北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初9960号原告：张晓磊，男，1986年7月20日出生，汉族，户籍地北京市西城区。委托诉讼代理人：赵侃，北京市昊方律师事务所律师。被告：北京市西城区杰睿培训学校，住所地北京市西城区新风街2号天成科技大厦A座303。法定代表人：张建成，董事长。委托诉讼代理人：马军，北京凯联律师事务所律师。委托诉讼代理人：任妮娜，北京凯联律师事务所实习律师。原告张晓磊与被告北京市西城区杰睿培训学校（以下简称杰睿学校）劳动争议一案，本院于2020年2月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告张晓磊及其委托诉讼代理人赵侃，被告杰睿学校委托诉讼代理人任妮娜、马军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张晓磊向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原告无须履行竞业限制约定；2．请求法院判决原告无须支付被告竞业限制违约金234180.57元。事实和理由：第一，原被告双方不具备签订竞业限制合同资格，因为被告杰睿学校的性质是民办非企业单位。根据民办非企业单位登记管理暂行条例规定，民办非企业单位具备民间性、非营利性社会性、独立性和实体性的特征。因此，我们认为被告不是一个企业，也不是商业主体，不具备从事商业经营的行为，不具备从事商业经营行为的资质，不符合签订竞业、禁止和商业秘密协议的主体资格。第二，原告在被告的工作期间，工作时间超长，白天按照双方劳动合同的约定，执行标准工时制每周上5天班，但实际上另外每天工作8小时之外，在晚上及周末也要工作，在法定节假日也没有休息，原告身心俱疲，是原告离职的主要原因，而且原告加班也得不到相应的加班费。第三，我方已经另案主张被告未支付原告的加班费，竞业限制的费用给付的标准不对，因此不应当支付竞业禁止违约金。北京市西城区杰睿培训学校辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决意见。理由如下：一、原告存在竞业限制违约行为。原被告双方于2018年1月18日签订《劳动合同补偿协议之竞业限制及保密协议》，在协议中对保密信息进行了明确，同时也明确了原告属于负有保密义务的人员。原告在工作过程中也可以接触到被告保密信息。原告在被告处工作担任教学工作，在教学过程中可以掌握家长联系方式、学生学习能力特点、学生及家长的培训需求、家长对培训价格的承受能力、不同学生的价格折扣情况、以及每个学生与被告建立服务关系的历史沿革等保密的经营信息。同时原告接受被告的师资培训，在授课过程中使用被告制定的教学方法、教材，遵守被告的教学要求，掌握被告对英语培训课程的价格政策、课程体系设置等保密的技术或经营信息。双方签订的《竞业限制协议》中约定原告负有竞业限制义务，同时对竞业限制的期限、范围、补偿标准和违约责任进行了明确的约定。该协议并未附有任何生效条件，而是约定双方“签字盖章”时生效。原告离职后，被告于2019年7月4日邮件通知原告需要履行竞业限制义务，并自2019年7月起一直按照约定支付足额竞业限制补偿，只是由于原告注销原工资卡银行账户造成支付失败。双方签订的《竞业限制协议》符合法律规定属于有效协议，且自签订之日就已生效，双方理应遵照履行。并且被告在原告离职后通知其需要履行竞业限制义务，已尽到告知义务。《竞业限制协议》中约定，原告不得到与被告生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，不得在与被告构成竞争的任何人、企业、合伙企业或者其他组织及其关联公司内，接受或取得任何利益或职位。但原告却违反上述约定，到与被告存在竞争关系的中文未来教育科技（北京）有限公司从事了同类竞争业务。原告离职后进入的中文未来教育科技（北京）有限公司与被告经营范围重合，构成竞争关系。原告在被告处工作时，工作内容为英语教学，其离职后到中文未来教育科技（北京）有限公司仍从事英语教育培训的同类业务，不仅线上发布英语教育培训的宣传招生信息，而且线下从事英语授课活动。原告的违约行为还发生在约定竞业限制期限内，双方签订的《竞业限制协议》中约定，竞业限制期限为在职期间及离职后两年，原告在2019年6月18日离职，自2019年7月起即存在竞业限制违约行为且持续至今。原告违约行为发生在与被告注册登记地和实际经营地同一区域内。被告一直按照约定支付竞业限制补偿，并在发现竞业限制补偿支付失败后及时履行了提示、督促义务。根据《竞业限制协议》的约定，竞业限制补偿为原告离职前十二个月税前月平均工资的30%，结合原告的工资明细，其离职前十二个月税前月平均工资为19515.05元，竞业限制经济补偿为该金额的30%即5854.51元，并且该金额高于北京市最低工资标准。同时双方约定竞业限制补偿的支付方式为银行转账，账户为原告离职前最后壹个月工资卡银行账户。被告于原告离职后一直按照约定金额及方式及时向原告支付了竞业限制补偿，但由于原告离职后即注销了原工资卡账户，造成被告支付失败。被告在发现支付失败后连续三个月以短信方式提示告知原告支付失败的情况和原因，并督促原告提供有效的银行账户，但原告并未回复信息，被告已经尽到提示和督促义务。二、竞业限制违约金标准约定合理，原告应当按照约定支付竞业限制违约金234180.57元。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。双方《竞业限制协议》中对违约金的约定为：乙方离职后违约的，违约金为离职前十二个月税前工资总额。根据原告工资明细计算其离职前十二个月的税前工资总额为234180.57元，因此原告应当按照约定支付违约金。同时，结合原告过错程度高、严重违反诚信原则，给被告造成了巨大损失和恶劣影响，而且从原告在职期间收入水平来看，违约金金额并不过高，且原告对此是完全知晓，可以充分预见的。三、根据相关法律规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，应当予以支持。因此本案原告应当继续履行竞业限制义务。四、原告不履行竞业限制义务的意见不成立。被告是适格的用人单位，原告属于负有保密义务劳动者，双方属于签订《竞业限制协议》适格主体；被告不存在任何胁迫行为，《竞业限制协议》系原告真实意思表示。原告以被告违反《劳动合同》义务为由拒绝履行竞业限制义务没有法律依据，双方签订《竞业限制协议》时并未附任何条件。本案审理也不需要以加班工资争议的审理结果为依据。原告在仲裁阶段并未就竞业限制补偿提出仲裁申请，因此无需等待竞业限制补偿基数问题的仲裁结果，原告提出的加班费问题影响到的将是违约金金额，但被告并不要求高于仲裁裁决书中的违约金金额。最后，《竞业限制协议》仅限原告在与被告构成竞争关系的单位从事同类竞争业务，并未限制原告在其他领域进行择业，并且如果原告继续履行竞业限制义务，将从被告处获得每月5841.51元的竞业限制补偿。而原告受过高等教育且具备英语特长，具有较高的择业能力，其就业后的收入叠加竞业限制补偿也足以维持原告正常生活。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年3月30日张晓磊入职，双方签订为期三年的劳动合同，后再次续签三年劳动合同，张晓磊的工作内容一直是英语教学工作。2018年1月18日原告张晓磊与被告杰睿学校签订《劳动合同书》，期限为2018年1月18日至2021年1月17日，担任英语教学工作。该合同第39条约定乙方（张晓磊）担任甲方（杰睿学校）的职务，且其从事的工作能够接触和掌握甲方的商业秘密，应承担竞业限制义务。乙方承担竞业限制义务的区域为全国范围内，乙方承担竞业限制义务的时间为乙方与甲方建立劳动合同期间以及解除劳动合同后2年内。第四十条约定负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职：（一）与甲方有业务竞争关系的单位；相同竞争性线下机构包括但不限于下列用人单位：新东方、好未来、巨人、安博、学大、高思、LILY、北外青少、昂立教育、瑞思英语、卓越教育、全通教育、拓维教育等教育机构；相同竞争性线上机构包括但不限于下列用人单位：跟谁学、轻轻、YY、新东方在线、vipkids、作业帮、猿辅导、学霸君等。（二）与甲方有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及甲方关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；（三）其他与甲方有竞争业务的单位。该合同第四十一条约定负有竞业限制义务的乙方不得进行下列行为：（一）直接或间接在本协议第四十条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；（二）乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；（三）直接或间接引诱、要求、劝说、雇佣或鼓励任何甲方其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走甲方的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何甲方的员工在其他与甲方有竞争关系的单位任职。（四）向甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的资讯服务、合作或劳务。（五）直接或间接引诱、劝说、要求甲方学生转入其他竞争性机构。如果上述行为涉及乙方近亲属，或乙方借助他人名义，均视为乙方行为，由乙方承担违约赔偿责任。第四十二条约定不论乙方因何种原因离开甲方，在竞业限制期限内，乙方均应在离职后的第一个月及每个季度的第一个月内或进入新用人单位就职时向甲方书面说明新的用人单位名称、性质和主营业务，以证明自己是否履行了竞业限制协议约定的义务。第四十三条约定竞业限制补偿金的支付，甲乙双方一致确认，作为乙方承担竞业禁止义务的对价，甲方向乙方支付一定补偿金。补偿金以乙方离职前十二个月平均工资的30%为标准按月支付（若前述规定的乙方平均工资的30%低于北京市最低工资标准，则按后者计算）。在乙方离职后两年内甲方按月代扣代缴个人所得税后将补偿金汇至乙方指定账户。第四十四条约定竞业限制的违约责任：（一）如乙方违反本协议约定，甲方将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求乙方纠正违约行为。（二）乙方如违反本协议，应返还已经收取的补偿金，并应当一次性向甲方支付违约金，违约金为二年竞业限制补偿金总额的10倍。如违约金不足弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方按照实际损失向甲方承担赔偿责任。（三）乙方按照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留提请司法途径追究乙方形式及行政责任的权利。同日，原被告双方签订《劳动合同补充协议之竞业限制及保密协议》。该协议约定，……乙方（张晓磊）意识到，乙方所在岗位属于高级管理人员/高级技术人员/其他负有保密义务的人员。在乙方的工作过程中，已经/即将接触到了杰睿公司的经营信息和技术信息，而这些经营信息和技术信息为保密性质，属于杰睿公司的财产，且乙方将会在履行职务过程中不断接触杰睿公司更多保密信息。以上相关保密信息是指杰睿公司的经营信息或者技术信息，包括但不限于：（1）与杰睿公司存在服务关系的客户（含学生及学生家长）的信息，包括客户的姓名、联系方式、学习能力特点、培训需求、培训价格承担能力、价格折扣情况、与杰睿公司建立服务关系的历史沿革情况等个殊客户的深度信息类经营信息；……（6）杰睿公司所持有的教师培训计划与内容、教学要求、教学方法以及其他有助于提升教师培训能力的技术信息；……乙方承认，在甲方所处的教育培训行业，师资人员的教育培训能力及所掌握的商业信息往往是培训企业的核心竞争能力，教职人员流动会对企业商业秘密保护造成一定程度的威胁。因此，如乙方向杰睿公司现有或潜在竞争对手披露任何保密信息，将会导致杰睿公司处于一个非常不利的竞争地位，并将会损害杰睿公司的业务：如果其离职，并在与杰睿公司生产或者经营同类产品、从事同类业务具有竞争性的企业内工作或自行或通过其它第三方生产或经营同类产品、从事同类业务从事竞争性业务，亦将会损害杰睿公司的业务。现为规范不正当关系、保障甲方合法权益，双方达成本补充协议。……张晓磊应遵守的义务：乙方同意，其将不会到与杰睿公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。以上行为包括但不限于下述具体情形：（1）在与杰睿公司业务相类似或与杰睿公司已构成竞争（或即将构成竞争）的任何人、企业、合伙企业或其他组织及其关联公司内，接受或取得任何权益或职位，或者向这些人、企业、合伙企业或者其他组织及其关联公司提供任何咨询、技术服务或其他帮助；……此外，乙方离职后，就其竞业限制履行情况，应按时、如实地向甲方报告。乙方应在如下时间点向甲方进行报告：（1）每月7号之前；以及（2）每次入职新公司或享有任何这类公司机构的股权或类似权益(不含从公开市场取得此类股权或权益的情况)，或向任何人、企业、合伙企业或其他企业提供任何咨询、技术服务或其他协助时，不论该人或机构与杰睿公司是否存在竞争关系的同类产品或经营同类业务，均应在入职、享有权利或提供服务、协助之日起五日内。乙方的报告方式应为书面，按照本补充协议五、管辖与送达中相关约定送至甲方，报告材料包括：（1）乙方所在街道办事处、居委会出具的乙方待业情况的相关证明；或（2）乙方与新公司签署的劳动合同、社保及个人所得税缴纳证明复印件(需提供原件核对)、享有股权或类似权益的证明文件或其它提供服务的证明文件。……与杰睿公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位为杰睿公司的竞争主体，具体指与杰睿公司业务相类似或与杰睿公司已经构成竞争或在乙方的竞业限制期限内与杰睿公司形成竞争的任何人、企业、合伙企业或者其他组织及其关联公司。竞争主体包括但不限于以下品牌之名从事经营的企业或经济实体及其关联公司：新东方、好未来、巨人、安博、学大、高思、LILY、北外青少、昂立教育、瑞思英语、卓越教育、全通教育、星火教育、拓维教育、跟谁学、轻轻、YY、新东方在线、VIPKIDS、作业帮、猿辅导、学霸君等主体，以及上述这些经济实体所投资或控制、为上述这些经济实体提供劳务派遣及其它劳动用工或劳务服务等直接或间接为上述这些经济实体提供任何其它服务的企业、研发机构、民办非企业单位或其他形式的经济实体。……双方确认，乙方竞业限制义务的期限为：乙方的任职期间及乙方离职后(包括任何原因离职)的24个月内。……在乙方离职后遵守以上竞业限制义务及相应报告义务的前提下，甲方在乙方离职后的竞业限制期间内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，每月支付的金额为乙方离职前12个月的月平均税前工资的百分之三十。……甲方支付竞业限制经济补偿的方式为转账，并默认支付至乙方在职时最后一个月工资卡账户，甲方有权且应当在补偿金支付时间为乙方代扣代缴法定税费。乙方变更收款账户的，应提前一周书面通知甲方。若因乙方未能按照约定履行竞业限制相关报告义务，或变更收款账户而未及时通知等应归责于乙方个人原因导致甲方暂停支付补偿金的，不免除乙方仍应遵守的本补充协议约定之义务。……乙方违背本补充协议中约定的义务的，甲方有权要求乙方单独或同时地承担以下某项或全部责任：（1）立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务，包括但不限于立即与现有公司、企业或其他经济组织解除劳动关系、劳务关系及其它服务关系，或立即停止从事竞争性业务等……（3）一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离职后违约的，以离职日前12个月税前工资总额为准……（4）赔偿乙方违约行为给甲方造成的损失及甲方追究乙方责任过程中所产生的相关费用(包括但不限于为追究该等违约责任而支付的律师费、公证费、调查费、诉讼费、差旅费等)。若届时实际损失难以计算的，可以乙方因违约而获得的全部收益计算：若乙方收益甲方难以获得证据的，则以上述违约金数额的1倍为准。原告张晓磊对于《劳动合同补充协议之竞业限制及保密协议》不认可，认为签署协议时存在胁迫情形，协议内容并非其真实意思表示。被告提交原告2018年6月1日微信朋友圈截图，该截图内容显示原告在杰睿学校从事英语教学，主攻剑桥KET、PET、FCE考试，原告以学生家长为对象发送离职信息，并附有其所教授学生的成绩情况，上述截图真实性由长安公证处（2019）京长安内经证字第39394号公证书予以记载，以证明原告在任职期间掌握学生家长联系方式、学生学习特点等保密信息。原告张晓磊认可微信朋友圈截图真实性，认可其工作内容为中小学英语教学，但不认可朋友圈内容属于被告的商业秘密，认为自己发布的仅是部分学生的好成绩，没有发布任何属于杰睿学校的教学方法，自己在任职期间杰睿学校并没有任何所谓的教学方法。2019年5月23日，原告张晓磊向被告杰睿学校发送“个人离职申请”的电子邮件，内容为“本人由于个人原因，身体心情比较累，不能继续胜任杰睿学校的工作。现于2019.5.23日提出离职申请，最后工作日期为2019.6.23日”。张晓磊实际工作至2019年6月18日，于当日双方正式解除劳动关系。被告杰睿学校提供原告工资明细，证明原告张晓磊的工资构成为基本工资2500元、岗位工资500元、绩效工资1000元以及课时费，计算得出离职前12个月正常月工资总额为234180.57元，平均工资为19515.05元，工资卡账户为×××。原告张晓磊在仲裁庭开庭期间认可离职前12个月平均工资为19515.05元，但在本案庭审时仅认可实发数额，认为杰睿学校未支付加班工资，社保缴纳未按照实际收入作为基数缴纳。2019年7月4日，被告杰睿学校发送邮件至张晓磊，邮件内容为“关于竞业限制及支付竞业限制补偿金的通知函”，该通知函载明：“张晓磊老师，鉴于贵方与杰睿学校于2018年1月18日签署了《劳动合同》《劳动合同补充协议之竞业限制及保密协议》，根据《劳动合同补充协议之竞业限制及保密协议》之约定，贵方应承担竞业限制义务。现因贵方于2019年6月23日主动提出从公司离职，公司特发出本通知及确认函，提请贵方注意履行《劳动合同补充协议之竞业限制及保密协议》中约定的竞业限制义务。根据相关法律法规之要求及《劳动合同补充协议之竞业限制及保密协议》之约定，公司决定向贵方支付竞业限制补偿金。补偿金以贵方离职前十二个月的月平均工资30%为标准按月支付，即5854.51元/月，在贵方离职后两年内公司按月代扣代缴个人所得税后将补偿金汇至贵方指定账户。如贵方违反竞业限制义务，公司将按照《劳动合同补充协议之竞业限制及保密协议》之约定向贵方追究违约责任。”经查，杰睿学校系民办非企业单位，业务范围文化教育培训。被告杰睿学校APP截图显示其培训内容包含中小学语文、英语、数学等，英语学科中包含KET、PET、FCE。原告张晓磊离职杰睿学校后，于2019年7月份入职中文未来教育科技（北京）有限公司，中文未来教育科技（北京）有限公司于2015年5月18日成立，住所地为北京市海淀区知春路108号1号楼7层703，经营范围：技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术推广、软件开发、计算机技术培训、计算机系统服务、教育咨询、销售计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、机械设备、文化用品、工艺品、设计制作代理发布广告、摄影扩印服务、出版物零售、从事互联网文化活动、广播电视节目制作。“立思辰大语文APP”开发者为中文未来教育科技（北京）有限公司，“立思辰大语文APP”上存在中小学英语培训课程可供报名，其中署名“杨晓文”的老师主要教授KET/PET/FCE等相关英语课程。被告杰睿学校提交了对话录音，录音内容为张晓磊为学生家长介绍KET课程报班相关事宜，自述其在杰睿学校有差不多7年的教学经验，同时告知家长其还有另一个名字叫“杨晓文”并推送带“授课教师杨晓文”的课程链接给学生家长。此外，被告提交了聊天记录、授课视频、立思辰授课收入统计、退费统计、招生人数等证据以证明原告违反竞业限制行为造成了损失。原告张晓磊认可其在2019年7月底入职中文未来教育科技（北京）有限公司教授学生KET/PET课程，但不认可其行为造成了被告的损失。被告杰睿学校分别打款至张晓磊账号×××的银行卡5549.42元、5769.06元、5769.06元，汇款用途显示为工资，状态为处理失败，银行反馈信息为卡状态不正常。2019年7月16日，杰睿学校人力资源部发送短信至张晓磊：“张晓磊老师您好，您2019年6月份的工资显示发放失败，银行反馈信息是卡状态不正常，请您核对您之前留的工商银行卡号×××是否正确。如已停卡或更换其他卡号请告知新的工商银行卡号，收到请回复。”2019年7月24日，杰睿学校人力资源部发送短信至张晓磊：“张晓磊老师您好，离职证明已经开具，麻烦您来办理离职手续以及领取离职证明！”2019年8月14日，杰睿学校人力资源部发送短信至张晓磊：“张晓磊老师您好，您2019年6月份的工资显示发放失败，银行反馈信息是卡状态不正常，请您核对您之前留的工商银行卡号×××是否正确。如已停卡或更换其他卡号请告知新的工商银行卡号。另离职证明已经开具，麻烦您来办理离职手续一并领取离职证明！”2019年8月20日，杰睿学校人力资源部发送短信至张晓磊：“张晓磊老师您好，您2019年7月份的工资显示发放失败，银行反馈信息是卡状态不正常，请您核对您之前留的工商银行卡号×××是否正确。如已停卡或更换其他卡号请告知新的工商银行卡号。另离职证明已经开具，麻烦您来办理离职手续以并领取离职证明！”2019年9月19日，杰睿学校人力资源部发送短信至张晓磊：“张晓磊老师您好，您2019年8月份的工资显示发放失败，银行反馈信息是卡状态不正常，请您核对您之前留的工商银行卡号×××是否正确。如已停卡或更换其他卡号请告知新的工商银行卡号。另离职证明已经开具，麻烦您来办理离职手续以并领取离职证明！”杰睿学校向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.支付违反竞业限制违约金234180.57元；2.继续履行竞业限制义务；3.支付因违反竞业限制义务造成的损失1108475元。2019年12月10日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字【2019】第5213号裁决书，裁决：一、被申请人张晓磊继续履行竞业限制约定；二、被申请人张晓磊于裁决书生效之日起十日内，支付申请人杰睿学校违反竞业限制约定的违约金234180.57元；三、驳回申请人杰睿学校的其他仲裁请求。后张晓磊不同意仲裁裁决在法定时间内向本院起诉，杰睿学校同意仲裁裁决，未向法院起诉。本院认为，本案争议焦点为：一、双方当事人订立的《劳动合同》中竞业限制条款及《劳动合同补充协议之竞业限制及保密协议》是否具有法律效力；二、张晓磊行为是否违反竞业限制约定；三、如果张晓磊的行为构成违反竞业限制约定，应当承担的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制欠款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。本案中，原告张晓磊系普通英语培训老师，并非高级管理人员、高级技术人员，但其依然能够了解和掌握杰睿学校的学生信息、培训价格、报名折扣情况、教师培训计划内容、教学要求、教学方法等信息，这些信息对于杰睿学校而言系其获得同类企业竞争的优势资源，同时由于这些信息并非任何公众均可了解，仅对张晓磊这些特定人群开放，杰睿学校采取了一定的保密措施，因此这些信息属于杰睿学校的商业秘密，张晓磊系其他知悉用人单位商业秘密的人员。原被告双方符合法律规定的竞业限制约束人员。双方自愿签订劳动合同，其中有关于竞业限制的条款，且同日签订《劳动合同补充协议之竞业限制及保密协议》，张晓磊主张其受胁迫上述合同，但未提交证据证明双方签订上述合同之时存在胁迫等情形，故本院对张晓磊该项主张不予采信，双方签订上述合同系真实意思表示。另，双方签订的《劳动合同》及《劳动合同补充协议之竞业限制及保密协议》约定了竞业限制期限为解除劳动合同后两年内，杰睿学校给予张晓磊每月经济补偿为月均工资的30%，且在过程中已经做出支付行为，张晓磊未能领取经济补偿系张晓磊注销银行卡的原因造成，不能归咎于杰睿学校。综上，《劳动合同》及《劳动合同补充协议之竞业限制及保密协议》未违反强制性法律规定，已经成立并生效，双方当事人应当按照合同约定全面履行合同。关于张晓磊的行为是否违反竞业限制约定，原被告双方对于2019年6月18日正式解除双方劳动合同，张晓磊认可其于2019年7月份入职案外人中文未来教育科技（北京）有限公司，主要工作内容均为中小学生KET、PET等英语培训。被告杰睿学校提交的证据可以证明案外人中文未来教育科技（北京）有限公司与其经营范围交叉，具有竞争关系。竞业限制人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。本案中，张晓磊的行为已经构成竞业限制人员到有竞争关系的其他单位工作的情形，违反了竞业限制约定。至于原告张晓磊主张其在被告杰睿学校工作期间工作时间超长，未得到合理加班费，系导致张晓磊离职的主要原因，由于杰睿学校违反劳动法及劳动合同法在先，所以其也不应遵守劳动合同竞业限制义务。本院认为被告方是否存在未支付加班费等情况与张晓磊是否需要履行竞业限制义务没有必然联系，双方签订的《劳动合同》及《劳动合同补充协议之竞业限制及保密协议》有效，上述协议中明确约定劳动者任何原因的离职都需要遵守竞业限制义务两年，故对于张晓磊该项主张本院不予采信。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，双方约定违约金金额为离职前十二个月的税前工资总额，合同中未约定特殊减免情形，张晓磊也无法定可减免的情形，故张晓磊应当按照约定支付违约金。张晓磊主张违约金计算错误故而不应当支付违约金，违约金计算错误是因为未计算其加班费收入。对此，本院认为，即使确实存在加班费的情形，如果违约金计算加班费，实际是加重张晓磊的违约金支付数额，同时杰睿学校明确表示仅主张234180.57元违约金符合法律规定，故张晓磊以违约金计算错误为由拒绝支付违约金的主张于法无据，本院不予支持。至于张晓磊主张违约金数额不合理，与经济补偿不匹配，且影响其正常生活一节，本案中张晓磊离职前十二个月税前工资总额为234180.57元，在杰睿学校工作时间较长，收入较高，遵守竞业限制义务可获得每月离职前税前十二个月平均工资的30%（5854.51元）的经济补偿，且遵守竞业限制义务仅限制张晓磊在与杰睿学校构成竞争关系的单位从事同类竞争业务，并未限制张晓磊在其他领域进行就业，不影响张晓磊正常生活，故张晓磊上述主张于法无据，本院不予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。本案中双方在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，杰睿学校要求张晓磊履行竞业限制义务符合法律规定，张晓磊在保密协议约定的时间内应当履行竞业限制义务。张晓磊违反竞业限制约定，在向杰睿学校支付约定的违约金的同时，杰睿学校要求张晓磊继续履行竞业限制义务于法有据，故张晓磊主张无须履行竞业限制约定的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十七条、第四十条之规定，判决如下：一、原告张晓磊继续履行竞业限制约定；二、于本判决书生效之日起十五日内，原告张晓磊支付北京市西城区杰睿培训学校违约金234180.57元；三、驳回原告张晓磊全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，原告张晓磊应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告张晓磊负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  张燕燕二〇二一年五月十四日书记员  孙许娜