北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初2106号原告：于强，男，1967年4月30日出生，汉族，北京市石景山区居民，住该区。被告：北京市平谷区福环老年公寓，住所地北京市平谷区。统一社会信用代码：52110117078583517W。法定代表人：王云生。原告于强与被告北京市平谷区福环老年公寓（以下简称福环老年公寓）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于强到庭参加了诉讼，被告福环老年公寓经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于强向本院提出诉讼请求：1.福环老年公寓支付其2019年3月至12月工资84000元；2.福环老年公寓支付其2019年10至12月社会保险费6013.66元；3.福环老年公寓支付其伙食补助费15000元；4.福环老年公寓支付其解除劳动合同经济补偿金50400元。事实与理由：于强于2015年6月23日与福环老年公寓签订了无固定期限合同。2019年12月，于强患病无法工作，去医院就诊发现社保卡不能使用，始得知福环老年公寓欠缴了其2019年10月、11月的社会保险，造成于强无法享受相关待遇。于强不得以自己补缴了2019年10月、11月、12月的社会保险。2020年12月，于强就医结束后申请劳动仲裁，2021年3月16日京平劳人仲字[2021]第909号裁决书驳回了于强的仲裁请求，遂于强诉至法院，请法院依法支持其诉请。福环老年公寓未出庭应诉，亦未提交书面答辩状。经审理查明：2015年6月23日，于强入职福环老年公寓，负责安全管理工作，约定月工资3500元。2016年双方续签劳动合同，期限自2016年6月23日至2018年6月22日。2018年6月23日双方再次续签劳动合同，限期自2018年6月23日至2021年6月22日。2018年9月，福环老年公寓出事，实际控制人李立新被羁押，停止经营，于强等部分人员留守解决后续事宜。福环老年公寓为于强正常缴纳了2019年9月之前的社会保险。于强2019年10月、2019年11月社会保险费由其自行支付，其中应由福环老年公寓缴纳部分共计3508.8元由于强垫付。2019年12月，于强办理了北京市个人缴费人员缴纳社会保险费手续。2021年2月2日，于强向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷区仲裁委）申请仲裁，请求福环老年公寓向于强履行如下给付义务：1.支付2019年3月至2019年12月期间工资84000元；2.支付2019年10月至2019年12月社会保险费6013.66元；3.支付2019年3月至2019年12月伙食费15000元；4.支付自2019年3月至2019年12月车辆使用费及电话费8698元；5.支付供暖费12166.8元；6.支付解除劳动合同经济补偿金50400元。2021年3月16日，平谷区仲裁委裁决驳回于强全部仲裁请求，于强不服，遂诉至法院，具体诉请如前所述。另查，福环老年公寓实际控制人李立新被羁押后，李立新委托其子李贺处理福环老年公寓事宜。经本院向李贺调查，其表示，福环老年公寓出事后于强及其他几人留守，直至2019年12月没什么事了于强才走。因福环老年公寓账户被查封，于强等人工资未发放。出事后留守人员伙食自行解决，所以约定每日另行给付约50元伙食补。本院跟福环老年公寓法定代表人王云生调查，其表示，其仅是名义法定代表人，福环老年公寓之事与其无关，于强系李立新亲属，李立新出事后，于强管理福环老年公寓。再查，2018年7月至2019年11月，申报的于强月缴费工资为5700元。2018年9月出事前数年于强实发工资均稳定在5000元左右，其中5071.62元居多，加上社保个人负担部分总计约5700元。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、银行流水、社保缴费记录、社保缴费对账单、社保基金专用票据、银行刷卡回执单、基本医疗保险基金汇总表、社会保险补缴汇总表、个人缴费人员缴纳社保申请书及协议、银行客户存单、调查笔录等在案证据予以佐证。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由此，劳动者的入职时间、离职时间及两年内工资支付情况应由用人单位承担举证责任。现福环老年公寓未提供相应证据佐证，故在排除于强明显不合理的主张外，本院应对于强主张的离职时间、工资标准及欠付工资情况进行认定。于强主张其工作至2019年12月，福环老年公寓欠付2019年3月至12月工资，现无相反证据予以推翻，且与本院跟福环老年公寓实际控制人之子李贺及福环老年公寓名义法定代表人王云生调查内容大致相符，本院予以确认。关于工资标准及欠付工资问题，虽然福环老年公寓应承担举证不利后果，但考虑到福环老年公寓事实上处于无人管理、无法维权的状态，且结合于强工资账户明细及社保缴费记录，福环老年公寓事发前其应发工资约5700元，实发每月5071.62元居多，现其按每月8400元主张工资缺乏证据支持及合理解释，故本院酌定按照每月应发5700元、实发5071.62元支持其欠付工资。考虑到2019年3月至2019年9月福环老年公寓为其缴纳了个人应承担的社保部分，故在支持欠付工资时该部分应予扣除。综上，经计算，福环老年公寓欠于强2019年3月至12月工资52601.34元。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2019年10月、11月于强为福环老年公寓的在岗职工，双方的劳动关系截止于2019年12月。因此2019年10月、11月福环老年公寓负有为于强缴纳社会保险的法定义务。事实上于强垫付了2019年10月、11月社会保险费中应由用人单位负担的部分，共计3508.8元，故福环老年公寓应按照该金额支付给于强。2019年12月，于强办理了北京市个人缴费人员缴纳社会保险费手续，其自行缴纳的社会保险与其与福环老年公寓存在劳动关系的事实状态不符，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，故于强向福环老年公寓主张此费用本院不予支持。经查，福环老年公寓出事前一直提供食宿，出事后伙食问题由留守职工自行解决，约定每日另行给付约50元伙食补，对此福环老年公寓现任管理人李贺表示认可，且每日50元的食补符合正常标准，故对于强主张的伙食补助费及金额，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据查明的事实，福环老年公寓实际控制人被羁押后停止经营，福环老年公寓账户被查封，亦无法支付工资，双方劳动合同已无法继续履行，故于强提出解除劳动合同，并主张经济补偿金于法有据，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。于强2019年12月前一年有多笔其他人员工资款进账，难以确定其实际收入。但2018年9月出事前数年于强实发工资均稳定在5000元左右，加上社保个人负担部分总计约5700元。并且2018年7月至2019年11月，福环老年公寓申报的月缴费工资均为5700元。综合以上因素，酌定于强劳动合同解除前十二个月的平均工资为5700元。于强于2015年6月23日入职福环老年公寓，于2019年12月离职，累计在福环老年公寓工作不足4年零6个月，应按照4.5个月工资支付其经济补偿金。综上，经计算福环老年公寓应向于强给付解除劳动合同经济补偿金共计25650元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京市平谷区福环老年公寓于本判决生效后七日内支付于强2019年3月至2019年12月工资52601.34元；二、北京市平谷区福环老年公寓于本判决生效后七日内支付于强2019年10月至11月社会保险费3508.8元；三、北京市平谷区福环老年公寓于本判决生效后七日内支付于强伙食补助费共计15000元；四、北京市平谷区福环老年公寓于本判决生效后七日内支付于强解除劳动合同经济补偿金25650元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京市平谷区福环老年公寓负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 万**宏二〇二一年五月七日法官助理 韩庆娜书 记 员 丁兆刚