北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初8592号原告：北京恩元华生物科技有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街甲13号5幢2层201。法定代表人：张清乐，总经理。委托诉讼代理人：姜继英，北京市京锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓芳，北京市京锐律师事务所律师。被告：马雪玲，女，1989年5月15日出生，汉族，无职业，住北京市通州区。原告北京恩元华生物科技有限公司（以下简称恩元华公司）与被告马雪玲劳动争议一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恩元华公司的委托诉讼代理人姜继英、刘晓芳，被告马雪玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恩元华公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令恩元华公司无须支付马雪玲2019年9月4日至12月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额29908.04元；2.请求判令恩元华公司无须支付马雪玲违法解除劳动关系赔偿金33225.76元；3.请求判令恩元华公司无须支付马雪玲2020年8月1日至28日期间工资差额7476.01元；4.请求判令恩元华公司无须支付马雪玲2020年2月1日至3月31日期间克扣工资8472.22元；5.请求判令恩元华公司无须支付马雪玲2018年12月17日至2020年8月28日期间未休年休假工资2482.76元；6.请求判令恩元华公司无须支付马雪玲2018年12月17日至2020年8月28日期间延时加班费387.93元；7.本案诉讼费由马雪玲负担。事实与理由：2018年12月17日，马雪玲入职恩元华公司，担任会计及行政人事专员，同时负责公司的财务和行政人事工作。劳动关系存续期间，马雪玲的工作职责中包含代表公司安排员工签订及保管员工的劳动合同，这其中包括马雪玲本人劳动合同的签订和保管。恩元华公司有统一的书面劳动合同范本，新员工在入职七个工作日内都应安排签订，马雪玲亦不例外。作为签订及保管劳动合同的负责人，马雪玲未安排自己签订劳动合同，恶意明显，无权再要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额。恩元华公司规模较小，马雪玲入职时双方就是按照行政人事专员和会计两个岗位确定其薪资待遇，后公司欲将马雪玲升职为办公室主任，但双方就其涨薪幅度未协商一致，马雪玲拒绝任命，又以个人考试为由拒绝负责财务以外的工作。2020年疫情影响导致恩元华公司经营困难，为求生存，对运营结构进行合理调整，将财务工作外包给专业财务公司，双方对于马雪玲工作岗位的调整无法达成一致，协商无果下解除了劳动关系，应属合法解除，无须为此支付赔偿金。马雪玲在职期间及办理离职手续过程中，多次利用职务便利给公司设置障碍，给公司造成严重损失，恩元华公司有权在马雪玲的离职工资中进行相应扣除。2020年2月至3月，马雪玲因个人原因未返岗工作，与疫情防控实际无关，马雪玲未提供劳动，无权要求恩元华公司按正常标准支付其上述期间的工资。马雪玲于2018年12月17日入职，2019年12月17日起才享有每年5天的年休假，双方劳动关系存续期间，马雪玲已超额享受了年休假，故无权主张未休年休假工资。恩元华公司有规范的加班审批制度，马雪玲亦熟知该项制度，其在非工作时间在办公场所逗留，属其自发行为，与公司安排的工作无关，不应视为加班，故无权主张加班费。综上，为维护自身合法权益，诉至法院，望判如所请。被告马雪玲辩称，认可仲裁裁决的结果，不同意恩元华公司的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月17日，马雪玲入职恩元华公司。劳动关系存续期间，双方未订立书面劳动合同。2018年12月17日至2019年9月30日期间,马雪玲每月税前工资8000元。2019年10月1日至2020年8月28日期间，马雪玲每月税前工资9000元。2020年8月28日，双方解除劳动关系。恩元华公司未支付马雪玲2020年8月1日至28日期间工资7476.01元。2020年9月3日，马雪玲向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2021年2月3日作出京通劳人仲字[2020]第6271号裁决书（以下简称裁决书），裁决书确认双方于2018年12月17日至2020年8月28日期间存在劳动关系，恩元华公司支付马雪玲未签订劳动合同双倍工资差额29908.04元、违法解除劳动关系赔偿金33225.76元、2020年8月1日至28日期间工资7476.01元、2020年2月1日至3月31日期间克扣工资8472.22元、2018年12月17日至2020年8月28日未休年休假工资2482.76元、2018年12月17日至2020年8月28日期间延时加班工资387.93元。恩元华公司对部分裁决结果不服，向本院提起诉讼。庭审中，恩元华公司主张马雪玲在职期间除担任会计外同时担任办公室主任，负责公司的人事行政工作，包括代表公司与新入职员工签订书面劳动合同并进行保管。马雪玲作为人事行政工作的负责人，明知公司规定员工应在入职七个工作日内与公司签订劳动合同，却故意不签自己的劳动合同，应由其承担双方未订立书面劳动合同的责任，为此提交了《2019年1月工作总结》、《微信聊天记录》、《新员工入职准备材料（1）》与《员工入职登记表》证实该项主张。马雪玲仅认可《2019年1月工作总结》及部分《微信聊天记录》的真实性，对上述证据的证明目的均不认可，辩称其工作岗位是会计，不负责人事行政工作，公司另有专门负责人事行政工作的职员。恩元华公司在仲裁开庭时称与其签有劳动合同，双方各执一份，公司留存的合同丢失无法提交，与其参加诉讼时的主张自相矛盾。为证实上述主张，马雪玲提交了《恩元华公司仲裁答辩意见书》、《面试邀请》、《恩元华公司财务人员工作交接书》、《员工请假申请表》等证据。恩元华公司认可《恩元华公司仲裁答辩意见书》、《面试邀请》及《员工请假申请表》的真实性，但不认可上述证据的证明目的，其主张马雪玲入职应聘职位虽是会计，但双方在面试时就其入职后工作职位及工作内容达成了新的合议，即同时负责财务和行政人事工作。基于此，公司给其的薪资待遇也明显高于一般会计。恩元华公司未对其关于马雪玲在职期间担任办公室主任，负责人事行政工作的主张进行举证。庭审中，恩元华公司主张2020年因疫情影响，其为节省开支，将会计工作另行委托给专业会计公司负责，不再设会计岗位，马雪玲不接受新的工作安排以口头形式主动提出离职，其无需支付马雪玲违法解除劳动合同赔偿金，为此提交了《解除劳动通知书》、《微信聊天记录》证实该项主张。马雪玲仅认可《解除劳动通知书》的真实性，对上述证据的证明目的均不认可，辩称恩元华公司违法解除劳动关系应向其支付违法解除劳动关系赔偿金。恩元华公司对其关于马雪玲以口头形式主动申请离职的主张未进行举证。庭审中，恩元华公司主张马雪玲在职期间已超额享受了年休假，公司无需支付其未休年休假工资。2020年2月1日至3月31日，马雪玲未按要求返岗工作，无权要求公司按正常标准支付上述期间工资，为此提交了《员工请假申请表》、《企业微信聊天记录》、《2020年2月员工工资流水》、《考勤表》等证实其上述主张。马雪玲仅认可《员工请假申请表》、《2020年2月员工工资流水》的真实性，对上述证据的证明目的均不认可，辩称2019年，其申请年休假二天，但当月被以请事假为由扣发一天了工资，实际只享受了一天年休假。2020年，其申请年休假五天，其中三天公司以请事假为由被扣发工资，实际只享受了两天年休假。2020年2月1日至3月31日，疫情严重未能按时返岗，但在此期间一直进行线上办公。恩元华公司要求其必须持隔离证明才可返岗，故2020年3月11日至24日按照公司要求居家隔离，3月27日提交隔离证明后返岗工作，为证实其上述主张，马雪玲提交了《员工请假申请表》、《201902考勤表》、《工资流水》、《个税记录》、《隔离证明》及《居家办公记录》等证据。恩元华公司虽不认可上述证据的证明目的，但未提交有效证据予以反驳。庭审中，恩元华公司主张公司职员加班需经过审批，职员经审批通过的加班会支付加班工资，马雪玲提交的视频无法体现其在工作，且其下班后在办公场所逗留系自发行为，不应视为加班。马雪玲对恩元华公司上述主张不予认可，辩称2020年8月10日，因恩元华公司的法定代表人张清乐和公司出纳发生口角并产生肢体冲突。当日报警三次还去了医院，后张清乐要求其必须在当天为该出纳办理好离职手续并做好工作交接，导致其加班至8月11日凌晨3时。劳动仲裁时张清乐认可这一日系突发加班的事实。马雪玲提交了《视频》证实该项辩解意见，恩元华公司虽不认可《视频》的证明目的，但未提交证据予以反驳。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告恩元华公司认可与被告马雪玲于2018年12月17日至2020年8月28日期间存在劳动关系，同意支付马雪玲2020年8月1日至28日期间工资7476.01元，本院对此不持异议。恩元华公司虽主张马雪玲在职期间同时负责公司财务及人事工作，其在明知公司及相关法律的规定下故意不与公司签订书面劳动合同，行为恶意，马雪玲应承担双方未签订书面劳动合同的责任，但未能提供有效证据证实上述主张，应承担举证不能之责，故对恩元华公司无需支付马雪玲2019年9月4日至12月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持，仲裁委裁定数额偏高，本院予以调整。对于违法解除劳动关系赔偿金一节。用人单位与劳动者解除劳动关系，应就其解除行为承担举证责任。恩元华公司虽主张马雪玲系因个人原因口头申请离职，但未提交有效证据证实该项主张，应承担举证不能之责。《解除劳动通知书》所载“公司将会计工作委托专业会计公司，不再设会计一职”的解除原因不符合法律规定的用人单位无需支付经济补偿金的情形，故该解除属于违法解除劳动关系性质，恩元华公司应当依照马雪玲的工作年限和工资标准向其支付违法解除劳动合同赔偿金，故恩元华公司无需支付马雪玲违法解除劳动关系经济赔偿金的诉请的合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。对于未休年休假工资一节。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。恩元华公司认可马雪玲每年应享受带薪年休假5天，本院对此不持异议。恩元华公司虽主张马雪玲已享受了带薪年休假，但未提交有效证据证实该项主张，应承担举证不能之责，故对其要求无需支付马雪玲2018年12月17日至2020年8月28日期间未休年假工资的诉请，本院不予支持，仲裁委裁定数额偏高，本院予以调整。对于加班工资一节。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。马雪玲提供的《视频》显示2020年8月10日晚8时至8月11日凌晨3时，其在恩元华公司办公。恩元华公司虽主张马雪玲下班后在办公场所逗留属其自发行为，并非在加班，但未提交有效证据证实该项主张，故恩元华公司无需支付马雪玲加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持，仲裁委裁定数额偏高，本院予以调整。对于2020年2月至3月31日期间克扣工资一节。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。经核实，恩元华公司2020年2月支付马雪玲工资645.86元，2020年3月支付马雪玲工资294.06元，低于法定标准，故恩元华公司要求不支付马雪玲上述期间克扣工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，仲裁委裁定数额偏高，本院予以调整。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一项、第三十一条第二项、第四十七条、第四十八条第二项、第八十二条第一项、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、确认原告北京恩元华生物科技有限公司与被告马雪玲于二〇一八年十二十七日至二〇二〇年八月二十八期间存在劳动关系；二、原告北京恩元华生物科技有限公司支付被告马雪玲二〇一九年九月四日至十二月十六日期间未签订劳动合同二倍工资差额25813.78元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告北京恩元华生物科技有限公司支付被告马雪玲违法解除劳动关系赔偿金33180元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、原告北京恩元华生物科技有限公司支付被告马雪玲二〇二〇年八月一日至八月二十八日期间工资7476.01元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、原告北京恩元华生物科技有限公司支付被告马雪玲二〇二〇年二月一日至三月三十一日期间克扣工资8472.22元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、原告北京恩元华生物科技有限公司支付被告马雪玲二〇一八年十二月十七日至二〇二〇年八月二十八日期间延时加班工资343.72元，于本判决生效之日起七日内执行清；七、原告北京恩元华生物科技有限公司支付被告马雪玲二〇一八年十二月十七日至二〇二〇年八月二十八日期间未休年休假工资2288.27元，于本判决生效之日起七日内执行清；八、驳回原告北京恩元华生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京恩元华生物科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 曹 越二〇二一年五月十二日书记员 田琳瑜