北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初49425号原告：杨晓军，男，1979年7月27日出生，满族，无业，住河北省石家庄市长安区。被告：青岛海骊住居科技股份有限公司（原名称：青岛海尔家居集成股份有限公司），住所地青岛市高科技工业园海尔工业园内。法定代表人：刘斥，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：马宝宝，男，1986年1月8日出生，青岛海骊住居科技股份有限公司员工。原告杨晓军（以下称杨晓军）与被告青岛海骊住居科技股份有限公司（以下简称海骊公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。原告杨晓军，被告海骊公司之委托诉讼代理人马宝宝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨晓军向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2019年7月1日至2020年1月31日期间存在事实劳动关系；2.支付2019年10月1日至2020年1月31日工资差额44812.89元；3.支付2019年7月1日至2020年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额84000元；4.支付未按时发放工资经济补偿金12000元。事实与理由：我于2018年7月1日入职北京天成源新XX设计有限公司（以下简称天成设计公司），并与其签订了期限自2018年7月1日至2019年6月30日的劳动合同，主要负责该公司在河北区域的所有装修工程的施工设计及结算竣工图纸工作。2018年7月，应天成设计公司的执行董事黄XX要求以借调身份入职海尔第六事业部，任深化设计一职，负责海尔第六事业部承接碧桂园河北区域精装修工程的深化设计及设计相关工作。海尔第六事业部为天成设计公司执行董事黄XX、中易天工（北京）XX有限公司（以下简称中易天工公司）执行董事叶XX、神州必晟建设XX有限公司执行董事李XX、北京河流瑞峰XX设计有限公司（以下简称瑞峰设计公司）股东何XX共同出资组建，其中何XX作为股东代表管理公司、黄XX负责承接碧桂园河北区域精装修工程、叶XX负责公司财务及其作为法人代表的中易天工公司负责和青岛海尔家居集成XX有限公司（即海骊公司）财务对接，李XX负责分管精装修具体工程。自2018年7月1日开始，以青岛海尔家居集成XX有限公司承接碧桂园河北区域展示区及货量区精装修工程，对内部员工宣称一直隶属于青岛海尔家居集成XX有限公司。截止到2020年4月份，我才得知海尔第六事业部未在工商备案。其所承接的碧桂园精装修展示区及货量区工程均以青岛海尔家居集成XX有限公司（即海骊公司）资质承接，包括与甲方项目往来文件、税票、增值税预缴税款表、三方协议签订、图纸签字盖章、结算授权等等，其中我的名片、钉钉审批流程、沧州XX碧桂园翡翠郡一期精装修工程竣工结算图纸、XX碧桂园一期货量区五标段311#、314#、315#楼洋房精装修工程合同信息采集表照片、前同事证明均可以证实我所供职提供劳动的工程属于海骊公司承包的工程。早在2019年1月我就多次与海尔第六事业部总经理付XX沟通海尔第六事业部聘请我任深化设计部经理一职的薪资、合同及社保。当时协商劳动合同为在原单位天成设计公司劳动合同到期后和海尔第六事业部续签劳动合同，但2019年6月30日原单位劳动合同到期后至2019年10月15日期间，我多次和付XX提及劳动合同及社保问题，但均以正在草拟合同回复，但我均未见任何电子版及纸质版，例会上，我询问上述问题也答复股东和领导研究后答复，但截至2020年1月31日，海尔第六事业部均未给我答复。当时协商2019年3月开始固定工资10000元/月，绩效工资50000元/年，但到2019年11月我与海尔第六事业部才协商工资发放时才得知固定工资分为80%基本工资+20%绩效工资，而个人绩效工资50000元/年为公司整体绩效考核工资，此种工资构成因从未发过文件亦未告知我，因与海尔第六事业部协商工资发放出入比较大，其后经我与海尔第六事业部协商，何XX给出的解决方案是从2019年7月1日起我工资为12000元/月发放。根据海尔第六事业部财务制度要求，我工资每月15号发放。自2020年3月起，我多次沟通剩余工资发放，但均未正面回应拖欠我的工资总额44812.89元支付期限。我提起仲裁，但不予受理，故此我诉至法院。被告海骊公司辩称：不同意杨晓军的诉讼请求。杨晓军不是我公司员工，我司与其所述的海尔第六事业部没有关系，不是适格被告，其诉讼请求缺少事实及法律依据，请依法驳回其全部诉讼请求。杨晓军在诉状中清楚所述其入职的是北京天成源新XX设计有限公司，其2018年7月是应该公司要求借调到海尔事业部，所谓海尔第六事业部是北京天成源新XX设计有限公司、中易天工（北京）XX有限公司、神州必晟建设XX有限公司、北京河流瑞峰XX设计有限公司共同出资组建，原告应向借调其入职的公司或实际用工的公司主张权利，不应滥用诉权，给我公司造成不必要的经济损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：杨晓军曾就本案争议事项于2020年5月28日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于同日作出京朝劳人仲不字[2020]第1148号不予受理通知书。杨晓军不服，以致本案诉讼。海骊公司，原名称青岛海尔家居集成XX有限公司，于2020年9月30日经工商登记变更为现名称。杨晓军主张，其于2018年7月1日入职天成设计公司，并与其签订了期限自2018年7月1日至2019年6月30日的劳动合同，入职当日，应该公司执行董事黄XX要求以借调身份入职海尔第六事业部，任深化设计一职，负责海尔第六事业部承接碧桂园河北区域精装修工程的深化设计及设计相关工作至2020年1月31日止；入职时，其月工资起始为8000元/月，从2019年3月开始，薪资调整至10000元/月，绩效每年50000元，自入职天成设计公司起至离职时，承担的工作情况及向上级汇报的情况均未发生变化。2020年4月才知道海尔第六事业部没有主体资格。自2018年7月入职天成设计公司，大概经历了7-8个项目，都是碧桂园的地产项目，平时的办公地址基本在各个项目，没在项目的时候就在位于北京市朝阳区来广营西路XX号XX国际家居X层。经询，杨晓军称，其与天成设计公司的上述一年劳动合同期间，薪资、差旅报销及其他补助均由原单位天成设计公司负责发放，其中薪资发放为原公司天成设计公司将钱打到其财务人员许XX个人农行账户后，再由许XX转至其农行卡上，差旅报销费则直接由原单位天成设计公司对公账户直接转账其本人农行卡上；其与天成设计公司的合同到期后，工资都不是按月发放，且发放比较乱，一些报销是通过中易天工公司发，后期瑞峰设计公司发放，天成设计公司也发过，天成设计公司的黄XX也发过；其在职期间审批流程由瑞峰设计公司认证的钉钉软件进行申请或审批；自2018年11月8日至2020年1月31日应公司领导要求进行集中办公后，在瑞峰设计公司认证的钉钉软件进行打卡考勤记录。杨晓军还称，劳动合同到期前，海尔第六事业部总经理付XX曾与其口头协商在上述劳动合同到期后，与海尔第六事业部续签劳动合同，但到期后并未续签，其工资自2019年3月份协商是10000元/月，个人绩效工资50000元/年，但截至2019年11月份得知其工资构成与上述有重大出入，海尔第六事业部从未就此书面告知其，后经协商，海尔第六事业部何XX给出的方案是从2019年7月1日开始按照12000元/月的工资进行发放，但因工资拖欠等问题，其于2020年1月31日后从海尔第六事业部离职。离职前，海尔第六事业部向其出具了落款为“青岛海尔家居集成XX有限公司第六事业部”的《薪资发放承诺书》，2020年4月，其才得知海尔第六事业部并未进行工商登记，但其称因对外一直以海骊公司原名称青岛海尔家居集成XX有限的名义工作，且其从事的工作都是海骊公司中标的河北区域的碧桂园工程，故其与海骊公司成立劳动关系，并向海骊公司主张权益。海骊公司不同意杨晓军的主张，并表示与杨晓军之间无劳动关系，杨晓军主张的工程，其公司并未直接做，而是将工程劳务分包给中易天工公司。杨晓军提交了微信聊天记录、钉钉考勤打卡记录、名片、竣工结算图纸复印件、薪资发放承诺书、钉钉申请、盖章流程等。海骊公司仅对其中海尔第六事业部内部群聊天记录的真实性认可，对其他证据材料的真实性和证明目的均不认可，称微信聊天记录中所涉人员并非其公司工作人员。上述《薪资发放承诺书》内容显示“兹有我司员工杨晓军，任职于我司深化设计部主管一职，于2019年11月1日提出离职，杨晓军本人提出离职后留出15天无薪（交通费、住宿费、饭费除外）空档期给我司，以完成结算相关的图纸配合工作。我司截至到今日止未付杨晓军2019年4-5月的工资22020元，2019年7-10月的工资52000元，合计74020元。前期已支付15000元，因我司目前资金实际情况不能全额支付杨晓军目前工资及报销，经我司与杨晓军本人协商，公司于2019年11月13日前支付杨晓军部分工资及报销金额3万元整。截止到2019年11月6日为止，扣除我司按约定2019年11月12日前支付杨晓军金额30000元及前期借支15000元。我司剩余未支付杨晓军工资及报销金额29020+5972.75=34992.75元。我司本着劳有所得原则承诺杨晓军11月份配合支持公司进行结算工作，薪资标准按10000元/月外加浮动2000元/月进行计算，如未到一个月折合按天计算报酬。此笔剩余未付金额及11月份报酬金额我司保证于2019年11月6日开始我司有回款于7天内全额发放给杨晓军本人。如未按照约定发放上述杨晓军剩余工资，我司承担相关的法律责任及所产生的一切费用。承诺单位：青岛海尔家居集成XX有限公司第六事业部2019年11月6日”。该承诺书上加盖有“青岛海尔家居集成XX有限公司XX碧桂园翡翠郡项目部”及“青岛海尔家居集成XX有限公司XX一期碧桂园项目部”字样的印章，有“叶XX、张XX”字样的手写签名。杨晓军还提交了钉钉办公系统的《用印申请》的审批流程电子版打印件（显示单位为：北京河流瑞峰XX设计有限公司，申请人：杨晓军，申请人部门：图纸深化设计部日期：2019-11-07，用印文件名称：承诺书，文件类别：合同类，加盖何种印章：其他，审批流程中有叶XX已同意，付XX已同意，何XX已同意。抄送黄XX、何XX、叶XX、李XX、汪XX、张XX），被告海骊公司对该薪资承诺书、《用印申请》的真实性不认可，并称其公司没有第六事业部，该承诺书中的签字人员叶XX、张XX也不是其公司人员，其也不知晓杨晓军，对杨晓军提交的《用印申请》电子版打印件真实性亦不认可，并称审批人员均非其公司人员。经询，杨晓军称海骊公司未向其发放过工资、也未缴纳社保，行政人员未与其直接联系过。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和安排下提供劳动，并从用人单位领取报酬而产生的权利义务关系。本案中，杨晓军向海骊公司主张劳动关系、工资、双倍工资差额及经济补偿金等，但其提交的证据材料，难以形成完整证据链以证明双方存在劳动关系，海骊公司亦不认可。就本案查明的情况，无论从工作地点、人事管理、工资发放或社保缴纳等,均难以显示被告海骊公司与杨晓军在其主张的期间内形成了劳动关系。故此，杨晓军的各项诉讼请求无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨晓军的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨晓军负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二一年五月二十五日书记员  师 晛