安徽省安庆市迎江区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0802民初543号原告（反诉被告）：安徽盛晟投资开发（集团）有限公司，住所地安庆市华中西路**，统一社会信用代码913408007110177576。法定代表人：盛志明，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘建平，安徽中天人律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨俊，安徽中天人律师事务所律师。被告（反诉原告）：丁豪，男，1987年12月10日出生，汉族，住河南省息县。原告安徽盛晟投资开发（集团）有限公司（以下简称盛晟公司）诉被告丁豪劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月7日受理后，丁豪向盛晟公司提起反诉，本院依法适用简易程序，并于2018年4月23日公开开庭对两案进行了合并审理。原告委托诉讼代理人潘建平、杨俊和被告丁豪到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。盛晟公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决驳回被告要求原告给付其双倍工资的请求；2、被告承担本案诉讼费用。事实理由：原告是一家集团公司，安徽盛连隆商贸有限公司（以下简称盛连隆公司）系集团下属的独立法人企业。2016年12月1日被告与盛连隆公司签订了《劳务承揽协议》，且被告提供劳务的岗位也是盛连隆公司安排的；直到被告自行离开为止。显然，被告与盛连隆公司之间建立了劳务关系。上述事实在仲裁庭审时被告也予以认可。而原告与被告之间不存在任何形式的劳动或劳务关系。更何况，在被告与盛连隆公司签订的《劳务承揽协议》期满后，被告因自身原因始终不愿与盛连隆公司再签合同，并非盛连隆公司拒绝续签。特别是，被告在盛连隆公司提供劳务时存在严重损害公司权益的情形，被告为了逃避处罚而擅自终止劳务关系。因此，被告请求原告向其支付双倍工资的主张缺乏事实依据，也不符合法律规定。另，由于被告与盛连隆公司之间系劳务关系，并非劳动关系，双方权利义务的调整应适用民法及合同法的规定，并非适用劳动法调整。因此，本案也不属于劳动争议仲裁受理的范围。而安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院（下称劳动人事仲裁院）受理本案并就本案进行裁决的行为明显违反了劳动争议仲裁法的规定。基于上述事实，被告向原告主张双倍工资的请求有悖于本案事实和法律规定；而劳动人事仲裁院在被告缺乏事实依据的情形下裁决支持被告的上述请求明显是错误裁决。为维护原告的合法权益，依据《民事诉讼法》的相关规定，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判如所诉。丁豪辩称，我们由盛晟集团统一招聘，虽然盛连隆公司，但正常上下班，工资都是由盛晟集团统一发放。在签订三个月协议期间，实际是劳动关系，并非劳务关系。如果是劳务，不会受他们时间约束。我们是在诱骗下，签订劳务合同。至于起诉状中说被告自动离职不是事实。原告人力资源部门通知我到酒店下班，给出工资是月工资2000元，如果不同意就自动离职。这种降职降薪，我是逼迫离职，不是我自行离职。我入职时候，所有招商工作全部完毕，原告起诉状中陈述为了逃避责任有违事实。至于会议上，并没有签订劳动合同说法，只是开会学习员工行为规范。丁豪同时向本院提出反诉请求：1、依法判决被反诉人为反诉人补缴试用期三个月的社保；2、依法判决被反诉人向反诉人支付双倍工资差额69300元；3、依法判决被反诉人向反诉人支付违法解除劳动关系赔偿金12600元；4、依法判决被反诉人向反诉人支付加班费13572元；5、被反诉人承担诉讼费用。事实和理由：1、反诉人自2016年12月12日进入被反诉人公司上班，职位为运营主管，约定月薪为6300元（含住房补贴每月300元）。主要负责被反诉人公司开发的安庆“C66”项目的运营管理工作。自2016年12月12日入职，直到2017年3月11日的三个月试用期内，被反诉人未给反诉人缴纳社保、也没有签订正式劳动合同。在入职时，被反诉人公司人力资源部门诱导反诉人签订了劳务协议（说是试用期合同），之后反诉人接受被反诉人公司的各项考核，并按照被反诉人公司的各项规章制度认真履行工作职责、遵守考勤制度按时上下班，实际上与被反诉人之间形成的是劳动关系，而非劳务关系。请求依法判决被反诉人为反诉人补缴三个月的社保。2、从2016年12月12日开始，反诉人严格按照被反诉人公司的各项规章制度认真履行工作职责、遵守考勤制度按时上下班，于2017年3月11日试用期满转正，直到2017年12月11日建立劳动关系满一年，被反诉人一直没有与反诉人签订正式劳动合同，请求依法判决被反诉人向反诉人支付11个月的双倍工资差额。3、2017年12月14日反诉人突然接到被反诉人公司人力资源部电话约反诉人面谈（当时负责招聘反诉人入司的徐清玲），以公司商业项目经营状况不好为由、单方面对反诉人降职降薪，并口头通知反诉人自2017年12月15日去被反诉人公司旗下酒店做仓库管理员（月薪只有2000元左右），如果不同意公司安排就辞退。此举严重损害了反诉人的劳动权益。后来被反诉人公司分管人力资源的副总裁李燕又找反诉人谈话，说可以继续留在公司上班，但是工资要减少50%，这个结果反诉人也没法接受。反诉人当场表示要通过法律途径来维护自己的合法权益。后来，被反诉人在没有得到反诉人同意的情况下，私自下发了一个降职降薪的通知。被反诉人公司这样做，实际上是变相逼迫反诉人离职，而且没有签订正式劳动合同，为此反诉人于2017年12月30日以没签劳动合同和降职降薪为由向时任被反诉人公司旗下安徽盛连隆盛连隆公司总经理程华提交了辞职报告。请求依法判决被反诉人向反诉人支付两个月的工资作为赔偿金。4、反诉人休息日加班共计112小时，具体如下：2017年2月-4月期间，每周只休息一天，休息日加班11天共计77小时；5月28日、29日加班14小时；7月1日、2日加班14小时；9月30日加班7小时。法定节假日加班共计51小时，具体如下：2017年4月4日加班7小时；5月1日加班7小时；5月30日加班7小时；10月1日-10月4日加班30小时。根据《劳动法》，月平均工作21.75天，月薪6300元，小时工资为6300÷21.75÷8=36元。其中休息日加班为双倍工资标准，休息日加班共计112小时，加班费为36×2×112=8064元；法定节假日加班为三倍工资标准，法定节假日加班共计51小时，加班费为36×3×51=5508元。加班费总计为13572元。盛晟公司对丁豪的反诉辩称，1、按照法律相关规定，被告是违反了相关法律规定，被告不是针对本案诉求提起的反诉，是对仲裁提起的，所以超过期限。具体法院是否受理反诉，由法院决定。我方认为：应当不予受理，受理的应当驳回。十五日内向法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生效力。被告实际是对裁决提起的反诉，被告是在2017年4月17日提起反诉。2、原告与丁豪之间不存在任何形式的劳动关系，原告是集团公司，盛连隆公司是独立企业法人。被告提供的岗位也是盛连隆公司安排的，显然，被告与盛连隆公司是劳务关系并非劳动关系。3、被告在工作期间，存在损害公司行为，其为了逃避处罚。被告说自行离职是因未签劳动合同与事实不符，也不属于劳动法第三十八条规定的情形，所以原告诉求有悖于法律规定。4、被告在协议期满后，因自身原因，始终不愿与盛连隆公司签订合同，不是公司拒绝签订。显然，被告诉求双倍工资主张有悖于本案事实和法律规定。5、被告诉求加班费缺乏法律依据，有悖于本案事实和法律规定。6、被告主张补交支付社保有悖于本案事实和法律规定。补缴试用期三个月的社保缺乏事实和法律依据，且不属于劳动争议仲裁范围，也不是民事诉讼的范围。综上所述，被告起诉超过法律期限，缺乏事实和法律依据，依法予以驳回。盛晟公司向本院提交了以下证据：一、营业执照证明目的：证明原告安徽盛晟投资开发（集团）有限公司基本情况。二、《裁决书》（迎劳人仲裁字2017第37号）证明目的：1、证明本案已经仲裁的事实；2、证明被告丁豪与盛连隆公司已经签订了《劳务承揽协议》的事实。三、《劳务承揽协议》、营业执照及工商更名材料证明目的：1、证明安徽盛连隆商贸有限公司（简称盛连隆公司）系独立法人企业；2、证明被告丁豪与盛连隆公司在2016年12月12日签订了《劳务承揽协议》的事实；3、证明被告与盛连隆公司之间系劳务关系，并非劳动关系。四、盛连隆公司会议记录及签到表证明目的：1、证明盛连隆公司已组织包括被告在内的人员学习集团公司规章制度的事实；2、证明在被告与盛连隆公司签订的《劳务承揽协议》到期后，盛连隆公司多次催告被告签订合同的事实。五、《管理制度汇编》证明目的：证明按照集团公司规章制度规定，集团公司对给公司利益造成损失的责任人有权予以处罚的事实。六、《关于对“C66购物体验公园”招商工作责任人的处罚决定》证明目的：1、证明集团公司已于2017年11月25日作出《关于对“C66购物体验公园”招商工作责任人的处罚决定》的事实；2、证明被告因其负责的事项给集团公司造成巨大经济损失及不良影响，集团公司因此对其处以3万元处罚的事实。七、《通知书》及邮寄单证明目的：证明被告为了逃避相应处罚而单方面终止劳务关系的事实。丁豪向本院提交了以下证据：1、安徽盛晟投资开发（集团）有限公司OA系统员工个人信息。证明原告与被告之间存在劳动关系且没有签订劳动合同，以及被告的入职时间和转正时间。2、安庆市职工社保参保缴费证明。证明双方之间存在劳动关系且试用期内未缴社保。3、兴业银行工资流水记录。证明双方之间存在劳动关系，原告于2017年1月5号-2018年1月9号之间为被告支付工资。4、辞职报告及与程华电话录音、降职通知。证明被告是由于降职降薪而被迫离职。5、与李燕谈话录音。证明原告入职时间、与被告存在劳动关系、月薪为6300元（含租房补助）、未签劳动合同、因降职降薪被逼迫离职。6、打卡记录照片、2017年5月-12月排班表、2017年3月-7月考勤记录（页数太多是电子档没有纸质版）。证明双方之间存在劳动关系、通过考勤记录与排班表的比对证明加班事实。经庭审质证，关于盛晟公司提交的证据，丁豪发表如下质证意见：1、对证据1、证据2、证据3真实性无异议。2、对证据4真实性有异议，会议记录和签到表是分开的当时不在一起，会议内容也没有谈到续签劳动合同事情。3、对证据5我是从没有见过，应该全体员工共同学习讨论的，被告在工作期间从未见到纸质版和电子版。4、对证据6真实性有异议。被告在此期间从未收到该通知，并且被告不是招商工作人员，招商工作与我无关，且我入职时间与招商时间还相差几个月时间，我入职时招商工作已完成。5、对证据7通知书中提到被告擅自离职，与事实不符。因原告提出降职降薪，我是被迫离职。关于丁豪提交的证据，盛晟公司发表如下质证意见：对证据1证据真实性无法核实，来源不具有合法性，达不到被告证明目的。对证据2三性均无异议，但不能证明被告与盛连隆公司之间存在劳动关系。也不存在劳动合同试用期。因此，达不到被告证明目的。对证据3证据真实性无异议。被告月平均劳务收入是4556元。达不到被告证明目的。证据4系录音，因手机原始载体，没有刻录光盘，故对真实性有异议。辞职报告没有收到过。对录音证据合法性持有异议。从其文字摘录的内容看，达不到被告证明目的。证据5系录音，故对真实性、合法性持有异议，对其关联性也持有异议。从文字摘录内容看，恰恰证明其提供劳务合同岗位在盛连隆公司，与原告无关，达不到被告证明目的。对证据6照片的真实性无法核实，排班表格系打印的复印件，没有任何单位和个人签名，不具有真实性，合法性、关联性均持有异议，达不到被告证明目的。经审查，盛晟公司提交的会议记录系其单方制作的内部文件，真实性存疑，本院不予采信；丁豪提交的降职通知系复印件，真实性存疑，本院不予采信。双方提交的其他证据均符合证据“三性”原则，本院均予采信，但能否达到相应的证明目的，需要综合双方的证据综合认定。综上，结合庭审和当事人陈述，查明以下事实：2016年12月12日，安徽盛达商业运营有限责任公司（盛连隆公司前身）与丁豪签订一份《劳务承揽协议书》，约定由丁豪承揽安徽盛达商业运营有限责任公司劳务业务，劳务内容为商业运营公司运营主管，劳务报酬支付标准按照安徽盛达商业运营有限责任公司统一的薪酬制度规定的岗位工资标准发放，协议期限自2016年12月12日起至2017年3月11日止。协议期满，双方未续签合同。丁豪实际上班时间截止至2017年12月底。上班期间，盛晟公司代发丁豪的工资和缴纳社会保险。盛晟公司称工资和社保均由下属公司具体申报，由集团统一发放。2017年11月25日，盛晟公司向盛连隆公司发出一份《关于对“C66购物体验公园”招商工作责任人的处罚决定》，载明“现决定对你公司相关责任做出如下处罚：在前期招商过程中，因招商人员失职，未能按规定对入驻商家进行企业尽调，给公司造成极坏的不良影响及巨大的经济损失，现决定对招商直接责任人丁豪处以3万元处罚”。2017年12月30日，丁豪提出辞职，盛连隆公司随后向丁豪发出一份通知书，载明“丁豪于2018年1月1日起在未履行任何手续情况下，擅自离岗至今……”2018年2月12日，安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决书，认定盛晟公司和丁豪之间存在劳动关系，裁决被申请人盛晟公司支付申请人丁豪双倍工资29163.2元。盛晟公司对该裁决书不服，遂诉至本院。另查明，2017年7月17日，“安徽盛达商业运营有限责任公司”更名为“安徽盛连隆商贸有限公司”，盛连隆公司系盛晟公司的下属公司，依法办理工商登记并取得营业执照。本案争议的焦点是，丁豪与盛晟公司之间是否存在劳动关系。本院认为，依法取得营业执照或者登记证书的，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，盛连隆公司与丁豪签订劳务承揽协议书，双方自2016年12月1日至2017年3月1日成立劳务关系。劳务协议期满后，双方未续签书面合同，丁豪在盛连隆公司负责的“C66购物体验公园”项目下继续工作至2017年12月底。因盛连隆公司依法取得营业执照，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条关于“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”之规定，盛连隆公司具备用人单位资格，故丁豪与盛连隆公司之间存在事实劳动关系。关于丁豪与盛晟公司之间是否存在劳动关系，本院认为，盛连隆公司具有独立的法人资格，其作为盛晟公司的下属公司，公司员工的工资和社会保险由盛晟公司发放和缴纳，可以认定为系集团公司代下属公司统一办理，属于集团公司的内部管理，不影响盛连隆公司作为用人单位的认定；盛晟公司对于其下属公司的人事或程序上的审批管理，亦是其作为内部管理的一种手段，不具有劳动法意义上的对于公司员工的管理，丁豪实际工作的单位为盛连隆公司。因此，盛晟公司与丁豪之间不存在劳动关系，原告盛晟公司主张驳回丁豪要求原告给付双倍工资的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。反诉原告丁豪要求盛晟公司支付试用期社保、双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金和加班费的反诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回被告丁豪要求原告安徽盛晟投资开发（集团）有限公司给付双倍工资的请求；二、驳回反诉原告丁豪的反诉请求。案件受理费本诉10元，反诉10元，合计20元，减半收取10元，由被告丁豪负担（该款原告已预交，被告在本判决发生效力后将该款交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  徐杨二〇一八年五月八日书记员  金玲本案适用法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。