福建省龙岩市新罗区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0802民初1522号原告：卢秋梅，女，1970年10月5日出生，汉族，居民，住福建省龙岩市新罗区。委托诉讼代理人：刘祥桂，福建联合信实（龙岩）律师事务所执业律师。被告：龙岩人民广播电台，住所地福建省龙岩市新罗区龙岩大道广播电视中心9层，统一社会信用代码12350800683084281K。法定代表人：林潮岩，副台长。委托诉讼代理人：黄佳军、凌慧娟，福建吉弘律师事务所执业律师。原告卢秋梅与被告龙岩人民广播电台劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢秋梅及其委托诉讼代理人刘祥桂、被告龙岩人民广播电台的委托诉讼代理人凌慧娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢秋梅向本院提出诉讼请求:判决卢秋梅于1994年1月份开始与龙岩人民广播电台之间存在事实劳动关系。事实与理由：卢秋梅于1994年1月起受雇于原县级龙岩人民广播电台，担任电台播出部机房值机员职务。1998年1月原县级龙岩人民广播电台与龙岩电视台合并、2009年2月龙岩人民广播电台与龙岩电视台分立，不管龙岩人民广播电台合并还是分立，卢秋梅一直担任电台技术部机房值机员至今。2003年开始，龙岩人民广播电台在没有与卢秋梅解除劳动合同关系的情况下，要求卢秋梅与龙岩电视台成立的劳务派遣公司签订劳动合同，但卢秋梅的工作地点、工作岗位、工作职责一直均未变动，所以根据法律规定卢秋梅的用人单位仍然是龙岩人民广播电台。卢秋梅于2021年1月4日向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，龙岩市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月29日作出岩劳仲[2021]4号《仲裁裁决书》，现卢秋梅对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。龙岩人民广播电台辩称，卢秋梅于1994年1月起与龙岩人民广播电台之间不存在事实劳动关系。1、1994年1月至1998年4月期间，卢秋梅系原龙岩市人民广播电台的临时工，与龙岩人民广播电台之间不存在劳动关系。1998年龙岩撤地设市后，原龙岩市广播电台自1998年5月上划至原闽西人民广播电台，此后原闽西人民广播电台更名为龙岩人民广播电台。卢秋梅在此期间系原龙岩市广播电台的临时用工，原龙岩市广播电台上划至原闽西人民广播电台后，原龙岩市广播电台与卢秋梅之间的用工关系即已终止。2、1998年5月至2002年12月，卢秋梅系龙岩电视台的临时工，与龙岩人民广播电台之间不存在劳动关系。卢秋梅提供的1998年至2002年的工资单均载明“借用、临时”，且2000年至2002年三张工资单单位均显示为龙岩电视台。3、2003年1月起至今，卢秋梅与龙岩人民广播电台不存在劳动关系。2003年1月1日起，卢秋梅与龙岩市广龙劳动服务有限公司、龙岩市劳务派遣有限公司分别签订了劳动合同，双方签订的劳动合同合法、有效。且自2003年1月起卢秋梅的养老保险由龙岩市广龙劳动服务有限公司缴交，2014年6月起至2020年7月由龙岩市劳务派遣有限公司缴交，期间，卢秋梅的工资也先后由龙岩市广龙劳动服务有限公司和龙岩市劳务派遣有限公司发放，可以证明卢秋梅2003年1月起与龙岩市广龙劳动服务有限公司、龙岩市劳务派遣有限公司存在劳动关系。综上，卢秋梅诉请其自1994年1月份开始与龙岩人民广播电台之间存在劳动关系没有事实和法律依据，请求驳回卢秋梅的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1994年1月1日，卢秋梅入职原龙岩市广播电台（地改市前的龙岩市），任职龙岩人民广播电台机房值机员（编外人员）。根据中共龙岩市委办公室（1997）3号《关于新罗区广播电视播出机构上划市广电局管理专题协调会议纪要》，龙岩人民广播电台及龙岩有线电视台从1997年12月15日起上划市广播电视局管理，两台人员于1997年12月15日前成建制并入市广播电视局管理。1998年起，原龙岩市广播电台上划至闽西人民广播电台。1999年1月26日，中共龙岩市委机构编制委员会办公司印发岩编办[1999]10号《关于同意闽西人民广播电台更名批复》，同意将闽西人民广播电台更名为龙岩人民广播电台。中共龙岩市委宣传部于2007年3月13日印发岩委宣[2007]13号《关于同意龙岩人民广播电台、龙岩电视台“两台”分离的批复》，龙岩人民广播电台、龙岩电视台的法人、财务各自独立运作，人员按编制进行调配。在此期间，因两单位合署办公，卢秋梅的部分工资由龙岩电视台统一制表发放。龙岩市广龙劳动服务有限公司于2002年12月成立，股东为龙岩市广播电视网络有限公司、龙岩电视台、闽西广播电视报社。2003年8月19日，卢秋梅与广龙公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同为一年期限的劳动合同，合同期自2003年8月19日至2004年8月18日；卢秋梅同意由广龙公司根据生产（工作）需要从事操作工岗位。卢秋梅与广龙公司签订《劳动合同书》后，与其在龙岩人民广播电台工作时的工作岗位、工作地点均未发生变化。2006年9月1日，卢秋梅与广龙公司再次签订《劳动合同书》一份，主要约定：合同期限为一年四个月，自2006年9月1日至2007年12月31日；广龙公司根据工作需要安排卢秋梅从事技术播出部值机员岗位工作。2011年，卢秋梅与广龙公司再次签订《劳动合同书》一份，主要约定：合同期限为无固定期限劳动合同，期限自2011年6月1日起；广龙公司根据工作需要安排卢秋梅工作。2003年1月至2014年5月，由广龙公司为卢秋梅发放工资、缴纳社会保险。2014年5月30日，卢秋梅与龙岩市劳务派遣有限公司（以下简称市劳务派遣公司）签订《劳动合同书》，主要约定：本合同为二年期限的劳动合同，合同期自2014年6月1日至2016年5月31日；卢秋梅同意由市劳务派遣公司定向派遣到龙岩人民广播电台担任龙岩人民广播电台指定的生产岗位。2018年5月28日，卢秋梅与市劳务派遣公司签订《劳动合同书》，主要约定：本合同为二年期限的劳动合同，合同期自2018年6月1日至2020年5月31日；卢秋梅同意由市劳务派遣公司定向派遣到龙岩人民广播电台担任龙岩人民广播电台指定的生产岗位。2014年6月起，由市劳务派遣公司为卢秋梅发放工资、缴纳社会保险。2020年8月19日，申请人卢秋梅以龙岩电视台为被申请人向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决卢秋梅与龙岩市电视台自1994年1月1日起至今存在劳动关系、龙岩市电视台为卢秋梅办理社会保险等。龙岩市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月23日作出岩劳仲[2020]101号仲裁裁决书，裁决不予支持申请人卢秋梅的仲裁请求。2020年12月30日，申请人卢秋梅以龙岩人民广播电台为被申请人向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决卢秋梅与龙岩人民广播电台自1994年1月份起至今存在劳动关系。龙岩市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月29日作出岩劳仲[2021]4号仲裁裁决书，裁决：卢秋梅与龙岩人民广播电台自1994年1月1日起至2002年12月31日存在劳动关系。2021年1月29日，龙岩市劳动人事争议仲裁委员会向卢秋梅、龙岩人民广播电台送达前述仲裁裁决书。卢秋梅不服，并于2021年2月7日向本院提起诉讼。以上事实，有卢秋梅提交的劳动合同书、工资单、仲裁裁决书、送达证明，龙岩人民广播电台依法向本院提交仲裁裁决书、劳动合同书、基本养老个人历年缴费明细表、关于新罗区广播电视播出机构上划市广电局管理专题协调会议纪要、福建省龙岩地区劳动局（批复）关于同意龙岩电视台等单位招收劳动合同制工人的批复、1997年11月18日龙岩电视台干部简明登记表、1998年12月30日龙岩电视台干部简明登记表，及当事人庭审陈述等在案佐证。本院认为，1994年1月1日起，卢秋梅受龙岩市广播电台的劳动管理，从事龙岩市广播电台安排的有报酬的值机员工作，双方建立劳动关系。1998年起，由于龙岩市广播电台成建制上划闽西人民广播电台，龙岩市广播电台的权利义务应当由闽西人民广播电台承接，1999年1月26日闽西人民广播电台更名为龙岩人民广播电台。在此期间，卢秋梅的工作岗位、工作内容均未发生变化。关于卢秋梅在龙岩人民广播电台工作的年限。2003年1月1日起，卢秋梅的工资先后由广龙公司或市劳动派遣公司支付、卢秋梅的社会保险由广龙公司或市劳动派遣公司缴纳，卢秋梅与广龙公司、市劳动派遣公司还分别签订了劳动合同，故2003年1月1日起，卢秋梅与龙岩人民广播电台不再具有劳动关系。龙岩人民广播电台与龙岩电视台属于不同的事业单位。龙岩人民广播电台不是广龙公司的股东，龙岩人民广播电台也不是龙岩电视台的下属单位。龙岩人民广播电台并未设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。卢秋梅主张其与广龙公司签订的《劳动合同书》无效，本院不予采信。综上，卢秋梅与龙岩人民广播电台自1994年1月1日起至2002年12月31日止存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、第六十六条、第六十七条之规定，判决如下：一、卢秋梅与龙岩人民广播电台自1994年1月1日起至2002年12月31日止存在劳动关系。二、驳回卢秋梅的其他诉讼请求。本案案件受理费10元、减半收取为5元，由卢秋梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审判员 罗  婷  婷二〇二一年五月六日书记员 蓝倩如（代）附：引用的主要法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。