山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1091民初35号 原告：高爱红，女，汉族，1978年7月2日出生，户籍地山东省威海市环翠区，现住户籍地。 委托诉讼代理人：王刚，山东健华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曲承业，山东健华律师事务所律师。 被告：威海诺达药业集团有限公司，统一社会信用代码91371000264195518F，住所地山东省威海火炬高技术产业开发区火炬四街**。 法定代表人：张鸿飞，总经理。 委托诉讼代理人：谭英莉，山东荣威律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹力，山东中立达律师事务所律师。 原告高爱红与被告威海诺达药业集团有限公司（以下简称“诺达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高爱红之委托诉讼代理人王刚、曲承业，被告诺达公司之委托诉讼代理人谭英莉、尹力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高爱红向本院提出诉讼请求：被告支付原告2016和2017年度带薪年休假工资2740元/月÷21.75天×27天×200%=6802.75元，防暑降温费560元，经济补偿金2740元/月×23.5个月=64390元，合计71752.75元。庭审中，原告增加请求，要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资34250元。事实与理由：原告自1995年6月入职被告处，一直在车间从事包装工作。2016年1月，被告无故中断给原告缴纳社会保险，并自2017年1月开始拖欠工资。双方两次固定期限劳动合同履行完毕后，被告拒绝再与原告签订无固定期限劳动合同，致使双方劳动关系处于不稳定状态。基于被告上述违法行为，原告多次向高区劳动监察部门、劳动社会保障部门、信访部门控告被告，后在上述部门的督促下，被告给原告发放了拖欠的工资，补交社会保险，退还违法收取的押金。2017年10月4日，原告向被告辞职，但被告拒不给付经济补偿金。原告不服劳动争议仲裁部门作出的裁决，故诉至法院，请求处理。 被告诺达公司辩称，第一，原告所述与事实不符。被告成立于2004年3月3日，原告陈述其于1995年即在被告处工作，没有事实依据；第二，关于原告主张的带薪年休假工资，被告已经按照法律规定，在每年春节前，通过公司内部群以及在公司的部分位置张贴通知的形式，告知了包括原告在内的全体员工春节放假的安排，均已包含了带薪年休假，被告已经按时足额的将带薪年休假工资全部发放给原告；第三，关于原告主张的高温补助费，原告在2017年八九月份开始罢工，未参与劳动，被告无需发放高温补助费；第四，关于经济补偿金，被告已经将原告劳动期间的工资及社会保险费全部足额发放和缴纳，不存在向原告支付经济补偿金的事由；第五，关于原告增加的要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求，没有法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于1995年6月进入通化东宝药业股份有限公司威海东宝制药厂（以下简称“通化威海东宝制药厂”）工作，通化威海东宝制药厂于2004年更名为威海东宝制药有限公司（以下简称“威海东宝公司”），2013年更名为本案被告诺达公司，通化威海东宝制药厂的债权债务均由被告承继。 2013年9月13日，原被告签订一份期限自2013年9月12日至2016年9月12日的固定期限劳动合同书，约定：被告根据工作需要将原告安排在包装岗位上从事铝塑包装工作，工作区域为威海地区；工资为计件工资，于每月16日前以货币形式支付；被告依法为原告参加社会保险并按时足额缴纳各项社会保险费；合同并对双方其他权利义务进行了约定。双方履行该劳动合同期间，被告2016年1月开始中断给原告缴纳社会保险费。该劳动合同履行期满后，原告继续在被告处工作至2017年10月份，但未签订书面劳动合同。自2017年1月，被告开始拖欠原告工资。原告等多名劳动者多次向高区劳动监察部门、高区社会保障部门和威海市信访局等部门申诉、上访，反映被告拖欠工资和社保费等问题。后来上述部门协调下，被告于2017年10月份补缴了原告的社会保险费，补发了拖欠的工资，其中2017年8、9月份按当年度最低工资标准1810元给原告发放工资。 2017年10月4日，高爱红、姜雪玲、高忠玲、张志锋、姜建霞、孙爱波、曲海丽、徐永凤8名劳动者，通过EMS发送书面通知给被告，告知被告决定解除双方劳动关系，要求被告给予办理相关手续。 2017年10月16日，原告向威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高区劳动争议仲裁委”）申诉，要求被告支付其2017年2月至2017年9月份工资21920元，带薪年休假工资6802.75元、防暑降温费560元、经济补偿金64390元、扣发的工资243元及未签订无固定期劳动合同二倍工资34250元。高区劳动争议仲裁委于2017年12月20日做出威高劳人仲案字〔2017〕第203-8号仲裁裁决书，驳回原告要求被告支付工资21920元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资34250元、经济补偿金64390元的仲裁请求，裁决被告支付原告带薪年休假工资5915.61元、防暑降温费280元。原告不服该仲裁裁决，于法定期限诉来本院，请求处理。 另查明，2016年度威海市最低工资标准为1710元/月，2017年度威海市最低工资标准为1810元/月。 关于原告离职前12个月平均工资，双方有争议。原告主张其离职前12个月平均工资为2740元/月，但未提供证据予以证实。被告主张原告离职前十二个月平均工资为1918.34元，并提供了高爱红的工资发放凭证及统计表予以佐证。被告提供的工资发放凭证及工资明细显示：高爱红2016年10月应发工资1368元，11月应发工资1924元，12月份应发工资2382元，2017年1月份应发工资2639元，2月份应发工资1419元，3月份应发工资2302元，4.5月份应发工资2745元，6月份应发工资2899元，7月份应发工资2885元，8、9月份应发工资1815元。原告对被告提供的工资发放凭证及明细予以认可，但认为其中2016年10月和2017年2月低于法定最低工资标准发放工资，应按最低工资标准补足。 关于带薪年休假，被告为证实其已经安排原告休假，提供了2016年和2017年春节放假通知及考勤记录予以佐证。被告提供的2016年春节放假通知显示：2016年1月31日至2月14日期间放假（含带薪年休假），2月15日上班。2017年春节放假通知显示：2017年1月21日至2月5日调休，1月14日上班，放假16天（含带薪年假），2月6日后正常上班。被告提供的2016年12月份考勤汇总显示：高爱红2016年12月份应出勤22天，实出勤22天；制表落款时间为“2016年12月1日”。2017年1月份考勤显示：高爱红2017年1月份应出勤19天，实出勤15天，年休假11天（含周末），制表时间落款为“2016年1月16日”。2017年2月份考勤汇总显示：高爱红2017年2月应出勤19天，实际未出勤，年休假5天，放假17天，制表落款时间为“2016年3月10日”。原告对被告提供对放假通知和考勤记录的真实性和关联性均不予认可，认为考勤表首先从形式上就不符合考勤记录的要求，其次也没有原告签名，系被告单方制作，应视为被告陈述。 关于高温补助费，被告称因原告罢工，未出勤，故无需发放高温补助费，并提供了2017年8、9月份考勤汇总表予以佐证。被告提供的2017年8、9月份考勤汇总显示原告未出勤。原告对被告提供的该考勤汇总亦不予认可，并主张被告2017年8、9月份按当年度最低工资标准1810元给原告发放工资，说明被告是认可原告按满勤计算。被告未提供其他证据证实原告该两月未出勤，但原告认可该期间在向劳动保障部门申诉和在政府信访部门等地上访。 上述事实，有双方当事人庭审陈述、劳动合同书、社保缴费明细、工资发放明细、通知书、被告工商登记资料、已生效民事判决书等证据在卷佐证。 本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方均应当按照劳动合同行使权利、履行义务。被告作为用人单位，应当履行按时足额发放工资、缴纳社会保险费等义务。 关于原告的工作起始时间，本院认为，虽然被告的工商登记资料显示其成立于2004年33日，但根据被告诉讼代理人谭英莉在本院（2016）鲁1091民初26号案件中的答辩，被告最初的前身系通化威海东宝制药厂，通化威海东宝制药厂于2004年更名为威海东宝公司，后威海东宝公司于2013年更名为被告现名，通化威海东宝制药厂的债权债务均由被告承继，且上述企业延续变革过程在被告的工商登记资料中均予以体现。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；用人单位名称变更，不影响劳动合同的继续履行。因此，原告自1995年进入通化威海东宝制药厂工作，此后通化威海东宝制药厂更名为威海东宝公司，后又更名为被告现名，故被告仅以其工商登记资料显示其成立于2004年即否认原告此前的劳动关系，与法不符，本院不予采纳，应认定原告自1995年6月开始在被告处工作，其工作年限应自1995年起计算，并可据此计算经济补偿金、带薪年休假工资等费用。 关于原告离职前十二个月的平均工资，本院认为，由于原告未提供证据证实其离职前十二个月平均工资为2740元，故对其主张的离职前十二个月平均工资为2740元的主张，本院不予采纳。被告提供原告的工资发放凭证及发放汇总表，原告亦予以认可，故本院依法采纳被告提供的工资汇总表确认原告离职前十二个月的平均工资。而从被告自行提供的原告工资发放情况汇总来看，其中2016年10月和2017年2月工资均低于当年度最低月工资标准1710元，该两月应补足至最低工资标准1710元/月，故原告离职前十二个月平均工资应为（1710+1924+2382+2639+1710+2302+2745+2745+2899+2885+1815+1815）÷12=2297.58元。 双方劳动关系存续期间，被告作为用人单位，未履行按时足额支付工资，缴纳社会保险费等法定义务，导致原告等劳动者向劳动保障部门、社保征缴部门和政府信访部门申诉、上访，并在上述部门协调下补交了社保费和补发了工资，原告作为劳动者，享有解除双方劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的权利，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，理由正当，本院予以支持。截止双方劳动合同解除，原告共计工作满23年4个月，原告离职前十二个月平均应发工资为2297.58元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金2297.58元/月×23.5个月=53993.21元。 关于原告主张的带薪年休假工资，本院认为，截至双方劳动争议发生，原告工作时间已经超过20年，依法可享受15天带薪年休假工资。从被告提供的放假通知和考勤汇总来看，由于其提供的2017年考勤汇总表制表落款时间为2016年，远远早于考勤记录时间，故对其真实性本院不予采纳，且春节期间系法定节假日，被告安排原告在法定节假日休带薪年休假显然是不符合法律规定的，故被告关于原告已休带薪年休假的主张，本院不予采信，被告依法应支付原告2016年度带薪年休假工资2297.58元/月÷21.75×15天×200%=3169.08元，2017年度带薪年休假工资2297.58元/月÷21.75×12天（原告工作10个月）×200%=2535.26元，合计5704.34元。 关于高温补助费，本院认为，从原、被告双方庭审陈述来看，原告等劳动者在2017年8、9月份期间因被告拖欠工资和社保费多次向劳动保障部门和社保费征缴部门申诉，在政府部门上访，且该两月份工资按最低工资标准1810元支付，原告亦予以接受，可以说明该两个月份原告并未正常出勤，其要求支付该两个月的高温补助费缺乏事实依据，故被告应支付原告2017年6、7月份高温补助费共计280元。 关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求，由于双方此前多次签订书面劳动合同，在劳动合同期满后虽未继续签订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作，应视为双方按照原劳动合同继续履行，且法律未规定未签订无固定期限劳动合同应支付二倍工资，原告该请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《关于调整企业职工防暑降温标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）之规定，判决如下： 一、被告威海诺达药业集团有限公司支付原告解除劳动合同经济补偿金53993.21元； 二、被告威海诺达药业集团有限公司支付原告2016年和2017年带薪年休假工资5704.34元； 三、被告威海诺达药业集团有限公司支付原告2017年6、7月份高温补助费280元； 四、驳回原告要求被告威海诺达药业集团有限公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资34250元的诉讼请求。 以上一至三项合计59977.55元，于本判决生效后十日内履行。 如被告未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  谢颖虹 二〇一八年五月十八日 书记员  林微皓