北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初7715号原告：李海涛，男，1978年2月6日出生，汉族，住北京市房山区。被告：德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：苑继荣，董事长。委托诉讼代理人：张晓旭，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：宋波，男，该公司工作人员。被告：北京市地铁运营有限公司运营三分公司，营业场所北京市海淀区德胜门西大街5号。负责人：姜峰，经理。委托诉讼代理人：李茜，女，该公司工作人员。原告李海涛与被告德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司（以下简称德润公司）、被告北京市地铁运营有限公司运营三分公司（以下简称地铁三分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李海涛，被告德润公司之委托诉讼代理人张晓旭、宋波，被告地铁三分公司之委托诉讼代理人李茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李海涛向本院提出诉讼请求：1.德润公司支付解除劳动关系经济补偿金10600元；2.德润公司支付终止劳动合同代通知金5300元；3.德润公司支付2020年2月1日至2020年6月30日疫情期间专项奖励工资5000元；4.德润公司支付2018年12月6日至2020年12月7日在岗期间重大活动保障金20000元；5.德润公司支付2018年12月6日至2020年12月7日在岗期间防暑降温费2000元；6.地铁三分公司就上述第1至第5项的支付义务与德润公司承担连带责任；7.德润公司与地铁三分公司承担诉讼费。事实与理由：李海涛于2018年12月6日入职德润公司，双方签订的劳动合同约定合同自2018年12月6日生效、于2020年12月7日终止，约定德润公司派遣李海涛工作的用工单位名称为地铁三分公司，李海涛同意根据地铁三分公司工作需要，在地铁三分公司从事地铁安全乘务管理员工种岗位工作，李海涛的月薪工资结构为基本工资＋绩效。2020年11月12日，德润公司通知李海涛不再续签劳动合同。德润公司未按法律规定解除劳动合同，亦未支付合理的补偿金。另外，德润公司也未按照《关于发放“新型冠状病毒疫情”防控工作专项奖励的通知》发放专项奖励工资，以及未按规定发放重大活动保障费，防暑降温费、交通费等。李海涛向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，但房山仲裁委认定事实错误，关于城市公共服务类岗位认定为公益性岗位的批复签发日期为2020年4月20日，法律规定法无溯及既往的效力，2020年4月之前，李海涛的岗位不能认定为公益性岗位。根据同工同酬原则，德润公司应当按照《关于发放“新型冠状病毒疫情”防控工作专项奖励的通知》发放专项奖励工资、重大活动保障费、防暑降温费及交通费，故仲裁裁决错误。德润公司辩称：关于解除劳动合同经济补偿金，德润公司与李海涛是劳动合同到期终止，李海涛的岗位为公共服务类的公益性岗位，根据规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用经济补偿的规定，因此不同意支付经济补偿金。同意仲裁裁决关于支付迟延通知终止劳动合同赔偿金的结果。德润公司并无疫情期间的奖励工资和重大活动保障金，不同意支付。李海涛为室内工作，且有空调，不同意支付防暑降温费。地铁三分公司辩称：李海涛与地铁三分公司不存在劳动关系，不同意李海涛关于解除劳动合同经济补偿金和代通知金的请求；关于李海涛的其他诉讼请求，不同意支付，答辩意见同德润公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李海涛于2018年12月6日入职德润公司，双方签订有2018年12月6日至2020年12月7日的劳动合同，劳动合同约定德润公司派遣李海涛工作的用工单位名称为地铁三分公司，李海涛同意根据地铁三分公司工作需要，在地铁三分公司从事地铁安全乘务管理员岗位工作。各方均认可李海涛在地铁三分公司运营的地铁上工作，为列车乘务管理员，工作地点有空调。2020年4月26日，北京市人力资源和社会保障局出具关于城市公共服务类岗位认定为公益性岗位的批复，并抄送各区人力资源和社会保障局，载明为我市安置本市生态涵养区、机场建设区、副中心建设区的农村地区劳动力开发的城市公共服务类岗位属于地方人民政府及县级以上部门为就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，当前专门用于安置的城市公共服务类岗位主要涉及环卫、公交、地铁、园林绿化等岗位；针对2017年我市开展城市公共服务类安置本市农村地区劳动力就业的上述城市公共服务类岗位认定为公益性岗位。除德润公司支付的工资外，李海涛每月享有失业保险基金支付的公共服务岗位补贴2500元。2020年10月，德润公司支付李海涛工资3809.97元，包含加班费303.5元。2020年11月12日，德润公司通知李海涛劳动合同期限为2018年12月8日至2020年12月7日，劳动合同到期后不再续签。2020年11月13日，李海涛收悉该通知。关于疫情期间专项奖励。李海涛提交《关于发放“新型冠状病毒疫情”防控工作专项奖励的通知》的照片，通知上加盖有地铁三分公司人力资源部电子印章。德润公司不认可；地铁三分公司亦不认可该证据的真实性，称需要李海涛出示原始载体，李海涛无法提供原始载体。2020年12月9日，李海涛以德润公司、地铁三分公司为被申请人向房山仲裁委申请仲裁，请求：1.支付解除劳动关系经济补偿金10600元；2.支付终止劳动合同代通知金5300元；3.支付2020年2月1日至2020年6月30日疫情期间专项奖励工资5000元；4.支付2018年12月6日至2020年12月7日在岗期间重大活动保障金20000元；5.支付2018年12月6日至2020年12月7日在岗期间防暑降温费2000元。2021年3月11日，房山仲裁委作出京房劳人仲字［2021］第425号裁决书，裁决：一、德润公司于本裁决生效之日起3日内，支付李海涛迟延通知终止劳动合同赔偿金514.94元；二、驳回李海涛其他申请请求。该裁决对德润公司和地铁三分公司为终局裁决。李海涛于法定期限内起诉。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。根据北京市人力资源和社会保障局的批复，李海涛所从事的地铁安全乘务管理工种岗位应属于地方人民政府及县级以上部门为就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，且该批复载明2017年地铁城市公共服务类岗位即认定为公益性岗位，李海涛于2018年入职，故应适用公益性岗位的有关规定。现德润公司与李海涛因劳动合同期满而终止劳动合同，根据上述规定，公益性岗位不适用支付经济补偿的规定，故李海涛要求支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，本院不予支持。《北京市劳动合同规定》第四十条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”第四十七条规定：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”现德润公司并未提前30日通知李海涛解除劳动合同，故应支付李海涛迟延通知终止劳动合同赔偿金。经核算，德润公司应支付李海涛迟延通知终止劳动合同赔偿金834.87元。关于疫情期间专项奖励。李海涛提交的并非原始记录，德润公司、地铁三分公司未予认可，本院不予采信；李海涛未提供其他充分有效证据证明德润公司或地铁三分公司负有支付该项奖励的义务，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于重大活动保障费金。李海涛并未提供证据证明德润公司或地铁三分公司负有支付重大活动保障金的义务，故对其该项请求，本院亦不予支持。关于防暑降温费。李海涛认可其工作场所有空调，其主张防暑降温费缺乏证据佐证，故本院对该项诉讼请求不予支持。与李海涛存在劳动关系的系德润公司，本院确认德润公司应支付李海涛迟延通知终止劳动合同赔偿金，李海涛要求地铁三分公司承担连带责任于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，判决如下：一、德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司于本判决生效之日起7日内支付李海涛迟延通知终止劳动合同赔偿金834.87元；二、驳回李海涛的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  苏银华二〇二一年五月三十一日书记员  徐子焱