济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)鲁0102民初848号 原告：山东民安燃气有限公司，住所地济南市。 法定代表人：钱林森，执行董事。 委托代理人：魏德臣，北京金城同达（济南）律师事务所律师。 委托代理人：劳国峰，北京金城同达（济南）律师事务所律师。 被告：陈**鹭，女，汉族，住济南市。 委托代理人：刘涛，山东苏润律师事务所律师。 委托代理人：齐黎明，山东苏润律师事务所律师。 原告山东民安燃气有限公司（以下简称民安燃气公司）与被告陈**鹭劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员郭小云、张忠组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告民安燃气公司的委托诉讼代理人魏德臣，被告陈**鹭及委托诉讼代理人齐黎明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告民安燃气公司向本院提出诉讼请求:1.判决民安燃气公司不向陈**鹭支付2016年5月至11月期间的工资33950元;2、判决民安燃气公司不向陈**鹭支付解除劳动合同的经济补偿金24250元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案【2016】1237号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决书裁决民安燃气公司向陈**鹭支付2016年5月至11月期间的工资33950元，是错误的。陈**鹭在工作中严重失职，给原告造成重大经济损失。因被告在工作中严重失职，给原告造成重大经济损失，2016年5月之后，民安燃气公司与陈**鹭劳动合同相关约定，民安燃气公司《薪酬方案》规章管理制度的相关规定将陈**鹭工资由每月4850元调整为2000元合法有据。民安燃气公司不应向陈**鹭支付2016年6月21日至7月20日，8月12日至9月12日期间的工资。裁决书未对陈**鹭在工作中严重失职，给民安燃气公司造成重大经济损失，及民安燃气公司合法有据的对被告工资进行调整的事实做任何评判，直接忽视民安燃气公司为证明以上事实所提交的证件，存在严重错误。二、裁决书裁决民安燃气公司向陈**鹭支付解除劳动合同的经济补偿金24250元是错误的。裁决书认定陈**鹭与民安燃气公司劳动关系的解除系因民安燃气公司在山东商报以公告形式与陈**鹭解除了劳动关系是错误的。裁决书既没有说明其裁决民安燃气公司向陈**鹭支付经济补偿金的理由，也没有说明其裁决民安燃气公司向陈**鹭支付经济补偿金的法律依据。民安燃气公司没有故意拖欠陈**鹭的工资，是民安燃气公司拒不向民安燃气公司领取工资。综上，本案的裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，民安燃气公司为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告陈**鹭辩称，一、陈**鹭在民安燃气公司工作期间不存在工作的严重失职。“博鳌大厦”委托杜卫国销售是黄淮海集团投资控股有限公司领导安排的，委托销售合同的签订、资金的支持均是由黄淮海集团领导作出的决定，陈**鹭仅是经办此事，没有决策权。“博鳌大厦”是由山东新里程置业有限公司开发，是由黄淮海集团委托杜卫国销售，开发商、委托方与民安燃气公司均是独立的民事主体，假设有损失与民安燃气公司无关。二、民安燃气公司克扣陈**鹭工资没有法律依据。三、陈**鹭长期在外地追着杜卫国要账，没有任何旷工行为。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对民安燃气公司提交的证人姜文红《情况说明》，本院认为该证据系证人证言，且证人姜文红当庭作证接受质询，对其证人证言予以采信。对陈**鹭提交的与郭克讯、杜卫国的短信截图，本院认为上述证据不具有客观性，且无其他证据佐证，故本院不予采信。对陈**鹭提交的《委托销售协议》及补充协议，本院认为上述证据系复印件，不具有客观性，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 陈**鹭与民安燃气公司签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为无固定期限，自2011年12月8日起，从事办公室副主任工作。民安燃气公司向陈**鹭支付工资，工资标准为1600元/月，绩效公司（奖金）根据陈**鹭的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。民安燃气公司以现金方式向陈**鹭发放工资，陈**鹭签字领取。受民安燃气公司指派，陈**鹭在职期间从事黄淮海投资控股集团有限公司部分工作。2016年12月16日，济南市公安局历下区分局千佛山派出所出具《报案证明》一份，载明：“2016年10月25日，黄淮海集团工作人员陈**鹭来千佛山派出所报案称，2015年8月至2016年4月，黄淮海集团被一名叫杜卫国的男子以委托销售房产名义骗走人民币壹佰伍拾万元。”根据民安燃气公司提交的有陈**鹭签字的《工资登记表》显示，2016年1月-2016年4月，民安燃气公司分别向陈**鹭支付工资5075元、4925元、4825元、4875元，2016年5月陈**鹭工资为4825元，2016年6月之后民安燃气公司将陈**鹭工资调整为2090元/月，2016年5月之后工资陈**鹭未领取。2016年11月23日，陈**鹭通过手机微信向民安燃气公司提出辞职。 2016年12月21日，陈**鹭以民安燃气公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除与民安燃气公司的劳动合同关系；2.要求民安燃气公司支付拖欠2016年5月至11月份的工资34650元；3.要求民安燃气公司支付拖欠工资的赔偿金33950元；4.要求民安燃气公司支付经济补偿金32583元。该委于2016年12月21日受理并经审理后，作出济历下劳人仲案【2016】1237号裁决书，裁决：1.民安燃气公司为陈**鹭出具解除劳动关系证明书；2.民安燃气公司支付陈**鹭2016年5月至11月期间的工资33950元；3.民安燃气公司支付陈**鹭解除劳动合同经济补偿金24250元。民安燃气公司不服该裁决，于法定时限内诉至本院，陈**鹭未提起诉讼。 另查明，黄淮海投资控股集团有限公司系民安燃气公司控股股东。 本院认为，根据民安燃气公司与陈**鹭签订的劳动合同约定，民安燃气公司向陈**鹭支付工资的标准为1600元/月，绩效公司（奖金）根据陈**鹭的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。因陈**鹭经办的委托案外人杜卫国销售房地产项目中黄淮海集团出现损失一百五十万元，民安燃气公司可相应调整陈**鹭绩效工资。因2016年5月之后陈**鹭工资未领取，故民安燃气公司应向陈**鹭支付2016年5月至11月工资16899元（4825元+2090元/月×5个月+1624元）。 陈**鹭主张民安燃气公司向其支付解除劳动合同经济补偿金24250元，因本案系陈**鹭向民安燃气公司提出辞职,且民安燃气公司未存在拖欠其工资的情形，故对民安燃气公司不予支付陈**鹭解除劳动合同经济补偿金24250元的诉讼请求，本院予以支持。 济历下劳人仲案【2016】1237号裁决书裁决民安燃气公司向陈**鹭出具解除劳动关系证明书，对该请求双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。该裁决书驳回陈**鹭要求民安燃气公司支付拖欠工资的赔偿金33950元的仲裁请求，双方亦均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告山东民安燃气有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈**鹭出具解除劳动关系证明书； 二、原告山东民安燃气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈**鹭自2016年5月至2016年11月期间工资16899元； 三、原告山东民安燃气有限公司不予支付被告陈**鹭解除劳动合同经济补偿金24250元； 四、原告山东民安燃气有限公司不予支付被告陈**鹭拖欠工资赔偿金33950元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东民安燃气有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  朱春晓 人民陪审员  张 忠 人民陪审员  郭小云 二〇一八年五月十五日 书 记 员  侯雁语