内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院民事判决书（2021）内0502民初1774号原告：桑秀发，男，1963年出生，汉族，现住内蒙古自治区通辽市奈曼旗。被告：通辽市人和劳务有限责任公司，住所地：内蒙古自治区通辽市科尔沁区。法定代表人：崔艳昕，董事长。被告：内蒙古霍煤通顺碳素有限责任公司，住所地：内蒙古自治区通辽市。法定代表人：刘海波，董事长。委托诉讼代理人：常云峰，系内蒙古霍煤通顺碳素有限责任公司工作人员。原告桑秀发与被告通辽市人和劳务有限责任公司、内蒙古霍煤通顺碳素有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桑秀发，被告通辽市人和劳务有限责任公司的法定代表人崔艳昕、内蒙古霍煤通顺碳素有限责任公司的委托诉讼代理人常云峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桑秀发向本院提出诉讼请求：1．请求判令二被告支付给原告补偿款23240元；2.请求判令诉讼费用由二被告承担。事实和理由：原告于2007年3月被内蒙古霍煤通顺碳素有限责任公司（以下至判决书主文前简称碳素公司）招聘，从事储运部铁路门卫工作一直干到2020年12月。2015年1月22日碳素公司让原告在他们的格式文字手续上签名，意思是从该日期，原告和碳素公司的劳动关系转到了通辽市人和劳务有限责任公司（以下至判决书主文前简称人和公司）。工作场所、性质和待遇均未变化。期间碳素公司于2011年开始给原告缴纳五险一金，原告到了人和公司后，也签订了劳动合同。被告人和公司开始为原告缴纳五险一金。就是说，原告虽然从碳素公司转换到人和公司，但是还是在一个工作单位、一个岗位、一直不变的，连续工作了十几年了。2020年12月30日，被告人和公司电话通知原告说他们公司和被告碳素公司劳务合同到期了，要求原告直接走人。原告离开了连续工作十几年的碳素公司。原告认为二被告违约，遂向仲裁主张索赔应得工资和工资赔偿款23240元，但被劳动仲裁机构驳回。原告认为仲裁裁决不公平，请求司法监督，依法撤销不当的仲裁裁决，支持原告的诉讼请求，故提起诉讼。被告人和公司辩称，答辩人提供通话录音三段，劳动仲裁时，原告认可该录音为答辩人公司工作人员与原告本人的通话录音。《劳动合同》证明原告的工资为1660元/月，答辩人重新为原告派遣后的工资为1700元/月，新岗位工资高于原岗位工资。原告与答辩人的《劳动合同》于2021年1月22日期满后，答辩人先后三次为原告安排了与原告原工作岗位性质相同的新工作岗位，且新岗位的工资待遇高于原岗位，但原告拒收《上岗通知书》，且拒绝上岗。劳动合同期满后，答辩人为原告提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但原告不同意续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、四十六条之规定，原告与被告人和公司的劳动合同终止，被告人和公司没有向原告支付经济补偿款的义务。被告碳素公司辩称，我公司从未与原告建立劳动合同关系，原告也从来不是我公司的员工，我公司也不存在临时工。至于原告2007年是否曾在我公司以劳务派遣方式在铁路门卫岗工作，因时间过长，我公司未查到相关信息。并且即使存在劳务派遣关系，前期劳务派遣合同应该也早已终止，我公司对原告无任何责任。我公司从未让人和公司与原告签订劳动合同，人和公司与我公司是平等法人主体，不是从属关系或上下级关系，我公司不可能也无权决定人和公司的意志，人和公司自主用工，与我公司无关。并且人和公司作为劳动用工主体与其派遣人员签订劳动合同也是其法定义务，我公司没有责任。原告所述工作性质和地点未改变。我公司与任何劳务公司劳务派遣合同履行期间，原告被派遣的工作岗位未改变。是否在同一岗位，与本案无关。我公司未通知原告不用上班，但我公司曾于2020年12月30日派人前往人和公司告知并书面通知人和公司于2020年12月31日劳务派遣合同到期终止，请人和公司在劳务派遣公司终止后及时撤回其派遣人员。我公司与人和公司签订有合法有效的劳务派遣合同，人和公司向我公司提供劳务派遣人员名单，我公司按照劳务派遣合同及双方协商约定，按时足额的向人和劳务公司支付了全部劳务费用，人和公司向我公司开具劳务费发票。我公司不存在违约或违反规定情形，我公司依法不承担任何责任。原告已超过劳动争议诉讼时效，请驳回原告所有对碳素公司有关劳动争议的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告与被告人和公司于2015年1月22日签订了书面劳动合同，合同的截止时间为2021年1月22日。被告人和公司与被告碳素公司共签订了四次劳务派遣协议书，期限分别为2015年2月5日至2017年2月4日、2017年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年12月30日、2019年1月1日至2020年12月31日。被告人和公司和被告碳素公司建立劳务派遣关系后，被告人和公司将原告桑秀发派遣至被告碳素公司处从事铁路门卫工作。原告与被告人和公司约定工资待遇为1660元/月。2020年12月31日，被告人和公司与被告碳素公司的劳务派遣协议到期后，被告碳素公司将原告桑秀发退回被告人和公司处。被告人和公司分别于2021年1月22日、1月25日、1月27日电话通知原告已为原告安排新的工作岗位，新岗位工作为保安、工资待遇为1700元/月，并为原告制作了员工上岗通知书，但原告拒绝上岗。原告与被告人和公司至今未办理解除、终止劳动合同相关手续。上述事实，有原、被告当庭陈述及被告人和公司出示的语音通话光盘3张、员工上岗通知书1页、劳动合同3份、被告碳素公司出示的劳务派遣协议书4份、银行付款电子回单2页、劳务费明细表4页、发票4页、记账凭证2页、报销单2页、通科劳人裁字（2021）第49号仲裁裁决书1份在卷佐证。经审查，上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，予以确认。原告出示的中国农业银行活期存折明细清单3页、活期一本通存折1份、诊断证明书复印件1份，拟证明原告与被告碳素公司之间在2007年至2015年2月前存在劳动关系，二被告应当依法给付原告经济补偿金的事实；诊断证明书证明原告已无法继续提供劳动了。因中国农业银行活期存折明细清单3页、活期一本通存折1份无法显示由对方账户明细，不能证明资金流转系被告碳素公司与原告之间发生的，且被告碳素公司对该证据的真实性、关联性均不认可，故不予确认。因诊断书系2019年出具，原告2020年尚在提供劳务，故对其想要证明其现在无法提供劳动的事实，不予确认。被告碳素公司出示的劳务派遣协议到期终止通知函1页，因该通知函系被告碳素公司单方制作，被告人和公司不予认可，且碳素公司未提供相关证据对该通知函已送达人和公司予以佐证，故对该份证据不予确认。本院认为，被告人和公司、碳素公司是否向原告给付经济补偿是本案的争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。故劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，双方的劳动合同终止，且用人单位没有向劳动者支付经济补偿的义务。本案中，原告与被告人和公司的劳动合同于2021年1月22日期满后，被告人和公司为原告安排了新的工作岗位，且新岗位的工资待遇高于原岗位，但原告拒绝上岗。被告人和公司提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订，故被告人和公司没有向原告支付经济补偿的义务。原告主张其在2007年3月入职被告碳素公司处，一直工作至2015年1月22日，被告碳素公司要求其与被告人和公司签订劳动合同，但原告未能提交有效证据对此加以证明，且被告碳素公司对原告的该主张不予认可，故本院对原告的该主张不予采信。原告系与被告人和公司存在劳动关系，并被派遣至被告碳素公司处工作，其与被告碳素公司不存在劳动关系，故被告碳素公司没有向原告支付经济补偿的义务。据此，原告主张被告人和公司、碳素公司赔偿其补偿款23240元，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告桑秀发的诉讼请求；案件受理费减半收取计5.00元，由原告桑秀发负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区通辽市中级人民法院。审判员 王颖二〇二一年五月十四日书记员 王莹