北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初34231号原告（被告）：贺良田，男，1949年6月28日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区，户籍所在地北京市门头沟区。委托诉讼代理人：吕红，北京市华贸硅谷律师事务所律师。原告（被告）：贾贤，女，1952年9月6日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区，户籍所在地北京市门头沟区。委托诉讼代理人：李婷婷，北京市华贸硅谷律师事务所律师。原告（被告）：刘某，女，1977年2月23日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区，户籍所在地北京市朝阳区。原告（被告）：贺某1，女，2011年7月31日出生，汉族，学生，住北京市朝阳区，户籍所在地北京市朝阳区。法定代理人：刘某（贺某1之母），无业。原告（被告）：贺某2，男，2017年10月29日出生，汉族，住北京市朝阳区，户籍所在地北京市朝阳区内1号。法定代理人：刘某（贺某2之母），无业。被告（原告）：中国铁路北京局集团有限公司，住所地北京市海淀区复兴路6号，统一社会信用代码91110000100013669B。法定代表人：赵春雷，董事长。委托诉讼代理人：刘静星，女，该公司法律顾问。原告（被告）贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2与被告（原告）中国铁路北京局集团有限公司（以下简称中铁北京局公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）贺良田及其委托诉讼代理人吕红、贾贤及其委托诉讼代理人李婷婷、贺某1及贺某2之法定代理人刘某与被告（原告）中铁北京局公司之委托诉讼代理人刘静星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2向本院提出诉讼请求:请求判令中铁北京局公司支付我：1、2014年6月1日至2018年5月30日期间休息日、法定节假日加班费共计614928元；2、2014年6月1日至2018年5月30日期间未休年假工资30187.48元。诉讼费由中铁北京局公司承担。事实和理由：贺良田、贾贤系贺志亮的父母，刘某系贺志亮的妻子，贺某1系贺志亮的女儿，贺某2系贺志亮的儿子。贺志亮于1997年7月到中铁北京局公司工作，2014年6月起担任安全监察室监察兼技术员岗位。贺志亮于2018年5月22日上午8时起上班，工作24小时。工作期间贺志亮两次到工作现场处理突发事件。2018年5月22日晚22时至2018年5月23日凌晨3时去北京通州段夜查时，不可避免地发生磕碰摔倒事故，导致头部血管斑块脱落，夜间持续工作，因过度劳累，导致2018年5月23日上午8时交接班过程中突然晕倒，当日9时30分送往朝阳医院，先急诊，后送入ICE抢救室，一直未转入普通病房。2018年5月30日经抢救无效死亡。贺志亮在工作岗位去世，中铁北京局公司未对其未成年子女及需要赡养的老人妥善安置。现我方不服仲裁裁决，请求法院维护我方的合法权益。中铁北京局公司辩称并诉称，我公司严格按照法律规定和公司管理规定全额支付贺志亮的工资、奖金和各项加班工资，严格执行了相关劳动保险待遇。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2要求支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求和直系亲属救济费差额的诉讼请求没有事实和法律依据。贺志亮2017年确实有5天年休假未享受，但2018年的年假已休完。我公司已全额支付供养直系亲属救济金，不存在差额。故我公司亦不同意仲裁裁决，请求法院判令我公司无需支付贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2：1、2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资7411.4元；2、供养直系亲属救济金差额123900元。本案诉讼费由贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2承担。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2针对中铁北京局公司的起诉辩称，坚持我方诉讼请求，贺志亮每周存在1天加班和24小时连续上班的情形，中铁北京局公司未安排补休。专项奖金是中铁北京局公司给的奖金而不是加班费，与我方要求的加班工资不是同一事项。贺志亮在2017年、2018年均未休年假，中铁北京局公司单方将贺志亮病假期间视为年假。不同意中铁北京局公司的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：贺良田系贺志亮（身份证号：×××）之父、贾贤系贺志亮之母、刘某系贺志亮之妻、贺某1系贺志亮之女、贺某2系贺志亮之子，贺志亮于2018年5月30日因脑干梗死、脑干出血、脑疝医治无效去世。贺志亮于1997年8月1日入职中铁北京局公司，自2014年6月1日起，贺志亮从事安全监察岗位工作。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2主张贺志亮2014年6月1日至2018年5月30日期间存在休息日、法定节假日加班，每周存在1天的休息日加班，法定节假日加班22天。中铁北京局公司主张贺志亮工作期间不存在加班，每周一至周五需要有一天值班24小时，周六日正常休息不值班。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2为证明贺志亮存在加班的事实，并提交2017年工作总结、文件页面截图、飞信记录、电脑截图予以佐证。2017年工作总结载明：“2017年在路局、路局党委、办事处、办事处党工委的正确领导下，在安监室全体监察的帮助下……以下对全年工作总结如下：一、履责情况截止至12月8日下现场检查223次，检查站段车间班组465个，关键时间段（夜查）67次，添乘列车25列，发现各类问题1225件。发红牌7张，黄牌18张。截止至12月25日，共参与设备故障、事故调查44起，涉及车辆专业的故障、事故调查报告，故障原因清楚，定责准确，未发生不良反应……在2017年工作中较好的督导了辖区内车辆系统的安全工作。遇有调图、节日加开临客等关键时段，及时到北京动车段、北京车辆段了解掌握相关情况……不计较个人得失，无私奉献、敬业爱岗、大局意识强。在节假日经常放弃休息，到现场进行检查，在发生行车设备故障、事故时随叫随到，经常夜间从家里赶往事故现场……今后的工作中我将再接再厉，继续保持着良好的工作心态，克服不足，严格要求，勤奋学习，努力工作，绝不辜负领导的培养和教育。进一步提高政治业务素质和理论水平，提高综合素质，在工作方法上更加扎实，更加细致，提高工作质量，认真落实好安监系统‘一体化’管理要求。北京铁路办事处安监室2017年12月8日贺志亮”。2017年工作总结为打印件。文件页面截图显示2017年工作总结保存在电脑U盘（E：）中。飞信记录显示日期为2018年1月2日至2018年5月20日期间，其中记录了值班人员姓名、现场检查人姓名及相应的监察信息。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2主张飞信记录为word版本，系贺志亮生前从每天的工作飞信导出的工作内容，word文档的形成时间均系贺志亮生前每天的工作记录。飞信记录七日后就没有了，只有飞信导出的word文档，现飞信已经无法登陆了，存储于U盘中。为证明该主张，贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2并提交U盘的电脑截图予以佐证。中铁北京局公司对2017年工作总结、文件页面截图、飞信记录、电脑截图的真实性均不予认可。同时，中铁北京局公司主张贺志亮值班期间有休息室可以休息，只有发生事故才去事故现场处理，且因安全监察员工作性质特殊，每周值一个晚班，故每月有3000元专项奖。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2主张贺志亮值班期间不能休息，24小时随时处理突发事故，值班内容与本职工作内容一致。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2表示不清楚是否每月发放3000元专项奖金。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2主张贺志亮2014年至2016年均未享受年假,每年均为10天；2017年有5天年假未享受，2018年有6天年假未享受。中铁北京局公司主张贺志亮2014年至2016年期间的年假均已享受，2017年未享受年假，2018年年假已享受。中铁北京局公司为证明贺志亮已享受的年休假情况，并提交2016年5月至2018年5月期间的职工考勤表予以佐证。职工考勤表显示贺志亮的年休假请如下：2017年1月9日至2017年1月13日（5天）、2018年5月24日至2018年5月30日（5天。）中铁北京局公司主张2018年5月23日至2018年5月30日按正常上班支付了贺志亮的工资，贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2对此予以否认，主张上述期间应按照病假处理。中铁北京局公司为证明正常支付了贺志亮2018年5月24日至2018年5月30日期间的工资，并提交工资单及挂钩工资支付单予以佐证。工资单显示贺志亮2018年5月份的工资组成及数额如下：实发3223.14元、技能173元、岗效141元、岗位876元、补岗位4640元、安效70元、工龄237元、技贴100、绩效370元、夜班费30元、生活补43元、房补80元、书费60元、卫交10元、独托补45元、年金88元、公积金1921元、养老金1281.12元、失业金32.03元、医保323.28元、会费6.43元。挂钩工资支付单显示：2017年8月之前每月分两笔支付，标准共计9750元。有时存在增减，但数额相差很小；2017年8月开始标准为11150元，有时存在增减，但数额相差很小；贺志亮2018年5月份的挂钩工资考核扣减后实发金额为10856元。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2认可工资单及挂钩工资支付单的真实性，对证明目的不予认可。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2主张中铁北京局公司未按照贺志亮的实际收入支付供养直系亲属救济费，要求中铁北京局公司按照月工资16014元的标准支付差额。为证明贺志亮的工资标准，贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2并提交月均工资收入申报表予以佐证。申报表显示贺志亮2016年度申报月均工资收入为15976元；2017年度申报月均工资收入为16014元。中铁北京局公司认可月均工资收入申报表的真实性，但主张月工资包括基本工资、奖金、加班费等。中铁北京局公司主张已经足额支付了供养直系亲属救济费，并提交《关于发布的通知》劳险[1995]105号（以下简称105号通知）、《关于编报退休（职）养老保险基金一九九五年决算和一九九六年预算的通知》社险[1995]12号（以下简称12号通知）、《关于丧葬费、丧葬补助费、救济费、抚恤费计算基数及其他有关劳动保险待遇问题的通知》京劳[1996]9号（以下简称9号通知）、《关于调整贺志亮新增岗位工资的通知》京铁人干[2017]2265号（以下简称2265号通知）、《关于停发贺志亮工资的通知》京铁人干[2018]2909号（以下简称2909号通知）予以佐证。105号通知载明：“部属各单位（各高校、科研单位除外）：现发布《铁路基本养老保险基金管理暂行规定》（以下简称《规定》）请遵照执行。各单位须按照本《规定》制定具体实施办法并报部备案。附件：铁路基本养老保险金开支标准”。附件中载明：“3.抚恤费、救济费：劳动部1953年1月26日公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定的标准。列入计发基数的补充规定为：（1）按国家劳动总局（79）劳总险字29号文件规定，副食品价补贴标准（5-8元/人月）的50%。（2）按国家劳动总局（80）劳险便字79号文件规定的粮煤补贴。（3）按国家劳动总局（80）劳险便字79号文件规定的附加工资。（4）按劳动人事局劳人险[1985]15号文件规定，生活补贴标准（17元/人月）的50%。（5）按劳动人事局劳人工[1986]71号文件规定的教护龄津贴。（6）按劳动部劳险函[1990]1号文件规定，增发、普遍增发的退休金。（7）按国务院国发[1991]18号文件规定的价格补偿（6元/人月）”。12号通知载明：“部属各单位（部属院校、科研院所除外）：今年以来，随着企业养老保险管理工作的加强和改革的深化，对统筹基金的管理和运作提出了更高的要求，为质量良好的地完成一九九五年度养老保险基金决算和一九九六年度预算工作，现将有关问题通知如下：一、单位缴纳的基本养老保险费按劳动工资统计‘统劳报二表’的全部职工工资总额（包括临时工工资）和规定的比例提取。二、养老保险基金的开支标准和项目，要严格按照《铁路基本养老保险基金管理暂行规定》（劳险[1995]105号）的要求填报，超出规定标准发生的费用，不得在统筹基金列支，由企业自行负担。三、为了不影响个企业单位年度财务决算，一九九五年列入统筹基金的退休（职）人员支出的全部费用按以下标准（详见附件第五条）进行填报”。9号通知载明：“各分局、总公司，局直属各单位并工会：根据铁道部劳险（1995）105号‘关于发布《铁路基本养老保险管理暂行规定》的通知’和社险（1995）12号通知精神，现将丧葬费、丧葬补助费、救济费、抚恤费计算基数及结合我局实际所涉及的其他有关劳动保险待遇问题通知如下：一、凡计发有关劳动保险待遇时，其企业平均工资均以铁道部公布的上一年度全路企业平均工资为准。一九九五年全路企业月平均工资为747元。今后全路企业平均工资均以劳资处文件公布。二、在职及离退休职工的丧葬费、丧葬补助费、救济费、抚恤费均按此文件规定办理。三、丧葬费、丧葬补助费、救济费、抚恤费计算基数及支付标准见附表。四、离休人员和符合劳人险（1983）3号文件规定的退休老工人增发1～2个月生活补贴的基数，以部核定的基本养老金为准。从一九九六年起每年正常调整的离退休金从下一年起进1～2个月生活补贴基数发放。五、因工或非因公死亡职工供养直系亲属定期生活困难补助﹝京劳（1994）10号﹞的支付办法，在职或离退休职工死亡之时，从职工死亡的次月起，根据死者生前供养直系亲属的条件和人数按月发给，直至失去供养条件时止。根据有关文件精神，凡是跨年度补办手续的，一律自补办手续当年的元月起补发。六、本文件自一九九六年四月一日起生效。前按原标准计发的各种待遇不再重新计算。前所发文件与本文不符的，一律以本文为准。附件：丧葬费、丧葬补助费、救济费、抚恤费支付标准一览表”。9号通知所述一览表中救济费一栏显示，因病或非因公死亡有供养直系亲属三人及以上的，支付标准为十二个月，计算基数为“按去世前的技能、岗位工资”（在职职工）。2265号通知载明：“北京铁路办事处：根据《北京铁路局2017年调整企业职工岗位工资标准实施意见》（京铁劳﹝2016﹞535号）文件有关规定，贺志亮同志自2017年1月1日起，新增岗位工资由2016年标准4305元（19档）调整到2017年标准4640元（19档）。2017年1月1日”，2265号通知加盖“北京铁路局人事处”字样印章。2909号通知载明：“北京铁路办事处并党委：北京铁路办事处安全监察室监察贺志亮（正科级、助理工程师）于2018年5月30日因病去世，自2018年6月1日起停发工资。根据劳动保险条例实施细则第二十三条规定，一次性付给两个月本企业月平均工资（8946元）的丧葬补助费17892元和十二个月（供养其子、其女、其父、其母四人）本人标准工资（5689元）的供养直系亲属救济费68268元。2018年6月29日”，2909号通知加盖“中国铁路北京局集团有限公司人事处”字样印章。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2表示对105号通知、12号通知、9号通知、2265号通知的真实性无法确认，认可2909号通知的真实性，对工资停发的时间认可，标准不认可。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2主张供养直系亲属救济费应按照贺志亮实际收入16014元的标准计算，中铁北京局公司已支付五原告供养直系亲属救济费68268元。2019年1月7日,贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2以要求中铁北京局公司支付休息日、法定休假日加班工资、未休年假工资、供养直系亲属救济费差额为由,向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、中铁北京局公司支付贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某22017年1月1日至2018年5月30日期间未休年假工资13587.57元；二、中铁北京局公司支付贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2供养直系亲属救济费差额123900元；三、驳回贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2的仲裁请求。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2与中铁北京局公司均不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2起诉在先。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2为证明贺志亮存在加班的事实，并提交2017年工作总结、文件页面截图、飞信记录、电脑截图予以佐证。上述证据系贺志亮自行书写或记录，中铁北京局公司对上述证据的真实性均不予认可，故在无其他证据佐证的情况下，仅凭上述证据无法证明贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2所主张的加班事实。同时，中铁北京局公司虽认可贺志亮每周一至五需要有一天值班24小时，但主张值班期间有休息室可以休息，因安全监察员工作性质特殊，只有发生事故才去事故现场处理，并且贺志亮的工资中亦包含夜班补贴，故贺志亮每周一天的值班时间不应作为加班。综上，贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2未就所主张的加班事实提交充分证据，其要求中铁北京局公司支付2014年6月1日至2018年5月30日期间休息日、法定节假日加班费614928元之请求，本院不予支持。就未休年假工资一节，贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2主张贺志亮2014年6月1日至2016年12月31日期间均未享受年假,中铁北京局公司则主张贺志亮已享受上述期间的年休假，但并未提交相应证据，故应承担举证不能的不利后果，中铁北京局公司应根据贺志亮的工作年限及工资标准支付贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某22014年6月1日至2016年12月31日期间的未休年假工资。双方均认可贺志亮在2017年有5天年休假未享受，故中铁北京局公司应支付贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2上述期间未休年假工资。2018年5月24日至2018年5月30日期间，贺志亮因病未提供劳动，中铁北京局公司虽主张上述期间正常向贺志亮支付了工资，应按照年休假处理，但在事先未征得贺志亮同意，事后贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2未予以追认的情况下，中铁北京局公司关于上述期间已安排贺志亮享受年休假的主张，本院不予采信。中铁北京局公司应支付贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某22018年1月1日至2018年5月30日期间未休年假工资。综上，经本院核算，贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2所主张的2014年6月1日至2018年5月30日期间的未休年假工资数额未高于法定标准，本院予以确认。就供养直系亲属救济金一节，《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定∶甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。《劳动部关于公布中华人民共和国实施细则修正草案的决定》第二十三条规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。《北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》中规定，企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，仍按照《中华人民共和国HYPERLINK"http://129.0.0.24:9000/showtxt?dbsType=chl/cas/lar&dbsText=中国法律法规规章司法解释数据库/中国司法判例和裁判文书数据库/中国地方法规数据&file=&multiSearch=true&dbn=chl&fn=chl001s020.txt&rjs0=中华人民共和国劳动保险条例（1953修订）&upd=1"劳动保险条例》的有关规定，根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。根据上述规定，中铁北京局公司向贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2支付的供养直系亲属救济费未低于法定标准，故中铁北京局公司无需额外再向贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2支付供养直系亲属救济费。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条之规定，判决如下：一、中国铁路北京局集团有限公司于本判决生效后七日内支付贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2二Ｏ一四年六月一日至二Ｏ一八年五月三十日期间的未休年假工资30187.48元；二、确认中国铁路北京局集团有限公司无需支付贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2供养直系亲属救济金差额123900元；三、驳回贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2的其他诉讼请求。如果中国铁路北京局集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（贺良田、贾贤、刘某、贺某1、贺某2预交五元），由中国铁路北京局集团有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  李青伏人民陪审员  刘明慧二〇二一年五月二十六日书 记 员  程艳晶