福建省南靖县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0627民初827号原告：黄志坚，男，1973年7月6日出生，汉族，农民，住福建省南靖县。委托诉讼代理人：林惠玲，福建津都律师事务所专职律师。被告：南靖土楼景区旅游开发有限责任公司，住所地福建省漳州市南靖县书洋镇下田治村赤坑20号。统一社会信用代码：91350627MA31PE0M8D。法定代表人：徐杰斌，总经理。委托诉讼代理人：肖静怡，女，1991年12月19日出生，住福建省南靖县。委托诉讼代理人：苏香连，女，1988年1月11日出生，住福建省南靖县。原告黄志坚与被告南靖土楼景区旅游开发有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行审理。原告黄志坚及其委托诉讼代理人林惠玲、被告南靖土楼景区旅游开发有限责任公司（以下简称：土楼公司）的委托诉讼代理人肖静怡、苏香连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄志坚向本院提出诉讼请求：1.判令土楼公司立即支付黄志坚2019年1月至2019年7月的工资14000元（7个月×2000元/月）；2.判令土楼公司立即支付黄志坚从2017年7月至2019年7月每月200元的绩效工资5000元（25个月×200元/月）；3.判令土楼公司立即支付黄志坚双倍的经济赔偿金26000元（6.5个月×2倍×2000元/月）。事实与理由：原告于2013年4月1日进入土楼公司，担任田螺坑运营中心经理助理以来，一直兢兢业业，认真工作。2018年3月-5月期间，原告被委派到土楼担任整治工作，每天都在土楼内上班，从早上七点到晚上七点，造成原告没办法打卡，被告就以原告没有打卡的理由连续3个月(2018年3、4、5月份)不发工资给原告，原告找管委会工会书记协调后，被告不得不补发工资给原告。2019年1月份，被告又以原告只每天早晚打卡两次的理由没有发放工资给原告，原告还是每天都坚持上班，后来原告于2019年3月通过土楼公司董事长韩振海反映后，韩振海董事长提出只要现在开始按每天四次打卡，就会让被告发工资给原告，之前未发的也会补发。原告开始从2019年3月23日每天四次打卡，被告实际上于2019年4月16日才真正出台《关于进一步规范土楼景区员工考勤管理规定的通知》[靖景旅(2019)16号]要求员工每天打卡四次，原告并没有违反公司的书面规定。但截至2019年5月15日，被告还是卡住原告的工资没有发放，原告无奈，只能到处找领导解决此事，但一直未果。同时，自被告的员工郑伟彪自2017年8月担任A线经理后，利用其手中职权，无故克扣原告的绩效工资，导致原告自2017年8月至今从未领过一分钱的绩效工资。原告于2020年12月25日向漳州市南靖县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2021年2月24日作出裁决，认为被告尚欠原告的工资只有4851元，扣除社保个人应缴部分1743.24元，被告还应支付原告3107.76元；认为原告的考核结果为D级，故没有绩效奖金，对原告主张的绩效奖金不予支持；同时认为原告未履行请假手续未到岗上班，被告辞退原告有依据，对原告主张的经济赔偿金亦不予支持。原告认为,1、原告自2019年1月至2019年5月都一直有正常上班，之后是因为被告没有发放工资，原告为了找领导解决此事，未果才被被告于2019年7月辞退，故被告应正常发放2019年1月至2019年7月的工资给原告；2、原告自进入被告处工作以来，兢兢业业，认真工作，从来不知道自己考核结果是D级，被告也从来没有告知原告如何考核以及考核结果，故被告单方作出的考核结果不能予以认定，仲裁委事实认定错误，被告应发放绩效工资给原告；3、由于原告自2019年5月是由于长期未发放工资找领导解决此事，之后才被被告予以辞退，但这些均是由于被告未遵守法律按时发放工资造成，原告没有过错，被告予以辞退，属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济赔偿金，仲裁委不予以支持同样是错误的。土楼公司辩称，一、原告在本案中所提各项主张均缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。(一)答辩人并未拖欠原告工资，原告提出答辩人应支付其2019年1月至2019年7月的工资共计14000元的请求缺乏事实和法律依据。1、答辩人公司规章制度及原告出勤情况。答辩人公司因经营管理需要，制定相应的规章制度。其中：（1）根据《员工手册》的《福建省南靖土楼旅游开发有限公司考勤休假管理制度》第五条“打卡规定”第五项：“在规定上班时间之后的30分钟(含)之内打卡的，视为迟到；在规定上班时间之后的30分钟至中午12:00到达的视为旷工半天；中午12:00以后到达的，视为旷工1天；在规定下班时间之前打卡的，视为早退；在未经有效批准和备案，在一天之内打一次卡的，视为旷工一天”。（2）根据靖土旅[2016]7号文件《员工管理办法》第一条“考勤考核管理办法”第4项“违规处理”的第1款：“迟到、早退、脱岗的处理”在15分钟以内的第一次警告；第二次处罚20元；第三次起，每次处罚100元。在15-120分钟以内的第一次记旷工半天；第二次起，每次记一天旷工。在120分钟以上的，每次记一天旷工。第2款：“旷工按日工资额的3倍处罚”；第3款：“无故不参加会议和重大活动的,每次处罚200元”。（3）根据靖土旅[2018]5号文件《关于加强员工劳动纪律的通知》第11条：“职工未按规定程序办理请假手续，或请假但未获批准，撤自离岗的,按旷工处理”。（4）根据靖景旅[2019]1号关于加强午间夜间值班值守考勤管理的通知第5条：“发现不在岗行为的第一次扣绩效50元，第二次扣当月绩效，累计3次的给予解除劳动合同的处罚”。此外，为维护旅游秩序，保护景区安全，公司研究决定强化公司午间夜间值班值守考勤管理相关事项并制定相应考勤管理制度，公司并根据考勤打卡情况记录员工实际出勤情况。但原告作为一线工作人员，无视公司规章制度，并未按照公司规定的工作时间出勤，在工作时间内未到公司上班，经常迟到早退，甚至存在只打卡不上班的情况。附：原告2019年1月-3月考勤情况表。原告自2019年4月起即经常存在打完卡即离开工作岗位未实际上班的情况。对该事实同一岗位同事及运营中心工作人员可以证明。田螺坑运营中心工作人员会不定时进行督查，督查时原告均不在岗。自2019年5月起，原告即不再来公司上班。原告的行为已严重违反公司的规章制度，答辩人多次要求其改正，其仍旧我行我素，不予服从。2、答辩人已根据原告出勤情况向原告计算和发放工资。由于该期间原告存在多次旷工和未按规定上班的情况，按规定应扣发相应工资。因此，答辩人并不存在拖欠原告工资的情形，原告主张2019年1月到7月的工资缺乏事实依据。二、原告主张自2017年7月至2019年7月每月200元的绩效工资共计5000元的请求缺乏依据。根据靖土旅[2015]1号文件福建省南靖土楼旅游开发有限公司一线工作人员绩效考核暂行管理办法相关规定，公司对于员工工作情况按月进行考核，月考核结果分为A、B、C、D四个等级以各运营中心考核领导小组最终评定为准。A级发奖金400元，B级发奖金200元，C级发奖金100元，D级不发绩效奖金。原告2017年7月考核结果为B级，公司有给原告发7月绩效奖金200元,8月考核结果为C级，公司有给原告发8月绩效奖金100元,2017年9月至2019年7月原告考核结果均为D级，没有绩效奖金。据此，答辩人不存在拖欠原告绩效工资的情形，原告的主张同样缺乏依据。三、原告要求答辩人支付双倍经济赔偿金26000元不能成立。如上所述，原告于2019年1月-4月期间未按照公司规定打卡，日常督查过程中发现其经常不在岗、日常会议无故缺席，严重违反公司相关规章制度。2019年5月13日经公司研究决定(靖景旅游[2019]23号文件)，对19名员工进行轮岗调整，其中：原告由原田螺坑运营中心调整到云水谣运营中心上班并要求本次岗位调整人员须于2019年5月17日前到调入部门报到。5月18日以来原告未经请假，未到新岗位报到，脱离工作岗位，连续旷工。原告在留岗察看6个月期间违反了公司《员工手册》根据靖土旅[2018]5号文件，公司员工奖惩相关规定，旷工3天以上的，属于D类过失；D类过失：违反一次给予解除劳动合同处罚。据此，原告系严重违反公司的规章制度，答辩人依法无需向劳动者支付经济补偿金。根据当事人的举证、质证、法庭调查及对证据的认证意见，本院认定事实如下：南靖土楼景区旅游开发有限责任公司的前称为福建省南靖土楼旅游开发有限公司。2013年4月起，黄志坚进入土楼公司工作。2016年10月1日，黄志坚与土楼公司（原福建省南靖土楼旅游开发有限公司）签订劳动合同。期限为三年，从事员工岗位工作，月实际工资2000元（合同约定为1300元）。2018年11月26日，黄志坚又与土楼公司签订固定期限劳动合同。期限为一年，工作岗位为运营助理，月工资2000元。工作期间，土楼公司对运营中心全体工作人员举行《员工手册》、《奖惩制度》等各项制度培训，并进行考核。2019年5月13日黄志坚因累计缺勤40天，土楼公司作出(靖景旅[2019]23号)“给予黄志坚留岗察看6个月的处理决定”，于同月15日通知黄志坚轮岗调整至云水谣运营中心工作。黄志坚接到通知后未履行任何请假手续，至同年7月2日未到岗，连续旷工46天。2019年7月3日，土楼公司召开职工代表大会，经讨论表决通过《关于对黄志坚、张志和严重违纪辞退处理征求意见的专项报告》,2019年7月4日，土楼公司作出(靖景旅[2019]34号)《关于对黄志坚、张志和的处理决定》，对黄志坚给予辞退处理。2015年1月18日，土楼公司颁发《靖土旅[2015]1号文件福建省南靖土楼旅游开发有限公司一线工作人员绩效考核暂行管理办法》规定，考核时间为每个自然月；考核内容为工作人员本人当月工作完成情况（主要表现为遵守上下班纪律、服装、文明礼仪、查验票、补票等综合表现）；考核方式为先由各部门（点）人员进行互评，后提交各运营中心考核领导小组进行最终评定；考核等级分为A级为400元、B级为200元、C级为100元、D级为0元。2017年7月黄志坚的考核结果为B级，领取绩效奖金200元，8月考核结果为C级，领取绩效奖金100元。2017年9月至2019年4月，土楼公司以黄志坚考核等级均为D级，没予发放绩效奖金。2019年5月至7月因黄志坚未到岗工作，土楼公司未予考核绩效。2019年4月16日，土楼公司发布《关于进一步规范土楼景区员工考勤管理规定的通知》规定，员工上下班每天须打卡4次。2019年1月至同年7月，土楼公司以黄志坚经常缺勤为由，按照公司的规章制度没有向黄志坚发放工资。2020年5月19日，黄志坚到福建省12345便民服务平台诉求土楼公司没有支付其工资问题。该平台回复其反映拖欠工资的情况实为考勤被扣的工资，因双方存在争议，根据《人事劳动争议条例》建议申请仲裁。2020年12月25日，黄志坚就案涉劳动争议向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年2月24日，南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2020]第85号《仲裁裁决书》裁决：一、土楼公司自本裁决书生效之日起七日内支付给黄志坚2019年1月至2019年7月工资合计人民币叁仟壹佰零柒元柒角陆分(计人民币3107.76元);二、驳回黄志坚的其他请求。2019年1月至6月，黄志坚社保个人应缴部分为1743.24元。2019年度，南靖县月最低工资标准为1380元。上述事实有劳动合同、企业信用信息公示报告、关于对黄志坚、张志和的处理决定、关于黄志坚、张志和到公司来访要求解决问题的答复、12345诉求信息、存款明细账、领取员工手册统计表、员工手册学习培训记录、员工手册学习培训照片、员工手册测试签到表、黄志坚员工手册考试试卷、员工手册学习方案、记录、照片、福建省南靖土楼旅游开发有限公司员工手册附件、靖土旅［2016］7号文件员工管理办法、靖土旅［2018］5号关于加强员工劳动纪律的通知、南靖土楼景区××号××号××楼××区员工考勤管理规定的通知、考勤记录、督查签到表、会议签到表、考勤汇总表、月度考核表、考勤打卡记录、靖土旅［2015］1号文件福建省南靖土楼旅游开发有限公司一线工作人员绩效考核暂行管理办法、福建省南靖土楼旅游开发有限公司关于一线工作人员绩效考核金额上调的请示、靖土旅纪要［2017］36号、靖景旅［2019］21号关于黄志坚等8位员工违纪的处理决定、靖景旅［2019］23号关于简丽萍等同志轮岗调整的通知、轮岗人员参会会议签到表、关于简丽萍等同志轮岗调整工作会议记录、邮寄回单、靖景旅［2019］34号关于对黄志坚、张志和的处理决定、关于公司员工黄志坚、张志和严重违纪辞退处理职工代表大会决议议程、关于公司员工黄志坚、张志和严重违纪辞退处理职工代表大会决议议程会议签到表、关于公司员工黄志坚、张志和严重违纪辞退处理职工代表大会决议议程会议照片、关于对黄志坚、张志和严重违纪辞退处理征求意见的专项报告、靖劳人仲案字［2020］第85号仲裁裁决书、庭审笔录及当事人的陈述证实，对当事人没有异议的证据，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点：一、土楼公司辞退黄志坚是否属于违法解除劳动合同；二、黄志坚请求土楼公司支付2019年1月至2019年7月的工资和发放2017年7月至2019年7月的绩效奖金是否具有法律依据。首先，劳动者应当按照劳动合同的约定，自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，鉴于黄志坚在2019年5月15日至同年7月工作期间，无故未到岗工作连续旷工46天，土楼公司以黄志坚严重违纪，根据《员工手册》和《奖惩制度》的相关规定予以辞退处理，并无不当。黄志坚以土楼公司违法解除劳动合同为由，请求土楼公司支付双倍的经济赔偿金26000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动部关于印发的通知》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，2019年1月至同年7月（未辞退前），土楼公司以黄志坚经常缺勤为由，没有向黄志坚发放工资，于法不符。依照相关法律法规规定，土楼公司应从2019年1月至5月以月工资1600元（2000元×20%）合计8000元（1600元/月×5个月）；2019年6月至7月按当地月最低工资标准1380元，合计2760元（2个月×1380元/月），总计10760元，扣除黄志坚社保个人应缴部分为1743.24元，剩余9016.76元，发放给黄志坚。再次，土楼公司提供的《员工月度考核表》和部分的《考勤表》不足于证明该考核程序严格按照本公司所制订的《福建省南靖土楼旅游开发有限公司一线工作人员绩效考核暂行管理办法》及《关于进一步规范土楼景区员工考勤管理规定的通知》规定的考核内容、考核办法以及考勤制度等进行考核评定，该考勤记录和考核结果不能作为其扣发黄志坚绩效奖金的依据。据此，土楼公司应从2017年9月至2019年5月（合计21个月）以黄志坚最后一次领取绩效奖金100元为基数发放绩效奖金2100元（21个月×100元/月）给黄志坚。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《劳动部关于印发的通知》第十六条的规定，判决如下：一、南靖土楼景区旅游开发有限责任公司应于本判决生效后十日内支付给黄志坚2019年1月至2019年7月的工资9016.76元；二、南靖土楼景区旅游开发有限责任公司应于本判决生效后十日内支付给黄志坚2017年9月至2019年5月的绩效奖金2100元；三、驳回黄志坚的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由黄志坚负担2元，南靖土楼景区旅游开发有限责任公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审判员  张煜明二〇二一年五月二十八日书记员  卢宗强【附相关法律规定】《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。