湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初5770号原告：湖南环保科技产业园开发建设投资有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽路南二段**管理服务中心办公楼。法定代表人：廖昌规，董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘海平，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄仁权，湖南金州律师事务所律师。被告：李井，男，1977年2月6日出生，壮族，住浙江省杭州市下城区。原告湖南环保科技产业园开发建设投资有限责任公司(以下简称原告)与被告李井（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理，后因案情复杂转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄仁权及被告两次到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付双倍工资差额88645.48元；2.判令原告无需支付加班费工资13273.12元；3.判令被告承担全部诉讼费用。事实与理由：被告离职后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2017年7月14日作出了《裁决书》【长劳人仲案字（2017）第323号】，原告不服《裁决书》裁决结果，理由如下：第一、双倍工资差额仅能按基本工资计算，绩效、交通补贴、年终奖金等均不能作为双倍工资差额的计算依据，同时被告工作中存在能力不符合要求等问题导致双方未能签订劳动合同，故原告不应当支付双倍工资；第二、无任何证据证明被告实际加班，因此原告不应当支付加班费。原告根据相关法律法规之规定，特提起诉讼。被告辩称，一、原告于2016年3月在长沙雨花经开区官网、长沙人才网、湖南民生网等网站发布《2016年招聘简章》，其附件招聘职位表中隐藏的K列明确载明被告入职年薪为220000元。被告经过公开招聘考试、面试、体检、政审等环节，于2016年6月13日至2017年3月30日在原告公司任职总工程师一职；就职期间，原告多次通过公司微信群通知被告加班，累计加班14天。原告自被告入职之日起从未提出签订劳动合同，且每月均未足额发放工资，累计共计发放工资98773.37元（税后）。2017年3月，被告因原告突然单方面提出降低年薪而离职，至今原告仍拖欠被告工资。请求法院按照公开招聘的年薪220000元补发被告薪水，并且按照劳动法的规定双倍补偿工资及加班工资，支持被告劳动仲裁请求事项，即：1.原告支付被告2016年6月至2017年3月期间拖欠的工资84559.96元；2.原告支付被告2016年7月至2017年3月期间未签劳动合同双倍工资165000元；3.原告支付被告2016年6月至2017年3月期间周末加班工资23601.53元；以上合计273161.49元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月3日，原告在长沙市雨花经济开发区官方网站发布《2016年招聘简章》，招聘11人，附件《长沙雨花经济开发区2016年招聘职位表》对各招聘职位需求予以了明确，其中“总工”入职年薪为220000元。被告经报名与资格审查、测试与测评、体检、考察流程，于2016年6月13日被原告聘为“总工”，双方未签订书面劳动合同。2017年3月29日，被告向原告出具《辞职报告》，载明其因个人原因请求辞去工务局总工程师职务，后于次日离职。另查明，被告在职期间，原告向被告发放工资等共计98773.37元，其中包括2017年1月25日、同年4月17日分别发放年终绩效奖金17862元、3205元。被告后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付：1.2016年6月至2017年3月期间拖欠的工资84559.96元（18333.33元/月×10个月-98773.37元）；2.2016年7月至2017年3月期间未签劳动合同双倍工资165000元（18333.33元/月×9个月）；3.休息日加班工资23601.53元（18333.33元/21.75×200%×14天）。2017年7月14日，该会作出长劳人仲案字（2017）第323号裁决书，裁决：原告支付被告二倍工资88645.48元、加班工资13273.12元，对被告其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决诉至本院，请求判如所请；被告未提起诉讼。原告提交其自行制作的《李井工资及绩效发放表》载明：被告的工资由基本工资和绩效工资组成，实发金额共计为98773.37元。原告以此拟证明：被告每月基本工资、劳动报酬的组成及实发金额。被告质证意见为：认可实际发放金额，但不认可基本工资和绩效工资的分项金额。被告提交的微信群发通知（手机截屏打印件）加班记录载明：原告共通知14个周末休息日加班，其中有2处通知为加班半天，另有两日涉及加班人员仅为项目观摩工作人员，拟证明：被告周末加班情况。原告质证意见为：对“三性”均不予认可，另陈述公司并没有对加班情况进行实际考勤，即使加班也已包含在季度绩效内，原告已将相关加班工资一并发放给了被告。本院认为，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方劳动关系明确，双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。被告主张根据《长沙雨花经济开发区2016年招聘职位表》载明的年薪220000元确认其月平均工资，但该招聘职位表及《2016年招聘简章》均系原告向不特定对象发布的招聘信息，为要约邀请，应聘人员与原告是否建立劳动关系及劳动关系的具体内容，应以双方的劳动合同或具体协商予以确定，故被告的该项主张本院不予支持。关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告主张加班事实存在的证据为手机截屏的微信记录，但未提供手机原始载体核对，且原告对此不予认可；另外，即使该微信记录是真实的，被告也未提供证据证明其实际参与加班，也无证据证明原告持有加班事实存在的证据。因此，根据上述法律规定，被告主张的加班事实，因证据不足，本院不予认定，原告无需向被告支付加班费。关于二倍工资的未支付部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。被告于2016年6月13日入职，原告依法应当于2016年7月13日前与被告签订书面劳动合同，但原告一直未依法履行，故本院确认原告应支付自2016年7月13日至2017年3月29日期间未签订劳动合同的二倍工资未支付部分。就二倍工资未支付部分的计算基数，经审查，如用人单位与劳动者就劳动者的月工资有约定的，按照约定，没有约定的应按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为二倍工资未支付部分的计算基数；仍无法确定的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。故本案中被告二倍工资的未支付部分计算基数为8122.62元｛（98773.37元-17862元-3205元）÷（9+17/30）｝，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资未支付部分为69610.85元（8122.62元/月×8.57月）。被告另要求原告支付其其他仲裁请求事项，因被告未就涉案仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院对此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十八条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之有关规定，判决如下：一、原告湖南环保科技产业园开发建设投资有限责任公司于本判决生效后五日内支付被告李井二倍工资差额部分69610.85元；二、驳回原告湖南环保科技产业园开发建设投资有限责任公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湖南环保科技产业园开发建设投资有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  张建国人民陪审员  曹群湘人民陪审员  朱楷人二〇一八年五月二十四日书 记 员  甘梦月附：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。