北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初16374号原告：陶凤娟，女，1971年12月3日出生，满族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：栾菲菲，北京市致宏律师事务所律师。被告：北京泰威清洁服务有限公司，住所地北京市通州区翠景北里X号楼X号、X号。法定代表人：赵江，总经理。委托诉讼代理人：张生，男，北京泰威清洁服务有限公司行政人事部经理。原告陶凤娟与被告北京泰威清洁服务有限公司（以下简称泰威清洁公司）劳动争议一案，本院于2021年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶凤娟及其委托诉讼代理人栾菲菲，被告泰威清洁公司的委托诉讼代理人张生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陶凤娟向本院提出诉讼请求：1.泰威清洁公司支付陶凤娟违法解除劳动合同赔偿金18000元；2.泰威清洁公司支付2020年10月1日至10月2日2天法定节假日加班工资1241.4元；3.泰威清洁公司支付2019年3月23日至2020年11月17日期间10天未休年休假工资4137.9元；4.诉讼费由泰威清洁公司承担。事实和理由：陶凤娟于2019年3月23日入职泰威清洁公司，工作岗位为保洁领班，月工资标准4500元。2020年11月17日，泰威清洁公司将陶凤娟违法辞退。陶凤娟向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出了京通劳人仲字[2021]第1363号裁决，驳回了陶凤娟的仲裁请求。陶凤娟不服裁决结果，诉至法院。泰威清洁公司辩称：不同意陶凤娟的诉求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：陶凤娟于2019年3月23日入职泰威清洁公司，岗位为保洁领班，月工资标准4500元，工资发放形式为银行卡发放部分工资，剩余部分打入嘉福平台。后，陶凤娟向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求泰威清洁公司支付：1.2020年10月1日至2日期间法定休假日加班工资1241.4元；2.2019年3月23日至2020年11月17日期间10天未休年休假工资4137.9元；3.违法解除劳动合同赔偿金18000元。2021年3月19日，仲裁委作出京通劳人仲字[2021]第1363号裁决书，裁决如下：驳回陶凤娟的仲裁请求。陶凤娟不服该裁决，向本院提起诉讼。泰威公司主张双方劳动关系已于2020年11月1日解除，且系陶凤娟个人原因离职，此后陶凤娟再未向公司提供劳动，故不存在违法解除劳动合同的问题。为此提交《劳动合同变更书》《离职申请书》予以佐证。《劳动合同变更书》（甲方：泰威清洁公司，乙方：陶凤娟）载明：乙方提出申请，因个人原因自愿离职，甲方同意，经甲乙双方协商一致于2020年11月1日解除劳动合同，双方再无劳动关系，所有费用已结清，工资发放至2020年11月1日。陶凤娟签字，落款日期为2020年11月1日。《离职申请书》载明：本人陶凤娟，自2019年3月入职以来，一直兢兢业业工作。因为个人原因，特向公司提出辞职申请，并于2020年11月1日正式离职。我会尽力配合做好交接工作，保证工作的正常开展。陶凤娟签字。陶凤娟对《劳动合同变更书》《离职申请书》真实性认可，但对证明目的不认可。陶凤娟称2020年10月，泰威清洁公司要求员工办理线下离职线上入职，至于原因公司未给予解释，只是称不影响大家继续上班，其应公司要求写的《劳动合同变更书》及《离职申请书》，2020年11月1日其并未从公司离职，其正常工作至2020年11月17日，当日，泰威清洁公司的贾莉口头将其违法辞退，劳动合同于该日解除。为此陶凤娟并提交通话录音、工作群的微信聊天记录予以证明。微信群的部分内容如下，2020年11月8日，罗红梅称：今天一会开会10点班次时，告诉员工明天每个人都把身份证原件带上，明天办公司线上入职。陶凤娟回复收到。王秋范称：@所有人，明天大家都带着身份证，公司要办线上入职。2020年11月16日，王伟江称：所有主管问一下各自岗位上员工离职手续都办完了吗？晚上我提交给人事，要是拉下拉，工资就可没有了！！！你们自己去找解决。收到回复。张艳艳称：没有办理线下离职和线上入职的还有……请各位主管通知各自员工，明天最后一天办理@所有人。于薇薇称：大家离职和入职手续都办了吧，如果没办的在群里说一下，明天上午办，再不办工资发不了，后果自负。微信内容中亦有陶凤娟有关工作事项的回复。陶凤娟当庭出示了微信聊天记录的原始载体，泰威清洁公司认可罗红梅系陶凤娟的直属上级，于薇薇系该公司员工，且本院当庭与罗红梅电话联系，核实了罗红梅微信号的真实性。2020年11月17日，陶凤娟与泰威清洁公司工作人员贾莉的通话录音部分内容如下（以下陶凤娟简称陶，贾莉简称贾），贾：公司可是有权开除你的，对吧。陶：你可以开除我，你给我一个开除我的理由。贾：开除你的理由？你不配合工作呀。陶：不是我怎么不配合工作了，贾总您说。贾：你配合工作，你达不到工作的要求呀，对不对？陶：那你公司有什么要求我都执行了。陶：你开我你得给我补偿。贾：我为什么给你补偿呢？陶：你无故开除我，我又没给公司造成重大损失。贾：你不合格，你达不到公司的要求，我为什么给你补偿，你的过失单在公司里面还有呢。陶：你们私自解决是你们的事，那没办法，那只能走法律程序。贾：那走吧，你去啊。陶：贾总，你也是有文化的人，你也懂得有劳动法的。贾：对呀，你去吧，你赶紧去好吧。陶：没问题。贾：从明天开始你就别来了，你如果是这样。陶：工资你得给我准备好了，你不给我准备好了，我就先这么着。贾：你这么着来吧，不给你计算工资。陶：你不给我计工资，你立马把工资给我打齐了。贾：给你打齐了？按月给你发工资，不会拖欠你的……陶：我等不了，那你立马给我结工资你，你结了工资，我立马走人。贾：那这样，我明天让人事去找你去，好吧？你明天你过来，你来单位，让人事给你办手续，给你发工资好吧？陶：还有你们得补偿我。贾：补偿不了，你要是想走法律程序，你就告去，走法律程序吧，好吧。泰威清洁公司认可贾莉是该公司员工，系项目管理部经理，但不认可通话录音的真实性，经释明，其明确表示不申请鉴定。双方均认可陶凤娟2020年10月1日、10月2日加班。泰威清洁公司称该2日的加班工资已支付，但未提交证据证明。陶凤娟的加班申请由贾莉进行了审批。截至2020年11月，陶凤娟养老保险累计实际缴费年限为1年7个月，对于入职泰威清洁公司前的工作年限，陶凤娟未举证证明。经核算，离职前陶凤娟的未休年休假天数为3天。泰威清洁公司称已向陶凤娟支付了未休年休假工资，但未举证证明。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，关于劳动合同解除时间及原因双方各执一词，并各自提交证据予以证明。就此本院认为，首先，虽然《劳动合同变更书》《离职申请书》系陶凤娟所写，但其对证明目的不认可，为此陶凤娟提交了微信聊天记录予以证明。虽然泰威清洁公司对真实性不认可，但陶凤娟当庭向本院出示了微信聊天记录的原始载体，本院对微信群中的人员进行了核实，其中陶凤娟的直接上级罗红梅在微信群中，本院当庭拨打电话核实了罗红梅微信号的真实性，故本院对陶凤娟提交的微信聊天记录的真实性予以确认。从微信聊天记录显示2020年11月1日之后，泰威清洁公司工作人员在群内多次发布消息要求员工尽快办理“线下离职和线上入职”，陶凤娟在群内予以回应，聊天记录中亦有陶凤娟有关工作事宜的回复。故，本院认为虽然陶凤娟书写了《劳动合同变更书》及《离职申请书》，但《劳动合同变更书》及《离职申请书》所载内容与事实不符，陶凤娟在2020年11月1日之后仍在泰威清洁公司工作，其称公司要求员工办理“线下离职和线上入职”的主张属实。其次，对于陶凤娟提交的其与贾莉2020年11月17日的通话录音，贾莉确系泰威清洁公司的工作人员，系陶凤娟的上级，虽然泰威清洁公司对通话录音的真实性不认可，但经释明其明确表示不申请鉴定，故本院对通话录音的真实性予以确认。在通话录音中，贾莉表示公司有权开除陶凤娟，让其明天别来了，并表示不给补偿，让陶凤娟走法律程序，从通话内容来看，贾莉做出了辞退陶凤娟的意思表示，且辞退理由不合法。此外，该录音亦能证明陶凤娟工作至2020年11月17日，泰威清洁公司主张双方劳动关系已于2020年11月1日解除明显与事实不符。因此，陶凤娟提交的证据足以证明泰威清洁公司于2020年11月17日违法辞退陶凤娟，其应向陶凤娟支付违法解除劳动合同赔偿金。具体数额由本院依法核算。关于法定节假日加班一节，双方均认可陶凤娟存在2020年10月1日、10月2日加班的事实，本院对此不持异议。泰威清洁公司虽主张已足额发放该2日加班工资，但未提交证据证明，故本院不予采信。泰威清洁公司应向陶凤娟支付该2日加班工资，具体数额由本院依法核算。关于未休年休假一节，对于入职泰威清洁公司前的工作年限，陶凤娟未举证证明，故对其要求2019年3月23日至2020年3月22日期间的未休年休假工资本院不予支持。经核算，2020年3月23日至2020年11月17日期间陶凤娟的未休年休假天数为3天。泰威清洁公司称已向陶凤娟支付了未休年休假工资，但未举证证明，故该公司应向陶凤娟支付3天未休年休假工资，具体数额由本院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告北京泰威清洁服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告陶凤娟违法解除劳动合同赔偿金18000元；二、被告北京泰威清洁服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告陶凤娟2020年10月1日及10月2日法定节假日加班工资1241.38元；三、被告北京泰威清洁服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告陶凤娟2020年3月23日至11月17日期间3天未休年休假工资1241.38元；四、驳回原告陶凤娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京泰威清洁服务有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 燕二〇二一年五月二十八日法官助理  尹博文书 记 员  王艳春