新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2017）新2301民初3715号原告：新疆西唐糖业有限公司。住所地：昌吉市大西渠镇闽昌工业园区双吉塑业公司办公楼二楼。法定代表人：王振华，该公司总经理。委托代理人：曹晓春，新疆井然律师事务所律师。被告：马存思，男，回族，1962年11月22日出生，现住昌吉市。委托代理人：孙立霞，新疆同创律师事务所律师。原告新疆西唐糖业有限公司与被告马存思劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月14日受理。因原告新疆西唐糖业有限公司要求撤销昌吉州人力资源和社会保障局对马存思作出的工伤认定决定书，而提起行政诉讼，故本院于2017年8月9日裁定本案中止审理。因行政诉讼案件已审理终结，故本院依法恢复本案的审理。2017年6月14日，本案依法由审判员孟凡静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新疆西唐糖业有限公司的委托代理人曹晓春，被告马存思的委托代理人孙立霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原被告不存在劳动关系；2、原告不予支付被告一次性伤残补助金39074元；3、原告不予支付被告一次性医疗补助金33492元；4、原告不予支付被告一次性就业补助金66984元；5、原告不予支付被告停工留薪期工资33492；6、原告不予支付被告护理费1002元；7、原告不予支付���告住院伙食补助费150元；8、原告不予支付被告交通费140元；9、原告不予支付被告鉴定费300元；10、原告不予支付被告未签订劳动合同工资5582元；11、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、原告认为与被告之间不存在劳动关系，故不应当支付工伤赔偿的各项费用。被告不是原告公司的员工，不受原告的管理，也未为原告公司提供有报酬的劳动。马存思和原告根本不存在劳动关系，不具备申请工伤认定的主体资格。二、马存思受伤的地点不是我公司的厂房，其受伤不是在我公司的工作场所，故其受伤一事与我公司没有关系，原告不应支付工伤赔偿的各项费用。三、被告主张的一次性医疗补助及一次性伤残补助金的依据是2015年昌吉州在岗职工平均工资，系计算错误，上两项应以2015年昌吉市统筹地区职工社会平均工资为依据，同时被告没有就其计算依据举证，对��月5582元的数据原告不认可，该数据高于自治区及乌鲁木齐市人统计数据；四、被告主张的一次性就业补助金、停工留薪期工资及未签订劳动合同工资的依据是每月5582元，系主张错误，该三项应以马存思本人的实际工资为准，且其本人应当承担举证责任。被告辩称：原告的诉讼请求与事实理由没有相关依据及法律依据。原、被告之间存在劳动关系，经过仲裁及一审程序已经确认。且进行了工伤认定和伤残等级鉴定，伤残为10级，故仲裁裁决的诉讼请求应当均得到法庭的支持。原告的第一项诉请应当不在本案的范围内，因生效文书已经确认，综上，请求驳回原告的全部诉讼请求，原告应当支付被告的工伤赔偿。原告举证、被告质证及本院认证如下：证据一、（2017）92号仲裁裁决书、仲裁法律文书送达证明书各一份，证明原告起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。被告质证后对证据的真实性及证明目的均无异议。本院对该证据的真实性予以确认。被告举证、原告质证及本院认证如下：证据一、企业信息一份，拟证明原告是用工主体，主体适格。原告质证后对证据的真实性及证明目的均认可。本院对该证据的真实性予以确认。证据二、（2016）76号仲裁裁决书、（2016）新2301民初2551号民事裁定书各一份，证明原被告之间存在劳动关系。原告质证后对证据的真实性及合法性均认可，关联性不予认可。因为双方之间是否存在劳动关系在（2016）新2301民初2551号案件中没有实际审理，不能够说明双方存在劳动关系。2551号案件中存有一份调查笔录，可以证明被告的工作及受伤地点不是原告厂房。本院对该证据的真实性予以确认。证据三、工伤认定决定书一份、行政判决书两份，拟证明2015年10月14日被告在原告处受伤的事实，昌吉州人力资源和社会保障局作出工伤认定书，原告不服，经过了行政诉讼，最终判决被告伤情是工伤。原告质证后对证据的真实性、合法性认可，关联性不予认可。被告受伤的地点不是原告处，故被告受伤不是工伤。本院对该证据的真实性予以确认。证据四、鉴定结论书一份，证明经鉴定被告工伤级别为10级。原告质证后对证据的真实性、合法性认可，关联性不认可，不应由原告单位偿付。本院对该证据的真实性予以确认。证据五、（2017）92号仲裁裁决书一份，拟证明根据仲裁裁决应由原告向被告赔付各项工伤待遇款。原告质证后对证据的真实性、合法性及关联性均认可，但对裁决书中部分表述不予认可，对被告停工留薪期工资没有按照查明的计算，应当按照实际被告自认的工资计算三个一次性。对昌吉州在岗平均工资5582元不予认可，我认为应当低于自治区的平均水平。本院对该证据的真实性予以确认。证据六、住院病历一份，拟证明被告受伤后住院的时间及共住院6天的事实。原告质证后对证据的真实性及合法性认可，关联性不予认可。病历中病人自述是在家中受伤。本院对该证据的真实性予以确认。证据七、收款收据一份，拟证明被告作工伤鉴定花费300元的鉴定费。原告质证后对证据的真实性、合法性认可，对关联性不认可。本院对该证据的真实性予以确认。证据八、交通费票据14张，证明被告花费交通费140元。原告质证后对证据的真实性、合法性及关联性不认可。被告提供的是连号票据，且与自述相互矛盾，被告自述是其工友送其住院的。本院对该证据结合全案作出综合认定。根据原、被告提交的证据及双方陈述，本院确认如下事实：被告马存思在原告新疆西唐糖业有限公司黑糖车间从事操作工工作，工作期间双方未签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险费。2015年10月14日19时30分许，马存思在新疆西唐糖业有限公司黑糖车间操作大型压面机处理糖块时，不慎将右手绞入机器中受伤。后被送入昌吉州人民医院住院治疗，共计住院6天，诊断结果为：开放性右手损伤，神经、血管损伤，肌腱、韧带损伤，中节指骨折。马存思向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与新疆西唐糖业有限公司之间存在劳动关系。昌吉市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月5日作出昌市劳人仲字［2016］第76号仲裁裁决书，裁决确认双方之间存在劳动关系。新疆西唐糖业有限公司对该仲裁不服，向昌吉市人民法院提起诉讼，要求确认其与马存思之间不存在劳动关系。该案在审理中，因新疆西唐糖业有限公司经传票传唤未到庭参加诉讼，昌吉市人民法院于2016年9月5日作出(2016)新2301民初2551号民事裁定书，裁定按新疆西唐糖业有限公司撤诉处理。2016年9月30日，马存思向昌吉州人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年12月25日，昌吉州人力资源和社会保障局作出了昌州人社工伤认［2016］181号认定工伤决定书，认定马存思所受伤害属于工伤认定���围，认定为工伤。新疆西唐糖业有限公司对该认定决定不服，遂向昌吉市人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。2017年11月22日，昌吉市人民法院作出(2017)新2301行初33号判决，判决驳回新疆西唐糖业有限公司的诉讼请求。新疆西唐糖业有限公司对判决不服，向昌吉州中级人民法院提起上诉。昌吉州中级人民法院于2018年2月27日作出(2018)新23行终2号判决，驳回上诉，维持原判。2016年12月27日，马存思向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并要求新疆西唐糖业有限公司支付其工伤保险待遇。马存思向昌吉州劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。2017年1月2日，昌吉州劳动能力鉴定委员会作出昌州劳鉴2017年042号劳动能力鉴定结论书，鉴定马存思的伤残��别为十级。马存思再次向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与新疆西唐糖业有限公司之间的劳动关系，并由新疆西唐糖业有限公司支付马存思一次性伤残补助金39072元、一次性医疗补助金33492元、一次性就业补助金66984元、停工留薪期工资33492元、护理费1002元、营养费150元、住院伙食补助费150元、交通费300元、鉴定费300元、未签订劳动合同双倍工资9600元。2017年6月9日，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会作出昌市劳人仲字［2017］第92号仲裁裁决书，裁决：双方于2016年12月27日解除劳动关系；新疆西唐糖业有限公司支付马存思一次性伤残补助金39074元、一次性医疗补助金33492元、一次性就业补助金66984元、停工留薪期工资33492元、护理费1002元、住院伙食补助费150元、交通费140元、鉴定费300元、未签订劳动合同工资5582元。��疆西唐糖业有限公司对此裁决不服，向本院提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系，同时要求判决新疆西唐糖业有限公司不向马存思支付上述费用。另查明，2015年昌吉州在岗职工月平均工资为5582元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。因本案的原被告之间未签订劳动合同，新疆西唐糖业有限公司也不认可其与马存思之间存在劳动关系，马存思就双方存在劳动关系申请仲裁，仲裁裁决双方之间存在劳动关系，且该裁决已发生法律效力。马存思在新疆西唐糖业有限公司工作期间受伤，经昌吉州人力资源和社会保障局认定为工伤。新疆西唐糖业有限公司不服，向昌吉市人民法院提起行政诉讼。该案经一、二审审理，确认马存思���受伤害系工伤。故本案原告要求确认与被告之间不存在劳动关系，本院不再作重复审理。马存思于2016年12月27日向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，视为马存思自愿解除与原告之间的劳动关系，本院确认原被告解除劳动关系的时间为马存思申请仲裁的时间，即2016年12月27日。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因本案原告未为被告缴纳社会保险费，故被告依《工伤保险条例》规定，向原告主张工伤十级伤残待遇的主张，符合法律规定。关于被告申请原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，因被告受伤前在原告处只工作了两个月，不满十二个月，故本院参照2015年昌吉州在岗职工的月平均工资5582元计算。被告的伤残等级为拾级，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为39074元(5582元／月×7个月)，一次性工伤医疗补助金33492元(5582元／月×6个月)，一次性伤残��业补助金66984元(5582元／月×12个月)。原告不予支付的理由不能成立，本院不予支持。关于被告申请原告支付其停工留薪期间工资问题。根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法目录》S32.0之规定，结合被告的受伤部位，被告的停工留薪期为六个月。庭审中，被告自认其在原告处工作期间每日工资为120元，且马存思在主张原告支付未签订劳动合同双倍工资时自认每月工资为3200元，原告对此虽不认可，但未向本院提交工资表证实被告的实际工资，本院依被告的自认标准计算被告的月工资为3200元，故原告应支付被告停工留薪期工资为19200元(3200元／月×6个月)，原告不予支付的理由不能成立，本院不予支持。关于被告申请原告支付护理费问题。根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。被告受伤后共住院6天，且原告未提供本单位在岗职工平均工资标准。本院参照2015年昌吉州在岗职工平均工资支付被告一个月的护理费，因被告在仲裁时要求原告支付1002元的护理费，视为被告自己处分权利，本院对被告的该请求予以支持。原告不予支付的理由不能成立，本院不予支持。关于被告申请原告支付住院伙食补助费问题。按照工伤保险条例的规定，原告应支付被告住院期间的伙食补助费。参照昌吉市因公出差伙食补助标准每日25元计算，原告应支付被告住院期间伙食补助费150元。原告要求不予支付的理由成立，本院予以支持。关于被告申请原告支付交通费问题。因被告发生工伤后，需就医、申请工伤认定等，实际产生了交通费用，故原告应支付相应的交通费用，对被告要求原告支付140元交通费的请求本院予以支持。关于被告申请原告支付鉴定费问题。因被告受伤后，进行了伤残等级鉴定，为此支付了鉴定费300元，按照工伤保险条例的相关规定，该费用应由原告承担。关于被告申请原告支付未签订劳动合同双倍工资问题。因被告在原告处工作期间未签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告主张原告支付未签订劳动合同双倍工资的月工资标准为3200元，且被告在原告单位工作期间已领取了相应工资，故原告还应向被告支付一个月未签订书面劳动合同的工资3200元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告新疆西唐糖业有限公司与被告马存思于2016年12月27日解除劳动关系，并由原告为被告出具书面解除或者终止劳动合同证明；二、原告新疆西唐糖业有限公司应支付被告马存思一��性伤残补助金39074元；三、原告新疆西唐糖业有限公司应支付被告马存思一次性医疗补助金33492元；四、原告新疆西唐糖业有限公司应支付被告马存思一次性伤残就业补助金66984元；五、原告新疆西唐糖业有限公司应支付被告马存思停工留薪期工资19200元；六、原告新疆西唐糖业有限公司应支付被告马存思护理费1002元；七、原告新疆西唐糖业有限公司应支付被告马存思住院伙食补助费150元；八、原告新疆西唐糖业有限公司应支付被告马存思交通费140元；九、原告新疆西唐糖业有限公司应支付被告马存思伤残鉴定费300元；十、原告新疆西唐糖业有限公司应支付被告马存思未签订书面劳动合同工资3200元。以上款项原告新疆西唐糖业有限公司须于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。审判员  孟凡静二〇一八年五月十日书记员  王 莉