河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2018）冀02民终3067号上诉人（原审原告）：阮桂兰，女，1963年5月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。上诉人（原审被告）：唐山市路南区钱营工房生活服务站，住所地:路**钱营工房区内。法定代表人：田金星，职位:主任。委托诉讼代理人：刘飞，河北唐正律师事务所律师。被上诉人：张英民，男，1950年9月21日出生，汉族，现住：唐山市。委托诉讼代理人：郝兵，河北杰大律师事务所律师。原审第三人：唐山市路南区钱营矿区街道办事处，住所地：唐山市路**钱营工房内。负责人：田金星；职务：主任。委托诉讼代理人：刘飞，河北唐正律师事务所律师。上诉人阮桂兰、唐山市路南区钱营工房生活服务站因与被上诉人张英民劳动争议一案，不服河北省唐山市路南区人民法院（2017）冀0202民初1115号民事判决，向本院提起上诉。本院依法进行了审理，现已审理终结。唐山市路南区钱营工房生活服务站上诉请求：1、依法撤销唐山市路南区人民法院（2017）冀0202民初1115号民事判决，发还重审或依法改判。2、本案一、二中诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：一、一审判决程序违法。本案系劳动争议纠纷，劳动争议案件必须进行仲裁前置。被上诉人阮桂兰在仲裁时提交的证据主体全部都是唐山市路南区钱营工房生活服务部，并非上诉人，基于此，路南区仲裁委以“提起仲裁的主体不适格”为由。出具了《不予受理适知书》。诉讼过程中，虽然被上诉人阮桂兰提交了变更证明，但并无劳动仲裁委员会的证明，也未重新提出劳动仲裁申请。故一审判决程序违法。二、一审判决认定事实错误。1、阮桂兰在唐劳仲调字（2009）56号《唐山市劳动争议仲裁安委会调解书》中认可，2008年1月1日和上诉人签订了劳动合同，2008年10月17日因经营困难终止了劳动关系。2009年1月1日，上诉人和阮桂兰再次签订了《劳动合同》，合同期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止。因此一审判决认定双方没有签订劳动合同，并裁决上诉人承担双倍赔偿责任有悖客观事实。2、阮柱兰受伤时和上诉人不存在劳动关系。阮桂兰龙2014年8月19日受伤的，而此时阮桂兰是被上诉人张英民的雇佣职工，并非上诉人的职工，根据《承包经营合同》约定，由张英民负责阮桂兰的工伤保险、失业保险等。因此，阮桂兰受伤不属于工伤，其损害结果应当由张英民承担。3、阮桂兰于2013年5月就已经达到法定退休年龄，之后的养老保险均由其个人缴纳，工伤保险由张英民负责缴纳。故一审判决以上诉人“未提交证据证实为原告缴纳工伤保险及原告月缴工资情况”为由，按2014年河北省职工月平均工资的60%计算工资缺乏事实依据。4、2012年12月至2014年8月，阮桂兰属于张英民的雇佣职工，其工作性质不固定，具有随意性，不属于提供正常劳动的劳动者，张英民按每天40元的标准支付其工资既符合客观事实也符合法律规定，不应当再补足工资差额。5、张英民作为阮桂兰的雇主以及水泥制品厂的实际经营者，其应当对阮桂兰的受伤后果承担赔偿责任、一审对此认定错误。三、一审判决适用法律错误。1、《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。本案中虽然阮桂兰提出过劳动仲裁，但因其提交的全部证据指向的主体并非上诉人，而被唐山市路南区仲裁委员会以“提起仲裁的主体不适格”为由不予受理。虽然在诉讼过程中阮桂兰对其证据进行了补正，但其并未经过路南区仲裁委员会仲裁，程序严重违法。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条是对仲裁时效1年期限的规定，阮桂兰主张前是2002年4月至2003年2月月未签订劳动合同约双倍工资。但客观事实是上诉人分别于2008年1月1日和2009年1月1日签订过书面劳动合同，显然阮桂兰主张此期同未签订劳动合同的双倍工资不仅超过仲裁时效，而且缺乏事实和法律依据。3、《河北省工资支付规定》第八条规定。用人单位向提供正常劳动者支付工资不得低于当地最低工资标准。阮桂兰所从事的工作既不固定且随意性强，不属于提供正常劳动的劳动者，张英民按每日40元的标准支付工资符合法律规定，不存在补足差额的法定情形。4、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。阮桂兰于2013年5月达到法定退休年龄，之后也由其本人缴纳养老保险，故即使阮桂兰向上诉人存在劳动关系，劳动关系也因其达到法定退休年龄而终止，即双方劳韧关系应自2013年5月自行终止。《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营承担连带赔偿责任。《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》。关于发包后的主体界定和责任承担问题，8、具有用工主体资格的建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或者经营权发包给不具备用用工主体资格的组织或自然人施工、施工人与其非法招用的劳动者之间为无效劳动合同关系。在劳动争议案件中，发包人、分包人、转包人、施工人、劳动者为当事人。劳动者在施工中发生工伤事故，发包人、分包人、转包人、施工人对劳动者的工伤赔偿承担连带责任。本案中，上诉人属于矿山企业，被上诉人张英民和上诉人之间存在承包经营合同关系，且根据合同约定，由张英民承担阮桂兰的工伤保险、养老保险、工资等，故应当由张英民承担阮桂兰的受伤损失。综上所述，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。故提出上诉，恳请贵院在查清事实的基础上，依法撤销唐山市路南区人民法院（2017）冀0202民初1115号民事判决，发还重审或依法改判，以维护上诉人的合法权益。阮桂兰答辩称，1、服务部和服务站是笔误，不是两个单位，就是服务站，不存在服务部。2、2011年12月31日合同期止，但是仍然在工作，双倍工资有法律依据及事实根据。3、根据工商保险条例计算是正确的。4、主张我方属于张英民的雇工是错误的，我们是服务站的职工，与服务站存在劳动关系，有法院判决书认定。5、工商待遇只有用人单位和受伤职工的权利义务关系，从法律规定没有应承担连带责任的可能。一审追加张英民及办事处没有法律依据。6、应提供考勤记录和管理证明，一再主张仍然是张英民雇佣的工人，不符合事实。7、如果是劳动关系，那么在工作中发生了损害，应适用工伤保险条例，劳动合同法第94条不适用本案纠纷的案件。张英民答辩称，服务站称阮桂兰与服务站没有劳动关系，而是与张英民有劳动关系，无事实及法律依据。首先，阮桂兰是服务站招收的工人，阮桂兰在张英民承包水泥制品厂之前已经是服务站的工人，且张英民与服务站之间的承包关系中，张英民对人、财、物都没有决定权的内部承包关系，没有法律规定内部承包可以改变用工关系。其次，张英民是个人，不是劳动合同法上的用人单位，如果阮桂兰是张英民私自招用的工人，双方只能存在雇佣关系而非劳动关系。第三，阮桂兰受伤时从事的工作不是张英民承包水泥厂的工作范围，是为了服务站的水泥厂搬迁受到的伤害，所以该工伤赔偿责任应当由服务站承担。第四，张英民与服务站的承包关系已经在2014年4月1日起事实上解除了，张英民以后从事的工作都是基于服务站职工，从事被领导、被支配的劳动关系下的职务行为。在阮桂兰受伤时，张英民与阮桂兰都是服务站的职工。唐山市路南区钱营矿区街道办事处称，认同服务站的上诉请求。阮桂兰上诉请求：撤销唐山市路南区人民法院（2017）冀0202民初11115号民事判决第二项，依法改判。上诉理由：一、一审法院认为称上诉人现已退休，不享受一次性医疗补助金和就业补助金是错误的。1、《工伤保险条例》及《河北省工伤保险条例实施办法》调整的是一个劳动关系，即调整的是工伤职工与发生工伤时其所在的用人单位之间的劳动关系。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续，不享受一次性医疗补助金的前提条件是，用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险。且工伤职工在发生工伤的用人单位退休。工伤职工退休后旧伤复发所需要的医疗费由该用人单位上报给社保机构，并从工伤保险基金中支付医疗费。但本案中被上诉人没有为上诉人缴纳工伤保险，上诉人也不是从被上诉人处退休，而是以自由职业者的身份在社保局办理的退休，即便上诉人是在另外一个用人单位退休的，给其办理退休的用人单位也无权为其申报在被上诉人处发生工伤所需的旧伤复发医疗费。社保局也不认为办理退休的单位支付医疗费。本案中上诉人不是在被上诉人处退休。因此其是否退休，在哪退休均与本案无关，所以上诉人工伤复发所需医疗费应当由被上诉人支付，即被上诉人应当支付一次性医疗补助金。2、上诉人决定解除劳动关系之日为提出仲裁之日即2016年12月14日，至2017年3月15日一审法院立案时上诉人亦未退休，故上诉人有权决定解除劳动关系，并享受一次性医疗补助金。因被上诉人怠于为上诉人申请工伤认定，且未给上诉人缴纳工伤保险，导致上诉人在受伤后为维护自己的合法权利一直诉讼，从确认劳动关系仲裁、一审，上诉人自己申请工伤认定、劳动能力鉴定，后申请仲裁要求支付伤保险待遇，直至一审法院开庭审理本案时上诉人才退休。因此按照诉讼中止的原则，一审法院也应当判令被上诉人支付一次性医疗补助金。二、被上诉人应当支付停工留薪期工资，虽然被上诉人支付上诉人工资至2015年3月。但工资标准远远低于最低工资1320元，被上诉人应当按照最低下资标准支付停工留薪工资。三、被上诉人应当支付上诉人双休日加班工资，法定假日加班工资、带薪年休假加班工资。1、上诉人提供的证人能证实上诉人上班期间双休日上班，法定假日l班、未休过年休假但被上诉人不支付加班费的事实，已经完成了举证责任。就上诉人具体的加班情况应当由被诉人承担举证责任，否则应当承担举证不能的责任。2、带薪年休假加班工资属于劳动报酬，不是单位的福利待遇。其不受一年仲裁时效的限制。四、被上诉人应当支付上诉人生活费。上诉人停工留薪期满后，被上诉人一直不给上诉人安排工作。根据《河北省工资支付规定》第28条应当支付生活费。五、被上诉人应当支付解除劳动关系经济补偿金。上诉人是因被上诉人未给其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，被上诉人庭审中也认可没有为上诉人缴纳社会保险，同样根据诉讼中止的原则，上诉人在决定与被上诉人解除劳动关系提起仲裁、诉讼没有退休。故根据《劳动合同法》的规定被上诉人应当支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，一审法院适用法律错误，恳请二审法院查清事实，依法改判。唐山市路南区钱营工房生活服务站答辩称，1、阮桂兰主张的各项费用应由张英民承担，不应我方承担，2、双休日加班费没有证据，不应支付。3、带薪年休假工资已经超出仲裁时效。4、经济补偿金不应给付，因为工作具有不确定性，有活就干，没活就不敢，和我方解除合同是2011年12月31日，经济补偿金也超过仲裁时效。5、生活费也不应支付。张英民答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。没上诉我方，我方不予答辩。唐山市路南区钱营矿区街道办事处称，认同服务站的答辩意见。阮桂兰向一审法院起诉请求：1、要求一次性解决工伤保险待遇，被告服务站一次性支付伤残补助金23584.07元，停工留薪期工资7920元，一次性医疗补助会61143.88元，一次性就业补助金26204.52元，住院伙食补助费680元，鉴定费600元，共计120132.47元。2、要求被告服务站支付双休日加班费78775.17元，法定假日工资22940.68元，带薪年休假工资7282.75元，未签订劳动合同双倍工资14520元，生活费18144元，解除劳动关系经济补偿金7800元，最低工资差额1680元，共计151142.6元。以上共计271275.07元。一审法院认定事实：2009年4月29日，经唐山市劳动争议仲裁委员会唐劳仲调字[2009]56号调解书确认，服务站按唐山市社会保险事业局核定标准为阮桂兰缴纳2002年3月至2008年11月的养老、失业保险费，个人缴纳部分由阮桂兰负担，服务站负责办理补缴手续。医疗保险执行城镇居民医保待遇。2015年10月26日、2017年8月22日，本院作出的（2015）南民初字第1482号民事判决书、裁定书认定自2002年3月阮桂兰到服务站处做普工，未签订劳动合同，截至阮桂兰受伤前日工资为40元。2014年8月19日，阮桂兰在工作时不慎将左足摔伤，当即送往唐山市第二医院住院治疗34天后出院。确认阮桂兰与服务站存在劳动关系。2016年1月15日、2017年8月25日，经唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2015]1302020125号认定工伤决定书、冀伤险认更字[2015]1302020125号更正通知书认定2014年8月19日6时30分，阮桂兰在服务站院内装卸水泥枕木时，从车上摔下致伤。认定（或视同）为工伤。2016年9月22日、2017年8月25日，经唐山市劳动能力鉴定委员会唐山市市劳鉴2016年003405号初次鉴定结论书、更正通知，阮桂兰鉴定为玖级伤残、停工留薪期符合S82.5为陆个月。阮桂兰支付鉴定费600元。2016年12月13日申请人阮桂兰诉被申请人唐山市路南区钱营工房生活服务站向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会以南劳人仲案[2016]第421号不予受理通知书不予受理。另查明，被告服务站、张英民于2012年4月30日签订《唐山市路南区钱营工房生活服务站水泥制品厂承包经营合同》。本院于2017年3月30日作出（2017）冀0202民初25号民事判决书。原告2013年5月已年满50周岁，达到法定退休年龄，其现已退休。一审法院认为，本案的争议焦点是：原告的各项请求有无事实和法律依据。原告向本院提起劳动争议诉讼，已经唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，且被申请人为被告服务站，（2015）南民初字第1482号民事判决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书中的唐山市路南区钱营工房生活服务部已更正为唐山市路南区钱营工房生活服务站，原告向本院提起劳动争议纠纷诉讼，程序合法。劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告服务站是否存在劳动关系，有本院（2015）南民初字第1482号民事判决书、裁定书予以确认，原告于2014年8月19日所受之伤，经唐山市人力资源和社会保障局、唐山市劳动能力鉴定委员会认定、鉴定为工伤、九级伤残。被告服务站、赵英民签订承包经营合同，但合同约定被告张英民只是在承包期间就水泥制品厂原有集体工的养老保险、工伤保险、失业保险、城镇居民医疗保险参保金进行负担，由服务站代为办理。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在的单位承担。故原告与被告服务站存在劳动关系，被告服务站关于与原告不存在劳动关系不承担赔偿责任的辩解不能成立。被告张英民及第三人办事处不承担赔偿责任。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《河北省工伤保险实施办法》第十一条规定：“一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用由工伤保险基金支出。”第二十七条规定：“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付；在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。”第二十八条规定：“住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付。”第三十四条规定：“工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”依据上述规定，原告于2013年5月已年满50周岁，达到法定退休年龄，且其现已退休，故原告不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因被告服务站未提交证据证实为原告缴纳工伤保险及原告月缴工资情况，对于原告主张的一次性伤残补助金，原告工资为40元/日，低于统筹地区职工平均工资的60%，故本院按照2014年河北省职工月平均工资3853.25元的60%计算9个月共计20807.55元予以支持。原告主张伙食补助费按20元/天计算34天共计680元，本院予以支持。原告主张鉴定费600元，本院予以支持。上述费用均由被告服务站向原告支付。对于原告主张的工伤职工停工留薪期工资，因被告提供的工资汇总表显示已向原告发放2014年8月至2015年3月工资，故对于原告此项主张，本院不予支持。对于原告主张的未签订劳动合同双倍工资，本案系属劳动争议案件，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”双倍工资虽为惩罚性规定，但是系属用人单位未与劳动者签订劳动合同对劳动者的一种工资补偿，应属劳动报酬。原告虽于2013年达到法定退休年龄，但被告服务站并未给原告办理退休手续，原告于2017年退休，故原告的该项诉请未超时效。建立劳动关系，应当订立书面合同，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，被告服务站未提交和原告订立劳动合同的相关证据，原告自2002年3月到服务站处工作，未签订劳动合同，截至原告受伤前日工资为40元，故被告服务站应支付原告2002年4月至2003年2月未签订劳动合同的双倍工资，共计13200元（1200元/月*11个月）。对于原告主张的2012年12月至2014年8月最低工资差额（1320元-1200元）*14个月共计1680元，因原告日工资为40元，低于最低工资标准，故本院对其该项主张予以支持。对于原告主张的双休日加班费、法定节假日工资、生活费、解除劳动关系经济补偿金，因原告以被告服务站通知决定上班时间，工作时间不固定，具有随意性，其自受工伤至实际退休，未再到服务站工作，不应视为下岗待工人员，且其未提交证据对其主张加以佐证，故本院不予支持。对于原告主张的2008年至2014年带薪年休假工资，带薪年休假系属单位福利待遇，应适用普通仲裁时效的规定，且年休假不跨年安排，原告自受工伤之日起未再到被告服务站处工作，故本院对原告的该项主张不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，本院予以支持。被告服务站应支付原告一次性伤残补助金20807.55元、伙食补助费680元、鉴定费600元、未签订劳动合同双倍工资13200元、最低工资差额1680元，共计36967.55元。被告张英民、第三人办事处不承担赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十七条、第四十三条第二款、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，判决如下：一、被告唐山市路南区钱营工房生活服务站于本判决生效之日起十五日内支付原告阮桂兰36967.55元。二、驳回原告阮桂兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山市路南区钱营工房生活服务站承担（因原告已预交案件受理费，故被告唐山市路南区钱营工房生活服务站于本判决生效之日起十五日内给付原告案件受理费10元）。经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。阮桂兰与唐山市路南区钱营工房生活服务站之间的劳动关系，有唐山市路南区人民法院（2015）南民初字第1482号民事判决书、裁定书予以确认；阮桂兰于2014年8月19日所受之伤，经唐山市人力资源和社会保障局、唐山市劳动能力鉴定委员会认定、鉴定为工伤、九级伤残，工伤保险责任由职工劳动关系所在的单位承担，故一审判决由唐山市路南区钱营工房生活服务站承担给付义务符合法律规定。唐山市路南区钱营工房生活服务站与赵英民签订了承包经营合同，但合同约定张英民只是在承包期间就水泥制品厂原有集体工的养老保险、工伤保险、失业保险、城镇居民医疗保险参保金进行负担，由服务站代为办理，故一审认定张英民及第三人办事处不承担赔偿责任并无不当。根据《工伤保险条例》第36条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中……九级14个月……;一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，……九级6个月……。……工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”本案阮桂兰于2013年5月已年满50周岁，虽然达到法定退休年龄，但其至2017年退休，依照上述规定应给付阮桂兰一次性工伤医疗补助金，经查双方终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资为4367元，根据阮桂兰九级伤残等级，应按上述标准支付其14个月的一次性工伤医疗补助金61138元。因上诉人唐山市路南区钱营工房生活服务站未提交证据证实为阮桂兰缴纳工伤保险情况，故应由其承担给付义务。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该双倍工资属于用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，亦不适用追索劳动报酬的特殊时效，一审法院以“双倍工资虽为惩罚性规定，但是系属用人单位未与劳动者签订劳动合同对劳动者的一种工资补偿，应属劳动报酬”为由支持阮桂兰双倍工资的请求错误，应予纠正。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、撤销唐山市路南区人民法院（2017）冀0202民初1115号民事判决；二、由唐山市路南区钱营工房生活服务站支付支付阮桂兰一次性伤残补助金20807.55元、伙食补助费680元、鉴定费600元、最低工资差额1680元、一次性工伤医疗补助金61138元,共计84905.55元。三、驳回各方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件各受理费10元，共20元，由上诉人阮桂兰与唐山市路南区钱营工房生活服务站各负担10元。本判决为终审判决。审判长 刘江静审判员 周 文审判员 周 丽 二○一八年五月二十九日书记员 张 倩