广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初11996号原告：曹辉，男，1981年2月22日出生，汉族，身份证住址湖北省麻城市，委托诉讼代理人：刘斌，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：张敏君，广东威法律师事务所实习人员。被告：广州天地汇庆丰供应链管理有限公司，住所地广州市白云区石井街庆丰村庆隆路自编18号广东庆丰物流中心北一区二楼05-06档。法定代表人：李升，总经理。委托诉讼代理人：李娜，女，1984年2月13日出生，公司员工。委托诉讼代理人：王世宝，男，1987年5月30日出生，公司员工。原告曹辉与被告广州天地汇庆丰供应链管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告曹辉及其委托诉讼代理人刘斌、张敏君，被告广州天地汇庆丰供应链管理有限公司（下称天地汇公司）的委托诉讼代理人李娜、王世宝均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曹辉向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付被扣发的2018年6月工资8450元以及2019年1月份工资14660元，共计23110元；2、被告向原告支付2019年2月业务提成28828.5元、2019年3月业务提成2269.1元、2019年4月业务提成1260.98元、2019年5月业务提成3883.5元，共计36241.08元；3、被告向原告支付2019年3月至2019年7月的降薪工资差额32500元（10000元/月-3500元/月）×5个月；4、被告支付原告2017年1月3日至2019年7月30日期间违法解除劳动关系的赔偿金88470.6元（14745.1元/月×3个月×2）；5、被告承担本案诉讼费用。以上合计180321.68元。事实与理由：我于2017年1月3日入职被告处，任专线销售主管一职。双方于2017年1月3日签订了书面劳动合同，约定合同期限自2017年1月3日至2020年1月2日止。我入职被告处后，基本工资为7000元/月，每月10日通过银行转帐发放上月工资。2018年1月我基本工资涨至8000元/月，2018年9月我基本工资涨至10000元，每月另有餐费及业务提成。根据我提供的银行流水显示被告未发放我2018年6月工资，且被告也没有发放工资条，我主张应发工资按照基本工资8000元及餐费450元共8450元。根据工资条显示我2019年1月被拖欠基本工资10000元及餐费450元、提成4210元、奖金3000元，共计17660元，其中奖金3000元已经发放，尚未支付14660元。2019年2月被告克扣我提成款28828.5元，2019年3月克扣业务提成2269.1元，2019年4月克扣业务提成款1260.98元、2019年5月克扣业务提成款3883.5元，故被告在四个月期间共克扣我业务提成款共计36241.08元，被告掌握了提成计算依据拒不提交。自2019年3月至2019年7月期间，被告突然无故将我的基本工资从原来的10000元/月下降至3500元/月，其应当补发我降薪工资差额32500元。仲裁时被告确认时是其单方解除劳动关系，且理由是我旷工，但无证据证明解除劳动关系合法，因此本案不应视为协商一致解除。被告提交的《员工离职交接清单》是被告预先打印并提供的格式条款，应作出对被告不利的解释，且格式条款违反了法律规定，明显剥夺了我的合法权利，属于无效条款。为维护我的自身权益，特提起诉讼，请求法院支持我的诉讼请求。被告天地汇公司辩称：2017年1月3日，我与原告签订《劳动合同》，原告于2017年1月3日入职，合同期限为3年，职务为专线销售主管，薪资7000元/月。根据《劳动合同》中第十条其他规定第4点“甲方已制定及将不时修改、制定并发布实施的《员工手册》、《保密协议》和《培训协议》及《公司奖惩办法》等公司规范性文件作为本合同的附件”。故《员工手册》等管理制度是双方劳动合同的附件，原告应知晓和遵守。关于2018年6月、2019年月工资。根据我司2018年2月8日《车网公司2018年卡航应收帐款管理规定》4.4绩效考核标准第1点第1款之规定“当月所有业务提成按绩效方案标准核算。其中任意一车未回款，基本工资+提成+溢价奖励暂缓，回款后按薪资发放标准兑现。”根据《6月车网停发工资人员》，截止2018年7月6日，原告欠应收额1360800元，故原告2018年6月工资属停发。根据《关于2018年度卡航应收管理要求结果公示》，截止2019年1月8日原告应承担应收坏账损失37929元，故原告工资暂扣。另外，原告主张工资金额有误。首先，餐费属于福利补贴，不应列入工资范畴。其次，原告主张金额也未扣除社保等规费；最后，原告未按《车网公司2018年卡航应收帐款管理规定》第4.4绩效考核标准第1点第2款之规定承担20%扣罚。关于业务提成款，原告主张业务提成款缺乏依据。原告在2019年2月18日《关于卡航拓展经理宋光申、王亮、曹辉执行力缺失的处罚通报》中被处罚，也证明了原告业务回款差，我司可以不支付业务提成款。且根据2018年2月8日《车网公司2018年卡航应收帐款管理规定》4.4绩效考核标准第1点第2款之规定，超过还款90日的按坏账处理，拓展经理等人提成取消，本人还需追责，按这些规定原告提成款如想得到，需要做好应收清账。根据2019年7月31日《员工离职交接单》，截止2019年7月31日，原告还欠应收款87400元，原告离职时仍未清理应收款，故我司不同意支付提成款。关于工资差额部分。根据2019年2月18日《关于卡航拓展经理宋光申、王亮、曹辉执行力缺失的处罚通报》，曹辉欠款105.4万元，对其处罚；逾期应收帐款超过3个月，公司界定为坏账，总欠款额超过10万，立即停职专门清应收。公司仅支付3500元生活费。欠款清收完毕后复职，恢复原基本工资。2019年3月原告应收款被降薪，一般正常情况下，原告在2019年4月、5月中应知晓工资将为3500元，原告未提出异议，视为默认且同意我司的降薪处理意见。关于解除劳动关系。原告2019年7月27日至7月30日无故连续3日旷工，属重大违纪。我司并未违法解除劳动合同关系，无需支付任何赔偿金。根据2019年7月31日《员工离职交接单》所载内容，原告确认离职后，与我司不存在任何劳动关系纠纷和经济纠纷。该表述系双方真实意思表示，合法有效。经审理查明：曹辉于2017年1月3日入职天地汇公司工作，担任销售主管。双方签订一份期限自2017年1月3日起至2020年1月2日止的劳动合同。曹辉每月工资由基本工资加上业务提成构成，工资通过银行转帐发放。2018年1月起曹辉基本工资为8000元/月，自2018年9月起调整为10000元/月。诉讼中，双方确认天地汇公司扣发了曹辉2018年6月、2019年1月的工资及2019年2月至2019年5月的提成。天地汇公司主张因曹辉存在销售金额没有及时回款的情况，截至2018年7月6日曹辉未回款数额为136万元，截至2019年2月18日曹辉未回款数额为105.4元，截至2019年7月31日，曹辉未回款数额为87400元，故依据《车网公司2018年卡航应收帐管理规定》扣发了曹辉上述款项。为证明其主张，天地汇公司向本院提交以下证据：1、劳动合同；2、《车网公司2018年卡航应收帐款管理规定》，其中4.4绩效考核标准：1、拓展经理提成：1）当月所有业务提成按绩效方案标准核算。其中任意一车未回款，基本工资+提成+溢价奖励暂缓，回款后按薪资发放标准兑现。2）超过还款日90天等同于坏账处理。客户提成取消，根据相关的责任认定，在国家法律允许的范围内承担责任，其中总经理承担20%、拓展总监20%、拓展经理50%、财务10%，月承担在扣完奖金提成外，最多不超过基本工资的20%。直到扣完为止。3）90天以上按坏账执行扣罚后，应收回款即退还原扣罚金额。3、《6月车网停发工资人员》、《处罚通报》、《客户对账单》；4、视频资料，拟证实《车网公司2018年卡航应收帐款管理规定》、《关于2018年度卡航应收管理要求结果公示》、《处罚通报》在企业微信进行公示，其中未有显示曹辉已阅读文件。经质证，曹辉对证据1无异议，对证据2至4不予确认，主张其不知情，没有其签名确认，且视频录制没有经过公证或认证，不具证明力。关于上述扣发的数额，曹辉主张2018年6月扣发工资8000元，2019年1月扣发工资14660元，2019年2月扣发业务提成款28828.5元，2019年3月扣发业务提成款2269.1元，2019年4月扣发业务提成款1260.98元，2019年5月扣发业务提成款3883.5元。为此，曹辉提交银行流水记录及工资条予以证明，其中工资条所载实发数额与银行流水记录相符，曹辉称工资条由天地汇公司发至其企业邮箱，后来其内容转至QQ邮箱，由于企业邮箱被收回，无法核对。经质证，天地汇公司对证据银行流水予以确认，对工资条不予确认，主张不是其司发出的工资条。诉讼中，天地汇公司未向本院提交有关工资支付台帐及有关提成计付资料。2019年3月起曹辉的每月基本工资调整为3500元。天地汇公司主张系因曹辉存在未及时回款的情况，按《2018年卡航事业部应收帐款管理规定》对曹辉作出处罚。为此，天地汇公司提交了《处罚通报》。曹辉对《处罚通报》不予确认，其不知情，公司未向其送达。曹辉主张最后工作至2019年7月30日，离职原因是2019年7月15日天地汇公司在未说明任何理由的情况下微信通知曹辉办理离职手续。天地汇公司主张曹辉最后工作至2019年7月26日，此后未再回来上班。为此，天地汇公司提交电子考勤记录打印件。曹辉对考勤记录不予确认。2019年7月31日，曹辉在《员工离职交接清单》签名。《员工离职交接清单》载明了离职交接的项目，并在签名处上方打印载明“本人自离职后，与公司不存在任何劳动关系纠纷和经济纠纷。”再查，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月15日作出穗云劳人仲案[2019]5201号《仲裁裁决书》，驳回曹辉的仲裁请求。曹辉不服裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、银行流水记录、工资条、管理规定、处罚通报、应收帐款、离职交接清单及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：曹辉入职天地汇公司工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，双方劳动权益均受法律保护。关于工资差额及提成问题。天地汇公司扣发曹辉工资及提成，其依据为该司的《车网公司2018年卡航应收帐款管理规定》，然而未有证据显示该规定经民主议定程序制定，且向劳动者公示或告知，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条就用人单位规章制度有效制定的合法程序要求，该规定依法不得作为天地汇公司用工管理的依据。天地汇公司据该规定所载有关规定情形扣发曹辉工资及提成缺乏依据，本院不予采纳。曹辉2018年6月、2019年1月正常为天地汇公司提供劳动，天地汇公司依法应足额支付曹辉上述期间工资。曹辉已就2018年6月、2019年1月工资构成进行合理说明，并提交工资条予以佐证，已尽劳动者基本举证义务。天地汇公司辩称应扣减代缴代扣税费及社保缴费部分，但未举证其司已实际履行代缴代扣有关款项，故本院采信曹辉主张，对其要求天地汇公司支付2018年6月工资8450元及2019年1月工资14660元的诉求，予以支持。至于2019年2月至5月提成问题，天地汇公司对曹辉主张提成数额有异议，但未提交其司掌握管理的有关提成的证据材料予以核定，应承担不利后果，本院依据曹辉提交工资条所载提成数额予以认定，故对曹辉主张天地汇公司支付2019年2月业务提成款28828.5元，2019年3月业务提成款2269.1元、2019年4月业务提成款1260.98元，2019年5月业务提成款3883.5元的诉求，予以支持。至于2019年3月至2019年7月工资差额问题。根据本案查明的事实，曹辉自2018年9月起基本工资为10000元/月，天地汇公司自2019年3月至2019年7月仅发放基本工资3500元，未足额支付应予以补齐。故对曹辉主张天地汇公司支付2019年3月至2019年7月工资差额32500元[（10000元-3500元）×5个月]的诉求，本院予以支持。关于天地汇公司辩称《员工离职交接清单》中已载明双方不存在任何劳动关系纠纷和经济纠纷问题，该内容为格式条款，无法体现双方协商的过程，且双方确有工资未结算完毕。故对天地汇公司的该抗辩事由，本院不予采纳。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。曹辉主张天地汇公司作出辞退决定，直接通知其离职。天地汇公司则主张曹辉是自行离职。由于双方均未能有效举证证明各自的主张，故根据《员工离职交接清单》显示的交接日期，本院视为2019年7月31日由天地汇公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，天地汇公司应向曹辉支付解除劳动关系经济补偿金，并非赔偿金。关于曹辉的工资标准，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中，天地汇公司未提交有关曹辉的工资支付台账，应负举证不能不利后果。本院依照曹辉提交银行流水记录、工资条及以上认定工资情况确认曹辉离职前十二月平均工资为14745.10元[（8450元+12450元+10450元+10398.08元+11200元+17660元+39094.41元+12719.01元+11701.98元+14333.5元+16207.51元+12276.75元）÷12个月]。曹辉于2017年1月3日入职天地汇公司，于2019年7月31日离职，工作年限为2年6个月28天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条之规定，天地汇公司应向曹辉支付解除劳动关系经济补偿金44235.3元（14745.10元/月×3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州天地汇庆丰供应链管理有限公司一次性支付曹辉2018年6月工资8450元及2019年1月工资14660元；二、于本判决生效之日起三日内，广州天地汇庆丰供应链管理有限公司一次性支付曹辉2019年2月业务提成款28828.5元、2019年3月业务提成款2269.1元、2019年4月业务提成款1260.98元、2019年5月业务提成款3883.5元；三、于本判决生效之日起三日内，广州天地汇庆丰供应链管理有限公司一次性支付曹辉2019年3月至2019年7月工资差额32500元；四、于本判决生效之日起三日内，广州天地汇庆丰供应链管理有限公司一次性支付曹辉解除劳动关系经济补偿金44235.3元；五、驳回曹辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  林卫文二〇二一年五月二十五日书记员  郑佳欣