江苏省泗洪县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏1324民初8658号 原告：林学，男，1977年11月19日出生，职工，住浙江省温州市工鹿城区。 委托诉讼代理人：孙雷，泗阳县高渡法律服务所法律工作者。 被告：江苏环州置业发展有限公司,统一社会信用代码91321324050277614C，住所地泗洪县青阳镇北环路南侧早陈河西侧锦绣华庭E105。 法定代表人：汪元芳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁伟，女，1982年12月23日出生，该公司职工，住泗洪县。 委托诉讼代理人：高江山，江苏远大弘正律师事务所律师。 原告林学诉被告江苏环州置业发展有限公司（以下简称环州置业公司）劳动争议纠纷，本院于2017年10月30日立案后，依法适用普通程序，于2017年12月13日公开开庭进行了审理。原告林学及委托诉讼代理人孙雷，被告环洲置业公司委托诉讼代理人袁伟、高江山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林学向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1.2017年1月至6月工资共计66000元（1-3月7000元/月×3+15000元/月×3）；2.因非法解除劳动关系而支付的经济赔偿金150000元；3.交通费补贴3000元、用车补贴3000元、电话补贴600元，合计222600元。事实和理由：2013年1月14日，原告经他人介绍到被告单位做财务工作，月工资15000元，签订了书面劳动合同（最后一次签订的劳动合同时间2016年1月29至2019年1月28日）。原告一直工作至2017年6月底。2017年1月至3月，原告工资每月只发8000元，每月少发7000元，3个月共计少发21000元。2017年4、5、6月份每月应发15000元，三个月少发45000元，2017年1月至6月共计尚欠21000+45000=66000元。原告多次讨要，被告不但不给工资，而于2017年4月份将原告办公室门锁换掉、取消原告工号，2017年6月份辞退原告。但原告还是坚持上班到6月底。被告以原告借款20万元未还、私自对股东开具公司借据并加盖财务印章为由，辞退原告。属于非法解除原告劳动关系，应依法支付经济赔偿金15000元×5月×2倍=150000元。原告应享有交通补贴每月1000元，用车补贴每月1000元，电话补贴每月200元，2017年4月、5月、6月未发，上述三项补贴分别为3000元、3000元、600元。2017年6月28日原告向泗洪县劳动人事争议仲裁委申请仲裁。裁决只支付原告工资3000元、用车、电话补贴2400元，对原告其他请求不予支持，故诉至法院。 被告环洲置业公司辩称：1.原告要求支付工资和交通费的主张没有依据。原告和被告之间劳动合同约定的基本工资标准是1500元每月。虽然约定可以根据内部工资分配办法调整其工资及绩效工资，并根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定其绩效工资，但是每年公司的盈亏状况并不固定，原告除工作存在失误及重大过错外，也更无工作业绩、劳动成果和实际贡献可言，且被告在2017年4月28日已经就对原告下达了停薪停职的处理决定，2017年1月至4月原告被停职、停薪前的工资，含交通等各项补贴等，已实际发放了30820元。2017年，原告每月往返回家的路费均已实报实销，1-4月共报销了5572元，所以原告要求交通费补贴是没有依据的。2.原告是在严重违法单位规章制度的情况下被解除劳动关系的，其依法无权要求经济赔偿。原告林学在担任公司财务副经理期间，存在以下行为：于2015年10月29日以配合银行完成年底个人存款业务为由向公司借款20万元存于个人账户。公司多次要求其偿还该笔借款，并于2017年4月25日已发函要求其在4月28日前归还此款项，但至今未归还；原告林学违反公司《员工守则》中的财务印章管理制度，对财务印章使用的批准登记等管理规定，未经公司领导审批同意，私自对个别股东的投资款，以公司借款名义开具借条并加盖公司财务印章，造成公司股东李启进，不按公司股东会决议的约定，凭原告出具的加盖有公司财务印章的借条起诉公司还款，可能给公司造成巨大损失。原告以上行为，严重违法了公司印章管理的规章制度，损害了公司利益。根据相关法律并结合本公司的《员工守则》相关条款，被告于2017年4月28日，在发函要求原告归还借用公司公款无果的情况下，给予被告林学停职停薪处理决定；又因原告未经公司审批，私自向股东开具借条、加盖印章，被告再次以公司名义于2017年5月26日，对原告林学给予停职停薪处理。后鉴于原告林学严重违反单位的规章制度且不予纠正，被告正式下文并通知原告，从2017年6月28日起正式与林学解除劳动合同关系，并不给予任何经济补偿。我国《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”。被告解除和原告的劳动关系的处理决定合情、合理、合法，原告依法无权要求赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的个人账户明细表原件1份，被告对其真实性予以认可，该份证据可以证明2016年1月-2017年4月13日工资发放情况；2.原告提供的年综表复印件1份、完税证明原件3份，被告对该两份证据其真实性予以认可，两份证据可以证明原告在被告处工作月发工资、年薪情况以及原告个人所得税纳税情况；3.原告提供的股东会决议复印件1份，被告对其真实性不予认可，但是被告没有提供证据证实予以否认其真实性，故本院对其真实性予以采信，可证明被告公司对有关股东借款及小额贷款利息计算方式事宜的决定情况；4.原告提供的被告处个人借款汇总表复印件1份，被告对其真实性无异议，该证据可证明被告的股东白加存、李启进等人在被告处股本金以及借款情况；5.原告提供的用印申请单复印件1份，被告对其真实性予以认可，该证据可证明关于公司个人借款汇总表通过了用印申请；6.原告提供的环州万博城项目管理公司员工车补、话补明细文件（2016年4月1日起执行）文件复印件、2014年10月27日被告公司签发的《关于林学回温州路费实报销的申请》复印件各1份，可证明原告在2014年经审批，每月油补1000元，以及2016年4月1日起环州万博城项目管理公司实施的员工车补、话补明细情况，其中原告林学车补无、交通补贴限额2次、话补150元；7.被告提供的原告出具给被告公司的20万元借据复印件、2017年4月25日被告公司领导签发的对原告停职停薪的处理决定复印件、顺丰快递单复印件各1份，原告对该组证据的真实性予以认可，该组证据可证明原告向被告公司借款20万元，被告环州置业公司因原告未还款，向其下达停职停新处理决定；8.被告提供的公司领导签发的对原告停职停薪的处理决定复印件、用印申请单复印件、个人借款汇总表复印件各1份，原告给股东李启进出具的加盖公司财务印章的借条复印件6份，常州市天宁区人民法院开庭笔录影印件1份，原告对该组证据的真实性无异议，该组证据可证明林学依据本案被告环州置业公司个人借款汇总表出具借条给公司股东李启进，个人借款汇总表用印申请系经过审批，但对出具股东的借条盖章，未经用印审批。后股东李启进依据借条起诉江苏环州置业发展有限公司；9.被告提供的被告公司向原告作出的解除其劳动关系的处理决定复印件1份，可证明2017年6月28日被告向原告林学下达解除劳动合同关系的通知；10.被告提供的经原告签字认可的公司员工手册1份，可证明原告签字认可该员工手册。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告林学于2013年1月14日在被告处工作，系被告财务副经理。双方最后一次签订劳动合同系2016年1月29日，合同期限为2016年1月29日至2019年1月28日（合同约定）。原告自入职至2017年4月13日每月发放工资为7655元（税前8000元），除2015年4月2日至2016年4月8日月发税后8055元，每年年薪总计税前180000元。工资发放期限为每月10号前发放上个月的工资。2014年10月23日被告公司签发文件：林学油补每月1000元整。2016年4月1日起被告环州置业公司关于员工车补、交通补贴、话补明细执行标准：林学无车补，交通补贴限额2次，话补200元/月。2017年4月前交通、电话补贴已经发放到位。2017年1-3月的工资已经发放每月8000元。 另查明，2015年10月29日，林学向被告环州置业公司借款200000元，2017年4月25日，被告环州置业公司向林学发催款函，于2017年4月28日向林学发送《关于给与林学停职停薪处理的决定》。2017年5月26日，被告环州置业公司以林学私自开具借条的行为再次给与林学停职停薪处理，并告知林学此决定。2017年6月28日，被告向原告林学下达解除劳动合同关系的通知，原告林学审理中亦要求于2017年6月28日解除劳动合同，不再继续履行合同。在解除合同时，被告环州置业公司无工会。 再查明，林学依据本案被告环州置业公司个人借款汇总表出具借条给公司股东李启进，个人借款汇总表用印申请系经过审批，但对出具股东的借条盖章，未经用印审批。后股东李启进依据借条起诉江苏环州置业发展有限公司。被告环州置业公司《员工守则》中《财务印章管理制度》第二章第九条规定“使用财务印章应办理批准手续，严格登记。1.日常财务活动使用财务印章的使用：（1）银行预留印鉴除用于日常结算票据的支付、收款外均应审批、登记；（2）发票专用章。”2.非日常财务活动使用财务印章，实行审批制，由使用人填写《用印申请表》经总经理审批。”该《员工守则》经原告林学签字认可。 原告林学因上述争议于2017年6月28日向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗洪县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月18日向原告送达仲裁裁决书，裁决：被告环州置业公司向原告林学支付工资3000元、用车、电话补贴2400元，对原告其他请求不予支持。原告不服仲裁，于2017年10月30日向本院提起诉讼。 经当事人确认，本案争议焦点为：1.原告要求被告支付工资以及车补、油补、交通费、电话费是否有事实依据；2.被告是否存在非法解除劳动合同的情形，即原告要求被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实和法律依据。 关于争议焦点一，1.原告提供的个人借记卡账户历史明细清单、税收完税总证明以及被告处的年终表，再结合原告系被告处财务副经理，足以认定原告每月工资到账税前8000（税后7655元），年薪总计税前为180000元。被告环州置业公司提供与原告签订的劳动合同约定工资为每月1500元，但从未按照合同约定履行每月发放1500元。故，本院认定原告在被告处工作的工资为年薪180000元（每月发放8000元，剩余部分年底到位）。目前，被告环州置业公司对原告已发放2017年1-3月的8000元，尚有每月7000元（180000元÷12月-8000元）未发放。对于原告4-6月工资，被告以原告向公司借款200000元未还、及出具借条给股东加盖公司财务印章为由对其停职停新，但被告对原告停职停薪处分并无公司规章依据，而在此期间，原告一直在被告处打卡上班，应视为原告提供了劳动。故原告工资应补发至2017年6月（双方解除劳动合同时），即补发66000元（180000元÷12月×6月-已发8000元×3月）。2.关于原告的每月车补、油补、交通费、电话费：原告提供被告公司签发的文件复印件1份，可证明其每月油补1000元，即原告享有油补3000元（1000元/月×3月），被告在2016年4月1日发布关于交通费补贴、车补、电话费补贴新文件，执行标准为：林学车补无，交通补贴限额2次，话补200元/月。据此，原告主张交通费3000元，因公司文件规定每年限两次票据报销，而原告没有提供票据，故本院对原告该主张不予支持。原告应享有话补600元（200元/月×3月）。 关于争议焦点二，被告是否存在非法解除劳动合同的情形，即原告要求被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）在使用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告林学作为被告处财务副经理，其依据借款汇总表出具借条给公司股东，虽然借款汇总表通过用印申请，但是出具借条且在借条上加盖财务印章并没有通过用印审批。根据《江苏环州置业发展有限公司员工守则》中财务印章管理制度第二章财务印章的使用一节中，第九条第1、2点规定，对外出具借条，并非公司日常财务活动使用财务印章的范围，加盖印章需使用人填写《用印申请表》经总经理审批。本案原告身为公司财务副经理，知晓《员工守则》，亦对此签字认可，但其在对外出具借条加盖财务印章时，并没有填写申请表经过审批，导致股东依据借条起诉江苏环州置业发展有限公司，其行为应属严重违反用人单位的规章制度。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位即本案被告有权解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。而本案被告在向原告解除劳动合同到时，公司并无工会，程序上虽存在瑕疵，但不足以影响解除劳动合同的事实。因被告解除劳动合同符合法律规定，故原告主张要求被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。 另，被告环州置业公司以原告向被告公司借款200000元未还损害公司利益为由，解除与原告的劳动关系。本院认为，因借款系平等主体之间的借贷法律关系，其并非公司员工与公司之间产生的劳动争议。故，不应将其视为原告在劳动关系范畴中损害公司利益行为。 综上，依照《中华人民共和劳动法》第四十六条第一款、第五十条，《中华人民共和劳动合同法》第三十九条、第四十三条，判决如下： 一、被告江苏环州置业发展有限公司支付原告林学工资66000元； 二、被告江苏环州置业发展有限公司支付原告林学油补3000元、话补600元； 上述费用于本判决生效后十日内履行完毕； 三、驳回原告林学其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏环州置业发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  陈昌扬 人民陪审员  陈野林 人民陪审员  王 云 二〇一八年五月四日 书 记 员  沈东连 附录一：本案证据目录 原告提供的证据： 1.2013年度-现在2017年的个人账户明细清单（共计6张）、年综表复印件1份、2013年-2017年3月的完税证明复印件总计3份，拟证明原告每月工资8000元，年薪180000元，月发放时发放60%的工资，年底发40%； 2.劳动合同复印件1份，拟证明原告每月1500元； 3.股东会决议复印件1份、借款汇总表复印件1份、用印申请单复印件1份，拟证明股东可以借款给公司。借款汇总表系经过公司同意加盖财务印章； 4.公司文件复印件2份（2014年、2016年补贴规定），拟证明原告的交通费、油费、电话费应该予以报销。 被告提供的证据： 1.2015年10月29日，原告出具给被告公司的20万元借条复印件1份，2017年4月25日公司领导签发的对原告停职停薪的处理决定复印件1份，顺丰快递单复印件1份，拟证明原告向公司借款20万元的事实，在公司发函要求原告归还借款无果的情况下，给予原告林学下达停职停薪处理决定的事实。该函件已经经快递递交原告收讫； 2.2017年5月26日，公司领导签发的对原告停职停薪的处理决定复印件、用印申请单复印件、个人借款汇总表复印件各1份，原告给股东李启进出具的加盖公司财务印章的借条复印件6份，常州市天宁区人民法院开庭笔录影印件1份，拟证明因原告未经公司审批，私自向股东开具借条、加盖印章，被告以公司名义于2017年5月26日，对原告林学给予停职停薪处理的事实； 3.2017年6月28日，被告向原告作出的解除其劳动关系的处理决定复印件1份，拟证明被告公司正式下文并通知原告，从2017年6月28日起正式与林学解除劳动合同关系 4.公司行政部主任和原告的微信聊天记录影印件2张，拟证明被告每次都及时将公司对原告的处理决定及时通知到了原告； 5.经原告签字认可的公司员工手册原件1份，拟证明原告签字认可了公司规章制度及财务制度的情况； 6.被告公司五一放假通知复印件1份，考勤机统计汇总表打印件1份，拟证明原告在被告处考勤情况。 附录二：本案适用的法律条文 《中华人民共和劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在使用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。