北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初33924号原告：上海奥菲广告传媒股份有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区望京东园四区11号楼9层901-3室。负责人：郭菲，总经理。委托诉讼代理人：蒋君，男，该公司行政总监。被告：刘晓云，女，1979年9月1日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告上海奥菲广告传媒股份有限公司北京分公司（以下简称奥菲广告北京分公司）与被告刘晓云（以下简称刘晓云）劳动争议一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。奥菲广告北京分公司之委托诉讼代理人蒋君，刘晓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奥菲广告北京分公司向本院提出诉讼请求，要求不支付刘晓云：1.2020年1月1日至2020年3月30日期间工资差额39447元；2.违法解除劳动合同赔偿金19250元。事实和理由：2019年11月11日，刘晓云入职我公司，并签订了书面劳动合同，合同约定刘晓云担任设计总监，月基本薪资为7500元。2020年1月前，我公司足额发放了刘晓云的基本工资。2020年2月春节假期后，新冠疫情爆发，我公司要求非疫情原因影响员工返回岗位，我公司也提前向员工发送了通知。刘晓云本人当时称在山东老家，无法按照公司要求返回工作岗位，向公司提出辞职申请。我公司同意了刘晓云本人的辞职申请。2020年3月8日，刘晓云表示可以从老家返回公司工作，希望公司再给她一次工作机会。期间我公司负责人与刘晓云沟通受疫情影响，返回岗位后，我公司将不再进行岗位奖金和绩效工资的发放，我公司将在2020年7月份视业务情况再决定是否恢复岗位奖金和绩效工资的发放。刘晓云本人表示同意公司的决定，申请再次重新入职公司。返回岗位后，刘晓云开始消极怠工，公司安排的工作任务，刘晓云未进行。相反向公司提出了岗位奖金和绩效薪资继续发放的要求，我公司表示目前业务受新冠疫情影响较大无法满足其不合理的要求，刘晓云不愿意接受公司安排，但同时不接受辞职。我公司向其出示了解除劳动关系告知书，并要求刘晓云进行工作交接。刘晓云在未做任何工作交接即擅自离开工作岗位，并在3月8日至20日期间，未按照公司出勤要求进行打卡及签到，我公司相关负责人也未看到刘晓云按照正常工作时间出勤。且3月8日至20日期间，拒绝接受公司的工作任务安排。刘晓云在职期间，无视公司劳动纪律，消极怠工，多次出现缺勤及旷工等现象，不珍惜公司在疫情困难时期给予的返岗机会，离职时无视公司要求进行工作交接，给公司造成了不良影响及重大损失。因我公司未收到仲裁的开庭通知，导致仲裁委缺席进行了审理。我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。刘晓云辩称，不同意奥菲广告北京分公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1.入职时间：2019年11月11日。2.离职时间：2020年3月30日。3.签订劳动合同情况：奥菲广告北京分公司与刘晓云于2019年11月11日签订了自2019年11月11日起至2022年11月10日止的劳动合同书，合同约定试用期3个月，2019年11月11日至2020年2月10日。刘晓云担任设计总监。4.工资数额：试用期期间（税后）基本工资7500元+岗位奖金3000元+绩效奖金4500元。转正后（税后）基本工资8000元+岗位奖金3200元+绩效奖金4800元+全勤奖300元+餐补（15元每出勤日）+通讯补贴50元。5.工资支付情况：刘晓云主张其2020年1月的工资支付了50%，即7616.68元，此后奥菲广告北京分公司未向其支付过工资。奥菲广告北京分公司主张因受新冠疫情影响，于2020年2月10日向全体员工发送了《公司关于疫情期间复工与待岗的通知》，显示“……第一阶段：2020年2月10日至3月10日期间，员工可以根据自身情况，选择下列任一方式，履行劳动合同：（试用期员工原定3个月试用期的，受疫情严重影响，无法办理转正手续，则自动延长5个月）。……2、疫情期间在湖北地区驻留或有解除史的员工、或因自身原因决定暂不复工的员工，……，2月10日-3月10日公司在此期间按照基本工资的50%发放。第二阶段：2020年3月10日之后，如疫情仍然持续，公司无法进行正常运营，全体员工进入待岗状态，直至疫情结束，待岗期间工资按照《北京市工资支付规定》执行。”刘晓云主张其是2020年2月19日看到的该通知。6.离职情况：刘晓云主张因疫情影响，其春节假期后到2020年3月7日一直居家办公，2020年3月8日至3月30日返岗上班。2020年2月28日，奥菲广告北京分公司通知与其解除劳动关系，其没有同意，奥菲广告北京分公司同意其返岗上班，其返岗上班后，奥菲广告北京分公司通知让其在公司待岗，并向其送达了《待岗通知书》，刘晓云不认可《待岗通知书》的内容，故奥菲广告北京分公司于2020年3月27日向刘晓云送达了《解除劳动关系书面通知》，刘晓云主张系奥菲广告北京分公司违法与其解除劳动关系。奥菲广告北京分公司主张因刘晓云不同意工作模式和调整，也不同意待岗及返岗后消极怠工、未完成公司安排的工作、多次出现缺勤及旷工等现象，给该公司造成了不良影响和重大损失，故与刘晓云解除劳动关系，主张系合法解除。以上事实有当事人提交的相关证据在案佐证。二、劳动仲裁情况刘晓云就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求奥菲广告北京分公司支付：1.2020年1月1日至2020年3月30日期间工资差额39447元；2.违法解除劳动合同赔偿金20000元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第16993号裁决书，裁决：一、奥菲广告北京分公司支付刘晓云二〇二〇年一月一日至二〇二〇年三月三十日期间工资差额三万九千四百四十七元；二、奥菲广告北京分公司支付刘晓云违法解除劳动合同赔偿金一万九千二百五十元；三、驳回刘晓云的其他仲裁请求。奥菲广告北京分公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资差额。奥菲广告北京分公司未就刘晓云的工资支付情况及出勤情况举证，故本院采信刘晓云的主张。奥菲广告北京分公司在支付的2020年1月工资中存在差额，2020年2月及3月未支付刘晓云工资，故奥菲广告北京分公司应支付刘晓云2020年1月1日至2020年3月30日期间工资差额38789.1元。关于违法解除劳动合同赔偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。奥菲广告北京分公司主张系合法解除与刘晓云的劳动合同，但未就此举证，故本院对其主张不予采信，本院认定系奥菲广告北京分公司违法解除与刘晓云的劳动合同，故应支付刘晓云违法解除劳动合同赔偿金16124.91元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告上海奥菲广告传媒股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘晓云二〇二〇年一月一日至二〇二〇年三月三十日期间工资差额38789.1元；二、原告上海奥菲广告传媒股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘晓云违法解除劳动合同赔偿金16124.91元；三、驳回原告上海奥菲广告传媒股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告上海奥菲广告传媒股份有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年五月二十六日书记员  吴亚丹