西安市莲湖区人民法院   民事判决书      （2021）陕0104民初1534号   原告：于桂枝，女，1949年9月19日出生，汉族，住西安市莲湖区。   委托诉讼代理人：马德龙，上海市XX城（西安）律师事务所律师。   被告：陕西省地方病防治研究所，住所地西安市。   法定代表人：张清平，该研究所所长。   委托诉讼代理人：刘霄峰，陕西许小平律师事务所律师。   委托诉讼代理人：李金泽，陕西许小平律师事务所律师。   原告于桂枝与被告陕西省地方病防治研究所劳动争议一案，本院于2020年12月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员寇永利独任审判，公开开庭进行了审理。原告于桂枝委托诉讼代理人马德龙、被告陕西省地方病防治研究所委托诉讼代理人李金泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告于桂枝向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金128000元（2000元×32个月×2倍，自1988年10月至2021年1月）；2、被告支付原告未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资22000元（2000元×11个月，即原告被辞退前11个月）；3、请求被告为原告依法补缴1988年10月至2004年10月社会保险费。本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自1988年10月入职被告单位，在被告处从事保洁工作。2008年7月14日起，被告作出会议纪要，研究决定自2008年8月1日起，将被告单位保洁员、办公门卫交由单位门诊部招聘管理，所里每年给付门诊部40320元费用。2008年7月31日,陕西省地方病防治研究所综合门诊部与原告签订《临时用工聘用合同书》，约定被告聘用原告在门诊部从事保洁工作，聘期自2008年7月31日 至2009年1月31日。岗位职责为负责被告办公楼东2至4层公共场所的所有门窗、楼道、楼梯（1-4层）及扶手等卫生清洁工作，岗位要求全天保洁，服从被告的管理，并完成临时交办的其他工作任务。合同到期后，原告继续在被告处从事保洁工作，由被告发放工资，每月2000元，但被告再未与原告签订任何书面用工合同，亦未按法律规定为原告缴纳任何社会保险。2020年1月，被告违法辞退原告。故起诉。   被告陕西省地方病防治研究所辩称，原告2008年6月在我单位上班，因其是被告单位的遗属，单位让其干保洁职位。时原告已经59岁了，已达到法定的退休年龄，双方从而形成劳务关系。原告每天的工作就是在单位早晚打扫卫生，之后的时间就自行安排了。她回家休息还是做别的事单位也不管她，也不给她考勤，她也不需要遵守单位的规章制度，每个月给其给付劳务费。因被告下属还有一个门诊部，故单位开会研究从2008年8月1日起将保洁人员交由门诊部干活，门诊部才于2008年8月开始让原告做保洁工作。直到2019年年底，考虑到原告年纪较大，单位不让其在来了。原、被告双方自始都是劳务关系，不存在劳动关系。原告从事的工作内容与被告的业务组成毫无任何关系，仅仅是打扫卫生，因此原告诉请违法解除劳动合同赔偿金及未签订无固定书面劳动合同的双倍工资无任何事实及法律依据，被告也没有给其缴纳社保的义务，况且该请求也不属于法院的受案范围。综上，请求法院驳回原告的全部诉求。   本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2008年7月31日，原、被告签订临时工聘用合同书，被告聘用原告担任综合门诊部保洁员从事保洁工作。根据被告提交工资发放单，原告2008年6月工资600元。2016年、2017年、2018年原告被被告评为年度先进工作者。2020年1月，被告将原告辞退，工资发放至2020年1月。2020年12月11日，原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金128000元；2、被申请人支付申请人为取得书面劳动合同双倍工资22000元；3、被申请人为申请人依法补缴1988年10月至2004年10月社会保险。当日，仲裁部门作出莲劳人仲不字（2020）第302号《不予受理通知书》，以“申请人已超过法定退休年龄”为由，通知于桂枝不予受理。原告遂向本院提起诉讼。   关于原告主张的其于1988年10月，入职被告单位问题，庭审中原告提交多份证人证言进行证明（其中书面“工作证明”六份，分别由黄志选、苗七娴、张治芳、贺春科、赵英才、刘慧兰出具，形式为打印件，由各出具人手写签名，内容为“兹证明于桂枝，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX；于1988年10月至…一直在陕西省地方病防治研究所工作，工作期间一直与我本人为同事关系”。提供赵英才、邓建侠出具手书“证明”及录像各两份，“证明”的内容亦为原告在被告处工作的时间是1988年10月）。被告质证称，该组证据不符合民事诉讼证据的规定，表示不予认可。原告关于其在被告处工作的时间是1988年10月的主张，原告再无证据证明。   本院认为，本案的主要争议是1、原告进入被告单位的时间；2、原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。   1、原告进入被告单位的时间。原告主张其进入被告单位的时间为1988年10月，提交的证据为七份书面证人证言。被告主张聘用原告的时间为2008年6月，提交向原告发放2008年6月劳务费的凭证及2008年7月31日原、被告签订的临时工聘用合同书进行证明。经质证，原告提交的证人证言系言词证据，无其他证据进行相互印证，未形成证据链。被告提交的证据为书证，证据的内容可以证明本案相关事实。故被告提交证据的证明力大于原告提交证据的证明力，本院确认原告于2008年6月1日进入被告单位做保洁工工作。   2、原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。如果形成劳动关系，原告则有权享受劳动法律规范规定劳动者依法应享受的权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》〖国发（1978）104号〗第一条规定，女职工年满50周岁退休。本案中，原告1949年9月19日出生，至1999年9月19日年满50周岁，原告进入被告单位的时间为2008年6月1日，根据上述行政法规规定，原告进入被告单位时与被告建立的是劳务关系而非劳动关系。故本院采纳被告的辩称观点，对原告关于其与被告于1988年10月建立了劳动关系的主张依法不予采纳。综上所述，由于原、被告建立的是劳务关系而非劳动关系，故其建立在劳动关系基础上的相关诉讼请求均无事实和法律依据，本院依法不予支持。   《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征收暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。根据以上法律、法规规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利。原告请求“被告补缴1988年10月至2004年10月社会保险费”的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予涉及。   依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定，判决如下：   一、驳回原告于桂枝请求被告陕西省地方病防治研究所支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金128000元（2000元×32个月×2倍的诉讼请求；   二、驳回原告于桂枝请求被告陕西省地方病防治研究所支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资22000元（2000元×11个月，即原告被辞退前11个月）的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告于桂枝负担。    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审 判 员 寇永利      二〇二一年五月十二日      法官助理 贺 薇   书 记 员 尹华君         1