天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3516号上诉人（原审原告、并案被告）：天津杰臣物业服务有限公司，住所地天津市河北区律纬路与三马路交口西北侧中汇大厦1-711号。法定代表人：孟凡申，总经理。委托诉讼代理人：马国辉，天津伟和律师事务所律师。被上诉人（原审被告，并案原告）：李东林，男，1969年2月6日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：于波，天津坤威律师事务所律师。上诉人天津杰臣物业服务有限公司因与被上诉人李东林劳动争议一案，不服天津市河北区人民法院(2017)津0105民初7455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。天津杰臣物业服务有限公司上诉请求：1.依法撤销原审判决第一、七项；2.判决上诉人无需支付违法解除合同赔偿金；3.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人不存在单方解除劳动合同的意思表示，是公司的职员徐建红利用职务的便利私自加盖公章，制造上诉人违法解除与被上诉人之间劳动合同的假象，双方应继续履行原合同。李东林辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。天津杰臣物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决原告不存在违法解除劳动合同的事实，判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金101250元；2.判决原告无需向被告支付2017年6月份的工资11668.3元；3.判令原告无需向被告支付年假工资报酬2789.27元；4.判决原告无需为被告办理档案及社会保险关系转移手续；5.案件受理费由被告承担。李东林向一审法院起诉请求：1.请求法院判决天津杰臣物业服务有限公司支付李东林违法解除合同赔偿金131070.05元、2013年6月18日至2017年6月25日休息日加班工资101838.22元、2013年6月18日至2017年6月25日法定休假日加班工资25379.35元、2013年至2017年带薪年假工资44137.93元、2013年至2017年防暑降温费2131.6元、2013年至2017年冬季取暖补贴1340元、2017年6月工资12000元及经济补偿金3000元；2.诉讼费由天津杰臣物业服务有限公司承担。一审法院认定事实：2013年6月18日李东林入职到天津杰臣物业服务有限公司工作，双方前后共签订4次固定期限劳动合同，期限分别为：2014年1月1日到2014年12月31日、2015年1月1日到2015年12月31日、2016年1月1日到2017年1月31日、2017年2月1日到2018年1月31日。李东林的工作岗位为经理，实行标准工时工作制度，2017年6月25日，天津杰臣物业服务有限公司向李东林送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“李东林先生：本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于单位提出，单位原因，现根据《劳动合同法》第--条的规定和企业--的规定，决定自2017年6月25日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第一种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金--元。特此通知，2017年6月25日。天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。”同日还向原告送达了《补偿金说明》，内容为：“员工李东林于2013年6月18日开始在天津杰臣物业服务有限公司工作，现因单位原因，单位提出解除合同，补偿金为零。员工签字：2017年6月25日天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。”2017年7月4日，李东林作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津杰臣物业服务有限公司：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金131070.05元。2.支付2013年6月18日至2017年6月25日休息日加班工资101838.22元。3.支付2013年6月18日至2017年6月25日法定休假日加班工资25379.35元。4.支付2013年至2017年带薪年假工资44137.93元。5.支付2013年至2017年防暑降温费2131.6元。6.支付2013年至2017年冬季取暖补贴1340元。7.支付2017年6月工资11668.3元。2017年9月19日，该仲裁委员会以津河北劳人仲裁字〔2017〕第0134号仲裁裁决书裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金101250元（11250元×4.5月×200%）。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2017年6月份工资11668.3元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月4日至2017年6月未休年假工资报酬2789.27元（7583.33元÷21.75天×4天×200%）。四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月至2017年6月的防暑降温费602.9元（148.3元×3月+158元）。五、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年至2017年度的冬季取暖补贴335元。六、驳回申请人的其他仲裁请求”。另查，李东林在职期间任简阳市人民医院项目经理，每月应发工资为12000元，工资构成为基本工资3600元、通讯费300元、餐补300元、绩效奖金1100元、房补500元、驻外津贴2200元及加班补贴4000元，其中2017年5月应发工资为3000元，2017年6月，李东林未在四川省简阳市人民医院工作，天津杰臣物业服务有限公司为李东林在天津武警医院安排职位，但并未告知李东林由于没有驻外工资相应减少，天津杰臣物业服务有限公司认为2017年6月份工资应扣减4000元，应为7668.3元，但在一审法院限定的期限内其未就李东林该月是否应享有4000元加班费回复一审法院，亦未提交相关证据，故2017年6月李东林的应发工资应为12000元，2016年7月至2017年6月的平均应发工资为11250元，除加班补贴外，李东林2016年7月至2017年6月的平均应发工资为7583.33元。李东林主张其存在加班的事实，并提供盖有简阳市人民医院公章的证明，该证明显示李东林“在岗期间每年除春节、国庆二次回家探亲外（每次十天左右）其余时间均在项目上工作（包括每年法定节假日、周六、周日）”，天津杰臣物业服务有限公司提供盖有简阳市人民医院公章的情况说明，该情况说明显示简阳市人民医院说明其“无合同义务和职责对贵单位工作人员进行考勤管理，无法判定贵单位的项目经理李东林在派驻我单位期间是否全部时间都在岗履行工作职责”。李东林称其累计工作年限为24年，并提交社会保险缴费证明，但该证明显示李东林除基本养老保险外，基本医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险实际缴费年限均不满10年。天津杰臣物业服务有限公司已为李东林缴纳了2017年6月份的社会保险，扣除李东林个人应缴纳部分，李东林2017年6月份实发工资应为11668.3元，天津杰臣物业服务有限公司未向李东林发放2017年6月份工资。此外，李东林在天津杰臣物业服务有限公司处工作期间，天津杰臣物业服务有限公司未向李东林支付过防暑降温费及冬季采暖补贴，李东林亦未休过年休假。现因原、被告均不认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字〔2017〕第0134号仲裁裁决书，遂分别向一审法院提起诉讼。案经调解，未获协议。一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然天津杰臣物业服务有限公司陈述向李东林送达《解除劳动合同通知书》及《补偿金说明》并非要与其解除劳动合同关系，公司的印章也是案外人徐建红私自加盖的，但天津杰臣物业服务有限公司对此并未提供足够的证据证实，一审法院不予采信，因此对于李东林要求天津杰臣物业服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院依法予以支持，具体金额应为101250元（11250元×4.5个月×2倍）。关于李东林要求天津杰臣物业服务有限公司支付2017年6月份工资12000元的诉讼请求，因天津杰臣物业服务有限公司对未支付李东林2017年6月份工资一事并无异议，故李东林该项主张一审法院依法予以支持，但应扣除其个人应缴纳社会保险费用应为11668.3元。对于李东林要求天津杰臣物业服务有限公司支付2013年度-2017年度冬季取暖补贴1340元及2013年度-2017年度防暑降温费2131.6元的诉讼请求，因冬季取暖补贴及防暑降温费系国家法定福利，劳动关系存续期间，天津杰臣物业服务有限公司应该依法予以支付，但李东林于2017年7月4日提起仲裁申请，故其要求支付2013年至2016年度的冬季采暖补贴及2013年至2016年6月的防暑降温费的诉讼请求已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。对于李东林要求支付2016年-2017年度冬季取暖补贴及2016年7月至2017年6月防暑降温费的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持，天津杰臣物业服务有限公司应支付李东林2016年-2017年度冬季取暖补贴335元，2016年7月至2017年6月防暑降温费602.9元。对于李东林要求天津杰臣物业服务有限公司支付2013年度-2017年度未休年休假工资报酬的诉讼请求，李东林称其累计工作时间为24年，但其提供的证据不足以证明其主张，故其每年应享有5天带薪年休假，因李东林要求支付2013年至2016年7月4日未休年休假工资报酬的请求，已超过法定时效，一审法院不予支持。由于天津杰臣物业服务有限公司未能提供证据证明其已安排李东林休过2016年7月5日至2017年6月30日期间的带薪年休假，或已支付过李东林此期间未休年休假工资报酬，故李东林要求支付2016年7月5日至2017年6月30日未休年休假工资报酬的诉讼请求，一审法院依法予以支持，上述期间李东林应享受4天带薪年休假，具体金额为2789.27元（7583.33元÷21.75天×4天×200%）。对于李东林要求天津杰臣物业服务有限公司支付2013年6月18日至2017年6月25日休息日加班工资101838.22元和2013年6月18日至2017年6月25日法定休假日加班工资25379.35元的诉讼请求，因李东林提交的证据不足以证明其存在加班的事实，一审法院不予支持。对于李东林要求天津杰臣物业服务有限公司支付经济补偿金3000元及天津杰臣物业服务有限公司要求无需为李东林办理档案及社会保险关系转移手续一节，双方对此均未申请过仲裁，应先通过仲裁解决。判决：一、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）李东林支付违法解除劳动合同的赔偿金101250元（11250元×4.5个月×2倍）；二、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）李东林支付2017年6月份工资11668.3元；三、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）李东林支付2016年7月5日至2017年6月30日的未休年休假工资报酬2789.27元（7583.33元÷21.75天×4天×200%）；四、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）李东林支付2016年7月至2017年6月防暑降温费602.9元（148.3元×3个月+158元）；五、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）李东林支付2016年至2017年度的冬季采暖补贴335元；六、驳回并案原告李东林的其他诉讼请求；七、驳回原告天津杰臣物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，保全费1270元，由原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于上诉人是否违法解除了与被上诉人的劳动合同。上诉人在2017年6月25日向被上诉人送达了《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》。《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》中均盖有上诉人公章。上诉人对公章真实性没有异议，上诉人认为系其单位职员徐建红利用职务便利的私自行为，不代表其公司的真实意思表示，但没有提供证据加以证实。用印审批属于上诉人内部的管理问题，不能以此为由否定《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》的效力。上诉人主张继续履行劳动合同，不予支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，天津杰臣物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津杰臣物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 俊审 判 员  姜海宽代理审判员  阎 涛二〇一八年五月二十一日法官 助理  魏道博书 记 员  屈 岩附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……