北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0114民初10957号原告：北京红栌温泉山庄有限责任公司，住所地北京市昌平区小汤山镇讲礼村西16号。法定代表人：王真，经理。委托诉讼代理人：史春辉，北京市诚实律师事务所律师。被告：程学文，男，1961年1月30日出生，汉族，住河南省辉县市。委托诉讼代理人：汪昌全，北京市东元（深圳）律师事务所律师。原告北京红栌温泉山庄有限责任公司（以下简称红栌山庄）与被告程学文劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告红栌山庄的委托诉讼代理人史春辉，被告程学文的委托诉讼代理人汪昌全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告红栌山庄向本院提出诉讼请求：原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金29450元、押金200元、2020年休息日加班工资差额4458.94元、2019年和2020年未休年假工资2022.99元。事实和理由:原、被告双方于2018年12月7日签订《劳动合同》,期间原告在被告处从事劳动工作,后原告提出辞职,因此被告不应支付解除劳动合同经济补偿金,并且原告在工作期间,并不存在休息日加班工资的情况和未休年休假的情况,因此为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼,请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告程学文辩称：原告在仲裁时同意支付解除劳动关系经济补偿金及退还押金属于自认现反悔违反了诚实信用原则不应得到支持。根据原告在仲裁时提交的考勤表，认定被告实际存在加班事实的结论，原告应给付加班工资，原告未安排带薪年假应支付年假工资，被告认可仲裁裁决结果。原告的起诉没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：程学文与红栌山庄于2018年12月7日签订《劳动合同书》,工作岗位为综合维修工,约定工资2200元或按不低于北京市最低工资标准执行。2020年12月3日，程学文以红栌山庄拖欠工资及加班费为由通过邮寄方式向红栌山庄送达《解除劳动合同通知书》。程学文于2020年12月7日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求：1.红栌山庄支付解除劳动合同经济补偿金29450元;2.红栌山庄支付2019年1月1日至2020年12月3日期间未安排带薪年休假工资5131.03元;3.红栌山庄支付2020年5月1日至2020年7月31日、2020年9月1日至2020年12月3日期间工资16627.58元;4.红栌山庄支付2018年12月1日至2020年12月3日期间周六日加班工资29645.97元;5.红栌山庄支付2018年12月1日至2020年12月3日法定节假日加班工资9406.89元;6.红栌山庄支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额1800元;7.红栌山庄退还押金200元;8.确认与红栌山庄自2011年8月28日至2020年12月3日期间存在劳动关系。在仲裁审理期间，红栌山庄同意给付程学文解除劳动合同经济补偿金29450元，同意返还程学文押金200元。该委于2021年3月17日以京昌劳人仲字[2021]第1105号裁决书裁决，一、确认程学文与红栌山庄自2018年12月7日至2020年12月3日期间存在劳动关系;二、红栌山庄支付程学文解除劳动关系经济补偿金29450元;三、红栌山庄返还程学文押金200元;四、红栌山庄支付程学文2020年休息日加班工资差额4458.98元;五、红栌山庄支付程学文2019年和2020年未休年假工资2022.99元;六、驳回程学文其他仲裁请求。红栌山庄不服部分裁决内容，在法定期限内向本院提起诉讼。程学文认可裁决内容，未起诉。在本案审理过程中：1、红栌山庄提交2020年2月、5月至7月、9月至12月工资表,显示基本工资2200元,另有加班补助808元及其他补贴92元,应发合计3100元,2月份实发229元,7月实发2700.76元,9月实发2700.76元,10月实发2700.76元,11月增加假期补助2046元共实发4746.76元,12月实发-1245.95元,每月“签字”栏均未签名。程学文不认可工资表的真实性,称没有其本人签字,其月固定工资3100元,无工资构成。红栌山庄提交农业银行交易明细,显示2020年4月24日向程学文支付工资907.82元,提交建设银行客户专用回单,显示2020年12月7日向程学文支付工资17432.5元。程学文认可农业银行交易明细和建设银行客户专用回单的真实性。2、程学文称根据公司规定,入职第一年年休假为5天,每增加一年多休1天,最多10天,因此2019年和2020年的年休假为各10天,2019年已休1天还剩9天,2020年折算9天未休。红栌山庄认可程学文所述年休假天数计算方法,主张应从2018年12月7日开始计算,2019年和2020年各5天的年假已休,无法明确休假时间。3、程学文主张2020年5月1日至2020年7月31日、2020年9月1日至2020年12月3日期间均正常上班,但未支付工资,只支付了8月份工资,2020年12月7日单位支付了1743.05元,不清楚该金额是什么名目的款项。红栌山庄称上述期间程学文正常出勤,工资已全额发放。程学文称，其每天工作时间为早8点至晚5点半,中午休息1.5小时,公司要求工程部员工双休日每月最多休4天,工程忙时双休日不休息,我向公司核实过该期间有28天休息日未休,法定节假日上班情况说不清。红栌山庄不认可程学文存在休息日和法定假日加班，提交2020年1月至12月份考勤表,显示该期间程学文法定假日上班5天,休息日未休50天。程学文认可考勤表的真实性,称可证明存在休息日加班。上述事实，有《劳动合同书》、考勤表、昌劳人仲字[2021]第1105号裁决书及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则，秉持诚实，恪守承诺。红栌山庄在劳动仲裁期间同意支付程学文解除劳动关系经济补偿金29450元及退还押金200元,北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会按照红栌山庄自认支持程学文上述请求，红栌山庄在本案中主张不支付仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金29450元及退还押金200元有违诚实信用原则，本院对其诉求不予支持。根据红栌山庄提交的《劳动合同书》显示陈学文月均工资为2200元或按不低于北京市最低工资标准执行，程学文认可裁决结论，本院按照2200元计算月工资标准。关于2020年加班工资一节，结合红栌山庄在劳动仲裁期间提交的考勤表显示，程学文2020年存在50天休息日未休的情况,故本院认定，除工资表显示已支付的加班补助及假期补助（7个月，每月808元）,红栌山庄还应按基本工资标准支付程学文2020年休息日加班工资差额4458.94元。关于2019年度和2020年度未休年假工资一节，根据双方确认的劳动关系存续期间，程学文合计应有10天年假，红栌山庄主张程学文的年假已休,但未提交证据予以证明,应承担举证不能的后果,故红栌山庄应支付程学文2019年和2020年未休年假工资2022.99元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认程学文与北京红栌温泉山庄有限责任公司自2018年12月7日至2020年12月3日期间存在劳动关系;二、北京红栌温泉山庄有限责任公司于本判决生效后七日内支付程学文解除劳动关系经济补偿金29450元;三、北京红栌温泉山庄有限责任公司于本判决生效后七日内返还程学文押金200元;四、北京红栌温泉山庄有限责任公司于本判决生效后七日内支付程学文2020年休息日加班工资差额4458.94元;五、北京红栌温泉山庄有限责任公司于本判决生效后七日内支付程学文2019年和2020年未休年假工资2022.99元;六、驳回北京红栌温泉山庄有限责任公司的诉讼请求。诉讼费5元，由北京红栌温泉山庄有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。本判决为终审判决。审判员  王辉二〇二一年五月七日书记员  赵淼