上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初3387号原告：上海松江复华实业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：牛健达，董事长。委托诉讼代理人：赵琼，江苏三省律师事务所律师。被告：李书波，男，1966年5月1日生，汉族，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：曹钧，上海市申光律师事务所律师。原告上海松江复华实业有限公司与被告李书波劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序于2021年4月7日公开开庭进行了审理。原告上海松江复华实业有限公司的委托诉讼代理人赵琼，被告李书波的委托诉讼代理人曹钧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海松江复华实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2020年8月1日至2020年10月29日的工资差额28,541.06元；2.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金109,830元；3.判令原告不支付被告2019年1月1日至2020年10月30日期间的应付未休年休假工资54,536.28元；4.判令原告不支付被告2020年6月1日至2020年7月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,030.56元；5.判令原告不支付被告2019年1月1日至2020年11月26日的垫付报销款118,420.52元。事实和理由：被告自2018年6月1日入职原告处工作，担任经理一职。被告任职期间，原告按期足额支付了劳动报酬。2020年10月，因原告股东撤消了被告所在团队的管理授权，被告的岗位不复存在，经双方沟通未果后，原告解除了和被告之间的劳动合同。原告并未欠付被告劳动报酬，解除劳动关系也符合法律规定。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告李书波辩称，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉请。1、对于工资差额，原告提供的员工薪资明确税后26万元，被告工作至2020年10月29日，原告应支付工资至2020年10月29日。2、对于赔偿金，原告的主张缺乏依据，被告不予认可。3、对于年休假，应当由公司举证已经支付了年休假工资。4、对于二倍工资差额，原告确认了微信聊天记录的真实性，可以反映双方未签订劳动合同，原告应支付二倍工资差额。5、对于报销款，原告已经收到被告的报销款凭证，报销流程也经过各级领导的批准，应当支付。本院经审理认定事实如下：被告原在原告处工作，双方签有期限为2018年6月1日至2020年5月1日的劳动合同。该合同约定被告薪资待遇为税前人民币4,000元/月。原、被告另签有自2020年5月2日开始的无固定期限劳动合同，其中约定被告薪资待遇为税后年薪人民币20万元。2017年9月27日，原告的法定代表人变更为被告。2020年8月10日，被告签署通知一份，该通知载明：本人已收悉上海松江复华实业有限公司关于股东已撤销原管理团队管理授权通知，即日起将对全体员工岗位进行调整，岗位调整期间，全体员工在家等待岗位调整和工作安排通知，该期间不算旷工，薪酬待遇不变。2020年10月15日，原告向被告出具《终止/解除通知》，载明：公司特此通知您，公司拟终止与您的聘用关系，以便您及时作出妥善安排，我们希望尽快与您安排离职事宜。原告于2020年10月15日向被告寄送该通知，于2020年10月16日由他人代收。2020年12月11日，原告为被告办理退工手续，其中显示本次就业终止日期为2020年10月29日。另查明，原告于2019年10月至2020年5月期间，按月支付被告工资16,966.60元，同时按月向佟秀梅转账5,000元。2020年8月21日，原告支付被告2020年6月工资20,889.17元。2020年8月21日，原告支付被告2020年7月工资18,978.47元。2020年9月8日，原告补发被告2020年6月、7月工资4,065.70元。2020年9月8日，原告支付被告2020年8月工资18,678.47元。2020年10月16日，原告支付被告2020年9月工资18,678.47元。2020年7月9日，原、被告就是否补签劳动合同进行协商。原告确认此前双方并未签订书面劳动合同。2020年10月30日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2020年8月1日至2020年10月29日的工资差额30,931.27元;2.违法解除劳动合同赔偿金461,300元；3.2018年1月1日至2020年10月30日未休年休假工资90,896.56元；4.2020年8月1日至2020年10月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额65,900元；6.2019年1月1日至2020年11月26日垫付报销款127,448.52元。2020年12月30日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第3460号裁决书，裁决如下：1.原告支付被告2020年8月1日至2020年10月29日工资差额28,541.06元;2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金109,830元；3.原告支付被告2019年1月1日至2020年10月30日期间未休年休假工资54,536.28元；4.原告支付被告2020年6月1日至2020年7月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,030.56元；5.原告支付被告2019年1月1日至2020年11月26日期间垫付报销款127,448.52元；6.对被告的其他请求不予支持。嗣后，原告不服向本院提起诉讼。2021年4月19日，上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第3460号-通1决定书，将裁决书主文补正为：1.原告支付被告2020年8月1日至2020年10月29日工资差额28,541.06元;2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金109,830元；3.原告支付被告2019年1月1日至2020年10月30日期间未休年休假工资54,536.28元；4.原告支付被告2019年1月1日至2020年11月26日期间垫付报销款127,448.52元；5.对被告的其他请求不予支持。仲裁审理中，原告提供该公司员工薪资明细，其中显示被告的年薪为26万元，月薪为21,666.67元，备注为5,000每月辞职补助，一年共6万。审理中，原告确认佟秀梅非其公司员工。被告称佟秀梅系其亲属，并提供落款为佟秀梅的情况说明及佟秀梅的身份证复印件，其中载明原告转给佟秀梅的款项系被告的工资。审理中，被告提供多份经原告处财务负责人及总经理签名的《费用付款审批单》及相应的发票。原告确认上述审批单的真实性，并确认审批报销金额合计为127,448.52元。审理中，原告称其解除劳动合同的依据为工作岗位不存在，其原因在于原告已经将公司全部人员解散，重新聘请职业管理人进行经营。原告另称曾和被告协商调岗，但表示无法提供证据。被告称原告从未和其协商调岗。审理中，经本院释明，原告拒不明确被告有无享受过2019年及2020年的年休假待遇。原告另确认被告的工龄为27.5年。审理中，原告称其没有证据证明在2020年7月9日前曾向被告提供第二份劳动合同。审理中，被告称其已经收到松劳人仲(2020)办字第3460号-通1决定书，并基于该决定书就二倍工资差额未处理的部分向劳动仲裁申请仲裁，且松江区劳动仲裁委员会也已经实际受理。以上事实，由劳动合同、工商登记信息、通知、《终止/解除通知》、工资清单、银行转账记录、汇款明细、报销凭证、微信聊天记录、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉请所依据的事实应提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于工资差额，双方的争议焦点在于被告的工资标准及实际工作期间应如何确定。对此，本院认为，根据原告在仲裁阶段提供的薪资明细表，可以反映被告的年薪为26万元，其中包含每月5,000元的辞职补助。此外，根据被告提供的工资发放凭证，也可以反映原告在按月向被告支付工资的同时，也在向非其员工的佟秀梅进行转账，上述款项每年合计26万元。鉴于被告提供了佟秀梅的情况说明，而原告始终无法对于其向佟秀梅的转账做出合理解释。故综合在案证据，本院采纳被告的主张，认定其工资标准应为年薪26万元。对于被告的工作期间，根据退工证明可以反映双方劳动关系于2020年10月29日终止，故本院采纳被告的主张，认定被告实际工作至2020年10月29日。基于上述工资标准，经核算，原告仍应支付被告2020年8月1日至2020年10月29日期间的工资差额26,658元。关于赔偿金，原告以被告所在团队工作岗位已不存在为由解除双方之间的劳动合同，但实际上被告团队工作岗位已经由他人接替，并非客观上不存在工作岗位，而是原告自行就工作岗位进行了调整变动，原告就上述变动并未和被告协商一致，也没有提供证据证实曾和被告协商调岗，故其解除行为应属违法，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金108,333.33元。关于未休年休假工资，根据原告的自认，可以反映被告每年应享有15天的未休年休假待遇。因原告未提供证据证实已经实际安排被告休假，故被告主张两年合计27天的未休年休假工资，并无不当，本院予以支持。经核算，原告应支付被告未休年休假工资53,793.10元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告在申请仲裁时主张2020年8月1日至2020年10月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但仲裁裁决原告支付被告2020年6月1日至2020年7月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,030.56元。因被告从未主张2020年6月1日至2020年7月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故仲裁裁决的内容已经超过被告的请求范围。现被告已经对于上述二倍工资差额部分另行申请仲裁，故本院对于该项诉讼请求不予处理。关于报销款，被告提供了《费用付款审批单》及发票，可以反映其曾就垫付款项申请报销，上述审批单中127,448.52元的部分有原告总经理及财务负责人签名，可作为原告对于报销事宜的确认。故原告要求不支付被告上述报销款，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、原告上海松江复华实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李书波2020年8月1日至2020年10月29日期间的工资差额26,658元；二、原告上海松江复华实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李书波违法解除劳动合同赔偿金108,333.33元；三、原告上海松江复华实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李书波未休年休假工资53,793.10元；四、原告上海松江复华实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李书波报销款127,448.52元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海松江复华实业有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 名书记员 杨亦珺附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。