海南省海口市中级人民法院民事判决书（2018）琼01民终1174号上诉人（原审原告）：王钦秀，男，汉族，1968年3月7日出生，住海口市。委托诉讼代理人：李力，海南天皓律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕浩，海南天皓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海口信达运实业有限公司，住所地海口市秀英区长流镇永桂开发区北方停车场内。法定代表人：刘波，经理。委托诉讼代理人:吕小柯，海南瑞来律师事务所律师。委托诉讼代理人:邓传龙，海南瑞来律师事务所律师。上诉人王钦秀因与被上诉人海口信达运实业有限公司（以下简称信达运公司）劳动争议一案，不服海口市秀英区人民法院（2017）琼0105民初6640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王钦秀上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持王钦秀在一审中提出的全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费由信达运公司承担。事实与理由：一、一审判决事实和适用法律错误。（一）一审判决认定王钦秀在2016年6月30日起诉时未主张工伤保险待遇权利不符合客观事实。王钦秀在收到海龙劳人仲告字[2016]161号案件逾期告知书之后因工伤赔付待遇方面的争议于2016年6月30日向一审法院起诉[案号：（2016）琼0105民初1546号案]，诉讼请求为工伤赔付项目，非人身损害赔偿，但一审法院以王钦秀无工伤认定决定书为由未按劳动争议立案，而以提供劳务者受害责任纠纷予以受理。王钦秀就案由提出异议后，一审法院建议王钦秀在确认劳动关系和认定工伤，且经劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论之后再就工伤赔偿待遇申请劳动仲裁。王钦秀接受一审法院的建议后撤回起诉。因此，王钦秀已经在法定期限内起诉主张工伤赔付待遇。（二）一审法院认为王钦秀自2016年4月18日前就知道工伤保险待遇权利受到侵害不符合客观事实。1.一审法院在王钦秀提起（2016）琼0105民初1546号案件诉讼时尚不清楚王钦秀的诉讼请求是否属于工伤赔付待遇纠纷，则一审法院在本案中也无法认定王钦秀在2016年4月18日之前就知道自己的工伤赔偿待遇权利受到了侵害。2.一审法院以公平司法鉴定机构于2016年4月13日作出的《法医临床学鉴定意见书》认定王钦秀在2016年4月18日之前就已经知道其工伤权利受到侵害不符合客观事实。（1）根据《工伤保险条例》第17条的规定，工伤认定属于社会保险行政部门依申请作出的具体行政行为，任何单位或个人无权认定自然人是否构成工伤。在本案中，王钦秀与信达运公司的劳动关系在2016年4月18日尚未被确认，故不存在认定工伤的前提。一审法院混淆了法律意义上工伤和老百姓主观认识工伤的涵义。王钦秀作为一名普通的农民工，只知道自己是在工作中受伤，而无从辨别该伤害属于法律意义上的人身损害赔偿纠纷还是属于工伤赔付待遇纠纷，故一审法院以鉴定意见书为凭认定王钦秀知道自己所受的伤害属于工伤没有事实与法律依据。（2）根据《工伤保险条例》第二十一条至第二十五条规定可知，劳动能力鉴定需在职工被认定为工伤的基础上由职工或者用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请后由劳动能力鉴定委员会作出，其内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定。公平鉴定中心作出的《法医临床学鉴定意见书》是王钦秀单方委托作出的鉴定结论，鉴定申请的前提条件、程序、内容均不属于工伤保险条例规定的劳动能力鉴定，明显违法，不能作为定案的依据。（3）王钦秀与信达运公司均未将公平鉴定中心的鉴定意见书作为证据提交，一审法院将当事人未提交的证据作为认定案件事实的核心证据采用违反法律规定。况且，依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条的规定，一审法院不能主动适用诉讼时效的规定进行裁判。（三）一审判决认定案件事实错误导致适用法律错误。本案仲裁时效应从王钦秀知道或者应该知道自己权利被侵害之日起计算1年。王钦秀知道自己的工伤权利受到侵害的具体日期应该为王钦秀经政府部门通过程序作出工伤认定决定并经劳动能力鉴定委员会作出合法有效的劳动能力鉴定结论之后才知道自己法律意义上的工伤赔付权利受到了侵害。王钦秀于2017年7月10日和2017年7月13日才分别收到了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书，因此王钦秀直到2017年7月13日才知道自己的工伤权利受到了侵害，王钦秀因工伤赔付争议申请劳动仲裁的仲裁时效应该从2017年7月13日起计算一年至2018年7月12日止。王钦秀于2017年8月21日就工伤赔付争议申请仲裁，其申请在法定的时效期限之内。王钦秀在一审中提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历材料及一审法院的生效判决等证据，一审法院却未全面客观地审查核实，就以公平鉴定中心作出的鉴定意见为依据作出判决，明显不公正。职工与用人单位关于工伤保险待遇的争议属于特殊的劳动争议，在起算仲裁时效时也应该作特殊考虑。在王钦秀未被认定为工伤之前，其与信达运公司不存在工伤保险待遇的争议，故本案适用1年仲裁时效的前提是王钦秀被社保部门依法认定为工伤。二、关于工伤认定的合法性问题。王钦秀从2015年9月20日发生事故到2017年6月29日向澄迈县人力资源和社会保障局（以下简称澄迈县人社局）申请工伤认定虽然超过1年，但该过错不能归责于王钦秀。此外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条的规定，王钦秀对是否存在劳动关系提起诉讼被耽误的期间不计算在工伤认定申请期限内。在扣除劳动关系认定的期间后，王钦秀申请工伤未超过法定的1年期限。信达运公司辩称：一、一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决结果公平、公正、合理，依法应予维持。王钦秀在2015年9月20日受伤后入院治疗，2015年12月1日治愈出院。王钦秀在本案的民事起诉状称其在出院后曾多次向信达运公司主张工伤保险待遇，但信达运公司不予理睬，说明王钦秀在出院后即已经知道其工伤保险待遇被侵害。王钦秀在（2016）琼0105民初1545号案件的起诉状中称其在2016年1月8日及2016年2月25日，信达运公司两次出具委托书让其去鉴定中心，中途还强烈要求王钦秀签署协议书要求了结工伤赔偿，可见，王钦秀于此时已经知道其权利被侵害。王钦秀在2016年4月18日向龙华区仲裁委申请仲裁主张工伤赔偿等各项费用255067.6元，可见，王钦秀至少是在受伤住院期间就已经知道了所谓的工伤保险待遇，其在2016年1月8日和2月25日自行委托海南公平司法鉴定中心进行伤残等级及三期鉴定，与信达运公司协议解决工伤赔偿事宜，并于2016年4月18日向龙华区仲裁委申请劳动仲裁主张工伤赔偿，故其至少是在2016年1月8日前就已经知道其工伤保险待遇权利，本案的仲裁时效应该从2016年1月8日起算。王钦秀分别在2016年4月18日、2016年6月17日向龙华区仲裁委申请仲裁，故本案仲裁时效从2016年6月17日起重新计算。王钦秀在2017年8月21日再次申请仲裁主张工伤保险待遇，已经超过一年的仲裁时效。王钦秀在2016年6月30日向一审法院以提供劳务者受害责任纠纷提起的诉讼，并非工伤保险待遇诉讼。即便主张的诉求是工伤保险待遇，本案的仲裁时效也依法从2016年6月30日开始重新计算一年，至2017年8月21日，也早已超过仲裁时效。因此，王钦秀主张其在2017年7月13日收到澄迈县人社局的工伤认定书和劳动能力鉴定意见书后才知道其工伤保险待遇被侵害没有事实依据。二、无论王钦秀是否真实残疾都与信达运公司无关。王钦秀于2015年9月20日受伤后入院治疗至2015年12月1日。出院医嘱为治愈，并无任何残疾。在王钦秀受伤后，海南医学院法医鉴定中心曾于2016年3月25日出具《法医临床学鉴定意见书》，依法认定王钦秀的伤残等级为10级。两年半之后王钦秀却诉求其为八级伤残，其提出的结论不可信，不能作为信达运公司承担赔偿责任的依据。即便王钦秀主张的八级伤残的鉴定意见成立，也不能确认该伤残是2015年9月20日所受伤害造成的结果。王钦秀一直都有工作，其残疾完全有可能是其自身原因或者其他内外因所导致的结果。鉴定结论不能证明八级伤残与信达运公司之间存在关联，信达运公司不应当承担赔偿责任。三、王钦秀受伤后，信达运公司立即将其送到中国人民解放军一八七医院进行治疗，并垫付了医疗费、生活费、补助费等各项费用85273元，该费用尚不包括信达运公司垫付的其他各项杂费、保险公司支付的赔偿金、信达运公司支付的33969元赔偿金，故信达运公司依法不应再为2015年9月20日的事故承担任何赔偿责任。王钦秀向一审法院起诉请求：信达运公司向王钦秀支付因未为王钦秀购买工伤保险而依法应该支付的工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资、停工留薪期间的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费共计232087元。一审法院认定的事实：王钦秀与信达运公司自2015年8月6日至2016年4月13日期间存在劳动关系。2015年9月20日王钦秀在澄迈工地工作时双下肢被水泥柱挤压受伤。王钦秀所受的工伤于2015年12月1日已经治愈并出院。王钦秀出院后委托海南公平司法鉴定中心对其伤情进行鉴定，并在收到海南公平司法鉴定中心于2016年4月13日作出的《法医临床学鉴定意见书》后（鉴定结论为八级伤残），于2016年4月18日、2016年6月17日分别两次向龙华区仲裁委申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，向信达运公司主张相应的工伤保险待遇及未签订劳动合同期间的双倍工资。2016年6月17日，龙华区仲裁委作出海龙劳人仲告字[2016]161号案件逾期告知书；2016年6月27日，龙华区仲裁委作出海龙劳人仲告字[2016]162号案件逾期告知书。收到上述两份告知书后，王钦秀于2016年6月30日向一审法院提起诉讼，诉讼时只选择确认双方存在劳动关系及要求信达运公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为诉讼请求，并未将向信达运公司主张工伤保险待遇权利作为诉讼请求。2016年12月30日，一审法院作出（2016）琼0105民初1545号民事判决书（已经发生法律效力），确认王钦秀与信达运公司自2015年8月6日至2016年4月13日期间存在劳动关系，并判令信达运公司向王钦秀支付未签订劳动合同的双倍工资差额33969元。2017年8月21日王钦秀再次申请仲裁（向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请），提出与本案诉讼请求相一致的仲裁申请请求。海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月28日作出了案件逾期告知书，王钦秀收到案件逾期告知书以后，向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，王钦秀就其与信达运公司劳动关系存续期间所受的工伤向信达运公司主张相应的工伤保险待遇，属于劳动争议的范畴，故其申请仲裁的时效期间也应为一年。王钦秀所受的工伤于2015年12月1日已经治愈并出院。因王钦秀出院后委托海南公平司法鉴定中心对其伤情进行鉴定，并在收到海南公平司法鉴定中心于2016年4月13日作出的《法医临床学鉴定意见书》后，于2016年4月18日、2016年6月17日分别两次向海口市龙华区仲裁委申请仲裁，向信达运公司主张相应的工伤保险待遇及未签订劳动合同期间的双倍工资，要求确认双方存在劳动关系。根据以上事实，一审法院认定：一、王钦秀于2016年4月18日前知道自己的权利（工伤保险待遇权利）被侵害；二、王钦秀就工伤保险待遇权利提出仲裁申请后，其仲裁时效中断。2016年6月17日，龙华区仲裁委作出海龙劳人仲告字[2016]161号案件逾期告知书，2016年6月27日，龙华区仲裁委作出海龙劳人仲告字[2016]162号案件逾期告知书后，因王钦秀于2016年6月30日向一审法院提起诉讼时只选择将未签订劳动合同期间的双倍工资及要求确认双方存在劳动关系作为诉讼请求，未将工伤保险待遇权利作为诉讼请求，故应认定王钦秀向信达运公司主张工伤保险待遇的仲裁时效自2016年6月30日后开始重新计算。2016年6月30日之后，因王钦秀长期未积极向信达运公司主张相应的工伤保险待遇权利，迟至2017年8月21日才再次申请仲裁，故王钦秀向信达运公司主张相应的工伤保险待遇权利的仲裁申请已经超过一年的仲裁时效。据此，对王钦秀的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回王钦秀的诉讼请求。二审中，王钦秀提交如下证据：证据1，海龙劳人仲告字（2016）161号案件逾期告知书、（2016）琼0105民初1546号民事诉讼案件的起诉状、证据目录、案件受理通知书、开庭传票、民事裁定书，证明内容：王钦秀收到案件逾期告知书后向一审法院起诉主张工伤保险待遇，但一审法院以提供劳务者受害责任纠纷予以立案，王钦秀撤回起诉。证据2，公正鉴定中心作出的《法医临床学鉴定意见书》，证明内容：该鉴定意见书系王钦秀单方委托，且不属于劳动能力鉴定，一审据此认定王钦秀知道其所受伤害为工伤不当。证据3，工伤认定提交材料清单、海口市政府服务中心受理通知书、工伤认定申请不予受理决定书，证明内容：王钦秀在法定期限内向海口市人力资源和社会保障局（以下简称海口市人社局）申请工伤认定，该局受理后未作出认定结论。证据4，住院病案首页入院记录、龙华区仲裁委作出的海龙劳人仲告字（2016）162号逾期告知书、（2016）琼0105民初1545号民事判决书及生效证明、工伤认定申请表，证明内容：王钦秀住院治疗及申请确认劳动关系期间不应计入工伤认定期间。信达运公司的质证意见：对证据1的真实性、关联性予以认可。对证明效力不予认可。该证据中的案件逾期告知书可以证明王钦秀在2016年4月18日前就已经知道其工伤保险待遇权利被侵害，而（2016）琼0105民初1546号案件的诉讼材料证明该次诉讼属于提供劳务者受害责任纠纷，而非劳动争议。即便信达运公司主张了工伤保险待遇，仲裁时效从2016年6月30日重新开始计算，则至2017年8月21日也超过了一年的仲裁时效。对证据2的真实性、关联性、合法性予以认可，对证明效力不予认可。该证据恰恰证明王钦运在2016年3月28日鉴定中心受理其鉴定申请之前已经知道其权利被侵害。对证据3中的工伤认定材料清单的真实性、关联性、合法性及证明效力不予认可，对受理通知书的真实性、关联性、合法性予以认可，对证明效力不予认可。王钦秀在该组证据中提出的请求并非工伤保险待遇。对证据4中的逾期告知书的真实性、合法性、关联性予以认可，对证明效力不予认可。对该组证据中的病案首页及入院记录、（2016）琼0105民初1545号民事判决书及生效证明、工伤认定申请书的质证意见与一审中的质证意见一致。对王钦秀二审中提交的证据，本院认证如下：王钦秀提交的证据1、证据3、证据4均为原件，来源合法，且与本案事实存在关联，本院对其真实性、合法性和关联性予以确认，该三组证据可以证明王钦秀起诉请求确认劳动关系存续期间、请求赔偿工伤保险待遇、请求认定工伤，以及申请劳动能力鉴定的相关事实。王钦秀提交的证据2为原件且来源合法，本院对其真实性及合法性予以确认。由于证据2涉及的鉴定不属于劳动能力鉴定，与本案基本事实无关联，本院对其关联性及证明效力不予确认。上述证据属于王钦秀在一审中已经持有的证据，但王钦秀迟到二审才举证，属于逾期举证，故本院在采纳证据的同时，对王钦秀逾期举证的行为予以训诫。信达运公司二审中未提交新证据。根据审查确认的证据和当事人的陈述，本院认为，一审认定“王钦秀于2016年6月30日向一审法院提起诉讼，诉讼时只选择确认双方存在劳动关系及要求信达运公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为诉讼请求，并未将向信达运公司主张工伤保险待遇权利作为诉讼请求”的事实存在错误，本院不予确认。除了以上不予确认的内容，本院对一审查明的其他事实予以确认。二审另查明：王钦秀曾于2016年6月30日向一审法院起诉，其中，其根据海龙劳人仲告字[2016]161号案件逾期告知书提起（2016）琼0105民初1546号案件，诉讼请求为请求判令信达运公司向其支付医疗期间的工资及各项工伤保险待遇，一审法院以提供劳务者受害责任纠纷为案由立案受理；王钦秀根据海龙劳人仲告字[2016]162号案件逾期告知书，提起（2016）琼0105民初1545号案件，诉讼请求为确认王钦秀与信达运公司存在劳动关系，信达运公司向王钦秀支付未签订劳动合同二倍工资差额33969元。2016年8月22日，王钦秀在（2016）琼0105民初1546号案件中撤回起诉。（2016）琼0105民初1545号民事判决于2017年3月31日生效。2017年5月3日，王钦秀向海口市人社局申请认定工伤，海口市人社局于2017年6月29日作出《工伤认定申请不予受理决定书》，以王钦秀应向生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定为由，对王钦秀的工伤认定申请不予受理。同日，王钦秀向澄迈县人社局申请认定工伤。2017年7月10日，澄迈县人社局作出[2017]42号《认定工伤决定书》，认定王钦秀受到的事故伤害为工伤。2017年7月11日，王钦秀向澄迈县劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2017年7月13日，澄迈县劳动能力鉴定委员会审定王钦秀因工伤残八级。二审中，经本院核实，信达运公司收到[2017]42号《认定工伤决定书》后，向澄迈县人民政府申请复议。2018年1月8日，澄迈县人民政府作出澄府复决[2017]15号行政复议决定书，维持了澄迈县人社局作出的[2017]42号《认定工伤决定书》。信达运公司于2018年1月有16日签收行政复议决定书后，未在法定期限内提起行政诉讼。二审再查明，王钦秀在中国人民解放军第一八七医院住院治疗的出院医嘱：1.三个月内注意休息，加强营养饮食；2.三个月内避免患肢剧烈活动及完全负重；3.住院期间有陪护壹人，情况属实；4.出院后3个月内需1人陪护；4.在医师指导下积极行左膝关节功能康复训练；6.定期复查（出院第1、2、3、6、9个月），不适随诊。王钦秀月工资为4060元，海南省2015年在岗职工月平均工资为4867元。王钦秀入职后，信达运公司未为王钦秀办理工伤保险。王钦秀受伤后，信达运公司向王钦秀支付生活费及备用金28586元，住院费50515.42元、其他诊疗费及器具费4671.8元、伤残鉴定费1500元。王钦秀一审中的诉讼请求未包括其他诊疗费及器具费4671.8元、伤残鉴定费1500元。二审中，王钦秀同意生活费及备用金、住院费从信达运公司应支付的费用中扣除。本院认为，本案的争议焦点为：1.王钦秀向信达运公司主张工伤保险待遇是否超过仲裁时效；2.信达运公司应否承担王钦秀工伤保险待遇及鉴定费损失，以及该损失的具体数额。关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”根据本案查明的事实，王钦秀于2015年9月20日在工作中受伤，其于2016年4月18日申请仲裁，请求信达运公司承担工伤保险待遇损失，应认定王钦秀在申请仲裁时已经知道其工伤保险待遇的权利被侵害，故本案仲裁时效应自2016年4月18日起算。由于工作保险待遇的认定需以劳动关系确认、工伤认定及劳动能力鉴定结论为基本依据，故王钦秀于2016年6月30日向一审法院起诉确认劳动关系、于2017年5月3日向海口市人社局申请确认工伤、于2017年6月29日向澄迈县人社局申请确认工伤、于2017年7月11日向澄迈县劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，均是其就工伤保险待遇主张权利救济的必要方式，均属于本案仲裁时效中断的合法事由。因此，本案仲裁时效因王钦秀积极向有关部门主张权利救济而多次中断，仲裁时效自每一次中断时起重新起算一年。王钦秀于2017年7月11日申请劳动能力鉴定，故本案仲裁时效期间至2018年8月10日届满。王钦秀于2017年8月21日就工伤保险待遇申请劳动争议仲裁，未超过仲裁时效。王钦秀主张本案未超过仲裁时效，具有事实依据，本院予以支持。一审认定王钦秀主张权利超过仲裁时效不当，本院予以纠正。二、关于工伤保险待遇及鉴定费的问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”王钦秀的伤害已依法认定为工伤，且信达运公司未为王钦秀缴纳工伤保险，信达运依法应向王钦秀支付工伤保险待遇的各项费用。信达运公司主张其不应支付工伤保险待遇，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于王钦秀主张的各项费用损失，本院认定如下：1.医疗费。王钦秀及信达运公司均确认，王钦秀住院期间发生住院治疗费50515.42元，本院予以确认。王钦秀仅主张该费用中的50115.42元，本院予以照准。2.住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定。《海南经济特区工伤保险实施办法》第十三条规定，住院治疗期间的伙食补助费参照省级机关事业单位因公出差人员伙食补助标准发放。王钦秀住院72元，按每天100元的标准，其住院伙食补助费应认定为7200元。王钦秀主张住院伙依补助费7200元理由充分，本院予以支持。3.交通食宿费。《工作保险条例》第三十条规定，工伤职工经机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用的支付标准由统筹地区人民政府规定。《海南经济特区工伤保险实施办法》第十四条规定，工伤人员经工伤医疗机构建议，转往外地治疗或者辅助配置辅助器具的，所需交通、食宿费用参照省级机关事业单位因公出差标准报销。王钦秀仅提供交通费的票据不能证明其主张的费用系其本人经医疗机构建议转诊或配置辅助器具产生的必要费用，本院不予支持。4.停工留薪期间工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇，由所在单位按月支付。根据出入院病历，王钦秀住院治疗期为72天，出院医嘱载明出院后三个月内注意休息，避免患肢剧烈活动及完全负重，需1人陪护，故王钦秀的停工留薪期应确定为162天。王钦秀未提供充分证据证明其停工留薪期间为251天，本院不予采纳。王钦秀受伤前月工资为4060元，其停工留薪期间的工资应为21923元（4060÷30×162＝21923元)。王钦秀主张停工留薪期间工资33969元，对于超出21923元的部分，本院不予支持。5.停工留薪期间护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《海南省经济特区工伤保险实施办法》第十五条规定，停工留薪期间护理费按上年度全省在岗职工月平均工资标准每月向工伤人员支付。根据出院医嘱，王钦秀住院期间有一人陪护，出院后三个月内需一人护理，故信达运公司应向王钦秀支付停工留薪期间的护理费26281（4867÷30×162=26281）。王钦秀主张护理费45180元，超出26281元的部分，本院不予支持。6.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是认定工伤职工劳动能力等级的依据。王钦秀受伤后，经劳动能力鉴定委员会审定为八级伤残，本院予以确认。信达运公司未提供充分证据反驳该鉴定结论，其主张该鉴定结论不当，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动者构成八级伤残的，应按本人11个月工资的标准支付一次性伤残补助金，故王钦运主张信达运公司应向其支付一次性伤残补助金44660（4060×11＝44660）元，符合法律规定，本院予以支持。7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。王钦秀与信达运公司的劳动关系于2016年4月终止，根据《工伤保险条例》第三十七条和《海南省经济特区工伤保险实施办法》第十九条的规定，信达运公司应按终止劳动关系时12个月的上年度全省在岗职工月平均工资标准向王钦秀支付一次性工伤医疗补助金，并按王钦秀16个月的工资标准支付一次性伤残就业补助金，故王钦秀主张信达运公司应其支付一次性工伤医疗补助金58404元（4867×12=58404）、一次性伤残就业补助金64960元（4060×16=64960），符合法律规定，本院予以支持。8.鉴定费。劳动能力鉴定费300元是王钦秀申请劳动能力鉴定的必要支出，且有付款凭证为凭，本院予以支持。上述八项费用共计273843.42元。信达运公司已经支付其他诊疗费及器具费4671.8元、伤残鉴定费1300元属于信达运公司应承担的费用，且该两项费用未在王钦秀的诉讼请求范围，不应从应付费用中扣除。信达运公司已经支付住院费、生活费及备用金合计79101.42元，应从信达运公司的应付费用中予以扣除。因此，信达运公司还需要向王钦秀支付194742元。综上，王钦秀的上诉请求部分成立，本院对成立的部分予以支持。一审判决认定事实不够清楚，导致适用法律错误，本院予以纠正。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《海南省经济特区工伤保险实施办法》第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销海口市秀英区人民法院(2017)琼0105民初6640号民事判决；二、限信达运公司于本判决生效之日起十日内向王钦秀支付194742元。三、驳回王钦秀的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由被上诉人海口信达运实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 何姿玲审判员 符汉平审判员 韩 芬 二〇一八年五月十七日书记员 周 娟速录员 李 杰附相关法律法规条文：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。......用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条......依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《海南省经济特区工伤保险实施办法》第十三条从业人员因工伤住院治疗期间，由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差人员伙食补助标准发给伙食补助费。第十四条工伤人员经工伤医疗机构建议，转往外地治疗，或者配置辅助器具的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差标准报销。第十五条生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，用人单位应当派人护理或者聘人护理。用人单位既不派人护理，也不聘人护理的。应按上年度全省在岗职工月平均工资标准每月向工伤人员支付护理费用。第十六条工伤人员在停工留薪期内，继续按原标准享受工资福利待遇。第十九条七级至十级伤残人员本人提出解除劳动聘用合同或者劳动聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。风险提示1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院申请继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。