上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初8687号原告：杨啸天，男，1989年5月10日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：朱伟，上海市经纬律师事务所律师。被告：上海学圣企业管理咨询有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：邬丽华，董事。委托诉讼代理人：沈志兴，上海市托普律师事务所律师。原告杨啸天与被告上海学圣企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨啸天及其委托诉讼代理人朱伟，被告上海学圣企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人沈志兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨啸天向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金21,316.08元；2、被告支付原告2020年4月至2020年6月期间的工资差额6,000元；3、被告支付原告2019年9月1日至2020年8月31日期间的奖金18,000元。事实和理由：原告于2019年10月14日入职被告处，任同济大学留学项目咨询主管一职，主要工作是销售咨询。双方于原告入职当日签订了期限自2019年10月14日起至2022年10月13日止的劳动合同，约定试用期为六个月。原告试用期实发工资为5,500元/月，2019年4月起实发工资调整为7,500元/月。双方另口头约定，被告根据原告每学年招收同济大学留学项目报名学生的数量，按照1,200元/人的标准支付原告奖金。2020年11月1日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，违法解除了与原告的劳动关系。2019年9月1日至2020年8月31日期间，原告招收同济大学留学项目报名学生数量共计15人，被告应当按照约定的标准支付原告奖金。原告为违法解除劳动合同的赔偿金、工资差额、奖金事宜申请仲裁。现原告认可仲裁裁决的违法解除劳动合同的赔偿金及工资差额，但对仲裁不支持原告主张的奖金之裁决不服，故诉至法院。上海学圣企业管理咨询有限公司辩称，被告解除原告劳动合同的基础是原告和另外两人未经允许于非工作时间进入他人办公室并拿走公司的两台笔记本电脑和公司业务资料及学生信息材料，且事后被告索要，原告拒不归还。被告认为其据此解除与原告的劳动关系，有事实基础和法律依据。且原告主张的违法解除劳动合同赔偿金的计算基数也存在错误，被告认为应当按照原告的工资明细单来计算原告离职前12个月的平均实得工资。就原告主张的2020年4月至2020年6月期间每月2,000元的工资差额是绩效考核工资，需要考核达标才能发放。因为原告该期间绩效考核未达标，故被告未发放原告该期间的绩效考核工资。且该期间学校处于停课期间，被告公司效益也不好。就原告主张的奖金，双方之间并无发放奖金的约定，故被告不应当支付原告奖金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。该仲裁裁决为一裁终局，但因不符合法律规定的可以撤销的情形，故被告未向中院申请撤销裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2019年10月14日入职被告处，从事销售咨询工作。双方签订有期限自2019年10月14日起至2022年10月13日止的劳动合同，试用期为2019年10月14日起至2020年4月13日止。该合同第三条劳动报酬和奖金约定：“1、乙方(即本案原告)的月工资总额为3,000元人民币。试用期阶段，鉴于乙方工作需要大量市场推广工作，故甲方(即本案被告)同意每月补贴乙方市场活动费2,000元以及1,000元KPI绩效考核奖金。乙方通过试用期，成为正式员工后，甲方同意每月补贴乙方市场活动费调整至3,000元以及2,000元KPI绩效考核奖金……”。被告于每月上旬通过银行转账方式发放原告上一自然月的工资。2020年11月1日，被告向原告送达劳动合同解除通知书。该通知书内载：“杨啸天：鉴于你在劳动合同履行过程中发生了严重违反《劳动合同书》约定及法律规定的不当行为，现公司经过慎重考虑，决定自2020年11月1日起解除双方于2019年10月14日签订的《劳动合同书》……”。双方劳动关系据此于2020年11月1日解除。2020年11月11日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年12月21日作出闵劳人仲(2020)办字第7205号裁决，由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金21,316.08元、2020年4月1日至2020年6月30日期间的工资差额6,000元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。被告未依法向中院申请撤销该仲裁裁决并提起诉讼。庭审中，原告为证明被告处一直存在奖金发放制度，且被告承诺支付原告奖金18,000元，向本院提供了2018-2019届同济大学留学项目奖金分配制度、原告与被告负责人胡晓欢的录音及文字整理资料。其中，录音内载：“……胡：你看一下这是合同书，随后呢是公司法务起草的，其中1,200块钱我是想签进去，随后说如果没有过退费期的话，我就是12月6日，哦，过了退费期的话呢我12月6日给你，但是法务可能就是说这1,200块钱签不进去，我想我们之间还是有这个信任的所以说如果这个学生过了的话我就退给你，你理解我在说什么呢？原告：我知道。胡：现在就是账上是16,800，是15个学生，啊14个学生，随后还有一个学生我12月6号虽然没有签在合同里但是就是说如果这个学生过了退费期我微信上转你，你看一下先……我希望好聚好散，这是真的，所以我给你的方案，给成雪峰也好，给朱明颖的方案都会是表示出来是我根据劳动法根据就是说，说白了就算是仲裁，也就是这么一个结果，那么如果真的去仲裁就是半年以后才会出结果的，而且我有很多事情很多没签的东西也不一定要去认，你说对伐？我现在其实没签的都认了，这也是我们的一个诚意……”。被告对奖金分配制度中公章的真实性认可，但称被告没有制订过这样的奖金分配制度，被告系于伙同原告一起至他人办公室拿取公司财物的另一位员工的仲裁案件中才第一次看到该奖金分配制度的原件。即使被告需对该份奖金分配制度中的盖章承担责任，因该份奖金分配制度的适用期间为2018年9月至2019年8月，故也与本案无关；对录音及文字整理资料的真实性认可，确认录音中与原告对话的系胡晓欢，胡晓欢是被告公司项目的实际运营人，其行为可以代表被告公司。从录音文字整理资料01：07：43第一句话以及01：09：23这段话可以看出，双方当时是在协商原告离职事宜，且协商过程中明确协商解除合同书中包括合同约定的和合同没有约定的，而原告本案中主张的奖金即为合同没有约定的，被告在协商解除的情况下同意支付原告该笔奖金的原因是希望原告等人能将从公司拿走的相关财物还给公司，但双方最终并未协商解除，故双方录音中的陈述均不发生法律效力。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同解除通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，关于原告主张被告按照仲裁裁决支付其违法解除劳动合同的赔偿金21,316.08元、2020年4月1日至2020年6月30日期间的工资差额6,000元之请求，因被告未依法向中院申请撤销该仲裁裁决并提起诉讼，应视为被告同意按仲裁裁决履行。因此，对原告上述两项诉讼请求，本院均予以支持。关于原告主张被告支付其2019年9月1日至2020年8月31日期间的奖金18,000元之请求，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告称，双方口头约定被告根据原告每学年招收同济大学留学项目报名学生的数量，按照1,200元/人的标准支付原告奖金。原告为此提供了其与胡晓欢的谈话录音、2018-2019届同济大学留学项目奖金分配制度。根据谈话录音显示的原告与胡晓欢之间的谈话内容，结合被告陈述，可以确认原、被告之间除劳动合同中约定原告的劳动报酬外，还存在合同之外非书面形式约定的报酬，而双方于合同之外非书面形式约定的报酬包括原告本案中主张的15名学生的奖金18,000元。被告有关其仅是在双方协商解除的情况下同意支付原告该奖金，但因双方最终未协商解除，故其同意支付原告该奖金的意思表示不发生法律效力之辩称意见，本院不予采纳。综上，根据本案目前的举证情况，原告主张被告支付其奖金18,000元之请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海学圣企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨啸天违法解除劳动合同的赔偿金21,316.08元；二、被告上海学圣企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨啸天2020年4月至2020年6月期间的工资差额6,000元；三、被告上海学圣企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨啸天奖金18,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海学圣企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……