北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初42713号原告：李勇刚，男，1975年5月19日出生，汉族，住河北省藁城市。委托诉讼代理人：权妞妞，北京君途律师事务所律师。委托诉讼代理人：娄高启，北京君途律师事务所律师。被告：北京波士通达汽车销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区兴隆庄甲3号。法定代表人：朱领军，董事长。委托诉讼代理人：贾家旺，北京波士通达汽车销售服务有限公司员工。委托诉讼代理人：王小芬，北京波士通达汽车销售服务有限公司员工。原告李勇刚（以下简称原告）与被告北京波士通达汽车销售服务有限公司（下简称被告）劳动争议纠纷一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人权妞妞、娄高启、被告委托诉讼代理人贾家旺、王小芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令支付2017年9月3日至2019年9月1日未休年假工资33103元；2、请求判令支付违法解除劳动关系赔偿金60000元；3、请求判令支付2019年8月1日至2019年8月31日绩效奖金差额4080.48元；4、请求判令本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月1日入职被告公司，担任售后部钣喷主管职务，双方签订书面劳动合同，月工资12000元，基本工资为4000元，另有绩效奖金不固定，银行打卡方式支付工资，每月10日支付上自然月工资。原告在职期间，被告未安排原告年休假，未支付未休年假工资，原告认真遵守公司规章制度，被告却于2019年9月1日强制将原告从公司群里删除，要求原告办理工作交接，违法与原告解除劳动关系。原告认为：被告未依法支付年休假工资，无正当理由将原告辞退，属于违法解除。被告的行为违反《劳动合同法》的相关规定，侵害原告合法权益，故原告为维护其合法权益，特依法向贵院提起民事诉讼。被告辩称，原告于2017年9月3日入职我公司，2018年9月3日才入职满1年，因此2017年9月3日至2018年9月2日不享有年休假；2018年9月3日至2018年12月3日原告并未提出年休假申请，员工自动放弃了该期间段的年休假，且根据我公司《关于员工带薪年休假的规定》休假在1个年度内集中安排，不跨年度；申请人2019年年假己休完，不存在未休的年休假。我公司与原告解除劳动关系是因原告严重违反公司规章制度，连续旷工已超3天，并不存在违法解除的情形，要求支付违法解除无依据。我公司员工的薪酬分为两部分，申请人薪酬为：工资4000元/月，加计件工资，原告当月计件工资5080.92元，税后合计薪酬为7919.52元，工资已经足额发放至原告中国银行卡中。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京劳人仲字［2020］第03430号裁决书，裁决：被告支付原告2019年9月1日工资183.91元、2017年9月3日至2019年9月1日期间未休年假工资18714.49元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告入职及工作情况。原告于2017年8月1日入职被告公司，岗位为售后部钣喷主管职务；工资构成为月基本工资4000元，另有绩效奖金不固定，根据实际工作情况计件发放。原告主张其平均月工资为12000元，其虽不知道绩效奖金的计算方式及其2019年8月完成工作的具体数量，但因其当月的工作都已完成，故绩效奖金数额不应低于其月平均工资，被告2019年8月仅支付其工资7919.52元，存在绩效奖金差额4080.48元，并出示银行对账单予以佐证；该对账单明细显示，其中2018年9月共支付9485.83元、2018年10月共支付9436.25元、2018年11月共支付9418.71元、2018年12月共支付9864.57元、2019年1月共支付10373.64元、2019年2月共支付10620.89元、2019年3月共支付8375.18元、2019年4月共支付21792.18元、2019年5月共支付9777.65元、2019年6月共支付10378.37元、2019年7月共支付9996.65元、2019年8月共支付9019.07元；经核算，原告月均工资为10711.58元。被告认可该对账单的真实性，但表示不存在差额。2、劳动关系解除情况。原告主张2019年8月31日被告王小芬电话告知其明天不用来上班了，第二天去办理离职手续，并出示与公司经理岳洋、王小芬微信记录及微信群工作记录（证明2019年9月1日被踢出工作群）予以佐证；被告对原告主张及该证据的真实性不予认可，认可岳洋（已离职）、王小芬系公司人员；主张原告于2019年8月底口头提出离职，约定9月1日办理离职手续，但其9月1日来公司并未办理，之后处于全勤状态，故公司以旷工为由于9月12日与原告解除劳动关系，并出示旷工通知函、解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书、快递单收单等予以佐证。原告对被告主张及上述证据的证明目的不予认可。经本院释明，原告表示如法院认定不构成违法解除，也同意要求给付解除劳动关系的经济补偿金。3、关于未休年假情况。原告每年应享有10天年休假，原告主张其在职期间年假未休，被告应支付未休年假工资；被告主张2018年9月3日至2018年12月3日原告并未提出年休假申请，员工自动放弃了该期间段的年休假，且根据公司《关于员工带薪年休假的规定》休假在1个年度内集中安排，不跨年度；原告2019年年假己休完，不存在未休的年休假。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告未对仲裁裁决由其向原告支付2019年9月1日工资183.91元、2017年9月3日至2019年9月1日期间未休年假工资18714.49元提起诉讼，视为其认可该裁决内容。原告主张的未休年假工资计算有误，仲裁就此裁决符合法律规定，本院予以确认。双方均认可原告工资构成为月基本工资4000元，另有绩效奖金不固定，根据实际工作情况计件发放；原告表示其不并知道绩效奖金的计算方式及其2019年8月完成工作的具体数量，故其按照估算的月均工资12000标准计算绩效奖金差额缺乏法律依据，该请求本院不予支持。虽然被告主张其于2019年9月12日以原告旷工为由解除双方之间的劳动关系，但双方均互指此前对方曾单方提出解除，故解除行为判断应以之前发生的情况判断。原告主张系被告2019年8月31日口头将其辞退，被告则主张系原告于2019年8月底口头提出离职，但双方就此均提供充足证据予以佐证，故本院认定双方系协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付解除解除劳动关系的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京波士通达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告李勇刚2019年9月1日工资183.91元；二、被告北京波士通达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告李勇刚2017年9月3日至2019年9月1日期间未休年假工资18714.49元；三、被告北京波士通达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告李勇刚解除劳动关系经济补偿金21423.16元；四、驳回原告李勇刚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京波士通达汽车销售服务有限公司负担（于本判决生效后7日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇二一年五月三十一日书记员  陈思露