重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0116民初2653号原告：重庆融誉实业发展有限公司，住所地重庆市江津区德感街道前进街13号前进小区和苑3号楼负一层1至15号，统一社会信用代码91500116MA5UBY145F。法定代表人：张誉邺，总经理。委托代理人：龚元源，重庆循源律师事务所律师。被告：袁青松，男，汉族，住四川省开江县。委托代理人：黄玲，重庆市江津区几江法律服务所法律工作者，一般代理。原告重庆融誉实业发展有限公司（下称融誉公司）与被告袁青松劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月14日立案受理后，依法由审判员余力独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告融誉公司的委托代理人龚元源，被告袁青松及其委托代理人黄玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告融誉公司诉称：被告是原股东叶宇文派驻原告的人员，目的是监督其他股东的管理行为，并非原告聘请的员工，其工资和社保不由原告负责，原告支付给被告款项为生活补助金，不是工资，双方不存在劳动关系。原告在此期间共计支付被告74567元，其中包含每月1606.18元的社会保险费补贴，双方已结清全部款项。请求判决原告不支付被告：1、未签订书面劳动合同的二倍工资差额72000元；2、解除劳动关系经济补偿金11027元。二项共计83027元。被告袁青松辩称：被告于2017年5月到原告处担任工程部经理，双方的劳动关系存续至2017年12月。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应支付被告二倍工资差额。被告不能接受原告的薪酬管理办法，原告未为被告参加社会保险，被告于2017年12月1日向原告提交离职申请。原告在被告离职前共计支付被告工资74567元，其中没有社会保险费补贴。2017年12月18日，原告宣布项目解散。2017年12月20日，被告离开原告。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。请求判决原告支付被告：1、未签订书面劳动合同的二倍工资差额72000元；2、解除劳动关系经济补偿金11027元。二项共计83027元。经审理查明:2017年5月9日，袁青松就职于融誉公司并担任江津五洲国际商贸城项目工程部经理。工作期间，融誉公司未与袁青松签订书面劳动合同，未给袁青松参加社会保险。工作期间，袁青松在合同审批表、定标审批对比表、工程签证审批表、工程变更签证单及费用报支流程表上签字；融誉公司多次转账支付袁青松款项共计74567元，其中2017年9月1日支付16000元；11月16日支付8000元；12月7日支付30000元；12月29日支付20567元（工资）。2017年12月1日，袁青松以融誉公司没有按年薪25万元的标准支付其工资、未与其签订书面劳动合同、未为其参加社会保险、未按时发放生活补助和交通补助等为由，向融誉公司提交离职申请。2017年12月20日，袁青松离开融誉公司。2017年12月29日，袁青松向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求融誉公司支付工资、二倍工资、经济补偿金等。仲裁委裁决融誉公司支付袁青松二倍工资差额72000元、解除劳动关系经济补偿金11027元，共计83027元，驳回了袁青松的其他仲裁请求。另查明，融誉公司在仲裁委审理中认可收到了袁青松提交的离职申请；在诉讼中认可被告于2017年5月9日入职，于2017年12月20日离职。融誉公司提供的“职工个人收入结算发放表”载明袁青松试用期3个月的月工资为6720元，劳动保险福利费等综合补贴月标准2880元，应发合计金额28800元；使用期4.4个月的月工资为8400元，劳动保险福利费等综合补贴月标准3600元，应发合计金额52800元。袁青松在该表上签字。融誉公司主张劳动保险福利费等综合补贴中实际支付给袁青松的社保费为1606.18元/月，其计算依据为重庆市2017年的职工平均工资，扣除社保费后，袁青松试用期期间的月工资为7993.82元，之后月工资为10393.82元；袁青松认为双方协商的年薪25万元中没有社保费，试用期期间的月工资为9600元，之后月工资为12000元。上述事实，有当事人的陈述、职工个人收入结算发放表、建设银行客户专用回单、工商银行明细清单、合同审批表、定标审批对比表、工程签证审批表、工程变更签证单、费用报支流程表、离职申请、仲裁裁决书及仲裁委庭审笔录等证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。合同审批表、定标审批对比表、工程签证审批表、工程变更签证单等证明原告向融誉公司提供了劳动；“职工个人收入结算发放表”、建设银行客户专用回单及工商银行明细清单证明原告的试用期为3个月、试用期和转正后的工资标准以及工资的实际支付情况，上述证据足以证明原、被告之间存在试用期为3个月的事实劳动关系，劳动关系存续期间为2017年5月9日至2017年12月20日。融誉公司没有证据证明袁青松是原股东叶宇文派驻的人员并与其不存在劳动关系，故其主张与袁青松不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。关于支付解除劳动关系经济补偿金问题。融誉公司未为袁青松参加社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，袁青松以此提出离职，并在仲裁申请书中向融誉公司提出解除劳动关系并支付经济补偿金，应为袁青松依法向融誉公司履行了解除通知义务，故融誉公司应支付袁青松经济补偿金。袁青松虽主张年薪25万元，但未提供充分的证据予以证明，本院不予采纳；袁青松在“职工个人收入结算发放表”上签字，证明其确认了工资的组成及金额，继而证明其试用期3个月的工资为6720/月，试用期后的工资为8400元/月，其月工资组成中包含了劳动保险福利费等综合补贴，因袁青松不能证明社会保险费补贴的数额，且双方对已付的工资金额没有异议，故本院确认融誉公司主张的综合补贴中包含社会保险费1606.18元/月，因该社会保险费补贴不属工资总额的组成部分，故计算经济补偿金时应予扣除，即袁青松试用期的应发工资为7993.82元/月（6720/月+2880元/月-1606.18元/月），试用期后的应发工资为10393.82元/月（8400元/月+3600元/月-1606.18元/月）。被告解除劳动关系前月平均工资为9420.84元【（7993.82元×3个月+10393.82元/月×4个月+10393.82元/月×0.40个月）÷7.4个月】，融誉公司应支付袁青松经济补偿金9420.84元（9420.84元×1个月），袁青松超过该金额部分的请求，融誉公司无需支付。关于支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。在上述经济补偿金中已明确袁青松的工资标准，融誉公司未与袁青松签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，融誉公司应支付袁青松二倍工资。袁青松在2017年6月9日至2017年12月20日期间的工资共计61720.44元（7993.82元×2个月+10393.82元/月×4个月+10393.82元/月×0.40个月），融誉公司已支付袁青松一倍工资，还应支付袁青松一倍工资61720.44元，袁青松超过该金额部分的请求，融誉公司无需支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告重庆融誉实业发展有限公司在本判决生效后5日内支付被告袁青松解除劳动关系经济补偿金9420.84元。二、原告重庆融誉实业发展有限公司在本判决生效后5日内支付被告袁青松未签订书面劳动合同二倍工资差额61720.44元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆融誉实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 余 力二〇一八年五月八日书记员 刘晓琴