湖北省宜昌市夷陵区人民法院民 事 判 决 书(2021)鄂0506民初562号原告：郑永清，男，1968年3月28日出生,汉族，住宜昌市夷陵区黄花镇。委托诉讼代理人：王兵、郭炎，湖北西陵律师事务所律师。特别授权代理。被告：宜昌市夷陵区琦诚石材厂（以下简称琦诚石材厂，统一社会信用代码：92420506MA4B393K82）。住所地宜昌市夷陵区黄花镇黄花场村5组。登记经营者：王家琦,男，1989年5月11日出生，汉族，住宜昌市夷陵区黄花镇集镇川汉路1号。原告郑永清与被告琦诚石材厂劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月7日立案受理后，依法由审判员石华适用简易程序于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告郑永清及其委托代理人王兵，被告琦诚石材厂的经营者王家琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑永清向本院提出诉讼请求：1.确认郑永清、琦诚石材厂存在劳动关系；2.由琦诚石材厂支付拖欠郑永清的工资2910.90元；3.本案诉讼费由琦诚石材厂承担。事实和理由：郑永清经同事谭少云介绍于2019年8月9日到琦诚石材厂从事石材切割、加工、板材生产、开叉车装卸等工作，由主管施兴春安排工作任务，工作时间从6:00起至19:00，每月5号左右由老板王家琦发放工资。双方未签订劳动合同，也未参加社会保险和意外伤害保险。根据施兴春出具的完工单统计，石材厂应支付郑永清2020年8月1日至19日的工资7910.90元，王家琦通过微信转账给郑长攀(郑永清之子)5000元。2020年8月19日14时许，郑永清在切割石材时，因承重枕木年久腐烂，承受不住石材的重量，石材滚下降操作工人郑永清砸伤。郑永清经住院治疗，诊断为多处骨折等伤情。在郑永清申报工伤认定时，被告知需提供劳动关系证明，向劳动人事争议仲裁委员会提交确认劳动关系仲裁申请后，又被书面告知不予受理。郑永清为维护自身的合法权益，望判如所请。被告琦诚石材厂辩称：1.石材厂只是个体工商户，从事来料加工，赚取一点加工费，没有固定的工人，有人来做事一天就走了，随时随地在换人。郑永清来石材厂做事只是临时的，报酬也是计件算的，每天完工后就开的完工单，他想来就来，想走就走，都由他自己做主，我们不干涉。所以，石材厂与郑永清不存在劳动关系。2.郑永清还有未结完的工资2000多元属实，他受伤后住院后，我叫他出院后随时到石材厂来拿，但他一直没有来，不存在拖欠工资。经审理查明：宜昌市夷陵区琦诚石材厂(以下简称琦诚石材厂)于2012年6月13日注册成立，系个体工商户，登记经营者为王家琦，无备案登记的其他员工，经营场所为宜昌市夷陵区黄花镇黄花场村5组，从事石材加工、销售活动。郑永清经人介绍到琦诚石材厂断断续续做工(郑永清陈述其于2019年8月9日到石材厂做工，石材厂以郑永清未提供证据予以否认)，工作内容为切割石材(包含石块的机械搬运、吊装、操作切割机等),午饭由做工人员自行解决。报酬按完成的成品条石、碑料的平方米数，打包、上下车、杂工按实际工作量，由石材厂以《完工单》的方式确定具体金额。双方没有就劳动期限、工作时间、意外伤害保险等事项进行书面约定。郑永清提供的石材厂施兴春于2020年8月1日至同月19日出具的10份《完工单》共计金额7910.90元，显示石材厂在此期间采取的是每两天办理一次报酬的结算。2020年8月19日14时许，郑永清在切割机台面吊装石块时，石块从台面滚下砸伤郑永清。闻讯赶来现场的王家琦将郑永清送往夷陵区黄花镇卫生院紧急救治，接着急送宜昌市夷陵区医院住院治疗，住院24天后于2020年9月12日出院。出院诊断为：1.双侧肋骨多发性骨折伴第一肋骨骨折；2.双侧创伤性血气胸；3.双侧肺挫伤；4.右侧肺脓肿？5.双侧创伤性肺炎；6.颈7椎体右侧横突骨折；7.创伤性皮下气肿；8.创伤性纵隔血肿；9.创伤性纵隔积气；10.多处软组织损伤。郑永清住院期间的医疗费、护理费均由石材厂承担。此后，王家琦(石材厂经营者)于2020年11月12日微信转账给郑长攀(郑永清之子)8月份计件报酬5000元，尚欠报酬2910.90元。郑永清在与琦诚石材厂就其受伤后的其他经济损失进行协商时，因具体赔偿数额存在争议，未能达成协议。郑永清于2021年1月25日向宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局当日书面告知郑永清应先与石材厂是否存在劳动关系进行确认。为此，郑永清向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁，要求确认其与琦诚石材厂自2019年8月9日至2020年8月19日期间存在劳动关系。2021年2月2日，仲裁委员会作出夷劳人仲不字[2021]第11号《不予受理通知书》，认为郑永清的仲裁申请不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条、第三十一条规定的受理条件，决定不予受理。郑永清不服该通知于2021年2月7日诉至本院，请求判令：1.确认郑永清、琦诚石材厂存在劳动关系；2.由琦诚石材厂支付拖欠郑永清的工资2910.90元；3.本案诉讼费由琦诚石材厂承担。上述事实，有原告郑永清提供的本人身份证复印件，琦诚石材厂企业信息，宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局《告知书》，仲裁委员会[2021]第11号《不予受理通知书》，《完工单》，微信转账截屏及郑长攀身份证复印件，琦诚石材厂室内及石材加工场地的现场照片，郑永清《出院记录》、《出院诊断证明》及相关检查报告等资料；以及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。经庭审质证，足以认定。本院认为，郑永清在琦诚石材厂做工期间不慎被石块砸伤，享有获得相关赔偿的权利。琦诚石材厂对下欠郑永清计件报酬2910.90元不持异议，但不认同与郑永清形成了事实上的劳动关系。为此，本院评判如下：一、事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态。对事实劳动关系的认定，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；㈢劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。从上述规定来看，郑永清的诉请符合第㈠、㈢项的规定。郑永清在琦诚石材厂做工期间，没有约定固定做工期限，每天是否到石材厂做工由郑永清自行决定，不涉及出勤、请假、惩罚制度的履行，是否到石材厂做工也无须承担责任，即工作时间、工作方式自由；也没有约定每月底薪多少，除按完成工作量给付报酬外，无其他的社会保险待遇、福利等。综上所述，双方之间不存在管理与被管理、监督与被监督的隶属关系，不符合劳动关系的持续稳定性特征，即郑永清提供的证据难以满足上述第㈡项规定的情形。由于上述三种情形不能同时具备，故难以认定郑永清与琦诚石材厂存在事实劳动关系，应为劳务关系。二、虽然琦诚石材厂与郑永清不存在劳动关系，但郑永清在为琦诚石材厂提供劳务时受伤所造成的经济损失，并不影响琦诚石材厂应承担的用工主体责任，郑永清可另行向用工主体琦诚石材厂主张民事赔偿。三、郑永清2020年8月1日至19日在琦诚石材厂做工期间尚有未结报酬2910.90元，琦诚石材厂对此不持异议，应及时履行支付报酬的义务。经本院主持调解，双方当事人不能达成协议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条，《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告郑永清与被告宜昌市夷陵区琦诚石材厂之间不存在劳动关系。二、由被告宜昌市夷陵区琦诚石材厂在本判决生效后3日内支付原告郑永清报酬2910.90元。案件受理费(减半收取)5元，由原告郑永清、被告宜昌市夷陵区琦诚石材厂各负担2.50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员 石 华二〇二一年五月六日书记员 屈珊珊