上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五(民)初字第455号原告马卫周。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。被告上海徐汇人力资源有限公司。法定代表人巢莉萍。委托代理人张忠。被告上海中远船务工程有限公司。法定代表人梁岩峰。委托代理人赵明超。委托代理人徐传林。原告马卫周诉被告上海徐汇人力资源有限公司(以下简称徐汇人力公司)、被告上海中远船务工程有限公司(以下简称中远公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年7月24日公开开庭进行了审理。本案原告马卫周及其委托代理人王磊、被告徐汇人力公司之委托代理人张忠及中远公司之委托代理人赵明超、徐传林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马卫周诉称，马卫周于2005年6月8日与徐汇人力公司签订劳动合同，被派遣至中远公司从事安全员工作，双方签订的最后一份劳动合同至2014年12月31日期满。徐汇人力公司不愿与马卫周续签劳动合同，应当向马卫周支付经济补偿。中远公司作为用工单位，推荐和介绍案外人上海厂长经理人才有限公司(以下简称人才公司)与马卫周签订劳动合同，但这并不免除徐汇人力公司支付经济补偿的义务。马卫周是否与人才公司签订劳动合同应由双方就劳动合同内容进行协商，而不是由中远公司作为推荐人和介绍人来单方决定，且马卫周从未与人才公司有过任何接触。即使马卫周经过与人才公司的协商决定与人才公司签订劳动合同，也不免除徐汇人力公司支付经济补偿的义务。即便人才公司承认马卫周在徐汇人力公司的工作年限计入在人才公司的工作年限内，马卫周也有权拒绝与人才公司签订劳动合同。劳动仲裁委员会无视劳动合同订立的法定自愿原则，混淆用工单位和用人单位的法律地位，适用法律错误。请求判决徐汇人力公司支付终止劳动合同的经济补偿人民币(以下同)63,000元，由中远公司承担连带责任。被告徐汇人力公司辩称，不同意马卫周的诉讼请求。徐汇人力公司和中远公司曾给马卫周发放过咨询书及告知书，马卫周均签字确认。依据咨询书，马卫周同意于劳动合同到期后继续以劳务派遣用工形式在中远公司工作，而告知书中已明确载明工龄连续计算，未侵害马卫周权益。被告中远公司辩称，不同意马卫周的诉讼请求，理由同徐汇人力公司。经审理查明，马卫周于2005年6月8日与徐汇人力公司签订劳动合同，由徐汇人力公司��马卫周派遣至中远公司从事安全员工作，双方签订有多份劳动合同，其中最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。徐汇人力公司每月20日以银行转账形式支付马卫周上月自然月工资。2014年12月15日，马卫周在徐汇人力公司和中远公司出具的咨询书上签字，咨询书内容为：“您与上海徐汇人力资源有限公司签订的劳动合同(派遣到上海中远船务工程有限公司工作)于2014年12月31日到期。现向您咨询您劳务派遣合同到期后的选择：A.合同到期后，继续以劳务派遣用工形式在我司工作。B.合同到期后，终止劳务派遣用工关系。请于收到本咨询书2天内进行签字确认，否则视为劳务派遣合同到期自动终止。”马卫周签字时勾选“合同到期后，继续以劳务派遣用工形式在我司工作”选项。同日，马卫周在中远公司出具的告知书的“签收确认”处签字，告知书内容为：“因上海徐汇人力资源公司与我司终止劳务派遣关系，现我司与上海厂长经理人才有限公司建立劳务派遣关系。鉴于您自愿选择以劳务派遣用工形式在我司工作，现告知您上海厂长经理人才有限公司将与您签订劳动合同并派遣到我司工作，同时您以劳务派遣用工方式在我司工作的工龄将合并计算。”马卫周与徐汇人力公司的劳动合同在2014年12月31日期满终止，双方未再续签，马卫周实际工作至当日，工资结算至当日。马卫周离职前十二个月平均工资为6,174.58元。2015年3月17日，马卫周向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐汇人力公司支付终止劳动合同的经济补偿63,000元、2008年至2014年的未休年休假35天的折算工资8,500元及2005年6月8日至2011年5月31日的夜班津贴3,905元，要求中远公司承担连带责任。仲裁委员会于2015年4月28日作出徐劳人仲(2015)办���第522号裁决，由徐汇人力公司支付马卫周2008年1月1日至2014年12月31日的未休年休假工资8,500元及2005年6月8日至2011年5月31日的夜班津贴3,905元，由中远公司承担连带责任，驳回马卫周的其余申诉请求。马卫周不服裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、协议书、咨询书、告知书、工资明细单等予以证实，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，马卫周于2014年12月15日在咨询书上勾选“合同到期后，继续以劳务派遣用工形式在我司工作”选项，这表明马卫周同意在与徐汇人力公司的劳动合同期满后续签劳动合同。现徐汇人力公司在与马卫周的劳动合同��2014年12月31日期满后未与马卫周续签劳动合同，也无依据表明马卫周在2014年12月15日之后曾拒绝与徐汇人力公司续签劳动合同，故符合上述法律规定应支付经济补偿的情形。虽然中远公司曾告知马卫周中远公司与徐汇人力公司终止劳务派遣关系，由人才公司与中远公司建立劳务派遣关系，故要求马卫周与人才公司签订劳动合同，但因用人单位发生变化，故马卫周有权选择是否与人才公司签订劳动合同。马卫周在告知书上签字仅表明收到告知书，尚不能证明其同意与人才公司签订劳动合同。因此，马卫周要求徐汇人力公司支付经济补偿合法有据，本院可予支持，经核算，徐汇人力公司应支付马卫周经济补偿43,222.06元。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定了用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，但未就用工单位对劳务派遣单位的责任承担连带赔偿责任作出规定，故马卫周要求中远公司就徐汇人力公司支付经济补偿承担连带责任缺乏法律依据，本院不予支持。仲裁委员会裁决徐汇人力公司支付马卫周2008年1月1日至2014年12月31日的未休年休假工资8,500元及2005年6月8日至2011年5月31日的夜班津贴3,905元，由中远公司承担连带责任，徐汇人力公司和中远公司对此均未提起诉讼，视为服从，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条的规定，判决如下：一、被告上海徐汇人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告马卫周终止劳动合同的经济补偿43,222.06元；二、被告上海徐汇人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告马卫周2008年1月1日至2014年12月31日的未休年休假工资8,500元，被告上海中远船务工程有限公司对此承担连带责任；三、被告上海徐汇人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告马卫周2005年6月8日至2011年5月31日的夜班津贴3,905元，被告上海中远船务工程有限公司对此承担连带责任；四、驳回原告马卫周的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一五年七月二十四日书记员  孙蔚夏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。���劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。