北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初50728号原告（被告）：付莹莹，女，1986年4月14日出生，汉族，户籍所在地河北省承德市兴隆县兴隆镇东区。委托诉讼代理人：毕晓旬，河南吾衡律师事务所律师。被告（原告）：北京链家房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区将台路5号院16号楼601室。法定代表人：彭永东，总经理。委托诉讼代理人：王伟，北京市炜衡律师事务所律师。原告（被告）付莹莹与被告（原告）北京链家房地产经纪有限公司（以下简称链家公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。付莹莹之委托诉讼代理人毕晓旬，链家公司之委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付莹莹向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金307112.5元；2.支付2019年1月1日至2019年8月27日奖金20282.91元；3.支付2017年1月1日至2019年8月27日未休年休假工资报酬23721.8元；4.支付2019年5月23日至2019年5月29日延时加班费956.9元；5.支付2019年8月1日至2019年8月27日工资差额5424.43元。事实和理由：付莹莹于2007年8月27日入职链家公司，双方多次签订书面劳动合同，最后签订劳动合同期限是2018年12月1日至2021年11月30。2019年8月20，链家公司以客观情况发生重大变化为由通知其于2018年8月27日解除劳动合同，付莹莹不认可该事由，链家公司系违法解除劳动关系，应支付赔偿金。2017年1月至6月每月应发固定工资是9010元，包括基本8800元和餐补210元，2017年7月至2018年6月期间每月应发固定工资是9510元，包括基本9300元和餐补210元，2018年7月起每月应发固定工资10301元，包括基本工资10091元及餐补210元。另2019年度享有以10091元为基数乘以3个月为标准的奖金，该奖金依据当年实际工作期限以及所在部门业绩情况上下浮动不固定发放，故链家公司应支付2019年1月1日至2019年8月27日奖金20282.91元。工资按自然月计薪，当月工资于次月15日前发放。2017年1月1日起，付莹莹每年享有10天年休假，自2017年1月1日至2019年8月27日期间都没有享受过年休假，链家公司也没有支付过未休年假工资。2019年5月23日至2019年5月29日期闻，5月23日延时加班3小时，24日延时加班2小时，28日延时加班2小时，29日延时加班4小时，链家公司未支付加班费及安排调休。2019年8月1日至27日期间应发工资8880.17元，链家公司仅支付工资3455.74元，工资差额5424.43元。就本案付莹莹此前提起劳动争议仲裁，因不服全部裁决结果，提起本案诉讼。链家公司辩称，不同意付莹莹的诉讼请求。付莹莹2009年9月1日入职，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限是2018年12月1日至2021年11月30日。此前付莹莹曾于2007年8月27日入职，但于2008年9月30日因个人原因离职。2008年10月1日至2009年8月31日期间双方无劳动关系。认可2019年8月20日链家以客观情况发生重大变化通知其8月27日解除劳动关系，双方劳动关系于2019年8月27日解除，系合法解除。认可2017年1月至6月每月应发固定工资是8800元，餐补不固定发放。2017年7月至2018年6月期间每月应发固定工资是9300元，餐补不固定发放。2018年7月起付莹莹每月应发固定工资10091元，餐补不固定发放。上述餐补按照每出勤一个工作日10元的标准不固定发放。工资按自然月计薪，当月工资于次月15日前发放。不认可付莹莹说的奖金情况，链家没有奖金制度，故不同意支付奖金。付莹莹2017年应休年休假为5天，2018年、2019年应休年休假为10天，付莹莹2017年已休当年年休假5天，2018年已休当年年休假7天，2019年休当年年假8天。认可2018年、2019年未休年假未支付付莹莹相应年假工资。不认可付莹莹2019年5月23日至2019年5月29日期间有其所述的加班情况，加班需要提前审批，但是其未经审批。2019年8月1日至27日期间付莹莹实际出勤9天，链家公司已经足额支付其工资3455.74元。认可付莹莹所述仲裁情况，因不服第一、二、三项，故我方提起诉讼。链家公司向本院提出诉讼请求：1.不支付违法解除劳动关系赔偿金112754元；2.不支付2017年1月1日至2019年8月27日未休年休假工资报酬19203.36元；3.不支付2019年8月份工资差额886.34元。事实和理由：2009年9月1日，付莹莹入职链家公司。因链家公司经营发生重大变化，链家公司于2019年8月20日通知付莹莹2019年8月27日解除劳动关系。劳动关系存续期间，链家公司依法给予付莹莹年休假待遇、按时发放劳动报酬。链家公司认为，链家公司因经营发生重大变化与付莹莹解除劳动关系符合法律规定。链家公司依法给予了付莹莹年休假待遇、也从未克扣付莹莹工资，故提起本次诉讼，以保护链家公司合法权益。另，付莹莹在我公司职能部门工作，为下属店面提供技术支持，由于下属店面全部注销或变更为其他公司，导致链家公司不再具有二手房经纪许可资质，这种情况下付莹莹无法再提供技术支持工作，双方劳动合同无继续履行可能，双方多次协商均未达成一致，故于2019年8月27日解除劳动关系并支付132936元经济补偿金，所以我方认为是合法解除，不应支付赔偿金差额。仲裁裁决中的8月份工资差额就是2019年8月1日至27日的工资差额。付莹莹辩称，不同意链家公司的诉讼请求，坚持其起诉意见。2019年9月3日，付莹莹以链家公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金307112.5元；2.支付2019年1月1日至2019年8月27日奖金20282.91元；3.支付2017年1月1日至2019年8月27日未休年休假工资报酬23721.8元；4.支付2019年5月23日至2019年5月29日延时加班费956.9元；5.支付2019年8月1日至2019年8月27日工资差额5424.43元。2020年5月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第04763号裁决书，裁决：一、支付违法解除劳动合同赔偿金差额112754元；二、支付2017年1月1日至2019年8月27日未休年休假工资19203.36元；三、支付2019年8月工资差额886.34元；四、驳回付莹莹的其他仲裁请求。付莹莹、链家公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。付莹莹与链家公司签订了期限自2009年9月1日至2012年11月30日止的劳动合同，最后一份续订至2021年11月30日止，离职前工作岗位为店面数据管理部主管，月工资标准为岗位工资10091元+餐补10元/天（根据出勤天数发放），工资发放至2019年8月27日，2019年8月份工资实发金额为3455.74元，社会保险和公积金个人承担费用分别为1032.28元、1211元。链家公司于2019年8月20日向付莹莹发送《客观情况发生重大变化解除通知书》，载明：“付莹莹，您于2009年9月1日与我公司签订劳动合同，同日建立劳动关系，岗位为主管，公司已于2019年6月、7月25日、8月19日通过面谈方式多次向您告知公司因战略调整，公司对应的相关店面均已转出，公司不再存有二手房经纪许可资质的相关店铺。故您目前的工作及劳动合同实际无法继续履行。上述同日我司在同等薪资和工作内容的前提下与您就劳动合同内容的变更进行协商。并在明确书面认可您过往工龄的情况下，就劳动合同内容的变更重新拟定劳动合同与您进行协商签订。但双方经过多次协商始终未能就变更劳动合同内容达成协议或签订新的劳动合同。因此，公司十分遗憾的郑重通知您，我公司依据《劳动合同法》及相关规定，于2019年8月27日解除与您之间的劳动关系，解除理由为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。鉴于您与公司存在劳动关系期间截至解除之日尚有5天未休年休假，安排您于2019年8月21日至8月27日期间进行未休年休假的休假。该期间请您自行安排生活，无需进行工作。若您未按照上述安排进行休假，视为您自愿放弃年休假的休假权利。我公司将于2019年9月30日前向您支付经济补偿及其他未结款项共计132936元（其中经济补偿金122845元，代通知金10091元）。”付莹莹最后工作至2018年8月27日。社会保险缴纳至2019年8月。链家公司已支付经济补偿金122845元、代通知金10091元。付莹莹、链家公司均主张付莹莹离职前12个月平均工资为12284.5元。关于入职时间。付莹莹主张其于2007年8月27日入职链家公司。就其主张，付莹莹提交如下证据：一、《保密协议》，甲方落款处显示北京中融信担保有限公司公章字样，乙方落款处显示付莹莹签名字样，落款时间为2008年10月1日。二、linkHR系统截屏打印件，显示：付莹莹2007年8月27日入职北京链家、2008年12月1日离职、2009年9月1日复职。链家公司不认可证据一《保密协议》的真实性及证明目的，称北京中融信担保有限公司与其公司无关；不认可证据二linkHR系统截屏打印件的真实性及证明目的。链家公司主张付莹莹于2009年9月1日入职。关于2019年8月份出勤情况。链家公司主张付莹莹2019年8月共计出勤10天，8月21日至8月27日休年休假，8月21日至8月27日未计算工资。就其主张，链家公司提交了考勤表打印件，显示：付莹莹出勤9.5天，8月21日仅显示上班打卡记录，8月22日至8月27日未显示打卡记录。付莹莹不认可考勤表打印件的真实性，称是链家公司自行制作。付莹莹主张其2019年8月21日至8月27日正常出勤，8月份共计出勤21天。关于劳动关系解除情况。就解除行为符合法律规定，链家公司提交如下证据：一、与付莹莹谈话录音，未提供原始载体核对。二、《名称变更通知》，显示：北京链家房地产经纪有限公司梨园店于2019年3月7日经我局核准，名称变更为北京链家置地房地产经纪有限公司梨园店。三、《解除劳动关系通知工会函》及《工会签收回执及意见》，工会意见为同意。四、国家企业信用信息公示系统（北京）截屏打印件，显示链家公司多家分支机构，包括：分公司、分店、店铺注销。付莹莹不认可证据一谈话录音的真实性及证明目的，称无原始载体核对，付莹莹认可链家公司曾就公司经营情况发生重大变化需要和付莹莹调整岗位的事情有个谈话，但不记得当时是如何陈述的了；认可证据二《名称变更通知》的真实性，但不认可证明目的，称不能证明链家公司不具有房地产经纪业务的资质，工商登记信息中显示链家公司目前还有房地产经纪业务的资质；不认可证据三《解除劳动关系通知工会函》及《工会签收回执及意见》的真实性，称是公司自行出具的；认可证据四国家企业信用信息公示系统（北京）截屏打印件的真实性，但不认可证明目的，链家公司依然有经纪业务的资质。因付莹莹认可《名称变更通知》、国家企业信用信息公示系统（北京）截屏打印件的真实性，故本院对上述证据的真实性予以采信。关于2019年1月1日至2019年8月27日奖金。付莹莹主张双方约定每年奖金为3个月工资，每年年中发放2个月，年底或次年1月发放1个月，均固定发放。就其主张，付莹莹提交如下证据：一、银行卡交易明细，未显示备注为“奖金”的交易款项。二、linkHR系统截屏打印件，显示付莹莹2017年、2018年绩效工资情况。三、收入纳税明细详情截屏打印件，显示付莹莹收入16148.65元、所得项目小类为全年一次性奖金收入，申报日期为2019年2月18日。四、京朝劳人仲字[2018]第12468号裁决书打印件。链家公司认可证据一银行卡交易明细的真实性，但不认可证明目的；不认可证据二linkHR系统截屏打印件的真实性及证明目的；认可证据三收入纳税明细详情截屏打印件的真实性及证明目的；不认可证据四京朝劳人仲字[2018]第12468号裁决书打印件的真实性及证明目的，称无法核实。链家公司主张双方未约定奖金。因链家公司认可银行卡交易明细的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。关于年休假情况。付莹莹主张其每年应休年休假10天，在职期间均未休。就其累计工作年限，付莹莹提交了北京市社会保险个人权益记录，显示链家公司为付莹莹交纳2009年12月至2019年8月期间社会保险。链家公司认可北京市社会保险个人权益记录的真实性，但不认可证明目的，称不能证明付莹莹的连续工龄。链家公司主张付莹莹2017年度、2018年度每年应休5天年休假、2019年度每年应休10天年休假均已休完。就其主张，链家公司提交应发放年假统计表打印件，显示：系统号为10067682，2018年工作年限11年、2017年工作年限为10年，2017年7月休年休假5天、2018年5月休年休假3天、2018年6月休年休假4天、2019年1月休年休假1天、2019年7月休年休假2天、2019年8月休年休假5天。付莹莹不认可应发放年假统计表打印件的真实性，称是链家公司自行制作。因链家公司认可北京市社会保险个人权益记录的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。关于加班情况。付莹莹主张其2019年5月23日、5月24日、5月28日、5月29日共计延时加班11小时。就其主张，付莹莹提交了linkHR系统截屏打印件。链家公司不认可linkHR系统截屏打印件的真实性，称其公司无该系统。链家公司主张付莹莹不存在加班情形。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于入职时间，付莹莹提交的证据不能证明其所主张的入职时间，且根据其提交的linkHR系统截屏打印件显示其曾于2008年12月1日离职，其亦未就其离职系链家公司安排提交证据，故对付莹莹主张的入职时间本院不予采信，采信链家公司主张的入职时间。关于2019年8月1日至2019年8月27日工资差额，链家公司就付莹莹的出勤情况提交了考勤表打印件，付莹莹对此不予认可，且链家公司未对该考勤表导出的原始载体进行演示，故对该份证据本院不予采信。链家公司提交的证据不能证明付莹莹的出勤情况，应当承担举证不利的责任，故本院采信付莹莹主张的2019年8月份的出勤情况。链家公司未足额支付2019年8月1日至2019年8月27日期间工资，应当补足差额。经核算，链家公司应支付2019年8月1日至2019年8月27日期间工资差额3306.11元（10091元÷21.75天×19天＋10元×19天-3455.74元-1032.28元-1211元）。关于违法解除劳动合同赔偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。本案中，链家公司主张由于其公司下属店面注销或变更为其他公司，导致其公司不再具有二手房经纪许可资质，因此与付莹莹协商变更劳动合同签订主体，并在付莹莹未同意变更劳动合同签订主体的情况下与付莹莹解除劳动合同。根据本案证据显示，链家公司确存在部分店铺注销的情形，在此种情况下，链家公司应与付莹莹协商变更工作岗位，在未与付莹莹就变更工作岗位进行协商的前提下直接协商变更劳动合同签订主体，并因付莹莹不同意变更劳动合同签订主体提出解除劳动关系，不符合法律规定，应系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。经核算，链家公司应支付违法解除劳动关系赔偿金差额112754元（12284.5元×10个月×2倍-122845元-10091元）。仲裁裁决金额正确，本院予以确认。关于2019年1月1日至2019年8月27日奖金，付莹莹提交的证据不能证明双方就奖金进行过约定，亦不能证明链家公司曾向其发放过奖金，链家公司亦不予认可，故对付莹莹关于奖金的诉请，本院不予支持。关于2017年1月1日至2019年8月27未休年休假工资报酬，根据链家公司提交的应发放年假统计表打印件载明内容，付莹莹2017年度、2018年度工作年限累计已达10年，与其公司所述不符，故对其公司主张的应休年休假天数本院不予采信，采信付莹莹主张的应休年休假天数。链家公司提交的证据不能证明付莹莹已休年休假情况，应当承担举证不利的责任，故对付莹莹关于其年休假未休的主张本院予以采信。经核算，链家公司应支付2017年1月1日至2019年8月27日期间未休年休假工资报酬22804.69元（9050元÷21.75天×10天×200%＋9695.5元÷21.75天×10天×200%＋10091元÷21.75天×6天×200%）。关于2019年5月23日至2019年5月29日延时加班费，付莹莹提交的证据不能证明其主张的加班情形，且链家公司不予认可，故对付莹莹关于其存在延时加班的主张本院不予采信，对其延时加班费的诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京链家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告(被告)付莹莹2019年8月1日至2019年8月27日期间工资差额3306.11元；二、被告（原告）北京链家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告(被告)付莹莹违法解除劳动关系赔偿金差额112754元；三、被告（原告）北京链家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告(被告)付莹莹2017年1月1日至2019年8月27日期间未休年休假工资报酬22804.69元；四、驳回原告(被告)付莹莹的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京链家房地产经纪有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由被告（原告）北京链家房地产经纪有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二一年五月三十一日书记员  王昊宇