天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初3966号原告：孙富权，男，1988年6月9日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。被告：天安财产保险股份有限公司天津分公司，住所天津市南开区长江道69号清新大厦B-1-11层。主要负责人：王国良，总经理。委托诉讼代理人：连晓娜，天津昭元律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵丽侠，天津昭元律师事务所律师。原告孙富权与被告天安财产保险股份有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告孙富权、被告天安财产保险股份有限公司天津分公司的委托诉讼代理人连晓娜、赵丽侠到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告孙富权、被告天安财产保险股份有限公司天津分公司的委托诉讼代理人赵丽侠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙富权向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同赔偿金133000元；2.被告支付2017年6月至2017年11月病假工资13862.53元；3.被告支付2009年至2017年防暑降温费9000元；4.被告支付2009年至2017年冬季采暖补贴13500元；5.被告支付2009年至2017年2月休息日加班工资167000元、夜班加班费262650元；6.被告支付2009年至2017年2月法定节假日工资118000元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：我于2009年9月入职被告单位，双方签订无固定期限劳动合同。2017年6月起我由于身体原因向被告请病假，但被告并未按照实际病假发放工资。2017年12月4日我再次向被告提交病假条，被告拒收且无法联系。我于2017年12月10日收到被告出具的旷工解除通知。我在职期间，被告未支付相关福利待遇。我向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，2018年3月2日该仲裁委员会出具津劳人仲裁字[2018]第57号裁决书，我认为仲裁机构认定事实错误，不服仲裁裁决，现诉至法院。原告孙富权提交如下证据：1.劳动合同书复印件5张、仲裁裁决书复印件5张，证明原、被告属于劳动合同关系、权利义务内容、经过仲裁程序及仲裁结果；2.诊断证明复印件1张、顺丰快递查询截屏复印件2张、微信截屏复印件3张、钉钉截屏复印件2张、解除劳动合同通知书复印件1张，证明原告因为颈椎病和高血压，天津医科大学第二医院建休两周，原告将建休证明通过微信、顺丰邮件的方式送达给被告，被告收到后无故将原告从微信群和钉钉群移除，被告解除劳动合同违反法律规定；3.社保缴费查询清单复印件1张、被告公司文件复印件14张，证明原告病假期间每月工资应为6097元及被告公司关于病假期间工资发放标准的相关规定；4.银行流水复印件18张、天津保险行业协会截屏复印件11张、电子邮件截屏复印件1张、电子邮件中的附件天津分公司夜间集中调度值班表复印件3张、内部工作联系单复印件1张、车险理赔实务操作规程复印件20张、理赔系统操作截屏复印件18张，证明原告作为被告公司查勘员的具体工作流程，在职期间加班已成常态，被告没有按照法律规定支付加班工资；5.查勘信息汇总表复印件1套，证明原告加班情况确实存在。被告天安财产保险股份有限公司天津分公司辩称，我公司与原告解除劳动合同并不是我公司的过错，而是根据我公司《天津分公司工作时间管理实施细则》第八条的规定。因原告于2017年12月5日至7日连续三天旷工，属于严重违反公司规章制度，因此我公司依据制度属于合法解除劳动合同。原告医疗期满后，未再向我公司提供病假条。我公司已经按照相关法规和制度足额支付了原告病假期间的工资18767.69元。原告提出的2009年至2017年的防暑降温费和取暖费，2017年以前的已经发放，即使没有发放也已超过诉讼时效，2017年防暑降温费已经发放给原告，而2017年取暖费发放时原告已经离职。原告要求支付2009年至2017年休息日及法定节假日加班费，我公司不认可，首先，2017年以前的已经超过诉讼时效，其次按照我公司《天津分公司工作时间管理实施细则》第十一条的规定，原告在我公司未提交任何节假日及休息日加班审批记录，也未向人事部门申报任何加班。基本认可仲裁结果，未对仲裁裁决书提起诉讼。不同意原告的诉讼请求。被告天安财产保险股份有限公司天津分公司提交如下证据：1.劳动合同复印件5张，证明原、被告属于劳动合同关系及双方的权利义务；2.工资单复印件2张，证明被告已经按照最低工资的80%标准支付病假期间的工资，并垫付了原告个人承担的社会保险和公积金及支付了2017年的取暖费和防暑降温费；3.关于发放员工2016年防暑降温费的文件复印件2张、工资单复印件1张，证明被告已支付2016年度防暑降温费；4.职工代表大会签到表复印件1张、会场照片复印件3张、职工代表大会内部系统信息复印件1张、工作管理时间实施细则复印件13张、印发工作时间实施细则的通知复印件2张、制度阅知单复印件1张，证明工作管理时间实施细则经民主程序制定完成，合法有效，对加班被告实行加班报批报备制度，同时规定累计旷工三天属于严重违反公司规章制度，可以依法解除劳动合同；5.医疗期满复工通知书复印件1张、电话表复印件1张、电话录音创建时间电脑截屏复印件1张、EMS快递单复印件4张、每日新报刊登医疗期满复工通知书复印件1张，证明被告通过电话、EMS快递等形式告知原告医疗期满回公司上班，否则旷工三日将解除合同，原告始终未按规定到被告处上班；6.解除劳动合同通知书复印件1张、每日新报刊登的解除劳动合同通知书复印件1张、征询函复印件1张、征询函回函复印件1张、通知函复印件1张、通知函回函复印件1张，证明经过法定程序征询工会意见后被告解除了与原告的劳动合同，并将解除劳动合同的结果告知工会；7.考勤明细确认表复印件14张、考勤汇总表复印件2张、打卡明细记录复印件2张，证明原告在职期间不存在加班情况；8.录音光盘1张，证明在2017年12月4日医疗期届满前电话通知原告医疗期即将届满，应到被告公司上班；9.诊断证明书复印件1张，证明原告提交假条的最早时间是2017年6月1日，因有周六日，被告公司是从2017年6月5日开始计算原告的医疗期。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告提交的证据1，符合证据规则的要求，本院予以采信；证据2中解除劳动合同通知书复印件、证据4中银行流水复印件复印件，被告认可真实性，上述证据符合证据规则的要求，本院予以采信；证据3中被告公司文件复印件与被告提交的证据4中工作管理时间实施细则、印发工作时间实施细则的通知一致，本院予以采信；证据2中的其他证据、证据3中的其他证据、证据4中的其他证据及证据5均为复印件，未提交充分证据佐证，不能达到证明目的，本院不予采信。被告提交的证据1至证据3、证据4中的工作管理时间实施细则、印发工作时间实施细则的通知、制度阅知单、证据5至证据7已提供原件核对，符合证据规则的要求，本院予以采信；证据8的真实性原告认可，经本院审查，该证据符合证据规则的要求，本院予以采信；证据4中的其他证据及证据9，真实性无法确认，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孙富权与被告天安财产保险股份有限公司天津分公司签订无固定期限劳动合同，约定劳动期限自2013年1月1日开始，根据天安财产保险股份有限公司天津分公司工作需要和任职要求，孙富权同意在保险岗位上工作，具体工作内容服从公司安排，实行标准工时工作制度。2017年1月13日被告天安财产保险股份有限公司天津分公司发出通知，将《天安财产保险股份有限公司天津分公司工作时间管理实施细则》予以印发，要求各部门各机构遵照执行，原《天津分公司员工考勤管理实施细则》（天保津[2013]156号）及相关病假、值班等规定同时废止。《天安财产保险股份有限公司天津分公司工作时间管理实施细则（试行）》第8条载明，当月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不须承担任何经济补偿责任；第11条规定，公司实行加班报批报备制度，员工加班需当日提前提交加班申请，经相关领导批准后，才能享受相关加班待遇；第16条显示，病假申请应按照假期审批流程执行，并提供病假条及诊断证明书交至人事行政部备案，对未按规定提交相关证明的，公司有权不批准病假，连续工作8年及以上的，按照岗位薪酬标准的70%发放病假工资。原告孙富权在“已阅知文件《天安财产保险股份有限公司天津分公司工作时间管理实施细则》，并承诺严格执行该公司制度”的制度阅知单上签字。原告孙富权2017年6月5日至2017年12月4日休病假，2017年1月，被告向原告发放取暖费520元，同年8月，发放防暑降温费800元，2017年6月原告的岗位薪酬2050元，7月至11月原告岗位薪酬均不高于天津市最低工资标准，2017年6月至11月实发工资分别为4058.87元、0元、3512.06元、0元、157.46元、175.81元。被告天安财产保险股份有限公司天津分公司通过邮寄医疗期满复工通知书、打电话及报纸公告的形式，通知原告孙富权2017年12月4日医疗期满，要求其2017年12月5日到公司上班，否则连续旷工3天或累计旷工5天，被告天安财产保险股份有限公司天津分公司有权解除劳动合同。原告孙富权未按要求上班，经征询天安财产保险股份有限公司天津分公司工会同意，被告天安财产保险股份有限公司天津分公司发出解除劳动合同通知书，告知原告因未履行任何请假手续，擅自于12月5-7日旷工，累计旷工达3天，严重违反公司规章制度，自2017年12月8日起，解除劳动关系。孙富权2017年12月22日以天安财产保险股份有限公司天津分公司为被申请人，向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会经审理，作出津劳人仲裁字[2018]第57号裁决书，裁决天安财产保险股份有限公司天津分公司支付孙富权2017年度冬季取暖补贴69.80元、2017年6月病假工资差额380.81元，驳回其他仲裁请求。另，在第一次庭审休庭前，本院明确告知原、被告“下次开庭时双方将证据提交齐全，并带齐原件”，在第二次开庭原、被告举证完毕后，本院又询问原、被告是否还有证据补充，双方均答没有证据补充。本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于解除劳动合同赔偿金问题，在用人单位违反法律规定解除劳动合同的情况下，应当依法支付赔偿金；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告孙富权医疗期届满，被告天安财产保险股份有限公司天津分公司以多种形式告知原告上班时间及逾期不上班的后果，原告仍未按规定上班，虽然其主张向被告提交了休假证明，但未有证据显示被告准许其延长休假时间。原告逾期未上班的行为，严重违反被告公司的规章制度，被告解除合同具有法律依据，对原告要求支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于病假工资问题，劳动者患病治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应按有关规定支付病假工资，支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案中，被告公司规定的病假工资标准低于本市最低工资标准的80%，应按本市最低工资标准的80%执行，对2017年6月至11月的病假工资差额6226.73元本院予以支持。关于防暑降温费、冬季采暖补贴问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。防暑降温费、冬季采暖补贴均为非工资性补贴，应受一年时效的限制，2016年11月22日提出仲裁申请之前的防暑降温费、冬季采暖补贴，已经超过时效，同时根据采信的证据，2016年度的冬季采暖补贴，2017年的防暑降温费已经足额支付，对该部分诉讼请求本院不予支持。被告未支付2017年度的冬季采暖补贴，对从2017年11月15日至劳动关系解除前的冬季采暖补贴99.67元本院予以支持。关于加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明，两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。原告关于2014年11月22日前存在加班情况的主张，缺乏充分有效证据证明，本院不予支持。原、被告约定根据原告的工作岗位实行标准工时制，现原告夜班加班费主张的时间从17：30至转天8:30，也即从17:30至转天的17:30原告中间仅休息1小时，该主张缺乏事实依据，本院不予支持。被告实行考勤制度，但2014年12月至2015年12月未提交考勤记录等相关证据证明原告不存在加班情况，应承担不利后果。参照该段时间原告工资发放情况，本院以4875.91元/月为标准，对2014年12月至2015年12月的休息日加班费28695.01元、法定节假日加班费4035.24元予以支持。被告提供的2016年1月至2017年2月的考勤记录及《天安财产保险股份有限公司天津分公司工作时间管理实施细则》能够证明原告在该时间段不存在加班，对原告该段时间加班费的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天安财产保险股份有限公司天津分公司支付原告孙富权2017年6月至11月的病假工资差额6226.73元；二、本判决生效之日起十日内，被告天安财产保险股份有限公司天津分公司支付原告孙富权2017年度冬季采暖补贴99.67元；三、本判决生效之日起十日内，被告天安财产保险股份有限公司天津分公司支付原告孙富权2014年12月至2015年12月休息日加班费28695.01元；四、本判决生效之日起十日内，被告天安财产保险股份有限公司天津分公司支付原告孙富权2014年12月至2015年12月法定节假日加班费4035.24元；五、驳回原告孙富权的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半收取，由原告孙富权负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张国栋二〇一八年五月四日书记员  张方靖附相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。