上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初3936号原告：曹则海。委托诉讼代理人：肖雯，上海市袁圆律师事务所律师。被告：狮达高建材(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：ALFREDARTHURSTRATTON，董事长。委托诉讼代理人：张蓉，远闻(上海)律师事务所律师。原告曹则海与被告狮达高建材(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹则海及其委托诉讼代理人肖雯、被告狮达高建材(上海)有限公司的委托诉讼代理人张蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹则海向本院提出诉讼请求，要求被告狮达高建材(上海)有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金99669.77元(月工资5862.81元×8.5×2倍)；2、2017年1月1日至2017年9月12日期间奖金3750元(5000/12×9)；3、2017年1月25日至2017年9月12日期间工资差额10802.10元(根据银行对账记录上实发工资数额与5000元×90%的差额)；4、2017年2天休假工资1379.30元；5、2017年9月1日至2017年9月12日期间延时、休息日加班工资1293.10元。诉讼过程中，原告撤回诉讼请求4、5。事实和理由：原告于2009年7月进入被告处工作，双方于2015年12月31日签订期限自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。2017年9月12日，原告因搬货问题与同事李明星发生争执，期间虽有生产经理前来劝阻，但李明星仍对原告进行殴打，导致原告倒地不起。事后，被告不仅未对打人者进行处罚，反而以原告“试图攻击李明星”为由解除劳动合同。原告与李明星发生争执，起因是李明星辱骂原告在先，原告在整个过程中系被殴打一方，被告无视现场实际情况，违法解除劳动合同。狮达高建材(上海)有限公司辩称，就诉讼请求1，根据视频记录及当场处理事件的生产经理的陈述，原告与同事在车间发生冲突，原告情绪冲动辱骂同事，期间生产经理劝阻，但原告挣脱生产经理的阻拦，继续辱骂挑衅，原告的行为已经严重违反员工守则，被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。就诉讼请求2，原、被告签订的最近一份劳动合同约定，被告根据原告的表现支付年终奖，并根据经营状况确定年终奖数额。被告有权最终决定是否支付原告年终奖，因原告2017年病假超过5个月，且病假证明存在涂改及不完整状况，2017年7月19日至8月4日期间无病假证明，亦未出勤，2017年9月12日因严重违纪被解除劳动合同，原告2017年的表现严重不符合正常工作要求，被告决定不予支付年终奖。就诉讼请求3，被告已经足额支付劳动报酬，原告超过5个月病假期间，被告按工资的90%支付病假工资，不存在少发。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲(2017)办字第2712号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。经质证，被告对证据1真实性无异议。2、劳动合同、员工聘用条款，旨在证明原、被告签订的最近一份劳动合同是无固定期限劳动合同，签订于2015年12月31日，之后未签订过劳动合同；员工聘用条款签订于2017年1月1日。经质证，被告对证据2真实性无异议，但原告提交的劳动合同是前一份劳动合同，2017年1月1日还签订过劳动合同，员工聘用条款是2017年1月1日签订的劳动合同的附件。3、解除劳动合同通知书，旨在证明被告于2017年9月12日解除劳动合同，解除理由不属实。经质证，被告对证据3真实性无异议。4、银行对账记录，旨在证明原告2009年7月入职，银行记录上的实发工资计算出月均工资5192.52元，加上养老金775元，高于原告计算赔偿金的月工资数额。经质证，被告对证据4真实性无异议。5、2017年1月工资条，旨在证明工资支付周期是上月25日至本月24日。经质证，被告对证据5无异议。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、劳动合同及员工聘用条款，旨在证明原、被告于2017年1月1日签订劳动合同及附件。经质证，原告对证据1中劳动合同真实性有异议，对员工聘用条款无异议，员工聘用条款上无骑缝章，与劳动合同不是整体材料，且劳动合同上没有原告签字。2、劳动合同解除通知，旨在证明原告严重违纪，被告给予开除处分。经质证，原告对证据2真实性无异议，但解除理由不属实。3、工作守则及确认签收单，旨在证明工作守则规定，任何对经理、主管、顾客或任何其他人实施无礼的行为，使用粗俗的语言，压迫、辱骂和胁迫；打架或试图肢体伤害其他人；属于严重违纪行为，可以立即开除。原告签字确认知晓内容，被告每年都会要求员工签字确认工作守则，工作守则在人事处，可以随时查阅。经质证，原告对证据3中工作守则真实性有异议，原告从未看到过，确认签收单是根据被告的要求签字，而且每年都要签字。4、2017年1月1日至2017年9月12日期间工资表及考勤记录，旨在证明被告已经足额支付劳动报酬。经质证，原告对证据4中工资表的实发数额无异议，对社会保险、个人所得税的扣款情况无异议，对病假、事假的时间有异议，对考勤记录的真实性无法确认，原告无法记清具体出勤情况。5、病假单，旨在证明原告前后病假已经超过5个月。经质证，原告对证据5真实性无异议。6、由生产经理朱仁华出具的情况说明，旨在证明事发当时原告有挑衅、辱骂同事、不听从管理的行为。证人朱仁华当庭陈述如下：其在被告处担任生产经理的工作，其当天接到李明星电话，要求其去处理货物的事情，其到现场后看到原告坐在叉车上与李明星争执，其让两人冷静，原告从叉车上跳下来、大声呵斥李明星，因为原告的架势要打架，其阻止原告冲向李明星，但原告没有听其劝说，大声说着脏话、粗话、还挣脱其的阻止，冲向李明星，揪住李明星的衣领，不停的挑衅；其赶紧将两人分开，李明星因为原告揪住衣领而打了原告两下，原告就坐在地上不起来。经质证，原告对证据7不予认可，证人系被告的员工，证词有倾向性，属于利害关系人，不能作为证据，从证人的陈述看，李明星也在骂原告，且李明星还动手打了原告，但李明星却仍在继续工作。8、视频光盘，旨在证明2017年9月12日当天的事情经过。经质证，原告对证据8真实性无异议，录像没有声音，无法反映原告有辱骂的行为，原告没有殴打李明星，而是被打的。原告还陈述，李明星是“澳拓百克”的配货人员,当天上午原告与李明星因铲货事宜发生争执，经理朱仁华到来之前，李明星一直在辱骂原告，经理来了之后就更加猖狂，也不听经理的劝说，还说如果原告敢过去就打人，当时经理在场，原告以为他不会打人，原告就冲过去，然后李明星就打了原告两拳，将原告打倒在地。9、李明星的劳动合同，李明星与澳拓百克国际贸易(上海)有限公司签订劳动合同。经质证，原告对证据9不予认可，劳动合同上没有李明星的签字，骑缝章对不上，且澳拓百克国际贸易(上海)有限公司是被告全资子公司，法定代表人相同、工作场所相同。此外，诉讼过程中，将被告提交的签订日期为2017年1月1日的劳动合同原件、员工聘用条款原件进行比对，原、被告一致确认以下情况：劳动合同的第1页至第22页上无原告的签字，合同落款处无原告的签字，合同上骑缝章不完整，有订书机订眼6个；“员工聘用条款”落款处有原告的签字，但没有骑缝章，有订书机订眼4个。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2009年7月进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同为期限自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定：月工资4800元，工资按每年13个月发放，被告管理层视赢利情况决定发放第13个月的工资作为员工的奖金，以12个月为一个奖金计算周期计算员工的奖金在12月底进行发放；员工手册、作业指导书、岗位责任书等规章制度和工作规范自员工签字认可后即作为劳动合同的组成部分。2017年1月1日，原、被告签署“员工聘用条款”，约定工资5000元/月。从原告的工资明细表反映，2017年1月1日起工资按5000元/月计发，工资组成中另有加班工资、餐贴等。2、2017年9月12日，被告向原告作出解雇的书面处罚，载明“2017年9月12日吃午饭之前，你与李明星因澳拓百克货物的包装问题起了争执，尽管我尽力劝开你们，并希望可以处理你们的争执，但你从叉车上跳下来并试图攻击MASON，在争执过程中你差点推搡我直到摔倒，继而立刻跑向MASON，对其言语辱骂；此时你再次推开我并一种打斗的姿态冲向MASON，这种言语和身体上的攻击已经严重违反规章制度……公司做出对你立即解雇的决定”。根据2017年9月12日当天监控录像显示，原告与李明星发生争执，生产经理前来劝阻，生产经理阻挡在两人之间使两人相隔一段距离，期间对方并无向前攻击的趋势，而是站立原地，但原告多次推搡并最终甩开生产经理的阻挡，挥臂指着对方冲过去，冲到对方面前时被对方击中倒地。3、2017年9月18日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、奖金、工资、年休假工资、加班工资等。2017年12月15日，仲裁委以嘉劳人仲(2017)办字第2712号裁决书作出被告应支付原告2017年1月1日至2017年9月12日期间奖金1250元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。2017年12月27日，被告按照裁决结果支付原告1250元。4、被告处“员工劳动合同副款/工作守则”规定：任何对经理、主管、顾客或任何其他人实施无礼的行为，使用粗俗的语言，压迫、辱骂和胁迫；打架或试图肢体伤害其他人；上述情形属于严重违纪行为，可以立即开除。原告在职期间多次在确认书上签字，确认已经阅读并了解员工手册的所有内容。5、2018年5月11日，原告提交补充说明，放弃要求被告支付2017年1月25日至2017年9月12日期间工资差额10802.10元的诉讼请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。原告在职期间多次在规章制度确认单上签字，且劳动合同亦约定包括员工手册在内的多项规章制度均系劳动合同的组成部分，原告应当清楚知晓相应内容，被告有权依此规定对原告进行日常管理。生产经理朱仁华目睹事情经过，所述的是亲身经历的客观事实，且与录像资料显示内容吻合。根据录像资料，结合生产经理的当庭陈述，可以证实：2017年9月12日上班期间，原告与另一员工李明星发生争执，继而发生打架事件，原告不顾生产经理的多番劝阻，在此期间李明星站立原地，并无任何攻击的行为，最终原告多次推搡并甩开生产经理的阻挡，并冲向前企图攻击李明星，却被李明星击中倒地。原告对争执、打架的发生有严重过错。同事之间在工作过程中发生矛盾在所难免，双方应互谅互让，而不应让事态不断恶化，而当时生产经理到场后，双方更应克制情绪，将情况告知管理人员，由管理人员进行处理，但在争执打架事件中，原告并未克制情绪，在李明星并无任何攻击行为的时候，却不顾生产经理的多番阻挠，推搡、甩开生产经理冲向李明星，原告对肢体冲突的引发负有不可推卸的责任。劳动关系建立后，劳动者应当服从用人单位的日常管理、工作安排，完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。原告在工作时间、工作区域，不顾管理人员劝说，与同事发生争吵、打架的事件，漠视用人单位的用工管理，严重影响用人单位的管理秩序和工作秩序，亦属于规章制度中规定的可以解除劳动关系的严重违纪行为。被告因此解除与原告的劳动合同，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告提交的签订日期为2017年1月1日的劳动合同，原告不予认可，上述劳动合同上无原告的签字，且该劳动合同的骑缝章不完整，被告所称的作为该合同附件的“员工聘用条款”上并无骑缝章，劳动合同与“员工聘用条款”的订书机订眼不一致，因此本院对被告提交的签订日期2017年1月1日的劳动合同的真实性不予采信，对于被告所述员工聘用条款系签订日期2017年1月1日劳动合同的附件的意见不予采纳。原、被告的权利义务应由原告提交的签订于2015年12月31日的劳动合同约束，双方均应当按照该劳动合同的约定履行权利义务。根据上述劳动合同的约定，原告的工资按每年13个月发放，由被告视赢利情况决定第13个月工资作为奖金。在劳动争议纠纷案件中，因减少劳动报酬而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现被告并未提交证据证实“赢利情况”，原告要求被告按照劳动合同约定支付相应奖金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。此外，原、被告于2017年1月1日签订“员工聘用条款”，约定月工资5000元。按此工资标准，被告应当支付上述期间奖金3492元，扣除被告已经支付的1250元，还应当支付2242元。诉讼过程中，原告撤回及放弃部分诉讼请求，系当事人依法处分自身权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告狮达高建材(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹则海2017年1月1日至2017年9月12日期间奖金差额2242元；二、驳回原告曹则海要求被告狮达高建材(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金99669.77元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹则海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一八年五月十五日书记员  范亚丰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……