广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初2964号原告：东莞市志盛工艺品有限公司，住所地为广东省东莞市虎门镇宴岗社区第二工业区宴兴路19号，统一社会信用代码为91441900MA4W1F7Y2Y。法定代表人：孙先军，该公司总经理。委托诉讼代理人：严驰，广东金词律师事务所律师。委托诉讼代理人：严晶，广东金词律师事务所辅助人员。被告：何润贵，男，汉族，1971年5月16日出生，住湖南省江水县，委托诉讼代理人：万景，广东魁峰律师事务所律师。原告东莞市志盛工艺品有限公司（以下简称“志盛公司”）诉被告何润贵劳动争议一案，本院于2018年2月26日立案受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，并于2018年4月9日公开开庭进行审理。原告志盛公司的委托诉讼代理人严驰，被告何润贵及其委托诉讼代理人万景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告志盛公司向本院提出诉讼请求：1.志盛公司无须向何润贵支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计115620元；2.志盛公司无须向何润贵支付2017年3月5日至2017年6月6日期间停工留薪期工资11690元；3.志盛公司无须向何润贵支付2017年3月1日至4日工资295元；4.志盛公司无须向何润贵支付劳动能力鉴定费用436元；5.本案诉讼费由何润贵承担。事实和理由：何润贵于2017年2月16日入职志盛公司，担任制一课普工，约定月工资为1510元。何润贵于2017年2月16日至3月2日为岗位培训、杂工；何润贵于2017年3月3日调岗为操作圆锯机。何润贵入职时对志盛公司隐瞒了自身手指存在旧伤，并于2017年3月4日即调岗操作圆锯机，后于第二天14:40左右，在工作时利用曾经遗留的旧伤故意让其右手被电锯锯伤，以图骗取工伤赔偿待遇，东莞市劳动能力鉴定委员鉴定书在检查所见中“右环指近中节指骨陈旧骨折，右小指近中节指骨陈旧骨折”可以证明何润贵入职志盛公司起至受伤时，其在志盛公司工作时间仅仅10多天，时间不足以导致产生陈旧伤的情况。另志盛公司的工作环境是非常安全的，除非被告故意为之，其在正常操作机器时是不可能被电锯锯伤的。在何润贵利用曾经的旧伤并且故意造成自身伤害的情况下，其工伤赔偿的诉请不应当支持。何润贵入职时，双方约定何润贵每月工资为1510元，有员工入职登记表为证，故每月工资水平应当以1510元的标准计算各项工伤赔偿待遇及停工留薪期工资。何润贵在受伤期间向志盛公司预支的1500元应当予以扣除。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告何润贵辩称，何润贵因工负伤，被鉴定为伤残八级，志盛公司未为何润贵购买工伤保险，故应当支付工伤待遇。何润贵受伤前在志盛公司上班未足月，按照司法实践，可以以东莞市职工社平工资3854元/月为标准计算何润贵的工伤待遇。广州和平手外科医院出具出院小结，诊断证明书显示何润贵需全休12周，自2017年3月13日至2017年6月6日，志盛公司仲裁庭审时亦予以确认，故应当支付停工留薪期待遇。何润贵在2017年3月1日至4日有上班，故应当支付工资。志盛公司申请对何润贵的伤残等级再次鉴定，但并未支付相应的鉴定费用，何润贵先行支付的，故志盛公司应当向何润贵支付劳动能力鉴定费用。何润贵向法院申请了财产保全，并支付了相应的保全费，保全费应当由志盛公司承担。经审理查明如下：一、入职时间：何润贵于2017年2月16日入职志盛公司，任锯木料工作。二、工资情况：双方确认何润贵的工资构成包括底薪1510元、加班费、全勤奖200元、生活补助费480元。何润贵主张其周一至周六每天上班12小时、周日上班8小时；志盛公司主张何润贵周一至周五每天上班8小时，如果有事情做的话晚上就要加班，但是加班不会超过3小时/天，另外有事情做的话周六也要加班，加班时间不会超过8小时，周日休息。双方确认何润贵2017年3月1日至4日的工资为295元，志盛公司未向其发放。三、参办社保情况：志盛公司没有为何润贵参办社会保险。四、受伤情况：何润贵于2017年3月4日上班时右手受伤，后于广州和平手外科医院治疗，东莞市社会保障局于2017年7月27日认定何润贵该次受伤为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2017年9月1日评定何润贵为伤残八级，未达护理等级。志盛公司申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2017年12月25日对何润贵该次受伤进行再次鉴定，鉴定等级为八级。双方确认何润贵的停工留薪期自2017年3月5日至2017年6月6日止，志盛公司没有支付何润贵停工留薪期工资。何润贵支付了第一次劳动能力鉴定费436元。双方确认志盛公司之前向何润贵支付了1500元，其中1040元用于支付何润贵住院期间的伙食费，剩余的460元可在志盛公司需向何润贵支付的工伤保险待遇中予以扣减。志盛公司提供广东康怡司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书，主张何润贵未达伤残等级。该司法鉴定意见书的鉴定意见为“被鉴定人何润贵右手损失遗留部分功能丧失，未达伤残等级”。何润贵对该司法鉴定意见书予以确认，但主张该鉴定适用人身伤残的标准，而不是适用劳动能力的标准，故与本案无关。五、仲裁情况：何润贵于2017年9月11日申请仲裁，仲裁裁决志盛公司向何润贵支付：（1）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补偿金和一次性伤残就业补助金共115620元；（2）2017年3月5日至2017年6月6日期间停工留薪期工资11690元；（3）2017年3月1日至4日工资295元；（4）劳动能力鉴定费436元。六、财产保全情况：诉讼中，何润贵向本院提出财产保全申请，本院依法裁定冻结志盛公司银行账户存款120000元或查封、扣押其相应价值的财产，并予以实施。以上事实，有原告志盛公司提供的仲裁裁决书及送达回证、员工入职登记表、照片、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、省级劳动能力鉴定结论、生活伙食开支、司法鉴定意见书，被告何润贵提供的仲裁裁决书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、省级劳动能力鉴定结论、东莞市非税收入缴款通知书、发票、出院小结、诊断证明书，当事人陈述以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案为劳动争议，由于双方确认何润贵2017年3月1日至4日的工资为295元，志盛公司未向其发放，故志盛公司需向何润贵支付2017年3月1日至4日工资295元。本案争议焦点为：志盛公司应向何润贵支付的工伤保险待遇是多少，对此本院分析如下：《广东省工伤保险条例》第二十一条第二款规定“省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”，由于广东康怡司法鉴定中心并非法定的劳动能力鉴定机构，故对于志盛公司依据该中心作出的鉴定意见主张何润贵未达伤残等级，本院不予采信；本院依据广东省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论认定何润贵的劳动能力伤残等级为八级。由于双方均未对各自主张何润贵的上班时间进行举证，故本院参照工艺品业同岗位实际用工情况，酌定何润贵受伤前的工作时间为每月工作26天、每天工作10小时。根据双方确认何润贵的工资构成包括底薪1510元、加班费、全勤奖200元、生活补助费480元，可计算出其月工资为：[21.75天/月×8小时/天＋21.75天/月×（10小时/天－8小时/天）×150%＋（26天/月－21.75天/月）×10小时/天×200%]×8.68元/小时＋200元＋480元＝3494.49元。何润贵因工受伤，被评定为八级伤残，志盛公司未为其参办社保，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、五十七条规定，志盛公司应向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补偿金和一次性伤残就业补助金合计：3494.49元/月×30个月＝104834.7元。双方确认何润贵的停工留薪期自2017年3月5日至2017年6月6日止，由于何润贵在停工留薪期不存在加班的情况，故计算其停工留薪期工资应剔除加班费，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，志盛公司应向其支付停工留薪期工资为：（27天÷31天+2个月+6天÷30天）×（1510元+200元+480元）＝6723.3元。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，志盛公司应向何润贵支付劳动能力鉴定费用436元。综上所述，志盛公司应向何润贵支付工伤保险待遇合计：104834.7元+6723.3元+436元＝111994元，扣减志盛公司已支付的460元，志盛公司还需向何润贵支付工伤保险待遇金额为111534元。依据前述援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市志盛工艺品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何润贵支付2017年3月1日至4日工资295元；二、原告东莞市志盛工艺品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何润贵支付工伤保险待遇111534元；三、驳回原告东莞市志盛工艺品有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交）、保全费1120元（被告何润贵已预交），全部由原告东莞市志盛工艺品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 钟 声二〇一八年五月二十五日书记员 曾文静