广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0307民初4695号 原告（被告）深圳市美利金珠宝有限公司，住所地：深圳市龙岗区南湾街道龙山工业区****C401，统一社会信用代码91440300342942698X。 法定代表人陈宗朝。 委托代理人陈朝宾，男，汉族，系原告公司员工。 被告（原告）刘熙，男，汉族，1979年9月23日出生，身份证住址：湖南省安仁县， 上列原、被告劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告（被告）深圳市美利金珠宝有限公司的法定代表人陈宗朝、委托代理人陈朝宾，被告（原告）刘熙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方无争议事项： 一、入职时间：2016年12月28日。 二、职务：执模部打沙。 三、劳动者的仲裁请求：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额78733元；二、被申请人支付申请人2017年11月1日至2017年11月28日期间工资6301元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金7278元；四、被申请人支付申请人2017年5月27日至2017年10月31日期间未足额支付的工资4533元。 四、被申请人的反申请请求：一、确认双方劳动关系已经解除，且无需支付申请人任何经济补偿；二、申请人承担被申请人因延迟交货产生的合同违约金37500元。 五、仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2017年11月29日解除；二、被申请人支付申请人2017年11月1日至2017年11月28日期间的工资差额5421元；三、被申请人支付申请人2017年1月28日至2017年11月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额78555.16元；四、驳回申请人的其他仲裁请求；五、驳回被申请人的其他反申请请求。 六、原告（被告）深圳市美利金珠宝有限公司的诉讼请求：一、原告不需支付被告2017年2月28日至2017年11月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额78555.16元；二、本案诉讼费由被告承担。 七、被告（原告）刘熙的诉讼请求：一、被告支付原告刘熙解除劳动关系经济补偿金7789.9元；二、被告支付原告刘熙2017年5月27日至2017年10月31日期间损耗部分被克扣的工资4533元；三、被告支付原告刘熙2017年11月1日至2017年11月28日期间拖欠的工资5421元；四、被告支付原告刘熙2017年1月28日至2017年11月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额78555.16元。 双方有争议事项： 一、是否签订书面劳动合同：双方确认未有签订书面劳动合同，原告深圳市美利金珠宝有限公司（以下简称美利金珠宝公司）称被告入职时所填写的《招工申请表》确认了工作岗位、工作期限、试用期、工资等，并有被告及原告法定代表人签字，具备了劳动合同的基本要件，具有书面劳动合同性质，应视为双方已签订简易书面劳动合同。 本院认为，原告美利金珠宝公司所提交的《招工申请表》确有记载被告刘熙个人相关情况、原告录用条件、录用结果、工资情况等内容，但该份《招工申请表》中仅有被告刘熙对其所填写个人信息的确认，未有被告刘熙对工资、工作时间等内容的确认，劳动合同系双方意思一致达成，而该份《招工申请表》未有劳动合同中最重要的意思表示一致的内容，不符合劳动合同要件，故原告上述意见，于法无据，本院不予采纳，并认定原、被告未签订书面劳动合同。 二、工资结构及计算方式：被告刘熙主张其工资由计件工资（0.4元/克）和赚金（按国际金价折钱）两部分组成。原告主张被告工资仅由计件工资组成。 本院认为，劳动仲裁审理认定，被告刘熙的工资由计件工资（0.4元/克）和赚金（按国际金价折钱）两部分组成。原告虽不认可，但就劳动仲裁据此工资结构计算出的工资金额等裁决结果均未提起诉讼，视为当事人对相关认定及裁决结果无异议。故本院认定，被告刘熙的工资由计件工资（0.4元/克）和赚金（按国际金价折钱）两部分组成。 三、损耗值：2017年4月，原告美利金珠宝公司发出《通知》1份，通知内容为：“2016年到现在水贝展厅工费一直下调，我工厂给水贝展厅供货单价已从11.5元/克下调到10元/克，工厂加工已无利可图。同行六约、李朗加工厂给员工计件工费都在下调，我工厂也只能随行就市调整，给各位同事一个月时间考虑，你们如果要辞工请在5.15号前提交申请。新标准6月份开始实行。执模：成品重0.4元/克，损耗0.0009”。 被告刘熙主张，应按0.0011计算损耗值，其称在2017年5月才知晓损耗值调整为0.0009，此后其有向原告提异议表示不同意调整，原告未有答复，直到2017年7月31日发工资时才知道损耗值降低了，此后直到2017年11月28日才提出解除劳动关系。 四、劳动关系解除原因及时间：2017年11月29日原告美利金珠宝公司收到被告邮寄送达的《解除劳动合同通知书》，该通知书中所载解除原因为：“因贵公司未与本人签订劳动合同，未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等违反法律法规…迫使本人依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系。”原告美利金珠宝公司主张被告未提前30日通知，也未办理离职手续，行为属于旷工，违反规章制度，原告已于2017年12月14日以被告旷工达15天为由，通知被告解除劳动关系。 本院认为，2017年11月29日原告美利金珠宝公司已收到被告的《解除劳动合同通知书》，被告依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，无需提前30日通知，双方劳动关系于2017年11月29日解除。 五、2017年5月27日至2017年10月31日期间工资差额：被告刘熙主张，该段期间损耗值应按0.0011计算，原告按0.0009计算，克扣了被告工资4533元。 本院认为，被告刘熙在2017年5月期间即知晓损耗值由0.0011调整为0.0009，截止2017年11月28日，被告刘熙既未按原告所发《通知》“如果辞工请在5.15号前提交申请”提出辞职，亦未提交证据证明其有提出异议，故本院认为原告自2017年6月1日按新的损耗值计算被告赚金不属于未足额支付工资，被告该部分主张，本院不予支持。 六、2017年11月工资：被告刘熙主张原告未支付2017年11月工资。劳动仲裁裁决认定，原告美利金珠宝公司应支付被告2017年11月工资5421元，被告刘熙对此无异议，原告虽有异议但对此未提起诉讼，故本院认定双方对该部分仲裁裁决无异议，予以维持，即确认原告美利金珠宝公司尚需支付被告2017年11月工资5421元。 七、未签订劳动合同二倍工资：如上述审理查明，本院认定原、被告未签订书面劳动合同，原告美利金珠宝公司应支付被告未签订劳动合同期间二倍工资。根据被告提交的银行交易明细显示，2017年1月至2017年10月期间，被告工资分别为7636元、7394元、10977元、10967元、10412元、4789元、5693元、3165元、10882元、8153元，加上2017年11月工资5421元，原告应支付被告2017年1月28日至2017年11月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为78555.16元（7636/21.75*2+7394+10977+10967+10412+4789+5693+3165+10882+8153+5421）。 八、解除劳动关系经济补偿金：2017年11月29日，被告以原告存在未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等行为，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，解除劳动关系。关于被告主张的解除劳动关系理由，其中未签订劳动合同不属于支付经济补偿的情形；而被告未提交证据证明存在被告要求原告缴纳社保、原告未在一个月内缴纳的情形，不属于应支付经济补偿的情形；经查，原告不存在未足额支付被告2017年5月27日至2017年10月31日工资的情形，而2017年11月工资在被告提出解除劳动关系时尚未到支付时间，故被告以原告未足额支付工资为由，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金理由不成立。综上，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 九、关于原告美利金珠宝公司仲裁期间的反申请请求：劳动仲裁对此予以驳回，原告虽提出异议，但未提起诉讼，本院认为应认定原告对此无异议，故对仲裁裁决予以维持。 判决结果 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原、被告的劳动关系于2017年11月29日解除； 二、原告深圳市美利金珠宝有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告刘熙2017年11月1日至2017年11月28日期间的工资差额5421元； 三、原告深圳市美利金珠宝有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告刘熙2017年1月28日至2017年11月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额78555.16元； 四、驳回原告深圳市美利金珠宝有限公司的全部诉讼请求； 五、驳回被告刘熙的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市美利金珠宝有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 李 怡 二〇一八年五月二十日 书记员 戴思强