吉林省长春市南关区人民法院民事判决书（2021）吉0102民初373号原告：刘俊霞，女，1964年1月29日出生，汉族，住所吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人：孙颢凤，吉林吉天行律师事务所律师。被告：吉林省教育学院招待所，住所吉林省长春市。法定代表人：韩延峰，该招待所经理。委托诉讼代理人：刘影，吉林宇中人律师事务所律师。委托诉讼代理人：田宛鑫，吉林宇中人律师事务所律师。原告刘俊霞与被告吉林省教育学院招待所(以下简称招待所)劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘俊霞及其委托诉讼代理人孙颢凤、被告招待所的委托诉讼代理人刘影、田宛鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘俊霞向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金93654.36元、2007年3月8日入职至2014年1月期间的社会基本养老保险金56886.35元、社会基本医疗保险金17065.9元、住房公积金22754.54元、代通知金3468.68元，以上合计193829.83元。2.请求贵院判令被告承担该案的律师代理费5000元。3.请求贵院判令被告承担该案的诉讼费用。事实与理由：原告刘俊霞系被告吉林省教育学院招待所职工，2007年3月8日入职，在客房部从事客房服务工作，任班长。原告刘俊霞一直在被告处工作至2020年7月16日共计13年零4个月。2020年7月16日被告召集10多名员工开会，口头通知解除与原告刘俊霞的劳动合同并要求原告立即离开被告单位，没有支付任何补偿。原告刘俊霞自2007年3月8日入职以来，同被告每年都签订劳动合同，期限均为年，到期继续续签，合同文本均在被告处保存，按照《中华人民共和国劳动合同法》第14条第(三)项的规定，被告应该与原告签订无固定期限的劳动合同。被告2020年4月5日又与原告刘俊霞续签了劳动合同，期限仍然是一年，被告没有履行完劳动合同，于2020年7月16日单方违法解除劳动合同，因此，按照《中华人民共和国劳动合同法》第48条和第87条的规定，应该支付原告违法解除劳动合同赔偿金93654.36元(3468.68元X13.5个月X2倍)，被告没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定履行提前一个月通知原告的义务，因此应该外支付原告一个月的工资3468.68元;由于被告13年多来从来没有依法为原告刘俊霞交纳基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金，导致原告无法享受养老保险待遇、医疗保险待遇和住房公积金待遇的严重后果，被告应该对此承担赔偿责任，支付原告刘俊霞2007年3月8日入职至2014年1月刘俊霞满50岁期间共计6年零10个月的养老保险金56886.35元(3468.68元X20％X12月X6年+3468，68X20％X10月)和医疗保险金17065.9元(3468.68元X6％X12月X6年+13468，68元X6％X10月)及住房公积金22754.54元(346868元X8％X12月X6年+3468.68元X8％X10月)。因此，请求贵院判令被告偿付原告违法解除劳动合同赔偿金93654.36元，基本养老保险金56886.35元，基本医疗保险金17065.9元,住房公积金22754.54元，代通知金3468.68元;以上合计193829.83元。综上所述，被告没有接照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行支付上述各项费用，因此，特诉讼至贵院，请求院依法维护原告的合法权益。招待所辩称，1.原告于2020年1月11日主动提出辞职，与被告解除劳动合同关系，被告不存在违法解除劳动关系的事由。2.原告于2020年4月5日与被告签订了临时用工劳务合同，不存在支付代通知金。3.原告主张支付养老金、社会医疗保障金、公积金不属于法院的受理范围。4.原告要求被告承担本案的律师费没有法律依据。本院经审理认定事实如下：2007年3月18日，刘俊霞入职招待所并在客房部担任服务员，双方未签订书面劳动合同。招待所在30日内未向社会保险经办机构为刘俊霞申请办理社会保险登记，乃至刘俊霞于2014年1月30日年满50周岁时，招待所仍未办理社会保险保险登记，刘俊霞仍在继续工作。2020年1月1日，刘俊霞与吉林省教育学院学生食堂（以下简称为教育学院食堂）签订《临时用工协议》，主要约定：教育学院食堂招刘俊霞为临时工，协议期限自2020年1月1日至2020年12月31日止；刘俊霞从事服务员岗位工作月工资2598元；应严格遵守国家各项法律规定，遵守教育学院食堂的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括管理制度中写明的各项规定和要求，服从教育学院食堂的领导、管理和教育。任何一方提前解除协议，均应提前15天通知对方。2020年1月11日，刘俊霞在招待所提供的《辞职信》上签名，主要内容：“本人姓名刘俊霞身份证号码：XXX因个人原因，辞去吉林省教育学院招待所客房现有工作，感谢领导和同事们一直以来对我的关心和帮助。望领导批准。落款处：辞职人：刘俊霞2020年1月11日同意韩延峰2020年1月11日。”之后，刘俊霞仍在招待所从事客房服务员工作并接受发放工资。2020年7月16日，招待所在组织员工开会时，口头通知刘俊霞不再来上班。2020年8月4日，刘俊霞向吉林省劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁。同日该仲裁委出具吉劳人仲（2020）441号《不予受理通知书》。刘俊霞对《不予受理通知书》不服，于法定期间内向法院提起诉讼。另查明，刘俊霞虽在起诉状中提出每年签订劳动合同，但庭审时刘俊霞并未主张；招待所是否签订劳动合同未提出抗辩。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”及第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，刘俊霞自2007年3月18日入职招待所并从事服务员工作。刘俊霞虽在起诉状中提出每年签订劳动合同，但庭审时刘俊霞并未主张，亦未提供每年签订劳动合同的证据，况且招待所是否签订劳动合同并未提出抗辩。由此可见，刘俊霞所称每年签订劳动合同不予采信。说明，招待所自用工之日起满一年不与刘俊霞订立书面劳动合同，由此视为双方已订立无固定期限劳动合同。又根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”据此，基于刘俊霞于2014年1月30日年满50周岁并达到法定退休年龄，可见，视为双方已订立的无固定期限劳动合同于2014年1月30日终止，从此刘俊霞不再符合法律、法规规定的劳动者主体资格，进而双方由劳动关系转化成劳务关系。于是双方在劳务关系履行中发生的争议并不适用劳动合同法。故此，刘俊霞主张招待所违法解除劳动关系并要求支付赔偿金、代通知金的诉讼请求，本院不予支持。对于刘俊霞主张基本养老保险金、基本医疗保险金及住房公积金损失的问题。因基本养老保险、基本医疗保险统称为社会保险。双方因社会保险所引发的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，尤其刘俊霞未提供社会保险经办机构不能补办社会保险手续的证据，故此该项主张不予审理。但刘俊霞依据《社会保险费征缴暂行条例》等规定，向相关主管部门申请解决；同样，住房公积金损失亦不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故此该项主张亦不予审理。但刘俊霞依据《住房公积金管理条例》规定，应向住房公积金管理部门申请解决。就刘俊霞主张招待所向其支付律师代理费的问题。因刘俊霞以其与招待所发生劳动争议并委托律师参与诉讼，况且就劳动争议主张律师代理费并没有相关法律依据，故本院对该项主张不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十四条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项、第六条规定，判决如下：驳回刘俊霞的全部诉讼请求。案件受理费10元，由刘俊霞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 姜志峰二〇二一年五月二十八日书记员 马盛邦