上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初13275号原告：艾本德(上海)国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西一路XXX号XXX楼第四层C部位。法定代表人：CHUNWANG，执行董事。委托诉讼代理人：唐付强，北京金城同达(上海)律师事务所律师。被告：郑之军，男，1978年10月3日生，汉族，住安徽省安庆市。原告艾本德(上海)国际贸易有限公司(以下至判决主文前简称艾本德公司)与被告郑之军劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾本德公司委托诉讼代理人唐付强、被告郑之军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾本德公司向本院提出诉讼请求，请求判令不支付被告违法终止劳动合同赔偿金人民币274,032元(以下币种均为人民币)。事实与理由：艾本德公司分别于2017年9月、10月就签订无固定期限劳动合同事宜向郑之军征求续签意向，由于艾本德公司的业务受国家政策影响及业务策略调整，郑之军原岗位被取消，且郑之军业绩不达标，故征询续签意向时，艾本德公司将郑之军的岗位调整为销售商务支持，此系艾本德公司享有的用人自主权，对此艾本德公司向郑之军进行了合理说明，并向郑之军邮寄了续签劳动合同通知书、无固定期限劳动合同文本和岗位说明书。无固定期限劳动合同所约定的内容与原先所签订的劳动合同相比，销售商务支持与销售代表(也即区域客户经理)均为最基层的工作岗位，也未降低劳动合同约定的待遇，故续签的劳动合同并未降低原劳动合同约定条件。而郑之军明确拒绝了艾本德公司提出的续签条件，故双方未能达成一致。在郑之军与艾本德公司就续签条件无法协商一致的情况下，艾本德公司依法与郑之军终止劳动合同，艾本德公司也已向郑之军支付了经济补偿金274,032元。故艾本德公司系合法终止劳动合同。退一步而言，即使法院认定系违法终止劳动合同，郑之军离职前十二个月平均工资应为20,749.17元，仲裁裁决支持的奖金25,043元因郑之军离职时尚不符合发放条件，故不应作为赔偿金计算基数。被告郑之军答辩称：艾本德公司在胁迫协商解除劳动合同未果的情况下，无奈同意签订无固定期限劳动合同，但该合同又无故调岗降薪(岗位从区域客户经理调整为销售商务支持，基本工资由12,836元调整为8,000元)，故艾本德公司系违法终止劳动合同，应当支付违法终止劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持的奖金25,043元亦应作为赔偿金基数，故离职前十二个月平均工资为22,836元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理，本院认定事实如下：2005年11月1日郑之军入职艾本德公司。2008年1月25日，双方签订了期限为2005年11月1日至2009年10月31日的劳动合同，合同约定郑之军的职位为销售部门的销售代表，每月工资为5,500元，自2008年1月1日起每月工资为6,000元，艾本德公司将在每年年底12月份根据公司规定发放第13个月工资，并将根据公司的相关政策规定以及个人的业绩表现支付年度销售佣金。此后，双方两次续签固定期限劳动合同至2017年10月31日，岗位薪资均无变化。郑之军离职前实际担任的岗位为区域客户经理。双方劳动合同到期前，即自2017年7月起，艾本德公司与郑之军就劳动关系存续问题进行多次协商、沟通，均未果。2017年9月20日艾本德公司向郑之军发送电子邮件，该邮件的附件为艾本德公司提供的无固定期限劳动合同。2017年9月26日、10月26日，艾本德公司分别向郑之军快递了续签劳动合同通知书、劳动合同、工作岗位说明书。该无固定期限劳动合同记载的起始日期为2017年11月1日，工作岗位为销售部门的销售商务支持，每月工资为8,000元，艾本德公司将在每年年底12月份根据公司规定发放第13个月工资，并将根据公司的相关政策规定以及个人的业绩表现支付年度绩效奖金。2017年10月25日、27日，郑之军分别向艾本德公司发送电子邮件，表示拒绝签订该无固定期限劳动合同，要求按原合同约定的条件予以续签。2017年10月31日，郑之军收到艾本德公司发送的劳动合同终止邮件，该终止通知书的主要内容为：“基于您目前的劳动合同将于2017年10月31日到期，公司已同意与您续订无固定期限劳动合同，并于2017年9月26日及2017年10月26日向您送达了续签劳动合同通知书及无固定期限劳动合同文本，并请您于2017年10月31日中午12点之前将劳动合同文本签字并交至您的直线经理杜雪睛女士。截止至2017年l0月31日中午12点止，公司并未收到您签字确认的劳动合同文本，故公司视为您不同意与公司续签劳动合同。根据相关法规，公司依法与您终止劳动合同，劳动合同终止导致的经济补偿金将于2017年11月1日之前汇至您的工资账户。”郑之军已收到艾本德公司向其支付的终止劳动合同经济补偿金274,032元。艾本德公司主张根据郑之军签署的2017年艾本德销售奖金计划，截至奖金计算时，其应收账款大于5%，则奖金暂缓发放，至账款降低至5%以下，截至仲裁开庭日，郑之军应收账款已降至5%以下，艾本德公司同意发放郑之军奖金25,043元。艾本德公司认可郑之军2017年9月存在未报销款，包括电话手机费、交通费共计1,742.20元，并同意支付。郑之军离职前十二个月平均工资为22,836元。双方劳动合同终止后，郑之军向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑之军要求艾本德公司支付：1、违法终止劳动合同赔偿金593,736元;2、2017年1月1日至2017年6月30日期间销售奖金25,043元；3、2017年度未休年休假工资6,300元；4、2017年9月未报销款，包括电话手机费、交通费共计1,742.20元。2018年1月15日，该仲裁委员会裁决艾本德公司支付郑之军2017年1月1日至6月30日销售奖金25,043元、违法终止劳动合同赔偿金274,032元、2017年9月报销款(包括电话手机费、交通费)1,742.20元。艾本德公司不服上述裁决，遂诉至本院。以上事实，由京西劳人仲字[2018]第306号裁决书及庭审笔录、录取信、固定期限劳动合同及续签协议、续签劳动合同通知书、协商解除劳动合同协议书、无固定期限劳动合同、岗位说明书、劳动合同终止通知书、郑之军10月25日、27日电子邮件、销售奖金计划及电子邮件、工资明细、经济补偿金付款回执、员工卡、名片以及双方的庭审陈述在案佐证。本院认为，郑之军在艾本德公司连续工作已满十年以上，故艾本德公司在劳动合同到期后应与郑之军签订无固定期限劳动合同。现艾本德公司已于2017年10月31日即双方签订的固定期限劳动合同到期前，向郑之军作出签订无固定期限劳动合同的意思表示，故本案的争议焦点为该份无固定期限劳动合同中关于岗位和劳动报酬的约定是否违反法律规定。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例，用人单位在劳动者连续工作满十年的情形下，负有续订无固定期限劳动合同的义务，但对于该合同是否应当维持或者提高劳动合同约定条件，并无相关规定。参照劳动合同法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可见，单位续订无固定期限劳动合同也应维持或者提高原劳动合同约定的条件。本案中双方签署的最后一份固定期限劳动合同约定郑之军的岗位为销售代表，每月工资为6,000元，郑之军享有第13个月工资以及年度销售佣金；艾本德公司提供的无固定期限劳动合同约定郑之军的岗位为销售商务支持，每月工资为8,000元，郑之军享有第13个月工资以及年度绩效奖金。就岗位而言，艾本德公司提供的岗位均为销售岗位；就基本工资而言，无固定期限合同约定的工资较之前合同约定的工资并无下降；而年度销售佣金虽变更为年度绩效奖金，但销售佣金并非固定收入，与个人业绩完成情况紧密相关，该部分收入系浮动收入，而绩效奖金亦属浮动性收入，故两者难以评判孰高孰低。综上，本院认为艾本德公司提供的无固定期限劳动合同并未降低原劳动合同约定的岗位与劳动报酬，其已尽到与郑之军续订无固定期限劳动的义务，在郑之军拒绝签订后，艾本德公司亦已支付了经济补偿金274,032元。故双方劳动合同系合法终止，艾本德公司无需支付违法终止劳动合同赔偿金。双方均未就北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会裁决的艾本德公司支付郑之军2017年1月1日至6月30日销售奖金25,043元、2017年9月报销款(包括电话手机费、交通费)1,742.20元提起诉讼，应视为双方均认可仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三十条第一款规定，判决如下：一、原告艾本德(上海)国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑之军2017年1月1日至6月30日销售奖金25,043元；二、原告艾本德(上海)国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑之军2017年9月报销款(包括电话手机费、交通费)1,742.20元；三、原告艾本德(上海)国际贸易有限公司无需支付被告郑之军违法终止劳动合同赔偿金274,032元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孙姣娜二〇一八年五月七日书记员  邱 燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。