宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终510号上诉人（原审原告）：杜送波，男，1979年9月5日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。被上诉人（原审被告）：宁夏回族自治区总工会，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区正源北街135号。负责人：左军，该单位主席。委托诉讼代理人：吴彦龙，男，1978年4月9日出生，汉族，系总工会办公室副主任，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：马晓娜，宁夏天盛律师事务所律师。上诉人杜送波因与被上诉人宁夏回族自治区总工会劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2017）宁0106民初3665号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。杜送波上诉请求：依法撤销原判，发回重审或依法改判支持上诉人的一审诉讼请求，并由被上诉人承担一、二审案件受理费及鉴定费用。事实及理由：一审认定认定事实错误，适用法律不当。上诉人并未放弃额外经济补偿的诉求，被上诉人在解除劳动合同时少算、错算，应足额给经济补偿金外还需按该经济补偿金金额的50%支付额外经济补偿金；上诉人工资由打入工资卡和现金两部分组成，且工资卡中显示的数额扣除了社保、公积金，一审未查清该事实；两次固定期限劳动合同后，被上诉人未与上诉人签订无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。宁夏回族自治区总工会辩称，上诉人的事实及理由没有法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。杜送波向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付经济补偿金差额部分10060元；2、依法判决被告支付赔偿金10060元；3、依法判决被告支付自2014年9月1日至2016年1月31日共17个月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资78258．61元；4、依法判决被告支付自2008年8月20日至2016年1月31日未休年休假工资差额38090元。一审法院认定事实：原告于2008年8月20日至被告处从事驾驶员工作，双方于2008年9月1日签订劳动合同一份，合同期限自2008年9月1日至2009年8月31日，工资为800元／月，后逐年增长，工资发放形式为由银行次月代发。因公车改革政策，被告于2015年12月31日向原告出具解除劳动合同通知书，要求原告于2016年1月31日前办理离岗手续。2016年1月31日，被告向原告出具了解除劳动合同证明书，额外向原告支付了一个月工资2000元，并按月平均工资3332元的标准向原告支付了7．5个月的经济补偿金24990元。原告认为被告没有按照应有的标准发放经济补偿金，于2016年4月向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金差额部分10060元；2、被告向原告支付额外经济补偿金5030元；3、被告支付自2014年9月1日至2016年1月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资78258．61元。因该仲裁委至今未做出仲裁裁决，故原告诉至法院，请求判如所请。原告2015年1月份工资1465．1元，2015年2月份工资1465．1元，2015年3月份工资2965．1元，2015年4月份工资2641．1元，2015年5月份工资1759．1元，2015年6月份工资1759．1元，2015年7月份工资1759．1元，2015年8月份工资2647元，2015年9月份工资3647．5元，2015年10月份工资2092．7元，2015年11月份工资7989．71元，2015年12月份工资3655．95元，原告离职前十二月平均工资为2820．55元。一审法院认为，一、原告主张其离职前十二个月的平均工资为4673．33元，但原告提交的证据不足以证明该主张。根据原告提交的银行工资流水经核算原告离职前十二月平均工资为2820．55元。被告系按照月平均工资3332元的标准向原告支付的经济补偿金24990元，故原告要求被告支付经济补偿金的差额10060元的诉讼请求没有事实及法律依据，法院不予支持。二、被告因公车改革政策提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，并按照法律规定向原告支付了经济补偿金，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，故原告要求被告支付赔偿金10060元的诉讼请求没有事实及法律依据。三、因双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳动报酬，应当受到仲裁时效的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”虽然原告主张双方签订了两份固定期限劳动合同，但被告并不认可，且原告并未提交证据予以证明，该主张本院不予采纳。原被告双方的劳动合同于2009年8月31日到期，未签订劳动合同的事实于此时发生，原告于2016年4月提起劳动仲裁申请，未签订劳动合同双倍工资已超过一年的仲裁时效，原告在诉讼时并无证据证明仲裁时效存在其他中止、中断的情形或其超过仲裁申请期限系有不可抗力或者其他正当理由，法院不予支持。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告主张被告支付自2008年8月20日至2016年1月31日未休年休假工资差额38090元的诉讼请求在仲裁时并未提出，且该项诉讼请求与其他的诉讼请求并不具有不可分性，故应当先行仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十三条之规定，判决：驳回原告杜送波的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杜送波负担。本院二审期间，上诉人提交证明一份（原件经核实后退回，提交复印件），证明：杜送波系宁夏回族自治区总工会职工，2013年的月工资收入为3514元。被上诉人对该证据的真实性认可，对于其合法性、关联性及证明目的不予认可。该证明上落款为总工会组织部，其仅仅是被上诉人的一个职能部门，对外没有法律效力；其次，该证明上也没有证明用途，因此不能证明上诉人的工资收入，上诉人的工资标准应当以一审查明为准。被上诉人未提交新证据。经审查，上诉人提交的证明不是二审期间的新证据，故本院不予采信。二审查明的事实与一审查明一致，本院予以确认。本院认为，民事诉讼中，当事人有权处分自己的权利，本案中，上诉人在一审庭审中明确放弃主张额外经济补偿金，故一审对该部分不再处理并无不妥，上诉人该项上诉理由不能成立；上诉人一审提交的证据并不能证明其离职前十二个月的平均工资为4673.33元，根据其提交的银行流水核算，其离职前十二个月的平均工资为2820.55元，被上诉人已经按月平均工资3332元的标准向上诉人支付了经济补偿金，故其主张经济补偿金差额的请求不能成立；双倍工资应受仲裁时效限制，上诉人自2009年合同到期后未与被上诉人签订书面劳动合同，直至2016年才主张未签订书面合同双倍工资，其请求已过仲裁时效。综上所述，杜送波的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杜送波负担。本判决为终审判决。审判长  李慧琴审判员  张建国审判员  杨 玫二〇一八年五月二十五日书记员  陈紫卉附：本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；......第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。