陕西省延安市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)陕06民特57号申请人陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂，住所地：陕西省延安市经济技术开发区工业大道。法定代表人秦宏，该厂厂长。委托诉讼代理人王栋、刘美豆（实习），陕西益能达律师事务所律师，代理权限为特别代理。被申请人贺付东，男，汉族，原延安市惠群劳务有限责任公司雇工，现住延安市安塞区真武洞镇中咀茆政村。委托诉讼代理人朱继存，宝塔区宝塔法律服务所法律工作者。申请人陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂与被申请人贺付东申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年3月12日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂请求：一、撤销延安市劳动争议仲裁委员会延劳仲案字（2016）第488号裁决书的第一项；二、本案的诉讼费由被申请人承担。事实与理由：延安市劳动争议仲裁委员会延劳仲案字（2016）第488号裁决书的裁决适用法律错误。一、2007年6月18日，申请人对被申请人进行摸底调查，被申请人工作时间为1990年至2007年，被申请人签字确认。2007年11月21日，申请人向被申请人公证送达了《终止事实劳动关系通知书》，该通知书载明了“如你对本通知书的内容持有异议，可以向劳动争议部门申请仲裁”的救济途径；被申请人在现场工作记录中陈述“我同意接收《终止事实劳动和关系通知书》，我拒绝在通知书上签字”。2007年12月6日，申请人根据相关规定向被申请人出具了补偿明细表，共计55432元，但是被申请人既不同意也不签字领取。申请人与被申请人之间劳动争议发生之日为2007年11月21日，被申请人在2007年11月21日就已经知道自己与被申请人劳动关系终止的事实，应当在一年内提出仲裁申请，申请人没有按照法定期限提出劳动仲裁，2016年9月已经超过法律规定的时效期间。二、裁决书违反法定程序。仲裁委长期未结案，超过法定的仲裁期间，也未向申请人送达任何书面通知，程序违法。延安惠群劳动公司已经于2017年10月30日被工商部门准予注销，该公司从2011年8月已经与被申请人建立了事实劳动关系，应当由该公司对被申请人承担全部责任。由于仲裁委违反审理期限，导致惠群公司在审理期间注销，从而逃脱了其应当承担的法律责任，仲裁委又将责任转嫁给了申请人，严重违背了公平正义的法律原则。被申请人贺付东辩称，一、答辩人于1990年1月由被答辩人延安卷烟厂雇用，在被答辩人处从事搬运工作等，月工资1700元，2016年工资发放到7月底，8月被答辩人停发了答辩人的工资。1994年7月27日下午2时许，烟叶库负责人白银凤安排答辩人安装选烟库房门口消防箱上的玻璃，安装时玻璃从中间断裂半块玻璃砸在了答辩人的脚脖处致使答辩人受伤，当时三名工友用三轮车将答辩人送到延安卷烟厂职工医院治疗，延安卷烟厂医院白院长给答辩人做了手术，住院110天，延安卷烟厂职工医院1995年8月5日出具的诊断证明为：“右脚前肌腱断裂、右足背动脉断裂、右脚前肌腱神经损伤且功能受限”。住院期间的医疗费被答辩人已全部承担，出院一个月后烟叶库领导安排答辩人上班干一些轻活（杂务活）。二、1995年2月烟叶科改为烟叶部，烟叶库交给了原料储备科，科长冯兴林与答辩人谈话问答辩人的工伤情况有没有手续答辩人说没有，冯科长让答辩人赶快找工伤相关手续，如果没有手续就不让答辩人上班工作了，为此答辩人找厂里的烟叶部、安技科、劳资科给答辩人办理工伤相关手续，1995年2月20日三个部门给答辩人出据了事故报告，证明答辩人于1994年7月27日在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以上三个部门同时在证明上加盖了公章（按当时的工伤相关规定，被答辩人还应当将答辩人的工伤上报主管局及劳动部门，劳动部门对工伤进行伤残等级鉴定，支付工伤待遇，但被答辩人未上报相关部门。）；有此证明后答辩人继续工作，但工资降低了50%，答辩人找了冯科长，答复是厂里只给你发80元工资，因工资太低家庭生活困难答辩人又找冯科长及副厂长马毅后被答辩人又给增加了80元，月工资160元，之后工资陆续增长，2007年工资增长到1070元，2014年4月工资增到1700元，一直到2016年7月。三、2007年11月21日下午，被答辩人延安卷烟厂依据延烟厂字（2007）243号《临时工终止事实劳动关系实施意见》的规定，给答辩人送达了《终止事实劳动关系通知书》，答辩人对此《通知书》有异议，提出意见，但送达人讲我们只管送达《通知书》有什么问题你去找厂里反映。答辩人找厂劳资科王梗科长明确表示不同意解除事实劳动关系，同时提出了不同意解除事实劳动关系的理由是1994年7月27日遭受事故伤害单位未给答辩人做出任何处理等；答辩人将情况叙说后，2007年12月4日劳资科科长王梗、干事姚晓给答辩人说要与他们一起到原延安市劳动和社会保障局做伤残鉴定，答辩人与他们一同到原延安市劳动和社会保障局工伤生育保险科，当时工伤生育保险科的工作人员提到工伤认定时效已超过，只能按非因公负伤鉴定伤残等级，王梗科长讲你们可以按非因公进行伤残等级鉴定，只要有了伤残等级，我们单位在计算待遇时按工伤对待。2007年12月6日劳资科王梗科长通知答辩人到办公室，答辩人去后王科长说我们已经接到了《延安市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书》，你的伤残等级为九级（12月4日送鉴定部门，12月5日鉴定部门就做出伤残结论），我们就按工伤九级伤残给你计算工伤待遇。劳资科拿出已计算好的《贺付东解除事实劳动关系补偿明细表》该表上共计算四项，计算的第一项：工伤待遇是按照《工伤保险条例》（2003年4月27日国务院令第375号）第三十五条第一款之规定，支付答辩人一次性伤残补助金8560元，计算标底是按答辩人当时的月工资1070元计算；第二项：依据陕西省实施《工伤保险条例》办法（2004年4月2日陕西省人民政府令第97号）第二十四条第三款之规定，支付一次性工伤医疗补助金13806元；第三项：一次性伤残就业补助金13806元；前二、三项的计算标底是按2007年社平月工资1534元计算的。第四项：经济补偿，答辩人工作了18年，月工资基数为1070元，给答辩人支付18个月的经济补偿19260元。被申请人对答辩人处理不符合劳动法律、法规的规定，答辩人遭受了事故伤害，工作了18年，按《劳动法》第二十二条，《劳动合同法》第十四条之规定，应当给答辩人订立无固定期限劳动合同，答辩人提出订立无固定期限劳动合同后，被答辩人不但不给答辩人依法办理，反而还要与答辩人解除事实劳动关系，答辩人对此处理不接受，未在解除劳动关系补偿明细表上签字，劳资科讲如果不同意解除劳动关系，不给你支付工伤的相关待遇，被答辩人单方解除答辩人的劳动关系目的未达到。四、2007年11月被答辩人延安卷烟厂将原雇工转交延安和谐人力资源有限公司（劳务派遣机构），答辩人的工资也交由延安和谐人力资源有限公司发放，答辩人不明白为什么工资由延安和谐人力有限公司发放，2008年3月4日答辩人找劳资科王梗科长询问此事，王科长给答辩人答复卷烟厂没有临时工了，就你一个人厂里也无法管理，只能让延安和谐人力资源有限公司代为发放，答辩人只能在该公司领取工资（用工商银行的工资卡领取）月工资1050元。2011年8月被答辩人（延安卷烟厂）又将答辩人交延安市惠群劳务有限责任公司代发工资。2014年4月工资增加到1700元（工资还在用工商银行卡领取），答辩人一直在被答辩人处工作从未离开过。五、2009年10月9日答辩人与被申请人发生纠纷，交由宝塔区枣园派出所处理。2009年10月12日上午8点，答辩人与妻子与被答辩人人力资源科科长朱继森、科员姚晓协商解决问题，答辩人提交书面材料，要求他们给我解决1994年7月因工负伤的问题，在被答辩人处工作了19年要求签订无固定期限劳动合同；人力资源科科长朱继森称需向厂领导汇报后再答复，当天下午六点多姚晓恢复已向厂领导汇报了，厂长不同意签订无固定期限劳动合同，答辩人提出合法、合理的请求遭到了被答辩人的拒绝。六、在2007年被答辩人与三、四百名员工解除劳动关系之时，答辩人才懂得用人单位还要给员工缴纳养老、失业保险费，经答辩人了解被答辩人未给答辩人缴纳养老、失业保险费，答辩人就在2009年12月23日去厂人力资源科反映情况，科长朱继森称：缴纳养老、失业保险费条件是要与厂里解除劳动关系，不解除劳动关系不给缴纳。答辩人不同意解除劳动关系，被答辩人就不给答辩人缴纳养老、失业等保险费。七、2016年7月4日，惠群公司驻卷烟厂的经理贺帅称惠群公司延安卷烟厂的劳务派遣工作结束了，从2016年7月份起劳务派遣工作转移给延安铜鑫劳务有限责任公司，拖欠三个月的工资先发4、5月的工资，6月份的工资在7月20日以后支付。另外，如果还愿意干就到延安铜鑫劳务有限责任公司去工作，每月工资1000元，答辩人对此种安排有异议就去找被答辩人劳资科科长吴保平，吴科长给答辩人的答复是你是惠群公司的员工，厂里没有临时工，答辩人讲我是惠群公司代发工资，劳动关系还在延安卷烟厂，吴科长说他不知道这回事，从他到人力资源科就没有这种情况，答辩人无法与吴科长交谈只能生气的离开劳资科。2016年8月9日答辩人去惠群公司领取6月份工资，惠群公司驻卷烟厂经理贺帅及延安铜鑫劳务有限责任公司的经理范延明均在办公室，答辩人与他们讲人力资源科吴科长说答辩人的劳动关系在你们惠群公司，贺帅经理及范经理俩人给答辩人讲，你劳动关系是延安卷烟厂的我们只是给你将延安卷烟厂拨发给你的工资代发给你，你人还是卷烟厂的，你的问题还是要去找卷烟厂或是通过法律途径解决；你的工资从2016年7月份延安卷烟厂就不给我们公司拨发你的工资了，我们也就不再给你代发工资了，延安铜鑫有限责任公司范经理讲，你要是在我们公司工作，我们公司给你每月工资1000元，你愿意就干不愿意就不要干了（有录音为据），答辩人觉得1000元工资太少不能保障家庭基本生活开支无法在延安铜鑫有限责任公司工作。2016年8月23日上午答辩人又去找被答辩人人力资源科吴科长反映答辩人的工作等问题，吴科长讲人事权在烟草公司，厂里没有人事权，无法解决你的问题，你的问题又是历史遗留问题，谁也不好给你解决，你可以通过法律程序解决（有录音为据）。答辩人的工作问题、养老保险费缴纳的问题、1994年7月27日发生的工伤等问题，被答辩人以种种借口不给答辩人解决实质性问题，答辩人在无可奈何的情况下，只得向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，请求解除与被答辩人的事实劳动关系，请求补缴答辩人在被答辩人处工作期间的养老保险费；支付失业保险金；支付一次性伤残补助金、一次性医疗、就业补助金，住院期间的伙食补助费；未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金；违反法律规定解除与答辩人的事实劳动关系支付答辩人赔偿金；支付未与答辩人订立书面劳动合同二倍工资等。八、2018年2月10日,延安市劳动争议仲裁委员会《裁决书》延劳仲案字（2016）第488号“兹裁决如下：一、由被申请人延安卷烟厂与申请人共同到当地养老保险经办机构为申请人补缴申请人在被申请人单位工作期间（1990年2月至2016年6月）各自应承担的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由被申请人承担；二、由被申请人延安卷烟厂支付申请人失业金24660元；三、由被申请人延安卷烟厂支付申请人经济补偿45050元；四、由被申请人延安卷烟厂支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资18700元；五、由被申请人延安卷烟厂支付申请人代通知金1700元；六、由被申请人延安卷烟厂支付申请人一次性伤残补助金15300元；七、由被申请人延安卷烟厂支付申请人一次性工伤医疗补助金39089元；八、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金39089元；九、驳回申请人其它请求。上列二至八项共计183588元，由被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性支付给申请人。”，答辩人的劳动仲裁请求是符合劳动法律、法规的规定，延安市劳动争议仲裁委员会延劳仲案字（2016）488号《裁决书》，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，支持了答辩人的申请请求，维护了答辩人的合法权益。九、被答辩人在《撤销仲裁裁决申请书》诉状中讲：“答辩人的工作时间为1990年至2007年，答辩人对此事实予以了签字确认，2007年11月21日被答辩人申请延安市公证处向答辩人公证送达了《终止事实劳动关系通知书》该通知书载明了如你对本通知书的内容持有异议，可以向劳动争议部门申请仲裁。”。被答辩人的此种说法毫无事实根据、法律依据，该事实答辩人在第二、第三个答辩词中讲的很明白，不再重叙。延安市公证处（2007）延证民字第391号，公证书公证陕西卷烟总厂延安分厂单方终止答辩人事实劳动关系是违法行为，依据原劳动和社会保障部（劳力字[1992]53号）文件，劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法第一条“为加强劳动仲裁费和劳动合同鉴证费（以下简称仲裁、鉴证费）的管理，提高仲裁、鉴证费的使用效率，根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》和有关法规，制定本办法。”及第二条“本办法适用于各级劳动仲裁委员会和劳动行政部门负责管理的仲裁、鉴证费。”之规定，劳动合同订立、解除、终止的鉴证是审查劳动合同的内容是否合法有效，如不符合相关劳动法律、法规的规定就不予鉴证，鉴证人员应当指出错误之处让其修改完善后鉴证。劳动合同鉴证属于劳动仲裁部门的工作，2008年1月1日《劳动合同法》施行后，劳动仲裁部门取消了劳动合同的鉴证业务，延安市公证处（2007）延证民字第391号《公证书》，将答辩人（农民工）在被答辩人处因工受伤，同时工作了18年，被答辩人不给答辩人支付工伤待遇；不给缴纳五项社会保险费；不签订无固定期限劳动合同的违法行为，延安市公证处给被答辩人单方解除了与答辩人的事实劳动关系给予了公证，此种做法实属违法行为。十、被答辩人在《撤销仲裁裁决申请书》诉状中讲：“2007年12月6日，申请人根据延市劳鉴字（2007）110号鉴定结果，向被申请人出具了《贺付东解除事实劳动关系补偿明细表》，根据《劳动法》第八十二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项申请人与被申请人之间劳动争议发生之日为2007年11月21日。故被答辩人在2016年9月提出的仲裁申请已经超过了法律规定的时效期间。”。该事实并非被答辩人所述，答辩人在第三、第四个答辩词中已做陈述，不再重叙。因答辩人一直在被答辩人处工作从未离开过，劳动关系始终存在，被答辩人给答辩人工资发至2016年7月底何谈超时效，工资停发后9月答辩人申请劳动仲裁不存在劳动仲裁申请超时效，被答辩人不执行相关劳动法律、法规的规定，反而说答辩人不在2007年11月21日申请仲裁就是超时效，此种说法于事实不沾边，于法无据。十一、被答辩人在《撤销仲裁裁决申请书》诉状中讲：“根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，延安市劳动争议仲裁委员会从受理申请至作出裁决的时间竟然长达近17个月（也就是将近510天）”。为什么劳动仲裁超时效？答辩人知道的是延安市劳动争议仲裁委员会对该案难以裁决的是被答辩人2007年12月4日给答辩人做工伤劳动能力鉴定时，被答辩人劳资科科长王梗与原延安市劳动和社会保障局商谈的给答辩人的工伤鉴定做出了非工伤九级，被答辩人同时答应给按工伤对待，答辩人在第二、第三个答辩词中已做陈述，不再重叙。该非工伤九级的鉴定是原延安市劳动和社会保障局作出的鉴定，劳动仲裁裁决无法推翻该鉴定（因该鉴定是原延安市劳动和社会保障局作出的鉴定结论），延安市劳动仲裁委员会给答辩人讲你因工作原因受到事故伤害，我们也认为是工伤但无法裁决，你是否同意调解解决，答辩人表示同意。但不知什么原因未进行过调解，因此事答辩人请求延安市劳动仲裁委员会可否暂不裁决，等待答辩人去延安市人力资源和社会保障局对非工伤的鉴定是否错误问题作出处理后再裁决，延安市劳动仲裁委员会表示同意。答辩人找到了延安市人力资源和社会保障局工伤生育保险科科长、副科长（原办理该伤残鉴定的科长已退休）两位科长也认可答辩人是工伤，不是非工伤，但他们无法予以解决，答辩人只得找副局长，副局长向科长了解情况后也认可是工伤不是非工伤，答辩人提出要求延安市人力资源和社会保障局撤销该非工伤鉴定结论书，但延安市人力资源和社会保障局副局长不作答复，为此事答辩人就跑了好几个月在无可奈何的情况下，答辩人找到了延安市人力资源和社会保障局的局长，局长了解情况后给答辩人答复不要再跑了等候处理，答辩人为此又等了很久但一直未得到处理，2017年7月5日延安市劳动能力鉴定委员会《延安市劳动能力鉴定委员会关于劳动能力鉴定结论通知书有关问题的说明》该内容在延劳仲案字（2016）第488号《裁决书》第12页另查中对非工伤已做出结论不再重述，又过了一段时间没有回音答辩人只得又找到延安市劳动争议仲裁委员会，答复说快了你等着，直到2018年2月10日才做出劳动仲裁裁决，被答辩人应该清楚不裁决的理由，被答辩人的原劳资科长给答辩人申报工伤鉴定并与原延安市劳动和社会保障局的科长、副局长承诺按工伤待遇给答辩人办理，但到劳动仲裁时就不承认自己之前的承诺，被答辩人对答辩人没有诚信，对延安市人力资源和社会保障局也没有诚信，还在诉状中讲劳动仲裁部门的裁决超了时效，被答辩人作为国营企业用工单位对待答辩人（农民工）的工伤等劳动争议问题，不能实事求是依法办理，而是一错再错，让人匪夷所思。十二、被答辩人在《撤销仲裁裁决申请书》诉状中讲：“延安市惠群劳务有限公司已经于2017年10月30日被工商部门准予注销。该公司从2011年8月已经与被申请人建立了事实劳动关系，本应当由该公司承担对被申请人的全部责任，由于延安市劳动争议仲裁委员会严重违反审理期限的行为，导致与被申请人已经建立了事实劳动关系的延安市惠群劳务有限公司在本案审理期间注销，从而逃脱了其应当承担的法律责任，延安市劳动争议仲裁委员会又将该责任转嫁给了申请人。这样的审理和裁决，严重违背了公平正义的法律原则。”。对此问题延安市劳动争议仲裁委员会延劳仲案字（2016）第488号《裁决书》本委认为中讲的很清楚，答辩人在第四、第七个答辩词中已做陈述，不再重叙。被答辩人找借口推脱自己与答辩人之间的劳动关系，是无法脱离与答辩人的事实劳动关系的，何况延安市惠群劳务有限公司已被工商行政部门予以注销，延安市劳动争议仲裁委员会也不可能将答辩人的劳动争议各项待遇裁决给被注销的不存在的单位承担法律责任，因此延安市仲裁委员会的裁决是符合事实，符合法律规定的。综上所列举的事实与理由，被答辩人不尊重事实，违反了相关劳动法律、法规的规定，给答辩人合法权益造成了损害，应当承担违法、违规责任，答辩人请求审判长、审判员查清案情后，依法驳回被答辩人的诉讼请求。审查中，申请人向本院提交以下证据：第一组证据，公证书一份。证明目的：1、2007年11月21日延安卷烟厂申请延安市公证处向贺付东公证送达了终止事实劳动关系通知书，贺付东接到通知书后，没有按照法律规定向劳动仲裁部门提出仲裁请求，其予2016年9月申请仲裁的行为超过了诉讼时效。2、延安卷烟厂与贺付东的劳动关系于2007年11月21日终止。第二组证据，临时工摸底调查表。证明目的：2007年6月18日，延安卷烟厂对临时工的用工人员进行了临时摸底调查，调查的结果为贺付东参加的工作时间为1990年2月，停止工作的时间是2007年11月。第三组证据，1、搬运业务承揽合同书；2、延安市惠群劳务有限公司出具的情况说明。证明目的：1、2011年8月至2016年6月期间，贺付东在延安惠群劳务有限公司工作并实际领取了工资，延安市惠群劳务有限公司应该按照法律规定缴纳社会保险，贺付东要求延安卷烟厂承担的仲裁请求没有事实依据。被申请人向本院提交以下证据：第一组证据，延安卷烟厂医务室、原料部、安技科、劳资科出具的事故报告。证明目的：证明1995年2月20日劳资科、烟叶部、安技科给被申请人出据了事故报告，证明了1994年7月27日遭受事故伤害。申请人对被申请人的工伤是认可的。第二组证据，延安卷烟厂职工医院1995年8月5日出具的诊断证明。证明目的：证明1995年8月5日延安卷烟厂职工医院出具了诊断证明为：“右脚前肌腱断裂、右足背动脉断裂、右脚前肌腱神经损伤且功能受限”。该证明是在工伤发生之日1994年7月27日后的1年零9天才出具的，申请人未给被申请人参加劳动保险，缴纳保险费，被申请人受伤后申请人未及时向主管局、劳动部门申报，该申报责任应由申请人承担，被申请人的工伤待遇应当由申请人全额支付。第三组证据，延安卷烟厂给申请人送达的《终止事实劳动关系通知书》。证明目的：证明申请人延烟厂字（2007）243号《终止事实劳动关系通知书》，该文件的出台是严重违反《劳动法》，因《劳动法》第十六条规定要与职工订立书面劳动合同，实行全员劳动合同制管理，过去意义上的临时工已不复存在，申请人不与工作了18年多的被申请人订立书面劳动合同反而要解除事实劳动关系属严重违法。但最终申请人单方解除被申请人的事实劳动关系目的未达到，被申请人一直在申请人处工作。第四组证据，延安市劳动能力鉴定委会劳动能力鉴定结论通知书延市劳鉴字[2007]第110号。证明目的：证明2007年12月4日给原延安市劳动局送下伤残鉴定材料后，2007年12月6日王梗科长通知被申请人到办公室，给被申请人说已经接到了《延安市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书》，你的伤残等级为九级，我们就按工伤九级伤残给你计算工伤待遇。被申请人对申请人承担工伤责任无异议。第五组证据，延安卷烟厂给贺付东《贺付东解除事实劳动关系补偿明细表》。证明目的：证明申请人在被申请人工伤及工伤待遇上予以认可，同时也认可被申请人在申请人处工作了18年，被申请人不愿解除事实劳动关系，申请人就不给被申请人支付一次性伤残补助金，依据相关劳动法律、法规的规定职工保留劳动关系应当支付一次性伤残补助金，申请人不给被申请人支付实属违法行为。第六组证据，贺付东给延安卷烟厂《关于工伤事故的处理要求》。证明目的：证明2009年10月12日上午8时，被申请人到派出所大门口等到了人力资源科的科长朱继生、姚晓一同进了派出所，两个民警带会议室，被申请人将书面材料给了民警和朱继生科长各一份，材料提出三个问题，一是工作了19年，每年都订立了劳动合同；二是1997年7月27日因工受伤的事；三是要求依据《劳动合同法》第十四条第一款规定订立无固定期限劳动合同。朱继生科长说他回去向领导汇报后答复，当天下午6时许姚晓给被申请人打电话说他们已经给厂领导汇报了，厂领导不同意给被申请人订立无固定期限劳动合同，事实说明申请人是在明目张胆的不依法办事。第七组证据，贺付东工商银行工资卡《借记卡帐户历史明细清单》。证明目的：证明申请人延安卷烟厂、延安市惠群劳务有限责任公司给被申请人每月支付月工资1700元。第八组证据，2007年11月21日延安市公证处（2007）延证民字第391号《公证书》。证明目的：证明劳动合同的订立、解除、终止是劳动仲裁部门的工作，因劳动合同的鉴证是要通过合同内容的审核，看内容是否合法有效，不合法不予鉴证。延安市公证处（2007）延证民字第391号《公证书》将被申请人（农民工）在申请人处因工受伤，同时工作了18年，申请人不给被申请人支付工伤待遇；不给缴纳五项社会保险费；不签订无固定期限劳动合同的违法行为，延安市公证处给申请人单方解除了与被申请人的事实劳动关系给予了公证，此种做法实属违法行为。第九组证据，被申请人与延安市惠群劳务有限责任公司的谈话录音；被申请人与申请人劳资科吴保平科长谈话录音。证明目的：证明延安市惠群劳务有限责任公司驻卷烟厂的经理贺帅说被申请人的工资由延安卷烟厂拨给他们由他们代发，被申请人与延安卷烟厂存在劳动关系；申请人劳资科科长吴保平与被申请人的谈话录音，该两份录音完全可以证明被申请人与申请人存在事实劳动关系。第十组证据，2018年2月10日延安市劳动争议仲裁委员会《裁决书》延劳仲案字第488号。证明目的：证明延劳仲案字（2016）第488号《裁决书》，该《裁决书》仲裁裁决认定事实清楚，适用法律、法规正确；公平、公正，维护了被申请人的合法权益。经质证，被申请人对申请人提交的证据的真实性无异议，对证明目的均有异议。申请人认为被申请人提交的第一、第二、第四、第五、第六、第七组证据与本案审理的撤销仲裁裁决没有任何关系，对于第三、第八、第十组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，对第九组证据的真实性有异议，认为该2人的录音证言不能证明贺付东与延安卷烟厂存在劳动关系。对真实性无异议的证据，本院对其真实性予以认定。经审查查明，2018年2月10日，延安市劳动争议仲裁委员会作出延劳仲案字（2016）第488号仲裁裁决，裁决：一、由被申请人延安卷烟厂与申请人共同到当地养老保险经办机构为申请人补缴申请人在被申请人单位工作期间（1990年2月至2016年6月）各自应承担的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由被申请人承担；二、由被申请人延安卷烟厂支付申请人失业金24660元；三、由被申请人延安卷烟厂支付申请人经济补偿45050元；四、由被申请人延安卷烟厂支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资18700元；五、由被申请人延安卷烟厂支付申请人代通知金1700元；六、由被申请人延安卷烟厂支付申请人一次性伤残补助金15300元；七、由被申请人延安卷烟厂支付一次性工伤医疗补助金39089元；八、由被申请人延安卷烟厂支付一次性伤残就业补助金39089元；九、驳回申请人的其他请求。上列二至八项共计183588元，由被申请人延安卷烟厂自收到本裁决书之日起十五日内一次性支付给申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条、第49条、第50条之规定，本裁决第一项为终局裁决，被申请人延安卷烟厂对上述裁决不服的，可自收到本裁决书之日起三十日内向延安市中级人民法院申请撤销本裁决。被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该项裁决向人民法院提起诉讼。本院经审查认为，依据仲裁与审查查明的事实，惠群劳务公司于2017年10月30日即仲裁期间已在工商登记部门注销，其公司法人资格已经灭失，故其公司不具备诉讼主体资格。仲裁委明知该事实，在仲裁裁决中仍将其列为被申请人，属程序违法。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：撤销延安市劳动争议仲裁委员会作出的延劳仲案字（2016）第488号仲裁裁决书第一项，即：由被申请人延安卷烟厂与申请人共同到当地养老保险经办机构为申请人补缴申请人在被申请人单位工作期间（1990年2月至2016年6月）各自应承担的养老保险费；其缴纳标准、比例及金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由被申请人承担。申请费400元，由被申请人贺付东负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审 判 长  马东风审 判 员  武 烨人民陪审员  常丽丽二〇一八年五月八日书 记 员  侯序楠啊