上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初18495号原告：上海钧祺企业管理咨询有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区碧波路XXX号XXX室。法定代表人：杨芹，总经理。委托诉讼代理人：钱晓凤，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被告：王琳娜，女，1978年4月15日出生，汉族，户籍地陕西省西安市，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：雷学民(系被告配偶)，住同被告。原告上海钧祺企业管理咨询有限公司与被告王琳娜劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月10日公开开庭进行了审理。原告上海钧祺企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人钱晓凤以及被告王琳娜的委托诉讼代理人雷学民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海钧祺企业管理咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币33,750元；2、判令原告不支付被告2017年五一开门红奖金9,500元；3、判令原告不支付被告2017年5月6日至2017年11月5日期间双休日、延时加班工资32,558.91元；4、判令原告不支付被告2017年10月考核工资4,505元；5、判令原告不支付被告2017年11月1日至2017年11月27日税前工资14,681.82元。事实和理由：原告与被告签订了期限自2017年4月1日至2020年3月31日止的聘用合同，约定被告担任执委会主席办会议管理中心主席办副主任秘书的职务。然被告在职期间，并未尽到员工勤勉尽职的义务，工作表现糟糕，工作能力不符合岗位要求，严重违反了原告公司的规章制度，原告于2017年11月27日解除了与被告之间的劳动关系。原告认为，根据劳动合同法第39条规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权立即解除劳动合同，故原告解除合法，无需支付赔偿金。原告处加班需要审批，现并无证据证明原告批准被告加班，故原告无需支付被告加班工资。有关五一开门红奖金发放通知主体并非原告，被告无权向原告主张该奖金。因被告2017年9月至10月考核不合格，故原告无需支付被告10月考核工资。至于2017年11月工资，被告实际该期间并未工作，故原告也无需支付。被告王琳娜辩称，关于赔偿金，因原告并无证据证明被告考核不合格，也未提供相应的规章制度，故原告系违法解除，应当支付赔偿金。关于五一开门红奖金，原告已通过通知形式明确承诺发放该奖金，故其应予支付。被告在职期间，确系存在休息日以及延时加班，被告提供了相应的审批及申请单，且原告为被告报销了加班期间的出租车费，也说明原告是认可被告加班的事实，故原告应依法支付被告加班工资。因原告并未提供证据证明被告2017年10月考核不合格，故其扣发考核工资缺乏依据，应当予以支付。被告2017年11月1日至11月27日期间正常工作，原告应依法支付工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2017年3月28日入职原告处，双方签订了期限自2017年4月1日至2020年3月31日的聘用合同，其中约定：被告担任执委会主席办会议管理中心主席办副主任秘书的职务，级别为管理人7级；试用期为6个月；工作时间暂定按不固定工时制执行工作时间，如果员工的上级主管认为根据公司的业务需要，应安排员工偶然加班的，员工同意服从此安排；如果员工认为根据公司的业务需要加班的，则应事先取得上级主管的书面批准。2017年4月1日被告予以转正。2017年5月1日，被告级别晋升为管理人6级。2017年11月24日原告出具劝退通知书，其中载明：“根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2017年11月24日起，本公司解除与您的劳动关系”。2017年11月27日，原告向被告出具离职证明，其中载明被告于2017年11月27日因绩效考核连续不及格原因被公司劝退。被告在原告处最后工作至2017年11月27日。2017年12月20日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2017年10月考核工资4,505元；2、支付2017年11月工资税后15,600元；3、支付2017年五一开门红奖金9,500元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金34,000元；5、支付2017年5月6日至2017年11月5日期间休息日以及延时加班工资35,684元；6、支付2017年3月28日至2017年11月27日期间未休年休假工资4,690元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金33,750元；2、原告支付被告2017年五一开门红奖金9,500元；3、原告支付被告2017年5月6日至2017年11月5日期间双休日、延时加班工资32,558.91元；4、原告支付被告2017年10月考核工资4,505元；5、原告支付被告2017年11月1日至2017年11月27日税前工资14,681.82元。对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告试用期月工资标准为13,000元，其中基本工资3,200元、变动工资3,475元，考核工资6,325元(其中岗位工资3,325元、考核工资3,000元)；转正后月工资标准为16,000元，其中基本工资3,200元、变动工资6,475元，考核工资6,325元(其中岗位工资3,325元、考核工资3,000元)；2017年5月1日起被告月工资标准调整为17,000元，其中基本工资3,500元、变动工资6,000元、考核工资7,500元(包括岗位工资3,500元、考核工资4,000元)。2、原告扣发了被告2017年10月考核工资4,505元；原告未支付被告2017年11月1日至2017年11月27日工资。3、被告在职期间实行签到考勤，原告未提供考勤记录。4、原告仲裁庭审中对“关于开门红五一劳动奖考评结果通告”真实性予以确认，且表示由于经营状况原因没有发放。5、2017年7月18日，慎华实业(上海)有限公司通过银行转账支付被告296元，2017年11月28日，原告处人事总监龚奕姮通过银行转账支付被告1,424元。6、被告上班时间为9：00至18：00。审理中，1、原告提供2017年9月和10月被告考核评估表，证明被告考核连续不合格，不符合岗位要求，故公司解除劳动关系，且无需支付考核工资；经质证，被告对该证据真实性不予认可。2、被告提供关于开门红五一劳动奖考评结果通告，证明公司承诺发放被告开门红五一劳动奖9,500元；经质证，原告对该证据真实性不予认可，且认为并非原告出具。3、被告提供部分加班报销车费申请单据、加班申请审批单以及原告处人事总监龚奕姮QQ聊天记录截屏、出租车发票、银行手机APP截图，证明被告存在加班，且原告为被告报销了加班出租车费用，认可被告加班事实；经质证，原告对该证据真实性均不予认可。4、被告表示其加班期间出租车费用报销款分别由原告关联公司慎华实业(上海)有限公司支付296元以及原告处人事总监龚奕姮支付1,424元，其中296元系2017年6月10日、6月14日加班出租车报销款，1,424元系2017年5月27日、7月8日、7月31日、8月18日、8月23日、8月28日、9月7日、9月9日、10月9日、10月12日、10月25日、11月5日加班出租车报销款；原告表示上述两笔款项系案外人(公司)代原告支付的办公用品报销款，是否为加班出租车报销款不清楚，也无法提供相关报销凭证核查。5、原告表示员工加班均需要审批，被告表示休息日及节假日加班需要审批，平时加班不需要审批；另被告表示其共存在休息日加班13天，共计131小时，延时加班47.5小时，具体时间系根据加班晚上出租车上车时间统计。6、被告主张其实行标准工时制，原告确认被告实行标准工时制，曾打算申请不定时工时制，但未去相关部门审批备案。7、原、被表示，如原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金以及2017年11月1日至11月27日工资，双方对仲裁裁决的金额均无异议。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原告系以被告工作绩效和表现不适合岗位为由解除劳动关系；对此，首先，从原告提供的证据来看，2017年9月和10月考核评估表仅载明评估结果，原告并未提供考核的标准以及该考核结果所依据的事实，故原告仅依据该证据即主张被告考核不合格，本院对此不予采纳。其次，原告未提供证据证明其曾对被告进行过调岗或培训且经考核仍不符合岗位要求，也未提供解除劳动关系所依据的规章制度。故基于此，原告解除与被告劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决的赔偿金金额均无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金33,750元。关于2017年五一开门红奖金，被告为此提供了相关通告，原告虽对通告不予认可，然鉴于仲裁庭审中原告确认该证据的真实性，且该通告由原告处人事总监拟稿及核稿，故本院对“关于开门红五一劳动奖考评结果通告”予以采信。根据该通告所载明的内容，其中已确认被告奖金数额为9,500元，故原告应支付被告2017年五一开门红奖金9,500元。关于2017年10月考核工资；如前所述，因原告并未提供充分的证据证明被告2017年10月考核不合格，故原告以此为由扣发被告该月考核工资缺乏依据，原告应支付被告2017年10月考核工资4,505元。关于2017年11月1日至11月27日期间工资，原告虽主张被告实际未提供劳动，然其对此并未提供证据证明，故本院对原告该意见不予采纳，原告应依法支付被告该期间工资。因双方对仲裁裁决2017年11月1日至11月27日期间工资数额均无异议，故原告应支付被告2017年11月1日至2017年11月27日工资14,681.82元。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。现双方争议在于被告是否存在加班？对此，首先，被告在职期间，原告存在考勤，然原告并未提供考勤记录，故由此导致的不利法律后果应由原告承担；其次，原告虽否认被告所述两笔款项为加班出租车费报销款，然其未提供报销凭证核查，故本院采纳被告意见，确认2017年7月18日支付的296元以及2017年11月28日支付的1,424元均为被告相应期间加班回家出租车费报销款，故基于原告为被告报销加班出租车费用的事实，原告实际认可被告该期间存在加班。综上，本院确认被告存在延时以及休息日加班。关于加班的时间，因原告并未提供考勤记录，本院结合被告出租车费用报销等情况，酌情确认被告存在休息日加班59.5小时、延时加班37.5小时。综上，经核算，原告应支付被告2017年5月6日至2017年11月5日期间双休日、延时加班工资共计17,122元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海钧祺企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王琳娜违法解除劳动合同赔偿金33,750元；二、原告上海钧祺企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王琳娜2017年五一开门红奖金9,500元；三、原告上海钧祺企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王琳娜2017年5月6日至2017年11月5日期间双休日、延时加班工资共计17,122元；四、原告上海钧祺企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王琳娜2017年10月考核工资4,505元；五、原告上海钧祺企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王琳娜2017年11月1日至2017年11月27日工资14,681.82元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一八年五月四日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。