山东省烟台市福山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0611民初8号原告：宫某某。委托诉讼代理人：山晓彤，山东昆嵛同合法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：郭玉文，山东昆嵛同合法律服务所法律工作者。被告：山东鑫海矿业技术装备股份有限公司，住所地烟台市福山高新产业区鑫海街188号。法定代表人：张云龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐琦，山东同济律师事务所律师。原告宫某某与被告山东鑫海矿业技术装备股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宫某某及委托诉讼代理人山晓彤、郭玉文，被告山东鑫海矿业技术装备股份有限公司的委托诉讼代理人徐琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宫某某向本院提出诉讼请求:1.判令被告支付原告兼职工程师工资114500元、节假日加班费23500元、夜班加班费28128元，合计166125元；2.诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告劳动关系存续期间，原告受被告委派于2015年10月带队参加坦桑尼业NGM公司项目工程，出境前因钢筋工程师体检不合格，为避免延期出境给公司造成损失，经协商由原告兼任该职，约定该兼职工资待后一并结算，后原告多次向被告索要该兼职工资114500元未果。原告在国外工作期间节假日加班费23500元、夜班加班费28125元，被告迟未支付。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告山东鑫海矿业技术装备股份有限公司辩称，一、有关被答辩人所主张的兼职钢筋工程师问题。1.虽然被答辩人曾多次提出过申请，但是答辩人从未同意被答辩人兼任钢筋工程师的工作，更没有同意向其支付兼职该岗位每月1.5万元工资的待遇；2.被答辩人在NGM项目中担任领队工作，负责监督指导包括钢筋、木工、放线以及土建等施工现场全部工作，这是领队工作职责范围内的一项主要内容。但是被答辩人自到达国外工地现场到回到公司，就一直在找答辩人的相关领导，要求支付钢筋工程师兼职待遇。在此情况下，答辩人考虑到被答辩人在国外工作比较辛苦，在没有钢筋工程师在工程现场的情况下，被答辩人会就钢筋施工方面多付出一定的工作量，所以在此情况下，经研究决定每月再支付4400元作为其从事钢筋施工方面的补助，其中4000元为钢筋工程师岗位补助，400元为对该岗位相应的加班等补助，被答辩人在国外工作共计7.5个月，共向其支付了人民币33000元，该款在扣除相应税款后，已于2017年2月支付给被答辩人。3.答辩人认为按照每月4400元向其支付钢筋施工待遇已完全足够，主要理由是：第一、答辩人从未同意被答辩人从事钢筋工程师的工作，更未同意其主张的兼职工资，因此不可能按照其主张的每月1.5万元支付。被答辩人所主张的每月1.5万元完全没有任何依据且不合实际；第二、被答辩人虽多次向答辩人要求兼职，但是他却从未向答辩人提供任何证据，证明其从事了钢筋工程师的工作以及具体的工作量大小；第三、被答辩人身为领队，其身份及工作职责涵盖钢筋工程师的工作，即使其从事了钢筋施工方面的工作，也根本无法明确的划分到底是以哪一个身份从事的该工作以及各自具体工作量的大小；第四、在整个工程施工期间，钢筋工程师的工作是有阶段性的，并不是整个工程施工期间都需要钢筋工程师，答辩人按照被答辩人整个在外工作时间7.5个月计算报酬已是对被答辩人的情况进行了充分的考量，完全不应有任何争议并且只能是多，而不是少；第五、根据答辩人从坦桑尼亚NGM公司所了解的情况，被答辩人在该项目工作期间基本没有加班，每天工作时间都在正常工作8小时时间之内。并且根据向工程项目翻译了解，得到的答复更是让人无法接受，翻译讲：被答辩人在外工作期间，只有有事叫他，他才去工地，一般都是在宿舍里。目前答辩人正在准备与此相关的材料，如果情况查明属实，答辩人保留向被答辩人主张返还向其多支付的工资、加班费等各项报酬的权利。二、被答辩人所主张的加班费问题。被答辩人在答辩人公司工作期间，2015年9月以前月工资收入4500余元，自2015年10月以后，月工资收入6000余元。但是在坦桑尼亚NGM项目工程工作期间，其答辩人除了向其支付工资收入外，还向其支付包括加班费、高温补贴以及保密补贴等各项补助72930元，被答辩人在NGM工程项目工作7.5个月（2015年10月26日至2016年6月10日），平均每月多支付9724元，每月实际收入近16000元。其中差额9000余元就是考虑到被答辩人在海外工作，考勤及工作考核都无法考量，所以根据工程项目评估和市场现有的工资标准给予的补助，其中包含因工作需要产生延时的夜班，同六、日、法定节假日上班的所有加班费用，因此被答辩人所请求的节假日、夜班工资均已向其支付。另外被答辩人在仲裁审理期间就未能对其所主张的加班费提供任何证据。综上，答辩人认为被答辩人所提起的诉讼申请于法无据且缺乏相应的证据，请依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1.烟福劳人仲案字（2017）第130号《裁决书》及《送达回证》各一份，共4页。证据来源：福山区劳动人事争议仲裁委提供；证明问题：1、原被告劳动争议经过劳动仲裁；原告不服劳动仲裁，依法提起诉讼。2.《劳动合同书》和《社保权益记录单》各一份，共4页。证据来源：原告提供；证明问题:1、原被告之间存在劳动关系；2、原被告主体适格。3.宫某某与韩卿旺电话录音光盘一张、电话文字资料《证明》一份，共2页。证据来源：原告提供；证明问题:1、原告向被告韩总主张过权利；2、被告承认原告兼职工程师的事实，并声称跟老板商议年底考虑。4.《法律意见书》一份，共1页。证据来源：原告提供；证明问题:1、原告向被告主张权利的事实；5.《宫某某事件回复函》一份，共1页。证据来源：被告提供；证明问题：1、被告拒绝原告主张兼职钢筋工工资的请求（该回复与证据6意见相佐）。6.2015.01-12月《工资表》、2016.01-12月《工资表》及鑫海公司转账记录各一份，共2页。证据来源：被告提供；证明问题：1、被告承认原告兼职钢筋工程师的事实；2、被告承认为原告发放了兼职工程师工资和节假日工资及加班费等款项，该相关款项被告并未实际支付给原告。7.原告自行记录的在被告处工作期间加班的记录一宗。证明原告在被告处工作期间有节假日加班和其他正常的加班记录。被告对原告提交的上述证据发表以下质证意见：对证据1真实性无异议，对裁决结果我方认可。对证据2真实性无异议，对证明内容无异议。对证据3系被告在两当事人不知情的情况下录制，通过录音内容可看出被告方韩卿旺明确答复公司始终没有同意让原告担任钢筋工程师的工作，只是在原告多次诉说工作艰苦的情况下，当时答应公司考虑，谈话后经公司研究，按每月4400元向原告支付了钢筋工程师的兼职待遇，通过原告提交的证据6可证明该款项在扣税后被告已经支付给了原告。对证据4及证据5的真实性均无异议，通过该两份证据可证明原告虽然向被告提出过有关兼职钢筋工程师工资及加班费的主张，但被告在回复函中已明确答复，原告虽提出过主张，但被告从未同意原告的主张，更没有同意向其支付钢筋工程师工资。对证据6真实性无异议，对证明内容有异议。通过该工资表及工资表中的说明及银行汇款转账记录可证明被告在原告主张的工作时间段内，除了向其发放工资外，已分期向原告支付了加班费及作为钢筋工程师的补贴。其中32465.80元就是被告按照原告在NGM项目工作的7.5个月，按每月4400元的标准计算33000元，扣税后向其支付的32465.80元。因此可证明原告主张的兼职工程师工资及节假日加班费和夜班加班费均已向原告支付。另根据我方重新核对，在2010年3月发放的不是10000元，而是18000元。对证据7有异议，该证据不能证明原告有加班及应按每天500元计算的主张，且证据中没有记载原告在国外工作期间的实际工作天数及每天的工作情况，对该证据不予认可。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1.原告工资表。证明自2015年1月至2016年8月原告的工资情况，同时证明原告在NGM项目工作期间的加班费支付及作为钢筋工程师兼职待遇发放情况。该证据证明被告在原告主张的项目工程工作期间，除向原告支付工资外，还向原告支付了包括节假日、夜班在内的各项费用，另就原告主张的兼职钢筋工程师待遇，被告也已向其支付。2.2016年6月27日差旅费报销单复印件一份。证明被告在2016年6月27日以现金方式向原告支付发放补贴32430元。3.2015年11月至2016年7月被告发放工资的原始会计凭证。证明原告2015年10月至2016年6月的工资发放情况，因被告单位工资是次月发放上月工资，即2015年10月工资在11月发放，故提交上述期间的会计凭证。原告对被告提交的上述证据发表以下质证意见：对证据1的真实性无异议，对证明内容有异议，该工资表已经明确承认了原告兼职工程师及节假日加班和夜间加班的事实，从而否认了答辩中称对原告诉请不予认可的辩解。相关款项的发放被告不能证明是支付原告的兼职工程师工资、节假日及夜班加班费等相关款项，被告应提交原始财务凭证及被告与原告对相关事项作出的约定或签署的合同。对证据2无异议，这仅是正常工作时出国的补贴，并非节假日补发的工资。对证据3真实性无异议，这仅是基本工资。双方当事人对仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、社保权益记录单、法律意见书、宫某某事件回复函、工资表、鑫海公司转账记录、差旅费报销单、发放工资的原始会计凭证的真实性均无异议，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的证据3宫某某与韩卿旺电话录音光盘及文字材料。原告提交该证据的目的在于证明原告向被告韩总主张过权利，且被告承认原告兼职工程师的事实，并称与老板商议年底考虑。被告对该证据的质证意见：该录音是在不知情的情况下录制，通过录音内容可看出被告方韩卿旺明确答复公司始终没有同意让原告担任钢筋工程师工作，只是在原告多次诉说工作艰苦的情况下，答复公司考虑，并且谈话后经公司研究，按每月4400元向原告支付了钢筋工程师的兼职待遇，通过原告提交的证据6可证明该款项在扣税后被告已经支付给了原告。因该录音中只显示了被告对原告的工作情况予以考虑并答复同意原告担任钢筋工程师工作。故本院对该证据的真实性予以确认，对证明的事项不予认可。对本案的事实，根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下：原告于2014年9月27日到被告处工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。原告在被告处工作期间，被告曾安排原告出国工作，最后一次出国工作时，原告担任项目经理，负责全局工作，当时由于钢筋工程师身体原因未能出国工作，被告支付了原告出国期间的工资和补贴。2016年7月5日，原告提出与被告解除了劳动合同。另查明，原告申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1.申请人兼职钢筋工程师的工资114500元；2.2015年10月26日至2016年6月10日第三次出国期间休息日加班工资23500元；3.2015年10月26日至2016年6月10日第三次出国期间夜间加班工资28625元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月8日作出烟福劳人仲案字（2017）第130号决定书：对申请人的请求本委不支持。本院认为，原告系被告职工，被告与原告签订了劳动合同，为原告缴纳了社会保险费。原告最后一次出国期间担任项目经理，负责全局工作，在钢筋工程师因身体原因未能出国的情况下，完成了出国工作任务。被告支付了原告出国工作期间的工资及各项补贴，故原告要求被告支付其兼职钢筋工程师的工资和节假日加班费、夜班加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，被告已支付原告出国工作期间的工资和补贴，原告的诉讼请求无事实及法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第50条之规定，判决如下：驳回原告宫某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 员  车丕山人民陪审员  汪国勇人民陪审员  辛明勇二〇一八年五月二十九日书 记 员  于 鹏