重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初7256号 原告：饶鑫，男，汉族，1994年12月23日出生，住重庆市九龙坡区。 被告：重庆市同华典当有限责任公司，住所地重庆市渝北区龙山街道余松路450号同舟.佳居2幢1-4、1-5，统一社会信用代码91500225066187744K。 法定代表人：郭昭利。 原告饶鑫与被告重庆市同华典当有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案受理后，依法由审判员万园薇独任审判，适用简易程序于2021年4月16日公开开庭进行了审理。原告饶鑫到庭参加了诉讼，被告重庆市同华典当有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告饶鑫向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年1月至2月、4月至5月、8月至11月工资共计41257.45元（解聘审批表中的35729.06元+2020年11月工资）；2.判决被告支付原告2020年1月至11月报销费用510元；3.判决被告支付原告2019年11月22日至2020年10月21日未签订劳动合同二倍工资差额60500元（5500元/月×11个月计算）；4.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16500元（5500元/月×1.5个月×2）。事实及理由：原告自2019年10月22日起在被告处工作，月工资5500元。被告一直未与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，且拖欠原告工资。2020年11月30日，原告应被告要求离职，但被告未支付原告相应补偿，故原告提起本案诉讼。 被告重庆市同华典当有限责任公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。 本院经审理认定事实如下：2020年3月21日，“重＊司”向原告转账5494.54元，备注为“代同华典当支2020年3”；2020年8月10日，“重＊司”向原告转账5150.39元，备注为“代新同洲支2020年6月”；2020年9月27日，“重＊司”向原告转账5150.39元，备注为“代同华典当支2020年”。原告称前述款项都是被告支付的工资，新同洲公司与原告系关联公司。 原告实名登陆个人所得税APP后，显示如下内容：原告工资税费的扣缴义务人为被告；2020年1月收入为5000元，已申报税额为0元，社保扣除金额为349.61元；2020年2月收入为5381.25元，已申报税额为0元，社保扣除金额为349.61元；2020年3月收入为5500元，已申报税额为5.46元，社保扣除金额为0元；2020年4月收入为5500元，已申报税额为0元，社保扣除金额为699.22元；2020年6月收入为11000元，已申报税额为0元，社保扣除金额为699.22元；2020年7月入为5500元，已申报税额为0元，社保扣除金额为349.61元；2020年8月收入为5500元，已申报税额为0元，社保扣除金额为349.61元；2020年9月收入为5842元，已申报税额为0元，社保扣除金额为349.61元；2020年10月收入为5806元，已申报税额为0元，社保扣除金额为349.61元；2020年11月收入为5878元，已申报税额为0元，社保扣除金额为349.61元。原告称2020年6月的工资实为2020年5、6月工资之和。 2021年1月20日，原告以被告为被申请人，就本案请求事项向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月27日，该委出具超期未作出受理决定证明书，原告遂提起本案诉讼。 庭审中，原告举示员工解聘（辞职）审批表复印件两张。第一张载明离职类别为“公司提出解聘”，离职原因为“拖欠薪资，未按时缴纳社保”，“任某某”在董事长审批处签字。第二张财务账单清算一栏载明：2019年4月至5月工资9220.56元未付，2020年1月至2月、4月至5月、8月至10月工资35729.06元未付，累计未付工资44949.62元；2020年1月工资表未出，金额未计；“王某某”在财务部签字处签字；“王某某”签字下方书写“电信费用510元尚未报销”。 原告陈述：原告于2019年10月22日入职被告公司，此前在被告的关联公司即新同洲公司工作；原告在被告处主要负责对接市金融办的每月数据报送，与渝北区金融办对接工作，参加重庆市典当协会的会议，被告本来准备在基金小镇做资产业务，后来业务没有开展，现在被告公司是空置状态，原告平常办公在新同洲公司，该公司在佳居花园×幢，被告公司的注册地实际上是空置的，被告公司的财务也是用的新同洲公司的财务，被告工商登记中的法定代表人在被告注册登记地从大足区变更为渝北区后也没有管了，被告的业务都是原告在负责；负责与原告签订劳动合同的人应为行政陈京花，她是新同洲公司、被告以及浩瀚公司的三个关联公司的工作人员；离职审批表上显示的35729.06元是按照个税APP计算的，扣除了社保，但实际上社保被告也没有交，表中载明的2019年的工资是新同洲公司的，当时是两个公司一起给原告做的结算，新同洲公司的劳动合同在2019年10月已经到期，本案主张的是被告公司欠付的工资，报销费用510元也是被告公司欠付的报销费用；劳动合同的解除是被告公司提出的，2020年11月中旬的时候，任某某让原告办理基金小镇的退租事项，基金小镇是属于临空投资开发有限公司的，临空投资开发有限公司让被告交付装修保证金及3个月的租金，而被告没有交，所以退租一直没有得到解决，任某某就给原告说让原告做到11月底就离职，离职审批表中的离职类别和离职原因是原告自己写的。 上述事实，有原、被告的陈述、超期未作出受理决定证明书、纳税查询情况、转账记录等证据在案为证，足以认定。 本院认为，原告的工资转账记录中部分备注为“代同华典当支”，原告的个人所得税APP显示扣缴义务人为被告，被告未到庭对前述证据及双方的劳动关系提出异议，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。被告未对劳动关系存续期间举证，本院采信原告的陈述，认定双方劳动关系存续期间为2019年10月22日至2020年11月30日。 关于2020年1月至2月、4月至5月、8月至11月工资。原告举示的员工解聘（辞职）审批表系复印件，真实无法核实，本院不予采信。原告举示的个税APP载明了原告每个月的工资，被告发放部分月份工资的情况也与个税APP的金额相同，故本院按照个税APP计算原告的工资。根据个税APP记录，即使扣除社保扣款，原告2020年1月至2月、4月至5月、8月至10月的工资总额为35732.37元（5000元-349.61元+5381.25元-349.61元+5500元-699.22元+5500元-349.61元+5500元-349.61元+5842元-349.61元+5806元-349.61元），原告主张该期间工资为35729.06元系对其权利的处分，本院予以支持。2020年11月，原告个税缴费收入为5878元，社保扣款为349.61元，若计算社保扣款，原告2020年1月至2月、4月至5月、8月至11月工资应为41257.45元（35729.06元+5878元-349.61），该金额与原告主张的金额一致，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。 关于报销费用。因原告举示的员工解聘（辞职）审批表本院不予采信，原告未举示其他证据证明该报销费用的依据，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 关于未签劳动合同二倍工资差额。原、被告自2019年10月22日至2020年11月30日期间存在劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，应支付原告2019年11月22日自2020年10月21日未签劳动合同的二倍工资差额。2019年11月22日至2019年12月31日期间的工资原、被告均未举示证据，原告2020年1月至2020年11月的平均工资5537.02元/月[（5000元+5381.25元+5000元+5500元+11000元+5500元+5500元+5842元+5806元+5878元）÷11个月]，原告主张按5500元/月计算2019年11月22日至2019年12月31日工资系对其权利的处分，本院予以支持。因此被告应支付原告2019年11月22日自2020年10月21日未签劳动合同二倍工资差额60244.63元（5500元÷21.75天×6天+5500元+5000元+5381.25元+5500元+5500元+11000元+5500+5500元+5842元+5806元÷21.75天/月×15天）。 关于违法解除劳动关系赔偿金。因原告举示的员工解聘（辞职）审批表本院不予采信，原告未举示其他证据证明劳动关系系被告违法解除，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应承担不能答辩、举证、质证、辩论的法律后果。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告重庆市同华典当有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告饶鑫2020年1月至2020年2月、2020年4月至2020年5月、2020年8月至2020年11月工资41257.45元； 被告重庆市同华典当有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告饶鑫未签劳动合同二倍工资差额60244.63元； 驳回原告饶鑫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告饶鑫负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  万园薇 二〇二一年五月七日 书记员  余文沁