江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0205民初5418号原告：滕兆银，男，1979年6月6日出生，汉族，住盱眙县。委托诉讼代理人：费玲玲，江苏神阙律师事务所律师。被告：无锡锦程人力资源有限公司，住所地无锡市锡山区东亭街道二泉中路118号。法定代表人：倪寅享，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆浩星、许婷华，江苏行德律师事务所律师。被告：无锡威孚力达催化净化器有限责任公司，住所地无锡市惠山经济开发区欣惠路559号。法定代表人：陈学军，该公司董事长。委托诉讼代理人：周洁琼，江苏漫修律师事务所律师。原告滕兆银与被告无锡锦程人力资源有限公司（以下简称锦程公司）、无锡威孚力达催化净化器有限责任公司（以下简称威孚公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年10月30日立案后，依法适用简易程序于2017年12月20日、2018年4月8日二次公开开庭进行了审理。原告滕兆银（参加第一次庭审）及其委托诉讼代理人费玲玲、被告锦程公司的委托诉讼代理人陆浩星、被告威孚公司的委托诉讼代理人周洁琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告滕兆银向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决锦程公司立即向滕兆银支付双倍经济补偿金56232元（5112元/月*5.5月*2）；2、请求依法判决威孚公司对上述第一项请求承担连带赔偿责任；3、请求依法判决本案诉讼费、保全费由锦程公司、威孚公司承担。事实和理由：滕兆银于2012年4月28日被锦程公司劳务派遣至威孚公司工作。2017年7月10日，锦程公司无故单方解除与滕兆银的劳动合同。根据劳动合同法相关法律规定，锦程公司违法解除劳动合同，应支付滕兆银双倍经济补偿金，威孚公司承担连带赔偿责任。本纠纷已经仲裁前置，滕兆银为维护自身合法权益，特诉至法院，望法院查明事实，依法判决。被告锦程公司辩称，滕兆银存在严重违纪行为，依据双方签订的劳动合同和法律规定，锦程公司与滕兆银解除劳动关系是合法的，不需要支付经济补偿金，故要求驳回滕兆银的诉讼请求。被告威孚公司辩称，滕兆银经锦程公司劳务派遣至威孚公司工作，威孚公司已告知滕兆银相关劳动纪律及规章制度，滕兆银在明知不按照威孚公司工作要求会导致被退回锦程公司的情况下，仍然不到岗完成其应当完成的工作，故威孚公司将滕兆银退回锦程公司合理合法，威孚公司在本案中不需承担任何责任，请求驳回滕兆银对威孚公司的诉讼请求。经审理查明，锦程公司与威孚公司建立由锦程公司向威孚公司提供劳务派遣员工业务合作关系，双方签订有劳务派遣服务合作协议，协议第五条第一款规定了威孚公司可以将派遣人员退回锦程公司，且无需承担任何赔偿费用的情形，其中第（2）项规定：“按威孚公司公布的管理规章制度，可以认定派遣员工严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的。”滕兆银于2012年4月28日入职锦程公司，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年2月1日起至2019年1月31日止，劳动合同约定锦程公司将滕兆银派遣至威孚公司生产岗位工作，劳动合同第九条第1款规定了用工单位可将劳动者退回锦程公司，锦程公司可随时解除劳动合同并无需给予劳动者任何经济补偿的情形，其中第（3）项约定：“劳动者严重违反锦程公司或用工单位规章制度的，包括但不限于：多次迟到早退经教育不改的；未请假或未经准假擅自不到岗工作，一个月内达3天的；……消极怠工或煽动他人怠工；不服从上级管理、谩骂殴打领导、语言或行动威胁上司的等情形。”2017年7月10日，威孚公司以滕兆银未按要求完成车间安排的合理工作任务，消极怠工，造成不良影响为由，将滕兆银退回锦程公司。同日，锦程公司向滕兆银发出解除劳动关系通知，载明：滕兆银自2017年7月5日起拒不完成车间安排的合理生产任务，聚众闹事，且经多次沟通谈话仍不服从公司工作安排，其行为违反了威孚公司规章制度，属于严重的违纪行为，按照公司相关规章制度，决定于2017年7月10日予以开除，并解除与其的劳动关系。2017年7月25日，锦程公司为滕兆银办理退工手续。2017年9月20日，锦程公司向无锡市锡山区东亭街道工会邮寄拟解除劳动合同通知书，该工会未予回复。滕兆银在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5112元。2017年8月14日，滕兆银就本案讼争向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会受理后未在法定期限内作出仲裁裁决，决定于2017年10月10日终结仲裁审理，遂致成诉讼。审理中，三方对滕兆银是否存在不到岗工作情形存有争议，威孚公司陈述：自2017年7月1日起，公司薪酬制度由计件工资制度调整为计时工资制度，滕兆银对薪酬制度改革不满，在2017年7月6日至7月9日没有到岗工作，威孚公司对此提供了2017年7月6日到7月9日净化器总成生产计划与完成情况表，及2017年7月2日、5日、6日、8日、9日生产入库单，主张滕兆银在生产计划与完成表上没有签字即代表其未到岗工作，生产入库单上没有操作者滕兆银的名字，同样代表其没有到岗工作。经质证，滕兆银认为生产计划与完成情况生产入库单均不需要每个员工签字，系威孚公司单方制作，故均不予认可，同时认为其虽对威孚公司改革工资制度有意见，但其只是在工作之余向领导反映诉求，工作期间正常劳动，完成工作任务。针对滕兆银的质证意见，威孚公司认为，生产计划与完成情况生产入库单原来是不需要每个员工签字，因有员工对公司工资制度改革有意见，发生员工上班刷卡考勤后不到岗工作情况，故公司为固定证据临时要求到岗工作员工在生产计划与完成情况表上签字确认；对于生产入库单，是由班组长一个人签字确认，不需要每个员工都签字，但班组长需写明班组操作者名字。锦程公司对威孚公司以上证据无异议。以上案件事实，有劳务派遣服务合作协议，劳动合同，职工录用登记备案表，排产表，员工绩效奖惩单，（解除劳动关系）通知，退工单，银行卡交易明细，拟解除劳动合同通知书，仲裁决定书及当事人陈述等在卷佐证。本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全生产规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，用人单位锦程公司以劳动者存在过错为由单方解除劳动合同，用人单位应对劳动者负有过错承担举证责任，但其并未举证，故用人单位应承担举证不能的法律后果。用工单位威孚公司所提交的证据不足以证明滕兆银存在未到岗工作或消极怠工等违纪情形，故其将滕兆银退还锦程公司缺乏事实根据。综上，本院认定锦程公司单方解除与滕兆银劳动合同违法，滕兆银要求锦程公司支付经济补偿合法有据，本院予以支持，鉴于本案事实上系用工单位威孚公司违法退回被派遣劳动者所引发，故威孚公司在本案中应承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、锦程公司于本判决生效后十日内支付滕兆银赔偿金56232元。二、威孚公司对锦程公司上述民事责任承担连带赔偿责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由锦程公司、威孚公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  高益新二〇一八年五月二十一日书记员  张 青