北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初28365号原告：赵燕敏，女，1988年8月25日出生，汉族，住河北省邯郸市曲周县。委托诉讼代理人：张富强，河北崇州律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凯，北京智都律师事务所律师。被告：北京凤仪轩商贸有限公司，住所地北京市西城区南礼士路己25号。法定代表人：杨凤，经理。委托诉讼代理人：陈淑桦，北京兴银律师事务所律师。原告赵燕敏与被告北京凤仪轩商贸有限公司（以下简称凤仪轩公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由独任审判员公开开庭进行了审理。原告赵燕敏之委托诉讼代理人张富强、张凯，被告凤仪轩公司之诉讼委托代理人陈淑桦到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告赵燕敏向本院提出诉讼请求,请求判令：1、确认原告于2014年12月1日至2020年5月26日期间与被告公司存在劳动关系；2、被告公司支付原告2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额12912元；3、被告公司支付原告2020年5月1日至2020年5月26日期间工资4246元；4、被告公司支付原告2017年1月1日至2020年5月26日期间未休年假工资8110元；5、被告公司支付原告2018年1月1日至2020年5月26日期间休息日加班工资52266元（当庭撤回）；6、被告公司支付原告2020年5月26日解除劳动关系经济补偿金29400元。事实与理由：2014年12月1日原告入职被告公司担任前台，月工资标准为4900元，双方签署了劳动合同，但被告未将合同文本交给原告，所以要求确定劳动关系。被告公司向原告支付工资采用下发制，即每月25日左右，通过银行转账方式支付上个自然月的工资。2020年2月至4月期间，被告公司每月仅向原告支付工资596元。对此，被告公司解释为受疫情影响，公司效益不好。被告公司安排原告自2020年2月开始待岗，3月2日返岗，每周工作3至4天，工资就按照每月596元发放（扣除社保后）。因2020年5月起被告公司不再向原告发放工资，所以原告在2020年5月26日向被告公司邮寄了书面的解除劳动合同通知。另，自2017年开始，原告应享受每年5天的年休假，但实际并未休假，被告公司也没有安排休假，更没有支付未休年假工资。由于没有证据，所以当庭撤回关于休息日加班工资的请求。被告凤仪轩公司辩称，被告公司确认与原告于2014年12月1日至2019年1月11日存在劳动关系，至被告以个人原因向被告公司提出辞职，并签有书面的解除劳动合同书。基于上述事实，双方2019年1月11日之后已不存在劳动关系，故原告所有关于2019年1月11日之后的诉讼请求，均无事实及法律依据。被告已经安排原告休完全部年假，但已找不到证据了，但原告包括此项在内的全部给付类诉讼请求，均已超过了仲裁时效，不应再得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，具体如下：1、原告提交2018年荣誉证书、员工合影，证明与被告公司存在劳动关系。被告公司对证据的真实性无异议，确认2018年期间双方存在劳动关系，但表示照片无拍摄时间，无法核实。2、原告提交被告公司官方介绍、百度百科，证明北京市朝阳区北苑路北天溪园22号楼-5媒体村店是被告公司店铺。被告公司对证据的真实性无异议，也认可该地点曾为其经营地址。3、原告提交物业出入证明，证明原告在被告公司位于北京市朝阳区北苑路北天溪园22号楼-5媒体村店工作（担任前台）。被告公司对该证据真实性不予认可，且表示出入证上无原告个人信息，不能证明其证明目的。4、原告提交解除劳动关系通知书、快递单及查询单，证明因被告公司拖欠工资，原告被迫于2020年5月26日以此为由与被告公司解除劳动关系。被告公司表示收到了上述解除通知，但表示双方之间已无劳动关系，原告主体认识错误，应向北京玉容颜健康管理有限公司主张权利。5、原告提交微信聊天记录及复工工作照片（与同事朱学纺），证明原告在被告公司媒体店工作，2020年3月1日开始正式复工。被告公司表示朱学纺曾为公司人事经理（已离职），不知道为什么会向原告发出这些信息。6、被告公司提交2019年1月11日解除劳动合同书，该合同书甲方为被告公司、乙方为原告，内容载明“甲乙双方于2014年12月1日签订了有固定期限劳动合同，现因个人原因，乙方提出解除劳动合同的要求，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同；解除日期为2019年1月11日。本协议自甲方双方签字（盖章）后生效；此后乙方不得以任何理由向甲方提起法律诉讼及劳动仲裁追究甲方法律责任”。上述合同书落款有被告公司加盖的公章和原告书写的签字。原告对此解除合同书的真实性表示认可，但称这是原告在南礼士路店上班，被告公司准备撤店时让原告签署的，但之后原告仍然工作，但没有与其他主体签过劳动合同。7、被告公司庭后提交2019年1月12日原告与北京玉容颜健康管理有限公司签订的劳动合同，证明原告于2019年1月12日起与上述公司建立劳动关系。经原告本人庭后核实，认可此份劳动合同的真实性。另查,2020年5月28日原告以被告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请请求与本案诉讼请求一致。上述仲裁委于2020年8月7日作出京西劳人仲字[2020]第2726号裁决书，确认原告与被告公司于2014年12月1日至2019年1月11日存在劳动关系，并驳回原告其他申请请求。裁决后，原告不服向本院起诉。上述事实，有以上各项证据及当事人当庭陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告公司认可与原告于2014年12月1日至2019年1月11日期间存在劳动关系，本院对此不持异议并予以确认。但由于2019年1月11日之后原告已与被告公司解除劳动关系，且另行与其他主体建立劳动关系的事实，致使其向被告公司主张2019年1月12日之后存在劳动关系以及要求被告公司支付2019年1月12日之后的工资、工资差额、未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金的请求，均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。相关权利，原告可另案向适格主体主张。关于原告要求被告公司支付2017年1月1日至2019年1月11日期间未休年假工资的请求。程序上，因双方劳动关系于2019年1月11日解除，故原告向被告公司主张的未休年假工资请求，最晚应于2020年1月10日（含）前提起，现原告于2020年5月28日提起仲裁申请，超过了仲裁时效，故本院对被告公司在仲裁及诉讼程序中提出的时效抗辩，予以采纳；实体上，因原告2014年12月1日入职被告公司，故2017年、2018年其应享有5天的带薪年休，2019年由于原告在1月11日即与被告公司解除劳动关系，折算休假不足1天，故不再计算。被告公司称已安排原告休完了全部年假，虽然未提交证据加以证明，但由于原告系于2020年5月28日申请本次仲裁，故被告公司对于2018年5月29日之前的考勤及工资支付记录已无留存义务。同时，在举证责任倒置的情况，原告方尚不能对此加以证明，本院亦无法采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告赵燕敏与被告北京凤仪轩商贸有限公司于2014年12月1日至2019年1月11日期间存在劳动关系；二、原告赵燕敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵燕敏负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖成效二〇二一年五月二十八日法官助理 高 钰书 记 员 肖 迪