山东省莘县人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1522民初2173号原告：莘县信坤包装制品门市部，住所地：莘县燕店镇香瓜市场北门对过，统一社会信用代码：92371522MA3M34FH4N。经营者：张燕刚，男1983年8月12日出生，汉族，个体工商户，住莘县。委托诉讼代理人：孙早厚，山东鲁阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋培权，山东鲁阳律师事务所律师。被告：朱冬启，男，1985年6月18日出生，汉族，无业，现住市莘县。委托代理人：连庚，山东莘莘律师事务所律师。原告莘县信坤包装制品门市部与被告朱冬启确认事实劳动关系一案，本委受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋培权、被告委托诉讼代理人连庚均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告和被告之间不存在劳动关系。二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：莘县劳动人事争议仲裁委员会作出的劳人仲案字【2021】第10号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。第一，仲裁委认定被告于2020年4月份到原告处上班没有事实根据，根据仲裁庭审时双方的证据显示，被告系看到招工广告后到“张军888包装批发部”从事劳务工作，被告的工作内容有双方提交的微信群聊天记录清晰地显示，本案中并无任何证据证实被告系为原告提供劳务或建立劳动关系。仲裁委未分清经营主体，对于被告为谁提供劳务产生了混淆，该项事实认定错误，相关法律适用也存在错误。第二，仲裁委认定原告经营地址紧邻张军888包装批发部属于认定事实错误。事实上，原告仅有工商登记的注册地址，并无实际经营场所，也没有实际经营行为，更没有任何一个员工。被告运送箱所使用的车辆也均系张军出资购置，而非张燕刚所有。向被告发放工资是张燕刚的职务行为，上述事实均不能证实被告系为原告提供劳务，更不能认定被告与原告存在劳动关系。第三，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)系一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，仲裁委以“张军888包装批发部”无工商注册登记，不具备合法的用工主体资格为由认定原告主张不成立，显然是预先设定了仲裁结果，该部分分析和认定本末倒置，且举证责任分配错误。事实上，根据仲裁庭审时双方提交的证据，足以认定被告提供的劳动是张军888包装批发部的业务组成部分，而非莘县信坤包装制品门市部的业务组成部分。全案不存在原告具有实际经营的信息，事实上原告个体工商户也没有营业。张燕刚从事的具体工作与原告的经营莘县信坤包装制品门市部是两个概念，不应混淆。仲裁委适用法律错误导致仲裁结果错误。原告不服，特提起诉讼，请求法院查明事实，撤销莘劳人仲案字【2021】第10号仲裁裁决书并依法确认原告和被告之间不存在劳动关系。被告辩称：对于劳动关系的认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，要具备如下三个要素：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但要准确定性劳动关系，除了通知第一条中三个要素的规定外，还需要结合如下要点进行考量：1、是否具有从属性。包括经济上及人格上的从属性，尤其是人格上的从属性，即用人单位对于其员工有较强的管理及制约的能力、资格。劳动关系主体之间有法律上的平等性，撇开劳动法律体系的社会属性而言，主体双方形式上有契约自由、权利义务一致性等平等要素。但不可否认的是，劳动者对于单位又具有客观上的从属性，劳动者作为用人单位的成员，在劳动关系建立期间，用人单位对其进行管理、负责薪酬的支付，因此无论是人格上还是经济上，都有强烈的从属性。其中人格从属性，是区分劳动关系与否的根本要素。答辩人自在原告处工作之始，如何工作送货、送货的种类、数量、地点等均是由原告负责人张燕刚进行安排，双方已形成了严格的从属、被管理关系。后期，因工作强度问题，答辩人又在原告提供的宿舍居住，种种情况完全可以证明双方之间已形成了劳动关系。2、工作地点。答辩人工作地点是由被告负责人张燕刚进行安排，对此事实原告已在仲裁庭审时予以认可。3、报酬的计算方式。劳动关系下的劳动者，其劳动报酬的给付，有最低工资标准的限制、按时支付等的限制。答辩人在原告处入职后，已确定了工资报酬计算方式，并且该工资也是由张燕刚向答辩人进行发放，完全可以说明答辩人与原告是在劳动关系之下进行的报酬约定。4、工具由谁提供、双方有无建立劳动关系的意愿等。仲裁庭审时张燕刚认可答辩人使用的车辆(货车)系其个人名下的车辆，而其他的三轮车均没有进行车辆登记，因此可以证明，在答辩人从事劳动活动中使用的工具均是由张燕刚进行提供。综上，仲裁庭依据庭审查明事实并依法作出仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，请依法驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，提交以下证据：1、张军888包装批发部单据一宗其中2020年6月17日42号单据是被告朱冬启受伤当天运送纸箱到魏庄镇甘寨村客户处所用的单据。该宗单据同时也显示在被告微信群聊天记录中，能客观反映被告提供劳务的具体方式和对象，证明被告是为张军888包装批发部提供劳务。被告质证意见为：真实性不予认可，首先，单据系单方印制，在送货人处的签字也并非被告本人所签。原告为证明其主张，提交证据如下：1、原告的工商登记信息该信息明确记载原告经营范围是包装箱经营销售批发，被告受伤时是在原告经营范围内从事劳动合同。2、微信聊天截屏一张证明2020年6月20日原告负责人张燕刚向被告发放了工资6000元，以微信转账的形式转到被告妻子孟平微信上。3、微信截屏13张证明被告在送货后收到的货款又通过微信转账的形式转到了原告名下，并且被告在事发前也一直在原告建立的微信群中(微信群名称为888包装运输大队总部)，事发后原告经营者张燕刚将被告踢出该群。对被告证据，原告质证意见为：1、真实性无异议，但该证据仅能证实原告的基本工商信息，并不能证明被告与原告之间有任何的法律关系，事实上被被告在工商部门注册登记后一直没有实际经营，没有工作人员、经营收入和资产变动，所以该证据不能支持被告的观点。对证据2、真实性无异议，该证据显示向被告妻子孟平转账金额为6000元，该金额并不是被告的月工资。经被被告了解，被告为张军提供劳务，张军为其发放劳务报酬(每天180元-200元之间)，支付方式为有劳有得。该6000元是张军经结算后指示张燕刚向被告发放的劳务款，在被告提交的截图中也明确显示，张燕刚微信名称为888包装纸箱批发部，所以该工资发放情况不符合劳动关系的特征。对证据3、真实性无异议，但该转账记录和微信群聊天记录明确显示货款的收款方是888包装，微信群名称是888运输包装大队总部，微信群交流内容中发送的单据也是888包装批发部印制的格式交易单据，该组证据可以证明被告是为张军888包装批发部提供劳务，而不是为原告提供劳务。经审理查明：被告朱冬启1985年6月出生，2020年4月份通过微信朋友圈看到原告莘县信坤包装制品门市部经营者张燕刚发布的招工信息后，经联系到原告处上班。原告莘县信坤包装制品门市部，位于莘县燕店镇香瓜市场北门对过，2018年07月02日注册，经营范围：包装箱销售批发，经营状态为在业，经营者张燕刚。原告莘县信坤包装制品门市部紧邻张军888包装批发部，该批发部没有工商注册登记，张军系张燕刚的父亲。在原告处上班，被告的工作范围是从事运送纸箱工作。被告运送纸箱所使用的车辆有原告经营者张燕刚提供，被告的工资是由原告经营者张燕刚发放。本院认为：该案的争议焦点为被告是与原告之间形成事实劳动关系，还是与案外人张军形成劳务关系，原告主张被告是给张军888包装批发部提供劳务，其工作是由张军安排，工资是由张军确定的，但根据原告在仲裁时提供的张燕刚微信朋友圈（微信名：ＡＡＡ888包装纸箱批发部152××××9999）发布的招工信息截图、“888包装运输大队总部”微信群聊天记录截图、“张军888包装批发部”单据等相关证据，结合被告提供的张燕刚向被告朱冬启发放工资的微信聊天截图，可以看出，被告朱冬启的工作是由张燕刚安排、工资是由张燕刚计算和发放。而被告提供的证据则证明，其系通过张燕刚发布的招工信息去该处工作，由张燕刚提供劳动工具、安排具体工作、计算和发放工资。被告提供的劳动是原告经营的组成部分，因此在被告与原告之间形成的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，该条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，而形成事实劳动关系的三个构成要件：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，本院有充足的理由相信，在原告与被告之间存在事实劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第九条的规定，判决如下：确认原告莘县信坤包装制品门市部与被告朱冬启之间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告莘县信坤包装制品门市部承担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  岳相录二〇二一年五月十三日书记员  赵亚楠