江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初9283号 原告：江苏万锦永和信息科技有限公司，住所地在南京市栖霞区燕子矶街道和燕路371号东南大学国家科技园科创楼A508-1室。 法定代表人：王素华，执行董事。 委托代理人：常卫华，女，1977年11月10日生，汉族，住江苏省姜堰市，系原告公司员工。 被告：赵海燕，女，1977年10月27日生，汉族，住南京市浦口区。 委托代理人：胡博斌，江苏致邦律师事务所律师。 原告江苏万锦永和信息科技有限公司（以下简称万锦永和公司）与被告赵海燕劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月9日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万锦永和公司的委托代理人常卫华，被告赵海燕及其委托代理人胡博斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万锦永和公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2017年4月至7月的工资差额4000元；2.判令原告无需向被告支付2017年8月工资差额732.51元；3.判令原告无需向被告支付休息日加班工资14160.9元；4.判令原告无需向被告支付违法解除合同赔偿金14000元；5.请求协助原告追回由被告监管期外借的30000元，已收回10000元，尚有20000元未收回。事实和理由：被告的工资是由基本工资和绩效工资相结合组成，被告的基本工资为每月1770元。从4月份薪资变动至今，人事部只收到被告8月12日（即离职前）用书面方式表达对薪资变动的疑问。4月份至今长达5个月再无收到被告任何书面的文字邮件。2017年3月28日，原告因被告被监管除了罚款外，给予严重警告处分。原告公司于2017年3月成立，考虑到团队的稳定，将奖金1000元放至总薪中一起结算，且不存在被告所称应发7000元实发6000元的情形。被告2017年8月份的工资，原告没有少发。被告的加班申请弄虚作假，且被告知晓公司有加班申请和调休的规定，如若加班，首先是以调休抵充。因此，原告无需向被告支付休息日加班工资。因经过协商，并且被告也在“终止（解除）劳动合同通知书”上签过字，代表被告认可她拒不服从工作调动（工作地点变更达成一致，但工作岗位变更未能达成一致），与公司协商一致，同意解除劳动合同。至于“协商解除劳动合同”未签字，是因金额未商定一致，且被告在入职时就在“入职约定”一栏签名确认，表明愿意服从公司工作分配与调动。所以原告无需支付违法解除合同的违约金。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告赵海燕辩称，原告应当支付2017年4月-7月工资差额4000元；2017年8月工资应为7230元，原告仅支付5761.23元，还应支付1513.77元；原告应支付被告加班工资，工资按照月均工资7243元计算，加班工资总额应为14653元；原告应支付被告违法解除合同赔偿金14486元；原告与案外人的借款与被告无关，与本案无关。 经审理查明，原告万锦永和公司于2017年3月成立。原、被告于2017年3月1日签订劳动合同，原告安排被告在管理岗位从事财务工作。双方约定劳动合同期限自2017年3月1日至2018年2月28日止，试用期一个月，自2017年3月1日起至2017年3月28日止。工作地点在南京市××区，实行标准工时制，每天工作时数为8小时。2017年7月24日双方签订《保密与竞业限制协议》，协议中未对解除劳动合同后的竞业限制补偿作出约定，在解除劳动合同后，原告实际也未支付竞业限制补偿。2017年8月，原告与被告协调调岗，未达成一致，后又与被告协商解除劳动合同，亦未能达成一致。2017年8月28日，原告向被告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，通知被告已解除双方劳动合同，被告应于2017年8月30日前离职。原告为被告缴纳社会保险至2017年8月。被告2017年2月、3月的工资标准为7000元，每日餐补按照实际出勤天数10元/日。2017年4月起，原告将被告的月工资标准更改为6000元，并主张扣除的1000元是因为前期公司创建，是给员工的鼓励，后公司决定自4月起不再发放的奖励金，但未能提交证据证明。被告在原告处工作至2017年8月29日，8月份出勤天数为23天（双休日加班2天），原告向被告支付2017年8月的工资计5716.23元。原告在庭审中提交的工资表中显示2017年3月至8月，被告休息日加班21天。原告主张被告加班均安排了调休，即使没安排调休依据规章制度也会在一年内安排调休。 被告向南京高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1.支付一个月代通知金7250元；2.支付双倍经济补偿的赔偿金14486元；3.支付从2017年4月开始无故克扣的工资共计4000元；4.支付22天休息日加班工资14652元；5.支付2017年8月全月工资差额2658.12元；6.申请作废未约定补偿款的竞业保密协议。该委于2017年10月27日出具宁高劳人仲案（2017）198号裁决书，裁决：原、被告的劳动合同于2017年8月30日解除；原告万锦永和公司向被告赵海燕支付2017年4月至7月工资差额4000元、向被告支付2017年8月工资差额732.51元、向被告支付休息日加班工资14160.9元、向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；被告赵海燕不再履行与原告公司签订的《保密与竞业限制协议》中竞业限制相关条款。 上述事实，有原、被告的当庭陈述、《劳动合同》、工资表、考勤表、考勤与休假制度、《终止（解除）劳动合同通知书》、加班调休记录、入职培训签名、职工代表大会会议纪要、解除劳动关系协议书、仲裁裁决书、银行流水清单、聊天记录等证据在卷证明。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据予以证明。对原告要求判令无需向被告支付2017年4月至7月工资差额4000元的诉讼请求，原告在庭审中陈述，被告工资更改为每月6000元是因为前期公司创建，1000元是给员工的鼓励，后公司决定自4月起不再发放1000元奖励金，但未提供证据予以证明，故本院对原告该诉请不予支持。对原告要求判令无需向被告支付2017年8月工资差额732.51元的诉请，被告认为被告在2017年8月实际出勤天数为25天，应支付的工资为7230元，原告仅支付5716.23元，还应支付1513.77元。对此，本院认为根据原告提交的工资表及打卡记录显示，被告2017年8月实际出勤天数为23天，原告实际支付工资5716.23元，对于应扣除的个税及社保部分参照2017年7月份扣除的标准，故原告应向被告支付8月工资差额464.1元（7000元/23*21+23天*10元-5716.23元-301.06元-139.89元），故本院对原告该诉请不予支持。对原告要求判令无需向被告支付休息日加班工资14160.9元的诉请，被告认为加班工资应当按照月均7243元计算合计为14653元。原告在庭审中提交的工资表显示被告在2017年3月-8月期间的双休日加班天数为21天，原告认为其加班均已安排调休并没有相应的证据证明，被告每月获得的餐补也是其收入的一部分，故原告应当向被告支付加班工资13986.5元（7243元/21.75天*21天*200%），故本院对原告该诉请不予支持。对原告要求判令无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元的诉请，被告认为应支付经济赔偿金14486元。本院认为原告以被告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，但未能提供被告违反公司规章制度的具体证据，被告可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（7234+13986.5/6）*2=19130.2元，被告主张的14486元未超出该数额，故本院对原告该诉请不予支持。对原告要求协助追回由被告监管其外借的款项的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十八条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十条之规定，判决如下： 驳回原告江苏万锦永和信息科技有限公司的诉讼请求。 原告江苏万锦永和信息科技有限公司与被告赵海燕劳动合同于2017年8月30日解除。 原告江苏万锦永和信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告赵海燕支付2017年4月至7月工资差额4000元。 原告江苏万锦永和信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告赵海燕支付2017年8月工资差额464.1元。 原告江苏万锦永和信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告赵海燕支付休息日加班工资13986.5元。 原告江苏万锦永和信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告赵海燕支付违法解除劳动合同赔偿金14486元。 被告赵海燕不再履行与原告江苏万锦永和信息科技有限公司签订的《保密与竞业限制协议》中竞业限制相关条款。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免交。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇一八年五月二十一日 书记员  文 茜