江苏省苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0508民初5717号 (2017)苏0508民初5751号 原告(被告)：苏州易顺达危险品运输有限公司,住所地江苏省苏州市白洋湾货场内。 法定代表人：陆建刚。 委托诉讼代理人：陆小明，江苏鸿永律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何平，江苏鸿永律师事务所实习律师。 被告（原告）：柴华兵,男,1968年11月23日出生,汉族，户籍地安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：殷荣,江苏致邦（苏州）律师事务所律师。 原告苏州易顺达危险品运输有限公司（以下简称易顺达公司）为与被告柴华兵劳动争议纠纷一案向本院起诉，原告柴华兵为与被告易顺达公司劳动争议纠纷一案向本院起诉，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定并案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月15日、11月21日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，于2018年3月6日公开开庭进行了审理。易顺达公司的委托诉讼代理人陆小明、何平、柴华兵及其委托诉讼代理人殷荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告易顺达公司向本院提出诉讼请求：判令易顺达公司解除劳动关系合法，不支付赔偿金。事实和理由：一、被告故意拖欠并拒绝续签新的劳动合同及劳动合同补充协议，原告是依法解除与被告的劳动关系，故无需支付赔偿金。1、被告于2014年2月加入原告公司，职务驾驶员，被告与原告订立的劳动合同期限为2014年2月6日-2017年2月5日。劳动合同到期前，原告在2016年12月29日已发出续签劳动合同通知单，被告同意续签，并于2017年1月10日原告已将新的一期劳动合同以及劳动合同补充协议递交被告，均有书面通知以及人证。随后，原告在2017年1月26日、2月4日、5日、9日多次催促与被告续签均遭拒绝，被告并于2017年2月5日写下申请，明确提出不合理的续签条件，要求正常工作时间工资不低于6000元，驾驶员属于特殊岗位，没事就在家待命，接到出车任务才到公司，无法保证。现被告公然推翻于2016年12月29日同意续签的意向，这并不是所谓的正常协商，属于无理要求，同时原告也以实际行动证明了续签的诚意，原告提供续签劳动合同的文本在维持原劳动合同约定的条件下（即基本工资确定不低于1530元），原告并提供高了续签条件（即基本工资不低于2000元/月），被告仍然无视并拒绝续签，还故意拖延，完全不理会原告的通知，均有书面与短信为证。被告自称于2017年2月9日递交了一份由本人签字的劳动合同给人事，这属于无效的劳动合同，被告并未按照公司的要求签署劳动合同的同时签署劳动合同补充协议，原告也并没有盖章签字，只有被告的单方署名，公司人事收到后立即退还于被告。2、由于被告劳动合同期满后拒绝续签，并故意拖延，原告依据劳动合同法第十条的规定，于2017年2月28日已正式发函通知被告，即原告与被告的劳动合同关系于2017年2月28日已终止。原告认为仲裁裁决有误，故诉至法院，提出如上诉讼请求。 被告柴华兵辩称，坚持我方的诉讼请求。 原告柴华兵向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除与原告合同违法，支付违法解除劳动合同赔偿金41424.12元。2、支付加班工资143622元（2014年3月至2016年5月）。事实和理由：原告于2014年2月6日进入被告处工作并签订劳动合同，合同期限至2017年2月5日。合同到期后，原被告就续签合同进行了协商，原告于2017年2月9日将签好的劳动合同交给被告并实际工作至2017年2月28日，但被告却于2017年2月28日单方面以原告不同意续签劳动合同为由解除与原告之间的劳动合同关系，被告单方面解除劳动合同明显违法，同时被告未按照法律规定支付加班费，原告故诉至法院，提出如上诉讼请求。 被告易顺达公司辩称，单位在劳动合同期限届满后双方未达成新一期劳动合同，故不应当承担赔偿金，补偿金可以给。公司对劳动者的加班已足额支付加班工资，所以我们认为不用再给了。 本院经审理查明：一、柴华兵于2014年2月入职易顺达公司。2014年2月，双方签订劳动合同一份，主要内容为合同期限为叁年。合同到期日为2017年2月5日。从事运输部驾驶员工作。实行基本工资和奖金相结合的内部工资分配办法，基本工资为不低于1530元。易顺达公司为柴华兵缴纳社保的期间为2014年2月至2017年2月。 二、合同到期前后，双方之间就合同的续签问题进行了协商。柴华兵提供了以下证据：（1）2017年2月9日易顺达公司向柴华兵发送的短信，证明公司通知劳动者2月10日早上8点上班，并且将劳动合同交给人事。柴华兵表示，短信我收到了，我2月9日就把合同交给单位了，2月10日我也上班了。短信内容为“柴华兵先生您好!我是公司人事孙萍。请您带上经您签字的新的劳动合同，于明天（2017年2月10日）早上08:00准时前来公司上班，将劳动合同交给公司人事李芳。如你未准时前来上班并提交您签字的劳动合同，将视为您本人放弃与公司续签劳动合同，责任自负特此通知！人事孙萍2017年2月9日”。（2）2017年2月9日全日制劳动合同书，证明该份劳动合同书共4页，是公司在仲裁时作为证据提供，我们签字的时候只有前面2页，没有后面2页。前面2页真实性我们认可，签名的真实性也认可。该份合同约定实行基本工资和绩效考核奖金、加班补贴相结合的内部工资分配办法，基本工资为不低于2000元/月。（3）劳动合同终止告知书，证明公司于2017年2月28日以劳动者不同意续签劳动合同为由单方面终止和劳动者的劳动关系，我们认为是违法的。 易顺达公司对上述证据发表意见如下：（1）短信真实性没有异议，但是劳动者没有按照短信通知前来上班并提交劳动合同。短信是2月9日下午16:01下班前发给劳动者的，所以是不可能2月9日将劳动合同交给公司的。2月10日劳动者也没来上班。（2）真实性认可，是我们在劳动仲裁提供的，一共4页，后2页是和劳动合同一起交给劳动者签署的，劳动合同的最后一条明确注明了有劳动合同补充协议。所以我们是4页一起给劳动者的。（3）对真实性没有异议，但对证明目的有异议，这是劳动关系终止告知书，并没有表述其终止日为2017年2月28日，表达的意思是在2月28日这一天为止，早已与劳动者终止了劳动关系。这是一份明确函告，而非通知日为劳动合同终止日。 易顺达公司就合同的续签问题提供了以下证据：（1）2017年1月24日短信截屏，证明公司提前通知劳动者续签新一期劳动合同及补充协议。短信的内容如下“柴华兵先生，您好！您本人与公司签订的劳动合同将于2017年2月5日到期，公司已于2016年12月发出续签劳动合同通知书给您并经你本人签字确认，现公司人事已将新的一期劳动合同书于2017年1月10日递交于您，请您于2017年1月26日春节放假前签名后尽快交还行政部人事，若你逾期未签，将视为您本人放弃与公司续签新的一期劳动合同，依照国家劳动合同法相关规定，于2017年2月6日起您与公司正式结束劳动关系。（因无新的劳动合同至社保中心备案，2月起您的五险一金将全部无法缴纳。）以上请知悉。有任何问题请与我联络，谢谢。特此通知！易顺达行政部人事孙萍（联系电话：5772608015312157969）”。单位对于2017年1月10日将新的劳动合同书交给柴华兵，未能提供证据证明。（2）2017年1月26日续签劳动合同通知单、EMS快递单，证明公司已经将相关通知书寄给劳动者。该续签劳动合同通知单载明“柴华兵先生:您好！您本人与公司签订的劳动合同将于2017年2月5日到期，公司已于2016年12月29日发出续签劳动合同通知书给您并经你本人签字确认续签，公司人事在2017年1月10日已将新的一期劳动合同书递交于您，请您于2017年2月5日前签名后尽快交给行政人事部。若你逾期未签，将视为您本人放弃与公司续签新的一期劳动合同，依照国家劳动合同法相关规定，于2017年2月6日起您与公司正式结束劳动关系。特此通知”。公司表示，EMS快递单的签收记录因时间久远，无法从网上获得。（3）2017年2月4日续签劳动合同通知单、EMS快递单，证明公司再次将续签劳动合同事宜通知劳动者。公司表示，EMS快递单的签收记录因时间久远，无法从网上获得。该份续签劳动合同通知单的内容为“柴华兵先生:您好！您本人与公司签订的劳动合同将于2017年2月5日到期，公司已于2016年12月29日发出续签劳动合同通知书给您并经你本人签字确认续签，公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下（原劳动合同乙方的基本工资确定为不低于1530元）提高签订条件与你续签劳动合同【新的一期劳动合同乙方正常工作时间工资报酬为2000元/月。其他（绩效考核奖金、加班/值班补贴、年休假补贴、高温费等）依双方约定，加班费计算基数为按双方约定苏州最低工资标准】，即您的基本工资确定为不低于2000元/月。公司人事在2017年1月10日已将新的一期劳动合同书递交于您，并于2017年1月26日公司根据您上期劳动合同上的居住地址通过EMS发函通知你于2017年2月5日前签名后交还行政人事部，现公司再次发函通知你，请您于2017年2月8日17:00前签名后交给行政人事部。若你再逾期未签，将视为您本人放弃与公司续签新的一期劳动合同，依照国家劳动合同法相关规定，于2017年2月6日起您与公司正式结束劳动关系。特此通知”。（4）2017年12月29日续签劳动合同通知单，上面有柴华兵的签名，签名日期为2017.1.6。柴华兵在续签一行签名。（5）落款时间为2017年2月5日申请一份，证明被告提出不合理的续签条件，并将申请附于劳动书上。（6）2017年2月8日双方协商续签事宜的录像。证明劳动者在公司发出续签劳动合同要约后，其不同意续签的事实。并且要求将劳动报酬写入劳动合同补充协议。2月9日公司还在以短信的方式通知劳动者来续签劳动合同和上班，短信的时间是在下午4点左右发的，所以柴华兵是不可能2月9日在上班的。劳动者2月10日下午把合同给了公司，但他写的日期是2月9日，2月9日之后劳动者一直没有上班。2月14日柴华兵交来了一个6000元的申请，要求写入补充协议。 柴华兵对上述证据发表意见如下：（1）短信是收到了，但对于内容不认可。2016年12月单位有无给我一个续签劳动合同通知书我记不清了。我印象中2017年1月10日单位没有把劳动合同给我。（2）没有收到。（3）我记不清有没有收到。（4）是本人所签，日期也是本人书写。（5）申请书上的内容都是我本人书写。这个申请和下面的合同书（落款时间为2月9日）我一起去交给李芳，这份合同书也是李芳给我的，签名是我签的，合同书抬头部分的乙方也是我书写的。要求打手纹的意思就是上班要指纹考勤。（6）录像的真实性认可，但对证明目的不认可，录像只是劳动者与公司的协商过程，劳动者已经在2017年2月9日将签订的劳动合同提交给公司。柴华兵表示我们三人2月9日一起去交给公司人事李芳，上午下午我不记得了，2月9日交了合同我是正常上班，2月9日之后我都是正常上班的，直到公司给我解除通知，2月9日-2月28日之间我印象中没有去劳动部门投诉过。 三、关于考勤情况，柴华兵提供2014年3月27日至2016年5月30日（2014年3月28日至2014年5月1日没有记录）的考勤记录，证明2014年3月-2016年5月的加班。柴华兵表示，该考勤记录是从单位的考勤系统打印出来的。公司表示，对于劳动者提供的考勤记录的真实性不认可。从劳动者入职到2016年5月都是考勤的，但现在只能提供2015年1月4日-2016年5月30日的考勤。之所以2016年5月之后没有考勤记录，是因为劳动者在工作过程中存在偷油，后来公司进行薪资改革，自2016年6月开始根据劳动者的工作特点，采用了基本工资+绩效工资+安全奖+节油奖，并有3500元最低的保底工资。之前的工资结构是基本工资加奖金津贴，加班费，补贴。公司表示，2016年5月之后就没有考勤了，就废弃考勤了，现在无法刷出劳动者的考勤记录。 四、关于柴华兵的工资情况。柴华兵提供了以下证据：（1）柴华兵表示，自己的收入由银行转账部分和现金部分构成。银行转账部分如下：2015年12月至2017年1月，分别为3187.63元、2674.23元、3167.63元、3332.65元、2217.25元、4270.88元、3843.07元、4265.44元、1000元、5406.13元、4294.05元、2267.8元、2938.21元、3207.76元、2433元。现金部分，柴华兵提供了2016年2月、3月、4月的易顺达公司加班及现金补贴申报表、2016年5月的补贴发放表、6月的津贴/补助表、2016年7月、10月、11月、12月各类津贴发放签收表。上述表格载明：柴华兵的2016年1月加班费1054元和补贴620元；2016年2月加班费46.5元和补贴2700元；2016年3月加班费1860元和补贴1120元；2016年5月，补贴发放表的构成发生变化，柴华兵餐费补贴185元、通讯补贴50元、节能奖841.14元、节油奖310.01元；2016年6月，柴华兵节能奖855.64元、节能返奖722.61元、通讯津贴50元、用餐补贴440元；2016年7月柴华兵餐费补贴405元、通讯补贴50元、节油补贴822.5元xx补贴1148.66元；2016年10月柴华兵餐费补贴255元、通讯补贴50元、节能进金额401.66元、节油返奖补贴-135；2016年11月柴华兵餐费补贴286元、通讯补贴50元、节能奖金额532.90元、节油返奖补贴0元；2016年12月柴华兵餐费补贴300元、通讯补贴50元、节能奖金额611.4元、节油返奖补贴28.5元。（2）仲裁笔录，证明在仲裁庭审时，公司对于柴华兵提供的加班及现金补贴申报表（2016.1-4）、补贴发放表（2016.5）、津贴/补助表（2016.6）、津贴发放签收表（2016年7月、10月、11月、12月），真实性是予以认可的，应该以该份证据来确认劳动者的工资。（3）工商银行历史明细清单，证明2014年4月14日-2017年2月26日，单位通过银行转账的工资均在该明细表中摘要为工资的部分。 易顺达公司对上述证据表示，（1）真实性不予认可。(2）对仲裁笔录的真实性没有异议。但是关于仲裁笔录上显示的相关证据，已经在法院庭审中进行了质证，以法院的质证为准。（3）真实性认可。 关于柴华兵的工资情况。易顺达公司提供了以下证据：（1）劳动者工资表、加班及现金补贴申报表、餐补通讯费补贴表（2014年3月至2016年5月），证明单位发给劳动者的钱由3张表构成。其中的工资表的实发工资与银行明细是一致的，后2张表均是现金发放。其中餐补通讯费以及补贴不算工资，其中补贴是节油的奖励。2016年5月工资改革，变成了薪资明细表和补贴表2张，第一张通过转账支付，第二张表现金支付，2016年5月加班费这一列记录在工资明细表中，原来是在补贴表中的。2014年的出车补贴就是加班费，2015年就列明了加班费。 柴华兵对上述证据发表意见如下：（1）单位提供的现金发放的表格真实性不认可。对2016年5月之后所称的加班列入工资明细中不认可，我们提供的证据都明确每月所领的现金与其提供的补贴表是不一致的，而且根据我们提供的2016年6月的津贴补助，上面列明了还有加班费，所以还是应当以我们提供的表格为准。对2016年1月-4月这三份表上载明的金额，认可是工资总数，2016年5月之后2张表加起来的工资总额不认可，以我们提供的表格为准。对2016年4月之前的公司提供每月的三份工资表的构成，其中对于第一张表之前从没见过，不认可，第二张表认可，第三张表也不清楚。 关于2016年1月加班费1054元、2016年2月加班费46.5元、2016年3月加班费1860元，双方提供的表格的数据是一致的。 五、之后，柴华兵向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令易顺达公司：1、支付违法解除赔偿金4万元、支付加班费2万元、补缴2017年2月的社保。2017年7月26日,苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令易顺达公司支付柴华兵赔偿金33362元。对于其他仲裁请求不予支持。柴华兵和易顺达公司均不服仲裁裁决，诉至本院。 审理中，易顺达公司表示，关于柴华兵的平均工资，转账加现金补贴部分每月平均是4465元。但我方认为应当按照银行转账的工资标准进行计算补偿金。现金部分不应当作为补偿金的计算基数。现金部分中均是补贴，不能算作工资。柴华兵表示，同意以4465元作为赔偿金的计算基数。 上述事实，由仲裁裁决书、社保缴费明细、短信截图、劳动合同书、劳动合同终止告知书、银行交易明细、加班及现金补贴申报表、考勤记录、续签劳动合同通知单、EMS快递单、工资表、餐费通讯费补贴表、加班及现金补贴申报表、仲裁庭审笔录、录像及当事人陈述等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，柴华兵向易顺达公司提供了签好本人姓名的劳动合同书并交给公司，但最终易顺达公司并没有在劳动合同书上盖章确认，相反却向柴华兵发出了劳动合同关系终止告知书，表示了易顺达公司不同意与柴华兵续签劳动合同，故易顺达公司应向柴华兵支付经济补偿金，结合柴华兵的工资情况和工作年限，金额认定为15628元。柴华兵主张易顺达公司应支付违法解除赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者柴华兵就加班事实提供了考勤记录和现金发放的补贴表等初步证据加以证明。关于易顺达公司是否需补足柴华兵加班工资，本院作以下分析认定，一、根据柴华兵提供的考勤记录载明的加班时间，以苏州市最低工资为基数计算得出的加班工资与柴华兵提供的2016年1月至3月的加班及现金补贴申报表载明的加班工资数额是基本匹配的。二、根据柴华兵提供的考勤记录，存在很多天，只有上班考勤，没有下班考勤的情况，还存在不少早退的情形。三、柴华兵的岗位为司机，其并不是每天都有出车任务，也会存在长时间等待休息的情况，其工作强度并不是所有工作时间都很大。而且单位也按照公里数、吨位数发放了相应的补贴。四、在柴华兵等三人与公司就合同续签进行协商的录像中，柴华兵等人并没有提出拖欠加班费的问题，而是提出单位排班不均衡的问题，认为单位给自己安排的任务少了，自己的收入比其他司机低。综上，本院认为，柴华兵要求易顺达公司支付加班费的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、苏州易顺达危险品运输有限公司于本判决生效之日起10日内支付柴华兵经济补偿金15628元。 二、驳回苏州易顺达危险品运输有限公司的其他诉讼请求。 三、驳回柴华兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由苏州易顺达危险品运输有限公司和柴华兵各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。 审 判 长  肖 明 审 判 员  姜 伟 人民陪审员  钱雅平 二〇一八年五月九日 书 记 员  陈文彬