重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初2317号原告：麻小波，男，1979年12月14日出生，汉族，职业不详，现住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：邹中贵，重庆市九龙坡区渝州法律服务所法律工作者。被告：江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司，住所地重庆市沙坪坝区曾家镇龙安村11社，统一社会信用代码915001065656131624。负责人：杨昌建，江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司总经理。委托诉讼代理人：黄天雨，重庆百君律师事务所律师。原告麻小波与被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告麻小波的委托诉讼代理人邹中贵，被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人黄天雨到庭参加了诉讼。审理中，因被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司提出管辖权异议以及双方当事人申请庭外和解，依法扣除了相应期间的审限。本案现已审理终结。原告麻小波向本院提出诉讼请求:1.要求法院依法判决被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司支付原告麻小波未签订劳动合同期间（2014年2月18日至2017年7月6日）的二倍工资差额49500元（4500元/月×11个月=49500元）；2.由被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司负担本案诉讼费及法律服务费。事实及理由：2014年2月18日，原告麻小波受聘入职，在被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司从事修理汽车工作，其中2014年2月-2015年1月的月薪为4500元，2015年2月至终止合同日止的月薪为5000元，工资均是以现金形式发放，原告麻小波与被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司成立事实劳动关系，2014年2月18日起至2017年7月6日期间双方未签订劳动合同（被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司未盖章）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司应支付原告麻小波未签订劳动合同期间（2014年2月18日-2017年7月6日）的二倍工资差额49500元（4500元/月×11个月=49500元）。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即与之解除劳动合同关系。原告麻小波入职以来，被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司未及时办理社会保险近两年，且不签订劳动合同，还未及时足额支付劳动报酬，原告麻小波迫于无奈于2017年7月6日口头提出解除劳动关系并要求被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司出具解除劳动关系的证明未果。2017年7月6日，原告麻小波以EMS的形式向被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司快递邮寄了解除劳动关系通知书，正式解除了与被告的劳动合同关系。2017年11月14日，原告麻小波向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委超过五个工作日未作出受理决定，原告麻小波为维护自身合法权益，现诉至法院，请求法院依法判如所请。被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司辩称，被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司要求原告麻小波签订书面劳动合同，且在原告麻小波处也有其已经签字的书面劳动合同，但是被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司没有盖章（原告在诉状中也陈述了），这份劳动合同是原告麻小波从被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司离职前在被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司偷走的。同时，根据法律规定，即使被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司未与原告麻小波签订书面劳动合同，其主张的双倍工资计算的期间也应当从2014年3月18日至2015年2月17日止，但原告麻小波本案经提起劳动争议仲裁并诉至法院主张被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司支付双倍工资已经超过了仲裁时效，原告麻小波主张的2014年2月18日至2017年7月6日的双倍工资不应当得到支持，不同意原告麻小波的诉讼请求，请求法院依法判决。经审理查明，2014年2月18日，原告麻小波开始进入被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司从事汽车修理工作。2017年7月6日，双方因故解除劳动关系。2017年11月14日，原告麻小波向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司支付原告麻小波2014年2月18日至2017年7月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元（4500元/月×11个月=49500元）等，该委超过五个工作日未作出受理决定，原告麻小波遂诉至法院，要求法院依法判如所请。审理中，原、被告双方对于原告麻小波与被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司于2014年2月18日起至2017年7月6日止存在劳动关系，并于2017年7月6日解除劳动关系的事实均无异议。原告麻小波还举示了一份有原告麻小波签名、被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司未盖章的劳动合同为证，并以此说明被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司未与其签订书面劳动合同的事实，坚持要求法院依法判如所请；被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司认可该份劳动合同的真实性，并认为这份劳动合同是原告麻小波从被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司偷走的，这份劳动合同恰好可以证明双方是签订了书面劳动合同的，同时对原告麻小波要求被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求提出了仲裁时效抗辩，不同意原告麻小波的诉讼请求，请求法院依法判决。由于双方分歧较大，本院调解未成。上述事实，有原告麻小波提供的重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书及仲裁申请书、江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司职工登记表以及双方当事人的陈述在案证明，上述证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，原、被告双方对于原告麻小波与被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司于2014年2月18日起至2017年7月6日止存在劳动关系，并于2017年7月6日解除劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月二倍工资。因此，如果已经依法签订了书面劳动合同，即无须支付未签订书面劳动合同的二倍工资；同时，未签订劳动合同的二倍工资，虽冠有“工资”之名，但并非基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位不与劳动者签订劳动合同的违法行为，实属惩罚性赔偿金，非属劳动报酬。本案中，因原告麻小波提供的劳动合同上并无被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司加盖公章，也无证据证明该劳动合同确系原告麻小波未经允许从被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司处拿走，因此依法不能视为双方签订了书面劳动合同，被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司依法将负有支付原告麻小波从入职次月起（2014年3月18日起）共计11个月未签订书面劳动合同的二倍工资的义务。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，也就是说至迟到2015年2月17日未签订书面劳动合同的二倍工资总额确定之日，原告麻小波即应当知道其该项权利被侵害的事实并且应当在仲裁时效期间内提出权利主张，但原告麻小波直至2017年11月14日才向劳动争议仲裁机构就未签订书面劳动合同的二倍工资问题申请劳动争议仲裁，其诉讼请求已经全部超过了仲裁时效，依法不能得到支持。至于原告麻小波主张的法律服务费，因并无任何证据证明，也于法无据，本院依法不予支持。综上，原告麻小波的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：驳回原告麻小波的诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，本院予以免收。管辖权异议不成立的申请费100元，由被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司负担，此款限被告江苏新义嘉运输有限公司重庆分公司于本判决发生法律效力后三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员  谢国忠二〇一八年五月二十八日法官助理朱凯书记员刘维