广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗荔法民一初字第54号原告：温某能，身份证住址江西省赣州市石城县，现住广州市天河区。被告：广州市振某兴业百货礼品有限公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人：黄锡潜，职务：总经理。委托代理人：麦琼芝，职务：该司后勤部经理。委托代理人：黄锡垣，职务：该司行政部经理。原告温某能诉被告广州市振某兴业百货礼品有限公司（以下简称振某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法由审判员李莹独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告温某能、被告振某公司的委托代理人麦琼芝、黄锡垣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温某能起诉称：原告于2014年2月24日入职被告处工作，任职采购员，双方约定每月工资底薪3800元，包吃住奖金交通食宿等另计。自2014年2月24日起，被告拖欠工资、加班费，2014年3月4日被告无故将原告解雇，并不支付工资、加班费，2014年9月原告向某湾区金花街劳监大队投诉被告欠薪，没有发放加班费及其他相关补贴。劳监部门的工作人员跟被告说了几次后，被告支付了500元给原告，并与被告签订了一份协议书。后来原告申请仲裁，因对广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，故原告提起诉讼，请求：1、确认原告与被告2014年2月24日至2014年3月4日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2014年2月24日至2014年3月4日原告解除劳动关系经济补偿金4000元和支付经济补偿金的违约金4000元，律师咨询请假等相关损失费10000元，交通食宿补贴出差等2000元；3、判令被告支付原告拖欠工资3500元和加班费3000元，并支付拖欠工资、加班费违约金6500元；4、判令被告支付未签劳动合同双倍工资差额4000元、五险一金（医保、养老保险、住房公积金等）4000元、未签订劳动合同及五险一金违约金5000元；5、判令被告补发盖公章签字的离职证明，支付行政经理和后勤经理违反《宪法》、《劳动法》不发工资跟人吵架精神损失费一万元；6、判令被告支付原告：诬告旷工等赔偿1亿元，作伪证赔偿1亿元，欺骗仲裁赔偿1亿元，被告自己解雇原告说成自离不守信赔偿2亿元；7、诉讼费由被告承担。被告振某公司答辩称：被告确认原告的上班时间，对于工资待遇我方不确认，工资待遇是基本工资加提成，基本工资是每月1550元，提成是按采购金额的0.3%计算，五险一金由于原告入职时间2014年2月24日，购买社保的时间是每月5日至15日，被告都是网上购买社保的，所以当时已经停止了购买五险一金时间，原告离职时间是2014年3月4日，也是停止了购买五险一金的时间。双方约定试用期一个月，由于劳动合同还没来得及签订，原告在2014年3月4日中午就要求离职了，原告才工作了8天半，原告提出被告不跟他结算工资，是由于原告说被告给他的工资不够，不回来结算，后来是在劳监部门的人员陪同下支付给原告工资500元的。当时双方签订了《协议书》，《协议书》中约定双方不追究劳动关系法律责任。被告是不包食宿的，原告需要支付每餐早餐3元，午餐、晚餐各8元给被告，所以在原告的工资内扣除了原告应支付的餐费144元。被告按仲裁裁决书的裁决送裁决的款项和离职证明给原告，但是原告不要。是原告因个人原因离职，不是被告主动辞退原告的。原告在2014年3月4日向采购部经理说工作太辛苦了，压力大，被告就跟原告说明情况，让原告适应一下，不要离职，让原告继续工作，但原告仍坚持要求离职，所以被告与原告办理交接工作，原告在2014年3月4日下午就离开了。对于原告请求的精神损失费10000元，支付诬告等赔偿1亿元，作伪证赔偿1亿元，欺骗仲裁赔偿1亿元，被告自己解雇原告说成自离不守信赔偿2亿元，原告没有理据，所以被告不确认。经审理查明：原告温某能于2014年2月24日入职原告处任采购员，双方没有签订书面劳动合同。被告称约定试用期一个月，但原告工作至2014年3月4日中午就辞职了。原告称双方约定工资是3800元，被告认为每月工资是1500元加提成。原告认为被告包食宿，但被告称并不包食宿，被告提供饭餐，早餐每餐3元，午餐、晚餐每餐8元。原告称被告安排加班还要外地出差故要求辞职，被告则称原告认为工作压力大做不了工作几天合同还未来得及签订原告就要求辞职了。2014年9月10日，双方签订一份《协议书》，内容为：双方劳资纠纷经过协商、达成共识，双方劳动关系自离职之日立即解除，工资事项见附件。双方不再追究对方劳动关系法律责任。附件有原告签名的一份《收据》。收据载明：温某能今收到广州市振某兴业百货礼品有限公司支付在该公司工作期间未结算工资人民币伍佰元整（500元）。被告提供一份工资条和2014年2月、3月的伙食统计表，工资条显示温某能的基本工资1550元，在职天数7天，加班天数1天，应发工资498.85元，加班工资142.53元，合计641.38元，应扣工资伙食费144元，实发工资497.40元。伙食统计表显示温某能在职期间共用餐23餐。但工资条和伙食统计表均没有温某能签名。原告提供被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提供的应诉材料作为依据，认为被告诬告原告旷工、作伪证、欺骗仲裁，被告自己解雇原告说成自动离职不守信等要求被告赔偿共5亿元；认为被告的工作人员与原告吵架要求被告支付精神损失10000元。原告温某能就该劳动争议向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认温某能与振某公司2014年2月24日至2014年3月4日期间存在事实劳动关系；2、振某公司支付解除劳动关系经济补偿金1000元和投诉损失费1000元；3、振某公司支付拖欠工资1221.1元和加班费400元；4、振某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额1221.1元和五险一金900元；5、振某公司补发离职证明，行政经理与办公室主任出场赔礼道歉。2014年12月5日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳某案字【2014】899仲裁裁决书，该裁决书查明在2014年3月4日温某能向振某公司提出辞职。裁决：一、确认温某能与振某公司2014年2月24日至2014年3月4日期间存在事实劳动关系；二、自该裁决书发生法律效力之日起三日内，振某公司一次性支付温某能休息日加班费142.53元；三、自该裁决书发生法律效力之日起三日内，振某公司向温某能出具解除劳动关系证明；四、驳回温某能其余仲裁请求。原告温某能对该裁决书不服，故向本院提起诉讼。以上事实，有原告提供的广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会穗荔劳某案字【2014】899仲裁裁决书、振某公司仲裁应诉材料、振某公司商事登记信息、组织机构代码证，被告提供的组织机构代码证、营业执照、法定代表人身份证和委托代理人身份证、协议书、收据、工资条、餐费记录表、解除劳动关系证明和工资条、振某公司提供给仲裁部门的应诉材料，以及庭审笔录等为证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。原告温某能与被告振某公司均确认2014年2月24日至2014年3月4日期间双方存在事实劳动关系，本院予以认定。对原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，由于是原告向被告提出辞职的，在广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳某案字【2014】899仲裁裁决书也查明是原告向被告提出辞职的，故原告请求被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，本院对原告的该诉讼请求不予支持。原告请求被告支付经济补偿金违约金4000元和律师咨询请假等相关损失费10000元没有事实和法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付交通食宿补贴出差等费用2000元，由于原告没有提供有交通食宿补贴的依据，况且从被告提供的工资条显示原告的工资还需要扣除餐费的费用，原告也没有提供出差费用的依据，原告的该诉讼请求没有事实依据，故本院不予支持。2014年9月10日原告与被告经协商达成协议，就双方解除劳动关系并结清原告在职期间的工资签订了《协议书》，该协议没有违反法律、行政法规的强制性规定，是双方当事人的真实意思表示，该协议合法有效。该协议及原告签收的收据已明确原告工作期间未结算的工资已结清，现请求被告支付拖欠工资3500元依法无据，本院不予支持。原告在职期间休息日加班1天，虽然被告主张已支付加班费，但被告提供的工资条没有原告签名确认，本院不予采纳。原告主张工资约定每月3800元，但根据原告收到被告支付的在职期间的工资也是以1550元为基数计算的，故本院对被告主张每月基本工资是1550元予以采信，对原告主张每月工资3800元不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，被告应向原告支付加班工资142.53元（1550÷21.75×1×200％）元。原告请求被告支付加班费300元计算有误，本院不予采纳。原告请求被告支付拖欠工资、加班费违约金6500元没有法律依据，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。由于原告与被告建立劳动关系尚未达一个月，仍处于订立劳动合同的合理期限内，故原告请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定应当支付二倍工资的情形，原告的该诉讼请求没有法律依据，本院也不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故原告请求被告出具离职证明的诉讼请求本院予以支持。因社会保险费属于用人单位与劳动者依法向社会保险征收机构缴交的费用，故原告请求被告向其支付社会保险费及违约金的诉讼请求于某无据，本院不予支持，原告可向有管辖权的社会保险机构请求权利救济。原告请求被告支付住房公积金和违约金的诉讼请求不属本院处理范围，本院不予处理，原告可向住房公积金管理机构请求权利救济。原告请求被告支付精神损失费10000元，支付诬告、伪证、欺骗仲裁、不守信等赔偿费共5亿元的诉讼请求均没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条第二款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：一、确认原告温某能与被告广州市振某兴业百货礼品有限公司自2014年2月24日至2014年3月4日期间存在事实劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市振某兴业百货礼品有限公司向原告温某能支付休息日加班费142.53元。三、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市振某兴业百货礼品有限公司向原告温某能出具解除劳动关系证明。四、驳回原告温某能的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市振某兴业百货礼品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 李 莹二〇一五年二月四日书记员 萧静妍