文书内容广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初4893号原告：深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：林豪本，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周林惠，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李秀珍，北京市盈科(深圳)律师事务所律师。被告：何世富，男，1988年8月4日出生，壮族，住广西平果县。委托诉讼代理人：李妍，广东宝城律师事务所律师。原告深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司与被告何世富劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周林惠、李秀珍，被告何世富的委托诉讼代理人李妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金68,330元；2.判令原告无需支付被告2018年、2019年未休年休假工资1,839元；3.判令原告无需支付律师费3,114.3元。双方有争议的事项为第四项、第五项、第六项、第七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年2月20日。二、职务：销售岗位大客户经理。三、离职时间：2019年4月30日。四、工资标准：原告主张被告离职前12个月平均工资应以被告提交工资条中记载的数额为准，被告银行流水中的转账记录中有其他往来项目，2018年1月18日、2018年2月6日的454.9元、261.8元系报销款，2018年8月15日、10月9日、10月19日的42,057.48元、14,910元、64,941元均系客户款项，不应当作为计算被告离职前12个月平均工资的基数，其中64,941元系原告的工作人员周林惠通过U盾操作林豪本账户向被告转款，并提交2018年10月9日、10月10日原告的行政人员周林惠与被告的微信聊天记录手机原始载体、银行回单截屏、原告向被告发送工资条邮件的截屏证明其主张。被告主张其工资包括基本工资、全勤奖、绩效考核、岗位补贴、提成及年终奖，被告离职前12个月平均工资为13,666元，并提交被告的银行流水、《劳动合同》、工资条予以证明。经查，工资条中显示被告工资、原告向被告发放工资及原告发放工资的账户如下：            月份              应发工资（元）              实发工资（元）              发放工资账户名称              账户发放工资数额（元）              摘要/附言                  2018年1月              4,500              4,202              林豪本              4,202              自定义                  2018年2月              4,500              4,202              林豪本              4,202              自定义                  2018年3月              4,500              4,172              林豪本              4,172              自定义                  2018年4月              4,500              4,172              林豪本              4,172              自定义                  2018年5月              /              4,172              高杏              4,172              自定义                  2018年6月              4,500              4,172              林豪本              4,172              电子汇入                  2018年7月              5,000              4,636              郑米琪                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  4,636              7月工资                  2018年8月              6,000              5,686              郑米琪                 5,686              8月工资                  2018年9月              5,000              4,686              郑米琪              4,686              9月工资                  2018年10月              5,200              4,886              郑米琪              4,886              10月工资                  2018年11月              5,000              4,656              郑米琪              1,770              11月工资A                  深圳市皇室堡实业发展有限公司              2,886              工资B                  2018年12月              4,960              4,651              郑米琪              1,800              12月工资私                  深圳市皇室堡实业发展有限公司              2,850              工资                  2019年1月              6,000              5,139              郑米琪              1,248              1月工资                  深圳市皇室堡实业发展有限公司              3,890              工资                  2019年2月              5,200              4,891              郑米琪              1,800              工资                  深圳市皇室堡实业发展有限公司              3,090              2月工资                  2019年3月              5,499              5,190              郑米琪              2,300              工资                  深圳市皇室堡实业发展有限公司              2,890              工资                  2019年4月              6,399              6,090              郑米琪              4,200              工资                  深圳市皇室堡实业发展有限公司              1,890              工资      原告工作人员向被告的其他转款记录及被告是否主张转款记录系其2018年度提成及年终奖情况如下：            时间              金额              对方户名              摘要/附言              被告是否主张系2018年度提成及年终奖情况                  2018年1月18日              454.9              林豪本              自定义              是                  2018年2月6日              261.8              林豪本              自定义              是                  2018年2月9日              3,000              林豪本              自定义              否                  2018年2月9日              3,651              林豪本              自定义              是                  2018年5月23日              439.63              林豪本              自定义              否                  2018年7月14日              617              林豪本              报销款客户招待费              否                  2018年8月15日              42,057.48              林豪本              电子汇入              是                  2018年8月17日              733.86              郑米琪              报销              否                  2018年9月18日              5,968              林豪本              佣金              是                  2018年9月21日              200              郑米琪              中秋过节费              否                  2018年10月10日              79,851              林豪本              Lock客户尾款              否                  2018年10月19日              64,941              林豪本              新同城提回实时贷记              是                  2018年11月2日              1,253              郑米琪              8-9月报销              否                  2018年12月6日              620              郑米琪              11月上旬报销              否                  2019年1月5日              357.9              郑米琪              报销              否                  2019年1月30日              4,000              郑米琪              2018年终奖              是                  2019年1月30日              16,487              郑米琪              2018年佣金结算              是      原、被告对如下数额均予以确认：            时间              被告主张的应发工资数额              实发基本工资数额              个人缴纳社保费              个人缴纳住房公积金                  2018年4月              4,470              4,172              196              102                  2018年5月              4,470              4,172              196              102                  2018年6月              4,470              4,172              196              102                  2018年7月              4,939              4,636              196              107                  2018年8月              6,000              5,686              204              110                  2018年9月              5,000              4,686              204              110                  2018年10月              5,200              4,886              204              110                  2018年11月              4,970              4,656              204              110                  2018年12月              4,959              4,650              199              110                  2019年1月              5,447              5,138              199              110                  2019年2月              5,199              4,890              199              110                  2019年3月              5,499              5,190              199              110                  2019年4月              6,399              6,090              199              110      另查明，原告提交其行政人员周林惠于2018年10月19日11时41分与被告微信聊天记录，其中记载“：何世富：已经刷了6.5万元；你回头有空了转给我一下。周林惠：你给Maggie讲一下；是尾款是吧；59元手续费。何世富：恩。”于2018年10月19日13时37分与被告微信聊天记录，其中记载“何世富：记得给我转钱。周林惠：恩，马上试试；64941转给你了。何世富：好的，谢谢。”庭审时，原告认可无证据证明2018年8月15日其向被告转账42,257.48元系客户尾款，还是被告的提成。本院认为，原告每月系通过其法定代表人林豪本的个人账户、原告的工作人员高杏、郑米琪及其他公司账户向被告发放工资，未通过其公司账户向被告发放工资，而且原告仅提供2018年1月至2019年2月被告的工资条，原告提交的工资条中亦未记载原告于2018年9月18日向被告发放的佣金5,968元、于2019年1月30日向被告发放的2018年终奖4,000元、佣金结算16,487元等款项，因原告的工资管理制度不完善，通过原告提交的工资条无法确认其实际向被告发放工资的情况，因此，原告主张以被告工资条中记载的工资数额计算被告离职前12个月平均工资的理由，本院不予采纳。在计算被告离职前12个月平均工资时，原、被告争议的焦点问题为2018年1月18日、2018年2月6日原告向被告转账的454.9元、261.8元系为被告的报销款，还是被告的业务提成；2018年8月15日、2018年10月19日原告向被告转账的42,057.48元、64,941元系原告的客户尾款，还是被告的业务提成，上述四笔款项是否作为计算被告离职前12个月平均工资的基数。虽然被告对原告提交的周林惠与被告的微信聊天记录的真实性不予认可，但从该微信聊天记录中可以看出2018年10月19日聊天人员要求周林惠向其转尾款，该尾款的数额为65,000元扣除59元手续费，即64,941元，而被告的银行流水显示2018年10月19日原告法定代表人林豪本向被告转账64,941元，此转账款项与原告提交微信聊天中聊天人员要求转账的时间和数额一致，且在2018年10月10日林豪本亦向被告汇入了客户尾款79,851元，综合以上证据，本院认定2018年10月19日原告法定代表人林豪本向被告转账64,941元系微信聊天记录中确认的客户尾款，而不是被告的业务提成。原告向被告汇入454.9元、261.8元、42,057.48元时未备注款项的性质，且原告亦未提供充分有效证据证明此三笔款项为报销款及客户尾款，非被告的业务提成，因此，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”规定，本院认定454.9元、261.8元、42,057.48元为被告的业务提成。被告离职前12个月平均工资应为2018年原告向被告发放的佣金、业务提成的总和除以12个月×8个月，再加上2018年5月至2019年4月被告主张的应发工资总额，上述相加的总额除以12个月，即9,261.57元为被告离职前12个月平均工资{[（454.9元＋261.8元＋3,651元＋42,057.48元＋5,968元＋4,000元＋16,487元）÷12个月×8个月＋（4,470元＋4,470元＋4,939元＋6,000元＋5,000元＋5,200元＋4,970元＋4,959元＋5,447元＋5,199元＋5,499元＋6,399元）]÷12个月。}五、关于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告主张其国外客户被被告介绍到至汇咨询（深圳）有限公司，被告的银行流水中显示被告私下收取了至汇咨询（深圳）有限公司的渠道佣金，被告有私下损害公司的行为。被告主张原告解除劳动合同的原因应当以原告发出的《解除劳动合同关系通知函》所载明的被告在公司微信群中发不符合公司利益的信息严重损害团队凝聚力，损害公司利益，不能胜任当前工作为准。原告无证据证明被告实施了介绍公司客户给他方的具体行为，包括该客户的信息，该客户是否由原告自身所有以及代理的具体业务、实施行为的时间，因此，原告主张被告介绍公司客户的理由无事实依据。经查，2019年4月30日原告向被告发送《解除劳动关系通知函》，其中记载：公司发现您在公司群里发不符合公司利益的消息，严重影响团队凝聚力，损害公司利益，不能胜任目前工作。经公司领导商议后，决定与您协商解除劳动合同并按照法律规定给予法定的经济补偿金。基于双方多次协商，针对赔偿金额仍未达成共识，协商未果。公司现通知您与公司的劳动关系将于2019年4月30日结束，请您于离职日前完成相关交接手续并交还公司相关财物。本院认为，原告向被告发出《解除劳动合同关系通知函》时已经明确解除劳动合同的理由，无证据证明原告是以庭审时主张的被告损害原告利益为由解除劳动合同，因此，原告与被告解除劳动合同的理由应以《解除劳动合同关系通知函》记载的理由为准。原告未提供充分有效证据证明被告存在《解除劳动合同关系通知函》中所记载的行为，原告解除与被告的劳动合同依据不充分，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金46,307.85元（9,261.57元/月×2.5个月×2倍）。六、关于未休年休假工资的问题：原告主张被告2018年、2019年的已经休完年休假，无需支付被告未休年休假工资。被告主张其未休2018年、2019年年休假。经查，原、被告认可2018年、2019年被告应休年休假天数为5天、1天，同时双方均认可被告已经休完2018年的5天年休假，未休2019年的1天年休假。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，原告应向被告支付2019年1天未休年休假工资851.64元（9,261.57元/月÷21.75天×1天×200%）。七、律师费：被告称原告应支付被告律师代理费5,000元，对此，被告提交了《委托代理合同》及发票为证。按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，根据被告的胜诉比例，原告应向被告支付律师代理费2,093.07元[（46,307.85元＋851.64元）÷（68,330元＋368元＋863元＋1,839元＋1,333元＋5,055元＋34,868元）×5,000元]八、仲裁请求：1.要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金68,330元；2.要求原告支付2019年3月17日休息日加班工资368元；3.要求原告支付2019年3月1日至2019年4月30日期限因业务所需垫付的款项（报销款）863元；4.要求原告支付2018年2月20日至2019年4月30日期间未休年休假工资1,839元；5.要求原告支付2019年1月1日至2019年4月30日期间年终奖1,333元；6.要求原告支付2017年未付提成5,055元；7.要求原告支付2019年1月1日至2019年4月30日期间未付提成34,868元；8.要求被告支付律师费5,000元。九、仲裁结果：1.原告支付被告解除劳动合同赔偿金68,330元；2.原告支付被告2018年、2019年未休年休假工资1,839元；3.原告支付被告律师费3,114.3元；4.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何世富支付解除劳动合同赔偿金46,307.85元；二、原告深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何世富支付2019年未休年休假工资851.64元；三、原告深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何世富支付律师费2,093.07元；四、驳回深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  沈洋洋二〇一九年十二月六日法官助理刘小草书记员曾宪珠