辽宁省锦州市太和区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0711民初699号 原告：吕万胜，男，1954年9月14日出生，汉族，住辽宁省锦州市太和区。 被告：锦州集信实业有限公司，住所地辽宁省锦州市太和区合金北里6号，统一社会信用代码证91210700558168099X。 法定代表人：田刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘娜，该公司主任专员。 委托诉讼代理人：刘剑辉，辽宁古塔律师事务所律师。 原告吕万胜与被告锦州集信实业有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕万胜、被告锦州集信实业有限公司委托诉讼代理人刘娜、刘剑辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吕万胜向本院提出诉讼请求：一、判令被告给付原告1997年至2006年基本工资（500元×120个月），合计60000元；二、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：判令被告给付原告1997年至2003年的工资，每月按600元计算，共计人民币50400元。事实和理由：原告在锦州铁合金工商实业公司（后集体所有制转民营，既现在的锦州集信实业有限公司）水泥厂工作，在一次工作中抢修设备时，当时在现场被水泥生料呛倒在地坑里，被送到医院抢救，造成严重的哮喘，不能再参加体力劳动，此后才被调入同公司的焊条厂。原告于1997年至2006年间任锦州铁合金工商实业公司焊条厂销售员，当时厂长王立志开会要求销售员完成任务才给开基本工资，当时焊条市场的价格为3000元每吨，我们焊条厂成本就高达5000元，很难完成销售指标，只能靠个人找关系销售。而当时的焊条经营厂长王宗效、刘洋以职务之便，接管了我的客户，十年间我没拿到基本工资和生活费，更没有在工资单上签过字。后因单位转制，我多次上门讨要，却始终无人受理。随后我向锦州市劳动人事争议仲裁院申诉，于2021年3月25日收到锦劳人仲不字〔2021〕第019号的不予受理案件通知书。故诉至法院，请求人民法院依法保护原告的合法权益。 被告锦州集信实业有限公司辩称，原告的诉求应予驳回，原告于2006年与被告单位解除了劳动关系，不在被告单位工作。2006年至今已经近16年，2021年原告提起了仲裁追索拖欠的劳动报酬，仲裁院依据相关规定以原告提起仲裁请求超过一年法定期限驳回原告请求，在前置程序中仲裁院作出的仲裁符合法律规定。本次诉讼原告也超过了诉讼时效。1997年至2006年，原告是在现被告单位焊条厂工作，在1997年至2003年，原告始终是正常工作，作为用人单位也是正常给原告发放工资并且缴纳保险。2002年之前工资是按照工资表发放的，是手工做表，有的有原告本人签名，有的是工段长代签。2002年至2003年发放工资改为工商银行电子发放，2003年至2006年企业改革，原告与其他员工就工资问题起诉过，后法院判决原用人单位将2003年至2006年原告应得的收益一次性发放，原告的妹妹代领了。2006年，原告曾经起诉过原用人单位，那次起诉，原告没有主张1997年至2003年的工资未付，在当时原告之所以没有提出，是因为现实中原告已经逐月得到了工资。鉴于上述原因，依照程序规定及现实工资发放状况，应驳回原告的诉求。 原告围绕诉讼请求向本院提交的证据及用以证明的事实如下：锦州市劳动人事争议仲裁院作出的锦劳人仲不字〔2021〕第019号《不予受理案件通知书》。用以证明经过仲裁程序，仲裁院不予受理后诉至法院。 被告围绕诉讼请求向本院提交的证据及用以证明的事实如下： 1．《解除或终止劳动合同通知书》《发放解除劳动合同人员补偿金明细表》《发放解除劳动合同人员生活费明细表》《委托书》。用以证明2006年6月原、被告解除劳动关系，原告起诉已经超过一年的时效，同时证明原告委托其妹妹领取解除劳动合同补偿金和2003年至2006年5月的生活费； 2．《月工资计算表》（时间分别为1999年1月至5月、7月、9月至12月，2000年1月至8月、10月至12月，2001年1月、3月至6月）。用以证明每月都给原告正常发放工资； 3．中国工商银行进账单、《月工资计算表》。用以证明被告单位2002年4月至2003年1月，通过银行转账的形式发放工资，被告单位现在能找到的就这几张表，说明2002年给原告发放工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于被告提交的证据2、3具有真实性、合法性、关联性，本院对此予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的上述证据，本院认定事实如下：原告于1978年9月到原铁合金厂修建公司工作，于1985年5月被调到原锦州铁合金工商实业公司下属的水泥厂工作，于1990年被调到原锦州铁合金工商实业公司建筑队工作，于1992年被调到原锦州铁合金工商实业公司焊条厂工作。2006年6月15日，原告与原锦州铁合金工商实业公司解除劳动合同，原告已领取解除合同补偿金27720元。从2003年5月至2006年5月，原锦州铁合金工商实业公司给不在岗期间人员每月发放170元生活费，原告已领取2003年至2006年5月扣除相关保险费后的生活费4263.5元。原告于2009年6月办理退休手续，并享受退休待遇。原锦州铁合金工商实业公司于2010年8于4日变更为被告锦州集信实业有限公司。 另查明，庭审中，被告提供了原锦州铁合金工商实业公司分别于1999年、2000年、2001年、2002年部分月份的《月工资计算表》和2003年1月《月工资计算表》，证明给原告发放工资，原告虽对工资表签章处签字不予认可，但未提供证据予以证明也未申请做笔迹鉴定。 又查明，锦州市劳动人事争议仲裁院于2021年3月25日以申请人主体不适格为由作出锦劳人仲不字〔2021〕第019号《不予受理案件通知书》。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告已于2006年6月15日与原锦州铁合金工商实业公司解除劳动关系，于2009年6月办理退休手续，并享受退休待遇。本案审理过程中，原告未提交证据证明时效存在中止、中断的情况，原告于2021年3月25日向锦州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。另，本案审理过程中，原告未能提供证明原锦州铁合金工商实业公司未支付其1997年至2003年工资的证据，而被告提供了1999年至2003年1月部分月份给原告发放工资的财务凭证，证实已向被告发放了工资。故原告的诉讼请求应当依法予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告吕万胜的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告吕万胜负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。 审 判 员 王丹丹 二〇二一年五月二十五日 法官助理 才 月 书 记 员 詹文硕