上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初23797号原告：上海世博港机设备安装工程有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：缪芸，董事长。委托诉讼代理人：于雷，男。委托诉讼代理人：傅军，上海市中天律师事务所律师。被告：曹明鹏，男，1990年9月12日出生，汉族，住山东省莱西市。委托诉讼代理人：王淑军，山东颐海律师事务所律师。原告上海世博港机设备安装工程有限公司与被告曹明鹏工伤保险待遇及劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年5月3日公开开庭进行了审理。原告上海世博港机设备安装工程有限公司的委托诉讼代理人于雷、傅军、被告曹明鹏的委托诉讼代理人王淑军到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告上海世博港机设备安装工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2015年2月至2016年3月28日及2017年1月12日至2017年9月26日期间不存在劳动关系；2.原告无需支付被告2016年9月30日至2017年2月28日期间停工留薪期工资人民币31,500元；3.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金15,750元；4.原告无需支付被告一次性伤残补助金44,100元、一次性工伤医疗补助金39,278元、一次性伤残就业补助金19,639元。事实和理由：被告于2016年3月29日入职原告处从事重机械安装、改造、维修工作，双方签订的期限自2016年3月29日起至2017年3月29日止的劳动合同约定被告的工资计发形式为日薪制。被告实际日工资标准为170元，工资按月统计，在年底统一结算发放，工资发放前由原告向被告预支工资作为生活费。2016年9月30日被告发生工伤后进行保守治疗，没有住院治疗，且于2016年10月1日返回原告处工作。被告从来没有向原告提出解除劳动关系，因被告自2017年1月12日起就不再为原告工作，故被告自2017年1月12日起自动离职。原告已支付被告2016年3月29日至2017年1月11日期间工资总计44,992元，原告已足额支付被告在职期间工资。2017年10月25日原告委托保险公司将工伤理赔款70,000元转账支付给被告，原、被告约定用上述商业保险理赔款代替被告的工伤保险待遇赔偿。被告曹明鹏辩称，1.被告于2015年2月1日入职原告处从事重机械安装、改造、维修工作，2016年9月30日被告在山东省青岛市黄岛区九龙山路XXX号青岛海西重机有限责任公司院内码头安装门机，不慎被挤伤左手拇指，经青岛市市南区人民医院诊断后保守治疗，2017年7月4日经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残十级。被告于2017年9月26日以口头形式向案外人孙某某表示要向孙某某代表的公司解除劳动关系，但被告不清楚孙某某代表哪家公司，据此被告认为原、被告于2017年9月26日解除劳动关系，解除理由为原告拖欠被告工资，未依法为被告缴纳社会保险。因此，原、被告2015年2月1日至2017年9月26日期间存在劳动关系。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项规定要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金。2.被告日工资标准为210元，原告仅是在2016年10月18日支付被告停工留薪期工资10,000元，2017年1月14日支付被告停工留薪期工资2,000元，原告还应支付被告2016年9月30日至2017年2月28日期间停工留薪期工资差额19,500元。3.由于原告没有为被告缴纳社会保险费，原告应支付被告一次性伤残补助金44,100元、一次性工伤医疗补助金39,278元、一次性伤残就业补助金19,639元。本院经审理认定事实如下：原告上海世博港机设备安装工程有限公司与被告曹明鹏于2016年3月29日签订了期限自2016年3月29日起至2017年3月29日止的劳动合同，约定被告工作内容为重机械安装、改造、维修，该劳动合同第十条约定，被告因工负伤的工伤期间工资按上海市最低标准执行，工伤保险待遇按上海市外来人员综合保险的相关规定执行。被告工资计发形式为日薪制，工资按月统计，但不按月发放，而是在年底统一结算发放，工资发放前由被告向原告预支工资作为生活费。2016年9月30日被告在出差期间安装门机时不慎挤伤左拇指，该伤害于2017年2月6日被认定为工伤，并于2017年7月4日经鉴定为因工致残程度十级。原告没有为被告缴纳社会保险费，但为被告投保了属于商业保险的团体人身意外伤害险，因被告2016年9月30日所受的伤害，2017年10月25日被告收到由鼎和财产保险股份有限公司上海分公司支付的商业保险理赔款70,000元。另查明，被告2016年9月30日发生工伤后仅保守治疗，没有住院治疗，2016年10月1日至2016年10月8日期间被告在原告处工作，2016年10月9日至2016年11月30日期间因伤处疼痛，被告自行在家休息，既没有去就诊，也没有至原告处工作，治疗工伤的医院也没有为被告开具病假单。被告在原告处工作期间由工地现场负责人人工统计考勤，并以此考勤作为结算工资依据，该考勤无需被告签字确认。被告2016年3月29日至2017年1月11日期间各月出勤天数分别为3天、30天、31天、30天、27天、24天、28天、8天、0天、26天、11天。原告分别于2016年4月12日、8月10日、9月8日、9月17日、6月5日、10月18日、2017年1月14日预支被告工资1,000元、10,000元、2,000元、10,000元、2,000元、10,000元、2,000元。2017年4月9日孙某某受原告委托通过银行转账方式支付被告2016年3月29日至2017年1月11日期间工资7,992元。另查明，2017年2月11日原告签署一份期限自2017年2月11日起至2018年2月11日止的劳动合同，该劳动合同载明的甲方为上海天德建设(集团)有限公司、乙方为被告，该劳动合同没有加盖任何公司公章，仅在尾部有孙某某及被告签名。被告向山东省青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告2015年2月至2017年9月26日期间存在劳动关系；解除原、被告之间的劳动关系，解除劳动关系日期为2017年9月27日；原告支付被告停工留薪期工资75,600元、经济补偿金18,900元、一次性伤残补助金44,100元、一次性伤残就业补助金39,278元、一次性工伤医疗补助金19,639元。上述仲裁委员会经审查认定原告应支付被告2016年9月30日至2017年2月28日期间停工留薪期工资31,500元，并以该期间原告已支付被告预支工资37,000元为由，认定原告已足额支付被告停工留薪期工资，2018年2月6日上述仲裁委员会作出裁决，裁令确认原、被告2015年2月至2017年9月期间存在劳动关系，解除原、被告之间的劳动关系，解除时间为2017年9月26日，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金15,750元、一次性伤残补助金44,100元、一次性工伤医疗补助金39,278元、一次性伤残就业补助金19,639元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告还提供被告与原告出纳(名字不清楚)的微信聊天记录手机截图打印件，证明被告日工资为210元，被告出勤及加班情况。原告对被告提供的上述证据真实性不认可，被告未提供原件，且被告未提供证据证明此微信聊天记录中与被告发生对话的系原告出纳。鉴于该证据仅为打印件，且被告未提供证据证明与其发生微信对话的人员系原告出纳，故本院对被告提供的上述证据真实性及证明内容均不予确认。原告为证明其主张，还申请证人孙某某出庭作证，本院依法予以准许。证人孙某某到庭陈述称：证人曾于2014年2、3月份至2017年1月份期间挂靠在原告公司，以原告公司名义对外承接工程，2017年1月上旬开始证人不再挂靠在原告处，而是于2017年2月份开始挂靠在上海天德建设(集团)有限公司下，以上海天德建设(集团)有限公司名义对外承接工程。2015年2月1日至2016年3月28日期间原、被告不存在劳动关系。2016年3月底被告找到证人，要求跟着证人工作，证人当时明确告知被告，如要跟着证人工作就要和证人当时挂靠的公司签订劳动合同，工资按日计算，170元/天，按月发放。故原、被告签订了期限自2016年3月29日起至2017年3月29日止的劳动合同。2017年1月份原告总经理汪小青口头告知证人，原告与证人招聘入职至原告处的员工(包括被告)解除劳动关系，2017年2月份证人将该情况告知了被告。2017年2月初被告再次找证人要求跟着证人工作，证人告知被告其已不挂靠在原告处了，如要继续跟着证人工作，被告就要与证人新的挂靠单位上海天德建设(集团)有限公司签订新劳动合同，故被告于2017年2月11日与上海天德建设(集团)有限公司签订了劳动合同。之后被告回去休息，从2017年3月上旬开始被告跟着证人工作，断断续续一直工作到2017年6、7月份。2017年6、7月份被告向证人提某书面辞职报告，但证人已记不清楚该辞职报告内容。证人接受原告委托于2017年4月9日通过银行转账方式支付被告2016年3月29日至2017年1月11日期间工资7,992元。被告发生工伤后，原、被告曾一致确认将原告为被告购买的团体人身意外伤害险所获理赔款用来替代被告工伤保险待遇赔偿。原告对证人证言中关于被告工资按月发放的说法不认可。被告则对证人证言均不予认可，主张证人与原告存在利害关系。原告还称：1.2016年12月1日至2017年1月11日期间被告再次回到原告处工作，自2017年1月12日起被告再未至原告处工作。2.2014年2月至2017年1月14日期间孙某某挂靠在原告处，以原告名义对外承接工程，原告确认与孙某某挂靠在原告期间招聘的员工存在劳动关系，但孙某某自2017年1月15日起就不再挂靠在原告处，故跟随其工作的人员与原告也不存在劳动关系。被告则称：2016年12月1日至2017年9月26日期间被告一直跟着孙某某工作，2017年2月份孙某某让被告与上海天德建设(集团)有限公司签订新劳动合同，被告予以同意。被告不清楚上述期间为哪家公司工作，也不清楚是否仍为原告工作。原、被告一致确认，1.根据被告出勤天数，假如以日工资170元为计算基数，2016年3月29日至2016年9月29日期间被告月平均工资为4,816.67元。2.原、被告签订的劳动合同于2017年3月29日期满后，双方再未签订劳动合同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，由于作为劳动者的被告未提供证据证明2015年2月1日至2016年3月28日期间与原告存在建立劳动关系的合意、从事了原告安排的有报酬的劳动，在工作上接受原告的安排与领导，故本院实难认定原、被告2015年2月1日至2016年3月28日期间存在劳动关系。关于原、被告何时解除劳动关系问题。原告主张被告自2017年1月12日起自动离职，被告则主张其2017年9月26日以原告拖欠被告工资，没有依法为被告缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。结合原、被告当庭陈述及提供的证据，由于被告从未向原告提出解除劳动关系，且原告提供的被告所签期限自2017年2月11日起至2018年2月11日止的劳动合同未加盖任何公司公章，故原、被告提供的证据均不足以证明其各自相关主张。由于原、被告均未通知对方解除劳动关系，故本院认定原、被告劳动合同于2017年3月29日期满终止。综上，本院确认原、被告2016年3月29日至2017年3月29日期间存在劳动关系，2015年2月1日至2016年3月28日、2017年3月30日至2017年9月26日期间不存在劳动关系。因此，原告要求确认原、被告2015年2月1日至2016年3月28日、2017年3月30日至2017年9月26日期间不存在劳动关系的诉讼请求于法有依，本院予以支持。劳动者因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。劳动者发生工伤事故，但用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。被告2016年9月30日所受之伤害被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度十级，而原告未为被告缴纳社会保险费，故原告应依法支付被告一次性伤残补助金33,716.69元。劳动者因工致残后劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。劳动者所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告未为被告缴纳社会保险费，原、被告劳动合同于2017年3月29日期满终止，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金19,512元、一次性伤残就业补助金19,512元。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资。被告于2016年9月30日发生工伤，未住院治疗，且于2016年10月1日起即返回原告处工作，故被告停工留薪期仅为2016年9月30日，2016年10月1日至2017年2月28日期间并非被告的停工留薪期，故原告应支付被告2016年9月30日的停工留薪期工资，而无需支付被告2016年10月1日至2017年2月28日期间停工留薪期工资。至于停工留薪期工资的计算基数，鉴于被告提供的证据不足以证明其日工资标准为210元，故本院采信原告主张，确认被告日工资标准为170元，但由于被告自认原告已于2016年10月18日支付被告停工留薪期工资10,000元，2017年1月14日支付被告停工留薪期工资2,000元，故原告已足额支付被告2016年9月30日停工留薪期工资。综上，原告要求无需支付被告2016年9月30日至2017年2月28日期间停工留薪期工资31,500元的诉讼请求于法有依，本院予以支持。原、被告劳动合同于2017年3月29日期满终止，被告未提供证据证明其曾以原告拖欠工资，未依法缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系，故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金无依据。因此，原告要求无需支付被告解除劳动关系经济补偿金15,750元的诉讼请求于法有依，本院予以支持。本院注意到，原、被告均未对仲裁裁令解除双方劳动关系，解除日期为2017年9月26日的裁决项提起诉讼。因该裁决项内容与本院认定的原、被告劳动合同于2017年3月29日期满终止之事实相悖，故本院对该裁决项不予确认，在本案主文中不再叙明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十四条第一项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海世博港机设备安装工程有限公司与被告曹明鹏2016年3月29日至2017年3月29日期间存在劳动关系，2015年2月1日至2016年3月28日、2017年3月30日至2017年9月26日期间不存在劳动关系；二、原告上海世博港机设备安装工程有限公司支付被告曹明鹏一次性伤残补助金33,716.69元、一次性工伤医疗补助金19,512元、一次性伤残就业补助金19,512元；三、原告上海世博港机设备安装工程有限公司无需支付被告曹明鹏2016年9月30日至2017年2月28日期间停工留薪期工资31,500元；四、原告上海世博港机设备安装工程有限公司无需支付被告曹明鹏解除劳动关系经济补偿金15,750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一八年五月二十八日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……二、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……三、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。