广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初4488号原告：王海彬，男，1989年5月10日出生，汉族，住黑龙江省鸡东县，委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗远群，广东洋三律师事务所律师助理。被告：中山立信摄影器材有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇第三工业区，营业执照914420007331320788。法定代表人：吴瑞珍，董事长。委托诉讼代理人：杨锡之，该公司工作人员。原告王海彬与被告中山立信摄影器材有限公司（以下简称立信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月8日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月17日公开开庭进行了审理。原告王海彬委托诉讼代理人赖初帆，被告立信公司委托诉讼代理人杨锡之到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告王海彬向本院提出诉讼请求：1.被告向原告返还2017年7月克扣的工资1400元；2.被告向原告支付2017年8月工资5000元；3.被告向原告支付2017年9月1日至8日工资1839.1元（5000元/月÷21.75天×8天）；4.被告向原告支付2016年6月至10月、2017年6月至9月的高温津贴1350元（150元/月×9个月）；5.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金10500元（7000元/月×1.5个月）；6.被告向原告支付2016年、2017年未休带薪年休假工资5793.1元[7000元/月÷21.75天×（5+4）×200%],以上合计25882.2元。事实和理由：原告于2016年3月18日入职被告处工作，任职调机师傅。在职期间，被告拖欠和克扣原告工资，未安排原告休带薪年休假，也未支付原告6月至9月的高温津贴。被告立信公司辩称，1.被告于2017年7月在原告的绩效奖金中扣除了1415元。在机加工中心薪金方案约定的条款3列明：零件加工的不良率不得超过3%，超过3%部分将计扣零件成本（含材料及加工成本）。方案是由原告签名认同作实的。原告（团队）工作疏忽导致批量零件报废或返工，自当按比例扣回零件成本（加工组是以团队计件核算比例计发奖金，所以共同承担扣发奖金以赔偿零件成本），而且比例分配也是经原告工作组自行商讨签名作实。被告的做法并没触犯法律，合情合理，且原告还搬走了报废的零件。2.原告8月份出勤86小时，时薪15.53元，结工资1336元，放假9天，日资率69.4元，计工资625元，应发工资为1961元。由于原告已辞职，尚欠被告2830元零件赔偿款未付，扣除8月工资1961元以及9月4天工资278元，原告仍欠被告591元赔偿款。3.立信公司工会委员会于2015年8月份一个极高温（室外气温超37摄氏度）的时间对被告各个车间的每个角落进行测温，均未达33摄氏度。因未达高温津贴发放条件，被告未进行高温津贴发放，工会也没有异议。4.被告并未违反劳动法律法规，无需向原告支付补偿金。5.被告公司规章制度规定年休假与春节假一起连休，2017年春节假期由1月27日始至2月5日止，共10天，而原告休假13天。原告于2016年3月18日入职，2017年春节时并未满一年，当然不享受带薪待遇。被告公司的年休假是统筹安排，与春节假期连休，而原告自己中途离职，并非被告不能安排。综上所述，原告的请求没有依据，请求法院驳回原告全部请求。本院经审理认定事实如下：1.王海彬于2016年3月18日入职立信公司处，任职调机师傅，于2017年8月20日开始被安排停工，于2017年9月8日离职。离职申请表显示王海彬于2017年9月8日申请辞职，辞职原因为辞职回家，离职时间为2017年9月8日。2.考勤明析表显示，王海彬2017年8月1日至31日正常工作时间出勤12天共86小时，其他时间没有出勤。王海彬于2017年1月24日至2月6日没有出勤。3.机加工中心薪金方案（NC管理）载明：主管职位，工作日薪资176h/2733元、工作日加班工资44h/1025元、休息日加班工资40h/1242元，月合计工资5000元，当月计件总金额10000以上，奖金比例15%，当月实际奖金≤1500元。约定条款有零件加工的不良率不得超过3%，超出3%部分将计扣零件成本（含材料及加工成本）；除公司例假及法定节假日时间外，在其他应出勤时间缺勤当扣除相应的工资和奖金。公司放假工资按劳动合同约定的基本工资计发。本方案由2017年3月1日起施行，王海彬签名认同本方案。4.电脑格式打印订单LS-3059/17DORR客加工零件不良损失费用明细，制定日期2017年7月31日，造成不良损失费用合计6849.24元。LS-3059/17DORR客加工报废、不良品赔偿方案（成本总额6849元），经各人认可，按下列比例承担成本数额，其中王海彬承担62%。王海彬在承担比例后手写“分叁期扣、平均扣”字样并签名。5.个人所得税纳税清单（打印日期为2017年11月23日）显示，纳税人王海彬，所得项目为工资薪金所得，2017年7月14日申报收入额为5942元，2017年8月8日申报收入所得为6554元，2017年9月13日申报收入额为4217元。6.2018年1月9日，立信公司工会委员会出具证明一份，载明：2015年8月（本会成立的第三个月）一个室外气温高达37摄氏度酷热的情况下本会与公司方负责人对立信公司生产车间进行了气温测量，工作场所室内整体或局部的气温均在33摄氏度以下，故此公司方并没有答应我会对高温津贴的请求。7.规章制度（员工手册）显示，员工年休假：工作满一年未满十年者5天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。年休假与春节假一起连休。8.王海彬向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求立信公司支付2017年7月克扣的工资1400元，2017年8月工资5000元、9月1日至8日工资1839.1元，2016年6月至10月、2017年6月至9月的高温津贴1350元，解除劳动关系经济补偿10500元,2016年、2017年未休年休假工资5793.1元，以上合计25882.2元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月18日受理后，于2018年1月24日作出中劳人仲案字[2017]4848号仲裁裁决，裁决立信公司须于本裁决生效后即支付王海彬2017年6月至9月高温津贴382.8元、2017年未休带薪年休假工资差额496.96元。王海彬不服该仲裁裁决，特诉至本院，主张前述实体权利。9.庭审中，王海彬称其离职原因是立信公司降低薪资，立信公司未向其支付2017年8月工资。10.另查明2017年3月18日至同年9月8日有自然日175天，2017年9月1日至8日有工作日6日。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于解除劳动关系经济补偿金请求问题。王海彬主张其被立信公司降低薪资而离职，但是王海彬并未提供证据证明立信公司降低薪资。此外，离职申请表显示王海彬以辞职回家的辞职原因向立信公司提出解除劳动关系，故王海彬要求立信公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于返还克扣工资请求问题。《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费用，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。本案中，王海彬因在工作中疏忽导致大量零件报废或返工，王海彬应按照其签名认同的机加工中心薪金方案和LS-3059/17DORR客加工报废、不良品赔偿方案在其工资中计扣零件成本。又因LS-3059/17DORR客加工报废、不良品的成本总额为6849元，王海彬在双方商定的承担比例62%后“分叁期扣、平均扣”字样并签名，视为其同意按照报废、不良品成本总额的62%承担赔偿，即为4246.38元（6849元×62%），平均每期付1415.46元。立信公司按照约定在王海彬工资中扣除绩效奖金1400元并无不妥，本院对王海彬的该项诉请，不予支持。关于工资差额请求问题。立信公司提供考勤明析表用于证明王海彬2017年8月正常工作时间出勤86小时及王海彬于2017年1月24日至同年2月6日没有出勤的事实，王海彬虽然不确认，但其未提供反驳证据，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，王海彬应承担举证不能的不利后果，本院参照考勤明析表认定王海彬2017年8月正常工作时间出勤86小时，且王海彬自2017年1月24日至同年2月6日没有出勤。因王海彬于2017年8月20日开始被安排停工，安排放假72小时，立信公司主张按机加工中心薪金方案的约定计算放假期间工资，但《广东省工资支付条例》第三十九条规定了非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。因双方未提供书面劳动合同证明正常工作时间工资标准，且机加工中心薪金方案显示工作日薪资176h/2733元，故结合机加工中心薪金方案和王海彬2017年8月的出勤情况，王海彬2017年8月的工资应为2453.5元[2733元/月÷176小时×（86小时+72小时）]。同理，因2017年9月1日至8日有6个工作日，故立信公司需支付王海彬2017年9月1日至8日的工资为745.36元[2733元/月÷176小时×（6天×8小时/天）]。由于王海彬与立信公司已解除劳动关系，双方约定承担的不良品赔偿方案中扣除2017年7月的1415元后，还欠立信公司赔偿款2831.38元（4246.38元-1415元）。因此，立信公司在王海彬2017年8月、9月工资3198.86元（2453.5元+745.36元）中代扣赔偿款并无不妥，扣除全部赔偿款后，立信公司仍需支付王海彬2017年8月、9月工资367.48元（3198.86元-2831.38元）。关于未休带薪年休假工资请求问题。王海彬于2016年3月18日入职，于2017年9月8日与立信公司解除劳动关系，累计工龄只有1年多不满10年。另查明2017年3月18日至同年9月8日有自然日175天。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，王海彬2016年3月入职，当年不享受带薪年休假，2017年的带薪年休假天数分别2天（175天÷365天×5天=2.4天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。由于立信公司根据公司规章制度将年休假与春节假一起连休，且王海彬自2017年1月24日至同年2月6日均没有出勤，立信公司已支付王海彬未休年休假期间一倍的工资，立信公司还应支付王海彬2017年未休带薪年休假工资差额496.91元（2天×8小时/天×2733元÷176小时×200%）。关于高温津贴请求问题。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。虽然立信公司辩称已采取措施，将王海彬的工作场所温度降低至33℃以下，并提供立信公司工会委员会出具的证明予以证明，但是立信公司并未提交相应的测温数据等证明材料予以证实，故本院对立信公司的辩驳不予采信。《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，2017年广东省高温补贴发放标准每人每月150元，按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。根据上述规定，结合王海彬2017年8月的出勤情况，立信公司应支付王海彬2016年6月至10月、2017年6月至9月高温津贴1132.8元（150元/月×7个月+6.9元/天×12天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条，《广东省工资支付条例》第十五条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告中山立信摄影器材有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王海彬2017年8月、9月的工资367.48元，2016年6月至10月、2017年6月至9月高温津贴1132.8元，2016年、2017年未休年休假工资496.91元，合计1997.19元；二、驳回原告王海彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，诉讼保全费279元，合计284元（原告王海彬已预交），由原告王海彬负担262元，被告中山立信摄影器材有限公司负担22元（被告中山立信摄影器材有限公司于本判决生效之日起七日内迳付原告王海彬）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 陈 睿二〇一八年五月十七日书记员 蔡文华马倩