北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初56446号原告：钟永乐，男，1984年4月29日出生，汉族，无业，住四川省自贡市沿滩区。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。被告：北京六合世纪文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区建国路****楼1008。法定代表人：刘文普，执行董事。委托诉讼代理人：吴舒波，北京亚衡律师事务所律师。原告钟永乐（以下简称钟永乐）与被告北京六合世纪文化传播有限公司（以下简称六合世纪公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。原告钟永乐之委托诉讼代理人桑丽，被告六合世纪公司之委托诉讼代理人吴舒波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。钟永乐向本院提出诉讼请求：1.确认2015年4月11日至2019年12月16日期间双方存在劳动关系；2.支付2019年12月16日工资367.8元；3.支付2019年11月16日至2019年12月15日工资差额1600元；4.支付2018年及2019年十三薪16000元；5.支付2019年4月12日至2019年12月16日未签订劳动合同双倍工资差额65471元；6.支付违法解除劳动关系赔偿金80000元；7.支付2017年1月1日至2019年12月16日期间未休年休假工资11034元。事实与理由：我2015年4月11日入职六合世纪公司工作，职务是策划总监，工资8000元/月，每月15日以银行转账形式发放上月16日至本月15日期间的工资，签订了劳动合同。自2019年4月11日起未再续签劳动合同，缴纳社保，未休年假，未支付2018年度及2019年度13薪，六合世纪公司于2019年12月16日以我违反制度为由单方解除劳动合同。我为此申请仲裁，我认为六合世纪公司与北京六合时代XX传媒有限公司（以下简称六合时代公司）系关联公司，六合时代公司是六合世纪公司投资的，且公司地点、工作内容，人事管理无变化，故对裁决不服诉至法院。被告六合世纪公司辩称:不同意钟永乐的全部请求。我司与钟永乐分别于2015年4月13日、2016年4月12日、2017年4月12日、2018年4月12日签订劳动合同。2018年5月，因钟永乐个人身体及精神等原因，已不适合在我司工作，经双方协商一致解除了劳动合同。应钟永乐请求，我司推荐其至六合时代公司，该公司为我司合作方，钟永乐自我司离职后已前往六合时代公司工作。我司与钟永乐解除系因钟永乐个人原因，同时依据合同约定双方协商解除，其主张违法解除赔偿金缺乏事实及法律依据。第二，双方劳动关系已于2018年5月终止，钟永乐主张的工资、工资差额、十三薪、未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实及法律依据，我司与钟永乐之间的劳动关系存续期间及劳动关系解除时，双方对年休假事宜无异议，其主张的未休年休假工资缺乏事实法律依据，但我方也已按照京朝劳人仲字[2020]第09722号裁决书确定的给付金额完成了支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：钟永乐曾就本案争议事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年5月9日作出京朝劳人仲字[2020]第09722号裁决书，裁决：1、确认二〇一五年四月十一日至二〇一八年五月三十一日钟永乐与六合世纪公司存在劳动关系；2、六合世纪公司支付钟永乐二〇一八年一月一日至二〇一八年五月三十一日未休年休假工资1471.26元；3、六合世纪公司向钟永乐出具解除劳动合同证明；4、驳回钟永乐的其他仲裁请求。上述裁决作出后,六合世纪公司于2020年7月10日将上述裁决书确定的1471.26元支付至钟永乐。关于劳动关系。钟永乐主张其于2015年4月11日入职六合世纪公司，双方签有期限至2019年4月11日止的劳动合同，工资标准为8000元/月，工资已发放至2019年12月15日，2019年11月16日之前正常出勤的工资已结清，其正常工作至2019年12月16日；2019年12月16日，六合世纪公司通过书面形式向其提出解除劳动关系，未向其出具解除劳动合同证明。六合世纪公司主张与钟永乐分别于2015年4月13日、2016年4月12日、2017年4月12日、2018年4月12日签订劳动合同，工资标准为7000元/月，钟永乐正常工作至2018年5月，已享受2017年休假5天，2018年5月经公司口头提出，双方协商一致解除劳动关系，并约定多发放两个月工资，多缴纳五个月社会保险，此后由其公司推荐，钟永乐与六合时代公司建立劳动关系。钟永乐则表示，六合世纪公司与六和时代公司系关联公司，此前法定代表人系同一人，其于2018年7月16日起至六合时代公司处工作，工作地点变更至六合时代公司，其自2019年5月得知不再是六合世纪公司员工，此前一直认为是六合世纪公司外派至六合时代公司工作。经询，六合世纪公司就其主张的2018年5月双方协商一致解除未提交证据。关于工资标准。钟永乐提交的劳动合同显示月工资标准为7000元；其提交的银行交易明细显示有2017年1月16日至2018年7月16日期间工资及奖金均由北京六合世纪XX传媒有限公司向其发放工资，实发到账月工资数额基本约为6500余元；2018年8月之后由六合时代公司向其发放工资。六合世纪公司对银行交易明细的真实性认可，证明目的不认可。关于劳动关系解除。钟永乐就其主张的劳动关系解除提交了劝辞说明书，其内容显示“钟永乐先生：我公司与你于2015年4月签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你在11月18日至12月12日存在旷工和多次上班缺卡现象。你已严重违反公司九月颁布实施的《六合时代规章制度》中员工出勤管理规章制度细则，并且由于你的不良行为给公司工作环境造成了重大影响。现公司决定对你进行劝辞……”下方加盖有与六合时代公司名称一致的印章痕迹，载明落款日期为2019年12月16日。六合世纪公司认可真实性，不认可证明目的，认为即使违法解除也是钟永乐与六合时代公司之间，与六合世纪公司无关。北京市社会保险个人权益记录单显示：钟永乐2015年4月至2018年4月社会保险由六合世纪公司为其缴纳，2018年5月至2018年10月期间的社会保险由北京六合世纪XX传媒有限公司缴纳，2018年11月至2019年10月期间的社会保险由六合时代公司为其缴纳。关于未休年假。钟永乐称其每年应享有5天法定带薪年休假，自2017年起未享受年休假。六合世纪公司认可钟永乐每年享有5天年假，2017年休假5天，并提交了请假单为证，内容显示“姓名、部门、请假日期、请假事由”打印体分别对应“钟永乐，项目2017.8.28-2017.9.1，年假”手写体。钟永乐对请假单真实性不认可，但表示不申请笔迹鉴定。六合世纪公司未就2018年钟永乐休假情况举证。钟永乐表示其提交的银行明细可证明十三薪，但该证据中未显示相关内容。本院认为，当事人应对自己的主张提供证据证明。本案中，关于入职时间，钟永乐与六合世纪公司陈述不一，因六合世纪公司未就此举证，本院采信钟永乐关于入职时间为2015年4月11日的意见。关于劳动关系,六合世纪公司主张其与钟永乐劳动关系解除，钟永乐于2018年5月后与六合时代公司建立劳动关系，但钟永乐称其于2018年7月16日起在六合时代公司工作，结合工资及社保、劝辞说明书的情况及钟永乐关于其已知晓不再是六合世纪公司员工的主张，本院确认自2018年7月16日起钟永乐与六合世纪公司不存在劳动关系，确认自2015年4月11日至2018年7月15日期间存在劳动关系，由此，钟永乐针对六合世纪公司2018年7月15日之后的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于年休假，双方均认可钟永乐每年应享受法定年休假5天，现，六合世纪公司主张2017年5天年休假已休，且提交请假单，钟永乐未提交相反证据反驳，本院采信六合世纪公司的主张。六合世纪公司未就2018年年休假情况举证，本院采信钟永乐2018年未休年假的主张。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，结合钟永乐2018年1月1日至2018年7月15日实际工作天数折算，其应享受未休年假2天，仲裁裁决六合世纪公司应支付钟永乐1471.26元不低于法定标准，六合世纪公司已针对此项执行完毕，且未针对此项起诉，本院不持异议，并对仲裁确定的此项金额予以确认。另，仲裁裁决确定的六合世纪公司向钟永乐出具解除劳动合同证明，双方均未持异议，本院予以确认。钟永乐的其他请求无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解之规定，判决如下：一、确认二〇一五年四月十一日至二〇一八年七月十五日原告钟永乐与被告北京六合世纪文化传播有限公司存在劳动关系；二、被告北京六合世纪文化传播有限公司于本判决生效后七日内支付原告钟永乐二〇一八年一月一日至二〇一八年七月十五日期间的未休年休假工资1471.26元（已执行完毕）；三、被告北京六合世纪文化传播有限公司于本判决生效后七日内向钟永乐出具解除劳动合同证明；四、驳回原告钟永乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告钟永乐负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二一年五月二十四日书记员  师 晛