上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2015）松民一(民)初字第4055号原告张运升。委托代理人张连升。被告上海鸿圣实业有限公司。法定代表人许启贵。委托代理人杨粤卿。原告张运升诉被告上海鸿圣实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张运升及其委托代理人张连升，被告上海鸿圣实业有限公司的委托代理人杨粤卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张运升诉称：原告于2010年8月19日进入被告处任职电焊工，先后签订2份劳动合同，最后一份合同约定每月工资为4,200元。原告于2013年12月27日、2014年4月10日发生2次工伤事故，经工伤劳动能力鉴定评定为2个XXX伤残，之后，被告以拖欠工资、拒绝垫付工伤医疗费等方式逼迫原告离职，故原告向松江区劳动监察大队举报被告，使被告支付了2014年9月和10月的工资，但2014年11月1日至12月3日工资未付。同年12月3日，被告在公司张贴书面公告，单方面解除与原告的劳动关系，禁止原告进入厂区上班。据此，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2014年11月1日至2014年12月3日工资5,200元；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金36,000元；3、被告支付2013年12月9日至2014年6月30日工伤治疗期间垫付的交通费417元；4、被告为原告申请办理一次性工伤医疗补助金；5、被告支付一次性工伤就业补助金15,108元；6、被告支付2010年8月19日至2014年12月2日应休年假工资11,800元；7、被告支付2010年至2014年高温费1,800元。庭审中，原告表示第1项、第7项诉讼请求接受仲裁裁决结果。被告上海鸿圣实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决结果。原告系主动辞职，其于2014年11月1日向公司提交辞职书，并非被告单方解除，故被告无需支付赔偿金。经审理查明：2010年8月19日，原告进入被告处担任电焊工工作。原、被告签订过两份书面劳动合同，最后一份劳动合同的有效期自2013年1月1日至2018年12月31日止，该合同约定2013年1月1日到2013年8月30日综合工资3,600元/月(其中基本工资1,620元/月，星期六加班工资589元/月，社保津贴692元/月，岗位工资699元/月)，2013年9月1日后综合工资4,000元/月(其中基本工资1,620元/月，星期六加班工资589元/月，社保津贴692元/月，岗位工资299元/月，绩效工资800元/月)。被告另行每月支付工龄工资200元。当月工资次月通过银行转账支付。被告依法为原告缴纳了2013年、2014年期间的社会保险。另查明：2013年12月19日，原告在模具抛光时，左手被破裂的砂轮弹击伤，经松江区泗泾医院诊断为：左手开放性损伤、左手第1掌骨远端骨折。2014年1月7日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认(2013)字第6215号《认定工伤决定书》认定被告所受伤害为工伤，2014年6月25日，松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(松)字1406-0119号鉴定结论书鉴定结论为因工致残程度十级。2014年4月10日，原告在工作中不慎被模具砸伤左脚，经松江区泗泾医院诊断为左足外伤，左足第1、2、3跖骨骨折。2014年5月7日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认(2014)字第1779号《认定工伤决定书》认定被告所受伤害为工伤，2014年6月25日松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(松)字1406-0384号鉴定结论书鉴定结论为因工致残程度十级。2014年11月1日，原告向被告出具辞职书，载明：因本人在厂半年内两次受伤，不适应该厂工作，特申请辞职，望给予批准。被告于2014年11月29日发出通告，载明：精工车间电焊工张运升于2014年11月29日离职，已经与公司解除了一切劳动关系，今后该员工禁止随意进入公司。2014年12月16日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金36,000元；2、被告支付2014年11月至12月2日工资5,200元；3、被告支付2013年12月19日至2014年6月30日医药费6,188.90元；4、被告支付2013年12月至2014年6月30日交通费417元；5、被告支付原告一次性工伤医疗补助金30,216元；6、被告支付原告一次性工伤伤残就业补助金15,108元；7、被告支付2010年8月19日至2014年12月2日应休未休年休假工资5,500元；8、被告支付2010年8至9月、2011年6至9月、2012年6至9月、2013年6月至9月、2014年6至9月高温费1,800元。2014年1月19日，仲裁庭审中，原告明确第5项请求：被告支付原告一次性伤残就业补助金15,108元。2014年1月27日，仲裁庭审中，原告撤回第3项请求。2015年1月28日，该仲裁委员会以松劳人仲(2014)办字第6004号裁决书作出裁决：一、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2014年11月工资5,133元；二、被告于裁决生效之日起七日内支付原告交通费100元；三、被告于裁决生效之日起七日内支付原告因工致残程度十级一次性伤残就业补助金15,108元；四、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2013年未休年休假工资1,716.47元；五、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2010年8至9月、2011年6至9月、2012年6至9月、2014年7至9月应发未发高温费1,800元；六、原告之其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、辞职书、通告、《认定工伤认定书》、鉴定结论书、裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动关系的解除，现被告提供辞职书可以证明原告系主动辞职，原告对该辞职书的真实性予以认可，但辩称是在被告逼迫下写的，目的是为早日报销医疗和补贴，然原告对于被告逼迫这一节事实并未提出证据证实，本院不予采信。基于现有证据，本院确认原告属主动离职，故原告关于违法解除赔偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于工伤期间的交通费，现原告提供的交通费发票难以和病史记录对应，也未经社保经办机构核准，本院难以支持。被告同意支付原告100元交通费，系属其处分自身权利的自由，于法不悖，本院予以确认。关于协助办理一次性工伤医疗补助金，劳动者在工伤后解除劳动关系的，用人单位负有支付一次性伤残就业补助金的义务，但在实际足额缴纳社保的情况下，对于一次性医疗就业补助金的相关义务并无明确规定，现原告主张被告协助办理一次性工伤医疗补助金理赔手续，但既无法律规定社保理赔必须由用人单位配合，原告也并未提供证据证明其因缺少原告协助才导致一次性工伤医疗补助金无法得到理赔。故原告的诉讼请求，缺乏事实和法律上的依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，其中2010年至2012年期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持；关于2014年的未休年休假工资，现双方之间的劳动关系是因原告主动辞职而解除，即使原告未能享受年休假，也是因其提前辞职致使被告无法给予安排，故对于2014年年休假工资的主张，本院亦不予支持。关于2013年年休假，现被告未能提供证据证明已经安排原告休假，故应支付原告该年度未休年休假工资。关于2013年未休年休假工资的金额，被告接受仲裁裁决，经本院核算，予以确认。关于2014年11月1日至2014年12月3日期间的工资、一次性就业补助金和高温费，双方对于仲裁裁决均表示接受，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告上海鸿圣实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张运升2014年11月工资5,133元；二、被告上海鸿圣实业有限公司支付原告张运升2013年12月9日至2014年6月30日工伤治疗期间垫付的交通费100元；三、被告上海鸿圣实业有限公司支付原告张运升一次性工伤就业补助金15,108元；四、被告上海鸿圣实业有限公司支付原告张运升2013年应休年假工资1,716.47元；五、被告上海鸿圣实业有限公司支付原告张运升2010年8至9月、2011年6至9月、2012年6至9月、2014年7至9月应发未发高温费1,800元；六、驳回原告张运升的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张运升负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  严久利二〇一五年七月二十七日书 记 员  杨晓玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：……（二）劳动、聘用合同期终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。……三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。