贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0321民初2292、2335号 原告（并案被告）：景洪，男，1973年10月18日出生，汉族，遵义市播州区人，住贵州省遵义市播州区。 委托诉讼代理人：黄守志，男，1951年8月30日出生，汉族，遵义市播州区人，住贵州省遵义市播州区。 被告（并案原告）：贵州九鼎车辆有限公司。住所地：贵州省遵义市播州区龙山工业园。统一社会信用代码：91520321587297818K。 法定代表人：张国太，公司总经理。 委托诉讼代理人：杨荐程，男，1987年10月25日出生，白族，云南省大理白族自治州云龙县人，住云南省大理白族自治州云龙县。 委托诉讼代理人：吴运坤，男，1985年9月5日出生，汉族，贵州省大方县人，住贵州省大方县。 景洪与贵州九鼎车辆有限公司（以下简称贵州九鼎公司）劳动争议纠纷案，景洪和贵州九鼎公司先后向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。双方当事人及其诉讼代理人均到庭参加了诉讼，现已审理终结。 景洪向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令贵州九鼎公司给付景洪从2014年6月23日至2017年12月28日拖欠原告的劳动报酬216000.00元；2、请求法院判令贵州九鼎公司支付2017年6月23日至2017年12月28日期间未签订劳动合同的双倍工资为57600.00元；3、请求判令贵州九鼎公司支付违法解除劳动合同一年一月经济补偿金40000.00元；4、诉讼费由贵州九鼎公司承担。事实和理由：2014年6月23日景洪到贵州九鼎公司工作，任办公室主任，分管安全、环保、人力资源后勤等工作，确定每月工资为10000.00元。2015年景洪被选举为公司党支部书记、工会主席，双方连续签订了劳动合同，2017年6月23日合同期满后，景洪向贵州九鼎公司提出签订无固定期限劳动合同，贵州九鼎公司无故拒绝，景洪一直工作到2017年12月28日。2018年1月16日贵州九鼎公司电话通知到公司，2018年1月17日贵州九鼎公司在办公软件上告知景洪对其予以开除，景洪要求贵州九鼎公司补发相关工资待遇发生纠纷。景洪向遵义播州区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决相关工资待遇过低，景洪特诉至法院要求判如所请。 贵州九鼎公司向本院提出诉讼请求：1、判决贵州九鼎公司 不支付景洪2014年7月至2017年12月的工资36000.00元；2、贵州九鼎公司不予支付景洪2017年7月23日至2017年12月28日期间未签订劳动合同的双倍工资25303.4元；3、由景洪承担诉讼费。事实和理由：一、景洪在职期间，贵州九鼎公司已经按照足额发放了景洪工资，仲裁裁决不符合客观事实也无法律依据。二、未签订劳动合同是景洪德的过错，不是贵州九鼎公司过错，故九鼎公司不应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。三、仲裁裁决的未签订劳动合同双倍工资计算标准有误。综上所述，遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决没有事实和法律依据，请求人民法院重新依法判决。 景洪和贵州九鼎公司以诉称的事实和理由互为答辩。 本院经审理认定事实如下：2014年6月23日，景洪到贵州九鼎公司工作，先后担任贵州九鼎公司办公室主任、综合管理部副部长、工会主席和党支部书记等职务。期间双方签订了三次固定期限合同，第三次合同期限为2016年6月23日-2017年6月22日。最后一次合同到期后，双方在协商签订合同过程中，景洪提出签订无固定期限劳动合同，未能达成一致意见，导致合同未能续签，景洪仍一直上班。2017年12月11日，贵州九鼎公司下发《关于组织机构调整及相关人事任命的决定》【九鼎字（2017）10号】，将景洪从原来的综合管理部副部长降为综合管理部专员，景洪不满该决定，于2017年12月29日起未到贵州九鼎公司上班，2018年元月11日，贵州九鼎公司通知景洪到公司报道，说明情况听从领导安排。2018年1月17日，贵州九鼎公司以景洪长期无故旷工，严重违反公司管理缺席予以开除。为此，景洪向遵义播州区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决如下：“一、由贵州九鼎公司车辆有限公司支付景洪2014年7月-12月被拖欠工资36000.00元，2017年7月23日-12月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资25303.40元，合计61303.40元。二、驳回景洪的其他仲裁请求”。裁决书送达后，景洪和贵州九鼎公司均不服仲裁裁决，先后于2018年3月22日、3月26日向本院提起诉讼。 另查，景洪最初入职贵州九鼎公司，其工资表体现工资标准为10000.00元/月，应发工资情况为2014年7月为3840.00元、8月为3940.00元、9月为3840.00元、10月为3880.00元、11月为3880.00元、12月为3880.00元，系按销售完成率40%发工资。从2015年1月-2月，景洪工资标准进行了调整，为5000.00元、4000.00元；2015年3月起，工资调整为基本工资加调整工资及考评分系数等。2017年7月—12月期间，景洪应发工资情况如下：7月为4921.00元、8月为4981.00元、9月为4921.00元、10月为4961.00元、11月为4801.00元、12月为3375.00元；按月计薪21.75天计算，其日工资为216.90元。2017年，景洪的月平均工资为4717.59元。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁申请、仲裁裁决书、劳动合同等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为：景洪于2014年6月23日入职贵州九鼎公司，并签订了书面劳动合同，双方之间形成了劳动合同关系，景洪和贵州九鼎公司均应按约定履行。本案争议焦点：1、贵州九鼎公司是否拖欠景洪工资，有何事实依据？2、贵州九鼎公司是否应支付景洪从2017年6月23日起至2017年12月28日止未签订劳动合同的双倍工资？3、景洪系自动离职还是被违法解除合同，贵州九鼎公司是否应支付违法解除劳动合同的经济补偿？ 关于焦点一：从员工工资银行发放表来看，景洪从2014年6月23日入职贵州九鼎公司到2014年12月30日，景洪的工资标准为10000.00元/月，但实际发放工资低于约定的标准。庭审中，贵州九鼎公司辩称系景洪未完成销售任务，但未提供证据证明作为办公室主任的景洪负有销售任务且未完成的事实，亦未提供证据证明双方当事人协商一致变更了约定的工资标准，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，贵州九鼎公司按销售完成率的40%发放工资违反了合同约定，理应承担违约责任，应补发景洪2014年7月-12月的工资共计36000.00元（10000.00元/月×60%×6个月），故景洪主张贵州九鼎公司支付拖欠的工资，本院予以部分支持。关于2015年起至2017年12月，期间景洪工资进行了调整，景洪本应在调整工资后，若有意见可提出异议，基于公平合理原则，景洪应在一定的合理期间提出，本案中景洪提出异议的合理期间可确定为签订第二次劳动合同之日止，但景洪在签订第二次、第三次劳动合同后均未提出异议，视为其同意贵州九鼎公司调低工资标准，应认定为双方当事人协商一致变更约定的工资标准，故景洪主张2015年至2017年12月均存拖欠工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于焦点二：劳动者连续与用人单位签订了两次固定期限的劳动合同后，只要不存在劳动法规定的例外情形，均可提出签订无固定期限的劳动合同。贵州九鼎公司辩称景洪系公司签订合同的负责人，但未提交证据证明景洪的工作职责包括管理或订立劳动合同内容，故其辩解未签订合同的过错在于景洪的理由不成立、证据不足，本院不予采信。本案中，景洪在与贵州九鼎公司签订了三次固定期限的劳动合同后，其于2017年6月23日续订劳动合同时提出签订无固定期限的劳动合同，其要求符合法律规定，贵州九鼎公司应当与景洪签订无固定期限的劳动合同，在景洪提出要求后，贵州九鼎公司未予以答复，且景洪仍然继续在职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案中贵州九鼎公司未与景洪签订无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资，其支付双倍工资的起算点应从2017年6月23日起计算（即应当订立无固定期限劳动合同之日），其支付双倍工资为2017年6月23日至2017年12月28日，共计六个月零5天，贵州九鼎公司已经支付了正常的工资，还应支付一倍的工资为29044.50元【（4921.00元＋4981.00元＋4921.00元＋4961.00元＋4801.00元＋3375.00元）＋（216.90元×5天）】。 关于焦点三：关于景洪系自动离职还是被告违法解除合同，庭审中，景洪陈述由于贵州九鼎公司调整其职务及岗位并降低其报酬，造成其不满此决定，于2017年12月28日提出休假一段时间；而贵州九鼎公司却称景洪系自动离职，但从贵州九鼎公司提供的证据来看，景洪在休息期间贵州九鼎公司通知景洪到单位报道，以景洪长期旷工，严重违反公司规章制度为由免去其一切职务并予以开除，由此证明景洪并非自动离职，而系被解除劳动合同。且庭审中贵州九鼎公司未举证证明解除景洪劳动合同的合理性、合法性，亦未说明公司规章制度是否通过民主程序制定，是否向劳动者公示，故其解除景洪劳动合同不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，贵州九鼎公司应当支付景洪违法解除劳动合同的双倍赔偿金，景洪仅向本院主张经济补偿，根据当事人意思自治原则，本院予以支持。景洪2017年平均工资为4717.59元，其工作年限为3年零六个多月，经济补偿年限为4个月，其经济补偿为18870.36元（4717.59元×4个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条之规定，判决如下： 一、由贵州九鼎车辆有限公司支付景洪2014年7月至2014年12月被拖欠的工资36000.00元。 二、由贵州九鼎车辆有限公司支付景洪2017年6月24日至12月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资29044.50元。 三、由贵州九鼎车辆有限公司支付景洪违反解除劳动合同的经济补偿18870.36元。 上述一、二、三项共计83914.86元，限判决生效后十五日内付清。 四、驳回贵州九鼎车辆有限公司的诉讼请求。 五、驳回景洪的其他诉讼请求。 两案案件受理费10元（已减半收取），由贵州九鼎车辆有限公司承担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  杨学东 二〇一八年五月十四日 法官助理罗银 书记员黄瑀