北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初2170号原告：陈建华，男，1965年11月1日出生，汉族，河北省三河市人，住河北省三河市。被告：北京康鼎医疗科技有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园马坊工业园2区15号。统一社会信用代码：911101175514068243。法定代表人：焦文，总经理。委托诉讼代理人：马丽娟，女，北京康鼎医疗科技有限公司人事主管。委托诉讼代理人：候婉茹，北京著文律师事务所律师。原告陈建华与被告北京康鼎医疗科技有限公司（以下简称康鼎医疗公司）劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈建华，被告康鼎医疗公司的委托诉讼代理人马丽娟、候婉茹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈建华向本院提出诉讼请求：1.无需返还康鼎医疗公司2020年5月26日至2020年9月30日期间待岗工资6372.4元；2.康鼎医疗公司赔偿陈建华因康鼎医疗公司将陈建华辞退后未给陈建华出具解除劳动关系证明，给陈建华造成的损失13434元；3.本案诉讼费由康鼎医疗公司负担。事实和理由：2020年5月25日，康鼎医疗公司将陈建华辞退，拒不给陈建华出具《解除劳动关系证明》，2020年12月9日康鼎医疗公司才给陈建华出具《解除劳动关系证明》。导致陈建华无法办理新工作入职手续，给陈建华造成损失。根据《中华人民共和国劳动解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因康鼎医疗公司将陈建华辞退后，未给陈建华出具《解除劳动关系证明》，故意不给陈建华办理档案和社会保险关系转移手续，导致陈建华不能入职新公司，造成陈建华损失。康鼎医疗公司申请仲裁后，陈建华提出反仲裁，2021年3月22日北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出京平劳人仲字[2021]第704、746号裁决书。现陈建华对上述裁决书不服，故诉至法院。康鼎医疗公司辩称，不同意陈建华的全部诉讼请求。理由如下：一、2020年6月，双方的劳动纠纷申请了劳动仲裁，2020年8月7日下达裁决书，康鼎医疗公司不服提起诉讼，经一审、二审判决，现已生效，且康鼎医疗公司已全部履行完毕。二、经平谷法院判决，康鼎医疗公司与陈建华已解除劳动合同关系，且已向陈建华出具解除劳动合同关系证明。陈建华在2020年5月26日至2020年12月期间没有上班，没有提供任何劳动，没有工资损失。根据《劳动合同法》第三十条的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”但双方解除劳动关系后，陈建华没有提供任何相应的劳动，因此康鼎医疗公司不应当支付报酬，陈建华应当返还解除劳动关系后康鼎医疗公司支付的工资。康鼎医疗公司没有义务支付陈建华的工资损失。三、陈建华要求支付工资损失没有法律依据。2020年5月26日至2020年12月9日为仲裁、一审、二审的法定诉讼期间，且法院判决支付陈建华的经济赔偿金已包括陈建华在此期间的工资损失。因此陈建华主张的工资损失差额缺少法律依据，康鼎医疗公司不同意另行支付陈建华的工资损失。综上，请求法院驳回陈建华的全部诉讼请求，并要求陈建华返还2020年5月26日至2020年9月30日期间待岗工资6372.4元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈建华于2015年10月19日入职康鼎医疗公司从事打包员工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2015年10月19日至2018年10月18日。到期后双方续签了劳动合同，期限为2018年10月19日至2021年10月18日。2020年春节假日后，因疫情原因，康鼎医疗公司未通知陈建华返岗。2020年5月25日康鼎公司通知陈建华解除劳动合同。2020年6月3日，陈建华向仲裁委申请仲裁，请求康鼎医疗公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金34480元；2.出具解除劳动合同证明；3.支付2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额7170元；4.支付2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额4000元；5.支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资8275元。2020年8月7日，仲裁委作出裁决书：1.康鼎医疗公司支付陈建华2020年2月工资差额750元；2.康鼎医疗公司支付陈建华2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2824.7元；3.康鼎医疗公司支付陈建华违法解除劳动合同赔偿金30718.66元；4.康鼎医疗公司为陈建华出具解除劳动合同证明；5.驳回陈建华的其他仲裁请求。康鼎公司、陈建华均不服仲裁裁决，提起诉讼。2020年9月22日，本院作出（2020）京0117民初5026号判决：一、康鼎医疗公司与陈建华自2015年10月19日至2020年5月25日存在劳动关系；二、康鼎医疗公司向陈建华支付违法解除劳动合同经济赔偿金31443.97元；三、康鼎医疗公司向陈建华支付2020年1月工资差额439.32元、2020年2月工资差额1120.57元，2020年3月工资差额60.48元；四、康鼎医疗公司向陈建华支付2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资1562.64元；五、康鼎医疗公司为陈建华出具解除劳动关系证明；六、驳回康鼎医疗公司的其他诉讼请求；七、驳回陈建华的其他诉讼请求。康鼎公司不服一审判决，提出上诉。北京市第三中级人民法院于2020年12月16日作出（2020）京03民终12767号判决书，判决驳回上诉，维持原判。2020年12月9日，康鼎公司为陈建华出具解除劳动关系证明。2020年12月21日，康鼎公司履行上述判决书确定的金钱给付义务，向陈建华支付34626.98元。2021年1月15日，康鼎公司向仲裁委提出仲裁，要求：1.陈建华返还2020年5月26日至2020年9月30日期间的工资6443元；2.陈建华返还2020年6月至2020年10月期间的社保费用4615.74元；3.陈建华返还2020年6月至2020年10月期间的住房公积金费用1250元。仲裁中，陈建华认为康鼎公司未及时出具解除劳动关系证明，导致其无法办理新工作入职，故提起仲裁申请，要求康鼎公司支付2020年5月26日至2020年12月9日期间的工资差额13434元。仲裁委于2021年3月22日作出京平劳人仲字[2021]第704、746号裁决：1.陈建华返还康鼎公司2020年5月26日至2020年9月30日期间待岗工资6372.4元；2.驳回康鼎公司的其他仲裁请求；3.驳回陈建华的全部仲裁反请求。陈建华对上述裁决不服，提起本案诉讼。另查，陈建华自2020年5月26日开始未到岗工作，康鼎公司支付陈建华2020年5月份工资1540元、6月份工资1540元、7月份工资1540元、8月份工资1540元、9月份工资1540元。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，康鼎公司于2020年5月25日解除与陈建华的劳动合同，即应及时为陈建华出具解除劳动关系证明。康鼎公司未及时出具解除劳动合同证明，势必会影响陈建华重新就业，其在未向陈建华出具解除劳动关系证明期间向陈建华支付基本生活费合理，现在要求返还没有正当理由，本院不予支持。陈建华未就其因康鼎公司未出具解除劳动关系证明导致工资损失提供充分证据，且康鼎公司已支付此期间基本生活费，故陈建华主张的工资损失，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条之规定，判决如下：一、原告陈建华无需返还被告北京康鼎医疗科技有限公司2020年5月26日至2020年9月30日期间待岗工资6372.4元；二、驳回原告陈建华的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告北京康鼎医疗科技有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。本判决为终审判决。审判员  张虹雨二〇二一年五月二十八日书记员  张向楠