广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0785民初899号原告：孙纱，女，汉族，住河北省石家庄市**区。委托诉讼代理人：唐昊，男，汉族，住湖南省**市。系原告孙纱的丈夫。被告：恩平黄冈实验中学。法定代表人：陈鼎常。委托诉讼代理人：谭杨达，系广东协诚律师事务所律师。原告孙纱诉被告恩平黄冈实验中学劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月24日立案受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告孙纱的委托诉讼代理人唐昊、被告恩平黄冈实验中学的委托诉讼代理人谭杨达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙纱向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付违法辞退赔偿金27000元。2、判令被告立即向原告支付劳动关系存续期间拖欠的：2020年11月份工资7760元；2020年12月份工资9000元；2021年1月（至1月5日）份工资1500元。拖欠工资共计18260元。以上共计金额45260元。3、判令被告承担原告本次诉讼的所有诉讼费用。本院查明事实双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年8月19日。二、离职情况：2021年1月5日。三、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。四、工作岗位：高中英语教师。五、考勤情况：没有考勤。六、仲裁情况：原告于2021年1月21日申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被告支付原告工资共18260元（2020年11月的工资7760元、2020年12月的工资9000元、2021年1月的工资1500元；2、被告支付原告违法辞退赔偿金27000元。以上请求共45260元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月10日作出恩劳人仲案字[2021]32号《仲裁裁决书》，裁决如下：驳回原告的全部仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。原告不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。七、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告称，1、被告于2020年9月30日发出通知，对原告实施休假，并要求原告于“10月3日之前搬离居住的校舍”的蛮横措施。该通知的实质就是被告对原告的变相解雇和强行驱逐，被告已构成单方面变更劳动合同的违法行为。2、2020年11月14日，被告的人事主管校长“非正式通知”原告返岗上班。原告及时向被告的人事主管校长回复和提出了，“社保、公积金的权益”、“明示具体工作岗位、工资待遇”、“人身安全保护”等一系列合理、合法的要求，并明确表达了原告返岗上班的意愿。但被告不作答复的态度，证明被告无意遵循劳动法、劳动合同法、公积金管理条例的有关规定，并执意继续损害原告作为劳动者的合法权益，也能充分证明被告无意给原告提供任何工作岗位及其相关待遇的主观意愿。3、2020年11月17日，被告的人事主管校长“正式通知”原告返岗上班，但继续无视原告之前回复和提出的：“明确，合情、合理、合法的”返岗上班前提条件与要求。并污蔑原告“无任何合法理由，拒不返岗上班”。4、2020年11月22日，原告根据自身享有的合法权益，再次及时向被告的人事主管校长回复和提出了“明确的，合情、合理、合法的”返岗上班前提条件与要求，但继续遭到被告人事主管校长的无视。5、2020年11月至12月期间，原告根据自身享有的合法权益受损的实际情况，多次要求被告做出相关解释，并针对被告的持续违法和侵权的行为，提出了正式的《复函》，但依然遭到无视。6、2021年1月5日，被告的人事主管校长“正式通知”原告解除劳动合同，并污蔑原告旷工、严重违反劳动纪律及相关规章制度。被告的行为已构成了对原告的违法辞退。依据劳动法，被告支付违法辞退的经济赔偿金27000元（1.5月×2倍×9000元/月）。被告辩称，原告经两次通知，仍无理拒绝上班，其行为己严重违反劳动纪律。被告根据《劳动法》第二十五条和恩平市教育局《恩平市中小学教职员管理规定》第二十三条，并征求工会意见后，向原告发出解除劳动合同的通知。被告的行为合法合理，不构成违法解除劳动合同。因此，无需支付原告赔偿金。本院认定意见及理由：被告于2020年9月30日通知原告放假。之后，被告于2020年11月14日通知原告于11月16日回校上班，原告于当日回复被告要求被告出具正式《返岗上班通知》，明确工作岗位工作职责、具体工作量、工作待遇。并要求被告提供已全时段足额完成社保缴费凭证、作出承诺，保证今后不会再针对其本人采取报复性手段，要求被告和相关主管单位盖章。但原告没有按通知上班。2020年11月17日，被告又向原告发出《上班通知》，原告仍坚持上述意见，仍不上班。被告于2021年1月5日向原告发出《解除劳动合同通知》，以原告拒不回校上课，已构成旷工，严重违反劳动纪律及相关规章制度，决定于2021年1月5日解除与原告的劳动合同关系。根据《中华人民共和国共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定，明确劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”和恩平市教育局印发的《恩平市中小学教职员管理规定》[恩教字(2013)14号]第二十三条规定：“未经批准，擅自离开工作岗位或无故旷工的教职员，从停止工作之日起停发工资。擅自离岗15天内的，本人承认错误并作书面检讨，经批准可回学校继续工作，但当年年度考核不能评为合格以上等次。连续旷工超过15天或二年累计旷工30天的，根据恩组干（2000）13号文件规定作开除处理。”上述规定明确劳动者如严重违反劳动纪律，连续旷工超过15天或二年累计旷工30天的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，在被告通知原告放假以及通知原告上班后，如果原告认为被告的行为侵犯其合法权益的，可以通过向工会组织、劳动行政部门或主管教育部门反映处理，也可以通过劳动仲裁及诉讼等途径来维护其合法权益。但原告在收到上班通知后，坚持要求被告作出相应的承诺，并坚持不回岗正常工作，原告的行为已构成旷工，严重违反了劳动纪律。因此，被告解除与原告的劳动合同合法有据。原告请求被告支付违法辞退赔偿金的理据不足，本院不予支持。八、关于被告拖欠原告工资的问题。原告称，被告支付2020年11月的工资1240元，拖欠差额工资7760元，未发放2020年12月的工资9000元、2021年1月的工资1500元。合计18260元。被告辩称，原告在2020年11月14日经通知后没有上班，被告可以从2020年11月16日开始停发生活费。但是被告并没有扣除2020年11月原告没有上班期间的生活费，仍然酌情发放了该月的生活费1240元。从2020年12月开始，由于原告拒不上班，所以没有发放该月份的生活费以及2021年1月的生活费。停发生活费，是由于原告因自身的原因没有向被告提供劳动，所以根据《广东省工资支付条例》第39条的规定，用人单位不再需要支付该期间的生活费。本院认定意见及理由：按照《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。被告通知原告从2020年10月1日起休假，又于2020年11月14日通知原告于2020年1月16日回校上班。原告放假的第一个月（2020年10月），被告按照原告已正常工作时间工资9000元的标准支付了该月工资，2020年11月份，被告按照最低工资标准1550元/月的80%支付了生活费1240元，符合上述规定。虽然原告与被告的劳动关系于2021年1月5日解除，但被告已于2020年11月14日通知原告回校上班。原告在收到上班通知后，没有按要求的时间回校上班，原告的行为已构成旷工，严重违反了劳动纪律。因此，被告无需向原告支付2020年12月及之后的生活费。原告请求被告支付2020年11月份工资7760元、2020年12月份工资9000元、2021年1月份工资1500元，理据不充分，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告孙纱的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告孙纱已预交），由原告孙纱负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 梁日稳二〇二一年五月二十一日法官助理 冯艳权书 记 员 吴敏仪