上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄浦民一(民)初字第2942号原告张丽美。委托代理人杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。被告阿特金斯顾问(深圳)有限公司上海分公司。负责人徐梦婕。委托代理人崔震宇，上海中夏旭波律师事务所律师。原告张丽美与被告阿特金斯顾问(深圳)有限公司上海分公司(以下简称“阿特金斯上海分公司”)劳动合同纠纷一案，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告张丽美及其委托代理人杨少翔，被告阿特金斯上海分公司的委托代理人崔震宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张丽美诉称，原告张丽美于2011年7月15日入职被告阿特金斯上海分公司，任高级绘图员。2014年7月15日，双方又续签了无固定期限劳动合同，任助理建筑师。原告在岗期间尽心尽职。2015年1月6日上午，原告与同事因故发生纠纷，并被对方打伤。被告阿特金斯上海分公司却以原告在公司有暴力行为严重违反规章制度对原告作出解除劳动关系决定。因原告系本次事件的受害者，被告的决定存在事实不清，已构成违法解除。故请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)94,288元。被告阿特金斯上海分公司辩称，原告张丽美在被告阿特金斯上海分公司任助理建筑师工作。2015年1月6日上午，同事朱某与原告张丽美双方因故发生争执，原告动手打了朱某一记耳光，而朱某也动手打了原告头部。对此事实原告均予以承认，其行为违反了公司的纪律及规章制度，已构成严重违纪。被告阿特金斯上海分公司依据员工手册规定，与原告解除劳动关系在事实上、程序上、法律适用上均无不当。不同意原告的诉讼请求。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2011年7月15日，原告张丽美与被告阿特金斯上海分公司签订了2011年7月15日起至2014年7月14日的劳动合同。约定，被告聘用原告在上海建筑部任高级绘图员工作。2014年6月13日，双方又续签了自2014年7月15日起的无固定期限劳动合同，岗位为助理建筑师。2014年3月，原告年薪调整为144,716元，以13薪每月11,132元发放。员工手册附录一严重违纪：“口头、肢体、实际或威胁的暴力行为”可解除劳动合同。2015年1月6日上午，原告在公司与同事朱某因使用制图软件等发生争吵，原告动手打了朱某一记耳光，朱某也动手打了原告头部，双方发生肢体冲突，随后被同事拉开。事后，原告因头脸部受伤就医并由朱某向原告支付医疗费3,200元。1月8日，原告也曾在办公场所拨打110报警电话。2015年1月22日，被告公司依据员工手册严重违纪条款，决定与张丽美解除劳动合同。并向原告送达了解除劳动合同通知书：“员工于2015年1月6日上午与同部门另一同事在阿特金斯办公场所，因工作上意见不合发生口角，进而上升为暴力肢体冲突。此次打架斗殴事件，已经严重违反阿特金斯规章制度，系阿特金斯2011年9月生效的员工手册之附录一申诉及纪律程序中的三款严重违纪项，并且给公司的正常经营秩序和管理秩序带来损害。根据阿特金斯员工手册的规定，公司决定作出以下处罚决定，阿特金斯于2015年1月24日起与员工解除劳动合同…。”。原告最后的工作时间为2015年1月22日，其离职前十二个月平均工资为11,786元。2015年1月28日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付违法解除劳动合同赔偿金94,288元；2、支付2015年1月1日至1月24日工资8,189元及2014年度应休未休年休假折算工资11,380元。2015年2月25日，被告向上海市东方公证处对吴婷婷浏览、打印有关电子邮件申请保全证据公证。本区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年4月14日作出黄劳人仲(2015)办字第160号裁决书裁决，阿特金斯上海分公司于裁决书生效之日起七日内支付张丽美2015年1月工资9,607.68元(税费前)；对张丽美的其他请求不予支持。原告不服裁决诉至本院。以上事实，由原告提供的劳动合同、薪酬及奖金通知、存款历史交易明细、就医记录、门诊收费收据、保险理赔单、解除劳动合同通知书、录音(文字)、影像报告单、办公场所(照片)、黄劳人仲(2015)办字第160号裁决书；被告提供的解除劳动合同通知书及快递单、(2015)沪东证经字第3001号公证书、员工手册和签收件、规章制度张贴(照片)、公安接警记录、收条、自认书、电子邮件、仲裁庭审笔录及原、被告的陈述为证。庭审中，原、被告双方对仲裁裁决的2015年1月工资和2014年年休假折算工资意见取得一致。根据庭审查明的事实，本院认为，根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对该解雇行为的合法性承担充分的举证责任。该举证包括相关事实的举证、适用法律的举证以及程序合法的举证。本案中,被告以原告严重违纪为由解聘原告，提供了原告自书的事实经过等相关证据以证明原告存在严重违反公司规章制度行为。而原告对打人情节未予否认，只是认为原告出于自身保护，而非暴力行为。且原告并不知晓公司的员工手册条款。从双方提供的证据看，证明2015年1月6日原告与同事在岗期间有过争吵的事实，亦证明原告与同事有互欧之事实。同时，被告在公司内部通过张贴和电子邮件的方式向全体员工公示了员工手册的内容，原告的不知晓缺乏理由。原告于2011年7月入职被告公司，理应熟知工作岗位和公司规章制度，现原告违反了《员工手册》附录一严重违纪：“口头、肢体、实际或威胁的暴力行为”的行为，即违反了被告公司的规章制度。被告对原告存在上述行为据此解除与原告劳动合同的处理符合法律规定范畴。原告认为系被告违法解除，未提供事实依据举证证明。故原告主张系被被告违法解除被告应支付解约赔偿金之请求，本院不予支持。涉及的2015年1月工资和2014年年休假折算工资双方对仲裁委员会的裁决无异议，本院不再赘述。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告阿特金斯顾问(深圳)有限公司上海分公司应于本判决生效日起十日内支付原告张丽美2015年1月工资人民币9,607.68元(税费前)；二、原告张丽美要求被告阿特金斯顾问(深圳)有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币94,288元之诉讼请求，不予支持；三、原告张丽美的其余请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 袁 伟二〇一五年七月二十一日书记员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。?《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。