广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初3225号 原告：深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司，住所地：南宁市古城路**香江花园**写字楼**。 负责人：陈桦，总经理。 委托诉讼代理人：农凤乖，女，1991年12月23日出生，壮族，该公司策划专员，身份证住址：广西田阳县，现住南宁市兴宁区。 被告：陈思华，男，1982年5月2日出生，汉族，身份证住址：广西浦北县，现住南宁市。 委托诉讼代理人：刘静，广西南国雄鹰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟润兴，广西南国雄鹰律师事务所律师。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2016年4月7日 开庭时间：2016年7月15日 当事人到庭情况： 原告：委托诉讼代理人农凤乖到庭 被告：陈思华及其委托诉讼代理人刘静到庭 原告诉请要点 一、判决原告无需支付被告2014年12月1日至2015年1月9日的工资4000元及25%的经济补偿金1000元； 二、判决原告无需支付被告未提前三十日以书面形式通知申请人而解除劳动合同的额外一个月工资3000元； 三、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金3000元； 四、判决原告无需支付被告2014年4月18日至2014年8月30日未签订劳动合同的二倍工资差额13600元； 五、判决原告无需支付被告2014年3月17日至2015年1月9日未休年休假工资690元； 六、确认原告与被告自2014年3月17日至2015年1月9日不存在劳动关系； 七、判决被告承担本案的所有诉讼费用。 被告答辩要点 被告于2014年3月17日入职原告，2014年7月1日原告才与被告签订劳动合同，原告应支付2014年4月17日至2014年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额；原告于2015年1月9日单方解除与被告的劳动关系，被告于2015年1月10日不再到原告处上班，原告以被告旷工、违反公司规章制度导致劳动合同解除没有事实依据，原告应支付被告因违法解除劳动关系的双倍经济补偿金；原告已在仲裁庭审时承认拖欠被告2014年12月1日至2015年1月9日的工资，因此原告还应支付被告拖欠该工资25%的额外经济补偿金。综上，请法院驳回原告诉请。 事实认定 经审理查明，2014年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》，主要内容为：合同期限为1年，自2014年7月1日起至2015年6月30日止；工作岗位是销售岗位；劳动报酬：每月基本工资1600元，绩效工资400元，共计2000元/月，每月10日支付上月工资。被告在原告处工作至2015年1月9日。 2015年1月15日，原告作出《关于与陈思华同志解除劳动关系的决定》，主要内容：“由于陈思华同志自2015年1月10日起擅自离岗不上班，违反公司《考勤管理制度》第五条第三点关于旷工的规定。鉴于以上原因，经公司领导研究，决定解除与陈思华的劳动关系。”原告未能提交证据证明已将该决定送达被告。2015年2月12日，原告作出《员工开除通知书》，主要记载：“陈思华同志：因你于2015年1月10日至今未回公司上班，公司于2015年1月20日曾短信通知你到岗，但至今你拒不到岗，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款，及我公司《考勤管理制度》第5条第3款，你无故旷工，根据公司《考勤管理制度》，现公司决定予以开除，并要求你在收到此通知3日之内，到公司办理交接及离职等相关手续”。原告于2015年2月28日将通知书往被告浦北县的身份证住址邮寄，但原告没有提交被告签收的回执。 2015年2月9日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、支付申请人2014年12月1日至2015年1月9日拖欠的工资4000元；2、支付申请人拖欠的第一项仲裁申请的工资25%的经济补偿金1000元；3、支付未提前三十日以书面形式通知申请人而解除劳动合同的额外一个月工资的代通知金3000元；4、支付申请人解除劳动合同经济补偿金3000元；5、支付2014年4月18日至2014年8月30日未签订劳动合同的二倍工资差额13600元；6、确认申请人与被申请人自2014年3月17日起至2015年1月9日存在劳动关系；7、支付2014年3月17日至2015年1月9日未休年休假工资690元。2016年3月16日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第2441号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认2014年3月19日至2015年1月9日申请人陈思华与被申请人深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司支付申请人陈思华2014年12月1日至2015年1月9日期间的工资3200元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司支付申请人陈思华拖欠2014年12月1日至2015年1月9日工资的百分之二十五的经济补偿金800元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司支付申请人陈思华2014年4月19日至2014年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额4735.6元；五、本裁决生效之日起十日内，被申请人深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司支付申请人陈思华解除劳动合同经济补偿金3000元；六、对申请人陈思华的其它仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，2014年3月19日，被告填写《员工入职登记表》，登记表共三页，填写的入职时间是2014年3月19日，该登记表的封面打印有“深圳市唤醒能源技术有限公司（以下简称唤醒公司）”。被告称填写登记表时封面没有“深圳市唤醒能源技术有限公司”字样，唤醒公司的法定代表人蓝滔韬是原告的法定代表人陈桦的妻子，原告并没有入职唤醒公司；原告认可蓝滔韬是陈桦的妻子，唤醒公司与原告有合作关系才能取得该《员工入职登记表》。深圳市唤醒能源技术有限公司广西分公司于2011年1月4日经工商登记成立，于2014年2月26日注销，负责人为蓝滔韬。 被告为证明于2014年3月17日入职及被原告解除劳动关系，向本院提交了：1、电子邮件截图，截图显示被告于2014年6月9日晚上6：14通过其邮箱（47075072@qq.com）向梁利发送广西邮政移动商城解决方案.6.9.pdf等两个邮件。原告不认可真实性；2、被告还申请证人陶广安、梁利出庭作证。陶广安陈述，我与被告在同一办公室办公，我的单位是深圳市同广环境技术有限公司，法定代表人是陈梅，陈梅与陈桦是姐弟关系，我于2014年6月16日入职，在这之前的2014年3月10日左右被告已经入职原告；2015年1月10日左右，我亲耳听到陈桦叫被告交接给人事部经理罗玉云，并办理了交接手续；梁利陈述，我是中国邮政集团公司南宁市分公司南宁邮政函件局运营总监，我在邮政做营销，被告当时是原告做营销的员工，通过电子营销业务认识被告，被告2014年4月-5月第一次以原告业务员身份联系我，之后被告代表原告做了一份PPT发送给我。被告认为两位证人证言相互印证，真实可靠，应作为本案认定事实依据；原告则认为两位证人证言的真实性、合法性、关联性有异议，陶广安也向仲裁委申请了仲裁，与本案有利害关系；证人梁利不能证明被告与原告的合作关系，证人证言不适用。3、证人证言，祝兴恒于2016年6月20日作出，主要内容是祝兴恒与被告同为原告的员工，被告于2015年1月9日被原告单方面解除劳动关系。原告认为祝兴恒是原告已离职的员工，不能证明原告单方面解除与被告的劳动关系。祝兴恒在仲裁时出庭证明了以上内容。 庭审中，被告称每月工资4000元（底薪2500元+餐补200元+奖金500元左右+提成），2014年12月、2015年1月没有提成奖金；申诉请求中的13600元及690元均是按每月4000元计算的。 裁判理由 本院认为，对于仲裁裁决第六项，被告没有起诉，视为其认可，原告也没有异议，对此本院予以确认：原告无需支付被告未提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同的额外一个月工资的代通知金、原告无需支付被告2014年4月18日及2014年7月1日至2014年8月30日未签订劳动合同的二倍工资差额、确认原告与被告自2014年3月17日至3月18日不存在劳动关系、原告无需支付被告2014年3月17日至2015年1月9日未休年休假工资。 关于被告的入职时间，电子邮件截图显示被告于2014年6月9日晚上向梁利发送广西邮政移动商城解决方案.6.9.pdf等两个邮件，梁利也出庭作证称被告2014年4月-5月第一次以原告业务员身份联系当时在邮政做营销的梁利；虽然2014年3月19日被告填写《员工入职登记表》封面打印有“深圳市唤醒能源技术有限公司”，但并没有加盖深圳市唤醒能源技术有限公司的印章，结合深圳市唤醒能源技术有限公司广西分公司于2014年2月26日注销，负责人蓝滔韬又是原告法定代表人陈桦的妻子，填写登记表的时间是2014年3月19日，深圳市唤醒能源技术有限公司广西分公司已于2014年2月26日注销，故本院认定被告填写的入职登记表是入职原告时填写的登记表。上述证据相互印证，故本院认定被告入职时间早于原告主张的2014年7月1日，而作为用人单位的原告，未能举证证明被告的入职时间，结合被告在《员工入职登记表》上填写的入职时间是2014年3月19日，综上本院采信被告的主张，认定被告入职原告的时间是2014年3月19日；被告工作至2015年1月9日，故本院确认原告与被告自2014年3月19日至2015年1月9日存在劳动关系。 关于解除劳动合同经济补偿金，原告作出的《关于与陈思华同志解除劳动关系的决定》没有送达被告，对被告不发生法律效力；原告作出的《员工开除通知书》，作出时间是2015年2月12日，也没有证据证明已经送达被告，而且被告已经于2015年2月9日申请仲裁要求原告解除劳动合同的经济补偿金，故《员工开除通知书》也对被告不发生法律效力。祝兴恒在仲裁时已经出庭作证，他的证言能与陶广安的证言相互印证系原告主动解除与被告的劳动关系；作为用人单位的原告，未能提交证据证明解除劳动关系的合法依据，因此，该种解除属于违法解除，原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金，但被告仲裁时仅请求解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。被告称每月工资4000元，未能提交证据证实，故本院采信《劳动合同书》约定的工资标准，认定被告月工资2000元，结合原、被告存在劳动关系的期间自2014年3月19日至2015年1月9日，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2000元（2000元/月×1个月）。 关于2014年12月1日至2015年1月9日的工资及拖欠工资25%的经济补偿金，原告认可拖欠被告该期间工资，故应支付被告该期间工资2644元（2000元+2000元÷21.75天×7天），但原告仲裁时认可拖欠被告该期间的工资是3200元，对此本院予以确认，原告应支付被告2014年12月1日至2015年1月9日的工资3200元。由于没有法律规定应支付拖欠工资的25%经济补偿金，故原告无需支付被告上述拖欠工资的25%经济补偿金。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额，原、被告自2014年3月19日建立劳动关系，自2014年3月19日至2014年6月30日期间未签订书面劳动合同，则原告应支付被告2014年4月19日至2014年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额4735.6元（2000元/月÷21.75天×8天＋2000元/月×2个月）。 裁判结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司与被告陈思华自2014年3月19日至2015年1月9日期间存在劳动关系，自2014年3月17日至2014年3月18日期间不存在劳动关系； 二、原告深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司支付被告陈思华2014年12月1日至2015年1月9日的工资3200元,无需支付被告陈思华拖欠该期间工资的25%经济补偿金； 三、原告深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司支付被告陈思华解除劳动关系经济补偿金2000元； 四、原告深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司支付被告陈思华2014年4月19日至2014年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额4735.6元，无需支付被告2014年4月18日及2014年7月1日至2014年8月30日未签订劳动合同的二倍工资差额； 五、原告深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司无需支付被告陈思华未提前三十日以书面形式通知被告陈思华解除劳动合同的额外一个月工资的代通知金； 六、原告深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司无需支付被告陈思华2014年3月17日至2015年1月9日未休年休假工资。 案件受理费10元，由原告深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司承担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  邱 静 二〇一八年五月十日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。