广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初6955号、7156号（2021）粤0114民初6955号案被告、（2021）粤0114民初7156号案原告：毛英华，女，1967年7月7日出生，壮族，住广西金秀瑶族自治县,委托诉讼代理人：江咏妤，广东都诺律师事务所律师。（2021）粤0114民初6955号案原告、（2021）粤0114民初7156号案被告：广州市爱拉菲日用品科技有限公司，住所地广州市花都区炭步镇飞达路自编6号之四101，统一社会信用代码91440101MA59R2C2XU。法定代表人：李志姣，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐震烁,广东誉理律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈燕莉,广东誉理律师事务所律师。毛英华与广州市爱拉菲日用品科技有限公司（以下简称爱拉菲公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2021年3月9日、3月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理，毛英华及其委托诉讼代理人江咏妤，爱拉菲公司的委托诉讼代理人陈燕莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毛英华向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告从2018年7月31日至2020年7月28日存在劳动关系；2．被告向原告支付2020年7月1日至2020年7月28日的工资6523元；3．被告向原告支付从2018年7月31日至2020年7月28日的休息日加班费18900元；4．被告向原告支付从2018年7月31日至2020年7月28日的年休假工资1350元；5．被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金14264元；6．被告向原告支付未签合同期间的双倍工资差额39226元；7．被告承担本案诉讼费用。爱拉菲公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需向被告支付2018年7月31日至2020年7月28日期间周末加班工资11540元、未休年休假工资1350元、解除劳动关系经济补偿金7132元；2、被告承担本案全部诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证并记录在卷。双方无争议事项及本院确认事实如下：一、解除劳动关系时间：2020年7月28日。二、劳动关系存续期间：自2018年7月31日至2020年7月28日。三、爱拉菲公司应支付毛英华2020年7月工资6523元（爱拉菲公司主张该金额包含了两个月的经济补偿金3800元）。四、劳动合同签订情况：2019年7月31日，双方签订劳动合同，劳动合同期限从2019年7月31日起至2020年7月31日止，约定安排毛英华实行综合计算工时工作制，标准工资及计时工资制度确定基本工资为2200元，加班费及补助另计，综合计算工时工作制月收入不低于2500元。五、毛英华解除劳动合同前十二个月平均工资为3566元。六、劳动仲裁情况：毛英华于2020年8月4日申请劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出穗花劳人仲案〔2020〕1776号仲裁裁决书，裁决：一、确认毛英华与爱拉菲公司自2018年7月31日至2020年7月28日存在劳动关系；二、爱拉菲公司自裁决书生效之日起三日内一次性支付毛英华2020年7月工资6523元、2018年7月31日至2020年7月28日期间的周末加班工资11540元、未休年休假工资1350元、解除劳动关系经济补偿金7132元；三、驳回毛英华的其他仲裁请求。双方存在争议的事项及本院认定如下：一、关于未签订劳动合同的二倍工资。毛英华对双方于2019年7月31日签订的劳动合同存疑，但未就签名情况申请鉴定，并主张爱拉菲公司未提交2018年7月31日至2019年7月30日期间的劳动合同，故应当支付该期间的未签劳动合同的双倍工资。爱拉菲公司主张毛英华在职期间均签订了劳动合同，即便双方没有签订2018年7月31日至2019年7月30日期间的劳动合同，毛英华的主张也已经经过时效。本院认为，爱拉菲公司提交了双方签订的劳动合同，虽然爱拉菲公司未提交2018年7月31日至2019年7月30日期间的劳动合同，但毛英华于2020年8月4日提起劳动仲裁，主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资已经经过仲裁时效，本院不予支持。二、关于毛英华主张的2018年7月31日至2020年7月28日的休息日加班费。爱拉菲公司提交毛英华2020年1月、3月-7月工资单，2020年4月-6月出勤记录，2019年8月至2020年1月、2020年3月至7月的打卡记录表，拟证明毛英华工资、考勤情况以及爱拉菲公司已经足额支付了毛英华加班费。毛英华对上述证据予以确认，但主张根据爱拉菲提交的证据可知毛英华每月在休息日加班时长高达40多小时，故应支付休息日加班费。本院认为，爱拉菲公司并未提交2018年7月31日至2020年7月28日的期间毛英华考勤记录情况，也未按本院要求核算毛英华加班费的计算明细，应对此承担举证不能的法律后果。毛英华主张时薪为12.6元（2200元÷21.75天÷8小时），根据爱拉菲提交的证据核算2019年8月至2020年7月周末加班费为13507.2元，并推算2018年8月至2019年7月的周末加班费为12096元，2018年7月31日至2020年7月28日的周末加班费共计25603.2元。经核算，爱拉菲公司并未支付毛英华周末加班费，本院采信毛英华意见，支持其主张的休息日加班费18900元。三、关于年休假工资。毛英华主张没有休过年休假，爱拉菲公司主张毛英华经常请假旷工，已优先扣除其年休假。本院认为爱拉菲公司并未提交证据证明已安排毛英华休年休假或已经支付其未休年休假工资，故应当向毛英华支付2019年度至2020年度未休年休假工资，毛英华主张1350元未超过法律规定标准，是其自行处分权利表现，本院予以确认。四、关于解除劳动关系经济赔偿金。毛英华主张收到爱拉菲公司厂长通知，才解除劳动关系并结算工资。爱拉菲公司主张双方劳动合同即将到期，毛英华主动提出离职，之后经双方协商解除劳动合同关系。本院认为毛英华并未提交证据证明爱拉菲公司违法解除了双方之间的劳动关系，故本院采信爱拉菲公司主张，确认双方协商一致解除劳动合同关系，爱拉菲公司应向毛英华支付经济补偿金7132元（3566元×2个月）。庭审中，毛英华确认爱拉菲公司向其支付的2020年7月工资中的3800元为其经济补偿，但不确认金额。故爱拉菲公司应向毛英华支付经济补偿金为3332元（7132元-3800元）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、确认毛英华与广州市爱拉菲日用品科技有限公司自2018年7月31日至2020年7月28日期间存在劳动关系；二、广州市爱拉菲日用品科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向毛英华支付2020年7月工资（含3800元经济补偿金）6523元；三、广州市爱拉菲日用品科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向毛英华支付休息日加班费18900元；四、广州市爱拉菲日用品科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向毛英华支付未休年休假工资1350元；五、广州市爱拉菲日用品科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向毛英华支付经济补偿金3332元；六、驳回毛英华的其他诉讼请求；七、驳回广州市爱拉菲日用品科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费共计20元，分别由毛英华、广州市爱拉菲日用品科技有限公司预缴，由双方各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  王大亮二〇二一年五月十七日书记员  曾佩仪孙雪芳