上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初17166号原告：邓国荣，男，1960年9月14日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：顾玉英(原告妻子)，住址同上。被告：上海曹杨汽车运输队，住所地上海市普陀区。破产管理人：上海华皓会计师事务所(普通合伙)。委托诉讼代理人：杭荣，上海曹杨汽车运输队法定代表人。委托诉讼代理人：吴刚，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。原告邓国荣与被告上海曹杨汽车运输队确认劳动关系纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序审理，公开开庭进行了审理。原告邓国荣及其委托诉讼代理人顾玉英、被告上海曹杨汽车运输队的法定代表人杭荣、委托诉讼代理人吴刚到庭参加诉讼。本案审理中，上海铁路运输法院于2021年2月19日作出(2021)沪7101破11号民事裁定书，裁定受理上海曹杨汽车运输队的破产清算申请，并于2021年3月9日指定上海华皓会计师事务所(普通合伙)担任上海曹杨汽车运输队管理人。后本案转普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓国荣及其委托诉讼代理人顾玉英、被告上海曹杨汽车运输队的委托诉讼代理人杭荣、吴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓国荣向本院提出诉讼请求：要求确认原告与被告于1995年1月1日至1998年10月30日、2000年1月1日至2002年10月30日期间存在劳动关系。事实与理由：劳动手册和退工通知单可以证明原告连续在被告处工作，期间，原告多次到被告处要求工作，均被告知单位效益不好，有工作会通知原告的。双方签订的无固定期限劳动合同是受法律保护的，被告不可以单方面解除劳动合同，所以，被告应承担法律责任和相应的经济赔偿。被告上海曹杨汽车运输队辩称：被告确认原、被告双方于1995年1月1日至1998年10月30日期间存在劳动关系；被告于2000年1月8日为原告办理了退工手续，所以，2000年1月1日至2002年10月30日期间双方不存在劳动关系，原告的主张没有事实依据。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2、上海市职工退工通知单。3、劳动手册。4、劳动合同。5、职工参加社会保险个人缴费情况。证据1-5，证明原告于1995年1月1日至1998年10月30日、2000年1月1日至2002年10月30日期间在被告处工作。6.职工登记表、工资级别登记表、新进职工转正定资审批表、招工录取通知单。经质证，被告对原告提供的证据1没有异议。对证据2真实性没有异议，该退工单载明“解除合同组织同意”，恰恰证明了原、被告于2000年1月8日解除了劳动关系。对证据3-6真实性均没有异议。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、上海市职工退工通知单，证明2000年1月8日原告提出辞职，双方解除了劳动关系，被告依法为原告办理了退工手续，双方自2000年1月8日起不存在劳动关系。2、劳动合同，这是被告从公司档案里调取的，上面注有“辞职”两字，可能是当时经办同志写的，证明原告是自己提出辞职，双方依法解除劳动关系。3、上海交运(集团)公司再就业服务中心托管协议书，证明1998年11月1日至2000年10月31日期间被告托管在再就业服务中心，依法为原告缴纳社保，但因为2000年1月8日原告提出辞职，双方解除劳动关系后就终止了该份协议。4、上海市沪西汽车运输公司职工工资单，这是被告从公司档案里调取的，证明原告的相关工资情况，1995年1月至1996年11月期间的工资单上显示原告是事假，1996年12月至1998年10月期间的工资单上显示原告是停薪。所以，被告确认原、被告于1995年1月至1998年10月期间存在劳动关系。5、上海市沪西汽车运输公司月份加班费奖金发放单，这是被告从公司档案里调取的，证明原告于2000年1月14日领取了一次性经济补偿，并已经离职，也说明原告知晓被告于2000年1月8日为其办理了退工手续。6、停薪留职协议书，这是被告从公司档案里调取的，证明原告在1996年10月16日至1998年10月15日期间处于停薪留职状态。经质证，原告对被告提供的证据1真实性没有异议，但该退工单上没有原告签字，是被告单方面发出的，退工也需经双方协商同意后才可以办理退工。对证据2，被告提供的这份劳动合同除首页上有“辞职”两字外，其他内容与原告提供的劳动合同一致，但原告提供的劳动合同是从街道办事处调取的，上面没有“辞职”两字，所以原告对“辞职”两字不认可。对证据3真实性没有异议。对证据4真实性无法确认，被告没有给过原告。对证据5真实性不认可，上面名字的不是原告签的，原告也没有拿过这笔钱。对证据6真实性不认可，原告没有签过该协议。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：原告于1981年1月进入被告处工作，1998年11月20日，双方签订了自1998年9月1日起的无固定期限劳动合同，并与上海交运(集团)公司再就业服务中心签订了期限自1998年11月1日至2000年10月31日的托管协议书。原告自述，1995年1月至1998年10月期间，被告称公司效益不好，让原告在家等通知工作，原告这段期间没有工资收入；1998年11月，原告签了托管协议后继续在家，等候单位介绍工作，期间单位曾通知原告去过十几次，但均没有为原告介绍工作，2000年开始，原告为了生活在外自己找了工作，之后原告就没有去过单位，单位也未找过原告；双方签订的是无固定期限劳动合同，原告既未达到退休年龄，也未犯错，不应该被退工，原告也不知道被退工。另查，2020年5月28日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告双方于1995年1月1日至1998年10月30日期间、2000年1月1日至2002年10月30日期间存在劳动关系。2020年7月14日，该会作出普劳人仲(2020)办字第1167号裁决书，裁决“对申请人邓国荣的请求事项不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。审理中，被告向本院提供的上海交运(集团)公司再就业服务中心托管协议书，载明：“委托单位：上海曹杨汽车运输队(以下简称甲方)。受托单位：上海交运(集团)公司再就业服务中心(以下简称乙方)。托管职工：邓国荣(以下简称丙方)。按照沪府发[1996]33号、沪府发[1998]35号文和再就业服务中心运作的有关规定，为保障下岗职工的基本生活和促进下岗职工再就业，经甲、乙、丙三方协商一致，甲方委托乙方对丙方进行日常管理，建立托管关系。托管期间，甲方与丙方签订的劳动合同有关内容按以下协议内容执行。一、托管期限：自1998年11月1日起至2000年10月31日止。……二、托管期间三方应履行的责任与义务：㈠甲方：1、甲方负责向丙方发放《劳动手册》，委托乙方对丙方进行日常管理。……5、甲方要积极配合乙方，拓展就业渠道，为丙方再就业创造条件。㈡乙方：……2、乙方负责丙方的基本生活保障和缴纳规定的社会保险费用。按规定支付丙方的门急诊医疗费。3、乙方负责对丙方进行教育培训，职业指导和职业介绍，组织劳务输出、生产自救等，促进丙方就业上岗。4、丙方要求自谋出路，跨行业调动等，乙方将提供优惠政策和配套服务。……㈢丙方：1、丙方凭《劳动手册》享受基本生活保障及本市规定的其他待遇。……3、丙方应积极参加乙方组织的转岗培训和其他教育活动，提高参与市场就业的能力，积极争取再就业。……三、本协议期满丙方仍未再就业的，应终止托管协议并按有关规定由甲方办理解除劳动合同手续。……”原、被告向本院提供的上海市职工退工通知单，载明：职工邓国荣自1981年1月5日招工进我单位工作，现因解除合同组织同意，于2000年1月8日退工。本案在审理过程中，本院前往上海市普陀区就业促进中心调查，根据该中心提供的《失业人员历次领取失业保险金记录》显示：原告于2000年8月至2002年8月每月领取失业保险金。原告认可《失业人员历次领取失业保险金记录》，但表示其劳动手册上没有领取失业保险金的记录。被告对《失业人员历次领取失业保险金记录》没有异议。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，原告主张原、被告于1995年1月1日至1998年10月30日、2000年1月1日至2002年10月30日期间存在劳动关系。被告仅确认双方在1995年1月1日至1998年10月30日期间存在劳动关系，并提出因原告辞职双方劳动关系已于2000年1月8日解除。本院根据原、被告的陈述以及上海市职工退工通知单、上海交运(集团)公司再就业服务中心托管协议书，结合本院调查取得的《失业人员历次领取失业保险金记录》进行分析，可以认定，原、被告双方的劳动关系于2000年1月8日解除。故，本院确认原、被告于1995年1月1日至1998年10月30日、2000年1月1日至2000年1月8日期间存在劳动关系，至于原告要求确认2000年1月9日至2002年10月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认原告邓国荣与被告上海曹杨汽车运输队于1995年1月1日至1998年10月30日、2000年1月1日至2000年1月8日期间存在劳动关系。本案受理费人民币10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  孙宏伟人民陪审员  陈 娟人民陪审员  戴仁炯书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。