宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2021）宁0205民初549号原告（互为被告）：宁夏东源运输有限公司，住所地石嘴山市惠农区110国道物资综合物流中心3-1幢（石嘴山市邦德物流有限公司南3号楼19号），统一社会信用代码91640205MA761X6J47。        法定代表人：郝世义，宁夏东源运输有限公司总经理。        委托诉讼代理人：王梧桐，内蒙古明炯律师事务所律师，特别授权代理。        委托诉讼代理人：张乐，男，1990年12月23日出生，汉族，系宁夏东源运输有限公司办公室主任，身份证号×××，特别授权代理。        被告（互为原告）：翁凤珍，女，1970年12月6日出生，汉族，住宁夏永宁县望洪镇增岗村六组34号，身份证号×××。        委托诉讼代理人：刘国辰，宁夏侨之桥律师事务所律师，特别授权代理。        委托诉讼代理人：安华，宁夏侨之桥律师事务所律师，特别授权代理        本院分别于2021年2月20日和2021年2月24日受理宁夏东源运输有限公司（以下简称东源运输公司）诉翁凤珍及翁凤珍诉东源运输公司劳动争议两案，依法并案审理并适用简易程序公开开庭合并进行了审理。东源运输公司的委托诉讼代理人王梧桐、张乐，翁凤珍及其委托诉讼代理人刘国辰到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。        东源运输公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决东源运输公司不支付翁凤珍停工留薪期工资18000元，一次性伤残补助金39668.40元、一次性工伤医疗补助金39668.40元；2、请求撤销职工因工伤残等级鉴定结论通知书（石劳鉴委（2020）0904号）；3、本案诉讼费、鉴定费均由翁凤珍承担。事实及理由：2020年11月12日，石嘴山市劳动能力鉴定委员会出具了被鉴定人翁凤珍伤残等级为玖级，停工留薪期6个月不符合《GB／T16180-2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中伤残的规定，因此请求依法撤销并对翁凤珍重新做劳动伤残等级鉴定和停工留薪期鉴定。        翁凤珍辩称，东源运输公司的诉请不应得到支持。原告年龄不超过60周岁，初中学历且有相关职业资格证书，未到退休年龄，因此翁凤珍起诉东源运输公司的诉讼请求应当得到支持；2、裁决书中工伤保险待遇计算基础错误，不应成立；3、本案不存在东源运输公司所述仲裁庭偏袒翁凤珍的情况；4、请求撤销《职工因工伤残等级鉴定结论通知书》【石劳鉴委（2020）0904号】对翁凤珍的鉴定结论是程序错误。        翁凤珍向本院提出诉讼请求，1、东源运输公司支付一次性伤残就业补助金39668.44元（4407.6元＊9个月）；2、本案诉讼费由东源运输公司承担。事实及理由：2018年9月，翁凤珍入职宁夏东源运输有限公司（以下简称东源公司）从事危货押运员工作，口头约定月工资为5400元，2020年3月10日翁凤珍被安排与公司驾驶员钱某某一同从内蒙古乌海中谷化工厂拉运液氮到甘肃省玉门市利农农科厂，3月12日晚23：20许，翁凤珍与钱某某完成运输任务返回，途径定武高速434Km＋550m处时与中央护栏相撞发生交通事故，致使翁凤珍受伤住院。经认定，翁凤珍为工伤，伤残等级为玖级。2021年2月7日，惠农区劳动人事争议仲裁委员会做出惠劳人仲字（2021）第9号仲裁裁决书。现翁凤珍对上述仲裁裁决书中驳回翁凤珍的一次性伤残就业补助金不服，诉至法院。庭审中翁凤珍变更诉讼请求为1、解除翁凤珍与东源运输公司之间的劳动关系；2、东源运输公司支付工伤医疗费9696.12元；3、东源运输公司支付停工留薪期工资32400元；4、东源运输公司支付伙食补助费450元；5、东源运输公司支付交通费317.50元；7、支付护理费2475元；8、支付一次性伤残补助金48600元；9、支付一次性工伤医疗补助金48600元；10、支付一次性伤残就业补助金48600元。        东源运输公司针对翁凤珍的诉讼请求答辩，1、同意劳动争议仲裁委关于医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费、一次性伤残就业补助金的裁决意见，其它的几项东源运输公司不同意仲裁委的意见即东源运输公司的诉请；2、交通部令2019第18号文件是部门规章，工伤保险条例是行政法规，行政法规的立法效力高于部门规章的效力，当法律规定的内容发生冲突时，下位法要服从上位法的规定；3、仲裁委关于一次性伤残就业补助金的裁决和意见是正确的；4、本案标的车辆是危货车，并且是长期从事长途运输，工作时间每日高于8小时，翁凤珍不能简单根据押运员的法律规定年龄条件来衡量工作的性质，达到退休年龄的人也可以继续从事工作，但是退休人员与未退休人员受到的法律保护有所区分，这并不影响退休人员继续从事工作，所以仲裁委否决了一次性伤残就业补助金是符合法律规定的。        东源运输公司为证实其上述诉讼主张，提供了以下证据予以证实，翁凤珍进行了质证，本院予以认证：        证据一、惠劳人仲字2021第9号仲裁裁决书。证实2021年2月7日，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会裁决东源运输公司支付翁凤珍停工留薪期工资18000元，一次性伤残补助金39668.4元，一次性工伤医疗补助金39668.4元，共计97336.8元是错误的，故东源公司诉至法院。        证据二、用工合同2份，证实东源运输公司和翁凤珍就工资收入有明确书面约定，翁凤珍的日工资为100元，月均工资应当按照3000元进行计算，仲裁庭关于工伤保险待遇计算基数是错误的。        证据三、保险单1份，证实事故车辆×××（车主）和宁B7933（挂车）投保了机动车交强险和商业险不计免赔100万元和车上人员险50万元，关于此次事故发生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费、误工费（停工留薪期工资）都在保险公司的理赔范围内。        翁凤珍对证据一无异议，对证据二中2019年合同无异议，对2020年的合同有异议，2020年的合同，翁凤珍没有签过；对证据三的真实性合法性予以认可。关联性不予人认可。本案属于工伤保险条例范围，不属于保险法律关系范围，因此对证明目的不予以认可。        对东源公司的证据认证如下：证据一是劳动仲裁委的裁决书，对其真实性本院予采信；证据二中的2019年合同翁凤珍无异议，本院予以采信，2020年的合同待综合全案情况再予认证。证据三的真实性本院予以认定，但本案是劳动争议案件，事故车辆的保险单与本案无关，不予采信。        翁凤珍为支持其主张，提供了如下证据予以证实，东源运输公司进行了质证，本院予以认证：        证据一、道路交通事故认定书3页，证实2020年3月12日23时20分许，东源运输公司押运驾驶人钱某某驾驶的×××号重型半挂牵引车（牵引×××重型罐式半挂车）沿定武高速（G2012线）由西向东行驶至434Km＋550m处时与中央护栏相撞发生交通事故，驾驶人范某某驾驶×××号重型半挂车（牵引×××重型罐式半挂车）与东源运输公司押运的×××重型罐式半挂车相撞，致翁凤珍与驾驶人钱某某严重受伤，驾驶人范某某对第二次事故负全部责任。        证据二、武威市人民医院住院病案首页、诊断证明、长期医嘱单，证实翁凤珍因交通事故严重受伤入住武威市人民医院15天。        证据三、甘肃省医疗住院收费票据1张、宁夏回族自治区人民医院门诊收费凭证3张，证实翁凤珍在甘肃省武威市人民医院自费支出9264元，在宁夏回族自治区人民医院门诊自费支出432元。        证据四、恒悦宾馆入住登记单3张、火车票3张、公交车票130张，证实翁凤珍子女住宿费及翁凤珍出院和子女乘火车返回银川以及送翁凤珍去银川附属医院康复科做康复理疗的花费共计917.5元。        证据五、编号为2020-429号《认定工伤决定书》1份，证实2020年3月12日，翁凤珍受伤，被石嘴山市人力和社会保障局于2020年9月28日予以认定工伤。        证据六、石劳鉴委【2020】0904号《职工因工伤残等级鉴定结论通知书》1份，证实翁凤珍经石嘴山市劳动能力鉴定委员会认定为因工负伤，确定伤残等级玖级，停工留薪期6个月。        证据七、《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》1份，证实2019年3月25日吴忠市道路运输管理局给翁凤珍发放《中华人民共和国道路运输从业人员资格证》。        东源运输公司对翁凤珍的证据一、证据五、证据七予以认可，对证据二不认可，根据病历中《医嘱单》显示，2020年3月21日至2020年3月24日期间，2020年3月24日至2020年3月27日期间没有住院和用药记录，所以该期间未住院，属申请人恶意在医院挂床位，而人早已离开医院的情形；对证据三仅认可432元门诊费票据，在仲裁程序中被告已经撤回了对东源运输公司关于支出9264.12元治疗费的仲裁请求，所以不在本案审理范围内；对证据四、不予认可，这些费用不在工伤保险待遇范围内，票据均不是正规发票，真实性无法查证；对证据六不予认可。        对翁凤珍的证据认证如下：证据一、二、三、五、七能够相互印证，本院予以采信，证据四并非工伤保险赔偿项目，本院不予采信；证据六是劳动鉴定委员会依职权出具，东源运输公司虽然不认可，但其未在鉴定结论通知书告知的复议期内复议，本院予以采信。        经庭审举证、质证，本院对以下事实予以确认：2019年1月，翁凤珍入职东源运输公司从事危货押运员工作。2019年双方签订了用工合同，合同约定工资每日100元。2020年3月10日翁凤珍被安排与公司驾驶员钱某某一同从内蒙古乌海中谷化工厂拉运液氮到甘肃省玉门市利农农科厂，3月12日晚23：20许，翁凤珍和司机完成运输任务返回，途径定武高速434Km＋550m处时与中央护栏相撞发生交通事故，致使翁凤珍受伤住院15天，住院期间医疗费9264.12元由钱某某之子支付。后翁凤珍在宁夏回族自治区人民医院康复检查支付门诊费432元。2020年9月28日经石嘴山市人力资源和社会保障局以2020-429号认定工伤决定书认定翁凤珍此次事故受伤为工伤。2020年11月12日经石嘴市劳动能力鉴定委员会以石劳鉴委【2020】0904号职工因工伤残等级鉴定结论通知书确定翁凤珍伤残等级为玖级伤残，停工留薪期为6个月。东源运输公司未提请再次鉴定。2021年1月13日翁凤珍向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求1、解除翁凤珍与东源运输公司之间的劳动关系；2、东源运输公司支付工伤医疗费9696.12元；3、东源运输公司支付停工留薪期工资32400元4、东源运输公司支付伙食补助费450元；5、东源运输公司支付交通费317元；7、支付护理费2475元；8、支付一次性伤残补助金48600元；9、支付一次性工伤医疗补助金48600元；10、支付一次性伤残就业补助金48600元。惠农区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月7日做出惠劳人仲字（2021）第9号仲裁裁决书。裁决一、自2021年1月13日起解除翁凤珍与东源运输公司的劳动关系；二、东源运输公司支付翁凤珍医疗费432元、停工留薪期工资18000元，住院伙食补助费450元、交通费62.50元，一次性伤残补助金39668.40元，一次性工伤医疗补助金39668.40元，共计98281.30元。东源运输公司与翁凤珍对该仲裁裁决书均不服，分别向本院提起诉讼。        本院认为：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。本案中，翁凤珍系东源运输公司员工，在履行职务过程中受伤，东源运输公司未为翁凤珍参加工伤保险，对翁凤珍因工受伤的经济损失，东源运输公司负赔偿责任。翁凤珍申请仲裁时，要求与东源运输公司解除劳动关系，仲裁部门仲裁双方之间的劳动关系于2021年1月13日终止，东源运输公司同意，予以支持；翁凤珍主张医疗费，根据翁凤珍提交的医疗费票据核算，翁凤珍受伤后共产生医疗费用9696.12元，予以支持；翁凤珍主张的住院伙食补助费450元，因住院病历中记载住院15天，故本院予以确认。翁凤珍主张其工资为每月5400元，但未提供证据，东源运输公司提供的2019年《用工合同》中翁凤珍工资数额为每日100元，仲裁部门据此认定翁凤珍月工资为3000元，本院认为适当。根据翁凤珍伤情确定翁凤珍停工留薪期为6个月，确定翁凤珍停工留薪期工资为18000元（3000元×6个月）。交通费予以支持62.50元，交通及住宿费主体仅限于工伤职工本人，故其子女乘车费及住宿费不予支持。关于护理费翁凤珍未提供证据证实需要护理，故本院不予确认。一次性伤残补助金是以解除或者终止劳动关系前十二个月劳动者月平均缴费工资为基数，计算9个月，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”的规定，翁凤珍月工资3000元低于宁夏职工月平均工资60％即4407.60元，故一次性伤残补助金应当以4407.60元作为计算基数计算9个月即为39668.40元。一次性工伤医疗补助金以4407.6元作为基数计算9个月为39668.40元。综上，翁凤珍经济损失共计107545.42元。关于东源运输公司抗辩翁凤珍住院费中在武威市人民医院住院的9264.12元，翁凤珍在仲裁时撤回，此次增加不在审理范围的理由，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁”的规定，翁凤珍的此次请求，与本案是不可分，故应当合并审理，庭审中对于9264.12元是由谁支付，翁凤珍陈述是由同一起发生事故的钱某某儿子垫付，钱可能是东源运输公司的，但在东源运输公司与钱某某案件中，法院认定东源运输公司给付钱某某医疗费122000元均为钱某某医疗费，是否支付翁凤珍医疗费另案处理，故本案中东源运输公司仍应支付翁凤珍在武威市人民医院的9264.12元医疗费。对于翁凤珍主张的一次性伤残就业补助金的请求，基于其本人已超过法定退休年龄，根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条第二款“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付”的规定，不予支持。翁凤珍关于《道路运输从业人员管理规定》中规定道路危货物运输装卸管理人员和押运人员退休年龄为60岁的意见，我国关于退休年龄规定的是女50岁，男60岁，虽然《道路运输从业人员管理规定》没有对押运人员的性别作出规定，但女性退休年龄50岁的界限并没有突破，故对翁凤珍的此项意见，不予支持。对东源运输公司诉请中要求法院撤销职工因工伤伤残等级鉴定结论通知书（石劳鉴委（2020）0904号），并提出鉴定申请，本院认为根据《工伤保险条例》第二十二条第（一）项规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定”，劳动能力等级鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，应当自签收之日起15日内向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。东源运输公司对该结论不服应当在法定期限内按《职工因工伤伤残等级鉴定结论通知书》交待的权利申请自治区劳动能力鉴定委员会重新鉴定，现该鉴定结论已经生效，对东源运输公司的所有诉讼请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第十条、第二十四条、第三十一条、第三十二条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）〉》第四条、第十四条之规定，判决如下：        一、翁凤珍与宁夏东源运输有限公司之间的劳动关系于2021年1月13日解除；        二、宁夏东源运输有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿翁凤珍因工受伤的医疗费9696.12元、住院伙食补助费450元、交通费62.50元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金39668.40元、一次性医疗补助金39668.40元，共计107545.42元；        三、驳回翁凤珍的其他诉讼请求；        四、驳回宁夏东源运输有限公司的诉讼请求。        案件受理费5元，由宁夏东源运输有限公司负担。        如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。        如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（并在接到上诉缴费通知书之日起，七日内预交上诉费，逾期不交按自动放弃上诉处理），并按对方当事人的人数提出副本一式七份，上诉于石嘴山市中级人民法院。        如本判决生效后，被告拒不履行，原告可在履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。        审  判  员 马  国  平二○二一年五月十一日书记员刘强云1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2．《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。3．宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。第二十四条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。第三十二条本办法第三十条、第三十一条规定的伤残职工患职业病的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在规定标准的基础上增加百分之三十。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付。一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险相关待遇。在其他用人单位重新就业后发生的工伤，按照《条例》和本办法办理。法律监督条款。4．《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）〉》第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。5．《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1．案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2．被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3．不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1．加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2．承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1．限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2．财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3．拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。