广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7427号上诉人（原审被告）：华夏经纬（广州）数据科技股份有限公司，住所地广州市番禺区钟村街汉溪大道东290号保利大都汇A3栋办公楼1207房。法定代表人：李令开，总经理。被上诉人（原审原告）：邓利玲，女，1991年1月7日出生，汉族，住广州市番禺区。上诉人华夏经纬（广州）数据科技股份有限公司（以下简称华夏经纬公司）因与被上诉人邓利玲劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初8324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月29日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，上诉人华夏经纬公司的法定代表人李令开，被上诉人邓利玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。华夏经纬公司上诉请求：1.撤销一审判决第一至第五项，依法改判或发回重审；2.本案诉讼费由邓利玲负担。事实和理由：1.华夏经纬公司并非单方违法解除劳动合同，而是因为邓利玲的工作能力无法适应工作要求及其工作态度消极、遇事推诿，对工作造成较大影响，严重影响公司相关工作的推进而被解除。2.2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资应在公司2月份考核评定的基础上予以核发。3.根据邓利玲2月份的上班时间及请假、旷工记录，其该月工资为772元。4.邓利玲未按规定进行工作交接。5.根据《2020年元旦、春节放假通知》，华夏经纬公司春节放假12天，补班已在春节假期中冲抵，故无须支付补班工资。邓利玲辩称，不同意华夏经纬公司的上诉请求，仲裁裁决认定华夏经纬公司违法解除劳动关系，其没有对仲裁裁决提起诉讼，说明其同意仲裁裁决。邓利玲向一审法院起诉请求：一、华夏经纬公司向邓利玲支付“三期”即孕期、产期、哺乳期工资114574.71元；二、华夏经纬公司向邓利玲支付产检及生育报销费用10000元。一审法院认定事实：华夏经纬公司系于2015年11月13日注册成立的股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）。2020年2月25日，邓利玲向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求华夏经纬公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元，孕期、产期、哺乳期工资114574.71元，产检及生育报销费用10000元，拖欠的2020年1月1日至2020年1月31日工资6454元，2020年1月周末补班工资1287.36元，2020年2月1日至2020年2月20日工资4505.75元。同年4月30日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2020]1639号仲裁裁决书，该裁决认定双方无争议事项有：邓利玲于2019年4月1日入职华夏经纬公司处担任总经办人事专员，双方有订立书面劳动合同，约定合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日，试用期期限为2019年5月1日至2019年5月31日，其中试用期每月工资6000元，转正后每月工资包括应付工资7200元和全勤奖200元；华夏经纬公司每月通过银行转账发放邓利玲上个自然月工资；华夏经纬公司于2020年2月20日向邓利玲发出解聘通知书，即日起解除与邓利玲的聘雇劳动关系，解聘理由包括2020年2月19日无故旷工等；邓利玲最后工作日2020年2月20日，工资支付至2019年12月31日，生育保险缴纳至2020年2月份。该裁决书裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，华夏经纬公司一次性支付邓利玲2020年1月1日至2020年1月31日期间工资6454元；二、本裁决生效之日起三日内，华夏经纬公司一次性支付邓利玲2020年2月1日至2020年2月20日期间工资2252.87元；三、本裁决生效之日起三日内，华夏经纬公司一次性支付邓利玲违法解除劳动关系赔偿金13787.98元；四、本裁决生效之日起三日内，华夏经纬公司一次性支付邓利玲2020年2月21日至2020年4月3日期间的孕期工资9896.55元；五、本裁决生效之日起三日内，华夏经纬公司一次性支付邓利玲2020年1月4日、2020年1月11日的周末补班工资1287.36元；六、驳回邓利玲其他仲裁请求。邓利玲不服上述第四、第六项裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，诉请如上。华夏经纬公司没有提起诉讼。本案中，双方未对上述仲裁裁决书认定部分提出异议。经查明，邓利玲于2020年7月3日入院并于当日政策内顺产生育一小孩，后于2020年7月5日出院。邓利玲主张产假从2020年7月3日起计算。诉讼中，邓利玲主张因华夏经纬公司未为其购买生育保险满一年导致无法报销产检及生育费用10000元，并在庭审中确认因本次生产支出医疗费7000多元，但庭后逾期未提交相应医疗费票据，对此承担举证不能的不利后果。邓利玲本案中未提交实际产生的产检费用。庭审中，双方确认，邓利玲工资构成为固定工资7000元/月加全勤奖200元/月，另外6月至10月有200元/月高温补贴，没有提成。根据邓利玲提供的工资条显示，邓利玲2019年4月至离职前十个月期间的月平均工资为6893.99元。华夏经纬公司对此无异议。一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。邓利玲、华夏经纬公司对双方存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。邓利玲对案涉仲裁裁决不服，提起起诉，故一审法院对双方本案有争议的请求认定如下。关于支付孕期、产期、哺乳期间工资待遇损失的问题。案涉仲裁裁决已认定邓利玲系在怀孕期间被华夏经纬公司违法解除劳动关系，对此双方无异议，一审法院予以确认。华夏经纬公司违反解除劳动关系造成邓利玲孕期期间工资、产假期间工资、哺乳期间工资的损失，依法应当补偿邓利玲。就工资计算标准。孕期期间工资、哺乳期间工资应按照邓利玲正常工资的20%支付（考虑到邓利玲无为华夏经纬公司提供劳动以及华夏经纬公司违法解除劳动合同的事实，故前述标准应不低于广州市职工同期最低工资标准2100元/月），产假工资应按照邓利玲离职前十个月的月平均工资标准6893.99元支付。就支付期间。邓利玲的生育符合国家计划生育政策，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省实施办法》第十一条的规定，其关于支付产检及生育报销费用的问题。根据《广东省实施办法》第十三条第一款、《广东省职工生育保险规定》第十三条规定，邓利玲主张华夏经纬公司承担产检及生育报销费用，但至一审判决作出前仍未能提供任何证据证明其实际产生的费用，对此应承担举证不能的不利后果，一审法院依法不予支持。据此，一审法院判决如下：一、华夏经纬公司于判决发生法律效力之日起五日内向邓利玲支付孕期期间、产假期间和哺乳期间工资62606.28元；二、华夏经纬公司于判决发生法律效力之日起五日内向邓利玲支付2020年1月1日至2020年1月31日期间工资6454元；三、华夏经纬公司于判决发生法律效力之日起五日内向邓利玲支付2020年2月1日至2020年2月20日期间工资2252.87元；四、华夏经纬公司于判决发生法律效力之日起五日内向邓利玲支付违法解除劳动关系赔偿金13787.98元；五、华夏经纬公司于判决发生法律效力之日起五日内向邓利玲支付2020年1月4日、2020年1月11日的周末补班工资1287.36元；六、驳回邓利玲其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由华夏经纬公司负担。二审中，华夏经纬公司提交证据一微信聊天记录，拟证明邓利玲业绩长期达不到公司要求。证据二、三微信“行政财务群”聊天记录，拟证明1.邓利玲经公司多次劝导，工作绩效及工作方式均没有改善；2.邓利玲工作推诿，不能完成本职工作。证据四微信聊天记录，拟证明邓利玲2020年2月19日的请假没有经公司批准，应按旷工处理。证据五微信“行政财务群”聊天记录，拟证明公司对到公司现场办公还是在家弹性办公有明确规定。证据六短信记录，拟证明邓利玲离职后不配合工作交接。证据七工资核算表，拟证明邓利玲2020年1月份工资为5054元。证据八工资核算表，拟证明邓利玲2020年2月应发工资为772元。证据九春节放假通知，拟证明邓利玲所称的补班不成立。邓利玲质证称，对证据一至证据五的真实性无异议，但认为有删减，该聊天记录为企业微信聊天记录，其已退出，无法核对。证据六的三性均无异议。证据七至证据十的真实性不予认可，均是华夏经纬公司自行制作的。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，案涉仲裁裁决认定华夏经纬公司在邓利玲怀孕期间违法解除与邓利玲的劳动关系，裁决华夏经纬公司向邓利玲支付2020年1月1日至2020年1月31日期间工资6454元、2020年2月1日至2020年2月20日期间工资2252.87、违法解除劳动关系赔偿金13787.98元、2020年1月4日和2020年1月11日的周末补班工资1287.36元，华夏经纬公司未对该仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决，故其上诉请求撤销一审判决第二、三、四、五项，依据不足，本院不予支持。华夏经纬公司二审提交的证据，不属于二审新证据，且均是与上述裁决项相关，故本院亦不予审查认定。本案二审的争议焦点是：邓利玲的孕期、产期和哺乳期工资的认定问题。邓利玲于2020年7月3日入院并于当日政策内顺产生育一小孩，如前所述，华夏经纬公司在邓利玲怀孕期间违法解除劳动关系，造成邓利玲“三期”工资损失，依法应当给予邓利玲补偿。孕期期间工资、哺乳期间工资应按邓利玲正常工资的20%支付，鉴于邓利玲是被华夏经纬公司违法解除，且邓利玲正常工资的20%低于广州市职工同期最低工资标准2100元/月，一审认定以广州市职工同期最低工资标准计算邓利玲孕期期间工资、哺乳期间工资并无不当，本院予以确认。邓利玲主张产假自2020年7月3日计算，符合法律规定，其孕期工资从2020年2月21日至2020年7月2日（以2100元/月为标准）计算为9172.41元。哺乳期工资从2020年12月28日至2021年7月2日（以2100元/月为标准）计算为13179.31元。产期工资从2020年7月3日计算至2020年12月27日（以邓利玲离职前十个月的月平均工资6893.99元/月为标准）计算为40254.56元。一审认定华夏经纬公司应赔偿邓利玲孕期、产期、哺乳期工资损失为62606.28元并无不当，本院予以维持。综上所述，华夏经纬公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华夏经纬（广州）数据科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  何润楹审判员  杨玉芬二〇二一年五月十日书记员  曾凡峰李书琪