上海市崇明县人民法院民 事 判 决 书（2015）崇民一(民)初字第2164号原告曾杉。委托代理人陈俊，上海翊鸿律师事务所律师。被告上海迈狮广告有限公司。法定代表人于雷。原告曾杉与被告上海迈狮广告有限公司(以下简称迈狮公司)劳动合同纠纷一案，原告于2015年1月5日向上海市徐汇区人民法院提起诉讼，该院于2015年3月13日将本案移送至本院，本院于2015年4月3日受理后，由审判员黄蓉独任审判，于2015年6月23日公开开庭进行了审理，原告曾杉的委托代理人陈俊到庭参加诉讼，被告迈狮公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾杉诉称，被告于2014年4月18日以电子邮件通知原告入职，原告自2014年4月21日起在被告处工作，职位资深三维，月工资人民币10000元(以下币种均为人民币)。原告入职至今，被告未和原告签订劳动合同、未缴纳社会保险，无故克扣原告工资，原告于2014年10月13日向被告提交书面解除劳动关系的通知书。原告为保护自己的权益，先后提起仲裁、诉讼。原告曾杉向本院提供如下证据：一、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。二、邮政快递单、邮政查询单、解除劳动合同通知书各一份，据以证明因被告未为原告缴纳社保及克扣工资，故原告发通知给被告要求解除劳动关系。三、被告发给原告的录用通知及电子邮件收件记录各一份，据以证明被告于2014年4月18日通知原告于2014年4月21日入职，工资标准等。四、原告与被告负责人的工作邮件往来记录，据以证明原告于2014年4月21日开始工作并通过电子邮件方式与被告沟通工作内容及进展。五、原告银行账户明细清单一份，据以证明被告向原告支付工资及原告的工资数额。六、原告与被告法定代表人于雷的通话录音光盘一份，据以证明原告在被告处工作，被告未为原告缴纳社保，也未签订劳动合同。被告迈狮公司未到庭应诉。被告迈狮公司未向本院提供证据。本院依职权至中国工商银行股份有限公司上海市崇明支行查询原告名下2014年5月20日、6月22日、7月25日、8月21日四笔款项的来源，经查询来自于户名为马艳彦的账户。经审理查明，原告于2014年4月21日进入被告公司设计部担任资深三维职位，每月工资10000元，试用期三个月，试用期间的工资标准为正式工资标准，工作时间为每周一至周五九点至十八点。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2014年8月22日。2014年10月13日，原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由向被告发出解除劳动合同通知书，要求自2014年10月13日起与被告解除劳动关系。原告于2014年10月20日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年8月1日至2014年8月31日的工资差额7000元、2014年9月1日至2014年10月13日的工资15980元、2014年4月21日至2014年10月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额56320元、解除劳动关系的经济补偿金5000元。该委对原告的请求不予支持。原告于法定期间诉至本院，要求被告支付原告2014年8月1日至同年8月22日的工资7000元、2014年4月21日至2014年8月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额56320元、解除劳动合同的经济补偿金5000元。另查明，被告通过其工作人员马艳彦的账户向原告发放工资：2014年4月21日至4月30日3678.16元、2014年5月10000元、2014年6月10000元、2014年7月9002.54元。审理中，原告表示被告已向原告发放2014年8月的工资3000元，因原告有事回老家，故向被告请假七天，被告以此克扣原告工资。本院认为，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。原告向本院提供的录用通知，虽未有被告公司的盖章，被告在仲裁庭审中也予以否认，但通过本院查实，被告的工作人员向原告每月发放的钱款与录用通知的数额基本吻合，故本院对原告提供的录用通知的真实性予以认定，确认原、被告存在劳动关系。关于原告要求被告支付2014年8月1日至同年8月22日的工资7000元的诉请，根据本院核算，2014年8月1日至8月22日的制度工作日共计16天，扣除原告请假7天，原告8月份应得工资为10000÷21.75×9＝4137.93元，被告已支付3000元，故被告还应支付原告1137.93元。关于原告要求被告支付2014年4月21日至2014年8月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额56320元，因原告于2014年4月21日入职，被告未与原告自用工之日起满一个月的次日签订劳动合同，故被告应自2014年5月21日至2014年8月22日支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额26818.63元(5月21日至5月30日工资3678.16元、6月1日至6月30日工资10000元、7月1日至7月30日工资9002.54元、8月1日至8月22日工资4137.93元)。因被告未为原告缴纳社会保险，原告据此与被告解除劳动关系，合法有据，本院予以支持，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金5000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海迈狮广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾杉2014年8月1日至同年8月22日的工资人民币1137.93元；二、被告上海迈狮广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾杉2014年5月21日至2014年8月22日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币26818.63元；三、被告上海迈狮广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾杉解除劳动关系的经济补偿金人民币5000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海迈狮广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 黄 蓉二〇一五年七月二日书记员 朱丽娜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其制度经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……