北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初5316号原告：白露露，女，1992年4月24日出生，汉族，户籍地河北省张家口市涿鹿县，住北京市顺义区，公民身份号码×××。被告：北京顺嘉润纺织品有限公司，经营场所北京市顺义区后沙峪镇铁匠营村铁兴西街22号，统一社会信用代码911101137635112986。法定代表人：李月娥，总经理。委托诉讼代理人：胡亚君，北京陆源律师事务所律师。原告白露露诉被告北京顺嘉润纺织品有限公司（以下简称顺嘉润公司）劳动争议一案，本院于2021年3月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告白露露，被告顺嘉润公司之委托诉讼代理人胡亚君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白露露诉称：1.自2018年3月8日至2020年12月14日北京顺嘉润纺织品有限公司未与原告签订劳动合同，根据中华人民共和国劳动法的相关规定被告的违法行为已严重损害了原告的合法权益。离职原由：1.由于顺嘉润公司工作地址改更，未与原告提前沟通及协商，没有经过原告同意强制要求原告变更工作地点，2.北京顺嘉润纺织品有限公司拖欠原告2020年11月1日至2020年12月14日工资，故原告在2020年12月18日已向顺嘉润公司负责人提出离职，在2020年12月29日时申请劳动仲裁提出要求顺嘉润公司支付解除劳动关系经济赔偿金，被告已没有解除劳动关系为由拒不支付经济赔偿金，但北京顺嘉润公司已在2021年1月给原告停止缴纳社会保险，这也能证明原告与顺嘉润公司解除劳动关系，所以原告不同意仲裁的判决，原告可以提供相关证明材料证明自己已与顺嘉润公司解除劳动关系。3.顺嘉润公司实行月26天9小时工作日，法定节假日不安排休息，且不支付加班工资，公司强迫员工超时加班，现有考勤表及人证证词可证明考勤的证实性。4.根据以上的事实理由，原告认为仲裁判决不合理，现请求顺义区人民法院重新审理此案。综上所述，请求贵院依法查清事实，依法判令：1.确认2018年3月8日至2020年12月14日原告与被告存在劳动关系；2.要求被告支付原告2020年11月1日至2020年12月14日未付工资614.96元；3.求被告支付违法解除劳动关系赔偿金27000元；4.要求北京顺嘉润纺织品有限公司支付法定节假日加班工资5192元。被告顺嘉润公司答辩称：同意原告第一项诉讼请求，不同意原告的其他诉讼请求。被告已足额向原告支付了2020年11月1日至2020年12月14日的工资，对此被告提交了考勤表和工资表。双方劳动关系于2020年12月14日解除，是因为原告自身原因提出的，故被告无需向原告支付违法解除劳动赔偿金。结合原告提出劳动仲裁的时间是2020年12月29日，其要求确定劳动关系终止时间并非2020年12月19日，而是2020年12月14日，故原告也认可劳动关系终止时间为2020年12月14日，结合我方聊天记录予以证明。被告不存在拖欠原告法定节假日加班的工资，被告如果出现特殊情况让原告加班的话，也支付了相应的加班费。本院经审理查明：2018年3月8日，白露露入职顺嘉润公司，双方未签订劳动合同。白露露从事办公室文员及采购工作，后兼职记录考勤。顺嘉润公司于2020年12月8日告知白露露因原工作场地拆迁，工作地点由北京市顺义区变更为朝阳区十八里店。白露露在庭审中自认在接到搬迁通知后即表示拒绝去新的办公地点工作，并于2020年12月14日至公司办理工作交接。关于劳动关系解除的时间，白露露主张系2020年12月18日，当日其在微信中向顺嘉润工作人员发送消息“云姐今天我正式跟你说一下。十八里店我就不去，公司也没给我们签订劳动合同，你和李总说一下，看看怎么给解决，到时候给我和回复”，白露露自认系当天其自己提出的解除劳动合同。顺嘉润公司不认可白露露主张解除劳动关系的时间，其辩称，白露露于2020年12月14日去十八里店进行了工作交接，视为其当天主动离职，因为正常情况下，不离职是不会进行工作交接。关于白露露解除劳动合同前十二个月的月平均工资，双方均认可为4500元。就本案纠纷，白露露曾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.确认自2018年3月8日至2020年12月14日与顺嘉润公司存在劳动关系；2.顺嘉润公司支付2020年11月1日至2020年12月14日工资6306元；3.顺嘉润公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金27000元；4.顺嘉润公司支付2018年3月8日至2020年12月14日法定节假日加班费5192元。2021年2月19日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字（2021）第1195号仲裁裁决书，裁决：一、白露露自二〇一八年三月八日至二〇二〇年十二月十四日与顺嘉润公司存在劳动关系；二、顺嘉润公司于本裁决生效之日起三日内，支付白露露二〇二〇年十一月一日至二〇二〇年十二月十四日工资六千一百一十八元九角六分；三、驳回白露露其他仲裁请求。白露露不服仲裁裁决结果起诉至法院，被告顺嘉润公司未就仲裁结果提起诉讼。庭审中，双方一致认可劳动关系存续期间为2018年3月8日至2020年12月14日；双方一致认可顺嘉润公司应支付白露露2020年11月1日至2020年12月14日工资6118.96元，该款项已支付部分，尚余614.96元未支付。关于劳动关系解除情况，白露露陈述是其提出解除劳动关系，因为公司没有签订劳动合同，变更了工作地点，未与其协商，故提出离职。公司与其说要去十八里店上班，在公司没有搬离的情况下就拒绝了。白露露认可实际提供劳动至2020年12月14日，当日是去顺嘉润公司办理工作交接。庭审中，经本院释明，白露露坚持主张要求顺嘉润公司支付违法解除劳动关系赔偿金。关于法定节假日工资，白露露主张其在职期间的2018年3月8日至2020年12月14日期间的未休法定节假日为30天，为此其提交考勤表予以证明，顺嘉润公司对该证据不予认可，同时提交2019年及2020年部分考勤表予以证明，白露露对顺嘉润公司提交的考勤表亦不予认可。上述事实，有聊天记录、考勤表、工资流水、京顺劳人仲字[2021]第1195号仲裁裁决书以及本院庭审笔录、质证笔录等证据材料在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定如下：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方一致认可白露露与顺嘉润公司自2018年3月8日至2020年12月14日存在劳动关系，顺嘉润公司应支付白露露614.96元工资未支付，本院均不持异议。关于违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，白露露自认在2020年12月8日接到公司搬迁的通知时即表示不会到新的工作地点上班，并于2020年12月14日至新的工作地点进行工作交接，认可系其主动向顺嘉润公司提出解除劳动关系，在本院依法释明的情况下，白露露仍然坚持要求顺嘉润公司支付违法解除劳动关系赔偿金，其主张于法无据，本院不予支持。关于法定节假日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，白露露虽然提交考勤表证明法定节假日加班情况，但考勤表中并未有顺嘉润公司信息，也没有公司负责人签字确认，在顺嘉润公司不予认可的情况下，白露露未提交其他补充证据用以证明其存在加班事实，本院对白露露的主张不予采信，对于其要求顺嘉润公司支付法定节假日工资的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、原告白露露自2018年3月8日至2020年12月14日与被告北京顺嘉润纺织品有限公司存在劳动关系；二、被告北京顺嘉润纺织品有限公司支付原告白露露2020年11月1日至2020年12月14日工资614.96元，于本判决生效之日起七日内执行；三、驳回原告白露露其他诉讼请求。案件受理费五元由原告白露露负担（已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审 判 员 胡小静二〇二一年五月十二日法官助理 周家辉书 记 员 姚武男