广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0103民初2823号原告：阮灵芝，女，1967年10月15日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：李强（系原告丈夫），男，1963年5月26日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：黄嫱翾，广东红棉律师事务所律师。被告：广州市穗楠加油站有限公司，住所地广州市荔湾区西湾路**之八首**。法定代表人：曾建禾，该公司经理。委托诉讼代理人：张梓湘，北京市中伦（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡之韵，北京市中伦（广州）律师事务所实习律师。原告阮灵芝与被告广州市穗楠加油站有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阮灵芝及其委托诉讼代理人李强、黄嫱翾和被告广州市穗楠加油站有限公司的委托诉讼代理人张梓湘、胡之韵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阮灵芝向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2011年2月25日至2017年10月31日期间共计70天未休年休假工资28145.60元；2、判令被告向原告支付2011年2月25日起至2017年10月31日期间共计77天法定节假日加班工资37122元；3、判令被告向原告支付2011年5月至2017年10月31日期间每月多工作一天的加班工资共计25103元；4、判令被告向原告支付2011年5月起至2017年10月31日休息日加班工资100413元。事实和理由:一、原告于2011年2月25日入职被告处，任职加油员，双方约定每月工资为2300元，加班费和提成奖金另计，合计当年平均每月工资3500元，原告参加工作累计20年以上工龄，应享有休年休假15天/年，但原告每年只享受五天，每年还有十天没有享受年休假，6年合计未休年休假60天，再加上2017年的15天年休假，总计未休年休假75天，以月工资3500元为基数计算，未休年休假工资为24138元。二、原告在职期间是上6天班休息2天，没有享受国家法定节假日，按每年法定节假日11天计算，共计77天，被告应向原告支付法定节假日加班工资37122元（3500÷21.75×77×300％）。三、按上6天班休息2天计算，每月延时加班1天，原告在2011年5月至2017年10月31日期间共延时加班78天，被告应向原告支付延时工作加班工资25103元。四、原告实际每周工作6天，每周休息日加班1天，共计休息日加班312天，被告应向原告支付休息日加班工资100413元。被告广州市穗楠加油站有限公司辩称，一、我司加油员实行六天轮休制的工作制度，原告存在部分周六日上班的情况，但我司均根据实际情况安排了补休，无需向原告支付周六日的加班费。二、因为加油站经营的特殊情况，原告在某些法定节假日存在上班的情况，对于存在法定节假日上班的，我司均按照规定向原告支付了报酬，不存在我司拖欠法定节假日报酬的事实。三、原告在我司工作期间，我司每年均按照规定为其提供带薪年休假。四、根据原告2017年11月1日所签名确认离职证明，原告确认与我司的所有劳动报酬均结清，双方不存在任何争议。综上，原告的请求均没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2011年2月25日入职被告处，任职加油员，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年5月1日起至2018年4月30日止，该合同约定每月基础工资1895元，其余根据完成情况计发，每月总收入不低于广东省人民政府规定的广州企业职工最低工资标准。原告于2017年10月31日离开被告处，双方劳动关系终止，被告在2017年11月1日向原告出具一份《证明》，主要内容有：“我单位职工阮灵芝现已到退休年龄，我单位已根据相关规定为其完成了退休手续的办理，从2017年11月1日起，双方已解除劳动关系，且所有劳动报酬现已结清，双方确认不存在任何争议。”原告在该证明上签名。原告离职前12个月月平均工资为3500元。原告在职期间，每上6天班休息2天，每天工作8小时。有原告签名的工资表显示，原告每月基本工资为2300元，某些月份有加班费。原告称其收入除每月基本工资及加班费外，其还有提成奖金，年平均月工资为3500元。被告确认原告月平均工资为3500元，称月基本工资已包含了延时加班工资，部分月份发放的加班费是原告在法定节假日上班后没有安排补休而给予的加班工资。2017年11月7日，被告以银行转账方式向原告支付2828.74元，被告称该笔款项是2017年未休年休假工资，原告确认收到上述款项，称该笔款项是2017年年终奖。原告2016年1月至2017年10月工资表显示：2016年5月加班工资271.74元、9月加班工资271.74元、10月加班工资815.22元，2017年4月加班工资181.16元、5月加班工资271.75元、10月加班工资784.14元。原告2017年1月至10月考勤表显示：4月清明节加班，5月端午节加班、10月法定节假日加班3天，5月7日休年假1天。2018年1月8日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会作出“穗荔劳人仲案字〔2018〕69号”裁决书，裁决：一、被告一次性向原告付2017年应休未休年休假工资差额389.65元；二、驳回原告的其余仲裁请求。阮灵芝不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，关于原告主张的每月工作多1天加班工资和休息日加班工资问题。被告对包括原告在内的加油员实行每上班6天休息2天、每天工作8小时的工时工作制度，经核算，原告每月最少休息6天，每周至少休息1天以上，故原告不存在休息日加班的情形。其次，被告制定的工时制度确存在延长工作时间情形，根据原被告所签订劳动合同约定的法定工作时间月基础工资是1895元及被告每月发放给原告的基础工资为2300元进行折算，被告每月支付给原告的基础工资不低于广州市最低工资标准，可以认定被告每月发放给原告的基础工资中已包含了相应的延长工作时间加班工资，被告已足额向原告支付了延长工作时间的相应工资。综上，原告提出每月存在休息日加班及被告没有发放延长工作时间加班工资的主张，没有事实依据，本院不予确认，对原告要求被告支付休息日加班工资和延长工作时间加班工资的请求不予支持。关于法定节假日加班工资问题。原告主张其入职以来每年的法定节假日均有加班，但其没有提交证据加以证实，而被告提交2017年1月至10月的考勤表显示，原告并非所有法定节假日均要加班，足以推翻原告的主张，对此，原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该主张不予确认。从被告提交的工资表和考勤表看，考勤表记载原告在法定节假日上班的时间，工资表中均有记载发放了加班工资，能证实被告向原告支付了法定节假日加班工资，原告称被告没有支付过法定节假日加班工资，显然与事实不符，本院对原告的该主张不予确认。对于被告是否足额支付法定节假日加班工资，经审核2016年1月至2017年10月的工资表，被告发放给原告2017年4月法定节假日加班工资181.16元（1天），是按200％的标准计算，不符合法律规定，法定节假日加班工资应按300％的标准计算，被告应向原告补发该日法定节假日加班工资差额90.58元，对于其余法定节假日加班工资，被告已足额计发。综上，被告应向原告支付法定节假日加班工资差额90.58元，对于原告要求被告支付法定节假日加班工资的请求，超出上述差额部分的，本院不予支持。关于应休未休年休假工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告在2018年1月8日提起仲裁，要求被告支付2011年至2017年10月期间的未休年休假工资，经审查，2011年至2017年1月8日期间的未休年休假工资的请求已超过了上述法律规定的一年仲裁时效，故对原告请求的2011年至2016年12月期间的年休假工资不予支持。对于2017年1月至10月期间的未休年休假工资，根据原告工龄计算，原告每年应享有15天年休假，因原告于2017年10月15日达到法定退休年龄，双方劳动关系在此时终止，按2017年1月至10月15日期间计算，原告应享有的年休假天数应为11天，原告在5月份休年假1天，故该年度尚有10天年休假未休，被告应向原告支付10天未休年休假工资。被告提交的证据能证明其已向原告支付了2017年未休年休假工资2828.74元，原告不确认该笔款项是未休年休假工资，但未能举证反驳，故本院对被告主张已向原告支付2017年未休年休假工资2828.74元的事实予以确认。按照原告月平均工资3500元计算，原告2017年1月至10月应得应休未休年休假工资为3218.39元（3500÷21.75×200％），被告未足额支付应休未休年休假工资给原告，应向原告补发年休假工资差额389.65元。原告关于2017年应休未休年休假工资的请求，超出上述差额部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工资支付条例》第二十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十二条的规定，判决如下：一、被告广州市穗楠加油站有限公司应自本判决生效之日起五日内，向原告阮灵芝支付法定节假日加班工资差额90.58元及2017年应休未休年休假工资差额389.65元；二、驳回原告阮灵芝的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市穗楠加油站有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇一八年五月二十二日书记员  申婷婷梁绮文