湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初1162号原告：湖南御庭水立方娱乐休闲有限公司，住所地长沙市雨花区车站南路171号芒果雅苑10栋401房。法定代表人：陈程，总经理。委托诉讼代理人：彭思亮，湖南天地人律师事务所律师。被告：李永胜，男，1988年5月22日出生，汉族，住浙江省三门县。委托诉讼代理人：李金菊，湖南华略律师事务所律师。原告湖南御庭水立方娱乐休闲有限公司（以下简称原告）诉被告李永胜（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员唐琳独任审判，于2018年4月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人彭思亮，被告的委托诉讼代理人李金菊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2017年7月工资4515元；2、判令原告不予支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资35232元；3、判令原告不予支付被告经济补偿金4800元；4、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告是原告的股东，是发起设立人，其与原告并未建立劳动关系。原告注册成立时，被告与其他股东共同作为公司的发起股东，并在工商进行了登记，但是被告根本没有实际出资，没有履行出资义务。注册后，原告要从事水疗服务工作，需要租用门面并且装修，所以原告从2016年下半年开始进行门面租赁、设备购买、装修事宜，准备在雨花区家水立方水会。这个过程中，主要是原告的法定代表人在负责这个事项，由于一直没有营业，没有产生经济效益，所以原告没有招聘员工，也没有制定规章制度来约束任何人，没有设置考勤，这其实还属于公司发起设立阶段。上述事项完毕后，2017年7月原告的水立方会所才试营业，从试营业开始，才确立了劳动管理制度，并约束劳动者，试营业期间，被告并未履行好一个股东、一个店面负责人的职责，没有用心管理好会所，而且其无视陈程等其他股东要求，拒绝履行出资义务，自始至终都没有按照约定缴纳出资款。原告认为，在试营业之前根本就没有经营，没有招募劳动者，被告没有付出任何劳动，试营业之后，被告在公司的角色是会所负责人，会所的劳动制度对其不适用，其管理会所的劳动者，参与会所和公司的利润分红。所以，他并未与原告建立劳动关系，而是参与分红的股东关系。在试营业期间，被告没有当好会所掌舵人，导致会所经营效益不好，为此受到了陈程及其他股东的批评。被告自7月27日之后再也没有来会所，也没有继续履行股东义务，更没有缴纳一分钱出资。因此，根本没有原告违法解除劳动关系一说，也不存在未订立书面劳动合同的双倍工资问题。综上所述，被告没有与原告建立劳动关系，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会支持其仲裁请求是错误的。为维护自己的合法权益，原告遂诉至法院。被告辩称，原、被告之间是构成劳动关系的。根据被告提交的工资发放表可以认定原、被告之间的劳动关系。故原告应当向被告支付未支付的工资，包括2017年7月的工资4515元以及之前扣发的工资13414元。被告在原告处工作以来，原告一直未同被告签订劳动合同。故原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资共计35232元。原告解除与被告的劳动关系，未提前一个月通知被告，且未将理由提前通知工会，属于违法解除劳动合同。故原告应当按照经济补偿的两倍标准向被告支付赔偿金。经审理查明，2016年6月起，陈程、被告等人准备在长沙市成立一家公司用于经营水疗会所。被告负责为筹备公司代买水疗设备等事宜。2017年3月10日，原告在长沙市工商行政管理局雨花分局登记成立。陈程系原告的法定代表人和股东，持股比例为48%。被告系原告的股东，持股比例为2.5%。原告公司另两名股东为邵利、刘城陵，持股比例分别为37.5%、12%。原告住所地在长沙市雨花区车站南路171号芒果雅苑10栋401房。原告的经营范围为洗浴服务、足疗、保健按摩、桑拿、汗蒸等。2017年7月9日，原告的水疗会所开业。被告担任该会所的店长。2017年7月底，被告离开原告公司。2017年8月26日，原告的法定代表人陈程与被告签订《协议书》，约定：我公司应该支付李永胜、罗燕华两夫妻工资、培训费、报销垫付费共计人民币肆万伍仟元整（45000元），支付方式为2017年8月26日支付贰万元整（20000元），剩余贰万伍仟元（25000元）于2017年10月9号前付清。如我公司故意拖延时间违约行为，我公司将无条件双倍返还补偿，并承担一切法律后果。备注：李永胜在御庭水立方娱乐休闲有限公司占股2.5%的股份于2017年8月26日无偿转给公司，不再分享公司的股权利润及分担相应的风险和亏损，并在2017年10月9号之前配合公司完成股份变更手续，如有故意拖延时间行为，我公司未付的贰万伍仟元保证金将无条件拒付，并采取法律手段去除李永胜在我公司工商注册的名字。之后，原告未支付被告拖欠的工资等款项。被告亦未协助办理公司股权变更手续。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、原告支付被告工资共计17929元；2、原告支付被告双倍工资90000元；3、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金20000元。2018年1月19日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付工资4515元、双倍工资35232元及经济补偿金4800元。原告不服仲裁裁决，遂于2018年2月7日起诉至本院，请求判如所请。另查明，1、根据《御庭水立方2017.7月前期筹备工资发放表》记载，原告欠付被告2017年7月的工资为3416元（应发工资8515元-罚款4000元-水电费79元-借支1000元-工号牌20元）。双方对该份工资发放表的真实性无异议。2、根据2017年8月7日的《李永胜账务明细》记载：李永胜（7.1-7.8日）10000÷31×8=2580+（7.9-7.31日）8000÷31×23天=5935元，合计8515元-罚款4000元=4515元。李永胜前期筹备押金（2016.12月-2017.5月）13414元。李永胜前期未付款票据4405元。原告对该份账户明细的真实性有异议。被告陈述该份账户明细系经双方结算后由原告公司财务出具。3、原告的法定代表人陈程于2017年6月22日通过支付宝转账支付被告15385元，电子回单中摘要为长沙工资。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点有：一、原、被告双方是否成立劳动关系；二、如双方成立劳动关系，原告是否需要向被告支付工资、双倍工资、经济补偿金。对此，本院作如下评析。一、关于原、被告双方是否成立劳动关系。原告登记成立前，被告负责为筹备公司代买水疗设备等事宜。原告登记成立后，被告担任其水疗会所的店长。原告亦向被告进行了考勤并发放了工资。因此，原、被告双方成立事实上的劳动关系。二、关于原告是否需要向被告支付工资、双倍工资及经济补偿金。原、被告均认可《御庭水立方2017.7月前期筹备工资发放表》的真实性。因此，该份工资发放表应当作为双方结算工资的依据。根据该工资发放表，原告应支付被告2017年7月的工资3416元。原告登记成立后，被告一直在原告处工作至2017年7月底。因双方未签订书面劳动合同，故原告应支付被告2017年4月10日至2017年7月31日的双倍工资。因工资的发放情况属于原告掌握管理的证据，而原告在本案中未提供被告工资发放的证据，故结合双方提交的证据，本院认定被告2016年4月至7月的工资分别为10000元、10000元、10000元、3416元，月平均工资为8354元。因此，原告应支付被告双倍工资32744元（8354元÷21.75×20+8354元×3）。被告于2017年7月底离开原告公司，被告认为系被原告辞退，原告认为系被告主动离开。因双方均未提供充分证据证明被告的离职原因，故本院认定系双方协商一致并由用人单位提出解除劳动关系。因此，原告应支付被告经济补偿金4177元（8354元×0.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南御庭水立方娱乐休闲有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李永胜工资3416元、双倍工资32744元及经济补偿金4177元；二、驳回原告湖南御庭水立方娱乐休闲有限公司的其他诉讼请求。本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南御庭水立方娱乐休闲有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 唐 琳二〇一八年五月四日书记员 胡欣怡附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。