四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川17民终658号上诉人（原审原告）：李杰，男，汉族，1974年10月30日出生，住四川省雅安市雨城区。委托诉讼代理人：王静，四川唐鎏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川嘉煜房地产开发有限公司，住所地渠县天星镇东大街文峰路，统一社会信用代码915117255582301044。法定代表人：张宪珍。委托诉讼代理人：王双，四川炜烨律师事务所律师。上诉人李杰因与被上诉人四川嘉煜房地产开发有限公司(以下简称嘉煜公司)职工破产债权确认纠纷一案，不服四川省渠县人民法院（2020）川1725民初3101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人的委托诉讼代理人王静，被上诉人的委托诉讼代理人王双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李杰上诉请求：1、请求撤销原审判决，依法改判支持上诉人全部一审诉讼请求或者发回重审。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，具体如下一、上诉人在被上诉人处的工资岗位为工程部副经理，不属于被上诉人的高级管理人员。一审判决称上诉人在《职工债权申报书》及起诉状中将岗位书写为副总经理，系自认，以此认定上诉人为被上诉人的高级管理人员，没有事实和法律依据。二、关于上诉人的职工债权金额，一审法院未予以认定。根据《劳动聘用合同》，上诉人的工资标准为2014年的年薪为360000元，当年的2月至次年的1月被上诉人按月向上诉人支付8000元，剩余工资在次年的第一月一次性付清，同时根据《关于尚欠员工工资情况说明》，载明尚欠上诉人2014年工资264000元，同时被上诉人未支付上诉人2015年1月、2月、3月的工资共计90000元，故应向上诉人支付工资共计354000元。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金105000元。嘉煜公司辩称，李杰系工程部的副总经理，相当于公司的副总经理，年薪360000元，高级管理人员才有的，是高级管理人员确实无疑；李杰属于自动离职，且在离职一年后没有提起劳动仲裁，因此不符合支付经济补偿金的条件。李杰向一审法院起诉请求：1．请求人民法院判决原、被告之间解除劳动合同关系；2．请求人民法院确认原告对被告享有工资债权354000元；3．请求人民法院确认原告对被告享有经济补偿金债权105000元；以上两项暂合计459000元；4．案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：2014年，李杰与嘉煜公司签订《劳动聘用合同》，合同约定聘用期为2014年1月1日至2014年12月31日，工资为每年360000元。合同到期后，李杰于2015年1月在嘉煜公司实际领取工资7855元，2月在嘉煜公司实际领取工资7855元。2015年2月10日，嘉煜公司作出《关于尚欠员工工资的情况说明》，确认2014年欠李杰工资264000元。李杰于2015年3月离开嘉煜公司。2016年12月1日，本院裁定受理嘉煜公司破产重整申请。2017年9月13日，嘉煜公司会计彭钦芳在嘉煜公司的工作群内发布《下欠员工工资明细表》，该表显示欠付李杰2014年的工资为264000元，2015年的工资为7855元，合计271855元。2019年3月18日，李杰向嘉煜公司书面申报职工债权，在申报书中称“从事工程部副总一职”，申报的工资债权额为354000元，经济补偿金为105000元。2020年6月19日，嘉煜公司发布职工债权的公示，确认李杰工资债权为4650元。其理由为，1．李杰为公司高管，依法应当按照公司平均工资每月4650元计发，15个月应发工资为69750元；2．2014年10月-2015年9月，嘉煜公司会计与李杰的转账记录显示共给李杰发放工资75702元，且工资表也是按照每月6000元标准发放的，李杰已经领取工资超出了平均工资数额。李杰向嘉煜公司破产管理人申请确认其工资债权为459000元未果，故起诉来院。一审法院认为，原告李杰与被告嘉煜公司签订的《劳动聘用合同》约定年工资为360000元。嘉煜公司已经按照月工资8000元标准发放，加上公司财务给李杰的转账，已经超出嘉煜公司员工的平均工资每月4650元。李杰是否属于公司高管，是其是否享有职工工资破产债权的关键。一审法院认为，李杰在给嘉煜公司提交的《职工债权申报书》和向一审法院提交的起诉状中均称“根据工作需要从事工程部副总一职”，属于当事人对其在嘉煜公司工作期间职务的自认，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”及《中华人民共和国公司法》第二百一十六条“高级管理人指公司的经理、副经理、财务负责人......”的规定，本院认定李杰为公司的高级管理人。依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定“......破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”的规定，对嘉煜公司管理人认定欠李杰工资债权为4650元的事实，一审法院予以确认。关于经济补偿金的问题，《劳动聘用合同》约定聘用期为2014年1月1日至2014年12月31日,为一年期聘用合同，工作期限届满后，双方未再次签订合同，原告于2015年3月李开嘉煜公司，双方也未再履行劳动合同，双方均未表示异议。原、被告双方如对工资、经济补偿金等有争议，应当于一年内提起劳动仲裁。原告未在一年内提起劳动仲裁，视为其对自己权益的放弃，故对其起诉要求经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，嘉煜公司管理人作出《关于四川嘉煜房地产开发有限公司职工债权的公示》关于原告李杰工资债权确认为4650元是准确的，原告主张更正的理由及证据不充分，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条、《中华人民共和国公司法》第二百一十六条、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本案经一审法院审判委员会研究决定，判决：一、确认原告李杰对被告四川嘉煜房地产开发有限公司享有职工工资债权4650元；二、驳回原告李杰的其它诉讼请求。案件受理费减半收取4093元，由原告李杰负担。二审中,上诉人向本院提交了嘉煜公司的章程，拟证明公司对总经理及副总经理的任命，有相应的规定，上诉人不属于高级管理人员。经质证，嘉煜公司对上诉人提交的证据的真实性无异议，对证明目的有异议，根据章程的五十六条的规定，总经理提名聘任或解聘副总经理、总工程师、财务负责人等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项，明确说明了公司哪些人员属于高级管理人员，李杰的聘任合同本身就是工程部副总，并且自认了是公司副总经理，属于高管。经审查，本院对上诉人提交的上述证据的真实性、合法性予以确认，对其关联性及具体证明力将结合案涉其他证据综合认定。本院经审理查明的案件事实及采信的证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是一、李杰是否系嘉煜公司的高级管理人员；二、债权金额和经济补偿金是否应当予以支持。焦点一、《中华人民共和国公司法》第二百一十六条“高级管理人指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员......”的规定，嘉煜公司章程第八条规定“本章程所称其他高级管理人员是指公司的总经理（副总经理或副总裁，下同）、财务负责人及经股东会确认的其他管理人员。”李杰在2014年被聘为嘉煜公司员工，任工程部副总经理。2017年9月13日，嘉煜公司因破产重整，李杰委托李晓辉向公司申报职工债权的《委托书》中称“李杰曾任职四川嘉煜房地产开发有限公司开发的嘉煜国际项目副总经理”，2020年7月23日向原审法院起诉状中称“根据工作需要从事工程部副总一职”，按照公司章程界定的高级管理人员范畴，结合李杰的工资标准为普通员工月工资4650元的数倍的实际情况，李杰属于嘉煜公司的高级管理人员，其主张的委托书及起诉状中描述的职务不能确认其系高管，与本案查明的事实不符，因此，李杰的上诉理由不能成立，应予驳回。焦点二、债权金额中分为工资债权及经济补偿金。如前所述，本院驳回了上诉人请求按普通员工确认工资债权的诉求，故原审人民法院依据破产法的相关规定确认李杰的工资债权为4650元并无不当。关于李杰主张的经济赔偿金。双方签订的《劳动聘用合同》约定的聘用期限为2014年1月1日至2014年12月31日，合同期届满后，双方未再签订劳动合同，李杰在2015年3月离开嘉煜公司，属合同期满后正常离职，故上诉人请求支付经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人李杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费8186.00元，由上诉人李杰负担。本判决为终审判决。审判长  段添天审判员  古 霞审判员  钟 伟二〇二一年五月十八日书记员  张治鹏