广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初2742号原告：广州宝迅网络科技有限公司，住所地广州市越秀区广州大道中599号第七层720单元。法定代表人：张国显。委托诉讼代理人：车天驰，广东诺臣律师事务所律师。被告：范剑锋，男，1988年6月13日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。原告广州宝迅网络科技有限公司诉被告范剑锋劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州宝迅网络科技有限公司的委托诉讼代理人车天驰、被告范剑锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州宝迅网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不予支付解除劳动关系补偿金38250元；2、依法判决原告不予支付2019年1月1日至2020年6月12日未休年假工资4689.66元；3、依法判决原告不予支付2020年6月1日至11日期间工资差额1034.48元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告的劳动争议经劳动争议仲裁审理，裁决原告向被告支付解除劳动关系补偿金、未休年休假工资及工资差额。原告认为仲裁裁决错误，故向法院起诉。被告范剑锋辩称，同意仲裁裁决，请求驳回原告广州宝迅网络科技有限公司的全部诉讼请求。经审理查明，被告于2016年5月23日入职原告，任职UI设计师，双方有签订劳动合同。原告于2020年6月10日向被告邮寄《调岗通知书》，其上主要内容为原告以新冠状××病毒疫情导致公司经营困难、公司经营方向发生转变、被告所在岗位被撤销为由，从2020年6月11日起将被告从UI设计师岗位调整至行政部负责行政助理相关工作，岗随薪变，并要求被告在2020年6月11日前做好工作交接以及在2020年6月11日到新岗位报到，如不去新岗位报到的，按旷工处理，该通知书未明确新岗位的具体薪酬数额。被告于2020年6月11日收到上述通知书，于2020年6月12日通过电子邮件的方式提出不同意原告的调岗安排，并据此为由提出解除双方劳动合同以及要求原告向其支付经济补偿。被告在原告处最后工作至2020年6月28日。双方确认被告在2020年6月1日至11日期间工作日均有出勤，原告已向被告支付上述期间工资2482.76元。关于解除劳动合同，原告主张其司调整被告工作岗位的做法属于客观情况发生重大变化，被告岗位被撤销，故与被告协商调整岗位，被告在协商过程中不正常履职、删除电脑中工作内容甚至旷工，后提起劳动仲裁要求解除劳动合同，被告离职是其个人过错造成，并非由其司提出解雇，其司无须向被告支付经济补偿，原告主张被告离职前12个月的月均工资为7409.24元。被告主张其月工资及离职前12个月的月均工资均为8500元，其于2020年6月12日是被迫离职，而并非因个人原因提出离职。原告有为被告缴纳社会保险费。根据被告提供并经原告确认真实性的《社保缴费状态查询》显示，被告在2019年1月之前（不含该月）累计缴纳养老保险费的年限为44个月。原告主张被告在2019年度可享受3天年休假，2020年1月1日至2020年6月12日期间可享受1.5天年休假，被告在2019年已休2.5天，2020年未享受年休假。被告主张其在2019年1月1日至2020年6月12日期间共可享受9天年休假，确认在2019年度已休年休假2.5天，要求原告支付其余未休年休假工资。原告对其主张提交以下证据：1、2019年利润表、资产负债表；2、调岗通知书（2020.6.9）、《关于与广州宝迅网络科技有限公司解除劳动关系的告知说明》（2020.6.12）、《复函》（2020.6.15）、《范剑锋调岗告知复函》（2020.6.15）、《范剑锋调岗告知复函》（2020.6.16）《复函》及《职位描述》（2020.6.17）、《范剑锋调岗告知复函》（2020.6.17）、《广州宝迅网络科技有限公司行政助理职位内容》（2020.6.18）、《范剑锋6月15-17日请假说明》（2020.6.19）、《告知函》（2020.6.28）；3、《广州宝迅网络科技有限公司人事管理制度》及公示照片；4、被告6月考勤记录、被告无正当事由请假未批记录、疾病诊断证明书；5、微信聊天截图、官方修改要求及官网现状；6、视频；7、被告2019考勤记录；8、被告2019年3月、2019年6月-2020年5月工资支付情况；9、被告2020年6月1日-11日工资支付情况；10、被告工作完成情况；11、被告2019年5月-2020年6月工资表。被告对上述证据质证如下：证据1真实性不确认，不清楚原告公司的经营情况，负债状态是原告造成；证据2真实性确认，发送意图及方式不确认，被告收到时已经超过报道的时间，收到通知书之前公司没有通知已经撤销被告岗位，其他证据予以确认；证据3从来没有见过，也没有张贴过；证据4考勤记录确认，申请病假资料确认没有盖章，但后续已经补盖，被告申请病假一直未获审批；证据5不确认，聊天记录截图不完整；证据6视频确认，证明内容不确认；证据7考勤记录确认，年休假不确认；证据8确认发放的是实际收到的工资，但并不是应发工资；证据9确认，但其中工资不完整；证据10不确认，不能证明与被告工作有关；证据11不清楚，没有签收过，每月也没有发工资单，入职时不清楚工资构成，只知道8500元，半年后新领导告知，8500元里包含40%绩效，会因工作表现不好被扣。被告对其主张提交以下证据：1、2020年5月27日微信组群聊天记录截图、与人事专员协商的微信聊天截图；2、调岗通知书、Ems快递单及寄送过程；3、6月12日邮件、6月15至17日、6月19日邮件内容、医院诊断证明；4、与人事专员沟通关于年假的微信聊天记录截图；5、银行流水清单；6、日常工作群组工作交流聊天截图；7、仲裁裁决书。原告对证据质证如下：证据1不能反映双方之间的劳动关系；证据2即使收到的时间已超过报到时间，但在此之前原告有发函给被告及被告沟通；证据3被告在协商过程中已经自行解约，后续提交的病历资料不真实，没有写明事实；证据4无法确认真实性；证据5真实性不确认，只提供了2020年1月后的流水单；证据6聊天记录不完整。被告于2020年6月12日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金68000元、2019年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假工资9379元、未提成30天通知解除劳动合同补偿金8500元、原告开具离职证明、2020年6月1日至11日期间的工资差额1755元。该仲裁委于2020年10月19日作出穗越劳人仲案[2020]1073号仲裁裁决书，裁决原告向被告解除劳动合同经济补偿38250元、2019年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假工资4689.66元、2020年6月1日至11日期间的工资差额1034.48元，原告为被告开具离职证明，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。经查，2020年1月1日至6月12日期间自然日有164天。2020年6月1日至11日期间计薪日有9天。本院认为，关于工资。根据《广东省工资支付条例》第十条、第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。该条例第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告主张被告离职前12个月的月均工资为7409.24元，其提交的收付款业务回单仅反映出原告向被告支付的实发工资，不能显示被告工资构成及应发工资数额，工资表没有被告签名，本院对此不予采信。故原告的上述证据不足以证明其主张的工资标准。本院采纳被告的主张，认定其月工资和离职前12个月的月均工资均为8500元，由此计得原告应向被告支付2020年6月1日至11日期间工资差额为1034.48元（8500元÷21.75天×9天－2482.76元）。关于未休年休假工资。被告在2019年1月之前（不含该月）累计缴纳养老保险费的年限为44个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，计得被告在2019年度可享受年休假天数为5天、在2020年1月1日至6月12日期间可享受年休假天数为2天（164天÷366天×5天），上述年休假合计7天。双方确认被告已休2.5天年休假，故被告剩余未休年休假为4.5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，原告应向被告支付2019年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假工资3517.24元（8500元/月÷21.75天/月×4.5天×200％）。关于经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告以新冠状××病毒疫情导致公司经营困难、公司经营方向发生转变、被告所在岗位被撤销为由对被告作出调岗安排，但现有证据证明在其司邮寄《调岗通知书》前有向被告告知岗位撤销之事，也未与被告协商相关岗位调动意向。而且《调岗通知书》中未明确新岗位的具体薪酬数额，被告作为员工亦无法预期被调整后新岗位的工资待遇不会发生实质变更，因此变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可见，用人单位可调整劳动者工作岗位及劳动报酬的情形有二：一是劳动者不能胜任工作；二是经与劳动者协商一致。故在本案，被告有权对原告作出的调岗通知提出异议并不到新岗位报到，该行为不应视为旷工，综上所述，原告的上述做法已构成未按劳动合同约定提供劳动条件的事实，被告有权据此为由于2020年6月12日被迫向原告提出解除劳动合同，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿38250元（8500元/月×4.5个月）。原告同意为被告开具离职证明，故本院对此予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告广州宝迅网络科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告范剑锋支付2020年6月1日至11日期间工资差额1034.48元；二、原告广州宝迅网络科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告范剑锋支付2019年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假工资3517.24元三、原告广州宝迅网络科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告范剑锋支付解除劳动合同经济补偿金38250元；四、原告广州宝迅网络科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告范剑锋出具离职证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告广州宝迅网络科技有限公司已预付），由原告广州宝迅网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  罗颖捷二〇二一年五月二十六日书记员  黎嘉瑜司徒庭茵