山东省青岛市即墨区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0282民初1773号 原告：周寿世，住即墨市。 委托诉讼代理人：孙翠翠，山东森扬律师事务所律师。 被告：青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司。 法定代表人：刘世振，总经理。 委托诉讼代理人：张满秋，山东一诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晋尉，山东一诺律师事务所律师。 原告周寿世与被告青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司劳动争议纠纷一案，原、被告双方对即劳人仲案字[2016]第437号仲裁裁决不服，均向本案提起诉讼，本院分别以（2018）鲁0282民初1773号、（2018）鲁0282民初1991号立案，因两案系同一事实、同一法律关系，本院依法将（2018）鲁0282民初1991号移送至（2018）鲁0282民初1773合并审理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周寿世之委托诉讼代理人孙翠翠，被告青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司之委托诉讼代理人刘晋尉到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告周寿世向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决被告支付原告停工留薪期工资20052元、鉴定费2200元以及未续签劳动合同双倍工资36762元，共计59014元；2、被告承担本案的诉讼费用。 事实及理由：原告自2014年2月开始在被告处从事成型员工工作，2016年3月10日14时45分许，原告在车间操作机器时不慎受伤，后经即墨市人力资源和社会保障局青即人社伤认决字[2016]第JM000226号工伤认定决定书认定原告属于工伤，并于2016年7月28日经青岛市劳动能力鉴定委员会确认劳动功能障碍程度为伤残玖级。经即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第437号裁决书裁决被告需支付原告2016年3月工资等共计76764元，现原告认为裁决错误，因此，为维护合法权益，原告现依法提起诉讼申请，恳请依法支持原告的诉讼请求。 被告青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司答辩称，一、青岛中院认定周寿世工伤认定决定书违法，并且撤销了即墨市人民法院的判决，因此，工伤决定书不能作为认定工伤的依据。也就不存在停工留薪期工资问题。二、原告是2016年3月10日受伤，2016年7月28日被鉴定为九级伤残，其享受停工留薪期的期限为2016年3月11日至2016年7月27日，而即墨市仲裁委员会支持原告6个月的停工留薪期工资，无事实与法律依据，应该按照四个半月时间支持停工留薪期。鉴定费、诉讼费被告不予承担，双倍工资被告也不应承担。 在青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司与周寿世（2018）鲁0282民初1991号劳动争议纠纷一案中： 青岛迈克瑞高尔夫有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判决被告不予支付原告停工留薪期工资20052元、鉴定费2200元；2、诉讼费用由被告负担。 事实及理由：原告以工伤为由，向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月29日即墨市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付停工留薪期工资20052元、鉴定费2200元。被告认为，即墨市劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，原告所受之伤不是工伤，被告不应赔偿上述款项。现被告为维护自己的合法权益，现向法院起诉，望贵院判如所请。 原告周寿世答辩称，被告所诉无事实与法律依据，原告在工作时间因为工作原因受伤，构成工伤，被告应支付相关的工伤待遇。青岛市中院的行政判决书并未撤销工伤认定决定书。从判决主文中可以看出，原告2016年3月10受伤，构成工伤，工伤认定决定书仍然有效。 经审理查明，原告自2014年2月份到被告处工作，原告称入职时签订一份一年期限劳动合同。被告自2014年5月至2016年8月为原告缴纳社会保险。 2016年3月10日，原告在工作时受伤，2016年5月16日即墨市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。被告对工伤认定决定书不服，于2016年10月31日向即墨市人民法院提起行政诉讼，即墨市人民法院于2017年3月28日作出（2016）鲁0282民初131号行政判决书，驳回被告的诉讼请求。被告不服，上诉至青岛市中级人民法院，青岛市中级人民法院于2017年8月31日作出（2017）鲁02行终559号行政判决书，判决撤销（2016）鲁0282民初131号行政判决书，确认即墨市人力资源和社会保障局作出的青即人社伤认决字[2016]第JM000226号《认定工伤决定书》违法。 2016年7月28日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告之伤劳动功能障碍程度为伤残玖级。 2016年10月8日，经青岛市劳动能力鉴定委员会认定原告桡骨骨折等工伤部位的停工留薪期限为六个月。 原告月平均工资为3342元。 仲裁中，被告称与原告签订劳动合同，提交期限自2014年2月21日至2017年2月20日书面劳动合同，原告不予认可，并申请对合同落款处“周寿世”三字是否为原告本人所签进行鉴定。经青岛正源司法鉴定所鉴定，作出青正司鉴[2017]文痕鉴字第377号司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材《劳动合同》末页上乙方（签字）处“周寿世”签名与提供的样本上周寿世书写的签名不是同一人书写。因鉴定原告支付鉴定费2200元。 2016年8月23日，原告周寿世向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、要求被申请人青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司支付2016年3月工资800元，工伤医疗费2497.19元、护理费1030.19元，一次性伤残就业补助金53715.6元，经济补偿6684元。2、要求解除与被申请人之间的劳动关系，要求被申请人支付停工留薪期工资10026元、2015年8月至2016年7月未续签劳动合同双倍工资36762元。庭审时申请人变更仲裁请求，停工留薪期工资10026元变更为20052元。仲裁委员会经审查，于2018年1月29日作出了即劳人仲案字[2016]第437-1号、437-2号仲裁裁决书，437-1号裁决书裁决：一、被申请人青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司在于裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人周寿世一次性伤残就业补助金53712元、2016年3月工资800元。二、驳回申请人周寿世要求被申请人青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司支付医疗费2497.19元、护理费1030.91元、经济补偿6684元的仲裁请求。437-2号仲裁裁决书裁决：一、解除申请人周寿世与被申请人青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司的劳动关系。二、被申请人青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司在于裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人周寿世停工留薪期工资20052元。三、被申请人青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人周寿世鉴定费2200元。四、驳回申请人周寿世要求被申请人青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司支付2015年8月至2016年7月未续签劳动合同双倍工资36762元的仲裁请求。原、被告双方均对即劳人仲案字[2016]第437-2号裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。 上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第437号仲裁案卷等在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。 本院认为，原告自2014年2月份到被告处工作，原告称入职时签订期限为一年的劳动合同。被告称签订期限自2014年2月21日至2017年2月20日书面劳动合同，但经原告申请鉴定，合同落款处的“周寿世”并非原告本人签字。本院确认自2015年2月起，被告并未与原告续签劳动合同，应当向原告支付2015年3月至2016年1月的双倍工资，但原告主张2015年8月至2016年7月期间的双倍工资，本院只对2015年8月至2016年1月期间的双倍工资予以支持，计20052元（3342元/月×6个月），因此，原告主张被告支付未续签劳动合同双倍工资36762元的诉讼请求，本院予以部分支持。同时因原告申请鉴定，支付鉴定费2200元，被告应当支付给原告。 原告2016年3月10日在工作时受伤，2016年5月16日即墨市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月28日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告之伤劳动功能障碍程度为伤残玖级。2016年10月8日，经青岛市劳动能力鉴定委员会认定原告桡骨骨折等工伤部位的停工留薪期限为六个月。根据鉴定原告应享受6个月的停工留薪期，但原告于2016年7月28日被认定工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告自7月28日开始享受伤残待遇，因此，被告应当支付原告2016年3月10日至2016年7月27日停工留薪期工资15365.52元（3342元/月×4个月+3342元/月÷21.75天×13天）。对被告要求不予支付原告停工留薪期工资20052元，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下： 一、解除原告周寿世与被告青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司之间的劳动关系。 二、被告青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告周寿世2015年8月至2016年1月期间未签订劳动合同双倍工资20052元。 三、青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告周寿世2016年3月10日至2016年7月27日停工留薪期工资15365.52元。 四、青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告周寿世鉴定费2200元。 五、驳回被告青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由被告青岛迈克瑞高尔夫用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  周学成 人民陪审员  高克峰 人民陪审员  于道池 二〇一八年五月十一日 书 记 员  徐 君 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。