徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0312民初2247号原告:徐州财鑫铝制品有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区房村镇鹿台工业园1号。法定代表人，毕祥胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘红（该公司工作人员），女，汉族，1974年3月4日出生，住江苏省徐州市泉山区。委托诉讼代理人：李昌杰，江苏争春律师事务所律师。被告：叶川，男，汉族，1989年8月2日出生，住江苏省邳州市。委托诉讼代理人：袁洪艳，江苏钟鼓楼律师事务所律师。原告徐州财鑫铝制品有限公司（以下简称财鑫公司）与被告叶川劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告财鑫公司的委托诉讼代理人刘红、李昌杰，被告叶川及其委托诉讼代理人袁洪艳到庭参加诉讼本案现已审理终结。原告财鑫公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不支付给被告一次性伤残补助金52500元、一次性医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资34800元、护理费9000元、住院伙食补助费700元，解除劳动合同经济补偿金37700元、失业金损失33930元、交通费201元、医疗费193.4元，合计217444.4元；2.诉讼费由被告承担；3.被告支付违约金20000元。事实理由：原被告之间就被告受伤达成协议，双方纠纷一次性了结。被告不应提起法律程序。被告主张的各项费用过高，没有法律依据。原被告之间系雇佣关系，并非劳动关系，且被告受伤是在其他单位。特起诉。被告叶川辩称，仲裁认定事实清楚，证据充分，裁决合法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：财鑫公司于2011年8月11日经工商部门登记依法成立，经营范围为铝制品加工销售等。2013年6月18日，叶川入职原告公司，在生产结构车间从事焊工工作。2017年5月9日晚，叶川在厂内工作时被铁块挤伤左手示指，当日被送往徐州仁慈医院，住院治疗14天。叶川工资系财鑫公司委托银行按月发放。叶川伤后以确认与财鑫公司存在劳动关系为由，申请徐州市铜山区人事争议仲裁委员会仲裁，2017年11月14日，该委仲裁裁决双方存在劳动关系，财鑫公司不服诉至本院。本院于2018年1月22日作出（2017）苏0312民初10524号民事判决，“确认被告叶川与原告徐州财鑫铝制品有限公司之间存在劳动关系”。财鑫公司不服该判决，上诉至江苏省徐州市中级人民法院。江苏省徐州市中级人民法院于2018年6月4日作出（2018）苏03民终2177号民事判决，认为“上诉人徐州财鑫铝制品有限公司的上诉请求不能成立”，遂判决“驳回上诉，维持原判”。2017年7月11日，叶川向徐州市铜山区人力资源和社会保障局（以下简称铜山人社局）申请工伤认定，铜山人社局经审查于2018年7月26日作出铜人社工受字[2018]第216号工伤认定申请受理决定书，对叶川的工伤认定申请予以受理。铜山人社局经调查查明，2017年5月9日21时30分许,叶川在原告的结构车间操作弯管机折弯圆管时，被弯管机挤伤左手；当日，叶川被送至徐州仁慈医院诊治，被诊断为特指手指血管损伤（左，示指）、特指手指指神经损伤（左，示指）、开放性指骨骨折（左，示指）、开放性手指损伤伴指甲损害（左，示指）、上肢撕脱伤（左，示指指腹皮肤撕脱）。2018年9月21日，铜山人社局作出铜人社工认字[2018]第313号认定工伤决定，认为叶川受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定,属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年3月28日，徐州铁路运输法院立案受理原告财鑫公司诉被告铜山人社局及第三人叶川工伤行政确认一案，于2019年10月31日作出（2019）苏8601行初648号行政判决，认为被告据此作出铜人社工认字[2018]第313号认定工伤决定，认定叶川受伤为工伤的事实清楚、适用法律法规正确。判决：驳回原告徐州财鑫铝制品有限公司的诉讼请求。财鑫公司不服该判决，上诉至江苏省徐州市中级人民法院。江苏省徐州市中级人民法院于2020年7月17日作出（2020）苏03行终180号行政判决：驳回上诉，维持原判。2019年4月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐州市劳动能力鉴定结论通知书，财鑫公司职工叶川的2017年5月9日的工伤符合十级伤残无生活自理障碍。2019年9月11日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏省劳动能力鉴定结论通知书认定叶川致残程度鉴定为拾级。叶川往返南京鉴定支出交通费201元。财鑫公司未为叶川参加工伤保险。除财鑫公司支付的医疗费之外，叶川另支出医疗费46元、劳动能力鉴定检查费147.4元。叶川于2019年11月6日通过EMS特快专递向财鑫公司邮寄解除劳动合同通知书，财鑫公司2019年11月8日签收。叶川于2019年11月底进入其他单位工作。叶川受伤前12个月（2016年5月-2017年4月）工资收入情况为4802.1元、4536.89元、4393.33元、3676.5元、4654.26元、5096.4元、6330.3元、3085元、5276.4元、4050.04元、3613.54元、4482.66元，平均工资为4499.79元。原告受伤后，被告另外支付原告三个月工资，数额为1912元、2100元、1100元。叶川以财鑫公司为被申请人向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：被申请人支付一次性伤残补助金52500元、一次性医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资34800元、护理费9000元、住院伙食补助费700元，解除劳动合同经济补偿金37700元、失业金损失33930元、交通费201元、医疗费193.4元，合计217444.4元。仲裁裁决书认定被申请人财鑫公司应向申请人叶川支付一次性伤残补助金31498.53元、一次性工伤医疗补助金27000元，一次性就业补助金13500元，停工留薪期工资21886.74元，护理费1120元，住院伙食补助费280元，解除劳动合同经济补偿金29248.64元，失业金损失1620元，交通费201元，医疗费193.4元，合计126548.31元。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。生效的法律文书对叶川受到的事故伤害认定为工伤，财鑫公司未给叶川缴纳工伤保险，理应按照上述条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告进行赔付。关于叶川的各项赔偿项目及费用是否有事实与法律依据的问题。1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。叶川受伤前月平均工资为4499.79元，故财鑫公司应支付叶川一次性伤残补助金31498.53元。2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。根据《徐州市贯彻事实意见》第十八条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行，故财鑫公司应支付叶川一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元。3.医疗费。叶川受工伤，医疗费应由所在单位支付。叶川提供了金额为46元的医疗费发票及147.40元的劳动能力鉴定检查费票据，本院予以确认193.4元。4.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由单位支付。根据叶川的伤情、住院治疗的时间以及病案资料，本院支持叶川停工留薪期6个月，财鑫公司应支付叶川停工留薪期工资26998.74元（4499.79元×6月），扣除已支付的5112元，尚需支付21886.74元。5.住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。因被告未缴纳工伤保险，叶川住院14天，叶川认可财鑫公司派人送饭折合2天，故财鑫公司应支付叶川告240元（20元×12天）。6.护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。叶川住院14天，叶川住院14天，叶川认可财鑫公司派人送饭折合护理2天，本院按照80元/天标准予以支持其余12天，计960元。7.交通费，因财鑫公司不认可，叶川受伤后并未到统筹地区以外医院就医，本院不予支持。8.营养费，没有法律依据，本院不予支持。9.经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。叶川2013年6月18日到财鑫公司工作，至2019年11月6日要求解除劳动关系，双方劳动关系持续了6年5个月，按照上述法律规定，按月平均工资4499.79元计算，财鑫公司应支付叶川29248.64元（4499.79元×6.5月）。10.失业金损失，本院认为，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，给劳动者造成失业保险待遇损失的，用人单位应当赔偿劳动者的失业保险待遇损失。因财鑫公司未给叶川缴纳失业保险，双方解除劳动合同，参照人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（二）项的规定，认定原告属于非因本人意愿中断就业，应享受失业保险待遇。由于被告没有依法为原告缴纳失业保险，故应赔偿被告失业保险待遇损失。《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。《江苏省失业保险规定》第二十三条规定，失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准。因叶川月平均工资4499.79元，依照上述规定计算失业保险金为2024.91元（4499.79元×45%），该数额已超过本地月最低工资标准1620元，应按照每月1620元计算叶川失业金损失。因叶川持续失业不足一个月，本院按照一个月支持叶川失业金损失1620元。关于财鑫公司主张被告支付违约金20000元，该项请求未经仲裁，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十一条，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、原告徐州财鑫铝制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告叶川一次性伤残补助金31498.53元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性就业补助金13500元、停工留薪期工资21886.74元、护理费960元、住院伙食补助费240元、解除劳动合同经济补偿金29248.64元、失业金损失1620元、医疗费193.4元，合计126147.31元；二、驳回徐州财鑫铝制品有限公司、叶川的其他请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告徐州财鑫铝制品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  王孟春二〇二一年五月八日书记员  王 然