广东省肇庆市高要区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1204民初499号原告：高要区金利镇粤博金属制品厂，统一社会信用代码92441283L6515875X2，住所地高要区金利镇小洲村上都经济合作社（土名细基氹）。经营者：雷勇明，男，1973年3月6日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。被告：晋齐举，男，1971年12月10日出生，汉族，住云南省昭通市威信县。原告高要区金利镇粤博金属制品厂诉被告晋齐举劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月19日立案受理后，依法使用简易程序，于同年4月18日公开开庭进行了审理。原告高要区金利镇粤博金属制品厂的经营者雷勇明及被告晋齐举均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高××区金利镇粤博金属制品厂向本院提出诉讼请求：请求法院不支持原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28630.56元。事实与理由：被告2017年7月10日到原告高××区金利镇粤博金属制品厂工作，同年10月15日擅自离职，后申请仲裁主张双倍工资。2018年1月30日，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院作出粤肇高劳人仲案字（2017）4024号仲裁裁决，但该裁决书出现较多事实错误、适用法律错误。一、仲裁认定被告入职、离职时间与事实不符。仲裁以原告为被告购买商业保险单为依据认定双方劳动关系，却不以此推定被告入职时间，而仅以被告陈述认定被告入职时间为2017年5月9日；被告于2017年10月15日离职、11月27日回厂结算工资，仲裁却认定其离职时间为2017年11月27日，以上认定均与事实不符。二、未签订书面合同系被告造成的。2017年8月，原告曾要求被告签订书面劳动合同，但被告以其未确定是否继续留职为由拖延签订合同，并且离职后以未签订合同为由主张双倍工资，可见被告是恶意蓄谋以骗取双倍工资的。三、被告申请劳动仲裁后，原被告双方曾在金利镇人社所协调下，双方同意原告支付4000元给被告，被告即撤回仲裁，但原告支付了款项后，被告却主张双倍工资，违反诚实信用原则。综上，提起本诉，请维护原告合法权利。被告晋齐举辩称：雷勇明说我是2017年7月10日到厂、10月15日擅自离职是在说谎。我于2017年5月8日到厂，当晚开始上班，约定工资6500元、包吃包住。我做满两个月后才发工资给我：7月21号给我发5月的工资4822元，其中生活费288元、现金712元、转账3820元；8月1日发6月的工资，其中生活费360元、现金640元、转账到晋方焱账号5500元；9月1日发7月工资，其中生活费360元、现金140元、转账到晋方焱账号6000元；9月30日发8月的工资，其中生活费360元、现金140元、转账到晋方焱账号4000元、转账到本人账号2000元；11月10日发9月工资，其中生活费360元、现金140元、转账到本人账号1900元、拖欠4100元；10月30日我通知厂方我工作到11月就辞职，11月27日，老板聘请到新人，结算10月到11月27日工资12350元，其中生活费696元、人寿保险费1130元、11月29日转账6524元、12月14日转账4000元。我请求法院为我要回厂拖欠我的9月工资4100元及其不签劳动合同而按法律规定应当支付的双倍工资43116元。经审理查明：2017年5月8日，原告的经营者雷勇明向被告晋齐举发送四条短信，内容包括地点、电话、交通等，次日晋齐举到原告处就职，原被告间遂建立了劳动关系并于2017年11月27日解除劳动关系，但双方之间没有签订书面劳动合同。晋齐举到原告处工作后，原告自2017年7月21日至2017年12月14日期间分九次向晋齐举支付款项共33744元。晋齐举离职后向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2018年1月30日作出粤肇高劳人仲案字[2017]4024号仲裁裁决书并于2018年2月6日送达给原告。原告不服该裁决而于2018年2月12日向本院起诉。本院认为：本案是因原告不服劳动仲裁而向本院提起的诉讼，属劳动争议纠纷。原被告对双方之间存在劳动关系但没有签订劳动合同以及本案纠纷曾经劳动仲裁等事实没有异议，本院予以确认。本案争议焦点有：一、原被告建立及解除劳动关系的时间；二、被告的工资；三、原被告之间没有签订劳动合同的责任。关于焦点一、原被告于2017年年5月9日建立劳动关系。理由如下：第一、晋齐举认为其于2017年5月9日开始到原告处工作并提供了由原告的经营者雷勇明向其发送的短信、同事出具的证明等证据证实其主张；第二、晋齐举就职于原告高要市金利镇粤博金属制品厂期间，原告曾向其发放了一次3820元、五次6000元左右的工资，合共六次，根据日常生活经验法则推断，晋齐举在原告处工作约6个月；第三、与晋齐举入职时间有关的证据，例如入职申请表、工资表或监控录像等均由原告掌握，其应当向法庭提供相应证据以证明晋齐举的入职时间，但直至目前，原告仍未提供，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“……在作出判决前，当事人未能提供证据……由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应承担不能提供证据证明晋齐举入职时间的不利后果。原告认为以其为晋齐举购买商业保险的时间推定其入职时间，但是该时间与原告向晋齐举发放工资的次数相左，并且原告并未证明其于晋齐举刚入职即为其购买商业保险，故对原告该意见，本院不予采纳。综上，本院确认晋齐举的入职时间为2017年5月9日。同理，确认其离职时间为2017年11月27日。原被告之间的劳动关系持续198天。关于焦点二、晋齐举在高××区金利镇粤博金属制品厂工作共198天，领取工资总额33744元，折算日均工资为170.42元。原告认为其于2017年8月1日、9月1日及9月30日发给晋齐举的工资属于预支工资，但其又于2017年11月10日、29日两次支付工资给晋齐举，显然高××区金利镇粤博金属制品厂关于“预支工资”的陈述与其实际发放工资的行为存在重复发放工资的情况，不符合日常生活经验法则，故对原告关于“预支工资”的意见，本院不予采信。原告认为其于2017年12月14日支付给晋齐举的4000元是履行仲裁调解所确定的义务，但没有举证证明其主张，故对原告该意见，本院亦不予采纳。关于焦点三、原被告之间没有签订劳动合同的责任在原告方。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原被告应当订立书面劳动合同，但是，直到原被告间劳动关系解除，双方仍未订立劳动合同，原被告该行为违反了上述法律规定；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定，若晋齐举不同意签订劳动合同，原告应当书面通知晋齐举终止劳动关系。但本案中原告并没举证证明其已书面通知晋齐举终止劳动关系，亦未能证明双方未签订劳动合同的原因在于晋齐举。故本案中原被告之间未签订劳动合同责任在原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，高××区金利镇利镇粤博金属制品厂应当在2017年6月10日起每月应当向晋齐举支付两倍工资，结合共170.42元/日的实际工资待遇标准，计算至双方终上劳动关系之日即2017年11月27日，共28630.56元。综上所述，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院于2018年1月30日作出粤肇高劳人仲案字[2017]4024号仲裁裁决符合事实与法律规高××区金利镇利镇粤博金属制品厂应予履高××区金利镇利镇粤博金属制品厂在本案所提诉讼请求理据不足，本院予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回高要区金利镇粤博金属制品厂的诉讼请求。二、高要区金利镇粤博金属制品厂在本判决发生法律效力之日起十日内向晋齐举支付未签订书面劳动合同而需支付的双倍工资差额28630.56元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告高要区金利镇粤博金属制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  郑汉生二〇一八年五月二十三日书记员  黄丽莹