湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初4490号原告：长沙惜墨教育咨询有限公司，住所地长沙市岳麓区梅溪湖街道映日路599号梅溪四季家园二期商业2栋308房。法定代表人：李海波。委托诉讼代理人：王依娜，湖南源真律师事务所律师。委托诉讼代理人：文祥，湖南源真律师事务所实习律师。被告：姜润月，女，1995年8月9日出生，汉族，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：罗碧辉，湖南华章律师事务所律师。原告长沙惜墨教育咨询有限公司（以下简称“惜墨公司”）与被告姜润月劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告惜墨公司的委托诉讼代理人王依娜、被告姜润月及其委托诉讼代理人罗碧辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告惜墨公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告赔偿金49533.75元。事实和理由：长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会所作的岳劳人仲案字（2020）第217号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告在职期间严重违反公司规章制度，在朋友圈转发原告竞争对手的网络招生信息，从2019年下半年开始不参加原告组织的周三集中学习课程，新冠肺炎疫情期间无法联系、不执行原告安排的工作。被告明知原告公司规章制度不允许进行上述行为，仍执意为之，明显严重违反公司规章制度。被告上述行为有被告微信朋友圈截图、原告考勤记录、原告工作人员证人证言、微信聊天记录等证明，且被告签字确认的原告公司规章制度上明确约定了上述行为属于“严重违反公司规章制度”。但原劳动仲裁裁决书错误的认定原告证据无法证明被告“工作态度消极、为竞争对手做广告宣传、与同事关系恶劣”属于“严重首违反公司规章制度”的情形。裁决书对《劳动合同法》第十四条的理解错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，退一步讲，假使被告没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条一项、第二项的情形，双方签订的劳动合同也已到期。在原告不愿意“续订劳动合同”的情况下，原被告之间的劳动合同经期满，应适用《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付“经济补偿”，而不是支付赔偿金。根据《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要(2011)》规定，用工双方连续订立二次固定期限劳动合同后，是否订立无固定期限劳动合同的前提条件是“双方当事人同意续订劳动合同。在原告明确不愿意续订劳动合同的情况下，裁决书认为“被申请人未与申请人签订无固定期限劳动合同，终止到期劳动合同，属于违法终止劳动合同，应当向申请人支赔偿金”是错误的。因此裁决书错误地理解适用了《劳动合同法》第十四条的规定，请求人民法院进行纠正改判。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告姜润月答辩要点：一、原仲裁裁决认定事实清楚，惜墨教育存在违法解除劳动合同的事实，应当向答辩人支付赔偿金。答辩人于2017年2月进入原告处工作，任书法老师一职，工作至2020年5月31日。双方依次签订了四份劳动合同。2020年5月4日，原告提出5月31日过后不与被告续签劳动合同，并逼迫答辩人在不合理的通知单上签字。二、原仲裁裁决适用法律正确，请求法院维护答辩人的合法权益，驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：惜墨公司于2017年12月14日注册成立。2017年2月，被告姜润月即入职筹建中的惜墨公司，担任书法老师一职。2018年3月30日，双方签订劳动合同，合同期限为2018年5月1日至2019年4月30日。2019年3月23日，双方续订劳动合同，期限为2019年5月1日至2020年4月30日。2019年6月1日，双方另签订一份劳动合同，期限为2019年6月1日至2020年5月31日。根据被告提交的微信聊天记录，原告在2020年4月就双方续订劳动合同事宜与被告进行协商，未达成一致意见，2020年5月30日，原告微信通知被告双方劳动关系自2020年5月31日终止。原告向被告出具《不续签劳动合同通知书》，被告主张该通知书于2020年5月31日收到。2020年5月6日，被告向原告发出《续签劳动合同通知书》，要求签订无固定期限劳动合同。被告于2020年5月31日离职。姜润月就双方劳动争议向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决惜墨公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金90650元。2020年11月2日，仲裁委作出岳劳人仲案字[2020]第217号《仲裁裁决书》，裁决惜墨公司向姜润月支付赔偿金49533.75元。惜墨公司不服，诉至本院，姜润月未提起诉讼。另查明，双方均认可被告离职前十二月月平均工资为7076.25元。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、参保证明、《续签劳动合同通知书》《不续签劳动合同通知书》微信聊天记录等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。姜润月入职惜墨公司后，双方签订了劳动合同，故双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动合同期满用人单位提出终止劳动合同，劳动者对此有异议的，而用人单位又无证据证明劳动者存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一、二项所规定的用人单位可以解除劳动合同情形的，此时劳动者可依据劳动合同法第十四条规定要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同，但要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据。能否最终订立无固定期限劳动合同的前提之一仍是用人单位与劳动者均有续订劳动合同的合意。用人单位拒不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同与用人单位违法解除劳动合同是两种性质不同的行为，合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，无论是否为连续订立的固定期限劳动合同，期满时，用人单位均可提出终止劳动合同，只有当劳动者符合劳动合同法第十四条规定的条件时，属于例外情形，此时劳动者享有选择权，既可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，也可接受用人单位提出的终止劳动合同的事实，要求用人单位支付终止劳动合同的经济补偿金。本案中，姜润月与惜墨公司签订的最后一份劳动合同于2020年5月31日到期，该劳动合同到期前，惜墨公司明确表示不予续订劳动合同，姜润月虽亦明确要求与惜墨公司签订无固定期限劳动合同，即使姜润月符合订立无固定期限劳动合同的条件，但双方因不具备续订劳动合同的合意而最终未能订立无固定期限劳动合同，姜润月可要求惜墨公司承担终止劳动合同的经济补偿。惜墨公司于2017年12月注册成立，但姜润月在惜墨公司取得营业执照前即入职，为惜墨公司的业务付出了前期劳动，惜墨公司处于设立中，设立中的公司的权利义务应由成立后的公司继受，故计算姜润月的工作年限时应将姜润月入职后至惜墨公司成立前的期间一并计入。结合姜润月入职、离职时间及离职前十二月平均工资，经计算经济补偿金为24766.88元（7076.25元/月×3.5个月）。姜润月主张的违法解除劳动合同的赔偿金依据不足。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、驳回原告长沙惜墨教育咨询有限公司的全部诉讼请求；二、原告长沙惜墨教育咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向被告姜润月支付经济补偿金24766.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙惜墨教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  唐 佩二〇二一年五月三十一日法官助理  付承千书 记 员  范颖琳