宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）宁0106民初1521号 原告：宁夏龙墨电力有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人：何广龙，该公司总经理。 被告：岳艳丽，女，1988年6月26日出生，汉族，住陕西大荔县两宜镇,现住宁夏回族自治区银川市西夏区。 原告宁夏龙墨电力有限公司(以下简称龙墨公司）与被告岳艳丽劳动争议一案，本院于2018年2月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月23日公开开庭进行了审理。原告法定代表人何广龙，被告岳艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告工资9272.7元；2.判决原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资5626.21元；3.判决原告无须支付被告经济补偿金1878.79元。 事实和理由：银川市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月29日作出的银劳人仲裁字[2018]5号裁决,缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告工资9272.7元缺乏事实依据。原告与被告于2017年8月21日签订《劳动合同》,合同约定被告担任投标专员一职,工作内容是1、按公司要求编制投标标书;2、每月月底完成公司人员档案、行政信息表、绩效考核工作表并存档管理;3、统计全体员工考勤并整理存档,包括整理工地上的临时工出勤统计。被告工资标准为每月2275元,绩效工资(奖金)根据被告的实际劳动贡献确定。因原告的经济效益不好并且被告在随后的工作中表现也一般,故被告工资一直为每月2275元。2017年11月6日,被告以个人原因为由向原告提出辞职申请。原告于当日批准其辞职申请。因此被告在原告处工作的时间为2.5个月(自2017年8月21日至2017年11月6日止)，原告应付被告工资总额为5687.5元(2275元*2.5个月),原告已向被告支付工资6383元。其中原告通过微信转账的方式向被告支付工资3383元,以购物卡抵顶的方式向被告支付工资3000元。原告不存在拖欠被告工资的事实。二、裁决要求原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资5626.21元没有事实依据。原告与被告于2017年8月21日签订了书面劳动合同,不存在未签订劳动合同的情形,银川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书中认定双方未签订劳动合同并裁决原告向被告支付双倍工资缺乏事实依据。三、裁决要求原告支付被告经济补偿金1878.79元没有法律依据。首先,原告已经向被告付清了工资,并不存在拖欠工资的情形。其次,被告于2017年11月6日向原告提交的辞职申请中,辞职原因处明确注明"因个人原因,现提出辞职申请",并不是因为原告拖欠其工资而提出辞职。因此,银川市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金缺乏法律依据。综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼,请求依法判决。 被告辩称：1.原告拖欠被告2017年8月21日至2017年11月14日工资共计11272.7元，故每月平均工资为3757.57元，2017年10月18日原告通过微信转账2000元，尚拖欠9272.7元，故原告存在拖欠工资事实。2.被告2017年8月21日到原告处工作，10月份原告给被告一份空白合同，只有公司部分信息，让被告将个人信息填写上并签字，合同交给原告公司。3.被告到原告公司应聘招投标一职，后行政人员离职，原告让被告代管的行政职位不属于被告工作范畴。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人质证后，对当事人无异议的证据本院予以确认，对当事人有异议的证据，本院认定如下:原告提交的证据,劳动合同1份,被告对真实性无异议，本院予以确认。微信聊天记录3张，被告认可收取原告3000元购物卡一张，本院予以确认。离职申请表1份，被告对签字不认可，但经本院释明，未申请鉴定，本院予以确认。 被告提交的证据：劳动合同1份，经核实系被告在签订劳动合同前拍摄，本院不予确认。微信聊天记录24张，原告无异议，本院予以确认。打卡记录1份，原告对其真实性不予认可，但未提交相反证据，本院予以确认。QQ邮箱电子邮件工资（岳艳丽）、工资统计表1页,无原告签字,客观真实性无法核实,本院不予确认,八月份工资表1张,有原告签字,本院予以确认,但该组证据无法证实被告月工资为4000元的事实。文件交接表1份，原告对其真实性不予认可，但未提交相反证据，本院予以确认。 根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原、被告于2017年8月21日签订《劳动合同》,约定被告担任原告公司投标专员一职,合同期限为2017年8月21日至2018年8月20日，每月工资2275元，奖金根据每月工作表现发放。2017年8月份，被告实际上班10天，原告公司签字确认被告的基本工资为2680元，绩效工资根据被告的工作任务核定为1225元，合计3905元，扣减未上班天数，应发1630元。2017年11月6日，被告因个人原因向原告公司提出离职申请，被告公司部门主管审批同意离职，并注明被告可于当日移交完工作后离职，工资计发截止当日2017年11月6日。双方劳动关系解除。被告在职期间收到原告公司微信转账支付的工资2000元，离职后收到抵顶工资的购物卡（3000元）一张，下剩工资至今未发放。 2018年1月2日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.裁决原告支付被告所欠工资9272.7元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2058.75元；3.原告支付被告未签订劳动合同双倍工资9272.5元。银川市劳动人事争议仲裁委员会审查后认为，原告应支付被告剩余工资9272.7元，支付未签订书面劳动合同二倍工资5626.21元，支付被告解除劳动合同经济补偿金1878.79元。原告对裁决结果不服，诉至法院。 本院认为，本案审理的焦点为一：被告的工资总额如何计算。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。依据原告公司签字确认的8月份工资表显示，被告月基本工资为2680元，绩效工资为1225元，合计为3905元，因被告8月21日入职，实发1630元。故原告公司应当向被告支付：8月份工资1630元，9、10月份工资7810元（3905元×2月），依据被告提交的考勤表，其11月6日解除劳动合同前考勤记录为4天，故11月份工资718元（3905元÷21.75天×4天），合计10158元。扣除已支付现金工资2000元，原告公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，支付被告剩余工资8158元。原告公司辩称被告月工资为2275元,该意见与原告公司法定代表人8月份签字确认的工资不一致，且与工资组成规定不符，本院不予采纳。 被告虽收取了原告公司的购物卡（3000元），但当庭不同意抵顶工资，依据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第五条"工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付"的规定，原告公司应当向被告支付法定货币，被告应及时向原告交还购物卡。 依据庭审查明，原、被告双方已签订劳动合同，被告因个人原因离职，故对于被告要求原告公司向其支付未签订劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定不符，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、原告宁夏龙墨电力有限公司于本判决生效后十日内支付被告岳艳丽欠付工资8158元； 二、被告岳艳丽于本判决生效后十日内向原告宁夏龙墨电力有限公司交还购物卡（3000元）一张； 三、驳回原告宁夏龙墨电力有限公司其他的诉讼请求。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告宁夏龙墨电力有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  杨晴雯 二〇一八年五月二十一日 书记员  邵 帅 附相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 (劳社部发[2008]3号)劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》的通知 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。