上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初2468号原告：广州添绣营销策划有限公司上海分公司，住所地上海市松江区。法定代表人：徐萍，总经理。委托诉讼代理人：李秋霞，女。被告：刘莉萍，女，1983年5月12日生，汉族，住安徽省安庆市。委托诉讼代理人：曹佳,上海市华荣律师事务所律师。原告广州添绣营销策划有限公司上海分公司诉被告刘莉萍确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月16日公开开庭进行了审理，原告广州添绣营销策划有限公司上海分公司的委托诉讼代理人李秋霞，被告刘莉萍及其委托诉讼代理人曹佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州添绣营销策划有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：判令原告与被告2020年6月10日至2020年11月4日的劳动关系不确立。事实和理由：原告与案外人蔡茂2012年6月1日建立了合作关系，原告负责提供商家资源，蔡茂负责提供老师合作资源，所有老师的工作安排都由蔡茂对接，合同约定原告不能有任何干涉，且明确说明合作方老师与原告不存在劳动关系。另，原告从未向被告支付过工资，被告的工作时间也不受原告约束或者限制。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。被告刘莉萍辩称，不同意原告的诉请。原、被告存在劳动关系，被告的工牌上明确写明了原告的公司名称，且被告一直在原告的指示下进行工作，无论是工资的发放、请假的规则还是从差旅费的相关报销，都是经过原告的指示，存在隶属关系，现被告为申请工伤认定故要求确认劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告成立于2020年6月5日。被告的中国建设银行个人账户收入交易明细显示，案外人蔡茂分别于2020年7月16日、8月16日、9月16日、10月15日、11月16日转账14,878元、19,907元、16,908元、18,463.20元、14,181元。另查明，“添绣集团荣耀之师伊美娜事业部”微信群显示，名为“添绣业绩财务-小甘”发送信息：“各位老师，今天没有收到工资的，请提供银行账号＋身份证姓名到财务号哦，我这边统计好，明天上午重新提交到银行系统发放工资，给大家带来不便，请理解，可互相转告”。名为“行政总监-孙敏仪”发送信息：“请事业部全体今后按通知内容严格执行调休假及病事假规定”及《广州添绣集团关于规范事业部纹绣师纪律的通知》。该通知内容为：“为了维持公司正常的运营秩序，保障公司的整体和长期利益，使公司长期、稳定、高效地发展，现对全体事业部纹绣师提出以下几点要求：1、严格遵守公司各项规章制度和保密管理制度，维护公司和全体员工的共同利益。2、严禁出现事业部纹绣师利用公司资源谋取私利的情况，包括利用职务之便掌握公司秘密，并进行商业交易，出售等方式获取非法利益；违反公司商业运作流程，绕过公司直接进行个人谋利等情况，以上情况一旦发现，均做辞退处理，并根据情况轻重做出相应的经济处罚。3、积极维护公司利益，一旦发现破坏公司利益的情况，应立即向公司高层汇报，知情不报者，一旦公司查实确认，视作包庇违纪行为，同做辞退处理”。“上海添绣事业部”微信群显示，名为“领航者蔡佳至”发送信息：“事业部8月行政告知：为了让公司事业部稳定发展，公司晋升机制透明，8月会对老师综合考核，新进入老师级别配备工牌！初级纹绣师-资深纹绣师-高级纹绣师-见习技术总监-见习营销总监-技术总监-营销总监！刚加入配备初级纹绣师工牌，一个月后公司评级定考核技术＋绩效＋综合能力，内部＋外聘全能型人才！原公司总监升入公司区域负责人，现内选＋高薪外聘！初级纹绣师30%提成，资深纹绣师32%，高级纹绣师35%，见习级别总监40%，技术总监45%，(取消原带档总监两个点32%)原总监和高管按照之前定绩效参与考核＋培养十名新人技术当月不超过2次投诉，不合格进行降级！本次大选优秀者公司特提重要岗位！或直接定位总监级别！望告知行业从业者！”被告与骆淼的微信聊天显示，骆淼向被告发送信息：“入职的时候需要身份证复印件和签协议，我这边没看到有你的资料，所以需要你把身份证正反面拍一下，协议书的话可以寄给你签一下”。又查明，骆淼于2020年11月25日报案，称受原告法定代表人委托处理公司员工郑用兴未按时上交经营款事宜。2020年11月26日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告与原告自2020年6月10日起至今存在劳动关系。2020年12月23日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2020)办字第3769号裁决书，裁决原、被告2020年6月10日至2020年11月4日劳动关系确立。裁决后，原告不服，诉至本院。审理中，原告申请证人张某某出庭作证。张某某陈述，其通过他人介绍认识原告公司的蔡茂，即蔡佳至，别人都叫他蔡总，双方于2019年签订协议建立合作关系，在工作时于2019年11月、12月左右认识了被告。张某某另陈述，具体开展工作是蔡茂微信通知，发给具体的店名和老板的联系方式，并自行出行去店里做纹绣，服务范围为江浙沪，出行费用有时店家报销，有时自己承担，与蔡茂进行结算，并由蔡茂发放款项，被告的工作性质与其相同。张某某另陈述，骆淼是原告的人事，工作时需要佩戴工牌、穿工作服，工牌由蔡茂发放，其担任技术总监，是因为分成涨了，由蔡茂进行认定，但自己没有对人员进行管理。张某某另陈述，领用颜料需要钉钉审批，纹绣的工具设备店家有要求的话自己买，没有要求就走钉钉流程申领。审理中，原告陈述，广州伊美娜公司2020年5月就倒闭了，因蔡茂有纹绣师资源，原告有店家资源但没有纹绣师，所以原告就和蔡茂进行了合作，由蔡茂带纹绣师团队过来，蔡茂自己的人员自己管理，原告提供店家信息给蔡茂，剩下所有人员对接都由蔡茂安排，款项也由蔡茂收取，纹绣师的工具材料由蔡茂提供，到月底时将一半的钱转给原告。为此，原告提交与蔡茂的合作协议予以证明，被告对此不予认可。被告陈述，2019年10月通过网络招聘平台到伊美娜公司就职，证人张某某是广州总部调过来的技术总监，入职以后由张某某带着工作。2020年5月因疫情原因公司搬迁至九亭，并改名为添绣，但工作内容和公司架构没有变化，事业部人员在事业部大群内发所有人的行程，事业部调度和客服另会单独发送，再由自己主动联系店家出行，路费一般由店家报销，店内的任何情况都要向张某某汇报，回程的话如是高铁就向公司报销。被告另陈述，当月15日左右发放上月工资，工资组成为底薪2,000元和提成，提成刚开始是店家回款的32%，后来统一改成30%，公司安排内部考核定级别，没有考核的按照30%提成，通过核对业绩表发放工资。被告另陈述，请假需要通过公司钉钉平台提前申请和审批，每月有3天休息，通过群里拍照形式进行考勤，工具和材料都向公司申请。为此，被告提交工牌、账户收入交易明细、工资条、微信聊天记录、新年贺词、接报回执单予以证明。原告除对账户收入交易明细的真实性予以认可外，对其余证据均不予认可，认为被告工资由蔡茂发放，微信群所涉人员均为蔡茂雇佣。以上事实，有账户收入交易明细、微信聊天记录、证人证言、工资条、接报回执单、裁决书、当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据本案查明的事实，首先，被告提交的工牌显示为“添绣高级纹绣师”，被告提交的“添绣集团荣耀之师伊美娜事业部”、“上海添绣事业部”微信群以及与骆淼的微信聊天记录中，显示有“发放工资”、“严格执行调休假及病事假规定”、“入职的时候需要身份证复印件和签协议”等与劳动合同履行密切相关的内容，且蔡茂及骆淼的身份经证人张某某确认为原告处人员，而蔡茂发送的事业部8月行政告知中均以公司名义体现，且对岗位级别及绩效考核有明确的表述，符合公司化运作的经营形式。第二，被告提交的“添绣集团荣耀之师伊美娜事业部”微信群中发送过《广州添绣集团关于规范事业部纹绣师纪律的通知》，该通知内容显示公司的各项规章制度适用于被告，符合用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理的特征。第三，接报回执单显示的报警内容中，原告系以公司员工郑用兴拒不上交钱款而报警，该报警中进一步证实了骆淼的身份，且该报警内容与原告主张纹绣师老师与其无关的说法也自相矛盾。第四，被告提交的工资条能够与账户收入交易明细相对应，且被告提交的微信聊天中存在请假、报销以及受证人张某某管理等事实，结合证人张某某陈述开展工作时需要佩戴工牌、穿工作服以及领用颜料、工具设备需要钉钉审批等内容，符合劳动者职业性提供劳动并获取报酬的特征。最后，原告主张被告与蔡茂存在合作关系，并未提供诸如被告与蔡茂之间的合作协议等证据予以证明，亦无法对其与蔡茂之间如何进行合作结算进行举证说明，故本院难以采纳原告的意见。综上，原告主张与被告不存在劳动关系，本院不予支持。结合蔡茂发放被告款项的事实，仲裁认定的劳动关系期间并无不当，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，判决如下：确认原告广州添绣营销策划有限公司上海分公司与被告刘莉萍于2020年6月10日至2020年11月4日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告广州添绣营销策划有限公司上海分公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒书记员  杨亦珺附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……