北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初34030号原告：陶琴，女，1991年5月26日出生，汉族，住北京市。委托诉讼代理人：黄浦潇，北京蔚来律师事务所律师。被告：中传科技有限公司，住所地天津市武清区汽车产业园云景道1号汽车大厦815室-12（集中办公区）。法定代表人：高贤凤。原告陶琴（以下简称陶琴）与被告中传科技有限公司（以下简称中传公司）劳动争议一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陶琴的委托诉讼代理人黄浦潇到庭参加诉讼。中传公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陶琴向本院提出诉讼请求：1.判令中传公司向陶琴支付2019年11月1日至2020年4月30日工资72000元（12000元*6个月）；2.判令中传公司向陶琴支付违法解除劳动关系赔偿金48000元（12000元*2*2）；3.判令中传公司向陶琴支付2018年8月21日至2020年4月30日未休年假工资报酬22068元（12000元÷21.75*20*200%）。事实与理由：陶琴于2018年8月21日入职中传公司，担任平面设计师，正常工作至2020年4月30日，约定月工资为12000元，每月10日前以微信转账形式支付上月工资。陶琴于2019年11月1日至2020年1月17日期间正常出勤，2020年1月18日至2020年4月30日居家办公，中传公司自2019年11月1日至2020年4月30日期间均未支付陶琴工资。另，陶琴与中传公司所签劳动合同中约定，陶琴每年享有10天带薪年假，但陶琴在职期间未休年休假，中传公司亦未支付未休年休假工资。2020年4月30日，中传公司以公司关系为由解除与陶琴的劳动关系。综上，由于中传公司拒绝支付上述钱款，陶琴多次催款未果，根据劳动合同法、民事诉讼法及相关法律法规规定，现诉至法院，请求判如所请。中传公司未出庭，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：关于劳动关系的基本情况，陶琴主张其于2018年8月21日入职中传公司，担任平面设计师，约定月工资为12000元，每月10日前以微信转账形式支付上月自然月工资。陶琴提交《员工合同》，载有中传公司名称的印章，约定中传公司聘用陶琴为员工，工作部门为营销策划部，职位为平面设计师，基础工资为每月5000元，任务奖金7000元，合同签订日期为2018年8月21日，合同自签订之日生效，有效期为1年，于2019年8月21日到期，合同期满前两个月，如双方无异议，本合同自行延长1年。陶琴提交微信转账记录，显示其工资正常发现期间每月收到11825元，陶琴解释称公司说每个月扣一部分税，但是实际上没有缴税。关于出勤和工资拖欠情况，陶琴称其正常工作至2020年4月30日，2019年11月1日至2020年1月17日期间其正常出勤，2020年1月18日至2020年4月30日居家办公，2019年11月1日至2020年4月30日期间中传公司均未支付其工资。关于出勤情况，陶琴提交微信工作群聊天记录，称是中传公司北京部门的微信工作群，发通知的是公司法定代表人，显示该人于2020年1月12日告知“首城国际已经不能办公了，年前大家在家办公，新的办公地址在高碑店西区xx栋xx，600平，年前如果来得及就先把里面的拆除，需要重新装修……”。陶琴另提交大量微信聊天记录、微信工作群聊天记录（工作群的名称包括“中传科技”“漫屿筱筑开发”“国奥基数开发”“可乐戒不掉了”“工资结算”）以及保存在电脑中的工作成果作为证据，称其于2020年1月18日起一直居家办公并完成多项工作成果，中传公司承诺工资不进行扣减，并承诺发放。关于未休年休假工资，陶琴主张其每年应享有5天法定带薪年休假，双方劳动合同中约定每年享有10天有薪年假，其中包含法定带薪年休假，其在职期间未休年休假，中传公司亦未支付其未休年休假工资。就此，陶琴提交双方签订的《员工合同》，第三条第3款约定陶琴成为正式员工，在本企业连续半年后，可按比例获得每年根据其所负担的职务相应享受10天的有薪年假。陶琴未就该条规定的有薪年假未休时可以获得补偿提供证据。陶琴另提交其社会保险个人缴费信息查询、与前工作单位的劳动合同、前工作单位发放工资的银行流水和与案外人的微信聊天记录，主张其入职中传公司前曾连续工作满一年。经查，上述证据不足以显示陶琴入职中传公司前曾经连续工作满一年。关于劳动关系的解除，陶琴提交盖有中传公司印章的《离职证明》，载明陶琴自2018年8月27日至2020年4月30日在中传公司担任策划部门的UI设计师职务，由于公司关系现已与公司解除劳动关系。仲裁期间，陶琴称2020年4月30日，中传公司在北京的部门解散，其在北京没有工作岗位，故该公司向其提出解除劳动关系，其认可该情形符合客观情况发生重大变化、劳动合同无法继续履行。本次诉讼期间，陶琴坚持认为中传公司系违法解除劳动关系，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，经询，如果法院认定需要支付经济补偿金，陶琴同意在本案中一并处理。另查，陶琴就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年12月25日北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2021〕第00609号裁决书，裁决：1.中传公司于本裁决生效之日起五日内，一次性支付陶琴2019年11月1日至2020年1月17日期间工资31172.41元；2.中传公司于本裁决生效之日起五日内，一次性支付陶琴解除劳动关系经济补偿17195.4元；3.中传公司于本裁决生效之日起五日内，一次性支付陶琴2019年8月21日至2020年4月30日期间未休年休假工资1581.19元；4.驳回陶琴的其他仲裁请求。陶琴不服，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，陶琴主张与中传公司存在劳动关系，并提供《员工合同》和《离职证明》等作为证据，中传公司未提供反证，故本院予以采信。劳动者的入职时间和工资标准属于用人单位掌握管理事项，中传公司未举证，而陶琴提供了《员工合同》和微信转账凭证作为证据，可以佐证其主张，故本院对陶琴主张2018年8月21日入职、月工资为12000元的主张予以采信。关于陶琴主张的2019年11月1日至2020年4月30日工资，本院认为劳动者的出勤情况和工资支付情况属于用人单位掌握管理事项。本案中，陶琴主张2020年11月1日至2020年1月17日期间正常出勤，2020年1月18日至2020年4月30日居家办公，中传公司未举证证明陶琴的出勤情况。相反，陶琴提交的大量微信聊天记录和工作成果等证据，显示中传公司确实曾经安排居家办公及陶琴在上述期间有很多工作成果的情况。虽然陶琴提交的微信工作记录显示公司曾因疫情原因影响复工，但未显示影响期间超过一个月。根据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，停工停产不超过一个月的，用人单位仍应当按照正常工资标准支付工资。故根据上述情况，本院采信陶琴主张的中传公司应按照正常工资标准支付2019年11月1日至2020年4月30日期间工资的主张。陶琴主张上述期间的工资均未支付，中传公司未举证证明已经支付，故本院对陶琴要求支付上述期间工资72000元的主张予以支持。关于解除劳动关系经济赔偿金，陶琴在仲裁期间已经陈述2020年4月30日中传公司以部门解散、没有工作岗位为由与其解除劳动关系，并认可解除情形符合客观情况发生重大变化、劳动合同无法继续履行的条件，现其又主张系违法解除，前后陈述矛盾，本院采信陶琴在仲裁期间的主张和自认，对陶琴要求支付解除劳动关系经济赔偿金的请求不予支持。庭审中，经询，陶琴同意在本案中一并处理经济补偿金问题，本院不持异议。因陶琴月工资标准为12000元，至劳动关系解除时在中传公司工作已满一年半，不满两年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，中传公司应支付陶琴解除劳动关系经济补偿金24000元（12000元×2个月）。关于未休年休假工资，陶琴于2018年8月21日入职中传公司，其提供的证据不足以证明入职前曾连续工作满一年，故本院对陶琴主张支付2018年8月21日至2019年8月20日期间未休年休假工资的主张不予支持。陶琴自认每年应享受年休假5天，本院不持异议。虽然陶琴提交的《员工合同》显示其每年可以享受有薪年假10天，但本院认为超过法定年休假的假期应为公司的福利年假。因陶琴未举证证明公司的福利年假不休时可以按照法定年休假进行补偿，故本院认为中传公司仅向陶琴支付未休的法定年休假的工资即可。经核算，陶琴2019年8月21日至2019年12月31日期间可以享受法定年休假1天，2020年1月1日至2020年4月30日期间可以享受法定年休假1天。中传公司应支付陶琴2019年8月21日至2020年4月30日期间未休年休假工资2206.90元（12000元÷21.75天×2天×200%）。中传公司经本院传票传唤无正当理由未出庭应诉，不影响本院依据查明的事实依法判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告中传科技有限公司于本判决生效之日起七日内，一次性支付原告陶琴2019年11月1日至2020年1月17日期间工资72000元；二、被告中传科技有限公司于本判决生效之日起七日内，一次性支付原告陶琴解除劳动关系经济补偿金24000元；三、被告中传科技有限公司于本判决生效之日起七日内，一次性支付原告陶琴2019年8月21日至2020年4月30日期间未休年休假工资2206.90元；四、驳回原告陶琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告中传科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内给付原告陶琴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二一年五月三十一日书记员  齐旭牧