贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终996号上诉人（原审原告）：谭化凯，男，1990年10月25日出生，回族，贵州省普安县人，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人（特别授权）：赵梅梅，贵州北斗星律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡婷婷，贵州北斗星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州林华矿业有限公司。住所地：贵州省毕节市金沙县鼓场街道玉屏村。统一社会信用代码：91520523755369965A。法定代表人：兰玉海，系该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：谭万勇，贵州山一（金沙）律师事务所律师。上诉人谭化凯因与被上诉人贵州林华矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院于2017年12月11日作出的（2017）黔0523民初3672号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年2月8日立案受理后，依法组成合议庭于2018年4月23日公开开庭审理了本案，上诉人谭化凯的委托诉讼代理人蔡婷婷、被上诉人贵州林华矿业有限公司的委托诉讼代理人谭万勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭化凯向本院上诉请求：1.请求撤销贵州省金沙县人民法院（2017）黔0523民初3672号民事判决，依法改判支持上诉人一审的全部诉讼请求。2.请求判令被上诉人承担本案的诉讼费。事实及理由：一是一审法院未查清本案事实：1.因被上诉人和贵州能发电力燃料开发有限公司违法扣留上诉人的毕业证（原件）、学位证（原件）、人事档案，导致上诉人无法与第三方建立正式的劳动关系，造成重大的经济损失。2.被上诉人称案涉资格证书及人事档案存放于贵州能发电力燃料开发有限公司，一审法院并未对该事实予以查实。3.被上诉人作为用人单位，对上诉人的资格证书的保存具有不可推卸的责任，应承担举证不能的法律后果。4.被上诉人在2014年2月26日至2014年7月18日期间并未向上诉人出具书面要求上班的通知。5.被上诉人利用未经公示的规章制度作为解除劳动关系的依据，无事实和法律依据。二是一审判决程序违法的情形：1.一审判决未追加贵州能发电力燃料开发有限公司为本案一审被告，遗漏了必要的诉讼当事人，程序违法。贵州能发电力燃料开发有限公司既是被上诉人的上级单位，也是上诉人的定向委托培养单位，是本案的必要共同的诉讼当事人，将其追加为本案的一审被告是查清本案的关键。上诉人在举证期限内，依法向一审法院申请追加贵州能发电力燃料开发有限公司为一审被告。根据《民事诉讼法》第一百三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，一审法院应依职权或依申请将贵州能发电力燃料开发有限公司追加为本案的一审被告。2.一审法院未出具不予准许追加被告的书面裁定书，程序违法。一审法院在庭审中，确认已在举证期限内收到上诉人的《追加被告的申请书》。根据《最高人民法院关于适用的解释》第七十三条的规定，人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回；申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。一审法院在不准许追加贵州能发电力燃料开发有限公司的情况下，应上诉人出具书面裁定，至今上诉人均未收到书面裁定文书。3.一审法院未依法向贵州大学、贵州能发电力燃料开发有限公司调取上诉人的毕业证（原件）、学位证（原件）及人事档案的存放信息，也未向上诉人送达相应的书面裁定，程序违法。《民事诉讼法》第六十四条第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十六条的规定，一审法院应向贵州大学、贵州能发电力燃料开发有限公司调取上诉人的毕业证（原件）、学位证（原件）及人事档案的存放信息。一审法院未调取证据，也未向上诉人出具书面裁定，程序违法。三是一审判决适用法律错误：1.一审判决第4页“原告未提供任何证据证明其《毕业证书》、《学位证书》及人事档案已交给被告…,本院不予支持。”存在适用法律错误。一审判决加重上诉人的举证责任，驳回该项诉讼请求，无法律依据2.本案是劳动人事争议案件，适用举证责任倒置原则，现行有效的法律、司法解释仅对劳动者要求加班工资的加班事实要求充分举证。一审判决适用《民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，增加上诉人的举证责任，适用法律明显错误。3.《企业职工档案管理规定》第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”之规定，用人单位应负责办理劳动者的人事档案资料（包括毕业证、学位证等资格证书）。结合本案事实的特殊性，根据高度盖然性原则，足以认定上诉人的资格证书及人事档案在被上诉人出，被上诉人应当依法返还、办理转移手续。4.一审判决既不追加被告，又不依法调查取证，将上诉人无法调取本案关键证据的责任推给上诉人，自相矛盾。一审判决第4页“社会保险转移手续不属于人民法院受理民事案件范畴，…本院予以驳回。”适用法律错误。社会保险转移系解除劳动关系后用人单位应履行的法定义务，一审判决驳回该项诉讼请求，无法律依据。根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，被上诉人应当在2014年8月2日之前协助上诉人转移社会保险转移手续。5.一审判决第4页“依照《劳动合同法》第三十九条…被告不存在违法解除劳动合同。”存在事实认定不清，适用法律错误。一审庭审中，被上诉人未提供证据证实被上诉人已依法制定公司规章制度并予以对外公示，对上诉人不具有约束力。被上诉人二审答辩称：上诉人在一这过程中，未追加贵州能发电力燃料开发有限公司为当事人，在开庭时才口头提出追加，不符合法律规定。上诉人未直接与贵州林华矿业有限公司签订定向委培协议，上诉人与贵州能发电力燃料开发有限公司签订定向委培协议中，明确其学位证、毕业证的相关资料交由该公司保管，因此，上诉人要求贵州林华矿业有限公司返还学位证、毕业证无事实依据。上诉人自动离职，其无权要求贵州林华矿业有限公司支付离职之后的工资报酬及经济补偿金。一审法院未同意调取上诉人申请的证据，系应上诉人在开庭时才提出的申请，该证据不属于人民法院依职权调取的证据。仲裁和一审时我们都已明确提出已经超过仲裁时效。其余答辩理由与一审相同。一审判决程序合法，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉，维持原判。谭化凯向一审法院起诉请求：1.请求判令被告办理原告的人事档案、社会保险转移的相关手续；2.请求判令被告向原告支付2014年4月16日至2014年7月18日的工资4840.17元；3.请求判令被告向原告支付因其违法解除劳动合同的双倍赔偿金3226.78元；4.请求判令被告返还原告的《毕业证书》（原件）、《学位证书》（原件）；5.请求判令被告办理原告的人事档案、社会保险转移的相关手续；6.本案诉讼费用由被告负担。庭审中原告申请撤回了第五项诉讼请求。一审法院认定事实：2013年7月，原告到被告处上班，上班期间月平均工资1613.39元，缴纳社会保险至2014年6月。2014年7月18日被告以原告从2014年2月26日连续旷工至2014年7月18日，已超过15天为由向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，终止劳动关系，解除劳动合同。2017年8月11日原告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委查明：原告系贵州大学定向生，2013年7月通过贵州能发电力燃料有限公司安排到被告处上班，从事机电专责工作，2013年7月11日与被告签订劳动合同，合同期限从2013年7月11日至2018年7月10日止。原告入职时未直接将个人档案及毕业证、学位证提交被告，2014年1月原告因车祸向公司请假至2014年2月25日，假期届满后，原告未办理续假手续，也未到公司上班。2017年7月16日被告以原告经公司多次电话通知，其未到公司上班为由，决定解除与原告的劳动关系并予以公示，被告公司工会同意解除劳动关系，2017年7月18日向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》。2017年9月22日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2017）451号仲裁裁决：“一、被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明；二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。”原告不服，诉至法院，请求支持如前诉求。一审法院认为：本案中，原告诉称被告违法扣留原告的《毕业证书》《学位证书》及强令原告冒险作业，但未提供证据予以证明。根据庭审查明的事实和金劳人仲案字（2017）451号仲裁裁决书中查明的情况来看，原告到被告处上班时未直接将《毕业证书》《学位证书》及人事档案提交被告。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，原告未提供任何证据证明其《毕业证书》《学位证书》及人事档案已交给被告，原告是否具有《毕业证书》《学位证书》及人事档案也无相关证据证明，因此，对原告请求判令被告办理原告的人事档案转移手续、返还《毕业证书》《学位证书》的诉讼请求于法无据，该院不予支持。社会保险转移手续不属于人民法院受理民事案件范畴，原告可自行到社会保险经办机构申请办理转移手续，因此，对原告请求判令被告办理原告的社会保险转移手续的诉讼请求于法无据，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，原告对请假期限届满后未办理续假手续也未到公司上班的事实未提出异议，因此被告以原告连续旷工超过15日严重违反公司劳动管理规定为由解除与原告的劳动关系符合法律规定，被告公司的工会同意解除与原告的劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同。原告在2014年2月25日请假期限届满后未办理续假手续也未到被告公司上班，未向被告公司提供劳动。原告在2014年7月已收到《解除劳动关系通知书》，2017年8月11日才申请劳动仲裁，原告未提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由，因此对被告提出的超过仲裁时效的抗辩主张该院予以采信，对原告请求判令被告支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金3226.78元、支付2014年4月16日至2014年7月18日的工资4840.17元的诉讼请求无事实和法律依据，予以驳回。原告在庭审中申请追加贵州能发电力燃料有限公司为被告，申请到贵州大学调取其毕业证、学位证及人事档案的接收单位，依照《最高人民法院关于适用的解释》第七十三条的规定，原告申请追加贵州能发电力燃料有限公司作为本案被告参加诉讼的事实和理由是贵州能发电力燃料有限公司系本案被告贵州林华矿业有限公司的股东（上级主管单位），原告的人事档案等均由上级主管单位即贵州能发电力燃料有限公司保存，但贵州能发电力燃料有限公司与本案被告贵州林华矿业有限公司系两个不同的独立法人，并不是必须共同进行诉讼的当事人，原告如有证据证明其人事档案由贵州能发电力燃料有限公司保管，可以另案向贵州能发电力燃料有限公司主张权利。因此对原告申请追加贵州能发电力燃料有限公司作为本案被告参加诉讼的理由不成立，应予以驳回。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条、第九十五条的规定，在原告申请追贵州能发电力燃料有限公司作为本案被告参加诉讼的申请书中已经明确原告的人事档案等均由贵州能发电力燃料有限公司保存，但原告的待证事实是其毕业证、学位证及人事档案存放在被告贵州林华矿业有限公司，且原告未提供任何证据证明其已经取得毕业证、学位证及具备人事档案，因此对原告申请到贵州大学调取其毕业证、学位证及人事档案的接收单位与本案的待证事实无关联性，对待证事实无意义，不予准许。综上，原告的诉讼请求不符合法律规定，该院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第七十三条、第九十条、第九十四条、第九十五条之规定，判决：驳回原告谭化凯的诉讼请求。二审中，当事人未提交新的证据。经审理，二审查明：谭化凯于2013年7月入职贵州林华矿业有限公司，2014年4月底向贵州林华矿业有限公司提出离职申请后离开贵州林华矿业有限公司，未办理离职相关手续。谭化凯上班期间月平均工资1613.39元，谭化凯离职前，贵州林华矿业有限公司未拖欠谭化凯工资，谭化凯的社会保险费，贵州林华矿业有限公司缴纳到谭化凯离职时。谭化凯入职时未直接将个人档案及毕业证、学位证提交被告，2014年1月谭化凯因车祸向公司请假至2014年2月25日，假期届满后，谭化凯未办理续假手续，也未到公司上班。2014年7月23日贵州林华矿业有限公司工会作出《关于解除吴德华等9名员工劳动关系的复函》，同意解除与吴德华等9名员工的劳动关系。2014年7月28日，贵州林华矿业有限公司作出解除与谭化凯劳动关系决定，并作出《关于解除吴德华等9名员工劳动关系的通知》下发公司各部门、工区。2017年8月11日谭化凯向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2017年9月22日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2017）451号仲裁裁决：“一、被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明；二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。”谭化凯不服，诉至一审法院，请求支持如前诉求。二审争议焦点：本案是否超过仲裁申请时效。本院认为，本案系劳动争议，应受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规调整。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。本案中，谭化凯于2014年2月26日假期满后，连续旷工至2014年7月28日，已超过15天，用人单位贵州林华矿业有限公司于2017年7月28日决定解除与谭化凯劳动关系并作出书面通知书。2017年8月11日谭化凯向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过一年的仲裁申请时效。贵州林华矿业有限公司在仲裁及一审二审诉讼过程中，均提出时效抗辩。谭化凯超过一年的仲裁申请时效主张权利，无不可抗力或者其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，应驳回其诉讼请求，一审判决并无不当。综上，谭化凯的上诉请求理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人谭化凯负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一八年五月三日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳