济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0104民初830号原告：山东艾琪生物科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：姜川，总经理。委托诉讼代理人：高京林，山东天东律师事务所律师。被告：李文慧，女，1985年11月3日出生，汉族，身份证地址山东省枣庄市，现住济南市。原告山东艾琪生物科技有限公司（以下简称艾琪公司）与被告李文慧劳动争议一案，艾琪公司于2020年12月1日向本院提交起诉状等诉讼材料，本院进行了诉前调解，案号为（2020）鲁0104诉前调7280号，因无法达成调解协议，转为民事立案。本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月2日公开开庭进行了审理。原告艾琪公司的法定代表人姜川及其委托诉讼代理人高京林、被告李文慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。艾琪公司向本院提出诉讼请求：1.判令艾琪公司不向李文慧支付工资11371.06元；2.本案的诉讼费由李文慧承担。事实和理由：2020年3月31日，艾琪公司与李文慧订立用工协议一份，双方约定李文慧的薪酬标准按照基本工资加绩效提成加五险进行发放。因李文慧负责的网络部属于新建部门，艾琪公司每月提前预付4768元支付李文慧运营，但协议中明确了李文慧的季度目标，李文慧在艾琪公司处工作三个月，并未完成合同约定的季度目标，按照艾琪公司与李文慧双方约定，李文慧应将预付款全部退还给艾琪公司。艾琪公司多次给李文慧打电话，让李文慧去艾琪公司处结算工资，但李文慧一直未到；按照用工协议约定，实际扣除李文慧应当退回艾琪公司的款项后，艾琪公司不拖欠李文慧任何工资。2020年11月23日艾琪公司收到济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案字(2020)第1255号裁决书第一、二项，认定艾琪公司支付李文慧工资是错误的，为维护艾琪公司的合法权益，故提起诉讼。李文慧辩称，1.法定代表人姜川表示不认识苏鸿宇(身份证名字苏小风)后来又表示其在公司任职了很短的时间，已经很久没有联系了，并且捏造了苏小风的短期考勤表，实际苏小风为公司的实际控制人。我入职后半个月，姜川就因跟实际控制人苏小风的私人问题离职了，我跟他没有太多交集，姜川只是挂名，苏小风才是实际运作人。2.用工劳动合同(为保密合同尾页拼凑而成)，我从未签订过这份内容的合同。曾在入职一周左右的时间签订过一份名为保密协议的合同，当时保密协议并未给我另一份，同时保密协议没有卡钉，我当时问内勤她说会晚点给我，结果一直没给。细节方面，从合同内容来看，合同的第一页和第二页我名字及住所处均为打印出来的，唯有我认为拼凑的最后一页是我手动签名，正常情况下合同的签名处都是空下来由员工自己填写的。艾琪公司提供的用工合同中多处错误，有的地方内容中称之为合同，有的地方叫协议，匆忙拟定的嫌疑非常大，而且合同中约定的合同期限是从2020年3月31日至2021年3月30日，其中试用期为3个月，也不符合用工标准，需要给我未缴纳保险的部分的补偿。在合同第四条违约责任中第一条讲到"乙方应当按照甲方的指示采取有效的方法防止该保密信息的泄密范围进一步扩大，并承担赔偿甲方全部损失"，既然是劳动合同这里为什么体现保密协议？进一步证明了是匆忙拟定。苏小风在8月份我讨要工资时还在讲我的工资是8千元，并且在几段录音里都讲到给我的是高薪，此合同却在3月份刚入职时写的2千多的工资，2000多并非是高薪。3.我的工作只是新媒体的运营，不存在销售业绩考核。我在劳动仲裁申请时，离职理由就是公司未与我签订过任何合同，并且要求公司补偿我未缴纳保险部分的赔偿，我感觉公司不正规才离职的，我不可能在明知道有这份合同的情况下还要多此一举去仲裁。这份署名的劳动合同的内容不符合劳动合同的标准，合同中说我的基本工资是2千多(包含保险和补助)同时我还要负担我部门员工的工资，首先作为一个部门经理岗，工作经验10余年，这个工资标准与我的职位和经验不匹配，虽然署名劳动合同，但是合同内容不符合正常逻辑，这种不公平内容的合同也不会签，也没有签过。在我提供的证据里有体现我的工作没有变现职责，并且2020年5月28日公司都没有制定过任何劳动合同和绩效管理合同，却在他们所谓的劳动合同里说2020年3月31日签了考核我的内容讲不通。我日常工作日志的汇报的微信截图中从来都没有业绩变现这一项。4.我的固定工资是试用期8000元转正后12000元，并且连续3个月艾琪公司都是按照这个标准发放的，并非对方拼凑合同中所说的2000多的标准加提成，或者预付给我每月4000元的标准。入职前我还在考虑期时，苏小风主动微信聊天记录中语音联系我，表示很认可我的经验，同时为了让我过去也同意我的行业薪水标准，按照试用期8000元转正后12000元的工资，我才过去的。在微信聊天里，也就是拖欠工资的8月份跟苏小风要工资的聊天记录里，对方也提到我的工资是8000元。我有每天在工作群里的工作日报表，在我每日工作日报(除忘记写日志、出差和请假外)都有汇报工作。公司经常拖欠工资，一般都是次月30日发放上一个月的工资，有时会延期更久发放，我和其他两位新同事2020年3月30日和3月31日两天的工资，公司并未发放，而是合并至4月份的工资一起发放，也就是合并到5月30日一起发放，后来又拖欠至6月3日才发放的，所以6月3日那次的工资实际是615+7849.28元，2020年3月份2天的工资计算标准就是从8千来的。而且4、5月的工资都是8000左右，如果有业绩提成不可能业绩刚好每次都完成8千左右的工资。5.我只是艾琪公司的普通员工，并不存在承包关系，也没有义务负担同事工资。我讨要工资时艾琪公司突然以同事工资需要我发放为由拖欠我不发放，如果我不去解决同事的工资就不发放我的工资，这个说法不成立，我只是入职的普通员工，公司针对我的工作有严格的日常时间和外出考勤。我的工作内容就是定时定量的完成新媒体、社交媒体相关平台的运营与维护，由于工作中图片需求最大，所以刚入职时我就在工作规划中提到了要招聘美工，直到2020年6月份在争取苏小风的同意下招聘了美工一岗，之后苏小风以同事不搞卫生为由，开除了同事小高。(实际据其他同事说她本来就不愿意招聘新人，公司当时业务属于停滞状态，而且还因为房租压力搬到了公寓里，还贷款50万压力很大养不起这么多人，但是因为我一个人负责那么多事的工作量实在大，而且招聘一事在入职时候公司就答应过，后来在我多次申请下苏小风同意招聘，但是在发工资时她就不发工资，并在我也离职后突然捏造说我要负责部门的工资）公司辞退了我同事高龙斌，同事的管理与奖惩都是公司决策的，我对同事的去留没有决定权，而且我也在公司打工我没有负担同事工资的义务。本院经审理认定事实如下：一、李文慧于2020年3月30日入职艾琪公司，担任网络部经理，艾琪公司未为其缴纳社会保险。艾琪公司分别于2020年6月3日向李文慧发放2020年3月30日至2020年4月30日的工资8464.28元，于2020年7月7日发放2020年5月份的工资7829.17元。2020年6月、7月的工资未发放。2020年7月15日，李文慧因个人发展申请离职。李文慧称其也叫李景妍。二、双方发生争议后，李文慧作为申请人，以艾琪公司作为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请，要求艾琪公司支付2020年6月1日至2020年6月30日工资8000元；支付2020年7月1日至2020年7月15日工资3700元；支付2020年5月份、6月份、7月份未签订劳动合同二倍工资19700元。槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲案字【2020】第1255号仲裁裁决书，裁决艾琪公司向李文慧支付2020年6月1日至2020年6月30日工资8000元、支付2020年7月1日至2020年7月11日工资3371.06元，对李文慧的其他仲裁请求不予支持。艾琪公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。双方对以下证据和事实存有争议：一、艾琪公司向本院提交用工协议一份，显示：甲方为艾琪公司，乙方为李景妍（李文慧），合同期限自2020年3月31日起至2021年3月30日止，试用期为3个月。合同第二条约定：岗位为网络部经理，薪资待遇为基本工资（2000）＋绩效提成（5-20%）＋工龄工资（100元/年）＋住宿补贴（500）＋五险。注：本地员工不享有住宿补贴。网络部备注条款：承包内容：网络部属独立运营部门，自建自营，除公司承包项目以外，网络部享20%带货提成，部门所产生的费用自行承担。承包产值：网络部为承包性质，以三个月为结算周期，在承包期间第一季度任务量为：短视频60天/季；图片＋软文450条/季；小程序门户店装修建设70家/季；直播带货保底业绩10万/月，每季度30万保底；以后每季度递增10%-30%，乙方完成以上承包指标可奖励14304元/季；因网络部属于新建部门，公司每月提前预付4768元承包奖励用于部门运转，如到期未完成承包指标，乙方需将预付款全额退回。协议还对其他事项进行了约定。该协议共五页，第五页落款处有李文慧的签字。同日，李文慧还签订员工承诺书一份。证明双方签订了劳动合同，且李文慧所在的部门是独立核算的，是独立承包制，能够完成绩效指标就发放绩效提成，完不成就不发放。李文慧对用工协议的真实性和证明目的均有异议，称其从来都没有签过，刚入职艾琪公司的时候签过保密协议，具体意见同答辩意见。其只是负责运营账号，不做销售，不负责直播带货。协议最后一页的签字真实性认可，但该协议是虚假的拼凑而成的。承诺书是其签订的保密协议的一部分，最后的签字有可能是其本人所签。二、艾琪公司提交工资发放明细，证明李文慧预支绩效奖励，按照用工协议的约定，双方解除劳动关系后，应当结算绩效奖励，李文慧应退还绩效奖励9651.61元，艾琪公司于2020年6月3日预付8464.28元，2020年7月7日预付7829.17元，总计预付16293.45元，应付李文慧2020年3月至7月的工资分别为：293.82元、3158.55元、3189.47元、3174.29元、1175.27元，总计10991.4元，因未支付李文慧6月、7月的工资，双方对顶后，李文慧应返还艾琪公司5302.05元。该明细表没有李文慧的签字确认。李文慧对工资明细的真实性不认可，质证称与其工资标准不符，其工资为每月8000元，没有预付的工资。对此本院认为，工资发放明细表系艾琪公司自行制作，没有李文慧的签字确认，且李文慧不予认可，故明细表中所列的工资项目本院不予采信，对2020年6月3日实发8464.28元，2020年7月7日实发7829.17元的工资数额与李文慧提交的银行明细一致，本院予以采信。三、李文慧向本院提交如下证据：1.李文慧与艾琪公司的同事、公司实际控制人苏小风及姜川的微信聊天记录；2.工资银行流水单据；3.出差时手工填写的考勤表打印件；4.报销单照片打印件；5.有公司实际控制人苏小风签字的离职申请表照片打印件，该申请表显示的离职原因为个人发展，申请离职日期2020年7月15日，总经理意见处有苏小风签字；6.2020年6月底李文慧在公司群里汇报的工作内容打印件；7.苏小风给艾琪公司员工开会的录音；8.同事高龙斌要工资时的录音（录像），证明姜川和实际控制人苏小风，强迫同事高龙斌签其是李文慧员工的合同；9.同事高龙斌要工资时的3段录音；10.2020年7月10日苏小风为其他员工签字的离职表照片打印件。证明李文慧的工作中没有变现做业绩的责任，因此没有提成和考核，工资就是每月8000元，并且李文慧在录音中征求苏小风的意见去招聘人，苏小风是同意的，说明苏小风是实际控制人，日常管理人是苏小风，高龙斌也是艾琪公司的员工，李文慧没有义务负担高龙斌的工资，高龙斌是被苏小风辞退的。艾琪公司质证称：对证据1的真实性无异议，但对证明目的有异议，公司确认存在苏小风这个人，但苏小风并非是实际控制人，她只是一个讲师。李文慧的工作内容是负责新媒体的图文、视频等宣传工作，但是还有相应的基本任务，并非是简单的每天发布部分图文就完成了相应的工作内容。对证据2的真实性无异议，对月工资8000元没有异议，但8000元包含了预付的绩效提成。对证据3的真实性有异议，李文慧提交的该份考勤表系复印件，无法确认真实性，且只是部分考勤的记录，具有片面性。对证据4的真实性有异议，因是打印件，且艾琪公司也没找到该报销单，对证明目的也有异议。对证据5离职表的真实性没有异议，但对证明目的有异议，苏小风并非艾琪公司的控制人，实际控制人是姜川。对证据6的真实性没有异议，但对证明目的有异议，不能显示被告的日常工作范围及工作的任务、目标。对证据7录音的真实性没有异议，但对证明目的有异议，李文慧的证明目的仅是一个推断，苏小风没有权利制定工资标准，也没法推断劳动合同是一个假合同。证据8和证据9与本案没有关联性，对真实性也有异议。艾琪公司认可高龙斌是公司的务工人员，但艾琪公司与高龙斌不存在任何的纠纷。证据8.9.10与本案没有关联性。对上述证据本院认为，李文慧提交的证据1.2.5.6.7的真实性艾琪公司无异议，本院对真实性予以采信，对其他证据的真实性和证明目的均不予采信。本院认为，李文慧和艾琪公司自2020年3月30日至2020年7月15日存在劳动关系的事实，双方无争议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”艾琪公司作为用人单位，应当及时足额向李文慧支付劳动报酬。艾琪公司认可其未向李文慧支付2020年6月、7月份工资，故李文慧要求艾琪公司支付该两月工资的仲裁请求，于法有据。诉讼过程中，艾琪公司认可李文慧的月工资为8000元，只是主张其与李文慧签订的用工协议约定的月工资包含了预付的绩效考核奖励4768元，并主张李文慧未完成考核指标。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条还规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”艾琪公司主张李文慧未完成考核指标，其对此应当举证证明。但诉讼过程中，艾琪公司未举证证明其对李文慧的工作进行了绩效考核，更未能举证证明李文慧绩效考核不达标的事实，艾琪公司应承担举证不能的不利后果。艾琪公司要求扣回其向李文慧预付的绩效考核奖励款项，没有事实和法律依据，本院对其该项意见不予采纳。仲裁裁决作出后，李文慧未提起诉讼，视为其对裁决结果予以认可。槐荫仲裁委裁决艾琪公司支付李文慧2020年6月份工资8000元及2020年7月1日至7月11日的工资3371.06元，符合法律规定，艾琪公司应向李文慧支付该款项。诉讼过程中，李文慧主张其与艾琪公司签订的用工协议系伪造的，系由保密协议伪造而来，但其并未提交有效证据证明，本院对其该项意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、山东艾琪生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李文慧支付2020年6月1日至2020年6月30日工资8000元；二、山东艾琪生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李文慧支付2020年7月1日至2020年7月11日工资3371.06元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东艾琪生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 辉二〇二一年五月十九日书记员 焦婷婷