云南省峨山彝族自治县人民法院民 事 判 决 书(2018)云0426民初135号原告（暨被告）：玉溪墩煌铸造原料有限责任公司。住所地：云南省玉溪市大化产业园区金水片区。统一社会信用代码9153042675065795XG。法定代表人：李志清，男，1964年2月4日出生，彝族，居民，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。系该公司董事长。委托诉讼代理人：陆贞娟，云南八谦律师事务所律师。特别授权代理。被告（暨原告）：吴宏飞，男，1964年7月11日出生，汉族，农民，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。委托诉讼代理人：吴珊珊（吴宏飞之女），1987年5月13日出生，彝族，居民，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。特别授权代理。原告（暨被告）玉溪墩煌铸造原料有限责任公司（以下简称墩煌公司）与被告（暨原告）吴宏飞劳动争议一案，墩煌公司、吴宏飞分别于2018年2月11日、2月12日向本院起诉，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（暨被告）墩煌公司的委托诉讼代理人陆贞娟、被告（暨原告）吴宏飞及其委托诉讼代理人吴珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。墩煌公司向本院提出诉讼请求：1.判决解除墩煌公司与吴宏飞之间的劳动关系；2.判决墩煌公司无需向吴宏飞支付解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金；3.判决墩煌公司无需向吴宏飞支付社会保险待遇损失；4.判决墩煌公司无需向吴宏飞支付2017年4月至10月的双倍工资差额；5.判决墩煌公司无需向吴宏飞支付2017年4月至10月的最低工资标准差额；6.判决墩煌公司无需为吴宏飞缴纳2016年2月至2017年10月期间的养老及医疗保险；7.本案诉讼费用由吴宏飞承担。事实及理由，墩煌公司与吴宏飞之间的劳动争议，峨山彝族自治县劳动人事争议仲裁院于2018年1月18日公开开庭审理，于2018年1月30日作出峨劳人仲字(2018)01号《劳动争议仲裁裁决书》，裁决墩煌公司向吴宏飞支付2017年4月至10月上班期间低于最低工资标准差额；缴纳2016年2月至2017年10月期间的养老及医疗保险。墩煌公司于2018年2月1日收到裁决书后，因对该裁决不服，依法向人民法院提出诉讼。具体理由如下：1.吴宏飞严重违反规章制度，存在严重失职行为且其失职行为给公司带来重大经济损失，墩煌公司依法解除双方之间的劳动关系，不应支付经济补偿金及经济赔偿金。墩煌公司系依法批准成立的社会福利企业，受市场经济影响于2015年2月开始停产。墩煌公司与吴宏飞最后一次劳动合同期限至2015年12月31日，劳动合同到期后，吴宏飞仍然继续到墩煌公司上班至2016年1月21日，并于2016年2月4日申请劳动仲裁，后对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。经过审理，玉溪市中级人民法院于2017年2月4日作出(2016)云04民终867号民事判决书，判决墩煌公司自2016年2月起按826元/月的标准向吴宏飞支付生活费直至双方劳动合同关系解除或者终止之日。该判决生效后，吴宏飞向峨山彝族自治县人民法院申请强制执行，墩煌公司按判决内容向吴宏飞支付了2016年2月至2017年3月的生活费。之后，墩煌公司通知吴宏飞到公司保卫科工作，吴宏飞自2017年4月1日起到墩煌公司保卫科工作。2017年6月26日夜间(吴宏飞值班期间)，墩煌公司炼铁厂炉后供料系统料仓运焦车铜芯电缆线、电机铜芯电缆线、下料室主控机部分铜线、配电柜启动开关铜芯线被盗。事件发生后，墩煌公司对包括吴宏飞在内的当天值班人员进行了批评教育，同时要求值班人员加强巡逻巡查工作，防止类似事件再次发生。2017年6月30日夜间(吴宏飞值班期间)，公司再次发生盗窃事故，烧结车间供电系统配电室至主控室铜芯电缆线被盗。经峨山彝族自治县公安局鉴定，上述两起盗窃事故导致公司财产直接损失25050元，抢修恢复费用等间接损失4000元。综上，墩煌公司认为吴宏飞作为保卫科工作人员，在其值班期间未按照保卫工作职责的要求履行工作责任，导致公司发生盗窃事故，在第一次事故发生后，仍未提高警惕，未严格执行巡逻制度，导致盗窃事故再次发生，属严重失职，且其失职行为已经给公司造成了重大经济损失，根据劳动合同法的相关规定，依法解除双方的劳动关系，仲裁裁决对此也予以确认，因此，根据劳动合同法的相关规定，墩煌公司不需要支付经济补偿金和赔偿金。2.自吴宏飞于2004年入职以来，墩煌公司就根据国家法律及峨山彝族自治县的相关政策为吴宏飞购买保险，其中，2004年至2007年5月购买老农保；2007年6月至2013年12月31日，购买城乡居民保险；2014年1月1日至2016年2月购买城镇职工社会保险；2016年2月至2017年3月，双方因劳动争议在法院审判阶段，双方的劳动关系处于不确定状态，墩煌公司依法无需为吴宏飞缴纳社会保险。2017年4月，吴宏飞到公司保卫科上班后，墩煌公司即向社保部门咨询缴纳社保事宜，社保事宜未处理完毕，公司就接连发生两次盗窃事故，2017年11月，墩煌公司决定对吴宏飞在内的责任人作出开除处理，基于以上事实，墩煌公司依法无需为吴宏飞缴纳社会保险，吴宏飞也不存在任何社会保险待遇损失，墩煌公司依法无需为其补缴养老医疗保险，也不应向其支付保险待遇损失。3.吴宏飞2004年入职后，双方签订过多次期限不等的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，按相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，墩煌公司与吴宏飞2015年1月1日至2015年12月31日劳动合同期限届满后，吴宏飞继续在墩煌公司上班，此时视为双方按照原劳动合同的条件继续履行劳动合同，亦即双方之间的劳动关系按原劳动合同的条件继续履行，墩煌公司依法无需支付二倍工资差额。另外，玉溪市中级人民法院(2016)云04民终867号民事判决书判决墩煌公司自2016年2月起按826元/月的标准向吴宏飞支付生活费直至双方劳动合同关系解除或者终止之日。该判决生效后，墩煌公司已支付了2016年2月至2017年10月的生活费。墩煌公司于2015年2月至今一直处于停产状态，墩煌公司已经按照生效判决确定的义务向吴宏飞支付了生活费，依法无需再行支付低于最低工资标准的差额。综上所述，峨山彝族自治县劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，吴宏飞的仲裁请求缺乏事实及法律依据，为维护墩煌公司的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。吴宏飞辨称，玉溪市中级人民法院(2016)云04民终867号民事判决生效后，墩煌公司通知吴宏飞回公司上班，吴宏飞从4月1日起到公司上班，最初上班时间为早、中、晚三班轮流上，从6月2日起上班时间固定为中班，除了每月4天休息外，每天的上班时间为15：30-23：30分。墩煌公司物资被盗一事，吴宏飞是在11月1日墩煌公司召开会议时才知道，墩煌公司以其严重违反用人单位的规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损失为由，将吴宏飞开除，而吴宏飞在上班期间，并没有做过损坏公司财产的行为，更没有严重违纪，墩煌公司的做法是找借口开除员工，又不愿意支付补偿金。根据劳动合同法的相关规定，只有员工造成损失的行为构成严重的违纪或因严重失职造成公司不可挽回的重大损失时，公司才可以开除。墩煌公司的损失是由刑事盗窃犯罪造成的，盗窃者已抓获，损失可以通过向罪犯追缴来弥补。墩煌公司的地理位置特殊，守卫人员不足，外人从四面八方都能进入厂区，加上停产时间长，电力线路老化，照明损坏等客观原因，才造成物资被盗。盗窃发生在晚上，吴宏飞已下班离开工作岗位，却要承担责任有失公平，而真正上班的另外2人没有受到任何处罚，继续上班。墩煌公司从2016年2月起就停缴了吴宏飞的社会保险费，终审判决后，吴宏飞到公司上班，双方没有签订劳动合同，支付的工资低于本地最低工资标准，明显存在多项违法行为，退一步来讲，假如物资被盗时吴宏飞在上班，也只能是工作不到位，系一般违纪行为，不构成严重的违纪，墩煌公司应当遵守诚信原则，可采取批评教育，警告处理，而不是直接开除，综上所述，墩煌公司的开除行为属于违法解除事实劳动关系，对其进行罚款4800元的决定没有事实及法律依据，应当予以撤销。吴宏飞向本院提出诉讼请求：1.确认墩煌公司的开除是违法解除劳动合同，判决墩煌公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36720元；2.判决墩煌公司支付社会保险待遇损失，其中养老保险160000元、医疗保险16000元、失业保险6000元；3.判决吴宏飞不支付罚款4800元；4.维持仲裁裁决的以下判项：⑴由墩煌公司支付吴宏飞2017年4月至10月未订立书面劳动合同的双倍工资1180元×7个月＝8260元；⑵由墩煌公司支付吴宏飞2017年4月至10月上班期间低于最低工资标准差额354元×7个月＝2478元；⑶由墩煌公司根据玉溪市中级人民法院(2016)云04民终867号民事判决，缴纳2016年2月至2017年10月期间养老及医疗保险，由社会保险经办机构按规定办理(具体金额以社保经办机构计算为准)。事实及理由：吴宏飞与墩煌公司之间的劳动争议，经玉溪市中级人民法院的终审判决后墩煌公司老总通知吴宏飞回单位上班。吴宏飞从2017年4月1日起到墩煌公司上班，最初上班时间为早、中、晚三班轮流上，从6月2日起上班时间固定为中班，除了每月4天休息外，每天的上班时间为15：30-23：30分。墩煌公司物资被盗一事，吴宏飞是在11月1日墩煌公司召开会议时才知道，墩煌公司以吴宏飞严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失为由，直接将吴宏飞开除，并处罚款4800元。墩煌公司地理位置特殊，守卫人员不足，外人从四面八方都能进入厂区，加上停产时间长，电力线路老化，照明损坏等客观原因，才造成公司物资被盗，且盗窃发生在晚上，吴宏已下班离开工作岗位，却要吴宏飞承担责任有失公平，且开除文件没有经过工会，墩煌公司的开除行为属于违法解除事实劳动关系。墩煌公司也没有按玉溪市中级人民法院(2016)云04民终867号民事判决书要求支付826元/月的生活费。墩煌公司通知吴宏飞回单位上班后，也没有签订书面劳动合同，支付的工资低于本地工资标准，明显存在多项违法行为，在劳动合同关系存续期间，没有按时、足额为吴宏飞缴纳社会保险费，给吴宏飞造成了巨大的社会保险待遇损失。综上所述，为维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。墩煌公司辩称，吴宏飞的诉讼请求缺乏事实及法律依据，应当依法驳回。事实及理由：1.吴宏飞严重违反墩煌公司规章制度，存在严重失职行为且已经给墩煌公司带来重大经济损失，墩煌公司依法可以解除双方的劳动关系，根据法律规定不支付经济补偿金及赔偿金。吴宏飞与墩煌公司最后一次劳动合同期限至2015年12月31日，劳动合同到期后吴宏飞仍然继续到墩煌公司上班至2016年1月21日，经玉溪市中级人民法院（2016）云04民终867号民事判决书确认，双方在2015年12月31日后已经形成新的劳动关系，墩煌公司自2016年2月起按826元/月的标准向吴宏飞支付生活费直至双方劳动合同关系解除或者终止之日。吴宏飞在判决生效后申请了强制执行，墩煌公司已履行了2016年2月至2017年3月的生活费。2017年4月1日，吴宏飞到墩煌公司保卫科工作。2017年6月26日、30日，墩煌公司发生两次盗窃事故，经峨山彝族自治县公安局鉴定，上述两起盗窃事故导致公司财产直接损失25050元，抢修恢复费用等间接损失4000元。两次盗窃事故均发生在吴宏飞上班期间，墩煌公司认为吴宏飞在工作期间未履行工作职责，属严重失职，失职行为已经给公司造成了重大经济损失，根据劳动合同法的相关规定，依法解除了与吴宏飞之间的劳动关系，仲裁裁决对此也予以确认，因此，墩煌公司不需要支付经济补偿金和赔偿金。2.墩煌公司已经按照政策规定为吴宏飞缴纳了社会保险，吴宏飞并不存在任何社会保险待遇损失，其主张社会保险待遇损失没有任何事实和法律依据。3.吴宏飞2004年入职后，双方签订过多次期限不等的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2017年4月1日起吴宏飞继续在墩煌公司工作，此时视为双方按照原劳动合同的条件继续履行劳动合同，亦即双方之间的劳动关系按照2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同相关约定继续履行至2017年10月，吴宏飞因严重失职行为被开除，因此依法无需支付二倍工资差额；4.吴宏飞的第三项诉讼请求不属于劳动争议，不应在本案中进行审理，吴宏飞也未实际向墩煌公司支付过罚款。综上所述，吴宏飞的诉讼请求没有事实及法律依据，请求人民法院在查明案件事实的基础上驳回吴宏飞的全部诉讼请求。围绕诉讼请求及答辩，墩煌公司提交以下证据：1.峨劳人仲字（2018）01号劳动争议仲裁裁决书、送达回证各1份；2.《保卫科工作职责》、《保卫科巡逻、巡查制度》、《关于进一步加强劳动纪律管理的规定》、《考勤表》各1份；3.峨山彝族自治县公安局峨公（刑侦）鉴通字（2017）5053号《鉴定意见书》1份；4.玉墩铸（2017）004号《处理决定》、《情况说明》各1份；5.玉溪市中级人民法院（2016）云04民终867号民事判决书、执行通知书及转账凭证各1份。围绕诉讼请求及答辩，吴宏飞提交以下证据：1.会议记录1份；2.玉墩铸（2017）004号《处理决定》1份；3.情况说明2份；4.上班记录7份；5.厂区图（局部）照片1张；6.存折1份；7.申领失业保险告知书1份；8.文摘1份；9.劳动争议仲裁裁决书1份；10.峨山彝族自治县（2016）云0426民初259号民事判决书、玉溪市中级人民法院（2016）云04民终867号民事判决书、未按时足额缴纳社会保险费请求处理申请书、峨山彝族自治县人力资源和社会保障局关于吴宏飞申请情况的答复各1份；11.人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复1份。3.本院依职权向峨山彝族自治县公安局双江派出所调取了接处警登记表1份，调取了峨山彝族自治县人民法院(2017)云0426刑初99号刑事侦查卷宗中的接出警登记表、受案登记表、立案决定书、报案记录、佘邦云的第一次讯问笔录、鉴定意见书各1份，李自荣询问笔录3份。本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：1.墩煌公司提交的第1组证据，欲证明墩煌公司与吴宏飞之间的劳动争议已经过仲裁程序，起诉符合法律规定；且仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，裁决结果缺乏事实和法律依据。第2组证据，欲证明吴宏飞2017年4月再次入职后，在保卫科工作，根据公司规章制度，保卫科严格执行24小时巡逻值班制度，公路沿线、炉后等地点每个中夜班巡逻次数不少于4次，以防止发生偷盗事故；2017年6月26日、30日发生盗窃事故时系吴宏飞值班期间。第4组证据，欲证明因吴宏飞在值班期间不遵守规章制度，存在严重失职行为，且失职行为给墩煌公司造成重大经济损失，墩煌公司解除双方劳动合同关系符合法律规定，依法不应支付经济补偿金及赔偿金。经质证，吴宏飞对墩煌公司提交的第1组证据的真实性无异议，但对裁决内容不认可。对第2组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为从2017年4月起被墩煌公司叫去上班以后，都不清楚自己的工作职责，从来没有见过规章制度。对第4组证据的真实性、合法性、关联性不认可，认为墩煌公司发生两次盗窃时其没有上班。本院认为，墩煌公司提交的第1组证据，来源合法、内容客观真实，能证明墩煌公司与吴宏飞之间的劳动争议已经过仲裁程序，予以采信。第2组证据能证明墩煌公司保卫科的工作范围、职责及吴宏飞的工作时间、出勤情况，予以采信。第4组证据中的玉墩铸（2017）004号处理决定与吴宏飞提交的一致，能证明吴宏飞被墩煌公司开除的事实，予以采信；情况说明无其他证据相印证，不予采信。2.吴宏飞提交的第1、2组证据，欲证明被墩煌公司开除时间，从2017年11月5日起算。第3组证据，欲证明墩煌公司发生两次盗窃事故时，吴宏飞都没有上班。第4组证据，欲证明吴宏飞从6月2日起就只上中班（15:30-23:30）。第5组证据，欲证明厂区封闭不严，外来人员能从四面八方进入厂区。第6组证据，欲证明发放的工资低于本地最低工资标准。第7组证据，欲证明失业保险待遇损失6个月。第8组证据，欲证明需要补缴养老保险。第9组证据，欲证明该案已经过劳动争议仲裁。第10组证据，欲证明墩煌公司未补交社会保险待遇，应赔偿损失的事实。第11组证据，欲证明补交养老保险不受时效的限制。经质证，墩煌公司对吴宏飞提交的第1、2、3、6组证据的真实性、合法性、关联性予以认可，但对证明目的不予认可。对第4组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，认为系吴宏飞单方制作。对第5、7组证据的真实性无异议，但认为与本案无关。对第8组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为网络文摘不能作为证据使用。对第10组证据中的（2016）云0426民初259号民事判决书、（2016）云04民终867号民事判决书的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的不予认可，对其余证据予以认可。对第11组证据，认为与本案无关。本院认为，吴宏飞提交的第1、2、3、6组证据，墩煌公司无异议，且能证明吴宏飞到墩煌公司上班及被开除的事实，予以采信。第4组证据系吴宏飞单方制作，无其他证据相印证吴宏飞的上班情况，不予采信。第5、7、8、11组证据与本案无关，不作认定。第10组证据中的（2016）云0426民初259号民事判决书、（2016）云04民终867号民事判决书，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，予以采信；未按时足额缴纳社会保险费请求处理申请书、峨山县人力资源和社会保障局关于吴宏飞申请情况的答复与本案无关，不作认定。经过庭审调查，并对双方提交的证据进行分析，本院确认案件事实如下：吴宏飞系残疾人（听力残疾）。墩煌公司是经峨山彝族自治县人民政府民政局福企证字第53000330501号证书批准的社会福利企业，原名称为云南省玉溪市峨山墩煌钢铁有限责任公司，2011年2月14日因所有权发生变更，更名为现名。2004年，吴宏飞受政府的照顾安排至墩煌公司工作，双方自2004年10月1日起签订了几次期限不等的劳动合同。墩煌公司于2007年6月至2013年4月为吴宏飞缴纳了城乡居民养老保险；2014年1月至2016年1月为吴宏飞缴纳了城镇职工基本养老保险。墩煌公司自2015年2月起停产至今。停产期间，吴宏飞作为墩煌公司停产放假期间的留守人员继续上班至2016年1月21日。2016年2月29日，吴宏飞向峨山彝族自治县劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，因不服裁决，于2016年4月20日向本院提起诉讼，本院作出(2016)云0426民初259号判决书，判决要求墩煌公司自2016年2月起每月支付吴宏飞基本生活费826元至双方劳动关系解除或者终止时止。吴宏飞与墩煌公司不服，均提起上诉，玉溪市中级人民法院经审理后作出(2016)云04民终867号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。判决生效后，吴宏飞向本院申请强制执行，墩煌公司支付了2016年2月至2017年3月的生活费。2017年4月1日，墩煌公司通知吴宏飞到公司保卫科工作，上岗前未进行过岗位培训，双方未签订劳动合同。2017年6月26日、30日，墩煌公司发生两次盗窃事故，两次盗窃事故发生期间，均属吴宏飞上班期间。2017年11月4日，墩煌公司以吴宏飞等人违反规章制度，对公司造成损失为由，对吴宏飞等三人作开除处理，并向吴宏飞送达玉墩铸(2017)004号处理决定，载明自2017年11月5日起解除劳动合同，并处罚款4841元。吴宏飞从2017年11月5日后未到墩煌公司上班。吴宏飞上班期间，墩煌公司每月支付吴宏飞工资为826元。2017年12月18日，吴宏飞向峨山彝族自治县劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，请求：“1.确认2016年1月21日至2017年11月5日期间的劳动合同没有解除，裁决被申请人支付不订立书面合同期间(2017年4月1日至11月5日)的双倍工资差额8260元。2.裁决申请人不支付罚款4800元。3.确认双方之间的劳动合同于11月5日解除，裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金16520元，支付没有按时足额缴纳社会保险费的社会保除待遇损失：一、养老保险待遇损失160000元；二、医疗保险待遇损失20000元；三、失业保险待遇损失24038元。4.确认解除劳动合同是违法解除，裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16520元。5.裁决被申请人办理解除劳动合同证明手续，在15日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续，并支付11月5日至办理证明手续之日的生活费(826元/月)。”2018年1月30日，峨山彝族自治县劳动人事争议仲裁院作出峨劳人仲字(2018)01号劳动争议仲裁裁决书，裁决：“1.由被申请人支付申请人2017年4月至10月未订立书面劳动合同的双倍工资1180元×7个月＝8260元。2.由被申请人支付申请人2017年4月至10月上班期间低于最低工资标准差额354元×7个月＝2478元。3.由被申请人、申请人根据玉溪市中级人民法院（2016)云04民终867号民事判决书对劳动关系的判决，缴纳2016年2月至2017年10月期间养老及医疗保险，由社会保险经办机构按规定办理(具体金额以社保经办机构计算为准)。对申请人的其他诉讼请求，本院不予支持。”裁决书送达双方后，双方不服，均向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；……(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；……。”本案中，吴宏飞于2017年4月1日到墩煌公司上班，工种为门卫，就应该履行好门卫的工作职责，在其上班期间，公司发生两次盗窃事故,吴宏飞的失职行为给公司的利益造成了重大损失，墩煌公司依据该事实及上述法律规定解除双方之间的劳动合同关系并无不妥，故对墩煌公司提出解除双方之间的劳动合同关系的诉讼主张，本院予以支持。墩煌公司自2017年11月5日将吴宏飞开除，并将开除通知送达吴宏飞，吴宏飞自收到通知起便未再至公司上班，故双方的劳动合同已于2017年11月5日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因双方劳动合同已解除，故墩煌公司应为吴宏飞提供证明，并为吴宏飞办理档案和社会保险关系转移手续。吴宏飞认为公司发生被盗事故不在其上班期间，但其提交的证据无法证明该主张，故对其主张的确认墩煌公司的开除是违法解除劳动合同的诉讼主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”墩煌公司解除与吴宏飞的劳动合同均不属于以上七种类型，故对其无需向吴宏飞支付解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。对吴宏飞要求公司支付经济赔偿金36720元的诉讼主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”2017年4月1日至2017年11月4日，吴宏飞到墩煌公司上班，该用工是独立于前一份劳动合同的新的用工行为，墩煌公司应按法律规定与吴宏飞签订新的劳动合同，但墩煌公司未与吴宏飞签订劳动合同，违反了法律规定，故应当向吴宏飞支付每月二倍的工资，即2017年4月至10月未订立书面劳动合同的双倍工资1180元×7个月＝8260元，本院对吴宏飞要求墩煌公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……”。墩煌公司认为与吴宏飞2015年1月1日至2015年12月31日劳动合同期限届满后，吴宏飞继续在墩煌公司上班，应视为双方按照原劳动合同的条件继续履行劳动合同，依法无需支付二倍工资差额，且已按玉溪市中级人民法院(2016)云04民终867号民事判决书判决内容支付了2016年2月至2017年3月的生活费，应视为双方的原劳动合同至2017年3月终止，从2017年4月起，墩煌公司与吴宏飞之间形成了新的劳动关系，双方未签订新的劳动合同，也未对吴宏飞工资作出约定，吴宏飞每月工资826元，低于峨山彝族自治县最低工资标准1180元/月，墩煌公司应按法律规定向吴宏飞支付最低工资差额，故对墩煌公司要求无需向吴宏飞支付2017年4月至10月的双倍工资差额的诉讼主张，不予支持。对吴宏飞要求支付2017年4月至10月上班期间低于最低工资标准差额354元×7个月＝2478元的诉讼请求予以支持。因城镇职工养老保险待遇及保险缴纳涉及的法律关系不属于平等主体之间的争议，墩煌公司要求判决无需为吴宏飞缴纳2016年2月至2017年10月期间的养老及医疗保险的诉讼主张，吴宏飞要求墩煌公司支付社会保险待遇损失，养老保险160000元、医疗保险16000元、失业保险6000元的诉讼请求均不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不作处理。墩煌公司根据公司规章制度对吴宏飞进行罚款的行为，是对公司财产损失责任人进行追偿的行为，不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，本院不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（暨被告）玉溪墩煌铸造原料有限责任公司与被告（暨原告）吴宏飞之间的劳动合同关系于2017年11月5日解除。二、原告（暨被告）玉溪墩煌铸造原料有限责任公司于判决生效之日起十五日内为被告（暨原告）吴宏飞出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。三、由原告（暨被告）玉溪墩煌铸造原料有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付被告（暨原告）吴宏飞2017年4月至10月未订立书面劳动合同的双倍工资1180元×7个月＝8260元。四、由原告（暨被告）玉溪墩煌铸造原料有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付被告（暨原告）吴宏飞2017年4月至10月上班期间低于最低工资标准差额354元×7个月＝2478元。五、原告（暨被告）玉溪墩煌铸造原料有限责任公司无需支付被告（暨原告）吴宏飞经济补偿金及经济赔偿金。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（暨被告）玉溪墩煌铸造原料有限责任公司负担10元，被告（暨原告）吴宏飞负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。判决生效后，权利人申请执行的期限为本判决确定的履行期限届满后二年内。审 判 长  柴金燕审 判 员  李 丽人民陪审员  龙琰琥二〇一八年五月三十日书 记 员  张玉婷