湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0182民初3184号原告：潘小平，女，1965年8月23日出生，汉族，居民，住。委托诉讼代理人：张龙，宁乡市光大法律服务所法律工作者，系宁乡市法律援助中心指派。被告：湖南灰汤温泉华天城置业有限责任公司灰汤华天大酒店，住所地。法定代表人：王晚平。委托诉讼代理人：袁志刚（特别授权），湖南金顺达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张怡德，湖南金顺达律师事务所律师。原告潘小平与被告湖南灰汤温泉华天城置业有限责任公司灰汤华天大酒店（以下简称“灰汤华天大酒店”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，适用简易程序于2021年5月10日公开开庭进行了审理，原告潘小平及其委托诉讼代理人张龙、被告灰汤华天大酒店的委托诉讼代理人袁志刚、张怡德均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告潘小平向本院提出诉讼请求：1、补偿原告9个月的工资18810元（2090元×9年）；2、补偿2019年未休假工资1466元。事实与理由：原告受雇于被告单位从事清洁保养工作连续工作8年零8个月。（2012年1月3日至2020年12月31日），分次签订劳动合同，第一次合同期为2012年1月3日到2013年1月2日；第二次合同期为2013年1月3日到2013年12月31日；第三次合同期为2014年1月1日到2015年12月31日；第四次合同期为2016年1月1日到2020年12月31日；2020年8月31日被告单位解除合同。原告在被告单位工作8年零8个月，依据劳动法第46条之规定用人单位辞退原告时应当提前一个月通知原告且按每工作满一年支付一个月的补偿金，满半年按一年计算。原告在被告单位工作满8年半应当支付9个月的补偿金，原告2020年每月工资2090元，应当支付18810元。2019年原告留存13天半的休假，被告单位在2020年2月份新冠疫情放假中抵扣，原告认为以2019年度未安排补休假的工作日应当支付2倍工资1466元。原告在庭审中增加第三项诉讼请求:要求被告退还原告2012年1月3日到3月3日扣除30%的工资共计860元。被告灰汤华天大酒店辩称:1、诉讼请求第一项，原告的工作时间无异议，但离职是因为原告到了退休年龄了，2020年8月23日原告已年满55周岁，可以退休了，在8月份办理了退休手续，办了退休手续就可以退休了，不存在与一般的离职，原告是离职后就退休了。要求补偿金是没有法律依据的，不能得到法律支持；2、诉讼请求第二项，作为用人单位对于员工没有休假、加班的情况，去年因为疫情和酒店的季节性，酒店方面对于加班的、调休的、补休的都是在3月至9月淡季进行了补休。3月至9月期间该要休假的员工都已经进行休假，也不存在补偿；3、诉讼请求第三项，时间比较长，公司人力资源这块的也换了不少人，如果有证据的话，原告也早已提出了，从现有的证据无法看出是否扣划了这笔钱。原告围绕诉讼请求依法提交了原告身份信息、被告注册信息、劳动合同书、员工离职款项结算清单、银行流水、2019年排班表、工资条、2020年8月排班表、荣誉证书两份、宁乡市仲裁委不予受理通知、补正材料告知书；被告的质证意见为：对证据原告身份信息、被告注册信息、劳动合同书均无异议；根据劳动合同第四十六条，有下列情形之一的劳动合同终止…享受基本养老保险待遇…签订了劳动合同享受养老待遇的，劳动合同终止；对员工离职款项结算清单无异议，根据照片内容，是2020年8月份17.5天的工资结算；对银行流水无异议，发工资是9月17日转入原告的账户，9月份没有发过工资了；对2019年排班表，排班表看不清无法质证，对真实性合法性异议；对工资条、2020年8月排班表、荣誉证书两份、宁乡市仲裁委不予受理通知、补正材料告知书无异议；第6份证据也能印证假期都已经休了。被告依法提交的证据有劳动合同书、员工离职手续清单、终止劳动关系证明书、签收回执、关于规范各类休假行为规定的通知；原告的质证意见为：对劳动合同书的真实性无异议，对证明目的有异议，签订的劳动期限是固定期限的合同，2015年12月30日至2020年12月29日；对证员工离职手续清单、终止劳动关系证明书、签收回执没有见到原件，员工本人签字这项，原告没有亲自签字，对于离职不予认可；对关于规范各类休假行为规定的通知我们认为不能达到被告已经让原告补休的情况，原告存休的假期在淡季已经补休了。对于上述证据本院综合认证如下：对于原告提交的证据2019年排班表和2020年8月排班表，因证据无法清晰辨识，不符合证据形式，不予采纳；对于原告提交的其他证据，被告无异议且内容真实，来源合法，且与本案相关联，本院予以采信。对于被告提交的证据，本院认为内容真实，来源合法，且与本案相关联，本院予以采信。根据采信的证据及到庭当事人的庭审陈述，本院确认如下案件事实：原告于2012年1月3日在灰汤华天大酒店处从事清洁保养工作，于2020年8月31日离职，共计工作8年零8个月。于2020年9月6日办理离职手续，同日灰汤华天大酒店向原告潘小平送达终止劳动关系证明书，原告于同日签收。原告潘小平在2019年有13.5天的假期未休。2020年1月灰汤华天大酒店发布关于规范各类休假行为规定的通知，内容载明：根据公司目前的实际经营情况，经公司工会委员会讨论，办公会议决定，对酒店历年来员工应休而未休的各类假期（年休假、补休、调休等），各部门应根据岗位情况安排其在淡季休假期间全部补休完毕，规范落实休假管理制度。原告潘小平于2021年3月22日向宁乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。原告潘小平于1965年8月23日出生，在离职时已达到法定退休年龄，在2020年9月份已开始领取社保退休金。劳动合同第四十六条约定有下列情形之一的劳动合同终止…乙方开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。本院认为，本案系劳动争议纠纷。对于原告诉请被告灰汤华天大酒店补偿其9个月的工资18810元（2090元×9年）的诉请，原告潘小平在2020年8月23日已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。且双方在劳动合同第四十六条约定有下列情形之一的劳动合同终止…乙方开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。故被告华天大酒店与原告潘小平终止劳动合同符合法律规定。原告潘小平已于2020年9月份已开始领取社保退休金，享受了基本养老保险待遇，并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对于此项诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告灰汤华天大酒店补偿其2019年未休假工资1466元的请求，双方在所签订的劳动合同（合同编号为HTKT0006）中的第十一条，甲方由于工作需要在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间，但是甲方必须安排乙方补休，若不能补休，按国家规定支付乙方工资。该条约定未违反相关法律强制性规定，应当视为双方对于工作时间以及补休等方面问题的约定。被告灰汤华天大酒店依据其管理权限，以发布关于规范各类休假行为规定的通知的形式对用人单位历年来员工应休而未休的各类假期，根据岗位情况安排其在淡季休假期间全部补休完毕，其在2020年安排了原告潘小平补休2019年未休的13.5天的假期，并足额发放了应发工资待遇，即使是安排了在疫情期间补休，但并未违反法律规定，且符合双方对于补休的约定，劳动者实际享受了补休的权利，并无不妥，故对于此项诉讼请求本院不予支持。对于原告诉请被告灰汤华天大酒店要求被告退还原告2012年1月3日到3月3日扣除30%的工资共计860元的诉求，该诉讼请求属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应先由劳动争议仲裁机构作出的裁决后再向法院起诉，但是介于本案原告已经超过法定退休年纪，为了节约司法资源，本院酌情予以受理。虽该请求事项属于因减少劳动报酬的发生的劳动争议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十四条之规定，应由用人单位负举证责任。但是依据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。而该诉求中涉及的诉争事件发生时间距今已远超两年，被告单位对于该事件发生时所涉及工资发放的档案资料已无相应的保存义务，对于该诉求的举证亦或存在客观不能，对于该项诉求证明责任的主体应为原告。而依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告潘小平在举证期内并未提交相应的证据，在作出判决前也未能补充证据证明其主张，故对于此项诉讼请求本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告潘小平的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告潘小平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  喻荣杰二〇二一年五月二十八日书记员  喻金瑶附相关法律条文：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。