广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1972民初1642号原告：东莞市凯晟家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇鸡翅岭村工业区。统一社会信用代码为91441900765729426J。法定代表人：宁枫，该公司总经理。委托诉讼代理人：李红军，广东旗峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张敬辉，广东旗峰律师事务所实习律师。被告：黄伟邦，男，汉族，1979年1月4日出生，住江西省赣州市崇义县，委托诉讼代理人：张艳，广东展创律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾奇峰，广东展创律师事务所实习律师。原告东莞市凯晟家具有限公司（以下简称“凯晟公司”）诉被告黄伟邦工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月23日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2018年3月23日公开开庭进行了审理。原告凯晟公司的委托诉讼代理人李红军、被告黄伟邦的委托诉讼代理人张艳、曾奇峰到庭参加了诉讼。原、被告均有调解意愿，请求本院给予双方30天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。原告凯晟公司诉称：黄伟邦于2017年4月26日入职凯晟公司，担任普通操作员，双方已签订劳动合同，约定黄伟邦的试用期为2017年4月26日至2017年7月25日，初始基本工资额为每月1510元。黄伟邦受伤前月平均工资为3621元。黄伟邦于2017年6月9日发生工伤，黄伟邦的工伤于2017年11月8日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。后黄伟邦向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁。原告凯晟公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、凯晟公司无需向黄伟邦支付：1.一次性伤残补助金43085元、一次性工伤医疗补助金6155元、一次性伤残就业补助金24620元；2.停工留薪期工资差额7312.99元；3.住院期间的伙食补助费840元；4.住院期间护理费650元；二、黄伟邦承担本案的诉讼费。被告黄伟邦辩称：黄伟邦于2017年4月26日入职凯晟公司，黄伟邦每月的综合月薪为6400元（包括了伙食费、水电费、个人社保）。黄伟邦于2017年6月9日发生工伤，黄伟邦的工伤于2017年11月8日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。剔除黄伟邦未满勤月份的工资（即2017年4月及6月的工资），计算出黄伟邦受伤前月平均工资为6155元。劳动仲裁裁决符合法律规定，黄伟邦同意劳动仲裁裁决结果。经审理查明：一、劳动者入职时间及任职职位：黄伟邦于2017年4月26日入职凯晟公司。黄伟邦主张其职位为样品师傅，凯晟公司主张黄伟邦的职位为生产部普工。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：凯晟公司已与黄伟邦签订劳动合同。三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：黄伟邦于2017年6月9日在凯晟公司工作时发生受伤事故，受伤后被送至东莞光华医院住院治疗，于2017年6月21日出院，出院医嘱建议休息六周。黄伟邦的受伤于2017年9月28日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2017年11月8日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。黄伟邦主张住院期间，凯晟公司未安排人员对其进行护理，凯晟公司亦未向其支付护理费。凯晟公司主张因黄伟邦未达护理级别，故其无需安排人员护理黄伟邦，亦无需向黄伟邦支付护理费。凯晟公司主张其已向黄伟邦支付了住院期间的伙食补助费325元，黄伟邦对此不予确认，凯晟公司未能提交证据证明其主张。四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：黄伟邦入职时，凯晟公司未为其办理工伤保险投保，凯晟公司从2017年7月开始为黄伟邦办理工伤保险投保。凯晟公司未向黄伟邦支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。五、双方解除劳动关系的时间及原因：黄伟邦于2017年11月17日以回家为由向凯晟公司申请辞职，并于当日离开了凯晟公司，双方于当日解除劳动合同关系。六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：黄伟邦主张其受伤前月平均工资为6155元，离职前月平均工资为6283.25元。凯晟公司主张黄伟邦受伤前月平均工资为3621元，离职前月平均工资为3980.6元。双方确认的凯晟公司提交的黄伟邦2017年4月至11月的工资表记载黄伟邦2017年4月至11月的应发工资分别为1143元（未满勤）、6400元（其中包含加班费555元）、1829元（未满勤）、914元（未满勤）、6600元、6400元、6750元、3200元（未满勤）。黄伟邦受伤后从2017年7月27日返回凯晟公司上班至2017年11月17日。双方确认黄伟邦的停工留薪期为2017年6月9日至2017年7月26日，凯晟公司已向黄伟邦支付停工留薪期工资2535元。七、劳动仲裁申诉请求：黄伟邦于2017年11月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.确认黄伟邦与凯晟公司之间的劳动关系于2017年11月17日解除；2.凯晟公司向黄伟邦支付2017年6月9日至2017年7月26日停工留薪期间工资差额7312.99元；3.凯晟公司向黄伟邦支付一次性伤残补助金43085元；4.凯晟公司向黄伟邦支付一次性工伤医疗补助金6155元；5.凯晟公司向黄伟邦支付一次性伤残就业补助金24620元；6.凯晟公司向黄伟邦支付2017年6月9日至2017年6月21日住院伙食补助费910元；7.凯晟公司向黄伟邦支付2016年6月9日至2016年6月21日护理费650元；8.凯晟公司向黄伟邦支付2017年6月至2017年10月高温津贴750元。八、仲裁裁决结果：1.凯晟公司支付黄伟邦一次性伤残补助金43085元、一次性伤残就业补助金24620元及一次性工伤医疗补助金6155元；2.凯晟公司支付黄伟邦工伤停工留薪期工资差额7312.99元；3.凯晟公司支付黄伟邦伙食补助费840元；4.凯晟公司支付黄伟邦住院期间护理费650元；5.确认黄伟邦与凯晟公司的劳动关系已解除；7.驳回黄伟邦的其他申请请求。以上事实，有凯晟公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资表、考勤表，及双方当事人的陈述附卷为证。本院认为：凯晟公司与黄伟邦已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认凯晟公司与黄伟邦已于2017年11月17日解除劳动关系，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、凯晟公司应向黄伟邦支付的工伤待遇数额；二、凯晟公司是否应向黄伟邦支付停工留薪期工资差额；三、凯晟公司是否应向黄伟邦支付住院伙食补助费；四、凯晟公司是否应向黄伟邦支付住院期间的护理费。关于焦点一。根据双方确认的2017年4月和5月的工资表载明的黄伟邦该期间的工资，剔除未满勤月份的工资（即2017年4月的工资），计算出黄伟邦受伤前月平均工资为6400元。根据双方确认的2017年4月至11月的工资表载明的黄伟邦该期间的工资，剔除未满勤月份的工资（即2017年4月、6月、7月和11月的工资），计算出黄伟邦离职前月平均工资为6537.5元。黄伟邦主张其受伤前月平均工资为6155元、离职前月平均工资为6283.25元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许。因凯晟公司在黄伟邦发生工伤时未依法为黄伟邦购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由凯晟公司承担。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，因黄伟邦的离职前月平均工资高于其受伤前月平均工资，应以其离职前月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。结合黄伟邦的伤残等级为十级伤残的情况，凯晟公司应向黄伟邦支付工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，凯晟公司应支付黄伟邦一次性伤残补助金43085元（6155元/月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，凯晟公司应支付黄伟邦一次性工伤医疗补助金6283.25元（6283.25元/月×1个月）；3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，凯晟公司应支付黄伟邦一次性伤残就业补助金25133元（6283.25元/月×4个月）。劳动仲裁裁决凯晟公司应支付黄伟邦一次性工伤医疗补助金6155元和一次性伤残就业补助金24620元，黄伟邦未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为黄伟邦同意劳动仲裁裁决，故凯晟公司应向黄伟邦支付一次性伤残补助金43085元、一次性工伤医疗补助金6155元、一次性伤残就业补助金24620元。凯晟公司诉请无需支付黄伟邦一次性伤残补助金43085元、一次性工伤医疗补助金6155元、一次性伤残就业补助金24620元，本院不予支持。关于焦点二。双方确认黄伟邦的停工留薪期为2017年6月9日至2017年7月26日，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因黄伟邦停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。根据黄伟邦2017年4月、5月的工资数额，剔除未满勤月份的工资（即2017年4月的工资），计算出黄伟邦的正常工作时间工资为5845元（6400元-555元），故凯晟公司依法应向黄伟邦支付停工留薪期工资9352元（5845元/月÷30天×48天）。黄伟邦确认凯晟公司已向其支付停工留薪期工资2535元，故凯晟公司应向黄伟邦支付停工留薪期工资差额6817元（9352元-2535）。凯晟公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。关于焦点三。黄伟邦从2017年6月9日至6月21日共住院治疗12天，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，凯晟公司在黄伟邦工伤住院期间未为黄伟邦购买工伤保险，故凯晟公司应向黄伟邦支付住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，凯晟公司应向黄伟邦支付住院伙食补助费840元（100元/天×70%×12天）。凯晟公司诉请无需支付黄伟邦住院伙食补助费840元，本院不予支持。关于焦点四。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，黄伟邦受伤后住院治疗12天，根据伤情需要一人护理，凯晟公司未安排人员护理黄伟邦和未向黄伟邦支付护理费，故凯晟公司应向黄伟邦支付护理费。护理费参照同期东莞市职工月平均工资3854元/月的标准计算，凯晟公司应支付黄伟邦护理费1541.6元（3854元÷30天×12天）；但劳动仲裁裁决凯晟公司应向黄伟邦支付住院期间护理费650元，黄伟邦未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为黄伟邦同意劳动仲裁裁决，故凯晟公司应向黄伟邦支付住院期间护理费650元。凯晟公司诉请无需向黄伟邦支付住院期间护理费，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条第二款、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市凯晟家具有限公司与被告黄伟邦之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市凯晟家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄伟邦支付一次性伤残补助金43085元、一次性工伤医疗补助金6155元、一次性伤残就业补助金24620元；三、限原告东莞市凯晟家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄伟邦支付停工留薪期工资差额6817元；四、限原告东莞市凯晟家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄伟邦支付住院伙食补助费840元；五、限原告东莞市凯晟家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄伟邦支付住院期间护理费650元；六、驳回原告东莞市凯晟家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市凯晟家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邝小敏二〇一八年五月二十三日书记员  陈婉华附：相关的主要法律条文（节选）《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。