山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁15民终1123号上诉人（原审被告）：山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店。住所地：临清市新华办事处新开街。负责人：于红云，店长。委托诉讼代理人：张枨，山东平途律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：史瑞松，男，1979年10月25日生，汉族，居民，住临清市。委托诉讼代理人：郎明华，临清奋斗法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈勇，临清奋斗法律服务所法律工作者。原审被告：临清市（聊城）百大家电有限公司。住所地：临清市红星路中段180号。法定代表人：杨继泽。上诉人山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店（简称百大临清店）因与被上诉人史瑞松、原审被告临清市（聊城）百大家电有限公司（简称临清百大公司）劳动争议一案，不服山东省临清市人民法院（2020）鲁1581民初4042号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。百大临清店上诉请求：1、撤销临清市人民法院(2020)鲁1581民初4042号民事判决；2、依法改判上诉人与史瑞松于2015年3月至2020年2月17日存在劳动关系，改判上诉人不应支付史瑞松经济补偿金，或发回一审法院重新审理；3、一、二审诉讼费由史瑞松承担。上诉理由：（一）劳资双方劳动合同关系存续时间为2015年3月至2020年2月18日，解除劳动合同原因系史瑞松单方辞职，原审认定事实错误。据上诉人了解，史瑞松从2015年3月与我公司形成劳动合同关系，而并非从2013年10月。根据史瑞松社会保险参保缴费证明可以看出史瑞松2001年至2010年12月份先后与临清鲁西棉厂及临清市金源天泽棉纺织有限公司存在劳动合同关系。仲裁开庭时史瑞松也当庭陈述其晚上到临清市金源天泽棉纺织有限公司上班的事实。2013年2月份至2013年3月份史瑞松属于临清失业人员领取失业保险金。史瑞松的中国银行流水并不能证明是我公司发放。史瑞松于2020年2月18日疫情休班期间，向我公司售后主任张志忠通过电话提出史瑞松单方面提出辞职，史瑞松在一审中也认可双方于2020年2月18日解除劳动合同，后于辞职一个多月后的4月2日又向我公司以未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同关系。（二）史瑞松系辞职离开我单位，无权要求再次解除劳动合同关系，我公司不应补偿史瑞松经济补偿金，原审法院适用法律错误。史瑞松于2020年2月18日已向我公司提出辞职并将我单位钥匙交还公司。辞职后史瑞松已与山东鑫宏安电梯有限公司聊城分公司形成劳动合同关系，山东鑫宏安电梯有限公司已给其缴纳了2020年3月份的社会保险。2020年4月2日史瑞松再次以我公司未为其缴纳社会保险为由向我公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，但劳动关系只能解除一次，因此史瑞松在辞职后一个多月再次要求解除劳动合同关系没有任何事实和法律依据，我公司不应补偿史瑞松经济补偿金。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请二审法院依法发回原审法院重审或依法改判。被上诉人史瑞松答辩称，请求二审法院依法予以维持原审判决,以维护答辩人的合法权益。（一）临清百大公司成立于2006年10月27日,2008年12月因未按规定接受年度检验被依法吊销营业执照。百大金鼎临清店于2007年9月13日成立。（二）答辩人自临清百大公司成立之日在该公司工作,服从公司管理与安排,遵守公司各项规章制度,对工作尽职尽责,公司按月发放工资。2007年9月13日百大金鼎临清店成立,答辩人按公司要求继续留在该公司上班,直至答辩人向被答辩人递交被迫解除劳动合同申请时止。期间2011年至2013年9月,被答辩人委托第三方东昌府区光岳劳务派遣(百大三联工伤)、东昌府区人力资源有限公司(百大三联工伤)为答辩人缴纳了工伤保险。（三）答辩人与被答辩人双方在劳动关系存续期间,答辩人多次提出为答辩人补办社会保险登记,并补交劳动关系存续期间的养老保险费等社会保险费用。被答辩人一直以公司领导在研究、再等等为由推托,直至答辫人被迫向被答辩人递交了解除劳动合同申请,并同时向临清市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,临清市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日,作出临劳人仲案字[2020]第44号仲裁裁决书,裁决:“申请人与被申请人山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店于2015年3月1日至2020年2月17日存在劳动关系,双方劳动关系于2020年2月18日解除;被申请人临清市(聊城)百大家电有限公司返还申请人质量保证金500元;被申请人山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店向申请人支付经济补偿金12911.25元。”答辩人对该裁决不服在法定期限内向临清市人民法院提起了诉讼。答辩人自2006年10月27日至被迫递交解除劳动关系申请时止,持续在被答辩人处工作14个年头,双方存在事实劳动关系,有中国银行2010年9月14日至2014年10月20日,建设银行2015年3月至2020年3月转付给答辩人工资交易流水明细,以及安装家电登记表等佐证足以证明。并且在临清市仲裁委作出裁决后,被答辩人多次找答辩人和解,承诺一次性补发给答辫人2011年1月至2020年2月期间养老金总数的70%。证实了被答辩人承认2011年1月至2020年2月与答辩人存在事实劳动关系。综上所述,答辩人作为劳动者,在与被答辩人劳动关系存续期间,被答辩人未依法为答辩人办理养老保险等社保登记和缴纳相应费用,被答辩人未依法为答辩人缴纳社会保险费,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定,被答辩人应当依法支付答辩人经济补偿金。答辩人认为,上诉人的上诉请求无理,一审法院判决正确,请求二审人民法院依法予以维持,依法驳回上诉人的上诉。史瑞松向一审法院提出诉讼请求：1.确认原、被告在2006年11月22日至2020年3月16日期间双方存续劳动关系，后变更为确认2006年11月22日至2020年2月18日期间双方具有存续劳动关系。2.判决被告为原告补办社会保险登记，并补交2011年1月至2020年3月用工期间的养老保险费等社会保险费用、滞纳金等相关费用。3.解除原、被告之间劳动关系。4.判令被告补偿原告经济补偿金32619.38元。5.判令被告返还原告保证金500元。6.本案诉讼费用及实际支出费用均由被告承担。一审法院认定的事实：临清百大公司成立于2006年10月27日，2008年12月因未按规定接受年度检验被依法吊销营业执照。百大临清店成立于2007年9月13日。原告曾先后在临清百大公司、百大临清店工作。2001年至2010年12月原告以临清市鲁西棉纺织厂、临清市金源天泽棉纺织有限公司的在职职工名义参保社会保险。2011年至2013年9月，原告的工伤保险缴纳单位为东昌府区光岳劳务派遣（百大三联工伤）、东昌府区人力资源有限公司（百大三联工伤）。2020年2月18日，原告向被告提出解除劳动合同。2020年3月，山东鑫宏安电梯有限公司为原告缴纳了养老保险。原告作为申请人，以临清百大公司为被申请人一、百大临清店为被申请人二，向临清市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1.裁决申请人与被申请人在2006年11月22日至2020年3月16日期间双方具有存续劳动关系；2.被申请人为申请人补办社会保险登记，并补交用工期间的养老保险费等社会保险费用、滞纳金等相关费用；3.解除双方之间劳动关系；4.被申请人补偿申请人经济补偿金32619.38元；5.被申请人返还申请人质量保证金500元。2020年6月10日，仲裁委作出临劳人仲案字[2020]第44号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店于2015年3月1日至2020年2月17日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年2月18日解除；被申请人临清市（聊城）百大家电有限公司返还申请人质量保证金500元；被申请人山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店向申请人支付经济补偿金12911.25元。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为：关于原、被告之间劳动关系存续时间问题。原告主张在2006年10月27日即与被告建立了劳动关系，被告对此不予认可，根据二被告的营业执照，显示临清百大公司成立于2006年，2008年12月被依法吊销营业执照。百大临清店成立于2007年9月13日，且原告在2011年之前与临清市金源天泽棉纺织有限公司存在劳动合同关系，并由临清市金源天泽棉纺织有限公司为原告办理社会保险手续，故原告主张2011年之前与被告存在劳动关系，法院不予支持。原告在2011年5月至2013年9月的工伤保险缴纳单位为东昌府区光岳劳务派遣(百大三联工伤)、东昌府区冠宇人力资源有限公司(百大三联)。故对于原告请求确认2013年9月之前与被告存在劳动关系的事实本院不予支持。2013年10月之后，原告持续在被告处工作，直至2020年2月18日，有原告提交的银行流水等证据可以证明，故对于2013年10月至2020年2月18日期间原告与被告百大临清店之间存在劳动关系的事实予以确认。关于原告的各项诉求问题。原告要求被告补办社会保险登记、补缴用工期间的养老保险费等请求，根据《社会保险法》第六十三条、第八十三条的规定，社会保险费的征缴（包括未缴和未足额缴）以及发放争议均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。原告要求解除与被告之间的劳动关系，因双方均认可2020年2月18日双方已经解除了劳动关系，原告并与案外人建立了劳动关系，原告再行要求解除与本案被告的劳动关系，已没有实际意义。对于经济补偿金，原告离职前平均工资2416.25元，经济补偿金应为15705.63元（2416.25元×6.5），原告要求被告返还保证金500元，因收取保证金的临清百大公司已于2008年吊销工商登记，原告应另行依据相关规定向义务人主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告史瑞松与被告山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店在2013年10月至2020年2月18日期间双方具有存续劳动关系。二、被告山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店于本判决书生效之日起十日内向原告史瑞松支付经济补偿金15705.63元。三、驳回原告史瑞松的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。执行期间为判决生效后自动履行期届满之日起二年以内。案件受理费减半收取5元，由被告山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店承担。二审中，当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为,从一二审查明的情况看，2013年10月之后，史瑞松持续在上诉人处工作，直至2020年2月18日，一审认定2013年10月至2020年2月18日期间双方存在劳动关系，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，因上诉人未为史瑞松缴纳社会保险费，故史瑞松可以解除劳动合同并有权要求上诉人支付经济补偿。上诉人所持史瑞松已辞职就不应支付经济补偿的理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，上诉人百大临清店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实及适用法律并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店负担。本判决为终审判决。审 判 长 孔繁奎审 判 员 石 鑫审 判 员 孙久强二〇二一年五月二十一日法官助理 刘 豪书 记 员 刘琦萌