.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2018）青0103民初977号原告:双涛，男，汉族，1973年3月15日出生，住青海省西宁市，公民身份证号：×××。委托诉讼代理人：李晓庆、张爱英，西宁市城中区法律援助中心法律工作者。被告:青海光科光伏玻璃有限公司，统一社会信用代码：×××（1-1），住所地:西宁市城中区同安路187号。法定代表人:赵岩，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵锐，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：熊彦斌，该公司员工。原告双涛与被告青海光科光伏玻璃有限公司（以下简称光科光伏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月1日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月20日公开开庭进行了审理。原告双涛的委托诉讼代理人李晓庆、张爱英，被告光科光伏公司的委托诉讼代理人赵锐、熊彦斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告双涛向本院提出诉讼请求，请求判令:1、被告向原告支付拖欠工资17500元；2、被告支付原告加班费55100元；3、被告支付原告拖欠工资的赔偿金8400元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年8月1日，原告经被告录用，进入青海光科光伏公司工作，期间被告一直未按法律规定在周末给予原告正常休息，从2015年8月1日至2016年6月1日，原告共加班86天，但被告从未支付加班工资。2016年6月1日原告与被告协商后，签订加班工资补充协议，协议约定每月不论加班次数、时长，每月加班工资均为2000元，至2017年4月原告离职，被告也未曾给付原告加班费，并拖欠原告2016年11月、12月，2017年2月、3月、4月共计五个月的工资17500元。被告拖欠原告劳动报酬的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院在査明事实的基础上支持原告的诉讼请求，对于双方劳动合同的解除，原告将另行起诉。被告青海光科光伏公司辩称：我们公司劳资、财务部门经核对原告的考勤表、工资表得出应支付原告工资13419.25元；按照我公司流程，加班工资需要财务总监、劳资副总签字认可，最后报董事长审批签字确认，因此原告加班工资取得流程不符合公司规定，对于加班工资公司财务副总王爱明写了情况说明，公司对原告的加班工资不认可；原告违规开公司车辆违章所产生的罚款是由公司垫付，应在原告工资中予以扣除；原告要求的赔偿金公司也不认可，原告是非正常手续离职，是其个人原因导致离职，与公司无关，公司对赔偿金不认可。原告双涛为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：证据1、城中劳人仲字（2018）第12号劳动仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁，原告起诉的法律依据；证据2、2015年8月1日，原、被告签订劳动合同，证明双方之间存在劳动关系，原告自2015年8月1日入职至2017年4月因被告拖欠工资而离职，依合同约定，被告应支付拖欠工资，加班工资及拖欠工资的补偿金等；证据3、2016年6月26日，被告签订《加班工资支付协议》；证明自2016年6月起，原告加班工资均按每月平均2000元计算，并和工资一起发放，在原告2016年6月1日之前，一直存在加班事实和被告未发加班工资的事实；证据4、被告公司副总经理，胡祖国证明1份，证明原告自2015年8月1日入职至2017年3月1日一直在当司机，且节假日、周六、周日加班，从未休息过的事实；证据5、考勤表六份，证明原告存在加班和未休息过的事实；证据6、银行流水，证明原告工资发放金额的事实及原告与被告的劳动关系。被告光科光伏公司质证认为：对证据1、2、5、6真实性无异议；证据3的真实性有异议，公章是公司的，但是原告以非正常手段取得的；证据4不予认可，胡祖国已从我公司离职，对证明所签的时间和内容都不认可，胡祖国写这份证明时已经从公司离职，胡祖国的考勤表上周六周日一直休息，原告是胡祖国的专职司机，因此这份证明不符合事实。被告光科光伏公司在庭审中提交以下证据：证据1、2016年11月、12月，2017年2月、3月、4月的工资表及考勤表，证明尚欠原告工资14419.25元，其中还需扣除原告在职期间机动车违章的罚款1050元和原告在公司的借款1506元；证据2、被告公司劳资副总王爱明的情况说明，证明原告所主张的加班工资55100元公司不认可；证据3、账目明细，证明原告在我们公司财务借款的事实；证据4、机动车延期审验的说明，证明原告作为专职司机所造成的违章，公司因处理违章垫付费用1050元；证据5、关于双涛加班工资无效的证明，证明加班协议无效。原告经质证认为：对证据1、5的真实性、合法性、关联性不认可，所有工资表有异议；证据2对真实性、合法性、关联性均不认可，是2018年4月20日出具，王爱明作为证人应该出庭；证据3与本案无关；证据4没有加盖公章，也与本案无关。本院依据当事人的举证，认证如下：对原告提交的证据1、2、5、6被告对真实性无异议，本院予以采信；原告提交的证据3虽被告不予认可，但未提交反驳证据，对其真实性本院予以采信；原告提交的证据4无其他证据予以证实，本院不予采信。对被告提交的证据1原告虽不认可但未提交反驳证据，故对其真实性本院予以采信；被告提交的证据2、3、4、5无其他证据予以佐证，不能有效证明其证明方向，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2015年8月1日，原告双涛入职被告光科光伏公司担任司机一职，双方签订书面劳动合同书，合同约定的劳动期限为2015年8月1日起至2018年8月1日止，约定原告每月工资2770元，双方在合同中还对其他内容进行了约定。2017年4月，原告离职。庭审中，被告认可从2016年元月份起原告每月工资为3200元，从2017年元月份起原告工资增加到3700元，但具体工资数额以提交的工资表为准。2018年1月8日，原告向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员或提出申请，要求被告向原告支付拖欠工资17500元、加班费55100元、赔偿金8400元，该案经西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出城中劳人仲字（2018）第12号裁决书，裁决被告支付原告工资14919.8元、赔偿金7459.9元，对原告的其他请求不予支持，原告对该裁决不服，诉至我院。本院认为，2015年8月1日，被告聘用原告为其单位的司机，原、被告之间即建立了劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。2017年4月底，原告从被告处离职，之后未到被告单位上班。根据庭审查明的事实，被告至今拖欠原告2016年11月、12月、2017年2月、3月、4月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，被告应当向原告支付上述期间的工资；关于原告的工资数额，2016年11月、12月的工资原告按照3200元予以主张，被告对此无异议，本院予以确认；2017年2月、3月、4月的工资原告按照每月3700元予以主张，被告对3700元工资数额没有异议，但辩称应发数额应结合原告的实际考勤予以计算，并提交了考勤表、工资表予以证实；原告对此虽有异议，但未提交反驳证据，故原告的2017年2月、3月、4月的工资应以被告提交的工资表为准即2月工资1999元、3月工资为3622.5元、4月工资2466.5元，被告拖欠原告工资共计14488元，被告辩称应从中扣除原告向公司的借款及公司垫付的罚款，对此被告提交的证据不足以证实其主张，本院不予采信，被告应按照14488元向原告支付工资；关于原告主张被告支付原告加班费55100元的诉讼请求，原告主张2016年6月以前的加班工资，其未提交证据予以证实，本院不予支持；原告2016年6月以后的加班工资，原告提交了2016年6月26日原、被告双方签订的加班工资支付协议，虽被告对该协议不予认可，但其提交的相关证据不足以证实其主张，原告自2016年6月以后至其离职以前的加班工资应以该协议约定的内容为准，但应扣除其未加班月份2017年2月、2017年4月的加班工资4000元，故被告应按照双方协议的约定向原告支付加班工资18000元；关于原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求被告支付拖欠工资的赔偿金8400元的诉讼请求，该请求不属于法院处理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告青海光科光伏玻璃有限公司于本判决生效后十五日内给付原告双涛工资14488元、加班工资18000元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（此款于判决生效后十五日内给付原告）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，在本判决送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员丁玉娟二〇一八年五月二十日书记员马杰