四川省西昌市人民法院民 事 判 决 书（2018）川3401民初1455号原告：凉山州晟力劳务服务有限公司，住所地四川省西昌市。法定代表人：木乃以布，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王文娅，四川明炬（凉山）律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：木乃拾金，四川明炬（凉山）律师事务所律师（特别授权）。被告：陈宗发，男，汉族，住西昌市。委托诉讼代理人：张书书，四川月城律师事务所律师（特别授权）。第三人：华润雪花啤酒（西昌）有限公司，住所地四川省西昌市。法定代表人：侯孝海，该公司总经理。委托诉讼代理人：张斌，男，该公司工作人员（一般代理）。委托诉讼代理人：杨霞，女，该公司工作人员（一般代理）。原告凉山州晟力劳务服务有限公司（以下简称为晟力劳务公司）与被告陈宗发、第三人华润雪花啤酒（西昌）有限公司（以下简称为华润啤酒公司）劳动争议一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晟力劳务公司的委托诉讼代理人王文娅、木乃拾金，被告陈宗发及其委托诉讼代理人张书书、第三人华润啤酒公司的委托诉讼代理人张斌、杨霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晟力劳务公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济补偿金14445.00元；2.被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：1.凉山州劳动人事争议仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，导致裁决不公。被告系原告公司员工，劳动合同一年一签，最后一次劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。原告将被告安排到第三人处从事装卸工作，劳动报酬采取计件形式。2017年3月，第三人改变原有生产流程，由叉车辅助上车改为叉车托盘上车，导致原告派遣的劳务人员和收入骤减。期间，原告多次协调，重新安排被告到其他岗位上班，但被告拒绝原告的安排。2017年9月，原告以短信的形式通知被告复工，否则按旷工处理，但被被告拒绝。自2017年9月起至2017年12月31日劳动合同期限届满，被告未到公司上班，被告的行为视为被告自动辞职，导致劳动合同无法履行，并且违反了原告制定的考勤管理制度，可以按除名处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告与被告之间的劳动关系因劳动合同期满而终止。根据四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十二条规定，原告具有合理事由，可以调整劳动者工作岗位，地点。被告以书面短信方式和自身实际行为表明其拒绝履行劳动合同，劳动合同期满后是被告不愿意续签劳动合同，原告没有违法解除劳动关系，也没有法律规定的应当赔偿经济补偿金的违法情形。仲裁裁决未对原告应当支付经济补偿金的情形加以释明，认定原告应当支付经济补偿金的法律适用错误。2.仲裁裁决证据不足，裁决错误，损害了原告的合法权益。仲裁裁决认定被告在劳动合同终止前的月平均工资约为2889.00元，工作年限为10年，该认定无证据支持，被告未就其主张的工资标准进行举证，仲裁裁决依据被告的陈述就认定被告的工作年限和工资标准违反了法律相关规定。综上所述，仲裁裁决认定事实不清、证据不足、适用法律错误，导致裁决错误，裁决不公。现原告依法提起诉讼，请求判决原告不支付经济补偿金。被告陈宗发辩称，请依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。1.因解除劳动关系和工资争议，被告于2017年9月申请凉山州劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委于2017年11月18日作出的（2017）29号《仲裁裁决书》已生效，在该仲裁案件审理过程中，原告向仲裁庭出示证据证明了被告的工作年限和工资标准，仲裁委以原告出示的证据为依据，认定被告的工作年限和工资标准不违反法律规定。2.被告没有收到过原告的任何复工短信，也没有回复过任何拒绝复工的短信。事实上，第三人作为用工单位改变生产工艺后，因劳动力过剩，被告等人无事可做，原告不为被告调整工作岗位，不解除劳动关系给予补偿，不按照最低工资标准计发工资。在劳动合同期满终止后，原告未向被告做出任何续签劳动合同的邀约，原告应依法向被告支付经济补偿。3.原告所谓的考勤制度，被告从不知晓，在劳动仲裁案件审理期间，原告也没有出示任何有效的考勤制度，原告诉称的“自动辞职”没有依据。第三人华润啤酒公司述称，原、被告系劳动关系，被告和第三人是业务承揽承包关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，由用人单位为其员工发放工资及相关法定条件下支付经济补偿金。第三人不是用人单位，与原告的诉讼请求没有关系。第三人与原告系合同关系，双方应当遵守《中华人民共和国合同法》。第三人与原告系承揽关系，第三人已经依法支付了承揽费用，无违法行为，案涉纠纷与第三人无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的晟力劳务公司《营业执照》、《劳务派遣经营许可证》、《法定代表人身份证明书》、法定代表人身份证复印件，被告及第三人对其真实性均无异议，本院对其真实性均予以确认；2.原告提交的《劳动合同》复印件，系原、被告之间订立的劳动合同，被告对该证据无异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认；3.原告提交的照片、短信截屏记录，来源不明，真实性存疑，本院不予确认；4.原告提交的公司考勤管理制度、《解除劳动合同决定书》系原告单方制作，无其他证据证明已向被告公示或送达，本院不予确认；5.原告提交的《告知函》，系原告与第三人在履行双方签订的《业务承揽承包合同》的情况，与本案缺乏关联性，本院不予认定；6.被告提交的《关于华润雪花（西昌）啤酒厂针对凉山州晟力劳务服务有限公司劳务派遣劳务员工单方面解除合同述求及工资计算表》，系原告向第三人出具，原告对其真实性、合法性、关联性无异议，本院对其证据“三性”予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告晟力劳务公司系具有劳务派遣经营许可的法人企业，被告陈宗发原系原告员工，双方签订了《劳动合同》，合同一年一签。2017年1月1日原、被告签订的《劳动合同》约定：期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止，原告根据实际发生工量支付被告劳动报酬。因原告与第三人华润啤酒公司自2007年开始即有业务往来，第三人将其成品酒的装卸、搬运等工作交给原告完成，原告遂将被告安排到第三人处从事成品酒的装卸、搬运工作。2017年3月，第三人改变原有的生产流程，由原来的叉车辅助上车改为叉车托盘装车，导致被告的工作量减少，劳动报酬降低。2017年9月，被告等43人向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求晟力劳务公司和华润啤酒公司给付经济补偿金。该仲裁委员会于2017年11月18日作出凉劳人仲案字〔2017〕29号《仲裁裁决书》，以被告等43人与晟力劳务公司未解除劳动关系为由，对被告等43人的请求事项不予支持。被告等43人与晟力劳务公司、华润啤酒公司均未在法定诉讼期限内提起诉讼。在原告与被告的《劳动合同》期限届满后，被告于2018年1月以晟力劳务公司为被申请人、华润啤酒公司为第三人向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求晟力劳务公司、华润啤酒公司补发工资及支付经济补偿金。该仲裁委员会于2018年3月15日作出凉劳人仲案字〔2018〕06号《仲裁裁决书》，裁决：“一、根据工作年限和平均工资，申请人应得到经济补偿金为28890.00元，由被申请人、第三人各支付申请人经济补偿金的50%计14445.00元。二、对申请人的其他请求事项不予支持。”。另查明，原告于2017年8月3日向第三人出具《关于华润雪花（西昌）啤酒厂针对凉山州晟力劳务服务有限公司劳务派遣劳务员工单方面解除合同述求及工资计算表》，要求华润啤酒公司支付其公司损失及其部分员工的社会保险、经济补偿金，在附表中载明：郑从友（应为陈宗发）工作年限10年、上年度平均工资2889.00元、经济补偿金28890.00元。被告自2017年9月开始未在原告或第三人处工作。本院认为，被告陈宗发原系原告晟力劳务公司的员工，双方签订了《劳动合同》，合同一年一签。双方签订《劳动合同》后，原告安排被告至第三人处从事成品酒的装卸、搬运工作。2017年12月31日之后，原、被告未再续签《劳动合同》，双方劳动合同关系终止。上述事实，原被告双方及第三人均无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：一、原告晟力劳务公司是否应支付原告经济补偿金。原告于2017年1月1日形成的《凉山州晟力劳务服务有限公司2017年考勤管理制度》及2017年7月1日形成的《解除劳动合同决定书》，原告未提交证据证明经过了公示或者通知了被告，且原告所提交的证据亦不能证明原告通知了被告复工，但被告拒绝复工的事实存在，原告以此为由主张应视为被告自动辞职，无确实证据予以证明，本院不予支持。在原告与被告签订的《劳动合同》期满后，原告未再与被告续订劳动合同，原告所提交的证据不能证明被告具有不同意续订劳动合同的意思表示，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告应向被告支付经济补偿金。原告要求不支付被告经济补偿金，本院不予支持。二、被告工作年限及工资标准的确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，被告在原告处的工作年限及工资标准应由原告举证证明。原告于2017年8月3日向第三人出具的《关于华润雪花（西昌）啤酒厂针对凉山州晟力劳务服务有限公司劳务派遣劳务员工单方面解除合同述求及工资计算表》中明确记载了被告的工作年限及上年度平均工资，被告对此无异议，在原告未提供其他证据证明被告的工作年限及劳动合同终止前十二个月的平均工资的情况下，视为双方对该标准的认可，故原告应支付被告经济补偿金28890.00元（2889.00元/年×10年）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告凉山州晟力劳务服务有限公司要求不支付被告陈宗发经济补偿金14445.00元的诉讼请求；原告凉山州晟力劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈宗发经济补偿金28890.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。法律文书生效后，当事人不履行义务的，对方可向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年。审判员  叶志凯二〇一八年五月二十二日书记员  姚飞杨附1：本案证据目录一、原告凉山州晟力劳务服务有限公司提交证据和证明目的如下：1.原告《营业执照》复印件、《劳务派遣经营许可证》复印件、《法定代表人身份证明书》、法定代表人身份证复印件。证明目的：原告的基本信息、从业资格，其为合法经营的公司；原告于2014年6月23日获得劳务派遣经营许可证。2.《劳动合同》复印件、照片、《凉山州晟力劳务服务有限公司考勤管理制度》、《解除劳动合同决定书》。证明目的：原告与被告签订劳动合同时间为2017年1月1日；被告的罢工行为违反原告公司管理制度规定，2017年7月1日，原告根据考勤管理制度向被告出具了解除劳动合同书，并抄送到凉山州社保局，双方已经于2017年7月1日解除劳动关系。3.短信截屏记录、《告知函》。证明目的：2017年9月9日，原告向被告的负责人发出聘请通知，要求被告回原岗位并重新签订劳动合同，但被告及其负责人均不同意；2017年被告等人先后在第三人处进行罢工，严重违反用工单位的正常经营，导致原告无法与第三人继续合作，造成原告严重经济损失。二、被告陈宗发提交证据和证明目的如下：凉劳人仲案字〔2017〕29号《仲裁裁决书》、《关于华润雪花（西昌）啤酒厂针对凉山州晟力劳务服务有限公司劳务派遣劳务员工单方面解除合同述求及工资计算表》。证明目的：被告等43人与原告、第三人因违法解除劳动合同经济补偿纠纷向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年9月11日立案；原告在仲裁案中答辩否认与被告解除劳动关系，同时举证证明被告在原告处的工作年限、工资和应付经济补偿金；仲裁委于2017年11月18日作出裁决书，以原告和被告没有解除劳动关系为由驳回被告的仲裁请求；签收裁决后，原被告及第三人均未提起诉讼，该裁决书于2017年12月生效，原被告的劳动关系至2017年12月都还未解除；生效裁决书查明原被告劳动合同每年一签，最后一次劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月30日；原被告劳动关系终止原因系期满终止而不是解除终止。三、第三人华润雪花啤酒（西昌）有限公司未提交证据。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。