洛阳市老城区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0302民初373号原告：郑州丹尼斯生活广场有限公司洛阳分公司，住所地：洛阳市老城区北大街。负责人：孟丽娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：张灵莉，该公司法务部员工。委托诉讼代理人：何琼瑞，该公司法务部员工。被告：崔晓静，女，1981年10月26日出生，汉族，住洛阳市西工区。委托诉讼代理人：李方方，河南万基律师事务所律师。原告郑州丹尼斯生活广场有限公司洛阳分公司（以下简称丹尼斯洛阳分公司）与被告崔晓静劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丹尼斯洛阳分公司的委托诉讼代理人张灵莉、何琼瑞、被告崔晓静及其委托诉讼代理人李方方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丹尼斯洛阳分公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不需向被告支付加班费、年休假工资、奖金、经济补偿金。事实和理由：被告崔晓静曾系原告职工,从事人事工作,但其自2017年11月20日开始请假未上班,后原告向被告发送返岗通知,但其仍拒绝上班,后一直旷工。随后被告向洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告向其支付加班费、工资、经济补偿金等费用,该仲裁委员会于2018年2月8日作出老劳人仲案字(2017)第110号仲裁裁决书,裁决原告一次性向被告支付加班费105097元、年休假工资8690元,奖金500元,经济补偿金23848元。原告不服该裁决书,理由如下：1、关于加班费和年休假工资,原告给被告发放的工资里也已包含加班费;除此之外,加班费和年休假工资的仲裁时效为一年,而洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会支持了自2009年至2017年期间所有加班费和年休假工资的仲裁请求,无法律依据；2、关于奖金,原告内部有明确规定,当月上班时间不足20天者,当月奖金不予发放,故原告有权不向被告发放奖金；3、关于经济补偿金,原告不存在未足额支付被告劳动报酬的情形,不应当支付经济补偿金。综上所述,老劳人仲案字(2017)第110号仲裁裁决书中关于加班费、年休假工资、奖金、经济补偿金的裁决意见无事实及法律依据,故特向贵院起诉,请求依法裁决。被告崔晓静辩称，一、关于加班费，原、被告双方在《劳动合同》中明确约定答辩人执行40小时/周工作制度,但答辩人在公司任职期间,原告经常安排答辩人延长工作时间加班,在法定节假日和休息日加班,原告却一直没有足额支付加班费。因而对于答辩人超出标准工时之外的工作时间,原告应当按照平时加班1.5倍、双休加班2倍、法定节假日加班3倍之标准向答辩人支付加班费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第（四）款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。加班费作为劳动报酬的一种,劳动者申请仲裁后加班费保护的时效不受一年的限制,因此答辩人要求原告支付加班费和年休假的请求并未超过诉讼时效的限制；二、关于年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”答辩人在原告处工作期间,仅于2016年和2017年各休了2天年休假,因此原告应当支付答辩人未休年休期间的工资报酬；三、关于奖金，原告制定了月奖金和年终奖金的发放明细,原告尚未支付答辩人2017年11月份的奖金500元和2017年的年终奖金5000元,因此原告应当向答辩人支付未发放的各项奖金。四、关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款第一项、四十六条、四十七条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。答辩人因原告未向其足额支付劳动报酬、未及时足额缴纳社会保险与原告解除劳动合同,符合用人单位支付经济补偿金的情形,因此，原告应向答辩人支付8个月工资标准的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：崔晓静于2009年4月1日到丹尼斯洛阳分公司工作,职位为店人事处主管,级别为副处长-A级。双方分别于2009年4月、2012年4月和2015年4月签订固定期限劳动合同,最后一次劳动合同至2018年3月31日止。合同约定崔晓静每月基本工资1400元。2017年11月10日,崔晓静以丹尼斯洛阳分公司未足额支付加班费、未依法缴纳社会保险为由向丹尼斯洛阳分公司邮寄送达“违法情形告知书”,崔晓静最后一次出勤日为2017年11月20日,11月21日-30日请事假,之后未再到丹尼斯洛阳分公司上班。崔晓静离职前12个月的平均工资为2981元。另查明，经核算,崔晓静工作期间每年的月平均工资分别为:2009年724元、2010年1407元、2011年1839元、2012年2342元、2013年2540元、2014年3270元、2015年3755元、2016年3477元、2017年2719元。日平均工资按照月平均工资除以月计薪天数21.75天计算,分别为:2009年33元、2010年65元、2011年85元、2012年108元、2013年117元、2014年150元、2015年173元、2016年160元、2017年125元;小时工资分别为：2009年4元、2010年8元、2011年11元、2012年13元、2013年15元、2014年19元、2015年22元、2016年20元、2017年16元。本院认为，双方签订的劳动合同约定崔晓静执行每周工作40小时,每日工作8小时制度。庭审中,丹尼斯洛阳分公司认可崔晓静存在日常及法定假日加班的事实,但称已经在每个月工资中支付过加班费或者调休,并提交了崔晓静的工资表。崔晓静主张该工资表只是对每月的工资总额进行拆分,并非实际的加班工资。从双方均认可的工资表、考勤表和丹尼斯洛阳分公司的薪资架构来看,虽然丹尼斯洛阳分公司处每个级别和岗位的每个年度的月工资中均显示有日常加班费和法定加班费两项,但日常加班及法定加班费每月的数额均相同,这明显不符合常理,亦不符合国家规定的法定假日的实际情况,故丹尼斯洛阳分公司之已足额向崔晓静发放了加班费和年休假工资之说法，本院不予采信。国家法定节假日具有不可替代性,劳动者加班,用人单位必须支付加班工资,不能以调休来冲抵。双方均认可的“行政班排班表”、“总值班排班表”及“通知表”等证据显示,丹尼斯洛阳分公司每月安排崔晓静有两天的工作时间为早上7:30至晚上9:30,超出了合同约定的工作时间,存在工作日延时加班的情形。崔晓静每周仅周六或周日休息一天,其余时间仍正常上班,存在休息日加班的情形。崔晓静入职以来,每年的法定节假日亦存在加班的情况。因此,丹尼斯洛阳分公司应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,分别按崔晓静日工资150%、200%、300%的标准支付加班费。因当事人双方未在劳动合同中约定计算加班工资的基数,且崔晓静入职以来每月工资均不相同,故本院以崔晓静每年的月平均工资为基数计算加班费。崔晓静提交的加班证据中仅显示2014年6月-2017年11月期间存在有每天延时5小时加班的情形,其中,2014年12天、2015年19天、2016年16天、2017年23天。按照崔晓静当年小时工资×5小时×150%×加班天数计算延时加班工资应为:2014年1710元、2015年3135元、2016年2400元,2017年2760元,共计:10005元。丹尼斯洛阳分公司对崔晓静提交的2011年7月11日-2017年11月期间的考勤明细的真实性予以认可,根据该考勤明细统计,崔晓静每年休息日加班天数分别为:2011年23天、2012年17天、2013年16天、2014年47天、2015年52天、2016年48天、2017年39天。加班工资按照各年日平均工资200%的标准×每年加班天数计算分别应为:2011年3910元、2012年3672元、2013年3744元、2014年14100元、2015年17992元、2016年15360元、2017年9750元,共计:68528元。国家法定节假日每年共11天,按照崔晓静每年日工资300%的标准计算加班工资应为:2009年1089元、2010年2145元、2011年2805元、2013年3861元、2014年4950元、2015年5709元、2016年5280元、2017年4125元,共计:29964元。以上三项加班费共计:108497元,扣除丹尼斯洛阳分公司已经发放的3400元,丹尼斯洛阳分公司还需支付崔晓静加班费105097元，被告崔晓静主张的加班费为102469.2元，低于应得的加班费105097元，故其该项诉讼请求，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工连续累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天。本案中,丹尼斯洛阳分公司规定在公司连续工作满五年的管理员及以上员工才可享受年休假的规定,违反了国家的法律规定。崔晓静2009年4月1日入职丹尼斯洛阳分公司，至2017年11月月30日,依法每年可享受5天年休假。崔晓静仅2016年和2017年各休了2天,丹尼斯洛阳分公司应按照崔晓静每年日工资的300%支付年休假工资,因丹尼斯洛阳分公司已经支付了崔晓静正常工作期间的工资,故还需按照日工资200%的标准支付,即2010年650元、2011年850元、2012年1080元,2013年1170元,2014年1500元,2015年1730元、2016年960元、2017年750元,共计:8690元。被告崔晓静要求原告丹尼斯洛阳分公司支付该8690元之诉讼请求，本院予以支持，其该项诉求11952元中的超出部分，于法无据，本院不予支持。关于崔晓静要求支付2017年9月、10月、11月扣发的工资740元之请求,因崔晓静对丹尼斯洛阳分公司制定的招聘考核奖惩方案真实性予以认可,而崔晓静未完成2017年9月、10月、11月的招聘考核指标。丹尼斯洛阳分公司以内部制定招聘考核方案作为职工奖金发放的部分依据,并未违反国家法律法规的规定,故崔晓静要求丹尼斯洛阳分公司支付2017年9月、10月、11月被扣发的工资740元之诉讼请求,本院不予支持。本案现有证据表明，2017年11月崔晓静在丹尼斯洛阳分公司上班至当月20日，丹尼斯洛阳分公司称崔晓静该月上班未满20天，但其未提交相应证据，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释(一)》第十三条的规定，丹尼斯洛阳分公司应承担举证不能的法律后果，故崔晓静要求丹尼斯洛阳分公司支付2017年11月奖金500元之诉讼请求,本院予以支持；崔晓静要求丹尼斯洛阳分公司发放2017年年终奖5000元之诉讼请求,证据不足,本院不予支持。崔晓静以丹尼斯洛阳分公司未足额支付劳动报酬为由解除其与丹尼斯洛阳分公司的劳动合同,并要求支付经济补偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位需支付经济补偿金的情形,本院予以支持。按每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿金方法计算，丹尼斯洛阳分公司应支付崔晓静的经济补偿金为23848元(2981元/月×8个月)。丹尼斯洛阳分公司之崔晓静主张的加班费和年休假工资已超过一年的仲裁时效的辩解意见，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（四）款规定，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《职工带薪年休假条例》第三条以及《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下：一、原告郑州丹尼斯生活广场有限公司洛阳分公司支付被告崔晓静加班费102469.2元;二、原告郑州丹尼斯生活广场有限公司洛阳分公司支付被告崔晓静2010年4月-2017年11月年休假工资8690元;三、原告郑州丹尼斯生活广场有限公司洛阳分公司支付被告崔晓静2017年11月奖金500元;四、原告郑州丹尼斯生活广场有限公司洛阳分公司支付被告崔晓静经济补偿金23848元;五、本判决第一至四条于判决生效之日起十日内履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  刘军杰人民陪审员  董晓燕人民陪审员  路晓丽二〇一八年五月十七日书 记 员  张浩然