北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0108民初15276号原告（被告）：崔渊源，女,1972年3月10日出生，汉族，住北京市西城区。被告（原告）：北京万通地产股份有限公司，住所地北京市海淀区丹棱街**海兴大厦****。法定代表人：李虹，首席执行官。委托诉讼代理人：张希宁，北京市翱翔律师事务所律师。原告（被告）崔渊源与被告（原告）北京万通地产股份有限公司（以下简称万通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）崔渊源与被告（原告）万通公司之委托诉讼代理人张希宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。崔渊源向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2015年11月29日起存在无固定期限劳动合同关系；2、双方继续履行劳动合同；3、万通公司支付我2015年11月29日至2017年5月16日工资（按每月16088元计算）；4、万通公司支付我2015年7月1日至2017年5月16日电话补助（按每月150元计算）和2015年12月1日至2017年5月16日餐补（按每月400元计算）；5、万通公司支付我2016年1月1日至2017年5月16日过节费（元旦500元、春节1500元、春节礼品300元、妇女节200元、劳动节300元、生日100元、儿童节200元、端午节200元、中秋节300元、国庆节1500元，2016年和2017年按上述标准分别计算）；6、万通公司支付我2015年1月1日至12月31日未休年假工资差额5177.75元；7、万通公司支付我2015年年底绩效工资72673.38元和2016年年底绩效工资128704元；8、万通公司支付我2015年12月29日至2017年5月16日未续签无固定期限劳动合同二倍工资差额526896.30元；9、万通公司支付我2015年11月29日至2017年5月16日工资的25%赔偿金263448.15元；10、万通公司按万通内部员工优惠购房制度，将万通香河项目A区住宅8-01-0103的联排别墅按1750095.76元的价格履行售房手续，将万通香河项目B区住宅2-04-0102的花园洋房按1347375.53元的价格履行售房手续。事实和理由；2008年1月1日我与万通公司签订劳动合同，合同期为2007年11月28日至2010年11月28日。2010年11月28日双方第二次签订劳动合同，合同期为2010年11月28日至2015年11月28日。2015年11月28日至12月31日我继续在原岗位工作，万通公司拒绝与我续签劳动合同，并拒绝支付我工资、保险、员工福利等。2015年12月31日万通公司以暴力手段逼迫我离开，并限制我再进入办公区，致使劳动关系无法继续履行。万通公司辩称，我公司不同意崔渊源的诉讼请求。双方没有约定过年底绩效工资，也没有约定过以现金方式发放过节费。履行售房手续不属于劳动争议受案范围。双方劳动关系于2015年12月27日解除，崔渊源无权主张之后的一系列权利。崔渊源主张工资的25%赔偿金没有法律依据。我公司同意支付2015年7月至11月的电话补助（按每月150元计算），不同意支付除此之外的电话补助及餐补。2007年11月28日双方签订劳动合同，期限为2007年11月28日至2010年11月28日。2010年11月28日双方续签劳动合同，期限为2010年11月28日至2015年11月28日。双方不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。我公司通过考勤记录及监控录像发现，崔渊源2015年11月25日和11月26日未在工作时间打卡，仅在下班后到公司虚假打卡，2015年11月27日全天未打卡；且这三天崔渊源未提出请假或申请外出办事。我公司依据规章制度以连续旷工三天为由解除劳动合同，合法有效。我公司也不同意仲裁裁决，起诉提出诉讼请求：1、确认双方劳动合同于2015年11月27日解除；2、确认我公司无须支付崔渊源2015年11月29日至12月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额16827.68元；3、确认我公司无须支付崔渊源2015年11月29日至12月31日工资16827.68元；4、确认我公司无须支付崔渊源2015年12月电话补助150元和2015年12月饭补400元；5、确认我公司无须支付崔渊源2015年1月1日至12月31日未休年假工资差额5177.75元。崔渊源针对万通公司的起诉辩称，我不同意万通公司的诉讼请求，坚持我起诉的诉讼请求，事由理由同我的起诉。、本院经审理认定事实如下：崔渊源于2007年11月28日入职万通公司，担任高级暖通设计经理，工资标准为每月16088元，电话补助为每月150元、饭补标准为每月400元。万通公司通过银行打卡向崔渊源支付工资，工资支付至2015年11月27日。万通公司向崔渊源支付电话补助至2015年6月、支付饭补至2015年11月。关于签订劳动合同。双方签订第一份劳动合同，期限自2007年11月28日起至2010年11月28日止，其中试用期至2008年2月28日止。该劳动合同首页乙方信息处载明崔渊源的家庭住址和现在住址均为“北京市西城区新街口外大街甲8号”，联系电话为“135XX******”。第四十七条约定：“乙方保证本合同首页所列联系方式为其有效的联系、通知方式，甲方按照该联系方式递送有关通知，乙方或其同住成年人员签收，即视为送达乙方；若该联系方式发生变更，乙方应及时书面通知甲方其新的联系方式，否则邮件退回之日视为送达乙方，乙方应承担因此而产生的全部法律责任。”2010年11月28日双方续签第二份劳动合同，期限自2010年11月28日起至2015年11月28日止。该劳动合同首页崔渊源的联系方式和第四十七条的约定均同第一份劳动合同。审理中，双方争议在于第一份劳动合同的签订时间。崔渊源主张第一份劳动合同的签订时间为2008年1月1日，第二份劳动合同到期时，其属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，万通公司应与其签订无固定期限劳动合同。万通公司则主张第一份劳动合同的签订时间为2007年11月28日，第二份劳动合同到期时，崔渊源不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。双方均提交了各自持有的第一份劳动合同文本，崔渊源提交的劳动合同文本载明签订日期为2008年1月1日，万通公司提交的劳动合同文本载明签订日期为2007年11月28日。除此之外，两份劳动合同文本的其余内容完全相同。关于解除劳动合同。2015年11月27日万通公司向崔渊源作出《劳动合同解除通知书》，内容为：“2015年11月起公司开始就您是否要求续签劳动合同与您进行沟通与联系，但一直未能得到您任何答复。自2015年11月25日开始公司始终无法与您取得联系，包括在公司无法找到您本人，打电话您不接听，发邮件您未有任何回复。由于无法与您取得联系，公司查阅了您的到岗记录，经询问您的部门经理及您周围同事，您这两天并未实际到岗工作，仅在下午下班点打卡后随即又离开公司，同时对于无故缺勤您并未向直接上级领导提出请假及外出申请。同时11月24日，您于中午才到公司，对于上午的外出亦没有任何请假申请。因此，前述您未实际到岗工作的情形，已构成旷工。并且您采取欺瞒公司，制造虚假到岗情形，包括您对实际并未到岗工作的几日居然在公司OA网上提出“忘记打卡”的虚假申请，更尤其是26日晚上19点左右您来公司做打卡动作，您的直接上级领导及其他员工看到您并试图将您留下再次沟通续签合同事宜，但您打卡后急速离去，你的直接领导随即追至办公楼下仍未找到您。鉴于您的前述行为性质极其恶劣，公司已无法与您建立最基本的信任。因此，对于您提出的27日病假申请，公司亦完全无法相信该病假的真实性并不予批准，但截至27日下午16时，您仍未能到岗工作，亦构成旷工。根据公司《奖惩管理制度》第十一条（三）第1款规定，您的行为已构成连续旷工达三日的严重过错行为（甲类过错），公司有权与您解除劳动合同。现正式通知您，自本通知发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。”就送达上述解除通知，2015年11月27日万通公司通过特快专递的方式，按照北京市西城区新外大街甲8号15楼-1-14号和新外大街甲8号15楼3单元100号的两个地址、135XXXX****的电话，分别向崔渊源邮寄《劳动合同解除通知书》；万通公司对邮寄送达的过程进行保全证据公证。两封邮件均在2015年12月3日因电话未接听、原址查无此人被退回。万通公司表示2015年11月30日崔渊源到公司时，向崔渊源宣读了《劳动合同解除通知书》。另查，仲裁庭审笔录载明，崔渊源在仲裁庭审时陈述：“2015年11月30日我正常上班，单位告知我解除劳动关系的事情，我不认可解除的事情，提出要找公司领导。”就上述解除事由和解除依据，万通公司提交以下证据：1、考勤休假管理制度。该制度规定如下内容：（1）工作时间：实行标准工时制度的员工，上下班时间采用弹性制，上班时间为8:30-9:30，下班时间为17:00-18:00，午休时间为1小时，一般为12:00-13:00。具体上下班时间员工可根据工作需要自行安排，但应确保每天工作不少于7.5小时。（2）年假：根据员工本人的社会工龄与在万通体系内工作的工作年限享受年假天数，其中在万通工作满5年后，每增加1年万通工龄，在社会工龄对应的法定年假基础上增加1天年假，最多不超过15天。对员工应休但未休的年假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。（3）病假：员工每月（考勤周期内）可享受带薪病假1天。员工申请休病假，应至少提前2个工作日提出申请，并提交医院开具的病假证明（可假后补交）由人力资源部审核，休假审批流程履行完并经批准后方能休假，未履行审批手续或未获审批的休假天数按照旷工处理。员工申请一天带薪病假时，如无法或未能提供医院开具的病假证明，须由本人填写情况说明并经主管经理签字确认后送交人力资源部审核并备案。因特殊情况不能提前申请的，应当在休假当天以电话、邮件、短信等形式通知主管经理，并且应当于假满返岗当日补交请假手续。（4）考勤方式：考勤方式为打卡考勤，遗失考勤卡、忘记带卡、忘记打卡时应于当日在考勤系统中填写说明。对此，崔渊源认可该制度的真实性。2、奖惩管理制度。该制度规定连续旷工达三日属于甲类过错，即严重的过错行为，可以解除劳动合同。解除劳动合同须总经理批准后执行，审批流程如下：（1）员工过错行为一经发现，其主管经理应填写《员工过错行为记录单》，并由违纪员工及见证人签字确认，但违纪员工拒绝签字不影响违纪行为的成立；（2）主管经理填写《员工违纪通知单》，签署处理建议后，连同《员工过错行为记录单》及有关证据材料提交人力资源部；（三）人力资源部进行调查核实，并根据调查结果填写审核意见，按审批权限逐级上报审批，获最终审批后由人力资源负责执行；（四）获得最终批准的《员工违纪通知单》原则上应在一周内送达违纪员工本人。对此，崔渊源认可该制度的真实性。3、（2015）京方正内经证字第16904号公证书。该公证书系万通公司对考勤系统中位于四层前台打卡机的打卡记录进行公证，显示2015年11月25日崔渊源没有上班打卡记录，只有下班打卡记录，打卡时间为18:56；2015年11月26日崔渊源没有上班打卡记录，只有下班打卡记录，打卡时间为19:06；2015年11月27日崔渊源全天没有上下班打卡记录。对此，崔渊源不认可该公证书的真实性。崔渊源主张其工位在四层，但其可以在四层前台或四A层前台的打卡机打卡，2015年11月25日和11月26日其正常出勤，上班忘记打卡，且已在考勤系统中提出了忘记打卡申请；并主张2015年11月25日在考勤系统中申请11月27日休病假，因为是每月1天的带薪病假，无须提交病假条，就没有要求医生出具病假条。此外，崔渊源未举证证明2015年11月27日曾前去医院就医。4、（2015）京方正内经证字第16905号公证书和一层电梯间的监控视频。该公证书系万通公司对四层电梯间2015年11月24日至11月27日的监控视频进行公证。监控视频截图显示2015年11月25日19点左右崔渊源走出四层电梯出现在监控视频中；2015年11月26日19点左右催要走出电梯出现在监控视频中。一层电梯间的监控视频显示2015年11月25日19点左右一个穿黑色羽绒服的女子坐进电梯，2015年11月26日19点左右一个穿黑色羽绒服的女子坐进电梯；监控摄像头拍摄到的是该名女子背影，未拍摄到正脸。万通公司主张该名女子就是崔渊源，崔渊源这两天在下班时间后坐电梯上四层，在四层前台打卡处打卡后随即离开，这两天并未实际出勤。对此，崔渊源不认可上述监控视频的真实性。5、证人证言。万通公司人力资源部总监马静华、设计中心经理刘钧、前台李晓燕出庭作证。三人证实崔渊源在2015年11月25日和11月26日未实际到岗工作，只是在下班时间后的19点左右到公司四层前台打卡机打卡后随即离开，属于旷工。对此，崔渊源不认可这三人的证人证言。就继续履行劳动合同。崔渊源主张2015年11月28日至12月31日其正常上班，2015年12月31日万通公司以暴力手段逼迫其离开，并限制其再进入办公区，其要求继续履行劳动合同。万通公司则主张其已于2015年11月27日合法解除劳动合同，即便是违法解除，崔渊源也于2016年2月25日与新单位建立劳动关系，劳动合同已实际无法继续履行。万通公司提交全国建筑市场监管与诚信信息发布平台查询信息、四川省政府政务服务和公共资源中心网站中标公示查询信息予以证明。其中，发布平台查询信息显示“崔渊源”（证件号码110102********3049）的注册公用设备工程师（给水排水）执业证书、监理工程师执业证书和一级注册建造师执业证书的所属企业名称均为四川省众信建设工程监理有限公司（以下简称众信监理公司），发证日期分别为2016年2月26日、2月25日和7月6日。中标公示查询信息显示2016年8月众信监理公司投标项目时，列明“崔渊源”为其项目技术负责人之一。对此，崔渊源不认可上述查询信息的真实性，表示无法确定查询到的“崔渊源”就是其本人，其与众信监理公司无关。关于年终绩效奖金。2007年11月13日万通公司向崔渊源发送录用通知书，载明公司有年终绩效奖金，根据公司年度业绩及个人业绩考核结果发放，崔渊源的岗位年终绩效奖金基数为4个月工资（年终奖金=基数*个人绩效系数*公司绩效系数）。双方均认可的绩效管理制度规定以下内容：1、万通地产经理和员工的个人年终应发绩效奖金=个人年度目标奖金×个人年度加权绩效奖金系数，个人年度加权绩效奖金系数=公司年度绩效奖金系数×公司绩效系数占比+个人年度绩效奖金系数×个人绩效系数占比。其中公司总部的公司年度绩效奖金系数=公司总部年度绩效得分/100；员工个人年度绩效奖金系数根据个人年度绩效得分对应个人绩效等级和个人年度绩效奖金系数，S级（杰出）的为1.3、A级（优秀）为1.15、B级（达标）为1.0、B-级（基本达标）为0.6、C级（不胜任或不合格）为0；公司总部3-6级员工公司绩效系数占比为30%，个人绩效系数占比为70%。2、公司年终奖金在下一年度3月底之前发放。当期考核年度12月31日之前加入公司的正式员工，如在奖金发放时仍在职，有有效的年度个人业绩考核得分均可按规定得到绩效奖金，绩效奖金按当年实际工作日历时间的比例折算。在奖金发放日之前个人自愿离职的员工，或由于个人原因，包括但限于违反国家法律、严重违反公司纪律、严重工作疏忽、渎职、不胜任、医疗期满、试用未转正而离职的员工，没有权利得到当年奖金。工资卡对账单显示2014年1月28日万通公司向崔渊源实发2013年年终绩效奖金为63094.49元，2015年4月1日万通公司向崔渊源实发2014年年终绩效奖金为29346.97元。双方均认可2013年和2014年崔渊源的年终绩效奖金基数为四个月工资（16088元*4）。审理中，崔渊源主张万通公司应当按照年终绩效奖金基数（按四个月年平均工资计算）和个人年度加权绩效奖金系数（按1计算），向其支付2015年和2016年的年终绩效奖金。对此，万通公司主张其已于2015年11月27日以连续旷工严重违反公司纪律为由解除崔渊源的劳动合同，故崔渊源未参加2015年的绩效考核，依据绩效管理制度的上述规定，崔渊源不享有2015年年终绩效奖金，也无权主张2016年年终绩效奖金。关于年假。崔渊源2015年的年假标准为15天。崔渊源2015年已休了10天年假。审理中，万通公司主张双方劳动合同已于2015年11月27日解除，经折算2015年1月1日至11月27日崔渊源享有年假13天，剩余3天年假未休，该3天未休年假工资已经足额支付，具体如下：其支付了2016年11月整月工资16088元，由于崔渊源2015年11月25日至11月27日连续旷工三天，等于支付了三天日工资的未休年假工资；同时其一并支付了补发工资2219.03元，等于支付了三天日工资的未休年假工资。对此，崔渊源主张2015年1月1日至12月31日其享有年假15天，剩余5天年假未休，万通公司支付了2016年11月整月工资16088元和补发工资2219.03元，等于支付了四天日工资的未休年假工资，未足额支付未休年假工资。关于福利。双方均认可的福利管理制度规定，公司在端午节、中秋节、国庆节、元旦、春节等重大传统节日为员工统一发放节日礼物等福利。审理中，崔渊源主张之前过节费发的都是购物卡，万通公司应按照元旦500元、春节1500元、春节礼品300元、妇女节200元、劳动节300元、生日100元、儿童节200元、端午节200元、中秋节300元和国庆节1500元的标准支付2016年1月1日至2017年5月16日的过节费。崔渊源提供一份其他人员的录用通知书，其他人员信息被隐去，且上面并无万通公司的印章或人员签字。该录用通知书载明公司将在节日为员工发送节日礼物或福利卡，具体包括妇女节200元、儿童节200元、端午节200元、劳动节300元、元旦500元、中秋节200元、国庆节1500元、春节1500元。对此，万通公司不认可该录用通知书的真实性，主张双方未约定有过节费。双方均认可的内部员工优惠购房福利及管理制度规定以下内容：1、员工本人或其直系亲属（父母、配偶、子女）可优惠购买项目为万通地产及下属控股各子公司开发的所有住宅项目，优惠购房的定价基数按照申请员工认购当日的项目对外销售实际价格为准。2、员工在公司工作1年-5年期间，可享受内部优惠购买一套住房，优惠购房折扣自满三年司龄优惠3个百分点的基础上，司龄每增加一年增加一个百分点的优惠。3、员工在公司工作6年-10年期间，可享受内部优惠购买第二套住房，用于员工住房升级，优惠购房折扣在6个百分点基数上，根据司龄每增加一年司龄增加1个百分点折扣。4、员工在公司工作10年以上时，可享受内部优惠购买第三套住房，用于员工再次住房升级，优惠购房折扣在10个百分点基数上，根据司龄每增加一年司龄增加1个百分点折扣，员工的优惠购房折扣到达15个百分点为其上限。5、从第二套优惠购房开始，员工实际可享受的优惠折扣需扣除上一次优惠购房折扣。万通公司的下属公司香河万通房地产开发有限公司（以下简称香河万通公司）在河北香河开发了运河国际生态城项目。2015年7月22日崔渊源的配偶与香河万通公司签订《商品房认购协议》，认购运河国际生态城项目一期B1区2幢04单元0102号房屋，总房款为1513188元。2015年8月15日崔渊源的配偶与香河万通公司再签订《商品房认购协议》，认购运河国际生态城项目一期A2区8幢01单元0103号房屋，总房款为1902278元。审理中，崔渊源主张根据上述内部员工优惠购房福利及管理制度规定，其享有运河国际生态城项目两套房屋的优惠购房折扣，其要求万通公司将运河国际生态城项目一期B1区2幢04单元0102号房屋以1347375.53元的价格和将运河国际生态城一期A2区8幢01单元0103号房屋以1750095.76元的价格履行售房手续。对此，万通公司主张崔渊源要求履行售房手续不属于本案劳动争议的审理范围。崔渊源以要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，双方继续履行劳动合同，并要求万通公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、工资、年底绩效工资、电话补助、饭补、过节费、万通内部员工优惠购房的工龄折价款为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、确认双方自2015年11月29日起存在无固定期限劳动合同关系；二、双方继续履行劳动关系；三、万通公司支付崔渊源2015年11月29日至12月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额16827.68元；四、万通公司支付崔渊源2015年11月29日至12月31日工资16827.68元；五、万通公司支付崔渊源2015年12月电话补助150元以及2015年12月饭补400元；六、万通公司支付崔渊源2015年1月1日至12月31日未休年假工资差额5177.75元；七、驳回崔渊源的其他仲裁请求。崔渊源与万通公司均不服上述仲裁裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼，崔渊源起诉在先。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同、《劳动合同解除通知书》、（2015）京方正内经证字第16904号公证书、考勤休假管理制度、奖惩管理制度、（2015）京方正内经证字第16905号公证书、一层电梯间的监控视频、全国建筑市场监管与诚信信息发布平台查询信息、四川省政府政务服务和公共资源中心网站中标公示查询信息、录用通知书、绩效管理制度、工资卡对账单、福利管理制度、内部员工优惠购房福利及管理制度、《商品房认购协议》、仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为，关于解除劳动合同。2015年11月27日万通公司作出《劳动合同解除通知书》，以崔渊源2015年11月25日至11月27日连续旷工三天为由解除劳动合同。双方争议在于：一、解除通知是否送达。作出当日万通公司通过公证送达的方式，按照劳动合同确定的地址和电话向崔渊源邮寄解除通知，但邮件于2015年12月3日被退回。仲裁庭审笔录显示崔渊源在仲裁期间陈述2015年11月30日去上班时，万通公司告知其解除劳动合同的事情。现崔渊源虽予以否认，但未提交反证推翻之前自认的事实。故本院认定解除通知已于2015年11月30日送达给崔渊源。二、解除事由能否成立。首先，公证的四层前台打卡机的打卡记录显示2015年11月25日和11月26日崔渊源在19点左右有下班打卡，但无上班打卡。《劳动合同解除通知书》载明崔渊源在考勤系统中申请了这两天上午忘记打卡。万通公司主张这两天崔渊源实际未到岗工作，只是在19点左右到公司打卡后随即离开，且在考勤系统中虚假申请忘记打卡，属于旷工。一层电梯间的监控视频只拍到这两天19点左右有一名穿黑色羽绒服的女子乘坐电梯的背影，未拍到该名女子的正脸，难以确认该名女子的身份。四层电梯间的监控视频只拍到这两天19点左右崔渊源走出四层电梯。加之马静华、刘钧和李晓燕三位证人均系万通公司员工，存在利害关系。故上述证据难以形成完整证据链，不足以证明万通公司的上述主张，故本院不予采信，万通公司认定这两天崔渊源旷工不能成立。其次，考勤管理制度规定员工申请休病假应至少提前2个工作日提出申请，经批准后方可休病假，且要提交病假证明给人力资源部审核；即便是申请一天带薪病假，如无法或未能提供病假证明，也须由本人填写情况说明并经主管经理签字确认后送交人力资源部审核并备案。《劳动合同解除通知书》虽载明崔渊源在考勤系统中申请了2015年11月27日休病假，但该病假申请尚未得到万通公司的批准。崔渊源亦未举证证明该日有到医院就医的记录或病假证明。故万通公司认定崔渊源该日旷工成立。因此，从事实上，崔渊源尚未达到奖惩管理制度上规定的连续旷工三日的解除条件。此外，从程序上，奖惩管理制度规定对员工过错行为的处理是有审批流程的，如果要解除劳动合同，需要由主管经理填写《员工违纪通知单》，签署处理建议后提交人力资源部，人力资源部经调查核实后填写审批意见，逐级上报至总经理审批后由人力资源部负责执行，获得最终批准的《员工违纪通知单》是要送达给违纪员工本人。万通公司在解除崔渊源时未履行上述审批流程。同时，万通公司在2017年11月27日当天就作出《劳动合同解除通知书》，并公证送达该解除通知，可见是事先有准备有计划的。综上，万通公司的解除事由不能成立，系违法解除。崔渊源有权要求万通公司继续履行劳动合同。三、劳动合同能否继续履行。根据全国建筑市场监管与诚信信息发布平台的查询信息，2016年2月25日起“崔渊源”的注册公用设备工程师（给水排水）执业证书、监理工程师执业证书和一级注册建造师执业证书陆续注册到众信监理公司名下，且该“崔渊源”的身份证号前六位和后四位与崔渊源的身份证号完全一致，可以确认该“崔渊源”就是本案崔渊源。申请此类执业证书的前提是崔渊源要受雇于众信监理公司，可见2016年2月25日起崔渊源在诉讼期间已入职新单位众信监理公司，此后与万通公司的劳动合同必将确实无法继续履行。故本院判定万通公司与崔渊源继续履行劳动合同至2016年2月24日止。因此，万通公司应向崔渊源支付2015年11月29日至2016年2月24日工资46229.89元、2015年7月1日至2016年2月24日电话补助1174.14元、2015年12月1日至2016年2月24日饭补1131.03元。崔渊源主张2016年2月25日起往后的工资、电话补助和饭补，本院不予支持。关于签订劳动合同。双方争议在于第一份劳动合同的签订时间。双方各自提交的该份劳动合同文本除签订时间外，其余内容完全相同。万通公司主张的签订时间2007年11月28日，与崔渊源的入职时间、劳动合同起始时间及试用期起算时间等相吻合。崔渊源主张的签订2008年1月1日为法定节假日，当天不具备签订劳动合同的条件。崔渊源主张该签订时间是在2008年春节后补签时填写的，但未举证予以证明。故而相较而言，本院对万通公司主张的签订时间予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”双方在劳动合同法实施后仅签订一次劳动合同，不属于应当签订无固定期限劳动合同的法定情形。崔渊源要求确认双方自2015年11月29日起存在无固定期限劳动合同关系，并要求万通公司支付2015年11月29日起未续签无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。万通公司要求确认无须支付崔渊源2015年11月29日至12月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额16827.68元的请求，本院予以支持。关于年终绩效奖金。崔渊源主张的年底绩效工资其实就是绩效管理制度中的年终绩效奖金。万通公司违法解除劳动合同在先，本院认定双方继续履行劳动合同至2016年2月24日止，故万通公司再以严重违纪已解除劳动合同为由主张崔渊源不享有2015年和2016年年终绩效奖金，不能成立，由此应承担相应不利后果。万通公司未将崔渊源纳入2015年和2016年年终绩效考核之内，故崔渊源按照个人年度加权绩效奖金系数为1主张这两年的年终绩效奖金，并无不当。因此，万通公司应向崔渊源支付2015年1月1日至12月31日年终绩效奖金64352元。万通公司的年终绩效奖金与员工当年度工作时间是成比例，这在新入职员工的年终绩效奖金要根据当年实际工作天数按比例折算上得到体现。因此，按实际工作天数的比例，万通公司应向崔渊源支付2016年1月1日至2月24日年终绩效奖金9696.88元。关于年假。2015年1月1日至12月31日崔渊源享有15天年假，剩余5天未休。万通公司向崔渊源支付了2015年11月整月工资16088元和补发工资2219.03元。鉴于双方均认可工资支付至2015年11月27日，且本院认定2015年11月27日崔渊源旷工，故经核算，万通公司已向崔渊源支付5天的日工资作为2015年的未休年假工资，还应支付2015年未休年假工资差额3698.39元。关于工资的25%经济补偿金。崔渊源要求万通公司支付拖欠上述工资的25%经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于福利。福利管理制度规定万通公司在重大传统节日时向员工统一发放节日礼物等福利，并未规定是以货币形式发放过节费。因此，崔渊源以之前重大传统节日发放的是购物卡为由，要求万通公司以货币形式支付2016年1月1日起的过节费，缺乏事实依据，本院不予支持。崔渊源的配偶是与香河万通公司签订两份《商品房认购协议》，本案为劳动争议纠纷，现崔渊源要求万通公司按照内部员工优惠购房福利及管理制度规定，以优惠购房折扣价履行上述两份《商品房认购协议》中两套房屋的售房手续，不属于本案劳动争议的受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第九十七条之规定，判决如下：一、北京万通地产股份有限公司与崔渊源继续履行劳动合同至2016年2月24日止；二、北京万通地产股份有限公司于本判决生效后七日内向崔渊源支付2015年11月29日至2016年2月24日工资46229.89元；三、北京万通地产股份有限公司于本判决生效后七日内向崔渊源支付2015年7月1日至2016年2月24日电话补助1174.14元和2015年12月1日至2016年2月24日饭补1131.03元；四、北京万通地产股份有限公司于本判决生效后七日内向崔渊源支付2015年1月1日至12月31日年终绩效奖金64352元和2016年1月1日至2月24日年终绩效奖金9696.88元；五、北京万通地产股份有限公司于本判决生效后七日内向崔渊源支付2015年1月1日至12月31日未休年假工资差额3698.39元；六、确认北京万通地产股份有限公司无须向崔渊源支付2015年11月29日至12月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额16827.68元；七、驳回崔渊源的其他诉讼请求；八、驳回北京万通地产股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（崔渊源已预交五元），由北京万通地产股份有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  徐良君人民陪审员  杜秀荣人民陪审员  张 红二〇一八年五月二十五日书 记 员  李孟慧