上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初18970号原告：胡靖赟，男，1981年11月8日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：张辉，上海辉旺律师事务所律师。被告：上海易具精密工具股份有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：熊蔚彬，董事长。委托诉讼代理人：时瑞芳，上海科尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔萍，上海科尚律师事务所律师。原告胡靖赟与被告上海易具精密工具股份有限公司(以下至判决主文前简称为易具公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年4月12日公开开庭进行了审理。原告胡靖赟及其委托诉讼代理人张辉、被告易具公司的委托诉讼代理人时瑞芳、崔萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡靖赟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年8月3日至2017年12月3日期间工资人民币20,800元(月工资5,200元/月的标准×4个月)；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金83,200元(月工资5,200元/月的标准×8个月×2)。事实和理由：2011年5月10日原告开始在被告处(地址为本市宝山区沪太支路1090弄)工作，后担任业务部网管一职。2017年4月开始，被告搬迁至浦东新区的书院镇，但未通知原告。而原告因工作强度大等因素长期患有精神焦虑症并处在规定的医疗期内，被告却多次未及时足额向原告支付工资，仅支付了部分社会保险费，被告还存在免除自己法定责任、排除劳动者权利等违法行为。因此，原告多次通知被告，原告需要持续就医，因搬迁等客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行且又未能协商一致，故需解除劳动合同并给予原告补偿，但被告均不置可否并继续拖欠原告工资。同年8月，原告无奈申请劳动争议仲裁。仲裁认定被告未同意解除劳动合同但确实存在克扣原告病假待遇等情形。而被告又于2017年11月初单方违法解除原告劳动合同并不给予经济补偿。原告随后再次申请仲裁，但裁决书竟然认定原告属于旷工，未支持原告要求补偿金等事项。为此，原告不服仲裁裁决，故提出上述请求。被告易具公司辩称，2017年1月14日开始原告一直以焦虑为由请假到2017年7月底，但原告并没有按照规定的流程和手续提交完整的请假资料，原告只交过一部分病假单。虽然原告没有交齐病假单，但是被告在2017年7月底之前一直支付原告病假工资并缴纳社保。2017年8月1日起至劳动合同解除前，原告没有请假也没有来公司上班，也拒绝与被告协商。2017年8月16日原告提起第一次劳动争议仲裁期间，原告仍拒绝至被告处上班，也未办理请假手续，又拒绝与被告沟通。在原告收到仲裁裁决认定双方劳动合同并未解除的情况下，其仍未至被告处上班，也未办理请假手续。依据被告员工手册的规定，员工连续旷工三日或累计旷工四日可以解除劳动合同，故原告的行为违反了员工手册的规定。因此被告以旷工为由解除其劳动合同不属违法。而旷工期间被告可以不支付原告工资。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告易具公司原名称为易锯贸易(上海)有限公司，于2017年9月30日经行政部门准予变更为现名称。原告胡靖赟于2011年5月10日进入被告公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年5月10日至2019年5月9日。该合同约定，原告在被告处从事网管工作；基本薪酬为4,800元/月，加班津贴为500元/月；原告工作地点为被告住所(上海市沪太支路XXX弄XXX支弄XXX号)等。原告自2017年1月14日起开始陆续向被告请休病假，被告发放原告病假工资至2017年7月。2017年8月初，被告管理人员李涛(“李副总”)给原告发送电子邮件，告知原告公司办公场所因配合市政府动迁要求已于2017年5月由宝山区沪太支路1090弄搬迁至浦东新区书院镇丽正路XXX号，同时考虑到原告的实际情况，通知原告于2017年8月7日起至浦东新区书院镇丽正路XXX号9幢上班，工作岗位为物流驾驶员，公司目前为去浦东上班的员工提供班车，并给予员工30元/天的郊县补贴等。2017年8月4日，原告电子邮件回复“李副总”称，其不能同意随公司搬迁，且变动岗位在病假前就已拒绝等。后双方又多次通过邮件就此进行沟通，仍未果。2017年8月7日，被告管理人员又通过电子邮件告知原告，针对原告提出的异议，公司考虑其情况和诉求，经研究决定，公司特许原告每周工作4天(周一至周四)，并提供班车和30元/天的补贴，有关工作岗位事宜，待原告至新办公地址报到后公司与原告另行协商，并通知原告次日至浦东书院镇(公司新办公地址)到岗上班等。后原告回复被告，仍不同意至公司新办公地址上班，并建议公司与其协商解除原劳动合同并支付相应的赔偿，以免耽误其时间寻找新工作等。后被告又多次通知原告到公司新办公地址报到或与公司面谈，仍未果。2017年8月16日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了原告的仲裁申请。原告仲裁请求被告：1、支付2017年2月14日至2017年8月2日期间的病假工资差额11,000元；2、支付2016年度年终奖6,000元；3、支付2016年至2017年度应休未休年休假工资5,200元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金78,000元。仲裁经审理认定，被告并未对原告作出解除劳动合同等，故于2017年9月30日作出裁决，裁令被告支付原告2017年2月14日至2017年7月31日期间的病假工资差额5,109.33元，而对原告其余请求均未予支持。裁决后，原、被告双方均未对此提起诉讼。另查明，1、2017年10月31日，被告向原告发出通知函，以原告自2017年8月至今未按公司《员工守则》规定履行请假手续，已严重违反公司规章制度为由，决定自2017年10月31日起解除原告劳动关系，并通知原告于2017年11月9日前到公司办理工作交接手续，领取退工单、劳动手册等。2017年12月25日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会又立案受理了原告的仲裁申请。原告仲裁请求被告：1、支付2017年8月3日至2017年12月3日期间的工资20,800元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金83,200元。仲裁审理中，原告提供了期限分别为2017年7月20日起病休14天的“病情处理意见单”复印件、2017年8月10日起及2017年8月24日起各病休14天的“病情处理意见单”原件，被告对其真实性予以认可，但表示原告自2017年8月后就未提交病假单及病历，也未履行请假手续。2018年2月5日，上述仲裁委员会作出裁决，裁令被告支付原告2017年8月3日及2017年8月10日至2017年9月6日期间的病假工资3,972.41元，而对原告其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。2、原告曾在被告2014年11月25日的《员工守则》“员工会签”栏签名确认。该《员工守则》中规定，员工有连续旷工3日或月累计旷工4日或1年旷工累计6日等严重违反公司规章制度行为的，予以解除劳动合同处理，且不享受考核奖与经济补偿金等。审理中，原告表示，其2017年7月20日起病休14天的“病情处理意见单”的原件已交给被告，2017年8月10日起及2017年8月24日起各病休14天的“病情处理意见单”原件当时确实没有交给被告，但曾电话向被告管理人员李涛口头提出过请休上述期间的病假。对此，被告表示，原告2017年8月10日起及2017年8月24日起各病休14天的“病情处理意见单”，被告是在双方第二次仲裁期间才第一次看到，也不认可原告所称的其曾口头向李涛请过病假，但被告同意按仲裁裁决支付原告上述期间的病假工资。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动者劳动合同。本案原告在2017年8月初病假结束后，被告曾多次通知其至公司新办公地址报到上班，并针对原告提出的公司搬迁等异议以及原告的情况给出了减少原告的工作日天数，提供上班班车及补贴等措施，但原告仍未按照被告要求至公司报到，也未至被告处与被告进行面谈，且未向被告请假。因此，被告于2017年10月31日以原告未履行请假手续，又未至公司上班，已严重违反公司规章制度为由解除原告劳动合同，并不违反法律规定。原告称被告系违法解除，并要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。此外，因原告自2017年8月3日起并未至被告处上班，且未履行相应的请假手续，被告亦于2017年10月31日通知解除其劳动合同，故原告要求被告按照其正常出勤时的工资标准支付2017年8月3日至2017年12月3日期间的工资的请求，本院难以支持。鉴于对仲裁裁决所确认的，被告应支付原告2017年8月3日及2017年8月10日至2017年9月6日期间的病假工资3,972.41元的裁决内容，被告并无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下：一、被告上海易具精密工具股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡靖赟2017年8月3日及2017年8月10日至2017年9月6日期间的病假工资共3,972.41元；二、驳回原告胡靖赟的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一八年五月十四日书记员  王亚楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。