广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初14203号 原告：广西洁宝护理用品有限公司，住所地：南宁市青秀区金湖路67号佳盛广场15楼。 法定代表人：史海鹏，公司总裁。 委托诉讼代理人：黄美芳，该公司员工。 委托诉讼代理人：蒙剑，广西仁宽律师事务所律师。 被告：刘旭英，女，1976年2月1日出生，汉族，住广西桂林市象山区。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年11月17日 开庭时间：2018年4月26日 当事人到庭情况： 原告：委托诉讼代理人蒙剑到庭 被告：刘旭英到庭 原告诉请要点 一、驳回被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3118元的请求； 二、驳回被告要求原告补缴2016年5-6月养老、医疗保险费的请求； 三、驳回被告要求原告支付2017年3-4月不合理的薪资及报销费用的请求（共计4516.4元，含2017年3月至4月2561.2元+917.2元、财务报销费用538元、手机押金500元）； 四、驳回被告要求原告支付2016年第四季度、2017年第一季度公休假工资786.2元的请求； 五、驳回被告要求原告支付赔偿金3478.4元的请求； 六、支持原告追回因被告虚报兼职导购员造成的损失1000元。 被告答辩要点 一、原告诉称“已依法为答辩人缴纳社会保险”不是事实； 二、原告诉称“是否应补缴被告的社会保险应由社会保险费征收机构裁定，而不是由劳动仲裁机构裁决”与法律不符； 三、原告诉称“桂林市劳动人事争议仲裁委员会做出的应付答辩人2017年3月工资2561.2元、2017年4月1日至4月13日工资628.44元无异议”； 四、原告至今未支付被告2017年3月垫付的差旅费用及办公费用935元，请求法院依法判决原告支付被告； 五、原告应支付高于劳动者正常工作时间工资的未休公休假工资； 六、原告诉称“被告存在虚报兼职促销员唐素萍5个月工资”不是事实。 事实认定 2016年4月20日被告到原告处工作，双方签订《劳动合同书》约定合同期限为2016年4月20日至2019年4月19日止。2016年4月20日至2016年7月19日为试用期，试用期3个月。原告安排被告在营销岗位工作。双方均认可被告月工资构成：基本工资2500元、市场津贴200元、交通补贴150元、绩效工资（每月应出勤天数26天），当月工资下月10号发放，社会保险费个人缴费为288.8元/月。原、被告对工作时间和休息休假约定执行不定时工作制，自保证完成原告工作任务情况下，工作和休息休假由双方协商执行安排。 2017年4月12日，被告以原告“未为其缴纳2016年5、6月社会保险费、未向其支付加班费或安排补休以及不顾其身体状况，不批准病假请求侵害劳动者身体健康”为由，向原告邮寄《解除劳动合同通知书》。原告的电信外勤检核结果显示被告2017年3月期间存在考勤轨迹异常。2017年4月11日，原告将被告的处理情况进行批示。2017年4月13日，原告签收被告邮寄《解除劳动合同通知书》。2017年4月13日，原告向被告出具《终止（解除）劳动关系证明》。2017年7月24日，原告向被告邮寄《关于刘旭英严重违反公司规章制度的通知》，被告拒绝签收。2017年4月26日，原告做出《关于2017年3月份适用移动营销手机考勤人员轨迹异常的警告处分》。原告未支付被告2017年3月1日至4月13日期间工资。原、被告均认可原告收取被告手机押金500元的事实。 2017年7月27日，被告刘旭英作为仲裁申请人，将原告广西洁宝护理用品有限公司作为仲裁被申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3118元；2、被申请人为申请人补缴申请人2016年5月至2016年6月期间的养老保险费、医疗保险费；3、被申请人支付申请人2017年3月工资2561.2元、2017年4月1日至4月13日期间工资917.2元及2017年3月财务报销费用538元、手机押金500元；4、被申请人支付申请人2016年第四季度公休假、2017年第一季度未休公休假786.2元（共计6天）；5、被申请人支付申请人拖欠2017年3月至2017年4月13日期间工资100%赔偿金3478.4元。2017年10月18日，该委作出桂林市劳人仲案字[2017]第684号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2017年3月工资2561.2元、2017年4月1日至4月13日期间工资628.44元，合计3789.64元；二、被申请人在本裁决生效之日起15日内退还申请人手机押金500元；三、被申请人在本裁决生效之日起15日内为申请人缴纳2016年5月至2016年6月期间基本养老保险费和城镇职工基本医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由申请人承担；四、申请人的其它仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告广西洁宝护理用品有限公司不服上述仲裁裁决，逐诉至本院。 另查明，原告为被告缴纳2016年7月至2017年4月期间养老保险费、医疗保险费、失业保险费。未为原告缴纳2016年5、6月各项社会保险费。原告OA系统显示已批准被告2017年4月11日至2017年4月13日医疗假3天的请假申请。 裁判理由 1、桂林市劳人仲案字[2017]第684号《仲裁裁决书》未支持被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3118元、2017年3月财务报销费用538元、2016年第四季度公休假及2017年第一季度未休公休假786.2元、拖欠2017年3月至2017年4月13日期间工资100%赔偿金3478.4元的仲裁请求，被告收到仲裁裁决后未于法定期限内向法院提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，因此本院确认原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金3118元、2017年3月财务报销费用538元、2016年第四季度公休假及2017年第一季度未休公休假786.2元、拖欠2017年3月至2017年4月13日期间工资100%赔偿金3478.4元。 2、关于被告2017年3月至4月13日期间工资的问题,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原、被告均认可被告的月工资2850元/月，社会保险费中由个人承担288.8元/月，被告收到仲裁裁决后未在规定时间向本院提起诉讼。原告应支付被告2017年3月工资2561.2元（2850元/月－288.8元/月）以及2017年4月1日至4月13日期间工资916.96元（2850元/月÷月平均出勤天数26天×实际工作11天－288.8元/月），合计3478.16元，本院予以确认。 3、关于收取手机押金500元的问题,原告主张由于被告未归还公司发放的考勤手机，故原告不退还被告手机押金500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，原告收取劳动者手机押金行为违反法律规定，故本院确认原告应退还被告手机押金500元。 4、关于未缴纳社会保险费问题，被告要求原告为其补缴2016年5月至6月期间养老保险费、医疗保险费的请求，不属于人民法院的受理范围，本案中不予以处理。 5、关于被告虚报兼职导购员造成的损失问题，原告该项诉讼请求未经过劳动争议仲裁裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告要求追回因被告虚报兼职导购员造成的损失1000元的诉讼请求，本院在本案中不予处理。 裁判结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西洁宝护理用品有限公司向被告刘旭英支付2017年3月工资2561.2元、2017年4月1日至4月13日期间工资916.96元，合计3478.16元； 二、原告广西洁宝护理用品有限公司向被告刘旭英退还手机押金500元； 三、原告广西洁宝护理用品有限公司无需支付被告刘旭英解除劳动合同经济补偿金3118元、2017年3月财务报销费用538元、2016年第四季度公休假及2017年第一季度未休公休假786.2元、拖欠2017年3月至2017年4月13日期间工资100%赔偿金3478.4元。 本案受理费10元，由原告广西洁宝护理用品有限公司承担。 上述付款义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定及《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28.网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈锋华 人民陪审员  陈晓玲 二〇一八年五月二日 书 记 员  麦琼文 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。