海南省白沙黎族自治县人民法院   民事判决书   （2021）琼9025民初284号   原告：海南白沙乐农农业扶贫有限公司，住址地为海南省白沙黎族自治县邦溪镇南班村委会芭蕉村55号。   法定代表人：王光庆，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：徐晓影，海南南威律师事务所律师，代理权限为一般代理。   委托诉讼代理人：高晗，海南南威律师事务所律师，代理权限为一般代理。   被告：韩林，男，1970年8月25日出生，汉族，住海南省文昌市，公民身份号码：XXX。   原告海南白沙乐农农业扶贫有限公司（以下简称乐农公司）与被告韩林劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月4日受理后，依法适用普通程序，于2021年4月27日公开开庭进行了审理。原告乐农公司的委托诉讼代理人徐晓影、高晗，被告韩林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告乐农公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告自2019年9月19日至2020年5月31日之间不存在劳动关系；2.判令原告无需支付被告2020年4月1日至2020年5月31日的工资9000元；3.判令原告无需支付被告的二倍工资差额36911元；4.判令原告无需支付被告经济补偿金3515元；5.判令原告无需向被告出具解除或终止劳动合同证明。事实和理由：白沙黎族自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白沙县劳动争议仲裁委）作出的白劳仲裁字[2021]第38号《仲裁裁决书》是错误的，缺乏事实和法律依据，理由如下：一、《仲裁裁决书》认定原告与被告韩林自2019年9月19日至2020年7月31日之间存在劳动关系缺乏事实及法律依据。自2019年9月19日至2020年7月31日，原告从未招聘被告入职公司，被告也并非原告公司员工，实际是被告得知原告公司为养殖黑山羊企业，被告请求向原告提供劳务，原告在需要用工时通知被告，并根据被告提供的劳务情况支付劳务费，双方之间是劳务服务关系。原告与被告自2020年4月1日至5月31日之间既不存在劳务服务关系也不存在劳动关系，无需支付任何费用。被告无法提供任何证据证明其在2020年4月1日至5月31日期间向原告提供了劳务服务，原告当然无需向其支付劳务费。白沙县劳动争议仲裁委认为原告应当对被告2020年4月1日至5月31日没有提供劳务服务承担举证责任是错误的，该举证责任应当由被告承担。因被告无法提供原件供原告核对，故原告对被告所提交的“微信对话记录”的真实性、合法性、关联性均不予认可，该证据无法证明被告在该期间向原告提供了劳务服务。《仲裁裁决书》据此查明的事实是错误的。二、《仲裁裁决书》认定原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额36911元无事实和法律依据。原告根据被告提供劳务情况统计劳务，支付给被告的劳务费一般是两到三个月统计一次，不定时发放（详见原告提交的转账记录）。原告已经根据被告提供劳务服务的情况支付了被告养殖管理服务费，双方之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付2019年9月19日至2020年5月31日的二倍工资。被告于2020年6月15日到原告公司欲应聘全职工作人员，原告财务遂给被告发放了2020年6、7月两个月的工资并缴纳了社保。但被告经常消极怠工、迟到早退，根据劳动法的相关规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者支付二倍工资。被告在原告处入职不满一个月，原告试图与被告自2020年7月1日正式签订劳动合同，但被告拒不同意。此后，被告未向原告作出任何说明就直接离开公司。因此，原告无需向被告未签订劳动合同的二倍工资差额。三、《仲裁裁决书》认定原告支付被告经济补偿金3515元无事实及法律依据。被告于2020年6月15日表示想正式入职原告单位做全职员工，被告虽工作未满一个月但原告仍向其发放了2020年6月的足额工资并缴纳了社保。原告自2020年7月1日起欲与被告签订劳动合同，但被告拒不同意。被告于2020年7月底未向原告公司任何人员提交书面请求就擅自离开原告公司，原告仍向其发放了2020年7月的足额工资并缴纳了社保。因被告擅自离开公司，原告无需向其支付经济补偿。四、《仲裁裁决书》认定原告向被告出具解除或终止劳动合同证明无事实及法律依据。原、被告自2019年9月19日至2020年3月31日不存在劳动关系，双方是劳务服务关系。原告与被告2020年4月1日至2020年5月31日之间既不存在劳务关系也不存在劳动关系，原告在该两个月期间并未让被告提供劳务服务，双方在此期间无任何关系。被告自2020年6月15日表示想入职原告公司做全职员工，原告并未立即同意，而是想试用一段时间再做决定。待原告欲与被告签订劳动合同时，被告又拒不签订。此后，被告于同年7月擅自离开公司。因被告在原告处工作未满一个月就擅自离开，被告自始至终未与原告正式建立劳动关系，原告无需出具解除或终止劳动合同证明。综上，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，遂起诉至法院，请求依法判允所求。   被告韩林答辩称，一、被告提供的2019年9月份至2020年2月份的6份银行转账记录，是银行正式记录，原告乐农公司以该记录仅有付款人名称没有收款人名称为由称未向被告发放工资，原告作为转账付款人，应当提供该6份转账记录的收款人名称。原告所说的2020年4月16日转账给被告的转账附言备注内容，只是其公司内部管理问题，并未与被告确认，不能证明原告与被告自2019年19日至2020年3月31日之间不存在劳动关系。据被告向白沙县劳动争议仲裁委提供的证据证明，《仲裁裁决书》的事实查明是有依据的。二、原告称被告于2020年6月15日到原告处欲应聘全职工作人员，于是原告财务给被告发放了2020年6月、7月的工资和缴纳了社保，原告属于国企单位，管理规范，不应出现有人欲应聘就发放工资的情况。被告在工作期间一直住在原告处，有单独的厢房，原告说被告存在迟到早退及消极怠工现象，原告应当出具单位考勤表证明。由于原告未与被告签订劳动合同，被告离职前已两次口头告知原告公司负责人，被告答应该负责人要求协助处理数据，直到2020年8月21日才离开。原告所说的被告在7月中旬未向原告作出任何说明就离开公司并非事实，其行为违背诚实信用原则。《仲裁裁决书》认定原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额具有事实和法律依据。三、被告自2019年9月19日起至2020年7月31日止在原告处工作，原、被告已事实存在劳动关系，但原告一直未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳自2019年9月至2020年5月的社会保险费，并一直拖欠被告2020年4月、5月的工资，被告才提出辞职。因此，《仲裁裁决书》认定原告支付被告经济补偿金具有事实和法律依据。四、被告向白沙县劳动争议仲裁委提供的证据证明了2019年9月19日起至2020年7月31日之间原、被告存在劳动关系的事实，而原告则未能提供任何证据佐证。原告不可能证明一个事实的不存在。综上，原告的主张违背事实，原告的各项诉讼请求均应予驳回。   当事人围绕其诉讼请求向本院提供证据，本院组织当事人进行了举证质证，对于当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告乐农公司提交的《海南增值税普通发票》《白沙乐农农业扶贫有限公司转账付款申请单》《中国农业银行股份有限公司业务回单》《转账记录》，拟证明原告与被告韩林有关的转账记录仅有三笔；原告于2020年4月16日转账给被告韩林4500元，并在转账附言一栏备注有“付3月份养殖管理服务费”；被告于2020年4月21日去白沙黎族自治县税务局开具劳务发票，原告根据被告提供的劳务发票支付被告2020年3月份的劳务费；原告于2020年8月19日分别转账给被告3780.65元及3870.65元，用以支付被告2020年6月、7月两个月的工资。被告质证称对该证据的真实性、合法性没有异议，关联性有异议。该证据不能证明被告6-7月份没有在公司工作。6月份之前原告没有给被告缴纳过社保，是8月份才开始给被告缴纳的，被告也没有提出过异议。被告是2019年9月19日到原告处工作的，口头约定工资是3000元一个月，被告是住在原告处的，上下班的时间没有固定，直到2020年3月份月工资才涨到4500元。经审查，该份证据显示原告确已根据代开的发票向被告支付名为“3月份养殖管理费4500元”及2020年6月、7月的工资，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。2.原告提交的《海南增值税普通发票》《白沙乐农农业扶贫有限公司转账付款申请单》《中国农业银行股份有限公司业务回单》，拟证明被告主张自2019年9月19日至2020年2月31日所谓的工资实际上是原告转账支付给云强的2019年9月至2020年2月的养殖管理服务费；被告及云强向白沙黎族自治县税务局申请开具2019年9月至2020年2月的养殖管理服务费劳务发票，凭发票向原告主张劳务费，原告已经足额转账支付给云强。被告质证称原告每笔转账下面的备注内容并没有跟被告协商或告知，被告与云强系朋友关系，因入职时没有可用的银行卡，故用云强的卡代为接受原告支付的款项，云强收到款项后再转交给被告。原告称支付的款项为养殖服务费，转账的备注也是原告自行填写，但被告认为原告支付的是工资。经审查，该证据证明了原告自2019年9月至2020年2月向云强支付了名为“养殖服务费”的不等金额，被告也认可了云强系代其收款，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可。被告提交的工资转账凭证、工作期间制作的文件及拍摄的照片、2019年9月至2020年7月的工作对话、2020年8月的工作对话、2020年11月催公司负责人发放2020年4月、5月的工资，拟证明原、被告存在劳动关系及工资数额；被告存在工作事实；被告2020年7月、8月一直在公司、协助工作和主动要求签合同；原告存在拖欠被告工资的事实。原告质证称原、被告自2019年9月19日至2020年3月31日之间不存在劳动关系，存在劳务服务关系，且原告均已支付养殖管理费，转账备注可以证实；原、被告自2020年4月1日至2020年5月31日之间既不存在劳动关系也不存在劳务服务关系，被告在此期间并未向原告提供任何劳务服务，原告不需要支付劳务费；原告向被告足额发放了2020年6月、7月的工资及缴纳了社保，被告因其自身原因拒不与原告签订劳动合同，并在7月底未作出任何说明就擅自离职，原告无需向被告支付经济补偿金及二倍工资差额。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。   根据当事人的陈述及经庭审确认的证据，本院认定事实如下：自2019年9月19日至2020年5月31日，被告韩林在原告乐农公司处工作。2020年6月，因被告提出要在原告处做全职工作，原告遂于2020年6月起至7月按照劳动关系向被告支付劳动报酬，为其缴纳社会保险费。   另查，1.被告韩林于2019年12月4日在白沙县税务局第一分局代开两张《海南增值税普通发票》（以下简称发票），发票中“名称”一栏均为原告乐农公司，“货物或应税劳务、服务名称”一栏均为养殖管理服务费，“备注”一栏均为代开企业税号：460022197006040034,代开企业名称：云强，个人所得税由支付方依法预扣预缴（或代扣代缴）。其中一张发票的“规格型号”填写内容为9月份，另一张发票为“10月份”。原告依据被告提交的发票于2019年12月4日分别向被告的委托代为收款人云强转账1000元（附言：付9月份养殖管理服务费）、3000元（附言：付10月份养殖管理服务费）。2.被告于2019年12月25日在白沙县税务局第一分局代开发票，“名称”一栏为原告乐农公司，“货物或应税劳务、服务名称”一栏为养殖管理服务费，“备注”一栏为代开企业税号：460022197006040034,代开企业名称：云强，个人所得税由支付方依法预扣预缴（或代扣代缴）11月份。原告依据被告提交的发票于2019年12月26日向被告的委托代为收款人云强转账3000元（附言：付11月份养殖管理服务费）。3.被告于2020年1月13日在白沙县税务局第一分局代开发票，“名称”一栏为原告乐农公司，“货物或应税劳务、服务名称”一栏为养殖管理服务费，“备注”一栏为代开企业税号：460022197006040034,代开企业名称：云强，个人所得税由支付方依法预扣预缴（或代扣代缴）12月份。原告依据被告提交的发票于2020年1月13日向被告的委托代为收款人云强转账2850元（附言：付12月份养殖管理服务费）。4.被告于2020年10月26日在白沙县税务局第一分局代开发票，“名称”一栏为原告乐农公司，“货物或应税劳务、服务名称”一栏为劳务费，“备注”一栏为代开企业税号：460022197006040034,代开企业名称：云强，个人所得税由支付方依法预扣预缴（或代扣代缴）一月份。原告于2020年2月28日向被告的委托代为收款人云强转账3000元（附言：付1月份养殖管理服务费）。5.被告于2020年4月21日在白沙县税务局第一分局代开发票，“名称”一栏为原告乐农公司，“货物或应税劳务、服务名称”一栏为养殖管理服务费，“备注”一栏为代开企业税号：460022197006040034,代开企业名称：云强，个人所得税由支付方依法预扣预缴（或代扣代缴）2月份养殖管理服务费。原告于2020年3月20日向被告的委托代为收款人云强转账3000元（附言：付2月份养殖管理服务费）。6.原告于2020年4月16日向被告在海南文昌农村商业银行股份有限公司营业部名下账号转账4500元（附言：付3月份养殖管理服务费）。   原告乐农公司于庭审中明确表示，原、被告自2020年6月至2020年7月期间建立劳动关系，但从未与被告签署《劳动合同书》。原告主张被告擅自离开工作岗位，故自2020年8月起停止向被告发放劳动报酬及缴纳社会保险，但原、被告从未就解除劳动关系进行协商，原告也未出具任何书面材料解除与被告的劳动关系。   本院认为，本案的争议焦点是：1.原告乐农公司与被告韩林之间存在劳务服务关系还是劳动关系？2.原告是否应当向被告支付2020年4月1日至2020年5月31日期间产生的报酬？3.原告是否应当向被告支付二倍工资差额？4.原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金？分述如下：   一、原告乐农公司与被告韩林之间存在劳务服务关系还是劳动关系？   劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护；劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。而劳务关系是指平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。本案中，自2019年9月19日至2020年3月31日，被告韩林到原告乐农公司处工作，根据原告公司的生产运营情况，在原告指定的地点使用原告提供的工具不定时、不定工作内容的向原告提供劳动力。被告只是提供单纯的体力劳动，并未受到原告公司的规章制度管理和约束，且未被要求一定要有具体成果。原告根据被告提供的劳动力的次数、质量而进行结算报酬。被告根据原告结算的报酬金额到白沙县税务局第一分局以养殖管理服务费或劳务费为由代开《海南增值税普通发票》，原告依据被告不定时提供的发票向被告转账支付劳务服务费用。不论从被告向原告提供劳动的方式、时间，还是原告向被告支付报酬的方式来看，原、被告系两个平等自由的主体，不存在隶属关系，符合劳务关系的形式要件，故应认定原、被告自2019年9月19日至2020年3月31日存在劳务服务关系。   2020年4月1日至2020年5月31日期间，根据被告韩林提供的微信聊天记录显示被告在此期间仍在原告乐农公司处工作，按照原告的安排不定时、不定工作内容的向原告提供劳动力，并将工作事项和内容与案外人陈卫松不定时沟通，原告也于庭审中明确表示案外人陈卫松系原告公司的员工之一，故可认定被告自2020年4月1日至2020年5月31日与原告存在劳务服务关系。   另，被告韩林主张其自2019年9月19日至2020年7月31日与原告乐农公司存在事实劳动关系，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，因被告无法提供直接证据或提供间接证据佐证形成完整的证据链证明其自2019年9月19日至2020年5月31日期间与原告存在事实劳动关系，应自行承担举证不能的法律责任。故原告主张与被告自2019年9月19日至2020年5月31日之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。   2020年6月至2020年7月期间，原、被告虽未签订劳动合同，但原告乐农公司于庭审中明确表示被告韩林自2020年6月至2020年7月已正式成为原告公司的员工，原告依据与被告的劳动关系按时足额的向被告发放工资及为其缴纳社会保险，原告在此期间向被告发放劳动报酬不需要被告开具代开发票并提交原告后再向其转账，其支付方式符合劳动关系中劳动报酬的支付形式，故可认定原、被告在此期间建立事实劳动关系。   二、原告乐农公司是否应当向被告韩林支付2020年4月1日至2020年5月31日期间产生的报酬？   如前所述，被告自2020年4月1日至2020年5月31日与原告存在劳务服务关系。原告主张被告在此期间未向原告提供劳务服务，故原告不应该向被告支付劳务服务费，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，原告无法提供证据证明其主张，也没有提供相应证据反驳被告提交的证据证明在此期间存在劳务服务关系的，应承担举证不能的法律后果，既然原告与被告在此期间存在劳务服务关系，原告应当向被告支付产生的劳务服务费用。根据原、被告提交的转账记录可知，2020年3月原告向被告支付的劳务服务费为4500元，被告于庭审中明确表示因当时公司只有他一人提供劳动，故原、被告口头约定此后报酬为4500元/月，因原告无法提交证据反驳被告的主张，故可推算原告应向被告支付2020年4月至5月的劳务服务费为4500元/月，合计9000元，故原告主张无需支付被告2020年4月1日至2020年5月31日的工资9000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。   三、原告乐农公司是否应当向被告韩林支付二倍工资差额？   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，本案中，原、被告于庭审中明确表示自2020年6月至7月事实上存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原、被告于2020年6月建立劳动关系，原告乐农公司于2020年6月起向被告韩林发放工资及缴纳社会保险，故可认定原、被告建立劳动关系的时间是2020年6月1日起，原告应当于2020年6月1日至2020年6月30日止的期间内按照法律规定与被告签订书面的《劳动合同书》。原告未在期间内履行与被告签订《劳动合同书的》的义务，应当自2020年7月起向被告每月支付二倍的工资。鉴于原、被告的劳动关系于2020年7月31日终止，且原告已于2020年8月19日通过银行转账的方式向被告支付了同年7月的工资（3870.65元）及缴纳社会保险，故原告应当向被告支付2020年7月未与劳动者订立书面劳动合同的一个月的二倍工资差额，即3870.65元。   四、原告乐农公司是否应当向被告韩林支付违法解除劳动合同的经济补偿金？   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条第一款第二项、第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，本案中，依据被告韩林提供的与案外人陈卫松的《微信聊天记录截图》显示，被告韩林于2020年7月28日向陈卫松提出“陈总，我考虑了一下，我还是做完这个月就撤了吧，我把账理一理，这几天清了”，可见，被告虽明确向原告乐农公司口头提出解除劳动关系，但并未在法律规定的期间内；原告虽未明确提出异议，但也未就与被告解除劳动关系进行协商或出具书面解除劳动关系的材料。再依据被告提交的与案外人陈卫松的《微信聊天记录截图》显示，陈卫松于2020年8月5日在微信中向被告发问“你什么时候还回基地？”，被告明确回答“过几天”，可见，被告在2020年7月28日向原告提出解除劳动关系之后至同年8月5日期间并未按照原告公司的规章制度在岗提供劳动，且原、被告于庭审中也明确表示，原告自2020年8月1日之后未再向被告支付工资及缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原、被告存在事实劳动关系的时间仅为两个月，故原告应当向被告支付半个月的经济补偿金；经济补偿金额应以两个月的合计工资计算平均工资，即（3780.65元＋3870.65元）÷2=3825.65元，故原告实际应向被告支付的经济补偿金的数额为3828.65元÷2=1912.83元。原告主张无需向被告支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。   综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、确认原告海南白沙乐农农业扶贫有限公司与被告韩林自2019年9月19日至2020年5月31日存在劳务服务关系；自2020年6月1日至2020年7月31日存在劳动关系。   二、原告海南白沙乐农农业扶贫有限公司自本判决生效之日起十日内向被告韩林支付自2020年4月1日至2020年5月31日的劳务服务费9000元。   三、原告海南白沙乐农农业扶贫有限公司自本判决生效之日起十日内向被告韩林支付二倍工资差额3870.65元。   四、原告海南白沙乐农农业扶贫有限公司自本判决生效之日起十日内向被告韩林支付经济补偿金1912.83元。   五、驳回原告海南白沙乐农农业扶贫有限公司的其他诉讼请求。   案件受理费10元，由原告海南白沙乐农农业扶贫有限公司负担（已付）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。   审判长 林白浩   审判员 周丽娟   人民陪审员 王兆辉      二〇二一年五月二十四日   法官助理 符 苑   书记员 符锦恒   附相关法律条文:   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。   第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。