广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0803民初321号原告：湛江市霞山区水玲珑美容院，住所地湛江市霞山区海昌路**。负责人：梁恺茜。委托诉讼代理人：唐鸿泰，男，1994年10月4日出生，汉族，住湛江市麻章区。系该院员工。委托诉讼代理人：朱晓霓，女，1977年5月22日出生，汉族，住湛江市赤坎区。系该院员工。被告：李红，女，1986年9月9日出生，汉族，住广西博白县。原告湛江市霞山区水玲珑美容院（以下简称：水玲珑美容院）与被告李红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐鸿泰、朱晓霓，被告李红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销湛霞劳人仲案非终字[2018]13号仲裁裁决书；2、驳回李红的全部仲裁请求；3、本案的受理费用由李红承担。事实与理由：仲裁裁决书认定事实错误，被告的工作性质只是学徒性质，原告根据被告的学习态度以及接受培训能力而给予生活补贴，并不是劳动报酬。仲裁程序违法，有失公正，应予撤销。关于二倍工资差额事宜，应当减除实习期内的工资。被告提供的工资条没有原告单位的公章，属于伪造，不是事实。被告也没有美容师上岗证，是被告自己拒绝签订劳动合同。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，被告李红于2014年前已在原告水玲珑美容院工作过两年，原告在仲裁答辩中也承认，何来实习生、学徒之说。2017年3月到5月期间，原告的管理人员朱晓霓多次打电话邀请被告回原告工作，被告于2017年5月16日向原告账务人员吴英交纳200元服装押金并提供被告名下的建行62×××97卡号作为发工资用途后正式回到原告工作。2017年10月20日下午三点被告在原告处准备为客人做美容护理时不慎跌倒割伤，后在主管和财务的陪同下前往广东省农垦中心医院就诊。期间原告一分钱手术费用也不肯交，完全为了逃避责任。为维护被告合法权益，特此被告提起劳动仲裁。仲裁裁决书认定原、被告存在劳动关系；原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15835元给被告。请求法院维持湛霞劳人仲案非终字[2018]13号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、湛霞劳人仲案字[2018]13号仲裁案的庭审笔录及仲裁裁决书的三性予以确认；2、李红提供的中国建设银行个人活期账户交易明细、收据的三性予以确认；3、李红提供员工考勤记录表、工资条、派工单，水玲珑美容院有异议，认为没有盖公章，但也没有提供证据反驳，对该证据的真实性应予确认；4、李红提供水玲珑美容院的仲裁答辩书的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理查明，认定事实如下：李红曾于2013年4月至2014年10月期间在水玲珑美容院工作过一段时间，后因故离开。2017年5月16日，李红再次到水玲珑美容院工作，从事美容师岗位，主要职责是为客人提供美容美体服务。双方没有签订书面劳动合同，水玲珑美容院也没有为李红缴纳社会保险。工资组成为2000元底薪加业绩提成。水玲珑美容院为李红购买了人身意外保险。李红向水玲珑美容院缴交200元服装押金后开始上班。从2017年5月16日一直工作至2017年10月20日，当日下午李红在水玲珑美容院工作时不慎跌倒，致其手臂被割伤。李红到广东省农垦中心医院治疗至2017年10月23日出院。2017年11月14日，中国人民财产保险股份有限公司向李红支付了理赔款9776.6元。2018年1月11日，李红向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2018年2月5日作出湛霞劳人仲案非终字[2018]13号仲裁裁决书，裁决：一、2017年5月16日至2017年10月23日期间，李红与水玲珑美容院存在劳动关系；二、水玲珑美容院支付李红未签订书面劳动合同双倍工资差额15835元。水玲珑美容院不服仲裁裁决，于2018年2月8日向本院提起诉讼。另查明，水玲珑美容院通过梁恺茜的账户分别于2017年6月10日、7月10日、8月10日、9月10日、10月10日、11月10日向李红支付1923元、3669元、2784元、1849元、4752元、4594元。再查明，水玲珑美容院属个体工商户，经营者为梁恺茜。本院认为，本案是因为李红请求确认与水玲珑美容院存在劳动关系、支付二倍工资差额而产生的纠纷，应属劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，水玲珑美容院属个体经济组织，符合用工主体资格。李红于2017年5月16日至2017年10月23日期间在水玲珑美容院工作的事实，双方并无异议。水玲珑美容院抗辩李红只是学徒性质，支付的是生活补贴而不是劳动报酬。本院认为，李红在水玲珑美容院接受并服从其管理安排工作，按时遵章依规向客人提供美容美体的服务，水玲珑美容院每月支付相应劳动报酬，双方之间存在从属关系，符合劳动关系特征，再根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告之间存在劳动关系。水玲珑美容院抗辩李红是学徒身份而不是劳动者缺乏法律依据，不予支持。李红每月定期从水玲珑美容院领取的金额有其提供的员工考勤记录表、工资条、派工单可相佐证，且与其主张的工资构成相符，应认定为劳动报酬。水玲珑美容院对此不认可，但也未能提供证据反驳，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，水玲珑美容院应承担举证不能的责任。综上，水玲珑美容院的抗辩不能成立，不予支持。李红在2017年5月16日至2017年10月23日期间与水玲珑美容院存在劳动关系，本院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原、被告没有签订书面劳动合同，该事实双方无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，水玲珑美容院抗辩是李红拒绝与其签订书面劳动合同，并认为李红在仲裁庭审记录中已自认，但从本院调取的仲裁庭审记录并无此反映，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定，对水玲珑美容院该抗辩不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故水玲珑美容院应向李红支付2017年6月16日起至2017年10月23日期间的二倍工资。所谓的二倍工资是指劳动者当月应得的全部工资收入的二倍。仲裁裁决根据水玲珑美容院支付每月工资的金额认定上述期间的二倍工资差额计算为15835元正确，本院予以确认。本案中水玲珑美容院每月已正常发放工资给李红，故只需要支付二倍工资的差额即为15835元。水玲珑美容院抗辩应减除实习期内的工资没有法律依据，不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，因湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的湛霞劳人仲案非终字[2018]13号仲裁裁决书并没有发生法律效力，属于非终局裁决，故原告请求撤销该仲裁裁决书缺乏法律依据，不予支持。李红在仲裁阶段提出的请求应作为诉讼请求一并进行审理。对水玲珑美容院及李红不予支持的请求部分，本院均予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十六条的规定，判决如下：一、确认李红与湛江市霞山区水玲珑美容院于2017年5月16日至2017年10月23日期间存在劳动关系；二、湛江市霞山区水玲珑美容院限于本判决发生法律效力之日起七日内支付给李红未签订书面劳动合同的二倍工资差额15835元；三、驳回李红的其他诉讼请求；四、驳回湛江市霞山区水玲珑美容院的全部诉讼请求；如果湛江市霞山区水玲珑美容院未按照判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湛江市霞山区水玲珑美容院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  余文晓人民陪审员  梁钟和人民陪审员  梁 裕二〇一八年五月三十日法官助理陈华盛书记员朱婵妹附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。