.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}太原市万柏林区人民法院民事判决书（2018）晋0109民初40号原告：石家庄金昌空调工程有限公司，住所地河北省石家庄市新乐市南环路路南。法定代表人：俞礼厚，总经理。委托诉讼代理人：张利，山西晋联律师事务所律师。委托诉讼代理人：王云龙，山西晋联律师事务所律师。被告：杨新法，男，1970年5月23日出生，住河北省邯郸市魏县。委托诉讼代理人：王秀林，山西嘉玉律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭亚梅，山西嘉玉律师事务所律师。原告石家庄金昌空调工程有限公司与被告杨新法劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄金昌空调工程有限公司委托诉讼代理人张利、王云龙，被告杨新法委托诉讼代理人王秀林、郭亚梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石家庄金昌空调工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2013年8月至2015年6月的工资共计33033元；2.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：杨新法不符合劳务争议仲裁的主体资格。原告于2013年8月23日承包山西焦煤集团综合服务基地空调项目，同时与韩章希签订了劳务承包合同，合同约定工程分包方式为除设备、风阀、消声器外整体包工包料，劳务队长韩章希当时上报工作人员15人，原告为其办理了意外伤害保险。原告与韩章希的劳务承包合同中明确约定韩章希必须对工人认真审查，登记造册，不能随意变更人员，调整人员须书名通知办理变更手续。韩章希未将被告等人向原告申请人员变更，被告亦未提供劳务协议的相关证据，且仲裁裁定的工资数额与本案的被告诉请不相符。我公司在2013年11月28日至2014年11月14日分八次向韩章希劳务队付清所有工资共计1200000元，2015年2月15日建设方将200000元直接代付给韩章希结算完毕。2015年6月15日后因主体发生变化原告将剩余工程量交给中机环建集团有限公司山西分公司，此后发生的劳务关系应由中机环建集团有限公司山西分公司结算，而非原告。被告的仲裁申请已经超出我国劳动争议仲裁法规定的时效。被告杨新法辩称，原告将工程承包给不具备用工主体资格的韩章希应承担用工主体责任，原告与韩章希签订的分包合同对我方不具有约束力，我方符合劳动争议仲裁的主体资格。原告起诉状中的1400000元是原告与韩章希劳务分包合同中的工程进度款，我方不是合同的相对人，与我方无关。原告为用工主体，应向我方支付劳动报酬。根据原告向劳动仲裁委提交的证据，可推知原告与韩章希的劳务分包合同所涉款项尚未结清。我方主张劳动报酬的诉求从未间断，所以未超过法定仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月23日，甲方原告石家庄金昌空调工程有限公司（使用劳务单位）与乙方韩章希（提供劳务单位）签订建筑劳务分包合同，合同约定韩章希承包山西焦煤集团综合服务基地风系统安装工程，包括空调、通风、防排烟、人防等安装，分包方式为整体包工包料，乙方向甲方提供劳务共50-100人，劳务价格本工程总承包费用每平方米116.5元，劳务费用结算为根据乙方在生产中实际完成的工程量，经甲方核实验收签字后，由甲方业务主管部门负责办理结算手续，结算方式为按月结算，每月30日前乙方向甲方报本月实际完成的工程量，甲方核实验收后于次月15日前结算验收合格的实际完成的工程量的70%，整体工程完工后，经业主及甲方整体调试验收合格并交付使用后，付至乙方总工程量的95%，余5%做为质保金，1年后付清乙方。乙方对其确定劳动关系的工人必须保证人员的政治素质、身体素质和技术水平，工人年龄不低于18周岁，不超过55周岁，保证人员相对稳定，不随意变更注册人员，乙方工人管理人员服从甲方领导。2013年9月3日，原告与中机环建集团有限公司山西分公司签订挂靠协议书，合作项目为山西焦煤集团综合服务基地通风空调工程项目，总合同价格为44570561元。2013年9月，韩章希带领被告杨新法等人进入山西焦煤集团综合服务基地风系统安装工程工地开始施工。2013年11月28日至2015年11月14日间，原告向韩章希共计支付工程进度款1200000元，该款项韩章希部分用于购买工程材料，部分用于支付人员工资。2015年6月12日，山西焦煤房地产公司、中机环建集团有限公司、原告石家庄金昌空调工程有限公司、中机环建集团有限公司山西分公司等单位召开关于焦煤综合服务基地通风、空调工程原现场施工单位及管理人员调整等事宜专题会议，会议纪要载明：“要求金昌公司与中机公司对账，一星期内出对账清单，双方签字，复工资金暂由中机公司垫付投入，所发生的费用及清单书面告知金昌公司认可。各班组前期施工的工程量（金昌公司确认），后期出现的工作量（中机公司确认）。工程结束后中机公司要提供在工程后期为工程支付所支付的资金及大合同内应收取的相关费用依据。如后期甲方支付的资金不够中机公司所垫付的费用，超出部分由金昌公司负责。”2015年9月，被告离开工地。之后,被告一直向韩章希主张工资，但韩章希以未与原告对账结算为由一直拖欠。2016年12月26日，被告杨新法向万柏林区劳动保障监察大队投诉原告拖欠工资，劳动监察大队立案进行了调查，查明被告的工资情况为借支23000元，现欠37750元。后被告向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年11月28日以万劳仲案字（2017）第148-A10号仲裁裁决书裁决原告石家庄金昌空调工程有限公司在裁决书生效起十五日内一次性支付杨新法工资33033元。本院认为,民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原告石家庄金昌空调工程有限公司将工程承包给不具备用工主体资格的自然人应承担用工主体责任。原告应对被告提供的劳动支付相应的劳动报酬。根据太原市万柏林区劳动保障监察大队查明的事实，被告杨新法在2013年9月至2015年9月期间的工资总额为60750元，计算为平均月工资为2531元。因原告石家庄金昌空调工程有限公司与中环建机集团有限公司于2015年6月12日对山西焦煤集团综合服务基地风系统安装工程工程量确认达成协议，故原告应对被告2013年9月至2015年6月间的工资承担给付责任，该期间的工资计算为53151元（2531元/月×21个月），扣除已向被告支付的23000元，原告应向被告再支付工资30151元。关于原告提出被告超出仲裁时效的意见，因被告一直向韩章希主张权利并向有关部门请求权利救济，故本院对原告的该意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，判决如下：原告石家庄金昌空调工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨新法支付2013年9月至2015年6月工资30151元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石家庄金昌空调工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判长王晋斌人民陪审员银金明人民陪审员张彦娟二0一八年五月二十四日书记员孙昀