北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初33919号原告（被告）：吴国帅，男，1976年2月4日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。被告（原告）：国际商业机器（中国）有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区北四环中路27号院5号楼23层。负责人：安婷，总经理。委托诉讼代理人：王召刚，北京市金杜律师事务所律师。原告（被告）吴国帅（以下简称吴国帅）与被告（原告）国际商业机器（中国）有限公司北京分公司（以下简称国际商业机器北京分公司）劳动争议案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴国帅之委托诉讼代理人方鹏鹏，国际商业机器北京分公司之委托诉讼代理人王召刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴国帅向本院提出诉讼请求，要求国际商业机器北京分公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金352000元；2.2020年1月1日至2020年4月17日期间未休年休假工资23155.31元。事实和理由：我于2018年10月8日入职国际商业机器北京分公司，担任销售总监岗位，2020年4月17日国际商业机器北京分公司将我单方面无理由辞退。解除劳动关系后我要求国际商业机器北京分公司按照劳动合同法等相关规定支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资报酬等相关费用，国际商业机器北京分公司一概回绝，为此我申请仲裁，因我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。国际商业机器北京分公司向本院提出诉讼请求，要求不支付吴国帅2020年1月1日至2020年4月17日期间未休年休假工资23155.31元。国际商业机器北京分公司辩称并诉称：我公司与吴国帅于2018年10月8日至2020年4月17日期间存在劳动关系，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，吴国帅在职期间泄露不当使用我公司的保密信息，从事非公司的工作，参与其他公司的经营活动，严重违反公司的规章制度，因此我公司解除双方劳动关系是合法解除。不同意支付吴国帅未休年休假工资，我公司于2020年6月1日向吴国帅支付了2020年未休3天年休假补偿32506.14元。吴国帅辩称，不同意国际商业机器北京分公司的诉讼请求，坚持我方起诉意见。吴国帅就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.确认双方于2018年10月8日至2020年4月17日期间存在劳动关系；2.国际商业机器北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金352000元；3.国际商业机器北京分公司支付2018年10月8日至2020年4月17日期间未休年休假工资报酬121379.31元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第21852号裁决书，裁决：一、确认吴国帅与国际商业机器北京分公司自二〇一八年十月八日至二〇二〇年四月十七日存在劳动关系；二、国际商业机器北京分公司支付吴国帅二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月十七日期间未休年休假工资二万三千一百五十五元三角一分；三、驳回吴国帅其他仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。吴国帅于2018年10月8日入职国际商业机器北京分公司，2020年4月17日离职，离职前12个月月平均工资为83938元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于解除劳动合同情况。吴国帅主张系国际商业机器北京分公司违法与其解除劳动合同，为证明其主张，吴国帅提交劳动合同书、社保记录、银行流水、解除劳动合同通知书。国际商业机器北京分公司对吴国帅提交的证据的真实性均认可，但主张因吴国帅违反了《行业行为准则》及《员工手册》的相关规定，故该公司与其解除劳动合同，解除行为系合法解除。为证明其主张，国际商业机器北京分公司提交：1.《保密、知识产权及其他事项协议》；2.《员工手册》及（2017）京长安内经证字55344号、55346号公证书；3.《行业行为准则》及（2019）京长安内经证字12411号公证书；4.北京智景互联科技有限公司的工商登记信息；5.微信聊天记录及公证书。《保密、知识产权及其他事项协议》尾页签字处有“吴国帅”字样字迹，签订时间为“2018年10月8日”，该协议第1条“……保密信息或材料包括：公司在经营活动中产生的、获得的或采用的信息或材料，例如：与客户相关的信息，包括但不限于客户名单、与客户的交易条件、定价信息……”，该协议第13条显示“任何违反协议义务的行为，公司立即解雇”；（2017）京长安内经证字55344号公证书显示内容为“IBM《员工手册》，第八章第2.1条：利益冲突包括但不限于…在IBM办公场所或上班时间内，从事非IBM工作，或使用IBM资产从事非IBM工作；第九章第2条：员工应遵守《业务行为准则》，公司在业务行为与合规方面采取零容忍原则，对于违反业务行为准则的，公司将采取纪律处分直至解除劳动关系；第十章第5.5条、5.6条：不当使用公司保密信息，故意泄露公司保密信息的，公司可以单方解除劳动合同；第十章第5.9条：实施与公司利益相冲突的个人行为，公司可以单方解除劳动合同。”（2019）京长安内经证字12411号公证书》显示内容主要为“IBM《员工手册》于2017年11月13日至2017年11月19日期间召开员工手册修订沟通会；2017年12月1日开始实施”；《IBM员工手册证明》显示有“吴国帅”字样字迹，签订时间为“2018年10月8日”，显示内容为“本人证明，本人已通过IBM主页阅读IBM《员工手册》并充分理解本人有义务遵守《员工手册》…本人确认，任何故意违反该等准则的行为可能导致被公司解雇”；（2019）京长安内经证字12411号公证书显示内容为“IBM《业务行为准则》，第2.3条：不得与其他方分享IBM机密信息，包括与IBM当前或未来服务有关的信息；第7.2条：避免参加任何会造成或者似乎会造成个人利益与公司利益冲突的活动”；《业务行为准则证明》显示有“吴国帅”字样字迹，显示签订时间为“2018年10月8日”，显示主要内容为“本人证明，本人已阅读《业务行为准则》并充分理解本人有义务遵守…任何故意违反该等准则的行为可能导致被公司解雇”；《微信聊天记录》显示时间为2019年5月15日，吴国帅向凌冰发送四张图片，图片内容为抬头为“三井住友（中国）”名称表格，表格的信息中包括合同价格、价值；显示时间为2019年5月5日上午9点49分-9点55分，吴国帅与陈子威、程远、凌冰讨论智景互联销售机会，武汉一中项目和报价；显示时间为2019年5月16日上午10点21分-11点30分，吴国帅与陈子威、凌冰讨论智景的武汉一中投标；显示时间为2019年5月19日4点57-8点58分，吴国帅与陈子威讨论电信报价和收入分配；显示时间为2019年5月23日下午4点26分-7点06分，吴国帅与陈子威讨论智景项目在客户处现场演示情况；显示时间为2019年5月27日上午9点33分-9点47分，吴国帅指示陈子威落实智景项目回款情况。《企业信用信息报告》显示生成日期为2020年9月9日，显示企业名称为“北京智景互联科技有限公司”，显示法定代表人为“凌冰”，显示股东为“张馨悦、凌冰、程远、刘方”，显示经营范围为“技术开发、技术服务、技术咨询、技术推广、计算机系统服务、软件开发”。吴国帅认可《保密、知识产权及其他事项协议》、《员工手册》及（2017）京长安内经证字55344号、55346号公证书、《行业行为准则》及（2019）京长安内经证字12411号公证书、北京智景互联科技有限公司的工商登记信息、微信聊天记录及公证书的真实性，并且认可凌冰、陈子盛、程远不是国际商业机器北京分公司的员工，但认为都是销售人员，不能证明吴国帅参与其他公司的经营。关于未休年休假工资。吴国帅主张其2020年享有15天年休假，其在职期间未休年休假，故要求国际商业机器北京分公司支付未休年休假工资。国际商业机器北京分公司认可吴国帅2020年开始享有15天未休假，经折算吴国帅的工作天数，其2020年应享有4天年休假，吴国帅于2020年1月19日休一天年休假，该公司在吴国帅离职时向其支付了3天未休年休假工资补偿，为证明其主张，国际商业机器北京分公司提交支付信息，支付信息显示2020年5月28日国际商业机器北京分公司向吴国帅支付38811.63元，其中包括未休年假补偿200%32506.14元（税前年工资1414018.08除以261天乘以3天乘以200%），销售佣金20320.80元，扣减个税14015.31元。吴国帅认可其收到上述费用，并对数额表示认可，但主张上述费用不包括未休年休假补偿。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，微信聊天记录显示，在2019年5月5日至2019年5月27日期间的正常工作时间内，吴国帅与凌冰、程远、陈子威进行多次有关“智景互联”销售、回款对话，并向凌冰发送内容为带有“三井住友（中国）”名称表格的四张图片，因吴国帅认可微信聊天记录的真实性，也认可凌冰、程远、陈子威非国际商业机器北京分公司员工，但未提供任何有效证据证明其与凌冰、程远、陈子威对话内容涉及的带有“三井住友（中国）”名称表格的四张图片、“智景互联”销售、回款等事宜是其为国际商业机器北京分公司提供的工作内容，以及“智景互联”销售、回款与国际商业机器北京分公司有关，故本院认可国际商业机器北京分公司的有关解除劳动关系的事实依据及法律依据，吴国帅要求国际商业机器北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。国际商业机器北京分公司认可吴国帅2020年享有15天年休假，截止至2020年4月17日，吴国帅2020年应享有4天法定年休假，吴国帅已经休了1天年休假，还有3天年休假未休。国际商业机器北京分公司向其支付32506.14元未休年休假补偿，吴国帅认可收到该笔款项，但不认可系未休年休假补偿，吴国帅就其主张未提交证据，故本院对其主张不予采信，国际商业机器北京分公司支付的未休年休假补偿不低于吴国帅的诉讼请求，故国际商业机器北京分公司无需支付吴国帅二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月十七日期间未休年休假工资二万三千一百五十五元三角一分。双方均未对仲裁裁决第一项确认吴国帅与国际商业机器北京分公司自二〇一八年十月八日至二〇二〇年四月十七日期间存在劳动关系提起诉讼，视为认可该项内容，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认吴国帅与国际商业机器（中国）有限公司北京分公司于二〇一八年十月八日至二〇二〇年四月十七日期间存在劳动关系；二、国际商业机器（中国）有限公司北京分公司无需支付吴国帅二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月十七日期间未休年休假工资23155.31元；三、驳回吴国帅的诉讼请求。案件受理费10元，由吴国帅负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇二一年五月二十八日书记员  吴亚丹