广东省阳春市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1781民初677号原告：广西五鸿建设集团有限公司,住所地广西宜州市金宜大道**。法定代表人：蔡立宗，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡忠伟，男，该公司员工。被告：胡宝麟，男，1996年8月28日出生，汉族，广东省惠州市人，户籍住址惠州市惠城区。第三人：郑荣潮，男，1991年1月13日出生，汉族，广东省惠州市人，户籍住址惠州市惠城区。第三人：郑亚鑫，男，1991年11月19日出生，汉族，广东省东莞市人，户籍住址东莞市。原告广西五鸿建设集团有限公司（以下简称广西五鸿公司）诉被告胡宝麟，第三人郑荣潮、郑亚鑫追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年3月16日受理后，依法组成合议庭，于2018年4月24日公开开庭进行了审理。原告广西五鸿公司的委托诉讼代理人蔡忠伟，被告胡宝麟，第三人郑亚鑫均到庭参加诉讼。第三人郑荣潮经本院传票合法传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广西五鸿公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付第三人拖欠被告的“工资”24000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、本案根本不属于基于劳动合同关系所产生的劳动人事争议纠纷，而是属于被告同第三人郑荣潮之间基于事实劳务关系所产生的劳务合同纠纷。原告从来就不认识被告，也不认识被告的雇主即本案第三人郑荣潮。被告不是原告的员工，不受原告的管理和支配，其劳务报酬也不是原告支付，双方之间的关系不符合劳动关系的特征。既然原告自始至终都没有同被告达成过建立劳动关系的合意，那么原告根本不存在向被告履行支付“工资”义务的问题。二、被告自认是第三人雇请的劳务工人，按照与第三人商定的条件为第三人提供劳务，领取劳务报酬。根据合同相对性原则，被告与第三人之间的劳务合同只能约束其双方，对合同外的第三方没有约束力，被告应当也只能向第三人主张支付拖欠的劳务报酬，被告要求原告直接向其支付第三人拖欠其的劳务报酬24000元，没有事实及法律依据，依法不应得到支持。请法院依法判决。被告胡宝麟辩称，不同意原告的诉讼请求。我是由第三人郑荣潮邀请过来到阳春市岗美镇凤凰湖度假酒店工作，我被雇请后，郑荣潮当时并没有具体安排我的工作，当时我的工作由施工方和包工头安排，约定工资为5000元/月，从事塔吊指挥工作。但到了工地之后一直没有拿过工资，郑荣潮挂靠的原告建筑公司应该负责支付我工资。第三人郑亚鑫述称，我与原告的分公司签订了内部承包协议，之后我再跟郑荣潮和朱友军签订了劳务合同，至于郑荣潮和朱友军雇请什么人到工地工作，我不清楚。第三人郑荣潮缺席无作陈述。经审理查明，原告广西五鸿公司于1976年7月18日在广西宜州市工商行政管理局依法登记成立。原告与阳江市南湖国旅凤凰湖国际温泉度假村开发有限公司签订了工程承包合同，约定由原告承建凤凰湖国际温泉度假村五星级酒店工程。原告承建该工程后，交由下属广东分公司进行管理和操作。其下属广东分公司又与第三人郑亚鑫签订了《工程项目内部承包协议书》，将凤凰湖国际温泉度假村五星级酒店工程(1、2、3、4、5栋)的土建(含给排水)、室内精装修、机电设备安装、园林景观配套工程施工图及相关文件的全部内容发包给第三人郑亚鑫。2016年1月13日，原告广西五鸿公司的凤凰湖温泉酒店项目部又与第三人郑荣潮签订了《凤凰湖温泉酒店1、2、3、4、5栋项目土建工程劳务分包合同》（以下简称《劳务分包合同》），约定由第三人郑荣潮负责凤凰湖温泉酒店1、2、3、4、5栋工程建设项目的施工劳务工作。第三人郑荣潮聘请被告胡宝麟负责该建设工地的塔吊指挥工作，约定工资为5000元/月。被告胡宝麟到工地工作后，一直没有领取过工资。2017年1月11日，经结算，被告从2016年9月20日至2017年1月20日共工作120天，工资总额为24000元，并制作《阳春市建设工程项目施工企业拖欠工人工资表》。2017年7月8日，原告广西五鸿公司的凤凰湖温泉酒店项目部在该工资表盖章确认。因广西五鸿公司没有支付工资，胡宝麟作为申请人以广西五鸿公司为被申请人，郑亚鑫、郑荣潮为第三人向阳春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求广西五鸿公司支付工资24000元。2018年1月30日，阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出春劳人仲案字〔2017〕77号仲裁裁决书，认为郑荣潮是自然人，属于不具备《广东省工资支付条例》第二条规定的用人单位资格的承包人，广西五鸿公司作为施工总承包单位，未建立用工管理台账和工资支付专用账户，违反了《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条第一款的规定，应当承担相应的法律责任。根据《广东省工资支付条例》第三十六条的规定，裁决如下：被申请人广西五鸿公司在收到仲裁裁决书之日起5天内一次性支付第三人郑荣潮拖欠申请人的工资24000元，再依法向第三人郑荣潮追偿。广西五鸿公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告陈述，《阳春市建设工程项目施工企业拖欠工人工资表》、阳春市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等在案证实。本院认为，被告胡宝麟受第三人郑荣潮雇请到凤凰湖国际温泉度假村五星级酒店工程工地工作，而该工程是广西五鸿公司承建，胡宝麟请求广西五鸿公司支付工资，本案是追索劳动报酬纠纷。第三人郑荣潮尚欠被告胡宝麟的工资24000元，经各方结算确认，本院予以认定。根据《中华人民共和国建筑法》第十二条“从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件：（一）有符合国家规定的注册资本；（二）有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员；（三）有从事相关建筑活动所应有的技术装备；（四）法律、行政法规规定的其他条件”等规定，从事建筑活动禁止发包单位将建设工程非法发包给不具备资质的单位和个人。本案中，原告广西五鸿公司的凤凰湖温泉酒店工程项目部与第三人郑荣潮签订《劳务分包合同》，将部分工程内容分包给不具备工程施工资质的第三人郑荣潮，属于违法分包工程。根据《广东省工资支付条例》第三十六条“不具备本条例第二条规定的用人单位资格的承包人拖欠或者克扣劳动者工资，作为发包方的用人单位应当先支付工资，再依法向承包人追偿”和第三十七条第三款“分包建设工程的发包人违法分包工程、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资”的规定，第三人郑荣潮不具备用人单位资格，被告胡宝麟主张由广西五鸿公司支付郑荣潮拖欠其劳动报酬24000元，依法有据，予以采纳。广西五鸿公司支付郑荣潮拖欠的劳动报酬后，可依法向第三人郑荣潮追偿。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”的规定，本案原告广西五鸿公司没有提供证据证实其下属广东分公司已经登记。原告广西五鸿公司诉称已经将工程交由下属广东分公司进行管理和操作，不应承担任何责任的主张，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。原告广西五鸿公司诉请无需支付胡宝麟的劳动报酬的诉讼请求不能成立，本院不予支持。原告广西五鸿公司请求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，因申请人胡宝麟申请仲裁时没有提出该项请求，故该请求不是本案审理的范围，予以驳回。第三人郑荣潮经本院合法传唤未到庭参加诉讼，不影响本院根据查明的事实依法作出判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第三十六条、第三十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告广西五鸿建设集团有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付工资24000元给被告胡宝麟；二、驳回原告广西五鸿建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广西五鸿建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审判长  王荣松审判员  黄 顺审判员  谢夏鸣二〇一八年五月十六日书记员  严彩萍