山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0282民初5235号原告：杨培龙，男。委托诉讼代理人：臧帅，胶州中云法律服务所法律工作者。被告：新兴发展（青岛）投资管理有限公司。法定代表人：邓华，董事长。委托诉讼代理人：潘剑，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙珊，山东琴岛律师事务所律师。原告杨培龙与被告新兴发展（青岛）投资管理有限公司（以下简称新兴发展公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨培龙委托诉讼代理人臧帅，被告新兴发展公司委托诉讼代理人潘剑、孙珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨培龙向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认原告与被告自2016年8月1日至2017年4月1日存在劳动关系并解除双方之间的劳动关系；2、被告向原告支付2016年8月1日至2017年4月1日工资90000元以及未签订劳动合同双倍工资80000元；3、被告支付原告经济补偿10000元。事实与理由：原告2016年8月1日到被告处工作，双方建立劳动关系，月工资10000元，劳动关系存续期间被告没有与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，同时被告拖欠原告劳动关系存续期间的工资，现原告依法提起诉讼，请求法院依法裁决。被告新兴发展公司辩称，1、根据谁主张谁举证的原则，及确认劳动关系有关事项的通知等相关法律规定，原告在无法证明其与被告存在劳动关系并提交相关证据的情况下，其各项主张缺乏依据。2、原告与被告间从未建立劳动关系进行沟通或达成合意，被告也从未招用并同意原告进行相关工作。假如确系原告所称存在“劳动关系”在如此长的时间内即未签订劳动合同也未发放工资，原告仍然进行所谓的工作，明显有违常理。3、原告曾经到劳动监察大队投诉称要求被告向其支付三个月工资，而目前有诉请支付2016年8月至2017年4月期间九个月的工资，其相关诉请本身存在矛盾。而今年三月原告也曾向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后却缺席仲裁开庭，视为撤诉处理。本身就证明其所诉称事实与实际不符。综上，原被告间不存在劳动关系，原告诉求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。经本院开庭审理查明，原告杨培龙在庭审中提交了《建筑工程建材（产品）进场联合验收组备案表》一份，主要载明：工程名称（新兴.中心城）2.1期，联合验收组组长信息：姓名杨培龙，身份证号（原告杨培龙的身份证号码），工程现场职务：技术负责人，工作单位：新兴发展（青岛）投资管理有限公司，本人受工程建设单位委托担任该工程的联合验收组组长，本人承诺严格遵守法律法规和规范文件的要求。工作单位（章）：盖有被告处公章，组长签名：杨培龙（签字），2016年8月20日。被告新兴发展公司对该备案表上的被告公章真实性有异议，并申请鉴定。本院依法委托青岛青大司法鉴定所进行鉴定。青岛青大司法鉴定所于2017年11月23日作出青大司法鉴定所[2017]文鉴字第131号司法鉴定意见书，鉴定意见载明：标称时间为“2016年8月20日”的“建筑工程建材（产品）进场联合验收组备案表”上盖印的“新兴发展（青岛）投资管理有限公司”印章印文与提供的样本上“新兴发展（青岛）投资管理有限公司”印章印文是同一枚印章盖印。原被告双方均对该鉴定报告书真实性无异议，鉴定费由被告新兴发展公司交纳。原、被告双方未签订书面劳动合同，被告新兴发展公司未为原告杨培龙缴纳社会保险费。2017年2月6日，原告杨培龙到即墨市投诉被告新兴发展公司，投诉内容为：欠发杨培龙2016年9月5日-2016年12月19日工资35000元；欠缴杨培龙2016年9月-2016年12月社会保险费。2017年5月25日，原告杨培龙向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：确认原告与被告自2016年8月1日至2017年4月1日存在劳动关系，并解除双方之间的劳动关系，被告向原告支付2016年8月1日至2017年4月1日工资90000元、未签订劳动合同2倍工资80000元。仲裁委员会经审查，作出（2017）即劳人仲定字第74号仲裁决定书，对原告杨培龙的申请不予受理。原告杨培龙对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，原告杨培龙提交的《建筑工程建材（产品）进场联合验收组备案表》、2016年9月至12月份建筑工程建材（产品）进场验收登记表四份，被告新兴发展公司提交的2016年9月至2016年12月、2017年2月至2017年4月公司相关人员出勤汇总表、面试登记表复印件等证据，青岛青大司法鉴定所作出的青大司法鉴定所[2017]文鉴字第131号司法鉴定意见书，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告杨培龙确认原告与被告自2016年8月1日至2017年4月1日存在劳动关系并解除双方之间劳动关系的诉讼请求，原告杨培龙称其于2016年8月1日到被告新兴发展公司处工作至2017年4月1日，被告新兴发展公司不认可双方存在劳动关系。原告杨培龙为了证明其主张向本院提交了2016年8月20日《建筑工程建材（产品）进场联合验收组备案表》一份，该表明确列明了原告杨培龙的身份信息、工作单位为被告及职务，且盖有被告处公章，并结合本院调取的劳动保障监察询问笔录中被告新兴发展公司处职工任玉玉对询问的回答，虽然其不认可原告杨培龙系其单位职工，但称杨培龙系被告处原工程经理刘冲带来的，未办理入职手续，后来刘冲离职，但杨培龙一直留在工地一直到2016年12月份。综合分析上述事实，本院认为，原、被告双方应自2016年8月份起建立劳动关系。并结合原告2017年2月到劳动监察部门仅投诉2016年9月5日至12月19日工资及社会保险费的事实，本院认为，原告杨培龙实际应工作至2016年12月份，因此，双方的劳动关系应自2016年12月解除。2、关于原告杨培龙要求被告新兴发展公司支付2016年8月1日至2017年4月1日工资90000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，结合原告杨培龙于2017年2月6日到劳动监察大队欠发2016年9月5日-2016年12月19日工资35000元的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告新兴发展公司应支付原告杨培龙2016年9月至12月工资35000元。因此，关于原告杨培龙的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告杨培龙要求被告新兴发展公司支付未签订劳动合同双倍工资80000元的诉讼请求，原告杨培龙自2016年8月份到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告新兴发展公司应支付原告杨培龙2016年9月至2016年12月份未签订书面劳动合同双倍工资差额35000元。因此，关于原告杨培龙的该诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于原告杨培龙要求被告新兴发展公司支付经济补偿金10000元的诉讼请求，本院认为，被告新兴发展公司未及时足额支付原告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告新兴发展公司应支付原告杨培龙经济补偿5000元（10000元/月×0.5个月）。关于原告杨培龙的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告杨培龙与被告新兴发展（青岛）投资管理有限公司自2016年8月至12月份存在劳动关系，双方的劳动关系自2016年12月解除；二、被告新兴发展（青岛）投资管理有限公司于判决生效后十日内支付原告杨培龙工资35000元；三、被告新兴发展（青岛）投资管理有限公司于判决生效后十日内支付原告杨培龙未签订书面劳动合同双倍工资差额35000元；四、被告新兴发展（青岛）投资管理有限公司于判决生效后十日内支付原告杨培龙经济补偿5000元；五、驳回原告杨培龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告新兴发展（青岛）投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘平平人民陪审员  张方志人民陪审员  刘昌启二〇一八年五月十四日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”6、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”