河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0191民初3270号原告郑州安然测控技术股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区长椿路**南配楼**楼**。法定代表人黄书合，董事长。委托代理人秦文献，河南顺宇律师事务所律师。委托代理人王霞，该公司员工。被告胡建华，男，1966年10月1日出生，汉族，住河南省郑州市。原告郑州安然测控技术股份有限公司与被告胡建华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人秦文献、王霞，被告胡建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告曾在原告处工作，2014年10月，被告严重违反劳动纪律，后未到原告处工作。被告向仲裁委提起仲裁，原告不服仲裁裁决书，为维护原告合法权益，请求法院判令：1.原告不支付被告工资、拖欠工资补偿金、生活费等共计31123.75元；2.原告与被告不存在劳动关系，不恢复被告工作岗位。被告辩称：被告1996年到原告处工作，直至2014年10月一直在售后部门任职，工作内容为接到原告的派工电话后去用户家中处理故障，往返公司需1至2小时，为提高工作效率，平时不到公司签到。2014年10月起，原告不再向被告支付工资，根据被告的银行交易流水能够证明平均工资，工资的计算应以社保缴费单中实用工资为计算依据。生活费按照郑州市同期最低工资的60%计算，应当支付期间为2014年11月至2017年3月。被告至今未收到双方劳动关系解除的通知，被告认为劳动关系依然存在。经审理查明:2014年10月15日，杨林出具报告一份，载明：“客服中心在例行电话用户回访中，发现客服中心员工胡建华有私自收费行为，请公司批复处理意见”。2014年11月17日，杨林提交的报告显示：“胡建华因个人违纪问题，自2014年10月21日被暂停服务工作，协助调查，但其本人就一直未到公司，至今已离岗27天未上班。”2014年11月17日，原告向工会发出《拟对员工胡建华进行处罚的通知》一份：“公司客服人员在电话回访客户时，发现被告在向客户提供服务过程中，违反规定多次向客户收费。后经我部向有关人员调查了解，初步查明被告为了私利，不顾公司声誉，违规收费。被告的行为严重违反了公司制度，造成了恶劣影响，经我部门研究，拟对其作出开除的决定。现通知你会，请提出意见。”2014年12月15日，原告工会出具《关于处罚员工胡建华的意见》，显示：“经工会了解，确如你部门所反映，员工胡建华存在多次严重违反规章制度的行为，且工会多次敦促其到岗工作，但其不听劝解，执迷不悟拒绝上岗。鉴于此，工会同意你部门的处理意见，请按规定予以处理”。被告因确认劳动关系、拖欠工资、生活费等问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原、被告之间在2015年11月至2017年3月间存在劳动关系；2.原告支付被告2014年10月工资2627元及拖欠工资25%补偿719元；3.原告支付被告因单位原因造成被告工资损失77633元；4.原告如有合法停工手续，要求支付生活费27840元；5.原告履行双方之间签订的无固定期限劳动合同，恢复被告的工作岗位。2017年7月8日，仲裁委作出郑开劳仲裁字（2017）第071号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2014年10月工资2627元，及拖欠工资补偿金656.75元；2.原告支付被告生活费27840元；3.原、被告于2015年11月至2017年3月间存在劳动关系；4.原告履行与被告签订的无固定期限劳动合同，恢复被告的工作岗位。在该仲裁裁决之前，原告于2014年11月17日作出的开除决定，并未送达被告。原告不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。另查明：1.2017年2月8日，本院作出（2016）豫0191民初8902号民事判决书，判决：原、被告在1996年6月至2015年11月16日期间存在劳动关系。原告不服该判决书，向郑州市中级人民法院提起上诉。2017年6月13日，郑州市中级人民法院作出（2017）豫01民终5944号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2.庭审中，原、被告均认可2014年10月工资2627元未支付，2014年10月底之后，原告不再向被告派工，也不再支付工资。被告称2014年10月份之后曾找原告反映，原告回复称被告旷工并要求其离职，因此，被告提起了第一次劳动争议仲裁。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的仲裁裁决书及送达证明一份、报告三份、《拟对员工胡建华进行处罚的通知》一份、《关于处罚员工胡建华的意见》一份。被告提交的郑州中院判决书一份、养老保险单一份。以上证据来源真实、内容合法、且与本案具有关联性，本院予以采纳。原告提交的签到表一组，系单方面制作，真实性无法核实，本院不予采纳。被告提交的公示单及照片一组、招聘信息截图复印件，无法证明其证明目的，本院不予采纳。本院认为：劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。用人单位若要解除劳动关系，必须通过书面通知、张贴公告等能够让劳动者知晓的方式为之。本案中，2014年10月份之后，被告不在原告处提供劳动，也未接受原告的管理、遵守原告的规章、制度。在此情况下，原、被告无劳动关系存续的基础，虽然2014年11月17日，原告作出了对被告的开除决定，但直到本案劳动争议的仲裁阶段，原告才向被告出示该决定。因此，本院认定2014年11月至2017年7月8日[郑开劳仲裁字（2017）第071号仲裁裁决书作出时]期间，原、被告存在劳动关系，但劳动关系处于中止履行状态，在此期间内，双方不存在权利、义务关系，被告未向原告提供劳动力，无权要求原告支付生活费或工资。原告请求不支付被告2014年11月起的生活费27840元，具有事实和法律依据，本院予以支持。原告已经向被告作出了开除决定，被告要求与原告订立无固定期限劳动合同，恢复工作岗位，已经无实际履行的可能性。原告请求不恢复被告的工作岗位，本院予以支持。在本案庭审过程中，原告自认其尚欠被告2014年10月份工资2627元，郑开劳仲裁字（2017）第071号裁决原告支付被告2014年10月份工资2627元、拖欠工资经济补偿金656.75元，符合法律规定，本院予以确认。原告请求不支付被告2014年10月份工资及拖欠工资经济补偿金，本院不予支持。综上，原、被告2015年11月至2017年3月存在劳动关系（劳动关系处于中止状态），原告应当支付被告2014年10月份工资2627元、拖欠工资经济补偿金656.75元，共计3283.75元。原告无需恢复与被告的劳动关系、无需支付被告生活费27840元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州安然测控技术股份有限公司于本判决生效后10日内支付被告胡建华3283.75元。二、原告郑州安然测控技术股份有限公司与被告胡建华2015年11月至2017年3月存在劳动关系（劳动关系处于中止状态）。三、原告郑州安然测控技术股份有限公司不需要恢复被告胡建华的工作岗位、不需要支付被告胡建华生活费27840元。四、驳回原告郑州安然测控技术股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州安然测控技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王青二〇一八年五月二十四日书记员  郭玲