山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终4262号上诉人（原审原告）：青岛鲸灵海洋科技有限公司，住所地城阳区中城路420号。法定代表人：李国民，董事长。委托诉讼代理人：杨延君，山东彤升律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏亚萍，女，系上诉人公司职工。被上诉人（原审被告）：王俊玲，女，1973年12月17日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。上诉人青岛鲸灵海洋科技有限公司（以下简称鲸灵公司）因与被上诉人王俊玲劳动争议一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初12528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。鲸灵公司上诉请求：1.依法撤销（2020）鲁0282民初12582号民事判决书，发回重审或者依法改判；2.判决被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实和理由：一、关于一审判决事实认定不清的问题。1、被上诉人自2017年4月5日到上诉人处工作，2020年3月底起，上诉人的人事经理多次找被上诉人商谈续签劳动合同事宜，被上诉人不续签，2020年4月4日被上诉人与上诉人双方劳动关系自然终止。被上诉人2020年4月一共工作2天，分别为4月1日、4月3日，4月7日是因为其未完成工作交接公司通知其去交接工作。因此上诉人认为一审法院判决上诉人支付被上诉人2020年4月1至7日的工资，系事实认定错误。2、被上诉人自2020年4月4日合同到期后拒绝和公司进行交接，导致其工作期间的客户记录、工作邮箱、原始记录上诉人都无法掌握。2020年4月7日，被上诉人到上诉人公司，仍然只是将公司电脑密码告知公司，其余工作资料拒绝交接。其行为违反了双方的《销售考核协议》第四条第2项，“中途离职以及未按照公司规定交接工作，剩余提成作为违约金不予结算”。一审法院在未查明事实的情况下，判决上诉人支付被上诉2019年剩余提成款1785元及2020年提成款11,100元系事实认定错误。3、退一步讲，根据双方签订的2020年《销售考核协议》第三条规定“年度任务量完成低于8万美金的，按照销售额1%的比例核定发放提成。”本案中，被上诉人首先是故意不续签劳动合同，其次其完成的业务量不满8万美金，因此一审法院按照3%计算其提成款也系事实认定错误。被上诉人王俊玲辩称，1、未交接工作情况不属实，我已经于通过QQ将客户信息交给了张瑜。2020年3月13日邮箱无法进入，因此邮箱的内容无法进行交接。2、我已经提供了QQ工作截图，可以证明我在4月7日离开后也有工作。3、没有完成业绩的原因不在于我，公司的邮箱无法进入，且公司给转岗了因此无法完成。已完成了应该按3%计算而不能按1%计算。鲸灵公司向一审法院起诉请求：1.判决鲸灵公司不需要向王俊玲支付2020年4月工资975元；2.判决鲸灵公司不需要向王俊玲支付2019年未结提成1785元、2020年提成11,100元；3.判决鲸灵公司不需要向王俊玲支付2018年带薪年休假工资1002.21元、2019年带薪年休假工资2181.15元；4.诉讼费用由王俊玲承担。一审法院认定事实：2017年4月5日，王俊玲到鲸灵公司处从事外贸销售工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年4月5日至2020年4月4日。鲸灵公司未为王俊玲缴纳社会保险。合同到期后，双方未续签劳动合同，王俊玲在鲸灵公司处工作至2020年4月7日。鲸灵公司未支付王俊玲2019年度提成1793.74元。2019年1月1日，双方签订销售考核协议，约定工资及提成的发放标准。2020年王俊玲完成的销售金额为373,880元（7380元+20,200元+9000元+22,960元+9840元+121,800元+182,700元）。鲸灵公司未提交证据证明王俊玲已休年休假。王俊玲自认其2017年4月至2018年4月，月平均工资为3633元，2018年4月至2019年4月，月平均工资为4744元。庭审中，鲸灵公司提交王俊玲2020年4月工资表，该工资表系鲸灵公司单方制作，无王俊玲签字。王俊玲离职前月平均工资为4744元。一审法院认为，王俊玲未就仲裁裁决书提起诉讼，视为其对仲裁结果认可。关于2020年4月王俊玲的工资，由于鲸灵公司虽提交工资表，但工资表无王俊玲签字认可，鲸灵公司仍应支付王俊玲2020年4月1日至7日的工资1090.57（4744元=21.75天×5天），王俊玲要求鲸灵公司支付975元，一审法院予以支持。鲸灵公司与王俊玲双方在劳动合同到期后未续签劳动合同，因此，王俊玲2020年4月离职不属于鲸灵公司称的中途离职，鲸灵公司仍应支付王俊玲2019年未结提成1793.74元及2020年1月至3月提成11,216.4元，但王俊玲要求支付2019年提成1785元、2020年提成11,100元，一审法院予以支持。王俊玲于2017年4月5日到鲸灵公司处工作，自2018年4月4日起享受带薪年休假的待遇。2018年度其享受3天的带薪休假，2019年1月1日至4月4日享受1天的带薪休假。因鲸灵公司未提交证据证明已安排王俊玲休假，应支付王俊玲2018年未休带薪年休假工资1002.21元（3633元一21.75天×3天×200%）、2019年1月1日至4月4日未休带薪年休假工资436.23元（4744元=21.75天×1天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、驳回鲸灵公司的诉讼请求；二、鲸灵公司于判决生效之日起十日内支付王俊玲2020年4月工资975元；三、鲸灵公司于判决生效之日起十日内支付王俊玲2019年未结提成1785元、2020年提成11,100元；四、鲸灵公司于判决生效之日起十日内支付王俊玲2018年度带薪年休假工资1002.21元、2019年1月1日至4月4日带薪年休假工资436.23元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费5元（鲸灵公司预缴），由鲸灵公司负担。本院二审期间，被上诉人王俊玲提交录音一份。证明:因为公司调岗，所以双方没有续签合同。鲸灵公司质证意见：2020年1月份公司要求销售人员都要签订任务，要求的标准是15万美元，王俊玲要求将业务降到8万美元，因此公司找王俊玲调岗。2020年1月份并没有给王俊玲进行调岗，在待遇不变的情况下，与王俊玲续签劳动合同，而王俊玲不愿意续签劳动合同。二审查明，王俊玲在仲裁时提交，2020年3月17日，王俊玲与鲸灵公司邱部长的微信记录中记载：王俊玲：我的销售额度第一/第二季度任务都是1.5万元美金，这个订单大概12万元首款，18万元尾款，按3%提成对吧。邱：我首先得看价格呀！不低于出厂价，全款到账并发货，可以按3%核算提成。本院查明的其他事实与一审一致。本院认为，本案争议的焦点为：1、关于王俊玲2020年4月1日至4月7日的工资认定问题；2、关于王俊玲2019年剩余提成款、2020年提成款的认定问题。关于焦点1，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，王俊玲虽然未与鲸灵公司续签劳动合同，但通过其QQ工作截图中2020年4月3日至9日在为公司联系工作。王俊玲主张其工作至2020年4月7日，一审予以认定并无不当，鲸灵公司未提供该期间发放工资的证据，故其应支付王俊玲该期间的工资。关于焦点2，鲸灵公司主张不支付王俊玲2019年剩余提成款、2020年提成款的理由为，王俊玲在劳动合同到期后拒绝与公司交接客户记录等相关工作材料，违反双方《销售考核协议》的约定。对此王俊玲不认可，鲸灵公司对其主张未提供证据予以证明，本院不予采纳。关于2020年提成款，双方对销售金额无异议，但鲸灵公司认为根据《销售考核协议》的约定应按1%计算。王俊玲抗辩，因公司让其转岗，未达成一致而未能续签劳动合同，不能完成业务量的原因不在王俊玲方。本院认为，王俊玲与鲸灵公司未续签劳动合同而不能完成全年的工作任务，并非合同约定的年度任务未完成的情况，且通过王俊玲与鲸灵公司主管邱部长的微信记录中，鲸灵公司主管邱部长也确认对王俊玲已完成的任务的考核按3%标准发放。一审对此认定并无不当，本院不予变更。综上所述，鲸灵公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛鲸灵海洋科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈晓静审判员  李 蕾审判员  刘昭阳二〇二一年五月十九日书记员  宋明旭书记员  韩 平