江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0591民初7861号 原告：钱瑞龙。 被告：赛峰起落架系统（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区出口加工区**。 法定代表人：GILLESBOUCTOT，总经理。 委托诉讼代理人：彭浩，江苏夏默识律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱彦，江苏夏默识律师事务所律师。 原告钱瑞龙与被告赛峰起落架系统（苏州）有限公司（以下简称“赛峰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月24日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2018年4月10日公开开庭进行了审理。原告钱瑞龙、被告赛峰公司的委托诉讼代理人彭浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钱瑞龙向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同补偿和赔偿金300579.96元；2.被告一次性补偿原告患有腰椎间盘突出和颈椎病13个月工资；3.被告负责治疗原告腰椎前盘突出和颈椎疾病。诉讼中，原告明确被告违法解除合同应补偿工作一年为两个月工资，并二倍赔偿，月工资7283.58元；被告赔偿因患病的13个月工资为94686.54元；原告并增加诉讼请求要求被告补发2017年6月到劳动争议纠纷完全结束日为止的工资。事实和理由：被告认为原告工作效率低下，不能胜任原有岗位，欲对原告进行调岗或培训，但遭到原告的拒绝，被告于2017年6月7日单方面解除原告的劳动合同。原告自2004年7月6日入职认认真真工作，零件的报废率很低，工作效率超过公司要求。2016年6月以来，原告所加工的产品零件越来越少，都按计划完成所需加工的产品零件，在没有零件加工的情况下，原告加工部门和其他部门的维修零件。原告从没有停机待料，这些没有办法计算工作效率。所以被告认为原告工作效率低是错误的。被告没有实质性对原告调岗或培训，原告几年前因患有腰椎间盘突出书面申请有合适的岗位照顾调离，原告多次说明调岗或培训要考虑年龄和身体、安全等因素。原告在2017年4月26日和经理面谈，经理提供多个岗位让原告在几天内选择，原告对这些岗位一点都不了解，在几天内是无法选择的。所以说原告拒绝调岗和培训是错误的。原告的收入在部门是很低的，原告多次找经理反映情况，并向工会、人事部门反映都没有结果。保持员工收入平衡是被告的责任，这说明被告歧视原告。 被告赛峰公司辩称：因为原告不能胜任工作，公司对其进行调岗和培训，原告都不愿意接受，然后公司给予1个月的通知金，并给予13个月的经济补偿金，解除了与原告的劳动合同，该解除行为是合法的，所以对于原告请求没有事实及法律依据。另外，原告计算经济补偿金的基数也是错误的。 本院经审理认定事实如下：钱瑞龙自2004年7月6日入职赛峰公司，担任机械师一职。2017年4月26日，钱瑞龙与公司生产经理就工作效率等进行面谈，钱瑞龙表示其工作低下的原因是当前状态不对，有能力，如果状态调整好，可以做到。钱瑞龙认为状态不好的原因是收入在车间最低、没加班、奖金低。谈话中赛峰公司表示可以安排钱瑞龙至其他岗位工作，并提供数十个岗位供其选择。后钱瑞龙并未选择公司提供的岗位。2017年5月5日，钱瑞龙在谈话时表示不愿意调岗，也不用培训；提高本岗工作效率情绪不高，对收入和加班安排不满意；公司提醒可能存在解除劳动合同的后果。2017年5月26日，双方再次面谈，公司告知钱瑞龙其依然无法达到公司要求的工作效率，公司愿意与其协商解除劳动合同，钱瑞龙提出协商补偿金200万元。 2017年6月7日，赛峰公司向钱瑞龙发送解除劳动合同通知书，内容为：自2016年6月起，你的劳动效率一直极其低下，每天工作时间仅约2-2.5小时，与公司要求的标准工作时间严重不符。部门领导、人力资源部及工会已多次与你谈话，要求提高工作效率，你置若罔闻，工作效率未得到任何改善，你本人也明确表示不能胜任工作。鉴于现在公司与你经多次沟通协商，你明确表示不愿意调岗，也不愿意培训，公司多次与你协商解除劳动合同无果。现公司正式通知双方的劳动合同关系于2017年6月7日起解除，公司支付你的劳动报酬至2017年6月7日止，公司为你缴纳社会保险和住房公积金至2017年6月。公司另通知了补偿事宜，经济补偿金（13个月）74028.24元、额外支付一个月工资代提前解除劳动合同通知期为4467元。钱瑞龙于当日收到该通知。庭审中，钱瑞龙认可已收到上述通知的补偿款项。 根据双方确认的工资明细，钱瑞龙于解除劳动合同前一年的税前月平均总收入为5699.2元，解除劳动合同前一个月工资总收入为4861.35元；工资明细表中另有公司公积金1300-1800元/月不等的金额。 另查明:钱瑞龙于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年7月25日裁决不予支持钱瑞龙的仲裁请求。钱瑞龙对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有社保缴费明细、谈话记录、解除劳动合同通知书、离职付款明细确认书、工资明细表、苏园劳仲案字[2017]第1092号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据原、被告谈话记录，可以认定原告对其工作效率低下，不能达到公司所要求的工作效率的事实予以认可，而公司明确可以提供培训或其他岗位供其选择，但原告均表示不愿意培训或调岗。故被告解除与原告的劳动合同于法有据，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金无法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付补偿金的计算标准月收入应计入公司负担公积金部分无相应依据，本院不予采信。根据原告工作年限及解除劳动合同前的月平均总收入，被告应支付原告经济补偿金74089.6元，并按解除劳动合同前一个月工资标准支付代通知金4861.35元，被告已支付补偿金及代通知金合计78495.24元，还应支付补偿金差额455.71元。 原告未对其患有腰间盘突出和颈椎病等作工伤认定或职业病鉴定，其主张一次性补偿无相应依据，本院不予支持，其另主张由被告负责为其治疗该疾病亦无相应依据，本院不予支持。原告在诉讼中增加诉讼请求要求被告支付劳动合同解除后至劳动争议纠纷结束止的工资，未经仲裁前置，本院不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告赛峰起落架系统（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱瑞龙补偿金差额455.71元。 二、驳回原告钱瑞龙的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告赛峰起落架系统（苏州）有限公司负担。此款项已由原告预交，本院不再退还，被告于本判决生效之日起十日内一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审 判 长  李精华 人民陪审员  吴素元 人民陪审员  钱建和 二〇一八年五月二十九日 书 记 员  徐家文 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。