福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽05民终2464号上诉人（原审被告）：梁礼芬，女，1979年10月24日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：曾江泉，男，汉族，住福建省惠安县。被上诉人（原审原告）：惠安大弘石业有限公司，住所地福建省泉州市惠安县崇武镇莲西村。法定代表人：张波，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄一河，福建兴惠律师事务所律师。上诉人梁礼芬因与被上诉人惠安大弘石业有限公司（下称大弘石业公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省惠安县人民法院（2018）闽0521民初648号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。梁礼芬上诉请求：请求二审依法改判被上诉人应支付上诉人的工资5447.2元并支付经济补偿金7428元。事实和理由：原审已认定被上诉人应支付上诉人的工资，证明双方存在劳动关系。被上诉人没有依法与上诉人签订劳动合同，也没有为上诉人办理社会保险，至今尚拖欠上诉人的工资，已违反了法律强制性规定。上诉人可以要求解除事实劳动关系，同时要求用人单位支付经济补偿金。上诉人工作1年6个月多，被上诉人应按上诉人工作的年限支付上诉人的经济补偿金，即应补偿2个月的工资。而原审法院判决无需向上诉人支付经济补偿金7428元是错误的，没有法律依据。大弘石业公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。大弘石业公司向一审法院起诉请求：判决原告无需向被告支付自2017年8月1日起至2017年9月14日止的工资5447.2元及经济补偿金7428元。一审法院认定事实：原告大弘石业公司系经工商登记成立的有限责任公司，经营范围为制造、销售：石材制品、玉石制品；承接园林古建工程、建筑装修装饰工程、建筑幕墙干挂工程、市政工程、道路工程、城市雕塑工程、寺庙雕刻工程、景观雕刻工程、城市园林绿化工程、建筑石材工程（异型石材）、陵园工程的设计、施工及安装；艺术雕刻构件的制作、安装。2016年7月26日，被告在原告处操作大磨机台时不慎被石头砸到左足，双方于2017年6月5日达成《工伤和解书》，并按协议内容由原告一次性赔偿被告28000元，该协议已履行完毕。2017年10月9日，被告向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除原告与被告的事实劳动关系；二、原告支付被告2017年8月至9月的工资9008元；三、原告支付被告2个月的经济补偿金合计9524元；四、原告按经济补偿金的二倍支付被告赔偿金19048元。2017年12月11日，惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出泉惠劳人仲案［2017］67号裁决书裁决：一、原告应在本裁决书生效之日起10日内支付被告2017年8月1日至2017年9月14日工资5447.2元；二、原告应在本裁决书生效之日起10日内支付被告经济补偿7428元；三、驳回被告的其他申请请求。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原、被告双方争议的焦点：1、原、被告是否存在劳动关系；2、原告是否应支付被告自2017年8月1日起至2017年9月14日的工资5447.2元及经济补偿7428元。原告认为，原、被告之间不存在劳动关系，根据谁主张谁举证原则，被告应当提供相应的证据证明双方之间存在劳动关系，原告否认劳动关系，被告应提供证据证明。被告是为了帮助其丈夫凌兴耿提高家庭收入而做事的，并不受原告的雇佣和管理，被告的工资也是直接发放到被告丈夫的卡上，产品计件、工资单都是由被告丈夫签字确认，被告不是原告的员工。被告应得报酬4246元，原告愿意支付。2017年9月7日，被告丈夫离职，被告也跟随其丈夫一起离开原告处，在劳动仲裁庭审出庭的证人也证明了被告与其丈夫一起离开的事实。被告丈夫出具的解除劳动关系的证明可以看出被告丈夫系因其个人原因自行辞职，被告不是原告辞退的，原告不应支付被告经济补偿金。原告相应提供证据1即解除劳动关系证明1份，以此证明被告丈夫凌兴耿主动辞职并结算工资的事实；证据2即8月份-9月7日大磨工资核对单及工资确认书各1份，以此证明被告8月-9月工资经其丈夫确认为4246元。被告质证称，原告提供的证据1证明被告丈夫系原告员工，并不是承包，该份证据只能证明被告丈夫辞职，并不能证明被告也辞职并结清工资；证据2只能证明被告系原告公司的员工，被告8月份工资为4246元，并不能证明被告9月份的工资。被告认为，被告自2016年2月22日起在原告公司从事石材大磨工作，双方未签订书面劳动合同，工资计件支付，因被告丈夫也系原告公司员工，因此原告将两人的工资一起计算并发放到被告丈夫的卡上。被告在操作大磨机台时不慎被石头砸到左足，原告将被告送至医院并支付医疗费用，双方还达成了和解书。2017年9月18日，原告以被告受伤不能再继续胜任工作为由将被告辞退，且未对被告进行经济补偿。被告相应提供证据3即录音笔录、录音光盘各1份，以此证明被告系原告公司员工，在原告处工作至2017年9月14日，被告打电话给原告法定代表人张波说要复查伤情的事实；证据4即《工伤和解书》1份，以此证明被告系原告公司的员工，双方在被告发生工伤后协商赔偿的事实；证据5即惠人社工认不受字［2018］1号不予受理决定书1份，以此证明被告系原告的员工。原告质证称，对被告提供的证据3证明目的有异议，被告不是原告的员工，被告虽然在车间做事受伤，但是其系帮助其丈夫工作，原告表示同情并给以赔偿。对证据4的真实性无异议，被告受伤属实，但是双方已经和解并履行完毕，被告已经领取款项并签字确认，但被告系帮助其丈夫做事受伤。证据5系被告当庭提交的，对其三性均有异议，因被告单方陈述，劳动部门不予受理并没有经过审查，被告主张系原告员工并无依据。一审法院经审查认为，原告提供的证据1只能证明被告丈夫的辞职情况，与本案无关。证据2与被告提供的证据3、4能够相互印证，证明被告在原告处从事大磨工作受伤，被告尚有工资在原告处未领取，被告在工作中不慎被石头砸伤左足后双方对工伤赔偿达成了和解。被告提供的证据5，证明被告工伤认定申请被惠安县人力资源和社会保障局作出不予受理。综合证据2、3、4，可以认定被告在原告公司从事大磨工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告作为用人单位，负有对员工进行管理的责任，其未举证证明被告的实际入职、离职的时间，故一审法院采纳被告主张的入职时间即2016年2月22日和离职时间即2017年9月18日。原告尚欠被告2017年8月份工资4246元，事实清楚，应予认定。因被告按计件工资计算，双方均未能提供2017年9月被告实际工资情况，故被告2017年9月的月平均工资可参照上一年度即2016年泉州市城镇非私营单位制造业在岗职工年平均工资47421元/年÷12个月=3951.75元/月的标准计算，原告应支付被告2017年9月1日起至2017年9月14日的工资1816.9元（3951.75元/月÷21.75天×10天）。故被告2017年8月1日至2017年9月14日工资应认定为6062.9元（4246元＋1816.9元），鉴于被告对仲裁裁决的工资5447.2元并无异议，故原告应支付被告2017年8月1日至2017年9月14日的工资按仲裁裁决的5447.2元认定。根据证据3录音材料体现，被告自己多次称“我不做了”、“我真的不可以做了，我腰痛，他（指被告丈夫）不做了我也没办法做了”可证明被告在其丈夫凌兴耿离开公司后主动离开原告公司，故对被告提出的双方劳动关系因原告辞退被告而解除的主张不予采纳，被告主张原告应支付经济补偿，不予支持。一审法院认为，被告在原告公司从事大磨工作，双方建立事实劳动关系，事实清楚，应予认定。被告要求原告支付尚欠工资，理由正当，应予支持。原告应支付被告2017年8月1日至2017年9月14日工资按仲裁裁决的5447.2元认定。根据被告提供的录音材料可以证明被告系在其丈夫离开后主动离开原告公司，故对被告提出的双方劳动关系因原告辞退被告而解除的主张，不予采纳。被告主张原告应支付其经济补偿，依据不足，不予支持。原告主张与被告之间不存在劳动关系，其不应支付被告工资5447.2元，依据不足，不予采纳。一审法院判决：一、原告惠安大弘石业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梁礼芬2017年8月1日至2017年9月14日工资5447.2元。二、确认原告惠安大弘石业有限公司无需向被告梁礼芬支付经济补偿金7428元。三、驳回原告惠安大弘石业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告惠安大弘石业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一审庭审中，梁礼芬自行提供的录音材料体现其表示“我不做了”、“我真的不可以做了，我腰痛，他不做了我也没办法做了”可证明梁礼芬在其丈夫凌兴耿离开公司后主动离开大弘石业公司，故梁礼芬的行为属自动离职，是其单方离职行为，根据相关规定，作为用人单位的大弘石业公司是无需向梁礼芬支付经济补偿金的。一审法院基于梁礼芬的自动离职行为判令大弘石业公司无需向梁礼芬支付经济补偿金7428元，处理结果正确，二审予以维持。梁礼芬主张大弘石业公司应向其支付经济补偿金7428元，缺乏相应的法律依据，不予采信。综上所述，梁礼芬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由梁礼芬负担。本判决为终审判决。审判长  林玮珊审判员  郭金旺审判员  郑程辉二〇一八年五月十日书记员  李清权附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。-2-