辽宁省锦州市太和区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0711民初403号 原告：赵明智，男，1979年11月29日出生，汉族，现住辽宁省锦州市古塔区。 委托诉讼代理人：金鹏，辽宁凌飞律师事务所律师。 被告：锦州一诺制药装备有限公司，住所地辽宁省锦州市太和区三屯工业区16号，统一社会信用代码91210700051761096D。 法定代表人：张东，该公司经理。 委托诉讼代理人：王苏，辽宁恒超律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付小刚，辽宁华峰律师事务所律师。 原告赵明智与被告锦州一诺制药装备有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵明智及其委托诉讼代理人金鹏、被告锦州一诺制药装备有限公司法定代表人张东及其委托诉讼代理人王苏、付小刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵明智向本院提出诉讼请求：一、判令被告给付拖欠原告提成工资人民币19472元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月20日起原告在被告处任销售员。2017年5月17日，原告完成一笔金额为59万元的销售业务。依据原、被告之间关于给付提成工资的约定，被告即时给付了第一笔提成款人民币71208元，第二笔提成款19472元将于质保金结清之日给付。2018年6月4日，原告自愿离职。2020年年末，原告经合同需方处知悉质保金已于2020年年内结清。原告立即依约找被告索要第二笔提成工资，无果，遂于2020年12月8日提起劳动仲裁。2021年3月1日，原告收到锦州市劳动人事争议仲裁院锦劳人仲字〔2021〕第65号仲裁裁决书，该裁决书以超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原、被告之间的争议发生在合同尾款结清之后，提成工资第二次给付条件成就，原告要求被告给付第二笔提成款遭拒之时，并不存在超过仲裁时效的问题，故诉至法院。 被告锦州一诺制药装备有限公司辩称，原、被告于2018年6月解除劳动关系，至原告提起劳动仲裁时，已经超出法律保护的仲裁时效，应予以驳回。另外，对于原告所主张的提成奖励，我公司在原告在职期间，已经将其按照公司规定应获得的提成奖励如数发放，其离职后的销售回款，与其无关，其无权主张相应的提成奖励。故，原告的诉请无事实法律依据，请法院依法驳回。 原告围绕诉讼请求向本院提交的证据及用以证明的事实如下： 1．被告企业信息。用以证明被告公司信息情况； 2．《2017年销售经济责任制》。用以证明原、被告之间计算和给付提成工资的依据。依规定，尾款到账后就是用人单位承诺给付原告本案争议的提成工资之日； 3．《关于跨地区业务规定》。用以证明业务员在非自己所属区域销售主机后，提成款在业务主导人与本地区业务负责人之间的分配办法，结合本案，合同底价部分提成工资应在原告与被告另一名销售人员李锦虹之间平均分配。原告应得的部分是11500元； 4．《吉林省正和药业集团股份有限公司（设备）采购合同》。用以证明原告在2017年5月17日销售DPH260型辊板式泡罩包装机两台，合同金额共计590000元，合同金额的10%为质保金； 5．《10%提取产品宣传费明细表》。用以证明案涉合同超过底价部分提成工资的核算结果为79120元，先行给付其中的90%，即71208元。该份证据也说明按照被告的惯例，在实际发放提成工资之前，应该在原、被告之间进行一个核算并经双方签字确认； 6．《工作函》《证明》。用以证明原告因案涉合同在2018、2019、2020年多次催要设备尾款，此款在2020年12月24日合同需方出具证明时已经结清，这说明质保金是在2020年元旦之后、出具此证明之前结清的，在尾款付清之前，第二次提成工资给付条件不具备； 7．《劳动争议仲裁申请书》《通知书》（锦劳人仲字［2021］第65号）、《仲裁裁决书》（锦劳人仲字〔2021〕第65号）。用以证明原告在2020年12月8日提起劳动仲裁，没有超过仲裁时效，原告签收劳动仲裁裁决书的日子是2021年3月1日，在法定时限内起诉； 8．证人赵某的证言。用以证明依据2017年被告公司销售责任制，回款后被告才给结算提成工资。2020年回款了，原告就2020年开始要提成工资了，认为没有超过仲裁时效。 被告围绕诉讼请求向本院提交证据及用以证明的事实如下： 1．《劳动用工备案表》《解除或终止劳动合同证明书》《职工停止缴纳基本养老保险基金报告单》。用以证明原告于2018年6月4日与被告解除劳动关系，解除劳动关系时为原告自愿申请，双方并不存在任何劳动纠纷； 2．《10%提取产品宣传费明细表》《2017年二季度销售奖金汇总表（主机模具配件）》《2017年四季度销售奖金汇总表（主机模具配件）》《2018年一季度销售奖金汇总表（主机模具配件）》《2018年四季度销售奖金汇总表（主机模具配件）》。用以证明原告在职期间应得奖励的90%，公司已经如数发放，现在未付的仅仅是尾款的10%部分对应的奖励； 3．《工作函》（2019年12月6日）。用以证明合同剩余的尾款是在原告离职后由公司的其他人员继续进行设备维修及催款工作才完成的回款，此工作部分原告并没有参与，其不能理所当然的获得提成奖励； 4．《关于原告赵明智吉林正和销售设备销售提成说明》、中国人民银行小额支付系统专用凭证（三张）、《2017年二季度主机模具及配件回款明细表》《2017年四季度主机模具及配件回款明细表》《2017年二季度销售奖金汇总表（主机模具配件）》《2017年四季度销售奖金汇总表（主机模具配件）》《2017年销售经理出差及费用明细表》。用以证明被告已经按照回款的进度向原告发放了销售奖金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于原告证据2、3、4、5、7、证据6中的《工作函》，因被告对上述证据的真实性均无异议，故上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院对此予以确认并在卷佐证。证据6中的证明因不符合法定证据形式，证据8证人证言因证人与原告为父子关系，存在利害关且其证言具有评论性，故本院对上述两份证据不予以采信。对于被告提供的证据除证据4中的《关于原告赵明智吉林正和销售设备销售提成说明》以外，原告均对证据的真实性予以认可，故上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院对此予以确认并在卷佐证。对于被告提交的证据4中《关于原告赵明智吉林正和销售设备销售提成说明》系被告单位单方制作，本院对此说明不作为证据予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的上述证据，本院认定事实如下：原告赵明智于2016年9月与被告锦州一诺制药装备有限公司签订《劳动合同》，在被告处任销售员，从事销售工作。双方约定原告的工资包括每月1500元保底工资和通过销售产品获得相应比例的提成工资两部分。2017年2月12日被告制定《2017年销售经济责任制》，规定主机计奖办法为：“底价部分（回款90%计奖），DPH260包装机售价23万元按照5%计奖……回款90%宣传费发放90%，其余待尾款到账后一次性发放。”被告制定的《关于跨地区业务规定》中规定“设备底价奖金、任务，本地区业务负责人与业务主导人平均分配”。2017年5月17日，被告委托原告与案外人吉林省正和药业集团股份有限公司签订《（设备）采购合同》，被告将两台型号为DPH260型辊板式泡罩包装机（高速）出售给吉林省正和药业集团股份有限公司，该两台设备总价款590000元，其中包含厂家增配部分31100元（成本价不计奖），两台设备底价为460000元。截止到2017年6月21日，吉林省正和药业集团股份有限公司已给付被告合同总价款的90%即531000元。原告超出底价部分的提成为79120元，被告已给付原告超出底价部分的提成的90%即71208元。底价部分的奖金为11500元，被告已给付原告底价部分的奖金为10102.75元。原告于2018年6月4日与被告解除劳动关系。 另查明，本案庭审中，被告陈述吉林省正和药业集团股份有限公司于2020年将案涉合同尾款结清。被告未给付原告超出底价部分的提成的10%即7912元、底价部分的奖金11500元扣除已给付的10102.5元即1397.25元，共计9309.25元。 又查明，原告于2020年12月8日向锦州市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，该仲裁院于2021年2月26日作出锦劳人仲字〔2021〕第65号仲裁裁决书，认为原告的仲裁申请已经超过申请仲裁的时效期间，驳回原告的仲裁请求。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告赵明智的诉讼请求是否已超过劳动争议案件法定的仲裁时效期间；二、被告锦州一诺制药装备有限公司是否应当支付原告赵明智销售奖金，如应当支付，数额如何确定。 关于原告的诉讼请求是否已超过劳动争议案件法定的仲裁时效期间问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告制定的《2017年销售经济责任制》中明确规定“回款90%宣传费发放90%，其余待尾款到账后一次性发放”，因案涉合同尾款被告陈述于2020年结清，原告于2020年12月8日向锦州市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，并未超过法律规定的仲裁时效期间，对于被告主张的原告已经超出法律保护的仲裁时效期间，应予以驳回的辩解意见本院不予支持。 关于被告是否应当支付原告赵明智销售奖金及数额确定问题。因被告未能提供规定给付提成和奖金主体仅适用于被告本单位在职员工的相关规定，故对被告主张因原告离职，非本单位职工，不应支付奖金的辩解意见本院不予支持。又因被告提供的相关证据可以相互认证被告未给付原告超出底价部分的提成奖金为7912元、底价部分的奖金为1397.25元，共计9309.25元。原告对超出底价部分的提成奖金数额，即7912元予以认可。原告虽对底价部分的奖金数额为1397.25元不予认可，但未能提供证据予以佐证。故本院认定被告应当给付原告奖金数额为9309.25元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告锦州一诺制药装备有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵明智销售奖金9309.25元； 二、驳回原告赵明智的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告锦州一诺制药装备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。 审 判 员 王丹丹 二〇二一年五月二十五日 法官助理 才 月 书 记 员 詹文硕