甘肃省嘉峪关市中级人民法院民事判决书（2021）甘02民终229号上诉人（原审原告）：石江洪，女，汉族，无业，住甘肃省嘉峪关市。委托诉讼代理人：石景洲，男，汉族，住甘肃省嘉峪关市，石江洪之父。被上诉人（原审被告）：嘉峪关市西部天地商贸有限责任公司，住所地甘肃省嘉峪关市迎宾西路**，统一社会信用代码916202002246480171。法定代表人：周浩义，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹赢，女，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：李文辉，甘肃梓钊律师事务所律师。上诉人石江洪因与被上诉人嘉峪关市西部天地商贸有限责任公司（以下简称西部公司）劳动争议一案，不服嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271民初4525号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年2月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2021年4月14日公开开庭进行了审理，上诉人石江洪及其委托诉讼代理人石景洲、被上诉人西部公司委托诉讼代理人尹赢、李文辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石江洪的上诉请求：撤销嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271民初4525号民事判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求，并由被上诉人承担案件全部诉讼费用。事实与理由：1.一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人2007年10月31日入职上班，按正式职工招聘用商品调拨单代替押金条，工作服90元、培训费10元，接着2007年11月、12月，2008年1月、2月每月扣100元押金连续扣4个月，合计400元。2007年10月31日至2009年2月28日雄关店上班，2009年3月1日至2012年11月30日设计院店上班，2012年12月1日至2016年1月9日大众店上班，2016年1月10日至2017年7月10日工伤休假18个月。起初上诉人与被上诉人的劳动合同是一年一签，每年合同期满后均由被上诉人通知上诉人续签劳动合同。2015年4月20日，双方劳动合同变成两年一签，合同期限为2015年4月20日至2017年4月19日。缺少的部分劳动合同书西部公司给销毁了。2016年1月9日上诉人在下班途中发生交通事故，受伤住院，后经嘉峪关市劳动和社会保障局认定为工伤，因伤情严重，共休假18个月。2017年7月10日休完假后，上诉人到被上诉人处要求续签劳动合同及安排工作，被上诉人以合同期届满为由，拒绝与上诉人续签劳动合同，不安排工作。解除劳动合同的时间应以从法院收到的解除劳动合同证明的时间2019年5月14日为准。本案石江洪与西部公司的劳动合同因期满自行终止，该情形非双方签订的劳动合同书，西部公司需支付经济赔偿金的范畴，故石江洪主张西部公司支付解除劳动合同的经济补偿金，无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第133页、第134页附录第三款，解除劳动合同的证明是2019年5月14日在工伤保险待遇案件中二审法院转给上诉人的，以解除劳动合同证明为准。前12个月及2018年甘肃省在岗职工工资标准，工伤职工同在岗职工一个标准，2018年在岗职工工资标准是每月4979.23元，4979.23元×12个月=59750.76元，工作年限11年零7个月，2007年10月31日至2019年5月14日。被上诉人支付上诉人解除合同经济补偿金59750.76元。2.一审判决认定上诉人要求补缴社会保险费的诉讼请求不属于法院审理范围，对上诉人该项上诉请求不予支持，适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，上诉人就补缴社会保险费申请仲裁及提起诉讼，符合法律规定，应予支持。被上诉人应给上诉人补缴11年零7个月五项社会保险费，2007年10月31日至2019年5月14日，劳动关系已经确认。二审庭审中，上诉人当庭对其一审诉讼请求主张的经济补偿金54771.6元变更为59750.76元，同时增加上诉请求：判令被上诉人支付律师代理费11000元，返还押金400元。二审庭审后电话陈述要求被上诉人补充劳动合同书等事项。西部公司辩称，上诉人的上诉请求与上诉理由不符合客观实际，一审判决对上诉人经济补偿金的问题以及缴纳社会保险费用的主张，事实认定客观，适用法律准确，一审判决应当维持，请求驳回上诉人的上诉请求。石江洪向一审法院起诉请求：1.判决西部公司和石江洪之间从2007年10月31日入职至2018年1月8日存在劳动关系；2.西部公司依法补缴石江洪自2007年10月31日入职至2018年1月8日期间的社会保险费用；3.西部公司支付石江洪解除合同经济补偿金54771.6元；4.本案诉讼费由西部公司承担。一审法院认定事实：2015年4月20日，原告石江洪（乙方）与被告西部公司（甲方）签订《劳动合同书》约定，1.乙方同意根据甲方工作需要，在大众店从事理货员；2.合同期限为2015年4月20日起至2017年4月19日止，合同期满即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容；3.甲方可以提前解除合同但须支付经济补偿金的情形：甲方提前解除合同；甲方裁员、被宣告破产、解散、吊销营业执照、责令关闭等情形；甲方未按照约定提供劳动条件、支付报酬；4.劳动合同书还对劳动报酬、劳动纪律等事项进行了约定。2016年1月9日22时30分许，原告石江洪下班回家途中发生交通事故受伤，诊断为：左肱骨干开放性骨折、左小腿软组织损伤、左桡神经损伤、头皮血肿，在酒钢医院住院治疗59天。2017年3月6日，原告石江洪因左肱骨骨折术后取内固定在酒钢医院住院治疗35天。原告受伤后，再未到被告处工作。2016年9月28日，嘉峪关市人力资源和社会保障局作出嘉人社认工字〔2016〕144号《嘉峪关市职工认定工伤决定书》，认定石江洪为因工受伤。2017年2月27日经石江洪申请，嘉峪关市劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期3个月，自2017年1月10日至2017年4月10日。2017年4月10日经石江洪再次申请，嘉峪关市劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期3个月，自2017年4月11日至2017年7月10日。2017年8月18日，甘肃省劳动能力鉴定委员会作出甘劳鉴再鉴通字〔2017〕49号《职工因工伤残劳动能力再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为石江洪伤残等级为八级。原告石江洪的工伤决定书及鉴定结论作出后，原告向嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动争议仲裁，请求裁决：继续与西部公司签订劳动合同，为其安排工作岗位，缴纳社会保险；西部公司支付停工留薪期工资2700元、住院伙食补助费8336.87元、一次性伤残补助金32751.95元、一次性医疗补助金32751.95元、一次性就业补助金32751.95元，以上合计109292.76元；保留石江洪再次复查鉴定和仲裁的权利。2018年6月28日，嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字〔2018〕178号仲裁裁决书，裁决：西部公司支付石江洪住院伙食补助费8531.13元、停工留薪期工资2700元、一次性伤残补助金29949.48元、一次性伤残就业补助金29949.48元，合计71130.09元；驳回石江洪的其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼，本院于2019年1月14日作出（2018）甘0271民初3818号民事判决。原告提起上诉，嘉峪关市中级人民法院审理后于2019年5月6日作出（2019）甘02民终184号民事裁定书，将案件发回重审。本院审理后，对被告西部公司与原告石江洪2015年4月20日起至2017年4月19日存在劳动关系的事实予以确认，并对原告因工受伤产生的损失进行核算，于2019年11月16日作出（2019）甘0271民初3746号民事判决：嘉峪关市西部天地商贸有限责任公司支付石江洪住院伙食补助费8531.13元、停工留薪期工资21108.24元、一次性伤残补助金29949.48元、一次性伤残就业补助金29949.48元，以上共计89538.33元，于本判决生效后5日内付清；驳回石江洪的其他诉讼请求。被告西部公司不服，提起上诉，2020年1月13日，嘉峪关市中级人民法院作出（2020）甘02民终72号民事判决书，维持原判。庭审中，原告认可上述89538.33元赔偿款项被告已经履行完毕。原告石江洪与被告西部公司之间的上述工伤保险待遇案件审理中，2018年9月26日，石江洪向嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.依法确认与西部公司之间从2007年10月31日入职至2018年1月8日存在劳动合同关系；2.西部公司依法补缴自2007年10月31日至2018年1月8日期间的社会保险费用；3.裁决西部公司支付解除合同经济补偿金54471.6元。仲裁委于2019年4月12日作出嘉劳人仲案字〔2018〕637号仲裁裁决书，一、确认石江洪自2007年10月31日至2017年4月19日与西部公司存在劳动关系；二、驳回石江洪的其他仲裁请求。2019年7月10日，石江洪向本院提起诉讼，主张：1.被告西部公司和原告石江洪之间从2007年10月31日入职至2018年1月8日存在劳动关系；2.被告西部公司依法补缴原告石江洪自2007年10月31日至2018年1月8日期间的社会保险费用；3.被告西部公司支付原告石江洪解除合同经济补偿金54771.6元。该案受理后，因原告与被告之间的工伤保险待遇案件（（2019）甘0271民初3746号案件）尚在发回重审中，本案的审理需以（2019）甘0271民初3746号案件审理结果为依据，于2019年9月23日作出（2019）甘0271民初3760号裁定书中止审理。原被告之间的工伤待遇案件经过本院及嘉峪关市中级人民法院审理完毕后，本案恢复审理，并于2020年4月13日作出（2019）甘0271民初3760号民事判决书，原告石江洪不服该判决，向嘉峪关市中级人民法院提起上诉。嘉峪关市中级人民法院于2020年8月5日作出（2020）甘02民终350号民事裁定，撤销原判决，发回重审。庭审中，因原被告双方均未提交2007年10月31日至2015年4月19日期间西部公司和石江洪之间是否存在劳动关系的证据，且被告代理人当庭无法说明，法庭限期被告提交书面说明。2020年11月24日，被告提交的“关于石江洪同志与我公司不构成劳动关系的证明”记载：“石江洪曾在我公司打过临时工，但未签订劳动合同，未构成劳动关系。公司应实际销售需要，每年会根据情况临时聘用假期工、钟点工，随用随招、发薪即走，都不属于我公司员工”。原告石江洪对上述书面证明不予认可，并陈述被告为逃避缴纳社保的义务将其劳动合同书销毁，要求被告补充劳动合同书并承担因维权期间产生的律师费。诉讼中，本院依法调取了嘉劳人仲案字〔2018〕637号仲裁卷宗，被告认为原告在仲裁阶段提交的证据不能证实2015年4月20日前双方存在法律意义上的劳动关系。一审法院认为，首先，关于原被告劳动关系的问题。仲裁委于2019年4月12日作出嘉劳人仲案字〔2018〕637号仲裁裁决书虽裁决确认了原告石江洪自2007年10月31日至2017年4月19日与西部公司存在劳动关系，但该裁决结果因原告2019年7月10日提起诉讼的行为未发生法律效力。原被告2015年4月20日至2017年4月19日期间的劳动关系已经书面劳动合同书、（2019）甘0271民初3760号民事判决书、（2020）甘02民终72号民事判决书予以确认，原告基于该期间与被告存在劳动关系，亦获得了相应的工伤赔偿，故2015年4月20日至2017年4月19日原被告存在劳动关系的事实本案不再重复认定。本案审理中被告对超出2015年4月20日签订的劳动合同书约定期限外双方存在劳动关系的事实予以否认，根据法律规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。现原告主张2007年10月31日至2015年4月19日期间及劳动合同期满至2018年1月8日，与西部公司之间亦存在劳动关系，应当提交相应证据证实，原告提交的书面证据不能证实主张成立，应由负有举证责任的原告自行承担不利法律后果。其次，关于补缴社会保险费的主张，根据社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，故该请求不属于人民法院审理范围；原告在庭审后陈述的被告补充劳动合同书、承担律师费的问题非申请仲裁处理事项及本案处理范围。再次，原告主张的经济补偿金的问题。根据原被告签订的劳动合同书约定只有在因用人单位被宣告破产、吊销营业执照、撤销或者提前解散等原因导致劳动合同终止的情况下，须向劳动者支付经济补偿金。本案石江洪与西部公司的劳动合同因期满自行终止，该情形非双方签订的劳动合同书被告需支付经济补偿金的范畴，故石江洪主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金，无事实依据，不予支持。综上所述，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回原告石江洪的诉讼请求。二审庭审中，双方当事人均未提交新证据。二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。另查明，石江洪诉西部公司工伤保险待遇一案中，生效的（2019）甘0271民初3746号民事判决按照《工伤保险条例》第六十四条规定核定石江洪工资标准为2722.68元/月，并依此标准对石江洪主张的停工留薪期间工资待遇进行裁判。二审庭审后，西部公司提交了《关于石江洪案的相关说明》，内容为：经我公司财务查证石江洪在我公司有400元培训费挂在账面，正常流程为离职职工拿着开具的离职证明即可在财务办理退还培训费，石江洪一直未去办理，现与财务沟通，石江洪拿着相关离职证明即可领取到该400元培训费；我公司因超市实际销售需要，每年会根据情况临时聘用假期工、钟点工，随用随招，发薪即走，我公司财务系统未查出相关流水明细。石江洪对上述说明中的有关西部公司所欠培训费400元的内容认可，但对西部公司称其临时工的内容不认可，认为其是正式工。同时，西部公司另提交的加盖嘉峪关市人力资源和社会保障局社会保险费征缴审核专用章的《有关石江洪的社会保险个人参保缴费证明》，显示：西部公司为缴费单位，医疗保险实际缴费11个月、工伤保险实际缴费6个月、生育保险实际缴费6个月。石江洪称对上述缴费证明其本人要到社保部门进一步核实，认为实际没有交那么多。之后，石江洪提交了加盖嘉峪关市医疗保险服务中心印章的基本医疗保险缴费明细、生育保险缴费明细和加盖嘉峪关市人力资源和社会保障局社会保险费征缴审核专用章的工伤保险缴费明细，显示三项费用的费款所属期均为“201703-201708”。石江洪另提交了中国建设银行卡客户交易明细清单，欲证明2018年9月15日交律师费11000元的事实。西部公司对石江洪提交的三张缴费明细真实性不持异议，但对银行客户交易明细清单不认可。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律规定另有规定的除外；第二款规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。按照法律规定，上诉人应当就本人主张的基本事实提供证据进行证实。关于上诉人认为其与被上诉人之间2007年10月31日至2019年5月14日期间存在劳动关系已经确认的问题。仲裁委于2019年4月12日作出嘉劳人仲案字〔2018〕637号仲裁裁决书虽裁决确认了石江洪自2007年10月31日至2017年4月19日与西部公司存在劳动关系，但该裁决结果因石江洪2019年7月10日提起诉讼的行为未发生法律效力。本案历经两次的一、二审程序，上诉人除在仲裁阶段提交的证据材料外，未能就存在劳动关系的事实进一步举证。生效的（2019）年甘02**民初3746号民事判决书、（2020）甘02民终72号民事判决书对西部公司、石江洪之间2015年4月20日至2017年4月19日期间存在劳动关系的事实已经进行确认并依此进行判决，则对该期间的劳动关系不再重复进行认定。二审庭审后，被上诉人表示认可上诉人提交的兰州银行账户明细对账单中显示的2014年7月至2016年3月期间其向上诉人发放工资的事实，但明确表示双方之间2015年4月20日之前不存在劳动关系，认为仅为临时性用工。上诉人提交的证据兰州银行账户明细对账单，显示查询的是2013年8月1日至2017年1月期间的明细，同时显示2014年7月至2016年3月期间每月15日左右均有中间业务“代发”记录，其中2014年7月16日当日至2015年4月19日期间的工资发放，与2015年4月20日双方签订劳动合同后的工资发放具有连续性。根据客观实际，2014年7月16日当日的工资发放，应视为被上诉人作为用人单位对劳动者即上诉人上一月度工作收入的核发。结合上诉人与被上诉人签订的为期两年的劳动合同，上诉人提交的兰州银行账户明细对账单显示的代发金额情况，能够证实2014年6月15日至2015年4月19日期间上诉人在被上诉人处工作不属于被上诉人所称的临时性用工的状况。被上诉人抗辩该期间双方也是临时性用工关系，但未能就其主张进一步举证，则对其抗辩，本院不予采信。则，对2014年6月15日至2015年4月19日期间上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，本院予以确认。但上诉人提交的证据不能证实2014年6月15日之前其与被上诉人存在劳动关系的基本事实。本案中就日期为2017年7月20日的解除劳动合同的决定，西部公司是否向石江洪送达以及在什么时间进行了送达，西部公司对此没有向法庭明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当及时出具解除劳动合同的证明，否则将承担相应的不利后果，并无不出具或不及时出具解除或者终止劳动合同的书面证明即劳动关系视为继续存续的相关法律规定。石江洪以其2019年5月14日在工伤保险待遇一案中从法院获取的解除劳动合同证明，即2017年7月20日西部公司出具的解除劳动合同的决定，欲证实其与西部公司的劳动关系存续至2019年5月14日，无事实基础和法律依据。石江洪在二审庭审中称，2017年4月20日劳动合同期满后，其要求被上诉人续签合同，被上诉人不同意续签，当时被上诉人的人事部科长曾答应劳动关系存续至2019年。对该说法，石江洪未提交证据佐证，被上诉人亦不认可。综合仲裁、一、二审程序中，当事人双方举证质证及庭审陈述情况，对石江洪在二审上诉所称的2007年10月31日至2019年5月14日期间其与西部公司之间存在劳动关系已经确认的主张，除生效判决已经确认的2015年4月20日至2017年4月19日期间双方存在劳动关系及在本案中另行确认的2014年6月15日至2014年4月19日期间双方存在劳动关系外，对石江洪主张的其余期间的劳动关系，本院不予支持。关于上诉人主张的经济补偿金59750.76元的问题。经查，《甘肃省最低工资标准暂行规定》中明确，2017年6月1日之前嘉峪关最低工资标准为1470元/月。石江洪与西部公司之间签订的劳动合同书合同期间为2015年4月20日至2017年4月19日，约定工资1550元/月，合同期满，劳动合同即终止；双方在劳动合同中另约定，西部公司作为甲方可以提前解除合同但须支付经济补偿金的情形：甲方提前解除合同；甲方未按照约定提供劳动条件、支付报酬；甲方裁员、被宣告破产、解散、吊销营业执照、责令关闭等情形。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，即“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”双方劳动合同自行终止的情形，属于西部公司依法应当向石江洪支付经济补偿金的情形。2016年1月9日，石江洪发生交通事故后再没有上班，一直到劳动合同期满终止。双方对2015年4月20日至2017年4月19日之间存在劳动关系无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”一般情况下，经济补偿金的工资标准，按照上述法律规定，石江洪的劳动合同终止前12个月的平均工资为1550元/月，未低于当地最低工资标准的，经济补偿金的计算标准应为平均工资1550元/月。但需考虑上诉人停工留薪期与劳动合同终止前12个月重合的实际情况，即石江洪工伤保险待遇一案中，生效判决认定停工留薪期间按照《工伤保险条例》第六十四条规定核定石江洪工资标准为2722.68元/月，则石江洪因享受工伤保险待遇，劳动合同自行终止前12个月平均工资实际为2722.68元/月。为最大化保护劳动者权益，结合本案实际，认定经济补偿金补偿标准为2722.68元/月。故，西部公司应依法按照劳动合同终止前石江洪12个月的平均工资2722.68元向石江洪支付3个月的经济补偿金，共计8168.04元。上诉人上诉认为应按2018年甘肃省在岗职工工资标准4979.23元/月，工作年限11年零7个月，即12个月计算经济补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。（2019）年甘02**民初3746号民事判决书、（2020）甘02民终72号民事判决书是针对石江洪的工伤保险待遇事项进行的审理裁判，不涉及劳动合同终止而产生的经济补偿金问题。故，对于被上诉人在二审中提出在工伤保险待遇一案中已经就2015年4月20日至2017年4月19日劳动关系存续期间上诉人提出的经济补偿金一同进行审理但未予认定的抗辩，无事实基础，本院不予采信。关于上诉人要求补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。按照上述法律规定，关于上诉人在一审提出的要求西部公司补缴社会保险费的诉讼请求，属于行政管理的范畴，此类纠纷应当由社会保险管理部门处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。关于上诉人二审增加的诉讼请求及二审庭审后电话要求相关事项的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第三百二十八条第一款规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。关于上诉人二审当庭增加的要求被上诉人支付押金400元的诉讼请求，经被上诉人二审庭后核实培训费400元即上诉人所称的押金400元，确实存在。就该诉讼请求，双方均同意调解，经本院主持调解，另行出具调解书予以确认。关于上诉人二审当庭增加的要求被上诉人支付因案件产生的律师代理费11000元的诉讼请求，律师代理费不属于申请仲裁请求事项，被上诉人对增加的该项诉讼请求亦不认可，明确表示不同意调解。故根据法律规定，综合被上诉人意见，对上诉人增加的该项诉讼请求，在本案第二审程序中不予审理，上诉人可另行主张。关于上诉人二审庭审后电话陈述要求被上诉人补充劳动合同等事项，不属于申请仲裁请求事项及本案处理范围，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271民初4525号民事判决；二、确认上诉人石江洪2014年6月15日至2015年4月19日期间与被上诉人嘉峪关市西部天地商贸有限责任公司存在劳动关系；三、被上诉人嘉峪关市西部天地商贸有限责任公司向上诉人石江洪支付经济补偿金8168.04元，于本判决生效后10日内付清；四、驳回石江洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人嘉峪关市西部天地商贸有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 邢剑影审判员 步全梅审判员 张 旭二〇二一年五月十一日书记员 陈钰婷