上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0116民初4701号原告：周林英，女，1974年6月16日出生，汉族，住上海市金山区。委托诉讼代理人：常哲铭，上海恰宝律师事务所律师。被告：上海复医天健医疗服务产业股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：方强，董事长。委托诉讼代理人：姚一鸣，女。委托诉讼代理人：房凯，女。原告周林英诉被告上海复医天健医疗服务产业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月8日受理，依法适用简易程序，于2021年4月13日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人常哲铭、被告的委托诉讼代理人姚一鸣、房凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周林英向本院提出诉讼请求：1、被告支付2019年8月12日至2019年8月31日工资1,368元；2、被告支付2019年8月双休日工资1,140元;3、被告支付2019年8月超时加班工资504元;4、被告支付2019年8月高温补贴300元；5、被告支付2019年8月饭贴680元;上述合计3,992元。事实和理由：原告在2019年8月9日到被告处面试后,被告要求原告在2019年8月12日开始上班,而后被分配到住院部12楼17病区，早上5点40分左右到工作地，直至下午的4点30下班，但原告一直提前半小时到,延后半小时走。2019年9月3日被告的财务朱红惠要求原告签订一式两份未填写薪资、岗位、未加盖被告公章及落款日期的劳动合同,待原告签好后收走,之后原告多次索要原件无果,故认为双方签订的劳动合同全部无效。原告主要负责复旦大学附属金山医院住院部十七病区病房、病房外的大厅等区域的保洁工作,原告认为病房外均属室外,其未看到过病房内、外安装有空调,故被告应支付高温补贴。原告与金山医院某保安聊天时得知该保安饭贴为20元/天,故认为其也应享有该标准饭贴。原告最后工作至2019年9月16日,临下班时,住院部负责人杨卫将原告带至副经理蒋凤华处,对方要求其离职,原告无奈之下被迫按照要求填写了多份离职审批表,其中一张被收走。次日原告仍前往金山医院,但已有新人在其岗位上,故原告在住院部底楼收拾了垃圾,当天下午发生交通事故,病假至今,原告未支付过病假工资。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经于2019年9月30日向原告支付2019年8月、9月全部工资3,517.38元。原告在职期间工资已经全部付清。原告是季为周期的综合工时制，不存在双休日加班的情况。原告的工作时间是早上6点半到下午16点，中午休息一个半小时，如果只上半天班，是从6点半到11点半，原告8月共工作130个小时，不超过综合工时制下的174个小时。原告加班必须填写加班审批表，并经过审批，否则不得加班，原告未填写过加班审批表。原告工作在室内，有空调，双方也未约定过高温补贴，也没有约定过饭贴。被告已经支付仲裁裁决的2019年8月12日至2019年8月31日超时加班工资213.79元经审理查明：原告于2019年8月12日入职被告处，在复旦大学附属金山医院住院部十七病区负责保洁工作。2019年8月12日至2019年9月16日期间，双方存在劳动关系。被告规定原告工作时间为6点半至11点半、13点至16点。原告工资为2,480元/月。2019年9月30日，被告银行转账支付原告工资3,517.38元。2019年12月12日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告要求被告：1、支付2019年8月12月至2019年8月31日工资1,368元;2、支付2019年8月12日至2019年8月31日休息日加班工资1,140元,3、支付2019年8月12日至2019年8月31日超时加班工资504元;4、支付2019年8月高温补贴300元;5、支付2019年8月12日至2019年8月31日饭贴680元；6、确认双方劳动合同全部无效；7、支付2019年8月12日到2019年9月17日未签劳动合同双倍工资差额3,640元;8、支付2019年9月17日至2019年12月17日病假工资4,464元；9、确认2019年1月16日至2020年10月16日与被告存在劳动关系。该会于2019年12月25日依法受理，并于2021年1月21日作出裁决：1、被告支付原告2019年8月12日至2019年8月31日超时加班工资213.79元；2、对原告的其他请求事项不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。以上事实，由金劳人仲(2019)办字第2082号裁决书、员工离职审批表、录音、劳动合同、工资明细、考勤明细、准予企业实行其他工作时间制度决定书、员工管理制度及当事人当庭陈述所证实，证据充分，足以认定。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案中，原、被告双方签订有劳动合同，原告从事勤卫工作岗位，工资为每月2,480元。被告主张原告的工作岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，并提供了准予企业实行其他工作时间制度决定书，本院对此予以确认。原告2019年8月出勤15个全天、2个半天，经折算，被告应支付原告2019年8月工资1,824.37元、9月工资1,482.30元。现被告已向原告支付工资3,517.38元，该金额已高于同期工资金额，因此，对原告要求被告支付2019年8月工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者超时加班的,应按照不低于劳动者本人日工资标准的150%支付加班工资。本案中,原告系保洁,被告主张保洁属于勤卫工作之一,且勤卫岗位为综合工时制,并提供了准予企业实行其他工作时间制度决定书,原告虽对此不予认可,但未提供证据予以推翻,故本院对被告的证据及主张均予以采信。根据决定书，2019年7月1日至2020年6月30日期间原告的岗位实行以季为周期综合计算工时工作制,故原告要求被告支付2019年8月双休日加班工资的请求,缺乏依据,本院对此不予支持。原告2019年8月出勤15个全天、2个半天。据此计算,2019年8月原告共出勤130小时,共超时10小时,被告应以2,480元/月为标准支付原告2019年8月12日至2019年8月31日超时加班工资213.79元。庭审后，被告提交了已经支付仲裁裁决的2019年8月12日至2019年8月31日超时加班工资213.79元的支付凭证，故被告已经支付该笔款项，无需另行支付。关于高温补贴,原告工作场所位于金山医院住院部,装有空调，其工作环境不符合法定的应予发放高温补贴的条件,现原告未提供证据证明双方就高温补贴有过其他约定,故本院对原告要求被告支付2019年8月高温补贴的请求不予支持。原告提出的要求被告支付饭贴的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海复医天健医疗服务产业股份有限公司支付原告周林英2019年8月12日至2019年8月31日超时加班工资213.79元(已支付)；二、驳回原告周林英的其余诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告周林英负担。(已缴纳)如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘荷华法官助理 胡 琼书 记 员 徐 冰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。