北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初1464号原告（被告）：吕苗苗，女，1986年11月2日出生，汉族，无职业，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。被告（原告）：北京布朗兄弟科贸有限公司，住所地北京市通州区新华东街116号3号楼4层80381室。法定代表人：李承国，总经理。委托诉讼代理人：李雪艳，北京格通律师事务所律师。原告（被告）吕苗苗与被告（原告）北京布朗兄弟科贸有限公司（以下简称布朗公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员王新东独任审理，公开开庭审理了本案。吕苗苗的委托诉讼代理人王凡,布朗公司的委托诉讼代理人李雪艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕苗苗向本院提出诉讼请求：1.请求判令布朗公司支付解除劳动关系经济补偿金34400元；2.判令布朗公司支付2019年2月18日至2020年8月17日未休年休假工资31632元；3.判令布朗公司支付2020年7月1日至2020年8月17日未支付工资的25%经济补偿金5738元；4.判令布朗公司支付2020年1月1日至8月26日期间十三薪17200元。事实和理由：吕苗苗于2019年2月18日入职布朗公司，担任员工关系经理，劳动合同期限自2019年2月18日至2022年2月17日。劳动合同第二十七条规定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。吕苗苗工资为每月17200元，2020年7月工资9681.22元，相比2020年6月工资，少支付3564.09元，工资明显降低。2020年8月17日，吕苗苗因公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，至离职时，公司未支付未休年假工资。现吕苗苗不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）出具的京通劳人仲字[2020]第6018号裁决书（以下简称6018号裁决书），诉至法院，望法院判如所请。布朗公司辩称，不同意吕苗苗的诉讼请求，吕苗苗的诉求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。布朗公司亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1.请求判令布朗公司无需支付吕苗苗解除劳动合同经济补偿金34400元；2.布朗公司无需支付未休年休假工资5535.63元；3.布朗公司无需支付2020年1月1日至8月17日期间十三薪10750.23元。事实与理由：吕苗苗于2019年2月18日入职布朗公司，担任人力资源与培训发展部门员工关系经理，双方签订合同期限为自2019年2月18日起至2022年2月17日止的《劳动合同书》。吕苗苗正常工作至2020年8月17日，工资支付至2020年8月18日。2020年8月3日，吕苗苗承认其在2020年8月1日前一周已经知道员工怀孕的事实，但在怀孕员工的恳求下未及时向公司领导上报此事。吕苗苗作为员工经理的职责之一系“关注员工工作状态，及时反馈纠正”，其隐瞒员工怀孕事实未及时反馈的行为属于工作失职。怀孕员工负责企业文化工作，其负责的具有人身性质的《项目合同》因此事件导致长达一个月无人负责，公司损失了34000元。在布朗公司领导与吕苗苗谈话期间，怀孕员工请长假，吕苗苗以病假为由请假后，于2020年8月17日向布朗公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，未办理离职交接。吕苗苗起诉后，布朗公司于2020年9月7日以银行转帐形式足额支付绩效工资，延迟发放2020年7月的绩效工资非无故拖欠，而是事出有因，并无恶意。仲裁委认定布朗公司延迟发放绩效工资属于拖欠，未考虑“无故”及有无恶意。布朗公司不应支付经济补偿金。就未休年休假一事，布朗公司向吕苗苗入职登记的邮箱发送邮件安排其休剩余年休假一天并支付1天的年假工资，吕苗苗已休年休假为五天，而非仲裁委认定的3.5天。吕苗苗主张的十三薪尚未到发放期限。根据劳动合同、薪酬确认单、员工守则23页第2.4条可知，十三薪系其他福利。十三薪属额外奖励性质，由公司管理层根据员工的绩效评估结果和公司效益情况决定发放方式、数量以及发放与否。2019年2月18日至2019年12月31日期间的十三薪已于2020年1月发放14166.67元。仲裁委认定的2019年12月工资错误，应为16364.35元。十三薪应均分到2019年2月18日至2019年12月19日期间，所以12月份平均工资应为17048.49元，而非17200元。故布朗公司不服6018号裁决书，诉至法院。吕苗苗针对布朗公司的诉讼请求辩称，不同意布朗公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月18日，吕苗苗入职布朗公司，担任人力资源与培训发展中心员工关系经理。同日，布朗公司（甲方）和吕苗苗（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限自2019年2月18日至2022年2月17日。其中，第九条约定，工资总额以薪酬确认单为准，绩效奖金为浮动，工资结算以工作指标完成比为核算标准；第二十七条约定，下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；第三十一条约定，支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同签订，双方即开始履行。布朗公司在次月12日（如逢周末及节假日根据情况提前或顺延）支付员工上一自然月的工资。2020年8月13日，布朗公司向吕苗苗支付2020年7月工资9681.22元。吕苗苗正常工作至2020年8月17日。2020年8月18日，吕苗苗向布朗公司邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》写明“因公司未及时足额支付本人劳动报酬，现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，正式通知与公司解除劳动合同”。双方劳动合同于当日解除。2020年9月1日，布朗公司向吕苗苗邮箱发送的邮件，写明“经查，你截止至2020年8月17日还有1天未休年假未休，公司将这1天年假计入8月份工资中一同发放”。2020年9月7日，布朗公司向吕苗苗支付2020年7月绩效工资3400元。2020年9月15日，布朗公司支付吕苗苗2020年8月工资5767.74元。庭审中，就吕苗苗工资标准一事，布朗公司主张吕苗苗转正后月工资标准为基本工资13600加绩效工资3400元，十三薪系其他福利，属额外奖励性质，以工作满一年为前提，由公司管理层根据员工的绩效评估结果和公司效益情况决定发放方式、数量以及发放与否，并提交了《薪资确认单》及《员工手册》予以佐证。《薪酬确认单》写明吕苗苗“转正薪资明细为基本薪资13600元加月度绩效3400元等于月薪17000元”，“其他福利为13薪”。《员工手册》写明，“除工资及补贴外，本公司另设立奖金制度。奖金属于额外奖励性质，按员工的绩效评估结果和公司效益情况决定发放方式、数量以及发放与否。奖金的考核奖励办法按照具体规定执行”。吕苗苗认可上述证据真实性，但主张十三薪系双方约定的工资构成，未设立考核前提，并提交了其《入职审批单》予以佐证，其上载明，吕苗苗转正工资为“17000（13600+3400）*13薪”。布朗公司不认可《入职审批单》真实性，但就其主张未进一步提交相应证据予以佐证，亦未提交证据证实《员工手册》系经民主程序制定。吕苗苗另主张其还有工龄工资200元，其月工资标准为17200元。布朗公司提交的《工资支付记录》显示，吕苗苗自2020年2月起，存在工龄工资200元。就解除劳动关系经济补偿金一事，布朗公司主张吕苗苗未如实上报公司员工怀孕的情况，导致由该怀孕员工负责的具有人身依附性的协议出现无人负责的情况，公司遭受了34000元经济损失，故公司于2020年8月7日开始调查该事件，调查期间延迟发放需要根据KPI考核确定的吕苗苗2020年7月绩效工资，不属于无故拖欠工资的情形，其不应支付吕苗苗解除劳动关系经济补偿金，并提交了怀孕员工与布朗公司法定代表人李承国的微信聊天记录，怀孕员工请假单，怀孕员工KPI以及《组织发展与人力资源管理教练服务协议》等予以佐证。怀孕员工与布朗公司法定代表人李承国的微信聊天记录显示，怀孕员工称其告知吕苗苗怀孕事宜系为向公司人事报备，未要求吕苗苗隐瞒该事实。吕苗苗认可2020年8月10日以前怀孕员工请假单的真实性，不认可其余证据的真实性，对上述证据关联性皆不认可。吕苗苗主张其不存在隐瞒员工怀孕的事实，公司无故拖欠其工资应向其支付解除劳动关系经济补偿金。布朗公司就其主张未进一步提交证据予以佐证。就经济补偿金数额一事，布朗公司主张吕苗苗离职前12个月月均应发工资为17048.49元，并提及了《工资支付记录表》予以佐证。吕苗苗主张其离职前12个月均应发工资数额为17200元，依照《劳动合同书》第三十一条，布朗公司应支付其2个月的经济补偿金。经核实，吕苗苗离职前12个月均应发工资数额高于17200元。就未支付工资25%的经济补偿金一事，吕苗苗主张布朗公司于2020年9月7日支付其2020年7月的绩效工资，于2020年9月15日支付其2020年8月的工资，根据《劳动合同书》第二十七条规定，应支付其2020年7月1日至8月17日期间未支付工资25%的经济补偿金。布朗公司不认可吕苗苗的主张，称其延迟发放绩效工资事出有因，不存在无故拖欠工资的事实。双方解除劳动关系后，吕苗苗向仲裁委提起仲裁申请，要求裁决布朗公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金34400元；2.2019年2月18日至2020年8月17日期间20天未休年休假工资31632元；3.2020年7月1日至8月17日期间未支付工资的25%的经济补偿金5738元；4.2020年1月1日至8月26日期间十三薪17200元。仲裁委于2020年12月9日作出6018号裁决书，裁决：一、布朗公司于裁决生效之日起三日内，支付吕苗苗解除劳动合同经济补偿金34400元；二、布朗公司于裁决生效之日起三日内，支付吕苗苗2019年2月18日至2020年8月17日期间未休年休假工资5535.63元；三、布朗公司于裁决生效之日起三日内，支付吕苗苗2020年1月1日至8月17日期间十三薪10758.23元；四、驳回吕苗苗的其他仲裁请求。裁决作出后，布朗公司、吕苗苗均不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。关于未休年休假工资一事，吕苗苗主张其2019年至2020年期间每年年休假标准为10天，并提交了其社会保险个人权益记录予以佐证，其上显示，吕苗苗养老保险及医疗保险累计实际缴费年限为10年05个月。布朗公司不认可吕苗苗主张，称养老保险及医疗保险累计实际缴费年限不同于工作年限，吕苗苗相应期间每年年休假标准为5天。就已休年假天数一事，布朗公司主张吕苗苗于2020年6月11日，8月11日休年休假2天，于2020年8月13日至14日期间休年休假1.5天，公司没有半天年假的规定，且公司通过向吕苗苗在《员工个人信息表》中填写的邮箱发送邮件安排吕苗苗于2020年8月18日休年假并支付1天年假工资，吕苗苗已休完其5天年假，并提交了《工资支付记录表》《考勤汇总表》《OA年假申请单》《病假申请单》《年假邮件截图》《员工个人信息表》等予以佐证。吕苗苗认可其于2020年6月11日、8月11日、8月13日至14日休了3.5天年假，但不认可2020年8月考勤汇总表及2020年8月工资条真实性的真实性，主张布朗公司于其离职后安排其于2020年8月18日休年假并支付年假工资不符合法律规定。另查，吕苗苗2019年2月18日至2020年8月17日期间应休年休假天数为14天。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2019年2月18日，吕苗苗入职布朗公司，二者之间建立劳动关系。2020年8月18日，吕苗苗以布朗公司未及时足额支付劳动报酬为由提出与布朗公司解除劳动合同。双方认可劳动关系于当日解除。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，布朗公司发放员工工资的时间为次月12日（如逢周末及节假日根据情况提前或顺延）。吕苗苗2020年7月的工资应于8月12日左右发放，布朗公司仅于2020年8月13日支付了吕苗苗2020年7月基本工资9681.22元，剩余3400元绩效工资于2020年9月7日才实际支付。布朗公司主张其在调查吕苗苗隐瞒员工怀孕给公司造成经济损失一事期间，延迟发放需要根据KPI考核结果确定的吕苗苗2020年7月绩效工资，不属于无故拖欠工资的情形，但布朗公司未举证证明吕苗苗存在隐瞒员工怀孕给公司造成经济损失的事实，亦未举证证明其延迟发放吕苗苗工资具备制度依据。故对于吕苗苗关于布朗公司未及时足额支付劳动报酬的主张，本院予以采信。布朗公司应支付吕苗苗经济补偿金。吕苗苗与布朗公司的劳动关系存续期间为2019年2月18日至2020年8月18日。布朗公司应向吕苗苗支付2个月工资的经济补偿金。吕苗苗离职前12个月月平均工资数额高于其主张的17200元，故对吕苗苗要求布朗公司支付解除劳动关系经济补偿金34400元的诉讼请求，本案予以支持。对于布朗公司要求不支付吕苗苗经济补偿金34400元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。就未支付工资25%的经济补偿金一事，双方签订的《劳动合同书》中明确约定，如布朗公司无故拖欠或克扣员工工资，则需向员工支付工资报酬25%的经济补偿金。布朗公司主张其拖欠2020年7月绩效工资系事出有因，但如上所述，布朗公司延迟发放吕苗苗工资无事实和制度依据，应向吕苗苗支付7月绩效工资25%的经济补偿金。另吕苗苗主张布朗公司于2020年9月15日支付2020年8月工资亦属无故拖欠，但2020年9月12日、13日为休息日，吕苗苗的主张不具备合理性。布朗公司应向吕苗苗支付2020年7月1日至7月31日期间未支付工资25%的经济补偿金850元。故对于吕苗苗要求布朗公司支付其2020年7月1日至8月17日期间未支付工资25%的经济补偿金5738元的诉讼请求，数额合理部分，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持。就十三薪一事，布朗公司虽主张十三薪系其他福利，以工作满一年为前提，由公司管理层根据员工的绩效评估结果和公司效益情况决定发放方式、数量以及发放与否，但其提交的《薪酬确认单》上仅写明十三薪系“其他福利”，未约定发放条件，其亦未举证证明其提交的《员工手册》已经过民主程序。故就吕苗苗关于十三薪系双方约定的工资构成，未设立考核前提的主张，本院予以采信。布朗公司应支付吕苗苗十三薪。经核算，吕苗苗2020年1月1日至8月17日期间十三薪为10758.23元。故对于吕苗苗要求布朗公司支付其2020年1月1日至8月17日期间十三薪17200元的诉讼请求，数额合理部分，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持。对于布朗公司要求不支付吕苗苗2020年1月1日至8月17日期间十三薪10750.23元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。就未休年休假工资一事，吕苗苗2019年2月18日至2020年8月17日期间应休年休假天数为14天。现吕苗苗认可其已休年休假为3.5天。布朗公司主张其另通过邮件安排吕苗苗于2020年8月18日休了年休假，吕苗苗已于当天休了年假，但2020年8月18日系双方劳动关系的解除时间，布朗公司在劳动关系解除后，于2020年9月1日发送邮件安排吕苗苗休年假明显不合理，邮件中亦未显示公司安排吕苗苗于当天休假。另外，布朗公司虽主张其已于2020年8月工资中支付了吕苗苗8月18日的年假工资，但其提交的2020年8月的工资支付记录未经过吕苗苗确认，吕苗苗亦不认可布朗公司支付了当天的年假工资，布朗公司未完成其关于当月工资构成的举证责任，无法认定布朗公司实际支付了当天的年假工资。故对于布朗公司的上述主张，本院不予采信。布朗公司另主张公司没有半天年假的规定，故除了吕苗苗认可的3.5天年假及2020年8月18日年假以外，吕苗苗已休完5天年假，但此主张无制度依据，且不具备合理性。故对于吕苗苗关于其2019年2月18日至2020年8月17日期间已休年休假为3.5天的主张，本院予以采信。故对于吕苗苗要求布朗公司支付其2019年2月18日至2020年8月17日未休年休假工资31632元的诉讼请求，数额合理部分，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持。对于布朗公司要求不支付吕苗苗2019年2月18日至2020年8月17日未休年休假工资5535.63元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）北京布朗兄弟科贸有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告（被告）吕苗苗解除劳动关系经济补偿金34400元；二、被告（原告）北京布朗兄弟科贸有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告（被告）吕苗苗2019年2月18日至2020年8月17日期间未休年休假工资16606.90元；三、被告（原告）北京布朗兄弟科贸有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告（被告）吕苗苗2020年1月1日至8月17日期间十三薪10758.23元；四、被告（原告）北京布朗兄弟科贸有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告（被告）吕苗苗2020年7月1日至7月31日期间未支付工资经济补偿金850元；五、驳回原告（被告）吕苗苗的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京布朗兄弟科贸有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）吕苗苗负担10元（已交纳），由被告（原告）北京布朗兄弟科贸有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王新东二〇二一年五月二十八日法官助理 陈 靖书 记 员 杨 晨