上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初28590号原告：空气化工产品(中国)投资有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区祖冲之路XXX弄XXX号楼1楼东翼、2楼东翼、2楼西翼。法定代表人：HONGKOKMENG，董事长。委托诉讼代理人黄璠，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人项安琪，上海江三角律师事务所律师。被告：陈蕾，女，1978年7月30日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人邱建森，上海市广益律师事务所律师。原告空气化工产品(中国)投资有限公司(以下至判决主文前简称空气化工公司)与被告陈蕾劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告空气化工公司委托诉讼代理人黄璠、项安琪、被告陈蕾及委托诉讼代理人邱建森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告空气化工公司向本院提出诉讼请求，请求判令不支付陈蕾违法解除劳动合同赔偿金差额人民币179,239元(以下币种均为人民币)。事实与理由：陈蕾于2007年11月12日入职空气化工公司，双方于2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同。陈蕾担任固定资产会计团队领导岗位。2017年10月起，由于空气化工公司开展全球重组计划，位于北美、欧洲、亚洲等各地共享服务中心的固定资产会计团队与项目会计团队均合并为“固定资产和项目会计”，由一名团队领导直接带领团队成员，陈蕾所在岗位“团队领导—固定资产会计”被裁撤。空气化工公司于2017年12月29日面向固定资产会计团队和项目会计团队的所有财务人员召开了会议，告知团队合并调整。陈蕾正常返岗工作时，空气化工公司也已及时告知其重组计划，并与其进行沟通。鉴于公司总部作出的全球重组计划，陈蕾岗位被裁撤，双方订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，经协商后双方未能达成一致，空气化工公司遂解除劳动合同，并依法支付经济补偿金及代通知金，故其不应承担违法解除劳动合同赔偿金。此外，陈蕾提交的病假单至2018年1月2日，故解除劳动合同时并不存在违反医疗期规定的情形。被告陈蕾辩称：不同意空气化工公司的诉讼请求。理由如下：第一，2018年1月4日，空气化工公司通知陈蕾开会，告知因岗位裁撤双方劳动合同解除。此前，因陈蕾病假，未得到岗位裁撤的通知。目前也不清楚该岗位是否已被裁撤。且岗位裁撤不属于客观情况发生重大变化，双方亦未就劳动合同内容变更进行协商。第二，2017年12月7日，陈蕾因病住院治疗，其向单位提交病假单虽至2018年1月2日，但医疗期至2018年2月3日结束，空气化工公司解除劳动合同时陈蕾尚处于医疗期。故空气化工公司系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理，本院认定事实如下：陈蕾于2007年11月12日进入空气化工公司工作，2013年1月1日起双方建立无固定期限劳动合同关系。2013年12月1日，空气化工公司任命陈蕾担任亚洲共享服务中心固定资产会计领导。2018年1月4日，空气化工公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议为由，书面通知陈蕾双方劳动合同于当日解除。同日，空气化工公司开具退工单，并将解除情况书面通知工会。陈蕾离职前12个月平均工资为24,817元，高于2016年上海市职工月平均工资三倍即19,512元。劳动合同解除后，空气化工公司支付陈蕾年终奖、十三薪、未休年休假折算工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金共计282,399.35元。其中解除劳动合同的经济补偿金为204,876元，代通金为25,637元。2018年1月11日，陈蕾向上海市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求空气化工公司支付违法解除劳动合同赔偿金204,876元。2018年3月9日，该仲裁委员会裁决空气化工公司支付陈蕾违法解除劳动合同赔偿金差额179,239元。空气化工公司不服上述裁决，遂诉至本院。审理中，空气化工公司确认部门重组调整计划的会议通知未向陈蕾送达；双方确认劳动合同解除前未就变更劳动合同内容进行协商，并对仲裁裁决的尚存在违法解除劳动合同赔偿金差额179,239元的金额本身不持异议。以上事实，由沪劳人仲(2018)办字第66号裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、退工单、支付凭证、清单、病历、出院情况证明以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，根据相关法律规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现空气化工公司虽提供职位变化书及翻译件、2017年10月5日电子邮件、2017年10月24日电子邮件、2017年12月5日电子邮件、2017年10月28日会议邀请截屏及参会人员接受邀请截屏、2018年1月5日电子邮件及翻译件以证明因全球重组计划，位于北美、欧洲、亚洲等各地共享服务中心的固定资产会计团队与项目会计团队均合并为“固定资产和项目会计”，陈蕾原先的固定资产会计领导岗位被裁撤。但该组证据未得到陈蕾的确认，其主张因其处于病假期间故不清楚岗位裁撤的情况，也未接到2017年10月28日关于部门重组调整计划的会议通知，空气化工公司解除劳动合同时虽曾告知其岗位被裁撤，但是否属实并不清楚。鉴于空气化工公司未提供该组证据的原件，该组证据不符合证据的法定形式要件，且空气化工公司确认部门重组调整计划的会议通知未向陈蕾送达，故本院对该组证据难以采信，空气化工公司对此应承担举证不能的法律后果。综上，本院认为空气化工公司提供的证据尚无法证明陈蕾原先从事的岗位被裁撤。此外，即使陈蕾原先从事的岗位确实被裁撤，空气化工公司欲以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同，还负有与陈蕾协商变更劳动合同内容的义务。但客观上，空气化工公司亦未与陈蕾就此进行协商。故本院认为空气化工公司系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。现双方对于仲裁裁决的尚存在违法解除劳动合同赔偿金差额179,239元的金额本身不持异议，故空气化工公司还需支付陈蕾违法解除劳动合同赔偿金差额179,239元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：原告空气化工产品(中国)投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈蕾违法解除劳动合同赔偿金差额179,239元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孙姣娜二〇一八年五月二十二日书记员  邱 燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。