上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初31417号原告：戴明明，男，1993年11月5日出生，汉族，住江西省丰城市。委托诉讼代理人：白伞伞，上海市东高地律师事务所律师。被告：上海福成汽车销售服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：侯立华，董事长。委托诉讼代理人：黄孟弟，男。原告戴明明与被告上海福成汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案后。依法适用简易程序，于2021年5月10日公开开庭进行了审理。原告戴明明及其委托诉讼代理人白伞伞，被告上海福成汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人黄孟弟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告戴明明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年8月1日至2020年8月31日期间工资差额500元；2.判令被告支付原告2020年9月1日至2020年9月30日期间工资差额2,600元；3.判令被告支付原告2020年10月1日至2020年10月14日期间工资1,292.30元；4.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金56,000元。事实和理由：2016年3月14日，原告进入被告处从事汽车维修保养工作。双方签订的最后一份劳动合同自2020年3月14日至2023年3月13日止。2020年10月14日，被告出具书面解除劳动合同通知书，解除与原告劳动合同。原告认为，其并不存在解除通知书所述的违规行为，被告系违法解除，应当支付赔偿金。同时，被告存在未足额支付及克扣原告2020年8月至2020年10月工资的情形，被告应当支付相应工资或工资差额。被告上海福成汽车销售服务有限公司辩称，关于诉讼请求1，因原告在职期间在为客户车辆维修保养时，私自克扣保养材料占为己有，严重违反公司规章制度，公司酌情扣除原告2020年8月工资500元作为8瓶机油的损失。关于诉讼请求2，2020年9月原告应发工资3,610元，扣除社保个人承担部分，实发3,034.80元，2020年9月工资被告已经足额支付。关于诉讼请求3，2020年10月原告出勤6天，原告基本工资为2,480元，扣除缺勤工资以及社保个人承担部分，应发工资为109元，因原告经被告催告没有办理离职手续，故被告没有支付原告109元。关于诉讼请求4，原告在职期间，在为客户车辆维修保养时，私自克扣保养材料占为己有，严重违反公司规章制度，公司约其谈话，原告拒不承认错误，公司根据员工手册规定，给予记大过处分一次，从2020年9月起停职察看，但原告在停职期间，仍未反省，且在服务专员不在岗位时，私自调取系统客户信息，窃取客户信息资料。基于上述违纪行为，公司告知工会后，解除与原告劳动合同。被告系合法解除，无需支付赔偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月14日入职被告处。双方签订的最后一份劳动合同期限自2020年3月14日起至2023年3月13日止，其中约定原告从事机电技师工作，原告的劳动报酬由工资加奖金构成，工资为基本工资2,480元/月，奖金根据公司规定计算发放。2020年7月16日，被告对王姓客户的车辆进行保养，其中包括更换变速箱机油，当时更换变速箱机油由原告操作，原告领用了12瓶变速箱机油，该12瓶变速箱机油的零件费用为806.88元。2020年8月26日，被告接到客户投诉。2020年8月30日，被告处管理部经理与原告进行谈话，对原告于2020年7月16日给上述客户的车辆更换的12瓶变速箱机油中的后8瓶机油提出了异议，要求原告进行解释，原告不认可其操作存在问题。2020年9月1日，被告向原告出具违规处罚通知单，被告以“原告于2020年7月16日为客户车辆做保养时私自克扣保养材料占为己有，严重违反公司规章制度，之后客户投诉并要求赔偿，诋毁了公司信誉，破坏了公司形象”等为由给予原告记大过一次、处罚1,800元，原告对此不认可，故拒绝签字。2020年10月14日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，被告以“原告在职期间受到大过处分后无悔意，拒不认错，之后进入工作区域不穿工作服、工作鞋，多次提醒置之不理；不服从部门领导的工作安排，甚至趁服务专员不在岗位时私自调看公司系统信息，窃取客户信息资料”为由提出与原告自2020年10月15日起解除劳动合同。2020年10月16日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2020年8月1日至2020年8月31日工资差额500元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金56,000元；3.支付2020年9月1日至2020年10月14日期间工资差额5,600元。经仲裁，裁决被告支付原告2020年10月1日至10月14日期间工资536.52元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1.被告在原告2020年8月工资中罚扣500元。2.2020年9月至2020年10月，被告未安排原告工作任务。3.被告已计发原告2020年9月工资3,610元，扣除原告个人承担的当月社会保险费用575.20元后，已实际发放原告当月工资3,034.80元。4.原告2020年10月出勤6天，日期为2020年10月8日至2020年10月10日以及2020年10月12日至2020年10月14日。被告已为原告缴纳2020年10月社会保险，其中原告个人承担部分为575.20元。审理中，1.原告提供2020年8月30日原告与投诉客户家属之间的通话录音光盘及文字整理材料、通话记录截图，证明客户并没有去公司投诉，只是去反馈情况，且查看视频后，客户也确认原告操作没有问题，客户证实公司经理说该换的都换了，原告不存在被告所述的违纪行为。经质证，被告表示无法确认相对方身份，对该证据真实性、关联性均不予认可，且通话内容与被告处罚无关，被告处罚系依据监控视频。经审查，因无法确认通话方身份，且该证据也不足以证明原告的证明内容，故本院对该证据不予采信。2.被告提供监控视频光盘，证明：原告领用12瓶变速箱机油，添加了4瓶，有明显开盖动作，并有明显的倒油动作及机油流动痕迹，后8瓶原告假装开瓶倒油，时间很短，与前4瓶情况不吻合，原告存在克扣保养材料占为己有的违纪行为；原告在停职期间进入服务专员办公室，盗取客户信息。经质证，原告对该证据真实性无异议，但表示其为客户更换了12瓶机油，原告也有权限查看客户信息资料。经审查，本院对该证据真实性予以确认。3.被告提供劳动合同2份、2008年2月1日版员工手册、员工手册测试卷、2018年1月1日版员工手册、职工代表大会签到表，证明：原告参与了修改2018版员工手册的职工代表大会，该版本中的相关内容与2008年2月1日版员工手册内容一致，原告知晓员工手册内容。经质证，原告对劳动合同真实性无异议；对2008年2月1日版员工手册、员工手册测试卷真实性无异议，但表示该员工手册之后进行了修改；对2018年1月1日版员工手册不予认可，对职工代表大会签到表真实性确认，但表示记不清楚当时开会内容了。经审查，因原告对于劳动合同2份、2008年2月1日版员工手册、员工手册测试卷、职工代表大会签到表真实性无异议，故本院对于该证据真实性予以确认；对于2018年1月1日版员工手册，原告虽不予认可，然鉴于其参加了修改该员工手册的职工代表大会，原告应知晓员工手册规定，故本院对该证据真实性予以确认。上述员工手册第八章违纪处分规定，处分形式包括口头警告、警告、申戒、小过、大过。有下列行为之一者，依情节轻重进行处分：工作时间内串岗、嬉闹、聊天情节严重者；使公司利益受损者；在工作时间内未经部门经理同意，擅离工作岗位者；投机取巧隐瞒蒙蔽以谋取非法利益者；因个人原因被客户投诉并经查实者。第九章解聘规定，员工在职期间受到公司记大过处分者，公司可立即解除劳动关系。第十一章保密规定，公司专用软件、客户资料等均属公司机密，不得在任何场合通过任何途径泄露。公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处分：所有机密文件必须妥善保管，及时归档，不得由无关人员调阅。4.原告表示其主张2020年9月工资差额的依据为月平均工资减去实发工资。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据被告提供的车辆维修保养现场监控视频显示，原告于2020年7月16日给王姓客户的车辆更换变速箱机油的过程中，在监控视频显示的时间10：44：16至10：55：18之间，原告有操作添加12瓶机油的动作，在原告操作添加前4瓶机油的过程中，可以看到原告拧开瓶盖后有撕开瓶口封口的动作，且可以看到倾倒时有液体从瓶中流出，但在操作添加之后8瓶机油的过程中，没有看到原告拧开瓶盖后有撕开瓶口封口的动作，且没有看到倾倒时有液体从瓶中流出。原告上述行为显然有违常理，原告对此并未给予合理解释，故本院有理由采纳被告的意见，确认原告存在严重违纪行为。基于原告该行为不仅严重违反了公司规章制度，也有违劳动纪律和职业道德，被告据此给予原告记大过处分并要求原告停职反省并无不妥，本院对此予以确认。然原告在停职期间，并未认识到自身错误，现根据被告提供的客户接待办公室监控视频显示，原告于2020年9月30日中午身穿便服到被告处维修接待办公室，在客服人员离开办公室后，原告擅自使用客服人员办公桌上电脑查看客户资料并拍照留存。原告虽主张其有权限查看客服人员电脑客户资料，然一则原告对此并未提供证据证明；二则，从原告的岗位以及客服人员的岗位职责和权限来看，原告该主张也不符合日常认知。故本院对原告该意见不予采纳，对被告主张原告上述行为再次构成违纪予以确认。综上，原告在因2020年7月16日严重违纪被记大过及停职期间，仍不能正确认识自身错误，在2020年9月30日再次发生违纪行为，被告综合考量原告的违纪行为而解除与原告劳动合同符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金56,000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2020年8月1日至2020年8月31日期间工资差额500元的诉讼请求。原告领用的12瓶变速箱机油费用共计806.88元，折算每瓶费用为67.24元。如前述认定，因原告在给客户车辆保养时存在严重违纪行为，被告据此在原告2020年8月工资中扣除500元作为8瓶机油损失的赔偿，并无不当，故原告要求被告支付2020年8月1日至2020年8月31日期间工资差额500元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2020年9月工资差额，被告已经按照劳动合同约定的工资标准计发原告工资，并无证据证明被告存在克扣该月工资的情形，故原告以月平均工资数额为依据要求被告支付2020年9月工资差额2,600元的诉讼请求，缺乏依据，本院亦不予支持。至于2020年10月1日至10月14日期间工资，根据原告的出勤情况，经核算，扣除原告个人承担的社会保险费用，被告应支付原告2020年10月1日至10月14日期间工资并未高于仲裁裁决的数额，现被告对仲裁裁决未提起起诉，视为接受该裁决，故被告应支付原告2020年10月1日至2020年10月14日期间工资536.52元。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项之规定，判决如下：一、被告上海福成汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴明明2020年10月1日至2020年10月14日期间工资536.52元；二、驳回原告戴明明的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。