杭州经济技术开发区人民法院民事判决书（2021）浙0191民初1192号        原告：李海龙，男，1989年6月9日出生，蒙古族，住浙江省义乌市，公民身份号码XXX。                被告：杭州百灵鸽教育科技有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区杭州东部国际商务中心2幢904室。                法定代表人：杜婧妍。                委托诉讼代理人：胡岳，男，该公司工作人员。                原告李海龙与被告杭州百灵鸽教育科技有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月7日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李海龙，被告杭州百灵鸽教育科技有限公司的委托诉讼代理人胡岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                原告李海龙向本院提出诉讼请求：1．判令因被告不续签劳动合同与拖欠劳动工资向原告支付劳动合同解除补偿金27180.30元；2．判令被告立即支付拖欠2020年2月工资5400元，因被告不续签劳动合同，立即支付拖欠2020年3月的双倍工资10800元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服仲裁裁决书中认定的“庭审中双方一致认可劳动合同于2020年7月5日终止”，原被告合同到期后，双方未续签任何书面劳动合同，故双方合同有效期至2020年2月28日止。因被告在劳动合同到期后不与原告续签劳动合同，且长期拖欠原告2020年2月的工资，故原告根据《劳动合同法》的规定和原被告签订的《聘用协议》的约定，要求被告按照原告的诉讼请求支付相应的款项。请求法院支持原告的诉讼请求。                被告杭州百灵鸽教育科技有限公司辩称：原被告签订的劳动合同期间为2017年3月1日至2020年2月28日，原告的工作岗位为后勤技术岗，产品项目部相关事务等，具体工作为摄影、图片处理、公司重要商业秘密与技术资料保管、公众号维护、部分产品销售（按提成支付报酬）等。新冠疫情发生前后，被告放假时间为2020年1月中旬寒假至2月9日开学。自2020年2月9日至4月底，被告相关人事都处于小区被封闭或限制流动状态，无法与原告签订劳动合同。2020年2月28日，劳动合同到期。2020年3月，被告的负责人杜总微信通知原告兼职少量零星的线上维护工作，同时通知原告先去灵活就业，如果公司能复工，原告仍想回公司上班可通知他。原告也表示公司复工后可能回公司上班。2020年4月底至6月底前，幼儿园教师及幼儿都处于封闭状态。被告主营业务是教师线下培训、入园咨询指导，事实上整个疫情期间，被告的所有幼儿园业务营业收入为零，未上班相关员工均未支付报酬。2020年7月2日，被告电话及正式书面通知原告于7月3日正式复工，原告微信回复过去只是帮忙形式。7月3日、4日原告上班两天后再没有去上班，并于7月5日正式回复，如果不能提高待遇就不过来了。7月5日原告离职后，与被告交涉移交重要技术产权资料（拖延交接）、离职补偿、二倍工资等问题，再未牵涉继续回公司工作。2020年11月，双方微信达成协议，由被告支付2-3月假期工资及兼职工资5000元，被告负责为原告办理保险至2021年2月，同时由被告提供离职证明。2020年12月，公司草拟《李海龙解除劳动合同协议书》，原告反悔，推翻11月达成的微信协议。2021年2月8日，被告按照双方2020年11月达成的微信协议支付原告5000元，并遵守承诺为原告交纳社会保险至2021年2月。2021年2月9日，原告在拒交公司重要技术资料的情况下，提出仲裁。2021年3月23日，仲裁委员会作出终局裁决。请求法院驳回原告的诉讼请求，返还被告垫付的保险金8230.52元。                本院经审理，认定案件事实如下：                原告自2015年3月至被告处工作，双方于2017年3月1日签订《聘用协议》，约定聘用期限自2017年3月1日至2020年2月28日。原告从事幼儿教育后勤技术岗、产品项目部相关事务等职责工作，基本工资3000元／月，效益工资1000元（按照工作量考核发放），岗位工资800元／月、补助200元、住房补助400元／月。春节放假后，因新冠疫情影响，被告未正常复工。2020年2月28日，双方劳动合同期限届满。原被告就解除合同或业务合作多次协商未能达成一致意见。期间，原告提供了部分线上工作。2020年7月2日，被告书面通知原告复工，原告微信回复“这段时间只能算兼职帮忙，如果是算正常上班就先不过去了。”原告于2020年7月3日、4日至被告处工作2天，自2020年7月5日起，原告认为被告未与其签订书面劳动合同，不再至被告处工作。                另查明，被告向原告支付工资至2020年1月。双方于2020年11月在微信聊天中协商处理意见：被告支付原告2020年2月、3月工资共计5000元，被告为原告交纳社会保险至2021年2月，被告为原告开具离职证明。后被告要求原告归还技术资料，原告认为被告未为其开具离职证明，未支付拖欠的工资，不同意按照前述协商意见处理。                被告于2021年2月8日支付原告5000元，为原告交纳社会保险至2021年2月。2019年度，被告向原告发放劳动报酬共计70171.73元。                李海龙以杭州百灵鸽教育科技有限公司为被申请人，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1．被申请人向申请人支付不续签劳动合同补偿金25727.80元；2．被申请人向申请人支付工资差额4696.80元（2020年3月4000元，7月3日、4日696.87元）；3．被申请人向申请人支付复工前按国家规定的工资（2020年4月、5月、6月）。仲裁委于2021年3月23日作出仲裁裁决：一、被申请人于裁决书生效后7日内向申请人支付工资5827.8元；二、驳回申请人的其他请求事项。仲裁裁决作出后，被告已向原告支付5827.80元。                以上事实认定，由原告提交的《聘用协议》、银行交易明细清单、微信聊天记录，被告提交的微信聊天记录、《仲裁裁决书》、网上银行电子回单，以及当事人的庭审陈述加以证明。                本院认为：一、关于原告主张的经济补偿金，原被告在劳动合同期满后未续签劳动合同，被告于2020年7月2日书面通知原告复工，原告于2020年7月3日、4日工作两天后，双方仍未就继续履行劳动合同相关内容协商一致，原告自2020年7月5日起不再至被告处工作，被告应当支付原告经济补偿金。原告自2015年3月起在被告处工作，被告2019年度向原告发放劳动报酬共计70171.73元，现原告主张被告支付5个月的经济补偿金共计27180.30元，未超出法律规定的范围，本院予以支持。二、关于原告主张2020年2月的工资5400元，仲裁裁决已支持原告的该项请求，且被告已按照仲裁裁决内容实际支付原告相关款项，本院对该项诉请不予支持。三、关于原告要求被告支付2020年3月的双倍工资。首先，原告庭审中陈述双方劳动合同已于2020年2月28日期满终止，后续只是给被告帮忙。原告的主张与其陈述相矛盾。其次，因受疫情影响，被告未正常复工，原告亦未正常提供劳动，本院对原告的该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：                一、被告杭州百灵鸽教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李海龙经济补偿金27180.30元；                二、驳回原告李海龙的其他诉讼请求。                如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州百灵鸽教育科技有限公司负担。原告李海龙于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告杭州百灵鸽教育科技有限公司于本判决书生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。                本判决为终审判决。                    审判员刘承娜    二○二一年五月二十四日            书记员何晓宇