山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0681民初6319号原告：鲍艳琴，女，1970年8月5日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：南福海，山东宸来律师事务所律师。委托诉讼代理人：马吉利（系原告的丈夫），男，1971年11月23日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。被告：山东泰山管乐器制造有限公司，住所地：山东省龙口市东莱街道办事处大李家村，统一社会信用代码：91370681729250813W。法定代表人：赵人兴，任总经理。委托诉讼代理人:马艳艳，山东高耀律师事务所律师。原告鲍艳琴诉被告山东泰山管乐器制造有限公司（以下简称被告泰山管乐器公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲍艳琴及其委托诉讼代理人南福海、马吉利，被告泰山管乐器公司的委托诉讼代理人马艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲍艳琴向本院提出诉讼请求：1、依法判令原被告解除劳动合同；2、依法判令被告支付拖欠原告工资9378.74元；3、依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿金42427元；4、依法判令被告支付原告带薪年休假工资5000元。诉讼过程中，原告变更并明确诉讼请求为：1、依法判令原被告解除劳动合同；2、依法判令被告支付拖欠原告工资9378.74元；3、依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿42427元[原告离职前12个月平均工资（1377+502+0+3032+0+3328+3140+3688+2728+1412+2996+4596）元÷12个月×19年）]；4、依法判令被告支付带薪年休假工资377.62元。事实与理由：原告自2001年5月至2020年7月14日在被告处从事毛装车间大焊工工作，工资计件，每月两张工资单签字发放现金。因被告长期拖欠工资，2020年7月15日原告向龙口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙口市劳动仲裁委）提出仲裁，2020年10月27日龙口市劳动仲裁委作出裁决，原告对裁决不服，现提起诉讼，请求依法判如所请。被告泰山管乐器公司辩称，1、原告自2017年10月8日至我公司从事大焊工工作，双方签订了书面劳动合同，故双方建立劳动关系的时间是2017年10月8日而非其主张的2001年5月。且在2012年8月1日至2015年6月28日原告在龙口市兰高凯雷乐器制造厂（以下简称凯雷乐器厂）工作，我公司法定代表人变更的时间是2014年1月23日，故原告至凯雷乐器厂工作时，我公司与凯雷乐器厂不属于关联公司，原告在2015年6月28日书写辞职单，因其个人原因从凯雷乐器厂辞职，故原告主张自2001年5月开始在我公司工作不属实。原告在我公司工作至2020年7月14日无正当理由离职，我公司同意自2020年7月14日解除与原告之间的劳动关系。2、原告2019年11月、12月、2020年4月至7月的工资，工资表中记载的为9359元，但我公司认可原告主张的9378元。我公司联系原告领取但其一直不领取，导致工资未发放的原因在原告。3、原告的社会保险费由其个人缴纳，我公司无法为其办理社保账户，解除劳动关系系原告个人提出，我公司不存在过错，不应支付经济补偿，请求驳回原告该请求。4、根据我方提交的工资表可以看出，原告的带薪年休假工资已经随工资发放，故请求驳回其该请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据如原告中国农业银行存折账号15-3××××0345及龙口农村商业银行卡号9001××××7101、6223××××2291银行交易明细，龙口市劳动仲裁委作出的龙劳人仲案字（2014）第260号、龙劳人仲案字（2020）第386-1号及386-2号裁决书，本院（2014）龙民初字第237号民事判决书，自2013年3月至2014年1月张益芹向原告丈夫马吉利每月两次转账的中国农业银行回单，凯雷乐器厂的个体户注销信息，被告企业变更登记信息，原告2019年7月至10月、2020年1月、3月工资签收条，本院自山东龙口农村商业银行股份有限公司调取的原告账户9001××××7101、6223××××2291的交易对手信息及本院自中国农业银行股份有限公司调取的原告存折账号15-3××××0345交易对手信息，本院（2014）龙民初字第238号、241号民事判决书，朱建勇及王同昆山东龙口农村商业银行卡交易明细及交易对手信息等证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：一、关于原告提交的其2019年7月至2020年3月采购送货单据及2020年5月至7月产品验收结算单单据。被告不予认可。本院认为，该证据中无被告签章或被告认可的工作人员签字，原告方证人对该证据的陈述亦不一致，真实性无法确认，故本院不予采信。二、关于原告提交的被告发放的准入证、工牌。被告不予认可，称其公司未发放过工牌和准入证。本院认为，工牌上加盖被告公司的钢印，准入证上明确载有被告的名称，两份证据互相佐证，能够证实原告在被告处工作的事实，故本院予以采信。三、关于原告提交的杨某、杨宽增、张春妮的证人证言。被告不予认可，认为三证人的证言相互矛盾，具体为：1、关于是否签订劳动合同，杨宽增称一直未签过，杨某称每隔两年签过一次，张春妮称建立劳动关系时签过。2、关于单据的式样。杨宽增称原告提交的单据与其在我处工作时不一致，杨某、张春妮称是一致的。3、关于公司法定代表人，张春妮称一直是赵人兴，与事实不符。以上能够说明三证人当庭陈述均系虚假陈述，并不具有客观真实性。杨某称在凯雷乐器厂工作时见过原告，能够说明原告在凯雷乐器厂工作，2014年之前与凯雷乐器厂存在劳动关系，其所称的技术指导并不符合客观情况。两个公司当时无任何关系，是两个具有竞争关系的独立企业，不可能存在技术指导，故三证人证言并不能证明原告在被告处工作情况。本院认为，三证人均称自2001年5月至其三人离开被告处（2014年或2017年）时，原告均在被告处工作，未至他处工作，但原告自述其2012年至2015年在凯雷乐器厂工作，证人证言与原告自述互相矛盾；证人张春妮称从2001年至2014年车间主任均系证人杨某，但杨某自称2011年5月至2014年4月其在凯雷乐器厂工作，证人证言亦互相矛盾，真实性无法确认，故本院不予采信。四、关于被告提交的凯雷乐器厂与原告于2012年8月1日签订劳动合同及其与原告于2017年10月8日签订的书面劳动合同。原告有异议，称签订劳动合同时该两份劳动合同均系空白合同，原告只在劳动合同书首页乙方（职工）姓名、性别、身份证号、户籍所在地以及最后一页乙方签名处书写相关内容并签名按印，其他内容系伪造的。本院认为，原告认可其于2012年至凯雷乐器厂工作，认可2017年10月8日与被告存在劳动关系，虽称签订合同时系空白合同，但未提交证据予以证实，故本院对该两份证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告泰山管乐器公司系从事生产、销售、维修、出口本企业自产的乐器、乐器配件、各种鼓钹等业务的有限责任公司，成立于2001年5月22日，住所地为山东省龙口市东莱街道办事处大李家村，法定代表人于2014年1月23日由梁维民变更为赵人兴，同日，股东由梁维民、梁淑艳变更为赵人兴、张益芹。凯雷乐器厂系从事乐器配件加工等业务的个体工商户，经营者为赵人兴，成立于2011年4月7日，注销时间为2015年12月22日。张益芹与赵人兴系夫妻关系。原告称其于2001年5月至被告处从事大焊工工作，2012年至凯雷乐器厂从事大焊工工作，但未与被告办理解除劳动关系手续，2015年12月22日凯雷乐器厂注销，经安排回被告处继续从事大焊工工作至2020年7月15日，因被告拖欠工资、未缴纳社会保险费故离开被告处再未上班。为解决双方的劳动争议纠纷，原告以被告为被申请人向龙口市劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、解除与被申请人之间的劳动合同；2、被申请人支付申请人拖欠的工资12000元（当庭变更为9378.74元）；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿40945元（当庭变更为42427元）；4、被申请人支付申请人带薪年休假工资5000元（当庭明确时间为2019年及2020年）。2020年10月27日，龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字（2020）第386-1号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2020年7月15日解除劳动合同；2、被申请人支付申请人工资9378.74元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿10505元。该裁决为一裁终局。同日，龙口市劳动仲裁委作出龙劳人仲案字（2020）第386-2号裁决书，裁决：被申请人支付申请人带薪年休假工资377.62元。原告不服龙劳人仲案字（2020）第386-1、386-2号裁决书，于2020年11月12日诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原被告建立劳动关系的时间。原告主张为2001年5月，被告主张为2017年10月8日。本院认为，确认劳动关系劳动者应就劳动关系的建立承担初步举证责任。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，本案中原被告劳动关系应分两部分进行认定。一、关于2001年5月至2007年12月31日双方是否存在劳动关系。原告提交了证人证言、中国农业银行存折交易明细、出入证、工牌证实其与被告存在事实劳动关系，但经审查证人证言无法采信，中国农业银行存折因销户而无法查询交易对手信息，工牌、出入证无时间标识，故原告主张该期间其与被告存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。二、关于2008年1月1日至2017年10月7日双方是否存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从本院调取的原告龙口市农村商业银行卡交易对手信息与被告处前员工朱建勇、王同昆的该行银行卡交易对手信息可知，2009年8月14日、9月17日、11月13日、12月23日，李秀岚均向原告账户内存入款项，2012年3月至2013年2月期间，原告、朱建勇及王同昆均收到来自邢美义同一银行的转账，被告认可李秀岚、邢美义系其公司财务人员，可知原告于2009年8月就已在被告处工作，被告未提交证据予以反驳，故本院认定双方建立劳动关系的时间为2008年1月1日。关于原被告解除劳动关系的时间。本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告2008年1月1日之后在被告处工作超过一年，被告未与之签订劳动合同，应当视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告虽于2012年至凯雷乐器厂工作，但称与被告未办理解除劳动合同手续，被告亦未提交相关证据证实其已与原告解除劳动合同，故双方劳动关系未解除。后原告重回被告处工作至2020年7月15日，双方均认可于该日解除劳动合同，系对自身权利的处分，本院予以照准，故双方于2020年7月15日解除劳动合同。关于被告提交的2015年6月28日的辞职单，因与本案事实认定无关联性，故本院不予审议。关于原告主张的经济补偿。本院认为，一、关于计算经济补偿的年限。双方于2008年1月1日建立劳动关系，2020年7月15日原告因被告未为其缴纳社保、拖欠工资为由解除劳动关系，故被告应以原告离职前12个月的平均工资为基数，支付原告13个月工资的经济补偿。二、关于原告离职前12个月的平均工资。原告主张被告每月有两张工资条，但未提交任何有效证据予以证实，故原告相关工资以其自认及其签字认可的被告提交的工资表予以认定。原告签字认可的工资表中记载原告2019年1月至10月的工资分别为2100元、1158元、3100元、2100元、2100元、2300元、2300元、2300元、1402元、2100元，2020年1月和3月的工资分别为2100元、3012元；原告认可的仲裁裁决认定的被告拖欠其2019年11月工资3688元、12月工资3140元、2020年5月工资502.58元、6月工资1377.16元，故原告离职前12个月的平均工资（自2019年7月至2020年6月）为1826.81元（2300元+2300元+1402元+2100元+3688元+3140元+2100元+0+3012元+0+502.58元+1377.16元），因低于龙口市最低工资标准，故应按龙口市最低工资标准1910元/月计算经济补偿。因被告拖欠原告工资，原告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿，有事实及法律依据，本院予以支持，经济补偿为24830元（1910元/月×13个月），原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张的被告拖欠其工资数额。本院认为，被告虽对仲裁裁决有异议，但未在指定的期限内提起诉讼，视为认可裁决结果，故其应按裁决结果支付拖欠原告工资9378.74元。关于原告主张的带薪年休假工资。本院认为，因原告在庭审中对仲裁裁决的被告支付其带薪年休假工资377.62元无异议，系对自身权利的处分，本院予以照准，故被告应支付原告带薪年休假工资377.62元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、原告鲍艳琴与被告山东泰山管乐器制造有限公司于2020年7月15日解除劳动合同。二、被告山东泰山管乐器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告鲍艳琴工资9378.74元。三、被告山东泰山管乐器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲍艳琴解除劳动合同经济补偿24830元。四、被告山东泰山管乐器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲍艳琴带薪年休假工资377.62元。五、驳回原告鲍艳琴的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东泰山管乐器制造有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  迟亚囡二〇二一年五月七日书记员  柳丽红