河南省泌阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1726民初470号原告：泌阳县公安局交通警察大队。法定代表人：李军，任大队长职务。委托诉讼代理人：吕新如，河南文苑律师事务所律师。被告:孔令朝。委托诉讼代理人:梁勇，河南盘古律师事务所律师。原告泌阳县公安局交通警察大队（以下简称泌阳交警队）与被告孔令朝劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月12日立案受理后。依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告泌阳交警队的委托诉讼代理人吕新如、被告孔令朝及其委托诉讼代理人梁勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泌阳交警队向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销泌阳县劳动人事争议仲裁委员会泌劳人仲案字【2017】60号仲裁裁决书；2.判决原告支付被告工资9000元；3.驳回被告要求原告赔偿及交纳社会保险的请求；4.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告孔令朝原在我单位工作，由于人员变更具体什么时候开始在我单位工作现有档案资料无法确定。2017年因被告工作失误给单位造成不良影响，被告自动离职。后被告申请劳动仲裁并要求赔偿，泌阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。为此具文起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告孔令朝辩称，一、原告在诉状中已经承认被告在原告处工作，只是认为被告是什么时间开始工作的无法确定。被告认为，因原告拒绝提供被告在原告处工作的证据，原告应承担举证不能的民事责任的法律后果。再者，被告在申请仲裁时已经提供证据证明被告是2003年3月到原告处工作的事实。二、原告所述被告因工作失误给单位造成不良影响被告自动离职不属实，原告没有证据证明被告是自动离职的。三、原告所述仲裁裁决缺乏事实和法律依据。被告在仲裁开庭时向仲裁庭提交了被告在原告处工作时间及相关证据，再者，被告在原告处上班，原告掌握着被告上班的所有记录，原告不提供这些证据，被告是无法提供的，因此原告应承担相应的不利后果。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2003年3月，被告孔令朝经招聘进入原告泌阳交警队工作，在原告单位从事门岗值守、庭院清扫保洁、门前交通疏导等工作。自双方建立劳动关系以来，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未给被告依法缴纳社会保险金。被告陈述，其在原告单位工作时月工资3000元，原告尚拖欠其三个月工资。但原、被告双方均未提交合法有效的证据证明被告的实际工资报酬。2017年8月7日，原告无故解除与被告的劳动关系，即未向被告下达解除劳动合同的书面通知，也未向被告说明辞退的理由。2017年9月1日，泌阳县劳动人事争议仲裁委员会受理孔令朝的仲裁申请，并于2017年11月6日作出泌劳人仲案字（2017）60号仲裁裁决书。另查明，被告泌阳交警队作为泌阳县公安局的派出机构，对外能独立承担民事责任，具备用工主体资格。上述事实，有当事人陈述及其他证据在卷佐证，相互印证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告泌阳交警队作为泌阳县公安局的派出机构，对外能独立承担民事责任，依法具有用工主体资格，被告孔令朝系成年人，是完全民事行为能力人。被告孔令朝在原告泌阳交警队从事门岗值守、庭院清扫保洁、门前交通疏导等工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告泌阳交警队对该事实予以认可，故原、被告双方存在事实劳动关系；劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。原告泌阳交警队未依法为被告孔令朝缴纳各项社会保险金，但依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、第八十三条“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”之规定，征缴社会保险费是社会保险征收机构的行政职责，原告未依法为被告缴纳社会保险费是一种行政违法行为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决”之规定，被告应就原告拒不缴纳社会保险费的行为，申请社会保险征收机构予以处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。被告无故拖欠原告的工资，违反《劳动法》的上述规定，原告应依法向被告支付拖欠的工资。因原、被告均未能提交合法有效的证据证明被告的实际工资报酬，原告作为用工方未能依法承担举证责任，原告在诉状中认可被告的工资应按每月3000元支付，被告申请原告支付拖欠其三个月工资的理由成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”,第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告孔令朝述称其于2003年3月通过招聘到原告单位工作，原告以其单位人员变更现有档案资料无法确定被告具体什么时间到原告单位，原告作为用工方负有举证义务，现原告未向本院举证证明被告的具体工作时间，应按被告述称的2003年3月为被告的开始工作时间，截止到2017年8月，被告已在原告处工作十四年零五个月，原告应当支付被告十二个月双倍工资的赔偿金，赔偿金为72000元（3000元/月×12个月×2倍）；关于被告孔令朝是否存在双休日、节假日加班以及加班多少无确实充分的证据予以证实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，被告孔令朝主张加班费等请求，本院不予支持。关于原告诉称被告因工作失误给原告单位造成不良影响后自动离职的问题，因原告未提供证据证明被告属于自动离职，对原告该诉称，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条规定，判决如下：一、原告泌阳县公安局交通警察大队与被告孔令朝存在劳动关系；二、原告泌阳县公安局交通警察大队支付拖欠被告孔令朝的工资9000元；三、原告泌阳县公安局交通警察大队支付被告孔令朝违法解除劳动合同赔偿金72000元（3000元×12个月×2倍）；四、驳回被告孔令朝的其他请求。以上二、三项于本判决书生效后十日内履行完毕。案件受理费25元，由原告泌阳县公安局交通警察大队负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  罗洪林审 判 员  史松玖人民陪审员  王生祥二〇一八年五月十六日书 记 员  张 静