江苏省苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0505民初3014号原告：苏州瀚瑞微电子有限公司，住所地江苏省苏州市高新区培源路2号微系统园M13F。法定代表人：金树兴，董事长。委托诉讼代理人：钟翔，江苏九典律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁春雨，江苏九典律师事务所律师。被告：秦永春。原告苏州瀚瑞微电子有限公司与被告秦永春劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日受理后，依法由审判员龚春华独任审判，于2017年9月14日、10月19日公开开庭进行了审理，原告苏州瀚瑞微电子有限公司的委托诉讼代理人钟翔、鲁春雨，被告秦永春到庭参加诉讼。后本案依法组成合议庭审理，于2018年3月14日公开开庭进行了审理，原告苏州瀚瑞微电子有限公司的委托诉讼代理人钟翔、鲁春雨，被告秦永春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州瀚瑞微电子有限公司向本院提出诉讼请求：被告向原告赔偿200000元，及利息（以200000元为本金，自起诉之日起按银行同期贷款基准利率计算至实际清偿完毕之日止）。事实与理由：原、被告于2013年9月11日签订劳动合同，合同期限自2013年8月16日起至2016年8月15日止，约定被告从事财务总监工作，基本工资为1.5万元，后双方经仲裁确认劳动关系至2016年9月19日止。原告发现，被告在岗时未履行工作职责，没有及时处理2014年度出口报税，以致给原告造成经济损失，故原告诉至法院。被告秦永春辩称，我与原告的劳动合同于2016年9月26日履行完毕，且正式办理了离职手续，意味着本人不再承担原告公司的任何义务和责任，另外，原告在二次庭审结束后又提供新证据，且证据是2017年11月7日的，我觉得这已经与我没有任何关系，故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告秦永春曾系原告苏州瀚瑞微电子有限公司财务经理，后于2011年左右离职。2013年8月，被告再次被原告聘任，并从事财务总监一职，双方合同期限自2013年8月16日起至2016年8月15日止，基本工资确定为每月15000元。离职前被告平均工资为20700元/月。2016年7月，原告通知被告续订劳动合同并告知续订合同岗位为财务经理，薪资待遇为税前人民币10000元。后被告拒绝签订劳动合同。为此，双方发生争议。2016年12月1日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字【2016】第675号仲裁裁决，裁决：苏州瀚瑞微电子有限公司支付秦永春终止劳动合同经济补偿金62100元以及2016年8月16日至9月19日工资23793.1元。仲裁裁决作出后，双方均未提起诉讼。后该裁决经我院强制执行后已于2017年5月25日结案。2017年1月24日，原告苏州瀚瑞微电子有限公司经仲裁前置程序后起诉至我院，要求判令：1、被告秦永春必须处理劳动合同期内2014年度出口报税事项；2、被告违反双方签订的劳动合同第九条第（二）点，原告视双方签订的劳动合同为无效，被告应赔偿原告实发工资624147.47元。诉讼中，原告当庭变更诉讼请求为：判令被告向原告赔偿出口退税损失158151.77元。2017年4月17日，原告申请撤回起诉。2017年5月27日，原告就本案诉请向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出苏虎劳仲不字【2017】第49号不予受理案件通知书。原告不服，诉至我院。又查明，2014年4月至9月期间，原告财务工作人员庄永华将出口的14笔商品共计人民币973481.79元做了免税申报，但之后未在规定时间内做退税申报并补录相关单据资料。2015年3月底,程焕梅在庄永华离职后进入原告公司工作，并担任会计职务,程焕梅入职时并无相关人员与其进行工作交接，程焕梅入职前公司也无专职会计。而被告自2014年10月起至程焕梅入职后较长时间内一直在请病假。2016年7月1日，原告收到税务部门的《税收风险提示提醒函》，函件提到：2014年度未申报数据（共计14条，金额158085美元）（点击下载）请按照国家税务总局公告2012年第24号（附件1）第十一条第（七）项、2013年第12号（附件2）第三条第（一）项等规定进行自查……而其附件载明：《管理办法》第十一条第（七）项中“未在规定的纳税申报期内按规定申报免税”是指出口企业或其他单位未在报关出口之日的次月至次年5月31日前的各增值税纳税申报期内填报《免税出口货物劳务明细表》（附件11），提供正式申报电子数据，向主管税务机关办理免税申报手续。2017年11月3日，原告自行将上述14笔商品按视同内销商品向税务部门补缴税费合计158419.61元。另查明，根据原告提供的公司2013年12月制定的《苏州瀚瑞微电子有限公司财务部岗位职责》，关于工作职责规定如下：一、财务总监工作职责：财务总监对董事会负责，协助总经理完成董事会制定的整体战略目标：1、根据董事会制定的公司发展战略，协助总经理制订财务规划，贯彻执行国家有关的财务、会计制度和法律法规，执行董事会决议，指导并监督公司的会计核算。根据董事会通过的公司高级管理人员薪酬方案、计划，监督、检查其执行情况，并负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。2、全面负责公司的日常财务工作，审批财务支出、签署重要的财务文件和经济合同；参与制定和修订产品销售基准价格以及采购基准价格；负责公司会计政策制定和财务管理制度的建立健全，并监督检查其执行情况。3、组织编制和执行各项财务预算、决算，财务收支计划，并监督和检查各部门财务预算执行情况并进行分析。4、参与制定企业的经营发展规划，经营预测和项目规划，参与重大投资决策分析和评价，并提出财务建议；对公司的经济活动进行分析并进行财务监督。5、组织和领导公司会计核算、财务管理工作，确保会计核算财务管理的真实、合法、有效；审核会计报表、财务报告等财务资料。6、组织和领导财务部团队建设，合理配置部门岗位，制定部门和下属员工阶段工作计划，并督促执行。组织财务部门人员业务学习和业务培训及考核，提高专业能力。7、对内协调财务部和公司各职能部门之间的关系；对外协调和政府相关部门、金融机构、审计机构等外部机构的公共关系。9、董事长、总裁授权处理的其他工作。二、会计主管（经理）工作职责：……9、每月按时做好国税、地税的月度、季度、年度申报工作，并及时划转资金，保证按时纳税；开票工作；出口退免税申报工作；年度所得税汇算清缴工作……再查明，诉讼中，原告称诉请20万元的组成为：出口退税损失158151.77元，另外考虑到可能要承担的滞纳金，故主张20万元。以上事实由劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、劳动合同书、仲裁裁决书、财务部职能和岗位设置、税收风险提示提醒函、情况说明、不予免抵退税出口货物劳务明细表（视同内销）、生产企业出口货物免抵退税申报受理回执、免抵退税申报汇总表、本期销售情况明细、本期进项税额明细、增值税纳税申报表、税收缴款书以及本院庭审笔录等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，首先，根据我国《劳动合同法》之相关规定，劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以根据第三十九条之规定解除劳动合同，但并未规定可以要求赔偿损失。其次，根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，双方签订的劳动合同并未约定因被告监管失责行为给原告造成损失时，原告有权要求被告赔偿一定的损失；诉讼中，原告也未提供证据证明单位存在规章制度规定，因被告监管失责行为给原告造成损失时，原告有权要求被告赔偿一定的损失。再次，根据原告公司于2013年12月制定的财务部岗位职责，被告作为原告公司财务总监并不负有出口退免税申报工作职责，其职责至多体现为对下属会计的监管职责，由此产生的职务过错不能界定为存在故意或是重大过失，要求承担赔偿责任缺乏依据。最后，从查明的事实来看，在规定申报期前（即2015年5月31日前），被告处于病假期间，公司财务部人员管理相当混乱，新会计入职前无专职会计，而新会计入职时甚至连基本的交接手续也没有，因此上述损失的出现与原告企业自身存在的人员配置不足、管理混乱问题不无关系。综上，对于原告的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第二条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告苏州瀚瑞微电子有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告苏州瀚瑞微电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号10555301040017676。审 判 长  龚春华人民陪审员  黄梅珍人民陪审员  彭兴荣二〇一八年五月二十四日书 记 员  陆 玮