山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0691民初904号原告：李培源，男，1977年5月1日生，汉族，住烟台市福山区。被告：烟台开发区新峰装卸队，住所地烟台经济技术开发区。经营者：李新峰。原告李培源诉被告烟台开发区新峰装卸队（以下简称新峰装卸队）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李培源到庭参加诉讼。被告新峰装卸队经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。原告李培源向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告于2014年2月21日至2014年4月19日期间存在劳动关系。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告间存在劳动关系，发生伤害是在工作过程中，属于工伤。2014年4月19日14时10分左右，原告与工友姜少庆一块从物流车上往下卸梨时，从拖盘没落下来（当时高度1米半左右）受伤，后被告负责人派车将原告送至107医院诊治，并付了相应费用。原告手中有通话录音、饭卡等多种证据证实原被告之间存在劳动关系及原告受伤害事实，对于这一点是没有争议的。二、法定期限内原告申请了工作认定。对于工伤认定申请，原告依规定向开发区劳动部门递交了申请，其也向原告出具了相关证据。对于工伤认定，原告认为没有任何争议。对于工伤认定部门推脱让原告申请劳动关系确认属于行政不工作为，原告保留相关诉权。三、劳动关系确认属于确认之诉，不受时效限制。首先，劳动部门让原告申请劳动关系确认时未告知时效规定，原告认为工伤认定受理，原告进入程序，所有程序都应在时效之内，不再受到限制。其次如果有限制，应当明确进行告知。最后，劳动关系确认属于确认之诉，不受时效限制。综上，请求法院维护原告合法权益，支持原告诉请。被告新峰装卸队未答辩。本院经审理认定事实如下：被告新峰装卸队经营场所位于开发区泰山路52号（友谊大厦）内807号，经营者姓名李新峰，注册号370635600208396，系个体工商户，经营范围：货物装卸，组织形式：个人经营，核准日期：2013年12月3日。原告主张其于2014年2月在福山区鸿福路48号山东家家悦物流有限公司烟台分公司门口看到一个招聘启示，于是原告就去应聘，当时还有张少庆和以前跟李新峰干活的两个人一起去的，是李新峰给原告面的试，当时谈的是每天工资100来块钱，每天工资根据卸货的多少来确定，装卸队是给物流干活，公司有人统计，统计完了以后通过李新峰发工资，工资发放形式是每月20号发上个月工资，发工资时一般是在李新峰的宿舍发放，他的宿舍就在鸿福路48号家家悦物流公司院内，我们的工作地点也在此。面试当天或第二天，原告就开始工作，工作至2014年4月19日下午2时10分，原告在卸梨时受伤，被告将原告送至一O七医院治疗，并支付了医疗费，之后原告再未到被告处工作。原告为证明其与被告存在劳动关系，提交相关视频资料。2015年2月6日原告李培源申请工伤认定，2016年1月18日，烟台市人力资源和社会保障局出具了烟人社工伤中字[2016]13-1号工伤认定中止通知书，载明“李培源、烟台开发区新峰装卸队：我局于2015年2月6日收到的李培源提交的工伤认定申请，经审查，劳动关系存在争议且社会保险行政部门无法确认。待劳动关系依法确认后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。”。原告主张其伤后通过烟台市福山区劳动监察大队协调工资事宜，被告通过其律师陈宗润协调将欠发的工资支付给了原告。并申请本院到烟台市福山区劳动保障监察大队调取相关证据。本院于2018年1月16日到烟台市福山区劳动保障监察大队进行调查，其出具了2014年6月3日原告填写的劳动保障监察投诉登记表，上面载明“姓名：李培源，联系电话132××******，住所：福山区盐场居委会。单位名称或个人姓名：山东家家悦物流有限公司烟台分公司，地址：福山迎福路**，主要负责人姓名：李队长，联系电话：157××******。反映内容：“本人李培源于2014年2月21日下午在山东家家悦物流有限公司烟台分公司生鲜部从事卸蔬菜、水果的工作，在2014年4月19日下午2点十分左右在卸水果时摔伤腰部，到107医院拍片后在家养伤至今。因为公司是每个月20号发上个月工资，所以3月份和4月份的工资到现在也没发给我，我和家人去要了，队长先是拖延，以后又躲了。告诉找他的律师谈。请求支付2014年3月工资3100元，4月工资1900元。后面载明工资已领取，自愿撤诉。2014年6月25日。由李培源签字确认。”。本院对烟台市福山区人力资源和社会保障局科员都海峰进行了调查，其称2014年6月3日李培源到其局进行投诉，称山东家家悦物流有限公司烟台分公司欠付其2014年3、4月份工资，3月份工资3100元，4月工资1900元，收到该投诉后我到山东家家悦物流有限公司烟台分公司进行调查，该公司称其单位没有李培源这个职工，后李培源提交了个体工商户设立登记情况，称其是烟台开发区新峰装卸队员工，后我与家家悦公司联系，问他们那有没有开发区新峰装卸队这个公司，有没有姓李的队长，我之前根据原告李培源提供的联系电话186××******、157××××****多次进行联系，也没有联系上李培源说的李队长。在与家家悦公司沟通后，再打电话时就联系上了这个李长队，李长队说他已经找律师处理这件事了，过了一段时间，2014年6月25日李培源找我说工资已经领取了，过来撤诉。并称打电话时李新峰认可其是新峰装卸队的李队长。原告庭审中讲明上述三、四月份工资5000元是由被告委托的律师陈宗润支付给其的，并提交相关的视频资料予以证明。2014年5月30日，原告到中国移动通信福山区北一路营业厅调取了157××××****的详细登记信息，载明客户名称：山东家家悦物流有限公司烟台分公司。2014年6月27日，中国联合网络通信有限公司烟台市分公司出具的发票联中载明“186××××****的用户名称为李新峰”。2017年3月28日原告作为申请人申诉到烟台经济技术开发区劳动人事仲裁委员会，请求依法裁决原、被告于2014年2月21日至2014年4月19日期间存在劳动关系。烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月28日作出烟开劳人仲案字〔2017〕第161号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，不予受理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告是依法成立的个体工商户，经营范围为经营范围：货物装卸，业主为李新峰。原、被告都符合法律、法规规定的主体资格。原告提交的视频资料及本院从烟台市福山区劳动保障监察大队调查的相关证据看可以认定原、被告之间存在劳动关系。原告要求确认原被告于2014年2月至2014年4月19日之间存在劳动关系，本院予以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，是对法律的不尊重和自身诉讼权利以及答辩、举证、质证权利的放弃，由此产生的法律后果由被告自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，判决如下：确认原告李培源与被告烟台开发区新峰装卸队于2014年2月21日至2014年4月19日期间存在劳动关系。案件受理费10元，公告费970元，由被告烟台开发区新峰装卸队负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于烟台市中级人民法院。审 判 长  韩 刚人民陪审员  王宝林人民陪审员  徐晓峰二〇一八年五月十日书 记 员  王 琳