北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初4591号原告：北京和才梦幻文化传播有限公司，住所地北京市东城区安定路20号1号楼203。法定代表人：姚晶晶，总经理。委托诉讼代理人：王伟，北京市炜衡律师事务所律师。被告：袁颖异，男，1987年5月20日出生，汉族。原告北京和才梦幻文化传播有限公司（以下简称和才梦幻公司）与被告袁颖异劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和才梦幻公司之委托诉讼代理人王伟，被告袁颖异到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．原告无需支付2019年4月15日至30日期间工资差额1820．69元和2020年5月1日至7月31日期间工资差额21980．09元；2．原告无需支付2020年8月1日至9月2日工资13103．45元；3．原告无需支付解除劳动关系经济补偿金18000元；4．被告承担诉讼费。认可原告与被告自2019年4月15日至7月31日存在劳动关系；同意支付2019年4月15日至2020年9月2日期间未休年假工资5517．24元。事实和理由：在劳动关系存续期间，原告不存在拖欠工资的事实，被告因个人原因提出辞职，无需支付工资差额和经济补偿金。诉至法院，望判如所请。被告辩称，2019年4月15日至30日的工资原告未足额发放。被告自2020年5月1日至7月31日正常出勤，但原告未足额支付2020年5月和6月工资，亦未发放7月至9月2日的工资。2020年9月4日被告以原告未足额发放工资、未按时缴纳2019年4月至7月社保为由，向原告邮寄了解除通知书。不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：袁颖异于2019年4月15日入职和才梦幻公司，2019年8月1日双方签订期限自2019年8月1日至2022年7月31日止的《劳动合同》，袁颖异工作岗位为制作部。2020年9月4日，袁颖异向和才梦幻公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明，因公司未及时足额支付工资、不按时依法缴纳社会保险费、任意克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班费等行为严重损害合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条提出解除劳动关系。袁颖异认可实际出勤至2020年9月2日。双方认可工资支付周期为每月1日发放上个自然月工资。和才梦幻公司主张袁颖异工资构成为基本工资4500元+500元（饭补）+绩效工资（不固定），认可袁颖异2020年5月17日至6月10日全勤，6月11日开始居家办公，且将工资调整至2200元。2020年7-9月由于对袁颖异工作能力、工作态度及工资标准有争议，所以未发放工资。而袁颖异则认为月工资标准为12000元，2020年6月全额出勤，以前出勤打卡，2020年1月24日开始远程办公无需打卡，但也全额出勤，2020年7月-9月和才梦幻公司从未表示对工作不满，但停发了工资。袁颖异提供微信截屏，证明其月薪标准为12000元；还提供了银行流水，显示2019年4月发放3600元、5月发放13185元、6月发放12305元、7月发放11948．90元、8月发放11869．27元、9月发放11540．63元、10月发放11488．26元……、2020年4月发放11890．63元、5月发放5945．32元、6月发放8074．59元。和才梦幻公司认可发放数额，拒绝提供工资台账。双方在劳动合同中并未对袁颖异的月薪标准进行约定。袁颖异提供了社保个人权益记录，证明2019年4月至6月和才梦幻公司未为其缴纳社会保险。袁颖异为证明疫情期间还正常工作，提供了微信工作截屏及工作量文件截图。和才梦幻公司不认可微信工作截屏及工作量文件截图的证明目的，认为应以工作效果和工作完成情况发放工资，提供了绩效考勤制度，但未提供相关绩效考核材料。2020年9月3日，袁颖异向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、双方自2019年4月15日至7月31日存在劳动关系；2、和才梦幻公司支付2019年4月15日至30日、2020年5月1日至7月31日工资差23800．78元及25%经济补偿金；3、和才梦幻公司支付2020年8月1日至9月2日工资13103．45元；4、和才梦幻公司支付2019年4月15日至7月31日未签订劳动合同双倍工资差额42650．69元；5、和才梦幻公司支付2019年4月15日至2020年8月31日延时加班工资74482．76元、休息日加班工资62482．76元、法定休假日加班工资18413．79元；6、和才梦幻公司支付2019年4月15日至2020年8月31日期间未休年假工资5517．24元；7、和才梦幻公司支付解除劳动关系经济补偿金18000元。2020年12月仲裁裁决：1、双方于2019年4月15日至7月31日存在劳动关系；2、和才梦幻公司支付2019年4月15日至30日、2020年5月1日至7月31日工资差23800．78元；3、和才梦幻公司支付2020年8月1日至9月2日工资13103．45元；4、和才梦幻公司支付2019年4月15日至2020年9月2日期间未休年假工资5517．24元；5、和才梦幻公司支付解除劳动关系经济补偿金18000元；6、驳回袁颖异其它申请请求。和才梦幻公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，双方认可2019年4月15日至7月31日存在劳动关系，和才梦幻公司同意支付2019年4月15日至2020年9月2日期间未休年假工资5517．24元，本院不持异议。根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。和才梦幻公司未向本院提供工资台帐，且双方合同中也未约定月薪标准。袁颖异提供的银行流水显示2019年5月至2020年4月实际入帐均在12000元左右，与袁颖异述称月工资标准为12000元相符。虽和才梦幻公司称袁颖异工资包括不固定数额的绩效工资，但未提供有效证据，应承担举证不能法律后果，本院采信袁颖异月薪标准为12000元的主张。袁颖异为证明至2020年9月2日，一直正常远程办公，提供了微信工作记录和工作量的文件截屏。和才梦幻公司不认可微信工作记录和工作量文件截屏证明目的，认为疫情期间，公司要根据工作效果和工作完成情况酌情发放工资，但提供的绩效考勤制度袁颖异不予认可，且绩效考勤制度没有日期和公章，故该证据无证明力，和才梦幻公司未提交其它关于考核流程、标准、结果的证据。本院对袁颖异提供的微信工作记录和工作量文件截屏证据予以采信。和才梦幻公司认可袁颖异2019年4月15日至30日正常出勤，综上，和才梦幻公司应按月薪12000元的标准补足2019年4月15日至30日、2020年5月1日至6月30日工资差额。和才梦幻公司认可收到袁颖异发出的《解除劳动合同通知书》，袁颖异认可2020年9月2日之后未再实际出勤；同时和才梦幻公司认可未发放袁颖异2020年7月至9月2日工资，据此袁颖异提出解除劳动合同的理由成立，和才梦幻公司应支付经济补偿金，同时还应支付2020年7月至9月2日的工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认北京和才梦幻文化传播有限公司与袁颖异2019年4月15日至7月31日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付袁颖异2019年4月15日至2020年9月2日未休年假工资5517．24元；三、自本判决生效之日起七日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付袁颖异2019年4月15日至30日工资差额1820．69元；四、自本判决生效之日起七日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付袁颖异2020年5月1日至6月30日工资差额9980．09元；五、自本判决生效之日起七日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付袁颖异2020年7月1日至9月2日工资25103．45元；六、自本判决生效之日起七日内，北京和才梦幻文化传播有限公司支付袁颖异解除劳动合同补偿金18000元；七、驳回北京和才梦幻文化传播有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京和才梦幻文化传播有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇二一年五月十八日书记员  谢霖