江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0982民初667号 原告：杨巧平，女，1967年5月7日生，汉族，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：陈定喜，江苏陈定喜律师事务所律师。 被告：盐城市大丰区海团铸造有限公司，统一社会信用代码：913209820940958046，住所地盐城市大丰区小海镇海团村**。 法定代表人：李文兰，该公司执行董事兼总经理。 被告：天力空压机制造江苏有限公司，统一社会信用代码：913209821406708239，住所地盐城市大丰区大中镇工业园区。 法定代表人：周保存，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：季晓希，上海市李诚律师事务所律师。 原告杨巧平与被告盐城市大丰区海团铸造有限公司（以下简称海团公司）、天力空压机制造江苏有限公司（以下简称天力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月25日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨巧平及其委托诉讼代理人陈定喜，被告天力公司的委托诉讼代理人季晓希出庭参加诉讼，被告海团公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本庭依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告杨巧平向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告海团公司、天力公司共同给付原告未签订书面劳动合同双倍工资66627元、解除劳动合同补偿金48456元、给付社会保险费68000元、一次性伤残补助金78741元、一次性就业补助金45000元、一次性医疗补助金120000元、停工留薪工资72684元、停工留薪期护理费21600元、住院伙食补助费1500元、住院期间护理费10000元、交通费500元、辅助用具80000元，合计人民币557608元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：自2009年10月起，原告进入被告天力公司（原江苏省寿力有限公司）设立在大丰市的江苏省寿力有限公司线路器材分公司造型车间工作，担任造型工，天力公司后于2014年4月2日采用存续分立的方式在大丰市同时设立了大丰市寿力铸造有限公司和大丰市寿力空压机有限公司。2016年3月7日，大丰市寿力铸造有限公司将名称变更为被告盐城市大丰区海团铸造有限公司，同日，江苏省寿力有限公司将盐城市海团铸造有限公司的股权以100万元的价格转让给李文兰。2016年9月7日，江苏省寿力有限公司变更为天力空压机制造江苏有限公司。至原告发生工伤事故时止，原告一直在上述地点工作，一直自认为自己是天力公司的员工，原告的工资也一直由上述不同的公司发放。2016年3月11日，被告天力公司（原江苏省寿力有限公司）申请注销了江苏省寿力有限公司线路器材分公司。2014年12月13日8时30分左右，原告在工作过程中因设备故障，造成右手受伤，经送盐城市同洲手外科医院治疗后留有残疾。治疗终结后，原告向盐城市大丰区人力资源和社会保障局申请工伤认定，盐城市大丰区人力资源和社会保障局受理后，以原告的劳动关系存在争议为由，告知原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。原告依法提出仲裁申请及向大丰区人民法院提起诉讼，大丰区人民法院以（2016）苏0982民初683号民事判决书认定原告与江苏省寿力有限公司线路器材分公司存在劳动合同，在江苏省寿力有限公司线路器材分公司注销后，被告天力公司（原江苏省寿力有限公司）仍应承担江苏省寿力有限公司线路器材分公司的民事责任。2017年1月16日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字第765号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤，后经盐城市劳动能力鉴定委员会盐劳工鉴通0843号鉴定结论通知书鉴定为七级伤残。而两被告除支付了部分医疗费外，没有赔偿任何费用。后经原告了解，两被告没有为原告缴纳社会保险，也未对原告的工伤待遇予以赔偿，遂依据我国劳动法的相关规定，正式通知两被告解除原告与两被告之间的劳动合同，并要求两被告依法给付对原告解除劳动合同的经济补偿、应当为原告缴纳的社会保险以及工伤保险待遇，但两被告没有与原告协商，也未给予原告任何赔偿。为维护自身的合法权益，原告特依法申请劳动仲裁，仲裁委员会依法征询后向法院提起诉讼，请依法判决，维护原告的上述诉讼请求。 被告海团公司未举证，未答辩。 被告天力公司辩称，1.被告天力公司与原告之间不存在劳动关系，与原告存在劳动关系的是被告海团公司，原告主张的诉讼请求的承担人应该仅是被告海团公司；2.对原告主张相关诉讼请求：双倍工资已经超过了诉讼时效；解除劳动合同补偿金应当按照原告实际月工资计算，根据我公司提交的证据原告的实际工资应当是4000多元；社会保险费不属于法院处理范围；一次性伤残补助金应当按照原告的实际缴费工资每月4343.9元；一次性就业补助金和医疗补助金无异议；停工留薪工资的标准应为4343.9元，原告应当提交证据实际停工时间，且应当扣除原告已经收到的7200元的生活费；停工留薪期间的护理费原告应当提交医院证明，证明此期间确实要护理，护理费的计算标准过高，法院酌定；住院伙食补助费由法院根据原告住院天数酌定处理；住院期间护理费标准过高；交通费由法院酌定；辅助费用原告没有提供医院的专业证明原告确实需要相应的辅助用具，不予认可。综上，请求法院驳回原告对被告天力公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。综合本案的证据，本院认定下列事实： 2014年12月13日上午8时30分左右，原告杨巧平在工作中致手受伤，后被送至盐城同洲手外科医院治疗，入院诊断为右手热压伤，入院后行右手扩创术、右手股前外侧皮瓣修复术等手术，后于2015年1月15日出院，出院医嘱注意休息、继续换药等对症治疗，术后6周视病情拔除克氏针、三个月后行皮瓣修整术等。2015年5月25日，原告至盐城同洲手外科医院行右手皮瓣修整术，2015年6月1日出院，医嘱注意休息，每周复查，门诊随访。该院出具疾病治疗证明，建议休息四周，该院康复科治疗。2015年10月12日，原告再次入住盐城同洲手外科医院，行皮瓣修整术等，于2015年10月19日出院，出院医嘱注意休息，继续消炎对症治疗，3天换药一次，2周拆线，门诊随访（每周），并出具疾病治疗证明，建议出院休息四周，该院康复科治疗。2015年10月28日，杨巧平向盐城市大丰区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年11月27日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出《工伤认定中止通知书》，认为原告杨巧平于2014年12月13日发生事故受伤时与江苏省寿力有限公司的劳动关系存在争议且无法确认，告知其应自工伤认定程序中止之日起向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认其在2014年12月13日发生事故受伤时与江苏省寿力有限公司是否存在劳动关系。2015年12月23日，原告杨巧平向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月7日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理。原告表示不同意，并于2016年1月20日向本院提起诉讼，要求确认其与江苏省寿力有限公司之间存在劳动关系，本院经审理认为，根据原告杨巧平的工资明细显示，寿力公司线路器材分公司在2014年4月4日之前曾多次向其发放工资，其住所地亦在盐城市大丰区小海镇海团村**，结合双方的举证及陈述，认定原告杨巧平与寿力公司线路器材分公司存在劳动关系为宜，故判决驳回原告杨巧平的诉讼请求。2016年12月5日，原告向盐城市大丰区人力资源和社会保障局提交以海团公司作为用人单位的工伤认定申请表和相关材料，2017年1月16日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出编号为大人社工伤案字（2016）第765号工伤认定决定书，认定为：“2014年12月13日上午8时30分左右，原告杨巧平在盐城市大丰区海团铸造有限公司（原名称为大丰市寿力铸造有限公司）车间工作中右手受伤…杨巧平受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。2017年6月16日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通〔2017〕0843号盐城市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：“根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2014），致残程度鉴定为七级”。2017年9月15日，原告向盐城市大丰区海团铸造有限公司及江苏省寿力有限公司邮寄解除劳动合同通知书。2017年10月12日，原告向盐城市大丰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月24日，因盐城市大丰区劳动争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，后于2018年1月25日向本院提起诉讼。 另查，1982年7月10日，大丰县大道马钢厂成立，1984年5月14日变更为大丰县马钢厂，1990年8月25日变更为江苏省大丰县马钢厂，1997年5月21日变更为江苏省大丰市马钢厂，后经改制于1998年3月6日成立了大丰市天力有限责任公司，2001年11月30日变更为大丰市天力有限公司，并于2004年10月18日投资设立大丰市天力有限公司线路器材厂，2008年6月26日，大丰市天力有限公司变更为江苏省寿力有限公司，大丰市天力有限公司线路器材厂亦变更为江苏省寿力有限公司线路器材分公司（以下简称寿力公司线路器材分公司），寿力公司线路器材分公司住所地在大丰市，负责人为周保存，2016年3月11日，江苏省寿力有限公司申请注销寿力公司线路器材分公司，2016年9月6日，江苏省寿力有限公司变更为天力空压机制造江苏有限公司，被告天力公司住所地在盐城市大丰区工业园，投资人为周保存、李文兰，法定代表人为周保存。2014年4月4日，江苏省寿力有限公司投资设立大丰市寿力铸造有限公司，住所地在大丰市，法定代表人为李文兰，大丰市寿力铸造有限公司于2016年3月17日变更为盐城市大丰区海团铸造有限公司，法定代表人为李文兰。2015年1月8日，周保存、李文兰、江苏省寿力有限公司共同投资设立大丰市海俊铸造有限公司，2016年1月6日变更为盐城市大丰区海俊铸造有限公司，2016年2月29日变更为寿力铸钢江苏有限公司，2018年1月23日变更为天力电力金具制造江苏有限公司，住所地在盐城市大丰区小海镇海团村**，法定代表人为周保存。 再查，原告杨巧平自手受伤之后未再提供事实劳动。原告杨巧平工资银行账户明细显示：2014年1月21日金额为1422.1元、1月24日金额为1915.4元、5月14日金额为1758.1元、6月26日金额为2000元、7月22日金额分别为1510.5元、3654.1元的工资系寿力公司线路器材分公司发放；2014年10月30日金额为4269.3元、11月6日金额为4343.9元、12月26日金额为4072.3元，2015年2月9日金额分别为3494.6元、3384元、2798元的工资系大丰市寿力铸造有限公司（现变更为被告海团公司）发放；2015年6月26日的6825.1元系大丰市海俊铸造有限公司（现变更为天力电力金具制造江苏有限公司）发放。被告对上述工资明细没有异议，但认为其中2014年7月22日3654.1元系原告2014年4月、5月工资，2014年10月30日4269.3元系原告2014年6月、7月工资，原告对上述工资明细的真实性没有异议，但对被告陈述的明细对应两个月工资不认可，2014年10月30日4269.3元应为原告7月工资。 审理中，双方一致确认，原告的医疗费已由被告方支付，工伤发生后，被告方已给付原告生活费7200元。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告杨巧平在工作中受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤，且该劳动能力鉴定构成七级伤残，原告杨巧平依法应享受工伤保险待遇。本案的争议焦点为：一、关于原告主张的各项损失是否符合规定；二、原告杨巧平主张的双倍工资、经济补偿金、社会保险费以及基于工伤的各项损失的承担主体。 一、关于原告主张的各项损失是否符合规定。 1.关于未签订书面劳动合同双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动者申请用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算一年。本案中，双方确认原告入职时间为2009年10月份，原告自认从未向公司要求签订书面的劳动合同，故原告此项主张已经超过仲裁时效，依法不予支持。 2.关于解除劳动合同补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告杨巧平自2009年10月份入职，2017年9月15日原告向被告海团公司及江苏省寿力有限公司（现变更为被告天力公司）发出解除劳动合同通知，以被告未依法缴纳社会保险等为由要求解除劳动关系，被告对解除时间没有异议，本院予以确认。经审查原告的解除劳动关系的理由成立，符合劳动合同法规定的由用人单位支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。关于原告的工资标准，原告自2014年12月13日受伤后，未再到公司提供事实劳动，未实际领取工资，结合原告伤前的工资情况，本院酌定参照本地城镇从业人员2016年平均工资作为原告的工资标准，用人单位应支付原告解除劳动合同补偿金39530.64元(4941.33元/月*8月）。 3.关于社会保险费问题，不属于人民法院的处理范围，本院不予处理。 4.关于一次性伤残补助金，原告杨巧平的伤情构成七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金的标准为13个月的本人工资，结合原告的工资情况，被告海团公司应支付原告杨巧平一次性伤残补助金64237.29元（4941.33元/月*13月）。 5.关于一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，劳动、聘用合同期限满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，劳动关系于2017年9月15日解除，对于原告主张的要求被告支付一次性就业补助金45000元和一次性医疗补助金120000元，被告没有异议，本院予以照准。 6.关于停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。根据原告提交的盐城同洲手外科出具的休假证明及原告的伤情，本院酌定原告停工留薪期11个月，关于工资标准，经本院书面通知举证，被告海团公司未能提供工资情况，从本院调取得明细也无法厘清被告抗辩的存在两个月工资一起发放的情况，故相应的举证责任不利的后果由被告承担。故综合原告工资银行明细2014年1月21日至2015年2月9日的情况，认定原告停工留薪工资为31373.09元（2885.19元/月*11月）。 7.关于护理费，原告未对护理期限申请鉴定，护理标准亦未能提交相应的证据，结合原告的住院天数以及同期相关标准，本院酌情认定护理期限45天，故护理费为3916.44元（85.14元/天*46天）。 8.关于住院伙食补助费，结合原告的主张的标准和住院天数确认为690元（15元/天*46天）。 9.关于交通费。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费由工伤保险基金支付。本案中，原告并未到统筹地区之外的医院治疗工伤，故对其主张的交通费用不予支持。 11.关于辅助器具费。原告未提交证据证明该项费用的发生情况，本院不予支持。 二、关于杨巧平主张的经济补偿金以及基于工伤的各项损失的承担主体的问题。 原告杨巧平在工作中受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤，工伤认定书认定工伤时的用人单位为被告海团公司，该工伤认定书原告及被告海团公司均无异议，故原告主张的基于工伤的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费均应由被告海团公司承担。关于经济补偿金问题，寿力公司线路器材分公司、被告海团公司以及大丰市海俊有限公司均向原告账户发放过工资。其中，寿力公司线路器材分公司在2014年4月4日之前曾多次向原告发放工资，其住所地在盐城市大丰区小海镇海团村**，综合原告的陈述及相关证据，应当认定为原告杨巧平与寿力公司线路器材分公司曾经存在过劳动关系。被告海团公司（原大丰市寿力铸造有限公司）成立于2014年4月4日，住所地在盐城市大丰区小海镇海团村****。结合原告工资银行明细以及双方的陈述，至迟在2014年7月起原告的工资即由原大丰市寿力铸造有限公司发放，加之工伤认定书的情况，在原告发生工伤时，应认定原告与被告海团公司之间存在劳动关系。根据规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。现非因原告的原因，原告的劳动关系自寿力公司线路器材分公司到被告海团公司工作，故原告的经济补偿金应由被告海团公司承担。 被告海团公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其对举证、质证、抗辩权利的放弃，由此产生的不利法律后果由其承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告盐城市大丰区海团铸造有限公司给付原告杨巧平一次性伤残补助金64237.29元、一次性就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金120000元、停工留薪工资31373.09元、护理费3916.44元、住院伙食补助费690元、经济补偿金39530.64，人民币合计304747.46元，扣减被告已给付的7200元，被告仍应给付原告杨巧平297547.46元，于本判决生效后30内履行完毕。 二、驳回原告杨巧平的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告盐城市大丰区海团铸造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长 刘 萍 人民陪审员 庄 正 人民陪审员 郁锦龙 二〇一八年五月二十三日 法官助理徐嘉 书记员陈芷仪 附录法律条文 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3．《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 6.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。