广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂08民终219号上诉人(原审原告)：贵港奔马包装有限公司，住所广西贵港市江南工业园工商联物业小区4#厂房。���册号：450800400002293。法定代表人：宋玉斌，经理。委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧凤章，广西君望律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：杨建龙，男，1985年8月20日出生，汉族，住广西兴业县。委托诉讼代理人：覃寿平，广西元丰律师事务所律师。上诉人贵港奔马包装有限公司(以下简称奔马公司)因与被上诉人杨建龙工伤保险待遇纠纷一案，不服广西壮族自治区贵港市港南区人民法院（2017）桂0803民初1385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。奔马公司上诉请求：撤销一审判决，改判其不需要向杨建龙支付住院护理费6274元、停工留薪期工资13212元、一次性伤残补助金23337元、一次性伤残就业补助金21216元、一次性工伤医疗补助金25459元、经济补偿金5498元、失业保险金15246元，并判令杨建龙向其交付广西玉林中西医结合骨科医院(以下简称玉林骨科医院)的住院发票（金额共87225元）。事实和理由：（一）杨建龙受伤住院期间为54天，则停工留薪期工资只应计算54天，为2058元，其支付给杨建龙的工资5272元已经超过杨建龙应得的工资，一审法院认定杨建龙停工留薪期为6个月加54天依据不足，计算停工留薪期工资错误。（二）其与杨建龙协商约定了住院期间的护理费用为2875元，并已经按照约定支付了该费用，一审法院判令其支付护理费6277元错误。（三）杨建龙出院后到奔马���司休息，之后于2015年8月15日自行离开公司，没有与公司协商续订劳动合同事宜，即是杨建龙不愿意与奔马公司续签劳动合同，则其不应向杨建龙支付经济补偿金。又因杨建龙不属于“非本人意愿中断就业”，且工作期间从来未要求奔马公司缴纳失业保险费，也没有进行失业登记，因此，其不应赔偿杨建龙失业保险金。（四）杨建龙受伤前12个月的月平均工资为1699元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应按照月平均工资1699元计算。即使按照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，上述三项费用也应该按照统筹地区职工平均工资的60%计算，一审法院按照2014年贵港市城镇在岗职工月平均工资的60%计算错误。（五）奔马公司已经支付了杨建龙的医疗费87225元，但杨建龙至今未将医疗费发票交给奔马公司，请求法院判令杨建龙将医疗费发票交付给奔马公司入账，否则应将医疗费退还奔马公司。杨建龙辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，奔马公司的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。奔马公司向一审法院起诉请求：1.判令其无需向杨建龙支付住院护理费6274元、停工留薪期工资13212元；2.判令其无需支付杨建龙一次性伤残补助金23337元、一次性工伤医疗补助金25459元、一次性伤残就业补助金21216元；3.判令其无需支付杨建龙经济补偿金5498元、失业保险金15246元；4.判令杨建龙向其交付金额分别为68212元、19013元玉林骨科医院的住院发票两张。一审法院认定事实：杨建龙于2012年2月6日到奔马公司杂工岗位工作，双方签订���劳动合同期限为2012年2月6日至2015年7月31日。奔马公司未为杨建龙缴纳工伤保险费和失业保险费。2015年3月12日，杨建龙在工作时受伤，后被送往贵港市第二人民医院治疗，当天即转院至玉林骨科医院住院治疗至同年4月6日，共住院25天，出院医嘱建议全休半年。奔马公司支付了杨建龙2015年4月至7月的工资共5272元。杨建龙于2016年7月3日再次到玉林骨科医院住院治疗了29天。奔马公司已经支付杨建龙两次住院治疗的医疗费，并支付了杨建龙的护理费、伙食补助费共7212元。2015年7月30日，贵港市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定杨建龙构成工伤。双方的劳动合同期满后，奔马公司未与杨建龙协商续签劳动合同事宜并不再支付杨建龙工资，杨建龙于2015年8月15日离开奔马公司。2017年3月28日，贵港市劳动能力鉴定委员会作出贵劳鉴伤字［2017］15号初次鉴定结论书���认定杨建龙构成伤残捌级，无护理依赖，无需配置辅助器具，无生活自理障碍。杨建龙受伤前一年的月平均工资为1699.75元。2014年贵港市城镇在岗职工年平均工资为42432元，月平均工资为3536元。2015年贵港市港南区最低工资标准为每月1210元。杨建龙就工伤保险待遇问题向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年8月28日作出港南劳人仲字［2017］第277号仲裁裁决书，裁决：一、奔马公司支付杨建龙住院伙食补助费810元，住院护理费6274.8元，停工留薪期工资13212.2元，劳动能力鉴定费250元，合计20547元，扣除奔马公司已支付12484元，应支付8063元；二、奔马公司支付杨建龙一次性伤残补助金23337.6元、一次性工伤医疗补助金25459.2元、一次性伤残就业补助金21216元；三、奔马公司支付杨建龙经济补偿金5498.9元，失业保险金15246元；四、驳回杨建龙的��他仲裁请求。奔马公司不服劳动仲裁裁决，提起本案诉讼。一审法院认为，因当事人对劳动仲裁裁决提起诉讼，该裁决依法不发生法律效力，法院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，因杨建龙工伤前月平均工资低于2014年贵港市城镇在岗职工月平均工资的60%即2121.6元，则其本人工资应按照2121.6元/月计算。杨建龙应享受的一次性伤残补助金为11个月本人工资即23337.6元、一���性工伤医疗补助金为13个月本人工资即27580.8元、一次性伤残就业补助金为11个月本人工资即23337.6元。杨建龙主张的一次性伤残补助金21216元、一次性工伤医疗补助金25459元、一次性伤残就业补助金23337.6元符合法律规定，予以支持。杨建龙因工伤住院54天并需全休半年，停工留薪期工资应计算6个月零54天，为13257.7元，但杨建龙对劳动仲裁裁决支持的停工留薪期工资13212.2元无异议，则应按13212.2元予以确认。因杨建龙住院期间奔马公司未安排人员进行护理，参照2014年贵港市城镇在岗职工年平均工资标准计算，奔马公司应支付杨建龙护理费6277元。因奔马公司在与杨建龙的劳动合同期满后未与杨建龙协商续签劳动合同事宜，因此，奔马公司应向杨建龙支付经济补偿金。杨建龙在奔马公司工作了3年5个月，则经济补偿金为5948.9元。又因杨建龙是非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，奔马公司未为杨建龙缴纳失业保险费，根据《广西失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，奔马公司应赔偿杨建龙失业保险金15246元。对于贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会裁决的劳动能力鉴定费、住院伙食补助费，因双方当事人均无异议，予以确认。对于奔马公司请求判令杨建龙向其交付玉林骨科医院的住院费用发票问题，因不属于本案审理范围，不予处理。综上，奔马公司应赔偿杨建龙的经济损失111306元，扣除已支付的12484元，尚应赔偿98822元。判决：一、奔马公司支付杨建龙经济损失98822元；二、驳回奔马公司的其他诉讼请求。二审中，当事人均未提出新证据。经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：（一）对于杨建龙的停工留薪期应为多长问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月。杨建龙两次住院治疗共54天，且第一次住院治疗出院后医嘱建议全休半年，一审法院根据杨建龙的住院天数和医嘱建议的全休天数认定停工留薪期为6个月零54天并不违反法律规定，据此计算杨建龙的停工留薪期工资正确。奔马公司上诉认为杨建龙的停工留薪期金只应计算住院期间的54天与杨建龙的实际病情不符，本院不予支持。（二）对于奔马公司应支付杨建龙多少护理费问题。对于工伤职工的住院护理依法应由用人单位负责，因奔马公司未负责杨建龙的住院护理工作，一审法院参照2014年度贵港市城镇在岗职工年平均工资标准计算杨建龙住院期间的��理费并无不当。奔马公司主张其已经与杨建龙约定支付杨建龙住院期间的护理费为2875元，但并不能举证证明其与杨建龙有此约定，而杨建龙对此亦不予认可，因此，奔马公司主张只应支付杨建龙护理费2875元证据不足，一审法院认定的护理费正确，本院予以维持。（三）对于奔马公司应否支付杨建龙经济补偿金问题。一审法院对此问题已经进行详细的论述和正确的认定，本院予以维持，在此不再赘述。奔马公司上诉主张是杨建龙不愿意与其续签劳动合同，但并不能举证证明其在维持或者提高原劳动合同约定的条件要求续订劳动合同而杨建龙不愿意续订劳动合同的事实，因此，其以杨建龙不愿意续订劳动合同为由主张不支付经济补偿金的理由缺乏事实根据，本院不予支持。（四）对于奔马公司应否赔偿杨建龙失业保险待遇问题。因杨建龙在奔马公司工作期间，奔马公司未依法为杨建龙缴纳失业保险费，根据《广西失业保险办法》第三十六条的规定，奔马公司依法应按杨建龙应享受的失业保险待遇二倍标准予以赔偿。又因杨建龙属于农民，其在奔马公司工作时间为3年5个月，根据《广西失业保险办法》第二十四条“农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇”的规定，奔马公司应当赔偿杨建龙的失业保险待遇为5082元（3×847元×2倍）。一审法院计算杨建龙应享受的失业保险待遇不当，本院��以纠正。（五）对于杨建龙的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题。因杨建龙发生工伤事故前的月平均工资低于贵港市城镇单位在岗职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，杨建龙的上述三项损失应当按照贵港市城镇在岗职工平均工资的60%计算，一审法院计算正确，本院予以维持。奔马公司上诉认为统筹地区职工平均工资与城镇在岗职工平均工资不一致，但并不能举证证明其主张，其上诉认为一审法院计算杨建龙上述三项损失错误的理由不成立，本院不予支持。（六）对于奔马公司请求杨建龙向其交付医疗费发票问题。因本案系劳动争议纠纷案件，审理范围限于劳动争议范��，奔马公司请求杨建龙交付医疗费发票不属于劳动争议范畴，一审法院不予处理正确。奔马公司可以依法另行主张权利，本院对奔马公司该上诉请求不予审理。综上所述，奔马公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广西壮族自治区贵港市港南区人民法院（2017）桂0803民初1385号民事判决第二项；二、变更广西壮族自治区贵港市港南区人民法院（2017）桂0803民初1385号民事判决第一项为：贵港奔马包装有限公司支付杨建龙经济损失88658元。上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人���共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决确定的履行期限最后一日起二年内，向广西壮族自治区贵港市港南区人民法院或者被执行人财产所在地的基层人民法院申请执行。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由贵港奔马包装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘立技审判员  马荣兴审判员  陆志然二〇一八年五月三日书记员  黄延肖