北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初48028号原告（被告）：程鹏，男，1982年2月21日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：李宗江，北京正京律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾蒙蒙，北京正京律师事务所律师。被告（原告）：北京海派奥特经贸有限公司，住所地北京市朝阳区姚家园路东口甲1号北京东方基业国际汽车城市场区7号。经营者：秦光辉，董事长。委托诉讼代理人：刘江涛，河南文丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁岚，河南文丰律师事务所律师实习律师。原告（被告）程鹏（以下称姓名）与被告（原告）北京海派奥特经贸有限公司（以下简称海派公司）劳动争议案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。程鹏的委托诉讼代理人李宗江及海派公司的委托诉讼代理人刘江涛、丁岚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。程鹏向本院提出诉讼请求：1.要求支付2019年9月1日至2019年10月31日期间绩效工资30000元；2.要求支付2019年2月1日至2019年7月27日期间未签劳动合同双倍工资差额61954.02元（10000除以21.75乘以26，加上10000乘以5个月）。事实和理由：程鹏系海派公司员工，于2019年1月1日入职，正常工作至2019年10月31日，双方未签书面劳动合同。程鹏担任公司总经理，工资构成为基本工资10000元+绩效15000元。2019年10月31日，海派公司将程鹏非法辞退。2020年7月27日，程鹏申请仲裁，2021年1月27日，朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字（2021）第00552号裁决书，程鹏认可裁决关于双倍工资差额、违法解除劳动合同关系赔偿金的裁决事项，不认可仲裁裁决关于绩效工资的裁决内容，故诉至法院。海派公司针对程鹏的诉讼请求辩称，认可程鹏系我公司员工。认可仲裁裁决中关于绩效工资的裁决内容。发生劳动争议当事人对自己提出主张有责任提供证明。绩效工资发放前提是绩效存在，即劳动者完成一定的工作业绩，用人单位根据劳动者提供的工作业绩在基本工资之外另行发放绩效工资。本案中程鹏应就绩效存在提供证据证明，未举证应该承担举证不能的责任。程鹏起诉状中认可仲裁关于双倍工资的裁决，现在反言不认可，前后矛盾，我方认为裁决书关于该部分裁定正确，且程鹏变更诉讼请求超过时效，所以不同意程鹏的诉讼请求。海派公司向本院提出诉讼请求：1.判令无需支付未签劳动合同双倍工资差额31379.31元；2.判令无需支付违法解除劳动关系赔偿金45576.12元。程鹏针对海派公司的诉讼请求辩称，双方未签订劳动合同，海派公司应该支付双倍工资差额。程鹏是被海派公司辞退，海派公司是违法解除劳动关系，应该支付赔偿金。2020年1月至2020年7月处于疫情期间，按照最高院关于依法妥善审理涉新冠疫情民事案件若干问题指导意见（一）第6条，诉讼时效中止，程鹏2020年7月27申请仲裁，我们认为关于2019年2月1日至2019年7月27日期间的双倍工资差额没有超过时效。程鹏不存在虚假报销情形，虚假报销也与本案无关，海派公司已经就报销事情另案起诉。程鹏以海派公司为被申请人就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2021]第00552号裁决书，裁决：1、海派公司支付程鹏2019年7月28日至2019年10月31日期间未签劳动合同双倍工资差额31379.31元；2、海派公司支付程鹏违法解除劳动关系赔偿金45576.12元；3、驳回程鹏的其他仲裁请求。程鹏、海派公司均不服上述裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：程鹏于2019年1月1日入职海派公司。双方未签订劳动合同。关于工资情况，程鹏称工资构成为基本工资10000元，绩效15000元（绩效工资浮动，按照汽车维修产值发放）。程鹏提交银行交易明细，显示工资发放情况如下：2019年1月29支付10000元，2019年3月5日支付38680.38元，2019年3月29日支付25498.32元，2019年5月1日支付25372.07元,2019年5月31日支付19395.03元，2019年6月28日支付26335.39元，2019年7月31日支付23110.66元，2019年8月30日支付26943.28元，2019年9月30日支付24513.27元，2019年10月31日支付8032.18元。海派公司认可交易明细，称2019年3月5日该笔大幅超出程鹏主张的25000元近13000元，但称具体工资情况不清楚。关于绩效工资，程鹏称入职时签过书面文件制定了绩效的任务量，自己负责维修特斯拉车辆，车辆受损之后保险公司指定海派公司维修，之后保险公司将维修费用打给公司，为证明绩效，程鹏提交了人保网截图，证明9、10月完成汽车维修金额，故应该支付绩效工资。海派公司对该证据真实性不予认可，认为该截图未加盖公章，不能证明绩效存在，双方亦未签订书面文件确定任务量。关于未签劳动合同双倍工资差额，程鹏起诉时认可仲裁裁决，后庭审中增加诉讼请求称因为疫情原因致诉讼时效中止，故增加诉讼请求要求海派公司支付2019年2月1日至2019年7月27日期间未签劳动合同双倍工资差额。海派公司称程鹏未提交证据证明诉讼时效中止。程鹏称2019年10月31日公司口头通知程鹏降薪，程鹏不同意，海派公司于该日与其解除劳动关系，构成违法解除。程鹏正常工作至2019年10月31日。海派公司称2019年10月中旬程鹏跟公司说要走，之后没有来上班，具体时间记不清。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，海派公司未就与程鹏明确约定月工资标准、构成情况提交证据予以证明，本院综合考量程鹏的工资发放情况，对程鹏月工资标准为10000元＋绩效工资15000元的主张予以采信。关于绩效工资，程鹏未提交充分证据证明9、10月完成汽车维修产值情况，海派公司亦不认可，故对程鹏主张绩效工资的诉讼请求本院不予支持。关于二倍工资差额，程鹏未提交证据证明诉讼时效中止，故要求支付2019年2月1日至2019年7月27日期间未签劳动合同双倍工资差额已过诉讼时效，本院不予支持。仲裁关于2019年7月28日至2019年10月31日期间未签劳动合同双倍工资差额不高于法律规定，本院予以确认。用人单位应对劳动关系解除情况举证，本案中海派公司未就双方劳动关系解除情况举证。单位未提交证据证明解除劳动关系的合法性，故应该支付程鹏违法解除劳动关系赔偿金，经核算，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京海派奥特经贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）程鹏二〇一九年七月二十八日至二〇一九年十月三十一日未签劳动合同双倍工资差额31379.31元；二、被告（原告）北京海派奥特经贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）程鹏违法解除劳动关系赔偿金45576.12元；三、驳回原告（被告）程鹏的诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京海派奥特经贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）程鹏、被告（原告）北京海派奥特经贸有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李静二〇二一年五月三十一日书记员  张茜