湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2408号上诉人（原审被告）：杨文武，男，1959年4月1日出生，汉族，住湖北省广水市，委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉锦绣方圆物业服务有限公司。住所地：武汉市洪山区珞狮南路南湖雅园*栋*单元*层***室。法定代表人：胡刚祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：喻晗，男，该公司员工。上诉人杨文武因与被上诉人武汉锦绣方圆物业服务有限公司（以下简称锦绣方圆公司）劳动合同、社会保险纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初10187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杨文武上诉请求：撤销原判，依法改判锦绣方圆公司向其支付2017年4月至5月25日的工资4,000元、解除劳动关系赔偿金15,500元、失业保险损失5,425元、社保损失23,219.6元、延迟加班工资90,872元、未休年休假工资2,850元，一、二审诉讼费用由锦绣方圆公司承担。事实与理由：杨文武自2015年3月28日入职公司后，工作勤恳、任劳任怨，得到大家的一致认可。杨文武每天工作8小时，每月休息4天，杨文武提交了考勤记录，公司应支付加班工资。杨文武2015年4月至2017年5月自行在流动窗口缴纳了社保，23,219.6元属于社保损失，公司应补偿。锦绣方圆公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。锦绣方圆公司向一审法院起诉请求：1.确认锦绣方圆公司无需支付杨文武2017年4月工资差额及2017年5月工资3,040.99元、经济补偿金7,750元、失业保险金损失5,425元、2015年5月至2017年5月的养老保险和医疗保险费损失16,038.85元、未休年休假工资1,425元，以上合计33,679.84元；2.杨文武承担案件诉讼费用。一审法院认定事实：杨文武于2015年3月28日入职锦绣方圆公司，担任水电工，月均工资3,100元。锦绣方圆公司与杨文武签订了劳动合同，但未为杨文武缴纳社会保险。杨文武在锦绣方圆公司最后工作至2017年5月24日。杨文武自行在社会保险流动人员专户缴纳了2015年5月至2017年5月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费，共计22,268.51元。另，锦绣方圆公司已支付杨文武2017年4月工资2,482元，未支付杨文武2017年5月工资。2017年6月29日，锦绣方圆公司向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年8月28日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2017）第0433号仲裁裁决书，裁决：一、锦绣方圆公司应自裁决书生效之日起十日内向杨文武支付2017年4月工资差额及2017年5月工资3,040.99元、经济补偿金7,750元、失业保险金损失5,425元、2015年5月至2017年5月的养老保险费和医疗保险费损失16,038.85元、未休年休假工资1,425元，以上合计33,679.84元；二、驳回杨文武的其他仲裁请求。锦绣方圆公司对此裁决不服，诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，锦绣方圆公司虽于审理中提交了工资表、沟通记录表、情况说明等证据，但上述证据均不能证明系杨文武提出降职，因此，锦绣方圆公司以此调整杨文武2017年4月工资依据不足，故锦绣方圆公司应向杨文武支付2017年4月工资差额618元（3,100元-2,482元）、杨文武2017年5月工资2,422.99元（3,100元÷21.75天×17天）。锦绣方圆公司未足额发放杨文武2017年4月工资，未为杨文武缴纳社会保险，杨文武以此为由提出与锦绣方圆公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；……”的规定，锦绣方圆公司应向杨文武支付解除劳动关系的经济补偿金7,750元（3,100元×2.5个月）。同时，杨文武系被迫解除与锦绣方圆公司的劳动关系，锦绣方圆公司未为杨文武缴纳社会保险费，致使杨文武不能享受失业保险待遇，因此，锦绣方圆公司应向杨文武支付失业保险金损失5,425元（1,085元×5个月）。锦绣方圆公司未提供杨文武在工作期间公司已安排其休带薪年休假的证据，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”，国务院《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日开始施行）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，锦绣方圆公司应向杨文武支付2016年3月28日至2017年5月24日期间未休带薪年休假工资报酬，其中2016年3月28日至12月31日应享受带薪年休假天数为（279天÷365天）×10天=7.64天，2017年1月1日至5月24日应享受带薪年休假天数为（144天÷365）×10天=3.95天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即锦绣方圆公司应支付杨文武未休带薪年休假的工资报酬为2,850元（3100元÷21.75天×10天×200%）。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2017）第0433号仲裁裁决，裁决锦绣方圆公司应向杨文武支付未休带薪年休假工资1,425元后，杨文武未提起诉讼，视为杨文武对该裁决事项的认可，因此，锦绣方圆公司应按该数额向杨文武支付。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，杨文武在锦绣方圆公司处工作期间，锦绣方圆公司未依法为杨文武缴纳社会保险费，由杨文武自行缴纳，因此，锦绣方圆公司应向杨文武支付其在2015年5月至2017年5月期间在社会保险流动人员专户缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费22,268.51元。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2017）第0433号仲裁裁决，裁决锦绣方圆公司应向杨文武支付2015年5月至2017年5月的基本养老保险费和基本医疗保险费损失16,038.85元后，杨文武未提起诉讼，视为杨文武对该裁决事项的认可，因此，锦绣方圆公司应按该数额向杨文武支付。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、锦绣方圆公司于判决生效之日起十日内向杨文武支付2017年4月工资差额618元、2017年5月工资2,422.99元，合计3,040.99元；二、锦绣方圆公司于判决生效之日起十日内向杨文武支付解除劳动关系经济补偿金7,750元；三、锦绣方圆公司于判决生效之日起十日内向杨文武支付失业保险金损失5,425元；四、锦绣方圆公司于判决生效之日起十日内向杨文武支付未休带薪年休假工资1,425元；五、锦绣方圆公司于判决生效之日起十日内向杨文武支付基本养老保险费和基本医疗保险费损失16,038.85元；六、驳回锦绣方圆公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审减半收取的案件受理费5元，由锦绣方圆公司负担（已付）。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，2017年6月29日，杨文武向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求锦绣方圆公司向其支付2017年4月1日至5月25日的工资4,000元、解除劳动关系赔偿金15,500元、失业保险损失5,425元、2015年4月至2017年5月在个人窗口缴纳的社保费用23,219.6元、2015年4月至2017年5月的延时加班工资90,872元、2016年4月至2017年5月未休年休假工资1,425元。2017年8月28日，该仲裁委作出江劳人仲裁字（2017）第0433号仲裁裁决书，杨文武在法定期间内未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，在一审判决内容与仲裁裁决一致的情况下，杨文武上诉要求支持其原仲裁请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨文武负担，予以免交。本判决为终审判决。审 判 长  李 娜审 判 员  张 静审 判 员  王 伟二〇一八年五月二十一日法官助理  贺玉琼书 记 员  廖正国