湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0106民初9207号原告:杨晓慧，女，1979年12月12日出生，汉族，住四川省阆中市。委托诉讼代理人：何博，湖北省振兴法律服务所法律服务工作者。被告:惠而浦（中国）股份有限公司湖北分公司，住所地湖北省武汉市武昌区中北路武汉中央文化区K1地块****第******。负责人:张杨，总经理。被告：合肥惠而浦企业管理服务有限公司，住所，住所地安徽省合肥市高新区科学大道**div>法定代表人：章荣中，总经理。委托诉讼代理人：左根苗，安徽汉合律师事务所律师。委托诉讼代理人：谷冬梅，安徽汉合律师事务所律师。原告杨晓慧与被告惠而浦（中国）股份有限公司湖北分公司（以下简称惠而浦公司湖北分公司）、合肥惠而浦企业管理服务有限公司（以下简称合肥惠而浦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案，适用普通程序公开审理，原告杨晓慧的委托诉讼代理人何博、被告合肥惠而浦公司委托诉讼代理人左根苗到庭参加诉讼，被告惠而浦公司湖北分公司经本院合法传唤，没有到庭。本案现已审理终结。原告杨晓慧向本院提出诉讼请求：请求判令惠而浦公司湖北分公司支付未签书面劳动合同双倍工资31211.51元、判令二被告共同支付违法解除劳动关系赔偿金36886.33元、判令二被告共同支付解除劳动关系经济补偿金18443.17元、判令二被告共同支付代通知金2837.41元、判令二被告共同支付2010年至2016年度未休年假工资11741元、判令二被告共同支付2010年至2016年周末加班工资88188元、判令二被告共同支付2010年至2016年法定节假日加班工资25830.22元、判令二被告办理失业保险登记申领手续（若办理不成，应支付失业保险损失14105元）、判令二被告共同支付2016年11月和12月工资合计5674.82元、判令二被告共同支付2010年9月至2016年11月期间最低工资差额6000元。原告杨晓慧向本院陈述如下事实和理由：2010年9月杨晓慧到惠而浦公司湖北分公司从事销售工作，2015年8月1日惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司强行变更杨晓慧的劳动合同关系，由合肥惠而浦公司与杨晓慧签订劳动合同，但任用和管理杨晓慧的仍然是惠而浦公司湖北分公司，惠而浦公司湖北分公司是实际用工单位。2016年10月12日惠而浦公司湖北分公司未与杨晓慧协商，单方强制变更杨晓慧工作岗位、工作地点，杨晓慧多次与惠而浦公司湖北分公司沟通，未予答复。2016年12月惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司未与杨晓慧协商一致即停发工资、停缴社会保险费，实际是单方强行违法解除劳动关系。入职以来，两被告未安排杨晓慧休年假，也未支付未休年假工资。两被告行为严重违反法律规定。被告合肥惠而浦公司辩称：2015年8月1日杨晓慧与合肥惠而浦公司签订书面劳动合同，合肥惠而浦公司无需支付双倍工资。杨晓慧因旷工与被告解除劳动关系，不应支付经济补偿金及赔偿金。杨晓慧主张经济补偿金和代通知金的两个诉讼请求相互矛盾，主张代通知金没有法律依据。被告在春节及淡季安排杨晓慧休年假，杨晓慧主张年休假工资没有事实依据，且已过一年仲裁时效期间。杨晓慧没有证据证明加班事实存在，被告无需支付加班费。杨晓慧自行离职，不符合领取失业金条件。杨晓慧于2016年10月12日起没有上班，其主张11月份、12月份工资没有事实依据。被告已足额支付工资，其主张最低工资差额没有事实依据。杨晓慧的月均工资为2092元，而非2837.41元。被告惠而浦公司湖北分公司没有提出答辩意见。经审理，本院查明如下事实：被告惠而浦公司湖北分公司、被告合肥惠而浦公司分别是惠而浦（中国）股份有限公司分公司和子公司。2010年9月原告杨晓慧入职惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司，2015年8月1日合肥惠而浦公司与杨晓慧签订书面劳动合同，约定固定底薪1000元。工作期间，杨晓慧的工资由合肥惠而浦公司支付，社会保险费由惠而浦公司湖北分公司缴纳。2016年4月20日惠而浦公司湖北分公司通知杨晓慧由三角路店调至徐东店工作，2016年10月12日又通知杨晓慧调至南湖店工作，三个工作日内完成工作交接并到岗上班，逾期不到岗视为自动离职。该通知同时载明惠而浦公司湖北分公司和合肥惠而浦公司在调动过程中尽可能提供帮助，该通知同时抄送合肥惠而浦公司。由于杨晓慧不同意调动工作，惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司没有安排杨晓慧2016年11月份、12月份工作，也没有发放该两个月工资。2016年12月20日、2017年5月11日杨晓慧分别致函惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司，通知两公司解除劳动关系，要求支付2016年11月份、12月份工资及相应赔偿、补缴社会保险费等。2017年5月11日杨晓慧申请劳动仲裁，请求裁令惠而浦公司湖北分公司支付未签书面劳动合同双倍工资31211.51元、裁令二被告共同支付违法解除劳动关系赔偿金36886.33元、裁令二被告共同支付解除劳动关系经济补偿金18443.17元、裁令二被告共同支付代通知金2837.41元、裁令二被告共同支付2010年至2016年度未休年假工资11741元、裁令二被告共同支付2010年至2016年周末加班工资88188元、裁令二被告共同支付2010年至2016年法定节假日加班工资25830.22元、裁令二被告办理失业保险登记申领手续（若办理不成，应支付失业保险损失14105元）、裁令二被告共同支付2016年11月和12月工资合计5674.82元、裁令二被告共同支付2010年9月至2016年11月期间最低工资差额6000元。2017年10月9日武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2017）第499号仲裁裁决书，裁令合肥惠而浦公司支付杨晓慧2015年8月1日至2016年10月31日期间未休年假工资1251.88元、支付2015年4月至2016年10月期间低于武汉市最低工资标准差额1517.61元、支付解除劳动关系经济补偿金13614.24元、驳回杨晓慧其他仲裁请求。工作期间，合肥惠而浦公司向杨晓慧发放2010年9月至12月份工资5613元，月均1403.25元，发放2011年工资共计15732.04元，月均1311元，发放2012年工资共计13389.67元，月均1115.81元，发放2013年工资共计20125.77元，月均1677.15元，发放2014年工资共计14713.94元，月均1226.16元，发放2015年工资共计16155.65元，月均1346.30元，发放2016年1月至10月工资共计22486.91元，月均2248.69元。以上事实有原告杨晓慧提供的劳动仲裁裁决书、银行账户交易明细、工资单、社保缴费明细、岗位变动通知、微信聊天记录、劳动合同、不服单位解除劳动关系通知书、邮寄详情单，以及当事人陈述等证据证明。本院认为：原告杨晓慧提供的社保缴费明细显示，杨晓慧的社会保险费自2010年12月份起由惠而浦公司湖北分公司缴纳，杨晓慧提供的《中国邮政储蓄银行账户明细》是原件，该明细显示2010年10月21日至2014年4月25日，杨晓慧工资均由合肥市储汇局业务部门发放，该两份证据证明杨晓慧入职时间不是合肥惠而浦公司主张的2015年8月，而是杨晓慧主张的2010年9月份，本院认定杨晓慧的入职时间是2010年9月份。劳动关系是劳动者提供劳动力，接受用人单位的劳动管理，用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险费过程中形成的权利义务关系。惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司分别为惠而浦（中国）股份有限公司的分公司和子公司，两公司为关联公司。杨晓慧工作期间的社会保险费和劳动报酬分别由惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司支付，工作调动由惠而浦公司湖北分公司管理，又要报送合肥惠而浦公司，合肥惠而浦公司主张设在武汉的三角路店、徐东店、南湖店为其设立，没有证据证明，说明惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司的工作内容、财务、劳动管理高度混同，两公司均应对杨晓慧履行劳动合同义务，如果没有履行，均应承担相应法律责任。未签书面劳动合同双倍工资不是劳动者的劳动报酬，而是用人单位违反法律规定，对用人单位进行惩罚时使劳动者额外获得的一种福利。因此，主张未签书面劳动合同双倍工资的时效起算点不应是劳动关系终止时，而应是每一笔未签书面劳动合同双倍工资应支付的次日起算。杨晓慧于2010年9月份入职，惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司没有在法定期限内与之签订书面劳动合同，应自2010年10月份至2011年8月份期间向杨晓慧支付未签书面劳动合同双倍工资，该期间每一笔未签书面劳动合同双倍工资均已超过一年仲裁时效期间，对杨晓慧主张未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求本院不予支持。解除劳动关系应当通知相对方。2016年10月12日惠而浦公司湖北分公司的通知中虽然有逾期不到岗视为自动离职的内容，但惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司均没有最终通知杨晓慧解除劳动合同。2016年12月20日杨晓慧致函惠而浦公司湖北分公司解除劳动合同，本院认定双方劳动关系于该日解除。2016年11月份、12月份，惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司没有安排杨晓慧工作，双方劳动关系存续，惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司应当支付工资。杨晓慧没有举证证明其工资标准，本院按照最低工资标准认定该两个月工资，为2583.33元〔1550元×（1+20/30）月〕。由于惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司没有支付2016年11月份、12月份工资，杨晓慧通知解除劳动合同，惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款规定，向杨晓慧支付经济补偿金。杨晓慧工作六年零三个月，2016年1月至12月月均工资为2224.23元，惠而浦公司湖北分公司、合肥惠而浦公司应当支付经济补偿金14457.50元（2224.23元×6.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。杨晓慧通知用人单位解除劳动合同后，不能依据该条款主张赔偿金，对杨晓慧关于赔偿金的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者如果患病、非因公负伤、不能胜任工作、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化等情况下，用人单位可额外支付相当于一个月工资的代通知金，解除双方劳动合同。杨晓慧通知用人单位解除劳动合同，不能依据该条款主张代通知金，本院对杨晓慧关于代通知金的诉讼请求不予支持。合肥惠而浦公司主张在春节期间及淡季安排杨晓慧休年假，没有提供休假、销假等证据材料证明，对该主张本院不予支持，本院认定合肥惠而浦公司没有安排杨晓慧休年假。年休假工资是劳动者在休息期间提供劳动，用人单位支付的报酬，性质上属于加班工资，仲裁时效起算点为劳动关系终止之日，合肥惠而浦公司应支付杨晓慧2010年9月至2016年12月期间年休假工资。年休假工资的计算依据是当年度日均工资，杨晓慧仅提供2014年7月至2015年7月工资明细，其余月份工资本院按照本地区最低标准工资计算。年休假自工作满一年后开始享受，杨晓慧2010年9月入职，2011年应享受年假1.67天（122日÷365日×5日），按照一天计算，2012年至2016年每年应享受年休假5天。合肥惠而浦公司应支付杨晓慧2011年度年休假工资报酬差额120.55元（1311元÷21.75日×1日×200%）、2012年度年休假工资报酬差额513.02元（1115.81元÷21.75日×5日×200%）、2013年度年休假工资报酬差额771.10元（1677.15元÷21.75日×5日×200%），2014年杨晓慧月均工资低于武汉市武昌区最低工资标准，本院按照武汉市武昌区最低工资计算该度年休假工资报酬差额为597.70元（1300元÷21.75日×5日×200%）、2015年度年休假工资报酬差额618.99元（1346.30元÷21.75日×5日×200%）、2016年度年休假工资报酬差额1022.63元（2224.23元÷21.75日×5日×200%），以上共计3643.99元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者应对存在加班事实承担举证责任。杨晓慧没有提供证据证明存在加班事实，对其主张加班费的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项规定，领取失业保险金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业。由于是杨晓慧提出解除劳动合同，杨晓慧不符合领取失业保险金的条件，对其关于办理失业保险登记手续、失业保险损失的诉讼请求，本院不予支持。杨晓慧提供的邮政银行账户、工商银行账户明细显示，杨晓慧的工资存在提前或延后发放情形，比如2013年1月31日发放981.22元，2月份没有工资发放，3月7日又同时发放1246.22元、600元。杨晓慧对此情形没有作具体说明，导致每月实际工资不能确定，本院依照其每年月均工资确认其工资是否低于最低工资标准。2010年9月至12月份期间杨晓慧月均工资为1403.25元、2011年为1311元、2012年为1115.81元、2013年为1677.15元、2014年为1226.16元、2015年为1346.30元、2016年1月至10月为2248.69元。比较武汉市武昌区最低工资标准2010年5月至2011年11月为900元、2011年12月至2013年8月为1100元、2013年9月至2015年8月为1300元、2015年9月至2016年10月为1550元，只有2014年度低于最低工资标准，共计低于最低工资发放886.08元〔（1300元－1226.16元）×12月〕，仲裁裁决为1517.61元，该裁决对用人单位为终局裁决，本院依照仲裁裁决予以判决。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一项、第四十条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告惠而浦（中国）股份有限公司湖北分公司、被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司于本判决生效后三日内支付原告杨晓慧2016年11月份、12月份工资共计2583.33元；二、被告惠而浦（中国）股份有限公司湖北分公司、被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司于本判决生效后三日内支付原告杨晓慧经济补偿金14457.50元；三、被告惠而浦（中国）股份有限公司湖北分公司、被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司于本判决生效后三日内支付原告杨晓慧年休假工资差额3643.99元；四、被告惠而浦（中国）股份有限公司湖北分公司、被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司于本判决生效后三日内支付原告杨晓慧与武汉市最低工资标准间的差额1517.61元；五、驳回原告杨晓慧其他诉讼请求。案件受理费10元免予收取。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交案件受理费元，收款单位名称：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审 判 长  胡向阳人民陪审员  于 艳人民陪审员  刘 理二〇一八年五月八日法官助理周晔书记员陈岚绮