山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0191民初798号原告：师吉勇，男，1972年5月5日出生，汉族，住山东省章丘市。被告：山东振文斋餐饮管理有限公司，住所地山东省济南市高新区经十路5777号万科金域国际天泰家园副食品市场205号，统一社会信用代码91370100MA3MQEWA8N。法定代表人：张洪蕊。原告师吉勇与被告山东振文斋餐饮管理有限公司（以下简称振文斋公司）劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告师吉勇到庭参加诉讼。被告振文斋公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。师吉勇向本院提出诉讼请求：1.振文斋公司支付师吉勇被迫离职经济补偿金10000元；2.振文斋公司支付师吉勇2019年12月15-17日双倍工资689元；3.振文斋公司支付师吉勇2019年9月1日至2019年12月17日工资17758元；4.振文斋公司支付师吉勇2018年11月至2019年12月期间加班费7954元；5.振文斋公司支付师吉勇应缴未缴2018年11-12月、2019年1月、2019年10-12月、2020年1月社保赔偿金6847.63元；6.振文斋公司支付师吉勇2018年11-12月、2019年1-12月、2020年1月未足额缴纳社保补偿金6121.76元。事实和理由：师吉勇于2018年11月5日入职振文斋公司处从事仓库保管工作，2018年11月15日双方签订劳动合同，约定试用期3个月，试用期每月4000元，转正每月5000元，但劳动合同一直未给师吉勇，因2019年9-12月公司长期拖欠工资未发、欠缴社保，多次索要未果，于2019年12月19日向高新劳动部门申请了劳动仲裁，因振文斋公司自师吉勇申请仲裁后一直处于失联状态，社保申报到2020年1月后未再申报，且社保费自2019年10月至2020年1月欠费未交。2020年3月23日师吉勇向高新区社保部门申请补缴了社保，后通过社保部门办理了减员。师吉勇于2020年6月份领取了失业金。2020年8月5日师吉勇收到仲裁裁决书，认为裁决书的内容不合理，现提起诉讼。庭审中，师吉勇撤回第2、3项诉讼请求；明确第1项诉讼请求为：解除劳动关系经济补偿金；明确第4项诉讼请求为：振文斋公司支付师吉勇2018年11月至2019年11月期间加班费7954元。师吉勇围绕诉讼请求依法提交了证据，振文斋公司未予质证，本院经审查后予以确认并在卷作证。本院经审理认定事实如下：师吉勇于2018年11月入职振文斋公司。振文斋公司于2019年2月1日向师吉勇发放2018年11月工资3636.36元、2018年12月工资4000元，2019年3月21日向师吉勇发放2019年1月工资4000元、2019年2月工资3638.47元，2019年4月28日向师吉勇发放2019年3月工资4638.47元，2019年5月21日向师吉勇发放2019年4月工资4638.47元，2019年6月18日向师吉勇发放2019年5月工资4638.47元，2019年7月31日向师吉勇发放2019年6月工资4638.47元，2019年8月27日向师吉勇发放2019年7月工资4228.51元，2019年10月13日向师吉勇发放2019年8月工资4663.29元。2019年12月19日，师吉勇因拖欠工资等与振文斋公司发生劳动争议，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：“1、被申请人向申请人支付2018年11月至2019年11月期间加班费8863元；2、支付解除劳动关系经济补偿金7500元；3、支付2019年11月1日至12月17日未签劳动合同双倍工资7727元；4、支付2019年9月工资5000元、10月工资5000元、11月工资5000元、12月工资5000元；5、确认自2018年11月5日至2019年12月17日双方存在事实劳动关系。”2020年7月20日，该委作出济高新劳仲案字（2019）第2231号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2019年9月1日至2019年12月17日工资17758元；二、被申请人向申请人支付2019年12月15日至17日未签订书面劳动合同双倍工资689元；三、确认双方自2018年11月5日至2019年12月17日存在劳动关系；四、驳回申请人其他劳动争议仲裁请求。”师吉勇对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，对于济高新劳仲案字（2019）第2231号仲裁裁决书第一、二、三项裁决，双方均未提起诉讼，应视为对该三项裁决的认可，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，结合师吉勇提交的银行流水，振文斋公司确实存在未及时足额向师吉勇支付劳动报酬的情形，师吉勇主张以振文斋公司拖欠工资为由，通过申请仲裁的方式提出解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情形。根据师吉勇工作期间平均工资及工作年限，对于师吉勇要求振文斋公司支付经济补偿金6408.08元（4272.05元/月×1.5个月）的诉讼请求，本院予以支持，对于超出部分，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“……在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”师吉勇要求振文斋公司支付2018年11月至2019年11月期间加班费，但对于该期间其存在加班的事实，并未提交充分有效证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。故，对其该项诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，师吉勇要求振文斋公司支付社保赔偿金、社保补偿金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予处理。振文斋公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视其已放弃一审中抗辩、举证及质证的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认师吉勇与山东振文斋餐饮管理有限公司自2018年11月5日至2019年12月17日存在劳动关系；二、被告山东振文斋餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告师吉勇支付2019年9月1日至2019年12月17日工资17758元；三、被告山东振文斋餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告师吉勇支付2019年12月15日至17日未签订书面劳动合同双倍工资689元；四、被告山东振文斋餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告师吉勇支付经济补偿金6408.08元（4272.05元/月×1.5个月）；五、驳回原告师吉勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告山东振文斋餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 郭瑞栋二〇二一年五月二十五日法官助理 徐文震书 记 员 李 灵