北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初5307号原告：张浩，男，1970年8月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：罗超，北京市剑泰律师事务所律师。被告：北京北内柴油机有限责任公司，住所地北京市丰台区大红门六合庄1号。法定代表人：郭禹，董事长。委托诉讼代理人：谭丽莉，北京海润天睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：于晓萍，北京海润天睿律师事务所实习律师。原告张浩与被告北京北内柴油机有限责任公司（以下简称北内公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张浩及其委托诉讼代理人罗超，被告北内公司的委托诉讼代理人谭丽莉、于晓萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张浩向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2020年7月工资1540元；2.要求被告支付原告2020年6月、2020年8月工资3080元；3.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金140666.14元；4.要求被告支付原告2018年1月1日至2020年9月15日期间未休年休假工资18562.95元；5.要求被告支付原告2008年1月1日至2020年9月15日期间工资差额76800元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2005年4月18日入职被告处，担任装配工，双方签订无固定期限合同，工资每月平均2815元。在职期间，被告存在拖欠及克扣工资情形，故原告提起劳动仲裁，现对裁决不服，诉至法院。北内公司辩称，一、双方劳动关系已依法解除，原告已收取相应经济补偿金，其主张2020年6月至8月工资以及经济补偿金无依据。2017年，北京市疏解整治促提升专项工作启动，根据专项工作要求，制造型企业须从北京市迁出，据此，被告根据政府要求，制定了相应的搬迁计划，并于2019年12月搬迁至天津市武清区。原告不同意到天津上班，双方无法就变更劳动合同达成一致，故被告根据相关规定于2020年5月31日依法解除了双方间的劳动合同。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为4319.41元，按工作年限15.5个月计算经济补偿金66950.86元，被告已支付原告，并额外向原告支付了2020年6月工资。二、原告主张的未休年假工资计算缺乏依据，且被告已按照裁决结果向其支付了年假工资9579.37元。三、原告主张的工资差额，缺乏依据，不应获得支持。本院经审理认定事实如下：2008年1月1日，张浩（乙方）与北内公司（甲方）签订了《劳动合同书》一份，约定：本合同于2008年1月1日生效，于2010年12月31日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任直产岗位（工种）工作；根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为注册地址；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，按公司薪酬管理办法等。2011年1月6日，双方续订劳动合同，续订合同生效日期为2011年1月1日至2015年12月31日。2015年12月31日，双方续订劳动合同，该劳动合同期限类型为无固定期限合同，生效日期为2016年1月1日，无终止日期。张浩主张其实际入职日期为2005年4月18日，北内公司认可张浩确于2005年入职，但具体时间记不清了。庭审中，双方均提交了张浩2019年6月至2020年6月工资明细表，该表载明：张浩于上述期间的应发工资分别为4586.85元、4015元、5799元、5570元、4379.03元、4120.33元、6169元、5600元、2618.44元、2618.44元、3078.44元、3278.44元、2618.44元；其中，2019年6月至2020年1月基本工资均为1600元，2020年2月后基本工资调整到2600元以上；2020年6月实发合计为1540元。张浩主张其基本工资1600元低于北京市最低工资标准，故北内公司应补足其2008年1月1日至2020年9月15日每月400元的差额。北内公司对此不予认可，并主张是否低于最低工资标准应以实际发放数额为准，不应以基本工资为准。北内公司提交通知一份，称该通知曾张贴于公司，通知载明：因北京市政府疏解整治专项工作要求，本公司须搬迁至天津，就上述搬迁事宜已多次召开职工代表大会，告知职工并询问意见，鉴于，部分职工拒绝到天津上班，劳动合同无法继续履行，本公司通知上述拒绝到天津上班的员工与本公司的劳动合同于2020年5月31日解除，并额外发放6月份工资并核算相应经济补偿金。张浩称其未见过该通知。北内公司称其系整体搬迁，北京市无办公地点。2020年6月30日，北内公司向张浩工资卡转账支付1540元，备注为补贴。北内公司主张此为发放2020年6月工资，张浩认为系补贴，而非工资。2020年8月13日，北内公司向张浩出具解除劳动合同通知书，载明：因北京疏解政策要求，我司整体搬迁至天津，就此，我司多次召开职工代表大会，告知员工搬迁情况，并统计各员工是否愿到新地点上班，鉴于你方明确表示不愿到新地点上班，双方无法就变更劳动合同达成一致，我司通知你方于2020年6月30日解除双方劳动合同，并要求你方到我司北京南厂区办理解除劳动合同手续，由于你方怠于办理上述手续，且自2020年7月1日起未到我司上班，我司根据你方在我司工作年限，按照相关规定核算经济补偿金后，将该补偿金66950.86元发放至你方账户，据此，双方劳动合同已于2020年6月30日解除，特此通知。该通知书于8月15日送达至张浩。北内公司主张该通知书中载明的双方劳动合同解除时间存在笔误，应为2020年5月31日。张浩对此不予认可，并主张双方解除劳动合同时间应为2020年9月15日。本案审理过程中，北内公司主张其根据北京市政府的相关要求于2019年11月开始搬迁至天津市武清区。张浩认可北内公司的搬迁情况，并称于2020年1月搬迁完毕，但其经常居住地位于北京市朝阳区，北内公司就搬迁一事召开职工代表大会时表示会提供通勤班车，但其认为因年龄较大、身患疾病，故不同意前往天津市武清区工作，且不清楚北内公司是否确安排了通勤班车。北内公司称其确安排了通勤班车，但张浩拒绝前往新工作地。另，张浩主张其最后在原岗位的工作时间为2019年11月，并自2019年11月至2020年1月24日期间从事搬迁工作，后因疫情影响，自2020年1月24日至2月25日未工作，自2020年2月26日至4月底从事北内公司安排的防疫工作，后被北内公司要求回家等消息。张浩另称其主张的违法解除劳动合同经济赔偿金如不能得到支持，其即变更为主张解除劳动合同经济补偿。2020年8月13日，张浩至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳争委）提起本案前置仲裁，申请要求被告支付2020年7月工资1540元、6月和8月工资3080元、违法解除劳动合同赔偿金252562.27元、2018年1月1日至2020年9月15日未休带薪年休假工资13500元、2008年1月1日至2020年9月15日工资差额93000元。丰台仲裁委于11月23日出具京丰劳仲字［2020］第27号裁决书，裁决北内公司支付张浩2018年度未休带薪年休假工资3883.53元、2019年度未休带薪年休假工资3883.53元、2020年1月1日至6月30日未休带薪年休假工资1812.31元，并驳回了张浩的其他仲裁请求。张浩不服，提起本诉。另查，北内公司于2020年7月20日转账支付给张浩66950.86元，备注为补贴；于2021年1月15日转账支付给张浩9579.37元，备注为补贴，京丰劳人仲字2020第27。张浩的社会保险个人权益记录显示，缴费截止年月为2020年5月，参保人在北京市养老保险累计实际缴费年限为27年8个月。北京市2020年1月至6月最低工资标准为每月2200元。本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位依照此情况解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，虽双方劳动合同约定工作地点为北内公司的注册地址，但按北京市政府提升首都核心功能的要求，北内公司整体搬迁至天津市武清区，属于双方在签订劳动合同时不可预见的因素，双方订立、履行劳动合同所依据的客观情况发生变化，经协商后，张浩不同意至新址工作，北内公司因此解除劳动合同于法有据，但应支付张浩解除劳动合同经济补偿。关于张浩入职时间，双方均认可系2005年，张浩主张为2005年4月18日，北内公司称不清楚具体时间，本院对张浩的主张予以采信。关于解除劳动合同的时间，北内公司于2020年8月15日将解除劳动合同通知书送达至张浩，虽该通知书载明的解除劳动合同时间为2020年6月30日，但通知自到达时生效，故本院依法认定双方解除劳动合同的时间为2020年8月15日。关于张浩主张的2020年6月工资，北内公司主张已于2020年6月30日发放，虽张浩不予认可，但未提交相反证据，且发放金额与其认可的工资明细表对应，故本院对北内公司的该项意见予以采信，对张浩要求北内公司给付该月工资1540元的请求，不予支持。关于张浩主张的2020年7月及8月1日至8月15日工资，张浩主张其实际工作至4月底，后被北内公司要求回家等消息，综合本案具体情况，本院对其该项意见予以采信，因北内公司搬迁，双方协商相关事宜，张浩未能提供劳动不应视为系其本人原因造成，该期间用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，故本院对张超主张北内公司支付其2020年7月及8月1日至8月15日工资的请求，予以支持。关于张浩主张的8月16日至8月31日工资，缺乏依据，本院不予支持。北内公司于仲裁前已支付张浩解除劳动合同经济补偿66950.86元，经核算无需另行支付，故本院对张浩要求北内公司支付解除劳动合同经济补偿的请求，不再支持。关于未休年休假工资，北内公司同意支付张浩2018年度未休年假工资3883.53元，本院对此不持异议。根据张浩累计工作年限，其2019年应休年假应为15天，2020年1月1日至8月15日应休年假应为9天，经核算，北内公司应支付张浩2019年度未休年假工资5447.08元及2020年1月1日至8月15日未休年假工资3268.25元。关于张浩主张的2008年1月1日至2020年9月15日期间的工资差额，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京北内柴油机有限责任公司支付张浩2018年度未休年假工资3883.53元（已履行）；二、北京北内柴油机有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张浩2019年度未休年假工资5447.08元（已履行3883.53元）；三、北京北内柴油机有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张浩2020年1月1日至2020年8月15日未休年假工资3268.25元（已履行1812.31元）；四、北京北内柴油机有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张浩2020年7月工资1540元及2020年8月1日至8月15日工资708元；五、驳回张浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京北内柴油机有限责任公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二一年五月十八日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇