山东省青岛市市南区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0202民初1662号原告：青岛擎天软件有限公司，住所地山东省青岛市市南区南京路2号绮丽大厦1002房间，统一社会信用代码：9137020233409991XH。法定代表人：马明，职务经理。委托诉讼代理人：李维懿，山东鲁青律师事务所律师。被告：迟照辉，男，1979年11月29日生，汉族，住山东省青岛市市北区。委托诉讼代理人：王振明，山东涵清律师事务所律师。原告青岛擎天软件有限公司（以下简称“擎天软件”）诉被告迟照辉劳动争议纠纷一案，原告擎天软件不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第1238号裁决书，向本院提起诉讼。本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月30日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李维懿、被告委托诉讼代理人王振明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。擎天软件向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付赔偿金93042.36元；2.原告无需向被告支付防暑降温费1120元；3.原告无需向被告支付未休年休假工资32258.16元；4.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会所作南劳人仲案字[2020]第1238号裁决书，认定的部分事实与实际不符，适用法律错误。被告已经休过带薪年休假，原告也向其发放了高温补贴，且被告是主动提出了解除劳动合同，原告不应支付赔偿金。为维护原告合法权益，故提起诉讼。迟照辉辩称，原告所称的事实理由与事实不符，市南区劳动仲裁委员会裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月4日，擎天软件与迟照辉签订《劳动合同》一份，约定：工资标准为3500元/月+绩效奖金。2020年5月27日，擎天软件向迟照辉邮寄《解除劳动关系通知》一份，载明双方劳动关系自2020年5月27日解除。《青岛职工社会保险参保证明》载明迟照辉自2006年11月开始缴纳社会保险。擎天软件自2016年1月至2020年5月为迟照辉缴纳社会保险。后，迟照辉向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.擎天软件支付迟照辉2020年2月1日至2020年5月26日欠发的工资差额35696.52元；2.擎天软件支付迟照辉违法解除劳动关系赔偿金11391.83元；3.擎天软件支付迟照辉2016年至2019年期间防暑降温费2240元；4.擎天软件支付迟照辉2017年至2019年应休未休年休假工资32258.16元。2020年12月3日，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字【2020】第1238号裁决书，裁决：一、擎天软件支付迟照辉2020年4月1日至2020年5月26日期间的工资差额2961.55元。二、擎天软件支付迟照辉赔偿金93042.36元。三、擎天软件支付迟照辉2018年和2019年防暑降温费1120元。四、擎天软件支付迟照辉2017年至2019年未休年休假32258.16元。现擎天软件对该裁决书不服，向本院提起诉讼。劳动者和用人单位对裁决书第一项内容均表示认可，本院予以确认。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.擎天软件提交迟照辉2017-2019年春节假期所在月考勤情况汇总表及休年假通知一宗，证明迟照辉已经享受了2017年-2019年带薪年休假。迟照辉对该证据不予认可，认为考勤表系擎天软件单方面制作，并没有迟照辉签字，且休假通知系春节、元旦放假通知并非年休假放假通知。经查，擎天软件提交的考勤情况未经迟照辉签字确认，其提交的上述证据不能充分证明其主张，本院不予认定。2.擎天软件提交迟照辉申请离职电子邮件截图及离职申请书、解除劳动关系通知各一份，证明迟照辉主动申请离职，擎天软件为其办理了离职手续，擎天软件不存在违法解除劳动关系情形，不应支付解除劳动关系赔偿金。迟照辉对上述证据的真实性认可，对证明事项不认可。认为从邮件正文以及离职申请书的正文可以看出迟照辉表达的意思是公司给予经济补偿后，同意解除劳动合同。但是擎天软件至今未给予经济补偿，因此迟照辉离职条件并未成就。经查，邮件内容载明：“……我同意公司单方面解除劳动合同，以下是我的几项诉求：1.对2020年2月、3月份的工资差额补齐……；2.按照国家相关法律《劳动法》及《劳动合同法》的规定，对公司单方面解除劳动合同进行补偿……；3.以上合计57964.52元。”另查明，迟照辉2017年月平均工资10575.68元，2018年月平均工资10980元，2019年月平均工资13525.27元。迟照辉离职前12个月平均工资为：（11783.87元+11751.86元+11815.87元+11735.86元+11670.38元+11640.99元+11499.95元+11762.03元+10000元÷12个月×8个月+10106.04元+5755.50元+4367.50元+3500元）÷12=10338.04元。本院认为，本案争议的焦点有二：一是用人单位是否违法解除劳动合同？二是用人单位应否支付劳动者应休未休年假工资？关于争议焦点一，本院认为根据迟照辉发送的邮件内容可以看出，其同意在用人单位按照法律规定支付补偿金后解除劳动合同，但是用人单位并未支付迟照辉补偿金，故用人单位与劳动者并未协商一致解除劳动合同，用人单位单方面通知劳动者解除劳动合同系违法解除劳动合同。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金，迟照辉离职前12个月（2019年5月至2020年4月）的月平均工资为10338.04元，劳动者在用人单位工作已满四年不满四年半，用人单位应当支付劳动者赔偿金数额为93042.36元（10338.04元×4.5个月×2）。关于劳动者主张2017年至2019年应休未休年休假工资的请求，用人单位主张劳动者已享受2017年-2019年带薪年休假，但其提交的证据不能充分证明其主张，本院不予支持。根据迟照辉《青岛职工社会保险参保证明》，迟照辉至2017年累计工作已满10年不满20年，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，迟照辉每年年休假天数应为10天。迟照辉2017年月平均工资10575.68元，2018年月平均工资为10980元，2019年月平均工资为13525.27元，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条之规定，其要求用人单位支付2017年至2019年未休年休假工资32258.16元的请求符合法律规定，本院予以支持。关于劳动者要求支付2016年至2019年防暑降温费的请求，用人单位主张其已发放，但未能提交证据证明其主张，依据《青岛企业工资支付规定》第十条之规定，用人单位的主张本院不予采信。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条规定，迟照辉从事室内工作，用人单位应当按照每月140元的标准支付防暑降温费，用人单位应支付劳动者2018年和2019年防暑降温费1120元（140元×8个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条规定，判决如下：一、驳回青岛擎天软件有限公司的诉讼请求。二、青岛擎天软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付迟照辉2020年4月1日至2020年5月26日期间的工资差额2961.55元。三、青岛擎天软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付迟照辉赔偿金93042.36元。四、青岛擎天软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付迟照辉2018年和2019年防暑降温费1120元。五、青岛擎天软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付迟照辉2017年至2019年未休年休假32258.16元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员 李 燕二〇二一年五月二十四日书记员 张云浩