安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1103民初2017号原告:白昀,男,1982年1月31日出生,回族,住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：刘晓雅，安徽会峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：马高升，安徽会峰律师事务所律师。被告:瓦卢瑞克天大(安徽)股份有限公司,住所地安徽省滁州市紫薇中路1899号,统一社会信用代码913400001527036105。法定代表人:MathieuFlorentJacquesBARREAU,系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：丁德恒，安徽其力律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁翊时，安徽其力律师事务所律师。原告白昀诉被告瓦卢瑞克天大(安徽)股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月21日立案受理，依法适用简易程序，于2021年5月8日公开开庭进行了审理。原告白昀的委托诉讼代理人马高升，被告瓦卢瑞克天大(安徽)股份有限公司的委托诉讼代理人丁德恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告白昀向本院提出的诉讼请求：1、被告支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金18654.52元；2、被告支付原告双休日及法定节假日的加班费、应休未休年休假工资合计330848元;3、被告支付原告2020年1月-2020年8月每月收入百分之三十的工资差额44430元;4、被告按照原告的实际工资标准补缴社保；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2017年8月28日,原告进入被告公司上班,担任资本支出与投资项目经理一职。2017年8月31日,原告与被告签订一份《全日制用工劳动合同书》,合同约定的期限自2017年8月31日至2020年8月30日。在职期间,原告对待工作认真负责,兢兢业业,按照公司要求多次加班,周末共计加班112天,节假日共计加班25天。合同到期后,被告未与原告续签劳动合同,在原告明确拒绝的情况下,被告于2020年8月13日出具劳动合同到期终止通知书,2020年8月30日出具解除或终止劳动合同证明书,原告无奈离开原工作岗位。滁州市劳动争议仲裁委员会作出皖滁劳人仲裁字[2021]第34号裁决书认定的事实前后矛盾,并且与事实明显不符。理由如下:Offer同公司发布的普通通知不同,有效offer要想约束用人单位同劳动者双方,必须要加盖用人单位公章,最起码需要加盖HR部门章。有关人员向原告出具offer,以通知的形式发出,但并未载明工作地点、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备条款,且从该offer形式看,系有关人员单方向原告出具的,只有有关人员签字确认,未加盖任何印章,故该offer完全不能代替双方应当签订的书面劳动合同,也不符合书面劳动合同的形式和法定条款要求,完全不应视为双方已签订的书面的劳动合同。案涉offer是原告同有关人员于2017年8月28日达成的一个意向文件,该offer没有被告公司加盖公章,利用常识即可明知该offer对被告公司既不生效,也不会在发生法律纠纷时约束被告,更不存在被告陈述的约束被告同原告双方的可能性,该offer仅仅是原告同有关人员协商日后待遇的一个初步方案；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供，用人单位不提供的,应当承担不利后果,而本案中被告作出相关决定、加班打卡记录考勤表等用人单位应当提供；依据最新修订的《关于民事诉讼证据的若干规定》,当事人向人民法院提供证据,应当提供原件或者原物,对于电子数据,可不提供原件,电子数据的制作者制作的与原件一致的副本,即可视为原件。综上，原告不服该[2021]第34号裁决书，原告为维护自身合法权益,特诉至法院。原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据予以证明：1、原告的身份证复印件、被告企业公示信息打印件，拟证明原告、被告主体适格；2、全日制用工劳动合同书、通知书、证明书各一份，拟证明劳动合同第二条、第六条、第十一条等已明确载明原告为普通职工、实行标准工时制、依法享有带薪年休假、被告安排加班应支付加班工资等，每日工作时间8小时，每周不超过40小时，劳动合同到期终止时间与劳动合同一致，也证明双方明确按照劳动合同履行；3、中国银行交易流水明细清单、中国建设银行账户交易明细原件5张、瓦卢瑞克天大公司的（2019）苏0411民初8119号民事判决书一份，拟证明公司未支付过加班工资且依据国家统计局《关于工资组成规定》第二条、第四条年终奖是奖金的一种，同时也是工资的组成部分，属于劳动报酬及工资性质，应纳入计算工资总额予以发放，被告应发放工资差额44430元，原告月均收入为税前工资24066.69元（包括年底工资补差、年终奖)，实际到手月工资为18512.84元；4、瓦卢瑞克天大（安徽）股份有限公司微信工作群聊天记录打印件一组，拟证明公司有考勤制度，并留存待查，王长江为部门考勤负责人，考勤、出勤、加班均要向其汇报记录；5、原告白昀同被告瓦卢瑞克天大（安徽）股份有限公司人事经理徐余斌现场对话录音三份（2020年8月27日、8月28日、9月28日），拟证明录音被告公司有完整的原告考勤加班记录，在瓦卢瑞克天大（安徽）股份有限公司人事经理徐余斌手中，以在公司存档为由拒绝提供，并承诺在诉讼时提交法庭，也证明被告人事经理徐余斌对应发年底工资补差明知应知，公司应支付30%工资差额给原告；6、休息制度调整及实施规定、2020年下半年加班时间控制的通知扫描件、2020年1月1日通知各一份，拟证明原告长期被要求频繁加班的事实存在，被告公司为对加班时间进行控制，2018年9月明确通知每月加班时间须控制在58小时内（一个月至少调休两天），2019年1月15日大小礼拜加班、2020年7月31日才开始通知控制加班时间逐步递减，而该时间段原告已离职，即周六必须加班在2020年8月前是有明文规定的，不需审核批准，被告自己就已规定如公司无法安排调休则支付加班费，支付加班费按照薪资标准执行，2020年1月1日通知中载明原告税前基本工资18512.84元，年终奖为全年税前应发基本工资的30%，即被告应发放工资差额44430元；7、2019年、2020年部分考勤记录、白昀三年加班汇总明细，拟证明该证据由公司考勤部门负责人提供，也证明原告双休日加班112天，应休未休年休假25天；8、武进区社会保险参保缴费证明一份，拟证明原告工作年限已满10年，从2004年起累计缴纳16年；9、仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。被告瓦卢瑞克天大(安徽)股份有限公司辩称：被告的诉讼请求第一项没有事实和法律依据，被告是依劳动合同的约定，系劳动合同终止，不是解除；被告公司已按照双方合同约定支付了所有的报酬，原告的第三项和第四项诉讼请求没有法律依据。被告瓦卢瑞克天大(安徽)股份有限公司为支持自己抗辩理由，提交下列证据：1、原被告之间签订的协议（offer）复印件，拟证明该协议由双方签字认可，协议载明基本工资是16500元/月，按12个月支付，协议载明我公司每月发放到原告银行卡中的数额包含1500元住房津贴，该offer载明被告发放的待遇包含礼拜六的报酬。该协议载明工作时间为每周六天工作制，该协议载明年度奖金的计算方法为取决于公司部门业绩以及个人绩效结果；2、电子邮件的截图两份,原告给公司徐总的邮件以及原告给公司张总工的邮件,复印件（邮件内容分别记载了原告于2018年2月3日申请休假10天，2019年12月25日至12月31日休假五天），拟证明被告公司已经安排原告15天的年休假。经审理查明：2017年7月29日，被告公司向原告白昀发出录用的offer资料。2017年8月31日，原告白昀与被告公司签订一份书面劳动合同，约定原告应聘到被告公司从事项目经理岗位，合同期限为2017年8月31日至2020年8月30日。原告入职后平均16500元／月，后有增幅发放至2020年8月30日。劳动合同期满原告离开被告单位前12月的月平均工资为18512.84元／月（该数额也是被告发给原告函件确认的数额），被告单位为原告交纳相应期限的社会养老保险。后原告白昀提起劳动仲裁，2021年3月29日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出皖滁劳人仲裁字[2021]第34号仲裁裁决书，裁决瓦卢瑞克天大(安徽)股份有限公司支付白昀带薪年休假工资42439.75元。原告白昀不服该份该仲裁裁决，诉至本院。另查明原告白昀在被告公司工作前曾在其他单位工作过，社保缴纳材料载明其工龄属于已满10年不满20年阶段。本院认为：当事人对自己的主张，有责任举证加以证明。关于原告主张的带薪年休假工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》第三条及第四十五条规定，劳动者享有休息休假的权利，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。据此劳动者与用人单位就是否给付应休而未休年休假工资发生的争议属于劳动争议范畴。本案被告单位没有提交单位已经安排原告白昀离开被告单位前一周年内补休年休假的证据，根据国务院《职工带薪年休假条例》的有关规定,原告白昀工龄属于已满10年不满20年阶段，其在离开被告单位前一周年内应享受年休假天数为10天,被告单位应支付原告带薪年休假工资为17023.30元(18512.84元／月÷21.75天×10天×200%)。对原告白昀主张的要求被告单位支付加班费、代通知金、工资差额部分等诉求，因没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告瓦卢瑞克天大(安徽)股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告白昀支付带薪年休假工资为17023.30元；二、驳回原告白昀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由瓦卢瑞克天大(安徽)股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  许安源二〇二一年五月十日书记员  朱 静附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。