山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终2937号上诉人（原审原告）：王某，住太原市。        委托代理人：郝某，山西硕浩律师事务所律师。        被上诉人（原审被告）：山西东港海逸饮食有限公司。        法定代表人：刘某1。        委托代理人：刘某2，山西三晋（晋中）律师事务所律师。        委托代理人：张某，山西三晋（晋中）律师事务所律师。        上诉人王某与被上诉人山西东港海逸饮食有限公司劳动争议一案，不服山西省太原市杏花岭区人民法院（2021）晋0107民初848号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人王某及其委托诉讼代理人郝某，被上诉人山西东港海逸饮食有限公司的委托诉讼代理人刘某2、张某到庭接受询问。本案现已审理终结。        王某上诉请求：一、依法撤销杏花岭区人民法院作出的（2021）晋0107民初848号判决书，发回重审或依法改判；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。        一审法院认定事实不清，适用法律错误，应当依法予以改判。一、被告违法辞退的事实客观存在，一审法庭对此未予认定，认定事实不清。申请人自2015年10月入职被申请人处担任厨房砧板一职。2020年1月26日，被申请人通知申请人放假，此后一直未通知复工，直至2020年6月，申请人迫于无奈提起劳动仲裁。在长达五个多月的“放假”过程中，被申请人未给申请人发放任何工资或基本生活费，甚至连放假前的1月份工资都克扣迟迟不予发放，并在工作群里通知需先办理“交接手续”才能领取。后被上诉人的人事经理多次在工作群中通知原告办理“交接手续”，并称已办理完手续的员工才能到财务领取1月份工资。直至2020年6月上诉人提起劳动仲裁，被上诉人都未通知其复工。这分明是变相逼迫上诉人自己提出离职，以此逃避法律责任。一审中上诉人提交聊天记录、离职申请表予以证明上述事实，一审法院却认定上诉人“不能证明违法解除劳动关系的情形”，令人难以接受。退一步说，即使一审法庭“不能证明违法解除劳动关系的情形”，被上诉人在上诉人处工作期限内，从未给其缴纳社保，并克扣工资，完全符合《劳动合同法》第三十八条第二款、第三款之规定，上诉人有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。二、一审对上诉人的劳动期限认定有误。一审中，被上诉人提交劳动合同，拟证明劳动关系于2020年3月15日已到期。按照《劳动合同法》第十六条之规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。首先，签订劳动合同时，按照被上诉人的要求，上诉人仅填写其他基本情况部分并在尾页签字，日期都没写，劳动期限部分并未填写。其次，劳动合同掌握在被上诉人手中，被上诉人可以自行填写任意期间。一审中，上诉人已针对劳动合同提出质疑，告知法庭劳动合同由被上诉人掌握，且劳动合同中的劳动期限部分并非由自己填写，笔迹与其他部分明显不一致。然而一审法庭并未采纳，仍将其直接作为证据使用，认定劳动期限自2015年10月19日开始，最后一份劳动合同约定的期限为2019年3月14日至2020年3月15日。并且，即使按被上诉人所称劳动合同于2020年3月15日到期，依据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。        被上诉人山西东港海逸饮食有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。一、被上诉人违法辞退的事实并不存在，上诉人原审诉讼中变更诉讼请求为支付其经济补偿金的诉讼请求，因该诉讼请求未经劳动争议仲裁程序，属独立的劳动争议，故原审法院予以驳回，原审判决既有事实依据，又有法律依据，应予维持。二、一审法院对上诉人的劳动期限认定正确，上诉人原审诉讼中变更诉讼请求为确认原、被告劳动关系已经解除，劳动关系存续期间自2015年10月至2020年6月，该项诉讼请求未经劳动争议仲裁程序，属独立的劳动争议。且上诉人对于自己的主张并未提供相应的证据材料予以佐证，原审判决依据双方的劳动合同认定双方劳动关系于2020年3月15日到期，事实认定清楚。        三、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人在劳动争议仲裁程序中提出的仲裁请求与原审诉讼请求并不一致，在原审诉讼程序中变更了多项诉讼请求，因变更后的诉讼请求未经劳动争议仲裁程序，属独立的劳动争议，故原审法院予以驳回。        王某向一审法院起诉请求：1、确认原、被告劳动关系已经解除，劳动关系存续期间自2015年10月至2020年6月；2、判令被告支付原告2020年1月工资6200元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金62000元；4、判令被告支付原告经济补偿金31000元；5、判令被告补缴原告2015年11月至2020年1月工作期间的社保或赔偿原告工作期间应缴纳的社保金额73873元；6、判令被告退还原告入职时缴纳的押金200元。        一审法院认定事实：2015年10月19日，原告来到被告处从事厨房砧板工作。被告收取原告押金200元。双方曾签订书面劳动合同。其中，最后一份劳动合同记载，合同期限2019年3月14日至2020年3月15日。被告没有为原告缴纳社会保险。2020年1月26日，新型冠状病毒肺炎疫情流行，被告停业，给原告等职工放假。此后，原告未到被告处工作，2020年3月15日劳动合同届满后，双方未继续签订劳动合同。原告在2019年下半年后的工资在6200元至6250元间。        2020年6月1日，原告向太原市杏花岭区劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请。请求：一、被申请人山西东港海逸饮食有限公司支付申请人王某正常工作时间（2020年1月1日至2020年1月31日）的工资6200元；二、被申请人山西东港海逸饮食有限公司支付申请人王某违法辞退的补偿金61000元；三、被申请人山西东港海逸饮食有限公司为申请人王某补缴2015年11月至2020年1月工作期间社保费用73873元；四、被申请人山西东港海逸饮食有限公司退还申请人王某入职时缴纳的押金200元。2021年1月8日该仲裁委作出仲裁，裁决：一、被申请人山西东港海逸饮食有限公司支付申请人王某2020年1月1日至2020年1月31日的工资6200元；二、被申请人山西东港海逸饮食有限公司退还申请人王某入职时缴纳的押金200元；三、驳回申请人王某的其他各项仲裁请求。该裁决书于2021年1月11日送达原告。原告不服，于2021年1月21日向一审法院提起诉讼。诉请：1、判令被告支付原告2020年1月工资6200元；2、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金61000元；3、判令被告补缴原告2015年11月至2020年1月工作期间的社保或赔偿原告工作期间应缴纳的社保金额73873元；4、判令被告退还原告入职时缴纳的押金200元。庭审时提出变更诉讼请求为：1、确认原、被告劳动关系已经解除，劳动关系存续期间自2015年10月至2020年6月；2、判令被告支付原告2020年1月工资6200元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金62000元；4、判令被告支付原告经济补偿金31000元；5、判令被告补缴原告2015年11月至2020年1月工作期间的社保或赔偿原告工作期间应缴纳的社保金额73873元；6、判令被告退还原告入职时缴纳的押金200元。        一审法院认为，原告变更诉讼请求诉请确认原、被告劳动关系已经解除，劳动关系存续期间自2015年10月至2020年6月。该项请求属独立的劳动争议，未经仲裁，原告增加的该项诉请，予以驳回。原告诉请被告支付2020年1月工资6200元，根据原、被告提供的工资发放资料，原告在2019年下半年的工资在6200元至6250元间，且原告在2020年1月一直工作至该月26日，后因疫情放假，故原告的该项诉请一审法院支持。被告主张只同意补发该月部分工资的辩解，一审法院不予支持。原告诉请被告支付违法解除劳动合同经济补偿金62000元，原告所提供的证据，不能证明被告存在违法解除劳动合同情形，故原告的该项诉请不予支持。原告变更诉讼请求诉请判令被告支付原告经济补偿金31000元，该项请求亦属独立的劳动争议，未经仲裁，原告增加的该项诉请予以驳回。原告诉请判令被告补缴原告2015年11月至2020年1月工作期间的社保或赔偿原告工作期间应缴纳的社保金额73873元。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳社会保险费属于社会保障征缴部门的法定职责，原告的该项诉请不属人民法院民事案件审理范围，原告该项诉请予以驳回。原告诉请被告退还押金200元，合乎法律，一审法院予以支持。判决如下：一、被告山西东港海逸饮食有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2020年1月1日至2020年1月31日工资6200元整。二、被告山西东港海逸饮食有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告王某押金200元整。三、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。        二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。        本院认为：合法的劳动关系受法律保护。        王某上诉要求山西东港海逸饮食有限公司支付解除劳动关系补偿款，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定。本案中山西东港海逸饮食有限公司到期解除与王某的合同，理应支付王某经济补偿金。故对王某上诉要求山西东港海逸饮食有限公司支付经济补偿金的合理请求予以支持。经济补偿金计算王某的实际工作年限为准，每一年补偿一个月工资，不足半年补偿月工资的一半，应为：6200元×4年＋6200元÷2=27900元。        王某的其他上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。        综上所述，一审认定事实部分有误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：        一、维持山西省太原市杏花岭区人民法院（2021）晋0107民初848号民事判决第一项、第二项；        二、撤销山西省太原市杏花岭区人民法院（2021）晋0107民初848号民事判决第三项；        三、山西东港海逸饮食有限公司本判决于生效之日起十日内给付王某经济补偿金27900元；        四、驳回上诉人王某的其他上诉请求。        本判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，不得有转移、隐匿财产等逃避执行行为，并不得有高消费及非生活或者经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，人民法院在受理执行申请后，依法可以立即对违反本条款规定内容的相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。        一、二审案件受理费20元，由被上诉人山西东港海逸饮食有限公司负担。        本判决为终审判决。        审判长    张燕审判员    李翠萍审判员    吕斌二〇二一年五月十七日法官助理    李漫妮书记员    王韦霄