四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0703民初1209号 原告：唐勤，女，汉族，生于1990年10月19日，住绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：余朝河，四川天府凤律师事务所律师。 被告：永泰隆（四川绵阳）医药保健制品有限公司，住所地：绵阳市涪城区圣水村**。 法定代表人：黄金衡，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张建福，四川蜀仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄长城，被告公司员工。 原告唐勤与被告永泰隆（四川绵阳）医药保健制品有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐勤及委托诉讼代理人余朝河、被告永泰隆（四川绵阳）医药保健制品有限公司的委托诉讼代理人张建福、黄长城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认解除被告与原告之间的劳动合同关系属于违法解除；2、判决确认原告在被告处的工作年限为2014年2月19日至2017年4月17日；3、判决被告为原告办理人事档案转移手续，转移至绵阳市人力资源和社会保险局；4、判决被告向原告支付2017年2月份工资2120元、3月份工作2120元、4月份工资1625.33元；5、判决被告向原告支付双倍工资（2000+120）元×38=80560元；6、判决被告向原告支付未休足生育假的加班费（2000+120）元÷30天×68天×2倍=9610.66元；7、判决被告向原告支付赔偿金（2000+120）元×3月×2倍=14840元；8、判决被告向原告支付生育保险损失14606.94元（其中检查费600元、顺产待遇1900元、生育津贴32244元÷12月×21.75天×98天=12106.94元；9、依法判决被告向原告支付未及时缴纳医疗保险费造成原告无法报销医疗费损失4943.84元。事实与理由：原告于2014年2月19日被聘为被告职工。双方一直未签订书面劳动合同，待遇为每月含社会保险费用为2000元加生活补助120元，年终奖为2个月工资。2017年2月28日，被告在未与原告协商一致情况下调整原告到车间工作。原告短信明确表示不接受调岗。4月17日被告解除了与原告的劳动合同关系。 被告答辩：被告作为企业有对员工的管理权和岗位调整权，本案原告调岗是为了企业的生存，是合法行为。原告未经请假就擅自离岗，我们与原告解除劳动合同关系是合法的。原告在离开岗位时没办理任何手续。原告的2月工资已领取并签字。社保我们是交了的。原告的表现我们有考勤记录证明。驳回原告的诉请。 经审理查明：原告于2014年2月19日进入被告公司从事出纳工作；月工资为2000元及120元生活补助费。2017年2月28日，被告制作《通告》，载有“为实应社会发展和公司经营需要，根据公司生产经营状况，为长远发展考虑，开源节流！对一些工作岗位进行合并，调整……唐勤调派到车间工作”。2017年3月1日，原告得知《通告》内容后未再到公司报到。2017年3月2日，原告短信通知经理黄礼学，表示调岗未经协商一致，且降低工资待遇，不同意调岗。2017年4月14日，被告以原告“不服从公司对你工作岗位调整，擅自离岗，已超过三十日”为由，向原告发出《解除劳动合同关系通知书》，原告于4月17日收到该通知书。原告工资领取到2017年2月份。 另查明，2016年5月22日，原告生育一女婴，住院花费5443.84元，通过新农合报销500元；已休产假90天。被告为原告的社保缴费至2016年8月，缴纳过程中存在迟延缴费情况。 诉讼中，应原告保全申请，本院作出 (2018)川0703民初1209号民事裁定书，原告预交保全费用500元。 庭审中，1、针对人事档案问题？原告陈述，劳动法律规定用人单位要为劳动者建立劳动用工档案；被告认为，被告公司没有保存人事档案的资质。2、针对生育及医疗保险问题？原告认为，因为被告迟延缴纳社保费用，造成了原告享受生育及医疗保险待遇损失；被告辩称，原告的损失是因医疗费原始票据在新农合报账用了，再报社保时不能出示医疗费票据原件造成，单位员工王丹在2016年3月生育小孩，11月申请并享受了生育保险待遇。3、针对产假未休足加班问题？原告认为，根据四川省的相关规定，女性产假为158天，原告只休90天，就被要求上班了，应计算相应加班工资；被告陈述，我公司是按劳动法规定，已保障原告休足了产假。同时，被告出示考勤记录，拟证明原告存在迟到、旷工情形；原告认为考勤无原告签字，对真实性不予认可。 本院认为，原告于2014年2月19日进入被告公司从事出纳一职，一直未签订书面劳动合同书。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告主张未签书面合同双倍工资差额的请求已过申请仲裁的时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，2015年2月18日后，原、被告已经被视为订立了无固定期限劳动合同，对原告关于未签订书面无固定期限劳动合同期间双倍工资差额的主张，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”、及参照第四十六条“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”应向劳动者支付经济补偿之规定，用人单位调整劳动者工作岗位时，应当协商一致，或调整后的岗位待遇不低于原岗位待遇。被告单方调整的工作岗位工资待遇低于原岗位工资待遇，原告明确提出异议，对被告将原告不接受岗位视为“擅自离岗”的观点，本院不予采纳。同时，在被告制作的《通告》中已载明调岗目的是“为实应社会发展和公司经营需要，根据公司生产经营状况，为长远发展考虑，开源节流”，对被告庭审中主张原告平时工作不遵守考勤制度，因此作调岗处理的辩解，本院不予采纳。在被告解除与原告劳动合同关系时，原告尚处于哺乳期，对原告主张被告违法解除劳动合同关系应支付相应赔偿金的请求，本院予以支持。原告从2014年2月19日入职被告公司至2017年4月17日收到《解除劳动合同关系通知书》，双方劳动关系存续3年又2个月。被告应向原告支付赔偿金14840元（2120元×3.5月×2倍）。 原告工资领取到2017年2月份，2017年3月1日起未再到被告处上班。因此，对原告主张2017年2月份至4月份工资的请求，本院不予支持。 被告在缴纳社会保险费用过程中存在迟延缴纳情况，但之后已补交至2016年8月，且被告单位员工因生育已申请并享受社保待遇。原告医疗票据原件用于了新农合报销，对原告主张被告承担生育及医疗保险待遇损失的请求，本院不予支持。 人事档案资料的转移以当事人与接受档案资料的机构存在人事档案保管关系为前提，原告未对自己与绵阳市人力资源和社会保险局建立人事档案保管合同关系进行举证，也未出示绵阳市人力资源和社会保险局出具的调档证明材料，对原告主张将自己在被告单位的劳动用工档案材料转移至绵阳市人力资源和社会保险局的请求，本院不予支持。 依照《女职工劳动保护规定》第七条第一款“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”，并参照《四川省人口与计划生育条例》第二十六条“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”之规定，对原告关于自己应休产假158天的意见，本院予以采纳。依据《中华人民共和劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，法律对加班工资支付仅规定了三种情形，原告主张应休未休产假加班费的诉请缺乏法律依据。但原告作为女职工，其在产假期内的权利应给予特殊保护，鉴于双方已经无法继续履行劳动合同，无法安排原告补休，根据权利义务对等原则，应由被告将原告未休的产假折算成工资进行支付。故被告应向原告支付相当68天的工资4805.33元（2120元÷30天/月×68天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告唐勤与被告永泰隆（四川绵阳）医药保健制品有限公司之间劳动合同关系从2014年2月19日建立至2017年4月17日终止； 二、被告永泰隆（四川绵阳）医药保健制品有限公司在本判决生效之日起十日内向原告唐勤支付违法解除劳动合同关系的赔偿金14840元； 三、被告永泰隆（四川绵阳）医药保健制品有限公司在本判决生效之日起十日内向原告唐勤支付未休产假的补偿4805.33元； 四、驳回原告唐勤的其他诉讼请求。 如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元、保全费500元，由被告永泰隆（四川绵阳）医药保健制品有限公司负担受理费及保全费225元，原告唐勤负担保全费280元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 刘 鸿 二〇一八年五月三日 书记员 李宏琳