辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5089号上诉人（原审原告）：刘飞，男，1979年10月27日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳方盛汽车驾驶员培训有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：林险峰，系该公司经理。委托诉讼代理人：张建龙，辽宁大领律师事务所律师。上诉人刘飞因与被上诉人沈阳方盛汽车驾驶员培训有限公司（下文简称“方盛公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院作出的（2018）辽0113民初970号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人刘飞上诉请求：请求撤销一审判决，改判上诉人一审提出的全部诉讼请求。事实及理由：上诉人与被上诉人之间的双方合作协议书是2017年上诉人在受到被上诉人胁迫的情况下签订的；一审中“驾驶员转籍备案”中写明了上诉人是受聘于被上诉人，双方系劳动关系；上诉人是在2018年2月2日申请的劳动仲裁，一审判决中写的“原告于2017年2月2日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁”是错误的。被上诉人沈阳方盛汽车驾驶员培训有限公司答辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。刘飞向一审法院起诉请求：请求判令1.确认双方之间存在事实劳动关系；2.方盛公司向刘飞支付2015年5月至2016年4月未签订劳动合同双倍工资差额94628元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金65202元；4.返还车辆使用保证金5000元；5.支付未休年假工资11489元；6.补缴刘飞2015年4月至2017年12月养老保险和医疗保险；7.支付失业保险金7098元；8.支付法定假日加班费6991元；9.支付休息日加班费11175元；10.本案诉讼费由方盛公司承担。事实和理由：2015年5月刘飞入职方盛公司任教练一职，负责车辆驾驶教学培训，按月领取工资。在任职期间，方盛公司未与刘飞签订书面劳动合同，也没有为刘飞缴纳社会保险，刘飞向方盛公司交纳了5000元车辆使用保证金，方盛公司于2018年1月11日组织会议公布无理由辞退刘飞。诉讼过程中，刘飞变更部分诉讼请求为支付假日加班费8270元；休息日加班费12408元；未休年休假工资即2015年度4042元、2016年度3725元、2017年度3733元。一审法院认定：2015年5月1日，刘飞到方盛公司工作，担任教练员。刘飞每月工资通过方盛公司的法定代表人林险峰的个人账户转入。方盛公司提交了原、方盛公司签订的合作协议书，该协议书约定：原、方盛公司共同合作方盛驾校招生、培训及考试等项目；利润分配方式：刘飞为方盛公司招收学员，并为其培训、考试等，从中获得利润，分配方式为：汽油费、招生费，培训费按招生每人金额的18%与公司分成；付款方式为方盛公司每月向刘飞结算一次利润，付款方式为转账。合作期限为2015年4月28日至2017年12月31日止。刘飞主张2018年1月12日被方盛公司无故辞退，至此不再到方盛公司工作。方盛公司主张刘飞2017年12月20日不再担任教练员，因合作协议期满。刘飞2016年1月份至2016年12月份实发工资分别是：9139元、5494元、3900元、10307元、10865元、9365元、11305元、8844元、8519元、10475元、6018元、6745元，共计100976元。刘飞2017年1月份至2017年12月份实发工资分别是：6600元、2290元、8465元、10889元、7723元、19002元、15390元、11000元、13770元、13760元、9170元、12350元，共计130409元。方盛公司未为刘飞缴纳失业保险。刘飞未实际补缴2015年4月至2017年12月的养老保险和医疗保险。庭审中，方盛公司自认其收取了刘飞车辆使用保证金5000元。刘飞主张的法定假日加班费和休息日加班费均是2015年度至2017年度十.一期间的加班费。另查明，刘飞于2017年2月2日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年2月2日做出沈北劳人仲不字[2018]28号不予受理通知书，刘飞不服诉至法院。一审法院认为：法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于刘飞与方盛公司是否存在劳动关系的问题，方盛公司提供了其与刘飞签订的合作协议书，合作协议落款处刘飞签字确认，系刘飞的真实意思表示，该合作协议约定了双方合作的各自资金、管理、技术优势等，合作方式约定汽油费、招生费，培训费按招生每人金额的18%与公司分成；付款方式为方盛公司每月向刘飞结算一次利润，付款方式为转账，上述约定均符合合作关系的特点，刘飞虽提交了银行流水记录、微信聊天截图内容，不足以证明原、方盛公司存在劳动关系，亦无法证明刘飞的工作时间、车辆使用等受方盛公司的管理。故刘飞主张其与方盛公司系劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。关于2015年5月至2016年4月未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、2015年度至2017年度未休年假工资、失业保险金、法定假日和休息日加班费、养老保险和医疗保险费的问题，均是基于劳动关系的存在为前提进行认定，故对刘飞主张的未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金、未休年假工资、法定假日和休息日加班费、养老保险和医疗保险费的诉讼请求，该院不予支持。关于返还车辆使用保证金问题，方盛公司自认其收取了刘飞车辆使用保证金5000元，且合作协议已届满，故对刘飞主张方盛公司返还车辆使用保证金5000元的诉讼请求，该院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国民法总则》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、被告沈阳方盛汽车驾驶员培训有限公司本判决发生法律效力后二十日内返还原告刘飞保证金5000元；二、驳回原告刘飞的其它诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提出新证据，除“原告于2017年2月2日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”外，本院对原审法院查明的事实予以确认。另查明，上诉人于2018年2月2日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁本院认为：关于上诉人提出的要求确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，并由被上诉人向上诉人支付2015年5月至2016年4月未签订劳动合同双倍工资差额94628元、违法解除劳动合同赔偿金65202元、未休年假工资11489元、补缴2015年4月至2017年12月养老保险和医疗保险、失业保险金7098元、法定假日加班费6991元、休息日加班费11175元的诉讼请求。经查，本院二审庭审中上诉人自认关于自己的薪酬问题，上诉人在入职时与被上诉人之间没有约定底薪，根据上诉人带出多少学员来确定上诉人收入，如果某月一个学员都没有带出，那么该月就没有报酬；另根据上诉人提供的薪酬发放银行明细，上诉人在被上诉人处担任教练员期间，每月薪酬从2613.17元至19019.68元不等。上述内容与本案中双方签订的《合作协议书》中约定的利润分配方案并不矛盾，且上诉人并未提供证据证明该协议系上诉人被胁迫的情况下签订，故本院对该《合作协议书》予以确认。综上，本案现有证据无法证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，而劳动关系的存在是用人单位对劳动者承担《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规规定的义务的逻辑前提，在此前提无法证成的情况下，上诉人要求被上诉人支付未签书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资、补缴养老保险和医疗保险、赔偿失业保险金、法定假日加班费休息日加班费的诉讼请求于法无据。综上，上诉人的上诉请求及理由没有事实根据，本院不予支持。关于上诉人提出的返还车辆使用保证金5000元的诉讼请求一审判决已经支持，且被上诉人对此也无异议，本院依法予以确认。综上，上诉人刘飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘飞负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇一八年五月二十二日书记员 滕 飞