湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂1281民初54号原告：赤壁市蒲圻办事处车站学校。地址：赤壁市蒲圻办事处车站路。统一社会信用代码：12421281MＢ0Ｔ80756Ｊ。法定代表人：廖建华,该校校长。被告：李荣华，女，1984年12月16日生，汉族，住赤壁市，现住赤壁市。原告赤壁市蒲圻办事处车站学校(以下简称车站学校)与被告李荣华劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人廖建华、被告李荣华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。车站学校向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不承担经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2005年3月形成劳务关系，被告当时为原告单位文员，并非代课老师，原告单位的性质为非盈利性事业单位，主要职责为教书育人，被告从事的为教育辅助性工作，双方之前为普通劳务关系，而非劳动合同关系。原、被告双方劳动合同关系形成的时间应为2015年9月至2017年6月，因此，原告给予经济补偿金为2个月的工资，而非赤壁劳动人事争议仲裁委员会认定的12.5个月工资。为此，原告不服该仲裁裁决诉至本院，请求依法判决。李荣华未作书面答辩，庭审中口头答辩称，被告在原告处工作十年以上，应当签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第42条规定，怀孕期间原告不能辞退被告。根据双方当事人的陈述以及提供的证据，本院认定事实如下：李荣华于2005年3月应聘到车站学校工作至2017年6月30日。车站学校（甲方）于2015年8月30日与李荣华（乙方）签订《车站学校（幼儿园）代课教师聘用合同》，合同期限为2015年8月30日至2016年6月30日，合同并约定：工作报酬1、乙方的工资为结构工资，即基本工资800元/月＋校龄工资10元/年＋月绩效考评550元；2甲方按《劳动法》相关规定为乙方办理养老保险。养老保险由乙方自行购买（个人8%部分由乙方自己缴纳，每年7月1日前持所交养老保险凭证到学校报本年度城镇职工养老保险的最低标准的20%；如果自愿不购买养老保险，由个人写出书面申请，学校每月发放养老保险300元，不享受额外报销补贴），甲方为乙方报销当年城镇医保费130元。2016年8月30日，双方续签聘用合同，合同期限为2016年8月30日至2017年6月30日，合同内容与2015年8月30日签订的合同内容一致。李荣华从2005年3月1日起在车站学校陆续从事过文印、微机、数学、语文代课老师，并担任过四年班主任。上述合同于2017年6月30日到期后，车站学校未再与李荣华续签聘用合同。合同履行过程中，李荣华怀孕，并于2017年8月26日在赤壁市人民医院生下一名女婴，名王静怡。合同履行期间，车站学校每月随工资支付李荣华养老保险补贴300元。李荣华的聘用合同终止前12个月的平均工资为1406元。2017年9月14日，李荣华与车站学校因违法解除劳动合同经济赔偿金的问题产生争议向赤壁劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求为：1.要求车站学校支付李荣华非法终止劳动合同经济补偿金45120元。赤壁仲裁委受理后经审理于2017年11月16日作出赤劳人仲裁字[2017]第121号仲裁裁决书裁决：李荣华与车站学校于2017年6月30日解除劳动合同，车站学校向李荣华支付非法解除劳动合同经济补偿金35150元。车站学校对上述仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，1、关于车站学校诉称其与李荣华之间系劳务关系而非劳动关系的问题。劳动关系与劳务关系虽然都表现为提供劳动，支付报酬，但二者有很大的区别。在劳动关系中，劳动者需要接受用人单位的劳动管理，服从用人单位的工作安排，受用人单位规章制度的约束，用人单位与劳动者之间具有行政隶属关系。用人单位不仅要依法支付劳动者的劳动报酬，还要依法发放劳动者的津补贴等福利，并依法为劳动者缴纳社会保险费。而在劳务关系中，劳务人员与雇主之间是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，劳务人员不受雇主规章制度的约束，雇主仅需向劳务人员支付约定的劳务报酬，且没有为劳务人员缴纳社会保险费的法定义务。本案中，李荣华提供的《车站学校（幼儿园）代课教师聘用合同》、工资卡账户明细清单及车站学校出具的关于李荣华工作时间的证明等证据证明李荣华自入职车站学校以来，一直接受车站学校的劳动管理，服从该学校的工作安排，并受该学校规章制度的约束。该学校除支付李荣华的工资外，还发放了一定的津补贴等福利。故此，本院认为车站学校与李荣华之间具有行政隶属关系，双方之间成立劳动关系而非劳务关系。车站学校关于其学校与李荣华之间系劳务关系的主张，缺乏依据，本院不予支持。2、依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”的规定，李荣华自2005年3月1日起至2017年6月30日连续在车站学校工作十二年四个月，双方已形成无固定期限的劳动合同关系，在李荣华要求车站学校续订劳动合同时，双方应当订立无固定期限的劳动合同，但车站学校未同意李荣华续订合同的请求，且李荣华在合同履行期间怀孕，并于2017年8月26日生女，此时车站学校终止与李荣华的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第四十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，车站学校应向李荣华支付违法解除劳动合同的经济赔偿金35150元（1406元/月×12.5月×2）。综上，对车站学校的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：1、驳回原告赤壁市蒲圻办事处车站学校的诉讼请求；2、原告赤壁市蒲圻办事处车站学校支付被告李荣华经济赔偿金35150元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由赤壁市蒲圻办事处车站学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  祝晓兰二〇一八年五月二日书记员  刘 晶