西安市莲湖区人民法院   民事判决书      （2021）陕0104民初3513号   原告：任磊，男，1987年4月3日出生，汉族，住西安市周至县竹峪乡丹阳村飞仙南街3号。   委托诉讼代理人：马李龙，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。   被告：西安迪赛生物药业有限责任公司，住所地：西安市莲湖区红庙坡69号。   法定代表人：吴建中，该公司董事长。   委托诉讼代理人：蒋小燕，陕西济维律师事务所律师。   原告任磊与被告西安迪赛生物药业有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年2月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用普通程序，由审判员李坤独任审理，公开开庭进行了审理。原告任磊及委托诉讼代理人马李龙、被告西安迪赛生物药业有限责任公司委托诉讼代理人蒋小燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告任磊向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告经济补偿金50000元。诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年1月12日原告入职被告单位从事安保工作，每天工作8小时，三班倒，每周工作六天，每月轮休4天。2012年12月被告安排原告在公司的冻干粉针外包车间（包装中心)，从事喷码工作。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳各项社保，原告在此期间多次要求被告履行缴纳社保等义务，但均被被告予以拒绝。2019年底被告要求与原告续签劳动合同，但是签订之前要求原告必须签订“一个保证”：即保证不会因公司未缴纳社保起诉公司。“一个声明”，即声明未缴纳社保是个人原因，与公司无关，“一个通知”：即续签合同后从个人工资里扣除。对此，原告未签订“三个一”，于2020年2月28日被迫离职。综上所述，原告认为被告的行为已严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律规定，侵害了原告的合法权益，故恳请贵院查明事实的基础上，依法支持原告的诉讼请求。   被告西安迪赛生物药业有限责任公司辩称，一、原告是因个人原因辞职离开单位，其经济补偿金诉请违反劳动合同法规定和诚实信用法律原则，依法应予驳回。被告为医疗生产单位，2020年2月因新冠防疫需要，政府要求被告复工复产生产医疗物资，原告无视单位特殊防疫时刻的复工通知，于2020年2月2日以个人原因向被告提出辞职离开了单位，并在2020年3月30日签字办理完毕离职手续。因此，原告诉状中所谓的被迫离职等诉称完全是虚假和违背客观事实的，根本不成立。很显然，原告是因个人原因提出辞职解除与被告的劳动关系，按照《劳动合同法》第37条、第46条规定，被告无需支付原告经济补偿金，其经济补偿金诉请应予驳回。二、原告诉请违反双方“不存在任何劳动争议和未决事宜，单位按月支付社保补贴、自行缴纳社保”约定及和“一年仲裁时效”的法律规定，应当予以驳回。虽然法院不涉及社保，但事实上是自2008年开始农村户籍职工可以参保政策后，被告在征求此类职工和工会意见后，采取按月支付社保补贴方式已为单位农村户籍职工承担了社保费用，由职工按实际情况自行选择缴纳保险，大家对此非常清楚，没有提出异议。为明确该事实，2016年6月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，在该合同第十二-1条约定，双方对合同签订之前即2016年6月1日之前不存在任何劳动争议及其他未决事宜。据此，原告对2016年6月1日之前提出的任何劳动争议诉求，违反一年仲裁时效规定，根本不成立。同时，双方在2016年6月1日签订《补充协议书》，以协议形式再次明确社保缴纳责任，协议第4条约定，被告按月支付给原告社保补助金，由原告自行缴纳社保。被告已履行了协议内容，在2016年6月1日至2020年2月2日期间，向原告支付社保补助金52320元，该事实有原告签字确认的工资单证实。原告收到被告社保补助金，却故意不缴纳社保，又要求被告为其补缴社保，违反诚实信用原则，构成不当得利。为维护权益，被告依法向原告提出退还社保补助金请求。综上，原告的诉请违反事实和法律规定，违反诚实信用原则，其诉请依法应予驳回。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合双方举证及庭审查明情况，认定事实如下：   2009年1月12日，原告任磊入职被告西安迪赛生物药业有限责任公司，从事安保工作，入职时工资1100元，后陆续增加，当月发上月的工资。2008年1月14日，被告公司发布迪生药字[ 2008]3号《关于社保补助有关问题的通知》，载明：经公司与社保经办中心沟通，自2008年1月1日新的《劳动合同法》开始实施后，农村户籍员工可以开设个人社保账户缴纳基本社会保险。根据各部门给员工通知并充分征询农村户籍职工意见的情况，公司同意农村户籍员工提出的将公司应缴纳社保费用发给本人，由本人自行选择缴纳相应社会保险。基于农村员工的意愿和实际需求，公司告知工会决定，每月按本人工资的30%标准支付实际补助金，并同工资一并发放，由该部分职工自行缴纳保险，职工应确实履行保险缴纳责任。2016年6月1日，原被告签订编号为DS534号的《劳动合同书》，双方确认“本合同签订之前，双方之间不存在任何劳动争议及其他未决事宜”。同日，被告（甲方）与原告（乙方）就社会保险缴纳事宜签订《补充协议书》，约定被告自愿选择新型农村社会保险。第4条约定：对于本协议签订之后双方劳动关系存续期间的社保，乙方要求甲方，甲方尊重乙方意愿，将应缴纳的社会保险费用以社保补助金的形式按月支付给乙方，由乙方自行缴纳所选择的社会保险。庭审中，被告提供2016年6月、7月、12月，2017年1月、6月、12月，2018年4月、7月、12月，2019年2月、7月、12月， 2020年2月的员工工资表，原告每月领取报酬中包含“社保补助1200元”，原告确认工资表上的签字系本人所签。2020年2月2日，原告向被告公司出具辞职申请，理由是“由于一些原因我将离开公司”，被告公司法定代表人吴建中在该申请上签字“同意”，落款时间为2月19日，原告自述该辞职申请签字非其本人所签。2020年3月30日，原告在西安迪赛生物药业有限责任公司《员工离职通知单》上签字，该通知单注明“经公司研究批准，同意你于2020年2月2日离职”。2020年6月12日，原告向西安市莲湖区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求：1.被申请人（本案被告）为申请人（本案原告）补缴2009年1月至2020年2月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；2.被申请人支付申请人经济补偿金50000元。西安市莲湖区劳动人事争议委员会于2021年1月28日作出莲劳人仲案字（2020）第588号仲裁裁决书，裁决：1.本委确认被申请人与申请人应当共同办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的期间为：2009年1月至2020年2月；（能否补缴及具体补缴的办法及数额以社会保险部门核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）二、驳回申请人其他仲裁请求。庭审中，被告确认未为原告缴纳社会保险。   本院认为，原告自述其于2020年2月28日离职，辞职申请上的签字非其本人所签，但被告公司法定代表人吴建中在该申请上签字“同意”，落款时间为2月19日，且原告于2020年3月30日在西安迪赛生物药业有限责任公司《员工离职通知单》上签字，该通知单注明“经公司研究批准，同意你于2020年2月2日离职”，原告亦办理了离职交接手续，故原告知晓公司认定其系2020年2月2日离职。关于被告未为原告缴纳社会保险一节，双方签署协议，被告以社保补贴的形式按照原告每月工资30%比例向原告支付。原告每月领取工资时，明知其中包含社会保险1200元，原告并未提交其向被告或社保机构主张过补缴社会保险费用的证据，现以被告未缴纳社会保险为由请求被告向其支付经济补偿金50000元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下：   驳回原告任磊的诉讼请求。   案件受理费10元（原告已预交），由原告任磊负担。    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审 判 员 李 坤      二〇二一年五月十二日      书 记 员 孙晋丽         1