天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3396号上诉人（原审原告）：刘立增，男，1967年7月9日出生，汉族，农民，住天津市宝坻区。被上诉人（原审被告）：国家税务总局天津市宝坻区税务局，住所地天津市宝坻区潮阳大道与开元路交口西侧。法定代表人：熊孟飞，局长。委托诉讼代理人：杨建礼，男，该单位员工。上诉人刘立增因与被上诉人国家税务总局天津市宝坻区税务局（以下简称宝坻税务局）劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2021）津0115民初1551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘立增、被上诉人宝坻税务局的委托诉讼代理人杨建礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人刘立增上诉请求：1.依法撤销原审判决发回重审或依法改判被上诉人支付其2018年4月、5月扣发的工资；被上诉人赔偿其2018年至2027年离退休9年的工资231768元、9年的保险费109720.44元、9年的公积金24408元、9年工资25%的经济补偿金57942元；2.本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误。一、被上诉人未支付其2018年4月、5月扣发的工资，属于无故克扣工资的违法行为。2004年7月9日,上诉人与被上诉人宝坻税务局签订了《临时工协议书》，在宝坻区税务局从事警卫工作。2008年12月9日,上诉人按被上诉人宝坻税务局要求,与天津市北方人力资源管理顾问公司武清分公司签订劳动合同,以劳务派遣方式派遣上诉人在被上诉人宝坻税务局从事保洁、绿化工作。上诉人在工作岗位上尽职尽责，但被上诉人的工作人员马福元利用手中职权，伙同保安员伪造篡改考勤记录，以无故旷工为由辞退上诉人，故被上诉人克扣工资行为属于违法。二、被上诉人宝坻税务局理应赔偿上诉人刘立增2018年至2027年离退休9年的工资231768元、9年的保险费109720.44元、9年的公积金24408元、9年工资25%的经济补偿金57942元。根据劳部发(1995)223号《关于发布违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条第四款的规定:“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”第三条第一款的规定:“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”而本案，被上诉人在未经核实考勤情况，未听取上诉人辩解的情况下，无故辞退上诉人，属于违法解除用工关系的行为。故应按上述规定依法承担赔偿责任。被上诉人宝坻税务局辩称，不同意上诉人刘立增的上诉请求。事实和理由：1.被上诉人宝坻税务局已依据（2018）津0115民初8251号民事判决书及（2019）津01民终828号民事判决书所确认的工资金额向上诉人刘立增支付了工资差额1万元，并支付经济补偿金2500元。上诉人刘立增再次要求被上诉人加付赔偿金的请求于法无据。2.上诉人刘立增与被上诉人宝坻税务局是劳务派遣用工关系。因上诉人刘立增不遵守劳动纪律制度，被上诉人依法扣发其相应工资，并退回派遣单位，同时于2018年5月解除与上诉人的用工关系。被上诉人在解除与上诉人用工关系过程中，既无违法过错，也无侵权行为，以上事实均经生效判决所确认。因此上诉人刘立增要求被上诉人宝坻税务局赔偿其2018-2027年离退休九年的工资，九年的保险费，九年的公积金以及九年的补偿金等诉讼请求缺乏事实依据和法律依据。综上，请求二审法院驳回上诉人刘立增的上诉请求，维持原判。刘立增向一审法院起诉请求：1.请求判令被告赔偿原告2004年至2008年最低工资差额100%的加付赔偿金10000元、2018年4月、5月份扣工资款1554元；2.请求判令被告赔偿原告2018至2027年离退休9年的工资231768元、9年的保险费109720.44元、9年的公积金24408元、9年工资25%的经济补偿金57942元，共计423838.44元；3.请求判令被告赔偿原告精神抚慰金100000元；4.请求判令被告赔偿原告交通费5000元。一审法院认定事实：原告刘立增于2004年7月9日被被告宝坻区税务局招聘为临时工，以该种用工形式工作至2007年12月底。原告自2008年1月1日以天津市北方人力资源管理顾问公司武清分公司派遣劳动者的身份在宝坻税务局从事保洁和绿化工作，原告与天津市北方人力资源管理顾问公司武清分公司签订书面劳动合同。2018年5月，被告以原告无故旷工超过5天为由，通知天津市北方人力资源管理顾问公司武清分公司将原告作退工处理。2018年5月25日，天津市北方人力资源管理顾问公司武清分公司与原告解除劳动合同，并送达书面《解除劳动合同通知书》。原告申请劳动仲裁。原告不服津武劳人仲裁字[2018]第628号仲裁裁决，向人民法院提起民事诉讼。原告与被告及天津市北方人力资源管理顾问公司武清分公司之间的劳动争议纠纷，一审法院作出（2018）津0115民初8251号民事判决书，该判决书涉及本案有关的内容如下：被告及天津市北方人力资源管理顾问公司武清分公司与原告于2018年5月25日解除劳动合同，符合法律规定；被告扣发原告旷工期间的工资，不违反法律规定，并无不当；原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及2018年4月、5月份扣发的工资款的诉讼请求，一审法院不予支持。被告低于本市最低工资标准支付原告工资，其工资差额为10000元，其应当予以补足原告差额工资，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，被告还应当支付原告经济补偿金2500元（10000元×25%）。一审法院判决：“一、被告国家税务总局天津市宝坻区税务局于本判决生效之日起十五日内支付原告刘立增工资差额10000元；二、被告国家税务总局天津市宝坻区税务局于本判决生效之日起十五日内支付原告刘立增经济补偿金2500元；三、驳回原告刘立增的其他诉讼请求”。经终审裁判，该判决书已生效。2021年1月29日，原告再次申请劳动仲裁，天津市宝坻区劳动人事仲裁委员会作出《不予受理通知书》，原告向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告与被告之间的劳动争议纠纷，原告曾提起民事诉讼，法院作出的（2018）津0115民初8251号民事判决书，对相关事实已作出确认，作出裁决结论，对原告要求被告支付其2018年4月、5月扣发的工资的诉讼请求，已判决驳回；被告自2018年5月与原告不存在用工关系及劳动关系，原告要求被告赔偿其2018至2027年离退休9年的工资231768元、9年的保险费109720.44元、9年的公积金24408元、9年工资25%的经济补偿金57942元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，一审法院不予支持。原告请求判令被告赔偿其2004年至2008年最低工资差额100%的加付赔偿金10000元、判令被告赔偿其精神抚慰金100000元、判令被告赔偿其交通费5000元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审法院判决：“驳回原告刘立增的诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人刘立增在庭审后提交了劳动合同书两份、临时用工协议书一份。被上诉人宝坻税务局对上述证据质证意见为：该证据与本案无关。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人刘立增要求被上诉人宝坻税务局支付其2018年4月、5月扣发工资的请求，已在（2018）津0115民初8251号及（2019）津01民终828号案件中进行过审理，该请求已被生效判决驳回。现上诉人刘立增再次主张，属于重复诉讼，本案不予审理。关于上诉人刘立增主张被上诉人宝坻税务局赔偿其2018年至2027年离退休9年的工资231768元、9年的保险费109720.44元、9年的公积金24408元、9年工资25%的经济补偿金57942元问题。被上诉人宝坻税务局自2018年5月与上诉人刘立增不存在用工关系及劳动关系，因此上诉人刘立增该项上诉请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人刘立增的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘立增负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  魏道博审判员  纪曼丽二〇二一年五月二十八日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……