北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初12564号原告：张乐，男，1981年5月1日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：陈方晓，河北昌宁律师事务所律师。被告：北京凤凰联动图书发行有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区乐园大街17号二层。法定代表人：张小波，董事长。委托诉讼代理人：李玉东，北京市盈科律师事务所律师。原告张乐（以下简称张乐）与被告北京凤凰联动图书发行有限公司（以下简称凤凰联动公司）劳动争议一案，本院于2021年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张乐之委托诉讼代理人陈方晓，凤凰联动公司之委托诉讼代理人李玉东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张乐向本院提出诉讼请求，要求凤凰联动公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金443480.14元。事实和理由：张乐于2004年9月1日入职凤凰联动公司，先后担任印务、印务主任等职务。2020年3月24日，凤凰联动公司单方解除与张乐之间的劳动关系，并要求张乐当日办理离职手续。张乐认为凤凰联动公司的行为违反劳动合同法的有关规定，为此，张乐申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。凤凰联动公司辩称，不同意张乐的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。张乐利用职务之便，通过申请我公司公章，在相关文件上盖章指示北京市雅迪彩色印刷有限公司（以下简称雅迪公司）将我公司款项转付到私人账户，帮助张慧谋取不法利益。该行为不仅严重损害了我公司的利益，也违反了相关法律法规的规定。张乐作为印制部主任，隐瞒订购纸张质量不符的情况，未按与北京美林时代纸业有限公司签署的《北京凤凰联动图书有限公司订货协议》的约定，对不符合质量要求的纸张扣除违约金，未能合法维护公司的权益，属于严重失职行为。根据《员工手册》第九章的规定及《劳动合同法》第三十九条的规定，我公司有权解除与张乐的劳动合同，并不支付经济补偿。张乐在职期间，多次出现工作失误情况，给我公司造成了一定的经济损失和负面影响，在《一个刑警的日子》和《童蒙教草》项目印制过程中，张乐均未承担相应的责任，被我公司通报批评。2018年5月，张乐因个人工作失误，连续发生两次印制错误被单独通报批评。张乐严重失职，玩忽职守的行为已经发生多次并违反了《员工手册》第三章及第九章的规定。综上，张乐自2004年9月起在我公司工作期间，我公司对于张乐出现的严重失职的行为给予了包容和忍耐，张乐没有认识到自己作为印制部主任这一重要岗位所应担负的职责，在张慧事件中，配合张慧申请公章的行为严重违反了公司的规章制度及员工手册，是导致公司蒙受巨大损失的直接原因。我公司是国有企业下属全资子公司，在面对国有资产流失的恶劣影响下，根据《员工手册》第三条及第九条的规定，以及《劳动合同法》第三十九条的规定，对于本次事件中有直接责任的责任人张乐依法解除劳动合同，并无任何违法行为。张乐就本案争议诉求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求凤凰联动公司支付违法解除劳动关系赔偿金443480.14元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第16316号裁决书，裁决驳回张乐的全部仲裁请求。张乐不服该通知书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张乐于2004年9月1日入职凤凰联动公司，2017年5月18日签订无固定期限劳动合同。张乐最后出勤至2020年3月24日。离职前月平均工资为18478.34元，工资已结清。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张乐主张系凤凰联动公司违法与其解除劳动关系，为证明其主张，提交：1.劳动合同；2.解除劳动合同告知函；3.交通银行个人客户交易清单；4.凤凰联动公司订货单和检验报告；5.凤凰联动公司订货协议情况说明。凤凰联动公司对劳动合同、解除劳动合同告知函、交通银行个人客户交易清单、凤凰联动公司订货单、凤凰联动公司订货协议情况说明真实性认可，证明目的不认可，对检验报告的真实性不认可，主张系合法解除与张乐的劳动关系，张乐的岗位为印务部主任，其岗位职责包括成本预算与控制，纸张质量管理，账目核算即配合财务进行图书成本的核算，并同印厂核对账务等。2020年3月24日，因张乐失职及违反《劳动合同法》第39条的规定及《员工手册》第三章员工行为准则第三条工作纪律及第九章奖励、惩罚与沟通第二条惩罚的相关规定，依法解除与其劳动合同，不存在违法解除的行为。凤凰联动公司主张该公司与南京凤凰悦世泓文文化发展有限公司（以下简称悦世泓文公司）为独家发行代理图书关系，根据双方《合作发行协议》，《世界很大幸好有你》一书的承印单位由凤凰联动公司负责联系，凤凰联动公司长期合作的印厂包括雅迪公司和兆成印刷厂，并由该公司转付印刷费，但因悦世泓文公司已经向雅迪公司支付过印刷费，因此产生了重复支付的情况。张乐基于该公司与悦世泓文公司和雅迪公司的合作关系，违反职责申请使用该公司公章，向雅迪公司出示情况说明文件，指示雅迪公司将应退至该公司的款项，实际退至与该公司无关的个人账户。张乐隐瞒订购纸张质量不合格的情况，未按纸张订货协议约定对不符合质量要求的纸张扣除违约金，擅自同意向纸张供应方支付货款。凤凰联动公司为证明其主张，提交：1.劳动合同；2.员工手册；3.离职证明回执；4.合作发行协议；5.悦世泓文公司与雅迪公司印刷合同书、悦世泓文公司授权证明、交通银行电子回单凭证、记账凭证；6.出版部关于转付印刷费用申请、印章用印申请单、授权证明、情况说明；7.张乐关于汇款情况说明；8.与雅迪公司的录音；9.雅迪公司计价单、付款通知单、印章用印申请单、情况说明；10.凤凰联动公司订货协议；11.纸张检测报告；12.材料入库单、纸款支付审批单、银行回单；13.关于印制部主任张乐的通报批评；14.关于《童蒙教草》印制事故的通报批评；15.关于《一个刑警的日子》印制事故的通报批评；16.凤凰联动。人事变动表、图书发行。人事变动表；17.凤凰联动公司张小波与雅迪公司陶陶及该公司另外两名员工的通话录音；18.凤凰联动公司人力资源总监与张乐的谈话录音；19.张乐向凤凰联动公司出版部发送的《出版部工作职责及工作流程》邮件截图及《出版部工作职责及工作流程》。张乐对劳动合同、员工手册、离职证明回执、合作发行协议、悦世泓文公司与雅迪公司印刷合同书、悦世泓文公司授权证明、交通银行电子回单凭证、记账凭证、出版部关于转付印刷费用申请、授权证明、与雅迪公司的录音、雅迪公司计价单、付款通知单、情况说明、订货协议、纸张检测报告、材料入库单、纸款支付审批单、银行回单、凤凰联动公司张小波与雅迪公司陶陶及该公司另外两名员工的通话录音、凤凰联动公司人力资源总监与张乐的谈话录音的真实性认可，证明目的不认可，对张乐关于汇款情况说明的真实性不予认可，主张没有张乐的签字。主张关于印制部主任张乐的通报批评、关于《童蒙教草》印制事故的通报批评、关于《一个刑警的日子》印制事故的通报批评、凤凰联动。人事变动表、图书发行。人事变动表、张乐向凤凰联动公司出版部发送的《出版部工作职责及工作流程》邮件截图及《出版部工作职责及工作流程》均与本案无关。主张雅迪公司将80万元转至个人账户与张乐无关，是张慧作为，张慧已将上述款项全部退还凤凰联动公司，并支付了利息，且情况说明与印章用印申请单在时间上不符。凤凰联动公司与北京美林时代纸业有限公司支付货款的问题与张乐无关，且凤凰联动公司未受损失。凤凰联动公司于2018年5月11日和2018年9月14日作出的通报批评，与本案无关。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张乐认可员工手册、凤凰联动公司订货协议、检验报告、材料入库单、银行回单、纸款支付审批单的真实性，故本院对上述证据的真实性予以采信。双方均认可张乐的职务为印制部主任，工作职责包括质量管理和纸张管理。凤凰联动公司向供应商购买的纸张质量是否合格，应包含于其岗位职责中。张乐虽主张印刷厂代凤凰联动公司将纸张送检，凤凰联动公司无法确定具体收到《检测报告》的时间，但其明知凤凰联动公司购买的纸张应当送检，且送检结果影响到是否支付全额货款，不论其是否提前签字确认纸张审批单，其均应再获悉纸张检测结果后，再次确认是否应向供应商支付货款。同时，结合检测报告的出具时间，其完全有可能在检测报告出具后，及时阻止凤凰联动公司支付货款。纸款支付审批单上虽然有多部门领导的签字确认，但张乐作为印制部主任，应对上述的未认真、负责的履行其岗位职责的行为承担相应责任。凤凰联动公司依据《员工手册》与其解除劳动合同并不违反法律的规定。故张乐要求凤凰联动图书公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告张乐的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张乐负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年五月十二日书记员  吴亚丹