北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初1056号原告（被告）柳焱方，女，1983年8月21日出生，满族，户籍登记地址河北省平泉市，住北京市顺义区。委托代理人李静，北京市炜衡律师事务所律师。被告（原告）北京申通快递服务有限公司，统一社会信用代码911101135585420363，住所地北京市顺义区高丽营镇达盛路4号院1幢。法定代表人柯永潮，该公司总经理。委托代理人胡杰，女，1987年5月25日出生，汉族，北京申通快递服务有限公司法务，户籍登记地址北京市密云区，住北京市密云区。被告北京多元申通快递服务有限公司，统一社会信用代码9111011280242944XN，营业执照登记住所地北京市通州区永乐店工业区，2019年度报告登记企业通讯地址北京市顺义区金马工业园达盛路4号。法定代表人柯永潮，该公司总经理。委托代理人周士祺，男，1990年10月4日出生，汉族，北京多元申通快递服务有限公司人资主管，户籍登记地天津市西青区。原告（被告）柳焱方诉被告（原告）北京申通快递服务有限公司（以下简称申通快递公司）、被告北京多元申通快递服务有限公司（以下简称多元申通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用普通程序审理，由审判员涂长江担任审判长，会同人民陪审员宣永华、马德云依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）柳焱方之委托代理人李静、被告（原告）申通快递公司之委托代理人胡杰、被告多元申通公司之委托代理人周士祺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）柳焱方诉称：柳焱方于2014年6月23日入职申通快递公司，岗位为IT工程师，双方未签订书面劳动合同。在职期间，柳焱方每周工作6天，每周仅周日休息，申通快递公司从未支付过加班费。柳焱方不服仲裁裁决结果未支持柳焱方关于加班工资的部分，故诉至法院，要求：1.确认柳焱方自2014年6月23日至2020年8月31日与申通快递公司存在劳动关系；2.申通快递公司支付柳焱方2015年6月23日至2020年8月31日未休带薪年假工资13739.10元；3.申通快递公司支付柳焱方2020年7月工资差额1200元；4.申通快递公司支付柳焱方2020年1月1日至2020年8月31日工龄工资3600元；5.申通快递公司支付柳焱方2014年7月23日至2015年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元；6.申通快递公司支付柳焱方2014年6月23日至2020年8月31日违法解除劳动关系赔偿金78000元；7.申通快递公司支付柳焱方2014年6月23日至2020年8月31日期间延时加班费82600.22元、双休日加班费175862.07元、清明节法定节假日879.31元。被告（原告）申通快递公司辩称：柳焱方就其主张的加班费并非提交充分的证据予以证实，申通快递公司不同意柳焱方关于加班工资的诉讼请求。仲裁裁决结果已经支持柳焱方的部分申诉请求，申通快递公司亦不予认可，具体理由与申通快递公司作为原告提起诉讼所述的事实与理由一致。被告（原告）申通快递公司诉称：申通快递公司与柳焱方劳动关系存续期间为2019年9月1日至2020年8月31日。2016年10月至2019年8月，柳焱方与申通快递公司不存在劳动关系。柳焱方自2020年8月20日开始未到岗位工作，2020年8月31日，申通快递公司向柳焱方邮寄送达《解除劳动合同通知函》，因柳焱方连续旷工达8天，严重违反《劳动合同法》以及申通快递公司《奖惩手册》的相关规定，申通快递公司决定与柳焱方解除劳动关系，属于合法解除。申通快递公司与柳焱方签订了书面劳动合同，并且，柳焱方入职申通快递公司不满一年，因此，申通快递公司不应当支付柳焱方未休年假工资、工龄工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额。柳焱方绩效考核不达标造成扣款，因此，柳焱方要求支付工资差额没有依据。申通快递公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，要求：1.判决确认柳焱方自2014年6月23日至2019年8月31日与申通快递公司不存在劳动关系，判决确认柳焱方与申通快递公司在2019年9月1日至2020年8月31日与申通快递公司存在劳动关系；2.判决申通快递公司无需支付柳焱方2015年6月23日至2020年8月31日未休带薪年假工资13739.10元；3.判决申通快递公司无需支付柳焱方2020年7月工资差额1200元；4.判决申通快递公司无需支付柳焱方2020年1月1日至2020年8月31日工龄工资3600元；5.判决申通快递公司无需支付柳焱方2014年7月23日至2015年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元；6.判决申通快递公司无需支付柳焱方2014年6月23日至2020年8月31日违法解除劳动关系赔偿金78000元。原告（被告）柳焱方辩称：柳焱方不同意申通快递公司的各项诉讼请求，具体理由与柳焱方的申诉理由以及作为原告提起诉讼所述的事实与理由一致。被告多元申通公司辩称：在2014年6月23日至2019年8月31日期间，柳焱方与多元申通公司存在劳动关系，柳焱方的劳动关系具体如何转到申通快递公司的，多元申通公司并不清楚。多元申通公司认可申通快递公司所述事实与理由。经审理查明：2020年9月10日，就未休年假工资、违法解除劳动关系经济赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、工龄工资等争议事项，柳焱方将申通快递公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.申通快递公司支付2014年6月23日至2020年8月31日未休年假工资35172.41元；2.申通快递公司支付2014年6月23日至2020年8月31日加班费259341.59元；3.申通快递公司支付2014年6月23日至2020年8月31日违法解除劳动关系赔偿金82875元；4.申通快递公司支付2014年6月23日至2019年8月31日未签订劳书面劳动合同二倍工资差额70125元；5.确认自2014年6月23日至2020年8月31日与申通快递公司存在劳动关系；6.申通快递公司支付无故扣除的2020年7月份工资1200元；7.申通快递公司支付2020年1月1日至2020年8月31日的工龄工资3600元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第6124号裁决，裁决结果如下：一、柳焱方自二〇一四年六月二十三日至二〇二〇年八月三十一日与申通快递公司存在劳动关系；二、申通快递公司于本裁决生效之日起三日内，支付柳焱方二〇一五年六月二十三日至二〇二〇年八月三十一日未休带薪年假工资一万三千七百三十九元一角；三、申通快递公司于本裁决生效之日起三日内，支付柳焱方二〇二〇年七月工资差额一千二百元；四、申通快递公司于本裁决生效之日起三日内，支付柳焱方二〇二〇年一月一日至二〇二〇年八月三十一日工龄工资三千六百元；五、申通快递公司于本裁决生效之日起三日内，支付柳焱方二〇一四年七月二十三日至二〇一五年六月二十二日未签订劳动合同二倍工资差额六万六千元；六、申通快递公司于本裁决生效之日起三日内，支付柳焱方二〇一四年六月二十三日至二〇二〇年八月三十一日违法解除劳动关系赔偿金七万八千；七、驳回柳焱方其他仲裁请求。柳焱方、申通快递公司均不服京顺劳人仲字[2020]第6124号裁决先后向本院提起诉讼；申通快递公司作为原告立案的案件案号为（2021）京0113民初1079号，并在其提交的民事起诉状中列多元申通公司为被告，柳焱方作为原告立案的案件案号为（2021）京0113民初1056号。本院已作出（2021）京0113民初1079号裁定将两案合并审理。柳焱方、申通快递公司互为原、被告，多元申通公司为被告。申通快递公司指认其在本案中要求将多元申通公司列为被告的原因是：申通快递公司通过社保缴费记录查询显示在2016年10月至2019年8月期间由多元申通公司给柳焱方缴纳各项社会保险，因此，申通快递公司在其民事起诉状中将多元申通公司列为被告。柳焱方名下查询起止日期为2014年6月至2020年6月的《北京市社会保险个人权益记录》显示：（1）2016年10月至2019年8月期间，由多元申通公司为柳焱方缴纳各项社会保险；（2）2019年9月至2020年6月期间，由申通快递公司为柳焱方缴纳各项社会保险。柳焱方认可京顺劳人仲字[2020]第6124号仲裁裁决结果中除了加班费以外的裁决结果，其在民事起诉状中仅将其诉讼请求表述为“请求判决申通快递公司向柳焱方支付2014年6月23日至2020年8月31日加班费182437.90元（休息日加班费176519.21元、延时加班费13901.25元）。”庭审中，经本院释明后，柳焱方表示对于京顺劳人仲字[2020]第6124号仲裁裁决结果第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项均没有异议，并要求申通快递公司按照前述裁决结果履行和执行。柳焱方据此明确其在本案中的诉讼请求，并对其加班费数额作出调整。就申通快递公司与柳焱方签订劳动合同的情况，申通快递公司提交申通快递公司作为甲方、柳焱方作为乙方在2019年9月1日签订的合同期限为2019年9月1日至2021年8月31日的《劳动合同》一份，载明主要合同条款如下：“……第一条、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从2019年9月1日起至2021年8月31日止。其中试用期从2019年9月1日起至2019年10月1日止。……第三条、订立本合同时，乙方接受在甲方的经营场所北京（工作地点）为其所安排的职员（工作岗位）；……第六条、乙方的工作时间按国家的法律法规和甲方规章制度中的具体规定执行。执行综合计算工时制。第七条、乙方如未经甲方批准或因自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。……第十四条、甲方根据乙方的工作岗位（或职位），按照公司的薪酬结构，确定乙方的工资为3000元/月，其中试用期工资为2500元/月。在本合同期内，甲方可根据乙方工作岗位或职位的变化（包括但不限于岗位或者职位不变但工作内容、职责或者范围变动的情形）或乙方的工作表现，或者甲方有关工资或职务调整方面的制度或政策规定，对乙方的工资数额做相应的调整和变化。……”柳焱方认可前述签订日期为2019年9月1日的《劳动合同》封面和《劳动合同》第4页乙方处的签名确系其本人所签，但辩称前述《劳动合同》文本中合同期限、薪酬待遇标准等其他内容不是其填写的，并且在柳焱方签字的时，前述劳动合同条款是空白的，柳焱方称其手中没有书面劳动合同，因为申通快递公司未将合同文本交给柳焱方。多元申通公司称其也曾与柳焱方签订过书面劳动合同，经本院释明后，多元申通公司并未提交相关合同文本。就其主张的入职时间、所在用人单位，柳焱方提交加盖有申通快递公司公章落款日期为2019年9月27日的《收入及在职证明》一份，该《收入及在职证明》载明如下内容：“兹证明柳焱方是公司员工（身份证号码×××），于2014年6月23日入职我司，担任我司IT处初级工程师一职，月收入为陆仟元！特此证明。”就前述《收入及在职证明》的来源一节，柳焱方提交了《北京省区印章使用申请流程》打印件一份，显示柳焱方因办理购房事宜需要所在单位出具收入证明经申通快递公司办公系统层报各级领导审批后由申通快递公司出具前述收入证明。柳焱方提交《员工薪资变动表》一份，载明如下基本内容：（1）记载柳焱方所属部门为IT部、职位为项目支持工程师；（2）记载柳焱方的入职时间为2014年6月23日；（3）记载申请调整前薪资标准为4700元，申请调整后薪资标准为6000元，变动生效日期为2018年10月1日。审理中，柳焱方就其工资实际发放情况提交了其在中国工商银行开立的账号为×××的工资账户交易流水（查询起止日期为2015年8月1日至2020年1月1日）和其在中国银行开立的账号×××的工资账户交易流水（查询起止日期为2018年1月1日至2020年8月23日）。在中国工商银行开立的账号为×××的工资账户交易流水中，柳焱方指认下列转账涉及其在职期间的工资待遇：（1）2017年9月28日，由沈苗娟名下账户汇入4358元；（2）2017年10月31日，由沈苗娟名下账户汇入4358元；（3）2017年11月30日，由沈苗娟名下账户汇入4358元；（4）2017年12月29日，由沈苗娟名下账户汇入4358元；（5）2018年1月3日，由沈苗娟名下账户汇入4700元；（6）2018年1月23日，由沈苗娟名下账户汇入4358元；（7）2018年2月9日，由沈苗娟名下账户汇入2100元；（8）2018年2月11日，由沈苗娟名下账户汇入1500元；（9）2018年3月13日，由沈苗娟名下账户汇入4358元；（10）2018年4月3日，由沈苗娟名下账户汇入3960.10元；（11）2018年4月24日，由沈苗娟名下账户汇入4293.70元；（12）2018年5月23日，由沈苗娟名下账户汇入4342.70元；（13）2018年6月25日，由沈苗娟名下账户汇入4187.90元；（14）2018年7月24日，由沈苗娟名下账户汇入4339.90元；（15）2018年8月21日，由沈苗娟名下账户汇入4277.80元；（16）2018年9月20日，由沈苗娟名下账户汇入4279.20元；（17）2018年10月24日，由沈苗娟名下账户汇入3953.83元；（18）2018年11月28日，由沈苗娟名下账户汇入5595.34元；（19）2018年12月21日，由沈苗娟名下账户汇入5577.54元；（20）2019年1月23日，由沈苗娟名下账户汇入5595.40元；（21）2019年1月31日，由沈苗娟名下账户汇入2700元；（22）2019年2月25日，由沈苗娟名下账户汇入700元；（23）2019年3月5日，由沈苗娟名下账户汇入5595.40元；（24）2019年3月25日，由沈苗娟名下账户汇入5575.40元；（25）2019年4月22日，由沈苗娟名下账户汇入5595.40元；（26）2019年5月20日，由沈苗娟名下账户汇入5695.40元；（27）2019年6月20日，由沈苗娟名下账户汇入5715.40元；（28）2019年7月23日，由沈苗娟名下账户汇入5686.90元；（29）2019年8月24日，由沈苗娟名下账户汇入5686.32元；（30）2019年9月25日，由沈苗娟名下账户汇入5689.57元。在中国银行开立的账号×××的工资账户交易流水中，柳焱方指认下列转账涉及其在职期间的工资待遇：（1）2019年10月22日，由申通快递公司名下账户汇入5693.22元；（2）2019年11月25日，由申通快递公司名下账户汇入5696.82元；（3）2019年12月24日，由申通快递公司名下账户汇入5886.82元；（4）2020年1月19日，由申通快递公司名下账户汇入5696.82元；（5）2020年2月11日，由申通快递公司名下账户汇入3201元；（6）2020年2月24日，由申通快递公司名下账户汇入4885.54元；（7）2020年3月27日，由申通快递公司名下账户汇入5201.66元；（8）2020年4月23日，由申通快递公司名下账户汇入5590.15元；（9）2020年5月26日，由申通快递公司名下账户汇入5600.82元；（10）2020年6月29日，由申通快递公司名下账户汇入5696.82元；（11）2020年7月20日，由申通快递公司名下账户汇入5695.15元；（12）2020年8月21日，由申通快递公司名下账户汇入4498.43元。（13）2020年9月18日，由申通快递公司名下账户汇入3240.99元。申通快递公司提交了柳焱方在2019年9月至2020年8月的工资表，记载基本情况如下：（1）柳焱方前述期间各月份的应发工资构成项目包括基本工资3000元、岗位补贴1800元、绩效工资1200元、其他补贴100元（个别月份为0元和290元）；（2）实发工资金额依次为5693.22元（2019年9月）、5696.82元（2019年10月）、5886.82元（2019年11月）、5696.82元（2019年12月）、4885.54元（2020年1月）、5201.66元（2020年2月）、5590.15元（2020年3月）、5600.82元（2020年4月）、5696.82元（2020年5月）、5695.15元（2020年6月）、4498.43元（2020年7月；该月存在绩效扣款1200元）、3240.99元（2020年8月；该月存在绩效扣款1200元）；（3）在前述期间内，2019年9月至2020年6月的社会保险个人缴费部分金额均为403.18元、2020年7月至8月的社会保险个人缴费部分金额均为399.24元。柳焱方认可申通快递公司提交的工资表记载的工资发放月份及其实发金额与其工资账户实际收到的金额一致，但主张前述工资表中遗漏了在2020年2月11日由申通快递有限公司转入的3201.82元（即2019年度应发工龄工资3300元扣完个人所得税的实发金额）。柳焱方指认，其前述两个工资账户交易流水中如下三笔是申通快递公司向其发放的工龄工资：（1）2018年2月9日由沈苗娟账户转入的2100元是发放截止到2017年12月31日的工龄工资；（2）2019年1月31日由沈苗娟账户转入的2700元是发放截止到2018年12月31日的工龄工资；（3）2020年2月11日由申通快递有限公司转入的3201.82元是发放截止到2019年12月31日的工龄工资3300元扣完个人所得税的实发金额。柳焱方指认，这三笔转账在工资交易流水中都是以奖金形式标注的，但实际上就是工龄工资，每年年初发放一次，工龄工资发放标准是按照劳动者入职申通快递公司后的在职月份×50元/月，柳焱方据此反推并主张其入职时间2014年6月23日与其提交相关证据显示的情况能够相互印证。此外，柳焱方指认，工龄工资在双方劳动合同并未作出明确约定，但是在申通快递公司提交的《工龄奖金制度实施细则》项下第一条至第六条有详细记载。（4）柳焱方就其2019年度的工龄工资3300元提交其与申通快递公司人力资源部工作人员张伟霞之间的聊天记录与往来邮件的截图，截图显示，张伟霞发给柳焱方《2019年职能部门工龄工资表》记载柳焱方“来公司日期”为“2014年6月23日”、“2019年累计月数”为“66个月”、“2019年度金额”为“3300元”。申通快递公司、多元申通公司对柳焱方指认的前述工龄工资均不予认可，本院当庭释明，根据公司财务会计常识，申通快递公司、多元申通公司应当持有前述转账发生原因的相关财务会计凭证，限申通快递公司、多元申通公司在2021年3月22日上午9时10分以当庭提交证据的方式到本院第27法庭提交，逾期不提交本院将直接采纳柳焱方的前述诉讼主张。申通快递公司、多元申通公司均未按照本院释明要求举证。柳焱方主张申通快递公司在2020年8月31日将其违法辞退，所以，其要求申通快递公司发放违法辞退之前的工龄月份的工龄工资，柳焱方要求参照2020年2月11日实际发放的3201元＋2020年1月1日至2020年8月31日8个月期间新增的工龄工资400元（50元/月×8个月），按照前述标准核算发放得出的金额取整后，柳焱方主张工龄工资3600元。申通快递公司援引其与柳焱方于2019年9月1日签订的《劳动合同》主张柳焱方入职时间不满一年，而根据其提交的《工龄奖金制度》，柳焱方不符合工龄工资的发放条件。申通快递公司提交的《工龄奖金制度》载明如下内容：“适用范围：全体在职员工。发放时间：春节前的最后一个工作日。计算发放：以自然年为单位。一、实施细则：1.公司的工龄奖金为每月50元，每年为600元。2.从员工入职之日起，每年递增600元。3.不满一年者，累计到次年一起发放。4.离职员工重返岗位者，工龄从新入职之日算起。5.工龄奖金最高金额为十年限期，超过十年以上者按十年计算。6.每月十五日后入职者工龄奖金计入下月份计算。二、以下人员不享有工龄奖金：1、本年度被公司记过者，绩效处罚总额累计超过1000元者。2.因工作失误给公司造成极坏影响或经济损失者。3.员工事假累计超过15天者，取消本年度工龄奖金。（无正规医院开具的休假证明者均视为事假）。4.非办公室员工累计旷工超过4天者，办公室员工累计旷工超过2天者取消本年度工龄奖金，当年工龄不计入累计。（员工假条有虚报、瞒报等不实情况取消直接主管本年度工龄奖金）。5.每年春节轮休前以各种原因提前离开公司者，工龄奖金不予发放，当年工龄不计入累计。6.满十年以上员工违反以上制度中的其中一项扣除一年工龄奖金。7.春节后未经请假擅自离岗3天以上者，按自动离职处理，工龄为零。”围绕申通快递公司是否应当支付柳焱方2015年6月23日至2020年8月31日未休带薪年假工资13739.10元一节，柳焱方主张核算未休带薪年假计算公式如下：6375元/月÷21.75天/月×10天/年×200%×6年。就其累计工作情况：柳焱方依据平泉市平泉镇翰林电脑行2021年1月5日出具的证明主张其2007年3月入职平泉市平泉镇翰林电脑行，并称其在平泉市平泉镇翰林电脑行干了两年多时间；柳焱方解释称其在2010年底或者2011年初去的天津，时间太长了记不清楚了，柳焱方自述称其在天津换了好几家单位，并在2013年来到北京一个公司做电话销售，2014年6月23日入职申通快递公司。就其所述的前述工作履历情况，柳焱方并未提交充分的证据予以证实。庭审中，就涉及未休带薪年假工资、工龄工资等工资支付争议事项，根据《北京市工资支付规定》第13条以及《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，本院向申通快递公司、多元申通公司当庭释明如下事项：用人单位应该保存劳动者工资支付记录以及作为核算工资依据的考勤记录两年备查，以柳焱方提起仲裁申诉时点2020年9月10日推算，申通快递公司、多元申通公司就柳焱方在2018年9月10日之后的工资支付记录、核算工资依据的考勤记录、柳焱方提请休年假的相关审批记录或者柳焱方未休年假获得相应的未休年假工资的工资支付记录均负有举证责任。申通快递公司、多元申通公司并未按照本院前述释明要求提交证据。围绕申通快递公司是否应当支付柳焱方2020年7月工资差额1200元这一争议事项；柳焱方指认如下事项：（1）柳焱方指认其2020年7月份工资是在2020年8月21日由申通快递公司账户转账支付4498.43元至柳焱方在中国银行开立的账号×××的工资账户，少发了绩效工资1200元。（2）柳焱方指认其在2019年6月份之后的工资构成包括基本工资4800元+绩效工资1200元+100元宿舍长管理费（柳焱方当宿舍长负责平时管理宿舍）。柳焱方提交其名下工资袋照片打印件两张，并指认前述工资袋照片打印件上记载其在2019年1月至8月期间的工资构成项目、实发工资数额等情况如下：（1）2019年1月至5月期间，柳焱方的应发工资构成项目包括基本工资3000元、岗位工资1000元、话费补助300元、保密费300元、住房公积金200元、考核工资1200元等；（2）2019年1月至5月期间，在扣除社会保险缴费个人负担部分404.60元/月等应扣款项之后，柳焱方的实发工资依次为5595.40元、5575.40元、5595.40元、5695.40元、5715.40元;（3）2019年6月至8月期间，柳焱方的应发工资构成项目包括基本工资4800元、绩效考核工资1200元、宿舍长管理费100元等；（4）2019年6月至8月期间，在扣除电费、社会保险缴费个人负担部分等应扣款项之后，柳焱方的实发工资依次为5686.90元、5686.32元、5689.57元。申通快递公司认可柳焱方指认的2020年7月工资发放时间及其金额，认可确实没有发放柳焱方2020年7月份绩效工资1200元，就前述绩效工资未予发放的理由，申通快递公司作出如下解释：因为柳焱方当月的绩效考核成绩未达标，柳焱方在2020年7月份绩效考核结果为D等；2020年3月，申通快递公司对绩效考核制度作了修订，并在公告栏张贴公示了，根据新修订的绩效考核制度，如果绩效考核成绩定为D等，就相应月份没有绩效工资。庭审中，就柳焱方2020年7月绩效考核成绩确定依据、合理性、必要性以及考核成绩确定后是否听取柳焱方的申辩意见等相关事实，申通快递公司并未提交充分的证据予以证实。围绕申通快递公司是否应当支付柳焱方2014年7月23日至2015年6月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元一节，柳焱方主张其入职后申通快递公司并未与其签订书面劳动合同，故此，要求申通快递公司支付前述期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，计算公式为6000元/月×11个月。申通快递公司、多元申通公司均辩称柳焱方前述诉讼请求超过仲裁申诉时效，申通快递公司还辩称与其公司无关。围绕申通快递公司是否应当支付柳焱方2014年6月23日至2020年8月31日违法解除劳动关系赔偿金78000元一节。柳焱方指认，2020年8月31日，在申通快递公司人力资源办公室，由人力资源部工作人员张伟霞当场发给柳焱方《解除劳动合同通知单》。《解除劳动合同通知单》，载明如下内容：“因2020年8月20日调岗至操作工岗位，未按时到通知的地点报到且无任何请假手续，严重违反公司规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度；用人单位可以解除劳动合同；以及我司《奖惩手册》第三章第六条第一小点：连续旷工3天（含）以上或者一年内累计旷工达6天（含）以上的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。特此通知。”申通快递公司则主张在此之前其曾经向柳焱方发出《调岗通知书》，申通快递公司辩称因柳焱方不服从调岗安排，构成无故旷工，据此主张其属于合法解除劳动合同。申通快递公司提交的《调岗通知书》载明主要内容如下：“……因公司经营发生变化岗位取消，经公司研究协商决定，现调您从至操作工岗位，调岗从2020年8月20日起开始执行。请您自收到通知之日起至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达3日以上者（含3天者），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。柳焱方主张申通快递公司就调岗问题从未与其沟通，而是直接由申通快递公司单方作出决定，柳焱方主张其原工作岗位为IT初级工程师，具体负责申通快递公司位于高丽营镇达盛路4号的物流运转中心内自动分拣交叉带设备的运行维护，并且前述工作岗位至今仍然存在，而申通快递公司在《调岗通知书》中要求柳焱方调整至操作工岗位，前述岗位与柳焱方原工作岗位工作内容不同。审理中，申通快递公司就其在《调岗通知书》中对柳焱方的工作岗位作出调整的合理性、必要性、正当性并未提交充分的证据予以证实，就调整岗位之前是否征求柳焱方意见一节亦未提交相应的证据予以证实。庭审中，柳焱方最终明确其主张的加班费构成项目具体包括延时加班费82600.22元、双休日加班费175862.07元、清明节法定节假日879.31元。柳焱方就其主张的延时加班费82600.22元作出如下解释说明：（1）延时加班工资按照每天1小时计算，每年按照250个工作日计算，延时加班工资的计算方法为：6375元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1小时/天×250天/年×150%×6年＝82435.34元。（2）2020年6月18日柳焱方因为促销延时加班3小时，前述延时加班费的具体计算方式为：6375元/月÷21.75天/月÷8小时/天×3小时×150%＝164.87元。（3）综上，柳焱方主张延时加班工资总金额的具体计算公式为：164.87元＋82435.34元＝82600.22元。柳焱方就其主张的延时加班费提交的证据如下：其一、柳焱方指认，2019年7月1日以后申通快递公司开始使用钉钉考勤打卡，在2019年7月1日之前则是通过人脸加指纹识别考勤机进行考勤管理，柳焱方主张依据其名下的钉钉打卡考勤记录统计显示，2020年2月，柳焱方出勤天数为27天，每天平均工时为9.9小时；2020年3月，柳焱方出勤天数27天，每天平均工时为11.1小时；2020年4月，柳焱方出勤天数25.5天，每天平均工时为10.1小时；2020年5月，柳焱方出勤天数24天，每天平均工时为10小时；2020年6月，柳焱方出勤天数25天，每天平均工时为10.1小时；2020年7月，柳焱方出勤天数27天，每天平均工时为10.1小时。其二、柳焱方指认,其在2020年6月18日柳焱方加班3小时审批就是在钉钉中审批的，并提交钉钉打卡截图予以证实。申通快递公司对2020年6月18日柳焱方有审批记录的延时加班3小时没有异议，但对于柳焱方没有审批记录的延时加班费诉讼主张不予认可，并对柳焱方提交的钉钉打卡统计的真实性不予认可。本院审理（2021）京0113民初1053号吴海霞与申通快递公司、多元申通公司劳动争议一案过程，吴海霞就其加班提交的钉钉打卡记录中就相关时间的延时加班均有单独显示详细记载延时加班起始时间，本院当庭出示了前述关联案件中的证据材料，要求柳焱方解释说明为何己方主张的延时加班在其提交的钉钉打卡中没有单独显示，柳焱方就此作出的解释为，吴海霞是人力资源部的人，柳焱方称其钉钉打卡软件没有查看加班情况的权限。申通快递公司对柳焱方的解释说明不予认可，并主张延时加班按照规章制度应当经过事前审批。柳焱方持有2020年6月18日延时加班3小时的审批记录，经本院询问，柳焱方明确表示就其主张的其余延时加班时间没有与前述延时加班类似的审批记录，但解释其延时加班的原因是需要每天早去四十分钟左右查看服务器情况。柳焱方就其主张的双休日和法定节假日加班费作出如下解释说明：（1）休息日加班费的具体计算公式为：6375元/月÷21.75天/月×50天/年×6年×200%〔备注：柳焱方主张其每年周六加班50天〕＋6375元/月÷21.75天/月×1天×300%〔柳焱方主张其在2020年4月6日清明节加班一天；本院备注：经核对日历，2020年度的清明节实际是2020年4月4日（星期六），2020年4月6日（星期一，但属于清明节假期调休）；柳焱方提交的钉钉考勤记录显示其在2020年4月4日并未出勤，但柳焱方在2020年4月6日实际考勤打卡〕=175862.07元＋879.31元＝176741.38元。（2）柳焱方最终明确其主张的双休日加班费为175862.07元、清明节法定节假日为879.31元。（3）柳焱方主张其每周上6天班，并指认提交的钉钉打卡记录可以显示其在每周六均固定加班，柳焱方就其前述主张提交其名下在2020年3月、4月、5月、6月、7月、8月的钉钉打卡截图，柳焱方指认，从钉钉打卡导出的2019年7月1日至2020年1月31日考勤表显示其每周六均打卡上班。（4）柳焱方就其周六均需要固定加班提交了钉钉打卡的考勤规则截图，截图显示，上下班时间为周一、二、三、四、五、六均需要出勤。申通快递公司、多元申通公司不认可柳焱方提交的钉钉考勤打卡记录以及考勤规则；申通快递公司、多元申通公司对柳焱方指认的2019年7月1日之后周六正常上班的考勤情况持有异议，鉴于使用钉钉考勤软件打卡是申通快递公司选定的考勤管理方式，且前述打卡记录由第三方公司保管，因此，本院当庭释明，申通快递公司、多元申通公司有义务对柳焱方主张的周六加班提出异议应当由申通快递公司、多元申通公司向钉钉考勤打卡软件的运营商调取数据并加盖运营商印章予以反驳，本院限申通快递公司、多元申通公司在2021年3月22日上午9时10分以当庭提交证据的方式到本院第27法庭提交，逾期不提交本院将直接采纳柳焱方的诉讼主张。申通快递公司、多元申通公司未能按照本院释明要求提交证据。申通快递公司持有的实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书显示，申通快递公司实行综合计算工时工作制的岗位为分拣员、实行不定时工时制的工作岗位为长途司机和快递员。另查一：经本院查询申通快递公司、多元申通公司的工商登记档案。多元申通公司的公开工商登记信息如下：（1）2015年12月9日，多元申通公司的股东由麻洪根、陈德军变更为麻洪根、柴丽娟；（2）2016年3月8日，多元申通公司的主要经营管理人员由麻洪根（经理兼执行董事）、陈德军（监事）变更为麻洪根（经理兼执行董事）、柴丽娟（监事）；（3）2018年1月22日，多元申通公司的主要经营管理人员由麻洪根（经理兼执行董事）、柴丽娟（监事）变更为麻洪根（执行董事）、柴丽娟（监事）、柯永潮（经理）；（4）2018年1月22日，多元申通公司的法定代表人由麻洪根变更为柯永潮。（5）多元申通公司的工商登记注册地址为通州区永乐店工业区，但多元申通公司在2015-2020年度报告记载企业通讯地址均为顺义区金马工业区达盛路4号。申通快递公司的公开工商登记信息如下：（1）2013年7月26日，申通快递公司股东由北京申通联晟物流有限公司变更为北京申通联晟物流有限公司、麻洪根，主要经营管理人员为麻洪根（经理兼执行董事）、柴丽娟（监事）；（2）2018年1月19日，申通快递公司的主要经营管理人员由麻洪根（经理兼执行董事）、柴丽娟（监事）变更为麻洪根（经理）、柴丽娟（监事）、柯永潮（执行董事）；（3）2018年1月19日，申通快递公司的法定代表人由麻洪根变更为柯永潮。另查二：审理中，柳焱方于2021年2月5日申请财产保全，申请查封、扣押、冻结申通快递公司名下银行账户存款162589.10元或者等值财产，并已经提供担保。本院在受理柳焱方提出的财产保全申请后，已经充分向柳焱方释明财产保全的诉讼风险，明确告知其根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条之规定，申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。柳焱方明确表示充分知晓前述诉讼风险。经审查，本院认为，柳焱方的财产保全申请符合法律规定，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，本院于2021年2月5日作出（2021）京0113民初1056号民事裁定，裁定结果如下：查封、扣押、冻结被告北京申通快递服务有限公司名下银行账户存款162589.10元或者等值财产；冻结银行存款的期限为一年，查封、扣押动产的期限为两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限为三年。（2021）京0113民初1056号民事裁定移送本院执行局执行立案的案号为（2021）京0113执保138号；本院在（2021）京0113执保138号执行保全案件中，实际冻结申通快递公司在中国银行开立的账号为×××的账户中存款162589.10元，冻结期限为2021年2月7日至2022年2月7日。柳焱方为此预交财产保全申请费1332.95元。上述事实，有双方当事人陈述、工资账户交易明细、劳动合同、工商登记查询结果等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：本案第一个争议焦点问题为柳焱方劳动关系的确认。柳焱方持有加盖有申通快递公司公章落款日期为2019年9月27日的《收入及在职证明》明确记载柳焱方入职申通快递公司的时间为2014年6月23日，所任职务为IT初级工程师。柳焱方就前述《收入及在职证明》的来源能够作出合理解释，申通快递公司虽然不认可前述《收入及在职证明》但并无相应的证据予以反驳。本院对柳焱方提交的前述《收入及在职证明》予以采纳。根据工商登记档案显示的基本情况，申通快递公司、多元申通公司明显属于关联企业，但是，在京顺劳人仲字[2020]第6124号仲裁案件审理过程中，申通快递公司并未指认柳焱方与多元申通公司曾经签订劳动合同、并未指认柳焱方曾经与多元申通公司曾经存在劳动关系，多元申通公司作为本案被告参加诉讼后，虽然自认曾经与柳焱方签订劳动合同、存在劳动关系，但并未提交充分的证据予以证实。柳焱方名下的《北京市社会保险个人权益记录》虽然记载在2016年10月至2019年8月期间由多元申通公司为柳焱方缴纳各项社会保险，前述社会保险缴纳情况并非由柳焱方掌控，现申通快递公司仅依据前述社会保险缴纳情况指认在2019年9月1日之前柳焱方与己方不存在劳动关系，而是与多元申通公司在相应的时间段内存在劳动关系，依据不足，本院不予采纳。据此，本院依法确认柳焱方与申通快递公司在自2014年6月23日至2020年8月31日与申通快递公司存在劳动关系。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。对于柳焱方主张的未休带薪年假工资一节，柳焱方在2020年9月10日就包括未休带薪年假工资在内的诸多诉求提出仲裁申诉，本院据此释明要求申通快递公司就柳焱方在2018年9月10日至2020年8月31日之间的工资支付记录以及核算工资的考勤记录、柳焱方提请休带薪年假的相关审批手续承担举证责任，经本院释明后，申通快递公司没有提交柳焱方提请休带薪年假的相关手续，也没有提交前述期间柳焱方的考勤记录，申通快递公司未提交证据证明其实际支付了柳焱方在2018年9月10日至2020年8月31日期间的未休带薪年工资。据此，本院对于柳焱方主张的2018年9月10日至2020年8月31日期间未休带薪年假工资的诉讼请求予以支持；柳焱方就其2018年9月10日之前未休带薪年假工资未能提交充分证据予以证实，对于柳焱方关于2018年9月10日之前的未休带薪年假工资不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。柳焱方就其累计工作年限达到10年未能提交充分的证据予以证实，其要求按照10天/年的标准核算其未休带薪年假工资依据不足，本院不予采纳。综上，本院依法核算确认申通快递公司应当支付柳焱方2018年9月10日至2020年8月31日期间未休带薪年假工资4965.51元。对于申通快递公司是否应当支付柳焱方2020年7月工资差额1200元一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，就柳焱方2020年7月绩效考核成绩确定依据、合理性、必要性以及考核成绩确定后是否听取柳焱方的申辩意见等相关事实，申通快递公司并未提交充分的证据予以证实。现柳焱方要求申通快递公司补齐2020年7月绩效工资差额，并无明显不当，本院予以支持。对于申通快递公司是否应当支付柳焱方2020年1月1日至2020年8月31日工龄工资3600元一节。根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第五十条之规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。本案中，现已查明，柳焱方所主张的工龄工资来自于申通快递公司的《工龄奖金制度》，柳焱方对申通快递公司提交的《工龄奖金制度》的真实性没有异议。前述《工龄奖金制度》明确设定了工龄工资的发放时间、发放条件和不予发放等情形，属于企业经营自主权范围，不违反国家法律、行政法规及政策规定，应属合法有效。前述《工龄奖金制度》明确规定不予发放的情形包括“每年春节轮休前以各种原因提前离开公司者，工龄奖金不予发放，当年工龄不计入累计。”等诸多条件。现已查明，柳焱方截止到2019年12月31日的工龄工资已经在2020年年初实际发放。应当指出，假定在双方未发生劳动争议的情况下，柳焱方在2020年1月1日之后的工龄工资，按照《工龄奖金制度》确定的发放时间应为2021年春节前的最后一个工作日。双方在前述发放日期之前已经发生劳动争议纠纷，柳焱方主张申通快递公司解除劳动合同构成违法解除并索要违法解除劳动合同赔偿金，柳焱方显然属于“每年春节轮休前以各种原因提前离开公司者”，柳焱方在已经主张违法解除劳动合同赔偿金的同时要求按照正常履行劳动合同的情形之下按照《工龄奖金制度》向其发放2020年1月1日之后的工龄工资，属于重复主张权利，并且不符合《工龄奖金制度》设定的工龄工资发放条件、发放时间等情形，据此，对于柳焱方要求申通快递公司向其支付2020年1月1日至2020年8月31日工龄工资3600元的诉讼请求，本院不予支持。对于申通快递公司是否应当支付柳焱方2014年7月23日至2015年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元一节；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。应当指出，未签订劳动合同二倍工资差额属于惩罚性赔偿，并不属于劳动者正常工作的劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁申诉时效的规定，本案中，申通快递公司明确提出时效抗辩。对于柳焱方要求申通快递公司支付2014年7月23日至2015年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元的诉讼请求，本院不予支持。对于申通快递公司支付柳焱方2014年6月23日至2020年8月31日违法解除劳动关系赔偿金78000元一节；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据前述法律及司法解释规定，申通快递公司就其解除劳动合同的合理性、必要性、正当性负有举证责任。本案中，申通快递公司就其调整柳焱方工作岗位的合理性、必要性、正当性未能提交充分的证据予以证实。柳焱方对申通快递公司作出的前述岗位调整不予认可，双方就岗位调整问题并未达成一致意见。申通快递公司以柳焱方未能到新岗位报到构成旷工作出解除劳动关系决定，没有合法依据，柳焱方主张申通快递公司构成违法解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金78000元，于法有据，本院予以采纳。对于柳焱方要求申通快递公司支付延时加班费82600.22元、双休日加班费175862.07元、清明节法定节假日879.31元一节。本院分别认定理由如下：首先，经核对日历，2020年清明节具体日期为2020年4月4日，柳焱方依据其提交的钉钉考勤截图主张其在2020年4月6日加班属于法定节假日加班一天，没有依据，本院不予支持。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019年修正）》第八十五条之规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，现已查明，柳焱方持有2020年6月18日延时加班3小时的审批记录，经本院询问，柳焱方明确表示就其主张的其余延时加班时间没有与前述延时加班类似的审批记录。在2019年7月1日以后，申通快递公司开始使用钉钉考勤打卡，根据基本生活常识，劳动者早于上班报到时间、晚于下班时间考勤打卡，即符合考勤管理要求，但劳动者上班之前、下班之后具体打卡考勤的时间，实际上是由劳动者自行掌控的。劳动者早于上班报到时间考勤打卡、晚于下班时间考勤打卡的具体原因显然包括但不限于加班事由。柳焱方仅依据其在钉钉考勤打卡中记载的打卡时间来主张其延时加班，在未有审批记录予以佐证的情况下，本院对于柳焱方未提交加班审批记录的延时加班费之诉讼请求难以支持；对于柳焱方持有延时加班审批的2020年6月18日延时加班3小时加班费，本院予以支持。其三、在2019年7月1日以后，申通快递公司开始使用钉钉考勤打卡，根据基本生活常识，申通快递公司选定钉钉考勤打卡，其作为用人单位显然能够设定考勤规则，包括周六是否需要、是否能够考勤打卡。如若劳动者无需在周六正常上班，申通快递公司作为用人单位显然可以在钉钉考勤系统中设定周六无法实现上班打卡。本案中，现已查明，柳焱方持有在2019年7月1日之后周六上班的钉钉考勤记录，申通快递公司对柳焱方指认的2019年7月1日之后周六正常上班的考勤情况持有异议，鉴于使用钉钉考勤软件打卡是申通快递公司选定的考勤管理方式，且前述打卡记录由第三方公司保管，因此，本院已经当庭释明，申通快递公司、多元申通公司有义务对柳焱方主张的周六加班提出异议应当由申通快递公司、多元申通公司向钉钉考勤打卡软件的运营商调取数据并加盖运营商印章予以反驳，本院限申通快递公司、多元申通公司在2021年3月22日上午9时10分以当庭提交证据的方式到本院第27法庭提交，逾期不提交本院将直接采纳柳焱方的诉讼主张。申通快递公司、多元申通公司未能按照本院释明要求提交证据。据此，本院对柳焱方关于在2019年7月1日之后周六加班的诉讼主张予以采纳，并依法核算其在2019年7月1日之后的休息日加班费。其四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十二条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，柳焱方就其主张的2019年7月1日之前的延时加班费、休息日加班费均未能提交充分的证据予以证实；对于柳焱方所主张的2019年7月1日之前的延时加班费、休息日加班费，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《北京市工资支付规定》第十三条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十二条、第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019年修正）》第八十五条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）柳焱方自二〇一四年六月二十三日至二〇二〇年八月三十一日与被告（原告）北京申通快递服务有限公司存在劳动关系；二、被告（原告）北京申通快递服务有限公司支付原告（被告）柳焱方未休带薪年假工资四千九百六十五元五角一分，于本判决生效之日起七日内执行；三、被告（原告）北京申通快递服务有限公司支付原告（被告）柳焱方二〇二〇年七月工资差额一千二百元，于本判决生效之日起七日内执行；四、被告（原告）北京申通快递服务有限公司无需支付原告（被告）柳焱方二〇二〇年一月一日至二〇二〇年八月三十一日工龄工资三千六百元；五、被告（原告）北京申通快递服务有限公司无需支付原告（被告）柳焱方二〇一四年七月二十三日至二〇一五年六月二十二日未签订劳动合同二倍工资差额六万六千元；六、被告（原告）北京申通快递服务有限公司支付原告（被告）柳焱方二〇一四年六月二十三日至二〇二〇年八月三十一日违法解除劳动关系赔偿金七万八千元，于本判决生效之日起七日内执行；七、被告（原告）北京申通快递服务有限公司支付原告（被告）柳焱方延时加班费一百五十五元一角七分、休息日加班费二万八千一百三十七元九角三分，于本判决生效之日起七日内执行；八、驳回原告（被告）柳焱方其他诉讼请求；九、驳回被告（原告）北京申通快递服务有限公司其它诉讼请求。如果被告（原告）北京申通快递服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计二十元，由原告（被告）柳焱方负担十元（已交纳），由被告（原告）北京申通快递服务有限公司负担十元（已交纳）。财产保全申请费一千三百三十二元九角五分，由原告（被告）柳焱方负担六百三十二元九角五分（已交纳）；由被告（原告）北京申通快递服务有限公司负担七百元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  涂长江人民陪审员  宣永华人民陪审员  马德云二〇二一年五月十日书 记 员  李思蕊书 记 员  刘 昶