北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0107民初1221号原告：北京莱恩音悦文化发展（集团）有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层B—0520房间。法定代表人：王立江，总经理。委托诉讼代理人：张利静，河北济民律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵云静，女，1991年9月13日出生，河北济民律师事务所实习律师，住河北省石家庄市长安区。被告：王颖，女，1995年8月14日出生，住河北省沧州市运河区。公民身份号码：xxxxxx委托诉讼代理人：孙盼盼，河北来仪（沧州）律师事务所律师。原告北京莱恩音悦文化发展（集团）有限公司（以下简称莱恩公司）与被告王颖劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员吴朝辉独任审理。原告莱恩公司之委托诉讼代理人张利静、赵云静，被告王颖之委托诉讼代理人孙盼盼到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告莱恩公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2020年6月1日至2020年7月12日税前工资8068.97元；2、判决原告不支付被告双倍工资差额60551.72元；3、判决原告不支付被告经济补偿金18000元。事实及理由：2019年6月10日，被告王颖以实习生身份入职原告公司，双方签订《实习协议》，约定实习期自2019年6月10日至9月10日止，从事项目部执行岗位工作。实习工资为100元/天。2019年7月10日，原告通过邮件通知被告实习期结束，提前转正，被告于2019年7月18日办理了转正手续，从事项目助理、艺人经纪岗位。含税月工资5000元，每月中旬通过转账方式由公司账户发至被告银行卡中。自2020年3月开始至被辞退前，被告迟到现象严重，在职期间，拖延艺人行期，且品行不端，诱导艺人进行色情直播。公司在提醒无果的情况，于2020年7月13日辞退被告，并通知被告办理离职手续。但被告在收到通知后拒不到原告处，拖延离职手续交接时间，并于2020年7月30日向石景山区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请。后仲裁作出裁决，现原告对裁决不服，故诉至法院。被告王颖辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年6月10日，莱恩公司与王颖签订《实习协议》，约定实习期限为2019年6月10日至2019年9月10日，王颖从事项目执行岗位工作，工资为100元/天。2019年7月18日，王颖办理转正手续。双方当事人至今未签订劳动合同。2020年7月12日，莱恩公司微信告知王颖“明天来公司办离职”。双方当事人认可2020年7月12日解除劳动关系，莱恩公司未支付王颖2020年6月、7月的工资，未出具离职证明，亦未为王颖办理档案及社会保险关系转移手续。庭审中，莱恩公司主张解除劳动合同的原因是王颖存在侵犯公司权益、迟到早退、诱导艺人直播等行为，但通知王颖离职时并未告知原因。王颖不认可存在上述行为。王颖主张月工资为6000元/月，其中由莱恩公司通过银行转账方式支付5000元，另有1000元由公司财务杨柳通过微信转账支付。依据王颖微信转账记录及银行交易记录，2019年9月至2020年6月期间，杨柳每月在莱恩公司发放王颖工资当天向王颖微信转账1000元。莱恩公司认可杨柳为公司财务，但否认系支付工资，就上述转账未举证予以合理解释。庭审中，莱恩公司主张王颖在2020年3月份至7月份，每月均多次迟到早退，王颖陈述其工作性质具有特殊性，不认可迟到早退。王颖认可6月16日请半天事假。本次诉讼前，王颖向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，要求：莱恩公司支付工资8400元、报销款510元、未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元、解除劳动合同赔偿金18000元、出具解除劳动关系书面证明、办理档案及保险关系转移手续、退还演出经纪人资格证。2020年10月20日，仲裁委裁决如下：一、莱恩公司支付王颖2020年6月1日至7月12日未付税前工资8068.97元；二、莱恩公司支付王颖2019年9月11日至2020年7月12日未签订书面劳动合同双倍工资差额60551.72元；三、莱恩公司支付王颖违法解除劳动关系经济赔偿金18000元；四、莱恩公司向王颖出具解除劳动关系书面证明；五、莱恩公司为王颖办理档案转移手续；六、莱恩公司为王颖办理社会保险关系转移手续；七、莱恩公司退还王颖演出经纪人资格证；八、驳回王颖其他之仲裁请求。莱恩公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于王颖的工资标准。依据银行交易记录以及杨柳微信转账记录，王颖在每月收到莱恩公司转账工资的当天，作为公司财务的杨柳也会向王颖转账1000元，公司否认该1000元系工资，但就此未提交证据予以证明。依据王颖工资发放规律，本院就王颖主张月工资6000元的标准予以采信。就莱恩公司提交之考勤表，结合之前莱恩公司足额支付王颖工资的情况，就莱恩公司主张王颖迟到早退应予扣除工资的主张本院不予采信。在扣除2020年6月16日0.5天的事假工资后，莱恩公司应支付王颖2020年6月1日至7月12日期间的工资8068.97元。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。莱恩公司与王颖仅签订有《实习协议》，双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，故依法应当支付2019年9月11日至2020年7月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。经核算，莱恩音乐应支付王颖未签订书面劳动合同的双倍工资差额57806元。三、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，莱恩公司主张王颖工作中存在违反公司制度、迟到早退等情形故此解除劳动关系，但其提供的证据不能证明其主张，且莱恩公司在通知解除劳动合同时亦未告知上述事由，故莱恩公司属于违法解除劳动关系，应当依据王颖解除劳动合同前的12个月平均工资支付违法解除劳动合同经济赔偿金。经核算，仲裁确认的数额并未超出上述标准，王颖认可仲裁确认的数额，本院不持异议。故莱恩公司应支付王颖违法解除劳动合同经济赔偿金1.8万元。此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现双方劳动关系已解除，莱恩公司应及时向王颖出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续并退还演出经纪人资格证。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京莱恩音悦文化发展（集团）有限公司于本判决生效后7日内支付王颖2020年6月1日至7月12日期间的工资8068.97元；二、北京莱恩音悦文化发展（集团）有限公司于本判决生效后7日内支付王颖2019年9月11日至2020年7月12日未签订书面劳动合同双倍工资差额57806元；三、北京莱恩音悦文化发展（集团）有限公司于本判决生效后7日内支付王颖违法解除劳动关系经济赔偿金18000元；四、北京莱恩音悦文化发展（集团）有限公司于本判决生效后7日内向王颖出具解除劳动关系书面证明；五、北京莱恩音悦文化发展（集团）有限公司于本判决生效后7日内为王颖办理档案转移手续；六、北京莱恩音悦文化发展（集团）有限公司于本判决生效后7日内为王颖办理社会保险关系转移手续；七、北京莱恩音悦文化发展（集团）有限公司于本判决生效后7日内退还王颖演出经纪人资格证；八、驳回北京莱恩音悦文化发展（集团）有限公司其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京莱恩音悦文化发展（集团）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员  吴朝辉二〇二一年五月二十四日书记员  于 冰