上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2015）奉民三(民)初字第1828号原告上海双桦汽车零部件股份有限公司。法定代表人郑平，总裁。委托代理人蔡克，上海市龙襄律师事务所律师。被告费宗成。委托代理人张伟伟，上海顺盈律师事务所律师。原告上海双桦汽车零部件股份有限公司（以下简称“双桦公司”）诉被告费宗成劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月3日受理后，依法适用简易程序，于2015年5月5日公开开庭进行了审理。同日，双方合意延长适用简易程序审理一个月。原告双桦公司的委托代理人蔡克、被告费宗成的委托代理人张伟伟均到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告双桦公司诉称，被告于2003年8月26日到原告处从事炉焊工工作。2008年，被告晋升为炉焊工组长。自2014年5月4日起，被告调岗至蒸发器钎焊组从事配套领料工作，但被告调岗后未积极配合移走存放物品的铁柜子，期间曾多次发生被人浇水、撬锁等现象，但调查未果。之后，为避免员工之间发生矛盾，部门主管级经理多次要求被告搬走柜子但都遭到拒绝。2015年1月6日，被告到炉焊组发现自己柜子上有水就出言不逊，引起同事赵义洋不满，其后两人发生肢体冲突，当时在场的有同事刘某、罗某某等相关证人佐证。后两人被带到上海公安局奉贤分局胡桥派出所并达成了《上海市公安局治安调解协议书》。由于被告与同事的打架行为已违反了《劳动合同》第三十三条第(一)款第3项“违反甲方制定的《员工手册》及各项规章制度、劳动纪律的”和第（二）款第7项“盗窃、赌博、打架、吸毒等严重违反国家法律行为的”和《员工手册》第八十七条第（二）款第8项“在公司区域内实施暴行、打架肇事或重大侮辱行为的”之各项规定，为此，原告依法正当解除与被告的劳动关系。而上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）作出的裁决书以“刘某等人并未出庭作证，故对其证言的真实性，本院难以采信”为由认定原告为违法解除，并裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币55,519.01元（以下币种同），为此原告不服，为维护自身的合法权益，原告诉至法院，请求：一、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金96,862元；二、原告同意支付被告2014年年休假工资691.79元、一次性伤残就业补助金15,108元。庭审中，原告将第一项诉讼请求的金额变更为55,519.01元。原告双桦公司为证明其诉称的事实，向本院提交了如下证据：1、裁决书、EMS全球邮政特快专递收件人存联各1份，证明双方的争议已经过仲裁程序处理，但原告不服裁决；2、《劳动合同》1份，证明原、被告签订了劳动合同，其中第二十四条、第三十三条第（二）款第7项约定了原告可解除劳动合同的情形；3、通告1份，证明原告依照规定对被告辱骂、打人的行为作出处理；4、《员工手册》1份，证明被告承诺遵守《员工手册》的规定，其中第八十七条第（二）款第8项约定原告对在公司区域内实施暴行、打架肇事或有重大侮辱行为的员工，可解除劳动合同；5、《上海市公安局治安调解协议书》、收条各1份、询问笔录2份，证明被告存在辱骂、打人的情形；6、2014年1月至2015年1月的工资单1份，证明区仲裁委认定被告月平均工资2,413.87元是正确的。根据原告的申请，本院传唤证人刘某、罗某某到庭。证人刘某陈述，被告以前与公司员工有小矛盾。2015年1月6日，被告上班，看到柜子里有水，把他的文件弄湿了，就问谁丢的，骂他妈的，骂骂咧咧，具体还骂什么没听清，其在被告骂完人之后，走到被告身边问他怎么回事，被告回答谁把水倒到柜子上，因此可能浸到里面的文件，他就骂谁把柜子里的文件弄湿了。后来回来听说他们好像在打架，但没亲眼看到，后来被告报警，警察来了，把他们叫走了。证人罗某某陈述，被告与赵义洋之前没矛盾，2015年1月6日，不知道谁把水倒在被告的柜子上，被告过来骂人，当时在场有其、赵义洋和陈学连三人，其在最前面，被告来骂了二三次，具体骂什么没听清，赵义洋火了，拿水杯敲桌子，水跳在被告后脑勺，就打起来，被告打了赵义洋，赵义洋又打了被告，不知道打了几下，也没有看仔细，其一直干活，没有去拉架。后来，被告去报警。被告费宗成辩称，原告发出的解除通知书上的事由不存在，故请求支持仲裁裁决，驳回原告的请求。被告费宗成为其辩称的理由，向本院提交的证据有：工资单1份，证明被告的工资组成。经庭审质证，双方对对方的证据发表了如下质证意见：被告对原告提交的证据1、2、3、4、5的真实性均无异议，但认为被告并无打架肇事的行为；对原告提交的证据6不认可；对证人证言认为陈述不一致，且被告只是质问，并无骂人，对是否打架，其中证人刘某陈述未看到，证人罗某某的陈述言辞闪烁，不认可。原告对被告提交的证据的格式认可，对具体数额表示不清楚。结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：原告提交的证据1、2、3、4、5的真实性，本院予以确认；对原告提交的证据6，因无其他证据佐证，故本院不予认可；对证人刘某的证言，因欠缺证明力，故本院不予采纳；对证人罗某某的证言，其陈述内容较含糊，欠缺证明力，故本院不予采纳。对被告提交的证据，原告认可其格式，且未提供反证，故本院予以确认。经审理查明，被告于2003年8月26日至原告处工作。2013年12月26日，双方签订了一份起始日期为2014年1月1日的无固定期限的《劳动合同》，其中第五条约定被告已详细阅读原告的《员工手册》及各项规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，并承诺自觉遵守国家法律、法规和公司的《员工手册》及各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责。第十四条约定原告按照国家法规及本企业制定的薪酬体系，每月20日以货币形式支付给被告报酬，基本工资1,620元。第二十四条约定被告必须严格遵守原告依法制定的《员工手册》及各项规章制度……被告违反劳动纪律和规章制度的，原告可依据本企业制定的《员工手册》及各项规章制度给予纪律处分直至解除本合同。第三十三条第（一）款第3项规定，被告违反原告制定的《员工手册》及各项规章制度、劳动纪律的，原告可以随时解除劳动合同；第（二）款第7项规定，严重违反劳动纪律或原告制定的《员工手册》及各项规章制度，按照原告的规章制度应当解除劳动合同的，包括盗窃、赌博、打架、吸毒等严重违反国家法律行为的情形。原告的《员工手册》第八十七条第（二）款第8项规定，在公司区域内实行暴行、打架肇事或有重大侮辱行为的，属于严重违反公司规章制度。2015年1月21日，被告与案外人赵义洋达成《上海市公安局治安调解协议书》，载明：2015年1月6日9时，被告与赵义洋在胡桥科工路XXX号双桦公司内生产车间内双方为骂人发生纠纷，纠纷中费宗成被赵义洋扔的塑料杯子弄伤头部，后费宗成去医院治疗花去医药费、损失费共计933.5元。经调解，双方自愿达成如下协议：由赵义洋一次性赔偿费宗成的损失共计483.50元，并当场支付完毕。以后双方不得为此事再发生任何纠纷。2015年1月30日，原告发出通告，载明：OEM蒸发器员工费宗成、赵义洋于2015年1月6日，在工厂工作时间内打架，并经胡桥镇派出所“110”处理。根据公司《员工手册》第八十七条第（二）款第8项之规定：员工在公司区域内实施暴行、打架肇事或有重大侮辱行为的，解除劳动合同。解除劳动合同时间为：2015年1月30日。2015年2月10日，被告向区仲裁委申请仲裁，要求原告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金96,862元；二、支付2014年6天的年休假工资3,485元;三、支付一次性伤残就业补助金15,108元。2015年3月18日，区仲裁委作出奉劳人仲（2015）办字第314号裁决，裁令：一、双桦公司支付费宗成违法解除劳动合同的赔偿金55,519.01元；二、双桦公司支付费宗成2014年6天的应休未休年休假工资差额691.79元；三、双桦公司支付费宗成一次性伤残就业补助金15,108元。嗣后，双桦公司不服裁决，遂诉至本院。庭审中，双方对于计算赔偿金的基数即月平均工资2,413.87元均无异议。审理过程中，经本院主持调解，因被告不同意调解，致调解不成。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告解除劳动合同的理由为被告违反了《员工手册》的规定，即在公司区域内实施暴行、打架肇事或有重大侮辱行为。然原告所提交的证据并不能证明其主张，故原告主张合法解除的依据不足。根据被告的工作年限和月平均工资，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金55,519.01元(2,413.87元/年×11.5年×2)。现仲裁裁决金额正确，本院予以确认。对于2014年年休假工资差额691.79元及一次性伤残就业补助金15,108元，原告同意支付，于法无悖，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海双桦汽车零部件股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告费宗成违法解除劳动合同的赔偿金人民币55,519.01元；二、原告上海双桦汽车零部件股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告费宗成2014年6天应休未休年休假工资差额人民币691.79元；三、原告上海双桦汽车零部件股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告费宗成一次性伤残就业补助金人民币15,108元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海双桦汽车零部件股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一五年七月三十一日书记员  褚莉莉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。