安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0104民初1361号 原告：安徽忆升建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区习友路**森林海花园**501，统一社会信用代码91340100MA2NPL2WXA。 法定代表人：曹晓会，总经理。 委托诉讼代理人：路飞云，安徽韶阳律师事务所律师。 被告：李国庆，男，回族，1990年3月14日生，住宁夏海原县。 委托诉讼代理人：冯瑞霞，安徽徽瀚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪亚莉，安徽徽瀚律师事务所实习律师。 原告安徽忆升建设工程有限公司与被告李国庆劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽忆升建设工程有限公司的委托诉讼代理人路飞云，被告李国庆的委托诉讼代理人冯瑞霞、汪亚莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽忆升建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告停工留薪工资30390元、住院期间护理费30386.7元、住院伙食补助费6320元、交通费6000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告享有的停工留薪期应为6个月，停工留薪期间的工资标准应按照2018年度建筑行业平均工资计算。被告于2018年8月下旬跟随个体包工头进入我公司承接的合肥长安汽车厂房1标段工程焊装车间作业时发生意外事故导致多发性骨折及蛛网膜下出血受伤，2018年10月8日认定为工伤，2020年7月29日被评定为劳动功能障碍程度四级。2019年3月12日，合肥市劳动能力鉴定委员会对被告作出了“停工留薪期满仍需继续治疗的确认”。针对被告的情况，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第五条、第六条和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告的停工留薪期应为6个月。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定为24个月并无依据。此外，被告是建筑行业的从业人员，并无固定工资。其停工留薪工资标准以2018年度安徽省建筑行业平均工资为依据更具有合理性。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会以2018年度合肥市社会平均工资作为计算的标准并无法律依据。二、被告在2019年1月24日之后的住院期间，原告一直按照每月1500元的标准支付被告护理费用，该部分费用应从原告应付的护理费用中扣除。综上，特向贵院提起诉讼，请依法裁决。 被告李国庆辩称，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会第787号仲裁裁决书查明事实清楚，原告应向被告支付停工留薪期工资154392元、住院期间护理费42886.7元、住院伙食补助费6320元、交通费6000元，共计209598.7元。本案诉讼费由原告承担。 经审理查明：2018年8月29日，被告在原告承建的合肥长安汽车厂房1标段工程焊装车间从事电焊作业时从高处摔落，经安徽医科大学第一附属医院高新院区诊断：1、闭合性颅脑损伤重型；2、股骨干骨折（双侧）；3、蛛网膜下出血；4、尺骨鹰嘴骨折（左）；5、髌骨骨折（双侧）。2018年10月8日被认定为工伤。2020年5月15日至2020年7月2日，被告在安徽中医药大学第一附属医院住院治疗，出院记录载明：2020年5月12日再次入住安医骨科在全麻下行骨折内固定装置取出术，现患者仍有左侧肘关节屈伸不利，双下肢僵直，膝关节活动明显受限，为进一步治疗就诊于我科门诊，门诊拟“闭合性脑损伤、左尺骨骨折术后、双侧股骨干骨折术后”收住我科。出院中医诊断：痿病（气滞血瘀证）；出院西医诊断：1、闭合性脑损伤重型；2、左尺骨鹰嘴粉碎性骨折；3、左尺骨骨折术后；4、双侧股骨干骨折术后；5、双侧髌骨粉碎性骨折术后。出院医嘱：建议外院继续康复治疗。被告实际住院治疗316天。 2019年2月，被告向合肥市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期满后仍需继续治疗的确认。2019年3月21日合肥市劳动能力鉴定委员会出具的因工负伤确认项目结论书鉴定结论为予以确认。2020年7月29日，被告经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为伤残四级。 双方因停工留薪期工资、停工留薪期护理费等问题未达成一致意见，被告以原告为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1、裁令被申请人支付申请人停工留薪期工资170148元；2、裁令被申请人支付申请人停工留薪期护理费136118.4元；3、裁令被申请人支付申请人住院伙食补助费15800元；4、裁令被申请人支付申请人交通费6000元。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2020）合高新劳人仲案字第787号仲裁裁决书裁决：一、裁令被申请人支付申请人停工留薪期工资154392元；二、裁令被申请人支付申请人住院期间护理费42886.7元；三、裁令被申请人支付申请人住院伙食补助费6320元；四、裁令被申请人支付申请人交通费6000元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 上述事实有当事人陈述，原告提交的仲裁裁决书、原告营业执照及被告身份证复印件、因工负伤劳动能力鉴定结论书、因工负伤确认项目结论书、病历，被告提交的出院小结、因工负伤劳动能力鉴定结论书、因工负伤确认项目结论书在卷证实。 本院认为，被告在原告工作期间发生工伤，原告依法应支付被告停工留薪期工资。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、福利待遇不变的期限。2019年2月，被告向合肥市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期满后仍需继续治疗的确认，2019年3月21日合肥市劳动能力鉴定委员会予以确认。依据被告受伤部位、治疗情况及出院记录，综合2020年7月29日，被告经鉴定劳动功能障碍程度为伤残四级等因素，本院确认被告停工留薪期6个月期满后可延长12个月，原告应支付被告18个月的停工留薪期工资。原告主张被告的停工留薪期为6个月，无法律依据，本院不予采信，因被告系电焊工，原告主张按2018年度安徽省建筑行业平均工资支付被告停工留薪期工资，无法律依据，本院不予采信。本院确认原告应按2018年度合肥市社会平均工资即6433元/月支付被告停工留薪期工资115794元（6433元/月×18个月）。原告诉请不支付被告停工留薪期工资124002元（154392元－30390元）超出38598元（154392元－115794元）的部分，本院不予支持。因双方对仲裁裁决确认原告应支付被告的住院期间护理费金额均不持异议，本院予以确认。原告主张被告住院期间已支付护理费12500元，未提供证据证明，本院不予采信，被告应支付原告住院期间护理费42886.7元。原告诉请不支付被告住院期间护理费12500元（42886.7元－30386.7元），本院不予支持。双方对仲裁裁决确认原告应支付被告的住院伙食补助费6320元及交通费6000元均不持异议，本院予以确认。据此，本院依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、安徽忆升建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李国庆停工留薪期工资115794元； 二、安徽忆升建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李国庆住院期间护理费42886.7元； 三、安徽忆升建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李国庆住院伙食补助费6320元； 四、安徽忆升建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李国庆交通费6000元； 五、驳回安徽忆升建设工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽忆升建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢静筠 二〇二一年五月二十五日 书记员  刘媛媛 附本案适用的相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条第一款、第四款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。