北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初45792号原告：吴琦，男，1987年12月7日生，汉族，住河北省秦皇岛市海港区。被告：好丽友食品有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区全兴路11号。法定代表人：李揆洪，总经理。委托诉讼代理人：何泽华，北京市广盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：马任，北京市广盛律师事务所律师。原告吴琦（以下简称吴琦）与被告好丽友食品有限公司（以下简称好丽友公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。原告吴琦，被告好丽友公司之委托诉讼代理人何泽华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴琦向本院提出诉讼请求：1、支付2016年7月1日至2018年3月9日基本工资差额24521元;2、支付2013年8月1日至2017年7月31日休息日加班费差额73149.43元。事实与理由：我于2013年6月入职好丽友公司设立的北京B区处，好丽友公司提供的2017年3月-2018年3月的工资情况中，我发现在没有任何协商约定的情况下，好丽友公司擅自将与我约定的基本工资拆分，造成基本工资未足额支付。我2013年8月至2017年7月按公司安排进行休息日加班，好丽友公司已记录在考勤表中，但其未足额支付我的休息日加班工资。我申请仲裁后，不服仲裁裁决，故此诉至法院。被告好丽友公司辩称：不同意吴琦的全部诉讼请求。理由：第一、我司已足额发放吴琦2016年7月1日至2018年3月9日的工资，不存在吴琦主张的欠付工资的情形，故我司无需支付其主张的第一项诉讼请求。吴琦2016年7月至2017年11月期间，基本工资为6479元，加班津贴为1231元，合计为7710元；2017年12月工资上调，2017年12月至2018年2月期间，基本工资为6608元，加班津贴为1256元，合计为7864元。上述工资均已足额发放，吴琦在另案中对自身的工资数额及工资构成予以认可，并认可我司足额支付了工资，因吴琦严重违反公司规章制度，我司于2018年3月9日解除了与吴琦的劳动关系，吴琦不服申请仲裁，该争议经过仲裁审理，出具了京朝劳人仲字[2018]第12151号裁决书，后经过一审、二审，目前有生效判决书（2020）京03民终7186号。第二、我司已足额发放了吴琦的休息日加班费，不存在欠付休息日加班费的情形，且我司已支付的工资中包含了加班工资，故不同意吴琦第二项诉讼请求。吴琦曾就本案争议事项于2019年9月26日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求：1、支付2016年7月1日至2018年3月9日基本工资差额24521元（税前实发）;2、支付2013年8月1日至2017年7月31日休息日加班费差额73149.43元。该仲裁委员会于2020年4月16日作出京朝劳人仲字[2020]第03455号裁决书，裁决：驳回吴琦的仲裁请求。吴琦不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：吴琦于2013年6月21日入职好丽友公司，担任区域TT支援岗位，每月最后一日发放当月整月工资，正常出勤至2018年3月8日，2018年3月9日，吴琦离职，原因系好丽友公司以吴琦帮助并安排下属员工、帮助上司亲属从事商业经营活动、工作时间从事本职工作以外的工作或活动等，严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动关系。后，双方为此发生争议，吴琦将好丽友公司仲裁至朝阳仲裁委，仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第12151号裁决书裁决：1.确认好丽友公司与吴琦2013年6月15日至2018年3月9日期间存在劳动关系；2.好丽友公司为吴琦出具解除劳动关系证明；3.驳回吴琦的其他仲裁请求。吴琦不服该裁决，将好丽友公司诉至本院，请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金137902元；2.确认2013年6月15日至2018年3月9日存在劳动关系；3.支付2017年1月1日至2017年12月31日年终奖13790元；4.支付2018年1月1日至2018年2月28日月度奖金1000元；5.支付2017年8月1日至2018年1月31日休息日加班费30433元；6.出具离职证明。本院经审理作出（2019）京0105民初9302号民事判决书：一、确认吴琦与好丽友公司于二○一三年六月十五日至二○一八年三月九日期间存在劳动关系。二、好丽友公司于判决生效后七日内为吴琦出具离职证明。三、驳回吴琦的其他诉讼请求。吴琦不服，上诉至北京市第三中级人民法院，该院经审理作出（2020）京03民终7186号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。吴琦还就支付延时加班费等与好丽友公司产生争议，吴琦提起仲裁，朝阳仲裁委经审理作出京朝劳人仲字[2019]第08126号裁决书，裁决：驳回吴琦的仲裁请求。吴琦不服，诉至本院，请求好丽友公司支付其2013年7月1日至2017年12月31日延时加班费226575元，本院经审理作出（2019）京0105民初58552号民事判决书，判决驳回吴琦的诉讼请求。吴琦不服，上诉至北京市第三中级人民法院，该院经审理作出（2020）京03民终5295号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。吴琦（乙方）与好丽友公司（甲方）先后于2013年6月21日、2016年7月1日签订了两份劳动合同，劳动期限分别为2013年6月21日起至2016年6月30日止，自2016年7月1日起至2020年6月30日止；劳动报酬分别为3700元、7710元。两份劳动合同中，关于劳动报酬的约定均为：乙方在法定工作时间内提供正常劳动的工资为上述金额，试用期工资按试用期工资标准执行，奖金按甲方相关规定发放。两份劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定均为：“第三条工作时间和休息休假（一）乙方执行标准工时工作制。实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（不含午休时间），平均每周不超过四十小时……（三）乙方同意，甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但甲方应当依照相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律及相关规定可以不支付的除外。（四）乙方享受国家规定的各种法定节假日。”现吴琦主张其入职时每月工资3700元（固定），2016年7月1日起基本工资变更为7710元（固定），双方签订的劳动合同约定的合同工资为基本工资，不应包括津贴部分，而好丽友公司的工资表显示其基本工资（固定）+加班津贴=合同工资，其不认可该工资表的工资构成，应支付其差额；且根据好丽友公司另案中提交的考勤表与工资表比对，好丽友公司支付的加班费是按照工资表显示的基本工资数额为基数计算的，应当按照基本工资（固定）+加班津贴（固定）之和为基数计算，故存在休息日加班费差额未支付。好丽友公司主张合同工资构成以工资表为准，加班津贴是工资的组成部分，是固定额度，即基本工资*19%，无论当月是否存在加班，加班津贴的数值不变，且吴琦不存在延时加班，好丽友公司已经按照合同约定足额发放了工资，不存在差额工资。另，好丽友公司的休息日加班也已足额支付，自2013年8月起在工资表中的月周末加班以及其他税前收入（即月周末加班回算补差）中均已列入。好丽友公司提交的工资表显示：吴琦工资构成包括基本工资（固定）+加班津贴（固定）+午餐补贴（固定）+其他津贴（2016年7月之后固定1500元，此前无）+通讯补贴（2017年5月之后固定300元，此前无）+其他税前收入（浮动，包含月周末加班回算补差）+奖金（浮动）+年终奖（浮动）。好丽友公司提交的工资表及工资单显示固定部分的月工资总额均高于劳动合同约定的工资数额：即2013年7月-2013年12月：基本工资3109元+加班津贴591元+午餐补贴300；2014年1月-2014年3月：基本工资3512元+加班津贴668元+午餐补贴300元；2014年4月-2015年2月：基本工资4900元+加班津贴930元+午餐补贴300元；2015年3月：基本工资5067元+加班津贴963元+午餐补贴300元；2015年4月-2016年3月，基本工资5706元+加班津贴1084元+午餐补贴300元；2016年4月-2017年11月，基本工资6479元+1231元+300元，其中2016年7月起每月还有1500元的其他津贴，2017年5月后每月还有300元的通讯补贴；2017年12月-2018年2月：基本工资6608元+加班津贴1256元+午餐补贴300元+其他津贴1500元+通讯补贴300元。吴琦的工资表中部分月份还有月周末加班的工资。吴琦认可每月收到了好丽友公司工资表中支付的工资数额，但不认可好丽友公司工资表中的工资构成。本院认为，吴琦主张好丽友公司存在工资差额，不认可好丽友公司提交的工资表中的工资构成，但认可实发数额与其收到的工资一致，因吴琦自入职时起，好丽友执行的工资标准均超过合同约定的工资标准，且吴琦并未提交反证反驳好丽友公司提交的工资表构成，故本院采信好丽友公司的工资表构成及工资单。虽吴琦主张应按照合同金额支付其基本工资，但2016年7月1日至2018年3月9日期间执行的工资标准均高于合同约定的7710元/月的工资标准并已实际发放，吴琦亦未提交证据证明其曾对基本工资提出过异议，视为双方以实际履行的方式就基本工资达成一致意见，故本院对吴琦主张的上述期间存在工资差额的主张不予采信，对其相关请求，不予支持。关于休息日加班费，加班工资计算基数应为正常工作时间工资，加班津贴为特殊情况下应支付的工资，参照《北京市工资支付规定》，好丽友公司按照上述基本工资为基数计算吴琦的加班费并无不妥，故本院关于吴琦要求支付休息日加班费差额的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告吴琦的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴琦负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二一年五月二十四日书记员  师 晛