山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0191民初2702号原告：济南澍泽众拖车服务有限公司，住所地山东省济南市高新区遥墙街道大张庄432号，统一社会信用代码91370112553737336E。法定代表人：张守爽，董事长。委托诉讼代理人：米凤燕，女，该公司员工。委托诉讼代理人：宫世红，山东吕梁律师事务所律师。被告：李晋，男，1981年8月12日出生，汉族，住济南市槐荫区。原告济南澍泽众拖车服务有限公司（以下简称澍泽众公司）与被告李晋劳动争议一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告澍泽众公司的委托诉讼代理人米凤燕、宫世红，被告李晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。澍泽众公司向本院提出诉讼请求：1.判决澍泽众公司、李晋存在劳务关系，不存在劳动关系；2.判决澍泽众公司无需支付李晋工资、双倍工资；3.本案诉讼费用由李晋承担。事实和理由：李晋是自由职业者，按照灵活就业自己存放档案缴纳保险，在澍泽众公司从事有酬劳务工作，双方是劳务关系。李晋在提交给济南市历城区劳动人事仲裁委员会的劳动仲裁申请书中载明：申请确认2019年3月份至2020年9月3日与澍泽众公司存在劳务关系，澍泽众公司在劳动人事仲裁委员会也明确表示双方存在劳务关系，对于双方均认可的劳务关系应当依法予以确认。2020年1月底疫情开始，澍泽众公司业务量骤降，公司不堪重负。2020年2月19日提出留用队长，按照工作数量领取报酬，李晋在工作微信群中当即明确表示“特殊时期特殊对待，理解万岁”认可同意，2020年3月起劳务按件计酬，澍泽众公司已经足额支付了劳务报酬。双方之间存在劳务关系，不存在劳动关系，不适用劳动法和劳动合同法中关于工资和双倍工资的规定，因此应当驳回李晋的所有请求。综上所述，济历城劳人仲案字(2020)第1166号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。恳请法院查清事实依法判决，维护澍泽众公司的合法权益。庭审中，澍泽众公司明确第一项诉讼请求为：判决双方自2020年3月1日至2020年9月3日期间不存在劳动关系。李晋辩称，双方未签订正式书面劳动合同，对于澍泽众公司在微信群里通知自2020年2月19日以后取消基本工资的通知，未下书面文件，无效；认可仲裁裁决，双方存在劳动关系，在申请仲裁时，因法律意识欠缺，仲裁申请书书写为劳务关系，系笔误。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李晋于2019年3月1日入职澍泽众公司，从事违法车辆的托运工作，双方签订了期限自2019年3月1日至2020年2月28日的劳动合同，约定工资为基本工资为1910元加提成。2020年2月19日，澍泽众公司在微信工作群中发布通知：“由于疫情原因，业务量少，公司负担重，各队队长继续留用，其他员工，自己在找其他工作。明天开始。结止日期2020年2月19日。望理解。各队队长基本工资也结止在2020年2月19日。2月19日以后干的活按50%提成。公司交800元保险，车辆加油，保养，维修，公司负责。”李晋回复：“特殊时期特殊对待，理解万岁，疫情过后，望你我同心协力，再创辉煌。”2020年2月28日劳动合同到期后，李晋继续在澍泽众公司工作，工作内容没有变化，双方未再签订劳动合同，李晋于2020年9月3日离开工作岗位。庭审中，双方共同认可的2020年3月之后澍泽众公司向李晋发放工资情况如下：2020年4月15日转存工资2000元，2020年5月22日转存工资7330元，2020年5月25日转存工资2873.33元，2020年6月25日转存工资4839.2元，2020年7月23日转存工资4364元，2020年8月25日转存补助5552元，2020年9月30日转存6月份补助4760元，2020年10月3日转存7月份补助2542.40元，2020.11.26转存8月份补助1275.2元。李晋因与澍泽众公司发生劳动争议，于2020年9月28日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：“1、被申请人发放2020年2月21日至2020年9月3日基本工资16800元；2、被申请人发放2020年6月、7月、8月份绩效工资10000元；3、被申请人发放201g年3月至2020年9月3日未签订劳动合同基本工资的双倍补偿50400元；4、确认2019年3月份至2020年9月3日存在劳务关系。”该委于2021年2月1日作出济历城劳人仲案字（2020）第1166号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2020年3月1日至2020年9月3日的基本工资11723元；二、被申请人支付申请人2020年4月1日至2020年9月3日期间未签订劳动合同的另一倍工资25028.60元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。”澍泽众公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，澍泽众公司于2020年2月19日在微信工作群中发布通知：“各队队长继续留用……各队队长基本工资也结止在2020年2月19日，2月19日以后干的活按50%提成……”，李晋在群中回复：“特殊时期特殊对待，理解万岁”，应视为双方对工资标准及计算方式作出变更，且该变更一直持续履行至李晋2020年9月3日离职，李晋对此并无异议，故自2020年2月20日起李晋的工资构成中便不存在基本工资，其要求澍泽众公司支付2020年3月1日至2020年9月3日的基本工资，无事实及法律依据，故，澍泽众公司无需支付李晋2020年3月1日至2020年9月3日的基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”本案中，如前所述，双方于2020年2月19日仅就工资支付作出变更，并未解除劳动关系，李晋与澍泽众公司签订的劳动合同于2020年2月28日到期，李晋继续在澍泽众公司处工作，应视为双方同意以原劳动合同条件继续履行相关权利及义务，澍泽众公司应当于用工之日即2020年3月1日起一个月内与李晋签订书面劳动合同。澍泽众公司主张双方自2020年3月1日起为劳务关系，无事实及法律依据，本院对其该主张不予支持。因澍泽众公司此后未再与李晋签订劳动合同，李晋在澍泽众公司处工作至2020年9月3日，结合2020年4月1日至2020年9月3日期间李晋的工资发放情况，故，澍泽众公司应当向李晋支付未签订书面劳动合同二倍工资差额35536.13元。李晋未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该项仲裁裁决结果。故，本院确认澍泽众公司应向李晋支付2020年4月1日至2020年9月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25028.6元。澍泽众公司请求判令不支付双倍工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，判决如下：一、原告济南澍泽众拖车服务有限公司无需支付被告李晋2020年3月1日至2020年9月3日的基本工资；二、原告济南澍泽众拖车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晋2020年4月1日至2020年9月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25028.6元；三、驳回原告济南澍泽众拖车服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告济南澍泽众拖车服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 郭瑞栋二〇二一年五月二十八日法官助理 徐文震书 记 员 李 灵