四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终7869号上诉人（原审被告、原告）：力诚国际贸易股份有限公司，住所地：四川省成都市人民南路二段18号川信大厦1楼。法定代表人：陈龙，董事长。委托诉讼代理人：赵悦，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、被告）：陈莹姝，女，1986年2月5日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。上诉人力诚国际贸易股份有限公司（以下简称力诚公司）因与被上诉人陈莹姝劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2017）川0104民初6102号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。力诚公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.力诚公司不支付陈莹姝未订立书面劳动合同二倍工资差额17032元；3.力诚公司不支付陈莹姝品牌经理月目标完成奖金7000元。事实和理由：力诚公司与陈莹姝双方在劳动合同存续期间签订了书面劳动合同，不应支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。力诚公司与其他员工均订立了书面劳动合同，没有理由唯独不与陈莹姝签订劳动合同，且陈莹姝工作期间也从未提出过异议。季度绩效奖金与品牌业绩完成奖金都是营运奖，是否发放以及发放多少与公司的营运情况、员工个人业绩，以及员工个人表现、客户满意度等多种因素有关。陈莹姝作为品牌外地店负责人，在其负责的品牌管理、运营和销售工作中存在严重失职，自2015年起，外地品牌店的营运表现极差，月月出现巨额亏损，与作为品牌外地店负责人的工作失职存在必然联系，且陈莹姝在管理过程中存在严重违纪违法行为，擅自篡改营运数据，虚增销售额，因此不存在向陈莹姝发放营运奖的前提和基础。陈莹姝辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回力诚公司的上诉请求，维持一审判决。陈莹姝向一审法院起诉请求：1.力诚公司支付陈莹姝欠付的季度绩效奖金19548元；2.力诚公司支付陈莹姝欠付的品牌业绩完成奖金7000元。一审庭审中，陈莹姝增加一项诉讼请求：力诚公司为陈莹姝购买住房公积金1920元。力诚公司向一审法院起诉请求：力诚公司不向陈莹姝支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额36414元。一审法院认定事实：2011年5月23日，力诚公司与陈莹姝签订一份《劳动合同》，合同期限自2011年5月23日起至2012年12月31日止；陈莹姝从事品牌助理工作，工作内容见《岗位职责说明书》。2012年12月31日，力诚公司与陈莹姝再次签订《劳动合同》，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止；陈莹姝从事初级营运经理工作，工作内容见《岗位职责说明书》；试用期满月薪3000元。力诚公司为陈莹姝缴纳了2011年6月至2016年5月的社会保险。陈莹姝月工资为8000元，力诚公司陈述，陈莹姝的工资扣除社会保险个人缴纳部分、住房公积金后实发工资为6286元/月。2016年7月5日，力诚公司向陈莹姝出具一份《离职证明》，载明陈莹姝在职日期2011年5月23日至2016年5月17日，现已办完离职手续。2015年10月23日，力诚公司通过电子邮件向公司员工下发品牌经理月奖励办法，载明，C类13个店及以上的品牌经理月目标奖为完成目标90%3500元，完成目标100%4000元；季度目标奖为完成目标100%12000元，完成目标105%12600元，完成目标110%13200元；半年目标奖为完成目标100%22000元，完成目标105%23100元，完成目标110%24200元。该办法备注，自2015年9月1日起执行，9月1日前按原有标准执行。力诚公司绩效考评指标载明，营运经理考评指标包括所辖品牌销售目标完成率、销售成长率、库存控制情况、单店成长加分、单店目标完成率、店铺形象陈列维护、员工合规率、合理化建议数量、员工满意度、VIP销售占比等指标。陈莹姝陈述力诚公司每月会将打分情况发送给员工。陈莹姝属C类品牌经理，其2015年3月目标完成率70%、4月80%、5月93.31%、6月92%、7月62%、8月56.8%、9月79.9%。陈莹姝与力诚公司原副总经理唐英的微信聊天记录显示，唐英向陈莹姝发送了一份《2015年12月-2016年2月季度考核表》，显示陈莹姝目标完成率40.1%、销售目标得分40.1、基本工资8000元、基数12000元、奖金4812元。2016年5月5日，力诚公司向陈莹姝发放5236元，陈莹姝称该笔款项系2015年3-5月份的季度绩效奖金的一半。一审法院另查明，力诚公司于2015年12月7日向陈莹姝等人发送一份电子邮件，要求陈莹姝等人于2015年12月31日前到人力资源部续签劳动合同。陈莹姝陈述其收到过该份电子邮件，但陈莹姝去续签劳动合同时，力诚公司说条款要修订，故未签订。2017年3月13日，陈莹姝向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.力诚公司支付陈莹姝2016年1月1日至5月17日期间未签订劳动合同的二倍工资60000元；2.力诚公司支付陈莹姝季度绩效奖金19548元；3.力诚公司支付陈莹姝品牌业绩完成奖金7000元；4.力诚公司为陈莹姝购买住房公积金1920元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月29日作出成劳人仲委裁字（2017）第1360号仲裁裁决书，裁决：1.力诚公司支付陈莹姝未订立书面劳动合同二倍工资差额36414元；2.驳回陈莹姝的其他仲裁请求。双方当事人均不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至一审法院。一审法院认为：关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。陈莹姝与力诚公司于2012年12月31日签订的劳动合同于2015年12月31日到期，双方劳动合同到期后，陈莹姝仍在力诚公司处工作，则双方至迟应当于2016年1月31日续签劳动合同。虽然力诚公司通知陈莹姝在2015年12月31日之前到人力资源部签订劳动合同，但力诚公司并无证据证明双方已经签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，力诚公司应向陈莹姝支付2016年2月1日至2016年5月17日期间未签书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，陈莹姝于2017年3月13日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，则其关于2016年3月14日之前的主张已经超过法定的仲裁时效期间，对该部分主张一审法院不予支持。故此，力诚公司应当向陈莹姝支付2016年3月14日至2016年5月17日期间的二倍工资差额部分。关于陈莹姝的工资标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，力诚公司作为陈莹姝的用人单位，应当掌握管理陈莹姝的工资发放情况，现其未提交任何证据证明陈莹姝的工资标准，一审法院以陈莹姝主张的8000元/月确认其工资标准，则力诚公司应当向陈莹姝支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分8000元/月÷31天×35天（3月、5月）+8000元（4月）=17032元。关于季度绩效奖金问题，陈莹姝要求力诚公司支付其2015年3月至2016年4月期间的季度奖金，按照陈莹姝提供的力诚公司绩效考评指标，绩效打分是综合了所辖品牌销售目标完成率等多达十项的指标共同计算所得，并非仅包括所辖品牌销售目标完成率一个指标。而唐英向陈莹姝出具的季度考核表仅包含了销售目标得分，不能作为认定陈莹姝绩效奖金的依据。另一方面，陈莹姝陈述力诚公司每月会将打分情况发给员工，但其并未提交力诚公司向陈莹姝出具的打分情况，一审法院无法对陈莹姝的绩效奖金进行核算，故对陈莹姝的该主张一审法院不予支持。关于品牌业绩完成奖金问题，一审庭审中，陈莹姝提交了力诚公司通过电子邮件方式向员工下发的品牌经理月奖励办法，力诚公司否认该办法，但其并未提交其他相反文件予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，力诚公司作为陈莹姝的用人单位，应当承担不利后果，一审法院采信陈莹姝提交的该份奖励办法。该奖励办法的实施时间为2015年9月1日开始，在该办法中注明“9月1日前按原有标准执行”，但力诚公司并未举证证明2015年9月1日之前的奖励标准，作为用人单位，其应当承担不利后果。陈莹姝2015年5月、6月达到完成目标90%的标准，力诚公司应当按规定向陈莹姝发放月目标奖7000元（3500元+3500元）。住房公积金的缴纳不属于人民法院的审理劳动争议案件的范围，对陈莹姝关于缴纳住房公积金的主张本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决：一、力诚公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈莹姝未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分17032元；二、力诚公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈莹姝品牌经理月目标完成奖金7000元；三、驳回陈莹姝的其他诉讼请求；四、驳回力诚公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由力诚公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.力诚公司是否应当支付未订立书面劳动合同二倍工资差额17032元；2.力诚公司是否应当支付品牌经理月目标完成奖金7000元。对此，本院做如下评述：关于力诚公司是否应当支付未订立书面劳动合同二倍工资差额17032元的问题。陈莹姝与力诚公司于2012年12月31日签订了劳动合同，双方的劳动合同于2015年12月31日到期。劳动合同到期后，力诚公司主张其与陈莹姝续签了劳动合同，但并无证据予以证明。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。故力诚公司应承担举证不能的法律后果，一审法院认定双方未续签劳动合同，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故一审法院根据陈莹姝的离职时间、申请仲裁的时间和月工资标准，计算力诚公司应向陈莹姝支付2016年3月14日至2016年5月17日期间的二倍工资差额17032元，并无不当。关于力诚公司是否应当支付陈莹姝品牌经理月目标完成奖金7000元的问题。陈莹姝提交了力诚公司的品牌经理月奖励办法，力诚公司否认该办法，但其并未提交证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故力诚公司应当承担不利后果，一审法院采信陈莹姝提交的奖励办法，判决力诚公司向陈莹姝发放月目标奖7000元，并无不当。综上所述，力诚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人力诚国际贸易股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张荣文审判员  夏旭东审判员  范艾玓二〇一八年五月二十五日书记员  罗爱妮书记员  张 婷