贵州省兴仁县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔2322民初1757号 原告：刘继云，男，1966年2月5日生，汉族，住山东省枣庄市峄城区。 委托诉讼代理人：黄俊杰，贵州高浩律师事务所律师。 被告：贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿，住所地：兴仁县真武山街道办事处三村。统一社会信用代码：9152000077056390X9。 法定代表人：许朋德。 委托诉讼代理人：靖晓东，男，1980年9月30日生，汉族，住山东省枣庄市峄城区，系兴仁县顺发煤矿职工。 委托诉讼代理人：陈思源，男，1969年6月18日生，汉族，住贵州省纳雍县，系兴仁县顺发煤矿职工。 原告刘继云与被告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿（以下简称“顺发煤矿”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月27日立案后，被告顺发煤矿于2017年5月20日提出管辖权异议，本院于2017年6月20日作出（2017）黔2322民初1757号民事裁定书，裁定驳回被告顺发煤矿对本案管辖权提出的异议，被告顺发煤矿在法定期间提出上诉，黔西南州中级人民法院作出（2018）黔23民辖终10号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘继云向本院提出诉讼请求：1、判决保留原告与被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位；2、判决被告赔偿原告医疗费11460.9元、住院伙食补助费780元、停工留薪工资47466元、一次性伤残补助金83065.5元、鉴定费320元、交通费800元，合计143892.4元；3、判决被告每月支付原告伤残津贴2966.63元直至原告达到退休年龄时止；4、判决被告以伤残津贴为基数为原告缴纳基本养老保险和基本医疗保险；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告煤矿工人，2015年4月27日，原告因患粉尘类疾病到贵阳市职业病防治医院住院治疗，于2015年7月14日办理出院手续。2015年7月16日，原告所患疾病经贵阳市职业病防治医院诊断为矽肺贰期。2015年9月30日，原告所患疾病经黔西南州人民医院确认为矽肺贰期。原告所患职业病经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。后原告提起劳动争议仲裁的申请，兴仁县劳动争议仲裁委员会不予受理。原告故提起诉讼。 被告顺发煤矿辩称，原告于2015年9月30日作工伤认定，于2017年4月26日主张权利，本案已超诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告刘继云于2008年起在被告顺发煤矿从事掘进工作。2015年4月27日至2015年7月14日，原告在贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院治疗78天，2015年7月16日经贵阳市公共卫生救治中心职业病防治医院诊断为：“煤工矽肺贰期”。后经黔西南州人力资源和社会保障局于2015年11月26日认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会于2016年3月10日鉴定为四级伤残。2017年3月7日，原告向兴仁县真武山街道办事处人民调解委员会提出申请，兴仁县真武山街道办事处人民调解委员会作出不予受理告知书。原告于2017年3月27日向兴仁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，兴仁县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月27日作出仁劳（人）仲案不字（2017）48号不予受理通知书，原告不服故诉至本院。 上述事实，有原告依法提交的身份证复印件、住院病历、诊断证明、医疗发票、用药清单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、真武山街道办事处调解不予受理告知书、兴仁县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，被告依法提交的营业执照、法定代表人身份证明，以上证据经本院庭审质证及审查予以确认并在卷佐证。 本院认为，原告刘继云与被告顺发煤矿存在劳动关系，原告在被告煤矿工作期间长期接触有害物质而患上职业病，被认定为工伤并经鉴定为伤残四级，根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”、第三十三条“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级致四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。……”之规定，应保留原、被告之间的劳动关系。因原、被告双方均未提供证据证明刘继云的月工资清单，故应按照患职业病时统筹地区上年度职工月平均工资3955.5元/月计算，即一次性伤残补助金：3955.5×21个月＝83065.5元；原告刘继云停工留薪期应从住院之日即2015年4月27计算到鉴定结论作出之日止即2016年3月10日，故停工留薪期为318天，即停工留薪工资：3955.5元÷30天×318天=41928.3元；按月支付的伤残津贴：3955.5元×75%=2966.63元，从劳动能力鉴定结论作出的次月起享受伤残津贴；原告产生的医疗费：11460.9元；住院伙食补助费：10元/天×78天=780元；鉴定费：320元；交通费酌情支持600元，以上合计138154.7元。被告作为用人单位，未举证证明其已经为被告个人依法缴纳工伤保险费，且原、被告双方在庭审中均认可未缴纳工伤保险费，故被告应承担赔偿责任。关于被告辩称原告的诉请已超过诉讼时效一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”之规定，原告刘继云于2017年3月7日向兴仁县真武山街道办事处人民调解委员会提出申请，视为向有关部门请求权利救济，即仲裁时效中断，原告的诉请符合法律规定，故本院对被告的辩称不予采纳。原告请求被告为其缴纳各项社会保险费，因该项请求不属于本案的受理范围，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《工伤保险条例》第二条、第十条第一款、第二十一条、第三十条、三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、保留原告刘继云与被告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿之间的劳动关系，原告刘继云退出工作岗位。 二、由被告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿于本判决生效之日起十日内向原告刘继云支付一次性伤残补助金83065.5元、停工留薪工资41928.3元、医疗费11460.9元、住院伙食补助费780元、鉴定费320元、交通费600元，共计138154.7元。 三、由被告贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿于2016年4月起按月支付原告刘继云四级伤残津贴2966.63元直至刘继云达到法定退休年龄。 四、驳回原告刘继云的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告顺发煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员 令狐芳芳 二〇一八年五月三十一日 书记员 吕 帮 线