北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初6713号原告：任国霞，女，1972年1月8日出生。被告：北京新兴楠奇科技有限公司，住所地北京市房山区房山兴房大街44号5幢3号。法定代表人：王**，经理。原告任国霞与被告北京新兴楠奇科技有限公司（以下简称新兴楠奇公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告任国霞、被告新兴楠奇公司法定代表人王**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。任国霞向本院提出诉讼请求：1.确认任国霞与新兴楠奇公司自2014年6月8日至2019年9月20日期间存在劳动关系；2.判令新兴楠奇公司支付2014年6月8日至2019年9月20日期间延时加班工资35250元，法定节假日加班工资108045元；3.判令新兴楠奇公司支付违法解除劳动合同补偿金28200元。事实与理由：任国霞于2014年6月8日到新兴楠奇公司处工作，从事清渣打磨，任国霞的月工资按吨位计算。每年双方签订了劳动合同，直到2019年9月20日期间，任国霞从未休过周六日、法定节假日，每天工作9小时以上。2019年9月20日，新兴楠奇公司违法克扣任国霞工资，双方发生争执，被告公司负责人王**当场通知任国霞解除劳动合同。任国霞申请了劳动仲裁，仲裁裁决确认了双方的劳动关系、支持了未休带薪年休假的工资，但对延时加班费、法定节假日加班费、违法解除劳动合同补偿金未支持，故任国霞诉讼至法院。新兴楠奇公司辩称，任国霞确实在我单位工作，不认可延时加班费和法定节假日加班费。我单位是8小时工作制，很少加班，如果存在加班情况，一个小时或半个小时都会给付加班费，而且有时候还缩短工作时间，三点、四点就让员工走了。工人拿计件工资，一吨9元，干得多拿得多，我单位在北京煤矿机械厂中工作，是煤矿机械厂工作的一道工序，我单位的工作时间和煤矿机械厂一致，不存在法定节假日不休息的情况，我单位工作中，也没有硬性要求工人节假日加班。关于解除劳动合同，因为任国霞打架，我单位决定罚款200元，打架的医疗费任国霞当时提出单位出或单位保险出，我单位不同意，任国霞就说不干了。劳动合同上约定我单位不主动解除任何一个员工的劳动合同，所以我单位不会主动向劳动者要求解除劳动合同，我单位也没说过让任国霞不干了，是任国霞主动辞职的，我单位还让任国霞因为工作需要赶紧回来。双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于双方真实性无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：任国霞于2014年6月8日入职新兴楠奇公司，担任结构件清渣打磨工，入职后，双方签订了《劳动合同书》，工资执行计件工资，每吨9元，没有约定底薪，每月工资不固定，最后一份《劳动合同书》于2020年3月7日到期。任国霞提交与新兴楠奇公司法定代表人王**的通话录音及文字整理材料，证明新兴楠奇公司存在加班的情况。新兴楠奇公司对录音真实性认可，证明目的不认可。通话录音中没有明确显示加班时间以及加班费支付情况。任国霞提交2018年10月、2019年1月、2019年4月、2019年5月、2019年6月、2019年7月、2019年8月的《楠奇公司清渣工资表》打印件7页，证明其每个月出勤的天数。新兴楠奇公司对该证据真实性认可。新兴楠奇公司提交2018年3月和2018年5月的《毛零件转运记录卡》、2018年3月、2018年5月、2019年1月至2019年12月的《楠奇公司清渣工资表》打印件14页。证明任国霞的出勤情况及工资情况，新兴楠奇公司称如果全勤存在全勤奖200元，员工轮休也算出勤。任国霞对上述证据的真实性认可，工作天数和工资数认可，不认可新兴楠奇公司所称轮休也算考勤的陈述。根据任国霞和新兴楠奇公司提交的《楠奇公司清渣工资表》，结合任国霞借记卡账户历史明细清单显示：任国霞2018年3月出勤27天、实发工资4007元，2018年5月出勤27天、实发工资5484元，2018年8月实发工资5693元，2018年9月实发工资5690元、2018年10月实发工资4225元，2018年11月实发工资4361.25元，2018年12月实发工资7093元，2019年1月出勤28天、实发工资7036元，2019年2月出勤23天、实发工资4215元，2019年3月出勤24天、实发工资3277元，2019年4月出勤30天、实发工资5790元，2019年5月出勤29天、实发工资5551元，2019年6月出勤26天、实发工资4275元，2019年7月出勤28天、实发工资3829元，2019年8月出勤12天，实发工资1888元。陈国霞陈述，2018年12月工资7093元中含1000元保险费用。经询，任国霞称其2019年9月20日恢复上班，其与王**协商其与另一个员工发生争执的事，其称在公司没有人身安全了，王**说没有人身安全就别干了，其说不干就不干了，其就回家了，再也没有去被告公司上班。新兴楠奇公司称任国霞是2019年9月20日之后就没来单位上班了，其他陈述不认可。王**称任国霞找其协商其与另一个员工发生争执的事，我单位从二人工资中扣除了我单位垫付的医疗费，并对任国霞罚款200元，任国霞不同意，又提出不干了，然后她就走了。2019年11月26日，任国霞以新兴楠奇公司为被申请人向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称某某区仲裁委）提出仲裁申请，请求：1.确认任国霞与新兴楠奇公司于2014年6月8日至2019年9月20日存在劳动关系；2.新兴楠奇公司支付2014年6月8日至2019年9月20日期间延时加班工资35250元；3.新兴楠奇公司支付2014年6月8日至2019年9月20日期间法定节假日加班工资108045元；4.新兴楠奇公司支付2015年6月8日至2019年9月20日期间未休带薪年休假工资5447元；5.新兴楠奇公司支付解除劳动合同经济补偿金28200元。某某区仲裁委分别出具[2020]第某某-1号裁决书、[2020]第某某-2号裁决书。[2020]第某某-1号裁决书裁决确认新兴楠奇公司与任国霞自2014年6月8日至2019年9月20日期间存在劳动关系，驳回任国霞的其他仲裁请求；[2020]第某某-2号裁决书裁决新兴楠奇公司支付任国霞2018年度至2019年度带薪年休假工资4597元。任国霞对[2020]第某某-1号裁决书不服，在法定期限内起诉至本院。上述事实，有任国霞提交的申请书、裁决书、《劳动合同书》、通话录音、中国某某银行借记卡账户历史明细清单、《工资表》，新兴楠奇公司提交的《毛零件转运记录卡》《楠奇公司清渣工资表》《考勤表》以及双方当事人的庭审陈述等在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，新兴楠奇公司认可与任国霞自2014年6月8日至2019年9月20日期间存在劳动关系，本院对此不持异议，予以确认。关于支付延时加班工资一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，经本院释明，任国霞未明确其延时加班的时间，也未提交证据证明其存在延时加班的事实，且本院认为，主张计件工资制加班费，应具备两个条件，一是劳动者完成计件定额任务；二是用人单位安排其在标准工作时间以外工作。本案中，双方均认可实行无保底工资的计件提成工资，没有定额任务；在计件工资上不封顶，多劳多得的情况下，任国霞没有举证证明系新兴楠奇公司安排其在标准工作时间以外被动加班；退一步讲，即便任国霞存在标准时间以外加班，在计件工资制下，任国霞的工资组成中既包括第一部分其在标准时间内因正常工作量而产生的正常标准工资,也必然包括第二部分其在超过标准工作时间外为完成计件工作而获得相应计件提成工资；在上述工资制下，无法确定劳动者在正常工作时间内的正常工作量以及因此获得的正常工资报酬，任国霞既未就自己在延长工作时间的工作件数举证，亦未举证证明其工资收入中的第二部分低于加班费的法定标准。综上，任国霞主张在没有定额任务实行计件工资制的情况下，要求新兴楠奇公司支付加班费，证据不足，难以支持。关于支付法定节假日加班工资一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中,任国霞在职期间实行的是计件工资,计件工资是以任国霞完成的劳动成果的数量为基数计算的,即新兴楠奇公司已经按照任国霞每月的全部劳动成果向任国霞支付了劳动报酬,其中已包括正常工作时间下劳动成果应得的工资和加班时间下劳动成果应得的加班费,且任国霞每月领取工资时,也已知道新兴楠奇公司每月发放的工资是其全部出勤时间应得的劳动报酬,应视为双方已以实际行为约定任国霞每月领取的劳动报酬包括正常工作时间的工资和加班时间的加班费。在计件工资制下，无法确定劳动者在正常工作时间内的正常工作量以及因此获得的正常工资报酬。且经本院多次释明，任国霞未明确其主张的法定节假日加班的天数和具体时间以及法定节假日时间的工作量（吨数）。退一步讲，即便任国霞存在法定节假日加班，考虑到任国霞工作特点和工资构成，现有证据不足以证明如有法定节假日加班，任国霞应得的工资总额低于法定标准，故任国霞再要求法定节假日加班工资于法无据，本院不予支持。关于支付解除劳动合同补偿金一节。关于任国霞离职的原因，新兴楠奇公司主张系任国霞主动辞职，任国霞不予认可，新兴楠奇公司未提交确实有效的证据予以证明，故对其该项主张，本院不予采信。任国霞主张系新兴楠奇公司违法解除，但未提交确实有效的证据予以佐证，本院对其该项关于公司违法解除的主张，亦不予采信。根据庭审中任国霞关于“我说我在公司没有人身安全，他说没有人身安全就别干了，我说不干就不干了，我就回家了，之后再也没有去上班”的陈述，可以认定双方之间系协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。任国霞主张新兴楠奇公司支付解除劳动合同补偿金，具有事实和法律依据，合理部分本院依法予以支持。经核算，新兴楠奇公司应向任国霞支付解除劳动合同补偿金数额为25772.07元。任国霞主张经济补偿金的过高部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认任国霞与北京新兴楠奇科技有限公司自2014年6月8日至2019年9月20日期间存在劳动关系；二、北京新兴楠奇科技有限公司于本判决生效后十日内支付任国霞解除劳动合同经济补偿金25772.07元；三、驳回任国霞的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（任国霞已预交），由北京新兴楠奇科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  朱乐二〇二一年五月二十一日书记员  白云