上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0107民初31137号原告：余海军，男，1974年11月19日出生，汉族，住湖北省黄石市。委托诉讼代理人：卫始宇，上海甄涛律师事务所律师。委托诉讼代理人：权俊玮，上海虑远律师事务所律师。被告：上海粤铂国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区顺通路５号Ｂ楼ＤＸ２２２室。法定代表人：高卫国，总经理。委托诉讼代理人：简海龙，广东正鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：温贺。原告余海军与被告上海粤铂国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余海军及其委托诉讼代理人卫始宇、权俊玮、被告上海粤铂国际贸易有限公司的委托诉讼代理人简海龙、温贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余海军向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2012年3月27日至2017年9月6日止的经济补偿金人民币95865元(以下币种均为人民币)；2、判令被告向原告支付2015年9月7日至2017年9月6日期间应休未休带薪年假工资72124.14元；3、判令被告向原告支付2016年度绩效奖金172000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告于2012年3月27日入职被告母公司清远华清再生资源投资开发有限公司(以下简称华清公司)，该公司将原告派至被告处工作，2012年6月起原告的劳动关系转入被告处，先后担任总经理和副总经理一职，离职前12个月平均工资为17430元。2017年9月6日，由于被告未发放2017年7月、8月的工资，原告迫于生计只能向被告提出辞职。被告在原告仲裁申请后，才支付给原告所欠工资。故原告认为被告未及时足额支付劳动报酬，应当向原告支付经济补偿金。二、原告于1993年参加工作，至今累积工作年限超过20年，每年可享受年休假天数为15天。2015年9月7日至2017年9月6日期间被告未安排原告休年休假，故要求被告支付原告上述期间未休年休假折算工资72124.14元。三、原告所在的业务一部已完成公司2016年度绩效考核目标，应发绩效工资为953000元，根据前二年度的发放比例推算出2016年度原告应发绩效工资为165800元。在此基础上，根据原告的工作强度及贡献程度等，原告应得的绩效奖金为172000元。被告上海粤铂国际贸易有限公司辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求。理由：一、因为客观原因导致被告未及时足额支付劳动报酬，不能作为原告解除合同的依据，因此原告无权单方解除劳动合同，亦无权主张经济补偿金。按照沪高法[2009]73号《上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见》第九条之规定，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。在本案中，被告并非恶意拖欠原告工资。2017年7月底，被告进行内部人员调整，部分员工有意见，拒不移交工作及重要资料，包括被告处原办公室主任和财务刘睿蓉，导致财务U盾等重要资料脱离被告实际控制，被告也无法核算出工资数额，这是客观原因导致的，并非被告主观恶意拖欠工资，2017年10月11日，财务刘睿蓉将被告银行账户等相关资料交接给被告后，被告立即支付了原告工资。原告是被告的股东之一，也是被告处副总经理，参与了整个事件的发生，清楚知道被告重要材料和银行账户等不在被告处，还以被告拖欠工资为由起诉被告，其用意希望法庭考虑。二、原告要求支付2015年9月7日至2015年12月31日期间未休年休假的请求已过时效；根据原告考勤表，2016年2月6日、2月14日、3月31日、6月12日、9月18日均不是法定休息日，原告未上班，2016年2月15日、2月16日原告调休，因此，2016年原告合计休年休假7天。2017年1月22日、1月24日至26日、2月3日至4日、4月1日、5月27日均不是法定休息日，原告未上班，2017年3月3日、3月20日、4月17日、5月2日、7月3日至7日原告调休，因此，2017年原告合计休年休假17天。2017年多休的年休假是对2016年未休年休假的调整，因此，原告已经足额享受带薪年休假，故被告无需向原告支付带薪年休假工资。退一步来讲，就算被告未安排原告休年休假，也应该按照原告已工作时间，即截止到离职之日来折算2017年原告年休假天数，2017年原告只能享有10天年休假。按照《职工带薪年休假条例》的规定，应休未休年休假应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括用人单位支付员工的正常工作期间的工资收入，因此，应休未休年休假折算，应当是日工资的两倍，不是原告诉请的三倍。三、原告关于2016年度绩效奖金的主张没有事实和法律依据。依据原告提供的《上海粤铂国际贸易有限公司2016年度内部绩效考核目标责任书》，绩效考核工资以及奖金的分配需要报母公司华清公司审定备案后才能实施；其次，根据原告提供的《会议纪要》，由于原告负责的业务一部因货款暂未完成收回，被告已于2017年5月26日通知原告暂不考核，原告也在该纪要中签字确认；再者，依据《清远华清再生资源投资开发有限公司制度汇编之绩效考核办法》第三条考核体系第一项以及工作管理信息报备制度第二条的规定，被告关于绩效工资的分配应向华清公司审定备案后才能实施；最后，原告提供的《绩效考核表》以及《绩效考核汇总表》审批处均未签字盖章，故上述资料的真实性难以确定。因此，原告在未按要求完成业务、提交的考核表缺乏真实性以及未按照公司章程规定提交报批备案手续的情况下，要求被告向其支付绩效奖金缺乏依据，理应驳回其请求。综上，原告无证据证明其绩效分配方案已经过审批并备案，同时其提供的《会议纪要》反映因原告未能按要求完成任务而暂不考核，因此，原告无权要求被告向其支付绩效奖金。审理中，原告为证明其诉请事实，向本院提供如下证据：1、清城区职工劳动合同书，证明原告于2012年3月27日入职被告母公司华清公司。2、关于余海军同志职务任职的通知；3、员工外出登记表；4、关于公司组织架构调整和负责人任命的通知；5、上海市劳动合同，证明原告于2012年6月起劳动关系转入被告处，同时证明原、被告之间存在劳动关系。6、解除劳动合同书，证明原告因被告拖欠工资而申请解除劳动合同。7、上海市社会保险事业管理中心催告书，证明被告曾欠缴2017年4月社会保险费以及欠缴2017年8月社会保险费，同时证明原告因被告未及时支付相应劳动报酬及社会保险费而申请解除劳动合同。8、资金付款申请单，证明财务部曾向被告法定代表人高卫国申请支付社会保险费而遭到高卫国拒绝；同时证明被告恶意拖欠原告社保待遇。9、2016年9月至2017年6月上海粤铂国际工资发放明细表；10、2016年9月至2017年8月交通银行个人客户交易清单、交通银行网银查询记录打印件，证明解除劳动合同前十二个月原告的平均工资为17430元。11、全民单位合同制工人劳动合同书；12、劳动合同书；13、黄石金谷铜业有限责任公司人力资源部出具的证明；14、黄石市城镇职工基本养老保险个人权益记录单；15、参保个人城镇基本养老保险缴费情况，证明原告于1993年参加工作，至今累积工作年限超过20年，每年可享受15天年休假。16、2016年1月至2017年7月上海粤铂国际贸易有限公司员工考勤表，证明2015年9月7日至2017年9月6日期间被告未安排原告休休年假。17、2016年度内部绩效考核目标责任书；18、2017年5月26日会议纪要；19、业务一部2016年经营绩效考核表；20、关于发放2016年绩效考核工资的报告，证明被告的绩效考核标准以及原告已完成绩效考核，被告应向原告支付绩效奖金172000元。21、关于公司组织架构调整和负责人任命的通知；22、2016年上海粤铂国际贸易有限公司预收、预付账款明细表；23、2016年度财务报表审计报告；24、矿产品贸易合作协议；25、被告处员工张莉等人出具的证明，证明业务一部负责上海地区国内贸易业务，不存在欠款，“会议纪要”存在笔误；业务二部负责的清远市正向经贸有限公司业务存在欠款。26、荣誉证书，证明原告及原告所在的业务一部在2016年度工作表现突出，成绩显著，不存在未完成绩效的情况。27、黄石金谷铜业有限责任公司工商信息，证明黄石金谷铜业有限责任公司由大冶有色金属公司铜材厂重组改制而成的，大冶有色金属公司铜材厂是黄石大盛电缆有限公司股东。28、2016年1月至2016年8月上海粤铂国际工资发放明细表及2016年1月至2016年9月交通银行个人客户交易清单，证明原告自2016年1月至8月的工资收入情况。经质证，被告对原告提供的证据1没有异议。对证据2至5均认可。对证据6真实性认可，但对证明内容有异议，被告拖欠工资不符合事实。对证据7真实性认可，关联性有异议，之所以拖欠是有客观原因的，原告本身也是公司管理者，副总经理，他是知道公司财务和部分员工拒绝交接财务资料，造成公司不能运作，2017年10月公司财务将财务资料交接给新的财务人员后，公司马上把工资结算清楚了。对证据8真实性不认可，对证明目的也不认可，质证意见同证据7。对证据9真实性不认可，原告的月平均工资是11367.68元，而非17430元。对证据11合同上的公章真实性无法确认。证据12真实性不认可。对证据13真实性不认可。对证据14，社保缴费单位是黄石大盛电缆公司，而劳动合同上是黄石金谷铜业有限责任公司，所以名字对不上，所以对劳动合同的真实性不认可。对证据15真实性认可。对证据16真实性认可，但对证明目的有异议，2016年9月之前因为超过诉讼时效，不发表意见。对2016年9月之后发表质证意见，2016年10月病假10天，2017年2月加班一天，1月调休4天，2月调休2天，3月调休2天，4月调休2天，5月调休4天，7月调休2天，因此原告加班1天，调休16天，调休天数减去加班天数是15天，即为原告的年休假。对证据17真实性不认可，盖的是业务专用章，章在原告本人手里，签字是原告，当时原告是业务部负责人。对证据18，是复印件，不予认可，且内容显示了原告所在的业务一部，因货款未收回，暂不考核，并且原告作为当事人也签字了，因此凭证据18要求被告支付绩效奖金是没有依据的。证据19上面并没有被告公章或者法人签字确认，真实性不认可。对证据20真实性认可，关联性、合法性不认可，这仅仅是原告打给被告的报告，被告未作出同意发放的意思表示。对证据21被告表示认可。对证据22-23无法质证，不具备证据的形式要件，上面没有任何客观性的东西，做个表格都可以往上填。证据24有待进一步核查，和本案无关联性。对证据25真实性不认可，原告的代理律师同时也是张莉、吴陈恩、刘睿蓉的代理人，他们在公司进行交接的时候，共同参与聚众闹事，现在这四个人均向被告提起诉讼，他们是利益共同体，相互作证没有客观性；这四人同时是会议纪要的签字人，四人都没有看到错误并签字，不合常理，该证明不具有证据的三性，不能作为证据使用。对证据26真实性认可，但表现优异，并未说明完成绩效，无法证明原告已收回货款。对证据27、28被告表示无异议。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明仲裁认定的事实清楚，适用法律正确。2、视频光盘、视频截图及上海市公安局案(事)件接报回执单，证明原告伙同其他员工拒不移交在职期间代为保管的材料，对抗上级命令，以及被告法定代表人报警的事实。3、财务会计交接资料清单及银行汇款记录(中国建设银行单位客户专用回单)，证明被告于2017年10月11日拿到财务会计交接材料后，即于同月16日将原告工资发放至其账户，不存在恶意拖欠工资的事实。4、关于印发《上海粤铂国际贸易有限公司加强劳动纪律和办公室暂行管理办法》的通知和华清公司员工手册，证明公司是有劳动纪律规定的，而原告及其他员工违反了公司的管理规定。5、广东华清再生资源有限公司会议纪要、2016年度内部绩效考核目标责任书、2017年5月26日会议纪要，华清公司制度汇编关于绩效考核办法及工作管理信息报备制度的节选，证明绩效考核应当报华清公司审批后才能生效并实施，以及原告所负责的业务一部因未完成货款回收暂不考核的事实。6、原告提交的员工考勤表，被告也作为证据提供。根据2016年9月至2017年9月的考勤，原告2016年10月休假5天，病假4天；2017年原告共休假17天，减去2月份原告加班1天，原告实际休假共计16天，证明原告应当休的假都休了，调休应当是年休假，具体理由在辩论中陈述。经质证，原告对被告提供证据1真实性、合法性认可，但对裁决不服。对证据2真实性、关联性、合法性均不认可，当时被告裁员都没有通过董事会，原告没有对抗上级，说原告拒不移交资料是不符合事实的；对证据3中的财务会计交接资料清单真实性无法确认，对银行汇款记录(中国建设银行单位客户专用回单)真实性认可，但关联性不认可，被告是在原告申请仲裁后，为了逃避经济补偿金的责任才进行了工资补发，是事后补发，恰恰证明了被告拖欠工资的事实；对证据4中的关于印发《上海粤铂国际贸易有限公司加强劳动纪律和办公室暂行管理办法》的通知真实性认可，对华清公司员工手册真实性不认可，是被告母公司的，不是被告的，关联性不认可，证明内容不认可，原告没有违反公司劳动纪律。对证据5中的广东华清再生资源有限公司会议纪要、华清公司制度汇编关于绩效考核办法及工作管理信息报备制度的节选真实性不认可，对2016年度内部绩效考核目标责任书、2017年5月26日会议纪要真实性认可，但认为2017年5月26日会议纪要存在笔误，“业务一部”应该是“业务二部”；对证据6没有异议，具体理由在辩论中陈述。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：原告于2012年3月27日入职华清公司(被告母公司)，同年6月15日被华清公司任命为被告处总经理；原、被告双方签订过一份期限自2016年3月27日至2019年3月26日的劳动合同，约定被告的工作内容为：协助总经理工作，主管业务一部，负责上海地区国内贸易业务等，月工资为13000元。被告每月15日左右通过银行转账形式支付原告上月全月工资。2017年9月6日，原告以被告拖欠2017年7、8月份工资等为由提出辞职,并实际工作至该日。同年9月20日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(被告)：1、支付经济补偿金95865元；2、支付2015年9月7日至2017年9月6日期间未休年休假折算工资72124.14元；3、支付2017年7月工资13640元；4、支付2017年8月工资13640元；5、支付2016年度绩效奖金172000元。原告于仲裁庭审时，当庭撤回第3项及第4项请求。同年11月8日，该会作出普劳人仲(2017)办字第3256号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2016年1月1日至2017年9月6日期间未休年休假折算工资9546元；二、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2017年9月6日，原告以被告未发放2017年7月、8月工资等为由向被告提出辞职，主张被告未及时足额支付劳动报酬，应向原告支付经济补偿金。被告认为未及时足额支付劳动报酬是客观原因导致，并非被告主观恶意，2017年7月底，被告进行人员变动，部分员工有意见，财务U盾等相关资料没有移交给被告，造成无法发放工资、缴纳社保，同年10月11日，财务刘睿蓉将被告银行账户等相关资料交接给被告后，被告立即支付了原告工资。经查，2017年7月下旬，被告因进行人员调整确实与部分员工发生纠纷，而被告未及时发放2017年7、8月份工资亦确实存在相关财务人员未进行交接的因素，故被告并非恶意拖欠原告工资，并不属于应当支付经济补偿的情形，原告主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年9月7日至2017年9月6日期间未休年休假折算工资的诉讼请求。根据双方确定原告累计工龄已满20年，原告可享受法定年休假天数为15天。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张2015年9月7日至2015年12月31日期间未休年休假折算工资的请求，已过仲裁时效，本院不予支持。关于2017年未休年休假折算工资，根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分不享受年休假。现原告在被告处实际工作至2017年9月6日，经折算，原告2017年可享受的法定年休假天数为10天。被告主张其已安排原告享受年休假，而根据考勤表无法显示被告已安排原告享受年休假，被告亦未提供其他证据予以证明，故对被告已安排原告享受年休假的主张，难以采信。经核算，被告应支付原告2016年1月1日至2017年9月6日期间25天未休年休假工资29885元。关于原告要求被告支付2016年度绩效奖金的诉讼请求。根据原告提供的业务一部2016年经营绩效考核表无被告盖章，被告对该份证据亦不予认可，故本院难以认可其真实性；关于发放2016年绩效考核工资的报告，没有被告的审批意见。根据本案现有证据，对原告主张其部门已完成绩效考核标准，应发放绩效工资，难以支持。故原告要求被告支付2016年度绩效奖金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条之规定，判决如下：一、被告上海粤铂国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余海军2016年1月1日至2017年9月6日期间未休年休假折算工资29885元；二、驳回原告余海军的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告余海军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  孙宏伟二〇一八年五月三十日书记员  李梦薇附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。