山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0214民初5884号原告：刘建慧，女，1969年8月10日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。被告：青岛天华院化学工程股份有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩金岭工业园3号。法定代表人：肖世猛，职务董事长。委托代理人：尹华德，山东琴岛律师事务所律师。原告刘建慧与被告青岛天华院化学工程股份有限公司（以下简称“天华院公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日作出（2015）城民初字第2249号民事判决书，被告青岛天华院化学工程股份有限公司不服该判决，向山东省青岛市中级人民法院提起上诉。山东省青岛市中级人民法院于2017年7月10日作出（2016）鲁02民终9453号民事裁定书，以原审判决认定事实不清为由，裁定撤销一审判决，发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘建慧与被告青岛天华院化学工程股份有限公司委托诉讼代理人尹华德到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘建慧向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付赔偿金241741.56元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，城阳区劳动仲裁委员会于2014年7月2日作出城劳人仲案字[2014]第732号裁决书，该裁决书对被告违法解除劳动合同赔偿金的计算存在错误，表现在：1、计算经济补偿金“解除劳动合同前12个月”的确定错误。2、计算经济补偿金的工作年限错误。3、计算经济补偿金的平均工资数额错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。被告天华院公司辩称，原告所诉与事实不符，请求驳回原告诉讼请求。被告天华院公司向本院提出诉讼请求：1、被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金195131.73元；2、本案诉讼费用由原告承担。事实和理由：被告因资产重组，与原告解除劳动合同符合法律规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，故依法诉至贵院，望判如所请。原告刘建慧辩称，被告未与原告协商一致解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，被告并购重组也不能改变其违法解除劳动合同的事实。为支持其诉讼请求，原告刘建慧向法庭提交下列证据：一、名称变更登记信息查询结果1份，证明青岛黄海橡胶股份有限公司的企业名称变更为青岛天华院化学工程股份有限公司。被告无异议，认可公司变更时间为2014年2月28日，同时公司改制重组资产交割日为2014年2月28日。二、病历1份及健康状况证明书3份，证明刘建慧2014年3月24日至4月8日正处于患病医疗期间。被告对该组证据的真实性无法确定，认为该病历显示原告并非是××或外伤所致的，医生建议为多休息，2014年4月8日的健康状况××，病历载明建议原告休息，并不能显示原告在2014年3月份期间不能到被告处签字确认。三、解除劳动合同报告书1份，证明：1、被告瞒着原告填写虚假内容欺骗劳动部门，在2014年3月31日违法解除了原告的劳动合同；2、原告被录用的日期是1986年11月，原告的经济补偿年限为28.5年。被告对该证据的真实性无异议，认为原告解除合同前的工作是人事专员，解除劳动合同的原因表述错误，应当是企业改制单位解除。四、失业登记通知单1份，证明2014年3月31日，原告在毫不知情的情况下被违法解除了劳动合同，4月4日又被失业，被告至今未支付原告经济补偿金。被告对该证据真实性无异议，认为该通知单载明本次因企业解除劳动合同已办理解聘备案，表明解除劳动合同的原因是企业解除劳动合同，而不是协商解除劳动合同。五、原告被违法解除劳动合同前12个月工资收入明细表1份，证明：1、原告2014年3月31日被违法解除劳动合同前12个月月平均工资收入为4241.08元（50893元÷12个月）；2、被告应当支付原告经济补偿金120870.78元（4241.08元×28.5年）；3、因被告违法解除原告劳动合同，应当依法向原告支付赔偿金241741.56元（120870.78元×2）。被告对该表中的工资应发数额无异议，认为2014年3月并非是病假工资，显示的是正常工资，奖金不是2013年的，系2012年企业搬迁时兑现的半年奖或年终奖，由于资金困难延时到2013年发放，高温费、取暖费不属于工资的组成部分属于福利。六、被告人事部打印制作存档备案的职工工资单1宗，证明：1、被告在每个月向职工发放工资时都是打印制作成工资单，一式两联，第一联让职工签字确认后由被告人事部存档备案，第二联裁成工资条留给职工本人，本证据是原告和城阳法院受理的案件部分诉讼当事人薛元祥、王志庆、孙永光在被告人事部存档备案的第一联工资单，原告被解除劳动合同前12个月（2014年3月至2013年4月）的工资收入情况全部记载于被告存档的工资单上；2、原告在被告处就是负责管理保存全体职工人事档案和工资单的，被告处有专门的库房，永久性保存工资单。根据相关法律规定，被告作为用人单位应当向法庭提供由其掌握管理的本案关键证据工资单，拒不提供应当承担不利后果。被告对该证据真实性不能确定，认为除了第一张有原告的名字外，其他没有原告的名字，该宗证据与本案无关，该宗工资单复印件粘贴部分对应的时间均为手写，对其真实性不能确定，另原告在举证时也认可其是在人力资源部工作。七、工资单17张，证明原告每个月的岗位工资、绩效工资、职称补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、个人所得税、奖金、高温、取暖补贴等全部工资收入的具体金额，都在工资单上有详细的记载，每张工资单反映的收入都是被告根据每个月企业生产经营状况和原告的工作业绩向原告支付的，故计算原告的前12个月月平均工资应当以工资单为依据。被告对该组证据真实性无异议，但认为该组证据的时间全部是原告自己手写，奖金并未注明是当月奖金，而是2012年度搬迁奖金。八、完税证明两份，证明城阳地税局为原告开具了2013年6月至2013年10月、2014年1月个人所得税完税证明，结合原告证据七工资单中的2013年10月、2013年11月、2014年1月这几个月份，印证了原告在被违法解除劳动合同前12个月中得到的奖金、高温、取暖补贴已被纳入当月工资收入，并依此缴纳了个人所得税，充分证明了上述奖金各项补贴并不是被告所谓的福利，而是原告当月的工资收入，个人所得税的计算公式为：[（应发合计工资-养老金-医疗金-失业金-公积金）+（奖金、高温、取暖补贴）-3500元]×3%。被告对该组证据真实性无异议，认为该组证据看不出高温补贴及取暖补贴等已统计进税收范围内，另外，工资组成是由劳动和社会保障部门规定，并不是以税务部门规定的为准，根据工资组成部分的相关规定，高温、取暖补贴不属于工资，而属于福利范围。九、光盘1张（含视频两段）及文字整理材料两份，证明：1、原告2014年4月1日委托家人向被告人事部递交了请假条；2、被告人事部部长梁丽静还主动询问了原告腰部的病情，说明被告事前早已经知道原告患病；3、根据被告人事部部长梁丽静向原告详细讲解的经济补偿金计算年限认定标准，截止2014年3月31日，原告的实际工作年限为28.5年，被告应当支付原告28.5个月的经济补偿金；4、被告人事部负责办理经济补偿金的张妮妮在梁丽静的指令下，通过查询公司人事档案信息管理系统认定原告的经济补偿金补偿年限就是28.5年，但前12个月的界定和月平均工资数额都是错误的，张妮妮还在最后对话时表示原告应得经济补偿金的计算基数都记载于被告每个月制作的工资单上。被告对该证据真实性有异议，认为该证据系刻录光盘，无法确认该视频录制的时间、地点及人员，且原告在其证明事项中也明确说明该计算数额有多处错误，被告认为原告的经济补偿起算点应由原、被告双方2012年2月28日所签《劳动合同变更协议书》约定的2012年2月份以后开始计算经济补偿金年限。为支持其抗辩理由，被告天华院公司向法庭提交下列证据：一、青岛黄海橡胶股份有限公司第五届董事会第七次会议决议公告、青岛黄海橡胶股份有限公司关于国有股东转让所持股份及资产重组相关事宜获得国务院国资委批复的公告各1份，证明：1、被告系青岛黄海橡胶股份有限公司（证券代码：600579，以下简称“黄海股份”）作为上市公司经重大资产重组而变更而成，本公告系本次资产重组的相关议案；2、本公告第2页倒数第二段“5、相关人员的安排”显示，本次资产重组中黄海股份原全部员工的劳动关系社会保险，以及其他依法应向员工提供的福利、支付欠付的工资，均由中车集团或其指定的第三方承继并负责进行安置；3、该公告按照法律规定已在上交所公告，黄海股份的资产重组方案已经过了国务院国资委的批准，该批复按照法律规定已在上交所公告。上述两份证据说明原告与黄海股份签订的劳动合同因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同已无法继续履行。原告对该组证据真实性有异议，称其从未见过该组证据，认为该组证据上的公章是后来加盖的，负责解除劳动合同工作的张妮妮在录音里也说没见过，且该组证据与被告解除劳动关系没有关系，即使该两份公告属实，被告也不应违法解除与原告的劳动合同。二、名称变更登记信息查询结果1份，证明黄海股份变更为被告的时间为2014年2月28日，即本次资产重组交割日为2014年2月28日。原告无异议。三、青岛黄海橡胶股份有限公司资产重组职工劳动关系变更方案1份，证明黄海股份经过第五届职工代表大会一次会议通过的议案，对在资产重组过程中职工劳动关系变更有关变更内容，变更办法等事项作出明确规定：1、本次劳动合同关系变更的范围是至本次重组交割日前，与黄海股份存在劳动关系的全部在册职工；2、本次劳动关系变更的承接主体是中车汽修（集团）总公司或其指定的第三方（简称“新公司”），由新公司依法办理在册职工劳动合同及有关社会保险的接续工作；3、劳动关系变更办法为在资产重组交割日（2014年2月28日）后30日内，在册职工与黄海股份解除劳动关系，并与新公司重新签订劳动合同，新公司办理社会保险接续，其工作年限连续计算，现有的工作地点、工作岗位、劳动报酬及福利待遇等不因本次重组而发生变化，在册职工在交割日后30日内，不与新公司签订劳动合同的，黄海股份按照法律规定，与职工办理解除劳动合同手续，支付解除劳动合同经济补偿。原告对该证据真实性不认可。四、关于青岛黄海橡胶股份有限公司资产重组职工劳动关系变更方案的宣传解释会议签到表1份，证明原告参加并签到黄海股份人事部所召开对变更方案宣传解释的会议，同时证明原告已充分知悉本次资产重组的劳动关系变更方案的内容和程序。原告对该证据真实性没有异议，但认为这是针对2012年重组的一个宣传，与本案无关。五、黄海股份职工代表资格审查委员会成员名单1份，证明原告为原黄海股份的职工代表资格审查委员会成员，在本次资产重组过程中，担任重要职务，并充分了解本次资产重组的内容与程序。原告对该证据真实性无异议，但认为该证据只是证明变更了职工代表，与本案无关。六、青岛黄海橡胶股份有限公司资产重组职工劳动关系变更方式选择登记表1份，证明为组织实施变更方案，黄海股份与员工本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自2013年11月组织所有员工选择意见并进行登记，员工有权作出继续签订合同或解除合同的权利，原告本人没有做出选择并签字，此次登记即是由原公司人事部组织并登记的，同时证明原告在公司劳动人事部工作，原告非常清楚本次资产重组有关职工劳动关系变更内容与方式，黄海股份提前3个月前就以书面形式通知过原告来办理劳动合同的变更。原告对该证据真实性有异议，认为登记本上没有原告签字，登记表也没有签字日期，能够证明该登记表是后期制作的，原告不清楚这个事情。七、EMS国内特快专递邮件详情单及告知书各1份，证明黄海股份于2014年3月29日向原告邮政快递，快递内容为告知书，告知原告3月31日上午9:00前到公司人事部签订劳动合同或解合协议，邮件因原告多次电话不接，且家中无人被退回，原告电话139××××5808，可以证明黄海股份以快递形式通知过原告来公司办理劳动手续，被告申请当庭打开该EMS邮件。原告对该证据真实性有异议，认为该通知上加盖的不是被告处公章，原告没有收到过该快递，也未收到过快递员的电话，快递寄出时间是2014年3月29日，被告在2014年3月31日解除了与原告的劳动合同，该通知没有证据效力。八、企业职工退休登记1份，证明原告于2014年10月办理了退休手续，开始享受退休待遇，同时证明原告作为公司人事专员，非常清楚自己按照法律规定45岁即可退休，即在公司资产重组交割日4个月后即可办理退休手续。原告对该证据真实性无法确认，认为该证据与本案无关。九、《劳动合同变更协议书》1份，证明2012年2月28日，黄海股份为资产重组在前期准备阶段就与被告签订《劳动合同变更协议书》，约定黄海股份（甲方）向原告（乙方）支付一次性综合补助63750元，基础奖10000元，如本协议签订后3年内发生劳动合同依法解除或终止须甲方支付经济补偿的情形，甲方已付的基础奖则抵消乙方经济补偿的相应数额，同时双方一致确认本协议签订日前双方劳动关系存续期间的所有劳动争议一次性解决完毕，双方间再无争议，同时证明黄海股份与原告对2012年2月28日前的劳动争议已一次性解决完毕，并按照原告的工作年限一次性支付了补助金。原告对该证据真实性无异议，认为该协议书第三条规定三年内发生劳动合同依法解除情形时，10000元的基础奖可以抵消经济补偿，依法解除就是合法解除，本案被告是违法解除，违反了法律规定和协议约定，仲裁也已经裁决认定被告违法解除劳动合同的事实，所以不仅不能抵消，还应当支付原告赔偿金，劳动合同变更不影响被告支付原告经济补偿金。十、关于原告一次性综合补助费的计算标准表1份，证明按照2500元乘以原告至2012年2月的工作年限为25.5年，最终得出的63750元的数额，原告已领取，并且基础奖10000元已发放。原告对该证据真实性有异议，认为该证据上加盖的不是被告公章，与原告平时发放的工资数额以及工资条均不一致，且与本案无关。十一、原告离职前12个月的工资表1份，证明2013年3月至2014年2月，原告的平均工资为3782元，2013年6、7、11月共发奖金2888元，2013年8、9、10月共发高温费380元。原告对该证据真实性有异议，认为该证据不是原始工资单，上面没有原告本人签字，原告平均工资为4241元。十二、黄海股份支款审批凭证1份，证明原告2013年6、7、11月发的奖金系2012年下半年奖。原告对该证据真实性及关联性有异议，认为奖金发放说明内容是被告自己编写的，内容不能确认，奖金发放记账凭证的记账时间显示的2013年当期发生的资金支出，该支出属于被告2013年职工工资总额范畴，与2012年不存在任何法律关系，该记账凭证上没有记载原告得到奖金的数额及原告的签收，也不能证明与原告主张的2013年4月至2014年3月工资收入存在关联性。经审理查明，一、被告于2014年2月28日由原企业名称青岛黄海橡胶股份有限公司（以下简称“黄海股份”）变更而来。1986年11月1日，原告到黄海股份工作，2002年后原告到组织处从事管理人事档案等工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。原告离职前12个月（2013年4月至2014年3月）期间的工资收入分别为：1、2013年4月应发工资数额为3344元；2、2013年5月应发工资数额为3344元；3、2013年6月应发工资数额为4290元，加发奖金500元；4、2013年7月应发工资数额为4290元，加发奖金500元；5、2013年8月应发工资数额为4255元，加发高温费100元；6、2013年9月应发工资数额为4770元，加发高温费80元；7、2013年10月应发工资数额为4290元，加发高温费200元；8、2013年11月应发工资数额为3407元，加发奖金1888元；9、2013年12月应发工资数额为3440元；10、2014年1月应发工资数额为3965元，加发取暖费1180元；11、2014年2月应发工资数额为3545元；12、2014年3月应发工资数额为3505元。另查明，原告于2014年10月份办理了退休手续。二、原告与黄海股份于2012年2月28日签订《劳动合同变更协议书》，约定：“甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，根据《劳动合同法》、《青岛黄海橡胶股份有限公司整体搬迁职工分流安置方案》、《关于黄海股份棘洪滩工业园职工搬迁安置有关问题的处理意见》及相关法律法规，就双方已签订且现正在履行的劳动合同（下称劳动合同）变更及继续履行等事宜达成协议如下：一、甲、乙双方一致确认并同意：1、乙方的工作地点为青岛市城阳区金岭工业园3号；2、如双方之间的劳动合同未履行期间自本协议签订之日起超过3年的，则继续按该劳动合同期限履行；如双方之间的劳动合同未履行期间自本协议签订之日起不足3年的，则双方劳动合同期限终止日变更为2015年2月28日。3、双方之间的劳动合同其他条款不变，双方继续履行。二、本协议签订后30日内，甲方同意向乙方支付一次性综合补助￥63750、基础奖￥10000，以上二款项合计人民币￥73750（柒万叁仟柒佰伍拾元整）。三、本协议签订后三年（36个月）内，如乙方因个人原因辞职、过错导致劳动合同解除的，则与变更后的劳动合同期限中未履行期间（按月计算，不足1个月的按1个月计算）所应分摊的基础奖部分，乙方应返还给甲方；如本协议签订后3年内发生劳动合同依法解除或终止须甲方支付经济补偿的情形时，甲方已付的基础奖则抵消甲方应付乙方经济补偿的相应金额。四、双方一致确认，本协议签订日前双方劳动关系存续期间的所有劳动争议一次性全部解决完毕，双方间再无任何争议。五、本协议经双方盖章、签字后生效；六、本协议作为双方之间劳动合同的附件，构成该劳动合同组成部分。”该《劳动合同变更协议书》签订后，被告已依约向原告支付所涉及的一次性综合补助63750元和基础奖10000元。另，被告庭审中确认其与600多人签订了《劳动合同变更协议书》，没有与其他人因履行该《劳动合同变更协议书》发生纠纷。三、原告分别于2014年3月24日、3月31日及4月8日至青岛市李沧区中心医院就诊，被诊断为腰椎间盘突出症，青岛市李沧区中心医院相应出具了三份《健康状况××，各建议休息治疗一周。被告向原告所出具《解除/终止劳动合同报告书》载明的解除合同日期为“2014年3月31日”，解除合同原因为“协商一致，单位解除”。后被告打电话通知原告解除劳动合同，2014年4月4日原告之夫朱利群到被告处领取了《解除/终止劳动合同报告书》和《失业登记表》。四、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金236136.75元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出城劳人仲案字[2014]第732号裁决书，裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金195131.73元（3870.41元×26.5个月×2倍-10000元）。该裁决下发后，申请人、被申请人对此均不服，先后依法起诉至本院。上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，综合本案查明的事实和当事人诉辩主张，本案的争议焦点有三个：一是原、被告2012年2月28日签订《劳动合同变更协议书》的性质。现评析如下：该协议书载明双方根据《青岛黄海橡胶股份有限公司整体搬迁职工分流安置方案》、《关于黄海股份棘洪滩工业园职工搬迁安置有关问题的处理意见》达成协议，结合原、被告庭审陈述，可以确认该协议书签订与黄海股份整体搬迁安置职工有关。对于该协议书涉及的一次性综合补助，原告的解释是黄海股份从李沧区搬迁到城阳区后对留职职工的奖励，被告的解释是按照工作年限一次性买断工龄。本院认为，该协议书并未明确约定该一次性综合补助63750元的性质及计算方式，根据被告庭审所提交原告一次性综合补助费的计算标准表，该表载明的“续签合同前12月本人平均工资2283.83元”，“一次性综合补助月数25.5”相乘的数额与载明的“一次性综合补助金额63750元”数额不符，被告庭审辩称实际是按照双方协商一致的2500元计算的，但没有证据予以证实。故在被告不能举证证实该一次性综合补助63750元的性质及计算方式的情况下，本院不宜将该一次性综合补助认定为一次性买断工龄。另，被告辩称“本协议签订日前双方劳动关系存续期间的所有劳动争议一次性全部解决完毕，双方间再无任何争议”是对2012年2月前原告劳动争议及经济补偿一次性解决完毕，本院认为，双方在该协议书明确的是工作地点变更及劳动合同继续履行，根据当时法律规定，被告在这种情况下不存在支付原告经济补偿金的法定理由，且双方当时亦未发生解除劳动合同争议，故应认定该条款所约定的“所有劳动争议一次性全部解决完毕”不应包括经济补偿金为宜。综上所述，原、被告2012年2月28日签订《劳动合同变更协议书》的性质应认定为原、被告在黄海股份整体搬迁安置至棘洪滩工业园的背景下继续履行原劳动合同，对工作地点变更、一次性综合补助、基础奖、违约责任及存续争议解决等内容达成的协议。二是被告2014年3月31日解除与原告签订的劳动合同是否违法。现评析如下：被告解除与原告劳动合同所依据《解除/终止劳动合同报告书》载明的解除劳动合同原因为“协商一致，单位解除”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，人民法院审理劳动争议案件，审查用人单位的行为是否构成违法解除劳动合同，在认定解除劳动合同原因时，应以用人单位提交给相关经办机构的解除劳动合同报告书中写明的解除劳动合同原因为准。被告庭审中认可双方解除劳动合同的原因不是《解除/终止劳动合同报告书》载明的“协商一致，单位解除”，且现有证据亦无法证实原、被告对解除劳动合同协商一致，故被告应依法对此承担不利后果。综上所述，本院应认定被告以“协商一致，单位解除”为由解除与原告签订的劳动合同属于违法解除为宜。三是原告离职前十二个月的平均工资数额如何认定。现评析如下：本院已经查清被告在原告离职前十二个月所支付的应发工资、奖金、高温费及取暖费数额，原、被告对应发工资数额作为计算平均工资的基数均无异议。原告主张奖金、高温费及取暖费数额均应纳入平均工资的基数，被告主张奖金是2012年企业搬迁时兑现的半年奖或年终奖，高温费及取暖费属于福利，不属于工资组成部分。对此，本院分别认定如下：一、关于奖金。根据国家统计局统计口径，平均工资是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。就本案而言，原告离职前十二个月为2013年4月至2014年3月，被告分别支付原告奖金500元、500元及1888元的时间是2013年6月、7月及11月，故即使被告主张的奖金属于2012年企业搬迁时兑现的半年奖或年终奖，该期间被告所支付原告的上述奖金亦应作为计算平均工资的基数；二、关于高温费。参照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]89号）第十七条关于“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整”之规定，高温津贴应纳入工资总额，故被告向原告支付的高温费共计380元应作为计算平均工资的基数；三、关于取暖费。参照国家统计局《若干具体范围的解释》（统制字[1990]1号）第四条第（一）项“关于工资总额不包括的项目的范围（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等”之规定，取暖费不应纳入工资总额，故被告向原告支付的取暖费1180元不应作为计算平均工资的基数。综上所述，应作为计算原告离职前十二个月平均工资的基数包括应发工资、奖金及高温费，上述工资合计为49713元，平均工资数额为4142.75元。综上所述，因双方解除劳动合同的原因是被告违法解除，不符合双方所签《劳动合同变更协议书》第三条约定的情形，故被告支付原告的基础奖不应在被告支付的违法解除劳动合同赔偿金中扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被告应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金227851.25元，其计算方式为：4142.75元/月×27.5个月×2倍。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]89号）第十七条，国家统计局《若干具体范围的解释》（统制字[1990]1号）第四条第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：被告青岛天华院化学工程股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘建慧违法解除劳动合同赔偿金227851.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告青岛天华院化学工程股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  纪仁峰审判员  徐 鹏二〇一八年五月三十日书记员  江雷娜