广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2236号上诉人（原审原告）：广州仟版汇印刷有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：潘建龙，该公司总经理。委托代理人：唐轶，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。委托代理人：郑伟生，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：席大红，身份证住址湖北省广水市。委托代理人：李钦，广东国鼎律师事务所律师。上诉人广州仟版汇印刷有限公司（以下简称仟版汇公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院(2014)穗云法太民初字第600号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：席大红于2012年7月21日起在仟版汇公司工作，2012年7月26日，席大红于仟版汇公司车间工作时，右手臂被机器轧伤，后被送往广州恒生手外科医院住院治疗31天，于2012年8月25日出院，出院诊断为右手、右前臂热压毁损伤。仟版汇公司支付了席大红住院期间的医疗费用。2012年10月5日，仟版汇公司(甲方)、席大红(乙方)签订《和解协议》，约定：1、双方确认于2012年7月26日发生的损伤事故中，乙方遭受的损伤情况及经治疗后的伤情恢复情况，参照广州恒生手外科医院于2012年8月25日出具的《出院报告》中的伤情描述；2、甲方对乙方从事雇佣活动中遭受的损伤，向乙方赔偿包含但不限于误工费、护理费、营养费、交通住宿费、××赔偿金、××辅助器具费、被抚养人生活费及后续治疗费、护理费等所有法定的应由甲方承担的赔偿项目共28万元；3、乙方确认事故发生后的所有已支出的医疗费用和住院期间的伙食补助已由甲方全额负担；4、乙方于2012年9月10日向甲方借款3000元，双方同意视为甲方向乙方补偿的精神抚慰金，甲方不再要求乙方返还；5、本协议签订后生效，双方应严格按照本协议履行，双方就此次损伤事故的所有权利义务关系归于终结，此次损伤事故已没有未解决的事项，双方互不追究任何责任；等等。仟版汇公司已支付席大红28万元及精神损害抚慰金3000元。2012年10月17日，广州优邦假肢矫形器有限公司出具《席大红配置××辅助器具(假肢)的证明》，载明：1、患者宜安装普通适用型右前臂假肢一具，安装费用38000元；2、国产普通适用型假肢使用寿命约为4年，需要4年更换一次……具体赔偿期限参照受诉法院所在地的人均寿命75岁计算；等等。同日，广州优邦假肢矫形器有限公司给席大红出具发票，注明假肢，金额38000元。2011年7月18日，广东省民政厅给广州优邦假肢矫形器有限公司出具粤民福[2011]32号批复，认定该公司具备假肢和矫型器(辅助器具)生产装配企业资格。2013年3月25日，席大红安装了假肢，选用产品型号价格为38000元。2013年4月19日，席大红申请安装假肢，并填写《广州市工伤职工康复辅助器具申请表》，广东省工伤康复中心在该表上盖章确认为弥补外观和恢复部分生活生理能力，建议为席大红配置前置臂肌电假肢型号3100010，价格12100元；广州市劳动能力鉴定委员会在该表上盖章确认同意配置右前臂肌电假肢。2012年10月30日，席大红向广州市白云区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2013年1月21日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出[2012]90324号《工伤认定决定书》，内容为：“……我局受理后查明：席大红是仟版汇公司的员工。2012年7月26日14：00时左右，席大红在单位车间操作烫金机工作时，右手不慎被机器压伤。经广州恒生手外科医院治疗诊断为：‘右手、右前臂热压毁损伤’。依据国务院《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，认定席大红上述伤情为工伤……。2013年4月7日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，认定席大红劳动功能障碍程度(伤残等级)为五级，医疗期从2012年7月26日至2012年10月26日。上述劳动能力鉴定和检查费用390元由席大红支付。席大红不服广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2012]90324号《工伤认定决定书》，向原审法院提起诉讼，请求撤销[2012]90324号《工伤认定决定书》。2013年6月19日，原审法院作出(2013)穗云法行初字第181号行政判决，判决：“维持广州市白云区人力资源和社会保障局于2013年1月21日作出的穗云人社工伤认[2012]90324号工伤认定决定”。仟版汇公司不服该判决提起上诉。2013年11月25日，广州市中级人民法院作出(2013)穗中法行终字第。742号行政判决，判决：“驳回上诉，维持原判”。2013年5月28日，席大红向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决仟版汇公司支付一次性伤残补助金93600元，支付一次性伤残就业补助金260000元，支付一次性医疗补助金52000元，支付工伤医疗期间工资15600元，支付住院期间护理费1550元，支付已垫付的假肢费用38000元，支付未来更换假肢费用96800元，鉴定费用390元及辅助器具费80元。2014年6月26日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出《裁决书》，裁决：l、仟版汇公司向席大红支付一次性伤残补助金62640元；2、仟版汇公司向席大红支付一次性医疗补助金34800元，一次性就业补助金174000元；3、仟版汇公司向席大红支付停工留薪期工资10440元；4、仟版汇公司向席大红支付假肢安装费用12100元；5、仟版汇公司向席大红支付未来更换假肢费用96800元。6、仟版汇公司向席大红支付劳动能力鉴定费390元。庭审中，双方确认约定席大红的劳动报酬是20元／小时，以一个月工时计算工资。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第(四)项的规定，原审法院对已经发生法律效力的上述民事判决书所查明的事实，予以确认。就以上事实，双方提供了《工伤认定决定书》《工伤职工劳动能力鉴定结论书》、票据、收费收据、诊断证明书、出院记录、证明、《判决书》《裁决书》、银行转账记录及当事人陈述等证据。仟版汇公司在原审中请求判令：1、仟版汇公司无需向席大红支付一次性伤残补助金62640元。2、仟版汇公司无需向席大红支付一次性医疗补助金34800元和一次性就业补助金174000元。3、仟版汇公司无需向席大红支付完停工留薪期间工资10440元。4、仟版汇公司无需向席大红支付假肢安装费用12100元。5、仟版汇公司无需向席大红支付未来更换假肢费用96800元。6、仟版汇公司无需向席大红支付劳动能力鉴定费390元。席大红在原审中辩称：不同意仟版汇公司的诉求。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会所作出的穗云劳人仲案字[2013]1098号裁决书适用的法律正确，对此请求一审法院参照裁决书里面的内容处理本案。原审法院认为：用人单位招聘劳动者工作后，应当保障劳动者享有的合法权益。席大红在仟版汇公司车间工作时，右手臂被机器轧伤，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2012]90324号工伤认定决定，对席大红被机器轧伤的性质认定为工伤。原审法院作出(2014)穗云法行初字第181号行政判决及广州市中级人民法院作出(2013)穗中法行终字第742号行政判决均维持了该工伤认定决定。故原审法院对仟版汇公司、席大红之间存在劳动关系的事实予以确认。关于仟版汇公司、席大红签订《和解协议》的效力。席大红对《和解协议》效力的异议，其虽没有以诉讼请求的方式提出，但已在诉称的事实理由中主张，且其诉讼请求均是在异议的基础上提出，故应视为其行使了撤销权，原审法院对此予以确认。仟版汇公司作为用人单位，依法应当自席大红受伤后在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向席大红支付费用。因此，仟版汇公司就其支付的费用与席大红进行协商时，为保障席大红的合法权益，有义务向席大红释明其享有的工伤保险待遇，包括伤残等级及医疗期的鉴定、医疗期内享有的工资福利待遇、伤残补助金及医疗补助金、就业补助金的计算标准等。现双方签订的《和解协议》中，虽注明席大红获得赔偿所包含的各种工伤保险待遇项目，但仟版汇公司并无举证证实该司已就席大红享有上述的工伤保险待遇予以释明，席大红是在知晓其权利的情形下签订《和解协议》。根据广州市劳动能力鉴定委员会对席大红伤残等级及医疗期的鉴定结论证实，《和解协议》约定仟版汇公司支付的费用与席大红依法可得到的赔偿款相比，差距较大。因此，《和解协议》约定席大红可获得补偿的数额，存在显失公平的情形，侵犯了席大红的合法权益，依法不具有约束力。关于席大红的本人月工资数额。因席大红于仟版汇公司处工作时间尚不满一个月，双方确认席大红工资为20元／小时，以一个月工时计算工资，故本案应以一个月标准工作时间21．75小时，计算席大红的月平均工资为3480元(20×21.75)。关于席大红主张的工伤保险待遇。因仟版汇公司未为席大红参加工伤保险，故依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，仟版汇公司按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，具体的项目及费用如下：1、一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十六条第(一)项的规定，五级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。经计算，席大红的一次性伤残补助金应为62640元(3480×18)。2、一次性工伤医疗补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十三条第(一)项的规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的工资。经计算，席大红的一次性工伤医疗补助金应为34800元(3480×10)。3、一次性伤残就业补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十三条第(二)项的规定，五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的工资。经计算，席大红的一次性伤残就业补助金应为174000元(3480×50)。4、劳动能力鉴定费。因上述鉴定费用是席大红发生工伤后为确定其劳动能力程度及医疗期所产生的费用，故仟版汇公司应支付390元席大红。5、停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤职工劳动能力鉴定结论书》认定席大红医疗期从2012年7月26日至2012年10月26日。经计算，仟版汇公司应当支付席大红停工留薪期内的工资为10440元(3480×3)。6、假肢安装费用。经席大红的申请，广东省工伤康复中心、广州市劳动能力鉴定委员会确认为弥补外观和恢复席大红部分生活生理能力，建议为席大红配置前臂肌电假肢型号3100010，价格12100元，依照《广东省工伤保险条例》第二十八条的规定，仟版汇公司应予以支付给席大红假肢安装费用12100元。7、更换假肢费用。本案广州优邦假肢矫形器有限公司具备假肢和矫型(辅助器具)生产装配企业资格，其出具《席大红配置××辅助器具(假肢)的证明》，确认国产普通适用型假肢使用寿命约为4年，需要4年更换一次，而仟版汇公司也未能有效举证推翻该结论，故原审法院对《席大红配置××辅助器具(假肢)的证明》予以呆信。以本地区男性平均寿命75岁计算，席大红于2013年2月25日首次安装假肢，至2049年1月4日(席大红75岁届满日)前，席大红还应更换8次，仟版汇公司应支付席大红未来更换假肢费用96800元(12100×8)。仟版汇公司应当支付席大红一次性伤残补助金62640元、一次性工伤医疗补助金34800元、一次性伤残就业补助金174000元、停工留薪期内的工资10440元、鉴定费390元、假肢安装费用12100元、更换假肢费用96800元，合计391170元，扣除仟版汇公司已支付28万元，尚应支付席大红补偿款共111170元。综上所述，原审法院依照《中国人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第二条、第十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十八条、第三十三条，《广东省工资支付条例》第八条、第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第(四)项之规定，作出判决如下：一、自判决生效之日起五日内，广州仟版汇印刷有限公司向席大红支付补偿款共计111170元；二、驳回广州仟版汇印刷有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州仟版汇印刷有限公司承担。判后，仟版汇公司不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定双方签订的和解协议显示公平，依据不足；二、原审判决确定的假肢安装和更换费用，不符合法律法规确定的支付标准；三、原审中，对方已经认定仟版汇公司根据和解协议支付了总额为283000元的赔偿款，但在判决中仅抵扣了280000元，存在错误，应予以纠正。故上诉请求：撤销原审判决第一项，改判仟版汇公司无需支付席大红任何款项。席大红辩称：不同意对方的上诉请求，同意原审判决。本院二审查明的事实与原审查明的一致。本院认为：关于仟版汇公司上诉的和解协议的效力问题。首先，本案中，席大红与仟版汇公司存在劳动关系，席大红在涉案事故所受伤害为工伤，有相应的行政部门进行认定和本院生效判决予以确认；其次，仟版汇公司作为用人单位，在席大红发生工伤事故后，提出工伤认定申请，在未为席大红购买工伤保险的情况下，依照《工伤保险条例》的规定向其支付相应的工伤保险待遇，是其法定义务；再次，在双方签订的《和解协议》中，并未认定双方系劳动关系及席大红所受伤害为工伤，仟版汇公司所应支付的各项款项也并非工伤待遇，且所支付的数额与席大红依法应享有的工伤保险待遇差距较大。仟版汇公司也无证据证实其向席大红释明其享有的工伤保险待遇，席大红是在知晓其权利的情形下签订该协议。综合本案实际情况，本院认为，席大红对《和解协议》的签订存在重大误解，本案符合《中华人民共和国民法通则》第五十九条之规定，结合席大红在仲裁中的主张，该《和解协议》应予以撤销。关于仟版汇公司上诉的假肢安装和更换费用。原审法院依照广东省工伤康复中心、广州市劳动能力鉴定委员会出具的意见，确定席大红假肢安装费用为确12100元。又参照广州优邦假肢矫形器有限公司在本案中出具的《席大红配置××辅助器具(假肢)的证明》的相关内容，酌定席大红更换假肢的次数及相应的更换费用96800元(12100×8)，理据充分，并无不当，本院予以维持。关于仟版汇公司上诉的赔偿款抵扣问题。双方签订的《和解协议》约定，席大红2012年9月10日向仟版汇公司的借款3000元，双方同意视为该公司向席大红补偿的精神抚慰金，该公司不再要求席大红返还。但该协议因存在重大误解被撤销后，该条约定同样无效。在仟版汇公司向席大红支付本案确定的各项工伤保险待遇时，该3000元应予以抵扣。据此，原审法院依照双方确认席大红工资标准（20元／小时），计算席大红的月平均工资为3480元(20元×8小时×21.75)。并依据《工伤保险条例》相关规定，计算仟版汇公司共应向席大红支付各项工伤保险待遇为391170元，合理合法，本院予以确认。在扣除仟版汇公司已经支付的283000元之后，该公司还应支付席大红各项补偿款项共计108170元。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但部分计算错误，导致部分判决错误，本院依法予以纠正。仟版汇公司的上诉请求部分成立，对其成立的部分本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持广州市白云区人民法院(2014)穗云法太民初字第600号民事判决第二项；二、变更广州市白云区人民法院(2014)穗云法太民初字第600号民事判决第一项为：自本判决生效之日起五日内，广州仟版汇印刷有限公司向席大红支付补偿款共计108170元本案一、二审案件受理费共20元，均由上诉人广州仟版汇印刷有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  叶嘉璘代理审判员  乔 营代理审判员  王 珺二〇一五年七月十五日书 记 员  谢汝华张敏