重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书                       (2021)渝0117民初2402号 原告：邓科容，女，汉族，1968年11月3日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：黄利娟，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。被告：重庆荣成玻璃制品有限公司，住所地重庆市合川区狮滩镇白银村4组，统一社会信用代码9150011755676847X9。法定代表人：刘飞翔，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘鹏，重庆市北碚区水土法律服务所法律服务工作者。原告邓科容与被告重庆荣成玻璃制品有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2021年3月3日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓科容及委托诉讼代理人黄利娟、被告重庆荣成玻璃制品有限公司的委托诉讼代理人刘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓科容向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付一次性伤残补助金30051元、一次性工伤医疗补助金14310元、停工留薪期工资7500元(工资*3个月)、鉴定期间生活津贴5250元(工资*3个月*70%)、护理费2760元、住院期间伙食补助费184元、交通费1000元、鉴定费495元，合计61550元。2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2014年2月开始在被告单位做工，工资为每月平均2500元，双方未签订劳动合同。2019年11月2日19时左右，原告在被告单位做工时不慎受伤，受伤后在重庆巨能建设集团路桥工程有限公司医院住院治疗23天，诊断为“右环指压砸伤:1.末节指骨骨折；2.末节指腹复合组织缺损；3.神经血管甲床损伤”等。2020年9月2日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告本次受伤性质为工伤。2020年11月30日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会劳动能力初次鉴定确认结论通知书鉴定结论为:拾级伤残，无生活自理障碍。现原告为维护自身合法权益，依法起诉，诉请如前。被告答辩称：原告在被告单位受伤与治疗情况属实，但是原告诉请中的各项赔偿标准过高，应依法计算。本院经审理认定如下事实：2010年6月2日，被告公司成立，经营范围：水晶制品、玻璃制品生产、加工、销售，货物进出口。原告于2014年2月开始在被告单位做工，工资为每月平均2500元，双方未签订劳动合同，被告未为原告申报和参加保险。2019年11月2日19时左右，原告在被告单位做工时不慎受伤，经重庆巨能建设集团路桥工程有限公司医院诊断为：“右环指压砸伤：1.末节指骨骨折；2.末节指腹复合组织缺损；3.神经血管甲床损伤”，原告在该院住院治疗23天。2020年9月2日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告本次受伤性质为工伤。2020年9月7日，原告向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定，2020年11月30日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会认定原告为拾级伤残，无生活自理障碍。2021年3月2日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告工伤保险待遇。2021年3月2日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出了合川劳人不字[2021]第114号不予受理通知书，因原告已达到法定退休年龄，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，故对原告的申请不予受理。现原告为维护自身合法权益，依法起诉，诉请如前。另查明，重庆市2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资为6814元/月。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的不予受理通知书、认定工伤决定书、鉴定结论书、工伤鉴定申请表、鉴定费票据、医药费发票、住院病案、对私客户帐户明细等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，一、关于原告的伤前平均工资问题。原告举示的对私客户帐户明细能证明其伤前平均工资为2500元/月，因被告未举示证明原告工资情况的有效证据，应承担举证不能的后果，本院采纳原告的意见，认定其伤前平均工资为2500元/月。二、关于工伤保险待遇问题。本案中，原告邓科容在被告单位工作期间已经超过法定退休年龄，其在工作中受伤，并被认定为工伤，被告为工伤保险主体责任单位，应由被告承担赔偿责任。同时原告虽已超过法定退休年龄，但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，故应由被告参照《工伤保险条例》有关规定进行赔偿。被告应支付原告的工伤保险待遇有：1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资。原告伤前平均工资为2500元/月，低于重庆市2018年度在岗职工月平均工资6814元的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故被告应支付给原告一次性伤残补助金28618.80元(6814元/月×60%×7月)，本院对原告超过金额部分的请求不予支持。2、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级2个月计发。参照上述条例，本案中，原、被告均表示原告从2019年11月2日发生工伤后未再回被告单位工作，故应参照2018年度职工平均工资为6814元/月计算，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月）。3、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告应享受停工留薪期应为3个月，被告应支付原告停工留薪期工资7500元（2500元/月×3个月）。4、鉴定期间生活津贴。原告于2019年11月2日受伤，2020年9月7日申请劳动能力等级鉴定，2020年11月30日得出鉴定结论，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，原告应当享受初次鉴定期间生活津贴3个月，故被告应当支付给原告初次鉴定期间生活津贴为5250元（2500元/月×70%×3月）。5、住院期间护理费。原告住院治疗23天，被告未安排人员护理原告，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，参照当时交通事故护理费赔偿标准，被告应当支付给原告住院期间护理费为2760元（23天×120元/天）。6、住院期间伙食补助费。原告住院治疗23天，被告应当支付其住院期间伙食补助费184元（23天×8元/天）。7、交通费。原告未举示其垫付了交通费1000元的有效证据，但被告自认原告花费交通费100元，本院予以尊重，故被告应当支付给原告交通费100元。8、鉴定检查费。因原告受伤时被告未为其参加工伤保险，故该费用应由被告支付，本院对原告要求被告支付的鉴定检查费489.5元依法予以支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十一条、第三十二条、第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：一、由被告重庆荣成玻璃制品有限公司在本判决生效后五日内支付原告邓科容一次性伤残补助金28618.80元、一次性工伤医疗补助金13628元、停工留薪期间工资7500元、鉴定期间生活津贴5250元、住院期间护理费2760元、住院期间伙食补助费184元、交通费100元、鉴定检查费489.5元，以上合计58530.30元；二、驳回原告邓科容其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费515.5元，减半收取257.75元，由被告重庆荣成玻璃制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。   审  判  员   向  伟                                 二Ｏ二一年五月八日        法 官助 理   梁  静书  记  员   张小霞                   -1-