北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初14441号原告：宋翠花，女，1973年11月8日出生，汉族，无业，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：韩振华，女，1979年4月11日出生，汉族，北京科住物业管理有限公司经理，住北京市朝阳区。被告：永旺幻想（中国）儿童游乐有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：池田宏次郎，董事长。委托诉讼代理人：陈晓燕，女，1977年1月23日出生，汉族，永旺幻想（中国）儿童游乐有限公司人事，住山西省平顺县。被告：宁波仁联人力资源有限公司，住所地浙江省宁波市鄞州区樟树街515号053幢（15-4）。法定代表人：李公元，副总经理。委托诉讼代理人：谢振涛，男，1988年11月15日出生，汉族，宁波仁联人力资源有限公司项目总监，住山东省宁阳县。原告宋翠花与被告永旺幻想（中国）儿童游乐有限公司（以下简称永旺公司）、被告宁波仁联人力资源有限公司（以下简称仁联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告宋翠花及其委托诉讼代理人韩振华，被告永旺公司的委托诉讼代理人陈晓燕，被告仁联公司的委托诉讼代理人谢振涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋翠花向本院提出诉讼请求：1、仁联公司支付宋翠花2020年2月1日至2020年5月6日工资14500元，永旺公司承担连带责任；2、仁联公司支付宋翠花违法解除劳动关系赔偿金20000元；3、仁联公司支付宋翠花2019年7月16日至2020年5月6日期间未续签劳动合同双倍工资差额48219.01元；4、诉讼费由永旺公司、仁联公司承担。事实和理由：2018年7月16日，宋翠花入职永旺公司，永旺公司让宋翠花与仁联公司签订了一年的劳动合同。合同到期，没有续签合同，宋翠花继续在永旺公司工作。2020年2月至5月，宋翠花一共上了2天班，其他时间店长通知其因疫情在家待岗，随时通知随时上班。2020年5月6日店长通知宋翠花，永旺公司与仁联公司的合同到期，仁联公司会联系宋翠花处理后续问题，但仁联公司始终没有联系宋翠花。宋翠花不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。永旺公司辩称，不同意第一项请求，永旺公司与仁联公司签订的外包服务协议于2020年5月20日终止，不再续签；仁联公司跟宋翠花沟通给其转另外一份工作，宋翠花是否同意永旺公司不清楚。不同意第二、三项请求，永旺公司与宋翠花之间没有劳动合同关系。仁联公司辩称，不同意第一项请求，仁联公司与宋翠花存在劳动关系，仁联公司已经支付宋翠花2020年2月1日至5月6日的工资。不同意第二项请求，仁联公司与永旺公司签订的服务协议到期前，仁联公司跟宋翠花谈过给其调换岗位，但宋翠花不同意，仁联公司没有辞退宋翠花。不同意第三项请求，仁联公司与宋翠花签订了2年的劳动合同，合同期限为2018年7月16日至2020年7月15日。本院经审理认定事实如下：宋翠花、永旺公司、仁联公司均认可三方之间系劳务派遣关系，宋翠花系仁联公司派遣到永旺公司工作的员工，工作地点在北京市大兴区荟聚购物中心。仁联公司与宋翠花签有劳动合同，宋翠花的岗位为厨工，下发薪。宋翠花正常出勤至2020年1月26日，之后因疫情在家待岗，2020年3月8日上过一天班，之后又让回家待岗。宋翠花主张双方解除劳动合同时间为2020年5月6日，解除理由为永旺公司与仁联公司之间的派遣合同到期，仁联公司提出与宋翠花解除劳动合同。仁联公司对此不认可，主张其公司没有向宋翠花提出解除劳动合同，现在合同已经到期终止（即2020年7月15日终止）。2020年6月10日，宋翠花向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、仁联公司支付2020年2月1日至2020年5月6日期间工资14500元，永旺公司承担连带责任；2、仁联公司支付违法解除劳动关系赔偿金20000元，永旺公司承担连带责任；3、仁联公司支付2019年7月16日至2020年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额48219.01元。2020年8月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3876号裁决书，裁决：一、仁联公司支付宋翠花自2020年2月1日至2020年4月16日期间工资共计5716.71元，永旺公司承担连带赔偿责任；二、驳回宋翠花其他仲裁请求。永旺公司、仁联公司均同意上述裁决；宋翠花同意上述裁决第一项，不同意第二项，诉至本院。宋翠花为证明仁联公司通知其合同到期，协商解决合同到期后的安置和赔偿问题，提交以下证据：1、录音光盘及文字整理稿（2020年4月29日、仁联公司负责人施俊敏与宋翠花的委托代理人韩振华），其上载明：“施俊敏：合同嘛，可能在5月21日要到期了，然后永旺那边的意思是说现在这批员工呢如果还愿意继续在永旺做的，就是可以直接跟他们门店去签合同……你看这样处理可以吗？韩振华：可以呀，没什么不可以呀……你们下一步准备怎么安排的，我得问清楚……。施俊敏：你说的几点我就是这样的，第一按照正常的一个保障工资二、三、四月份的保障工资在下个月是可以发给她的。第二我跟永旺合同到期了他们不跟我们续签了，让她继续和永旺签合同，这两点是搞定了，然后你说社保补缴的这块，如果我公司不同意补缴，那只能你们去按照正常的流程去申请劳动仲裁，就是这个样子。韩振华：因为我知道上海政策里不能补保险的是有一个补偿金，上海政策是有的。施俊敏：还有一点因为她这个员工啊不是我招聘进去的，我们跟永旺签的，这个员工只是说处于一个转移外包的性质……这个补偿金我们公司不知道一定能申请下来。韩振华：……你是说永旺和她直签，那没问题，那就算咱们正常解除，对不对。施俊敏：对。韩振华：如果不是直接签了，那你们算解聘，那解聘有解聘的方法。施俊敏：对，对对，这个永旺是承诺的，他和我承诺的，他们领导。韩振华：……前边的补偿金给完之后，正式签合同，咱们就什么也不说了，咱们就走正常转移关系了，但如果说没有这一步，那就意味着你要解除合同，解除合同有解除合同的方法，就不是这个了，好吧。施俊敏：是的。……如果到时候有什么进展，我会第一时间通知你，那你那边也好第一时间处理。韩振华：好吧”。2、微信聊天记录（2020年4月28日，仁联公司负责人施俊敏与宋翠花）。永旺公司、仁联公司对证据1不认可；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称只认可协商调岗，没有提到解除。经询问，永旺公司称其公司没有向施俊敏承诺过与宋翠花签合同。仁联公司称不申请对录音进行鉴定。宋翠花为证明其与仁联公司签订的劳动合同期限为一年，与仁联公司提交的劳动合同期限不一致，其他内容一致，提交劳动合同（2018年7月16日），其上载明：“甲方仁联公司，乙方宋翠花，合同期限自2018年7月16日起至2019年7月15日止；甲方根据实际业务需要将乙方分配到甲方承接的项目（以下简称用工单位）上，从事用工单位委托甲方完成的特定工作或事项；根据工作需要乙方应服从甲方所分配的岗位或项目地点调动，乙方应积极配合甲方，若未履行者，视为自愿离职，甲方不承担任何责任；甲方确定乙方每月工资为：基本工资2400+地域补助1300+全勤100+加班工资700，每月14日前以货币形式（银行卡）或现金支付乙方上月工资；本合同届满，甲方继续用工的，视为双方同意继续以本合同确定的期限和条件续签合同……。甲方：仁联公司公章乙方：宋翠花签字2018年7月16日”。永旺公司、仁联公司对该证据均不认可。宋翠花为证明其不是不同意转别的工作，提交微信聊天记录（施俊敏与宋翠花），其上载明：“2020年4月16日施俊敏：我给你转别的工作你愿意吗？宋翠花：领导，我还是想在这公司工作，不想离开这公司，因为对公司也有了深厚的感情，所以不想离开，多谢啦。2020年4月17日施俊敏：我给你们找一家店先做着等这边复工了再回来。宋翠花：什么地方”。永旺公司对该证据认可。仁联公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可。永旺公司为证明其公司与仁联公司是外包服务关系，提交人力资源服务外包协议，其上载明：“发包方永旺公司(甲方)，承包方仁联公司（乙方），服务内容甲乙双方约定，甲方把全国地区的运营管理人员、店铺员工等项目（岗位）发包给乙方，由乙方根据甲方的实际需求及本协议约定，向甲方提供服务；本协议的有效期限为1年，自2018年5月21日至2019年5月20日，若协议到期双方均没有提出终止本协议，则视为本协议自动顺延1年，本合同仅可顺延一次；甲乙双方约定，项目费包括乙方为甲方提供服务雇佣员工而产生的用工工资、保险费用、服务费，其中服务费包含乙方的招聘成本……服务费标准为500元/人/月；甲方应配合乙方每月3日结算上月项目费；乙方为给甲方提供服务而雇佣的员工，属于乙方雇员，由乙方直接管理，乙方服务人员的薪酬、社会保险费、福利待遇等的缴纳或发放均由乙方负责，与甲方无关；甲方不得擅自解除合同，因甲方擅自解除合同不接受乙方服务人员，应当支付违约金相当于乙方一个月项目费……。甲方（签章）：永旺公司合同专用章及代表人签字乙方（签章）：仁联公司公章及代表人签字签订日期2018年5月23日”。宋翠花对该证据不认可，称不清楚二家公司之间的关系。仁联公司对该证据认可。永旺公司为证明宋翠花的出勤情况，提交工时表（2019年8月至2020月3月）。宋翠花、仁联公司对该证据均认可。永旺公司为证明其公司与仁联公司于2020年5月20日终止合作，提交合作终止协议（2020年4月20日），其上载明：“甲方永旺公司，乙方仁联公司，甲乙双方同意2018年5月21日签订的《人力资源服务外包协议》及相关协议于2020年5月20日解除并终止服务……。甲方（签章）：永旺公司公章及代表人印章乙方（签章）：仁联公司合同专用章及代表人签字签订日期2020年4月20日”。宋翠花、仁联公司对该证据均认可。仁联公司为证明宋翠花与其公司签订过劳动合同，提交劳动合同（2018年7月16日，复印件）。该证据载明合同期限自2018年7月16日起至2020年7月15日止，其他内容与宋翠花提交的劳动合同一致。宋翠花对该证据不认可。永旺公司对该证据认可。经询问，仁联公司称劳动合同原件找不到了，无法提供。仁联公司为证明2020年1月26日、3月8日2天的工资已经支付给宋翠花，提交工资流水截图（2019年1月10日至2020年4月7日）、工资明细（2019年8月至2020年3月）。宋翠花、仁联公司对该组证据认可。仁联公司为证明其公司没有与宋翠花违法解除劳动合同，是宋翠花不同意调岗，违反公司规章制度，提交微信聊天记录（仁联公司经理施俊敏与宋翠花），其上载明：“2020年4月16日施俊敏：我给你转别的工作你愿意吗？宋翠花：领导，我还是想在这公司工作，不想离开这公司，因为对公司也有了深厚的感情，所以不想离开，多谢啦。2020年4月28日施俊敏：我们和永旺的合同下个月就要到期了，这边永旺通知不再续签所以如果你想继续在永旺上班可能要直接和店里签合同，我也和他们领导沟通过了，因为现在他们还没有复工，这边如果复工他们会第一时间联系你，如果到时候你愿意回店里可以直接去上班换合同。还有，你说的哦保障工资我这边也和他们联系过了。这两天会有结果，到时候我通知你。宋翠花：你好，我的事你直接给我妹妹说吧，现在由她做主，电话1365108**87。施俊敏：那等这边永旺给结果……”。宋翠花对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称双方首次沟通时间为2020年4月16日，仁联公司跟宋翠花说安排其他工作，宋翠花说还希望留在原来的地点工作，之后仁联公司让宋翠花与永旺公司直接签合同，仁联公司2020年4月29日录音中已明确提出与宋翠花解除劳动合同。永旺公司对该证据认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。宋翠花与永旺公司、仁联公司均同意仲裁裁决第一项，即“仁联公司支付宋翠花自2020年2月1日至2020年4月16日期间工资共计5716.71元，永旺公司承担连带赔偿责任”，本院对此不持异议。关于未续签劳动合同双倍工资差额的问题。宋翠花与仁联公司各提交了一份劳动合同，宋翠花提交的劳动合同为原件，合同期限自2018年7月16日至2019年7月15日，仁联公司提交的劳动合同为复印件，合同期限自2018年7月16日至2020年7月15日。因仁联公司不能提交劳动合同原件，故本院对宋翠花提交的劳动合同予以采信。宋翠花提交的劳动合同中约定“本合同届满，甲方继续用工的，视为双方同意继续以本合同确定的期限和条件续签合同”。2019年7月15日，劳动合同到期后，宋翠花仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故宋翠花要求仁联公司支付2019年7月16日至2020年5月6日期间未续签书面劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。宋翠花、永旺公司、仁联公司均认可三方之间系劳务派遣关系，宋翠花系仁联公司派遣到永旺公司工作的员工，本院对此不持异议。宋翠花主张双方解除劳动合同时间为2020年5月6日，解除理由为永旺公司与仁联公司之间的派遣合同到期，仁联公司提出与宋翠花解除劳动合同。仁联公司对此不认可，主张其公司没有向宋翠花提出解除劳动合同，现在合同已经到期终止。根据双方提交的录音光盘、微信聊天记录可知，2020年4月16日仁联公司经理施俊敏因永旺公司与仁联公司的合同下月就要到期，想给宋翠花安排别的工作，但宋翠花表示还想在这公司工作，不想离开这公司。2020年4月28日施俊敏告知宋翠花“你想继续在永旺上班可能要直接和店里签合同”。2020年4月29日宋翠花的委托代理人韩振华与施俊敏电话沟通，韩振华说“永旺和宋翠花直签，没有问题，那就算咱们正常解除，对不对”。施俊敏说“对”。韩振华又说“如果说没有这一步，那就意味着你要解除合同，解除合同有解除合同的方法，就不是这个了，好吧”。施俊敏说“是的”，“如果到时候有什么进展，我会第一时间通知你”。从上述证据内容来看，双方一直在协商，仁联公司未主动提出解除劳动关系，故对宋翠花要求仁联公司支付违法解除劳动关系赔偿的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、宁波仁联人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋翠花2020年2月1日至2020年4月16日期间工资5716.71元，永旺幻想（中国）儿童游乐有限公司承担连带赔偿责任；二、驳回宋翠花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宋翠花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二一年五月三十一日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐