广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初1924号原告：中山市宝悦五金科技有限公司，住所地广东省中山市横栏镇长安北路107号首层9-10卡。法定代表人：龙文生，职务：总经理。委托诉讼代理人：冯汉辉，系该公司的法务人员。被告：胡培军，男，1987年2月3日出生，汉族，住广西壮族自治区桂平市。委托诉讼代理人：袁永献，广东品政律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈立敏，广东品政律师事务所实习律师。原告中山市宝悦五金科技有限公司与被告胡培军劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中山市宝悦五金科技有限公司的委托诉讼代理人冯汉辉到庭，被告胡培军的委托诉讼代理人袁永献到庭参加了审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告无须支付被告：（一）、2017年3月12日至2017年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额52021.16元；（二）、2017年6月至10月期间高温津贴750元，合计52771.16元。事实和理由：被告于2017年2月12日入职原告处，任职厂长，负责生产车间的日常生产管理以及行政人事管理。被告作为原告的厂长，深得原告企业老总的器重，厂里大小事务基本上都由被告处理，包括厂里车间的日常生产管理，员工工作的安排。被告在任职期间，原告企业总经理龙文生委以重任被告与厂里所有员工签订书面劳动合同存档，便于企业在人事上得到更好的管理。由于原告法律意识淡薄且以为这事已经给被告处理妥当，没有注意劳动合同的签订情况，到被告在工作上与老板娘产生矛盾的时候，被告扬言要挟可以去劳动局投诉因未签订劳动合同要求赔偿双倍工资时，原告才发现劳动合同的签章落款处没有厂里员工的签名。故原告认为，被告作为原告的厂长，其职责包含与员工签订书面劳动合同，而且被告也告知其完成工作，故双方未签订劳动合同的过错在于被告。逻辑情理上可推定：被告所签订的劳动合同中为何只在首页与劳动者姓名处签名，但合同签章落款处根本没有签名，这是被告刻意这样做。既然原告已经要求被告以及厂里所有的员工签订劳动合同，不可能会叫员工只签订《劳动合同》首页与其中的乙方姓名处，而不在合同签章处签名，这样签订的合同没有意义。综上，基于以下事实和理由，特提起诉讼，请求依法判决。被告辩称，原告与被告没有签订劳动合同是事实，被告只负责工厂车间的管理，不负责行政人事的管理，其他员工的劳动合同，都是老板给员工签订，故被告在没有签订劳动合同方面并不存在过错。本院经审理认定事实如下：被告于2017年2月12日入职原告处，任职厂长，被告2017年3月至10月期间的工资分别为7789元、4695元、7852元、6929元、5913元、7368元、6225元、8014元。被告在原告处最后出勤至2017年11月1日，双方于该日解除劳动关系。2017年11月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请，被告请求裁决原告支付：一、2017年3月1日至同年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55978元；二、违法解除劳动合同的赔偿金13994.5元（55978÷8×2）；三、2017年6月至10月期间高温补贴750元。该会于2018年1月19日做出中劳人仲案字〔2017〕4459号仲裁裁决书，裁决：一、原告须于本裁决生效后即支付被告：（一）2017年3月12日至2017年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额52021.16元；（二）2017年6月至10月期间高温津贴750元；以上合计52771.16元；二、驳回被告关于违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。被告在法定期限内未提起诉讼。原告主张原告与被告有签订劳动合同，且当时签订劳动合同当时是原告处经理委托被告与厂里的所有员工签订劳动合同，才出现提交劳动合同中首页有被告的签名，而最后一页的乙方签章是没有签名确认的，故该过错由被告承担，并提交劳动合同予以证明。被告确认该劳动合同的首页中被告的签名为其所签，但时间是2017年4至5月份左右，原告老板拿给被告只要求被告在首页中签名，合同中的内容均为空白，原告也没有要求被告在最后一页签名。被告主张双方没有签订书面劳动合同，其在原告处并没有从事人事管理工作，原告提交的劳动合同内容空白处所填写的是原告后来添加。经查，劳动合同显示首页的乙方（劳动者）姓名为被告，用人单位和劳动者的最后签章处仅有原告法定代表人的签名和原告的盖章，没有被告的签名。原先确认没有发放被告高温津贴，但认为被告任职原告的厂长，其工作场所多数在办公室，只是有时到厂里车间巡视一下，并非原告的生产的基本员工，且被告的办公室有空调。被告主张其工作场所在车间，不是在办公室，被告是高级技术人员同时任职厂长，负责管理车间的生产。本院认为：根据原告的诉求，双方主要争议的问题有：一、原告是否需要支付被告2017年6月至同年10月期间的高温津贴。虽然原告主张被告的工作场所在室内，其办公室配备有空调等降温设备，但被告不确认其工作场所在办公室，而原告未能提交其他证据证明被告的工作区域为办公室，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，原告应当承担举证不能的不利法律后果，本故院采信被告的主张，认定被告的工作场所在车间，原告未能将被告的工作区域的温度降低至33℃以下。根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，高温津贴的发放期间为每年6月至10月，标准为每月150元，故被告应向原告支付2017年6月至同年10月期间的高温补贴750元（150元/月×5个月）。关于原告是否应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据原告提交的劳动合同来看，虽然劳动合同的首页有被告书写的其姓名及相关资料，但劳动合同最后未有被告的签名或盖章确认，故不能认定双方已签订书面劳动合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采信，认定原告与被告未签订书面劳动合同。被告于2017年2月12日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告最迟应于2017年3月12日之前与被告签订劳动合同，结合被告的工资签收情况，原告应支付被告2017年3月12日至2017年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额52021.16元（7789元÷31×20+4695元+7852元+6929元+5913元+7368元+6225元+8014元）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告中山市宝悦五金科技有限公司应于本判决生效之日向被告胡培军支付2017年6月至同年10月期间的高温补贴750元、2017年3月12日至2017年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额52021.16元，合计52771.16元。二、驳回原告中山市宝悦五金科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市宝悦五金科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一八年五月二十九日书记员  谭永洪速录员  吴嘉敏