北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初2606号原告（被告）：陈君涵，女，1998年11月19日出生，满族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘欣欣，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵辰，北京市京师律师事务所律师。被告（原告）：鼎世国际教育咨询（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：赵峰，总经理。委托诉讼代理人：李烁，女，1993年2月26日出生，回族，鼎世国际教育咨询（北京）有限公司员工，住河北省涿鹿县。原告（被告）陈君涵与被告（原告）鼎世国际教育咨询（北京）有限公司（以下简称鼎世教育公司）劳动争议纠纷案件，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈君涵的委托诉讼代理人刘欣欣、赵辰，被告（原告）鼎世教育公司的委托诉讼代理人李烁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈君涵向本院提出诉讼请求：1.鼎世教育公司支付陈君涵2019年9月2日至2020年8月27日期间未签劳动合同双倍工资差额84000元；2.鼎世教育公司支付陈君涵2019年9月2日至2020年8月27日未休年休假工资3218.39元。事实与理由（辩称）：陈君涵不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第5612号裁决书，仲裁裁决书认定事实不清，计算方式错误。陈君涵月薪为7000元，仲裁裁决书支持了陈君涵的工资差额，且陈君涵2019年11月应发工资为7000元，鼎世教育公司掌握该月的工资发放明细，在未提交相应证据予以否认的情况下，应承担不利后果，未签劳动合同双倍工资差额应按照调整后的工资计算。陈君涵提交了社会保险缴纳记录，证明陈君涵入职鼎世教育公司前已累计工作满1年，鼎世教育公司未安排陈君涵休年休假，应支付未休年休假工资。不同意鼎世教育公司的诉讼该请求。鼎世教育公司自陈君涵入职以来就未与其签订劳动合同，故应支付未签劳动合同双倍工资差额；陈君涵的月工资为7000元，鼎世教育公司未发放陈君涵2020年1月1日至2020年2月29日期间工资，2020年4月1日至2020年8月27日期间工资存在差额。鼎世教育公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付陈君涵未签劳动合同双倍工资差额67375.63元；2.无需支付陈君涵2020年1月1日至2020年2月29日期间工资13176.88元；3.无需支付陈君涵2020年4月1日至2020年8月27日工资差额8423.37元。事实与理由（辩称）：陈君涵的劳动合同已签订，有当时的行政人事工作人员证词，公司能出具除陈君涵之外所有人的合同，不可能会存在不签合同的情况；工资表中有明确的出勤天数和考勤工资，不存在2020年1月1日至2020年2月29日欠薪的情况；2020年4月1日至2020年8月27日奖金已发，已补足工资差额。不同意陈君涵的诉讼请求，陈君涵不是自入职鼎世教育公司薪资标准即为每月7000元，自2019年9月2日至2020年5月期间陈君涵的月工资为6500元，自2020年6月开始工资涨至每月7000元。陈君涵自2019年9月2日入职，于2020年8月27日离职，未干满一年，故不认可陈君涵关于年休假的主张。本院经审理认定事实如下：2019年9月2日，陈君涵入职鼎世教育公司，任职班主任，在职薪资为7000元。北京万事互联科技有限公司为陈君涵缴纳了2018年8月至2019年9月期间的社会保险，鼎世教育公司为陈君涵缴纳了2019年10月至2020年7月期间的社会保险，陈君涵2019年个人负担社会保险部分为每月398.58元，2020年陈君涵个人负担的社会保险费用为411.56元。鼎世教育公司每月15日通过微信、支付宝或银行转账支付上个自然月工资。鼎世教育公司就工资薪资所得为陈君涵代扣代缴2020年1月、4月、5月和6月期间的个人所得税金额分别为17.69元、2.05元、32.69元和32.69元。2020年8月27日，陈君涵从鼎世教育公司离职，鼎世教育公司为陈君涵出具了离职证明，证明上载明陈君涵在职薪资为7000元。2020年9月2日，陈君涵向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.支付2019年9月2日至2020年8月27日未签劳动合同双倍工资差额84000元；2.支付2019年9月2日至2020年8月27日未休年休假工资1379.31元；3.支付2020年1月1日至2020年8月27日法定节假日加班费6758.62元；4.支付2019年9月2日至2020年8月27日休息日加班费24459.08元；5.支付2020年1月1日至2020年8月27日工资差额24747.22元。仲裁裁决书载明双方均认可陈君涵月工资7000元。2020年10月27日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第5612号裁决书，裁决：一、鼎世教育公司支付陈君涵2019年10月2日至2020年8月27日期间未签劳动合同双倍工资差额67375.63元；二、鼎世教育公司支付陈君涵2020年1月1日至2020年2月29日期间工资13176.88元，支付2020年4月1日至2020年8月27日期间工资差额8423.37元；三、驳回陈君涵的其他仲裁请求。陈君涵与鼎世教育公司均不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，陈君涵向本院提交微信转账记录截图及聊天记录截图，证明陈君涵的实发工资数额及鼎世教育公司通知陈君涵自2020年2月16日居家办公的事实。陈君涵提交的微信转账记录截图显示陈君涵2019年9月实发工资为5250元、10月实发工资6090元、12月实发工资5589.59元、2020年3月实发工资6733.78元、4月实发工资为5673.88元、5月实发工资5500元，6月实发工资5306.89元，7月实发工资4053元，8月实发工资3100元。鼎世教育公司对该份证据无异议。关于陈君涵2019年11月实发工资数额，陈君涵与鼎世教育公司均认可为6090元；关于2020年1月和2月工资，陈君涵主张鼎世教育公司未发放其前述2个月的工资，鼎世教育公司主张其公司2020年3月支付的6733.78元中包含了2月最低生活保障费和3月工资，陈君涵对此不认可，鼎世教育公司未就其该项主张提供证据予以证明，亦未提交证据证明其公司已支付陈君涵2020年1月工资。鼎世教育公司向本院提交2019年9月至11月工资表及提成明细表，证明陈君涵在职期间工资都是足额发放，确实存在2020年2月将陈君涵的工资标准调整为原标准80%的事实。鼎世教育公司提交的工资表及提成明细上均无陈君涵的签字。陈君涵对该份证据的真实性及关联性均不认可，称系鼎世教育公司单方制作，没有陈君涵签字，陈君涵也未收到过工资条，且鼎世教育公司提交的是2019年9月至11月期间的工资条，与本案涉争的事实无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提交证据。关于陈君涵的工资标准及鼎世教育公司是否拖欠陈君涵的工资问题。陈君涵主张其月工资标准为7000元，为证明其主张，陈君涵提交了离职证明，离职证明上载明陈君涵在职薪资为7000元；鼎世教育公司对此不认可，主张陈君涵2019年9月2日至2020年5月期间月工资为6500元，2020年6月开始工资标准为7000元，鼎世教育公司就其主张未提交充分证据证明。另根据北京市工资支付规定，用人单位至少对二年之内的工资支付记录负有保管备查义务。本案中，鼎世教育公司向陈君涵出具的离职证明上明确载明陈君涵在职薪资为7000元，鼎世教育公司在仲裁审理阶段亦认可与陈君涵约定月工资7000元，在鼎世教育公司未提交充分证据证明陈君涵的月工资标准低于7000元，亦未提交充分证据证明其公司已经支付陈君涵2020年1月和2月工资的情况下，鼎世教育公司应支付陈君涵2020年1月和2月工资，具体数额以本院核算为准；鼎世教育公司亦未提交充分证据证明已足额支付陈君涵2020年4月1日至2020年8月27日期间工资，故应支付前述期间工资差额，经核算，仲裁裁决金额不高于法定标准，且陈君涵认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此本院不持异议。关于未签劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈君涵于2019年9月2日入职鼎世教育公司，鼎世教育公司未提交证据证明其与陈君涵签订书面劳动合同，故应支付陈君涵2019年10月2日至2020年8月27日期间未签订劳动合同双倍工资，具体数额，以本院核算为准。关于未休年休假工资。职工连续工作满12个月的以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，根据陈君涵提交的社会保险个人权益记录，陈君涵在入职鼎世教育公司前已连续工作满12个月，鼎世教育公司认可在职期间未安排陈君涵休年休假，亦未向陈君涵支付过未休年休假工资，故鼎世教育公司应支付陈君涵2019年9月2日至2020年8月27日期间未休年休假工资，具体数额，以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、鼎世国际教育咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈君涵2020年1月1日至2020年2月29日期间工资13159.19元及2020年4月1日至2020年8月27日期间工资差额8423.37元；二、鼎世国际教育咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈君涵2019年10月2日至2020年8月27日期间未签劳动合同双倍工资差额74225.61元；三、鼎世国际教育咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈君涵2019年9月2日至2020年8月27日期间未休年休假工资2574.71元；四、驳回陈君涵的其他诉讼请求；五、驳回鼎世国际教育咨询（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鼎世国际教育咨询（北京）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二一年五月二十日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实