广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初2870号原告：东莞三发钢木家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇教育路兴富一街二巷9号2楼。统一社会信用代码为91441900732163112F。法定代表人：陈丽凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：冼力力，女，该公司工作人员。被告：赵团社，男，1960年9月1日出生，汉族，住陕西省兴平市，委托诉讼代理人：徐峰，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨斌，广东展豪律师事务所辅助人员。原告东莞三发钢木家具有限公司（以下称“三发公司”）与被告赵团社工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月24日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月10日公开开庭进行审理。原告三发公司的委托诉讼代理人冼力力、被告赵团社的委托诉讼代理人徐锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三发公司向本院提出诉讼请求：1.三发公司无需支付赵团社一次性伤残补助金差额3031.38元、一次性伤残就业补助金21491.2元、一次性工伤医疗补助金差额673.64元、停工留薪期工资差额1028元；2.赵团社承担本案诉讼费用。事实与理由：赵团社于2013年12月26日进入三发公司工作，担任杂工，双方已签订劳动合同，三发公司已为赵团社办理社会保险。赵团社于2016年5月28日在工作中受伤，受伤后到东莞市大岭山医院进行治疗，于2016年6月30日出院，出院医嘱休息6个月。赵团社的受伤于2016年7月28日被认定为工伤，于2017年10月27被鉴定为九级伤残。三发公司因不服劳动仲裁裁决提起诉讼。被告赵团社辩称：赵团社的受伤属于工伤，三发公司应当向赵团社支付工伤待遇赔偿。三发公司对赵团社的工资情况具有举证责任，且在仲裁阶段，劳动仲裁庭已采纳了三发公司提交的证据对赵团社的工资情况进行认定，现三发公司不服仲裁结果向法院提起诉讼，明显属于浪费司法资源，故意拖延，故请求驳回三发公司的诉讼请求。经审理查明：一、劳动者入职时间及任职职位：赵团社于2013年12月26日入职三发公司，担任木工。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同。三、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：赵团社于2016年5月28日在工作中受伤，后被送至东莞市大岭山医院进行治疗，住院期间为2016年5月28日至2016年6月30日，住院共34天，出院医嘱休息180天。2016年7月28日，赵团社的受伤事故被东莞市社会保障局认定为工伤。2017年10月27日，赵团社经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。四、劳动者的停工留薪期及停工留薪期工资：双方确认赵团社的停工留薪期为2015年5月28日至2016年12月27日，共214天，三发公司已支付赵团社停工留薪期工资18135元。五、有无购买社会保险：三发公司已为赵团社购买社会保险。东莞市社会保险基金管理中心已向赵团社支付一次性伤残补助金21146.22元和一次性工伤医疗补助金5162.4元。六、双方解除劳动关系的时间：双方确认劳动关系于2017年11月10日解除。七、劳动者受伤前月平均工资及离职前月平均工资：双方确认赵团社受伤前月平均工资为2686.4元，离职前月平均工资为1994元。根据三发公司提供的、有赵团社签名确认的工资表显示，赵团社2015年5、6月、2015年8月至2016年1月、2016年3月正常出勤，应发工资依次为2920元（含加班费708元）、1980元（含加班费474元）、2263元（含加班费708元）、2734元（含加班费348元）、2445元（含加班费648元）、3115元（含加班费715元）、3180元（含加班费1001元）、3087元（含加班费1001元）、2454元（含加班费677元）。八、劳动仲裁情况：赵团社于2017年11月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，要求三发公司支付赵团社一次性伤残补助金差额10353.78元、一次性工伤医疗补助金差额2300.84元、一次性伤残就业补助金28000元、2016年5月28日至2017年7月1日停工留薪期工资24849元及解除双方劳动关系。仲裁裁决三发公司支付赵团社一次性伤残补助金差额3031.38元、一次性伤残就业补助金21491.2元、一次性工伤医疗补助金差额673.64元、停工留薪期工资差额1028元及确认赵团社与三发公司之间的劳动关系于2017年11月10日解除。三发公司不服劳动仲裁裁决结果提起诉讼，赵团社服从仲裁裁决结果没有提起诉讼。以上事实，有认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、住院诊断证明书、工资表、仲裁裁决书和送达回证，及本院开庭笔录等在卷佐证。本院认为：三发公司与赵团社之间的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。现双方确认赵团社的受伤事故为工伤，伤残等级为九级，且双方的劳动关系于2017年11月10日解除，本院予以确认。本案的争议焦点为赵团社的工伤待遇应如何计算。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因三发公司未按照赵团社本人实际工资足额缴纳工伤保险费，导致赵团社实际从工伤保险基金中获得的赔付减少，三发公司应向赵团社补足差额。另，双方已解除劳动合同，三发公司应向赵团社支付一次性伤残就业补助金。双方确认赵团社受伤前月平均工资为2686.4元，离职前月平均工资为1994元，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，应以2686.4元/月为基准，计算赵团社的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金。分别为3031.38元（2686.4元/月×9个月-21146.22元）、210.4元（2686.4元/月×2个月-5162.4元）、21491.2元（2686.4元/月×8个月）。关于停工留薪期工资，双方确认赵团社的停工留薪期为2015年5月28日至2016年12月27日共214天，与医疗机构诊疗记录显示的赵团社的治疗和休息情况相符，本院予以确认。其中，因《工伤保险条例》第三十三条第一款规定的停工留薪期“原工资待遇”，是指正常工作时间的工资，不包括加班费，故确定停工留薪期的工资计算基准时应剔除加班费部分。结合三发公司提供的经赵团社签名确认的工资表，可计算得2015年5、6月、2015年8月至2016年1月、2016年3月期间剔除加班费后赵团社的月平均工资为1989元/月，则三发公司应付赵团社停工留薪期工资为14188.2元（1989元/月÷30天×214天）。双方确认三发公司已向赵团社支付停工留薪期工资18135元，故三发公司已足额支付赵团社停工留薪期工资，无需另行支付。综上所述，三发公司的部分诉讼请求合理，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一项，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞三发钢木家具有限公司与被告赵团社的劳动合同关系已解除；二、原告东莞三发钢木家具有限公司无需向被告赵团社支付停工留薪期工资差额1028元；三、原告东莞三发钢木家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告赵团社支付一次性伤残补助金差额3031.38元、一次性工伤医疗补助金差额210.4元和一次性伤残就业补助金21491.2元；四、驳回原告东莞三发钢木家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告东莞三发钢木家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢秀文二〇一八年五月二十二日书记员  叶清仪附：相关的主要法律条文（节选）《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。