北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0101民初7305号原告（被告）：霍美杉，女，1989年10月2日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：孙飞，北京市铭达律师事务所律师被告（原告）：北京凯撒国际旅行社有限责任公司，住所地北京市东城区建国门北大街8号12层1201-18室。法定代表人：迟佳培，总经理。委托诉讼代理人：钱丽丽，女，该单位员工。委托诉讼代理人：朱娜，女，该单位员工。原告（被告）霍美杉与被告（原告）北京凯撒国际旅行社有限责任公司（以下简称凯撒国际旅行社）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）霍美杉及其委托诉讼代理人孙飞，被告（原告）凯撒国际旅行社之委托诉讼代理人钱丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。霍美杉向本院提出诉讼请求：1.凯撒国际旅行社支付霍美杉解除劳动经济补偿金74382.63元；2.凯撒国际旅行社支付霍美杉2020年3月至2020年9月工资差额32570.59元、2019年第四季度奖金工资15300元、2020年奖金工资11595元；3.凯撒国际旅行社支付霍美杉未休年假工资2977.46元。霍美杉同意仲裁裁决结果1月、2月工资差额。事实和理由：原告于2012年8月1日入职凯撒国际旅行社，签订有劳动合同。2018年8月2日，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年9月29日，霍美杉因凯撒国际旅行社未足额发放工资、未提供劳动条件为由提出解除劳动合同。凯撒国际旅行社于2020年2月5日通过企业微信发布通知，通知员工在家办公，且霍美杉提交了大量的企业微信聊天记录可以证明疫情期间一直在家办公，凯撒国际旅行社未足额发放工资，应补足工资差额。故霍美杉不同意仲裁裁决结果，提起诉讼。凯撒国际旅行社辩称，公司受疫情影响，大量团组退款导致企业现金流紧张，无法按时发放工资，且疫情持续存在资金周转情况未解决，并非恶意欠薪，凯撒国际旅行社不应支付霍美杉解除经济补偿金。仲裁裁决按2019年平均收入核算工资基数有误，凯撒国际旅行社同意按6515元支付霍美杉2020年1月、2月工资，其中2020年1月工资扣除社保后已经于8月份补发，2月份工资同意补发差额4041.41元。凯撒国际旅行社也不认可仲裁裁决结果提出诉讼请求：1、凯撒国际旅行社不支付霍美杉2020年1月、2月工资差额17049元；2、凯撒国际旅行社不支付霍美杉经济补偿金46694.8元。同意仲裁裁决结果第二项。事实和理由同答辩意见。霍美杉针对凯撒国际旅行社的诉讼请求，答辩意见同起诉意见。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。霍美杉于2012年8月1日入职凯撒国际旅行社，2018年8月2日双方签订了无固定期限劳动合同，岗位是计调岗，需要坐班，上下班要打卡考勤，月工资标准为6515元加绩效。每月6日发放上个自然月工资。霍美杉2019年正常出勤时平均月薪10394.5元。2020年1月发放工资2200元，2月份起按待岗标准1540元发放工资。2020年3月发放工资1760元。凯撒国际旅行社2020年8月份补发1月份工资2954元，通过网银打卡3794.41元，2020年9月6日通过嘉福平台发放700元，霍美杉认可收到银行打卡工资，未收到嘉福平台发放700元。霍美杉称2020年2月5日公司通知在家办公，并提交了企业微信“我们在家办公”。凯撒国际旅行社认可真实性。为了证明在家办公的工作内容，霍美杉提交了与公司领导微信聊天记录、工作系统截图。凯撒国际旅行社认可微信聊天的主体是单位员工，但对沟通内容不知情。凯撒国际旅行社称受疫情影响，公司电话通知霍美杉在家待岗。霍美杉不认可，称从未通知过待岗。2020年7月起部分职能部门员工复工，但是业务部门一直没有复工。关于季度奖金。凯撒国际旅行社称同意支付霍美杉2019年第四季度绩效7728元，霍美杉主张应按个人操作团组利润9%计算季度奖金。霍美杉称2020年仍在做三亚业务，提交了微信截图、酒店预订通知单、北京逍遥假期业务单，证明自己的业务完成情况，并要求支付2020年奖金工资。凯撒国际旅行社不认可真实性，辩称绩效奖金是根据公司经营业绩决定是否发放，公司2020年境外业务停滞没有盈利，不同意支付奖金。凯撒国际旅行社提交了员工手册及培训证明，其中十一条薪酬与福利5.月度薪酬以外的奖金（绩效）等其他收入为变动收入，公司有权视公司运营状况决定是否发放及如何发放，并有权进行不定时调整。霍美杉认可培训证明签字，不认可员工手册。凯撒国际旅行社提交了2019年度凯撒度假业务奖金方案及培训证明。霍美杉认可真实性，不认可证明目的。关于年休假，双方均认可霍美杉每年5天年假，2020年年假未休。2020年9月30日，霍美杉向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月4日作出京东劳人仲字[2021]第3545号裁决书，裁决：一、凯撒国际旅行社支付霍美杉2020年1月、2月工资差额共计17049元、2019年第四季度奖金7728.21元；二、凯撒国际旅行社支付霍美杉2020年共三天未休带薪年假工资1515.5元；三、凯撒国际旅行社支付霍美杉解除劳动合同经济补偿金46694.8元；四、驳回霍美杉的其他申请请求。裁决后，双方均不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位受疫情影响要求职工在家待岗的，应该就作出待岗决定的通知是否告知了劳动者承担举证责任。本案中，凯撒国际旅行社主张2020年2月份起公司开始待岗，并且通过口头告知了霍美杉，但是并未就告知事实提供证据证明，反观霍美杉主张属于在家办公，并提供了企业微信，也提供了在家办公的工作微信记录、截图，均可以证明霍美杉的主张，因此本院对于霍美杉居家办公的主张予以认可。2020年2月起在霍美杉居家办公的情况下，凯撒国际旅行社应按正常出勤支付霍美杉工资，鉴于双方均认可霍美杉基本工资为6515元，应以此标准补齐工资差额。关于季度奖金，霍美杉主张2019年第四季度奖金，凯撒国际旅行社同意支付7728.21元，本院不持异议。霍美杉主张的季度奖金数额，缺乏依据，本院不予支持。凯撒国际旅行社作为旅游行业受疫情影响属于客观情况，其公司员工手册已经明确奖金与经营状况相挂钩，在经济效益不好时，公司有权自主调整不予发放，因此霍美杉主张的2020年第一季至第三季度奖金，本院不予支持。关于未休年假工资，双方认可霍美杉2020年年假未休，经核算未休年假天数为3天，凯撒国际旅行社应支付霍美杉2020年未休年假工资1797元。关于解除经济补偿金。凯撒国际旅行社存在未及时足额支付霍美杉工资、奖金的情况，霍美杉以用人单位欠薪为由提出解除劳动合同理由成立，凯撒国际旅行社应支付霍美杉解除经济补偿金。具体数额，根据霍美杉离职前12个月平均工资及工作年限核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京凯撒国际旅行社有限责任公司支付霍美杉二〇二〇年一月至二〇二〇年九月二十九日期间工资差额36541元；二、自本判决生效之日起七日内，北京凯撒国际旅行社有限责任公司支付霍美杉二〇一九年第四季度奖金7728.21元；三、自本判决生效之日起七日内，北京凯撒国际旅行社有限责任公司支付霍美杉二〇二〇年未休年休假工资1797元；四、自本判决生效之日起七日内，北京凯撒国际旅行社有限责任公司支付霍美杉解除经济补偿金60851.5元；五、驳回霍美杉的其他诉讼请求；六、驳回北京凯撒国际旅行社有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由霍美杉和北京凯撒国际旅行社有限责任公司各自负担5元（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  李彦宏二〇二一年五月二十五日书记员  于温馨