四川省马边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1133民初157号 原告：鲁克拉四，男，彝族，1981年4月18日出生，住四川省马边彝族自治县。 委托诉讼代理人：李梦嘉，马边彝族自治县法律援助中心法律工作者。 被告：四川马边三河口煤业开发有限公司，住所地：四川省乐山市马边三河口乡扇子湾村**。 法定代表人：罗斯贵，该公司经理。 委托诉讼代理人：徐丽，四川炜烨（乐山）律师事务所律师。 原告鲁克拉四与被告四川马边三河口煤业开发有限公司（以下简称“三河口煤业公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鲁克拉四的委托诉讼代理人李梦嘉、被告三河口煤业公司的委托诉讼代理人徐丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鲁克拉四向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金26996.13元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年7月至2016年8月，原告鲁克拉四在被告三河口煤业公司从事炸药库守库员工作。期间，双方未签订劳动合同。2016年老二孔煤矿关闭，被告与原告签订《解除劳动合同协议书》，就经济补偿金问题与原告进行了约定，但被告在2016年8月8日向原告支付三个月的工资后，未与原告办理工作移交手续，也未将经济补偿金发放给原告。多次协商无果，原告向马边彝族自治县劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会以仲裁时效已过为由未支持原告的仲裁请求。原告认为被告应按照相关法律规定向原告支付经济补偿金，故诉至法院。 被告三河口煤业公司辩称，1.原告鲁克拉四于2010年8月到被告的老二孔煤矿工作，工作到2015年9月；老二孔煤矿因政策原因停产整顿后，被告已于2016年5月28日与原告签订《解除劳动合同协议书》解除劳动关系，原告已向被告移交了全部工作及相关手续，被告已向原告结清了工资及相关费用，不应再向原告支付经济补偿金；2.原告的诉求已过诉讼时效，不应得到支持。 本院经审理认定事实如下：2010年8月，原告鲁克拉四到被告三河口煤业公司下属老二孔煤矿从事炸药库守库员工作。期间，双方未签订劳动合同。2015年10月，老二孔煤矿停产整顿。2016年5月28日，原、被告双方当事人签订《解除劳动合同协议书》。协议书载明“5.在乙方（原告）办理完善全部工作移交手续之日，甲方（被告）向乙方（原告）结清工资及相关费用。工资及费用结算单经双方签字确认。6.乙方（原告）应当在本协议签订前妥善办理所有工作移交手续。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7.乙方（原告）移交工作结束、并已确认自己在甲方（被告）工作期间无职业病、××后，方能与甲方（被告）签订本协议。本视同甲方（被告）出具给乙方（原告）的解除劳动合同的证明。”2016年8月8日，被告三河口煤业公司分三次向原告鲁克拉四转账支付3864.00元。2018年1月31日，鲁克拉四向马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。2018年3月28日，马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理的仲裁裁决。鲁克拉四对该裁决不服，于2018年4月8日诉至本院，请求判令如诉所请。 以上事实，有经庭审质证的马劳人仲案[2018]5号仲裁裁决书、《解除劳动合同协议书》、工作证、询问记录、银行存取款明细及双方当事人在庭审中的陈述在卷予以佐证。 本院认为，原告鲁克拉四与被告三河口煤业公司对双方之前存在劳动关系，且已于2016年5月28日协商解除劳动关系的事实无争议，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项之规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合本案，三河口煤业公司在与鲁克拉四协商解除劳动关系后，应当向原告鲁克拉四支付经济补偿金。 本案主要争议是：1.被告是否已支付原告相应的经济补偿金；2.原告主张的经济补偿金是否超过了仲裁时效。 关于经济补偿金的给付问题。原告诉称三河口煤业公司在解除双方的劳动合同后，未向其支付经济补偿金26996.13元。被告辩称《解除劳动合同协议书》第五条中的“相关费用”就是指经济补偿金，其已按照协议约定与原告完成了工作移交手续，并支付了原告工资和相关费用，但未提供证据证明其已向鲁克拉四支付经济补偿金的事实的客观真实性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，被告三河口煤业公司应承担举证不能的后果，对其该辩论意见本院不予采纳。 关于诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”之规定，结合本案，原告鲁克拉四在办理所有工作移交手续后于2016年5月28日与三河口煤业公司签订《解除劳动合同协议书》，该协议约定被告向原告结清工资及相关费用的时间是原告办理完善全部工作移交手续之日，虽然支付工资及经济补偿金的日期不确定，但原告在被告2016年8月8日向其转账支付3864.00元时就应当知道被告未向其支付经济补偿金，知晓其权利被侵害，开始起算诉讼时效。鲁克拉四庭审中称，其是2017年1月才知道被告应向其支付经济补偿金，之后其向被告主张过权利，也向有关部门请求过权利救济，并未丧失诉讼时效期间，但是未提交证据予以证明，且本院根据其陈述而调查了解的情况也无法证明原告主张经济补偿金的诉讼时效在2016年8月8日至2017年8月8日之间有中止、中断情形。2018年1月31日，鲁克拉四才向马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告的诉求已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，故对原告的诉讼主张本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告鲁克拉四的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告鲁克拉四负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长  王思俊 审 判 员  王建蓉 人民陪审员  李晓红 二〇一八年五月二十三日 书 记 员  罗晓雨 附法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； … 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。