北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初32711号原告：北京中发源餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路4号院三号楼2-3层。法定代表人：马永胜，经理。委托诉讼代理人：赵淑棉，北京京师（天津）律师事务所律师。被告：谢广鑫，男，1990年11月17日出生，汉族，住广东省从化市。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律师。原告北京中发源餐饮管理有限公司（以下简称原告）与被告谢广鑫（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵淑棉及被告的委托诉讼代理人倪双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需向被告支付2020年月工资差额、加班工资、经济补偿金及双方工资及未签订劳动合同的双倍工资差额；2.判决我公司应按照北京市最低工资标准的70%支付被告2020年2月1日至3月31日工资3080元，且无需支付2020年4月1日至6月3日工资；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2020年6月4日申请劳动争议仲裁，我公司认为裁决错误，我公司已全额支付被告2020年1月工资，2月1日至6月3日工资因疫情原因，我公司自2020年春节起未能正常营业，直至4月1日才重新复工，复工后我公司多次要求被告到岗上班，被告均不予理会，因此我公司认为，应按照北京市最低工资标准的70%向被告支付基本生活费，2020年4月1日至6月3日被告始终处于旷工状态，我公司无需支付工资。被告在2018年1月至2020年1月期间全部加班，我公司均已安排补休，无需另行支付加班工资。2020年4月1日我公司复工后，多次要求被告到岗上班，被告均拒绝，我公司无需支付其工资，被告以我公司未足额支付工资为由要求解除劳动合同，并主张经济补偿金无事实及法律依据。我公司与被告劳动合同到期后，多次要求被告续签，被告始终未续签，因此我公司无需支付双倍工资差额。综上，我公司不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。被告辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2013年11月22日。2、职务：炒锅3、月工资标准：原告主张被告工资标准同劳动合同约定，为5000元（包含基本工资+岗位工资+职务津贴+综合加班工资+综合补助+绩效工资）。被告主张离职前月工资固定为12480元。审理中原告提交了2019年1月至2020年1月的工资条，显示被告工资构成为：基本工资3000元+综合加班工资1200元+综合补助800元+奖金3300元+金额不固定的提成，其2019年1月至12月平均应发工资为11953.03元。其员工签字栏无被告签字，被告对其真实性不认可。4、工资支付情况：被告向原告支付工资至2020年1月，原告主张已足额发放1月工资，被告称仅支付了11581元，要求补发差额部分。原告提交的当月工资条显示，原告应发工资为基本工资10000元+岗位工资1000元+职务津贴1000元+加班工资480元=12480元，扣除社保403.18元、其他538元后，应发合计为11581.08元。被告对其真实性不予认可。另原告要求按照北京市最低工资标准的70%支付被告2020年2月1日至3月31日工资，不同意支付2020年4月至6月3日工资。5、劳动合同期限情况：双方签订了2013年11月22日至2019年11月21日的劳动合同。期满后双方未续签劳动合同。原告称该公司已通知被告续签劳动合同，被告不予续签，因此不同意支付未续签劳动合同双倍工资差额。6、劳动关系解除（终止）情况：被告出勤至2020年1月24日，1月25日至31日春节放假，后原告因新冠疫情影响未按时复工，原告主张于2020年4月2日通知被告复工，被告称4月21日通知包括其在内的外地没有返京人员等公司通知返工时间，但未再接到返工通知，2020年6月3日向原告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，以未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由与原告解除劳动关系。7、加班情况：原告主张被告执行综合工时工作制，每月休息4天，月工资中已包含每月4天的加班费，2018年1月至2020年1月期间不包含在月工资中的加班均已安排补休，因此无需在支付被告加班费。被告主张原告规定每月休4天，每天都上班，没有固定休息日，加班时间不固定，具体上班情况见原告提交的考勤表，主张2018年1月至2020年1月期间休息日加班96天。双方劳动合同中约定执行综合工时制，但原告未提交综合工时制的行政审批手续。原告提交了被告2018年至2019年12月的考勤表，显示上述期间被告总计出勤581天、年休假35天。被告认可考勤表的真实性。另原告曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了《员工请假单》，显示被告申请2019年10月24日至2019年11月4日休假，其中包含存假5天，被告认可该请假单的真实性。二、劳动仲裁情况被告于2020年6月4日就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第21799裁决：确认原告与被告2013年11月23日至2020年6月3日存在劳动关系、原告支付被告2020年1月1日至2020年1月31日工资差额495.74元、2020年2月1日至2020年6月3日工资17312.41元、2018年1月1日至2020年1月1日休息日加班费104430.34元、解除劳动关系经济补偿87360元、2019年11月22日至2020年6月3日未续签劳动合同工资差额33235.17元。以上事实，有当事人提交的相关证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告月工资为5000元，且包含加班费，被告主张为12480元，对此应由原告举证证明。审理中，原告提交了2019年1月至12月的工资表及2020年1月的工资条，显示的工资构成完全不同，且无被告签字确认，因此本院对原告主张的工资构成不予采信，对被告的主张予以采纳。关于2020年1月工资，根据被告的工资条，当月应发工资总额为12480元，原告扣除社保及“其他”扣款后实发被告11581.08元，关于“其他”扣款原告未提供合法有效的依据，应予以补发。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告当月工资差额495.74元，未超过法律规定，原告应予支付。2020年2月至6月3日期间，原告陈述2020年2月、3月未复工，应按原工资标准支付被告2月工资，自3月起支付被告待岗工资。审理中，原告主张2020年4月已通知被告复工，缺乏有效证据证明，本院不予采信。因此原告应支付被告2020年5月至6月3日待岗工资，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决的2020年2月至6月3日工资总额未超过法律规定，原告应按照该金额支付。关于加班工资，按照考勤表统计，被告存在94天加班情况，减去《员工请假单》显示的利用存休休假情况，仍存在89天加班情况。但原告陈述被告入职时双方约定每月休4天，双方劳动合同中约定月工资中包含“综合加班工资”，可证明双方在建立劳动关系时约定被告需定期加班工作，被告的工资中包含一定的加班费，但因无法区分出加班费金额，本院无法认定原告已足额支付被告加班工资。但北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告全额支付被告上述加班天数的加班费，亦有不妥，对此本院酌情判决原告支付被告休息日加班工资50000元。因原告拖欠被告工资，被告因此以原告未及时足额支付劳动报酬、与原告解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决的补偿金金额未超过法律规定，原告应按照该金额支付。2019年11月21日劳动合同到期后，原告未与被告续签劳动合同，依法应支付被告2019年11月22日至2020年6月3日的未续签劳动合同双倍工资差额。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决的工资差额未超过法律规定，原告应按照该金额支付。原告对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会关于确认双方劳动关系的裁决未起诉，本院将据此判决予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京中发源餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告谢广鑫二〇二〇年一月工资差额495.74元；二、原告北京中发源餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告谢广鑫二〇二〇年二月一日至二〇二〇年六月三日工资17312.41元；三、原告北京中发源餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告谢广鑫二〇一八年一月一日至二〇二〇年一月一日休息日加班工资50000元；四、原告北京中发源餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告谢广鑫解除劳动合同经济补偿87360元；五、原告北京中发源餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告谢广鑫二〇一九年十一月二十二日至二〇二〇年六月三日未续签劳动合同双倍工资差额33235.17元；六、确认原告北京中发源餐饮管理有限公司与被告谢广鑫二〇一三年十一月二十三日至二〇二〇年六月三日期间存在劳动关系；七、驳回原告北京中发源餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京中发源餐饮管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 黄 岚二〇二一年五月三十一日书记员 刘新颖