广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初14923号原告：周卫斌，男，1971年9月23日出生，汉族，住湖北省麻城市，被告：广州市君华物业服务有限公司，住所地广州市白云区恒骏街****。法定代表人：周勤伟。委托诉讼代理人：郑培洲，男，1989年7月26日出生，汉族，身份证住址广东省汕头市潮阳区，系该司员工。委托诉讼代理人：李扬，男，1990年8月18日出生，汉族，身份证住址广州市天河区，系该司员工。原告周卫斌与被告广州市君华物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周卫斌，被告广州市君华物业服务有限公司（下称君华物业公司）的委托诉讼代理人郑培洲、李扬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周卫斌诉称：我于2015年5月8日入职被告处，任职安防员，主要负责番禺君华香柏华府小区的安防管理工作。在职期间被告每天安排工作12小时，每月休息4天。2015年8-10月有时更是超过12小时。被告一直未按照法律规定计发加班工资，且经常无故克扣工资，强迫加班，粗暴管理，我身体健康和劳动权益受到严重侵害，被迫于2016年5月16日提出辞职，并办理了离职手续。2015年5月至2016年5月被告无理克扣我工资1349.17元（其中服装费300元，缺勤扣款882元，工会费24元，其他扣款114元），这些扣款无任何事实和法律依据，依法应予返还。我在被告处工作已满一年，因被告无理克扣工资，强迫超时加班，野蛮粗暴管理而被迫辞职。我离职前12个月被克扣加班工资为30304.44元，不合理扣款1349.17元，实得工资为47261.58元，我离职前12个月平均工资为6576.27元，被告应支付我解除劳动关系经济补偿金9864.41元。我自1991年1月参加工作至今，累计工龄已超20年，在被告处工作也已满1年，2016年依法应享受带薪年休假15天。被告在我离职之前未安排我休年休假，依法应支付我2016年应休年休假工资2749.77元。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2015年5月8日至2016年5月15日在职期间加班工资差额30304.44元；2、被告返还原告不合理扣款1349.17元；3、被告支付原告2016年度应休未休年休假工资2749.77元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金9864.41元；5、本案所有诉讼费用由被告承担；6、要求被告支付原告利息。被告君华物业公司辩称：对第一项诉求，双方于2017年5月8日签定劳动合同，约定原告从事安保内工作，工作时间是每日工作8小时，每周工作6天，每月至少休息1天，月工资是1895元，我方根据劳动合同的约定对于原告的休息进行了加班安排也支付了加班费用，具体工资情况详见我方提交的工资明细表。我方已经支付了原告加班费工资，不存在加班费差额的问题。对于第二项诉求，这是我司的合理扣款，服装费在原告离职后已经予以退还。因为原告缺勤所以扣款了，具体工资情况详见我方提交的工资明细表。对第三项诉求，原告2016年的带薪年休假不足一天，所以没有事实依据。对第四项诉求，原告已经于2016年5月15日办理了离职手续，我司也出具了离职证明，不存在违法解除劳动合同的情况，不符合支付经济补偿金的情形。对于第六项诉求没有相关的依据。经审理查明：原告于2015年5月8日入职被告处工作，任职安防员，双方签订了劳动合同，被告为原告参加了社会保险。截至2016年5月，原告累计缴费时间为252月。原告入职时月工资为3000元、2015年7月份开始调升为3200元，2015年11月份调升为3400元。被告没有安排原告休2016年度的带薪年休假。2016年5月15日，原告申请辞职，被告在当日向原告出具了离职证明，证明上未说明原告的离职原因。2017年4月25日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2015年5月8日至2016年5月15日加班费差额29567.92元，返还不合理扣款1349.17元，支付2016年度带薪年休假工资2065.69元，支付解除劳动关系补偿金5351.32元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月3日作出穗云劳人仲案字[2017]1069号《裁决书》，裁决被告支付原告2016年4月26日至2016年5月15日加班费差额542.3元，支付扣款64元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决结果，诉至本案。关于辞职原因。原告主张被告管理粗暴，加班时间过长及没有按照规定发放加班费，故其提出辞职。被告则主张是原告个人原因提出辞职。为此，被告向本院提交《员工离职审批表》予以证明，《员工离职审批表》有原告签名，载明离职原因为个人原因，落款时间为2016年5月16日。经质证，原告对《员工离职审批表》不予认可，认为并非其书写的那份离职申请，主张其正常工作至2016年5月15日，5月16日提出辞职并办理交接手续。被告主张原告是2016年5月15日提出辞职，2016年5月16日办理交接手续。庭审中,双方确认原告上班需要考勤，上班实行两班倒，每班12小时，正常每月休息4天，法定节假日有加班情况。双方均向本院提交了原告的工资条，显示的出勤天数、工资总额、扣款金额及实发工资情况等均一致。根据该工资条及双方庭审陈述，原告2015年5月出勤天数为23天，扣除工会费2元、其他扣款100元后，应发工资为2453.56元；2015年6月出勤天数26天，高温补贴150元，扣除工会费2元、其他扣款100元后，应发工资为3048元；2015年7月出勤27天，中餐补贴450元，高温补贴150元，扣除工会费2元、其他扣款158.06元后，应发工资为3639.94元；2015年8月出勤27天，中餐补贴450元，高温补贴150元，扣除工会费2元、其他扣款60元后，应发工资为3797.26元；2015年9月出勤26天，中餐补贴450元，高温补贴150元，扣除工会费2元后，应发工资4217.23元；2015年10月出勤27天，中餐补贴450元，高温补贴150元，扣除工会费2元后，应发工资4778.40元；2015年11月出勤26天，中餐补贴450元，扣除工会费2元、其他扣款46.67元后，应发工资3801.33元；2015年12月出勤27天，中餐补贴450元，扣除工会费2元、其他扣款40元后，应发工资3906.04元；2016年1月出勤天数27天，中餐补贴450元，高温补贴100元，扣除工会费2元后，应发工资4340.16元；2016年2月出勤天数22天，中餐补贴450元，扣除工会费2元、其他扣款200元后，应发工资3210元；2016年3月出勤天数27天，扣除工会费2元、其他扣款40元后，应发工资3358元；2016年4月出勤26天，扣除工会费2元、其他扣款20元后，应发工资3378元；2016年5月出勤12天，服装押金退回300元，扣除工会费2元、其他扣款40元后，应发工资1791.33元。另，原告2015年5月正常工作日工作16天，休息日工作7天；2015年6月正常工作日工作21天，休息日工作4天，端午节工作1天；2015年7月正常工作日工作23天，休息日工作4天；2015年8月正常工作日工作21天，休息日工作6天；2015年9月正常工作日工作22天，休息日工作3天，中秋节工作1天；2015年10月正常工作日工作19天，休息日工作7天，国庆节工作3天；2015年11月正常工作日工作21日，休息日工作5天；2015年12月正常工作日工作23天，休息日工作4天；2016年1月正常工作日工作20天，休息日工作6天，元旦节工作1天；2016年2月正常工作日工作18天，休息日工作4天；2016年3月正常工作日工作23天，休息日工作4天；2016年4月正常工作日工作20天，休息日工作5天，清明节工作1天；2016年5月正常工作日工作10天，休息日工作2天，劳动节工作1天。以上事实，有裁决书、劳动合同、离职证明、工资清单、工资账户明细、个人参保证明、社保缴费明细、离职审批表以及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。关于加班费差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2017年4月25日申请劳动仲裁，系在离职后一年提出，其主张未超过一年的仲裁时效。另，2015年5月8日至2016年5月15日加班费、工资扣款在两年保护期内，未超过诉讼时效，本院依法予以审查处理。根据庭审查明事实，原告每天上班总时间为12小时，根据人体身体机能特点，扣除每天合理的用餐及休息时间2小时，原告每天的上班时间应认定为10小时为宜。原告的工资条显示，被告每月已经按照原告的全部出勤时间计发了劳动报酬，其中包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班费。但原告正常工作时间的工资经折算后未达到广州市最低工资标准，被告应予以补足。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告支付原告2015年5月8日至2016年5月15日期间的工资及加班费应不低于46688.87元[计算公式：根据上述查明事实算出正常工作日工作天数257天，算出正常工作日工资，按每天加班2小时计算正常工作日加班费；根据上述查明事实算出休息日加班61天，按每天工作10小时计算出休息日加班费；根据上述查明事实算出法定节假日工作8天，按每天工作10小时算出法定节假日加班费；最后用正常工作日工资+正常工作日加班费+休息日加班费+法定节假日加班费算出。具体计算为：257天×（1895元/月÷21.75天）+257天×2小时/天×（1895元/月÷21.75天÷8小时）×150%+61天×10小时/天×（1895元/月÷21.75天÷8小时）×200%+8天×10小时/天×（1895元/月÷21.75天÷8小时）×300%）]。现被告仅支付了41799.98元[计算公式：按上述查明每月应发工资+扣款-中餐补贴-高温补贴得出每月已付工资，然后每月已付工资相加得出。具体计算为：（2453.56元+102元）+（3048元+102元-150元）+(3639.94元+160.06元-450元-150元）+(3797.26元+62元-450元-150元)+（4217.23元+2元-450元-150元）+（4778.40元+2元-450元-150元）+（3801.33元+48.67元-450元）+（3906.04元+42元-450元）+（4340.16元+2元-450元-100元）+（3210元+202元-450元）+（3358元+42元）+（3378元+22元）+（1791.33+42元-300元）]，还应支付差额4888.89元。关于扣款。原告主张的服装费300元，被告已经在2016年5月份工资中支付，故对于原告要求被告返还服装费扣款的仲裁请求，本院不予支持。被告另在原告2015年5月至2016年5月工资中扣减工会费及其他扣款共计830.73元，被告未提供证据证明有合理扣款依据，应当予以返还。关于年休假工资报酬。原告累计工龄已满20年，对应的年休假为15天。但原告于2015年5月8日入职，于2016年5月15日离职，计算2016年年休假天数的工作期间为2016年5月8日至2016年5月15日。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十二条的规定，其2016年的带薪年休假经折算后不足1天（8天÷365天×15天﹤1天），依法不享受年休假。因此，对于原告要求被告支付2016年未休年休假工资报酬的仲裁请求，本院依法不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。根据被告向本院提交原告书写时间为2016年5月16日《员工离职审批表》反映原告离职原因为个人原因，原告虽对该证据不予认可，但未有相反证据予以推翻或反驳，本院依法不予采信。另，原告亦未提交证据证明其辞职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应当由用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院依法不予支持。关于原告主张赔偿款利息，未经仲裁前置，本院依法不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十二条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，被告广州市君华物业服务有限公司支付原告周卫斌2015年5月8日至2016年5月15日加班费差额4888.89元；二、在本判决生效之日起三日内，被告广州市君华物业服务有限公司返还原告周卫斌扣款830.73元；三、驳回原告周卫斌的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  辛春霞人民陪审员  李定欢二〇一八年五月二十三日书 记 员  郑佳欣