广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0312民初4号 原告：李某，男，汉族，1967年7月7日生，住四川省乐山市沙湾区。 被告：桂林某公司，住所地广西桂林市秀峰区。 法定代表人：赖某。 被告：广西某公司，住所地广西桂林市秀峰区。 法定代表人：赖某。 原告李某诉被告桂林某公司、广西某公司劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年5月14日公开开庭进行了审理。原告李某到庭参加了诉讼，被告桂林某公司、广西某公司经本院公告合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某向本院提出诉讼请求：1、解除被告桂林某公司、被告广西某公司与原告之间的事实劳动关系；2、请求依法判决桂林某公司补交2016年4月6日至2017年6月30日之间的社会养老保险及医疗保险；3、请求依法判决桂林某公司支付2016年4月6日至2017年6月30日期间的工资375，000元（参照广西某公司管理人员安排表工资标准），其中市场拓展部经理工资15，000元/月×3个月=45，000元，指挥长工资30，000元/月×11个月=330，000元；4、请求判决桂林某公司支付未签订书面劳动合同承担的双倍差额（11个月）285，000元（15，000元×3个月＋30，000元×8个月=285，000元）；5、请求判决桂林某公司支付经济补偿金30，000元；6、请求判决桂林某公司向原告返还（总指挥部）组建垫付的各项费用共计171，568元；7、以上合计861，568元。事实与理由：被告桂林某公司于2016年4月6日聘用原告并授权原告在桂林市临桂区：五通、中庸、宛田乡，筹备博奕共创总指挥部。原告在该指挥部任总指挥长职务，但被告桂林某公司自用工开始未与原告签订书面劳动合同，也未向原告发放过工资，都是找借口推辞。桂林某公司的法定代表人赖某总是拿着手中的材料，来证明自己有实力，所以原告的工资才拖到现在没有拿到。此外，为维持指挥部正常运转，原告还垫付了房租、办公用品等171，568元，被告至今未给予报销。综上所述，恳请人民法院查明事实，支持原告的诉求。 原告李某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、聘书，证明原告在2016年4月6日受被告桂林某公司聘请为市场拓展部经理；2、通知书，证明在2016年7月28日，两被告授权原告创建筹备博弈共创总指挥部，任命原告为总指挥长；3、两被告公司领导的联系方式，证明原告在公司的身份；4、指挥部管理人员安排表，证明指挥部人员工资待遇情况；5、2016年10月8日两被告公司作出的通知书，证明两被告授权原告组建成立桂林市红达某公司、桂林市达盛某公司这两个公司；6、2016年10月16日的任命书，证明两被告任命原告为中庸、五通镇安全、技术指挥长；7、两被告公司电脑咨询单、营业执照、工商登记证明、法人代表身份证复印件，证明两被告公司的基本信息情况；8、2016年8月27日两被告公司作出的工作令，证明桂林市红达某公司已经开始工作了；9、租房发票、租房合同，证明原告为被告劳动产生的租房费用共计为130，000元；10、桂林市工商管理局关于李某等人申请事项答复，证明两被告公司没有变更登记，依旧存在；11、劳动仲裁申请书、桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲不字［2017］4号、［2018］1号不予受理案件通知书，证明原告与两被告公司申请过劳动仲裁；12、证人证言两份，证明原告为两被告工作的情况。 被告桂林某公司、广西某公司未到庭参加诉讼，也未作答辩及向本院提供证据。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告桂林某公司、广西某公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其已放弃答辩和质证的权利。原告李某提交的证据，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，对该证据的效力本院予以确认，并作为本案的审理参考依据。 结合全案证据，本院确认以下法律事实：二被告桂林某公司、广西某公司于2016年4月6日聘用原告李某为二公司市场拓展部经理对外联系有关业务。2016年7月28日，二被告授权原告在桂林市临桂区：五通、中庸、宛田乡，筹备博奕共创总指挥部，原告兼任该指挥部技术、安全指挥长职务。根据二被告公司指挥部人员安排表，原告任市场拓展部经理工资为每月150,000元，指挥长工资为每月30,000元。原告受聘后即开始了相关筹备博奕共创总指挥部的工作，原告主要负责五通、中庸、宛田的河堤整治现场施工、技术、安全以及中庸江勒寨的旅游盖房等工作。被告桂林某公司、广西某公司自用工开始至今未予原告签订书面劳动合同，也未向原告发放过工资。公司的法定代表人赖某以自己有实力为由，一直拖欠原告工资。原告于2017年6月29日、2018年1月2日向桂林市临桂区人事劳动争议仲裁委员会提出申请与被告广西某公司和被告桂林某公司的劳动仲裁，桂林市临桂区人事劳动争议仲裁委员会都以二公司法定代表人已出走，公司的业务已停止运转为由不予受理。 本院认为，原告李某受聘于二被告公司，先后担任了市场拓展部经理和技术、安全指挥长的职务，有被告出具给原告的聘书及通知为凭，且原告也按照被告公司的安排实际进行了劳动工作，故原告与二被告公司存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）…”的规定，二被告公司至今未支付工资给原告，原告诉求要求解除被告桂林某公司、被告广西某公司与原告之间的事实劳动关系，符合事实和法律规定，本院予以支持。由于二被告公司至今没与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，原告诉请要求桂林某公司支付2016年4月6日至2017年6月30日期间的工资375，000元（其中任市场拓展部经理工资15，000元/月×3个月=45，000元，指挥长工资30，000元/月×11个月=330，000元），以及请求桂林某公司支付未签订书面劳动合同承担的双倍差额工资（11个月）285，000元（其中按任市场拓展部经理工资15，000元/月×3个月=45，000元，指挥长工资30，000元/月×8个月=240，000元），符合事实和法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）…”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告诉请要求桂林某公司支付经济补偿金30，000元，符合事实与法律规定，本院予以支持。 对于原告诉请被告桂林某公司补交2016年4月6日至2017年6月30日之间的社会养老保险及医疗保险，由于原告没有提供任何证据证明被告是否为其购买过相关保险、自己又是否补办了相关保险，致使本院无法查明原告是否欠缴上述时间段的保险费用，故对此原告应承担举证不能的法律后果，对此本院不予支持。关于原告诉请被告返回其为被告垫付的相关费用，由于本案处理的法律关系是劳动争议，本院对此外的法律关系不做处理，原告可另行处理。被告桂林某公司、广西某公司在本案中拒不到庭的行为和在举证期间内不向法院提供相应证据材料，应视为放弃举证权利，其应根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，承担举证不能的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除被告桂林某公司、被告广西某公司与原告李某之间的事实劳动关系； 二、被告桂林某公司支付2016年4月6日至2017年6月30日期间的工资375，000元给原告李某； 三、被告桂林某公司支付未签订书面劳动合同承担的双倍差额工资285，000元给原告李某； 四、被告桂林某公司支付经济补偿金30，000元给原告李某； 五、驳回原告李某的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，公告费1，100元，共计1，110元，由被告桂林某公司、广西某公司负担。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  郑远来 人民陪审员  秦桂生 人民陪审员  李桂珍 二〇一八年五月十八日 书 记 员  彭 婷