湖南省湘潭县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0321民初87号 原告（互为被告）：刘东北，男，1980年2月11日出生，汉族，湘潭县人，湘潭市鑫云机械厂员工，户籍地湘潭县，现住湘潭市岳塘区。 委托诉讼代理人：张铁军，湖南红都律师事务所律师。 被告（互为原告）：湖南五里重型机械有限公司，住所地湘潭县易俗河镇天马东路（天易示范区）。 法定代表人：谢健，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈文静，湖南康泰律师事务所律师。 原告刘东北诉被告湖南五里重型机械有限公司以及原告湖南五里重型机械有限公司诉被告刘东北劳动争议案系双方均不服同一仲裁裁决诉至本院，本院立案后，于2021年1月27日作出民事裁定，裁定：将本院（2021）湘0321民初86号并入本院（2021）湘0321民初87号案件审理。本案依法适用简易程序，于2021年1月27日、4月13日、4月14日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）刘东北及其委托诉讼代理人张铁军，被告（互为原告）湖南五里重型机械有限公司的法定代表人谢健及其委托诉讼代理人陈文静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘东北向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2020年7、8、9月份所欠工资24506.5元。2、判令被告支付原解除劳动合同经济补偿金70371.66元。3、判令被告支付原告因不与劳动者订立无固定期限劳动合同的2倍工资571739.53元。4、判令被告向原告支付加班工资，总工资/总劳动时间＝小时工资，662777.27元/16725.5小时＝39.62元/小时，①工作日加班工资＝39.62元×1305小时×0.5=25852.05元②休息日加班工资＝39.62元×4729.5小时×1=187382.79元。③节假日加班工资＝39.62元×172.5小时×2=13668.9元。5、判令被告赔偿原告一次性生活补助金8316元。6、判令被告支付原告未休年休假工资报酬26138.03元。7、判令被告为原告补交社会保险费并办理社保转移手续，以上合计917688.11元。8、判令被告为原告办理离职证明和档案转移手续。事实与理由：原告刘东北于2014年8月22日入职，与被告湖南五里重型机械有限公司建立劳动关系，从事镗工工作，从入职用工之日直到2020年9月30,被告一直不与原告签订书面劳动合同。被告于2015年5月30日拿出格式书面劳动合同书，被告不与原告协商，将一些可协商的约定项目填满，将前段工作9个多月工作日期剔除而固定在2015年5月30日至2016年6月30日止，将保底工资固定为2000元（入职时公司承诺在业务不足的情况，保底工资5000元）。将国家社会保险不可选择而应强制缴纳的社会保险费，固定为“乙方若自愿不购买社会保险，可向甲方提出书面申请，甲方不承担由此引起的任何法律风险。”固定在劳动合同中，该合同没有任何协商的余地，违法条款满纸，原告对此不从，被告反说是原告拒绝签订书面劳动合同。被告要求原告做镗工工作，提供居民身份证复印件，写了报名表，招工招聘登记表，颁发给原告（证明员工身份工种的）“工卡”“生产任务单”“荣誉证书”原始工作及加班记录情况、休息日、法定节假日、晚班、考勤记录，《2014年8月至2020年9月原告的工资单》、《建设银行2014年8月至2020年10月10日原告的工资流水账单》。 原告在2019年10月之前平均工资为10826.41元，原告与被告之间存在劳动关系的证据均在被告处，原告与被告之间存在事实劳动关系。由于被告在履行劳动管理工作中，违反法律规定和双方的约定，严重侵害了原告的合法权益，主要事实是： 1、被告不依法不按时不足额支付原告2020年7月、8月、9月所欠的报酬劳动工资24506.25元及需加相当于工资报酬24506.25×25%=6126.26元经济补偿。这足以证明被告单方终止事实劳动关系的事实成立（实际应付36181.25元，而扣除24506.25元）原告不得不于2020年10月4日接受被终止劳动关系的事实，与被告解除无固定期限的劳动合同关系，并完成交接手续。2、被告不依法支付原告自2014年8月22日入职至2020年10月4日计6.5年的经济补偿金，即10826.41元×6.5年＝70371.6元。3、被告不依法与原告签订无固定期限的书面劳动合同行为处于持续状态。应当支付2倍工资571739.53元。被告不依法支付原告的加班工资，其中①工作日加班工资＝39.62元×1305小时×0.5=25852.05元②休息日加班工资＝39.62元×4729.5小时×1=187382.79元。③节假日加班工资＝39.62元×172.5小时×2=13668.9元。4、原告系农民工，因被告未依法为原告缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，被告应支付一次性生活补助金8316元。5、被告应依法支付未休年休假工资报酬26138.03元。6、被告不履行为原告补交社会保险费的义务，因被告单位原因造成漏缴原告的社会养老保险费，本应履行携带原告职工档案和养老保险手续为原告填写《被缴基本养老保险费申请表》；工资发放明细表，员工补缴当月个税证明等相关材料为原告办理补交社会保险费的义务，并为原告办理社保转移手续。7、不为原告办理离职证明和档案转移手续。以上总计917688.11元。因被告非法克扣，不按时不足额支付原告的工资，单方终止事实劳动关系的事实成立，迫使原告辞职，办理工作交接手续，被告拒绝为原告办理社保（员工）手续和档案转移，使原告无法再就业，严重侵害了原告的相关合法权益。原告向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，多项请求被仲裁委裁决驳回，原告认为仲裁委裁决不公，现依法向贵院提起诉讼。 湖南五里重型机械有限公司辩称：一、答辩人没有欠付原告刘东北2020年度7、8、9三个月基本工资，仲裁委员会按照前十二个月平均工资标准计算2020年7-9月份尚未支付部分的报酬及福利待遇合理合法。答辩人已经于2020年10月30日向原告账户转账支付2020年7、8、9三个月的劳动报酬12867元（其中包括三个月基本工资共计6000元，岗位工资4500元，社会保险缴纳费用3732元，误餐补助600元、劳动保护支出2400元、绩效提成1830元、扣除生活代扣费330元、不遵守公司劳动纪律扣款4500元）。原告系突然离职，经答辩人单位多次主动找原告结算，原告一直置之不理，要求单位按照原告自己制作的上班时间表支付加班工资。仲裁委员会在双方均无法举证证明加班事实的情况下，以2019年7月至2020年6月期间的平均工资为标准计算2020年7-9月份尚未支付部分的报酬及福利待遇答辩人予以认可。 二、答辩人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条应当支付经济补偿的情形。原告无权根据《劳动合同法》第三十八条规定解除与答辩人的劳动合同关系，理由如下：1、答辩人单位已经向原告支付了自入职至原告离职期间每个月的劳动报酬，答辩人不存在恶意拒绝支付原告工资报酬的行为。如前所述，原告离职后，答辩人单位工作人员及负责人多次主动找原告就加班费及社保缴纳等费用进行结算，在原告拒不配合的情况下，单位仍然按照之前的标准发放2020年7-9月份工资。由此可见，单位及负责人并不存在恶意拖欠工资的行为及主观意愿。2、答辩人没有为原告缴纳除工伤保险费用之外的其他社会保险系原告个人的要求，因原告入职之时不同意签订书面劳动合同且不同意答辩人单位代扣社会保险个人应当承担部分的费用，答辩人无奈之下只能将单位及个人应负担缴纳社会保险的费用与每个月工资等一并给付至原告账户，并再三嘱咐原告可以用该笔费用自行缴纳社会保险。根据《关于印发》的通知第六条规定：“用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，根据诚实信用原则，劳动者无权以此为由依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项规定提出解除劳动合同并要求用人单位承担解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。”因此，在没有为原告缴纳社会保险方面，一方面，原告没有缴纳社会保险系基于原告自己的要求，另一方面，答辩人并不存在逃避责任的主观恶意，反而再三叮嘱并实际支付所有应当承担的费用，原告已经实际收到答辩人单位支付的全部社保费用，并不存在实际损失，况且原告在常年收取单位该部分社保费用后再要求单位支付经济补偿明显有违公序良俗和公平原则。 三、原告无权请求单位支付不签订无固定期限劳动合同的双倍 工资。1、答辩人不存在过错及恶意，不应当对其适用双倍工资的惩罚性规定。《劳动合同法》第十四条第三款规定的“不与劳动者订立书面劳动合同”，强调以用人单位的恶意和过错作为适用前提。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一年无法与劳动者订立书面合同的，是否需要支付双倍工资应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位已经尽到诚信义务，因劳动者拒绝签订造成劳动合同未签订的，不应当属于《劳动合同法》规定的“不与劳动者订立书面劳动合同”情况，更不应当对其适用双倍工资的惩罚性规定。本案双方没有签订书面劳动合同是因为原告拒绝签署，故没有签订书面劳动合同的过错完全在原告一方，答辩人既不存在过错更不存在恶意，答辩人不应当承担双倍工资给付义务。2、原告依法不能适用不签订无固定期限劳动合同双倍工资的给付条件。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。以上八十二条“本法规定”是指《劳动合同法》第十四条第二款规定的“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同"的三种情形。但是，本案当事人适用的是《劳动合同法》第十四条第三款规定，是对用人单位没有签订书面劳动合同满一年的法律后果的拟制规定，并非有关应当订立而不订立无固定期限劳动合同的情形规定。再者，作为劳动者的原告不仅自始至终没有提出要签无固定期限劳动合同，甚至连单位准备好的合同都拒绝签署。因此，根据相关法律规定，已经视同无固定期限劳动合同关系的不应再请求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 四、原告所请求的加班费用与客观实际加班情况明显不符合，不应当予以支持。1、原告在工作日没有加班行为，其申请工作日的加班工资没有事实与法律依据。2、答辩人单位每周安排员工实际工作时间不超过四十小时，且统一安排保证员工每周至少休息一日。答辩人单位安排原告偶尔休息日加班的情况极少，安排后单位基本均及时安排员工调休。另外，员工不同意调休的情况下公司另外安排休息日加班的费用，答辩人也已经与每个月工资一并向原告支付，故原告无权对该部分加班费用再次主张权利。3、我国法定节假日为11天，分别为元旦一月一日一天、春节初一到初三三天、清明节一天、劳动节五月一日一天、端午节当天一天、中秋节当天一天、国庆节十月一日至三日三天。以上法定节假日答辩人除偶尔国庆节10月2、3日两天加班外均安排员工休息，故原告已经实际享受休假待遇的法定节假日加班费请求不应当予以支持，公司另外安排加班的法定节假日加班费用，答辩人也已经与每个月工资一并向原告支付，故原告无权对该部分加班费用再次主张权利。 五、原告主张一次性生活补助金没有事实及法律依据。根据《湖南省高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定：“用人单位未为劳动者缴纳基本养老、基本医疗、失业和生育保险费，劳动者请求用人单位赔偿其因此遭受的损失，用人单位对损失发生确有过错的，可以参照基本养老、基本医疗、失业和生育保险待遇判令用人单位承担相应的赔偿责任。”如前所述，答辩人没有为原告缴纳除工伤保险费用之外的其他社会保险系原告个人的要求，因原告入职之时不同意签订书面劳动合同且不同意答辩人单位代扣社会保险个人应当承担部分的费用所导致，且答辩人已经将单位及个人应负担缴纳社会保险的费用与每个月工资等一并给付至原告账户。故为缴纳失业保险的过错责任明显在原告一方，至少过错不应当全在答辩人一方。原告在拒绝单位代扣社会保险缴纳费用，并常年收取单位该部分社保费用没有提出异议的情况下，再要求单位支付因未缴纳失业保险所无法享受的失业保险待遇，原告的行为明显有违公序良俗和公平原则。根据《湖南省实施办法》第九条规定：“失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。”原告自答辩人单位离职后先后于湖南鑫云机械有限公司、湖南红太东方机电装备股份有限公司、湖南爱华环保科技有限公司任职，依法不符合领取一次性生活补助金的条件。因此，原告要求答辩人向其支付一次性生活补助金没有实施和法律依据，依法应当不予支持。 六、答辩人向原告支付的每月收入已经包含原告上一年度的年休假工资，故原告无权就该部分费用再次要求答辩人支付。 七、原告要求答辩人缴纳社会保险的请求不符合客观事实、缺乏法律依据，依法不属于劳动争议案件受理范围。1、原告自入职答辩人单位以来，答辩人已经按照原告要求每个月将单位及个人应当负担的缴纳社会保险费用给付至原告，原告自入职以来从未对收到的该笔费用提出异议。原告收到该笔费用后再要求单位为其补缴社会保险于法无据，且明显违反公序良俗原则和公平原则。2、根据《湖南省高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条规定：“下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的”。据此，原告的该项请求不应当属于劳动争议的受理范围。 湖南五里重型机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿金48577.3元。2、请求依法判令原告无需向被告支付一次性生活补助金8316元。3、请求依法判令本案诉讼费用由被告承担。事实理由：一、被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条应当获得经济补偿的情形。1、被告尚未与原告结算费用不属于劳动报酬，且原告不存在主观过错。原告已经向被告支付了自其入职至离职期间每个月的劳动报酬，原告不存在恶意拒绝支付被告基本工资报酬的行为。被告离职后，原告单位工作人员及负责人多次主动找被告就加班费及社保缴纳费用、带薪年休假等费用进行结算，因被告拒不配合致使该部分费用无法发放。2、原告没有为被告缴纳社会保险系因为被告过错行为所导致，原告在已经向被告支付社保补贴的情况下再要求向被告支付经济补偿，明显有违公平原则。原告没有为被告缴纳除工伤保险费用之外的其他社会保险系被告个人的要求，因被告入职之时不同意签订书面劳动合同且不同意被告单位代扣社会保险个人应当承担部分的费用，原告无奈之下只能将单位及个人应负担缴纳社会保险的费用与每个月工资等一并给付至被告账户，并再三嘱咐被告可以用该笔费用自行缴纳社会保险。因此，在没有为被告缴纳社会保险方面，一方面原告并不存在逃避责任的主观恶意，另一方面被告已经实际收到原告单位支付的全部社保费用，并不存在实际损失。并且，被告在常年收取被告单位该部分社保费用后再要求单位支付经济补偿明显有违公序良俗和公平原则。 二、被告主张一次性生活补助金没有事实及法律依据。根据《湖南省高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定：“用人单位未为劳动者缴纳基本养老、基本医疗、失业和生育保险费，劳动者请求用人单位赔偿其因此遭受的损失，用人单位对损失发生确有过错的，可以参照基本养老、基本医疗、失业和生育保险待遇判令用人单位承担相应的赔偿责任。”根据上述对未缴纳社会保险的论述，在没有为被告缴纳失业保险方面，一方面原告并不存在逃避责任的主观恶意，且不存在过错，该过错责任明显在被告一方，至少过错不应当全在原告一方。另一方面，被告在拒绝单位代扣社会保险缴纳费用，并常年收取单位该部分社保费用没有提出异议的情况下，再要求单位支付因未缴纳失业保险所无法享受的失业保险待遇，被告的行为明显有违公序良俗和公平原则。 综上所述，湘潭县人事争议仲裁委员会所作出的（2020）潭劳仲字第72号仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误。原告不存在应当向被告支付经济补偿及一次性生活补助的法定情形，为维护原告的合法权益，依法提起诉讼。 刘东北辩称：答辩人认为互为原告的起诉是不必要的，与其答辩是重复的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并附卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 对原告所举证据,1，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据系原告个人自书，没有获得用人单位的认可，也没有用人单位相关负责人签字认可，因该证据系原告自行记录的记工本，没有被告单位相关人员确认，故本院不予确认；对证据2中的刘东北个人活期账户交易明细，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对该证据的关联性有异议，认为工资流水只能证明原告每月从公司所获得基本工资、岗位工资、社保补贴等收入总计，原告不应当从总计数字反推计算公式，因该证据系被告向原告发放工资的银行流水，被告对该证据的真实性、合法性无异议，故本院予以确认；对证据3，被告对该证据被告公司会计刘某1和车间主任李某的聊天记录的真实性、合法性、关联性均有异议，认为单凭聊天记录截图不能证明聊天的双方主体是谁，该聊天记录不完整，属于截取，因证人刘某1对该证据无异议，认为系其与原告的聊天记录，故本院予以确认；对证据4，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为原告无法证明该证据出自被告公司，该证据仅为电脑屏幕拍照，不排除系原告伪造，因该证据系电脑屏幕拍照，无其他证据证实系被告公司的内容，故对该证据本院不予确认；对证据5，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据没有原件相核对，且没有被告公司签章认可，因该证据虽系复印件，但在生产任务单上能看出有被告公司车间主任李某的签名，星邦产品—镗床定额上有被告公司加盖的公章，故本院予以确认；对证据6，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该两份考勤加班统计表属于原告自书，没有被告公司及相关负责人认可，因该两份考勤、加班统计表无任何单位及个人名衔、签名及盖章系原告自行制作的，且无相关证据予以佐证，故本院不予确认；对证据7，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为该证据显示被告曾为原告缴纳了个人所得税，因该证据系原告个人所得税的手机查询结果，且时间段为原告在被告处工作期间，故本院予以确认。 对被告（互为原告）所举证据1，原告（互为被告）对该证据的真实性无异议，对其他员工的《合同》认为与本案无关联，不能证明原告拒签劳动合同，因该证据系被告与公司员工签订的《劳动合同书》，故本院对该证据的真实性予以确认；对证据2，原告对该证据的真实性有异议，认为所有收条上的签名与身份无法核实，该收条与本案无关联，不能达到被告的证明目的，因该证据能与证据1及证人李某、刘某2、谭某的证言相互印证，故本院予以确认；对证据3，原告对工资总金额无异议，但对工资具体组成部分有异议，无法达到被告的证明目的，因该证据与原告提供的证据2中的刘东北2014年8月-2020年七月工资明细一致，故本院予以确认；对证据4，原告对该证据的内容无异议，但对关联性及证明目的有异议，认为被告提交的说明是去头的，视频资料仅有三天，而非被告所讲三个月，没有提供原告完整的工作时间视频，因原告对该证据的内容无异议，且该证据能与证人李某、谭某的证言相互印证，故本院予以确认；对证据5，原告认为被告没有提供原告任职期间的打卡记录，不能达到原告的证明目的，因该证据能与证人证言相互印证，故本院对该证据的真实性予以确认；对证据6中证人李某的证言，原告认为证人李某的证言系伪证，证人陈述刘东北发放工资和社会保险的部分系伪证，刘东北有现场录音，李某没有叫刘东北去签劳动合同，且证人陈述原告打卡、法定节假日休息、工作时间等均不属实，因证人李某系原告工作时的车间主任，故本院予以确认；对证人刘某2的证言，原告认为该证人证言有不实之处，该证言不能证实被告在未与原告签订劳动合同的情况下安排原告工作岗位并发放工资，因证人刘某2系原告在被告处工作期间的会计，故本院予以确认；对证人谭某的证言，原告认为证人系被告公司员工，与被告有利害关系且证人证言与客观事实不符，因证人系原告在被告处就职期间的同事，且证人谭某的证言能与证人李某、刘某2的证言相符，故本院予以确认；对证据7，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据无法核实，不能作为随意处罚原告的依据，因该证据系被告公司的员工手册，故本院对该证据予以确认；对证据8，原告对该证据的真实性有异议，认为该证据内容不完整，不能达到被告的证明目的，因该证据能与证人李某、谭某的证言相符，故本院予以确认；对证据9，原告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议，因该证据系原告从被告公司离职后的入职登记资料，故本院予以确认。 本院根据认定的证据及当事人陈述，确认本案法律事实如下： 原告于2014年8月22日进入被告湖南五里重型机械有限公司从事镗工工作。原告入职时，被告要求与原告签订劳动合同，2015年5月30日，被告要求与原告签订劳动合同，原告以被告提供的劳动合同条款不合理为由，拒绝签订劳动合同。之后，原、被告双方再未签订劳动合同，原告在被告公司任职期间，被告未为原告缴纳除工伤保险之外的其他社会保险费，但每月向原告发放了社会保险补贴，被告在公司设立了电子考勤打卡制度，原告无正当理由拒不打卡。2020年10月4日，原告以被告没有依法为原告足额缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动合同，并要求被告为其补缴社会保险，支付拖欠的劳动报酬。湘潭县2020年10月失业保险金标准为1386元/月。 2020年11月18日，刘东北向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动人事仲裁委员会作出（2020）湘劳仲字第72号仲裁裁决书，原、被告收到前述仲裁裁决书后，均向本院提起诉讼。 另查明，被告以银行转账的方式从2014年8月22日至2020年6月按月向原告发放工资，原告从未对被告发放的工资提出过异议，原告的工资表中包括以下款项：基本工资、岗位工资、社保费（公司部分）、老带新补贴、职工福利（交通费、餐费、通信费、节假日、住宿）、误餐补助、岗位补贴、劳动保护支出、加班补助（休息日、年休假、节假日工资）、绩效提成。2020年7月至九月，因原告与被告就工资核对产生分歧，被告支付了原告2020年7月至9月工资12867元，款项含基本工资2000元/月，岗位工资1500元/月，社会保险补贴1244元/月，误餐补助200元/月，劳动保护支出800元/月，绩效提成（7月615元，8月575元，9月640元），扣除生活代扣费（7月115元，8月75元，9月140元），扣违纪款4500元（1500元*3个月）。原告2020年7月至9月剔除社保费、误餐补助、职工福利、劳动保护支出后的实发工资为12330元（4115元+4075元+4140元）。原告2019年7月至2020年6月剔除社保费、职工福利、误餐补助、劳动保护支出后的工资分别为9629元、8534.94元、8557元、9213元、9454元、8973元、5131元、4057.75元、5724元、8568元、8874元、6406元，原告2019年7月至2020年6月月平均工资为7760.14元。 本院认为：一、关于工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995]309号）53条规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等”。根据前述规定，原告的工资组成部分为基本工资、岗位工资、老带新补贴、岗位补贴、加班补助（休息日、年休假、节假日工资）、绩效提成。社保费、职工福利、误餐补助、劳动保护支出则不能纳入工资总额。 二、关于劳动报酬。劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。本案被告支付了原告2020年7月至9月劳动报酬等合计（含社会保险补贴、扣违纪款和生活费后）12867元，因原告与被告就2020年7月至9月劳动报酬金额产生分歧，故本院采信原告2019年7月至2020年6月的平均工资7760.14元作为原告2020年7月至9月的工资金额，故被告还应支付原告2020年7月至9月劳动报酬10950.42元（7760.14元x3个月－12330元），原告请求被告支付2020年7月至9月工资24506.25元于法无据，本院不予支持。原告除对2020年7月至9月的工资有异议外，其他月份工资均未提出异议，现原告向被告主张工作日、休息日、节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于经济补偿。本案原告因被告未依法为其缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定可获经济补偿，原告2019年10月至2020年9月的工资分别为9213元、9454元、8973元、5131元、4057.75元、5724元、8568元、8874元、6406元、7760.14元、7760.14元、7760.14元，月平均工资为7473.43元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告可获经济补偿48577.3元（7473.43元x6.5个月）。原告请求被告支付其经济补偿70371.66元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 四、关于未签订劳动合同赔偿金问题。原告于2014年8月22日入职被公司处工作，原告入职时，被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，被告应当向原告支付2014年9月22日至2015年5月29日（2015年5月30日原告拒签劳动合同）的另一倍工资，现原告主张未签订劳动合同另一倍工资已超过一年的劳动仲裁申请期限，且原告未提供超过仲裁申请期限属于不可抗力或有证据证明其有其他正当理由，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据该规定，从2015年9月22日起，原告与被告就视同订立了无固定期限的劳动合同，故原告请求判令被告支付没有签订无固定期限劳动合同另一倍工资的诉讼请求不成立，本院不予支持。 原告请求被告支付原告未休年休假工资26138.03元的诉讼请求，因被告已按月发放了原告带薪年休假工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告赔偿原告一次性生活补助金的诉讼请求，因原告系农民工，原告因被告未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，其请求被告支付其一次性生活补助金应予以支持。湘潭县2020年10月失业保险金的标准为1386元/月，根据《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第十五条的规定，被告应支付原告一次性生活补助金8316元（1386元×6个月），故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。原告请求判令被告为原告补交社会保险费并办理社保转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费实行统一征收，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告的该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告（互为原告）提出请求判令被告（互为原告）支付经济补偿金48577.3元，及支付一次性生活补助金8316元的诉讼请求，缺乏相关证据予以证实，故对被告（互为原告）的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、第六十三条，《湖南省工资支付监督管理办法》（第181号）第三条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条，《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995]309号）53条，之规定，判决如下： 一、由被告湖南五里重型机械有限公司自本判决书生效后十日内支付原告刘东北2020年7月至2020年9月劳动报酬差额10950.42元。 二、由被告湖南五里重型机械有限公司自本判决书生效后十日内支付原告刘东北经济补偿48577.3元。 三、由被告湖南五里重型机械有限公司自本判决书生效后十五内支付原告刘东北一次性生活补助金8316元。 四、驳回原告刘东北其他诉讼请求； 五、驳回被告（互为原告）湖南五里重型机械有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（互为原告）湖南五里重型机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  曾 平 二〇二一年五月十二日 代理书记员  赵颖熙 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《湖南省工资支付监督管理办法》（第181号） 第三条劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。 《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》 第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满1年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995]309号） 53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。