广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初2405号原告：东莞市诚志电子有限公司。住所地：东莞市长安镇新民兴隆街17号。统一社会信用代码为91441900590062446F。法定代表人：袁达光。委托诉讼代理人：张琴，该公司员工。委托诉讼代理人：沈向华，广东桥达律师事务所所律师。被告：许林茂，男，汉族，1980年9月11日出生，住湖南省衡阳县，委托诉讼代理人：黎雪平，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。原告东莞市诚志电子有限公司（以下简称“诚志电子公司”）与被告许林茂劳动争议一案，诚志电子公司不服劳动仲裁,向本院提起诉讼,本院于2018年2月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诚志电子公司的委托诉讼代理人沈向华，被告许林茂的委托诉讼代理人黎雪平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、入职时间：许林茂于2013年10月16日入职诚志电子公司处，职务为工程部经理。双方已签订了劳动合同，合同期限至2018年4月12日。二、工资情况：双方确认许林茂离职前的月平均工资为10150元。三、解除劳动关系的时间及原因：2017年10月24日下午，许林茂与诚志电子公司厂长周小兵因工作原因发生争议，诚志电子公司口头要求许林茂暂停职务并写检讨书，许林茂不服，双方于2017年10月24日至27日期间经东莞市长安镇劳动服务站多次调解无效。上述纠纷期间，许林茂与诚志电子公司的人事经理陈勇于2017年10月27日早上在诚志电子公司厂门口打架，许林茂左手无名指受伤骨折。诚志电子公司主张许林茂与陈勇因为私人原因打架，违反《员工手册》第9.2.5.9“在公司内有斗殴行为双方者”的规定，于2017年11月1日对许林茂作解雇处理。许林茂主张其因工作原因与诚志电子公司发生纠纷，诚志电子公司的人事经理陈勇在处理该工作纠纷过程中殴打许林茂致许林茂受伤，诚志电子公司却以许林茂打架为由解雇许林茂，诚志电子公司是违法解除劳动关系。诚志电子公司提交的落款日期为2017年10月24日的通告载明内容如下：因许林茂工作失职给公司多次造成重大损失和严重违反公司制度，经研究给许林茂如下处理：一、暂停执行职务，责令其深刻反省，并写出深刻书面检讨；二、根据其书面检讨的反省情况和公司的厂规厂纪以及公司领导和工会的意见再做出具体的处理决定。诚志电子公司提交的落款日期为2017年10月31日的通告载明内容如下：因许林茂工作失职给公司多次造成重大损失和严重违反公司制度，管理层决定于2017年10月24日对其作出“暂停行职务，责令其做出书面检讨”的处罚决定，但截至到2017年10月31日，许林茂未作出书面检讨。期间，其又与公司同时陈勇打架斗殴，在公司内部造成十分恶劣的影响，再次严重违反公司知道，经管理层研究，并报公司工会委员会审核，决定给予许林茂、陈勇如下处理：1、自2017年11月1日起许林茂从经理级降职为高级工程师；2、自2017年11月1日起陈勇从经理级降职为副理级。该通告还有其他内容。陈勇在通告上签名，并同意处理意见。许林茂未在通告上签名，称自己对于该通告不知情。诚志电子公司称当时降职是要求许林茂同意，许林茂称公司在2017年10月31日打电话给许林茂，但双方未达成一致意见，所以公司就直接解雇，于11月1日结清工资。诚志电子公司提交的离职申请单载明，许林茂离职日期为2017年11月1日，离职方式为解雇，原因为：1、管理失职，多次给甲方造成重大损失；2、多次严重违反公司制度，对其领导拍桌子，与同事打架斗殴，且拒绝执行处罚决定，在公司内部造成十分恶劣的影响。另劳动争议仲裁庭工作人员曾就许林茂与陈勇打架及许林茂受伤的原因向新民派出所当日办案人员进行了调查了解，证实许林茂于2017年10月27日早上在诚志电子公司门口与诚志电子公司的员工陈勇因工作原因发生纠纷，许林茂左手无名指受伤，经新民边防派出所调解，许林茂与陈勇于2017年10月30日达成调解协议，由陈勇赔偿3000元（包括医疗费）。许林茂提交的落款日期为2017年10月30日的治安调解协议书载明，陈勇赔偿许林茂3000元，许林茂不再追究陈勇法律责任，双方不得打击报复对方，此调解为一次性调解，不得再为此事发生纠纷。另根据许林茂提交的疾病诊断证明书载明，许林茂因锤子砸伤左环指致肿痛活动受限1天于2017年10月28日至31日入院治疗，临床诊断为：左环指末节指骨骨折。许林茂并提交了医院于2017年11月1日出具的病员休假证明，载明许林茂因左环指末节指骨骨折建议休息7天。本院认为：许林茂因工作原因与诚志电子公司厂长周小兵发生纠纷后，诚志电子公司要求许林茂停职、检讨，而该纠纷经调解不成后，许林茂在2017年10月27日早上上班时间与诚志电子公司人事部经理陈勇在厂门口发生纠纷，系许林茂与诚志电子公司因同一事件的延续。且现有证据不足以证明许林茂主动实施打架行为或对打架存在重大过错承担主要责任。因此，诚志电子公司以此解除与许林茂的劳动合同关系，不符合法律规定，系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，并结合许林茂于2013年10月16日入职，被申请人于2017年11月1日违法解除双方劳动关系。被申请人应支付申请人赔偿金91350元（计算方式：10150元/月×4.5个月×200%）。四、仲裁情况：许林茂于2017年11月20日申请劳动仲裁，请求裁决：诚志电子公司向许林茂支付如下：违法解除劳动合同赔偿金96610元。仲裁庭裁决如下：1、确认双方之间劳动关系已解除；2、由诚志电子公司向许林茂支付解除劳动合同赔偿金91350元；五、诚志电子公司诉讼请求：请求判决：1、双方劳动关系已依法解除；2、诚志电子公司无需向许林茂支付解除劳动合同赔偿金91350元；3、本案诉讼费由许林茂承担；综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市诚志电子有限公司与被告许林茂劳动关系已解除；二、限原告东莞市诚志电子有限公司于本判决生效之日起三日内向被告许林茂支付违法解除劳动合同的赔偿金91350元；三、驳回原告东莞市诚志电子有限公司的其他诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告诚志电子公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（此页无正文）审判员  李阳河二〇一八年五月十七日书记员  汤 锋附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。