北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初7799号原告：尹世杰，男，1973年8月28日出生，回族，无业。被告：北京众合星辰国际旅行社有限公司（统一社会信用代码91110106MA00D1828H），住所地北京市丰台区南三环西路65号B1-11。法定代表人：赵建民，经理。原告尹世杰与被告北京众合星辰国际旅行社有限公司（以下简称众合星辰公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹世杰、被告众合星辰公司的法定代表人赵建民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹世杰向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法维持裁决书第一、二项：2、请求判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27500元；3、请求判令被告支付拖欠的2018年门票提成1500元、2019年门票提成3800元；4、本案诉讼费由被告承。事实与理由：原告在2020年5月向丰台区劳动仲裁委提起仲裁，该委于2020年12月18日作出京丰劳人仲字［2020］第2847号裁决书，该裁决书不支持原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和门票提成款于法无据。原告于2017年1月1日入职被告公司，担任计调员，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同于2019年12月31日到期。2019年5月31日被告便以没有合适的工作岗位为由辞退原告，原告要求继续履行劳动合同，但是被告拒绝给原告安排工作，其负责人朱莹莹提出只要原告同意离职并在自愿离职表上签字就支付原告经济补偿金和欠付的工资以及门票提成款，但是原告拒绝签字。被告于2019年6月强行非法解除劳动合同，亦不支付原告经济赔偿金及所欠款项。在仲裁开庭时原告提交了证明被告违法解除劳动合同的录音证据，以及存储在云盘里的原告在之前工作中记录的门票人头情况的光盘证据，但是仲裁庭拒收，其未给出拒收的理由和法律依据。原告认为这些录音和视频证据是查明案件事实的关键证据，录音、视频客观地记录了被告违法解除劳动合同的事实，以及被告应按约定支付门票人头提成费的事实，是裁判的重要证据材料应予采信，否则其裁判结果不可能客观、公正。故原告诉至法院。被告众合星辰公司法定代表人赵建民发表答辩意见称：当时公司实际控制人是朱莹莹。公司和尹世杰有劳动合同是认可的，甄宁是实际操作人，其他的事情我不知道。经济赔偿金我认为应该要给的，要是无故的辞退。门票提成的话，要是甄宁安排的话，说好要给多少钱就要给多少钱。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：2017年开始，尹世杰的银行账户显示由甄宁、张睿等个人账户向其支付工资。2018年1月1日，原告尹世杰（乙方）与被告众合星辰公司（甲方）签订《劳动合同书》，本合同为固定期限劳动合同，本合同于2018年1月1日生效，本合同于2018年12月31日终止。2019年1月1日，双方签订《劳动合同书》约定，本合同为固定期限劳动合同，本合同于2019年1月1日生效，本合同于2019年12月31日终止，担任计调岗位工作，月工资由基本工资2500元、绩效奖金2500元及岗位津贴500元构成，当月以银行转账形式支付上一自然月工资。后2019年9月3日，尹世杰与合众星辰公司负责人朱莹莹商谈款项结算问题，尹世杰表示“现在有一个问题是我现在想知道我这现在都有什么费用没给我的”，朱莹莹表示“这个我不知道啊，都在张姐（张睿）那呢”，尹世杰表示“一个是去年的约故宫还差我一千五”，朱莹莹表示“去年的事先不说，说今年的”，尹世杰回答“今年三千七、到5月31号约故宫的啊”，朱莹莹表示“当然要给啊”。此后，因合众星辰未为其结算剩余款项，尹世杰曾以众合星辰公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案仲裁申请，请求：1、确认于2017年1月1日至2017年12月31日与众合星辰公司存在劳动关系：2、众合星辰公司支付2019年5月1日至2019年5月31日工资1600元；3、众合星辰公司支付违法解除劳动合同赔偿金27500元；4、众合星辰公司支付拖欠2018年门票提成1500元、2019年门票提成3800。2020年12月18日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第2847号裁决书，裁决：一、尹世杰于二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月三十一日与众合星辰公司存在劳动关系；二、众合星辰公司于本裁决生效之日起三日内，支付尹世杰二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日工资差额一千六百元；三、驳回尹世杰的其他仲裁请。尹世杰不服，起诉至本院。庭审中，原告尹世杰提交《中国农业银行卡交易明细清单》以证明其月工资标准及被告未足额支付工资，该银行对账单显示被告在2018年9月至2019年9月期间通过“赵建民”“张睿”的银行账户每月向其支付工资，2019年6月工资数额为2117.30元，之后未见被告支付工资的相关记录。被告众合星辰公司法定代表人赵建民对于上述证据的真实性予以认可。另，原告尹世杰称被告负责人朱莹莹于2019年5月31日以公司没有合适工作岗位为由将其辞退，其要求继续履行劳动合同，但被告拒绝为其安排工作岗位。被告众合星辰公司法定代表人赵建民未对上述情况提出异议。审理中，尹世杰表示2017年期间，与其签订劳动合同的是北京众合旅行社有限公司，2018年之后众合星辰公司独立出来后才和众合星辰公司签署劳动合同，但是两个公司里人员一致，都有赵建民、甄宁、张睿等工作人员。众合星辰公司对此不持异议。另查，众合星辰公司成立于2017年3月27日。本院认为：关于双方劳动关系的存续期间。由于用人单位自成立起才具备劳动法意义上的主体资格。本案中，众合星辰公司于2017年3月27日成立，故双方劳动关系最早应始于众合星辰公司成立之日，故本院认定尹世杰与众合星辰公司自2017年3月27日至2019年5月31日期间存在劳动关系，故尹世杰要求确认其与众合星辰公司2017年全年存在劳动关系，本院仅对其中合理部分予以确认。关于工资差额的问题，因丰台区仲裁委已就该部分金额予以确认，且双方对此均无争议，故本院对此予以确认。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现尹世杰称众合星辰公司以没有合适的岗位为由与其解除劳动合同，众合星辰公司未提交相应证据证明其解除劳动合同的事实依据和规章制度依据，故依据现有证据及当事人陈述，本院认为众合星辰公司与尹世杰解除合同系违法解除，应向尹世杰支付违法解除劳动合同经济赔偿金，工资标准为每月5500元，工作期限为2017年3月27日至2019年5月31日，尹世杰要求众合星辰公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金27500元中合理部分本院予以支持，超出部分本院不予支持，故众合星辰公司应向尹世杰支付违法解除劳动合同经济赔偿金13750元。关于门票提成（约故宫费用），通过众合星辰公司员工朱莹莹与尹世杰的对话，可以看出其对于2019年的3700元的费用予以确认，并未提出相反意见，故对于尹世杰诉请中该部分金额本院予以支持，超出部分因证据不足本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、尹世杰于二〇一七年三月二十七日至二〇一七年十二月三十一日与北京众合星辰国际旅行社有限公司存在劳动关系；二、北京众合星辰国际旅行社有限公司于本判决生效之日起三日内，支付尹世杰二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日工资差额1600元；三、北京众合星辰国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付尹世杰违法解除劳动合同赔偿金13500元；四、北京众合星辰国际旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付尹世杰二〇一九年一月一日至二〇一九年五月三十一日门票提成3700元；五、驳回原告尹世杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京众合星辰国际旅行社有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 金 滢二〇二一年五月十三日书记员 姚晓蕾