江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0682民初9225号原告：刘斌，男，1983年5月6日生，汉族，住上海市黄浦区。被告：北京外国语大学外研培训中心，统一社会信用代码12110108745497154W，住所地：北京市海淀区西三环北路19号。法定代表人：徐建忠，总编辑。委托诉讼代理人：秦育君，男，1991年4月15日生，汉族，住北京市西城区，系被告单位员工，特别授权。委托诉讼代理人：李静静，女，1987年11月17日生，汉族，住山东省东营市东营区，系被告单位员工，特别授权。原告刘斌与被告北京外国语大学外研培训中心（以下简称北外培训中心）劳动争议一案，本院受理后，依法先适用简易程序，后转为普通程序，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘斌与被告北外培训中心的委托诉讼代理人秦育君、李静静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘斌向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2020年7月21日至2020年8月30日期间的拖欠的工资合计8666.7元。2、请求法院判令被告支付原告经济补偿金2.5月工资合计44750元。3、请求法院判令被告支付原告2019年9月至2020年8月学年的学年奖合计17900元。4、请求法院判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年8月16日至被告工作，职务为物理教师，合同期限为三年，即2021年6月底到期。2020年8月30日，原告回到被告单位上班时，门卫阻拦不让进校。被告于2020年8月底（考勤周期为7月21日-8月20日）发放工资10265.65元，但应发数额为13920.64元，少发3654.99元；考勤周期为8月21日-8月30日的假期工资为5011.71元，被告未支付。原告于2018年8月16日至2020年8月30日在原告单位工作，已经超过2年，被告强行终止合同，应当支付经济补偿金44750元。原告于2019年9月至2020年8月在被告单位工作满一学年，两次绩效考核都通过，根据劳动合同补充协议，被告应支付原告学年奖17900元。被告北外培训中心辩称，原告刘斌于2020年6月18日因身体原因申请离职，离职日期为2020年8月20日，已经过公司领导审批同意，不存在违法解除的情况。根据劳动合同补充协议及教师绩效考核方案，员工于9月30日前离职不享受学年奖，且寒暑假期间工资按基本工资乘以实际发放系数发放，故不存在拖欠工资情况，被告已足额支付工资且无需支付2020年8月20日之后的工资。被告根据仲裁结果支付了2020年7月21日至2020年8月20日期间工资4054.35元。原告收到钱款后又起诉，现被告要求原告退还支付的4054.35元，并支付因劳动仲裁产生的交通及住宿费4498元，被告不承担本次诉讼相关费用。本院经审理认定事实如下，2018年8月16日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2018年8月16日至2021年6月30日，乙方工作岗位为如皋附校ICC部门物理教师。第四十五条约定，以下文件作为本合同的附件，是本合同不可分割的组成部分，其效力与合同条款同等，对甲乙双方均具有约束力，甲方承诺认真遵守和执行，包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》、《保密协议》、《培训协议》、《考勤及休假管理制度》、《绩效考核管理制度》……乙方确认：签订本合同时已经阅读、知悉或收到以上附件的全部内容。劳动合同“乙方声明”，采用黑体加粗印刷，载明：已经仔细阅读本合同中的所有条款，甲方相关人员对合同条款已进行解释说明，乙方对本合同所有条款理解并知晓因此产生的一切法律责任和后果。同日，原告作为乙方与被告作为甲方还签订了劳动合同补充协议，约定工作地点为如皋，月基本工资为税前17000元，奖金：1、学期奖，乙方必须成功通过每学期的绩效考核，方可获得学期奖，每学年，学期奖发放两次，奖金总额为乙方一个月的基本工资。学期考核期内，如乙方工资涉及调整的，学期奖总额以甲方计算结果为准。奖金在每学期结束前与当月工资合并发放，乙方在学期绩效考核完成前离职的，将不享受学期奖金。2、学年奖，学年奖奖金数额、发放形式等以甲方学年绩效考核方案为准。寒暑假：乙方享有寒暑假，具体为两周左右的带薪寒假，六周左右的带薪暑假，寒暑假属于福利假期，乙方须严格遵循甲方的休假制度及相关要求进行休假，具体假期天数及休假时间有甲方视学校校历和工作情况而定。乙方享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。寒暑假期间薪资发放标准为：月基本工资乘以实际发放系数（实际发放系数为乙方学期绩效考核成绩）。寒暑假期间薪资发放时间不变。2020年6月18日，原告向被告如皋小区负责人吴新华发送电子邮件，载明：尊敬的吴校长，我最近由于身体健康方面的原因，申请8月20日起离职，望批准。同日，吴新华通过电子邮箱回复称，刘老师，离职邮件收到，同意离职，离职日期为8月20日，鉴于当时为暑假，其需要在放假前，完成所有工作和物品交接，同时从现在起到7月18日放暑假，你在职每一天都要认真负责地把课上好，把试卷出好、改好，把同学们的评语做好，站好最后一班岗。2020年6月19日，被告单位人力资源部甘露向原告发送电子邮箱，就后续的离职流程要求原告进行完善。2020年7月8日，原被告签署绩效考核面谈记录表，记录表载明。考核期间为2019年12月25日至2020年7月18日，被考核人为刘斌，考核成绩0.8。原告在该记录表建议栏填写：对待带病工作的员工，要给予更多的关怀，而不是劝员工主动离职。2020年8月31日，被告向原告发放2020年7月21日至2020年8月20日的工资10265.65元。后，原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项为：2020年7月21日至2020年8月30日期间的工资8666.7元、学年奖17900元、经济补偿44750元。2020年12月4日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字［2020］第549号仲裁裁决，裁决：北外培训中心支付刘斌2020年7月21日至2020年8月20日期间的工资4054.35元；不予支持其他仲裁请求。2021年12月24日，原告刘斌诉至本院，要求判如所请。2021年1月14日，被告按皋劳人仲案字［2020］第549号仲裁裁决书裁决内容向原告支付4054.35元。另查，被告提供的2018年4月起开始执行的北京及如皋地区ICC教师绩效考核方案载明，学年奖金，每学期结束前，ICC各端将组织学年绩效考核，绩效考核成绩达到0.8分及以上方可获得学年奖金，低于0.8分学年奖金不予发放。每学年，学年奖发放以此，奖金基数为教师一个月的基本工资。发放标准为：奖金基数*学年在岗系数*实际发放稀释（实际发放系数为两学期考核的平均绩效考核成绩）。学年考核期内，如教师基本工资标准涉及调整的，学年奖金已ICC与人力资源部计算结果为准，奖金会与下一学年的九月份工资合并发放。如教师在9月30日（含）前离职，将不享受学年奖金。对于该绩效考核方案，原告刘斌表示被告未就该绩效考核方案公示、展示、宣讲，也未告知其。庭审中，本院要求被告限期举证其将该绩效考核方案公示、展示、宣讲或告知原告的证据，在本院规定期限内，被告未提交相关证据。庭审中，本院要求被告提供原告2019年9月至2020年8月的学年奖奖金核算方式，其庭后核算该学年的学年奖为15788元，原告对此予以认可。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同补充协议、邮件、银行账户交易明细、绩效考核方案及原、被告当庭陈述等证据在卷佐证，可以认定。本院认为，本案中，原、被告于2018年8月16日签订劳动合同，后原告进入被告单位工作，应当认定双方自2018年8月16日起成立劳动关系。2020年6月18日，原告以身体原因申请于2020年8月20日辞职。合同解除权为形成权，解除通知到达对方即发生法律效力，除对方同意，否则不得撤销。2020年6月18日，原告向被告单位如皋校区负责人吴新华申请辞职，吴新华当日即表示同意，原告亦未提交证据证明其在2020年8月20日之后继续为原告提供劳动，故应当认定原、被告劳动合同自2020年8月20日起解除。关于原告刘斌主张的2020年7月21日至2020年8月30日的工资，本案中，2020年7月21日至2020年8月20日为暑假期间，按照劳动合同补充协议约定，寒暑假期间薪资发放标准为：月基本工资乘以实际发放系数（实际发放系数为乙方学期绩效考核成绩），2019年12月25日至2020年7月18日，刘斌的考核成绩为0.8，故原告刘斌该期间的工资数额为14320元（17900*0.8），被告已发放10265.65元，尚需支付原告该期间工资4054.35元。对于原告主张的2020年8月21日至2020年8月30日期间的工资，因双方劳动合同于2020年8月20日解除，原告亦未提交证据证明其在2020年8月20日之后继续为原告提供劳动，原告主张该期间工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，本院认为，劳动合同法第46条规定的用人单位需支付经济补偿金的具体情形。用人单位具有该法规定的相应情形时需要向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以身体原因申请辞职，其不符合劳动合同法第46条规定用人单位需要支付经济补偿金的情形。原告提出绩效考核面谈记录表中载明“对待带病工作的员工，要给予更多的关怀，而不是劝员工主动离职”，可见离职并非其本人意愿。本院认为，绩效考核面谈记录表载明的上述内容系原告自行陈述的内容，并不能否定2020年6月18日原告以其自身健康原因申请离职的事实，故对被告此项主张，本院不予支持。关于原告主张的学年奖，劳动合同法第4条规定，对于涉及劳动者切身利益的规定或重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提供方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制定和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原、被告签订的劳动合同补充协议就学年奖约定按绩效考核办法发放。被告提供的绩效考核办法规定了学年奖的计算方式，同时规定教师在9月30日（含）前离职，将不享受学年奖金。该绩效考核办法系涉及劳动者切身利益的规定，被告以此作为学年奖的计算、发放依据，应当按照劳动合同法规定的民主程序作出，内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或告知，方可作为处理劳动争议依据。本案中，第一，被告未提供证据证明上述绩效考核办法经过了劳动合同法规定的民主程序作出。第二、绩效考核办法规定的“教师在9月30日（含）前离职，将不享受学年奖金”，具体到本案中，2019年9月至2020年8月已经结束，原告的两次学期考核均达到0.8以上，达到学年奖发放条件，原告提供的劳动已经转化为其相应的劳动成果，作为用人单位的被告在享受原告提供的劳动成果时，应当按照约定向原告支付对应的学年奖，原告在9月30日前离职，不能否定原告2019年9月至2020年8月学年的劳动成果，故该规定属于限制原告权利条款，不具有合理性。第三、原告陈述该绩效考核办法未公示或告知，被告在本院规定的期限内亦未提交证据证明其将该绩效考核办法对原告公示或告知。综上，被告以此为由不予支付原告学年奖，无事实和法律依据，本院不予支持。审理中，被告经本院要求核算学年奖为15788元，原告对此明确表示同意。故被告应当向原告支付学年奖15788元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告北京外国语大学外研培训中心需给付原告刘斌2020年7月21日至2020年8月20日工资4054.35元、学年奖15788元，扣减被告北京外国语大学外研培训中心已支付的4054.35元，被告北京外国语大学外研培训中心尚需给付原告刘斌15788元，于本判决生效后立即履行。二、驳回原告刘斌的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京外国语大学外研培训中心负担。可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  李来忠人民陪审员  许建国人民陪审员  何蕾蕾二〇二一年五月二十八日书 记 员  王树春