北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初32625号原告（被告）：中期移动通信股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外光华路14号1幢1层3号。法定代表人：姜新，总经理。委托诉讼代理人：张杨，男，该公司职员。被告（原告）：王鑫，男，1988年9月13日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张洋，北京望衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴维斯，北京望衡律师事务所律师。原告（被告）中期移动通信股份有限公司（以下简称中期移动公司）与被告（原告）王鑫（以下简称姓名）劳动争议案，本院于2021年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中期移动公司之委托诉讼代理人张杨、王鑫及其委托诉讼代理人张洋、戴维斯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中期移动公司向本院提出诉讼请求，要求无需支付王鑫2020年1月1日至2020年4月20日工资差额41988.51元。事实和理由：王鑫2020年1月1日至2020年4月20日期间的工资确实没有发放。王鑫的工资构成为基本工资7200元+绩效工资（0-5800元）。我公司整体经营困难，加上疫情原因，无法维持正常经营，为维护企业的合法权益，请法院依法裁决。王鑫向本院提出诉讼请求，要求：1.确认王鑫与中期移动公司于2012年8月8日至2020年8月30日期间双方存在劳动关系，中期移动公司出具解除劳动关系证明；2.中期移动公司支付解除劳动合同补偿金104000元（13000元×8个月）；3.中期移动公司支付2019年6月至2019月11月欠发的工资差额23400元；4.中期移动公司支付2020年1月1日至2020年8月30日工资69620元（13000×5个月+2200×70%×3）。王鑫辩称并诉称：我于2012年8月8日起进入中期移动公司及其全资子公司工作，各方签订过两次三年期《劳动合同》后，2017年1月1日，我与中期移动公司签订无固定期限《劳动合同》，约定，工资13000元，由基本工资7200元和绩效工资5800元两个部分组成，于每月15日前发放上月工资，每月20日左右发放上月绩效工资5800元。我工作期间兢兢业业，认真履行职责，但自2019年6月，中期移动公司即开始欠发部分工资，自2020年1月起，中期移动公司停发我全部工资，甚至于2020年4月20日未与我协商一致即直接向我发出《关于员工停工放假的通知》，明确宣布放弃并解散软件开发业务，并强制要求我于2020年4月20日起停工放假。此后中期移动公司未向我支付工资，2020年8月停缴我的社保，我认为中期移动公司停缴社保的行为就是与我解除了劳动关系，故我要求中期移动公司支付解除劳动关系经济补偿金。因不服仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。中期移动公司辩称，不同意王鑫的诉讼请求，坚持我方起诉意见。王鑫就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求中期移动公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金208000元；2.2019年6月1日至2019年11月30日工资差额23400元；3.2020年1月1日至2020年4月20日工资差额52000元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第21494号裁决书，裁决：一、中期移动公司支付王鑫二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月二十日工资四万一千九百八十八元五角一分；二、驳回王鑫的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人确定如下事实：王鑫原为中期移动公司的员工。2020年4月20日，中期移动公司向王鑫发送《关于员工停工放假的通知》，此后王鑫未能到岗上班，中期移动公司于2020年8月停止给王鑫缴纳社保。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王鑫主张其于2012年8月8日入职中期信息技术服务有限公司（以下简称中期信息公司），2017年1月1日入职中期移动公司，两家公司系同一工作地点，中期信息公司是中期移动公司的全资子公司，工龄应从2012年8月8日起连续计算。为证明其主张，王鑫提交了与中期信息公司签订的劳动合同及与中期移动公司续签的劳动合同，企业信用信息公示。中期移动公司认可上述证据的真实性认可，认可王鑫于2017年1月1日入职该公司，但否认该公司与中期信息公司的关联性，不认可其工龄应从2012年8月8日开始计算。王鑫主张其月工资为基本工资7200+绩效工资5800元，中期移动公司于2019年6月至2019年11月欠发其绩效工资，2020年1月开始未向其支付工资。中期移动公司认可王鑫的月基本工资，但主张绩效工资为0-5800元，绩效工资经中期移动公司考核后发放，认可王鑫主张的工资发放情况，中期移动公司未就绩效工资发放依据及绩效考核结果、出勤情况、两年内王鑫的工资支付情况举证。王鑫主张其工作至2020年4月20日，因中期移动公司于2020年4月20日向其发送了《关于员工停工放假的通知》，此后其无法到岗上班，中期移动公司亦未向王鑫支付工资，中期移动公司于2020年8月停缴其社保，视为中期移动公司于2020年8月与其解除劳动关系。中期移动公司认可2020年8月停缴社保，但主张停缴社保不等于解除劳动关系，且要求在向王鑫支付工资的中应扣减其缴纳社保及住房公积金个人承担部分，王鑫同意扣减社保及公积金个人承担部分。本院认为，发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中期移动公司主张不存在拖欠王鑫2019年6月至2019年11月工资差额，扣减的为绩效工资，属于正常的绩效浮动，但未提交证据证明王鑫的绩效工资发放依据及绩效考核情况、两年内王鑫工资的发放情况，故对王鑫关于中期移动公司工资支付存在差额的相关主张，本院予以采信。用人单位应及时足额支付劳动报酬。中期移动公司应依法支付王鑫2019年6月至2019年11月工资差额，王鑫主张的金额不高于本院依法核算的数额，本院不持异议。中期移动公司于2020年4月20日向王鑫发送《关于员工停工放假的通知》，此后王鑫未能到岗上班，中期移动公司亦未向王鑫支付工资，并于2020年8月将王鑫的社保和公积金转出，中期移动公司未就此作出合理解释，截止开庭当日，双方均无继续履行劳动合同的意思表示，视为双方劳动关系于2020年8月31日解除，故王鑫要求中期移动公司支付解除劳动关系经济补偿，本院予以支持。中期信息公司系中期移动公司的全资子公司，且王鑫与中期信息公司、中期移动公司签订的劳动合同具有连续性，故对王鑫关于其工龄应自2012年8月8日起连续计算的主张，本院予以采信，故中期移动公司应支付王鑫解除劳动关系经济补偿82844.22元。中期移动公司认可未支付王鑫2020年1月1日至2020年4月20日的工资，应予以支付，中期移动公司要求在支付的工资中扣减已经为王鑫缴纳的社保及公积金个人承担部分，王鑫同意，本院在计算工资时一并予以扣减。王鑫要求确认王鑫与中期移动公司于2012年8月8日至2020年8月30日期间双方存在劳动关系，中期移动公司出具解除劳动关系证明，未经仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、中期移动通信股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付王鑫二〇一九年六月一日至二〇一九年十一月三十日期间工资差额23400元；二、中期移动通信股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付王鑫解除劳动关系经济补偿82844.22元；三、中期移动通信股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付王鑫二〇二〇年一月一日至二〇二〇年八月三十日期间工资58796.34元；四、驳回中期移动通信股份有限公司的诉讼请求；五、驳回王鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中期移动通信股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年五月二十八日书记员  吴亚丹