广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初13070号原告：陈捷，男，1968年10月13日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：蒋芷如，广东东方衡泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓国杰，广东东方衡泰律师事务所律师。被告：广州创突企业管理咨询有限公司，住所广州市越秀区建设六马路33号1614房。法定代表人：曾海涛。委托诉讼代理人：杨雪峰，广东法盛（前海）律师事务所律师。原告陈捷与被告广州创突企业管理咨询有限公司（下称创突公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告陈捷向本院提出诉讼请求：被告支付违法解除劳动合同的赔偿金539500元、2020年1月至9月劳动报酬202500元。事实和理由：双方的劳动合同已延长至2025年8月29日，被告则属违法解除，且被告未支付2020年的年度报酬。被告创突公司辩称：同意仲裁裁决。事实和理由：被告在合同期满三十日内的合法犹豫期内不再续签，不属于违法解除，27万元属市场开发费用不属于奖金。经审理查明，2014年8月25日陈捷入职创突公司。2014年12月26日双方签订劳动合同，显示期限2014年12月1日至2015年11月30日（合同期满，若没有重新签订合同，本劳动期限自动延长五年）、工作内容商务管理、计时工资9000元／月、提成／奖金（依据员工月度的业务成绩以及当月整体目标完成情况计算，按月度发放）、津贴8000元／月。2019年11月1日双方续签劳动合同，显示期限2018年8月30日至2020年8月29日（合同期满，若没有重新签订合同，本劳动期限自动延长五年）、工作内容商务管理、计时工资10000元／月、提成／奖金（依据员工月度的业务成绩以及当月整体目标完成情况计算，按月度发放）、津贴9000元／月。2020年9月25日创突公司出具陈捷《劳动合同期满不再续签通知书》（陈捷于同日签收），显示双方的劳动合同于2020年8月29日到期不再续签、请于2020年9月29日前与公司办理工作交接。2020年9月29日双方劳动关系结束。2020年12月4日陈捷以创突公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉,请求创突公司支付经济赔偿金539500元、2020年奖金202500元。该委于2021年1月28日作出《仲裁裁决书》，裁决：创突公司支付陈捷终止劳动合同经济补偿金123500元、驳回陈捷的其余请求。原告提交了下列证据：1、裁决书，证明仲裁情况。2、劳动合同（2014年12月26日）。3、劳动合同（2019年11月1日）。2-3证明原被间签订的劳动合同合同期限延长至2025年8月29日。4、劳动合同期满不再续签通知书（被告出具），证明被告违法解除与原告之间的劳动合同。5、名片（陈捷）。6、邮件记录（2018年4月28日、2018年10月24日、2019年5月14日）。5-6证明被告要求原告以力邦投资集团有限公司的名义销售“达吉”药品。7、中国工商银行股份有限公司账户历史明细清单（20140913-20141229），证明原告于2014年8月入职，被告法定代表人曾海涛于9月起至12月用尾号5692的个人账户转账发工资。8、广州社会保险个人缴费证明（201501-202009），证明原告2020年9月前十二个月的缴费基数为19000元。9、中国工商银行股份有限公司工资明细清单（20190312-20201012）。10、QQ聊天记录（张晓荣、原告）。11、工银亚洲账户明细查询结果。9-11证明被告在原告离职前12个月为原告发放月度劳动报酬以及年度劳动报酬情况，原告离职前12个月的月平均工资为41500元。12、邮件往来记录（陈捷、张晓荣）。13、诉求（陈捷）。12-13证明原告向被告要求发放其所承诺的40万年终奖，被告处确有向原告发放年终奖。14、借支单（20160129）。15、费用报销单（20170227、20170615、20170727、20170927、20180311、20190325）。14-15证明2019年被告向原告发放的27万元仅为原告的年终奖，市场费用被告对原告是实报实销。16、邮件往来记录（徐晓文、张晓荣、曾海涛、陈捷），证明被告处其他员工奖金发放情况。被告的质证意见：证据1三性确认，被告认为该仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告同意按该裁决书履行付款义务。证据2-4三性确认，被告对与原告的劳动合同关系及原告的工资标准月薪19000元予以确认，按照2019年劳动合同约定，合同期限至2020年8月29日，劳动合同期满后，双方未就劳动合同续签达成一致，被告在合同期满后30日内，向原告发出劳动合同期满不再续签通知书，符合法律规定。证据5-6被告认为与本案原被告之间的劳动合同关系并无关联，即便邮件真实，也并无证明意义。证据7三性确认，被告对原告的入职时间、工作岗位、工资标准并无异议，原告月薪19000元。证据8三性确认，被告已经按照原告的实际工资19000元为原告购买了社保，可见，被告的用工是非常规范的。证据9-11三性不确认，被告已经提供了原告于2020年1月14日申请该笔市场费用27万元的申请书，该笔费用用途明确具体，原告所提交的QQ聊天记录（证据10）中，也仅是对汇率的部分，可见，原告对该笔款项的性质是非常明确的。证据12-13该份邮件发送于2017年2月6日，即便该份邮件是真实的，也仅是原告单方向被告提出的请求，该请求并未得到被告的回应，并给予承诺，不能成为双方劳动合同的补充协议，事实上，即便原告诉求中也并未明确提出奖金或提成的计算方法，事实上，双方也并未就此达成协议。证据14-15三性不确认，原告向被告合作单位所申请的27万元具有明确的用途，原告在工作过程中，即便曾向被告借支或报销，也均与该27万元无关，原告的申请书明确表明，该27万元系用于上海国大药房连锁市场的学术费、招待费、广告策划费等，与原告该组证据冲突。证据16，该份邮件形成于2015年7月17日，即便该份邮件属实，根据该邮件内容可以明确，如果原告应从被告处取得奖金，该奖金也是按月发放，并非原告在本案中所主张的一次性发放，原告该份证据与其主张自相矛盾，且被告在给予原告的邮件回复中，也明确说明如有奖金，应为按月发放，可见原告自2015年对奖金的主张一直是其个人理解，从未与被告达成一致。被告提交了下列证据：1、签收单，证明原告于2020年9月25日签收并确认《劳动期满不再续签通知书》的事实。2、申请，证明为了上海国大药房连锁市场的拓展，被告合作单位应原告于2020年1月14日的申请，同意对此市场进行培训及学术投入，以达到市场大的拓展及覆盖，为此，被告合作单位向原告支付了学术费、招待经费、广告策划费等人民币27万元，该款项由原告用于拓展上海国大药房连锁市场，如有剩余的，作为对原告的个人奖励，如原告未将该款项用于其申请目的，被告合作单位有权要求原告返还，并依法追究原告相应法律责任。原告的质证意见：证据1三性确认，该证据恰好表明被告是违法解除与原告之间的劳动合同。证据2三性确认，对证明内容不确认，原告提供的证据已表明相关市场费用是被告公司对原告进行实报实销，不存在另外向原告支出市场费用，且该笔27万元的款项，是被告向原告发放，经原告在中国企业信用信息系统及香港相关的工商系统上查询，皆无法查询到力邦投资集团有限公司及“达吉”事业部的相关工商登记资料，被告以一个不存在的公司在国内销售药品，其之所以以这种方式销售药品的原因是因为被告没有药品经营许可证，被告为了逃避食药监及税务局的管理，特地使用其所有的香港账户向原告发放27万元奖金，被告所称的相关合作方是不存在的，因此，该27万元奖金属于被告向原告发放。本院认为，对于劳动报酬差额。原告认为除每月19000元还存在每年27万元的奖金，但被告提交的原告2020年1月14日《申请》，可以证明此27万元乃原告为被告工作时所需要的市场开发活动经费而非正常的工资收入，故对原告该请求本院不予支持。经济赔偿金方面。其一，合同所列明的“合同期满，若没有重新签订合同，本劳动期限自动延长五年”，但并不代表双方必须同意续期或续签，只是表示若双方同意续期则无需书面签约并自动续期五年；其二，据《中华人民共和国劳动合同法》第十条可知用人单位有权在一个月决定是否续签劳动合同，此是法律规定的用人单位权利；其三，双方所签劳动合同期满前后，并无证据显示员工有要求或提出用人单位续签劳动合同。因此，本院认定被告属依法终止劳动关系并仅需支付6.5个月的经济补偿金123500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告广州创突企业管理咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付原告陈捷经济补偿金123500元。二、驳回原告陈捷的其余请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告陈捷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 陈 亮二〇二一年五月十三日书记员 陈淑言