贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终1619号 上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿。住所地：贵州省织金县后寨乡务安村。统一社会信用代码：915200007095575007。 负责人：陈孟交，男，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴必谦，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：孟如伦，男，1966年6月1日出生，汉族，住陕西省石泉县。 上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿（以下至判决书主文部分简称志成煤矿）因与被上诉人孟如伦工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院于2018年2月1日作出的（2018）黔0524民初376号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年3月27日立案受理后，依法组成合议庭开庭审理了本案。本案现已审理终结。 志诚煤矿向本院上诉请求：1.请求依法改判上诉人支付被上诉人的各项工伤保险待遇为18741元；2.一二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人对一审查明的事实，除未认定被上诉人月平均工资为2879元外，其余没有异议。被上诉人从事井下工作，其实际工资低于社平工资，上诉人已向一审法院提交被上诉人的工资表复印件，因工资表属于财务凭证，已与其他财务凭证一起装订入档，不便提交。一审法院未指定举证期限，以上诉人未提交工资表原件为由，确定上诉人承担举证不能的后果，按照贵州省上年度职工平均工资计算各项工伤保险待遇。被上诉人仅工作4个月，根据《贵州省工伤保险条例》第二十四条规定，应按实际工伤月数计算平均工资，被上诉人入职后，月平均工资为2879元。因此，上诉人支付被上诉人工伤保险待遇应当为18741元，其中一次性伤残就业补助金8637元、停工留薪期工资8637元、住院期间护理费1467元。 被上诉人孟如伦二审未提交书面答辩意见。 志成煤矿向一审法院起诉请求：判决解除原、被告之间的劳动关系，由原告支付被告各项工伤保险待遇18772元（含一次性伤残就业补助金8637元，停工留薪期工资8637元，住院期间护理费1498元），案件受理费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2017年2月到原告处从事掘进工作，双方签订有劳动合同。2017年5月17日7时约30分，被告在原告方井下总回下山推罐车过程中，因坡度较大，罐车跳道将被告左胸部撞伤。被告受伤后在织金健民医院住院治疗14天，其医疗费系原告支付，但原告未对被告进行护理。被告受伤后未在原告处继续工作。2017年8月7日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201749900《认定工伤决定书》认定孟如伦受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。同年10月10日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NοBJ20170902_068《鉴定结论通知书》，鉴定结论为孟如伦的劳动功能障碍程度达伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起3个月。2017年11月23日，被告孟如伦向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年12月26日作出织劳人仲案字［2017］第L-79号仲裁裁决：一、解除申请人孟如伦与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿一次性支付申请人孟如伦一次性伤残就业补助金14599.50元（4866.50元/月×3个月）、停工留薪期工资14599.50元（4866.50元/月×3个月）、住院期间护理费1879.50元（134.25元/天×14天）共计31078.50元。该裁决同时确认，属于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，由孟如伦自行到社保经办机构申请领取。原告志成煤矿收到该裁决后在法律规定的起诉期限内向一审法院提起诉讼。另查明，原告于2017年2月25日为被告办理了工伤保险参保手续，被告发生工伤时仍在保险期限内，其工伤保险待遇可从工伤保险基金支付。 一审法院认为，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，不作处理。对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，本院予以确认。对原告应支付给被告的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为拾级，该项费用按照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算为14599.50元（58398元/年÷12月×3月）。对停工留薪期工资，因原告未提供足以证明被告每月领取的工资收入是多少的证据，原告应承担举证不能的法律后果，鉴于被告在原告处从事掘进工作且工作时间较短，该项费用可参照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算较为公平合理，故该项费用计算为14599.50元（58398元/年÷12月×3月）。对住院期间护理费，因被告住院治疗14天，该项费用可按照本省上一年度居民服务及其他服务业职工平均工资标准计算为1466.97元（38246元/年÷365天×14天）。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金14599.5元、停工留薪期工资14599.5元、住院期间护理费1466.97元，共计金额30665.97元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条、第七条规定，判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿与被告孟如伦的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿在本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告孟如伦一次性伤残就业补助金14599.5元、停工留薪期工资14599.5元、住院期间护理费1466.97元，共计金额30665.97元。 二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。 本案二审认定事实与一审认定一致。 本院认为：结合上诉人的上诉请求、所依据的事实和理由、一审庭审提交的证据等情况，本案二审当事人的争点问题即被上诉人的月平均工资是否为2879元。本案被上诉人孟如伦为2017年2月初到上诉人单位从事掘进工作，至2017年5月17日因工受伤，为此上诉人依法应当向法院提交2017年2月、3月、4月、5月份的工资发放证据，但上诉人在一审时仅向法院提交2017年2月、5月孟如伦的工资，该证据不完全充分，法院无法判断为被上诉人孟如伦4个月的平均工资，上诉人不依法定义务向法院提交被上诉人2017年3月、4月的工资发放证据，法院并不能以其主张的2个月工资平均值当作4个月工资平均值，被上诉人所在的掘进队未向上诉人单位上报被上诉人工资参数，是其内部管理问题，不能免除其如实、全面提交职工材料的法定义务。一审法院依本省上一年度城镇单位从业人员平均工资为标准计算孟如伦的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金并无不当，依本省上一年度居民服务业、修理及其他服务业职工平均工资为标准计算被上诉人住院期间的护理费并无不当。 综上所述，志成煤矿的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  周 莺 审 判 员  田 川 审 判 员  朱 莉 二〇一八年五月八日 法官助理  王 江 书 记 员  张汝阳