广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初10973号原告：东莞市巨冈机械工业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇科技工业城东业路边。统一社会信用代码为：914419006664707624。法定代表人：黄光景，该公司执行懂事。委托代理人：蓝荣富，广东君信律师事务所律师。委托代理人：陈志生，广东君信律师事务所律师（已撤销授权）。委托代理人：麦伟恩，广东君信律师事务所律师（已撤销授权）。被告：李昆，男，汉族，1983年11月25日出生，住江西省樟树市，原告东莞市巨冈机械工业有限公司（以下简称“巨冈公司”）诉被告李昆劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2016年9月29日立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。本案因鉴定曾裁定中止审理，鉴定结束后恢复审理。原告巨冈公司的委托诉讼代理人陈志生（参加2016年10月25日的庭审，后被撤销授权）、蓝荣富（参加2018年4月4日的庭审），被告李昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巨冈公司向本院提出诉讼请求：1.巨冈公司无需向李昆支付2016年1月19日至2016年7月6日期间的工资差额113793.33元；2.本案诉讼费由李昆承担。事实与理由：巨冈公司与李昆于2015年10月19日签订劳动合同，李昆任法务人员，劳动合同自2015年10月19日至2018年10月18日，月薪6800元。其后，因李昆无法融入巨冈公司的工作环境，与同事建立良好的沟通及协助关系，双方协商一致，约定于2016年7月6日起解除劳动合同，巨冈公司于2016年7月6日前一次性向李昆支付经偿金及其他费用6800元，双方一切权利关系归于消灭。后李昆心怀不满，利用其任职期间代理巨冈公司诉讼案件所需获取的空白“任职证明”，通过裁剪及手书等方式编造成一份从内容上与其实际收入不相符，格式上也不完整的“断头证明”，进而骗取仲裁庭作出了错误的裁决。巨冈公司已足额支付李昆任职期间的工资及解除合同关系的经济补偿金。被告李昆针对巨冈公司的起诉辩称：与李昆的起诉意见一致。被告李昆向本院提出诉讼请求：1.巨冈公司向李昆支付2015年10月19日至2016年7月6日拖欠工资137047元及25%赔偿金43262元；2.巨冈公司支付李昆未签订劳动合同的双倍工资差额231300元；3.巨冈公司支付李昆违法解除劳动合同的双倍经济补偿金54000元及50%的赔偿金27000元；4.巨冈公司支付李昆解除劳动合同的代通知金27000元。事实与理由：李昆于2015年10月19日入职巨冈公司，任总经办法务总监，负责三家关联公司的法律事务，月薪27000元。每月发放基本工资15000元，剩余12000元/月以年薪形式发放，如不满一年，按月份平摊一次性计发。但巨冈公司每月克扣工资，李昆多次要求补发，巨冈公司至今未付。巨冈公司未与李昆签订劳动合同，因李昆催要工资及要求补签劳动合同，巨冈公司在工作中刁难李昆。2016年7月6日，巨冈公司无故违法解雇李昆。原告巨冈公司针对被告李昆的起诉辩称：与巨冈公司的起诉意见一致。本院经审理认定事实如下：一、原、被告双方均确认李昆于2015年10月19日入职巨冈公司，但双方对于李昆的岗位存在争议，李昆主张是法务总监，巨冈公司则主张是一般法务人员。二、巨冈公司主张已与李昆签订了书面劳动合同，并提交了一份有“李昆”字样签名的劳动合同书予以佐证。该合同书的期限为2015年10月19日至2018年10月18日，试用期为2015年10月19日至2016年1月18日，工作岗位为法务，工资按“本企业薪资制度”执行，并有“李昆”字样的签名并捺指印，落款日期为2015年10月19日。李昆则主张双方没有签订书面劳动合同，对劳动合同书中的签名不予确认并申请笔迹鉴定，广东南天司法鉴定所出具司法鉴定意见书，认为劳动合同书中的“李昆”签名字迹与李昆在鉴定中的字迹样本为同一人书写。巨冈公司也申请对劳动合同书的“李昆”字样签名上的捺印申请鉴定，广东南天司法鉴定所受理该鉴定后回函称劳动合同书上的指印模糊，不具备鉴定条件。后巨冈公司认为指印按压力度足够，指纹清晰可见，申请在广东南天司法鉴定所以外的其他具备资质的司法鉴定机构中选定其中之一，对指纹进行鉴定，本院予以准许，广东路通司法鉴定所出具鉴定意见书，认为劳动合同书中“李昆”签名处捺印的指印不是李昆手指所留。三、巨冈公司主张李昆的工资为6800元/月，并提交了入职申请表、个人资料表、工资表、银行交易明细表等予以佐证。其中，银行交易明细显示巨冈公司每月通过银行转账向李昆支付约6000元的工资，工资表则载明2015年10月至2016年6月期间的工资情况，显示李昆每月的工资为6000元左右，且部分有“李昆”字样的签名，部分则有“李”姓人员字样的签名，但因字迹潦草无法确定是“李昆”。李昆否认该部分签名为“李昆”，也否认工资表上可以确定是“李昆”字样签名的真实性，并申请对其中的2015年10月、12月以及2016年3月、6月的工资表上的“李昆”字样签名申请笔迹鉴定。广东南天司法鉴定所出具鉴定意见书，认为上述工资表中的“李昆”字样签名与样本在文字书写熟练程度、签名组成关系、“李、昆”单字的字形、笔画运笔形态及方向、转折角度、连笔及起收笔动作等特征上分别有一定程度的符合，不能排除上述签名与李昆在鉴定中的字迹样本为同一人书写的可能性。入职申请表、个人资料表的右下角，均有“李昆”的签名，其中入职申请表处的签名上还加捺了指印，上述两份表格载明李昆个人基本情况、工作简历、应聘职位、工资要求等，工作简历显示李昆2012年3月至2015年9月期间的工资为6000元左右，本次应聘职位为“法务”，工资要求为“6.5-7.5k”，入职申请表上还有巨冈公司的人力资源部同意试用期工资6800。李昆否认入职申请表、个人资料表上的内容的真实性，也否认签名及捺印的真实性。四、李昆主张其工资为27000元/月，其中15000元是按月发放，另外12000元则累计在每年年底发放，如不足一年按月计发。为证明其主张，李昆提交了两份证明予以佐证。其中，第一份证明的主要内容为“李昆（身份证号码：）在我司担任法务总监一职，月薪壹万伍仟元，另年薪壹拾肆万肆仟元，不足壹年，按月计发。特此证明”，证明的右下方有巨冈公司的盖章，落款日期为2016年4月，该份证明的大小约为一张A4纸的一半，且“李昆”、“”、“法务总监”、“月薪壹万伍仟元，另年薪壹拾肆万肆仟元，不足壹年，按月计发”及落款日期等内容系手写的，其他内容为打印；第二份证明的主要内容则为“东莞市巨领精密组件有限公司是东莞市巨冈机械工业有限公司之关联子公司，在业务、技术、人力等各方面都相互流通，对外事务都相互承认、认同。现有员工李昆（身份证：）为东莞市巨冈机械工业有限公司法务，负责两家公司的全部法务工作，月薪贰万柒仟，其中壹万贰以年薪形式发放”，证明的右下方有东莞市巨领精密组件有限公司的盖章及戴妹的签名，落款日期为2016年5月20日。该份证明除“戴妹”的签名及落款日期为手写外，其他内容均为打印，且属于一份完整的A4纸大小。李昆称一直被巨冈公司拖欠工资，施计称要出具收入证明给其妻子看，巨冈公司因有多个重要诉讼需要李昆处理，故勉强出具了上述两份证明。李昆还提交了湛江市巨冈数控设备有限公司委托李昆对外进行诉讼的授权委托书，拟证明其不仅负责巨冈公司的法务工作，还负责巨冈公司关联企业的法务工作。巨冈公司确认湛江市巨冈数控设备有限公司为其全资子公司，也确认在其中一份证明上盖章的东莞市巨领精密组件有限公司的股东之一林翠梅与巨冈公司的股东林翠梅为同一人。但是，巨冈公司不确认上述两份证明的真实性，认为上述两份证明可能是李昆利用代理与巨冈公司有关诉讼案件的职务便利取得已盖章的空白证明，通过篡改、变造而来的，提交了李昆代理巨冈公司（2016）粤1972民初368号诉讼案件的民事判决书以及空白的填充式任职证明予以佐证，并申请对有巨冈公司印章的证明上手写内容的形成时间进行鉴定，广东南天司法鉴定所因双方未能按照要求提供墨迹种类相同、时间明确、与落款时间接近的材料作为样本，认为无法进行该鉴定。五、双方均确认劳动关系已解除。李昆主张因多次要求巨冈公司补发拖欠的工资，巨冈公司对其不满，故于2016年7月6日将李昆违法解雇，并提交了李昆与巨冈公司的员工陈秋发之间的录音予以佐证。录音中，李昆与“陈总”就李昆办公室内的电脑主机被搬走一事争执，李昆认为这一行为属于违法解雇，“陈总”既不承认也不否认巨冈公司搬走电脑主机，李昆则表示主机内什么都没有，其本人每个星期都会将资料删除一次。李昆在对话的最后还质问“陈总”到底有没有诚意给，且清楚巨冈公司的“能扣就扣，不给就不给”的套路，“陈总”对此回应称“肯定会给，这个黄总都说了嘛”。巨冈公司以李昆没有提交录音的原始载体为由不确认录音的真实性，但承认有陈秋发这一员工，且即使录音属实，陈秋发也没在录音中陈述解雇李昆的意思。巨冈公司主张双方属于协商一致解除劳动关系，并提交了离职声明、终止劳动关系协议书、经济补偿金支付证明、6月及7月工资支付证明予以佐证。该四份书证上反映双方于2016年7月6日协商一致解除劳动关系，且李昆已于当天收到巨冈公司支付的经济补偿金6800元、6月及7月工资6756.23元，且四份书证上均有“李昆”字样的签名，并捺指印。李昆否认上述四份书证的真实性，并申请对其上的签名申请笔迹鉴定。广东南天司法鉴定所出具鉴定意见书，认为上述四份书证中的“李昆”字样签名字迹笔画有重描现象，与样本在文字书写熟练程度、签名组成关系、“李、昆”单字的字形、笔画运笔形态及方向、转折角度、连笔及起收笔动作等特征上分别有一定程度的符合，不能排除上述签名与李昆在鉴定中的字迹样本为同一人书写的可能性。巨冈公司也申请上述离职声明、终止劳动关系协议书、6月及7月工资支付证明中的“李昆”字样签名上的捺印申请鉴定，广东南天司法鉴定所受理该鉴定后回函称上述书证上的指印模糊，不具备鉴定条件。后巨冈公司认为指印按压力度足够，指纹清晰可见，申请在广东南天司法鉴定所以外的其他具备资质的司法鉴定机构中选定其中之一，对指纹进行鉴定，本院予以准许，广东路通司法鉴定所出具鉴定意见书，认为中“李昆”签名处捺印的指印不是李昆手指所留。六、李昆在劳动仲裁阶段申请请求巨冈公司向其支付：1.2015年10月19日至2016年7月6日期间拖欠的工资173047元及25%经济补偿金43262元；2.未签订书面劳动合同二倍工资差额231300元；3.违法解除劳动关系赔偿金54000元及50%经济补偿金27000元；4.代通知金27000元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭裁决：一、自裁决书生效之日起五日内，由巨冈公司向李昆一次性支付2016年1月19日至2016年7月6日期间的工资差额113793.33元；二、驳回李昆的其他申诉请求。以上事实，有原告巨冈公司提交的劳动合同书、招商银行交易明细、工资表、个人资料表、入职申请表、离职声明、终止劳动关系协议书、经济补偿金支付证明单、6月及7月工资支付证明单、（2016）粤1972民初368号民事判决书、任职证明，被告李昆提交的厂牌、工资证明（两份）、银行交易明细表、录音及文字说明、授权委托书、东莞市巨领精密组件有限公司工商登记查询资料，双方共同提交的仲裁裁决书及送达回证，本院依法调取的陈秋发的参保险种缴费明细表，广东南天司法鉴定所的司法鉴定意见书、广东南天司法鉴定所函、广东路通司法鉴定所的司法鉴定意见书、当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，巨冈公司与李昆已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方均确认双方之间的劳动关系已解除，故本院亦予以确认，认定双方之间的劳动关系已解除。本案争议焦点为：一、双方是否已签订书面劳动合同；二、李昆的工资数额如何认定；三、双方解除劳动关系的原因是什么。焦点一，首先，劳动合同书上的“李昆”字样签名处的指印，鉴定机构经比对后，认为不是李昆手指所留，鉴于指印鉴定的比对指印样本是李昆本人现场提取的，在没有相反证据的情况下，本院对指印鉴定的鉴定意见亦予以采纳，认定劳动合同书上的“李昆”字样签名处的指印并非李昆所捺。其次，劳动合同书上的“李昆”字样签名，经过对签名的笔迹鉴定，鉴定机构认为劳动合同书上的签名与李昆字迹样本属于同一人所写。鉴于笔迹鉴定的比对字迹样本除了李昆本人现场提取的之外，还应鉴定机构的要求，由李昆和巨冈公司补充了多份李昆平时的字迹样本，涵盖了李昆在代理其他案件过程中形成，并留存于东莞市劳动人事仲裁院东城仲裁庭、东莞市劳动人事仲裁院厚街仲裁庭以及本院的档案材料中的笔录、邮单、查封清单、送达回证上的签名，在没有相反证据的情况下，本院对笔迹鉴定的鉴定意见予以采纳。最后，虽然劳动合同书上“李昆”签名字迹的鉴定意见与签名上指印的鉴定意见不一致，且两个鉴定意见的指向相反，但巨冈公司提交的劳动合同系由其单方保存的，不可排除巨冈公司在保管劳动合同过程中存在不规范，事后自行加捺指印的可能性，也不能排除劳动合同是以发放给劳动者自行签名后统一收回的方式签订的，则也存在李昆找他人代捺指印的可能性。鉴于签名与指印属于两个不同的身份证明材料，以及上述多种签订过程、保管过程可能存在的不同情况，即使两者的鉴定意见指向相反，也不可因签名的鉴定意见而否定指印的鉴定意见，或因指印的鉴定意见而否定签名的鉴定意见。因此，字迹鉴定意见认为劳动合同书上的签名与李昆字迹样本一致的情况下，本院认定劳动合同书上的签名为李昆所签，故李昆诉请巨冈公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有依据，本院不予支持。焦点二，首先，对于巨冈公司提交的工资表、离职声明、终止劳动关系协议书、经济补偿金支付证明单、6月及7月工资支付证明单，李昆均否认其中的“李昆”字样签名以及签名上捺印的真实性，经鉴定，鉴定机构的鉴定意见认为2015年10月、12月以及2016年3月、6月的工资表、离职声明、终止劳动关系协议书、经济补偿金支付证明、6月及7月工资支付证明上“李昆”字样的签名，与鉴定中的字迹样本在文字书写熟练程度、签名组成关系、“李、昆”单字的字形、笔画运笔形态及方向、转折角度、连笔及起收笔动作等特征上分别有一定程度的符合，不能排除上述签名与李昆在鉴定中的字迹样本为同一人书写的可能性。因此，上述书证中的签名是否属于李昆所写处于真伪不明的状态。其次，笔迹鉴定的鉴定意见同时指出巨冈公司提交的书证中的部分“李昆”字样签名字迹笔画有重描现象，且离职声明、终止劳动关系协议书、6月及7月工资支付证明的指印鉴定的意见也指出离职声明、终止劳动关系协议书、6月及7月工资支付证明上的指印并非李昆的指印。因此，在李昆申请对签名字迹鉴定进行反驳，鉴定意见为真伪不明，且部分签名存在重描等可疑现象，以及签名上捺印并非李昆指印的情况下，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第二款：“对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在”之规定，本院对巨冈公司称上述书证中的“李昆”签名为李昆所书写的主张不予采纳。因此，虽然离职声明、终止劳动关系协议书、经济补偿金支付证明、6月及7月工资支付证明有直接载明每月签收的工资约为6000元，以及双方协商一致的解除劳动关系的经济补偿金为6800元结合入职时间可推断出工资为6800元/月，但在签名无法认定的情况下，不能证明李昆的工资数额。再次，招商银行交易明细仅能证明巨冈公司已将约6000元/月的工资数额打入李昆的银行账户，由于银行转账完全可由巨冈公司单方操作无需李昆同意，故也不能证明李昆认可转账的工资数额，而个人资料表、入职申请表，虽然李昆没有对其上的“李昆”字样签名申请笔迹鉴定，但由于巨冈公司提交的多份书证上的“李昆”均不能确定为李昆所写，在此情况下，入职申请表、个人资料表的上的签名亦不宜直接认定为李昆所写。退一步讲，即使入职申请表、个人资料表上的签名属实，其上也没有正式的工资约定，即使个人资料表有载明工资要求“6.5-7.5k”，但这一要求并不能否定双方最终约定年底高额奖金的可能性，且时间形成在入职申请表、个人资料表之后的劳动合同也明确了李昆的工资“按本企业薪资制度执行”，而没有把月工资数额填入劳动合同的格式化条款“工资额为____元”的空格内，亦可以印证双方可能存在基本工资以外其他收入的约定。最后，有巨冈公司、东莞市巨领精密组件有限公司盖章的证明，虽然巨冈公司认为是李昆利用职务便利篡改、变造的，但其没有提交任何证据予以佐证，且鉴定机构也退回巨冈公司关于形成时间的鉴定，故巨冈公司应承担举证不能的不利后果。东莞市巨领精密组件有限公司盖章的证明除了盖章和“戴妹”的签名外，所有内容均为打印形成的，形式上没有任何瑕疵，且巨冈公司、东莞市巨领精密组件有限公司具有相同的股东林翠梅，故证明中的称二者为关联公司，该项内容亦与事实相符。结合巨冈公司的全资子公司湛江市巨冈数控设备有限公司于李昆在职期间也曾委托李昆作为诉讼代理人参加诉讼，故李昆称其虽然任职于巨冈公司，但实际处理巨冈公司多个关联企业的法务的主张具有高度盖然性，故本院对其这一主张予以采纳。如前所述，东莞市巨领精密组件有限公司盖章的证明在形式上没有瑕疵，关于李昆工作内容的陈述亦与其他证据互相印证，与事实相符，故其上陈述的工资数额及构成，在巨冈公司没有反证的情况下，应当予以采纳。而巨冈公司盖章的证明，虽然大部分内容为手写，且因纸张较小而不排除有裁剪的可能，但其基本内容可与形式、内容均没有瑕疵的东莞市巨领精密组件有限公司盖章的证明互相印证，故在巨冈公司没有证据可推翻该证明的情况下，亦应当予以采纳。综上，巨冈公司提交的证据证明力较弱，也没有足够证据可以反驳李昆提交的证据的情况下，而根据现有证据确可认定李昆处理巨冈公司多个关联企业的法务，本院对李昆主张的工资构成（部分收入以年薪形式发放）及数额（折算后为27000元/月）予以采纳。现李昆承认已收到6800元/月，故巨冈公司应补足2015年10月19日至2016年7月6日期间的差额173720元【（27000元/月－6800元/月）×（8月＋18天÷30天/月）】，李昆仅诉请173047元，系其对自身权利的合法处分。但李昆未因巨冈公司拖欠工资而向劳动行政管理部门投诉，巨冈公司也不存在经劳动行政管理部门责令限期支付后仍不支付工资的情形，故对25%的赔偿金的诉请，本院不予支持。焦点三，李昆提交的录音，没有原始载体，且通话相对方的身份也不能确认，故本院不予采纳。退一步讲，整段录音中的前半段内容为李昆与“陈总”就李昆办公室内的电脑主机被搬走一事争执，李昆据此认为巨冈公司违法解雇，但录音的后半段内容，李昆曾要求“陈总”支付某一款项，“陈总”回应“肯定会给，这个黄总都说了嘛”，由此可以推定双方此前曾就某一款项的支付进行协商，结合前半段双方就办公电脑被搬走的争执，李昆于录音后半段要求“陈总”支付的款项应属于解除劳动关系的补偿。因此，即使录音属实亦不能证明巨冈公司违法解雇，反而证明双方曾经有协商解除劳动关系并支付一定数额补偿的过程。现巨冈公司主张双方协商一致解除劳动关系，与李昆提交的录音的内容可以互相印证，故本院认定双方解除劳动关系的原因是巨冈公司提出，双方协商一致解除。因此，李昆诉请的解除劳动关系代通知金，没有法律依据，本院不予支持。如焦点二所述，巨冈公司提交的离职声明、终止劳动关系协议书、经济补偿金支付证明上的“李昆”签名不能认定为李昆所书写的，指印也不是李昆所按捺，故不能依据以上证据认定李昆已同意收取6800元作为解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国合同法》第四十六条第二项的规定，巨冈公司应当支付李昆经济补偿金，但由于27000元/月的工资数额已超过东莞市2015年度职工月平均工资的三倍（3489元×3＝10467元），故根据《中华人民共和国合同法》第四十七条的规定，结合李昆于2015年10月19日入职，2017年7月6日离职的事实，解除劳动关系的经济补偿金应为10467元。至于50%的赔偿金，同样由于李昆未向劳动行政管理部门投诉，巨冈公司也不存在经劳动行政管理部门责令限期支付后仍不支付工资的情形，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第二款的规定，判决如下：一、确认原告东莞市巨冈机械工业有限公司与被告李昆劳动关系已解除；二、限原告东莞市巨冈机械工业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李昆支付解除劳动关系的经济补偿金10467元；三、限原告东莞市巨冈机械工业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李昆支付2015年10月19日至2016年7月6日的工资差额173720元；四、驳回原告东莞市巨冈机械工业有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告李昆的其他诉讼请求。如果原告东莞市巨冈机械工业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由于被告李昆申请免交受理费5元，本院已予以准许，故本案收取受理费5元，由被告东莞市巨冈机械工业有限公司承担；另，本案笔迹鉴定费33284元（被告已预交给鉴定机构），形成时间鉴定费2964元（原告已预交给鉴定机构），指印鉴定费8880元（原告已预交给鉴定机构），以上鉴定费合计45128元，由原告东莞市巨冈机械工业有限公司承担41844元，被告李昆承担3284元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶汉光二〇一八年五月十七日书记员  王碧艳附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当已货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条……对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。