上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0101民初412号原告：曹某，男，1990年7月9日出生，汉族，户籍地安徽省。被告：上海岳氏通讯科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：岳国通，上海岳氏通讯科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：蔡修浒，上海地球人律师事务所律师。原告曹某与被告上海岳氏通讯科技有限公司(以下简称岳氏通讯公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹某，被告岳氏通讯公司的委托诉讼代理人蔡修浒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹某向本院提出诉讼请求：要求判令被告岳氏通讯公司支付1、工资差额(2016年9月300元、10月85元、11月55元、2017年1月428元、4月48元、5月806元、6月52元、8月241元、9月712元)；2、2016年9月1日至2017年9月30日延时加班工资13,148.10元、2016年9月1日至2017年9月30日休息日加班工资31,862.06元、2016年9月1日至2017年9月30日法定节假日加班工资6,827.58元；3、2016年10月1日至2016年8月31日未订立劳动合同二倍工资差额60,500元。事实和理由：原告于2016年8月下旬通过赶集网(招聘信息载明了企业名称、工作要求、经营地点)至本市南京东路324弄2楼处面试被被告招聘，原告担任诺基亚、美图、夏普三个品牌手机的维修师(手机售后维修显示南京东路324弄2楼为维修点之一)，接受被告的管理，每月税后工资5,500元，工资由岳某1指派岳某2发放。在职期间，原告做六休一，每天工作9小时。因原告要求签订劳动合同并补缴社保，遭被告拒绝，2017年9月30日原告自行离职，并提出仲裁申请，现仲裁委员会裁决的事实存在错误，提起诉讼。被告岳氏通讯公司辩称：被告公司注册地在上海市嘉定区嘉好路，经营地也不在南京东路324弄2楼，南京东路324弄2楼已由其他公司注册进行经营，与被告无关，且原告的工资也不是被告发放。现该处的经营者为岳某1，由于岳某1与被告岳国清、岳国通之间存在着亲属关系，亲属间有可能来往，但不代表对此应承担责任。因原、被告双方没有劳动合同关系，被告无需给付原告未签劳动合同二倍工资差额、工资差额以及加班工资，故不同意原告的诉讼请求。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，本市南京东路324弄房屋权利人为上海新黄浦(集团)有限公司，由上海新黄浦(集团)有限公司整体出租与上海新世界五金机电有限公司，南京东路324弄17－19号2层由上海新世界五金机电有限公司转租与上海东明洋工艺品有限公司，现由岳某3承包，期限为2015年2月1日至2017年9月30日，经营通讯器材数码商品、计算机配件的销售和维修，管理人员为岳某1、岳某2。2016年9月间，原告曹某进入南京东路324弄2楼担任手机维修师工作，未有书面协议。2016年11月起，岳某2通过银行转账方式按月向原告支付5,360元、5,415元、5,445元、5,580元、5,072元、5,663元、5,933元、5,452元、4,694元、4,446元、5,259元、4,788元。其中，2017年8月，岳某1通过银行转账方式向原告转账1,000元。2017年9月30日，原告离职。被告岳氏通讯公司于2013年9月24日成立，注册地为嘉定区嘉好路XXX号XXX幢XXX室。2017年10月24日，原告曹某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告岳氏通讯公司支付1、2016年9月16日至2016年10月15日工资差额300元；2、2016年10月1日至2017年8月31日未订立劳动合同二倍工资差额60,500元；3、2016年9月1日至2017年9月30日延时加班工资13,148.10元；2016年10月16日至11月15日工资差额85元；5、2016年11月16日至12月15日工资差额55元；6、2017年1月16日至2月15日工资差额428元；7、2017年4月16日至5月15日工资差额48元；8、2017年5月16日至6月15日工资差额806元；9、2017年6月16日至7月15日工资差额52元；10、2017年7月16日至8月15日工资差额241元；11、2017年8月16日至9月15日工资差额712元；12、2017年9月16日至9月30日工资2,750元；13、2016年9月1日至2017年9月30日期间休息日加班工资31,862.06元；14、2016年9月1日至2017年9月30日期间法定节假日加班工资6,827.58元。2017年12月8日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2017)办字第2076号裁决，对曹某的请求事项均不予支持。裁决后，原告不服诉至本院要求处理。以上事实，由原告曹某提供的岳氏通讯公司工商基本信息、赶集网(截屏)、照片、员工工作时间安排表、网络信息(截屏)、移动手机维修受理单(截屏)、聊天记录(截屏)、中国农业银行银行卡交易明细、上海增值税普通发票、捐款名单、黄劳人仲(2017)办字第2076号裁决书；被告岳氏通讯公司提供的上海东明洋工艺品有限公司申赐轩艺术品分公司的营业执照、黄劳人仲2017办字第577号裁决书、(2017)沪0101民初15479号民事调解书、黄劳人仲(2017)办字第2076号裁决书及原、被告的陈述为证，本院予以确认。庭审中，原告曹某提交2017年3月27日增值税普通发票一张，增值税普通发票系工作期间因修理而向案外人上海美承高科技有限公司出具，出具单位为岳氏通讯公司，票面经营地址南京东路324弄2楼，用以证明工作内容，被告否认该张发票为被告公司出具。另查明：2017年3月27日，上海增值税普通发票，发票代码XXXXXXXXXX，号码XXXXXXXX，显示：开户银行为上海浦东发展银行九江路支行，账号XXXXXXXXXXXXXXXXX，与上海浦东发展银行九江路支行留存开户信息一致，开户申请人为岳氏通讯公司，开户办理人为岳国通，开户核准号JXXXXXXXXXXXXX。经上海市嘉定区国家税务局查询增值税发票电子底账管理系统，上海增值税普通发票(复印件)，发票代码XXXXXXXXXX，发票号码XXXXXXXX，销方纳税人为岳氏通讯公司(纳税识别号XXXXXXXXXXXXXXXXXX)购方纳税人为上海美承高科技有限公司，票面信息[上海增值税普通发票(复印件)]与电子底账一致。此外，原告表示对2016年9月至2017年9月期间的工资差额、加班工资申请撤回诉讼请求，接受仲裁委员会的裁决意见。本院认为，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案中，招聘信息、手机维修等均指向被告，原告在工作时间、工作场所因工作原因所开具的上海增值税普通发票，该发票系记账联和序列号，发票由地区税务机关向被告发放，现查证发票(复印件)与税务机关电子底账票面一致，作为已获取税务机关发放记账联和序列号票据的被告，应提交同号票据的底单，用以证明票据底单与原告所持不一，但被告却以无法查证为由拒绝提交。同时，被告虽表明本市南京东路324弄2楼已由其他公司注册，由他人承包，否认其经营，但其作出的解释缺乏合理性，亦未进一步举证案外人招录原告的事实依据，现被告超区域经营、且工作内容与原告所述一致，根据证据、举证规则以及双方的陈述，结合本院查证的银行开户信息、税务票据电子留存记录以及原告的维修记录、银行交易明细、聊天记录，原告提供的证据具有合理性及证明力，原告在被告处上班，实际亦付出劳动，接受被告管理，可以确认2016年9月1日至2017年9月30日原告在被告处任职，双方存在劳动法上的权利义务关系，故被告所述双方非劳动关系缺乏事实依据，其理由不成立，本院不予采信。需要指出的是：诚信及忠诚贯穿劳动合同履行的全过程。被告作为用人单位，应自觉守法，合法经商。又，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据2016年9月1日原告入职事实，被告在原告入职后理应即时与原告签订合同，以明确双方的权利和义务。被告未提供证据证明存在原告不愿意签订劳动合同的事实依据，原告主张2016年10月1日至2017年8月31日期间应签未签劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以支持，结合原、被告银行交易信息，具体数额由本院确定。至于原告对工资差额，加班工资等裁决已表示不再主张，本院予以照准。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海岳氏通讯科技有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告曹某2016年10月1日至2017年8月31日期间应签未签劳动合同二倍工资差额人民币58,850元；二、原告曹某的其余请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海岳氏通讯科技有限公司负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  袁 伟审 判 员  杨万加人民陪审员  张永莉二〇一八年五月二十八日书 记 员  程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。