山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初3273号 原告：毕文超，男，1986年3月24日出生，汉族，工人，住内蒙古通辽市开鲁县。 委托诉讼代理人：张金山，青岛黄岛海西法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：郭斐，青岛黄岛海西法律服务所法律工作者 被告：青岛热源纤维科技有限公司。住所地：黄岛区香海路以北。统一社会信用代码：91370211MA3CAB470C。 法定代表人：姜红芳，经理。 委托诉讼代理人：董惠琴，女，该公司职工。 原告毕文超与被告青岛热源纤维科技有限公司（以下简称热源纤维）劳动争议纠纷一案，于2018年3月6日向本院起诉。2018年2月22日，热源纤维向本院对毕文超提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2018）鲁0211民初2976号。因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2018）鲁0211民初2976号案件移送至（2018）鲁0211民初3273号案件中合并审理。2018年4月27日，本案适用简易程序公开开庭进行审理。原告毕文超之委托诉讼代理人张金山，被告热源纤维之委托诉讼代理人董惠琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 毕文超向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告的劳动关系自2017年10月18日解除，判令被告支付拖欠原告的工资18150元、经济补偿金23100元、加班费50979元、带薪年休假工资10620元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告处职工，原告从2010年开始在青岛欧诺非织造机械有限公司从事操作工工作。2016年青岛欧诺非织造机械有限公司将原告的劳动关系转至其关联企业热源纤维科技处。被告拖欠原告2017年5月至今的工资没有发放，并且被告拖欠原告的加班费、带薪年休假待遇等没有发放。原告向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出了青黄劳人仲案字[2017]第11030号裁决书，裁决热源纤维科技支付毕文超2017年5月至10月的工资18150元，经济补偿4950元，带薪年休假工资1716.77元，驳回毕文超的其他诉讼请求。毕文超不服该裁决书，诉至法院，请判如所请。 热源纤维辩称：1、关于合同解除。热源纤维已经收到毕文超邮寄的解除劳动合同通知，同意与毕文超解除劳动关系，同意解除时间为2017年10月18日。2、关于劳动报酬。热源纤维尚未支付毕文超2017年5月、2017年6月、2017年7月、2017年8月、2017年9月、2017年10月的劳动报酬属实，但是累计尚未支付的劳动报酬数额为16682元，而非毕文超主张的18150元。3、关于经济补偿金。因自2016年以来纺织行业形势严峻、产品滞销，导致热源纤维资金周转困难，无力按月支付员工劳动报酬，但是热源纤维一直积极地采取各种措施筹措资金，以维持企业的基本运转。本案中虽然毕文超以热源纤维拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，但是热源纤维欠付劳动报酬确实因客观资金周转困难，而从来没有拖欠职工劳动报酬的主观故意，故无需向毕文超支付经济补偿金。另外，毕文超入职热源纤维的时间为2016年9月1日，至2017年10月18日毕文超擅自离职，在职期间1年多，即便存在需要支付毕文超经济补偿金的可能，则毕文超计算经济补偿金的基数及计算年限均无依据。毕文超主张热源纤维与青岛欧诺非织造机械有限公司系关联企业，毕文超系由青岛欧诺非织造机械有限公司安排并转移其劳动关系到热源纤维，请求合并计算工作年限，应当就其主张的事实承担举证责任。事实上，青岛欧诺非织造机械有限公司与热源纤维是两家经营地点不同的独立经营的企业，毕文超是由热源纤维正常招用入职。当然，即便毕文超主张属实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》也仅仅是规定了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情况下工作年限合并的情况，而对于其主张的年休假、加班费等，系其在其他用人单位工作期间产生，毕文超要求热源纤维支付，无法律依据。4、关于年休假待遇。第一、毕文超入职热源纤维的工作时间尚不足一年，并不属于法律强制要求用人单位安排其享受带薪年休假的范围，故毕文超不应主张未休年休假待遇。第二、毕文超在入职热源纤维一年的时间里，累计请事假超过20天，但热源纤维未扣发其工资，根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，即便毕文超符合连续工作年限要求，也因此而不具备享受当年度的带薪年休假条件。第三、根据热源纤维的节假日休假安排，热源纤维在2016年、2017年均安排职工统一享受了在法定节假日之外额外安排了带薪年休假。因此，热源纤维无需再支付毕文超未休年休假待遇。第四、即便认定毕文超符合享受带薪年休假的条件且未享受带薪年休假，则2016年9月1日毕文超入职，2016年度在职121天，折合年休假1天；2017年在职289天，折合年休假3天。且应当按照毕文超离职前扣除加班费后的工资作为计算未休年休假待遇的基数。另外，毕文超所主张2016年10月份之前的未休年休假待遇、加班费均已经超过仲裁时效，不应得到支持。4、关于加班费。热源纤维并不存在每周六、周日都安排加班的情况，偶尔因订单生产而组织的工作日延时加班及休息日加班，热源纤维也均已经足额支付了加班费。如毕文超认为热源纤维欠付其加班费，则应当就存在相应加班事实承担举证责任。综上，请求裁决热源纤维按照热源纤维计算的数额向毕文超支付劳动报酬，驳回毕文超的其他仲裁请求。 在（2018）鲁0211民初2976号案件中,热源纤维作为原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金4950元；2、判令原告无需支付被告带薪年休假工资1716.77元；3、判令原告支付被告2017年5月至10月工资16682元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原系原告处职工。2017年10月18日，被告在未提前通知原告的情况下以快递形式单方提出解除劳动关系，并提出主张经济补偿金等多项要求。原告已为其办理了解除劳动合同手续。原告认为：原告之所以未及时支付被告劳动报酬，系因出于自2016年以来纺织行业形势严峻，原告资金周转困难的客观情况，原告从来没有拖欠职工劳动报酬的主观故意，故无需向被告支付经济补偿金。而且原告也已经依法安排被告享受了带薪年休假，因此亦不应当再向其支付未休年休假待遇。现原告诉至法院，望支持原告诉请为感。 毕文超作为被告辩称：1、原告拖欠被告2017年5月、6月、7月、8月、9月、10月工资共计18150元没有发放违法在先，被告要求解除合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，应支付被告经济补偿，因被告自2010年开始在原告的关联企业青岛欧诺非织造机械有限公司工作，后非因本人原因被安排到原告处工作，因此计算经济补偿的年限应从在青岛欧诺非织造机械有限公司工作时计算七年，即：23100元（3300元×7）。2、被告在原告及原告的关联企业青岛欧诺非织造机械有限公司工作时没有享受带薪年休假，原告及原告的关联企业青岛欧诺非织造机械有限公司也没有发放未休带薪年休假待遇，因此原告应支付被告未休带薪年休假待遇：10620元（3300元÷21.75×5×7×2）。3、原告拖欠被告2017年5月、6月、7月、8月、9月、10月工资共计18150元（3300元×5.5个月）没有发放,应予以发放。 本院经审理认定事实如下：青岛欧诺非织造机械有限公司自2010年12月开始为原告毕文超投交保险至2016年9月，被告热源纤维自2016年8月开始向毕文超发放工资，2016年9月1日，双方签订期限自2016年9月1日起至2019年8月31日止的劳动合同。毕文超离职前12个月的平均工资为3447.50元。2017年10月18日，毕文超以热源纤维拖欠工资、加班费等理由向热源纤维提出辞职，毕文超离职前12个月平均工资为4390.42元。2015年毕文超应发工资扣除加班费后每月平均工资为2857元,2016年为2989元。毕文超与热源纤维均认可双方解除劳动合同的日期为2017年10月18日。 热源纤维、青岛欧诺非织造机械有限公司、青岛莱恩机械有限公司的工商登记显示：三个企业法定代表人均系姜红芳，股东是姜红芳和王志军，青岛欧诺非织造机械有限公司、青岛莱恩机械有限公司的工商登记地址为同一个。热源纤维的经营场所系租赁自青岛莱恩机械有限公司。 2017年6月至10月份，热源纤维经营亏损，未支付职工工资，冯一波等职工向青岛市黄岛区人力资源和社会保障局投诉欠发2017年5月至8月工资，被劳动保障监察责令热源纤维于2017年10月18日前改正。热源纤维于2017年11月30日、12月25日分别向股东姜红芳个人借款560000元、373000元用于维持企业经营。 热源纤维尚未支付毕文超2017年5月至10月期间的工资16682元，毕文超主张的工资数额为18150元，未提交证据。 2016年9月毕文超应发工资3627元，加班费508元；10月应发工资3572元，加班费637元；11月应发工资2804元，加班费392元；12月应发工资3922元，加班费957元；2017年1月应发工资3383元，加班费405元；2月应发工资3014元，加班费59元；3月应发工资3810元，加班费787元；4月应发工资3816元，加班费816元；5月应发工资3625元，加班费280元；6月应发工资3347元，加班费200元；7月应发工资3417元，加班费270元；8月应发工资3509元，加班费346元；9月应发工资3511元，加班费356元；10月应发工资3627元。2016年10月毕文超周六加班2天，11月周六加班1天，12月周六加班费3天，2017年1月周六加班1天，3月周六加班2天，4月周六加班4天，5月周六加班1天，6月周六加班2天，7月周六加班3天，8月周六加班2天，9月周六加班2天。 2017年10月18日，毕文超向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认毕文超与热源纤维的劳动关系自2017年10月18日解除，2、热源纤维支付拖欠的工资18150元、经济补偿金23100元、加班费50979元、带薪年休假工资10620元。2017年11月16日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2016]第11030号裁决书，裁决热源纤维支付毕文超2017年5月至10月工资18150元、经济补偿4950元、带薪年休假工资1716.77元。毕文超和热源纤维对该裁决书均不服，分别诉至本院。 对有争议的证据,本院认定如下:1、毕文超提交热源纤维的员工手册，员工手册上加盖青岛莱恩机械有限公司的公章，落款处写有热源纤维、青岛莱恩机械有限公司和青岛欧诺非织造机械有限公司。员工手册第二章考勤与休假记载“1.1公司及办公室及后勤人员等实行标准工时制的员工，工作时间为周一至周六上午8:00-12:00，下午13:00-17:00”。2、落款处有姜红芳签字的通知。显示“由于公司订单比较多，生产较忙，公司实行的是周一至周六上班的制度，工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。各个部门请通知各部门员工及时做好时间安排，随时做好加班的准备，如有请假，请至少提前一天报各部门主管签字备案，以免耽误生产出货。” 毕文超以员工手册和通知，证明每个周的周六加班。热源纤维对通知上的签字不认可，称，不知道是否系姜红芳所签，对通知内容不认可。对员工手册称，从未见过，不认可。虽然热源纤维对毕文超提交的员工手册不认可，但未提交本单位的员工手册来推翻该份证据，对员工手册的真实性，本院予以认定。热源纤维对毕文超提交的通知及签字不认可，未对姜红芳的签字申请笔迹鉴定，对通知的真实性，本院予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定热源纤维实行周一至周六的上班制度，工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。 本院认为，原告毕文超为被告热源纤维提供了劳动，热源纤维理应付给毕文超劳动报酬。热源纤维欠付毕文超2017年5月至10月期间的工资16682元，应予支付。毕文超主张欠付工资18150元，未提交证据，本院不予支持。 热源纤维未提交毕文超工作期间休年休假的证据，应向毕文超支付年休假工资。2016年9月1日毕文超入职，2016年度在职122天，折合年休假1天；2017年在职291天，折合年休假3天。2016年毕文超的年休假工资为262.71元（2857元÷21.75天×1天×200%），2017年毕文超年休假工资为824.55元（2989元÷21.75天×3天×200%）。2016年和2017年毕文超的年休假工资共计1087.26元。对毕文超主张年休假工资10620元的过高部分，本院不予支持。 因毕文超和热源纤维均认可毕文超的劳动合同解除日期为2017年10月18日，对该日期，本院予以确认。 根据热源纤维提交的考勤表，核算出毕文超2016年10月加班费为573.61元[（工资3627元-加班费508元）÷21.75天×2天×200%]，热源纤维已发加班费637元，该月不欠毕文超加班费；2016年11月加班费为269.89元[（工资3572元-加班费637元）÷21.75天×1天×200%]，11月已发加班费392元，不欠毕文超加班费；2016年12月加班费为665.38元[（工资2804元-加班费392元）÷21.75天×3天×200%],已发加班费957元，不欠毕文超加班费；2017年1月加班费272.64元[（工资3922元-加班费957元）÷21.75天×1天×200%]，已发加班费405元，不欠毕文超加班费；3月加班费543.45元[（工资3014元-加班费59元）÷21.75天×2天×200%]，已发加班费787元，不欠毕文超加班费；4月加班费1111.91元[（工资3810元-加班费787元）÷21.75天×4天×200%]，扣除已发加班费816元，尚欠毕文超加班费295.90元；2017年5月加班费275.86元[（工资3816元-加班费816元）÷21.75天×1天×200%]，扣除已发加班费280元，不欠毕文超加班费；2017年6月加班费615.17元[（工资3625元-加班费280元）÷21.75天×2天×200%]，扣除已发加班费200元，尚欠毕文超加班费415.17元；2017年7月加班费868.13元[（工资3347元-加班费200元）÷21.75天×3天×200%]，扣除已发加班费270元，尚欠毕文超加班费598.13元；2017年8月加班费578.76元[（工资3417元-加班费270元）÷21.75天×2天×200%]，扣除已发加班费346元，尚欠毕文超加班费232.76元；2017年9月加班费581.70元[（工资3509元-加班费346元）÷21.75天×2天×200%]，扣除已发加班费356元，尚欠毕文超加班费225.70元。综上，热源纤维欠毕文超加班费共计1767.66元。对毕文超要求热源纤维支付加班费50979元的过高部分，本院不予支持。 因热源纤维拖欠毕文超工资、加班费，毕文超向热源纤维提出解除劳动合同，支付经济补偿金，符合法律规定。热源纤维、青岛欧诺非织造机械有限公司、青岛莱恩机械有限公司的企业法定代表人均系姜红芳，股东是姜红芳和王志军，上述三个企业系关联性企业，在计算毕文超解除劳动合同经济补偿金的年限时应将毕文超在青岛欧诺非织造机械有限公司的工龄计算在内。毕文超的经济补偿金为30732.94元（4390.42元×7个月），对毕文超要求支付经济补偿金23100元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款（二）项、第十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告毕文超与被告青岛热源纤维科技有限公司于2017年10月18日解除劳动合同。 二、被告青岛热源纤维科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告毕文超2016年和2017年的年休假工资共计1087.26元。 三、被告青岛热源纤维科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告毕文超2017年5月至10月期间的工资16682元。 四、被告青岛热源纤维科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告毕文超加班费1767.66元。 五、被告青岛热源纤维科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告毕文超解除劳动合同经济补偿金23100元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛热源纤维科技有限公司承担。（2018）鲁0211民初2976号案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛热源纤维科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年五月二日 书记员  张顺顺