北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初6158号原告：郎晓雨，女，1974年8月22日出生。委托诉讼代理人：阮小茗，北京谦君律师事务所律师。被告：北京首冠教育科技集团有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路16号3号楼10层1103。法定代表人：肖汉龙，董事长。委托诉讼代理人：任奕，男，1989年1月5日出生。原告郎晓雨与被告北京首冠教育科技集团有限公司（以下简称首冠教育公司）劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郎晓雨及其委托诉讼代理人阮小茗，被告首冠教育公司委托诉讼代理人任奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郎晓雨向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告于2018年9月12日至2020年8月31日期间存在劳动关系；2．被告支付原告2018年9月12日至2020年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额112002元；3．被告支付原告2018年9月12日至2020年8月31日期间未休年休假工资14545元；4．被告支付原告2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资7000元、2018年10月1日至2020年8月31日期间的工资差额15049元；5．被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金27806元；6．诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2018年9月12日入职被告处，担任课程顾问一职，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。双方约定每月工资4000元及提成，而实发工资为底薪3500元及提成，被告于2018年10月1日起未足额发放工资。被告拖欠原告2020年1月1日至2020年2月29日期间的整月工资及2018年10月1日至2020年8月31日期间未足额发放的工资。2020年8月31日被告违法解除劳动关系。原告于2020年9月2日提起劳动仲裁，并于2020年11月23日收到裁决书。原被告自2018年9月12日起建立劳动关系，原告与被告之间虽未订立书面劳动合同，但原告受被告的管理，接受被告的指示和工作安排，双方之间应当成立事实劳动关系。被告未足额向原告发放工资，未依法缴纳社保及住房公积金，且违法解除与原告的劳动关系。原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请贵院依法查明案件事实，支持原告的全部诉讼请求。首冠教育公司辩称：本公司对原告起诉内容并不认可，并且裁决书也明确我公司与原告不存在劳动关系。不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月31日，北京首冠教育科技股份有限公司（以下简称首冠股份公司）名称变更为首冠教育公司。郎晓雨主张其于2018年9月12日入职首冠教育公司，担任课程顾问一职，双方未签订书面劳动合同，首冠教育公司亦未为其缴纳社会保险；其在职期间月工资由基本工资3500元和提成组成，提成按照招生费的10%计算，工资由部门经理赵志国、行政宋崴、组长夏敬伟负责发放，首冠教育公司未发放2020年1月1日至2020年2月29日居家办公期间工资，未足额发放2018年9月12日至2019年12月31日、2020年3月1日至2020年8月31日期间工资，双方未另行协商郎晓雨居家办公期间工资标准；在职期间首冠教育公司未安排郎晓雨休年休假，亦未支付未休年休假工资；首冠教育公司拒绝为其缴纳社会保险而在2020年8月31日与其解除劳动关系。为证明其主张，郎晓雨提交以下证据：1．面试通知短信截图，显示郎晓雨在2018年9月7日收到内容为“郎晓雨女士您好，诚邀您前来公司面试‘课程顾问销售’岗位地址：丰台区马家堡搜宝商务中心3号楼11层1103官方网站：www．shouguan．cnwww．shouguanedu．com”的面试邀请，双方于2018年9月10日通过短信方式沟通具体面试时间；2．工作证照片，显示郎晓雨在“首冠股份公司”处任“课程顾问”一职；3．赵志国名片，载明赵志国为首冠股份公司副总经理，网址为“www．shouguan．cn”，地址为北京市丰台区南三环西路16号搜宝商务中心3号楼11层；3．郎晓雨与客户微信聊天记录截图、微信收款记录及缴费发票，显示郎晓雨曾就开具缴费发票、补充学信网学历信息、推销课程等事宜与微信名“学员邓刘永报国财”、“学员熊健菘已报”、“学员肖琴国财已报”、“学员金春琳已报名”等客户进行过沟通；4．微信群聊天信息截图，显示微信名“同事宋崴行政”于2020年6月23日在微信群“2020新秀队”中发布由首冠教育公司人事行政部盖章确认的《端午节放假通知》；赵志国在微信群“首冠丰台-先锋队”中多次发布首冠教育内部培训讲座通知，除发布防疫政策外，赵志国于2020年3月7日通知2020年3月9日复工上班。此外，赵志国曾在微信群“2020新秀队”中发布“内控管理师项目最近进展培训和考试计划”；微信名“同事夏敬伟”曾在微信群“新秀精英队”中要求“光看没用，得用上！你们抽时间把所有资料都过一遍，整理出自己认为能用得上的知识点，大胆的去跟客户说。每个人都得整理，整理完发群里，等开会的时候咱们在探讨，取其精华去其糟粕。打完手里电话都来1103会议室”；微信名“行政-齐晓乐”于2019年8月20日在微信群“丰台首冠搜宝部”通知郎晓雨、覃丽、赵志国等人到11楼前台开卡；5．通知文件，显示自2018年10月8日至2020年6月23日期间内“首冠教育集团内部选拔储备干部”邀请函、法定节假日放假通知、作息时间调整通知、员工集体培训通知等通知均以首冠股份公司（首冠教育公司）人事行政部名义作出；6．郎晓雨与赵志国微信聊天记录截图，记录了双方之间工作沟通情况，郎晓雨曾于2020年8月20日、2019年8月21日询问赵志国公司是否为其缴纳社会保险；7．钉钉网页截图，显示郎晓雨系首冠丰台部赵志国下属夏敬伟部业务员，赵志国系经理，杨渊峰、夏敬伟均为主管；8．支付宝转账电子回单及微信转账记录，记录了郎晓雨在职期间工资发放情况，具体明细如下：赵志国于2018年10月15日向郎晓雨转账2000元，于2018年11月14日向郎晓雨转账2917元，于2018年12月14日向郎晓雨转账3200元，于2019年1月19日向郎晓雨转账7374元，于2019年2月19日向郎晓雨转账4073元，于2019年3月11日向郎晓雨转账1765元，于2019年4月17日向郎晓雨转账4051元，于2019年6月18日向郎晓雨转账4480元，于2019年7月15日向郎晓雨转账4680元，于2019年8月17日向郎晓雨转账4850元，于2019年9月12日向郎晓雨转账2854元，于2019年10月18日向郎晓雨转账5180元；宋崴于2019年5月20日向郎晓雨转账6075元，于2019年11月15日向郎晓雨转账4822元，于2019年12月17日向郎晓雨转账6307元，于2020年1月9日向郎晓雨转账3200元，于2020年4月15日向郎晓雨转账2318．18元，于2020年5月18日向郎晓雨转账3190元，于2020年6月16日向郎晓雨转账3844元，于2020年7月15日向郎晓雨转账2854元，于2020年8月14日向郎晓雨转账2850元；夏敬伟于2020年9月17日向郎晓雨转账2857元；9．郎晓雨与宋崴微信聊天记录截图，显示二人就话费报销、开具发票、学员报名等工作事宜进行沟通；10．郎晓雨与杨渊峰通话录音光盘，录音时间为2020年8月31日，双方就缴纳社会保险进行了沟通，杨渊峰表示公司为郎晓雨缴纳社保的条件是郎晓雨必须每月完成30000元指标，郎晓雨予以拒绝，认为社保不应该与业绩挂钩。杨渊峰在录音中提出两个方案，一是继续工作，业绩不达标，公司不给上社保，二是业绩不达标可以办理离职。郎晓雨对上述方案均不认可，表示“你和他们说吧，把社保给补上，如果觉得我不合格，可以按正规手续办理离职”，杨渊峰答复“你明天离职去仲裁吧”。郎晓雨要求公司出具辞退手续，杨渊峰表示“没有手续，因为没有签劳动合同，啥手续都没有”；11．郎晓雨与杨渊峰微信聊天记录截图，显示郎晓雨于2020年9月1日向杨渊峰询问公司是否同意为其缴纳社会保险，杨渊峰答复“没有结果，公司没给答复”，郎晓雨问“还有你说让我离职的事情，是否应当走个离职的程序或者有个书面通知吧”；12．社保缴费记录，查询日期为1996年1月至2021年4月，缴费单位处为“北京市西城区人力资源公共服务中心”和“北京市西城区什刹海街道社保所（灵活就业）”。对上述证据的真实性，首冠教育公司均不持异议，但不认可其证明目的，称肖汉龙系其公司法定代表人，曹映系其公司员工，杨渊峰、赵志国、宋崴、夏敬伟和覃丽均非公司员工，其与郎晓雨之间不存在劳动关系。庭审中，郎晓雨要求以5066元作为月平均工资计算未签劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资以及违法解除劳动关系赔偿金，并要求2018年10月1日至2020年8月31日期间实发工资不足3500元的月份按照3500元补足后计算工资差额。2020年9月2日，郎晓雨向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1．确认于2018年9月12日至2020年8月31日期间与首冠教育公司存在劳动关系；2．首冠教育公司支付2018年9月12日至2020年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额112002元；3．首冠教育公司支付2018年9月12日至2020年8月31日期间未休年休假工资14545元；4．首冠教育公司支付2020年1月1日至2020年2月29日期间工资7000元、2018年11月1日至2019年12月31日及2020年3月1日至2020年8月31日期间工资差额15049元；5．首冠教育公司支付违法解除劳动关系的赔偿金27806元；6．首冠教育公司支付未提前30日通知解除劳动关系的1个月工资4000元；7．首冠教育公司支付2018年至2020年未缴纳社会保险的补偿金20000元及未缴纳住房公积金补偿金6109元。2020年11月23日，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第5305号裁决书，裁决驳回郎晓雨的各项仲裁请求。郎晓雨不服，起诉至本院。本院认为，本案争议焦点为郎晓雨与首冠教育公司在2018年9月12日至2020年8月31日期间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首冠教育公司对郎晓雨提交的面试通知短信截图、工作证照片、微信聊天记录截图、钉钉网页截图、支付宝转账电子回单及微信转账记录、通过录音光盘、通知文件等证据的真实性均不持异议，本院对此予以采信。经查证，现有证据可以证明郎晓雨作为课程顾问为首冠教育公司提供了公司经营业务范围内的劳动，并接受首冠教育公司的管理，赵志国、宋崴、夏敬伟作为首冠教育公司员工向郎晓雨支付的款项在时间上具有稳定性和规律性，符合支付工资的一般特征，对郎晓雨主张双方构成劳动关系的意见，本院予以采信。首冠教育公司虽否认双方存在劳动关系，亦不认可杨渊峰、赵志国、夏敬伟等人系其单位员工，但未提供相反证据予以反驳，对其该项辩解，本院不予采纳。首冠教育公司作为用人单位，应对郎晓雨的入职和离职时间进行举证，但其未提举相关证据，结合通话录音光盘和工资支付记录，本院采信郎晓雨主张的劳动关系存续期间。关于未签劳动合同二倍工资一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首冠教育公司应支付郎晓雨2018年10月12日至2019年9月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额38500元。关于未休年休假工资一节，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。郎晓雨提交的社保缴费记录等证据无法显示其入职首冠教育公司前的实际工作年限，结合在案证据本院仅能认定其自2019年9月12日起享受带薪年休假。首冠教育公司未举证证明已安排郎晓雨休带薪年休假，应承担不利后果。故首冠教育公司应支付郎晓雨2019年9月12日至2020年8月31日期间未休年休假工资1376．45元。关于欠付工资一节，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。首冠教育公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就郎晓雨在职期间出勤情况、月工资标准、工资构成及工资支付情况承担举证责任，但该公司未能提举证据，应承担不利后果。郎晓雨主张其在职期间月工资由基本工资3500元和提成组成，提成按照招生费的10%计算。结合其实发工资情况，本院采信郎晓雨的上述主张，经核算后认定郎晓雨月平均工资为3742．22元。就2020年1月1日至2020年2月29日期间工资，郎晓雨主张其上述期间内居家办公，要求按照每月3500元予以支付，但未提交相关工作记录予以证明，对其居家办公的主张本院难以采信。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。首冠教育公司应支付郎晓雨2020年1月1日至2020年2月29日期间工资5040元。就2018年10月1日至2018年12月31日、2019年3月1日至2020年8月31日期间工资差额，郎晓雨要求实发工资不足3500元的月份按照3500元补足的意见，不违反法律及行政法规的规定，本院予以支持。首冠教育公司应支付郎晓雨上述期间内工资差额6994．82元。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据郎晓雨提交的通话录音和微信聊天记录截图可知，郎晓雨曾要求首冠教育公司补缴社会保险，但该公司以郎晓雨业绩未达标为由加以拒绝，并以郎晓雨完成每月业务指标作为单位缴纳社会保险的前提条件，在郎晓雨拒绝执行公司上述规定，且拒绝主动离职的情况下，首冠教育公司通知与其解除劳动关系的行为，缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动关系，首冠教育公司应向郎晓雨支付违法解除劳动关系赔偿金14968．88元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《北京市工资支付规定》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认郎晓雨与北京首冠教育科技集团有限公司自2018年9月12日至2020年8月31日期间存在事实劳动关系；二、北京首冠教育科技集团有限公司于本判决生效后十日内支付郎晓雨2018年10月12日至2019年9月11日未签订劳动合同二倍工资差额38500元；三、北京首冠教育科技集团有限公司于本判决生效后十日内支付郎晓雨2019年9月12日至2020年8月31日期间未休年休假工资1376．45元；四、北京首冠教育科技集团有限公司于本判决生效后十日内支付郎晓雨2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资5040元、2018年10月1日至2020年8月31日期间的工资差额6994．82元；五、北京首冠教育科技集团有限公司于本判决生效后十日内支付郎晓雨违法解除劳动关系赔偿金14968．88元；六、驳回郎晓雨的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京首冠教育科技集团有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二一年五月十八日书记员  董 博