贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终1499号上诉人（原审被告）：赫章县金盾保安服务有限公司，住所地赫章县城关镇解放东路。统一社会信用代码915205277897711195。法定代表人：秦兴春。被上诉人（原审原告）：文友华，男，1960年1月6日出生，彝族，住赫章县。上诉人赫章县金盾保安服务有限公司（以下至判决书主文简称赫章县金盾保安公司）因与被上诉人文友华劳动争议纠纷一案，不服贵州省赫章县人民法院于2018年1月29日作出的（2018）黔0527民初16号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年3月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。赫章县金盾保安公司向本院上诉请求：1.撤销（2018）黔0527民初16号民事判决，依法改判；2.本案一二审案件受理费由上诉人承担。事实及理由：被上诉人采用欺诈手段与上诉人签订的劳动合同，应当依法认定为无效，自始对上诉人无拘束力，上诉人无需支付被上诉人任何经济补偿金。上诉人与劳动者签订劳动合同的前提条件是其在劳动合同期满之前年龄特征必须在55周岁以下，2015年10月1日被上诉人与上诉人签订劳动合同时，并未向上诉人提供合法有效的身份证明，致使上诉人受欺诈，违反真实意思表示与被上诉签订劳动合同，该劳动合同依法应当被认定为无效，上诉人无需向被上诉人支付任何形式的经济补偿金。劳动合同法第二十六条对此有规定。被上诉人文友华书面答辩称：我文友华与保安公司签订的合同上，出生年月及身份证号码可以证明不是欺诈。上诉人称签订劳动合同的前提条件是在劳动合同期满之前年龄必须在55周岁以下，法律对此没有明确规定，保安公司明知我55周岁，又与我签合同，保安公司存的什么心？如今保安公司聘用人员中还有多个已超过55周岁。请求二审法院驳回保安公司的无理上诉。文友华向一审法院起诉请求：1.判令保安公司支付原告2017年8月、9月的工资3600元；2.请求保安公司按《劳动合同法》第47条规定，支付两个月的报酬3600元；3.按《劳动合同法》第87条规定，要求保安公司支付双倍赔偿金7200元；4.请求保安公司为原告清办解聘手续、社会保险和工伤保险的相关手续；5.因此产生的一切诉讼费用由保安公司承担。一审法院查明事实：原告与被告于2015年10月1日签订了固定期限劳动合同，合同约定：合同期为两年，自2015年10月1日起至2017年9月30日止；工作性质为守护工作，担任保安员；工作地点位于赫章电力公司门卫；工时制度为标准工作制；工资标准为每月1000元。合同签订后，被告把原告安排（派遣）在赫章电力公司当保安，被告给原告发放的工资在2016年的7、8、9三个月是1600元（在此之前的工资当事人未提供依据证实），从2016年10月以后,被告给原告发放的工资均是1800元。原告在赫章电力公司担任保安员至2017年7月30日，被告发放原告的工资也是至2017年7月30日止。此后，被告以原告年龄已满55周岁，不符合劳动法的规定，双方劳动关系己自然解除为由，通知原告停止工作，被告再未安排原告的工作，也未再发放原告的工资。原告在被告单位工作期间，被告未为原告建立社会保险关系，也未向有关部门缴纳保险费用。双方产生争议后，原告于2017年11月5日向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1.请求保安公司支付原告2017年8月、9月的工资3600.00元（原告称每月领的实际工资是每月1800元)；2.请求保安公司按《劳动合同法》第47条规定，支付两个月的报酬3600元（一年算一个月，1800.00元×2）；3.按《劳动合同法》第87条规定，要求保安公司支付因提前解除合同的双倍赔偿金7200.00元；4.请求保安公司为原告清办解聘手续、社会保险和工伤保险的相关手续。2017年12月4日，赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.由保安公司支付文友华劳动报酬2000元；2.由保安公司支付文友华经济补偿金2000元；3.由保安公司和文友华相互配合办理解聘手续；4.驳回文友华的其他仲裁请求。原告对裁决不服，向一审法院起诉请求处理。一审法院认为，本案争议的焦点是被告主张的“原告年满55周岁劳动合同自然解除”是否成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，如果原告达到法定退休年龄，劳动合同终止。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”中共贵州省委组织部、贵州省人事厅《关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知》、中共贵州省委组织部、贵州省人事厅《关于事业单位工作人员收入分配制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知》等规定，男性劳动者正常退休的年龄是60周岁，被告称“原告年满55周岁劳动合同自然解除”是不符合法律规定的，加之原被告在签订劳动合同时被告明知原告已经超过55周岁，因此被告的该主张不成立。尚在原被告签订的劳动合同履行期间，原告并没有违反被告的规章制度，也无其他应当解除或终止合同的情形，而被告就通知原告停止工作，被告的行为属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止双方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定应当支付赔偿金。对原告工资数额的认定：原被告签订的劳动合同约定原告的工资是1000元，但被告实际支付原告的工资不是1000元，应当以实际支付的工资为准。原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为1750元[（1600元×3＋1800元×9)÷12]。对于原告的第一项请求，要求保安公司支付原告2017年8月、9月的工资3600元。由于被告于2017年7月30日已经与原告终止劳动合同，此后，原告再没有实际进行工作，故该请求无事实和法律依据，不予支持。对原告的第三项请求，按《劳动合同法》第87条规定，要求保安公司支付双倍赔偿金7200元。该项请求符合法律规定，予以支持，但请求数额偏高，应当依法计算。原告工作年限为一年零十个月，应当按照两年计算。被告应当给予原告的赔偿金为7000元（1750元/月×2月×2倍）。对原告的第二项请求，要求保安公司按《劳动合同法》第47条规定，支付两个月（一年算一个月）的报酬3600元。因该条法律规定是对经济补偿经如何计算的具体规定，被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定承担责任，故原告的该项请求属于重复计算，不予支持。对原告的第四项请求，要求保安公司为原告清办解聘手续、社会保险和工伤保险的相关手续。原告在工作期间，被告未为原告建立社会保险关系。根据2012年7月9日《贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第29条规定，原告的该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，双方应当向社会保险行政管理部门申请解决，故本案中不作明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项的规定，判决：一、由被告赫章县金盾保安服务有限公司于本判决生效之日起5日内给付原告文友华赔偿金7000元；二、驳回原告文友华的其他诉讼请求。二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。本案二审认定事实与一审认定的一致。本院认为：结合上诉人的上诉请求、被上诉人的答辩、一审查明的事实，本案上诉人在合同期限未满即解除与被上诉人的劳动关系，属于法律规定的违法解除的情形。被上诉人文友华出生日期为1960年1月6日，合同约定的履行期限内均未达到法定退休年龄，在合同期限未届满前解除与被上诉人文友华的劳动关系，没有法律依据，应当承当相应的法律责任。上诉人主张被上诉人欺诈签订劳动合同的理由与事实和法律规定不符。综上所述，赫章县金盾保安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赫章县金盾保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一八年五月二日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳