北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初1939号原告：北京城建六建设集团有限公司，住所地北京市密云区河南寨镇滨河工业开发区。法定代表人：王俊杰，总裁。委托诉讼代理人：郭添毓，辽宁双迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：王燕，女，1985年6月10日出生，汉族，北京城建六建设集团有限公司员工。被告：罗金娜，女，1975年12月22日出生，汉族，居民，住北京市密云区。原告北京城建六建设集团有限公司（以下简称城建六公司）与被告罗金娜劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告城建六公司之委托诉讼代理人郭添毓、王燕，被告罗金娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告城建六公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令原告无需支付被告：1.2020年未休带薪年休假工资5756.32元；2.违法解除劳动合同赔偿金43820元；3.2020年7月25日至26日休息日加班工资1151元；4.2020年8月26日至9月2日工资2014.71元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年7月15日入职原告处工作，任会计，双方签订劳动合同。疫情期间，原告未正常经营，于2020年2月发布了集中休假通知，包括休带薪年休假和倒休，该期间工资全额发放，该通知已向被告告知，故无需支付2020年未休带薪年休假工资。2020年8月21日，原告接到密云区中共鼓楼街道纪律检查工作委员会关于办理被告“处分执行”相关事宜接洽工作时才得知被告在2016年至2019年期间欺骗党组织，并受高某1请托先后两次在拆迁征收指挥部征收信息确认表和承诺书上签字，致使他人骗取巨额征收补偿款，造成国家重大经济损失3000余万元。2020年8月24日，原告将该情况如实上报工会，2020年8月26日，工会经审核答复建议向被告发出书面解除劳动合同通知书，解除依据是公司《劳动纪律管理办法》及员工手册等相关规定。2020年9月2日，原告向被告送达解除劳动合同通知书，被告拒绝签收，原告解除行为合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。原告认可被告存在加班，但加班需经审批，被告2020年7月25日至26日未提交审批，故认为其没有加班，无需支付加班工资。原告认可2020年8月26日至9月2日期间未发放被告工资，该期间被告出勤6天，应发工资1726.90元，扣除社保1407.35元及退还相应费用后，原告同意支付工资319.55元。综上，原告不服北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）作出的仲裁裁决，故诉至法院。被告罗金娜辩称，认可原告所述工作岗位，入职时间为2017年7月1日。疫情期间，原告并未发布通知告知先休带薪年休假和倒休，2020年2月3日之后被告在家办公，有时也去公司，期间均正常出勤，故2020年2月被告未休带薪年休假，原告应支付未休带薪年休假工资，且休年假需经审批，被告并未审批过。认可劳动合同解除时间，但不认可解除理由，认可存在违纪事实，但该违纪事实发生在被告入职之后，不存在入职时欺骗原告的情况，且被告并不知道当时行为系违法违纪行为。在受到纪委处分后，被告即告知公司人事经理、管理档案人员，亦不存在欺骗和隐瞒行为，故原告依据规章制度和劳动合同与被告解除劳动合同系违法解除。2020年7月25日至26日系原告安排休息日加班，且有考勤记录，被告亦不知晓加班需经审批，故原告应支付加班工资。2020年8月26日至9月2日期间被告正常出勤，原告应在扣除社保后支付工资，认可扣缴社保金额，被告未要求原告缴纳2020年10月社保，原告如有异议，应另行解决。综上，被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：罗金娜称2017年7月1日入职城建六公司，任会计。2017年7月15日，罗金娜与城建六公司签订劳动合同。2020年8月8日，中共北京市密云区纪律检查委员会向罗金娜送达关于给予罗金娜同志党内警告处分的决定。2020年8月24日，城建六公司人力资源管理部作出解除劳动合同通知工会函，以罗金娜严重违反公司管理制度为由决定与其解除劳动合同。2020年8月26日，城建六公司工会委员会作出关于解除与罗金娜的劳动合同的答复函，同意解除与罗金娜之间的劳动合同，并建议向罗金娜发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因，按规定办理离职手续。2020年9月2日，城建六公司人力资源管理部作出解除劳动合同通知书并向罗金娜送达，以严重违反单位的规章制度为由，根据劳动合同法及单位规章制度的规定，决定从2020年9月3日起解除与罗金娜的劳动合同关系。城建六公司为证明相关主张提交下列证据：1.劳动合同，证明公司有权依据劳动合同第22条第（二）款第3项规定随时解除劳动合同，同时第24条约定员工手册、员工奖惩管理办法等作为合同附件，证明罗金娜对公司相关规章制度及纪律规定均清楚。2.中共北京市密云区纪律检查委员会京密纪字【2020】110号关于给予罗金娜同志党内警告处分的决定，证明罗金娜入职前未如实陈述其违法行为，构成欺诈，在职期间违法行为持续进行中，未如实报告，同时证明罗金娜违纪行为的严重性。3.2020年11月6日北京市第三中级人民法院对高某2等人恶势力犯罪集团系列案作出一审判决，证明罗金娜违纪行为的严重性已明显超出公司规章制度及劳动纪律管理办法中规定的情况。4.2020年8月21日中共鼓楼街道纪律检查工作委员会介绍信，证明公司于2020年8月21日才知道罗金娜违反法律规定的事实。5.解除劳动合同通知工会函、关于解除与罗金娜的劳动合同的答复函，证明公司与罗金娜解除劳动合同严格按法定程序向工会报批。6.解除劳动合同通知书，证明罗金娜知道解除劳动合同的原因，已告知罗金娜领取该通知书，其拒绝签收。7.2020年2月16日在OA平台公示关于新冠肺炎疫情防控期间对员工上班有关事项的通知，证明罗金娜已休带薪年休假。8.2019年5月16日在OA平台公示关于征求《劳动纪律管理办法》意见的公告照片，证明该办法程序合法，已向全体员工征询意见，履行民主程序。9.《劳动纪律管理办法》（2019年5月修订）在OA平台公示打印件，证明已向罗金娜履行告知义务，罗金娜完全清楚《劳动纪律管理办法》内容。罗金娜对上述证据发表如下质证意见：1.签字真实性认可，第1页个人信息系本人填写，其他内容非本人填写，劳动合同存在虚假内容，不认可合同附件包含内容。2.真实性认可，关联性、证明目的不认可，是在被骗情况下签字，当时不知情。3.关联性不认可。4.真实性认可，证明目的不认可，公司在2020年8月13日即知晓。5.真实性、证明目的不认可，没有本人签字，不清楚此事。6.真实性认可，解除依据不认可，认可2020年9月2日收到该通知，但未签字。7.真实性不认可，未见过该通知。8.真实性不认可，平台未记录本人已阅读，修改制度必须经过职代会讨论，而不是在系统上发布公告，程序不合法。9.真实性不认可，本人未见过。罗金娜为证明相关主张提交下列证据：1.仲裁庭审笔录，证明公司在仲裁阶段同意支付加班费和工资。该笔录同时载明双方对罗金娜月工资为6260元无异议。2.工作交接清单，证明本人已履行正常交接手续，公司应在2020年9月15日前支付工资。3.入职审批表、入职前社会保险缴纳情况、离职证明，证明本人入职该公司时已经写明之前入职哪些公司，不存在隐瞒情况。4.2020年2月6日关于疫情防控期间员工管理相关要求的通知，证明因工作需要上班的员工，鼓励以灵活方式在家完成相应工作，必须到单位办公的员工应提前报备。5.2020年2月考勤记录表，证明2020年2月4日、5日、18日到公司上班，其余时间居家办公。6.2020年2月工作量统计表，证明按照公司要求在家办公，并根据通知要求做好统计报备工作。7.人力资源部聂某通过OA平台发布关于新冠肺炎疫情防控期间对员工上下班有关事项的通知，证明休年假需要审批。8.本人与纪委工作人员通话记录，证明未隐瞒受处分之事实，纪委是通过本人联系公司人事后将处分决定送到公司。9.2020年7月25日、26日出勤记录，证明存在休息日加班。10.《劳动纪律管理办法》（2019年5月修订），该证据系公司在仲裁阶段提交，与提交法庭版本不一致，证明该证据虚假。城建六公司对上述证据发表如下质证意见：1.真实性认可，证明目的不认可，仲裁阶段同意支付加班费和工资是以调解为前提。2.真实性、证明目的均认可。3.真实性认可，证明目的不认可，离职证明载明因个人原因离职，表明罗金娜知道违纪严重后果才离职。4.真实性认可，证明目的不认可，公司未对其工作量进行确认。5.真实性认可，其到岗工作2天，其中1天无下班打卡。6.真实性不认可，没有公司确认。7.真实性认可，证明目的不认可，虽然要求休年假需审批，实际上未要求必须履行审批手续，在通知中也多次强调先休年假和倒休，其余时间除了到公司上班没有要求在家办公。8.真实性认可，罗金娜确实询问过公司人力资源电话，但未说明原因。9.真实性认可，证明目的不认可，出勤记录显示出勤未审批。10.仲裁和庭审提交内容一致，但因提交仲裁版本系档案室复印件，使用线下章；庭审提交版本系OA系统打印件，使用电子章，二者编码不一致。2020年12月28日，罗金娜向密云仲裁委申请仲裁要求城建六公司支付未提前三十日书面通知解除劳动合同一个月工资6260元、2020年未休带薪年休假工资12951.72元、违法解除劳动合同赔偿金44989元、2020年7月25日至26日休息日加班工资1151元、2020年8月26日至9月2日工资2014.71元。密云仲裁委于2021年1月29日作出京密劳人仲字【2021】第448号裁决书，裁决城建六公司支付罗金娜2020年未休带薪年休假工资5756.32元、违法解除劳动合同赔偿金43820元、2020年7月25日至26日休息日加班工资1151元、2020年8月26日至9月2日工资2014.71元并驳回罗金娜其他仲裁请求。城建六公司不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于罗金娜的入职时间，因双方劳动合同签订时间为2017年7月15日，罗金娜主张其入职时间为2017年7月1日，但未就此提交证据加以证明，故本院认定罗金娜入职时间为2017年7月15日。关于休息日加班工资及工资，因城建六公司在仲裁程序中同意支付罗金娜2020年7月25日至26日休息日加班工资1151元及2020年8月26日至9月2日工资2014.71元，诉讼程序中又不同意支付，理由是仲裁同意支付系以调解为前提，然就此未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故城建六公司应支付罗金娜2020年7月25日至26日休息日加班工资及2020年8月26日至9月2日工资，因罗金娜认可城建六公司应在扣除社保部分1407.35元后支付其工资，本院对此不持异议。对城建六公司要求不支付罗金娜2020年7月25日至26日休息日加班工资及2020年8月26日至9月2日工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，城建六公司提交2020年2月16日在OA平台公示关于新冠肺炎疫情防控期间对员工上班有关事项的通知证明罗金娜已休年休假，罗金娜提交2020年2月6日关于疫情防控期间员工管理相关要求的通知、2020年2月考勤记录表、2月工作量统计表、人力资源部聂某通过OA平台发布关于新冠肺炎疫情防控期间对员工上下班有关事项的通知证明其2020年2月按照公司要求居家办公（其中2月4日、5日、18日系到公司上班）及休年假需要审批。对此，本院认为，城建六公司虽主张2020年2月已安排员工集中休带薪年休假，然城建六公司在仲裁程序中亦认可罗金娜疫情期间有居家办公。虽城建六公司主张罗金娜居家办公工作量不饱和，然就此未提交证据予以证明。用人单位安排劳动者居家办公，应视为劳动者正常出勤，故罗金娜2020年2月居家办公系正常出勤，即使城建六公司发放该月全额工资，本院亦无法认定系带薪年休假。故城建六公司应支付罗金娜2020年未休带薪年休假工资，具体数额本院予以核算；对城建六公司要求不支付罗金娜2020年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，城建六公司以罗金娜严重违反单位规章制度为由与其解除劳动合同，城建六公司应就罗金娜存在违反用人单位规章制度的行为、依据的规章制度经过民主程序制定且向劳动者履行告知义务、履行通知工会义务及送达手续等承担举证责任。首先，关于罗金娜是否存在违反规章制度行为，城建六公司主张罗金娜入职时隐瞒其违反党纪行为，对公司存在欺诈。对此，本院认为，罗金娜系2020年8月受到党内警告处分，然其2017年即入职城建六公司，其入职该公司时尚不知晓之前行为属于违反党纪行为，城建六公司以罗金娜入职时未如实陈述，构成欺诈为由与其解除劳动合同缺乏事实依据。其次，关于解除所依据的规章制度，城建六公司主张罗金娜违纪行为系违反公司2019年5月颁布的《劳动纪律管理办法》第三条第一款。对此，本院认为，根据城建六公司提交的关于给予罗金娜同志党内警告处分决定显示罗金娜之违纪行为截至2019年2月，然该《劳动纪律管理办法》系2019年5月发布，城建六公司以后发布之规章制度约束罗金娜之前行为，其解除依据不足。综上，本院认定城建六公司与罗金娜解除劳动合同构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额本院予以核算；对城建六公司要求不支付罗金娜违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京城建六建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告罗金娜二○二○年未休带薪年休假工资五千七百五十六元三角二分；二、原告北京城建六建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告罗金娜违法解除劳动合同赔偿金四万三千八百二十元；三、原告北京城建六建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告罗金娜二○二○年七月二十五日至二○二○年七月二十六日休息日加班工资一千一百五十一元；四、原告北京城建六建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告罗金娜二○二○年八月二十六日至二○二○年九月二日工资六百零七元三角六分；五、驳回原告北京城建六建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京城建六建设集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇二一年五月十日法官助理 贾贝贝书 记 员 倪雪莹