广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初20267号原告:韦必彩，男，壮族，1967年8月10日出生，身份证住址广西横县。委托诉讼代理人：谢六生，江西翠微律师事务所律师。被告：深圳市叶子服装实业有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道新石社区浪腾路2号3栋艺之卉创意园楼10层北侧，统一社会信用代码91440300746628531N。法定代表人：赵卉洲。被告：艺之卉时尚集团（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道新石社区浪腾路2号艺之卉创意园2号楼4层南侧，统一社会信用代码91440300766391041B。法定代表人：赵卉洲。两被告共同委托诉讼代理人：李鸿博，广东法迈律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：郭胜，广东法迈律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谢六生，两被告共同委托代理人李鸿博、郭胜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：入职时间：一、2008年6月2日入职深圳市叶子服装实业有限公司。二、岗位：裁床及仓管员。三、最后工作时间：2020年1月23日。四、劳动关系解除时间：2020年2月10日。五、劳动合同签订情况:双方已签订书面劳动合同,最后签订的《劳动合同》约定合同期限为2014年6月30日至2019年6月29日，合同约定每月正常工作时间工资为1808元。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。六、工资结构：原告主张其月工资固定为4220元。深圳市叶子服装实业有限公司辩称原告月工资为深圳市最低工资标准+加班费+全勤奖50元+绩效（根据公司效益，结合原告表现来定）。仲裁认为，根据原告和深圳市叶子服装实业有限公司提交的《银行交易明细》明显可以看出原告每月实发工资存在多于或少于原告所主张4220元，每月实发工资数额存在不一致。其次，根据深圳市叶子服装实业有限公司与原告认可的《劳动合同》第四条第（二）款第2点约定，原告每月正常工作时间工资为1808元，该金额为深圳市当年度最低工资标准。再次，从深圳市叶子服装实业有限公司提交的经原告确认签字的《考勤表》中清楚载明原告每月存在全勤奖50元。原告未提交证据证明其月工资系固定4220元，应承担举证不能的法律后果，从上述证据显示的原告的工资情况与深圳市叶子服装实业有限公司所主张的月工资标准较符合，故依法采信深圳市叶子服装实业有限公司关于原告主张的月工资情况，即原告月工资为深圳市最低工资标准+加班费+全勤奖+绩效。仲裁认定无误，本院予以确认。七、关于2020年2月1日至2020年2月9日期间的工资：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按正常工作时间支付原告工资。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不平于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。综上所述，深圳市叶子服装实业有限公司应按劳动合同约定标准支付工资支付原告2020年2月1日至2月9日工资。仲裁核算505.75元（计算方式：2200元÷21.75天×5天）无误，本院予以确认。八、关于加班工资：（一）对于2008年6月2日至2018年3月19日期间加班情况：依据相关法律规定，用人单位对劳动者进行考勤记录，应就劳动者申请劳动仲裁前两年的考勤记录及工资支付情况进行举证，劳动者应就其申请劳动仲裁前两年之外存在加班的情况进行举证，本案原告申请劳动仲裁时间为2020年3月19日，对于2008年6月2日至2018年3月19日期间加班情况，原告应就其该期间未足额支付加班工资提交证据证明，原告未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。另，深圳市叶子服装实业有限公司提交原告2018年2月、3月的《考勤表》，原告对该证据真实性予以确认，《考勤表》显示，原告2018年2月实际出勤20.76天，平时加班时数无，2018年3月实际出勤21.75天，平时加班时数无，即原告在2018年2月至3月19日期间不存在加班的事实。综上，原告请求被告支付2008年6月2日至2018年3月19日期间平时加班工资及休息日加班工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。（二）对于2018年3月20日至2020年1月23日期间的加班情况：原告主张每周上班6天（周六加班一天），每天10.5小时，早上8：00到11：30，下午13：00到18:00，晚上18：30到20：30，被告未支付其加班工资。深圳市叶子服装实业有限公司辩称原告每天上班7小时，上午9：00到12:00，下午14:00到18:00，周六9:00到12：00，其已足额支付原告加班工资，提交2018年2月1日至2020年1月31日《考勤表》证明原告平时加班和休息日加班情况及其已足额支付原告该期间加班工资。原告认可有其签字的《考勤表》，对于2018年7月、8月、10月、2020年1月《考勤表》因无原告签字，故对该几份考勤表的真实性不予认可。原告虽不认可2018年7月、8月、10月的《考勤表》，但《考勤表》中原告每月当月可调休情况、当月已调休情况、上月剩余调休天数、当月剩余调休天数等数据存在连续性，2018年9月《考勤表》中载明的数据存在对上一月的总结情况，原告在2018年6月、9月、11月的《考勤表》均签字确认，故本院依法采信2018年7月、8月、10月的《考勤表》。对于2020年1月的《考勤表》，无原告签字确认，被告亦未提交证据证明系原告的真实出勤情况，故对2020年1月的《考勤表》不予认可。根据《考勤表》的认定情况，对该期间加班工资作出以下认定：（1）对于平时加班工资：根据2018年3月至2019年11月期间《考勤表》中平时加班时数一栏显示，原告该期间均不存在平时加班时数，即原告在2018年3月20日至2019年11月30日期间不存在工作日延长工作时间加班，故原告请求支付2018年3月20日至2019年11月30日期间工作日延长工作时间加班工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2019年12月的《考勤表》显示，原告存在平时加班34小时，原告亦签字确认，视为被告已足额支付该月加班工资。2020年1月的出勤情况采信原告的主张，根据原告最后一天上班时间，仲裁核算，原告在2020年1月1日至2020年1月23日期间工作日延长工作时间共计加班40小时。深圳市叶子服装实业有限公司作为用人单位，应提交证据证明其每月向原告支付工资的情况，被告未提交应承担举证不能的法律后果，仲裁视为深圳市叶子服装实业有限公司支付的月工资中未包含工作日延长工作时间加班工资，仲裁核算深圳市叶子服装实业有限公司应支付原告2020年1月1日至2020年1月23日期间工作日延长工作时间加班工资758.62元（计算方式：2200元÷21.75天÷8小时×40小时×150%）。对于休息日加班工资：根据上述《考勤表》的认定情况，2018年2月起的《考勤表》中记载了原告当月出勤天数及每月当月可调休情况、当月已调休情况、上月剩余调休天数、当月剩余调休天数等数据，当月的《考勤表》中存在对上月休假天数及调休情况等数据，原告亦签字确认，故根据2019年12月的《考勤表》显示，截止至2019年12月31日，原告剩余1.5天未调休，即对原告请求支付2018年3月20日至2019年11日31日期间休息日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。另，如前所述，深圳市叶子服装实业有限公司未提交2020年1月的考勤记录，故采信原告主张2020年1月1日至2020年1月23日期间存在休息日加班3天，每天加班10.5小时，被告未提交证据证明其已向原告支付该期间休息日加班工资，应承担举证不能的法律后果，仲裁核算深圳市叶子服装实业有限公司应支付原告2019年12月1日至2020年1月23日期间休息日加班工资1100元（计算方式：2200元÷21.75天×1.5天×200%＋2200元÷21.75天÷8小时×31.5小时×200%）。上述仲裁认定无误，本院予以确认。九、离职前十二个月应发平均工资：双方确认原告离职前十二个月剔除加班工资的月平均工资为4175.6元。根据上述认定的加班工资，核实原告离职前十二个月应发平均工资为4330.5元（4175.6元+758.62元÷12个月+1100元÷12个月）。十、关于2015年6月2日至2020年2月9日期间带薪年休假工资：仲裁庭审中原告和深圳市叶子服装实业有限公司均确认截止至2019年12月31日，原告剩余未休年休假天数为11天。深圳市叶子服装实业有限公司主张原告在2020年1月调休了2天，现只剩9天未休，没有提交有效证据证明。原告不予认可，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，申请人在2020年1月1日至2020年2月10日应享有未休年休假天数为1天（计算方式：41天÷365天×10天）。仲裁核算深圳市叶子服装实业有限公司应支付原告2015年6月2日至2020年2月9日期间未休年休假工资4607.07元（计算方式：4175.6元÷21.75天×12天×200%），被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决。仲裁裁决核算无误，本院予以确认。十一、高温津贴：原告诉称其工作地点主要在室内，部分工作在室外，室内有空调及电风扇。被告主张原告的工作是在室内，室内有空调及电风扇，原告所处的工作环境低于法律规定的温度，故无需支付高温津贴，提交《工作环境照片》证明其主张，本案中原告不予认可该证据。经查，仲裁阶段原告确认该照片环境系其工作场所，但主张无法反应该工作环境的温度情况。另查，《工作环境照片》显示原告的办公场所系在室内，室内亦有降温设备，双方亦确认原告的工作岗位系裁床及仓管员，原告主张其存在室外工作，未提交证据证明，应承担举着不能的法律后果，原告该项仲裁请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十二、未签劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方劳动合同于2019年6月29日期满后，被告确实未与原告续签劳动合同，依法应于2019年7月30日起至2020年2月9日每月向原告支付二倍工资，已经支付一倍的，应当支付差额。经核算，深圳市叶子服装实业有限公司应支付原告2019年7月30日至2020年2月9日未签劳动合同的二倍工资差额27684.32元[4008.78元＋3928.78元＋4008.78元＋3928.78元＋3928.78元＋3928.78元＋201.22元×6个月＋（3930.70元＋201.22元）÷21.75天×2天＋758.62元＋1100元+505.75元]。十三、关于被迫解除劳动合同经济补偿：应该主张诉称其以两被告没有依法为原告缴纳社保、住房公积金、没有依法支付加班费、高温津贴提出被迫解除劳动合同。深圳市叶子服装实业有限公司主张是原告单方面辞工。原告向本委提交《诉求函》、《辞工书》、《EMS快递单》证明其主张。深圳市叶子服装实业有限公司认可该证据真实性，且确认收到上述证据，但主张不存在拖欠加班费及未缴纳社保的行为。经查，《要求依法支付加班费等诉求函》载明原告要求被告深圳市叶子服装实业有限公司支付2008年6月2日至2019年12月16日加班费、高温津贴、补缴社保和公积金，被告收到该函；《辞工书》载明辞工理由为“贵司没有依法支付加班费及缴纳社保等侵犯我的合法权益”，被告于2020年2月10日收到该《辞工书》。根据上述认定的加班工资支付情况，深圳市叶子服装实业有限公司虽未支付原告2019年12月休息日加班工资，但依据原告与深圳市叶子服装实业有限公司关于休息日加班调休的惯例，原告当月加班的，将在当月或后续用工中依次调休，故深圳市叶子服装实业有限公司不存在未及时支付原告2019年12月休息日加班工资的情况，对于2020年1月休息日及工作日延长工作时间加班工资，截止至2020年2月10日仍在工资支付周期内，深圳市叶子服装实业有限公司不存在拖欠工资的行为，即原告以深圳市叶子服装实业有限公司未及时支付加班工资为由提出被迫解除劳动关系的理由不成立。关于没有依法缴纳社保情况，本案被告是按深圳市最低工资标准给原告缴纳社保，没有按实际工资缴纳，被告公司在收到《要求依法支付加班费等诉求函》后一个月内未按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定为原告补缴社保，应承担相应的法律责任。原告以此为由解除劳动合同，符合劳动合同法规定的可以获得经济补偿的情形，被告深圳市叶子服装实业有限公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金51966元（4330.5元×12个月）。十四、根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费1215.83元[（505.75元+758.62元+1100元+4607.07元+27684.32元+51966元）÷712445×10000元]。十五、关于补缴2008年6月2日至2020年2月9日期间的社会保险及住房公积金：原告该两项请求不属法院受案范围，本案不予审理。十六、关于艺之卉时尚集团（深圳）有限公司承担连带责任：两报告均主张艺之卉时尚集团（深圳）有限公司存在部分月份代深圳市叶子服装实业有限公司向原告支付工资及缴交社会保险。根据两被告的工商信息显示，深圳市叶子服装实业有限公司与艺之卉时尚集团（深圳）有限公司系相互独立的法人主体，且原告庭审主张其入职的系深圳市叶子服装实业有限公司，签订劳动合同的主体亦系深圳市叶子服装实业有限公司，故，根据“谁主张，谁举证”原则，原告应就艺之卉时尚集团（深圳）有限公司需对深圳市叶子服装实业有限公司上述的支付义务承担连带责任进行举证，原告未提交充分有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，故对原告该项请求，本院不予支持。十七、申请仲裁时间：2020年3月19日。十八、仲裁请求：1、深圳市叶子服装实业有限公司支付2020年2月1日至2020年2月9日期间的工资947元；2、深圳市叶子服装实业有限公司支付2008年6月2日至2020年1月23日期间平时加班6975小时的加班工资254948元；3、深圳市叶子服装实业有限公司支付2008年6月2日至2020年1月23日期间休息日加班5859小时的加班工资285542元；4、深圳市叶子服装实业有限公司支付2019年6月30日至2020年2月9日未签订劳动合同二倍工资差额59036元；5、深圳市叶子服装实业有限公司支付2015年6月2日至2020年2月9日期间共22天带薪年假工资8577元；6、深圳市叶子服装实业有限公司支付2012年6月1日至2019年10月31日期间共40月高温津贴6000元；7、深圳市叶子服装实业有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金97368元；8、深圳市叶子服装实业有限公司依法为原告补缴2008年6月2日至2020年2月9日期间的社会保险及住房公积金；9、深圳市叶子服装实业有限公司支付律师费10000元；十、艺之卉时尚集团（深圳）有限公司与深圳市叶子服装实业有限公司承担连带法律责任。十九、仲裁结果：1、深圳市叶子服装实业有限公司支付韦必彩2020年2月1日至2020年2月9日期间工资505.75元；2、深圳市叶子服装实业有限公司支付韦必彩2020年1月1日至2020年1月23日期间工作日延长工作时间加班工资758.62元；3、深圳市叶子服装实业有限公司支付韦必彩2019年12月1日至2020年1月23日期间休息日加班工资1100元；4、深圳市叶子服装实业有限公司支付韦必彩2015年6月2日至2020年2月9日期间未休年休假工资4607.07元；5、深圳市叶子服装实业有限公司支付韦必彩2019年7月30日至2020年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27178.57元；6、驳回原告韦必彩的其他仲裁请求。二十、诉讼请求：1、深圳市叶子服装实业有限公司支付2020年2月1日至2020年2月9日期间的工资947元；2、深圳市叶子服装实业有限公司支付2008年6月2日至2020年1月23日期间平时加班6975小时的加班工资254948元；3、深圳市叶子服装实业有限公司支付2008年6月2日至2020年1月23日期间休息日加班5859小时的加班工资285542元；4、深圳市叶子服装实业有限公司支付2019年6月30日至2020年2月9日未签订劳动合同二倍工资差额59036元；5、深圳市叶子服装实业有限公司支付2015年6月2日至2020年2月9日期间共22天带薪年假工资8577元；6、深圳市叶子服装实业有限公司支付2012年6月1日至2019年10月31日期间共40月高温津贴6000元；7、深圳市叶子服装实业有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金97368元；8、深圳市叶子服装实业有限公司依法为原告补缴2008年6月2日至2020年2月9日期间的社会保险及住房公积金；9、深圳市叶子服装实业有限公司支付律师费10000元；十、艺之卉时尚集团（深圳）有限公司与深圳市叶子服装实业有限公司承担连带法律责任。二十一、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、被告深圳市叶子服装实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告韦必彩2020年2月1日至2020年2月9日期间工资505.75元；二、被告深圳市叶子服装实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告韦必彩2020年1月1日至2020年1月23日期间平时加班工资758.62元；三、被告深圳市叶子服装实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告韦必彩2019年12月1日至2020年1月23日期间休息日加班工资1100元；四、被告深圳市叶子服装实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告韦必彩2015年6月2日至2020年2月9日期间未休年休假工资4607.07元；五、被告深圳市叶子服装实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告韦必彩未签劳动合同的二倍工资差额27684.32元；六、被告深圳市叶子服装实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告韦必彩解除劳动关系经济补偿金51966元；七、被告深圳市叶子服装实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告韦必彩律师费1215.83元；八、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告深圳市叶子服装实业有限公司承担。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二一年五月十三日书记员 蔡嘉红(兼)书记员 吴    雪