甘肃省平凉市崆峒区人民法院民事判决书（2021）甘0802民初23号原告：平凉市崆峒区环境卫生保洁有限公司，住所地：平凉市崆峒区宝塔路181号。    法定代表人：慕某，该公司经理。    委托诉讼代理人：扁某，男，平凉市崆峒区环境卫生管理处副主任。    委托诉讼代理人：曹某，男，平凉市崆峒区环境卫生管理处人事科科长。    被告：王某1，男，汉族，平凉市崆峒区城镇居民。    委托诉讼代理人：马某，甘肃太统律师事务所律师。    委托诉讼代理人：王某2（系被告王某1之妹），女，汉族，平凉市崆峒区城镇居民。    原告平凉市崆峒区环境卫生保洁有限公司与被告王某1劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告平凉市崆峒区环境卫生保洁有限公司（以下简称环境卫生保洁公司）委托诉讼代理人扁某、曹某，被告王某1及其委托诉讼代理人马某、王某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。    环境卫生保洁公司向本院提出诉讼请求：1．判决无须向王某1支付赔偿金19980元（当庭变更）；2．本案诉讼费用由被告承担。    事实及理由：王某1原由新润泽盛裕公司雇佣从事车辆维修工作，后从2017年11月转入环境卫生保洁公司继续从事车辆维修工作。2019年11月1日，王某1与环境卫生保洁公司签订《劳动合同》，期限一年，2020年10月31日届满。王某1工作期间，多次严重违反车辆维修作业安全规范，不服从工作安排和管理，不能和同事搞好团结，维修的车辆也存在返修现象，不能胜任本职工作。且自称身体有疾病，多次拒绝从事体力劳动，对修理班的正常工作秩序产生重大影响。2020年下旬，根据王某1具体情况，双方协商拟将其调整到公司垃圾转运站担任管理员，但其明确表示拒绝。2020年10月13日，公司决定与王某1本年度合同期满后终止劳动关系，不再续签《劳动合同》。    王某1在工作中期间，多次严重违反劳动合同和公司相关制度，且劳动合同期满，环境卫生保洁公司认为其不再适合从事卫生保洁工作，决定不再续签劳动合同。根据劳动法和劳动合同法相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，环境卫生保洁公司无须支付赔偿金。    王某1辩称，一是其自2016年6月进入环境卫生保洁公司并建立劳动关系，双方签订《劳动合同》，从事机修工作。约定每月工资3500元，并缴纳社会保险。此后，每年签订《劳动合同》，期限均为一年。但单位未如约定缴纳社会保险。二是在工作在期间，没有违反相关规章制度及违反劳动纪律的事实。三是同意续订劳动合同。四是仲裁机构裁决结果合法，应驳回环境卫生保洁公司的请求。    本院经审理查明的事实：2016年4月，北京润泽盛裕环境科技有限公司、平凉新润泽盛裕环境科技有限公司与平凉市崆峒区环境卫生主管部门签订《城区清扫保洁垃圾收集清运和环卫基础设施投资改造承包服务合同书》。2016年6月，王某1进入平凉新润泽盛裕环境科技有限公司上班，从事卫生车辆维修工作。2017年4月28日，北京润泽盛裕环境科技有限公司与平凉市崆峒区环境卫生主管部门协商，解除签订的《城区清扫保洁垃圾收集清运和环卫基础设施投资改造承包服务合同书》。合同解除后，崆峒区城区环境卫生业务由环境卫生保洁公司负责，王某1继续在原岗位工作，工资由环境卫生保洁公司发放。2019年11月1日，王某1与环境卫生保洁公司签订《劳动合同书》，其中主要约定，合同为固定期限，自2019年11月1日至2020年10月31日，环境卫生保洁公司每月发放给王某1工资3500元（其中岗位工资1720元、绩效工资500元、社保补助780元、加班补助500元）；经乙方（王某1）申请，甲方（环境卫生保洁公司）同意每月以现金方式发放社保补助780元，由乙方（王某1）自行缴纳社保；合同期满不再续签等内容。    王某1在环境卫生保洁公司工作期间，因工作失误，造成维修车辆损坏，被该公司进行了经济处罚。2020年10月中旬，环境卫生保洁公司研究决定，王某1严重违反车辆维修作业安全规范等，本年度合同期满后不再与王某1续签劳动合同，终止劳动关系。2020年10月31日劳动合同期满后，环境卫生保洁公司再未与王某1签订劳动合同，王某1也未继续上班。    此后，王某1向平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求环境卫生保洁公司支付其赔偿金31500元、失业保险金损失16956元。2020年12月18日，该仲裁机构经审理认为用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应双倍支付经济补偿金；缴纳社会保险不属于其受案范围，不予支持该项请求，遂作出裁决：一、环境卫生保洁公司支付王某1赔偿金19980元；二、驳回王某1其他仲裁请求。    另查明，2020年7月，平凉新润泽盛裕环境科技有限公司申请注销登记。    以上事实，有劳动合同书、终止劳动关系决定、仲裁裁决书、银行个人客户交易清单、承包服务合同书、解除承包服务合同书等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。    本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”；第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，劳动合同期满后，王某1同意续订劳动合同，而环境卫生保洁公司不同意续订劳动合同，依据上述法律规定，保洁公司应当给王某1支付经济补偿金。环境卫生保洁公司终止双方劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的情况，但并未有违反该法第四十二条规定的情形，故不应按经济补偿金双倍支付赔偿金。解除或终止劳动合同计算经济补偿金的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括社会保险费。王某1每月工资3500元，扣除其中社会保险费780元，计算经济补偿金的标准应为每月2720元，王某1要求按每月3500元计算经济补偿金的请求，于法无据，不能支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；．．．．．．”。本案中，王某1非因本人原因被安排到新用人单位即环境卫生保洁公司原工作岗位工作，其经济补偿金的计算年限应依据上述规定自其入职原单位2016年6月开始计算至新单位环境卫生保洁公司2020年10月31日劳动合同期满止，即依法折算按4.5个月计算。    王某1主张的失业保险待遇损失，因其仲裁后未提起诉讼，且其工资中已包括社保补助，应视为其同意仲裁机构作出的驳回其该项请求的结果。    综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项之规定，判决如下：    被告平凉市崆峒区环境卫生保洁有限公司应在本判决生效后十日支付原告王某1经济补偿金12240元（2720元／月×4.5月）。    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。    案件受理费10元，减半收取计5元，由平凉市崆峒区环境卫生保洁有限公司承担。    如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。    审判员范小东二〇二一年五月二十日书记员刘锦绣