山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初49号 原告：潘光耀，男，1988年8月12日出生，汉族，河北文化嘉壹化传媒集团有限公司城市经理，住山东省高密市 委托诉讼代理人：郑康康，山东泉舜律师事务所律师。 被告：北京优道极致食品销售有限公司，住所地北京市。 法定代表人：金立军，总经理。 原告潘光耀与被告北京优道极致食品销售有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘光耀及其委托诉讼代理人郑康康到庭参加诉讼，被告北京优道极致食品销售有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘光耀向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告与原告自2015年4月9日至2017年7月31日存在劳动关系；2、依法判令被告退还原告押金1000元；3、依法判令被告补发原告工资7725.46元、提成15194元、差旅等报销费7371.5元；4、依法判令被告支付原告未休带薪年休假工资3108元、经济赔偿金21127.3元；5、依法判令被告为原告补缴社会保险。事实和理由：2015年4月9日，原告经被告招聘入职，任职城市经理岗位。原告根据被告的安排负责“碱法”品牌系列产品的销售工作，被告按月发放工资。被告向原告发放“薪酬说明”并约定工资构成、绩效说明、奖励说明及销售人员费用补贴标准等内容。任职期间，原告积极完成销售任务。被告欠发原告销售提成15194元、差旅费等报销费用7371.5元并欠发2017年6月、7月份工资7725.46元。被告向原告收取手机押金1000元。原告多次要求被告补发或退还上述款项，但被告一直拖延支付。被告未给原告缴纳社会保险。2017年7月31日，被告单方解除与原告之间的劳动关系并向原告邮寄送达了“解除劳动合同通知书”。原告认为被告违法解除劳动关系的行为给原告造成严重损失。2017年12月20日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月25日，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出济市中劳人仲不（2017）143号仲裁决定书。维护原告的合法权益，向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告北京优道极致食品销售有限公司在本案审理期间未答辩。 本院经审理认定事实如下：被告北京优道极致食品销售有限公司于2015年5月开始为原告潘光耀发放工资。被告北京优道极致食品销售有限公司于2017年7月28日为原告潘光耀出具解除劳动合同通知书，通知书载明原告潘光耀于2017年4月9日入职被告北京优道极致食品销售有限公司从事城市经理工作，劳动合同类型为固定期限劳动合同，自2017年4月9日至2019年4月8日。原告严重违反本公司的劳动纪律和规章制度，双方于2017年7月31日解除劳动合同。原告潘光耀于2017年12月20日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于2017年12月25日作出济市中劳人仲不[2017]143号仲裁决定书，对原告潘光耀的申请不予受理，原告潘光耀不服该决定，在法定期限内诉至本院。 另查明，原告潘光耀离职前十二个月平均工资为4225.46元〔（3737.47元+3714.89元+3608.88元+4103.96元+3900.29元+3772.68元+4436.32元+4477.88元+4067.09元+4121.21元+5224.12元+5540.84元）÷12个月〕。被告北京优道极致食品销售有限公司拖欠原告潘光耀为2017年6、7月工资7725.46元、提成15194元及报销差旅费7371.5元。 上述事实，有仲裁决定书、银行交易明细、解除劳动合同通知书、证人证言及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：原告潘光耀为证明其与被告北京优道极致食品销售有限公司之间存在劳动关系，提交了银行交易明细、解除劳动合同通知书、证人证言。上述证据足以证实原告潘光耀与被告北京优道极致食品销售有限公司之间自2015年5月起至2017年7月止期间存在事实劳动关系。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告潘光耀要求被告北京优道极致食品销售有限公司返还于2015年4月21日收取的手机押金1000元，但其提供的证据不足以证明被告北京优道极致食品销售有限公司收取了其手机押金1000元，因此，对原告潘光耀的该项主张本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告潘光耀要求被告北京优道极致食品销售有限公司为其发放2017年6、7月工资7725.46元、发放提成15194元及报销差旅费7371.5元，事实清楚，符合法律规定，本院予以支持。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按上述规定，原告潘光耀2015年的带薪年休假为3天，2016年的带薪年休假为5天。被告北京优道极致食品销售有限公司未证明其已安排原告潘光耀休假或发放带薪年休假工资，依法应支付原告潘光耀2015年、2016年带薪年休假工资3108.32元（4225.46元÷21.75天×8天×200%），原告潘光耀仅主张3108元，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。被告北京优道极致食品销售有限公司未提供的证据证明原告潘光耀存在违纪行为，被告北京优道极致食品销售有限公司无正当理为原告潘光耀出具解除劳动合同通知书，应视为被告北京优道极致食品销售有限公司违法解除与原告潘光耀之间的劳动合同关系，依法应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即被告北京优道极致食品销售有限公司依法应支付原告潘光耀违法解除劳动合同赔偿金21127.3元（4225.46元×2.5个月×2倍）。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制行缴。根据上述规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。原告潘光耀要求被告北京优道极致食品销售有限公司补缴社会保险的诉讼请求，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条,《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款,《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下： 一、原告潘光耀与被告北京优道极致食品销售有限公司之间自2015年5月起至2017年7月止期间存在事实劳动关系。 二、被告北京优道极致食品销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘光耀2017年6、7月工资7725.46元、提成15194元及差旅费7371.5元。 三、被告北京优道极致食品销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘光耀2015年、2016年带薪年休假工资3108.32元。 四、被告北京优道极致食品销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘光耀赔偿金21127.3元。 五、驳回原告潘光耀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告北京优道极致食品销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘大为 人民陪审员  张 炜 人民陪审员  时跃荣 二〇一八年五月四日 代理书记员  孙 靖