辽宁省本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书(2015)溪民一初字第00085号原告聂艳丽，女，1964年11月9日出生，汉族，山东省淮城县人，系本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司退休职工，现住辽宁省本溪市平山区。被告本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人焦万刚，系该公司总经理。委托代理人刘福林，系该公司法律顾问。原告聂艳丽诉被告本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。原告聂艳丽和被���本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司委托代理人刘福林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告聂艳丽诉称：原告聂艳丽系被告本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司职工。1992年10月16日，原告发生急性CO中毒受伤。2002年8月26日，经本溪市劳动鉴定委员会鉴定为工伤三级残。原告受伤后，被告没有为原告缴纳工伤保险，没有给付原告一次性伤残补助金及医疗费，一直拖欠原告的工资款至今未付，原告于2014年12月29日向本溪市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2015年1月4日，该仲裁委员会作出本劳人仲不字【2012】第9号不予受理通知书，以申请人的主体不适格为由决定不予受理。原告依据法律规定诉至法院，请求依法判令被告本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司为原告聂艳丽缴纳1992年至今的工伤保险；并给付一次性伤残补助金12400元、补发自1994年起至2003年6月拖欠的工资款41344元（其中，94年欠10个月的工资、95年欠6个月的工资、96年欠8个月的工资、97年欠4个月的工资、98年欠8个月的工资、99年欠11个月的工资、欠2000年至2002年退休前的全部工资、2003年欠5个月的工资），以上合计53744元。本案诉讼费用应由被告本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司负担。被告本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司辩称：我公司完全否定原告聂艳丽的诉讼请求，理由如下：原告聂艳丽是1992年10月在家里发生的CO中毒，应当由煤气公司承担责任，不应由我公司承担责任。即使原告于2002年8月经认定为工伤，原告于2015年提起诉讼要求一次性补偿已超过了诉讼时效。并且按照现在的法律规定一至四级工伤是终身的，不适用一次性补偿。现在的法律规定也无法溯及当时的工伤事宜。关于原告聂艳丽要求补发工资这项请求，我公司是集体企��公司，根据国务院88号令，集体公司是由集体所创造的，以它的资金及财富给员工发放相应的报酬，该企业在十几年前营业执照就被吊销，下属的员工都在放假，都不发工资了，单独给原告聂艳丽补发工资是不符合情理的，要求给付工资和给付工伤待遇不是同一个法律关系，是否能够一并审理，请法院裁决。故此，我公司否定原告聂艳丽的全部诉讼请求。经审理查明：原告聂艳丽原系被告本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司（原名本溪彩屯煤矿集体企业公司）职工。1992年10月16日，原告聂艳丽发生急性CO中毒。2002年8月26日，原告聂艳丽被本溪市劳动鉴定委员会认定为工残三级。2002年12月，原告聂艳丽办理了退休并开始享受养老保险待遇。自2012年9月起，原告聂艳丽以及被告单位的其他几名工伤职工多次找到本溪市本煤公司破产工作善后办公室反映，要求为其趸���工伤保险。2014年5月21日，本溪市本煤公司破产工作善后办公室出具答复意见书，答复意见为本煤集体总公司所属各家集体企业都是特困企业，企业无能力解决工伤残人员的工伤残保险问题，只有待国家、省对厂办大集体企业有相关政策时予以解决。被告本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司系已停止生产，放假多年的集体企业。2014年12月29日，原告聂艳丽以被告本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司为被申请人向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月4日作出本劳人仲不字（2015）9号不予受理通知书，以申请人或被申请人主体不适格为由决定不予受理。现原告聂艳丽诉至本院要求判令被告本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司为原告聂艳丽缴纳1992年至今的工伤保险；给付一次性伤残补助金12400元并补发自1994年起���2003年6月拖欠的工资款41344元（其中，94年欠10个月的工资、95年欠6个月的工资、96年欠8个月的工资、97年欠4个月的工资、98年欠8个月的工资、99年欠11个月的工资、欠2000年至2002年退休前的全部工资、2003年欠5个月的工资），以上合计53744元。本院确认的上述事实，有双方当事人的陈述笔录、本溪市劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》、职工工伤残废证、本溪市本煤公司破产工作善后办公室出具的《关于石庆明等人上访问题的答复意见书》等证据在卷为凭。这些证明材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施?）第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，原告聂艳丽于2002年8月被鉴定为工残三级并于2002年12月办理退休，按照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，对于其要求给付一次性伤残补助金的请求，其应当在定残后六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而其要求补发工资的请求，亦应当在劳动关系终止之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告聂艳丽并未在法定期限内就补发工资以及给付一次性伤残补助金的诉求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对其要求给付一次性伤残补助金和补发工资的诉讼请���，本院不予支持。关于原告聂艳丽要求被告本溪煤炭（集团）彩屯煤矿集体企业公司补缴1992年至今的工伤保险费一节，不属于法院民事案件审理范围，本案中本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告聂艳丽的诉讼请求。案件受理费十元，由原告聂艳丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  曹洪鑫人民陪审员  斗 洋人民陪审员  许 健二〇一五年七月十四日书 记 员  王 莹附本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施?）第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?》（2008年5月1日实施）第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》?第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议���用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。