天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2021号上诉人（原审被告）：郑廷廷，女，1985年8月14日出生，汉族，住天津市宁河县。委托诉讼代理人：王根余，天津和飞信律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：讯创（天津）电子有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道12号天直工业园4号B座。法定代表人：刘冬生，总经理。委托诉讼代理人：邓琦，女，该公司员工。上诉人郑廷廷因与被上诉人讯创（天津）电子有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初11458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。郑廷廷上诉请求：1.撤销一审判决，支持上诉人一审全部诉讼请求，或者依法发回重审。2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人没有工会组织，上诉人不知道被上诉人有工会组织，这个工会组织也没有经过合法的备案。即使有工会，拖欠工资的事实是确定的，并不会因为工会同意就可以拖欠。上诉人已举证证明调整工作岗位的事实。经过仲裁裁决及一审审理，确定被上诉人拖欠防暑降温费、取暖补贴等。工资包括基本工资、津贴、带薪年休假工资等，被上诉人也存在拖欠带薪年休假工资的事实，故应当支付经济补偿金。讯创（天津）电子有限公司辩称，1.公司有依法成立的工会组织，而且有相关证书可以证明。拖欠工资的问题，公司是因为疫情的原因导致无法按时发放，已经征得了工会的同意，不属于无故拖欠员劳动者工资的情况，所以不应当支付经济补偿金。2.关于采暖补助和防暑降温，属于职工的福利待遇，不属于公司在未及时支付劳动报酬的情况下解除劳动合同的情形。3.上诉人系主动辞职，公司认为无需为其办理失业手续。4.被上诉人并没有给上诉人调岗，因为疫情期间没有工作安排，所以假条要求其直接上报人事部门。因为当时没有工作安排，所以上诉人办公区域变更了，并没有调岗。讯创（天津）电子有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告经济补偿金37500元；2.原告无需为被告办理申领失业金手续；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告主张被告于2015年4月27日入职，被告则主张其于2009年8月1日入职。原、被告双方签订劳动合同，劳动合同中约定被告工资不低于天津市当年最低工资标准，约定被告为管理岗。原告计薪期间为上月26日至本月25日，下发薪，次月8日以银行转账形式发放工资。被告在原告处实际提供劳动至2020年4月24日。原告发放被告工资至2020年4月24日。原、被告双方劳动关系于2020年4月26日解除。原告提供电子邮件，该邮件载明：“发送时间：2020年4月26日……尊敬的各位领导：你们好！……由于公司原因：1.拖欠工资。2.未经本人同意将我关系调到HR，调整工作岗位。这两项原因导致我不能正常工作，不得不向公司提出解除劳动合同……希望公司将拖欠的工资以及在职期间的工资结清于我，并根据劳动法第四十六条支付我经济补偿金……”。被告质证真实性认可。庭审中，被告明确拖欠工资指的是拖欠2020年2月、3月工资。原告2020年3月12日发放被告2020年2月工资475.44元，2020年4月9日发放被告2020年3月份工资90.62元，2020年4月27日发放被告2020年2月工资差额3888.89元、2020年3月工资差额4285.71元。被告亦认可该数额。原告提供讯创（天津）电子有限公司工会出具的《关于疫情期间工资发放的职工代表大会决议》，该决议载明原告决定在疫情期间，采取协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，以计算工时上报作为支付工资的依据，未及时上报者，先按照事假结算薪资，待补报工时由上级领导确认后，重新核算并将差额计入下月薪资，统一发放。被告提供发送时间为2020年4月15日的电子邮件载明：“郑廷廷：你好，你的考勤从14日起已直接划分到人事部直接管理，后续请假手续可直接交由人事部直接审批……”。被告提供发送时间为2020年4月16日的电子邮件载明：“郑廷廷：你好，公司同意你三天病假的申请。另，请及时将病假条交由HR备案，谢谢”。被告提供上述两封邮件以证明原告单方违法调岗。原告同意与被告解除劳动关系。原告同意支付被告2019年防暑降温费704.4元、2019-2020年度冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助费185元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日作出津西青劳人仲裁字[2020]第165-2仲裁裁决书。裁决如下：“一、确认申请人与被申请人劳动合同已解除。二、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付经济补偿37500元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2019年防暑降温费704.4元。四、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付2019年度冬季取暖补贴335元和集中采暖补助费185元，共计520元。五、被申请人应于本裁决书生效之日起三十日内为申请人办理申领失业金相关手续。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、电子邮件、《关于疫情期间工资发放的职工代表大会决议》、仲裁裁决书等证据证明属实。一审法院认为，2020年2月、3月正值天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情高发期，原告因此延迟发放工资之行为已经工会同意，且已于2020年4月27日补发被告2020年2月、3月工资。一审法院认定原告未及时发放被告2020年2月、3月工资之行为不存在故意或重大过失。被告提供的证据不能证明原告调整被告工作岗位，故被告以原告拖欠2020年2月、3月工资、未经被告同意调整工作岗位为由与原告解除劳动关系，原告无需支付其经济补偿。原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。原告与被告解除劳动关系不属于非本人原因中断就业之情形，原告无需为被告办理失业金申请手续。原告第二项诉讼请求，一审法院予以支持。原告同意与被告解除劳动关系，同意支付被告2019年防暑降温费704.4元，同意支付被告2019-2020年度冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助费185元，一审法院予以照准。一审法院判决：一、原告讯创（天津）电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑廷廷2019年防暑降温费704.4元、2019-2020年度冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助费185元；二、确认原告讯创（天津）电子有限公司与被告郑廷廷之间劳动关系于2020年4月26日解除；三、原告讯创（天津）电子有限公司无需支付被告郑廷廷经济补偿金37500元；四、原告讯创（天津）电子有限公司无需为被告郑廷廷办理申领失业金手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。本院二审审理期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交录音证据，内容为上诉人向西青区工会反映要求其联系解决被上诉人补发拖欠的工资，证明被上诉人存在拖欠工资的事实。被上诉人提交2015年9月22日天津市西青区总工会发放的《工会法人资格证书》，证明被上诉人有依法成立的工会组织。双方当事人对对方证据的真实性及证明目的均不认可。一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，关于被上诉人是否应当支付经济补偿金问题。本案中，双方当事人劳动关系的解除系上诉人提出，上诉人主张经济补偿金的理由为被上诉人拖欠工资、擅自调整其工作岗位。本案劳动争议发生在新冠肺炎疫情高发期，被上诉人延迟发放工资之行为已经工会同意，且已于2020年4月27日补发上诉人2020年2月、3月工资，被上诉人未及时发放上诉人2020年2月、3月工资之行为不存在故意或重大过失。带薪年休假一般由用人单位集中安排或分段安排，劳动关系解除时，当年度未安排职工休满应休年休假的，按照职工当年已工作时间折算休假天数并支付未休年休假工资报酬。本案中被上诉人支付的2020年带薪年休假工资系折算而来，不存在拖欠问题。被上诉人应当支付的防暑降温费、取暖补贴及集中供热补助属于福利待遇，不属于工资范畴。公司有经营自主权，上诉人提交的证据不足以证实被上诉人调整其工作岗位，故上诉人以被上诉人拖欠工资、擅自调整其工作岗位为由提出解除劳动合同并主张解除劳动合同经济补偿金，事实和法律依据不足，本院不予支持。上诉人主动提出解除劳动合同，不符合领取失业金的条件，其关于被上诉人为其办理失业金申领手续的主张，本院不予支持。综上所述，郑廷廷的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑廷廷负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李志锋审判员  李 芳二〇二一年五月十九日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；