文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0106民初1955号原告：卢淑敏，女，汉族，1991年10月10日出生，住所地广西贺州市，现住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心指派法律工作者，证号31001011100231。被告：江苏商荣国际贸易有限公司，住所地南京市，统一社会信用代码913201005588535396。法定代表人：所勇，。委托诉讼代理人：李煜坤，江苏德善律师事务所律师，执业证号*****************。委托诉讼代理人：吴马宁，江苏德善律师事务所实习律师，证号10011708210428。原告卢淑敏诉被告江苏商荣国际贸易有限公司（以下简称商荣公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢淑敏及其委托诉讼代理人沈玲，被告商荣公司的委托诉讼代理人李煜坤、吴马宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告卢淑敏提出诉讼请求：1、确认双方于2017年8月1日至2018年1月30日存在劳动关系；2、被告支付违法解除赔偿金3400元（3400元×0.5×2倍）；3、被告支付2017年12月达标奖金600元、业务奖金1263元（2017年11、12月的业务绩效奖金），2018年1月份工资3400元；4、被告支付不签订劳动合同的双倍工资10200元（3400元×3个月）；5、被告支付因未提前一个月停止解除劳动合同的工资3400元。事实和理由：原告于2017年8月1日入职被告商荣公司，从事外销助理，双方未签订劳动合同。2017年11月1日，双方才签订了劳动合同，并约定月工资为4500元至4800元。2018年1月30日，被告单位经理与原告核对某一订单时，双方发生误解，被告单位经理单方面口头提出解除劳动合同，并拒绝与原告结算工资。被告商荣公司辩称，原告的主张与事实不符，没有法律依据。首先，双方之间的劳动合同关系是由原告单方提出解除，原告在未征得被告同意的情况下，拒不到公司正常上班，故原告主张赔偿金等一系列费用，不同意支付。其次，原告的工资已经全部足额发放，不存在拖欠工资。综上，请求人民法院依法驳回原告诉请。本院查明的事实2017年8月1日，原告卢淑敏入职被告商荣公司，从事外销助理一职，未签劳动合同。2017年11月1日，原告卢淑敏与被告商荣公司签订了期限自2017年11月1日至2018年10月31日的《南京市劳动合同书》。2018年1月30日被告商荣公司向原告卢淑敏出具《关于与卢淑敏终止或解除劳动合同的证明》，该证明摘要：用人单位与劳动者协商一致，于2018年1月30日与其解除劳动合同。当日，原告卢淑敏向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2018年2月6日出具仲裁申请时间确认书。审理中，原告卢淑敏与被告商荣公司一致认可以下事实：1、原告卢淑敏自2017年8月1日至2018年1月30日止与被告商荣公司存在劳动关系，其中2017年8月1日至2018年10月31日双方未签订劳动合同。2、原告卢淑敏离职前平均月工资为2100元。3、被告商荣公司尚欠原告卢淑敏2018年1月份工资465元及2017年业务绩效奖金1804元。判决理由和结果原告卢淑敏与被告商荣公司的劳动关系，受我国劳动法律法规调整。现结合案件事实，针对原告卢淑敏的各项诉讼请求评判如下：关于原告卢淑敏主张的双方自2017年8月1日至2018年1月30日存在劳动关系的事实，被告商荣公司予以认可，本院予以确认。关于原告卢淑敏主张的被告商荣公司支付违法解除赔偿金3400元。本院认为，因用人单位作出解除劳动合同而发生争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告卢淑敏针对其主张的违法解除，向本院提供了其与被告商荣公司工作人员的通话录音，该通话内容主要围绕离职证明的开具时间及理由。通话中，被告商荣公司工作人员并未明确表示辞退原告卢淑敏，且对于离职证明的原因，双方有磋商的过程。原告卢淑敏在电话中明确要求被告商荣公司以“开除”为由解除劳动合同。对此被告商荣公司始终表示双方协商一致解除劳动合同。此后被告商荣公司也向原告卢淑敏出具了《关于与卢淑敏终止或解除劳动合同的证明》，而证明上明确载明，双方的劳动关系经协商一致解除。现原告卢淑敏认为，系用人单位单方面违法解除劳动合同的理由及事实，本院不予支持。结合双方的陈述及证据，本院认定，原告卢淑敏与被告商荣公司系协商一致解除劳动关系，据此被告商荣公司应当向原告卢淑敏支付经济补偿金。至于经济补偿金的数额，根据原告卢淑敏在被告商荣公司的工作年限为五个月，及双方认可的原告卢淑敏离职前的平均月工资为2100元，被告商荣公司应向原告卢淑敏支付经济补偿金1050元（2100元×0.5）。关于原告卢淑敏主主张的被告商荣公司支付2017年12月达标奖金600元、业务奖金1263元。原告卢淑敏向本院提交了微信记录及表格，从微信记录中体现原告卢淑敏生产奖/鼓励奖1804元，其中1月应发70%为1263元，6月实发541元。至于达标奖金，原告卢淑敏未提供证据证明。被告商荣公司认可微信记录及表格，但认为奖金应当在年底才予以发放，现原告卢淑敏已经自行离职，故1263元奖金不予发放。对此本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。且工资包括奖金、津贴和补贴等。本案中原告卢淑敏提交的微信记录及表格，已经清楚地体现了原告卢淑敏应获得的奖金数额，故被告商荣公司应当向原告卢淑敏支付该部分奖金。现原告卢淑敏只主张业务奖金1263元，对此本院予以准许。至于原告卢淑敏主张的业务达标奖600元，未提供证据证明，故本院不予支持。关于原告卢淑敏主张的2018年1月份工资，因双方庭审中均认可2018年1月工资为465元未予发放，对此本院予以确认。被告商荣公司应向原告卢淑敏支付2018年1月份工资465元。关于原告卢淑敏主张的被告商荣公司支付未签订劳动合同的双倍工资10200元，被告商荣公司认可2017年8月1日至10月31日未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告卢淑敏于2017年8月1日入职，被告商荣公司最迟应当自2017年9月1日起与劳动者签订书面劳动合同，现被告商荣公司自2017年11月起才与原告卢淑敏签订书面劳动合同，故被告商荣公司应当向原告卢淑敏支付自2017年9月1日至10月31日未订立书面劳动合同的双倍工资。至于工资标准，从原告卢淑敏的工资流水显示，其2017年9月和10月的工资数额均为2100元，被告商荣公司也予以认可，故被告商荣公司应向原告卢淑敏支付2017年9月、10月未签书面劳动合同的工资为4200元（2100元/月×2个月）。关于原告卢淑敏主张的被告商荣公司支付未提前一个月停止解除劳动合同的工资3400元。依据本院前述认定，原告卢淑敏与被告商荣公司的劳动关系系协商一致解除，原告卢淑敏的此项主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原告卢淑敏的诉讼请求，根据本院查明的事实，依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告卢淑敏与被告江苏商荣国际贸易有限公司自2017年8月1日至2018年1月30日止存在劳动关系；二、被告江苏商荣国际贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告卢淑敏支付2018年1月工资465元、业务绩效奖1263元、经济补偿金1050元，合计2778元；三、被告江苏商荣国际贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告卢淑敏支付未签订劳动合同的双倍工资4200元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告卢淑敏的其他诉讼请求。案件受理费予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  杨光焰二○一八年五月二十八日书记员  张 璐履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。