北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初4603号原告:大连国合盛达森国际工程承包有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区建国路77号12层。负责人：郑祥智，董事长。委托诉讼代理人：郝瑶，女，大连国合盛达森国际工程承包有限公司北京分公司人力资源专员。委托诉讼代理人：陈振洲，北京君理律师事务所律师。被告：彭章华，男，1968年10月16日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：黄兴友，天津津瑞律师事务所律师。原告大连国合盛达森国际工程承包有限公司北京分公司（以下简称大连国合北京公司）与被告彭章华劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连国合北京公司的委托诉讼代理人郝瑶、陈振洲，被告彭章华及其委托诉讼代理人黄兴友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大连国合北京公司向本院提出诉讼请求：l.不支付彭章华终止劳动关系经济补偿42119.2元；2.不支付彭章华终止劳动合同迟延赔偿金16348元；3.不支付彭章华2015年8月1日至2015年9月5日工资差额10071.63元；4.不支付彭章华2015年1月1日至2015年9月5日未休年休假工资15492.12元；5.不支付彭章华2015年1月至2015年9月绩效奖金27997.45元。事实和理由：大连国合北京公司与彭章华之间发生劳动争议，诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委），该仲裁委作出仲裁裁决书，仲裁裁决认定事实和适用法律均存在严重错误。彭章华辩称，不同意大连国合北京公司的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。彭章华就本案劳动争议向朝阳仲裁委提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第04906号裁决书，裁决：一、大连国合北京公司支付彭章华终止劳动关系经济补偿42119.2元；二、大连国合北京公司支付彭章华终止劳动合同迟延赔偿金16348元；三、大连国合北京公司支付彭章华2015年8月1日至2015年9月5日工资差额10071.63元；四、大连国合北京公司支付彭章华2015年1月1日至2015年9月5日未休年休假工资15492.12元；五、大连国合北京公司支付彭章华2015年1月至2015年9月绩效奖金27997.45元；六、驳回彭章华的其他仲裁请求。大连国合北京公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：彭章华于2013年6月13日入职大连国合北京公司，双方于当日签订期限至2015年9月5日的《劳动合同书》，约定彭章华的工作岗位为弱电工程师，工作地点为北京、国外，劳动报酬参见《薪酬福利协议》。双方于2013年9月6日签订《薪酬福利协议》，约定彭章华长期被派到赤几分公司工作，外派每满一年，公司安排回国休假30天（已含彭章华依法应享受的带薪年休假），外派期间，彭章华国外岗位工作的基本工资为每月3000元，在国内发放。2015年8月21日，彭章华向大连国合北京公司提出《回国申请》，称其工作即将满两年，现申请休第二年度假，计划于2015年9月5日启程回国。部门负责人、分公司领导和国内领导均签字批准。双方均认可彭章华在职期间的法定年休假标准为每标准年度15天，彭章华在2015年度实际未享受年休假。彭章华最后工作至2015年9月5日。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就大连国合北京公司是否提前通知彭章华不续签劳动合同问题。彭章华称其提出的《回国申请》可以证明大连国合北京公司未提前通知终止劳动合同。大连国合北京公司提交《劳动合同到期终止通知书》以证明于2015年8月5日通知彭章华到期终止劳动合同。该通知书中没有彭章华签收信息，彭章华表示从未见过该通知书。鉴于大连国合北京公司提交的《劳动合同到期终止通知书》并无彭章华签收信息，彭章华亦不予认可，且该通知书记载的于2015年8月5日通知彭章华到期终止劳动合同的情况与双方均认可的彭章华于2015年8月21日向大连国合北京公司提出回国休假的情况相悖，故本院对于大连国合北京公司所称已提前一个月通知彭章华到期终止劳动合同的意见不予采信。2.就彭章华的月工资标准问题。大连国合北京公司称彭章华的月工资构成为月基本工资3000元加10148元的津贴或加班费，其中3000元于每月发放当月部分，10148元每半年结算一次，二者均通过转账形式支付。彭章华称其工资构成为月基本工资3000元、月司龄工资（2013年每月100元、2014年每月200元、2015年7月前每月200元、2015年8月之后每月300元）、月岗位工资13148.28元、驻外津贴折合人民币每月300元左右、年终绩效奖金。其中，基本工资是每月发放上月部分，其余工资是每半年发放一次。年终奖金是年底一次性发放。驻外津贴是在国外每月发放。大连国合北京公司认可存在彭章华所述的司龄工资，但不存在驻外津贴和岗位工资。彭章华提交了2013年9-12月份已发工资统计表、2014年1-7月份已发工资统计表、2014年8-12月份工资及2014年绩效奖金表以及2015年1-7月份工资单，大连国合北京公司对于真实性均予以认可。其中，2014年8-12月份工资及2014年绩效奖金表显示彭章华2014年度的绩效奖金为38496.5元。鉴于大连国合北京公司和彭章华对于2013年9-12月份已发工资统计表、2014年1-7月份已发工资统计表、2014年8-12月份工资及2014年绩效奖金表以及2015年1-7月份工资单均予以认可，本院据此对于彭章华的月工资标准进行核算。3.就彭章华2015年8月1日至同年9月5日期间的实发工资问题。大连国合北京公司提交了中国银行客户回单两份、中国银行对账单一份，用以证明于2015年8月18日向彭章华支付5000元，含8月基本工资3000元和中秋节福利费2000元，于同年9月16日向彭章华支付9月基本工资3000元，于2016年3月2日向彭章华支付2015年8月1日至同年9月5日工资533美元。彭章华认可收到了上述款项，认可所收533美元系2015年8月1日至同年9月5日工资的一部分，但认为大连国合北京公司于2015年8月18日支付的5000元中，3000元是同年7月的基本工资，2000元是夏天降温费，同年9月16日支付的3000元是同年8月的基本工资。就533美元的折算问题，大连国合北京公司表示系按照该款项支付时1美元=6.5683元人民币的汇率标准折算，彭章华表示不同意，要求按照朝阳仲裁委查明的1美元=6.6459元人民币的汇率标准计算。就大连国合北京公司于2015年8月18日向彭章华支付的5000元中的3000元和同年9月16日支付的3000元是何期间基本工资问题，双方就彭章华每月基本工资3000元的发放周期存在争议，对此，大连国合北京公司关于每月发放当月基本工资3000元的意见缺乏证据佐证，且若按大连国合北京公司所称意见，则大连国合北京公司在双方劳动合同于2015年9月5日到期终止后，又于同年9月16日向彭章华支付9月基本工资3000元，显与常理不符，故本院对于大连国合北京公司所称的发放周期不予采信，对于彭章华关于大连国合北京公司于2015年8月18日支付的5000元中的3000元是同年7月的基本工资、于同年9月16日支付的3000元是同年8月的基本工资的意见予以采信。就533美元的核算汇率问题，彭章华自愿按照1美元=6.6459元人民币的汇率标准计算，本院不持异议。4.就彭章华的绩效工资情况。彭章华表示其提交的工资表、工资统计表等可以证明其实际享受了2013年和2014年的年终奖，其同时提交了《薪酬管理办法》，以证明其应享受2015年度的年终奖。《薪酬管理办法》第四条薪酬体系中第二部分规定年终奖属于非年薪制人员的工资组成部分，“每年年度终了，人力资源部门和计划财务部门综合考虑公司当年效益状况、资产规模、同业市场水平、公司支付能力等情况研讨年终奖金是否发放以及发放金额后，向公司总经理办公会提交《年终奖金提案》，总经理办公会研究讨论修订形成《年终奖金方案》，由总经理审批执行。”“截止当年12月31日，在公司服务期限不足2个月的……不参与当年度年终奖金分配。”大连国合北京公司认可《薪酬管理办法》的真实性，但表示对于奖金的发放，公司是根据公司的经营状况和员工的工作表现酌情进行发放的。本院认为，如上述认定，本院对于大连国合北京公司所称已提前一个月通知彭章华到期终止劳动合同的意见不予采信，故大连国合北京公司要求不支付彭章华终止劳动关系经济补偿和未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。就彭章华2015年8月1日至2015年9月5日的工资差额问题，本院依据彭章华2014年8月至2015年7月的月平均工资作为彭章华的应发月工资标准。经核算，大连国合北京公司应支付彭章华上述期间工资差额7281.68元。同时，双方均认可彭章华于2015年未享受年休假，故大连国合北京公司应支付彭章华2015年1月1日至同年9月5日期间未休年休假工资10737.05元。就绩效奖金问题，双方均认可的《薪酬管理办法》显示大连国合北京公司存在年终绩效制度，且彭章华在2015年度实际工作超过2个月，符合年终绩效的发放对象，而大连国合北京公司并未举证证明其公司在2015年度未实施年终绩效发放，亦未举证证明年终绩效发放方案，大连国合北京公司应承担举证不能的法律后果，本院对于彭章华关于2015年1月1日至同年9月5日期间的绩效奖金的诉讼请求予以支持，在金额上，本院参照彭章华2014年度的绩效奖金予以核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照《北京市劳动合同规定》第四十七条之规定，判决如下：一、原告大连国合盛达森国际工程承包有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告彭章华终止劳动合同的经济补偿41829.75元；二、原告大连国合盛达森国际工程承包有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告彭章华未提前三十日通知终止劳动合同迟延赔偿金11676.54元；三、原告大连国合盛达森国际工程承包有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告彭章华二〇一五年八月一日至二〇一五年九月五日的工资差额7281.68元；四、原告大连国合盛达森国际工程承包有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告彭章华二〇一五年一月一日至二〇一五年九月五日期间未休年休假工资10737.05元；五、原告大连国合盛达森国际工程承包有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告彭章华二〇一五年一月至二〇一五年九月绩效奖金26156.53元；六、驳回原告大连国合盛达森国际工程承包有限公司北京分公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连国合盛达森国际工程承包有限公司北京分公司负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  吴克孟人民陪审员  金 胜人民陪审员  崔桂玲二〇一八年五月二十二日书 记 员  刘 洋