广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初10916号原告：肖翠松，女，1980年3月7日出生，汉族，身份证住址广东省深圳福田区。被告：深圳梦幻视界文化创意有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），办公场所：深圳罗湖区东门南路华都园大厦20楼J、K、L座，统一社会信用代码91440300MA5EFCMJ95。法定代表人：洪志民，董事长。原告与被告劳动争议一案，原告请求判决：1.被告支付2020年2月1日至2020年7月6日期间正常工作时间工资43000元；2.被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿65000元；3.被告支付2018年-2019年未休年休假工资4545元。被告请求判决：1.被告支付原告2020年2月1日、2020年5月1日至2020年7月1日期间工资、生活费差额合计人民币1120元；2.判令原告是自己主动提起解除劳动合同，被告不存在拖欠工资和提成奖金的情形，因此被告不存在支付给原告解除劳动合同的经济补偿；3.判令原告到被告处完成离职工作交接，归还领用的笔记本电脑和手机等公司资产；4.判令原告已休完2018年、2019年年休假，被告不存在支付原告未休年休假工资；5.判令原告承担本案的全部诉讼费用。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告于2017年9月20日入职被告处，担任运营部主管，双方签订了书面的劳动合同。二、工资情况原告工资由底薪和提成构成，其中2019年8月至2019年10月的底薪为8000元/月，自2019年11月起底薪为10000元/月。三、原告离职时间：2020年7月7日。四、被告2020年春节放假及复工时间：被告原定于2020年1月23日放假至2020年2月2日，后因疫情于2020年3月16日复工。五、原告离职前月平均工资：根据双方确认的银行流水核算，原告离职前月平均工资为11382.53元。六、2020年2月1日至2020年7月1日期间工资被告已支付2020年2月至2020年7月期间的工资，具体支付情况如下：2020年2月支付1611.7元、2020年3月支付1671.7元、2020年4月支付2471.7元、2020年5月支付1351.7元、2020年6月和7月合计支付629.12元。原告主张存在差额，要求被告补足。被告则主张因受新冠肺炎疫情影响，被告于2020年3月15日召开员工代表会议并制定了《关于2020年上半年疫情期间工资发放决定的通知》的方案，通知全体员工2020年2月份、3月份工资参照深圳市最低工资标准2200元/月发放，4月份至6月份工资按照固定工资3000元和浮动绩效奖金发放，原告在该通知上签字。2020年5月3日被告通知运营部员工自2020年5月4日起至2020年6月30日止停工，停工期间按照深圳市最低工资标准的80%支付生活费，停工期间有紧急工作任务安排上班的员工按照150元/天支付劳动补贴。2020年6月30日，被告再次通知运营部及部分员工停工至2020年10月8日。原告最后正常工作至2020年4月30日。本院认为，因受新冠肺炎疫情影响，2020年春节假期为2020年1月24日至2020年2月2日，在第一个停工周期内（2020年2月3日至3月3日），用人单位应当按照原工资计发方式支付工资，超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。故被告应当按照原工资标准10000元/月的标准计发原告2020年2月3日至2020年3月3日期间的工资10000元；2020年3月4日至4月30日期间按照深圳市最低工资标准2200元/月发放是双方协商一致的结果，并未违反相关规定，故对于原告要求被告补发2020年3月4日至2020年4月30日期间工资的诉求，本院不予支持；被告在2020年5月份再次做出停工决定，故2020年5月1日至5月30日期间（即第一个停工周期）的工资应当按照停工前的原工资工资标准即2200元/月支付，2020年6月1日起，应当按照深圳市最低工资标准的80%支付原告生活费，经计算，被告应当支付原告2020年5月1日至7月1日期间工资及生活费为4040.92元（2200+2200*80%+2200*80%/21.75*1）。关于被告主张在已发放的6月、7月工资中扣除1000元借款的诉求，本院认可，借款不属于劳动争议处理事项，故对于被告有关2020年6月、7月工资需扣除1000元的主张，本院不予采信。综上所述，被告应当补足原告2020年2月3日至2020年7月1日期间工资及生活费11448.73元（10000+4040.92-1611.7-1351.37-629.12+1000）。七、解除劳动合同经济补偿原告于2020年7月7日以被告拖欠其提成工资以及在未与原告本人商量的情况下两次停工为由，向被告发出《被迫解除劳动合同的通知书》。被告于2020年7月17日支付了原告2020年1月之前的业绩提成。被告确实存在拖欠提成工资的情形，原告据此提出解除劳动合同，符合法律规定，被告应当支付经济补偿。经计算，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿人民币34147.59元（11382.53*3）。八、未休年休假工资双方均确认原告2018年、2019年每年享有5天年休假。原告主张其未休年休假，被告则主张原告均已休完，被告主张每年春节都会提前放假调休，春节期间被告的放假时间已经足够冲抵原告的年休假，故不应当支付原告未休年休假工资。本院认为，被告作为用人单位，应当提交证据证明其已安排员工休完年休假，被告提交的证据仅能证明原告的加班调休记录，故本院对于原告要求被告支付2018年度、2019年度未休年休假工资的诉求，予以支持，原告诉请金额4545元未超过法定标准，本院予以支持。故被告应支付原告2018年度、2019年度未休年休假工资4545元。九、仲裁情况因本案争议事项，原告肖翠松向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.被告支付2020年2月1日至2020年7月1日期间正常工作时间工资41807.2元；2.被告支付提成工资17263.9元；3.被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿65000元；4.被告支付2018年至2019年未休年休假工资4545元。该委员会于2020年9月17日作出深劳人仲裁【2020】4187号仲裁裁决书，裁决：1.准予原告要求撤回被告支付提成工资人民币17263.9元的仲裁请求；2.被告支付原告2020年2月1日、2020年5月1日至2020年7月1日期间工资、生活费合计人民币3006.92元；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿人民币34147.59元；4.被告支付原告2018年度、2019年度未休年休假工资差额人民币4545元；5.驳回原告的其他仲裁请求。原被告双方均不服，在法定期限内提起诉讼，要求判如所请。十、其他需要说明的情况被告在本案中提出的要求原告完成离职交接并归还领用的笔记本电脑和手机等公司资产的诉求，未经劳动人事争议仲裁前置程序，且不属于劳动争议案件处理范围，故本院对被告的该诉求不予处理。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳梦幻视界文化创意有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告肖翠松支付2020年2月3日至2020年7月1日期间工资及生活费11448.73元；二、被告深圳梦幻视界文化创意有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告肖翠松支付解除劳动合同的经济补偿34147.59元；三、被告深圳梦幻视界文化创意有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告肖翠松支付2018年度、2019年度未休年休假工资差额4545元；四、驳回原告肖翠松的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳梦幻视界文化创意有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由被告深圳梦幻视界文化创意有限公司负担。前述案件受理费原告已预交5元，被告应于本判决生效之日起七日内迳付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 星二〇二一年五月二十四日书记员 洪晓珊