江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2015)昆民初字第1736号原告三一矿机有限公司，住所地江苏省昆山开发区澄湖路9999号18号房。法定代表人周万春，该公司董事长。委托代理人闫浩，该公司法务部员工。被告房森林。委托代理人陈必谦，江苏朋德律师事务所律师。原告三一矿机有限公司与被告房森林追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年4月29日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序于2015年5月20日公开开庭进行了审理。原告三一矿机有限公司委托代理人闫浩、被告房森林委托代理人陈必谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三一矿机有限公司诉称：根据公司章程规定，公司的管理制度及奖励政策作为基本管理制度需经董事会讨论，董事长批准方可生效。被告提供的买断请求和买断提奖报告未按公司规定由有权领导决策、审批签字，故该提奖政策并未生效，也从未在公司内部执行，被告以未生效的文件为依据而要求原告支付提奖是错误的。关于王本林的提奖，因有4台设备系2013年销售，按2013年的提奖政策：保底佣金的提取，需由营销人员单独提交申请，经公司董事长批准后方可计提，并根据合同执行情况按相应比例计提。根据公司财务账，该客户系原告的融资客户，被告离司时已逾期15期，被告作为该客户的营销代表，负有回款责任，故基于该客户情况及提奖政策，原告不予支付该客户的保底佣金有理有据。关于龙旺的提奖，根据双方解除劳动合同协议，双方于2014年12月31日解除合同，该客户的提奖应计算至2014年12月31日，被告提交的证据计算至2014年11月10日，在12月该客户有逾期需垫付，故该提奖不准确。原告未给被告提奖的原因系原告与被告签订协议后，被告并未按原告要求交接工作，并交接不全面，遗漏重要客户，给原告后续工作开展带来困难。为此，要求不支付被告买断提奖、龙旺提奖、王本林提奖。被告房森林辩称：要求维持仲裁裁决。经审理查明：被告于2008年7月21日进入原告处工作，双方签订了劳动合同。2014年4月9日被告所在部门向原告提交关于配件买断的请示（签发人毛建华）。审批：戴进、ＸＸ春，毛建华审批意见：超过保质期和老化配件只能由分公司承担，因为是计划不准确造成。2014年11月25日原告与被告签订了解除劳动合同协议书，协议约定自2014年12月31日解除双方签订的劳动合同，原告支付但不限于经济补偿金等费用，计88173元（不含12月工资）；营销、服务类人员个人提奖及个人帐目结算于2014年12月20日完成核算并于2015年1月7日之前完成支付。2014年12月15日被告所在部门向原告提交关于配件买断的提奖报告（签发人ＸＸ春），截止2014年12月15日财务部门确认的宁夏和内蒙区域配件销售回款金额为131.7万元，其中可以进行配件提奖的回款为104.57万元。根据上述请示规定，公司给西北分公司优惠的3%特指销售配件部分，财务确认回款后该优惠部分按分公司营销经理、服务主任和兼职仓管员比例进行分配，可以提奖总金额为31371.2元，提奖和分配情况见附件。附件：被告提奖为14117.10元。2014年12月15日丁正拥填写了结算申请单，仓库买断提奖31371.20元（附清单，丁正拥15685.20元、被告14117.10元、仓管员1568.60元），部门主管签字，总经理签字。2014年12月30日被告向原告申请关于龙旺提奖说明：公司于2012年7月销售7台矿用自卸车至龙旺公司，合同价值总额4060万元，该客户于2012年12月31日办理融资放款，客户各项回款合计1791.682万元，按照公司2012年PVE管理办法，被告个人提奖为70.8096万元（销售奖、信息奖、高价奖、开拓奖）。2015年1月4日原告财务部门（梁祁）审核为305866.29元（已扣除货款回笼罚款，计算至2014年11月10日），并说明：中汇通仍在为客户垫付，货款回笼奖中逾期罚息按月增加，因此单按2012年PVE政策核算不存在产生垫付即停止提奖的条款，因此可以正常提奖。2014年12月30日被告向原告申请关于王本林提奖说明：公司于2013年销售12台矿用自卸车至王本林处，合同价值总额4060万元，该客户于2012年12月31日办理融资放款，按照公司2013年PVE管理办法，原告个人提奖为24万元（保底佣金）。2015年1月4日原告财务部门（梁祁）审核并说明：因王本林客户提奖总额小于保底佣金，则按保底佣金标准计提，其中按系统过账订单日期核算，共计224000元，已提奖为78000元，剩余可提奖146000元。原告没有支付被告上述的提奖。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告买断提奖14117.10元、龙旺提奖305866.29元、王本林提奖146000元。该委于2015年4月23日作出裁决：原告支付被告买断提奖14117.10元、龙旺提奖305866.29元、王本林提奖146000元。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由请示及报告、提奖说明、结算申请单、解除劳动合同协议书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。被告为原告提供劳动，原告应当按双方约定支付被告劳动报酬。原告应当按约定或规定支付被告提奖。被告要求原告支付买断配件提奖14117.10元，并提供了请示和提奖报告及结算申请单，原告对此不予认可，认为请示和报告并未得到审批同意，结算申请单需经董事长批准，并提供了公司章程，被告认为公司章程为股东权利的流程，被告不清楚，且OA系统最高审批人员就是总经理，不存在原告所说的要董事长制订的发布。公司章程为股东之间权利义务关系，且被告也不知情，被告提供上述证据证明已经总经理批准同意支付之事实，原告认为需经董事长批准没有事实和法律依据，故原告诉讼请求理由不成立，本院予以支持，原告应当支付被告买断配件提奖14117.10元。2012年、2013年PVE管理办法均有提奖的规定。原告与被告协商解除了劳动合同，有关提奖应当结算。被告要求原告支付龙旺提奖305866.29元、王本林提奖146000元，提供了该项目的说明，该说明均有原告财务人员确认（2015年1月已经核算完毕），即被告按解除劳动合同协议要求提供了结算依据，而原告认为被告作为该客户的营销代表，负有回款的责任，而双方的劳动合同已解除，被告不再负有回笼资金之义务，原告上述抗辩的理由不成立，本院不予支持。原告认为龙旺的提奖，根据双方解除劳动合同协议，双方于2014年12月31日解除合同，该客户的提奖应计算至2014年12月31日，被告提交的证据计算至2014年11月10日，在12月该客户有逾期需垫付，故该提奖不准确，而双方解除劳动合同协议于2014年11月25日签订，协议明确约定个人提奖及个人帐目结算于2014年12月20日完成核算，即协议签订后被告对其提奖进行核算，被告已提供了核算依据，故原告上述的抗辩理由不成立，本院不予支持。综上所述，原告的上述诉讼请求理由不成立，本院不予支持，原告应当支付被告龙旺提奖305866.29元、王本林提奖146000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：原告三一矿机有限公司支付被告房森林买断仓库配件提奖14117.10元、龙旺公司提奖305866.29元、王本林提奖146000元，合计465983.39元，于本判决生效后十日内履行。（如采用转账方式，请汇入被告指定帐户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，减半收取5元，由原告三一矿机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。审判员  朱晓明二〇一五年七月二十六日书记员  周雨茜