广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0307民初1740号 原告深圳市力佳智能卡有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道坪西南路******，统一社会信用代码91440300695550665F。 法定代表人陈小玲。 委托代理人曾建世，广东鹏翔律师事务所律师。 委托代理人赖坤城，广东鹏翔律师事务所实习律师。 被告龙志海，男，汉族，1965年11月17日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区， 委托代理人杨传建，广东深泉律师事务所律师。 上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告深圳市力佳智能卡有限公司的委托代理人曾建世、被告龙志海的委托代理人杨传建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件相关事实 双方无争议事项： 一、入职时间：2015年5月1日。 二、双方已签订书面劳动合同。 三、考勤方式：需打卡考勤，但打卡时间不固定。 四、工资发放形式：2015年11月之前现金发放，2015年12月其为银行转账。 五、原告每月扣除被告伙食费260元、水电费3000元左右。 六、离职时间及原因：被告于2017年11月9日因个人原因提出辞职，原因为家里有事。 七、仲裁请求：1、被申请人深圳市力佳智能卡有限公司赔偿申请人龙志海2015年5月1日至2017年11月4日用人单位应缴交社保14338.52元；2、被申请人深圳市力佳智能卡有限公司支付申请人龙志海2015年5月1日至2017年11月4日拖欠工资22000元；3、被申请人深圳市力佳智能卡有限公司支付申请人龙志海2016年5月1日至2017年11月4日未休年休假工资5057.5元；4、被申请人深圳市力佳智能卡有限公司支付申请人龙志海律师费5000元。 八、仲裁结果：1、被申请人深圳市力佳智能卡有限公司支付申请人龙志海2017年8月1日至2017年11月4日期间工资15831元；2、被申请人深圳市力佳智能卡有限公司支付申请人龙志海2017年5月1日至2017年11月4日期间未休年休假工资差额3402.3元；3、被申请人深圳市力佳智能卡有限公司返还申请人龙志海2015年5月至2017年10月期间用人单位应缴交社会保险费用14338.52元；4、被申请人深圳市力佳智能卡有限公司支付申请人龙志海律师费4055元；5、驳回申请人龙志海其他仲裁请求。 九、诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2017年8月1日至2017年11月4日期间工资15831.5元；2、判令原告无锡支付被告2016年5月1日至2017年11月4日期间未休年假工资差额3402.3元；3、判令原告无须返还被告2015年5月至2017年10月期间用人单位应缴交社会保险费用14338.52元；4、判令原告无须支付被告的律师代理费4055元；5、本案诉讼费由被告承担。 双方有争议事项： 一、工资结构及标准：原告称被告的月工资4500元（含30天的工资及单位应缴交社保费用）+奖金-伙食、水电费，离职前月平均工资为4000元。被告则称其工资标准为基本工资2700元（2017年2月前为2200元）+技能工资2000元+绩效补贴工资800元。 被告提交的《银行流水》显示，被告2015年12月至2017年2月期间实发平均工资为4469.5元；2017年3月至2017年6月实发平均工资为5121.5元。原告对《银行流水》真实性认可，故本院对该《银行流水》予以采信。双方亦确定原告需每月扣除被告伙食费260元、水电费300元左右。经核算，被告2015年12月至2017年2月期间应发平均工资为5029.5元（4469.5元+560元）；2017年3月至2017年6月应发平均工资为5681.5元（5121.5元+560元），金额与被告所陈述基本相符。原告庭审中称被告的陈述自相矛盾，被告主张2017年8月份的工资包含技能工资2000元，又主张9月份的技能工资为1500元，不合常理，但未提交证据证明。本院认为，原告系用人单位，负有提交工资发放凭证及证明工资结构的法定义务，在原告未提交证据时应承担举证不利的后果，故本院采信被告主张，认定其工资结构为基本工资2700元（2017年2月前为2200元）+技能工资2000元+绩效补贴工资800元。 二、2015年5月1日至2017年11月4日期间拖欠的工资：被告主张，原告未足额支付被告2015年5月1日至2017年7月31日期间工资、未支付2017年8月1日至11月4日期间工资。此外，被告陈述其在2017年8月至10月期间周一至周五正常上班，法定节假日休息，每月不固定休息1-2天，2017年11月1日至4日上班4天。 原告主张被告2017年7月及7月之前的工资均已足额支付，2017年8月1日至11月4日期间的工资，因被告突然提出辞职，原告仍未结算；被告是月薪制，含每月上班30天的工资和加班费，没有固定上班时间，根据订单来安排上班时间，2017年11月上班2.5日，且《员工离职申请表》已备注急辞工需扣除一个月月薪。 被告主张《员工离职申请表》备注中的第1至3项违反法律规定，剥夺了劳动者的权利，免除了用人单位的义务，应当属于无效条款。 本院认为，用人单位负有保管考勤记录的法定义务，现原告未提交被告确认的考勤记录以确定被告上班时间，应当承担举证不利的后果，故本院采信被告陈述，即认定被告在2017年8月至10月正常出勤，2017年11月1日至4日上班4天。《员工离职申请表》虽备注干部和技术人员急辞工需扣除一个月月薪，但该扣除劳动者报酬的规定违反法律、法规，本院不予认可。原告尚应依法支付被告2017年8月1日至11月4日期间工资15831.5元（5500元×3个月+5500元÷21.75天×4天-560元/月×3个月）。此外，从被告应发平均工资来看，原告已足额支付被告2015年5月1日至2017年7月31日期间的工资。 四、未休年休假工资：原告称，被告2016年后半年的年休假已休，且原告已支付年休假工资，2017年未休年休假，被告也未提出申请，故未安排被告休年休假。被告称，其于2016年5月1日至2017年11月4日期间未休年休假，原告仅支付一倍的正常上班工资。 本院认为，原告未提交证据证明被告已休年休假或支付被告未休年休假工资，应承担举证不利后果。本院采信被告关于“未休年休假，原告仅支付一倍正常上班工资”的主张。被告未举证证明其入职原告前的累计工作年限，本院以被告入职原告处的时间计算年休假天数。按规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，即被告自2016年5月1日可开始享受带薪年休假。经核算，被告2016年5月1日至2016年12月31日期间可享受年休假为3天，2017年1月1日至11月4日期间可享受年休假天数为4天。原告应依法支付被告2016年5月1日至2017年11月4日期间未休年休假工资差额3402.3元（5000元÷21.75天×3天200%+5500元÷21.75天×4天×200%） 五、返还社保费：原告称，被告入职时称其已个人购买社保，不要求原告购买，但原告已将每月社保费用支付给被告。被告称，其在职期间均由其本人自行缴交社保，原告未为其缴交，应依法返还用人单位应缴交部分。被告提交原告认可的《社保清单》显示：“最近参保单位名称：布吉社保站个人缴费窗口；2015年5月至2017年10期间用人单位应缴交社会保险费用共计14338.52元”。 本院认为，原告对被告提交的《社保清单》予以认可，《社保清单》明确显示由个人缴费窗口缴交，原告认可未为被告购买社保，却未能提交证据证明其已每月将社保费用支付给被告，应承担相应的不利后果。故本院依法采信被告主张，被告于2017年11月离职，原告应依法返还被告2015年5月至2017年10月期间用人单位应缴交社会保险费用共14338.52元。 六、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中结合原告请求获支持比例，本院予以支持律师费4055元【（15831.5元+3402.3元+14338.52元）÷41396.02元×5000元】。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳市经济特区和谐关系劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告深圳市力佳智能卡有限公司的全部诉讼请求； 二、原告深圳市力佳智能卡有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告龙志海2017年8月1日至2017年11月4日期间工资15831.5元； 三、原告深圳市力佳智能卡有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告龙志海2017年5月1日至2017年11月4日期间未休年休假工资差额3402.3元； 四、原告深圳市力佳智能卡有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告龙志海2017年5月至2017年10月期间用人单位应缴交社会保险费用14338.52元； 五、原告深圳市力佳智能卡有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告龙志海律师代理费4055元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告深圳市力佳智能卡有限公司司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 李 怡 二〇一八年五月十八日 书记员 黄道明