广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终1454号上诉人（原审原告）：李继国，男，1972年5月26日出生，汉族，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：黄树平，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春梅，广东安国律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：江门市意森家具有限公司，住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：赵国平，该公司经理。委托诉讼代理人：简福就，广东君高律师事务所律师。上诉人李继国因与被上诉人江门市意森家具有限公司（以下简称江门市意森公司）劳动争议一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2020）粤0705民初7626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李继国上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判江门市意森公司支付其违约解除劳动关系的赔偿金，计算时间从2007年3月至2020年5月；3.判决支持李继国一审的全部诉讼请求。事实和理由：一、根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，李继国非因本人原因，听从江门市意森公司各关联企业的安排，从2007年3月起在江门市意森公司之前的多家企业工作，合并计算工作年限。上述法律对于合并计算工作年限并未要求先确认劳动关系，一审法院以李继国之前工作时间没有确认劳动关系为由拒绝判决，适用法律错误。江门市意森公司辩称，一审判决改变仲裁裁决部分内容损害了江门市意森公司的合法权益，计算双倍工资时李继国已处于病休状态下，本不应计算该部分工资，但既然一审已判决，数额也不大，江门市意森公司未上诉。江门市意森公司2020年3月16日才成立，一审认定自该日双方构成劳动关系正确。李继国向一审法院起诉请求：1.判决江门市意森公司支付李继国未签订劳动合同二倍工资补偿金64350元；2.判决江门市意森公司支付李继国2020年3月19日至2020年5月16日期间的工资9360元；3.判决江门市意森公司支付违法解除劳动关系赔偿金78975元；4.判决江门市意森公司向李继国支付社保费单位负担部分每月930元共158个月合计146940元（从2007年3月至2020年5月）；5.判决江门市意森公司承担本案一审全部诉讼费用。一审法院判决：一、确认李继国与江门市意森家具有限公司自2020年3月16日至2020年5月16日期间存续劳动关系；二、江门市意森家具有限公司应自判决发生法律效力之日起十日内向李继国支付医疗期工资1653.33元、2020年4月16日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同另一倍工资3393元，以上合计5046.33元；三、驳回李继国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费减半收取计5元，由李继国负担。二审期间，李继国提交了如下证据：1.考勤表，拟证明在赵国平工厂上班的时间；2.工资条，拟证明在赵国平工厂工作时由杜某发放工资；3.微信聊天记录，拟证明江门市意森公司及其关联公司的经营者、投资人赵国平及其妻子杜某通过微信与李继国沟通布置工作；4.录音视频光盘，拟证明李继国与广州市番禺区石壁昱森家具厂（以下简称广州市昱森家具厂）有签劳动合同，但该厂未将文本给李继国；5.受理案件通知书、当事人举证须知、举证通知书、当事人仲裁权利须知、穗番劳人仲案[2021]1529号仲裁裁决、送达证明、意见书、企业登记信息、仲裁开庭通知。经质证，江门市意森公司认为上述证据二审才提交不属于新证据，对时间在2020年3月16日以后的证据确认其真实性、合法性、关联性，该日以前的证据与本案无关联。江门市意森公司提交了《劳动仲裁申请书》《增加诉讼请求申请书》及两份《应诉通知书》，拟共同证明李继国已就其与广州市昱森家具有限公司（以下简称广州市昱森公司）及赵国平之间的劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会已于2021年1月15日受理。李继国没有发表质证意见。本院对上述证据综合予以认定。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对李继国的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.江门市意森公司是否违法解除劳动关系，赔偿金或补偿金的金额如何确定；2.未订立劳动合同的另一倍工资额应如何确定；3.李继国的医疗期工资如何确定；4.李继国请求江门市意森公司支付社保费单位负担部分是否应予支持。关于第一个焦点。首先，一审认定双方劳动关系于2020年5月16日解除，双方均无异议，本院予以确认。李继国主张江门市意森公司违法解除双方之间的劳动关系，江门市意森公司则主张李继国系自动离职，但双方均未能提交证据予以佐证。鉴于双方均无法证明李继国的离职原因，应视为江门市意森公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，江门市意森公司应向李继国支付解除劳动合同的经济补偿金。李继国以江门市意森公司违法解除劳动关系为由请求支付经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。其次，李继国以广州市昱森家具厂、广州市昱森公司与江门市意森公司系关联企业为由，请求将其在广州市昱森家具厂及广州市昱森公司的工作时间与其在江门市意森公司的工作时间合并计算经济赔偿金，但其该请求的前提是其与广州市昱森家具厂、广州市昱森公司存在劳动关系，而根据李继国、江门市意森公司二审提交的证据，李继国已向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与广州市昱森家具厂的经营者赵国平及广州市昱森公司存在劳动关系并请求赵国平及广州市昱森公司支付经济赔偿金。虽然广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会已作出穗番劳人仲案[2021]1529号仲裁裁决，确认李继国与赵国平经营的原广州市昱森家具厂及广州市昱森公司存在劳动关系，并以解除与李继国劳动关系的法律主体是江门市意森公司，李继国应向江门市意森公司主张解除劳动关系赔偿金为由，驳回李继国的该项仲裁请求，但同时赋予当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼的权利，故李继国可以向有管辖权的人民法院提起诉讼主张权利，本院对此不再审查，而李继国二审提交的其他证据与本案无关联，本院不予采纳，其二审请求本院责令相对人提交相关证据，本院亦不予准许。据此，一审法院仅根据李继国与江门市意森公司的劳动关系存续期限，认定江门市意森公司应向李继国支付解除劳动关系经济补偿金2120.63元，并无不当，本院予以维持。如果李继国就穗番劳人仲案[2021]1529号仲裁裁决向有管辖权的人民法院提起诉讼，该人民法院作出的生效判决亦认定李继国与赵国平经营的广州市昱森家具厂及广州市昱森公司存在劳动关系且解除劳动关系赔偿金应一并向江门市意森公司主张，而本案判决已经生效，李继国可通过再审途径救济。关于第二个焦点。李继国于2020年3月16日入职江门市意森公司，双方没有订立书面劳动合同，江门市意森公司应自用工之日的第二个月即2020年4月16日起向李继国支付未订立书面劳动合同的另一倍工资。鉴于李继国与广州市昱森家具厂、广州市昱森公司之间的劳动关系尚未得到生效法律文书的确认，其请求从2007年起计算二倍工资补偿金，理据不足，本院不予支持。故一审认定江门市意森公司应向李继国支付2020年4月16日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资4241.25元，扣减已支付的工资848.25元后，江门市意森公司仍应支付3393元，并无不当，本院予以维持。关于第三个焦点。一审认定李继国的医疗期为2020年3月29日至2020年5月16日共49天，双方均无异议，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定”的规定，一审法院认定李继国的医疗期工资为2025.33元(1550元/月×80%×49天)，扣减江门市意森公司已支付的医疗期工资372元后，江门市意森公司仍应支付李继国医疗期工资1653.33元，并无不当，本院予以维持。关于第四个焦点。李继国请求江门市意森公司向其支付社保费单位负担部分，因其该项请求未经劳动仲裁前置程序，故一审法院不作处理并无不当，本院亦不作处理。综上所述，李继国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李继国负担。本判决为终审判决。审 判 长 梅晓凌审 判 员 柯小梅审 判 员 甄锦源二〇二一年五月二十八日法官助理 彭思远书 记 员 梁启洪薛佩珠广东省江门市中级人民法院民事判决书（2021）粤07民终1454号上诉人（原审原告）：李继国，男，1972年5月26日出生，汉族，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：黄树平，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春梅，广东安国律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：江门市意森家具有限公司，住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：赵国平，该公司经理。委托诉讼代理人：简福就，广东君高律师事务所律师。上诉人李继国因与被上诉人江门市意森家具有限公司（以下简称江门市意森公司）劳动争议一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2020）粤0705民初7626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李继国上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判江门市意森公司支付其违约解除劳动关系的赔偿金，计算时间从2007年3月至2020年5月；3.判决支持李继国一审的全部诉讼请求。事实和理由：一、根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，李继国非因本人原因，听从江门市意森公司各关联企业的安排，从2007年3月起在江门市意森公司之前的多家企业工作，合并计算工作年限。上述法律对于合并计算工作年限并未要求先确认劳动关系，一审法院以李继国之前工作时间没有确认劳动关系为由拒绝判决，适用法律错误。江门市意森公司辩称，一审判决改变仲裁裁决部分内容损害了江门市意森公司的合法权益，计算双倍工资时李继国已处于病休状态下，本不应计算该部分工资，但既然一审已判决，数额也不大，江门市意森公司未上诉。江门市意森公司2020年3月16日才成立，一审认定自该日双方构成劳动关系正确。李继国向一审法院起诉请求：1.判决江门市意森公司支付李继国未签订劳动合同二倍工资补偿金64350元；2.判决江门市意森公司支付李继国2020年3月19日至2020年5月16日期间的工资9360元；3.判决江门市意森公司支付违法解除劳动关系赔偿金78975元；4.判决江门市意森公司向李继国支付社保费单位负担部分每月930元共158个月合计146940元（从2007年3月至2020年5月）；5.判决江门市意森公司承担本案一审全部诉讼费用。一审法院判决：一、确认李继国与江门市意森家具有限公司自2020年3月16日至2020年5月16日期间存续劳动关系；二、江门市意森家具有限公司应自判决发生法律效力之日起十日内向李继国支付医疗期工资1653.33元、2020年4月16日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同另一倍工资3393元，以上合计5046.33元；三、驳回李继国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费减半收取计5元，由李继国负担。二审期间，李继国提交了如下证据：1.考勤表，拟证明在赵国平工厂上班的时间；2.工资条，拟证明在赵国平工厂工作时由杜某发放工资；3.微信聊天记录，拟证明江门市意森公司及其关联公司的经营者、投资人赵国平及其妻子杜某通过微信与李继国沟通布置工作；4.录音视频光盘，拟证明李继国与广州市番禺区石壁昱森家具厂（以下简称广州市昱森家具厂）有签劳动合同，但该厂未将文本给李继国；5.受理案件通知书、当事人举证须知、举证通知书、当事人仲裁权利须知、穗番劳人仲案[2021]1529号仲裁裁决、送达证明、意见书、企业登记信息、仲裁开庭通知。经质证，江门市意森公司认为上述证据二审才提交不属于新证据，对时间在2020年3月16日以后的证据确认其真实性、合法性、关联性，该日以前的证据与本案无关联。江门市意森公司提交了《劳动仲裁申请书》《增加诉讼请求申请书》及两份《应诉通知书》，拟共同证明李继国已就其与广州市昱森家具有限公司（以下简称广州市昱森公司）及赵国平之间的劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会已于2021年1月15日受理。李继国没有发表质证意见。本院对上述证据综合予以认定。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对李继国的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.江门市意森公司是否违法解除劳动关系，赔偿金或补偿金的金额如何确定；2.未订立劳动合同的另一倍工资额应如何确定；3.李继国的医疗期工资如何确定；4.李继国请求江门市意森公司支付社保费单位负担部分是否应予支持。关于第一个焦点。首先，一审认定双方劳动关系于2020年5月16日解除，双方均无异议，本院予以确认。李继国主张江门市意森公司违法解除双方之间的劳动关系，江门市意森公司则主张李继国系自动离职，但双方均未能提交证据予以佐证。鉴于双方均无法证明李继国的离职原因，应视为江门市意森公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，江门市意森公司应向李继国支付解除劳动合同的经济补偿金。李继国以江门市意森公司违法解除劳动关系为由请求支付经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。其次，李继国以广州市昱森家具厂、广州市昱森公司与江门市意森公司系关联企业为由，请求将其在广州市昱森家具厂及广州市昱森公司的工作时间与其在江门市意森公司的工作时间合并计算经济赔偿金，但其该请求的前提是其与广州市昱森家具厂、广州市昱森公司存在劳动关系，而根据李继国、江门市意森公司二审提交的证据，李继国已向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与广州市昱森家具厂的经营者赵国平及广州市昱森公司存在劳动关系并请求赵国平及广州市昱森公司支付经济赔偿金。虽然广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会已作出穗番劳人仲案[2021]1529号仲裁裁决，确认李继国与赵国平经营的原广州市昱森家具厂及广州市昱森公司存在劳动关系，并以解除与李继国劳动关系的法律主体是江门市意森公司，李继国应向江门市意森公司主张解除劳动关系赔偿金为由，驳回李继国的该项仲裁请求，但同时赋予当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼的权利，故李继国可以向有管辖权的人民法院提起诉讼主张权利，本院对此不再审查，而李继国二审提交的其他证据与本案无关联，本院不予采纳，其二审请求本院责令相对人提交相关证据，本院亦不予准许。据此，一审法院仅根据李继国与江门市意森公司的劳动关系存续期限，认定江门市意森公司应向李继国支付解除劳动关系经济补偿金2120.63元，并无不当，本院予以维持。如果李继国就穗番劳人仲案[2021]1529号仲裁裁决向有管辖权的人民法院提起诉讼，该人民法院作出的生效判决亦认定李继国与赵国平经营的广州市昱森家具厂及广州市昱森公司存在劳动关系且解除劳动关系赔偿金应一并向江门市意森公司主张，而本案判决已经生效，李继国可通过再审途径救济。关于第二个焦点。李继国于2020年3月16日入职江门市意森公司，双方没有订立书面劳动合同，江门市意森公司应自用工之日的第二个月即2020年4月16日起向李继国支付未订立书面劳动合同的另一倍工资。鉴于李继国与广州市昱森家具厂、广州市昱森公司之间的劳动关系尚未得到生效法律文书的确认，其请求从2007年起计算二倍工资补偿金，理据不足，本院不予支持。故一审认定江门市意森公司应向李继国支付2020年4月16日至2020年5月16日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资4241.25元，扣减已支付的工资848.25元后，江门市意森公司仍应支付3393元，并无不当，本院予以维持。关于第三个焦点。一审认定李继国的医疗期为2020年3月29日至2020年5月16日共49天，双方均无异议，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定”的规定，一审法院认定李继国的医疗期工资为2025.33元(1550元/月×80%×49天)，扣减江门市意森公司已支付的医疗期工资372元后，江门市意森公司仍应支付李继国医疗期工资1653.33元，并无不当，本院予以维持。关于第四个焦点。李继国请求江门市意森公司向其支付社保费单位负担部分，因其该项请求未经劳动仲裁前置程序，故一审法院不作处理并无不当，本院亦不作处理。综上所述，李继国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李继国负担。本判决为终审判决。审判长梅晓凌审判员柯小梅审判员甄锦源二〇二一年五月二十八日法官助理彭思远书记员梁启洪薛佩珠