北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初5158号原告：姜秀秀，女，1993年7月16日出生，汉族，住陕西省榆林市米脂县。委托诉讼代理人：王凯，北京市东友律师事务所律师。被告：有表（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：甘小明。原告姜秀秀（以下简称原告）与被告有表（北京）科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王凯到庭参加了诉讼，被告经公告送达开庭传票和起诉书副本，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2018年12月1日至2019年1月31日工资12000元；2.请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿6000元。事实和理由：2018年6月19日原告入职被告公司，担任财务主管一职。双方签有三年期劳动合同，合同约定工资为6000元/月，每月15日发放上月工资。2019年1月31日因公司财务状况不佳，无法继续经营，公司将原告遣散。但至今未发放所拖欠的工资。原告以被告公司被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因被告公司于2019年8月8日注销，仲裁委作出不予受理决定书。韩投西部成都投资咨询有限公司、甘小明为被告公司的股东。为维护自身合法权益，原告依据《劳动合同法》及相关法律规定，起诉至法院，恳请法院依法查明事实，判如所请。另外补充：诉讼中，经我方申请，北京市朝阳区市场监督管理局撤销被告公司的注销登记，恢复其主体资格。被告未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。2018年6月19日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定：合同期限2018年6月19日至2021年6月18日，被告每月15日前支付原告工资。就工资发放情况，原告提交工资卡明细，其中显示被告向原告打款情况如下：2018年7月13日2121.43元、2018年8月15日3835.04元、2018年9月6日3653.81元、2018年9月17日4067.45元、2018年10月11日4014.86元、2018年10月15日4622.67元、2018年11月7日4773.62元、2018年12月14日3400元、2018年12月17日979.08元、2019年1月18日1200元、2019年1月23日4895.4元。原告称，其中2018年7月13日2121.43元系6月份工资、2018年8月15日3835.04元系7月份工资、2018年9月6日3653.81元系为公司垫付员工个税的还款、2018年9月17日4067.45元系8月份工资、2018年10月11日4014.86元系为公司垫付员工个税的还款、2018年10月15日4622.67元系9月份工资、2018年11月7日4773.62元系为公司垫付员工个税的还款、2018年12月14日3400元系报销款、2018年12月17日979.08元系报销款、2019年1月18日1200元系报销款、2019年1月23日4895.4元系2018年10月份工资。就此，原告提交2018年9月、10月、11月报销审批单各一张，其中分别显示为8月、9月、10月“个人所得税代缴”，金额与2018年9月6日、2018年10月11日和2018年11月7日交易金额相符。但就报销款，原告未举证。就原告主张的月工资标准，原告提交2018年6月至10月工资表（打印件，无任何签章或系统来源痕迹），其中显示原告2018年6月、7月基本工资为4950元，8月基本工资为5189.6元，9月、10月基本工资为6000元，2018年7月起其各月社保个人缴费金额为504.6元，住房公积金个人缴费金额为600元，实发金额与原告提交的工资明细相符。原告提交个人社保缴费记录和住房公积金缴费记录，其中显示原告2018年7月至2019年1月期间养老保险、失业保险和住房公积金缴费基数均为5000元，社保和住房公积金均缴费至2019年1月，个人缴费部分金额与前述工资表中个人缴费金额相符。就劳动合同的解除，原告称系和公司法定代表人甘小明电话沟通的，以公司拖欠工资和不提供劳动场地为由提出离职，但没有保留证据。查，被告于2019年8月8日经北京市朝阳区市场监督管理局审核通过进行了简易注销。2020年9月27日，北京市朝阳区市场监督管理局决定撤销上述简易注销登记。在此期间的2019年11月26日，原告以当时被告股东韩投西部成都投资咨询有限公司、甘小明、于金涛、孔波飞为被申请人，向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2018年12月1日至2019年1月31日工资12000元；2.支付解除劳动关系经济补偿6000元。同日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出京朝劳人仲不字（2020）第241号《不予受理通知书》，决定不予受理。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，从双方合同约定和原告工资发放明细看，可以认定被告每月15日前后发放上个月工资。2018年11月15日前后并无发放工资记录，故原告主张被告当时欠发10月份工资，本院予以采信。12月内共有两笔打款，原告均主张为“报销款”，虽未举证，但无论该两笔款项是否应属原告11月份工资，均不影响被告仍欠付原告10月份工资的认定。而2019年1月仅有一笔打款，由上分析，原告主张该笔钱款系2018年10月份工资并无不妥。故原告主张被告欠付2018年12月、2019年1月工资，本院予以采信。原告提交的工资表中所列金额与社保缴费记录、住房公积金缴费记录、原告工资卡明细均可相互印证，本院予以确认，故原告主张其2018年12月、2019年1月应发工资金额为6000元，本院予以采信。但鉴于被告已为原告缴纳社会保险、住房公积金至2019年1月，故原告主张上述两月工资中应就相应金额予以扣除，即（6000元-504.6元-600元）*2=9790.8元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告已举证证明被告存在欠付工资的情况，原告虽未举证证明劳动关系解除，但在被告未到庭应诉，未举证证明劳动关系解除的前提下，原告自认劳动关系已于2019年1月31日解除，放弃主张此后各月工资，本院不持异议。故原告主张被告应按一个月标准支付经济补偿金，本院予以支持。基层人民法院审理的因送达等程序性事项超过审限而转为普通程序审理的简单案件，可以由法官一人适用普通程序独任审理。故本案适用普通程序由审判员一人独任审理。被告经本院公告送达开庭传票未到庭应诉，本案依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告有表（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告姜秀秀2018年12月和2019年1月工资九千七百九十元八角。二、被告有表（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告姜秀秀解除劳动合同经济补偿金六千元。三、驳回原告姜秀秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费560元，由被告有表（北京）科技有限公司负担（原告姜秀秀已交纳，被告有表（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告姜秀秀）。案件受理费10元，由被告有表（北京）科技有限公司负担（原告姜秀秀已交纳，被告有表（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告姜秀秀）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王阳二〇二一年五月二十八日书记员  韩迪