广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2014）深龙法山民初字第680号原告罗某，男，汉族，X年X月X日出生，户籍地址XX，身份证号码XX。委托代理人邓XX，广东诺万律师事务所律师。委托代理人袁X，广东诺万律师事务所律师。被告深圳市豪盛装饰制品有限公司。法定代表人蔡XX，该公司总经理。委托代理人蒋XX，广东生龙律师事务所律师。委托代理人郭XX，广东生龙律师事务所律师。上列原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七、八、九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2013年11月23日。二、被告的受伤时间：2013年12月5日。三、工伤保险办理情况：已办。四、工伤认定情况：2013年12月13日，经深圳市人力资源和社会保障局认定原告受伤情形为工伤。五、伤残等级及鉴定时间：2014年4月2日，原告经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。医疗终结时间为2014年2月5日。六、社保机构已支付的工伤待遇：社保机构已经向原告支付了医疗费7614.4元、鉴定费300元、住院伙食补贴1064元、康复医疗费用3000元、康复器具费9800元、一次性伤残补助金47216元等工伤待遇(工伤保险的计发基数是2951元)。七、双方解除或终止劳动关系时间及原因：2014年4月17日，原告向被告提出辞职，双方解除劳动关系。原告主张于2014年8月28日向被告提出离职，并提交《辞职申请书》一份予以佐证。被告主张原告已于2014年4月17日离职，2014年8月28日，原告为办理社保医疗补助金理赔手续请求被告出具一份《辞职申请书》，被告预留了一份记载真实离职时间的《辞职申请书》后向原告另行出具了一份《辞职申请书》（即原告持有的那一份），并提交《解除劳动关系确认单》、《辞职申请书》各一份予以佐证。被告对原告提交的《辞职申请书》加盖的公章真实性予以确认，对该《辞职申请书》的内容真实性不予确认。原告对被告提交的《解除劳动关系确认单》、《辞职申请书》的内容的真实性不予确认，认为被告提交的《辞职申请书》与原告提交的《辞职申请书》内容不一致，无法确认被告提交的《辞职申请书》“罗某”的签名是否原告本人所签，但明确表示不申请笔迹鉴定，确认《解除劳动关系确认单》的“罗某”的签名为原告本人所签。经查，被告提供的《解除劳动关系确认单》显示的内容为“本人已从深圳市豪盛装饰制品有限公司离职出厂，工资已全部结清并已解除劳动关系，与豪盛无任何经济纠纷，此后所有行为与豪盛无关”，确认签字处有原告的签名，离职日期为2014年4月17日。被告提供的《辞职申请书》辞职原因书写为“4.17已辞工（本人因需要办理社保医疗补助金理赔手续，需要补写辞工申请书，双方劳动关系实际已于2014.4.17解除，本人从工伤发生之日起没有上过班）”，申请人签名处有原告的签名，部门主管准予离职时间为2014年8月28日，厂部审批：陈XX。原告提供的《辞职申请书》辞职原因书写为“受伤辞工（解除劳动关系）”，其余申请人签名、离职时间等内容均与被告提供的《辞职申请书》一致，并加盖了被告的公章。本院认为，被告提交的《解除劳动关系确认单》有原告的签名，原告虽不认可名字是否为原告本人所签，但明确表示不申请笔迹鉴定，亦未提交反证证明，本院对《解除劳动关系确认单》的真实性予以确认。原、被告各自提交的《辞职申请书》均有原告的签名及被告部门主管陈XX的签名，本院对该两份《辞职申请书》均予以采信。根据被告提供的《解除劳动关系确认单》、《辞职申请书》可以证实原告已于2014年4月17日离职，因办理社保医疗补助金理赔手续的需要，于2014年8月28日请求被告出具了一份《辞职申请书》，即原告手持的另一份《辞职申请书》，原告在被告提供的《解除劳动关系确认单》、《辞职申请书》上均予以了签名确认，故对被告提出原告辞职时间为2014年4月17日的主张，本院予以采信；对原告提出于2014年8月28日离职的主张，本院不予采信，确认原告已于2014年4月17日离职。八、员工的每月工资数及工资组成：2200元/月。原告主张每月基本工资为2200元，被告主张原告的工资标准为深圳市最低工资标准。因双方均未提交证据证明原告的每月工资结构及工资标准，故，本院采信原告的主张，确认原告月工资为2200元。九、2013年11月28日至2014年4月17日期间的工资：9335.14元。原告主张被告未支付2013年11月23日至2014年8月28日的工资，要求按照月薪2200元计算。被告主张已按月薪1808元的标准足额支付原告的工资至医疗期满，原告签署《解除劳动关系确认单》时并未提出异议。本院认为，被告提交的《解除劳动关系确认单》虽有“工资全部结清”的字样，但未提交工资支付表或银行支付流水清单等其他证据予以佐证，不足以证明被告已向原告足额支付工资，应承担举证不能的不利后果，故，本院采信原告提出被告未支付工资的主张。原告在仲裁阶段请求的是2013年11月28日至2014年8月28日期间的工资，在起诉时更改请求为2013年11月23日至2014年8月28日期间的工资，已超出了原告的仲裁请求范围，故，原告诉请2013年11月23日至2013年11月27日的工资，本院不予支持。被告已于2014年4月17日离职，原告诉请2014年4月18日之后的工资，于法无据，本院不予支持。经核算，原告2013年11月28日至2013年12月4日正常工作时间工资为509.52元（2200÷212+2200÷223）。原告于2014年12月5日受伤，医疗终结时间为2014年2月5日，原告在2014年12月5日至2014年2月5日停工留薪期间工资为4331.58元（2200÷2219+2200+2200÷192）。原告六级伤残，双方确认原告自受伤后未上班，故根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残的标准为本人工资的百分之六十。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经核算，原告工资的百分之六十低于深圳市最低工资标准，故被告应按深圳市最低工资标准1808元支付原告2014年2月6日至2014年4月17日期间的伤残津贴为4494.04元（1808÷1917+1808+1808÷2213）。原告所得的停工留薪期间工资、伤残津贴均是工资的构成项目，故被告应向原告支付2013年11月28日至2014年4月17日期间的工资总额为9335.14元（509.52+4331.58+4494.04）。十、申请仲裁时间：2014年9月18日。十一、仲裁请求：被申请人（即被告）支付申请人（即原告）2013年11月28日至2014年8月28日工资19800元。十二、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2013年11月28日至2013年12月4日正常工作时间工资506元；2、被申请人支付申请人2013年12月5日至2014年2月5日停工留薪期间工资4425元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：被告支付原告2013年11月23日至2014年8月28日工资19800元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第八条、《广东省工资支付条例》第十条、第五十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市豪盛装饰制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告罗某2013年11月28日至2014年4月17日期间的工资9335.14元。二、驳回原告罗某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担3元，被告负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 郑 丽二〇一五年二月三日书记员 林俊燕