江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0891民初999号原告：淮安市汽车机电产品有限公司汽车修理厂，住所地淮安经济技术开发区翔宇中道19号。负责人：殷振洪，该分公司总经理。委托诉讼代理人：秦敬工，该公司员工。委托诉讼代理人：杨庚银，江苏穿石律师事务所律师。被告：杨兆举，男，1963年8月14日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：杨超（系杨兆举儿子），男，1991年10月20日出生，汉族，住淮安市淮阴区。原告淮安市汽车机电产品有限公司汽车修理厂（以下简称机电公司汽修厂）与被告杨兆举确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告机电公司汽修厂委托诉讼代理人秦敬工、杨庚银，被告杨兆举及其委托诉讼代理人杨超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告机电公司汽修厂向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2005年1月至2020年11月2日期间存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2005年1月到原告处从事修理工工作，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳社会保险。2020年11月2日，原、被告签订《解除劳动关系经济补偿金补偿协议书》，解除双方劳动关系，被告一次性向原告支付了经济补偿金。签订该解除协议时，被告对双方劳动关系成立于2005年1月的事实并无异议。2004年12月之前，双方并无劳动关系，原告系就职于一汽淮安服务站，该单位与原告无关。尽管原告于2002年在被告的职称申报表上等一些虚假材料上盖过章，但是为了配合被告申请职称，双方并无劳动关系；故仲裁裁决确认双方劳动关系成立于2002年6月5日无事实依据，且自2004年12月至今已17年，被告此前从未主张过2004年12月之前与原告存在劳动关系，其申请仲裁，已超过仲裁时效。综上，原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。被告杨兆举辩称，1、被告自1998年起在原告关联公司工作，2001年因该公司被吊销营业执照，开始筹备组建原告公司时就开始在原告处工作，有技师申报表、聘用通知书、荣誉证书等为证，被告在原告处工作22载有余，尽心尽责；2、被告在仲裁提交的技师申报表、聘用通知书、荣誉证书都是真实的，均有原告盖章确认，并非原告所述的是配合被告申报职称制作的虚假申报材料；3、本案争议并未超过仲裁时效，被告于2020年11月与原告解除劳动关系后，去查询社保才得知原告未为被告缴纳2005年1月之前的社保，随即与原告交涉，并向劳动监察大队投诉，于2020年12月8日提起劳动仲裁，故案涉争议并未超过仲裁时效；综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：淮安市汽车机电产品有限公司（以下简称机电公司）于1998年6月30日注册成立，法定代表人系殷振洪，徐毓民为股东之一。原告淮安市汽车机电产品有限公司汽车修理厂于2002年6月5日注册成立，负责人为殷振洪，系机电公司的分公司。2002年12月6日，被告杨兆举因申报汽车修理技师资格填写《技师资格鉴定申报表》，其中工作经历处载明其自1998年11月至2002年2月期间在一汽江苏汽车联合贸易淮安有限责任公司汽车维修服务站工作，自2002年6月起在原告机电公司汽修厂处工作，“核实人处”有严克俭签字确认，“单位考核意见”处有原告机电公司汽修厂盖章确认，落款时间为2002年12月12日。2003年3月15日，原告机电公司汽修厂向被告杨兆举发放《聘用通知书》，聘用被告杨兆举为生产、质量厂长，任期三年，落款处有原告机电公司汽修厂盖章确认。2009年3月12日，原告机电公司汽修厂发放《关于任命杨兆举等同志的通知》，任命杨兆举为服务站站长，严克俭为客户主管，落款处有原告机电公司汽修厂盖章确认。后原告机电公司汽修厂还出具过《工作单位核实证明》，载明“兹有我单位职工杨兆举（同志）……自1998年进入我单位总公司工作，2002年分到我厂从事修理工作，曾任职技术副厂长，现任维修站站长，在我单位工作15年有余……符合淮职办[2012]1号文件要求，特申报评审汽车专业（学科）2012年工程师技术资格。特此证明！”落款处有原告机电公司汽修厂盖章确认。2020年11月3日，原、被告签订《解除劳动关系经济补偿金补偿协议》解除双方的劳动关系。2020年12月，原、被告因确认劳动关系发生争议，被告杨兆举向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后原告机电公司汽修厂不服仲裁委决定，于法定期间诉至本院。还查明，一汽江苏汽车联合贸易淮安有限责任公司（以下简称一汽淮安公司）于1998年4月3日注册成立，后变更名称为淮安市宁淮汽车贸易有限公司，法定代表人为徐毓民，副董事长为殷振洪，严克俭为股东之一。一汽江苏汽车联合贸易淮安有限责任公司汽车维修服务站（以下简称一汽淮安公司维修站）于1998年9月7日注册成立，负责人为严克俭，后于2001年12月12日被吊销营业执照。原告机电公司汽修厂及机电公司、一汽淮安公司、一汽淮安公司维修站的注册地址均为淮安市深圳路2号。被告杨兆举的原工作地点为淮安市深圳路2号，后随原告机电公司汽修厂的搬迁而搬迁至现地点。被告杨兆举曾于1999年度、2000年度被一汽淮安公司维修站评为先进工作者荣誉称号。以上事实，有《技师资格鉴定申报表》、《聘用通知书》、《工作单位核实证明》、《解除劳动关系经济补偿金补偿协议》、《荣誉证书》及当事人陈述等证据在卷在卷佐证，本院予以确认。本院认为，法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据《工作单位核实证明》显示杨兆举自1998年进入原告单位总公司工作，于2002年分到原告机电公司汽修厂工作，历任职技术副厂长、维修站站长；被告杨兆举提交的《技师资格鉴定申报表》亦显示，杨兆举自1998年11月至2002年2月期间在一汽淮安公司汽修站工作，对此有该公司时任负责人严克俭签字确认；杨兆举自2002年6月起在原告机电公司汽修厂处工作，有原告机电公司汽修厂盖章确认；该《工作单位核实证明》、《技师资格鉴定申报表》与《聘用通知书》、《关于任命杨兆举等同志的通知》、《荣誉证书》能够相互印证，结合被告杨兆举的工作地点，一汽淮安公司汽修站、一汽淮安公司及原告机电公司汽修厂的关联关系，可以证明被告杨兆举工作经历的真实性。原告机电公司汽修厂自2002年6月5日注册成立，故本院确认原、被告自2002年6月5日至2020年11月2日期间存在劳动关系。原告辩称上述证据均系为配合被告杨兆举申请技术职称而盖章制作的虚假材料，但未提供相反证据加以证明，本院不予采纳。原告辩称案涉争议已过仲裁时效，但双方劳动关系于2020年11月3日解除，被告杨兆举提起仲裁时并未超过仲裁时效，故对原告该项辩称，本院亦不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：确认原告淮安市汽车机电产品有限公司汽车修理厂与被告杨兆举于2002年6月5日至2020年11月2日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告淮安市汽车机电产品有限公司汽车修理厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××68）。审判员  满冬青二〇二一年五月十九日书记员  陈晓轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。