广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0403民初501号 原告：梧州顺畅运泰车辆维修有限公司，住所地广西梧州市富民二路**。统一社会信用代码：9145040078213386X1。 法定代表人：陈英志，总经理。 委托诉讼代理人：和必军，男，1972年2月16日出生，壮族，住广西桂林市七星区，该公司会计。 被告：苏雪球，女，1973年10月16日出生，汉族，住广西梧州市。 原告梧州顺畅运泰车辆维修有限公司诉被告苏雪球劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人和必军、被告苏雪球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梧州顺畅运泰车辆维修有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告赔偿因旷工给原告造成的经济损失42351元；2、本案的一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、2018年1月1日原告因经营方式的改变与被告就劳动报酬、工作岗位、工作地点等问题进行协商，未能取得一致。1月5日被告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求原告支付经济补偿金。1月6日，由劳动仲裁人员分别通知原、被告双方在劳动仲裁办公室进行协商，原告当场表示同意按2017年的工资待遇与被告续签劳动合同，被告表示接受，并于1月10日撤诉。被告撤诉后本应回到公司工作岗位，续签劳动合同，但被告却玩起失踪，继续无故旷工。在无法联系被告的情况下，原告于1月11日、1月16日分别以邮寄挂号信特快专递的方式通知被告回公司上班，均被被告拒收。上述被拒收的邮件在2018年2月6日的仲裁庭审上由书记员当庭拆开并宣读信件内容。梧劳人仲案字(2018)第114号认定原被告双方自2014年1月1日起视为双方已签订无固定期限劳动合同关系。梧劳人仲案字（2018）第149-2号仲裁裁决书第5页不顾事实，断章取义的认为：2018年1月1日原告代表告知被告因业务外包，不再与被告续签劳动合同，且又以降低工资和变更工作岗位为由迫使被告不同意（续签合同）。需要注意的是，这些的内容都是发生在2018年1月6日之前，是原、被告双方就劳动合同内容正常协商讨论的过程，而且事实上原告始终也没有强迫被告实质做了什么对被告不利的事。裁决书故意回避原、被告双方1月6日达成的一致意见以及被告自愿撤诉以及协商一致之后原告三番五次要求被告返回工作岗位的重要事实，明显是袒护被告。二、原告的维修配件从采购到进仓库到领用，必须由仓管员录入电脑软件并生成相应的凭据，维修工人领取的每一个配件、材料都必须由仓管员打出电脑单据，并由领用人签字。这些手续也是财务人员核算经营成本的重要依据，每个环节都不可或缺。同样是梧劳人仲案字（2018）第149-2号仲裁裁决书第5页，认为被告只是仓管员，而非汽车维修人员，维修车辆和保养非被告的工作范围。有意淡化被告是原告唯一经过培训的仓管员，被告的旷工行为必然造成客户车辆进厂后汽车维修工不能从仓库领取配件、材料而无法对客户车辆进行维修保养，从而直接造成原告遭受经济损失42351元的事实。仓管员这一岗位并非是原告公司所独有，更不是可有可无的。如果配件材料的进出领用可以不经仓库不经仓管员不办理手续，任何人可以随意取用，试问有哪一家公司可以容忍这样的管理？正是因为仓管员岗位如此重要，在被告毫无理由的连续旷工之下，原告为避免造成更大损失，才被迫提出终止与被告的劳动合同关系，以便招聘新人。三、根据梧州市人力资源和社会保障局公告显示，被告在2018年1月4号就已经报名参加（补）录公益性岗位的招聘，并且在1月18至23日向社会公示。这表明，被告并非真心想同原告续签劳动合同，即使在双方协商一致后也没有回原告公司上班，而是早已另有打算。综上，原告认为，原告终止与被告的劳动合同关系纯属被告的行为而被迫为之。被告的旷工行为给原告造成了经济损失42351元是客观事实。梧劳人仲案字（2018）第149-2号仲裁裁决书严重背离客观事实，应当依法纠正。因此，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 原告对其陈述的事实向法庭提交的证据有：1、原告营业执照(拟证实原告具有独立承担民事责任能力)；2、法定代表人身份证明(拟证实法定代表人的身份)；3、原告与被告签订的劳动合同(拟证实双方存在劳动合同关系)；4、被告身份证复印件(拟证实被告身份情况)；5、邮寄挂号信凭据及内容(拟证实原告曾多次要求被告回公司上班）；6、维修合同和前台接单人及修理班报告（拟证实在被告旷工期间无法领用配件进行维修保养的车辆造成的42351元损失，被告的旷工已严重影响到原告的正常生产经营）；7、梧州市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录（拟证实①、2018年1月6日双方在劳动仲裁办公室协商一致同意按原工资待遇续签合同被告接受并撤诉。②、被告撤诉后原告确实书面通知被告返回公司上班。③、被告承认连续旷工事实）；8、梧劳人仲案字（2018）第114号梧州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（拟证实裁决书认定原、被告双方存在无固定期限劳动合同关系，在明确解除关系之前被告理应坚守工作岗位的事实）；9、梧劳人仲案字（2018）第61号梧州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（拟证实被告接受原告按2017年工资待遇续签合同的事实）；10、梧劳人仲案字（2018）第149－2号梧州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（拟证实仲裁庭断章取义有意袒护被告的事实）。 被告对原告提供的证据1、2、3、4真实性、合法性、关联性无异议，劳动合同只能证实原、被告劳动关系从2018年1月1日后不再存在；对于证据5的真实性、合法性无异议，但关联性有异议，被告没有收到这些挂号信，不知挂号信的内容，对原告拟证实内容有异议；对于证据6的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，对原告拟证实内容有异议，无法证实原告直接损失，被告没有旷工；对于证据7的真实性、合法性、关联性无异议，对原告拟证实内容有异议，被告没有旷工；对于证据8、9、10的真实性、合法性、关联性无异议，对原告拟证实内容有异议。 被告苏雪球辩称：一、原告于2018年1月1日告知被告不再与其续签劳动合同，双方的劳动关系因原告单方面解雇被告的行为而解除，之后原告均没有任何书面通知要求以2017年的标准与被告重新续签合同。被告与原告的劳动合同于2017年12月31日到期，被告在2017年12月月初开始就一直想与原告就续签2018年劳动合同的事宜进行协商，但原告一直以各种理由推脱，不肯与被告对续签劳动合同的事宜进行协商。后来，在被告的一再追问下，原告通过短信向被告提出，若被告想继续与原告签订新的劳动合同，必须接受月工资为1500元且工作地点在龙圩区新港码头的条件，否则原告将不再与被告续签合同。在此情况后，原告向梧州劳动仲裁委员会提起仲裁，1月10日，在仲裁委的调解下，原告假意口头提出可以按照以1700元／月的标准继续与被告续签合同（合同期限与工作地点安排均另行通知），之后原告从来没有与被告协商过任何续签劳动合同的事宜，只是向被告敷衍等待书面通知，后来被告也没有收到过任何关于重新续签合同的书面《通知》，被告与原告的劳动关系于2018年1月1日因原告单方面解雇被告的行为而解除，被告不存在任何旷工行为，原告提出的所谓损失与被告没有任何关系。被告在与原告劳动关系存续期间（2017年1月1日至2017年12月31日），一直严格按照工作时间上下班，不存在任何旷工行为。自从双方劳动合同关系于2018年1月1日因原告单方面解雇被告的行为而解除后，且原告也没有向被告支付过2018年1月份的工资，双方的劳动关系已经终止，被告多次与原告协商续签合同的事宜，均让原告以各种借口推脱。因此，从2018年1月1日起，被告不存在任何旷工行为，原告所提出的损失与被告没有任何关系。原告提出要求被告赔偿经济损失的要求没有任何事实与法律依据。根据梧劳人仲案字（2018）第149-2号仲裁裁决书查明的事实，原告于2018年1月1日告知被告不再与其续签劳动合同，于2018年1月2日以降低工资和变更工作岗位为由迫使被告不同意，因此被告从2018年1月1日起不再回公司上班完全是原告所造成，被告从事工作范围不包括维修与车辆保养，因此原告提出的维修和保养车辆损失与被告没有必然联系，且其提交的车辆维修保养估价不能证明其受到的直接损失，加上从2018年1月1日以后原告不再安排被告工作的情况下，双方不再有劳动关系，故被告不存在承担经济损失赔偿的基础。四、梧劳人仲案字（2018）第149-2号仲裁裁决书以事实为依据，以法律为准绳查明本案事实，合理合法，请法院依法予以认可。在劳动仲裁审理中，被告针对自己的各项请求提交了真实有效的证据材料，也有相关法律作为支持，各项请求有理有据。仲裁委员会在依法查明案件事实后，根据《劳动法》等规定做出的仲裁裁决书公平公正，无任何错误。请法院依法予以认可。综上所述，原告的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回原告的相关诉讼请求。 被告为其辩解未向法庭提交证据。 经审理查明，原告与被告是用人单位与劳动者的关系，双方共签订有6份劳动合同，期限分别是2013年5月1日至2013年8月30日、2013年7月1日至2013年12月30日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年12月31日。其中2017年的劳动合同约定：1、合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日；2、工作岗位是仓管，职责是仓管员；3、工作地点是梧州；4、岗位工资标准为1700元／月（包括五金）。2017年12月28日，被告与原告进行了年终仓库盘点。2018年1月1日，原告公司会计和必军通过手机短信告知被告，由于公司业务已外包，公司不再与其续签劳动合同。次日，被告回公司进行了工作交接，同时与原告协商续签合同事宜，由于原告将工资标准降低为1500元／月，被告不接受，双方未成功续签合同。1月3日，和必军再次通过短信告知被告，若要与原告续签合同须接受每月工资1500元，工作地点在龙圩区新港码头的条件，由于工资比原约定工资低，被告不同意续签合同。2018年1月5日，被告以要求原告支付经济补偿金为由，向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁委员会的主持下，原告与被告进行协商，原告提出续签劳动合同方案为：续签劳动合同每月工资1700元，工作地点在龙圩区新港码头，岗位暂定为接待和制单员，但具体签订合同期限多长时间和最终是何岗位尚需向公司负责人请示。被告同意该方案，并于同年1月10日撤回仲裁申请。次日，原告在未与被告办理续签劳动合同情况下，通过邮寄挂号信方式，要求被告尽快回公司上班；同月16日，原告又用同样方式通知被告，因其已连续旷工10多天，公司决定自2018年1月1日起终止双方的劳动关系；同月22日，原告再次通过邮寄快递方式，要求被告三日内到公司办理终止劳动合同相关手续。原告邮寄的上述三份挂号信、快递，被告均没有签收。 2018年2月28日，被告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付拖欠2017年12月工资和违法解除劳动合同赔偿金，原告于2018年3月15日提出反诉申请，要求被告赔偿给单位造成的经济损失42351元。2018年4月2日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会先行作出梧劳人仲案字（2018）第149－2号仲裁裁决书，裁决：驳回原告反诉被告赔偿经济损失42351元的请求。因原告不服仲裁，向本院提起诉讼。 另查明，被告主要经营范围是二类机动车辆维修（小型车辆维修）、汽车零配件等服务。车辆维修地点在富民二路22号，与公司住所地一致。车辆维修器材有部分库存量，遇有急件由采购员郭灿光或黎家雄电话联系供应商购买，厂家通过特快专递邮件，再由仓管员通过电脑录入入库。 经本院主持调解，双方未能达成和解协议。 本院认为，本案争议焦点问题是：一、原告是否产生有实际损失。二、原告诉请的损失与被告是否存在关联性。关于原告是否产生有实际损失问题，原告向法庭提供的证据仅有2018年1月1日至3月5日期间的《维修合同》，这些合同上只有原告单方面填报的车辆维修估价和接待人员签名，没有车主签名予以确认，而且部分维修合同写有己收款的字样，上述证据不足以证实原告产生有实际损失。关于原告诉请的损失与被告是否存在关联性问题。首先，原告负责处理与被告间劳动合同事宜的工作人员，通过手机短信明确通知被告，公司不再与其续签劳动合同，其行为属于原告提出与被告解除劳动关系。被告收到原告不与续签劳动合同通知后，亦回公司与原告进行了工作交接。因此，被告自2018年1月1日起不再回原告公司上班，完全是因原告通知被告不续签劳动合同的行为引起。其次，被告原工作职责是仓管员，而非汽车维修人员，维修车辆和保养非被告的工作范围，维修和保养车辆的损失与被告没有必然联系。再次，原告提出与被告续签劳动合同的方案中，被告的工作岗位定为接待和制单员，而不是仓管员岗位。最后，2018年1月1日后，原告不再安排被告工作的情况下，因原告与被告间不再存在劳动关系，故被告亦不存在承担经济损失赔偿的基础。因此，原告诉请的损失与被告无关联性。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告提出被告赔偿因旷工给原告造成的经济损失42351元的主张，因原告未能举证证明产生了实际损失以及实际损失与被告的违约行为存在法律上的因果关系，故本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回原告梧州顺畅运泰车辆维修有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梧州顺畅运泰车辆维修有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。 审判员  岑冰 二〇一八年五月十六日 书记员  胡丹 附录所适用法律条文: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。