湖南省邵东县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0521民初2131号原告：姚铁成，男，1969年3月23日出生，汉族，住邵东县。被告：湖南邵阳湘运集团有限责任公司（以下简称“邵阳湘运公司”），住所地湖南省邵阳市北塔区魏源路汽车北站。法定代表人王宏波，该公司董事长。被告：湖南邵阳湘运集团有限责任公司邵东分公司（以下简称“邵阳湘运邵东分公司”），住所地邵东县宋家塘街道办事处昭阳路。代表人廖炳华，该分公司负责人。上列二被告委托代理人（特别授权）许婷，湖南东方明律师事务所律师。上列二被告委托代理人李智翀，湖南东方明律师事务所律师。被告邵东公共汽车有限责任公司（以下简称“邵东公汽公司”），住所地邵东县两市塘街道办事处和尚桥。法定代表人宁益辉，该公司经理。委托代理人（特别授权）陈美琼，女，1993年8月14日出生，汉族，住邵东县，系该公司职员。委托代理人许婷，湖南东方明律师事务所律师。原告姚铁成与被告邵阳湘运公司、邵阳湘运邵东分公司、邵东公汽公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月16日受理后，于2017年7月26日适用简易程序，公开开庭进行审理。后因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2018年5月15日公开开庭进行审理。原告姚铁成、被告邵阳湘运公司、邵阳湘运邵东分公司、邵东公汽公司及其委托代理人许婷、李智翀均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚铁成向本院提出诉讼请求：1、三被告支付2015年1月至11月未签订劳动合同的二倍工资88968元（按省平均工资4044元计付11个月）；2、三被告补发其克扣工资2599元，并5倍赔偿，共计15594元；3、三被告支付2015年至2016年解除劳动合同补偿金8569元，并赔偿2014年12月至2017年7月工资差额63500.71元；4、三被告支付2008年以来8年未休年休假工资56002.7元，并予以等额赔偿；5、三被告为其足额缴纳医疗保险费11494.79元、失业保险费2445.7元，并等额赔偿13940.49元；6、三被告按每月3658计发安置费131225元；7、三被告为原告缴纳住房公积金39131.22元，赔偿因没有住房公积金所产生的贷款利息差448425元；8、撤销被告2017年1月3日邮寄的以旷工3天为由解除原告劳动合同的文件；9、邵运邵东分公司劳合字03595劳动合同书为部分无效劳动合同。事实与理由：姚铁成自1988年8月1日开始，在湖南省邵阳汽车运输总公司（以下简称“邵阳汽运总公司”）工作。2014年11月30日，邵阳汽运总公司改制为邵阳湘运公司，姚铁成随之在邵阳湘运公司工作。2014年12月至2015年11月30日，邵阳湘运公司未与姚铁成签订劳动合同。2016年5月4日至2016年10月26日，姚铁成因邵阳湘运公司违法解除劳动合同多次主张权利。截止2017年5月5日，姚铁成的医疗保险、失业保险账户余额仍然为零。被告邵阳湘运公司、邵阳湘运邵东分公司、邵东公汽公司辩称：1、邵阳湘运公司成立于2015年5月13日，姚铁成主张2015年1月开始应当支付二倍工资没有事实依据，且已超过1年的诉讼时效；2、姚铁成所谓的邵阳湘运公司克扣其工资，系代扣代缴至其账户的基本养老保险费和失业保险费，并未多扣；3、姚铁成无故旷工，邵阳湘运公司依法解除其劳动合同，应予维持；4、姚铁成第4、6项诉讼请求发生在原邵阳汽车运输总公司改制过程中，与被告无关；5、住房公积金不属于社会强制保险，姚铁成第7项诉讼请求不属于人民法院审理范围；6、被告已为姚铁成足额缴纳医疗保险费和失业保险费；7、劳动合同合法有效，故请求驳回姚铁成的全部诉讼请求。经审理查明，1988年8月，姚铁成进入邵阳汽运总公司邵东分公司工作。2014年11月，邵阳汽运总公司在邵阳市人民政府主导下改制，其与姚铁成的劳动合同随之终止，但因公司还在经营，姚铁成在原单位继续留用。2015年5月3日，邵阳汽运总公司重组为邵阳湘运公司，姚铁成被安排在邵阳湘运邵东分公司工作。2015年12月1日，邵阳湘运公司与姚铁成补签3年期劳动合同，没有住房公积金条款，合同期限自2015年6月1日至2018年5月31日。2016年5月，姚铁成发现其养老保险金自2014年12月开始断保，医疗保险、失业保险、住房公积金没有个人账户，遂于同月4日向邵阳湘运公司提出解除劳动合同，要求邵阳湘运公司为其缴纳五险一金并赔偿损失。尔后，姚铁成离职，邵阳湘运公司邵东分公司自2016年6月起停发姚铁成工资。2016年6月至8月，邵阳湘运公司邵东分公司补缴包括姚铁成在内的所有职工自2014年12月以来养老保险金费，另续缴姚铁成的养老保险费至2016年12月，补缴姚铁成2012年8月至2017年2月医疗和生育保险费、2010年10月至2017年3月失业保险费。2016年12月25日，邵阳湘运公司以姚铁成连续旷工3天以上，严重违反公司规章制度为由，决定解除劳动合同。2017年4月18日，姚铁成申请仲裁，要求邵阳湘运公司支付其未签订劳动合同的二倍工资88968元，支付所克扣的工资2074.57元并按5倍赔偿损失，支付解除劳动合同补偿金8569元，支付2008年以来的年休假工资56002.7元，撤销邵阳湘运公司作出的《解除劳动合同通知书》。邵东县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月16日作出裁决：一、撤销邵阳湘运公司对姚铁成作出的《解除劳动合同通知书》。二、邵阳湘运公司支付姚铁成解除劳动合同经济补偿金3728元、2016年年休假工资870元。三、驳回姚铁成的其他仲裁请求。姚铁成不服裁决，遂提起诉讼。另查明，姚铁成2015年6月至2016年1月，月工资为1914元；2015年2月至3月，月工资为1714元；2015年4月至5月，月工资为1715元；2015年6月至2016年5月，月平均工资1847.5元。上述事实，有劳动合同、企业工商登记信息、社会保险费和住房公积金查询单、工资表、社会保险机构证明、劳动争议仲裁申请书和仲裁裁决书及双方当事人的法庭陈述等证据予以证明，可以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。首先，应当确定本案的诉讼主体。姚铁成劳动合同的相对方是邵阳湘运公司，是适格的被告；邵阳湘运邵东分公司和邵东公汽公司是邵阳湘运公司的二级机构，不是合同的相对方，不是适格的被告。其次，应当厘定属于本案劳动争议的范围。（1）姚铁成与邵阳湘运公司的劳动关系建立于邵阳湘运公司的成立之日，即2015年5月3日，此前的安置费和应休未休年休假工资纠纷，与邵阳湘运公司无关。况且，邵阳湘运公司的改制，系在政府主导下改制，其中存在的问题，不是企业自主改制引发的争议，人民法院不予受理。（2）依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项规定，与社会保险相关的劳动争议，是“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”，应当发生在劳动者退休之后，且其前提是原用人单位尚未参加社会保险统筹，其诉讼标的是追索社会保险费，而不是征缴社会保险费。姚铁成尚未退休，邵阳湘运公司已经参加社会保险统筹，且姚铁成的相关诉讼请求，不是追索养老保金、医疗费、失业保险费，显然不属于劳动争议。（3）姚铁成所谓的克扣工资，其实质是认为其社会保险个人缴费部分计算有误，其与住房公积金的缴纳，亦不属于劳动争议。参加社会保险、缴纳住房公积金是用人单位的法定义务，不以劳动合同是否有约定为前提，姚铁成认为邵阳湘运公司存在少缴或者不缴的情形，可向有关行政机关投诉。（4）姚铁成的诉讼请求中，劳动合同和解除劳动合同的效力确认、支付未签订劳动合同的二倍工资、支付解除劳动合同补偿金、补发应休未休年休假工资，属于劳动争议。（一）关于劳动合同效力。姚铁成虽主张劳动合同部分无效，但无论是在诉状还是法庭陈述或是法庭辩论中，均未能指明其主张无效的条款，其诉讼请求不明确，应当驳回起诉。解除劳动合同仅需单方意思表示，就可导致已经成立的劳动关系发生变化，因此，邵阳湘运公司在姚铁成已经作出解除劳动合同的意思表示后，再以姚铁成严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并不产生法律后果，姚铁成请求撤销，也没有法律依据。（二）关于经济补偿。姚铁成发现邵阳湘运公司未依法为其缴纳社会保险费，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，邵阳湘运公司依法应当给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，姚铁成自2015年5月3日开始在邵阳湘运公司工作，于2016年5月4日以书面形式通知邵阳湘运公司解除劳动合同。30日后，双方的劳动合同已经解除，姚铁成工作时间1年1个月，邵阳湘运公司应当支付姚铁成1个半月月平均工资经济补偿费2771.25元（1847.5×1.5）。（三）关于二倍工资。邵阳湘运公司于2015年5月3日与姚铁成建立劳动关系后，直至2015年12月1日才与姚铁成签订劳动合同，应当自2015年5月至11月，每月向姚铁成支付二倍工资。所谓二倍工资，是指在已付工资的基础上，再增加一倍工资。再增加的一倍工资，虽然名为工资，但其实质不是劳动报酬，而是惩罚性赔偿，应当适用1年的劳动争议申请仲裁时效。姚铁成未在2016年12月1日前申请仲裁，邵阳湘运公司以此抗辩，本院应予采纳。（四）关于应休未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，据此可以判定，应休未休年休假工资属于劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，其申请仲裁时效不受1年的限制，可以在其劳动关系终止之日即2016年6月4日1年内即2017年6月4日前提出。依照相关政策规定折算，姚铁成2015年应休年休假10天，2016年应休年休假5天，合计15天。日工资收入300%的年休假工资报酬，包括正常工作期间的工资，已被姚铁成领取。每月21.75个工作日，姚铁成的月平均工资为1847.5元，故邵阳湘运公司还应当支付姚铁成15天应休未休年休假工资2548元（1847.5÷21.75×15×200％）综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、第三条之规定，判决如下：一、被告湖南邵阳湘运集团有限责任公司支付姚铁成经济补偿费2771.25元；二、被告湖南邵阳湘运集团有限责任公司支付姚铁成应休未休年休假工资2548元；三、驳回原告姚铁成的其他诉讼请求。上述应给付的款项，限于本判决生效后5个工作日内付清。如义务人未在本判决指定的期间内履行金钱给付义务或者其他业务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者迟延履行金。案件受理费10元，由被告湖南邵阳湘运集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。被告如未在本判决生效后指定的期间内履行给付金钱义务，原告应在履行期间届满之日起二年内向人民法院申请强制执行。（本页无正文）审 判 长  赵双石人民陪审员  宁国清人民陪审员  谢达吾二〇一八年五月二十日代理书记员  黄 琨附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。