北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初37584号原告（被告）：李莹，女，1977年11月29日出生，汉族，住北京市丰台区。被告（原告）：深圳尚慧国际教育科技有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区北四环东路6号院21号（太阳宫孵化器1588号）。负责人：李筱桐，法人。委托诉讼代理人：任视宇，北京市京都律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁卓卿，北京市京都律师事务所律师。原告（被告）李莹（以下称姓名）与被告（原告）深圳尚慧国际教育科技有限公司北京分公司（以下简称尚慧公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。李莹，尚慧公司之委托诉讼代理人任视宇、梁卓卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李莹向本院提出诉讼请求：1.支付2018年3月1日至2019年6月30日期间年度绩效工资240000元；2.支付2019年7月1日至2019年7月11日期间工资18620.69元；3.支付2017年5月31日至2019年7月11日期间未休年休假工资41379.31元。事实和理由：李莹于2017年5月31日入职尚慧公司，2018年3月1日起岗位是总园长。2018年3月1日之后月固定工资30000元加15000元的绩效，但是一直没有按照45000元发放，一直按照30000元发放的。工资发放到2019年7月11日，李莹工作到2019年7月11日，2019年7月1日至2019年7月11日期间未全额发放工资，只发放了21644.39元，其中包括十天年休假工资。尚慧公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付2018年3月至2019年2月绩效工资180000元；2.无需支付在职期间未休年休假工资23195.4元；3.无需支付解除劳动合同经济补偿金79441.86元。尚慧公司诉称并辩称，李莹于2017年5月31日入职尚慧公司，2018年3月1日起担任总园长，2018年3月1日起月工资固定工资30000元加15000元的绩效，2018年10月1日起因李莹岗位调整为通州园园长，工资变为30000元，一直按照30000元发放的，因李莹绩效考核不达标所以只按照固定工资30000元发放的。工资发放到2019年7月11日，李莹工作到2019年7月11日，2019年7月1日至2019年7月11日期间工资发放了21644.39元，按照30000元标准计算的，其中包括十天年休假工资，代扣社保410.41元，扣除全勤奖100元，个税3945.2元，出勤9天。李莹辩称，同起诉意见。李莹就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年3月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第01142号裁决书，裁决：一、李莹与尚慧公司自二〇一七年五月三十一日至二〇一九年七月十一日存在劳动关系；二、尚慧公司于本裁决生效之日起五日内，支付李莹二〇一八年三月至二〇一九年二月绩效工资十八万元：三、尚慧公司于本裁决生效之日起五日内，支付李莹在职期间未休年休假差额二万三千一百九十五元四角；四、尚慧公司于本裁决生效之日起五日内，支付李莹解除劳动合同经济补偿金七万九千四百四十—元八角六分；五、尚慧公司于本裁决生效之日起五日内，为李莹出具解除劳动合同证明书。六、驳回李莹的其他仲裁请求。尚慧公司与李莹均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，李莹主张工资标准2018年3月1日之后月固定工资30000元加15000元的绩效，但是一直没有按照45000元发放，一直按照30000元发放的，要求尚慧公司支付2018年3月1日至2019年6月30日的年度绩效工资240000元。李莹据此提交了：《岗位薪资确认单》：“月固定工资税前7000元，月考核发放：①绩效税前6000元、②奖金税前16900元、③全勤奖税前100元；年度绩效考核发放工资：税前15000元/月*12月=180000元（发放标准=当年度服务的月数×15000元／月×年度绩效考核分数÷100分，于每年第1季度实施考核并发放）”；调薪申请，显示：“李莹，总园长，岗位职责调整，原薪资24000元，调整后薪资30000元，开始调整日期2018年3月1日，月工资标准：调整前税前24000元/月；调整后税前30000元/月（其中月度绩效考核工资为6000元），年终绩效考核工资：15000元*12月=180000元，根据年度绩效考核分数，按比例发放”。尚慧公司对上述证据的真实性认可，主张李莹工资标准自2018年3月1日起月工资固定工资30000元加15000元的绩效，2018年10月1日起因李莹岗位调整为通州园园长，工资变为30000元，一直按照30000元发放的，因李莹绩效考核不达标。尚慧公司据此提交了：微信聊天记录；《2018年员工年度绩效考核计划表》：“李莹，部门/职位：运营总园长，考核周期：18年1月1日-12月31日，年度绩效工资发放：年度绩效工资=当年度服务的月数×15000元/月×当年年度绩效考核分数÷100”；考核园区经营指标及2018年度员工流失统计表；李莹于2019年3月16日签字的《2019年尚慧国际幼儿园通州园业绩承诺书》。李莹对其签字的《2019年尚慧国际幼儿园通州园业绩承诺书》真实性认可，对其他两份证据的真实性均不予认可，主张其一直是总园长，并未调整过岗位，《2019年尚慧国际幼儿园通州园业绩承诺书》系代通州园长签字的。李莹申请证人王某出庭陈述以证明李莹一直为总园长。尚慧公司对证人陈述不予认可。双方均认可李莹工作到2019年7月11日，工资发放到2019年7月11日，金额为21644.39元，其中包括十天年休假工资。李莹主张不足额，尚慧公司主张按照30000元标准发放李莹出勤9天的工资，代扣社保410.41元，扣除全勤奖100元，个税3945.2元。2.就双方劳动关系解除事由问题，2019年6月13日，李莹在钉钉打卡中提出离职，离职原因：公司未及时足额支付劳动报酬，经过与领导沟通确认后仍不能支付此劳动报酬，因此提出离职，同时感谢公司提供平台，祝公司越来越好。尚慧公司对李莹提出的解除理由不予认可，主张不存在未足额支付工资的情况。3.双方均认可李莹工作期间每年5天年休假未休，工作期间共计10天年休假未休，2019年7月份工资金额为21644.39元，其中包括十天未休年休假工资，李莹主张应该按照45000元的标准计算年休假工资，而非按照每月30000元的标准计算，存在差额。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，尚慧公司提交的李莹《2018年员工年度绩效考核计划表》显示李莹职位是总园长，考核周期为18年1月1日-12月31日，本院对尚慧公司关于李莹自2018年10月调整为通州园长的主张不予采信。李莹于2019年3月16日签字的《2019年尚慧国际幼儿园通州园业绩承诺书》李莹认可真实性，本院予以采信。尚慧公司未支付李莹15000元的绩效工资亦未提交李莹签字确认的绩效考核，故应支付李莹2018年3月至2019年2月期间绩效工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。尚慧公司支付李莹2019年7月1日至7月11日工资数额为21644.39元，其中包括十天未休年休假工资。经核算，扣除2019年7月份应支付工资后，仲裁裁决尚慧公司支付李莹在职期间未休年休假工资差额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除，李莹以尚慧公司未足额支付工资为由提出解除，尚慧公司确实存在未足额支付李莹工资的情况。尚慧公司应支付李莹解除劳动关系经济补偿，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于仲裁裁决确认双方于2017年5月31日至2019年7月11日期间存在劳动关系及尚慧公司为李莹出具解除劳动合同证明书两项，因双方均同意仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认深圳尚慧国际教育科技有限公司北京分公司与李莹于二〇一七年五月三十一日至二〇一九年七月十一日期间存在劳动关系；二、深圳尚慧国际教育科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付李莹二〇一八年三月至二〇一九年二月绩效工资180000元；三、深圳尚慧国际教育科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付李莹未休年休假工资23195.4元；四、深圳尚慧国际教育科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付李莹解除劳动关系经济补偿79441.86元；五、深圳尚慧国际教育科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内为李莹出具解除劳动合同证明；六、驳回深圳尚慧国际教育科技有限公司北京分公司的诉讼请求；七、驳回李莹的其他诉讼请求。如果深圳尚慧国际教育科技有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由李莹、深圳尚慧国际教育科技有限公司北京分公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年五月十三日书记员  王佳佳