江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0583民初3060号 原告:门科电力设备（昆山）有限公司，统一社会信用代码91320583793800728W，住所地江苏省昆山市张浦镇俱进路。 法定代表人:KlasusGuntherHorz，该公司董事长。 委托诉讼代理人:沙莉莉，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人:吕扬，江苏东恒（苏州）律师事务所实习律师。 被告:严海鹰，女，1969年12月7日出生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人:彭浩，江苏夏默识律师事务所律师。 原告门科电力设备（昆山）有限公司诉被告严海鹰经济补偿金纠纷一案，本院于2018年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，并分别于2018年3月30日、2018年4月28日公开开庭进行了审理。原告门科电力设备（昆山）有限公司委托代理人沙莉莉、吕扬，被告严海鹰委托代理人彭浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告门科电力设备（昆山）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告经济赔偿金241395元、原告无需支付被告工资差额2131.35元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月31日作出的昆劳人仲裁字（2018）第143号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告解除与被告劳动关系不存在程序违法。1、依被告陈述，其系原告的工会主席，工会工作当然由其负责。被告在停止工作时未向任何人移交过该工作，且原告要求其接到解除通知后7日内做资料移交手续，被告也未办理相关移交手续。后经得知公司曾设立了工会，原告经查发现委员会其他两位委员早己离职。工会主席严海鹰从未组织工会活动，也未组织补选委员。2、退一步讲，解除通知是直接送达到了工会主席本人。作为工会主席，在接到解除通知后，被告可以以工会主席的身份向原告提出不同意解除的意见。但被告作为工会主席，不但没有提出异议，而是直接要求原告支付赔偿金。如果说工会主席认为解除不对，原告可以撤销解除，重新讨论解除事宜。二、原告认为被告违反公司《员工手册》规定，符合直接解除劳动关系的情形，原告不存在违法解除。1、被告应遵守公司《员工手册》规定。被告严海鹰自2008年8月18日入职公司，截止解除劳动关系前，系公司人力资源及行政总监，负责公司的人事招聘、员工入职培训、公司内部员工管理等工作。公司的新员工入职培训、员工手册学习均由被告严海鹰负责，故被告对《员工手册》的规定及学习，是最清晰及了解的。2、被告违反《员工手册》第10条1.4款规定，严重违反公司制度，导致公司利益受到重大损失，符合直接解除劳动关系规定。2017年7月10日，公司给予被告严海鹰书面警告，并进行了公示，被告未经过公司总经理及董事长批准的情况下，私自挪用公章，擅自签订工程总价为199578元的防水工程合同。该行为属于严重违反公司制度。公司作为外资企业，原则上标的额超1万的对外项目，均需提前报总经理，再由总经理报董事长知悉并批准，被告过往工作中，2017年6月6日，3200元总报价的空调维修项目以及2017年6月5日，20910元的工作服定制项目均正常履行手续报批准，而金额巨大到199578元，却自问询、施工到完成后结算1年多时间内，未报备。2017年9月30日，被告擅自给自己发放2017年年终奖金。该行为严重违反公司规定，公司于2017年10月25日正式发通告，暂停被告工作，并要求移交全部资料。公司过往发放年终奖时间均为每自然年12月份。翻看了被告及公司其他员工过往几年的年终奖发放记录，均为每年年末12月份，未有在9月发放年终奖金一事。2017年11月27日，公司管理层会议通过决议，因被告未履行人事经理的保管通知职责，使公司三名工人特种证件严重过期，其中最长的达22个月，从而引发公司重要客户匹门子验收未及时通过，造成公司巨大损失，决定给予被告书面警告，并进行了公示。综上述被告严重违纪行为，违反公司《员工手册》第10条1.4款规定，符合直接解除劳动关系的规定，故公司于2017年12月1日正式通知被告严海鹰解除劳动关系，并与7日内移交相关工作资料并办理离职手续。因此，为了查明本案的具体事实，公正审理本案，维护原告的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》等法律的相关规定，特起诉，恳请法院依法审理，判如所请。 原告向被告严海鹰辩称，我们认为仲裁庭确认原告解除劳动合同是非法的事实是正确的。但是我们认为仲裁庭对应当补偿的数字计算有错，平均工资应当为13764元。关于程序违法，第一点，不论工会组织是否健全，按照工会法的相关规定，在没有上级工会组织免除被告工会主席职务的情况下，原告就不能解除与被告的劳动合同，原告不能以解除劳动关系的通知书发给被告本人就履行了解除劳动关系直接通知工会备案和批准的法定程序。按照原告的理解，如果是要表达异议的话，我们在提起劳动仲裁就是表达了相应的异议。第二点，原告就相关的解除，到目前为止仍未向所在区工会备案。关于实体上，被告认为原告所做出的三份处分通知事实不清，所引用的员工手册相关规定也牵强附会。第三点，原告在计算被告工资时，对休假时间计算错误，对于被告已经退回的备用金部分，也没有进行相应的计算。 本院经审理认定事实如下：被告严海鹰于2008年8月18日进入原告处工作，原告向本院提交的劳动合同期限自2011年8月19日至2016年8月18日，被告从事人事行政总监工作，薪资为每年13薪。庭审中双方确认，原告每月发放工资为12705元。2017年7月10日，原告出具通告一份，载明公司人力资源与行政总监严海鹰在未获得公司管理层任何批准，同时也无法提供任何有效的书面报价单、验收单以及供应商书面往来的情况下，私自挪用公章，擅自签订了金额巨大的防水工程合同，故对严海鹰给出书面严重警告。被告严海鹰在当时拒绝签字确认。2017年10月25日，原告再次发出通知一份，载明：人力资源与行政总监严海鹰，在未经任何人允许的情况下，私自给自己在2017年9月多发一个月年终奖，事前事后都没有向任何人汇报及解释原因。同时编造谣言，无中生有污蔑上级。鉴于你的表现，公司决定停止你的一切工作，并把相应的资料移交，对于你以后的处理，等待总公司的指示。2017年10月27日，被告委托江苏誉腾律师事务所律师向原告发送律师函，要求恢复工作。2017年11月27日，原告再次出具通告，载明：公司人力资源与行政经理严海鹰，在人事经理职责内，保管让工人特种证件，工作不负责任，未能在证件过期前及时复审，造成超过三明工人特种证件过期，其中张建国焊工证甚至过期22个月，以至于在我们重要客户西门子验厂时，因工人证件过期的原因，没能顺利通过验收，因此给予严重警告。后原告向被告出具违纪解除劳动合同通知书，载明：严海鹰女士，鉴于你在未获得公司管理层任何批准的情况下，私自挪用公司公章，擅自挪用公司公章，擅自签订防水工程合同，严重违反公司的规章制度。公司于2017年7月10日向你发出书面严重警告；在你作为人事经理的职责范围内，因你本人工作不负责任，你所保管的工作特种证件未能及时复审而过期，导致我公司重要客户西门子验厂无法顺利通过验收，给公司造成重大经济损失。公司于2017年11月27日再次向你发出书面严重警告。期间，你在未经公司管理层批准的情况下，利用职权，擅自给自己发放年终奖，严重违反劳动合同等。综上，依公司《员工手册》第10条第1.4款的规定，符合直接解除劳动关系的规定。公司决定从2017年12月1日起与您解除劳动关系。请您于2017年12月8日前按照公司规定将所有工作交接完毕并办理完离职手续。原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告补发2017年10月、11月工资25410元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金261511.25元。2018年1月31日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金241395元，2017年10月、11月工资差额2131.35元，合计243526.35元。 另查明，原告的员工手册中第10.1.4规定：当受到水警告后员工仍然出现违规行为或出现重大行为过失，公司有权与员工直接解除劳动合同关系并且公司不提供任何经济补偿。重大行为过失包括但不限于：。严重疏忽或违反其他管理制度，包括工作流程，出勤，安全，保卫，卫生及工作区域管理等，造成公司损失超过人民币5000元（含）。 本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告解除通知书中所载明的事实：1.擅自签订防水工程合同对公司造成损失。因被告系原告处人事与行政总监，公章系由被告保管，被告有一定的签订合同的权限，但关于具体合同签订权限双方并无书面合同约定，因此原告并未能证明签订防水工程合同超出原告权限。原告主张被告签订防水工程造成公司损失，但并未能举证证明具体的损失金额，也未能向本院提供证据证明被告所签订的合同明显高于当地同类企业的报价，因此对于原告认为被告擅自签订防水工程合同对公司造成损失的事实，本院不予认定；2.特种作业证过期造成公司损失。庭审中，双方均明确特种作业证保管在被告所在部门处，但是对于被告是否有职责申请复审双方有争议，原告并未提供证据证明原告具有申请复审的职责，也未能证明被告在实际工作中负责该项工作。被告解释称实际工作由安全员知道何时复审。因此本院认为原告不可因被告所在部门负责保管证件就将未能复审的过错归咎于被告；3.被告擅自为自己发放年终奖。根据双方的约定，被告享受十三薪的工资待遇，但是对于十三薪的发放时间并未约定，从而双方产生争议。被告认为原十三薪发放时间为12月，在新总经理上任后，十三薪的发放时间为合同到期的当月，被告合同于8月到期，但因工作繁忙，故至9月才予以发放，且通过原告提供的该年度其他员工的十三薪发放情况，确实是在合同到期当月发放。而原告认为只有新员工的十三薪才是合同到期月的当月发放，本院要求原告就该意见提供证据，但原告提供的证据仅证明原来发放十三薪的时间为12月，并未能证明除被告外的其他员工按照合同到期当月发放十三薪是因为新员工。因此，本院采信被告陈述，被告为自己在2017年9月发放十三薪并无不当。因此原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。因原被告在劳动合同中约定，被告享受十三薪待遇，且该十三薪并无发放的条件，故十三薪是原告的工资组成部分，原告每月向被告发放12705元，因此被告解除前平均工资为13763.75元/月（12705*13/12=13763.75元）。故原告应当支付经济赔偿金261511.25元。 根据双方认可的仲裁查明的2017年10月、11月的应发工资，分别为7668.68元、7167.67元，原告未向被告发放，故应当予以支付该两月工资14836.35元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 原告门科电力设备（昆山）有限公司于本判决生效后十日内支付被告严海鹰经济赔偿金261511.25元、2017年10月、11月的工资14836.35元，合计276347.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：32×××60-10855，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审 判 员  罗 伟 二〇一八年五月十一日 法官助理  汤秋婷 书 记 员  杜铭骅