广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终7380号 上诉人［原审被告（原审原告）］：广西智途人力资源有限公司，住所地：南宁市青秀区英华路61号。 法定代表人：韩卫东，总经理。 委托诉讼代理人：马少兴，该公司职员。 上诉人［原审原告（原审第三人）］：广西中医药大学制药厂，住所地：南宁市。 法定代表人：何天富，厂长。 委托诉讼代理人：林东华，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓仕泉，广西广合律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：王凤云，女，1970年8月15日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：李燕英，广西锦康律师事务所律师。 上诉人广西智途人力资源有限公司（以下简称“智途公司”）、广西中医药大学制药厂（以下简称“制药厂”）因与被上诉人王凤云追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2017）桂0103民初1052号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。 上诉人智途公司上诉请求：一、撤销南宁市青秀区人民法院（2017）桂0103民初1052号民事判决智途公司向王凤云支付2012年1月1日至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额8709元及拖欠工资25%的经济补偿金2177.25元；二、撤销南宁市青秀区人民法院（2017）桂0103民初1052号民事判决智途公司向王凤云支付解除劳动合同经济补偿金8352.2元。事实和理由：智途公司不存在违反广西规定的最低工资标准支付劳动者工资，无需支付终止或者解除劳动合同的经济补偿金，若智途公司存在前述行为，其违法后果和责任应由制药厂承担。智途公司仅是代用工单位制药厂支付工资、代缴社保，工资数额标准由用工单位核算后支付至智途公司，智途公司已经足额、按时支付劳动者，故应由制药厂承担本案的责任。 上诉人制药厂针对智途公司的上诉答辩称，劳动者工资按照劳动者认可的方式计算，制药厂所支付工资的标准也是经智途公司制定且由其发放，智途公司要求有制药厂承担本案支付义务没有任何法律依据。 被上诉人王凤云针对智途公司的上诉答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 上诉人制药厂上诉请求：撤销南宁市青秀区人民法院（2017）桂0103民初1052号民事判决第一项、第二项、第三项，改判制药厂无需承担2012年1月1日至2016年7月31日期间的任何责任。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当。一审法院认定制药厂未能向王凤云提供充分的劳动任务，导致王凤云的出勤天数过低，存在认定事实错误。制药厂依法向王凤云提供劳动条件和劳动保护，也按照智途公司确认的考勤和工资标准支付工资给智途公司并由智途公司发放。制药厂支付的工资标准经智途公司、王凤云确认，不存在克扣和拖欠劳动者工资的事实，没有给劳动者造成损害，制药厂不应对智途公司在本案中的债务承担连带责任。 上诉人智途公司针对制药厂的上诉答辩称，制药厂应支付劳动者的最低工资标准差额及25%的拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，智途公司对本案债务不承担责任。 被上诉人王凤云针对制药厂的上诉答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 智途公司向一审法院起诉请求：一、智途公司无需向王凤云支付2012年8月至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额8709元及拖欠工资25%的经济补偿金2177.25元；二、智途公司无需支付解除劳动合同经济补偿金10857.84元；三、案件受理费由王凤云承担。 制药厂向一审法院起诉请求：1、制药厂无需向王凤云支付2012年1月1日至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额8709元及拖欠工资25%的经济补偿金2177.25元；2、制药厂无需向王凤云支付解除劳动合同的经济补偿金10857.84元元；3、由王凤云、智途公司承担本案诉讼费用。 一审法院经审理查明：2012年1月1日起，王凤云与智途公司建立劳动关系并签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2015年12月31日止。合同期满后，王凤云与智途公司续存劳动关系，但未再续签劳动合同。 2012年1月1日起，智途公司将王凤云派遣到制药厂工作。2016年7月30日，王凤云以智途公司长期低于最低工资标准支付工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向智途公司邮寄《解除劳动合同的通知》，通知于2016年8月1日解除与智途公司的劳动合同。2016年8月1日，王凤云与智途公司解除劳动关系。解除劳动关系前十二个月平均工资为1670.44元，2012年1月至2016年7月期间每年月实发工资低于最低工资标准的总额分别为164.4元、289元、1865元、1561.3元、4829.3元，合计8709元。 2016年8月1日，王凤云向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、智途公司支付2012年1月1日至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额8709元及拖欠工资25%的经济补偿金2177.25元；2、智途公司支付解除劳动合同经济补偿金10857.84元；3、制药厂对上述支付义务承担连带赔偿责任。2016年12月29日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第2338号仲裁裁决书，裁决如下：一、自裁决生效之日起五日内，智途公司支付王凤云2012年1月至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额8709元及拖欠工资差额25%的经济补偿金2177.25元；二、自裁决生效之日起五日内，智途公司支付王凤云解除劳动关系经济补偿金8352.2元；三、制药厂对智途公司上述支付行为承担连带赔偿责任；四、对王凤云其他仲裁请求，不予支持。制药厂、智途公司不服裁决事项第一、二、三项，遂诉至本院，分别提出前述诉讼请求。 另查明，2012年1月1日至2013年12月31日期间，王凤云与智途公司签订的《劳动合同书》约定，用工单位安排王凤云的制药岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。2014年1月1日至2015年12月31日期间，王凤云与智途公司签订的《劳动合同书》中关于工作时间和休息休假的条款是空白的。根据三方均认可的2012年-2016年考勤及工资汇总表显示，王凤云在制药厂工作期间，其月出勤天数不固定，少则十几天，多则三十多天。对于出勤天数及工资数额，制药厂称王凤云等劳务派遣人员每月实际出勤天数绝大部分不达到法定天数的1/3，对此部分人员的考核均是按“所完成合格产品数量折算出来的天数”标准，非实际出勤自然天数。劳务派遣人员的收入由绩效工资和津贴（如夜班补助、卫生津贴等）构成，绩效工资实行计件，具体每个产品的计件标准是根据工作平均中等熟练程度和平均工资进行定员和定额而制定的。车间人员的计件工资是以入库的合格产品进行核算，本月计发上月工资。基于此会出现两种情况：一是产品虽已经完成入库但经检验后被判定为不合格，则这部分产品不能核算计件工资；二是部分产品由于工序未及完成或未及检验，须待工序完成并经检验合格后方可计算计件工资。此部分产品的计件工资会延迟一个月进行计发。王凤云认可其出勤天数的计算方式，但主张因制药厂生产任务不饱和，导致其出勤天数低，故有些月份的工资低于最低工资标准。智途公司则主张其职责仅为代制药厂发放工资、代缴社保，王凤云等人的工资数额由制药厂制定核算后转给智途公司，由智途公司向王凤云等人发放。 制药厂（甲方）与智途公司（乙方）分别于2012年2月17日签订了期限自2012年1月1日至2013年12月31日的《劳务派遣合同书》，于2014年1月1日签订了期限自2014年1月1日至2015年12月31日的《劳务派遣合同书》，于2016年6月23日签订了期限自2016年1月1日至2016年12月31日的《劳务派遣合同书》，上述《劳务派遣合同书》均约定：乙方派遣若干名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。甲方向乙方支付的劳务费用包括劳务人员的工资、相关社会保险费用及劳务派遣服务费用；甲方应于每月15日前将劳务派遣人员的工资及各项社会保险费转入乙方银行账户，乙方根据甲方提供的劳务派遣人员考勤表制作工资清单于每月20日前足额转入每个劳务派遣人员的账户；劳务派遣服务管理费标准为每人每月30元。 一审法院认为，2012年1月1日至2016年7月31日期间，王凤云与智途公司签订了劳动合同，智途公司与制药厂签订了劳务派遣合同，王凤云被派遣至制药厂上班，智途公司系用人单位，制药厂系用工单位，智途公司应履行用人单位对劳动者的义务，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付不低于最低工资标准的劳动报酬。制药厂应当履行用工单位的义务，提供相应的劳动条件和劳动保护。 本案中，王凤云的月实发工资存在低于最低工资标准的情况，对此，制药厂及智途公司应当举证证实系王凤云本人原因造成在法定工作时间未提供正常劳动或未能完成科学合理的劳动定额。制药厂作为用工单位，对其主张的劳动定额的确定、王凤云的实际完成的计件数量、当月合格计件数量均未能举证证实，且在生产任务饱和的情况下，王凤云出勤天数出现较大波动，不符合常理。故采信王凤云的抗辩意见，认定制药厂未能向王凤云提供充分的劳动任务，导致王凤云的出勤天数过低。智途公司在收到制药厂的考勤及工资汇总表后，亦未向制药厂核实确认王凤云的实际出勤情况及低于最低工资标准工资数额的原因，径直向王凤云支付低于最低工资标准的工资，未能尽到用人单位依法足额向劳动者支付劳动报酬的法定义务。智途公司与制药厂均未能履行各自的法定义务，造成王凤云的月工资收入低于最低工资标准。因此，智途公司应当支付王凤云2012年1月至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额8709元及拖欠上述工资差额25%的经济补偿金2177.25元，制药厂应当对此承担连带责任。 关于解除劳动关系经济补偿金，智途公司确实低于最低工资标准支付王凤云工资，王凤云以此为由解除与智途公司的劳动关系，该种解除情形，智途公司应支付解除劳动关系的经济补偿金。结合王凤云的工作期间自2012年1月1日至2016年7月31日，解除劳动关系前12个月的月平均工资为1670.44元，故智途公司应支付解除劳动关系的经济补偿金8352.2元（1670.44元/月×5个月），制药厂应当对此承担连带责任。 一审法院判决：一、广西智途人力资源有限公司支付王凤云2012年1月1日至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额8709元及拖欠该工资差额的25%经济补偿金2177.25元；二、广西智途人力资源有限公司支付王凤云解除劳动关系经济补偿金8352.2元；三、广西中医药大学制药厂对广西智途人力资源有限公司的上述第一项、第二项义务承担连带赔偿责任。一审案件受理费20元，广西中医药大学制药厂负担10元，广西智途人力资源有限公司负担10元。 各方当事人二审均未提交新证据，且对一审经审理查明的事实均无异议，本院查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，本案争议焦点：一、智途公司是否应支付王凤云2012年1月1日至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额8709元及拖欠该工资差额的25%经济补偿金2177.25元、解除劳动关系经济补偿金8352.2元；二、制药厂是否应对智途公司的债务承担连带赔偿责任。 关于智途公司应否支付王凤云2012年1月1日至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额及拖欠该工资差额的25%经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《最低工资规定》第十二条第二款规定，“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”该条第三款规定，“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”本案中，王凤云与智途公司签订劳动合同，并在智途公司的安排和指示下进行劳动，智途公司没有证据证明系由于王凤云的原因造成在法定工作时间内提供正常劳动，故智途公司向王凤云支付不低于最低工资标准的劳动报酬。王凤云2012年1月1日至2016年7月31日期间月工资低于最低工资标准，一审判决智途公司支付王凤云2012年1月1日至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额8709元及拖欠上述工资差额25%的经济补偿2177.25元，并无不当，本院予以确认。 关于智途公司应否支付王凤云解除劳动关系经济补偿金的问题。王凤云提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，智途公司应按照王凤云的工作期限支付其解除劳动关系的经济补偿金。王凤云工作期间为2012年1月1日至2016年7月31日，解除劳动关系前12个月的月平均工资为1670.44元，故智途公司应支付解除劳动关系的经济补偿金8352.2元（1670.44元/月×5个月）。智途公司主张上述款项应由制药厂支付给劳动者，没有法律依据，不予支持。 关于制药厂是否应对智途公司的债务承担连带赔偿责任的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，制药厂未能向王凤云提供充分的劳动任务，致使王凤云的出勤天数过低，造成王凤云2012年1月1日至2016年7月31日期间工资低于最低工资标准的工资差额，王凤云以此要求解除劳动合同。制药厂给王凤云造成损害，故应与智途公司承担连带责任。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判 二审案件受理费10元，由上诉人广西智途人力资源有限公司、上诉人广西中医药大学制药厂各负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长  郑肖肖 审 判 员  姚 娟 代理审判员  沈刚德 二〇一八年五月三日 书 记 员  杨彩英