重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终343号上诉人（原审原告）：重庆捷力轮毂制造有限公司，住所地垫江县朝阳工业园区，统一社会信用代码915002312031318017。法定代表人：曾平，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋磊，男，1982年1月22日出生，汉族，该公司法务，住重庆市江北区。被上诉人（原审被告）：李小兵，男，1985年12月15日出生，汉族，居民，住垫江县。委托诉讼代理人：邹贤平，重庆市垫江县澄溪法律服务所法律工作者。上诉人重庆捷力轮毂制造有限公司（以下简称捷力轮毂公司）因与被上诉人李小兵劳动争议纠纷一案，不服垫江县人民法院(2017)渝0231民初4032号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。捷力轮毂公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审判决未明确双方当事人解除劳动关系的时间，我公司不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一审判决认定的护理费标准过高，应当按照80元/天计算。被上诉人李小兵辩称，仲裁裁决及一审判决均已经对双方劳动关系解除的时间予以明确。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。捷力轮毂公司向一审法院提出诉讼请求：捷力轮毂公司不向李小兵支付工伤保险待遇123254.4元。一审法院认定事实：李小兵于2016年12月16日起在捷力轮毂公司上班，从事铸造工作，工资实行计件制。捷力轮毂公司在李小兵入职时收取了押金200元。2017年3月30日24时许，李小兵在捷力轮毂公司上班时受伤。李小兵受伤后被送往重庆市垫江县中医院处理，后转至恒生手外科医院住院治疗，诊断为：1.右环指开放性骨折伴血管、神经、甲床损伤；2.右中指开放性骨折皮肤软组织及甲床缺损。李小兵在恒生手外科医院住院治疗14天后，于2017年4月4日出院，住院期间的医疗费已由捷力轮毂公司支付。捷力轮毂公司未给李小兵参加工伤保险。2017年6月6日，垫江县人力资源和社会保障局认定李小兵受伤属工伤。同年8月24日，垫江县劳动能力鉴定委员会鉴定李小兵伤残程度为伤残九级，无生活自理障碍。李小兵垫支了劳动能力初次鉴定费400元、鉴定检查费80元。李小兵受伤前平均工资为2988元／月，受伤后未回捷力轮毂公司上班，向捷力轮毂公司借支了2000元。2017年8月30日，李小兵向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决捷力轮毂公司向李小兵支付工伤保险待遇145891.8元、退还押金600元。同年10月9日，该仲裁委作出垫劳人仲案字[2017]第120号仲裁裁决书，裁决由捷力轮毂公司向李小兵支付工伤保险待遇123254.4元（不含李小兵借支的2000元）及退还押金200元。捷力轮毂公司不服该裁决，提起本案诉讼。一审中，双方当事人均同意李小兵向捷力轮毂公司借支的2000元在工伤保险待遇中予以抵扣，并认可李小兵的停工留薪期为3个月。一审法院认为，李小兵在捷力轮毂公司处上班，双方之间存在劳动关系，双方当事人的合法权益均应受法律保护。李小兵在捷力轮毂公司上班时受伤，经有关部门认定其受伤属工伤，经鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案中，捷力轮毂公司未给李小兵参加工伤保险，致使李小兵发生工伤后，不能通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇，应当由捷力轮毂公司按照《工伤保险条例》的规定向李小兵支付相关费用。李小兵于2017年3月30日24时许受伤，其于2017年6月30日停工留薪期满后未再回到捷力轮毂公司工作，应当视为李小兵提出与捷力轮毂公司解除劳动关系，故双方之间的劳动关系于停工留薪期届满次日即2017年7月1日解除。关于李小兵的工资标准问题。李小兵于2016年12月16日起在捷力轮毂公司上班，其受伤前平均工资为2988元／月，低于2016年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资5616元/月，故李小兵的工资标准为3369.6元/月（5616元/月×60%）。根据《工伤保险条例》等相关规定，结合李小兵的证据、主张以及庭审中李小兵的意见，李小兵应享受的工伤保险待遇确定如下：一、医疗费。捷力轮毂公司已支付了李小兵住院期间的医疗费；二、一次性伤残补助金。李小兵被鉴定为九级伤残，应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，即30326.4元（3369.6元/月×9个月）；三、一次性工伤医疗补助金。按2016年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资5616元/月计算，一次性工伤医疗补助金为22464元（5616元/月×4月）；四、一次性伤残就业补助金。按2016年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资5616元/月计算，李小兵应享受一次性伤残就业补助金为50544元（5616元/月×9月）；五、停工留薪期工资。双方当事人均同意李小兵的停工留薪期为3个月，故李小兵的停工留薪期工资为8964元（2988元/月×3个月）；六、住院伙食补助费和护理费。李小兵住院治疗共计14天，其住院伙食补助费112元（8元／天×14天），护理费1400元（100元／天×14天）；七、鉴定费。李小兵垫支的劳动能力鉴定费400元及鉴定检查费80元，应由捷力轮毂公司承担。以上，除捷力轮毂公司已支付李小兵医疗费外，捷力轮毂公司还应向李小兵承担工伤保险待遇114290.4元，扣除李小兵借支的2000元，捷力轮毂公司实际还应向李小兵支付工伤保险待遇112290.4元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”捷力轮毂公司在李小兵入职捷力轮毂公司时收取的押金200元，应向其退还。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一项、第二项、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款、第三十一条、第三十六条第一款、第二款、第三款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、由捷力轮毂于判决生效后五日内向李小兵支付工伤保险待遇112290.4元；二、由捷力轮毂于判决生效后五日内向李小兵退还押金200元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审查明：捷力轮毂公司称李小兵受伤后，其未再通知其回公司继续上班。本院二审查明的其余事实与一审查明的事实相同。本院认为，李小兵于2017年3月30日因工受伤，停工留薪3个月，停工留薪期满后，其并未回捷力轮毂公司上班，捷力轮毂公司亦未通知其回公司上班，应当认为双方均没有继续履行劳动合同的意愿，双方的劳动关系于李小兵停工留薪期满的次日即2017年7月1日解除，一审判决对此认定并无不当，本院予以支持。由于双方的劳动关系已经解除，且捷力轮毂公司并未为李小兵参加工伤保险，故捷力轮毂公司应当向李小兵支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。对于护理费的标准，捷力轮毂公司虽上诉称一审判决认定的护理费标准过高，但其未能提供证据证明护理费的计算标准，故一审判决100元/天的标准计算护理费并无不妥。因捷力轮毂公司未对李小兵的其他工伤保险待遇提起上诉，故本院不予审查。综上，捷力轮毂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆捷力轮毂制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 艳审判员 余云中审判员 吴 聪二〇一八年五月四日书记员 梅 玮