北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初22065号原告：黄欣彤，女，1987年1月26日出生，汉族，无业，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：王秋玉，北京高思律师事务所律师。被告：北京喜悦龙湖时代体育管理有限公司，住所地北京市大兴区永兴路7号院1号楼3F-Z3。法定代表人：李蕾，总经理。委托诉讼代理人：孟月，女，北京喜悦龙湖时代体育管理有限公司员工。委托诉讼代理人：王路，女，北京喜悦龙湖时代体育管理有限公司员工。原告黄欣彤与被告北京喜悦龙湖时代体育管理有限公司（以下简称喜悦龙湖公司）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后,根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄欣彤的委托诉讼代理人王秋玉、被告喜悦龙湖公司的委托诉讼代理人孟月、王路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄欣彤向本院提出诉讼请求：1.支付2020年2月、3月、4月工资52552元；2.支付经济补偿金9000元；3.喜悦龙湖公司承担全部诉讼费用。事实和理由：2019年12月30日，黄欣彤与喜悦龙湖公司签订了劳动合同书、岗位聘用书等文件，约定自2020年2月1日起，黄欣彤从事国家级花样教练iskate专家讲师岗位，薪酬每月18000元。黄欣彤自2020年2月1日起按照约定已向喜悦龙湖公司提供劳动，并在喜悦龙湖公司安排下出差。但喜悦龙湖公司自2020年2月至2020年4月20日并未向黄欣彤发放薪酬，同时也未将劳动合同书及岗位聘任书等文件返还黄欣彤，其行为已违反了劳动合同法的相关规定。综上，依据相关法律，故提起诉讼。喜悦龙湖公司辩称，不同意黄欣彤的诉讼请求，双方2020年2月至4月期间不存在实际劳动关系，因此也不同意支付经济补偿金，只认可2020年4月9日开始产生事实劳动关系，结算2020年4月9日至2020年4月20日期间的工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月30日，甲方喜悦龙湖公司与乙方黄欣彤签订劳动合同书，约定合同的类型为3年期限劳动合同，从事工作的岗位为国家级花样教练，月薪为6000元（税前）；甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应积极遵守甲方各项管理制度，甲方目前采用钉钉（DingTalk）办公软件，乙方应当同意并遵守该办公软件中的工作记录、考勤记录，发布的公司规章制度等所有内容，甲方有权依据各项规章制度（包括钉钉中发布的规章制度及记载的内容）对乙方进行相应奖惩，对给甲方造成经济损失的，甲方和用工单位有权要求乙方赔偿，具体奖惩方式和金额依据甲方相应管理规定进行。双方在劳动合同书中并未约定合同有效日期和试用期、合同终止时间。双方均认可签订该合同时黄欣彤与当时的工作单位并未解除劳动关系。黄欣彤2020年1月至2020年3月的养老保险缴纳单位显示为喜悦龙湖公司，双方均认可2020年2月、2020年3月期间黄欣彤社会保险个人承担部分每月为615元由喜悦龙湖公司缴纳。喜悦龙湖公司未向黄欣彤发放工资。2020年2月9日，黄欣彤加入钉钉软件群，该钉钉软件记载：“喜悦天地（北京）体育管理有限公司邀请你填写入职登记表，你已加入喜悦天地（北京）体育管理有限公司，点击[查看详情]查看组织信息。”喜悦龙湖公司称钉钉为一个线上的办公软件，黄欣彤加入喜悦龙湖公司钉钉软件群是系统自动生成，并非是办理入职而是入职前的准备，便于要黄欣彤的资料做宣传海报，喜悦天地（北京）体育管理有限公司是总公司，喜悦龙湖公司为其下属的公司。2020年4月9日至2020年4月14日，喜悦龙湖公司派黄欣彤至杭州出差。黄欣彤主张其最后到岗日期为2020年4月14日，喜悦龙湖公司主张其最后到岗日期为2020年4月10日。2020年4月20日，黄欣彤向喜悦龙湖公司发送了解除劳动合同通知书，记载：“2019年12月30日，本人与贵司签署劳动合同书及岗位聘任书等，约定自2020年2月1日起，从事国家级花样教练iskate专家讲师岗位，薪酬为每月18000元。本人自2020年2月1日起按照约定已向贵司提供劳动，并在贵司安排下出差。但贵司自2020年2月至今并未向本人发放薪酬以及缴纳社会保险，同时也未将劳动合同书及岗位聘任书等文件返还给本人。贵司的行为已经违反了劳动合同法的相关规定，现本人正式通知贵司，自本通知书作出之日起，本人解除与贵司的劳动合同关系，贵司及贵司关联方自本通知书作出之日起，不得再用本人及本人的相关从业资历进行相关业务的宣传、招生等，否则本人将采取法律手段，追究贵司的法律责任。”喜悦龙湖公司认可收到该通知书。庭审中，双方均认可劳动关系于2020年4月20日解除。2020年5月12日，黄欣彤向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2020年2月、3月、4月期间的工资52552元；2.加倍支付2020年2月1日至2020年4月20日期间的工资34552元；3.支付解除劳动关系经济补偿金9000元；4.裁决被申请人承担仲裁费。庭审中，黄欣彤撤销第二项和第四项仲裁请求。2020年9月23日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3071号裁决书，裁决：一、喜悦龙湖公司支付黄欣彤2020年4月9日至2020年4月20日期间的工资2482.76元；二、驳回黄欣彤的其他仲裁请求。黄欣彤不认可该仲裁结果，诉至本院。双方对于月工资标准存在争议，黄欣彤主张月工资标准为18000元，并提交如下证据：1.岗位聘用书复印件一份，证明双方存在劳动用工关系及月报酬为18000元，该岗位聘用书记载：聘用期限为三年，自2020年2月1日至2023年1月31日，薪酬=基本工资+岗位工资+住房补贴+交通补贴，基本工资已在劳动合同中体现，岗位工资为每月8000元，住房补贴为每月2000元，交通补贴为每月2000元，该岗位聘用书载有黄欣彤的签字，并未加盖喜悦龙湖公司的公章；2.仲裁庭审笔录，其中2020年8月25日庭审笔录记载：“被代：所以我单位认为申请人2020年4月9日入职我单位，月工资18000元。”喜悦龙湖公司对于证据1认可2019年12月31日确实是签订了岗位聘用书，但是实际上是否产生法律效力喜悦龙湖公司是驳回了，喜悦龙湖公司没有盖章不予认可，原因是岗位聘用书内容是杭州喜悦公司与黄欣彤签订的，杭州喜悦公司对黄欣彤2月1日开始工作不予认可所以没有盖章；对于证据2真实性认可，但双方签订劳动合同约定月工资6000元，仲裁时领导就告知代理人与黄欣彤约定月工资18000元，但黄欣彤没有入职，而且滑冰学院也没有成立。庭审中，喜悦龙湖公司主张其公司自2020年春节过后因疫情并未实际经营。黄欣彤主张其因疫情居家办公，黄欣彤主要从事户外冰上教学，疫情无法居家教学，故办公的内容主要为参加会议讨论工作方案。黄欣彤提交了钉钉线上会议纪要，证明黄欣彤已向喜悦龙湖公司提供劳动。该证据记载2020年2月19日、2020年2月22日以及2020年2月26日钉钉线上会议纪要的参与人员中均有黄欣彤，其中2020年2月22日和2020年2月26日的会议纪要中还记载了黄欣彤教练分享的内容。喜悦龙湖公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称疫情期间公司组织相关人员，包括入职和未入职人员的培训，主要目的是宣讲企业文化及公司训练营的意义。黄欣彤还提交了如下证据：1.钉钉审批截图，证明其于2020年1月9日黄欣彤与上一家单位解除劳动关系，并主张离职证明已经交给喜悦龙湖公司；2.与王路聊天记录截屏，证明2020年1月社会保险是黄欣彤自行承担，包括公司和个人部分，要求补交社会保险和出具相应的文件是喜悦龙湖公司要求提供的，2020年2月、3月的社会保险是喜悦龙湖公司缴纳的，可以看出来劳动关系是2020年2月1日开始成立的，实际的入职时间是2020年2月9日。喜悦龙湖公司对证据1不予认可，认为与本案无关，不认可收到过离职证明，但庭审中主张黄欣彤系2020年1月20多号与上一家公司解除劳动关系的，不知道具体的解除时间；对于证据2真实性认可，但认为其公司1月份开始为黄欣彤代缴社会保险，1月份是黄欣彤自己出资缴纳，喜悦龙湖公司出于人道主义为黄欣彤先行代缴纳了社会保险费用，是要在后期实际产生劳动关系后扣除相应费用的。后，本院再次与黄欣彤核实其与上一家单位劳动关系解除的时间，黄欣彤确认应为2020年1月20日。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方均认可2019年12月30日签订的劳动合同书未约定起始时间系黄欣彤与当时的单位未解除劳动关系，对此本院不持异议。黄欣彤主张2020年1月20日与上一家单位解除劳动关系，喜悦龙湖公司虽对此不予认可，但未提交相反的证据予以证实，故本院对黄欣彤的主张予以采信。黄欣彤与喜悦龙湖公司签订的劳动合同记载：“甲方采用钉钉（DingTalk）办公软件，乙方应当同意并遵守该办公软件中的工作记录、考勤记录，发布的公司规章制度等所有内容。”2020年2月9日，喜悦龙湖公司将黄欣彤加入钉钉软件群，明确载明邀请黄欣彤填写入职登记表，且2020年2月19日开始黄欣彤也参加了钉钉线上会议，喜悦龙湖公司辩称此为系统自动生成并非办理入职，加入钉钉群系向黄欣彤索要照片做宣传海报，但使用黄欣彤的信息制作宣传海报亦是用工的一种形式，故喜悦龙湖公司的意见缺乏事实依据，本院不予采信，本院认定2020年2月9日黄欣彤入职喜悦龙湖公司。依据双方签订的劳动合同书黄欣彤的岗位为国家级花样教练，入职后因疫情影响喜悦龙湖公司未营业，黄欣彤无法进行冰上教学，非黄欣彤原因所致，黄欣彤主张喜悦龙湖公司安排其居家办公，但其提供的证据不足以证明其主张，故本院认定黄欣彤入职后处于待岗状态。2020年4月9日黄欣彤结束待岗状态，喜悦龙湖公司安排黄欣彤至杭州出差，并于2020年4月14日返回。喜悦龙湖公司同意支付黄欣彤2020年4月9日至2020年4月20日期间的工资，对此本院不持异议。依据双方提交的证据及当事人当庭陈述，喜悦龙湖公司应支付黄欣彤2020年2月9日至2020年4月20日期间相应的工资及生活费。双方对于工资标准存在争议，喜悦龙湖公司主张黄欣彤的月工资标准为6000元，但其仲裁时却称黄欣彤的月工资为18000元，本案庭审中喜悦龙湖公司对此并未作出合理解释，故本院采信黄欣彤月工资标准为18000元的主张，并以此为标准核算黄欣彤的工资数额。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。喜悦龙湖公司未向黄欣彤支付劳动报酬，黄欣彤以此为由提出解除劳动关系，喜悦龙湖公司应向黄欣彤支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额，以本院核算的为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、北京喜悦龙湖时代体育管理有限公司于本判决生效后十日内支付黄欣彤2020年2月9日至2020年4月20日期间工资25545.69元；二、北京喜悦龙湖时代体育管理有限公司于本判决生效后十日内支付黄欣彤解除劳动关系经济补偿金4885元；三、驳回黄欣彤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京喜悦龙湖时代体育管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二一年五月三十一日法官助理 黄冰瑶书 记 员 都沛涵