河北省玉田县人民法院民 事 判 决 书（2015）玉民初字第2510号原告唐山九鼎豪门酒业有限公司，住所地玉田县豪门路。法定代表人及芳，董事长。委托代理人张晓军，原告公司职工，特别授权。被告蒲宝刚，工人。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告蒲宝刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司的委托代理人张晓军、被告蒲宝刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、被告原在唐山豪门啤酒股份有限公司工作，该企业原是国有独资企业。1995年12月12日唐山豪门啤酒股份有限公司更名为唐山环球豪门啤酒有限公司。唐山环球豪门啤酒有限公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司（国有股份20%），达能亚洲控股公司（新加坡占该公司股份70%），陈氏兄弟国际有限公司占公司10%股份。该公司性质由国有独资公司变为中外合资企业。1997年10月30日唐山环球豪门啤酒有限公司三股东签订《公司解散协议》，将唐山环球豪门啤酒有限公司在工商部门办理注销手续。1995年12月12日经工商局注册成立唐山欧联豪门啤酒有限公司，股东为唐山豪门啤酒股份有限公司（国有股份20%），达能亚洲控股公司（新加坡占该公司股份70%），陈氏兄弟国际有限公司（占公司10%股份）。2000年11月17日唐山豪门啤酒股份有限公司的20%股份转让给交通银行唐山分行名下。2006年12月20日交通银行唐山分行的20%股份转让给福诚国际有限公司（香港），公司性质由中外合资企业改为外资企业。2010年3月28日九鼎建设集团股份有限公司与福诚国际有限公司、BONDICELIMITED（香港）签订股权转让协议，将二外资公司在唐山欧联豪门啤酒有限公司的100％的股份转让给九鼎建设集团股份有限公司，公司性质由外资公司变更为内资企业。公司改名为唐山九鼎豪门酒业有限公司。二、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司是从1995年12月12日注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司演变来的，原告唐山九鼎豪门酒业有限公司企业员工入职时间，应从唐山欧联豪门啤酒有限公司成立后与员工签订的劳动合同时间算起。1995年12月12日唐山环球豪门啤酒有限公司变为中外合资企业，当时企业国有股份占20％，根据法律规定国有股份达不到80％股份的企业应依法改制。改制后新企业应与职工重新签订劳动合同。唐山环球豪门啤酒有限公司员工的经济补偿应由该公司承担。综上仲裁裁决认定事实错误，判决原告与被告解除劳动关系，原告不支付被告一次性医疗补助金28352元，一次性伤残就业补助金14176元；本案诉讼费由被告承担。诉讼中原告补充诉讼请求，解除劳动合同的时间应为被告申请仲裁解除劳动合同的时间，即2014年9月1日。原告提供的证据有：1、玉劳人裁字（2015）68号仲裁裁决书复印件、送达回执各一份，证明原告对仲裁裁决不服。2、（2014）玉民初字第4063号民事判决书一份，证明判决原告与被告自2014年9月1日解除劳动关系，支付经济补偿金39600元，法院已对经济补偿金作出过判决，原告对经济补偿金数额不服正在上诉。被告辩称，我是1984年12月到玉田县第二化肥厂工作，该厂历经几次股权转让和企业性质变更，最后变更为唐山九鼎豪门酒业有限公司。1996年6月17日在修理降箱机时右手中指未节被链子挤断，被告之伤经玉田县劳动能力鉴定委员会于1996年12月20日鉴定为十级伤残。停工留薪期工资和伤残补助金已领取。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持仲裁裁决，依法驳回原告的诉讼请求。被告提供了职工工伤与职业病××等级证一份，证明1996年6月17日在修理降箱机时右手中指未节被链子挤断，被告之伤经玉田县劳动能力鉴定委员会于1996年12月20日鉴定为十级伤残。被告对原告提供的证据没有异议。原告的质证意见为：证据没有异议，但这两项赔偿不应由原告支付，应由原来的公司支付。经审理查明，被告蒲宝刚自1984年12月份到玉田县第二化肥厂工作，该厂的名称及股东几经变更，公司变更为现在的原告唐山九鼎豪门酒业有限公司。被告蒲宝刚月平均工资为1320元。1996年6月17日在修理降箱机时右手中指未节被链子挤断，被告之伤经玉田县劳动能力鉴定委员会于1996年12月20日鉴定为十级伤残。2014年8月被告以原告拖欠工资和社会保险为由向玉田县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2014年10月24日作出玉劳人裁字（2014）219号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司在本裁决生效后10日内支付申请人蒲宝刚7月份工资247元。2、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司在本裁决书生效后10日内支付申请人蒲宝刚经济补偿金43020元”。原告对裁决不服起诉到法院。本院于2015年5月8日作出（2014）玉民初字第4063号民事判决，判决“一、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告蒲宝刚自2014年9月1日起解除劳动关系；二、原告九鼎豪门酒业有限公司给付被告蒲宝刚经济补偿金39600元，于判决生效之日起三日内付清”。原告对判决不服，现正上诉于唐山市中级人民法院，该案还在审理过程中。2015年3月被告申请劳动仲裁，请求原告支付一次性医疗补助金31896元、一次性伤残就业补助金15948元。2015年4月30日玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2015）68号仲裁裁决，裁决“1、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司与申请人蒲宝刚解除劳动关系。2、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司在本裁决书生效后10日内支付申请人蒲宝刚一次性工伤医疗补助金28352元，一次性伤残就业补助金14176元”。原告于2015年5月18日收到仲裁裁决后不服，于2015年5月29日向本院起诉。本院认为，被告蒲宝刚自1984年12月份在原告处上班，原告公司名称几经变更，但被告的工作地点没有变更，被告在原告处工作时，没有签订新的劳动合同，而是沿用了被告与唐山欧联豪门啤酒有限公司的合同，原告承继了原公司的权利义务。被告因工受伤，原告应支付被告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告的主张均不能成立，原告的诉讼请求，本院不予以支持。依照《工伤保险条例》第三十七“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：。十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：。十级4个月。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告蒲宝刚一次性医疗补助金28352元、一次性伤残就业补助金14176元，于判决生效之日起三日内付清。原告在履行义务后，工伤保险经办机构给付的关于被告蒲宝刚工伤保险待遇由原告按规定领取，与被告蒲宝刚无关。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 勇审 判 员  赵 莉人民陪审员  于淑敏二〇一五年七月九日书 记 员  周治新