北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初6258号原告：刘东，男，1990年1月8日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，现住北京市顺义区。被告：北京金田伟业装饰有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇董各庄村董白路25号，统一社会信用代码91110113774096640C。法定代表人：周礼灿，董事长。原告刘东与被告北京金田伟业装饰有限公司（以下简称金田伟业公司）劳动争议一案，本院于2021年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘东到庭参加诉讼，被告金田伟业公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘东向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付在职期间拖欠工资142361元（诉讼中，原告变更该项诉讼请求的金额为121963元）；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金21600元；3.被告向原告支付在职期间饭补15720元、车补14400元。事实与理由：原告于2017年5月到被告处就职，任职质检员，月薪7000元。截至2020年5月26日，被告尚拖欠原告在职期间工资142361元。2020年5月26日原告离职时，被告财务袁佳玉与原告核算被告未支付原告饭补、车补分别为15720元、14400元。实际上被告拖欠原告的车补、饭补不止这么多，入职时约定饭补每出勤一天40元，车补每月1200元，但车补在2019年1月1日就取消了。被告金田伟业公司既未作出答辩，亦未参加本院庭审。本院经审理认定如下事实：因发生劳动争议，刘东向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：确认自2017年5月16日至2020年5月26日与金田伟业公司存在劳动关系；金田伟业公司支付2017年12月至2020年5月工资142361元、解除劳动关系经济补偿金21600元、饭补36380元、车补21600元。2021年3月2日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2021]第471号裁决书，裁决驳回刘东全部仲裁请求。刘东不服仲裁裁决持诉称请求及理由诉至本院。刘东主张于2017年5月16日入职金田伟业公司，岗位为质检员，月固定工资7000元，饭补每出勤一天40元，车补转正之后每个月1200元，因金田伟业公司拖欠工资、未缴纳社保，于2020年5月26日离职，离职当天，金田伟业公司经核算共拖欠其工资142361元，车补14400元，伙食补助15720元。为证明其主张，刘东提交了《个人所得税纳税清单》《税收完税证明》《个人所得税纳税记录》《离职申请表》、中国工商银行账户明细清单以及社保个人权益记录。《个人所得税纳税清单》显示刘东2017年5月、2017年6月税款对应单位为中北华宇建筑工程公司同宇分公司，2017年8月开始税款对应单位为金田伟业公司。《离职申请表》显示：“姓名刘东，职位质检员，离职日期2020.5.26，离职原因不交社保、不发工资，财务交接工资金额142361元，补助金额14400元（12个月），报销金额15720元（伙食补助）”，其中工资金额、报销金额后的经办人处有“袁佳玉”字样签字，补助金额后的经办人处有“欧阳学凯”字样签字，部门经理处有“胡广”签字。刘东表示“袁佳玉”和“欧阳学凯”均是金田伟业公司财务袁佳玉所签，因欧阳学凯负责车补，但当天不在，故由袁佳玉代签。中国工商银行账户明细清单显示2017年7月28日陈*霞向刘东转款8127元，刘东称系金田伟业公司发放的2017年5月、6月工资；2017年9月22日金田伟业公司向刘东转款12894元，备注“7-8”，刘东称系2017年7月、8月工资；2018年1月4日金田伟业公司向刘东转款6447元，备注“11”；2018年2月14日金田伟业公司向刘东转款12894元，备注“12”，刘东称系2017年12月和2018年1月的工资；2018年9月30日金田伟业公司向刘东转款13690元，备注“7-8”；2019年2月2日金田伟业公司向刘东转款7759元，备注“4”；2019年6月14日、2020年2月5日金田伟业公司分别向刘东转款6447元、7462元，均备注“2017”，刘东称系补发2017年工资；2020年12月21日，2021年2月10日张*琪向刘东转款20398元，刘东称系补发的3个月工资，并同意将该笔款项从金田伟业公司拖欠的工资总额中扣除。社保个人权益记录显示2017年4月至2017年5月刘东的社保缴费单位为中北华宇建筑工程公司同宇分公司，金田伟业公司未给刘东缴纳过社保。上述事实，有当事人陈述、《个人所得税纳税清单》《税收完税证明》《个人所得税纳税记录》《离职申请表》、中国工商银行账户明细清单、社保个人权益记录以及庭审笔录等证据在案佐证。本院认为，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告金田伟业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为放弃了答辩和质证的权利。根据刘东提交的《个人所得税纳税清单》《税收完税证明》《个人所得税纳税记录》以及中国工商银行账户明细清单，能够看出金田伟业公司为刘东发放工资、代扣代缴工资所得税，故刘东主张与金田伟业公司存在劳动关系，本院不持异议。刘东虽主张2017年5月16日入职金田伟业公司，并称2017年7月28日中国工商银行账户收到的陈*霞转款8127元是金田伟业公司向其发放的2017年5月至2017年6月工资，但并未提交证据证明陈*霞与金田伟业公司的关系，且其提交的《个人所得税纳税清单》显示刘东2017年5月、2017年6月税款对应单位为中北华宇建筑工程公司同宇分公司，其提交的中国工商银行账户明细清单显示金田伟业公司于2017年9月22日第一次向其发放工资，且备注为“7-8”，故本院确认刘东入职金田伟业公司的时间为2017年7月。金田伟业公司未提交证据证明与刘东在2020年5月26日之前解除过劳动关系，故刘东主张于2020年5月26日与金田伟业公司解除劳动关系，本院予以采纳。根据刘东提交的中国工商银行账户明细清单，能够看出刘东在职期间，金田伟业公司存在拖欠劳动报酬的情况。刘东提交的《离职申请表》中有“胡广”（部门经理）、“袁佳玉”（财务）的签字，现金田伟业公司既未提交证据证明足额支付了刘东在职期间的工资，亦未提交证据证明《离职申请表》中“胡广”和“袁佳玉”的签字非其公司相应负责人所签，应承担举证不能的不利后果。故本院对刘东称金田伟业公司仍拖欠其工资121963元、饭补15720元以及车补14400元予以采信，刘东要求金田伟业公司支付上述款项，本院予以支持。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险提出解除劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金的，应予支持。根据查明的事实，金田伟业公司存在未依法为刘东缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬的情况，故刘东要求金田伟业公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京金田伟业装饰有限公司支付原告刘东工资121963元，于本判决生效之日起七日内执行；二、被告北京金田伟业装饰有限公司支付原告刘东饭补15720元、车补14400元，于本判决生效之日起七日内执行；三、被告北京金田伟业装饰有限公司支付原告刘东解除劳动关系经济补偿金19912元，于本判决生效之日起七日内执行；四、驳回原告刘东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京金田伟业装饰有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张锐二〇二一年五月十日书记员  韩悦