北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初309号原告：北京市丰台区榆树庄园艺术幼儿园，住所地北京市丰台区人民村152号。法定代表人：顾凤玲，园长。委托诉讼代理人：高金鹏，北京市慧海天合律师事务所律师。被告：刘孟群，女，1991年4月4日出生，汉族，住北京市丰台区。原告北京市丰台区榆树庄园艺术幼儿园（以下简称榆树庄幼儿园）与被告刘孟群劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告榆树庄幼儿园的委托诉讼代理人高金鹏，被告刘孟群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告榆树庄幼儿园向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需支付被告违法解除合同赔偿金38564．89元；2．判令原告无需支付被告2020年2月1日至2020年6月29日的工资差额6835．03元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：京丰劳仲字【2020】第4061号裁决书裁决原告支付被告违法解除合同赔偿金38564．89元及2020年2月1日至2020年6月29日期间工资差额6835．03元，属于认定事实不清，适用法律错误。一、原告不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付违法解除合同赔偿金。2017年8月1日，原被告签订劳动合同，期限为三年，自2017年8月1日至2020年7月31日。劳动合同到期终止前一个月，原告通过EMS先后向被告户籍地和实际居住地邮寄送达了一份《终止劳动合同通知书》。均被签收。由于第二次寄出的《终止劳动合同通知书》，原告误将通知终止劳动合同的时间2020年6月29日填写在终止劳动合同的时间，被告以此为据，否认收到原告第一次寄出的《终止劳动合同通知书》，主张原告违法解除劳动合同，仲裁以原告出具的邮件无法体现已向被告邮件送达了落款日期为2020年6月29日的终止劳动合同通知书，认定原告违法解除劳动合同，缺乏事实及法律依据。二、被告提供的证据不能证明其居家办公，且原告与被告就疫情期间（未复工）的工资待遇已达成了一致，原告无需支付被告工资差额。综上，原告为维护合法权益，诉至法院，望判如所请。被告刘孟群辩称，不同意原告的诉讼请求，认可劳动仲裁的裁决内容。本院经审理认定事实如下：刘孟群于2017年8月1日入职榆树庄幼儿园，担任保教工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同于2017年8月1日生效，于2020年7月31日终止，每月税前工资6800元。榆树庄幼儿园正常支付刘孟群工资至2020年1月，此后因新冠疫情爆发，榆树庄幼儿园自2020年2月起至2020年7月止，按刘孟群正常工资的70%标准发放工资。刘孟群工作至2020年6月29日。2020年3月19日，榆树庄幼儿园通过网络视频会议（微信视频）的方式召开中层干部会议，刘孟群参加了此次会议，会议中，榆树庄幼儿园表示：目前幼儿园还在延期开学中，小朋友一直还未来园，不用我们看护。园所也处于零收入的一个状态，考虑到老师们的辛勤付出，园领导多次沟通、商讨，我们想尽办法克服困难，工资按岗位比例进行发放。其中中层人员按日常实发工资70%比例核算工资。约领4600元，再扣除个人担负社保款。2020年6月30日，榆树庄幼儿园出具《终止劳动合同通知书》，载明：刘孟群（乙方）：双方所签期限为2017年8月1日至2020年7月31日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：2020年6月29日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。榆树庄幼儿园于2020年7月2日通过邮寄方式向刘孟群送达了上述通知书，刘孟群表示收到该通知书。2020年7月15日，刘孟群向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出仲裁，丰台仲裁委作出裁决：一、北京市丰台区榆树庄园艺术幼儿园于本裁决生效之日起十五日内，支付刘孟群违法解除劳动合同的赔偿金三万八千五百六十四元；二、北京市丰台区榆树庄园艺术幼儿园于本裁决生效之日起十五日内，支付刘孟群二〇二〇年二月一日至二〇二〇年六月二十九日的工资差额六千八百三十五元零三分；三、驳回刘孟群的其他仲裁请求。上述事实，有劳动合同、裁决书、工资卡银行流水、终止劳动合同通知书、网络会议纪要、快递邮单及双方当事人的陈述等证据，在案予以佐证。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。故本案应适用民法典施行前的相关法律、司法解释的规定。劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。本案的争议焦点有二，其一，榆树庄幼儿园是否违法解除合同，是否应当承担支付补偿金的义务。双方签订的合同有效期截止至2020年7月31日，榆树庄幼儿园在合同到期前向其发放了《终止劳动合同通知书》，从通知书的内容看，榆树庄幼儿园明确表示因劳动合同期限届满，故通知终止劳动合同，而并非解除合同，虽然下方写明终止时间为2020年6月29日，但该书写与上面的明确表述相矛盾，故应认定为笔误，不能仅从终止的时间即判断合同为解除，且综合刘孟群在2020年6月30日之前均正常接受榆树庄幼儿园的管理，提供劳动，榆树庄幼儿园亦向其发放劳动报酬等。从客观情况看，榆树庄幼儿园向刘孟群发放通知的目的系告知其合同到期后不再续签合同，而非提前解除双方的劳动合同，故丰台仲裁委以通知中终止劳动合同时间为2020年6月29日即判断榆树庄幼儿园违法解除劳动合同过于机械和片面，本院予以纠正；其二，刘孟群于2020年2月起居家办公的工资薪酬如何确定，2020年2月起，因受新型冠状病毒疫情的影响，榆树庄幼儿园未能正常经营，刘孟群亦未正常参加幼儿园的工作，幼儿园的主要工作就是为幼儿提供面对面的看护、管理，并辅导幼儿们在集体中生活、学习的能力，因幼儿园未能正常经营，幼儿们均未到幼儿园接受相应的服务，刘孟群亦客观上不能为榆树庄幼儿园提供正常的劳动，仅居家办公，提供书面上的一些工作和参加线上会议及幼儿园指派的相关工作，工作的强度及时间无法与正常线下工作相比。根据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者的原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。榆树庄幼儿园于2020年3月召开线上会议，根据疫情的客观情况和幼儿园的经营现状及老师们具体工作的情况确定新的薪资报酬，刘孟群等员工参加了会议，明确知晓了新的薪资报酬并未提出异议，且新的薪资报酬标准符合相关规定，故应按此处理，鉴于榆树庄幼儿园于2020年3月提出的新的薪资标准，故2020年2月及2020年3月均应正常支付刘孟群工资，自2020年4月起至合同到期日止按其工资的70%支付为宜。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《北京市工资支付规定》第二十条规定第八十二条之规定，判决如下：一、原告北京市丰台区榆树庄园艺术幼儿园无需向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金；二、原告北京市丰台区榆树庄园艺术幼儿园于本判决生效之日起三日内，支付被告刘孟群二〇二〇年二月至二〇二〇年三月工资差额3201．02元。三、驳回原告北京市丰台区榆树庄园艺术幼儿园的诉讼请求。案件受理费10元，由原告北京市丰台区榆树庄园艺术幼儿园负担5元（已交纳），由被告刘孟群负担5元（于本判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 李 异二〇二一年五月十三日书记员 李文蕊