沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0191民初137号 原告：张志斌，男，汉族，住沈阳市皇姑区。 被告：沈阳九州阳光木业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。 法定代表人：钟淑琴。 原告张志斌与被告沈阳九州阳光木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张志斌到庭参加诉讼，被告沈阳九州阳光木业有限公司经本院公告传唤，无正当理由拒不出庭应诉，故本院依法缺席审理本案，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、补发2014年1月、2月各半月工资及2014年8月至起诉前全额工资（每月4000元）；2、按规定向原告支付一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补偿金；3、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资；4、承担原告工伤鉴定、诉讼等产生的全部费用。事实与理由：2013年12月22日下午7时30分，原告在厂内车间门口滑到摔伤，当即由单位厂长、行政管理刘春阳将原告送到中国医科大学附属第一医院就诊，后被诊断为左肩关节肩轴损伤，经住院手术治疗到康复。摔伤后单位与原告签订一份协议，但被告却没有履行该协议，直到2014年7月也没有给原告发放工资。2015年8月4日经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局出具沈开人社工认字（2015）350号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2015年10月22日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定原告为十级伤残。 被告沈阳九州阳光木业有限公司未予答辩。 经审理查明，原告于2013年9月9日入职被告处从事木工及家具安装工作，月工资4000元，被告每月以现金形式向原告支付工资。原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费用。 2013年12月22日，原告上班时在单位的车间门口摔倒受伤。原告受伤后发生的手术及复查费用均由被告支付。原告受伤后未再至被告处出勤工作，被告为原告发放工资至2014年7月。2015年12月，原告以口头形式向被告提出解除劳动关系。 另查明，被告单位厂长朱文明于2014年4月23日为原告出具《说明》一份，载明：“沈阳市阳光木业机加车间木工张志斌于2013年12月22日早7点40分上班在厂内车间门口摔倒受伤，经医大一院确诊住院手术在住院前由朱文明（厂长）和本人张志斌协商看病期间手术费用由工厂出和出院后未康复前工资正常发放，最后由（陈世杰）陈总和朱厂长、刘春阳（行政）和本人一到确认。张志斌受伤的工资说明：2014年1月至2月放假期间不付工资待遇，但按办公室上班时间或放假时间，1月份或2月份给付各半个月工资（共1个月的工资）。” 再查明，2015年8月4日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局出具沈开人社工认字[2015]350号工伤认定决定书，对原告2013年12月22日所受到的事故伤害认定为工伤。2015年10月22日，原告经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残十级。 又查明，原告提供的《沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明》及《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》显示，原告自行以灵活就业人员身份缴纳社会保险。 还查明，原、被告因工资、工伤赔偿、二倍工资事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求为同一事实理由重复申请为由，于2017年1月4日作出沈开劳人仲不字[2017]8号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。 以上事实的认定，有沈开劳人仲不字[2017]8号不予受理通知书、工伤认定决定书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知书、《说明》、《沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明》、《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照《民事诉讼法》第一百四十四条之规定，当事人有答辩及质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对自己民事权利及诉讼权利的放弃。 关于原告月工资数额及其提供的《说明》的证明力问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，亦未提供证据对原告在职期间的工资收入情况予以证明，原告主张其每月工资为4000元，基本符合本辖区内同类同业工作人员月平均工资数额，故对于原告主张其月工资为4000元，本院予以采信。原告虽未提供证据对书写《说明》的朱文明系被告单位工作人员的身份予以证明，但该《说明》记载了原告受伤的过程及伤后手术治疗费用经协商由被告负担，相关陈述及行文方式均能够佐证该《说明》内容的真实性，且被告应当承担举证不能的法律后果，故对于该份《说明》本院予以认可。 关于原告主张被告支付工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就支付工资报酬等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告提供的《说明》即原、被告就支付工资报酬达成的协议，按照上述法律之规定，应当认定为合法有效，被告应当按照协议之约定支付原告2014年1月及2月各半个月的工资共计4000元。但因原告未能提供住院病历或医嘱诊断对其受伤后的住院时间及停工留薪期予以证明，故对于其主张的2014年8月之后的工资，本院不予支持。 关于原告主张被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”第六十二条二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告所受工伤评定为十级伤残，故对于原告主张被告支付其一次性伤残就业补助金32,000元（4000元/月×8个月）的请求，本院予以支持。由于原告在被告处工作期间被告并未给原告缴纳工伤保险，导致原告无法取得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金28,000元（4000元/月×7个月）和一次性工伤医疗补助金38,145.31元（5449.33元×7个月），被告应予赔偿。 关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告入职被告处工作后，被告未与原告签订书面劳动合同，违反上述法律规定，故对于原告主张被告支付双倍工资差额44,000元（4000元/月×11个月），因事实与法律依据充分，本院予以支持。 关于原告主张被告支付工伤鉴定费的问题，因原告该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院不予审理。 综上，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 一、被告沈阳九州阳光木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张志斌工资4000元； 二、被告沈阳九州阳光木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张志斌一次性伤残就业补助金32,000元； 三、被告沈阳九州阳光木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张志斌一次性伤残补助金28,000元； 四、被告沈阳九州阳光木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张志斌一次性工伤医疗补助金38,145.31元； 五、被告沈阳九州阳光木业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张志斌未签订书面劳动合同双倍工资差额44,000元； 六、驳回原告张志斌其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳九州阳光木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陈柏博 人民陪审员  王 丹 人民陪审员  于 阳 二〇一八年五月十四日 书 记 员  郭佳梁 本案判决所依据的相关法律 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。