江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣11民终1084号上诉人（原审原告）：湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶经济开发区分公司，住所地江西省上饶市经济技术开发区兴园街道办409室，统一社会信用代码91361100MA363PXL4A。负责人：花翠荣，系该分公司经理。委托诉讼代理人：邹先有，江西帝经律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：王三凤，女，1957年9月10日生，汉族，住江西省上饶市广信区。委托诉讼代理人：王戍，江西衡旭律师事务所律师，特别授权代理。上诉人湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶经济开发区分公司因与被上诉人王三凤劳动争议一案，不服江西省上饶市广信区人民法院（2021）赣1121民初148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。上诉人湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶经济开发区分公司（以下简称“湖南仁仁洁上饶经开区分公司”）上诉请求：1.请求依法撤销原判决，发回重审或依法改判支持饶市劳人仲字（2020）第354号仲裁裁决书中上诉人的请求事项；2.案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人双方曾于2020年4月达成过协议，就此事已经做过协商，上诉人已经依法进行过履赔，依法不应当再进行赔偿；其次即使需要进行赔偿，原判决认定的停工留薪期的时间过长，应认定为4个月；被上诉人受伤的时间是2019年9月，其实际工资为1650元，各项赔偿应当按此标准计算；最后被上诉人王三凤受伤时实际年龄已过退休年龄，其一次性伤残就业补助金不应当支付，上诉人也无法为其缴纳相应的保险。被上诉人王三凤答辩称，第一，原调解协议书显失公平，应予撤销；第二，停工留薪期的支付期间应是被上诉人受伤之日起至伤残鉴定出具时，一审法院判决于法有据；第三，虽然被上诉人达到退休年龄，但是仍然具备劳动能力，故伤残补助金也应当予以支持。上诉人湖南仁仁洁上饶经开区分公司向一审法院起诉请求：1.依法改判饶市劳人仲字（2020）第354号仲裁裁决书；2.湖南仁仁洁上饶经开区分公司依法不应当承担相应的赔偿责任；3.依法判决王三凤承担本案诉讼费。一审法院认定事实：王三凤于2016年2月17日进入湖南仁仁洁上饶经开区分公司工作。每月工资为1850元。湖南仁仁洁上饶经开区分公司未为王三凤缴纳工伤保险费。王三凤亦未享有养老保险待遇。2019年9月22日晚上7时左右，王三凤在清洗东方家园马路时，拉水管时不慎绊倒受伤。2019年9月23日王三凤进入上饶县第三人民医院住院治疗。入院诊断为右肱骨大结节撕脱性骨折，骨质疏松症。15天后王三凤于2019年10月8日出院，出院医嘱为：1.注意休息，患肢避免负重，勿损伤，加强患肢功能锻炼，加强营养；2.术后1、3、6、12月定期复查X片了解骨折愈合等切口。3.不适随诊；4.建议休息两个半月。2020年4月18日，湖南仁仁洁上饶经开区分公司的关联分公司湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶县分公司（该分公司已于2020年9月7日核准注销）作为甲方与王三凤作为乙方签订了《和解协议书》，双方约定：1.自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计25,054.28元，…在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。2.经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币4950元。3.乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用，乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。4.甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。…。协议签订后，王三凤认可已收到了湖南仁仁洁上饶经开区分公司负责人花翠荣的儿子支付的5000元赔偿金，并同意在本案赔偿款项中予以相应的扣减。对于为何系湖南仁仁洁上饶经开区分公司的关联分公司湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶县分公司与王三凤签订和解协议，湖南仁仁洁上饶经开区分公司称湖南仁仁洁上饶经开区分公司与湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶县分公司都是湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司的分公司，他们的行为均代表湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司的行为。王三凤则主张，湖南仁仁洁上饶经开区分公司与湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶县分公司都是花翠荣作为公司负责人设立的。两家分公司就是关联分公司。当时系花翠荣的儿子支付赔偿款的，可能系其手上有两个印章，然后他随手拿错了一个印章盖上去的。但工伤认定决定书是认定湖南仁仁洁上饶经开区分公司与王三凤存在劳动关系。2020年5月28日，王三凤的受伤被认定为工伤。2020年7月7日，王三凤的伤情被认定构成9级伤残。此后，王三凤向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月2日，该仲裁委作出饶市劳人仲裁字（2020）第354号仲裁裁决书，裁决：一、王三凤与湖南仁仁洁上饶经开区分公司解除劳动关系；二、湖南仁仁洁上饶经开区分公司支付王三凤一次性伤残补助金24,039元；三、湖南仁仁洁上饶经开区分公司向王三凤支付一次性工伤医疗补助金18,697元；四、湖南仁仁洁上饶经开区分公司向王三凤支付一次性伤残就业补助金22,703.5元；五、湖南仁仁洁上饶经开区分公司支付王三凤住院伙食补助费200.33元；六、湖南仁仁洁上饶经开区分公司支付王三凤劳动能力鉴定费100元；七、湖南仁仁洁上饶经开区分公司向王三凤支付停工留薪期工资25,374.5元；八、驳回王三凤的其他申请请求。湖南仁仁洁上饶经开区分公司不服该仲裁裁决，故提起本案诉讼。一审法院认为：王三凤在2019年9月22日在上班过程中所受的事故伤害，已被认定为工伤。湖南仁仁洁上饶经开区分公司未为王三凤缴纳工伤保险费，应依法向王三凤支付相应的工伤保险待遇。湖南仁仁洁上饶经开区分公司应支付的工伤保险待遇项目和数额应按相关规定予以确定。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。经查，上饶市2018年在岗职工平均工资为4704元/月，王三凤的每月工资为1850元，明显低于统筹地区职工平均工资的60%。王三凤在本案中虽对仲裁裁决的本人工资2671元/月提出了异议，但并未因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，故视为其认可仲裁裁决认定的本人工资数额。故依然采信王三凤的本人工资为2671元/月。王三凤的伤情构成9级伤残，受伤时年满62岁，且要求解除与湖南仁仁洁上饶经开区分公司的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条和《江西省实施办法》第二十二条之规定，湖南仁仁洁上饶经开区分公司应支付王三凤一次性伤残补助金24,039元（9个月×2671元/月=24,039元）、一次性工伤医疗补助金18,697元（7个月×2671元/月=18,697元）、一次性伤残就业补助金22,703.5元（17个月×2671元/月×50%=22,703.5元）。湖南仁仁洁上饶经开区分公司主张王三凤受伤时实际年龄已过退休年龄，其一次性伤残就业补助金不应当支付。对此，王三凤虽年满62周岁，已达到法定退休年龄，但其仍具备从事劳务获得报酬的能力，且未能享有养老待遇，亦存在通过从事劳务获得生活来源的客观需要。而王三凤因工伤带来的身体伤害一定程度上损害了其从事劳务的能力及再就业的机会，对其造成消极影响，从保障工伤职工权益的原则出发，湖南仁仁洁上饶经开区分公司应支付王三凤相应的补助，故对湖南仁仁洁上饶经开区分公司的上述主张不予支持。对于王三凤的停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定的：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”王三凤于2020年7月7日被评定伤残等级后，应停发原工资待遇，享受工伤保险待遇。而2019年9月22日至2020年7月6日期间，应作为停工留薪期，由湖南仁仁洁上饶经开区分公司向王三凤发放原工资待遇1850元/月。湖南仁仁洁上饶经开区分公司应向王三凤支付停工留薪期工资为17,760元（288天×1850元/月÷30天/月≈17,760元）。关于住院伙食补助费，王三凤因工伤住院治疗了15天，双方对仲裁裁决的200.33元未提出异议，予以确认。王三凤因工受伤，因鉴定花费了伤情鉴定费100元系其实际损失，要求湖南仁仁洁上饶经开区分公司予以赔偿，符合法律规定，本院予以支持。综上，确认湖南仁仁洁上饶经开区分公司应赔偿王三凤各项的工伤保险待遇的总额为83,499.83元。湖南仁仁洁上饶经开区分公司主张双方曾于2020年4月达成过和解协议，就此事已经作过协商，并已经依法进行过履赔。依法应当不应再进行赔偿。王三凤辩称虽然与湖南仁仁洁上饶经开区分公司就本次事故达成了协议，但是约定的赔偿金额明显低于其应当享受的工伤保险待遇，和解协议显失公平，主张撤销该协议书。对此，用人单位与劳动者应在法律的框架和自由公平的原则内就工伤赔偿事宜签订和解协议。本案中系湖南仁仁洁上饶经开区分公司的关联分公司湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶县分公司，并非系湖南仁仁洁上饶经开区分公司与王三凤签订《和解协议书》。即使双方均认可湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶县分公司能代表湖南仁仁洁上饶经开区分公司与王三凤签订《和解协议书》，该《和解协议书》因内容显失公平应予撤销。因为湖南仁仁洁上饶经开区分公司的关联分公司与王三凤签订诉争协议时未进行工伤认定，也未进行劳动能力鉴定，王三凤对其可能获得的赔偿金额并不知晓，且依据王三凤的实际伤情计算其应获得的工伤保险待遇8万余元与诉争和解协议约定支付的金额4950元悬殊较大，故该协议约定的赔偿金额明显有失公平。王三凤主张撤销该和解协议，符合法律规定，予以支持。但湖南仁仁洁上饶经开区分公司负责人花翠荣的儿子按该和解协议已支付的赔偿款5000元，由于双方均要求在本案中予以扣除，予以支持，故湖南仁仁洁上饶经开区分公司尚应向王三凤支付各项工伤保险待遇78,499.83元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款和第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《江西省实施办法》第八条第一款第（九）项、第二十二条第二款、第四款之规定，判决：一、同意王三凤与湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶经济开发区分公司解除劳动关系；二、湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶经济开发区分公司于本判决生效后十日内向王三凤支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、伤情诊断费共计78,499.83元；三、驳回湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶经济开发区分公司的其他诉讼请求。本院二审期间，双方均未提交二审新证据。本院二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为：1.在签订了和解协议后，上诉人是否仍应当向被上诉人承担赔偿责任；2.停工留薪期的计算标准问题；3.计算各项赔偿金额时适用的工资标准问题；4.一次性伤残就业补助金是否应当支付。对此，本院分述如下：（一）关于在签订了和解协议后，上诉人是否仍应当向被上诉人承担赔偿责任的问题《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。”，上诉人的关联公司与被上诉人于2020年4月18日签订的《和解协议书》约定，除医疗费等费用外，上诉人再支付被上诉人一次性伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等共计人民币4950元，与被上诉人根据法律的规定，应得的赔偿金额相差巨大，符合显失公平的情形。同时，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，可视为对该《和解协议书》申请撤销，且其申请撤销的时间距上饶市劳动能力鉴定委员会出具伤残等级鉴定结论的时间未满一年，被上诉人对《和解协议书》行使撤销权的时间未超过法定的一年期间，故该《和解协议书》因显失公平应予撤销，上诉人该上诉意见，本院不予支持。（二）关于停工留薪期的计算标准问题《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，被上诉人于2019年9月22日受伤，2020年7月7日被评定为九级伤残，被上诉人受伤后，上诉人未提供证据证明其继续向被上诉人发放了工资待遇，故原审法院将2019年9月22日至2020年7月6日作为停工留薪期并计算停工留薪期工资并无不当，本院予以支持，上诉人该上诉理由不能成立，本院不予支持。（三）关于计算各项赔偿金额时适用的工资标准问题《工伤保险条例》第六十四条规定：“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。上饶市2018年在岗职工平均工资为4704元/月，王三凤的每月工资为1850元，明显低于统筹地区职工平均工资的60%，故应该按照职工平均工资60%的标准就算被上诉人的相关赔偿金额，原审法院按照2671元每月的标准计算并无不当，本院予以支持。（四）关于一次性伤残就业补助金是否应当支付的问题虽然被上诉人在受伤时已过退休年龄，但其达退休年龄后仍然在上诉人处工作，说明其仍然具备劳动能力，此次因伤致残一定程度上损害了其从事劳作的能力。同时被上诉人所受伤害经上饶市广信区人力资源和社会保障局认定为工伤，且被上诉人并未享受其他养老待遇。故原审判决从保障工伤职工权益的原则出发，对比未退休职工按照50%的标准判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故对上诉人的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南仁仁洁国际清洁科技集团股份有限公司上饶经济开发区分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  曾 建审 判 员  周富华审 判 员  杜依霖二〇二一年五月二十五日法官助理  陈子娟书 记 员  徐海莹