杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0103民初6360号 原告（另案被告）：浙江浙金物流有限公司。住所地：浙江省杭州市绍兴路**。 法定代表人：王战勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈伟良，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：沈华佐，杭州市律正法律服务所法律工作者。 被告（另案原告）：付永利，男，1969年11月30日出生，汉族，公民身份号码，户籍所在地重庆市永川市大安镇盐石村双水井村民小组，现住浙江省杭州市拱墅区丰山石桥路**艾克中医旁。 原告（另案被告）浙江浙金物流有限公司（以下简称浙金公司）与被告（另案原告）付永利劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月17日立案。2017年8月28日，被告（另案原告）付永利不服同一劳动仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法将两案合并审理，适用简易程序于2017年11月17日公开开庭进行了审理。后本院经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2018年2月7日公开开庭进行了审理。浙金公司的委托诉讼代理人沈华佐，付永利两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 浙金公司向本院提出诉讼请求：1.由浙金公司支付付永利应休未休年假工资1197.24元；2.请求法院驳回付永利在劳动仲裁时的无事实根据、无法律依据的仲裁事项。事实与理由：付永利在2011年5月6日进入浙金公司所属半山仓库从事司索工岗位，劳动合同约定期限为2011年5月6日至2014年5月5日，期满后续签合同至2017年5月5日止。2017年5月5日，因付永利自知合同期限到期，通过关系到本市拱墅区劳动监察大队凭空投诉浙金公司，称浙金公司克扣工资、未依法支付加班工资等。导致拱墅区劳动监察大队对浙金公司进行检查，最终结论是：浙金公司不存在克扣付永利工资、克扣加班工资的事实情况。付永利敲诈目的没有得逞，随后又依助拱墅区劳动监察大队执法人员毛观林为其书写仲裁申请书进行劳动仲裁。杭州市劳动人事争议仲裁委员会虽然驳回了付永利的绝大部分无事实根据的请求事项，裁决浙金公司支付付永利赔偿金24060元，但未明确该项裁决的法律依据。浙金公司没有违反《劳动合同法》的规定解除合同，事实是因付永利的侵权行为，浙金公司经研究决定解除其劳动合同，但是报送浙金公司工会同意后的回文时间仍在劳动合同期满之日的2017年5月5日，即合同期满的当天。而仲裁员忽视了浙金公司最终按合同到期之日终止合同的事实，故其作出的“支付赔偿金24060元”是无效的。 付永利辩称，浙金公司的陈述和仲裁不一致。浙金公司请求判决支付其应休未休年休假工资1197.24元，其认为支付的应该为1987元。浙金公司请求判决驳回其在劳动仲裁时的无事实根据、无法律依据的仲裁事项，该项请求没有明确具体的诉讼请求，违反法律规定。浙金公司提起诉讼，其实就是浪费司法资源。 付永利向本院提出诉讼请求：1.浙金公司支付付永利2016年5月5日至2017年5月4日期间的工资14730元；2.浙金公司支付付永利2016年5月5日至2017年5月4日期间休息日安排工作未能补休的工资6813元；3.浙金公司支付付永利2016年5月1日劳动节、2016年6月9日端午节、2016年9月15日中秋节、2016年国庆节（10月1日、2日、3日）、2017年1月26日春节、2017年4月4日清明节法定休假假节日工作的工资3406元；4.浙金公司支付付永利2016年度和2017年度未休年休假工资1987元；5.浙金公司支付付永利违法解除劳动合同的赔偿金49400元；6.浙金公司支付付永利农民合同制职工一次性生活补助损失3571元；7.本案的诉讼费用由浙金公司承担。诉讼过程中，付永利自愿放弃前述第2项、第6项诉讼请求。事实与理由：2009年9月8日起，付永利在浙金公司处从事司索工作。2014年5月6日，双方订立了期限自2014年5月6日起至2017年5月5日止的劳动合同。2011年6月参加社会保险。2016年3月，因浙金公司克扣工资，付永利的岗位变为门卫（降低工资）。2017年5月4日，浙金公司以付永利在2016年3月向杭州市拱墅区劳动保障监察大队投诉浙金公司克扣加班工资为由，解除了劳动合同。在职期间，付永利每天工作8小时，每工作三天休息一天，逢法定节假日大都正常上班，浙金公司没有依法支付付永利加班工资。2017年5月25日，付永利依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十八条向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，现付永利不服仲裁裁决，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条之规定，提起诉讼，望判如所请。 浙金公司辩称，除年休假工资外，付永利的其他诉请均无事实依据。本案已经仲裁前置，仲裁也驳回了除年休假外的其他请求，浙金公司也没有提前解除劳动合同，因此仲裁支付赔偿金的裁决没有依据，综上，要求驳回付永利的诉请。 浙金公司提交了以下证据： 1.《仲裁裁决书》1份，证明本案前置仲裁书上裁决第一条没有明确赔偿金原因何在，浙金公司不服。 2.《全日制劳动合同》2份，证明双方签订2份劳动合同，合同最终期限为2017年5月5日止。 3.《杭州市下城区人力资源和社会保障局行政许可决定书》1份，证明浙金公司申请的门卫岗位实行综合计时制度。 4.工资支付表1组，证明浙金公司足额支付付永利工资。 5.《劳动保障监察询问通知书》1份，证明付永利在其劳动合同即将终止的2017年3月16日，去浙金公司辖区之外投诉克扣加班费用。 6.《杭州市农民合同工一次性生活补助申领表》1份，证明浙金公司于2017年5月5日终止劳动关系后为付永利办理国家生活补助金5952元，已办结。 7.《解除劳动合同证明》1份，证明付永利于2017年5月5日合同期满解除合同。 8.《复函》1份，证明浙金公司工会组织对付永利多次诬告用人单位克扣工资同意期满不续签合同，终止到期的合同。 9.《庭审笔录》1份，证明本案劳动争议仲裁的庭审过程。 10.浙江省人力资源和社会保障厅《关于浙江浙金物流有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复》4份、《杭州市下城区人力资源和社会保障局行政许可决定书》3份，证明浙金公司从2010年6月起至2017年9月24日都实行综合计算工时工作制。 11.2016年1月、2月、3月、4月、5月、6月、2017年5月的考勤表1组、2016年8月-2017年5月保安门卫排班表1组，证明付永利的上班情况。 本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，本院审核后认定如下：证据1、2、3、5，付永利对真实性无异议，本院对其证据效力予以确认。证据4，付永利对真实性、合法性、关联性均有异议，称不能证明已经足额支付工资；鉴于付永利就其真实性未提交反驳证据，本院对其真实性予以确认。证据6，付永利对真实性、合法性、关联性有异议，称从未看到过该份申请表；鉴于付永利确认已收到杭州市农民合同工一次性生活补助，并放弃相关诉讼请求，故本院对其证据效力予以确认。证据7，付永利对真实性、合法性、关联性均有异议，称从未收到该证明；该证明系浙金公司单方制作，浙金公司未提交证据证明其已向付永利送达，本院对其证据效力不予确认。证据8，付永利对真实性、合法性、关联性均有异议，称从未收到过；本院认为该证据形式、来源合法，与本案待证事实相关，对其证据效力予以确认。证据9、10，付永利对真实性、合法性、关联性均无异议，本院对其证据效力予以确认。证据11，付永利对真实性无异议，但称2017年5月5日上午已无法进行指纹打卡签到；本院对其真实性予以确认。 付永利提交了以下证据： 1.《全日制劳动合同》1份，证明2014年5月6日，双方订立了期限自2014年5月6日起至2017年5月5日止的劳动合同。 2.《关于对付永利劳动合同届满前任诬告公司扣发加班工资行为处分意见的决定》1份，证明2017年5月4日，浙金公司以付永利在2016年3月向杭州市拱墅区劳动保障监察大队投诉浙金公司克扣加班工资为由，解除了劳动合同。 3.浙金公司工会委员会组织机构代码信息1份，证明浙金公司是有工会的单位。 4.个人劳保用品台账照片1组，证明付永利于2009年9月8日起入职。 5.《浙江省社会保险参保证明（个人专用）》1份，证明付永利的月工资为3087.50元。 6.中国工商银行工资明细清单1份，证明付永利的部分工资收入。 7.2017年3月、4月、5月考勤记录1份，证明原告加班事实存在及浙金公司掌握付永利的考勤记录。 8.《仲裁申请书》1份、《仲裁裁决书》1份，证明本案经过仲裁裁决。 本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，本院审核后认定如下：证据1、2、3、6、8，浙金公司对真实性、合法性、关联性均无异议，本院对其证据效力予以确认。证据4，浙金公司对真实性、合法性、关联性均有异议，指出证据上的单位名称并非浙金公司，不能证明其证明对象；本院认为浙金公司的异议成立，对其证据效力不予确认。证据5，浙金公司对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为社保缴费基数不是付永利的基本工资；本院对其真实性、合法性予以确认。证据7，浙金公司对真实性无异议，但指出该证据系排班表，而非考勤记录；本院对其真实性予以确认。 根据本院认定的上述有效证据及有关当事人陈述，本院认定案件事实如下： 2011年5月6日，浙金公司（甲方、用人单位）与付永利（乙方、劳动者）签订《全日制劳动合同》一份，约定：劳动合同为固定期限，自2011年5月6日起至2014年5月5日止；乙方从事司索工工作；工作时间实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制，按月结算；乙方提供的月劳动报酬为1320元；甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；等等。 2014年5月6日，双方又签订《全日制劳动合同》一份，约定：劳动合同为固定期限，自2014年5月6日起至2017年5月5日止；乙方从事司索工工作；根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点；工作时间实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制，按月结算；乙方提供的月劳动报酬为1470元；甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；等等。 2016年3月起，付永利开始从事门卫工作，月基本工资为1860元。 2017年3月8日，付永利通过市长公开电话方式反映浙金公司未足额支付加班工资。2017年3月14日，杭州市拱墅区劳动保障监察大队对此进行立案调查。 2017年5月4日，浙金公司出具《关于对付永利劳动合同届满前任诬告公司扣发加班工资行为处分意见的决定》，以付永利虚假举报为由，决定在其劳动合同终止前的2017年5月4日对其做提前解除劳动合同处理，并于当日将该决定抄报浙金公司工会，抄送半山仓库严梁、付永利。 2017年5月5日，浙金公司工会委员会作出《复函》，认为：公司行政处分事实清楚，但有关提前解除劳动合同存有不妥之处，经工会委员会代表、班组长会议讨论，同意公司在该员工合同期满之日起终止劳动关系。 2017年5月25日，付永利向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求浙金公司支付休息日安排工作未能补休的工资、法定节假日工作的工资、未休年休假的工资等。2017年8月8日，该委作出杭劳人仲案字[2017]第178号《仲裁裁决书》，裁决浙金公司向付永利支付赔偿金24060元、应休未休年休假工资1197.24元，并驳回付永利的其他仲裁请求。现双方均不服该仲裁裁决，诉讼来院，要求判如所请。 另查明，付永利在2016年5月1日劳动节、2016年6月9日端午节、2016年国庆节（10月1日、2日、3日）未上班，在2016年9月15日中秋节、2017年1月26日春节、2017年4月4日清明节上班。 本案审理过程中，付永利确认已于2017年8月10日收到杭州市农民合同工一次性生活补助。双方对于浙金公司应向付永利支付应休未休年休假工资1197.24元均无异议，确认付永利在解除劳动合同前12个月的月平均工资为2005元。 2018年2月27日，杭州市拱墅区劳动保障监察大队出具《关于付永利投诉浙江浙金物流有限公司调查情况说明》，该说明未明确浙金公司是否存在未足额支付加班工资的问题，也未明确付永利是否涉及虚假举报。 本院认为，（一）关于违法解除劳动合同。向相关部门投诉反映情况是劳动者的合法权利，浙金公司以付永利虚假举报为由作出提前解除劳动合同的处理决定，并在工会出具纠正意见之前即向付永利送达了该决定，缺乏事实与法律依据，故付永利以浙金公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，理由正当，本院予以支持。浙金公司辩称其实际按合同到期之日终止劳动合同，但未提交有效证据予以证实，故浙金公司的该项辩称意见，本院不予采信。关于赔偿金的数额，双方均认可付永利在劳动合同解除前12个月的月平均工资为2005元，结合付永利在浙金公司处工作的年限，浙金公司应向付永利支付赔偿金24060元（2005元×6个月×2倍）。付永利主张其从2009年9月8日起在浙金公司从事司索工工作，但未提交有效证据予以证明，本院不予采信。 （二）关于付永利主张的应休未休年休假工资报酬。双方对于浙金公司应向付永利支付未休年休假工资报酬1197.24元均无异议，本院予以确认。 （三）关于付永利主张的2016年5月1日劳动节、2016年6月9日端午节、2016年9月15日中秋节、2016年国庆节（10月1日、2日、3日）、2017年1月26日春节、2017年4月4日清明节法定休假日工资报酬。鉴于付永利在2016年5月1日劳动节、2016年6月9日端午节、2016年国庆节（10月1日、2日、3日）未上班，故其主张上述期间的工资报酬缺乏事实依据，本院不予支持。关于2016年9月15日中秋节、2017年1月26日春节、2017年4月4日清明节的法定休假日工资报酬，经双方协商，浙金公司同意支付769.68元，付永利表示认可，本院予以确认。 （四）关于付永利主张的2016年5月5日至2017年5月4日的工资14730元，该金额系其月平均工资与其同期社会保险缴费基数的差额，其认为其月平均工资应等于其社会保险缴费基数，并据此要求补足，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，本院对双方诉请的合理部分予以支持，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、浙江浙金物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付付永利赔偿金24060元； 二、浙江浙金物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付付永利未休年休假工资报酬1197.24元； 三、浙江浙金物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付付永利法定休假日工资报酬769.68元； 四、驳回浙江浙金物流有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回付永利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由浙江浙金物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 长  王 颖 人民陪审员  潘保兴 人民陪审员  佟飞云 二〇一八年五月七日 代书 记员  翁琳景 ?*ArabicDash?-12-? ?*ArabicDash?-11-?