成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初2271号 原告：路玉华，女，1975年8月15日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：王娟，四川印诺律师事务所律师。 被告：成都好家乡超市有限公司城市花园店。住所地：成都市锦江区花园街****负******。 负责人：严阿峰。 被告：成都好家乡超市有限公司。住所。住所地：成都市青羊区二环路西三段同善桥横街**东方花园div> 法定代表人：许平。 二被告共同委托诉讼代理人：刘宇波，男，1982年3月12日出生，汉族，住四川省郫县，系被告公司员工。 二被告共同委托诉讼代理人：苟思，四川嘉世律师事务所律师。 原告路玉华与被告成都好家乡超市有限公司城市花园店（简称“好家乡公司城市花园店”）、成都好家乡超市有限公司（简称“好家乡公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月26日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2018年4月27日公开开庭进行了审理。原告路玉华及委托诉讼代理人王娟，被告好家乡公司城市花园店、好家乡公司共同委托诉讼代理人刘宇波、苟思到庭参加诉讼。庭审后，双方当事人未能达成调解协议。现已审理终结。 原告路玉华向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除路玉华与好家乡公司城市花园店之间的劳动关系，并判决好家乡公司城市花园店、好家乡公司向路玉华支付违法解除劳动合同赔偿金3230元；2、好家乡公司城市花园店、好家乡公司向路玉华支付一次性伤残就业补助金51108.33元；3、好家乡公司城市花园店、好家乡公司向路玉华支付医疗费10433.36元；4、好家乡公司城市花园店、好家乡公司向路玉华支付护理费8400元（56天×150元）；5、好家乡公司城市花园店、好家乡公司向路玉华支付住院伙食补助费50元×22天=1100元、交通费1000元、营养费50元×22天=1100元。事实与理由：路玉华于2015年8月入职好家乡公司城市花园店，从事服装导购工作。2016年8月10日，路玉华在库房搬运并整理货物时受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级。路玉华受伤后，共花去医疗费10433.36元。因好家乡公司城市花园店未及时申请工伤认定，社保机构拒绝报销路玉华医疗费用。好家乡公司城市花园店未能履行自己的义务，还向路玉华发送解除劳动合同的通知书，试图违法解除与路玉华之间的劳动合同，并于2017年5月停止为路玉华购买社保。路玉华为维护自身权益，特提起诉讼。 被告好家乡公司城市花园店、好家乡公司辩称：1、好家乡公司城市花园店解除与路玉华之间的劳动合同并不存在任何违法行为，不应支付赔偿金。好家乡公司城市花园店给予路玉华6个月的停工留薪期。期满后，好家乡公司城市花园店向路玉华寄送了返岗通知书，但路玉华并未到岗，严重违反了公司的规章制度，故好家乡公司城市花园店解除了劳动合同；2、路玉华伤情已经成都市人力资源和社会保障局确认为左踝软组织损伤，该损伤不构成伤残等级，不能享受一次性伤残就业补助金；3、好家乡公司城市花园店已依法为路玉华购买工伤保险，路玉华应向社保部门报销相关费用。路玉华工伤受伤部位为左踝软组织损害，路玉华其他陈旧伤的医疗费用，好家乡公司城市花园店无义务承担；4、路玉华主张的护理费、营养费、交通费、伙食补助费于法无据，不同意赔偿。 经审理查明，好家乡公司城市花园店系好家乡公司分公司。2015年8月，路玉华与好家乡公司城市花园店签订《劳动合同》，入职好家乡公司城市花园店，从事服装导购工作，约定月工资标准1615元。合同期限从2015年8月24日至2017年8月23日止。在职期间，好家乡公司城市花园店为路玉华缴纳了社会保险。2016年8月10日，路玉华在好家乡公司城市花园店搬运货物时，摔倒受伤。路玉华受伤后，先后至四川省骨科医院、成都骨科医院、成都锦欣中医院等医院治疗，共花去医疗费10433.36元。其中住院治疗22天（2016年8月18日至2016年9月9日）。2016年10月13日前，路玉华共产生医疗费用6950.46元（四川省骨科医院601.6元＋成都骨科医院6348.86元）。经四川省骨科医院诊断，路玉华伤情为：胸11椎体压缩性骨折、左踝软组织损伤。2016年9月30日，路玉华向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年10月13日，该局作出《工伤认定申请受理决定书》，予以受理。2016年11月15日，该局作出〔2016〕01－522号《认定工伤决定书》，认定路玉华所受到的事故伤害胸11椎体压缩性骨折、左踝软组织损伤为工伤。2017年1月5日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，路玉华的伤情为伤残九级。 四川省骨科医院医嘱载明，路玉华需卧床休息6－8周。路玉华受伤后，向好家乡公司城市花园店申请工伤休假6个月，从2016年8月13日至2017年2月25日。假期期满后，路玉华未到岗上班。2017年3月13日，好家乡公司城市花园店向路玉华发出《返岗通知书》，通知路玉华于2017年3月15日到岗上班，并告知路玉华，如于2017年3月18日，未按时到岗上班，公司将依据公司规章制度予以除名处理。路玉华接到通知后，仍未到岗上班。2017年3月20日，好家乡公司城市花园店向路玉华发出《解除劳动合同通知书》，决定于2017年3月20日解除与路玉华的劳动合同。 2017年4月21日，成都市人力资源和社会保障局向路玉华拨付一次性伤残补助金25866元、劳动能力鉴定费950元。因好家乡公司城市花园店未及时申请工伤认定，社保机构拒绝报销路玉华医疗费、住院伙食补助费等费用。 2017年6月20日，好家乡公司城市花园店为路玉华提供证明，主要内容为：路玉华因上班受伤，导致胸体压缩骨折，经单位提出，双方协商一致，解除劳动合同。 2017年6月29日，路玉华向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求同诉讼请求。 2017年10月10日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2017〕01－04号《工伤认定决定更正通知书》，将〔2016〕01－522号《认定工伤决定书》中记载的路玉华“受伤害部位”的内容更正为：“左踝软组织损伤”。2017年10月19日，路玉华向四川省人力资源和社会保障厅申请行政复议。2018年1月18日，该厅作出川人社复决〔2018〕2号行政复议决定，撤销成都市人力资源和社会保障局作出的〔2017〕01－04号《工伤认定决定更正通知书》。 2018年2月26日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案件证明》。 另查明，好家乡公司城市花园店《员工需知》第十八条第（2）项载明，员工连续旷工3日，或一个月内累计旷工达六日，公司可以不经预告给予除名。路玉华在该《员工需知》上签字表示知晓。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及路玉华提交的双方主体身份信息、《劳动合同》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》、《工伤认定决定更正通知书》、《行政复议决定书》、病历、医疗费发票，好家乡公司城市花园店、《关于解除路玉华劳动合同的证明》，好家乡公司提交的员工请假条、返岗通知书、解除劳动合同通知书、快递单、《员工需知》、工伤保险待遇拨付确认单、《工伤认定决定更正通知书》等证据在案为证。 关于路玉华的伤情。本院认为，四川省人力资源和社会保障厅已作出行政复议决定，撤销了成都市人力资源和社会保障局〔2017〕01－04号《工伤认定决定更正通知书》，路玉华提交的病历能与工伤认定书印证，证明其本次受伤的伤情为胸11椎体压缩性骨折、左踝软组织损伤。好家乡公司城市花园店、好家乡公司对路玉华伤情提出的异议不能成立，本院不予采信。 关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律为保障用人单位的用工自主权，而赋予用人单位的单方解除权。本案中，路玉华的伤情为胸11椎体压缩性骨折，其提交的四川省骨科医院医嘱载明，需卧床休息6－8周，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》载明内容，胸椎骨折停工留薪期为6个月，好家乡公司城市花园店已给予路玉华超过6个月的停工留薪期假期。停工留薪期假期期满后，路玉华未办理续假手续，也未返回好家乡公司城市花园店上班，连续旷工达3日以上，违反好家乡公司城市花园店规章制度，好家乡公司城市花园店据此解除与路玉华的劳动合同，符合法律规定。另外，路玉华向本院提交的好家乡公司城市花园店向其出具的《解除劳动合同的证明》，载明经单位提出，双方协商一致解除劳动合同。该《证明》所反映的双方解除劳动合同的事由，亦不属于用人单位应予支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。故对路玉华主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。因双方劳动合同已经于2017年3月20日解除，故对路玉华主张判决解除双方劳动合同的诉请，无需处理。 关于工伤保险待遇。本院认为，路玉华在好家乡公司城市花园店工作期间受工伤，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，路玉华应享受工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。及《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第六条规定，《工伤保险条例》第十七条规定的用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。因好家乡公司城市花园店未在规定时限内申请工伤认定，后经路玉华申请，成都市人力资源和社会保障局于2016年10月13日受理了路玉华的工伤认定申请。故路玉华受伤之日至2016年10月13日期间的工伤待遇等有关费用由好家乡公司城市花园店承担。好家乡公司城市花园店应支付路玉华在此期间的工伤医疗费6950.46元、住院伙食补助费440元（20元×22天）。对路玉华产生于2016年10月13日之后的属于工伤保险基金支付的工伤医疗费等费用，路玉华需先向社保机构提出申请，待社保机构就可支付的项目处理完毕后，尚有无法弥补的部分，路玉华再另行主张。故对路玉华的该部分诉讼请求，在本案中暂不予处理。路玉华受伤后，好家乡公司城市花园店未安排人员护理，四川省骨科医院医嘱载明，路玉华需卧床休息6－8周，故好家乡公司城市花园店应承担路玉华护理费6720元（120元×56天）。路玉华未到成都市以外就医，故其主张的交通费，本院不予支持。《工伤保险条例》并未规定工伤职工可享受营养费，故对路玉华主张的营养费，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，路玉华因违反公司规章制度被好家乡公司城市花园店解除劳动合同，但并不影响路玉华的工伤保险待遇。路玉华伤残等级为九级，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第款之规定，好家乡公司城市花园店应支付路玉华一次性伤残就业补助金51108.3元（2016年度成都市职工月平均工资5110.83元×10个月）。好家乡公司城市花园店不能独立承担责任，应由好家乡公司承担上述支付责任。 综上，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条第一、二、三、四款、第三十三条第三款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都好家乡超市有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告路玉华一次性伤残就业补助金51108.3元； 二、被告成都好家乡超市有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告路玉华医疗费6950.46元； 三、被告成都好家乡超市有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告路玉华住院伙食补助费440元； 四、被告成都好家乡超市有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告路玉华护理费6720元； 五、驳回原告路玉华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都好家乡超市有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一八年五月三十日 书记员  张玥玭 速录员  黄高莲 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗镇里行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。