北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初3703号原告：王宁，女，1981年2月10日出生，汉族，自述为北京优虎乐学教育科技有限公司教研负责人，自述住北京市顺义区。被告：可爱学（北京）教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区1292三间房创意生活园区8号楼2层394。法定代表人：邓志烙。原告王宁（以下简称原告）与被告可爱学（北京）教育咨询有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告王宁到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．被告向原告支付拖欠的奖金17600元（税前）；2．被告向原告支付2018年2月1日至2018年9月6日期间3天的未休年假工资7172元（26000元÷21．75元×3天×200%）。事实和理由：原告于2018年2月1日入职被告处，双方签订了劳动合同，期限自2018年2月1日至2019年1月31日，岗位为产品经理，劳动报酬为26000元/月。2018年9月5日，原告因个人原因离职，双方签署《离职协议》，约定被告分三次支付88000元的奖金，时至今日，被告仍拖欠17600元（税前）的奖金未支付，其应予支付。另，原告在被告处工作9年多，应享受每年5天的年休假，但被告一直未安排休年休假，双方签署的《离职协议》仅明确了工资和奖金的金额，未约定对年休假进行补偿，因此被告还应支付原告2018年2月1日至2018年9月6日期间的未休年休的工资。被告未到庭，亦未发表答辩意见。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求被告支付奖金及未休年休假工资。朝阳仲裁委于2019年10月14日作出京朝劳人仲字[2019]第06444号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年2月1日入职被告处，双方签订了劳动合同，2018年9月5日，原告向被告提出终止劳动合同，双方于2018年9月6日签署《离职协议》。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1．关于奖金的支付情况。原告主张双方签订的《离职协议》对于奖金的支付期间及金额进行了约定，但被告仅支付了70400元（税前），尚余17600元（税前）未支付，被告应予支付，就其主张，原告提交如下证据：证据1．《离职协议》。载明：甲方：原告，乙方：被告，双方充分协商达成协议如下：1．双方确认劳动关系于2018年9月6日解除，劳动合同解除后的次月15日，乙方支付甲方2018年9月工资（税前RMB4781．61元）……3．甲方在乙方工作期间内完成的职务作品（2018年上半年教材）著作权属于乙方所有，甲方因此而获得的作品奖金人民币88000元（税前），乙方分三期（第一期发放比例为税前总金额的30%，发放时间为9月15日，第二期发放时间为10月15日，第三期发放时间为11月15日）向甲方支付，具体每期奖金按照实际税费扣除后支付到甲方账户，甲方对此予以完全接受，无异议。4．本协议生效后，甲、乙双方即不存在除本协议以外的任何经济或法律关系，公司已按法律规定及时足额支付本人所有工资及享受社会保险、公积金等相关事项……本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。证据2．原告的奖金统计表。载明：2018年8月工资（避税工资和第一次奖金），总应发工资：26000元，被告应发工资：5000元，补贴：4183．91元，提成/奖金：21120元，在个人独资企业应发工资：46303．91元，个人独资企业应分摊税费5．3%：2454．11元，个人独资企业应分摊服务费：212．99元，个人独资企业实扣税费及服务费：2667．1元，个人独资企业实际发放金额：43636．81元，备注：3．5天加班工资。2018年9月工资（第二次奖金），提成/奖金：21120元，在个人独资企业应发工资：21120元，个人独资企业应分摊税费5．3%：1119．36元，个人独资企业应分摊服务费：118．07元，个人独资企业实扣税费及服务费：1237．43元，个人独资企业实际发放金额：19882．57元。2018年10月工资（第三次奖金），提成/奖金：28160元，在个人独资企业应发工资：28160元，个人独资企业应分摊税费5．3%：1492．48元，个人独资企业应分摊服务费：292．98元，个人独资企业实扣税费及服务费：1785．46元，个人独资企业实际发放金额：26374．54元。证据3．中国农业银行交易明细清单。载明：被告于2018年9月17日、10月18日、11月19日分别向原告支付43636．81元、19882．57元、26374．54元。证据4．北京市税务局个人所得税纳税清单。载明：原告2018年2月至10月的申报收入额分别为：20800元、20800元、26000元、25950元、26050元、5000元、5000元、4781．61元、18758．62元，受雇单位为：被告。2．关于年休假的情况。原告主张其每年享有5天年休假，但被告未安排其休2018年度的年休假，应支付其未休年休假工资，就其主张，原告提交了《北京市社会保险个人缴费信息对账单》，载明：截止2017年末，原告的养老累计实际缴费年限为8年8个月。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告与被告签署的《离职协议》系当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，现未有证据显示在签署前述协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，该协议应属合法、有效，被告应按照协议约定履行给付义务，向原告支付奖金。现原告提交的奖金统计表，显示被告分三次即2018年8月、9月、10月向原告支付提成/奖金，金额分别为21120元、21120元、28160元，其中第一次提成/奖金数额为21120元，与其他补贴、工资共计应发数额为46303．91元，扣除税费及服务费后实际发放金额为43636．81元，第二次提成/奖金数额为21120元，扣除税费及服务费后实际发放金额为19882．57元，第三次提成/奖金数额为28160元，扣除税费及服务费后实际发放金额为26374．54元，结合原告的中国农业银行交易明细清单及2018年2月至10月的纳税申报收入额显示的原告实际收入及纳税情况，本院对原告关于被告仅支付奖金70400元（税前）的主张予以采信，对其要求被告支付剩余17600元（税前）奖金的请求，予以支持。另，双方签署的《离职协议》显示：“双方不存在除本协议以外的任何经济或法律关系，公司已按法律规定及时足额支付本人所有工资及享受社会保险、公积金等相关事项”，故对原告主张被告支付未休年休假工资的主张，本院不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告可爱学（北京）教育咨询有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告王宁奖金17600元（税前）；二、驳回原告王宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告王宁负担5元（已交纳）、被告可爱学（北京）教育咨询有限公司负担5元（原告王宁已预交，被告可爱学（北京）教育咨询有限公司于本判决生效后七日内给付原告王宁）。公告费560元，由被告可爱学（北京）教育咨询有限公司负担（原告王宁已预交，被告可爱学（北京）教育咨询有限公司于本判决生效后七日内给付原告王宁）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二一年五月三十一日书记员 王子元