安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3115号 上诉人（原审原告）：合肥顺通建筑劳务有限公司,住所地安徽省长丰县朱巷镇合水路南侧。 法定代表人:庞高,执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李腾，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王婵婵，安徽润天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李家兵,男,汉族,1972年9月27日出生,住安徽省霍山县。 委托诉讼代理人：吴兵，北京炜衡（合肥）律师事务所律师。 上诉人合肥顺通建筑劳务有限公司(以下简称顺通公司)因与被上诉人李家兵劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初15890号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 顺通公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其诉讼请求。事实与理由：一、顺通公司已经为李家兵申请了工伤保险基金赔偿，因此裁决书中裁决的大部分工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付，不应当由顺通公司承担。根据李家兵在劳动仲裁庭审中向仲裁庭提交了相关证据，证明本次工伤顺通公司已经为李家兵申请了工伤理赔，并已经办理了相关手续，且李家兵住院期间的医疗费均是顺通公司垫付。二、李家兵自2019年9月2日，进入合肥市蜀山区肥西路与太湖路交口五里洼、孙岗头城中村安置点土建工程项目工地内工作，在9月23日，也即刚满20天便被木板砸伤，李家兵有故意为之，骗取保险及勒索顺通公司的嫌疑。且李家兵实际工资仅6000元，顺通公司当时按照6000元每个月给李家兵出具证明，李家兵不同意并去政府部门闹事，政府部门打电话向顺通公司询问，因顺通公司法律意识淡薄，就按李家兵要求的10000元开具了证明，因此以上费用顺通公司均无需向李家兵支付。三、退一步而言，即使判令顺通公司支付，一审法院也将停工留薪期的工资及护理费计算错误。首先，关于停工留薪期的工资，工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，虽然《证明》显示李家兵月工资为10000元，但仍然无法证明李家兵受伤前12个月的平均工资是10000元，且合肥市工伤保险管理中心向申请人支付一次性伤残补助金（十级伤残为本人7个月的工资）也未采纳该证据，而是参照上一年度职工平均工资计算的，也即6433元，因此停工留薪期的工资也不应当按照10000计算；其次，关于护理费，《安徽省实施办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费”，李家兵没有提供证据证明需要护理，该项主张不应被支持。 李家兵辩称，一审法院判决正确，依法应予维持。 顺通公司向一审法院起诉请求：判令顺通公司无需向被告李家兵支付一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资30000元、护理费1201元,共计63366元。 一审法院认定事实：2019年9月2日,李家兵进入合肥市蜀山区肥西路与太湖路交口五里洼、孙岗头城中村安置点土建工程项目工地内工作,岗位系木工，月工资10000元，2019年9月23日,李家兵在工地内施工过程中不慎被掉落的木板砸伤右足，被送往合肥市××人民医院救治，后经合肥市××人民医院诊断为：右足第1、2末节趾骨骨折伴甲床损伤。李家兵于2019年9月23日至2019年9月29日住院治疗7天。蜀山区人力资源和社会保障局于2019年12月23日作出蜀山工认【2019】1000号认定工伤决定书，该决定书已生效。合肥市劳动能力鉴定委员会于2020年5月8日作出合劳鉴Ｇ【2020】601号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为李家兵劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。顺通公司给李家兵办理过工伤保险，顺通公司已为李家兵申报工伤保险待遇，顺通公司于2020年5月29日收到合肥市工伤保险管理中心支付的70763元（其中一次性伤残补助金7个月、一次性医疗补助金4个月，合计11个月，按每月6433元计算）。李家兵李家兵作为申请人以合肥顺通建筑劳务有限公司作为被申请人请求裁决：1.裁决申请人与被申请人于2020年5月8日解除劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10000元；3.裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额24969元，一次性伤残就业补助金35447.5元，停工留薪期工资60000元，护理费2000元，交通费1000元。以上共计133416.5元。该委作出（2020）合劳人仲案字第1425号仲裁裁决书,裁决:一、被申请人合肥顺通建筑劳务有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人李家兵十级工伤待遇63366元（一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资30000元、护理费1201元）；二、驳回申请人的其他仲裁请求，合肥顺通建筑劳务有限公司不服，向该院提起诉讼。 一审法院认为，双方在仲裁庭审中已认定李家兵受伤前的月工资为10000元，关于护理费,李家兵未提供证据证明在申请人住院期间已安排人员对申请人进行护理，根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，顺通公司应当支付李家兵住院期间的护理费1201元(6433元/月×80%÷30天×7天)。解除劳动关系及支付经济补偿金、经仲裁裁决，双方均无异议，该院确认不予支持一次性伤残补助金、一次性医疗补助金已作为工伤保险待遇由李家兵享受，不再予以处理。依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条，被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金32165元（6433元/月×5个月）。关于停工留薪期间的工资,根据相关法律规定,该院确认顺通公司停工留薪期为3个月,李家兵应支付顺通公司停工留薪期工资30000元,根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、合肥顺通建筑劳务有限公司于判决书生效之日起十日内支付李家兵十级工伤待遇63366元（一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资30000元、护理费1201元）：二、驳回合肥顺通建筑劳务有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由合肥顺通建筑劳务有限公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，《安徽省实施办法》第三十一条规定：下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。参照该规定，李家兵应享受的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇应由顺通公司承担。顺通公司于2019年12月9日出具《证明》，载明李家兵在其工地受伤的事实及李家兵月工资10000元。该《证明》系顺通公司真实意思表示，一审法院据此核算李家兵的停工留薪期工资，并无不当，本院予以确认。李家兵因工伤住院治疗7天，住院期间的护理费，顺通公司应当支付。顺通公司主张不支付该项费用，本院不予支持。 综上，顺通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审 判 员 王二辉 二〇二一年五月十四日 法官助理 王 瑾 书 记 员 姚 静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。