山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初2397号 原告：青岛中车华轩水务有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211763620013L。 法定代表人：杨军，董事长。 委托诉讼代理人：王文涛，北京大成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王宁，北京大成（青岛）律师事务所实习律师。 被告：谭国亮，男，1963年10月1日出生，汉族，工人，住市**。 原告青岛中车华轩水务有限公司（以下简称中车华轩水务）与被告谭国亮劳动争议纠纷一案,本院于2018年2月2日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中车华轩水务之委托诉讼代理人王文涛、王宁，被告谭国亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 中车华轩水务向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2017年9月1日至2017年10月20日期间的工资11630元。2、本案件受理费由被告承担。事实和理由：1、被告于2017年8月24日至2017年10月20日期间，未能按照合同约定履行劳动者义务，其行为为旷工行为，无权主张劳动报酬。（1）被告在2017年8月24日至2017年9月30日期间未到公司上班，原告分别于2017年9月28日，2007年10月10日向被告发送EMS邮件，通知被告上班，并要求被告提供未到岗的相关书面材料，被告未提交。后，原告于2017年10月13日，向被告发送《关于公司处理决定的告知函》，依据《考勤管理办法》，认定被告旷工，该告知函已由被告签收。被告虽在仲裁庭审阶段提交《差旅费报销清算单》，及《员工出差确认单》，但该两份单据的签字人并非被告的直接领导，不具有审批权限，且被告未履行任何有效的请假审批手续，虽经原告多次催告，但是被告未按要求提供书面情况说明。2017年10月9日至2017年10月20日期间被告虽然到岗，但是只在上下班时间打卡考勤，期间一直脱离工作岗位，不知所踪。根据《青岛南车华轩水务有限公司考勤管理办法》第四条第四款相关规定，员工不服从或者违反工作安排，消极怠工的视为旷工，原告分别于2017年10月28日、2011年11月3日向被告发送《关于谭国亮旷工行为的告知函》，催告要求被告说没旷工原因，该告知函已由被告签收，但被告一直未提供脱岗说明及相关证明材料。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为，法律赋予用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权利，劳动者应当遵守基本的职业道德和劳动纪律。根据《青岛南车华轩水务有限公司考勤管理办法》第四条第四款1（3）项规定“凡未请假或者请假未经批准，擅自离岗，超假未经同意的；员工谎报、伪造证据，以不正当手段骗取假期的；员工不服从或者违反工作安排，消极怠工的，均视为旷工”。第四条第二款2（2）项规定“上班时间无故离开工作岗位，超过两小时按旷工一天论处，旷工当日扣除月工资日均数的1.5倍，连续旷工3天及以上，累计旷工7天及以上的，为严重违纪行为，予以解除劳动合同处理。”2017年8月24日至2017年9月30日，被告未到岗工作，在原告多次催告的情况下，也没进行任何说明，其行为构成旷工。2017年10月9日至2017年10月20日，被告虽然在上下班期间打卡，但是擅自离岗，不知所踪，也属于旷工行为。综上，被告的行为构成旷工行为，依照《青岛南车华轩水务有限公司考勤管理办法》，原告不应当支付被告2017年9月1日至2017年10月20日期间的工资。 谭国亮辩称：裁决书裁决正确，应予以维持。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案作证。 对当事人无争议的事实，本院确认如下：被告谭国亮于2014年3月入职中车华轩水务工作，双方当事人最后一次续签劳动合同的期限自2016年7月1日至2019年6月30日止，劳动合同约定谭国亮从事项目主管工作，月基本工资为7000元、绩效工资为3000元。2017年9月3日，谭国亮与中车华轩水务签订和解协议，约定谭国亮在撤回劳动仲裁申请后的5日内将2017年3月至2017年6月的劳动报酬28000元支付给谭国亮，确认收到上述款项后双方再无其他劳动争议，谭国亮不再向中车华轩水务就该期间劳动合同的履行主张任何劳动报酬、补偿、赔偿等。2017年10月10日双方签订《和解协议补充协议》，将支付劳动报酬的时间修改为2018年1月20日前。2017年10月23日，中车华轩水务支付谭国亮2017年8月份工资5870.30元，补发2017年7月份工资5903.60元，剩余2017年7月份工资4261元由株洲时代新材料科技股份有限公司（中车华轩水务关联企业）于2017年11月22日代为发放。谭国亮向仲裁委员会提交的差旅费报销清算单及员工出差确认单显示：2017年8月23日至9月3日共计12天，谭国亮在大连、东港出差，2017年9月7日至8月共计2天在沧州出差，2次员工出差确认单上均有“总经理罗先忠”的签字。谭国亮提交的假期申请单显示：2017年10月12日9时至17时1日共计8小时、11月1日14时至11月2日14时共计8小时，谭国亮因私事请事假。在中车华轩水务提交的《考勤管理办法》及《违规违纪处罚管理办法》中，明确约定“罗先忠”为批准人。 2017年10月20日，谭国亮向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决中车华轩水务支付：2017年6月1日至2017年10月20日期间的工资50000元；解除双方之间的劳动合同，解除日期为2017年10月20日；解除劳动合同赔偿金80000元。2018年1月15日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2017]第20829号仲裁裁决书，裁决：1、中车华轩水务支付谭国亮2017年9月1日至2017年10月20日期间的工资11630元。2、解除双方之间的劳动合同，解除日期为2017年10月20日。3、驳回谭国亮的其它仲裁请求。中车华轩水务对该裁决书不服，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下：中车华轩水务主张谭国亮自2017年8月24日至9月30日未到公司上班，催告谭国亮提交书面说明材料的《未到岗考勤书面说明》的通知、催告书及特快专递及认定该期间旷工的告知函、严重违纪的确认函，与谭国亮提交的差旅费报销清算单及员工出差确认单所记载的2017年8月23日至9月3日共计12天谭国亮在大连和东港出差、2017年9月7日至8月在沧州出差的事实不相符，且谭国亮提交的差旅费收条、银行打款明细证实，上述出差期间的差旅费已报销，对中车华轩水务提供上述证据，本院不予认定，也不能证明谭国亮在2017年8月24日至9月30日期间旷工。 中车华轩水务主张谭国亮自2017年10月9日上班期间脱岗，向谭国亮邮寄的要求提供相关说明材料的告知函、认定脱岗旷工的告知函及2017年8月至10月期间的考勤表，因谭国亮对上班期间脱岗不认可，中车华轩水务提交考勤表也记载了谭国亮在2017年10月9日至31日期间上下班打卡，不能证明谭国亮脱岗，对中车华轩水务主张谭国亮自2017年10月9日至10月20日上班期间脱岗，本院不予认定。 本院认为，被告谭国亮为原告中车华轩水务提供了劳动，中车华轩水务应当向谭国亮支付工作期间的劳动报酬。2017年9月谭国亮工资为10000元（基本工资7000元+绩效工资3000元）；2017年10月1日至10月8日共计8天系国家法定节假日，该8天休息时间应计算在谭国亮的出勤天数内，2017年10月1日至20日期间谭国亮工作9天+休息8天共计17天的工资为7816.09元（10000元÷21.75天×17天）。2017年9月1日至2017年10月20日期间谭国亮的工资共计17816.09元，因谭国亮对仲裁未起诉，视为认可仲裁裁决书裁决的2017年9月1日至2017年10月20日期间的工资11630元。 因中车华轩水务对裁决书裁决的解除双方之间的劳动合同，解除日期为2017年10月20日未起诉，视为认可该项内容，本院予以确认。 综上所述，依照在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、原告青岛中车华轩水务有限公司与被告谭国亮之间的劳动合同于2017年10月20日解除。 二、原告青岛中车华轩水务有限公司于本判决生效之日起10日内付给被告谭国亮2017年9月1日至2017年10月20日期间的工资11630元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由原告青岛中车华轩水务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年五月二十三日 书记员  张顺顺