北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0108民初8540号原告：金瓜子科技发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：杨浩涌，执行董事。委托诉讼代理人：赵楠，北京市炜衡律师事务所律师。被告：王奕然，男，1987年3月22日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：赵冰，北京市一法律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晶晶，北京市一法律师事务所律师。原告金瓜子科技发展（北京）有限公司（以下简称金瓜子公司）与被告王奕然劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告金瓜子公司之委托诉讼代理人赵楠，被告王奕然之委托诉讼代理人赵冰、张晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金瓜子公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付王奕然2020年2月至2020年7月工资差额10800元；2、我公司无需支付王奕然未休年休假工资5051.34元；3、我公司无需支付王奕然违法解除劳动合同赔偿金48055元；4.由王奕然承担本案诉讼费。事实和理由：我公司在受疫情影响经营困难的背景下采取的薪酬调整制度，确因不可抗力导致，并非针对王奕然一人，其底薪不低于国家规定的最低工资标准，是我公司经营权和用工权的合理行使。王奕然调整后的薪酬由底薪+提成构成，在2020年4月至7月王奕然还额外有职位津贴500元，调整后一个月内王奕然未提出异议，双方劳动合同已经在事实上发生变更。受疫情影响，2020年春节后最早一批复工人员复工时间为2020年2月17日，王奕然在疫情防控期间一直未提供实际劳动。根据《人社部等单位关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条第（一）项之规定，我公司有权灵活用工，统筹安排王奕然的年休假，王奕然的带薪年假已经优先使用完毕。王奕然的年假天数和工资计算基数不符合法律规定，王奕然应休年假天数不应超过3天，2019年8月14日前的年假主张不符合法律规定，已超过一年仲裁时效。王奕然应根据真实车况出具检测报告，但王奕然却未检测出事故车，对事故车予以好评，根据《员工手册》和《瓜子二手车阳光从业条令》的相关规定，王奕然已经构成A类违规【重大过失】，属于严重违反公司规章制度，我公司有权依法解除劳动合同，无需支付补偿金或赔偿金。裁决书关于王奕然离职前12个月平均工资的计算基数不准确。现我公司不同意仲裁裁决结果，起诉至法院。王奕然辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意金瓜子公司的诉讼请求。针对第一项诉请，金瓜子公司未与我协商一致，无故降薪，应支付工资差额。针对第二项诉请，我在职期间从未休年休假，根据金瓜子公司的办公软件显示，我的年休假应为8天，故应当支付未休年休假工资5051.34元。针对第三项诉请，金瓜子公司系违法解除劳动合同，且从未经过民主程序制定相关规章制度以及《瓜子二手车阳光从业条令》，从未向我进行公示，故金瓜子公司应支付我违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：王奕然于2017年7月12日入职金瓜子公司，双方签订了有效期自2017年7月12日至2020年7月11日以及2020年7月12日至2023年7月31日的劳动合同，其中第二份劳动合同约定王奕然从事评估顾问工作。金瓜子公司于2020年8月7日提出解除劳动合同，并向王奕然送达了《劳动合同解除通知书》，其上载明：“王奕然：您好！根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我公司决定自2020年08月07日起解除与您劳动关系，理由如下：1、严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2、违反公司《瓜子二手车阳光从业条令》第二章第一节第四条【重大失职】第（二）、（四）中相关规定……”。王奕然主张其入职时月工资标准为基本工资4000+提成，2020年2月公司开会通知降薪，月工资标准降低为基本工资2200+提成，现要求金瓜子公司按照每月1800元的标准补发2020年2月1日至2020年7月31日期间基本工资差额。金瓜子公司则主张其公司受疫情影响经营困难，为了稳定双方劳动关系，其公司通过合法有效的程序进行调薪，这符合合同约定和疫情期间的相关政策，未违反法律强制性规定，系用人单位经营权和用工权的合理行使；其公司已通知王奕然调薪，调整后一个月内王奕然未提出异议，双方劳动合同已在事实上发生变更，其公司已按照调整后的月工资标准足额发放工资，不存在差额。王奕然称其在职期间未休年休假，金瓜子公司亦未支付未休年休假工资，现要求金瓜子公司支付2017年7月12日至2020年8月7日共计8天未休年休假工资。金瓜子公司认可养老保险缴纳记录的真实性，但主张王奕然于2020年2月3日至2020年2月17日休年休假共计11天，王奕然已休完在职期间全部年休假。为证明其主张，金瓜子公司提交了如下证据：1、王奕然的工资明细，其内容与王奕然陈述一致。王奕然认可上述证据的真实性。2、瓜子融资租赁（中国）有限公司第二次职工代表大会会议决议（2020年2月7日），其上显示：总职工人数460人，实到职工代表人数60人，会议讨论并协商确定了《严选事业部薪酬调整制度》等，尾页载有到会职工代表签名。经核对，未显示有王奕然的签名。王奕然不认可上述证据的真实性，称金瓜子公司未通知其开会，其未参会，亦未见过上述文件。3、车好多集团工会委员会第一届二次工会会议决议，其上显示：经过与会职工代表认真讨论，审议并投票通过了“同意《严选事业部薪酬调整制度》的发布”等决议，尾页载有到会工会委员签名。经核对，未显示有王奕然的签名。王奕然不认可上述证据的真实性。4、《严选事业部薪酬调整制度》，其上载明：薪酬标准调整为底薪+提成，其中底薪为当地最低工资标准。王奕然不认可该证据的真实性，称其从未见过上述制度。5、车源号为×××的车辆检测报告两份，其中一份的复检师为王奕然，复检结果为复检成功，另一份的复检师为陈志宇，复检结果为B端复检成功、未通过售出红线。车源号为×××的车辆检测报告两份，其中一份的复检师为王奕然，复检结果为C端整备可收，另一份的复检师为冯震，复检结果为B端复检成功、未通过售出红线。金瓜子公司称王奕然的意见是复检成功、可以收车，但其公司收车后对该车进行二次复检，复检结论均系不符合收车标准。王奕然仅认可由其本人出具的检测报告的真实性，不认可其他检测报告的真实性，亦不认可上述证据的证明目的，称相关车辆符合收车标准，没有问题。6、2020年8月3日14:46金瓜子公司发送给王奕然主管上级李博的电子邮件，现将主要内容摘录如下：“……一、违规事实廉政部经过查证核实已确认……王奕然日常工作中违反《瓜子二手车阳光从业条令》A类违规第四条【重大失职】‘员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职责，松懈懒散，怠慢不敬，造成公司重大损失的行为，或导致公司名誉及信用受到严重损害或负面影响的行为’之规定。二、违规处理请主管邮件确认并协助违规人员完成员工违规处理意见表，另请回复确认邮件时同步抄送员工本人。同时按照《瓜子二手车阳光从业条令》A类处罚：1、解除劳动合同，永不录用……三、违规申诉申诉时间截止至2020年8月6日24点，申诉时需提交相关申诉证据（见申诉邮件范本），逾期申诉或申诉无实质证据则按照违规成立处理……”。金瓜子公司称王奕然未在规定的时间内进行申诉，视为认可。王奕然不认可上述证据的真实性及证明目的，称金瓜子公司未向其发送相关电子邮件，亦未告知其车辆检测报告存在问题。经询，金瓜子公司认可已退车，但主张两辆车的车款达60万元，产生资金占用成本，退车过程中给公司造成管理成本的损失。王奕然于2020年8月14日向北京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京劳人仲字[2020]第1470号裁决书裁决：1、金瓜子公司支付王奕然2020年2月至7月工资差额10800元；2、金瓜子公司支付王奕然未休带薪年假工资5051.34元；3、金瓜子公司支付王奕然违法解除劳动合同赔偿金48055元；4、驳回王奕然的其他仲裁请求。金瓜子公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就基本工资差额一节。工资标准系劳动合同约定的主要条款，降低工资标准涉及到劳动者的切身利益，用人单位需与劳动者协商一致，征得劳动者同意后方可降薪。在本案中，金瓜子公司未提交证据证明曾就降低基本工资一事与王奕然协商一致，其公司提交的现有证据亦不足以证明《严选事业部薪酬调整制度》已经过民主程序及公示程序，根据举证分配原则应由金瓜子公司承担不利后果。金瓜子公司虽已通知王奕然降低基本工资，并已按照调整后的工资标准实际履行超过一个月，但薪酬调整涉及到劳动者的切身利益，不能以劳动者的被动接受或沉默，视为其同意降薪。综上，本院认定金瓜子公司单方决定降低基本工资存在不当，应补发王奕然2020年2月至2020年7月基本工资差额10800元。就未休年休假工资一节。金瓜子公司虽主张王奕然已休完在职期间全部年休假，但未提供相关证据予以证明，故本院对此不予采信。考虑年休假可以集中、分段、跨年度安排的特点，仲裁裁决确认金瓜子公司支付王奕然在职期间未休年休假工资5051.34元未高于法定标准，王奕然亦明确表示认可仲裁裁决结果，故本院对此予以确认。就违法解除劳动合同赔偿金一节。金瓜子公司以王奕然严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，违反公司《瓜子二手车阳光从业条令》相关规定为由提出解除劳动合同。但，金瓜子公司提交的现有证据不足以证明王奕然存在上述情况，根据举证分配原则应由金瓜子公司承担不利后果。经核算，仲裁裁决确认金瓜子公司支付王奕然违法解除劳动合同赔偿金48055元未高于法定标准，王奕然亦明确表示认可仲裁裁决结果，故本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、金瓜子科技发展（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付王奕然2020年2月1日至2020年7月31日基本工资差额10800元；二、金瓜子科技发展（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付王奕然2017年7月12日至2020年8月7日期间未休年休假工资5051.34元；三、金瓜子科技发展（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付王奕然违法解除劳动合同赔偿金48055元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金瓜子科技发展（北京）有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 蕾二〇二一年五月三十一日书记员 王文敬