福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初2373号 原告:于天金，男，汉族，1975年4月19日出生，住贵州省桐梓县。 委托诉讼代理人：庄漫莉，晋江市永和法律服务所法律工作者。 被告：福建豫翔鞋材有限公司，住所地晋江市西滨镇跃进路**，统一社会信用代码91350582310732266Y。 法定代表人：林荣顺，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈清意、王晓豪，福建携晟律师事务所律师、实习律师。 原告于天金与被告福建豫翔鞋材有限公司（以下简称豫翔鞋材公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月30日立案受理，本院依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告于天金及委托诉讼代理人庄漫莉、被告豫翔鞋材公司的委托诉讼代理人陈清意、王晓豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于天金向本院提出诉讼请求：1.被告一次性支付原告以下各项工伤保险待遇106493.71元：其中1.一次性伤残就业补助金14285.25元，一次性工伤医疗补助金14285.25元，一次性伤残补助金36344元，停工留薪期间工资31152元，住院伙食补助费390元，护理费8037.21元，交通费2000元、医疗费6500元(被告已支付，不计算在内)。2.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2015年9月始，原告进入被告处从事操作工，每年年头签订一次书面劳动合同，双方约定计件工资，每月工资平均为5192元。2017年4月10日16时许，原告在被告处操作圆盘机时，右手不慎被机台压伤，当天被送往晋江市中医院治疗，被诊断为：右中指末节部位缺损伤；住院13天，所花费医疗费6500元，由被告支付，住院期间的伙食费由原告支付，护理由原告家属护理。 被告答辩称：1.被告已为原告办理工伤保险，并缴纳保险费，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、交通费、住院伙食补助费由工伤保险支付，不应向被告主张；2.原告的停工留薪期间的工资不合理，原告每月工资为3800元左右，受伤的部位是右中指末节，不影响劳动能力，故主张的停工留薪期间的工资不合理，3.一次性伤残就业补助金金额过高，金额应是13756.7元。 在审理过程中，双方当事人对以下事实无争议，本院予以确认如下：原告系被告机台操作工，工资实行计件制。2017年4月10日16时许，原告在被告公司车间上班操作圆盘机时右手不慎被模具压伤。事故发生后，原告被送至晋江市中医院住院治疗13天，于2017年4月23日出院。其伤情经晋江市中医院诊断为：右中指末节部分缺损失，被告已承担全部医药费6651.06元。该事故于2017年5月20日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（晋人社工认【2017】420号）。2017年7月25日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情为劳动功能障碍等级（伤残）十级（泉劳鉴委伤字【2017】858号，护理等级未经确认。原告于2017年12月21日与被告解除劳动关系。原告于2017年2月26日开始参加工伤保险。 双方当事人争议的焦点为：原告主张的各项赔偿项目应如何认定？对此，本院予以查明、分析并认定。 1.关于原告主张被告应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项合计28570.5元。 根据《工伤保险条例》第三十七条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……一次性工伤医疗补助金为：十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算……十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付……一次性伤残就业补助金为：十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算……十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付……”之规定，鉴于原告于2017年12月21日已解除与被告之间的劳动关系，故被告应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁，2017年泉州市在岗职工年平均工资为57141元，故原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别计算为14285元（3个月×57141元／12月）、14285元（3个月×57141元／12月）。原告该两项主张合理有据，予以支持。 2.关于原告主张被告应支付一次性伤残补助金36344元。 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，故一次性伤残补助金7个月×5192元/月＝36344元。发放一次性伤残补助金的主体应为工伤保险基金，因原、被告未足额缴纳社会保险费，导致工伤保险基金仅支付给被告一次性伤残补助金18004元，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，被告是否有按规定为原告足额缴纳工伤保险费属于行政管理的范畴，应由劳动保障行政部门作出相应的认定。综上，被告应支付原告一次性伤残补助金18004元。 3.关于原告主张被告应支付停工留薪期工资31152元。 本院认为，被告作为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。被告未能提供书面劳动合同、原告受伤前的工资支付明细等证据以支持其主张，应承担举证不能的法律后果；原告主张其每月平均工资为5192元，与其所从事的制造业的平均工资水平相当，故本院采信原告的主张。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，结合被告的受伤及治疗情况，被告应支付原告停工留薪期工资3个月×5192元/月＝15576元。原告的该项主张金额过高，本院不予全部支持。 4.关于原告主张被告应支付住院伙食补助费390元。 原告住院计13天，参照相关标准，住院伙食补助费宜按每天30元计算，被告应支付原告住院伙食补助费30元/天×13天＝390元。原告的该项主张合理有据，本院予以全部支持。 5.关于原告主张被告应支付护理费8037.21元。 原告为农村居民户口，参照福建省上一年度居民服务、修理和其他服务业平均工资48784元／年计算，住院治疗13天，被告应支付原告住院期间护理费48784元/年÷365天×13天＝1738元。原告的该项主张金额过高，本院不予全部支持。 6.关于原告主张被告应支付交通费2000元。 原告未到统筹地区以外就医，且未能提供其实际发生的交通费用与住宿费用票据。原告的该项主张，本院不予支持。 综上所述，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金14285元、一次性伤残就业补助金14285元，住院伙食补助费390元、停工留薪期工资15576元、一次性伤残补助金18004元、护理费1738元，合计64278元。 经经庭审举证、质证及认证，并结合原被告双方的陈述，对本案主要事实作补充如下认定： 晋江市社会劳动保险管理中心已将原告一次性伤残补助金18004元、医疗费6651.06元支付给被告，被告已垫付原告全部医疗费，一次性伤残补助金尚未转付给原告。 本院认为，原告于天金与被告福建豫翔鞋材有限公司建立了劳动关系，双方应按劳动法的相关规定履行各自义务。原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇，被告应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付支付工伤待遇。原告诉讼请求的合法有据部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第一项、第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告福建豫翔鞋材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告于天金一次性工伤医疗补助金14285元、一次性伤残就业补助金14285元，住院伙食补助费390元、停工留薪期工资15576元、一次性伤残补助金18004元、护理费1738元，合计64278元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  禤汉夏 二〇一八年五月二十七日 书记员  王园园 附件：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。