广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2072民初5117号原告：陈家平，男，1978年7月26日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。委托诉讼代理人：高建平，广东帅毅律师事务所律师。被告：中山市宇嘉电线电器有限公司，住所地广东省中山市小榄镇绩西村同安联丰路路边。法定代表人：肖泽松，该公司总经理。委托诉讼代理人：石志丽，广东谭红玲律师事务所律师。原告陈家平与被告中山市宇嘉电线电器有限公司（以下简称宇嘉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月24立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈家平及委托诉讼代理人李建平，被告宇嘉公司的委托诉讼代理人石志丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈家平向本院提出诉讼请求：1.宇嘉公司支付陈家平2020年5月工资差额1395元、6月工资差额1454元、8月工资差额4300元及2020年9月工资9687元、10月工资860元，共计17696元；2.宇嘉公司支付陈家平解除劳动关系的经济补偿金10000元（2019年10月14日至2020年10月10日）。事实与理由：2019年10月14日，陈家平入职宇嘉公司任职ERP系统工程师，2020年因疫情原因，宇嘉公司通过强制手段扣除陈家平2020年5月、6月15%的薪资，同时克扣2020年8月工资4300元。陈家平被迫于2020年10月10日向宇嘉公司提出解除劳动合同关系。2020年10月22日，陈家平申请劳动仲裁，现陈家平不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，特诉至法院，望判如所请。宇嘉公司辩称，1.关于第一项诉求我方同意按照5895元支付陈家平2020年9月工资，按照520元支付陈家平2020年10月工资，陈家平2020年5月、6月、8月的工资宇嘉公司已支付完毕故不存在差额部分，同时我方无强制要求降低陈家平2020年5、6月的工资，实际陈家平发起捐献2020年5、6月工资，但最终陈家平并没有捐献，我方按照陈家平的实际出勤时间足额支付工资和加班费，不存在任何克扣工资行为。2.关于第二项诉求，我方不同意支付，我方无进行降薪也不存在克扣、拖欠工资情形。根据双方劳动合同约定，宇嘉公司每月25-28号发放陈家平上个月工资，特殊情况下宇嘉公司可再延长10天发放，因此陈家平2020年9月份的工资本应在10月底发放，但在2020年10月9日陈家平单方面通知宇嘉公司解除劳动合同，同时在2020年10月10日单方面向宇嘉公司的法定代表人肖泽松发放单方制作的解除劳动合同通知书，属因其自身原因离职，因此不存在陈家平起诉状中所称的公司降薪和克扣工资并要求支付经济补偿金的情况。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了证据交换、举证、质证，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：陈家平于2019年10月14日入职宇嘉公司，双方已订立书面劳动合同，宇嘉公司有为陈家平参加社会保险。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月22日受理陈家平的劳动仲裁申请，陈家平请求裁决宇嘉公司支付其2020年8月工资差额4300元、2020年9月工资9687元、2020年10月工资860元（扣除社保）、一个月工资的经济补偿金10000元（不服公司降薪3000元）、在疫情期间通过强制手段捐款的2020年5月工资1395元及2020年6月工资1454元、2019年10月14日至2020年10月8日期间法定节假日工资3451元（10天工资）及加班工资14754元。2020年12月8日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]6729号仲裁裁决，终局裁决宇嘉公司支付陈家平2020年9月及10月工资6415元并驳回陈家平的其余仲裁请求。陈家平不服上述仲裁裁决于2020年12月22日诉至本院，宇嘉公司未在法定期限内申请撤销上述仲裁裁决。陈家平主张其工资通过银行转账及现金两部分发放且宇嘉公司扣除其2020年5月及6月的部分工资，并提交2019年10月至2020年10月工资明细（宇嘉公司于仲裁时提交，以下简称工资明细）、银行流水、微信聊天记录为证。宇嘉公司确认上述证据的真实性，但称降薪15%的倡议是陈家平自行提起的，该降薪倡议最终没有落实，其仍按陈家平的实际出勤时间足额支付工资给陈家平；陈家平确认降薪15%系其自行填写的内容，但已经公司开会强制乐捐且在宇嘉公司发起倡议时已明确个人的降薪百分比情况下作出的；工资条及工资明细均未显示陈家平主张的扣款项目及金额。经查，工资明细员工签名栏均显示有陈家平的签名，反映陈家平2019年10月至2020年8月期间的“合计工资”分别为4166.67元、8000元、10000元、7175.93元、5000元、6000元、5617.54元、4345.43元、4982.93元、6081.19元及5584.3元，“实发工资”分别为3874元、7707元、9697元（7697元＋2000元）、6792元、4707元、5647元、5265元、3892元、4620元、5775元及5258元。银行流水反映“肖*松”向陈家平转账支付款项，分别为2019年11月30日转账3874元、2019年12月31日转账7707元、2020年3月10日转账4000元、2020年4月2日转账1567.67元及949.03元(合计2516.7元）、2020年5月1日转账5000元及647元（合计5647元）、2020年6月4日转账5000元及265元（合计5265元）、2020年7月15日转账3892元、2020年8月4日转账4620元、2020年9月5日转账5000元及775元（合计5775元）、2020年10月7日转账5000元及258元（合计5258元）。微信聊天记录（接龙）反映接龙情况（内容大致为受疫情影响导致3月至6月出货量同期下降40%，经公司领导研究决定对管理人员5月、6月的实际工资作降薪处理，并请员工自愿接龙下调比例），其中陈家平下调15%。微信聊天记录（冯焕兰）反映冯焕兰于2020年4月2日发送“现金明天给，转账的转了”，陈家平回复“只收到2000多块”，冯焕兰回应“分了两次转的吧，剩下的就是现金”；2020年4月3日陈家平发送“阿兰，下午能领现金吗”，冯焕兰回复“可以，我现在去银行拿钱，回来就可以给现金你了”并于当天下午15:50分发送“你有空过来收一下现金”；2020年5月6日，陈家平发送“我的工资是不是下午发给我”，冯焕兰回复“现金的部分吗，那就下午吧”；2020年6月4日，冯焕兰发送“你进工行查一下，应该到账了”，陈家平回复“没事”；2020年6月5日，陈家平发送“我的工资下午领现金吗”、“就我一个人领现金吗”，冯焕兰回复“可以”、“还有曹经理和保安”。微信聊天记录（肖泽松）反映肖泽松发送“你的工作绩效没有，绩效奖金就没有”，陈家平回复“我多少工资，一分不少给我之外，还要补偿金等”并于次日向对方发送解除劳动合同通知。另查，2020年10月10日，陈家平以宇嘉公司未足额发放2020年8月工资及拖欠2020年9月、10月工资为由向宇嘉公司发出解除劳动合同通知书，提出与宇嘉公司解除劳动关系，双方劳动关系已于当天解除。宇嘉公司确认尚未支付陈家平2020年9月及10月工资，但主张陈家平提出解除劳动关系的理由不成立，认为陈家平因个人原因向其提出解除劳动关系的申请且其并未对陈家平进行降薪处理，未支付陈家平2020年9月至10月工资是因双方对2020年8月至10月工资存在争议，其打算协商后再行发放，并非故意拖欠。陈家平确认宇嘉公司提交的劳动合同中“乙方”及“本合同乙方已签收”处签名的真实性，但主张合同中其余手写部分均不是其填写的，劳动合同第四条劳动报酬中明确约定陈家平试用期满后岗位工资为1720元，但该内容为手写，另约定宇嘉公司于每月25号至28号发放陈家平上月工资，特殊情况下可再延长十天发放工资。再查，陈家平确认宇嘉公司提交的2019年10月-2020年10月的考勤记录（以下简称考勤记录）的真实性；考勤记录反映陈家平2019年10月正班（104.5）、晚上加班（2）、周末上班（8），2019年11月正班（168）、晚上加班（13.5）、周末上班（40），2019年12月正班（176）、晚上加班（86）、周末上班（32）,2021年1月正班（147）、晚上加班（23）、周末上班（8）,2020年2月正班（84）、晚上加班（6.5）、周末上班（16）,2020年3月正班（176）、晚上加班（21）、周末上班（32）,2020年4月正班（176）、晚上加班（6.5）、周末上班（32）,2020年5月正班（142）、晚上加班（1）、周末上班（32）,2020年6月正班（160）、晚上加班（36）、周末上班（40），2020年7月正班（184）、晚上加班（19）、周末上班（32）,2020年8月正班（164）、晚上加班（12.5）、周末上班（40）,2020年9月正班（176）、晚上加班（29.5）、周末上班（40），2020年10月只有正班（16），除2020年7月外均与陈家平提交的工资条及宇嘉公司提交的工资明细中的各项考勤数据相一致，工资明细反映陈家平2020年7月正常上班184、正常加班0、其他加班32。另2020年10月包含中秋及国庆假期共4天。本院认为，一、关于陈家平工资标准的问题。首先，陈家平主张其固定月薪为10000元且宇嘉公司通过银行转账及现金方式发放其工资，虽然其提交的微信聊天记录反映宇嘉公司的确存在通过现金的方式向其发放工资的情况，但上述微信聊天记录不足以反映其每月通过银行转账及现金收取工资。其次，经陈家平签名确认的劳动合同约定陈家平试用期满后岗位工资为1720元，陈家平作为具有完全民事行为能力的成年人，理应知悉其在劳动合同上签名的法律后果，故在没有相反证据推翻上述劳动合同约定的情况下，本院采信劳动合同的约定，认定陈家平的工资标准为1720元。二、关于2020年5月、6月及8月工资差额的问题。陈家平主张宇嘉公司强制扣除其2020年5月及6月的工资且未足额发放其2020年8月工资，但经陈家平签名确认的工资明细并未反映有上述扣款项目，陈家平提交的微信截图（接龙）亦未能反映宇嘉公司已实际扣减其2020年5月及6月的工资，本院结合经陈家平确认真实性的考勤记录，以1720元为标准，经核算宇嘉公司已足额支付陈家平2020年5月、6月及8月的工资，故陈家平关于2020年5月、6月及8月工资差额的主张无事实依据，本院亦不予支持。三、关于2020年9月及10月工资的问题。首先，宇嘉公司确认尚未支付陈家平上述月份的工资，宇嘉公司应予以支付。其次，因本院已认定陈家平的工资标准为1720元/月，结合陈家平2020年9及10月的考勤及中秋、国庆假期情况，宇嘉公司应支付陈家平2020年9月工资2967.98元[1720元÷21.75天/月÷8小时/天×（176小时＋29.5小时×1.5倍＋40小时×2倍）]、2020年10月工资474.48元[1720元/月÷21.75天/月×（16小时＋8小时/天×4天）]。鉴于宇嘉公司同意支付陈家平2020年9月工资5895元及2020年10月工资520元，本院予以确认。四、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。结合本院上述认定，宇嘉公司并不存在扣减陈家平2020年5月、6月及8月工资的情况。又，陈家平于2020年10月10日以宇嘉公司克扣其2020年8月工资及拖欠其2020年9月、10月工资为由向宇嘉公司提出解除劳动关系，但双方劳动合同约定宇嘉公司应于每月25号至28号期间发放陈家平上一个月的工资，即陈家平向宇嘉公司提出解除劳动关系时尚未到2020年9月工资的发放时间，即陈家平关于解除劳动合同的理由并不符合可获得经济补偿金的情形，故本院对陈家平关于经济补偿金的诉讼请求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条的规定，判决如下：被告中山市宇嘉电线电器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈家平2020年9月工资5895元、2020年10月工资520元，以上合计6415元；驳回原告陈家平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈家平负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  陈觉天二〇二一年五月二十四日书记员  吴美欣陈莹颖