北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0114民初3686号原告：神雾科技集团股份有限公司，住所地北京市昌平区科技园区昌怀路155号。法定代表人：吴道洪，董事长。委托诉讼代理人：王红波，男，1979年2月6日出生，汉族，神雾科技集团股份有限公司人力资源部副总监。被告：王洁美，女，1980年2月21日出生，汉族，住北京市昌平区。原告神雾科技集团股份有限公司（以下简称神雾科技集团公司）与被告王洁美劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告神雾科技集团公司的委托诉讼代理人王红波、被告王洁美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告神雾科技集团公司向本院提出如下诉讼请求：1.神雾科技集团公司不支付工资余额190000元；2.神雾科技集团公司不支付带薪年休假工资7724.14元；3.王洁美承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、神雾科技集团公司依据王洁美2018年3月至2020年9月30日的实际出勤计算工资额度为118858.04元；因此不应支付190000元。自2018年12月至2019年9月30日期间，王洁美累计请事假43天、病假47天、缺勤/旷工179天，结合王洁美的实际出勤情况计算工资总额为118858.04元，因此神雾科技集团公司同意支付王洁美工资合计118858.04元。二、神雾科技集团公司2018年和2019年共计7天的年休假已经休完，因此神雾科技集团公司无需支付王洁美带薪年休假工资。经神雾科技集团公司核查，王洁美于2018年12月26日向神雾科技集团公司提出1天年休假申请并休完，依据神雾科技集团公司《集团机关及研究院考勤管理办法》中对于员工年休假的规定，员工的年休假一律不跨年计算，一年一结清，当年的年休假于当年12月31日前休完，未休完的假期视为自动放弃，不再累计并不给予工资补偿；2019年春节的法定放假日期为2019年2月4日至2月10日共计7天，神雾科技集团公司安排的放假日期为2019年1月28日至2月13日共计17天，其中含2019年带薪休假10天。因此王洁美2018年和2019年的年休假均已休完，神雾科技集团公司无需再单独支付王洁美未休年假的带薪年休假工资。神雾科技集团公司诉至法院，请求判如所请。被告王洁美辩称：王洁美认可仲裁裁决，不同意神雾科技集团公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：王洁美于2017年7月19日入职神雾科技集团公司，担任采购审计主管，王洁美的月工资标准为12000元，双方于2020年9月30日解除劳动合同。神雾科技集团公司欠付王洁美2018年3月至7月、2018年12月、2019年1月至3月、2019年5月至10月、2019年12月、2020年1月至9月工资，神雾科技集团公司主张王洁美针对异常考勤情况提交的《未打卡证明》是不真实的，该公司按照《未打卡证明》中显示的时间扣除了事假和旷工的工资，半天未打卡按照事假半天处理，一天未打卡按照旷工一天处理，经核算欠付王洁美2018年3月至2020年9月工资的数额为116099元，神雾科技集团公司提交了《集团机关及研究院考核管理办法》《未打卡证明》《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》，《集团机关及研究院考核管理办法》第4.3.2规定：“员工因客观原因（包含考勤机器故障等）不能正常打卡的，在上班15分钟内到人力资源部登记，或于1个工作日内向人力资源部提交经部门同事证明、部门负责人签字的《未打卡证明》。如未打卡又无提交证明，一个工作日内单次未打卡按半天事假处理，一个工作日内两次未打卡按旷工处理。”《未打卡证明》有部门领导丁超字样的签字，神雾科技集团公司称丁超已经离职。王洁美对《集团机关及研究院考核管理办法》《未打卡证明》真实性认可，对《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》真实性不予认可，王洁美称2018年12月后公司打卡机不好用，其在职期间按时向公司提交了《未打卡证明》，每月签的考勤都是全勤，王洁美提交了《欠薪明细表》，王洁美称该《欠薪明细表》系神雾科技集团公司出具的，《欠薪明细表》显示2018年3月至2020年7月工资数额为182642.98元。神雾科技集团公司对《欠薪明细表》真实性不予认可，称发现王洁美考勤有异常后重新进行了核算。庭审中，王洁美认可神雾科技集团公司提交的《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》中2020年8月、9月工资数额，故其2018年3月至2020年9月工资总额为183759.69元。神雾科技集团公司主张根据《集团机关及研究院考核管理办法》规定年休假不能跨年度休，且该公司自2019年1月28日至2月13日放假休假，视为已休2019年年休假，王洁美于2018年12月休一天年休假，神雾科技集团公司提交了《集团关于2019年春节放假的通知》《请假申请表》。王洁美认可其于2018年已休年休假一天、2019年已休年休假五天。王洁美于2020年7月28日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.神雾科技集团公司支付王洁美拖欠的工资190000元；2.神雾科技集团公司缴纳王洁美自2017年7月至2020年9月期间的社会保险费；3.神雾科技集团公司支付王洁美解除劳动合同经济补偿金21242元；4.神雾科技集团公司支付王洁美2018年7月19日至2020年9月16日未休年休假30天工资33103元。2020年11月2日，该委作出京昌劳人仲字[2020]第3670号裁决书，裁决：一、神雾科技集团公司支付王洁美2018年3月至2020年9月工资共计190000元；二、神雾科技集团公司支付王洁美2018年至2019年带薪年休假工资7724.14元；三、驳回王洁美要求缴纳社会保险费的仲裁申请；四、驳回王洁美的其他申请请求。神雾科技集团公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同书、集团机关及研究院考核管理办法、未打卡证明、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2020]第3670号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资一节，王洁美的月工资标准为12000元，王洁美和神雾科技集团公司提交的两份《欠薪明细表》薪资标准、病假扣款、社会保险及住房公积金等项目的数额均一致，神雾科技集团公司根据《未打卡证明》进行扣款，但《未打卡证明》中均有部门领导签字，且由神雾科技集团公司留存，神雾科技集团公司在王洁美向其提交《未打卡证明》时并未提出异议，故本院对《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》中载明的扣款不予采信，同时，2020年3月至6月系疫情期间，神雾科技集团公司称王洁美所在部门均未上班，故神雾科技集团公司应按照北京市最低工资的70%支付王洁美生活费。综上，本院对王洁美提交的《欠薪明细表》予以采信，王洁美2018年3月至2020年7月工资数额为182642.98元，王洁美认可神雾科技集团公司提交的《神雾集团员工王洁美个人欠薪明细表》中2020年8月、9月工资数额，故其2018年3月至2020年9月工资总额为183759.69元。关于未休年休假一节，王洁美于2018年剩余年休假一天、2019年已休年休假五天，神雾科技集团公司应支付王洁美2018年未休年休假工资1103.45元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、神雾科技集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付王洁美2018年3月至2020年9月工资183759.69元；二、神雾科技集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付王洁美未休年休假工资1103.45元；三、驳回神雾科技集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由神雾科技集团股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年五月二十一日书记员  娄月娇