江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0582民初2361、2541号 原告（被告）：樊丽红，女，1971年6月25日生，汉族，住张家港市。 委托诉讼代理人：刘振涛,江苏颐华律师事务所律师。 被告（原告）：张家港市兴港混凝土有限公司，住所地张家港市锦丰镇江苏扬子江国际冶金工业园洪桥村。 法定代表人：周志忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张群超,张家港市暨阳法律服务所法律工作者。 原告(被告)樊丽红与被告(原告)张家港市兴港混凝土有限公司（以下简称兴港公司）劳动争议纠纷案件，本院分别于2018年2月26日、2018年3月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告樊丽红及其委托诉讼代理人刘振涛、被告兴港公司委托诉讼代理人张群超到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 原告樊丽红向本院提出诉讼请求并对方起诉答辩如下：被告支付违法解除劳动关系补偿金250000元、2010年1月至2017年12月加班工资差额200000元、工伤待遇70000元。事实与理由：本人1992年5月入职被告处，工作岗位为控制室。被告处实行24小时工作制，但从未支付加班工资。2018年1月5日，被告拒绝原告在被告处上班，禁止其进入单位工作，双方为此发生纠纷并报警。本人2012年5月曾受工伤，被告应当给予补偿。 被告兴港公司向本院提出诉讼请求并对方起诉答辩如下：我公司不应支付樊丽红加班工资差额11595.95元。事实与理由：我公司有食堂和休息期区域，也对午饭和晚饭的作息时间张贴公示，休息期间应予扣除。加班工资按照24小时计算不符合实际情况。樊丽红主张的工伤待遇未经仲裁，法院不应审理。 本院经审理认定事实如下：兴港公司成立于1992年5月23日，樊丽红为该公司职工。1993年1月1日兴港公司为樊丽红办理了就业登记，双方签订的最近一份劳动合同为起始于2012年1月1日的无固定期限劳动合同，工作岗位为控制室，工资计算方式为计件工资。 樊丽红向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认双方1992年2月至2017年12月存在劳动关系、兴港公司支付解除劳动关系经济补偿金250000元、2010年1月至2017年12月加班工资差额200000元。仲裁委员会审理过程中，双方确认樊丽红仍在兴港公司处工作，双方并未解除劳动关系。2018年2月5日，仲裁委员会作出张劳人仲案字[2018]第55号仲裁裁决书，认定双方未解除劳动关系。裁决确认双方1992年5月23日至2017年12月31日存在劳动关系，兴港公司向樊丽红支付2016年1月至2017年12月期间加班工资差额11595.95元，驳回樊丽红其他仲裁请求。双方均向本院提起诉讼。 双方对劳动关系存期期间无争议，并确认樊丽红未经工伤认定，且工伤待遇与经济补偿金的主张均未经过仲裁裁决。 樊丽红陈述其为计件工资，无定额。具体如下：其工作地点为调控室，工作内容是将混凝土的配方输入电脑，通过电脑启动机器搅拌混凝土，并将搅拌好的混凝土放到运输的搅拌车上。由于机器有时会出错，樊丽红需随时监控电脑，并通过监视屏监控机器搅拌混凝土。兴港公司按每天搅拌好的混凝土立方数计算监控室工作人员及铲车驾驶员的工资，去年为每立方0.3元。2016年1-8月樊丽红与劳金平一班，每工作一天休息一天，两人轮流担任主班和副班，担任主班的工作24小时，副班的工作10小时以上（仲裁委员会开庭时樊丽红陈述副班工作时间有时在8小时以内，有时在8小时以外）；2016年9月起，每工作一天休息一天，工作时间为24小时。工作期间完全不能休息。 兴港公司陈述樊丽红为计时工资。公司有一部搅拌楼（大型搅拌机），配方由公司实验室负责输入，樊丽红的主要工作是负责接到生产任务后将搅拌楼的配属电脑打开，由电脑操控搅拌机，生产任务结束后关机。故樊丽红并非一天24小时都有任务。2016年1-8月，樊丽红所在控制室为四人当值，1人/天轮流出勤，原则上每班次八小时，偶尔加班；2016年9月至2017年12月，两人轮值，每班次八小时，偶尔加班。兴港公司提交了2016年1月至2017年12月工资表、考勤记录表、混凝土发料单。 工资表显示樊丽红月基本工资均为当时当地最低工资标准，加班费为82.2元至3820.03元不等。考勤记录表记载樊丽红2016年1月出勤8天、2月出勤1天、4月出勤8天、5月出勤7天、6月出勤6天，未显示樊丽红每日出勤时数。仲裁委员会审理过程中，兴港公司陈述2016年1月樊丽红加班43小时、2月加班5小时、4月加班41.5小时、5月加班18小时、6月加班12.5小时。本院审理过程中，兴港公司认为根据混凝土发料单的记载，樊丽红2016年1月加班10小时、4月加班10小时、6月加班五小时。等等。 对上述矛盾之处，兴港公司的解释是考勤表系真实记载，其陈述的加班时数是根据加班工资反推出来的。加班工资是按照发料单记载的工作时间计算的。 樊丽红认可已收到工资表中记录的工资，对工资构成、2016年1-8月考勤表不予认可，认为2016年9月之后的考勤表不能反映其真实工作时间；对混凝土发料单真实性无异议，但认为发料单无法证实樊丽红真实工作时间。樊丽红另提交了部分混凝土发料单。兴港公司对樊丽红提交的混凝土发料单亦无异议，认为该部分发料单证实其统计的樊丽红加班时间低于实际加班时间。 仲裁委员会审理过程中，证人邵某出庭作证。证人为兴港公司驾驶员，与樊丽红接触较多，樊丽红所在控制室工作人员上班时间为早上五六点，下班时间不固定。工作一天休息一天。两年前控制室是四个人上班，近两年是两个人。上班时大部分时间是一个人到岗，另一个人休息。四个人当值时两人一班，两人中分主班和副班，主班要工作到结束，副班可以早下班。去年兴港公司业务不忙，今年稍微忙一点。樊丽红当庭表示对证人陈述无异议。兴港公司不认可证人陈述的樊丽红工作状态。 樊丽红未提交2015年11月（含当月）之前的出勤情况及工资发放情况的证据。 本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。 樊丽红主张的工伤待遇及解除劳动关系赔偿金未经仲裁，违反仲裁前置原则。本案不予理涉。 兴港公司提交的考勤表、混凝土发料单与其陈述的加班时数、工资表记录的加班工资相矛盾，兴港公司未对此作出合理解释，也未提供相应证据。本院无法采信。 兴港公司主张樊丽红为计时工资，但工资表中记录的加班工资数额相差悬殊，与双方陈述的出勤时数均不吻合，本院采信樊丽红的主张，确认樊丽红为计件工资制，且无定额，据此，本院将樊丽红的工资转化为计时工资计算。樊丽红在仲裁委员会审理中关于副班出勤时间的陈述与向本院的陈述不相符，结合证人证词，本院酌情按照主班每班次24小时、副班每班次8小时计算。樊丽红陈述其工作的24小时内完全不能休息，有违一般生活常识，且与证人证词不吻合。本院酌情按照2015年12月及2016年加班时数的60%、2017年加班时数的80%计算樊丽红加班工资。经计算，兴港公司应支付樊丽红2015年12月至2017年12月加班工资差额34610.16元。 樊丽红主张的2010年1月至2015年11月加班工资差额，缺乏证据佐证，本院无法支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下： 一、确认张家港市兴港混凝土有限公司与原告樊丽红1992年5月23日至2017年12月31日存在劳动法关系。 二、张家港市兴港混凝土有限公司于本判决生效后10日内支付樊丽红2015年12月至2017年12月加班工资差额34610.16元。 三、驳回张家港市兴港混凝土有限公司诉讼请求。 四、驳回樊丽红其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。 审判员  张知悦 二〇一八年五月二十二日 书记员  姚嘉欢