湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0104民初993号原告暨被告李建波，男，1973年1月11日生，汉族，身份证住址：武汉市黄陂区。委托代理人徐金茂，武汉市德信法律服务所法律工作者（特别授权）。被告暨原告湖北亚铝城工贸有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路（汇丰企业总部）******。法定代表人程林峰，该公司总经理。委托代理人许方辉、陈雅君，湖北我们律师事务所律师（特别授权）。原告暨被告李建波与被告暨原告湖北亚铝城工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案受理后，适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2018年3月14日公开开庭进行了审理。李建波及其委托代理人徐金茂、湖北亚铝城工贸有限公司委托代理人许方辉、陈雅君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告李建波诉称并辩称，李建波于2005年8月4日被招聘到被告暨原告湖北亚铝城工贸有限公司（原为武汉市东屹装饰材料有限公司）处从事销售工作。双方连续签订数份劳动合同，最后订立的劳动合同期限为2016年5月时止，此后未再订立劳动合同。2016年1月1日起底薪调为4000元超保底销售量以上加提成，工资发放最初为现金发放，2014年1月后为银行转账方式。2017年湖北亚铝城工贸有限公司克扣李建波2月工资1000元，3月克扣904元，4月克扣517元，5月克扣1334元，6月克扣1420元，7月克扣1867元。合计7042元。2017年7月湖北亚铝城工贸有限公司扣发李建波工资4000元引发纠纷，李建波要求湖北亚铝城工贸有限公司补缴2005年8月至2013年4月期间的社会保险，支付克扣的工资和未发的工资。湖北亚铝城工贸有限公司未予理会，李建波被迫解除双方的劳动关系。现因对武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果不服诉至法院，请求:1、确认李建波2005年8月4日至2017年8月4日与湖北亚铝城工贸有限公司具有劳动关系。2、判令支付李建波解除劳动关系经济补偿金48000元。3、支付李建波未签订劳动合同二倍工资差额44000元。4、支付李建波三年未休年休假工资14343元。5、支付克扣的李建波2017年1月至6月的工资7042元。6、支付2017年7月未发的工资4000元。7、支付2005年8月工资中扣除的押金1000元。8、支付李建波失业保险待遇损失赔偿金29400元，失业医疗补助金损失2100元。针对湖北亚铝城工贸有限公司的诉请，李建波认为既无事实也无法律依据，请求予以驳回。李建波为支持其诉辩称意见及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、聘任合同，证明李建波2005年8月被聘为湖北亚铝城工贸有限公司担任司机岗位，双方约定了相应的权利义务。证据2、各地经销商统计表及铝型报价单（13页），证明李建波在湖北亚铝城工贸有限公司从事铝型材销售业务，时间跨度为2007年至2017年8月，另证明李建波的销售业绩和提款款数额。证据3、业务经理薪酬方案及考核制度，证明李建波担任销售经理是的薪资标准和提成规定。证据4、建行个人活期明细信息，证明湖北亚铝城工贸有限公司自2014年1月起通过银行转账方式发放工资，并扣留了李建波2017年2月至7月的工资。证据5、武汉市职工社会保险缴费明细查询单，证明湖北亚铝城工贸有限公司为李建波缴纳了2013年5月至2017年8月期间的社会保险，但2005年8月至2013年4月的社保存在欠缴的事实。证据6、证明1份，证明李建波同另一个同事蔡庆一起自2007年至2017年在湖北亚铝城工贸有限公司从事铝型材销售工作。被告暨原告湖北亚铝城工贸有限公司辩称及诉称，1、湖北亚铝城工贸有限公司2009年才登记注册成立，李建波2013年5月入职，其主张2007年6月就入职无事实依据。2、李建波自2017年8月起没有办理任何手续就离开公司，属于自动离职性质不应获得经济补偿。3、李建波既主张了经济补偿金又主张了经济赔偿金，但这项诉求相互矛盾，只能择其一提出，李建波如果不明确自己的诉请，则应当以其诉求不明而不纳入审理范围。4、李建波常年缺勤，一年中多达20多天，这20多天都是带薪的，并且每年春节除了法定的3天假期外另多休了10多天。因此李建波不符合享受年休假的条件。5、李建波系个人原因自动离职，不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，亦不存在失业医疗补助金损失。6、李建波的全部诉请均已超过诉讼时效，不应获得支持。7、李建波主张的2016年5月至2017年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，依据法律规定应视为此阶段已签订无固定期限劳动合同，因此无需向李建波支付双倍工资。8、李建波诉请的2017年7月的工资需要回去核实，如确实未发可以补发，除此外并没有克扣工资和收取押金的行为，综上，湖北亚铝城工贸有限公司不服仲裁结果，现诉至法院请求：1、判决不支付李建波2014年7月至2017年7月年休假工资4765.5元。2、判决不支付李建波2017年7月工资1207元。3、判决李建波与湖北亚铝城工贸有限公司2009年至2013年4月期间不存在劳动关系，并请求驳回李建波的全部诉讼请求。湖北亚铝城工贸有限公司为支持其诉辩称意见及请求事项，向本院提交如下证据。证据1、营业执照，证明湖北亚铝城工贸有限公司于2009年9月才注册成立，李建波提交证据中涉及2009年9月之前的与本案无关联性。证据2、考勤记录（李建波签名），证明李建波每年休假满20天以上，期间未扣发工资，也证明2017年7月李建波上班最后一个月的出勤情况。证据3、社保缴费查询单，证明湖北亚铝城工贸有限公司一直为李建波缴纳社保至2017年8月，李建波系主动离职，不应获得经济补偿也不符合领取失业金的条件。证据4、仲裁裁决书，证明本案经过前置程序。李建波与湖北亚铝城工贸有限公司所举证据经庭审中双方相互质证，湖北亚铝城工贸有限公司对李建波所举证据1真实性认可，对证明目的有异议，认为与李建波签订合同的武汉市东屹装饰材料有限公司是独立的企业法人，与湖北亚铝城工贸有限公司不具有关联性。对证据2的真实性不认可，认为均系复印件，并且公章也不相符。对证据3的真实性和证明目的都有异议，认为该薪酬方案及考核制度未加盖公司公章不具有证明力。对证据4的真实性认可，对证明目的有异议，认为只能证明发放工资情况。对证据5真实性无异议，对证明目的不认可，认为正好印证双方是在缴纳社保的时候才建立劳动关系。对证据6有异议，认为蔡庆与本案有利害关系，其也在进行诉讼，其证言不应采信。李建波对湖北亚铝城工贸有限公司所举证据1的真实无异议，对证明目的不认可，认为武汉市东屹装饰材料有限公司的法定代表人与湖北亚铝城工贸有限公司都是程林峰，两个公司是关联企业。对证据2真实性无异议，对证明内容不认可，认为李建波负责全省的市场，有时人在外地无法打考勤，这个考勤记录不能真实反映实际出勤情况。对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，认为只能证明那个时间才开始缴纳社保而不时建立劳动关系，李建波曾要求补缴社保，补发工资，但未能协商而解除劳动关系。对证据4无异议。本院审核上述证据及质证意见，对李建波所举证据1真实性不予采信，对证据2、3的真实性及证明内容予以采信，对证据4、5的真实性予以采信，证明内容不予采信。对湖北亚铝城工贸有限公司所举证据1予以采信，对证据2考勤记录虽有李建波签名，因李建波从事销售工作性质，应与固定考勤有所区别，因此该考勤并不能准确反映处其实际出勤情况。证据3只反映了2013年5月开始为李建波缴纳社保与李建波实际入职应缴社保时间不符，并不能否定李建波未以此为由而解除劳动关系。经审理查明，湖北亚铝城工贸有限公司于2009年9月登记注册后，李建波入职担任铝材销售业务员，双方约定工资由基本工资加业务提成组成，最初为现金发放。2013年后为银行转账方式，2013年双方开始签订书面劳动合同，此后连续签订为期一年的劳动合同至2016年6月30日。湖北亚铝城工贸有限公司自2013年5月开始为李建波缴纳社会保险费。2017年7月李建波即未到湖北亚铝城工贸有限公司上班，以此不到岗的行为解除了双方的劳动关系。2017年9月18日李建波向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2017）第363号裁决书，李建波和湖北亚铝城工贸有限公司均不服该裁决结果，现诉至法院，请求判如前请。另查明李建波离职前12个月平均工资为3455元，2017年7月工资双方未结算。本院认为1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中湖北亚铝城工贸有限公司未提交其职工名册以证实李建波的入职时间，根据李建波所提供的统计表及委托书等证据材料，虽部分系复印件，但结合湖北亚铝城工贸有限公司于2009年9月成立及工资支付的事实认定李建波与湖北亚铝城工贸有限公司建立劳动关系时间为2009年9月。李建波主张2005年8月双方即有劳动关系的证据不足，本院确认双方劳动关系的起止时间为2009年9月至2017年7月。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除劳动合同：（一）。（二）。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。”李建波于2009年9月入职湖北亚铝城工贸有限公司后，作为用人单位的该公司直至2013年5月才开始为李建波缴纳社会保险费，已违反了劳动法律法规。李建波据此解除劳动关系依法应获得经济补偿，按其工作年限计算经济补偿金为27640元（3455元/年×8年）。3、《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。李建波在湖北亚铝城工贸有限公司工作已满一年，可以享受年休假。湖北亚铝城工贸有限公司辩称李建波每年实际休息和缺勤书已超过20天无证据证实，本院对此辩称意见不予采纳。李建波2014年7月至2017年7月的未休年休假工资为4765.5元。4、《失业保险条例》第十四条第三款规定非因本人愿意中断就业的，可以领取失业保险金。本案中李建波系主动解除了与用人单位之间的劳动关系，不属于非本人意愿中断就业，不符合享受失业保险待遇的条件，故本院对其主张的失业保险损失，失业医疗补助金损失不予支持。5、根据民事诉讼原则，当事人对自己的主张，有责任提供证据。李建波主张2017年1月至6月克扣的工资7042元及2005年8月工资中扣除的1000元押金均无相应证据证实，本院对此诉请不予支持。关于2017年7月份工资，李建波主张应发数为4000元证据不足，本院以其实际工作天数16天计算金额2542元予以支持。（3455元/月÷21.75天×16天）。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，《中华人民共和国劳动法第五十条》，《职工带薪年休假条例》第三条，《失业保险条例》第十四条至规定判决如下：原告暨被告李建波自2009年9月至2017年7月与被告暨原告湖北亚铝城工贸有限公司具有劳动关系。被告暨原告湖北亚铝城工贸有限公司支付原告暨被告李建波解除劳动关系经济补偿金27640元。被告暨原告湖北亚铝城工贸有限公司支付原告暨被告李建波2014年7月至2017年7月未休年休年休假工资4765.5元。被告暨原告湖北亚铝城工贸有限公司支付原告暨被告李建波2017年7月工资2542元。驳回原告暨被告李建波其它诉讼请求。驳回被告暨原告湖北亚铝城工贸有限公司全部诉讼请求。本案案件受理费减半后收取5元，由湖北亚铝城工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交4份上诉状，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员 高 翔二〇一八年五月二十一日书记员 董一莹