吉林省农安县人民法院民事判决书（2021）吉0122民初2447号原告：孟凡顺，男，1983年7月15日出生，汉族，现住吉林省长春市南关区。        被告：长春市精艺精铁路客车配件有限公司。住所地吉林省农安县合隆经济开发区（华能热电厂西侧）。        法定代表人：宋丽影，董事长。        委托诉讼代理人：于传宝，男，1977年9月18日生，汉族，现住吉林省长春市南关区。        委托诉讼代理人：谢玉洁，吉林刘继业律师事务所律师。        原告孟凡顺与被告长春市精艺精铁路客车配件有限公司（以下简称精艺精配件公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟凡顺、被告精艺精配件公司的委托诉讼代理人于传宝、谢玉洁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。        孟凡顺向本院提出诉讼请求：1．要求精艺精配件公司赔偿未签订劳动合同二倍工资15万元：2．要求精艺精配件公司给付2020年3月未结完工资9000元（未足额发放后的差额）；3．要求精艺精配件公司给付2020年4月未结完工资10，495元（未足额发放后的差额）；4．申请与精艺精配件公司解除劳动合同，并支付补偿金45，000元；5.2019年有5天年假未休，精艺精配件公司需赔偿三倍日薪工资8654元；6.2019年五一节、端午节未享受国家带薪假，精艺精配件公司须赔偿2日日薪工资1152元；事实及理由：2020年4月23日，我在精艺精配件公司工作快一年之久，精艺精配件公司以我能力不足的情况下，未给我发放3、4月份工资。且一直未与我签劳动合同的行为已违背劳动法，我的劳动权利和利益严重受损。要求精艺精配件公司给付我二倍工资、2020年3、4月份工资，赔偿补偿金、应休假未休假工资。        精艺精配件公司辩称，请求驳回孟凡顺的1、3、4、5项诉讼请求，同意补发2020年3月份工资9000元，同意支付2019年6月8日、9月2日加班工资1.152元。孟凡顺入职前在上海工作，被我公司每月薪资15，000元聘用。孟凡顺在入职前提出原单位为其缴纳社会保险至2019年4月，2019年5月从我公司缴纳，公司答复为其办理劳动合同备案登记，约定劳动时间2019年5月5日至2022年5月5日。后孟凡顺提出在上海找到单位为其缴纳各项社会保险，不办保险跨省转移，提出以5000元为缴费基数，公司将各项保险费随工资发放给其个人，其自行向上海公司缴纳，公司亦答复照此办理。故2019年5月22日以“职工个人原因”办理了孟凡顺劳动合同终止备案，自2019年6月起每月在孟凡顺工资中增发1592元。因孟凡顺在上海与其他单位存在劳动关系，与我公司无法签订书面劳动合同，不签订劳动合同系孟凡顺自身原因所致，其主张的双倍工资无法律依据，不应支持。其主张的公司欠发2020年4月工资9000元，无事实依据。在2020年2月绩效考核中，我司设计部提出该人工作能力差，请综合部门找此人谈话。经公司研究决定，通知其自2020年4月对其降薪为每月6000元。故除2020年3月欠发工资9000元，我公司不欠其工资款。2020年7月，企业对部分员工放假，其中就有孟凡顺，放假同时告知员工，工作需要时接到通知立即回岗。我公司于2020年8月、9月四次微信通知其回岗工作，但孟凡顺一直没回岗工作，按劳动合同法及单位考勤制度，视为其自动离职。对其主张3个月工资45，000元经济补偿金不同意支付。同时孟凡顺不享有带薪休假待遇。        本院经审理认定事实如下：孟凡顺于2019年5月5日开始到精艺精配件公司工作，双方约定孟凡顺的月工资为15，000元。孟凡顺第一项诉求精艺精配件公司应赔偿未签订劳动合同二倍工资15万元。该项诉求已超过仲裁时效，故本院不应支持该诉求。其第二、三项诉求精艺精配件公司给付2020年3月未结完工资9000元，4月未结完工资10，495元。经庭审质证，精艺精配件公司已给付孟凡顺3月工资5974元，4月工资4505元，按每月15，000元支付，二个月工资还应支付19，521元。其第四项诉求为申请解除劳动合同，精艺精配件公司应支付经济补偿金45，000元。因精艺精配件公司欠付工资19，521元，故应支付补偿金。其第五、六项诉求为应休未休年假及应享受法定带薪假日工资8654元及1152元。上列事项孟凡顺未能提供证据证明该事项存在，故本院不予支持。        上列事实的认定有孟凡顺提供的离职证明、公积金证明、机票证明、微信聊天截图、图纸、仲裁书及精艺精配件公司提供的孟凡顺入职登记表、解除劳动合同信息备案名册、微信记录、孟凡顺1-7月份工资表、公司考勤规定、仲裁书及双方当庭陈述佐证，可以认定。        本院认为，孟凡顺与精艺精配件公司存在着劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”孟凡顺依照劳动合同法的规定可以获得二倍的工资补偿，但依据劳动争议调解仲裁法的规定，其申请仲裁的时间已超过了仲裁的时效期间，即从其入职时间为2019年5月5日，其申请要求仲裁的时间应为2020年5月5日前，而孟凡顺提交申请仲裁的时间为2020年5月6日，其提交申请的时间已超过申请仲裁的时效，故本院对其主张二倍工资的诉求不予支持；经庭审，精艺精配件公司已给付孟凡顺2020年3月工资5974元，4月工资4505元，按孟凡顺月工资15，000元计算，精艺精配件公司尚欠孟凡顺3月工资9026元，4月工资10，495元，上款应予给付，但孟凡顺诉求的为9000元及10，495元，应按其请求支持。孟凡顺的第四项请求为申请与精艺精配件公司解除劳动合同，要求精艺精配件公司给付补偿金3个月计45，000元，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”依照上述法律规定，精艺精配件公司应给付孟凡顺补偿金为一个月工资即15，000元。孟凡顺的第5、6项请求为2019年有5天带薪年假未休，精艺精配件公司需赔偿其三倍日薪8654元及五一劳动节、端午节未享受国家法定带薪假公司需赔偿2日工资1152元。精艺精配件公司同意赔付五一劳动节、端午节（6月8日、9月2日）带薪假公司1152元，本院准许。2019年有5天带薪年假未休，孟凡顺未能提供证据证明，本院不予支持。综上，孟凡顺与精艺精配件公司的劳动关系应予解除；精艺精配件公司应给付孟凡顺2020年工资差9000元及10，495元，计19，495元，赔偿经济补偿金15，000元，五一劳动节、端午节（6月8日、9月2日）带薪假工资1152元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：        一、解除原告孟凡顺与被告长春市精艺精铁路客车配有        限公司的劳动关系；        二、被告长春市精艺精铁路客车配件有限公司于判决生效后十日内给付2020年3月、4月份工资差额款19，495元，经济补偿金15，000元，五一劳动节、端午节（6月8日、9月2日）带薪假工资1152元；        驳回原告孟凡顺的其他诉讼请求。        案件受理费10元，减半收取5元由长春市精艺精铁路客车配件有限公司负担。        如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。        审判员    赵泽新二〇二一年五月二十四日书记员    侯俊齐