辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4718号上诉人（一审原告）：沈阳爱丽舍装饰材料有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：刘凯，系该公司经理。委托诉讼代理人：孟丹，女，1979年11月15日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人（一审被告）：赵勇，男，1976年4月9日出生，汉族，住：沈阳市。上诉人沈阳爱丽舍装饰材料有限公司与被上诉人赵勇因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初11165号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月25日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。沈阳爱丽舍装饰材料有限公司上诉请求：1、赵勇系因个人原因自行离职，不应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；2、上诉人在2017年1-3月期间没有进行经营，应按最低工资标准的70%向被上诉人支付生活费。被上诉人赵勇答辩称：同意一审法院判决。我没有自动离职，离职报告上没有我签字，我不知道怎么回事，上诉人就给我开除了，我一直在上班。沈阳爱丽舍装饰材料有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法撤销沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字（2017）106号仲裁裁决书；2、请求法院依法驳回赵勇的仲裁请求；3、诉讼费由赵勇承担。事实与理由：沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字（2017）106号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，本案中赵勇是向沈阳爱丽舍装饰材料有限公司主动申请的解除劳动合同，并且系个人原因提出的自动离职，根据《劳动合同》的相关规定，如劳动者由于个人原因提出离职，单位是不承担赔偿金和经济补偿金的。故沈阳爱丽舍装饰材料有限公司不应承担赔偿金。所以仲裁裁决沈阳爱丽舍装饰材料有限公司支付经济赔偿金是错误的，其次关于赵勇工资问题，因沈阳爱丽舍装饰材料有限公司在2016年12月至2017年3月2日期间处于停产放假阶段，赵勇并没有上班工作，故该期间的工资沈阳爱丽舍装饰材料有限公司不应支付给赵勇。所以综上所述，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司并没有任何的过错，不应承担相应的法律责任，故沈阳爱丽舍装饰材料有限公司为了维护自身的合法权益，请求法院依据相关法律规定，给予沈阳爱丽舍装饰材料有限公司一个公正的裁决。一审法院认定，2014年5月20日，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司与赵勇签订《劳动合同书》一份，约定赵勇在沈阳爱丽舍装饰材料有限公司工作，每月工资2600元，合同期限为2014年5月20日至2017年5月30日。2017年1月开始，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司停工停产，没有给赵勇开工资。赵勇于2017年3月22日离开沈阳爱丽舍装饰材料有限公司，之后未继续上班。2017年4月6日，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司解除了与赵勇的劳动合同，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司由员工邓力红在《解除（终止）劳动合同证明书》代为签字。2017年4月17日，赵勇从沈阳爱丽舍装饰材料有限公司取走《劳动合同书》原件、《录用职工登记表》原件、《解除（终止）劳动合同证明书》原件，并出具收条。另查明，赵勇的实际工资为4704.71元（扣除须缴社会保险金后）。再查明，赵勇于2017年5月8日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付经济赔偿金28228.26元、失业金损失6426元、工资14114.13元。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月11日裁决：本案原告一次性支付赵勇经济赔偿金28225.02元、工资14112.51元；驳回了本案被告的其他仲裁请求。赵勇对仲裁裁决无异议。沈阳爱丽舍装饰材料有限公司有异议，不服仲裁裁决，故来院诉讼。一审法院认为：用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，须支付劳动者经济补偿。本案的争议焦点是：解除劳动合同由谁提出。用人单位主张劳动者自动离职的，应提供证据予以证明，否则承担不利后果。本案中，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司主张是赵勇主动离职，赵勇否认。对此，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司提供了证人证言，但证人的身份是原告公司原法定代表人（现股东）的朋友、妻子以及沈阳爱丽舍装饰材料有限公司的员工，因证人的身份均与沈阳爱丽舍装饰材料有限公司有利害关系，且沈阳爱丽舍装饰材料有限公司不能提供可以证明赵勇主动离职的书面证据。综合本案，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司提出的是赵勇主动离职的主张，该院不予采信。从另一角度讲，即使是劳动者提出解除合同，也分为主动解除劳动合同和被迫解除劳动合同，其中被迫解除劳动合同是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者提出的解除劳动合同，也就是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除，主要因未足额支付劳动报酬、未交保险而提出解除。本案中，由于沈阳爱丽舍装饰材料有限公司未支付赵勇2017年1月至3月工资，即便赵勇主动提出解除合同，也属于被迫解除情形，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司仍应支付经济赔偿金。关于赵勇工资数额的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务。本案中，赵勇的工资金额有赵勇当庭陈述和银行卡流水明细证明，而沈阳爱丽舍装饰材料有限公司无法提供工资表或员工个人工资清单作为反驳依据，故该院对赵勇主张的工资金额予以支持，认定其月实发工资为4704.71元。关于沈阳爱丽舍装饰材料有限公司停产期间赵勇是否正常工作的问题。本案中沈阳爱丽舍装饰材料有限公司主张赵勇在2017年1月至3月未工作，赵勇主张自己在此期间持续工作，因此沈阳爱丽舍装饰材料有限公司应提供赵勇考勤记录以证明其主张。但沈阳爱丽舍装饰材料有限公司未能提供此项证据，故该院对沈阳爱丽舍装饰材料有限公司的主张不予支持。关于沈阳爱丽舍装饰材料有限公司应支付赵勇2017年1月至3月工资数额的问题。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条及《辽宁省工资支付规定》第三十五条均规定：用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。从以上规定可看出，用人单位停工停产须向劳动者支付的工资数额应在实发工资与最低工资之间。本案中，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司停产时间为2017年1月至3月，为3个工资支付周期，赵勇也承认该段时间内公司停产，而赵勇在此期间提供了正常劳动，故沈阳爱丽舍装饰材料有限公司应支付赵勇的工资应为1530元至4704.71元之间。由于沈阳爱丽舍装饰材料有限公司停产，赵勇在此期间的工作量及强度应低于正常生产时的工作量及强度，且对于此期间的工资原被告未重新约定，故该院按双方签订合同中约定的月工资2600元予以支持。关于经济赔偿金问题。由于该院认定是沈阳爱丽舍装饰材料有限公司提出的与赵勇解除劳动合同，并且沈阳爱丽舍装饰材料有限公司没有明确解除劳动合同的事由，因此沈阳爱丽舍装饰材料有限公司提出与赵勇解除劳动合同违反法律规定。根据相关法律规定，应以3个月工资为标准，按二倍支付赵勇经济赔偿金，具体数额为28228.26元（4704.71元/月×3月×2倍）。关于失业金损失的请求，因赵勇对沈于劳仲[2017]106号的仲裁裁决无异议，该院对失业金的裁决结果予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第40条、第46条、第47条、第87条之规定，判决如下：一、原告沈阳爱丽舍装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告赵勇支付经济赔偿金28228.26元（4704.71元/月×3月×2倍）；二、原告沈阳爱丽舍装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告赵勇支付2017年1月至3月的工资7800元（2600元/月×3月）；三、驳回原告沈阳爱丽舍装饰材料有限公司其他诉讼请求。如果原告沈阳爱丽舍装饰材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳爱丽舍装饰材料有限公司承担。本院二审期间未提供新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：关于上诉人提出被上诉人系自行离职，不应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人主张被上诉人系自行离职，其在一审法院审理期间申请证人张健、左家欧、张宇出庭作证，证人张健证明其2017年3月22日到上诉人单位找其老板谈事，10点多被上诉人进来，说不干了，老板同意了。证人通过朋友认识的上诉人原法定代表人叶永刚。证人左家欧证明被上诉人于2017年3月22日向上诉人原法定代表人叶永刚提出离职，叶永刚同意了。证人左家欧系上诉人原法定代表人叶永刚妻子。证人张宇证明2017年3月22看见邓力红和张健，邓力红说被上诉人辞职了，证人张宇系上诉人原法定代表人叶永刚的朋友。三位证人与上诉人之间均存在利害关系，其证人应不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现上诉人未能就解除劳动关系的原因及被上诉人未在《解除劳动合同证明书》签字的原因向本院作合理解释，故一审法院认定上诉人系违法解除与被上诉人之间的劳动关系并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出2017年1-3月期间没有进行经营，应按最低工资标准向其支付工资的上诉主张，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条及《辽宁省工资支付规定》第三十五条均规定：用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，上诉人主张被上诉人未能提供正常劳动，但未向本院举证应由用人单位掌握的考勤记录，故一审法院根据该案的实际情况，酌情判决上诉人按劳动合同约定的标准向被上诉人支付此期间的工资并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳爱丽舍装饰材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 智审 判 员  谢 宏审 判 员  孙晓芳二〇一八年五月十四日法官助理  杨多多书 记 员  唐 娜