山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁09民终475号上诉人（原审原告）：王广东，男，1963年5月14日出生，汉族，住山东省东平县。被上诉人（原审被告）：东平金立环保科技有限公司，住所地山东省泰安市东平县东平街道毛庄村。法定代表人：秦国普，总经理。委托诉讼代理人：杨宝鹏，山东超然律师事务所律师。上诉人王广东因与被上诉人东平金立环保科技有限公司（以下简称金立公司）劳动争议一案，不服东平县人民法院（2017）鲁0923民初1251号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王广东上诉请求：撤销原判，改判支持一审诉讼请求。事实和理由：一审以金立公司负责人没有签字为由未支持一次性劳动报酬10万元的诉讼请求，根据法律规定，金立公司应当支付劳动报酬；2016年10月31日的证明协议应撤销，金立公司乘人之危，以协议的形式掩盖继续结算劳动报酬的非法目的，协议无效；在劳动期间未签订劳动合同，金立公司应补偿双倍工资12600元，一审认定2015年9月双方解除劳动合同错误；一审中的各项诉讼请求均应支持；判令金立公司向王广东支付货物的劳动费用（自2015年4月18日至2016年12月30日，计400元/天×582天=322800元）的事实成立，而金立公司并没有签订设备配件的使用费用的协议，王广东根据物权法主张自己的合法权益，所以主张货物的劳动费用，应当支持。金立公司辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确，王广东的上诉无事实和法律依据，请求驳回上诉、维持原判。王广东向一审法院起诉请求：1、金立公司支付行业、技术指导服务费的一次性劳动报酬10万元；2、金立公司支付在劳动期间未与王广东签订劳动合同，依金立公司工资表为依据，应补偿的双倍工资的一倍即人民币12，600元；3、金立公司支付王广东（2015.9.16——2016.12.30）应赔偿的双倍工资的一倍，即46，900元；4、金立公司支付王广东长期在外出差补贴金，（2015.9.16——2016.12.30），即56，520元；5、金立公司支付王广东劳动保险社会公积金每月600元，（2015.4——2016.12）即12，000元；6、金立公司支付王广东货物的劳动费用，（2015.4.18——2016.12.30）即322，800元（400元/天×582天）；7、金立公司与王广东补签劳动合同；8、金立公司支付王广东2015.9.16——2016.12.30的共计46，900元；9、金立公司撤销2016年10月31日的证明协议证据；10、金立公司支付王广东2015.4.18——2016.12月的节假日的补贴工资9600元；11、金立公司支付王广东2015.4月-9月的工资报酬的25%的经济补偿金，3170元（12，600/0.25）+11725元（46，900/0.25）；12、依法查清金立公司占有和使用王广东货物的合法事实依据，并出示合法证明；13、依法查清金立公司的员工考勤记录，和金立公司的管理制度，员工守则的合法性，并要求依法出示；14、金立公司支付王广东出差的车费2518元；15、金立公司支付王广东的贷款利息5502元。一审中王广东提供以下证据：证据一、东平县劳动人事争议仲裁委员会出具的东劳人仲案字[2017]1号裁决书；证据二、东平县人民法院出具的（2016）鲁0923民初1736号民事案件的卷宗材料；证据三、王广东在金立公司工作时的差旅费报销单原件；证据四、王广东在金立公司工作时金立公司印制公司宣传彩页和为王广东印制的业务名片；证据五、王广东为金立公司出差未报销的车票74张，共计2802.5元；证据六、东平县劳动监察大队处理双方劳动工资的证明；证据七、王广东身份证复印件；证据八、王广东贷款凭证。一审法院组织当事人对上述证据进行了质证，对王广东提交的东平县人民法院出具的（2016）鲁0923民初1736号民事案件的卷宗材料、王广东身份证复印件，对方当事人无异议，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：东平县劳动监察大队处理双方劳动工资的证明，可以证实双方于2015年4月建立劳动关系至2015年9月16日王广东离职，双方达成领取工资及王广东离职的合意，一审法院予以认定；王广东在金立公司工作时金立公司印制公司宣传彩页和为王广东印制的业务名片，出差未报销的车票74张、王广东的贷款凭证不能证实与本案的关联性，不予认定。一审法院认为：第一项诉讼请求，原告要求被告支付行业、技术指导服务费的一次性劳动报酬10万元的诉讼请求，只有原告自己书写的商品库存盘点表，最后一项标注“行业信息费”10万元，且无被告负责人签字，无法证实双方达成支付10万元技术指导费的合意，原告证据不足，不予支持；第二项诉讼请求，原告要求被告支付在劳动期间未与原告签订劳动合同，依被告工资表为依据，应补偿的双倍工资的一倍人民币12，600元，原告主张的双倍工资差额属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，请求支付双倍工资差额一年的仲裁时效应当从劳动者知道或者应当知道其合法权益被侵犯之日起计算，即应当从依法应当解除劳动合同之日起计算（2015年9月），因原告于2016年12月30日申请劳动争议仲裁，该项仲裁请求已超过一年的仲裁时效，亦不予支持；对照原告申请仲裁的范围与本案诉讼请求范围，原告的第三项诉讼请求，第四项诉讼请求要求支付出差补贴金，仲裁时为请求支付出差垫付款64，000元，依据其提交的东平县劳动监察大队处理双方工资纠纷证明已于2015年9月16日离职，故其请求亦不能成立；第七项要求补签劳动合同，第八项要求支付2015.9.16——2016.12.30的工资共计46，900元；第十项诉讼请求要求支付2015.4.18——2016.12月的节假日的补贴工资9600元，第十一项诉讼请求要求支付2015.4月-9月的工资报酬的25%的经济补偿金，3170元（12，600/0.25）+11，725元（46，900/0.25）；均未经仲裁，依据仲裁前置的原则，对该部分诉讼请求不予审理。原告的第五项诉讼请求主张被告应支付劳动保险社会公积金每月600元（2015.4——2016.12），即12，000元；第六项诉讼请求要求支付原告货物的劳动费用，（2015.4.18——2016.12.30）即322，800元（400元/天×582天）；第九项诉讼请求要求判令被告撤销2016年10月31日的证明协议证据；第十二项诉讼请求要求依法查清被告占有和使用原告货物的合法事实依据，并出示合法证明；第十三项诉讼请求要求依法查清被告公司的员工考勤记录，和被告公司的管理制度，员工守则的合法性，并要求依法出示；第十四项要求被告支付原告出差的车费；第十五项要求被告支付原告的贷款利息，上述请求均不属于劳动争议受理范围，本案中不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定，判决驳回王广东的诉讼请求。案件受理费10元，由王广东负担。王广东二审提交考勤表两页，主张系其自行制作，用以证明其在金立公司工作至2016年12月份，金立公司至今仍使用和扣押其货物，其至今都不能离开金立公司、仍是金立公司的人员；另提交书面述称意见一份，主张系其根据本案证据和事实的陈述，证明与金立公司的劳动关系仍然存在。金立公司认为考勤表系王广东个人单方制作，不予认可，王广东个人的书面陈述意见不能作为证据。本院审查认为，考勤表系王广东自行制作，且金立公司并不认可，书面述称意见系王广东个人陈述，金立公司并未认可其主张的事实，均不能作为本案定案依据。经审理查明的案件事实与原审认定一致。本院认为，关于王广东一审第一项诉讼请求即要求支付“行业、技术指导服务费的一次性劳动报酬10万元”问题，商品库存盘点表最后一项显示“行业信息费10万元”，盘点表内容系王广东自己所书写；王广东主张盘点表有金立公司两名工人签字，盘点表显示两人系在物资负责人处签字，并未有金立公司法定代表人或其他可代表金立公司与王广东协商确定“行业信息费”人员的签字确认；王广东二审主张金立公司法定代表人口头认可“行业信息费10万元”，并未提供证据证实；金立公司本案中亦不认可王广东主张的“行业信息费10万元”。一审法院认为王广东无法证实双方达成支付10万元技术指导费的合意、证据不足而未支持该项诉讼请求正确。关于王广东一审第二项诉讼请求即要求支付未签订书面劳动合同双倍工资12600元问题，王广东提交的书面证明载明其已于2015年9月16日离职，其于2016年12月30日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效期间，一审法院未予支持正确；一审法院未支持王广东一审第三项、第四项诉讼请求，亦无不当。关于王广东一审第七项、第八项、第十项、第十一项诉讼请求，其申请劳动仲裁并不包括该四项请求，因此并未经仲裁程序处理，其在本案中提出该四项请求，不符合劳动争议须经仲裁程序先行处理的要求，一审法院对该四项请求未予审理正确。王广东一审其余诉讼请求，均不属于人民法院劳动争议案件受理范围，一审法院在本案中未予审理正确。综上所述，王广东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王广东负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 张立胜审判员 邢友峰二〇一八年五月四日书记员 张焕新