安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2947号 上诉人（原审原告、被告）：杨业勇，男，1978年1月21日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：李玉琳，安徽金亚太律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：合肥新重科电气有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区濉溪路南兰亭园****。 法定代表人：王成，总经理。 委托诉讼代理人：叶登俊，安徽大森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晨煜，安徽大森律师事务所实习律师。 上诉人杨业勇因与上诉人合肥新重科电气有限公司(以下简称新重科公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2021）皖0103民初665号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 杨业勇上诉请求：1、将一审判决第一项改判为：新重科公司支付杨业勇欠发基本工资及绩效工资30581.6元（2018年2月至2020年7月）；2、将一审判决第二项改判为：新重科公司支付杨业勇经济补偿金111333.36元（8×13916.67元=111333.36元）；3、将一审判决第三项改判为：新重科公司支付杨业勇未休年休假工资38390.81元（13916.67元/月÷21.75天×3年×10天×200%=38390.81元）；4、判令新重科公司支付杨业勇加班工资61425元（48周×13916.67元/月÷21.75天×200%=61425元）；5、判令新重科公司为杨业勇出具解除劳动证明；6、判令新重科公司办理完毕杨业勇档案和社保转移手续；7、本案一、二审诉讼费用由新重科公司承担。事实与理由：一、一审法院认定新重科公司欠付基本工资及绩效工资、未休年休假工资、经济补偿金计算标准错误。1、杨业勇与新重科公司2018年2月11日、2019年1月30日、2020年1月20日签订的三份《单位聘用合同》，明确写明了每月工资由基本工资和绩效工资构成，分别为2018年2月10日至2019年1月30日每月10000元（基本工资9000元+绩效工资1000元）、2019年1月30日至2020年1月30日每月10800元（基本工资8800元+绩效工资2000元）、2020年1月30日至2021年2月28日每月10000元（基本工资8000元+绩效工资2000元），新重科公司于2019年5月调整工资为每月12000元（基本工资10000元+绩效工资2000元），综合上述情况，杨业勇每月工资标准应为2018年2月10日至2019年1月30日每月10000元（基本工资9000元+绩效工资1000元）、2019年1月30日至2019年4月30日每月10800元（基本工资8800元+绩效工资2000元）、2019年5月1日至2020年1月30日每月12000元（基本工资10000元+绩效工资2000元）、2020年1月30日至2021年2月28日每月10000元（基本工资8000元+绩效工资2000元），新重科公司2018年2月至2020年7月实际欠付杨业勇工资（基本工资＋绩效工资）共计30581.6元。2、杨业勇离职前12个月的工资、奖金、年终奖总额为167000元，平均工资应为13916.67元，未休年休假工资38390.81元（13916.67元/月÷21.75天×3年×10天×200%=38390.81元）；经济补偿金111333.36元（8×13916.67元=111333.36元）。二、原审法院对新重科公司是否支付加班费情况，事实认定不清，适用法律错误，且对举证责任分配错误。杨业勇及其部门员工的工资表由杨业勇记录，向原审法院提供的聊天记录能真实的反映杨业勇的加班事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关规定，证明杨业勇加班事实的证据是由新重科公司掌握理的，应当由新重科公司提供，而原审中新重科公司也未提供考勤表，工资表。原审法院未查清事实作出判决，损害了杨业勇的合法权益。杨业勇在单位从事的岗位为技术主管，需要当场提供技术指导，杨业勇并不是从事销售、市场等需要外派的岗位，每周六的聊天记录足以证明杨业勇存在加班事实，新重科公司应支付杨业勇加班工资61425元（48周×13916.67元/月÷21.75天×200%=61425元）。三、新重科公司至今未为杨业勇开具解除劳动证明以及杨业勇档案和社会关系转移手续，导致杨业勇无法再就业，待业在家已5月有余。综上所述，合肥市庐阳区人民法院法律适用及事实认定均有错误，新重科公司未足额支付杨业勇基本工资及绩效工资、加班工资、未休年休假工资，应当如实补足并支付经济补偿，及时为杨业勇办理解除劳动合同相关手续及证明。 新重科公司上诉并辩称：撤销一审判决，发回重审或改判驳回杨业勇全部诉讼请求。事实与理由：1、新重科公司已经足额支付杨业勇全部工资，并不存在欠付工资的情形。杨业勇2020年工资为每月8000元，2020年2月份工资新重科公司三次支付，第一次以转账形式支付1121.83元，第二次在2020年3月价微信转张3666元，共计4787.83元，2020年4月26日新重科公司又通过微信转账向杨业勇支付10000元(含2月份、3月份未发工资)，3月份工资分两次支付，第一次支付4121.83元，第二次通过上述微信转账10000元，已经全额补足。2020年春节前后受疫情影响新重科公司一直没有经营，资金周转困难，为了最大限度保障员工工资，新重科公司在4月份财务稍微好转的情况下及时补足2月份工资。原审法院不能因为仅2月份工资迟发一个月就让新重科公司承担近9万经济补偿。2、对于四月份发放的10000元不能简单就认定与杨业勇工资无关。杨业勇作为新重科公司的员工，其4月份完全都是在做自己本职工作的内容，即使去调试口罩机也完全属于其工作范围，新重科公司完全没有必要再次支付除工资之外的费用，但是在4月份新重科公司不仅支付了工资同时额外支付10000元，该一万元从常理上也能够看出是新重科公司对前期工资少发的平衡，目的还是补足前期工资，否则完全没有必要在正常工作已经发放工资前提下，再次额外支付费用。所以对于10000元原审法院不能简单就认定与工资元关。3、原审法院仅仅因为2月份工资迟发就让新重科公司承担近9万的补偿全也有违法律的基本精神。本案中杨业勇是主动辞职，其根本原因是自己独立从事与新重科公司相同的业务，离职根本上不是新重科公司的原因造成的。迟发二月份工资原因对新重科公司来说是不可抗力造成的，并不是主观故意，对于仅仅迟发一小月工资就让新重科公司承担9万补偿金是新重科公司无法接受的，原审法院曲解了立法的本意。4、新重科公司每年将年休假同春节假期一起放假，春节休假时间中已经包括了年休假，新重科公司在2018年到2020年的放假通知中已经予以证实，杨业勇实际上也已经享受了年休假。对于2020年年休假由于杨业勇主动在7月份辞职，所以即使计算年休假也只应计算2018和2019年两年，2020年因主动离职并不能计算内，所以新重科公司支付年休假工资没有事实依据。综上，请求支持新重科公司上诉请求。 杨业勇辩称，新重科公司欠发杨业勇2020年2月工资3212.717元，3月工资3878.17元。2020年4月转款的1万元属于专款专用，备注调试口罩机，不属于工资，系公司给予杨业勇的奖励，所以公司欠付工资是事实，应该支持经济补偿。杨业勇2020年是劳动者被迫离职。劳动合同解除或终止，用人单位都应当向劳动者支付当年的未休年休假工资，而且新重科公司也认可计算年休假应该计算2018年、2019年两年，但是一审的判决只支持了2019、2020年，所以杨业勇上诉请求2018年年休假工资。 杨业勇向一审法院起诉请求：1.判令新重科公司支付杨业勇欠发工资30581.6元（2018年2月至2020年7月）；2.判令新重科公司支付杨业勇加班工资61425元（48周×13916.67元/月÷21.75天×200%=61425元）；3.判令新重科公司支付杨业勇经济补偿金111333.36元（8×13916.67元=111333.36元）；4.判令新重科公司支付杨业勇未休年休假工资38390.81元(13916.67元/月÷21.75天×3年×10天×200%=38390.81元)；5.判令新重科公司为杨业勇出具解除劳动关系证明；6.判令新重科公司办理完毕杨业勇档案和社会关系转移手续；7.判令新重科公司支付没有及时为杨业勇办理离职手续造成的损失10000元；8.本案诉讼费用由新重科公司承担。 新重科公司向一审法院起诉请求：1.判令新重科公司无需承担经济补偿金79103元；2.判令新重科公司无需承担年休假工资14712.64元。 一审法院认定事实：杨业勇系新重科公司的员工，担任技术主管一职。双方第一份劳动合同约定的合同期自2013年2月6日起至2014年2月6日止，杨业勇工资为每月5000元，绩效工资由新重科公司根据杨业勇的业绩考核情况核定。2018年2月，双方签订第二份劳动合同，约定合同期自2018年2月10日起至2019年2月9日止，杨业勇的工资为每月9000元，绩效工资1000元，绩效工资由新重科公司根据杨业勇的考核情况核定比例。2019年1月，双方签订第三份劳动合同，约定合同期自2019年1月30日起至2020年1月30日止，杨业勇的工资为每月8800元，绩效工资2000元，绩效工资由新重科公司根据杨业勇的考核情况核定比例。双方最后一份劳动合同签订于2020年1月，约定杨业勇的工资为每月8000元，绩效工资2000元，绩效工资由新重科公司根据杨业勇的考核情况核定比例。新重科公司自2013年10月开始为杨业勇缴纳社会保险。2020年春节后，因受新冠肺炎疫情影响，新重科公司于2020年2月24日复工。新重科公司支付杨业勇2020年2月工资4787.83元、3月工资4121.83元。2020年4月25日，新重科公司又通过微信支付杨业勇10000元，转账说明为“调试口罩机”。2020年7月21日，杨业勇向新重科公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，称自2019年1月开始，新重科公司存在随意克扣工资的行为,自2020年2月开始，又单方降低工资标准，故决定从即日起解除与新重科公司的劳动合同关系，其最后的在岗日期为2020年7月21日。 一审另查明，自2018年至2020年春节期间，新重科公司均放假11天。杨业勇、新重科公司双方均认可新重科公司提交的《杨业勇2018年-2020年个人工资绩效（扣除社保）发放记录》。根据该记录，杨业勇离职前12个月（2019年7月至2020年6月）的实发工资分别为16321.83元、11321.83元、11321.83元、11321.83元、16321.83元、11221.83元、10981.83元、4787.83元、4121.83元、19321.83元、9421.83元、9288.83元。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：关于杨业勇的入职时间。根据杨业勇、新重科公司双方提交的劳动合同，杨业勇于2013年2月6日与新重科公司建立劳动合同关系。杨业勇主张其于2012年7月入职，并提供了其与新重科公司的法定代表人王成的通话录音以及其与单位同事之间的微信聊天记录为证。在通话录音中，王成并未明确认可杨业勇的入职时间为2012年7月，且其陈述的“按12年去算，按月头我给你去补”，系王成与杨业勇在商谈离职补偿事宜时的一种补偿方案，并不能以此作为认定杨业勇入职时间的证据。微信聊天记录的内容为：杨业勇的同事证明杨业勇于2012年6月或7月入职新重科公司。该证据的性质属于证人证言，且系杨业勇同事的个人记忆，无其他客观证据予以印证，结合杨业勇2012年7月、8月的社保费用尚由合肥普赛机械自动化有限公司缴纳的事实，该院对该证人证言不予采信。据此，该院根据双方劳动合同约定的合同起始期限，认定杨业勇的入职时间为2013年2月6日。 一审法院认为，杨业勇与新重科公司自2013年2月6日至2020年7月21日期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。 关于欠付的工资。一、杨业勇要求新重科公司支付2018年2月至2018年12月欠发工资的诉请，因未经过劳动仲裁前置程序，该院不做处理。二、关于2019年1月至2020年6月期间的绩效工资。根据双方劳动合同的约定，杨业勇2019年1月的基本工资为9000元、2019年2月至2020年1月的基本工资为8800元、2020年2月至6月的基本工资为8000元，绩效工资由新重科公司根据杨业勇的考核情况核定比例。结合杨业勇的工资发放记录，新重科公司已足额发放杨业勇除2020年2月、3月之外的基本工资。绩效工资系用人单位根据员工的业绩和表现情况酌情派发的奖励工资，并非每月必须发放的固定数额工资，该部分工资是用人单位发挥自主经营权和进行自主薪酬管理的体现。因此，对于杨业勇主张的2019年1月至2020年6月欠付绩效工资的诉请，该院不予支持。三、关于欠付2020年2月、3月份基本工资。根据双方劳动合同约定，杨业勇自2020年2月起的基本工资为8000元。虽因新冠肺炎疫情影响，新重科公司于2020年2月24日复工，但杨业勇提供了微信聊天记录截图，证明其在疫情防控期间仍通过电脑、网络居家办公，故新重科公司应当按照正常工作期间的工资收入支付杨业勇2020年2月、3月工资。新重科公司已支付杨业勇2月份工资4787.83元、3月份工资4121.83元，还须分别补足3212.17元（8000元-4787.83元）、3878.17元（8000元-4121.83元）。新重科公司辩称其于2020年4月转账支付给杨业勇的10000元中包含补发的2月份工资，鉴于该笔转款已备注“调试口罩机”，系专款，不属于工资，故该院对新重科公司的该项抗辩不予认可。四、关于2020年7月份工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2020年7月1日至7月21日期间，杨业勇仍在继续为新重科公司提供劳动，新重科公司应当支付杨业勇该时间段的劳动报酬5517.24元（8000元÷21.75天×15天）。 关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，仅凭杨业勇提供的微信工作群聊天记录不足以证明其每周六均存在加班的事实，新重科公司对此亦不认可。此外，杨业勇任单位技术主管，薪资中包含有绩效工资、奖金等收入，即使偶有加班，上述收入亦足以弥补。据此，对杨业勇要求支付加班工资的诉请，该院不予支持。 关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，新重科公司存在未及时足额支付杨业勇劳动报酬的情形，故杨业勇有权解除劳动关系并要求新重科公司支付经济补偿。根据杨业勇离职前12个月的实发工资加上2020年2月、3月欠付的工资，计算杨业勇的月平均工资为11903.78元（142845.3元÷12个月），结合杨业勇在新重科公司的工作年限，由此得出经济补偿金为89278.35元（11903.78元/月×7.5个月）。 关于未休年休假的工资报酬。依据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，新重科公司对杨业勇离职前两年内的未休年休假工资发放情况负有举证责任。新重科公司提供了2019年、2020年春节放假11天的通知，杨业勇对上述通知的真实性予以认可，故2019年春节除7天法定假期外，多出的4天假期可以冲抵年休假；2020年春节受新冠肺炎疫情影响，法定假期延长至10天，多出的1天可以冲抵年休假。结合《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定以及杨业勇的工作年限，杨业勇离职前两年的未休年休假天数应为15天（10天/年×2年-5天），未休年休假的工资报酬计为16419元（11903.78元/月÷21.75天×15天×200%）。 关于杨业勇主张的出具解除劳动关系证明、办理档案和社会关系转移手续以及支付未及时办理离职手续所造成的损失10000元的诉讼请求，因未经过劳动仲裁前置程序，该院不予以处理。 一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥新重科电气有限公司于判决生效之日起十日内支付杨业勇2020年2月份工资3212.17元、3月份工资3878.17元及7月份工资5517.24元，合计12607.58元；二、合肥新重科电气有限公司于判决生效之日起十日内支付杨业勇经济补偿89278.35元；三、合肥新重科电气有限公司于判决生效之日起十日内支付杨业勇未休年休假的工资报酬16419元；四、驳回杨业勇的其他诉讼请求；五、驳回合肥新重科电气有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由杨业勇负担。 二审中，当事人没有提供新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 二审另查明，杨业勇向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、新重科公司支付2019年1月至2020年6月被扣发的绩效工资11628元；二、支付杨业勇2020年2月被拖欠的基本工资4834元；三、支付杨业勇2020年3月至2020年6月被扣发的基本工资8000元；四、支付杨业勇2018年6月1日至2020年7月21日期间休息日加班工资110344.83元；五、支付杨业勇解除劳动合同经济补偿金126791元；六、支付杨业勇2020年7月1日至21日期间的工资8275.86元；七、支付杨业勇2020年3月1日至2020年7月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额56275.86元；八、支付杨业勇2018年1月1日至2020年7月21日期间的未休年休假工资25302.69元。该仲裁委裁决：一、新重科公司于裁决书生效之日起十日内支付杨业勇2020年2月工资3212.17元，7月份工资5517.24元；二、新重科公司于裁决书生效之日起十日内支付杨业勇解除劳动关系经济补偿金79103元；三、新重科公司于裁决书生效之日起十日内支付杨业勇未休年休假工资14712.64元；四、驳回杨业勇的其他仲裁请求。 本院认为，关于杨业勇主张的工资标准，杨业勇主张其自2019年5月份之后的工资为每月12000元（基本工资10000元+绩效工资2000元），并提供其与新重科公司财务人员的微信聊天记录、工资表予以证明。工资表中所载明的每月实发工资与其银行流水相互对应，本院对该证据的证明效力予以确认。根据工资表，能够证明杨业勇自2019年5月起基本工资10000元，绩效工资2000元。故杨业勇主张2019年1月30日至2019年4月30日每月10800元（基本工资8800元+绩效工资2000元）、2019年5月1日至2020年1月30日每月12000元（基本工资10000元+绩效工资2000元）、2020年2月至2020年7月每月10000元（基本工资8000元+绩效工资2000元），本院予以支持。 关于新重科公司拖欠的工资。杨业勇请求新重科公司支付2018年2月至2019年1月的工资，但其未在仲裁中提出该部分请求，违反仲裁前置程序，本院不予处理。关于杨业勇主张被扣发的绩效工资，双方劳动合同中约定绩效工资由新重科公司根据杨业勇的考核情况核定比例，故绩效工资并非固定不变的数额，杨业勇主张新重科公司根据劳动合同所载的绩效工资金额支付差额，依据不足，本院不予支持。关于2020年2月被拖欠的基本工资4834元、2020年3月至2020年6月被扣发的基本工资8000元、2020年7月1日至21日期间的工资8275.86元。根据杨业勇的工资表、银行流水以及《杨业勇2018年-2020年个人工资绩效（扣除社保）发放记录》，新重科公司支付杨业勇2020年2月工资4787.83元、3月份工资4121.83元，7月份工资未支付，其他月份工资已足额支付。新重科公司主张2020年4月26日向杨业勇微信转账的10000元系支付2月份、3月份工资，但该10000元明确备注“调试口罩机”，并未备注系补发的工资，而杨业勇解释此款系去芜湖调试口罩机的补助，更为符合常理，故本院对新重科公司的此项主张不予支持。杨业勇此期间的基本工资为8000元，新重科公司欠付杨业勇2020年2月份工资3212.17元、3月份工资3878.17元、7月份工资5517.24元。一审法院此节认定并无不当，本院予以维持。 关于经济补偿金。新重科公司主张杨业勇主动辞职，未提供证据证明，本院不予采纳。《安徽省工资支付规定》第二十八条规定：“用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。”新重科公司未足额发放2020年2月、3月份工资，虽有疫情影响的因素，但其并未提供证据证明与工会或职工代表协商一致并书面告知劳动者，也未及时将欠付工资予以补足，其主张迟发工资属于不可抗力原因，与上述规定相悖，本院不予支持。新重科公司存在未及时足额支付劳动者报酬的情形，杨业勇请求新重科公司支付经济补偿金，符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”杨业勇主张其离职前12个月的奖金、年终奖应计入平均工资总额，符合法律规定，本院予以支持，新重科公司2020年1月20日发放的15000元应计入杨业勇离职前12个月（2019年7月至2020年6月）的应得工资。根据杨业勇的工资表、银行流水以及《杨业勇2018年-2020年个人工资绩效（扣除社保）发放记录》，其工资总额应为157845.3元（142845.3元+15000元），月平均工资为13153.8元。据此，经济补偿金应为98653.5元（13153.8元/月×7.5个月）。 关于未休年休假工资，虽然新重科公司2019年、2020年春节放假天数超过7天法定假期，但新重科公司并未向劳动者明示或经劳动者同意将春节多放的假期折抵年休假，新重科公司亦未提供其他证据证明杨业勇已经享受年休假或已支付杨业勇未休年休假工资，故新重科公司主张不予支付未休年休假工资，本院不予支持。一审法院将春节假期予以折抵年休假，处理不当，本院予以纠正。新重科公司应支付杨业勇离职前两年的未休年休假工资24190.9元（13153.8元/月÷21.75天/月×10天/年×2年×200%）。 关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”杨业勇未提供充分证据证明其主张的加班事实，也未提供证据证明新重科公司掌握其加班事实存在的证据，应当承担举证不能的不利后果。杨业勇主张其并不是从事销售、市场等需要外派的岗位，但新重科公司已支付其外出调试口罩机等费用，故一审法院未予支持其加班工资，并无不当，本院予以维持。 杨业勇主张的新重科公司为其出具解除劳动关系证明及办理档案、社会保险转移手续，均未在仲裁中提出请求，违反仲裁前置程序，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市庐阳区人民法院（2021）皖0103民初665号民事判决第一项，即：合肥新重科电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨业勇2020年2月份工资3212.17元、3月份工资3878.17元及7月份工资5517.24元，合计12607.58元； 二、撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2021）皖0103民初665号民事判决第四项、第五项； 三、变更安徽省合肥市庐阳区人民法院（2021）皖0103民初665号民事判决第二项为：合肥新重科电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨业勇经济补偿金98653.5元； 四、变更安徽省合肥市庐阳区人民法院（2021）皖0103民初665号民事判决第三项为：合肥新重科电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨业勇未休年休假工资24190.9元； 五、驳回杨业勇的其他诉讼请求； 六、驳回合肥新重科电气有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，由杨业勇负担；二审案件受理费20元，予以免交。 本判决为终审判决。 审 判 员 王二辉 二〇二一年五月二十七日 法官助理 王 瑾 书 记 员 姚 静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。