广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0103民初2660、2661号2660号案原告(2661号案第三人)：广州雷邦供应链有限公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人：雷光成，职务：总经理。委托诉讼代理人：赖思娜，广东穗南律师事务所律师。2660号案第三人(2661号案原告)：广州市都友商贸有限责任公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人：雷光成，职务：总经理。委托诉讼代理人：赖思娜，广东穗南律师事务所律师。2660案被告(2661号案被告)：唐禹国，男，1983年2月25日出生，汉族，住湖南省东安县。2660号案原告(2661号案第三人)广州雷邦供应链有限公司与2660号案第三人(2661号案原告)广州市都友商贸有限责任公司、2660案被告(2661号案被告)唐禹国劳动争议纠纷二案，本院于2020年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。广州雷邦供应链有限公司（以下简称雷邦公司）、广州市都友商贸有限责任公司（以下简称都友公司）的法定代表人雷光成、委托诉讼代理人赖思娜，唐禹国到庭参加诉讼。二案现已审理终结。案件事实双方以下事项无争议：一、唐禹国的岗位是司机。二、唐禹国所驾驶的车辆为粤Ａ×××××，该车所有人为都友公司。三、唐禹国与雷邦公司在2020年10月22日签订书面的劳动合同，合同期为2020年10月8日至2021年9月30日，试用期为2020年10月8日至2020年11月7日。四、唐禹国的社保缴费情况:2017年4月至2020年5月广州市海珠区光胜鲜奶屋为唐禹国缴纳社会保险,2020年6月至2020年9月中智广州经济技术合作有限公司为唐禹国缴纳社会保险;2020年10月、11月雷邦公司为唐禹国缴纳社会保险。五、唐禹国每周工作六天。六、唐禹国最后工作至2020年11月30日。七、广州市海珠区光胜鲜奶屋于2008年6月2日注册成立，于2020年6月24日注销，经营者是雷邦公司、都友公司的法定代表人雷光成。双方有争议的事项及本院认定：八、唐禹国的劳动关系。雷邦公司主张:2013年5月31日，唐禹国与广州市海珠区光胜鲜奶屋签订书面劳动合同，合同期限为2013年5月7日至2014年5月6日，工作岗位为司机，从此，唐禹国与广州市海珠区光胜鲜奶屋建立劳动关系。2020年6月24日，广州市海珠区光胜鲜奶屋注销，唐禹国与广州市海珠区光胜鲜奶屋的劳动关系终止，唐禹国继而进入内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司工作，接受该公司的劳动管理。内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司将唐禹国派遣到雷邦公司处工作，唐禹国的基本工资由该公司支付，雷邦公司向唐禹国支付提成，所以2020年6月至9月唐禹国是与内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司存在劳动关系。2020年10月，内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司因唐禹国违反规章制度将其辞退。2020年10月22日，唐禹国与雷邦公司签订书面劳动合同，开始建立劳动关系。2020年11月30日，因唐禹国工作中严重违反公司规章制度，雷邦公司负责人在与唐禹国沟通中双方发生争吵，此后，唐禹国未回到雷邦公司处上班。雷邦公司认为，2020年10月22日前，雷邦公司与唐禹国间不存在劳动关系。2020年6月唐禹国与内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司存在劳动关系，其在广州市海珠区光胜鲜奶屋、内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司的工作年限不应连续计算。都友公司与雷邦公司的意见一致。唐禹国辩称,2013年2月17日入职都友公司，任职货车司机,所开的货车机动车所有人是雷光成。从2013年2月17日入职到2020年11月30日，一直驾驶雷光成所有的粤Ａ×××××汽车从事工作,唐禹国每月都由雷光成及其妻子袁秀华通过银行转账发放工资。雷光成是都友公司与雷邦公司的法人代表，所以荔湾区劳动人事争议仲裁委员会认定唐禹国与都友公司与雷邦公司之间存在劳动关系。对方所述的2020年6月至9月间唐禹国在内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司工作不属实，该时间唐禹国一直在雷邦公司上班，工资由雷光成妻子袁秀华以银行转账的方式发放，内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司虽有发工资，但是该工资收到后又转回给了袁秀华。本院认为：2013年5月31日唐禹国与广州市海珠区光胜鲜奶屋签订劳动合同，合同期限为：2013年5月7日至2014年5月6日，岗位为司机,唐禹国驾驶都友公司的车辆从事工作,同时也为都友公司工作至2020年6月广州市海珠区光胜鲜奶屋注销。2020年6月-9月间唐禹国的劳动关系。首先，雷邦公司、都友公司均主张该期间唐禹国入职内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司，由该公司派遣至雷邦公司工作，但雷邦公司无提供与内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司的员工派遣协议或终止派遣协议;其次，该期间雷邦公司法定代表人雷光成的妻子袁秀华一直有发放工资给唐禹国。内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司发放给唐禹国的工资，唐禹国收到后即全部转给了袁秀华。雷邦公司主张其代内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司垫付唐禹国的基本工资，缺乏理据。再者，该期间唐禹国仍驾驶雷光成的车辆从事原工作,雷邦公司、都友公司虽举证了唐禹国在内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司考勤记录,但该记录显示唐禹国所属单位为雷邦公司。综上，唐禹国在2020年6月-9月间应为与雷邦公司存在劳动关系。2020年10月雷邦公司与唐禹国签订了劳动合同，唐禹国工作至2020年11月30日。鉴于雷邦公司、都友公司及广州市海珠区光胜鲜奶屋存在关联，唐禹国的工作内容、工资发放的情况均无发生变化，唐禹国的工作年限应自2013年5月7日连续计算至2020年11月30日。九、唐禹国与雷邦公司劳动关系解除的原因。都友公司与雷邦公司主张：2020年11月30日，由于唐禹国在工作过程中存在挪用货款、私下接活、多退牛奶瓶牟利等行为，严重违反公司规章制度，雷邦公司负责人在与唐禹国沟通的过程中双方发生争吵，争吵的主要内容是唐禹国多退牛奶瓶牟利,此后,唐禹国未回到雷邦公司处上班属自动离职,不属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形。唐禹国称:2020年10月22日,因袁秀华认为唐禹国2018年、2019年多退了牛奶瓶，要扣工资，唐禹国不同意，双方发生争吵，雷光成便将唐禹国辞退。请求驳回都友公司与雷邦公司的诉讼请求，判令都友公司与雷邦公司支付从2013年2月17日至2020年11月30日的经济补偿金共计35200元给唐禹国。本院认为:雷邦公司无提供其规章制度证实唐禹国存在严重违纪的行为。唐禹国与雷邦公司就劳动关系的解除原因，双方均无提交证据证实各自的主张。故视为双方协商一致解除劳动关系。唐禹国要求雷邦公司支付经济补偿金应予支持。唐禹国主张其离职前12个月的平均工资为4400元,并无超出其(工资)银行流水的平均工资金额，本院予以采纳。雷邦公司应向唐禹国支付协商解除劳动关系的经济补偿金35200元（4400元×8个月），因雷邦公司、都友公司存在关联故都友公司承担连带责任。十、申请劳动仲裁时间、请求、结果。2020年12月2日，唐禹国向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：雷邦公司、都友公司共同承担向唐禹国支付2013年2月17日至2020年11月30日的经济补偿金52000元。2021年1月18日，该仲裁委员会作出了仲裁裁决书，裁决：雷邦公司支付唐禹国协商解除劳动关系的经济补偿金35200元。雷邦公司、都友公司不服该裁决，分别向本院提起诉讼。十一、两原告诉求：雷邦公司诉请：1、判令雷邦公司无需向唐禹国支付解除劳动关系的经济补偿金35200元；2、本案诉讼费由唐禹国承担。都友公司诉请：1、判令都友公司无需承担连带责任向唐禹国支付解除劳动关系的经济补偿金35200元;2、本案诉讼费用由唐禹国承担。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州雷邦供应链有限公司支付经济补偿金35200元给唐禹国。由广州市都友商贸有限责任公司承担连带责任。二、驳回广州雷邦供应链有限公司的诉讼请求。三、驳回广州市都友商贸有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共20元，由广州雷邦供应链有限公司、广州市都友商贸有限责任公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二一年五月十一日书记员  伍燕燕谢林旭