广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初8136号原告：刘雅丽，女，1997年8月18日出生，汉族，身份证住址湖南省嘉禾县，委托诉讼代理人：杨礼，广东博谦律师事务所律师。被告：广州云想商务服务有限公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街广云路339号三楼320房（自主申报）。法定代表人：夏天。原告刘雅丽与被告广州云想商务服务有限公司（以下简称“云想公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘雅丽的委托诉讼代理人杨礼、被告云想公司的法定代表人夏天均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘雅丽诉称：2020年3月4日，我与其他多名艺人主播与云想公司订立口头劳动协议约定我入职云想公司担任古筝才艺主播一职，在酷狗平台进行直播演艺，云想公司以2020年3至4月见习期发放6000元保底底薪，后续正式期以直播收益计发提成的方式向我发放薪酬。2020年4月，在我仍处于保底薪酬6000元的见习期时，云想公司先以擅自调整保底薪酬为5000元，又以我当月实际直播总时长不足保底月总时长为由，在我上述保底薪酬上再次扣除我2000元，我2020年4月实发工资仅为2823.4元。我当即对云想公司克扣工资的行为表示异议并不断交涉，但云想公司态度强硬，且我考虑到5月份可转正式期只能无奈妥协。后云想公司找到我要求我在《艺人合作基本章程》签署页与其他主播一起署名，我以为是补签劳动合同便在合同处签名。2020年6月，云想公司以主播私交行为违反规定为由拒绝发放我5月份提成且在我表示异议后不再通知我进行开播。我与云想公司之间签订的《艺人合作章程》名为合同协议，实为劳动合同。云想公司作为主营直播行业的公司，与我及多名主播签订该份协议，意在与多名直播建立劳动关系的同时逃避用人单位的义务，且劳动合同中诸多条款为格式条款，严重违反法律规定应属无效。为维护我的合法权益，请求法院判令：1、云想公司向刘雅丽返还2020年4月份违规扣除工资3000元；2、云想公司向刘雅丽发放2020年5、6月份工资13433.09元；3、云想公司向刘雅丽支付经济补偿金5869.8元；4、云想公司向刘雅丽支付2020年3月至2020年4月共计2个月未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资10243元；5、云想公司向刘雅丽补缴自2020年3月至2020年6月份的社保；6、云想公司承担全部诉讼费。云想公司辩称：经纪合作关系是我司和所有主播艺人存在的唯一关系。刘雅丽于2020年3月3日入住我司宿舍，于3月4日至9日参加了我司的新人培训，培训通过后，基于其个人自愿，建立后续经纪合作，双方签订了《经纪授权委托书》《艺人合作基本章程》，由我司提供酷狗直播平台的直播支持服务，通过艺人表演获得观众打赏礼物，我司作为酷狗直播网络平台的公会，对刘雅丽提供住宿、直播场地、直播设备，进行培训、扶持包装、助推人气等，并代刘雅丽对所获得的打赏礼物与酷狗直播平台进行定期结算，我司从刘雅丽的个人账号收益中（双方合作收益）扣取少许分成。刘雅丽是自愿选择获取公司保底、住宿，除了要签《艺人合作基本章程》以及《禁业协议》，其以各种原因一直拖着没有签。4月份，刘雅丽明知时长不够，没有做任何补救措施，按《艺人合作基本章程》保底期时长不达标的，只按后台业绩的40%获取分成收入2413元。我司经过沟通和协商，刘雅丽愿意接受降低处罚的方式，及因其违背个人薪酬保密原则，透露薪酬给5000元保底的同事，当月保底只按5000元计。我司因刘雅丽沟通态度良好，给了其额外补偿机会，即时长扣罚的2000元，其后续按要求补回时长，稳定开播，公司可以分2个月补发扣除的2000元。刘雅丽从6月初开始，一直不能遵守公司对于上手艺人晚上黄金时间开播的基本要求，经反复沟通无果。6月25日，酷狗没有及时发放5月份合作收入，刘雅丽不听公司说明，选择直接在公司闹事，并且违约拉群，借酷狗没有出粮的事实来恶意中伤我司。本案不是劳资纠纷，刘雅丽的所作所为不仅仅是单方违约的问题，而是为了逃避自己不遵守经纪合约时长要求面临的扣罚，多次恶意诋毁我司，微信聚众闹事、造谣，极大损害了我司的利益和形象，我司为了保证正常运营秩序，只能按《艺人合作基本章程》来处理，按刘雅丽自离和过失违约的，一切合作收入全部归为公司，公司按协议执行处罚，合法合理。经审理查明：云想公司系于2017年9月18日成立的有限责任公司，经营范围为信息网络传播视听节目业务等。2020年5月，刘雅丽与云想公司签订《艺人合作基本章程》，约定：双方为经纪合作，公司提供各种服务，收取少许分成作为服务费，艺人认可公司章程。服务方式分为线上服务（服务内容：提供平台咨询、直播指导、技术支持、代理等，服务费抽成：公司抽成15%）和线下服务（服务内容：提供场所设备、平台咨询、直播指导、技术支持、代理等，服务费抽成：公司平均抽成30%左右）。线下艺人可自愿选择接受公司的见习培训和补贴，以便快速入手成为正式合作艺人。见习艺人：全流程操作、场所设备、平台咨询、直播指导、技术支持、代理等；保底补贴或业绩分成补贴，按数额高的计算。一、试播期：基础培训试用期，正常为前1-7天，从不收费。1、一天需播6小时，如未通过，公司按业绩40%-50%补贴，自离者无。2、试播通过，补贴从开播首日计算，月结。停播退出需提前一个月申请，按业绩25%补贴。3、试播不适合的，可以申请退会，最迟次月初生效。二、见习期：拓展培训试用期，见习艺人补贴：保底时长补贴或40%-50%业绩分成补贴。1、见习期培训补贴分两种：保底时长补贴（按自然月，前2-3个月）和业绩分成补贴，两者按数额高的发放。综合时长应保持稳定，新人一般要求为上午到中午，熟手可申请晚上。时长不稳定，时长不达标的无保底补贴，或被公司认为不合适劝退解约者，当月收入转为按分成计算，即：月业绩后台不到12000元，分成补贴按40%计，达到则按50%计。2、保底月总时长：要求220小时，便于吸粉，见习期新人低于180小时无保底仅拿分成补贴。见习新秀艺人：要求220小时为5000元、时长﹤220为每少1小时降100元、时长≥180为按75%计；见习才艺艺人：要求220小时为6000至10000+元、时长﹤220为每少1小时降100元、时长≥180为按75%计。3、月有效天，1天内开播5小时计为一个有效天（节假日外出手机开播仅需1小时），每月要求开播24个有效天，少1天降低200元补贴。4、前2-3自然月的见习培训期，可以自选提前转正式艺人，之后时长仅要求150小时。5、公司培养艺人有成本，开播不满3个月申请停播的，补贴只按业绩分成的25%计算。6、前7天试播，即基础培训试用，未能甲级通过的，可选乙级计薪，即：延长试用期为1-2月，保底按80%左右计。时长要求为220小时，低于220无保底仅按分成计。三、正式艺人：自选，无保底高分成，线上主播按业绩85%。1、最低要求月时长：150小时，少1小时减低100元；月有效天：24天，少1天分成降低200元。2、兼职艺人，延长时长稳定开播可以作为全职，全职艺人不可转兼职。3、平台于当月中旬-下旬左右发放上月收入，可向公司借支生活费，不超过业绩的25%。四、奖励和处罚。严禁损害公司利益，否则以过失违约处理，封停一切合作，扣罚收入全部收入，包括：1、兼职开播。2、拉粉。3、私群：主播之间一切公开沟通都在公司群中进行，或者私聊，任何人不得以任何理由，拉主播建立其他沟通群，一经发现，群主扣罚1000元，情节严重者计为过失违约，入群聊天者扣罚500元，第一举报人奖励1000元。4、直播场所严禁擅自带外人进入，扰乱公司秩序的按过失违约，访客只能白天约见。五、合作期和停播。正式艺人合作期一般1年，需要和公司紧密合作以获取公司支持的可以签约独家协议2年。自离者无补贴和任何分成，见习期劝退的只按实际业绩收入的40%-50%补贴。艺人需要停播，按正当流程，应提前一个月申请。新人开播前3个月申请停播的，按实际业绩收入的25%补贴。公司艺人开播不满1年自行停播的，所有收入即时停止发放，直到本人继续稳定履行合作，按业绩补发。正当申请停播的，差额月份数是多少个月，则最后多少个月的收入按60%计算和发放，回归开播后按业绩补发。六、艺人直播场所使用制度。1、直播间使用要稳定，休播须提前一天说明，方便调配，当天未开播又未通知的1次减200元，连续三天可视为自离；事病等特殊情况可向公司请假，须有正式证明。七、安全制度等内容。刘雅丽主张其与云想公司存在劳动关系，其于2020年3月4日入职，担任才艺主播，在酷狗平台进行直播，双方签订的《艺人合作基本章程》就视为劳动合同，没有具体的打卡考勤，每次开播前都需要与云想公司进行沟通，每天都有直播时间的要求，云想公司对直播的形式进行指导和培训，且云想公司会在后台进行监督，因云想公司欠发工资，其于2020年6月25日离职。为此，刘雅丽提供了以下证据：1、仲裁裁决书；2、仲裁庭审笔录；3、艺人合作基本章程；4、与夏天的微信聊天记录；5、手机截屏及网页截屏；6、微信群聊天记录；7、酷狗在线客服聊天记录。经质证，云想公司认为：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2的真实性无异议，但对证明内容不予认可；对证据3的真实性、合法性无异议，但对证明内容不予确认；对证据4、5、6的真实性、合法性无异议，但对证明内容不予确认；对证据7不认可刘雅丽与酷狗客服人员的聊天内容。云想公司主张与刘雅丽为经济合作关系，双方签订经纪授权书，刘雅丽担任才艺主播，在酷狗平台进行直播，双方没有订立劳动合同，直播时间是早上或晚上，直播内容其司会给建议和辅导，按照《艺人合作基本章程》与刘雅丽计算收入，2020年6月25日刘雅丽因多次恶意闹事后自离，2020年5月、6月的工资没有发放是因为刘雅丽没有按照其司要求进行开播，未达到播出时长且自离，严重违约。为此，云想公司提交了以下证据：1、《艺人合作基本章程》；2、经纪授权委托书；3、直播艺人独家聘请协议（公司与艺人的禁业协议）；4、统计表（刘雅丽2020年3月至6月开播情况和收入）；5、微信聊天记录（2020年3月至4月与刘雅丽核对收入并支付）；6、2020年6月份部分聊天记录；7、银行账户交易截图（酷狗平台实际打款时间）；8、微信群聊天记录截图；9、艺人时长流水（拉群后当月流失3人）；10、损失说明（2020年6月至8月4个月公司因人员流水大幅下滑）；11、租赁协议、收据、损失说明（刘雅丽使用被告场地成本和公司的损失）。经质证，刘雅丽认为：对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性和证明内容不予确认。双方签订的基本章程是云想公司以经纪合同来逃避劳动关系以及劳动法律所规制的用人单位的义务，双方的关系应该为劳动关系，该章程也应该为劳动合同的性质；对证据2的真实性、合法性、关联性不予确认，其无法证实该证据真实性，且与本案无关；对证据3的真实性、合法性、关联性不予确认，是云想公司与其他艺人的协议，与本案无关；对证据4的真实性、合法性无异议，但对关联性不予确认，其收入情况云想公司已经在仲裁笔录中予以体现；对证据5、6、7、8的真实性、合法性无异议，但对关联性和证明内容不予确认；对证据9、10、11的真实性、合法性、关联性不予确认。2020年6月28日刘雅丽向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、云想公司支付刘雅丽2020年4月1日至2020年6月25日工资14887.89元；2、云想公司支付刘雅丽差旅费损失260元；3、云想公司支付刘雅丽打印及光盘费用500元。2020年11月26日，该仲裁委作出穗云劳人仲案[2020]4177号仲裁裁决书，裁决驳回刘雅丽的全部仲裁请求。刘雅丽不服该裁决结果，向本院提起了本案之诉，云想公司则未提起诉讼。此外，经本院释明，刘雅丽坚持本案的案由为劳动争议，且坚持以劳动关系来主张本案诉讼请求。上述事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、艺人合作基本章程、微信聊天记录、手机截屏及网页截屏、微信群聊天记录、酷狗在线客服聊天记录、经纪授权委托书、直播艺人独家聘请协议、统计表、银行账户交易截图、艺人时长流水、损失说明、租赁协议、收据及当事人陈述等证据证实。本院认为：本案的争议焦点在于刘雅丽与云想公司是否存在劳动关系。签订《艺人合作基本章程》是双方真实意思的表示，并不违反法律规定，合法有效，双方均应恪守履行。《艺人合作基本章程》约定云想公司提供经纪服务，收取刘雅丽服务费、刘雅丽收入的方式等均不具有劳动合同必备条款的性质。从人身依附性上来看，尽管双方对刘雅丽的直播时长作出了约定，且云想公司可就直播时间、直播形式进行管理且在后台监督，但刘雅丽的直播内容、直播时长、直播时间段并不固定，其直播行为也无法看出系履行云想公司的职务行为，应理解为刘雅丽基于双方直播合作关系而履行的合同义务以及应当遵守的行业管理规定，并非云想公司对刘雅丽实施了劳动法意义上的管理行为。从经济收入来看，艺人合作基本章程对见习期艺人和正式艺人的收入进行了详细的约定，刘雅丽直播后前2至3个自然月可选择保底时长补贴或业绩分成补贴获取收入，成为正式艺人则无保底需按业绩分成，可见云想公司无法掌控和决定刘雅丽直播收入的多少，双方约定的保底收入也仅是双方合作方式的一种保障和激励措施，从长远来看并不是刘雅丽收入的主要来源。综上，刘雅丽与云想公司之间不具有劳动关系成立的一般特征，故对于刘雅丽基于劳动关系提起的诉讼请求，法院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘雅丽的诉讼请求。本案受理费10元，由原告刘雅丽负担，并应于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  柯佳容二〇二一年五月二十八日书记员  陈婉微