成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0107民初2214号 原告：龚慧，女，1981年10月12日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。 委托诉讼代理人：孔令梅，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被告：四川宽庭科技投资有限公司，住所地：成都市武侯区科华中路**********。 法定代表人：李丹妮。 被告：眉山宽庭环保家居用品有限公司，住所地：，住所地：青神县南城协兴工业园v> 法定代表人：李丹妮。 二被告共同委托诉讼代理人:彭禄林，四川达宽律师事务所律师。 二被告共同委托诉讼代理人：姚美娟，四川达宽律师事务所律师。 原告龚慧与被告四川宽庭科技投资有限公司（以下简称四川宽庭公司）、被告眉山宽庭环保家居用品有限公司（以下简称眉山宽庭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龚慧的委托诉讼代理人孔令梅，被告四川宽庭公司及眉山宽庭公司的共同委托诉讼代理人文利华（2018年5月28日撤回授权）、到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚慧向本院提出诉讼请求判决：1.两被告向原告支付2017年4月至8月工资37485.16元；2.两被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20250元；3.两被告按欠付工资的50%向原告支付赔偿金18742.58元。事实和理由：原告于2015年3月14日入职被告眉山宽庭公司，2017年4月1日，原告借入到被告四川宽庭公司工作，三方签订了借调协议，期限为2017年4月1日至2018年3月30日，协议约定借调期间原告工资及福利参照被告四川宽庭公司薪酬管理办法并由其支付，原告借入期间月工资为8000元。原告借调入被告四川宽庭公司处后，被告四川宽庭公司从未支付原告工资，2017年9月1日，原告因被告四川宽庭公司未支付其工资而离职。2017年9月因被告四川宽庭公司拖欠员工工资，公司员工向成都市武侯区劳动监察部门投诉，武侯区人社局向被告四川宽庭公司发出《责令改正通知书》，责令被告四川宽庭公司于2017年9月21日前支付所以离职和在职人员的工资报酬，10月20日，武侯区人社局再次向被告四川宽庭公司发出《责令改正通知书》，责令被告四川宽庭公司按应付工资50%的标准向劳动者加付赔偿金，但被告四川宽庭公司至今仍未支付原告2017年4月至8月的工资及赔偿金、加班费。因原告借调期间为被告眉山宽庭公司的员工，故应当由二被告承担连带责任。 被告四川宽庭公司辩称，1.认可欠付原告工资，对原告诉请的工资予以认可，但应当扣除被告于2018年2月13日已支付原告500元，还欠原告工资36985.16元；2.关于经济补偿金，原告是自动离职，被告无需支付其解除劳动合同经济补偿金；3.加付赔偿金是事实，有劳动管理部门的责令整改通知，对支付该赔偿金无异议。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年3月14日入职被告眉山宽庭公司，双方签订《劳动合同》约定，合同期限为2015年3月4日-2020年3月3日，适用期为3个月，即2015年3月4日-2015年3月4日，原告工作岗位为人力资源部经理。2017年4月20日，原告、被告四川宽庭公司及眉山宽庭公司三方签订《借调协议》约定，被告四川宽庭公司借调被告眉山宽庭公司员工龚慧，借用期限为2017年4月1日至2018年3月30日，借调期间原告工资及福利参照被告四川宽庭公司薪酬管理办法并由其支付。2018年7月28日，原告向被告四川宽庭公司提交《离职申请表》，申请于2017年8月27日离职，离职原因为个人原因。庭审中，原告对被告欠付原告2017年4月至8月工资36985.16元的事实无异议。 2017年9月13日，成都市武侯区人力资源和社会保障局做出《责令改正通知书》（成武人社改字[2017]172号）载明，因被告四川宽庭公司克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，现下达指令如下：支付所有离职和在职员工的工资报酬，责令被告于2017年9月21日前改正。2017年10月20日，成都市武侯区人力资源和社会保障局做出《责令改正通知书》（成武人社改字[2017]B172号）载明，因被告四川宽庭公司未按成武人社改字[2017]172号责令改正，现下达指令如下：责令被告按照应付金额50%的标准，向劳动者加付赔偿金，责令被告于2017年11月3日前改正。 2017年11月9日，原告以被告为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.两被告向原告支付2017年4月至8月工资37485.16元；2.两被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20250元；3.两被告按欠付工资的50%向原告支付赔偿金18742.58元。该委于2018年1月15日作出《超期未审结案件证明》。 本院认为，关于2017年4月至8月工资。因被告四川宽庭未按照《借调协议》支付原告2017年4月至8月工资36985.16元，根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告四川宽庭应当支付原告2017年4月至8月工资36985.16元。 关于解除劳动关系经济补偿金。原告2017年8月27日因个人原因而离职，其要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的用人单位因支付经济补偿金的情形，故，对原告主张被告支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于按欠付工资的50%向支付赔偿金。2017年9月13日，成都市武侯区人力资源和社会保障局责令被告被告四川宽庭支付原告工资报酬，但被告四川宽庭未支付，该局又于2017年10月20日责令被告四川宽庭按照应付金额50%的标准，向原告支付加付赔偿金，并责令被告于2017年11月3日前改正，但被告被告四川宽庭至今未付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”的规定，被告四川宽庭应当按应付工资的50%向原告支付赔偿金18492.58元（36985.16元×50%）。 关于原告请求被告眉山宽庭承担连带责任的诉讼请求，因原告、被告四川宽庭公司及眉山宽庭公司三方于2017年4月20日签订的《借调协议》中明确约定，被告四川宽庭公司借调被告眉山宽庭公司员工龚慧期间，原告工资及福利参照被告四川宽庭公司薪酬管理办法并由其支付，故，对被告眉山宽庭承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定判决如下： 一、被告四川宽庭科技投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚慧2017年4月至8月工资36985.16元及按应付工资的50%支付赔偿金18492.58元； 二、驳回原告龚慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  唐楠栋 二〇一八年五月三十日 书记员  刘红梅