广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0111民初9870号 原告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。 法定代表人：金健生。 委托诉讼代理人：张海军，男，1966年6月28日出生，汉族，住广东省广州市番禺区，系该司职员。 被告：童海标，男，1976年9月11日出生，汉族，身份证住址浙江省兰溪市。 委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。 原告广州城市之星运输有限公司（以下简称“城市之星公司”）与被告童海标劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告城市之星公司的委托诉讼代理人张海军，被告童海标的委托诉讼代理人杨家强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 当事人有争议的事项为第四、五、六、七项，其他事项双方无争议。 一、劳动关系存续期间：2004年2月16日至2020年8月10日。 二、工作岗位：网点出纳。 三、合同签订情况：双方有签订劳动合同，最后一期合同期限为2018年2月2日至2021年2月28日，约定童海标工作地点为“广东省”。 四、离职原因：城市之星公司于2020年8月13日向童海标发出调动通知书，称因公司战略发展需要安排其到东莞樟木头网点任职订单出纳，2020年8月14日童海标收到该通知书后，于2020年8月17日向城市之星公司发出安排工作申请书，内容为：“申请人从2007年一直到贵公司撤销东莞虎门网点一直在贵公司的东莞虎门网点工作，申请人一家人都在东莞虎门工作生活，现贵公司调申请人去东莞樟木头工作。情因东莞樟木头与东莞虎门相距50多公里，其劳动条件和生活环境发生巨大变化，申请人也没办法照顾家人。故申请人不同意去东莞樟木头上班，现特申请贵公司给申请人安排东莞虎门附近的网点工作”，2020年8月18日城市之星公司签收了该申请，并向童海标发出调动通知书，称因公司战略发展需要安排其到东莞石碣网点任职订单出纳，童海标收到该通知书后，于2020年8月20日向城市之星公司发出安排工作申请书，内容为：“申请人从2007年一直到贵公司撤销东莞虎门网点一直在贵公司的东莞虎门网点工作，申请人一家人都在东莞虎门工作生活，现贵公司调申请人去东莞石碣工作。情因东莞石碣与东莞虎门相距45多公里，其劳动条件和生活环境发生巨大变化，申请人也没办法照顾家人。故申请人不同意去东莞石碣上班，现特申请贵公司给申请人安排东莞虎门附近的网点工作”，2020年8月21日城市之星公司收到该申请后向童海标发出限期返岗通知书，内容为“公司于2020年8月18日通过EMS快递向您寄送了《员工调动通知书》，要求您于2020年8月21日到东莞石碣任职订单出纳（同岗位），并保证薪资不低于当前薪资水平，也为您提供了食宿安排。您已于2020年8月19日收悉，且您并未按规定时间到岗。公司《员工手册》及公司与您签订的劳动合同明确规定，连续旷工三天及以上或月累计旷工五天及以上的视为自动离职。鉴于您是公司的老员工，现通知您务必于2020年8月24日到东莞石碣履行岗位职责，若在规定的时间内不返岗的，将按《员工手册》及公司与您签订的劳动合同的有关规定，视为您已自动离职”，童海标于2020年8月22日收到该通知书。 五、关于工资问题：童海标2019年7月至2020年6月的月工资分别为2925元、3819元、3896元、3955元、3436元、2416元、1711元、780元、2809元、3362元、3826元、3607元；该期间每月的加班费分别为467元、760元、840元、920元、680元、600元、365元、144元、840元、920元、920元、920元。城市之星公司主张按上述12个月的月工资计算童海标离职前12个月的月平均工资为3045元，童海标则主张因2020年1月、2月的工资未达最低工资标准，故应剔除2020年1月、2月的工资来计算月平均工资。 本院认为：童海标主张计算月平均工资时应剔除2020年1月、2月的工资，因该期间的工资确未达最低工资标准，且该期间属于新冠××疫情期间，故本院对童海标的该意见予以采纳。根据童海标2019年7月至2020年6月的工资情况，剔除2020年1月、2月的工资后，经核算，童海标的应发月平均工资为3405.1元、剔除加班费后每月月平均工资为2618.4元。 六、关于未休年休假问题。 城市之星公司的主张及证据：童海标2019年10月1日前的年休假请求已过了法定申请时效，2019年10月1日至2019年12月31日，童海标应享有的年休假天数为2天。2020年1月1日至2020年8月10日，童海标应享有年休假天数为6天，但2020年度的年休假其司已经安排童海标在2020年春节期间休了年休假，且年休假工资也在2020年1月的工资中支付了，所以其司只需要补发童海标2019年10月1日至2019年12月31日期间2天的年休假工资。城市之星公司提供以下证据：1、关于2020年春节放假时间安排的通知，显示城市之星公司在春节期间有安排童海标休年休假；2、2020年1月份工资发放表，显示城市之星公司支付了童海标年休假工资216元，城市之星公司主张该216元是支付童海标2020年的年休假工资。 童海标答辩意见及证据：年休假是按照年度计算的，城市之星公司主张的时效是不对的。认可关于2020年春节放假时间安排的通知和2020年1月份工资发放表的真实性，但城市之星公司将春节放假的时间作为年休假是不合法的，且安排年休假的天数也没有达到其年休假的天数，也没有支付工资。 本院认为：根据《职工带薪年休假条例》第五条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，童海标追索2019年年休假工资的仲裁时效应从2020年1月1日起算，童海标于2020年9月30日申请劳动仲裁，故其要求城市之星公司支付2019年1月1日至2019年9月30日期间的未休年休假工资未超过仲裁时效，故对于城市之星公司主张该期间已超过仲裁时效的意见本院不予采纳。城市之星公司与童海标在2004年2月16日至2020年8月10日期间存在劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，童海标可享受2019年度带薪年休假10天，可享受2020年度带薪年休假6天。城市之星公司未提供证据证明已经安排童海标休了2019年度的年休假，故城市之星公司应支付童海标2019年度10天和2020年度6天的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，计算未休年休假工资时的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，城市之星公司已经按照童海标正常工作时间的工资收入支付的部分，应作相应扣除。经核算，2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资为2407.72元（2618.4元÷21.75天×10天×200%）。根据城市之星公司提交的春节放假通知及2020年1月份工资表可见，城市之星公司已经安排童海标在春节期间休了2020年1月至8月的年休假并支付了216元的年休假工资，故城市之星公司当支付童海标2020年1月1日至2020年8月10日期间的年休假工资差额经核算为506.32元（2618.4元÷21.75天×6天-216元）。 七、关于解除劳动关系经济补偿金问题。 城市之星公司的主张及证据：童海标工作的网点已经撤销，其司重新为童海标提供了多个工作岗位，且新的工作岗位都在同一城市，工资待遇也不变，还提供食宿。在网点撤点时我司会安排有关人员到网点进行撤点交接，会就工作安排一事进行沟通协商，但童海标明确表示哪都不会去，只要求我司支付经济补偿金。童海标没有到新的工作岗位上班，自己主动放弃工作机会，导致双方劳动关系解除，不属于支付经济补偿金的情形。为此，城市之星公司提交以下证据：1、员工调动通知书、EMS快递单及查询单；2、限期返岗通知书、EMS快递单及查询单；3、劳动合同，显示其中第二条第（二）项约定童海标的工作地点为广东省；城市之星公司因生产经营需要，向童海标说明情况后，可以调整童海标的工作内容（包括工作岗位、工作部门、工作地点等）。童海标应当服从城市之星公司的调整。4、员工手册，其中第1.9劳动关系终止包含“自动离职：无正当理由连续旷工满三天，或月度内累计旷工满5天、一年内累计旷工满十天视为自动离职”。经质证，童海标对证据1、2的真实无异议，但认为城市之星公司撤销了其工作的网点，应与其协商工作事宜。对证据3的真实性无异议，但认为工作地点约定为广东省是不确定的范围，视为双方签订劳动合同时没有约定工作地点，应以其工作地点东莞虎门作为合同约定的工作地点。对证据4的真实性、合法性不确认，没有收到该手册，该手册也没有经过合法的程序制定。 童海标的答辩及证据：城市之星公司撤销其工作网点，按照规定应与其协商工作，在没有经过其同意的情况下，城市之星公司将其调到几十公里外的网点工作，其不同意要求城市之星公司重新安排，但城市之星公司置之不理。在城市之星公司的生产经营发生重大变化的情况下，双方没有协商重新安排工作，其才被迫无奈离开，故城市之星公司应支付经济补偿金。为此，童海标提交以下证据：1、调动通知书；2、安排工作申请书、快递单及查询单。经质证，城市之星公司对证据1、2的真实性均无异议。 本院认为：劳动者的工作地点影响着家庭生活和社会生活利益，本案中，城市之星公司与童海标之间签订的劳动合同虽约定了童海标的工作地点是广东省，但事实上童海标长期担任东莞虎门的出纳，城市之星公司对童海标工作地点从东莞虎门变更为东莞樟木头或东莞石碣，应视为对劳动条件的重大变更，需与童海标协商一致，同时城市之星公司也应当对因调动工作地点带来的不便予以协助或者给予必要经济补偿。从现有的证据看，城市之星公司并未提出解决调动童海标工作地点的协助方案，也没有与童海标达成一致意见，另城市之星公司提交的员工手册也没有证据证实童海标已知悉并同意关于自动离职的规定。童海标在城市之星公司通知将其从东莞虎门网点调到东莞樟木头和东莞石碣之后没有到新岗位报到上班，该情形应当属于童海标因城市之星公司未按劳动合同约定提供劳动条件而解除与城市之星公司的劳动关系。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，城市之星公司应当支付童海标解除劳动关系经济补偿金。根据双方确认的童海标与城市之星公司的劳动关系存续时间、童海标的月平均工资情况，本院依法核算经济补偿金为56184.15元（3405.1元/月×16.5个月），因童海标在收到仲裁裁决后未起诉，应视为其认可裁决内容，故城市之星公司应向童海标支付经济补偿金56182.5元。 八、其他情况：童海标2020年7月1日至2020年8月10日期间的工资为3740元，城市之星公司还未向其支付。城市之星公司系于1999年3月30日成立的有限责任公司，经营范围为道路运输业。收到仲裁裁决后，城市之星公司提起了本案诉讼，童海标则未提起诉讼。 九、申请仲裁时间：2020年9月30日。 十、仲裁请求：1、确认童海标与城市之星公司在2004年2月16日至2020年8月10日期间存在劳动关系；2、城市之星公司支付2020年7月1日至2020年8月10日期间的工资5300元；3、城市之星公司支付2018年8月11日至2020年8月10日期间未休年休假工资7356.32元；4、城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金66000元。 十一、仲裁结果：1、确认童海标与城市之星公司在2004年2月16日至2020年8月10日期间存在劳动关系；2、城市之星公司一次性支付童海标2020年7月1日至2020年8月10日期间的工资3740元；3、城市之星公司一次性支付童海标2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资3131元及2020年1月1日至2020年8月10日期间年休假工资差额723.31元；4、城市之星公司一次性支付童海标解除劳动关系经济补偿金56182.5元。 十二、诉讼请求：1、城市之星公司无需支付童海标2019年1月1日至2019年12月31日期间的年休假工资3131元及2020年1月1日至2020年8月10日期间年休假工资差额723.31元；2、城市之星公司无需支付童海标解除劳动关系经济补偿金56182.5元；3、本案诉讼费由童海标承担。 裁判理由与结果 本院认为：因城市之星公司与童海标对入职时间及双方劳动关系期间均无异议，故本院确认城市之星公司与童海标在2004年2月16日至2020年8月10日期间存在劳动关系。因双方均确认童海标2020年7月1日至2020年8月10日期间的工资为3740元，城市之星公司还未支付，故城市之星公司应向童海标支付2020年7月1日至2020年8月10日期间的工资3740元。如前所述，城市之星公司还需支付童海标2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2407.72元、2020年1月1日至2020年8月10日期间的年休假工资差额506.32元、解除劳动关系经济补偿金56182.5元。城市之星公司的其他诉讼请求依据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告广州城市之星运输有限公司与被告童海标在2004年2月16日至2020年8月10日期间存在劳动关系； 二、自本判决生效之日起五日内，原告广州城市之星运输有限公司一次性支付被告童海标2020年7月1日至2020年8月10日期间的工资3740元； 三、自本判决生效之日起五日内，原告广州城市之星运输有限公司一次性支付被告童海标2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2407.72元、2020年1月1日至2020年8月10日期间的年休假工资差额506.32元； 四、自本判决生效之日起五日内，原告广州城市之星运输有限公司一次性支付被告童海标解除劳动关系经济补偿金56182.5元； 五、驳回原告广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告广州城市之星运输有限公司负担，并应于本判决生效之日起五日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员  柯佳容 二〇二一年五月十八日 书记员  陈婉微