上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初3589号原告：蔡静，女，1977年2月2日出生，汉族，户籍地上海市虹口区，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：金卫强，上海肃澜律师事务所律师。被告：上海普天邮通科技股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王治义，总经理。委托诉讼代理人：张耀，上海远业律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红梅，上海远业律师事务所律师。原告蔡静与被告上海普天邮通科技股份有限公司(以下简称普天公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月2日立案，本案系蔡静、普天公司均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院根据双方当事人起诉的先后顺序，以蔡静为原告，以普天公司为被告，予以合并审理，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡静及其委托代理人金卫强、被告普天公司的委托诉讼代理人张耀、张红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡静向本院提出诉讼请求：1.普天公司支付2017年4月工资差额税后4,081.05元；2.普天公司支付2017年5月工资差额税后4,328.32元；3.普天公司支付2017年6月1日工资490元；4.普天公司支付解除劳动合同经济补偿金42,764元；5.普天公司支付2017年6月17日至8月9日延误退工经济损失39,293元。事实和理由：蔡静于2013年6月18日至普天公司工作，担任财务部副总经理一职，自2016年5月起，蔡静的月工资标准为10,811元，包括岗位工资9,090元、司龄津贴50元、其他津贴538元、车贴933元、话费补贴200元(车贴及话费补贴单独发放)。后普天公司无端少发了2017年3月工资，蔡静于2017年3月20日向财务部总经理进行询问，财务部总经理当时称蔡静被降级，但未说明降级原因及降级到何职务。2017年4、5月，蔡静实得工资仅为3,783.90元及3,536.63元，车贴降为300元/月，话费补贴降为100元/月，普天公司系无理由拖欠蔡静工资，应按原工资标准予以补足。2017年6月1日，蔡静因普天公司拖欠工资而与公司解除劳动合同，该日上午蔡静休年休假，下午办理交接手续，交接单原件在普天公司处，普天公司应当按照10,811元的标准支付该日工资。普天公司恶意拖欠工资，蔡静不得已提出辞职，普天公司应当按照10,691.83元的标准支付解除劳动合同经济补偿金。双方劳动关系解除后，蔡静积极寻求重新就业，并于2017年6月7日在案外公司获得了重新就业的机会，新单位的工资标准为每月21,500元，然普天公司迟至2017年8月5日为蔡静办理社会保险转出手续，于2017年8月9日才向蔡静送达退工单，导致蔡静无法入职新单位，普天公司未及时开具退工单、办理社会保险转出手续，导致蔡静产生延误退工经济损失39,293元。普天公司辩称，不同意蔡静的诉讼请求。蔡静原系普天公司财务部副总经理，级别2级副，因蔡静在2016年12月至2017年2月期间存在大量缺勤及迟到的情况，其根据规章制度于2017年3月8日将蔡静的岗位调整为财务部预算主管，级别调整为3级副。2017年2月底，财务部总经理与蔡静谈话告知此事，蔡静当时表示同意，后在普天公司OA系统中也有公示。蔡静所述岗位工资9,090元、司龄津贴50元、其他津贴538元系其原岗位的薪资标准，普天公司已经按照调整职务及级别后相应的工资标准足额向蔡静发放了2017年4、5月工资。蔡静所述车贴及话费补贴并不属于工资，而是差旅费及通讯费报销的额度，由于蔡静的级别由2级副调整为3级副，根据规章制度，差旅费报销额度由933元/月调整为300元/月，通讯费报销额度由200元/月调整为100元/月。2017年6月1日上半日蔡静休年休假，下半日未出勤，上半日工资应当按照调整职务及级别后的标准进行发放。普天公司已足额支付工资及报销款，并无恶意拖欠工资的情况，无需支付解除劳动合同经济补偿。蔡静于2017年6月1日提出辞职，根据法律规定，双方劳动关系的解除日期应为2017年7月1日，蔡静主张2017年7月16日之前的延误退工损失无依据，普天公司于2017年8月5日为蔡静办理了社会保险转出手续，于2017年8月8日向蔡静邮寄了上海市单位退工证明，现蔡静所提供的证据显示案外公司出具通知书要求蔡静于2017年6月12日前报道，即便双方劳动关系的解除日期在2017年6月1日，根据法律规定，其可在2017年6月17日前为蔡静办理完成退工手续，故蔡静未能入职案外公司并非普天公司导致，普天公司无需支付延误退工损失。基于上述事实和理由，普天公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付蔡静2017年4月工资差额税后3,448.05元；2.无需支付蔡静2017年5月工资差额税后3,695.32元；3.无需支付蔡静2017年6月1日工资223.60元；4.无需报销蔡静2017年4、5月电话费差额200元；5.无需支付蔡静2017年6月17日至8月8日延误退工损失2,863.06元。蔡静辩称，不同意普天公司的诉讼请求，坚持诉称意见。其不存在旷工，即便有上班迟到，也是使用加班调休进行了冲抵。普天公司无人告知其职务调整，也未在OA系统中看到公示，其工作内容一直没有变化。车贴及话费补贴额度固定，只是普天公司规定其需提供发票冲抵，实际属于工资的组成部分，其为计算方便，故在申请仲裁时将电话费报销差额分开主张，关于2017年6月1日工资，车贴及话费补贴的发票虽未交给公司，但仍应计入工资标准内。本院认定事实如下：蔡静于2013年6月18日至普天公司工作，该日双方签订有岗位聘约，约定蔡静担任财务部副总经理一职，聘约期限为根据公司干部考核管理办法规定执行，每月岗位工资标准为税前10,000元，若蔡静因违纪违规，记过失分在追究时效内累计满8分，普天公司可以解除聘约。双方另签订有两份劳动合同，期限分别为2013年6月18日至2015年6月17日、2015年6月18日至2018年6月17日，约定蔡静从事管理类工作。2016年5月起，蔡静每月岗位工资9,090元、其他津贴586.67元、司龄津贴40元，2017年1月起，司龄津贴调整为50元，普天公司每月20日左右发放当月工资。《上海普天邮通科技股份有限公司费用管理办法》规定，差旅费包括市内交通费、外省市出差交通费、出差住宿费、补贴及相关杂项费用。蔡静每月可报销交通费，额度为933元。蔡静每月另可报销电话费，额度为200元。2017年3月至5月，普天公司每月支付蔡静岗位工资4,250元、司龄津贴50元、其他津贴20元，每月另有不固定的绩效工资，实际转账金额分别为3,484.35元、3,783.90元、3,536.63元。2017年4、5月，蔡静向普天公司提交加油费、停车费、交通卡发票，每月金额均超过933元，普天公司每月支付报销款300元。上述期间，蔡静另向普天公司提交电话费对账单，每月金额均超过200元，普天公司每月支付报销款100元。2017年5月31日，蔡静向普天公司邮寄通知，内容为“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(二)规定，因公司拖欠本人2017年3月、4月及5月工资，且本人于2017年4月13日聘请律师向公司人事总经理刘某送达律师函要求补发工资，但至今没有任何电话或者当面的沟通及补发行为，本人于2017年6月1日正式通知贵司解除劳动合同，依法贵司应该向本人支付补偿金，请贵司尽快支付……”普天公司于次日收到该通知。2017年8月8日，普天公司向蔡静邮寄上海市单位退工证明，退工证明载明蔡静于2017年7月1日合同解除，蔡静于2017年8月9日收到上海市单位退工证明。另查，蔡静于2017年4月27日向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后撤回调解并于2017年5月2日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求普天公司支付2017年3月工资差额税后3,747.60元。2017年7月14日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2017)办字第1359号裁决：普天公司在裁决生效之日起7日内支付蔡静2017年3月工资差额税后3,747.60元。普天公司不服该裁决，向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，上海市第一中级人民法院于2017年9月27日作出(2017)沪01民特512号裁定：驳回普天公司的申请。2017年10月26日，蔡静再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求普天公司：1、支付2017年4月工资差额税后4,081.05元；2.支付2017年5月工资差额税后4,328.32元；3.支付2017年6月工资490元；4.报销2017年4月及5月电话费差额200元；5.支付解除劳动合同经济补偿4个月工资42,764元；6.支付2017年6月17日至8月9日延误退工损失39,293元。该仲裁委员会于2017年12月25日作出徐劳人仲(2017)办字第3054号裁决：一、普天公司于裁决生效之日起七日内支付蔡静2017年4月工资差额税后3,448.05元；二、普天公司于裁决生效之日起七日内支付蔡静2017年5月工资差额税后3,695.32元；三、普天公司于裁决生效之日起七日内支付蔡静2017年6月1日工资223.60元；四、普天公司于裁决生效之日起七日内为蔡静报销2017年4月及5月的电话费差额200元；五、普天公司于裁决生效之日起七日内支付蔡静2017年6月17日至8月8日延误退工损失2,863.06元；六、对蔡静的其他申诉请求不予支持。蔡静、普天公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼，即为本案。又查，普天公司《关于发布公司十项劳动人事管理制度与办法的通知》载明每天上班时间为8时45分，员工上班应持考勤卡在规定地点刷卡，迟到时间在20分钟以内(含20分钟)的，可用公休假期两小时抵充或扣发岗位工资的1%，迟到20分钟以上者按缺勤处理；未请假或虽请假但未获批准或假期未获批准续假而擅自不到职者，均以旷工论处；连续旷工3天及以上，月累计旷工4天及以上的，计过失分8分，追究时效12个月。再查，蔡静的考勤记录显示：2016年12月1日、6日、7日、21日、30日上班记录空白，2016年12月20日、23日迟到超过20分钟；2017年1月9日、10日、20日、22日至26日上班记录空白，2017年1月5日、6日上班迟到超过20分钟；2017年2月4日、8日上班记录空白，2017年2月10日、23日、28日上班迟到超过20分钟。普天公司于第一次仲裁案件庭审中表示考勤记录空白系合规出勤，有记录的是考勤异常，系统自动生成记录。以上事实，除当事人陈述一致外，另有劳动合同、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、上海市第一中级法院民事裁定书、岗位聘约、银行交易明细、工资单、中国移动通信集团上海有限公司对账单、发票、通知、快递单、上海市单位退工证明、《上海普天邮通科技股份有限公司费用管理办法》、《关于发布公司十项劳动人事管理制度与办法的通知》等证据证明，本院予以确认。庭审中，普天公司表示蔡静于2017年5月31日办理离职交接，交接时蔡静应填写了相应的表单，但普天公司未找到该表单；考勤记录空白代表缺勤，缺勤属于旷工，蔡静仅2016年12月就有超过4次以上的旷工，过失分满8分，故调岗调薪，2017年2月底将扣分及调岗调薪事宜一并口头告知蔡静；若法院认定蔡静2017年4、5月适用原工资标准，其对仲裁裁决2017年4、5月工资差额金额本身无异议。蔡静则表示对仲裁裁决2017年4、5月工资差额金额无异议，但普天公司还应支付车贴报销款差额633元；其主张的2017年6月1日工资中包含了车贴报销款及电话费报销款。诉讼中，蔡静为证明延误退工损失的计算标准，还向本院提交如下证据(均出示原件)：1.录用通知书(盖有上海兰竹物流有限公司公章，落款日期为2017年6月7日)，内容为通知蔡静被上海兰竹物流有限公司录用，职位为财务部经理，月薪税前21,000元，每月交通费补贴300元，手机费补贴200元，以报销形式发放，若蔡静接受该职务，要求其于2017年6月12日正式报到上班，且必须结束与原聘用单位的聘用关系以及提供前一家公司的离职证明原件、劳动手册、退工单原件及复印件；2.通知(盖有上海兰竹物流有限公司公章，落款日期为2017年6月19日)，内容为“蔡静女士：你于2017年6月7日被我司录用，并于2017年6月12日来我司报到。依据录用通知书，要求你提供你本人的劳动手册及退工单原件，你至今无法提供上述资料。鉴于此，我司决定撤销对你的录用……”。普天公司对上述证据的真实性均不认可，表示不认可蔡静至案外公司就职，况且即便如蔡静所称双方劳动关系于2017年6月1日解除，录用通知书载明的报道时间2017年6月12日尚在法定办理退工的期间内，未能入职系蔡静自己的原因所导致，交通费补贴、手机费补贴也并非工资。本院采证意见如下：蔡静于诉讼中出示上述证据原件，普天公司虽对上述证据的真实性不予认可，但未提供相反证据，故本院对上述证据的真实性予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。普天公司主张因蔡静存在旷工行为，过失分达8分，其根据规章制度及岗位聘约，对蔡静进行了调岗调薪。但蔡静的考勤记录中虽有部分考勤日期空白，部分日期上班时间迟到20分钟以上，但普天公司于仲裁庭审中陈述考勤记录空白系正常出勤，普天公司的规章制度规定迟到20分钟以上为缺勤，而非旷工，况且2016年12月至2017年2月，蔡静迟到20分钟以上的日期也不符合连续旷工3天，月累计旷工4天的情形，故对蔡静进行调岗调薪缺乏事实依据。普天公司应当按照原工资标准向蔡静支付2017年4、5月工资，按照原报销额度支付蔡静2017年4、5月交通费报销款及电话费报销款，因双方对仲裁裁决2017年4、5月工资差额金额无异议，故普天公司应当支付蔡静2017年4月工资差额税后3,448.05元、2017年5月工资差额税后3,695.32元。蔡静已向普天公司提交2017年4、5月报销费用的依据，金额均大于每月报销额度，普天公司未举证证明报销费用的依据不符合规定，应按原标准予以报销，故普天公司应当支付蔡静2017年4月交通费报销款差额633元、电话费报销款差额100元，2017年5月交通费报销款差额633元、电话费报销款差额100元。关于2017年6月1日工资，双方确认2017年6月1日上半日蔡静休年休假，蔡静表示其在下半日办理了离职交接，交接单在普天公司处，普天公司虽否认蔡静在下半日出勤，但认可蔡静办理过离职交接并填写交接单，办理时间为2017年5月31日，现普天公司未提供该交接单，应当承担举证不能的法律后果，本院采信蔡静的主张，确认其于2017年6月1日下半日办理离职交接，普天公司应当按照原工资标准向蔡静支付2017年6月1日工资。蔡静主张该日工资的计算标准为岗位工资9,090元、司龄津贴50元、其他津贴538元，并无不当。经核算，普天公司应当向蔡静支付2017年6月1日工资439.91元，因蔡静未向普天公司提供该月交通费及电话费报销的相应发票，故普天公司无需支付2017年6月1日交通费及电话费报销款。蔡静以普天公司无故拖欠薪资为由解除劳动合同，但普天公司并非恶意不向蔡静发放工资，而是双方对于蔡静的工资发放标准存在争议，故蔡静要求普天公司支付解除劳动合同经济补偿缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。关于延误退工经济损失，普天公司于2017年6月1日收到蔡静解除劳动合同的通知，双方劳动关系于该日解除，根据法律规定，普天公司应当在劳动关系解除后十五日内，即最晚于2017年6月16日将上海市单位退工证明交给蔡静，而蔡静直至2017年8月9日才收到上海市单位退工证明。现有证据显示上海兰竹物流有限公司于2017年6月7日录用蔡静，要求蔡静于2017年6月12日报道并提供劳动手册、退工单原件，后于2017年6月19日因蔡静一直未能提供劳动手册、退工单原件为由撤销录用，足见因普天公司未能在法律规定的期间内将上海市单位退工证明交予蔡静导致蔡静未能入职新的工作单位，上海兰竹物流有限公司出具的录用通知书载明蔡静的月薪为税前21,000元，以报销形式发放交通费补贴300元及手机费补贴200元，故普天公司应当按照21,000元的标准向蔡静支付2017年6月20日至8月8日的延误退工经济损失，蔡静主张2017年6月17日至6月19日、2017年8月9日延误退工经济损失缺乏依据，本院不予支持，经核算，普天公司应当支付蔡静2017年6月20日至8月8日的延误退工经济损失35,069.17元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，判决如下：一、上海普天邮通科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付蔡静2017年4月工资差额税后3,448.05元、交通费报销款差额633元；二、上海普天邮通科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付蔡静2017年5月工资差额税后3,695.32元、交通费报销款差额633元；三、上海普天邮通科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付蔡静2017年6月1日工资439.91元；四、上海普天邮通科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付蔡静2017年4月、5月电话费报销款差额200元；五、上海普天邮通科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付蔡静2017年6月20日至8月8日延误退工经济损失35,069.17元；六、驳回蔡静的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一八年五月二日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。