江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏05民终2748号 上诉人（原审原告）：吴百，男，1991年3月13日出生，汉族，住宁夏吴忠市红寺堡开发区。 被上诉人（原审被告）：科瑞自动化技术（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区亭融街7号。 法定代表人：刘少明，董事长。 委托诉讼代理人：严龙芳，江苏昊强律师事务所律师。 上诉人吴百因与被上诉人科瑞自动化技术（苏州）有限公司（以下简称科瑞公司）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院(2020)苏0591民初6341号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 吴百上诉请求：确认科瑞公司单方提前解除劳动合同行为无效，科瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金52677元、2019年9月25日违法克扣劳动报酬339.13元、2019年的十三薪3900元。事实和理由：2019年11月后，没有给上诉人新的项目安排。公司主管曾多次私底下告诉我们没活，让我们自行离去。上诉人拒绝后，公司于2019年12月17日取消门禁卡。伪造上诉人不在工作岗位和消极怠工的证据，曾多次开出书面警告，并强制要求我们承认、签字。上诉人拒绝签字后，于2020年1月7日以学历造假为由提前违法解除劳动合同（学历为真实学历，并未造假）。上诉人2019年9月24日早上8点开始连续近24小时超强度工作，2019年9月25日8点到下午5点因疲劳未正常上班，被公司记旷工8小时并扣除3天工资。公司拒绝提供打卡记录。 吴百向一审法院起诉请求：判令科瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金52677元、违法克扣工资339.13元、十三薪约3900元。 一审法院经审理查明：吴百于2017年12月20日进入科瑞公司处工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2017年12月20日起至2020年12月31日止。合同约定岗位为生产系列工作，每月薪资3500元。 吴百在2017年12月14日填写了员工履历，文化程度为大专，教育背景栏显示其2016年至2018年期间在兰州理工大学机电一体化专业学习，学历为大专。 科瑞公司述称吴百未提交其学历证明，科瑞公司核查时对吴百学历发生怀疑，向兰州理工大学某部门进行电话核实，对方表示兰州理工大学为本科院校，不设大专学历。 科瑞公司提交通知书及送达视频记录，以证明其于2019年12月30日向吴百发出了通知书，要求吴百于2020年1月4日前补充提供毕业证书原件及其他相关证明。吴百于当日收到该份通知书，并当场表示“到2050年也提供不出”，也未表示其向科瑞公司提交过相关证明。之后，吴百也未提交学历证明。仲裁庭审中，吴百陈述其未向科瑞公司提供学历证明是因其在2018年12月通过微信向公司文员发送过毕业证书照片。科瑞公司表示吴百并未向人事行政部提供相关证明材料，吴百也当场表示无法提供。 2020年1月7日，科瑞公司向吴百发出了解除劳动合同通知书，主要内容为，吴百提供的学习经历并无相应材料支持，吴百未在其指定期限内补充提供相关学历证明材料，也未作出任何解释和说明，提供虚假学历信息违反诚实信用原则，违反法律及员工手册规定，公司决定解除劳动合同。同时，科瑞公司将解除事宜告知了工会。 科瑞公司处员工手册第1.6条规定，公司为员工建立人事档案，记录员工的职业经历，员工需提供准确真实的个人资料。个人信息的变更（姓名、身份证号、送达住址、联系电话、学历、职称、证书等），应及时向人事行政部提供相应的证明材料并申请更改，人事行政部核实后予以更改并存档，不及时通知更改而造成的后果自负。提供虚假个人资料和未按要求提供资料的公司将无偿解除劳动合同。该员工手册经过民主程序产生。吴百于2017年12月20日签收领取员工手册。 科瑞公司提供了吴百2019年9月份考勤表，证明科瑞公司并未克扣吴百工资。该考勤表显示吴百存在旷工8小时的行为，考勤表有吴百签名。科瑞公司基于吴百旷工，扣除了吴百339.13元。吴百对该考勤表上吴百的签名予以认可，但陈述其并未旷工。 吴百提供工资银行流水，显示2018年2月1日收入200元，2019年1月18日收入3722.34元，该两月另各有一笔其他工资收入，吴百主张上述两笔为已发放过的十三薪。科瑞公司不认可有十三薪的约定，该收入属于工资的一部分。 仲裁庭审中，吴百提供了兰州理工大学成人高等教育毕业证书，显示：2016年3月至2018年7月在本校机电一体化技术专业函授学习，修完专科教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业，证书编号为“107315201806720086”。吴百当庭通过学信网“本人查询”通道查询其学历信息，可以显示其兰州理工大学学历。而科瑞公司通过学信网“零散查询”通道，则显示查无信息。 科瑞公司提供了视频资料，用以证明吴百自2019年12月起拒绝到工作岗位工作。视频资料显示吴百与同事站在科瑞公司过道及厂区户外，科瑞公司员工多次询问吴百为何工作时间不去工作，吴百与其同事并不说话，避开摄像，拒绝沟通。仲裁庭审中，吴百表示视频中显示的人确是其本人，但其不到岗工作是因科瑞公司取消了吴百的门禁，然科瑞公司对此予以否认。 吴百于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年4月26日裁决不予支持吴百的仲裁请求。吴百对仲裁裁决不服，遂于法定期限内提起诉讼。 上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第579号仲裁裁决书、银行明细等证据及一审中的当事人庭审中的陈述予以证实。 一审法院认为，劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同问题，首先，吴百入职时填写的简历载明学历为大专，但其此时为大专在读，并未获得相应学历，根据吴百查询的学历信息，虽然其学历属实，但科瑞公司在查询时并不能查询到学历信息，科瑞公司要求吴百提供相应材料符合人事管理的规定，吴百也应服从公司的合理安排，但吴百并未作出合理解释且拒绝提供，消极应对，存在不服从工作管理的情节。其次，用人单位依法享有用工自主权，有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。根据科瑞公司员工手册的规定，员工应按要求提供资料，否则承担不利的后果。吴百入职时签收了该份员工手册，该员工手册经民主程序制定，对吴百具有约束力。故吴百应遵守公司规章制度的规定，服从用人单位的管理，其违反规章制度规定，拒绝公司的合理要求，公司有权根据法律及规章制度的规定解除劳动合同。最后，科瑞公司已将解除合同事宜告知了工会，履行了法定程序。综上，吴百就其学历问题拒绝做出任何解释及提供相关证明材料的行为，违反了科瑞公司员工手册的相关规定，科瑞公司据此解除与吴百的劳动合同属于合法解除，吴百要求支付赔偿金无法律依据，不予支持。 关于扣发工资问题，科瑞公司提供了9月份考勤表，该表有吴百的签字，显示吴百存在旷工8小时的行为，科瑞公司据此扣除相应的工资，并不属于克扣工资。故对吴百该项请求不予支持。 关于十三薪问题，吴百提供的银行流水仅显示工资支付记录，2018年2月、2019年1月虽各有两笔收入，但备注均为工资，并无十三薪字样，并不能代表该收入为十三薪。吴百所提出的十三薪主张并无相应依据，不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：驳回原告吴百的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴百负担。 本院对一审查明的事实予以确认。 二审中，吴百提供公司系统内个人信息复印件三页，聊天记录两页，以证明公司关于克扣工资事实属实，公司不给我们提供劳务变相裁员也是属实，关于我学历问题也是属实的。科瑞公司质证认为，不属于二审应当提供的新证据，真实性不予认可，与案件也没有关联。 本院认为，吴百二审提供的公司系统内个人信息复印件三页，聊天记录两页，在科瑞公司否认的情况下，既不能证明科瑞公司解除与吴百的劳动合同违反法律规定，也不能证明吴百2019年9月未旷工，且吴百无正当理由未在一审过程中提供，本院不予采纳。吴百在员工手册领取及承诺书上签名，可以证明吴百已知晓员工手册的内容。科瑞公司的员工手册通过民主程序制定，并已告知吴百。员工手册中本案所涉的内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为本案中确定双方权利义务的依据。吴百提供的兰州理工大学成人高等教育毕业证书记载的内容表明其入职时尚未于兰州理工大学机电一体化技术专业函授毕业，吴百入职时不能向科瑞公司提供毕业证书。科瑞公司的陈述和通知书、送达视频反映的情况相互印证，足以证明吴百2020年1月4日前未按科瑞公司的要求提供其在员工履历中填写的兰州理工大学的学历的证明文件。吴百的该行为符合员工手册规定的“……未按要求提供资料”的情形。2020年1月7日科瑞公司按照员工手册的规定解除与吴百的劳动合同，并将解除事宜通知了工会。一审认定科瑞公司解除与吴百的劳动合同是合法解除正确，科瑞公司不应向吴百支付赔偿金。 依据吴百签名的2019年9月的考勤表，可以证明2019年9月吴百旷工8小时。一审不支持吴百提出的要求科瑞公司支付违法克扣工资的请求并无不当。在科瑞公司否认的情况下，依吴百的陈述和吴百的工资情况，不能证明科瑞公司应向吴百支付2019年的十三薪。一审不支持吴百的该请求亦无不当。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吴百负担。 本判决为终审判决。 审判员  汪文 二〇二一年五月十日 书记员  韩颖