广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初8372号原告：于美琦，女，1990年3月24日出生，汉族，住址辽宁省东港市。委托诉讼代理人：杨瑞珍，广东普罗米修（龙华）律师事务所律师，执业证号14403201711568806。被告：深圳中金国礼文化金投资管理有限公司，住所地深圳市罗湖区翠竹街道水贝一路金展珠宝广场1007号1803，统一社会信用代码9144030055718525XU。法定代表人：刘锦安，系公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈齐盛，男，汉族，1993年3月26日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区，系公司员工。原告于美琦与被告深圳中金国礼文化金投资管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用于普通程序，公开开庭进行了审理。原告于美琦及其委托诉讼代理人杨瑞珍、被告深圳中金国礼文化金投资管理有限公司的委托诉讼代理人陈齐盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于美琦向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2020年2月1日至6月17日的工资差额10123.55元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元（4500×4=18000）；3.被告向原告支付2019年11月9日至2020年6月17日的未休年休假工资692.3元（4500÷26×2天×2=1038.46）；4.被告向原告支付律师费5000元。本案相关情况一、入职时间：2018年11月8日。二、工作岗位：原告主张其入职时为商务岗，2019年下半年调到业务岗。被告对原告主张的岗位调动情况予以确认，但主张不记得具体调动时间。三、工资情况：双方共同确认，被告每月15日后通过银行转账方式支付原告上个月工资。原告主张其每月工资为基本工资4500元+提成。被告对此予以认可，但主张基本工资中包含了绩效工资400元、全勤工资300元，该两项工资为浮动的，为证明其主张，被告提交了人事异动申请表、人事薪资表复印件作为证据。原告对该两份复印件中原告的签字真实性予以认可，但对表中记载的工资组成等内容不予认可。本院认为，被告未能提供证据原件予以核对，该证据的真实性无法核实，本院不予采纳，被告未能就其主张提供其他有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信原告主张的工资结构及数额。四、劳动合同解除时间：2020年6月10日。五、上班时间：2020年春节假期前工资中包含上班26天的工资；2020年4月7日至5月31日期间为双休，每天上班6.5小时；2020年6月1日起恢复上班时间为每天7.5小时，大小周方式。六、社保、公积金缴纳情况：双方共同确认，社保个人缴纳部分2019年6月份为192.7元，2019年7月份至2020年5月份为201.22元/月；公积金个人缴纳部分2019年6月份至2020年2月份均为111.55元/月，2020年3月份至5月份均为66.93元/月。七、2020年2月1日至6月17日的工资差额：根据原告提交的，经被告认可的中国银行交易流水明细清单显示，2020年3月13日，被告向原告发放工资1129.64元；2020年5月14日，被告向原告发放工资2163.70元；2020年6月15日，被告向原告发放工资2289.85元；2020年7月15日，被告向原告发放工资1316.67元。2020年2月1日为调休后的工作日，被告依法应按原工资标准向原告计发工资。2020年2月2日为休息日，被告无需向原告支付该日工资。2020年2月3日至9日为政府规定延迟复工期间，原告主张公司于2020年2月3日复工，采取线上办公的方式，并提交了微信群聊天记录为证，该聊天记录显示，2020年2月3日被告公司工作人员发送“开工大吉”的信息，被告确认该聊天记录的真实性，本院依据该聊天记录采信原告的主张。2020年2月3日至9日期间原告线上办公，被告应向原告发放该期间工资。双方均确认2020年2月10日，原告出勤0.5天，2020年2月10日14时至2020年3月31日期间，原告请事假；但原告主张系受被告公司要求请假，被告对此不予认可，原告未能就其主张进行举证证明，本院不予采信；原告又主张其在该期间有上班，为此提交了微信群聊天记录等作为证据，被告对该份证据不予认可。本院认为，被告对原告提交的该份聊天记录不予认可，原告未就聊天相对方的身份信息或聊天内容与本案的关联性进行举证，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采纳，综上，被告可不支付2020年2月10日14时至2020年3月31日原告休事假期间的工资。双方均同意以月工资÷26天的方式计算原告的日薪。鉴于本院已认定原告的基本工资为4500元，则原告的日薪为173.08元（4500÷26）。2020年2月1日至2020年2月10日12时期间原告应得工资1298.1元（173.08×7.5），被告已支付原告2月份工资1442.41元（1129.64+201.22+111.55），该期间的工资已足额支付。故原告主张被告支付2020年2月1日至2020年2月10日12时期间工资差额，无事实依据，本院不予支持。双方均确认，2020年4月至5月，原告全勤。2020年4月1日至6日期间工资按原计薪方式计算，2020年4月7日至2020年5月31日期间被告采取缩短工时的方式，原告的工作时间比原有工作时间缩短小时，每周双休，根据缩短工时后的工作时间核算2020年4月至5月期间工资差额，在被告同意补发原告的工资差额（答辩状中自认的2020年4月份工资差额993.66元+2020年5月份工资差额825.53元-1819.19元）范围之内，本院以被告同意补发的数额支持原告2020年4月至5月期间工资差额的请求。2020年6月1日至10日期间，原告共出勤8个工作日，扣除被告已支付的1316.67元，被告还应支付原告该期间工资差额67.97元（173.08×8-1316.67）。2020年6月11日起，双方劳动关系已解除，原告请求被告支付劳动关系解除后的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，被告应向原告支付2020年4月1日至2020年6月10日期间工资差额合计1887.16元（1819.19+67.97）。八、2019年11月9日至2020年6月17日期间未休年休假工资：被告同意向原告支付2019年11月9日至2020年6月17日的未休年休假工资692.3元，故原告关于该期间未休年休假工资差额的诉请，本院予以支持。九、违法解除劳动合同赔偿金：2020年6月10日，被告在公司员工微信群上向原告发送《通知书》，记载“于美琦同事：公司于6月4日收到你的4月13日-5月31日期间的差旅报销，金额为300元。经核实，你负责区域为内蒙区域，报销区域为辽宁沈阳。无实际跑行，属于虚假报销。根据公司制度文件：中通字第【2015】018号《员工廉洁从业管理规定》第四条第一款及第1.8向之规定：“凡涉及公司采购、物流、升级、财务、业务、结算、谈判等技术资金敏感部门的人员，不得有如下行为发生：”、“1.8侵占、挪用、贪污、盗窃公司财物；谎报虚报成本、费用；开虚假票据等各种形式的化公为私”，以及第五条第6款的规定。员工虚假报销的行为属于严重违反公司制度，且情节严重，影响极度恶劣。根据上述管理规定第五条第6款之规定，公司决定对你予以开除，并立即解除劳动关系处理……”。庭审时，被告确认原告在2020年4月13日至5月31日期间在公司辽宁沈阳办事处上班，明确其系以原告存在虚假报销的行为违反了公司《员工廉洁从业管理规定》为由解除与原告之间的劳动合同。为此被告提交了原告报销费用的发票与《员工廉洁从业管理规定》作为证据。其中发票报销单为原告充值公交、地铁卡的票据，共计300元。《员工廉洁从业管理规定》第四条第1.8记载“凡涉及公司采购、物流、审计、财务、业务、结算、谈判等技术资金敏感部门的人员，不得有如下行为发生：……谎报虚报成本、费用”。原告确认报销的票据由其提供，确认已知悉《员工廉洁从业管理规定》的内容，但辩称其2020年4月13日-5月31日期间有34天时间外出跑业务均会产生交通费，300元交通费在正常、合理范围内，并未虚假报销；且被告对员工报销流程及要求等有明确规定，并提供模板进行培训，培训的PPT中也有辽宁省的公交地铁充值发票，公司允许员工以公交地铁充值发票报销交通费，原告提供充值发票申请报销并未违反公司规定，不属于虚假报销。为此，原告提供了证据（1）2020年4月-6月钉钉签到表、（2）被告公司员工王春雷向被告发送“2018开门红财务部培训PPT”的微信收藏截图、（3）“2018开门红财务部培训PPT”作为证据。被告对上述证据（1）真实性予以认可；确认证据（2）微信聊天记录的相对方为被告公司商务兼库管岗位员工王春雷；因证据（3）PPT上未有公司公章，故对该PPT的真实性不予认可，但在回应该PPT是否由公司制作时，被告代理人称其不清楚。经查，原告提交的证据显示：1.原告2020年4月13日至5月31日期间，钉钉签到地点除了公司辽宁沈阳办事处所在的金叶佳园外，还有龙城公馆、中国银行等地。2.2018年11月19日，被告公司商务兼库管岗位员工王春雷向原告发送“2018开门红财务部培训PPT”，点开该PPT，内容显示为原告提交的证据（3）“2018开门红财务部培训PPT”，PPT首页左上方有“中金国礼”字样，首页中间位置有“2018开门红财务部培训PPT”字样，目录内容分别为“报销”、“开票要求”、“常见问题及注意事项”，其中“常见问题及注意事项”中举例了“辽宁省的公交地铁充值发票”的报销单据黏贴单，并指出该报销单存在未分类、叠加黏贴、超出黏贴单范围三个错误。本院认为，原告提交的证据显示其2020年4月13日至5月31日期间存在在非公司办公地点打卡考勤的记录，结合原告的工作岗位为业务岗，本院采信原告关于其在该期间存在外出跑业务情形的主张；另外，根据被告公司商务岗员工王春雷在原告入职被告处不久（此时原告为商务岗员工）向原告发送的“2018开门红财务部培训PPT”内容，本院采信原告主张，即被告公司允许员工使用公交地铁充值发票报销交通费。综上，原告在公司允许使用公交地铁充值发票报销交通费的前提下，基于其在2020年4月13日至2020年5月31日期间存在外出跑业务的事实，向公司报销交通费300元，报销金额在合理范围内，非虚假报销，被告以原告存在虚假报销行为为由解除与原告的劳动合同，无事实与法律依据，属违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原告提交的中国银行交易流水明细清单显示的2019年6月至2020年5月实发工资、本院认定的被告应向原告补足支付的工资差额，及双方确认的社保、公积金缴纳情况，核算原告离职前十二月的月平均工资为3575.91元（3765.82+4167.23+3368.91+4187.23+3899.23+3966.83+4237.23+4237.23+1129.64+2163.70+2289.85+1887.16+192.7+201.22×11+111.55×9+66.93×3）÷12，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14303.64元（3575.91×2×2）。十、律师费：原告主张其为本案诉讼支出律师费6500元，有委托代理合同及发票予以为证，本院予以采信。根据原告的胜诉比例进行核算，被告应向原告支付律师费3808元。十一、仲裁情况：因本案争议事项，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告支付：1.2020年2月1日至2020年6月17日期间的工资差额10123.55元；2.违法解除劳动关系赔偿金18000元；3.2019年11月9日至2020年6月17日期间未休年休假工资692.3元；4.律师费5000元。该委员会于2020年10月9日作出深劳人仲案[2020]10376号仲裁裁决，裁决：1.被告支付原告2020年4月1日至2020年6月10日期间工资差额1887.16元；2.被告支付原告2019年11月9日至2020年6月17日期间未休年休假工资差额692.3元；3.被告支付原告律师费581.85元；4.驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳中金国礼文化金投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告于美琦支付2020年4月1日至2020年6月10日期间工资差额1887.16元；二、被告深圳中金国礼文化金投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告于美琦支付违法解除劳动合同赔偿金14303.64元；三、被告深圳中金国礼文化金投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告于美琦支付2019年11月9日至2020年6月17日期间未休年休假工资差额692.3元；四、被告深圳中金国礼文化金投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告于美琦支付律师费3808元；五、驳回原告于美琦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担，该费用已由原告预缴，被告应与上述判项一并迳付原告受理费10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张曼丽二〇二一年五月十七日书记员  肖 婷