山西省晋中市榆次区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）晋0702民初1111号 原告晋中经纬天盈机械有限公司，地址晋中市榆次区经纬南路**。 法定代表人周成义，该公司董事长。 委托代理人宋爱军，男，1963年9月15日生，汉族，该公司职工。 被告白志明，男，1962年1月25日生，汉族，晋中市榆次区居民。 委托代理人郭爱英，女，1963年7月7日生，汉族，晋中市榆次区居民。（系白志明之妻） 原告晋中经纬天盈机械有限公司与被告白志明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人宋爱军，被告白志明及其委托代理人郭爱英到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，2016年4月26日，原被告协商解除劳动合同协议，双方约定：甲（原告）乙（被告）双方解除劳动合同后，甲方支付乙方补偿金5000元，代缴社会保险费用5000元（实际为补偿金），支付完成后，甲方不再对乙方承担《劳动合同》所规定的责任与义务；乙方承诺与甲方再无工资、社会保险、经济补偿金等任何劳动合同纠纷，双方也无任何劳动关系，乙方在社会上的一切活动属于个人行为，乙方在解除劳动合同以前和以后的债权债务也均与甲方无关。双方解除合同后，原告又支付给被告3040元（2014年10月到2016年10月经济补偿金）。上述几项共计支付给被告补偿金13040元。此协议是双方协商并且同意签字认可，原告也已经履行协议所规定内容。被告在2015年1月1日至2016年4月30日期间长期旷工，没有为原告提供劳动,且双方于2016年4月26日已解除劳动合同，双方不存在何权利义务关系，被告仲裁要求原告支付其生活费没有事实基础与法律依据，榆次区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告2016年1月1日至2016年4月30日的月生活费不低于当地最低工资标准80%的差额4342.68元，违背事实与法律，明显裁决错误。故原告诉至法院，请求人民法院确认原告不需向被告支付2016年1月1日至2016年4月30日的月生活费不低于当地最低工资标准80%的差额4342.68元。 被告白志明辩称，2013年10月1日,我与经纬机械（集团）有限公司签订无固定期劳动合同，担任厂里的冷作工。2015年1月1日，原告公司变更为晋中经纬天盈机械有限公司，由于经营不善，原告无法向我提供基本的岗位工作，致使我经常处于待工状态。但我只要接到电话，都会按时、按质、按量完成工作任务，且原告从未按照合同约定给我支付报酬，致使我们家庭生活困难。无奈，我提出解除劳动合同申请，自谋职业。1977年2月，我毕业于山西纺织机械厂职工子弟学校，在校期间一直参加体育训练，没有文化知识，对《解除劳动合同协议书》没有独立读识能力。《解除劳动合同协议书》我多次索要无果，至今仍未拿到。协议书中提到的补偿金每人5000元，缴纳社会保险费的5000元，均是以工资的形式分三个月支付完成,原告应支付我2015年1月1日至2016年4月30日止未按劳动合同书第十二条规定的月生活费不低于当地最低工资标准80%的差额15391.7元。 经审理查明，2013年10月1日，被告白志明与经纬机械（集团）有限公司签订无固定期的《劳动合同书》，担任冷作工岗位工作。2014年11月经纬机械（集团）有限公司改制，双方劳动合同除用工主体名称由经纬机械（集团）有限公司从2015年1月1日起变更为原告晋中经纬天盈机械有限公司之外，其余条款继续履行。2016年1月被告实发工资405.44元，2016年2月实发工资0元，2016年3月实发工资11.44元，2016年4月实发工资104.44元。2016年4月26日，被告向原告提出辞职申请。双方协商一致，签订《解除劳动合同协议书》，其中约定：“甲方（原告）在4月30日之前解除与乙方（被告）的劳动关系；解除劳动合同后，甲方（原告）支付乙方（被告）补偿金5000元，代缴社会保险费用5000元，支付完成后，甲方（原告）不再对乙方（被告）承担《劳动合同法》所规定的责任与义务；乙方（被告）承诺与甲方（原告）再无工资、社会保险、经济补偿金等任何劳动合同纠纷，双方也无任何劳动关系，乙方（被告）在社会上的一切活动属于个人行为，乙方（被告）在解除劳动合同以前和以后的债权债务也均与甲方（原告）无关”。之后，被告白志明向榆次区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告按照双方签订的劳动合同第十二条“甲方(原告)生产工作任务不足使乙方（被告）待工的，甲方（原告）支付乙方（被告）的月生活费不低于当地最低工资标准的80%”的约定，支付自2015年1月1日至2016年4月30日止月生活费不低于当地最低工资标准80%的差额。2017年1月13日，榆次区劳动争议仲裁委员会作出榆劳仲裁字[2016]629号裁决书，裁决原告支付被告2016年1月1日至2016年4月30日的月生活费不低于当地最低工资标准80%的差额4342.68元。庭审中，原告请求法院确认原告不需向被告支付2016年1月1日至2016年4月30日月生活费不低于当地最低工资标准80%的差额4342.68元，并提供原告方《关于生产工人严重违法乱纪或因个人原因连续不能完成工作任务的辞退办法》、《关于计件生产工人中实行计件工资结算的通知》、考勤表、工资清单及原告钣金分厂于2015年12月20日出具的关于被告长期不服从工作安排的报告、榆次区经纬小学出具的被告在工作期间在榆次区经纬小学任保安工作的证明、原告方职工胡丽红和田亮出具的被告不能按时上班的证明、《解除劳动合同协议书》予以证明。被告对原告所举证据不予认可，认为其不是不去工作，而是因为工作不足由领导通知才去工作，而且公司并无书面文件表明被告行为系违纪，对考勤表不予认可，认为没有旷工。被告并提供《劳动合同书》、解除劳动合同申请书、中国移动通信语音详单及被告毕业证、借记本存折等证据予以证明，并坚持其答辩意见。原告认为被告提供的中国移动通信语音详单及被告毕业证与本案没有关联性，不予认可。原、被告双方各执己见，协商不成为本案事实。 确认上述事实的证据有证明、考勤表、裁决书、《劳动合同书》《解除劳动合同协议书》等及当事人陈述笔录在案为凭，经双方当事人质证及本院审查,予以采信。 本院认为，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付劳动者的工资不得低于相应的工资标准。本案原、被告双方在劳动合同中“甲方(原告)生产工作任务不足使乙方（被告）待工的，甲方（原告）支付乙方（被告）的月生活费不低于当地最低工资标准的80%”的约定，即在被告提供正常劳动的情况下，原告应支付被告不低于当地最低工资标准的80%。原、被告签订的《解除劳动合同协议书》中约定“解除劳动合同后，甲方（原告）支付乙方（被告）补偿金5000元，代缴社会保险费用5000元，支付完成后，原告对被告不再承担劳动合同法规定的责任和义务；乙方（被告）承诺与甲方（原告）再无工资、社会保险、经济补偿金等任何劳动合同纠纷”。2016年1月至4月，被告实发工资521.32元（405.44元+0元+11.44元+104.44元），在劳动合同解除之前原告支付给被告的月平均工资显然低于双方约定的最低工资标准，该《解除劳动合同协议书》中约定的内容对劳动者显失公平。原告虽提供了2016年1月至4月的《考勤表》等证据，但被告对该证据不予认可，且考勤表上没有被告签字确认，无法证实并非由于原告生产工作任务不足使被告待工的事实，故原告应承担举证不利的责任，故原告应向被告白志明支付自2016年1月1日至2016年4月30日止月生活费不低于当地最低工资标准80%的差额4342.68元（按照晋中市榆次区最低工资标准计算1520元×4个月×80%-521.32元）。故依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条之规定，判决如下： 原告晋中经纬天盈机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告白志明自2016年1月1日至2016年4月30日止月生活费不低于当地最低工资标准80%的差额4342.68元。 当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。 审 判 长  赵吉太 审 判 员  谢文军 人民陪审员  姚润萍 二〇一八年五月二日 书 记 员  胡丽蓉