河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2018）冀02民终3356号上诉人（原审原告）：唐山钢铁集团有限责任公司，住所地:唐山市路**滨河路**。法定代表人：王兰玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：张思丝，该公司员工。委托诉讼代理人：徐录，该公司员工。被上诉人（原审被告）：甘立功，男，1965年6月6日出生，汉族，户籍所在地：河北省唐山市，现住河北省唐山市。上诉人唐山钢铁集团有限责任公司因与被上诉人甘立功劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初2567号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。唐山钢铁集团有限责任公司上诉请求：1、依法改判河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2017）冀0203民初2567）（见附件1）之第一项，不支付甘立功停工留薪期工资差额12495.2元及护理费1102.78元；2、本案一切诉讼费用由被上诉人承担。上诉人认为一审判决书认定事实错误，现提起上诉，具体上诉事实和理由如下：一、认定津贴是“工资福利待遇”事实错误：1、《工伤保险条例》第三十三条表述：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但未对“工资福利待遇”所包含的项目作出具体解释和规定，其内容并不明确。2、销售总公司员工收入包含基本薪酬和津贴两部分。基本薪酬是按照工作岗位确定。津贴是员工在异地工作、生活的必须支出和基本保障，不是“工资福利待遇”。因工作地的不同，津贴的标准不同，其包括异地差旅费、车改津贴、外租房津贴、误餐津贴、异地津贴、通讯津贴、福利津贴、外租房取暖费等项目。3、甘立功提供的银行流水显示为“工资”，但实质是包括基本基本薪酬和津贴。二、认定支付甘立功停工留薪期工资差额事实错误：1、甘立功工伤休养期间（2015年2月至2016年4月，共休养15个月）的薪酬是按照在岗标准发放，与同期同岗位的其他员工执行相同薪酬政策。2、甘立功工伤前12个月的基本薪酬（即2014年1月至2015年1月）和停工留薪期中的前9个月（即2015年2月至2015年10月）的基本薪酬均为7000元/月（年薪84000元）。停工留薪期中的第10个月的基本薪酬为5584元（年薪67000元）。3、甘立功工伤前12个月收入中的前9个月（其中2014年2月至2014年10月在北京工作）津贴，是按照在北京工作标准发放，即每月5160元。2014年10月销售总公司整体搬迁至石家庄、11月起员工每月津贴标准为3800元。甘立功工伤前3个月（2014年11月至2015年1月），月津贴标准与其他员工一样已经调整为3800元。2015年2月至2015年10月甘立功停工留薪期的津贴也按石家庄标准发放。2015年11月甘立功调整到天津分公司，执行天津津贴标准，其每月津贴（不含外租房津贴和异地差旅费）为2600元。4、甘立功停工留薪期第10个月，即2015年11月甘立功因岗位调整、基本薪酬与工伤前相比减少1416元（7000元-5584元），其基本薪酬标准减少是因其现岗位工作难度小于原岗位，与同岗位人员标准相同，要求提高没有依据。5、甘立功停工留薪期津贴共减少10720元（5160元*7月+3800元*3月-3800元*9月-2600元*1月）。甘立功要求支付停工留薪期工资差额就是该部分，这既不符合单位迁至新工作地点的实际，其本身也不属于“工资福利待遇”。三、企业有权调整员工工作岗位：1、企业有权依法分配员工工作，按工作需要调整员工工作岗位，这是企业的基本用工权。2003年1月1日与甘立功签订的《劳动合同书》第一条明确表述：“乙方在甲方工作期间，甲方有依法制定规章制度和管理考核办法，分配工作和下达生产或有工作任务的权利；有检查考核乙方生产、工作、学习和技术状况、对乙方进行奖惩的权利”。第四条明确表述：“乙方有保守甲方商业秘密的义务，有接受甲方管理及考核、遵守甲方纪律、规章制度的义务；有保质保量完成生产、工作任务的义务”。2、甘立功工伤之后，本人及家属找销售总公司领导要求调回唐钢分公司工作。2015年10月企业根据工作需要和甘立功本人意愿，在其工伤停工留薪期之后，将其调回唐钢分公司工作，同期共对15名（其中总部8名）员工岗位进行了调整。但销售总公司的调动通知下发后，甘立功本人又不愿意回唐钢分公司工作，找直销管理部领导和总公司领导要求到天津分公司工作，总公司本着照顾的原则，考虑其个人意愿、将其调整分配到天津分公司。3、2015年11月初甘立功到天津分公司报到，说明其同意工作岗位的调整。4、甘立功的工作岗位于2015年11月初调整。已超出停工留薪期（初次停工留薪期8个月的结论是2016年5月26日作出），其延长停工留薪期2个月的结论是2017年1月12日作出。两次停工留薪期的结论于2017年1月24日交单位。5、企业有权依据工作任务，设定员工岗位和薪酬标准，实行岗变薪酬变。甘立功到新的工作岗位理应执行新岗位标准。四、支付甘立功护理费理由不充分：甘立功工伤住院期间销售总公司已派人进行护理，且医院也未要求单位必须派人护理，因此不应支付护理费。综上所述，一审判决认定事实错误，为了正确适用法律，依法维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益，请二审法院对本案依法改判。甘立功答辩称，唐山钢铁集团有限责任公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。唐山钢铁集团有限责任公司向一审法院起诉请求：1、不支付被告停工留薪期工资差额12494.50元、护理费1553.58元；2、被告返还原告多支付的薪酬24960元；3、被告承担本案一切诉讼费用。一审法院认定事实：原告唐山钢铁集团有限责任公司系河钢集团有限公司（以下简称“河钢公司”）的全资子公司，被告甘立功与原告签有劳动合同。2009年1月，被告因工作需要被派至河钢公司从事营销工作。2015年1月30日，被告在上班途中发生交通事故，伤后被告在河北医科大学第三医院进行治疗。2016年1月25日，被告又在该院进行了二次手术，被告先后两次累计住院15天，长期医嘱均为Ⅱ级护理。原告派人护理被告共计3天。2015年4月17日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2015）1302010196号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2016年5月26日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2016年110004号《初次鉴定结论书》，鉴定被告停工留薪期8个月。2017年1月12日，唐山市劳动能力鉴定委员会又作出唐山市劳鉴2017年000199号《初次鉴定结论书》，鉴定被告为八级伤残、停工留薪期8个月、延长停工留薪期2个月。2015年11月2日，河钢集团销售总公司综合办公室下发通知，因工作需要将被告调至天津分公司工作。2015年11月4日，被告到天津分公司报到，但并未到该单位上班，一直离岗休养至2016年4月30日（其中2016年1月25日至29日为第二次手术住院期间）。2015年2月至2015年11月，原告为被告发放工资分别为：9228.05元、10293.05元、8904.05元、9469.55元、9573.55元、9601.05元、10537.25元、10159.05元、9278.05元、9166.08元。2016年5月1日，被告回岗工作，直至2017年6月达内退年龄离岗休养。2009年1月至2017年6月，尽管被告不在原告处上班，但始终由原告为被告发放工资、缴纳社会保险。被告受伤前12个月平均工资为10870.49元。为维护自身权益，被告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付薪酬差额12495.26元、护理费2400元。该委作出唐劳人仲裁字[2017]021号仲裁裁决书。原告不服，诉至法院。原告要求被告返还多支付薪酬，未经仲裁前置程序。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告因交通事故受伤被认定为工伤，并经有关部门鉴定为停工留薪期10个月，根据《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期原福利待遇不变，原告未按原待遇支付被告该期间工资，应予补足（计算方式为被告受伤前十二个月平均工资与停工留薪期工资差额）。被告住院期间，原告应派人护理，但原告派人护理了3天，未护理期间亦未支付护理，原告应按护理业标准向被告支付护理费1102.78元（33543元／年÷365天×12天）。原告要求被告返还多支付薪酬，未经仲裁前置程序，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《工伤保险条例》第三十三条，参照《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告唐山钢铁集团有限责任公司自本判决生效后10日一次性支付被告甘立功停工留薪期工资差额12495.2元、护理费1102.78元。二、驳回原告唐山钢铁集团有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐山钢铁集团有限责任公司负担。经审理查明，二审法院认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人甘立功因交通事故受伤被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残、停工留薪期10个月，根据《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期原福利待遇不变，上诉人唐山钢铁集团有限责任公司应按原工资待遇支付被上诉人甘立功停工留薪期间的工资。现上诉人未按原待遇支付被上诉人该期间工资，一审判令上诉人予以补足符合法律规定。因被上诉人住院期间，上诉人未全程派人护理，亦未支付未护理期间的护理费，故一审判令上诉人支付被上诉人护理费并无不当。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人唐山钢铁集团有限责任公司上诉所提理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人唐山钢铁集团有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘江静审判员 周 文审判员 周 丽 二○一八年五月二日书记员 张 倩