广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0391民初197号原告：深圳智锐通科技有限公司，注册登记地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼201室（入驻深圳前海商务秘书有限公司）。法定代表人：李中亮，总经理。委托诉讼代理人：向燕霞，广东登丰律师事务所律师。被告：陆伟峰，男，汉族，1980年5月3日出生，身份证住址：江苏省海门市，原告深圳智锐通科技有限公司（以下简称“智锐通公司”）诉被告陆伟峰劳动争议一案，本院于2018年1月24日立案，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人向燕霞以及被告陆伟峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1.原告不支付被告2016年9月8日至2017年8月7日期间的未签劳动合同二倍工资差额人民币145647.49元；2.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金19840.29元；3.原告不支付被告2017年9月1日至2017天9月26日期间工资差额4243.88元；4.被告承担本案诉讼费。被告答辩称，1.被告于2016年8月8日进入原告单位工作至2017年8月7日期间，原告未与被告签订劳动合同，原告因此应支付被告此期间二倍工资差额人民币170500元；2.原告辞退被告是非法解除劳动合同，应当向被告赔偿人民币46500元；3.被告的工资标准为15500元/月，2017年9月份原告只支付了6702.49元工资，还应支付被告工资差额人民币6125.09元（2017年9月1日至2017年9月26日）。请求法庭驳回原告的诉讼请求。相关案情一、双方一致确认的事实被告于2016年8月8日入职原告公司，任硬件工程师。2017年9月26日，被告离职。二、被告工资《劳动合同》中约定被告的月工资为2130元，双方均承认未按照合同约定履行。被告主张月工资为15500元。仲裁裁决书按照被告建设银行转账清单和招商银行转账清单，认定被告离职前十二个月的月平均工资为13226.86元。原告称，每月通过建设银行向被告发放6500元左右的工资，王越和陈瑜个人向被告招商银行转账的部分不属于工资。经查，除原告公司每月均向被告建设银行转账6000余元外，2016年9月至2017年9月，原告前法定代表人王越和陈瑜分别通过招商银行向被告转账4522元、8245元、7448元、8000元、8000元、6528元、8000元、8000元、8500元、8500元、8500元、8500元、8500元。原告不否认王越曾是法定代表人，也不否认公司为陈瑜缴纳社保。比较被告建设银行和招商银行每月进账额度，本院认为，被告在工作之外通过王越和陈瑜个人承揽私活获取报酬的可能性不大，仲裁裁决书将被告每月从王越和陈瑜处获得的转账收入作为工资的一部分，根据被告离职前十二个月的收入计算被告的月工资为13226.86元，本院予以认可。原告主张被告的月工资为6500元，本院不予支持。三、未签订劳动合同二倍工资差额双方于2017年8月21日签订《深圳市智锐通科技有限公司劳动合同》。原告提交的《深圳市智锐通科技有限公司劳动合同》显示的合同期限从2016年9月7日至2018年9月6日止。被告提交的《深圳市智锐通科技有限公司劳动合同》显示的合同期限从2017年8月21日至2018年8月20日止。双方均持有各自的合同原件，两份合同原件中均有被告的签名，落款处及骑缝处均有原告的印章，双方均未就对方持有的合同是否伪造提交相关证据，也未就对方持有的合同的真伪申请鉴定。原告称，被告私自篡改了合同期限内容。本院认为，原告作为用人单位，有责任有义务在劳动者入职后一个月内及时组织双方签订劳动合同，并对劳动合同的主要条款与对方协商一致予以固定。本案中，原告并未在被告入职后一个月内及时组织签订劳动合同，并且劳动合同中合同期限部分仅打印下划线，具体的年月日均是手写，现有证据不能确定手写内容与打印内容是否同一时间形成。被告现持有一份不同期限的劳动合同工，说明被告不同意与原告倒签劳动合同期限，原告应自行承担该法律后果。综上，本院采纳被告的劳动合同，认定双方劳动合同期限为2017年8月21日至2018年8月20日。被告2016年8月8日入职，原告应支付被告2016年9月8日至2017年8月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，原告请求不支付该部分工资差额，本院不予支持。仲裁裁决书按照被告的请求，以13226.86元为月工资，支持2016年9月8日至2017年8月7日期间的双倍工资差额合理，本院予以确认。四、解除劳动合同经济补偿金原告称，被告系主动离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。原告提交了2017年10月27日的《通知书》和公司的规定制度等证据。《通知书》内容为：陆伟峰，您于2017年9月27日起至今未到本公司上班……根据劳动合同、公司的规章制度及相关法律规定，您的行为已违反了劳动合同的约定，亦违反了本公司离岗旷工不得超过三天的规章制度规定。限您收函后三天内主动到公司说明情况，办理相关手续，逾期则视为您默认，您系主动辞职，与本司主动解除劳动关系……被告称，离职后一个月才收到原告的《通知书》，实际上是原告工作人员早在2017年9月就要求被告离职。被告提交了《离职交接表》、《粤海街道高新区社区来访事项登记处理表》等证据。本院认为，被告提交的《离职交接表》和《粤海街道高新区社区来访事项登记处理表》中均未陈述离职原因，也没有原告法定代表人或者主要负责人的签字，本院不予认可。而原告在被告离岗一个月后制作《通知书》亦不合常理。由于双方确认的离职时间为2017年9月26日，本院认为现有证据不能查明被告的离职原因。仲裁裁决书视为经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系，根据相关法律规定裁决原告支付被告解除劳动合同补偿金，本院认为合理，原告请求不予支付该部分经济补偿金，本院不予支持。被告未在法定期限内起诉，视为同意仲裁裁决，本院不再核算。五、被告2017年9月1日至2017年9月26日期间的工资差额仲裁裁决书根据认定的被告月工资13226.86元，计算出被告2017年9月1日至2017年9月26日的工资为10946.37元，由于被告确认已经领取该期间工资6702.49元，故裁决原告补足该部分工资差额4243.88元。原告以合同中约定的2130元工资为基本工资，认为被告2017年9月份的工资已经发放完毕，没有依据，本院不予支持。仲裁裁决书裁决的该部分内容合理，本院予以确认。六、仲裁请求被告的仲裁请求为：1.原告支付被告2016年9月8日至2017年8月7日期间的未签订劳动合同二倍工资差额人民币170500元；2.原告支付被告非法解除劳动合同的赔偿人民币46500元；3.原告支付被告9月1日至2017年9月26日期间的工资13362.07元；4.原告支付被告2017年7月29日、2017年9月16日、2017年9月23日的休息日的加班工资4275.86元。七、仲裁结果2017年11月20日，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出深南劳人仲案[2017]2870号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告支付被告2016年9月8日至2017年8月7日期间的未签劳动合同二倍工资差额人民币145647.49元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币19840.29元；3、原告支付被告2017年9月1日至2017年9月26日期间工资差额人民币4243.88元；4、驳回被告的其他诉讼请求。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、第一百六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告深圳智锐通科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳智锐通科技有限公司在本判决生效后十日内向被告陆伟峰支付2016年9月8日至2017年8月7日期间的未签劳动合同的二倍工资差额145647.49元；三、原告深圳智锐通科技有限公司在本判决生效后十日内向被告陆伟峰支付解除劳动合同经济补偿金19840.29元；四、原告深圳智锐通科技有限公司在本判决生效后十日内向被告陆伟峰支付2017年9月1日至9月26日期间的工资4243.88元。如原告深圳智锐通科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告深圳智锐通科技有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  聂海琴人民陪审员  刘 劼人民陪审员  周 洁二〇一八年五月二十九日书 记 员  张卓华书 记 员  詹惠婷