上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第789号上诉人(原审原告)上海速能储运服务有限公司。法定代表人陈加佳。委托代理人朱忭毅，上海正毅国华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)程立冬。上诉人上海速能储运服务有限公司(以下简称速能公司)因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2015)青民四(民)初字第672号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：程立冬系速能公司员工。2013年1月20日，程立冬在速能公司内工作时被叉车撞伤左足，经医院诊断，结果为左腓骨下端、左后踝骨折。上海市青浦区人力资源和社会保障局于2013年9月27日认定程立冬的本次事故属于工伤。2014年10月24日，青浦区劳动能力鉴定委员会认定程立冬伤情为因工致残程度九级。速能公司不服该鉴定结论，申请再次鉴定。上海市劳动能力鉴定委员会于2015年1月8日做出再次鉴定结论书，认定程立冬伤情为因工致残程度九级。程立冬支付了劳动能力鉴定费人民币(以下币种均为人民币)350元。原审法院又查明：程立冬于2015年1月15日申请仲裁，要求速能公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费及2013年1月20日至2014年10月27日期间停工留薪期工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)经审理确认程立冬停工留薪期为2013年1月20日至2013年5月19日，双方劳动关系于2014年10月27日因程立冬提出离职而解除，并裁决速能公司支付程立冬一次性伤残补助金31,168元、一次性伤残就业补助金30,216元、一次性工伤医疗补助金30,216元、2013年1月20日至2013年5月19日期间停工留薪期工资12,265.20元及劳动能力鉴定费350元，对程立冬的其他请求不予支持。速能公司不服该裁决，诉至原审法院，要求判令：速能公司不支付程立冬：1、一次性伤残补助金31,168元；2、一次性伤残就业补助金30,216元；3、一次性工伤医疗补助金30,216元；4、程立冬停工留薪期工资12,265.20元；5、鉴定费350元。原审法院另查明：程立冬在2015年3月6日的仲裁庭审中陈述：其受伤后没有回速能公司工作；劳动关系是2014年10月27日结束的，是由程立冬提出离职的。双方在当日的仲裁庭审中一致认可程立冬工资发放至2012年12月份。速能公司在仲裁审理中提供了程立冬2012年10月至2012年12月期间的工资签收单，工资签收单显示程立冬月工资包括基本工资1,450元、岗位工资950元、工龄工资700元、加班工资540元及社保200元。程立冬在仲裁庭审中认可该工资签收单的真实性。另外，仲裁委查询社会保险缴费信息后查明无速能公司为程立冬缴纳社会保险费的记录。原审审理过程中，速能公司称：在确认劳动关系的仲裁案件中，公司代理人因疏忽在笔录中确认了程立冬是在工作中受伤，故程立冬所受事故被认定为工伤，且行政复议及行政诉讼均维持了工伤认定。但速能公司认为程立冬所受事故不属于工伤，故无需承担工伤赔偿金及工伤期间的一切待遇。程立冬月工资为3,800元左右，无法提供其他的工资签收单。程立冬在2013年1月20日发生事故后一周就回老家了，没有再回过公司，故双方劳动关系在2013年1月30日程立冬离开时解除。速能公司提供一份《承诺书》，证明程立冬自行缴纳社保，社保费用已作为工资发放给程立冬，程立冬承诺如发生意外由其本人承担，与公司无关。该《承诺书》主要内容为：程立冬有关社会保险金已自行缴纳，不需速能公司重复缴费，公司支付的社会保险金作为工资由程立冬领取，如发生一切责任由程立冬负责，与速能公司无关。原审法院认为：程立冬于2013年1月20日发生的事故已经由劳动行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，速能公司未为程立冬缴纳上海市城镇社会保险费，应承担程立冬的工伤保险待遇赔偿责任。速能公司提供《承诺书》并主张程立冬已承诺其自行承担未缴社会保险的责任，因缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该《承诺书》的内容违反法律规定，故对速能公司的主张，原审法院不予采纳。根据程立冬2012年10月至2012年12月期间的工资签收单，原审法院认定程立冬正常出勤的月工资为3,100元。程立冬因工致残程度九级，速能公司应以2010年度上海市职工月平均工资3,896元为标准计算8个月，支付程立冬一次性伤残补助金31,168元。程立冬未提供病假证明，仲裁委认定其停工留薪期为2013年1月20日至2013年5月19日，符合其鉴定结论出具时间及因工致残等级，原审法院予以确认，故速能公司应按照3,100元/月的标准支付程立冬上述期间的停工留薪期工资12,265.21元。仲裁裁决速能公司支付程立冬2013年1月20日至2013年5月19日期间停工留薪期工资12,265.20元，程立冬未就仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故速能公司应按照仲裁裁决的金额支付程立冬停工留薪期工资。速能公司主张双方劳动关系于2013年1月30日程立冬离开公司时解除，因2013年1月30日程立冬仍在停工留薪期内，且速能公司并未提供证据证明程立冬在当时做出了要求解除劳动合同的意思表示，故对速能公司的主张，原审法院不予采纳。现仲裁委根据程立冬在仲裁庭审中的陈述确认双方劳动关系于2014年10月27日解除，符合程立冬发生工伤后进行认定及劳动能力鉴定的时间，且速能公司亦未提供证据证明双方劳动关系的解除时间，故原审法院对仲裁委认定的双方劳动合同解除时间予以确认。速能公司应按照2013年度上海市平均工资标准，支付程立冬一次性工伤医疗补助金30,216元、一次性伤残就业补助金30,216元。程立冬的劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，因速能公司未为程立冬缴纳上海市城镇社会保险费，故速能公司应支付程立冬劳动能力鉴定费350元。程立冬经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了自己的诉讼权利。原审法院审理后，作出判决如下：一、原告上海速能储运服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程立冬一次性伤残补助金31,168元；二、原告上海速能储运服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程立冬一次性工伤医疗补助金30,216元；三、原告上海速能储运服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程立冬一次性伤残就业补助金30,216元；四、原告上海速能储运服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程立冬2013年1月20日至2013年5月19日期间停工留薪期工资12,265.20元；五、原告上海速能储运服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程立冬劳动能力鉴定费350元。上诉人速能公司不服原审判决，向本院提起上诉称：程立冬所受伤害不属于工伤，速能公司不应承担赔偿责任。且在双方合同期间，程立冬已向速能公司作出承诺，要求速能公司无需缴纳社会保险，相应责任由程立冬自行承担。故请求二审法院撤销原判，发回重审或依法改判速能公司不支付所有费用。被上诉人程立冬未作答辩。本院经审理查明：原审查明的事实无误，双方当事人均无异议，亦无新的事实予以补充或新的证据予以提交，本院予以确认。本院认为：当事人对于自己提出的事实主张，有责任提供证据加以证明。本案中，原审法院根据查明的事实，结合相关部门的工伤认定等材料，对程立冬是否应当享有工伤保险待遇、速能公司是否应当承担相应民事责任、合同解除时间等进行了充分而详实的阐述，本院予以认同并在此不再赘述。现速能公司上诉认为程立冬不属于工伤，且程立冬承诺自行承担未缴纳社会保险的责任，不同意支付上述所有费用。因速能公司的该上诉主张与有关部门的工伤认定意见相悖，且缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务，故本院对此不予采信。综上，原审法院根据查明的事实所作的判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海速能储运服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 松审判员 顾继红审判员 虞恒龄二〇一五年七月二十三日书记员 赵晓明附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……