广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法寮民一初字第1091号原告东莞市寮步宏宙手袋厂，住所地：东莞市寮步镇凫山村金叉岭五巷**号，注册号：XXX。经营者杜天松，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX。委托代理人尹元江，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX，系该厂员工。委托代理人张贵花，女，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX，系该厂员工。被告胡维亲，女，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码：XXX。原告东莞寮步宏宙手袋厂（以下简称宏宙厂）诉被告杨同和劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜天松及其委托代理人张贵花，被告胡维亲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏宙厂诉称，被告于2013年12月5日入职，于2014年1月17日结清工资离职。被告以不识字为由拒写入职表及劳动合同，拒写辞职申请书，原告只能在工卡注明离职工资签收，证明双方已解除劳资关系。原告放春节假至2014年2月10日，2月10日正式开工后，被告并未到厂上班。2014年3月1日，被告杨同和与胡维亲两夫妻到原告处重新入职，原告再次要求被告填写入职表及劳动合同，被告都以不识字为借口，拒绝填写。被告在工作期间，从未因工资及其他福利提出异议，原告也没有收到杨同和与胡维亲两人寄出的《解除劳动关系通知书》。2014年5月3日，被告以公安局查房，被怀疑偷东西为由要求杜天松帮忙出证明，并要求入职时间写成2013年12月，原告出于帮助的心态就出具了证明。但自从被告拿到该证明后，就开始故意不工作，并要求立即辞工。被告杨同和与胡维亲夫妻在职期间恶意偷复印工厂工卡，并涂改加班时间，且有预谋骗取双倍工资及其他补偿。劳动仲裁庭根据被告片面的提供证据、文字资料，不查清事实真相，有失公理。原告考虑到杨同和与胡维亲曾经在原告工厂服务过，原告同意按东莞市最低工资标准支付胡维亲工资差额4842元。为维护自身合法权益，原告起诉请求法院判令：1、判令原告无需支付被告胡维亲双倍工资差额人民币：11799.5元，无需支付经济补偿金1535.2元；2、本案诉讼费由被告承担。被告胡维亲辩称，1、关于被告的入职时间，原告在仲裁庭审时称被告是2014年3月1日入职工作，而在起诉时又称被告是2013年12月5日进厂工作，原告拒不提供“入职登记表”，想混淆是非，掩盖真相，其目的是想“变相”克扣或少支付被告工资、赔偿金等。2、关于劳动合同，被告于3月19日向原告提出签订劳动合同，补足低于最低工资的差额，办理社会保险，遭到原告拒绝，被告无奈被迫于2014年4月20日向原告提交解除劳动关系通知书，决定2014年6月10日被告与原告双方解除劳动关系。而原告在仲裁庭审时称与被告有签订劳动合同，在起诉时又称被告拒签，前后不一，自相矛盾，“解除劳动关系通知书”原告于2014年4月22日收到，原告违反有关劳动法律法规事实在仲裁查得一清二楚，原告起诉的目的是想混淆是非，掩盖真相，拖延时间，以达到逃避法律责任，原告所有诉讼请求应被驳回。经审理查明：被告胡维亲于2013年12月5日入职原告宏宙厂处，宏宙厂没有为胡维亲参加社会保险，2014年4月20日，胡维亲以宏宙厂支付的工资严重低于最低工资，不与其签订劳动合同、不为其办理社会保险为由通过邮寄方式向宏宙厂发出解除劳动关系通知书，宏宙厂否认收到该通知书。2014年6月10日，胡维亲离职。胡维亲已领取的2013年12月工资为1925元，2014年1月为1354.5元，3月为2215元，4月为2075元，5月为2019元，6月为584.5元。对于胡维亲在职期间的工作时间，除了2014年4月的平时加班时间，宏宙厂主张为63.5小时，胡维亲主张为65小时，其他工作时间双方均确认为：2013年12月平时上班132小时，平时加班70小时，休息日加班73小时；2014年1月平时上班96小时，平时加班48.5小时，休息日加班41小时；2014年3月平时上班160小时，平时加班65.5小时，休息日加班80小时；2014年4月平时上班160小时，休息日加班74小时；2014年5月平时上班152小时，平时加班63小时，休息日加班81.5小时；2014年6月平时上班48小时，平时加班16小时，休息日加班27.5小时。庭审中，双方确认杨同和2013年12月至2014年6月期间的工资差额为仲裁认定的4766.2元；双方对入职时间存在争议，宏宙厂主张胡维亲在2013年12月5日入职后于2014年1月17日离职，其系于2014年3月1日重新入职；胡维亲则主张其中途未离职，并提交了由宏宙厂于2014年5月3日出具的证明，内容为“现有我厂员工杨同和、胡维亲，俩人自去年12月到本厂工作到现在，特此证明。”胡维亲就加班费、二倍工资、经济补偿金等问题已向劳动仲裁庭申请仲裁，其请求宏宙厂支付：1、2013年12月5日至2014年6月9日工资及加班工资低于当地最低工资的差额4766.2元及其25%的经济补偿金1191.6元；2、2014年1月4日至2014年6月9日未签订劳动合同的二倍工资赔偿金的另一倍11784.5元；3、因被迫解除劳动关系的半个月经济补偿金1535.2元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2014]436号裁决书，裁决：一、由宏宙厂自收到本裁决书之日起五日内负责通知并支付胡维亲如下款项：1、双倍工资差额11799.5元；2、2013年12月至2014年6月份的工资差额4766.2元；3、经济补偿金1535.2元。二、驳回胡维亲的其他仲裁请求。宏宙厂不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、考勤卡、劳动合同，被告提供的考勤卡、解除劳动合同通知书及邮单，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，胡维亲在宏宙厂工作，由宏宙厂每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。胡维亲于2014年6月10日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。宏宙厂同意支付胡维亲2013年12月至2014年6月的工资差额4766.2元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。一、关于胡维亲的入职时间。胡维亲主张为2013年12月5日，宏宙厂确认胡维亲曾于2013年12月5日入职，但主张胡维亲曾于2014年1月17日离职，后又于2014年3月1日重新入职。宏宙厂就其主张未能提交充分证据证明，而胡维亲提交的证明，有宏宙厂的盖章及其经营者杜天松的签名确认，该证明明确载明胡维亲的入职时间为2013年12月，故本院根据该证明显示的内容，采信胡维亲的主张，认定胡维亲的入职时间为2013年12月5日。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。胡维亲入职后，宏宙厂没有依法与胡维亲签订书面劳动合同，也没有证据证明未签订劳动合同是胡维亲故意拒签导致的；而且，如果确实由于胡维亲的原因拒绝签订劳动合同的，宏宙厂可以终止双方之间的劳动关系。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，宏宙厂应当自2014年1月5日起按胡维亲的工资数额向胡维亲每月支付二倍工资至2014年6月9日止。关于胡维亲2014年1月5日起至2014年6月9日期间的工资数额，因宏宙厂提交的考勤表未有胡维亲的签名确认，宏宙厂对胡维亲主张的工作时间，除了2014年4月的平时加班时间不确认外，其余均已确认，故本院依照东莞市同期最低工资标准7.53元/小时，及胡维亲提交的考勤卡显示的工作时间，核算胡维亲2014年1月5日起至2014年6月9日期间的最低应得工资数额详见附表，为11799.5元。因胡维亲仲裁时申请的数额为11784.5元，低于本院核算的结果，系胡维亲对其自身权利的处分，本院予以支持，故宏宙厂应按胡维亲仲裁时申请的数额11784.5元向胡维亲支付未签订劳动合同的二倍工资差额。三、关于解除劳动关系的经济补偿金。因宏宙厂没有与胡维亲签订劳动合同且没有依法为胡维亲购买社会保险，胡维亲有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求宏宙厂支付解除劳动关系的经济补偿金。按胡维亲在宏宙厂的工作年限，宏宙厂应向胡维亲支付的经济补偿金为一个月的工资，仲裁庭裁决宏宙厂支付胡维亲解除劳动关系的经济补偿金为1535.2元，明显低于胡维亲离职前的月平均工资，因胡维亲同意仲裁结果，故宏宙厂应按仲裁结果向胡维亲支付解除劳动关系的经济补偿金1535.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定：一、确认原告东莞市寮步宏宙手袋厂与被告胡维亲的劳动关系已解除；二、原告东莞市寮步宏宙手袋厂于本判决发生法律效力之日起五日内向胡维亲支付2013年12月至2014年6月的工资差额4766.2元；三、原告东莞市寮步宏宙手袋厂于本判决发生法律效力之日起五日内向胡维亲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11784.5元；四、原告东莞市寮步宏宙手袋厂于本判决发生法律效力之日起五日内向胡维亲支付解除劳动关系的经济补偿金1535.2元；五、驳回原告寮步宏宙手袋厂的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预缴；保全费120元，已由被告预缴，共125元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 成 瑶二〇一五年二月三日书 记 员 黄彦奇附表：胡维亲2014年1月5日起至2014年6月9日期间的工资计算表月份平时工作时数平时加班时数休息日加班时数月折算工作时应得最低工资(元)2014年1月8040.533206.751556.8282014年2月000002014年3月16065.580418.253149.4232014年4月1606574405.53053.4152014年5月1526381.5409.53083.5352014年6月481627.5127956.31合计11799.51备注计算公式为：应得最低工资=基本小时工资7.53元/小时×[平时工作时数+（平时加班时数×150%）＋（周末加班时数×200%）]。