.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   包头市中级人民法院   民事判决书   （2018）内02民终699号   上诉人(原审被告)：包头市源升农牧股份有限公司。   法定代表人：于立军，总经理。   委托诉讼代理人：王晓晨，包头市源升农牧股份有限公司行政人力部法务专员。   被上诉人（原审原告）：贾成效，男，1978年7月10日出生，汉族，内蒙古亿德企业管理咨询有限公司市场外包部业务员，住内蒙古自治区包头市。   委托诉讼代理人：杨冬，内蒙古彦坤律师事务所律师。   上诉人包头市源升农牧股份有限公司因与被上诉人贾成效劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2018）内0291民初5号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人包头市源升农牧股份有限公司的委托诉讼代理人王晓晨、被上诉人贾成效的委托诉讼代理人杨冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   包头市源升农牧股份有限公司上诉请求：撤销一审判决；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:上诉人与被上诉人之间劳动争议的焦点为双方是否存在劳动关系，以及应当如何发放工资，在庭审过程中被上诉人向法院提供的仲裁裁决书、劳动合同工资表住房公积金缴存明细证人证言等证据，但是劳动合同和工资表均系复印件，且存在多处涂改痕迹，无任何证明效力。在庭审过程中被上诉人虽申请上诉人原职工出庭作证，并对其劳动合同进行了确认，但并未对其薪酬进行明确。上诉人提交的培训通知证明被上诉人仅为上诉人提供了三次培训。同时，从上诉人提交的考勤月度汇总表中，也没有被上诉人,所以双方不存在劳动关系。在庭审中证人明确指出，由于当时系统出现错误，并未将被上诉人列入考勤系统，但是根据被上诉人的主张，其到上诉人处工作三个月期间一直手工画考勤，被上诉人作为培训师，为上诉人职工培训过考勤管理制度应当知道只有列入考勤系统才能作为考核依据。被上诉人在明知的情况下仍未催促上诉人将其列入考勤系统，这明显违反常理。被上诉人提交的工资表系复印件，该证据是被上诉人拍照的电脑界面工资表中仅仅有被上诉人一人并无他人，无法证明该工资表是上诉人制作的。被上诉人在庭审中提供的住房公积金职工缴存证明，仅能够证明其利用上诉人公积金账户进行了公积金缴存，并不能完全证明其系上诉人职工。且通过该证据，可以看出，缴存基数为2000元，这与被上诉人向上诉人主张的7000元每月相差甚远。故如果该证据为认定本案的证据，应认定为每月工资2000元。被上诉人与上诉人并不存在事实劳动关系，所以不存在支付经济赔偿金。   被上诉人贾成效答辩称，双方存在劳动关系以及工资标准有充分证据证实，一审判决正确，应当予以维持。   贾成效向一审法院起诉请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2017年6月至2017年8月劳动关系存续期间工资16030.44元；3、判令被告向原告支付经济补偿金3500元。   一审判决认定事实如下：原告贾成效于2017年6月5日入职被告包头市源升农牧股份有限公司，担任培训师一职。双方签订书面劳动合同，合同期限至2018年6月5日，并约定试用期一个月，工资6000元，试用期过后每月7000元。被告未为原告缴纳社会保险，但为原告缴存了2017年7月、8月公积金各400元。原告贾成效从2017年7月转正，被告一直未向原告发放工资，原告于2017年8月31日离职，在职期间共请假5天半。原告于2017年11月7日向包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求被告向其支付工资16030.44元，并向原告支付经济补偿金。包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出包开劳人仲案字[2017]236号仲裁裁决书，裁决驳回贾成效仲裁申请。以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《工资表》、《住房公积金缴存明细》、证人证言等证据及原、被告双方当庭陈述经庭审质证、认证后在案予以佐证。   一审法院认为，原告贾成效提交的劳动合同及工资表虽系复印件，但结合其提交的公积金缴存证明及原包头市源升农牧股份有限公司行政人力部总监鲍家秋及该公司人力专员杨洁两位证人的证言，能够足以证实原告从2017年6月5日至2017年8月底与被告包头市源升农牧股份有限公司之间存在劳动关系，且被告未为原告支付过工资。故被告应依法履行其劳动合同义务，向原告支付工资16030.44元。又因被告拖欠原告工资行为违反劳动法律规定，原告贾成效有权单方与被告解除劳动合同，同时被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金3500元。被告辩称其与原告之间不存在劳动关系，但未提交充足的证据加以佐证，本院不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：   一、原告贾成效与被告包头市源升农牧股份有限公司在2017年6月5日至2017年8月31日之间存在劳动关系；   二、被告包头市源升农牧股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告贾成效2017年6月5日至2017年8月31日工资16030.44元；   三、被告包头市源升农牧股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告贾成效经济补偿金3500元。   案件受理费10元（原告贾成效已预交），减半收取计5元，由被告包头市源升农牧股份有限公司负担。   本院经审理查明的事实与一审法院一致，对一审法院查明的事实本院予以确认。   本院认为，本案的争议焦点是贾成效与包头市源升农牧股份有限公司是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，贾成效为证明其与包头市源升农牧股份有限公司存在劳动关系，提供了劳动合同和工资表的复印件、公积金缴存证明、原包头市源升农牧股份有限公司行政人力部总监鲍家秋及该公司人力专员杨洁两位证人的证言，可以认定贾成效为包头市源升农牧股份有限公司提供劳动，并接受劳动报酬，一审判决据此确认贾成效与包头市源升农牧股份有限公司存在劳动关系正确。包头市源升农牧股份有限公司主张双方不存在劳动关系，但未提供足够证据，其上诉请求证据不足。其次，因住房公积金缴存基数与劳动者正常工作时间的工资属于不同的概念，上诉人包头市源升农牧股份有限公司主张按照住房公积金缴存基数认定贾成效正常工作时间的工资标准，缺乏法律依据，本院不予支持。一审判决以劳动合同、工资表和证人证言等证据认定贾成效的实际工资且核算金额无误，本院依法予以维持。依据上述认定的事实，包头市源升农牧股份有限公司拖欠贾成效工资，贾成效以拖欠工资为由请求与包头市源升农牧股份有限公司解除劳动合同并支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由包头市源升农牧股份有限公司负担。   本判决为终审判决。         审判长张志强                         审判员包杏花                         审判员王    伟                                  二○一八年五月十一日                           书记员  张景 文           附：相关的法律条文     《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情况，分别处理：   （一）      原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）      原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）      原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）      原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。