山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0681民初1005号原告：王从辉，男，1989年8月12日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：吴浩杰，山东崇真（芝罘）律师事务务所律师。被告：山东新活新材料科技有限公司，住所地：山东省烟台市龙口市石良镇城西头村西，统一社会信用代码：913706810769718822。法定代表人：马智宇，任公司销售经理。委托诉讼代理人：周润之，山东渤海平正律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚琳，女，1981年2月8日出生，汉族，居民，住龙口市，（系公司员工）。原告王从辉诉被告山东新活新材料科技有限公司（以下简称新活公司）劳动争议纠纷，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告王从辉及其委托诉讼代理人吴浩杰，被告新活公司的委托诉讼代理人周润之、姚琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王从辉向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿金103867.2元(给付标准为原告辞职前，三个月的月平均工资)；2、依法判令被告支付所拖欠2019年1月-2020年7月2日的应发工资442436元及利息(以442436元本金为基数，自2020年7月3日起，按照同期LPR计息至所欠工资本金清偿之日)。事实与理由：原告因不服龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲字(2020)第629号裁决书，特依法向贵院提起诉讼。具体事实与理由如下：原告于2017年10月11日到被告公司工作，从事销售工作，2019年起任区域经理，薪酬构成为：底薪(3500元/月)+出差补贴+提成+奖金。2020年7月2日，因被告长期无故拖欠工资而被迫无奈辞职。辞职时，原告所填写的所谓“个人”原因并非出于真实意思表示，依法应予撤销；所签账目已结清的书面材料也并非客观事实，是显失公平的。工作期间，被告共拖欠原告2019年1月-2020年7月2日的应发工资计人民币433396元，且至今未发放。因被告无故拖欠原告工资，数额较大，违反了劳动法律法规的强制性规定，导致原告被迫辞职。故，被告还应当支付原告解除劳动合同经济补偿金计人民币103867.2元。被告新活公司辩称，原告第一项诉讼请求不能成立，因合同的解除是职工先行以“寻求个人发展机会”为由提出的，依法不应支付解除合同经济补偿金。2、原告诉请应发工资442436元，根本不属实，原告的工资及提成已经全部支付完毕；底薪部分：2019年度的《市场运营销售方某》规定，销售经理底薪为3500元，拖欠2019年底薪10月发放583.33元，欠付2916.67元，11月和12月计欠付7000元，2020年1到4月计算14000元。2020年4月23日被告单位公布的《新活新铝模架2020年市场运营方某》规定，销售经理底薪为2500元每月，因此从2020年5月到6月及7月离职时共5000元加7月208元，共计5208元，也就是欠底薪29124.67元。提成部分：根据原告提交的2019年销售部销售总结表和2019年度《市场运营销售方某》第三条销售薪酬管理办法规定，区域经理的租赁提成为：当月区域销售总量平方米乘以2元，销售提成为每平方米3元，提成管理方某第3条“低于销售基准价的销售产品30%的提成不予以发放”。纵观原告提交的销售总结表，他本人销售的部分全部低于基准价，所以提供的总结表第二页、第三页中共计70661.592平方米的业务全部低于基准价，所以30%的部分提成不应支付。个人提成应为70661.592平方米＊3元＊0.7＝148389.34元；作为区域经理，其区域内的业务员为张贵铭、赵玉增、张启昌、陈珂，其中：（1）张贵铭业务量38136.416平方米；蓬莱碧桂园二期8250.03平方米符合基准价，其余均不符合基准价，故原告从张贵铭处应得提成为8250.03平方米＊2元＋29886.386平方米＊2元＊70%＝58341元。（2）赵玉增业务量31336.752平方米，（其中与莱州建设集团订单取消减去3111平方米该合同没履行。）实际业务量为28225.752平方米，只有济南融创财富中心项目5491.752平方米符合基准价要求，其余均不符合，故，原告只能从赵玉增处应得提成为5491.752平方米＊2＋22734平方米＊2＊70%＝42810元。（3）张启昌业务量为10247平方米，均符合基准价，故原告应提成为10247平方米＊2＝20494元。（4）陈珂业务量为5930.23平方米，都低于基准价。故，原告提成应为5930.23平方米＊2＊0.7＝8302.32元。综上：原告应得提成为148389.34元＋58341元＋42810元＋20494元＋8302.32元＝278336.66元，公司已经支付197071元，余81265.66元，核减其从公司借款80000元，余1265.66元，原告放弃，双方签订的2020年7月2日《劳动合同解除协议书》“承诺双方的权利义务一揽子解决，自愿放弃其他劳动待遇，离职后承诺不以任何理由向公司提起任何劳动纠纷及社保纠纷”。因离职前其负责项目有尚未回款的项目，根据2020年市场销售运营方某第五管理方某中回款管理第二项规定，其经手的业务欠款需要诉讼费，需承担诉讼等相关费用，所以，底薪部分其放弃。原告没有证据证实被告是胁迫行为，签字都是其本人完全明白各种协议的真实意思的基础上签订的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2020）第629号裁决书、《解除／终止劳动合同证明书》、《员工离职审批会签表》、《离职面谈表》、《岗位工作交接表》、《劳动合同解除协议书》、借款申请单、《新活新铝模架2020年市场运营方某》、银行流水、石良派出所立案证明、山东轻建新材料科技有限公司工商登记、山东泰晟新型建材科技有限公司工商登记，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2017年10月11日至被告处从事销售工作，2019年开始为区域经理。双方签订了2017年10月11日至2020年10月10日的劳动合同。被告每月为原告发放上月整月底薪，提成的发放时间不固定，均为银行打卡发放。原被告于2020年7月2日解除劳动关系，并办理了解除劳动关系手续。在《解除/终止劳动合同证明书》上载明：兹有王从辉同志，于2017年10月11日被我单位录用，并签订了2017年10月11日起至2020年10月10日止3年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位销售，本单位工作年限2年。因个人原因，根据《劳动合同法》第37条(/)项规定于2O20年7月2日解除(终止)劳动合同。劳动者签收：王从辉2020年7月2日。在《员工离职审批会签表》上载明：姓名：王从辉，离职原因：寻求个人发展机会。离职人签名：王从辉。《离职面谈表》上载明：姓名：王从辉，填表人于2020年7月2日提出离职申请。离职原因(简单陈述)：寻求个人发展机会。离职者签名：王从辉日期：2020年7月2日。《岗位工作交接表》上载明：姓名：王从辉，部门：销售部…交接原因：辞职…接交人：张贵铭监交人：王希润……大连瑞福项目凤凰山庄(交接清单)张贵铭(接交人签字)……交接人(签字)/日期：王从辉”；《劳动合同解除协议书》上载明：“本人王从辉，于2020年7月2日因个人原因与山东新活新材料科技有限公司(以下简称公司)解除劳动关系…本人承诺双方的权利义务一揽子解决，自愿放弃其他劳动待遇……申请人签字：王从辉申请日期：2020.7.2”。为追索劳动报酬等，原告以被告为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金101663.6元；2、依法裁决被申请人支付所拖欠的应发工资433188元(庭审中明确为2019年10月至2020年6月每月底薪3500元、2020年7月1日至7月2日工资208元、2019年销售提成差额318688元、2020年销售提成86814.6元)。2020年12月14日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字(2020)第629号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2019年10月至2020年7月2日工资31708元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。审理查明，原告2019年10月底薪工资已发放583.33元，2019年提成已发放249621元。庭审中，原告提交被告公司《市场运营方某2019年度》，与被告提交的《市场运营销售方某2019年度》（以下均简称2019年《方某》）部分内容不一致，但关于区域经理的月底薪均为3500元，销售经理的月底薪均为2500元。其中关于销售提成规定不同，原告提交的2019年《方某》上规定的是区域经理按区域总销售每㎡2元，被告提交的2019年《方某》上规定的是区域经理租赁提成按区域总销售每㎡2元，销售提成3元；在提成管理方某的第3条，原告提交的2019年《方某》上规定“3、低于销售基准价的销售产品30%的提成不予发放”，被告提交的2019年《方某》上规定“3、公司提供的销售信息成单后30%的提成不予发放，低于销售基准价的销售产品30%的提成不予发放”；在原告提交的2019年《方某》上最后“总经理批示”和“财务总监批”后面有签字，“全员签字确认执行后”有一人签字，在被告提交的2019年《方某》上最后“总经理批示”和“财务总监批”后面有签字，并标注有时间“2019.1.1”，“全员签字确认执行”后有25人签字，其中包括原告出庭作证的证人李某，李某认可上面的签名是其本人所签；另外还有部分内容不一致。2020年4月23日，被告重新制定了《新活新铝模架2020年市场运营方某》，其中规定：销售经理的月底薪为2500元，没有区域经理的规定；方某自下发之日起实施，原有方某同时作废。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》的规定，被告提交的2019年1月至10月工资发放清单，证明2019年10月原告的底薪工资已发放583.33元，原告予以认可，本院予以认定。根据原被告提交的2019年《方某》，虽然部分内容有所不同，但规定区域经理的月底薪均为3500元，2020年的《方某》中没有关于区域经理月底薪的规定，被告对原告的工资情况负举证责任，被告未提供有效证据，应承担不利后果，故原告的工资情况应以其诉称（每月底薪3500元加提成）为准。因此，被告尚欠原告2019年10月至2020年7月2日月底薪共计31124.67元。关于提成，原告要求被告支付2019年销售提成差额318688元和2020年销售提成86814.6元，原告提交了2019年王从辉团队的销售业绩表、《2019年度王从辉个人业绩及其山东区域团队业绩表》、《2020年度王从辉个人业绩及其山东区域团队业绩汇总表》均无单位印章，且被告对真实性均有异议，对上述证据本院不予采信。大连瑞府项目、凤凰山庄项目原告在离职时已交接出去，原告未提供大连瑞府项目、凤凰山庄项目在其离职前已经履行完毕的证据，应承担举证不能的法律后果。原告提交的2019年《方某》和被告提交的2019年《方某》部分内容不一致，原告申请证人李某、刘某出庭作证，其二人证明这两份《方某》均看到过，有先后顺序；而被告提交的2019年《方某》后面有全员签字，且证人李某对被告提交的2019年《方某》上其签字予以认可，因此本院对被告提交的2019年《方某》予以采信。根据被告提交的2019年《方某》和原告认可的《新活新铝模架2020年市场运营方某》以及原告提交、被告认可的《2019年销售部销售总结》，被告认可原告2019年应得提成278336.66元，扣除原告认可2019年提成已发放249621元，尚余28715.66元尚未支付。原告未提供有效证据证明其销售业务及提成，应承担不利后果，其申请司法审计，于法无据，本院不予准许。故原告提成本院认定尚欠28715.66元未支付。关于原告请求被告支付利息，于法无据，本院不予支持。关于原告在被告处的借款80000元，被告应另行主张。《解除/终止劳动合同证明书》中载明原告的离职原因为个人原因，原告认可被告提交的《员工离职审批会签表》、《离职面谈表》、《岗位工作交接表》、《劳动合同解除协议书》中的原告签名系其本人书写，对以上证据本院予以采信。《员工离职审批会签表》等证据中载明原告的离职原因为寻求个人发展机会，以上证据相互印证，且原告未提交证据证明离职原因系被告要求其填写的，应承担不利后果。综上，原告系因个人原因离职，原告提起仲裁时又以被告拖欠工资为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条及我国有关法律政策之规定，判决如下：一、被告山东新活新材料科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王从辉2019年10月至2020年7月2日月底薪工资31124.67元、提成28715.66元，共计59840.33元；二、驳回原告王从辉的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东新活新材料科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 员 王桂红二〇二一年五月六日法官助理 魏温雪书 记 员 韩绥杰