广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初13218号原告：张洁谊，女，1974年3月6日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。委托代理人：李伟悦，广东启兴律师事务所律师。被告：广州东华物业管理有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路168号3-39房。法定代表人：陈可。委托代理人：陈敏华，女，1970年2月21日出生，汉族，该公司员工，联系地址。原告张洁谊诉被告广州东华物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张洁谊及其委托代理人李伟悦、被告广州东华物业管理有限公司（以下简称东华公司）委托代理人陈敏华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张洁谊向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年8月至2020年8月的转正工资差额9700元。2.被告支付原告2018年6月至2020年9月高温津贴2100元、清凉饮料费280元。3.被告按3000元的标准支付原告2020年9、10月工资。4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9000元。5.被告向原告出具解除劳动关系证明。6.确认原告与被告从2018年3月14日至2020年10月30日之间存在劳动关系。事实和理由：原告于2018年3月14日入职被告公司，任职物业助理，转正后升为物业主管。入职时，被告公司与原告约定试用期为六个月，试用期月工资为2600元，转正后月工资为3000元。但2018年9月原告试用期满后，被告扔按试用期工资额计发原告工资，原告多次向被告公司提出异议，被告公司领导安慰原告耐心等待，承诺会补发。鉴于原告本人也是被告公司管理的小区业主，考虑到自己是一女性，在管理处上班能节省大量的上下班时间，能方便照顾家庭，原告因此在试用期满后仍一直坚守岗位。然而，在此后长达二年的时间内，被告公司始终拖延不补，同一时期入职较原告职位低的员工(陈小娴，郑绵璇)的月工资已调升至3000元，但被告公司仍按2600元发放原告工资，每月克扣400元。为工资补发问题，原告多次向被告公司领导协商解决，然而被告公司不但不及时补发，竟然还将原告工资分拆为多个项目，以扣发效益工资为名继续克扣原告工资，令原告到手的工资连广州最低工资标准都不能达到，妄想以此种方法逼原告自行离职。后在原告向劳动行政部门投诉后才补发。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。原告鉴于被告公司长期违法克扣工资，原告依法提前三十天向被告公司提出解除劳动关系并要求补发工资和支付经济补偿金；同时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。然而，仲裁委员会却没有为原告维权，没有完全支持原告的请求，更没有对被告的违法行为予以制裁。在维权没有得以实现的前提下，原告根据我国法律的有关规定，特向人民法院提出诉讼，恳请人民法院判令被告向原告补发工资及支付经济补偿金，以维护原告的合法权益。被告东华公司辩称，对第一、三项诉请，无法律依据，我方按照劳动合同约定已经按时足额发放工资。对第二项诉请，无法律依据，原告工作岗位是室内，我方已经提供空调降温。对第四项诉请，无法律依据，原告2020年9月8日申请劳动仲裁后在我方上班至2020年10月30日，劳动关系在10月30日才终结。对第五项诉请，原告的工作证至今未归还，待原告交还后我方可以出具解除劳动关系证明。对第六项诉请，原告入职时间是2018年3月15日，我方确认在从2018年3月15日至2020年10月30日与原告存在劳动关系。经审理查明，原告称其于2018年3月14日入职，入职时岗位是物业助理，转正后是物业主管，双方于2020年10月30日解除劳动关系。被告则称原告于2018年3月15日入职，岗位一直是物业助理，确认双方于2020年10月30日解除劳动关系。原告作为申请人于2020年9月8日以被告东华公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、要求被申请人支付2018年8月至2020年8月转正工资差额9700元（400元×24个月）；二、要求被申请人支付2018年6月至2020年9月高温津贴2100元（150元×15个月）、清凉饮料费280元（20元×15个月）；三、要求被申请人2020年9月起按3000元标准支付工资；四、要求确认与被申请人于2018年3月14日至2020年10月30日期间存在劳动关系；五、要求被申请人支付经济补偿9000元（以3000元作为计算基数）；六、要求被申请人出具解除劳动关系证明。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月25日作出穗越劳人仲案〔2020〕1553号仲裁裁决书，裁决结果为：一、确认申请人与被申请人于2018年3月15日至2020年10月30日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2020年8月工资差额130元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年9月9日至2020年9月8日期间的高温津贴375.9元；四、驳回申请人其他仲裁请求。另查明，原告主张与被告解除劳动关系的理由为原告在2020年8月份发现被告没有足额支付工资7月份的工资，但在原告向被告提出异议后被告就补发了其2020年7月份的工资，但是又没足额支付2020年8月份工资。原告2020年8月份工资共领取2038.6元，其中2020年9月15日发放1668元，2020年9月27日发放370元。诉讼中，原告向本院提交了以下证据：1.报到通知书，证明原告入职时间及试用期工资的事实。2.工作卡，证明原告试用期后升任物业主管的事实。3.银行流水，证明公司在试用期后不按约定的正式员工待遇支付工资，还随意克扣原告工资的事实。4.员工陈小娴、郑锦璇报到通知书，证明员工与原告同时期入职同待遇的事实。5.工资发放明细表，同时期入职的员工陈小娴、郑锦璇已按正式员工支付工资的事实。6.被迫解除劳动合同通知书，证明原告因被克扣工资依法提出解除劳动合同的事实。7.邮政快递签收，证明被告已收取原告解除合同通知的事实。8.录音光盘（文字记录），证明原告与被告单位领导多次协商，领导只同意按2800元支付工资的事实。9.社保缴费清单，证明劳动关系。被告东华公司对原告提交的上述证据发表质证意见如下：对证据1不予确认，报到通知书是复写件，没有我方盖章。对证据2的真实性予以确认，关联性不予确认，原告职位是物业助理，不是主管，工作职位以原告工资签收表上的职位为准。对证据3的真实性予以确认，关联性不予确认，我方已经足额支付原告工资。对证据4不予确认。对证据5不予确认，没有原件，且发放金额与我方发放的不一致。对证据6、7的真实性予以确认，关联性不予确认，确认收到原件。对证据8不予确认。对证据9予以确认。诉讼中，被告东华公司向本院提交了以下证据：1.劳动合同。2.劳动合同签收公示表。证据1-2证明被告与原告签订劳动合同，合同期限为2018年3月15日至2021年3月14日，合同约定的工资标准为1895元，2018年7月调整至2100元。3.工资台账、工资签收表、工资银行划账明细，证明被告已经足额支付原告工资。4.原告在东湖管理处上班的岗位照片，证明原告的工作岗位是室内，被告提供了空调降温。5.2020年8-10月员工上下班签到表，证明被告最后工作时间为2020年10月30日，被告请求支付经济补偿金缺乏法律依据。原告对被告提交的上述证据发表质证意见如下：对证据1无异议，证明内容不予确认，当时原告签名时计时工资是空白的，且与试用期工资一致是不合理的。对证据2无异议。对证据3的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认，是被告自行制作，是不合法的，且根据原告年终奖1000元列入效益工资，但根据效益工资表第2页77列明是年终奖，即未足额支付当月工资，2020年7月、8月克扣工资后再行补发，当时原告已经申请劳动仲裁从而不得不补发，即使补发，也并未足额发放。对证据4的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认，实际原告在收费处收费仅是工作内容之一，原告大部分时间都在露天巡查。对证据5的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，原告当时依法提前30天向被告提出解除劳动关系。本院认为，原告主张其2018年3月14日入职被告处，但其提供的报到通知并未加盖被告东华公司公章，而原、被告于2018年3月15日签订劳动合同，故本院认定双方于2018年3月15日至2020年10月30日期间存在劳动关系。现原、被告已经解除劳动关系，被告应当向原告出具解除劳动关系证明。原告主张从2018年8月起其工资应按照3000元/月的标准发放，但原、被告签订的劳动合同中明确载明其工资标准为1895元/月但不得低于当地最低工资标准。现原告无证据证明原、被告另行约定过按照3000元/月的标准计发工资，而且原告在长达两年的时间内并未对其工资提出异议，故本院对原告主张按照3000元/月补发2018年8月至2020年8月份工资差额以及要求按照3000元/月标准发放2020年9月份、10月份工资不予支持。但是被告提供的工资台账显示原告的工资构成中虽然包含了绩效工资和加班费，但其每月绩效工资和加班费为定额，并非浮动变化，可见被告工资条中所载的加班费、绩效奖应为原告的固定工资，即原告每月固定应付工资为2600元。被告提供的工资台账中显示原告2020年8月份工资应付为2100元以及绩效370元，其无故扣减了原告工资130元应当予以补发。因被迫解除劳动关系属于法律赋予劳动者的最后救济权利，可以产生解除劳动关系并获得经济补偿的法律后果，因此为了使劳动者被迫解除劳动合同的行为后果与用人单位违法行为的严重程度相称，故劳动者被迫解除劳动合同的行为应体现其“紧迫性”以及“必要性”。本案中，被告扣减后发放给原告的工资金额也超过了双方在劳动合同中的约定，而且被告也仅为一个月少发放了130元工资，尚不足有造成原告生活紧迫。再加之双方对于超出2100元的工资部分是属于固定薪资还是加班费和绩效奖亦存在争议，故原告依此为由要求解除与被告的劳动关系并由被告支付经济补偿金本院不予支持。关于原告主张的高温补贴以及清凉饮料费的问题。原告从事的是物业管理工作，无论是原告所称的其为物业主管或是物业助理，其工作内容虽然要处理小区业主投诉、垃圾分类等问题，但其工作性质并非需要长期处于高温环境之中。再加之双方签订的劳动合同中也写明被告的工作内容为收费工作，原告也确有参与收费工作，而被告提供的照片显示原告进行收费的工作场所也安装有空调，故被告无需支付原告高温津贴。但被告针对仲裁裁决并未提起诉讼，视为被告对仲裁裁决的认可，属对自身权益的处分，因此被告应当按照仲裁裁决所裁决的内容向原告支付高温津贴375.9元。至于原告诉请的清凉饮料费，原告的该项主张既不属于法律规定的薪酬待遇亦不属于双方约定的福利待遇，故本院对原告的该项主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告张洁谊与被告广州东华物业管理有限公司于2018年3月15日至2020年10月30日期间存在劳动关系。二、被告广州东华物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张洁谊2020年8月份工资差额130元。三、被告广州东华物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张洁谊2019年9月9日至2020年9月8日期间的高温津贴375.9元。四、被告广州东华物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告出具解除劳动关系证明。五、驳回原告张洁谊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告张洁谊已预付），由被告广州东华物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈逸新二〇二一年五月十四日书记员  周 颖