福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终3459号上诉人（原审原告）：唐开发，男，1960年7月7日出生，汉族，住四川省达县。委托诉讼代理人：艾红。被上诉人(原审被告)：福建福州威诚工艺品有限公司，住所地：福建省福州市仓山区金山工业路集中区阳岐路63号2号厂房3楼，统一社会信用代码：91350000611009098U。法定代表人：刘郑美，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：黄明贵，福建韦达律师事务所律师。上诉人唐开发因与被上诉人福建福州威诚工艺品有限公司（以下简称“威诚公司”）经济补偿金纠纷一案，不服福建省福州市仓山区人民法院(2020)闽0104民初6099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。唐开发上诉请求：1.依法撤销福建省福州市仓山区人民法院作出的(2020)闽0104民初6099号民事判决，发回原审法院重审或改判支持唐开发一审全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用均由威诚公司承担。事实与理由：一、一审法院对本案部分事实认定不清。1.唐开发自2001年5月31日起就到威诚公司从事生产研发技术工作,当时系威诚公司老板亲自到唐开发的四川老家请他来福州帮其带徒弟，其月均工资为人民币5000元整，担任技术总监一职，一直在威诚公司处工作，系工作近十九年的老员工。然而距唐开发到达法定退休年龄的前半年，即双方最后签订的一份1年固定期限的书面劳动合同还未到期前（合同约定最后日期为2020年4月21日，实际上威诚公司也未依法与唐开发签订无固定期限的书面劳动合同，入职后补签的书面劳动合同仅威诚公司单方持有)，威诚公司于2020年1月18日提出要与唐开发解除劳动关系，且唐开发文化水平低，《辞职申请书》系威诚公司单方面提前制作好让唐开发签字确认的。唐开发属于弱势群体，在万般无奈之下，为了领到经济补贴2万元而被迫同意与威诚公司解除了劳动关系。唐开发在威诚公司工作了那么久，突然于2020年1月18日提出离职申请不符合常理。而且正常办理离职手续按我国法律规定以及威诚公司公司相关管理规章制度，也需要员工提前30天以书面形式提出才会同意员工正常离职。而在本案中，唐开发于2020年1月18日提出威诚公司就同意了，这也明显不符合常理。事实上在本案劳动仲裁阶段的庭审笔录中有记载，且威诚公司也有提交厂房搬迁等证据，可以观出端倪：事实上系因威诚公司厂房搬迁导致没有为唐开发提供劳动条件，也未依法及时足额缴纳社会保险费，逼迫其签下已经由威诚公司单方面提前制作好的《辞职申请书》。2.《辞职申请书》实际非唐开发本人的真实意思表示。签署的时间为2020年1月18日（大年二十四），即当时快过年了（唐开发老家在四川），又碰上疫情，威诚公司存在乘人之危的嫌疑。3.《辞职申请书》存在显失公平情形，请求依法撤销。按我国法律规定以及唐开发的工龄计算，威诚公司应支付经济补偿人民币95000元以及应当依法补缴未足额缴纳的社会保险费或赔偿相应的损失，而2万元的补贴明显显失公平。二、一审法院适用法律不当。本案系因威诚公司存在厂房搬迁导致没有为唐开发提供劳动条件且未依法及时足额缴纳社会保险费等缘由，故根据我国《劳动合同法》第四十六条第一款、第三十八条第一、三款及第四十七条之规定，威诚公司应当向唐开发支付经济补偿金。威诚公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。《辞职申请书》是双方的真实意思表示，双方解除劳动关系是因唐开发个人原因，不存在支付经济补偿金的情形。唐开发向一审法院起诉请求：1.判决威诚公司向唐开发支付解除劳动关系补偿金差额人民币75000元（自2001年5月31日起至2020年1月18日至，共计18年7个月19天，即19个月*5000元=95000元，扣除已支付人民币2万元整，剩余人民币75000元）；2.判决威诚公司向唐开发支付代通知金5000元；3.本案的诉讼费用由威诚公司承担。一审法院认定事实：唐开发于2001年5月31日入职威诚公司处，从事技术总监岗位，双方签有劳动合同,双方签的最后一份劳动合同书，约定合同期为2019年4月22日至2020年4月21日。2020年1月18日，唐开发向威诚公司递交《辞职申请书》,“辞职原因”处载明“本人因个人原因自2020年1月18日自福建福州威诚工艺品有限公司离职，自离职之日起公司一次性给予本人补贴2万元整，自领取补贴之日起,本人与公司再无任何劳动争议和债权债务纠纷。离职后本人不得以任何理由再行向劳动部门、信访部门以及各级法院向公司主张任何诉求。否则公司有权追回上述补贴。”当日，威诚公司向唐开发转账20000元。唐开发在威诚公司处上班至2020年1月18日。唐开发在威诚公司处上班期间，威诚公司按月发放唐开发工资。2020年1月19日，威诚公司作出的《解除劳动关系证明》显示，经双方协商一致于2020年1月18日解除劳动关系。另查明，唐开发因主张威诚公司向其支付解除劳动关系差额补偿金、代通知金等向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月3日，仲裁部门作出榕劳人仲案字[2020]第648-1号裁决书(终局裁决)，裁决驳回唐开发的仲裁请求事项，唐开发对上述终局裁决不服,在法定期限内起诉至法院。一审法院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中唐开发在其向威诚公司递交的《辞职申请书》中“辞职原因”处载明其系因个人原因向威诚公司提出辞职申请，离职时威诚公司向唐开发一次性支付补贴20000元，唐开发承诺自领取补贴之日起，其与威诚公司再无任何劳动争议和债权债务纠纷。离职后其不得以任何理由再行向劳动部门、信访部门以及各级法院向威诚公司主张任何诉求。诉讼中，唐开发主张其文化程度不高，上述《辞职申请书》系其在不清楚具体内容和法律后果的情形下出具，并非其真实意思表示。一审法院认为，唐开发并未提交证据证明上述《辞职申请书》存在法律规定的可撤销或无效的情形，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条关于“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，上述《辞职申请书》应属有效。本案中，唐开发因其个人原因申请辞职，威诚公司按照双方约定给予唐开发20000元作为补贴，唐开发承诺自此双方再无其他争议后，又提起本案诉讼，主张威诚公司向其支付解除劳动关系差额补偿金、代通知金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回唐开发的诉讼请求。二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，《辞职申请书》离合同到期仅有3个月，即便唐开发工作到退休，也仅剩6个月。按月工资5000元计，总额为15000元至30000元，而威诚公司依照《辞职申请书》一次性先行支付唐开发20000元。如果因威诚公司原因要唐开发辞职，完全可以给唐开发发空饷，还不需要一次性先行支付，更不存在唐开发所主张的95000元经济补偿金，所以唐开发以威诚公司强迫其辞职为由要求支付95000元的请求不能成立。而威诚公司也未能举证证明已支付的20000元系补偿欠缴的社保费用，因为工资和欠缴的社保费用总额远高于20000元，威诚公司未能举证证明签《辞职申请书》前曾向唐开发明示唐开发利益减损的具体项目和金额。基于公平原则和诚实信用原则，《辞职申请书》应合理认定为双方共同提出并同意，威诚公司一次支付20000元给唐开发，从而解除双方剩余的劳动关系。关于威诚公司欠缴的社保费用等属另案法律关系。综上所述，唐开发的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由唐开发负担。本判决为终审判决。审 判 长  甘 力审 判 员  林 敏审 判 员  林 辉二〇二一年五月三十一日法官助理  黄舒烨书 记 员  黄舒烨