辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终2871号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳天圣物流有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：尹景怡，该公司经理。委托诉讼代理人：陈月亮，女，该公司人事经理。被上诉人（原审原告、并案被告）：李丽，女，1981年9月8日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：曹雅云（李丽母亲），女，1954年6月7日出生，汉族，住铁西区。上诉人沈阳天圣物流有限公司因与被上诉人李丽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初3981、4059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳天圣物流有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回李丽的诉讼请求。事实和理由：李丽虽自2014年4月在我公司交纳社会保险，但真实的工作内容是tonymoly品牌化妆品的工作，不是我公司的工作内容。我公司的关联公司天乐园公司自2014年起一直与韩国tonymoly合作经营代理韩方生产的化妆品，李丽一直也是在为tonymoly这个品牌工作，只是劳动关系挂靠在我公司，李丽未向我公司提供劳动，也不受我公司管理，我公司仅是受沈阳天乐园连锁有限公司的委托为李丽缴纳社会保险，双方并未形成劳动关系。而我公司由于是原代理公司的关联公司，暂未提出异议，且李丽因正式到沈阳托丽化妆品销售有限公司工作而离职，不是我公司提出的解除劳动合同。我公司不应承担解除劳动关系经济补偿金的给付义务。李丽辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。李丽向一审法院起诉请求：请求法院判令沈阳天圣物流有限公司给付我经济补偿金人民币13,342.5元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金人民币5337元、未休年假工资人民币9201元、未报销垫付差旅费人民币2135.5元。共计人民币30,016元。沈阳天圣物流有限公司向一审法院起诉请求：不是我公司提出的解除劳动合同。我公司不应承担解除劳动关系经济补偿金，请求依法撤销沈苏劳人仲字[2017]33号仲裁裁决书。一审法院认定事实：2014年4月15日，李丽到沈阳天圣物流有限公司签订劳动合同，在合同中约定签订时间从2014年4月15日至2016年8月9日止，同时约定李丽每月工资为人民币2500元。2014年8月至2016年6月，沈阳天圣物流有限公司向李丽发放工资并交纳社会医疗保险等，2016年7月，沈阳托丽化妆品销售有限公司为李丽发放工资，2016年8月9日，劳动合同到期后，李丽与沈阳天圣物流有限公司未续签劳动合同。2017年4月18日，李丽向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定沈阳天圣物流有限公司支付李丽解除劳动合同的经济补偿金人民币18,679.5元、支付提前30天通知解除劳动合同关系的代通知金人民币5337元、支付李丽未休年假工资人民币9072.9元。2017年6月2日，沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出沈苏劳人仲字[2017]33号仲裁裁决书，裁决沈阳天圣物流有限公司支付李丽解除劳动合事的经济补偿金人民币6250元、支付带薪年假工资人民币1724.14元。现李丽因对该仲裁裁决不服诉至一审法院，要求判令沈阳天圣物流有限公司给付其经济补偿金人民币13,342.5元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金人民币5337元、未休年假工资人民币9201元、未报销垫付差旅费人民币2135.5元。共计人民币30,016元。沈阳天圣物流有限公司也对该仲裁裁决不服诉至该院，要求撤销沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈苏劳人仲字[2017]33号仲裁裁决书。一审法院认为，劳动合同期满解除劳动关系的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，李丽与沈阳天圣物流有限公司签订劳动合同建立劳动关系，现李丽与沈阳天圣物流有限公司之间劳动合同到期后未续签劳动合同，李丽要求沈阳天圣物流有限公司给付经济补偿金于法有据，该院应予支持。关于李丽主张经济补偿金按每月人民币5337元标准计算的问题，因提供证据不充分，故该院不予支持。因在李丽提供的保险缴费记录中已明确表明缴费基数，该缴费基数应能确定为李丽的工资数额，故该院按缴费基数确定的平均工资标准判付。关于李丽主张沈阳天圣物流有限公司给付提前30天通知解除劳动合同代通知金的问题，因在庭审中，李丽认可沈阳天圣物流有限公司支付其工资至2016年6月，2016年7月由沈阳托丽化妆品销售有限公司为李丽发放工资，后李丽与沈阳天圣物流有限公司劳动合同到期后未再续签合同，故可认定为李丽以自已的行为主动要求与物流公司解除劳动合同，不应属于企业与单位员工单方解除劳动关系的情况，故李丽要求沈阳天圣物流有限公司给付提前30天通知解除劳动合同代通知金无法律依据，该院不予支持。关于李丽主张沈阳天圣物流有限公司给付未休年假工资的问题，因李丽于2014年4月15日至2016年8月9日期间在沈阳天圣物流有限公司工作，故李丽的工作时间已满一年，从2015年4月15日李丽应可享受带薪年假，现沈阳天圣物流有限公司未能提供证据证明李丽已休年假或已经给付足额年假工资，故李丽要求沈阳天圣物流有限公司给付未休年假工资符合相关法律规定，该院应予支持。关于年假天数的问题，因李丽于2014年4月15日至2016年8月9日期间在沈阳天圣物流有限公司工作，故依据相关规定可确定李丽的带薪年假天数应为5天。关于李丽主张沈阳天圣物流有限公司给付未报销垫付差旅费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，故当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁系其向法院提起诉讼的前置程序，现李丽所主张的上述诉求未向沈阳市苏家屯区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，属于劳动争议前置程序未完成，现李丽向该院起诉，该院不应直接受理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决：一、被告（并案原告）沈阳天圣物流有限公司支付原告（并案被告）李丽解除劳动合同经济补偿金人民币6880元、应休未休带薪年假工资人民币1897.93元，共计人民币8777.93元。此款于本判决生效后10日内一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告（并案原告）沈阳天圣物流有限公司及原告（并案被告）李丽的其它诉讼请求。案件受理费共计20元，由原告（并案被告）李丽、被告（并案原告）沈阳天圣物流有限公司各负担10元。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳天圣物流有限公司提出双方不存在劳动关系，李丽为主动离职，不应向李丽支付经济补偿金的主张。《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。沈阳天圣物流有限公司虽主张与李丽之间不存在劳动关系，但沈阳天圣物流有限公司与李丽签订了书面劳动合同，并为李丽缴纳了社会保险，同时二审庭审中，经法庭询问，沈阳天圣物流有限公司对李丽主张由沈阳天圣物流有限公司招聘入职的事实并无异议，故本院对沈阳天圣物流有限公司主张双方不存在劳动关系的上诉请求不予支持。沈阳天圣物流有限公司虽主张李丽为主动离职，但其未向法庭提交充分证据证明其主张。且二审庭审中经法庭询问，沈阳天圣物流有限公司陈述因公司整体业务已经转卖给沈阳托丽化妆品销售有限公司，所以双方合同到期后未续签合同。此种情形符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对沈阳天圣物流有限公司该项上诉请求亦不予支持。关于沈阳天圣物流有限公司提出李丽已经休年假且未休年休假的诉讼请求超过仲裁时效的主张。本案中，沈阳天圣物流有限公司未向法庭提交充分证据证明李丽已经休年休假，故对沈阳天圣物流有限公司该项主张不予支持。沈阳天圣物流有限公司虽主张李丽该项诉讼请求已经超过仲裁时效，但本案双方的劳动争议已经经过仲裁机构的实体审理，仲裁机构已经作出实体仲裁裁决，而沈阳天圣物流有限公司未向法庭提交证据证明其在仲裁程序中提出仲裁时效的抗辩，故沈阳天圣物流有限公司现主张李丽的该项诉讼请求超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，沈阳天圣物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳天圣物流有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 娜审 判 员  李晓颖审 判 员  马晨光二〇一八年五月三日法官助理  黄 琳书 记 员  康 赦