上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初42637号原告：朱鸣，男，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：方怡(原告之妻)，女，1980年2月2日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：张仁，上海华尊律师事务所律师。被告：大众汽车租赁有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：董继缘，职务董事长。委托诉讼代理人：汤淡宁，上海市汇业律师事务所律师。原告朱鸣与被告大众汽车租赁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱鸣及其委托诉讼代理人方怡和张仁、被告大众汽车租赁有限公司的委托诉讼代理人汤淡宁到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长审理期限。本案现已审理终结。原告朱鸣向本院提出诉讼请求：1.要求与被告自2014年12月28日起恢复劳动关系；2.要求被告支付2014年度年终奖15,000元；3.要求被告支付2015年1月31日至3月31日工资共计18,000元。事实和理由：原告与被告于2013年12月25日签署劳动合同一份，约定原告在被告处任营销部高级业务经理，合同期从2014年1月1日至2017年3月31日止。2014年12月25日，被告以在履行前两份劳动合同中存在违纪违规和提供虚假信息为由，单方面解除劳动合同，不具有法律的正当性，亦无法定之事实和理由。被告大众汽车租赁有限公司辩称，被告解除劳动关系基于以下理由：原告瞒报两次刑事犯罪记录；2011年至2012年期间多次旷工；原告对外冒充被告常务副总经理身份签约并收取款项。故被告不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理查明以下事实：原告于2013年12月25日与被告订立了期限自2014年1月1日至2017年3月31日的劳动合同，合同约定原告的工作内容为业务开发人员，并确定原告本企业工龄自2006年11月14日起算。合同还约定员工因违纪、违规或其他原因被解除劳动关系的日期早于年度各类考核性奖金分配日期的、双方劳动关系终止时未到一个自然年度的12月31日的，均无权参与年终奖金或年终各类预留未清算部分的分配。被告于2014年12月25日发布《关于朱鸣严重违纪违规及提供虚假信息的处理决定》写明：“各部门：2014年9月，大众租赁汽车租赁有限公司对全体职工应聘履历及政审进行复审、核查。核查过程中，查出公司营销部业务人员朱鸣于1989年月27日因诈骗被逮捕，并于当年12月4日判处八年六个月有期徒刑，而该员工在2006年登记应聘表时提供虚假履历证明。而该员工于2006年入职前，明确知晓公司对于提供虚假履历将予以解除劳动关系。2014年3月13日在全员核查前，公司对全体管理人员进行重新培训，培训内容为：‘2013年11月17日职代会讨论通过的《大众汽车租赁有限公司员工奖惩条例实施细则》’，培训时再次强调公司对不诚信和就蓄意隐瞒情节查实后予以解除劳动关系，而朱鸣签字确认时并未就隐瞒事宜提出更正。在2014年，集团公司核查大众汽车俱乐部有限公司部分管理人员违纪违规事宜中，发现朱鸣亦参与其中，同时查实朱鸣于如下时间频繁出入境但未办理任何请假手续，且未事后补假，此行为构成严重不诚信及旷工的事实：2011年4月3日深圳拱北出关7日(周三)入关，事实旷工三天；2011年7月8日(周五)广州天河出关11日(周一)入关；2011年10月19日(周三)深圳拱北21日(周五)入关，事实旷工三天；2012年7月13日(7月13日周五考勤卡下班时间为17：10)广州天河出关；7月15日罗湖入关；2012年8月7日上海浦东出关，12日入关，但考勤卡为全勤；事实旷工四天；2012年9月8日上海浦东出关，12日(周三)入关，考勤全勤；事实旷工三天；2012年11月24日上海浦东出关，28日(周三)入关，考勤部分全勤后手工修改为公休2天；事实旷工1天。就朱鸣的出勤及考勤问题，营销部经理多次口头指出但效果不佳。2014年12月18日下午，公司客服部接到长宁法院电话，质询公司为何不应诉民事案件？经客户部查询所有部门后，公司并未收到任何诉状。2014年12月19日，公司委托安服部到长宁法院了解实际情况，长宁法院当庭给付诉状等材料后知悉：朱鸣于2012年12月假借公司名义，冒充公司常务副总经理，伪造公章与中国进出口贸易服务有限公司签订《供货合作意向书》及《保证金协议书》。公司向长宁法院当庭明确表明不知情，且对朱鸣假借公司名义实施的签约行为不负任何责任。公司于2014年12月19日已向所在地闸北区彭浦派出所报警。朱鸣的以上不诚信行为及蓄意隐瞒、伪造身份、违纪违规等事实确凿，经人事部核查并报经公司党政工领导班子会签，一致同意公司依据《2013版奖惩条例》第6.4.1款、第6.4.2款、第6.4.6款、第6.4.9款之规定，给予朱鸣因严重违纪解除劳动关系，自文件送达之日起立即生效。……”原告在仲裁审理中确认双方的劳动关系于2014年12月27日被解除。被告制订的《员工奖惩条例实施细则》有如下规定：“……6.3.属下列行为之一的，予以记过、记大过、留用查看，情节严重者予以解除劳动关系，……6.3.1.1.月度内无故连续或累计旷工2天以上年累计5天以上的；……6.4.有下列行为之一的员工，直接予以解除劳动关系。6.4.1.有本条例6.2、6.3所列条款涉及行为之一，虽情节较轻，但经教育、培训(含两次)以上仍然无效的；6.4.2.代他人敲考勤卡或其他不诚信行为的；……6.4.6.对于员工应聘前隐瞒黄(含卖淫嫖娼等)、赌、毒记录，被查属实的；或提供虚假证明隐瞒曾触犯刑律被逮捕、判刑(包括缓刑)、违反治安或相关条例被拘留等不符合录用条件的；……6.4.9.对于提供虚假证明，包含但不限于学历、工作任职经历、家庭实际住址、既往病史(含遗传病)、家庭情况(含应回避的大众集团内关系告知)的不诚信行为，引起不良影响的或业务流失的；……”中国xxxx贸易服务有限公司(以下简称进口汽车公司)、吴x于2015年10月13日向上海市闵行区人民法院起诉请求：1.原告、被告支付进口汽车公司保证金200,000元；2.原告、被告支付xxxx公司以200,000元为本金，自2013年2月7日至实际还款日止按日万分之二计算的利息；3.原告、被告共同支付进口汽车公司索要物品的相应价款17,700元。上海市闵行区人民法院于2017年2月27日作出(2015)闵民二(商)初字第S2205号一审民事判决书，判决认定以下事实：xxxx公司于2012年12月1日与被告签订供货合作意向书，约定被告将向进口汽车公司协议采购不少于430台美国蓝鸟校车。意向书甲方落款处加盖被告印章及签约代表朱鸣字样签字，乙方落款处加盖进口汽车公司公章并由法定代表人吴x签字。原告对落款处朱鸣字样的签字否认系其所签。2012年12月4日，进口汽车公司执行董事吴x为甲方、上海大众汽车租赁有限公司常务副总经理朱鸣为乙方共同签订保证金协议书，协议约定为了保证乙方朱鸣等四人前往美国进行有关采购蓝鸟校车公司产品考察一事办理顺利进行，甲方同意乙方要求抵押200,000元保证金的要求，并汇入乙方账户。该协议由甲方吴x、乙方朱鸣与证明人刘xx签字。2012年12月5日，由刘xx为付款人支付200,000元至收款人朱鸣账户。法院一审判决：一、原告退还进口汽车公司款项200,000元；二、驳回吴鸣、进口汽车公司的其他诉讼请求。进口汽车公司、原告对判决均不服，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2017年8月24日作出(2017)沪01民终5564号民事判决书，认定原告以被告的签约代表身份与xxxx公司签订意向书，又以个人名义与吴x签订保证金协议书，并无被告明确授权，故判决驳回上诉，维持原判。原告于2015年3月9日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2014年12月28日起恢复双方劳动关系，要求被告支付2014年度年终奖15,000元、支付2015年1月1日至3月9日期间工资18,000元。该仲裁委于2017年10月27日作出闸劳人仲(2015)办字第205号裁决：原告所有请求不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。被告在审理中提供了《职工登记表》、《应聘登记表》、《新进驾驶员表现调查表》、《上海市公安局有关证明》，其中由仙霞路派出所盖章的《新进驾驶员表现调查表》载明原告在2006年10月30日前无违法犯罪记录，由仙霞路派出所于2015年3月27日出具的《上海市公安局有关证明》载明原告分别于1989年12月4日被判处有期徒刑八年六个月、2003年1月23日被判处有期徒刑四年六个月，证明原告入职时隐瞒其两次受到刑事处罚的事实；提供《入职声明》、2008年版《员工奖惩条例培训手册》、《员工手册培训》记录、《员工奖惩条例实施细则》培训记录、《员工奖惩条例实施细则》，证明被告根据规章制度合法解除劳动合同。原告对上述证据的真实性均无异议，称入职时未要求其填写犯罪记录；《新进驾驶员表现调查表》由被告自行调查，原告对此不知情；双方于2014年签署了最后一份劳动合同，之前的劳动合同均已履行完毕，现行规章制度不能追溯以往。被告在审理中还提供了原告2009年3月至2014年12月员工请假记录卡、2012年7月至12月的考勤记录，证明原告在上述期间有出境记录但未请假，应认定为旷工。原告对证据的真实性无异议，称原告因业务洽谈或领导指派需要出差，也是工作，即使出境也不代表旷工。经被告申请，本院向上海铁路出入境边防检查站查询，获悉原告有以下出入境记录：2011年4月3日前往香港，4月7日由澳门返回；7月8日至7月10日前往香港；10月19日前往香港，10月21日由澳门返回；2012年3月26日至3月31日前往日本；7月13日至7月15日前往香港；8月7日至8月12日前往马来西亚；9月8日至9月12日前往韩国；11月24日至11月28日前往韩国。经对照请假记录和考勤记录，在原告出境的期间有14天为工作日且无请假记录，其中9天在考勤记录上记载为出勤。审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为,我国劳动合同法明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告未经被告的授权，擅自以被告的名义与进口汽车公司订立供货合作意向书，并以此为由收取保证金200,000元，造成被告涉讼，并有多次出境未请假且假造出勤记录的行为，有悖诚信原则，已严重违反了被告的相关规章制度，被告以严重违纪为由解除双方的劳动合同，并不违法。原告要求自2014年12月28日起恢复劳动关系的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据双方订立的劳动合同中关于年终奖金的约定，原告不符合获得2014年度年终奖的条件，其要求被告支付2014年度年终奖15,000元的诉讼请求，本院不予支持。鉴于双方的劳动合同已于2014年12月27日解除，原告要求被告支付2015年1月31日至3月31日工资共计18,000元的诉讼请求，缺乏依据，本院无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条规定，判决如下：一、原告朱鸣要求与被告大众汽车租赁有限公司自2014年12月28日起恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持；二、原告朱鸣要求被告大众汽车租赁有限公司支付2014年度年终奖15,000元的诉讼请求，不予支持；三、原告朱鸣要求被告大众汽车租赁有限公司支付2015年1月31日至3月31日工资共计18,000元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱鸣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一八年五月二日书记员  程 明附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。