北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0108民初8660号原告：北京得利兴斯食品有限公司，住所地北京市海淀区上庄镇东马坊村366号。法定代表人：郭春平，总经理。委托诉讼代理人：刘翠元，北京誉洲律师事务所律师。被告：吴宇光，男，1973年2月20日出生，回族,住北京市东城区。委托诉讼代理人：吴琼，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：尤泽宇，女，北京市盈科律师事务所实习律师。原告北京得利兴斯食品有限公司（以下简称得利兴斯公司）与被告吴宇光劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告得利兴斯公司委托诉讼代理人刘翠元、被告吴宇光及其委托诉讼代理人吴琼、尤泽宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。得利兴斯公司向本院提出如下诉讼请求：1．确认双方自2017年10月9日至2020年2月23日期间存在劳动关系；2．判令我公司不向吴宇光支付2020年1月1日至2020年6月15日工资及生活费9840．65元；3．判令我公司不向吴宇光支付2017年10月9日至2020年1月5日休息日加班工资差额17103．45元；4．判令我公司不向吴宇光支付违法解除劳动合同赔偿金30033．36元,诉讼费用由吴宇光负担。事实和理由：吴宇光自2017年l0月9日入职，签订了固定期限的劳动合同。2020年1月6日至2月6日期间吴宇光请假结婚。2月7日应到岗上班，但其至今未申请续假，未到岗上班，亦未主动到公司报到。我公司通知吴宇光到岗工作，其以疫情为理由拒不到岗，截止到2020年6月15日已经私自旷工达4个多月，违反了公司的规章制度。其旷工行为不能适用《北京市工资支付规定》第27条“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”的规定，并非我公司未安排其工作，而是吴宇光拒绝工作。其提供的聊天记录均为2020年6月23日之后产生的，不能证明在此之前我公司未安排吴宇光工作。故我公司无需支付吴宇光生活费，同时，吴宇光拒绝到岗工作属于旷工，我公司提出解除劳动符合法律规定，不应当属于违法解除劳动合同。综上，为保护我公司的合法权益，特根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定向法院提起诉讼，请判决如诉。吴宇光辩称，首先，关于劳动关系存续期间，根据仲裁过程中得利兴斯公司提交的关于我的《劳动合同书》显示，合同期限为2017年10月9日至2020年10月8日。双方在仲裁阶段亦均认可202O年6月23日得利兴斯公司的经理张亚鲁要求我办理离职手续，故双方劳动关系的存续期间应为2017年10月9日至2020年6月23日。其次，关于工资及生活费的支付，2020年1月1日至6月15日双方尚在劳动关系存续期内，得利兴斯公司应当按照《北京市工资支付规定》第二十七条规定向我支付未支付的工资及生活费。再次，关于加班工资，我自2017年10月9日入职得利兴斯公司处，每周六加班，得利兴斯公司未向我支付过任何加班费,故得利兴斯公司应当支付我相应加班费。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）关于加班费的认定存在明显错误。仲裁裁决书第4页关于工资一节中，仲裁委认为得利兴斯公司就吴宇光月工资标准的主张提交了《得利兴斯—吴宇光工资明细表》进行证明，其中所载的基本工资数额与《劳动合同书》一致,故对其中所载工资构成的真实性予以采信。然而得利兴斯公司向仲裁委提供的劳动合同中工资一栏为空白，并未填写具体金额，故仲裁委基于该份证据认定得利兴斯公司已向我支付了部分加班工资属于重大错误。最后，关于违法解除，得利兴斯公司主张其与我解除劳动关系的理由为我旷工，违反了公司的规章制度。但我在就职于得利兴斯公司处时从未收到过得利兴斯公司告知及送达的任何规章制度，我无从知晓相关规定，我对得利兴斯公司所述规章制度的合法性、合理性、程序正当性均不予认可。另外，我自2020年1月6日至2月6日请假结婚，时值新冠疫情最严重的时期，我从东北返京后按照国家疫情管控的要求进行隔离，无法立即返岗，并将该情况告知单位，单位告知其原服务单位内保局因疫情严重，无法接受返京人员服务，让其等候通知。我隔离期满后再未接到得利兴斯公司任何返岗通知或复工通知，我多次要求复工，得利兴斯公司均不予回复。我于2020年4月找到得利兴斯公司的经理郭卫华要求返岗，对方承诺可以在六月份给我安排，然2020年6月得利兴斯公司张亚鲁却通知我解除劳动合同。得利兴斯公司单方与我解除劳动关系，缺乏合理的事实根据及法律依据，应属违法解除，应当支付我违法解除的赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴宇光于2017年10月9日入职得利兴斯公司担任厨师，双方于同日签订《劳动合同书》，约定合同期至2020年10月8日，执行标准工时制度。吴宇光在得利兴斯公司正常出勤至2020年1月5日，得利兴斯公司通过吴宇光两张银行卡支付工资；吴宇光2020年1月实发工资776元。2020年6月23日，得利兴斯公司张亚鲁让吴宇光去公司办理离职手续。2020年7月16日，吴宇光就本案争议向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委于2020年11月16日作出裁决书，裁决如下：一、确认得利兴斯公司与吴宇光于二〇一七年十月九日至二〇二〇年六月十五日存在劳动关系；二、得利兴斯公司于本裁决书生效之日起十日内，支付吴宇光二〇二〇年一月一日至二〇二〇年六月十五日工资及生活费合计九千八百四十元六角五分；三、得利兴斯公司于本裁决书生效之日起十日内，支付吴宇光二〇一七年十月九日至二〇二〇年一月五日休息日加班工资差额一万七千一百零三元四角五分；四、得利兴斯公司于本裁决书生效之日起十日内，支付吴宇光违法解除劳动合同赔偿金三万零三十三元三角六分；五、驳回吴宇光的其他仲裁请求。得利兴斯公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。吴宇光在法定期限内向本院提起诉讼,后申请撤诉，本院裁定准许其撤诉。审理中，得利兴斯公司称2020年2月17日其公司给吴宇光的工资卡转账发放2020年1月1日至1月8日工资776元，但仲裁裁决没有扣除该款项。吴宇光认可2020年2月17日确实收到了对方发放的2020年1月1日至1月8日工资776元，但是仲裁委已经在要给付的生活费中扣除了，其每月基本工资为7000元，每周六加班。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．得利兴斯公司提交如下证据：（1）休假条，证明吴宇光因结婚而请假1个月，2020年2月7日应当上班报到。休假条内容显示吴宇光2020年1月6日至2020年2月6日因结婚请假1个月。（2）工资明细表，证明吴宇光职务工资为1500元/月，考虑到其职务存在加班情形的特殊性，有加班费属性，其公司足额支付了加班费。该证据载有吴宇光2017年10月至2019年12月工资明细，内容显示工资构成为基本工资4000元、加班费1471元、职务工资1500元、扣款项392元至422元之间，实发工资除个别月份外，大部分月份工资均在6500余元至6700余元之间。经质证，吴宇光对休假条的真实性认可，证明目的不认可，理由是其虽然请了一个月婚假，但是届满后即返回北京，受国家疫情防控要求进行隔离，故无法于2020年2月7日上班。对工资明细表的真实性、合法性、证明目的不认可，虽然对方出示了与该证据复印件内容一致的原件，但是只是对方单方制作，没有其签名认可，故不认可真实性。本院认为，上述证据能否支持其证明目的，在本院认为部分结合其他事实，统一论述。2．吴宇光提交如下证据：（1）中国建设银行个人活期账户交易明细及个人账户工资/收入明细、北京银行流水，证明对方未支付其劳动关系存续期间加班费及2020年1月1日至6月15日工资及生活费。工资银行流水显示吴宇光建设银行个人账户2019年7月21日至2020年1月7日期间每月有一笔来自“北京得利兴斯商贸有限公司”的代发工资款项，数额在3000元至3200元之间；另显示吴宇光北京银行个人账户2019年7月21日至2020年2月17日期间每月有一笔来自“北京得利兴斯食品有*”的“代发工资”款项，除最后一笔数额为776元外，其余月份数额均为3608元。经本院核算，吴宇光2019年6月至2019年12月实发工资总额为47134元。（2）短信截图，证明其于2020年7月24日与对方郭总联系，郭总承诺为其安排工作，其不存在旷工事实。该证据显示为2020年7月24日与“得利兴斯郭总”之间的短信，内容为：“郭总，您好，我是吴宇光，张亚鲁经理6月份时候给我打电话说，让我回公司办离职，我想我在公司干了三年了，让我办离职，心里有点不舒服，我4月份的时候还找过您，说6月份复工的事，您是答应我的。昨天刘总找谈了，我这事有点冲动，您别往心里去，对不起您了！现在疫情过，我想回来上班，我就想离家近点，照顾孩子。麻烦您了，谢谢您！”（3）仲裁裁决书、仲裁庭审笔录及其在仲裁时提交的聊天记录，证明仲裁阶段其陈述的事实，其从2月返京隔离期满后要求工作，但是对方没有安排工作。仲裁庭审笔录第3页载明得利兴斯公司称“隔离期间申请人给于树雪打电话，但是根据上级部门的防疫要求，没有同意上班。隔离期后张亚鲁、刘士钦给申请人打过电话让申请人回来上班，申请人回复因为疫情要再等等。之后再给申请人打电话，就把申请人安排到其他项目，申请人不同意去，就搁置了。但是不能一直搁置，6月23日张亚鲁就给申请人打电话让其回单位办理离职手续。”吴宇光称“2020年6月23日解除。单位的张亚鲁给我打电话让我去公司办离职。”聊天记录显示为与“内保局孙文刚”“得利兴斯内保局小吃楚师傅”“得利兴斯张经理《张亚鲁》”之间，其中2020年7月21日与“得利兴斯张经理《张亚鲁》”之间的聊天记录内容为：“张亚鲁经理，你好，您上次说公司辞退我了，让我去办离职手续，那今年以来的工资一分没给我咋办？社保我查了一下，四月份以后也没给我上。每周只休息一天，平常加班费也没给我，公司是不是应该一并考虑一下给我些补偿啊！没有书面解除劳动合同通知书，我办不了失业保险啊，是不是发给我一份？没有功劳也有苦劳吧！”“你是”。“我是厨师长吴宇光”“张亚鲁经理，您好，公司让我办离职，我找谁啊，您在公司吗？不然我的保险上不了，谢谢！”。与“内保局孙文刚”及与“得利兴斯内保局小吃楚师傅”的微信聊天记录显示，吴宇光询问对方公司合同是不是一年一签，对方回答是。经质证，得利兴斯公司对证据1的真实性均认可，证明目的不认可，认为其公司已经支付了加班费，交易明细可证明其公司已经支付了工资及相关费用，收入明细本身不能证明未支付事实。对证据2短信截图的真实性认可，证明目的不认可，其上对于安排工作的内容或整个短信内容均是对方本人书写、所编辑，并不是其公司工作人员或经理给对方发送，也没有其公司确认，发送时间距离2020年6月24日已经相隔一个月，且在发送短信当时对方已经提起劳动仲裁，短信明显是为了做证据而发送的，并未得到任何回应，并不能证明郭总说过这些内容，也不能证明张亚鲁让其办理离职事实。对证据3真实性认可，证明目的不认可，该笔录中部分事实没有陈述清楚，与实际事实和证据不一致，比如请婚假问题，是因为对方结婚请的事假和婚假；加班费已经折算到岗位工资，1500元已经包括了部分加班费，若对方已经按照每周工作六天足额上完，加班费不足部分另行再补。本院认为，上述证据能否支持其证明目的，在本院认为部分结合其他事实，统一论述。本院认为，对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，本院予以确认。关于劳动关系一节，根据本案查明事实，吴宇光系于2017年10月9日入职得利兴斯公司。双方在仲裁阶段均认可得利兴斯公司张亚鲁于2020年6月23日让吴宇光去公司办理离职手续，现得利兴斯公司要求确认双方劳动关系于2020年2月23日解除，该主张与事实不符，本院不予采纳。吴宇光在仲裁阶段请求确认双方在2017年7月8日至2020年6月15日存在劳动关系，仲裁委确认双方于2017年10月9日至2020年6月15日存在劳动关系的裁决，根据本案查明事实，该项裁决具有事实和法律依据，本院予以确认。关于工资一节。得利兴斯公司就吴宇光月工资标准的主张提交了《得利兴斯-吴宇光工资明细表》进行证明，但其上所载的实发工资金额与其公司通过银行转账实发给吴宇光的工资金额不一致，且部分内容缺乏合理解释，故本院不予采纳，并进而采信吴宇光所持每月基本工资7000元的主张。吴宇光在得利兴斯公司正常出勤至2020年1月5日，之后请了1月6日至2月6日的婚假。得利兴斯公司主张吴宇光2月7日之后未到岗工作，私自旷工4个多月，不应取得基本生活费，但其在本案中提交的现有证据不足以证明吴宇光2月7日之后未到岗工作构成旷工，故本院对其该主张不予采纳。根据本案查明事实，仲裁委作出的得利兴斯公司应支付吴宇光2020年1月1日至2020年6月15日工资及生活费合计9840．65元的裁决并未超过法定标准，本院予以确认。关于加班工资一节。双方均认可吴宇光每周休息1天，得利兴斯公司确实存在未足额支付吴宇光加班工资的情形。仲裁委作出的得利兴斯公司应支付吴宇光2017年10月9日至2020年1月5日休息日加班工资差额17103．45元的裁决并未超过法定标准，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金一节。双方在仲裁阶段均认可得利兴斯公司张亚鲁于2020年6月23日让吴宇光去公司办理离职手续。得利兴斯公司虽主张其公司系因吴宇光拒绝到岗工作的旷工行为而合法解除劳动合同，但其在本案中提交的现有证据不足以证明其主张，应承担举证不利的法律后果，故本院采信吴宇光所持得利兴斯公司与其违法解除劳动合同的主张。仲裁委核算的违法解除劳动合同赔偿金30033．36元并未超过法定标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认北京得利兴斯食品有限公司与吴宇光于2017年10月9日至2020年6月15日存在劳动关系；二、北京得利兴斯食品有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付吴宇光2020年1月1日至2020年6月15日工资及生活费合计9840．65元；三、北京得利兴斯食品有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付吴宇光2017年10月9日至2020年1月5日休息日工资差额17103．45元；四、北京得利兴斯食品有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付吴宇光违法解除劳动合同赔偿金30033．36元；五、驳回北京得利兴斯食品有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京得利兴斯食品有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二一年五月二十八日书记员  崔丽