山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终6170号 上诉人（原审原告）：青岛城矿天润运输有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：杨宝臻，董事长。 委托诉讼代理人：张红燕，山东驰航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石玲，山东驰航律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐修章，男，1988年2月2日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人青岛城矿天润运输有限公司（以下简称城矿天润公司）因与被上诉人徐修章劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初4411号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 城矿天润公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判城矿天润公司无需向徐修章支付经济补偿金15400元；2.一审、二审诉讼费由徐修章承担。事实和理由：一审法院错误判决城矿天润公司支付徐修章经济补偿金。1.徐修章违反了诚实信用原则。徐修章入职时主动提出因个人原因不缴纳社会保险，并自愿承担由此产生的法律后果。徐修章以城矿天润公司未缴纳社会保险主张经济补偿金，违反诚实信用原则，不应获得支持。2.城矿天润公司没有过错，承担经济补偿金显失公平。劳动合同法规定的单位没有为员工缴纳社会保险应当支付经济补偿金，前提是用人单位存在过错，本案中徐修章因个人原因不缴纳社会保险，而且不配合城矿天润公司，有双方签署的《劳动合同》以及《自愿不缴纳社会保险承诺书》为证。虽然《劳动合同》签署的时间晚于徐修章入职时间，但在《自愿不缴纳社会保险承诺书》中，徐修章以书面形式确认其入职时就作出了自愿不缴纳社会保险的意思表示，并通过签订《自愿不缴纳社会保险承诺书》的行为进行了事后追认，明确因个人原因不缴纳整个“就职期间”的社会保险，且自愿承担由此导致的法律后果。现徐修章以未缴纳社会保险为由要求城矿天润公司支付经济补偿金，对城矿天润公司来说显失公平，并且也会助长大量效仿行为，侵害无过错方用人单位的利益，不利于社会秩序的稳定。3.青岛市中级人民法院、青岛市劳动人事争议仲裁委员会青中法联字【2019】6号文件第三条规定，劳动者与用人单位协商以现金补贴形式代替缴纳社会保险或书面声明自愿放弃社会保险的，劳动者又以用人单位未为其缴纳社会保险为由要求用人单位支付经济补偿的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院对劳动者的该请求一般不予支持。根据该会议精神，徐修章的请求不应获支持。4.退一步讲，即使《自愿不缴纳社会保险承诺书》不构成追认，因2019年4月1日至双方解除劳动合同，徐修章因自身原因不缴纳社会保险都有明确的证据，徐修章不应获得经济补偿金。如果徐修章是以2018年12月至2019年3月31日前未缴纳社会保险而向城矿天润公司索要经济补偿金也因该阶段过了仲裁时效而不应获得支持。综上所述，徐修章主张经济补偿金的请求不应获得支持，一审判决错误，应予改判。 徐修章辩称，请求维持一审判决。 城矿天润公司向一审法院起诉请求：1.判令城矿天润公司无需向徐修章支付经济补偿金15400元；2.本案诉讼费用由徐修章承担。 一审法院认定事实：徐修章于2018年12月到城矿天润公司从事司机工作，双方签订期限自2019年4月1日起至2020年3月31日止、2020年4月1日起至2021年3月31日止二份劳动合同，劳动合同第二十九条第四款约定“因徐修章原因，徐修章自愿放弃在城矿天润公司缴纳社会保险的权利，因未缴纳五险造成的一切后果均由徐修章承担。”2020年4月16日，徐修章与城矿天润公司签订《自愿不缴纳社会保险承诺书》，内容如下“本人进入城矿天润公司后，成为该公司正式员工，现就人有关社会保险购买事宜做出如下承诺和要求：一、本人作为公司正式员工，了解国家法律及法规，但由于不愿意缴纳社会保险中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险，接受公司保险补贴700元/月。二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险，因此而导致本人未享受到社会保险待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起，即生效，具有法律意义。如单方违约，自愿承担后果。”徐修章在申请人签字处签字捺印，城矿天润公司加盖公章。城矿天润公司未提交向徐修章每月支付保险补贴700元的证据。 2020年9月30日，徐修章与城矿天润公司解除劳动合同，解除原因是徐修章个人申请解除。根据徐修章提交的《收入纳税明细查询》，计算徐修章解除劳动合同前12个月平均工资为7774.25元。 徐修章向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以未缴社会保险为由，请求裁决城矿天润公司支付徐修章未签劳动合同双倍工资84700元、经济补偿15400元。徐修章在仲裁中撤回要求支付未签劳动合同双倍工资84700元的请求。2020年12月1日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第3449号裁决书，裁决城矿天润公司支付徐修章经济补偿金15400元，驳回徐修章的其他仲裁请求。城矿天润公司对该裁决书不服，诉至一审法院。 城矿天润公司主张：徐修章签署劳动合同时自愿放弃在城矿天润公司缴纳社会保险的权利，并于2020年4月16日对在城矿天润公司就职期间自愿不缴纳社会保险的事实进行追认，并再次作出承诺，由徐修章承担因此导致的法律后果。现徐修章以城矿天润公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则。 徐修章称，对《劳动合同》、《自愿不缴纳社会保险承诺书》及签署时的照片真实性无异议，均是本人签字。但《自愿不缴纳社会保险承诺书》是因有人举报城矿天润公司不给工人投保后，城矿天润公司让没交劳动保险的工人签署的，而且是2020年4月16日签的，不是入职时签的，城矿天润公司没履行应尽责任。 一审法院认为，虽然城矿天润公司与徐修章签订的两份劳动合同约定，徐修章自愿放弃在城矿天润公司缴纳社会保险的权利、因未缴纳五险造成的一切后果均由徐修章承担，但徐修章入职时间是2018年12月，签订劳动合同时间是2019年4月1日，即城矿天润公司在徐修章入职时，未给徐修章缴纳社会保险，且城矿天润公司未提交双方在《自愿不缴纳社会保险承诺书》中约定的每月支付给徐修章保险补贴700元的证据。故，徐修章以城矿天润公司未缴纳社会保险为由，要求城矿天润公司支付经济补偿金的请求，符合劳动合同法的规定，一审法院予以支持。 因徐修章在城矿天润公司工作满一年半不满两年，城矿天润公司应支付徐修章2个月的经济补偿15548.50元（7774.25元/月×2个月）。徐修章主张15400元，系对自己权益的处分，一审法院予以准许。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、城矿天润公司于判决生效之日起10日内支付给徐修章经济补偿金15400元。二、驳回城矿天润公司的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由城矿天润公司负担。 二审中，徐修章提交劳动监察部门出具的责令整改通知书，拟证明城矿天润公司没有为其缴纳社会保险。城矿天润公司质证称，对证据的真实性及证明事项均无异议。 二审查明，徐修章称，其曾要求单位补缴社会保险，并在离职后向劳动监察部门投诉城矿天润公司，在单位时也曾要求补缴，现在城矿天润公司同意补缴。城矿天润公司称，认可徐修章曾要求单位为其补缴社会保险，城矿天润公司也同意补缴，但因徐修章不配合而且不愿意承担个人应缴部分，导致未能补缴。二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是城矿天润公司应否支付徐修章经济补偿。本案中，城矿天润公司没有依法为徐修章缴纳社会保险，虽然《劳动合同》以及《自愿不缴纳社会保险承诺书》载明因徐修章个人原因申请单位不予缴纳社会保险，但城矿天润公司认可徐修章曾经要求单位补缴社会保险，且其未能提交证据证明系徐修章原因导致未能补缴，故本院对其主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院判决城矿天润公司应当支付徐修章经济补偿金15400元，并无不当，本院不予变更。 综上所述，城矿天润公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛城矿天润运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 蕾 审 判 员  刘昭阳 审 判 员  阚红艳 二〇二一年五月三十一日 法官助理  张雅彬 书 记 员  张 恬 书 记 员  赵彩玉