福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0203民初4343号原告：张培培，男，1994年8月5日出生，汉族，住四川省剑阁县。被告：厦门味留客餐饮管理有限公司金山路分公司，住所地福建省厦门市思明区金山路3号宝龙一城二区（期）2-2号楼，统一社会信用代码91350203MA31PBFH4Y。法定代表人：王一俊。原告张培培与被告厦门味留客餐饮管理有限公司金山路分公司（下称“味留客金山路分公司”）劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张培培到庭参加诉讼，被告味留客金山路分公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。张培培向本院提出诉讼请求：1.请求判决支付2020年8月8日至2020年9月20日周一至周五的未发工资，共计6068.915元；2.请求判决支付2020年8月8日至2020年9月20日周一至周五的加班工资总计1808.27元；3.请求判决支付2020年8月8日至2020年9月20日双休日加班工资总计8551.23元；4.请求判决支付经济补偿金2750元。以上合计19178.416元。事实理由：张培培于2020年8月5日应聘入职，双方约定每月基本工资为5500元，每天工作8小时，但实际上公司规定每天工作时间为早上9：30-13：30，下午16：00-22：00，工作地点为厦门市思明区金山路3号宝龙一城二楼，工资每月15日发放，双方于2020年8月23日晚签订一份空白合同，不交社保，未给张培培留有合同。2020年9月15日以后，公司一直拖欠工资及加班费，张培培向公司讨要未果，于2020年9月20日以公司未发工资、加班费、不缴纳社保为由离职。味留客金山路分公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。味留客金山路分公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应抗辩权利，故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2020年8月8日，张培培入职味留客金山路分公司，双方签订有一份《劳动合同》。味留客金山路分公司未为张培培缴纳社会保险。2020年10月9日，张培培收到工资2000元。2020年9月24日，张培培因支付工资、加班费、经济补偿金等事项与厦门味留客餐饮管理有限公司发生劳动争议，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。厦门味留客餐饮管理有限公司在该仲裁案答辩称，一、张培培与厦门味留客餐饮管理有限公司金山路分公司签订书面劳动合同，其不是该仲裁案的适格主体；二、张培培的月工资构成为基本工资1800元、岗位工资2000元、满勤200元、固定加班工资1500元，张培培8月未出勤天数7天，迟到早退11分钟，其8月份工资应为4247.10元，9月未出勤天数12天，迟到早退71分钟，9月份工资应为3104元，厦门味留客餐饮管理有限公司金山路分公司已经于2020年10月9日向张培培发放工资2000元，仅有工资5351.10元未发放；三、厦门味留客餐饮管理有限公司金山路分公司每月均按照1500元支付固定加班工资，已经超额支付每个月的加班费，无须再另行支付；四、张培培是主动向厦门味留客餐饮管理有限公司金山路分公司申请辞职，故无须支付经济补偿金。2020年11月11日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳人仲案字（2020）第1155号裁决书，认为张培培与厦门味留客餐饮管理有限公司之间不存在劳动关系，驳回了张培培的全部仲裁请求。该仲裁裁决作出后，张培培与厦门味留客餐饮管理有限公司均未向法院起诉。2020年11月17日，张培培因支付工资、加班费、经济补偿金等事项与厦门味留客餐饮管理有限公司金山路分公司发生劳动争议，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张培培明确后的仲裁请求为：一、支付2020年8月8日至2020年9月20日期间的工作日工资差额4068.92元；二、支付2020年8月8日至2020年9月20日期间工作日加班费1808.27元；3.支付2020年8月8日至2020年9月20日休息日加班工资8551.23元；4.支付未缴交社保及未发工资而解除劳动关系的经济补偿金2750元。2021年1月6日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳人仲案字（2020）第1361号裁决书，认为张培培没有证据证明其与味留客金山路分公司之间存在劳动关系，故驳回了张培培的全部仲裁请求。该仲裁裁决作出后，张培培在法定期间内向本院起诉。庭审中，张培培确认其上班时间以仲裁时厦门味留客餐饮管理有限公司提交的2020年8月、9月打卡记录为准。8月打卡记录显示，张培培18号、26号休息，其余时间正常上班；8号、9号显示出勤，10号上午特殊，下午工作331分钟；其余19天工作时长共计11100分钟，日均584.21分钟，即9.74小时。9月打卡记录显示，张培培1号、8号、15号休息，17号下午休息，18号上午休息，其余至20日合计16天的工作时长共计9140分钟，日均571.25分钟，即9.52小时。本院认为，味留客金山路分公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利。本院根据张培培提供的其与厦门味留客餐饮管理有限公司的仲裁裁决书，依法认定张培培与味留客金山路分公司之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。根据上述规定，用人单位味留客金山路分公司负有承担举证证明张培培工资数额及具体支付情况的责任。因味留客金山路分公司没到庭参加诉讼，且在另一仲裁案中，作为味留客金山路分公司总公司的厦门味留客餐饮管理有限公司亦确认张培培月工资为5500元，故本院依法采纳张培培关于其月工资为5500元的主张。张培培2020年8、9月份的打卡记录，是在张培培与厦门味留客餐饮管理有限公司劳动争议案中由厦门味留客餐饮管理有限公司提供，张培培当庭确认以该两份打卡记录作为其上班时间，本院予以确认。根据相关法律法规规定，劳动者每日上班时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2020年8月张培培共计上班22天，其上班后的当月共有四周，张培培仅休息2天，因此其中6天应当算作休息日加班，其余16天算作正常工作日上班，故其8月份工资应为（5500÷21.75×16）=4045.98元，周一至周五的加班费应为（5500÷21.75÷8×1.74×150%×16）=1320元，休息日加班费为（5500÷21.75÷8×9.74×200%×6）=3694.48元。2020年9月张培培休息4天，上班16天，因此其中2天应当算作休息日加班，其余14天算作正常工作日上班，故其9月份工资应为（5500÷21.75×14）=3540.23元，周一至周五的加班费应为（5500÷21.75÷8×1.52×150%×14）=1008.97元，休息日加班费为（5500÷21.75÷8×9.52×200%×2）=1203.68元。综上，张培培8月8日至9月20日应发工资为（4045.98+3540.23）=7586.21元，扣减已经发放的2000元，味留客金山路分公司尚应支付5586.21元；张培培8月8日至9月20日周一至周五加班费为（1320+1008.97）=2328.97元，张培培仅主张1808.27元，予以支持；张培培8月8日至9月20日周休息日加班费为（3694.48+1203.68）=4898.16元。味留客金山路分公司存在拖欠张培培工资和未为张培培缴纳社会保险的行为，张培培以此为由于2020年9月20日离职，属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。张培培工作时长一个多月，味留客金山路分公司应向其支付经济补偿金2750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条第一款第一项、第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释【2020】26号）第十四条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、厦门味留客餐饮管理有限公司金山路分公司应于本判决生效之日起十日内支付给张培培2020年8月8日至2020年9月20日工资差额5586.21元；二、厦门味留客餐饮管理有限公司金山路分公司应于本判决生效之日起十日内支付给张培培2020年8月8日至2020年9月20日期间周一至周五的加班工资共计1808.27元；三、厦门味留客餐饮管理有限公司金山路分公司应于本判决生效之日起十日内支付给张培培2020年8月8日至2020年9月20日期间休息日加班工资共计4898.16元；四、厦门味留客餐饮管理有限公司金山路分公司应于本判决生效之日起十日内支付给张培培经济补偿金2750元；五、驳回张培培的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门味留客餐饮管理有限公司金山路分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 吴兆安二〇二一年五月八日法官助理 姚婷婷代书记员 游舒芹附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释【2020】26号）第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。