济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0104民初2506号原告：李白，女，1985年12月12日出生，回族，住济南市。被告：济南中丹珠宝有限公司，住所地济南市。法定代表人：张文晓，总经理。委托诉讼代理人：张路，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏金玲，山东齐鲁律师事务所律师。原告李白与被告济南中丹珠宝有限公司（以下简称中丹珠宝）劳动争议一案，本院于2021年3月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月10日公开开庭进行了审理。原告李白，被告中丹珠宝的委托诉讼代理人张路、苏金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李白向本院提出诉讼请求：判令被告支付2020年9月1日至2020年10月25日工资10348.10元、违法解除劳动合同经济赔偿金4100元、未签订劳动合同的双倍工资差额10348.10元、拖欠工资的经济补偿金2050元、补交社保。事实和理由：2020年8月3日，原告正式到被告济南市六福珠宝专柜上班，岗位为销售顾问。双方约定底薪2600元/月，薪资构成方式由底薪+销售佣金+加班费三部分组成。每月薪资由被告方财务赵X梅账户转出支付到原告账户。自2020年8月3日至2020年10月25日，被告未与原告签订劳动合同，且未缴纳社保。2020年10月25日晚，原告被被告方财务告知被辞退，且被告财务称2020年9月份工资于10月26日（周一）支付到账，2020年10月份工资按制度离岗后隔一个月盘点完成后结清。但被告至今未结清原告2020年9月1日（6248.10元）至2020年10月25日（4100元）工资。原告认为，被告违反劳动法及拖欠原告工资属实，其应当予以赔偿。为维护合法权益，提起诉讼，请判如所请。李白在本案庭审中说明其按照2020年8月、9月工资的平均值计算10月份工资，计算标准是每月底薪2600元加销售提成1500元，因此要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金为4100元。中丹珠宝辩称，一、我公司已按照试用期规定给原告发放工资，不拖欠原告工资，原告主张2020年9月、10月工资无事实与法律依据。原告2020年8月3日到我公司工作，8月5日双方签订书面《试用期协议》，约定了试用期的工资发放标准，原告的试用期为三个月，且无珠宝零售工作经验，故根据《试用期协议》的约定，原告8月份工资应发2059元（2200元/?31天×29天），实发2761元（2561元+200元，根据我公司规定，试用期员工不享受节日福利），多发702元。原告9月份工资计算方式为底薪2200元、加班费434元、销售佣金709元，共计3343元，扣除8月份多发工资，9月份应发工资为2641元。原告10月份违反公司制度规定，不请假、擅自不到岗，连续旷工2日以上，按照双方签订的协议约定，原告无工资结算。二、原告主张违法解除劳动合同赔偿金无事实与法律依据。我公司并未向原告出具解除劳动合同证明书，解除双方的劳动关系。原告不上班的主要原因是，其工作证章到期后，不按照商场管理办理工作证章，不能持证上岗。我公司在第一时间通知原告办理工作证章后，其及时办理工作证章，完全可以做到及时持证上岗。原告之所以不及时办理证章，并不是其办不到，而是为了故意不上班拖延办证，已达到其不上班的目的。原告从主观上严重无视公司的规章制度，从行为上不请假、不到岗，其这种不服从公司管理的行为，严重违反了劳动者诚实信用的原则。每个劳动者都有自己的工作职责，肆意不到岗行为，不仅影响用人单位的管理，同时也会导致用人单位不得不作出其他工作调整，甚至遭受经济损失。原告肆意离岗，给我公司造成的损失，我公司保留追诉的权利。综上事实，原告因个人原因不办理证章主动离职，系因个人原因离职，不符合支付赔偿金及经济补偿金的情形。三、原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，无事实与法律依据。如前所述，原告入职我公司后，双方已于2020年8月5日签订《试用期协议》，虽然只约定了试用期期限，但实质上双方已是签订书面劳动合同。根据劳动合同法第十九条第四款的规定，“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，原告试用期的期限可以视为劳动合同期限。本案原告无视双方签订的《试用期协议》，主张双倍工资差额无事实与法律依据。四、原告主张补交社保的诉讼请求，不属于人民法院受理的劳动争议范围。综上，原告的各项诉讼请求无事实与法律依据，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，李白提交协议、转账明细、微信聊天记录、排班表、济槐劳人仲案字〔2021〕第40号《仲裁决定书》；中丹珠宝提交《试用期协议》《李白薪资结算》《2020年9月考勤表》、微信聊天记录、《济南中丹珠宝有限公司制度（2019.07）》。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下：一、中丹珠宝成立日期为2014年6月12日，经营范围为批发、零售：珠宝首饰、金银首饰等。二、李白于2020年8月3日进入中丹珠宝。双方于2020年8月5日签订《试用期协议》，约定了“一、面试及入职流程”“二、培训”“三、离职”“四、签约”。其中“一、面试及入职流程”关于薪酬约定试用期第一个月底薪；第二个月底薪+助推提成；第三个月经考核，底薪+提成。底薪（正常试用职员）为无珠宝零售工作经验2200元/月，有珠宝零售经验2400元/月，有2年以上品牌珠宝销售经验2600元/月。“三、离职”中“4.如未提前申请离职，无工资结算，可正常办理各项退费手续”。“四、签约”明确“试用期为1个月－3个月，特殊情况可缩短或延长，签约后享有公司正式职员之一切薪酬福利待遇。入职及离职均按照店铺制度执行。”李白确认签订了以上《试用期协议》，但认为该协议免除了中丹珠宝的责任，排除了劳动者的权益，其主张该协议违反劳动法，无效。三、2020年9月16日，中丹珠宝由其财务人员赵X梅通过手机银行转账向李白发放8月份工资2561元；9月30日赵X梅又通过手机银行转账向李白发放中秋节过节费200元。中丹珠宝在本案庭审中主张向李白发放的8月工资多发了702元。其陈述，双方签订书面《试用期协议》，约定试用期的月工资为2200元，且根据其规定，试用期员工不享受节日福利，因此李白8月份工资应发2059元（2200元/31天×29天），实发2761元，多发了702元。李白对《试用期协议》约定试用期月工资为2200无异议，但主张其工作了一个月就可以独立完成销售，当时给其定的底薪是2600元，其认为从其提交微信聊天记录中的9月工资明细表可以看出来。本案庭审中，本院调查中丹珠宝工资发放的具体时间，李白陈述每月15日发放上月工资，中丹珠宝的委托诉讼代理人称需要核实。后中丹珠宝未向本院反馈核实结果。四、赵X梅（微信名为“六福财务”），其与李白互加微信好友。其于晚（日期未显示）10：12通过微信向李白发送2020年9月《工资单明细》，载明李白的岗位为初级顾问，底薪2600元，销售佣金2199元、1015.10元，加班434元，应发工资6248.10元。本月发放6248.10元。李白在微信中于晚上10：32向赵X梅陈述“这是直接辞退了”“这是九月份工资，十月份的目前为止少上两个半，九月份工资要正常发放”。赵X梅回复“我没明白你什么意思，这是九月份工资单，因为今天周日，明天才能到账”。李白因工作证章到期未办理，后与赵X梅在微信中发生争执。赵X梅2020年10月25日晚上23：11向李白发送“辞退就对了”。11月4日下午赵X梅通过微信向李白发送“李白工资结算.XLSX”，名称为“2020..11.4发的工资结算明细”，内容为底薪2200（无珠宝从业经验），到岗试用时间2020.8.3，8月应结算2059，已发放2561，应交回502；9月应结算2200（底薪）+434（加班）+709（提成）＝3343，已发放200（试用期职员无过节费），9月应结算（减除多结算工资）2641；10月无工资结算。应结算工资2641。五、中丹珠宝确认赵X梅向李白发送以上9月《工资单明细》及“李白工资结算.XLSX”。其认为应以“李白工资结算.XLSX”为准。其在本案诉讼中提交《李白薪资结算》，载明8月、9月及10月的底薪标准均为2200元。8月2200元/31天＝71/天，底薪2059元（8.3到岗），实际出勤29天，29天×71元/天＝2059元，应付工资2059元；9月底薪2200元，加班费434元，销售佣金197495（扣除系统制单差异后实际销售额）×店铺完成率当月72%×0.5%（709元），应付工资3343元；10月无工资结算。该结算制表人为王华。该《李白薪资结算》中手写“9月份销售佣金计算方式：9月份销售任务135万元，完成982925万元，约98万。店铺完成率：98÷135＝72%，李白完成额197495×72%×0.5%＝709元”。中丹珠宝提交微信群名为“同心同德同舟楫（16）”的聊天记录，其中有“嘉华9月份销售目标”“恒隆9月份销售目标”等内容。其提交《2020.9月份嘉华销售佣金》，记载李白底薪2200，加班费434，“G152954.2”“P3158.8”“A+J41382.4”合计197495.4，任务110000。李白对中丹珠宝提交《李白薪资结算》《2020.9月份嘉华销售佣金》均不予认可，其称首先业绩不符，其2020年9月个人业绩217658.3元，在其提交的工作群微信聊天记录里有销售业绩表；其次提成率也不认可，黄金千分之三，铂金K金百分之一。六、李白在中丹珠宝工作期间，于2020年8月19日加入中丹珠宝的工作群“热爱工作热爱生活（17）”。中丹珠宝法定代表人张文晓于2020年9月30日下午13：32在群内发布信息“下午每人会有200元过节费到账，大家自己给家人买月饼”。该群内先后发布“六福2020年9月职员销售排行榜（9.1－9.28）”“六福2020年9月品类销售占比（9.1－9.28）”“嘉华202010销售目标”“六福2020年10月职员销售排行榜（10.1－10.18）”“2020年10月份排班表”等。其中“六福2020年9月职员销售排行榜（9.1－9.28）”显示李白按销售排名为3、按数量排名为2、按非黄排名为5，G金额152392、P金额3159、J金额28923、A金额23275，合计207748。李白依以上工作信息主张其2020年9月个人业绩217658.3元。中丹珠宝主张工作群中业绩表里显示李白的业绩有一部分是别人的销售业绩计入李白。其提交《2019年3月通告6关于辅推及分单销售》，内容为：店铺对于销售等级低的职员，推荐老带新辅助销售，销售完成后可进行分单。对于试用期职员，根据培训实际情况，经理允许后，可接待顾客，无珠宝从业经验的新手可计提助推提成（销售额×店铺业绩完成率×0.5%），不得放试用期职员独立接待顾客，尤其不得独立接待较贵重货品销售，以免跑单及造成其他销售事故。李白对中丹珠宝的主张不予认可；其对中丹珠宝提交的《2019年3月通告6关于辅推及分单销售》不予认可。李白陈述10月22日之后其被“踢”出了该工作群。七、李白在中丹珠宝工作期间，按中丹珠宝所在商场的要求，需要办理工作证章。李白实际未办理。其在本案庭审中陈述因为“嘉华店”店庆及国庆期间暂停办理。10月22日其休班，因为去医院，赶到“嘉华店”办理的时候已经不办了，其将此事告知了张文晓。李白提供其与张文晓的微信聊天记录，显示2020年10月22日下午13：21，李白通过微信告知张文晓“由于个人原因，今天上午未能办理证章。刚离开医院，正在吃饭。由于未办理证章，明日无法正常上班请悉知。还是由于证章问题，答应张X怡的换班，没法换了，麻烦给她说一下吧。下周办理好证章再到岗”。中丹珠宝对李白提交的微信聊天记录无异议，陈述张文晓未回复李白，但在工作群中发布了不同意的信息。李白提供“热爱工作热爱生活”工作群中显示张文晓于2020年10月22日下午“@王华因涉及每日店铺经营，自身原因达不到店铺出勤标准的，暂时离群。如有合格后返岗，重新进群”“试用期职员”。随后李白“被同事张文晓经理移出群聊”。八、2020年11月6日，赵X梅通过手机银行转账向李白支付2641元。李白说明该款项为中丹珠宝向其发放9月份工资，其认为该月工资没有发全。中丹珠宝确认该2641元为其向李白发放的9月份工资。九、中丹珠宝提交《2020年9月考勤表》，载明李白部门为销售，入职“20.8.3”，工作时间“1个月29天”，加班434。李白对该考勤表内容无异议。十、中丹珠宝提交《济南中丹珠宝有限公司制度（2019.07）》，内容包括“出勤”“上岗及班组交接”“销售过程”“日常运营”“补充”。其中“出勤”中“四、事假”规定“3.事假不得超过3天。事假未经店铺批准而擅自不到岗，按旷工扣除3日薪资，连续旷工2日或一月内累计2次旷工又无合理解释做自动离职，且无薪资结算”。该制度尾页加盖中丹珠宝的印章，“阅读人签字”后有包括李白在内的17人签名。中丹珠宝在本案庭审中主张该规章制度向李白告知过，李白予以确认。十一、李白于2021年1月11日作为申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫区仲裁委）提出申请，要求被申请人中丹珠宝向其支付2020年9月1日至2020年10月25日工资10348.10元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金4100元、支付未签订劳动合同的二倍工资差额10348.10元、支付拖欠工资的经济补偿金2050元。槐荫区仲裁委审查认为李白提出的请求事项不符合《劳动人事争议办案规则》规定，于当日作出济槐劳人仲案字〔2021〕第40号《仲裁决定书》，对李白的申请不予受理。李白后诉至本院。十二、本案诉讼中，李白陈述10月21日上班，10月22日休班。赵X梅与其的聊天记录里10月25日说辞退其，10月27日张文晓就直接让其办理解除手续，解除手续就是把老证章退掉。因此其主张与中丹珠宝的劳动关系截止至2020年10月25日。中丹珠宝的委托诉讼代理人在庭审中称李白的“老证章”应该退了，并陈述需要庭后核实。后中丹珠宝未向本院反馈核实情况。十三、李白在本案庭审中还当庭提交向济南市中医医院转账单据两份，显示支付时间分别为2020年10月22日10：50：13和11：16：38。另提交“热爱工作热爱生活（17）”微信群聊天记录，显示10月21日晚上21：33“同事商广惠1580666XXXX”在群内发送“六福济南嘉华购物广场（HGR）分行日记”图片，记载日期2020年10月21日，其中“当日需完成工资及交接事项”中“（3）李白工牌到期办好工牌在（再）上班”。李白就提供的以上转账单据及微信聊天记录主张其并非无故不去办理证章，且中丹珠宝的人员通知其办理好工牌再上班。中丹珠宝认为“六福济南嘉华购物广场（HGR）分行日记”通知的意思就是让李白10月22日去办理，而不是想不上班就不上班。其并未同意李白长期不办理证章，而是10月22日即可办理证章，出示该提示即是提醒李白及时办理证章及时上岗，李白并未按照提示去及时办理证章，最终造成严重旷工。其另认为李白向医院的付款凭证与本案无关，且不能证明李白无法办理工作证章。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。李白与中丹珠宝在本案诉讼中均认为李白于2020年8月3日进入中丹珠宝工作，双方自该时间起建立劳动关系。该事实双方当事人无争议，本院予以确认。劳动合同法第十条第一款、第二款分别规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款另规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李白在本案中提出的一项诉讼请求是要求中丹珠宝向其支付未签订劳动合同的工资差额。中丹珠宝对李白的该主张提出异议，在本案诉讼中提交了其与李白于2020年8月5日签订的《试用期协议》。该协议约定了“一、面试及入职流程”“二、培训”“三、离职”“四、签约”等内容，明确了李白的工作岗位、薪资待遇等，表明李白所述未签订书面劳动合同的事实并不存在。虽然李白主张该协议免除了中丹珠宝的责任，排除了其作为劳动者的权益，其还认为该协议违反劳动法，无效。但因双方事实上签订了书面劳动合同（《试用期协议》），因此，李白要求中丹珠宝支付未签订劳动合同的工资差额无事实根据，其该项诉讼请求本院不予支持。但需指出，中丹珠宝与李白签订的仅为《试用期协议》，协议中也仅就试用期限进行了约定，对劳动合同期限未作约定。劳动合同法第十九条第四款规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”依该规定，本院确认中丹珠宝与李白于2020年8月5日签订的《试用期协议》因仅约定了试用期，试用期不成立，应作为劳动合同期限。即该《试用期协议》约定的1－3个月试用期均应作为李白在中丹珠宝工作的劳动合同期限。李白于2020年8月3日入职中丹珠宝，本院确认双方签订的《试用期协议》约定的1－3个月试用期均应作为李白在中丹珠宝工作的劳动合同期限。因此，按该《试用期协议的》约定，李白在中丹珠宝的劳动合同期限也应至11月2日。李白在本案中主张其实际工作至2020年10月25日，后被中丹珠宝违法解除劳动合同。其因此要求中丹珠宝支付违法解除劳动合同经济赔偿金。中丹珠宝对李白的主张不予认可，按其辩称意见，一方面主张其并未向李白出具解除劳动合同证明书、解除双方的劳动关系，认为李白主张违法解除劳动合同赔偿金无事实与法律依据；另一方面又主张李白2020年10月份违反公司制度规定，不请假、擅自不到岗，连续旷工2日以上，按照双方签订的协议约定，李白无工资结算。中丹珠宝还称李白因个人原因不办理证章主动离职，系因个人原因离职。由中丹珠宝的以上意见，可以确认虽然其不认可李白主张的违法解除劳动合同关系，但事实上认可了双方劳动关系已经解除。依劳动合同法的规定，劳动合同的解除一般包括劳动者的原因解除、用人单位的原因解除。中丹珠宝在本案中辩称李白因个人原因不办理证章主动离职，系因个人原因离职。但从李白在本案诉讼中提供的证据，显示李白不仅未提出离职的意思，反而是在说明未办理证章的原因，并陈述办好证章再到岗。而中丹珠宝的工作人员明确告知李白“辞退就对了”。事实上中丹珠宝也解除了李白的劳动关系。因此，本院确认李白与中丹珠宝劳动关系的解除系用人单位中丹珠宝的行为。李白主张中丹珠宝解除劳动关系为违法解除，中丹珠宝提出异议，认为李白违反其规章制度。中丹珠宝在本案诉讼中提交了《济南中丹珠宝有限公司制度（2019.07）》，其中“出勤”中“四、事假”规定“3.事假不得超过3天。事假未经店铺批准而擅自不到岗，按旷工扣除3日薪资，连续旷工2日或一月内累计2次旷工又无合理解释做自动离职，且无薪资结算”。劳动合同法第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款为“严重违反用人单位的规章制度的”。关于用人单位的规章制度，《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”劳动合同法第四条也明确，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。/用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。/在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。/用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”综合以上法律、司法解释的规定，中丹珠宝作为用人单位依据自己制定的规章制度处理与劳动者的劳动合同关系，其规章制度应当是经过民主程序制定、内容不得违法且应当向劳动者进行公示或者告知。中丹珠宝在本案中提交的《济南中丹珠宝有限公司制度（2019.07）》后有李白的签名，中丹珠宝并陈述向李白告知过相关内容，李白对此予以确认。但中丹珠宝作为用人单位，其在本案诉讼中并未提交证据证明该《济南中丹珠宝有限公司制度（2019.07）》的制定经过了民主程序。且本案审理，查明李白与中丹珠宝产生矛盾的原因在于证章的办理，而该制度中并无证章办理的有关规定。另，劳动关系中的旷工应当是指劳动者无正当理由、未经过用人单位同意或批准、未按用人单位的要求提供正常劳动。本案查明，李白的证章确实未办理，但其于2020年10月22日下午13：21通过微信告知了张文晓，并说明“下周办理好证章再到岗”。张文晓未予回复。中丹珠宝在本案庭审中称张文晓虽未回复李白，但在工作群中发了不同意的信息。从“热爱工作热爱生活”工作群中显示张文晓于2020年10月22日下午“@王华因涉及每日店铺经营，自身原因达不到店铺出勤标准的，暂时离群。如有合格后返岗，重新进群”。即使按以上内容，也并未显示出认定李白存在旷工、严重违反规章制度的情形。基于以上，中丹珠宝主张李白严重违反其规章制度没有事实根据。综上，本院确认李白在中丹珠宝工作期间，中丹珠宝解除与李白的劳动关系构成违法解除，且双方劳动关系解除的时间应确认至2020年10月25日。劳动合同法第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。该法第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”李白自2020年8月3日入职，于2020年10月25日解除劳动关系。李白在中丹珠宝工作近三个月时间，中丹珠宝仅于9月16日向李白支付过一次（8月）工资。劳动法第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”李白在本案中陈述中丹珠宝于每月15日发放工资，其陈述的此时间与中丹珠宝向其发放8月份工资时间（9月16日）基本吻合，中丹珠宝的委托诉讼代理人在庭审中未予确认，称需要核实，后也未向本院反馈核实结果。如按李白所称，中丹珠宝应于每月15日发放工资，则至2020年10月25日其仍未向李白发放9月工资，中丹珠宝的行为违反了劳动法的相关规定。关于李白在中丹珠宝工作期间的工资标准，中丹珠宝主张李白工作期间，底薪为2200元，并称试用期员工不享受节日福利，主张其向李白支付的8月份工资（即9月16日支付的2561元）多发702元；还称李白9月份工资计算方式为底薪2200元、加班费434元、销售佣金709元，共计3343元，扣除8月份多发工资，9月份应发工资为2641元。中丹珠宝另主张李白10月份违反公司制度规定，不请假、擅自不到岗，连续旷工2日以上，按照双方签订的协议约定，无工资结算。中丹珠宝就李白9月份的工资认为应以赵X梅于2020年11月4日通过微信向李白发送“李白工资结算.XLSX”为准。李白对中丹珠宝的以上主张提出异议。本院认为，李白与中丹珠宝于2020年8月5日签订《试用期协议》，其中“一、面试及入职流程”关于薪酬约定试用期第一个月底薪；第二个月底薪+助推提成；第三个月经考核，底薪+提成。底薪（正常试用职员）为无珠宝零售工作经验2200元/月，有珠宝零售经验2400元/月，有2年以上品牌珠宝销售经验2600元/月。从该协议约定内容来看，试用期的工资有三个标准，而李白适用哪一种标准在协议中并未明确显示。中丹珠宝于9月16日向李白发放了8月工资2561元，中丹珠宝在本案诉讼中未提供经李白确认的8月工资构成明细。仅凭其自述该月工资多发，显然不能成立。关于9月30日向李白发放的过节福利费，中丹珠宝在本案庭审中称试用期员工无福利。但李白提交的中丹珠宝工作群“热爱工作热爱生活（17）”的聊天记录，清楚体现出中丹珠宝的法定代表人张文晓于2020年9月30日下午13：32在群内发布信息“下午每人会有200元过节费到账，大家自己给家人买月饼”。张文晓在发布该信息时并未区分员工是否在试用期内，而是称“下午每人”。由此表明中丹珠宝的以上陈述内容并不真实。李白工作中，中丹珠宝未向李白支付9月工资，中丹珠宝的财务人员赵X梅通过微信向李白发送了2020年9月《工资单明细》，载明李白的岗位为初级顾问，底薪为2600元，当月销售佣金2199元、1015.10元，加班434元，应发工资6248.10元。该明细明确了李白的底薪为2600元，并明确了李白9月的佣金3214.10元。赵X梅又于11月4日通过微信向李白发送“李白工资结算.XLSX”，此结算中李白9月工资又变为“结算2200（底薪）+434（加班）+709（提成）＝3343”。以上明细与结算对比，工资数额存在较大变化。11月4日发送的“李白工资结算.XLSX”是在双方产生矛盾之后，相比此前发送的《工资单明细》缺乏客观性。且该“李白工资结算.XLSX”记载的相关数据，与李白提交工作群中的“六福2020年9月职员销售排行榜（9.1－9.28）”等记载李白的销售成绩也并不相符。因此，本院对李白2020年9月份的工资采信《工资单明细》，依此确认李白当月工资应为6248.10元。关于李白2020年10月的工资，中丹珠宝主张李白10月份违反公司制度规定，连续旷工2日以上，按照双方签订的协议约定，无工资结算。对此本院认为，一是本院在前面已说明中丹珠宝主张李白严重违反其规章制度没有事实根据；二是劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的对价。本院确认双方劳动关系于10月25日解除，李白当月已向中丹珠宝提供了劳动，中丹珠宝拒绝支付劳动报酬违反法律规定，其行为无理，本院对中丹珠宝的意见不予采信。关于10月的工资数额，李白在本案中提出以8月、9月工资的平均值计算。因中丹珠宝作为用人单位拒绝向李白支付劳动报酬无理，且在本案诉讼中也未提供李白该月的具体工作业绩。在此情形下，本院对李白的该主张予以采信。李白8月3日入职，当月工资2561元，9月工资6248.10元。以以上两月工资为基数平均计算，李白要求中丹珠宝向其支付10月（至25日）的工资应为3623.27元。李白要求中丹珠宝支付4100元，超出本院核算部分，本院不予支持。综合以上，李白要求中丹珠宝支付其2020年9月工资6248.10元及10月（至25日）工资3623.27元，合计为9871.37元，本院予以支持。但应当扣减中丹珠宝于2020年11月6日已支付的2641元。中丹珠宝还应向李白支付工资7230.37元。李白要求中丹珠宝支付违法解除劳动合同经济赔偿金4100元。本院在本案中已经确认中丹珠宝系违法解除与李白的劳动关系，其应当向李白支付赔偿金。李白要求支付赔偿金4100元，不高于李白在中丹珠宝工作期间的平均工资数额。本院对李白的该项诉讼请求予以支持。李白要求中丹珠宝支付拖欠工资的经济补偿金2050元。劳动合同法第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。依该规定，劳动者要求用人单位加付拖欠劳动报酬、加班费等的赔偿金应先行向劳动行政部门提出申请或要求处理。李白在本案中提出该项诉讼请求，但其并未先行向劳动部门提出申请或要求处理。因此李白的该项诉讼请求缺乏依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。李白还要求中丹珠宝补交社保，中丹珠宝提出异议。劳动法第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”依该规定，劳动争议案件向人民法院提起诉讼之前应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。李白在本案之前向槐荫区仲裁委提出劳动仲裁申请，但其申请事项中并未要求中丹珠宝补交社保。因此，李白在本案中提出该项诉讼请求有违“劳动仲裁前置”的规定，本院在本案中对李白的该项诉讼请求不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第四十七条第一款、第二款、第八十五条、第八十二条第一款、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、济南中丹珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内向李白支付2020年9月1日至2020年10月25日工资7230.37元；二、济南中丹珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内向李白支付违法解除劳动合同的赔偿金4100元；三、驳回李白要求济南中丹珠宝有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额10348.10元的诉讼请求；四、驳回李白要求济南中丹珠宝有限公司支付2020年9月1日至2020年10月25日工资超出本院核算部分的诉讼请求；五、驳回李白要求济南中丹珠宝有限公司支付拖欠工资的经济补偿金2050元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南中丹珠宝有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨春疆二〇二一年五月三十一日书记员  罗晶琦