辽宁省沈阳市中级人民法院	民 事 判 决 书	(2017)辽01民终13335号	上诉人（原审被告）：辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司，住所地：沈阳市沈北新区蒲河路27-42号3-4-2。	法定代表人：王炜，该公司总经理。	委托诉讼代理人：王烽，男，汉族，1972年4月17日出生，住址：沈阳市皇姑区。	被上诉人（原审原告）：王悦海，男，汉族，1978年4月23日出生，住址：河北省任丘市。	委托诉讼代理人：王帅，辽宁大领律师事务所律师。	上诉人辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司（以下简称聚势传媒公司）因与被上诉人王悦海劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2017）辽0113民初4822号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。	聚势传媒公司上诉请求：1.不支付未签劳动合同双倍工资；2.不支付工资；3.不支付违法解除劳动关系赔偿金；4.不支付社会保险损失。事实与理由：双方当事人不存在劳动关系，被上诉人不受我方管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。	王悦海辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。	王悦海一审诉讼请求：1.支付未签订劳动合同双倍工资75000元；2.支付拖欠工资款75000元；3.支付解除劳动关系赔偿金15000元；4.支付社会保险损失13176元。	一审法院查明，聚势传媒公司的董事长王世海、总经理王炜共同出具工资表，该工资表记载从2016年3月至2016年10月欠王悦海工资款每月均为5000元；2016年11月应发工资5000元，实发2000元，欠款3000元；2016年12月欠王悦海工资款5000元。2017年1月3日，聚势传媒公司董事长王世海、总经理王炜再次出具2016年3月至10月拖欠员工工资明细，该明细记载所欠工资额和月份与前述工资表一致。2016年12月13日，聚势传媒公司的董事长王世海、总经理王炜签署1212会议纪要，该会议纪要内容为：公司将于2017年1月为员工缴纳社会保险，缴纳人员名单：张树仁、王悦海、ＸＸ、王冠。庭审中，聚势传媒公司对工资表和明细中王世海、王炜签名真实性有异议，但聚势传媒公司未能在限定时间内提出笔迹鉴定，聚势传媒公司自认在公司组织和筹备阶段，王悦海在聚势传媒公司工作。从2016年8月至2017年5月公司一直在筹备中，王悦海主张聚势传媒公司没有为其缴纳社会保险，未签订书面劳动合同。	聚势传媒公司于2016年8月3日成立，聚势传媒公司的股东有柏达公司和辽宁辽报传媒投资有限公司。沈阳柏达志盛科技有限公司（以下简称柏达公司）登记申请书附表3股东（发起人）出资情况载明，王悦海为柏达公司股东。2016年12月14日柏达公司股东会决议列明股东王悦海出资5万元。	王悦海于2017年6月1日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王悦海的仲裁请求为：1、聚势传媒公司支付未签订劳动合同双倍工资差额75000元，2、聚势传媒公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元，3、聚势传媒公司支付拖欠工资款75000元（2016年3月至2017年6月），4、聚势传媒公司支付原告社会保险赔偿金13176元，该仲裁委员会受理后，于当日作出沈北劳人仲不字（2017）86号不予受理通知书，王悦海不服诉至法院。	一审法院认为，关于拖欠2016年3月1日至2017年5月31日工资的问题，聚势传媒公司法定代表人王炜及董事长王世海共同出具了工资表和欠条，均记载聚势传媒公司拖欠王悦海2016年3月至12月工资共计48000元，王炜作为公司法定代表人为王悦海出具拖欠工资的书面凭证，应认定聚势传媒公司拖欠王悦海2016年3月1日至2016年12月31日的工资款48000元。庭审中，聚势传媒公司自认“在公司组织和筹备阶段，王悦海在聚势传媒公司工作，从2016年8月至2017年5月公司一直在筹备中”，由此可以得知，王悦海在2016年8月至2017年5月一直在聚势传媒公司工作的事实，通过工资表和欠条显示王悦海月应发工资为5000元，因此聚势传媒公司应支付王悦海2017年1月1日至2017年5月31日工资款25000元，故对王悦海主张的拖欠工资款73000元，一审法院予以支持。聚势传媒公司抗辩对工资表和明细签名真实性有异议，但未在限定期限内提交笔记鉴定申请，故该抗辩一审法院不予支持。	关于聚势传媒公司、王悦海是否存在劳动关系及起止日期的问题，工资表和明细均证明王悦海在聚势传媒公司工作，且聚势传媒公司自认王悦海在2016年8月至2017年5月筹备阶段在被告公司工作，故应认定王悦海、聚势传媒公司之间存在劳动关系。聚势传媒公司成立前，不具备用工主体资格，工资表记载王悦海每月工资为5000元，王悦海工作至2017年5月份后不再到聚势传媒公司上班，故聚势传媒公司、王悦海劳动关系期间应为2016年8月3日至2017年5月31日。聚势传媒公司抗辩王悦海为柏达公司股东，柏达公司为聚势传媒公司股东，因此王悦海也为聚势传媒公司的股东，该抗辩主张没有法律依据，不予认定。	关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，聚势传媒公司、王悦海于2016年8月3日建立劳动关系，至2017年5月31日王悦海离开公司时，聚势传媒公司未与王悦海签订书面劳动合同，故对王悦海主张的2016年9月3日至2017年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额44540.23元（5000元/月×9个月-5000元/月÷21.75天×2天），一审法院予以支持。	关于王悦海主张经济赔偿金的问题，王悦海系因聚势传媒公司拖欠工资和未缴纳社会保险而不再到公司上班，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的情形，故对王悦海主张的2016年8月3日至2017年5月31日经济补偿金5000元，一审法院予以支持。关于王悦海主张的自行缴纳的社会保险损失13176元，王悦海未向法庭提交有关其已自行缴纳社会保险的相关凭证，故对王悦海主张的社会保险金一审法院不予审理。	一审法院判决：一、聚势传媒公司给付王悦海未签订劳动合同双倍工资差额44540.23元；二、聚势传媒公司给付王悦海拖欠工资款73000元；三、聚势传媒公司给付王悦海经济补偿金5000元；四、驳回王悦海的其他诉讼请求。	经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。	本院认为，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被上诉人在一审法院审理期间提供了辽报聚势传媒9、10、11、12月份工资表四张，上面有总经理王炜及董事长王世海的签字；2016年3-10月份拖欠员工工资明细，上面有王炜及王世海的签字；被上诉人与王炜的聊天截图欲证明与上诉人之间存在劳动关系，上诉人主张被上诉人系该公司股东，只参与公司分红，与上诉人之间不存在劳动关系，经查，上诉人单位由两位法人股东出资组建，其中沈阳柏达志盛科技有限公司认缴出资额850万元，占85%的股份，辽宁辽报传煤投资有限公司认缴出资额为150万元，占15%的股份。现上诉人提供的证据只能证明被上诉人为沈阳柏达志盛科技有限公司股东之一，无法证明被上诉人为上诉人单位股东，也未就被上诉人举证的工资表及拖欠员工工资明细向本院做出合理解释。故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：	驳回上诉，维持原判。	二审案件受理费10元，由上诉人辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司负担。	本判决为终审判决。	审判长  徐文彬	审判员  贺新发	审判员  孙晓芳	二〇一八年五月八日	书记员  佟雪峰