山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终2109号上诉人（原审原告）：史俊国，男，1960年9月5日出生，汉族，农村居民，住莱州市。委托诉讼代理人：曲伟，山东嘉程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莱州大洋矿业投资有限公司，住所地莱州市柞村镇大黄花村。法定代表人：杜聪，董事长。委托诉讼代理人：桑瑞平，山东文景律师事务所律师。上诉人史俊国因与被上诉人莱州大洋矿业投资有限公司（以下简称大洋公司）劳动争议一案，不服山东省莱州市人民法院（2017）鲁0683民初4216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。史俊国上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：原审判决认定事实不清、适用法律错误。一、2012年7月16日上诉人与被上诉人签订劳动合同，期限为1年（2012年7月16日至2013年7月16日止），合同约定，“甲方(被上诉人）根据工作岗位实际需要，安排乙方（上诉人）从事采购工作，甲方于每月10日前以货币形式足额支付乙方工资，乙方日工资为160元/日（每月按30天计算)，此工资总额中已包含了本人的节假日工资及社会劳动保险金”。上述合同到期后，双方未及时续签劳动合同，上诉人继续在被上诉人处工作。2014年1月1日，上诉人与被上诉人又签订了书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2015年1月1日止，工作岗位为从事采购部岗位工作，合同约定“乙方基本工资为1500元/月，绩效工资为2054元/月，加班工资为1296元/月，合计4850元/月”，该合同到期后，上诉人与被上诉人未再续签劳动合同，上诉人继续在被上诉人处工作。2015年11月底，被上诉人因故停止生产，被上诉人停产后，未与上诉人等工人办理终止或解除劳动关系手续，亦未支付2015年10月、11月、12月工资。2017年5月9日，上诉人以邮政快递形式向被上诉人提出解除劳动合同。期间，被上诉人矿山负责人崔某安排上诉人看护矿山等日常工作，后崔某变卖了被上诉人石料，将所得款项进行了分配。其中上诉人于2016年2月26日以支取“生活费、电话费、车油费、车辆维修费”名义支取2015年9月份前被上诉人应付给上诉人费用20000元，2016年6月17日以“支工资款”名义支取10000元。二、原审判决“被上诉人支付给上诉人2015年10月至2017年4月的劳动报酬41360元[计算方法：4850元/月×3个月+1600元/月×5个月+1710元/月×ll个月],扣除上诉人支取的30000元后，被上诉人还应支付11360元”。上诉人认为错误。上诉人在被上诉人停产后，被上诉人的矿山负责人崔某经请示原公司领导王友海、刘玉雄后安排上诉人从事看护矿山等日常工作的，当时崔某说工资仍按停产前工资发放，电话费、生活补助费、汽油费及车辆维修费也按停产前标准享受，所以上诉人2015年10月至2017年4月的劳动报酬应为92150元（计算方法：4850元/月×19个月）；2016年6月17日上诉人支取工资款应从92150元中扣除，被上诉人应给付上诉人工资82150元；而原审法院将2016年2月26日上诉人支取的“生活费、电话费、车油费、车辆维修费20000元”从被上诉人应付给上诉人工资中扣除错误，上诉人支取上述20000元是支取2015年9月份以前被上诉人所欠上诉人生活费、电话费、车油费、车辆维修费，而非2015年9月份后的生活费、电话费、车油费、车辆维修费费用。三、原审判决“被上诉人支付给上诉人解除劳动合同经济补偿金8504.17元[计算方法：(1600元/月×l个月+1710元/月×ll个月）/12个月×5个月]”错误，上诉人认为，被上诉人支付给上诉人解除劳动合同经济补偿金应为24250元（计算方法：4550元/月×5个月）。四、原审法院对“上诉人在被上诉人工作期间垫付的18638.46元费用不属于劳动争议案件审理范围，本案不予审理”上诉人认为错误，从上诉人与被上诉人两次签订的劳动合同看，上诉人的工种是采购，为了被上诉人的利益，上诉人在职期间为被上诉人垫付费用18638.46元，上诉人认为在本案中应一并审理。五、原审法院应判决被上诉人给付上诉人2012年8月至2015年9月工资差额50450元。原审庭审时，上诉人提出让被上诉人提供2012年8月至2015年9月的工资表，因被上诉人在仲裁开庭时只提供了上诉人签字领取3500元的工资表，但到上诉人收到一审判决时，被上诉人也未提交2012年8月至2015年9月上诉人每月全额领取工资的工资表，为此上诉人按照劳动合同约定的工资，要求被上诉人给付上诉人工资差额50450元[计算方法:22100元(4800元/月-3500元/月）×17个月（2012年8月至2013年12月，每月4800元）+(4850元/月-3500元/月）×21个月（2014年1月至2015年9月，每月4850元）]。六、被上诉人与上诉人2012年7月、2014年1月签订的劳动合同虽然约定上诉人工种是采购，但在实际履行劳动合同过程中，上诉人还担任被上诉人处的安全员、爆破员、销售员及处理被上诉人因开采矿山与周边地邻发生纠纷等事项，可以看出上诉人不是单纯按劳动合同约定从事采购工作。大洋公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及理由违背客观事实，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。史俊国向一审法院起诉请求：判令大洋公司支付给史俊国：1、2015年10月至2017年4月的劳动报酬95050元；2、汽油补助11400元；3、车辆维修费2500元；4、2016年带薪年休假工资3917元；5、经济补偿金28483元；6、2012年7月16日至2017年4月加班费20000元；7、垫付费用20000元；8、2015年10月至2017年4月伙食补助费8550元；9、2012年7月至2015年9月实发工资与合同约定工资差额51400元，合计241300元，大洋公司承担本案的诉讼费用。庭审中，史俊国将主张的经济补偿金金额变更为28483.35元，垫付费用金额变更为18638.46元，合计金额变更为238988.81元。大洋公司向一审法院起诉请求：判决大洋公司不支付2015年10月、11月工资9700元，不支付2015年12月到2017年4月生活费31600元，不支付经济补偿金8550元，案件受理费由史俊国承担。一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求提交了证据，法院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，一审法院认定如下：2012年7月16日，大洋公司作为甲方，史俊国作为乙方，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2012年7月16日起至2013年7月16日止，合同约定，“甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事采购工作。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗位须签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。乙方的工作地点或工作区域为矿山”，关于劳动报酬，合同约定，“甲方于每月10日前以货币形式足额支付乙方工资。乙方日工资为160元/日（每月按30天计算），此工资总额中已包含了本人的节假日工资及社会劳动保险金”。上述合同到期后，双方未及时续签劳动合同，史俊国继续在大洋公司工作。2014年1月1日，双方再次签订了书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至2015年1月1日，工作岗位为从事采购部岗位工作，关于劳动报酬，合同约定，“乙方基本工资为1500元/月，绩效工资为2054元/月，加班工资为1296元/月，合计4850元/月”，并约定“乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，月收入不得低于当地最低工资标准。甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行”。该合同到期后，双方未再续签劳动合同，史俊国继续在大洋公司工作。2015年11月底，大洋公司因故停止生产。大洋公司停产后，未与史俊国等工人办理终止或解除劳动关系的相关手续，亦未支付其2015年10月、11月份的工资。2017年5月9日，史俊国以邮政快递形式向大洋公司提出解除劳动合同。期间，史俊国与其他留守人员参与了矿山看护等日常工作，后与崔某等人变卖了部分石料，将所得款项进行了分配，其中史俊国于2016年2月26日以支取“生活费、电话费、车油费、车辆维修费”名义支取2万元，2016年6月17日以“支工资款”名义支取1万元。2017年5月17日，史俊国作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（大洋公司）支付2015年10月至2017年4月拖欠的工资95050元、汽油补助11400元、车辆维修补助2500元、2016年带薪年休假工资3917元、经济补偿金28483元、2012年7月16日到2017年4月加班工资20000元、垫付费用20000元、2015年10月到2017年4月伙食补助费8550元、2012年7月到2015年9月实发工资与劳动合同约定工资的差额51400元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“双方劳动关系明确，申请人与被申请人劳动关系于2017年5月9日解除。对申请人要求被申请人支付2015年10月、11月工资的仲裁请求，因被申请人认可申请人出满勤且未支付工资，本委予以支持；对杨某的证言，因其未出庭无法确认证言的真实性，本委不予采信。对王召发与王召进的证言，因无证据佐证无法确认证言的真实性，本委不予采信。对崔某的证言，因被申请人认可其真实性，本委予以采信。被申请人自2015年12月起停产，停产期间申请人在单位巡山，但不是从事的本岗位工作，无法提供正常劳动，因此对申请人要求被申请人支付2015年12月到2017年4月工资的仲裁请求，本委不予支持；因被申请人的停产造成申请人无法提供正常劳动，且申请人在被申请人停产后仍在巡山，被申请人应为其支付2015年12月到2017年4月的生活费。申请人提供采购部费用报销单用于证实申请人每月享有电话补助80元和汽油补助600元，因无其他证据佐证，本委不予支持；对申请人要求被申请人支付2015年10月到2017年4月的汽油补助和电话补助的仲裁请求，本委不予支持；申请人提供的维修单据证实申请人享有车辆维修补助，因无其他证据佐证，本委不予支持；对申请人要求被申请人支付2012年7月16日到2017年4月加班费20000元和2012年7月到2015年9月实发工资与劳动合同约定工资的差额工资51400元的仲裁请求，因无证据证实，本委不予支持；对申请人要求被申请人支付垫付费用20000元的仲裁请求，因不属于仲裁受理范围，本委不予审理；对申请人要求被申请人支付2015年10月到2017年4月伙食补助费8550元的仲裁请求，因无证据证实，本委不予支持；带薪年休假是保证职工在企业正常经营期间享有休息的权利，但被申请人处于停产歇业状态，可以保证申请人获得足够休息的权利，因此对申请人要求被申请人支付2016年度带薪年休假工资的仲裁请求，本委不予支持；对申请人要求被申请人支付因未足额支付工资、未缴纳社会保险要求经济补偿金的仲裁请求，本委予以支持。申请人主张其工资逐年每月上涨50元，因无证据证实，本委不予支持。对被申请人提供的王召海与徐汉生的证言，因证人不能出庭无法确认证言真实性，本委不予采信。对被申请人提供的支款条用于证实申请人从公司中支取了2万元工资，但支款条上明确事由为生活费、电话费等而非工资，因此对被申请人主张2万元系工资的主张，本委不予采信；申请人认可的工资1万元应从其待遇中扣除”。莱州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月26日作出了莱劳人仲案字[2017]第65号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付2015年12月到2017年4月工资的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付2015年10月到2017年4月电话费补助、汽油补助的仲裁请求；三、驳回申请人要求被申请人支付支付车辆维修补助的仲裁请求；四、驳回申请人要求被申请人支付2016年带薪年休假工资的仲裁请求；五、驳回申请人要求被申请人支付2012年7月16日到2017年4月加班费的仲裁请求；六、驳回申请人要求被申请人支付2015年10月到2017年4月伙食补助费的仲裁请求；七、驳回申请人要求被申请人支付2012年7月到2015年9月实发工资与合同约定工资数额的差额工资的仲裁请求；八、被申请人一次性支付申请人以下待遇：1、2015年10月、11月工资9700元（4850元+4850元）；2、2015年12月到2017年4月生活费31600元（4850元+1600元×5个月+1710元×11个月）；3、经济补偿金8550元（1710元×5个月）；以上合计49850元，扣除申请人领取的10000元，被申请人仍应支付申请人39850元。史俊国、大洋公司均不服该仲裁裁决，分别诉至一审法院。史俊国要求大洋公司支付其2015年10月至2017年4月的劳动报酬95050元、汽油补助11400元、车辆维修费2500元、2016年带薪年休假工资3917元、经济补偿金28483元、2012年7月16日至2017年4月加班费20000元、垫付费用20000元、2015年10月至2017年4月伙食补助费8550元、2012年7月至2015年9月实发工资与合同约定工资差额51400元，后史俊国将经济补偿金诉讼请求金额变更为28483.35元，将垫付费用金额变更为18638.46元。大洋公司则要求判决不支付史俊国2015年10月、11月工资9700元，不支付2015年12月到2017年4月生活费31600元，不支付经济补偿金8550元。一审法院分别立案后依法合并进行了审理。庭审中，史俊国主张自2015年12月份开始，根据大洋公司的山上负责人崔某安排到山上工作，工作的范围是看山、看管公司的设备以及处理外部关系。大洋公司对史俊国的上述主张不认可，否认公司停产后安排史俊国从事看山等工作，主张公司停产后已经通知史俊国停止工作，双方的事实劳动关系在2015年12月1日终止。史俊国为证实其诉讼主张，申请证人崔某、杨某出庭作证。崔某到庭称，其与史俊国均是大洋公司的采购员，2015年11月底公司股东之间闹矛盾，停发工资，公司停产后，其与史俊国一直在矿山上工作，是公司负责人和股东让其在矿山上看着，一开始安排其两人在那里管着，运作矿山的办证手续，其与史俊国之间没有领导和被领导关系，公司给其配备有车辆，史俊国是驾驶自己的车辆，所有的车辆用油、电话费都是公司实报实销，电话费史俊国每月是80元，自己是100元/月，消费不到就实报实销，超了不报。矿山上人员不在公司吃饭有补助，在公司吃饭没有补助，2015年年底以后就没有管的了，公司2015年10月份以后的工资都已支付，2015年10月份以后的工资没有发放，2016年后，王明皋让“我们和矿上看料员联系卖石头，卖的款我们分了”，工资发到2016年3月。杨某到庭证实其原在大洋公司从事会计工作，2015年4、5月份离开公司，史俊国在公司从事采购，一个月固定工资4800元，有电话补助80元/月，伙食补助20元左右/天，崔某是领导安排的日常负责人，负责安排山上的下料员和保管工作，史俊国的车是自己的，每月加油的金额在二三百块钱，车辆的维修费实报实销，车辆维修需要经过领导同意。经质证，史俊国认为，证人崔某证实了在大洋公司停产后其与史俊国看山的事实，史俊国并没有在2015年12月份与公司解除劳动关系，证人杨某的证人证言其证实史俊国每月享受话费80元，车辆维修费实报实销以及给付史俊国加油费的事实。大洋公司则认为，通过崔某的证言可以证实其与史俊国看护矿上是王明皋安排的，也证实王明皋不是公司的管理人员及工作人员，通过其提供的与王友海的短信中记载，企业的矿山设备小到电线均被王明皋抢去，矿山管理人员也被打下山，并且明确告知崔某其办证的所有行为与企业经营行为无关，由王明皋个人负责，再次证实了崔某与史俊国不是矿上管理人，山上也无设备可以看护；杨某实际离开公司的时间是2015年12月左右，其证言存在重大瑕疵，且其在证言中也声称单位领导王友海承诺给他1万元结果没给，与单位存在着利益关系，该证言不能作为认定本案事实的证据。崔某未就其主张的公司停产后受公司领导安排其与史俊国看管矿山等提交证据。一审法院认为，史俊国与大洋公司之间签订有书面劳动合同，2015年1月1日劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，但史俊国继续在大洋公司工作，双方之间的劳动合同关系延续，2015年11月底，大洋公司停产后，双方未办理劳动合同关系解除或终止手续，对上述事实予以确认。史俊国主张受崔某安排从事矿山看护等日常工作，但崔某否认双方之间存在领导被领导关系，故史俊国主张崔某是其领导，受崔某安排看护矿山设备的证据不足。大洋公司停产后，史俊国并未从事其劳动合同约定的工作，系因单位原因处于待岗状态，故史俊国要求按照其劳动合同约定工资支付该期间的劳动报酬没有法律依据，不予支持。对史俊国要求大洋公司支付在此期间的伙食补助费亦不予支持。从庭审调查可以确定，史俊国确实参与了大洋公司所有的矿山设备的看护，且从其提交的崔某出具的书面证明可以证实，大洋公司已与崔某协商按照最低工资标准支付了其看护矿山设备期间的工资，双方的劳动合同中亦约定“甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行”，故史俊国在此期间的劳动报酬可按照《山东省企业工资支付规定》的规定以不低于当地最低工资标准计付。大洋公司未提交证据已支付史俊国2015年10月、11月份的工资，且在仲裁时认可史俊国已出满勤，故史俊国要求按照劳动合同约定的工资数额支付上述月份的工资，予以支持。大洋公司主张不应当支付史俊国2015年10月、11月份工资及2015年12月到2017年4月生活费的辩解理由不当，不予采信。史俊国在大洋公司工作期间，大洋公司未依法为史俊国缴纳社会保险，史俊国于2017年5月9日提出解除双方的劳动合同关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，予以支持。史俊国主张的汽油补助、车辆维修费、电话补助，所提交的证人证言存在矛盾，且证人均证实上述费用需公司领导许可，实报实销，大洋已经停产，史俊国再要求大洋公司按每月600元支付汽油补助、每月80元支付电话费补助及支付车辆维修费用，均不予支持。史俊国主张的垫付费用不属于劳动争议案件审理范围，本案不予审理。大洋公司已于2015年11月底停止生产，故对史俊国要求大洋公司支付2016年带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。史俊国未就其主张的加班事实提交证据，且从其提交的劳动合同的记载，双方约定的工资报酬包含有加班工资，故其要求大洋公司支付2012年7月16日至2017年4月加班费不予支持。从史俊国申请仲裁时提交的仲裁申请书的陈述，结合证人杨某的证言，可以证实大洋公司已经足额支付了其2015年10月份以前的工资，在此期间史俊国从未对未所支付的工资数额的计算提出异议，劳动合同约定的工资数额是在史俊国出满勤（每月按30日计算）的情况下支付的工资数额，史俊国未提交证据证实大洋公司支付的2012年7月至2015年9月实发工资数额计算错误，故其主张大洋公司应当支付实发工资与劳动合同约定的工资差额，证据不足，不予支持。证人崔某证实，所卖石料款均是用于支付工资报酬，故史俊国从买石料款中分得的3万元应从大洋公司应支付的款项中扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，一审法院于2018年1月9日判决：一、莱州大洋矿业投资有限公司应支付给史俊国2015年10月至2017年4月的劳动报酬41360元[计算方法：4850元/月×3个月+1600元/月×5个月+1710元/月×11个月]，扣除史俊国支取的3万元后，莱州大洋矿业投资有限公司还应支付11360元。二、莱州大洋矿业投资有限公司支付给史俊国解除劳动合同经济补偿金8504.17元[计算方法：（1600元/月×1个月+1710元/月×11个月）/12个月×5个月]。上述一、二项确定的莱州大洋矿业投资有限公司应支付的款项均限判决生效后十日内付清。三、驳回史俊国要求莱州大洋矿业投资有限公司支付汽油补助、车辆维修费、2016年带薪年休假工资、2012年7月16日至2017年4月加班费、2015年10月至2017年4月伙食补助费、2012年7月至2015年9月实发工资与合同约定工资差额的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由史俊国、莱州大洋矿业投资有限公司各负担5元（均已交纳）。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为,《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，双方当事人在2014年1月1日签订的劳动合同中约定，“甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行”。2015年11月底，大洋公司因自身经营问题停止生产，史俊国处于待岗状态。之后史俊国虽然参与了大洋公司所有的矿山设备的看护，但是其所从事的工作内容与双方劳动合同约定的工作内容有较大的区别，应视为其在待岗期间从事大洋公司另行安排的工作。因大洋公司承认欠史俊国的2015年10月、11月两个月工资未付且2015年12月工资属于《山东省企业工资支付规定》第三十一条所规定的企业停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的工资，对以上三个月工资大洋公司应按原劳动合同约定的标准，向史俊国每月支付4850元。2016年1月至双方劳动合同解除之日，大洋公司应该按照《山东省企业工资支付规定》规定的停工、停产、歇业期相关工资标准给予计算支付，一审法院以1600元/月×5个月+1710元/月×11个月为计算方式，于法有据，并无不妥。史俊国上诉主张大洋公司应支付其2015年10月至2017年4月的劳动报酬92150元没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因大洋公司的原因史俊国与其解除了劳动合同关系，大洋公司应该支付史俊国在双方劳动合同解除前十二个月平均工资标准的5个月的经济补偿金，因双方终止劳动合同前史俊国已处于待岗状态，故应该以史俊国待岗工资标准计算其前十二个月平均工资。而不是应按合同约定的史俊国提供正常劳动的4550元/月计算，故一审法院判决大洋公司支付给史俊国解除劳动合同经济补偿金8504.17元并无不当，史俊国上诉主张应支付其解除劳动合同经济补偿金为24250元（计算方法：4550元/月×5个月），于法无据，本院不予支持。史俊国主张其为大洋公司垫付了18638.46元费用，但大洋公司对此不予认可，并且此费用属于双方之间的债权债务纠纷，并不属于劳动争议案件受理范围，一审法院对此不予审理并无不妥，本院对史俊国上诉主张此费用一并审理的诉求不予支持，史俊国可以另案主张。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，史俊国上诉主张其支取20000元款项是支取2015年9月份以前大洋公司所欠其生活费、电话费、车油费、车辆维修费，而非2015年9月份后的生活费、电话费、车油费、车辆维修费费用，但是其未提供充分的证据支持，本院对此不予认可。从史俊国申请仲裁时提交的仲裁申请书的陈述，结合其在一审时第二次庭审中“2015年9月之前工资大洋公司均以现金形式支付”的自认，可以认定在2015年9月之前的工资大洋公司已足额给付。史俊国上诉主张大洋公司欠付其2012年8月至2015年9月工资差额，未能提供足够证据，本院不予支持。综上所述，上诉人史俊国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人史俊国负担。本判决为终审判决。审判长  慈勤哲审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇一八年五月三十一日书记员  于红科