上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初4038号原告：李志国，男，1967年6月30日生，住山东省。委托诉讼代理人：盛刚，上海六邦律师事务所律师。被告：上海奉井劳务派遣有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：井延英，总经理。委托诉讼代理人：王冰，上海达贤律师事务所律师。原告李志国诉被告上海奉井劳务派遣有限公司(以下简称“奉井劳务”)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月19日、5月20日两次公开开庭进行了审理。期间，双方同意庭外进行和解。原告李志国的委托诉讼代理人盛刚、被告奉井劳务的委托诉讼代理人王冰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志国向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告XXX伤残一次性伤残补助金人民币54,000元(以下币种同)、一次性医疗补助金57,480元、一次性就业补助金57,480元；2、判令被告支付原告住院伙食补助费2,700元；3、判令被告支付原告2018年1月5日至2019年1月24日工伤停工留薪工资72,000元。第二次庭审中，原告变更第1项诉讼请求为：判令被告支付原告XXX伤残一次性伤残补助金差额18,882元、一次性医疗补助金差额14,688元、一次性就业补助金57,480元。事实与理由：2018年1月24日，原告进入被告处工作，担任操作工工作，约定每月工资6,000元。1月25日，原告在工作时受伤，后住院治疗，经上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书[奉贤人社认(2018)字第485号]，认定原告2018年1月24日发生事故为工伤。2020年1月7日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书[劳鉴(奉)字1911-0108号]，确认原告因工致残程度九级。后经原告主张催讨，被告拒不配合办理相关工伤理赔手续和支付工伤费用。原告向法院依法起诉，望依法判处。被告奉井劳务辩称，同意仲裁裁决结果，已支付仲裁裁决第一、二项，另支付了原告医药费14万元，仅理赔了6万元，个人应当承担的8万元要求在本案中一并抵扣。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、出院记录各1份、出院小结2份、裁决书、《劳动合同书》、同意劳务派遣确认书各1份、被告提供的客户回单2份。对双方有争议的证据，本院认证如下：原告提供的疾病证明单2份，证明原告治疗情况。被告对真实性不认可。本院注意到被告在仲裁庭审中对真实性予以认可，故本院对上述证据的真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月24日，原、被告签订了一份同意劳务派遣确认书，由被告派遣原告至第三方从事操作工相关工作，派遣期限为2018年1月24日至2020年1月23日。双方签订的劳动合同约定原告月基本工资为2,800元，岗位津贴随用工单位聘用原告的岗位进行调整，效益随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整，其中试用期工资为2,800元。2018年1月25日，原告左髋受伤。2018年2月6日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2020年1月7日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为被告因工致残程度九级。2020年10月22日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)受理了李志国的仲裁申请，李志国要求奉井劳务支付：1、工伤九级一次性伤残补助金54,000元；2、工伤九级一次性医疗补助金57,480元；3、工伤九级一次性就业补助金57,480元；4、住院期间伙食补助费2,700元；5、2018年1月25日至2019年1月24日工伤期间停工留薪工资72,000元。同年11月27日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、奉井劳务支付李志国一次性伤残补助金35,118元；二、奉井劳务支付李志国一次性医疗补助金42,792元；三、奉井劳务支付李志国一次性就业补助金42,792元；四、奉井劳务支付李志国2018年1月25日至2018年6月8日的工伤期间停工留薪期工资15,287.36元；五、对李志国的其他请求不予支持。嗣后，李志国不服裁决，诉至本院。另查明，2018年1月25日13：37时至2018年2月13日08：05时，原告在上海市奉贤区中心医院住院治疗；2018年2月20日至2018年4月27日，原告在上海市养志康复医院住院治疗65.5天；2019年12月1日11：31时至12月6日16：00时，原告在上海市奉贤区中心医院住院治疗。再查明，被告于2018年1月24日为原告办理社保缴费转入，于2018年6月8日为原告办理社保缴费转出。经工伤保险基金核定，原告一次性伤残补助金为35,118元、一次性医疗补助金为42,792元，该款项已赔付至被告银行账号,被告于2021年1月21日已付给原告该两笔款项。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一致，致调解不成。本院认为，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为XXX伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照《上海市工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，对于一次性伤残补助金，因原告受伤当月已正常缴纳了社会保险，社保基金已作出核定并赔付，被告已支付给原告，故原告再行要求被告支付差额，缺乏依据,故本院不予支持。对于原告2018年1月25日至2018年2月13日、2018年2月20日至2018年4月27日的住院伙食补助费，因该期间原告的社会保险系正常缴纳，故由社保基金予以赔付，原告要求被告支付缺乏依据，故本院不予支持。2018年6月8日之后至2020年1月6日，系双方劳动合同约定的劳动关系存续期间，原告工伤等级尚未作出，原告于2019年12月1日至12月6日期间尚在住院治疗工伤，故双方劳动关系尚处于存续。2020年1月7日，原告工伤等级作出后，双方未实际履行劳动权利义务关系，已实际解除了劳动关系。因被告未依法为原告缴纳社会保险，因工伤保险基金未予赔付的款项，被告应替代给付，故被告应按工伤保险待遇项目和标准支付费用，被告应支付原告2019年12月1日至12月6日的住院伙食补助费165元(即30元/天×5.5天)、一次性医疗补助金差额14,688元(即9,580元/月×6个月-42,792元)。对于一次性伤残就业补助金，因双方劳动关系已解除，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金57,480元(即9,580元/月×6个月)。对于停工留薪期工资，根据原告治疗情况，原告分别于2018年1月25日至2018年2月13日、2018年2月20日至2018年4月27日、2019年12月1日至12月6日住院治疗，期限长达三个月余，本院考虑原告期间养伤的情形，酌情计算原告停工留薪期为6个月，对于工资标准，原告未举证证明，本院按照双方劳动合同约定即月工资2,800元予以确定，被告应支付原告停工留薪期工资16,800元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款、第五十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海奉井劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李志国一次性工伤医疗补助金差额人民币14,688元；二、被告上海奉井劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李志国一次性伤残就业补助金人民币57,480元；三、被告上海奉井劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李志国2019年12月1日至2019年12月6日期间的住院伙食补助费人民币165元；四、被告上海奉井劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李志国停工留薪期工资人民币16,800元；五、驳回原告李志国其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海奉井劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕书记员  周丽伟附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十条……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。……第五十八条……应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。