山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0191民初2449号原告（并案被告）：山东伍耕电子科技集团有限公司，住所地山东省济南市高新区汉峪金谷A3-4-701-107室，统一社会信用代码913701053071713656。法定代表人：修更新，董事长。委托诉讼代理人：汪旭，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张富洲，山东润秋律师事务所律师。被告（并案原告）：朱玉斌，男，1996年9月10日出生，汉族，住山东省邹平县。委托诉讼代理人：郭凯文，山东大正泰和律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙福梅，山东大正泰和律师事务所实习律师。原告（并案被告）山东伍耕电子科技集团有限公司（以下简称伍耕公司）与被告（并案原告）朱玉斌追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）伍耕公司的委托诉讼代理人汪旭、张富洲，被告（并案原告）朱玉斌及其委托诉讼代理人郭凯文、孙福梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍耕公司的具体诉讼请求为：1.判决伍耕公司不支付朱玉斌2020年1月至2020年4月、2020年9月至2020年11月工资共计8292.14元；2.本案诉讼费用由朱玉斌承担。事实和理由：济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2021年2月4日出具济高新劳仲案字(2020)第2264号裁决书，裁决伍耕公司支付朱玉斌工资8292.14元无事实和法律依据。朱玉斌在2019年4月份起将公司256台POS机丢失，损失金额达24756元，伍耕公司根据双方之间签订的劳动合同的补充协议，要求朱玉斌对单位造成的损失进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”因损失金额远远高于工资金额，故伍耕公司不应当向朱玉斌支付工资。朱玉斌辩称，一、仲裁裁决书裁决伍耕公司应向朱玉斌支付工资8292.14元正确。二、我方对伍耕公司主张的损失不予认可。并案原告朱玉斌的具体诉讼请求为：1.判令伍耕公司支付朱玉斌工资19628.24元；2.判令伍耕公司支付朱玉斌经济赔偿金3750元；3.判令伍耕公司支付朱玉斌社保费用14878.72元；4.判令本案诉讼费用由伍耕公司承担。事实和理由：朱玉斌于2019年3月-2020年4月在伍耕公司工作，伍耕公司拖欠2020年1月至4月工资及2020年9月至12月工资共计19628.24元。伍耕公司在朱玉斌2020年4月份病假期间无故辞退朱玉斌。朱玉斌提起劳动仲裁，伍耕公司承诺若撤回劳动仲裁，返回公司工作便支付拖欠工资。朱玉斌于2020年9月返回，伍耕公司在朱玉斌未知劳动条款的情况下，要求朱玉斌签订2019年3月至2020年9月期间的劳动合同，并要求签订《自愿放弃缴纳社保承诺书》。伍耕公司拖欠工资及不缴纳社保的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》。现朱玉斌为维护自身合法权益，特向法院起诉。庭审中，朱玉斌变更第2项诉讼请求为：判令伍耕公司支付朱玉斌经济赔偿金8442.14元。伍耕公司辩称，对于朱玉斌主张的工资，因伍耕公司部分POS机朱玉斌拿走没有退回，根据双方劳动合同及补充条款，朱玉斌应当进行赔偿，结合双方之间的工资数及赔偿数，朱玉斌还应当向伍耕公司支付款项，对于朱玉斌第2、3项诉讼请求，朱玉斌未提出仲裁申请，根据劳动仲裁前置程序，应当不予审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱玉斌于2019年3月到伍耕公司工作，月工资为基本工资2500元加提成，工作至2020年4月18日。2020年9月19日朱玉斌返回伍耕公司处工作，工作至2020年11月23日。2020年11月30日，伍耕公司以旷工为由将朱玉斌辞退。庭审中，朱玉斌明确2020年1月至4月、2020年9月19日至2020年9月30日不欠发工资。另查明，朱玉斌2020年10月、11月工资未发放，朱玉斌2020年10月提成11336.1元，2020年11月1日至11月23日应发工资1159.2元。朱玉斌因支付工资、赔偿金与伍耕公司发生劳动争议，于2020年11月24日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：“1、被申请人支付2020年1月至2020年4月、2020年9月19日至2020年9月30日、2020年10月、2020年11月1日至2020年11月23日工资48457.37元；2、支付辞退赔偿金27000元”。2021年2月4日，该委作出济高新劳仲案字(2020)第2264号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山东伍耕电子科技集团有限公司支付申请人朱玉斌2020年1月至2020年4月、2020年9月至2020年11月工资共计8292.14元。二、驳回申请人朱玉斌的其他请求。”双方对该裁决均不服，分别于法定期限内向本院提起诉讼，现两件案件已并案处理。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，伍耕公司未支付朱玉斌2020年10月、11月工资，双方对此均无异议，故，对于朱玉斌要求伍耕公司支付2020年10月、2020年11月1日至11月23日的工资14995.3元（11336.1元+2500元+1159.2元）的诉讼请求，本院予以支持，对于超出部分，不予支持。伍耕公司主张朱玉斌2020年10月基本工资加提成总计为11336.1元，但朱玉斌提交的《市场部10月份提成/工资核对》载明朱玉斌10月份提成税后金额11336.1元，并未载明包含基本工资，伍耕公司对该证据真实性无异议，亦未提交其他证据予以证实，故对其该主张，本院不予支持。伍耕公司主张朱玉斌有256台POS机未退回公司亦未激活，其有权从朱玉斌工资中扣款，但未提交充分有效证据予以证实，亦未提交证据证实双方已就损失从工资中扣除达成合意，其主张全额扣除工资亦违反法律规定，故，对其该主张，本院亦不予支持。解除劳动关系系形成权，应以一方当事人意思表示达到对方时成立。朱玉斌未提交证据证实伍耕公司于2020年11月24日即其提起本案劳动仲裁申请之日前向其作出了解除劳动关系的意思表示，故，朱玉斌本案中要求伍耕公司支付赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，朱玉斌要求伍耕公司支付社保费用的诉讼请求，未经仲裁前置程序，且不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、山东伍耕电子科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内向朱玉斌支付2020年10月、2020年11月1日至11月23日的工资14995.3元；二、驳回山东伍耕电子科技集团有限公司的诉讼请求；三、驳回朱玉斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，并案案件受理费减半收取计5元，合计10元，均由山东伍耕电子科技集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 郭瑞栋二〇二一年五月二十六日法官助理 徐文震书 记 员 李 灵