湖南省长沙市天心区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0103民初1960号 原告：北京银行股份有限公司长沙分行，营业场所长沙市天心区湘江中路二段36号华远华中心6栋102。 负责人：曹卓。 委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。 被告：李玉，女，1966年6月25日出生，汉族，住湖南省涟源市。 委托诉讼代理人：康华，湖南联合创业律师事务所律师。 原告北京银行股份有限公司长沙分行(以下简称北京银行长沙分行)与被告李玉劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月8日立案受理后，依法由审判员陈泽春适用简易程序，于2018年5月7日公开开庭进行了审理。原告北京银行长沙分行委托诉讼代理人李萍、廖细红，被告李玉及其委托诉讼代理人康华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告北京银行长沙分行请求判令：1、原告无需支付被告2017年10月至11月工资4500元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿27965元；3、原告无需支付被告失业保险损失24174元；4、被告承担诉讼费。事实与理由：原被告之间不存在劳动关系，长沙市劳动人事争议仲裁委员会要求原告给予建立劳动关系基础上承担的各项裁决均没有事实与法律依据。原告未招聘过被告也未参加过食堂的管理，原告从未向被告支付过工资，被告的工作内容并非原告安排，也并非原告的业务组成部分，也不受原告规章制度的约束。 被告李玉辩称：李玉等五人与原告存在劳动合同关系，李玉等人为北京银行提供后勤服务。李玉与原告之间存在从属关系，是管理与被管理的关系。李玉等五人的劳动报酬由张美丽支付。双方解除劳动合同是由原告搬迁所致，应当按劳动合同法支付相应的补偿。 经审理查明，被告李玉于2009年5月1日通过时任办公室主任的案外人李极介绍进入原告北京银行长沙分行食堂工作，并负责食堂的日常管理。双方一直未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。原告每月将食堂的原材料和费用通过银行转账支付给案外人张美丽，张美丽再将人工费用通过银行转账支付给被告李玉，再由李玉将人工费用支付给李清等其他四人。李玉月工资为3290元。2017年11月13日，原告因搬迁停止了食堂的运营，并要求食堂工作人员至新的办公地点工作，双方协商未果，被告在搬迁后便再未至原告食堂工作。原告未向被告支付2017年10月和11月（8个工作日）的劳动报酬。 另查明，原告主张其食堂外包给第三人单位，但未提供与第三人之间的外包协议等相关证据。 再查明，被告李玉向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求北京银行长沙分行支付2017年10月和11月（8个工作日）工资共6580元、经济补偿金88247元、二倍工资57101元、加班工资420112元、法定节假日加班工资71610元、失业保险损失25280元。2018年1月12日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第985号裁决书，裁决北京银行长沙分行向李玉支付经工资4500元、经济补偿金27965元，失业保险损失24174元。原告北京银行长沙分行对上述劳动争议仲裁裁决不服，遂诉至本院。 以上事实，有工资明细清单、微信记录、长劳人仲案字（2017）第985号仲裁裁决书、当事人陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告食堂系为员工提供就餐服务的场所，属于原告后勤业务的组成部分，被告李玉自2009年5月1日起在该食堂工作，负责配菜和管理其他食堂员工的工作，被告的工作由原告安排，被告负责食材加工制作，不负责原材料的采购和运输工作。原告主张其食堂业务已外包给第三人，但未提交外包协议等相关证据，故本院对原被告之间的劳动关系予以确认。劳动者享有取得报酬的权利，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动争议的工资。原被告劳动关系于2017年11月13日解除，原告未向被告支付2017年10月及11月（8个工作日）的劳动报酬，故原告应当向被告支付工资4500元（3290+3290÷21.75×8）。因原告地址搬迁导致劳动关系无法继续履行，双方未能协商一致而终止劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金27965元（3290×8.5个月）。原告未与被告签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向被告支付二倍工资，被告入职时间为2009年5月，其主张二倍工资已经超过仲裁时效，故原告无需支付被告未签劳动合同二倍工资。被告要求原告支付休息日加班工资及法定节假日加班工资，应当提交证据证明加班事实，被告李玉未提交相关证据，故原告无需支付被告加班工资。原告未依法为被告缴纳失业保险，应当按照工作年限赔偿失业保险损失24174元，故原告要求无需支付失业保险损失24174元，本院不予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告北京银行股份有限公司长沙分行于本判决生效之日起10日内一次性向被告李玉支付工资4500元； 二、原告北京银行股份有限公司长沙分行于本判决生效之日起10日内一次性向被告李玉支付经济补偿金27965元； 三、原告北京银行股份有限公司长沙分行于本判决生效之日起10日内一次性向被告李玉支付失业保险损失24174元； 四、驳回原告北京银行股份有限公司长沙分行的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告北京银行股份有限公司长沙分行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  陈泽春 二〇一八年五月十六日 书记员  谢炎上 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工之日前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。