北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初15562号原告：北京和中普方新能源科技有限公司，住所地北京市大兴区采育经济技术开发区采和路1号。法定代表人：杨槐，董事长。委托诉讼代理人:朱婷婷，北京市惠诚律师事务所律师。被告：赵建虎，男，1987年10月11日出生，汉族，北京通明湖信息城发展有限公司工程师，住河北省廊坊市经济技术开发区。原告北京和中普方新能源科技有限公司（以下简称和中普方公司）与被告赵建虎劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月9日公开开庭进行了审理。原告和中普方公司的委托诉讼代理人朱婷婷，被告赵建虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和中普方公司向本院提出诉讼请求：1、和中普方公司无需支付赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间延时加班工资差额789.37元；2、和中普方公司无需支付赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间休息日加班工资差额93278.32元；3、和中普方公司无需支付赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间法定节假日加班工资差额16379.62元；4、诉讼费由赵建虎承担。事实和理由：赵建虎加班费的计算方法和计算基数由双方约定，和中普方公司已经足额支付赵建虎加班费，赵建虎确实加班了，但是加班费计算方法双方有约定，赵建虎认可的《考勤管理办法》中第5.4.6条规定加班费的计算基数为日基本工资标准，赵建虎的工资条中明确表明其月基本工资为2200元，和中普方公司以2200元为计算基数计算加班费符合法律规定，不应以实际发放的工资为计算基数。仲裁裁决书中以赵建虎的全部实际收入为计算基数计算加班费，对于实际收入中重复计算以及不确定、不固定的收入也计算在内，计算方式错误。和中普方公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。赵建虎辩称，不同意和中普方公司的全部诉讼请求。赵建虎在职期间存在延时、休息日及法定节假日加班，和中普方公司按北京市最低工资标准计算加班费，不符合法律规定。和中普方公司没有足额支付加班费，存在差额。劳动合同没有约定加班费的计算基数，依据北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第22条第2款规定，应以实际发放的工资标准作为计算加班费的基数。本院经审理认定事实如下：2017年3月13日，赵建虎入职和中普方公司（原企业名称为北京普莱德新能源电池科技有限公司，2020年4月2日进行了名称变更），岗位为工程师，执行标准工时制，工资通过银行转账的形式发放，下发薪，双方签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。2020年5月20日，和中普方公司与赵建虎解除了劳动关系。2020年1月3日，赵建虎向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、和中普方公司支付赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间延时加班工资差额789.37元；2、和中普方公司支付赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间休息日加班工资差额93278.32元；3、和中普方公司支付赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间法定节假日加班工资差额16379.62元。2020年5月27日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2020]第1537号裁决书，裁决：一、和中普方公司支付赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间延时加班工资差额789.37元；二、和中普方公司支付赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间休息日加班工资差额93278.32元；三、和中普方公司支付赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间法定节假日加班工资差额16379.62元。赵建虎同意上述裁决；和中普方公司不同意上述裁决，诉至本院。和中普方公司为证明赵建虎的工资标准，赵建虎承诺遵守其公司制订的管理规定，包括考勤管理制度，提交劳动合同书，其上载明：“甲方和中普方公司，乙方赵建虎，本合同于2017年3月13日生效，2020年3月12日终止，其中试用期至2017年6月13日，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资按聘用岗位的月基础工资标准执行。试用期间的工资为月基础工资的80%。甲乙双方约定本合同增加以下内容：⒈乙方应遵守甲方制定的《公司管理规定》。⒉甲方已将乙方工作内容、工作条件、工作地点……劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知，乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知上述情况……”。赵建虎对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称工资约定不明，只是笼统的说了公司管理规定，考勤管理办法其不知道。和中普方公司为证明加班费计算基数在考勤管理办法中进行了明确约定，考勤管理办法是劳动合同的附件，提交考勤管理办法，其上载明：“……5.4.6加班费：公司向加班的员工支付相应的加班费。加班费的计算基数为日基本工资标准，加班时间以小时为单位，具体标准参照公司薪酬管理相关规定执行……”。赵建虎对该证据不认可，称其没有见过该文件，没有签字，没有进行培训，考勤管理办法也没有明确约定加班费的计算基数。和中普方公司为证明其公司已足额支付赵建虎加班费，不存在未足额支付的情形，提交工薪单（2017年3月至2019年11月）。赵建虎对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称和中普方公司是以基本工资计算的加班费，未足额支付加班费，工薪单中记载的出勤天数、应发及实发工资其都认可。和中普方公司为证明其公司的考勤管理制度等相应管理制度都已经向赵建虎公示，赵建虎知晓该制度的存在，提交公司管理制度公示邮件，其上载明：“发件人：wenkong@pride-power.com,发送时间：2019－09－2510：00，收件人：张龙龙、冯丽娟……赵建虎……，主题：HR文件更新发行通知大家好，HR文件已更新发行，位置如下：192.168……,请发行部门组织培训，请悉知，……文件名称《考勤管理办法》、《员工行为准则》、《员工休假管理规定》、《员工绩效管理规定》”。赵建虎对该证据不认可，称程序违法，没有向其公示，邮件中写有需要组织培训，但是没有培训。经询问，赵建虎认可收到了上述邮件。和中普方公司为证明其公司每月给赵建虎发放450元伙食补助即餐补，提交薪酬管理制度，其上载明：“发行日期2017-11-7……薪酬组成元素包括基础工资、固定工资、平时绩效奖金、年度绩效奖金、提成奖金、司龄奖金和福利津贴，根据不同的薪酬制度类别选择不同的薪酬元素。……公司福利分为国家法定福利和公司福利两部分，其中国家法定福利为社会保险、法定假期和住房公积金等，公司福利包括通讯补贴、用餐补贴等。……餐补450/月……”。赵建虎对该证据不认可，称公司没有组织培训，其不知情，劳动合同中没有列明伙食补助，工薪单也没有伙食补助这一栏。经询问，和中普方公司称伙食补助不能列入加班费计算基数，工薪单中有补贴一栏，补贴就包括伙食补助及其他补助。和中普方公司为证明其公司依据加班申请表、工薪单统计的加班费差额，提交加班费计算明细表（2017年3月至2019年12月）。赵建虎对该证据不认可，称明细表中数额计算错误，明细表中没有计算年终奖，不应减去伙食补助450元。和中普方公司为证明赵建虎2019年12月工资数额，提交了工资表。赵建虎对该证据认可。赵建虎为证明其存在延时加班8小时、休息日加班709小时、法定节假日加班83小时，提交考勤记录、加班审批表。其中，考勤记录载明：“……员工姓名赵建虎，考勤日期2017年3月26日至2019年12月28日，……工作日加班合计8小时，周末白班合计709小时，法定节假日白班合计83小时”。和中普方公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称应当按照双方约定的计算基数计算加班费，其公司已足额支付赵建虎加班费。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。赵建虎主张其存在延时加班8小时、休息日加班709小时、法定节假日加班83小时，和中普方公司按北京市最低工资标准计算加班费，不符合法律规定，存在差额。和中普方公司对此不认可，称加班费应当按双方约定的计算基数计算，其公司已足额支付赵建虎加班费。对于加班类型及时长，和中普方公司认可赵建虎提交的考勤记录、加班审批表的真实性，故本院对赵建虎主张的加班情况予以采信，认定赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间存在延时加班8小时、休息日加班709小时、法定节假日加班83小时。对于加班费计算基数，根据相关规定，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。本案中，和中普方公司与赵建虎在劳动合同中未明确约定工资数额，故以实际发放的工资作为加班费计算基数，但应扣除已付加班费。和中普方公司主张其公司每月给赵建虎发放450元伙食补助，该费用不能列入加班费计算基数，并提交薪酬管理制度予以佐证。赵建虎对此不认可，称公司没有组织培训，其不知情。因和中普方公司未举证证明薪酬管理制度已公示并组织培训，赵建虎对此知情，故本院对和中普方公司的该项主张不予采信。根据工薪单、工资表显示，和中普方公司已支付赵建虎部分加班费，经计算，尚存在加班费差额，故对和中普方公司要求无需支付赵建虎上述期间延时、休息日及法定节假日加班工资差额的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京和中普方新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间延时加班工资差额638.71元；二、北京和中普方新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间休息日加班工资差额76238.82元；三、北京和中普方新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵建虎2017年3月17日至2019年12月31日期间法定节假日加班工资差额13730.38元；四、驳回北京和中普方新能源科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京和中普方新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二一年五月二十七日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐