上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初74078号原告：刘婷，女，1983年10月2日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：李白，上海峰京律师事务所律师。被告：山形英技系统软件(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：KUNIHISAIWAMA(岩間邦久)，董事长。委托诉讼代理人：丁明胜，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲新蕾，上海市锦天城(苏州)律师事务所律师。刘婷与山形英技系统软件(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告均不服同一仲裁裁决，先后向本院提出诉讼，本院以先起诉的刘婷为原告，后起诉的山形英技系统软件(上海)有限公司为被告合并审理。本院于2017年9月14日立案受理后，于2017年10月31日、12月5日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序并于2018年3月8日公开开庭进行了审理。原告刘婷及其委托诉讼代理人李白，被告山形英技系统软件(上海)有限公司的委托诉讼代理人丁明胜到庭参加第一次诉讼，除前述人员外，被告山形英技系统软件(上海)有限公司的委托代理人曲新蕾亦到庭参加第二次诉讼。原告刘婷及其委托诉讼代理人李白，被告山形英技系统软件(上海)有限公司的委托诉讼代理人曲新蕾到庭参加第三次诉讼。审理中，双方曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告刘婷向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计人民币75,588.64元；2.被告支付2013年至2017年十三薪共计37,287.67元。事实和理由：2017年6月1日，被告以原告严重违反公司规章制度为由违法解除劳动关系，原告在职期间，被告未按照录用通知书中的约定支付十三薪。故原告于2017年6月23日向上海市浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，向被告主张包括支付违法解除劳动合同赔偿金以及十三薪在内的各项仲裁请求。仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金67,208.16元，对于原告主张十三薪的仲裁请求不予支持。原告认为仲裁裁决的赔偿金计算基数有误，并认为被告应当支付原告十三薪，故现诉至法院。被告山形英技系统软件(上海)有限公司辩称，原告2013年9月入职被告公司，从事财务部主管工作，自2015年12月起由于怀孕身体状况不佳，因此连续请病假。被告考虑其怀孕，给予了相应的假期。此时，公司正面临年底决算，财务工作繁多，被告紧急请求山形印刷(无锡)有限公司(以下至判决主文前简称“无锡公司”)财务人员予以协助。2016年2月原告出勤后，仍不断地请病假，后原告向被告申请于2016年6月1日起休产前假，被告同意后，于2016年5月31日与原告进行工作交接，2016年6月1日开始，被告正式与无锡公司签订半年期限的服务合同，由无锡公司协调处理财务相关工作，服务合同期限至2016年11月30日。2016年11月初，由于被告即将面临会计师事务所的预审，但2015年度的账目原告还没有进行处理，无锡公司的财务人员也不清楚2015年度的账目情况，且履行该服务合同给无锡公司造成了很大的工作负担，因此服务合同期限临近届满时，无锡公司提出不愿再继续提供服务。考虑到原告此时仍无法返岗，被告与其进行协商是否仅在12月份来公司处理一下账目，之后可把相应假期补回，但遭到原告拒绝。后双方协商希望原告能来公司l天，但其仍予以拒绝。无可奈何之下被告只能继续求助于无锡公司，希望能延长合同期限。被告也考虑原告长期休假，身体状况不佳，故与无锡公司延长合同一年至2017年11月30日止，并提高了服务费标准(由7,360元／月提高到9,500元／月)，后原告于2017年2月9日返岗后，被告出于以下几方面的考虑，决定对原告的岗位进行调整：(1)原告自2015年12月21日起至2017年2月期间，离岗1年之久，需要时间融入工作；(2)原告将财务工作外包给无锡公司，合同尚在履行中；(3)原告在2017年1月曾与原告经理联系，提出离职，后来又发信息给原告总经理说存在多种困难，其工作存在不安定性。后经原告与被告多次协商，由于对于岗位变动不能取得原告的同意。因此被告决定对于其薪资等福利待遇不予变动，在不超出财务工作范围的基础上，对其工作内容作出适当的调整。被告认为公司对员工工作内容的适当调整安排属于公司进行自主决策、自主管理的权利，员工应服从合理的工作安排。然，原告自2017年2月以来，多次不服从工作安排，以各种理由拖延工作，已多次违反就业规则之相关规定，具体如下：(1)2017年3月16日，被告指示财务部其他人员，将部分工作(全部为财务工作)交接给原告，但原告称其中的部分工作不属于其产假前所做的工作拒绝接受。后被告多次与其协商，明确该部分工作都属于财务相关的工作，并未超出其职能范围，但其仍拒绝接受；(2)2017年4月13日，由于原告2013年入职以来对于财务凭证一直未进行装订，经审计公司提出后，无锡公司负责被告财务王月园经理邮件指示被告对以前年度的会计凭证进行装订，如需打孔机设备可申请购买，但原告对此未做任何表示。4月24日，王月园经理发邮件询问凭证装订进度，并要求4月内完成。被告处经理李某某发现原告一直未购买打孔机，一直拖延时间，遂于当日指示财务部其他人员(出纳苑晓红)购买打孔机。5月15日，打孔机到达公司，被告(李某某)口头和邮件通知原告开始装订工作，并要求5月19日前完成一部分。原告开始以不属于本职工作为由予以拒绝，经沟通接受后又以各种理由拖延。出纳苑晓红仅用l小时左右调试好了打孔机，而原告用了1周多的时间都没有调试好，工作怠慢，直至5月25日，被告一本凭证都没有装订完成。由此，原告基于就业规则的相应条款，给予其严重警告处分。(3)2017年5月26日，为顺利的完成装订工作，被告指示原告于5月27日或5月31日至无锡公司进行学习，原告在5月26日的邮件回复中明确予以拒绝。后被告多次向原告阐明这是合理的工作安排，原告理应服从尽快完成装订工作，但其再次坚决拒绝，给公司管理造成了非常恶劣的影响。原告一再无正当理由不接受被告业务指示的行为，已严重违反被告的管理规定，被告依据就业规则的相应条款，再次给予其严重警告处分。由于原告在一年内累计收到严重警告处分已达2次，被告根据就业规则的75条之规定解除与被告的劳动合同。该解除为合法解除，故被告亦不服仲裁裁决，提出反请求：要求判令被告无须向原告违法解除劳动合同赔偿金67,208.16元。原告刘婷针对被告的反请求辩称，原告产假回来后，公司曾一共给原告做了多次工作调整。2017年2月曾企图调整安排原告从事翻译、人事总务工作，但工资降低30%以上。2017年2月还曾安排原告做财务其他工作，工资降低25%以上。2017年3月被告安排原告做第一次警告信所载的工作。2017年4月再次安排做凭证装订工作。2017年5月安排原告就凭证装订工作赴无锡出差培训。2016年12月被告安排原告提前上班时，因原告在老家，原告予以拒绝。第2、3次调整时因工资降低，原告也予以拒绝。第4次原告回复因主管人员不得兼任出纳，也予以拒绝，公司安排装订工作时，从原告接手开始，就一直忙于调试机器，经历了皮带断裂、退换货等风波，并没有拖延。公司当时对原告百般刁难加上机器本身存在问题，最终导致工作没有达到公司要求，因为手头还有其他本职工作需要处理。在短时间不可能完成大量的装订工作。被告后提出让原告去无锡学习，因原告在哺乳期内，加上路途遥远，无法完成相应出差。公司仍强行安排出差，存在明显恶意。被告种种行为实际系逼迫原告辞职。原告认为被告系违法解除双方劳动合同，故不同意被告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下，原告原系被告处员工，双方签订有2013年9月9日至2016年9月8日的劳动合同。该合同约定，被告聘用原告从事财务部主管类工作原告的月基本工资为4,000元/月，职能工资为4,500元/月，地域津贴为1,500元/月。2017年6月1日，被告向原告发出解除劳动合同通知，称原告在职期间多次拒不服从公司合理工作安排，对本职工作不积极应对，拖延工作，严重违反公司规章制度，给公司造成了恶劣的影响。被告认为，原告在职期间，严重违反公司规章制度，严重违背职业道德，依据就业规则第75条第(1)、第(3)条的规定以及相关法律规定，决定于2007年6月2日解除劳动合同。2017年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告违法解除赔偿金75,588.64元、2013年至2017年十三薪37,287.67元。2017年8月21日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金67,208.16元。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院。另查明，2017年3月16日15时26分，被告处李某某向原告发送电子邮件，主题为“财务工作安排”的电子邮件，称“附件这些财务工作公司安排原告来对应。请确认，接下来将由苑晓红和李丹丹与你进行工作交接……另外王经理4月6日至4月7日来上海结帐，请在此之前完成3月份的账目”。该封邮件中附件为财务日常工作交接清单，包括9项工作，分别内容为：1.瑞穗银行、建设银行等银行的证照、法人、印鉴卡变更；2.横滨展期通知书确认，贷款合同的更新；3.瑞穗银行、横滨银行外币支付申请单填写(利息、日本人外币工资、外注费)；4.凭证装订打印；5.税务局领购发票，税务备案及变更；6.银行现金的提取、银行对账单的取得和余额确认；7.现金报销发票凭证审核，报销；8.现金会计凭证的K3录入；9.每月的现金余额盘点表的制作，前五项工作移交人为李丹丹，后四项移交人为苑晓红。原告2017年3月16日15时54分回复被告邮件，认为附件的工作是出纳、会计工作，并非会议协商的工作范围。要求被告按照会议协商的结果安排，否则不予接受。2017年3月16日17时29分，被告向原告回复前封电子邮件，称，“上次公司向你说明，目前你的工作内容是做一些跟公司的经营管理工作，相关的财务分析，财务资料做成等财务相关工作，由于你去年长期休假，财务的部分工作外包给了山形印刷(无锡)有限公司，剩余的财务工作，你们三个人来做，肯定会跟你休假之前的工作内容不会完全相同，所以这次工作安排如果你拒绝公司合理的工作安排，公司将给予书面警告，请你好好考虑一下，于3月17日上午12点前给予答复。”2017年3月17日10时55分，原告回复被告电子邮件称，本人入社以来，产假之前所负责工作的清单，涉及清单以内的所有工作，本人愿意全部负责，清单以外的工作，是增加了本人的工作内容，本人不接受，如果公司目前有困难，需要有人对应这些工作，并愿意支付相应的劳动报酬，本人可以考虑接受部分，但没有法律依据的条款，或者没有达成一致的工作内容本人难以认同。2017年3月20日，原告与被告处李某某等进行谈话，谈话中有如下内容(以下谈话中，“原告”简称“原”，“被告”处员工简称“被”)，被：那这个事你做还是不做？原：你这个是明显改变了我的工作内容了，也就是说我的劳动合同要变更了，我不接受。被：他说劳动合同是明确说没有改变，而且你是财务主管，那工资呢也是按照财务主管的工资来发放。原：工作职责完全不一样了，怎么能说是没有改变呢？比方说这些工作，我是被告的财务主管对吧。所有的工作都是来跟我确认的，那么我是帮别人确认的，现在反过来说，我所有的工作都要王经理来帮我确认，那么王经理实际上就是充当一个财务主管的工作，而我现在是出纳的工作，怎么能说劳动合同内容没有改变？改变了我的劳动合同内容，我不能接受啊。……被：那这样的话作为公司来讲就是会给你提出书面的警告，在这里签一下字。原：为什么要给我书面警告呢？你改变了我的劳动合同，我不愿意就要来个警告，这个说法在哪里？依据有哪些？……这个书面警告我不认同。2017年3月21日11时17分，原告向被告发出电子邮件，主题为“即刻撤销警告处分”，称原告自入社以来产假之前，一直担任财务主管工作，公司此次安排的工作都是出纳工作，相应的情况，违背了劳动用人单位须与劳动者协商一致，方能变更劳动合同约定的规定，公司将本人的工作外包给无锡公司。取而代之几次三番对原告工作作出不合理安排，原告表示异议。2017年3月21日15时50分，被告向原告回复邮件，称公司已收到原告提出的异议，但决定不予撤销，本次工作安排未改变劳动合同的内容，属于公司的合理工作安排，应当予以遵守。并认为被告将邮件抄送全体公司的行为，对其他员工造成了不良影响。2017年3月27日，原告与被告处财务人员签署了《财务日常工作交接清单》，就3月16日拟移交的9项工作中的3项进行了交接。具体为：1.横滨展期通知书确认(移交人李丹丹)，2.税务备案(移交人李丹丹)；3.现金报销发票凭证审核(移交人苑晓红)。2017年4月13日9时16分，王月园向原告发出主题为“客户相关支出分析”的电子邮件，内容为：“1.公司管理层想了解用于客户方面的支出，主要想了解这些支出对客户销售接单方面有多少影响，是否合理。请统计2016年度和2017年1月到3月的相关支出数据；2.关于装订凭证，请将以前年度的会计凭证整理装订。”2017年4月13日11时44分，原告回复电子邮件称，“今天刚换了电脑，金蝶还没有安装，要等金蝶装好了之后再确定一下，需要多长时间制作”。2017年4月24日，王月园再次向原告发出电子邮件，询问4月13日的电子邮件中两项工作进展情况，并告知希望本月完成，请尽快完成。凭证装订机可以向公司申请购买。2017年5月11日，王月园发送邮件安排原告完成在当月底前完成企业公示年度申报事宜。同日，原告回复该邮件表示会下周申报。2017年5月15日13时41分，被告处李某某向原告发送电子邮件，称“本周内有两件事情需要你尽快处理，1.横滨银行开户，2.国家企业信用信息公示系统申报。以上两件事情不会占用多少时间，所以明天之内请确认新买的打孔机是否能用，是否合适？不合适的话还需要退货，另外从本周开始每周请提交工作报告，写清楚每天做了哪些工作。”同日，13时51分，原告回复电子邮件称，关于打孔机这项工作本人没有接受，具体请参看3月17日的电子邮件。2017年5月15日15时42分，被告李某某向原告发送电子邮件，告知4月13日王经理已经发邮件给你，关于凭证装订工作明确写明，如果没有装订打孔机，可以申请购买，今天打孔机已经买回，请在5月19日前完成2013年到2014年的凭证，在5月26日前完成2015年到2016年的凭证，这是公司的安排，你是财务人员，就是本职工作，如果再次拒绝公司合理的安排，公司将给予严重书面警告，请好好考虑5月16日前回复。2017年5月16日11时16分，原告向被告发送电子邮件称，本人的工作清单中没有包括凭证装订，公司强行安排，实为不妥，虽然不属于本人本职工作，但出于公司利益考虑，本人愿意接受，但本人从未装订过凭证，不清楚如何装订，为避免误装订损毁重要财务资料，要求领导亲自指导如何装订。由于第一次装订凭证，之前没有做过，加上我手头还有其他事情待处理，不能保证是否可以按照规定时间完成？如果公司急需处理，可以安排其他财务人员共同完成。2017年5月16日15时36分，被告处李某某发送电子邮件至原告，再次明确装订凭证，本就属于财务的工作，请原告摆正工作态度，如果再屡次找借口，推诿拖延公司的合理工作安排，公司将按照就业规则的规定处理，对于装订方法，如果不了解，可以考参考淘宝网的说明，附件是绍兴装订的凭证，按照新的方法装订，你是财务人员，理应由你自己想办法解决，公司已确认你现在的工作量，并且给予了较为宽裕的时间完成本工作，请在5月19日前完成2013年到2014年的凭证。同日，18时16分，被告向原告发出邮件，提供了部分2013年的凭证清单，要求先装订这一部分。2017年5月19日11时48分，被告处李某某向原告发送电子邮件，称2013年度和2014年度的凭证清单已整理，2013年度66本，2014年62本，本工作已经交给你完成，如清单的整理等，也请主动承担起来。同日13时44分，原告回复该电子邮件称，无法正常使用打孔机，请领导指导业务。2017年5月22日12时12分，被告处李某某向原告发送电子邮件，称已向原告提供厂家的名片，原告不清楚怎么安装及使用，请联系厂商。2017年5月23日14时05分，原告回复电子邮件称，联系过厂家了，还是知道怎么安装机器，装订凭证前请公司解决设备调试问题。2017年5月24日9时43分，被告处李某某向原告发送电子邮件，称装订凭证是财务的本职工作，如果调试不懂，可以找厂家或其他同事帮忙，请努力完成自己的本职工作。同日15时48分，原告回复电子邮件称，下午试打机器的时候，不小心把线绕进电钻了，由于我现在还处于摸索阶段，如果因为误操作打坏了机器，后续的维修及置换费用不用本人承担吧，谨慎起见还是跟你确认一下。15时52分，公司回复电子邮件，请原告与厂家确认。16时49分，原告再次询问厂家维修或退换货，可能需要承担部分费用，相应费用是否需要原告承担。17时14分，被告处李某某回复电子邮件称，如果不是原告故意造成的，不会由原告本人承担。2017年5月24日，被告处苑晓红向李某某发送电子邮件称，其下午1点上班，开始安装装订凭证机，2时15分安装完成，现在可以正常使用。2017年5月25日10时03分，被告处李某某向原告发送电子邮件询问2013至2014年度的凭证完成工作情况，本来公司要求5月19日前完成，总经理给你延长到5月24日周三完成，询问能否完成。10时10分，原告发送电子邮件称，昨天我已经发邮件跟你汇报过了，打孔机目前不能工作，跟厂家联系过了，需要两位同事一起检修，如果检修不成功，还要送回厂家维修，请抱歉，所以打孔工作没有开始。17时12分，原告向被告发送电子邮件，说刚使用的打孔机，这个机器使用起来非常费力，最后一下根本拿不动，另，现在打孔的地方有机房还有三台打印机，辐射太大，询问能否安排原告在别的地方工作，比如会议室。2017年5月25日18时07分，被告处李某某向原告发出电子邮件，附件中提供了警告处分，称公司安排原告对会计凭证进行装订，一直以各种借口拒绝工作，公司让原告申请装订机，原告也一直没有申请，后公司安排其他人员购买装订机，于5月15日上午，购买装订机，公司要求原告开始着手装订凭证，原告先是拒绝接受本工作后，公司多次向原告说明后，原告才接受本工作，公司于5月15日指示原告对2013-2014年度的凭证，应于2017年5月19日前完成办理，至5月18日尚未开始着手装订，后来又给原告延长到2017年5月24日，截止今天原告一份都没有装订，原告一直找各种理由进行拖延，对本职工作不积极应对，不积极，不想办法解决问题，一再拒不服从公司合理的工作安排。现公司根据就业规则的以下条款，给予原告严重警告处分第73条警告的第12款，第74条警告的第1款。2017年5月26日11时26分，原告回复电子邮件，要求被告予以撤销警告处分，称装订工作超过了双方劳动合同约定了工作内容范围，非本人本职工作。本人作为财务主管，从未接手过装订凭证这类基础工作，在本人暂时接受期间，公司没有组织培训，全靠原告自行摸索，效率及质量无法保证。原告已经尽量努力完成，但被告部门领导刻意刁难，针对安排本人在辐射区完成相关工作，本人体力工作无法完成，如果公司不撤销此次的处分决定，原告将拒绝从事此项工作。同日下午3时48分，被告处李某某回复电子邮件，告知公司已经收到提出的异议，但是不予撤销，如果对处分有异议，可以进行相应的申诉。本次的工作调整属于公司合理合法的工作安排，应当与遵守完成，并不违反法律规定。无论原告是否申诉，都应当服从公司的安排，尽快完成工作。2017年5月26日15时53分，被告处李某某向原告发送电子邮件，称打印机是否有辐射，辐射有多大，没有明确标准，公司会考虑你的要求，安排在其他地方装定，为了尽快完成本次装订工作，公司决定派你去无锡学习，5月27日或者5月31日去无锡王经理处学习。16时42分，原告回复电子邮件称，本人拒绝从事此项合同约定之外的工作，1.此项工作并非本职工作，不愿意再接手；2.本人尚在哺乳期，不便出差；3.本人身体原因，不宜从事如此强度的体力工作。17时41分，被告处李某某回复原告电子邮件，去无锡出差仅需半天到1天，属于公司合理的工作安排，如果不听劝阻，将依据就业规则予以处理。2017年6月1日，原告与被告处李某某等进行谈话，谈话中有如下内容(以下谈话中，“原告”简称“原”，“被告”处员工简称“被”)，被告向原告送达了警告书和解雇通知书。严重书面警告通知称2017年5月26日，公司安排你5月27日或5月31日去无锡公司财务部就装订工作学习半天至一天，但是5月26日，5月27日，两次遭到你的拒绝，一再拒不服从公司合理的工作安排，现公司根据就业规则以下条款，给予你严重警告处分。依据为第73条警告的第12款，第74条警告的第1款。再查明，被告处《就业规则》中有如下规定，第5条(遵守义务)规定，职工应遵守本规则，明确职务责任，精通自己的业务并服从上司的指示。第6条(服务)第4款规定，应遵守工作指示，互相配合，维护工作场所的正常秩序。第12款规定，公司根据业务需要，可以调整职工的业务内容或安排其短期支援其他部门科室，职工无正当理由不得拒绝。第73条警告处分第12款规定，无正当理由不听从业务指示、命令，尚未给公司造成损失的。第74条严重警告处分第1款规定，在最近一年之内，受到警告处分又有前款行为之一的；或有前款行为任2项的(含有同一行为2次的)；第75条(劝退解雇)，发生以下情况，公司将对其进行劝退解雇：第1款，在最近一年之内，受到警告达3次，或受到严重警告达2次，或受到警告达2次且受到严重警告1次的；第3款规定，符合严重警告情形之一，存在有拒不悔改、不听从或执行公司指示安排或其他严其他严重情节的。审理中，(一)原、被告一致确认，原告2016年6月1日起休产前假，休至2016年8月17日，8月18日至17年1月8日休产假。1月9日至1月18日休婚假，1月19日至1月26日休年假，2月9日返岗工作。(二)就解除是否合法问题。被告还提供了如下证据：1、申请了证人李某某到庭作证。证人称公司曾向原告发出过三次警告，一次书面警告，两次严重书面警告，最终解除了与原告的劳动关系，相关警告交给原告，原告没有签字，该份通知在公司的墙上进行了张贴，在办公室的墙壁所有员工均能看得到。原告从事工作的财务部门隶属于管理部，有三名员工，分别是会计李丹丹，出纳苑晓红，原告是财务主管，是该部门的负责人。由于原告长期休假，被告将其工作外包到案外的无锡公司，一开始是签了半年的合同，原告休假期间，被告数次联系原告希望其每月来公司一到两天，处理相关工作事宜，原告均拒绝。无奈的情况下，被告只得续订了与案外公司的合同。原告在2017年2月9号的时候休完了产假，回公司上班。在此之前1月19号的时候，原告曾经打电话向证人提出想要辞职。原告返岗，其原来的工作仍是由无锡公司外包履行中。公司与原告进行了多次沟通，一开始想要对原告进行调岗调薪，原告不同意，公司就保留原告的工资待遇不变，岗位没有调动，只是具体的工作内容有调整，但仍然是做财务工作。3月16日的时候，公司安排原告工作，原告拒绝，公司在3月20号的时候就给了她一次书面警告。该警告，证人曾用手机拍摄过照片，但照片导出后，手机内没有保存。在2017年2月份左右公司做财务审计时，被指出公司里的财务账册需要装订成册，而在此之前财务账册，都没有进行过装订。所以就给原告安排了装订工作，原告拒绝，公司后给予了第二次警告。5月26日及6月1日的警告照片，证人手机中留存有当时拍摄的原件，并当庭出示照片。2.被告还申请了无锡公司的王月园出庭作证。证人称，2015年12月下旬，证人公司总经理接受被告总经理的委托，因为当时被告的财务主管休假，无法完成2015年底的决算工作，证人公司总经理2016年1月6号通知证人到达被告公司，与被告总经理开会确认支援的事项，当时是临时帮忙，我在2016年1到2月份，对被告的账务进行了年末决算，2016年1、2月份的工作，我公司没有向被告收取任何费用，2016年5月底我方得知被告财务主管6月1号开始休假，被告总经理请求长时间的支援，2016年5月31号我被委派到被告公司，与原告进行了一个工作交接，我当时是第一次见原告，交接之后原告就休假了，我公司和被告先签订了一份半年期的财务咨询合同，当时签半年的合同，是因为原告说12月份就能回来上班，所以签到了11月底。在12月底时，被告总经理通知我公司总经理说原告一直没有返岗，担心12月份的工作没有安排，请求我公司继续提供支援，我公司的总经理很为难，最终在12月30号续订了1年期的合同，服务费用也从原来的7,360元/月调整为9,500元/月。审计师检查公司账务是上海公司所有的会计凭证都没有装订，而绍兴分公司每一本都装订完整，审计师就提出改进。财务部门就有档案管理的职能，会计凭证需要按照顺序年月日进行管理，无锡公司每月都会整理一次，打孔装订。部门包括我本人均参与工作。2017年5月份之前被告处的财务凭证都没有进行装订，只是拿夹子夹住。所以原告要返岗后，公司要求装订。4月13号起我发邮件正式通知原告装订，24日我通知原告装订设备也可以购买未回复，5月份时我得知出纳员买好了设备，但原告一直没有完成装订的工作。我们也发送了无锡公司的装订视频给原告，装订设备系电动的，成年女性完全可以操作。我还通过微信和视频的方式发给过原告。装订凭证的工作难度较低，原告一直陈述不会使用设备，公司给了原告很多的时间及机会，原告还是认为不会使用，所以公司安排原告学习，也给了两天的时间给原告进行选择。3.2016年5月31日至2016年11月30日，2016年12月1日至2017年11月30日期间的咨询服务合同，证明被告因原告休假，已将公司管理咨询方面的工作内容等交由无锡公司处理。4.针对2017年3月20日的警告照片及员工对公示照片的确认书，证明2017年3月20日，被告向原告发出书面警告通知，称2017年3月16日安排原告做财务相关工作，遭到原告的拒绝后，公司本着人性化管理特点，邮件提醒原告好好考虑一下，于2017年3月17日给予答复，否则将给予书面警告，结果原告还是拒不服从公司合理的工作安排，现根据公司就业规则的以下条款，给予原告书面警告处分。依据为第5条遵守义务中的第1款，第6条服务中的第4款和第12款，第73条警告的第12款。5.针对2017年5月25日的警告照片及员工对公示照片的确认书，证明被告向原告发出第二次严重书面警告的情况。6.2017年6月1日的警告照片及员工对公示照片的确认书、2017年6月1日李某某向原告发送警告及解除通知的邮件，证明被告向原告发出第三次严重书面警告的情况。原告对证据1、2证人证言真实均不予认可，对证据3真实性无异议，但认为原告只是知晓财务外包事宜，对具体外包时间等情况并不清楚，也未见过相应证据材料。对证据4、5真实性均不予认可，对证据6中邮件真实性无异议，对该组证据中其他证据真实性不予确认。原告称第三次警告确有收到，前两次警告也是有印象，但对具体内容无法确认。(三)就原告主张的十三薪问题。原、被告均提供了2013年9月3日被告向原告发的录取通知书日文件及翻译件。然原、被告双方提供的翻译件内容中，对其中日语“賞与”一词等翻译不一致。本院遂向上海市翻译工作者协会进行调查，2018年1月29日，该翻译协会向本院出具情况说明，称对翻译件原文直译，“賞与”应当翻译为“奖金／一个月”，而年收一栏的备注“総額は给料総額と賞与の合計を指す”应翻译为“总金额为工资总额与奖金之和”。原告称，在职期间，被告从未发放过十三薪，但亦未提供证据材料证明其曾向被告就此予以主张。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告分别于2017年3月20日、5月25日及6月1日向原告发出警告及严重警告的通知。原告对其警告内容均不予认可，并认为对前两次警告的内容记忆不清。然根据原、被告往来邮件的沟通情况、相关证人证言及证人出示照片原件的情况，本院对被告曾向原告发出的警告内容情况予以确认。本案中，原告此前因产前假、产假等一直休假未能向公司正常提供劳动，被告亦提供了证据证明其将被告处财务管理等方面事宜委托无锡公司处理，在此情况下，被告对原告返岗后的工作安排进行适当调整并无不妥。从劳动关系本身的角度而言，其具有财产及人身隶属性，劳动者提供在劳动过程中，勤勉尽责是其理应遵守的忠诚义务之要义。就第一次警告，被告于2017年3月16日向原告发送电子邮件，拟安排原告与在职的其他财务人员交接接手部分财务工作，遭原告拒绝。原告再次告知安排相应财务工作的原因，并警示拒绝服从公司合理安排的相应后果。原告仍不接受。从2017年3月20日谈话沟通过程来看，原告拒绝的理由为认为被告变更了其财务主管的工作内容。然本案中原告此前因产前假、产假等一直休假未能向公司正常提供劳动，被告亦提供了证据证明其将被告处财务管理等方面事宜委托无锡公司处理，在此情况下，被告对原告返岗后的工作安排进行适当调整并无不妥。原告虽认为被告交办其处理的9项工作内容中含有出纳的工作不符合会计法的相关规定，然在2017年3月20日双方谈话过程中，原告并非以此为由向被告提出异议，仅认为被告调整了原告财务主管的工作职责而拒绝接受。故本院对原告该观点难以采纳。被告给予其第一次警告处理并无不当。就5月25日的第二次严重警告处理，自2017年4月13日，被告处即已向原告发出邮件，要求原告处理装订会计凭证事宜，其后在4月24日、5月15日就设备购买、使用问题再次与原告沟通，并要求原告提交工作报告，明确告知每日工作内容。原告于5月15日回复提出其不接受该工作安排，被告亦于次日明确告知，该工作内容属于财务部员工合理职责范围，并明确要求原告需于2017年5月19日完成装订工作。原告称无法使用设备，要求领导指导相应工作。5月22日，被告又向原告提供了设备厂商的联系方式等。次日，原告仍称不会安装使用。双方此后又进行了多封往来邮件，就原告提出的如操作不当造成损失的责任承担问题等进行沟通。原告一再提出各种困难，未能在被告两次指定的时限内完成任一装订工作。被告据此给予其严重警告处分亦无不当。在原告多次向被告提出无法完成装订工作的情况下，被告安排原告前往无锡学习装订工作，并给予了合理时间供其选择，原告均拒绝。被告据此再向其做出6月1日的第三次严重警告并无不妥。原告产假结束后已正常返岗工作，现所称在哺乳期内即无法出差1天完成相关培训工作，并无依据，本院难以采纳。据此，被告依据就业规则的规定，解除与原告的劳动合同，并无不当。原告主张被告支付其违法解除赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对被告主张不支付原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。就原告主张的十三薪问题，一则，经上海市翻译工作者协会情况说明所载，双方录用通知书中，并未明确约定被告需向原告支付十三薪；二则，原、被告劳动合同中就劳动报酬项下亦从未约定过被告需向原告支付该款项；三则，原告2013年9月即已入职，其亦未提供证据证明其曾就十三薪差额问题向被告提出过异议，原告现主张要求被告支付2013年至2017年十三薪差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告山形英技系统软件(上海)有限公司无须向原告刘婷支付违法解除劳动合同赔偿金67,208.16元；二、驳回原告刘婷的诉讼请求。案件受理费10元,免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  沈 雯人民陪审员  樊大林人民陪审员  董 鹏二〇一八年五月十日书 记 员  谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。