广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初13743号原告:冼培福，男，1981年3月1日出生，汉族，住广西北流市，被告：东莞市楚阁服饰有限公司。住所地为广东省东莞市虎门镇威远武山沙玻纤路12号厂房三楼301，统一社会信用代码为91441900059985094T。法定代表人：郭起雄，该公司经理。委托诉讼代理人：郑传归，广东科岸律师事务所律师。被告：东莞市虎门合诚纬业制衣厂。住所地为广东省东莞市虎门镇威远武山沙玻纤路12号厂房，组织机构代码为L4354769-0。经营者：涂洪兵，男，1979年9月16日出生，汉族，住湖北省监利县，原告冼培福诉被告东莞市楚阁服饰有限公司（以下称“楚阁公司”）、东莞市虎门合诚纬业制衣厂（以下称“合诚厂”）劳动争议一案，本院于2017年11月23日立案受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判。后转换适用普通程序，由审判长钟声、人民陪审员严勇兵、人民陪审员李少华组成合议庭，于2018年3月28日公开开庭进行了审理，原告冼培福、被告楚阁公司的委托诉讼代理人郑传归、被告合诚厂的经营者涂洪兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冼培福向本院提出诉讼请求：1.两被告向原告支付经济补偿金28000元、代通知金28000元；2.本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：2016年5月9日，冼培福被楚阁公司招聘到合诚厂处工作，5月月底到楚阁公司处上班，没有让冼培福填写入职表。楚阁公司告知冼培福，称合诚厂系楚阁公司的工厂，故冼培福则填写了合诚厂的入职表。2016年8月月底，楚阁公司声称不想与冼培福合作了，冼培福没有同意并要求解释。楚阁公司招聘冼培福到楚阁公司工作时承诺分楚阁公司的股份，冼培福才同意到合诚厂工作。9月9日下午，楚阁公司直接通知冼培福称合作终止，让原告明天不用去上班了，故不存在被告主张的双方协商一致解除劳动关系的说法。2016年12月20日申请仲裁时，两被告伪造了《商品开发销售顾问服务协议》主张冼培福不是两被告的员工，仲裁庭庭审笔录上，两被告提及冼培福不是其员工，没有销售市场部。两被告举证、主张前后矛盾。都是为了逃避其应当承担的法律责任。冼培福为维护合法权益特诉至法院，望判如所请。被告楚阁公司辩称：楚阁公司与冼培福没有劳动关系。2016年5月9日，冼培福入职合诚厂，9月9日双方劳动关系终止。理由如下：在2016年5月底洗培福签了合诚厂的《应聘简历表》。给冼培福发放工资的主体是合诚厂，不是楚阁公司，发放工资的财务人员均是合诚厂的财务人员，不是楚阁公司的财务人员。冼培福工作的部门是合诚厂的部门，不是楚阁公司的工作部门，其下属工作人员均是合诚厂的工作人员，不是楚阁公司的工作人员。上述事实，有黄澎等人的劳动合同、入职表、社保资料及冼培福的下属工作人员的入职表、离职单等证据证实。依据上述证据可充分证实，冼培福与楚阁公司没有劳动关系，冼培福的诉请均没有事实和法律依据。楚阁公司和合诚厂没有违法解除与冼培福的劳动关系，双方是协商一致解除的劳动合同，并且合诚厂已经支付了经济补偿金给冼培福。2016年8月，合诚厂的投资人郭起雄在其办公室与冼培福协商一致于2016年9月9日终止双方的劳动关系，双方约定补偿一定的经济补偿金给冼培福作为离职经济补偿金，冼培福当场表示同意。9月9日，冼培福离职之后，合诚厂多次通知其来办理手续和领取工资、补偿金等，冼培福在收到信息后拒绝到合诚厂办理相关事务，合诚厂无奈于2016年10月9日通过银行转帐支付了工资及经济补偿金给冼培福，有银行转账为据。综上所述，楚阁公司和合诚厂没有违法解除与冼培福的劳动关系，双方是协商一致解除的劳动合同，合诚厂在事后多次通知冼培福到厂并办理工作手续及工资发放事宜，冼培福均不到厂，现称楚阁公司和合诚厂违法解除与其的劳动关系，完全是混淆是非，制造矛盾。庭审时，楚阁公司将事实与理由补充为：2016年8月，原告与郭起雄协商不合作的事情，当时原告是同意做到9月9日就不工作了，便于计算工资；9月9日后，两被告为原告在酒店举行了欢送会，不存在被告通知原告不用上班的事情。原告声称两被告单方面违法解除与原告的劳动关系是没有事实依据的；被告已足额支付了经济补偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告合诚厂辩称：合诚厂没有违法解除与冼培福的劳动关系。双方是协商一致解除的解除劳动合同，且合诚厂已经支付了经济补偿金给冼培福。2016年8月，合诚厂的投资人郭起雄在其办公室与冼培福协商一致于2016年9月9日终止双方的劳动关系，双方约定补偿一定的经济补偿金给冼培福作为离职经济补偿金，冼培福当场表示同意。9月9日，冼培福离职之后，合诚厂多次通知其来办理手续和领取工资、补偿金等，冼培福在收到信息后拒绝到合诚厂办理相关事务，合诚厂无奈于2016年10月9日通过银行转帐支付了工资及经济补偿金给冼培福，有银行转账为据。综上所述，楚阁公司和合诚厂没有违法解除与冼培福的劳动关系，双方是协商一致解除的劳动合同，合诚厂在事后多次通知冼培福到厂并办理工作手续及工资发放事宜，冼培福均不到厂，现称楚阁公司和合诚厂违法解除与其的劳动关系，完全是混淆是非，制造矛盾。经审理查明：冼培福于2016年5月9日入职合诚厂，担任运营总监，每月工资28000元。冼培福工作至2016年9月9日，冼培福主张合诚厂和楚阁公司违法将其解雇；合诚厂和楚阁公司主张合诚厂与冼培福协商一致解除劳动关系，并承诺支付经济补偿金。合诚厂于2016年10月9日向冼培福账户分别汇入28000元和14000元，合诚厂主张14000元是冼培福9月1日至9日工资8400元和经济补偿金5600元，9月1日至9日工资的计算方式为28000元÷30天×9天＝8400元；冼培福主张14000元仅为其9月1日至9日工资，不包括经济补偿金，其9月1日至9日工资的计算方式为28000元÷22天×9天＝11455元。另查明，已发生法律效力的（2017）粤1972民初1753号民事判决书和（2017）粤19民终9611号民事判决书认定合诚厂和楚阁公司属于关联企业，存在混合用工的情形。以上事实，有原告冼培福提交的仲裁裁决书及送达回证、商品开发销售顾问服务协议、仲裁庭庭审笔录、民事起诉状、2份民事上诉状、2016年5月-7月市场部考勤表、辞职申请表3份、（2017）粤1972民初1753号民事判决书、（2017）粤19民终9611号民事判决书，被告楚阁公司提交的冼培福的应聘简历表、应聘简历表、离职申请表、2016年5月-7月市场部考勤表、劳动合同、参保人险种缴费明细表、养老保险个人账户对账单、参保情况记录表，被告合诚厂提交的短信聊天记录、借记卡账户历史明细清单，当事人陈述以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为：本案为劳动争议，争议焦点为：合诚厂和楚阁公司是否需向冼培福支付解除劳动关系的经济补偿金和代通知金。冼培福主张合诚厂和楚阁公司违法将其解雇，但未举证证明，故本院不予采信。合诚厂和楚阁公司主张与冼培福协商一致解除劳动关系并同意支付经济补偿金，这属对合诚厂和楚阁公司不利的主张，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，合诚厂和楚阁公司应向冼培福支付解除劳动关系的经济补偿金为：3489元/月×3倍×0.5个月＝5233.5元。冼培福9月1日至9日工资应为28000元÷30天×9天＝8400元，合诚厂于10月9日向其支付的14000元应包括8400元工资和5600元经济补偿金，故合诚厂和楚阁公司无需再向其支付经济补偿金。关于冼培福诉请的代通知金，由于合诚厂与冼培福解除劳动关系的情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故合诚厂和楚阁公司无需向冼培福支付代通知金。综上所述，依照以上援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告冼培福的全部诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告冼培福承担，原告申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  钟 声人民陪审员  严勇兵人民陪审员  李少华二〇一八年五月二十三日书 记 员  曾文静