山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0302民初1708号原告（被告）：张京健（曾用名张朋亮），男，1978年6月28日出生，汉族，住淄川区。委托诉讼代理人：田宗芳，淄博淄川旗舰法律服务所法律工作者。被告（原告）：山东巨浪金江数控机床有限公司，住所地，淄川区经济开发区张博路附线与七里路交叉口。法定代表人：魏长明，经理。委托诉讼代理人：李红，淄博淄川同舟法律服务所法律工作者。原告（被告）张京健与被告（原告）山东巨浪金江数控机床有限公司（以下简称巨浪金江公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月21日、2021年5月25日、2021年5月28日公开开庭进行了审理。原告（被告）张京健及其委托诉讼代理人田宗芳，被告（原告）巨浪金江公司的法定代表人魏长明、委托诉讼代理人李红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张京健向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告与被告自2019年5月至2020年7月存在劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿5500元；3.判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资60500元；4.本案的各项诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年9月份到被告单位工作，从事车间电焊、喷漆、钳工等工作，一直工作到2020年7月份，期间被告未与原告签订书面劳动合同、仅缴纳两个月社会保险，其余劳动关系存续期间未缴纳社会保险，原告于2020年12月份向淄川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2021年3月10日作出川劳人仲案字[2021]第124号仲裁裁决书，该裁定书认定事实错误，为此，原告特诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。巨浪金江公司辩称，双方之间不存在劳动关系，巨浪金江公司不应当支付经济补偿和双倍工资。巨浪金江公司向本院提出诉讼请求：1.判决自2019年10月至2020年7月不存在劳动关系；判决不支付被告解除劳动合同经济补偿金4059元，不支付二倍工资30017元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告原系原告单位职工，2019年3月1日双方签订劳动合同一份，劳动期限自2019年3月1日至2022年2月28日，原告为被告缴纳社会保险，2019年4月30日被告不同意原告为其缴纳社会保险，要求原告将应缴纳的保费发放给被告，双方因此办理了解除劳动合同手续，被告的主张无事实和法律依据不应得到支持。张京健辩称，巨浪金江公司所诉与事实不符，诉讼请求于法无据，请求法院依法驳回巨浪金江公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张京健曾用名张朋亮，曾与巨浪金江公司签订劳动合同，2019年4月30日，双方以“双方协商一致，解除劳动合同”为由解除劳动合同，巨浪金江公司为张京健出具解除、终止劳动合同证明书一份。自2019年5月起，巨浪金江公司未给张京健缴纳社会保险。张京健曾因巨浪金江公司拖欠其工资向淄川区劳动保障监察大队投诉，后该公司于2020年11月9日支付张京健工资14257元。张京健于2021年2月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月10日作出川劳人仲案字［2021］第124号仲裁裁决书上述事实，有户口本、企业信息、仲裁裁决书、解除、终止劳动合同证明书、微信聊天记录、微信朋友圈截图、视频、微信转账记录、银行交易明细、考勤记录表、工资明细、劳动合同、收到条等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第十三条之规定，劳动者的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。巨浪金江公司对张京健主张的双方存在劳动关系及劳动关系的存续时间有异议，但未按上述规定提供证据，应承担举证不能的法律后果。根据张京健提供的微信聊天记录，其自2019年5月22日起与巨浪金江公司的法定代表人魏长明之子魏云雷就购买设备、请假等工作内容展开聊天，魏长明的朋友圈展示的视频也可显示张京健为巨浪金江公司进行了安装设备等工作，结合魏云雷以微信转账、银行卡转账等方式给张京健支付工资的事实，对张京健主张的其自2019年5月起重新与巨浪金江公司建立劳动关系，本院予以认定。根据巨浪金江公司向淄川区劳动保障监察大队提供的张京健2020年1月及2020年5-7月的考勤记录表、工资明细，对张京健主张的在巨浪金江公司工作至2020年7月，本院予以认定。巨浪金江公司否认魏云雷给张京健转账与其公司的关联性，但未提供反驳证据予以推翻，亦与其向淄川区劳动保障监察大队提供的考勤记录表、工资明细记载的内容相悖，对其辩解意见，本院不予支持。关于劳动关系解除的原因，张京健自述系因巨浪金江公司拖欠工资、不缴纳社保、未签订劳动合同，于2020年7月以口头方式向巨浪金江公司的法定代表人魏长明提出解除劳动关系，巨浪金江公司未予认可，亦应按上述规定负举证责任，其未提供证据证实，应承担举证不能的不利后果，对张京健主张的解除劳动关系的时间及原因，本院予以认定。由于巨浪金江公司确实存在拖欠张京健工资及未依法为张京健缴纳社会保险的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，对张京健要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同前的平均工资，张京健主张其工资分别为：2020年1月2353元，2020年3月4856元，2020年4月工资5589元，2020年5月5677元，2020年6月5732元，2020年7月4505元，依此计算月平均工资为4785.33元。巨浪金江公司对张京健主张的工资数额有异议，其亦应按照上述规定承担举证责任，但其提供的张京健给淄川区劳动保障监察大队出具的金额为14257元的收条，并未载明涉及的时间，无法证实张京健的各月份工资数额，而在其向淄川区劳动保障监察大队提供的工资明细中可见，其每月均从张京健工资中扣除了罚款，其主张扣款是因为张京健迟到、早退、旷工违反了公司制度。对此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”，巨浪金江公司应举证证实其扣发张京健工资依据的公司制度已经职工代表大会或者全体职工讨论，履行了法定程序，但其并未就此提供证据，故，上述管理规定不能作为其扣发张京健工资的依据，在其能够提供但却不提供全部考勤表、工资表的情况下，应承担举证不能的不利后果，对张京健主张的上述工资数额，本院予以支持。张京健要求按照一个月工资的标准支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持，计款4785.33元。关于未签劳动合同二倍工资差额，双方于2019年5月重新建立劳动关系后，巨浪金江公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与张京健订立书面劳动合同，其未举证证实双方已订立书面劳动合同，故应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，支付张京健2019年6月至2020年4月的二倍工资差额，计款52638.63元（4785.33元×11个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《关于确立劳动关系有关问题的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认张京健与山东巨浪金江数控机床有限公司自2019年5月至2020年7月存在劳动关系；二、山东巨浪金江数控机床有限公司支付张京健经济补偿金4785.33元；三、山东巨浪金江数控机床有限公司支付张京健未签劳动合同二倍工资差额52638.63元；以上二、三项合计57423.96元，于本判决生效后十日内履行；四、驳回张京健的其他诉讼请求；五、驳回山东巨浪金江数控机床有限公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由山东巨浪金江数控机床有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 员  王 菲二〇二一年五月二十八日法官助理  白丽娜书 记 员  周 洁