安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0102民初6428号原告：崔礼武，男，1971年10月16日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：张伟，安徽国运律师事务所律师。被告：合肥杰成建筑劳务有限公司,住所地安徽省合肥市新站区磨店工业园百帮产业园内。法定代表人：王龙娟，总经理。委托诉讼代理人：王龙群，该公司员工。原告崔礼武与被告合肥杰成建筑劳务有限公司(以下简称“杰成劳务公司”)劳动争议纠纷一案。本院于2021年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔礼武及其委托诉讼代理人张伟、被告杰成劳务公司的委托诉讼代理人王龙群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔礼武向本院提出诉讼请求：1、解除崔礼武与杰成劳务公司之间的劳动关系；2、杰成劳务公司向崔礼武支付医疗费34290.95元、住院伙食补助费950元、护理费18023元、停工留薪期工资102600元、一次性伤残补助金125400元、一次性医疗补助金60076.67元、一次性伤残就业补助金112643.75元、交通费1593.70元、鉴定费280元；3、杰成劳务公司支付崔礼武2019年8月份工资380元。事实与理由：崔礼武在杰成劳务公司从事木工工作,工资380元/天。2019年8月23日,崔礼武在杰成劳务公司承建的合肥融侨花园项目八号地块工地上班,在2号楼地下车库阳光通道处拆顶部模板时,因脚下的木方断裂导致崔礼武从上面摔落受伤,造成崔礼武腰椎骨折L1、尾骨骨折、S4-5椎体骨折、S4-5周围软组织水肿等多处受伤。长丰县人力资源和社会保障局于2019年9月25日作出编号:长丰工认（2019）0462号《认定工伤决定书》认定崔礼武为工伤。2020年10月20日,经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定,崔礼武的劳动功能障碍程度鉴定为伤残八级。其后,崔礼武与杰成劳务公司就工伤赔偿未能达成一致,向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院(以下简称“新站仲裁委”)申请仲裁,2021年2月20日，新站仲裁委作出(2020)合新劳人仲案字396号仲裁裁决书,但该份裁决书存在认定事实不清,适用法律错误。具体理由如下:1、崔礼武由自然人招用去用人单位至项目工地上班,工资由招聘的自然人发放,并不意味着崔礼武必然就不属于杰成劳务公司的员工,也无法排除该自然人招用崔礼武的行为系履行职务行为,杰成劳务公司并未提供相反的证据证明;杰成劳务公司作为项目工地的施工单位,崔礼武在该项目工地上从事劳动,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。崔礼武与杰成劳务公司之间属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同;同时,崔礼武受伤时,系杰成劳务公司为崔礼武办理的工伤认定申请,受伤职工姓名系崔礼武，申请人系杰成劳务公司,用人单位也系杰成劳务公司,即杰成劳务公司在为崔礼武申报工伤时也自认崔礼武系其职工;因此,新站仲裁委径行认定双方不存在劳动关系,显然不当。2、杰成劳务公司具有及时为崔礼武办理申报工伤保险待遇的义务,新站仲裁委裁决内容,未能裁决限期杰成劳务公司为崔礼武办理申报工伤保险待遇,以及如因杰成劳务公司不履行为崔礼武办理申报工伤保险待遇或因杰成劳务公司申报行为不当,导致崔礼武无法正常享受工伤保险待遇情况发生时,应当裁决由杰成劳务公司向崔礼武支付原由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。新站仲裁委裁决结果为此存在遗漏,无法充分保障崔礼武的合法权益,显然不当。3、新站仲裁委计算标准适用错误:（1）崔礼武工资为380元/天,崔礼武、杰成劳务公司双方劳动地位不平等,杰成劳务公司作为用人单位处于优势地位,崔礼武举证相对困难,为此崔礼武在仲裁庭审中申请了两位证人出庭作证,已经完成了初步举证,杰成劳务公司虽予以否认但并未能提供相反的证据予以推翻,应该以崔礼武主张的工资标准作为停工留薪期工资计算标准;（2）根据《安徽省工伤保险条例》第二十五条规定“由用人单位支付一次性伤残就业补助金,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数”,合肥市人力资源和社会保障局与合肥市统计局2020年7月16日公布的《合肥市2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2019年度城镇非私营单位就业人员年平均工资为90115元(7509.58元/月),新站仲裁委以6433元/月计算一次性伤残就业补助金存在错误;（3）根据《安徽省工伤保险条例》第二十九条规定“护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%”，同上,新站仲裁委以6433元/月×80%计算护理费存在错误。被告杰成劳务公司辩称：1、崔礼武是由自然人招用，工资也是自然人结算支付，由此可见，崔礼武实际并非杰成劳务公司招用，劳动报酬也不是杰成劳务公司实际支付，双方不符合劳动关系的基本法律特征，所以崔礼武诉求解除劳动关系没有根据；2、新站仲裁委在调查阶段已经明确认定杰成劳务公司已办理社保手续，崔礼武社保所含的工伤待遇在办理过程中，崔礼武的代理律师也知晓并参与递交资料到社保局；3、新站仲裁委工资计算标准正确，符合法律规定，崔礼武应按行业标准计算工资。本院经审理认定事实如下：2019年8月23日上午,崔礼武在杰成劳务公司承接的合肥融侨桦园项目八号地块（位于长丰县侧）工地从事木工,在2号楼地下车库阳光通道处拆顶部模板时,因脚下的木方断裂导致崔礼武从上面摔落受伤,经诊断为腰椎骨折Ｌ1尾骨骨折。2019年9月25日,经长丰县人力资源和社会保障局认定崔礼武受伤为工伤;2020年10月20日,经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定崔礼武劳动功能障碍程度为八级。崔礼武因工伤治疗花费医疗费34290.95元，杰成劳务公司已支付崔礼武医疗费30000元。再查,杰成劳务公司给崔礼武办理了建筑领域的统一工伤保险。2020年3月，崔礼武向新站仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、解除崔礼武与杰成劳务公司劳动关系解除;2、杰成劳务公司支付崔礼武医疗费34290.95元、住院伙食补助费950元、护理费18023元、停工留薪期工资102600元、一次性伤残补助金125400元、一次性医疗补助金60076.67元、一次性伤残就业补助金112643.75元、交通费1593.7元、鉴定费280元;3、杰成劳务公司支付崔礼武2019年8月工资380元。2021年2月22日，新站仲裁委作出（2020）合新劳人仲案字396号仲裁裁决书，裁决：1、杰成劳务公司于本裁决书生效后七日内一次性支付崔礼武一次性伤残就业补助金96495元、停工留薪期工资34750.2元、住院期间护理费4968.9元,以上合计136214.1元;2、驳回崔礼武的其他仲裁请求。崔礼武不服该裁决，诉至本院。本院认为，崔礼武虽然在杰成劳务公司承建的合肥融侨桦园项目八号地块工地从事木工，但崔礼武未进一步举证证明其工资系由杰成劳务公司直接发放、其日常工作由杰成劳务公司直接管理,杰成劳务公司与崔礼武也未签订劳动合同,根据现有证据无法确认杰成劳务公司与崔礼武之间存在劳动关系,故崔礼武诉请解除与杰成劳务公司之间的劳动关系无事实和法律依据,本院不予支持。崔礼武基于劳动关系而主张的工资诉讼请求,本院不予支持。关于崔礼武月工资标准问题。崔礼武虽然称其工资380元/天,但其提供的证据无法证明这一事实。故崔礼武的工资标准应参照《2019年合肥市部分岗位(工种)人力资源市场工资指导价位》中“手工木工”的工资标准更为合理,本院认定崔礼武的月工资为5791.7元。崔礼武受伤被依法认定为工伤,应当享受工伤保险待遇。依照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》规定,崔礼武所在项目工地已办理了合肥市建筑领域工伤保险,因此崔礼武主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费应由工伤保险基金支付。崔礼武因工作原因受伤,被依法认定为工伤,并鉴定为八级伤残,杰成劳务公司应向崔礼武支付一次性伤残就业补助金96495元(6433元/月×15个月)。崔礼武主张停工留薪期工资,符合法律规定,依照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定,结合崔礼武的伤情,确认崔礼武应享受的停工留薪期为6个月,杰成劳务公司应当支付崔礼武停工留薪期工资34750.2元(5791.7元/月×6个月)。关于护理费，杰成劳务公司应向崔礼武支付住院期间护理费4968.9元(6433元/月×80%÷21.75天×21天)。崔礼武主张出院后仍需护理并未提供有效证据予以证明,本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条第一款第（一）项之规定，现判决如下：一、被告合肥杰成建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔礼武一次性伤残就业补助金96495元、停工留薪期工资34750.2元、住院期间护理费4968.9元,合计136214.1元;二、被告合肥杰成建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三十日内向合肥市工伤保险经办机构申报原告崔礼武的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费,崔礼武协助办理,具体金额由工伤保险经办机构核定，所得赔付款项扣除合肥杰成建筑劳务有限公司支付的医疗费30000元后归崔礼武所有;三、驳回原告崔礼武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥杰成建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  徐红梅二〇二一年五月八日书记员  龙思雨附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。