山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0681民初1458号原告：马平华，男，1983年7月29日出生，汉族，居民，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：安景祥，山东强者律师事务所律师。被告：空气化工产品（中国）投资有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区祖冲之路887弄88号楼1楼东翼，2楼东翼，3楼东翼，统一社会信用代码：913100006073812255。法定代表人：HONGKOKMENG，任经理。委托诉讼代理人：郝杰，山东启卓律师事务所律师。原告马平华诉被告空气化工产品（中国）投资有限公司[以下简称空气中国公司]辞退纠纷一案，本院于2020年2月24日后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马平华的委托诉讼代理人安景祥，被告空气中国公司的委托诉讼代理人郝杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告马平华向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金78960元(19740元×2个月×2倍)。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年10月22日，原告与被告签订劳动合同，原告在被告NorthChinaIG部门，担任SalesManager职务。2020年7月31日，被告以原告对第三人空气产品华东(龙口)公司(以下简称“第三人龙口公司”)人事部员工胡婷婷私自使用销售部员工乔国君名义违规报销云南团建活动相关费用知情并未阻止为由，与原告解除劳动合同。鉴于此，原告向龙口市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，2021年1月4日，仲裁委驳回了原告的仲裁请求。原告认为，仲裁委事实认定不清，适用法律错误，具体理由如下：1、第三人龙口公司与被告虽为关联企业，但是两公司是独立的法律主体，相互之间没有隶属关系。胡婷婷与乔国君系第三人龙口公司的员工，而原告是被告公司的员工，被告解除劳动合同通知书中将第三方龙口公司胡婷婷和乔国君作为被告的员工属于歪曲事实掩盖真相，同时被告以第三人龙口公司发生的事由为借口解除与原告的劳动合同，属于“张冠李戴”，仲裁委认定事实明显错误。2、原告在第三方龙口公司的相关签字行为，是发生在原告与第三方龙口公司解除劳动合同以后，原告的相关签字是因为被告与第三人龙口公司是关联公司，因为销售业务方面的需要，并不能推定为原告继续担任第三人龙口公司担任销售经理职务，且原告也没有领取第三人龙口公司劳动报酬和劳动待遇，更不存在劳动合同关系，更不受第三人龙口公司规章制度的管理和约束。胡婷婷和乔国君作为第三人龙口公司的员工，其个人行为不以原告的意志为转移，原告对该两人不具有管理职责和义务，同时被告在仲裁开庭中也没有证据证明原告系受其委托参与第三方龙口公司相关事务。3、即便被告能够原告签字认可的提供相关证据证明系授权原告或委托原告参与第三人龙口公司的一些工作，但是对于胡婷婷和乔国君的报销行为仅属于第三人龙口公司的内部事务，第三人龙口公司的内部事务由第三人龙口公司自行处理，被告无权以第三人龙口公司的事务来处罚原告解除劳动合同。4，退一步讲，即使被告以其自己公司同样的事由对原告解除劳动合同，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定，这种事由也不宜认定严重违反公司规章制度，如果认定严重违反规章制度，首先规章制度的制定应当经过民主程序，其次应当向员工公示，第三，劳动者的主观违章违纪程度轻重，第四，劳动者违章违规的重复率，第五，劳动者因违章违规给用人单位造成的损失大小。本案中2018年8月，因第三人龙口公司销售内勤高丽梅生病，胡婷婷临时代替从事销售内勤工作，参加第三人龙口公司组织的云南团建活动也不是原告能够拍板决定的，最终是总经理陈平批准。关于报销云南团建活动的费用初衷也是因为第三人龙口公司为了团队建设，为了公司的利益出发，劳动者个人没有获得任何利益，无论如何也谈不上给公司造成重大损失或严重不良影响，即使造成了重大损失或严重影响，也仅属于第三方龙口公司的事情，被告也无权以第三人公司的事务违法解除与原告的劳动合同。5，本案中，仲裁委以龙劳人仲案字(2020)第450号裁决书中《情况说明》中，胡婷婷认可系本人所写，原告未提供证据加以反驳，应承担不利后果，属于强加给原告的举证责任，有违法律规定。首先，龙劳人仲案字(2020)第450号裁决书中胡婷婷对该情况说明不认可，并称该情况说明系按照询问人员提示书写，其次该案件尚处于法院审理阶段，至今未审结，该裁决书并未生效，第三，仲裁委仅已第三人书写的材料认定原告承担不利后果，有违法律之规定。综上所述，原告认为仲裁委在事实认定与法律适用皆存在错误，为维护原告权益，特诉至贵院，望判如所请。被告空气中国公司辩称，原告在被告关联公司空气化工产品龙口公司工作，这是本案的一个基本事实，关于该事实应该由原告方面在诉状中进行明确而不应该做一个模糊的陈述。因为原告当时作为部门的销售经理违反公司规章制度，以虚假的材料在明知胡婷婷不具有报销条件的情况下仍然为胡婷婷出谋划策签字审批，导致胡婷婷采取虚假材料报销了4945元，该行为严重违反了公司的规章制度。另外，胡婷婷属于公司的人力资源部经理，而原告作为公司的中层销售部经理，二者串通的行为已经给被告公司在管理层面上带来了非常不良的负面影响。被告作为一个外商投资的企业，其经营模式崇尚以诚信为本，对企业之间及企业与员工之间均是将诚信放在首位，对于不诚信虚假报销的行为明确列在员工手册禁止行为之内，原告作为部门领导更应该严格遵守，因此请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据,如龙劳人仲案字（2020）第647号仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同证明通知书、招商银行户口历史交易明细表、龙劳人仲案字（2020）第450号裁决书以及龙口市人民法院（2020）鲁0681民初6622号民事裁定书、乔国君住宿费申请、胡婷婷情况说明及查询汇款明细、由原告作为部门经理签字的报销单两份等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年10月22日至被告处从事销售经理工作，双方2018年10月22日签订了劳动合同，固定期限：从2018年10月22日起至2019年12月31日止，原告在被告NorthChinaIG部门，担任SalesManager职务，原告的工作地点在龙口，根据被告实际工作需要或其他合理要求，接受被告合理安排到其他工作地点出差。原告在合同期内应严格遵守执行被告依法制定并执行的《员工手册》、劳动纪律等规章制度，原告违反劳动纪律和规章制度的，被告将视情节轻重按《员工手册》和/或公司其他相关规定给予批评教育或者纪律处分或者解除本合同。被告给原告缴纳了社会保险费。被告处无工会。被告与空气产品华东(龙口)有限公司[以下简称空气龙口公司]系关联企业。原告与被告于2020年7月31日解除劳动合同，当天原告收到该解除通知，《解除劳动合同通知书》载明：“马平华……经公司调查，公司员工胡婷婷于2018年12月参加了公司销售部的云南团建活动，行程结束后，胡婷婷将自己云南之行所发生的相关费用共计人民币4945.5元的发票交给了公司销售部员工乔国君，让乔国君代为报销胡婷婷的此笔费用并同时告诉乔国君这是总经理的指示，而乔国君实际并未参加公司的此次云南团建活动，因此乔国君实际并未发生任何云南团建活动的相关费用。做为销售部经理，你在知晓乔国君并未参加云南团建活动的前提下，并未指出并阻止下属的违规报销行为，同时还批准了乔国君的虚假报销并导致了其不当行为的发生。你的以上行为，已严重违反公司的规章制度。根据公司《员工手册》(201801&202007版)‘违规行为丙类’第2条‘所有的不诚信或欺诈行为，包括但不仅限于以欺骗性理由请假或请病假；费用报销不真实……'及第21条‘因失职或违反规章制度，包括但不限于超越或滥用职权、擅自审批签署、审核或批准合同，批准下属不符合规定的费用报销及审批签署其他重要文件等，造成重大损失或严重不良影响的’及第22条‘纵容任何不恰当行为的，造成公司重大损失或严重不良影响的；’及‘员工有丙类行为之一并经查属实的，公司将无条件立即解除劳动关系’。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司决定解除与你于2020年1月1日签订的劳动合同，该合同的解除于2020年7月31日正式生效。请你收到本通知后及时配合人力资源部办理离职手续，并交还所有公司的财物。空气化工产品（中国）投资有限公司人力资源部2020年7月31日”。被告2020年7月出具《解除劳动合同证明书》上载明：兹有离职员工马平华……于2018年10月22日加入本公司，劳动合同的履行期限为2020年1月1日至2023年12月31日。该劳动合同已于2020年7月31日解除。……在离职前于本公司LBSales-APLK部门担SalesManager一职。为解除劳动合同等纠纷，原告以被告为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，请求：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金78960元。2021年1月4日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2020）第647号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明，胡婷婷于2020年6月12日出具《情况说明》一份，载明：本人胡婷婷……，从事HR工作…主要职责是行政及辅助人事相关工作。2018年8月初，前销售内勤高丽梅生病，故由我临时代替其从事销售内勤工作。2018年底左右，当时正好组织销售团队团建…行程结束后，由于我的岗位并非在编销售内勤，所以petprcher(陈总)告诉我，我个人发生的相关费用，无法在公司报销，只能由销售内消化。我于是找到MarkMal马平华-销售经理，问其怎么处理，马经理告诉我，因其他销售参加了此次团建，均有费用发生，无法代报销。但乔国君(PeterQiao)因家中有事，未参加此次云南团建，所以建议我，此次云南之行的相关费用均由乔国君代为报销，其报销后的费用再由乔国君打给我本人。我就把云南之行的相关发票交给了乔国君，乔国君于2018年12月20日转入我招商银行个人账号尾号9671结尾的卡4945.5元人民币，此费用为云南之行的我本人的相关费用。经过后期反思，现已认识到我的错误，在此次报销中未能严格按照公司流程走。在此请公司给我一次机会，在今后工作中严格按照公司流程走。……本人再次承诺，以上所述内容真实、准确。并愿意承担相关的法律责任。胡婷婷”。乔国君系空气龙口公司销售部员工，2018年12月18日，乔国君提交《住宿费申请》，下面部门经理由原告马平华签字。2018年12月20日，通过乔国君的工商银行账号向胡婷婷招商银行账号汇款4945.50元。胡婷婷与第三人空气龙口公司解除劳动合同等纠纷一案，龙口市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日出具龙劳人仲案字（2020）第450号裁决书，裁决：驳回申请人胡婷婷的仲裁请求。胡婷婷不服，诉至本院，于2020年12月10日申请撤诉，龙口市人民法院出具（2020）鲁0681民初6622号民事裁定书，准许其撤诉。还查明，原告分别于2018年12月22日和2020年7月9日先后收到《员工手册（2018版）》和《员工手册（2020版）》，在这两版的员工手册丙类禁止行为中均规定：2.所有的不诚信或欺诈行为，包括但不限于以欺骗性理由请假或请病假：费用报销不真实；......；21.因失职或违反规章制度，包括但不限于超越或滥用职权、擅自审批签署、审核或批准合同，批准下属不符合规定的费用报销及神品签署其他重要文件等，造成重大损失或严重不良影响的；22.纵容任何不恰当行为的，造成公司重大损失或严重不良影响的；丙类-员工有丙类行为之一并经查证属实的，公司将无条件立即解除劳动关系。在《员工手册(2018)版收悉回执》载明：“我收到《员工手册(2018版)》(该‘手册’)一份，我明白并同意该手册自2018年1月起生效，并取代公司先前发出的所有版本的《员工手册》。我已阅读该手册，并且理解与同意遵循各项条款。”《员工手册(2020)版收悉回执》载明：“我收到《员工手册(2020版)》(该‘手册’)一份，我明白并同意该手册自2020年7月起生效，并取代公司先前发出的所有版本的《员工手册》。我已阅读该手册，并且理解与同意遵循各项条款。”再查明，被告提交给上海市张江工会的函及顺丰速运的客户联一份，证明因被告没有工会，在与原告解除劳动合同时，已于2020年7月30日向驻地所在工会送达解除合同通知报备。原告质证称，原告查不到快递收发记录，即便该快递所记录快件妥投，快递单上手写的“陈平马平华工会信”不排除是被告后期自己填写的，无法说明该快件邮寄的是马平华解除劳动合同通知书。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。原告对被告公司制定的《员工手册》已签字确认收到，《员工手册》对涉及劳动者权利义务等方面的内容进行了详细的规定，《员工手册(2018)版收悉回执》、《员工手册(2020)版收悉回执》中载明“我明白并同意该手册自2018年1月起生效”、“我明白并同意该手册自2020年7月起生效”，且均明确载明“理解与同意遵循各项条款”，应视为其经过了民主程序制定并告知了劳动者，故被告制定的规章制度适用于原告。原告提交的2018年10月22日与被告签订的劳动合同上面载明原告的工作地点在龙口，在被告处担任销售经理；原告认可被告提交的空气龙口公司员工乔国君的住宿费申请书中原告签字系本人所签，对该份证据本院予以采信，该申请书中载明原告为部门经理；另外，被告还提交了由原告作为部门经理在空气龙口公司其他员工的业务回单上签字，原告认可。结合上述证据，可以推定原告一直在龙口担任销售经理职务，且系销售部员工乔国君的部门经理。原告对被告提交的胡婷婷的《情况说明》、查询汇款明细、龙劳人仲案字(2020)第450号裁决书真实性无异议，可以证实胡婷婷利用乔国君名义进行报销的事实。原告作为乔国君的部门经理，对乔国君的行为负有管理责任。原告的行为符合被告《员工手册》中违规丙类行为中：第2条、第21条、第22条，根据规定，丙类-员工有丙类行为之一并经查证属实的，公司将无条件立即解除劳动关系。原告2020年7月31日收到《解除劳动合同通知书》，代表原告已经知晓被告单位作出的处理意见。综上，被告与原告解除劳动合同不违背法律规定，且被告已将该解除合同通知向驻地所在工会报备，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,判决如下：驳回原告马平华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告马平华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 员 王桂红二〇二一年五月二十四日法官助理 魏温雪书 记 员 韩绥杰