甘肃省庆阳市西峰区人民法院民事判决书（2017）甘1002民初5322号原告：中国人寿保险股份有限公司庆阳分公司。负责人：陈效库，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦恩，男。委托诉讼代理人：吕民国，甘肃陇凤律师事务所律师。被告：赵颖，汉族，甘肃省庆城县人，住甘肃省庆城县。委托诉讼代理人：蓝光明，甘肃拓原律师事务所律师。原告中国人寿保险股份有限公司庆阳分公司（以下简称人寿保险庆阳分公司）诉被告赵颖劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告人寿保险庆阳分公司的委托诉讼代理人焦恩、吕民国，被告赵颖及其委托诉讼代理人蓝光明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院判决原告不向被告支付劳动合同赔偿金、医疗期内工资、加班费；2、请求法院判决原告不向被告补缴1997年1月16日至2007年12月31日、2017年3月1日至2019年3月31日医疗期内养老保险金中原告单位应缴纳部分；三、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年11月4日，被告未履行请假手续离开工作岗位，长达116天，其虽向原告下属的庆城县支公司部门领导、分管领导请过假，但原告部门负责人均明确表示没有审批权限，告知被告其应向上级公司（庆阳分公司）请假，被告在未向庆阳分公司请假的情况下离职，其行为严重违反了《中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法》管理制度，根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条规定"职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。"故原告有权解除与被告之间的劳动合同，依法无须支付经济补偿金或经济赔偿金以及医疗期工资等。仲裁裁决要求原告向被告支付劳动合同赔偿金、医疗期内工资、加班费及补缴养老保险，无事实及法律依据，原告无须支付。被告赵颖辩称，庆阳市劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决内容合法合理，只是赔偿费用中个别数字计算不准确，原告起诉理由缺乏事实及法律依据，不能成立。首先，法律规定劳动者享有法定医疗期，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，若解除需支付双倍经济赔偿金。被告工作年限已超过20年，享有24个月医疗期，其生病有权请假治疗；其次，被告履行了请假手续，并未违反原告公司的管理制度。被告填写了请假审批单，经过三级领导审批签字，而且在请假期内原告从未告知被告请假未获批准，更未要求被告回单位上班；再次，仲裁裁决中的赔偿金并非超越请求范围，被告认为赔偿金的期限应为20.5个月，并非仲裁委确定的20个月，故被告要求法院对赔偿金为155964元，医疗期内工资应以仲裁委查明事实的为依据，加班费应以63913.9元为准。被告自1997年1月16日起即与原告成立劳动合同关系，并非保险代理关系，故原告应为被告补缴社会保险费用。经审理查明：被告于1997年1月16日到原告的庆城县支公司工作，工作岗位为财务部门出纳并兼职内勤管理。2008年1月28日，原、被告双方签订固定期限劳动合同，期限自2008年1月1日至2009年12月31日；2010年4月20日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2010年1月1日至2014年12月31日；2015年1月19日，双方续订无固定期限劳动合同，合同生效日期为2015年1月1日。2016年9月18日，被告经庆城县人民医院诊断：赵颖患肾炎，建议休息两周。同年10月28日，经陕西省第四军医大学唐都医院诊断：赵颖患隐匿性肾小球肾炎。同年11月1日，被告填写《县区级机构员工请（销）假审批单》，从2016年11月1日起请病假至2017年5月1日，庆城县支公司部门领导、分管领导、经理均签字审批，庆城县公司以审批权限仅3天为由上报市公司审批，市公司未签字审批。2017年3月16日、17日，原告庆城县支公司分别向庆城县人民医院、岐伯中医医院、西安唐都医院、长庆兴隆园医院、长庆油田职工医院既庆城县合管局进行核查，查明被告并无住院治疗及报销药费记录。3月21日，原告以被告2016年11月4日至2017年2月23日未履行请假手续为由，向被告出具《解除劳动合同通知书》，决定自2017年3月1日起与被告解除劳动合同，将工资发放至2017年2月底，被告离职前的工资为3804元。2017年6月20日，被告向庆阳市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴1997年1月至2007年12月期间的社会保险金；支付解除劳动合同经济补偿金151700元、支付加班费43194元，带薪年休假工资报酬20529元、医疗期工资26640元、医疗补助费22200元。该委于2017年10月27日作出庆市劳人仲案[2017]73号仲裁裁决书，裁决：一、申请人赵颖与被申请人中国人寿保险股份有限公司庆阳分公司终止劳动合同；二、被申请人中国人寿保险股份有限公司庆阳分公司给申请人赵颖一次性支付违法解除劳动合同赔偿金152160元；三、被申请人中国人寿保险股份有限公司庆阳分公司给申请人赵颖一次性支付医疗期内工资60864元（3804元×80%×20个月）；四、被申请人中国人寿保险股份有限公司庆阳分公司支付申请人赵颖加班费38630元（2008年加班费2356元、2009年加班费1984元、2010年加班费1584元、2011年加班费3936元、2012年加班费12062元、2015年加班费6560元、2016年加班费10148元）；五、被申请人中国人寿保险股份有限公司庆阳分公司给申请人赵颖补缴1997年1月16日至2007年12月31日、2017年3月1日至2019年3月31日医疗期内养老保险单位应缴纳部分，个人缴费部分由申请人赵颖承担，缴费金额以当地社会保险事业管理机构核定的数额为准；六、驳回申请人赵颖其他仲裁请求。该裁决书送达原告后，原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。另查：2008年，被告周末加班16天、法定节假日加班2天，月平均工资1355.29元；2009年，被告周末加班16天，月平均工资1344.02元；2010年，被告周末加班12天，月平均工资1433.16元；2011年，被告周末加班24天，月平均工资1787.62元；2012年，被告周末加班37天，月平均工资3535.18元；2015年，被告周末加班20天，月平均工资3561.79天；2016年，被告周末加班25天、法定节假日加班3天，月平均工资3731.7元。上述事实，有原告提供的《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、工资明细表，被告提供的庆城县人民医院、第四军医大学唐都医院、西安市中医医院、长庆油田职工医院检验报告单、西安市中医医院门诊病历、诊断证明、检验报告单，考勤登记簿、值班日志、工作日志、中国人寿柜面工作人员基本情况表等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为：一方当事人不服劳动仲裁裁决提起诉讼的，人民法院应全面审查双方当事人的主张和请求。《中华人民共和国保险法》规定："保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。"被告在原告庆城县支公司工作，从事的工作岗位为财务部门出纳且兼职内勤管理，原告为被告提供相对固定的办公场所，并按月向被告发放工资，被告工作时间及内容相对固定，且被告并未从事保险代理业务，从有利于保护劳动者角度考虑，应认定此期间原、被告之间符合劳动关系成立要件，故双方系事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》强制性规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》均规定社会保险费缴费主体为用人单位和劳动者个人，用人单位应当自和劳动者建立劳动关系之日起，到当地社会保险经办机构给劳动者办理社会保险。故原告应依法为被告补缴自1997年1月至2007年12月期间的社会保险费；具体缴费标准及项目以当地社会保险经办机构核定为准；根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法解除合同或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据上述规定并结合被告的工作年限，其申请的医疗期6个月符合法律规定，且其已向原告公司主管人员提交诊断证明，并履行请假手续，原告在法定医疗期内解除劳动合同违法，应当向原告支付赔偿金152160元（3804元×20个月×2），被告在仲裁请求中要求原告支付其解除劳动合同赔偿金151700元，故本案应以被告申请仲裁金额151700元为准确定解除劳动合同赔偿金。被告医疗期内，原告按月向其发放工资，该工资标准并未低于庆阳市最低工资标准，故对被告要求原告支付医疗期工资26640元的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告并非工伤，故对其要求支付医疗补助金22200元的请求不予支持。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时效制度，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利。其立法目的是督促劳动者在一定期间内行使司法救济权，超过法定期间将丧失司法救济权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。"因此，被告要求支付加班费以及未休年休假工资应在加班费及未休年休假实际产生之日起一年内向支付义务人或者仲裁机构提出。故本案被告加班费、未休年休假工资应自其离职之日起向前计算一年，即从2016年3月起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间；第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告提交的考勤登记簿已经证明其在双休日或者节假日加班、且未进行年休的事实，原告未提供证据证实其安排被告轮休或者支付加班工资，故原告应向被告支付加班费。根据劳动和社会保障部劳社发[2008]3号《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》的规定，职工日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天）。据此，经本院统计被告从2016年3月起至离职，在休息日加班25天，法定节假日加班3天，加班费共计为：[（3731.7元／月÷21.75天）×25天]×200%+[（3731.7元／月÷21.75天）]×3天×300%=10123元。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告的年休假天数应为10天，原告未提交证据证明其向被告支付未休年休假工资，故其应向被告支付未休年休假工资（3731.7元／月÷21.75天）]×10天×300%＝5147元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告中国人寿保险股份有限公司庆阳分公司为被告赵颖补缴1997年1月16日至2007年12月31日期间的社会保险费，缴费标准及项目以社保机构核定的数额及项目为准，个人应缴纳的部分，由赵颖承担；二、原告中国人寿保险股份有限公司庆阳分公司支付被告赵颖解除劳动合同赔偿金151700元，支付加班费10123元，带薪年休假工资报酬5147元，以上共计166970元。上述所判第一、二项，限判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国人寿保险股份有限公司庆阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。审 判 长 任 舸人民陪审员 沈彦雄人民陪审员 段宝生 二〇一八年五月六日书 记 员 苏 栋