贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0102民初3272号原告：贵州银企学苑数据服务有限公司（以下简称银企公司），地址在贵州省贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区金阳科技产业园标准厂房辅助用房**。法定代表人：史玉辉，该公司董事长。委托代理人：赵瑾，男，该公司院办主任。被告：邓蕊，女，汉族，1987年10月24日生，户籍地在贵州省贵阳市南明区。原告银企公司与被告邓蕊劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告银企公司的委托代理人赵瑾，被告邓蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银企公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支付被告2016年8月至2017年1月的工资32690元；2、判令不支付被告2017年2月至2017年5月的差额工资8640元；3、判令不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分49931元。事实和理由：贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2018]第0015-2号《仲裁裁决书》事实认定错误、适用法律法规错误。被告来到原告处时，原告并未和其约定具体岗位、薪酬，被告是出于一种投资合作的目的来到原告公司，被告以劳务作为投入，原告以相应的股份作为对价。原告与被告在2016年8月9日至2017年2月1日之间不存在劳动关系，是合作伙伴关系。原告无需向被告支付劳动报酬。2017年2月份以后，双方才建立了劳动关系，原告有权制定合理薪酬标准规定。原告认为仲裁裁定有误，请依法判决，支持原告的诉讼请求。被告邓蕊辩称，被告自2016年8月入职原告处工作，职务是院办主任，并服从原告的指挥和监督，原告未与被告签订劳动合同，一直拖欠被告工资，仲裁委认定原告与被告之间存在劳动关系是正确的。无论是会议纪要还是合伙协议，没有一个字眼显示享受股权赠予的员工公司不再向其发放工资，原告的理由不能成立。仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果客观公正，请法院依法驳回原告的请求。本院经审理认定事实如下：被告作为申请人，以其在2016年8月入职被申请人（原告）公司上班，被申请人口头承诺每月工资按6500元标准，双方至2017年5月之前一直未签订劳动合同，被申请人未支付劳动报酬为由，向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人未发工资而应支付申请人2016年8月至2017年1月份工资3900元（6500元×6个月）；三、被申请人支付申请人2017年2月至2017年5月未支付清所欠的差额工资11000元；四、被申请人因未签订劳动合同而支付申请人2016年8月至2017年6月的双倍工资71500元（6500元×11个月）。仲裁委于2017年12月7日立案、组庭受理。被申请人提出反请求：一、请求申请人支付被申请人因员工培训而产生的费用8000元；二、支付擅自离岗、不办理工作交接手续给被申请人造成的经济损失59000元。2018年2月11日仲裁委作出南劳人仲字[2018]第0015-2号裁决书，记载：“……本会确认双方当事人2016年8月9日至2017年6月23日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2017年6月23日解除；对申请人关于工资按6000元/月标准进行计算的主张予以支持，故被申请人应支付申请人2016年8月至2017年1月工资合计：4690元+6000元×4个月+4000元=32690元；被申请人应向申请人补足2017年2月至2017年5月的差额工资为：[（6000元-4000元）+（6000元-4000元）+（6000元-4800元）+（6000元-2560元）]=8640元；被申请人还应支付申请人2016年9月9日至2017年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额部分为：6000元×8个月+6000元÷21.75天×7个计薪日=49931元。……裁决如下：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2017年6月23日解除；二、被申请人支付申请人2016年8月至2017年1月的工资32690元；被申请人支付申请人2017年2月至2017年5月的差额工资8640元；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额部分49931元；四、驳回被申请全部反请求。”原告收到裁决书后不服，向本院提起诉讼，变更诉请如前。另查，被告2017年1月之前的工资原告未支付，原告提交的被告2017年1月至6月的工资表记载：2017年1月基础工资2000元，实发工资2000元；2月基础工资4000元，扣个税15元，实发工资3985元；3月基础工资4000元，扣社保费399.66元、扣个税3.01元，实发工资3597.33元；4月岗位工资6000元，扣试用期工资1200元，扣社保费324.01元、扣个税29.28元，实发工资4446.71元；5月岗位工资2400元、技能工资800元，扣试用期工资640元，扣社保费324.01元，实发工资2235.99元；6月岗位工资2400元、技能工资400元，扣社保费374.05元，实发工资644.13元。被告提交的银行流水清单记载的内容为2月至4月实得工资与原告提交的工资记载一致，5月记载为财务调整2900元。6月19日被告向原告公司请求病假至6月23日，此后未到原告公司上班，7月10日被告向原告邮寄劳动关系解除通知，原告于7月11日签收。庭审中原告提交了会议时间为2016年9月19日、9月26日、10月26日、10月28日股东大会会议纪要；提交了会议时间为2017年1月10日会议纪要，落款时间为2017年4月1日合作协议，其中10月26日、10月28日股东大会会议纪要和合作协议有被告的签名，原告称证明被告是原告公司的股东，持有8万股。被告称股东是原告讲的，也没有凭证证明我有8万股，我是工作组成员，不是股东身份，我没有签字，且没有说是股东就不发工资。被告提交了微信截图，称其在总监的微信群里，其的岗位同总监同级别；提交了标题为《贵州银企学苑薪酬标准（一）》薪酬标准表，称其的最低薪酬是6500元/月；提交了银企学院讲师训练照片6张，时间为2016年8月9日至10月19日，称其从2016年8月起就与原告之间存在劳动关系；提交了2017年2月9日原告公司会议录音，称会议是针对部门总监工作状况的会议，证明其的职务是总监级别；提交了2017年6月5日与原告公司行政人事部总监关红的通话录音，称证明原告要求5月份补签合同，但其没有签。原告称在总监的微信群里并不代表就是总监，薪酬标准是2017年5月后订立的，2017年2月份之前的工资是不发的，因为不存在劳动关系。对被告主张2016年8月9日到公司上班认可，不认可是总监职位。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告称其自2016年8月9日至2017年6月23日期间在原告单位工作，对此事实原告予以认可，仲裁委确认双方劳动关系于2017年6月23日解除，本院予以认定。对于被告向仲裁委申请要求原告支付2016年8月至2017年1月份工资39000元。原告称被告系股东，不予支持此期间的劳动报酬，但未提供被告同意不支付劳动报酬的相关证据予以证明，对原告此辩解本院不予支持。但仲裁委裁决原告支付此期间工资32690元计算有误。因在此期间双方对劳动报酬金额未作约定，原告在2017年5月要求被告补签劳动合同被告不予同意，结合当时其他员工与原告签订的劳动合同内容约定，起始时间从2017年2月1日起，试用期从2017年2月1日至4月30日，试用期工资为4800元/月，标准工资为6000元/月，且被告在2017年2月、3月份基础工资也是4000元，故此期间的工资基数参照4800元/月计算为宜，即为25752元[4800元/月÷21.75天×17个计薪日+4800元×4个月+2800元（扣除1月已得2000元）]；对于被告要求原告支付2017年2月至2017年5月所欠工资差额11000元。根据审理查明，2017年2月、3月原告支付给被告的基础工资是4000元，与原告在期间与其他员工约定的劳动合同4800元/月不符，原告每月应补800元；4月岗位工资虽然按6000元计算，但又扣除了1200元，为4800元，该月不予补差；5月原告支付给被告岗位、技能工资合计3200元，扣试用期工资640元，合计为2560元，与标准工资6000元/月不符，5月工资差额为3440元，故2017年2月1日至5月31日工资差额合计为5040元，仲裁委裁决有误，予以纠正。关于被告要求原告支付2016年8月至2017年6月未签订劳动合同的双倍工资71500元。原告认可被告2016年8月9日入职，也认可双方未签订劳动合同，对被告诉请未签订劳动合同的双倍工资本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2017年5月18日通知被告补签劳动合同，被告未签，从此时起责任在被告，故原告应支付给被告未签订劳动合同双倍工资的期间从2016年9月9日起至2017年5月17日，对被告诉请11个月本院不予采信。仲裁委裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额为49931元，计算有误。2016年9月9日至2017年4月30日期间工资计算基数应按4800元/月计算，2017年5月按6000元/月计算，差额为40717元（4800元/月÷21.75天×16个计薪日+4800元×7个月+6000元/月÷21.75天×13个计薪日）。庭审中被告主张每月薪酬按6500元计算，提交了标题为《贵州银企学苑薪酬标准（一）》薪酬标准表，称其的最低薪酬是6500元/月，原告对此不予认可，被告又未提供其他证据印证双方约定的工资为6500元/月，故对被告此主张本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告贵州银企学苑数据服务有限公司的诉讼请求；二、确认被告邓蕊与原告贵州银企学苑数据服务有限公司的劳动关系于2017年6月23日解除；三、原告贵州银企学苑数据服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付给被告邓蕊2016年8月至2017年1月的工资25752元；四、原告贵州银企学苑数据服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付给被告邓蕊2017年2月至2017年5月的差额工资5040元；五、原告贵州银企学苑数据服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付给被告邓蕊未签订劳动合同双倍工资差额40717元。案件受理费10元适用简易程序减半5元不予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  邹平萍二〇一八年五月三十日书记员  王贵梅