浙江省长兴县人民法院民 事 判 决 书(2015)湖长和民初字第330号原告：曾华。被告：长兴山润机械有限公司。法定代表人：柴东。委托代理人：贺伟刚。原告曾华诉被告长兴山润机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月28日受理立案后，依法由审判员蒋小丰适用简易程序审理，并于2015年6月2日公开开庭进行了审理。原告曾华、被告长兴山润机械有限公司委托代理人贺伟刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年12月，原告经招聘进入被告长兴山润机械有限公司工作，工作时间2013年12月至2014年12月31日止。双方签订期限自2014年1月1日至2014年12月31日止的劳动合同，约定原告在被告处担任钣金车间主任一职，每月基本工资6000元，当月工资于下月10日发放，工作时间：甲方实行国家规定的工作时间制度，被告为原告办理了招工录用手续。工作期间，原告任劳任怨，有时根据被告的安排加班加点，但被告从未按照法律规定足额支付原告加班工资。2014年12月2日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，通知双方的劳动关系于2014年12月31日解除，原告在被告处工作至2014年12月31日止，但是被告于2014年12月31日上午九时许让原告搬出公司宿舍，造成被告单方面提前解除劳动关系的事实，给原告造成2014年12月31日晚上住宿费用的损失90元，但被告至今未办妥合同期满退工手续，也未支付原告经济补偿金及加班工资，更未按合同约定发放奖金。原告认为被告违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，因双方调解不成，故诉至本院，请求判令：1、被告缴纳原告合同期内未及时缴纳的社会保险费3个月（1-3月份），并办妥合同期满社保移交手续，并对未及时足额缴纳社保费，造成原告失业不能领取失业保险的损失每月1176元，三个月共计3528元；2、被告支付原告2014年（1-12月份）平日及周末的加班工资34689.3元；3、被告支付原告2014年（1-12月份）劳动奖金52500元；4、被告支付原告2014年（1-12月份）绩效奖金每月1000元，共计12000元；5、被告支付原告经济补偿金26672.4元；6、被告支付原告合同期内因被告单方面违约除名劳动者，应额外支付一个月工资6000元(2014年12月31日上午九时许未与原告协商，强行将原告搬出公司员工宿舍)且未与原告办理劳动终止手续；7、被告支付原告2014年12月31日晚上的住宿费90元。被告辩称：1、原告称在被告处担任钣金车间主任一职不属实，因其与工作人员关系紧张，未能有效安排工作车间工作，从2014年2月起，被告将原告调至技术部作为二线科员协助技术部工作人员工作；2、原告诉称其在公司任劳任怨，有时按照被告要求加班加点不是事实，认为原告作为二线科员根本不存在加班的情况，原告在工作期间和各部门主要负责人不能很好相处，经常擅自离开岗位；3、原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，事实是原告经常口头向被告提出离职，被告于2014年12月2日向原告发出解除劳动通知书，原告在2014年12月27日正式提出离职申请，双方是劳动合同到期解除劳动关系；4、原告诉称2014年12月31日上午9时被告要求原告搬离职工宿舍不是事实，事实是原告自己搬离的，员工宿舍应当支付房租，原告至今未付。综上，被告对原告第一项诉请同意按照法律规定处理，第五项诉讼请求不认可，但是尊重劳动仲裁委的裁决，对其他诉讼请求均认为不能成立。原告曾华为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、原告身份证复印件和被告营业执照、组织机构代码证各一份，证明原被告身份情况；2、劳动合同一份，证明原被告之间的劳动合同关系及双方的权利义务情况；3、2014年12月原告工资单一份，证明原告的工资组成及周六出勤情况；4、补休单一份，证明原告周六出勤情况；5、2014年11月份员工考勤统计表一份，证明员工的出勤统计及周六考勤；6、被告新闻报道复印件二份，证明被告销售额在2014年可望达到3000万元；7、上班时间说明一份，证明原告在被告处上班的时间及考勤制度；8、被告单方提前解约的说明一份，证明被告单方解约；9、工作记录复印件一份，证明原告工作情况及考勤、参加会议情况；10、仲裁裁决书一份，证明原、被告劳动争议经长兴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服该仲裁向本院起诉的事实；11、工作岗位调动的说明一份，证明原告工作岗位变动情况。被告对原告提交的证据经质证认为：对证据1、2、10没有异议；对证据3、4的真实性没有异议，对其证明目的有异议，认为原告12月基本上没有上班，但是被告还是给了工资，且没有扣房租，认为被告实行8小时工作制和调休制度；对证明5的三性提出异议，认为是复印件无法核对；对证据6的关联性和证明对象有异议；对证据7、8、9、11的“三性”及证明目的均提出异议，认为该组证据系原告自行编制，不符合事实。被告长兴山润机械有限公司为证明其主张，向本院提交离职申请表复印件一份，证明原、被告系合同到期解除劳动关系，同时证明原告多次提出离职的事实。原告对离职申请表没有异议。本院经审查认为，原告提交的证据1、2、10符合证据的真实性、合法性和关联性且双方均无异议，本院予以采信；对证据3、4的真实性予以确认，但是仅凭该二份证据尚不足以证明原告诉称的所有加班及周六考勤事实；对证据5由于是复印件，无原件核对，本院不予采信；对证据6的真实性予以确认，但是其内容中“被告公司预计年销售额可达3000万元”，系预测性描述，不能作为依据使用；证据7、8、9、11系原告自行记录和说明，证据形式上是原告本人陈述，本院将依据庭审调查综合认定。被告提交证据离职申请表，系原、被告双方签字确认，本院予以采信。根据上述采信的证据，结合当事人陈述，本院查明本案事实如下：2013年12月15日，原告曾华经招聘进入被告长兴山润机械有限公司工作，2014年2月18日，双方签订劳动合同一份，约定：合同期限为1年，自2014年1月1日至2014年12月31日，原告岗位为钣金车间主任，被告根据原告能力和表现，经过双方协商，可以合理调动工作岗位；被告实行国家规定的工作时间制度，需要原告加班加点的，在保障原告身体健康条件下，经与原告协商后进行；工资为记产值工作制（被告制定公司2014年度销售目标为3000万元，原告基本年薪为72000元，月发放基本工资6000元，被告根据年度实际销售产值的同比增加与减少来确定原告基本年薪的同比增加或减少，并于次年度第一个月的28日发放完成）；车间费用考核指标为年度销售产值＜4.5%，超出额度不发放任何奖励和红包，对未超出部分甲方应作为车间的奖励与红包发放（此费用包括属于车间发生的所有费用含售后费用）等内容，签订合同后不久，原告岗位调整为生产部，但工资仍按6000元发放，直到劳动合同到期未有争议。2014年12月2日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，通知原告双方劳动关系于2014年12月31日到期，2014年12月27日，原告填写离职申请表，以合同到期为由，向被告提出离职，预订离职日为2014年12月31日。2014年12月28日，被告批准了原告离职。后因原告主张加班工资、奖金等，经和平镇劳动调解委员会调解未果，原告向长兴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委于2015年4月15日作出长劳人仲案字［2015］第0063号裁决，原告对该裁决结果不服，故向本院起诉。本院认为：一、根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，被告为原告缴纳了2014年4月至12月的社会保险费用，未替原告缴纳2014年1月至3月的社会保险费用，显属违约，被告应将此期间社会保险单位缴纳部分1382.76元（460.92元/月×3个月）支付给原告；《浙江省失业保险条例》第二十三条规定失业人员缴费时间不满一年的，不领取失业保险金，缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金，由于被告的原因，导致原告不能领取失业保险金，应承担赔偿责任，根据《浙江省失业保险条例》第四十四条、第四十七条，应赔偿原告损失4052元（1013元/月*2个月*2倍）。二、原告诉请被告支付平日及周末的加班工资34689.3元，因原告与被告采取的工资支付方式在劳动合同中约定为记产值工资制，以被告年销售额达到3000万元作为发放工资每月6000元的依据，该约定系双方自愿达成，不违反法律法规，应合法有效。因此原告的加班工资已经包含在工资总额中，不能重复计算，且原告在工作期间从未对此种工资的支付方式提出异议，本院对原告的此项诉请不予支持。三、原告诉请支付劳动奖金52500元，系参照劳动合同第三条第2款第（3）项车间费用考核奖励计算，但是原被告双方在劳动合同中已经明确约定工资执行第三条第2款第（2）项计产值工资制，且原告的岗位经调整已不是钣金车间主任，因此对原告该项诉请本院不予支持。四、原告诉请被告支付绩效工资12000元，未见原被告双方有任何约定，被告亦否认有该项约定，故本院不予支持。五、原告诉请支付经济补偿金26672.4元，超出了法律规定的范围，本院按照其前12个月平均工资6000元，计算1.5个月，核定金额为9000元。六、原告诉请被告支付原告合同期内因被告单方面违约除名劳动者，应额外支付一个月工资6000元(2014年12月31日上午九时许未与原告协商，强行将原告搬出公司员工宿舍)且未与原告办理劳动终止手续，根据查明的事实，原告以劳动合同到期为由，向原告提出离职，原被告达成一致意见，劳动合同于2014年12月31日终止，故对原告要求额外支付6000元的请求，本院不予支持。七、原告诉请被告支付2014年12月31日晚上的住宿费90元，因双方劳动合同到期日是2014年12月31日，原告本应于当天离开被告宿舍，即使发生了该费用，亦不应由被告承担，且原告未提供住宿发票予以证实发生了该费用，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款，《浙江省失业保险条例》第二十三条、第四十四条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告长兴山润机械有限公司支付原告曾华社会保险费用1382.76元，失业保险金损失人民币4052元，经济补偿金9000元，共计人民币14434.76元，限于本判决生效后十日内付清;二、驳回原告曾华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长兴山润机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。审判员  蒋小丰二〇一五年七月二十七日书记员  黄诗怡