陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书（2020）陕0116民初10319号 原告：中亚能源有限责任公司，住所地陕西省西安市长安区。法定代表人：党向红，该公司董事长。委托诉讼代理人：王翠萍，该公司人力资源部高级主管。委托诉讼代理人：黄鹤福，陕西云达律师事务所律师。被告：江维，男，1989年7月16日出生，住陕西省汉中市XX乡县。原告中亚能源有限责任公司与被告江维劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告中亚能源有限责任公司之委托诉讼代理人王翠萍、黄鹤福，被告江维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中亚能源有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.原告不为被告补缴2013年2月至2015年4月的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险（单位缴纳部分）；2.原告不为被告支付工资9400元；3.原告不为被告支付经济补偿金79424.25元。事实和理由：一、被告在2013年2月入职中大中国石油公司，2018年6月入职天山建筑工程有限责任公司，这两个公司均为原告出资在吉尔吉斯斯坦（以下简称吉国）成立的独立法人公司，被告并非原告公司员工，2016年2月之前的社会保险均由中大中国石油公司西安代表处缴纳，故2013年2月至2015年4月的社会保险原告没有义务缴纳单位缴纳部分，且此项请求已经超过仲裁时效。二、2020年1月，因各种原因原告在吉国投资的中大中国石油公司停工停产，且临近春节，原告决定吉国现场仅留极少部分员工，其余员工均回国休假，待节后重返吉国开展工作。但受疫情影响国内休假员工直至目前仍无法返回吉国工作，原告2020年3月27日下发了《关于疫情防控期间现场回国休假待工员工工资发放办法》，规定1月2月发放全额岗位工资，3月份按员工提前公休一次发放全额岗位工资，4月起按文件规定标准发放生活费。员工须按公司复产复工要求按时报到，对未按期到岗员工，视同自动离职，公司有权追回3月1日起发放的工资待遇及企业缴纳的社保及住房公积金的单位和个人缴费金额；若4月15日前自愿申请离职的，经公司批准并办理正常交接手续的员工，免于追回工资及企业缴纳的社保、住房公积金的单位和个人缴费金额。此文件被告已通过工作群收知，但被告没有在文件规定时限内申请离职，而是于6月2日递交辞职报告，故原告不能支付2020年3月1日至5月31日的工资（生活费）9400元。三、被告属于因个人原因正常离职，且是在所在公司最困难时期提出辞职，要求给予经济补偿不符合法律规定，不属于原告的辞退行为，也不存在原告拖欠工资欠缴社会保险。被告自2016年1月起在国内发放的工资部分是由原告（经陕西煤业化工集团财务有限公司）代发，社会保险由原告代为缴纳，原告与被告不存在事实劳动关系，故原告不能支付经济补偿金。现原告因对裁决书不服提起诉讼。被告江维辩称，被告于2013年2月在原告公司面试并入职，之后被派往其子公司管理的吉国施工现场从事工程成本控制工作至今，原告未足期为被告缴纳2013年2月至2015年4月的社会保险。2020年1月，原告因其子公司（中大中国石油公司）停产，且临近春节，决定吉国现场仅留极少部分员工，其余员工均回国休假，待节后重返开展工作。但受疫情影响国内休假员工直至目前仍无法重返吉国工作岗位，原告2020年3月27日下发了《关于疫情防控期间现场回国休假待工员工工资发放办法》，规定了每月工资（生活费）发放标准及其他要求。但原告一直未支付被告2020年3月1日至5月31日的工资（生活费）9400元，被告据此于2020年6月2日向原告提出解除劳动关系，6月底完成了工作交接。原告以被告不是其员工和主动离职为由，主张没有义务为被告补缴社会保险、支付工资和经济补偿金，无事实和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告中亚能源有限责任公司控股股东为陕西煤业化工集团，中大中国石油公司、天山建筑工程有限责任公司均为原告出资在吉国设立的境外企业。2013年2月7日，原告聘用被告江维到中大中国石油公司从事土建在吉国专职造价员工作，双方未签订书面劳动合同。2018年8月17日，原告为被告出具工作年限证明：“兹证明江维同志在我单位从事工程造价专业工作6年，该同志在我单位工作期间，能够遵守法律法规，无违反职业道德的行为。本证明真实性由本单位负责，并承担法律责任。”2018年12月26日，被告与天山建筑工程有限责任公司签订无固定期限劳动合同，但工作岗位、工作内容一直未变。2020年1月，原告在吉国投资的中大中国石油公司停工停产，且临近春节，原告决定吉国现场仅留极少部分员工，其余员工（包括被告）均回国休假，待节后重返吉国开展工作。但受疫情影响国内休假员工直至目前仍无法返回吉国工作，原告2020年3月27日下发了《关于疫情防控期间现场回国休假待工员工工资发放办法》（中亚能源发[2020] 26号），其中规定1月2月发放全额岗位工资，3月份按员工提前公休一次发放全额岗位工资，4月起按文件规定标准发放生活费。但原告未支付被告2020年3月1日至5月31日的工资（生活费）9400元，2020年6月2日被告以原告拖欠工资、未缴纳2013年2月至2015年5月的社会保险为由申请辞职，并于6月30日办理了离职手续。被告离职前12个月平均工资为10589.9元，由原告委托陕西煤业化工集团财务有限公司以银行转账形式向被告发放工资，原告、中大中国石油公司西安代表处为被告缴纳了2015年5月至2020年6月的社会保险。2020年6月12日被告申请仲裁，请求原告补缴社会保险，并支付经济补偿金、拖欠的工资，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月14日作出市劳人仲案字（高新）[2020]第1507号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人中亚能源有限责任公司为申请人江维补缴2013年2月至2015年4月的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险（申请人承担个人部分，被申请人承担用人单位部分 ）；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中亚能源有限责任公司向申请人江维支付工资9400元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中亚能源有限责任公司向申请人江维支付经济补偿79424.25元；四、驳回申请人江维其余仲裁请求。原告对裁决书不服遂诉至本院，要求判如所请。因双方各持己见，本案调解不立。上述事实，有庭审笔录及员工岗位聘任推荐表、参保人员增减变动情况申报表、参保人员月缴费明细表、个人参保证明、职工个人缴费信息查询、劳动合同、印章使用审批单、工作年限证明、关于疫情防控期间现场回国休假待工员工工资发放办法、工资表、工资卡银行流水、辞职报告、员工离职审批表、离职交接通知单、离职工作交接单、离职员工工资结算、组织机构框架图在卷佐证，足以认定。本院认为，在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可由有关联关系的任一用人单位承担责任，或由多家具有关联关系的用人单位承担连带责任。本案中，中大中国石油公司、天山建筑工程有限责任公司均为原告的关联公司，原告于2013年2月聘用被告到中大中国石油公司从事土建在吉国专职造价员工作，2018年8月17日原告为被告出具了工作年限6年的证明，2018年12月26日被告与天山建筑工程有限责任公司签订无固定期限劳动合同，但工作岗位、工作内容一直未变，属于关联公司混同用工情况。对于被告涉及给付内容的主张，可由原告承担责任。因原告未支付被告2020年3月1日至5月31日的工资（生活费）9400元，也未缴纳被告2013年2月至2015年4月的社会保险，被告以此为由申请辞职，符合劳动者可以解除劳动合同、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。现被告主张原告支付经济补偿金、拖欠的工资，故原告依法应按被告工作的年限、离职前12个月平均工资10589.9元的标准支付经济补偿金79424.25元（10589.9元/月×7.5个月），并支付2020年3月1日至5月31日的工资（生活费）9400元。原告请求不支付被告经济补偿金、2020年3月1日至5月31日的工资（生活费），依据不足，本院不予支持；另外，劳动者与用人单位因补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内原告中亚能源有限责任公司支付被告江维2020年3月1日至5月31日的工资（生活费）9400元；二、本判决生效后十五日内原告中亚能源有限责任公司支付被告江维解除劳动关系经济补偿金79424.25元。如果未按本判决指定的期限履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中亚能源有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员    薛安利 二0二一年五月二十四日 书  记  员    高  蕊 1