广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初21176号（2020）粤0106民初37663号杨阳（21176号案原告、37663号案被告），女，1988年3月23日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：李燕，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨满玉，广东启源律师事务所律师。广州市典当行业协会（21176号案被告、37663号案原告），住所地广州市天河区天河北路620号2811室。法定代表人：杨志伟。委托诉讼代理人：罗仲华，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘菁琳，广州金鹏律师事务所实习律师。杨阳与广州市典当行业协会劳动争议两案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员邱镜崧适用普通程序，公开开庭进行了审理。杨阳及其委托诉讼代理人李燕，广州市典当行业协会的委托诉讼代理人罗仲华、刘菁琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨阳的诉讼请求：1.用人单位支付2019年12月工资6500元、2020年1月1日至20日工资4183.91元、年底双薪6500元；2.用人单位支付2019年4月1日至2020年1月20日未签书面劳动合同双倍工资差额72666.37元；3.用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金30140.52元；4.用人单位支付“三期”女工损失74700.19元；5.用人单位支付代通知金6500元；6.用人单位支付餐补700元；7.用人单位支付因工作垫付的快递费、交通费192元；8.用人单位支付承担本案诉讼费。广州市典当行业协会的诉讼请求：1.无需支付违法解除劳动关系赔偿金30140.52元；2.无需支付自2020年1月21日至2020年4月1日的孕期工资损失5165.52元。仲裁经过杨阳于2020年2月21日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求是:1.用人单位应支付2019年12月工资6500元、2020年1月1日至20日工资4183.91元、2019年年底双薪6500元；以及拖欠上述工资的100%赔偿金16763.62元；2.用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资差额62683.9元；3.用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金30140.52元及代通知金6500元；4.用人单位支付餐补700元；5.用人单位支付因工作垫付的快递费、交通费192元；6.支付孕期、产期、哺乳期三期待遇赔偿80309.2元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日作出穗劳人仲案[2020]1873号仲裁裁决（非终局）：1.广州市典当行业协会支付2019年12月工资6500元、2020年1月1日至20日工资4183.91元；2.广州市典当行业协会支付违法解除劳动关系赔偿金30140.52元；3.广州市典当行业协会支付餐补700元；4.广州市典当行业协会支付2020年1月21日至2020年4月1日的孕期工资损失5165.52元；5.驳回杨阳的其他仲裁请求。判决理由和处理意见１.关于2019年12月工资6500元、2020年1月1日至20日工资4183.91元。双方对仲裁结果无异议，本院予以确认。２.关于餐补700元。双方对仲裁结果无异议，本院予以确认。3.关于年底双薪问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本院认为，杨阳在本院庭审阶段未提供证据证明双方之间存在关于年底双薪的约定。广州市典当行业协会又不同意发放年底双薪。故杨阳的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。4.关于未签书面劳动合同双倍工资差额问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。经查，双方签订的《劳动合同》约定的劳动合同期限是2018年3月1日至2019年2月28日。杨阳作为副秘书长，在没有其他领导在岗的情况下，其理应全面负责协会的日常管理工作。杨阳在本人的劳动合同期限届满前应及时、积极地协调有关人员续签劳动合同，以维护自身的合法权益，而不应在相隔10个月之后的2020年1月份才找会长补签劳动合同。杨阳在本院庭审阶段过程中，未提供在2020年1月份之前，广州市典当行业协会拒绝与其本人签订书面劳动合同的相关证据。本院认为，杨阳作为广州市典当行业协会的副秘书长，虽无证据显示有关协会员工的招聘、培训、劳动合同的管理是其岗位职责之一，但其作为全面负责协会日常工作的副秘书长，对劳动法有关规定的熟悉程度远远高于一般的员工，熟悉用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担严重的法律后果。杨阳未依法主动履行其自身的职责，致使本人与广州市典当行业协会未依法订立书面劳动合同，其在主观上存在较大的过错。综上，未签订劳动合同的责任不能归责于广州市典当行业协会，杨阳本人应当承担其个人过错产生的不利后果。杨阳诉请广州市典当行业协会支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院予以驳回。5.关于违法解除劳动关系赔偿金问题。广州市典当行业协会未能提供杨阳在职间的所有打卡记录，无法证实杨阳的考勤情况，广州市典当行业协会解除杨阳的劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除，依法应向杨阳支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于离职前12个月平均工资问题。杨阳主张，按奖金、节假日补贴平均计算，此项工资应为7535.13元。经审查，符合法律规定，本院予以采信。本院确认杨阳离职前12个月平均工资为7535.13元，入职时间为2018年3月1日，解除劳动关系时间为2020年1月20日。综上所述，广州市典当行业协会应向杨阳支付违法解除劳动关系的赔偿金30140.52元（7535.13元×2个月×200%）。6.关于代通知金问题。本案中，广州市典当行业协会已违法解除杨阳的劳动关系。此情形不属于劳动合同法规定的额外支付劳动者一个月工资的情形。杨阳的该项诉讼请求，本院予以驳回。7.关于孕期、产期、哺乳期待遇问题。上文已认定，广州市典当行业协会于2020年1月20日违法解除与杨阳的劳动关系，客观上造成杨阳的孕期、产期、哺乳期的待遇损失。杨阳于2020年2月21日申请劳动仲裁，仲裁庭于2020年4月1日开庭审理。仲裁裁决广州市典当行业协会支付杨阳2020年1月21日至2020年4月1日的孕期工资损失为5165.52元，经核算，符合相关法律规定，本院予以支持。广州市典当行业协会的该项诉讼请求，本院予以驳回。关于2020年4月1日以后的孕期工资损失及产期、哺乳期工资损失，法庭已告知双方可自行协商解决或另行申请劳动仲裁。8.关于快递费、交通费问题。杨阳在庭审时提供《费用报销单》（有肖佩签名），说明是为单位工作所垫付的快递费93元、交通费99元。广州市典当行业协会对该证据的真实性予以确认。本院认为，杨阳的该项诉请，杨阳在庭审时补充提交了相关证据，事实清楚，本院予以支持。广州市典当行业协会应支付杨阳为工作所垫付的快递费93元、交通费99元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广州市典当行业协会自本判决发生法律效力之日起三日内支付杨阳2019年12月工资6500元、2020年1月1日至20日工资4183.91元；二、广州市典当行业协会自本判决发生法律效力之日起三日内支付杨阳餐补700元；三、广州市典当行业协会自本判决发生法律效力之日起三日内支付杨阳违法解除劳动关系的赔偿金30140.52元；四、广州市典当行业协会自本判决发生法律效力之日起三日内支付杨阳2020年1月21日至2020年4月1日的孕期工资损失为5165.52元；五、广州市典当行业协会自本判决发生法律效力之日起三日内支付杨阳为工作所垫付的快递费93元、交通费99元；六、驳回杨阳的其他诉讼请求；七、驳回广州市典当行业协会的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市典当行业协会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  邱镜崧二〇二一年五月十二日书记员  黄金馨彭宇翔