黑龙江省牡丹江市西安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黑1005民初6号 原告：贾岩利，男，1970年4月28日出生，汉族，牡丹江市公路桥梁排水总公司工人，住牡丹江市爱民区。 委托诉讼代理人：贾秀山(原告父亲)，住牡丹江市爱民区。 被告：牡丹江市公路桥梁排水总公司，住所地牡丹江市东安区。 法定代表人：张继良，总经理。 委托诉讼代理人：孙敬莉，女，牡丹江市公路桥梁排水总公司人事科科长。 委托诉讼代理人：周红，黑龙江九洲律师事务所律师。 原告贾岩利与被告牡丹江市公路桥梁排水总公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人贾秀山、被告委托诉讼代理人孙敬莉、周红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾岩利向本院提出诉讼请求：被告按每个月两倍工资2170元支付原告2009年7月至2016年8月1日期间的工资，共计186620元。事实与理由：其1986年在排水总公司参加工作，1994年4月12日至2000年3月期间停薪留职，2000年3月至2009年6月2日待岗，2009年6月2日回排水总公司工作至今。此后其曾多次要求与排水总公司订立书面劳动合同，并要求支付未签订书面合同期间的两倍工资，排水总公司一直在推托。双方诉讼后，2016年8月1日排水总公司与其补订了无固定期限劳动合同，但未支付未签订劳动合同期间的两倍工资。 被告牡丹江市公路桥梁排水总公司辩称，一、原告要求支付每个月两倍工资的诉讼请求没有事实和法律依据。1994年4月至2009年6月是其停薪留职期间，并未在岗工作。因此，其不符合订立无固定期限劳动合同的法定情形。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”该条款的“违反本法规定”是指违反《劳动合同法》第十四条第二款的规定，原告的情况不符合该规定。二、原告要求支付两倍工资的计算时间错误。《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告刻意将“前款规定的”这五个字去掉，来回避该条款适用的前提是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”也就是说“截止时间为补订书面劳动合同的前一日”是不可能超过一年的。因此，原告计算支付两倍工资的截止时间为2016年8月1日是错误的。三、本案已经超过申请仲裁时效。2009年6月原告回被告处工作。此后，原告于2010年5月27日、2013年10月31日两次向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但其仲裁请求中均未提出要求支付两倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”按照原告诉称，其从2009年6月就已经知道权利被侵害，但其并没有在仲裁时效期间内提出要求支付两倍工资，其又称是2016年8月1日知道权利被侵害与事实不符。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对有争议的证据，本院认定如下： 原告证据一、牡劳人仲字（2017）第283号仲裁裁决书一份。意在证明:仲裁委认为其申请仲裁没有超过仲裁时效，如果认为超过仲裁时效就不会以没有事实法律依据为由驳回仲裁请求。 被告对证据真实性无异议，对证明问题有异议，仲裁裁决认为贾岩利的仲裁请求没有相关的事实和法律依据，既然法律依据都没有，也没必要对仲裁时效进行仲裁。 本院对证据的真实性、合法性予以采信，该证据不能证明贾岩利申请仲裁时未超过仲裁时效。 原告证据二、黑检民（行）监（2016）23000000086号民事抗诉书一份。意在证明（2014）西民初字第46号民事判决没有保护其第六项诉讼请求，即要求与排水总公司订立无固定期限劳动合同，并支付未签订合同期间的两倍工资的诉讼请求。省检察院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款规定，原告自2009年6月回排水总公司上班，按在岗工人进行管理，但双方一直没有签订劳动合同，视为双方已经签订劳动合同。排水总公司接到抗诉书后于2016年8月1日与其签订了劳动合同，判决未支持其要求签订无固定期限劳动合同和赔偿两倍工资的请求，属适用法律错误。 被告对该证据真实性无异议，认为抗诉书只是提请抗诉时的意见，不是对案件事实的认定与裁判。 本院对证据的真实性、合法性予以采信，抗诉书不能证明判决适用法律错误，因为抗诉书是程序文书，不是实体裁判文书。 原告证据三、（2017）黑民再289号民事判决书一份。意在证明：省法院认定事实与省检察院认定一致，认为其要求2009年7月至2016年8月1日期间的两倍工资的诉讼请求并未经过劳动仲裁，让其先申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服后再到法院诉讼。 被告对证据真实性无异议，对证明问题有异议，判决认为贾岩利应先申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服再到法院诉讼，这是程序上的裁决，对实体并没有做出处理，其是否超过仲裁时效，需要通过劳动仲裁裁决。 本院对证据的真实性、合法性予以采信，对省法院判决释明贾岩利要通过仲裁程序先行解决纠纷的事实予以确认。 被告证据、牡劳仲案字（2010）第28号仲裁裁决书、牡劳人仲字（2013）第110号仲裁裁决书、（2013）黑高民申二字第41号民事裁定书、（2017）黑民再第289号民事判决书各一份。意在证明：贾岩利在仲裁时效期间内未提出要求支付两倍工资的请求，1994年4月至2009年6月为贾岩利停薪留职期间，其要求订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，已经被法院驳回，其要求支付未签订劳动合同期间的两倍工资没有事实依据。 原告对该组证据的真实性没有异议，认为牡劳仲案字（2010）第28号仲裁裁决书中的仲裁请求其只要求签订无固定期限的劳动合同，是因为当时刚上班，还没有签劳动合同，所以就这么请求的。牡劳人仲字（2013）第110号仲裁裁决书中的仲裁请求因为当时与排水总公司还没签劳动合同，所以也没有请求两倍工资，当时其不懂法，为诉讼现学的法律，一边诉讼一边学法。在（2014）西民初字第46号民事案件诉讼时，其才请求的两倍工资，（2013）黑高民申二字第41号民事裁定书与本案没有关系。 本院对证据真实性、合法性予以采信，该组证据能够证明原告未在仲裁时效内申请仲裁。 经审理查明，贾岩利是排水总公司职工，1994年4月12日办理停薪留职手续，2009年6月2日回到排水总公司工作至今。原告2010年5月27日申请劳动仲裁，请求：1、被告给其补发从2000年3月至2009年6月的生活费，并按规定涨工资；2、被告退回扣发从2009年6月至2010年6月养老保险和医疗保险1600元；3、被告与原告签订无固定期限劳动合同。牡丹江市劳动争议仲裁委员会于2010年7月10日作出牡劳仲案字(2010)第28号仲裁裁决，驳回其请求。原告不服于2010年9月7日向本院提起诉讼，请求：1、被告与原告签订无固定期限合同；2、被告停止扣除原告各项社会保险费用，将已扣除的4300元返还给原告；3、补发九年零三个月生活费26640元。本院于2010年11月15日作出(2010)西民初字第523号民事判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服上诉到牡丹江市中级人民法院，中院于2011年3月22日作出(2011)牡民终字第98号民事判决，驳回上诉，维持原判。原告不服向黑龙江省高级人民法院申请再审，省法院于2013年3月22日作出(2013)黑高民申二字第41号民事裁定，驳回贾岩利的再审申请。原告于2013年10月31日向牡丹江市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告为原告补发2009年6月至2013年10月31日期间低于当地工资标准的工资差额7903元；2、被告向原告支付2012年10月至12月期间拖欠的工资2100元；3、被告支付2009年6月至2013年10月31日低于工资标准所欠原告工资的赔偿金50015元。仲裁委于2013年12月16日作出牡劳人仲字(2013)第110号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，2013年12月23日向本院提起诉讼，请求：1、认定原告自2000年3月至2009年6月期间是待岗；2、认定原告书写的欠被告27487.98元的保证书无效；3、被告返还扣原告工资11900元，并按照25%赔偿原告损失2975元；4、被告补发原告低于当地最低工资标准的工资，补发原告的差额工资，并按所欠工资的5倍支付给原告赔偿金57034.5元；5、给原告涨工资，并补发从2009年至今应开工资的差额工资，合计42840元；6、被告与原告订立无固定期限劳动合同，并由被告向原告每月支付二倍的工资2170元；7、被告补发原告自2000年3月至2009年6月待岗生活费44400元；8、被告为原告补交2000年至2009年的公积金及医疗保险，并由被告补发原告2000年至2009年各种津贴、补贴和劳保福利待遇、差旅费、误工费、诉讼费合计40000元。此次诉讼，原告首次提出支付未签订合同期间的两倍工资的诉讼请求。本院于2014年9月18日作出(2014)牡西民初字第46号民事判决，驳回诉讼请求。原告不服上诉，牡丹江市中级人民法院于2015年1月16日作出(2015)牡民终字第3号民事判决，驳回上诉，维持原判。原告不服二审判决向黑龙江省高级人民法院申请再审，省法院于2015年12月24日作出(2015)黑高民申二字第628号民事裁定，驳回再审申请。原告向黑龙江省人民检察院申请监督，省检于2016年12月23日作出黑检民（行）监（2016）23000000086号民事抗诉书，认为本案中贾岩利的第六项诉求为要求订立无固定期限劳动合同，并要求排水公司每月支付二倍工资2170元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”贾岩利自2009年6月回到排水公司上班至今，排水公司按照在岗职工对其进行管理，但双方一直没有签订劳动合同，即可视为双方已订立无固定期限劳动合同，而判决未支持贾岩利要求签订无固定期限劳动合同和赔偿双倍工资的请求，(2015)牡民终字第3号民事判决属适用法律确有错误，特提出抗诉。此期间，2016年8月1日被告与原告贾岩利签订了无固定期限劳动合同。省检抗诉后，省法院作出(2017)黑民抗52号民事裁定，提审本案。省法院认为关于贾岩利要求签订无固定期限劳动合同应否支持问题，省法院裁定再审前，贾岩利与排水公司已于2016年8月1日签订了无固定期限劳动合同，对上述事实双方当事人均无异议，贾岩利的该项权益已经实现，故对贾岩利的此项再审请求不再审理；关于贾岩利提出排水公司赔偿两倍工资的请求应否支持问题，贾岩利提出排水公司应支付2009年6月至2016年8月期间两倍工资的请求并未经过劳动仲裁机构仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，若贾岩利提出的上述请求应先经劳动仲裁机构仲裁，如对劳动仲裁机构作出的仲裁结果不服，贾岩利可以向人民法院提起诉讼。因贾岩利未依照法律规定的仲裁前置程序行使民事权利，故原审法院判决驳回贾岩利的诉讼请求并无不当。判决维持牡丹江市中级人民法院(2015)牡民终字第3号民事判决。原告于2017年11月13日向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2009年6月至2016年8月未签订无固定期限劳动合同的两倍工资186620元。仲裁委认为原告的请求没有相应的事实与法律依据，驳回仲裁请求。原告不服诉讼到本院。 本院认为，本案的争议焦点是仲裁时效及原告请求是否超出法律保护范围。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”该条立法本意是超出双方约定的劳动报酬的部分，属于因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，是对用人单位的惩罚性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”即用人单位向劳动者支付两倍工资的期限自用工满一个月至用工满一年期间。法律只规定保护此期间的两倍工资，超过此期间的两倍工资不受法律保护。即2009年7月2日至2010年6月2日期间双倍工资在法律的保护范围内，此期间以外的双倍工资，超出法律保护的范围。由于劳动者主张两倍工资属于惩罚性赔偿，计算两倍工资的时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为处于持续状态，计算仲裁时效时，可以自劳动者主张权利、申请仲裁之日向前计算一年。贾岩利2009年6月2日回到排水总公司工作，双方未签订书面劳动合同，未签订劳动合同应当从2009年7月2日用工满一个月开始支付两倍工资，到2010年6月2日用工满一年视为订立无固定期限劳动合同期间。此时，贾岩利就应当知道权利受到侵害，贾岩利于2013年12月23日诉讼时，第一次提出要求支付未签订劳动合同期间的两倍工资的诉讼请求，向前计算一年时间为2012年12月23日，已超过仲裁时效。 综上所述，原告诉讼请求中2009年7月2日至2010年6月2日期间两倍工资在法律的保护范围内，但已经超过仲裁时效，此期间以外的双倍工资，超出法律保护的范围，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回贾岩利的诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由贾岩利负担，多收取的2404元退还贾岩利。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审 判 员  佟 波 二〇一八年五月三十一日 法官助理  齐文博 书 记 员  谭晓松 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。