北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初5794号原告：金色立人人力资源管理（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：张有国，经理。委托诉讼代理人：田立军，男，1983年5月12日出生，金色立人人力资源管理（北京）有限公司客服经理。委托诉讼代理人：赵岩，北京瀛和律师事务所律师。被告：北京前门开关有限公司，住所地北京市通州区聚富苑民族产业基地聚祥四街2号。法定代表人：陈远，董事长。委托诉讼代理人：张绍忠，男，1966年7月22日出生，北京前门开关有限公司职员。原告金色立人人力资源管理（北京）有限公司（以下简称原告）与被告北京前门开关有限公司（以下简称被告）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人田立军、赵岩、被告的委托诉讼代理人张绍忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告赔偿损失400000元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年1月1日原告将案外人杨合生派遣至被告处工作，被告为杨合生安排普工岗位工作。2017年10月26日，杨合生于下班途中发生交通事故，后经北京经济技术开发区劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）鉴定杨合生构成五级伤残。另经北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）、北京市大兴区人民法院审理，以及2020年11月29日经北京市第二中级人民法院调解，依法作出（2020）京02民终8848号民事调解书，由原告向杨合生支付款项400000元，原告目前已经按照民事调解书履行。原告认为，被告作为杨合生的实际用工单位，应当依法与原告共同承担赔偿责任，且杨合生的受伤并非原告造成，原告并不存在过错，也不存在任何违约行为，应当由被告承担全部赔偿责任。故诉至法院。被告辩称，我公司不同意原告的诉讼请求。同意仲裁裁决结果。原告要求我公司赔偿没有合同依据和法律依据，请求驳回原告的起诉。本院经审理认定事实如下：2016年12月29日，原告（甲方）与案外人杨合生（乙方）签订《劳动合同书》，为固定期限劳动合同，期限为2017年1月1日至2018年12月31日，试用期1个月。合同约定原告派遣杨合生至被告处工作，杨合生在用工单位的派遣期限为2年，具体工作岗位和内容由用工单位决定。《劳动合同书》第五章社会保险与福利待遇约定：“第八条甲方按照与用工单位签订的相关合作合同为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供新参社保或社保转入所需的相关资料。……第九条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。”此外，《劳动合同书》还约定了其他内容。2017年1月10日，被告作为甲方与内蒙古立人人才顾问有限责任公司（以下简称内蒙古立人公司）作为乙方签订《（人才）劳务派遣合同》（以下简称《派遣合同》），约定：“第二章双方权利义务第二条双方在乙方提供的下列第1种条件的基础上签订本合同1、工伤保险和商业保险、服务费：工伤保险费应按照社会保险缴费地点缴费比例缴纳；商业保险，在合同期内每人每月的金额为100元，乙方保证为相应员工投缴限额为30万元的商业保险（保险条款作为本合同附件）；服务费每月金额为200元，因为乙方未投缴造成员工得不到相应赔偿的，由乙方承担。2、乙方为派遣员工缴纳单工伤的地点在六安市。第三条甲方的权利及义务……3.4甲方应按照本协议约定的内容和时间及时向乙方支付各项费用。3.5甲方应严格按照法律规定，合法用工，包括但不限于：提供劳动条件、劳动保护和执行工时制度、加班制度等……3.8甲方应对所需派遣人员岗位、用工人数、劳动合同期限、工资、派遣起始日期、派遣期限、试用期、实行的工时制度、社会保险基数、总费用金额等内容，以书面形式向乙方明确。在协议期内，甲方授权杨秀会以书面形式向乙方作出，若授权人有变更，甲方应当书面通知乙方。如在派遣期间有人员的变化，由甲方向乙方发出《增减变更综合表》进行调整，甲方按每月实际接收派遣人员数量向乙方支付费用……第四条乙方的权利及义务……4.2乙方应按照甲方的要求，与派遣到甲方工作的员工依法签订劳动合同并办理相关手续……4.4乙方应按照本协议的约定，向甲方提供各类由甲方选定的服务。4.5乙方应按照本协议的约定，在收到甲方支付的总费用后，及时足额向员工支付工资和相关的费用；并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为员工缴纳社会保险及住房公积金。因甲方延迟支付总费用致使乙方未能及时为甲方和员工提供相关服务所产生的后果，由甲方承担……第三章员工的服务第七条员工患病或非因工负伤以及因工负伤或患职业病的处理7.1甲方应提供员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、死亡、患职业病的情况下享受的国家和当地政府规定的各种待遇，但乙方未按本合同约定为员工办理社会保险的，由乙方承担。如员工发生工伤，甲方应在知道工伤发生之时起24小时内书面通知乙方，以便乙方及时办理工伤申报事宜。若由于甲方原因，造成乙方无法办理工伤理赔，甲方应承担赔偿责任。7.2员工患职业病或因工负伤，伤残等级被评定为一至四级的，甲方终止接受该员工的劳务派遣，乙方按照工伤保险条例的规定为该员工在工伤投缴地办理工伤保险待遇；伤残等级被评定为五至六级而由员工提出解除劳动合同，或被评定为七至十级，在劳动合同期满，或员工提出解除劳动合同的，给予原告的一次性伤残就业补助金以及其他保险待遇依法被裁决补足的部分，由甲方承担50%，乙方承担50%的比例，由双方共同承担……第五章费用及结算13.1服务费用从员工派遣开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月人民币按照附件中约定……15.4如甲方以银行汇款方式支付费用，应汇入以下乙方指定的账号账户名称：原告……第六章违约责任第十六条甲方迟延支付服务费的，乙方有权按应付款的5‰/天收取滞纳金；甲方迟延支付工资、缴纳社保等的损失由甲方承担；如甲方迟延支付总费用（包括但不限于工资、社保、服务费等），在乙方提出支付要求后甲方在一个月内仍未履行支付义务，乙方有权通知甲方解除本协议并将员工撤回，甲方应承担由此给乙方造成的损失，该损失包括乙方于本协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用……第十九条如员工根据本协议派遣行为而发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼，甲乙双方均负有举证责任，并承担仲裁委员会或法院判定各方应承担的责任后果。附则第二十条协议的生效本协议自2017年1月10日起生效。至双方约定的解除协议的条件出现时或双方协商一致解除时止。”附件一载明服务项目内容及服务费，服务项目包括入职/离职、劳动关系、社会保险、存档、薪酬服务、发票服务，服务费详见附件二。附件二：工伤+人意外（两者互补）附件二内容首先对工伤保险进行了介绍，后附工伤保险与意外保险对比图、工伤价目表、人身意外险价格表，其中工伤价目表一般行业缴费基数2621元、缴费比例1.22%、工伤保险费40元，服务费100元，合计140元，人身意外险保费加服务费合计160元/月，总价格：工伤+意外+服务费=300元/人/月。签订上述合同当日，原告向被告出具《关于关联公司的说明》，载明：“内蒙古立人公司是我司的关联公司，根据合作意愿，我司用关联公司与贵公司签订派遣合作协议，由我司提供服务，关联公司一切权利与义务适用于我公司。”内蒙古立人公司向原告出具《合同转让书》，认可将《派遣合同》的权利义务转让给原告。根据上述《派遣合同》，原告将案外人杨合生派遣至被告处工作，担任普工。杨合生的工作地点在北京。原告在未告知杨合生的情况下，通过案外人六安市汇鑫人力资源服务有限公司在安徽省六安市为杨合生缴纳了2017年8月至2019年12月期间的工伤保险费，未为杨合生缴纳社会保险费的其他险种。2017年10月26日晚9点，杨合生在下班途中发生交通事故受伤，事故发生后，被告通知原告，原告于次日出具回执，表示已通报总部并尽快安排相关负责人前去医院看望，接手处理此事。后杨合生因确认劳动关系对原告申请劳动争议仲裁，开发区仲裁委于2018年8月17日作出京开劳仲字[2018]第1606号调解书，确认：杨合生与原告在2017年1月1日至2018年7月10日期间存在劳动关系。2018年11月30日，杨合生到北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局（以下简称开发区人社局）申请工伤认定。2019年1月11日，开发区人社局作出工伤决定书，认定杨合生构成工伤。2019年9月2日，鉴定委员会认定：杨合生已达到职工工伤与职业病致残等级标准五级。2020年，杨合生至开发区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求原告支付：1.2017年10月27日至2018年5月5日住院伙食补助费3750元；2.2017年10月27日至2018年11月26日停工留薪期工资72000元；3.一次性伤残补助金138708元；4.一次性工伤医疗补助金190656元；5.一次性伤残就业补助金190656元。同年4月22日，开发区仲裁委作出京开劳人仲字[2020]第469号裁决书，裁决：1.原告支付杨合生2017年10月27日至2018年5月5日住院伙食补助费3750元2.原告支付杨合生2017年10月27日至2018年11月26日停工留薪期工资42000元（月均工资6000元×7）；3.原告支付杨合生一次性伤残补助金108000元（月均工资6000元×18）；4.原告支付杨合生一次性工伤医疗补助金190656元；5.原告支付杨合生一次性伤残就业补助金190656元；6.驳回杨合生的其他仲裁请求。后原告不服上述仲裁裁决，向北京市大兴区人民法院提起诉讼。北京市大兴区人民法院经审理认为：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨合生在原告处工作期间发生工伤，且需要暂停工作接受工伤治疗，原告应向杨合生支付停工留薪期工资，计算方法为月均工资4009.78元×7个月停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。杨合生因工致残被鉴定为五级伤残，且杨合生于2019年10月18日与原告解除了劳动关系，原告应向杨合生支付一次性伤残就业补助金，仲裁裁决的数额适当。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项、第二款的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。参照《劳务派遣暂行规定》第十八条和《人力资源社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见（二）》第七条第三款的规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。原告在杨合生的用工单位所在地和劳动合同履行地均在北京，且未告知杨合生的情况下，通过案外公司在安徽省六安市金安区为杨合生缴纳了2017年8月至2019年12月期间的工伤保险费的做法明显违反上述规定，杨合生在北京的相应主管部门申请工伤认定和劳动能力鉴定的做法并无不当，由此导致的杨合生无法享受工伤保险待遇的不利后果应由原告承担，故杨合生有权要求原告支付住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。仲裁裁决的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金数额适当，应按照杨合生发生工伤事故之前的月平均工资核算原告应向杨合生支付的一次性伤残补助金（4009.78元×18）。北京市大兴区人民法院于2020年8月3日作出（2020）京0115民初10497号《民事判决书》，判决：1.原告于本判决生效之日起十日内向杨合生支付住院伙食补助费3750元；2.原告于本判决生效之日起十日内向杨合生支付停工留薪期工资28068.46元；3.原告于本判决生效之日起十日内向杨合生支付一次性伤残补助金72176.04元；4.原告于本判决生效之日起十日内向杨合生支付一次性工伤医疗补助金190656元；5.原告于本判决生效之日起十日内向杨合生支付一次性伤残就业补助金190656元；6.驳回原告的其他诉讼请求。上述判决作出后，原告和杨合生均不服，上诉至北京市第二中级人民法院，经调解，该院于2020年10月29日作出（2020）京02民终8448号《民事调解书》，双方自愿达成协议：1.确认原告与杨合生之间的劳动关系于2019年10月16日解除；2.原告向杨合生支付款项400000元（其中，第一笔款项200000元于2020年11月10日之前支付；第二笔款项200000元于2021年2月20日之前支付）。如原告逾期未能支付上述任何一笔款项，则本调解协议不再继续履行，杨合生有权要求原告按照北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初10497号民事判决书确定的判决内容执行；3.原告依照本调解协议第二条履行完毕付款义务后，与杨合生之间的劳动争议解决完毕，双方无其他纠纷。2020年11月10日，原告向杨合生支付20万元；2021年2月20日，原告向杨合生支付20万元。庭审中，原告认可被告向其足额支付了杨合生的社保费用。关于《派遣合同》约定在安徽省六安市为员工缴纳社保的原因，原告表示是被告为了减少用人成本要求这样约定，被告表示系原告为了省钱在六安上工伤保险。本院认为，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第二十条规定，民法典施行前成立的合同,依照法律规定或者当事人约定该合同的履行持续至民法典施行后,因民法典施行前履行合同发生争议的,适用当时的法律、司法解释的规定;因民法典施行后履行合同发生争议的,适用民法典第三编第四章和第五章的相关规定。本案的《派遣合同》成立于民法典施行前，在履行过程中，原告向杨合生支付最后一笔款项的时间在2021年2月20日，后原告就款项的承担问题与被告产生争议，系民法典施行后履行合同发生争议，故适用第三编第四章和第五章的相关规定。依法成立的合同对当事人具有法律拘束力。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，被告认可原告与内蒙古立人公司系关联公司、其与内蒙古立人公司签订的《派遣合同》权利义务适用于原告，且原告实际向杨合生进行了赔付，故本院对于金色立人人力资源管理（北京）有限公司作为原告向被告主张权利不持异议。依照《派遣合同》第7.2条的约定，员工因工负伤，伤残等级被评定为五至六级而由员工提出解除劳动合同的，给予员工的一次性伤残就业补助金以及其他保险待遇依法被裁决补足的部分，由甲方承担50%，乙方承担50%的比例，由双方共同承担。杨合生因工负伤，伤残等级被评定为五级，后杨合生提出解除合同，2020年8月3日北京市大兴区人民法院作出的（2020）京0115民初10497号《民事判决书》判决原告向杨合生支付伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，上述项目均属于给予员工的工伤保险待遇的范畴，按照《派遣合同》第7.2条的规定，应由原告和被告各承担50%。另一方面，双方在《派遣合同》中明确约定为员工缴纳工伤保险的地点在六安，原、被告就未在用工单位所在地缴纳工伤保险这一违反《劳务派遣暂行规定》的行为达成了一致意见，最终造成由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向杨合生支付相应赔偿费用，双方对上述损失均存在过错，《派遣合同》第7.2条约定的双方各50%的负担比例并不失衡。据此，本院认为向杨合生支付的伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由被告承担50%。关于赔偿金额，（2020）京0115民初10497号《民事判决书》判决的金额经二审调解，降低至40万元，并不侵害被告的利益，故本院在原告向杨合生实际赔付金额40万元的基础上计算被告应承担的50%。现原告已将全部金额支付给杨合生，故之于原告，应由被告支付的部分为其损失，应由被告向原告偿付。综上所述，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第二十条、《中华人民共和国民法典》第四百六十五条、第五百零九条之规定，判决如下：一、被告北京前门开关有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告金色立人人力资源管理（北京）有限公司200000元；二、驳回原告金色立人人力资源管理（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告金色立人人力资源管理（北京）有限公司负担2.5元（已交纳），由被告北京前门开关有限公司负担2.5元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 苑路佳二〇二一年五月二十六日法官助理 郑 艺书 记 员 郑营营