安徽省淮南市谢家集区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0404民初110号 原告：燕嫣，女，1978年11月25日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：孙景刚，安徽铸志律师事务所律师。 被告:淮南新华医疗集团,住所地安徽省淮南市谢家集区健康路。 法定代表人：王正虹，该集团董事长。 委托诉讼代理人：王克强，安徽俊诚律师事务所律师。 原告燕嫣与被告淮南新华医疗集团劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告燕嫣的委托诉讼代理人孙景刚、被告淮南新华医疗集团委托诉讼代理人王克强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 燕嫣向本院提出诉讼请求：1.裁决被告为原告办理劳动关系中个人档案移交手续（个人档案、护士执业证书、中级职称证书、解除劳动合同书）；2裁决被告依法支付原告2011年7月1日至2017年7月期间法定节假日加班费50000元，解除劳动合同补偿金（按本人月平均3200元工资计算12个月）；3.裁决被告未依法给原告出具《解除劳动合同证明书》、移交档案导致燕嫣无法从2017年7月解除劳动关系至今无法办理各项社会保险损失共计20000元；4裁决被告未依法给原告出具《解除劳动合同证明书》、移交档案导致燕嫣无法从2017年7月解除劳动关系无法正常重新就业减少的误工损失12000元（按每月4000元，从2017年7月计算至2017年10月）；五.裁决被告立即退还个人股金3520元，股金分红16100元（暂按溢价五倍计算）。事实与理由：燕嫣于2003年2月在原淮南矿业集团第二矿工医院从事护理工作。2005年淮南矿业集团第二矿工医院进行改制，成立了淮南新华医疗集团和淮南新华医疗集团新华医院。2011年7月1日，双方签订劳动合同，燕嫣仍然被安排在淮南新华医疗集团新华医院重症监护室等部门工作。2015年燕嫣被聘为中级职称，2017年7月聘期满后，双方在劳动合同等方面未达成一致意见，未再续签劳动合同，新华医疗集团却单方面停止了燕嫣的职务，并要求燕嫣停止工作。于是燕嫣只好离开工作岗位，新华医疗集团要求燕嫣离职后至今未给其出具《解除劳动合同关系证明书》，也不给燕嫣办理个人档案转移手续，导致其无法重新正常就业，无法继续缴纳各项社会保险。 淮南新华医疗集团新华医院辩称，一、原告的起诉已经超过仲裁时效和诉讼时效。从原告解除劳动合同至原告到仲裁机构和起诉超过一年时间，已经超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，因此，对原告的诉讼请求应该依法予以驳回。二、抛开仲裁时效和诉讼时效的问题，即便假设原告的起诉没有超过时效，但对其诉讼请求，答辩人认为：1、关于退还执业资格证等问题，经查找，没有发现原告的执业证书，说明原告的执业证书未在单位保管，原告的此项诉讼请求应该依法驳回。2、关于退还股金问题，（1）从性质上，系股权而非其他性质的债权，不存在原告离职解除劳动关系就退还的问题；（2）根据股权管理办法，也不存在解除劳动合同退还股金的问题；（3）从来源看，系当时淮南矿业集团主辅分离，企业改制形成的身份置换金，当时矿业集团没有给付现金，而以相关资产折价，如果都要退，单位实际上无钱退。医院面临解体的风险。（4）本案案由属于劳动争议纠纷，原告的该诉讼请求事项不属于劳动争议范围。3、关于主张法定节假日加班费的问题。（1）新华医院属于非盈利性医疗机构，系公益性单位，具有医疗机构的特殊性。（2）原告不存在节假日加班的问题。（3）对于在节假日正常排班的人员，新华医院在节后均安排调休，且新华医院是每周38.5小时工作制，但考虑到实际情况，单位一般也给予一定的津贴补偿。（4）虽然节假日安排值班，但并不是单位每个人都肯定要值班或者加班的，因为存在工作人员因个人原因而不排班的情况。（5）原告没有任何证据能够证明其加班。（6）原告该请求已经超过仲裁时效和诉讼时效。4、关于原告所谓的辞职后社会保险损失问题，（1）系原告提出解除劳动关系，解除劳动关系后，新华医院便不负有为原告交纳社会保险的义务；（2）原告的该项损失不存在。5、关于未出具解除劳动合同证明导致的就业经济损失问题，（1）从客观事实看，原告辞职前就已经联系了相关工作单位接续，不存在经济损失。（2）原告提出解除劳动合同后，就直接到新的工作单位上班，对原工作岗位弃之不顾，也没有进行离职前的交接，这种情况下，被告没有为原告出具解除劳动合同证明书，即没有违反法律规定，责任也不在答辩人。基于上述理由，答辩人认为，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。 燕嫣为证明其诉讼主张向本院提交了如下证据材料：1.身份证复印件一份，证明原告主体资格。2.劳动合同复印件一份，证明原被告系劳动关系。3.股权变更登记一份及交纳股金的收据，证明原告方在新华医疗集体享有相应的股权。4.淮南市仲裁委不予受理通知书及送达回证各一份，证明经过前期劳动仲裁。 淮南新华医疗集团对以上证据真实性无异议，本院予以认定。 淮南新华医疗集团未向本院提交证据。 本院庭后要求淮南新华医疗集团新华医院提交燕嫣解除劳动合同证明书、考勤表、工资表，新华医疗集团提交了解除劳动合同证明书、考勤表，经质证，本院予以认定。 本院经审理认定事实如下：燕嫣于2003年2月在原淮南矿业集团第二矿工医院从事护理工作。2005年淮南矿业集团第二矿工医院进行改制，成立了淮南新华医疗集团和淮南新华医疗集团新华医院。2011年7月1日，双方签订劳动合同，燕嫣被安排在淮南新华医疗集团新华医院重症监护室等部门工作。2015年燕嫣被聘为中级职称，2017年7月聘期满后，双方在劳动合同具体内容上未达成一致意见，未再续签劳动合同，新华医疗集团停止了燕嫣的职务，并要求燕嫣停止工作。新华医疗集团至今未给燕嫣出具《解除劳动合同关系证明书》。 燕嫣向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月12日，淮南市劳动人事争议委员会下达不予受理通知书，故诉至法院。 本院认为，根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。燕嫣诉请要求新华医疗集团为其办理个人档案移交手续，出具《解除劳动合同关系证明书》符合法律规定，本院予以支持。燕嫣要求新华医疗集团移交护士执业证书、中级职称证书，新华医疗集团辩称证书不在被告处，原告未提交证据证明两证书所在何处，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，解除劳动合同应由用人单位负举证责任，淮南新华医疗集团辩称系燕嫣主动离职，未提供证据证明，本院不予采信，淮南新华医疗集团解除劳动合同应支付解除劳动合同补偿金。燕嫣要求新华医疗集团支付节假日加班费，未提供证据证明加班情况，本院不予支持。解除劳动合同补偿金的具体数额，燕嫣诉请的月工资标准为3200元/月，原告未提交工资表，本院按照2017年淮南市谢家集区最低工资标准计算1350元/月，数额为1350元/月×12个月=16200元。 燕嫣要求新华医疗集团支付由于未办理档案移交手续、未出具《解除劳动合同证明书》导致的无法办理社会保险损失及误工损失，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于燕嫣要求新华医疗集团退还个人股金3520元、股金分红16100元的诉请，因不属于劳动争议案件处理范围，本院不予处理。 关于仲裁时效及诉讼时效的问题，燕嫣于2017年7月停止工作，后向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月12日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会下发不予受理通知书，燕嫣于2017年12月26日诉至我院，我院于2018年1月15日予以立案，未超过仲裁时效与诉讼时效。 综上所述，本院对燕嫣的诉讼请求的合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第十三条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告淮南新华医疗集团于本判决生效之日起十日内为原告燕嫣出具《解除劳动合同关系证明书》，办理档案移交手续； 二、被告淮南新华医疗集团于本判决生效之日起十日内支付原告燕嫣经济补偿金16200元； 三、驳回原告燕嫣的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告燕嫣负担5元，被告淮南新华医疗集团负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判长  吕爱琴 审判员  王 健 审判员  王 玲 二〇一八年五月二十九日 书记员  帖 悦 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。