北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初9023号原告：河北雄安麒麟信泰数据科技有限公司，住所地河北省保定市容城县奥威路15号302室。法定代表人：张茂，总经理。委托诉讼代理人：张涛，北京法驰律师事务所律师。被告：黎某，男，1993年4月25日出生，汉族，朗致集团有限公司职员，住北京市通州区。原告河北雄安麒麟信泰数据科技有限公司（以下简称麒麟信泰公司）诉被告黎某劳动争议一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告麒麟信泰公司的委托诉讼代理人张涛及被告黎某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。麒麟信泰公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付黎某2019年12月1日至2020年6月15日期间的工资99542.75元；2.判令我公司无需向黎某支付解除劳动合同经济补偿金15194.74元；3.本案诉讼费由黎某承担。事实和理由：2020年疫情期间，我公司经营困难，已与黎某达成关于工资支付问题的协议。黎某同意在2020年1月起采用待岗形式，经营状况好转时，可要求黎某到岗。黎某正常提供劳动至2020年1月17日，此后为公司安排待岗期间，不应当按照其约定的工资标准支付劳动报酬。综上，我公司不服京通劳人仲字[2020]第4457-4460号仲裁裁决，起诉至法院。黎某辩称，同意仲裁裁决，不同意麒麟信泰公司的诉讼请求，请求依法驳回其诉讼请求。我于2019年7月8日入职麒麟信泰公司，2020年1月17日春节期间回家过年，2020年2月10日居家办公，2020年4月16日回公司办公，正常提供劳动至2020年5月26日，因领导刘洋在群里通知休假，我于2020年5月27日正式休假。2020年6月15日我向麒麟信泰公司寄出解除劳动关系通知书，6月16日公司签收。本院经审理认定事实如下：2019年7月8日，黎某入职麒麟信泰公司，担任前端高级架构师。同日，双方签订了《劳动合同书》约定，合同期限为2019年7月8日至2022年7月7日，试用期自2019年7月8日始，至2019年10月7日止；黎某基本工资为每月16000元，业绩收入和绩效奖金按比例浮动或按照考核结果核定。麒麟信泰公司支付黎某工资至2019年11月30日。黎某2019年7月至2019年11月的工资分别为8844.83元、13944.37元、17824.37元、16900.56元、17824.37元。2020年6月15日，黎某向麒麟信泰公司发送《解除劳动关系通知书》，写明“因贵公司未按劳动合同法规定，劳动关系期间从2019年12月1日至2020年6月15日拖欠我工资拒不支付。根据劳动合同法第三十八条第二款规定，赋予劳动者解除劳动合同的权利。现正式通知贵公司，即日起解除与你司之间的劳动关系。特此通知”。麒麟信泰公司认可双方的劳动合同关系于2020年6月15日解除。后，黎某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.黎某与麒麟信泰公司于2019年7月8日至2020年6月15日期间存在劳动关系；2.麒麟信泰公司支付2019年12月1日至2020年6月15日期间工资130000元；3.麒麟信泰公司支付解除劳动合同经济补偿金20000元。仲裁委于2020年9月14日出具京通劳人仲字[2020]第4457-4460号裁决书，裁决：1.确认黎某与麒麟信泰公司于2019年7月8日至2020年6月15日期间存在劳动关系；2.麒麟信泰公司支付黎某2019年12月1日至2020年6月15日期间工资99542.75元；3.麒麟信泰公司支付黎某解除劳动合同经济补偿金15194.74元；4.驳回黎某的其他仲裁请求。裁决作出后，麒麟信泰公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，黎某认可仲裁裁决结果。庭审中，麒麟信泰公司主张其2020年1月8日通知员工休假，黎某于2020年1月8日起开始在家待岗，未再提供劳动，但未提供相应证据予以佐证。黎某不认可麒麟信泰公司的主张，称受疫情影响，麒麟信泰公司于2020年2月7日通知自2月10日起居家办公，其春节假期后于2020年2月10日开始居家办公，每日完成公司安排的工作任务，并于2020年4月16日开始到岗上班正常工作至5月26日，后公司通知其休假。为此，提交任务绩效考评表、“麒麟工作会议群”微信聊天记录截图予以证明。关于月工资标准一事，麒麟信泰公司主张按照劳动合同约定的基本工资16000元计算，但未提供任何证据证明黎某的工资收入情况。黎某对此不予认可，称其月工资包含基本工资16000元、业绩收入和绩效奖金共计20000元，并提交工资银行流水予以证明。关于解除劳动合同经济补偿金一事，麒麟信泰公司主张其虽收到了黎某发送的《解除劳动合同通知书》，但其不存在未足额及时支付黎某工资的事实，其无需支付黎某解除劳动合同经济补偿金。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对劳动者的工资发放情况负有举证责任。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，麒麟信泰公司支付黎某工资至2019年11月30日，未支付该日之后的工资，应向黎某支付其未付的劳动报酬。麒麟信泰公司主张2020年1月8日之后黎某在家待岗，未提供劳动，故无需支付劳动报酬，黎某不认可其主张。麒麟信泰公司未提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利法律后果。麒麟信泰公司应向黎某支付欠付的工资。就月工资标准一事，麒麟信泰公司与黎某签订的劳动合同仅约定基本工资为16000元，就业绩收入和绩效奖金金额仅约定按照比例浮动或按照考核结果核定。麒麟信泰公司虽主张黎某的月工资标准按照16000元计算，但其2019年9月至11月实际向黎某发放的工资数额均高于16000元，与其主张不符，其又未能提供证据证实黎某的业绩收入、绩效奖金和考核结果，应承担举证不能的不利法律后果。故对于黎某关于其月工资标准为20000元的主张，本院予以采信。故对于麒麟信泰公司要求不支付黎某2019年12月1日至2020年6月15日期间工资的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于本院核定数额，本院予以确认。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。麒麟信泰公司未及时足额支付被告黎某2019年12月起的工资，后黎某以麒麟信泰公司拖欠工资为由向麒麟信泰公司提出解除劳动合同，麒麟信泰公司应当向黎某支付解除劳动合同经济补偿金，故对于麒麟信泰公司要求不支付黎某解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于本院核定数额，本院予以确认。另，麒麟信泰公司与黎某均认可双方于2019年7月8日至2020年6月15日期间存在劳动关系，本院不持异议。对于仲裁委该项仲裁裁决项，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告河北雄安麒麟信泰数据科技有限公司与被告黎某于2019年7月8日至2020年6月15日期间存在劳动关系；二、原告河北雄安麒麟信泰数据科技有限公司支付被告黎某2019年12月1日至2020年6月15日期间工资99542.75元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告河北雄安麒麟信泰数据科技有限公司支付被告黎某解除劳动合同经济补偿金15194.74元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、驳回原告河北雄安麒麟信泰数据科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河北雄安麒麟信泰数据科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  周 婷二〇二一年五月二十一日法官助理  刘青霞书 记 员  岳 瑶