山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0105民初1416号原告：山东星际大陆文化科技有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：。法定代表人：郭明杰，总经理。委托诉讼代理人：李进，泰和泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔雨，山东法旗律师事务所律师。被告：亓伟龙，男，汉族，1988年7月28日出生，住济南市，公民身份号码。原告山东星际大陆文化科技有限公司(以下简称星际科技公司)与被告亓伟龙劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星际科技公司委托诉讼代理人李进、乔雨及被告亓伟龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。星际科技公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资14500元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告法定代表人郭明杰在公司成立之初聘用被告亓伟龙从事企业创办阶段的全部工作，包括办公行政管理、员工招聘、人事行政管理、办公地点的筹建等全部相关工作，属于公司管理层工作人员，其中，包含企业与员工签订劳动合同、企业的人员招聘、公司内部岗位调整等人事行政工作。被告亓伟龙并未按照公司和法律规定的要求与员工签订劳动合同，是其工作失职行为导致的。被告向仲裁委提起劳动仲裁具有明显的恶意，是故意扰乱公司管理秩序的行为。2020年6月31日夜晚，被告下班后在公司租赁的宿舍中喝酒闹事造成非常恶劣的影响。当时，公司领导口头决定暂停其到岗上班，要求其深刻反省并作出自我批评和改正的承诺，随后公司便收到了被告的仲裁申请书。原告公司从未停发被告的工资，被告申请仲裁后，原告积极与被告协商，双方已经于2020年12月30日在济南市市中区劳动监察大队协商一致，原告一次性支付欠发的全部工资15000元，同时被告承诺“此后与该单位没有任何劳动及经济纠纷”。因此，原告认为，被告作为公司管理人员，未积极履行工作职责，不签订劳动合同的责任不属于公司，济南市天桥区劳动仲裁委作出的仲裁裁决认定事实不清，裁决结果不当，依法不应被支持。被告亓伟龙辩称，亓伟龙在2020年4月16日受原告法定代表人董事长兼总经理郭明杰聘用担任公司顾问，并承诺为亓伟龙购买社会劳动保险和签订劳动合同。后因原告自2020年7月5日故意拖欠亓伟龙6月份工资，而引发纠纷，亓伟龙多次讨薪未果后无奈前往劳动监察大队投诉，在劳动监察大队李队长两次到原告公司办公地执法，多次与原告公司法人郭明杰电话沟通后，亓伟龙才拿到了2020年6月份的工资。亓伟龙自2020年4月16日至7月5日在原告公司工作，双方一直未签订劳动合同，约定每月工资为15000元，劳动关系存续期间自2020年5月6日至2020年7月4日止，已经由济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员审查认定。按照《劳动法》第八十二条之规定，原告依法应承担未与劳动者签订书面劳动合同所应支付的二倍工资。本院经审理认定事实如下：被告亓伟龙于原告星际科技公司成立之初既参与原告星际科技公司的筹备工作，工资15000元/月，原告星际科技公司于2020年5月6日经工商登记注册成立，双方一直未签订劳动合同，2020年7月5日双方解除劳动关系。2020年8月14日被告亓伟龙作为申请人，以星际科技公司为被申请人向济南市天桥区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人自2020年4月16日至2020年7月4日存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2020年6月份工资15000元；3、裁决被申请人支付申请人2020年4月16日至2020年6月30日未签订劳动合同二倍工资24767.4元；4、请求裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明；5、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金15000元；6、请求裁决被申请人支付申请人因被申请人拖欠工资加付25%的经济赔偿金3750元。该仲裁委经审理，鉴于庭审中，申请人当庭放弃第二项仲裁请求，故作出济天劳人仲案字[2020]1066号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2020年5月6日起至2020年7月4日止存在劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未订立劳动合同二倍工资14500元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人出具解除劳动合同证明；四、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决送达后，原告在法定期限内诉至本院，被告未起诉。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方争议的未订立劳动合同二倍工资应否支付问题，本院查明，2020年12月30日被告亓伟龙在济南市市中区劳动监察大队打印好的收条上签名按印，收条载明：“今收到山东星际大陆文化科技有限公司支付2020年6月份工资壹万伍仟元整。并代孙远涛领取该单位2020年6月份工资柒仟元整。此后与该单位没有任何劳动及经济纠纷。”原告星际科技公司认为该收条中被告亓伟龙已经明确表示双方无劳动及经济纠纷，此承诺应视为其对不支付二倍工资的认可；另被告亓伟龙作为公司的管理岗位，未履行工作职责，未与自己和其他员工签订劳动合同，未签订合同的责任应由被告亓伟龙承担。因此，原告星际科技公司不应向被告亓伟龙支付二倍工资。被告亓伟龙则认为，收条是在市中劳动监察大队多次调解处理中，原告星际科技公司支付被告亓伟龙所欠工资后由监察人员打印收条并要求亓伟龙签名按印，该收条仅能证明亓伟龙收到了6月份的工资，收条中的“此后与该单位无任何劳动及经济纠纷”一句，意思含糊不清，亓伟龙申请劳动仲裁是作为劳动者依法享有的权利，收条中也没有收款后撤回仲裁申请的说法，同时，市中区劳动监察大队也无权限调解天桥区劳动仲裁的案子。因此，原告星际科技公司应向被告亓伟龙支付二倍工资。对于原告星际科技公司所述收条所收款项是双方协商一次性解决被告亓伟龙监察投诉及仲裁诉求的主张，原告星际科技公司未再提交充足证据加以证实。上述事实，有仲裁决定书、收条等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动合同法调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而个人显然不具备用人主体资格，即个人与个人之间不能形成劳动关系。本案中原告星际科技公司未与被告亓伟龙订立书面劳动合同的事实清楚，结合双方均予认可裁决所认定的双方自2020年5月6日起至2020年7月4日止存在劳动关系，故原告星际科技公司应向被告亓伟龙支付未订立劳动合同的二倍工资14500元；对于仲裁裁决：“申请人与被申请人自2020年5月6日起至2020年7月4日止存在劳动关系及被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人出具解除劳动合同证明”，原告星际科技公司未在起诉时一并主张诉求，视为同意裁决意见，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告山东星际大陆文化科技有限公司与被告亓伟龙自2020年5月6日起至2020年7月4日止存在劳动关系；二、原告山东星际大陆文化科技有限公司于本判决生效后10日内向被告亓伟龙出具解除劳动合同证明；三、原告山东星际大陆文化科技有限公司于本判决生效后10日内向被告亓伟龙支付未订立劳动合同的二倍工资14500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由原告山东星际大陆文化科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  温永革二〇二一年五月八日书记员  左晴晴