山东省荣成市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1082民初1668号原告：鞠洪阳，男，1973年5月25日出生，汉族，住山东省荣成市。被告：荣成市副食品有限公司，住所地荣成市龙河北路**。法定代表人：许明杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜振艳，该公司职工。原告鞠洪阳与被告荣成市副食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鞠洪阳、被告荣成市副食品有限公司之委托诉讼代理人杜振艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鞠洪阳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年4月至8月工资差额2000元及2018年11月1日至12月6日工资3650元、休息日加班及延时加班工资6272元、未签订劳动合同二倍工资25200元、经济补偿3600元、年终奖2000元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年4月12日，原告入职被告公司从事电工岗位工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资扣除个人负担的社会保险费后为3200元，工作为八小时工作制，每月休假4天，年终有奖金，但具体数额没有约定。工作期间，被告未为原告缴纳2018年5月至8月的社会保险，2018年9月开始缴纳社会保险至2018年11月。原告在被告处工作到2018年12月5日，因被告未为原告缴纳2018年5月至8月的社会保险，其于2018年12月6日辞职。后原告向劳动保障监察部门投诉，被告为原告补缴了2018年5月至8月期间的社会保险。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。庭审中，原告变更诉讼请求，要求被告支付原告2018年4月至8月工资差额2900元。被告荣成市副食品有限公司辩称，1、原告于2018年4月13日到被告处工作，月工资为3000元，被告已支付原告2018年4月至8月工资15085元，原告称被告拖欠2018年4月12日至8月30日工资2900元不属实；被告公司每月15日支付上个月工资，被告欠付原告2018年11月15日至12月5日工资2320元；2、原告在被告处工作期间，每月有休假日4天，原告2018年5月至9月份共有7天休假日未休，原告称17天不属实，同意支付原告7天休假日加班工资，但被告已将7天休假日加班费在工资中支付给了原告；3、原告要求被告支付经济补偿、年终奖及延时加班工资没有事实及法律依据，且不同意支付原告未签订劳动合同二倍工资。本院经审理认定事实如下：2018年4月12日，原告入职被告公司从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，被告于2018年9月开始为原告缴纳社会保险。2018年12月6日，原告提出书面辞职。2018年12月20日，原告向民生110公共服务平台反映被告未为其缴纳2018年5月至8月社会保险。2018年12月21日，荣成市人力资源和社会保障局责令被告为原告补缴2018年5月至8月的社会保险。2018年12月28日，被告为原告补缴2018年5月至8月期间的社会保险。2019年1月2日，原告申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付2018年4月至8月工资差额2000元、2018年11月1日至12月6日工资3650元、休息日及法定节假日加班工资2400元、小时加班工资2192元、经济补偿7200元、年终奖2000元、未签订劳动合同二倍工资差额25200元。2019年3月4日，仲裁委作出荣劳人仲案字[2019]第45号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年11月15日至12月4日工资2083元、未签订劳动合同二倍工资差额20286元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，关于原告的出勤时间和离职理由，被告提交2018年4月至12月期间公司考勤刷卡记录表及原告于2018年12月6日书写的辞职书。刷卡记录表上显示，原告2018年5月休假2天，6月休假3天，7月休假2天，8月休假1天，9月休假1天；辞职书内容为：“2018年4月份应聘到荣成食品厂上班，双方当时协定每月工资3000元左右，8小时制，年资4-5万左右，每月4天假日，三个月给交保险五险一金，并且补上以前3个月未交保险，单位没有按照协定做，鞠洪阳本人决定于2018年12月6日决定辞职”。经质证，原告认为刷卡记录表是伪造的，不予认可，但未提交证据证实；对辞职书的真实性没有异议，是其本人书写的。关于原告的月工资标准，原告在庭审中主张月工资为3600元，扣除个人负担的社会保险费384.19元后月工资为3200元，其于2018年12月6日书写的辞职书中载明“双方当时协定每月工资3000元左右”；被告主张原告月工资为3000元，并提交原告所在车间主任许崇涛签字的工资表予以证实。经质证，原告对被告提交的工资表真实性有异议，认为该工资表上面没有原告本人签字，仅认可收到被告支付工资20580元。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，关于原告的工资标准，原告本人书写的辞职书中称双方当时协定月工资3000元左右，被告认可原告月工资为3000元，故本院认定原告月工资为3000元。原告于2018年4月12日到被告处工作至2018年12月5日，被告应支付原告工资总额为24152.39元，扣除被告已付工资20580元，余款3572.39元，被告应当支付。关于被告是否应支付原告休息日加班及延时加班工资的问题。庭审中，原、被告均认可原告每月休息日为4天。原告主张2018年5月至9月共有17天休息日加班，被告没有安排补休，但未提交证据；被告认可原告有7天休息日加班，主张支付的工资中包含加班费，原告不予认可，且被告提交的工资表上并非原告签字确认。根据被告提交的刷卡记录表可以看出，原告2018年5月至9月之间存在11天休息日加班，被告应当支付原告休息日加班工资，其主张支付的工资中包含加班工资与事实不符，本院不予支持。按照法定计薪天数21.75天折算，原告日平均工资标准为137.93元，因被告已支付原告正常工作时间的工资收入，故被告还应支付原告11天休息日加班工资1517.23元（137.93元∕天×11天）。关于原告主张延时加班工资，其未就延长工作时间加班的事实向法庭提供充分证据证实，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告是否应支付原告未签订劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2018年4月12日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，故被告应支付原告2018年5月12日至2018年12月5日期间未签订劳动合同二倍工资21172.39元。关于被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿的问题。根据被告提交的原告书写的辞职书可以证实原告辞职原因是被告未按约定为其缴纳社会保险，其辞职理由是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当支付原告经济补偿。根据原告的工作年限，被告应支付原告经济补偿3000元。关于原告主张年终奖的问题，原告未提供证据证明双方有关于年终奖的约定及数额，且其辞职书中亦未写明双方有关于年终奖的约定，故原告要求被告支付年终奖2000元没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告荣成市副食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鞠洪阳工资差额3572.39元。二、被告荣成市副食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鞠洪阳休息日加班工资1517.23元。三、被告荣成市副食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鞠洪阳未签订劳动合同二倍工资21172.39元。四、被告荣成市副食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鞠洪阳经济补偿3000元。五、驳回原告鞠洪阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告荣成市副食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  常晓庆二〇一八年五月二十九日书记员  张俸稼