广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初4260号原告：东莞市飞荣塑胶模具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区兴发南路58号。统一社会信用代码为914419000960320497。法定代表人：蔡晓蓉，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪广，广东宸图律师事务所律师。被告：杜树祥，男，1973年10月8日出生，汉族，住广东省肇庆市鼎湖区，原告东莞市飞荣塑胶模具有限公司（以下简称“飞荣公司”）与被告杜树祥劳动争议一案，本院于2018年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告飞荣公司的法定代表人蔡晓蓉及委托诉讼代理人洪广，被告杜树祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告飞荣公司向本院提出诉讼请求：1.原告飞荣公司无需向被告杜树祥支付工资14490.87元；2.原告飞荣公司无需向被告杜树祥支付未签订劳动合同二倍工资差额57445.74元；3.原告飞荣公司无需向被告杜树祥支付经济补偿金7833.51元；4.杜树祥承担本案诉讼费用。事实与理由：杜树祥入职时不仅故意隐瞒其过往的工作经历，而且连入职资料表上填写的工作经历都是虚假的。杜树祥恶意诉讼，伪造证据，谎话连篇，是诉讼专业户，之前有过在工厂干不到一个月就起诉工厂的行为。杜树祥此前有十几次类似诉讼案件，以各种理由故意拖延不签订劳动合同，多次伪造证据企图蒙骗司法机关获取非法利益。应聘者的工作履历是用人单位是否录用的主要参考因素，若杜树祥如实填写其丰富的工作经历，飞荣公司肯定会对其调查，如果当时得知其如此众多的维权经历的话也肯定不会对其予以录用。杜树祥工作履历造假的行为应认定为以欺诈手段使飞荣公司在违背真实意思的情况下订立合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，双方之间的劳动合同应属无效。无效的劳动合同不能得到法律的保护，飞荣公司无需向杜树祥支付未签订劳动合同二倍工资差额。双方建立的劳动关系违背了飞荣公司的真实意思表示，过错完全在于杜树祥，其当然不能要求任何经济补偿，仲裁庭对于工资差额的认定明显有误，应当根据其确认的考勤记录予以计算。被告杜树祥辩称：从杜树祥提交的证据以及飞荣公司的证人陆某证言可见，杜树祥于2017年12月5日到过车间，并非自2017年12月5日不辞而别。仲裁庭有多项认定、计算错误。本院查明的事实如下：2017年11月12日，杜树祥应聘飞荣公司，填写一份《员工资料表》，在“工作经历”一栏中填写为：2000年1月-2000年10月，在生利厂工作；2000年10月-至今，在祺祥厂工作，离职原因为“有事回家”。上述《员工资料表》印有提示“为了确保公司与个人利益，以上资料完全属实，如有虚假，公司有权终止雇佣关系。”杜树祥在该提示一栏签名确认。在“面试结果评价”一栏，陆某作为考官手写“合格，试用期薪资130元/天”。飞荣公司主张杜树祥存在工作经历造假的欺诈行为，提交有：1.（2015）东中法民五终字第3307号民事判决书，该判决显示：杜树祥于2014年10月14日申请仲裁，主张其2014年6月26日入职东莞市金铭机械有限公司，后被违法解雇，遂要求公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、代通知金、25%经济补偿金、未买失业保险待遇损失、未买住房公积金的经济补偿金、高温津贴等。2.（2015）东一法南民一初字第1740号民事判决书，该判决显示：杜树祥主张其于2014年12月31日至2015年6月3日在东莞市沪铭精密机械有限公司工作，后于2015年6月4日被公司以订单减少为由解雇。该判决查明：杜树祥在（2015）东一法碣民一初字第542号案件中，主张其2014年7月3日至2015年6月9日在东莞市石碣雄鑫五金制品厂上班。3.（2017）粤1972民初2301号民事判决书，该判决显示：杜树祥主张于2015年12月2日入职东莞市长安精锐五金模具厂，要求该厂支付未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、工资差额以及拖欠工资25%补偿金。飞荣公司称上述裁判文书均系从裁判文书网上打印的。杜树祥以飞荣公司提交的上述裁判文书没有加盖法院院章为由不予确认。庭审中，杜树祥确认其在《员工资料表》中填写的工作经历并不真实。杜树祥离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，要求飞荣公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金34343.6元、2016年12月11日至2017年12月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额81176.88元、2016年11月12日至2017年10月31日的工资差额（包括扣减了的考勤、高温津贴、水电费、罚款、工衣、社保费、住房公积金），差额分别为2016年11月1608.47元、12月1987.9元、2017年1月1478.25元、2月1186.17元、3月1306.78元、4月1179.94元、5月1148.08元、6月1439.32元、7月1501.14元、8月1434.28元、9月1447.67元、10月4794.5元、2017年11月至12月5日的全额工资（包括有薪年假、扣减的考勤、罚款、社保费、住房公积金），分别为11月6390.82元、12月2330元、2017年6月至7月期间的医疗费3950元。仲裁庭经审理后作出东劳人仲院长安庭案字〔2018〕76号仲裁裁决书，裁决：一、确认杜树祥与飞荣公司的劳动关系已于2017年12月5日解除；二、由飞荣公司支付杜树祥未付工资14490.87元；三、由飞荣公司支付杜树祥未签订劳动合同二倍工资差额57445.74元；四、由飞荣公司支付杜树祥经济补偿金7833.51元；五、驳回杜树祥的其他申诉请求。飞荣公司因不服上述仲裁裁决而起诉至本院。本院认为：本案系劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于飞荣公司与杜树祥之间的劳动关系是否有效，飞荣公司是否应向杜树祥支付未签订劳动合同二倍工资差额以及经济补偿金的问题。劳动者的工作履历是用人单位是否录用应聘者的主要参考因素，杜树祥在应聘时提供了不真实的工作履历，其行为不符合诚实信用原则，其提供虚假工作履历行为足以致使飞荣公司在违背真实意思表示的情况下订立合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”规定，本院依法认定杜树祥的欺诈行为导致其与飞荣公司之间形成的劳动关系无效，飞荣公司无需向杜树祥支付未签订劳动合同二倍工资差额以及经济补偿金。关于工资差额的问题。杜树祥与飞荣公司之间的劳动关系虽然无效，但是依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故此，对于杜树祥主张其在职期间的工资差额，本院依法予以审查。飞荣公司提交有杜树祥在职期间的考勤记录，该考勤记录均有杜树祥签名确认，对此本院予以确认。根据考勤记录确定的考勤时间，参照双方约定薪资（日薪130元，即时薪16.25元），来认定计算工资差额。详细情况如下：2016年11月：正常工作时间为96小时，平时加班52小时，周末加班41小时。上述工作时间可依法折算为：96+52×150%+41×200%=256小时，该月应发工资为4160元。2016年12月：正常工作时间为172小时，平时加班92.5小时，周末加班65.5小时。上述工作时间可依法折算为：172+92.5×150%+65.5×200%=441.75小时，该月应发工资为7178.44元。2017年1月：正常工作时间为124.5小时，平时加班33小时，周末加班38小时。上述工作时间可依法折算为：124.5+33×150%+38×200%=250小时，该月应发工资为4062.5元。2017年2月：正常工作时间为120小时，平时加班48.5小时，周末加班49.5小时。上述工作时间可依法折算为：120+48.5×150%+49.5×200%=291.75小时，该月应发工资为4740.94元。2017年3月：正常工作时间为164小时，平时加班39.5小时，周末加班40小时。上述工作时间可依法折算为：164+39.5×150%+40×200%=303.25小时，该月应发工资为4927.81元。2017年4月：正常工作时间为132小时，平时加班15小时，周末加班44小时。上述工作时间可依法折算为：132+15×150%+44×200%=265.75小时，该月应发工资为3940.63元。2017年5月：正常工作时间为168小时，平时加班38.5小时，周末加班38小时。上述工作时间可依法折算为：168+38.5×150%+38×200%=301.75小时，该月应发工资为4903.44元。2017年6月：正常工作时间为160小时，平时加班40小时，周末加班28小时。上述工作时间可依法折算为：160+40×150%+28×200%=276小时，该月应发工资为4485元。2017年7月：正常工作时间为156小时，平时加班45小时，周末加班50小时。上述工作时间可依法折算为：156+45×150%+50×200%=323.5小时，该月应发工资为5256.88元。2017年8月：正常工作时间为180小时，平时加班68.5小时，周末加班63小时。上述工作时间可依法折算为：180+68.5×150%+63×200%=408.75小时，该月应发工资为6642.19元。2017年9月：正常工作时间为144小时，平时加班42小时，周末加班46小时。上述工作时间可依法折算为：144+42×150%+46×200%=299小时，该月应发工资为4858.75元。2017年10月：正常工作时间为172小时，平时加班50.5小时，周末加班57.5小时。上述工作时间可依法折算为：172+50.5×150%+57.5×200%=362.75小时，该月应发工资为5894.69元。2017年11月：正常工作时间为160小时，平时加班62.5小时，周末加班52小时。上述工作时间可依法折算为：160+62.5×150%+52×200%=357.75小时，该月应发工资为5813.44元。2017年12月：正常工作时间为24小时，平时加班2小时，周末加班10小时。上述工作时间可依法折算为：24+2×150%+10×200%=47小时，该月应发工资为763.75元。综上，杜树祥在职期间应获发工资总额为67628.46元，扣除已发的52181元，飞荣公司尚应向其补发15447.46元。鉴于仲裁裁决补发工资差额14490.87元，杜树祥并未因不服仲裁裁决而提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故本院依法认定飞荣公司应补发杜树祥工资差额14490.87元。综上所述，依照《中国人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市飞荣塑胶模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杜树祥支付工资差额14490.87元；二、确认原告东莞市飞荣塑胶模具有限公司无需向被告杜树祥支付未签订劳动合同二倍工资差额57445.74元；三、确认原告东莞市飞荣塑胶模具有限公司无需向被告杜树祥支付杜树祥经济补偿金7833.51元；四、驳回原告东莞市飞荣塑胶模具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市飞荣塑胶模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈国云二〇一八年五月二十四日书记员  陈颖仪