上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2015）静���一（民）初字第1126号原告王天剑。被告碧琶欧（上海）邮购有限公司。法定代表人RomanDubinkin。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人吴心笛，君合律师事务所上海分所律师。原告王天剑与被告碧琶欧（上海）邮购有限公司劳动合同纠纷，于2015年3月30日起诉至本院，本院于当日受理后，依法由代理审判员陈燕雯独任审判，并于2015年6月8日、2015年6月23日公开开庭进行了审理。审理中，双方确认延长简易程序一个月。原告王天剑，被告碧琶欧（上海）邮购有限公司的委托代理人张婉、吴心笛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王天剑诉称，原告于2014年12月5日经猎头推荐进入被告公司工作，岗位为CRM市场业务协调员，双方签订期限为2014年12月5日至2017年12月4日的劳动合同。2015年1月21日，被告以电子邮件的形式通知原告解除劳动关系���又于次日以快递形式向原告送达了解雇函。现原告不服仲裁委员会的裁决，诉至法院，要求判令：一、被告恢复与原告之间的劳动关系；二、被告支付自解除之日起至恢复之日的工资；三、被告支付拖欠的2015年1月20日及1月23日工资共计人民币1，195元及25%的经济补偿金（以下币种均为人民币）；四、被告支付2015年1月19日及1月20日加班工资900元及25%的经济补偿金；五、被告支付2015年1月21日及1月22日病假工资1，195元及25%的经济补偿金；六、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告撤回了第五项诉讼请求。被告碧琶欧（上海）邮购有限公司辩称，原告在岗期间多次迟到、未能按时完成工作，并且存在简历造假的情况，不符合被告的岗位录用条件，应当予以解除，故不同意原告的第一、第二项诉讼请求；被告并未要求原告进行加班，原告亦未按《员工手册》和加班政��申请加班，故不同意支付原告的加班工资；关于2015年1月20日及1月23日的工资，原告未经仲裁前置程序，法院不应当处理。经审理查明，原告于2014年12月5日进入被告公司工作。双方签订了期限为2014年12月5日至2017年12月4日的劳动合同，其中前六个月为试用期；劳动报酬为每月13，000元；原告的职位为市场业务协调员，工作职责是：翻译和编辑广告材料和货物描述的目录，打字、检查和校正文本，控制和排版校对，与总部提供的排版进行对比校对，协调外部翻译工作和材料的校对，协调工作的设计师，最后的文本校正，与管理层的批准和收集材料打印。《劳动合同》还约定，公司因工作需要，可以在法律允许的限度内安排员工加班，员工应服从该等安排；员工若需加班，应事先向公司提出书面申请并获得公司书面批准，具体以相关公司制度为准执行；员工有权就其加���时间根据中国法律和公司制度获得加班工资。另查明，被告2014年12月版的《员工手册》2.2.1条规定，在试用期员工有下列情形之一的，则视为不符合录用条件：……（3）入职前后提供的有关文件和信息被证明是虚假的或不实，不能胜任公司安排的工作任务，无法全部完成绩效指标或所表现出的素质能力、岗位技能与公司文化或岗位职责不相匹配；第2.2.2条规定，有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：……（6）在订立劳动合同过程中，有欺骗、隐瞒、不实陈述等；……（8）工作能力不符合要求，试用期考核不合格者；第10.2.2条规定，（3）从事任何不诚实的行为，包括但不限于在求职过程中提供虚假简历和虚假信息，公司可立即辞退员工。原告于2014年12月1日收悉《员工手册》。再查明，2014年12月19日，被告法定代表人向原告发出邮件：“Chole、James，按照今天的讨论，请在星期二下午5点以前准备好‘28天’（文件），在星期三下午5点之前准备好‘乌克兰的信件’；还有Banknote还没有开始（翻译）……请在星期四下午5点之前完成吧”。2015年1月19日下午3：54，被告法定代表人又向原告发出邮件：“（关于Banknote翻译）你答应上周五发的……”。当日下午4：04原告回复：“在发给你之前还需要一个小时仔细检查一下。现在很忙，还没时间做。请耐心一点，多谢多谢。会很快发给你。”下午4：49被告法定代表人回复：“本打算上周完成……今天没有耐心了”。原告所制作的“猜珠宝名称”的商业推广材料中，货币符号、电话号码、文字说明内容存在多处错误，原告作了反复修改，多次退稿之后才最终定稿。原告入职被告公司之前，提交的简历中明确自己之前在博禄销售有限公司新加坡公司工作的职务是“高级行政”，薪��为每月9，000元（十三薪），另加奖金等；而实际上，原告上一份工作的职务是“行政”，薪资为每月7，850元（十二薪）。又查明，2015年1月21日，被告向原告发送电子邮件，称“你今天无故没有来公司上班，你的部门经理也没有收到你的请假信息。我们公司决定解雇你，你的最后工作日是2015年1月20日”。次日，被告又以快递形式向原告送达了一份解雇函，载明：“一、不能按照岗位职责完成工作安排。作为市场业务协调员在与你的领导四次核对后，仍不能对公司需要发布的信息进行确认；二、不能按照公司设定的最后期限及您自己承诺的最后期限完成公司布置的工作任务；三、多次迟到及违反劳动规章制度。被证明不符合录用条件，公司于2015年1月20日终止与你之间的劳动关系。”离职前，被告支付原告工资至2015年1月19日，之后在仲裁阶段，被告于2015年3月16日支付了原告2015年1月20日的工资597.70元。被告公司法定代表人作出“总经理决定”：“为了简化公司组织结构，取消下列现阶段对公司而言不必要的职位：（a）设计师；（b）客户关系管理（CRM）市场业务协调员；（c）印刷经理；（d）法务负责人；以及六名客户服务专员。该决定执行后，公司员工总数将从目前的15名减少为5名。相应地，公司将在2015年2月9日至2015年2月13日期间解除与部分员工的劳动合同，且不再招聘新员工”。庭审中，被告提供2015年1月5日的监控录像截屏，截屏可见原告于当日9：14持手提包出现在公司走廊内。原告对截屏中显示的人物为其本人，不持异议。2015年1月23日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年3月24日作出仲裁裁决，裁决：原告的所有请求事项，皆不予支持。以上事实，有原、被告的当庭陈述、静劳人仲（2015）办字第173号裁决书、劳动合同、《员工手册》、2014年12月19日、2015年1月19日的往来邮件、简历、解雇函、离职申请单、个人住房公积金查询单、“猜珠宝名称”的商业推广材料、总经理决定、监控录像截屏等为证，经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，因双方各执己见，致调解不成。本院认为，用人单位与员工签订劳动合同时可以约定试用期，双方签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。试用期是供用人单位考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。本案中，被告与原告签订了为期三年的劳动合同，同时约定了六个月的试用期，符合法律规定。关于试用期劳动合同解除的问题，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》中第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。本案被告是以原告不符合录用条件为由解除与原告之间的劳动关系的，根据本院所查明的事实，原告在试用期间确实存在一定的工作失误，包括在公司指定的时间不能完成工作任务，还存在迟到的违纪情况，被告据此认为原告不符合录用条件，并无不妥，本院予以认可。因此，被告根据《员工手册》的规定，解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，本院采纳被告的辩称意见，原告主张恢复劳动关系及支付工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资的问题，根据双方劳动合同的规定，员工加班应事先向公司提出书面申请并获得公司书面批准，现原告并未能向法庭举证其已向公司提出了申请，亦无证据证明被告要求其加班，故对于原告的此项请求，本院难以支持。关于原告主张的2015年1月20日、1月23日的拖欠工资，因��经劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十一条、第三十九条、第四十条第一项、第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：原告王天剑的所有诉讼请求不予支持。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告王天剑承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  陈燕雯二〇一五年七月六日书 记 员  陈佩莉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华��民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件���；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。