四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终4748号上诉人（原审原告）：四川金沙人力资源开发管理有限公司，住所地：成都市青羊区蜀源路10号附14号。法定代表人:葛秀蓉，董事长。委托诉讼代理人：曹金凤，四川致高律师事务所律师。委托诉讼代理人：任礼强，四川致高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都高新锦泓科技小额贷款有限责任公司，住所地：成都市高新区天府大道北段1480号拉德方斯西楼三楼306号、307号。法定代表人:龚民，董事长。委托诉讼代理人:马志新，国浩律师（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人:李梦龙，国浩律师（成都）律师事务所律师。上诉人四川金沙人力资源开发管理有限公司（以下简称金沙人力公司）因与被上诉人成都高新锦泓科技小额贷款有限责任公司（以下简称锦泓贷款公司）劳务派遣合同纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院(2017)川0105民初10593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。上诉人金沙人力公司上诉请求：撤销成都市青羊区人民法院(2017)川0105民初10593号民事判决，依法发回因法院重审或者查清案件事实依法改判锦泓贷款公司支付金沙人力公司保险费73989.58元。事实和理由：锦泓贷款公司是否向金沙人力公司支付李孝富保险费用的事实属于本案的关键事实。金沙人力公司在一审审理过程中，及时提交了成本明细表、费用发放表、银行凭证等证据，但一审法院未能组织双方当事人进行质证，也未依据其他证据对锦泓贷款公司是否向金沙人力公司支付李孝富社会保险费用的事实进行认定，一审法院审理程序不当。一审法院认定“用工单位锦泓贷款公司已经向金沙人力公司支付了派遣人员李孝富的相关劳务费用，该费用中依据约定已经包含了派遣人员社会保险费用”，属于认定事实错误。根据双方签订的《劳务派遣服务合同》的约定，派遣人员的工资、社会保险费用、残疾人就业保障金、解除和终止劳动合同的经济补偿金等均应当由用工单位锦泓贷款公司承担。锦泓贷款公司未能提供充分的证据证明已经支付了社会保险费用，一审法院作出认定没有任何事实依据，其属于认定事实不清。双方签订的《劳务派遣服务合同》合法有效，根据其约定，锦泓贷款公司应当承担派遣人员的社会保险，因此，派遣人员李孝富的社会保险费用应当由锦泓贷款公司承担。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。被上诉人锦泓贷款公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人金沙人力公司向一审法院起诉请求：判令锦泓贷款公司支付金沙人力公司补缴社保费用73989.58元并自2017年8月5日起按照中国人民银行同期流动资金贷款利率支付利息至付清之日止、承担案件诉讼费用。一审法院认定事实：2014年1月，锦泓贷款公司（甲方）与金沙人力公司（乙方）签订《劳务派遣服务合同》，约定合同期限为一年，金沙人力公司向锦泓贷款公司派遣人员从事保洁、前台等岗位工作；第二条甲方承担的义务第1款载明锦泓贷款公司协助金沙人力公司准备其为派遣人员办理社会保险、档案存放等所需资料；第三条甲方享有权利第2款载明锦泓贷款公司有权监督派遣人员工资，代扣个人所得税和个人缴纳的社保费；第四条乙方承担的义务第4款载明根据国家有关规定，及时为派遣人员办理社会保险的申报、缴纳、转入转出、享受各项社会保险待遇；第8条按时为派遣人员发放劳动报酬及办理社会保险；第七条劳务费用及支付第1条载明甲方应向乙方支付的劳务费用及标准⑴派遣人员工资：由乙方支付给派遣人员；⑵社会保险费：应当由单位缴纳的社保费（养老、工伤、医疗、失业及生育等保险），按照规定按月计算确定，劳务工个人承担的社会保险费及个人所得税在劳务工工资中代扣代缴；⑶政府规定用人单位应缴纳的残疾人就业保证金；⑷解除和终止劳动合同的经济补偿金；⑸派遣管理费：80元/人，每月劳务派遣管理服务费总额=当月劳务人员数×派遣服务费；⑹其他条款明确的费用；⑺因甲方提出的特殊要求所产生的财务费用和相关税费；第九条违约责任第1款载明对于甲方迟付款又无乙方认可的正当理由的，或者甲方拒绝支付的，甲方应按未付款的5‰乘以迟付天数向乙方交纳违约金并承担社会保险费所产生的滞纳金和利息，且乙方有权停止为派遣人员缴纳社保、发放工资。由于甲方迟划款导致派遣人员因工资和社保待遇报销等问题而引起的纠纷所产生的所有费用由甲方承担。2015年1月1日，双方再次签署如前《劳务派遣服务合同》。2014年4月1日，李孝富与金沙人力公司签订《劳动合同》约定合同期限从2014年4月1日至2015年3月31日，李孝富属于金沙人力公司员工，被派遣到锦泓贷款公司从事厨师岗位，月基本工资为1400元，金沙人力公司按照国家有关规定为李孝富办理社会保险、李孝富个人应缴纳部分由单位代扣代缴。2015年4月1日，李孝富与金沙人力公司签订《劳动合同》约定合同期限从2015年4月1日至2017年3月31日，李孝富属于金沙人力公司员工，被派遣到锦泓贷款公司从事厨师岗位，月基本工资为1400元，金沙人力公司按照国家有关规定为李孝富办理社会保险、李孝富个人应缴纳部分由单位代扣代缴。李孝富从2014年3月开始在锦泓贷款公司从事厨师工作，每月工资为5000元，2015年10月后工资涨到5400元。2016年12月，李孝富与金沙人力公司解除劳动合同，与另外一家单位建立劳动关系，仍在锦泓贷款公司从事厨师工作，一直到2017年3月。锦泓贷款公司将相关劳务费用通过银行转账支付给了金沙人力公司。金沙人力公司编制了李孝富等在锦泓贷款公司工作员工的工资表并发放其工资，工资表载明李孝富的社保费用缴纳为零。2017年5月12日，李孝富向成都市社会保险事业管理局投诉要求金沙人力公司为其补缴社保费用。2017年6月29日，金沙人力公司按照李孝富每月实际工资为李孝富申报缴纳2014年4月至2016年12月的养老、工伤、医疗、失业及生育保险。2017年8月7日，金沙人力公司向成都市社会保险事业管理局为李孝富缴纳2014年4月至2016年12月的养老、工伤、医疗、失业及生育保险以及滞纳金、利息合计92176.38元。其中，单位应当承担73989.58元，其余部分属李孝富个人承担。一审法院认为，金沙人力公司与李孝富签订的《劳动合同》真实合法有效，金沙人力公司应按约向李孝富支付劳动报酬。金沙人力公司与锦泓贷款公司签订的《劳务派遣服务合同》亦是双方当事人真实意思表示，合法有效。依据合同约定，用工单位锦泓贷款公司已经向金沙人力公司支付了派遣人员李孝富的相关劳务费用，该费用中依据约定已经包含了派遣人员社会保险费用。李孝富作为金沙人力公司员工被派遣到锦泓贷款公司从事厨师工作，依据《劳务派遣服务合同》第四条约定金沙人力公司承担的义务有“及时为派遣人员办理社会保险的申报、缴纳、转入转出、享受各项社会保险待遇”、“按时为派遣人员发放劳动报酬及办理社会保险”。故应当认定为李孝富缴纳社会保险费用是金沙人力公司的义务。特别是金沙人力公司在工资表编制中，明知未为李孝富办理社会保险，而未及时对此予以解决，有悖于法律规定。在李孝富向社保部门投诉后，金沙人力公司为李孝富缴纳社保费用、支付滞纳金、利息，是其应尽义务。本案中，金沙人力公司主张用工单位锦泓贷款公司承担其为李孝富补缴的社会保险费用、滞纳金、利息合计73989.58元，其依据不足，对其主张一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回金沙人力公司诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由金沙人力公司负担。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据上诉人金沙人力公司的上诉理由以及被上诉人锦泓贷款公司的答辩意见，本案争议的焦点为：锦泓贷款公司是否应当支付金沙人力公司为李孝富补缴纳的社会保险等费用。针对焦点问题，本院评判如下：金沙人力公司主张锦泓贷款公司未向其支付李孝富社会保险费用，锦泓贷款公司应当承担金沙人力公司为李孝富补缴纳的社会保险等费用。本院认为，根据锦泓贷款公司（甲方）与金沙人力公司（乙方）签订《劳务派遣服务合同》第四条乙方承担的义务约定“4、根据国家有关规定，及时为派遣人员办理社会保险的申报、缴纳、转入转出、享受各项社会保险待遇”、第七条劳务费及支付中约定“1、甲方应向乙方支付的劳务费用及标准，（2）社会保险费：应当由单位缴纳的社保费（养老、工伤、医疗、失业及生育等保险），按照规定按月计算确定，劳务工个人承担的社会保险费及个人所得税在劳务工工资中代扣代缴”，从双方当事人《劳务派遣服务合同》约定的内容可以看出，金沙人力公司应当承担按时支付劳务派遣人员劳动报酬、购买社会保险等义务，锦泓贷款公司应当承担支付的劳务费用的义务，其中劳务工个人承担的社会保险费及个人所得税在劳务工工资中代扣代缴。锦泓贷款公司按月向金沙人力公司支付了派遣人员李孝富的劳务费用，金沙人力公司应当从劳务工资中为李孝富代扣代缴社会保险费等相关费用。金沙人力公司主张锦泓贷款公司未支付社保费用，锦泓贷款公司应当承担金沙人力公司为李孝富补缴纳的社会保险等费用的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，四川金沙人力资源开发管理有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川金沙人力资源开发管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 滕 洁审判员 周 文审判员 崔俊安二〇一八年五月三十一日书记员 周 涵