福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0425民初764号原告：高超福，男，1968年9月28日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：范宜构，福建君来律师事务所执业律师。被告：福建省大田县兆丰矿业有限公司，住所地福建省大田县文江镇琼口村大坵头,统一社会信用代码：913504257775230545。法定代表人：罗连香，执行董事。被告：大田县建设煤矿，住所地福建省大田县建设镇建爱村，统一社会信用代码：91350425155862051N。法定代表人：黄永国，矿长。被告：福建惠峰矿业有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道99号福田小区一号楼1709室，统一社会信用代码：91350000662845053F。法定代表人：吴士茂，董事长。委托诉讼代理人：方智聪，该公司职员。原告高超福与被告福建省大田县兆丰矿业有限公司（以下简称兆丰矿业）、大田县建设煤矿（以下简称建设煤矿）、福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰矿业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月28日公开开庭进行了审理。原告高超福的委托诉讼代理人范宜构、被告惠峰矿业的委托诉讼代理人方智聪到庭参加诉讼，被告兆丰矿业、建设煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高超福向本院提出诉讼请求：1.判决高超福与兆丰矿业2008年3月存在劳动关系；2.判决高超福与建设煤矿从2010年6月至2011年1月、2011年3月至2011年7月期间存在劳动关系；3.判决高超福与惠峰矿业从2011年8月至2012年1月期间存在劳动关系。诉讼过程中，高超福变更第2、3项诉讼请求为：2.判决高超福与建设煤矿从2010年6月至2010年7月26日期间存在劳动关系；3.判决高超福与惠峰矿业从2010年7月27日至2011年1月、2011年3月至2011年7月、2011年8月至2012年1月期间存在劳动关系。事实和理由：高超福从2008年3月起在兆丰矿业所属3#煤井、建设煤矿东井田矿区337水平井，东井田矿区于2010年7月27日转让给惠峰矿业东井田煤矿开采经营，高超福继续在337水平煤井从事井下采掘工作。期间，兆丰矿业、建设煤矿、惠峰矿业未与高超福签订劳动书面合同，但有办理工伤保险手续并缴费，按月发放工资并受其管理，因高超福提供了有报酬劳动，已依法形成了事实劳动关系。2021年1月4日，高超福向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请劳动仲裁，该委以已超过仲裁时效决定不予受理。高超福不服大田仲裁委决定，为此诉至法院。惠峰矿业辩称，1.高超福诉请与兆丰矿业存在劳动关系的时间与事实不符；2.对高超福变更后诉讼请求有异议，建设煤矿和惠峰矿业都有独立的用工主体，不同意高超福与惠峰矿业于2010年7月27日至2011年7月期间存在劳动关系；3.高超福2021年1月8日收到大田仲裁委的不予受理通知书，但至2021年4月6日才向法院起诉，本案超过起诉的期限。高超福围绕诉讼请求依法提交了证明、工伤保险个人历年缴费明细表、不予受理通知书及送达证明、《采矿权变更合同》各一份。经组织质证，惠峰矿业质证如下：对《采矿权变更合同》真实性和证明内容有异议，其认为转让时惠峰矿业具有独立的用工主体，该协议并没有惠峰矿业的公章，建设煤矿并未将东井田矿区采矿权转让给惠峰矿业；对其他证据的真实性没有异议。惠峰矿业针对其答辩意见提供了证明一份。经组织质证，高超福对该证据的真实性没有异议。兆丰矿业、建设煤矿经合法传唤未到庭，视为主动放弃对本案有关举证和质证的权利。本院经审查认为，对上述当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，本院结合全案证据和查明事实情况，综合予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年3月起，高超福在兆丰矿业从事井下采掘工作，兆丰矿业为高超福办理了2008年3月至2008年12月、2009年3月期间工伤保险参保手续；2010年6月起，高超福在建设煤矿东井田矿区从事井下采掘工作，建设煤矿为高超福办理了2010年6月至2011年1月、2011年3月2011年7月工伤保险参保手续。2011年8月起，高超福在惠峰矿业从事井下采掘工作，惠峰矿业为高超福办理了2011年8月至2012年1月期间工伤保险参保手续。期间，兆丰矿业、建设煤矿、惠峰矿业均未与高超福签订书面劳动合同。2021年1月4日，高超福向大田仲裁委申请劳动仲裁，该委于2021年1月5日作出田劳人仲案不字〔2021〕4号不予受理通知书，以仲裁申请已超过仲裁时效为由决定不予受理，并于2021年1月8日送达该通知书。高超福对该决定不服，遂诉至本院。另查明，2010年7月27日，建设煤矿与建设煤矿大竹林东井田矿山签订《采矿权变更合同》，约定建设煤矿将东井田矿区矿山采矿权转移给大竹林东井田矿山，黄瑞母以负责人的身份在《采矿权变更合同》上签字。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，而产生的权利义务关系。用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系应以实际用工为标准。高超福与兆丰矿业、建设煤矿、惠峰矿业虽未签订书面劳动合同，但参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，“认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录”。结合高超福和惠峰矿业提供的证明、工伤保险个人历年缴费明细表。兆丰矿业、惠峰矿业具备用工主体资格，高超福在其安排下从事井下采掘工作，并受其劳动管理，亦给付相应的报酬，应当认定高超福与兆丰矿业、惠峰矿业在工伤保险缴费期间存在事实劳动关系。建设煤矿虽为高超福办理了2010年6月至2011年1月、2011年3月2011年7月期间的工伤保险参保手续，但建设煤矿自2010年7月27日起已将东井田矿区的采矿权转让他人，此后建设煤矿并未实际管理经营。故仅凭工伤保险缴费证明无法证明高超福与建设煤矿自转让后存在事实劳动关系。另外，建设煤矿并未将东井田矿区采矿权直接转让给惠峰矿业，对高超福要求确认其与惠峰矿业自转让后，即2010年7月27日至2011年1月、2011年3月至2011年7月期间存在事实劳动关系，依据不足，不予支持。关于惠峰矿业本案超过15日的起诉期限的意见。本院认为，大田仲裁委作出的是不予受理的决定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理决定不服的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但并未规定对决定不服提起诉讼的期限。因此，对惠峰矿业的该辩解意见，不予采纳。兆丰矿业、建设煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、确认高超福与福建省大田县兆丰矿业有限公司在2008年3月至2008年12月、2009年3月期间存在劳动关系。二、确认高超福与大田县建设煤矿在2010年6月至2010年7月26日期间存在劳动关系；三、确认高超福与福建惠峰矿业有限公司在2011年8月至2012年1月期间存在劳动关系；四、驳回高超福的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由高超福负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  杨玉香二〇二一年五月二十七日书记员  吴碧莲附法律条文：1．《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。