广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1802民初1059号原告：广东兆龙新材料有限公司，住所地广东省清远市高新区雄兴工业城A1号，统一社会信用代码：9144180277924223X2。法定代表人：王志恒。委托代理人：李根进，广东进一典律师事务所律师。被告：蒋友任，男，汉族，1974年3月5日出生，住湖南省道县，委托代理人：黄庆华，广东格林律师事务所律师。原告广东兆龙新材料有限公司诉被告蒋友任经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东兆龙新材料有限公司的委托代理人李根进，被告蒋友任的委托代理人黄庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判决确认原告应支付被告的补偿款为一次性伤残补助金18224.50元；一次性医疗补助金2603.50元；一次性就业补助金7730.50元；三个月停工留薪工资差额18元，四项合计28596.50元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：1、原被告签订的劳动合同第1、第2条约定，被告人入职原告单位的试用期时间“从2016年6月27日至2016年7月26日”止；工作岗位为“磨粉”；工资按“计件工资”计发；“工资正常发放日为每月20日”。同时，入职登记表与被告亲笔出具的声明书载明：被告的“主要工作职责为散工（零工）”；被告自己要求不参加社会保险。2、银行交易证据证明：原告2016年7月27日向被告发放的814元工资是被告2016年6月27日至2016年7月26日一个月的当月试用期工资。城劳人仲案字[2017]355号仲裁裁决书第6页认为：“除开非正常工作的月份（2017年6月）”，被告2016年8月领取的4393元工资是其7月份的试用期工资，这与劳动合同约定的试用期限及工资发放时间完全不相符。原告不可能对需要培训合格才能上岗的普通员工，在试用期内发放4393元如此之高的试用期工资，这是十分浅显的社会常识。3、被告受伤前所领取的工资由2016年6月27日至2016年7月26日一个月试用期内的814元工资和2016年8月4393元非试用期工资构成。根据《广东省工伤赔偿标准》“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定计算，其月平均工资为814元+4393元/2=2603.50元。故原告支付被告的补偿款应为：一次性伤残补助金2603.50元×7个月=18224.50元、一次性医疗补助金2603.50元×1个月=2603.50元、一次性就业补助金2063.50元×4个月=7730.50元，三项合计28578.50元。4、被告在2016年9月20日受伤前没有工作满一个月，故其所领取9月份4289元的工资中，有原告向其发放的9月份停工留薪工资。根据被告提交的计件签名工单进行统计计算，被告9月份的计件工资为2309.50元，其余的1979.50元是原告向其发放的9月份停工留薪工资。城劳人仲案字[2017]355号裁决书第5页将被告领取的9月非全勤工资认定为8月份的全勤工资，与客观事实不符。5、被告受伤后停工留薪时间从2016年9月20日开始计算至2016年12月19日止，涉及9、10、11、12共四个月份。期间，原告向被告支付的工资明细为（1）9月份1979.50元；（2）10月份2790元；（3）11月份1210元；（4）12月份1813元（四项合计7792.50元）。对比被告应领取的三个月停工留薪工资2603.50元×3个月=7810.50元，原告只应补付其差额18元。城劳人仲案字[2017]355号裁决书第7页否认原告已在9月份向被告支付了1979.50元停工留薪工资，没有相反证据支持。6、原告向广东清远高新区医院支付的医疗费中，已经包含有被告的住院护理费用和挂餐费用。城劳人仲案字[2017]355号裁决书第7页认定被告在住院期间自己另外支付了挂餐伙食费共计777元，没有相关支付票据证实，原告不予认可。综上所述，城劳人仲案字[2017]355号裁决书对原告作出的第二、三、四、五、六项仲裁事项内容不真实，存在严重违背事实的成分，损害了原告的合法权益。为此，特依法向法院提出诉讼，请公正作出判决。被告蒋友任辩称：原被告劳动合同没有约定试用期有关情况，不存在试用期工资，被告的工资待遇，原告在计算平均工资时存在错误。原告认为被告9月工资包含停工留薪期间的工资是没有佐证的，原告对其主张支付的挂餐费777元，没有佐证，医院提供的证据也没有证明。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第二十条，被告要求作出以下变更：被告在2016年9月20日发生工伤前月平均工资是4411.80元[（4426.13元+4393元+4289元+4539.06元）÷4个月]，其中六月份工作日天数是4天，当月平均工资为4426.13元（814÷4天×21.75天）；七月份工资为4393元；八月份工资为4289元；九月份工资为4539.06元（2713元÷13天×21.75天）。故原告应当支付被告一次性伤残补助金30882.60元、一次就业补偿金17647.20元、一次性医疗补助金4411.80元。停工留薪期工资差额7404.40元。原告同意发放一个月经济补偿金，应予以支持。本院经审理认定事实如下：被告于2016年6月27日入职原告处工作，职务为混料工，双方有签订劳动合同，没有参加社会保险。合同工资计算方式为按件计算，工资正常发放日为每月20日。2016年9月20日，被告在工作期间处理机器故障时，不慎被气动阀门夹伤其右手，随后被送到广东清远高新区医院治疗，诊断为：右腕部碾压伤，腕前部侧部分皮肤坏死，右正中神经挫伤伴皮神经损伤。2017年6月29日，清远市清城区人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤。2017年7月6日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为3个月，被告的伤残等级后经清远市劳动能力鉴定委员会的《复查鉴定（确认）结论书》及广东省劳动能力鉴定委员会的《省级劳动能力结论》再次鉴定为十级，对鉴定结果和评残等级，原告没有提出异议。2016年9月20日至2016年10月27日，被告在广东清远高新区医院住院共37天，医院出具证明证实治疗期间的手术费、诊查费、治疗费、护理费、材料费、药品费已经由原告支付，但原告没有为被告在医院挂餐，也没有支付伙食费。2017年3月23日，被告因个人原因向原告提交《辞职书》，并做好相应的工作交接。原被告提供的被告工资单、工资条和银行流水账明细，查明被告2016年6月至2017年2月的工资情况为：2016年6月814元，2016年7月4393元，2016年8月4289元，2016年9月2713元，2016年10月1210元，2016年11月1831元，2016年12月2790元，2017年1月1530元，2017年2月2046元。原告与被告因劳动问题而发生争议，被告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告劳动关系存续期间为自2016年6月27日至2017年8月30日止；2、原告支付被告一次性伤残补助金32998.84元、一次性伤残就业补助金18856.48元、一次性工伤医疗补助金4714.12元；3、原告支付被告停工留薪期工资14142.36元；4、原告支付被告护理费、住院伙食费5180元。2018年1月30日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2017]355号裁决：确认原告与被告劳动关系存续期间为自2016年6月27日至2017年3月23日止；原告支付被告一次性伤残补助金30387元、一次性伤残就业补助金17364元、一次性工伤医疗补助金4341元；停工留薪期工资差额7192元；住院伙食费777元；驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2017]355号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。对于原被告之间劳动关系的存续问题。被告于2016年6月27日入职，2017年3月23日向原告提交《辞职书》，并做好相应的交接工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原被告与原告的劳动关系自2016年6月27日至2017年3月23日止。对于被告受伤前的工资情况认定问题，根据被告提供的工资条显示其6月份工资814元，7月份工资4393元，8月份工资4289元，9月份工资2713元，与被告提交的银行流水账明细相一致，对此本院予以确认。除开正常工作月份（2016年6月），被告受伤前的平均工资应为4341元（7月份4393元+8月份4289元）。被告的劳动功能障碍等级鉴定为十级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条的规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金30387元（4341元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金17364元（4341元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4341元（4341元/月×1个月）。对于被告请求停工留薪期工资问题。被告的停工留薪期为3个月，即从2016年9月20日至2016年12月19日。根据被告的工资单、工资条和银行流水账明细显示，原告支付被告停工留薪期工资为：2016年10月份工资1210元，2016年11月份工资1831元，2016年12月份工资2790元，合共5831元。故原告应支付被告停工留薪期工资差额为7192元（4341元/月×3个月-5831元）。对于被告请求的护理费。由广东清远高新区医院出具的证明证实，被告住院期间的护理费已经由原告支付，故对被告主张的护理费，本院不予支持。对于被告请求的伙食费。被告受伤后，在广东清远高新区医院住院共37天，原告没有证据为被告在医院挂餐或支付伙食费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，原告应当支付被告住院期间伙食费为2590元（37天×100元×70%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第六十六条的规定，判决如下：一、原告广东兆龙新材料有限公司与被告蒋友任的劳动关系自2016年6月27日至2017年3月23日止；二、原告广东兆龙新材料有限公司在本判决生效之日起七日内，向被告蒋友任支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共52092元；三、原告广东兆龙新材料有限公司在本判决生效之日起七日内向被告蒋友任支付住院伙食费2590元；四、驳回原告广东兆龙新材料有限公司其他诉讼请求；五、驳回被告蒋友任的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东兆龙新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  郭少文二〇一八年五月二十二日书记员  莫宏伟附有关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。