江西省上饶市广丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣1103民初1492号 原告：刘维云，男，汉族，1963年1月24日生，上饶市广丰区人，住上饶市广丰区， 委托诉讼代理人：刘卫国，江西洪胜律师事务所律师。 被告：江西裕丰纸业有限公司，住所地江西省上饶市广丰经济开发区芦洋产业区**上广线**。 法定代表人：丁予忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王小虎、邓亚平，江西洪胜律师事务所律师。 第三人：上饶市广丰区社会保险事业管理局，住所地上饶市广丰区永丰街道永丰大道**。 负责人：祝增喜，该局局长。 委托诉讼代理人：周双泉，江西洪胜律师事务所律师。 原告刘维云与被告江西裕丰纸业有限公司、第三人上饶市广丰区社会保险事业管理局劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘维云的委托诉讼代理人刘卫国、被告江西裕丰纸业有限公司委托诉讼代理人邓亚平、第三人上饶市广丰区社会保险事业管理局的委托诉讼代理人周双泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘维云向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告支付原告因工受伤一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、医疗费、护理费、伙食费、营养费、交通住宿费、停工留薪期工资等共计425,667元；3、诉讼费用等由被告承担。事实与理由：原告系被告处工人，原告于2017年3月21日晚8时下班回家途中，经芦林街道三官殿大桥路段时发生交通事故，送往南昌大学第二附属医院等医院住院治疗共84天，诊断为重度颅脑损伤、主动脉夹层、多发性骨折、肺部感染、呼吸衰竭、全身多处软组织挫伤等。2017年5月16日，原告被认定为工伤，2017年7月26日，原告鉴定为工伤七级伤残。2018年2月6日，广丰区劳动争议仲裁委员会裁决，原告不服裁决，认为该裁决对原告的工资标准计算过低，对医疗费不予支持不符合事实和法律依据。 被告江西裕丰纸业有限公司辩称：一、答辩人为刘维云办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》及《江西省实施《工伤保险条例》办法》规定，答辩人仅承担用人单位应承担的部分责任，其余部分应由工伤保险基金承担。二、本起工伤因原告下班途中交通事故引发，有直接侵权的第三方，且第三人侵权纠纷刘维云已获得相应的赔偿，这有广丰区人民法院(2017)赣1103民初3288号民事判决书为据。根据《2015年度全国民事审判工作会议纪要》规定，就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾器具费等实际发生的费用，工伤保险不予以赔偿，答辩人作为用人单位也无义务赔偿。综上，答辩人请求贵院依法裁决，维护用人单位的合法权益。 第三人上饶市广丰区社会保险事业管理局辩称：一、关于医疗费用、护理费用的赔偿问题：首先，社会医疗保险事关公共利益，侵权人和被侵权人都不能从中获取额外的利益。《社会保险法》第30条(二)项规定:“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(二)应当由第三人负担的;医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”，依此规定，在第三人侵权的情形下，原告发生的医疗费不属于基本医疗保险基金的支付范围，第三人即侵权人是该医疗费用的承担主体，基本医疗保险基金承担的只是先行支付义务，如果支付了，即取得了向侵权人的追偿权而不是承担责任。同时，(赣高法[2013]235号)第十七条关于(工伤保险与民事侵权责任竞合]也规定:“劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已承担的医疗费、护理费、辅助器具费、后续治疗费和丧葬费。”，从这条规定也可以看出，这五项费用项目，劳动者是不能得到“双份”赔偿的，既然原告在机动车交通事故责任纠纷案中主张了医疗费、护理费，那么原告就不得再重复要求被告再行承担!《社会保险法》第30条第二款又规定:“医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。同样道理，该医疗费、护理费也就不能从工伤保险基金中支付，不能由答辩人重复承担该两项费用。其次，原告对医疗费部分的举证责任未完成，未能提供医疗费发票原件，不能证明其具体的医疗费数额，属于提交证据不足，应承担举证不能的不利后果。二、关于伙食费、营养费、交通住宿费问题原告主张的伙食费、营养费、交通住宿费，是因交通事故发生的，那么，这些费用就应该由侵权人承担，且系重复赔偿，而不能转嫁由被告承担。三、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金支付问题根据《工伤保险条例》37条之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位即被告支付。四、关于停工留薪期工资根据《工伤保险条例》33条之规定，原告在停工留薪期内，停工留薪期工资由所在单位即被告支付，与答辩人无关。综上，请求法庭依法驳回原告不合理的诉讼请求。 原告刘维云围绕其诉讼请求，提供了以下证据：原告身份证、户口簿复印件，证明原告的身份信息和诉讼主体身份;2、工伤认定决定书，证明原告被认定为工伤;3、劳动鉴定结论书，证明原告构成工伤七级伤残;4、出院小结和疾病诊断书，证明原告伤情、治疗情况;5、医疗费发票，证明原告医疗费支出情况;6、民事判决书，证明原告承担次要责任未赔偿的医疗费108,000元。7、仲裁裁决书，证明劳动争议已经过劳动仲裁先决程序。以上证据经双方质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。有异议的证据本院分析认定的事实如下：1、对于原告未获赔偿部分的医疗费问题。根据现有国家关于设立工伤保险的本意看，是为了工伤职工发生事故后得到及时赔偿，同时从现有法律法规规定看，国家并未禁止因第三人原因造成的工伤事故，在第三人没有赔偿到位的部分由工伤保险基金支付。2、关于原告受伤前12个月的平均工资问题。因双方均未举证证明原告的月平均工资。故本院以双方核实确认的广劳仲字（2018）第3号仲裁裁决书中每月平均工资为2330元。3、关于原告刘维云未获赔偿医疗费数额，因在（2017）赣1103民初3288号案件中原告被认定承担次要责任，其自行承担30%的责任，故其未获赔偿医疗费为349,400.82元×30%为104,820.2元。 本院认为，原告作为被告单位的劳动者，依法享有劳动保护、工伤待遇等权利，被告依法为原告缴纳了工伤保险，理应由第三人依据相关规定进行结算，需由第三人承担的部分，应当由第三人承担，现原告起诉要求被告支付相关待遇，被告应当支付，但是被告可以在支付后按照工伤保险规定要求第三人核算，原告事故发生前12个月的平均工资为2330元，应当按照该标准计算一次性就业补助金，原告事故发生前的缴费工资为2550元，应当按照该规定计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，原告未得到赔偿的医疗费经本院核定为104,820.2元，应当由被告支付后另行向第三人主张并由工伤保险基金支付。原告刘维云的营养费、住院伙食补助费、护理费、交通费已由侵权人进行了赔付，故在本案中不应重复赔付。原告刘维云经济损失本院核定如下：医疗费104,820.2元、停工留薪期工资11,650元（2330元/月×5个月）、一次性工伤医疗补助金33,150元（2550元/月*13个月）、一次性伤残补助金33,150元（2550元/月*13个月）、一次性伤残就业补助金58,250元（2330元/月*25个月），合计241,020.2元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款、《江西省实施办法》第八条、第二十二条、《上饶市工伤保险实施细则》第三十八条之规定，判决如下： 一、解除原、被告之间的劳动关系； 二、被告补偿原告医疗费104,820.2元、停工留薪期工资11,650元、一次性工伤医疗补助金33,150元、一次性伤残补助金33,150元、一次性伤残就业补助金58,250元，共计242,156.87元； 三、驳回原告其它诉讼请求。 上述判决给付内容限被告在本判决生效之日起一个月内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江西裕丰纸业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提供副本，缴纳上诉费10元上诉于江西省上饶市中级人民法院。上述执行款项汇入广丰法院帐户（户名：上饶市广丰区人民法院，开户行：中国农业银行广丰支行，帐号：14×××11）。 审判员  叶建国 二〇一八年五月二十四日 书记员  林 晨