广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初2189号原告：东莞辰崧塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙第六工业区振安中路763号。统一社会信用代码为91441900329591563D。法定代表人：张文桐，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓杰，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：周杰，广东莞信律师事务所律师。被告：莫书福，男，1973年2月4日出生，汉族，住广西灵山县，委托诉讼代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。原告东莞辰崧塑胶有限公司（以下简称“辰崧公司”）诉被告莫书福劳动争议一案，原告因不服劳动仲裁裁决起诉至本院。本院于2018年1月31日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辰崧公司的委托诉讼代理人周杰，被告莫书福的委托诉讼代理人梁浩枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间、工作岗位：被告于2005年4月18日入职原告处，担任金型部员工一职。二、签订劳动合同情况：双方已签订无固定期限劳动合同，劳动合同期限从2016年12月29日起至合同法定终止条件出现时止。三、离职前的月平均工资：双方对仲裁裁决查明的被告离职前月平均工资为5471.95元没有异议，本院予以确认。四、双方解除劳动合同关系的时间及原因：原、被告确认被告在原告处上班至2017年11月5日。原告主张，被告在2017年9月11日、9月12日、9月14日的正常出勤时间打完上班考勤卡后回到宿舍，于下班时间离开宿舍再去打下班考勤卡，期间被告留在宿舍并没有上班，被告在正常出勤时间打卡后旷工，却谎报其正常出勤，且被告对其上述违纪行为拒绝提出书面异常状况报告，原告对被告的上述违纪行为处罚已经累计大过三次。2017年11月6日，原告以被告2017年度累计大过三次为由，依据《厂纪厂规》第十四条的规定，开除被告，并向被告发出《终止（解除）劳动关系证明》，解除双方之间的劳动关系。原告为此向本院提交劳动合同补充协议、合同签收记录、参训人员签到表、《厂纪厂规》、《考勤管理制度》、奖惩公告、异常状况报告书、监控视频及视频截图、考勤表，拟证明被告已参加原告处规章制度的培训，知晓并理解原告处的规章制度，原告依据规章制度开除被告，且有工会同意开除。其中：（一）劳动合同补充协议、合同签收记录、参训人员签到表显示，被告关系企业包括辰崧公司，被告在原告关系企业之间的年资合并计算，原劳动合同产生的所有权利义务均由调动后的企业概括承受。原告已向被告告知了其规章制度的内容，被告参与了原告的厂纪厂规教育训练，已知晓并理解原告的规章制度。（二）《厂纪厂规》第十四条规定：“员工的惩处分为五种……2.大过：当月惩处分数扣27分，年度考绩扣5.4分；同年度内累计记大过3次者予以开除……”第五十四条规定：“对工作中异常经主管要求提出书面报告而拒绝提出者，初犯大过乙次，累犯者开除。”第九十四条规定：“不得谎报出勤时间，违者大过乙次。”《考勤管理制度》第一条规定：“正常出勤规定：本公司员工正常工作时间依每周五天、每天八小时核算。正常班人员上下班时间上午07：50-12：00，下午13：40-17：30，轮班人员上下班时间白班07：50-19：10，夜班19：50-04：30。（三）根据奖惩公告及异常状况报告书，被告2017年度累计记大过的违纪处罚有：1.2017年9月11日、2017年9月12日、2017年9月14日上班时段发现宿舍进出记录，违反厂纪厂规第九十四条，分别给予大过处分乙次。相应的奖惩公告的落款时间均为2017年11月3日。相应的异常状况报告书均没有被告的签名，时间为2017年10月26日、2017年10月30日，异常状况报告书记载被告在上述上班时间在员工宿舍进出，未向原告报备说明，被告观看监控录像后不予确认，并拒绝提出异常状况报告书，故由部门主管填写异常状况报告书。2.被告针对2017年9月11日、2017年9月12日、2017年9月14日上班时段发现宿舍进出异常拒绝提出书面报告，违反《厂纪厂规》第五十四条，给予大过乙次处分，相应的奖惩公告的落款时间为2017年11月3日。以上被告2017年度累计大过已达三次，根据《厂纪厂规》第十四条规定给予开除处分，且工会经核实认为被告已违反厂纪厂规的规定，同意开除，相应的奖惩公告落款时间为2017年11月6日。（四）监控视频及视频截图、考勤卡，考勤卡显示被告2017年9月11日、9月12日和9月14日，每天上班（正班）时数为8小时，2017年9月11日上班打卡时间为07：45-12：02，13：38-17：32；2017年9月12日上班打卡时间为07：46-12：01，13：39-17：31；2017年9月14日上班打卡时间为07：40-12：01，13：38-17：31。监控视频时间显示2017年9月11日8时30分16秒有一员工进入门口，该员工于11时57分24秒走出门口；2017年9月12日8时06分15秒有一员工进入门口、11时56分54秒走出门口；2017年9月14日8时37分23秒有一员工进入门口，11时57分11秒走出门口。原告主张视监控视频是进入宿舍的门口处的监控视频，在视频中上述时间点出现的人物是被告，被告只在监控视频中的上述时间点出现。被告对原告提交的劳动合同补充协议、合同签收记录、参训人员签到表、《厂纪厂规》、《考勤管理制度》均没有异议，但对原告提交的奖惩公告、异常状况报告书、监控视频及视频截图、考勤表均不予确认，认为奖惩公告、异常状况报告书是原告单方制作的，没有被告的签名确认，监控视频显示的人物图像极其模糊，根本无法辨认，被告并没有出现在监控视频中，原告所指的视频时间点出现的人并非被告本人，被告不存在相关的违规行为，在原告主张的脱岗期间，被告在岗位上正常上班。被告确认考勤卡显示的上班天数，但因时间久远，记不清每天具体的上下班打卡时间。原告主张被告的主管人员发现被告存在脱岗行为后上报给其上级主管，由上级主管到监控部门调取监控核实后才对被告进行相应的处罚，因需排查整个公司的所有监控视频，直到2017年10月底才排查出被告脱岗后进入了宿舍，故被告2017年9月的工资还是按照考勤记录来发放。原告向本院申请证人黄某、陈某出庭作证，拟证明原告提交的监控视频反映的区域是宿舍门口，监控视频中在上述时间点出现的人物为被告。证人黄某出庭陈述，黄某是被告的上级领导主管，与被告同在一个办公区域上班，与被告成为同事有十一年以上，黄某每天都点名，点完名后就进入车间工作，黄某的工作职责是管理人员，分配工作给下属，监督下属把事情完成。被告存在脱岗行为，脱岗后，被告就没有上班，但现在已经记不清被告的脱岗时间，黄某在发现被告脱岗后第一时间口头反映给主管，主管叫黄某去查监控。经本院向证人黄某出示监控视频，并让黄某辨认原告主张的监控视频时间里出现的人物是谁，黄某均确认上述监控视频时间里出现的人是被告，视频中显示的地点是进出宿舍的门禁。证人陈某出庭陈述，陈某与被告是同事，在同一个车间上班，陈某的工作台开始与被告的工作台挨着，后来就不是挨着的，不清楚被告有无脱岗行为。经本院向证人陈某出示监控视频，并让陈某辨认原告主张的监控视频时间里出现的人物是谁，陈某称监控视频中显示的地点好像是宿舍的门禁，但因陈某并不住在宿舍，故不确定是不是宿舍的门禁，但不是大门口的门禁。对于监控视频时间2017年9月11日8时30分16秒出现的人物，陈某认为有点像被告，但不太确认，对于其他视频时间点出现的人物，陈某认为看到背影或看不到脸，认不出是谁。本院认为，对于原告提交的考勤卡，被告不予确认，但又确认考勤卡显示的上班天数且未能提供相反的证据予以反驳，故本院对原告提交的考勤卡予以确认。对于原告提供的监控视频，虽然被告以监控视频中出现的人物图像极其模糊，根本无法辨认为由不予确认监控视频中的人物是其本人，但未能提供相应的证据予以反驳，且经查看监控视频，在原告主张的监控视频时间点出现的人物整体情况是能够清楚反映的，原告作为用人单位，确认上述监控视频时间点中出现的人物是被告，且证人黄某，其作为被告主管，亦确认视频中的出现的人物是被告，故本院采信原告的主张，认定在上述监控视频时间点出现的人物是被告本人。对于证人黄某的证言，虽然证人黄某与原告之间存在身份上的从属关系，但证人黄某作为被告的主管领导，对被告有一定的了解，理应也知悉被告的工作情况，在没有其他证据证明其证言存在虚假陈述的情况下，本院对其证言予以采信。对于证人陈某的证言，虽然其没有完全辨认原告主张的视频时间点出现的人物是被告，但对于视频时间为2017年9月11日8时30分16秒出现的人物亦指向被告，视频反映的地点亦是指向宿舍的门禁。综合证人黄某、陈某的证言、考勤卡记录的考勤时间及监控视频反映的情况，原告主张被告在2017年9月11日、9月12日、9月14日的正常出勤时间打完上班考勤卡后回到宿舍，直到下班时间离开宿舍再去打下班考勤卡，存在脱岗行为，已经达到民事诉讼中举证“高度盖然性”的证明标准，被告未能提供任何的证据予以反驳，故本院对原告的主张予以采信，认定被告在正常出勤时间打卡后脱岗，谎报其正常出勤，且拒绝对其违纪行为提出书面报告。被告的行为已违反原告的规章制度，原告根据《厂纪厂规》第五十四条及第九十四条的规定，对被告的上述违纪行为分别予以记大过处分，符合规定。据此，被告2017年度的违纪行为累计已记大过四次，原告解除双方劳动关系的行为符合《厂纪厂规》第十四条第2点的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，故原告无须向被告支付解除劳动关系的赔偿金。被告据此要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，不具备事实与法律依据，本院不予支持。五、劳动仲裁申诉请求及结果：莫书福于2017年11月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，要求辰崧公司支付：1.2017年10月工资6000元；2.2017年11月工资1656元；3.2016年6月至2017年10月高温津贴1500元；4.2016年1月至2017年10月带薪年休假工资9936元；5.解除劳动合同的赔偿金156000元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2017]1454号仲裁裁决书，裁决：1.确认莫书福与辰崧公司之间的劳动关系已解除；2.由辰崧公司支付莫书福2017年11月工资差额0.98元；3.由辰崧公司支付莫书福解除劳动关系赔偿金142270.7元；4.驳回莫书福其他仲裁请求。七、诉讼请求：原告提出诉讼请求，请求判令原告无需支付被告：1.2017年11月工资差额0.98元；2.违法解除劳动关系赔偿金142270.7元。庭审中，原告撤回其第1项诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞辰崧塑胶有限公司与被告莫书福之间的劳动合同关系于2017年11月6日解除；二、原告东莞辰崧塑胶有限公司无需支付被告莫书福违法解除劳动关系赔偿金142270.7元。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告莫书福负担。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈映华二〇一八年五月二十八日书记员  欧凯桦附相关法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。