北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初5336号原告（被告）：田永国，男，1982年5月1日出生，汉族，无业，住河南省南乐县。委托诉讼代理人：杨**，北京市华泰律师事务所律师。被告（原告）：北京华夏聚龙自动化股份公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢2-205室。法定代表人：张建军，总经理。委托诉讼代理人：张慧敏，女，该单位员工。原告（被告）田永国与被告（原告）北京华夏聚龙自动化股份公司（以下简称华夏聚龙公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年5月24日公开开庭进行了审理。原告（被告）田永国的委托诉讼代理人杨**，被告（原告）华夏聚龙公司的委托诉讼代理人张慧敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田永国向本院提出诉讼请求：1.请求华夏聚龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金89870元；2.请求华夏聚龙公司依法支付2009年1月1日至2019年12月15日的带薪年休假工资13146元：3.本案诉讼费由华夏聚龙公司承担。事实和理由：2009年1月4日，田永国在华夏聚龙公司工作，签订书面劳动合同，双方约定了具体工作内容、工资及其他合同内容，合同期限为3年，双方建立劳动关系。该合同履行完毕后，双方又签订了书面劳动合同，田永国工作期间任劳任怨，是公司骨干力量。田永国即使在2014年患脑胶质细胞瘤，继发性癫痫病，作了脑瘤切除手术，康复出院后，仍然坚持工作，从未享受过带薪年休假。2018年1月1日再次签定了为期7年，截止到2025年的书面劳动合同。双方明确了田永国的工作岗位为：售后服务工程师，做售后服务及相关工作，工作地点为河南，岗位基本工资为2000元。工资发放日期为次月15日前。2019年3月6日田永国感到脑部不适，经郑州大学第一附属医院诊断：术后恢复，由于劳累过度引起，建议休息调养适当运动，加强营养保持好心情。随后田永国享受病假。但华夏聚龙公司在2019年11月5日，向田永国下发《解除劳动合同通知书》，违法解除双方的劳动合同。随后，田永国向门头沟劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但该委员会未能完全查明事实，错误描述田永国起诉理由为：田永国自2009年1月到华夏聚龙公司工作，工作期间患脑瘤，后一直休病假。以上，显然明显错误。且关于违法解除劳动合同经济赔偿金标准，采用病假期间12月平均标准，显然对田永国极为不公平。年休假计算方式也存在错误。因此，田永国不服仲裁裁决，向贵院提起诉讼。华夏聚龙公司辩称，工资标准不认可，离职前的工资标准我们认可仲裁裁决的计算标准，不应该计算2018年的，田永国的工资后来就是按照这个标准发的。其一直生病，不按照公司的制度提交病假手续，公司认为3月6日田永国没有生病，请假期限也没有，没有按照规定办理请假手续，2019年2月开始，田永国称有病，但是没有提交病假手续，我们公司索要，田永国才在3月6日去医院请求医生开具，但是没有休息时间的记录。我们问主治医生，说是田永国个人要求开的。故其请求不同意支付。违法解除的标准不认可田永国计算的，解除是我们公司一直没有联系上田永国本人，没有办法，我们才与其解除，公司是合法解除。田永国是驻外的工程师，在家休息的时间比休假的时间长，公司不同意支付。田永国的请求超过诉讼时效。华夏聚龙公司向本院提出诉讼请求：1.华夏聚龙公司不支付田永国违法解除劳动合同赔偿金52951.8元；2.华夏聚龙公司不支付田永国2017年1月1日至2018年12月31日带薪年休假工资2213.2元。事实和理由：田永国于2009年1月4日入职华夏聚龙公司售后服务部，任河南省驻外售后服务工程师一职，双方签订书面劳动合同。因出现以下情况，华夏聚龙公司被迫依据劳动合同法相关条例采取了合法、有效的解除劳动合同的方式与其解除劳动关系。田永国长期失联、不按公司《考勤管理制度》办理请假，拒绝提供请假的任何手续，拒绝公司派人看望，至今公司仍无法判断他的现状，公司多次要求其家属通知田永国与公司联系，近一年的时间都未得到其本人回应。田永国及其家属拒不配合了解田永国情况，长期旷工、拒绝复工，拒绝与公司取得联系，拒绝配合公司履行管理职责。公司于2019年11月5日发出解除劳动合同通知书，通知田永国于2019年12月15日解除劳动合同，符合《劳动合同法》提前30天通知的法律规定，依据充分，程序合法，是公司行使正当的企业管理职责。因田永国属公司驻河南省的售后工程师，工作性质属于不坐班，在家办公，有维修任务时才去客户现场工作，无任务时即在家休息，工作时间严重不饱和，但公司正常予以发放薪资及福利。因其特殊性质每年休息的时间远远超出了带薪年假的天数标准，故公司无需另行支付其未休年休假工资。田永国辩称，坚持我方诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：田永国于2009年1月4日到华夏聚龙公司工作，岗位为工程师，其2018年11月至2019年10月期间月平均工资为2406.9元。田永国在华夏聚龙公司正常工作至2019年2月下旬。2019年11月5日，华夏聚龙公司向田永国发放《解除劳动合同通知书》，显示因长期失联且未履行请假手续于2019年12月5日正式与其解除劳动合同。2019年12月24日，田永国以华夏聚龙公司为被申请人向北京市门头沟区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认华夏聚龙公司违法解除劳动合同；2.华夏聚龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金89870元；3.华夏聚龙公司支付2008年1月1日至2017年12月31日带薪年休假工资13147元。该仲裁委员会于2020年8月5日作出京门劳人仲字[2020]第325号裁决书，裁决：1.华夏聚龙公司支付田永国违法解除劳动合同赔偿金52951.8元；2.华夏聚龙公司支付田永国2017年1月1日至2018年12月31日期间带薪年休假工资2213.2元；3.驳回田永国的其他仲裁请求。双方均不服，于法定期限内向北京市门头沟区人民法院提起诉讼，该院于2020年10月20日出具（2020）京0109民初4059号民事裁定书、于2020年11月5日出具（2020）京0109民初4226号民事裁定书，以华夏聚龙公司的主要办事机构所在地位于北京市丰台区为由，将案件移送至我院审理。田永国主张其自2014年在河南大学第一附属医院实施脑肿瘤切除手术，2019年3月6日复查，诊断由于过度劳累引起，医生建议休息调养；2019年2月之后，田永国已向公司履行请病假手续，并非无故旷工，其曾向焦彬彬邮寄请假手续，华夏聚龙公司系违法解除，应按照其病假前的正常工资标准向其支付赔偿金；入职开始田永国未享受带薪年休假；为此，田永国向本院提交2014年河南大学第一附属医院住院病案、2015年1月急抢救病例、2017年河南肿瘤医院出院证、诊断证明、2019年3月6日郑州大学第一附属医院诊断证明、2019年11月28日郑州大学第一附属医院诊断证明、交通银行个人客户交易清单、2008年与泰科思电子的劳动合同为证。上述2008年与泰科思电子的劳动合同显示田永国与郑州泰科思电子技术有限公司签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同。华夏聚龙公司主张田永国实际出勤至2019年2月15日，未按照公司流程向公司请病假，系无故旷工，经公司多次联系，其才于3月6日去医院看病，并仅向公司提交一次诊断证明，且经公司与医院核实，该诊断证明系根据田永国要求所写；3月之后田永国未再向华夏聚龙公司提交请假手续，单位询问其是否继续工作，均无法与田永国本人取得联系，仅仅与其妻子进行沟通，田永国长期旷工，华夏聚龙公司与之合法解除劳动合同；2019年3至12月工资按照北京市最低工资标准向田永国支付工资，实际发放到10月，另外因田永国对公司有欠款，故11月、12月工资未发放。为此，华夏聚龙公司提交考勤管理办法、诊断证明、人事管理制度、王金成、张慧敏与田永国妻子的聊天记录、工资发放明细、借款凭证、焦彬彬离职记录、工作出勤记录、OA请假单截图。田永国称其于2019年2月下旬提交OA系统请病假一年，公司要求出具证明，其向华夏聚龙公司提交两次诊断证明，分别为三月一次，八九月份一次，向焦彬彬邮寄请假手续。华夏聚龙公司表示公司不会批准一年期的病假，最长为一月或者一周；仅收到三月份的诊断证明，八九月份焦彬彬已经离职。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。华夏聚龙公司以田永国未按照要求请病假，未出勤，以严重违反用人单位规章制度为由解除双方的劳动关系。然而从华夏聚龙公司提交的证据及庭审调查情况，公司要求田永国提交请假手续，表明华夏聚龙公司对田永国生病事宜系明知，且自2019年3月开始，华夏聚龙公司按照北京市最低工资标准向田永国支付工资，对于田永国长期未到岗正常提供劳动时，华夏聚龙公司并未明确要求返岗，未核实清楚具体情况，即行解除，存在不妥之处，亦有违劳动合同法的谦抑性原则，应予以纠正。另外，田永国虽然主张应该按照其病假前的工资标准向其支付赔偿金，然而其并未就此提交依据，亦未阐释合理理由，故本院根据双方解除劳动关系前实际发放的正常工资标准进行计算。故华夏聚龙公司应支付田永国解除劳动关系赔偿金52951.8元。根据田永国提交的证据材料，本院视为田永国自2008年1月1日开始入职，自2009年1月1日开始每年应享有5天年休假，自2018年1月1日开始每年应享有10天年休假。劳动者主张用人单位未支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如果用人单位拒绝举证或者举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。两年指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。田永国于2019年12月24日申请仲裁，田永国应举证证明自2009年1月1日至2017年12月24日其是否享受年休假，华夏聚龙公司应举证证明自2017年12月25日至2019年12月24日期间是否已安排田永国享受年休假。田永国自2009年1月4日入职华夏聚龙公司，其要求华夏聚龙公司支付2009年1月1日至2009年1月3日期间未休年假工资缺乏依据，本院不予支持；自2009年1月4日至2017年12月24日期间，田永国并未举证证明其享受年休假的情况，故其要求华夏聚龙公司支付上述期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持；自2017年12月25日至2019年12月24日期间，华夏聚龙公司主张根据田永国工作性质，其在职期间休息天数大于年休假天数，但其并未就此主张提交充分依据，亦未陈述法定理由，本院对此难以采信；另外2019年2月下旬开始，田永国即开始休病假，病假天数远远超过当年可以享受带薪年休假的标准，故其要求2019年度未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据。综上，华夏聚龙公司应支付田永国自2017年12月25日至2018年12月31日期间未休年休假工资2213.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京华夏聚龙自动化股份公司于本判决生效之日起七日内支付田永国解除劳动关系赔偿金52951.8元；二、北京华夏聚龙自动化股份公司于本判决生效之日起七日内支付田永国2017年12月25日至2018年12月31日期间未休年休假工资2213.2元；三、驳回田永国的其他诉讼请求；四、驳回北京华夏聚龙自动化股份公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由田永国负担10元（已交纳），由北京华夏聚龙自动化股份公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年五月二十七日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明