贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终1049号上诉人（原审原告）：李玉学，男，1976年1月22日出生，穿青人，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：陈璞，贵州贵达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州大学科技学院，住所地贵州省贵阳市云岩区南娅路**号。法定代表人：郭小兰，职务：理事会副理事长。委托诉讼代理人：汪晓谦，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨菲，北京盈科（贵阳）律师事务所实习律师。上诉人李玉学因与被上诉人贵州大学科技学院（以下简称科技学院）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初7369号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李玉学上诉请求：撤销原判，依法改判支持李玉学的一审诉讼请求。事实和理由：一、科技学院在2014年之前，在寒暑假期间从未支付李玉学工资，从2014年开始，科技学院对寒暑假期间未上班的职工发放最低工资的60%作为生活费，对上班的职工正常发放工资。科技学院从2016年8月就停止向李玉学发放工资，李玉学于2016年12月22日申请劳动仲裁，没有超过一年的仲裁时效，原判以李玉学超过仲裁时效为由未支持李玉学的诉讼请求错误。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者支付工资，原判认为李玉学在寒暑假期间不全额支付工资符合客观实际,不支持李玉学的诉讼请求不当。三、科技学院从2016年8月份开始直至2017年1月16日解除劳动关系期间，未再向李玉学支付工资，故科技学院应当按每月最低工资标准补发李玉学5.5个月的工资，一审判决以最低工资标准的60%判令科技学院补发李玉学的4个月工资不当，应予纠正。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，望二审法院依法支持李玉学的请求。科技学院辩称，李玉学是临时聘用的，不属于全日制用工关系。寒暑假工资和经济补偿金缺乏相关的依据，李玉学在领取工资时对工资没有任何异议。科技学院的报酬因为采取计时或计件制，发放的报酬是高于最低工资标准的，李玉学从未提交证据证明该工资到底低在何处。2016年8月份至2017年1月份，李玉学并未提供任何劳动所以并不存在任何工资，故不应支持该诉请。李玉学向一审法院起诉请求：1、判决科技学院向李玉学补发2006年6月至2017年1月16日止期间每年的寒暑假工资33470元，并支付经济补偿金8367.5元；2、判决科技学院补足自2011年9月1日至2014年6月30日止李玉学实际工资与贵阳市最低工资标准的工资差额2820元，并支付经济补偿金705元；3、判决科技学院支付2016年8月至2017年1月16日的工资8800元，支付经济补偿金2200元；4、判决科技学院为李玉学办理从2006年7月1日至2011年12月31日的社会保险并补缴社保费，补缴2016年10月至2017年2月的社保费。一审法院认定事实：李玉学2006年6月入职科技学院处工作，任保洁员一职，2010年10月1日，李玉学、科技学院之间签订有《劳动合同书》。2016年9月，科技学院整体搬迁至贵阳市××区，当月10日科技学院口头通知李玉学解除劳动关系。李玉学于2016年10月13日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提起诉讼。2017年1月16日，科技学院公证解除与李玉学及其余工友劳动关系通知。贵阳市云岩区人民法院经审理作出（2017）黔0103民初754号民事判决书，贵阳市中级人民法院经审理作出（2017）黔01民终3212号民事判决书，认定李玉学、科技学院自2006年6月至2017年1月16日存在劳动关系，科技学院向李玉学支付解除劳动关系经济补偿金。由于克扣工资等诉请未经仲裁，李玉学于2017年7月14日再次申请仲裁，经贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁不字（2017）第213-1号裁决书，裁决科技学院为李玉学补缴2008年1月至2011年12月期间的社会保险费，承担用人单位应缴纳部分，驳回李玉学其余请求，后李玉学诉请如前。审理中，科技学院提交用工情况表、非全日制用工工资表等证据证明用工情况。一审法院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李玉学、科技学院劳动关系及存续期间经生效判决书确认，照此计算。关于2006年6月至2017年1月寒暑假工资，李玉学2016年10月申请仲裁，至2015年10月止的相关申请已过仲裁时效，2016年寒暑假工资从科技学院提供的工资发放记录可见李玉学获领部分，考虑到寒暑假学校工作较少，不全额支付工资符合实际情况，对于该诉请不予支持。关于补足2011年9月1日至2014年6月30日最低工资差额，该诉请已过一年仲裁时效，不予支持。关于2016年8月之后的工资，期间李玉学未向科技学院提供劳务，但是，未提供劳务的原因是由于李玉学、科技学院就合同履行产生争议申请仲裁、诉讼所致，且且科技学院实际解除劳动合同的通知发生于2017年1月，故未提供劳务的责任并非在于李玉学，科技学院以待岗工资向李玉学支付待遇较为适宜。参考《贵阳市企业工资支付办法》中“企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的标准，每月应得工资以贵阳市云岩区最低工资标准1600元/月的60％计算，2016年9月至2017年1月计四个月，可得1600元/月×4月×60％＝3840元。关于办理社会保险、补缴社保费，诉请不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予处理。关于李玉学诉请加罚的各项经济补偿金，均未经劳动行政部门认定科技学院存在违法拖欠工资情形，不予支持。综上，李玉学诉请支持合理部分，其余于法无据，予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、第七十五条第一款“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，判决：一、贵州大学科技学院于本判决生效之日起十日内向李玉学支付2016年9月至2017年1月待岗工资3840元；二、驳回李玉学其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州大学科技学院承担。二审中，当事人没有提交新证据。另查明，2006年贵阳市在岗职工最低工资标准为550元，2007年贵阳市在岗职工最低工资标准为600元，2008年贵阳市在岗职工最低工资标准为650元，2009年至2010年贵阳市在岗职工最低工资标准为830元，2011年至2012年贵阳市在岗职工最低工资标准为930元，2013年贵阳市在岗职工最低工资标准为1030元，2006年6月到12月有暑假2个月，2007年1月至2013年12月期间每年寒暑假共计3个月。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于李玉学2006年6月至2017年1月寒暑假工资的问题。因李玉学与科技学院自2006年6月至2017年1月16日期间存在劳动关系，李玉学认可科技学院从2014年起向李玉学发放了寒暑假工资，故原判对李玉学主张的2014年1月至2017年1月期间的寒暑假工资不予支持并无不当，本院予以维持。对于李玉学主张的2006年6月至2013年12月前寒暑假工资部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，劳动者履行劳动义务后，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。而本案中，参考《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条“企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的规定，李玉学在2006年6月至2013年12月前寒暑假期间，李玉学没有履行劳动义务是因学校放寒暑假，不是李玉学个人原因造成，应当支持李玉学该期间的工资。因2006年贵阳市在岗职工最低工资标准为550元，2007年贵阳市在岗职工最低工资标准为600元，2008年贵阳市在岗职工最低工资标准为650元，2009年至2010年贵阳市在岗职工最低工资标准为830元，2011年至2012年贵阳市在岗职工最低工资标准为930元，2013年贵阳市在岗职工最低工资标准为1030元，2006年6月到12月有暑假2个月，2007年1月至2013年12月期间每年寒暑假共计3个月，则科技学院应补发李玉学在2006年6月至2013年12月前寒暑假期间工资为[550元/月×2个月+600元/月×3个月+650元/月×3个月+830元/月×3个月×2+930元/月×3个月×2+1030元/月×3个月]×60%=11100元。对于李玉学2014年1月至2017年1月期间寒暑假工资部分，李玉学已经领取，原判考虑到寒暑假学校工作较少，不全额支付工资符合实际情况，对于李玉学该诉请不予支持并无不当，本院予以维持。关于补足李玉学2011年9月1日至2014年6月30日最低工资差额的问题。因该诉请已超过一年仲裁时效，原判不予支持并无不当，本院予以维持。关于欠发李玉学2006年9月至2017年1月16日止寒暑假工资的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，劳动者要求用人单位支付欠发工资的经济补偿的，应先由相关劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没有支付后，劳动者才能向法院主张。本案中，李玉学在诉讼中没有提供证据证明其主张已经相关劳动行政部门处理，故本院对李玉学该诉讼请求不予支持。关于李玉学要求支付其2016年8月至2017年1月16日期间的工资问题。虽然李玉学从2016年8月起未为科技学院提供劳务，但是因为科技学院校区搬迁导致李玉学与科技学院就合同履行产生争议纠纷引起仲裁、诉讼所致，且科技学院实际解除劳动合同的通知发生于2017年1月。李玉学未向科技学院提供劳务的责任并非在于李玉学，原判判决科技学院以待岗工资向李玉学支付该期间待遇较为适宜。参考《贵阳市企业工资支付办法》中“企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的标准，每月应得工资以贵阳市云岩区最低工资标准1600元/月的60％计算，2016年8月至2017年1月16日计5.5个月，可得1600元/月×5.5月×60％＝5280元，原判认定为3840元错误，本院予以纠正。关于补足李玉学自2011年9月1日至2014年6月30日工资差额和支付2016年8月至2017年1月16日工资的经济补偿问题。因本案未支持李玉学关于补足其2011年9月1日至2014年6月30日最低工资差额，且对于李玉学主张的支付2016年8月之后的工资导致的经济补偿，李玉学在诉讼中未提供经劳动行政部门认定科技学院存在违法拖欠工资情形，故原判不予支持并无不当，本院予以维持。关于办理社会保险、补缴社保费，因该两诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原判不予处理并无不当，本院予以维持。另，因对一审判决科技学院支付李玉学自2006年6月至2013年12月期间的寒暑假工资和自2016年8月至2017年1月期间的待岗工资予以改判，一审判决第二项“驳回李玉学其余诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回李玉学其余诉讼请求的判项。综上所述，李玉学的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，参考《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条规定，判决如下：一、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初7369号民事判决第二项；二、变更贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初7369号民事判决第一项为：贵州大学科技学院于本判决生效之日起十日内向李玉学支付2006年6月至2013年12月期间寒暑假期间工资11100元和2016年8月至2017年1月16日期间待岗工资5280元；三、驳回李玉学其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由贵州大学科技学院负担。二审案件受理费10元，由贵州大学科技学院负担。本判决为终审判决。审判长 吴 霞审判员 邱兴权审判员 周 俊审判员 谌致华审判员 邓 艳二〇一八年五月三十日书记员 邢 海