上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初6725号原告：朱丽亚，女，1981年11月12日生，汉族，户籍地上海市宝山区。被告：现代智能物业管理(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈丹丹，执行董事。委托诉讼代理人：郁春华。原告朱丽亚与被告现代智能物业管理(上海)有限公司(以下简称“智能物业公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱丽亚，被告智能物业公司的委托诉讼代理人郁春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱丽亚提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金人民币(以下币种均为“人民币”)53,255.8元；2.被告支付原告2020年未休年休假工资3,137.93元；3.被告支付原告2020年7月21日至2020年8月31日期间绩效奖金差额750元。事实和理由：原告与被告于2008年7月21日订立劳动合同建立劳动关系。自2018年7月21日开始订立无固定期限劳动合同,原告的岗位为小区主管。被告于2019年11月至2020年2月未及时足额支付原告劳动报酬，2020年7月23日经宝山区大场镇劳动人事争议预防调解委员会调解，被告承认未及时足额支付劳动报酬，并同意于8月15日前支付原告绩效工资/奖金、津贴1,000元。2020年8月15日发工资时，被告补发了未及时足额支付的劳动报酬，但再次扣发原告7月份绩效考核奖金750元。针对双方的劳动纠纷，原告申请劳动仲裁，但仲裁仅支持被告支付原告2020年7月21日至2020年8月31日期间绩效奖金差额750元和2020年未休年假工资3137.93元，未支持违法解除劳动合同经济赔偿金。原告对仲裁不支持原告违法解除劳动合同经济赔偿金有异议，故诉至法院。被告智能物业公司辩称，原告系主动离职，故不同意支付经济补偿金。原告业绩考核被评定为0，根据规定公司可以不发放考核奖，但公司酌情发放了750元。但原告认为考核奖是1500元，公司拖欠750元。在仲裁裁决之后，被告服从仲裁裁决结果，已经支付原告2020年7月21日至2020年8月31日期间绩效奖金差额750元和2020年未休年假工资3,137.93元，双方已不存在异议。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、劳动合同、离职申请表、工资单、调解不成通知书等证据，被告围绕抗辩意见提供了绩效考核方案、专题培训员工签名、考勤管理制度、请假申请单、考核表、绩效考核分数统计、劳动合同、付款凭证、仲裁庭审笔录等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告于2008年7月21日进入被告处，担任客服专员，后晋升为客服主管。双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2018年7月21日起的无固定期限劳动合同。原告的工资由基本工资3,500元、物业费收缴率考核奖金(基数0-1,000元)、绩效考核奖金(基数1500元)等组成，被告按照0.5的考核系数发放原告2020年7月绩效考核奖750元。原告于2020年7月22日从学府阳光小区调岗至和泰苑小区工作。2.双方曾因劳动报酬发生争议，原告于2020年7月9日向上海市宝山区大场镇劳动人事争议预防调解委员会申请调解，要求被告支付2019年11月1日至2020年1月31日期间绩效工资/奖金3,000元等。经调解委员会主持调解，双方于2020年7月23日达成和解并签订调解协议，被告同意于2020年8月15日前支付原告绩效工资/奖金、津贴共计1,000元。原告于2020年8月中旬收到调解款项。3.2020年8月31日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，实际工作至2020年9月30日，劳动合同于当日解除。审理中，原告称基于被告未及时支付2019年11月至2020年2月的绩效工资及7月份的绩效工资，而申请的离职，根据法律规定，被告应当支付原告离职经济补偿金。被告称2019年10月底开始原告请病假，根据公司规定，病假期间不发放绩效工资，但7月份仲裁调解时被告也认可并同意在8月15日前支付原告1,000元，在原告申请离职时已经支付。原告所述的7月份绩效工资差额，被告绩效工资基数1,500元，根据所评定的绩效系数发放，原告的绩效系数排名最后，公司按照0.5的系数发放750元，并不存在所谓的拖欠750元的事实。为证明被告实行绩效考核，被告提交2019年度绩效考核管理实施方案，显示月度计划考核=月度绩效考核奖基数*月度计划考核系数*100%，绩效考核分数≤65分，考核等级为不合格级，占考核人数≤10%，业绩考核系数为0，≥80分，考核等级为胜任级别，占考核人数≥50%，考核系数为1。但绩效考核办法未对排名末位的系数进行规定；另提供2020年7月份管理人员绩效考核分数统计、学府阳光2020年7月份月度工作计划-考核表，显示原告月度最终考核得分8.08分，系数0.5，奖励金额750元，最终考核得分排名末位。被告自述原告2020年7月最终考核得分8.08按照绩效考核办法折算对应考评分为80.8分，但分数列全部管理人员末位，故业绩考核系数为0，但是实际按照系数0.5支付当月绩效考核750元。原告认可参加绩效考核培训，培训内容为2019年度绩效考核管理实施方案，但对绩效考核分数不予认可。4.2020年10月27日，原告申请劳动仲裁，要求智能物业公司支付2020年未休年休假工资、2020年7月21日至2020年8月31日期间绩效奖金差额、解除劳动合同补偿金等费用。后仲裁裁决被告支付原告2020年未休年休假工资3,137.93元、2020年7月21日至2020年8月31日期间绩效奖金差额750元，未支持原告违法解除劳动合同赔偿金。原告对仲裁裁决的该项诉请不服，现诉至法院。被告在仲裁裁决之后已经支付原告上述仲裁裁决的两笔款项。本院认为，原、被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案争议焦点在与被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金。本案中原告以被告拖欠2019年11月1日至2020年1月31日期间绩效工资/奖金1,000元及2020年7月份绩效奖金差额750元为由而提出辞职，但原告在8月31日提出辞职时被告已经按照调解协议支付了1,000元，并不存在拖欠的事实。而对于2020年7月份的绩效奖金，被告之所有发放750元，是基于对绩效考核办法的理解认识偏差，其主观上并无拖欠原告劳动报酬的恶意，故对原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉请，本院难以支持。关于原告主张的2020年未休年休假工资3,137.93元、2020年7月21日至2020年8月31日期间绩效奖金差额750元，被告对此予以认可并已经支付，本院对此予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告现代智能物业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱丽亚2020年7月21日至2020年8月31日期间绩效奖金差额750元；(被告现代智能物业管理(上海)有限公司已支付)二、被告现代智能物业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱丽亚2020年未休年休假工资3,137.93元；(被告现代智能物业管理(上海)有限公司已支付)三、原告朱丽亚其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱丽亚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰书记员  周丽丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。