上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初4991号原告：上海爱仕达机器人有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈合林，董事长。委托诉讼代理人：孙建珍，女。委托诉讼代理人：陈彦伟，男。被告：梅欢，男，1989年7月29日出生，汉族，住四川省内江市。原告上海爱仕达机器人有限公司(以下简称爱仕达公司)与被告梅欢劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海爱仕达机器人有限公司的委托诉讼代理人孙建珍、陈彦伟、被告梅欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海爱仕达机器人有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：一、原告无需向被告支付2020年3月1日至5月15日期间的工资人民币(币种下同)36,761.29元；二、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿7,400元；三、原告无需支付被告2020年5月16日至2020年7月29日的竞业限制经济补偿6,100.23元。事实和理由：2019年11月25日，被告入职原告处。双方曾签订《劳动合同》，约定期限自2019年11月25日至2022年11月24日，岗位为项目类工作，工作地点在原告所在地，原告可根据业务需要安排被告在各地出差。2020年1月10日，被告由项目管理部调岗至销售部门，工作岗位变更为销售。因被告前工作单位拖欠其工资，为帮助被告解决经济困难，被告入职后签订费用预支申请单，自原告处预支59,200元，并约定日后自被告项目奖金中扣除。因被告项目团队业绩不理想，一直处于无盈利状态。2020年5月5日，双方协商解除劳动关系。原告将被告2020年3月至5月工资(分别为14,800元、14800元、3,402元)、解除劳动合同经济补偿26,198元抵扣被告预支款，无需再向被告支付任何款项。双方还曾签订《保密合同》，约定如原告无须被告履行保密义务，则原告无须支付被告竞业禁止补偿费。被告辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。第一，因被告前工作单位拖欠被告工资造成被告经济困难，被告入职时向原告预支59,200元，约定自日后项目奖金中扣除，不能自被告工资中扣除。第二，被告入职时与原告签订了《保密合同》，原告未告知被告无需履行保密义务，故被告自原告处离职后一直按约履行保密义务，未涉足原工作领域。第三，2020年5月5日，双方劳动关系尚未解除。系原告单方面关闭被告钉钉考勤系统，要求被告不用上班。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、借款协议复印件、中国工商银行业务回单复印件、爱仕达核心人员预支费用申请单复印件、《劳动合同》复印件、《保密合同》复印件、岗位调动审批表复印件，被告提交了仲裁庭审笔录复印件，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告曾签订《劳动合同》，约定期限自2019年11月25日至2022年11月24日，被告从事项目类工作，月工资14,800元。双方还曾签订《保密合同》，约定被告负有竞业禁止义务，原告无论在任何情况下与其终止或者解除劳动关系，被告在劳动合同终止或解除后24个月内，应严格遵守有关竞业禁止的规定，原告按照上海市最低工资标准按月向被告支付竞业禁止补偿费。若原告未按约支付竞业禁止补偿费，则被告的竞业禁止义务免除。2019年12月3日，原、被告签订《借款协议》：约定被告因生活所需向原告借款，数额为59,200元。被告承诺从所得超额项目奖金中归还借款，原告承诺不从被告月发工资中扣除。同日，被告自原告处领取59,200元。2020年1月10日，被告由项目经理调岗为销售。另查明，被告于2020年8月4日申请仲裁，要求原告支付：一、2020年3月工资14,800元、4月工资14,800元、5月工资14,800元、6月工资14,800元、7月工资14,800元；二、违法解除劳动合同赔偿金29,600元；三、竞业禁止补偿费59,520元。广东省中山市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告：一、2020年3月1日至5月15日期间的工资36,761.29元；二、解除劳动合同的经济补偿7,400元；三、2020年5月16日至2020年7月29日的竞业限制经济补偿6,100.23元。审理中，原告表示《保密合同》系《劳动合同》的附件，《劳动合同》解除，《保密合同》相应也解除，原告无需支付被告竞业限制经济补偿。原告为证明其主张，还提交如下证据：一、当庭演示微信聊天记录，聊天对象为孙建珍、梅欢，聊天内容显示：2020年5月6日，孙建珍向梅欢发送一个名为解除劳动关系协议书(梅欢)的word文档，并表示“需要打印出来后签字拍照给我，再麻烦把原件快递给我们，谢谢”。证明，原告于2020年5月6日向被告提出解除劳动关系。被告表示对该证据的真实性认可，确曾收到解除劳动关系协议书，但对上述协议部分内容不同意。若原告要求被告离职，需正常支付被告工资及经济补偿。二、钉钉打卡记录复印件一组，显示2020年5月6日至5月8日为外勤，备注“等公司回复工作安排”、“公司未发工资，并告知不用到公司上班，等待通知”等内容；2020年5月9日至5月15日，被告为缺卡状态；2020年5月16日起，被告不在考勤组。证明原告日常通过钉钉打卡系统进行考勤管理，被告2020年5月6日起未正常打卡工作，2020年5月6日至8日，被告打卡状态为外勤，即被告未在原告规定地点打卡；2020年5月9日至5月15日，被告打卡状态为缺卡，即被告未正常出勤。被告表示对该证据的真实性认可，打卡记录中备注内容为被告自行备注。2020年5月6日起，因原告单方通知解除劳动关系，双方产生分歧，被告未再为原告提供劳动。审理中，被告为证明其主张，还提交如下证据：一、收件箱截图复印件、钉钉考勤系统截图，证明被告根据原告要求进行日常钉钉打卡考勤，2020年5月15日，原告关闭被告钉钉考勤系统，致被告无法正常打卡。原告表示对该证据的真实性认可，原告确实于2020年5月15日关闭了被告的钉钉考勤权限。二、手机银行交易截图一组，证明原告向被告发放2019年12月至2020年2月的工资，数额分别为14,268.10元、7,784.72元、13,576.13元。原告表示对该证据的真实性及证明目的均认可。三、解除劳动关系协议书复印件，上载“甲方：爱仕达公司，乙方：梅欢”，“甲乙双方确定劳动关系解除日期为：2020年5月5日”，落款处有原告人力资源部章，签订日期空白，手写内容“与公司签订借款协议明确表示不在工资当中扣除，如今公司单方面解除劳动合同，我不同意此协议，请公司根据劳动合同和解除协议正常支付我工资和补偿，并补偿单方面解除劳动合同的费用(梅欢)”“公司招纳我时曾签一份补偿原明匠智能系统有限公司(以下简称明匠公司)2019年6月至9月期间工资的协议，以此为前提，我才同意加入到爱仕达公司，并将原有明匠公司的客户资源带入爱仕达公司。我在工作中服从公司安排，并积极发展新客户群体，我并无过错，请公司补偿我的正当损失，履行公司主体责任。”证明该协议书系被告于2020年5月27日左右邮寄给原告的反馈意见，被告明确表示，若解除劳动关系，原告需正常支付被告工资及经济补偿。原告表示对该证据的真实性认可。四、微信群聊天记录，证明上述工作群系原告公司工作群，聊天记录可反映被告曾向原告发展新客户，能够独立开展业务，进行筹备工作，符合自身岗位职责要求。原告单方面解除劳动关系后，依然在对接被告联系的客户资源。原告表示对该组证据的真实性不认可。五、微信群聊天记录，证明原告将被告移除所有微信工作群，致原告无法正常开展工作。原告表示对该证据的真实性不认可。六、微信聊天记录，证明被告多次主动与原告人事孙建珍沟通协商解除劳动关系事宜、工资发放问题未果。原告表示对该证据的真实性认可。七、电子邮件截图一组，证明上述电子邮件为工作邮件，包含原告对被告的工作指令，被告的日常工作反馈。原告表示对该证据的真实性不认可。本院认为，首先，根据微信聊天记录，原告于2020年5月6日向被告发送解除劳动关系协议书，与被告协商解除劳动关系事宜。被告庭审中亦表示收到上述协议书，同意解除劳动合同，但不同意协议书中的工资及经济补偿条款。结合被告2020年5月出勤情况，本院认定原、被告劳动关系于2020年5月6日协商解除。其次，关于被告入职之初向原告的借款59,200元，根据双方约定，原告需自被告超额项目奖金中扣除，不能直接在被告工资中抵扣，现双方未就借款归还问题协商一致，原告可另行通过法律途径解决，而不能直接抵扣被告工资及经济补偿。第三，结合被告工资收入及工作时间，本院核算原告应支付被告解除劳动合同经济补偿7,400元，2020年3月1日至5月5日期间的工资30,280.46元。关于竞业限制经济补偿：双方《保密合同》中约定了被告的竞业限制义务、期限及经济补偿标准，现被告主张其已履行竞业限制义务，原告于劳动合同解除时亦未明确放弃要求被告履行竞业限制义务，故原告应依约支付被告竞业限制经济补偿。现被告表示认可仲裁裁决结果，本院认定原告应支付被告2020年5月16日至2020年7月29日的竞业限制经济补偿6,100.23元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十六条、第四十六条第(二)项之规定，判决如下：一、原告上海爱仕达机器人有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梅欢2020年3月1日至5月5日期间的工资30,280.46元；二、原告上海爱仕达机器人有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梅欢解除劳动合同经济补偿7,400元；三、原告上海爱仕达机器人有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梅欢2020年5月16日至2020年7月29日的竞业限制经济补偿6,100.23元。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海爱仕达机器人有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进书记员 杨怡伦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。