盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0991民初1295号原告咸凤友，男，1960年9月15日出生，汉族，居民，住盐城经济技术开发区。委托诉讼代理人张茜，江苏善合律师事务所律师。被告盐城市步凤纯粮酿酒厂，统一社会信用代码9132099114030935XL，住所地盐城经济技术开发区步凤镇庆元村一组。法定代表人柏爱梧，该厂厂长。委托诉讼代理人周春华，江苏华晓律师事务所律师。原告咸凤友与被告盐城市步凤纯粮酿酒厂（以下简称步凤酿酒厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月28日、2017年11月22日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序，于2018年5月11日公开开庭进行了审理。原告咸凤友及其委托诉讼代理人张茜（参加第一次、第二次庭审）、被告步凤酿酒厂委托诉讼代理人周春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告咸凤友向本院提出诉讼请求：确认原、被告自2006年6月至今存在劳动关系。事实与理由：1990年，原告出资6万元与柏爱梧合办盐城市步凤酒厂（现更名为盐城市步凤纯粮酿酒厂），起初原被告之间签订合同一份，约定原告月工资为120元，每月休息四天，后从1996年开始“一年一签”劳动合同。2006年4月，步凤酿酒厂将原告诉至法院，原告败诉后，曾多次要求被告出示该厂账目清单，而被告酿酒厂一直未予出示。2006年6月后，原告没有领取过被告劳动报酬。原告从未收到被告酿酒厂的书面解除劳动合同通知书，且被告一直未给原告缴纳社会保险费，致使原告可能无法享受社会保险待遇，侵害了原告作为劳动者享有的合法权益。2017年，原告个人缴纳社会保险。原告2017年6月8日投诉至盐城开发区人社局要求被告为原告办理1990年5月至今的社会保险，被告知无法确认原被告自2006年6月至今存在劳动关系，原告后向盐城开发区劳动争议仲裁委员会申请确认与被告酿酒厂存在劳动关系，劳动仲裁委作出了不予受理的通知书。原告为维护自身合法权益，诉至本院。被告步凤酿酒厂辩称：1、原告主张原、被告之间存在劳动关系的主张已经过了诉讼时效；2、原、被告之间不存在劳动关系，被告步凤酿酒厂系个人独资企业，原告实际上是该企业的销售商，双方存在买卖关系，是平等的法律主体，原告不具有劳动合同法中认为的劳动者的相关特征，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将结合证据规则、具体案情和法律规定予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1996年9月1日，盐城市步凤酒厂（甲方）与本厂供销科（乙方）签订销售协议一份，协议约定第一条销售方式：乙方按甲方指定路线，指定价格销售，但不能向其他销售人的客户推销，否则有问题由乙方承担；第二条结算方式，乙方拿抵押现金贰万元整，甲方再欠给乙方白酒折算货款肆万元整；第五条乙方不得挪用公款及时结账，否则见一罚十，营销一切费用均由乙方承担，乙方所欠货款超过累计限额又未追加抵押金，甲方有权直接向乙方客户销售。上述协议由甲方法人代表柏爱梧签字确认，并加盖步凤酒厂章印，咸凤友在乙方供销科供销厂长处签字。1998年8月8日，柏海以盐都县纯粮酿酒厂（甲方）作为招聘方与咸凤友（乙方）签订招聘协议一份，协议约定：乙方服从厂的统一安排，按指定路线销售，不得无故旷工，每月四天假日，乙方集资两万元年息为12%，月工资300元，另加业务费每瓶5分，车费由甲方承担，销售时的其他一切费用都在业务费中开支，本协议从集资款到位起生效至春节时止。1999年3月1日，柏海以盐都县纯粮酿酒厂（甲方）作为招聘方与咸凤友（乙方）作为应聘方签订招聘销售员协议书一份，协议约定：甲方根据发展形势，实行“买卖负责销售制”，现需招聘能遵纪守法、品行端正，有一定的工作能力和业务水平，并能积极参加甲方义务劳动者为销售员，乙方愿意报名应聘，经双方协商特订立协议如下，乙方提货时必须先付款，业务费实行全包干并一次性付清，乙方不得再以其他借口向甲方索取任何费用，货付出后，所有权归乙方所有，甲方不再承担任何责任；乙方必须按甲方指定价格销售，未经甲方同意不得提价、压价，否则按所提、压价差格部分两倍罚款；乙方必须按甲方指定的区域销售，未经甲方同意不得介入其他市场，否则所得业务费，归他人所得，如在他人市场压价销售，按每瓶一元钱罚款，所属供销员和甲方各得一半；乙方如因上年业务和自筹资金不够周转，并有信用担保或财产抵押，经甲方同意，向甲方借贷，但所贷资金，乙方每笔销售业务需按出厂价向甲方交待账目，不得挪用。如甲方发现乙方有挪用现象，甲方有权立即收回资金和市场，并以后永不聘用；本协议从九九年三月一日起到二〇〇〇年三月一日止为有效期。同日，柏海以盐都县纯粮酿酒厂名义（甲方）与咸凤友（乙方）签订补充协议一份，双方约定：乙方认真工作不挪用厂方货款，原协议规定的利息不收，不参加供销员的评奖活动，如乙方年销售量超叁拾万瓶，另奖壹万元，合同期结束，按原协议执行，车费由厂方负责每瓶另加收0.1元，运费仍由厂方负责，如下年仍愿意干，按本协议执行。1999年6月21日，盐都县纯粮酿酒厂出具介绍信一份，载明：大丰县各乡镇兹介绍本厂销售员咸凤友等同志前来销售白酒，有效期限为三十天。盐城市步凤酒厂的工作证一份，载明其职务为副厂长。2000年3月1日，盐都县纯粮酿酒厂厂长室向财务科、供销科、各销售员出具通知一份，载明：根据上年规定，凡借厂方资金购酒送各所属客商的销售员，在2000年3月1日还未归还所欠资金的，从3月1日起按月息12‰计息，并在销售员的工资中扣除，如工资不够扣的，就在各人上岗风险抵押金中支付。另查明，盐城市亭湖区纯粮酿酒厂与咸凤友因买卖合同纠纷于2006年4月24日诉至盐城市亭湖区人民法院，该院作出（2006）亭民二初字第184号民事判决书，判决书中审理查明部分载明“被告咸凤友自1994年起为原告销酒……2004年、2005年原被告又先后再次签订了白酒经销协议书，对被告咸凤友所销售白酒的地域、销售任务及结算方式进行了约定。在协议书第五条载明结账方法，以现款结算，乙方（咸凤友）所欠甲方（盐城市亭湖区纯粮酿酒厂）陈欠货款当年必须归还，否则按未完成数与总欠额的百分比，为年利率计算利息。乙方与乙方商户之间所有一切往来账务以及与其他人之间的转让账务都与甲方无关，更不得将乙方欠给客户的欠条给甲方抵账，如果乙方将货付出后未能销售完可再退给甲方……”还查明，2017年7月5日，咸凤友向盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局就步凤粮酿酒厂未为其办理1990年5月至今的社会保险事项进行投诉，盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局劳动监察开发区大队出具劳动保障监察告知书一份（盐开人社察告字【2017】第2号），告知咸凤友“经调查，用人单位提供的员工信息、调查笔录等资料不能证明2006年6月至今与你存在劳动关系，你也未能有效提供此时段相关与该用人单位存在劳动关系的证据材料，对存在劳动关系的争议，建议你依照劳动争议处理或者诉讼程序维权。”2017年7月10日，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会向咸凤友出具不予受理通知书（盐开劳仲不字【2017】第9号），载明依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条第四项，确认劳动关系的，仲裁委员会不予受理。再查明，盐都县纯粮酿酒厂于2000年5月18日向盐都县工商局申请领取盐都县纯粮酿酒厂执照，理由：本厂从92年开办以来经营状况良好，有固定的生产场所厂房、设备，有一定的规章制度和生产技术，目前产品有一定的市场。根据上级的改制精神的需要，请求重新领取盐都县纯粮酿酒厂工商执照。2000年5月16日，步凤镇教育办公室与盐都县纯粮酿酒厂签订了“关于盐都县纯粮酿酒厂脱离挂靠关系的协议”，明确了盐都县纯粮酿酒厂原集体性质企业改制为独资企业。2004年10月26日企业名称从盐都县纯粮酿酒厂变更为盐城市亭湖区纯粮酿酒厂，2009年10月26日变更为盐城市仙神聚酿酒厂，2012年4月13日变更为盐城市步凤纯粮酿酒厂。本院认为，本案的争议焦点有二：一是本案原告咸凤友的诉讼请求是否经过诉讼时效；二是原被告于2006年6月之后是否存在劳动关系。（一）本案原告咸凤友的诉讼请求是否经过诉讼时效。原告咸凤友与被告步凤粮酿酒厂确认劳动关系之诉属于确认之诉，劳动争议案件的提起诉讼应在仲裁后的15日内向法院提起诉讼，因原告咸凤友于2017年7月10日经过盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，原告在十五日内向本院起诉，故本院对被告步凤粮酿酒厂关于本案诉讼时效经过的抗辩，依法不予采信。（二）原被告于2006年6月之后是否存在劳动关系。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如举不出证据予以证明的将要承担败诉的后果。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的举证责任为劳动者。本案中，原告咸凤友虽提供了1996年销售协议、1998年、1999年的招聘协议等，但所提供的证据不能证明原、被告于2006年6月后仍存在劳动关系。原告虽诉称“原告从未收到被告的书面解除劳动合同通知书”但原告未提供自2006年6月后仍向被告提供劳动、接受被告管理、收取被告劳动报酬，或原、被告劳动关系中止的证据，故对原告要求确认自2006年6月至今仍存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告咸凤友的诉讼请求。案件受理费10元，本院依法予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  李呈蕴审 判 员  陈红霞人民陪审员  蔡正东二〇一八年五月三十一日法官 助理  席 飞书 记 员  王 妮附录法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）于劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》法释[2008]11号第一条当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持：（一）支付存款本金及利息请求权；（二）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权。（三）基于投资关系产生的缴付出资请求权；（四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。