福建省龙岩市新罗区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0802民初1560号原告：卢芳，女，1970年8月1日出生，汉族，居民，住福建省龙岩市新罗区。委托诉讼代理人：龚涛，江西卷舒律师事务所执业律师。被告：龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区东肖镇黄邦村黄邦路18号，统一社会信用代码:913508007053216647。法定代表人:陈雁，总经理。委托诉讼代理人：俞泉峰，福建津都律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：黄玲玲，福建津都律师事务所实习律师。原告卢芳与被告龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司（以下简称：鸿盾保安公司）劳动争议一案，本院于2021年2月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢芳委托诉讼代理人龚涛、被告鸿盾保安公司委托诉讼代理人俞泉峰、黄玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢芳向本院提出诉讼请求，判决：1、鸿盾保安公司按工伤九级标准支付工伤保险待遇253，589.76元(含医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性工伤就业补助金)；2、鸿盾保安公司给付卢芳解除劳动关系经济补偿金10，000元。事实与理由：2018年8月始卢芳应聘到鸿盾保安公司工作，任收费员。2018年8月13日双方签订《劳动合同》，约定试用期为3个月，工作期限一年。2019年4月7日00时07分许，卢芳下班途中遭遇交通事故，被送往龙岩市××医院急诊部进行救治并住院24天。2020年5月9日，经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月15日，经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤9级伤残。卢芳2019年4月后就被鸿盾保安公司违法解除劳动关系，鸿盾保安公司对卢芳不闻不问，受伤后一个月内也没有依法申报工伤，且鸿盾保安公司一直未依法为卢芳缴纳社会保险费用。2020年在卢芳申请下才做了工伤认定及鉴定为工伤九级伤残。之后，鸿盾保安公司仍未依法支付卢芳工伤待遇，也未依法支付经济补偿金、未按法定支付工资等补偿款。2021年1月4日，卢芳向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，仲裁委员会错误的认定卢芳与鸿盾保安公司未解除劳动关系(其实劳动合同已到期)，且判定医疗停薪留职期仅为9个月(亦即到2019年l2月终止了劳动关系)。即便认为卢芳到2020年9月办理了退休，也不能以卢芳在2020年9月而断然否定2019年的工伤待遇，否定鸿盾保安公司依法应支付的一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的事实。现卢芳起诉，请求判如所请。鸿盾保安公司辩称，一、卢芳主张的工伤保险待遇部分项目不合理。1、医疗费、护理费、住院伙食补助费不应得到支持。在龙岩市新罗区人民法院（2020）闽0802民初1340号民事调解书中，卢芳获得的交通事故赔偿款已包括医疗费、护理费、住院伙食补助费。2、营养费、康复费（后续治疗费）也不应得到支持。该两项不属于工伤保险的赔偿项目，且根据上述民事调解书，卢芳获得的交通事故赔偿款已包括营养费、后续治疗费（取内固定物）。3、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金也不应得到支持。卢芳于2020年8月达到法定退休年龄并办理了退休手续，依法已开始领取养老保险金，不符合《福建省实施办法》第二十六条规定的“由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金”的三种情形。4、关于停工留薪期，卢芳主张偏高，应予降低。根据《国务院工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，且卢芳未提交劳动能力鉴定委员会出具的关于停工留薪期确认的相关证据，故卢芳主张13个月的停工留薪期无依据。《福建省停工留薪期管理办法》规定，股骨颈骨折的停工留薪期为9-12个月，鸿盾保安公司同意按9个月计算卢芳的停工留薪期。二、鸿盾保安公司未与卢芳解除劳动关系，卢芳主张经济补偿金无依据。1、事故发生至今，鸿盾保安公司从未提出与卢芳解除劳动关系，卢芳于2020年8月达到法定退休年龄，办理了退休手续，已开始领取养老保险金，不属于《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金的情形。2、卢芳与鸿盾保安公司签订劳动合同期限为一年，即便存在支付经济补偿金或赔偿金的情形，仅能计算一个月补偿,且超过了时效。鸿盾保安公司认为龙岩市劳动人事争议仲裁委员会作出的岩劳仲[2021]8号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确。请求法院依法驳回其诉讼请求。经审理查明，2018年8月13日卢芳与鸿盾保安公司签订《劳动合同》，受聘为收费员，约定试用期为3个月，工作期限一年。2019年4月7日00：07，卢芳下班途中发生交通事故，被送往龙岩市××医院进行救治，住院治疗至同年5月1日（24天），花去医疗费用19208.92元。同年9月4日，福建鼎力司法鉴定中心作出闽鼎［2019］临鉴字第Ｌ783号《司法鉴定意见书》，确定卢芳误工期为270日。2020年4月2日，卢芳向龙岩市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年5月9日作出龙岩市认定工伤（2020）110号《认定工伤决定书》，认定卢芳工伤。2020年7月15日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2020年541号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为卢芳因工伤残九级。2021年1月4日，卢芳向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、鸿盾保安公司按工伤九级标准支付其待遇253589.76元（含医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，一次性工伤就业补助金）；2、鸿盾保安公司因违约解除劳动关系的赔偿金10000元；3、鸿盾保安公司按卢芳工作期限补缴社保费用（2018年8月至2021年1月）。该仲裁委员会于2021年1月29日作出岩劳仲（2021）8号仲裁裁决：鸿盾保安公司应为卢芳向保险经办机构申报办理一次性伤残补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇支付手续；2、鸿盾保安公司应支付卢芳停工留薪期工资22500元（2500元×9个月）；3、不支持卢芳的其他仲裁请求。另查明，卢芳在鸿盾保安公司工作期间，月工资2500元。卢芳受伤后，即未再到鸿盾保安公司上班，鸿盾保安公司未向卢芳支付工伤待遇。交通事故发生后，卢芳通过本院（2020）民0802民初1340号机动车交通事故责任纠纷一案中获得中国人民财产保险股份有限公司龙岩市分公司在交强险及商业三者险范围内赔偿医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通费、护理费等费用中的143667.87元。劳动人事仲裁期间，鸿盾保安公司为卢芳补缴了2018年8月、9月、2019年5月至2021年1月工伤保险费。上述事实，有卢芳提供的《劳动合同》、龙岩市认定工伤（2020）110号《认定工伤决定书》、龙岩市劳鉴2020年541号《初次鉴定结论书》、岩劳仲（2021）8号《仲裁裁决书》、门诊收费票据、住院收费票据、入院记录、出院小结、用药清单、司法鉴定意见书，鸿盾保安公司提供的2019年工资表、参保单位补缴工伤保险费申请表及当事人的陈述在案佐证。本院认为，2018年8月13日，卢芳与鸿盾保安公司签订《劳动合同》，双方建立了劳动合同关系。卢芳下班途中发生交通事故，经认定为工伤，其依法享有工伤保险待遇。鸿盾保安公司已为卢芳办理了工伤保险手续，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条第一项规定，卢芳主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金费依法应从工伤保险基金中支付，鸿盾保安公司作为卢芳的原用人单位，应依法为卢芳申报办理工伤保险待遇支付手续，并应在上述款项到账后支付卢芳。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，卢芳停工留薪期的工资，应由鸿盾保安公司支付，但卢芳没有提供劳动能力鉴定委员会出具的关于停工留薪期确认的证据材料，现鸿盾保安公司同意按司法鉴定意见书确定的误工期270日支付卢芳9个月的工资，未违反法律规定，本院予以照准，即卢芳停工留薪期工资为2500元×9个月=22500元。根据双方签订的劳动合同，卢芳的劳动合同期限于2019年8月12日届满，卢芳主张鸿盾保安公司违法解除其劳动关系，无提供证据证明，本院不予采信，其要求鸿盾保安公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，卢芳的劳动合同期满，其主张的一次性工伤医疗补助金依法也应从工伤保险基金中支付。卢芳于2020年8月已达法定退休年龄并已办理了退休手续，已自2020年9月始享受养老保险待遇，不符合《工伤保险条例》第三十七条第二项及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定由用人单位支付一次性工伤就业补助金的情形，因此，卢芳的该项请求，亦不予支持。卢芳要求的康复费、交通费，于法无据，不予支持。其主张的医疗费、护理费在本院（2020）民0802民初1340号机动车交通事故责任纠纷一案中获得了赔偿，现要求鸿盾保安公司再予赔偿，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第二项规定，判决如下：一、龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司应于本判决生效之日起十日内给付卢芳停工留薪期工资22500元。二、龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司应于本判决生效之日起十日内为卢芳向工伤保险经办机构申报办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的支付手续，并在上述款项到账后三日内支付卢芳。三、驳回卢芳要求龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司给付其解除劳动关系经济补偿金10，000元的诉讼请求。四、驳回卢芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由龙岩市鸿盾保安服务集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 吴  庆  华二〇二一年五月九日书记员 段林杏（代）附：一、主要法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。二、执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、判决书履行提示：（一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。履行款存入以下账户开户单位：龙岩市新罗区人民法院开户行：兴业银行龙岩新兴支行账号：1710××××4401支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。（二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。（三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。