北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初6946号原告（被告）：北京大于内贸易有限公司，住所地北京市丰台区芳城园一区17号楼A座202室。法定代表人：苏力，经理。委托诉讼代理人：李乐宇，男，该公司人事专员。委托诉讼代理人：李祎彤，男，该公司行政专员。被告（原告）：韩好，男，1995年11月29日出生，汉族，住内蒙古包头市东河区。原告（被告）北京大于内贸易有限公司（以下简称大于内公司）与被告（原告）韩好劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）大于内公司委托诉讼代理人李乐宇、李祎彤，被告（原告）韩好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）大于内公司向本院提出诉讼请求：我公司不支付韩好解除劳动关系经济补偿金19431元。事实和理由：我公司从未提出解除双方劳动关系；无义务向韩好支付解除劳动关系经济补偿金。第一，2019年5月8日下午，我公司与韩好通过微信沟通，双方的合作方式转为“兼职”由过去每天来公司上班转变为每月来公司四次，工资由9000转变为6000，工作时间自主安排。韩好请求公司继续为其代缴社会保险，公司答应并提出费用应由韩好负担。以上这些内容均进行了公证，双方实质上由过去的全日制劳动关系转化为了非全日制劳动关系。丰台区仲裁委以我公司“无法证明日均工作时长或周累计工作时长”为由认为双方不属于非全日制劳动关系。那么，既然韩好本人已经认可其为“兼职”且要求我公司代缴社会保险，我公司亦不对齐日常工作时间进行要求和管理，双方对劳动关系的履行方式进行变更达成了合意并履行了数月。试问，我公司都不管理韩好的工作时间，如何举证韩好的工作时长呢？丰台仲裁委此观点过分的分配了我公司举证责任，要求一个小微企业的管理者成为劳动法学的专家，而罔顾双方沟通信息的实际意思以及后期实质上履行劳动关系的方式。第二，我公司从未向韩好提出解除劳动关系，丰台区劳动人事仲裁委判定“视为双方协商一致解除劳动关系”无事实及法律依据。人事劳动争议仲裁委员会作为居中处理劳动争议的机构，无权代表我公司对员工进行处置。被告（原告）韩好辩称：不同意公司的诉讼请求，我不是非全日制工时的工作岗位，亦不认可公司关于其未与我解除劳动关系的主张。被告（原告）韩好向本院提出诉讼请求：1.确认自2017年9月23日至2020年1月30日期间我与大于内公司存在劳动关系；2.判令大于内公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金38862元；3.判令大于内公司支付2019年2月28日至2020年1月30日的未签订劳动合同二倍工资差额85496.4元；4.判令本案诉讼费用由大于内公司承担。事实和理由：我于2017年9月23日入职大于内公司，担任电商运营一职，双方一直未签订劳动合同。月基本工资为9000元，2019年5月8日后要求我在家办公、不坐班，月基本工资调整为6000元；2020年1月30日大于内公司直接电话通知我解除劳动合同。自我入职以来，一直按照公司要求及时、无误的履行了工作职责，但是公司自始至终未与我签订书面劳动合同，严重损害了我的合法权益。公司侵权的主要表现在其一：公司在2019年5月8日无故将我的岗位变更为居家办公，形式上是变更岗位，实际上是变相降薪，该行为属变更劳动合同约定内容，亦未以书面形式签订新的劳动合同；其二公司于2020年1月30日直接电话通知我解除劳动合同关系，我未提前接到通知，在表示不予接受后无任何挽回的机会，此举构成了非法解除劳动合同的情形。综上所述，公司一直不与我签订劳动合同，且非法解除与我的劳动关系，严重损害我的合法权益。原告（被告）大于内公司辩称，不同意韩好的诉讼请求。韩好的入职时间是2017年9月23日，2019年5月8日双方协商变更为非全日制用工。韩好在仲裁阶段要求的公司支付解除劳动关系经济补偿，现其主张赔偿金，二者不是同一请求，法院不应受理。第二，我公司未与其解除劳动关系，另外，非全日制用工的情况即使解除也无需支付任何补偿或赔偿。第三，关于二倍工资，韩好主张的二倍工资期间缺乏法律依据，不应支持。第四，不同意支付诉讼费用。本院经审理认定事实如下：韩好于2017年9月23日入职大于内公司，担任电商运营一职，双方未签订劳动合同；其月工资为基本工资加提成，大于内公司通过支付宝转账或银行转账的形式支付其工资，工资支付至2020年1月30日，韩好在大于内公司最后工作至2020年1月30日；韩好2019年2月至2020年1月平均工资为7772.4元。韩好于2020年3月10日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求大于内公司：1.确认自2017年9月23日至2020年1月31日与大于内公司存在劳动关系；2.大于内公司支付解除劳动合同经济补偿金31085元；3.大于内公司支付2017年9月23日至2020年1月30日未签订劳动合同二倍工资差额102972元。丰台仲裁委员会于2020年12月14日作出京丰劳人仲字[2020]第1942号裁决书，裁决：1.韩好自2017年9月23日至2020年1月30日与大于内公司存在劳动关系；2.大于内公司支付韩好解除劳动合同经济补偿金19431元；3.驳回韩好的其他仲裁请求。韩好主张2019年5月前其月基本工资为9000元，2019年5月8日后在家办公、不坐班，月基本工资调整为6000元；2020年1月30日，大于内公司行政人员韩冰通过电话方式口头告知其因经营不善而解除劳动关系，并强行将其从工作群中移除，其未提前接到通知，在表示不予接受后无任何挽回的机会，大于内公司违法解除其劳动合同应支付赔偿金；其自入职起大于内公司一直未与其签订劳动合同，应支付2019年2月28日至2020年1月30日的未签订劳动合同二倍工资差额。韩好就其上述主张向本院提交银行对账单、支付宝收支明细、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、微信聊天记录等证据材料加以证明。上述微信聊天记录显示，2020年1月31日20:47，韩好：冰哥方便么，既然是辞退我想我们应该沟通下补偿的问题，看是你和冯哥段姐沟通好再和我说，还是我和他们直接沟通。韩冰：这不是已经是提前一个月了么？还需要什么补偿……韩好：既然是辞退相关问题你肯定也了解过了，应该怎么补偿也有规定，你看我们怎么处理。韩冰：我是解雇不能算辞退呀……而且咱凭心而论后面这几个月其实你并没有参与很多工作对么……我也跟你说了这个是互相理解的事情，公司的近况你比我更清楚。……韩好：现在是辞退，我要应有的补偿就这么简单。韩冰：这样吧，工资我还是照旧给你算到二月份月底，二月份你可以不用来交接清楚所有工作就可以了。你觉得这样能接受吗？韩好：不可以，差太多。韩冰：那你直接跟段姐聊吧我能做主的就到这个极限了。大于内公司对韩冰微信聊天记录表示无法核实，称韩冰系北京特大于内文化传媒有限公司（以下简称特大于内公司）员工，该公司与其共用一个钉钉打卡系统，且韩冰已离职；对其余证据的真实性不持异议，证明目的不予认可。大于内公司主张自2019年5月8日起其与韩好协商变更为非全日制用工，2019年11月起韩好社会保险由特大于内公司缴纳，劳动关系在特大于内公司，且大于内公司从未向韩好提出解除双方劳动关系，无义务向韩好支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金，并提交微信聊天记录及钉钉考勤记录公证书等证据材料加以证明。韩好对公证书的真实性不持异议，对证明目的不予认可。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。韩好与大于内公司均认可韩好于2017年9月23日入职大于内公司，韩好最后工作至2020年1月30日，对上述事实，本院予以确认。大于内公司虽主张2019年11月起韩好劳动关系在特大于内公司，但未提交充分证据加以证明，亦与其在仲裁阶段陈述相矛盾，故对其上述主张，本院不予采信，对韩好主张其自2017年9月23日至2020年1月30日期间与大于内公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。根据查明的事实，韩好主张大于内公司于2020年1月30日口头将其违法辞退，大于内公司对此不予认可，坚持主张双方劳动关系依然存续，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合韩好2020年1月30日后未再前往大于内公司处提供劳动、大于内公司亦未再对韩好进行劳动管理的事实，应视为双方于该日协商一致解除劳动关系，大于内公司应当依法向韩好支付解除劳动关系经济补偿19431元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，对于韩好要求大于内公司支付2019年2月28日至2020年1月30日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、韩好自2017年9月23日至2020年1月30日期间与北京大于内贸易有限公司存在劳动关系；二、北京大于内贸易有限公司于本判决生效之日起7日内支付韩好解除劳动合同经济补偿19431元；三、驳回北京大于内贸易有限公司的诉讼请求；四、驳回韩好的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）北京大于内贸易有限公司负担5元（已交纳），由被告（原告）韩好负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周海平二〇二一年五月十八日法官助理 全敏敏书 记 员 刘姝辰