广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂01民终8437号 上诉人（原审被告）：刘建中，男，1963年5月11日出生，住南宁市。 委托诉讼代理人：叶燕术，广西南国雄鹰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李盈盈，广西南国雄鹰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：培力（南宁）药业有限公司。住所地：南宁市高新区科园大道**。 法定代表人：陈宇龄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：阳朝晖，广西欣和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜琳琳，广西欣和律师事务所律师。 上诉人刘建中因与被上诉人培力（南宁）药业有限公司（以下简称培力公司）劳动争议一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2017）桂0107民初974号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。 上诉人刘建中上诉请求：撤销一审判决，改判培力公司支付刘建中违法解除劳动合同的经济赔偿金1258431.4元。事实和理由：一审判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以协商解除劳动合同。协商一致的内容包括且不限于解除劳动合同的意思表示及解除劳动合同的补偿。本案中，培力公司在刘建中不同意培力公司提出的解除劳动合同补偿方案的情形下，就解除了双方的劳动关系，显然是违法的。请求二审法院支持刘建中的上诉请求。 被上诉人培力公司辩称，培力公司与刘建中是协商一致解除劳动关系。从培力公司的高管和刘建中的邮件和短信记录来看，培力公司与刘建中就解除劳动关系和补偿事宜达成共识，双方也对补偿金的数额进行了确认，刘建中没有对补偿金数额提出异议。培力公司向刘建中支付了补偿金后，刘建中也没有再上班。培力公司支付的补偿金的数额，也远远超过法定补偿金的数额。培力公司没有违法解除劳动关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持。 刘建中向一审法院起诉请求：1、培力公司向刘建中支付违法解除劳动合同的经济赔偿金1258431.4元（已扣除培力公司支付的337073.6元）；2、培力公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：刘建中于1998年8月1日到培力公司工作，担任销售副总经理。2012年9月10日，刘建中与培力公司签订自2012年9月1日开始履行的无固定期限劳动合同。 2016年2月初，培力公司向刘建中提出协商解除劳动合同，其向刘建中发送已经加盖好印章的《解除劳动关系协议》和《离职补偿协议》。其中，《解除劳动关系协议》的主要内容为：1、双方签订的劳动合同于2016年2月5日解除。2、刘建中离职日期为2016年2月5日。培力公司在刘建中办理完工作交接和离职手续后进行工资结算，刘建中工资结算至2016年2月5日。3、刘建中的社会保险、住房公积金公司交至2016年1月，刘建中在离职后15各工作日内办理社保、住房公积金转移手续。《离职补偿协议》的主要内容为：1、刘建中于2016年2月5日与培力公司解除劳动合同，经双方协商，培力公司同意支付刘建中经济补偿金、代通知金共计337073.6元，双方确认培力公司劳动合同约定的义务已履行完毕，且不存在违约事项和未付款项。2、在培力公司向刘建中发放经济补偿金、代通知金前，刘建中应按培力公司要求交接工作及履行其它交接手续。刘建中没有在《解除劳动关系协议》和《离职补偿协议》上签字。2016年2月25日，培力公司向刘建中发送《关于协商解除劳动关系协议签署的书面通知》，内容为：刘建中先生，您好！根据公司自2016年2月4日至2016年2月24日期间就协商解除劳动关系一事与您沟通，公司理解您对于协商解除劳动关系并无异议，仅对于协商解除的补偿金数额有异议。公司再次明确，离职补偿的金额为人民币337073.6元，该金额将不会改变，请您慎重考虑。您自2016年2月5日起未再来公司上班，公司在此提醒您，公司于2016年2月4日向您提供的解除劳动关系协议和离职补偿协议书只是公司提供给您的协商解除方案，公司并未与您解除劳动关系，您仍应当遵守一名公司员工应尽的义务。现公司希望您能够于2016年3月1日前签署该解除劳动关系协议和离职补偿协议书，并将签署后的协议交还公司。 另查明，刘建中提交其与培力公司行政及人力资源总监张美华于2016年2月17日-3月8日期间的多次手机短信记录，相关记录有：张美华于2016年2月17日致信刘建中“刘总，您好，何时方便和您通个电话。”刘建中同日回复“张总，好的！”刘建中于2016年2月18日致信张美华“张总，您好！我2015年奖金计算明细仍未收到，麻烦您再给我发过来，我的邮箱仍能接受。谢谢！”张美华同日回复“董事长本周在南宁的，”刘建中回复“收到。谢谢张总！”张美华于2016年2月19日致信原告“刘总，蔡总休假18日回来，董事长20号前在南宁。祝您周末愉快！”刘建中同日回复“谢谢张总。”张美华于2016年3月3日致信原告“刘总，您好，目前在谈协议，请您不用到公司。希望在3月7日前签约，如您对协议有任何异议，请尽快联系。谢谢”。刘建中同日回复“谢谢张总！另奖金计算开发部分仍未看到，再麻烦您了，谢谢！”张美华回复“我上午发了邮件给您，您收到了吗？”刘建中回复“对不起，我漏看了。扣税是按多少扣的呢？税率？”张美华回复“按奖金的总数492000，税率是30%，速算扣除数是2755.个人所得税是492000×30%-2755=144845。”刘建中于2016年3月8日致信张美华“张总，请指示我是否要到公司上班？”张美华同日回复“刘总，不需要到公司来上班。非常感谢”。 一审再查明，培力公司于2016年3月11日转账支付刘建中解除劳动合同经济补偿金337073.6元。刘建中2015年3月-2016年2月期间每月应发工资分别为16264元、20209.2元、20359.2元、20220.9元、19506.1元、19301.9元、68571.9元、18597元、18701.9元、18731.9元、19286.9元、28811.9元。刘建中2015年度年终奖金税前应发为492000元。 一审还查明，刘建中2016年7月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令培力公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金1258431.4元。仲裁委审理后于2017年2月15日作出南劳人仲裁字[2016]第2535号仲裁裁决书，对刘建中的仲裁请求不予支持。刘建中不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向一审法院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 一审法院认为，双方确认劳动合同于2016年3月11日解除，即双方对劳动合同解除事实及解除时间无异议，予以确认。刘建中主张培力公司单方违法解除劳动合同，培力公司则认为双方协商一致解除劳动合同，双方对解除原因存在争议。本案中，培力公司于2016年2月初向刘建中发出《解除劳动关系协议》和《离职补偿协议》，之后如刘建中主张其与培力公司的行政及人力资源总监张美华多次通过手机短信进行沟通，故说明首先由培力公司提出双方协商解除劳动合同，从短信记录中可知双方之后已在协商解除劳动关系的相关事宜，刘建中对培力公司提出的协商解除劳动合同并无异议，但对培力公司提出的解除劳动合同经济补偿金数额有异议。虽刘建中未在《解除劳动关系协议》和《离职补偿协议》上签字，但刘建中于2016年3月11日收到培力公司转账支付的解除劳动合同经济补偿金337073.6元后并未提出异议。一审庭审中刘建中主张培力公司向其发出上述书面通知期间，其母亲因长期病情于2015年12月19日住院治疗，并于2016年3月9日去世，但刘建中并未举证证明其将母亲的上述情况已告知培力公司，且刘建中自身的家庭原因亦不应成为无法及时完善离职手续的依据。因此，刘建中主张培力公司单方违法解除劳动合同依据不足，不予采信。据此确认双方协商一致于2016年3月11日解除无固定期限劳动合同。 关于培力公司是否应当支付刘建中违法解除劳动合同赔偿金或者补足解除劳动合同经济补偿金差额问题。如上所述，双方协商一致于2016年3月11日解除无固定期限劳动合同，刘建中诉请培力公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，不予支持。另外，双方劳动合同因培力公司提出双方协商一致解除，培力公司实际已经支付刘建中解除劳动合同经济补偿金337073.6元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七之规定，故无需再补足差额。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，原劳动关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回刘建中的诉讼请求。一审案件受理费10元，由刘建中负担。 二审中，各方当事人均未提交新的证据。双方当事人对一审判决查明事实无异议，本院二审查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：培力公司与刘建中的劳动关系如何解除。 刘建中认为培力公司系违法解除劳动合同，培力公司辩称双方系协商一致解除劳动合同。培力公司于2016年2月初提出解除劳动合同，并向刘建中发出《解除劳动关系协议》和《离职补偿协议》，2016年2月17日至2016年3月8日期间刘建中与培力公司人员张美华多次通过手机短信进行沟通解除劳动合同的事宜。在协商过程中，2016年3月8日刘建中主动询问是否需要公司上班，培力公司人员答复不需要再上班，刘建中陈述其于2016年3月3日后未再到培力公司上班。刘建中在与培力公司协商解除劳动合同的过程中已不再上班，且在培力公司于2016年3月11日向刘建中支付了337073.6元，刘建中未提出异议。本院认为，培力公司与刘建中就解除劳动合同协商的过程显示双方对解除劳动合同不持异议，刘建中也已实际不再到培力公司上班，培力公司按照其于2016年2月向刘建中发出的《离职补偿协议》载明的数额支付刘建中经济补偿金，刘建中未在收到培力公司支付的款项后立即提出异议，据此，综合双方整个协商过程中的行为和沟通的聊天记录，应认定刘建中已其行为认可了与培力公司协商一致解除劳动合同。刘建中认为双方没有对补偿数额达成一致意见故培力公司属于违法解除劳动合同的理由不能成立，一审判决认定培力公司与刘建中协商一致解除劳动合同，并无不当，本院予以确认。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由被上诉人刘建中负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  郑肖肖 审 判 员  姚 娟 代理审判员  沈刚德 二〇一八年五月二日 书 记 员  莫雨虹