上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初8902号原告：路继海，男，1965年2月20日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：倪翔宇，上海沪法律师事务所律师。被告：上海咏苓保安服务有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：黄志平，总经理。委托诉讼代理人：马杰，男。原告路继海诉被告上海咏苓保安服务有限公司(以下简称咏苓公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年5月6日公开开庭进行了审理。原告路继海及其委托诉讼代理人倪翔宇，被告委托诉讼代理人马杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告路继海向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2020年12月1日至2021年1月5日的工资人民币(下同)6,748元；2、判令被告支付因未缴纳社会保险导致的解除劳动合同的经济补偿金45,600元。事实与理由：原告于2013年5月23日入职被告单位，从事保安岗位，在原告入职后被告一直没有给原告缴纳社会保险。原告一开始被单位安排在铜川路的4S店工作，在2021年1月5日被告不再承接4S店的保安服务时，要求原告在家等通知。2021年1月10日在原告与被告协商新的工作岗位时口头向被告提出辞职。2021年1月25日，原告正式向被告提出辞职。因不服仲裁裁决书第二项裁决，故原告诉讼来院。庭审中，因被告已经履行第一项诉讼请求的支付义务，故原告撤回第一项诉讼请求。被告咏苓公司辩称，未缴纳社会保险的原因是原告本人提出不需要被告缴纳社会保险，并提交了相关的证明。所以被告不存在不为原告缴纳社会保险的情况。双方当事人针对自己的主张进行了举证质证，对双方无争议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。根据本院认定的证据及当事人的陈述，本院查明如下事实：2013年5月23日，原告入职被告公司，担任保安岗位。双方签订有一份《劳动协议书》，约定：合同期限自2019年1月1日至2020年12月31日；原告从事被告安排的兼职“保安员”工作，具体兼职工作地点原告自愿服从被告安排；原告应服从被告兼职工作安排和岗位调整，并接受被告的工作管理，按质、按量、按时完成自身岗位工作任务和被告指派的其他工作任务；原告兼职月工资2,420元，如遇管辖地政府调整最低工资，则自执行生效日起原告兼职月工资作相应调整，其他待遇每月由被告视双方约定，以及原告实际工作情况平衡后逐月兑现；因原告自愿主动提出不要求被告为原告缴纳基本社会保险，被告每月支付/元补贴给原告；若原告未经批准擅自离岗，并与被告失去联系或经被告多次联系，原告均不予理睬的，应视作原告单方终止本协议，被告并追偿因原告缺岗而导致的直接经济损失；劳动协议期满，双方均未提出终止本协议的，本协议可自动顺延。2019年8月5日，原告向被告提交税收完税证明一份，并在该证明背面手写：“本书面材料为本人提供，并承诺是真实的，如有虚假，本人承担一切经济和法律责任。”该税收完税证明内容为纳税人路继海向国家税务总局全椒县税务局第一税务分局缴纳2019年7月1日至2020年6月30日期间的企业职工基本养老保险费灵活就业人员基本养老保险的证明。2020年8月20日，原告向被告提交税收完税证明一份，并在该证明背面手写：“本书面材料为本人提供，并承诺是真实的，如有虚假，本人承担一切经济和法律责任。”该税收完税证明内容为纳税人路继海向国家税务总局全椒县税务局第一税务分局缴纳2020年7月1日至2020年12月31日期间的企业职工基本养老保险费灵活就业人员基本养老保险的证明。2020年8月24日，原告向被告提交个人连续缴纳社会保险费申报单一份，并在该申报单下方手写：“本书面材料为本人提供，并承诺是真实的，如有虚假，本人承担一切经济和法律责任。”该申报单内容为路继海作为工商个体户申报缴纳2020年7月至2020年12月的企业养老保险。2021年1月4日，原告原工作的机场保安岗位，由于对方单位因疫情破产导致岗位被撤。2021年1月10日下午17时22分，被告公司杨斌向原告发送短信一份，载明：“队员路继海，我是咏苓公司区域负责人杨斌，现因你原先上班的虹桥21米驻点于2021年1月5日合同到期撤岗，经公司研究决定将你调到上海市静安区江场三路XXX号新市北9号地块门岗上班，通知你于2021年1月11日上午7点到岗报到上班，现场联系人：队长董立民，电话131***058，请按时到岗上班，如不能按时到岗上班按公司规定做旷工处理。”2021年1月10日下午17时33分，被告公司董立民向原告发送短信一份，载明：“队员路继海，我是咏苓公司驻新市北9号地块驻点队长董立民，接公司通知2021年1月11日上午7时安排你到江场三路XXX号9号地块门岗上班，请你准时到岗上班，如不能准时到岗上班将按公司规定做旷工处理。”2021年1月10日18时28分，原告致电被告公司董立民。原告说：“董队长，我是路继海，你什么时候接到通知调我到这里上班的？”董立民说：“好的，好的，今天接到通知的。”原告说：“不麻烦你了，我已经辞职了，跟杨斌说过了，尽搞这些花架子，有啥用。”董立民说：“他们搞的也不是我搞的。”原告说：“我知道是他们搞的，把我调到水厂我是不会去的，我们走着瞧。”董立民说：“好的，再见。”2021年1月11日上午11时01分，被告公司杨斌向原告发送短信一份，内容同上并在最后加了一句“旷工三天及以上公司视你为自动离职”。2021年1月14日上午8时16分，被告公司杨斌向原告发送短信一份，载明：“队员路继海，我是咏苓公司区域负责人杨斌，我于2021年1月10日通知你调到上海市静安区江场三路XXX号新市北9号地块门岗上班，你至今未去报到，公司视作你因个人原因自动离职，离职时间为2021年1月6日。”2021年1月18日中午12时30分，被告公司杨斌向原告发送短信一份，载明：“队员路继海，我是咏苓公司区域负责人杨斌，本人多次代表公司通知你调岗事宜，但你一直未去报到。现公司视你自动离职，离职时间为2021年1月6日，请于2021年1月22日前到公司办理交接和结算手续。”2021年1月25日，原告向被告邮寄《辞职信》一份，载明：原告自2013年入职，从事保安职务，自入职以来被告没能与原告签订劳动合同，也未能给原告缴纳社会保险，所以原告经过慎重考虑，向被告提出书面辞职。请被告在收到辞职信后及时与原告联系，商讨结算2020年12月全月和2021年1月1日到1月4日的工资发放和2013年5月23日至2021年1月的补偿金发放及社保补缴事宜。原告在被告处实际工作至2021年1月4日。原告在收到被告的短信调岗通知后未去新岗位报到。原告的每自然月工资在下月发放，原告月工资组成为基本工资(上海市最低工资)加加班费。2021年2月7日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)受理原告的路继海的申请，路继海申请判令咏苓公司：1、支付2020年12月1日至2021年1月5日的工资6,748元；2、解除劳动合同经济补偿45,600元。区仲裁委于2021年3月16日作出裁决，裁令：一、咏苓公司支付路继海2020年12月1日至2021年1月5日的工资6,748元；二、对路继海的其他请求均不予支持。路继海对裁决不服，诉至本院。2021年3月22日，被告咏苓公司将2020年12月1日至2021年1月5日的工资6,748元支付给原告。本院认为，本案争议焦点为原告以被告未为原告缴纳社会保险为由而辞职，被告是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金。对此本院认为，双方在劳动协议书中约定了原告自愿主动提出不要求被告为原告缴纳基本社会保险；且在劳动关系存续期间，原告也多次向被告提交了其在户籍地缴纳社会保险的材料并出具承诺；故双方就不缴纳社会保险达成合意，被告并无不为原告缴纳社会保险的恶意，原告于2021年1月25日以此为由提出离职，并不符合支付解除劳动关系经济补偿的条件，故本院对原告该诉讼请求不予支持。对于原告称其于2021年1月10日即口头向被告提出辞职，但原告在与董立民的电话中陈述已经向杨斌提出辞职，其语意并非向董立民提出辞职，而原告未能提供其向杨斌提出辞职的证据，故本院对原告该意见不予采信。对于原告称原告向被告提交完税证明是为了让被告为原告缴纳上海的社保，以便原告将外地的社保的钱退了，被告怕原告没有在当地缴纳社保，就写了承诺。被告对原告该陈述不认可，认为原告在老家有缴纳保险，故不让被告缴纳，被告因无法核实真实性，故以原告书面意见为准。对此本院认为，双方在劳动协议书中约定原告自愿主动提出不要求被告为原告缴纳基本社会保险；且从缴纳税收情况及原告手写承诺书的内容看，被告对此的陈述更为符合常理；综上，本院对原告的意见不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告路继海的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 苏 姝书记员 胡英豪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……