福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0503民初2039号 原告：泉州奇鹭物联网科技有限公司，住所地泉州市丰泽区福新花园城2幢2204、2203、2403，统一社会信用代码913505037685833542。 法定代表人：林仪清，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：胡杰，上海柏年（泉州）律师事务所律师。 被告：梁嘉梁，男，1984年1月27日出生，汉族，住广州市南沙区。 原告泉州奇鹭物联网科技有限公司（以下简称“奇鹭公司”）与被告梁嘉梁劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告奇鹭公司的委托诉讼代理人胡杰、被告梁嘉梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 奇鹭公司向本院提出诉讼请求：1、判决奇鹭公司无需向梁嘉梁支付工资32806.24元；2、请求判决确认奇鹭公司已为梁嘉梁办理社会保险关系转移手续；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：奇鹭公司与梁嘉梁劳动报酬争议一案，已由泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳人仲案【2018】25号《仲裁裁决书》，奇鹭公司应当向梁嘉梁支付工资余款等，但奇鹭公司认为该裁决书没有任何事实和法律依据，应当不予认定，理由如下：1、梁嘉梁的工资为每月1350元，并非36200元。从奇鹭公司与梁嘉梁签订的《劳动合同》来看，梁嘉梁的工资仅为1350元，双方在《劳动合同》中明确约定，梁嘉梁的月薪具体以每月指标完成及绩效达标情况下所能领取的薪资为准，依公司的绩效等考核制度与体系上下浮动，实际以每月工资发放单为准。因此，根据奇鹭公司提供的工资单，梁嘉梁2017年9月的工资仅为1350元，并非36200元；2、即使认定梁嘉梁工资为36200元，但奇鹭公司法定代表人于2017年1月25日向梁嘉梁出借款项30000元也应当予以抵扣；3、裁决书既然认可奇鹭公司为梁嘉梁支出的住宿费应予以抵扣，则梁嘉梁尚欠的违约金也应当予以抵扣；4、在梁嘉梁提出离职后，奇鹭公司已经为梁嘉梁办理停止缴纳社会保险的手续，即奇鹭公司已为梁嘉梁办理社会保险关系转移手续。综上，奇鹭公司认为，奇鹭公司并未拖欠梁嘉梁工资，也无需为梁嘉梁办理社会保险关系转移手续。 在诉讼中，奇鹭公司撤回第二项诉讼请求。 梁嘉梁辩称，1、梁嘉梁每月工资的发放情况可以通过银行流水单与每月奇鹭公司给梁嘉梁签字的工资条相互印证，能证实梁嘉梁月工资为36200元。2、奇鹭公司所说借款一事纯属无中生有，梁嘉梁从未与奇鹭公司签署过任何借款文件。奇鹭公司所说的2017年1月25日的30000元汇款是奇鹭公司在签订劳动合同答应给梁嘉梁作为年底跳槽的补偿。3、梁嘉梁按照奇鹭公司规定，每月缴纳宿舍住宿费用，每月租金是按整套房子的总租金除以房内的房间数量（即4000元÷3=1334元/月），再加上水电费用，房间并非梁嘉梁一人入住，还有其他同事，梁嘉梁只住在其中一间房间。根据上述因素，梁嘉梁不需要缴纳所谓的违约金。4、奇鹭公司既然已经办理好梁嘉梁的社保，那么奇鹭公司应当为梁嘉梁出具离职证明，否则公积金是无法提取。梁嘉梁也无法正常入职。综上所述，请求驳回奇鹭公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：梁嘉梁于2016年12月19日入职奇鹭公司，任鞋业设计研发部总监，同日奇鹭公司与梁嘉梁签订《劳动合同》（以下简称“合同”）一份，合同约定，期限三年，即自2016年12月19日至2019年12月18日止，其中包含试用期三个月，自2016年12月19日至2017年3月18日，合同期满双方同意可续签；合同第三条约定：“1、乙方（梁嘉梁）在试用期内每月税前综合月薪为①基础薪资1350元，②绩效及其他岗位补贴23650元，以上两项合计25000元；2、如通过试用，各项绩效达标情况下，正式录用薪资每月税前综合月薪为①基础薪资1350元，②绩效及其他岗位补贴34850元，以上两项合计362000元；具体以每月指标完成及绩效达标情况下所能领取的薪资为准，依公司的绩效等考核制度与体系上下浮动，实际以每月工资发放单为准。”根据梁嘉梁提供的银行流水明细清单及工资发放单所载，2017年1月24日鹭公司支付给梁嘉梁的工资8799元，2017年2月28鹭公司支付给梁嘉梁的工资16518.1元，2017年3月31日，奇鹭公司支付给梁嘉梁工资17636.8元，2017年4月28日，奇鹭公司支付给梁嘉梁工资22323.78元，2017年5月31日，奇鹭公司支付给梁嘉梁工资10626.8元、27763.33元，合计38390.13元，2017年6月30日，奇鹭公司支付给梁嘉梁工资10583.57元、22730.42元，合计33313.99元，2017年7月31日，奇鹭公司支付给梁嘉梁工资9762.1元、21711.13元，合计31473.23元，2017年8月31日，奇鹭公司支付给梁嘉梁工资10563.22元、22400.16元，合计32963.38元，2017年9月30日，奇鹭公司支付给梁嘉梁工资24718.33元、10563.22元，合计35281.55元。梁嘉梁在奇鹭公司工作至2017年9月30日。于2017年10月7日办理离职交接手续，奇鹭公司也确认尚未支付2017年9月份的工资。2017年12月28日，泉州市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人梁嘉梁与被申请人奇鹭公司劳动报酬争议一案，并于2017年2月12日作出泉劳人仲案[2018]25号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人奇鹭公司应在收到本裁决书之日起7日内立即支付申请人梁嘉梁2017年9月工资余款32806.24元；二、被申请人奇鹭公司应于解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为申请人梁嘉梁办理社会保险关系转移手续”。奇鹭公司于2018年2月27日向本院起诉。 对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于双方有争议的事实，第一，奇鹭公司主张梁嘉梁2017年9月工资为1350元，但这不符合双方合同的约定，合同约定梁嘉梁在试用期内每月税前综合月薪为①基础薪资1350元，②绩效及其他岗位补贴23650元，以上两项合计25000元；如通过试用，各项绩效达标情况下，正式录用薪资每月税前综合月薪为①基础薪资1350元，②绩效及其他岗位补贴34850元，以上两项合计362000元。上述条款载明1350元是基础薪资，梁嘉梁工资构成包括底薪、绩效工资等部分，根据梁嘉梁的银行帐户款项往来及工资发放单显示梁嘉梁被正式录用后月工资根据绩效达标情况均在3万元之间，这与合同约定的“正式录用薪资36200元，具体以每月指标完成及绩效达标情况下所能领取的薪资为准，依公司的绩效等考核制度与体系上下浮动，实际以每月工资发放单为准”基本相符，梁嘉梁每月实际领取的工资与其绩效达标情况是有挂钩的，梁嘉梁在奇鹭公司工作至2017年9月30日，关于梁嘉梁9月份完成的绩效情况应由奇鹭公司承担举证责任，奇鹭公司未能提供证据证明梁嘉梁9月份实际完成的绩效情况，其主张梁嘉梁2017年9月工资为1350元，该主张与事实不符，本院对其主张不予采信，故认定梁嘉梁2017年9月的工资为合同约定的36200元。第二，关于3万元借款，奇鹭公司并未提供证据证明该笔款项系借款，对此梁嘉梁也予以否认，且如果双方之间存在债权债务关系，也是另外一个法律关系，奇鹭公司可另行向梁嘉梁主张权利。第三，关于租赁合同的违约金问题。该份租赁合同系奇鹭公司与案外人陈孟墩签订，现租赁期限已届满，奇鹭公司并未提供证据证明梁嘉梁与奇鹭公司解除劳动合同后导致奇鹭公司因此需向出租方承担违约责任，奇鹭公司如果认为梁嘉梁有违约行为，可另案向梁嘉梁主张权利。 本院认为，奇鹭公司与梁嘉梁的劳动关系事实清楚，有双方签订的《劳动合同》为证，本院予以认定。梁嘉梁为奇鹭公司提供劳动，奇鹭公司应当按时足额支付劳动报酬。梁嘉梁在奇鹭公司工作至2017年9月30日，奇鹭公司尚欠梁嘉梁2017年9月的工资未支付。奇鹭公司主张梁嘉梁2017年9月工资为1350元，与事实不符，故对其主张不予支持。奇鹭公司应支付给梁嘉梁尚欠工资数额为32806.24元，泉劳人仲案[2018]25号裁决书关于梁嘉梁的裁决正确，奇鹭公司的诉讼请求于法无据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回泉州奇鹭物联网科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由泉州奇鹭物联网科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  张慧颖 二〇一八年五月十六日 书记员  赖丽萍 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。