北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0108民初5094号原告：北京天之华软件系统技术有限责任公司，住所地北京市海淀区花园路6号，统一社会信用代码91110108633075264C。法定代表人：王山，总经理。委托诉讼代理人：李莹，女，人力资源经理。委托诉讼代理人：李学军，男，人力资源主管。被告：张艳艳，女，1982年6月26日出生，汉族，住北京市海淀区。原告北京天之华软件系统技术有限责任公司（以下简称天之华公司）与被告张艳艳劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天之华公司之委托诉讼代理人李莹、李学军与被告张艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天之华公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付张艳艳：1、2020年5月1日至2020年5月31日税后工资18841.52元；2、2020年6月1日至2020年6月18日税后工资12786.6元；3、2020年1月1日至2020年6月18日未休年假工资3862.07元；4、违法解除劳动合同赔偿金124000元。事实与理由：我公司与张艳艳于2017年10月31日签订劳动合同，张艳艳于2020年6月19日最后一天上班，之后无故旷工3天以上。我公司依据考勤管理规定，于2020年6月29日向其发出解除劳动合同通知书，之后张艳艳经我公司人力资源部门多次催促，至今没有办理交接手续。我公司因受疫情影响，经营困难，资金紧张，希望分批支付张艳艳工资，我公司同意向张艳艳支付2020年5月1日至2020年5月31日税后工资18841.52元，但要求分批支付；同意支付2020年6月1日至2020年6月19日税后工资12758.77元，但要求分批支付。张艳艳工作不满十年，在公司工作期间已经休完所有年假，不同意支付未休年假工资。我公司不存在违法解除劳动合同的情况，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。张艳艳辩称，同意仲裁裁决结果，不同意天之华公司的诉讼请求。若调解同意按照仲裁裁决结果的总额进行分批支付。坚持要求公司支付未休年假工资及违法解除赔偿金。本院经审理认定事实如下：张艳艳于2017年10月31日入职天之华公司，双方曾签署期限为2017年10月31日至2020年10月30日的劳动合同，张艳艳月工资标准自2019年10月1日起由20000元调整至21000元。张艳艳主张天之华公司于2020年5月通知其解除劳动合同关系，其正常工作至2020年6月18日，19日办理工作交接。张艳艳提交的电子邮件显示公司曾通知张艳艳：“鉴于公司目前项目及工作调整，公司拟在一个月之后（即2020年6月18日）与你本人解除劳动合同，现正式通过邮件告知你本人。请在2020年6月18日以内完成所有的工作交接……”。天之华公司对上述证据的真实性认可，但该公司主张公司仅于2020年5月份计划与张艳艳解除劳动合同关系与其协商离职，并未正式与张艳艳解除劳动合同关系。天之华公司主张张艳艳自2020年6月19日后未再工作，该公司于2020年6月29日以张艳艳旷工为由解除劳动合同关系。另查，张艳艳2020年6月期间社保公积金及个税代扣代缴总额为1485.65元。张艳艳主张2020年度其可享受年假天数为10天，已休2天。张艳艳为证明其工作年限，提交了济南人社局社保个人权益记录、工作证明2份、社保缴费记录、个税缴费明细，其中济南人社局社保个人权益记录显示张艳艳2006年期间由浪潮集团有限公司缴纳社保；工作证明2份分别由北京柯莱特科技有限公司、庞德勇出具，载明2009年2月5日至2009年3月4日张艳艳在北京柯莱特科技有限公司工作，2005年7月至2006年12月张艳艳在浪潮通用软件有限公司工作；社保缴费记录显示截止至2020年12月底张艳艳在北京市的社保缴费年限为8年5个月，其中2014年3月至5月期间并无社保缴纳记录；个税缴费明细显示2014年3月至5月期间张艳艳存在个人所得税缴纳记录。天之华公司对工作证明2份的真实性不予认可，对其他证据的真实性不持异议，该公司主张张艳艳2020年度可享受5天年假待遇，认可张艳艳已休年假2天。张艳艳曾以要求天之华公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第14367号裁决书，裁决：1、天之华公司于本裁决生效之日起十日内，向张艳艳支付2020年5月1日至2020年5月31日工资18841.52元（税后）；2、天之华公司于本裁决生效之日起十日内，向张艳艳支付2020年6月1日至2020年6月18日工资12786.6元；3、天之华公司于本裁决生效之日起十日内，向张艳艳支付2020年1月1日至2020年6月18日期间未休年假工资3862.07元；4、天之华公司于本裁决生效之日起十日内，向张艳艳支付违法解除劳动合同赔偿金124000元；5、驳回张艳艳的其他仲裁请求。天之华公司不服仲裁结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。天之华公司曾于2020年5月向张艳艳发送电子邮件告知其公司“拟”于2020年6月18日解除劳动合同，属于附生效时间的民事法律行为，该意思表示已通过电子邮件向张艳艳送达，属于有效送达，已发生法律效力。天之华公司再行以张艳艳旷工为由解除劳动合同，时间晚于前述电子邮件所明确的解除时间，故不再发生法律效力。鉴此，本院对天之华公司所持该公司未正式解除劳动合同关系之意见不予采纳。天之华公司未能就该公司邮件中所述解除理由“目前项目及工作调整”提交充分有效证据，故本院确认天之华公司与张艳艳解除劳动合同，系违法解除。经核算，天之华公司应向张艳艳支付违法解除劳动合同赔偿金124000元。就未休年假工资一节，张艳艳主张其2020年度可享受10天年假，但其提交的证据材料不足以证明其2020年已累计工作满十年，故本院采信天之华公司之主张确认其2020年度可享受5天年假。2020年1月1日至2020年6月18日期间张艳艳可休年假天数为2天，现张艳艳与天之华公司均确认张艳艳已休年假2天，故天之华公司无需支付张艳艳2020年1月1日至2020年6月18日期间未休年假工资3862.07元。天之华公司对仲裁裁决第一项确认的工资数额不持异议，要求分批支付，缺乏法律依据，对此本院不予采纳，从而确认天之华公司应向张艳艳支付2020年5月1日至2020年5月31日工资18841.52元（税后）。张艳艳于2020年6月1日至2020年6月18日正常工作，经核算，天之华公司确认向其支付上述期间工资12758.77元（税后），未低于法定标准，对此本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、北京天之华软件系统技术有限责任公司于本判决书生效之日起七日内支付张艳艳2020年5月1日至2020年5月31日工资18841.52元（税后）；二、北京天之华软件系统技术有限责任公司于本判决书生效之日起七日内支付张艳艳2020年6月1日至2020年6月18日工资12758.77元（税后）；三、北京天之华软件系统技术有限责任公司于本判决书生效之日起七日内支付张艳艳违法解除劳动合同赔偿金124000元；四、北京天之华软件系统技术有限责任公司无需支付张艳艳2020年1月1日至2020年6月18日期间未休年假工资3862.07元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京天之华软件系统技术有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇二一年五月十三日书记员  何珊