辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3354号上诉人（原审被告）：沈阳钛美特进出口贸易有限公司，住所辽宁省沈阳经济技术开发区。法定代表人：高德银，该公司总经理。委托诉讼代理人：张洪娇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨立伟，该单位员工。被上诉人（原审原告）：李冰。委托诉讼代理人：王巍、邓士旦，辽宁京阙律师事务所律师。上诉人沈阳钛美特进出口贸易有限公司因与被上诉人李冰劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初3911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后依法组成了合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。沈阳钛美特进出口贸易有限公司上诉称：请求维持一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；请求判决被上诉人返还上诉人多给其支付的劳动保险23,490.5元，并赔偿上诉人的货款损失以及工资损失。事实理由：虽然公司的奖金条是2014年签署的，但是，上诉人是因被上诉人的行为给公司造成了很大损失，才没有支付奖金47,144.6元;一审时上诉人已经提供了俄罗斯公司圣彼得堡公司出具的情况说明及出入境记录证明2015年12月至2016年4月5日没有在公司上班也没有回国。被上诉人在任职期间，签订了《保密协议》，但是在被上诉人任职期间就开了一个与上诉人经营相同业务的公司侵害公司利益，因此产生的损失应当由被上诉人承担。李冰答辩称：请求驳回上诉，维持原判。李冰向一审法院起诉请求：1、请求判决沈阳钛美特进出口贸易有限公司给付李冰解除劳动合同经济补偿金106,950元；2、请求判决沈阳钛美特进出口贸易有限公司给付欠发的工资30,821元；3、请求判决沈阳钛美特进出口贸易有限公司给付欠发的国外工作的工资7500美元；4、请求判决沈阳钛美特进出口贸易有限公司给付欠发的2014年全年奖金47,144.6元；5、请求判决沈阳钛美特进出口贸易有限公司承担本案诉讼费用。事实和理由：李冰于2010年6月入职沈阳钛美特进出口贸易有限公司处，工作六年之久，多次签订了劳动合同，李冰在沈阳钛美特进出口贸易有限公司处任副总经理职务，沈阳钛美特进出口贸易有限公司从2015年12月至今一直欠发李冰工资、奖金等各项待遇，李冰无奈于2016年4月5日向沈阳钛美特进出口贸易有限公司提出书面离职申请，并于2016年5月5日将工作交接完毕，正式离开沈阳钛美特进出口贸易有限公司。2016年6月21日，李冰申请劳动仲裁，但被不予受理，故李冰诉至人民法院。一审法院认定事实：李冰于2010年6月入职沈阳钛美特进出口贸易有限公司工作，自李冰入职起，沈阳钛美特进出口贸易有限公司与李冰每年签订一次为期一年的固定期限劳动合同，双方于2014年9月22日最后一次签订劳动合同，约定合同期限自2014年10月20日起至2015年10月20日止，李冰在沈阳钛美特进出口贸易有限公司处从事副总经理工作，工作地点为俄罗斯圣彼得堡，李冰工资标准为国内8000元/月和国外1500美元/月，李冰国内实发工资为每月7180元。该劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，李冰仍在沈阳钛美特进出口贸易有限公司处工作，沈阳钛美特进出口贸易有限公司一直为李冰缴纳社会保险，期间李冰多次往返于中国和俄罗斯，沈阳钛美特进出口贸易有限公司支付李冰劳动报酬至2015年12月，但未足额支付李冰2015年12月国内工资，尚欠李冰工资差额2101元。2016年4月5日，李冰以个人原因为由向沈阳钛美特进出口贸易有限公司提交辞职报告，同日，沈阳钛美特进出口贸易有限公司加盖公章予以认可。另查明，沈阳钛美特进出口贸易有限公司成立于2010年5月11日，经营范围为进出口业务，沈阳钛美特进出口贸易有限公司原法定代表人为何吉东。沈阳钛美特进出口贸易有限公司尚欠发李冰2014年度奖金47,144.6元，亦未支付李冰2016年1月至2016年4月5日期间的工资。再查明，李冰与沈阳钛美特进出口贸易有限公司之间因经济补偿金、工资、住房公积金、年终奖事宜发生劳动争议，并向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月30日作出沈开劳人仲不字（2016）826号决定不予受理通知书。送达后，李冰不服，诉至法院。本案审理过程中，李冰自愿撤回要求沈阳钛美特进出口贸易有限公司补缴住房公积金的诉请。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于李冰要求沈阳钛美特进出口贸易有限公司给付其2014年全年奖金47,144.6元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，李冰提交了由沈阳钛美特进出口贸易有限公司原法定代表人何吉东签字确认的2014年应发奖金明细单，用以证明沈阳钛美特进出口贸易有限公司拖欠其奖金47,144.6元的事实，对此沈阳钛美特进出口贸易有限公司予以认可，对于李冰该项诉请，因有事实及法律依据，故法院予以支持。关于李冰要求沈阳钛美特进出口贸易有限公司给付其欠发的工资30,821元(2015年12月工资差额2101元和2016年1月至4月工资28720元,每月实发工资7180元)的诉请以及要求沈阳钛美特进出口贸易有限公司给付李冰欠发国外工作的工资7500美元（2016年1月至5月，每月1500美元）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，关于李冰要求沈阳钛美特进出口贸易有限公司给付其2015年12月工资差额2101元的主张，沈阳钛美特进出口贸易有限公司对此表示认可，故法院予以确认。关于李冰要求沈阳钛美特进出口贸易有限公司给付其工资28720元（2016年1月至4月，每月实发工资7180元）以及国外工作的工资7500美元（2016年1月至5月，每月1500美元）的主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，李冰在沈阳钛美特进出口贸易有限公司处任职副总经理，由沈阳钛美特进出口贸易有限公司派驻在俄罗斯圣彼得堡从事对外贸易工作，对于李冰该项主张，沈阳钛美特进出口贸易有限公司提出李冰该期间并未在沈阳钛美特进出口贸易有限公司处工作也未在俄罗斯其被派驻的公司工作，故不拖欠李冰工资的抗辩，但沈阳钛美特进出口贸易有限公司未能提供合法有效证据予以证明自己的事实主张，其应承担不利后果，故对于沈阳钛美特进出口贸易有限公司该项抗辩，法院不予采纳；李波、沈阳钛美特进出口贸易有限公司之间最后一次签订的劳动合同于2015年10月20日期满后，双方未再续签劳动合同，但李冰仍在沈阳钛美特进出口贸易有限公司处工作，沈阳钛美特进出口贸易有限公司亦为李冰缴纳社会保险，沈阳钛美特进出口贸易有限公司应当按照劳动合同的约定向李冰支付劳动报酬，因李冰于2016年4月5日提出离职，双方于该日解除劳动关系，故法院认为，沈阳钛美特进出口贸易有限公司应当支付李冰2016年1月至2016年4月5日的工资22530.34元（7180元×3个月＋7180元÷21.75天×3天）；并支付李冰该期间的国外工资4706.89美元（1500美元×3个月＋1500美元÷21.75天×3天）。关于李冰要求沈阳钛美特进出口贸易有限公司给付其解除劳动合同经济补偿金106,950元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，李冰于2016年4月5日向沈阳钛美特进出口贸易有限公司提交辞职报告，并载明“由于个人原因，现在申请离职，望领导给予批准”，沈阳钛美特进出口贸易有限公司虽未及时足额支付李冰工资，但李冰并非基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形向沈阳钛美特进出口贸易有限公司提出解除劳动关系，李冰要求沈阳钛美特进出口贸易有限公司支付经济补偿金的主张不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿金的法定情形，对于李冰该项诉请，因不符合法律规定，故法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李冰2014年全年奖金人民币47,144.6元；二、被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李冰2015年12月的工资差额人民币2101元；三、被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李冰2016年1月至2016年4月5日期间的工资人民币22530.34元；四、被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李冰2016年1月至2016年4月5日期间的国外工资4706.89美元；五、驳回原告李冰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：关于上诉人提出的上诉人是因被上诉人的行为给公司造成了很大损失，才没有支付奖金47,144.6元的上诉请求。上诉人向被上诉人签字确认了该笔奖金，因此应该支付。上诉人并未举证证明被上诉人给其造成的损失存在，且被上诉人是否给上诉人造成损失与支付该笔奖金无因果关系，因此，上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的一审时上诉人已经提供了俄罗斯公司圣彼得堡公司出具的情况说明及出入境记录证明2015年12月至2016年4月5日没有在公司上班也没有回国，进而不用支付工资的主张。李冰于2016年4月5日提交辞职报告，上诉人加盖公章予以认可，双方于该日解除劳动关系。上诉人主张被上诉人在2015年12月至2016年4月5日期间未上班，应提供证据予以证明。上诉人将被上诉人派至俄罗斯公司圣彼得堡公司工作，俄罗斯公司圣彼得堡公司与上诉人在本案存在利益关系，因此俄罗斯公司圣彼得堡公司出具的关于被上诉人缺勤的情况说明的证据效力较低，本院不予采信。因此，上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的请求判决被上诉人返还上诉人多给其支付的劳动保险23,490.5元，并赔偿上诉人的货款损失以及工资损失的上诉请求。上诉人的该项请求系二审中提出的反诉且未经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予审理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 王银华审 判 员 贺新发审 判 员 孙晓芳二〇一八年五月十日法官助理 刘 振书 记 员 谢 媛