四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1102民初3700号 原告：中国人民武装警察部队四川省总队医院，住所地：四川省乐山市市中区。 法定代表人：赵志勇，院长。 委托诉讼代理人：宋杨，四川三江汇律师事务所律师。 被告：邹仁友，男，1989年3月4日出生,汉族,住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：陈建，四川金顶律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈伟，四川金顶律师事务所律师。 原告中国人民武装警察部队四川省总队医院与被告邹仁友劳动争议一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序于2021年5月14日公开开庭进行了审理。原告中国人民武装警察部队四川省总队医院的委托诉讼代理人宋杨，被告邹仁友的委托诉讼代理人陈建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中国人民武装警察部队四川省总队医院向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付违约金109602.92元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年7月15日，原告与被告签订《劳动合同书》，双方建立劳动合同关系，合同第三十三条约定：“甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另行签订《培训协议》。”2014年11月24日，原告与被告签订《住院医师规范化培训协议书》，协议第三条“双方的特殊约定”第4款约定：“培训结束后，乙方应为甲方积极工作满捌年，不得以任何形式提前解除劳动合同，否则乙方应承担下列责任：(1)全额退还甲方培训期间提供的培训费用并赔偿同等数额的违约金。(2)按未服务年限向甲方赔偿违约金，赔偿标准为：培训费用÷培训年限×（8‒已服务时间）。”第5款约定：“乙方未履行前款所约定违约责任前，甲方有权不予办理解除劳动合同相关手续。”2021年2月2日，被告向乐山市市中区人民法院提起诉讼，要求确认双方劳动关系于2021年1月16日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。……”原告认为，被告违反服务期的约定，给医院造成重大损失，应当按照合同约定向原告支付违约金。原告按照双方签订的《住院医师规范化培训协议书》第三条第4款的约定，计算出违约金为人民币109602.92元。 被告邹仁友辩称：一、原被告之间的劳动关系于2021年1月16日终止，被告不存在违约行为，原被告虽签订《住院医师规范化培训协议书》，但原告未支付任何培训费用对被告进行专项培训，该《住院医师规范化培训协议书》约定的服务期也不成立，被告不应当支付违约金。二、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用的规定，即便原告对被告进行了专项培训，但原告未举证证明其支付了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定的专项培训费以及具体金额，故原告诉求的违约金金额也没有事实依据。三、被告认为原告号称的培训期间的工资属于专项培训费用并不成立。依据“人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知【人社部函[2020]62号】案例9”可以明确专项培训费用与工资存在明显区别：（1）从性质看，专项培训费用是用于培训的直接费用，工资是劳动合同履行期间用人单位支付给劳动者的劳动报酬；（2）从产生依据看，专项培训费用是因用人单位安排劳动者参加培训产生，工资是依据国家有关规定或劳动合同约定产生；（3）从给付对象看，专项培训费用由用人单位支付给培训服务单位等，工资由用人单位支付给劳动者本人。故工资并不属于专项费用，原告要求将工资认定为违约金的主张不应得到支持。综上，原告未实际为被告提供专项培训，也不能举证证明其支付了合法的专项培训费以及金额，原告要求被告支付违约金亦没有法律和事实依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年7月15日，被告（乙方）与原告（甲方）签订《劳动合同》约定：劳动合同固定期限为2014年7月15日至2016年1月15日，其中试用期1个月为2014年7月15日至2014年8月15日;甲方为乙方安排工作暂定为医疗；乙方应认真参加甲方组织的各项必要学习教育和相关培训；乙方在聘用期间的工资按《武警四川省总队医院聘用人员管理规定》执行，工资调整按照甲方的工资分配制度确定；甲方和乙方按照国家和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等五种社会保险费，其中乙方负担部分由甲方代扣代缴；甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方另行签订《培训协议》等内容。该《劳动合同》有原告人力资源部盖章，被告本人签字。2016年1月15日，被告（乙方）、原告（甲方）签订《补充协议》，约定：经甲乙双方协商同意，将劳动合同期限延长至2021年1月15日。劳动合同期满后，因被告的原因，原、被告未续签劳动合同。 2014年11月，原告（甲方）、被告（乙方）签订《住院医师规范化培训协议书》，主要约定以下内容：甲方严格按照卫生部专科医师及四川省临床住院医师规范化培训大纲要求，对乙方进行规范化的培训和考核，使乙方达到住院医师规范化培训的合格要求。符合条件的乙方可由甲方统一安排参加国家执业医师资格考试、中级及以下专业技术职务任职资格考试，以取得执业医师资格和相应专业技术职务任职资格。培训结束后，甲方向经四川省卫生厅统一组织的考核合格者申请颁发相应培训合格证书。双方特殊约定：1、培训时间：自本协议签订之日起至乙方取得四川省卫生厅培训合格证书之日（以证书打印日期为准）或双方终止本协议之日（以办理退出培训手续之日为准）止，视为乙方在甲方的培训时间。2、培训费用：培训期间，乙方所有培训成本和支出均由甲方垫支。培训费用包括：工资、补贴、福利、超劳补贴以及为乙方缴纳的社保费用。3、培训结束后，乙方应为甲方积极工作满捌年，不得以任何形式提前解除劳动合同，否则乙方应承担下列责任：（1）全额退还甲方培训期间提供的培训费用并赔偿同等数额的违约金；（2）按未服务年限向甲方赔偿违约金，赔偿标准为：培训费用÷培训年限×（8-已服务时间）。该《住院医师规范化培训协议书》有原告盖章、被告签名并捺印。 2014年12月，被告在原告处的工资明细为：岗位工资、薪级工资、生活津贴、工作津贴、通勤补助、水电费、通勤补助费、伙食补贴、卫生津贴、实发工资、公积金单位缴纳、社保单位缴纳。 2015年，被告在原告处的工资明细为：岗位工资、薪级工资、生活津贴、工作津贴、卫生防疫、服务津贴、伙食补贴、卫生津贴、实发工资、公积金单位缴纳、社保单位缴纳。 2016年，被告在原告处的工资明细为：工龄工资、岗位工资、薪级工资、工作津贴、生活津贴、卫生津贴、实发工资、公积金单位缴纳、社保单位缴纳。 2017年，被告在原告处的工资明细为：工龄工资、岗位工资、薪级工资、工作津贴、生活津贴、卫生津贴、实发工资、公积金单位缴纳、社保单位缴纳。 被告于2017年6月取得《住院医师规范化培训合格证书》（证书编号：2017510900c23037），载明：“邹仁友于2014年09月至2017年09月期间，在武警四川省总队医院培训基地参加外科专业住院医师规范化培训，经考核合格，特发此证”。 2021年3月25日，原告以被告违反双方服务期约定为由，向乐山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告向原告支付违约金109602.92元。同日，乐劳人仲不[2021]17号《乐山市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》对原告的申请不予受理。原告遂诉至本院。 还查明：本院（2021）川1102民初2267号民事判决已确认原、被告之间的劳动合同于2021年1月16日终止，该判决已生效。 以上事实，有仲裁申请、乐劳人仲不[2021]17号《乐山市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、《住院医师规范化培训协议书》、《住院医师规范化培训合格证书》打印件、（2021）川1102民初2267号民事判决书、工资明细等证据以及各方当事人的陈述予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”之规定，双方自愿签订的《住院医师规范化培训协议书》系双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应按《住院医师规范化培训协议书》的约定全面履行各自的义务。被告于2014年09月至2017年09月期间，在原告培训基地参加外科专业住院医师规范化培训，并取得《住院医师规范化培训合格证书》，原告已履行对被告的专业技术培训义务。《住院医师规范化培训协议书》约定“乙方应为甲方积极工作满捌年”，但被告服务期未满而不再与原告继续签订劳动合同的行为，违反双方签订的《住院医师规范化培训协议书》中关于服务期8年的特别约定，被告的行为已构成违约。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”之规定，被告应向原告支付违约金，但原告要求被告支付的违约金数额不得超过原告提供的培训费用，而培训费用包括：（1）原告为了对被告进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，（2）培训期间的差旅费用，（3）因培训产生的用于被告的其他直接费用。原告现有证据仅能证明其支付给被告的工资情况，而被告作为劳动者参加培训，为原告提供了正常劳动,原告作为用人单位理应保证其正常的工资待遇，故原告支付给被告的工资、津贴、住房公积金、社会保险费用等均不应视为培训费用。现原告未提供证据证明其为被告专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用、因培训产生的用于该被告的其他直接费用，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”以及第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告应承担举证不能的不利后果。由于原告未提供证据证明其为被告专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用、因培训产生的用于该被告的其他直接费用，本院无法计算出被告应支付原告违约金的具体数额，现原告要求被告支付违约金109602.92元，证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 驳回原告中国人民武装警察部队四川省总队医院的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取为5元，由原告中国人民武装警察部队四川省总队医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  赵浏渊 二〇二一年五月二十四日 书记员  王海铃