广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初9624号原告：陈一，男，1960年7月1日出生，汉族，住河南省汤阴县，委托代理人:欧晓英，广东沁森律师事务所律师。被告：国盾卫士（北京）保安服务有限公司，住所地北京市平谷区夏各庄镇马各庄南街83号-254，统一社会信用代码91110117318333227M。法定代表人：刑利强。委托代理人：傅林、张立龙，该单位工作人员。原告陈一诉被告国盾卫士（北京）保安服务有限公司（以下简称“国盾公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员罗敏独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈一及其委托代理人欧晓英,被告国盾公司及其委托代理人傅林、张立龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：其于2019年3月15日与被告签订一年期的劳动合同，工作地点在广州市南沙二中。其每天两班倒共工作12小时，无休息也无节假日，工作满30天工资为3600元。下月25日左右发放当月工资。2020年1月17日，其回家过年，并未与被告签订《工资结算及解除劳动合同协议》，该协议为公司伪造，且在协议上的日期为打印印制并非其手写。2020年3月13日，其通过原队长张立龙转到白云区钟落潭工作，后面准备重新签合同时，被告知被告名称改为海南豪捷物业服务有限公司，法人代表改成了傅林，上班时间不变。其于2020年4月30日辞职，但2020年3月份工资仍由被告发放，因2020年4月－６月的工资一直未发放，其曾向劳动监察局投诉，便于２０２０年8月27日与公司签订协议。原告不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲[2020]8431号仲裁裁决书，遂提起诉讼，请求：起诉至法院要求被告国盾卫士（北京）保安服务有限公司支付全部加班费。原告的诉讼请求：被告依法支付原告所有加班费以下：2019年3月15日至2020年1月17日的工作日加班费20971.8元；2019年3月15日至2020年1月17日期间星期六、星期天加班费29865.6元；2019年3月15日至2020年1月17日期间节假日加班费4611.6元。被告辩称：原告关于加班费的请求无事实和法律依据，请驳回原告的全部请求。1、2020年1月17日签订的《工资结算及解除劳动合同协议》有效。其司已全额支付原告加班费，不存在拖欠加班费的行为。《工资结算及解除劳动合同协议》的部分内容,“签字之日起，同时领取全部工资等所有费用，双方不再有任何劳动纠纷”、“不再以任何理由对工资结算提出异议!”。该协议由原告签字认可。仲裁阶段，原告再次认可该协议。现原告不认可该协议，违背了诚实信用原则，无事实依据。另外，在其司确认工资已结清的情况下，若原告现对于加班费结算有异议,应由原告举证证明其司存在拖欠加班费的事实。但原告无任何证据，其应承担不利后果。2、按每月工资单显示，其司已足够支付原告加班费。双方劳动合同约定工资为2100元，该工资为正常工作时间下的工资。按《工资支付暂行规定》的规定，加班费以劳动合同约定工资为基数计算。结合每月工资表（载明加班时间及加班费)，其司确实已足额支付加班费了。工资表由员工签字确认。3、原告自2019年3月15日至2020年1月17日在被告处上班,离职日期为2020年1月17日。4、2019年8月份以前的工资要求已超过一年的仲裁时效。请法院驳回该日期之前的加班费。经审理查明：原告于2019年3月16日入职被告处。2019年4月18日，被告作为聘用单位（甲方），原告作为受聘单位（乙方）签订一份劳动合同，该合同约定：甲方根据岗位需要与乙方的综合素质，安排乙方到驻勤单位从事保安服务工作；合同期限为2019年3月15日至2020年3月14日；工作地点为南沙二中；甲方安排乙方加班的，原则上应安排乙方同等时间补休，因工作需要不能补休的，甲方应依法支付加班加时工资；乙方工资标准为2100元人民币；甲方应于每月20日至月底前支付乙方上月工资等。原告随后曾与案外人海南豪捷物业有限公司签订书面劳动合同，合同期限为2020年3月13日至2021年3月13日，工作地点为广州市白云区钟落潭镇。2020年8月6日，原告因与被告发生劳动争议纠纷向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：一、被申请人（国盾公司）支付2019年3月15日至2020年4月30日工资72408.3元（当庭请求撤回该项仲裁请求）；二、被申请人支付2019年3月15日至2020年4月30日期间的加班费74419.2元（明确该项仲裁请求为：被申请人支付2019年3月15日至2020年4月30日期间的延长工作时间加班费27648.6元、休息日加班费39950.4元、法定节假日加班费5846.4元）。该仲裁委员会于2020年10月17日作出穗劳人仲[2020]8431号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（陈一）的全部仲裁请求。原告不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲[2020]8431号仲裁裁决书，遂于法定期间内向本院提起本案诉讼，被告于法定期间内无提起诉讼。被告为证明其司已经足额支付原告加班工资且双方不存在劳动纠纷，向本院提交了一份原告于2020年1月17日签名确认的《工资结算及解除劳动合同协议》复印件以及原告2019年3月至2020年1月的工资发放统计表。其中，该协议记载：“陈一同志系我单位保安员陈一，身份证号为，自2019年3月16日起在我单位工作，已签订劳动合同。现因个人自动离职原因于2020年1月1月17日与我单位解除劳动合同。本人承诺，以上的结算时经本人同意后结算的，双方不再有任何劳动经济纠纷，本人不再以任何理由申请劳动监察部门或劳动仲裁以及相关部门对国盾公司的工资结算（含加班工资、奖金、补贴等）提出异议！签字之日起，同时领取全部工资等所有费用，并解除劳动合同，双方不再有任何劳动经济纠纷。”该协议有原告的签名以及捺印。此外，被告还提交了2019年5月至10月的工资发放表复印件，该数份表格均显示原告的标准工资2100元，且均有原告本人签字确认，且与上述的原告2019年3月至2020年1月的工资发放统计表对应月份的实发工资3600元/月的数额一致。在2020年9月23日穗劳人仲[2020]8431号案件的仲裁庭审中，原告承认被申请人提交的《工资结算及解除劳动合同协议》（与被告于2020年1月17日签订）和其本人提交的《工资结算及解除劳动合同协议》（与海南豪捷物业有限公司于2020年7月12日签订）均为其本人签名。随后，原告在仲裁庭审中对被申请人提供的于2020年1月17日签订《工资结算及解除劳动合同协议》发表质证意见时，确认该证据其签名及指纹的真实性，但不确认文本内容，称其没见过该文本内容。原告在本案第一次庭审中表示从未签订过2020年1月17日的《工资结算及解除劳动合同协议》，随后在第二次庭审中又表示，协议上“陈一”笔迹是其本人签署的，但没见过该内容的协议，该证据很可能是被告伪造的。原告主张其入职时与被告口头约定工作满一个月，工资是3600元，每天12个小时，两班倒（白班、夜班），故其认为最低工资实际是3600元，并提交了证人证言予以证明。被告不同意原告的上述主张，认为当时与原告约定每月收入会有3600元，是指其司现场管理者合理安排原告加班时间以保障原告每月可以拿到3600元工资，3600元工资构成具体是基本工资2100元+加班部分，双方签署的合同约定，其司执行的是综合计算工时工作制。本院认为：被告虽然不能提供《工资结算及解除劳动合同协议》的原件，但根据仲裁庭审笔录记载有关签订该协议的事实，原告第一次陈述“其本人确实签署过上述协议”，据此，原告实际已确认签订该协议的事实。之后，原告在仲裁庭审及本案庭审中对有关签订该协议的事实出现前后不一致的陈述，且原告既不能作出合理解释，也不能提供证据证明被告伪造证据。另由于四位证人没有出庭作证，也无按规定说明理由，原告提供的四位证人证言，本院不予采信。因此，本院采信被告的主张，原告已于2020年1月17日签名确认《工资结算及解除劳动合同协议》，双方于2020年1月17日解除劳动关系，并结清全部工资等费用，不再存在劳动争议。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告陈一的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈一负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 罗 敏二〇二一年五月二十六日书记员 廖旭静郑稍文