北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初38228号原告：张然，男，1987年4月20日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：林泰斌，北京昊庭律师事务所律师。被告：北京青年营教育科技有限责任公司，住所地北京市密云区穆家峪镇穆峪南街1号镇政府办公楼401室-176。法定代表人：常红，董事长、经理。委托诉讼代理人：张晶晶，北京泓聚律师事务所律师。原告张然（以下简称姓名）与被告北京青年营教育科技有限责任公司（以下简称青年营公司）劳动争议一案，本院于2021年4月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。张然及其委托诉讼代理人林泰斌，青年营公司之委托诉讼代理人张晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张然向本院提出诉讼请求，要求青年营公司：1.支付2015年6月1日至2020年6月24日期间解除劳动关系经济补偿金37788.8元；2.2019年4月1日至2019年12月31日期间的工资4500元。事实和理由：我于2015年6月1日入职青年营公司，担任活动执行一职，基本工资4500元，实发工资为基本工资加绩效加补助，次月25日发放上一月的工资。我于2020年6月24日向青年营公司提出解除双方的劳动合同前，发现青年营公司自2019年4月开始将我的基本工资由4500元降至4000元，青年营公司向我发放工资时从来没有让我在工资条上签字，因此我一直不知道青年营公司没有足额向我发放工资，我认为青年营公司恶意隐瞒降低我的基本工资，故我申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。青年营公司辩称，不同意张然的诉讼请求。张然关于支付经济补偿金的诉讼请求未经过仲裁。2020年6月24日，张然与我公司解除劳动关系。当日，张然向我公司表示其无法接受2020年5月工资标准，并向我公司出具两份《情况说明》，其中第一份《情况说明》载明：“…2020年5月，按公司要求全天工作，记考勤，本月非工作日调休2天（按公司要求调休）。无法接受公司只发放北京市最低工资标准2200元。”第二份情况说明载明：“根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”张然当时实际解除劳动合同的理由是无法接受公司只发放北京市最低工资标准2200元，并非张然在起诉状中所述的“青年营公司自2019年4月开始将张然的基本工资由4500元降至4000元。”虽然张然认为两个理由所指向的法律后果是要求青年营公司支付经济补偿金，但从程序上来说，张然基于“青年营公司自2019年4月开始将张然的基本工资由4500元降至4000元”而提出的要求经济补偿的诉讼请求是额外增加的。张然增加的诉讼请求独立于本案，故应驳回张然关于要求支付经济补偿金的诉讼请求。我公司不同意向张然支付工资差额，我公司董事长常红曾以口头形式与张然对工资和岗位调整一事协商，张然明确表示同意对岗位和基本工资进行调整。我公司与张然经口头形式变更劳动合同后，我公司即按照新的工资组成结构为张然计算薪金，且持续了9个月之久，张然从未提出任何异议，因此，我公司无需向张然支付2019年4月至2019年12月期间的工资差额，且无需向张然支付经济补偿金。张然当时实际解除劳动合同提出的理由是对2020年5月以2200元标准发放工资存在异议，且其在仲裁阶段对该事实已经认可，因此即使法院认定我公司向张然支付2019年4月至12月的工资差额，也不能作为要求我公司向张然支付经济补偿金的事实依据。关于2020年5月工资，2020年5月起，我公司的年轻党员、骨干员工积极返岗复工争取业务，但公司没有现金收入，仍按全员2200元每月发放工资，因与张然未能就5月工资协商达成一致，张然于2020年6月24日（2020年6月25日支付工资前）以用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬为由与我公司解除劳动关系。因疫情影响，我公司经营困难，双方对支付标准产生差异，我公司不存在故意及重大过失，因此，张然关于解除劳动关系经济补偿缺乏事实依据。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1.入职时间：2015年6月1日。2.离职时间：2020年6月24日。3.劳动合同签订情况：双方于2015年6月1日签订自2015年6月1日起至2018年5月31日止的劳动合同，2018年6月1日将劳动合同续订至2021年5月31日。4.月工资数额：张然主张其基本工资数额为4500元+绩效，青年营公司主张张然入职时的基本工资是4500元+绩效，后调整为基本工资4000元+绩效。5.工资支付情况：张然主张青年营公司自2019年4月1日至2019年12月31日每月拖欠其工资500元，青年营公司不认可存在拖欠，主张系青年营公司的法定代表人与张然口头协商，对其工资进行了调整，并按调整后的金额发放了九个月，张然从未提出异议。2020年2月至5月的工资每月按照2200元支付。6.工资支付周期：每月25日发放上个自然月的工资。7.劳动合同解除情况：张然主张青年营公司未足额支付2019年4月1日至2019年12月31日期间的劳动报酬，故其于2020年6月24日向青年营公司出具两份《情况说明》，其中一份内容为“本人自2020年4月15日按公司要求复工，调任办公室行政兼司机一职，换岗后工资福利待遇不变，2020年5月，按公司要求全天工作，记考勤，本月非工作日调休2日（按公司要求调休），无法接受工资只发放北京市最低工资标准2200元。”另一份内容为“根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本人现解除与北京青年营教育科技有限责任公司劳动关系，立即生效。”青年营公司主张系张然自行提出解除劳动关系，解除理由为无法接受公司只发放北京市最低工资2200元，张然主张的解除理由未经过仲裁，且该公司不存在拖欠工资的情形。以上事实有当事人提交的相关证据在案佐证。二、劳动仲裁情况张然就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求青年营公司支付：1.解除劳动关系经济补偿金35726元；2.2019年4月1日至2019年12月31日无故下调的工资4500元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第22857号裁决书，裁决：一、青年营公司支付张然二〇一九年四月一日至二〇一九年十二月三十一日期间工资差额四千伍佰元；二、驳回张然的其他请求。张然不服该决定书，诉至本院，青年营公司收到裁决书后未提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年4月1日至2019年12月31日期间的工资差额，青年营公司收到裁决书后未提起诉讼，视为认可该裁决内容，故应支付张然上述期间的工资差额4500元。关于解除劳动关系经济补偿金。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。青年营公司主张就基本工资调整与张然进行了口头协商，并达成一致，但未就此举证，且青年营公司收到裁决书后未提起诉讼，故本院对其主张不予采信。青年营公司另主张张然依据的解除理由是张然向青年营公司提交的第一份《情况说明》，无法接受公司只发放北京市最低工资2200元（2020年5月）。张然在诉讼中主张的解除理由未经过仲裁，且该公司不存在拖欠2020年5月工资的事实，故请法院驳回张然的诉讼请求。但从张然提交的第二份《情况说明》看，解除理由为《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款第三项，并未明确说明未按照劳动合同约定支付劳动报酬的具体时间，张然在仲裁阶段及诉讼阶段，亦未主张过2020年5月的工资，且青年营公司存在未足额支付2019年4月1日至2019年12月31日劳动报酬的情形，故张然以此为由提出解除劳动关系，青年营公司应支付张然解除劳动关系经济补偿金29786.18元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京青年营教育科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告张然解除劳动关系经济补偿29786.18元；二、被告北京青年营教育科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告张然二〇一九年四月一日至二〇一九年十二月三十一日期间工资差额4500元；三、驳回原告张然的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京青年营教育科技有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。本判决为终审判决。审判员  张午阳二〇二一年五月十八日书记员  吴亚丹