上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初6784号原告：刘勤，女，1971年10月13日生，汉族，住上海市宝山区。被告：上海美莎商务服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：董莉莎，总经理。委托诉讼代理人：庄晓骏，上海诚立律师事务所律师。委托诉讼代理人：严宸安，上海诚立律师事务所律师。原告刘勤与被告上海美莎商务服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘勤、被告上海美莎商务服务有限公司委托诉讼代理人庄晓骏、严宸安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘勤向本院提出如下诉讼请求：1.要求被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日及2020年8月1日至2020年8月31日期间的工资差额(税后)6,036.21元；2.支付原告2019年10月14日至2020年1月31日及2020年3月1日至2020年7月31日期间的工资差额4,484.58元；3.支付原告2020年度未休年休假工资3,351.48元；4.支付原告2019年11月14日至2020年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额31,199.19元；5.支付原告2020年9月14日至2020年12月13日期间延误退工损失39,000元。事实和理由：原告于2019年10月14日入职被告处，从事文员等相关工作。原告入职后，被告未与原告订立书面劳动合同，双方口头约定试用期一个月，试用期月工资税后3,000元，转正后为税后3,500元。原告在被告处工作期间，遵守公司劳动制度及员工准则，无违反工作纪律的情况。原告于2020年8月31日主动离职，至原告离职时，被告尚拖欠原告2020年2月1日至2月29日、2020年8月1日至8月31日工资差额共计为6,036.21元。另，2020年1月起被告在未与原告协商情况下，擅自降低待遇，仅按照税前3,500元/月向原告发放工资，原告多次提出异议，被告应支付相应差额4,484.58元。根据规定，职工连续工作满12个月以上即获得享受年休假的权利，并未要求职工必须在同一单位工作满12个月，原告在被告处工作244天，折算应休年休假天数为6天，被告应当支付原告未休年休假工资为3,351.48元。原告在被告处仅从事文员工作，不负责签订书面劳动合同事宜，被告未能举证证明双方签有书面劳动合同，应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。原告离职后，被告仅在网上办理了退工手续和社会保险费转出手续，未实际向原告交付纸质的退工单和劳动手册，严重影响到原告入职新用人单位，被告应当依法予以赔偿。原告不服上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，诉至法院。被告上海美莎商务服务有限公司辩称，原告转正后的工资即为税前3,500元，被告不存在拖欠原告工资差额的情况。原告系人事专员，工作内容之一就是负责与员工签订书面劳动合同，原告也告知被告其已经签好了书面劳动合同，原告在离职时自行将自己的劳动合同带走，故被告无须支付原告未签订劳动合同二倍工资差额。原告在被告处未连续工作满一年，不符合享受2020年度年休假的条件。原告离职时已将劳动手册取走，被告不持有原告劳动手册。被告在原告离职当月就已经办理了网上退工和社保转出手续，不影响原告再就业，也没有造成原告实际损失。仲裁后，被告也已经按照仲裁裁决数额，在扣除个人需要承担的社会保险费和公积金后，向原告支付了该款项。被告同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请。经审理查明，原告于2019年10月14日进入被告处，约定入职首月工资为3,000元，次月14日起调整为3,500元。2020年1月、5月、6月原告累计因病休假16天，2020年8月原告休假5天。2020年2月起被告因疫情原因停工，原告于2020年3月2日恢复工作，原告最后工作至2020年8月31日。仲裁审理前，被告向原告支付2019年10月工资1,931元，2019年11月工资2,976元、2019年12月工资3,402元、2020年1月工资2,980.64元、2020年3月工资2,639.50元、2020年4月工资2,639.50元、2020年5月工资2,317.66元、2020年6月工资2,317.66元、2020年7月工资2,807.50元，被告未支付原告2020年2月、8月工资。原告于2020年8月31日辞职。被告于2020年9月10日为原告办理了退工登记备案手续和社会保险费转出手续。原告名下参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况显示上海普陀区Y学校为原告缴费至2019年8月，2019年9月无单位缴费，2019年10月灵活就业缴费。又经查，原告于2020年10月15日申请仲裁，要求被告支付：1.2020年2月、8月工资6,036.21元；2.2019年10月14日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年7月31日期间工资差额4,484.58元；3.2020年未休年休假工资3,351.48元；4.2019年11月14日至2020年8月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额31,199.19元；5.2020年9月14日至2020年12月13日期间延误退工损失39,000元。仲裁裁决：一、被告支付原告2020年2月、2020年8月工资6,036.21元；二、对原告的其他请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。仲裁裁决后，被告已经向原告按照2020年2月税前工资3,500元(扣除个人应缴社保517.50元、公积金294元)、2020年8月税前工资2,536.21元(扣除个人应缴社保517.50元，公积金175元)的标准向原告支付了2020年2月、8月工资4,532.10元。审理中，原告提供如下证据材料：1.原告与被告处人事兼出纳刘某的微信聊天记录，2020年3月原告向刘某询问：“1月的工资1,920元是怎么算的？”，刘某回复：“按臧总要求”“臧总说你现在是税前3,500元”。原告回复“从2020年1月开始，从原来的税后3,500变成现在的税前3,500啦？”刘某：“24号那天臧总找你谈话没说吗？”原告回复：“没有，一个字都没提，不然现在我怎么会问你”。2020年4月22日原告问刘某：“3月份工资2,639.50元怎么算的”刘某回复：“自己问臧总吧。”2020年9月14日原告向刘某询问：“退工单我啥时候可以来拿？”刘某回复：“看你方便，我下午在。”2020年9月27日原告询问刘某可以来拿吗，刘某告知其：“臧总说你的退工单过了国庆节再说，今天不用过来了。”被告对该证据认为真实性认可，不认可其证明目的，认为当时因为受疫情影响，故原告对该期间工资发放有异议，事实上原告工资从2019年11月起一直是税前工资3,500元。退工单是因为原告申请仲裁了，所以就不了了之了。2.录用通知书，证明2020年9月7日北京T公司(以下简称“T公司”)向原告发送录用通知书，表明入职工资为税前13,000元每月，要求原告提供离职证明、劳动手册、退工单原件。因被告未及时向原告发放上述材料，给原告入职带来困难。后虽然原告重办了劳动手册，也入职了T公司，但2020年12月又离职了，被告应当赔偿原告损失。被告对该证据真实性、关联性均不予认可，认为无法核实，原告不存在实际损失。审理中，被告提供如下证据材料：1.被告处员工刘某与原告的微信聊天记录，刘某问：“江薇、你、朱荣合同签了伐啦？”原告回复：“签了。”刘某问：“日期给我呀”。原告回复：“上上月。”刘某问：“你手里办的签合同的人员有伐啦？”“不管哪个月签的你还没有给过我呀”“你们是10月份入职的，合同是11月签的伐啦？”，证明原告是人事专员，负责签订劳动合同，故原告故意隐匿了劳动合同。原告对该证据真实性无异议，证明目的不予认可。认为原告并非人事，回微信当时在忙，没看清楚就回答了，后来到办公室后口头告知过只是其他人签了。审理中，本院发现该聊天记录中2019年12月17日有一张原告发给刘某的图片截屏，上面载明刘勤、银行卡号、试用期一个月，薪资3,500(税后)，另有其他人信息，其他人薪资都是3,500元。原告表示确实有过这个图片，但是不记得是被告发给原告的，还是原告发给被告的。被告则表示该图片是原告自己制作的，刘某也没有注意其中的薪资内容。2.工资表，证明原告的工资组成。工资表载明了原告等人工资由基本工资、奖金及补贴，代扣个人部分组成，原告2019年10月工资按税前工资3,000元、工作14天计算，2019年11月14日起按税前工资3,500元计算，2019年11月至2020年1月有奖金及补贴不等，2020年2月起奖金及补贴为无或者负数，奖金为负数是因为原告擅自提高了公司缴纳部分的公积金数额，或者存在病假情况，被告在原告工资中予以扣除。原告对该证据不予认可，认为系被告伪造，没有签收过。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其入职时约定的为税后工资，被告则认为都是税前工资。对此本院认为，2019年10月原告实际收入为1,931元，该月原告工作14天，按照税后3,000元/月÷21.75×14=1,931.04元，这与原告的实际收入相符。原告2019年12月的工资也接近3,500元左右。而被告提供的工资明细，奖金及补贴时有时无，自2020年起有时还为负数，其所列计算方式与工资明细无法对应，本院难以采信。且被告提供的微信聊天记录中亦有原告向被告发送的薪资为3,500元(税后)的截图，被告未提异议。本院对原告称其入职时协商的系税后工资的意见予以采纳。故2019年10月至2019年11月13日期间原告为税后3,000元/月，后为税后3,500元/月。在合同履行过程中，被告处刘某虽然告知原告2020年1月工资为税前3,500元/月，但是原告并未对工资调整予以认可，而是反复表达疑惑。因被告并未就双方已经就工资调整为税前3,500元/月协商一致提供充分证据予以证明，故本院认为原告的工资仍为税后3,500元/月。被告2020年2月因疫情原因停工，原告最后工作至2020年8月，2020年8月原告有5天未出勤，原告主张被告应当支付其2020年2月及8月税后工资差额6,036.21元并无不妥，被告在仲裁裁决后，支付了原告税后工资4,532.10元，相抵扣后，被告还应当支付原告该两月工资差额1,504.11元。关于2019年10月14日至2020年1月31日期间的工资差额，根据原告的工资标准，2019年10月14日至2020年1月31日期间，被告应当补足原告税后工资差额310.04元。2020年3月1日至2020年7月31日期间，被告应当补足原告税后工资差额3,985.26元。故2019年10月14日至2020年1月31日及2020年3月1日至2020年7月31日期间，被告共应当支付原告税后工资差额4,295.30元。关于2020年度未休年休假工资，原告未在被告处连续工作满12个月，也不符合在多家公司连续工作满12个月的条件，故原告不符合享受2020年度年休假条件，原告主张未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。关于2019年11月14日至2020年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，根据原告与被告员工的微信聊天记录，可见原告负责具体签订书面劳动合同的工作，原告告知被告其已经签订了劳动合同，根据诚实信用原则，被告无须再向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于2020年9月14日至2020年12月13日期间延误退工损失，被告确实应当在劳动合同解除后向原告及时交付退工证明，但根据原告自述，其在2020年9月至12月期间入职了T公司，故原告并未证明其有实际延误退工损失发生，对其该项主张，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海美莎商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘勤2020年2月及8月税后工资差额6,036.21元，扣除仲裁裁决后被告上海美莎商务服务有限公司已支付的税后工资4,532.10元，被告上海美莎商务服务有限公司还应当支付原告刘勤该期间工资差额1,504.11元；二、被告上海美莎商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘勤2019年10月14日至2020年1月31日及2020年3月1日至2020年7月31日期间税后工资差额4,295.30元；三、对原告刘勤的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海美莎商务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞书记员  刘 曦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。