北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初11622号原告：北京易诚高科科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区望京东路1号15层1501内1502。法定代表人：廖志梁，董事长。委托诉讼代理人：张军磊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：田园，女，该公司员工。被告：熊雪莱，女，1985年12月1日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。原告北京易诚高科科技发展有限公司（以下简称易诚高科公司）与被告熊雪莱劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易诚高科公司的委托诉讼代理人张军磊、被告熊雪莱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易诚高科公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告赔偿原告损失103495元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年12月31日，原告与被告经协商一致达成解除劳动合同协议书，就离职补偿进行了约定，离职补偿含公积金补偿共计人民币144676.72元。按照协议书约定，2020年1月20日，原告将144676.72元一次性向被告支付，被告已经受领。然而，被告却违背诚实守信原则，2020年7月3日以原告未足额缴纳公积金为由向北京市丰台区公积金中心投诉。2020年7月31日丰台区住房公积金中心向原告下发了限期缴存通知书，责令原告补缴公积金共计人民币103495元，被告违反合同约定造成原告损失103495元，原告特请求法院判决被告赔偿原告损失，请支持诉请。熊雪莱辩称，公司和我签署的解除是双方协商的，是给我的补偿，不代表我同意公司给我少缴的公积金。公司给我补偿中没有公积金的款项，公司只是给我的补偿，是基于我在公司的工作年限3.5年及未休的年休假4天的补偿及386.5小时的倒休。我是2019年12月离职的，但是说是缴纳到12月，公司给我的钱没有公积金款项，没有之前欠缴的。如果公司给我的钱包含欠缴的公积金，我是不会同意的，根据公积金条例规定20条和38条，公司足额缴纳公积金是公司的义务，我去投诉是依法维权。公司少缴的应该补缴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月31日，易诚高科公司（甲方）与熊雪莱（乙方）签订了《解除劳动合同协议书》，上载明：乙方为甲方员工，双方劳动合同期限为自2019年7月1日至2022年6月30日止。经甲乙双方协商一致解除劳动合同，并达成如下协议：……2、甲乙双方一致同意双方劳动合同于2019年12月31日解除。……离职当月工资结算至2019年12月31日。3、甲方向乙方一次性支付各类费用（不含12月份工资）共计人民币144676.72元。4、甲方为乙方代办各项社会保险、公积金截止至2019年12月。12月费用缴纳完毕后5个工作日内将个人社保、公积金账号从公司账户转出，由乙方个人自行处理。如因乙方原因未在规定期限内办理相关手续，由乙方自行承担相关责任。……6、以上款项支付完毕后，甲乙双方劳动关系一次性了结，甲方无需再向乙方支付任何款项，双方再无任何争议。7、本协议第3条所指“各类费用”包括但不限于各类经济补偿金、赔偿金、工资、加班费、社会保险及公积金缴纳费用或损失、年休假工资、各项工伤待遇或损失等（如有）。8、双方确认劳动关系项下的权利义务，包括工资、奖金、年休假、加班费、社保/公积金、各类法定/约定的福利及其他应得款项均已结清或作相应处分，双方再无任何争议。该协议签署后，易诚高科公司向熊雪莱转账支付上述离职补偿金金额为144676.72元。其后，熊雪莱就易诚高科公司少缴纳住房公积金事宜向北京住房公积金管理中心投诉，该管理中心于2020年7月31日向易诚高科公司下达《北京住房公积金管理中心责令限期缴存通知书》，上载明：经查，职工熊雪莱在职期间，你单位未依法按时、足额为其缴纳自2016年8月至2019年12月的住房公积金。……本中心现责令你单位自收到本通知书之日起七个工作日内到丰台管理部（分中心）为职工补缴住房公积金单位部分共计103495元。……易诚高科公司已向北京住房公积金管理中心补缴上述款项共计103495元。2021年1月21日，易诚高科公司以熊雪莱为被申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：熊雪莱赔偿103495元补缴公积金的费用。2021年1月26日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲不字[2021]第164号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。易诚高科公司不服，于法定期限内提起本案诉讼。庭审中，熊雪莱主张其于2016年7月入职易诚高科公司，月均工资为24500元。关于解除劳动合同协议书中双方约定的离职补偿金，包括两部分，一部分为根据工作年限和月工资标准计算的补偿款，为85750元；一部分为未休年休假及应调休的加班休息的工资差额，为58926.73元。上述两项相加即为双方协议中约定的离职补偿金数额。该款项中并不包括公司未足额缴纳的公积金差额。虽双方的协议书中有相应约定，但自己签署该协议时主要就金额进行协商，也不知道公积金欠缴的实际情况，也未就公积金进行过协商。离职之后发现欠缴事宜，故向北京住房公积金管理中心投诉。易诚高科公司认可熊雪莱主张的工作年限，主张熊雪莱的月工资标准在2019年1-3月为24000元，2019年4-12月为24500元。对双方协议书中约定的离职补偿金款项构成，陈述系包括公积金补偿95676.72元，另外49000元为就业补助金，具体的计算方式和标准不清楚，系签订协议时协商一致的金额。对熊雪莱主张的加班调休情况，易诚高科公司于庭审中主张熊雪莱确存在加班情况，但时间与熊雪莱主张的时间不一致，后易诚高科公司提交书面证明表示经核实，系统中并无熊雪莱所述得到批复的加班记录。易诚高科公司主张，因双方协议中有相应约定，其向熊雪莱支付的离职补偿金中包含公积金补偿款项，故其另行向北京住房公积金管理中心补缴的103495元款项，应由熊雪莱向其赔偿。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。单位为其职工办理住房公积金账户设立、存缴手续等系其法定义务。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。易诚高科公司在熊雪莱在职期间并未足额缴存住房公积金单位应缴纳部分，其主张双方在签订解除劳动合同协议书时，已就该部分差额款项与熊雪莱协商一致，一并计算入最终的离职补偿金中，故应视为单位未足额缴存的公积金差额部分已向熊雪莱支付，该单位另行向北京住房公积金管理中心补缴的上述款项，应由熊雪莱予以返还。对解除劳动合同协议书中约定离职补偿金的具体构成、计算方式等，双方主张不一，易诚高科公司并未对其计算方式提供相应依据，亦未就不认可熊雪莱的主张作出合理解释。故，据现有证据及双方陈述，本院难以认定易诚高科公司与熊雪莱签署解除劳动合同协议书时，协商确定的离职补偿金中包含易诚高科公司应补缴的公积金差额部分，易诚高科公司应就此承担举证不能的法律责任。综上，易诚高科公司为熊雪莱补缴住房公积金单位部分的差额是其法定义务，在现有证据不足以证明该单位已将上述款项支付给熊雪莱的情况下，易诚高科公司要求熊雪莱赔偿相应损失的诉求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《住房公积金管理条例》第十三条、第二十条之规定，判决如下：驳回北京易诚高科科技发展有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由北京易诚高科科技发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年五月三十一日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明