山东省日照市岚山区人民法院  民 事 判 决 书 （2021）鲁1103民初1260号 原告：郑世磊，男，1970年8月19日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。 委托诉讼代理人：潘为朋，山东岚杰律师事务所律师。 被告：日照鲁碧新型建材有限公司，住所地日照市岚山区高兴镇訾家店村,统一社会信用代码91371100554384704Q。 法定代表人：梁尚杰，董事长。 委托诉讼代理人：范伟芳，山东宝元律师事务所律师。 原告郑世磊与被告日照鲁碧新型建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑世磊及其委托诉讼代理人潘为朋、被告日照鲁碧新型建材有限公司的委托诉讼代理人范伟芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 郑世磊向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告加班工资533605.59元；2.请求被告支付差额工资8254元。事实和理由：原告系被告单位职工，原告自2010年11月上旬到被告处上班，从事驾驶员工作，劳动合同每年签订一次，工作至2020年7月25日。2020年5月9日，被告单方违反劳动合同约定，不让原告从事驾驶员工作，工资从之前的5857元降为1170元。原告在工作期间长期加班，2011年度工作24小时休息24小时，自2012年1月1日起工作48小时休息48小时，但被告未向原告支付加班工资。 日照鲁碧新型建材有限公司辩称，原告所诉的加班费及工资差额无事实和法律依据，被告并未少发工资。 原告为证实自己在被告公司工作期间存在加班的情况提交如下证据： 1、（2020）鲁1103民初2987号民事判决书一份、银行流水一宗，证明调岗及工资少发的事实； 2、发货单一宗，证明原告2019年、2020年的一段时间内在夜晚驾驶车辆进行发货，原告主张该发货单证明原告曾存在连续工作两天的情形； 3、仲裁庭审笔录一份，在该笔录中原告陈述其在被告处工作时是干48小时休48小时，同时张永宾、张传祥在仲裁庭出庭作证时陈述其二人均原系原告在被告公司的同事，后相继离职，该二人陈述原告在被告处工作时上48小时休48小时； 4、通报及维修单的照片打印件个一份，记载被告公司对夜晚值班车辆驾驶员擅自离岗情况进行通报； 5、微信工作群聊天记录打印件一宗，记载群名为“车队业务信息（2）沟通群”2019年8月27日下午“方正田队”在该微信群发布信息“通知：自明天起双车（上48时）改为每班上24时”； 6、仲裁裁决书以及裁决书送达证明； 7.考勤记录照片打印件一份，该打印件中仅有原告等几人签字，其他工人并无签字记录。 被告经质证认为：对证据1的真实性无异议；对发货单的真实性有异议，不能证实原告加班的情况；对证据3仲裁庭的庭审笔录无异议，但是该笔录记载的干48小时休48小时是原告的单方陈述，被告不予认可，二位证人在笔录中的陈述存在出入，与原告也不在一个商混站，且二位证人原系被告单位职工,与本案存在利害关系，其证言不应被采信；证据4系复印件，对其真实性有异议；对微信群聊天记录真实性有异议，也无法证实该微信群与被告之间存在关联性；对仲裁裁决书及送达证明无异议；对原告提交的考勤表真实性有异议，该考勤表记载的姓名处并非原告的名字，原告也签上了自己的名字明显不符合常理。 被告主张原告在被告处工作并不存在加班的情形，原告每日工作八小时，上午8时至12时，下午1点半至5点半。夜晚安排值班车辆，值班车辆计件核算工资，多劳多得，原告工资是基本工资加方量提成。被告提交原被告签订的劳动合同照片打印件一份，以及考勤表照片打印件一份。原告经质证对劳动合同照片真实性无异议，对考勤表照片打印件真实性有异议。 根据原被告举证质证，本院对原被告提交的证据认定如下：（2020）鲁1103民初2987号民事判决书、银行流水、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书以及裁决书送达证明，被告对此均予以认可，对上述证据本院予以采信，关于庭审笔录中“干48小时休48小时”系原告的单方陈述，被告并未予以认可，本院不予采信，二位证人与本案存在利害关系，对该二位证人的证言本院不予采信。对于原告提交的发货单被告对此不予认可，且大多数发货单上司机处的签名空白，本院不予采信，即使发货单是真实的，也仅证明被告公司的生产及发货情况以及原告在被告处存在夜晚工作的情形并不能证实原告主张的工时是干48小时休48小时；关于原告提交的证据4系复印件，被告不予认可，本院不予采信；关于原告提交的证据5被告不予认可，原告亦未提交其他证据证明该证据与本案的关联性，本院不予采信。关于被告提交的劳动合同原告无异议，本院予以采信，被告提交的考勤表打印件原告不予认可，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年11月，被告郑世磊到原告日照鲁碧新型建材有限公司处从事驾驶员工作，双方多次签订劳动合同，最近一次签订劳动合同的期限为2020年1月1日至2020年12月31日，约定被告工资由基本工资加方量提成构成，基本工资为2600元，每月27日前支付被告工资,被告工资为次月发放。2020年1月至2020年2月期间，原告因新冠疫情原因停工停产，2020年3月复工复产。2020年5月9日，原告召开会议对被告等驾驶员进行调岗、调薪，按照日照市最低工资标准给被告发放工资。2020年7月26日，原告收到被告递交的解除劳动合同通知书，原被告亦认可原被告之间的劳动关系自2020年7月26日解除。根据被告提交的银行账户明细计算，被告离职前12个月的实发月平均工5028.51元。被告离职前由原告按月平均代扣代缴的社会保险费279.84元，均从被告工资中扣除，原告2020年6月、7月应发工资分别为1506.77元、1730元。原告主张自入职被告处以来，工时为上48小时休息48小时，没有节假日和周末，只在过春节时休7天，被告对此不予认可。被告辩称原告在被告处工作系每天工作八小时，但存在夜晚值班的情形，值班期间实行计件工资，按照方量计算提成。原告就加班费及工资差额事宜向日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月8日日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会作出岚劳人仲案字[2021]第61号仲裁裁决书，驳回了原告关于加班工资的诉讼请求，原告对上述仲裁裁决结果不服，遂致本案纠纷。 本院认为：当事人对自己的主张的事实应提供证据证实。原告主张其在被告公司工作期间,执行上48小时休48小时工作制,但被告不予认可。关于考勤记录，系用人单位掌握和管理的证据，根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任，被告单位提交的考勤记录，原告虽不予认可，但原告提交的考勤记录照片打印件仅有原告等三四人签字，被告亦不予认可，在此种情况下，原告应就其主张的加班事实进一步提供证据证实。庭审中，原告并未提交证据证实自己的存在加班情形，故对原告要求被告给付加班工资的诉讼请求本院不予支持。关于差额工资，本院在（2020）鲁1103民初2987号民事判决书中已经查明原告离职前12个月的月平均工资5028.51元，被告分别按1506.77元、1730元向原告发放2020年6、7月工资，应补足2020年6月的工资差额3521.74元/月，2020年7月份工资差额3298.51元，共计6820.25元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告日照鲁碧新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郑世磊2020年6、7月份工资差额共计6820.25元； 二、驳回原告郑世磊的其他诉讼请求。 付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑世磊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审 判 员  周 慧 二〇二一年五月十九日 法官助理  李小平 书 记 员  刘 杰