上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初4969号原告：董继伟，男，1980年5月8日出生，汉族，住黑龙江省。被告：上海迟飞雕塑艺术有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：蔡礼花，总经理。委托诉讼代理人：廖燕飞，男。原告董继伟与被告上海迟飞雕塑艺术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董继伟、被告上海迟飞雕塑艺术有限公司的委托诉讼代理人廖燕飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董继伟向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2019年5月29日至2020年5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币98,012元(币种下同)；2、违法解除劳动合同赔偿金52,000元。审理中，原告撤回第一项诉讼请求。事实和理由：原告自2016年5月进入被告处上班，2020年5月28日被被告法定代表人单方解除劳动关系。原告被辞退前12个月的工资总额为98,012元。因被告未与原告签订劳动合同，故从第二个月其每月应支付双倍工资。现被辞退前12个月双倍工资的差额至今未支付。另，被告违法单方解除劳动关系，应当予以赔偿。综上，为维护原告合法权益，特起诉至法院，望支持原告诉请。被告上海迟飞雕塑艺术有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。廖燕飞与原告的姐姐迟明鹤曾为夫妻关系，公司之前一直由原告姐姐管理，廖燕飞只是配合原告姐姐对接工作。迟明鹤之前开了两家公司，其中被告公司属于迟明鹤与廖燕飞两人，另一家上海神塑文化艺术有限公司(以下简称神塑公司)由迟明鹤个人开办，两家公司均由迟明鹤管理，廖燕飞仅是负责两家公司的技术和艺术。原告是迟明鹤叫来的，不清楚原告到底属于哪家公司。本院经审理认定事实如下：被告公司系经营范围为雕塑作品创作，工艺品(象牙及其制品除外)、工艺美术品(象牙及其制品除外)的设计、销售等业务的用人单位。原告提供的2019年8月19日的被告公司《白鹤镇“企业责任制”来沪(就业人员)信息登记表》中包括原告姓名，该登记表加盖有被告公章。另查明，根据原告提供的微信及支付宝转账记录，2019年5月至2020年5月期间迟明鹤(支付宝“鹤鹤有明”、微信“旺财~鹤鹤”)、廖燕飞及胡琼(微信“十里长安”)向原告有多笔转账，其中胡琼转账的2,789.46元，转账说明为“3月工资”，廖燕飞分别于2020年2月27日、5月28日有三笔转账，金额共计29,658元。再查明，原告于2020年10月23日申请仲裁，要求被告支付2019年5月29日至2020年5月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。仲裁庭审中，被告陈述：被告公司是夫妻二人经营，神塑公司是迟明鹤独立经营。原、被告一致认可原告2016年5月份进单位，岗位为翻模具。以上查明的事实，有原、被告的陈述；转账记录、《白鹤镇“企业责任制”来沪(就业人员)信息登记表》、仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称，其工作地点在被告公司注册地，是2016年从华新镇搬迁到白鹤镇的，该地址大门口挂了“迟飞艺术”的牌子，厂房里面挂了“迟飞艺术”和“神塑文化”的牌子。神塑公司注册在青东，并未实际经营，没有厂房，只是开票。廖燕飞在神塑公司担任监事，在被告公司占60%股份，担任法定代表人，负责管理员工、核算工资，迟明鹤负责发放工资。原告认为自己是被告公司的员工，因为就业登记表中有原告的名字，最后几个月的工资由廖燕飞结算，且原告提供的录音中廖燕飞也提出要解除原告。因双方有亲戚关系，故没有签订劳动合同。神塑公司由迟明鹤独立经营，被告公司由迟明鹤和廖燕飞共同经营。原告和迟明鹤没有架空廖燕飞，廖燕飞的家人也在被告公司工作。廖燕飞和迟明鹤于2020年4月底离婚，2020年5月28日，廖燕飞提出解除劳动关系，理由是原告盗窃、私闯民宅，没有书面材料。原告没有在2020年4月提出过解除劳动关系。原告每月基本工资6,500元，无其他项目，每周做六休一，每天工作8.5小时，之前没有考勤，后期使用钉钉打卡。原告为证明其主张提供下列证据：1、迟明鹤出具的情况说明，证明原告工资情况，实际发放的除基本工资外还有加班费。被告对该情况说明内容不予认可，认为迟明鹤注册了神塑公司并把原告叫来的。2、录音光盘及文字整理件，原告称系2020年5月28日原告和廖燕飞之间的谈话，当时廖燕飞报警称原告私闯民宅盗窃，谈话时警察也在场。录音中有如下对话：“首先我跟你说，我跟你口头上已经解除劳动合同了，你要是不承认也可以，我知道你不能承认……”“我一点都没那么想，我让你和工人签合同有错吗？”“他不愿意签……每来一个工人我都问他愿不愿意签合同，愿不愿意交社保，不愿意知道吗？”……“我现在不管，反正我跟他已经解除关系了”。被告认可录音中是廖燕飞，发生时间是2020年5月28日，但认为录音内容模糊，且在此之前迟明鹤已将股份转给廖燕飞，被告公司完全属于廖燕飞，而4月底原告曾向廖燕飞提出过离职，因此廖燕飞在录音中说到的解除是指原告自己提出解除，廖燕飞同意。3、照片一组，其中显示被告公司的大门挂有“迟飞艺术”字样。被告认可照片真实性，但认为不能说明什么，事实上被告几乎绝大部分业务特别是财务都是迟明鹤负责，廖燕飞身为艺术总监和生产总监已被边缘化，现在原告利用这些手段来争取利益是在敲诈。被告称，鹤鹏路的地址同时挂了被告和神塑公司的牌子，被告公司的实际经营地之前在嘉定区，2016年迁至华新镇，2017年迁至白鹤镇。神塑公司也对外经营，之前在华新镇，2017年搬迁至白鹤镇。迟明鹤注册了神塑公司，把原告叫来，而原告和迟明鹤一直在操控被告公司，把廖燕飞架空了，因为被告公司的业务和财务都在迟明鹤手中。神塑公司和被告都由廖燕飞、迟明鹤共同经营，但神塑公司的法定代表人是迟明鹤。《白鹤镇“企业责任制”来沪(就业人员)信息登记表》中有些人是被告公司的兼职员工，不确定原告是否被告公司固定员工，因为当时是迟明鹤操作办理的。2020年4月原告向廖燕飞提出不干了，廖燕飞表示考虑一下，到2020年4月底廖燕飞和迟明鹤离婚，股份也转让了。2020年5月28日，廖燕飞和迟明鹤谈话，原告也参与其中并发生争执，当时廖燕飞就提出现在公司是自己一个人的，让原告出去，原告不肯出去，并表示要找人来打廖燕飞，之后廖燕飞的妹妹就报警了。双方到派出所做笔录时，廖燕飞和原告说，原告经常拿公司宿舍的东西，可以因此告原告盗窃，但实际上并没有告知警察。2020年5月28日之后原告没有再来过，廖燕飞将剩余的工资结算给原告，因为当时公司是廖燕飞一人的。廖燕飞和原告对接的工资是每月6,500元，每天工作时间为8：00至17：20，中间吃饭1小时，每周工作六天，考勤方式认可原告的陈述。胡琼担任被告和神塑公司两家企业的人事。被告为证明其主张提供下列证据：1、照片，证明白鹤镇鹤鹏路XXX号被告公司大堂内挂了神塑文化的牌子。原告对该证据真实性认可。2、廖燕飞和迟明鹤的微信名片、微信聊天记录、供货合同、协议书、银行电子回单、神塑公司的基本信息，被告称神塑公司的合同和转账资料只能找到很少部分，但聊天记录足以证明公司业务和财务掌握在迟明鹤手中，廖燕飞只负责技术和艺术；神塑公司成立于2016年3月，而原告自称是2016年5月入职的。原告认为聊天记录不能代表什么，只是在客户群里的角色，是为了显示公司实力，廖燕飞认可被告公司和神塑公司都由他和迟明鹤共同经营，并且因为公司属于廖燕飞，他才有底气开除原告，他也说过原告的工资都是和他谈的。本院认为，原、被告对双方之间是否存在劳动关系主张不一，被告虽不认可与原告存在劳动关系，但从其陈述来看，廖燕飞与原告约定了工资标准，在迟明鹤将被告公司股份转移给廖燕飞后由廖燕飞与原告结算工资，且被告称原告向廖燕飞口头提出辞职，再结合有被告盖章的《白鹤镇“企业责任制”来沪(就业人员)信息登记表》中有原告姓名，足以证明原告系与被告存在劳动关系，故对被告的主张，本院不予采纳。被告主张原告在2020年4月口头向廖燕飞提出离职，但未提供任何证据予以证明，而从原告提供的录音证据来看，系被告公司管理人员廖燕飞于2020年5月28日向原告提出解除劳动合同，现被告未就其解除劳动合同的合法性提供相应的证据，应承担举证不能的不利后果，支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据双方陈述的工作时间及工资标准，原告的月工资6,500元中包含平时延时加班工资及休息日加班工资，本院酌情折算其正常出勤的月工资为4,550元，结合双方在仲裁中陈述的入职时间，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金36,400元。原告在审理中撤回要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，系其对自身权利的处分，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：被告上海迟飞雕塑艺术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告董继伟违法解除劳动合同赔偿金36,400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海迟飞雕塑艺术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。