山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁03民终1530号 上诉人（原审原告）：庞勋，男，1972年11月13日出生，汉族，现住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人：邢晔,山东福泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东百超精密钣金有限公司。住所地：山东省淄博市张店区房镇镇淄博科技工业园三赢路4号。 法定代表人：王成芬，总经理。 委托诉讼代理人：戚秋花，女，系该公司员工。 上诉人庞勋因与被上诉人山东百超精密钣金有限公司（以下简称“山东百超公司”）追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2020）鲁0303民初5710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人庞勋及其委托诉讼代理人邢晔，被上诉人山东百超公司的委托诉讼代理人戚秋花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庞勋上诉请求：1.依法改判被上诉人支付上诉人加班费、带薪年休假工资、无过失性辞退补偿金（代通知金）等共计16267.25元；2.二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。上诉人到被上诉人处工作，被上诉人未给上诉人缴纳社保，上诉人在单位工作时经常加班，在一审过程中上诉人也提交了可以认定上诉人加班的通话录音等相关的证据，但一审判决在未予以提及已经提交的加班证据的情况下未支持上诉人的诉求。被上诉人也未安排上诉人休假，应支付上诉人的带薪休假工资，且被上诉人无故辞退上诉人未提前通知，也应支付无过失性辞退补偿金（代通知金）。综上，请求依法改判一审判决，支持上诉人的全部诉求。 被上诉人山东百超公司辩称，答辩人不存在拖欠被答辩人工资及加班费的事实，无需支付拖欠工资及加班费。被答辩人在工作期间每月都因私事多次请假，年度累计均超过40天以上，答辩人未扣其事假期间的工资，因此被答辩人无权要求带薪年休假。被答辩人2019年以来多次无故旷工，既不向公司请假，也不主动向公司汇报旷工缘由，被答辩人又另行寻新找了工作单位，属于自动离职，无权要求无过失性辞退补偿金。被答辩人的仲裁请求无事实和法律依据，应予驳回。 庞勋向一审法院起诉请求：1.依法判决被告向原告支付加班费11468.4元；2.依法判决被告向原告支付带薪年休假2298.85元（带薪年休假是月平均工资2500元除以21.75天乘以5天乘以2年乘以2，即2298.85元）；3.依法判决被告向原告支付经济补偿金5000元；4.依法判决被告向原告支付无过失性辞退补偿金（代通知金）2500元；5.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：庞勋于2019年2月进入山东百超公司工作，双方未签订书面劳动合同，双方约定月工资为2500元，由庞勋所在乡村为庞勋交纳社区居民保险。2019年10月下旬开始，庞勋未经请假，便不再到山东百超公司上班；后庞勋于2019年12月初到山东百超公司上班，山东百超公司因其违反单位的劳动纪律而予以辞退。2020年，庞勋向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.山东百超公司支付2018年4月至2019年10月周六周日和节假日加班费16475.55元；2.山东百超公司支付2018年4月至2019年10月带薪年休假工资2298.85元；3.山东百超公司支付经济补偿金5000元；4.山东百超公司支付无过失性辞退补偿金（代通知金）2500元。2020年5月28日，淄博市劳动人事争议仲裁委做出淄劳人仲案字(2020)第16号裁决书，裁决：1.山东百超公司支付庞勋解除劳动关系经济补偿5000元；2.驳回庞勋的其他仲裁请求。庞勋对该裁决不服，诉至本院，要求依法支持其诉讼请求。 一审法院认为，法律保护劳动者的合法权益。庞勋未能提交2018年4月至2019年10月期间存在加班的证据，故对庞勋请求山东百超公司支付加班费11468.4元的诉求，依法不予支持。因庞勋2019年10月未向山东百超公司提供劳动，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，庞勋不享受2019年年休假，故对庞勋要求山东百超公司支付2018年4月至2019年10月带薪年休假工资2298.85元的诉求，依法不予支持。山东百超公司将庞勋予以辞退的情况，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故对庞勋要求山东百超公司支付无过失性辞退补偿金（代通知金）2500元的诉求，依法不予支持。因山东百超公司对仲裁裁决未在法律规定的期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的默认与认可。故对庞勋要求山东百超公司支付经济补偿金5000元的诉求，依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、山东百超精密钣金有限公司自本判决生效之日起十日内向庞勋支付解除劳动关系经济补偿金5000元；二、驳回庞勋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东百超精密钣金有限公司负担。 本院二审期间，上诉人庞勋提供其妻子的诊断证明一份，其与车间主任的微信聊天记录一份，与公司员工王丽丽及科技园管委会工作人员的通话录音各一份，拟证明其请假是陪妻子看病，而且其请假经过了车间主任同意。被上诉人质证称，诊断证明是2021年3月8日出具的，并不能证明2019年10月中旬到12月初是去看病。与车间主任聊天记录不能证明王主任已经同意请假。电话录音没有牵扯请假的问题。被上诉人提交招聘登记表一份，拟证明上诉人在被上诉人公司入职时间是2018年2月27日，基础工资为1800元。被上诉人提交2018年3月至2019年10月份考勤表一宗，拟证明上诉人不存在加班情况。被上诉人提交2019年11月份考勤表一份，拟证明上诉人在未请假未提出离职的情况下11月份一直未上班。上诉人质证称，对员工招聘登记表真实性不认可，对于工资意见也不认可，并没有当面谈，对考勤表真实性不认可，发放工资明细已提交。 二审查明的其他事实与一审查明一致，本院予以确认。 本院认为，关于上诉人庞勋主张的加班费、带薪年休假工资、无过失性辞退补偿金应否予以支持的问题。上诉人庞勋主张被上诉人山东百超公司应向其支付加班费，并提供其与被上诉人山东百超公司委托代理人戚秋花的通话录音及戚秋花为其书写的工资发放情况予以证明。但在上述录音中，并未有被上诉人山东百超公司应向上诉人庞勋支付加班费的具体陈述。工资发放情况表中亦无被上诉人山东百超公司的盖章确认。而从被上诉人山东百超公司提供的考勤表中可以看出，2018年3月至2019年10月期间，上诉人庞勋有部分月份出勤天数超过21.5天，但大部分月份均未超过21.5天，且有6个月出勤天数不足15天，2018年9月仅出勤6天。上诉人庞勋虽对该考勤表的真实性不予认可，但该考勤表上有其车间主任王**金的签字，且上诉人庞勋请假也是向王**金申请，故该考勤表的真实性应予确认。被上诉人山东百超公司主张虽然上诉人庞勋部分月份的出勤天数超过21.5天，但部分月份仅出勤6天，该部分损失亦未让上诉人庞勋承担，故其主张的加班费也不应予以支持。鉴于上诉人庞勋每月的出勤天数不固定，且部分月份出勤不足15天，其请休假的天数亦超出带薪年休假的范围，故原审认定上诉人庞勋主张加班费的依据不足，并无不当。 关于上诉人庞勋主张的带薪年休假工资的问题，因上诉人庞勋请事假天数累计20天以上，原审依据《职工带薪年休假条例》的相关规定认定不应支付带薪年休假工资，并无不当。关于上诉人庞勋主张的无过失性辞退补偿金问题，因上诉人庞勋2019年11月份未出勤，亦未向被上诉人提供其未出勤依据及回单位上班的具体时间，被上诉人以此与上诉人解除劳动关系。上诉人庞勋据此主张无过失性辞退补偿金，不符合劳动合同法关于支付无过失性辞退补偿金的规定，原审依据劳动合同法的相关规定认定不应支付无过失性辞退补偿金，亦无不当。 综上所述，庞勋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人庞勋负担。 本判决为终审判决。 审判长  戴永成 审判员  陈燕萍 审判员  翟雪利 二〇二一年五月十二日 书记员  黄圣楠