山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0191民初2295号原告：姜俊，男，1985年7月1日出生，汉族，住济南市历城区。委托诉讼代理人：张建国，山东康桥律师事务所律师。被告：山东金源伟达保险代理有限公司济南分公司，住所地山东省济南市高新区舜泰广场六号楼2802A，统一社会信用代码91370181MA3DKRR418。负责人：田静。被告：山东金源伟达保险代理有限公司，住所地潍坊高新区北宫东街4327号A16室，统一社会信用代码91370700576602004F。法定代表人：田静，总经理。以上二被告共同委托诉讼代理人：王秀梅，山东瑞诺律师事务所律师。以上二被告共同委托诉讼代理人：李锐，山东瑞诺律师事务所实习律师。原告姜俊与被告山东金源伟达保险代理有限公司济南分公司（以下简称金源伟达济南分公司）、山东金源伟达保险代理有限公司（以下简称金源伟达公司）劳动争议一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜俊的委托诉讼代理人张建国，被告金源伟达济南分公司、金源伟达公司的委托诉讼代理人王秀梅、李锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜俊向本院提出诉讼请求：1.确认姜俊与金源伟达济南分公司存在劳动关系自2018年12月1日至2020年10月31日；2.判决金源伟达济南分公司、金源伟达公司向姜俊支付欠付的工资、补贴等共252726.00元；3.判决金源伟达济南分公司、金源伟达公司向姜俊支付解除劳动合同经济补偿金26600元；4.判决金源伟达济南分公司、金源伟达公司向姜俊支付因未签订劳动合同双倍工资149254.88元；5.判决金源伟达济南分公司、金源伟达公司向姜俊支付未休年休假2倍工资22013.80元；6.诉讼费用由金源伟达济南分公司、金源伟达公司承担。事实和理由：2018年12月1日，姜俊入职金源伟达公司，任济南分公司负责人，期间兼任德州分公司等负责人职务。2019年11月7日开始从事外勤工作。因金金源伟达公司一直拖欠工资、社保等，2020年10月23日，姜俊向金源伟达公司寄交了辞职申请，申请解除劳动合同。聘用时约定每周工资为3510元，发工资时强制降低为每月基本工资7000元、绩效工资6000元。2019年6月开始每月加300元交通补贴。工资一直未足额发放，截止2020年10月31日，共拖欠工资252726元。金源伟达公司一直未与姜俊签订生效的劳动合同，后于2019年4月补签劳动合同，但公司将姜俊签字合同收走后，一直未盖章送达姜俊，书面合同一直未生效。自2019年1月1日至2019年11月30日应向姜俊发放2倍工资差额。金源伟达公司应向姜俊支付2个月经济补偿金26600元。2019年姜俊工作累计满10年，应享受带薪休假每年10天，金源伟达公司应支付未休年休假工资。金源伟达济南分公司不具有独立的民事责任能力，金源伟达公司应承担分公司责任。姜俊于2020年10月28日向济南高新区劳动争议仲裁申请仲裁，姜俊不服裁决结果，特向法院提起诉讼。金源伟达济南分公司、金源伟达公司辩称，双方已于2019年8月底终止劳动关系，姜俊所有诉讼请求均已超过诉讼时效，金源伟达济南分公司、金源伟达公司不欠姜俊的工资，也不存在支付经济补偿金和双倍工资的情形，姜俊工作时间未满一年，也不符合应休年假规定。姜俊所称为金源伟达济南分公司、金源伟达公司的副总经理是错误的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：姜俊于2018年12月1日入职金源伟达济南分公司，双方于2019年4月16日签订期限自2019年4月16日至2021年4月15日的劳动合同，金源伟达济南分公司为姜俊缴纳社保自2019年5月至2019年5月，发放工资至2019年7月。2020年5月7日商河县人民法院（2020）鲁0126民初18号原告苏素敏与山东金源伟达保险代理有限公司第一分公司、金源伟达公司、姜俊居间合同纠纷一案法庭审理笔录（第2次）第5页记载：“原委：……在2019年9月25日下午15点33分苏素敏与姜俊的微信聊天记录中姜俊承认有20万元未付。被姜：9月25号我给苏素敏回微信时已不在金源伟达，我也是通过金源伟达内勤郝桂艺知道的这个金额”。2020年10月23日，姜俊向金源伟达济南分公司、金源伟达公司邮寄辞职申请，以金源伟达济南分公司、金源伟达公司拖欠工资、社保为由与金源伟达济南分公司、金源伟达公司解除劳动关系。姜俊与金源伟达济南分公司、金源伟达公司发生劳动争议，于2020年10月28日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求：“1、确认申请人与第一被申请人山东金源伟达保险代理有限公司济南分公司存在劳动关系自2018年12月1日至2020年10月31日；2、二名被申请人向申请人支付自2018年12月1日至2020年10月31日欠付的工资、补贴等共261726.00元；3、二名被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金26600元；4、二名被申请人向申请人支付因未签订劳动合同双倍工资149254.88元；5、二名被申请人向申请人支付未休年休假二倍工资4891.95元。”2020年12月15日济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会将案件移送至济南市劳动人事争议仲裁委员会，2021年1月28日，该委作出济劳人仲案字（2020）第1072号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人姜俊的全部诉讼请求。”姜俊对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，2020年5月7日商河县人民法院（2020）鲁0126民初18号案件庭审笔录中载明，姜俊自述“9月25号我给苏素敏回微信时已不在金源伟达，我也是通过金源伟达内勤郝桂艺知道的这个金额”，结合金源伟达公司2019年9月为姜俊办理社保减员手续及之后未再向姜俊发放工资的事实，表明姜俊2019年9月25日之前已自金源伟达公司处离职。姜俊作为完全民事行为能力人，其在人民法院庭审中的自述，系其真实意思表示，且其对该意思表示之法律后果亦应明知。姜俊本案主张其于2020年10月23日向金源伟达公司、金源伟达济南分公司邮寄书面辞职申请提出解除劳动关系，显然与其上述在人民法院的当庭自述相悖，且其亦未提交有效证据证实其在2019年9月25日至2020年10月23日期间向金源伟达公司提供劳动，故对其主张，本院不予支持。综上，姜俊2019年9月25日之前已自金源伟达公司处离职，对于双方劳动关系存续期间的相关争议，其至迟于2019年9月25日即知道或者应当知道其权利受到侵害，姜俊于2020年10月28日提起本案仲裁，已超过仲裁时效期间，其亦未提交证据证实存在时效中断或中止之情形，故对姜俊本案诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告姜俊的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告姜俊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 郭瑞栋二〇二一年五月三十一日法官助理 徐文震书 记 员 李 灵