贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0502民初1304号原告（并案被告）：贵州乌蒙山生物医药产业有限公司，住所地贵州省毕节市毕节经济开发区小坝大道，统一社会信用代码：91520500076009001Y。法定代表人：卢文广，该公司董事长。委托诉讼代理人：温敏，四川中民律师事务所律师。委托诉讼代理人：程尊敏，系被告公司员工。被告（并案原告）：刘强，男，1965年2月11日出生汉族，住所地四川省隆昌县。委托诉讼代理人：卢玉尧，贵州毕节经济律师事务所律师。原告贵州乌蒙山生物医药产业有限公司（以下简称“乌蒙山医药公司”）与被告刘强劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月7日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。因刘强于2018年2月22日作为原告将乌蒙山医药公司列为被告诉至本院，即（2018）黔0502民初1448号案件，根据相关司法解释的规定，本院于2018年3月23日裁定将“（2018）黔0502民初1448号”案件并入本案审理。原告（并案被告）乌蒙山医药公司的委托诉讼代理人温敏、程尊敏，被告（并案原告）刘强及其委托诉讼代理人卢玉尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乌蒙山医药公司向本院提出诉讼请求：1.判决乌蒙山医药公司在代扣刘强个人所得税及扣除其个人借款、生活费、水电费后支付被告刘强劳动报酬257,385元；2.诉讼费用由刘强承担。事实和理由：刘强与乌蒙山医药公司劳动争议纠纷一案，毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月2日作出毕市劳人仲案字（2018）第1号仲裁裁决书，乌蒙山医药公司不服该裁决，依法提起诉讼。乌蒙山医药公司认为，首先，刘强领取的是税前工资，用人单位依法代扣代缴劳动者个人所得税，是用人单位的职责，根据相关法律法规规定，缴纳个人所得税是劳动者的法定义务，劳动合同中如果对工资数额未作特别约定，劳动者领取的工资应当是税前工资。乌蒙山医药公司与刘强所签订的劳动合同并未明确约定刘强领取的是税后工资，职工工资发放表显示，刘强领取的是税前工资。仲裁裁决认为乌蒙山医药公司没有证据证明刘强领取的是税前公司，故未支持乌蒙山医药公司代扣代缴职工个人所得税的要求，没有事实和法律依据。其次，刘强离职前向公司借款82,000元，应当予以扣除，其个人应付水电费394元、个人应付生活费1993元，应当予以扣除。针对乌蒙山医药公司的起诉，刘强答辩称：我与乌蒙山医药公司签订的合同是一式三份，约定工资是税后工资，这三份合同分别由我、公司的财务部、行政部保存，如果原告认为是税前工资，可以从财务部或行政部将合同拿出来看。产生代扣工资一定是在支付工资的时候，乌蒙山医药公司一直拖欠刘强工资，不存在代扣的问题。乌蒙山主张刘强向公司的借款，属于另一个法律关系，不能放在本案处理。刘强向本院提出诉讼请求：1.判决乌蒙山医药公司支付刘强未签订书面劳动合同的双倍工资550,000元；2.判决乌蒙山医药公司支付拖欠原告23个月工资300,000；3.判决乌蒙山医药公司支付刘强解除劳动关系的经济补偿金25,000元；4.判决乌蒙山医药公司为刘强缴纳2016年1月至2018年1月的社会保险；5.判决乌蒙山医药公司承担由于长期未支付工资，迫使原告借款每月需支付借款利息共计103,500；6.诉讼费用由乌蒙山医药公司承担。事实和理由：刘强系乌蒙山医药公司2014年8月27日聘任的副总经理，当年8月30日正式上班，主要负责乌蒙山医药公司旗下子公司—贵州乌蒙山保健食品有限公司和贵州核金动力生物科技保健饮品有限公司筹建、管理等全面工作，至2018年1月30日被告公司通知原告回公司上班，否则按离职处理时止共三年零五个月时间。从2016年3月至2018年1月整整23个月的时间，乌蒙山医药公司都未向原告发放工资。乌蒙山医药公司2015年9月1日才与刘强签订劳动合同，合同有效期至2016年8月31日止。合同约定原告工资为税后25,000元/月，工资于次月10日前以货币支付。从2016年9月1日至今，乌蒙山医药公司未与刘强续签劳动合同，为此，刘强向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决乌蒙山医药公司支付刘强拖欠工资、11个月双倍工资、未签订劳动合同补偿金、恶意拖欠工资补偿金等共计992,936元。毕节市劳动人事争议仲裁委员会2018年2月2日作出毕市劳人仲案字（2018）第1号仲裁裁决书，裁决乌蒙山医药公司支付刘强劳动报酬490,000元。刘强认为，该仲裁裁决没有依法全面保障原告的合法权益，原告只有依法提起诉讼，请求法院依法全面支持原告的诉讼请求。针对刘强的起诉，乌蒙山医药公司答辩称：一、刘强要求支付11个月双倍工资550,000元，没有事实依据和法律依据。1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，2016年9月1日以后视为双方继续履行原劳动合同；2.集团公司任命刘强为贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司副总经理及贵州核金动力生物科技保健饮品有限公司法定代表人，主持公司全面工作，刘强系公司高管、资方代表，本身就负有督促签订劳动合同的责任，刘强知道或者应当知道不签订劳动合同的后果，因此刘强存在未签订劳动合同的主观故意。3.公司是主动要求刘强等人签订劳动合同的，并且召开了专题会议，但是刘强本人以不缴纳个人所得税等为借口，仍然拒绝签订，公司不存在过错。二、根据公司财务资料显示，刘强的工资是税前工资，并且公司对刘强的个人所得税没有全部代扣代缴，2016年2月以前应纳个人所得税80,791元，实际缴纳9,994元，应补扣个人所得税70,797元，2016年3月-2017年12月，刘强工资总额495,978元，借款82,000元，应付水电394元，应付生活费1,993元，代扣2016年3月-2017年12月个人所得税83,409元，2016年3月至2017年12月公司实际应付刘强工资为257,385元。鉴于公司已经解除与刘强的劳动关系，公司现在已经启动对刘强的离职审计，如果由刘强应当承担的经济赔偿责任，公司将在支付给刘强的工资中予以扣除，同时，刘强必须到公司办理工作交接，在办理完工作交接时，公司一并支付其剩余工资。三、刘强第三项诉讼请求，没有经过仲裁程序，并且公司解除与刘强的劳动合同，是依法进行的，请求驳回刘强的该项诉讼请求。四、刘强要求公司为其补缴社会保险费，没有事实及法律依据，请求驳回该项诉讼请求。五、刘强要求支付借款利息，没有法律依据，请求驳回该项诉讼请求。乌蒙山医药公司提交证据材料如下：第一组：营业执照。证明目的：乌蒙山医药公司具有本案合法主体资格。刘强质证后无异议。第二组：劳动合同。证明目的：1.刘强担任公司副总经理，系资方代表；2.基本工资25,000元后面用手书写括号税后两个字，是刘强个人篡改的。劳动合同一式两份，单位和员工各一份，刘强利用公司管理上的漏洞和职务上的便利，将公司保存的劳动合同借出后私自加上“税后”两个字。保管合同的人事部长因与公司也产生了诉讼，所以我们无法让其出庭作证。刘强质证意见为：劳动合同上最后一页已经明确了合同是一式三份，关于合同上的“税后”两字是与公司董事长约定好工资是税后工资后才加以注明的，是在签订合同时就写的，而不是事后添加的，全公司就我和肖翔的工资是税后工资，我有几个月的工资都是按税后25,000元发的。第三组：关于刘强等同志职务任命的通知。证明目的：公司任命刘强为贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司副总经理，主持全面工作，证明刘强系公司高管，资方代表。刘强质证后无异议。第四组：工作通知书。证明目的：刘强的工资为税前工资，公司将依法代扣其个人所得税。刘强质证意见为：对真实性无异议，但只能证明是一个入职通知，不能证明工资情况、职务等。第五组：职工工资发放表（2014年9月起至2016年2月刘强工资发放表）。证明目的：刘强的工资系税前工资，但是只代扣了一部分个人所得税，没有按照其实际领取的工资全部代扣个人所得税。截止目前，公司所有的高管的工资都只发到2016年2月，从2016年3月起所有的工资都是拖欠起的，所以只能提供到2016年2月的工资发放表。刘强质证意见为：公司所有高管的工资都只发到2016年2月，我于2014年8月31日进入公司，第一年签订的合同没有注明是税后工资，所以就扣除了个人所得税，工资表是真实的。第六组：刘强工资发放情况统计表。证明目的：1.从2014年9月开始至2016年2月止，刘强应交个人所得税80,791元，实际缴纳9,994元，应补扣个人所得税70,797元，从2016年3月-2017年12月止，刘强应纳个人所得税84,295元，减去刘强借款82,000元、水电费394元、生活费1,993元，公司实际应付刘强工资为257,385元；2.2014年度刘强缴纳个税1,964元，2015年度刘强缴纳个税6,780元，2016年度刘强缴纳个税1,250元。刘强质证意见为：对真实性持有异议，但认可2014年8月30日至2015年9月1日期间的扣税情况，2015年9月1日之后至今，合同约定我的工资就是税后25,000元。第七组：刘强借款明细。证明目的：刘强离职前尚欠公司借款82,000元。刘强质证意见为：第一笔两万元不认可，其余的金额都认可，但该组证据与本案无关联性。第八组：乌蒙山医药公司呈批文件。证明目的：刘强劳动合同于2016年8月到期后，系刘强个人原因没有签订劳动合同。刘强质证意见为：呈批文件应该是在2016年9月1日前产生，没有续签合同这个事实已经产生了才产生的这份文件，对真实性有异议。第九组：乌蒙山医药公司《关于部分员工不按期签订劳动合同及应补扣个人所得税的专题会议纪要》。证明目的：1.刘强不签订劳动合同系其个人为了不缴纳个人所得税，公司不存在任何过错及责任；2.公司要求依法代扣代缴个人所得税。刘强质证意见为：这份文件产生于我提起仲裁之后，我不知道这份文件的内容，达不到公司的举证目的。第十组：乌蒙山医药公司《关于补扣职工个人所得税的通知》。证明目的：公司没有全额代扣职工个人所得税的情况，依法进行纠正，并要求公司财务部依法代扣代缴，公司对刘强未全额缴纳个人所得税进行补扣，按照代扣个人所得税后的实际金额发刘强个人实际应得工资合法有据。刘强质证意见为：该通知产生在劳动合同之后，不能约束之前的劳动合同。第十一组：乌蒙山医药公司专题会议纪要。证明目的：公司针对刘强以等待仲裁结果为由拒不到岗，召开专题会议，会议决议，因春节安保防卫等工作要求，刘强应立即到岗履行职责，如果刘强在2018年1月31日拒绝回公司上班，公司将依法解除其劳动关系，同时启动对刘强的离职审计。刘强质证意见为：我是2017年12月29日公司放元旦假时回四川的，老板卢文广说现在公司没有事，有事的时候才通知我回公司上班，直到2018年1月30日行政部黄义文短息通知我于2018年1月31日到公司上班，否则，按离职处理。原告提交的该份会议纪要我不知道内容，也没有送达给我。第十二组：通知书。证明目的：公司书面通知刘强须于2018年1月31日到公司上班履行职责，如未按时到公司，视为其自动离职，公司将依法解除其劳动关系，同时启动对刘强的离职审计，并要求刘强办理工作交接。公司解除与刘强的劳动合同关系合法有据，在刘强未办理工作交接之前，公司有权不支付刘强的劳动报酬。刘强质证意见为：对真实性无异议，但不具有合法性，达不到公司的证明目的。通知书上所说的不能在公司限定时间到公司上班视为离职，是没有法律依据的，有没有解除劳动关系和有没有离职应根据劳动合同法的规定来判断，公司的通知内容是违法的。刘强提交证据材料如下：第一组：刘强身份证复印件。证明目的：刘强的身份情况及主体资格。乌蒙山医药公司质证后无异议。第二组：仲裁裁决书。证明目的：1.双方之间的纠纷已经由毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁；2.刘强法定期限内提起诉讼符合法律规定。乌蒙山医药公司质证意见为：对真实性、合法性无异议，但仲裁裁决没有涉及到解除劳动关系经济补偿金的问题。第三组：《关于刘强等同志职务任命的通知》、《劳动合同书》。证明目的：1.刘强于2014年8月27日被乌蒙山医药公司任命为贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司的副总经理，主持全面工作；2.2015年9月1日，乌蒙山医药公司才与原告签订劳动合同，约定工资为25,000元/月（税后），工资于次月10前以货币支付；3.从2016年9月1日至今，被告未与原告续签劳动合同，应当支付双倍工资。乌蒙山医药公司质证意见为：对任命书的真实性、合法性无异议；劳动合同当中约定工资手写“税后”是刘强篡改的；该组证据于刘强的第三个证明目的无关联性。第四组：中国农业银行银行卡明细清单。证明目的：刘强在公司工作期间的银行流水，证明了原告的收入为25,000元/月。乌蒙山医药公司质证意见为：刘强的工资和考勤是挂钩的；刘强想用流水中某两个月的工资额50,000元说明其工资为税后工资是不客观的，应综合2014年9月1日至2016年2月期间整个工资发放情况及扣税情况来认定其工资到底是税前工资还是税后工资，该组证据达不到刘强的证明目的。第五组：2016年度乌蒙山医药公司社保明细。证明目的：刘强在公司工作期间应缴纳的社保金额为539元，从2016年1月至今均未缴纳。乌蒙山医药公司质证意见为：与本案无关联性，不予质证。第六组：借条。证明目的：由于公司长期拖欠工资，迫使刘强不得不借款开支，利息依法应由公司承担。乌蒙山医药公司质证意见为：与本案无关联性。第七组：通知书。证明目的：2018年1月30日公司行政部负责人给刘强发的通知书信息，公司无法律依据解除劳动合同应当支付补偿金。乌蒙山医药公司质证意见为：公司与刘强解除劳动关系是有依据的，关于解除劳动关系及经济补偿金的问题没有经过劳动仲裁。经对双方所举证据材料综合审查，乌蒙山医药公司所举：第一组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了乌蒙山医药公司的法人登记情况，应作为本案证据采信；第二组证据材料内容真实、来源合法，客观证实了2015年9月1日，乌蒙山医药公司与刘强签订《劳动合同书》，约定刘强担任该公司总经理，合同期限为2015年9月1日起至2016年8月31日止，每月报酬包括：基本工资25,000元/月（税后）、交通费1,500元/月、生活费300元/月等内容，应作为本案的证据采信；第三组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了2014年8月27日，乌蒙山医药公司行文任命刘强担任与该公司有关联的贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司副总经理，主持全面工作，应作为本案证据采信；第四组证据材料内容真实、来源合法，客观证实了贵州乌蒙山医药公司通知刘强于2014年8月30日入职贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司，公司将在刘强的月工资中代扣个人所得税等，应作为本案的证据采信；第五组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了刘强于2014年9月至2016年2月在贵州毕节乌蒙山保健食品有限公司领取工资的情况，应作为本案证据采信；第六组证据系乌蒙山医药公司单方对刘强应缴纳个人所得税、水电费、生活费、借款总额的统计，无刘强签名确认，且刘强当庭仅认可2014年8月30日至2015年9月1日期间的扣税情况，本院不予采信；第七组证据材料，与本案不具有关联性，不予采信；第八组证据材料内容真实、来源合法，客观证实了乌蒙山医药公司行政人事部于2017年4月30日就续签劳动合同事宜逐级上报，应作为本案证据采信。第九、十组证据材料内容真实、来源合法，客观证实了乌蒙山医药公司于2017年12月25日会议决定对不愿缴纳个人所得税而不签订劳动合同的员工一律不再迁就，并行文通知对公司职工应纳个人所得税进行全面清理及补扣，故应作为本案的证据采信；第十一、十二组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了乌蒙山医药公司于2018年1月29日会议决定通知刘强于2018年1月31日前回公司上班、调离现在岗位及对刘强启动离职（离岗）审计；乌蒙山医药公司于当日通知刘强若未在2018年1月31日之前到公司上班，视为刘强自动离职，故该两组证据材料应作为本案的证据采信。刘强所举：第一、二组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了刘强的自然身份情况，及刘强与乌蒙山医药公司的劳动争议纠纷已经过仲裁前置程序，应作为本案证据采信；第三组证据材料与乌蒙山医药公司所举第二、三组证据材料一致，前述已作分析，不再赘述；第四组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了刘强领取部分工资的情况，应作为本案证据采信；第五组证据材料内容真实、来源合法，客观证实了刘强的社保缴纳情况，应作为本案证据采信；第六组证据材料与本案无关联性，不予采信；第七组证据材料与乌蒙山医药公司所举第十二组证据材料一致，前述已作分析，不再赘述。根据双方的陈述、答辩、举证、质证情况及本院采信的证据，认定事实如下：2014年8月27日，乌蒙山医药公司行文任命刘强担任与该公司有关联的贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司副总经理，主持全面工作，双方未签订书面劳动合同。刘强于2014年8月30日正式入职贵州省毕节乌蒙山保健食品有限公司，所领取工资由乌蒙山医药公司代扣代缴个人所得税。2015年9月1日，乌蒙山医药公司与刘强签订《劳动合同书》，约定刘强担任该公司总经理，合同期限为2015年9月1日起至2016年8月31日止，每月报酬包括：基本工资25,000元/月、交通费1,500元/月、生活费300元/月等内容，就基本工资的约定，双方提供的《劳动合同书》均手写注明“税后”。2017年4月30日，乌蒙山医药公司行政人事部就应续签而未续签劳动合同事宜逐级上报，该公司董事长5月5日同意安排续签。2017年12月25日，乌蒙山医药公司会议决定对不愿缴纳个人所得税而不签订劳动合同的员工一律不再迁就，并行文通知对公司职工应纳个人所得税进行全面清理及补扣。2017年12月27日，刘强作为申请人，以乌蒙山医药公司为被申请人向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.发放2016年3月1日至2017年12月27日恶意拖欠工资550,000元；2.2016年9月1日合同到期后未续签劳动合同的双倍工资差额275,000元；3.2016年元月至2017年12月社会保险费12,936元；4.恶意拖欠工资补偿金130,000元；5.未续签劳动合同补偿一个月工资25,000元。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月2日作出“毕市劳人仲案字（2018）第1号”仲裁裁决。2018年1月29日，乌蒙山医药公司会议决定通知刘强于2018年1月31日前回公司上班、调离现在岗位及对刘强启动离职（离岗）审计，并于当日通知刘强若刘强未在2018年1月31日之前到公司上班，视为刘强自动离职。另查明，自2016年3月起，乌蒙山医药公司未向刘强支付劳动报酬。2017年12月29日，刘强与乌蒙山医药公司其他员工一同放元旦假，2018年1月2日正式上班就未再回乌蒙山医药公司上班。本院认为，双方争议的焦点为：1.拖欠工资是按税后工资还是按税前工资计算？2.乌蒙山医药公司应否支付刘强未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金？就第一个争议焦点，乌蒙山医药公司与刘强于2015年9月1日签订的为期一年的《劳动合同书》约定刘强的基本工资为每月25,000元（税后），虽然“税后”两字系手写注明，乌蒙山医药公司主张系刘强利用职务之便事后篡改加注，但对其该主张，乌蒙山医药公司未提供证据予以证明，且双方向本院提交的各自保存的《劳动合同书》基本工资处均注明有手写“税后”两字，故能认定该《劳动合同书》系乌蒙山医药公司与刘强的真实意思表示。因此，2016年3月至2016年8月期间，乌蒙山医药公司拖欠刘强的劳动报酬应按照税后每月25,000元的标准予以计算。2016年9月之后，刘强继续在乌蒙山医药公司工作，双方未续签书面劳动合同。乌蒙山医药公司虽行文通知对公司职工应纳个人所得税进行全面清理及补扣，但并未对之前与刘强约定的每月25,000元的税后工资作出否定，也未与刘强重新约定工资为税后工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，乌蒙山医药公司拖欠刘强的2016年9月之后的工资也应当按照税后每月25,000元的标准予以计算。乌蒙山医药公司应支付拖欠刘强的工资为：25,000元/月×22月=550,000元。就第二个争议焦点：刘强与乌蒙山医药公司签订的《劳动合同书》约定合同期限为一年，自2015年9月1日起至2016年8月31日止。2016年9月1日，刘强继续在该公司工作，双方应续签书面劳动合同，但乌蒙山医药公司迟至2017年5月5日才安排续签劳动合同事宜。刘强作为公司高管，应当知道公司要求与其续签书面劳动合同，但刘强未与公司签订书面劳动合同，其本身存在过错，故对刘强主张的2017年5月之后的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，乌蒙山医药公司应支付刘强未签订书面劳动合同双倍工资差额的月份应为2016年10月、11月、12月、2017年1月、2月、3月、4月，具体金额计算为：25,000元/月×7月=175,000元。对刘强提出的乌蒙山医药公司应支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，乌蒙山医药公司虽辩称该请求未经过仲裁前置程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，刘强的该请求与双方讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。乌蒙山医药公司拖欠刘强22个月的工资未发放，刘强因此提起仲裁并离开乌蒙山医药公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，乌蒙山医药公司应支付刘强解除劳动合同的经济补偿金。由于刘强的月工资为25,000元，已超过毕节市职工月平均工资4,519.08元（54,229元÷12月）的三倍，因此计算经济补偿金应为：4,519.08元/月×3×3.5月=47,450.34元，刘强只诉请支持25,000元，符合法律规定，本院予以支持解除劳动合同经济补偿金25,000元。对乌蒙山医药公司提出的在应付工资中应扣除刘强借款82,000元，因双方对借款金额未能进行确认，且借款属于另一法律关系，不属于本案审理的范围，乌蒙山医药公司可另案起诉。对乌蒙山医药公司提出的在应付工资中应扣除生活费、水电费等，因无事实及法律依据，本院不予支持。对刘强提出要求乌蒙山医药公司应支付其借款利息的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。对刘强在仲裁阶段提出的要求乌蒙山医药公司支付其恶意拖欠工资补偿金及未续签劳动合同补偿一个月工资的请求，因无法律依据，本院不予支持。对双方有关交纳社会保险费用的问题，因不属于法院管辖的范围，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）贵州乌蒙山生物医药产业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）刘强拖欠的工资550,000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额175,000元、解除劳动合同经济补偿金25,000元，共计750,000元；二、驳回原告（并案被告）贵州乌蒙山生物医药产业有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）刘强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（两个案件），由原告（并案被告）贵州乌蒙山生物医药产业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审判员  魏雪松二〇一八年五月三日书记员  陈 纯