北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6460号上诉人（原审被告、原审原告）：北京诺飞新能源科技有限责任公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛北一街9号。法定代表人:陈有为，董事长。委托诉讼代理人：张小鹰，北京市达实律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜胜荣，女，北京诺飞新能源科技有限责任公司职员。被上诉人（原审原告、原审被告）：王万富，男，1959年12月1日出生，汉族，北京市大兴区青云店镇尚庄村农民。委托诉讼代理人：范梅博，北京市兰台律师事务所律师。上诉人北京诺飞新能源科技有限责任公司（以下简称诺飞新能源公司）因与被上诉人王万富劳动争议纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2018）京0112民初4348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月11日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。诺飞新能源公司上诉请求：1、依法改判或发回重审；2、判令王万富与诺飞新能源公司解除劳动关系、解除劳动合同；3、判令王万富于判决书生效后五日内到诺飞新能源公司办理解除劳动合同手续；4、本案诉讼费用由王万富承担。事实和理由：一、一审法院判决上诉人与被上诉人2005年10月7日至2017年10月16日期间存在劳动关系不是事实；二、一审法院判决上诉人支付被上诉人2015年10月31日至2017年10月16日期间未休带薪年假工资不是事实；三、伤残就业补助金需要王万富去单位办理相关手续方能办理；四、一次性医疗补助金不应由公司承担，应由社保基金给付。王万富辩称，同意一审法院判决，不同意诺飞新能源公司的上诉请求。王万富向一审法院提出的诉讼请求：1、诺飞新能源公司支付王万富解除劳动关系经济补偿金37375元；2、诺飞新能源公司支付王万富一次性工伤医疗补助金50000元；3、本案诉讼费由诺飞新能源公司承担。诺飞新能源公司向一审法院提出的诉讼请求：确认2005年10月7日至2006年12月31日期间王万富与诺飞新能源公司之间不存在劳动关系。一审法院认定事实：王万富于2005年10月7日入职诺飞新能源公司从事炉钳工工作。2013年11月15日，王万富因工受伤。2014年1月21日，王万富所受伤害经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月4日，经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定确认王万富已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2017年10月16日，王万富向诺飞新能源公司发出《解除劳动合同通知书》，以2005年至2014年期间诺飞新能源公司未依法为其及时足额缴纳社会保险、未安排其带薪年休假且未及时足额支付劳动报酬、延长工作时间为由，与诺飞新能源公司解除劳动合同。经核实，诺飞新能源公司支付王万富工资至2017年8月31日。后王万富向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1、确认2005年10月7日至2017年10月16日期间王万富与诺飞新能源公司之间存在劳动关系；2、诺飞新能源公司支付王万富解除劳动合同经济补偿金37375元；3、诺飞新能源公司支付王万富2005年10月7日至2017年10月16日期间20天未休带薪年休假工资7931元；4、诺飞新能源公司支付王万富2017年8月1日至9月5日期间工资5000元；5、诺飞新能源公司支付王万富2017年9月6日至10月16日期间病假工资5000元；6、诺飞新能源公司支付王万富一次性工伤医疗补助金50000元；7、诺飞新能源公司支付王万富一次性伤残就业补助金50000元；8、诺飞新能源公司支付王万富2005年10月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金20000元；9、诺飞新能源公司支付王万富2005年10月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金15000元；10、诺飞新能源公司支付王万富2017年8月1日至9月30日期间高温津贴400元。仲裁委于2018年1月19日出具京通劳人仲字[2018]第0101号裁决书，裁决:1、确认2005年10月7日至2017年10月16日期间王万富与诺飞新能源公司之间存在劳动关系；2、诺飞新能源公司于本裁决书生效之日起3日内支付王万富2015年10月31日至2017年10月16日期间未休带薪年休假工资4758．62元；3、诺飞新能源公司于本裁决书生效之日起3日内支付王万富2017年9月1日至5日期间工资396．55元；4、诺飞新能源公司于本裁决书生效之日起3日内支付王万富2017年9月6日至10月16日期间病假工资2133．33元；5、诺飞新能源公司于本裁决书生效之日起3日内支付王万富一次性伤残就业补助金23118元；6、诺飞新能源公司于本裁决书生效之日起3日内支付王万富2005年10月至2009年12月、2010年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金8754．15元；7、诺飞新能源公司于本裁决书生效之日起3日内支付王万富2005年10月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金5640元；8、诺飞新能源公司于本裁决书生效之日起3日内支付王万富2017年8月1日至9月30日期间高温津贴400元；9、驳回王万富的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，王万富、诺飞新能源公司均不认可仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。一审庭审过程中，王万富主张其入职时间为2005年10月7日，诺飞新能源公司对此不予认可，主张王万富入职时间为2007年1月1日，但诺飞新能源公司未能就其该项主张提交确实有效的证据予以证实。王万富还主张其在诺飞新能源公司处工作期间，工资支付周期为每月15日之前支付上个月整月工资，诺飞新能源公司未足额支付王万富2017年8月、9月、10月工资，王万富以此为由于2017年10月16日提出离职，诺飞新能源公司应当向其支付解除劳动关系经济补偿金。另王万富在仲裁程序中自认诺飞新能源公司已支付其2017年8月份工资，其在《解除劳动关系通知书》指的是未足额支付其2017年9月、10月份工资。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，现诺飞新能源公司虽主张王万富入职时间为2007年1月1日，但未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于诺飞新能源公司的该项主张不予采信，认定王万富的入职时间为2005年10月7日，对于诺飞新能源公司要求确认2005年10月7日至2006年12月31日期间与王万富之间不存在劳动关系的诉请，于法无据，一审法院不予支持。工伤职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应当根据职工工伤致残等级支付一次性工伤医疗补助金，具体数额由一审法院依法予以核算，故对王万富要求诺飞新能源公司支付其一次性工伤医疗补助金的诉请，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，无事实与法律依据，一审法院不予支持。关于王万富要求诺飞新能源公司支付解除劳动关系经济补偿金一节，在庭审过程中，王万富虽主张其在《解除劳动关系通知书》所称“未及时足额支付劳动报酬”指的是诺飞新能源公司未足额支付其2017年8月、9月、10月份工资，但诺飞新能源公司对此不予认可，王万富亦未能提交充分证据推翻其在仲裁程序中自认的事实，故一审法院对其主张不予采信，具体事实以其在仲裁程序中陈述为准。工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天，根据王万富主张，诺飞新能源公司未于2017年10月16日支付王万富9月份、10月份工资的行为亦不符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形。同时，王万富所称诺飞新能源公司未依法足额为其缴纳2005年至2014年期间社会保险、未安排其带薪年休假的事实不符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形。综上，对于王万富要求诺飞新能源公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。此外，王万富认可仲裁委关于未休带薪年休假工资、2017年9月1日至5日期间工资、2017年9月6日至10月16日期间病假工资、一次性伤残就业补助金、高温补贴、未缴纳养老保险损失赔偿金及失业保险损失赔偿金的裁决结果，诺飞新能源公司亦未在法定期间内提起诉讼，一审法院对此亦不持异议。综上所述，依照《工伤保险条例（2010年修订）》第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认2005年10月7日至2017年10月16日期间王万富与诺飞新能源公司之间存在劳动关系；二、诺飞新能源公司于该判决生效之日起7日内支付王万富2015年10月31日至2017年10月16日期间未休带薪年休假工资4758．62元；三、诺飞新能源公司于该判决生效之日起7日内支付王万富2017年9月1日至9月5日期间工资396．55元；四、诺飞新能源公司于该判决生效之日起7日内支付王万富2017年9月6日至10月16日期间病假工资2133．33元；五、诺飞新能源公司于该判决生效之日起7日内支付王万富一次性伤残就业补助金23118元；六、诺飞新能源公司于该判决生效之日起7日内支付王万富2005年10月至2009年12月、2010年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金8754．15元；七、诺飞新能源公司于该判决生效之日起7日内支付王万富2005年10月至2011年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金5640元；八、诺飞新能源公司于该判决生效之日起7日内支付王万富2017年8月1日至9月30日期间高温津贴400元；九、诺飞新能源公司于该判决生效之日起7日内支付王万富一次性工伤医疗补助金23118元；十、驳回王万富的其它诉讼请求；十一、驳回诺飞新能源公司的诉讼请求。二审期间，双方均未向本院提交新的证据。二审审理中，双方均认可上诉人诺飞新能源公司已为被上诉人王万富足额交纳社保。被上诉人王万富于2017年10月16日向上诉人诺飞新能源公司提出解除劳动合同申请。被上诉人王万富于2014年8月被鉴定为十级伤残。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于上诉人诺飞新能源公司主张的被上诉人王万富在其处开始工作时间为2007年1月，并非2005年10月7日的上诉理由，本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”故用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，现上诉人诺飞新能源公司未提供充分证据证明王万富的入职时间为2007年1月1日，应承担举证不能的不利后果，故上诉人诺飞新能源公司的此项上诉理由缺乏依据，本院不予采信。关于上诉人诺飞新能源公司主张的被上诉人王万富2015年10月31日至2017年10月16日期间已休年休假的上诉理由，本院认为，上诉人诺飞新能源公司提供的考勤表无被上诉人王万富的签字，且一审中，上诉人诺飞新能源公司未就仲裁裁决的年休假工资提起诉讼，故一审法院认定上诉人诺飞新能源公司应向被上诉人王万富支付2015年10月31日至2017年10月16日未休年休假工资并无不当，上诉人诺飞新能源公司的此项上诉理由缺乏依据，本院不予采信。关于上诉人诺飞新能源公司主张的应由社保基金负担被上诉人王万富一次性工伤医疗补助金的上诉理由，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中，上诉人诺飞新能源公司已为被上诉人王万富交纳社保，被上诉人王万富因工致残被鉴定为十级，且其于2017年10月16日提出解除劳动关系，故被上诉人王万富的一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付。一审判决对此适用法律不当，本院予以纠正。但因申请一次性工伤医疗补助金须由用人单位提供相关材料以及履行相关手续，故本院认为上诉人诺飞新能源公司应对被上诉人王万富申请一次性工伤医疗补助金履行相关协助义务。综上所述，诺飞新能源公司的上诉请求部分成立。本院依照《工伤保险条例（2010年修订）》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市通州区人民法院（2018）京0112民初4348号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项；二、撤销北京市通州区人民法院（2018）京0112民初4348号民事判决第九项、第十项、第十一项；三、驳回王万富的其他诉讼请求；四、驳回北京诺飞新能源科技有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由王万富负担5元（已交纳）；由北京诺飞新能源科技有限责任公司负担5元（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京诺飞新能源科技有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 邓青菁审 判 员 高 贵审 判 员 张清波二〇一八年五月三十一日法官助理 郭 莹书 记 员 张 朋