北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初32665号原告：澹台立业，女，1988年9月2日生，汉族，住北京市朝阳区霞光里15号霄云中心B座1005，身份证号131181198809021966。委托诉讼代理人：庞吉辰，北京市拓夫律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫争光，北京市拓夫律师事务所实习律师。被告：杨忆怡，女，1981年12月29日生，汉族，住广东省东莞市虎门镇博涵大卢向西七项18号，身份证号441282198112294862。委托诉讼代理人：王堃，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。原告澹台立业（以下称姓名）与被告杨忆怡（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，本院于2021年3月12日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。澹台立业的委托诉讼代理人庞吉辰、闫争光及杨忆怡的委托诉讼代理人王堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。澹台立业向本院提出诉讼请求：请求判令杨忆怡支付我1.2020年3月1日至2020年8月9日的工资31258.75元；2.解除劳动合同经济补偿19010.25元（实际为代通知金和经济补偿金）；3.2019年1月15日至2020年8月9日未休带薪年假工资4247.47元。事实和理由：2019年1月15日，我入职北京高龙贸易有限公司，双方签订期限至2021年11月30日的劳动合同。2020年2月27日，北京高龙贸易有限公司强制要求我停薪留职，并于2020年7月28日告知我将于2020年8月10日与我解除劳动关系，并停止为我缴纳社保。现，北京高龙贸易有限公司已注销，故我要求其法定代表人及唯一股东杨忆怡承担责任。杨忆怡辩称，不同意澹台立业的全部诉讼请求。首先，北京高龙贸易有限公司已经注销，法律未规定我作为股东要承担责任；其次，北京高龙贸易有限公司已经足额支付澹台立业全部工资；第三，北京高龙贸易有限公司因疫情原因无法继续经营，决定提前解散，与员工终止劳动合同后已经支付给澹台立业6880元补偿金；第四，澹台立业从2019年10月开始休产假至公司注销未提供任何劳动，但我方仍于2020年8月14日通过银行转账方式支付其652.17元年假工资。故请求判决驳回澹台立业的全部诉讼请求。澹台立业以杨忆怡为被申请人就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年12月31日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2021）第10049号不予受理通知书，决定不予受理。澹台立业不服，诉至本院。本院经审理认定事实如下：2020年10月12日，北京高龙贸易有限公司（以下简称高龙贸易公司）申请注销登记，杨忆怡系北京高龙贸易有限公司的法定代表人及唯一股东，在公司注销时承诺对公司债务承担连带责任。澹台立业于2019年1月15日入职北京高龙贸易有限公司（以下简称高龙贸易公司），双方签订期限自2019年1月15日至2021年11月30日的劳动合同，约定澹台立业任店员，月工资标准为3000元+全勤500元，每月15日以银行转账方式发放上个自然月工资。澹台立业正常工作至2019年10月18日，2019年10月19日至2020年2月24日期间休产假，2020年2月25日，澹台立业返岗，经高龙贸易公司要求（由于没有岗位和客流量）开始待岗。澹台立业产假期间工资发放情况如下：2019年11月15日发放3376.71元、2019年12月16日发放2437.16元、2020年1月15日发放2437.16元、2020年3月4日发放1874.32元、2020年3月24日发放1708.85元。2020年8月9日，高龙贸易公司因撤店与澹台立业解除劳动关系。2020年9月24日，高隆贸易公司支付澹台立业经济补偿金6880元。庭审中，双方当事人均同意澹台立业月工资标准、离职前十二个月平均工资标准、代通知金发放标准、未休年假工资标准均按照5000元计算。双方当事人均认可澹台立业应享受每年5天年休假。另，高龙贸易公司于2020年8月14日向澹台立业支付年假工资652.17元工资，澹台立业同意在本案中进行抵扣。高龙贸易公司为澹台立业垫付了2020年5月到7月个人应缴社保及公积金，双方当事人均同意抵扣1670元。关于2020年3月1日至8月9日期间工资。杨忆怡主张其与澹台立业协商一致，协助其领取生育津贴23842.13元，用以支付在此期间工资，没有另行支付工资。澹台立业认可已经领取生育津贴23842.13元，但不认可生育津贴可以抵扣上述期间工资。关于年休假。澹台立业主张其2019年1月至2020年8月期间没有休过年休假。杨忆怡不认可澹台立业上述主张，认为澹台立业2019年10月19日开始休产假，到2020年2月24日产假届满，之后一直停薪留职，不具备休年假条件。本院认为，当事人对自己的主张应当提交证据予以证明；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于劳动关系解除。高龙贸易公司以经营不善与澹台立业解除劳动关系不符合法律规定，应属违法解除，应向澹台立业支付违法解除劳动关系赔偿金。澹台立业在本案中主张杨忆怡支付其解除劳动关系经济补偿19010.25元，不高于法律规定，本院对此不持异议。（5000元/月*2倍*2个月）高龙贸易公司已支付澹台立业经济补偿6880元，故杨忆怡仍应支付澹台立业违法解除劳动关系赔偿金12130.25元（19010.25元-6880元=12130.25元）。关于2020年3月1日至8月9日期间工资。高龙贸易公司在此期间仍正常营业，由于没有岗位和客流量要求澹台立业待岗，澹台立业未能向高龙贸易公司提供劳动并非因其个人原因，故高龙贸易公司仍应支付其在此期间劳动报酬26149.43元（5个月*5000元/月+5000元/21.75天*5天）。高龙贸易公司为澹台立业垫付2020年5月至7月期间个人应缴社保及公积金1670元，双方均同意抵扣，故高龙贸易公司应支付澹台立业在此期间劳动报酬24479.43元（26149.43元-1670元）。关于未休年假工资。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。本案中，双方当事人均认可澹台立业应享受每年5天年休假，杨忆怡未提供证据证明澹台立业2019年1月至2020年8月期间享受过年休假，应承担不利后果，支付其未休年休假工资3678.16元（5000元/21.75天*8天*200%）。高龙贸易公司已支付澹台立业年假工资652.17元，故杨忆怡仍应支付澹台立业未休年休假工资3025.99元（3678.16元-652.17元=3025.99元）。关于生育津贴。劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。用人单位向劳动者支付的产假工资，实质上是生育保险基金支付给用人单位并应由用人单位转付给劳动者的生育津贴。当用人单位向劳动者支付的产假工资低于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位应将已经支付的产假工资折抵后向劳动者支付剩余的生育津贴。本案中，高龙贸易公司于澹台立业产假期间共向其支付工资9402.99元（3376.71元/21.75天*9天+2437.16元+2437.16元+1874.32元+1708.85元/21.75天*16天）。现，双方当事人均认可澹台立业已领取生育津贴23842.13元，高龙贸易公司已支付给澹台立业的产假工资9402.99元应予抵扣。杨忆怡当庭主张生育津贴抵扣2020年3月1日至8月9日期间工资，本院对此不持异议，认定杨忆怡仍应支付澹台立业2020年3月1日至8月9日期间劳动报酬15076.44元（24479.43元-9402.99元）公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。高龙贸易公司已注销，杨忆怡作为其法定代表人、唯一股东承诺对公司债务承担责任，澹台立业主张其对高龙贸易公司的债务承担责任，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第一百七十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，《北京市工资支付规定》第二十三条，《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，判决如下：一、被告杨忆怡于本判决生效之日起七日内支付原告澹台立业二〇二〇年三月一日至二〇二〇年八月九日期间劳动报酬一万五千零七十六元四角四分；二、被告杨忆怡于本判决生效之日起七日内支付原告澹台立业违法解除劳动关系赔偿金一万二千一百三十元二角五分；三、被告杨忆怡于本判决生效之日起七日内支付原告澹台立业二〇一九年一月至二〇二〇年八月未休年休假工资三千零二十五元九角九分；四、驳回原告澹台立业的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告杨忆怡负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。本判决为终审判决。审判员  李静二〇二一年五月十一日书记员  韩迪