文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0583民初7795号（2021）苏0583民初7801号原告[（2021）苏0583民初7795号被告]：昆山博正攀巨包装设备有限公司，住所地昆山市陆家镇集福路350号3号房，统一社会信用代码352225196508220010。法定代表人：余玉明,总经理。委托诉讼代理人:夏丽秋,女,该公司人事。委托诉讼代理人:柳玉莲,女,该公司出纳。被告[（2021）苏0583民初7795号原告]：汤春林，男，1992年1月15日出生，汉族，居民身份证号码500101199201152512，住重庆市万州区龙沙镇雨台村5组20号。委托诉讼代理人：黄小芩，被告妻子。原告昆山博正攀巨包装设备有限公司（以下简称“博正公司”）与被告汤春林经济补偿金纠纷、原告汤春林与被告博正公司经济补偿金纠纷两案，因两案是基于同一份仲裁裁决向本院提起诉讼，且两案的当事人互为原告和被告，本院决定合并审理。上述两案，本院于2021年3月30日受理后，依法由审判员胡蔷薇独任审判，于2021年4月23日公开开庭进行了审理，博正公司委托诉讼代理人夏丽秋、柳玉莲到庭参加诉讼，汤春林委托诉讼代理人黄小芩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博正公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无须支付被告2020年10月工资差额383.2元。二、请求法院判令由被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2020年10月1日至2020年10月9日在西安加班，2020年10月9日下午被告因私事向原告微信上提出请假，原告口头予以批准，被告于2020年10月9日18时至2020年10月15日12时请假未出勤，事后被告回到公司补交请假单子，被告请假单子上的日期为2020年10月12日至2020年10月15日12时，请假共3.5天，故原告人事部门一直以为被告2020年10月10日还在西安出差，出差补贴另外结算给了被告，并不在工资明细上。被告于2020年10月18日、10月25日周末休息，2020年10月17日、10月24日、10月31日休息日加班，加班时间为每天8小时。工作日加班时间为16日、19日、20日、22日、23日、26日、27日、29日、30日，加班时间为每天3.5小时。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，工作日延长劳动按照百分之一百五十支付加班费，休息日劳动又不能在六个月内安排补休的，按照百分之两百支付加班费，法定节假日劳动的，按照百分之三百支付加班费，故被告法定节假日工资为：3400/21.75*3*4=1875.9元，3400/21.75*2*6=1875.86元；工作日及工作日加班工资为3400/21.75*12.5+3400/21.75/8*1.5*31.5+3400/21.75/8*3.5=2945.68。被告请假5.5天，10月11日为周日、10月10日为调休不扣工资，故请假天数为3.5天，被告10月份实际出勤未满21.75天，应补齐一天，故扣除基本工资：3400/21.75*4.5=703.44。被告10月工资另有岗位津贴200元，伙食津贴288元，住房补贴500元，9月份高温补贴200元，综上所述，被告2020年10月份工资为：1875.9+1875.86+2945.68+688+500-703.44=7182。被告10月社保个人扣缴309元，个人所得税27元，合计金额为：6846元，原告已支付被告工资6966元，被告却一直无理要求原告法定节假日应按百分之四百支付加班费。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起讼诉，请法院依法判决，支持原告诉讼请求。汤春林辩称，不同意公司的诉请，因为10月份法定节假日4天，正常出勤日17天，共计21天，公司工资表按照实际出勤22天计算10月份工资。按照昆山人社2020年11月28日发布的文件可知在法定节假日加班需要支付三倍工资。法定节假日应该是以四倍工资计算。劳动法第11条规定，法定节假日即使不上班，也是有工资拿的。加班的工资应该额外计算，不应包含本薪。根据我的计算，差额是2877.1元，计算方式为3400底薪+200岗位津贴+500住房补贴，合计4100元，4100元是加班费计算标准，10月1日到4日的加班费为4100除以21.75乘以3乘以4=2262.06元，10月5、6、7、8、17、24、31的周六加班费为7天，4100除以21.75乘以2乘以7=2639.08元，平时加班15、16、19、20、22、23、26、27、29、30，共计10天，每天3.5小时，合计35小时，4100除以21.75除以8乘以35乘以1.5=1237.06元。总工资是3400底薪+200岗位津贴+500住房补贴+伙食津贴288+9月高温补贴200+加班费（2262.06元+2639.08元+1237.06元），合计为10726.2元。10月12月到15日上午12点，请假3.5天，减去3400除以21.75乘以3.5=547.1元。2020年10月工资差额为10726.2元-547.1元-实际支付6966元-309元社保-税收27元=2877.1元。汤春林向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年10月工资差额2123.33元。2.由被告承担本案的诉讼费用。后汤春林变更第一项诉请为：要求支付2020年10月工资差额2877.1元。事实与理由：一、原告2017年3月16日进入昆山博正攀巨包装设备有限公司工作至今。岗位：装配。在原告工作期间，被告没有给原告缴纳2017年3月16日到2017年10月31日的(企业养老，基本医疗，工伤，生育，失业保险)社会保险。劳动人事仲裁委员会在仲裁开庭时告知原告，社会保险不归他们裁决和管理。原告多次找到劳动监察大队和陆家镇综合执法局部门请求处理，均以《劳动保障监察条例》第二十条，不在2年追诉期内发现举报不予处理为由回拒。被告也因陆家综合执法局工作人员说的不在2年追诉期可以不给原告补缴社会保险拒绝补缴。根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者自建立劳动关系之日起，必须为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不以任何理由免除责任。也不存在诉讼时效方面的规定。二、2020年9月26日原告接到领导余夏宁主任出差安排，让原告9月27日去渭南陕西圣唐乳业有限公司进行安装调试机器设备工作。出差乘车路线、住宿和出差工作事宜找洪东坡负责接待安排，10月9日原告收到公司总经理余玉明电话，要求原告10月10日乘车回昆山公司，因家中有事需要请假几天，10月9日晚给出差领导洪东坡告知请假事情，10月10日早上向公司余玉明总经理请示批准后，原告未返昆，请假从渭南回到重庆，10月15日中午回到公司上班。1、原告2020年10月工作时间如下：1到8号加班，8：00到17：00，每天8小时，11，18，25号周末休息，12到15号上午请事假3.5天，每周除了星期三不加班，其余时间每天加班3.5小时，10天共计35小时平时加班，17，24，31号星期六每天加班8小时，因9月27号星期六公司按正常出勤算到10月份考勤。原告10月份工资除了加班费和基本工资，底薪3400元，另有岗位津贴200元，伙食补贴288元，住房补贴500元，9月份高温费补发200元。2、2020年11月16日被告通过银行转账向原告发放工资6966元，原告看完工资条，因工资明细不详，请假扣除金额不明，国庆节未支付加班费等问题多次找被告协商处理无果，且态度恶劣。随后原告多次到陆家劳动局请求工作人员处理无果后，11月25日向昆山市仲裁委员会提出申请裁决，2021年1月17日收到昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字(2020)第4233号仲裁裁决书，原告认为昆山市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁判结果不符合法律规定，理由如下：1、仲裁委员会对原告正常出勤天数认定错误，原告请假3.5天，1到4号是法定带薪休假日，9.27号算到10月考勤计算，原告实际出勤天数是18.5天。2、仲裁委员会对原告请假3.5天扣除2次计算错误。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，请求贵院依法判决。博正公司辩称，不同意支付工资差额，同我方提交起诉状的事实理由。经审理查明，汤春林于2017年3月16日入职博正公司，岗位是装配工，双方最近一期劳动合同的期间自2020年1月1日至2020年12月31日。2020年9月27日，博正公司国庆假期调休，汤春林正常出勤。汤春林2020年10月的工作时间如下：10月1日至9日，博正公司安排汤春林在渭南出差加班，每天工作8小时；10月10日汤春林请假（博正公提供的车票显示10月9日汤春林回老家），10月11日正常休息；10月12日至15日上午汤春林请假，15日下午正常上班；之后的每周日正常休息，周六加班8小时；工作日正常出勤，除每周三外每天加班3.5小时。汤春林的基本工资为3400元/月，汤春林2020年10月工资除基本工资和加班费以外，另有岗位津贴200元、伙食津贴288元、住房补贴500元，以及9月份高温费补发200元。另查明，博正公司于2020年11月16日通过银行转账给汤春林工资6966元。汤春林2020年10月社保个人扣缴部分为309元，个人所得税为27元。庭审中，关于加班费计算基数，博正公司陈述，双方没有约定加班工资计发基数，应当按照3400元每月的基本工资计算。汤春林陈述，没有约定加班工资计发基数，应当按照4100元每月计算加班费。最后查明，汤春林向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求博正公司：1、支付2020年10月工资合计9089.32元。该委员会于2020年1月15日作出裁决，裁决：一、博正公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付汤春林2020年10月工资差额383.2元。后汤春林、博正公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、请假条、补卡条、出差加班证明单、考勤表、证明、票据、工资条、聊天记录、出差加班证明、证明、考勤表、参保证明、劳动合同书、工资明细，以及本院庭审笔录予以证实。本院认为，双方争议焦点在于2020年10月的工资数额。本案中，双方均确认没有约定加班费计发基数，双方也未提交证据证明，因此应当按照基本工资3400元每月计算加班费。根据汤春林2020年10月在法定节假日加班、休息日加班及工作日加班的时间，经本院核算，博正公司应当支付汤春林2020年10月工资7685.2元，扣除汤春林10月应扣社保309元和个人所得税27元，以及博正公司已发放给汤春林的6966元，博正公司还应支付汤春林工资差额383.2元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山博正攀巨包装设备有限公司支付被告汤春林工资差额383.2元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回昆山博正攀巨包装设备有限公司的诉讼请求；三、驳回汤春林的其他诉讼请求。(如采用转账方式支付，请汇入汤春林指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-64862)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2021）苏0583民初7801号案件受理费减半收取5元，由博正公司负担。（2021）苏0583民初7795号案件受理费减半收取5元，由汤春林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  胡蔷薇二Ｏ二一年五月二十一日书记员  张贤飞