湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0303民初811号原告：十堰市琨正塑胶制品有限公司。住所地：十堰市西城开发区**。法定代表人：李伟文，系该公司总经理。被告：杨宗霞，女，1982年8月25日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区，委托诉讼代理人：罗利，湖北嘉略律师事务所律师。原告十堰市琨正塑胶制品有限公司（以下简称“琨正塑胶公司”）诉被告杨宗霞劳动争议一案，本院于2018年4月9日立案后，依法由审判员彭剑适用简易程序于2018年5月3日公开开庭进行了审理。原告琨正塑胶公司的法定代表人李伟文、被告杨宗霞及其委托诉讼代理人罗利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告琨正塑胶公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令不予解除原、被告之间的劳动关系；二、判令原告琨正塑胶公司支付被告杨宗霞一次性伤残补助金20000元；三、本案诉讼费用由被告杨宗霞承担。事实及理由：被告杨宗霞于2014年11月到原告琨正塑胶公司处工作。2015年6月24日，由于被告杨宗霞疏忽大意，与他人发生交通事故受伤，后被送往医院住院治疗共计47天。被告在获得交通事故赔偿后，又以工伤为由要求原告赔偿。因被告的工资为计件工资，工作时间存在不确定性，是否属于上班途中不能确定，故双方之间未能达成赔偿协议。后被告杨宗霞向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告琨正塑胶公司对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告杨宗霞辩称，1.被告杨宗霞受工伤并经鉴定为八级伤残，均是按照我国《工伤保险条例》经相关行政机关依法予以认定并出具法律文书。原告琨正塑胶公司对被告杨宗霞的工伤及八级伤残没有提出任何异议，被告杨宗霞依法应当享受相应的工伤待遇；2.被告杨宗霞工伤之后，向原告琨正塑胶公司提出了解除劳动关系，原告琨正塑胶公司未要求其返岗工作，未与其补签书面劳动合同，未为其补缴社保，未发放停工留薪工资，双方之间不存在正常用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系；3.原告诉请支付一次性伤残补助金一项费用不符合法律规定，原告作为用人单位应当依法用工，按照裁决书支付被告杨宗霞各项工伤待遇共计140748元；4.劳动仲裁裁决依据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、出院小结、病情证明书等查明基本事实，作出的裁决有理有据，合法合规。请求法院驳回原告琨正塑胶公司的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告杨宗霞于2014年10月18日到原告琨正塑胶公司处从事分拣工作，月平均工资2000元。2015年6月24日上午7时30分左右，被告杨宗霞在上班途中发生交通事故，并分别到东风公司花果医院、十堰市太和医院治疗，期间住院共计47天。2015年10月26日，被告杨宗霞经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2017年7月7日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。后被告杨宗霞向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2018年3月14日作出张劳人仲【2018】裁字第67号裁决书，裁决原、被告双方之间解除劳动关系，并裁决原告琨正塑胶公司支付被告杨宗霞一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金38380元、一次性伤残就业补助金61408，停工留薪期工资18000元，伙食补助费960元，合计140748元。现因原告琨正塑胶公司不服裁决，故而成诉。另查明，被告杨宗霞发生交通事故后已经保险公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费等共计143227.27元。本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告杨宗霞在下班途中遭受交通事故，已经行政部门认定为工伤，且经鉴定为八级伤残，故其应当依法享受工伤保险待遇。原告琨正塑胶公司虽主张仲裁裁决认定事实错误，违背客观事实，却未提供相关证据加以印证，故对于其主张，本院不予支持。经调解无效，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，判决如下：一、解除原告十堰市琨正塑胶制品有限公司与被告杨宗霞之间的劳动关系；二、原告十堰市琨正塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告杨宗霞各项工伤待遇：一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金38380元、一次性伤残就业补助金61408元、停工留薪期工资18000元、伙食补助费960元，合计140748元；三、驳回原告十堰市琨正塑胶制品有限公司的诉讼请求；四、驳回被告杨宗霞的其他请求。如果原告十堰市琨正塑胶制品有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告十堰市琨正塑胶制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  彭剑二〇一八年五月三日书记员  洪凌附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。