重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初3743号原告重庆锐霸科技发展有限公司，住所地重庆市沙坪坝区井口镇南溪村黄岭堡，统一社会信用代码91500106556760320W。法定代表人陈登刚，该公司总经理。委托代理人徐刚，重庆仁业律师事务所律师。被告汪红莲，女，1981年3月29日出生，汉族，无固定职业，住四川省渠县。原告重庆锐霸科技发展有限公司与被告汪红莲劳动争议一案，本院于2018年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆锐霸科技发展有限公司及其诉讼代理人徐刚、被告汪红莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆锐霸科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：对仲裁裁决书中裁决原告向被告支付停工留薪期待遇10,281元、鉴定检查费103元有异议。仲裁裁决被告享受的停工留薪期待遇是3个月，但原告认为被告在医院住院治疗的时间是13天，所以应该按照住院13天来计算停工留薪期待遇。检查费单据上只写了检查费103元，看不出是为了鉴定而进行的检查。另外原告认为被告收到的伤害不属于工伤，所以原告不应该赔偿被告工伤待遇。事实和理由：被告是原告公司员工，2017年4月11日被告故意违反车间操作规定导致其受伤。经医院诊断为右手指食指骨折，住院治疗了13天。原告向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局申请工伤认定，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，并被鉴定机构评定为十级伤残。但是被告受伤不是工伤，劳动争议人事争议仲裁委员会，裁决原告赔偿被告一次性伤残补助金23,989元、一次性工伤医疗补助金11,232元、一次性伤残补助金33,696元、停工留薪期待遇10,281元、鉴定检查费103元、护理费1300元、伙食补助费104元，共计80,705元是错误的。请求法院依法判决原告无需向被告支付渝沙劳人仲案字2018第91号仲裁裁决书第二条中确定的各项金额。被告汪红莲辩称，我是2017年2月22日到原告处从事装配工，2017年4月11日在工作中受伤，被机器压伤右手食指，受伤后在恒生骨科医院治疗，经诊断为右手食指骨折。经治疗后，被告于2017年4月24日出院。对仲裁裁决书裁决的金额没有异议。希望原告按照仲裁裁决书支付原告支付被告一次性伤残补助金23,989元、一次性工伤医疗补助金11,232元、一次性伤残补助金33,696元、停工留薪期待遇10,281元、鉴定检查费103元、护理费1300元、伙食补助费104元。原、被告为证明自己的请求举示证据如下：原告证据：1、工资表2页，证明原告工资是3427元每月。2、违章阐述、会议记录，证明被告是故意受伤。会议记录证明原告车间主任对被告做了3次安全培训。3、仲裁裁决书，证明本案经过前置程序。被告质证：对证据1：三性无异议。对证据2：真实性有异议，被告不是故意受伤，不是事实。对证据3：真实性无异议。被告证据：1、工伤认定书，证明是工伤。2、鉴定结论书，证明被告伤残等级为十级。3、检查费发票，证明进行鉴定费用是103元。4、住院病案，证明被告是2017年4月11日住院，2017年4月24日出院。原告质证：对被告提供的证据1、2：真实性无异议，但是对结论不认可，因为不是工伤，与本案无关。证据3：真实性无异议，与本案无关，检查费单据上只写了检查费103元，看不出是为了鉴定而检查。证据4：真实性无异议，只能证明停工留薪期为13天。对原、被告无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年2月22日原告到被告处从工作，原告工种为装配工。被告工资是每月3427元。2017年4月11日，原告上班时受伤，被机器压伤右手食指，受伤后在恒生骨科医院治疗，经诊断为右手食指远节指骨粉碎性骨折伴皮肤软组织缺损及血管、神经、甲床损伤。2017年4月24日，原告出院，共计住院13天。原告提起工伤认定，2017年6月2日经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月23日，经重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为右食指末节骨折，伤残十级，无生活自理障碍，产生鉴定、检查费用103元。2018年1月4日，原告因工伤待遇赔付问题向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2018年2月12日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁定：1、确认原、被告劳动关系于2018年1月4日解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金23,989元、一次性工伤医疗补助金11,232元、一次性伤残补助金33,696元、停工留薪期待遇10,281元、鉴定检查费103元、护理费1300元、伙食补助费104元；驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十二条规定：……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告受伤后，本应享受工伤保险待遇，但被告没有依法为原告缴纳工伤保险，导致原告无法获得工伤保险赔偿，应由被告按照工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。针对原告的诉讼请求评判如下：一、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告的伤为右食指末节骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》4（试行）S62.6，原告应享有3个月的停工留薪期。因此，被告应当支付原告停工留薪期待遇10,281元（3427元/月×3月）。二、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案原告十级伤残，其一次性伤残补助金可以获得7个月的本人工资。被告应当支付原告十级伤残的一次性伤残补助金23,989元（3427元/月×7月）。三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。原被告劳动关系于2017年解除，因此，被告应按2016年度职工月平均工资为基数计发，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金11,232元（5616元×2个月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付;达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。《重庆市人力资源和社会保障局关于2017年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》渝人社发〔2017〕138号文规定：在我市2017年度社会保险工作中，适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资的，按重庆市统计局公布的2016年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资67,386元（5616元/月）执行。因此，本案以2017年度重庆市社平工资为计发基础支付原告一次性伤残就业补助金33,696元（5616元/月×6个月）。四、关于伙食补助费、护理费、鉴定费。《工伤保险条例》第三十条：……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第二十七条规定：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经批准到市外就医所需的交通、食宿费标准由市社会保险行政部门会同市财政部门制定，报市人民政府批准后执行。重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知渝人社发〔2010〕284号规定：……四、2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。根据上述规定：1、原告为治疗工伤共计住院13天，被告应当支付原告住院期间的伙食补助费、护理费。住院期间的伙食费应按照每天8元标准计算，被告应支付原告住院期间的伙食补助费104元（8元/天×13天）。3、对于护理费的金额，原告并未举示证据证明，但考虑到原告住院期间确需护理的事实，原告主张100元/天的护理费，未超过重庆市住院期间请人护理的市场行情，故原告要求被告支付住院期间护理费1300元（100元/天×13天），本院予以支持。4、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：第九项劳动能力鉴定费。被告未为原告办理工伤保险，该费用应由被告承担。进行鉴定必然会产生鉴定费，被告虽然否认103元的票据是用于鉴定，但不能证明该票据的实际用途，且该金额未超过正常鉴定所应产生的金额，现原告要求被告承担其劳动能力鉴定产生的费用103元，符合法律规定，本院予以支持。七、解除双方劳动关系。建立劳动关系的双方当事人，享有劳动合同的权利，承担劳动合同的义务，系劳动合同权利义务的承受着，故劳动关系是否解除，应由建立劳动关系的当事人自己作出意思表示，由其依法行使。法院并非劳动关系当事人，无权代替其行使解除权。法院作为裁判者仅对劳动关系是否解除进行判断确认。审理中，原被告均认可劳动关系于2018年1月4日解除，本院予以确认原。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条第一项、第六十二条第二款、第六十四条第二款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十七条、第三十二条、第三十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、原告重庆锐霸科技发展有限公司与被告汪红莲的劳动关系于2018年1月4日解除。二、原告重庆锐霸科技发展有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付被告汪红莲停工留薪期待遇10,281元、一次性伤残补助金23,989元、劳动能力鉴定费103元、住院期间护理费1300元、住院期间的伙食补助费104元、一次性伤残就业补助金33,696元、一次性工伤医疗补助金11,232元，合计80,705元。三、驳回被告汪红莲的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 刘海曦二〇一八年五月九日法官助理 罗 星书 记 员 张 钰