山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0602民初1740号原告：烟台亨得利钟表眼镜有限公司，住所地烟台市芝罘区南大街79号。法定代表人：谢公北，该公司执行董事。委托诉讼代理人：毕可超，山东同济律师事务所律师。被告：张璐，女，1983年8月23日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：张明安，男，1954年2月12日出生，汉族，住烟台市芝罘区。烟台市芝罘区奇山街道上夼西路社区居民委员会推荐。原告烟台亨得利钟表眼镜有限公司诉被告张璐劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人毕可超与被告及其委托诉讼代理人张明安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金94272元。事实和理由：被告于2007年8月1日入职原告处，先后在总店、朝阳分店、振华分店及莱山店(即新世界分店)工作，最后一次调动是2017年12月30号调到新世界分店，之后再未有岗位调整。新世界分店是原告于2014年在莱山祥隆广场B座新世界百货二楼设立的专柜。被告工资一直由原告发放。2019年3月之前被告的社保通过原告账户缴纳，之后通过原告上市里店缴纳，但社保费用均由原告支付。原、被告之间的劳动关系一直存续且在履行过程中，原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。同意支付被告2018年度带薪年休假工资3612元并返还培训费用500元。被告辩称，原、被告最后一期劳动合同签订起止时间为2017年8月1日至2019年7月31日。2019年2月28日原告在未经被告本人同意的情况下私自违法出具了解除/终止劳动合同证明书，并办理了解除劳动合同手续，2019年3月5日原告办理了社保停缴手续，原告出具的企业缴纳社会保险费减少表也注明停缴原因是终止解除合同。位于莱山祥隆广场B座新世界百货二楼的新世界分店于2014年11月11日已经工商注销，现在工商注册为烟台新仕力眼镜有限公司，登记时间为2019年1月24日，与原告无任何关系。故原告已违法解除与被告的劳动合同。要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金98880元、2018年度带薪年休假工资4120元，返还培训费500元。经审理查明，被告于2007年8月入职原告处，双方签订了期限为2007年8月1日至2008年7月31日、2017年8月1日至2019年7月31日的劳动合同。被告先后在原告下属南大街总店、朝阳街分店、振华商厦分店工作，负责销售，2018年3月至2019年2月平均工资为3928元。2019年12月31日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金98880元、2018年度带薪年休假工资4120元，返还培训费500元。该委经审理作出烟芝劳人仲案字（2020）第5号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金94272元、2018年度带薪年休假工资3612元，返还培训费500元。原告不服，诉至本院。原告主张：其于2018年1月1日安排被告到莱山区新世界百货二楼分店工作。2019年1月份，原告出资成立烟台新仕力眼镜有限公司，为独立法人，但原告与该公司签订了人员派出协议，该公司工作人员都是由原告派出，均与原告签订劳动合同，由原告发放工资。关于社保变动，因原告新成立上市里分店，要求有人员缴纳社保的记录，当时原告人事部赵经理找被告商量过，被告不同意把工作调到上市里店，但对社保缴纳没有异议，所以原告自己办理了社保转移手续，为了转移方便，出具了解除劳动合同证明，未通知过被告。被告的社保费用一直由原告缴纳、工资一直由原告支付，被告的工作地点、岗位也没有变化。原告对其主张提供下列证据：1、2019年3月5日原告出具给上市里店的委托函及烟台市社保基金委托收款协议书，证明自2019年3月起，原告将被告等三名员工的社保委托其分支机构上市里店代缴，但费用由原告支付，协议约定烟台市莱山区社会保险服务中心从原告账户扣缴社保费用。2、原告2019年8月、9月及2020年6月社保网站社保缴费记录、网上银行电子回单，证明缴纳社保的户头为上市里店，但是从原告账户扣款，原告至今一直为被告按时缴纳社保，双方劳动关系一直存在，至今没有解除。被告对上述证据的真实性均不清楚，表示从未见过，被告不知情，也没有签订相关手续。3、原告2019年全年以及2020年1月、3月工资发放的记账凭证及工资表，证明原告一直给被告发放工资至今，并未与被告解除劳动合同。被告对签字领取工资的真实性无异议，对记账凭证封面单位名称不认可。被告主张：2018、2019年左右，原告将其调动至位于烟台市莱山区的烟台新仕力眼镜有限公司，系原告人事部的赵明宇安排的，没有说明原因。被告到新店没有重新办理入职手续，也没有签订劳动合同，其以为是像以前一样的调动，至今依然在该店工作，负责验光与销售。其于2019年年底查询社保缴费情况时发现缴费单位的名称不是原告，经向芝罘区人社局询问，芝罘区人社局工作人员出具了原告与被告解除劳动合同的证明书、社保停缴记录，才得知原告办理过解除劳动合同手续。被告对其主张提供下列证据：1、解除劳动合同证明书、企业缴纳社会保险费减少表、解除劳动合同证明书载明原、被告因双方协商原因于2019年2月28日解除劳动合同，加盖原告单位印章，没有被告签字。2、烟台新仕力眼镜有限公司营业执照、亨得利钟表眼镜有限公司莱山店的工商登记复印件，载明烟台新仕力眼镜有限公司于2019年1月24日成立，亨得利钟表眼镜有限公司莱山店于2014年8月22日成立、于2014年11月11日注销，住所地均为烟台市莱山区新世界百货二楼。被告拟以上述证据证明原告已于2019年2月28日与被告解除劳动合同，后被告与烟台新仕力眼镜有限公司存在事实劳动关系，其不认可解除劳动合同证明书中载明的解除劳动合同的理由是双方协商解除，主张系原告单方在被告不知情的情况下办理，系违法解除。原告对上述证据真实性无异议，但称解除劳动合同证明书是原告单方出具的，被告没有签字，没有发生解除劳动合同的效果，当时只是为了办理社保转移手续，双方并没有实质上解除劳动关系。本院认为，（一）原、被告劳动关系是否存在，在于被告的工资是否由原告发放、社保是否由原告出资缴纳，双方是否签订了劳动合同。原告提交2019年及2020年1月、3月附记账凭证的工资表，被告对签字领取工资认可，对记账凭证的单位名称不认可，但未提交证据抗辩，本院对原告该证据予以采信。原告提交的2019年8月、9月及2020年6月社保网站社保缴费记录、网上银行电子回单、原告2019年3月5日出具给上市里店的委托函、烟台市社保基金委托收款协议书，被告对上述证据表示不清楚，但未提交证据抗辩，且上述证据相互印证，本院对上述证据真实性予以确认。上述证据显示为被告缴纳社保的户头虽为上市里店，但是由原告出资缴纳。被告于2007年8月入职原告公司并签订了劳动合同，双方最后一期劳动合同期限至2019年7月31日，期间原告为被告发放工资，出资为被告缴纳社保，故原告主张其自2007年8月始至今一直与被告存在劳动关系，本院予以支持。庭审中，被告称其于2019年底到人社部门查询社保缴纳情况时人社局工作人员向其出具了解除劳动合同证明书、企业缴纳社会保险减少表。原告未向被告送达上述材料，亦未明确向被告提出解除劳动合同，被告亦未在解除劳动合同证明书中签字确认解除，故被告主张原告违法解除双方的劳动合同，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。（二）原告同意支付被告2018年度带薪年休假工资3612元，返还培训费500元，本院予以确认。综上所述，判决如下：一、限原告烟台亨得利钟表眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张璐2018年度带薪年休假工资3612元。二、限原告烟台亨得利钟表眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告张璐培训费500元。三、驳回被告张璐的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告烟台亨得利钟表眼镜有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张建华二〇二一年五月十九日书记员  王 丽