辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3715号上诉人（原审原告）：刘野，男。上诉人（原审被告）：辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李钦。委托诉讼代理人：刘梅，女，该公司法务。上诉人刘野因与上诉人辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初字11615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月26日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人刘野、上诉人辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司委托诉讼代理人刘梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘野上诉请求及针对辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司的上诉请求辩称：请求判决公司支付拖欠的2016年终奖金15000元。事实和理由：《薪资单》和《劳动合同书》同时签署是对刘野薪资待遇的具体化约定，《个人职位与薪资调整表》与《薪酬体系表》中载明个人薪资及年终奖金的标准。预算目标达成与否是客观考核依据，2016年沈阳铁西保时捷中心超额完成集团认可的预算目标，公司应当依约向刘野支付2016年终奖金15000元。辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司上诉请求及针对刘野的上诉请求辩称：请求撤销原审判决第二、三项。事实和理由：刘野提出离职，不是非本人意愿中断就业的人员，不该享受失业保险待遇。公司已经按照薪资单每月全部发放，不存在额外报销，刘野举证的报销凭证只能证明四月份有费用报销，不能推断五月份还应给付这样的报销。关于年终奖金的问题，公司2016年亏损，刘野提到的预算只是企业对下一年度经营目标的预测。刘野向一审法院起诉请求：刘野于2011年11月1日与辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司签订劳动合同，系人事主管，因公司停发2017年3月工资及4月、5月工资和报销补贴，故刘野于2017年5月31日以电子邮件形式向公司发送辞职请求。刘野到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现因对仲裁结果不服诉至法院，请求裁决：1.公司立即支付拖欠刘野的税后工资，其中包含工龄工资、交通补贴、通讯补贴（2017年3月、4月、5月）21548.91元；2公司支付拖欠的费用报销补贴（2017年4月、5月）1600元；3.公司支付拖欠的年终奖金（2014年、2015年、2016年）45000元；4.公司未出具解除（终止）劳动合同证明，同时赔偿因不配合办理领取失业保险而造成的刘野生活费损失19260元，并在15日内为刘野办理人事档案和保险关系的转移手续；5.公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实:2011年11月1日，刘野与辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2011年11月1日至2014年10月31日，工作岗位为人事主管工资标准为1800元/月，加班补贴为800元/月，共计2600元/月。2013年7月8日职务晋升为人事行政副经理，2014年1月8日职务晋升为人事行政经理。2014年11月1日双方又签订《续订劳动合同书》，合同期限为2014年11月1日至2017年10月31日。因公司拖欠刘野2017年3、4、5月份工资，刘野于2017年5月31日晚五点以邮件形式向公司发出《解除劳动关系声明》，公司视为刘野自动离职并于2017年6月停缴了刘野的社会保险费。离职时，公司已停发刘野2017年3月份工资6831.5元、4月份工资6845.33元、5月份工资7872.08元，同时未配合办理解除劳动合同手续，刘野未领取失业金。另查，辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司为刘野缴纳社会保险期限为2011年2月至2017年5月，工资支付至2017年2月。刘野曾向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2017年3月、4月、5月工龄工资、交通补助、通讯补贴21548.91元；2017年4月、5月报销补贴1600元；2014年、2015年、2016年年终奖37916元；出具解除劳工合同证明书，赔偿失业金损失19260元，在15日内办理档案及保险转移手续。2017年10月31日，该仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2017]353号《仲裁裁决书》。刘野不服，提起本次民事诉讼。一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，刘野举证其银行个人账户明细单、考勤表等证据，且公司认可拖欠2017年3月至5月全额工资的事实，故刘野第一项诉求有事实和法律依据，一审法院予以支持，公司所举证据真实性一审法院不予确认，且该证据显然不足以对抗刘野此诉求，一审法院对公司抗辩不予采信。关于刘野主张公司支付其2017年4月及5月报销费用补贴的诉求，刘野举证的《个人职位及薪资调整表》、保时捷薪酬体系表显示其调整后的职位对应工资级别为D-4（7200元+800/月费用，季度报销）；举证的《辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司报销证明单》显示有公司的财务审核和总经理签字，而公司对此并未举出反证予以佐证，依据民事证据规则相关规定，对刘野此项诉求，一审法院予以支持。关于刘野主张公司支付2014年、2015年、2016年年终奖金的诉求。因刘野应举证其应享有上述年终奖金，但所举证据不足以证明其具备符合享受年终奖金的条件和标准，且已通过企业年绩效考评，故对刘野该项诉请一审法院不予支持。关于刘野主张公司为其出具《解除劳动合同书》，并办理失业金手续的诉求。庭审中，公司已自认确实存在连续停发离职前3个月工资的行为，且对停发工资的抗辩理由及举证均不能证明该停发工资行为具有合法性。且公司在未给刘野办理任何离职手续的情况下停发社会保险费，按照自动离职处理，与刘野解除劳动关系，此情形应属于非因本人意愿中断就业，依据《劳动合同法》第三十八条及《失业保险条例》（中华人民共和国国务院第258号令）第三章第（二）款规定：非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，而本案公司又未按照规定办理相关手续，导致刘野未能享受失业保险金待遇，因办理失业手续在事实上已履行不能，故刘野要求公司因不配合办理上述手续而造成失业保险金损失的诉求，一审法院予以支持。结合双方陈述刘野工作年限（已满6年），根据《劳动合同法》第五十条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条规定，支付失业保险金的数额应为19260元（1530元×70%×18个月），并为刘野办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院判决：一、辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘野2017年3月份工资6831.5元、4月份工资6845.33元、5月份工资7872.08元；二、辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘野2017年4月份和5月份报销补贴1600元；三、辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向刘野支付失业保险金损失19260元，并为刘野办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回刘野其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司承担（刘野已预交，由辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司直付刘野）。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。对一审查明的证据和事实中双方无争议的部分，本院予以确认。对双方有争议的证据和事实，本院确认如下：刘野为证明2016年终奖的事实，向本院申请证人裴立凯到庭作证，但裴立凯在法庭上陈述前后矛盾、含混不清，本庭不予采信；刘野还提交了《2016预算最终确定》《沈阳铁西保时捷9月份医疗保险明细表》等邮件复印件，但无法充分证明刘野符合领取年终奖条件以及其主张的15000元的计算依据，本院不予采信。辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司为证明刘野因个人原因离职的事实，向本院提交了员工离职审核表、刘野在同事微信群发送的文字截图、刘野给董事长的邮件复印件、刘野和公司人事经理王盈的微信聊天记录截屏等证据，刘野对真实性均无异议。辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司提交的上述证据能够证明刘野离职原因为个人离职，公司暂缓发放2017年3月和4月工资的原因为刘野工作上存在过错，公司决定在刘野纠正错误后再予发放工资等事实，对该部分证据本院予以采信。本院认为，关于刘野提出的辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司应向其支付2016年的年终奖15000元的主张。根据一、二审法院查明的事实，2014至2016年辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司员工均未领取年终奖，刘野提交的相关证据也不能充分证实公司年终奖制度的内容、刘野应获得年终奖的依据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，刘野应承担举证不能的责任。本院对刘野该项上诉请求不予支持。关于辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司提出的不应支付2017年4月份和5月份报销补贴1600元的主张。根据《个人职位及薪资调整表》、保时捷薪酬体系表显示其调整后的职位对应工资级别为D-4（7200元+800/月费用，季度报销）等证据，可以看出每月报销800元属于公司员工福利，公司没有提出不应向刘野支付该项福利的事实理由，因此一审法院判决正确，本院予以确认，对辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司该项上诉请求不予支持。关于辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司提出的不应支付失业金损失的主张。员工离职审核表载明离职原因为个人原因，虽刘野辩称实际原因为公司拖欠2017年3月和4月工资，但该两个月工资公司并非拖欠，而是将暂缓发放作为对刘野工作过错的处理，因此刘野辩解不成立，本院采信员工离职审核表这一书证的效力。因此，刘野不属于非本人意愿中断就业的情况，不符合领取失业保险金的条件。一审法院判决辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司向刘野给付失业保险金系事实认定错误，本院予以纠正。综上所述，上诉人刘野的上诉请求不能成立，应予驳回；辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初字11615号民事判决第一、二项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院(2017)辽0106民初字11615号民事判决第三、四项；三、辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向刘野出具解除劳动合同证明书，并办理档案及保险转移手续；四、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司承担（刘野已预交，由辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司直接给付刘野）。二审案件受理费20元，由辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司和刘野各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  程 慧审 判 员  周海鹏审 判 员  刘风霞二〇一八年五月七日法官助理  白晓辉书 记 员  石 双