律师事务所律师。被告：大连筑成建设集团有限公司，住所地辽宁省大连市。法定代表人：宋凯，执行董事。委托诉讼代理人：徐文银，男，系该公司员工。原告王娜与被告大连筑成建设集团有限公司（以下简称大连筑成建设公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月8日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王娜的委托诉讼代理人闫国伟，被告大连筑成建设公司的委托诉讼代理人徐文银到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。王娜向本院提出诉讼请求：1.判令解除王娜与大连筑成建设公司的劳动合同关系；2.判令大连筑成建设公司向王娜支付2017年3月至5月拖欠工资及2016年绩效工资21000元；3.判令大连筑成建设公司向王娜支付经济补偿金合计23100元；4.判令大连筑成建设公司向王娜支付2017年2月至5月未签订书面劳动合同双倍工资差额部分13200元。事实与理由：2012年4月，王娜与大连筑成建设公司建立劳动关系，并签订了为期三年的劳动合同,合同期满，双方再次签订劳动合同,期限至2016年12月31日止。后大连筑成建设公司再未同王娜签订书面劳动合同，虽经王娜多次要求续签，但大连筑成建设公司均以种种理由推脱。王娜在工作期间兢兢业业，任劳任怨，完全服从被告的管理制度，但自2017年5月起大连筑成建设公司开始拖欠王娜工资，并停止为王娜缴纳社会保险费。大连筑成建设公司为大连筑成建设集团有限公司山东分公司（以下简称大连筑成山东分公司）的总公司，其与本案具有直接的利害关系且大连筑成山东分公司已被大连筑成建设公司注销，依据我国法律规定，大连筑成建设公司应承继其分公司的权利与义务。综上所述，大连筑成建设公司的用人行为严重侵害了王娜的合法权益，在多次与大连筑成建设公司沟通无果的情况下，王娜为了维护自己的合法权益，诉至法院，望判如所请。大连筑成建设公司辩称，第一,我公司已于2017年5月19日通知王娜与其解除劳动合同,王娜在交接部分工作后,未继续履行完成交接任务,经大连筑成建设公司催告仍未予以补充完成；其中,王娜未将公司所属用于工程技术资料用的加密锁广联达(造价软件)交付。第二、关于东平图书大厦住宅楼整套决算资料,图书大厦目前已完成决算资料、决算书、工程签订单、所有涉及变更单等。第三、需要补充完善的资料详见大连筑成建设公司提供的证据5；大连筑成建设公司不存在拖欠工资事宜,王娜要求支付到2017年11月份工资实属不当,大连筑成建设公司已于2017年5月19日通知王娜解除劳动合同并要求王娜交接相关工作,王娜在交接部分工作后,未继续履行其交接工作的义务,根据劳动法第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位依照本办法相关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办理工作交接时支付,也就是说,劳动者在合同解除或终止时,应当办理工作交接,在办理工作交接时一并支付经济补偿。因此，我们认为,劳动者办理工作交接和用人单位支付经济补偿是存在先后顺序的,如果劳动者拒绝办理工作交接含未完全交接,那么用人单位有权拒绝支付经济补偿金,退一步说,即使按字面理解,工作交接和经济补偿应当同时进行,那么参照合同法第六十六条,当事人互免债务没有先后履行顺序的,应当同时履行,一方在对方履行前有权拒绝其履行要求,一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的规定,用人单位享有同时履行抗辩权即在劳动者办理工作交接前可以拒绝要求支付经济补偿金；关于王娜要求双方未续签劳动合同双倍工资,大连筑成建设公司认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条,劳动合同期满后,劳动者在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意原条件继续履行劳动合同;关于王娜要求支付经济补偿金的数额没有法律依据，被告同意支付王娜5.5个月+1个月=6.5个月,6.5×3000元/月=19500元;我公司未欠王娜相关的绩效工资。综上，大连筑成建设公司同意在王娜交接工作完成后，支付相应补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对王娜提交的员工内部调动审批表没有加盖大连筑成建设山东分公司的印章，无法证明其真实性，本院对该证据不予采信；对大连筑成建设公司提交的向王娜送达解除劳动合同证明书等相关资料的照片，因照片模糊，无法证实相关事实，本院对该证据不予采信。对大连筑成建设公司提交的关于补充完善交接资料的通知，为大连筑成建设公司单方制作，也没有王娜的签字确认，故本院对该证据不予采信。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月17日，王娜与大连筑成山东分公司签订劳动合同，期限至2015年3月31日；合同到期后，王娜再次与大连筑成建设公司签订劳动合同，期限至2016年12月31日止。工作部门为聊城项目部，职务是经营处造价师。大连筑成公司对王娜的薪酬及工作时间进行调整，王娜的工作时间由原来的固定时间调整为弹性工作时间，工资也调整为3000元/月，无绩效工资和年末奖金，王娜签字同意公司的调整。2017年5月19日，大连筑成建设公司向王娜出具解除劳动合同证明书，载明其解除劳动合同的原因系订立劳动合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同；大连筑成建设公司同意支付董建新经济补偿金19500元。2017年5月24日，王娜办理了员工离职交接手续。王娜的工资实际发放至2017年5月，实际发放时扣除了社保及公积金，社保缴纳至2017年5月。2017年11月6日，王娜以大连筑成建设公司为被申请人向济南市历下区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除王娜与大连筑成建设公司的劳动合同关系；2.大连筑成建设公司向王娜支付拖欠的工资及绩效工资合计25500元；3.大连筑成建设公司向王娜支付经济补偿金合计18000元；4.大连筑成建设公司向王娜支付应当签订而未签订书面劳动合同双倍工资差额部分24000元。该委经审理后作出济历下劳人仲案[2017]881号裁决书，裁决：一、大连筑成建设公司支付王娜解除劳动合同经济补偿金18000元；二、大连筑成建设公司支付2017年2月至5月期间未签订劳动合同二倍工资12000元；三、驳回王娜的其他仲裁请求。王娜不服该裁决，于法定时限内诉来本院，大连筑成建设公司未提起诉讼。本院认为，关于王娜要求解除与大连筑成建设公司的劳动合同关系，但大连筑成建设公司已向王娜出具了解除劳动合同证明书，王娜随后也办理了离职交接手续，双方亦认可劳动关系解除时间为2017年5月19日，故本院确认王娜与大连筑成建设公司的劳动合同关系于2017年5月19日解除。关于王娜要求大连筑成建设公司支付拖欠的工资及绩效工资合计21000元的诉讼请求。对于拖欠的工资，根据王娜提交的诉讼请求计算明细，其按照3300元/月的标准主张2017年3月至5月拖欠的工资共计9900元。本院认为，大连筑成建设公司已经按照3000/月发放王娜的工资至2017年5月，王娜主张工资为3300元/月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，其应提交证据予以证实，因其未能提供有效证据证实，对王娜的主张本院不予支持。对于王娜主张的2016年绩效工资，经王娜签字确认的员工薪酬调整审批表已载明自2016年1月1日王娜无绩效工资，故王娜主张2016年绩效工资，与事实不符，本院不予支持。关于王娜要求大连筑成建设公司支付经济补偿金23100元的诉讼请求。大连筑成建设公司解除劳动合同的原因系因订立劳动合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，大连筑成建设公司应向王娜支付经济补偿金。王娜虽分别与大连筑成山东分公司、大连筑成建设公司签订劳动合同，但该两公司系总分公司的关系，且用人单位变更时其工作岗位和工作地均未发生变化，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定的情形，故大连筑成建设公司支付王娜经济补偿金的期限应自2012年4月17日起算。王娜的工作年限为5年1个月，离职时未提前一个月通知，其每月工资为3000元，故应支付的经济补偿金为5.5*3000+3000=19500元。因王娜未能提交证据证实其离职前月工资为3300元/月，故对其超出数额的诉求本院不予支持。关于大连筑成建设公司辩称王娜应工作交接完，才发放经济补偿。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。但在本案中，王娜已进行了工作交接且大连筑成建设公司未提供证据证实双方存在工作交接的约定及王娜交接不符合上述规定，故对大连筑成建设公司的辩称意见，本院不予采信。关于王娜要求大连筑成建设公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分13200元的诉讼请求。本院认为，双方在2016年12月31日劳动合同到期后未续签书面劳动合同，但双方均认可王娜一直为大连筑成建设公司提供劳动至2017年5月19日，且大连筑成建设公司未提交证据证明未签订劳动合同是由于王娜的个人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，大连筑成建设公司应支付王娜未签订劳动合同的双倍工资。王娜主张2017年2月至5月四个月的双倍工资差额，但因其工作至2017年5月19日，按月工资3000元计算得出的数额不超过仲裁裁决的12000元，且大连筑成公司未就仲裁裁决向本院提出异议，故本院确认仲裁裁决数额。对于王娜按照3300元/月主张，无事实和法律依据，超出部分不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等法律法规，判决如下：一、原告王娜与被告大连筑成建设集团有限公司的劳动关系于2017年5月19日解除；二、被告大连筑成建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王娜支付经济补偿金19500元；三、被告大连筑成建设集团有限公司于本判决生效起十日内向原告王娜支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元；四、驳回原告王娜要求被告大连筑成建设集团有限公司支付工资以及绩效工资21000元的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连筑成建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  宁 爽人民陪审员  郭小云人民陪审员  官秀英二〇一八年五月二十五日书 记 员  侯雁语