北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初49348号原告：郝君帅，男，1972年8月10日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：许米娜，北京市圣奇律师事务所律师。被告：北京百年优策管理顾问有限责任公司，住所地北京市朝阳区东三环南路58号1、2号楼20层A-2008。法定代表人：唐长军，执行董事。委托诉讼代理人：乔延春，北京市京师律师事务所律师。原告郝君帅（以下简称郝君帅）与被告北京百年优策管理顾问有限责任公司（以下简称百年优策公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。原告郝君帅之委托诉讼代理人许米娜，被告百年优策公司之委托诉讼代理人乔延春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郝君帅向本院提出诉讼请求：支付2017年1月1日至2017年12月31日绩效工资差额700142.92元。事实与理由：我于2010年3月入职北京百年基业XX顾问有限责任公司（以下简称百年基业公司），担任学习顾问及业务负责人，在2016年8月，因百年基业公司业务调整，我于2016年9月被调整到百年优策公司任职，担任学习顾问及业务负责人。我的工资由基本工资、季度工资、绩效工资等多部分组成。我于2018年11月30日离职，离职后我一直与百年优策公司财务总监基XX催要2017年未结算的绩效工资，直到2019年5月8日，百年优策公司财务总监基XX通知我已支付绩效工资的一半，该绩效工资经查询后得知系由百年优策公司的关联公司百年基业公司支付，仲裁庭审中百年优策公司表示不知道我与百年基业公司的情况，两家虽是同一法定代表人，但财务完全独立核算否认本案事实情况。故此，诉至法院。被告百年优策公司辩称：不同意郝君帅的诉讼请求。1.双方没有约定2017年绩效，杜XX、基XX均无权决定郝君帅的报酬。按公司法（2013年版）第46条、50条的规定，我司经理的报酬由执行董事决定，2017年郝君帅任我司经理，其报酬应该经我司的执行董事决定；2.郝君帅无权主张干股分红，干股分红的前提是存在干股，干股的来源是公司的赠与或股东的赠与，而本案中我司当时的股东3人均未赠与郝君帅股权，依据公司法（2013年版）第37条，利润分配的权利属于公司股东会，我司、杜XX、基XX均无权分配公司的利润，且分红不属于劳动争议，不属于本案的受案范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：郝君帅曾就本案争议事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年4月3日作出京朝劳人仲字[2020]第06034号裁决书，裁决：驳回郝君帅的仲裁请求。郝君帅不服，诉至本院。郝君帅提交了北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息），显示郝君帅2010年3月至2016年8月期间的社会保险由百年基业公司缴纳，2016年9月至2018年11月的社会保险由百年优策公司缴纳。郝君帅主张其2010年3月入职百年基业公司，2016年9月1日，百年基业公司决定将其调入百年优策公司担任学习顾问及业务负责人，百年优策公司对外以百年基业公司名义经营，由百年基业公司进行利润核算，两家公司系关联公司，其与两家公司之间均未签订书面劳动合同，其与百年优策公司存在劳动关系；2018年11月30日，其从百年优策公司离职，但百年优策公司之后仅向其发放了2017年绩效工资总额1400285.85元的50%，剩余50%未支付，故要求支付。为证明其主张，郝君帅提交了社保缴费记录，公证书，百年优策公司、百年基业公司、北京百年优才XX顾问有限责任公司（以下简称百年优才公司）企业信息、北京百年优学XX顾问有限责任公司（以下简称百年优学公司）的企业登记信息、网银交易截图，银行交易流水、银行业务回单、录音等。百年优策公司对上述证据中的网银交易截图及银行交易流水真实性无法确认，对录音的真实性及证明目的不认可；对其他证据的真实性均认可。上述公证书内容显示，2018年4月19日，百年基业公司财务部杜XX将2017年百年优策利润情况发送至郝君帅、唐XX、唐XX，2017年绩效1228232.85，百年优策公司干股分红172052.99元，绩效+干股总计1400285.84。2018年5月23日再次通过邮箱发送至唐XX、唐XX、郝君帅等，并附言：请基XX总监根据现金流的情况进行发放，附件涉及郝君帅的数据与上述邮件内容确认的数据基本一致。上述邮件中还涉及百年优才公司、百年优学公司的利润及高管绩效分布情况。2019年4月、5月，郝君帅与基XX的微信聊天记录中确认了郝君帅2017年（1月-12月）绩效工资金额共计1400285.85元（包括2017全年绩效1228262.86元及2017全年业务分红172052.99元）及首笔50%的绩效发放金额700142.92元，扣减5万元版权使用费，共计650142.92元，并于2019年5月8日分两笔（30万元、350142.92元）支付至郝君帅指定的重庆XX企业管理中心的账户中。庭审中，郝君帅称百年优策公司以百年基业公司名义于2019年5月8日向其支付了2017年绩效工资的一半，剩余一半未支付。百年优策公司认可郝君帅2010年3月至2016年8月在百年基业公司工作，2016年9月1日入职百年优策公司，对外以百年基业公司名义开展业务，郝君帅从百年基业公司调入百年优策公司系其本人与百年基业公司共同协商决定的，其不同意支付郝君帅绩效，其公司并未同意给郝君帅发放绩效，郝君帅证据中的百年基业公司、杜XX、基XX均不能代表其公司。另据企业工商注册登记信息显示：2016年10月24日至2019年4月10日期间，百年基业公司系百年优策公司的投资人之一。2019年4月10日，基XX登记为百年优策公司的监事。本院认为，当事人应对自己的主张提供证据证明。本案中，郝君帅主张其于2016年9月至2018年11月期间与百年优策公司存在劳动关系，百年优策公司应当向其发放2017年的绩效差额700142.92元，并提交了公证书、社保记录、企业登记信息，银行流水等，根据当事人陈述及现有证据资料，可以形成完整的证据链以证明其主张。百年优策公司虽辩称不应发放，并主张杜XX、基XX系百年基业公司的员工，不能代表百年优策公司，但从企业登记信息显示，百年基业公司与百年优策公司系关联公司，基XX也于2019年4月担任了百年优策公司的监事，虽邮件中显示杜XX系百年基业公司财务，但百年优策公司并未举证证明百年基业公司与百年优策公司的财务人员完全区分，亦未证明杜XX、基XX的邮件仅系其个人行为，故本院对百年优策公司的辩称意见不予采信。郝君帅主张的绩效为700142.92元，根据现有证据材料，其所谓的绩效与干股分红并未明确约定，百年优策公司亦未提交反证证明双方所谓的干股分红不应支付，基XX在给郝君帅的微信聊天记录中，也将二者统称为绩效工资，故郝君帅主张相关费用都视为其绩效，本院不持异议，故对其全部请求，本院支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解百年优策管理顾问有限责任公司于本判决生效后七日内向原告郝君帅支付2017年1月1日至2017年12月31日绩效工资差额700142.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京百年优策管理顾问有限责任公司负担10元（原告郝君帅已预交，北京百年优策管理顾问有限责任公司于本判决生效后七日内直接支付原告郝君帅）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二一年五月二十四日书记员  师 晛