山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初4451号原告:潘加军，男，1964年6月10日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。被告:青岛市卓越包装有限公司，住所地青岛市城阳区惜福镇街道超然社区正阳东路52号。法定代表人:王忠基，系该公司总经理。委托诉讼代理人:高巍，男，1980年2月18日出生，汉族，系该公司人力资源部经理，住西安市长安区。原告潘加军与被告青岛市卓越包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘加军、被告青岛市卓越包装有限公司原委托诉讼代理人马克伟参加第一次庭审，被告青岛市卓越包装有限公司委托诉讼代理人高巍参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告潘加军向本院提出诉讼请求:1、确认双方劳动合同无效并重新签订劳动合同和恢复执行劳动合同;2、补发原告2019年7月至2020年5月份工资162000元;3、被告赔偿原告2019年8月至2020年5月期间双倍工资150000元;4、被告支付拖欠延期工资赔偿金58815.8元;5、被告支付非法解除劳动合同赔偿金15000元;6、被告支付原告待通知金15000元;7、被告支付因公出差产生的费用322元;8、被告支付住院费2746.09元;9、被告支付日常加班费2302元(7月1日至8月14日，每天加班1小时，每周五天，共计加班22小时，以打卡时间为准);10、被告支付周末加班费3200元(7月1日至8月14日，每周六加班4小时，共计24小时);11、被告补交少交的社保费;12、被告交出竞业限制合同文本;13、被告按照劳动合同法和社保部门要求提供离职证明，并赔偿因没有离职证明而造成原告的工资损失105000元(共计7个月);14、被告赔偿未能领取的失业金损失15000元(10个月)。事实与理由:1、青岛市卓越包装有限公司诉讼代理人马克伟与青岛市卓越包装有限公司虚构劳动合同参加诉讼，本人仲裁开始时已提出异议，仲裁委却执意开庭审理，以及劳动仲裁庭对本人提供光盘录音证据故意隐瞒不予当庭播放和质证，属于违反法定程序。2、被告以欺诈手段伪造原告劳动合同，且劳动合同文本没有按劳动合同法规定将合同文本提供给本人。3、仲裁认为劳动合同解除时间是2019年8月14日是错误的，被告提供给胶州市人社局的解除时间是2019年8月26日。被告青岛市卓越包装有限公司辩称:1、劳动合同由原告本人签字确认，并且有公司盖章，合同有效。其他内容都是其本人臆测，无真凭实据。因原告是因为履历造假被公司依据公司《员工手册》第三条第2项、第四条第2项的规定及入职时填写的《员工信息登记表》中的“本人承诺并保证”的内容，依法解除劳动合同，为合法解除，申请人提出的第1、3、4、5、6项诉讼请求应予以驳回。2、原告在我公司的工作时间为2019年7月1日至2019年8月13日，8月25日、26日，公司出纳通过网银给原告发放2019年7月至8月工资，但均因收款人账号或户名有误而转账失败，因原告本人提交的银行卡有问题导致一直到2019年10月17日工资才发放成功，故原告第2项诉讼请求应予以驳回。3、原告未因公出差，故第7项诉讼请求应予驳回。4、原告住院与被告无任何关系，不予认可。5、原告入职后一直是8小时工作制，没有平时加班。周末加班都已按照固定换休或给予加班费，原告第9项诉讼请求不应支持。6、被告已经按照合同约定的工资标准根据国家规定进行了保险缴纳，原告第11项诉讼请求不予认可。7、被告并未和原告签署竞业限制协议，原告第12项诉讼请求应依法驳回。8、被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，且网上的解聘手续早已在规定时间内办完，因原告不到公司领取材料，在劳动监察的过程中已经将解聘资料提交给劳动监察部门，故原告第13项诉讼请求应予驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:一、2019年6月4日，被告通过电子邮箱向原告发送《入职通知书》，其上载明“职位名称:智能制造研发部经理薪资构成:试用期:12000元/月，转正:15000元/月请您收到《入职通知书》后必须于2019年6月5日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件”。原告签收并回复“最迟2019年7月6日报到”。二、2019年7月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告工作岗位为智能制造研发部经理，工作地点为青岛，固定期限自2019年7月1日起至2022年6月30日止，工资标准为3200元/月，绩效工资根据原告实际劳动贡献确定，每月25日前以货币或转账形式足额支付工资。被告为原告缴纳2019年7月至8月社会保险费。三、被告称其于2019年8月25日和8月26日，分别通过网上银行向原告银行账户（6217××××4330）转账支付工资，因“收款人账号或者户名有误”转账失败。2019年10月17日，被告通过网上银行向原告上述账户转账支付2019年7月至8月份工资共计4092.1元。四、（2020）鲁0214行初24号行政判决书载明，2019年8月14日，原告报警称自己在洋河镇青岛宝力宝塑料科技有限公司内因工作问题被殴打。2019年10月19日，胶州市洋河派出所作出胶公(洋河)不罚决字[2019]2号不予行政处罚决定书。2020年3月4日，青岛市人力资源和社会保障局就潘加军自述2019年8月14日，因与公司劳动关系纠纷问题，被公司保安撕扯扭伤颈部要求认定工伤的申请，作出青人社伤不认决字[2020]第000037号工伤不予认定决定书，认定原告申请不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，决定不予认定工伤。五、2019年8月26日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，其上载明“潘加军:你与公司于2019年7月1日签订的劳动合同，因你向公司提供虚假的工作经历信息等原因，违反公司《员工手册》第三条第2项、第四条第2项的规定及入职时填写的《员工信息登记表》中的“本人承诺并保证”的内容，现公司决定自2019年8月26日起与你解除劳动合同，请你于2019年8月30日前到人力资源部门办理解除劳动合同手续”。原告拒收该邮件。六、原告(申请人)向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告(被申请人):1、确认劳动合同无效并重新签订劳动合同，恢复执行劳动合同;2、补发2019年7月至2020年5月期间工资162000元;3、赔偿2019年8月至2020年5月期间双倍工资150000元;4、支付拖欠工资赔偿金58815.8元;5、支付非法解除劳动合同赔偿金15000元;6、支付解除劳动合同代通知金15000元;7、支付因公出差费用322元;8、支付住院费2746.09元;9、支付2019年7月1日至8月14日期间日常加班费2302元;10、支付2019年7月1日至8月14日期间周末加班费3200元;11、以申请人工资总额为基数补缴社保费;12、交付申请人竞业限制合同文本;13、为申请人办理离职证明手续，并赔偿工资损失105000元;14、支付申请人失业保险金损失15000元。2021年1月5日，该委作出胶劳人仲案字[2020]第725号裁决书，裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金2803.2元并出具解除劳动合同证明，驳回申请人其他仲裁请求。上述事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告双方签订劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，双方均应按照合同约定履行义务。关于原告要求确认劳动合同无效并重新签订劳动合同和恢复执行劳动合同的问题。本院认为，原告主张被告系采用欺诈的手段欺骗原告签订空白劳动合同，但未提交证据证明，本院不予采信，确认原、被告之间签订的劳动合同为本案有效证据。另查明，2019年8月14日，被告将原告辞退，原告其后再未到被告处提供劳动。2019年8月26日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，虽原告拒收，但足以认定原、被告双方劳动关系已经解除。原告主张双方重新签订劳动合同不属于法院审理范围，本院不予处理。原告提交的劳动合同载明双方于2019年7月1日签订该书面劳动合同，且约定合同期限为2019年7月1日至2022年6月30日，故原告要求被告支付2019年8月至2020年5月期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告主张因原告提供虚假的工作经历信息等原因，违反公司《员工手册》第三条第2项、第四条第2项的规定及入职时填写的《员工信息登记表》中的“本人承诺并保证”的内容，决定与原告解除劳动合同，但未提交证据证明原告确实存在履历信息造假的事实。被告未提交有效证据证明其辞退原告存在合法的事实依据，应当承担不利的法律后果，故本院认定被告解除与原告的劳动合同构成违法解除，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于原告每月应发工资数额，原告依据《入职通知书》主张其每月应发工资为15000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的形式和内容进行了明确规定，而《入职通知书》系用人单位单方发出的，内容相对单一，缺少劳动合同应当具备的必备条款，未全面约定劳动关系双方的权利义务，不具有劳动合同的法律效力，且本案中原、被告双方已经签订了《劳动合同》，按照合同约定原告工资标准为每月3200元，被告提交的2019年7月-8月工资表中自认原告7、8月应发工资分别为3347.13元、3641.38元，据此计算原告离职前应发工资为3494元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金3494元(3494元×0.5个月×2倍)。因原告已要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，其要求恢复执行劳动合同于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告补发2019年7月至2020年5月份期间工资162000元的问题。原告于2019年7月1日入职被告处，被告于2019年8月14日将原告辞退，后原告未再向被告提供劳动，双方劳动关系已经解除，故原告要求被告支付2019年8月15日之后的工资无事实及法律依据，本院不予支持。根据被告提交的2019年7-8月工资表，被告已按照双方合同约定的月工资3200元为基础计算2019年7月1日至2019年8月14日原告正常提供劳动期间的工资，并于2019年10月17日，通过网上银行向原告足额支付2019年7月至8月份工资共计4092.1元，其中包含加班费，故原告要求被告补发2019年7月至2019年8月14日期间工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”之规定。本院认为，代通知金属于经济补偿金范畴，原告已经要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，同时要求被告支付代通知金于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告按照月工资总额补齐少交的社保费的问题。因社会保险费纠纷不属于劳动争议案件受理范围，本院对此不予处理。关于原告要求被告支付日常及周末加班费的问题。原告未证明其延时加班时长，亦未提交有效证据证明其存在加班事实，故原告该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付住院费的问题。青岛市人力资源和社会保障局对原告工伤认定申请作出《工伤不予认定决定书》，本案为劳动争议案件，原告在本案中要求被告支付住院费的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告因公出差产生的费用322元的问题。原告提交2019年8月13日录音及文字整理预予以证明，本院认为，该段录音未明确体现被告承诺支付原告“因公出差费用322元”，且该录音中“小魏”未到庭核实该段录音真实性，在原告无其他有效证据证明存在因公出差事实，本院对原告该项诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告赔偿未能领取失业金损失15000元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，原告在被告处工作及缴纳社会保险时间均未满一年，不符合领取失业保险金的法定条件，原告该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠延期工资赔偿金、交出竞业限制合同文本、赔偿因没有离职证明而造成的工资损失的诉讼请求，均于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:一、被告青岛市卓越包装有限公司自本判决生效后十日内为原告办理解除劳动关系手续及档案转移手续。二、被告青岛市卓越包装有限公司自本判决生效后十日内支付原告潘加军违法解除劳动合同赔偿金3494元。三、驳回原告潘加军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期问履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告青岛市卓越包装有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  景艳丽二〇二一年五月二十八日书记员  范杰茜