湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂江岸民初字第00284号原告武汉滚石娱乐有限公司，住所地武汉市江岸区球场街特一号。法定代表人张士琼，该公司财务总监。委托代理人任林华（特别授权代理），湖北獬志律师事务所律师。被告黄民锋，自述无业。委托代理人黄琳（一般授权代理），湖北广众律师事务所律师。原告武汉滚石娱乐有限公司诉被告黄民锋劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月5日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2015年1月13日公开开庭进行了审理，原告武汉滚石娱乐有限公司（以下简称滚石公司）的委托代理人任林华、被告黄民锋及其委托代理人黄琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告滚石公司诉称：根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，滚石公司与黄民锋未签订劳动合同满一年即形成无固定期限劳动关系，因双倍工资差额不是工资，只是对用人单位一种惩罚性的权利，可以默认至一年不行使而消失。现黄民锋行使该权利早已超过一年的期限，不应得到法律保护。2007年11月至2008年4月间，滚石公司未支付给黄民锋工资，双方劳动关系应于2008年5月重新建立。2014年6月16日，因武汉市地铁施工，滚石公司的经营场所面临拆迁，为了配合政府工程，滚石公司当天对黄民锋等员工召开会议，会议通报了政府拆迁的事实以及将登记安排黄民锋等人员下一步就业，由于黄民锋不接受滚石公司的就业安排，在没有办理就业登记以及其他任何相关手续的情况下离开单位，黄民锋的这种行为就属于自动离职，无权获得解除劳动关系的经济补偿金。2014年7月11日邮寄解除劳动关系通知书属重复解除，不具有法律效力。另滚石公司已在2013年、2014年春节期间安排黄民锋休了带薪年休假。现滚石公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、滚石公司不应支付黄民锋2013年7月至2014年6月的双倍工资14，950元；2、滚石公司不应支付黄民锋解除劳动关系经济补偿金24，360元；3、滚石公司不承担黄民锋2013年、2014年带薪年休假的工资1，866.70元；3、本案诉讼费用由黄民锋承担。被告黄民锋辩称：滚石公司从未安排黄民锋休年休假，该公司应按正常工资的300%支付给黄民锋年休假工资。因滚石公司未给黄民锋缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，黄民锋于2014年7月11日提出解除劳动合同，滚石公司应支付给黄民锋经济补偿金。对非因劳动者原因停工的，用人单位应支付一个工资支付周期内的全额工资，滚石公司应补足给黄民锋2014年6月的工资1，015元。滚石公司应支付给黄民锋未签订劳动合同的双倍工资差额，按月工资2，030元计算。另双方未曾于2008年5月前解除劳动关系。综上，请求驳回滚石公司的诉讼请求。经审理查明：黄民锋于2002年11月入职滚石公司，从事保安工作，双方未签订劳动合同，滚石公司未给黄民锋办理社会保险参保手续。2008年1月至4月，滚石公司未支付给黄民锋工资，但该公司未对黄民锋作出任何处罚。在此后的工资中，滚石公司未扣减黄民锋的工龄工资。2008年5月至2009年3月，黄民锋的工资总计为11，649元因滚石公司的经营地点武汉市江岸区球场街特一号面临拆迁，滚石公司于2014年6月16日出具《通告》，主要写明：“为配合地铁施工，滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，凡公司员工可于2014年6月16日至22日到总经办登记，接受公司再就业安排，超过登记时间或不登记者视为放弃；安排去向如下：1、公司其它合资和往来单位；2、或者等待公司下一步开发的娱乐场所。”黄民锋未进行登记。2014年6月16日后，滚石公司未继续经营，黄民锋因此未工作。现滚石公司已迁出原经营场所。2014年7月13日，黄民锋向滚石公司邮寄了辞职报告。黄民锋离职前12个月的平均工资为1，780元（不含社会保险补贴250元）。2014年7月28日，黄民锋向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决滚石公司支付：1、经济补偿金12个月24，360元；2、2014年6月16日至7月10日工资1，692元；3、未签订书面劳动合同的双倍工资22，330元；4、未休年休假工资16，740元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出裁决，由滚石公司支付给黄民锋未签订书面劳动合同的双倍工资差额14，950元、经济补偿金24，360元、2013年度和2014年度带薪年休假补偿1，866.70元；驳回黄民锋其他仲裁请求。黄民锋不服仲裁裁决，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，滚石公司表示即使计算双倍工资差额，也应以2008年5月至2009年4月工资计算。黄民锋请求驳回滚石公司的诉讼请求。因双方各执已见，故调解未成。上述事实有仲裁裁决书、照片、通告、再就业安排登记表、2008年1月至2009年4月工资表、邮政快递详情单、员工手册、2014年6月工资表及双方当事人陈述在卷佐证。本院认为：黄民锋与滚石公司于2002年11月建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，滚石公司应依法与黄民锋签订劳动合同，因该公司未履行此项义务，现黄民锋要求该公司支付双倍工资差额的请求，符合法律规定。因滚石公司提交的2008年1月至4月工资单中无黄民锋的工资记录，且该公司也明确表示如需计算11个月双倍工资差额，同意按2008年5月之后的11个月工资计算。本院采纳滚石公司的意见，按2008年5月至2009年3月间的工资计算上述双倍工资差额。该款为11，649元。黄民锋主张曾向滚石公司提出签订无固定期限劳动合同及双方曾签订过劳动合同的事实，因黄民锋未提交证据证实，对此事实，本院不予确认。滚石公司主张2007年11月至2008年4月间未给黄民锋发工资，双方应自2008年5月重新建立劳动关系，因黄民锋否认双方曾解除劳动关系，该公司未提交证据证实双方于2008年5月之前曾解除双方劳动关系，故对该公司主张的此项事实，本院不予确认。滚石公司于2014年6月16日起停业搬迁，此后至今未开展经营活动，该公司表示可将员工安排给其他合资和往来单位，其行为已明确表示与员工解除劳动关系。另该公司提出可等待公司下一步开发的娱乐场所，因该公司至今未开展经济活动，自2014年6月16日后未向黄民锋支付任何待遇，此行为也系解除双方劳动关系的意思表示。综上，应认定系滚石公司提出解除双方劳动关系，双方劳动关系自2014年6月16日解除。黄民锋的工作年限为12年，经济补偿金应为21，360元（1，780元／月×12月）。黄民锋每月工资中包含的社会保险补贴250元，不是其工资性收入，不应作为计算经济补偿金的基数。滚石公司未提交证据证实于2013年、2014年安排黄民锋休年休假，对该公司主张的已安排黄民锋休了年休假的事实，本院不予确认。由于滚石公司未安排黄民锋休年休假，黄民锋要求该公司支付年休假待遇的请求，符合法律规定。自2012年11月起，黄民锋的工龄满10年，黄民锋于2013年应休年休假10天，于2014年应休年休假4天（2014年1月1日至6月16日共167天，167天÷365天／年×10天／年=4.58天取整数）。根据黄民锋应休年休假天数及离职前12个月平均工资计算其年休假工资，该数额明显高于仲裁裁决的年休假补偿。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以1，450元为基数，裁决由滚石公司支付给黄民锋2013年度和2014年度共14天带薪年休假补偿1，866.70元，黄民锋未就此提起诉讼，表明黄民锋接受此裁决结果，故滚石公司应支付给黄民锋年休假工资1，866.70元。黄民锋主张由滚石公司补足2014年6月工资1，015元的请求，因武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会未支持其此项仲裁请求，黄民锋未提起诉讼，应视为黄民锋接受仲裁裁决结果，故对其此项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告黄民锋双倍工资差额11，649元；二、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告黄民锋经济补偿金21，360元；三、原告武汉滚石娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告黄民锋未休年休假工资差额1，866.70元；四、驳回原告武汉滚石娱乐有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉滚石娱乐有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 郭 芳二〇一五年二月四日书记员 曹洲敏