安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3616号 上诉人（原审原告）：安徽罗曼哈斯新材料有限公司,住所地安徽省巢湖经济开发区花山工业园对面汤卞山10号。 法定代表人：吴月月，董事长。 委托诉讼代理人：俞海波，安徽海华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐文道,男,1962年8月12日出生,汉族，住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：王多平，安徽福达律师事务所律师。 上诉人安徽罗曼哈斯新材料有限公司（以下简称罗曼哈斯公司）因与被上诉人徐文道劳动争议一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2021）皖0181民初474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 罗曼哈斯公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判驳回徐文道要求罗曼哈斯公司为其补缴2018年10月至2020年6月期间社会保险费的请求；二、撤销一审第一项判决，按照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定改判罗曼哈斯公司向徐文道支付一次性伤残补助金25474.68元、一次性医疗补助金18527.04元、一次性就业补助金24316.74元。事实与理由：一审判决认定事实和适用法律错误，主要理由如下：一、徐文道入职时，罗曼哈斯公司提出要为其办理社保，但徐文道以年龄较大、已有新农合保险为由拒绝办理，罗曼哈斯公司便给予社保补贴（含在工资内）。现徐文道超过58周岁，按照相关规定无法补缴社会保险费用，应当驳回徐文道补缴社会保险费用的请求。二、一审判决采信巢湖市劳动人事争议仲裁委员会【2020】巢劳人仲裁字345-2号仲裁裁决书确定的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金计算标准进行判决，属适用法律错误，理由如下：按照国务院颁发的《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。因此，本案中，计算徐文道上述三项补助金的工资应为6433元×60%，而不是6433元，一审判决计算标准错误，应予纠正。 徐文道辩称，一、关于缴纳社会保险问题，补缴社会保险不属于法院的受理范围，罗曼哈斯公司要求对此作出改判，没有法律依据。二、关于罗曼哈斯公司要求按照统筹地区职工平均工资的60%计算相关工伤待遇没有法律依据。只有在计算一次性伤残补助金的时候，本人工资低于统筹地区平均工资，按照统筹地区平均工资的60%计算。对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金法律规定很明确，根据统筹地区的职工平均工资计算。实际上本案还是2018年安徽省统筹地区平均工资计算，已经远远低于实际水平。另外罗曼哈斯公司认为劳动者自己有过错，要承担相应的过错责任，这是混淆民事侵权和工伤赔偿的法律适用原则，工伤赔偿是无过错原则。因此罗曼哈斯公司要主张的工伤待遇标准，不符合法律规定，其上诉请求没有法律依据，请求予以驳回。 罗曼哈斯公司向一审法院起诉请求：一、撤销巢湖市劳动人事争议仲裁委员会【2020】巢劳人仲裁字345-2号仲裁裁决书第二项,判决按照《工伤保险条例》第三十七条等计算标准计算一次性伤残补助金25474.68元、一次性工伤医疗补助金18527.04元、一次性伤残就业补助金24316.74元；二、撤销巢湖市劳动人事争议仲裁委员会[2020]巢劳人仲裁字345-1号仲裁裁决书第三项，驳回徐文道要求罗曼哈斯公司为其补缴2018年10月至2020年6月期间社会保险费的请求。 一审法院认定事实：2018年10月，徐文道至罗曼哈斯公司工作，担任操作工，工资标准为3500元/月。期间，罗曼哈斯公司未为徐文道办理社会保险登记和缴纳社会保险费用。2019年9月6日8时左右，徐文道在工作时被机器压伤右手，随即被送往合肥市骨科医院住院治疗，诊断为：右手第3、4掌骨骨折（开放性）；右手掌皮肤裂伤伴软组织毁损伤；右示、中、环指双侧指动脉破裂；右示、中、环指双侧指神经损伤（伴撕脱断裂）；失血性休克；右示、中、环指深、浅屈肌腱断裂（开放性），于2019年10月9日出院。2020年1月2日，巢湖市人力资源和社会保障局认定徐文道受到的事故伤害为工伤。2020年5月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定徐文道劳动功能障碍程度为伤残八级。2020年8月26日，徐文道经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定劳动功能障碍程度仍为伤残八级。2020年6月22日，徐文道向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、罗曼哈斯公司支付工伤保险待遇；3、罗曼哈斯公司为其补缴社会保险。2020年11月19日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会分别作出（2020）巢劳人仲裁字345-1号仲裁裁决书，裁决：一、罗曼哈斯公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付徐文道工伤医疗费466.36元；二、罗曼哈斯公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付徐文道解除劳动关系经济补偿金7000元；三、罗曼哈斯公司按照月工资3500元的标准为徐文道补缴2018年10月至2020年6月期间的社会保险费，经巢湖市社会保险基金征缴管理中心系统测算，上述期间的社会保险费本金总额20846元，其中单位承担14598.5元，个人承担6247.5元。该本金总额不包含利息，利息以缴费系统实时核算为准，罗曼哈斯公司应在本裁决生效当月24日前将社保费本金、利息缴清。345-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认徐文道与罗曼哈斯公司劳动关系自2020年6月16日解除；二、罗曼哈斯公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付徐文道停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金42457.8元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金67546.5元、护理费6022元、住院伙食补助费660元、劳动能力鉴定费280元。罗曼哈斯公司不服裁决，于2021年1月5日，向该院提起诉讼，提出前述诉请。 一审法院认为，一、关于罗曼哈斯公司为徐文道补缴社会保险费问题。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不属劳动争议受案范围，当事人应向有关部门申请解决。故该院对罗曼哈斯公司的该项诉请不予处理。二、关于罗曼哈斯公司支付徐文道工伤保险待遇问题。本案系工伤保险待遇赔偿，不适用民事侵权的过错责任制度，罗曼哈斯公司主张徐文道应承担过错责任，没有法律依据，该院不予支持。罗曼哈斯公司未为徐文道办理工伤保险登记并缴纳保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，罗曼哈斯公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付徐文道费用。罗曼哈斯公司依法应当支付徐文道的工伤保险待遇项目和标准为：工伤医疗费466.36元、停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金42457.8元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金67546.5元、护理费6022元、住院伙食补助费660元、劳动能力鉴定费280元。罗曼哈斯公司未为缴纳社会保险费，徐文道以此为由解除劳动关系，罗曼哈斯公司依法应当支付徐文道解除劳动关系经济补偿金7000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条之规定，判决：一、安徽罗曼哈斯新材料有限公司于判决生效后五日内支付徐文道工伤医疗费466.36元、停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金42457.8元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金67546.5元、护理费6022元、住院伙食补助费660元、劳动能力鉴定费280元、解除劳动关系经济补偿金7000元。二、驳回安徽罗曼哈斯新材料有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由安徽罗曼哈斯新材料有限公司负担。 二审中，当事人没有提供新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，关于补缴社会保险问题，徐文道仲裁中请求罗曼哈斯公司为其补缴补缴2017年12月至2020年6月的社会保险法，该请求事项依法不属于劳动争议受案范围，应由社保征缴机构处理。一审法院对仲裁裁决予以纠正，对双方该争议事项不予处理，并无不当。至于罗曼哈斯公司主张的徐文道拒绝办理社会保险，其无法为徐文道补缴社会保险，不属于本案审理范围，本院不予评判。罗曼哈斯公司上诉请求改判驳回徐文道为其补缴社会保险的诉讼请求，本院不予支持。 关于罗曼哈斯公司主张的工伤赔偿标准问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”故一审法院依据6433元/月核定一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当。罗曼哈斯公司主张上述两项费用均按照6433元/月的60%予以核算，无法律依据，本院不予支持。同时，关于一次性伤残补助金，仲裁裁决以及一审法院均系按照6433元/月的60%予以核算。一审法院核算上述费用，符合相关规定，本院予以维持。 仲裁裁决双方劳动关系于2020年6月16日解除，双方均无异议，该项裁决内容应列于判决主文。一审未予列明，本院予以纠正。对双方无异议的其他判决内容，本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省巢湖市人民法院（2021）皖0181民初474号民事判决第一项，第二项，即：安徽罗曼哈斯新材料有限公司于本判决生效后五日内支付徐文道工伤医疗费466.36元、停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金42457.8元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金67546.5元、护理费6022元、住院伙食补助费660元、劳动能力鉴定费280元、解除劳动关系经济补偿金7000元；驳回安徽罗曼哈斯新材料有限公司其他诉讼请求。 二、确认徐文道与安徽罗曼哈斯新材料有限公司劳动关系自2020年6月16日解除。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由安徽罗曼哈斯新材料有限公司负担；二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审 判 员 王二辉 二〇二一年五月三十一日 法官助理 王 瑾 书 记 员 姚 静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。