北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初2544号原告：北京嘉宝博雅汽车零部件有限公司，住所地北京市顺义区北务镇林上村进村路12号，统一社会信用代码91110113579028431K。法定代表人：张慧娜，执行董事。委托诉讼代理人：孙智全，北京观韬中茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：史美美，北京观韬中茂律师事务所实习律师。被告：贺全青，女，1989年11月6日出生，汉族，户籍地河南省方城县，住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。原告北京嘉宝博雅汽车零部件有限公司（以下简称嘉宝博雅公司）与被告贺全青劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告嘉宝博雅公司之委托诉讼代理人孙智全、史美美，被告贺全青及其委托诉讼代理人韦志阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉宝博雅公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付2020年5月工资差额1040元、2020年6月工资差额1040元、2020年7月工资差额1040元、2020年8月工资差额1040元、2020年9月工资差额1040元、2020年10月1日至2020年10月14日工资3347.13元；2.请求判令原告无需向被告支付2020年6月21日至2020年10月13日计件工资差额6847元；3.请求判令原告无需向被告支付2020年度春节路费补贴共计人民币600元；4.请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金共计人民币20800元；5.请求判令原告无需向被告支付2020年度未休年假工资478.16元；6.请求判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年12月10日，原被告双方签订《劳动合同书》。双方约定合同期限为2018年12月10日-2020年12月9日，担任生产文员职务，工资组成为月基本工资5200元+计件工资。同时，原被告双方于上述合同第3.1条约定，原告可根据工作需要及被告的工作胜任能力和业绩，调整被告的工作部门、职位和工资，若被告两次业绩考核不达标，则原告有权降低其职位和工资级别、调整其工作岗位，直至解除劳动合同。2020年1月10日-1月15日，原告发布2020年度春节放假通知及补充通知。2020年4月21日，原被告双方经协商一致签订了《疫情期间工资协商协议》，约定按照此协议发放疫情期间工资。2020年4月25日，被告返岗工作。原告已按照前述协议约定工资标准予以发放了被告2019年12月份、2020年1月份、2020年5月份至9月份及2020年10月1日至10月14日所有工资。2020年10月12日，因被告不能胜任原生产文员的工作岗位，原告向其下发了《调岗通知》，被告拒不服从安排。2020年10月14日，原告向被告发送《解除劳动合同通知》。2020年10月15日，被告向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）提出仲裁申请，同年12月15日，原告收到京顺劳人仲字［2020］第6674号裁决书。对于仲裁裁决书中确认的“被告自2018年12月10日至2020年10月14日与原告存在劳动关系”予以认可。原告不存在欠付被告工资情形，无需向其支付：2020年年初，因受新冠疫情影响，原告经营困难，经与被告协商一致，双方于2020年4月21日签订了《疫情期间工资协商协议》。根据该协议约定，2019年12月份和2020年1月份工资，管理人员（早会人员）发一半，一线员工全发；2020年2月份工资发2600元；2020年3月份至疫情结束期间，管理人员正常到岗的发80%，在家办公的发60%，不到岗也未在家办公的最低按2600元发放。被告于2020年4月25日才返岗工作，原告已经完全按照前述协议约定工资标准予以发放了被告2019年12月份、2020年1月份、2020年5月份至9月份工资。被告2020年10月1日至10月14日应发工资1912.64元。但疫情期间，原告允许员工以在未来安排补班形式进行额外带薪休假，被告累计申请额外带薪休假16天，截至2020年10月14日双方劳动关系终止时尚欠公司16天补班。因其不能再行补班，该16天补班对应工资3060.23元应予扣除。因此，经与原告应付被告10月份工资相抵后，被告还应向原告退还原告多支付的工资差额1147.59元。此外，原告已将应付被告的计件工资已随月工资一并发放，不存在欠付情形。原告无支付被告春节路费补贴的法定或约定义务2020年1月10日、1月15日，原告下发本公司2020年度春节放假通知，该通知中未提及补贴员工春节路费相关事宜，原被告也未曾就该事项进行过约定，被告无权要求原告支付该项费用。原告不存在违法解除与被告劳动合同的情形。2020年10月12日，因被告不能胜任原生产文员的工作岗位，原告根据前述劳动合同约定，向被告下发了《调岗通知》，将其调至品质文员岗，薪酬待遇不变。被告拒不服从原告进行的合理调岗安排，拒绝到新岗位报到，严重扰乱了公司的工作秩序，给公司管理造成重大不利影响。为避免损失进一步扩大，原告向被告发送《解除劳动合同通知》，被迫解除了与被告之间的劳动合同。同时，原告在通知被告解除劳动合同时亦已表示，愿意依据《劳动合同法》相关规定给予被告经济补偿，并在被告办结工作交接后将扣除被告应退还原告多支付的工资1147.59元后的经济补偿余额一次性支付给被告。因此，原告解除与被告之间的劳动合同，符合双方所签订的《劳动合同书》相关内容，也符合《劳动合同法》第四十条第（二）项规定以及相关判例确立的合理调岗、薪酬待遇不变属于企业行使经营自主权的裁判精神，不存在违法解除与被告之间劳动合同的情形。基于上述事实和理由，为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求贵院判决如请。被告贺全青辩称，不同意原告的诉讼请求，被告对于仲裁裁决的结果虽然也部分不满意，但是并未提起诉讼，相当于认可仲裁裁决的结果。本院经审理认定事实如下：贺全青于2018年12月10日入职嘉宝博雅公司，任职生产文员，双方签订劳动合同书，约定期限为2018年12月10日至2020年12月9日。贺全青向顺义区仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自2018年12月10日至2020年10月14日与嘉宝博雅公司存在劳动关系；2.嘉宝博雅公司支付2020年5月工资1040元、2020年6月工资1040元、2020年7月工资1040元、2020年8月工资1040元、2020年9月工资1040元、2020年10月1日至2020年10月14日工资3347.13元；3.嘉宝博雅公司支付2020年6月21日至2020年10月13日计件工资6847元；4.嘉宝博雅公司支付2020年6月25日端午节加班费717.24元；5.嘉宝博雅公司支付春节路费补贴600元；6.嘉宝博雅公司支付违法解除劳动合同赔偿金22496.24元；7.嘉宝博雅公司支付2020年1月1日至2020年10月14日未休年假工资2151.72元。2020年12月15日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第6674号裁决书，裁决：1.贺全青自2018年12月10日至2020年10月14日与嘉宝博雅公司存在劳动关系；2.嘉宝博雅公司支付贺全青2020年5月工资差额1040元、2020年6月工资差额1040元、2020年7月工资差额1040元、2020年8月工资差额1040元、2020年9月工资差额1040元、2020年10月1日至2020年10月14日工资3347.13元；3.嘉宝博雅公司支付贺全青2020年6月21日至2020年10月13日计件工资差额6847元；4.嘉宝博雅公司支付贺全青2020年度春节路费补贴600元；5.嘉宝博雅公司支付贺全青违法解除劳动关系赔偿金20800元；6.嘉宝博雅公司支付贺全青2020年度未休年假工资478.16元；7.驳回贺全青其他仲裁请求。嘉宝博雅公司不服上述裁决的内容，持诉称理由及请求诉至本院。关于劳动关系解除问题。嘉宝博雅公司称，因贺全青业绩不达标，无法胜任岗位，其公司安排调岗，将贺全青的岗位从生产文员调整为品质文员，薪酬待遇不变，贺全青拒绝调岗，其公司于2020年10月14日向贺全青出具解除劳动合同通知，与其解除劳动关系。嘉宝博雅公司提交《2019年10月-2020年9月工作业绩汇总》、2020年10月13日发送调岗通知邮件及回复、2020年10月14日发送调岗通知邮件、解除劳动合同通知、顺义区医院体检报告佐证。其中，《2019年10月-2020年9月工作业绩汇总》显示：年度业绩准时率22.2%，工作业绩太差，不适合本岗位工作，考虑调岗后培训在其他岗位工作。2020年10月13日发送的调岗通知内容为“兹有本单位员工贺全青身份证号：×××，户籍住址：河南省古城县×××，劳动合同(编号:02018021-1)期限为2018年12月10日-2020年12月9日。因该员工面试及入职时均隐瞒了自身缺陷，造成无法胜任其所应聘的岗位(生产文员)，为给该员工更多的工作机会，现根据公司情况，给予该员工调岗(品质文员)处理，请该员工接到该调岗通知后，立即执行新岗位的工作”。2020年10月13日贺全青关于调岗通知回复内容为“1.本人面试及入职时并无隐瞒事实发生，请公司认真核查，并给本人名誉的影响道歉，避免造成误会。本人入职前明确向面试人员郭总表示本人听力存在缺陷，郭总表示理解并可以接受。本人在公司要求下做入职体检，结果为合格……2.本人在此岗位多次获得领导称赞，并在工作中表现优异获得公司最高荣誉‘董事长特别奖’，不存在无法胜任其所应聘的岗位（生产文员）……3.调至品质文员岗位，并没有明确书面告知新岗位工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动保护和劳动条件等相关事项；请公司予以明确说明，在没有明确回复这些问题并解决这些问题的情况下，本人由于以上原因无法到新的工作岗位任职”。2020年10月14日12:42发送的调岗通知内容为“根据公司人事安排，先发调岗通知给你，希望你接到调岗通知后，立即到新岗位报到，公司会根据你的实际情况做相应的岗位培训。另，薪酬待遇与原岗位保持一致，请即刻到新岗位报到履职”。解除劳动合同通知内容为“兹有本单位员工贺全青，身份证号×××，户籍住址：河南省古城县×××，劳动合同（编号：02018021-1）期限为2018年12月10日-2020年12月9日。因该员工面试及入职时均隐瞒了自身缺陷，造成无法胜任其所应聘的岗位（生产文员），又拒不服从公司给该员工所做的调岗（品质文员）安排。无奈，公司只有给予该员工作解除劳动合同处理，请该员工接到该通知后，立即携带自己的私人物品，离开本公司。并自今天下午该员工离开本公司之时起，与该员工相关的所有事情，均由她本人负责并承担相应的结果，与本公司无关。此通知签盖公章后即刻生效”。顺义区医院健康体检中心出具的入职体检报告显示，听力正常。贺全青认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称其不存在解除通知中所述的情形，其听力是正常人80%标准，弱听一点，体检的时候有可能也是正常的，也是正规医院出具的体检报告，嘉宝博雅公司系违法与其解除劳动关系，实际上公司是给其加活并且降薪了，所以其不同意，其并没有明确拒绝调岗，只是说把事情说清楚，在没有搞清楚之前不能去报道，2020年10月14日中午公司给其发邮件让去新岗位报道，并且给其培训，说薪资待遇保持一致，其还没有来得及回复，下午公司就把其开除了。贺全青提交录用通知电子邮件截屏、董事长特别奖电子邮件截屏、2020年10月14日贺全青及其朋友任玉平与嘉宝博雅公司人力屈亚利、出纳兼人事张秀梅、董事长李玉栓、经理郭新月等人录音及文字整理材料作证。其中，贺全青提交2018年12月7日HR-屈亚利向贺全青发送的录用通知电子邮件截屏显示：办理入职手续时需要提交体检表：常规入职体检（顺义医院的）。2019年3月12日发件人郭总向HR-屈亚利、贺全青等人发送的电子邮件显示：鉴于贺全青在公司近期的表现优异，经公司董事长与总经理商议，现给予贺全青全公司表扬，并给予董事长特别奖励金200元……2020年10月14日录音文字整理材料显示：任玉平“所以现在大概情况我理解了，我描述一下你们看对不对？现在公司这边因为情况生产这个结构要调整……你现在职位是生产文员，所以你要调动到品质文员上面，你调动品质文员的时候，可能工作内容发生变动，但是你的其他比如说薪酬加福利这些，是目前你们聊的不变动对吧”，屈亚利“不是，我们聊的会变动，但是具体怎么变动是按照公司规定的，薪酬体系里边该岗位是多少就给多少”，任玉平“所以现在还没有明确”，屈亚利“现在的话我之前是跟她谈的时候有说道薪资这个事，包括后期9月份，她应该知道9月份的工资我们都是按照调整后的走的，而且工资条都已经发给她了，对，我想就是说你拿到的第一刻应该就知道了”、“5200降了20%之后，她的工资应该是4100多，假如说我们给她按照4800的话，比如说交了税、交了社保之后，她的工资应该是上调的，而不是说降了，假如说降了肯定比4100多要少，但实际她的工资已经很高了”、“就是单休，对郭总跟她谈的，如果我们领导跟她谈，那就是单休”，贺全青“必须双休”。嘉宝博雅公司认可贺全青提交的上述证据的真实性，但不认可证明目的，坚持认为其公司系合法与贺全青解除劳动关系。关于2020年5月至2020年9月工资差额及2020年10月工资问题。贺全青称，其工资构成为基本工资5200元+计件工资，2020年5月至2020年9月期间其正常出勤，嘉宝博雅公司仅发放基本工资80%，并承诺之后会补发20%，其主张的差额就是未发的基本工资20%即5200*20%=1040元。贺全青提交劳动合同、工资明细清单佐证。嘉宝博雅公司认可上述证据的真实性，称因受新冠疫情影响，其公司经营困难，经与贺全青协商，双方于2020年4月21日签订了《疫情期间工资协商协议》，其公司按照上述协议约定发放工资，现其公司仍经营困难，无盈利，补发工资的条件并未成就；2020年10月，贺全青含节假日一共出勤8天，因贺全青存在16天未补班情况，折抵2020年10月工资之后，其公司还多支付了工资，故不应再支付2020年10月工资。嘉宝博雅公司提交《疫情期间工资协商协议》、2019年春节放假通知、2020年春节放假通知及补充通知、微信群聊天记录、离职前十二个月工资发放统计表、工资发放说明、考勤表、2020年度资产负债表及2020年度企业所得税年度纳税申报表佐证。其中，《疫情期间工资协商协议》员工签名处有“贺全青”字样，日期为2020年4月20日，内容为记载：2020年3月至疫情结束期间工资：管理人员（参加早会人员）到公司正常上班的发80%（计件工资除外），不能来公司但可以在家提供办公的发60%，不能来公司在家也不能提供办公的，按当月实际到公司上班天数*日工资核算，当月累计日工资总和低于2600元的按2600元核算；一线员工（计时和计件）工资不变；以上所有涉及降低部分的工资，公司郑重承诺：后期公司有盈利时均会按照120%的倍数补发。2019年春节放假通知记载：春节预计放假12天，即2月1日至2月12日，2月13日正式上班，按照国家规定理论带薪假为7天，其中执行26天制上班的员工带薪假为5天，多余的假期公司会于2019年第一季度根据岗位需要安排调休补班；春节回家路费补贴规定：补贴对象：2018年11月30日之前入职且已转正的正式员工；补贴规则：自2018年1月1日截至2018年12月31日，在公司服务每满一个月给予50元补贴，上限为600元，按整月计算；发票规定：必须本人凭财务认可的有效发票按流程报销。2020年春节放假通知-补充通知记载：调整放假时间为：2020年1月17日-2020年2月1日，共16天，2月2日正常上班，按照国家规定理论带薪假为7天，其中执行26天制上班的员工带薪假为5天，多余的假期公司会于2020年全年根据各岗位需要安排调休补班。离职前十二个月工资发放统计表显示：2020年10月：基本工资1912.64元，个人事假3060.23元，工资实发数额为-1147.59元，备注记载：2020年10月含节假日共上班10天，但以前仍欠公司上班天数为16天。2020年10月考勤表显示：贺全青出勤5天，20年欠补班天数为16天。贺全青认可《疫情期间工资协商协议》、2019年春节放假通知、2020年春节放假通知及补充通知、微信群聊天记录、离职前十二个月工资发放统计表的真实性，不认可工资发放说明、2020年度资产负债表及2020年度企业所得税年度纳税申报表、考勤表的真实性，不认可证明目的，不认可出勤表中关于欠补班天数的记载，称其2020年7月、8月均有事假，也扣除工资了，考勤表确显示调休没有事假，2019年放假通知也写明多余的假期公司会安排2019年第一季度根据岗位需要安排调休补班，但是公司并没有在第一季度安排调休补班且其也完成了工作，所以不存在2019年需要调休补班；根据2020年的放假通知，公司规定的放假时间是2020年1月17日至2020年2月1日，但是根据疫情国家规定放假期间为2020年1月24日至2020年2月2日，相当于多放了3天，所以实际只欠2020年的6天班，需要补班，这6天已经补了；职工提供劳动得到劳动报酬是合理合法的，双方劳动关系已经明确解除了，劳动报酬应该得到合理清算。嘉宝博雅公司称，2020年10月贺全青实际出勤5天，计薪日应为8天，工资表中记载10天应该是计算有误；2020年7月及8月考勤表中关于调休统计应该是有误。关于2020年6月21日至2020年10月13日计件工资差额问题。贺全青称，其工资构成为基本工资+计件工资，其2020年6月21日至2020年10月13日期间计件工资差额为4399元，关于计算明细，贺全青解释称“计件标准是101要口头说的，我根据工资基数核算出来的。2020年6月之后的订单型号101一共2000台，一台0.95元，这样算是1900元，实际可能是0.97元，其他型号一共1130台，一台5元计算，这个是5650元，两个相加是7550元，扣除掉2020年6月已经发放的703元，差额是6847元。扣除2020年7月已经发放的2448元，还有4399元未发放”。贺全青提交微信群聊天记录佐证，并称还有一部分在入库单中有体现，其不掌握，公司应该掌握。嘉宝博雅公司称，认可微信群聊天记录的真实性，但不认可证明目的，不是每个月都有计件工资，是公司有这个活，员工干了，才计算计件工资，称2020年5月至7月共计为客户组装产品JX101：2016台，其它产品1047台；该订单数量是全公司订单的总数量，贺全青因个人原因经常不参加组装，其本人并未全部参与组装或组装返工，由于其公司忙于应对客户订单，无法详细记录每个人参与组装的实际数量，所以其公司按照减少贺全青个人组装费来核算工资；目前贺全青组装计件工资还剩余55个JX101未核算，合计55*0.5=27.5元。嘉宝博雅公司提交贺全青计件工资情况说明、增值税专用发票佐证。其中，贺全青计件工资情况说明记载：2020年5月：把手836，个人组装单价0.03，小计25.08；JX101为661，个人组装单价0.854,小计564.494；合计589.57元；2020年6月：JX101为148，个人组装单价1，小计148；300T为28，个人组装单价5,小计140；400T为81，个人组装单5,小计405；601FN为2，个人组装单价5,小计10；合计703元；2020年7月：300T为75，个人组装单价2,小计150；300TN为202,个人组装单价2,小计404；安邦300T为220，个人组装单价2,小计440；600T为48，个人组装单价2,小计96；国外600S为346，个人组装单价2,小计692；601FN为45，个人组装单价2,小计90；JX101为1152，个人组装单价0.5,小计576；合计2448元。贺全青不认可嘉宝博雅公司所述，称其全部参与组装或组装返工，不应降低组装单价，具体组装数量应该以其统计的为准。关于2020年度春节路费补贴600元。贺全青称，按照嘉宝博雅公司员工手册规定，其2020年享有春节路费补贴600元。嘉宝博雅公司称，员工手册确实有关于春节路费补贴的规定，其公司2019年春节放假通知中确实规定了春节路费补贴，但贺全青不符合符发放条件，2020年放假通知并无此项规定。嘉宝博雅公司提交的员工手册第六章薪资福利待遇第49条规定，公司将根据公司生产经营情况，于每年春节前决定是否提供春节探亲车费报销，并在春节放假规定中予以公布，同时春节探亲车费报销还应满足如下条件：1.报销探亲费用的员工，必须满足公司的春节放假规定；2.职工在本单位工作期限按月度计算（不含试用期）；满1个月补50元/月，不足1月的不计算，累计至上限600元/人为止；3.报销探亲费用的员工，必须提供相应金额的票据（如车票，油票，过程费等）。贺全青不认可员工手册的真实性，称与其当时阅读的员工手册不一致，但是其现在没有证据证明。关于2020年度未休年假工资问题。贺全青称，其2020年年休假一共休了2天，要求嘉宝博雅公司支付未休年休假工资。嘉宝博雅公司称，贺全青在职期间，每年春节其公司均安排多放假且不扣工资，贺全青仍欠补班16天，其公司不应支付未休年假工资。本院认为：关于是否为违法解除劳动关系问题。贺全青与嘉宝博雅公司均认可双方自2018年12月10日至2020年10月14日存在劳动关系，本院亦不持异议，并予以确认。嘉宝博雅公司2020年10月14日向贺全青送达的解除通知中记载解除理由为隐瞒自身缺陷造成无法胜任岗位又拒不服从调岗安排，但从双方往来邮件及录音内容来看，2020年10月13日，嘉宝博雅公司向贺全青发送的调岗通知并未明确调岗后的薪资待遇问题，贺全青回复时亦明确提出该问题，嘉宝博雅公司于2020年10月14日12:42再次向贺全青发送调岗通知，称薪酬待遇不变，但于当日下午即向贺全青发送解除通知，理由为拒不服从调岗安排。贺全青提交的证据显示，其入职时公司要求提交体检表，且其2019年3月因工作表现突出被授予董事长奖，贺全青提交录音亦显示双方于2020年10月14日仍就调岗及调岗后的薪酬待遇等问题产生争议。显然，嘉宝博雅公司提交的证据无法证明贺全青存在隐瞒自身缺陷造成无法胜任岗位又拒不服从调岗安排的情形，故其公司以此为由与贺全青解除劳动关系明显欠妥，系违法解除劳动关系，应支付贺全青违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由本院根据贺全青工资情况并结合贺全青主张的工资差额等予以核算。经本院核算，京顺劳人仲字[2020]第6674号裁决书裁决，嘉宝博雅公司支付贺全青违法解除劳动关系赔偿金20800元并不违反法律规定，本院予以确认。关于2020年5月至2020年9月工资差额及2020年10月工资问题。贺全青主张的工资差额系疫情期间因嘉宝博雅公司经营困难，双方签署《疫情期间工资协商协议》而扣发的基本工资的20%，虽《疫情期间工资协商协议》约定“公司有盈利时均会按照120%的倍数补发”，是否有盈利劳动者无从得知，嘉宝博雅公司仅提交负债表及纳税申报表无法直接证明其公司是否盈利。退一步讲，即使按照嘉宝博雅公司所述现在无盈利，因双方劳动关系已经解除，且系因嘉宝博雅公司违法解除劳动关系，日后即使存在盈利，贺全青亦无法获得相应补偿，故贺全青要求嘉宝博雅公司补发2020年5月至2020年9月每月1040元工资差额并无不当。关于2020年10月工资。2020年10月贺全青出勤5天，嘉宝博雅公司因贺全青存在欠补班16天，抵扣后不应再发放2020年10月工资。嘉宝博雅公司虽规定春节多放假及平时调休需要安排劳动者补班，贺全青对欠补班16天不认可，考勤表亦无贺全青签字确认，即使存在欠补班情形，因嘉宝博雅公司系违法与贺全青解除劳动关系，导致贺全青无法继续补班，理应支付贺全青2020年10月工资。经本院核算，2020年10月，贺全青基本工资应为5200/21.75*8=1912.64元。关于2020年6月21日至2020年10月13日计件工资差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，贺全青提交的微信聊天记录不足以证明其计件工资产品数量。嘉宝博雅公司提交的计件工资情况说明显示，2020年7月，贺全青计件工资组装单价做降价处理，属于减少劳动报酬，但其公司并未提交证据证明降价的合理性应承担举证不利的后果。经本院核算，嘉宝博雅公司应支付贺全青计件工资差额合计3439元。关于2020年度春节路费补贴600元问题。春节路费补贴属于公司福利性质，用人单位有权决定发放条件。贺全青主张2020年度春节路费补贴，在嘉宝博雅公司不认可的情况下，贺全青提交的证据无法证明嘉宝博雅公司应支付其2020年度春节路费补贴，故其应承担举证不利的后果，嘉宝博雅公司无需支付贺全青2020年度春节路费补贴600元。关于2020年未休年假工资问题。嘉宝博雅公司提交的2019年及2020年放假通知中明确春节多放的假属于调休性质，需要劳动者补班，故并非用人单位统一安排的带薪年休假，嘉宝博雅公司提交的考勤表无贺全青签字，且嘉宝博雅公司自认考勤表中存在调休统计错误的月份，在贺全青不认可的情形下，无法证明贺全青调休及补班情形。即使存在欠补班情形，因嘉宝博雅公司违法与贺全青解除劳动关系，导致贺全青无法继续补班，嘉宝博雅公司应支付贺全青2020年未休年假工资。经本院核算，京顺劳人仲字[2020]第6674号裁决书裁决，嘉宝博雅公司支付贺全青2020年度未休年假工资478.16元并不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下：一、原告北京嘉宝博雅汽车零部件有限公司与被告贺全青自2018年12月10日至2020年10月14日存在劳动关系；二、原告北京嘉宝博雅汽车零部件有限公司支付被告贺全青2020年5月工资差额1040元、2020年6月工资差额1040元、2020年7月工资差额1040元、2020年8月工资差额1040元、2020年9月工资差额1040元（以上合计5200元），于本判决生效之日起七日内履行；三、原告北京嘉宝博雅汽车零部件有限公司支付被告贺全青2020年10月1日至2020年10月14日工资1912.64元，于本判决生效之日起七日内履行；四、原告北京嘉宝博雅汽车零部件有限公司支付被告贺全青计件工资差额3439元，于本判决生效之日起七日内履行；五、原告北京嘉宝博雅汽车零部件有限公司支付被告贺全青违法解除劳动关系赔偿金20800元，于本判决生效之日起七日内履行；六、原告北京嘉宝博雅汽车零部件有限公司支付被告贺全青2020年度未休年假工资478.16元，于本判决生效之日起七日内履行；七、原告北京嘉宝博雅汽车零部件有限公司无需支付被告贺全青2020年度春节路费补贴600元；八、驳回原告北京嘉宝博雅汽车零部件有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京嘉宝博雅汽车零部件有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  杨 冰二〇二一年五月十七日法官助理  郭姗姗