江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0214民初1182号 原告：黎青梅，女，1983年3月12日生，汉族，户籍在湖南省邵阳县。 委托代理人：蒲加柱，江苏开炫律师事务所律师。 委托代理人：陈灿，江苏开炫律师事务所律师。 被告：芦森科技（无锡）有限公司，统一社会信用证代码913202147705061479，住所地江苏省无锡市新畅南路12号。 法定代表人：元木晴茂，任该公司董事长。 委托代理人：马克文，江苏文方律师事务所律师。 委托代理人：尤红莹，江苏文方律师事务所律师。 原告黎青梅与被告芦森科技（无锡）有限公司（以下简称芦森公司）劳动合同纠纷一案，本院2018年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈津波独任审判。于2018年3月19日组织证据交换，并于2018年4月16日公开开庭进行了审理。原告黎青梅的诉讼代理人蒲加柱（参加庭审）、陈灿（参加了证据交换），被告芦森公司的委托代理人尤红莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黎青梅向本院提出诉讼请求：芦森公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金25001.34元，并承担本案诉讼费用。事实和理由：2014年12月，黎青梅与芦森公司建立劳动关系。2017年12月14日，芦森公司没有法定以及约定理由，随意解除劳动关系。故提出诉请。 被告芦森公司答辩称：驳回黎青梅的诉讼请求。事实和理由是：2017年11月22日，黎青梅带头停工，致公司全线停产，公司多次要求其改正错误，恢复工作，但其拒绝服从。2017年12月4日，公司安排黎青梅进行规章制度学习，但直至12月13日，其未能按照公司规定写情况说明和检查书。鉴于黎青梅公司的行为违反员工手册的规定，公司在征求工会的意见后，解除了与黎青梅劳动关系。公司的解除劳动关系的行为合法，不需支付赔偿金。 经审理查明：黎青梅于2014年12月1日与芦森公司建立劳动关系，就职制造课员岗位。2016年12月1日，双方再次签署全日制劳动合同书。 2017年12月13日，芦森公司向黎青梅发出解除劳动合同决定书。主要内容如下：黎青梅2014年12月1日进入公司工作。2017年11月22日12：05左右，在产线长时间停工，经反复劝说后仍不配合上产线作业。经过公司规章制度学习后，至2017年12月13日仍拒绝写书面检查。公司决定从2017年12月14日起与黎青梅解除劳动合同。 2017年12月18日，芦森公司出具无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，载明：终止解除合同原因为用人单位以劳动者违反用人单位的规章制度解除劳动合同。 诉讼中，双方当事人一致确认黎青梅于劳动关系解除前12月平均工资为3571.62元。 2017年12月29日，黎青梅向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年2月26日作出决定书，终结仲裁活动，黎青梅遂诉至本院。 另查明，2008年，芦森公司经民主程序制定了员工手册，并于2009年1月1日正式实施。其中规定，拒不提交事情经过说明书或者检查书的或拒不接受公司给予的各项处罚的，经查证属实，将给予立即解除劳动合同的处罚，并不支付经济补偿金。2014年12月，黎青梅入职后，芦森公司对其进行了员工手册的培训考核。 上述事实，有全日制劳动合同、工资条及社保记录、解除劳动决定书、退工单、仲裁决定书、通报等书证及当事人陈述附卷佐证。 另查明：2017年10月16日，芦森公司发布《12小时候班制作业员内部招聘启事》，以客户订单量增加等原因为由招募12小时两班制员工，其中长早班出勤时间为7：00-19：00以及相应的加班津贴、结算、后勤保障等。上下班时间为每日7：00-下午15：30，期间为半小时吃饭休息时间，如加班提前至早上5：00上班。11月22日，芦森公司张贴《通知》，载明“为了班次安排更为合理，后勤工作更为周到，同时也为了保证大家的休息时间，经公司与工会商议决定，自11月27日起，早班出勤起止时间为6：00-15：30，其中14：30-15：30为加班延时”。《通知》张贴后，自11月22日中午时许各生产线陆续出现员工停工情况。 对上述情况: 黎青梅表示，当时公司有近80%的员工暂缓工作，部分生产线出现停工。黎青梅只是对通知有异议，但仍继续工作。 芦森公司表示，2017年11月22日，公司绝大部分员工都能正常工作。包括黎青梅在内，有9名员工不服从,黎青梅经劝说后，回到工作岗位仍然不恢复工作。嗣后公司先安排他们休假，并于2017年12月4日来公司进行规章制度的学习。9人当中，有包括黎青梅在内有4人参加了学习，但拒不填写事情经过书。后公司在征求工会意见后，依照员工手册中，“拒不提交事情经过说明书或者检查书的或拒不接受公司给予的各项处罚的”条款，解除了与黎青梅的劳动合同。 本院认为：合法的劳动关系受法律的保护。法律既应保护劳动者的合法权益，也应当保护用人单位正常、正当的管理行为，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。本案的争议焦点即在于黎青梅是否存在严重违反公司规章制度并可由用人单位芦森公司单方解除劳动合同的情形。芦森公司提供的证据足以证明其以经过民主程序制定并通过了《员工手册》的公司管理规章制度，且黎青梅在培训记录上签名确认，故黎青梅应当知晓《员工手册》中的管理规章制度且理应遵守；从芦森公司提供的现场视频资料来看，停工范围涉及全车间、持续时间长，且因各生产线为流水作业而引起连锁反应，明显影响了公司的正常生产秩序和管理秩序。在黎青梅不愿及时恢复工作后，芦森公司对黎青梅等人进行培训，而黎青梅经过培训不愿提交事情经过或者检查书等材料，芦森公司根据《员工手册》”拒不提交事情经过说明书或者检查书的或拒不接受公司给予的各项处罚的，经查证属实，将给予立即解除劳动合同的处罚，并不支付经济补偿金。”的规定，解除与黎青梅劳动关系的处理决定并无不当，且履行了合法程序，黎青梅以芦森公司违法解除劳动关系为由要求芦森公司支付其赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第（二）项、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回黎青梅的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元（此款已由黎青梅预交），由黎青梅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  陈津波 二〇一八年五月二十二日 书记员  许世昂 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。