河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民初976号原告任美丽，女，汉族，1983年11月7日出生，住石家庄市。委托代理人孟峦，北京大成（石家庄）律师事务所律师。被告河北联邦伟业房地产开发集团有限公司，住所地石家庄市桥**裕华西路**。法定代表人周锦程。负责人陈华，该清算组副组长。诉讼代表人河北联邦伟业房地产开发集团有限公司管理人，住，住所地祥云国际售楼处/div>委托代理人赵英菊、郭炜，河北联邦伟业房地产开发集团有限公司管理人工作人员。原告任美丽与被告河北联邦伟业房地产开发集团有限公司（以下简称联邦伟业）破产债权纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告任美丽委托代理人孟峦，被告联邦伟业委托代理人赵英菊、郭炜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告任美丽诉称：1、请求确认河北联邦伟业房地产开发集团有限公司扣发原告的10万元奖金形成的股金为抵押金性质的工资债权并由被告退还；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告是河北联邦伟业房地产开发集团有限公司的职工，自2005年9月开始进入公司工作，2013年公司扣发原告10万元奖金作为股金，该部分资金名为股金，实则为抵押金，依法应予退还原告，理由为：1、被告已对公司职工同类款项认定为职工债权，原告的10万元“股金”也应该认定为职工债权；2、根据2013年4月22日公司下发的《员工入股比例通知单调整说明》的整体内容来看，公司确定的入股金实际上和员工的风险抵押金在性质上没有区别，特别是第4条规定“如员工无正当理由突然离职给公司造成损失的，上述股金或风险抵押金不予退回；如员工提前一个月申请离职并完整交接工作且未给公司造成损失的、或公司原因辞退的，公司将全数退回股金或风险抵押金。”该条规定明显是把股金定性为风险抵押金，目的是避免员工突然离职或不办工作交接离职使建设工期延误、影响交房而给公司造成损失，如是员工的股金，无论其是否离职、无论何种原因离职，其股东权益是不受影响的；3、被告第一次职工债权公示确认了原告的10万元股金为工资类债权第二次职工债权公示以原告无故离职为由扣减10万元股金不予退还与事实不符。实际情况是原告自入职及形成“股金”以来，未向公司提出过离职申请，亦未给公司造成过任何损失。2016年5月因母亲脑血栓，孩子不满2周无人照看，向公司请假一个月。后因家庭困难的实际情况以及公司经营情况不太正常等特殊原因，原告按公司领导要求一直配合公司从事拆迁户赔偿等临时性工作。为此，2016年6月份，公司领导在周例会中提出对原告停发工资，但给全额交纳保险至今。根据以上情况，请求确认原告10万元工资债权成立有效并由被告予以退还。被告联邦伟业辩称：关于车辆问题管理人曾于2017年11月29日给任美丽邮寄过关于收回车辆的通知，通知明确了应当在2017年12月6日前将车辆交回，如不交回且视为任美丽同意以车辆原值购买车辆。原告任美丽为支持自己的诉请，向本院提交如下证据：1、员工入股比例通知书，证明原告向公司交纳的款项属于押金而非股金。2、收据，证明原告享有对被告公司的10万元债权。3、三次债权公示通知，证明第一次公示认定了原告享有15万元的债权，但是在第二、三次仅认定了5万元债权，同时证明于原告存在同种情形的其他职工并没有在第二、三次公示中缩减相应债权。8号解观振确认了。4、请假申请单，证明原告在2016年4月27日至2016年5月28日因病休假，并经过法定代表人周锦程的同意。5、会议纪要，证明2016年6月3日被告公司经周会记载不再向原告任美丽发放工资。6、申请，证明原告于2016年12月16日仍在被告处工作。7、考勤管理规定，证明原告不存在无故离职的情形。被告联邦伟来质证意见如下：证据1、真实性无异议。证据2、没有提交10万元的证据原件，不认可。证据3、真实性认可。证据4、没看到原件，不认可。证据5、没看到原件，不认可。证据6、没有原件，真实性不认可，即使任美丽是原单位职工，仅是对原工作事实的签字情况，并不能代表其仍在被告处工作。证据7、真实性无异议，此证据也证实任美丽是离职人员。被告为支持自己的答辩，向本院提交如下证据：申请破产重整时联邦公司向法院提供的职工名单联邦公司向管理人提供的职工名单考勤表员工手册以上证明：任美丽系非在职员工是离职人员。聘任令会议记录7、入股申请，证明员工交纳股金是自愿交纳，并非公司强制性。8、股金分红表9、员工入股比例通知单调整说明，证明职工入股后按其股金比例分红。其股金的性质并非押金。10、关于收回车辆的通知11、快递单据，证明被告向原告发放收回车辆的通知，原告应将车辆交由被告。原告任美丽质证意见如下：证据1、关联性有异议，该证据仅能证明被告单方向法院出具的职工名单，并不能证明原告不再被告公司从事工作，另外，该证据没有公司的盖章也没有显示日期，因此对该份证据真实性也不予认可。证据2、真实性及关联性同证据1的质证意见。证据3、该证据仅是被告单方出具并没有原告的签名也没有公司的盖章，对该证据真实性不予认可。证据4、该证据是被告单方出具，原告仅认可该员工手册中第4页的考勤管理规定，其他内容不予认可。证据5、该证据为2008年被告单方出具的聘任令，虽然聘任了原告为被告在桥西销售部主管，月薪2700元，股金为3万元，但是并不等同于原被告之间对原告的职位月薪及股金的确认。证据6、真实性、关联性都不予认可，会议记录为被告单方出具。证据7、入股申请为保安部王丽峰的入股申请，于本案无关联。证据8、该证据的真实性有异议，即没有标注是那一年那一季度的分红，也没有原告任美丽的签名。证据9、真实性认可。证据10、11，该证据仅证明被告向原告通知过收回车辆的请求，但是原告并没有同意交付车辆，并且在本案中原告也没有诉请要求确认车辆的所有权。因此，与本案没有关系。经审理查明：1、联邦伟业《员工入股比例通知单》及调整说明，说明任美丽一级员工入股的10万元，属工资、奖金发放后由公司扣除，作为借款存放在公司。对此部分的所谓分红实际上是支付该笔借款的利息。2、2013年1月31日联邦伟业向任美丽出具的10万元收据，编号0026246。上述事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在案佐证。本院认为：本案的关键是任美丽债权10万元的债权性质。关于任美丽债权的范围问题，庭审中原告提交的证据显示10万元属奖金发放后作为借款存放在公司。对此部分的所谓分红实际上是支付的借款利息。该笔款项的性质符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共国和企业破产法〉若干问题的规定（二）》第二十四条第一款规定的情形：“债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入：（一）绩效奖金；（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；（三）其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还上述债务人财产，管理人主张上述人员予以返还的，人民法院应予支持。债务人的董事、监事和高级管理人员因返还第一款第（一）项、第（三）项非正常收入形成的债权，可以作为普通破产债权清偿。因返还第一款第（二）项非正常收入形成的债权，依据企业破产法第一百一十三条第三款的规定，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。”因此，原告任美丽的10万元债权应当认定为普通债权。被告联邦伟业辩称原告所称10万元抵押金实为股权，根据协议约定，原告任美丽已离职，该股权不予退还的理由不能成立。虽然被告联邦伟业出具的收据载明是股金，但从该款项的实际用途及分红均予认定是公司的借款。如果李生转让股份，不存在公司收钱并出具收据的情形。因此被告河北联邦伟业房地产开发集团有限公司的抗辩理由属理解错误，本院不予采信。依照《中华人民共和国企业破产法》第五十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共国和企业破产法〉若干问题的规定（二）》第二十四条第一款之规定，判决如下：确认原告任美丽10万元债权为普通债权。案件受理费2300元由被告河北联邦伟业房地产开发集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省高级人民法院。审 判 长  赵军霞审 判 员  易卫军人民陪审员  聂立根二〇一八年五月二十五日书 记 员  雷 军