上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初3925号原告：上海娟海能源科技有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：杨玲，执行董事。委托诉讼代理人：王帆，江苏元封律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭伟，江苏元封律师事务所律师。被告：王海龙，男，1978年6月3日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：戴轶龙，上海申有律师事务所律师。原告上海娟海能源科技有限公司与被告王海龙劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月1日立案后，依法适用简易程序于2018年3月27日、2018年4月19日公开开庭进行了审理。原告上海娟海能源科技有限公司的委托诉讼代理人郭伟，被告王海龙的委托诉讼代理人戴轶龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海娟海能源科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告劳动关系存续期间为2016年5月23日至2016年10月31日；2、判令原告仅需支付被告2016年10月1日至2016年10月31日工资5,000元；3、判令原告无须支付被告2016年6月23日至2016年12月26日未签订劳动合同二倍工资差额61,034.48元；4、判令原告无须支付赔偿金20,000元。事实和理由：原告自2017年10月底停止经营，故原、被告劳动关系应为2016年5月23日至2016年10月31日。自原告停止经营后，被告再未为原告提供劳动，报销行为也仅是结算行为，不应视为正常提供劳动，故原告不应支付被告2016年11月至12月期间的工资。被告作为高管，在原告公司中处于强势地位，原告难以强迫其签订劳动合同，且签订劳动合同也属于被告的管理范围，故原告不应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。另，被告系在知晓原告停工的情况下自行离职，原告开具退工证明不能证明属于违法解除，无须支付赔偿金。此外，被告的月工资包括基本工资、绩效工资及奖金，其中奖金2,000元属于预付，双方约定服务未满一年需要归还，故被告的工资基数应为5,000元/月。现原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。被告王海龙辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2016年5月23日进入原告处工作，岗位为副经理，双方未订立书面劳动合同。2016年10月起，原告未支付被告工资。上海大诚会计师事务所出具《沪大诚审字(2017)第010号上海娟海能源科技有限公司专项审计报告》，其中附件中显示原告于2016年8月17日支付被告应付职工薪酬25,517.24元；于2016年9月12日支付被告工资10,000元；于2016年10月21日支付被告工资10,000元。上述审计报告附件中另记载：2016年11月7日，原告向被告转账报销款11,300元；2016年11月12日，被告向原告报销福利费137元。原告另在仲裁阶段明确被告的工资为10,000元/月，并表示同意支付被告2016年10月工资10,000元。2016年12月13日、12月15日，被告和原告处沈赛娟通过微信就产品销售佣金、交货期、宣传材料等内容进行沟通。2016年12月26日，原告为被告办理退工证明，其中载明退工时间为2016年12月20日。同日，原告为被告办理个人帐户转移核定表(城保)，其中明确被告当年月平均工资为10,000元。原告为被告缴纳社保至2016年11月。另查明，2017年11月20日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原、被告于2016年5月23日至2016年12月26日的劳动关系；2、原告支付2016年10月1日至2016年12月26日的工资31,118元；3、原告支付2016年未休年休假工资7,621元；4、原告支付2016年6月23日至2016年12月26日的二倍工资差额66,808元；5、原告支付违法解除劳动合同赔偿金22,100元；6、原告支付2016年8月1日至2016年12月6日报销费用14,149.90元。2017年12月25日，该仲裁委员会以松劳人仲(2017)办字第3491号裁决书作出裁决：1、原、被告于2016年5月23日至2016年12月26日存在劳动关系；2、原告支付被告2016年10月1日至2016年12月26日工资28,275.86元；3、原告支付被告2016年6月23日至2016年12月26日未签劳动合同二倍工资差额61,034.48元；4、原告支付被告赔偿金20,000元；5、被告的其余请求，不予支持。嗣后，原告不服，遂诉至本院。审理中，原告确认沈赛娟系该公司实际投资人和控股人；被告称沈赛娟系原告的实际控制人。原告另提供沈赛娟和被告的微信截图，其中沈赛娟提及：“社保费又不是私人钱”；被告回复“大不了把社保退了，社保就我一个人了，我都没向你发牢骚，你倒牢骚不断！一直按你说的去找投资方，找不到投资方，解决社保有屁用！”；沈赛娟回复：“11月份的社保都没有钱付，你这样找投资方有用吗……25次提款的钱必须拿出来交社保……”。被告称上述微信聊天记录存在删减，不具有完整性；经本院释明，原告未提供上述微信聊天记录的原始载体及全部内容。以上事实，有《沪大诚审字(2017)第010号上海娟海能源科技有限公司专项审计报告》、微信聊天记录、退工证明、个人帐户转移核定表(城保)、社保缴纳情况、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告对于双方劳动关系的起始时间为2016年5月23日均无异议，本院予以确认。至于双方劳动关系的截止时间，根据被告提供的微信聊天记录、社保缴纳情况、退工证明等证据，可以反映2016年11月后，原告仍在为被告缴纳社保，并支付了部分的报销款，而被告也仍在向原告的控股人沈赛娟汇报工作，直至原告于2016年12月26日为被告办理退工证明，双方劳动关系方才解除。原告称双方劳动关系于2016年10月31日因被告主动要求离职而解除，但其提供的微信聊天记录缺少前后文，并不具备完整性，无法反映双方交流的全部内容；且就原告提供的微信聊天记录部分，也仅能反映被告和沈赛娟因公司社保缴纳问题产生争议，难以直接体现出被告要求离职的意思表示。此外，原告主张被告于2016年10月31日主动离职，也明显和被告提供的微信聊天记录、社保缴纳情况、退工证明等证据相矛盾，且原告对此也无法作出合理解释。综上，被告提供的证据已经可以形成较为完整的证据链，而原告的主张缺乏证据证实，也和其他事实相互矛盾，故本院采信被告的主张，确认原、被告于2016年5月23日至2016年12月26日期间存在劳动关系。关于2016年10月1日至2016年12月26日期间的工资，因原告自2016年10月开始即未支付被告工资，故被告主张原告支付上述期间的工资，于法有据，应予支持。经核算，原告应支付被告2016年10月1日至2016年12月26日期间的工资28,181.82元(10,000+10,000+10,000/22×18)。关于二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，虽然原告称被告系原告的实际控制人，也负责劳动制度建设和劳动合同的签订，未签订劳动合同的责任不在于原告，但原告对于上述主张并未提供任何证据予以证实，本院难以采信。原告另主张被告要求原告支付二倍工资差额已经超过时效，但原告在劳动仲裁阶段并未就时效进行抗辩。根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第二十七条之规定，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，不予支持。因原告在劳动仲裁阶段并未就时效进行抗辩，故本院对于原告的该项主张，不予支持。鉴于双方确未签订书面劳动合同，且原告亦未提供证据证实未签订劳动合同的过错在于被告，故原告依法仍应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额60,909.09元(10,000×5+10,000/22×6+10,000/22×18)。关于赔偿金，根据被告提供的退工证明，可以反映原告已经解除双方之间的劳动关系。现原告主张系因被告主动离职，故办理了该退工证明，但并未提供证据予以证实，也和退工证明、社保缴纳情况等证据反映的事实相悖，本院难以采信。现原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金20,000元，缺乏依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告上海娟海能源科技有限公司与被告王海龙于2016年5月23日至2016年12月26日期间存在劳动关系；二、原告上海娟海能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王海龙2016年10月1日至2016年12月26日期间工资28,181.82元；三、原告上海娟海能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王海龙2016年6月23日至2016年12月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60,909.09元；四、原告上海娟海能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王海龙违法解除劳动合同赔偿金20,000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海娟海能源科技有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 名二〇一八年五月十五日书记员 伍怡雯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。