宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）宁0106民初1267号 原告：马敏，男，1984年6月13日出生，汉族，住内蒙古巴彦淖尔市临河区。 委托诉讼代理人：孙林，内蒙古赫扬律师事务所律师。 被告：宁夏光科软件技术有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人：陈钰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马瑾，宁夏平瑞律师事务所律师。 原告马敏与被告宁夏光科软件技术有限公司（简称光科软件公司)劳动争议一案，本院于2018年2月1日立案后，2018年2月6日光科软件公司以马敏为被告提起劳动争议之诉【（2018）宁0106民初1414号】，本院依法适用简易程序，于2018年4月13日公开开庭合并审理了两案。原告马敏及其委托诉讼代理人孙林到庭参加诉讼，被告光科软件公司的委托诉讼代理人马瑾到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 原告马敏向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠工资:2017年1月工资5000元,2月5000元,3月8000元,4月8000元,5月8000元，6月8000元,7月8000元,8月5885元,共计55885元；2.判令被告支付原告未签订劳动合同补偿:自2016年3月入职至2017年8月23日离职,共计138115元,(每月8000元:2017年8月工作23天应发工资5885元)；3.判令被告支付原告未缴纳社保经济补偿:在职时间18个月23天,补偿12000元；4.判令被告支付原告解除劳动关系补偿:每满一年补偿1月工资,满半年补偿半个月工资,在职时间18个月共计12000元；5.判令被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 事实和理由：银川市金风区劳动人事争议仲裁委员会中银金劳人仲裁字[2018]2号仲裁鼓决书中关于"未签订劳动合同补偿,未缴纳社会保险补偿"裁决不符合《劳动法》、《劳动合同法》相关规定。1.原告于2016年3月1日到被告处工作,未签订劳动合同，约定工资8000元，一直拖欠工资所以跟公司协商后于2017年8月23号离职,被告未曾为原告缴纳各项社会保险,根据劳动合同法第四十七条未缴纳社会保险经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算:原告在职时间18个月,原告需补偿被告共计12000元。2.原告于2016年3月1日到被告处工作,至2017年8月23号离职,从事项目管理及商务销售工作,月工资8000元,被告未曾与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,《劳动合同法实施条例》第五条、第六条,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合之日起支付双倍工资,但被告没有与原告签订无固定期限劳动合同,故被告应支付原告自2017年3月入职至2017年8月23日离职双倍工资补偿,共计138115元。原告同意仲裁裁决书中以下裁决：1.被告支付原告2017年1月工资5000元,2月应发5000元,3月8000元,4月8000元,5月80O0元,6月8000元,7月8000元,8月5885元。2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1200元。3.被告补缴原告自2016年3月至2017年8月期间的社会保险。 被告光科软件公司辩称：原告于2016年3月到被告处工作，担任销售岗位，每月工资保底3000元，业绩程度发放。2017年1月开始原告未到被告处工作，视为放年假。2017年3月-2017年8月原告经被告催促后仍不上班，视为自动离职，故按被告公司的规章制度，无需发放工资及经济补偿金。未签订劳动合同是因为原告同意业绩稳定后再签订，同意支付未签订劳动合同的补偿，从一个月工资3000元计算，按仲裁委裁决的1.5个月支付。不同意支付未缴纳社保的补充，该诉请无事实及法律依据。 被告光科软件公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告无需支付原告2017年1月17日至2017年8月23日期间的工资55885元及经济补偿金12000元共计67885元；2.诉讼费用由原告承担。 事实和理由：银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月4日作的银金劳人仲裁字[2018]2号仲裁裁决书认定事实错误。2016年3月,原告经被告朋友介绍到被告处工作,双方协商原告的工作职责范围是软件销售及项目管理,工资构成由保底工资及业绩提成构成。2017年1月起原告既不办理请假手续,也不按照被告规章制度考勤上班,截止2017年2月底,原告已连续旷工两个月,被告碍于朋友的情面基于对原告的照顾,支付给原告1月、2月共计2个月的保底工资共计6000元,2017年3月原告经被告催促后,仍不上班,继续旷工,被告无奈,按照原告自动离职处理,不再支付工资。2017年8月原告找到被告,谎称现在的工作单位要求其出具离职证明及工资证明,请求被告为其出具证明,被告基于朋友情面由被告的工作人员于当日即2017年8月23日在原告自行提供的证明上盖章,原告采取欺诈的手段,骗取被告信任,取得上述证明文件,不符合民诉法及相关司法解释规定的证据属性,不应作为仲裁裁决认定事实的证据,原告的行为不应得到法律的支持,否则将会给社会造成不良的示范效应因此,银金劳人仲裁字[2018]2号仲裁裁决书认定事实错误,侵犯了被告的合法权益,故此,被告为了维护自己的合法权益,特根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,诉至法院,请求依法判如所请。 原告辩称意见与其主诉意见一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告马敏提交的证据1.离职证明、收入证明、离职人员物品归还单各1份，被告公司均加盖公章，本院予以确认。证据2.部分商务工作短信2页、支付宝代付工资流水2页、电子回单13张，真实、合法，与本案相关联，且能够与证据1相互印证，本院予以确认。证据3.技术服务合同1份，经被告质证对其三性均无异议，结合原告提交的证据1，能够证实其证明目的，本院予以确认。证据4.工资表2份，经被告质证对其三性均无异议，结合原告提交的证据1，能够证实原告工资8000元的事实，本院予以确认。 被告提交的证据1.考勤表及工资单各1份，与本院查明事实不符，不予确认。证据2.证人证言，证人现系被告公司财务人员，双方之间存在利害关系，且其证言缺乏事实依据且前后矛盾，对其客观真实性本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 马敏于2016年3月1日进入光科软件公司工作，担任项目管理部经理一职，约定月工资8000元，工资支付方式为向马敏个人支付4000元，向非公司员工名下账户支付下剩4000元。双方未签订书面的劳动合同，光科软件公司也没有为马敏缴纳各项社会保险。2017年8月23日，马敏因个人原因申请从光科软件公司离职，光科软件公司同意并出具离职证明，双方之间的劳动关系解除。光科软件公司未向马敏支付2017年1月工资5000元、2月工资5000元、3月工资8000元、4月工资8000元、5月工资8000元、6月工资8000元、7月工资8000元、8月23天工资5885元，合计55885元。 2017年8月29日，马敏向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决光科软件公司补缴马敏2016年3月至2017年8月的养老保险；2.依法裁决光科软件公司支付拖欠马敏2017年1月工资5000元、2月工资5000元、3月-8月（26天）工资64000元；3.裁决光科软件公司向马敏支付未签订劳动合同的双倍工资144000元；4.裁决光科软件公司向马敏支付拖欠工资双倍补偿64000元；5.解除劳动合同的经济补偿金6400元；4.裁决光科软件公司向马敏支付经济补偿金12000元。 2017年12月5日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出了银金劳人仲裁字【2018】2号裁决书，裁决：1.光科软件公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马敏2017年1月工资5000元、2月工资5000元、3月工资8000元、4月工资8000元、5月工资8000元、6月工资8000元、7月工资8000元、8月23天工资5885元；2.光科软件公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马敏解除劳动合同关系的经济补偿金12000元；3.驳回马敏其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。 本院认为：一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。马敏于2016年3月1日进入光科软件公司工作担任项目管理部经理一职，于2017年8月23日离职。对于欠付的2017年1月工资5000元、2月工资5000元、3月工资8000元、4月工资8000元、5月工资8000元、6月工资8000元、7月工资8000元、8月23天工资5885元，合计55885元，光科软件公司应当及时向马敏支付。 二、马敏在光科软件公司工作期间，双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"之规定，光科软件公司应当从与马敏建立劳动关系的第二个月起，向马敏支付双倍工资，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，马敏应当在其知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，马敏于2017年11月份提起仲裁申请，故本院对其超过仲裁时效期间（2017年11月至2018年8月）的双倍工资61885元予以支持。 三、依据马敏提交的证据，2017年8月23日其以个人原因申请离职，光科软件公司同意，双方之间的劳动关系已解除。现马敏主张未缴纳社会保险经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定均不符，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、二十九、第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、宁夏光科软件技术有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付马敏2017年1月工资5000元、2月工资5000元、3月工资8000元、4月工资8000元、5月工资8000元、6月工资8000元、7月工资8000元、8月23天工资5885元，合计55885元； 二、宁夏光科软件技术有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付马敏未签订劳动合同双倍工资61885元； 三、驳回马敏其他的诉讼请求； 四、驳回宁夏光科软件技术有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费10元，由宁夏光科软件技术有限公司与马敏各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  杨晴雯 二〇一八年五月二十三日 书记员  邵 帅 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。