四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1304民初777号 原告：唐纯玉，男，生于1955年8月8日，汉族，户籍地四川省南充市嘉陵区，现住四川省南充市嘉陵区。 被告：南充家吾家物业服务有限公司，住所地四川省南充市顺庆区宁安巷**农贸综合市场**楼******。 法定代表人：李晓娟，经理。 委托诉讼代理人：贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。 原告唐纯玉与被告南充家吾家物业服务有限公司（以下简称家吾家物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐纯玉及被告家吾家物业公司的委托诉讼代理人贺小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐纯玉向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违法辞退赔偿金16，500.00元；2、判决被告支付原告2017年9月1日至2017年11月17日基本生活费5，006.00元；3、判决被告为原告补缴纳2012年8月至2015年8月期间的社会保险；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年8月4日入职于被告公司，岗位为绿化工，工资为2012年8月至2016年7月为每月工资1，500.00元，2016年8月至离职时月工资为1，800.00元。原告分别在被告的凤山丽景项目和上层领地项目从事绿化工作。2017年9月8日，被告项目负责人刘波通知原告暂停工作，离职待岗，未告知原由。原告停工期间多次询问被告何时恢复上班，被告回复等待公司通知。2017年11月17日被告通知原告办理离职手续，交付工作工具，公司决定给予辞退。原告按被告要求办理离职手续，交回公司工作工具后，被告拒绝为原告开具离职证明，且对原告索要待工期间的工资不予理睬，由此引发劳动争议，现原告不服南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条向人民法院提起诉讼。 原告与被告之间形成事实劳动关系，理由如下：（一）、原告于2012年8月4日入职于被告方，工作由被告安排，接受被告方公司的管理，工资由被告按月发放，双方之间的用工符合劳动关系特征；（二）原告到达法定退休年龄，被告未解除劳动合同，且也未改签订劳务合同，用工形式保持劳动关系用工形式；（三）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案仲裁适用法律若干问题的解释》第七条规定，用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由此可见法律未禁止使用超过法定退休年龄的劳动者，原告发生劳动争议时虽然已经达到法定退休年龄，但原告未依法享受养老保险待遇，退休年龄并不是劳动关系主体资格限定条件．劳动者达到退休年龄不应导致其丧失劳动关系的主体资格，也不应排除其适应劳动法，法定意义上的“退休”主要是一种资格或权利。另根据人力资源和社会保障部《关于执行《工伤保险》若干问题的意见（二）》第二条，最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例》请示答复[(2010)行他字第10号]》，《中华人民共和国社会保险法》第十六条等相关法规，原告与被告为事实劳动关系。诉请辞退赔偿金理由：被告利用停工待岗方式解除与原告劳动关系，不符合法律规定，解除原告劳动关系未提前书面告知，未依法结算工资与支付经济补偿金，未开具离职证明，由此构成违法解除劳动合同事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，被告应当支付原告赔偿金16，500.00元。诉请2017年9月1日至2017年11月17日工资理由：被告于2017年9月8日开始对原告作出待工待岗，2017年11月17日通知原告办理离职手续。被告对原告作出停工待岗未给出任何理由和依据，且被告方不存在停工待产、下岗待岗条件，停工待岗实为被告方迫使原告自动离职的一种手段，导致原告停工待岗全部责任归属于被告方。因此，被告应当支付原告2017年9月1日至2017年11月17日工资5，006.00元。诉请社会保险理由：社会保险属于国家强制保险险种，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，依据《中华人民共和国劳动法》第72条、《中华人民共和国劳动合同法》第86条规定，被告应当为被告补缴2012年8月至2015年8月期间社会保险。综上，原眚的劳动权益多处受到被告侵害，请求人民法院依法裁决，以维护原告的合法权益，维护法律的尊严。 原告唐纯玉为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 1、南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书； 2、原告持有的中国银行借记卡交易流水明细清单（2015年11月16日-2017年11月16日），证明原告与被告的劳动关系及工资数额； 3、离职工作交接函，证明原告离职的时间、原因及办理交接的事实。 被告家吾家物业公司辩称，原告的诉讼请求应当驳回。1、我公司不应支付赔偿金。原告入职是57岁，2015年8月8日满60岁，达到法定退休年龄，依据劳动合同法实施条例21条之规定，2015年8月8日双方劳动合同关系终止。从2015年8月9日起双方用工关系已转化为劳务合同关系。2、原告请求基本生活费5，006.00元不应该支付，因为不适用劳动法，原告从9月份的时候已经没在公司上班了。违法解除劳动关系的赔偿金及解除期间的工资补偿等费用，请求的前提条件是双方建立的是劳动关系，而劳务合同关系无相关法律规定。3、社会保险费用不属于人民法院受理的范围，应由社保机构以行政程序处理，同时已超过仲裁时效。我公司已经将社保费用发放到原告工资中。原告是2014年9月1日入职，解除劳务关系的准确日期是2017年9月。 被告家吾家物业公司为支持其辩解主张，向本院提交了以下证据： 1、原告的身份证复印件，证明原告已经超过法定退休年龄3年了； 2、原、被告于2014年9月1日签订的聘用人员劳动合同书，期限一年，至2015年8月31日止。证明原、被告之间的劳动关系已于2015年8月8日已法定终止； 3、原告2014年10月22日的申请一份，证明在劳动关系期间原告的保险费已经发放在工资当中； 4、2017年9月12日的检讨书一份，证明被告解除原告劳务关系的原因。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年10月22日，原告唐纯玉与被告家吾家物业公司签订了期限1年的固定期限劳动合同书，期限自2014年9月1日至2015年8月31日止。同日，原告唐纯玉向被告家吾家物业公司出具了申请，内容为：“我在南充家吾家物业服务有限公司聘用期间内，请将你公司为我应缴纳的养老保险费、医疗保险费和重病保险费跟当月工资一起发放给我。由我本人自行到相应的保险机构或部门去缴纳，如我领取到各种保险费后不按时足额向保险机构或部门缴纳，所造成的一切责任由我本人自行负责，并保证与你公司无关。”原告唐纯玉在申请人处签了字。2015年8月31日后，原告唐纯玉继续在被告家吾家物业公司工作。2017年9月12日，因原告唐纯玉与业主发生争执，被告家吾家物业公司辞退了原告唐纯玉，2017年11月17日，原告唐纯玉与被告家吾家物业公司办理了交接手续。后原告唐纯玉向南充市嘉陵区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月18日，该委以原告唐纯玉已超过退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。原告唐纯玉遂向本院起诉，提出前述诉讼请求。 本院认为，原告唐纯玉生于1955年8月8日，至2015年8月31日双方签订的劳动合同期满后，已年满六十周岁，双方并未继续期待劳动合同，故在2015年8月31日后，原告唐纯玉与被告家吾家物业公司之间应属劳务关系。原告唐纯玉要求被告家吾家物业公司支付违法辞退赔偿金16，500.00元以及2017年9月1日至2017年11月17日基本生活费5，006.00元，用人单位支付此两项费用，均系在双方形成劳动关系的前提下，才有可能产生，而至2017年9月被告家吾家物业公司辞退原告时，双方之间已不存在劳动关系，故对原告以上诉讼请求，本院不予支持。对原告唐纯玉要求被告家吾家物业公司为其补缴纳2012年8月至2015年8月期间的社会保险的请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规规定，应由相关管理行政部门依照相关行政管理法规予以处理，故本院不予支持。 综上所述，原告唐纯玉所提供的证据，不足以支持其诉讼请求，为维护当事人的合法民事权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下： 驳回原告唐纯玉的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5.00元，由原告唐纯玉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  钟向阳 二〇一八年五月十四日 书记员  李汶杰