山东省邹平县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)鲁1626民初4785号 原告：贾同增，男，1978年7月13日出生，汉族，住惠民县。 委托诉讼代理人：解军，山东纵横家律师事务所律师。 被告：山东魏桥铝电有限公司，住所地邹平县经济开发区工业六路。统一社会信用代码9137160074568737XQ。 法定代表人：张波，董事长。 委托诉讼代理人：王东，山东励志律师事务所律师。 原告贾同增与被告山东魏桥铝电有限公司（以下简称魏桥铝电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月29日受理后，依法适用普通程序，于2018年2月5日公开开庭进行了审理。原告贾同增委托诉讼代理人解军、被告魏桥铝电公司委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾同增向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付给原告经济补偿金68000元；3.被告支付给原告9月份工资2000元；4.被告支付给原告加班费95000元、带薪年休假工资27000元。事实与理由：2010年12月23日，原告到被告处工作，从事电解铝工作。此后，原告在被告处连续上班，付出了相应的劳动义务，但被告却一直没有给原告缴纳过社会保险。原告向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提出了申请，但是未得到公正的裁决。为维护原告的合法权益，特具状贵院，请依法判决。 魏桥铝电公司辩称，贾同增向我单位提交了不缴纳社会保险的申请，贾同增知道不缴纳社会保险所产生的法律后果及自己所应承担的各项民事责任，现在再以我单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1995年8月4日劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第32条：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。第33条：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定，承担赔偿责任。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发（1996年10月31日）第18条：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。鲁劳社〔2002〕43号山东省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理若干问题的意见第18条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当予以办理解除劳动合同手续。用人单位因要求劳动者支付违约金、承担赔偿责任发生争议，向劳动争议仲裁委员会申诉的，劳动争议仲裁委员会应依据《山东省劳动合同管理条例》第三十一条的规定作出处理。上述法律法规均规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，否则构成违法解除，依据法律规定要承担因违法解除给用人单位造成的经济损失。我公司从未收到原告解除劳动合同的书面通知，原告是擅自旷工自动离职，依法不支付解除劳动合同经济补偿金。原告要求的加班费、带薪年休假工资的请求已经超出一年的仲裁时效，且无事实依据，依法应不予支持。 贾同增围绕诉讼请求提交了证据1.劳动合同复印件一份（与原件核对无异）；证据2.银行流水明细复印件四份（与原件核对无异）；证据3.仲裁裁决书复印件一份（与原件核对无异）。魏桥铝电公司提交了证明复印件一份（与原件核对无异）、申请复印件一份（与原件核对无异）。 经庭审质证，魏桥铝电公司对贾同增提交的证据1真实性没有异议。对证据2真实性没有异议，但对其平均工资数额有异议，应当为8570.42元。对证据3真实性没有异议，只能说明经过法定仲裁程序。贾同增对魏桥铝电公司提交的证据真实性没有异议，但是对其证明目的有异议，该两份证据只是证明了原告提出了不办理养老保险，但是对其他社会保险被告应当负有办理的义务。且该证明是被告印发的格式合同，被告未向原告说明该申请的法律后果，该申请对原告不具有法律约束力。同时，该约定违反了法律强制性规定，是无效的。本院认为，原告提交的证据1至3及被告提交的证据，与本案待证事实相关联，本院予以采用。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月23日至2017年9月4日贾同增在魏桥铝电公司处工作，月平均工资为8587元。2012年5月22日，贾同增向魏桥铝电公司提交申请，因个人原因申请不办理养老保险，一切后果由本人自行承担。2014年1月6日，贾同增再次向公司提交证明，证明中载明“因个人的一些原因，申请公司不用为其缴纳任何社会保险，原因是：现在农村新型养老保险也挺合算，本人在家已经办理。上述是我个人的真实意思表示，我保证不向公司追究任何责任，由此产生的一切法律责任由我个人承担。特此申请”贾同增在申请书落款处签名捺印。贾同增以公司未为其缴纳社会保险为由向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2017）第1106号仲裁裁决，裁决魏桥铝电公司支付贾同增2017年9月份工资1576.17元；驳回贾同增的其他仲裁申请。贾同增对仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为贾同增的各项诉讼请求是否合理。 关于经济补偿金问题。贾同增在魏桥铝电公司工作期间向公司提交申请，不要求公司为其缴纳社会保险，申请中明确写明原因是已经在家办理农村新型养老保险，贾同增作为完全民事行为能力人，应该意识到提交该申请的法律后果。虽然双方的合意违反法律强制性规定而归于无效，但贾同增以魏桥铝电公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金，违反诚实信用原则。同时贾同增在职期间并未要求魏桥铝电公司为其缴纳社会保险，也未提交证据证实其系因魏桥铝电公司未为其缴纳社会保险而离职。故对贾同增要求公司支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 关于工资问题。贾同增主张2017年9月份上班四天工资未发放，魏桥铝电公司有异议，但未提交相关证据予以证实，本院予以支持。魏桥铝电公司应支付贾同增2017年9月份工资1579元（8587元÷21.75天×4天）。 关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。贾同增应当就加班事实的存在提交证据或者就加班证据由魏桥铝电公司掌握的事实提交证据，但贾同增未提交证据予以证实，对贾同增要求魏桥铝电公司支付加班费的主张，本院不予支持。 关于带薪年休假问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条和第五条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。可见，在年休假的安排上，尽管需要考虑劳动者本人的意愿，但用人单位可以在1个自然年度内安排年休假，因生产、工作特点确有必要的，还可以跨年度安排。因带薪年休假工资是用人单位未安排劳动者休年休假支付的经济补偿，而不是劳动者正常提供劳动而获得的劳动报酬，应适用劳动争议仲裁时效一年的规定，因此贾同增主张的2015年之前的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。魏桥铝电公司未提交证据证实其已给予贾同增享受带薪年休假待遇，也未提交其已进行过跨年安排年休假的证据，应承担对其不利的法律后果。魏桥铝电公司应支付贾同增2015年度至2017年度未休年休假工资10265元（8587元÷21.75天×13天×200%）。贾同增的其他诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、解除原告贾同增与被告山东魏桥铝电有限公司之间的劳动合同关系； 二、被告山东魏桥铝电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾同增2017年9月份工资1579元； 三、被告山东魏桥铝电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾同增带薪年休假工资10265元； 四、驳回原告贾同增的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告山东魏桥铝电有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 长  刘 娜 人民陪审员  陈玉金 人民陪审员  任新民 二〇一八年五月三十日 书 记 员  孙玉颖