湖南省澧县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0723民初214号原告（被告）：骆诗国，男，1969年10月29日出生，汉族，住湖南省澧县澧阳镇。委托诉讼代理人：张进千，湖南协平律师事务所律师。被告（原告）:湖南重庆啤酒国人有限责任公司，住湖南省澧县澧西街道办事处经济开发区工业大道185号。法定代表人：陈松，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡波，湖南中锋律师事务所律师。原告骆诗国与被告湖南重庆啤酒国人有限责任公司（以下简称重庆啤酒国人公司）及原告重庆啤酒国人公司与被告骆诗国劳动争议纠纷两案，本院2021年1月14日立案后，于2021年1月19日裁定原告重庆啤酒国人公司与被告骆诗国（2021）湘0723民初220号案件并入（2021）湘0723民初214号原告骆诗国与被告重庆啤酒国人公司案件审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）骆诗国及其委托诉讼代理人张进千、被告（原告）重庆啤酒国人公司的委托诉讼代理人胡波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。骆诗国向本院提出诉讼请求：1.确认2019年7月31日原告和被告签订的《劳动合同解除协议书》第四条中关于“本协议所作的支付所构成了就乙方可能提出、因对乙方的劳动关系之解除而产生任何性质的所有主张的全部和最终解决。”及“乙方不再向甲方提出任何诉请”的约定无效；2.确认原告于2019年7月31日出具的《离职结算签收单》无效；3.判令被告在已支付原告经济补偿金86849元的基础上加付从1992年元月至2002年4月29日的经济补偿65152.5元；4.判令被告支付原告2014年全年晚班带班（加班工资）工资7241.38元；5.判令被告支付原告1996年7月因工受伤的一次性伤残补偿金2471元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金共计74460元，合计76931元；6.判令被告支付原告解除劳动合同后保守被告商业机密的经济补偿178704元。上述各项共计328028.88元。事实与理由：1992年元月1日，原告被招工至湖南省澧州啤酒厂工作。2001年8月，湖南省澧州啤酒厂改制为湖南国人啤酒有限公司，原告和其他职工整体与该公司建立劳动关系。2002年4月，湖南国人啤酒有限公司由重庆啤酒集团公司控股，相应的以湖南国人啤酒有限公司的人员及资产为基础成立重庆啤酒国人公司，即本案被告，原告和其他员工整体转为被告的员工，分别与被告签订劳动合同。2011年9月30日，原告与被告签订解除劳动合同协议，被告支付从2002年4月30日至2011年9月30日的经济补偿。同日，原告与被告签订《劳动合同》，约定为无固定期限，工作岗位为管理岗。2019年7月31日，原告与被告签订《劳动合同解除协议书》（以下简称《协议书》），其中被告为甲方，原告为乙方。该合同约定：双方一致同意劳动合同于2019年7月31日解除，甲方向乙方支付一次性经济补偿86849元。第四条约定：“本协议所做的支付构成就乙方可能提出的、因对乙方的劳动关系之解除而产生任何性质的所有主张的全部和最终解决。乙方承诺离职后保守公司商业秘密及本协议约定、不得将本协议、及乙方任职期间获取与甲方相关饿其他信息透露（包括书写、口头陈述、提示等方式）给第三方。乙方承诺不再向甲方提出任何诉请，......本条款独立于本协议的其他条款。”同日，原告出具《离职结算签收单》，载明：“本人确认如下款项，并对项目及金额没有异议：1、法定经济补偿金：86849元；2、额外经济补偿金：0元。......除上述内容外，公司对本人的劳动报酬或者福利待遇已全部结清，双方没有未结的权利义务。”2019年8月上旬，被告付给原告86849元。原告认为，《协议书》中关于“本协议所做的支付构成了就乙方可能提出的、因对乙方的劳动关系之解除而产生任何性质的所有主张的全部和最终解决”及“乙方承诺不再向甲方提出任何诉请”和《离职结算签收单》无效。理由如下：首先，原告于1992年元月与湖南澧州啤酒厂建立劳动关系，此后先后与湖南国人啤酒有限公司和被告建立劳动关系，均是接受单位安排的结果，其工作年限应一并计算。根据2011年9月30日签订的解除劳动合同协议的约定，被告没有支付从1992年元月至2002年4月29日共计10.5年的经济补偿。据原告了解，2011年9月30日以后，被告与其他员工协商解除劳动合同时，支付了其从参加工作至2002年4月30日的经济补偿。按同等对待的原则，原告有权要求被告补发1992年元月至2002年4月29日这段时间的经济补偿。按2019年7月31日解除劳动合同前12个月平均工资6205元计算，被告应当补发的经济补偿为65152.5元。其次，2014年原告和其他中层干部按照安排参加晚班值班（加班），被告共计应支付晚班值班工资82344.83元，其中原告值班（加班）240小时，应领取加班费7241.38元（实际未支付到位）。再次，1996年7月，原告在操作杀菌机时不慎摔倒，导致左臂骨折，至今留下后遗症，其丧失劳动能力程度至少为10级。现原告已与被告解除劳动合同，根据《工伤保险条例》的相关规定，被告应当向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助款金和一次性就业补助金，共计19个月本人的工资，其中一次性伤残补助金按照原告受伤时月平均工资353元为基数，计算7个月，金额为2471元，一次性就业补助金和一次性医疗补助金按原告解除劳动合同时的月平均工资6205元为基数，计算12个月，金额为74460元，三项合计76931元。最后，2018年8月6日，根据被告的要求，原告与被告签订一份《薪资保密协议书》。该协议的基本内容为，原告对所掌握的被告的员工基本信息、员工工资信息、员工的“五险一金”信息等，在劳动合同期内及劳动合同解除后均不得提供给第三方及泄露，但该协议没有约定被告就原告的保密行为支付经济补偿的金额。另根据2019年7月31日签订的《协议书》第四条的约定，原告与被告解除劳动合同后，应当保守被告的商业秘密及本合同的内容，但被告没有承诺向原告支付保守商业秘密的经济补偿。上述协议书的（泄密赔偿）条款约定严重影响原告就业，选择面变窄（无法全职从事HR工作），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”的规定，被告应当向原告支付经济补偿，标准为原告解除劳动合同前12个月平均工资。原告解除劳动合同前12月个平均工资为6205元，被告每月应支付的经济补偿为1861.5元，《协议书》没有约定保守秘密的期限，原告只要求被告支付8年的经济补偿，起止时间为2019年8月1日至2027年7月31日，共计96个月，经济补偿总额为178704元。前述各项共计328028.88元，均为法律规定的应由被告支付的法定项目，且原告并未书面放弃（在法定诉讼时效内维权），特别是原告在劳动合同解除后应履行保守商业机密的义务，该义务与《协议书》第四条的相关约定无关。因被告未支付前述款项，原告于2020年5月申请劳动争议仲裁。澧县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出（2020）澧劳人仲字27号仲裁裁决书，仅支持了原告的部分诉讼请求，现原告对仲裁裁决结果不服。重庆啤酒国人公司辩称，解除协议书落款补充的一条保留诉权，并没有重庆啤酒国人公司的签章确认，不予认可。关于依法核定诉请是否能够得到支持，重庆啤酒国人公司不存在分立与合并承继原公司权利与义务的状态，所以对骆诗国没有任何义务，所有的款项都已经结清。2002年以前的工龄补偿问题已有相关的协议与生效文书予以佐证，不再进行补偿。1996年发生的工伤，没有工伤认定，与重庆啤酒国人公司无关。加班费已过仲裁时效，有湖南省高级人民法院相关判例文书关于加班过时效的案例参考。重庆啤酒国人公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告签订的《劳动合同解除协议书》第四条中的“本协议所作的支付构成就乙方可能提出的、因对乙方的劳动关系之解除而产生任何性质的所有主张的全部和最终解决”及“乙方承诺不再向甲方提出任何诉请”的约定有效；2.判令原告不承担被告2014年的加班费7241.38元。事实与理由：被告骆诗国系重庆啤酒国人公司职工，工作岗位为HR。2019年7月31日，双方通过协商一致签订了解除劳动合同协议，原告按照协议约定履行补偿义务，并办理完成了相关解除手续。2020年5月18日，被告向澧县劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁定确认解除协议中的部分条款无效，并要求原告向其支付经济补偿、工伤补偿、加班费及保守商业秘密补偿费。2020年11月12日，澧县劳动仲裁委裁决支持了其加班工资7241.38元，并确认解除协议的部分条款无效，驳回了其他请求。原告于2021年1月4日收到该裁决，认为仲裁结果有误。一、关于加班工资，原告认为不应支持1.加班费不属于劳动报酬，被告提请的2014年加班费已过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。因此，劳动报酬与加班费并非同一概念，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。2.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。结合《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。参考2019年6月颁布的浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》的通知第14问：加班工资的最长保护期间仍为二年，二年的往前推算起点为：劳动关系存续期间劳动者申请仲裁要求支付加班工资的，以劳动者提起仲裁时间为推算起点；劳动关系解除或终止的，劳动者应当在一年内提出，加班工资以解除或终止时间往前推算二年。被告在仲裁所提供的证据并非本公司依规成立的加班凭据，就其内容来看，到底系值班还系加班或是自主加班都无从查证。假若加班成立，其是否已获得了加班费也无从查证，若未支付，当时的基准工资是多少？因此该证据并不足以支撑加班主张。另原告认为设立时效制度的目的就是为了交易安全，如果加班费可以无限往前追索，加之加班争议又具有群体性，一旦主张成立，势必会影响民营企业的健康发展，有违对民营企业依法支持与保护的政策。二、《劳动合同解除协议书》第四条的约定应认定为有效。原告与被告劳动关系的解除属协商解除，并非单方解除，协议解除讲求协商一致，如今协议早已履行完毕。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。骆诗国辩称，请求依法支持骆诗国的诉讼请求，驳回重庆啤酒国人公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：骆诗国提交的劳动合同解除协议书，重庆啤酒国人公司对该协议书打印内容部分无异议，对骆诗国手写的补充部分有异议，本院认为该证据与重庆啤酒国人公司提供的该协议书文本一致，来源合法，且与本案待证事实相关联，应作为认定案件事实的根据；其提交的《关于澧县工厂2014年干部晚班值班工资申请》、《湖南重庆啤酒国人有限责任公司生产系统干部值班记录》、《澧县公司干部晚班值班安排表》、《2014年澧县分公司干部值班安排表》、《澧县公司2014年全年超时人员工作时间与加班费统计表》，重庆啤酒国人公司有异议，本院认为该证据能够证明骆施国加班的事实，与本案待证事实相关联，应作为认定案件事实的根据；其提交的劳动能力鉴定申请表、澧县中医医院DR检查报告单、澧县中医医院疾病诊断证明单与证明材料，重庆啤酒国人公司有异议，本院认为该组证据系2019年出具，不能反映案件的真实情况，不符合认定骆诗国属于工伤的证据要件，不予采信；其提交的陈海波解除劳动合同协议书、刘春阳的解除劳动合同协议书，重庆啤酒国人公司有异议，认为上述证据系重庆啤酒国人公司与第三方的协议，与本案无关联，本院认为该证据与本案待证事实缺乏关联性，不予采信；其提交的内资企业登记基本情况表、湖南重庆啤酒国人有限责任公司章程，重庆啤酒国人公司有异议，认为与本案无关联，本院认为上述证据内容真实，与本案待证事实相关联，应当作为认定案件事实的根据。重庆啤酒国人公司提交的解除劳动合同协议书、劳动合同解除协议书、离职交接清单，骆诗国对其真实性无异议，对证明目的有异议，本院认为上述证据能反映案件真实情况，与本案待证事实相关联，应当作为认定案件事实的根据。本院经审理认定事实如下：骆诗国于1992年1月进入湖南省澧州啤酒厂工作。2001年8月，湖南国人啤酒有限公司注册成立后，骆诗国在该公司工作。2002年4月30日，重庆啤酒国人公司成立，骆诗国入职该公司工作，双方签订了书面劳动合同。2011年9月30日，骆诗国（乙方）与重庆啤酒国人公司（甲方）经自愿协商签订了《解除劳动合同协议书》，双方一致同意解除已订立的劳动合同，协议书第五条约定：“乙方确认，对劳动合同的解除无任何异议，乙方在职期间的所有应得款项均已结清；甲方支付本协议约定的经济补偿金后，再无任何未结清款项。”第八条约定：“若甲方需招聘新员工时，同等条件下，可优先录用乙方；若甲方录用乙方，双方签订新的劳动合同，同时建立新的劳动关系，新工作年限与原工作年限不合并计算。”双方确认骆诗国在重庆啤酒国人公司工作年限为10年，经济补偿金计算标准为3341元/年，经济补偿金总额为33410元。之后，重庆啤酒国人公司向骆诗国支付了经济补偿金33410元。同日，骆诗国与重庆啤酒国人公司签订了一份无固定期限的劳动合同。在此期间，骆诗国的工作岗位为管理岗，担任人力资源主管一职。2014年，重庆啤酒国人公司为确保乐堡线顺利投产下线，安排包括骆诗国在内的干部在2014年全年轮流进行晚班值班。2015年2月14日，参与值班的干部向重庆啤酒国人公司负责人提交了《关于澧县工厂2014年干部晚班值班工资申请》，并根据《湖南重庆啤酒国人有限责任公司生产系统干部值班记录》、《澧县公司干部晚班值班安排表》、《2014年澧县分公司干部值班安排表》，计算出《澧县公司2014年全年超时人员工作时间与加班费统计表》，该统计表载明骆诗国2014年总工作日为280天、总共时2240小时、超过2000小时数240小时、按150%应补加班工资7241.38元。之后加班费的问题一直未得到解决。2018年8月6日，重庆啤酒国人公司（甲方）与骆诗国（乙方）签订了一份《薪资保密协议书》，约定乙方就知晓甲方员工信息、员工工资及其组成等信息进行保密，确保不被泄露。协议书第二条第1款约定：“乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后均不得将以上信息用作非本职工作以外的其他用途或提供任何第三方或泄露，而无论这些保密信息是乙方本职工作所知还是由其他途径知；”第3款约定：“如乙方离职，乙方应在最后一个工作日之前，将所有上述保密信息的相关资料及电子数据移交给甲方指定的接替人员；”第三条关于违约责任约定：“乙方如有违反本协议书的行为，甲方均可给予乙方违纪处分或立即解雇，并有权要求乙方就违约行为所造成的直接、间接经济损失予以赔偿。”2019年7月31日，骆诗国（乙方）与重庆啤酒国人公司（甲方）签订《劳动合同解除协议书》，约定：双方一致同意劳动合同于2019年7月31日解除，重庆啤酒国人公司向骆诗国支付一次性经济补偿86849元。该协议第四条约定：“本协议所作的支付构成了就乙方可能提出的、因对乙方的劳动关系解除而产生任何性质的所有主张的全部和最终解决。乙方承诺离职后保守公司商业秘密及本协议约定，不得将本协议、及在乙方任职期间获取与甲方相关的其他信息透露（包括书写、口头陈述、提示等方式）给第三方。乙方承诺不再向甲方提出任何诉请，且不得从事任何有损甲方利益的言行。若乙方违反本协议约定的，应返还所有根据本协议获得的款项，并赔偿甲方因此产生的经济损失（如律师费、仲裁诉讼费、调查费等）。本条款独立于本协议的其他条款。”当日，骆诗国在上述协议书尾部补充注明：“另：本人对1992.元.1-2002.4.27间工龄补偿+1996年老工伤待遇+2014年加班工资兑现保留其法律诉讼追索权利。”并在重庆啤酒国人公司制作的《离职结算签收单》上作为签收人签名。之后，骆诗国与重庆啤酒国人公司相关负责人办理了相应的离职交接手续。2020年5月18日，骆诗国向澧县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，澧县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月12日作出（2020）澧劳人仲字27号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人湖南重庆啤酒国人有限责任公司与申请人骆诗国签订的劳动合同解除协议书第四条中的“本协议所作的支付构成了就乙方可能提出的、因对乙方的劳动关系之解除而产生任何性质的所有主张的全部和最终解决”及“乙承诺不再向甲方提出任何诉请”的约定无效；二、被申请人湖南重庆啤酒国人有限责任公司向申请人骆诗国支付2014年的晚班值班工资计人民币柒仟贰佰肆拾壹元叁角捌分（￥7241.38）；三、驳回申请人骆诗国的其他仲裁请求。骆诗国、重庆啤酒国人公司对该仲裁裁决书不服，均向本院提起诉讼。另查明，湖南省澧州啤酒厂于1984年12月1日注册成立。1998年6月16日，经湖南省体改委批准，湖南国人啤酒股份有限公司在湖南省澧州啤酒厂基础上改组设立，湖南省澧州啤酒厂成为该公司所属。2001年6月，该公司最终更名为湖南国人环保材料股份有限公司。2001年8月1日，湖南国人啤酒有限公司成立，成立时股东为湖南国人环保材料股份有限公司。2002年4月23日，湖南国人啤酒有限公司因股东决议解散。同月30日，湖南国人环保材料股份有限公司以原湖南省澧州啤酒厂的资产与重庆啤酒股份有限公司合资新设立了重庆啤酒国人公司。同年5月21日，原湖南省澧州啤酒厂经工商办理注销登记。2005年11月，湖南国人环保材料股份有限公司将全部持有的重庆啤酒国人公司的股份分别转让给重庆钰鑫（集团）有限责任公司等三家公司。2010年10月27日，湖南国人环保材料股份有限公司因破产清算已注销登记。湖南省澧州啤酒厂、湖南国人啤酒有限公司、重庆啤酒国人公司三家企业均具有法人资格，不具有法律上的承继或隶属关系。本院认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，本案纠纷系民法典施行前的法律事实引起，应适用当时的法律、司法解释的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，骆诗国与重庆啤酒国人公司于2019年7月31日签订《劳动合同解除协议书》和《离职结算签收单》，均系双方自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定。当日，骆诗国在《劳动合同解除协议书》的尾部就另外情形进行了注明，该情形补充约定仅针对其1992.元.1-2002年.4.27间工龄补偿+1996年老工伤待遇+2014年加班工资兑现保留诉讼追索权利，属《劳动合同解除协议书》和《离职结算签收单》的例外情形，且骆诗国也未提交证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，亦未在法定期限内向法院申请撤销以上协议。故《劳动合同解除协议书》和《离职结算签收单》合法有效，《劳动合同解除协议书》中第四条的内容亦应合法有效。对骆诗国要求重庆啤酒国人公司在已支付经济补偿86849元的基础上加付1992年元月至2002年4月29日的经济补偿金65152.5元的诉讼请求。骆诗国与重庆啤酒国人公司于2002年4月30日建立劳动关系以前，先后与湖南省澧州啤酒厂及湖南国人啤酒有限公司形成劳动关系。而湖南省澧州啤酒厂、湖南国人啤酒有限公司、重庆啤酒国人公司三家企业之间无法律上的承继或隶属关系。骆诗国在其他用人单位工作的年限不属于重庆啤酒国人公司应当合并计算的工作年限。双方于2011年9月30日签订的《解除劳动合同协议书》中，重庆啤酒国人公司给予骆诗国经济补偿的工作年限计算为10年并无不当，本院予以确认。且该协议书中第五条和第八条已明确骆诗国在职期间所有应得款项均已结清，双方没有任何未结款项，若双方建立新的劳动关系，新工作年限与原工作年限不合并计算。故骆诗国的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。对骆诗国要求重庆啤酒国人公司支付其2014年晚班带班（加班工资）工资7241.38元的诉讼请求。根据《劳动法》第四十四条规定，在标准工时制下用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付高于正常工作时间工资的工作报酬，加班费属于工资报酬。重庆啤酒国人公司以加班费不属于劳动报酬且已超过诉讼时效进行抗辩，于法无据，本院不予采纳。劳动者依法获取劳动报酬是其法定权利，存在加班的，用人单位应当支付相应的劳动报酬。骆诗国已举证证明2014年加班事实的存在，2014年骆诗国的总加班时长为240小时，按150%应补加班工资7241.38元。故对骆诗国的该项诉讼请求，本院予以支持。对骆诗国要求重庆啤酒国人公司支付其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的诉讼请求。根据“谁主张，谁举证”的原则，骆诗国应当就工伤事实及丧失劳动能力程度等级举证，而其提交的证据不足以证明其主张，故对骆诗国的该项诉讼请求，本院不予支持。对骆诗国要求重庆啤酒国人公司支付解除劳动合同后保守商业机密的经济补偿的诉讼请求。本案中，骆诗国与重庆啤酒国人公司签订的薪资保密协议中约定的保密内容仅为公司员工的相关信息及工资薪酬等人力资源管理相关的信息，属骆诗国作为重庆啤酒国人公司人力资源主管应尽的职业操守。后虽在《劳动合同解除协议书》第四条中有保守商业秘密的约定，但未签订书面的竞业限制约定。薪资保密协议的保密内容与保守商业秘密并不等同于法律所规定的竞业限制，重庆啤酒国人公司并未对骆诗国的再次就业权利进行限制。故骆诗国的该项诉讼请求缺乏事实与法律的依据，本院不予支持。综上所述，依照、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第九条、第十条规定，判决如下：一、确认原告（被告）骆诗国与被告（原告）湖南重庆啤酒国人有限责任公司签订的《劳动合同解除协议书》第四条中的“本协议所作的支付构成了就乙方可能提出的、因对乙方的劳动关系之解除而产生任何性质的所有主张的全部和最终解决”及“乙方承诺不再向甲方提出任何诉请”的约定有效；二、被告（原告）湖南重庆啤酒国人有限责任公司于本判决生效后3内支付原告（被告）骆诗国2014年的加班费7241.38元；三、驳回原告（被告）骆诗国的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）湖南重庆啤酒国人有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）湖南重庆啤酒国人有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 员 周清平二〇二一年五月十九日法官助理 郭茎松书 记 员 郭珊珊