北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初3245号原告（被告）：北京神州假日国际旅行社有限公司，住所地北京市通州区江米店街1号院5号楼21层2112。法定代表人：靳杰文，副总经理。委托诉讼代理人：曹裕，北京市诚汇律师事务所律师。被告（原告）：王凤群，女，1996年10月14日出生，汉族，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：田鹏，北京市高通律师事务所律师。原告（被告）北京神州假日国际旅行社有限公司（以下简称神州公司）与被告（原告）王凤群（以下简称王凤群）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。神州公司的法定代表人靳杰文、委托诉讼代理人曹裕，王凤群及其委托诉讼代理人田鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。神州公司向本院提出诉讼请求：1．请求不支付王凤群2020年1月1日至4月23日期间工资9787．7元；2．请求不支付王凤群押金、质保金2000元；3．请求不支付王凤群2018年4月至2020年3月期间岗位津贴4800元；4．请求不支付王凤群2018年4月至2020年1月期间提成53691．51元。事实和理由：王凤群于2020年4月向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁，仲裁委对部分事实认定不清，适用法律错误。王凤群自2020年1月19日开始休假，疫情期间并未上班，2020年4月7日提出离职，我公司按照生活费标准支付工资，2020年1月至4月共计向其发放工资3896元，已足额支付。王凤群遗失公司发放给她的手机一部，故不同意退还其押金和质保金。我公司已足额支付了其2018年4月至2020年3月期间岗位津贴和2018年4月至2020年1月期间的提成工资，不存在拖欠行为。故诉至法院，请求依法判决。王凤群辩称，不同意神州公司的诉请。理由如下：1、关于2020年1月至4月23日期间工资，我1月份正常出勤，2月至4月居家办公，依据规定神州公司应支付工资；2、押金、质保金是违反法律规定的理应退还；3、关于岗位津贴，根据我提交的证据，我每月存在200元的岗位津贴，公司应当发放；4、关于提成工资，根据我提交的证据，我完成了相关业务，根据公司规定有提成，我们的证据能证明我从事了相关业务，神州公司却克扣工资，应该予以发放。故我方提出如下诉请：1．请求判令神州公司支付2017年1月1日至2020年1月30日期间拖欠提成工资60881．51元；2．请求判令神州公司支付2019年1月1日至2019年12月31日期间奖金5000元；3．请求判令神州公司支付2017年2月1日至2020年3月31日岗位津贴7800元；4．请求判令神州公司支付2020年1月1日至2020年4月23日期间克扣工资15602元；5．请求判令神州公司支付解除劳动合同经济补偿金25000元；6．请求判决支付2015年7月至2017年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额33000元。神州公司针对王凤群的诉请辩称，不同意王凤群的诉讼请求。理由如下：1、关于提成工资，我公司已经按照王凤群的申报发放了提成工资，2018年4月以前的工资发放记录，已超过两年，相应工资证据应由王凤群提供，2018年4月份前的提成也都给了，2018年4月后的提成我方也已经给了。需要说明的是，提成工资需要王凤群每月以微信向公司发放业务情况，公司根据这个发放提成，但是底单需要交回给公司。经核算，我们已经发放且多发了提成工资。公司规定是回款以后才发提成工资，根据我方提交的证据，有几笔业务，共计17万多是没有回款的，这些是没有提成的，只能等回款后才能支付。另外，王凤群主张的6万多是没有扣税的，扣税是5个点，应该予以扣除。2、关于年终奖，双方没有对年终奖作出明确的约定，且王凤群在2019年12月已收到了3000元年终奖金，其在仲裁委也认可收到了。3、关于岗位津贴，没有明确约定，不同意支付。4、关于2020年的工资，公司于1月18日全体放假，王凤群因带团工作至1月21日，后来就是疫情，公司3月份通知其上班，其一直未返岗，4月5日向公司提出离职。2020年1-3月份，我们每月按照990元的标准向其发放工资。按照疫情期间工资规定，从第二个自然月发生活费，王凤群主张的工资标准过高。5、关于解除劳动合同经济补偿金，王凤群是2020年4月5日向公司书面提出辞职意见，离职原因是个人原因，4月11日完成的交接，王凤群在4月23日提起的仲裁，4月26日再次以公司拖欠工资为由解除合同，故我们认为合同解除的原因是其个人原因，故不支付补偿金。6、关于未签订劳动合同二倍工资，我们与王凤群签订了劳动合同，但找不到了，且王凤群该项诉请已经超过诉讼时效，故不同意支付。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王凤群系神州公司员工，双方在2017年9月18日签订《劳动合同书》，期限为2017年9月18日至2018年9月17日，岗位为计调。合同约定每月15-20日左右支付上月工资，工资标准为2800元每月，试用期为2500元。神州公司收取王凤群押金1000元、质保金1000元。合同到期后双方续签至2020年9月17日。2020年1月18日神州公司放假，王凤群因带团工作至1月21日。疫情爆发后，神州公司3月2日现场复工，王凤群3月22日抵京后居家隔离，此后未工作。王凤群于4月5日通过微信向神州公司法定代表人靳杰文申请离职，后因提成工资、奖金等问题未协商一致，王凤群于4月23日至仲裁委提起仲裁申请，4月26日向北京市东城区崇文门外大街甲2号的地址邮寄《解除劳动合同通知书》。2020年12月10日，仲裁委做出京通劳人仲字[2020]第3165号裁决书，裁决：一、确认北京神州假日国际旅行社有限公司与王凤群于二〇一五年七月十二日至二〇二〇年四月二十三日期间存在劳动关系；二、北京神州假日国际旅行社有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付王凤群二〇二〇年一月一日至四月二十三日期间工资九千七百八十七元七角；三、北京神州假日国际旅行社有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付王凤群押金、质保金二千元；四、北京神州假日国际旅行社有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付王凤群二〇一八年四月至二〇二〇年三月期间岗位津贴四千八百元；五、北京神州假日国际旅行社有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付王凤群二〇一八年四月至二〇二〇年一月期间提成五万三千六百九十一元五角一分；六、驳回王凤群其他仲裁请求。双方均不认可仲裁裁决，先后起诉至本院。庭审中，关于提成工资，王凤群提交了每月以微信形式向靳杰文发的业绩表，主张每月月底由其自行制作业绩表并发送给靳杰文，后公司进行核实，根据业绩表计算提成工资。神州公司认可每月收到王凤群发送的业绩表，但其主张该业绩表的金额未经公司确认，不能作为提成工资的计算依据，并提交经过其修改的业绩表，以证明王凤群的提成工资。王凤群对神州公司提交的经过修改的业绩表不认可。经查，王凤群每月向神州公司发送业绩表后，公司均未提出异议，也未将其修改后的表格发给王凤群，要求其确认，故对神州公司提交的业绩表本院不予采信，应以王凤群提交的业绩表作为提成工资计算依据。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。关于劳动关系存续期间，神州公司虽主张其自2017年9月18日开始与王凤群成立劳动关系，但对于仲裁委的第一项裁决，其并未提出异议，其亦并未对该主张提供证据予以证明，本院不予采信。如上所述，王凤群与神州公司在2015年7月12日至2020年4月23日期间存在劳动关系。关于提成工资一节，王凤群主张的2017年提成工资6021元，神州公司称该部分业务未回款，按照制度不应当计算提成，王凤群认可确实存在未回款情形，但并未就未回款的人数及金额提交证据予以证明，且该期间应当由王凤群对工资情况予以举证，故对该部分提成工资，依据不足，本院不予支持。关于2018年1月至12月期间的提成工资，根据王凤群提交的工资表核算单团提成、多日游提成、一日游提成共计31121．98元。2019年未拖欠提成工资，2020年1月份提成工资为112．5元。关于王凤群主张的单团操作费，神州公司认可有该名目，且未举证对王凤群主张的金额予以反驳，故对王凤群主张的金额，本院予以采信。关于王凤群主张的个人完成业绩年度奖金，神州公司不认可，王凤群亦未举证证明该奖金的计算依据，故对其认为存在2018年度奖金的意见，本院不予采信。此外，神州公司主张其于2018年8月向王凤群支付了2万元，系2018年度的提成工资，应当予以扣除。王凤群认可其收到该款项，但主张该款项是神州公司向其支付的2017年度提成工资，并提交其与靳杰文9月3日的微信聊天记录予以证明。根据王凤群与靳杰文9月3日的微信聊天记录显示，靳杰文询问是否需要将第一季度的利润算算发放给王凤群，可见截至2018年9月3日，神州公司并未向王凤群发放2018年第一季度提成工资，故对神州公司主张8月份向王凤群支付的2万元系2018年度提成工资的意见，本院不予采信。综上所述，对王凤群主张的提成工资，合理部分，本院予以支持；过高请求，本院不予支持。关于2019年度奖金一节，王凤群称系神州公司口头向其承诺且未进行有效举证，故对该奖金，本院不予支持。关于岗位津贴一节，神州公司认可王凤群工资构成中有每月200元的岗位津贴，2018年3月前的均发放，3月后一直未发放，但其主张因王凤群未提出异议，视为双方协商一致对合同的变更。王凤群称其并未与神州公司就岗位津贴协商一致，且根据其与靳杰文的微信记录显示，其曾就岗位津贴提出异议，故对神州公司认为双方协商一致的意见，本院不予采信。王凤群主张2017年2月1日至2018年2月的岗位津贴并未发放，并未提交证据予以证明，本院不予采信。故神州公司应自2018年3月向王凤群支付岗位津贴；2020年3月、4月，王凤群仅发放基本生活费，不发放岗位津贴。经核算，王凤群2018年3月至2020年2月期间岗位津贴为4800元，对王凤群的过高请求，本院不予支持。关于2020年1月至4月期间工资差额一节，神州公司于1月18日集体放假，王凤群因带团正常工作至21日，神州公司应向其支付全额工资；2月份系因疫情影响未现场办公的第一个月，神州公司应按照正常工资5000元每月的标准向其发放；3月份，王凤群主张居家办公并提交微信聊天记录予以证明，神州公司认可聊天记录的真实性，但认为并非居家办公，工作内容与公司无关。经查，王凤群提交的聊天记录显示，2-3月份因无法开展旅游行业工作，其开展的系网络带货相关工作，且根据王凤群主张的工资情况，2、3月份并无提成工资，即无旅游相关业绩，可见，因疫情影响神州公司的经营也存在困难，在公司无法正常开展业务的情况下，要求其按照正常工资标准发放确有困难，故对3月份工资，可仅支付基本生活费；4月份，王凤群未居家办公，也未现场办公，故亦应支付基本生活费。如上所述，对王凤群主张的2020年1月1日至4月23日期间工资差额，合理部分，本院予以支持；对其过高请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，虽王凤群在2020年4月5日以个人原因为由提出离职申请，但神州公司并未同意其离职，故对神州公司主张双方自2020年4月13日解除合同的主张，本院不予采信。神州公司确存在拖欠工资的情形，虽王凤群邮寄的《解除劳动合同通知书》神州公司主张并未收到，但王凤群在4月23日提起仲裁申请并主张解除劳动合同经济补偿金，即表明其要求解除劳动合同的意愿，且神州公司对仲裁委认定双方劳动关系4月23日终止的裁决并未提起诉讼，视为其认可，故双方劳动关系应当认定为于4月23日解除。关于解除事由，系王凤群因神州公司拖欠工资、提成工资等要求与其解除劳动合同，神州公司应当依法向其支付经济补偿。根据王凤群2019年度的实发工资核算，其月平均工资已超过5000元，其按照月平均工资5000元的标准主张，不高于本院核算金额，本院对此不持异议。综上，对王凤群要求神州公司支付解除劳动合同经济补偿金25000元的诉请，本院予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，王凤群于2015年7月12日入职神州公司，神州公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故对王凤群要求支付2015年7月12日至8月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。2015年8月12日至2016年7月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，已过诉讼时效，本院不予支持。2016年7月12日至2017年9月17日期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故对该段期间二倍工资差额，本院不予支持。综上所述，王凤群主张的2015年7月12日至2017年9月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。关于质保金、押金一节，神州公司向王凤群收取押金的行为违法相关法律规定，应当予以退还；神州公司称因王凤群丢失公司发放的工作手机，故质保金不予退还，王凤群予以认可，本院对此不持异议。综上，对王凤群要求退还押金的诉请，本院予以支持；对要求退还质保金的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条第二款、第十四条、第三十八条、第四十六条，《北京市工资支付规定》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告（被告）北京神州假日国际旅行社有限公司与被告（原告）王凤群在2015年7月12日至2020年4月23日期间存在劳动关系；二、原告（被告）北京神州假日国际旅行社有限公司支付被告（原告）王凤群2020年1月1日至4月23日期间工资8460元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告（被告）北京神州假日国际旅行社有限公司支付被告（原告）王凤群2018年1月至2020年1月期间提成工资35069．12元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、原告（被告）北京神州假日国际旅行社有限公司支付被告（原告）王凤群2018年3月至2020年1月期间岗位津贴4800元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、原告（被告）北京神州假日国际旅行社有限公司支付被告（原告）王凤群违法解除劳动合同经济补偿金25000元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、原告（被告）北京神州假日国际旅行社有限公司退还被告（原告）王凤群押金1000元，于本判决生效之日起七日内执行清；七、驳回原告（被告）北京神州假日国际旅行社有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）王凤群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）北京神州假日国际旅行社有限公司负担5元（已交纳），被告（原告）王凤群负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 孙天舒二〇二一年五月七日法官助理 秦 芝书 记 员 李宇萌