广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2014）穗海法生民初字第941号原告鲁某，住所地湖南省澧县。委托代理人：许丽洁，广东鑫霆律师事务所律师。委托代理人：杨泳仪，广东鑫霆律师事务所律师。第一被告广州市某制衣厂，住所地广州市海珠区。经营者：蒋某。第二被告蒋某，住所地浙江省永嘉县。第一被告、第二被告共同委托代理人麦丽妍，广东同益律师事务所律师。原告鲁某诉第一被告广州市某制衣厂、第二被告蒋某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员熊丹丹独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人许丽洁、杨泳仪，两被告的共同委托代理人麦丽妍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2014年2月21日入职被告公司任打版师。双方没有签订劳动合同，口头约定工资为8000元/月。之后被告于2014年8月24日辞退原告，现起诉要求：1.判令被告向原告支付2014年8月1日至24日的工资8727.1元。2.判令被告向原告支付2014年2月21日至8月24日的加班费共43362元。3.判令被告向原告支付2014年2月21日至8月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48000元。4.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。5.判令被告向原告支付未提前通知辞退的代通知金8000元。两被告共同辩称：不同意原告的诉讼请求。原告共有两次入职我司，第一次是2014年2月21日我司与原告约定工资7000元/月。但之后2014年7月4日至2014年7月26日原告无故离职。而由于原告的职位在行业缺人因此我司在2014年7月27日又重新同意原告入职我司并与原告约定涨薪至8000元/月留住原告。2014年8月24原告无故辞职，我司不同意但原告一直没有再回公司上班我司让他回来拿工资也被拒绝回公司领取。经审理查明，原告于2014年2月21日入职第一被告处工作，任职打版师，双方没有签订书面劳动合同。根据第一被告提供、经原告确认的工资结算单显示：原告2014年2月21日至2月28日期间的月基本工资7000元，上班8天，应发工资为1867元；3月1日至3月31日期间的基本工资7000元，上班29天，应发工资为6548，另餐补助45元；4月1日至4月30日期间的基本工资7000元，上班满月，应发工资为7000元，另餐补助81元；5月1日至5月31日期间的基本工资7000元，上班满月，应发工资为7000元，另加班工资110元，另餐补助108元；6月1日至7月3日（已离职）期间的基本工资7000元，上班33天，应发工资为7700元，另餐补助189元；7月27日至7月31日基本工资8000元，上班5天，应发工资1167元，另餐补助45元；8月1日至8月24日（已离职）期间的基本工资8000元，上班24天，应发工资6400元，另餐补助122元。上述工资结算单中的“满月”第一被告称是指当月每天均出勤，2014年2月21日至5月31日工资为现金发放，有原告签收记录，6月1日至7月3日以及7月27日至7月31日的工资分别通过银行转账发放，其中6月1日至7月3日的工资通过银行转账于2014年7月14日一次性转账支付原告，8月1日至8月24日的工资尚未发放。对此原告主张其工资一直为8000元/月，另外1000元由第一被告私下现金支付。第一被告否认其单位在工资结算单外另行支付原告工资1000元，并主张原告2014年2月21日至7月3日的工资为7000元/月，2014年7月27日至8月24日的工资为8000元/月。原告称在被告处工作从早上8:30至12：00，下午13:00至18:00，双方口头约定每月休息1天，故其请求的加班工资包括周一至周五每天加班半小时、周六日全天加班。并要求第一被告按月工作22天的标准计发其8月份工资。对此第一被告称与原告约定过每月可休四天，但并非实际约定原告休息四天，只是原告可以自行选择是否休息，但是如果原告选择休息后则工资标准不能以“满月”计算，因此原告的工资中已经包含加班工资。2014年7月4日至7月26日期间，原告没有回第一被告处上班。原告称因其母病重口头向第一被告请假，经批准后在上述期间休假。而第一被告则主张原告在上述期间无故离开其单位，后因原告职位在行业内缺人手因此第一被告同意原告于2014年7月27日重新入职其司并调整其工资标准至8000元/月，但第一被告称在原告离职期间已经找人代替原告工作。2014年8月24日，原告离开第一被告。原告主张其离开第一被告的原因是第一被告要求其延长上班时间，其不同意，双方产生矛盾。第一被告则主张原告在未说明原因的情况下自己没有回来上班，并曾致电其回来上班及领取8月份工资也遭到拒绝。争议产生后，原告就本案请求向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年11月21日作出穗海劳某案非终字【2014】1082号《裁决书》，裁决：1、第一被告一次性支付原告2014年8月1日至8月24日的工资6522元。2、在本裁决生效之日起3日内，第一被告一次性加倍支付原告2014年3月21日至7月3日因未订立书面劳动合同的工资24161元。3、驳回原告的其他申请请求。后原告不服，遂起诉至本院。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于原告工资标准，第一被告提交的由原告确认的工资结算单可以证明原告2014年2月至6月的基本工资均为7000元/月、2014年7月起基本工资为8000元/月的主张，虽然原告主张除工资结算单外，还额外发放工资1000元，但原告提交的现有证据不足以证实其该主张，故本院对原告该主张不予采纳，对第一被告的上述主张则予以采纳。而根据原告确认的工资结算单载明原告当月满月出勤按7000元标准发放，未达到满月出勤，则按缺勤天数在7000元标准内扣除，对该工资计算方式，原告未提出异议，也就是原告基于个人劳动价值及其所处服装行业的劳动力市场供求关系等主客观因素的考虑，是接受第一被告对其工资待遇的计算方式，且该工资标准不低于以广州市最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，因此，原告要求第一被告在该约定工资之外再行支付其加班费的请求，本院不予支持。原告要求第一被告按月工作22天的标准计发8月份工资8727.1元，缺乏依据，本院不予支持。经计算，第一被告提供的8月份工资结算单延用此前的工资计算方式计算原告当月实际出勤的工资所得，故本院对工资结算单载明的8月份工资数额6522元（应发工资6400元+餐补助122元）予以采纳。由于双方对原告在2014年7月4日至7月26日期间是离职还是请假存在争议。作为一间个体工商户，打版师岗位在职人员缺失20多天，可预见对第一被告经营管理造成一定影响，而根据第一被告陈述由于打版师岗位人员紧缺因此接纳原告重新入职后将其基本工资由7000元/月加至8000元/月也较为合理，而原告对其提出的第一被告同意其在上述期间请假的主张第一被告并未确认，原告无法举证证明，结合原告7月份3天的工资未到工资发放日便与6月份工资一并结算发放，与原告提出请假的主张相悖，故本院对原告提出在上述期间为请假的主张不予采信，对第一被告提出原告在上述期间系离职的主张予以采纳。因此，原告要求第一被告支付其2014年7月4日至7月26日未签订劳动合同的双倍工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，第一被告明确表示没有与原告订立书面劳动合同，故第一被告应加倍支付原告2014年3月21日至7月3日因未订立书面劳动合同的工资24161元（7000÷31天×11天+7000×3个月+7000÷31天×3天）。关于离职原因。原告表示是因为不同意第一被告延长上班时间产生矛盾因而遭被告辞退，但第一被告不予确认，称原告是自行辞职公司也没有同意其辞职请求，仍要求其回来上班。由于原告未能对其主张遭第一被告违法辞退予以举证证明，因此原告要求第一被告支付解除劳动关系补偿金、辞退代通知金缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定判决如下：一、在本判决生效之日起10日内，第一被告广州市某制衣厂一次性支付原告2014年8月1日至8月24日的工资6522元。二、在本判决生效之日起10日内，第一被告广州市某制衣厂一次性加倍支付原告2014年3月21日至7月3日因未订立书面劳动合同的工资24161元。三、第二被告对本判决第一、二项所确定的第一被告应负的赔偿义务承担补充清偿责任。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。本案受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  熊丹丹二〇一五年二月二十六日书 记 员  邱时迁黄智敏