北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初4174号原告（被告）：北京美康永正医药有限公司，住所地北京市大兴区北京大兴经济开发区广阳大街15号1幢1-2层。法定代表人：李欣，董事长。委托诉讼代理人：杨春岭，北京市雄志律师事务所律师。被告（原告）：刘福祥，男，1963年2月25日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李国蓓，北京必奕律师事务所律师。被告（原告）：北京宝进人源劳务派遣有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街37号国侨宾馆502室。法定代表人：王遵进，总经理。委托诉讼代理人：卞策，男，该公司法务，联系地址同单位。被告（原告）：中国医药健康产业股份有限公司，住所地北京市东城区光明中街18号。法定代表人：李亚东，董事长。委托诉讼代理人：任海涛，北京市雄志律师事务所律师。原告（被告）北京美康永正医药有限公司与被告(原告)刘福祥、被告(原告)北京宝进人源劳务派遣有限公司、被告(原告)中国医药健康产业股份有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告（被告）北京美康永正医药有限公司（以下简称美康永正公司）的委托诉讼代理人杨春岭，被告（原告）刘福祥及其委托诉讼代理人李国蓓，被告（原告）北京宝进人源劳务派遣有限公司（以下简称宝进公司）的委托诉讼代理人卞策，被告（原告）中国医药健康产业股份有限公司（以下简称中国医药公司）的委托诉讼代理人任海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美康永正公司向本院提出诉讼请求：1.判决无需对宝进公司向刘福祥支付绩效工资差额487.45元承担连带赔偿责任；2.判决无需对宝进公司向刘福祥支付解除劳动合同经济补偿金75892.42元承担连带赔偿责任；3.诉讼费用由刘福祥承担。事实和理由：2008年1月1日,刘福祥与宝进公司签订劳动合同,被派遣到中国医药公司工作。2016年12月,因中国医药公司将相应业务调整到美康永正公司,刘福祥的用工单位也随之变更为我公司。刘福祥在我公司工作期间,主要负责职工上下班的接送任务,其它时间可以休息,偶尔有加班现象,但我公司都及时足额发放了加班费。且刘福祥还涉嫌“泡病号”,拒不服从正常的工作安排。2019年6月25日,刘福祥以正在诉讼中的已经发生争议的所谓欠发加班费、欠发月度绩效工资为由,分别向美康永正公司、宝进公司及中国医药公司提出解除劳动合同要求。2019年7月4日,刘福祥提出劳动争议仲裁申请。2019年11月,北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第4330号裁决书。我公司认为,刘福祥主张的所谓加班费是指2009年以来他除了正常工作外，还负责早晚接送职工上下班。但实际情况是，刘福祥所开的班车由他自己保管，而且每次开班车都有补贴，相当于单位给他配置了一辆私家车。单位有理由认为，不应将刘福祥开班车的时间计入加班时间，刘福祥对此也长期没有异议，只是在他临近退休时才提出加班费的问题，违反了公平、诚信原则。双方为此发生争议后，虽然我公司和中国医药公司都难以理解终审判决，但仍及时执行了判决内容。可见单位对所谓的加班费是有合理异议的，并不存在恶意拖欠和克扣的情形。我公司并没有发放过节费的规章制度，刘福祥提供的证据也显示过节费每年都不一样，中国医药公司是否发放过节费与我公司无关，我公司给刘福祥发放的过节费与其他职工都是一样的，不存在少发的问题。刘福祥多次拒绝工作安排，没有从事任何工作，已经给单位工作安排和其他职工造成不良影响，单位有充分的正当理由停发其2019年5、6月份的绩效工资。而且绩效工资是职工完成正常工作任务时享受的奖励性工资，刘福祥在病假期间是不应当享受此工资的。但我公司作为一个国有控股单位，出于照顾职工的考虑，对于4月份之前刘福祥病休期间，每个月也发放了一定的绩效工资，由此可见公司对刘福祥尽可能给予了照顾，单位对加班费及绩效工资的发放是有合理理由的，没有恶意，并不能构成刘福祥要求解除劳动合同经济补偿金的合法依据。此外刘福祥要求的未签订书面劳动合同赔偿金的请求也不应得到支持。刘福祥在上一个劳动争议案件中已提供了我公司给其发放的工作牌，这足以证明其对用工单位的变更是早已知晓的。刘福祥的劳动关系在宝进公司，该公司也已经跟他续签了劳动合同，用工关系的变更不能否定书面劳动合同存在的事实。即便宝进公司未与刘福祥签订书面劳动合同，也应视为双方已签订了无固定期限劳动合同，刘福祥无权要求未签书面劳动合同的工资。综上所述，刘福祥多年未提出加班费问题，在临近退休时恶意索要加班费，并据此恶意解除劳动合同意图获得高额加班工资和大额解除劳动合同经济补偿金违背了客观事实，其主张不应得到法律支持。我公司不同意仲裁裁决，故起诉至法院。刘福祥辩称并诉称，我于2005年3月入职中国医药公司，担任司机一职，工作地点在东城区光明中街18号。2007年12月，为配合劳动合同法颁布实施，我应中国医药公司要求与宝进公司签订《劳动合同书》，期限为2008年1月1日至2009年12月31日，为期2年，用工单位仍为中国医药公司，担任辅助岗位工作，工作地点为北京，月工资1000元。劳动合同到期后经多次续签，劳动合同的截止日期为2019年12月31日。2008年中国医药公司在大兴区广阳大街15号筹建物流中心，自2009年1月起我的工作地点变更为大兴物流中心，负责进出库药品配发、存储、登记、运输、装卸、还负责对其他员工从事上述工作制作统计报表、上报；负责每日仓库的消防安全巡查等工作；针对公司数辆公车（包括班车和配送药品车辆）进行日常的车况检查、维修、验车等维护工作；每周五晚、周六全天、周日晚及节假日固定在单位值班，此外我还负责早、晚开班车接送市区的员工上下班，工作十分辛苦。在上述劳动关系存续期间，2016年12月中国医药公司在既未通知劳动者也未征求意见的情况下，因内部机构调整，将我所在部门物流中心的业务及人员整体移交给美康永正公司，由于工作地点、工作岗位以及直接领导均没有发生变化，故我并不清楚单位已发生变更。我自2005年入职至2017年6月前薪资一直是逐年递增的，但自2017年7月起，原薪资结构中的岗位工资自7057.57元降为4714元，绩效工资也大打折扣，每月工资收入总额大幅降低，我发现问题并多次向中国医药公司领导反映情况。2018年11月底，我因工作劳累成疾，患上腰间盘突出症，遵医嘱需静卧休息。但由于此前反映工资降低问题引致美康永正公司领导不满，开始乱扣工资。2019年1月3日我曾以支付加班费为由提起劳动仲裁。2019年4月，我腰部尚未痊愈便去上班，美康永正公司却向我家中寄送《回岗工作告知函》，故意声称我原来的主要工作是接送职工上下班，由于休病假决定调我去从事仓库药品配送工作。我此前就提出过该工作常年使用10座以上客车送货是违法行为，但公司置若罔闻。而且该工作需要由司机1人搬运全部药品，劳动强度很大，对腰部损伤严重。我年龄大又患有疾病也不能适应。2019年5月我出勤17个工作日，所得工资却比病假期间工资还少。2019年6月17日，西城区仲裁委裁决单位应向我支付加班工资。但美康永正公司仍坚持让我送货并搬运货品。在忍无可忍的情况下，我向被告分别寄送解除劳动关系的律师函，要求解除劳动合同。被告分别于2019年6月30日前书面同意解除劳动关系。我并不清楚用工单位如何计算病事假工资及绩效奖金，2018年9月正常工作的情况下，10月我突发腰疾休病假，10月30日发放9月份工资时绩效工资从每月的1178元降为1060.2元，此后病假扣款极不正常。病假期间绩效奖金有时为589元，有时为0元。2019年3月至4月期间我休病假未出勤，绩效工资为589元，而5月我正常上班17天，绩效工资却为0元，绩效工资差额为1178元。纵观2016年至2018年的福利费用，2016年全年过节费6500元，2017年划归美康永正公司后过节费为5500元，2018年为5100元，并取消了防暑降温费和供暖费，福利费用大幅降低，过节费差额应为2500元。劳务派遣的用工形式不能以派遣单位主张劳动合同内容变更而直接产生变更用工单位的效果。宝进公司从未将用工单位变更一事通知我，不可能存在变更用工单位的口头协议。对于中国医药公司与美康永正公司的特殊关系，直到2019年的劳动仲裁案审理我才得知的，因此要分段要求经济补偿和未签书面劳动合同的工资赔偿。2015年12月至2016年11月期间我的月实发工资共计103444.7元、岗位工资补发9272.52元；2018年7月至2019年6月期间实发工资为62807.48元，中国医药公司及美康永正公司应按上述标准分别支付经济补偿金。现我对仲裁裁决亦不服，亦诉至法院，诉讼请求为：1、请求宝进公司、美康永正公司共同支付2018年10月1日至2019年6月30日克扣刘福祥的工资差额3678元；2、请求宝进公司、中国医药公司共同支付2005年3月1日起至2016年11月30日止的劳动合同用工单位变更前的解除劳动合同经济补偿112717.22元；3、请求宝进公司、美康永正公司共同支付2016年12月1日起至2019年6月30日止的解除劳动合同的经济补偿15701.88元；4、请求宝进公司、美康永正公司共同支付2016年12月1日至2019年6月30日未签订书面劳动合同的赔偿金110139.3元。事实与理由同答辩意见。中国医药公司辩称并诉称，同意美康永正公司的诉讼请求，不同意刘福祥的诉讼请求。我公司不同意仲裁裁决，亦诉至法院，诉讼请求为：1.依法判决中国医药公司无需对宝进公司向刘福祥支付解除劳动合同经济补偿金75892.42元承担连带赔偿责任；2.诉讼费用由刘福祥承担。事实与理由同美康永正公司的陈述。宝进公司辩称并诉称，同意美康永正公司的诉讼请求，不同意刘福祥的诉讼请求。我公司已足额为刘福祥发放各项工资，无需再向刘福祥支付绩效工资差额，刘福祥以正在发生争议的所谓欠发加班费为由解除劳动合同，不符合取得解除劳动合同经济补偿的条件。答辩意见中有关工资差额部分同美康永正公司的意见，有关经济补偿金部分同意中国医药公司的意见。我公司不同意仲裁裁决，亦诉至法院，诉讼请求为：1、请求判决宝进公司无须支付刘福祥2019年4月21日至2019年6月20日绩效工资差额487.45元；2、请求判决宝进公司无须支付刘福祥解除劳动合同经济补偿金75892.42元；3、诉讼费由被告刘福祥承担。美康公司针对刘福祥的起诉辩称，不同意刘福祥的诉讼请求，答辩意见同我公司的事实与理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2005年3月,刘福祥入职中国医药公司。2008年1月1日刘福祥作为乙方与宝进公司（即甲方）签订至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定甲方派遣乙方工作的用工单位为中国医药公司，乙方担任辅助岗位；甲方可按用工单位的要求，调整乙方的工作部门和岗位；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方同意可以变更本合同相关内容，并订立相关的补充协议书。2010年1月1日，双方续签劳动合同至2014年12月31日。2015年1月1日，双方签订《劳动合同续签书》，再次续签合同至2019年12月31日。2016年12月中国医药公司将刘福祥所在部门物流中心的业务及人员全部移交给美康永正公司，并由宝进公司与美康永正公司签订了劳务派遣合同。刘福祥的工作地点和工作岗位均未发生变化。双方均认可刘福祥的工资支付周期为每月21日至次月20日。刘福祥在2018年10月至2019年6月期间多次休病假，其提交的2018年9月至2019年5月期间工资明细单显示：每月岗位工资均为4714元；2018年9月绩效工资为1178元、10月绩效工资为1060.2元，11月至2019年4月绩效工资均为589元，2019年5月绩效工资为0；2018年12月过节费1000元、2019年1月过节费1000元，2019年4月过节费500元。刘福祥提交的工资明细单显示的病事假扣款情况如下：2018年10月0元、11月789.32元、12月3727.35元、2019年1月2061元、2月833.17元、3月877.02元、4月920.87元、5月263.11元。刘福祥主张根据其工资明细单中餐费金额推算其每月出勤日为：2018年10月21天、11月7天、12月4天、2019年1月3天、2月1天、3月0天、4月0天、5月17天、6月0天。诉讼中，美康永正公司认可刘福祥全勤情况下的绩效工资应为1178元，并主张2019年5月刘福祥虽出勤17天但其拒绝从事单位安排的工作，故自此扣发其全部绩效工资。美康永正公司认可公司确有发放过节费的惯例，但表示并没有固定的发放标准，不存在少发的情况。双方均认可刘福祥解除劳动合同前12个月的月均工资为5233.96元。2019年刘福祥曾以宝进公司、中国医药公司、美康永正公司为被申请人向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2009年1月1日至2018年11月30日延时加班工资差额185012.58元；2、支付2017年8月1日至2018年11月30日岗位工资差额39840.69元。2019年6月17日，该委作出京西劳人仲字[2019]第1071号裁决书，裁决：1、中国医药公司支付刘福样2016年1月1日至2016年11月30日延时加班工资30542.44元，宝进公司承担连带赔偿责任；2、美康永正公司支付刘福祥2016年12月1日至2018年11月30日延时加班工资差额49675.11元，宝进公司承担连带赔偿责任；3、驳回刘福祥的其他仲裁请求。裁决作出后，刘福祥、宝进公司、中国医药公司、美康永正公司均不服该裁决，均于法定期限内提起诉讼。本院审理后认为：“刘福祥在职期间因提供班车服务，每天存在加班……关于用工单位变更及岗位工资差额，刘福祥提供的绩效合同、工作证及其填写的员工请假单等均显示美康永正公司的名称，故其称始终不知道用工单位转变，与事实不符，法院不予采信……本案中，美康永正公司享有薪酬管理权，且刘福祥的岗位工资自2017年8月起即按照4714元予以核发，至2018年底按此标准履行达一年有余。刘福祥虽提交了电子邮件，但从其内容看也是对年终20%绩效工资金额如何计算为5000余元表示疑惑，并非对其己实际执行的岗位工资标准提出异议。由此，鉴于刘福祥未提交证据证明其在岗位工资标准调整后就此提出异议，法院对刘福祥该项请求不予支持”。2019年12月12日，本院一审判决：中国医药公司支付刘福样2009年1月1日至2016年11月30日延时加班工资90249.2元，宝进公司承担连带赔偿责任；美康永正公司支付刘福祥2016年12月1日至2018年11月30日延时加班工资差额40517.7元，宝进公司承担连带赔偿责任；并驳回刘福祥、宝进公司、中国医药公司、美康永正公司的其他诉讼请求。宝进公司、中国医药公司、美康永正公司不服该判决，均提起上诉。2020年4月16日，北京市第二中级人民法院作出驳回上诉，维持原判的终审判决。2019年5月8日，美康永正公司对刘福祥作出《工作岗位安排通知》，内容为：“你于2018年11月生病休病假，2019年4月25日身体恢复来部门报到上班，部门为你安排的工作岗位为司机岗，岗位职责为服从配送组工作安排，跟车配送，2019年5月9日执行，上班时间为早7：00至下午16：00点，请服从部门工作安排，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。”刘福祥认为该工作安排变更了其工作岗位及工作时间，未予同意，并签署“本人拒签”。2019年5月13日，美康永正公司对刘福祥作出《回岗工作告知函》，内容为：“您的工作岗位是司机岗，原来主要负责接送职工上下班。由于您从2018年11月30日开始连续休病假至2019年4月25日，每日接送职工上下班的工作已由他人负责。为此，公司将安排您继续担任司机岗，主要负责仓库药品配送工作。请您在2019年5月15日前到岗位工作，遵守公司规章制度，认真履行工作职责。如未按时报到，拒不服从工作安排的，公司将对您按旷工处理，旷工超过三个工作日的，公司将依法进行退工。”2019年6月25日，刘福祥委托北京必奕律师事务所向美康永正公司、中国医药公司及宝进公司发出律师函，其内容大致为：“鉴于：在劳动合同履行过程中，派遣单位宝进公司未将用工单位由中国医药公司变更为美康永正公司的事实书面通知刘福祥并征求其意见，且在1071号劳动仲裁案中，你三公司罔顾事实与法律……刘福祥病假结束后在大兴广阳大街15号正常上班期间，2019年5月13日，美康永正公司却以特快专递的方式向刘福祥的家中寄送《回岗工作告知函》，称‘原来主要负责接送职工上下班’、‘公司将安排您继续担任司机岗，主要负责仓库药品配送工作’、‘如未按时报到，拒不服从工作安排，公司将对您按旷工处理，旷工超过三个工作日的，公司将依法进行退工。’自2019年5月以来，刘福祥正常工作却被停发绩效工资，导致正常出勤的工资远低于病假期间的工资，且病假工资计算不符合相关法律规定，在工作中处处被刁难，劳动者尊严和劳动权利尽失。综上，你三公司的行为已经严重侵害刘福祥的合法权益，本律师代表刘福祥现向你三公司发出如下通知：1、因你三公司的违法行为，刘福祥要求自2019年6月30日起解除与宝进公司续签的劳动合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日的《劳动合同》。2、根据劳动法及劳动合同法相关规定，你三公司有义务支付自2005年3月至2019年6月的经济补偿……3、考虑你三公司对解除劳动合同的经济补偿金，需要核对计算审批等程序性工作，限你三方于2019年6月30日前先将京西劳人仲字[2019]第1071号裁决书判定的拖欠延时加班工资80217.55元汇入刘福祥本人的招商银行工资账户……，刘福祥收到上述履约保证金后将于2019年7月1日办理解除劳动关系的工资结算、经济补偿金以及工作交接手续等事宜，如在指定期间未收到款项，将视为你三公司拒绝，刘福祥有权对拖欠工资、经济补偿金等事项另行提起劳动仲裁，并就你三公司违法用工行为向劳动监察机关举报”。2019年6月27日，美康永正公司向宝进公司发出《退工函》，表示6月26日收到刘福祥要求离职的律师函，该公司同意其离职要求，但不认可离职理由，决定于2019年6月30日退工。2019年6月28日，宝进公司作出《解除劳动合同通知书》，表示已收到美康永正公司的退工函，该公司对《退工函》不持异议，决定自退工之日起与刘福祥解除劳动合同，视为自动离职。本案诉前，刘福祥向西城区劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求：1.宝进公司、美康永正公司支付2018年10月1日至2019年6月30日工资差额3678元；2.宝进公司、中国医药公司支付2005年3月1日至2016年11月30日解除劳动合同经济补偿金112717.22元；3.宝进公司、美康永正公司支付2016年12月1日至2019年6月30日解除劳动合同经济补偿15701.88元；4.宝进公司、美康永正公司支付2018年7月31日至2019年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额110139.3元。2019年11月14日，该委作出京西劳人仲字[2019]第4330号裁决书，裁决：1.宝进公司支付刘福祥2019年4月21日至2019年6月20日期间绩效工资差额487.45元，美康永正公司对此承担连带赔偿责任；2.宝进公司支付刘福祥解除劳动合同经济补偿75892.42元，中国医药公司与美康永正公司分别就各自用工期间的经济补偿承担连带赔偿责任；3.驳回刘福祥的其他仲裁请求。裁决作出后，刘福祥、宝进公司、中国医药公司、美康永正公司均不服该裁决，均于法定期限内提起诉讼。上述事实，有各方当事人的陈述、劳动合同书、工资明细单、银行明细单、休假审批单、诊断证明、病假条、工作岗位安排通知、告知函、律师函、劳务派遣合同、京西劳人仲字[2019]第4330号裁决书、京西劳人仲字[2019]第1071号裁决书、（2019）京0102民初28405号民事判决书、（2020）京02民终898号民事判决书等相关证据材料在案证实。本院认为，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实可以作为认定案件事实的依据。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行法律规定的用人单位对劳动者的义务。宝进公司作为劳务派遣单位已与刘福祥订立劳动合同，并约定用工单位为中国医药公司，本院对此不持异议。2016年12月起刘福祥的用工单位虽变更为美康永正公司，但用人单位始终未予变更，且刘福祥填写的休假审批单等均显示美康永正公司的名称，刘福祥称其不知用工单位变更一节与事实不符，本院对此不予采信。刘福祥已与宝进公司续签劳动合同至2019年12月31日，其主张2016年12月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，与事实不符，本院不予支持。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。宝进公司已支付刘福祥相应月份的过节费，刘福祥主张的过节费标准未向本院提供任何证据，故其称存在过节费差额2500元一节本院对此不予支持。根据刘福祥提供的工资明细单可知，其工资表中的岗位工资、绩效工资、餐费等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额且相对固定，均属工资的组成部分。根据生效判决认定及刘福祥的工资明细单可知，其岗位工资为4714元、绩效工资为1178元。宝进公司及美康永正公司均未提供相应的薪酬管理制度，且自2018年11月起至2019年4月刘福祥的绩效工资均为每月589元，与当月出勤天数并无关联。美康永正公司称因刘福祥拒绝工作安排故自2019年5月起扣发其全部绩效工资的主张缺乏依据，本院对此不予采信，刘福祥主张工资差额中的绩效工资部分应予补齐，刘福祥以此为由提出解除劳动合同符合法律规定，本院应予支持。宝进公司作为用人单位应按刘福祥的工作年限支付其经济补偿。双方均认可刘福祥解除劳动合同前12个月的月均工资为5233.96元，本院对此不持异议。非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。中国医药公司认可刘福祥于2005年3月入职该公司，刘福祥变更用工单位后其并未支付经济补偿，参照前述规定，刘福祥在中国医药公司工作期间的工作年限应合并计算，中国医药公司及美康永正公司分别对各自用工期间的经济补偿承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第五十八条之规定，判决如下：一、自判决生效之日起七日内，被告（原告）北京宝进人源劳务派遣有限公司支付被告（原告）刘福祥2019年5月至6月绩效工资差额1178元，原告（被告）北京美康永正医药有限公司对此承担连带责任。二、自判决生效之日起七日内，被告（原告）北京宝进人源劳务派遣有限公司支付被告（原告）刘福祥解除劳动关系经济补偿金75892.42元，原告（被告）北京美康永正医药有限公司及被告（原告）中国医药健康产业股份有限公司分别对各自用工期间的经济补偿承担连带赔偿责任。三、驳回原告（被告）北京美康永正医药有限公司之诉讼请求。四、驳回被告（原告）刘福祥其他之诉讼请求。五、驳回被告（原告）中国医药健康产业股份有限公司之诉讼请求。六、驳回被告（原告）北京宝进人源劳务派遣有限公司之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费40元，由原告（被告）北京美康永正医药有限公司负担10元（已交纳），被告（原告）中国医药健康产业股份有限公司负担10元（已交纳），被告（原告）刘福祥负担10元（已交纳），被告（原告）北京宝进人源劳务派遣有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  邓 旋二〇二一年五月二十五日法官助理  许 赫书 记 员  马丽娜