贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2601民初1249号原告：贵州恒城伟业建筑工程有限公司。住所地：凯里市滨江大道**。法定代表人：任永晶，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：唐永浩、郑桂美，贵州兄弟律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：莫某，女，1979年9月27日出生，侗族，贵州省丹寨县人，住丹寨县。委托诉讼代理人：姜桂秦，贵州洲联合律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告贵州恒城伟业建筑工程有限公司（以下简称：恒城伟业公司）诉被告莫某劳动争议纠纷一案，本院2018年2月23日立案受理后，依法适用简易程序于2018年4月3日公开开庭进行了审理。原告恒城伟业公司的委托诉讼代理人唐永浩、被告莫某的委托诉讼代理人姜桂秦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告恒城伟业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付拖欠被告的工资28000元；2、判决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额6000元及解除劳动关系经济补偿金1500元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：我公司实行合伙承包经营制，由任永晶、李勇、吴声录三人共同合伙承包经营。经朋友介绍，被告于2017年2月加入该合伙，四人约定合伙期间不发工资，经营利润的50%由四合伙人平均分配。后被告因经营能力等原因，于2017年4月14日退出合伙，转而作为我公司的办公室文员在工作，工资为3000元/月。2017年7月14日，被告因个人原因离职。被告在我公司工作期间，我公司已通过转账及现金等方式足额支付被告的工资，无拖欠工资的事实。因此我公司仅需承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额6000元及解除劳动关系经济补偿金1500元。《仲裁裁决书》的裁决无事实及法律依据。为维护我公司的合法权益，特诉至法院。原告恒城伟业公司为证明诉请理由成立，在举证期限内向本院提交的证据有：1、原告的《营业执照》、《法定代表人身份证明书》及法定代表人的《居民身份证》复印件各一份1页，拟证明原告的工商登记信息及诉讼主体资格。2、《黔东南州劳人仲案字〔2017〕第247号仲裁裁决书》复印件一份8页，拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经州仲裁委裁决，符合起诉条件。3、《情况说明》复印件一份1页，拟证明2017年2月至4月，被告作为合伙人，不领取工资；因被告不能胜任工作，于2017年4月提出退出合伙，转为办公室文员。4、《西南建司2016（在职行政管理人员）年度工资应支付明细表》《西南建司2017（3）月份项目部后勤管理人员工资表》、《西南建司2017（5）月份项目部后勤管理人员工资表》复印件各一份1页，拟证明2017年2月至4月，被告作为合伙人，不领取工资；因被告不能胜任工作，于2017年4月提出退出合伙，转为办公室文员，西南建司与原告是两块牌子，一班人马。5、《现金日记账》影印件一份1页，拟证明被告的工资为3000元/月，且被告是从4月份才开始领取工资。6、《移交清单》复印件一份1页，拟证明被告在离职前掌管公司的公章及法人章，因此《入职通知书》系被告自行制作，入职时间及工资标准均系伪造。被告莫某未提交书面答辩状。庭审中，其委托的诉讼代理人口头辩称：原告诉请没有事实及法律依据，请法庭予以驳回，黔东南州仲裁委裁定书认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭予以支持。被告莫某为证明其答辩理由成立，在举证期限内向本院提交的证据材料有：1、被告的《居民身份证》复印件一份1页，拟证明被告的身份信息及诉讼主体资格。2、原告的《营业执照》复印件一份1页，拟证明原告的工商登记信息及诉讼主体资格。3、《入职通知书》复印件一份1页，拟证明2017年2月14日原告聘用被告为办公室副主任，月工资8000元。4、《微信聊天记录》影印件七份7页，拟证明（1）任永晶一直拖延未与被告签订劳动合同；（2）被告要求原告将拖欠的工资发放，但原告虽然承认拖欠工资却拖延未付。5、《贵州恒城伟业建筑工程有限公司工资表》复印件一份1页，拟证明原告尚拖欠被告28000元工资未付。6、《关于研究华恺尚城项目拖欠农民工工资问题会议纪要》影印件一份2页、《介绍信》复印件一份1页、《贵州恒城伟业建筑工程有限公司会议纪要》复印件两份2页，拟证明被告是原告的员工。经审理查明:原告恒城伟业公司是自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围有：房屋建筑工程、市政工程、水利工程、公路工程、钢结构工程、装饰工程、消防工程、土石方工程、玻璃幕墙工程等。2017年2月14日，被告莫某到原告恒城伟业公司工作，双方没有签订书面劳动合同，恒城伟业公司向莫某发了一份《入职通知书》，内容为：“莫某女士：您已被我公司录用，定岗于公司总部，职务办公室副主任，薪资标准为捌仟元/月（8000.00元/月），各项保险费和福利按国家标准即公司相关规定执行。于2017年2月14日在我公司正式上岗，即日起进入正式工作计薪。”2017年7月14日，被告莫某向原告工作人员移交物品并离职。2017年12月8日，被告莫某与原告恒城伟业公司因工资、两倍工资差额、经济补偿金等发生争议，向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：“1、确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠剩余工资28000.00元（2017年2月14日至2017年7月14日）；3、裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付给申请人的双倍工资32000.00元（2017年3月14日-7月14日）；4、裁决被申请人支付申请人半个月的经济补偿金4000.00元。”黔东南州劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2018年2月1日作出黔东南州劳人仲案字[2017]第247号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人莫某与被申请人贵州恒城伟业建筑工程有限公司2017年2月14日至2017年7月14日期间存在劳动关系；二、被申请人贵州恒城伟业建筑工程有限公司自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付拖欠工资贰万捌仟元整（￥28000.00元）；三、被申请人贵州恒城伟业建筑工程有限公司自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额叁万贰仟元整（￥32000.00元）；四、被申请人贵州恒城伟业建筑工程有限公司自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金肆仟元整（￥4000.00元）。”仲裁裁决书送达双方当事人后，原告恒城伟业公司不服仲裁结果，于2018年2月23日向本院提起诉讼。庭审中，因双方意见分歧较大，案经本院调解未果。另查明：被告莫某在原告处工作期间，2017年4月16日原告法人任永晶通过支付现金向被告发放工资3000元。2017年5月28日、2017年6月28日、2017年7月30日，原告法人任永晶通过个人银行账户向被告转账发放工资4000元、3000元、2000元。再查明：被告莫某在2017年7月14日离职后，于7月17日早上6:35向原告公司法人任永晶的微信发送消息：“任总，工资如果您手上方便的话，请给我转吧！我理解您的难处，不催您，但我实在也扛不下去了！”。晚上22:33分发送消息：“任总，我明天要还张信用卡，能不能转点钱给我？”。任永晶在当日晚上22:50回复了莫某的消息：“明天没有，等我把华恺决算弄好，把你剩下的工资发了。”上述事实，有原告的起诉状、被告的口头答辩状以及双方当事人所举证据和庭审记录等在卷佐证,经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”原告述称在2017年2月14日至2017年4月中旬与被告以及案外人李勇、吴声录系合伙关系故没有支付被告的工资，被告提供的“入职通知书”系被告自行制作，被告的月工资系3000元。本院认为，原告提供的案外人出具的“情况说明”均不能证明原、被告在2017年2月14日至2017年4月中旬系合伙关系以及“入职通知书”系被告自行制作，并且原告提交的工资表未有被告的工资情况以及在被告离职后原告的法定代表人在微信上也承诺向被告支付拖欠的工资。故本院认定原、被告在2017年2月14日至2017年7月14日期间存在事实劳动关系且月工资为8000元。被告应得工资总计为40000元，而原告仅向被告支付了12000元工资，尚欠28000元工资未支付。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。”鉴于原、被告双方的劳动关系未满一年，原告应当从用工之日的次月起向被告支付二倍工资的差额32000元（8000元/月×4个月）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”故原告应向被告支付经济补偿金4000元。综上所述，原告的诉请有悖于法律规定，理由不能成立，本院依法不予支持。被告的辩解意见与庭审查明的事实相符，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告贵州恒城伟业建筑工程有限公司的诉讼请求。二、原告贵州恒城伟业建筑工程有限公司与被告莫某在2017年2月14日至2017年7月14日期间存在劳动关系。三、原告贵州恒城伟业建筑工程有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付拖欠被告莫某的工资28000元。四、原告贵州恒城伟业建筑工程有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告莫某未签订劳动合同二倍工资差额32000元。五、原告贵州恒城伟业建筑工程有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告莫某解除劳动关系经济补偿金4000元。若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取为5元,由原告贵州恒城伟业建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。审判员  何婷婷二〇一八年五月四日法官助理石本媛书记员文艺薇