广东省中山市第一人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤2071民初1197号 原告：邓××，男，1964年4月1日出生，汉族，住广东省中山市××××××××，公民身份号码440×××××。 被告：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市××××××××，统一社会信用代码××××××××。 法定代表人：潘×。 原告邓××诉被告中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓××到庭参加诉讼。被告家用电器公司经本院合法传唤无正当理由不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓××向本院提出诉讼请求：被告向原告支付从2008年1月至2016年7月的带薪年休假工资22502元。事实与理由：原告于1981年11月起至今一直在家用电器公司工作，工作期间被告从未安排原告休带薪年休假，也未按照法律规定支付带薪年休假的劳动工资报酬，损害了原告的合法权益，特提起本案诉讼。 原告邓××对其主张的事实及诉讼请求在举证期间提交证据如下：1.参保证明；2.个人所得税纳税清单；3.仲裁逾期未受理证明；4.参保人基本养老保险视同缴费账户核定表。 被告家用电器公司就其辩解在举证期间未提交书面答辩状及证据，亦未到庭应诉。 本院认定事实如下：2017年12月20日，邓××向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决家用电器公司支付其2008年1月至2016年7月期间的未休带薪年休假工资22502元。该委员会逾期未受理。邓××诉至本院，主张前述实体权利。 诉讼中，邓××称其于1981年11月入职家用电器公司，提供了参保人基本养老保险视同缴费账户核定表，该表显示其参加工作时间为1981年11月1日，单位名称为家用电器公司。其又提供了1994年至2017年11月期间的参保证明，显示记载家用电器公司于1994年1月至2017年11月期间为其参保。邓××称其为车间员工，为计件工资，工资中不包含加班工资、带薪年休假及逐年发放的经济补偿金。家用电器公司于2016年8月15日停产停工至今；邓××至今未与家用电器公司解除劳动关系。 另查，邓××提交2008年至2017年11月期间的个人所得税纳税清单，显示其2008年至2015年的月平均工资分别为1316.07元、1487元、1883元、1972元、2129元、2748元、2927.67元、3042.83元；2016年1月至7月平均工资为3183元。庭审中，邓××确认工资标准以纳税清单上的申报收入额为依据计算年平均工资。上述纳税清单中2009年至2013年、2016年1月至7月的“工资薪金所得”月申报收入额平均值与邓××主张的月平均工资数额相一致。而2008年邓××主张的月平均工资为1315元，低于纳税清单显示的金额；2014年、2015年邓××主张的月平均工资为2929元、3085元，高于上述纳税清单数额。 另查：此前，家用电器公司员工孙××等42人于2016年10月18日起诉家用电器公司劳动合同纠纷等42案（以下简称此前42案），也要求家用电器公司支付自2008年以来带薪年休假工资。该批案件诉讼中，家用电器公司抗辩主张其已通过增加法定节假日休假、增加周六休息时间、增加工作日休息时间以及在2016年8月15日开始停工停产休假这四种年休假调休方式安排原告的带薪年休假，并提交面向全厂发出的节日放假通知及公告通知签收表等材料，拟证明其方已面向全厂员工实施该放假制度。一审法院以家用电器公司未提交证据证明公司已安排员工休带薪年休假或已支付未休带薪年休假工资为由，判令家用电器公司支付孙钢元等相应的带薪年休假工资。一审判决作出后，家用电器公司上诉至中山市中级人民法院，并在上诉理由中主张其已经足额支付年休假工资。二审法院经审理认为：家用电器公司该项陈述与一审时的陈述自相矛盾，不予采纳；家用电器公司所主张的四种调休方式没有依法考虑职工本人意见，亦没有提供相应的休假考勤记录等证据证明，应承担举证不能的法律后果。二审法院判决维持一审判决。现上述案件已生效。 本院认为：本案为劳动合同纠纷。邓××提供了参保人基本养老保险视同缴费账户核定表显示邓××入职时间为1981年11月，家用电器公司未到庭且未提供反驳证据，故本院对上述入职时间予以确认。 关于2008年至2016年期间的未休带薪年休假工资的问题。鉴于家用电器公司在此前42案中，陈述其公司已通过增加法定节假日休假、增加周六休息时间、增加工作日休息时间以及在2016年8月15日开始停工停产休假这四种年休假调休方式安排全体员工休带薪年休假，故未支付未休带薪年休假工资，并确认该休假方式适用全体员工，二审法院经审理认为：家用电器公司该项陈述与一审时的陈述自相矛盾，不予采纳，且未提交任何依据予以证实，故本院对其主张不予采纳。综上，家用电器公司应支付邓××2008年至2016年7月期间的未休年休假工资。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，邓××于2008年至2015年可享受带薪年休假15天,2016年1月至7月可享受带薪年休假8天（213天÷366天×15天=8.73天向下取整）。邓××2009年至2013年、2016年1月至7月的个人所得税纳税清单中的“工资薪金所得”月申报收入额平均值与邓××主张的月平均工资数额相一致，故本院同意采纳邓××主张该期间的月平均工资作为其月平均工资数额。而邓××主张的2008年月平均工资为1315元，低于纳税清单显示的金额，系其对自身权利的处分，本院予以照准；邓××主张2014年、2015年的月平均工资分别为2929元、3085元，高于上述纳税清单数额，应以其个人所得税纳税清单中该期间的“工资薪金所得”月申报收入额为准。现邓××已收取正常工作时间工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条的规定，邓××应收2008年至2016年期间带薪年休假工资为26487.08元[（1315元+1487元+1883元+1972元+2129元+2748元+2927.67元+3042.83元）÷21.75天×15天×200%+3183元÷21.75天×8天×200%]。故本院认定家用电器公司应支付邓××2008年1月至2016年7月带薪年休假工资为26485.55元。 被告家用电器公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其自动放弃答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，应自行承担相应的诉讼风险。 综上所述，邓××诉讼请求有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，缺席判决如下： 一、被告中山市家用电器总厂有限公司于本判决生效之日起七日内向原告邓××支付2008年至2016年7月期间未休带薪年休假工资26485.55元； 二、驳回原告邓××的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告中山市家用电器总厂有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另收退）。 如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。                            审 判 长 仇丽君                               人民陪审员 马碧琳                               人民陪审员 林宇和                                                                                                                   二〇一八年五月十二日                                                                                   书 记 员  林文丽             冯金梅