贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终1615号上诉人（原审原告）：国电贵州双龙兴旺煤业有限公司。住所地织金县金凤街道冷坝村。统一社会信用代码：91520000580675417X。法定代表人：马华，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：李波霄，女，贵州辅正律师事务所律师。委托诉讼代理人：安健，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈代森，男，1980年8月7日出生，穿青人，住织金县。上诉人国电贵州双龙兴旺煤业有限公司（以下至判决主文前简称兴旺煤业公司）因与被上诉人陈代森工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院于2018年1月18日作出的（2018）黔0524民初110号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年3月27日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。兴旺煤业公司向本院上诉请求：1.撤销（2018）0524民初110号民事判决；2.改判上诉人无须支付被上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费；3.承担一二审诉讼费。事实及理由：被上诉人的用人单位为七台河公司，被上诉人与上诉人没有劳动关系，上诉人不应承担工伤赔偿责任。上诉人与七台河公司签订有《安全生产合同书》等一系列承包合同，将上诉人的16号煤矿掘进工作承包给七台河公司，上诉人为被上诉人购买工伤保险完全是为了履行与七台河公司之间承包合同的约定，并不是基于与被上诉人存在劳动关系。上诉人与七台河公司在承包合同中也明确约定作为承包人的七台河公司负责自主招聘劳动者、与劳动者签订劳动合同、承担因此产生的工伤事故责任。被上诉人由七台河公司招聘并安排工作，与七台河公司签订有劳动合同，其工资由七台河公司发放、工作受七台河公司管理，对于与七台河公司之间订立书面劳动合同一事实被上诉人在庭审中完全认可。被上诉人虽在上诉人的煤矿处从事掘进工作，工伤保险系由上诉人代为办理，但是其劳动关系是与七台河公司建立，应当由七台河公司向被上诉人承担，一审判决由上诉人承担没有事实和法律依据。陈代森二审未提交书面答辩意见。兴旺煤业公司向一审法院起诉请求：要求判决解除原、被告之间的劳动关系，原告不支付被告一次性伤残就业补助补金、停工留薪期工资、住院期间护理费；案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2017年2月21日为被告交纳工伤保险后被告到原告处从事掘进工作。同年3月8日约4时，被告在原告井下乘猴车出井过程中，因猴车被挡车器挂翻后猴车翻倒在地将被告打伤。被告受伤后在织金县健民医院治疗，经诊断为：1、左侧第9、10肋骨骨折；2、全身多发软组织伤。被告为此在该医院住院治疗15天，原告未对被告进行护理。被告因工受伤后未再继续工作。2017年8月7日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201749868《认定工伤决定书》认定陈代森所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年10月18日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NοBJ20170904_016《鉴定结论通知书》，鉴定结论为陈代森的劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起3个月。双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，陈代森于2017年11月16日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年12月14日作出织劳人仲案字[2017]第L-100号仲裁裁决：一、解除申请人陈代森与被申请人国电贵州双龙兴旺煤业有限公司之间劳动关系；二、由被申请人国电贵州双龙兴旺煤业有限公司一次性支付申请人陈代森各项工伤保险待遇共计金额31211.25元（其中：1、一次性伤残就业补助金14598元；2、停工留薪期工资为14599.50元；3、住院护理费为2013.75元）。该裁决同时确认，属于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，由陈代森自行到社保经办机构申请领取。原告兴旺煤业公司收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向一审法院提起诉讼。另查明，原告兴旺煤业公司于2017年2月21日为被告陈代森办理了工伤保险参保手续，陈代森发生工伤时仍在参保时段内，其工伤保险待遇可获工伤保险基金支付。一审法院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，一审法院不作处理。对被告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为拾级，该项费用按照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算为14599.50元（58398元/年÷12月×3月），被告要求原告赔偿14598元，系其对自己权利的处分，不违反法律规定，予以确认。对停工留薪期工资，因被告在原告处工作时间较短，结合被告从事的工种，该项费用可按照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算较为合理，故该项费用计算为14599.50元（58398元/年÷12月×3月）。对住院期间护理费，因被告住院治疗15天，该项费用可按照本省上一年度居民服务行业工资标准计算为1571.75元（38246元/年÷365天×15天）。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金14598元、停工留薪期工资14599.50元、住院期间护理费1571.75元，共计金额30769.25元。对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条规定，判决：一、解除原告国电贵州双龙兴旺煤业有限公司与被告陈代森的劳动关系；二、由原告国电贵州双龙兴旺煤业有限公司在本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告陈代森一次性伤残就业补助金14598元、停工留薪期工资14599.50元、住院期间护理费1571.75元，共计金额30769.25元。二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。本案二审认定事实与一审认定一致。本院认为：上诉人主张以其与案外人七台河公司签订有《安全生产管理合同书》等一系列承包合同主张与本案被上诉人不存在劳动关系，该《安全生产合同书》《安全生产目标管理责任书》仅约束合同双方，不具有对抗第三人（本案被上诉人）的法律效力，被上诉人陈代森并不因为上诉人与七台河公司签订的承包合同而改变工作条件、工作场所，在发生工伤时，本案上诉人仍作为用人单位为被上诉人缴纳了社会保险费，该缴费行为表明陈代森作为上诉人的工伤参保职工，事实清楚，有《织金县社保局工伤参保及社保基金支付情况查询回执》予以证明。2017年8月7日毕节市人力资源和社会保险局以上诉人为用人单位，对陈代森所受的伤进行工伤认定后，上诉人未持异议。2017年10月18日毕节市劳动能力鉴定委员会以上诉人为用人单位作出《鉴定结论通知书》，上诉人对此也未提出异议。上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系应由七台河公司承担陈代森工伤保险责任的理由不充分，其承担工伤保险支付费用后可以依上诉人与案外人七台河公司之间的约定处理。综上所述，兴旺煤业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人国电贵州双龙兴旺煤业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一八年五月二日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳