上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉民四(民)初字第329号原告黄敏勇。被告上海嘉贝利物业管理有限公司。法定代表人张琴芳，董事长。委托代理人梁吉维，该公司职员。原告黄敏勇与被告上海嘉贝利物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年6月18日公开开庭进行了审理。原告黄敏勇、被告上海嘉贝利物业管理有限公司的委托代理人梁吉维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2001年与案外人签订协保协议，系协保人员，于2013年2月18日进入被告处工作，签订有劳动合同，月工资4500元。2015年2月28日，被告以不再与原告续签劳动合同为由解除劳动合同。现起诉要求被告支付：1、“代通金”4500元；2、违法解除劳动合同赔偿金22500元（月工资4500元×2.5个月×2倍）；3、2015年2月18日至2015年2月28日期间工资1650元；4、加班工资1500元；5、2013年2月18日至2015年2月28日期间11天年休假工资4950元（按每年5天主张）；6、因未及时结清劳动报酬、故意拖延的经济补偿金4500元（即未及时支付工资的25%经济补偿金）。庭审中，原告陈述，因被告合同期满后未与原告续签劳动合同，原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金11250元（4500元×2.5个月），并撤回要求被告支付“代通金”4500元、违法解除劳动合同赔偿金22500元的诉讼请求，且裁决书中确定的被告应支付“代通金”2454.54元也不再要求被告支付。被告辩称，原、被告的劳动合同至2015年2月17日到期后未续签劳动合同，但原告系协保人员，不符合领取经济补偿金的条件；原告在职期间，被告未安排原告享受年休假待遇，现被告同意裁决结果。经审理查明，原告系上海市从业人员，于2013年2月18日进入被告处工作，双方签订有期限为2013年2月18日至2014年2月17日的劳务协议，约定：试用期是2013年2月18日至2013年3月17日，被告安排原告在工程部担任工程主管职务，劳务费4500元/月，其中试用期4300元/月；协议期满，若双方均无异议，协议自动逐月续延。2014年5月19日，原、被告签订劳动合同续签书，约定：经协商一致续签劳动合同，原劳动合同内容不变，续签合同期限从2014年2月18日至2015年2月17日止。2015年2月28日，被告向原告出具劳务协议结束通知书，告知：因原、被告的劳务协议于2015年2月17日已到期，现被告不再与原告续签劳务协议，请原告于2015年2月28日办理离职交接手续，2015年3月1日起不用再至被告处上班。2015年3月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、工资等。2015年4月19日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第605号裁决，裁决被告应支付原告2014年1月1日至2015年2月28日期间年休假工资2482.75元、加班工资1500元、2015年2月18日至2015年2月28日期间工资1650元、“代通金”2454.54元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有原告提交的裁决书、劳务协议、通知书、离职交接表、调休单、收据，被告提交的员工离职交接表、费用报销单、付款凭证、劳动合同续签书及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动争议司法解释的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据原、被告的陈述及举证、质证，原告系协议保留社会关系人员，于2013年2月18日进入被告处工作，签订有书面劳动合同，原、被告之间系劳动关系，各自承担作为劳动者和用人单位的相应权利义务。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依法终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告的劳动合同于2015年2月17日期满后，被告于2015年2月28日通知原告不再续签劳动合同，被告应当按照上述规定支付经济补偿金。原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。审理中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告没有提交证据证实已经安排原告享受年休假待遇，应当支付原告应休未休年休假工资。原告要求被告支付2013年2月18日至2015年2月28日期间年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付因未及时结清劳动报酬、故意拖延的经济补偿金4500元（即未及时支付工资的25%经济补偿金）的诉讼请求，则缺乏依据，本院难以支持。此外，原告要求被告按照裁决结果支付加班工资1500元、2015年2月18日至2015年2月28日期间工资1650元，被告亦无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海嘉贝利物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄敏勇2015年2月18日至2015年2月28日期间工资1650元；二、被告上海嘉贝利物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄敏勇加班工资1500元；三、被告上海嘉贝利物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄敏勇终止劳动合同经济补偿金11250元；四、被告上海嘉贝利物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄敏勇2013年2月18日至2015年2月28日期间年休假工资3724元；五、驳回原告黄敏勇要求被告上海嘉贝利物业管理有限公司支付因未及时结清劳动报酬、故意拖延的经济补偿金4500元（即未及时支付工资的25%经济补偿金）的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海嘉贝利物业管理有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一五年七月二十日书记员  林君玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……