辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终3953号上诉人(原审原告)：凯乐蜡业（大连）有限公司，住所地大连保税区万裕街145号。法定代表人：迪克郎哈马，该公司经理。委托诉讼代理人：曲彤宇，辽宁谦尚律师事务所律师。上诉人(原审被告)：张文，女，汉族，住黑龙江省望奎县。委托诉讼代理人：邢玮，北京市华泰律师事务所大连分所律师。上诉人凯乐蜡业（大连）有限公司（以下简称凯乐公司）因与上诉人张文劳动合同纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2017）辽0291民初242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。凯乐蜡业（大连）有限公司上诉请求：撤销原审判决，改判凯乐公司不向张文支付停工留薪期工资4,214.07元。事实和理由：凯乐公司已经依法与张文解除了劳动关系，并未拖欠张文工资，原审判决与事实不符，缺乏法律依据。张文不同意凯乐公司的上诉请求，认为停工留薪期的工资是法律规定的对工伤职工享有的权利。张文自2月18日出院后至解除合同止一直正常到凯乐公司工作，在此期间，凯乐公司没有依法支付工伤职工享有的停工留薪期的工资。张文上诉请求，请求撤销原审判决第一项，依法改判凯乐公司给付张文一次性伤残补助金53,118.72元（按每月3319.92元计算十六个月），停工留薪期工资8,929.44元。事实和理由：1.一审判决认定的一次性伤残就业补助金数额错误，对该补助金计发系数的确定应当按照就高不就低的原则，张文受伤前12个月平均工资为每月3,319.92元，应当采用该标准计算。2.一审判决认定的停工留薪期工资数额错误，一审判决认定已经支付停工留薪期工资4,715.37元，但没有论证根据，无据证明凯乐公司向张文支付过停工留薪工资。凯乐蜡业（大连）有限公司不同意张文的上诉请求，认为原审计算依据合法，论理充分，并无不当。凯乐蜡业（大连）有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不向被告支付一次性伤残补助；2.判令原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金；3.判决原告不向被告支付一次性就业补助金；4.判令原告不向被告支付停工留薪工资；5.判令原告不向被告支付医疗费。一审法院认定事实：2006年6月，被告开始在原告处工作，双方签订劳动合同，被告岗位为操作工。2015年2月起，原告公司停产，后原、被告于2015年4月23日解除劳动合同，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，此期间原告支付被告工资4,715.37元（2月2,455.59元、3月1,320元、4月939.78元）。2015年2月2日至2月17日期间被告因”白细胞减少症”入大化集团有限责任公司医院治疗，花费医疗费及鉴定费2,765.49元。大化医院于2015年6月16日出具《职业病诊断书》。2015年8月20日大连保税区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告为”职业性慢性轻度苯中毒”，后大连市劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残七级。原告曾因不服上述工伤认定向大连经济技术开发区人民法院提起行政诉讼，大连经济技术开发区人民法院于2016年6月24日作出（2016）辽0291行初9号行政判决，后大连保税区人力资源和社会保障局、大连保税区管委会对该判决向大连市中级人民法院提起上诉，大连市中级人民法院于2016年11月7日作出（2016）辽02行终358号行政判决书，该判决书撤销大连经济技术开发区人民法院（2016）辽0291行初9号行政判决，驳回原审原告凯乐蜡业（大连）有限公司的诉讼请求。后凯乐蜡业（大连）有限公司对大连市中级人民法院作出的（2016）辽02行终358号行政判决向辽宁省高院提起再审，2017年8月23日作出（2017）辽行申74号行政裁定书，驳回凯乐蜡业（大连）有限公司的再审申请。生效判决已确认案涉工伤认定合法有效。2016年1月21日，被告向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金43,158．96元、一次性工伤医疗补助金68,913元、一次性伤残就业补助金66,398．4元、停工留薪期工资19,919.52元、残疾赔偿金268,728元、精神损害抚慰金20,000元、后续医疗费150,000元、医疗费2,697．82元。该仲裁委员会做出大保劳人仲裁字［2016］第023号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金43,158.96元、一次性工伤医疗补助金68,068元、一次性伤残就业补助金53,118.72元、停工留薪期工资8,929.44元、医疗费2,697.82元。原告对该裁决不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。另，本案在审理过程中，原、被告双方共同至社会保险经办机构申领有关工伤保险待遇，社会保险经办机构已向被告支付一次性工伤医疗补助金68,068元、一次性伤残补助金38,159.29元（本人工资2,935.33元）。一审法院认为，劳动者受工伤，依法应当享受各项工伤待遇。第一，依据《社会保险法》、《工伤保险条例》（国务院第586号令）《辽宁省工伤保险实施办法》等有关规定，被告为工伤七级，原告应该在原、被告双方解除劳动关系后支付被告一次性伤残就业补助金46,965.28元（2,935.33元／月×16个月）。第二，依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期工资，故2015年2月2日至2015年4月23日期间原告应按原工资福利待遇支付申请人工资8,929.44元（3,319.92元／月×2个月＋3,319.92元／月÷21.75天×15天），此期间原告已支付被告工资4,715.37元，还需支付4,214.07元（8,929.44元-4,715.37元）。第三，依据《工伤保险条例》等有关规定，被告住院治疗花费的2,765.49元医疗费应由原告负担。故该院对原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费的诉讼请求不予支持。另，在本案审理过程中，因社会保险经办机构已经依法向原告支付了一次性工伤医疗补助金68,068元、一次性伤残补助金38,159.29元，原、被告双方均表示就此两项待遇无需原告再行支付。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，一审法院判决如下：一、于判决生效之日起十日内，原告凯乐蜡业有限公司支付被告张文一次性伤残就业补助金46,965.28元、停工留薪期工资4,214.07元、医疗费2,765.49元，三项合计53,944.84元；二、驳回原告凯乐蜡业有限公司其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告凯乐蜡业有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，根据一审质证和本院审查，对一审判决认定的事实，本院予以确认。本院另查明：在2018年2月2日一审法院第二次庭审中，张文一方向一审法院明确主张一次性就业补助金应当按照工伤待遇支付单显示的本人工资2,935.33元标准计算。本院认为，根据本院二审查明的事实，张文在一审法院最后一次庭审中明确主张一次性就业补助金的计算标准按照工伤待遇支付单显示的工资额2,935.33元标准计算，此后再无张文改变该主张的记载，一审法院按照张文主张的该标准判令凯乐公司给付一次性伤残就业补助金并无不当。一审宣判后，上诉人张文再以该标准过低应当采用张文受伤前12个月平均工资即每月3,319.92元计算，属于在第二审程序中变更一审诉讼请求，本院不予支持。张文因患职业病已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，张文原工资福利待遇不变，凯乐公司主张张文不应享受停工留薪期待遇，缺乏依据，本院不予支持。一审法院已经查明停工留薪期间，凯乐公司向张文发放了部分工资4,715.37元（其中当年2月2,455.59元、3月1,320元、4月939.78元），对收到该工资，张文并无异议，该工资应当计入停工留薪期工资，故一审判决凯乐公司给付未全额支付的停工留薪期工资4,214.07元并无不当，张文本项上诉请求不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元（张文、凯乐蜡业（大连）有限公司各预交10元），由张文、凯乐蜡业（大连）有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  董凯审判员  刘畅审判员  吕瑛二〇一八年五月二十九日书记员  王亮