安徽省池州市贵池区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1702民初4655号原告:李炽顺,男,1981年10月19日出生,汉族,住安徽省池州市东至县。委托诉讼代理人：丁圆，安徽徽风律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪小马，安徽徽风律师事务所律师。被告：池州市矿产品管理处，住所地安徽省池州市清风西路121号，统一社会信用代码12341800799808042M。法定代表人：黄国柱。委托诉讼代理人：程翠翠，安徽安贵律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙昌伟，安徽安贵律师事务所律师。原告李炽顺诉被告池州市矿产品管理处劳动争议一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李炽顺的委托诉讼代理人丁圆、汪小马，被告池州市矿产品管理处的委托诉讼代理人程翠翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李炽顺向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付年休假工资54518元给原告。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2009年5月20日到被告处上班,2020年12月31日被告通知解除与原告之间的劳动合同。原告工作期间,被告以本单位公务员不享受年休假为由拒绝支付原告本应享受领取年休假工资的权利,后经原告多次要求,被告仅支付2010年至2014年之间的年休假工资,2015年之后的年休假工资未支付。综上所述,为了维护原告的合法权益,原告依据《劳动合同法》等法律法规之规定,特向特向贵院提起诉讼,恳请贵院支持诉请。池州市矿产品管理处辩称：原告要求支付年休假工资，无事实及法律依据。理由：1、池州市矿产品管理处不是适格被告。因费税改革，池州市矿产品管理处承担的工作职能已全部转移至税务部门。2020年11月24日，经池州市自然资源和规划局党组申请，中共池州市机构编制委员会以池编（2020）21号文件撤销了池州市矿产品管理处。撤销后，根据池州市政府安排，池州市矿产品管理处机构改革工作领导小组成立了清算组，负责池州市矿产品管理处撤销后清算和注销工作；2、2015年至2020年的年休假工资不应支付。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，池州市矿产品管理处作为参公管理单位，不属于法院受理范围；即使属于法院受理范围，原告的诉讼请求也不符合法律规定。首先，本案系劳动争议，未经仲裁前置程序，法院不应受理；其次，根据《劳动仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，2015年至2019年的年休假工资已超过一年诉讼时效，不应支持；最后，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，原告于2020年未申请年休假，年休假工资不应支持；3、池州市矿产品管理处对终止劳动合同的职工，依法制定经济补偿并进行了公示，补偿符合法律规定。综上，请求人民法院驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年2月14日，池州市人民政府设立池州市非金属矿产资源管理处（2008年更名为“池州市矿产品管理处”），为市政府直属事业单位。2008年12月23日，池州市矿产品管理处被批准为参照公务员法管理单位。2020年11月24日，经池州市自然资源和规划局党组申请，中共池州市机构编制委员会以池编（2020）21号文件撤销池州市矿产品管理处。原告于2009年5月20日到池州市矿产品管理处工作，2020年12月31日被通知终止劳动合同。2021年1月25日，池州市矿产品管理处支付原告因终止劳动合同的经济补偿金119206元。2021年2月7日，原告就年休假未休加班工资向池州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，池州市劳动人事争议仲裁委员会以池州市矿产品管理处涉及政府引导改制，于当日作出池劳仲案字（2021）第45号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服该不予受理决定，向本院提起诉讼。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。原告与被告签订劳动合同建立劳动关系，双方应依法行使权利和履行义务。本案中，被告系事业单位法人，虽于2020年11月24日被中共池州市机构编制委员会予以撤销，但尚未办理注销登记。根据《中华人民共和国民法典》第五十九条“法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭”之规定，对池州市矿产品管理处关于被告主体不适格的辩称，本院依法不予支持。职工年休假是职工的权利，职工有权自由加以处分，但不能据此要求用人单位对自己放弃权利的行为进行补偿或赔偿。原告在劳动关系存续期间未向用人单位主动提出年休假申请，应视为其自愿放弃休假权利。原告要求被告支付年休假未休的加班工资理由不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李炽顺的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李炽顺负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。同时向该院预交上诉费10元［安徽省池州市中级人民法院开户行：中国农业银行股份有限公司池州秋江支行；户名：池州市非税收入管理处（池州市政府和社会资本合作中心）；账号12×××66，汇款时请务必在汇款备注栏注明此转账款为“上诉费”］。如在上诉期满之日起七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 董 玮二〇二一年五月二十一日书记员 郭铜瑾安徽省池州市贵池区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1702民初4655号原告:李炽顺,男,1981年10月19日出生,汉族,住安徽省池州市东至县。委托诉讼代理人：丁圆，安徽徽风律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪小马，安徽徽风律师事务所律师。被告：池州市矿产品管理处，住所地安徽省池州市清风西路121号，统一社会信用代码12341800799808042M。法定代表人：黄国柱。委托诉讼代理人：程翠翠，安徽安贵律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙昌伟，安徽安贵律师事务所律师。原告李炽顺诉被告池州市矿产品管理处劳动争议一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李炽顺的委托诉讼代理人丁圆、汪小马，被告池州市矿产品管理处的委托诉讼代理人程翠翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李炽顺向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付年休假工资54518元给原告。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2009年5月20日到被告处上班,2020年12月31日被告通知解除与原告之间的劳动合同。原告工作期间,被告以本单位公务员不享受年休假为由拒绝支付原告本应享受领取年休假工资的权利,后经原告多次要求,被告仅支付2010年至2014年之间的年休假工资,2015年之后的年休假工资未支付。综上所述,为了维护原告的合法权益,原告依据《劳动合同法》等法律法规之规定,特向特向贵院提起诉讼,恳请贵院支持诉请。池州市矿产品管理处辩称：原告要求支付年休假工资，无事实及法律依据。理由：1、池州市矿产品管理处不是适格被告。因费税改革，池州市矿产品管理处承担的工作职能已全部转移至税务部门。2020年11月24日，经池州市自然资源和规划局党组申请，中共池州市机构编制委员会以池编（2020）21号文件撤销了池州市矿产品管理处。撤销后，根据池州市政府安排，池州市矿产品管理处机构改革工作领导小组成立了清算组，负责池州市矿产品管理处撤销后清算和注销工作；2、2015年至2020年的年休假工资不应支付。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，池州市矿产品管理处作为参公管理单位，不属于法院受理范围；即使属于法院受理范围，原告的诉讼请求也不符合法律规定。首先，本案系劳动争议，未经仲裁前置程序，法院不应受理；其次，根据《劳动仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，2015年至2019年的年休假工资已超过一年诉讼时效，不应支持；最后，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，原告于2020年未申请年休假，年休假工资不应支持；3、池州市矿产品管理处对终止劳动合同的职工，依法制定经济补偿并进行了公示，补偿符合法律规定。综上，请求人民法院驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年2月14日，池州市人民政府设立池州市非金属矿产资源管理处（2008年更名为“池州市矿产品管理处”），为市政府直属事业单位。2008年12月23日，池州市矿产品管理处被批准为参照公务员法管理单位。2020年11月24日，经池州市自然资源和规划局党组申请，中共池州市机构编制委员会以池编（2020）21号文件撤销池州市矿产品管理处。原告于2009年5月20日到池州市矿产品管理处工作，2020年12月31日被通知终止劳动合同。2021年1月25日，池州市矿产品管理处支付原告因终止劳动合同的经济补偿金119206元。2021年2月7日，原告就年休假未休加班工资向池州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，池州市劳动人事争议仲裁委员会以池州市矿产品管理处涉及政府引导改制，于当日作出池劳仲案字（2021）第45号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服该不予受理决定，向本院提起诉讼。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。原告与被告签订劳动合同建立劳动关系，双方应依法行使权利和履行义务。本案中，被告系事业单位法人，虽于2020年11月24日被中共池州市机构编制委员会予以撤销，但尚未办理注销登记。根据《中华人民共和国民法典》第五十九条“法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭”之规定，对池州市矿产品管理处关于被告主体不适格的辩称，本院依法不予支持。职工年休假是职工的权利，职工有权自由加以处分，但不能据此要求用人单位对自己放弃权利的行为进行补偿或赔偿。原告在劳动关系存续期间未向用人单位主动提出年休假申请，应视为其自愿放弃休假权利。原告要求被告支付年休假未休的加班工资理由不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李炽顺的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李炽顺负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。同时向该院预交上诉费10元［安徽省池州市中级人民法院开户行：中国农业银行股份有限公司池州秋江支行；户名：池州市非税收入管理处（池州市政府和社会资本合作中心）；账号12×××66，汇款时请务必在汇款备注栏注明此转账款为“上诉费”］。如在上诉期满之日起七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 董 玮二〇二一年五月二十一日书记员 郭铜瑾