上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初22494号原告：李佳，女，1984年3月13日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：冯旭，上海申赫律师事务所律师。被告：上海炜业龙阳汽车销售服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：陈淑敏，总裁。委托诉讼代理人：钟玉华，女。原告李佳与被告上海炜业龙阳汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李佳的委托诉讼代理人冯旭、被告上海炜业龙阳汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人钟玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李佳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9,500元；2.判令被告支付2017年9月28日至2017年9月30日、2017年10月5日至2017年10月9日期间的病假工资500元。审理中，原告确认要求被告支付2017年9月28日至2017年9月30日、2017年10月5日至2017年10月9日期间的病假工资300元。事实和理由：原告于2015年5月18日进入被告处工作，担任计管员一职，每月平均工资1,900元。原、被告签订期限至2017年5月17日止的劳动合同。2016年9月6日起原告因身体原因连续病假至2017年5月1日生产，2017年5月1日至2017年9月20日期间原告休产假，2017年9月21日起原告继续病假至2017年10月9日。2017年10月10日，被告违法解除与原告的劳动合同。被告正常支付原告工资至2017年4月30日。2017年9月28日至2017年10月9日期间，原告至医院就诊后开具病假单，并将病假单原件邮寄给被告。原告于2017年9月21日起休病假，并于2017年9月28日通过短信申请病假，且明确说明病假单已经邮寄。因此，原告系病假期间，不属于员工手册规定的无故连续旷工三天的情形。因此被告在原告哺乳期内解除与原告的劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告上海炜业龙阳汽车销售服务有限公司辩称，原告于2016年9月6日起因怀孕长期病假，2017年9月20日产假结束后原告仍未到被告公司上班，连续旷工超过三天以上，被告也未收到原告的病假单。2017年10月10日，被告以原告连续旷工三天以上为由依法解除与原告的劳动关系，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2015年5月18日进入被告处工作，双方签订期限至2017年5月17日的劳动合同，约定原告担任销售计划工作。2016年9月6日起原告因怀孕请病假，直至2017年5月1日生育。2017年5月1日至2017年9月20日期间原告依法享受产假。2017年9月21日原告产假结束后继续向被告请病假，并提供期限至2017年9月27日的病假单。2017年10月10日，被告作出《开除通知书》，载明“您(即原告)在2015年5月18日入职担任本公司销售计划员期间，多次请病假累计长达数月。之后于2016年9月6日起一直请长病假至2017年4月30日，2017年5月1日至2017年9月20日请休产假，产后2017年9月21日至2017年9月27日又请病假。当公司对你的病假证明有所怀疑时，2017年9月27日至今，您在产假结束后拒绝到岗(包括公司以邮件、短信、电话的方式通知你上班也未果)，后期未履行任何手续擅自缺勤旷工连续达5日以上，同时您隐瞒前病史入职本单位，严重违反我公司规章制度。……根据本单位《员工手册》第7.2.4开除规定中的第2条和第3条……自2017年10月10日起与您解除劳动合同”。为此，原告于2017年11月11日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金9,500元；2、2017年9月21日至2017年10月9日病假工资1,100元；3、2016年9月6日至2017年4月30日病假工资差额3,126元。经仲裁，裁决被告支付原告2016年9月6日至2017年4月30日期间病假工资差额2,807.45元、2017年9月21日至2017年9月27日期间病假工资438.10元、2017年10月1日至2017年10月4日工资400元，对原告其余请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，原告于2017年9月27日至上海市浦东新区浦南医院就医，医嘱记载休息一周(9.28-10.3)；原告于2017年10月5日再次至上海市浦东新区浦南医院就医，医嘱记载休息5天(10.5-10.9)。2017年9月28日，被告人事发送短信给原告，称“李佳你好，病假已结束，今天仍未上班，也无任何请假申请，按公司规定旷工处理，有困难及时和你们部门经理沟通”。原告回复短信，称“领导，我和我们部门经理说过了，病假我要请一段时间的，这次的病假单我寄过来了，直接寄给销售经理了……”。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原、被告一致确认原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为1,900元。审理中，原告提供2017年9月28日、2017年10月5日病情证明单；原告表示系复印件，不予认可。经审查，因原告提供的就医记录上记载的病假情况与上述病情证明单一致，且原告就无法提供原件已作出合理解释，因此本院对原告提供的上述病情证明单的真实性予以确认。原告提供通话记录截屏、邮寄2017年9月28日病情证明单的平信封面；被告不予认可。经审查，因原告未进一步提供证据证明上述证据的真实性，故本院对原告提供的上述证据在本案中不予确认。原告提供邮寄2017年10月5日病情证明单的快递面单；被告未予认可。经审查，根据本院会同原、被告至上海中通快递有限公司花木网点查询该快递的送达情况，该快递公司的系统上显示该快递已妥投签收，故本院对原告提供的该快递面单的真实性予以确认。被告提供《员工手册》，其中7.2.4条规定“无故连续三天或全年累计旷工5天的，属于严重违反劳动纪律和规章制度，公司与其解除劳动关系，不给予任何经济补偿”；原告表示未收到，不予认可。经审查，根据原、被告签订的《劳动合同》附件2公司员工手册及相关制度确认，原告已于2016年5月18日签收员工手册，故本院对被告提供的《员工手册》的真实性予以确认。被告表示该公司2017年国庆节休假系按照国家安排的国庆节假日天数安排员工休假的，并主张原告旷工日期为2017年9月28日、9月29日、9月30日、10月8日、10月9日。本院认为，本案的争议焦点在于原告是否存在连续旷工超过三天的情形。原、被告已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，本院评判如下：被告主张原告旷工日期为2017年9月28日、9月29日、9月30日、10月8日、10月9日。经庭审查实，原告于2017年9月27日至上海市浦东新区浦南医院就医，医嘱记载休息一周(9.28-10.3)，本院已在上述认定原告亦开具了期限为2017年9月28日至2017年10月3日的病情证明单。同理，经庭审查实，原告于2017年10月5日再次至上海市浦东新区浦南医院就医，医嘱记载休息5天(10.5-10.9)，本院亦认定原告开具了期限为2017年10月5日至2017年10月9日的病情证明单。因此原告2017年9月28日至2017年10月3日以及2017年10月5日至2017年10月9日病假的事实成立。而根据原告与被告人事的短信往来，可以显示原告已于2017年9月28日向被告请休病假，并告知已将2017年9月28日病假单邮寄给被告。另根据本院查实的快递签收情况，原告亦将2017年10月5日的病情证明单邮寄给被告，且经快递公司系统显示该快递已经妥投，被告已签收上述快递件。因此，本院认定原告已履行请病假的相关手续，原告上述期间可享受病假，并不属于旷工。关于违法解除劳动合同赔偿金9,500元的诉讼请求。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据本院前述认定，原告2017年9月28日至2017年10月9日期间病假未出勤，不属于旷工，因此被告认定原告2017年9月28日、9月29日、9月30日、10月8日、10月9日旷工，与事实不符，本院难以采信。综上，本院确认被告违法解除与原告的劳动关系，现原、被告一致确认原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为1,900元，结合原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金9,500元。关于原告主张2017年9月28日至2017年9月30日、2017年10月5日至2017年10月9日期间的病假工资300元的诉讼请求。根据本院前述认定，上述期间原告系病假，被告理应支付相应病假工资，现原告主张上述期间病假工资300元，未高于法定标准，本院予以支持。仲裁裁决被告支付原告2016年9月6日至2017年4月30日期间病假工资差额2,807.45元、2017年9月21日至2017年9月27日期间病假工资438.10元、2017年10月1日至2017年10月4日工资400元，双方均未对此提出起诉，应视为认可该裁决结果，本院亦予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条规定，判决如下：一、被告上海炜业龙阳汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李佳违法解除劳动合同赔偿金9,500元；二、被告上海炜业龙阳汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李佳2017年9月28日至2017年9月30日及2017年10月5日至2017年10月9日期间病假工资300元；三、被告上海炜业龙阳汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李佳2016年9月6日至2017年4月30日期间病假工资差额2,807.45元；四、被告上海炜业龙阳汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李佳2017年9月21日至2017年9月27日期间病假工资438.10元；五、被告上海炜业龙阳汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李佳2017年10月1日至2017年10月4日工资400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一八年五月二十二日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。