河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0108民初5184号原告：河南思念果岭酒店有限公司，住所地：郑州市黄河南岸**，统一社会信用代码：914101087794478171。法定代表人：吴皓，公司总经理。委托诉讼代理人:任庆培、董怀轲,河南权辞律师事务所律师。被告：王忠，男，1970年7月4日生，汉族，住郑州市中原区。原告河南思念果岭酒店有限公司与被告王忠劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人任庆培、被告王忠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须承担惠劳人仲案字（2018）第49号裁决书第一至第五项的裁决义务；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告曾系原告员工，于2018年4月28日提出辞职申请并离职。双方因工资纠纷，被告申请仲裁，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书裁决本案原告支付被告2018年4月1日至4月28日工资6912.57元；支付原告病假工资1448元；支付未签订劳动合同的双倍工资29403.32元；退还原告制服押金、餐卡押金、蓝牙押金共计380元；并向被告出具解除或终止劳动合同的证明。原告认为仲裁庭仲裁错误，理由如下：1.被告私自提出辞职后，无正当理由拒不办理交接及辞职手续，给原告造成损失，原告有权拒付工资；2.被告因病休假时间为2017年9月8日至2017年9月20日，在该期间原告已经向其支付了假期工资，不应再另行支付；3.原、被告签订有劳动合同，合同期限为2017年3月20日至2018年3月19日，原告虽因被告无故离职曾向其发出了解除合同通知，但双方并未实际解除已经建立的劳动合同关系，也未办理解除劳动合同的相关手续，事后被告到原告处工作，双方履行的仍然是于2017年4月7日签订的《劳动合同》，故原告不应支付被告双倍工资；4.被告确实向原告交纳押金380元，但被告未配合办理交接手续，未将支付、餐卡、蓝牙交还原告，原告有权暂不予退还押金；5.被告私自辞职，未事先告知原告，且辞职后拒绝配合办理相关手续，原告无义务为其出具解除或终止劳动合同的证明。综上，为维护原告合法权益，诉至法院。被告辩称，对布草问题，被告接手布草时没有进行盘点，被告主动要求进行盘点交接，但原告不与被告盘点交接，是被告在任职后主动进行盘点，发现有缺失后报警，2018年4月23日盘点时被告在现场，但被告对盘亏数额不应负相应责任；对于原告给被告出具通报批评不予认可，给原告职业生涯造成一定损害；被告离职时按程序向原告进行了工作交接，不存在无故不交接的情况；对仲裁中除病假工资和加班费以外的内容予以认可，被告自2017年9月8日至2017年11月28日为病假，原告应按月工资的80%支付被告病假工资17066元，对于加班费应按微信打卡记录予以支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依据当事人陈述，结合有效证据，对本案事实确认如下：被告王忠自2017年3月20日到原告河南思念果岭酒店有限公司工作，担任温泉部经理，试用期工资每月税前6000元，转正后每月税前8000元。被告入职时向原告交纳工装押金300元、餐卡押金20元。4月7日，原、被告签订劳动合同一份，主要约定：劳动合同期限自2017年3月20日至2018年3月19日，其中试用期为1-2月；执行不定时工时制，在保证完成任务的情况下，被告自行安排工作和休息时间；被告在签订本合同时须详细阅读公司的各项规章制度并承诺自愿遵守公司的规章制度；本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》第四章的规定执行；被告在合同第十一条确认：“本人的通信地址为郑州市中原区郑上路882号院，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或者其他无法送达的情形，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。”5月20日，被告经原告批准转正，转正工资为每月8000元。同年9月8日，被告生病住院，住院期间，原告派人探望，被告当时曾口头提出过辞职的想法，原告未明确予以答复。原告提交的被告自9月8日至9月30日的请假单上显示：9月8日至9月20日病假，备注为住院做手术，9月20日至9月30日为事假，备注为因病在家休养。9月30日以后，被告一直未到原告处上班，未办理辞职手续，也未办理请假手续。原告于10月17日向被告发放了9月份的工资3299.67元，但未向被告支付10月及11月的工资。原告于2017年11月21日按合同中确认的地址向被告寄送《通知》一份，内容为：“王忠先生，你于2017年9月30日口头提出辞职，按照公司离职手续办理要求，你应在三日内完成离职相关手续办理，但公司多次催促后，至今你仍未办理离职手续。根据公司制度规定，你未办理离职手续，也未到公司上班为旷工，旷工超过3天视为严重违纪，公司有权解除与你的劳动合同。据此公司决定与你解除劳动合同，你于公司劳动合同已于2017年10月3日终止。请你接到通知后3天之内到公司办理离职手续，公司尚可配合你办理离职证明及工作证明。若2017年11月28日之前仍未办理，公司将按照开除处理，且不配合办理离职证明及工作证明。”。该邮件因被告拒绝签收而被退回。被告拒收邮件后，于2017年12月1日主动找到原告，要求继续上班，原告表示同意，仍安排被告在原岗位工作，工资仍按每月8000元发放。2018年4月1日，被告向原告书面提出辞职，理由为个人原因，并于4月29日离职。4月23日，原告对被告负责的温泉部的布草进行盘点，双方因盘点布草等问题产生争议。原告至今未向被告发放2018年4月份的工资，也未向被告退还工装及餐卡等押金，未开具终止合同关系的证明。被告于2018年6月20日向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.要求支付2018年4月1日至4月30日拖欠工资8000元；2.要求支付2017年9月8日至11月30日的病假工资10059.77元；3.要求支付经济补偿金12000元；4.要求支付2017年3月20日至2018年4月30日未签订劳动合同的工资96000元；5.要求支付2017年3月20日至2018年4月份加班费134073.66元；6.要求退还制服押金、餐卡押金及蓝牙押金共计380元；7.要求出具离职证明、办理失业保险。郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月17日作出惠劳人仲案字（2018）第49号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2018年4月1日至4月28日工资共计6912.57元；二、被申请人支付申请人病假工资1448元；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资29403.32元；四、被申请人退还制服押金、餐卡押金、蓝牙押金共计380元；五、被申请人向申请人出具解除或终止劳动合同的证明；六、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告不服裁决结果，遂向本院提出诉讼，要求判令原告无须承担惠劳人仲案字（2018）第49号裁决书第一至第五项的裁决义务。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方均应按照劳动合同约定及法律规定履行义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。人民法院应按照全面审理和独立审理的原则，对劳动争议的全部内容进行审理。对于被告提出的第一项及第六项仲裁请求，因原、被告在庭审中均明确表示，对劳动争议仲裁委员会作出的裁决内容没有异议，本院予以确认，即原告应支付被告2018年4月份的工资6912.57元；原告应退还被告制服押金、餐卡押金、蓝牙押金共计380元。对于被告的第二项仲裁请求。现有证据显示，被告自2017年9月8日至9月30日为请假，请假事由系住院做手术及因病在家休养，应视为病假，原告应为被告发放该期间的病假工资。根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条之规定，结合被告的工资水平及原告已为被告发放9月份工资3299.67元的事实，本院认为，劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付被告病假工资1448元，较为适当，本院予以确认。自10月1日至11月30日，被告未到原告处上班，也未履行请假手续，其要求该期间的病假工资，理由不当，本院不予支持。对于被告的第三项及第五项仲裁请求，原告对仲裁裁决没有异议，被告也没有提起诉讼，且被告主动辞职，辞职理由系个人原因，要求经济补偿金，于法无据，本院不予支持；关于被告要求的加班费，因原、被告约定为不定时工时制，且考勤表显示有还休的情况，故加班费证据不足，本院亦不予支持。对于被告的第四项仲裁请求，是否应支付未签订劳动合同的双倍工资是本案最大的争议焦点。本院认为，从被告生病住院提出辞职的态度看，被告虽在住院时曾口头提出辞职，但原告未表示同意，被告也未在出院后申请办理辞职手续，双方并未协商解除劳动合同；从被告再次上班的情况看，原告虽在被告长期不上班的情况下邮寄解除合同通知，但被告拒收，且在拒收后主动联系原告要求继续上班，原告表示同意，仍安排被告在原来的工作岗位，仍按原合同发放工资，原合同尚未届期，应视为双方默认继续按原合同履行；从被告提出的仲裁请求看，其要求原告支付自2017年9月8日至11月30日的病假工资及自2017年3月20日至2018年4月30日未签订劳动合同的双倍工资，说明被告本人也不认为××休养期间双方已解除原合同，应在重新上班时另行签订合同。综上，原、被告签订有合法有效的劳动合同，原告无需支付被告双倍工资。对于被告的第七项仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，现原、被告之间的劳动合同已终止，原告应为被告出具终止劳动合同证明；对于被告要求的办理失业保险问题，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告河南思念果岭酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王忠2018年4月份的工资6912.57元；二、原告河南思念果岭酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王忠病假工资1448元；三、原告河南思念果岭酒店有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告王忠制服押金、餐卡押金、蓝牙押金共计380元；四、原告河南思念果岭酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告王忠出具终止劳动合同证明；五、原告河南思念果岭酒店有限公司无须支付被告王忠未签订劳动合同的双倍工资；六、驳回被告王忠的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告河南思念果岭酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院,并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审 判 长  吕岳督人民陪审员  罗小喜人民陪审员  孙国俊二〇一八年五月十六日书 记 员  吕艳云