广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终8583号 上诉人（原审原告）：中国南方航空股份有限公司广西分公司，住所地广西南宁市滨河路1号火炬大厦第16层。 负责人：陈志华，职务：总经理。 委托诉讼代理人：韦仲想，广西建开律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙世斌，广西建开律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：施金昌，男，汉族，1989年8月30日出生，住南宁市。 委托诉讼代理人：施靖华，南宁市新阳法律服务所法律工作者。 上诉人中国南方航空股份有限公司广西分公司（以下简称“南航广西分公司”）因与被上诉人施金昌劳动合同纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2017）桂0107民初79号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，本案没有新的事实，合议庭认为不需要开庭审理，故本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 南航广西分公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。事实与理由：1、被上诉人提前解除劳动合同应向上诉人支付培训费用500万元，一审法院仅支持141.12万元是不正确的。2、被上诉人擅自提前解除劳动合同，应依约向上诉人支付违约金1405360元，一审法院认为被上诉人不应当支付违约金是错误的。 施金昌辩称，一审法院在审理本案时认定事实清楚，没有错误之处，被上诉人的上诉理由不能成立。 南航广西分公司向一审法院起诉请求：一、被告赔偿原告培训费用500万元；二、被告支付原告违约金1405360元；三、被告承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：原、被告于2011年10月13日签订无固定期限的《劳动合同书》，约定合同期限自2011年10月13日起至法定的解除、终止条件时止。原告安排被告在飞行员岗位工作。该《劳动合同书》第二十六条约定，关于本合同的续签、变更、解除、终止的规定和办理程序按国家有关法律法规和甲方（原告）规章制度执行。第二十七条约定，甲方（原告）依法建立培训服务期制度。对于甲方（原告）提供专项培训费用，为乙方进行专业技术培训的，甲方应做好职工教育培训台账管理，并与乙方（被告）订立培训服务期协议，约定培训服务期协议作为本合同附件。第二十八条约定，乙方（被告）须按甲方有关培训管理的规定和培训服务期协议，履行为甲方（原告）服务的义务。如果乙方（被告）违反培训服务期协议约定的，应当按照约定向甲方（原告）支付违约金。第三十四条约定，乙方（被告）违反国家法律法规解除劳动合同，或违反本合同约定的培训服务期、保密义务或者竞业限制，给甲方（原告）造成损失的，除支付甲方（原告）违约金外，还应支付赔偿金（包括但不限于招接收费用，培训费用和直接损失）。 另查明：中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》[民航人发（2005）104号]第一条规定，对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70-210万元的标准向原单位支付费用。中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》[民航人发（2005）109号]第一条规定，航空公司招用在职飞行员，应积极主动地与飞行员所在航空公司进行协商，并视情况支付其为培养飞行员所发生的费用。在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行员初始培训费用70万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。 又查明：被告作为申请人向广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决：原告出具解除劳动关系的证明及安保评估证明，办理被告的劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，将被告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交到民航中南地区管理局暂存保管。原告作为被申请人向广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，请求裁决施金昌：1、赔偿被申请人培训费用500万元；2、向被申请人支付违约金1405360元。该委经审理，于2016年12月22日作出桂劳人仲裁字[2016]第11号仲裁裁决书，裁令：1、原告为被告出具解除劳动关系证明和安保评估证明、办理个人档案和社会保险关系转移手续；2、原告将被告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照、飞行员执照关系、空勤人员登机证移交原告所在地的民航地区管理局暂存保管。被告应当配合办理。3、被告施金昌在本裁决发生法律效力之日起60日内支付原告培训费人民币141.12万元；4、对原告的其他反仲裁申请请求，不予支持。原告对该裁决结果不服，诉至一审法院，提出前述请求。 一审法院认为，原告请求被告支付培训费500万元，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款之，原告应当举证证明。但原告并未提交有效证据证明培训费为500万元，故一审法院不予采信。但考虑到为使被告成为一名飞行员，原告与被告在建立劳动合同之前就签订了培训协议，并且已为被告支付了培训费用，且双方建立劳动关系后还需继续对被告进行培养和能力提高的训练，故培训费应参照中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》[民航人发（2005）104号]第一条及中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》[民航人发（2005）109号]第一条规定的培训费补偿标准计算。被告未满45岁，于2011年10月进入原告处工作，于2016年11月解除劳动关系，工作年限约为5.08年，以初始培训费用70万元为基数，以年均20%递增计算被告应支付补偿费用，计算5.08年，则被告应支付原告的培训费用为70万元+70万元×20%×5.08年=141.12万元。 关于违约金问题。原告为被告提供了专业技能培训，《劳动合同书》第二十七条约定，原、被告双方约定服务期培训服务期协议作为本合同附件，但原告并无证据证明已与被告约定了服务期，故原告要求被告支付违约金无事实及法律依据，一审法院不予支持。 对南劳人仲裁字[2016]第11号仲裁裁决书第一项、第二项裁决内容，1、原告为被告出具解除劳动关系证明和安保评估证明、办理个人档案和社会保险关系转移手续；2、原告将被告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照、飞行员执照关系、空勤人员登机证移交原告所在地的民航地区管理局暂存保管。被告应当配合办理。原、被告双方未在法定期限内向法院起诉，视为对该项裁决内容的认可，一审法院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》[民航人发（2005）104号]第一条及中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》[民航人发（2005）109号]第一条的规定，判决：一、原告中国南方航空股份有限公司广西分公司为被告施金昌出具解除劳动关系证明和安保评估证明、办理个人档案和社会保险关系转移手续；二、原告中国南方航空股份有限公司广西分公司将被告施金昌的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照、飞行员执照关系、空勤人员登机证移交原告所在地的民航地区管理局暂存保管。被告应当配合办理；三、被告施金昌支付原告中国南方航空股份有限公司广西分公司培训费141.12万元；四、被告施金昌无需支付原告中国南方航空股份有限公司广西分公司违约金1405360元。案件受理费10元（原告中国南方航空股份有限公司广西分公司已预交），由原告中国南方航空股份有限公司广西分公司负担。 二审中，双方当事人均没有提交新证据。南航广西分公司认为有遗漏查明的事实，即上诉人与被上诉人2007年8月3日签订了《飞行学员培训协议》。 二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。一审判决认定的事实本院予以确认。 另查明：南航广西分公司与被上诉人2007年8月3日签订了《飞行学员培训协议》。 本院认为，关于培训费的问题，上诉人对于其主张的500万元并未提供相关证据予以证明，故只能参照中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》[民航人发（2005）104号]第一条及中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》[民航人发（2005）109号]第一条规定的培训费补偿标准计算。一审法院认定事实正确，对南航广西分公司的上诉请求，本院不予支持。 关于违约金的问题，因上诉人无法对双方约定的服务期限进行证明，故其主张被上诉人违约并无依据，一审法院认定事实正确，对南航广西分公司的违约金的上诉请求，本院不予支持。 综上，南航广西分公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中国南方航空股份有限公司广西分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  农杏雪 审判员  朱菲菲 审判员  曾 涛 二〇一八年五月七日 书记员  李瑞莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。