江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0106民初12448号 （2018）苏0106民初1279号 原告（被告）：朱阿贝，男，1977年12月16日出生，汉族，住西安市未央区。 委托诉讼代理人：范丽娟，江苏诺法律师事务所律师。 被告（原告）：江苏仑山湖发展有限公司，统一社会信用代码91321100735339005M，住所地句容市边城镇。 法定代表人：杨慎勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李成龙，江苏东恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑环，江苏东恒律师事务所律师。（18-1279） 原告（被告）朱阿贝与被告（原告）江苏仑山湖发展有限公司（以下简称仑山湖公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月13日立案后，被告（原告）仑山湖公司于2018年1月22日向本院起诉，本院当日立案后，依法适用普通程序，两案合并公开开庭进行了审理。原告（被告）朱阿贝的委托诉讼代理人范丽娟、被告（原告）仑山湖公司的委托诉讼代理人李成龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告朱阿贝提出诉讼请求：1、被告支付自2015年11月17日至2016年8月11日停工留薪期间工资91545.98元，2、被告支付原告2016年4月1日至2016年4月30日及2016年5月1日至2016年5月31日佣金共计38328元。3、被告协助原告办理申请一次性工伤医疗补助金手续；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金35000元；5、被告支付经济补偿金30000元；6、被告支付原告精神损害赔偿金200000元。事实和理由：2015年6月15日，原告入职被告处，从事管理工作，月固定工资为15000元。2015年11月17日，原告发生交通事故，后被认定为工伤，经鉴定为八级伤残。因被告未足额发放奖金及停工留薪期待遇，原告于2017年4月22日申请解除劳动合同，并至南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现对于仲裁裁决书中认定停工留薪期间及停工留薪期工资有异议。针对被告的诉讼请求，原告朱阿贝辩称，因交通事故而产生的医疗费，已经有生效的法律文书确定由本起交通事故的驾驶员承担，原告对于已经发生的医疗费没有义务承担。关于佣金，根据被告的官网记录，原告应获得的佣金为38328元，对此被告应向原告支付这笔款项。 被告仑山湖公司辩称，原告受伤后，公司已经向其支付了四个月的停工留薪期工资，由于原告受伤前，其月工资标准进行了调整，故公司按新标准向原告支付了停工留薪期工资。关于佣金，公司确实存在欠付原告佣金的事实，是因双方就佣金的数额未能协商一致，此后原告又发生了工伤并继而提起仲裁，现原告主张佣金也已超过了诉讼时效，故原告关于佣金的主张，不予支持。至于经济补偿金，双方因停工留薪期工资及佣金产生争议，是由于其他原因导致，并不是公司恶意拖欠原告工资，故公司不同意支付经济补偿金。对于原告主张的损害赔偿金，无事实和法律依据，不同意支付。现公司同意配合原告办理一次性工伤医疗补助金手续，并愿意支付一次性伤残补助金。综上，请求确认被告无须向原告支付停工留薪期工资、佣金、经济补偿金、精神损害赔偿金。 本院查明的事实 一、双方无争议的事实 朱阿贝于2015年6月15日入职仑山湖公司，从事管理工作，工作地点在南京市鼓楼区中山北路新晨国际大厦13楼，双方签订固定期限劳动合同。同时，仑山湖公司向其出具了《职工薪资确认单》，确认以下事项：1、朱阿贝起薪日期为2015年6月15日；2、无试用期；3、月固定工资15000元/月（税前），其中基本工资2000元，月职务福利津贴13000元，月绩效奖金基数3000元/月（税前，不固定），绩效奖金取决于月度/季度个人工作业绩考评定结果；4、单位在每月15日前采用银行转账方式支付上月工资；5、月职务津贴标准13000元（岗位津贴3390元+技能津贴7910元+交通补贴400元+通讯费500元+误餐费200元+加班费600元）。对此朱阿贝签字确认。 2015年11月17日，朱阿贝发生交事故，送往江苏省中西医结合医院进行救治，住院期间为2015年11月17日至2016年1月19日，出院时医嘱：1、注意休息、加强营养、全休叁月；2、一月后门诊，首次复查为出院后一周。禁止下地行走，何时下地视复查情况而定。等等……当日，该院为朱阿贝开具了《疾病诊断证明书》，同时建议朱阿贝全休叁月。 2016年4月22日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2016）1249号《认定工伤决定书》，认定朱阿贝受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定。 2016年8月1日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2016）2488号《劳动能力鉴定结论通知书》，朱阿贝致残程度为捌级。 2017年4月24日，朱阿贝通过特快专递向仑山湖公司邮寄辞职申请，该邮件于同年4月27日签收。 再查明，经南京市公证处公证仑山湖公司内部核算系统，确认朱阿贝2016年4月至5月应获得佣金合计38328元。 2017年10月20日，朱阿贝向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：支付申请人停工留薪期工资180000元；2、支付2016年4月、5月期间的佣金38238元；3、配合申请人办理一次性工伤医疗补助金手续；4、支付申请人一次性伤残就业补助金35000元；5、支付申请人经济补偿金30000元；6、支付申请人损害赔偿金20万元。该委于2017年12月7日作出宁劳人仲案（2017）1155号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人仑山湖公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人朱阿贝停工留薪工资26136元；2、被申请人仑山湖公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人朱阿贝经济补偿金30000元；3、被申请人仑山湖公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人朱阿贝一次性伤残就业补助金35000元；4、被申请人仑山湖公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人朱阿贝2016年4月、5月佣金38328元；5、被申请人仑山湖公司自本裁决书生效之日起五日内为申请人朱阿贝办理工伤保险待遇申报手续，申请人朱阿贝应予以协助。6、驳回申请人朱阿贝的其它仲裁请求。 二、双方有争议的事实 1、朱阿贝停工留薪期限。2、朱阿贝受伤前的工资数额。3、仑山湖公司自事故发生后至2016年3月31日已经发放的工资数额。4、朱阿贝的离职原因。 关于争议事实1。朱阿贝认为，停工留薪期应自受伤之日起至2016年8月11日评定伤残等级之日止，且朱阿贝出院时医嘱也写明禁止下地行走，由于朱阿贝将后续治疗的资料及假条遗失，故无法提供后续的医嘱。仑山湖公司认为，停工留薪期首先应有鉴定意见书来认定，在没有鉴定意见书的情况下，只能以医嘱来认定，现朱阿贝提交的出院记录上显示为休息三个月，故朱阿贝的停工留薪期应截止至其出院后三个月。 对此事实本院认证如下：工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月，具体期限由签订服务协议的工伤康复机构出具休假证明确定；或者由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。本案中，朱阿贝自2015年11月17日入院治疗，至2016年1月19日出院，出院时医嘱全休三个月，此后并没有相关医疗机构的休假材料，故本院对于朱阿贝的停工留薪认定为受伤后五个月，即2015年11月17日至2016年4月18日）。 针对争议事实2，朱阿贝认为，其入职时双方就月固定工资15000元协商一致，且至2015年10月前仑山湖公司也一直按此标准向其发放工资。2015年10月仑山湖公司在未与本人协商的情况下，擅自降低月固定工资数额，侵害了劳动者的合法权益，故仑山湖公司仍应按照原月固定工资15000元/月支付停工留薪期工资。仑山湖公司认为，2015年10月，公司对于朱阿贝的月固定工资进行调整，且已经书面方式告知，朱阿贝也在《职工薪资确认单》签字确认，故朱阿贝受伤前的月工资应当为9000元/月，并以此为标准支付停工留薪期工资。 对此事实本院认定如下：用人单位所做的调薪等决定不应影响劳动者家庭生活和社会生活利益，同时对于降低报酬或者减少福利待遇，应当具有合理的理由。本案中，仑山湖公司在支付10月份工资前即2015年11月10日向朱阿贝出具《职工薪资确认单》，确定降低朱阿贝月固定工资，且未作出合理说明，朱阿贝虽签收了该份确认单，但同时也在确认单表明了自己的反对意见，可见双方对于工资降低协商未果，此后朱阿贝因工伤住院治疗丧失了进一步协商的过程。现仑山湖公司以9000元/月为标准，作为朱阿贝受伤前的工资显然不妥，结合双方认可的固定工资表，除2015年6月和10月份工资外，朱阿贝受伤前的工资明细如下：2015年7月实发工资12543.54元、8月实发工资13218.54元、9月实发工资15791.04元。期间朱阿贝社会保险个人缴纳1571.58元/月，公积金196元/月。以上合计，朱阿贝2015年7月至9月工资总计46855.86元，月平均工资15618.62元。现朱阿贝主张以15000元/月为基数计算停工留薪期工资，本院予以准许。 针对争议事实3，朱阿贝根据银行交易明细计算认可仑山湖公司已支付42077.34元，仑山湖公司认为应当以固定工资表中应发工资进行核算，即已向朱阿贝支付工资48864元。 对此事实本院认定如下：双方之间争议的已发工资数额差额仅实发工资与应发工资之间的差额，而差额部分体现在朱阿贝社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分。而此部分也已经存入朱阿贝社会保险和住房公积金账户，亦属于朱阿贝个人所享受，故此部分仍应纳入朱阿贝的收入体现在工资总额中，故仑山湖公司认为以其应发工资作为其已支付的款项，本院予以采纳。经核算，仑山湖公司已向朱阿贝支付停工留薪期工资48864元。 针对争议事实4，朱阿贝提交了邮政快递面单及辞职申请电子打印件，认为2017年4月24日其通过邮政快递将辞职申请邮寄至仑山湖公司，辞职申请的理由：工伤期间停发薪资、奖金，并阻挠社保赔偿的行为。庭审中朱阿贝也表示辞职申请的理由为仑山湖公司未支付工资及停工留薪期待遇。仑山湖公司认为，确实收到了面单上注明“辞职申请”的邮件，但该封邮件里面并没有朱阿贝的书面辞职申请，故朱阿贝的离职应视为其因自身原因提出。 对此事实本院认定如下：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，朱阿贝提交的邮政面单上显示内含物品：辞职申请，而其庭审中亦提交了辞职申请的电子件，虽然无法确定该份辞职申请所载事由与原邮寄的申请是否一致，但可以肯定的是朱阿贝在2017年4月24日通过邮件已向仑山湖公司有提出离职的意思表示。至于离职理由，朱阿贝工伤期间，仑山湖公司确有少发其薪资及停工留薪期待遇的事实，且庭审中朱阿贝也当庭表示，系用人单位未支付工资及停工留薪期待遇才申请离职。而仑山湖公司认为系朱阿贝个人原因提出辞职申请，无证据证明，本院不予采信。故本院认定朱阿贝提出辞职的理由为：用人单位未足额支付工资及停工留薪期待遇。 本院判决理由及结果 职工因工受伤，构成工伤的，应当享受各项工伤保险待遇。针对双方的诉讼请求，本院评析如下： 关于朱阿贝的停工留薪工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据本院认定，朱阿贝停工留薪期为五个月，其受伤前工资待遇为15000元/月，据此，朱阿贝应享受的停工留薪期工资为75000元（15000元/月×5个月），现仑山湖公司在此期间已支付了48864元，故仑山湖公司还应向朱阿贝支付停工留薪期工资26136元（75000-48864）。 关于朱阿贝2016年4月至5月的佣金38328元，双方对于佣金的数额均无异议，但仑山湖公司认为，该朱阿贝现主张已超过法律规定一年的诉讼时效。对此本院认为，根据法律规定，佣金也应当属于劳动者奖金的一部分，亦属于工资的组成部分。对于佣金的支付时间，仑山湖公司并未举证证明。现朱阿贝在劳动关系终止之日起一年内提出主张，并未超过诉讼时效，故仑山湖公司应当向朱阿贝支付佣金38328元。 关于朱阿贝要求仑山湖公司协助其办理一次性工伤医疗补助金手续及支付一次性伤残就业补助金35000元，仑山湖公司无异议，对此本院予以支持。 关于朱阿贝主张的经济补偿金30000元。本院认为，停工留薪期工资是指工伤职工在停止工作期间应享受的工伤保险待遇，仑山湖公司虽未足额按《工伤保险条例》的规定向朱阿贝支付停工留薪期工资，但因停工留薪工资不属于朱阿贝应获得的劳动报酬，若朱阿贝以此为由要求仑山湖公司支付经济补偿金，缺乏相应的法律依据。而本院经审理认定，朱阿贝的辞职理由为用人单位未足额支付工资及停工留薪期待遇，且仑山湖公司也确实存在拖欠佣金的事实，故仑山湖公司应当向朱阿贝支付经济补偿金，结合朱阿贝的用工年限一年十月余及其受伤前的工资，仑山湖公司应向朱阿贝支付经济补偿金30000元（15000元/月×2）。 关于朱阿贝主张精神损害赔偿金20万元，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于仑山湖公司主张的无需向朱阿贝支付停工留薪期工资、佣金，依据本院认定，不予支持。 综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、江苏仑山湖发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向朱阿贝支付停工留期工资26136元、佣金38328元、经济补偿金30000元、一次性伤残就业补助金35000元，合计129464元； 二、江苏仑山湖发展有限公司应于本判决生效之日起十日内为朱阿贝办理工伤保险待遇申报手续，朱阿贝应予以配合； 三、驳回朱阿贝的其他诉讼请求； 四、驳回江苏仑山湖发展有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  杨光焰 人民陪审员  鹿立新 人民陪审员  尹青青 二〇一八年五月三十日  书记员张璐 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出入境； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。