上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0110民初4472号原告：卞铭沁，女，1978年3月1日出生，回族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：张逸豪，上海岷颉律师事务所律师。被告：上海环世物流(集团)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：林杰，执行董事。委托诉讼代理人：张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。原告卞铭沁与被告上海环世物流(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告卞铭沁及其委托诉讼代理人张逸豪、被告上海环世物流(集团)有限公司的委托诉讼代理人张毅霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卞铭沁不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付经济补偿金287,400元；2.被告支付2020年1月1日至2020年9月30日期间绩效奖金103,229.85元；3.被告支付2020年5月1日至2020年6月30日期间报销费用4944.9元。事实和理由：原告2011年入职被告子公司，后经公司安排入职被告，始终从事同一岗位工作。原告工资组成为固定工资+提成(绩效奖金)，固定工资从8000余元涨至9525元，提成按负责项目毛利10%计算,且名为报销实为工资。其中固定工资中5000元通过民生银行发放、4525元通过中国银行发放，2020年6月起，8000元通过民生银行发放、1525元通过中国银行发放。2020年7月，原告与法定代表人林杰发生工作矛盾，此后，被告就不发放、不审批2018年提成差额及2019年提成，也不再核算2020年绩效奖金(即提成)，连固定工资也扣减发放。原告因此发函催促被告支付，但被告继续恶意拖欠，原告无奈于2020年10月以欠付工资为由解除劳动合同。被告故应按10个月标准支付经济补偿金，计算的月工资标准为市平工资(9580元)三倍。2020年绩效奖金按利润10%计算，被告应补付。此外，还有真正的业务报销费用4944.9元，原告已提交材料，被告亦应当支付。被告上海环世物流(集团)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。其主张的经济补偿金没有经过仲裁前置，本案不应处理。且原告为自行离职，被告已按合同约定足额支付工资，没有拖欠一说，无需支付经济补偿金，且工作年限仅确认自2017年起。对于2020年奖金，双方并无约定，公司可以根据经营状况决定是否发放，目前公司经营不善，不予发放也属合理。而报销款则根本没有收到报销发票，因此不认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2020年10月22日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作赔偿金、工资差额、绩效奖金、报销款请求。仲裁委于2020年12月18日作出杨劳人仲(2020)办字第1912号裁决书，裁决被告支付2020年9月1日至2020年9月30日工资差额1525元、2020年10月1日至2020年10月18日工资3065.52元，不支持原告其他请求。原告不服起诉来院，作如上诉请。2.原告于2011年4月6日入职上海环世捷运物流有限公司，2017年4月6日起为无固定期限劳动合同。2017年6月14日又与被告签订《劳动合同》，约定无固定期限合同，期自2017年7月1日起。原告岗位为项目营销策划经理，负责为需求客户寻找、对接物流公司。工商登记显示，上海环世捷运物流有限公司为被告的全资子公司，法定代表人同一。2020年7月，原告向被告人事、法定代表人发送电子邮件，催要2019年业绩提成。2020年10月11日，原告向被告发送《通知函》，言明：“……公司恶意拖欠本人应得的2018年度部分的绩效奖金、2019年度的绩效奖金……还克扣本人2020年度的绩效奖金及2020年9月的部分工资，本人多次索要，公司均不给予正面回复……郑重通知公司：1.补足2020年9月的工资差额1525元；2.发放2020年1-6的绩效奖金￥960,175.91*10%，7-9月业绩奖金按照上年度本人全年业绩奖金￥288,449*25%；3.发放业务报销￥4944.9……”《通知函》附件为提成和报销明细清单，其中未发放的报销款对应报销单编号为XXXXXXX、XXXXXXX、XXXXXXX、XXXXXXX、XXXXXXX。2020年10月18日，原告向被告发出《解除函》，言明：“本人曾于2020年10月11日发函要求公司支付包括但不限于2020年9月的工资差额、2020年1-9月的绩效奖金及业务报销，但时至今日公司仍未支付前述款项……因公司恶意拖欠本人工资的行为，本人要求解除双方劳动合同，劳动合同自公司收到本函之日起解除……”被告收悉该函。原告最后工作至2020年10月18日。3.原告工资组成为固定工资+提成。固定工资从每月8000余元涨至9525元。在职期间，上海环世捷运物流有限公司、被告均先后每月向原告转账多笔，附言为“报销”，单笔金额数千至数万不等。《通知函》中言及的拖欠的2018年度部分绩效奖金、2019年度绩效奖金，原告已另案起诉要求被告支付2018年1月1日至2019年12月31日业绩提成248,206.6元，案号为(2020)沪0110民初23178号。一审认定被告惯以报销款名义支付提成，被告对存在提成约定、提成是工资组成部分应系明知，在此基础上，不审批、不发放的行为具有一定主观故意，判决支持原告请求。该案还查明，原告2019年提成总额为2,884,495元(2019年利润2,884,495*10%)，扣除预发部分后尚有213,952元未付。原告提供2016年至2020年的项目业务明细，其中2020年1月至2020年7月的未税利润总额为960,175.91元。庭审中，被告对《通知函》附件载明的报销单编号及原告提供的项目业务明细均表示需庭后核实，但此后未向本院反馈核实情况。庭审后，原告表示计算2020年1月1日至2020年9月30日期间绩效奖金的基数就按利润总额960,175.91元为准。本院认为，关于2020年绩效奖金即提成之争，双方争议焦点与另案关于2019年业绩提成的争议焦点相同。该案中，本院认定双方存在业绩提成的约定，被告惯以报销款形式发放。故此，2020年亦存在提成，原告根据以往惯例按未税利润总额10%计算提成并无不当，统计清单载明2020年1月至2020年7月的未税利润总额为960,175.91元，被告对统计数据客观性未予回应，也不提供原始凭证供核查，不利后果只能自行承担。原告以上述总额为准主张至9月的绩效奖金，并无不妥，本院故支持2020年绩效奖金96,017.6元。关于经济补偿金之争，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。从另案及本案查明事实及双方陈述，被告对存在提成约定、提成是工资组成部分应系明知，在此基础上，被告不审批、不发放2019年提成及2018年提成差额且不核算2020年提成的行为具有一定主观故意。提成系原告工资组成部分且占较大比例，被告拖欠不支付，经催要后仍不支付、不回应，原告遂以此为由解除劳动合同要求经济补偿金，具有事实依据、符合法律规定，本院予以支持。自2011年4月起，劳动合同相对方先后为上海环世捷运物流有限公司、被告，二者系关联公司，前后合同连贯、原告岗位一致，非因本人原因造成用人单位变更，则工作年限连续计算，经核算，原告月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，原告按市平工资三倍计算补偿金并无不妥。关于报销款之争，原告提供报销单编号并列明金额、日期，被告称没有收到发票等单据，法庭要求其根据报销单编号核实详情，然被告不予反馈，不利后果自负，本院故采纳原告主张。此外，仲裁支持2020年9月工资差额、2020年10月工资，原、被告均未起诉，视为认可，本院在判决主文中一并列明。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条之规定判决如下：一、被告上海环世物流(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卞铭沁经济补偿金287,400元；二、被告上海环世物流(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卞铭沁2020年1月1日至2020年9月30日期间绩效奖金96,017.6元；三、被告上海环世物流(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卞铭沁2020年5月1日至2020年6月30日期间报销费用4944.9元；四、被告上海环世物流(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卞铭沁2020年9月1日至2020年9月30日工资差额1525元；五、被告上海环世物流(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卞铭沁2020年10月1日至2020年10月18日工资3065.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海环世物流(集团)有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  费敏蔚书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。