广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终6115号上诉人（原审被告、反诉原告）：黄建强，男，1962年3月23日出生，汉族，住广东省番禺区。委托诉讼代理人：王锋，广东森隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：王浩荣，广东森隆律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：中山市华光化工有限公司，住所地广东省中山市东凤镇民乐村工业区。法定代表人：周波，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟祥瑞，广东裕中律师事务所律师。上诉人黄建强因与被上诉人中山市华光化工有限公司（以下简称华光公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理，本案现已审理终结。黄建强上诉请求：1．撤销一审判决第二项，改判华光公司支付2016年10月1日至2016年11月17日期间工资差额9909元；2．撤销一审判决第三项，改判华光公司支付工作期间年休假工资8276元；3．撤销一审判决第五项，改判华光公司支付违法解除劳动合同赔偿金88000元；4．撤销一审判决第八项，改判华光公司支付2011年11月15日至2016年11月17日未支付的绩效工资差额170311元；5．华光公司支付2011年11月15日至2016年11月17日未支付的该报销的费用支持费8783.57元；6．维持一审判决第一、四、六、七项。事实与理由：一审法院认定黄建强的薪资标准不符合客观事实，是事实认定错误。黄建强提供的《华光公司2012年》（以下简称《操作手册》）中明确列明华光公司的组织架构、经营目标、部门职责以及工资与提成机制，该操作手册是华光公司在日常中实际使用的有效文件。华光公司在没有与黄建强签订有效劳动合同的情况下，其所编制的《操作手册》中就黄建强的薪酬标准部分应作为黄建强最低薪酬标准的承诺，对华光公司有约束力，应作为黄建强的薪酬标准。华光公司提交的2014年10月至2016年9月黄建强的《工资单》，仅能确认“黄建强”签名的真实性，对工资单的各项内容不能确认。华光公司提供的《黄建强工资计算方式》中，对黄建强《工资单》上列明的各项明细说明也是前后矛盾的，且《工资单》中的基本工资一项实质是按社保最低缴费标准来编制的。对比黄建强2015年7月份和2015年9月份的《工资单》，2015年7月份的出勤天数是20天，岗位加班工资为1932元；2015年9月份的出勤天数是17天，岗位加班工资为2124元，这明显与常理不同，《工资单》仅仅是华光公司应对检查而编造，并不能真实地反映黄建强的薪资数额。关于绩效工资部分，华光公司承诺黄建强3000元/月是按年度发放的，2011年黄建强已领取3000元，符合双方约定。2012年是发放5000元，未满足约定，以后的都欠发。一审法院认定黄建强基本工资为1960元并以此为基数来计算黄建强2016年10月1日至2016年11月17日期间的工资，明显认定事实错误，对黄建强诉请的年休假工资差额、绩效工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的诉求认定亦是有悖客观事实，属于认定事实错误，依法应予以撤销、改判。华光公司辩称，一审判决认定基本事实清楚，但对一审判决认定华光公司变相违法解除劳动合同有异议，华光公司并没有违法解除劳动合同，最多只是支付经济补偿金。华光公司向一审法院起诉请求：华光公司无须向黄建强支付赔偿金52538.75元。黄建强向一审法院提起反诉请求：1．确认双方已解除劳动合同关系；2．华光公司支付2016年10月1日至2016年11月17日期间的工资差额24909元；3．华光公司支付工作期间年休假工资8276元；4．华光公司支付2011年11月15日至2016年11月17日未支付的加班工资114943元；5．华光公司支付2011年11月15日至2016年11月17日未支付的绩效工资差额170311元。6．华光公司支付2011年11月15日至2016年11月17日未支付的该报销费用9453元；7．华光公司支付经济赔偿金88000元（8000元/月×11个月）；8．华光公司出具解除劳动关系证明书；9．华光公司加付未签订劳动合同一倍工资96000元。一审法院认定事实：黄建强于2011年11月15日入职华光公司，担任行政管理人员，双方未签订劳动合同。2016年11月5日，华光公司作出《关于人事岗位调整通知》，决定自2016年11月7日起，黄建强不再负责行政工作，将调为保安岗位工作，上班时间为8：00至18：00。收到该通知后，黄建强未到新岗位工作，于2016年11月7日到中山市民乐社区劳动争议调解委员会要求进行调解，要求华光公司开具解除劳动关系证明，经调解无果，中山市民乐社区劳动争议调解委员会建议黄建强申请劳动争议仲裁。黄建强随后于2016年11月18日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：一、确认双方于2016年11月17日解除劳动合同；二、2016年10月1日至2016年11月17日期间工资12000元；三、2011年11月15日至2016年11月17日期间年休假工资51724元；四、2011年11月15日至2016年11月17日期间高温津贴3750元；五、2011年11月15日至2016年11月17日期间的加班工资114943元；六、2011年11月15日至2016年11月17日期间的绩效工资180000元；七、2011年11月15日至2016年11月17日期间该报销的费用支持费180000元；八、2011年12月15日至2012年11月15日未签订劳动合同的双倍工资88000元；九、经济赔偿金88000元（8000元/月×11个月）；十、要求华光公司出具解除劳动关系证明书。中山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出中劳人仲案字［2016］5507号仲裁裁决，裁决：一、华光公司须于裁决生效后即支付黄建强（一）2016年10月至同年11月工资差额共3121.38元；（二）违法解除劳动关系的赔偿金52538.75元；（三）2015年及2016年带薪年休假工资差额2531.2元；（四）报销的费用支持费710元；合计58901.33元；二、确认双方于2016年11月17日解除劳动关系；三、驳回黄建强其余仲裁请求。双方均不服裁决，双方先后在法定期限内向一审法院提起诉讼。诉讼中，黄建强所提供《操作手册》，主张按该手册，华光公司承诺给予黄建强的待遇包括每月基本工资5000元、绩效工资3000元，费用支持3000元，并以上述数字为基础提出多项诉讼请求。华光公司确认《操作手册》为公司编制，但述称该手册是为应对ISO体系认证而编制的材料，并非公司实际执行标准。华光公司提供2014年10月至2016年9月黄建强的《工资单》，并作说明称黄建强实际执行的工资计算方式为：以当月总天数减去当月周日天数为当月的出勤天数，以基本工资为基数，扣除其本人请假的工资后计算出当月的基本工资。工龄工资为固定值，在离职前每月固定为50元；年底月份有年休假工资；法定节假日月份有节假日工资。岗位加班工资则包含正常的加班工资和其他年休假工资等。绩效工资全额200元，以每月考核为准，考核100分则绩效工资为200元，若考核不足100分则依比例扣减。其中黄建强在2015年11月至2016年9月期间已发放的工资依序分别为：4890元、4904元、4498元、4050元、4738元、4723元、5206元、4813元、5210元、4428元、5050元。黄建强确认所有《工资单》上黄建强签名的真实性，亦足额收到工资单上的总金额，但质证称《工资单》内容不真实，因其必须签名才能拿到工资，是无奈之下应华光公司要求签名。另外，双方均确认劳动仲裁庭审中自己所作陈述属实，为进一步查明案件事实，一审法院调取劳动仲裁阶段双方举证证据及庭审笔录附案佐证。一审法院认为，黄建强所提供的《操作手册》里虽然有基本工资、绩效工资、费用支持等与薪酬相关的内容，但从形式到内容，均不是劳动合同标准格式，华光公司确认其真实性，但述称该手册是为应对ISO体系认证而编制的材料，并非公司实际执行标准，予以采信。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。华光公司、黄建强之间未有签订书面劳动合同，双方均确认黄建强的具体入职时间为2011年11月15日，即从2012年11月15日起视为双方已订立无固定期限的劳动合同。至于具体的薪酬待遇，2014年10月至2016年9月黄建强的《工资单》，黄建强确认《工资单》上本人签名的真实性，亦确认由入职起历年实际每月发放的工资均在5000元上下波动，但主张已发放的工资只是《操作手册》所约定的5000元基本工资。因《工资单》上已列明各项工资明细，具体包括出勤工资、绩效工资、工龄奖、加班工资、节日工资、年假工资、岗位加班工资，黄建强作为具有完全行为能力的成年人在入职多年期间均按月签收工资并未提出异议亦未向劳动监察部门反映华光公司有拖欠工资的情况，即已接受实际履行的工资标准，黄建强述称自己处于弱势地位被迫签名确认，不予采纳。对黄建强各项诉讼请求，一审法院逐条进行分析计算如下：关于华光公司、黄建强双方是否已解除劳动合同关系，华光公司《关于人事岗位调整通知》将黄建强调至保安岗位工作，上班时间为早上8：00至下午18：00，每天工作时间为10个小时。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使不考虑岗位调整的合理性问题，单就工作时间的要求，华光公司的制度规定已损害劳动者的权益，且双方事实上已解除劳动合同关系，黄建强要求确认双方已解除劳动合同关系，应予支持。关于黄建强在2016年10月1日至2016年11月17日期间的工资差额，双方确认华光公司实行每周六天天工作制度，周日休息，另双方在仲裁阶段已确认华光公司支付过10月份工资2091元，黄建强在10月份请假天数为2.5天。华光公司提交2016年10月、11月工资单，主张2016年10月、11月黄建强应收实发工资为4131元、761元。按上述出勤情况，黄建强在2016年10月实际正常工作日出勤16.5天，周六出勤4天，另有国庆节放假3天可享受正常工资待遇，按之前的工资单显示黄建强基本工资为1960元，计算应发工资为1960÷21.75×（16.5＋4×2＋3）=2478.16元，即使参考之前双方工资发放情况，加入工龄工资50元，绩效工资按全额200元计算，亦低于华光公司所提交工资单显示的4131元，华光公司同意按4131元发放，予以确认。对2016年11月出勤情况，双方在仲裁中未达成一致意见，华光公司在工资单中记录黄建强出勤5天，但只提供到有黄建强签名的请假条四张，反映黄建强在2016年11月7日、8日、9日、11日、16日请假。华光公司未有提交2016年11月考勤记录，应承担举证不能的不利法律后果，结合四条请假条和2016年11月的周六日时间，核定黄建强实际出勤时间为正常工作出勤8天，周六出勤2天，计算应发工资为1960÷21.75×（8＋2×2）=1081.38元，另外华光公司提供的11月份工资单上亦同意发放工龄工资50元，即2016年11月应发工资为1081.38元＋50元=1131.38元，扣除每月华光公司代缴的社保费251元后，实际发工资为880.38元。因此2016年10月、11月华光公司尚欠工资额为4131元（10月工资）＋880.38元（11月工资）-2091元（10月已发工资）=2920.38元。关于支付工作期间年休假工资，黄建强主张2015年其应享受年休假15天，实际休假5天，2016年应享受年休假13天，实际休假5天，合计有18天未休假，按基本工资5000元每月除以21.75天平均月工作日计算出8276元。黄建强提交的参保记录显示其从1994年9月开始参保，按此推算2014年9月黄建强工作年限已满20年，则2015年黄建强应享受15天年休假。另因黄建强于2016年11月17日离职，2016年在华光公司应享受的年休假为15×（10.5个月÷12个月）≈13天。据华光公司提交的2015年、2016年《工资单》显示，华光公司在2015年2月曾发放5天年休假工资1042元、2016年2月曾发放5天年休假工资1000元，且华光公司举证的考勤记录中没有反映期间有安排过黄建强休年假，因此确认黄建强所计算的未休年假天数。华光公司应在每年度末根据黄建强未休年假天数和剔除加班工资后的收入情况补发年休假工资，正常年休假日按日平均工资100%计付，未休的年休假按300%计付。其中2016年因双方解除劳动关系，工作时间不满一年，因2016年10月、11月应发工资数额亦是诉讼请求之一，以前九个月数据计算正常工作日平均工资收入。另外，除华光公司已在工资单中标明的年休假工资外，华光公司实际已将应休年假时间按正常工作日统计发放正常工作日工资，因此应补发的未休年假工资应为工作日平均工资的200%。据华光公司所提交的有黄建强签名确认的2015年1月至2016年9月《工资单》显示，2015年、2016年前9个月黄建强剔除加班工资后的收入为27110元、18784元，对应计算，2015年未足额发放的年休假工资为：27110÷12÷21.75×（5×100%＋10×200%）-1042=1554.74元，2016年未足额发放的年休假工资为：18784÷9÷21.75×（5×100%＋8×200%）-1000=1015.14元，总计为2569.88元。关于支付2011年11月15日至2016年11月17日未支付的加班工资，华光公司提交的2014年1月至2016年9月《工资单》中反映每月均有支付加班工资。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名，工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。华光公司所提供的《工资单》反映工资发放时长已超过二年，超过上述规定要求保存工资支付台账的要求，对2014年以前的工资发放情况，华光公司不负有举证责任，黄建强应自行举证证明其入职后至2013年底华光公司有欠发加班工资的事实，黄建强未进行举证，应承担举证不能的不利法律后果，对该项诉讼请求，不予支持。关于支付2011年11月15日至2016年11月17日未支付的绩效工资差额，华光公司提交的2014年1月至2016年9月《工资单》中反映每月均有支付绩效工资。黄建强主张绩效工资基数为3000元，并未进行举证，亦未举证其入职后至2013年底华光公司有欠发张绩效工资，对该项诉讼请求，不予支持。关于未支付的该报销费用，黄建强提供《收据》一张、《费用报销单》一张，主张其在工作过程中为华光公司垫付横幅制作费60元，公司未有为其报销；另提供电话费发票、汽油发票多张，主张华光公司未为其报销电话费3355.59元，汽油费5427.98元，其中汽油发票付款单位为华光公司的金额共计为939.96元，付款单位为粤Ａ×××××的共4488.02元。华光公司确认横幅是为公司制作，并表示曾要求黄建强退货，黄建强述称已要求过退货，但制作方不同意退。因黄建强定制横幅是职务行为，相关事项处理结果应由公司承担，不能由于制作方不同意退货由黄建强担责，垫支制作费用60元应予报销。电话费及付款单位为粤Ａ×××××的汽油费发票，黄建强确认电话费发票属于其所使用的两个手机号，牌号为粤Ａ×××××的汽车是其妻子名下的汽车，黄建强未举证双方有约定华光公司要承担其电话费和汽车使用费，不支持上述报销项目。付款单位为华光公司的汽油发票，虽然发票所写付款单位为华光公司，但加油站出具发票只是根据顾客要求，并不需要核对机动车行驶证，不能据此认定相关费用是为办理公司公务所产生，其中一张发票开出时间为2015年3月2日，金额200元，据华光公司所提供的有黄建强签名确认的2015年3月考勤记录，2015年3月2日当天黄建强请假没有上班，更印证所开具发票付款人并不能真实反映实际费用用途。黄建强未提供其他证据证实费用用于公司公务，均不予支持。关于支付经济赔偿金，华光公司提交《威博审厂问题责任通报》以主张对黄建强调岗的是因其对ISO文件管理严重缺失，通报所述的情况没有经过黄建强确认，亦未提供相应证据证明黄建强确实存在上述工作上的重大过失，应承担举证不能的不利法律后果，对华光公司主张不予采信。华光公司虽未提出解除劳动合同，但通过调岗并延长工作时间的方式逼迫黄建强离岗，并拒绝黄建强返回原岗位工作的要求，显属不当，为变相违法解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。黄建强于2011年11月15日入职，于2016年11月17日离职，支付赔偿金应按离职前12个月平均工资计算11个月。因2016年10月、11月应发工资数额亦是诉讼请求之一，选取2015年10月至2016年9月期间的工资收入作为计算数据（其中2015年12月应补充增加一审法院核定的2015年补发年休假工资1554.74元方为黄建强的工资总收入）。以上述12个月每月两份工资单上应发工资总额加应补发的年休假工资后总和除以12计算黄建强在离职前的平均工资为：（2313＋2492＋2195＋2695＋2670＋2234＋2368＋2130＋1925＋2125＋2289＋2449＋2210＋2513＋2667＋2539＋2460＋2353＋2667＋2543＋2299＋2129＋2684＋2366＋1544.74）÷12=4904.98元，则应支付违法解除劳动合同的赔偿金为4904.98×11=53954.78元。关于出具解除劳动关系证明书，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条中有明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。确认华光公司、黄建强的劳动关系已经解除，华光公司应依法向黄建强出具解除劳动合同的证明。关于加付未签订劳动合同一倍工资，华光公司应于黄建强入职后一个月内与黄建强订立书面劳动合同，自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即2012年11月15日起双方已视为订立无固定期限劳动合同。黄建强到2016年11月18日才向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张权利，华光公司以黄建强主张时间超过仲裁时效进行抗辩，黄建强未举证证明有时效中断的情况出现，应承担举证不能的不利法律后果，对黄建强该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、确认华光公司与黄建强已解除劳动合同关系；二、华光公司应于本判决生效之日立即向黄建强支付2016年10月1日至2016年11月17日期间的工资差额2920.38元；三、华光公司应于本判决生效之日立即向黄建强支付2015年、2016年期间年休假工资差额2569.88元；四、华光公司应于本判决生效之日立即向黄建强支付应报销的横幅制作费60元；五、华光公司应于本判决生效之日立即向黄建强支付违法解除劳动合同赔偿金53954.78元；六、华光公司应于本判决生效之日立即向黄建强出具解除劳动关系证明书；七、驳回华光公司所有诉讼请求；八、驳回黄建强其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由华光公司负担；反诉案件受理费10元，减半收取5元，由黄建强负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审判决查明的事实予以确认。另查明：华光公司提供的黄建强的《工资单》，其中黄建强2015年1月至12月的应发工资分别为：4576元、3582元、4463元、4559元、4752元、4559元、4615元、3834元、4587元、4805元、4890元、4904元，平均月工资为4510.5元；2016年1月至同年9月的应发工资分别为：4498元、4050元、4738元、4723元、5206元、4813元、5210元、4428元、5050元，平均月工资为4746.22元。黄建强向一审提供了报销的费用单据，主张华光公司未为其报销电话费3355.59元，汽油费5427.98元，共8783.57元，其中汽油发票付款单位为华光公司的金额共计为939.96元，付款单位为粤Ａ×××××的共计为4488.02元，粤Ａ×××××的汽车是其妻子名下的汽车；电话费发票属于其所使用的两个手机号。对当事人争议的事实，本院认定如下：关于黄建强工资报酬，首先，《操作手册》列明华光公司的组织架构、营销部门组织结构、黄建强的职位职责、底薪和绩效工资、费用结算、提成等内容，但《操作手册》毕竟不是双方签署的合同，也不具备法律规定的劳动合同的应当具备的条款，不能视为双方签订的劳动合同。其次，华光公司提供的黄建强的《工资单》，黄建强确认《工资单》上本人的签名，《工资单》详细列明黄建强各项工资明细，具体包括出勤工资、绩效工资、工龄奖、加班工资、节日工资、年假工资、岗位加班工资等。华光公司主张该《操作手册》是为应对ISO体系认证而编制的材料，并非华光公司实际执行的工资报酬标准，《工资单》是双方实际执行的工资报酬，且《操作手册》是华光公司在2012年编制的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已实际口头变更劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，即使黄建强所讲的其工资报酬为《操作手册》所载的标准，但华光公司没有按该标准执行，黄建强在签收《工资单》的工资时应知道其工资报酬已变更，但黄建强一直没有提出异议，亦应视双方实际已对黄建强的工资报酬进行了变更。故本案应以《工资单》作为确定黄建强的工资报酬的依据。黄建强提出《工资单》列明的内容前后矛盾，是为应对检查而编造的，但没有充分证据否定其真实性，黄建强主张按《操作手册》确定其工资报酬的依据不足，《操作手册》不能作为认定黄建强工资报酬的依据。关于黄建强报销费用的单据。黄建强上诉涉及的电话费及汽油费发票的报销费用为8783.57元，其举证的《操作手册》不能作为认定黄建强报销费用的依据，黄建强也没有提供其他证据证明上述报销的有关证据属其履行职务所产生的费用，本院对有关证据不予认定。本院对一审认定的其他事实予以确认。本院认为，关于黄建强的2016年10月1日至2016年11月17日的工资差额。根据《广东省工资支付条例》第六十二条第一项：“工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；…”的规定，黄建强的《工资单》的工资包括出勤工资、绩效工资、工龄奖、加班工资、节日工资、年假工资、岗位加班工资等，反映了黄建强每月的劳动报酬，基本工资仅是黄建强工资报酬的其中一部分，故黄建强的应发工资应为其真实的工资报酬，其上述期间的工资应以黄建强2016年1-9月应发工资的月平均工资进行确定。其次，根据《广东省工资支付条例》第十八条：“日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时”的规定，结合黄建强在2016年10月、11月的出勤情况，华光公司应付黄建强2016年10月的工资为5346.32元[4746.22÷21.75×(16.5+4×200%)]、2016年11月的工资为2618.60元[4746.22÷21.75×(8+2×200%)]。上述款项扣减华光公司已支付黄建强2016年10月的工资2091元，华光公司还应付黄建强2016年10月1日至同年11月17日的工资差额5873.92元。一审以黄建强的基本工资1960元认定其该期间的工资差额为2920.38元不当，本院予以纠正。关于黄建强2015年和2016年未休年休假工资差额。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十一条第二款规定：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”本案中，一审对黄建强的上述未休年休假工资差额的认定符合上述法律条款的规定，处理正确。黄建强主张按《操作手册》的工资标准确定其上述工资差额，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。黄建强主张按《操作手册》的工资报酬的标准认定其赔偿金依据不成立，本院不予认定。根据本院认定的事实，本案应以黄建强2015年10月至2016年9月期间应发工资的月平均工资作为其工资标准认定华光公司违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院以黄建强应发工资的月平均工资再加上其认定的补发2015年未休年休假工资认定本案的赔偿金并无法律依据，但华光公司没有对此提出上诉，本院基此予以维持。关于黄建强的绩效工资差额。黄建强所举证的《操作手册》既已不能作为认定本案事实的依据，本案没有证据证明华光公司存在拖欠黄建强绩效工资差额的事实，黄建强主张的绩效工资差额缺乏依据，本院不予支持。关于黄建强的报销费用。黄建强上诉所涉的报销费用8783.57元，黄建强为此提供的证据不能予以认定，一审对该部分费用不予支持正确，本院予以维持。综上所述，黄建强的上诉请求部分成立，其成立部分的上诉请求本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初519号民事判决第一、三、四、五、六、七项；二、撤销广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初519号民事判决第八项；三、变更广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初519号民事判决第二项为：中山市华光化工有限公司应于本判决生效之日立即向黄建强支付2016年10月1日至2016年11月17日期间的工资差额5873.92元；四、驳回黄建强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，反诉费案件受理费用10元，减半收取5元，合共10元，由中山市华光化工有限公司负担；二审案件受理费10元，由黄建强负担。本判决为终审判决。审判长  苏代平审判员  杨剑心审判员  钟平春二〇一八年五月二十三日书记员  欧贝贝