广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初5151号原告：段凌，男，1999年7月29日出生，汉族，住江西省萍乡市莲花县，委托诉讼代理人：段小勇，男，1969年8月26日出生，汉族，住江西省萍乡市莲花县，被告：中山市力天塑胶制品有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区中山港大道东阳科技园**厂房**，统一社会信用代码91442000757864142W。法定代表人：黄惠媚，该公司总经理。委托诉讼代理人：马璐，广东铭致律师事务所律师。原告段凌诉被告中山市力天塑胶制品有限公司（以下简称力天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月20日立案受理后，被告力天公司不服同一裁决于同年3月21日也向本院提起诉讼，本院依法一并审理，由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人段小勇，被告委托诉讼代理人马璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段凌向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年8月18日至2017年7月17日期间未签订劳动合同双倍工资33000元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3.判令被告向原告支付2016年7月l8日至2016年10月22日、2017年3月1日至2017年10月18日加班工资48710.4元；以上合计为87710.4元。事实与理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。诉讼中，原告段凌明确其诉讼请求与其仲裁请求相一致，即：1.被告向原告支付2016年8月18日至2017年7月18日期间未签订劳动合同双倍工资33000元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3.判令被告向原告支付2016年8月l日至同年10月22日期间12天周六加班费2520元、2017年3月至同年7月期间20天周六加班费4200元、2017年9月期间4天周六加班费840元。原告段凌向本院提交的证据有：1.工伤认定书；2.仲裁裁决书及送达回证。被告力天公司辩称，1.关于未签订劳动合同双倍工资，我方主张在原告入职的时候已经签订劳动合同。2.关于解除劳动合同经济补偿金，我方认为是原告自动辞职的，所以我方无须支付经济补偿金。3.关于加班费问题，我方已足额支付加班工资。我方在发工资前要求原告在工资卡上签名确认工时和工资额的，若我方存在拖欠加班费，原告应当及时提出意见，其在长达两年多的劳动合同期内并没有提出，只是在离职以后才提出。被告力天公司也不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求为：被告无需向原告支付未签订劳动合同的加付一倍工资。被告力天公司向本院提交的证据有：1.合同；2.辞工申请；3.一本通交易明细；4.考勤卡及当月工资。本院经审理认定事实如下：段凌于2016年7月18日入职力天公司，任开机操作工。入职后，力天公司与段凌签订《合同》，约定：入厂日期2016年7月18日；新员工入厂每月工资2600元，勤工奖每月200元（包吃两餐，外住补助50元），实得工资2800元每月；员工工作满一年增加50元，最多增加到第十年；每年7、8、9月为暑期，员工每天有1元的高温补贴，开半自动机器工厂设超产奖，每超50啤奖1元；该合同还对劳动纪律、员工工作责任、合约解除进行约定。力天公司实行每周工作六天的工作制，段凌2016年8月1日至同年10月22日存在12天周六加班，2017年3月至同年7月存在20天周六加班及2017年9月存在4天周六加班，合计36天周六加班天数。2017年10月18日，段凌向力天公司提交书面《辞工申请》，以其本人“年龄尚小想要回家学东西”为由向力天公司提出辞职，力天公司批复同意段凌于2017年10月31日离职。段凌在力天公司正常上班至2017年10月30日。双方劳动关系于次日解除。2017年10月25日，段凌（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决力天公司（被申请人）支付：一、2016年8月18日至2017年7月18日期间未签订劳动合同双倍工资33000元（3000元/月×11个月）；二、2016年7月至2017年10月经济补偿金6000元（3000元/月×2个月）；三、2016年8月l日至同年10月22日期间12天周六加班费2520元、2017年3月至同年7月期间20天周六加班费4200元、2017年9月期间4天周六加班费840元。2018年1月17日，该会出具中劳人仲案字[2017]3987号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：2016年8月18日至2016年10月21日、2017年2月28日至2017年6月17日期间未签订劳动合同的加付一倍工资18225.56元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”段凌（申请人）和力天公司（被申请人）均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。仲裁中，段凌主张其每天正常工作12小时（包含中途吃饭、休息20分钟），但未能提供证据证明其主张。力天公司确认段凌的出勤时间为12小时/天，主张中途有2小时的吃饭、休息时间，但也未举证证明其方主张。段凌主张力天公司从未支付其周六加班的加班工资，并主张以17.5元/小时的标准作为其周六加班工资计算基数。双方确认段凌于2017年7月18日起工资标准由2800元/月调整为3000元/月。力天公司主张段凌的3000元/月的工资标准由包含加班工资的2600元、勤工奖200元及各类奖金组成。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点有：一、力天公司与段凌签订的合同应否视为劳动合同；二、段凌能否享受解除劳动合同的经济补偿金；三、力天公司是否拖欠段凌周六的加班工资。关于焦点一。力天公司与段凌签订的《合同》，对入厂时间、工资待遇、劳动纪律、工作责任和合约的解除进行约定，虽然约定不够全面，但对双方的工资福利、劳动纪律、工作职责等基本条款进行约定，本院认为该合同应视为双方已签订劳动合同，力天公司无需向段凌支付未签订劳动合同的加付一倍的工资。关于焦点二。段凌以其本人“年龄尚小想要回家学东西”为由向力天公司提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，其要求力天公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于焦点三。由于双方均未能提交证据证明段凌上班时的休息时间，根据公平合理原则，本院认定段凌的正常出勤时间为12小时/天，其中包含1小时/天的吃饭、休息时间。双方签订的《合同》约定段凌每月工资2600元、勤工奖200元/月，实得工资2800元/月，未明确段凌每月工资是否已包含加班工资。力天公司每月月底通过银行转账形式支付段凌上月工资。力天公司实行超国家正常工作时间的工时制度，段凌一直按该工时制度工作，段凌也没有提交依据证实其在职期间就该工资标准及工资组成向力天公司提出异议，根据诚实信用原则，本院认定段凌每月基本工资2600元为力天公司对段凌在该固定工作时间内所给付的报酬，该基本工资已包含加班工资。又由于段凌未主张延长工作时间工资和法定休假休息日加班工资，故本院认定段凌的基本工资2600元/月中所包含的加班工资全部为周六加班工资。因双方均主张按1510元/月（8.68元/小时）作为段凌的加班费计算基数，且段凌主张的36天周六加班的计算方式为“4天/月×9个月），本院以此核算出段凌每月正常出勤情况下的应得基本工资为2273.84元/月（1510元+8.68元/小时×11小时/天×4天×200%）。而力天公司提交的一本通交易明细反映该公司支付段凌2016年8月1日于同年10月22日、2017年3月至同年7月和2017年9月期间每月应发工资均高于2600元，故本院认定力天公司已足额支付给段凌的上述期间已包含周六加班工资的基本工资，力天公司并不拖欠段凌周六期间的加班工资。段凌要求力天公司支付周六加班工资的诉求，本院不予支持。基于上述认定，力天公司的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告段凌的诉讼请求；二、被告中山市力天塑胶制品有限公司无需向原告段凌支付2016年8月18日至2016年10月21日、2017年2月28日至2017年6月17日期间未签订劳动合同的加付一倍工资18225.56元。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告段凌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一八年五月三十日书记员 何浚欢杨丽燕