文件名称：原告沈阳蓬泰快捷酒店管理有限公司与被告王敏劳动争议纠纷一案一审民事判决书沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）经开民初字第179号原告：沈阳蓬泰快捷酒店管理有限公司。法定代表人：卢正桥，系该公司经理。委托代理人：刘岩，系辽宁越佳律师事务所律师。被告：王敏，女，汉族，1981年1月1日出生。原告沈阳蓬泰快捷酒店管理有限公司（以下简称蓬泰公司）与被告王敏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杜晓红担任审判长，与本院人民陪审员计成、陈思陈组成合议庭进行审理。原告蓬泰公司委托代理人刘岩、被告王敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蓬泰公司诉称：被告王敏系我公司员工，2013年7月28日王敏到公司总部应聘。2013年12月1日双方签订书面劳动合同，其从事出纳工作，期限至2014年11月30日。由于被告王敏工作能力不足，我公司对其进行调离，她不同意。由于王敏工作失职，我公司于2013年12月与其解除劳动合同。王敏不服，到劳动仲裁机构申请仲裁。原告认为劳动和人事仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当，裁决结果显示公正，应当纠正。理由如下：一、原、被告之间已经协商一致解除了劳动合同。后来被告反悔，无理缠诉，劳动和人事仲裁委员没有查明双方系协商解除劳动合同，裁定恢复劳动继续履行劳动合同、补缴社会保险完全错误。二、被告在诉至劳动和人事仲裁委员前从未向原告提供被告自己已经怀孕的证据。原告对被告什么时间怀孕、是否怀孕均不知情，不属于劳动合同法规定的不得解除劳动关系的情形。原告不知情且被告多次严重违反原告单位的规章制度，多次失职给原告造成重大损失，不服从原告安排，不能胜任工作，原告有权解除与被告的合同，现劳动合同已经到期，被告的小孩已经快一周岁，应当有权解除双方的劳动合同。三、原告2011年在开发区拿地，2013年11月开始正常营业。原、被告签订的劳动合同至2013年12月1日起至2014年11月30日止。此期间不具备签订合同的条件，裁定支付被告二倍工资没有根据。现原告诉至法院请求法院对沈阳经济技术开发区劳动和人事仲裁委员沈开劳人仲字（2014）第62号仲裁裁决书予以撤销。被告辩称：我同意仲裁的裁决，我认为原告的证据不真实。经审理查明：被告王敏于2013年7月28日至原告公司工作，从事出纳工作。2013年12月1日，原、被告双方订立《劳动合同书》，期限至2014年11月30日止。2013年9月至2013年11月期间，蓬泰公司未与被告王敏签订劳动合同。2013年12月13日，被告经医院诊断为早孕，原告蓬泰公司知情。另查明：2013年11月25日、12月25日公司以王敏未履行工作职责（未及时缴纳电话费）等原因，分别对其做出2次记大过决定。2013年12月31日，原告公司作出了《关于开除王敏同志的处理决定》，该决定以王敏严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（二）、（三）款、违反原告公司的公司制度及劳动纪律，给公司造成重大经济损失和极坏影响为由，对王敏作出了开除决定。又查明：2013年11月26日—2013年12月31日蓬泰公司未向王敏支付工资，依据被告公司出具的《发放王敏工资签收单》其工资应为2900元。王敏对该数额予以认可。此外，原告蓬泰公司未为王敏缴纳2013年12月的生育保险、医疗保险。未缴纳2014年1月至今的社会保险。王敏2013年9月至11月的工资分别为2235元、2500元和2500元。再查明：王敏曾至沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项为：1、继续履行劳动合同；2、补发2013年11月26日至12月31日所欠的工资；3、支付2013年9月、10月、11月未签订劳动合同的双倍工资；4、补缴2013年12月份的生育保险、医疗保险及2014年1月至今的社会保险。该仲裁委员会于2014年4月18日作出了沈西劳人仲字（2014）62号仲裁裁决书，裁决公司同王敏恢复劳动关系、继续履行劳动合同；由公司为王敏补缴社会保险；由公司补发给王敏工资2900元；由公司支付给王敏未签订劳动合同二倍工资7235元（2013年9月至2013年11月）。公司不服，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、关于开除王敏同志的处理决定、沈阳蓬泰快捷酒店有限公司解除王敏谈话记录、录音资料、工资表、门诊病历、出生证明、解除劳动合同证明书、变动通知单、养老保险变动书及当事人陈述笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。2013年12月13日，被告王敏经医院诊断为早孕，原告蓬泰公司于同年12月31日开除被告，此时正值被告王敏怀孕期间，原告的开除决定违反了法律禁止性规定，当属无效。此外，双方签订的劳动合同履行期截止到2014年11月30日。故被告王敏要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。关于被告王敏要求蓬泰公司补发2013年11月26日至12月31日所欠的工资2900元的问题，原告蓬泰公司对此数额予以确认，本院予以支持。关于被告王敏要求蓬泰公司支付2013年9月、10月、11月未签订劳动合同的双倍工资的问题，双方当事人自2013年7月28日形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因公司未能在法律规定期限内与劳动者签订劳动合同，故本院对王敏要求支付三个月二倍工资的请求，本院予以支持。王敏2013年9月至11月的工资分别为2235元、2500元和2500元，共计7235元，蓬泰公司应与支付。关于王敏要求蓬泰公司补缴2013年12月份的生育保险、医疗保险及2014年1月至今的社会保险的问题。因蓬泰公司违法解除劳动关系，未继续为劳动者缴纳保险，原告主张合理，本院支持到劳动合同期满即2014年11月30日。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下：一、原告沈阳蓬泰快捷酒店管理有限公司与被告王敏于2014年11月30日解除劳动合同；二、原告沈阳蓬泰快捷酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王敏2013年11月26日至12月31日的工资2900元；三、原告沈阳蓬泰快捷酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿被告王敏未签订劳动合同工资7235元；四、原告沈阳蓬泰快捷酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为被告王敏缴纳自2013年12月份至2014年11月30日期间用人单位应承担部分的保险（具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准，因补缴社会保险产生的滞纳金由原告承担）。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳蓬泰快捷酒店管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杜晓红人民陪审员  计 成人民陪审员  陈思陈二〇一五年七月七日书 记 员  郑文娟本判决所适用的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。