湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0984民初1871号原告：刘军，男，汉族，户籍所在地：湖北省云梦县，现住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：涂建平，湖北谛益律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：湖北合兴包装印刷有限公司，住所地：汉川市新河镇闽港台投资区工业园22号。法定代表人：许天津，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘年生,湖北合兴包装印刷有限公司法务办公室主任。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：吴婷，湖北合兴包装印刷有限公司管理部人事科长。代理权限为一般代理。原告刘军与被告湖北合兴包装印刷有限公司(以下简称合兴公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月23日作出（2016）鄂0984民初1888号民事判决。被告合兴公司不服该判决，向湖北省孝感市中级人民法院提起上诉。湖北省孝感市中级人民法院于2017年4月21日作出（2017）鄂09民终282号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘军及其委托诉讼代理人涂建平、被告合兴公司的委托诉讼代理人刘年生、吴婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘军向本院提出诉讼请求：1.解除双方的劳动关系;2.合兴公司向刘军支付一次性工伤补助金等工伤保险待遇共计572049.29元；3.诉讼费用由合兴公司负担。诉讼过程中，刘军变更诉讼请求为：1.解除双方的劳动关系;2.被告合兴公司向刘军支付医疗费和康复费42211.80元、住院伙食补助费2160元、治疗期间的交通费、食宿费1999元、生活护理费21333元、一次性伤残补助金69290元、一次性工伤医疗补助金42666元、停工留薪期间的工资53300元、护理费23760元、一次性伤残就业补助金71110元、在汉川市治疗期间的交通费1500元，合计329329.80元；3.诉讼费用由合兴公司负担。事实和理由：2015年10月23日23时22分,刘军在合兴公司工作时,右上肢被机器热挤压伤,分别在汉川市人民医院和武汉市第三医院住院治疗144天,医疗费用(不含门诊费)由合兴公司支付。2015年11月24日,汉川市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定刘军为工伤。2016年6月13日,孝感市劳动能力鉴定委员会确认刘军的致残程度符合七级标准。2016年8月9日,武汉市第三医院对刘军的康复治疗费用评估为4.14万元。刘军因解除劳动关系及工伤待遇等与合兴公司发生争议,向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会作出裁决后,刘军认为裁决对工伤待遇计算过低,遂向法院起诉。刘军为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据一：刘军身份证复印件，拟证明刘军的主体适格；证据二：住院病案等资料一套，拟证明刘军受工伤后住院治疗144天的事实；证据三：汉川市人力资源和社会保障局的工伤认定书，拟证明刘军被认定为工伤；证据四：职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，拟证明刘军的致残程度符合七级标准；证据五：汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明刘军与合兴公司的劳动争议已通过劳动仲裁的前置程序；证据六：工资表，拟证明刘军在工伤前12个月的月平均工资为5330元；证据七：武汉市第三医院的后期整形评估及部分医疗费用，拟证明刘军的康复治疗费用为4.14万元及刘军垫付门诊医疗费811.8元；证据八：交通费、食宿费票据，拟证明刘军因治疗用去交通费1399、食宿费600元；证据九：武汉福康家政服务中心收据，拟证明刘军在武汉聘请护工的价格为每天165元。合兴公司辩称,对刘军受伤的过程和治疗的事实以及属工伤无异议。对刘军提出由合兴公司赔偿一次性伤残就业补助金的标准有异议，应按照2014年度工伤保险统筹地区的月平均工资计算为59411.70元；停工留薪工资为41364.88元，应按照月平均工资5170.61元计算8个月；住院期间护理费不应当按照165元/天的标准计算；其他赔偿项目不应当由合兴公司支付，应当由工伤保险机构支付。合兴公司为支持其抗辩理由,向本院提交了如下证据:证据一：入职确认书、身份证复印件,拟证明刘军系合兴公司的员工；证据二:合兴公司的工伤保险名册,拟证明合兴公司为刘军办理了工伤保险的事实；证据三：刘军的工资表,拟证明刘军受伤之前的月平均工资；证据四：收条一张，拟证明刘军住院期间，合兴公司支付给刘军2090元；证据五：工伤保险待遇结算单、职工工伤一次性医疗补助金结算单及收条一张，拟证明刘军在合兴包装领取了工伤保险基金的赔付金76986元。经庭审质证，合兴公司对刘军提交证据一至六无异议,刘军对合兴公司提交的证据一、四、五无异议,对上述双方当事人无异议的证据,本院依法予以采信。合兴公司对刘军提交的证据七、八的真实性无异议，但认为应由工伤基金来赔偿；证据九不是合规票据，不具有票据效力。刘军对合兴公司提交的证据二有异议，认为合兴公司没有按照月平均工资5330元为其投保工伤保险；证据三关于月平均工资计算错误，月平均工资应为5330元。对上述有争议的证据，本院认为，刘军提交的证据七的真实性和证据九中的住院期间护理费用经仲裁后确认的金额，合兴公司无异议，但其要求以工伤保险机构核实为准，由于工伤保险机构不是本案当事人，本院对合兴公司在质证过程中要求以工伤保险机构核准的意见不予采纳，对证据七和九依法予以认可；证据八中的交通费等费用是刘军在武汉市住院治疗所支付的交通费、食宿费，该费用应由工伤保险机构在工伤保险基金中支付。合兴公司提交的证据二、三与刘军在合兴公司的实际月平均工资5330元不符，对该证据本院不予采纳。经审理查明，刘军从2012年10月起，在合兴公司工作，并办理了工伤保险。2015年10月23日23时22分左右，刘军在工作时，右上肢被机器热挤压伤，被送往汉川市人民医院治疗3天后转至武汉市第三医院住院治疗141天。住院医疗费用(不含门诊费)由合兴公司负担。经合兴公司申请，汉川市人力资源和社会保障局于2015年11月24日作出的[2015]0278号《认定工伤决定书》,对刘军在工作中受到的伤害，认定为工伤。2016年6月13日,孝感市劳动能力鉴定委员会作出的孝劳鉴20162040号《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》，确认刘军的致残程度符合七级标准。刘军因解除劳动关系及工伤待遇等向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委员会于2016年10月19日作出川劳人仲案字[2016]第58号《裁决书》裁决：一、合兴公司支付刘军一次性伤残就业补助金按统筹地区职工上年度月均工资的标准计算20个月，计59412元；二、合兴公司支付刘军住院期间护理费23760元，支付停工留薪期工资26170元。刘军对该裁决不服,遂向法院起诉。另查明，刘军在受伤前月平均工资为5330元，其在住院期间的护理费标准为165元/天，在武汉市第三医院支付门诊费用811.80元，该院于2016年8月9日作出的2016第130号后期整形评估表，对刘军的后期康复治疗费用评估为4.14万元。刘军住院期间，合兴公司向其发放了生活费2090元。本案审理过程中，工伤保险机构已向刘军支付一次性伤残补助金34320元（2640元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金42666元（×12个月），合计76986元；双方均同意解除劳动关系。本院认为，原、被告间的劳动关系依法成立，双方同意解除劳动关系，不违反法律规定，本院予以确认。汉川市人力资源和社会保障局作出的[2015]0278号《认定工伤决定书》和孝感市劳动能力鉴定委员会作出的孝劳鉴20162040号《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》均已发生法律效力，本院依法予以确认。依照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，原告刘军工伤保险待遇中应由工伤保险基金承担的部分从工伤保险基金支付，应由用人单位承担的部分由合兴公司支付。被告合兴公司为原告刘军办理工伤保险时未按原告刘军的实际月工资5330元投保，而按月工资2640元投保，致使原告刘军在工伤保险基金范围内的一次性伤残补助金少获赔付34970元（×13个月=34970元），原告刘军要求被告合兴公司支付差额的诉讼请求，本院依法予以支持。双方对仲裁机构确定的住院期间护理费23760元均未提出异议，本院予以确认，原告刘军要求被告合兴公司支付住院期间上述数额的护理费的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告刘军的停工留薪期限应从2015年10月受伤后接受治疗起到2016年6月被评定为伤残等级时止,确定为九个月。被告合兴公司应向原告刘军支付的费用本院核定如下：停工留薪期工资福利待遇为47970元（5330元／月×9个月）、住院期间护理费为23760元（165元／天×144天）、一次性伤残补助金的差额为34970元（×13个月=34970元）、一次性伤残就业补助金71110元（×20个月）、在汉川市治疗期间的交通费酌定为500元，合计178310元，扣除被告合兴公司已付的2090元，被告合兴公司尚应支付原告刘军因工伤发生的费用176220元。原告刘军要求被告合兴公司支付门诊费和康复费用等其他工伤费用的诉讼请求，依法应向工伤保险机构主张，不应由被告合兴公司支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、解除原告刘军和被告湖北合兴包装印刷有限公司的劳动关系；二、被告湖北合兴包装印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘军支付因工伤发生的费用176220元；三、驳回原告刘军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元，由被告湖北合兴包装印刷有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  李泽华审 判 员  卢炬明人民陪审员  黄伏军二〇一八年五月二十日书 记 员  万 雨附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。