北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0108民初8539号原告：金瓜子科技发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：杨浩涌，执行董事。委托诉讼代理人：赵楠，北京市炜衡律师事务所律师。被告：侯新新，男，1989年10月17日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：赵冰，北京市一法律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晶晶，北京市一法律师事务所律师。原告金瓜子科技发展（北京）有限公司（以下简称金瓜子公司）与被告侯新新劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告金瓜子公司之委托诉讼代理人赵楠，被告侯新新及其委托诉讼代理人赵冰、张晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金瓜子公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付侯新新2020年2月至2020年7月工资差额12000元；2、我公司无需支付侯新新未休年休假工资5912.61元；3、我公司无需支付侯新新违法解除劳动合同赔偿金32149.8元；4.由侯新新承担本案诉讼费。事实和理由：我公司在受疫情影响经营困难的背景下采取的薪酬调整制度，确因不可抗力导致，并非针对侯新新一人，其底薪不低于国家规定的最低工资标准，是我公司经营权和用工权的合理行使。侯新新调整后的薪酬由底薪+提成构成，在2020年4月至7月侯新新还额外有职位津贴500元，调整后一个月内侯新新未提出异议，双方劳动合同已经在事实上发生变更。受疫情影响，2020年春节后最早一批复工人员复工时间为2020年2月17日，侯新新在疫情防控期间一直未提供实际劳动。根据《人社部等单位关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条第（一）项之规定，我公司有权灵活用工，统筹安排侯新新的年休假，侯新新的带薪年假已经优先使用完毕。侯新新的年假天数和工资计算基数不符合法律规定，侯新新应休年假天数不应超过3天，2019年8月14日前的年假主张不符合法律规定，已超过一年仲裁时效。侯新新应根据真实车况出具检测报告，但侯新新却未检测出泡水车，对泡水车予以好评，根据《员工手册》和《瓜子二手车阳光从业条令》的相关规定，侯新新已经构成A类违规【重大过失】，属于严重违反公司规章制度，我公司有权依法解除劳动合同，无需支付补偿金或赔偿金。裁决书关于侯新新离职前12个月平均工资的计算基数不准确。现我公司不同意仲裁裁决结果，起诉至法院。侯新新辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意金瓜子公司的诉讼请求。针对第一项诉请，金瓜子公司未与我协商一致，无故降薪，应支付工资差额。针对第二项诉请，我在职期间从未休年休假，根据金瓜子公司的办公软件显示，我的年休假应为8天，故应当支付未休年休假工资5912.61元。针对第三项诉请，金瓜子公司系违法解除劳动合同，且从未经过民主程序制定相关规章制度以及《瓜子二手车阳光从业条令》，从未向我进行公示，故金瓜子公司应支付我违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：侯新新于2018年12月4日入职金瓜子公司，双方签订了有效期自2018年12月4日至2021年12月3日的劳动合同，该劳动合同约定侯新新从事评估顾问工作。金瓜子公司于2020年8月7日提出解除劳动合同，并向侯新新送达了《劳动合同解除通知书》，其上载明：“侯新新：您好！根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我公司决定自2020年08月07日起解除与您劳动关系，理由如下：1、严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2、违反公司《瓜子二手车阳光从业条令》第二章第一节第四条【重大失职】第（二）、（四）中相关规定……”。侯新新主张其入职时月工资标准为基本工资4000+提成，2019年11月调整为基本工资4200+提成，2020年2月公司开会通知降薪，月工资标准降低为基本工资2200+提成，后于2020年4月调整为基本工资2200+职级津贴500+提成，现要求金瓜子公司按照每月2000元的标准补发2020年2月1日至2020年7月31日期间基本工资差额。金瓜子公司则主张其公司受疫情影响经营困难，为了稳定双方劳动关系，其公司通过合法有效的程序进行调薪，这符合合同约定和疫情期间的相关政策，未违反法律强制性规定，系用人单位经营权和用工权的合理行使；其公司已通知侯新新调薪，调整后一个月内侯新新未提出异议，双方劳动合同已在事实上发生变更，其公司已按照调整后的月工资标准足额发放工资，不存在差额。侯新新称其在职期间未休年休假，金瓜子公司亦未支付未休年休假工资，故要求金瓜子公司支付2018年12月4日至2020年8月7日期间共计8天未休年休假工资，并就其主张提交了2017年1月至2017年12月养老保险缴纳记录。金瓜子公司认可养老保险缴纳记录的真实性，但主张侯新新于2020年2月3日至2020年2月17日休年休假共计11天，侯新新已休完在职期间全部年休假。为证明其主张，金瓜子公司提交了如下证据：1、侯新新的工资明细，其内容与侯新新陈述一致。侯新新认可上述证据的真实性。2、瓜子融资租赁（中国）有限公司第二次职工代表大会会议决议（2020年2月7日），其上显示：总职工人数460人，实到职工代表人数60人，会议讨论并协商确定了《严选事业部薪酬调整制度》等，尾页载有到会职工代表签名。经核对，未显示有侯新新的签名。侯新新不认可上述证据的真实性，称金瓜子公司未通知其开会，其未参会，亦未见过上述文件。3、车好多集团工会委员会第一届二次工会会议决议，其上显示：经过与会职工代表认真讨论，审议并投票通过了“同意《严选事业部薪酬调整制度》的发布”等决议，尾页载有到会工会委员签名。经核对，未显示有侯新新的签名。侯新新不认可上述证据的真实性。4、《严选事业部薪酬调整制度》，其上载明：薪酬标准调整为底薪+提成，其中底薪为当地最低工资标准。侯新新不认可该证据的真实性，称其从未见过上述制度。5、车辆检测报告，显示：车源号为×××，复检师为侯新新，复检结果为复检成功。金瓜子公司称在上述车辆检测报告中，侯新新的意见是复检成功、可以收车，但其公司收车后对该车进行二次复检，复检结论系泡水车。侯新新认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，称该车不是泡水车，车辆情况与其出具的检测报告一致，没有任何问题。6、侯新新发送给主管上级李博的电子邮件，其上载明：“……申诉理由：……车源号×××东风风行菱智，为了避免给公司带来损失，已经联系车主安排退车！请领导核实”。2020年8月3日14:46金瓜子公司发送给李博的电子邮件，现将主要内容摘录如下：“……一、违规事实廉政部经过查证核实已确认……侯新新日常工作中违反《瓜子二手车阳光从业条令》A类违规第四条【重大失职】‘员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职责，松懈懒散，怠慢不敬，造成公司重大损失的行为，或导致公司名誉及信用受到严重损害或负面影响的行为’之规定。二、违规处理……按照《瓜子二手车阳光从业条令》A类处罚：1、解除劳动合同，永不录用……”。2020年8月3日17:58金瓜子公司发送给李博的电子邮件，现将主要内容摘录如下：“……申请驳回，驳回原因：1、车源号：×××，东风风行菱智，7月18日，收车人、复检人均为侯新新。2、该车源7月18日复检结果该车‘无问题’符合保卖收车标准，实际情况经7月23日二次复检结果，该车为泡水车且泡水迹象明显。3、该车截止8月3日A类违规下发时间，我平台显示‘在售’未有后续退车动作。故综合判断，该车因收车人侯新新评估重大失职，致使泡水车辆以好评方式收车成功，自7月23日二次复检至我部门8月3日发布A类违规共10天内，该车未见其他退车等动作，目前属收车后正常折价售卖状态，故损失已造成……”。侯新新仅认可其发送给李博的电子邮件的真实性，对其他电子邮件的真实性均不认可，亦不认可上述电子邮件的证明目的，称车源号×××车辆不是泡水车，并已实际退车。经询，金瓜子公司认可车源号为×××车辆已退车，但主张其公司系全额收车，产生资金占用成本，退车过程中给公司造成管理成本的损失。侯新新于2020年8月14日向北京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京劳人仲字[2020]第1469号裁决书裁决：1、金瓜子公司支付侯新新2020年2月至7月工资差额12000元；2、金瓜子公司支付侯新新未休带薪年假工资5912.61元；3、金瓜子公司支付侯新新违法解除劳动合同赔偿金32149.8元；4、驳回侯新新的其他仲裁请求。金瓜子公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就基本工资差额一节。工资标准系劳动合同约定的主要条款，降低工资标准涉及到劳动者的切身利益，用人单位需与劳动者协商一致，征得劳动者同意后方可降薪。在本案中，金瓜子公司未提交证据证明曾就降低基本工资一事与侯新新协商一致，其公司提交的现有证据亦不足以证明《严选事业部薪酬调整制度》已经过民主程序及公示程序，根据举证分配原则应由金瓜子公司承担不利后果。金瓜子公司虽已通知侯新新降低基本工资，并已按照调整后的工资标准实际履行超过一个月，但薪酬调整涉及到劳动者的切身利益，不能以劳动者的被动接受或沉默，视为其同意降薪。综上，本院认定金瓜子公司单方决定降低基本工资存在不当，应补发侯新新2020年2月至2020年7月基本工资差额12000元。就未休年休假工资一节。金瓜子公司虽主张侯新新已休完在职期间全部年休假，但未提供相关证据予以证明，故本院对此不予采信。考虑年休假可以集中、分段、跨年度安排的特点，仲裁裁决确认金瓜子公司支付侯新新在职期间未休年休假工资5912.61元未高于法定标准，侯新新亦明确表示认可仲裁裁决结果，故本院对此予以确认。就违法解除劳动合同赔偿金一节。金瓜子公司以侯新新严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，违反公司《瓜子二手车阳光从业条令》相关规定为由提出解除劳动合同。但，金瓜子公司提交的现有证据不足以证明侯新新存在上述情况，根据举证分配原则应由金瓜子公司承担不利后果。经核算，仲裁裁决确认金瓜子公司支付侯新新违法解除劳动合同赔偿金32149.8元未高于法定标准，侯新新亦明确表示认可仲裁裁决结果，故本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、金瓜子科技发展（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯新新2020年2月1日至2020年7月31日基本工资差额12000元；二、金瓜子科技发展（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯新新2018年12月4日至2020年8月7日期间未休年休假工资5912.61元；三、金瓜子科技发展（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯新新违法解除劳动合同赔偿金32149.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金瓜子科技发展（北京）有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 蕾二〇二一年五月三十一日书记员 王文敬