广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初3301号原告：广东劲胜智能集团股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码为914419007480352033。法定代表人：王九全，该公司董事长。委托诉讼代理人：伍齐春，该公司员工。被告：刘杰，男，1978年12月18日出生，土家族，住湖北省利川市，委托诉讼代理人：谢致晓，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈婉娇，广东泰旭律师事务所辅助人员。原告广东劲胜智能集团股份有限公司（以下简称“劲胜公司”）与被告刘杰劳动争议一案，双方均因不服劳动仲裁而提起诉讼，本院于2018年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告劲胜公司的委托诉讼代理人伍齐春，被告刘杰的委托诉讼代理人谢致晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告劲胜公司向本院提出诉讼请求：1.劲胜公司无需向刘杰支付经济补偿金52019.55元；2.本案诉讼费由刘杰承担。事实与理由：刘杰于2013年5月31日入职劲胜公司，入职时已经接受了员工培训并签收了《员工手册》，知悉公司的规章制度。刘杰对自己所负责的工作疏于管理，在2017年9月品质KPI考核结果应用通告中其所负责的成型一课排名倒数第二，劲胜公司因此给予刘杰警告处分一次。D6项目是劲胜公司2017年的重点项目，是与客户深入合作中高端机型的基础，而在此项目交付过程中，因注塑部交付达成率仅55.28%，给客户带来重大负面影响，给劲胜公司带来不可挽回的损失。刘杰作为此项目的负责人，因对工作不负责任且疏于管理，是造成交付达成率低的主要原因，刘杰应就此负主要责任。刘杰2017年7月的绩效考核分数75分，等级为B，按照不同等级人数分布比例，排在所有被考核人员的倒数几位，2017年9月的绩效考核排在所有被考核人员的最后一位以及注塑部交付达成率低等事实均说明刘杰不能胜任注塑部副理的本职工作，其工作能力、工作态度和完成的工作成绩均没有达到劲胜注塑部副理职位说明书中有关工作职责要求。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此可见，用人单位在劳动者不能胜任工作时有权调整其工作岗位，无需与其协商或取得劳动者的同意。《员工手册》也有规定，在劳动者不能胜任本职工作时，劲胜公司可进行职位降级处理。综上，劲胜公司依照《劳动合同法》的相关规定、劳动合同以及公司相关规章制度对刘杰进行调岗降级处理，调岗后的薪资对应相应岗位的相应级别，合法合规，事实依据与法律依据充分。此次调岗降级是劲胜公司严格依据《劳动合同法》和公司规章制度作出的正常管理行为，属于企业自主管理权的范畴，而事实上，劲胜公司只是发出了调岗降薪的通告，但实际并未执行，并未对刘杰进行降职降薪处理，不构成迫使其辞职，无需支付经济补偿金。被告刘杰的答辩意见与其起诉意见一致。被告刘杰向本院提出诉讼请求：1.确认劲胜公司与刘杰的劳动合同关系于2017年11月14日解除；2.劲胜公司向刘杰支付2016年1月至2017年10月平时延长工作时间的加班费381433.19元；3.劲胜公司向刘杰支付被克扣的2017年10月1日至2017年11月14日期间工资5620.5元；4.劲胜公司向刘杰支付被迫解除劳动合同的赔偿金104039.1元。事实与理由：刘杰于2013年5月31日入职劲胜公司担任注塑部副理一职。自入职以来，刘杰经常加班，对工作尽职尽责，严格遵守公司的各项规章制度，但劲胜公司一直没有支付加班费。2017年10月20日，劲胜公司在刘杰没有任何过错的情况下对其作出降薪降职的处罚。2017年11月14日，刘杰因劲胜公司无故降薪降职提出被迫解除劳动关系，劲胜公司依法应支付赔偿金。原告劲胜公司的答辩意见与其起诉意见一致。本院查明的事实如下：刘杰于2013年5月31日入职劲胜公司处，担任注塑部副理一职，离职前月平均工资为11793.66元。2017年10月20日，劲胜公司发出一份《处罚通告》，内容为：“D6项目是公司今年的重点项目，是公司与客户深入合作中高端机型的基础。而在此项目交付过程中，给客户带来重大负面影响和企业带来不可挽回的损失。注塑部交付达成率仅55.28%，刘杰对此负主要责任，注塑部经理沈波承担管理失职责任；模具部针对其中13套复制模频繁修改达二十多次，模具部经理王谊和对此承担管理失职责任；现根据《员工奖惩》管理制度对相关人做处分如下：1.刘杰，D6项目整体达成率近55.28%，根据《员工奖惩》第十三条，降为课级，薪资同步调整；2.沈波，疏于管理给公司带来负面影响，根据《员工奖惩》第九条第15点，记小过；3.王谊和，13套复制模频繁修改试模平均23次，影响其他部门，根据《员工奖惩》第九条第14点，记小过。”劲胜公司主张虽然有发出该《处罚通告》，但实际上并未执行。2017年11月14日，刘杰以“公司无故降职降薪，不依法支付劳动报酬，克扣工资”为由提出被迫解除劳动合同关系。2017年12月6日，刘杰向仲裁庭提起仲裁，要求劲胜公司向其支付2013年5月至2017年11月期间加班工资381433.19元、被克扣的2017年10月1日至2017年11月14日期间的工资5620.5元、被迫解除劳动关系的经济补偿金52019.55元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭经审理后作出东劳人仲院长安庭案字〔2018〕74号仲裁裁决书，裁决：一、确认劲胜公司与刘杰之间的劳动合同关系已于2017年11月14日解除；二、由劲胜公司向刘杰支付经济补偿金52019.55元；三、驳回刘杰提出的其他请求。根据劲胜公司提交的工资明细显示，刘杰2017年10月应发工资14531元，扣除相应应扣项目后，实发工资为11707.55元；2017年11月，基本工资4345元，应出勤22天，实际出勤3天，基本工资593元，效益奖金504元，绩效奖金0元，应发工资1096.41元。劲胜公司主张，2017年11月当月应出勤22天，刘杰实际出勤3天，故基本工资计算为：4345÷22×3=593元，效益奖金计算为：5162÷22×3-200=504元，而扣除的200元系因刘杰所在部门9月份品质KPI考核结果倒数第二名而对刘杰给予警告处分。对此，刘杰不确认该罚款决定。刘杰主张其在职期间有加班而主张加班费。劲胜公司否认刘杰有加班行为，并主张刘杰实行月薪制，依照《员工手册》第八章第三条第一项第2）点“公司月薪制岗位执行工作责任制，不另计日常加班费。”本院认为：本案系劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于经济补偿金的问题。认定应否支付经济补偿金，需要审查用人单位是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，导致劳动者被迫提出解除劳动合同。本案中，劲胜公司于2017年10月20日以刘杰对于注塑部交付达成率仅55.28%负有主要责任为由对其给予“降为课级，薪资同步调整”的处罚，刘杰后于2017年11月14日以“公司无故降职降薪，不依法支付劳动报酬”等为由提出被迫解除劳动合同关系。对此本院认为，对于注塑部交付达成率不高，是因管理者在管理上的疏漏导致，还是基于技术性等客观原因，劲胜公司并未对此加以举证。劲胜公司在没有查明具体原因的情况下，直接对刘杰作出降级降薪的处罚，显然不当。此外，劲胜公司称其虽然作出了上述降级降薪的决定，但实际上并未执行。对此本院认为，劲胜公司通过通告的方式对刘杰作出了降级降薪之决定后，并未通过任何方式予以撤回。即便在刘杰以其受到降级降薪处理为由提出被迫解除劳动合同之时，劲胜公司也未告知其撤回相关决定。因此，劲胜公司以其并未实际执行对刘杰的降级降薪之决定为由，主张刘杰提出被迫解除劳动合同关系之情形不存在，不能成立。综上两点，劲胜公司对刘杰作出降级降薪之处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定的情形，刘杰提出被迫解除劳动合同关系的理由成立，依法可获经济补偿金，依法计算为：3854元/月×3倍×4.5个月=52029元。鉴于刘杰仲裁时仅主张了52019.55元，故本院依法支持经济补偿金为52019.55元。关于加班费的问题。首先，根据刘杰提交的《员工薪资定级申请单》，显示刘杰的薪资类型为月薪，再结合劲胜公司提交的《刘杰2017年10月与11月工资明细》，显示刘杰的薪资方案为“月薪”，本院依法采纳劲胜公司的主张，认定刘杰的薪资系月薪。其次，双方在《劳动合同》中约定，《员工手册》作为合同附件具有同等法律效力。刘杰签名确认的《培训签到表》亦表明劲胜公司对刘杰培训了《员工手册》。在刘杰未能提交相反证据推翻该《员工手册》的情况下，本院依法认定该《员工手册》的真实性、关联性与合法性。根据《员工手册》第八章第三条第一项第2）点的规定，公司月薪制岗位执行工作责任制，不另行计日常加班费。因刘杰系月薪制员工，且刘杰在职期间每月工资可达11793.66元，该月薪水平所折算出的时薪亦远高于东莞市同期最低工资标准，其现诉请加班费，没有依据，依法不予支持。关于2017年10月和11月工资的问题。对于2017年10月实发工资为11707.55元，双方并无异议，对此本院予以确认，劲胜公司亦已支付。对于2017年11月工资，劲胜公司主张系1096.41元，由基本工资593元+效益奖金504元+绩效奖金0元构成。劲胜公司已按1096.41元发放了11月份工资。首先，关于基本工资，基本工资4345元，应出勤22天，实际出勤3天，故依法计算出基本工资为593元；其次，关于效益奖金，效益奖金5162元，应出勤22天，实际出勤3天，故依法计算出效益奖金为704元，劲胜公司主张罚款200元，但却未提交充分的处罚依据；最后，关于绩效奖金，鉴于刘杰系于当月24日之前离职的，故劲胜公司主张无需发放当月绩效奖金，符合《员工手册》第十章第十一条第2项的规定。综上，劲胜公司已发放10月份工资11707.55元及11月份工资1096.41元，应补发罚款200元给刘杰。综上所述，依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广东劲胜智能集团股份有限公司与被告刘杰之间的劳动合同关系已于2017年11月14日解除；二、限原告广东劲胜智能集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘杰支付被迫解除劳动合同关系经济补偿金52019.55元；三、限原告广东劲胜智能集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘杰支付被扣除的200元；四、驳回原告广东劲胜智能集团股份有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告刘杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东劲胜智能集团股份有限公司负担5元，被告刘杰负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈国云二〇一八年五月十日书记员  陈颖仪