安徽省芜湖市三山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0208民初342号 原告：安徽中峨茶业有限公司，住所地安徽省芜湖市三山区。 法定代表人：杨德龙，董事长。 委托诉讼代理人：胡华荣，安徽维晨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何江平，安徽维晨律师事务所律师。 被告：穆克宝，男，1968年11月10日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。 委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。 原告安徽中峨茶业有限公司（以下简称中峨茶业公司）与被告穆克宝劳动争议一案，本院于2018年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中峨茶业公司的委托诉讼代理人何江平，被告穆克宝的委托诉讼代理人芮乐强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中峨茶业公司向本院提出诉讼请求：将三山区劳动人事争议仲裁委第1-5项裁决内容判决为经济补偿金18000元、一次性伤残补助金46800元、一次性医疗补助金47810元、一次性就业补助金95620元、停工留薪期工资待遇21600元。事实和理由：2013年3月穆克宝入职中峨茶业公司从事技师一职，每月工资不固定，或多或少，且根据公司规定，拿工资时须本人签名。2016年6月7日中午下班吃饭时，穆克宝一个人跑到车间开动冲床压伤右手，穆克宝存在重大过错，没人安排擅自开动机械导致受伤，不注意自身安全而且严重违规，是受伤的根本原因。受伤后中峨茶业公司积极派人陪护照顾并承担所有医院费用。穆克宝基本工资3600元，超过部分要缴个人所得税，穆克宝未提交受伤前12个月平均工资标准。芜湖市城镇职工月平均工资标准为4781元，芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会的裁决过高。综上，中峨茶业公司为维护自身合法权益，特依法起诉，望判如所请。 穆克宝辩称，对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴定费、住院伙食补助费均无异议；仲裁裁决的停工留薪期应当从2016年6月7日计算至2017年的11月23日，停工留薪期工资福利待遇为148750元；护理费应当按照五个月计算。请求法院全面审查仲裁请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，包括中峨茶业公司提交的［2017］芜三劳人仲第072号仲裁裁决书复印件，穆克宝提交的解除劳动合同通知书复印件、EMS回执单、工伤认定申请受理决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费票据，本院予以确认并在卷佐证。对穆克宝提交的出院记录复印件3份、诊断证明书7份、中峨茶业公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。对穆克宝提交的职工花名册、2015年12月份至2016年6月份职工工资表，中峨茶业公司对证据真实性有异议，但庭审过程中认可穆克宝系其公司员工，且认可穆克宝在上述时段内的月工资为8500元，本院对上述证据予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月，穆克宝入职中峨茶业公司任技师一职。2016年6月7日下午，穆克宝在工作中右手不慎被模具设备压伤，导致其右手掌不全离断伤、右手食中环小指完全离断伤。穆克宝于2016年6月7日至2016年7月6日、2016年10月11日至2016年10月28日、2017年1月8日至2017年1月23日在芜湖市第五人民医院住院治疗，住院天数共计61天。2017年6月19日，芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定穆克宝受到的事故伤害为工伤。2017年11月6日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定穆克宝构成劳动功能障碍七级。2017年12月25日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定穆克宝为劳动功能障碍七级。2017年12月13日，穆克宝向中峨茶业公司邮寄了书面的解除劳动合同通知书，中峨茶业公司于2017年12月15日签收。双方因赔偿事宜协商未果，穆克宝遂向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年2月23日，该委员会作出［2017］芜三劳人仲第072号仲裁裁决书，裁决中峨茶业公司于仲裁裁决书生效之日起三十日内一次性支付穆克宝各项费用366860.69元。中峨茶业公司不服上述裁决，遂诉至本院。 另查明，中峨茶业公司未为穆克宝办理社会保险参保登记和缴纳社会保险费。2015年12月至2016年5月，中峨茶业公司支付给穆克宝的月工资为8500元。 本院认为，本案争议焦点为：一、穆克宝的工资计算标准；二、穆克宝的停工留薪期间。 关于争议焦点一：对于穆克宝的工资标准，中峨茶业公司应当承担举证责任。穆克宝主张其工资标准为8500元/月，并提供了加盖中峨茶业公司公章的2015年12月至2016年6月的员工工资表等证据，而中峨茶业公司没有提供证据证明穆克宝的工资标准，亦未在本院指定期限内提交穆克宝受伤前一年内的工资发放记录，应当承担不利后果，本院采信穆克宝关于其工资标准8500元/月的主张。 关于争议焦点二：根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及其所附《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，穆克宝的停工留薪期为6个月。如达到规定的停工留薪期需要继续治疗的，应当向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。本案中，穆克宝未在规定时间内提出申请，故其停工留薪期为6个月。 穆克宝以中峨茶业公司没有为其缴纳社会保险，没有按时支付停工留薪期工资为由，向中峨茶业公司书面提出解除劳动合同。中峨茶业公司应当向其支付经济补偿42500元（5个月×8500元/月）。 穆克宝因工作原因受伤，被依法认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍七级，依法应享受工伤保险待遇。中峨茶业公司未为穆克宝参加工伤保险，工伤保险待遇费用应由用人单位中峨茶业公司支付。具体费用如下：1、一次性伤残补助金：110500元（13个月×8500元/月）；2、一次性工伤医疗补助金：2016年度芜湖市城镇职工月平均工资标准为5115元，故该项费用为51150元（10个月×5115元/月）；3、一次性伤残就业补助金：102300元（20个月×5115元/月）；4、停工留薪期工资福利待遇：51000元（6个月×8500元/月）；5、护理费：穆克宝未提供证据证明其停工留薪期间内需护理的时间，本院仅支持其住院期间的护理费。因穆克宝住院期间分别为2016年和2017年，故分别根据上一年度城镇职工月平均工资标准计算该费用。2016年度芜湖市城镇职工月平均工资标准为5115元，2015年度芜湖市城镇职工月平均工资标准为4781元，护理费为7910.69元［46天×（4781元×80%÷30天）＋15天×（5115元×80%÷30天）］；6、住院伙食补助费：1220元（61天×20元/天）；7、鉴定费：280元；8、交通费：本院酌定500元。以上费用共计324860.69元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、安徽中峨茶业有限公司于本判决生效后十日内支付穆克宝经济补偿42500元及工伤保险待遇324860.69元，合计367360.69元。 二、驳回安徽中峨茶业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由安徽中峨茶业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员 薛 萍 二〇一八年五月二日 书记员 蒋能慧 附：本案适用法律条款 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4、《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 5、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 6、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。