重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初8997号 原告：彭欢，女，汉族，1986年12月3日出生，住重庆市巴南区。 委托诉讼代理人：阎静，重庆星空（南岸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯臻丹，重庆星空（南岸）律师事务所实习律师。 被告：恒大地产集团重庆有限公司，住所地重庆市九龙坡区西郊支路12号附35号第3层，统一社会信用代码915001077907177938。 法定代表人：彭善荣，董事长。 委托诉讼代理人：李亮兵，男，系被告公司员工。 原告彭欢与被告恒大地产集团重庆有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭欢及其委托诉讼代理人阎静、被告恒大地产集团重庆有限公司的委托诉讼代理人李亮兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告彭欢向本院提出诉讼请求：依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金57600元（6400元/月×9个月）；本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2011年11月7日进入被告处上班起即与其建立劳动关系，后被告随意调动原告的工作地点，执意将原告调往距离主城200多公里的忠县上班，事实上被告要求单方面变更双方签订的书面劳动合同，原告对此表示了异议，且被告并未足额支付原告的劳动报酬，现原告为维护自身合法权益，遂起诉至法院。 被告恒大地产集团重庆有限公司辩称，原告原系被告公司员工属实，但被告从未主动解除与原告的劳动合同关系，原告起诉要求被告支付经济补偿金不符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：恒大地产集团有限公司对被告的持股比例为100%；被告的经营范围包括房地产开发经营等，被告对重庆恒宜众宸房地产开发有限公司（以下简称恒宜众宸公司）的持股比例为100%；恒宜众宸公司的房地产开发项目名称为忠县恒大悦珑湾一期，项目地址位于重庆市忠县忠州街道育才路61号。 2014年11月7日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，约定合同期限为2014年11月7日至2019年11月6日，原告工作岗位为行政事务岗位；固定工资为1900元/月，根据原告业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金；合同第十一条第1点约定，原告同意其工作地点包括被告的住所地、被告投资的企业所在地或被告投资企业项目所在地，原告亦同意服从被告根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。 2019年12月7日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，约定该合同为无固定期限劳动合同，从2019年12月7日起至法定的终止条件出现时止，原告的工作岗位为行政事务岗位；正常工作时间的工资为3200元/月，根据原告业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金；合同第十一条第1点约定，原告同意其工作地点包括被告的住所地、被告投资的企业所在地或被告投资企业项目所在地，原告亦同意服从被告根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。 吴某系被告财务部人员，手机号码1858028××××，该号码关联的微信号为“WWZS××××”。2020年9月7日（周一）19:01，原告向前述微信号发送消息，“亲，我现在可以给你的回复是，我不可能到这么远的地方上班，具体原因我就不说了，我拒绝这样的安排”，对方回复，“那这个也没办法给，领导这样的安排，也只是喊的我通知你，我也只有执行给，不是商量”；当天晚上20:36，原告向前述微信号发送语音，“忠县现在是啥子状态嘛？忙不忙嘛？然后我过去是安排住宿吗？是自费还是相当于出差啊这种形式？”，对方回复，“不是出差，就是调动，然后现在的话都没有住宿，都是自己安排住宿”“领导的意思也很明确，也很坚定，如果不服从调动的话，就自己离职”。2020年9月9日（周三）下午14:17，原告与吴某通话，内容为：吴某：“这个领导让我通知你11号到忠县报到星期五，然后你的指纹就会被调到忠县去，11号开始解放碑指纹已经打不了了”，原告：“11号吗？但是我不想去”，吴某：“我只是通知你一下”“你11号忠县这边报到，你如果这个的话你就答复领导”，原告：“找哪个嘛？找哪个？”，吴某：“你直接给晏姐说嘛”。2020年9月10日（周四）下午15:15，原告与吴某通话，内容为：吴某：“我问下你这边是啷个安排的，因为你的指纹明天就调到忠县了嘛，然后就要在忠县打卡，如果不去的话就要按旷工给。”原告：“这个肯定是公司强制逼迫我撒，我肯定是不愿意，不现实呀去那边。” 2020年9月9日（周三），原告与名为“谷某”的人的kk工作软件聊天内容显示原告向对方发送消息：“领导你好，我拒绝到忠县去报到，公司里面有很多人可以调配，忠县那里到重庆这么远我不可能天天回家，我两个娃儿读书都照不到”，对方回复：“每家都有具体情况，都不愿意去，我们忠县项目的收银，也都不是当地的，人家也有小孩，有家庭，希望你克服”“服从公司安排”，原告回复：“那边不仅远而且住宿呀，路费呀，什么都没有，就相当于降薪了”，对方回复：“你问问杜建平他们平时怎么弄的”“她和李聪颖在那边这么久了”。被告称对该聊天记录的真实性无法核实，被告是在使用kk软件，谷某也是被告财务部人员，谷某的kk头像应该与原告举示的一致，该聊天记录说明安排原告去忠县项目上班事先已经知会原告。 2020年9月14日，原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，通知书中载明因被告安排原告到距离主城200多公里的忠县上班，不包食宿不报路费，原告本人家庭困难上有老下有小，故拒绝被告的安排，同时被告单方面解除原告在恒大解放碑中心的考勤脸卡，安排其他人顶替原告在恒大解放碑中心的岗位，使原告无班可上，故原告依据劳动合同法第三十八条关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件”的规定通知被告于2020年9月14日解除劳动合同并要求被告支付原告工资及解除劳动关系经济补偿金。经查询该邮件于2020年9月15日签收。原告称解除劳动关系通知书中的工资指的是2020年9月工资，现在已经发放了。 2020年9月15日，被告向原告邮寄限期返岗通知书，载明自2020年9月11日起原告未到工作岗位上班，未提供任何劳动，现通知原告于2020年9月18日前至重庆恒大中心39楼财务部报到上班，若确需休息需于2020年9月18日前至重庆恒大中心39楼财务部办理请假手续，若在上述规定时间内既未返岗上班，又未办理请假手续，将视为自动离职。原告称收到过一份限期返岗通知书，但此时原告已因被告的违法行为被迫与被告解除了劳动关系。 2020年9月15日，原告以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金115200元、剩余工资1716元。2020年11月16日，该委作出渝九劳人仲案字﹝2020﹞第1783号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年9月1日至2020年9月14日的劳动报酬差额1672元。仲裁裁决书载明，被告并未解除与原告之间的劳动关系，原告系不服从用人单位的工作安排，单方行使解除劳动合同关系的权利。 2020年11月27日，原告以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金57600元。2020年12月4日，该委作出超时未决定受理案件证明书。 另查明，原告工资为当月工资次月发放。原告2020年1月收到被告发放的工资及奖金2880.08元、2020年2月收到被告发放的工资3200元、2020年3月收到被告发放的工资5825.16元、2020年4月收到被告发放的工资7142.58元、2020年5月收到被告发放的工资及奖金3759.65元、2020年6月收到被告发放的工资5391.98元、2020年7月收到被告发放的工资4950.6元、2020年8月收到被告发放的工资5291.98元、2020年9月收到被告发放的工资5247.51元、2020年10月收到被告发放的工资973.91元。 庭审中，原告举示工作简历照片一张，简历中显示：SAP人员编号为0010××××，原告入职日期为2011年11月7日，转正日期为2012年6月1日，公司为地产集团总部，部门为重庆公司财务部，职位为营销监督员。被告对工作简历照片的真实性不认可，但称认可原告入职恒大地产集团有限公司的时间为2011年11月7日，2011年11月7日至2014年11月6日期间原告是和恒大地产集团有限公司签订的劳动合同，此后是和被告签订的劳动合同，被告是恒大地产集团有限公司的子公司。 原告举示录音一份，称该录音系2020年9月11日原告与被告公司员工的录音，录音内容为：原告：“她又没喊我跟你交接，她直接喊我走了呀，她喊我今天不来呀”，对方：“我也不懂是怎么回事，昨天喊我过来上班，我不过来上班怎么得行呀，我也没得办法”，原告：“就是塞，她突然这样说啊，昨天还在这里上班，今天领导就给我说你在那边去报到，不报到你就算旷工”，对方：“算旷工？那你今天打卡没有嘛？”，原告：“我可不可能嘛，现实不嘛，我现在去给她打卡”，对方：“不是，你这里打卡没有？”，原告：“关键这里也打不起卡了呀”，对方：“他们已经给你取消了吗？”，原告：“她给我调到那边还是取消了，我也不晓得，反正这个点打不起卡了”。被告称不认可该证据的真实性，无法明确对话双方的身份。 原告举示考勤打卡记录照片6张、离职前工作地点照片1张、2020年8月排班表1张，拟证明原告在离职前的工作地点为解放碑，原告自2020年9月11日起已无法在原工作地点打卡。考勤打卡记录照片显示2020年9月9日、9月10日，原告在被告处考勤机均显示“打卡成功”，考勤机屏幕下方显示“彭欢ID：0010××××”；2020年9月11日至9月14日，打卡界面显示“人员未注册”或未显示内容，考勤机屏幕下方显示“恒大解放碑中心营销部”；排班表显示原告均在解放碑项目。被告仅认可2020年9月9日和9月10日考勤打卡照片的真实性，称被告代理人没去过解放碑中心营销部，不清楚9月11日之后的考勤照片及原告离职前工作地点照片是否真实，还称2020年9月11日之后原告应该上班的地点是忠县项目。被告对2020年8月排班表1张的真实性不予认可，但认可原告离职前的工作地点为解放碑。 被告举示2011年11月7日的劳动合同一份，载明签订双方为“彭欢”（乙方）及恒大地产集团有限公司（甲方），合同期限为2011年11月7日至2014年11月6日，合同第十一条第1点约定，乙方同意其工作地点在甲方公司注册的地区范围内、甲方投资的企业或项目所在地，甲方可以根据工作需要（包括甲方在外地公司项目进度的需要）调整乙方的工作岗位、工作地点以及相应工资标准。原告称不认可该劳动合同的真实性，劳动合同上的字不是原告签的，原告当时签了一份合同，但不是被告举示的合同。 原告陈述：原告自2011年11月7日入职一直是与被告签的劳动合同；劳动合同合同是格式合同，且工作地点未明确约定，原告实际上一直在解放碑工作，中间偶尔需要支援其他项目一两天，也是在重庆主城区，都是离家比较近的，原告认为工作地点就是解放碑；被告将原告调往忠县没有与原告谈工资，但是明确告诉原告没有交通费和住宿费，原告在解放碑的时候也没有交通费和住宿费，但听公司的人说其他项目比如江津、双福、珞璜、界石、渝北较远的地方等会有交通费和住宿费；原告调往忠县存在困难，原告家里两个孩子在读小学，没人照顾小孩，需要很多钱，忠县离家远，调往忠县无法照顾家庭；原告的应发工资是6400元/月。 被告陈述：原告是现场的收银人员，需要到各个项目去，一个项目的时间不会超过一年半，凡是公司投资的项目，原告都有可能会去，去忠县的时间多长不确定，有可能是一年多，原告之前参与的项目是否都在主城不清楚；原告在调往忠县后工资没有变化，原告也没有举证证明被告不给原告报销交通费和住宿费，因为公司给员工是解决了差旅费的，每个项目的上下班都会产生交通费，忠县项目的交通费产生得可能会多一些，忠县项目应该是给员工安排了宿舍，因为签订过租赁合同；认可原告的应发工资是6400元/月。 上述事实，有原、被告的陈述、超时未决定受理案件证明书、仲裁申请书、劳动合同、录音、简历照片、工资清单、微信聊天记录、kk聊天记录、考勤打卡记录照片、排班表、被迫解除劳动关系通知书、邮件交寄单、快递查询记录、恒宜众宸公司企业情况查询、重庆市房地产开发信息平台网页截图、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录、限期返岗通知书等证据在案为证，足以认定。 本院认为，关于被告应否向原告支付解除劳动关系经济补偿金。结合原、被告庭审中的陈述及举示的证据，原告系因不满意被告将其安排到忠县项目工作、认为被告未提供相应的住宿或交通补贴，未与被告就工作地点的安排协商一致而解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。原、被告签订的劳动合同中虽然载明原告同意其工作地点包括被告投资的企业所在地或被告投资企业项目所在地，原告同意服从被告根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整，但被告在进行工作岗位调整时应当充分考虑到原告的个人情况、通勤时间成本以及工作地点的交通、住宿情况等，原告系年满33岁的女性，其关于家庭情况的陈述符合常理，原告家庭住址及原工作场所均在重庆主城区，忠县距离重庆主城区路途遥远，将原告调岗到忠县大大增加了原告的工作时间及生活成本。且原告举示了其与“WWZS××××”的微信聊天记录，该微信关联的手机号系被告公司吴某的手机号，本院采信该聊天记录系原告与被告公司吴某的聊天记录，吴某在微信中明确忠县项目没有安排住宿，被告庭审中亦未举证证明其为原告提供了交通补贴、住房补贴或为原告安排住宿等，致使原告在履行劳动合同时存在困难，被告的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，故原告依据上述规定解除与被告的劳动关系于法有据，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。 关于原告工作年限的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中，2011年11月7日签订的劳动合同中，甲方为恒大地产集团有限公司，乙方有“彭欢”的签字，原告认可当时签订了合同，但称该合同签字不是本人，因原告并未举示相反证据，本院合理认定原告与恒大地产集团有限公司自2011年11月7日至2014年11月6日期间存在劳动关系。此后，原告分别于2014年11月7日和2019年12月7日与被告签订劳动合同，后原告与被告的劳动关系于2020年9月15日因原告送达被迫解除劳动关系通知书而终止。被告系恒大地产集团有限公司的全资子公司，应认定原告系非因本人原因被安排至被告处工作，在计算经济补偿金时应将原告在恒大地产集团有限公司的工作年限应合并计算为在被告处的工作年限，故原告工作年限应为2011年11月7日至2020年9月15日。 关于原告的工资标准。原、被告双方在庭审中均认可原告的应发工资为6400元/月，本院对此予以认可。 综上所述，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金57600元（6400元/月×9个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告恒大地产集团重庆有限公司于本判决生效之日起五日内向原告彭欢支付解除劳动关系经济补偿金57600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告恒大地产集团重庆有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  万园薇 二〇二一年五月二十五日 书记员  余文沁