安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0191民初1251号原告：李国海，男，1966年12月6日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：王旭，合肥市包河区法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：葛永强，合肥市包河区法律援助中心指派律师。被告：安徽福达汽车模具制造有限公司，住所地安徽省合肥高新区。法定代表人：王刚，董事长。委托诉讼代理人：姜敏，安徽昊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：程旦，安徽昊华律师事务所律师。原告李国海与被告安徽福达汽车模具制造有限公司（以下简称福达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国海及其委托诉讼代理人王旭、被告福达公司委托诉讼代理人姜敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李国海向本院提出诉讼请求：1.解除李国海与福达公司的劳动关系；2.福达公司支付李国海经济补偿金12522元、带薪年休假工资2687元、克扣的2017年7月份工资1114元、2017年8月份工资200元；3.福达公司为李国海补缴2015年3月至2017年8月的社会保险（具体缴费数额由社保经办机构核定）；4.本案诉讼费用由福达公司承担。事实和理由：李国海自2015年3月入职福达公司从事车间生产工作，系福达公司员工，但福达公司至今未为李国海购买社会保险，且无故克扣劳动报酬未予支付，近期又要求与李国海解除劳动关系。李国海认为，福达公司应履行劳动法律义务，支付李国海各项经济损失。福达公司辩称，1.福达公司同意解除劳动关系；2.李国海在进入福达公司之前从未缴纳过社保，入职后，其想多拿工资，不愿意公司扣除其个人应当承担的社保费用，遂于2015年8月17日书面承诺放弃社保，明确表示后期为此产生的纠纷和责任由其自己承担；李国海向福达公司发出告知书后，没有给公司任何处理的时间就提起了劳动仲裁，故李国海要求福达公司支付经济补偿金不符合法律规定；鉴于缴纳社保是法定义务，福达公司同意为李国海补缴社保，前提是李国海需将个人部分的费用全数交给公司；3.福达公司已全额支付了李国海的工资，也安排李国海享受了年休假，不存在过错行为，无需支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2015年3月9日，李国海进入福达公司工作，双方签订《劳动合同》，约定合同期自2015年3月9日至2017年3月9日，李国海从事冲压工工作，每月20日为发薪日，工资标准为1260元/月。李国海在签字落款处注明“本人自愿放弃社保”。2015年8月17日，李国海签署《自愿放弃社会保险协议》，内容为“乙方（李国海）因个人原因要求放弃缴纳各项社会保险，后期为此出现的各种纠纷与法律责任与甲方无关，均由乙方自行承担。”2017年3月9日，双方续签《劳动合同》，约定合同期自2017年3月9日至2018年3月8日，工资标准为1520元/月。劳动合同履行期间，李国海签署《福达模具员工需知的规章制度》，其中第五条约定：“员工在职期间，每月综合收入通过银行汇入个人账户，个人账户中显示的工资即为该员工当月全部综合收入，其中已包含有基本工资、绩效工资、延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费、正负激励金额、各种补贴等……财务在发放工资过程中均不采取工资条本人确认形式，但员工在收到上述工资后，如发现本人当月应领取的综合收入有异常，需在10天内及时去财务部核对并要求改正，逾期未提出异议者，表示本人对公司汇入个人账户的当月实际收入均表示认可。”李国海在福达公司工作至2017年8月2日，此后未再上班。2017年8月22日，福达公司向李国海发出《通知书》，称“你于2017年8月16日-2017年8月22日未到公司上班，已连续旷工7天；未到公司办理任何手续；请速回公司上班。如持续旷工，公司将按自离处理。”福达公司按照李国海在劳动合同书上填写的地址邮寄了通知书，但邮件被退回。2017年9月6日，李国海委托律师向福达公司寄送《解除劳动关系告知书》，称“本人李国海于2015年3月入职你单位，……但你单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，……要求与你单位解除劳动关系”。李国海同时又向福达公司寄送《请求缴纳社保告知书》，称“……现本人以书面方式正式告知贵单位，请求贵单位为本人补缴2015年3月至今社会保险费用，否则本人不日将向劳动部门维护自身权利。”2017年9月11日，李国海向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除李国海与福达公司之间的劳动关系；2.福达公司支付李国海经济补偿金12522元、带薪年休假工资2687元、2017年7月份工资1000元；3.福达公司为李国海补缴2015年3月至2017年8月的社会保险；4.福达公司支付李国海2017年8月份克扣的工资200元、克扣的服装费用114元（工作服100元、安全帽14元）。2018年1月25日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]合劳人仲案字第1104-1号仲裁裁决：1.福达公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付李国海2017年8月份工资200元；2.福达公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付李国海带薪年休假工资2687元；3.福达公司于裁决书生效之日起一个月内为李国海补缴2015年3月至2017年8月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分由李国海承担；4.驳回李国海主张经济补偿金、2017年7月份工资的仲裁请求。同日，该委又作出[2017]合劳人仲案字第1104-2号仲裁裁决：1.确认李国海与福达公司于2017年9月2日解除劳动关系；2.福达公司于裁决书生效之日起七日内一次性返还李国海工作服及安全帽费用合计114元，李国海返还工作服、安全帽。李国海不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。另查明：福达公司提供的考勤表显示，李国海在2017年7月应出勤21天，实际出勤21天，出勤率100%；2017年8月应出勤18天，实际出勤2天，出勤率11%。福达公司于2017年8月22日发放李国海7月份工资2875元。李国海离职前十二个月的月平均工资为4174元。又查明：福达公司在发放工作服和安全帽时，收取李国海工作服费用100元、安全帽费用14元。福达公司制作的离职交接清单上注明：李国海离职时间为2017年8月19日，离职原因为自离；工作服扣100元、安全帽扣14元、其它无。上述事实，有录用人员登记表、劳动合同书、福达模具员工需知的规章制度、自愿放弃社会保险协议、个人客户交易清单、解除劳动关系告知书、请求缴纳社保告知书、银行电子回单、离职交接清单、考勤表、银行代发工资回单、工资表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，李国海关于“解除李国海与福达公司的劳动关系、福达公司支付李国海带薪年休假工资2687元、支付2017年8月份工资200元、返还114元（为工作服及安全帽费用）以及为李国海补缴2015年3月至2017年8月期间的社会保险”的诉讼请求，均为仲裁裁决内容，且福达公司未提起诉讼，故对于上述诉讼请求，本院均予以支持。福达公司在返还114元的同时，李国海亦应返还工作服、安全帽。关于李国海主张的克扣的2017年7月份工资1114元。其中114元为工作服和安全帽费用，系因双方未进行离职结算产生的争议，不属于劳动报酬的范畴，已裁决由福达公司返还。银行代发工资回单及工资表显示，李国海已领取7月份工资2875元。现李国海要求福达公司补发该月工资差额1000元，未能就福达公司差欠其该月工资提供证据，缺乏事实依据，本院不予支持。关于李国海主张的经济补偿金12522元。李国海解除劳动关系的理由是福达公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险。一、关于劳动报酬。李国海对其主张的2017年7月份工资差额1000元，未能举证证明；其在申请劳动仲裁时尚未到福达公司发薪日，故8月份工资200元未能及时发放并非福达公司故意拖欠。二、关于社会保险。李国海入职时已承诺自愿放弃办理社保并签署协议，事后李国海反悔并要求福达公司为其补办社会保险手续。如福达公司未在社保机构指定期限内办理，李国海以此为由解除劳动合同并请求福达公司支付经济补偿金，应予支持，但李国海在2017年9月6日提出补缴社保的申请后，于9月11日即提起仲裁，无证据证明福达公司未在社保机构指定期限内办理社保手续。综上，李国海关于经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告李国海与被告安徽福达汽车模具制造有限公司之间的劳动关系于2017年9月2日解除；二、被告安徽福达汽车模具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李国海带薪年休假工资2687元、2017年8月份工资200元，合计2887元；三、被告安徽福达汽车模具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告李国海工作服及安全帽费用114元，原告李国海返还工作服、安全帽；四、被告安徽福达汽车模具制造有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告李国海补办自2015年3月至2017年8月期间的各项社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由原告李国海自行承担；五、驳回原告李国海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽福达汽车模具制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  李铭二〇一八年五月二十二日书记员  孙莉附本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。