广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0306民初1106号原告（反诉被告）：深圳市一鸣达精密技术有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道茨田埔社区第三工业区雅华公司厂房****，统一社会信用代码为914403006658854563。法定代表人：许惠珍。委托代理人：彭利娅，系广东怀明律师事务所律师。委托代理人：钟烨,系广东怀明律师事务所实习律师。被告（反诉原告）：王伟龙，男，汉族，，身份证住址福建省永春县，委托代理人：郑锦川，系广东旭晨律师事务所律师。委托代理人：赵静全，系广东旭晨律师事务所律师。原告深圳市一鸣达精密技术有限公司（以下简称一鸣达公司）诉被告王伟龙以及被告反诉原告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告一鸣达公司委托代理人彭利娅、钟烨，被告王伟龙委托代理人郑锦川、赵静全到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁情况申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）一鸣达公司劳动争议一案，申请人于2017年10月17日向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被申请人支付申请人：（1）2017年9月1日至10月16日的工资7272元；（2）2015年10月17日至2017年10月16日平时加班工资23706.90元、休息日加班工资12068.97元、法定节假日加班工资1034.48元；（3）未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金5000元；（4）解除劳动合同的经济补偿金45000元；（5）带薪年休假工资1149.43元；（6）2016和2017年度的高温津贴1500元。该仲裁委作出深光劳人仲（马田）案[2017]745-766号仲裁裁决书，裁决结果：（一）被申请人一次性支付申请人：（1）2015年度至2017年度应休未休假工资1149.43元；（2）高温津贴1275.90元。（二）驳回申请人的其他仲裁请求。二、诉讼情况本案原告（被申请人）不服深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出的深光劳人仲（马田）案[2017]745-766号仲裁裁决书，于2018年1月8日向本院提起诉讼，诉讼请求原告无需支付被告：（1）被迫解除劳动合同经济补偿金19096.26元；（2）2015年度至2017年度应休未休假工资568.05元；（3）高温津贴1275.90元；（4）本案的诉讼费由被告承担。本案被告（申请人）不服深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出的深光劳人仲（马田）案[2017]745-766号仲裁裁决书，于2018年1月16日向本院提起反诉，诉讼请求原告支付被告：（1）2017年9月1日至10月16日的工资7272元；（2）2015年10月17日至2017年10月16日平时加班工资23706.90元、休息日加班工资12068.97元、法定节假日加班工资1034.48元；（3）未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金5000元；（4）解除劳动合同的经济补偿金45000元；（5）带薪年休假工资1149.43元；（6）2016和2017年度的高温津贴1500元。三、被告入职原告公司情况被告于2009年2月16日入职原告公司，最后一次固定合同期限为2017年8月18日至2020年8月18日，劳动合同约定工作岗位为职工、技工、普工，工资为2030元/月。四、离职情况被告于2017年10月15日邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，公司于2017年10月17日收到《被迫解除劳动合同通知书》并确认劳动合同解除。五、离职前12个月平均工资经核算，离职前12个月平均工资为4378.50元。六、关于原告是否需向被告支付2017年9月1日至2017年10月16日工资的问题。原告公司被光明新区环境保护和水利局强制责令关闭，导致原劳动合同无法履行，公司提交证据证明在不低于劳动者之前工资并安排至其他部门上班，公司亦举证劳动者存在未提供正常劳动、未履行劳动义务的考勤、工资表、视屏录像等证据，劳动者仅提交打卡考勤记录证明其主张，本院不予采信，认可原告公司已支付按照其实际出勤所应支付的工资，被告主张支付2017年9月1日至2017年10月16日工资，本院不予支持。七、关于原告是否需向被告支付2015年10月17日至2017年10月16日的加班工资的问题。劳动合同约定的月工资2030元，结合双方的证据，足以证明加班费在工资中予以体现，本院对被告关于加班费的主张不予支持。被告主张其加班工资以10小时基本工时计算，没有提交证据予以证实，本院不予支持。八、关于是否支付代通知金的问题。本案是被告劳动者向原告提出解除劳动关系，被告主张因原告克扣工资等原因被迫解除劳动关系，经查，原告扣款金额比较小且有经过劳动者亲笔签字确认，系用人单位正常管理层面的需要，原告不存在严重拖欠、克扣劳动者工资、加班费等情况，故劳动者提出的被迫解除劳动关系的理由不成立，对该通知书视为劳动者主动提出辞职请求，被告的该项主张于法无据，本院不予支持。九、关于原告是否需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告劳动者向原告用人单位邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》，经审查，原告扣款金额比较小且有经过劳动者亲笔签字确认，系用人单位正常管理层面的需要，原告不存在严重拖欠、克扣劳动者工资、加班费等情况，故劳动者提出的被迫解除劳动关系的理由不成立，对该通知书视为劳动者主动提出辞职请求。另查，本案原告一鸣达公司“五金控制中心”确系因未达到深圳市光明新区环境保护和水利局相关环保的要求而予以关闭并对员工进行安置。原告提交的证据证实其在工资待遇与相应职位均不降低的情况下，于2017年9月15日安排劳动者至其它部门上班，符合双方劳动合同的约定，也符合我国劳动合同法的规定。被告没有提交证据证实用人单位存在严重拖欠、克扣劳动者工资、加班费等情况或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动条件、劳动待遇明显低于之前等相关法律规定的解除条件，被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的主张，本院予以支持。十、关于原告是否需向被告支付2016年度和2017年度的带薪年休假工资的问题。原告提交的证据系原告单方制作，没有经过劳动者的确认，无法证实已经给予劳动者休年休假或补发年休假工资，用人单位应当支付劳动者年休假工资。经核算，原告应向被告支付2015年度至2017年度应休未休年假工资1149.43元。十一、关于原告是否需向被告支付2016年度和2017年度的高温津贴的问题。用人单位未举证证明2016年度和2017年度的6月至10月期间其已采取有效措施将被告作业场所的温度降低至33度以下，应承担举证不能的不利后果，应支付2016年度的高温浸贴750元。至于2017年9月16日至2017年10月16日，原告主张被告未能正常提供劳动，不享有该期间的高温津贴，但该期间原告依据原工资标准已向劳动者发放工资，这与原告的主张相悖，原告应当支付该期间的高温补贴，2017年6月1日至10月16日期间的高温津贴675元（150元/月×4.5个月）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、原告深圳市一鸣达精密技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟龙2016年度及2017年6月1日至2017年10月16日期间的高温津贴共计1425元；二、原告深圳市一鸣达精密技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟龙2015年度至2017年度的带薪年休假工资1149.43元；三、驳回原告深圳市一鸣达精密技术有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告王伟龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一八年五月二十日书记员 黄燕(兼)书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。