江苏省高邮市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1084民初257号原告：李红香，女，1967年4月6日出生，汉族，高邮市人，住高邮市。委托代理人：展兴干，江苏日出律师事务所律师。被告：高邮市新双赢机械有限公司，住所地在高邮市高邮镇工业集中区。法定代表人：吴春霞，总经理。原告李红香与被告高邮市新双赢机械有限公司（以下简称新双赢机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告李红香的委托代理人展兴干到庭参加诉讼，被告新双赢机械公司经本院公告送达应诉材料后，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告于2015年1月1日解除劳动关系；2、判令被告赔付原告因工受伤所产生的损失人民币80386元；3、责令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告自2003年起受聘至被告处工作，2014年11月，原告在工作过程中，左手指不慎被冲床压伤，被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。被告未答辩。本院经审理认定事实如下：2003年起，原告受聘在被告单位从事冲床操作工作。2014年11月4日，原告在车间从事冲床操作中，不慎被冲床压伤，造成左手指受伤。经扬州市东区医院治疗，诊断为左食指离断伤，左食指中节指骨骨折，左中指末节挤压伤伴甲床破裂。2015年9月14日，高邮市人力资源和社会保障局（以下简称高邮人社局）作出邮人社工认字（2015）第674号工伤认定决定书，认定原告为工伤。同年12月31日，扬州市劳动能力鉴定委员会作出扬邮劳鉴通[2015]210号通知书，鉴定认为原告致残程度为工伤拾级。上述事实，由原告提供扬州东区医院出院记录及疾病诊断书、高邮市人力资源和社会保障局邮人社工认字（2015）第674号认定工伤决定书、扬州市劳动能力鉴定委员会作出的扬邮劳鉴通[2015]210号鉴定结论通知书及鉴定票据、高邮市劳动人事争议仲裁委员会作出的邮劳人仲询字[2017]第19号征询意见书予以证实。因被告未到庭参加诉讼，致本案调解不成。本院认为，原告在工作时间、地点，因为工作原因受伤构成工伤，其伤残等级为工伤拾级，事实清楚，应予认定。根据法定的赔偿范围、标准和本案已查明的事实，本院对原告主张的赔偿项目及金额认定如下：1、住院伙食补助费。原告主张360元，即以18元/天计算20天。被告未质证。本院认为原告的该主张未违反相关规定，应予认定。2、护理费。原告主张2000元，即以100元/天计算20天。被告未质证。本院认为原告的该主张标准过高，酌情以60元/天计算20天，合计1200元。3、停工留薪工资。原告主张6000元。即以月工资3000元计算2个月。被告未质证。本院认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《江苏省实施办法》，原告的该主张未超出法定范围，应予认定。4、一次性工伤医疗补助金。原告主张38496元。被告未质证。本院认为，原告2014年11月4日受伤，2015年12月31日作出工伤拾级的结论，当时其已满48周岁，距法定退休年龄不足二年，按本市一次性工伤医疗补助金标准25000元的20%支付，认定5000元。5、一次性伤残就业补助金，原告主张12030元。按本市一次性伤残就业补助金标准15000元的20%支付，认定3000元。6、一次性伤残补助金，原告主张21000元。被告未质证，本院认为原告的该主张符合相关法律规定，应予认定。7、交通费。原告主张300元。被告未质证。本院依法予以认定。8、鉴定费。原告主张200元。被告未质证。本院认为该费用已实际支付应予确认。对于以上认定的赔偿项目合计37060元，由被告高邮市新双赢机械有限公司负担。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：一、解除原告李红香与被告高邮市新双赢机械有限公司之间的劳动关系。二、被告高邮市新双赢机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、交通费、鉴定费，合计37060元。三、驳回原告李红香的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告高邮市新双赢机械有限公司负担（此费用已由原告预交，被告应于履行判决义务时给付原告。案件款及诉讼费可汇入本院账户。本院开户银行为工商银行高邮海潮支行；账号：11×××91）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审 判 长  王传明代理审判员  刘 飞人民陪审员  高 琴二〇一八年五月二十九日书 记 员  谭爱萍附本判决所依照的法律和司法解释条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《江苏省实施办法》第二十八条：工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。