成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0107民初2549号 原告（被告）：熊婕妤 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告（原告）：陕西大明五洲科技有限公司 法定代表人：林作良，职务不详。 委托诉讼代理人：宁博，陕西伟天律师事务所律师。 被告：四川省道远人力资源管理有限公司 法定代表人：李为群，董事长。 委托诉讼代理人：龙道洋 原告（被告）熊婕妤与被告（原告）陕西大明五洲科技有限公司（以下简称大明公司）、被告四川省道远人力资源管理有限公司（以下简称道远公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案受理。2017年6月9日，西安市雁塔区人民法院受理大明公司与熊婕妤、道远公司劳动争议纠纷一案，西安市雁塔区人民法院于2017年12月5日作出民事裁定，将该案移送至本院，本院于2018年3月6日立案受理。因两案均为不服同一份仲裁裁决提起诉讼案件，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）熊婕妤及其委托诉讼代理人沈萍、被告（原告）大明公司的委托诉讼代理人宁博、被告道远公司的委托诉讼代理人龙道洋到庭参加诉讼。两案现已审理终结并一并判决。 原告（被告）熊婕妤起诉并答辩称：其于2013年3月26日入职大明公司，担任建设银行电子银行专员，被告道远公司自2013年6月为其购买社会保险。其月平均工资为4900元，系通过建设银行领取。大明公司与其签订了劳动合同，合同于2016年6月30日到期，合同到期后大明公司未与其续签劳动合同，其继续在大明公司处工作，大明公司拖欠其2015年11月至2016年10月每月提成工资（5%）至今未发。2016年11月，其因大明公司未及时足额支付劳动报酬向大明公司提出解除劳动关系，大明公司及道远公司应为其出具解除劳动合同证明，并依法办理失业保险金领取手续。其认可仲裁裁决结果中的二倍工资差额14700元及未休年休假工资2252.88元，对仲裁裁决结果中的经济补偿金金额、工资金额及驳回其仲裁请求项均持异议，故诉至本院请求判令：1.二被告依法向其支付解除劳动合同经济补偿金19600元；2.本案诉讼费用由二被告负担。 被告（原告）大明公司答辩并起诉称：仲裁裁决认定事实错误，适用法律不正确。1.仲裁裁决其向熊婕妤支付未签订劳动合同双倍工资差额与事实严重不符，熊婕妤入职后双方即签订书面劳动合同，且合同到期后其均能够与熊婕妤续签；2.仲裁裁决要求其向熊婕妤支付未休年休假工资及拖欠的工资系认定事实错误，熊婕妤在工作期间的工资构成为基本工资加绩效工资，其不存在只发放95%另有5%拖欠不予的情形，且熊婕妤在工作期间均享受法定带薪年休假；3.熊婕妤在工作期间未办理请假或离职手续便擅自离岗，其发送快递通知熊婕妤到岗办理离职手续，熊婕妤均置之不理，熊婕妤的行为违反了公司规章制度，其不应支付经济补偿金；4.熊婕妤因擅自离岗未办理任何离职交接手续所以其无法为熊婕妤出具解除劳动关系证明，仲裁应当裁决责令熊婕妤办理交接手续后由其出具解除劳动关系证明。现诉至本院请求判令：1.其无须向熊婕妤支付二倍工资差额14700元；2.其无须向熊婕妤支付未休年休假工资2252.88元；3.其无须向熊婕妤支付工资1610元；4.其无须向熊婕妤支付经济补偿金18533.2元；5.本案诉讼费用由熊婕妤负担。 被告道远公司辩称，熊婕妤与其不存在劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确。其除在成都为熊婕妤购买社保外，从未对其进行管理。熊婕妤在与其并无劳动关系的前提下，要求其支付经济补偿金缺乏法律和事实依据。 经审理查明,2015年7月1日，熊婕妤与大明公司签订了《劳动合同》。该合同约定，合同期限从2015年7月1日起至2016年6月30日止，实行标准工时制，工资构成为基本工资1450元+绩效工资，工资支付方式为每月20日-30日期间以货币形式支付上一自然月工资。2016年11月11日，熊婕妤与大明公司续签了《劳动合同》，该合同约定：劳动期限为自2016年11月11日起至电子银行业务联合推广服务外包合作协议工作任务到期之日止；工作岗位为电子银行营销；实行标准工时制；实行基本工资与绩效工资相结合，基本工资为每月1450元，每月26日以货币形式支付，绩效工资1个季度后次月26日发放。熊婕妤认可其自2016年11月16日便未到大明公司工作。2016年11月18日，熊婕妤以大明公司未按时足额支付劳动报酬为由，向大明公司邮寄送达了离职通知书。 熊婕妤在职期间，大明公司通过银行转账方式向熊婕妤发放2015年11月工资8994.82元、2015年12月工资3979.15元、2016年1月工资3919.77元（1592.12元+300元+2027.65元）、2016年2月工资2243.19元、2016年3月工资5160.22元、2016年4月工资6963.26元、2016年5月工资4185.53元、2016年6月工资2448.41元、2016年7月工资3539.68元、2016年8月工资3686.20元、2016年9月工资4382.86元、2016年10月工资1269.66元、2016年11月（1日-15日）工资1443.18元。 庭审中，熊婕妤提交2015年11月－2016年3月、2016年5月-同年8月的工资表，该工资表载明2015年11月的应发工资9882.65元、2015年12月的应发工资4201.85元、2016年1月的应发工资5631.35元（1800元+3831.35元）、2016年2月的应发工资2451.07元、2016年3月的应发工资5435.90元、2016年5月的应发工资4741.78元、2016年6月的应发工资2678.75元、2016年7月的应发工资3771.25元、2016年8月的应发工资3922.30元；大明公司提交2016年7月至同年11月的工资表1份，经计算该工资表载明的当月实发绩效系应发绩效的95%，该工资表记载的熊婕妤2016年9月应发工资为4640.50元。 2016年12月5日，熊婕妤向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.大明公司、道远公司支付其未订立劳动合同二倍工资差额14700元；2.大明公司、道远公司支付其未休年休假工资2252.88元；3.大明公司、道远公司支付其2015年11月至2016年10月提成工资未发放部分1610元；4.大明公司、道远公司支付其解除劳动合同经济补偿金19600元；5.大明公司、道远公司支付其2016年11月工资4900元；6.大明公司、道远公司为其出具解除劳动合同通知书，并协助办理失业保险金领取手续。该委于2017年6月2日作出成劳人仲委裁字（2017）第1162号仲裁裁决书，仲裁裁决结果：1.大明公司支付熊婕妤下列费用：二倍工资差额14700元、未休年休假工资2252.88元、工资1610元、经济补偿金18533.20元，以上各项共计37096.10元；2.大明公司向熊婕妤出具解除劳动关系证明；3.驳回熊婕妤的其他仲裁请求。 本院认为，关于是否欠发绩效工资1610元的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，本案原告熊婕妤主张欠付的绩效工资为1610元，因工资发放应当由用人单位举证，故用人单位应当提交工资表证明其当月绩效工资的金额以及发放情况，大明公司对熊婕妤提交的工资表复印件真实性虽不予认可，但其提交的工资表（2016年7月-同年11月）与熊婕妤提交工资表的数据一致，且熊婕妤提交工资表的实发金额与大明公司每月向其发放工资的金额一致，故本院对熊婕妤提交的证据工资表予以采信，对熊婕妤主张大明公司欠发绩效工资1610元的主张，予以采信。 关于应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。大明公司称熊婕妤擅自离岗，违反公司规章制度，故其不应支付经济补偿金，但其并未对此主张举示证据。因大明公司存在未足额发放绩效工资的情况，且熊婕妤主张其于2016年11月16日辞职并提交其于同月18日向大明公司邮寄未按时足额支付劳动报酬的离职通知书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的”，大明公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，向熊婕妤支付经济补偿金。关于经济补偿金金额的问题。熊婕妤主张其于2013年2月26日入职大明公司，但其提交大明公司最早向其发放工资的银行流水为同年4月16日，结合双方庭审中认可本月系发放上月工资的陈述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，大明公司应向熊婕妤支付经济补偿金18530.11元[（9882.65元+4201.85元+5631.35元+2451.07元+5435.90元+6963.26元+4741.78元+2678.75元+3771.25元+3922.30元+4640.50+1269.66元）÷12个月×4个月]。 关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立应当自用工之日起满一个月的次日截至补订劳动合同前一日向劳动者支付双倍工资。熊婕妤与大明公司2015年7月1日签订的书面劳动合同于2016年6月30日到期，合同期满后大明公司继续用工，但直至2016年11月11日才与熊婕妤签订书面劳动合同，故大明公司应当向熊婕妤支付2016年8月1日至2016年11月10日未签书面劳动合同的双倍工资差额9225.52元（3922.30元+4640.50元+1269.66元+1443.18元÷11天×9天）。 关于未休年休假工资的问题。大明公司以熊婕妤2015年已休假为由，主张不支付当年未休年休假工资，但其提交的考勤表系其单方制作，无法证明其主张，本院不予采纳。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，熊婕妤2015年未休年休假天数为5天，2016年（2016年1月1日-同年11月15日）未休年休假天数为4天[（319天÷365天）×5天]。故熊婕妤2015年、2016年未休年休假天数为9天。即大明公司应当支付熊婕妤未休年休假工资3833.82元[（9882.65元+4201.85元+5631.35元+2451.07元+5435.90元+6963.26元+4741.78元+2678.75元+3771.25元+3922.30元+4640.50元+1269.66元）÷12个月÷21.75天×200%×9天]。该金额大于熊婕妤申请仲裁的2252.88元，视为熊婕妤放弃部分诉讼权利，本院对大明公司请求无须支付未休年休假工资2252.88元的诉讼请求，不予支持。 关于熊婕妤主张道远公司就上述金额承担连带责任的主张，因道远公司系代大明公司为熊婕妤购买社会保险，并未与熊婕妤建立劳动关系，故道远公司不应承担用人单位的法律责任。 对仲裁裁决结果中熊婕妤、大明公司均未提起诉讼的部分，视为双方对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认，故大明公司应向熊婕妤出具解除劳动关系证明。仲裁裁决驳回熊婕妤关于大明公司、道远公司支付其2016年11月工资4900元的请求，熊婕妤未就此提起诉讼，应视为对仲裁裁决该项结果的认可，故大明公司、道远公司不应支付熊婕妤2016年11月工资4900元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告（原告）陕西大明五洲科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）熊婕妤工资1610元； 二、被告（原告）陕西大明五洲科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊婕妤未签书面劳动合同双倍工资差额9225.52元； 三、被告（原告）陕西大明五洲科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）熊婕妤解除劳动合同经济补偿金18530.11元； 四、被告（原告）陕西大明五洲科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）熊婕妤未休年休假工资2252.88元； 五、被告（原告）陕西大明五洲科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）熊婕妤出具解除劳动合同证明； 六、被告（原告）陕西大明五洲科技有限公司、被告四川省道远人力资源管理有限公司不支付原告（被告）熊婕妤2016年11月工资4900元； 六、驳回原告（被告）熊婕妤的其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）陕西大明五洲科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 (2018)川0107民初2549号案件受理费10元，（2018）川0107民初2549号案件受理费10元，以上共计20元，由被告陕西大明五洲科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长 胡  诗  昕 人民陪审员   邹   娟 人民陪审员 王 世 伟 二〇一八年五月二十五日 书记员冯雪