四川省西昌市人民法院民 事 判 决 书（2018）川3401民初1357号原告：华润雪花啤酒（西昌）有限公司，住所地四川省西昌市。法定代表人：侯孝海，该公司总经理。委托诉讼代理人：张斌，男，该公司工作人员（一般代理）。委托诉讼代理人：杨霞，女，该公司工作人员（一般代理）。被告：陈宗发，男，汉族，住西昌市。委托诉讼代理人：张书书，四川月城律师事务所律师（特别授权）。被告：凉山州晟力劳务服务有限公司，住所地四川省西昌市。法定代表人：木乃以布，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王文娅，四川明炬（凉山）律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：木乃拾金，四川明炬（凉山）律师事务所律师（特别授权）。原告华润雪花啤酒（西昌）有限公司（以下简称为华润啤酒公司）与被告陈宗发、凉山州晟力劳务服务有限公司（以下简称为晟力劳务公司）劳动争议一案，本院于2018年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华润啤酒公司的委托诉讼代理人张斌、杨霞，被告郑崇友及其委托诉讼代理人张书书，被告晟力劳务公司的委托诉讼代理人王文娅、木乃拾金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华润啤酒公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告三方之间不存在劳务派遣关系，原告与被告陈宗发不存在劳动关系；2.依法判决原告不应该支付被告陈宗发经济补偿金14445.00元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：从2013年至2017年，原告每年将部分公司业务承包给被告晟力劳务公司，双方每年签订《业务承揽承包合同》，约定由原告将生产经营活动中产生的装卸搬运业务承包给被告晟力劳务公司。被告晟力劳务公司根据原告的生产计划自由安排员工完成相应工作任务，被告陈宗发是被告晟力劳务公司的员工之一。被告晟力劳务公司在履行与原告的《业务承揽承包合同》过程中，是被告晟力劳务公司自己派驻管理人员进行现场管理，原告与被告晟力劳务公司之间的合同性质为业务承包关系，不属于劳动派遣合同，且原告向被告晟力劳务公司支付了其承包相应业务的费用。2018年1月9日，因被告陈宗发与被告晟力劳务公司发生劳动争议，被告陈宗发以被告晟力劳务公司为被申请人、原告为第三人，向凉山彝族自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在未对《业务承揽承包合同》的性质进行定性的情况下，裁定原告承担50%的补偿金责任。该裁决与事实不符，没有法律依据，故提起诉讼，望判如所请。被告陈宗发辩称，因解除劳动关系和工资争议，被告郑崇友于2017年9月申请凉山州劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委于2017年11月18日作出的（2017）29号《仲裁裁决书》已生效，该仲裁裁决书已查明原告与被告陈宗发之间的关系为劳动派遣关系。原告与被告晟力劳务公司之间签订的《业务承揽承包合同》，该合同名为承揽合同，实为派遣合同，原告应依法向被告陈宗发承担支付经济补偿的责任。综上，恳请法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。被告晟力劳务公司辩称，请求法院判决我公司不赔偿经济补偿金。1.我公司与原告是劳务派遣关系，原告是用工单位，原告名义上是承揽承包，实际上是劳务派遣，合同内容及履行方式均不符合承揽承包有关规定，我公司与原告签订的2017年劳务派遣服务合同充分证明双方是劳务派遣关系，《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。因此原告是实际用工主体。2.被告陈宗发系自愿离职，且其行为已经严重违反公司考勤制度，公司已告知被告郑崇友解除劳动合同。3.我公司在劳务合同存续期间多次找被告郑崇友等六人到公司上班，均被拒绝。4.我公司与被告陈宗发依法签订的是劳动合同，在合同履行过程中我公司无违法行为，我公司未向被告陈宗发支付经济补偿金有事实依据和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的《业务承揽承包合同》及相应附件、支付晟力劳务公司业务承包发票及付款回执、晟力劳务公司2017年派遣人员花名册、《劳务派遣服务合同》，因上述证据均为原告与被告晟力劳务公司的业务往来，而被告晟力劳务公司对其真实性、合法性、关联性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认；2.原告提交的业务承包项目招投标资料，与本案缺乏关联性，本院不予认定；3.被告陈宗发提交的凉劳人仲案字〔2017〕29号《仲裁裁决书》与本案缺乏关联性，本院不予认定；4.被告晟力劳务公司提交的《劳务派遣服务合同》、《业务承揽承包合同》、付款凭证，原告及被告郑崇友对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告华润啤酒公司与被告晟力劳务公司自2014年开始每年签订《业务承揽承包合同》，合同约定：原告将生产经营活动中产生的装卸搬运业务承包给被告晟力劳务公司完成，业务承包承揽费按月支付，被告晟力劳务公司应依法与其员工签订劳动合同，对其员工依法进行管理。在履行合同过程中，被告晟力劳务公司安排被告陈宗发等人在原告处从事成品酒装卸搬运工作。按照原告与被告晟力劳务公司每月核算确认完成的工作量，由原告向被告晟力劳务公司每月支付上个月的装卸搬运服务费，被告陈宗发每月的工资由被告晟力劳务公司负责支付。2018年1月，被告陈宗发以被告晟力劳务公司为被申请人、原告为第三人向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告晟力劳务公司、原告支付工资、经济补偿金，该仲裁委员会于2018年3月15日作出凉劳人仲案字〔2018〕06号《仲裁裁决书》，裁决：“一、根据工作年限和平均工资，申请人应得经济补偿金为28890.00元，由被申请人、第三人各支付申请人经济补偿金的50%计14445.00元。二、对申请人的其他请求事项不予支持。”原告对该《仲裁裁决书》不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告华润啤酒公司与被告晟力劳务公司签订《业务承揽承包合同》，由被告晟力劳务公司安排被告郑崇友等人在原告处从事成品酒装卸搬运工作，原告向被告晟力劳务公司支付装卸搬运服务费，双方之间的合同虽名为承揽合同，但并不符合承揽合同关系的形式要件，被告晟力劳务公司安排被告陈宗发等人从事的工作属于原告的业务组成部分，故应认定原告与被告陈宗发、晟力劳务公司之间存在劳务派遣关系，本院对原告要求依法确认原、被告三方之间不存在劳务派遣关系的诉讼请求不予支持。被告晟力劳务公司作为派遣单位，即为用人单位，与被告陈宗发订立劳动合同，陈宗发的劳动报酬由被告晟力劳务公司负责支付，被告陈宗发与被告晟力劳务公司具有劳动合同关系，而原告作为接受以劳务派遣形式用工的单位，其身份应为用工单位，而并非用人单位，故原告与被告陈宗发不存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……。”，该条规定明确向劳动者支付经济补偿金应当是用人单位的义务，且《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条对用工单位应当履行的义务中，并未规定在劳动者与用人单位劳动合同终止的情形下，作为用工单位应履行向劳动者支付经济补偿金的义务，故本案原告作为用工单位，不应向被告郑崇友支付经济补偿，原告要求不支付被告陈宗发经济补偿金14445.00元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条第一款、第六十二条，《中华人民共和国合同法》第二百五十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：原告华润雪花啤酒（西昌）有限公司与被告郑崇友、凉山州晟力劳务服务有限公司之间具有劳务派遣关系；原告华润雪花啤酒（西昌）有限公司与被告陈宗发不具有劳动关系；原告华润雪花啤酒（西昌）有限公司不支付被告陈宗发经济补偿金14445.00元。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。审判员  叶志凯二〇一八年五月二十一日书记员  姚飞杨附1：本案证据目录一、原告华润雪花啤酒（西昌）有限公司提交证据和证明目的如下：1.《业务承揽承包合同》及附件。证明目的：原告与凉山州晟力劳务服务有限公司之间是合法业务承揽承包关系。2.原告支付凉山州晟力劳务服务有限公司业务承包发票及付款回执。证明目的：原告与凉山州晟力劳务服务有限公司之间是合法业务承揽承包关系，且原告按照工作完成量依法足额支付了业务费用。3.凉山州晟力劳务服务有限公司2017年派遣人员花名册。证明目的：该公司每月劳务派遣全部人员人数，郑崇友不在花名册中。4.业务承包项目招投标资料。证明目的：原告与凉山州晟力劳务服务有限公司的业务承包项目是经过招投标程序，晟力劳务公司达到评标要求，综合评分后中标。5.《劳务派遣服务合同》。证明目的：原告与凉山州晟力劳务服务有限公司签订业务承揽承包合同的同时也签订了派遣合同，凉山州晟力劳务服务有限公司的派遣人员中不包括本案被告陈宗发，陈宗发属于该公司承揽业务的员工。二、被告陈宗发提交证据和证明目的如下：凉劳人仲案字〔2017〕29号《仲裁裁决书》。证明目的：经生效仲裁裁决书查明，被告陈宗发经凉山州晟力劳务服务有限公司派遣到原告处从事相关劳务工作。三、被告凉山州晟力劳务服务有限公司提交证据和证明目的如下：《劳务派遣服务合同》、《业务承揽承包合同》、付款凭证。证明目的：凉山州晟力劳务服务有限公司与原告签订上述两份合同，从付款凭证可以证明原告与凉山州晟力劳务服务有限公司实际履行的合同是劳务派遣服务合同，双方建立劳务派遣关系，原告是用工主体。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。