新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2018)新0103民初2987号原告：乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司,住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路**。法定代表人：俞虎，乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司总经理。委托诉讼代理人：俞红，女，1970年11月26日出生，汉族，乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司职员，住乌鲁木齐市新市区。被告：何江，女，1974年3月22日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：张国威，新疆国法律师事务所律师。委托诉讼代理人：严忠明，新疆国法律师事务所实习律师。被告：北京绒典服装有限公司。住。住所地：北京市朝阳区东三环中路**建外**楼3-0604/div>法定代表人：杨立功，北京绒典服装有限公司董事长。委托诉讼代理人：刘洋，男，1986年10月19日出生，汉族，北京绒典服装有限公司职员，住北京市通州区。原告乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司与被告何江、北京绒典服装有限公司，及何江与乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司、北京绒典服装有限公司劳动争议案，本院于2018年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司的法定代表人俞虎、委托诉讼代理人俞红，被告何江及其委托诉讼代理人张国威、严忠明，被告北京绒典服装有限公司的委托诉讼代理人刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司向本院提出诉讼请求：１.判令被告何江与原告不存在劳动关系，无需与何江解除劳动关系；２.不支付被告何江经济补偿金15855元；3.不支付被告何江工资差额15305元。事实和理由：原告成立于2007年2月2日，公司成立至今未聘用过何江，也没有与其签订书面劳动合同，更没有发放过工资及缴纳社保费用，故无需与何江解除劳动关系，并支付工资差额，请求依法判决。被告何江答辩并起诉称，我与原告至今存在劳动关系，原告应当支付我经济补偿金，工资差额，不同意原告的诉讼请求。同时起诉要求原告：1.补缴2015年12月、2016年1月的社会保险费；2.原告支付经济补偿金45300元（2005年2月至2016年10月，标准4530元/月）；3.原告支付未签订书面劳动合同二倍工资54360元（2015年6月至2016年6月）；4.原告支付加班费19200元；5.原告支付克扣工资30900元；6.原告出具解除劳动关系证明书。原告乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司对被告何江起诉答辩称，何江的请求应当由劳务派遣公司承担，我公司法定代表人与何江曾是夫妻关系，2017年1月经调解离婚。劳动争议发生在婚姻关系存续期间，存续期间财产混同，离婚时已经分割完毕，其要求补缴社保和双倍工资已过仲裁时效，其他诉讼请求不能成立，不同意何江的诉讼请求。被告北京绒典服装有限公司辩称，何江与我公司无劳动关系，原告与何江之间的劳动争议与我公司无关，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：原告公司于2007年2月2日注册成立。2011原告法定代表人俞虎与被告北京绒典服装有限公司签订期限为2011年6月1日至2015年5月3日的托管合同，约定北京绒典服装有限公司授权俞虎在新疆地区营业场所内托管绒典商标的商品及陈列标志，俞虎可以获取一定销售提成作为托管营业场所费用，人员由俞虎雇佣，绒典公司承担经营费用及人事费用（不包括导购销售提成工资）。2017年9月11日何江以原告及北京绒典服装有限公司为被申请人，向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人补缴2015年12月的社会保险费；3、被申请人支付经济补偿金54360元；4、被申请人支付二倍工资54360元（2015年6月至2016年6月）；5、被申请人支付加班费12000元；6、被申请人支付克扣工资15305元（4530元/月×10个月－30000元，2015年10月至2016年10月工资差额）。2018年3月24日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第508号仲裁裁决书裁决：1、2016年12月8日原告与何江劳动关系解除，自裁决书生效之日起十五日内原告给何江出具解除劳动关系证明书；2、原告支付何江解除劳动关系经济补偿金15855元；3、原告支付何江工资差额15305元；4、驳回何江其他申请请求。该裁决书送达后，原告及何江均不服裁决，分别诉至本院。另查明，何江的社保费在2013年11月至2015年11月由乌鲁木齐兴业新劳务派遣有限公司缴纳。2016年2月至5月由西安迪锐普人力资源有限公司新疆分公司缴纳。2016年6月至10月由新疆红海人力资源有限公司缴纳。2016年11月至2017年4月由何江个人缴纳。还查明，诉讼中何江提供的2013年8月至2015年10月的工资表有原告单位印章，该工资表反映何江工资为基本工资3000元加其他补助300元，应发工资为3300元/月。该工资表中反映个别月份存在支付加班费的情形。2016年12月8日俞虎给何江出具北京绒典服装有限公司的解除劳动合同协议书，何江未签名。上述事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有调解书、工资表等证实。本院认为，本案存在以下争议焦点：一、原告与何江之间是否存在劳动关系。原告单位与何江具有符合法律规定的主体资格。何江提供的加盖有原告单位印章的工资表，可证实何江自2013年8月起由原告单位招用并支付工资，何江与劳务派遣公司未签订劳动合同，原告也未提供证据证实其已将何江列入劳务派遣人员名单，因此本院确认原告与何江自2013年8月起建立劳动关系，至2016年12月8日由原告提出并经协商双方解除了劳动关系。故对原告提出其与何江之间不存在劳动关系的主张，本院不予采信。何江提供的证据也不足以证实其与原告之间自2005年5月建立劳动关系的事实存在，因此对何江提出双方自2005年5月建立劳动关系的主张，本院也不予采信。二、原告是否应当给何江缴纳2015年12月、2016年1月的社保费用。缴纳社保费用是用人单位的法定义务，双方劳动关系存续期间，原告单位应当为何江缴纳未缴纳的社保费用，现阶段社保补缴政策仅支持补缴养老、失业保险费，故对何江主张要求原告补缴社保费的诉讼请求，本院支持由原告补缴何江2015年12月，2016年1月的养老、失业保险费，期间利息由原告承担。三、原告是否应当支付被告克扣工资。诉讼中何江提供的证据不足以证实其与原告协商自2015年10月起确定其工资标准为4530元/月的事实存在，根据案件事实何江已认可原告按3000元/月标准支付了其工资待遇，因此对何江主张由原告支付其克扣工资30900元的诉讼请求，本院不予支持。同理原告也不应支付何江工资差额15305元。四、原告是否应当支付何江经济补偿金。因原告单位提出与何江解除劳动关系，因此在双方协商解除后原告单位应当支付何江解除劳动关系经济补偿金，具体数额按其2015年10月前应发工资3300元/月标准计算为11550元（3300元/月×3.5个月，2013年8月至2016年12月）。五、原告是否应当支付被告2015年6月至2016年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，因此何江主张由原告支付其2015年6月至2016年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。六、关于加班费。何江提供的工资表中已显示原告单位支付过相应加班费用。何江提供的发货单无原告单位印章，不能证实其节假日加班事实，其也无其他证据证实原告存在拖欠其加班费未支付的事实存在，故对何江主张要求原告支付加班费19200元的诉讼请求，本院不予支持。七、劳动关系解除后用人单位应当给劳动者出具解除终止劳动关系证明书，因此对何江主张要求原告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院予以支持。被告北京绒典服装有限公司与何江之间不存在劳动关系，在本案中不承担责任。综上所述，对原、被告合理部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司与被告何江劳动关系于2016年12月8日解除，自本判决书生效后十五日内原告给何江出具解除劳动关系证明书；二、原告乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，补缴被告何江2015年12月、2016年1月的养老保险费、失业保险费，期间利息由原告承担；三、原告乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司支付被告何江解除劳动关系经济补偿金11550元（3300元/月×3.5个月，2013年8月至2016年12月）；四、原告乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司不支付被告何江工资差额15305元；五、驳回被告何江要求原告乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司支付2015年6月至2016年6月期间，未签订书面劳动合同二倍工资54360元的诉讼请求；六、驳回被告何江要求原告乌鲁木齐市米尔齐克商贸有限公司支付加班费19200元的诉讼请求。上述原告应履行义务。由原告于本判决书生效后十五日内一次性向何江履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各已预交10元），本院减半收取5元，由原告负担。余款15元，退还原告5元，退还被告10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院人民法院。审判员  张东二〇一八年五月三十日书记员  陈辉