四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终528号上诉人（原审被告）：成都东康物流有限公司，住所地：四川省成都市青白江区鸿泰大道61号（成都国际集装箱物流园区内）。统一社会信用代码：915101130643279185。法定代表人：许瑞珩，系该公司总经理。委托诉讼代理人：覃舸瑞，四川川高律师事务所律师。执业证号：15101201410721776。被上诉人（原审原告）：黎明洲，男，1964年8月8日出生，汉族，现住四川省攀枝花市西区。委托诉讼代理人：王赟，四川三才律师事务所律师。执业证号：15104201310192522。委托诉讼代理人：罗代芳，四川三才律师事务所律师。执业证号：15104201611552539。上诉人成都东康物流有限公司（以下简称东康物流公司）因与被上诉人黎明洲劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2017）川0402民初4583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭，于2018年4月9日公开开庭进行了审理。上诉人东康物流公司的委托诉讼代理人覃舸瑞，被上诉人黎明洲的委托诉讼代理人王赟、罗代芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人东康物流公司的上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回黎明洲的全部诉讼请求，二审庭审中当庭变更为东康物流公司已经向黎明洲发放了部分停工留薪期待遇共计22703.84元，不是全部发放了停工留薪期待遇，请求将已经支付的工资扣除；一审、二审诉讼费由黎明洲承担。事实和理由：一审判决与事实不符，黎明洲因交通事故被认定为工伤后，东康物流公司已经支付黎明洲停工留薪期工资共计22703.84元，该款应当予以扣除。被上诉人黎明洲辩称，东康物流公司支付的是停工留薪期之外的工资，是否扣除由法院依法处理。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法判决。原审原告黎明洲向一审法院起诉请求：1.判令东康物流公司支付一次性伤残补助金137700元、医疗期间护理费132192元、住院生活补助金12000元、停工留薪期工资132192元、交通费和住宿费20000元、医药费40000元、鉴定费10000元、辅助器具费300000元、一次性工伤保险待遇1348358.40元、一次性支付护理费820800元；2.由东康物流公司承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：黎明洲系东康物流公司的员工，双方建立了劳动关系，东康物流公司为黎明洲参保了社会保险。2016年3月28日，黎明洲在工作时被姚垒驾驶的轻型货车撞伤。该交通事故经攀枝花市公安局钒钛高新技术产业园区分局交通管理大队认定姚垒负此次交通事故的全部责任，黎明洲无责任。黎明洲经攀枝花市中西医结合医院诊断为：右侧锁骨骨折、腰3椎爆裂骨折并脱位、急性马尾神经完全性损伤、腰4椎附件骨折、双肺挫伤、右侧气胸、双侧胸腔积液、右侧2-11肋骨折、左侧4-9肋骨折、肛周脓肿。住院治疗134天，住院期间需2人护理。2016年6月20日，黎明洲经成都市人力资源和社会保障局〔2016〕08-131号《认定工伤决定书》认定为工伤。2016年10月20日，德林义肢康复器材（成都）有限公司出具《安装证明》，安装辅助器具的费用为39800元／次，每五年更换一次；每年需定期调整、维护，产生维护费1000元／年。同日，黎明洲在德林义肢康复器材（成都）有限公司安装辅助器具，产生安装费39800元。2017年1月16日，黎明洲经成都市劳动能力鉴定委员会成劳鉴字〔2016〕10092号《成都市劳动能力鉴定结论书》鉴定为同意配置（更换）辅助器具。2017年2月8日，黎明洲经成都市劳动能力鉴定委员会成劳鉴字〔2016〕10091号《成都市劳动能力鉴定结论书》鉴定为工伤致残程度贰级。2017年7月16日，黎明洲经成都市劳动能力鉴定委员会成劳鉴字〔2017〕5363号《成都市劳动能力鉴定结论书》鉴定为大部分生活自理障碍。2017年5月11日，黎明洲因肛瘘到攀枝花市中西医结合医院住院治疗17天，住院期间需1人护理，产生医疗费7545.07元。黎明洲两次出院后多次到医院复诊及购买药品，医院诊断从第一次出院后休假至今，产生医药费1616元。2017年9月13日，黎明洲向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求1.解除双方的劳动关系；2.东康物流公司支付黎明洲一次性伤残补助金137700元；3.东康物流公司支付黎明洲医疗期间护理费132192元；4.东康物流公司支付黎明洲住院生活补助金12000元；5.东康物流公司支付黎明洲停工留薪期工资132192元；6.东康物流公司支付黎明洲交通费20000元；7.东康物流公司支付黎明洲医药费40000元；8.东康物流公司支付黎明洲营养费9600元；9.东康物流公司支付黎明洲鉴定费10000元；辅助器具费300000元；10.东康物流公司支付黎明洲一次性工伤保险待遇1348358.40元；11.东康物流公司一次性支付护理费820800元。同年11月1日，攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会作出攀劳人仲案〔2017〕120号裁决书，以“黎明洲系因交通事故遭受第三方伤害的工伤，应在第三方责任赔偿完毕后，由东康物流公司按照规定补足相关待遇，鉴于黎明洲所涉事故伤害的第三方责任赔偿尚未完结”为由驳回黎明洲的全部仲裁请求。裁决书送达后，黎明洲不服起诉至法院。一审另查明，黎明洲未受伤前一年的平均工资为4829.50元／月。一审法院认为，东康物流公司认可黎明洲与其建立了劳动关系，黎明洲在工作时被第三人姚垒驾驶的轻型货车撞伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤贰级伤残、大部分护理依赖、需要安装辅助器具、以及黎明洲向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁并被该仲裁委员会驳回了仲裁请求的事实，依法予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，以及《最高人民法院关于对统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准问题的答复》中均认可了第三人侵权工伤赔偿，受害人可获得双份赔偿的原则。我国现行法律法规中，并未明确规定因第三人侵权造成的工伤，第三方责任赔偿为享受工伤待遇的前置条件，且由于第三人侵权造成的工伤，是否支付工伤保险待遇，取决于工伤职工是否符合享受工伤保险待遇的法定要件，而不是第三人是否赔偿。因此，黎明洲受伤被认定为工伤后，依法应当享有相关的工伤待遇。东康物流公司为黎明洲参保了社会保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条的规定,黎明洲因治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由社保基金支付。黎明洲治疗工伤的伙食补助费、交通费和食宿费、鉴定费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等均由社保基金支付。黎明洲要求东康物流公司赔付上述费用无法律依据。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位支付。因此，黎明洲要求东康物流公司赔付停工留薪期工资、停工留薪期护理费的请求，符合法律规定，依法予以支持。黎明洲于2017年2月8日经成都市劳动能力鉴定委员会评定为伤残贰级，其停工留薪期工资应从2016年3月28日计算至2017年2月8日，即11个月零10天，黎明洲停工留薪期工资确认为54734.33元（11个月零10天×4829.50元／月）。其停工留薪期护理时间应为11个月零10天，由于双方均未提供护理人员的工资收入情况，按照四川省2016年度居民服务、修理和其他服务业职工平均工资36218元计算，停工留薪期护理费确认为65775.21元（其中①住院期间134天×36218元÷12月÷21.75天×2人；②出院后206天×36218元÷12月÷21.75天×1人）。综上所述，黎明洲的诉讼请求的合法部分，依法予以支持。东康物流公司辩解的合法部分，依法予以采纳。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决：一、东康物流公司于判决生效之日起十日内一次性赔偿黎明洲停工留薪期工资54734.33元，留薪期护理费65775.21元，合计120509.54元；二、驳回黎明洲的其他诉讼请求。案件受理费5元，由黎明洲承担。本院二审期间，上诉人东康物流公司当庭向本院提交新证据1.中国工商银行交易受理单复印件4份；2.中国建设银行单位客户专用回单原件12份。上述证据拟证明黎明洲在2016年3月受伤后，东康物流公司向其支付了停工留薪期工资共22703.84元，虽然没有达到其月工资标准，但东康物流公司已支付的部分应当扣除。被上诉人黎明洲质证认为，证据1是复印件，无法核实其真实性，故不予认可。对证据2的真实性、合法性、关联性均予以认可。本院认为，证据1载明的付款方是王秀兰，收款方是黎明洲，且系复印件，不能证明是东康物流公司向黎明洲支付的工资，该证据与本案不具有关联性，故本院不予采信；证据2的真实性、合法性、关联性黎明洲均予以认可，该证据载明付款人是东康物流公司，收款人是黎明洲，用途是工资，能够证明东康物流公司已支付黎明洲工资共计16503.84元，故对该证据本院予以采信。二审中，被上诉人黎明洲未向本院提交新证据。一审法院查明的事实与本院经审理查明的基本事实一致，本院予以确认。二审同时查明，东康物流公司在黎明洲因工受伤后，通过银行转账方式每月向黎明洲支付1500元或1500.64元的工资，共计16503.84元。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作期间因工遭受伤害，应享有工伤保险待遇的权利。黎明洲在东康物流公司工作期间因工受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残贰级和大部分生活自理障碍。由于东康物流公司为黎明洲参加了社会保险，因此，对黎明洲主张的应由用人单位东康物流公司承担的工伤赔偿费用，依法予以支持。关于东康物流公司上诉提出其已经支付黎明洲的工资22703.84元应当予以扣除的上诉理由。因东康物流公司在二审中提供的证据中国工商银行交易受理单系复印件，且该证据载明的付款方是王秀兰而非东康物流公司，东康物流公司也未提供证据证明王秀兰是代东康物流公司向黎明洲支付工资，该证据不能证明是东康物流公司向黎明洲支付了工资，故东康物流公司主张对该证据载明的金额应予以扣除的上诉理由不成立。东康物流公司在二审中提供的证据中国建设银行客户专用回单原件，能够证明东康物流公司在黎明洲因工受伤后，向黎明洲发放了工资共计16503.84元，故东康物流公司主张对该证据载明的已发放工资金额16503.84元应予以扣除的上诉理由成立，东康物流公司应向黎明洲支付的停工留薪期工资本院依法变更为38230.49元（54734.33元－16503.84元）。综上，东康物流公司提出应扣除已支付工资22703.84元的上诉理由部分成立。综上所述，上诉人东康物流公司的上诉请求部分成立，对成立部分的上诉请求依法予以支持，对不成立部分的上诉请求依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持四川省攀枝花市东区人民法院（2017）川0402民初4583号民事判决第二项，即“二、驳回黎明洲的其他诉讼请求”；二、变更四川省攀枝花市东区人民法院（2017）川0402民初4583号民事判决第一项为“一、成都东康物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿黎明洲停工留薪期工资38230.49元，留薪期护理费65775.21元，合计104005.7元”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由成都东康物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  龚卫东审判员  李淑群审判员  王 前二〇一八年五月二十四日书记员  丁海然