江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终1672号上诉人（原审原告）：王玉国，男，1968年4月24日出生，汉族，住扬州市开发区。被上诉人（原审被告）：扬州非凡体育文化有限公司，住所地江苏省扬州市广陵区文昌中路南侧沙湾中路东侧。法定代表人：李春阳，董事长。委托诉讼代理人：沙玉津，江苏钟山明镜（扬州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王永勤，江苏钟山明镜（扬州）律师事务所律师。上诉人王玉国因与被上诉人扬州非凡体育文化有限公司（以下简称非凡公司）劳动争议一案，不服扬州市广陵区人民法院（2020）苏1002民初3880号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王玉国一审诉讼请求：判令非凡公司支付：1.2017年3月1日至2018年2月29日违法辞退赔偿金7000元（3500元*2个月）；2.违法扣除的2017年6月份工资差额2000元；违法扣除2017年3月1日至2018年2月29日全年绩效工资3000元；3.2017年10月份病假工资3000元+2017年11月、12月2个月工资6000元+2017年年终奖3000元=12000元；4.2017年3月1日至2018年2月29日双休日加班工资23724元[3000元/21.75/8小时*加班小时数（86天*8=688小时）*200%]；共计51724元；5.三个月未缴纳保险补偿4000元。事实和理由：王玉国于2017年3月1日至2018年2月30日在非凡公司工作，任消防控制室消防监控员一职，王玉国持构建筑消防员证书。符合非凡公司录用条件，工作认真敬业，从未违规作业。非凡公司在王玉国患病期间违法辞退王玉国，并拒绝王玉国返岗工作，非凡公司违法拖欠王玉国3个月工资至今未发，既造成王玉国生活困难、经济困难，又使王玉国就业困难，身心受到极大伤害。非凡公司未给王玉国出具开除证明致使王玉国无法享受应有的待遇。故诉至法院，请求依法判决。非凡公司辩称，本案属于劳动争议，应当仲裁前置，根据王玉国提交的劳动争议仲裁机构出具的确认函，本案并未经过仲裁实体处理。王玉国于2017年12月已离职，其提起劳动争议的仲裁时效应当在一年内提出。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对当事人确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力及其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。一审认定事实：2017年2月27日，王玉国入职非凡公司工作。同年5月15日，王玉国（乙方）与非凡公司（甲方）签订劳动合同，双方约定：合同期限从2017年5月15日起至2018年5月14日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任安保岗位的工作，工作地点在扬州市李宁体育园；甲方根据乙方所在的工作岗位及对专业技术、工作能力的要求和乙方的工作贡献，乙方的工资为2000元整，甲方每月15日前以货币性质支付乙方上月工资等。2017年10月11日，王玉国发生交通事故。2020年8月13日，王玉国就本案争议事项将非凡公司诉至扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会，因该委逾期未作出决定，王玉国要求向人民法院提起诉讼，该委于2020年8月21日出具确认函。王玉国故诉至原审法院，遂成本案。一审庭审中，王玉国陈述自从交通事故受伤后，因身体欠佳向非凡公司申请调班但未获得批准，其向非凡公司口头请假三天。2018年1月初，因为生病住院就没有去非凡公司处工作。在住院期间（2018年2月），其曾电话联系非凡公司索要2017年11月、12月份的工资，但非凡公司说其已被辞退，且其旷工没有工资。故其在出院后即2018年3月份找到非凡公司，非凡公司称工资会打到银行卡上，但也未兑现。后2018年10月份左右，听员工转告才知晓自己已被开除，但其未收到任何通知，2019年阴历腊月二十六也曾找过相关部门负责人。非凡公司陈述，王玉国自2017年12月9日起在未有任何书面证明的情况下就未再上班，且公司工作人员也无法联系王玉国。一审法院认为，王玉国主张非凡公司支付违法辞退赔偿金、工资差额、绩效工资、病假工资、年终奖、双休日加班工资的诉讼请求无法获得支持。理由如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，根据王玉国陈述，其于2018年1月初就没有再去非凡公司工作，在住院期间（至2018年2月二十几日出院）曾电话联系非凡公司，但非凡公司告知其已被辞退，而王玉国于2020年8月13日才向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，显然已超过一年的仲裁时效，故对王玉国的上述诉讼请求不予支持。至于王玉国陈述2018年10月份左右听员工说自己被开除，该意见与其当庭陈述前后矛盾，且即使按照该时间点开始起算也已超过一年时效。关于王玉国主张非凡公司支付三个月未缴纳社保补偿4000元的诉请，因社会保险补缴争议不属于人民法院受理范围，故不予理涉。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回王玉国的诉讼请求。件受理费10元，减半收取5元，由王玉国负担。一审判决宣判后，王玉国不服，仍持其原审的诉讼请求事项、事实与理由，向本院提出上诉。其中，王玉国未针对其一审主张的“三个月未缴纳社会保险补偿4000元”部分提出上诉；但二审新增主张2018年1月至3月份病假工资计7500元的请求。非法公司答辩意见：1.王玉国主张权益已过仲裁时效，其相关上诉请求不能得到支持。2.王玉国上诉请求中超出一审诉讼请求的部分，其应先申请劳动仲裁，适用劳动仲裁程序。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。二审中，王玉国当庭向本院表示：就其未针对原判提出上诉的“社保补偿4000元”部分，以及二审新增诉请的“2018年1月至3月份病假工资7500元”部分，其在本案中均放弃主张。本院经审理查明，一审查明的基本事实清楚，二审予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。王玉国在本案诉讼中有如下陈述：其在非凡公司工作至2018年1月初，后因病住院。在住院期间其多次电话与非凡公司联系，索要先前拖欠的工资，但被非凡公司告知其已被辞退，且因其旷工没有工资，并要求其前去办理离职手续。同年3月，其数次找非凡公司人事部门交涉工资问题，对方说工资会打到其银行卡上，但其至今未收到。2018年10月前后，听同事员工转告知晓其被非凡公司开除；其多次找非凡公司负责人，对方回复已有人将其顶替。其最后一次找非凡公司人事等部门负责人交涉，是在2020年1月20日（农历腊月二十六）。期间，其没有收到解除劳动关系的书面通知。其也曾询问他人有关劳动争议时效问题，得到的答复是“两年之内”。在本案二审中，王玉国认为，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但其在本案中是主张支付拖欠的工资，应该适用三年的诉讼时效。非凡公司主张认为，2017年12月王玉国在没有请假手续的情况下无故旷工，我方派员多次联系，但其均拒绝接听电话，双方的劳动关系在客观上已经终止。2018年1月我方电话告知王玉国其被辞退，并要其前来办理离职手续，其已知道双方劳动关系终止，我方也履行了告知义务，故双方劳动关系客观上已形成了合意解除。在2018年2月以后双方已没有交集，王玉国无证据证明其后期与我方交涉主张权利的事实。经当事各方确认，本案二审的争议焦点为：王玉国就本案争议事项主张权利，是否超过法定申请仲裁的时效期间？本院认为，仲裁时效，是指权利人在一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓（知道或者应当知道）权利被侵害的事实为构成要件。对于上述法条末款“但书”部分“劳动关系终止的”表述，应当理解为既包括法定情形下的“劳动关系终止”，也包括劳动者和用人单位双方协商解除或一方单方解除劳动合同导致的“劳动关系终止”，而并非仅指“劳动合同终止”的情形。从法律适用角度来看，有关劳动争议仲裁方面的法律制度，由国家通过法律予以确立并公布实施，故应推定知悉、遵守、执行法律为国家每个公民、法人以及其他组织的义务。权利人主观上是否“知道”其权利被侵害，并不影响人民法院根据案件的客观事实认定其“应当知道”。综合本案事实和证据，结合双方的诉辩主张，按照王玉国在本案诉讼中陈述的其向非凡公司主张权利的数个时间节点，以及其从非凡公司所获反馈处理意见和行为表示，可以认定王玉国至早在2018年1月间即已知道也应当知道其权利受到侵害，即王玉国所称“非凡公司拖欠其工资，将其辞退，让其办理离职手续”等事实。非凡公司辞退王玉国的行为，表明了其不再继续履行劳动合同的意愿并已通知到达王玉国本人，致使双方劳动关系处于用人单位单方解除的事实状态。因此，就本案争议而言，王玉国依法应自该时间节点起在一年的时效期间内行使权利，申请仲裁。然而，王玉国却怠于行使权利，其迟延至2020年8月才向劳动争议仲裁机构申请仲裁。即便如王玉国所述，在双方争议发生后其曾数次与非凡公司交涉，但本案中王玉国并未能够举证证明在2018年1月至2020年8月期间，其持续向非凡公司主张权利或向有关部门寻求权利救济且每次时效间隔不足一年，以及存在其他正当理由或因出现客观障碍，致使仲裁时效发生法定中断、中止的事由和情形。据此，本院认为，王玉国就其本案主张权利事项“申请仲裁时效为一年”的期间业已经届满，由此所直接导致的法律后果，即王玉国已然丧失了请求劳动争议仲裁机构和人民法院保护其民事权利的请求权。至于王玉国认为，劳动者请求用人单位支付拖欠工资，不适用仲裁时效的观点，与上述法律规定相悖，本院不予采纳。综上所述，王玉国的上诉请求、事实与理由，不能成立，本院不予支持。原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王玉国负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 于 毅审判员 邱世国审判员 叶 露二〇二一年五月七日书记员 付心童