辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0103民初4786号 原告：夏靖坤，女，汉族，1970年8月21日出生，住所地沈阳市铁西区。 被告：山田电机（沈阳）商业有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路15号。 法定代表人：饭塚清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：查军燕，江苏三法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹旭，该公司员工。 原告夏靖坤与被告山田电机（沈阳）商业有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏靖坤，被告山田电机（沈阳）商业有限公司的委托诉讼代理人查军燕、曹旭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏靖坤向本院提出诉讼请求：1．撤销原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》；2．要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金414,849.75元；3．要求被告向原告支付未签订劳动合同期间应支付的双倍工资52,000元；4．本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告撤回第三项诉讼请求并将第二项诉讼请求变更为被告还需向原告支付经济补偿金148,160.75元。 事实与理由：原告于8月末向沈河区劳动仲裁委员会提起对被告的劳动仲裁申请，9月8日收到劳动仲裁委员会发放的《不予受理通知书》，现特向沈河区人民法院提起诉讼。被告是一家日本独资企业，成立于2008年11月，2010年12月正式经营。原告自2010年2月1日始在该公司工作，直至2020年6月30日被告与原告解除劳动合同。2020年5月24日被告在“关店说明会”上向所有员工声明：日本总部决定关闭沈阳店，要在资产处理后对沈阳公司（即被告）进行清算。原告无奈下与被告签订了6月30日解除劳动合同的协议书。而被告却于2020年7月2日进行了增资，同时将投资总额由1.99亿美元增加到4亿美元。原告得知这情况后曾与被告进行询问，被告没有给出答复。双方解除劳动合同时间是6月30日，被告增资是7月2日，足以说明被告在与原告协商解除劳动合同时采取了欺诈手段，使原告在不知情的情况下、违背自己的真实意思签订了《解除劳动合同协议书》，故申请人民法院撤销该《解除劳动合同协议书》。被告已于7月13日为原告办理了各种离职手续，已造成原告实际被解除劳动合同的事实。故恳请人民法院支持原告、要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金148,160.75元。据此，原告为维护自身的合法权益，向人民法院提起诉讼。望贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告山田电机（沈阳）商业有限公司辩称，一、原告所称被告采取欺诈手段，使其在不知情情况下、违背自己真实意思签订《解除劳动合同协议书》，与事实不符。被告不存在任何欺诈员工的行为，双方签订的《解除劳动合同协议书》中明确写明了解除双方劳动合同的原因为：因被告决定于2020年6月30日关闭位于沈阳市沈河区中街路15号的卖场，《劳动合同》中约定的原告工作岗位已不存在。而被告实际上于2020年6月30日关闭了位于的卖场，停止了公司的经营，所以原告所称被告采取欺诈手段与其签订了《解除劳动协议书》，与事实不符。二、被告与原告经协商一致解除了劳动合同，符合劳动合同法的规定。 劳动合同法规定用人单位应向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，而被告与原告解除劳动合同系经协商一致后，签订《解除劳动全协议书》解除的劳动合同，被告与原告解除劳动合同的行为符合劳动合同法第三十六条的规定，系合法解除，并非原告所主张的违法解除，故其主张赔偿金的前提并不存在。三、被告增加注册资本是为了支付关闭卖场等所需费用，增加投资总额是为了解决公司所欠巨额债务问题的需要，原告据此称被告对其采取了欺诈手段，完全是自己的主观臆断。 综上，被告认为原告的主张既无事实依据，亦无法律依据，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行质证。对当事人无异议的不予受理通知书、劳动合同、解除劳动关系协议书、告知承诺书、解除劳动合同证明书复印件、关店说明会录音光盘及文字整理材料、企业信用信息公示报告、被告公司给原告发送的电子邮件、照片、停止兑付消费卡公告、法律职业资格证书等证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告夏靖坤自2010年2月1日起在被告处工作，曾担任过法务一职。原告于2014年10月1日与被告签订无固定期限劳动合同，其离职前12个月的平均工资为19,754.75元。2020年5月30日，因被告公司欲关闭门店，原、被告经三次协商后签订《解除劳动关系协议书》，该协议书约定“因甲方（被告）决定于2020年6月30日关闭位于沈阳市沈河区中街路15号的卖场，因此双方所签订的《劳动合同》中约定的乙方（原告）工作岗位已不存在，现双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，经协商一致达成如下协议：一、双方2014年10月1日签订的《劳动合同》于2020年6月30日解除，双方的劳动关系于2020年6月30日终止；二、甲方根据乙方在甲方的工作年限，按照《劳动合同法》的规定支付乙方法定经济补偿金（具体计算方法见合同附件），并按法定经济补偿金的标准支付乙方相当于3个月工资的额外经济补偿金；三、乙方2020年6月的工资，甲方将于2020年7月15日发放至乙方的工资卡中，乙方享有的经济补偿金，甲方将于2020年7月31日前发放至乙方的工资卡中。……八、除本协议所涉内容外，双方之间不存在任何其他未解决事宜，甲方也不存在其他任何需向乙方支付的款项。”其后，被告支付给原告13.5个月的经济补偿金266,689.13元，被告亦实际收到该笔款项。2020年7月2日被告公司注册资本由19615.6万美元变更为19815.6万美元，投资总额由19965.1万美元变更为40000万美元。原告因发现被告增加了注册资本以及投资总额，认为被告公司并未清算，便以被告存在欺骗行为为由要求撤销双方签订的解除劳动合同协议书并赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金，并于2020年9月7日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年9月9日作出沈河劳人中不字（2020）594号不予受理通知书，原告不服，起诉至法院。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张撤销解除劳动合同协议书并支付经济赔偿金差额的请求，原告夏靖坤主张被告采用了欺诈的手段使原告在信息不对称的情况下违背自己的真实意思签订解除劳动合同协议书，故申请撤销该协议，本院认为，被告公司解散闭店事实属实，对此双方并无异议，被告公司闭店未再经营表明原告在被告处工作的岗位已不存在，为此双方协商一致解除劳动合同关系，并且被告亦支付了原告N＋3的经济补偿金，被告在与原告进行三次沟通协商后双方签订解除劳动关系协议书，应认定原告签订协议的行为系经过深思熟虑后作出的决定，应为其真实意思表示，同时原告作为公司法务，应当知晓签订该份协议的法律后果，故被告与原告协商一致解除劳动合同并给付经济补偿金符合法律规定，原告主张撤销解除劳动关系协议书并支付经济赔偿金差额的请求于法无据，本院不予支持。原告以被告公司工商登记信息变更注册资本和投资总额为由，认为被告以欺骗手段与其解除劳动合同，但被告对此已经予以合理解释，且被告公司变更资本总额并不需要向员工履行告知义务，原告并无充分证据证明其与被告签订解除劳动关系协议书时被告存在欺诈的行为，故原告的该项主张，于法无据，本院不予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告夏靖坤的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告夏靖坤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  仲芳雪 二〇二一年五月八日 书记员  吴靖雯