浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0602民初3968号 原告：何奎，男，1963年5月8日出生，汉族，住四川省达州市通川区。 委托诉讼代理人：丁士聚，浙江金柯桥律师事务所律师。 被告：绍兴宝马印染化工技术开发有限公司，住所地绍兴市越城区斗门镇新三江闸。 法定代表人：丁华林。 原告何奎诉被告绍兴宝马印染化工技术开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月12日受理后，依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，于5月16日公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人丁士聚到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何奎向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告间的劳动关系；2、判令被告支付给原告护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、自己垫付医药费、交通费等合计267533.5元。事实与理由：原告系被告员工，工作岗位为装卸工，工资7000元/月。原告于2016年3月21日在被告处上班时受伤，即被送医院治疗，经诊断为左跟骨骨折。原告于2016年9月26日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，绍兴市劳动能力鉴定委员会于2017年9月5日批准同意延长原告医疗期6个月，于2018年1月31日鉴定原告之伤为九级伤残。 被告绍兴宝马印染化工技术开发有限公司未到庭，亦未作答辩。 经审理查明，2016年3月9日，原告到被告处工作，被告未给原告缴纳保险。同年3月21日，原告在上班时受伤，后被送医住院治疗34天，出院后陆续门诊治疗。绍兴市越城区人力资源和社会保障局于2016年9月26日认定其为工伤，绍兴市劳动能力鉴定委员会于2017年9月5日同意延长原告医疗期6个月（2017年3月21日—2017年9月21日），于2018年1月31日认定原告之伤构成玖级伤残。原告于2018年3月19日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委在五日内未决定立案，故原告诉至本院。结合原告诉讼请求，尚可得的工伤保险待遇为：门诊医疗费3059.35元、住院伙食补助费1700元、残疾辅助器具费639元、护理费5252.32元、停工留薪期工资83140.5元、一次性伤残补助金44889元、一次性医疗补助金18795元、一次性伤残就业补助金18795元、交通费900元。原告受伤后，被告已支付住院期间的医疗费（含住院伙食费1848.5元）及3个月生活费5000元。 以上事实由原告提供的劳动争议仲裁申请书、未立案证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定意见书、延长停工留薪期申请表、各1份，病历1本，出入院记录及医嘱单6页，医疗诊断证明书、辅助器具费用销售单各2份，门诊医疗费发票18份，住院费用清单5页及原告的当庭陈述予以证实。被告经本院传票传票传唤，无正当理由未到庭应诉，视为放弃举证权利。 本院认为，原、被告之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，予以认定。原告之伤已经认定为工伤并评定伤残等级，原告已明确提出解除与被告劳动关系，故其有权享受工伤保险待遇。被告作为用人单位未依法给劳动者即原告缴纳工伤保险费，现发生工伤事故，应由被告支付工伤保险待遇。原告现诉请被告支付工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。原告主张的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金尚属合理，本院依法予以支持。根据原告提供的发票确定门诊医疗费为3059.35元、残疾辅助器具费639元；护理费核定为5252.32元；停工留薪期工资根据原告陈述其为被告的装卸工，但未提供证据证明其工资情况，故本院参照2016年、2017年绍兴市职业（工种）工资指导价位表装卸工中位数确定，计算18个月为83140.5元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均参照上述指导价位装卸工2017年中位数停工留薪期工资标准计算；虽然原告未提供交通费票据，但工伤保险待遇中的交通费是根据伤者到外地就医所需的交通标准参照当地公务旅费开支规定执行，故本院根据原告实际就医情况酌定900元。被告已支付的生活费5000元及住院伙食费1848.5元在应赔付的工伤保险待遇中抵扣。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院可依法缺席判决。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告何奎与被告绍兴宝马印染化工技术开发有限公司的劳动关系解除； 二、被告绍兴宝马印染化工技术开发有限公司尚应赔付给原告何奎工伤保险待遇170321.67元，此款于本判决生效之日起一个月内履行； 三、驳回原告何奎的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告绍兴宝马印染化工技术开发有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  盛跃 二○一八年五月十八日书记员王银芳 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。