黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书(2018)黑0103民初1344号原告：陈文忠，男，1975年10月13日生，汉族，无职业，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：杨大勇，黑龙江大地律师事务所律师。委托诉讼代理人：李博雅，黑龙江大地律师事务所实习律师。被告：哈药集团三精医院投资管理有限公司，统一社会信用代码91230199769056572F（1-1），住所地哈尔滨市南岗区衡山路34号。法定代表人：朱卫东，职务总经理。委托诉讼代理人：马广文，男，1964年5月2日生，汉族，该单位法律顾问，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：王程，女，1988年8月23日生，汉族，该单位人力资源部职员，住哈尔滨市南岗区。原告陈文忠与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告陈文忠及委托诉讼代理人杨大勇和李博雅，被告哈药集团三精医院投资管理有限公司委托诉讼代理人马广文和王程均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈文忠向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付2007年1月4日至2015年6月8日期间的休息日加班费642105.51元、法定假日加班费85976.19元、延长工作时间加班费315858.54元；2.要求被告向原告支付2008年、2009年未休年假的工资13106.73元；3.要求被告向原告支付2010年、2013年少支付的年假工资16552.90元；4.要求被告向原告支付拖欠工资百分之二十五的经济补偿金268399.97元；5.要求被告向原告支付原告垫付的2007年1月至2008年1月养老保险费5468.39元、2007年1月至2008年3月医疗保险费5452.20元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年1月4日到被告处的麻醉科工作，入职后被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳养老保险和医疗保险。直到2007年12月17日被告才与原告签订书面劳动合同，被告自2008年2月开始为原告缴纳养老保险，自2008年4月起为原告缴纳医疗保险。被告后续分别与原告续签了四次固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间长期加班，工作时间远远超出国家法律规定，休息日、法定节假日都正常排班，被告却未向原告足额支付相应的加班费。2007年1月至4月，原告的工作时间为每周一至周六正常白班，每周日休息。2007年5月至2007年12月，原告的工作时间为第一天白班，第二天连上24小时，第三天休息，按此规律三天一循环，周末及节假日正常循环。2008年1月至2012年3月，原告的工作时间为第一天白班，第二天白班，第三天连上24小时，第四天休息，按此规律四天一循环，周末及节假日正常循环。2012年4月至2015年6月8日，原告工作时间为第一天连上24小时，第二天白班，第三天休息。2015年6月8日后被告歇业，歇业期间被告仅向原告支付最低工资，该工资无法维持原告的正常生活，且被告拒绝向原告支付自2007年以来各项拖欠的工资及原告垫付的社保费用。为此，原告于2017年5月18日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系，要求被告支付拖欠的工资、社会保险费、经济补偿金等各项费用合计人民币1426630.05元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月7日作出哈平劳人仲字第[2017]第206-1号（终局裁决书）、哈平劳人仲字[2017]第206-2号（非终局裁决书）裁决解除原告与被告之间的劳动关系，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金80584.70元，时间期限为2008年1月至2017年5月，哈平劳人仲字第[2017]第206-1号裁决被告自本裁决生效之日起十日内向原告支付2008年3月至2015年6月8日期间的休息日加班费共计14942.25元、法定假日加班费共计2169.70元，延长工作时间加班费7420.13元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服哈平劳人仲字第[2017]第206-1号裁决内容，诉至法院。被告哈药集团三精医院投资管理有限公司辩称，原告的第一项诉讼请求不存在拖欠加班费事实，被告根据工资管理条例已经提供了2014年至2017年的工资明细表，该明细表表明被告不拖欠原告的各项加班费，对于原告第二项诉讼请求年假工资，被告也同样不存在拖欠情况，2008年、2009年没有休年假的事实，根据法律规定应由原告举证，对于原告的第三项请求质证意见同第二项一致，应由原告提交证据主张。第四项请求不存在拖欠工资的情况，因此也不应有赔付经济补偿金的请求。第五项诉讼请求根据相关司法解释规定，养老、医疗等保险费用不属于劳动仲裁的受案范围，所以法院不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告所举证据二劳动合同书三份，证据三社保明细两份，证据五工资单41张，因被告对真实性无异议，对上述证据的真实性予以采信；所举证据六单位证明2份，因没有劳动合同或者相关缴纳社会保险等相互佐证，无法确定其真实性，不予采信；所举证据七证人张秀娟、杨舒雅、王志梅和崔静妍的书面证言，因证人均为出庭作证，无法确定其真实性，不予采信。被告所举证据一2014年至2017年原告工资明细表四份，对真实性予以采信。经审理查明，原告于2007年1月4日入职被告单位，担任麻醉师。2007年12月17日原、被告签订《劳动合同书》，内容为“原告在被告单位从事医生关键岗；合同期限肆年，自2007年12月17日起至2011年12月16日止；实行标准工时工作制；被告安排原告每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，被告由于生产经营需要，经与工会和原告协商后可以延长工作时间，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时”。2009年1月15日原、被告签订《劳动合同书》，内容为“原告在被告单位从事医生关键岗；合同期限为贰年，自2009年1月10日起至2011年1月9日止；实行八小时工作制；月工资1500元；本合同到期，劳动合同即行终止，原、被告双方经协商同意，可以续订劳动合同”。2011年2月28日原、被告签订《劳动合同书》，内容为“原告在被告单位从事医生岗，合同期限为叁年，自2011年2月1日起至2014年1月31日止；实行八小时工作制；月工资1500元；被告安排原告延长日工作时间，应支付不低于原告工资150%的工资报酬，安排原告在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于原告工资200%的工资报酬，安排原告在法定休假日工作的，应支付不低于原告工资300%的工资报酬”。被告为原告缴纳社会保险。2015年6月，因被告停业，原告未在岗上班。另查明，根据《劳动合同书》和原告的工资单，2011年7月至2014年6月原告的基础工资为1800元；2014年7月至2015年5月原告基础工资为2300元；2015年6月至2015年10月原告基础工资为2500元；原告在被告单位工作期间每周休一天。2017年5月18日原告向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、要求被告支付其2007年1月4日至2015年6月8日期间的休息日加班费642105.51元，法定假日加班费85976.19元、延长工作时间加班费315858.54元；二、要求被告向原告支付2008年、2009年未休年假的工资13106.73元；三、要求被告向原告支付2010年、2013年少支付的年假工资16552.90元；四、要求被告向原告支付拖欠工资百分之二十五的经济补偿金268399.97元；五、要求被告向原告支付原告垫付的2007年1月至2008年1月养老保险费5468.39元、2007年1月至2008年3月医疗保险费5452.20元。该仲裁委于2017年8月7日作出哈平劳人仲字〔2017〕第206-1号仲裁裁决书(终局裁决书)，裁决：一、被告自裁决生效之日起十日内向原告支付2008年3月至2015年6月8日期间的休息日加班费的共计14942.25元、法定假日加班费共计2169.70元、延长工作时间加班费7420.13元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，根据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》黑人社发［2011］132号第八条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的相关规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告提供2008年3月至2013年12月期间部分月份的工资情况，该份工资单中表明被告已向原告支付了部分延长工作时间的加班费、节日加班费和周六加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因被告的计薪天数26天存在错误，据此原告的每月计薪天数应为21.75天。关于计算加班费的基数，因原、被告签订的多份《劳动合同》中均约定了工资数额，故应以劳动合同约定的工资，结合原告工资单的记载情况作为加班费的计算基准，被告应向原告支付2008年1月至2013年12月期间休息日差额加班费4173元﹝计算方式为：1500元/月÷21.75天×30天×200%-（115元+115元+115元+115元+115元+115元+115元+115元+115元+115元+115元+115元+115元+115元+115元）+1800元/月÷21.75天×18天×200%-（115元+138元+138元+138元+138元+138元+138元+138元+138元）﹞；向原告支付2008年1月至2013年12月期间法定节假日的差额加班费2446元﹝计算方式为：1500元/月÷21.75天×15.5天×300%-（56元+116元+58元+230元+230元+172元+115元+115元+172元+345元+517元）+1800元/月÷21.75天×15.5天×300%-（621元+1034元+414元+414元﹞；向原告支付2008年1月至2013年12月期间延长工作时间的差额加班费共计5792元﹝计算方式为：1500元/月÷21.75天×106.5天×150%-（288元+288元+231元+231元+288元+404元+231元+231元+231元+346元+231元+231元+231元+231元+230元+230元+230元+517元+201元+230元+402元+230元+172元）+1800元/月÷21.75天×14天×150%-（413.80元+414元）﹞。依据被告提交的2014年1月至2017年4月工资明细表，原告2014年1月至2014年6月六个月期间周六加班费均为138元/月，2014年7月至2014年12月五个月期间周六加班费均为176.245元/月；2015年1月至2015年5月五个月期间的周六加班费均为176.25元/月，本案中，被告已支付部分加班费，应在所支持加班费中予以扣除，故被告应向原告支付2014年1月至2015年5月期间休息日的差额加班费10510元［计算方式：1800元/月÷21.75天×4天×200%×6个月+2300元/月÷21.75天×4天×200%×11个月-（138元/月×6个月+176.245元/月×5个月+178元/月×1个月+176.25元/月×5个月）］；根据被告提交2014年1月至2017年4月工资明细表，原告2014年1月、5月、6月节日加班费为207元、2014年2月节日加班费为414元、2014年8月节日加班费为264.37元和2014年9月节日加班费为793.1元，被告应向原告支付2014年1月至2014年12月期间法定假日的差额加班费666.21元［计算方式：1800元/月÷21.75天×（元旦1天+春节3天+劳动节1天+端午节1天）×300%+2300元/月÷21.75天×（中秋1天+国庆节3天）×300%-（207元×3个月+414元+264.37元+793.1元）］；根据被告提交2014年1月至2017年4月工资明细表，原告仅于2014年1月至2014年9月发放加班费，数额分别为345元、552元、138元、138元、345元、345元、0元、264元和793元，被告应向原告支付2014年1月至2014年9月期间的差额加班费2317元｛计算方式：1800元/月÷21.75天×［（345元+552元+138元+138元+345元+345元）÷（1800元/月÷26天）］×150%+2300元/月÷21.75天×［（264元+793元）÷（2300元/月÷26天）］×150%-（345元+552元+138元+138元+345元+345元+264元+793元）｝。综上，被告应向原告支付2008年1月至2015年6月8日期间的休息日加班费共计14683元（计算方式为：4173元+10510元），法定节假日加班费共计3112.21元（计算方式为：2446元+666.21元），延长工作时间加班费8109元（计算方式为：5792元+2317元）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告要求被告向其支付2008年、2009年未休年假的工资13106.73元，支付2010年、2013年少支付的年假工资16552.90元，以及支付其垫付的2007年1月至2008年1月养老保险费5468.39元和2007年1月至2008年3月医疗保险费5452.20元的诉讼请求，因均已超过法定的仲裁时效，故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。本案中，原告未经劳动行政部门批准责令被告限期支付劳动报酬，而要求被告支付拖欠工资百分之二十五的经济补偿金，不符合上述法律规定，故对于其该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下：一、被告哈药集团三精医院投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈文忠支付2008年1月至2015年6月期间的休息日加班费14683元、法定节假日加班费3112.21元和延长工作时间加班费8109元；二、驳回原告陈文忠其他诉讼请求。如果被告哈药集团三精医院投资管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告哈药集团三精医院投资管理有限公司负担。如不服本判决，在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员 张 艳二〇一八年五月三十一日书记员 刘秋宏