广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初6882号原告：肖兆林，男，1969年12月24日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。委托诉讼代理人：罗爱萍，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：广州乾丰印花有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇良田白沙村12社自编66号。法定代表人：萧树煊。委托诉讼代理人：冯治成，国信信扬律师事务所律师。原告肖兆林与被告广州乾丰印花有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖兆林及其委托诉讼代理人罗爱萍，被告广州乾丰印花有限公司的委托诉讼代理人冯治成均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告肖兆林向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2012年2月18日起至2020年6月1日存在劳动关系；2.被告向原告支付未签订合同二倍工资差额434590.9元。事实和理由：原告从2012年2月18日开始在被告处工作，职位是司机，工作时间不固定，双方从未签订劳动合同，被告从未为原告购买社保，直到2020年5月才为原告购买社保。工资在2018年3月前由被告股东何小红的个人银行转账发放，之后由被告财务冯丽间的个人银行账户发放，现原告仍在被告处工作。工资从2020年3月改为现金发放。由于被告自用工之日起超过一年未与原告签订书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。被告的行为已严重损害原告的合法权益，请求法院判如所请。被告广州乾丰印花有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1.原告请求确认2012年2月18日至2019年8月12日期间存在劳动关系，关于该期间是否存在劳动关系，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区劳动仲裁委）已经处理完毕并作出了【2019】3813号仲裁裁决书，该裁决书驳回了全部仲裁请求，且该裁决书已经发生了法律效力，原、被告没有就该裁决书提起诉讼，应当视为对裁决书是没有异议的，原告在2020年再一次向白云区劳动仲裁委申请仲裁，其中的诉讼请求包含了确认2012年2月18日至2019年8月12日期间的劳动关系，不应在本案中处理。其次，2019年8月13日至2020年6月1日期间是否存在劳动关系，被告没有异议，我方确认该期间存在劳动关系。2.从证据方面讲，原告提交的证据不能充分证明其主张的期间存在劳动关系，原告提交的银行账户明细显示最早通过银行转账发放工资的时间是2012年3月，而另一份证据2018年年终奖名单也显示原告的入职时间是2012年2月18日，因此应认定原告的入职时间是2012年2月18日。3.关于要求支付双倍工资差额的诉讼请求，被告认为已经过了诉讼时效，应驳回该项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告是于2007年7月31日登记成立的有限责任公司，股东为何小红、冯伟照。对于双方之间的劳动关系。双方确认以下事实：原告于2012年2月18日入职，工作岗位为司机，工资为1500元/月底薪+提成，原告入职时没有签订劳动合同。2020年4月，被告为原告购买社保，双方于2020年4月签订了劳动合同，原告至今仍在职，且未中途离职。庭审中，原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提交以下证据：1.自2012年3月至2020年3月的银行账户交易明细，用以证明工资发放情况；2.工卡；3.2018年终奖名单，该证据记载原告入职时间为2012年2月18日；4.2019年6月全勤奖名单；5.被告部门名单；6报案短信。经质证，被告对证据1的真实性、合法性无异议，关联性不予认可；对证据2三性不予认可；对证据3-5的真实性无异议、合法性无异议，关联性不认可。被告认为，依据2018年终奖名单，原告的入职时间应为2012年2月18日；对证据6三性不予认可。被告对于双方自2019年8月13日至2020年6月1日期间存在劳动关系的事实无异议。关于原告主张未签订书面合同两倍工资差额的问题，被告认为原告的诉讼请求已超过诉讼时效。2019年8月12日，原告向白云区劳动仲裁委申请确认与被告2012年2月18日至2019年8月12日期间存在劳动关系。该委于2020年2月25日作出穗云劳人仲案【2019】3813号《仲裁裁决书》（以下简称【2019】3813号《仲裁裁决书》），认为原告与被告对于自2012年2月18日至2019年8月12日期间存在劳动关系并不存在争议，该委不予调处。驳回原告的仲裁请求。该《仲裁裁决书》于2020年3月2日送达双方当事人，双方当事人确认对该《仲裁裁决书》均未提起诉讼。2020年6月12日，原告向白云区劳动仲裁委提出仲裁请求：1.确认与被告自2012年2月18日至2020年6月1日期间存在劳动关系；2.被告支付自2012年2月18日至2020年6月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额434590.9元。2020年12月17日，该委作出穗云劳人仲案【2020】3776号《仲裁裁决书》（以下简称【2020】3776号《仲裁裁决书》），认定【2019】3813号《仲裁裁决书》对2012年2月18日至2019年8月12日的劳动关系作出处理，原告再次请求确认该期间的劳动关系，属于重复请求，该委不予处理。确认原告与被告在2019年8月13日至2020年6月1日期间存在劳动关系。关于原告主张的自2012年2月18日至2020年6月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额434590.9元，该委认为已超过一年的仲裁时效，故对该仲裁请求不予支持。【2020】3776号《仲裁裁决书》已送达给原、被告。原告向本院提起本案诉讼。庭审中，原、被告对【2020】3776号《仲裁裁决书》查明事实无异议。本院认为，【2019】3813号《仲裁裁决书》已对2012年2月18日至2019年8月12日期间的劳动关系作出处理，双方当事人对于该《仲裁裁决书》均未提起诉讼，该《仲裁裁决书》已发生法律效力。现原告对于同一事项再次提出仲裁请求，【2020】3776号《仲裁裁决书》对确认前述期间劳动关系的仲裁请求不予处理认定正确，本院予以采纳。原告针对2012年2月18日至2019年8月12日期间劳动关系的诉讼请求属于重复起诉，本院予以驳回，不再另行制作民事裁定书。针对2019年8月13日至2020年6月1日期间存在劳动关系的事实，双方当事人均无异议，原告提交的相关证据亦可印证在原告实际入职被告处并领取工资报酬的事实，本院对于原告要求确认在2019年8月13日至2020年6月1日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求予以支持。原告于2012年2月18日入职被告处，被告没有在原告入职之日起一个月内与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（自2012年3月18日至2013年2月17日）向原告每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日，即2013年2月18日已经与原告订立无固定期限劳动合同。原告于2020年6月12日向白云区劳动仲裁委申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，在原告未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形的情况下，原告主张要求被告支付自2019年6月12日前的未签订劳动合同二倍工资差额已超过一年的劳动仲裁时效，原告主张自2019年6月12日至2020年6月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告肖兆林与被告广州乾丰印花有限公司在2019年8月13日至2020年6月1日期间存在劳动关系；二、驳回原告肖兆林其他的诉讼请求。本案的受理费10元，由被告广州乾丰印花有限公司负担并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  段静楠二〇二一年五月二十六日书记员  麦逸纯