上海市闵行区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪0112民初41348号 原告：梁先红，女，1979年7月18日出生，汉族，户籍地四川省。 被告：上海源氏国际贸易有限公司，注册地上海市宝山区。 法定代表人：陈邦德，总监。 委托诉讼代理人：齐冰冰，女。 原告梁先红与被告上海源氏国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月17日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告梁先红，被告上海源氏国际贸易有限公司的委托诉讼代理人齐冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁先红向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年1月28日至2020年5月13日期间的工资3,860元；2、被告支付原告2019年12月1日至同年12月31日期间的工资差额199元；3、被告支付原告2020年6月1日至同年6月30日期间的工资差额360元；4、被告支付原告2020年1月1日至同年5月1日期间的法定节假日加班工资2,700元；5、被告支付原告2020年5月1日至2020年6月30日期间的提成600元；6、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,300元。庭审中，原告变更第一项诉请为被告支付原告2020年1月28日至2020年3月14日期间的工资3,860元。事实和理由：原告于2019年11月8日入职，担任促销员一职。双方签订有劳动合同，期限为2019年11月1日至2020年10月30日。在职期间，原告工资为160元/天，提成另计。被告对原告实行钉钉考勤，现已被被告移出钉钉打卡。原告不服仲裁裁决，并诉至法院。 上海源氏国际贸易有限公司辩称，原告于2019年11月1日入职，担任促销员一职。双方约定原告底薪3,000元，另有提成。疫情高峰期间根据要求被告不安排原告上班。2020年2月10日左右其通知原告复工，原告和其沟通工作，并称有新工作给予更高的工资，而且其现在还在玩。其一直劝说原告复工，原告直至2020年3月15日方复工。由于原告在于2020年1月29日至2020年3月14日期间未上班，原告所实际工作的春申大润发超市不同意其继续在此工作。2020年5月左右，被告遂安排原告至杨浦大润发超市工作。考虑到杨浦比较远，其遂补贴原告车费，将原告工资调整至160元/天。原告在该超市工作期间，不身着超市工作服，且经常有男性朋友来找其，杨浦大润发超市认为影响不好，遂不同意原告在此工作。其遂安排原告前往松江大润发工作。因为同样的原因，松江大润发超市也不同意原告在此工作。被告与原告沟通将其调至闸北工作。原告表示路太远不愿意前往。因实在无法为原告安排新的工作岗位。其遂告知原告以后有适当的工作再给其安排。原告表示在找工作，并要求再做一段时间作为过渡。其遂安排原告在春申大润发超市工作了一段时间。 本院经审理认定事实如下：原告于2019年11月8日入职被告处从事销售工作。双方签订有期限为2019年11月1日起至2020年10月30日止的劳动合同。劳动合同合同约定原告的工资为3,000元/月。 2020年1月27日，原告领导胡玉华微信通知其次日起不上班，休息一周。2020年2月3日，原告向胡玉华发送如下微信“我休息好无聊感觉自己胖了”、“哪我元宵节去上班了”，胡玉华回复其：“到时候等通知”。 2020年8月3日，原告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审中，原告明确其所主张的2020年6月工资差额系指该月提成。该会于2020年9月10日作出闵劳人仲(2020)办字第5072号仲裁裁决，裁决被告支付原告2020年1月28日至2020年2月9日期间的工资1,600元，对原告的其他请求不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。 庭审中，原告陈述，其于2019年11月8日入职被告处工作，担任促销员一职。由被告安排在超市从事销售工作。双方约定工资为150元/天，提成按销售额的3%另行支付。2020年1月28日至同年3月14日期间由于疫情原因，被告不让其上班。其复工后，由于所工作的春申大润发超市的科长长时间未曾见到其，该超市不让其继续工作。同年5月恰逢杨浦大润发搞活动，被告遂安排原告前往该超市工作。其工资也调整为160元/天。杨浦大润发超市要求工作人员身着工作服、佩戴胸卡，因系临时性工作，被告不给其办理入场证，亦不给其工作服，导致杨浦大润发超市拒绝原告在此工作。后被告将其安排至松江工作，也因为其没有工作服，超市拒绝其工作。之后被告曾询问其是否愿意前往闸北工作，因来回通勤时间要5小时，2020年6月春申大润发超市搞活动，遂安排其前往。因其没有胸卡，又没有工作服，该超市要求其离开。之后其领导胡玉华称不要做了，做到月底结束。其实际工作至2020年7月16日。胡玉华电话告知其因生意不好，让其不要再干了。 庭审中，被告表示其无法提供证据证明其催促、劝说原告上班。 庭审中，原告陈述，被告从其2019年12月工资中扣除了199元，并称用此款为其购买保险，其不同意，也不清楚被告是否为其购买了保险。故要求被告支付其2019年12月1日至同年12月31日期间的工资差额199元。为此，原告提供了其与胡玉华的微信聊天记录。微信记录显示胡玉华向原告发送如下微信语音：“450啊，对啊，那你提成啊，你不拿4,600吗？还要扣点意外保险呐”、“就那个欠你的钱没有发呀，还没有发，那你没有交保险，那公司肯定要给你交意外保险的呀，你上班的时候上班在我们公司上班啊，你说不交那个保险那意外保险要交的呀，你不交你的名，出什么事你不要找我吧”。对上述证据的真实性，被告不持异议。 庭审中，被告提供了原告2019年11月至2020年7月期间的工资表及考勤汇总表。其中，工资表显示原告2019年12月至2020年1月期间工资由底薪3,000元及不固定的“三金及加班等”、任务外提成组成。2020年3月起，原告工资由底薪及任务外提成组成。其中底薪按150元/天计算，自2020年7月起按底薪按140元/天计算。工资表载明了原告每月销售任务及实际销售情况，并载明无保险扣款，其中2020年5月、6月销售任务均为10,000/月，实际销售分别为10,000、3,300，任务外提成分别为300元、100元。考勤汇总表显示原告于2020年1月1日、2020年1月25日至同年1月27日、2020年4月4日、2020年5月1日、2020年6月25日出勤；考勤汇总表还显示原告实际工作至2020年1月27日，于同年3月13日恢复上班。对于上述工资表，原告表示实发金额予以认可、载明的其实际销售情况予以认可，工资组成不予认可，被告并未足额支付其工资。对于考勤汇总表不予认可。 庭审后，就2020年6月工资差额一节，原告表示2020年6月工资应按每天160元计算，实际被告按150元/天计算，且该月其存在法定节假日加班，故此差额系指该月每天10元的工资差额及法定节假日加班工资，其主张的金额有误，工资差额实际高于360元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就原告有关2020年1月28日至2020年3月14日期间的工资3,860元之诉请。本院认为，根据现有证据显示，被告于2020年1月28日至2020年2月3日期间休息，被告陈述2020年2月10日左右其通知原告复工，并一直劝说原告复工，原告直至2020年3月方恢复工作。就此陈述，被告并未提供充分有效之证据予以证明。根据规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。被告在收到仲裁裁决后未起诉，可视为其同意按仲裁裁决履行。综上，本院对原告此项主张予以支持。 就原告主张被告支付其2019年12月1日至同年12月31日期间的工资差额199元之诉请，原告陈述被告从该月工资中扣除了199元用于缴纳意外保险故主张工资差额，本院认为原告并未提供充分有效之证据证明被告从其该月工资中扣除了此款，故原告此项诉请因缺乏依据，本院实难支持。就原告主张被告支付其2020年6月1日至同年6月30日期间的工资差额360元之诉请，原告在仲裁庭审时明确系指该月提成，诉讼中原告明确此差额系指该月每天10元的工资差额及法定节假日加班工资。本院认为，原告此项主张未经仲裁前置程序，故本院于本案不予处理。 就原告主张被告支付其2020年1月1日至同年5月1日期间的法定节假日加班工资2,700元之诉请，根据被告提供的考勤汇总表及工资表，经计算，本院对原告此项主张予以支持。 就原告主张被告支付其2020年5月1日至2020年6月30日期间的提成600元之诉请，本院认为，庭审中，原告对被告提供的工资表中所载明的其实际销售情况予以认可，按此计算被告已足额支付了原告上述期间的提成。综上，原告此项诉请因缺乏依据，本院实难支持。 就原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金4,300元之诉请，被告对其所陈述的原告无法在位于杨浦区、松江区、闵行区的超市工作，系由原告原因造成，致其无法给原告安排工作一节，并未提供充分有效之证据以印证。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告对其解除行为并未提供合理依据，原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十八条之规定，判决如下： 一、被告上海源氏国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁先红工资差额3,860元； 二、被告上海源氏国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁先红法定节假日加班工资2,700元； 三、被告上海源氏国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁先红违法解除劳动合同的赔偿金4,300元； 四、驳回原告梁先红的其他诉讼请求(不包括本案不予处理部分)。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海源氏国际贸易有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  陆莉萍 二〇二一年五月十七日 书记员  张馥卿 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第三十一条……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。