广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初4546号原告：张某某，女，1982年9月8日出生，汉族，住湖北省南漳县，委托诉讼代理人：李斌，金桥司徒邝（南沙）律师事务所律师。被告：广州市宜华家具有限公司，住所地广东省广州市南沙区广生路13号，统一社会信用代码914401016734827294。法定代表人：黄珠江。委托诉讼代理人：高某，男，1988年1月23日出生，汉族，住广东省汕头市龙湖区，系该公司员工。委托诉讼代理人：赖某，男，1982年11月28日出生，汉族，住广东省汕头市龙湖区，系该公司员工。原告张某某与被告广州市宜华家具有限公司（以下简称宜华公司）纠纷一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托诉讼代理人李斌，被告宜华公司的委托诉讼代理人赖某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张某某向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金51364.51元（按5406.79元/月×9.5月计算）；2.被告向原告支付拖欠2020年11月19日至2020年11月27日的工资和生活费（餐费补贴）共1783.62元（按5406.79元/月÷26天/月×9天计算）；3.被告向原告支付未休年休假工资2076元（按5406.79元/月÷26天/月×4.5天×300%计算）。事实和理由：原告于2011年8月1日入职被告公司担任保安工作。2020年11月27日，被告将在南沙的厂房出租给他人，原有业务不再经营，原告被迫离职。原告离职前12个月的月平均工资为5406.79元。虽然双方曾签订解除劳动合同的协议，但被告更换了协议的首页，将经济赔偿金从原来的14500元改为5000元，故不应按协议的数额执行。被告违法解除劳动合同，拖欠工资，未支付年休假工资，故应承担相应的责任。宜华公司辩称，原告于2020年7月提出离职，拟定离职时间为2020年9月30日。后来，双方实际于2020年11月18日解除劳动关系。此后，原告仍长期逗留在原来的工作场所，侵占公司的场地。被告又于2020年11月27日发短信给原告，阐明双方劳动关系的状态，告知原告行为涉及的法律责任，但被告在2020年12月3日才停止侵占的行为。双方已经签署了离职协议，不存在违法解除，不需要支付违法解除的经济赔偿金。被告已足额支付包括未休年假工资（每月按2100元/月÷21.75天/月×10天/年÷12月计算）和餐费补贴（每天按15元计算）的劳动报酬给原告，对原告要求支付相关工资的请求也不同意。本院经审理认定事实如下：原告于2011年8月1日入职被告公司。在2015年10月前，原告任保安员，此后担任保安领班工作。2019年7月6日，双方签订《广州市职工劳动合同》，约定原告基本工资为2100元，合同期限从2019年8月1日起至2024年7月31日止。2020年8月4日，原告（为乙方）和被告（为甲方）签订了《协商解除/终止劳动合同协议书》，约定：甲、乙双方签订了期限从2019年8月1日至2024年7月31日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。自2020年9月30日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。甲方同意在乙方妥善办理所有离职及交接手续，并结算乙方对甲方的所有个人理赔、损失赔偿、个人欠款、因公欠款、其他欠款、代扣项目款、违约金等，回收乙方任职期间所辖或负责的所有相关应收款项后，结清以下款项5000元（包括一次性经济补偿金、加班费及社保公积金协商补差等）。自本协议签订之日起，乙方与甲方管理公司或投资方不存在任何纠纷或争议（包括但不仅限于工资、提成、奖金、补贴、加班费、社保公积金、工伤及职业病等）。留守期间需兼厂区内所有事务。包括不限于行政、参观、后勤、保洁等。签订协议后，原告签署并向被告提交了《员工辞职申请表》。该申请表中提出拟离职日期为2020年9月30日。直接上级意见批准离职时间为2020年11月18日。双方还办理了离职手续，原告签署了《员工离职/退休结算表》，确认2020年11月出勤18天。被告已于2020年11月20日向原告支付了2020年8月1日至2020年11月18日的工资报酬。2020年11月27日，被告向原告发出短息，内容为：“基于你已和我司解除劳动关系，且我司也已结清你的工资。自2020年11月19日起你已不属于我司员工，要求你于2020年11月27日前如实完整交还你所掌握我司的资产并离开我司场所。如你继续在我司逗留或以任何形式以我司名义对外行事或因你个人原因给我司造成的任何损失或不良影响，由你本人承担，且我司将依法追究你的法律责任！”因被告已实际停止在厂区经营，其留守人员与被告就包括部分留守人员调动工作，留守人员经济赔偿金、工资等问题产生争议，向被告控股公司宜华生活科技股份有限公司反映情况。该公司于2020年11月30日出具《情况说明》，表示，将妥善处理留守人员的赔偿金和工资发放的争议。对对方提出人员调动问题进行调查，如反映属实，将按工资制度妥善处理。事后，原、被告之间矛盾未能解决。原告等人分别向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2021年2月9日以穗南劳人仲案[2021]122-130号仲裁裁决书裁决本案被告向原告等人支付经济补偿金（原告的经济补偿金数额为5000元），驳回本案原告其他仲裁请求的裁决。至今，被告未向原告支付上述经济补偿金。在诉讼过程中，被告提供了原告指纹打卡的考勤记录。打卡记录显示原告在2020年9月中旬前在被告的考勤系统有上班打卡。原告对该证据真实性没有异议，但表示2020年9月中旬被告工厂停水停电，没有网络，所以原告打卡无法录入考勤系统。后来才恢复供水供电的。被告还提供了《广州宜华家具有限公司人员工资表》，证明向原告每月发放工资包括补贴，该补贴包括留守补贴、餐费、通讯、高温、住宿、年假、夜班补贴等。本院认为，穗南劳人仲案[2021]122-130号仲裁裁决书对原和被告，案外人和被告的劳动争议纠纷作出了仲裁裁决。本案是对原、被告之间产生的劳动争议纠纷进行审理，故对上述仲裁裁决书关于案外人和被告之间的劳动争议的仲裁裁决不予评判。根据原告的诉称和被告的答辩意见，本院将双方的争议焦点归纳如下：1.原告是何时离职的；2.被告是否应支付经济补偿金；2.被告是否应支付拖欠的工资；3.被告是否应支付未休年假工资。关于离职时间的问题，原、被告签订《协商解除/终止劳动合同协议书》，约定于2020年9月30日日解除劳动合同，但实际上原告仍在厂区留守。根据原告提交的离职申请显示，被告批准离职的时间为2020年11月18日。原告办理离职交接手续时也在《员工离职/退休结算表》签名确认2020年11月出勤18天。因此，在没有证据予以反驳的情况下，本院认定原告于2020年11月18日离职，在职期间从2011年8月1日起至2020年11月18日止。关于经济补偿金的问题，原、被告协商解除劳动合同，被告应支付相应的经济赔偿金。双方已就此签订《协商解除/终止劳动合同协议书》，约定劳动合同于2020年9月30日解除，被告向原告支付经济赔偿金等补偿款5000元。该协议是双方真实意思表示，没有违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。双方均应按上述约定履行。虽然原告于2011年8月1日入职，约定于2020年9月30日解除合同，但实际在2020年11月18日才正式离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，上述两段时间均应按9.5月计算解除合同经济补偿金。原告实际离职时间推迟并不影响补偿款项的计算。在双方已就补偿款项数额达成一致意见的情况下，被告仍应按协议约定支付5000元给原告。原告表示双方约定的支付金额为14500元，没有证据证实，本院对其主张不予采纳。因此，对原告要求支付解除合同经济补偿金超出部分也不予支持。关于拖欠工资问题，如前所述，原告已确认在2020年11月出勤18天，故根据其出勤情况，被告只须向原告支付2020年11月18日前的工资。现原告要求支付2020年11月19日起至2020年11月27日止的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未休年假工资的问题，被告提交的工资单证明该公司向原告发放的工资中包括未休年假的补贴。双方在其签订的《协商解除/终止劳动合同协议书》中确认对工资、提成、奖金、补贴、加班费、社保公积金、工伤及职业病等不存在争议，故本院认定原告已经确认未休年假工资已付清，双方对此已确认无争议。现原告又要求被告支付未休年假工资，违反双方协议约定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州市宜华家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告张某某支付5000元；二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市宜华家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 陈 健二〇二一年五月二十一日书记员 古美萍