重庆市渝北区人民法院   民事判决书      （2021）渝0112民初2603号        原告：蒋操，男，1989年4月27日出生，汉族，住四川省邻水县。   委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。   被告：重庆光能荣能汽车配件有限公司，住所地重庆市北部新区云瑞街101号，统一社会信用代码9150000079074795XW。   法定代表人：徐光伦，董事长。   委托诉讼代理人：吕秋霞，女，该公司员工。   原告蒋操与被告重庆光能荣能汽车配件有限公司（以下简称光能荣能公司）劳动争议一案，本院于2021年1月13日受理后，依法由审判员陈吉彦适用简易程序，于2021年3月2日公开开庭进行了审理。原告蒋操的委托诉讼代理人张高易，被告光能荣能公司的委托诉讼代理人吕秋霞到庭参加了诉讼。双方申请了庭外和解一个月，但和解未果。本案现已审理终结。   原告蒋操向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年9月1日至2020年9月18日拖欠的工资4500元；2.判决被告支付原告2016年2月22日至2020年9月23日解除劳动关系的经济补偿金31 000元（6200元/月×5个月）；3.判决被告支付原告2020年2月22日至2020年9月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额43 400元（6200元/月×7个月）。事实和理由：原告于2016年2月22日到被告处上班，一直在数控加工中心工作，上班期间未违反被告的任何规章制度，每月工资通过银行转账领取，月平均工资6200元左右。2020年2月22日原告与被告签订的书面劳动合同到期后，被告一直未与原告续签书面劳动合同。2020年9月19日，原告到被告处上班时，发现被告将原告的门禁卡取消，无法再进入被告处上班，被告也不给出任何的理由。2020年9月22日，原告被迫以被告无法提供工作岗位为由向被告邮寄告知，要求解除双方劳动关系，同时要求被告支付相应的补偿。后原告就相关事项申请劳动仲裁，仲裁委超时未审结，故原告向法院起诉，望判如所请。   被告光能荣能公司辩称，1.关于2020年9月1日至9月18日工资，原告于2020年9月22日提出解除劳动合同，员工薪酬按月结算，每月20日发放上月工资。原告提出解除劳动合同时9月工资尚未到发放时间。被告收到原告解除劳动关系告知书后，要求原告回公司与账务进行核对并办理解除劳动关系的相关手续后领取9月工资，但原告一直未到被告处核对，也未办理解除劳动关系相关手续，被告实际已足额发放了原告9月工资。2.关于经济补偿金，被告属于涉密产品深度代加工企业，因保密需要，对进入厂区人员有严格的管控和登记制度，持门禁卡无法进入厂区有多种原因，可能是管理升级或门禁卡消磁或卡片错误、损坏等，类似情况偶尔也会发生。无论出现哪种情况，员工都应当主动联系公司相关部门进行修复或补办，但原告从未联系过公司相关负责部门，故不能因原告所谓不能刷卡就推定被告无法提供工作岗位，从而单方解除与公司的劳动合同。且2020年9月19日系周六休息日，被告并未安排原告工作，2020年9月21日周一原告未来上班，被告联系原告，原告置之不理，却于9月22日邮寄了劳动关系告知书，原告明显带有恶意。3.关于二倍工资差额，2019年2月23日双方签订的劳动合同期限自2019年2月23日起至2020年2月22日止，被告于2020年1月11日向原告发出《续签劳动合同通知书》，通知原告愿意不降低原劳动合同条件续签劳动合同，原告签收并在回执中表示同意续订，但一直不与被告签订书面劳动合同。后被告又于2020年3月25日、3月31日、4月20日、5月25日、6月15日多次向原告邮寄《续签劳动合同通知书》，表明将不降低劳动合同约定条件，并愿意依法与原告签订劳动合同（包括无固定期限劳动合同），原告始终拖延不予签订，其主观上是想恶意拖延想以此谋利，故未续订书面劳动合同的责任在于原告，被告不应支付二倍工资差额。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即蒋操举示的《超时未审结案件证明书》、劳动合同四份、招商银行历史交易明细、参保证明、《解除劳动关系告知书》及快递查询截图，光能荣能公司举示的招商银行户口历史交易明细表、《续签劳动合同通知书》六份（2020年1月11日、3月25日、3月31日、4月20日、5月25日、6月15日）及邮件查询记录，本院予以确认并在卷为据。对当事人有异议的证据，本院认定如下：蒋操举示的录音两段，其谈话对方的身份无法确认，故与本案无关联性，本院不予采纳；《申请书》与邮件查询记录内容相互印证，本院对真实性予以确认；《关于续签无固定期限劳动合同的函》的邮寄凭证仅有照片，也无查询记录印证，无法证明光能荣能公司已收到，故该函及邮寄凭证与本案无关联性，本院不予采纳；视频系原始记录，且显示的地点确系光能荣能公司所在地，本院对其真实性予以确认；光能荣能公司举示的《要求参加培训通知书》及邮寄单、查询记录，内容相互印证，本院对真实性予以确认。   本院经审理认定事实如下：蒋操与光能荣能公司签订了期限分别为2016年2月23日至2017年2月22日、2017年2月23日至2018年2月22日、2018年2月23日至2019年2月22日2019年2月23日至2020年2月22日的四份《劳动合同书》。其中最后一份《劳动合同书》约定蒋操从事CNC岗位，月工资为1800元。   光能荣能公司为蒋操参加了2016年3月至2020年8月的各项社会保险。   2020年1月11日，光能荣能公司向蒋操送达《续签劳动合同通知书》，其中载明“您与我公司签订的劳动合同将于2020年2月22日到期，公司将不降低该到期劳动合同约定条件与您续签劳动合同，同时，公司愿意依法与您签订劳动合同，现书面通知你于2020年2月22日前到公司完成续签手续……”。蒋操于当日签收该通知书并在回执中勾选意见为“同意续订”。   2020年3月21日，蒋操向光能荣能公司邮寄《申请书》，主要内容为申请与光能荣能公司签订无固定期限劳动合同。该邮件于2020年3月25日送达。   2020年3月25日，光能荣能公司向蒋操邮寄《续签劳动合同通知书》，其中载明“公司将不降低该到期劳动合同约定条件与您续签劳动合同，同时，公司愿意依法与您签订劳动合同，现书面通知你于2020年3月27日到公司行政部门完成续签手续……”。该邮件于2020年3月26日送达。   2020年3月31日，光能荣能公司向蒋操邮寄《续签劳动合同通知书》，其中载明“公司将不降低该到期劳动合同约定条件与您续签劳动合同，同时，公司愿意依法与您签订劳动合同，现书面通知你于2020年4月1日到公司行政部门完成续签手续……”。该邮件于2020年4月1日送达。   2020年4月20日，光能荣能公司向蒋操邮寄《续签劳动合同通知书》，其中载明“公司将不降低该到期劳动合同约定条件与您续签劳动合同，同时，公司愿意依法与您签订劳动合同，现书面通知你于2020年4月22日到公司行政部门完成续签手续……”、“公司2019年版合同与2018年的合同，并未大幅修改，只是根据国家和地方法律法规，对合同进行了更新维护”。该邮件于2020年4月22日送达。   2020年5月25日，光能荣能公司向蒋操邮寄《续签劳动合同通知书》，其中载明“公司将不降低该到期劳动合同约定条件与您续签劳动合同，同时，公司愿意依法与您签订劳动合同，现书面通知你于2020年5月27日到公司行政部门完成续签手续……”、“公司2019年版合同与2018年的合同，并未大幅修改，只是根据国家和地方法律法规，对合同进行了更新维护”。该邮件于2020年5月27日送达。   2020年6月15日，光能荣能公司向蒋操邮寄《续签劳动合同通知书》，其中载明“公司将不降低该到期劳动合同约定条件与您续签劳动合同，同时，公司愿意依法与您签订无固定期限劳动合同，现书面通知你于2020年6月17日到公司行政部门完成续签手续……”、“公司2019年版合同与2018年的合同，并未大幅修改，只是根据国家和地方法律法规，对合同进行了更新维护”。该邮件于2020年6月16日送达。   2020年9月10日，光能荣能公司向蒋操邮寄《要求参加培训通知书》，其中载明“……公司计划对相关人员开展安全生产和规范操作的培训，现正式通知你：请于2020年9月11日上午8点到公司（地址：重庆市北部新区云瑞街101号）参加培训。为证明你准时参加了公司组织的培训，公司将组织培训前及培训结束的纸面签到，请严格按照要求进行签到，同时参加培训后每天应当提交学习心得至人力资源部或行政办公室处，以此作为你参加了公司培训的证据；如你未按照通知要求参加公司组织的培训，公司将对你的行为按照旷工处理，并根据相关制度进行严肃处理”。该邮件投递记录显示，2020年9月11日9:54送达（菜鸟驿站自提点），收件人于当日20:29开柜取走邮件。   蒋操举示的2020年9月19日视频显示，当天晚上蒋操前往光能荣能公司厂区，在大门处刷门禁卡，门禁无反应，蒋操将卡交给门口保安查看，保安称“蒋操啊？打电话喊你们那边的人过来接”，蒋操称“他把我的卡停了吗”，保安回复“诶（恩），打电话喊罗俊过来接”“我们接到通知是你暂时不能进，你要进的话就喊他（罗俊）过来接”，蒋操称“那我指纹卡又打得起”，保安回复“那我就不清楚了，你自己打电话问他们”，蒋操称“那我打电话问他们”并离开。   2020年9月22日，蒋操向光能荣能公司邮寄《解除劳动关系告知书》，以光能荣能公司在2020年2月22日劳动合同到期后一直不予签订无固定期限劳动合同、在2020年9月19日开始停了蒋操的门禁卡，不提供工作岗位，不按法律规定足额支付劳动报酬为由，通知光能荣能公司解除劳动关系。光能荣能公司于2020年9月23日收到该通知书。   2020年10月20日，光能荣能公司通过银行转账发放蒋操2020年9月基本工资641元，加班工资、津贴1370.39元，“其他费用二”248元，共计2259.39元。   2020年10月12日，蒋操以光能荣能公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付2020年9月1日至2020年9月18日拖欠的工资4500元；2.被申请人支付申请人2016年2月22日至2020年9月23日解除劳动关系的经济补偿金6200元/月×5月=31 000元；3.被申请人支付申请人2016年2月22日至2020年9月23日未签订劳动合同二倍工资差额6200元×7月=43 400元。2020年11月26日，该仲裁委员会出具《超时未审结案件证明书》，后蒋操向本院起诉。   庭审中，蒋操明确其主张的2020年9月工资系该月基本工资差额，应发1800元，实发641元，差额为1159元，原因是光能荣能公司取消其门禁导致其无法进厂工作，应按整月发放基本工资。   蒋操陈述其找过光能荣能公司，公司只愿意与其签订固定期限劳动合同；其2020年9月19日无法进入厂区后与人事部长罗俊联系，要求签订无固定期限劳动合同，罗俊称双方谈不好，让其走程序。光能荣能公司陈述对蒋操不进行考勤，上班情况由主管向行政部反映；蒋操只工作至2020年9月11日，其通知蒋操参加培训后其一直没来，从2020年9月14日开始就没有提供劳动了；行政部人员与蒋操联系，其称不来培训，后来就向公司发送了解除通知书；保安称取消了蒋操的门禁是因为保安不清楚情况，且当时是周六，因公司是涉密产品代加工企业，周六并未安排蒋操上班，公司对进出人员有严格的管控和登记制度，视频中蒋操刷的卡实际是一个工作牌，不是门禁卡，且门禁卡不能刷卡进入的原因很多，蒋操并未联系公司相关部门来修复补办或者接他进去。   本院认为：蒋操与光能荣能公司从2016年2月23日起建立了劳动关系，双方应按劳动合同约定及法律规定享受权利，履行各自义务。针对蒋操的各项诉讼请求，本院分别评述如下：   关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方已签订四次固定期限劳动合同，且光能荣能公司未举示证据证明后两次系因蒋操提出而签订固定期限劳动合同，故光能荣能公司应在第二次的固定期限劳动合同到期后即2018年2月23日与蒋操签订无固定期限劳动合同。现双方并未签订无固定期限劳动合同，应视为从2018年2月23日起双方已签订无固定期限劳动合同。因此，蒋操要求光能荣能公司支付2020年2月22日至2020年9月23日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额于法无据，本院不予支持。   关于解除劳动关系的经济补偿金。蒋操提出该诉讼请求的事实依据是光能荣能公司停用其门禁卡导致其无法工作，但本案证据不足以证明该事实，原因在于：蒋操举示的视频时间是2020年9月19日晚，但当日为周六休息日而非工作日，在蒋操之前就未按通知到公司参加培训的情况下，难以确定其在2020年9月19日是否因工作需要而进入厂区，视频中保安也未说明蒋操门禁卡被停的原因，不排除光能荣能公司所称因涉密原因而不允许未排班员工进入或其他原因停用门禁卡的可能性。就情理而言，蒋操在前往上班而被保安告知门禁卡被停，需给罗俊打电话之后，应当及时联系相关人员以进入厂区，而蒋操自行离开，且其未举示证据证明之后与相关人员进行了联系，而在此之后两个工作日即2020年9月22日，蒋操即以光能荣能公司不提供工作岗位等为由提出了解除劳动关系，故不排除蒋操自行离开后未与光能荣能公司联系而未到公司上班的可能性。因此，蒋操主张因光能荣能公司停用其门禁卡才导致其无法进入厂区上班的事实，不具有高度可能性，本院对此不予确认。据此，蒋操依据上述理由解除劳动合同并要求光能荣能公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。   关于2020年9月1日至9月18日工资。蒋操在庭审中明确该请求实际为上述期间基本工资的差额，光能荣能公司实际已发放2020年9月基本工资641元。因蒋操主张光能荣能公司停用其门禁卡导致其无法上班的事实不成立，其要求光能荣能公司对2020年9月按整月计算发放工资于法无据，本院不予支持。双方对蒋操的最后工作时间存在争议，蒋操主张为2020年9月18日，光能荣能公司主张为2020年9月11日。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。光能荣能公司称对蒋操不进行考勤，仅由主管向行政部反映上班情况，与常理不符，其也未举示证据佐证，应承担举证不力的不利法律后果。此外，光能荣能公司于2020年9月10日发出邮件通知蒋操在2020年9月11日上午参加培训，而蒋操于2020年9月11日晚才收到该邮件，之后至2020年9月18日期间光能荣能公司并未再催告蒋操到公司培训或上班，故蒋操主张该期间正常上班亦不违背事实。综上，光能荣能公司应支付蒋操2020年9月1日至9月18日期间的基本工资1158.62元（1800元/月÷21.75天×14工作日），其还应支付差额517.62元（1158.62元-641元），对蒋操该部分诉讼请求本院予以支持，超出部分不予支持。   据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下：   一、被告重庆光能荣能汽车配件有限公司于本判决生效后三日内支付原告蒋操2020年9月1日至2020年9月18日期间基本工资差额517.62元；   二、驳回原告蒋操的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆光能荣能汽车配件有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。         审 判 员  陈吉彦            二○二一年五月十二日      书 记 员  马 瑞          1