山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初3366号原告：中骏体育(山东)集团有限公司，住所地济南市市中区英雄山路15号八一银座六楼601号。法定代表人：车平，董事长。委托诉讼代理人：黄舒羽，山东尽善律师事务所律师。委托诉讼代理人：李乾，男，中骏体育（山东）集团有限公司员工，住山东省济南市。被告：蒋波，男，1996年1月26日生，汉族，无业，住山东省济南市历城区。委托诉讼代理人：靳士海，山东律尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李劢，山东律尚律师事务所实习律师。原告中骏体育(山东)集团有限公司（以下简称中骏体育）与被告蒋波劳动争议一案，本院于2021年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中骏体育的法定代表人车平的委托诉讼代理人黄舒羽、李乾，被告蒋波的委托诉讼代理人靳士海、李劢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中骏体育向本院提出诉讼请求：一、判令原告不向被告支付2020年2月3日至3月3日，2020年4月1日至4月30日工资补贴4000元；二、判令原告不向被告支付经济补偿25787.01元；三、判令原告不向被告支付未休带薪年休假工资4742.44元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委裁决原告向被告支付2020年2月3日至3月3日，2020年4月1日至4月30日工资补贴4000元、经济补偿25787.01元、未休带薪年休假工资4742.44元。原告对上述裁决结果不服，因而，依法提起本次民事诉讼。原告认为，劳动仲裁裁决原告支付被告上述裁决结果没有事实及法律依据。本案事实是，自原告与被告之间建立劳动关系以来，原告一直严格按照双方的约定，足额及时的支付给被告工资薪金。而新冠疫情期间，全社会大多数企业的经营进入停滞状态，原告也无例外，既经营惨淡、入不敷出、严重亏损。在这种情形下，按照国家有关新冠疫情期间的政策，原告只应支付员工生活费。因此，事实上原告给发放了未低于国家规定的当地最低工资70%标准的薪金。故仲裁裁决原告支付其工资补贴没有事实及法律依据。另有，就带薪休假事宜而言，被告应按自己的欲休假的时间安排，主动向原告提出。原告亦会据其申请，结合按本单位实际情况，予以安排其休假。但在被告未提出休假的情况下，被告就向原告直接主张未带薪休假工资。原告认为，其该项请求毫无事实及法律依据，故仲裁支持其该项请求是完全错误的。还有，基于以上案件事实，原告并没有违反《劳动合同法》第三十八条规定的，劳动者可以单方面解除劳动合同及获得经济补偿金的情形。因而，仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿，没有事实及法律依据。而被告属于因自身原因，主动提前与原告解除劳动合同。故于理于法原告都不应支付给被告任何补偿。综上所述，原告认为被告的上述各项得到劳动仲裁支持的裁决事项，没有事实及法律依据支持。因此，原告不应支付被告任何款项。因此，原告现提起本案民事诉讼，恳请人民法院依法支持原告的各项诉讼请求。以维护原告的合法权益及法律的尊严!被告蒋波辩称，2017年6月10日左右，被告入职原告处，并被分配到第三分公司(汉峪金谷一店)工作，职务为会籍经理，负责整个门店会员卡的销售，月工资约定为基本工资4000元加提成，实际工资每月大约一万五，工资发放时间为每月20日。被告的工资是由公司副总李**飞以个人名义支付到店长王辉，再由王辉支付给被告。2018年4月份原告开始为被告缴纳社会保险。2018年9月份，原告安排被告到黑骏马健身高新店(被告的第五分公司，现已注销)当店长，月工资为基本工资6000元加提成。被告在高新店当店长期间，包括被告在内的高新店员工的月工资，由原告处副总李**飞统一支付到被告的账号，然后由被告分别发放。2019年6、7月份开始，原告安排被告为汉峪金谷二店的成立进行预售会员卡、员工招聘、宣传、收取客户定金等事宜。因为在高新店做店长期间，被告被评为一线两星店长，可以领取高新店老店与汉峪金谷二店新店两个店的工资。从2019年9月份开始，原告按照基本工资6000元加高新店总业绩提成的方式向被告支付高新店的工资；汉峪金谷二店新店的工资为每月2000元补助，并根据公司制定并核定的《汉峪金谷二店预售方案(修订1)》计算提成工资。根据预售方案，被告完成了2695374元的预售业绩，原告应支付提成工资215629.92元。但原告仅将每月2000元补贴支付至2019年12月，剩余补贴及215629.92元的提成工资一直拖延至今未支付，被告现已离职。请求贵院依法确认原、被告自2017年6月10日至2020年9月22日存在劳动关系；被告向原告支付拖欠的提成工资215629.92元、2020年1月起的工资补贴18000元；被告向原告支付经济补偿金69892.06元；被告向原告支付未休带薪年休假工资14689.95元。本院经审理认定事实如下：蒋波原系中骏体育员工。蒋波于2017年6月10日到中骏体育处工作。中骏体育为蒋波缴纳自2018年9月至2020年8月社会保险。2020年5月7日，蒋波（甲方）与中骏体育（乙方）签订《代缴社保协议书》，约定因乙方个人原因，由甲方为其代缴保险，甲方双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷，乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、资金等物质待遇。蒋波于2020年10月23日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委经审理于2021年2月2日作出济市中劳人仲案[2020]第1053号仲裁裁决书，裁决“一、申请人蒋波与被申请人中骏体育(山东)集团有限公司自2017年6月10日至2020年5月7日存在劳动关系；二、被申请人中骏体育(山东)集团有限公司向申请人蒋波支付2020年2月3日至3月3日，2020年4月1日至4月30日工资补贴4000元；三、被申请人中骏体育(山东)集团有限公司向申请人蒋波支付经济补偿25787.01元；四、被申请人中骏体育(山东)集团有限公司向申请人蒋波支付2019年和2020年未休带薪年休假工资4742.44元；五、驳回申请人蒋波的其他仲裁请求。”蒋波与中骏体育均不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。上述事实，有社会保险个人权益记录单、银行交易流水、代缴社保协议书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，2020年5月7日，蒋波与中骏体育签订《代缴社保协议书》，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效合同。该协议书约定蒋波承诺放弃向中骏体育主张任何经济索赔等任何权利。现，中骏体育主张不支付蒋波工资补贴、经济补偿、未休带薪年休假工资的诉讼请求，符合上述法律规定及协议约定，本院予以支持。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条第一款之规定，判决如下：一、原告中骏体育(山东)集团有限公司不向被告蒋波支付2020年2月3日至3月3日，2020年4月1日至4月30日工资补贴4000元；二、原告中骏体育(山东)集团有限公司不向被告蒋波支付经济补偿25787.01元；三、原告中骏体育(山东)集团有限公司不向被告蒋波支付未休带薪年休假工资4742.44元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告蒋波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘大为二〇二一年五月十九日书记员  宋慧敏