吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0102民初1007号 原告：袁克言，男，1964年11月22日生，汉族，住吉林省长春市南关区。 委托诉讼代理人：关卫东，吉林智迪律师事务所律师。 被告：长春市南关区环境卫生运输管理处，住所地吉林省长春市南关区东岭街**。 法定代表人：李涛，该运输管理处处长。 委托诉讼代理人：金洪亮，吉林新锐律师事务所律师。 原告袁克言与被告长春市南关区环境卫生运输管理处（以下简称南关区环卫处）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。袁克言及其委托诉讼代理人关卫东，南关区环卫处的委托诉讼代理人金洪亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 袁克言向本院提出诉讼请求：1.判决南关区环卫处支付违法解除劳动合同经济赔偿金50400元；2.判令南关区环卫处支付2010年12月至2011年10月未与袁克言签订劳动合同的二倍工资24814元；3.判令南关区环卫处支付袁克言2016年1月至2017年12月未签订无固定期限劳动合同的每月二倍工资84320元、2012年12月1日至2013年1月1日期间未签订劳动合同的二倍工资2493元；4.判令南关区环卫处支付袁克言自2010年12月起至2017年5月期间延长工作时间、休息日工资、法定假日工资242719元基础上加付90%，未安排年休假赔偿金12375元，共计250024元；5.判令南关区环卫处为袁克言补缴五险一金；6.南关区环卫处承担本案诉讼费用。事实和理由：袁克言于2010年10月起在南关区环卫处工作，2011年11月25日双方签订了劳动合同（2011年12月1日至2012年12月1日），2013年1月1日签订了三年期的劳动合同（2013年1月1日至2015年12月31日）；2016年4月5日续订了一年的劳动合同（2016年1月1日至2016年12月31日）；2016年12月26日续订了一年的劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。南关区环卫处未按照相关规定于2010年11月与袁克言签订劳动合同，也没有在连续两次签订固定期限的劳动合同后与袁克言订立无固定期限的劳动合同。工作期间，袁克言经常加班加点，休息日、法定假日节假日上班工作，南关区环卫处未支付加班工资。故诉至法院。 南关区环卫处辩称，劳动合同到期后南关区环卫处与袁克言解除劳动关系，2017年，事业单位人员管理方式发生改变，对聘用人员统一转为劳务派遣用工方式。南关区环卫处不存在违法解除劳动关系的情形，不同意支付经济赔偿金。袁克言不存在加班的事实，即使存在加班，南关区环卫处也根据实际情况予以安排串休，不同意支付袁克言的加班费。南关区环卫处与袁克言已签订了劳动合同，双倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，即使未签订书面劳动合同，双倍工资的条款亦属于惩罚性措施，而非劳动报酬，故应适用一年仲裁时效的规定。补缴五险一金的诉请不属于人民法院受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2011年11月25日，南关区环卫处与袁克言签订劳动合同书，约定合同期自2011年12月1日至2012年12月1日止，从事司机岗位。2013年10月11日，双方签订劳动合同，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止。后分别于2016年4月5日、2016年12月26日签订劳动合同续订书，合同截止期限至2017年12月31日止。袁克言每周工作5天，法定节假日未安排休息，工作期间亦未有年休假。袁克言2011年月平均工资2280.19元、2012年月平均工资2490.38元、2013年月平均工资2861.98元、2014年月平均工资2892.70元、2015年月平均工资3145.40元、2016年月平均工资3178.58元、2017年月平均工资3482.13元。袁克言离职前12个月平均工资为3479.05元。 2018年2月2日，袁克言向南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2018]第39号不予受理通知书。 本院认为，关于袁克言主张的南关区环卫处违法解除劳动关系赔偿金一节，双方签订的最后一份劳动合同续订书至2017年12月31日止。双方系劳动合同到期解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，袁克言在南关区环卫处共计工作7年零2个月，故南关区环卫处应向袁克言支付7.5个月的经济补偿金，即26092.88元（3479.05元/月×7.5个月）。南关区环卫处并非违法解除与袁克言的劳动关系，故袁克言主张的双倍经济补偿金本院不予支持。 关于袁克言主张的2010年12月至2011年10月未与其签订书面劳动合同的双倍工资的问题，南关区环卫处抗辩袁克言的工作时间应按劳动合同载明的2011年12月1日确定，但结合袁克言的工资流水可以看出，在2010年12月份南关区环卫处即开始为袁克言发放工资，故本院以袁克言所述工作时间为准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，袁克言自2010年10月以后即在南关区环卫处工作，其至迟应至2011年12月前向南关区环卫处主张签订书面的劳动合同，其直至2018年2月2日申请仲裁，已超仲裁时效，故本院对袁克言主张的未签订劳动合同的双倍工资不予支持。 关于袁克言主张南关区环卫处支付未与其签订无固定期限劳动合同每月二倍工资84320元一节，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行”，袁克言与南关区环卫处多次签订固定期限的劳动合同，该劳动合同系双方真实意思表示，应视为袁克言对签订固定期限劳动合同的认可，故其该项诉请本院不予支持。 关于袁克言主张的延时加班工资、休息日工资、法定假日工资以及带薪年休假工资问题，袁克言主张每日的延时工资未提供其他证据证明其每日具体延时工作时长，其周末休息存在串休又未提供其他证据证明具体休息日工作未予串休的事实，亦未提供证据证明具体法定假日加班的情况，故本院对其主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资的主张不予保护。关于袁克言主张的带薪年休假的问题，依据《职工带薪年休假条例》第三条，袁克言工作已满1年不满10年，年休假应为5天，故袁克言2011年至2017年带薪年休假工资共计9347.90元。 关于袁克言主张的要求南关区环卫处为其补缴五险一金的诉请，不属于人民法院受案范围，本院不予受理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，判决如下： 一、长春市南关区环境卫生运输管理处于本判决生效后三日内给付袁克言经济补偿金26092.88元、带薪年休假工资9347.90元； 二、驳回袁克言的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由长春市南关区环境卫生运输管理处负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 孟 辉 二〇一八年五月二十六日 书记员 马盛邦