福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书(2021)闽0582民初299号原告：秦豪，男，1976年09月21日出生，苗族，住贵州省铜仁市思南县。委托诉讼代理人：徐华娇，福建闽曦律师事务所律师。被告：江西建工第一建筑有限责任公司，住所地江西省南昌市青云谱区何坊西路333号，统一社会信用代码913600006937085883。法定代表人：刘小宜。委托诉讼代理人：黄文龙、郭煌煜，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。秦豪与江西建工第一建筑有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年12月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。秦豪的委托诉讼代理人、江西建工第一建筑有限责任公司的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦豪向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方之间的劳动合同；2.判令江西建工第一建筑有限责任公司支付秦豪各项赔偿（医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资），以上合计474879.17元。事实和理由：原告秦豪因与被告江西建工第一建筑有限责任公司工伤保险待遇纠纷，于2020年11月10日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出了晋劳仲案【2020】1218号裁决书。裁决结果为：“一、被申请人应于本裁决书生效日之日起三日内一次性支付申请人住院护理费4720元、停工留薪期工资36162元、一次性伤残就业补助金65089元，共计人民币壹拾万伍仟玖佰柒拾壹元整(￥105971.00元)。二、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内协助申请人到工伤保险经办机构办理并领取医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。三、申请人与被申请人之间的劳动关系自2020年11月10日起解除。”原告秦豪认为，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案【2020】1218号裁决书裁决的各项赔偿均偏低，且没有事实和法律依据。江西建工第一建筑有限责任公司辩称，一、被告已经为原告缴纳工伤保险所以依法应当工伤保险机构支付工伤保险待遇；二、被告已经垫付95010.15元医疗费，原告应当协助被告办理工伤保险报销手续；三、原告的工资是日100元加奖罚金，并非日350元。四、原告主张各项赔偿部分不合理不合法，对于不合法不合理部分不应支持，原告出具的医疗费发票10183.41元，对发票的真实性认可，但原告需要进一步提供入院记录和门诊病历，否则关联性不认可，对其余不是正式的发票不认可，发票明细是按摩费，所以与本案无关。后续治疗费无证据支持，所以不应支持。停工留薪工资认定为4个月较为合理，原告住院只有55天，根据原告提供的康复情况按照120天计算较为合理，护理费同意按照仲裁机构确认的每日80元计算，一次性伤残就业补助金等应当按44.72岁计算，而不是43岁计算，且月平均工资应当按照6027元计算，而非按照6365.5元计算。本院经审理认定事实如下：秦豪于2019年7月11日进入江西建工第一建筑有限责任公司工作，当天上午6时许，秦豪在工地不慎踩空从脚手架上坠落受伤。事故发生后，秦豪被送往晋江市医院住院治疗59天。其中产生的医疗费用，江西建工第一建筑有限责任公司实际支付83010.15元，其余系秦豪自行支付。该事故于2019年11月1日经晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认[2019]1272号工伤认定。2020年9月10日泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2020]1490号劳动能力鉴定结论书：劳动功能障碍等级（伤残）七级、未达到生活自理障碍等级。江西建工第一建筑有限责任公司为秦豪办理参加工伤保险。秦豪于2020年11月10日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年12月8日作出晋劳仲案[2020]1218号裁决书。双方对裁决书所裁决的劳动关系自2020年11月10日起解除没有意见。上述事实本院予以确认。对双方当事人有争议的事实具体进行认定如下：一、医疗费：秦豪主张28783.41元，因江西建工第一建筑有限责任公司已为秦豪办理并缴纳工伤保险，故该项目应按实际发生的费用向工伤保险基金申请支付。二、后续治疗费：秦豪主张30000元，因秦豪未提供证据证明应进行后续治疗有后续治疗费用的产生，故对该项目不予支持。三、住院伙食补助费：秦豪主张30元/天*59天=1770元，因江西建工第一建筑有限责任公司已为秦豪办理并缴纳工伤保险，故该项目应从工伤保险基金支付。四、护理费：秦豪主张169/天*59元=9971元，秦豪因受伤住院治疗59天需要护理，故对秦豪的该项主张予以支持。五、一次性伤残补助金：秦豪主张10500元/月*13月=136500元，因江西建工第一建筑有限责任公司已为秦豪办理并缴纳工伤保险，故该项目应由工伤保险基金支付。六、一次性工伤医疗补助金：秦豪主张70927.38元，因江西建工第一建筑有限责任公司已为秦豪办理并缴纳工伤保险，故该项目应由工伤保险基金支付。七、一次性伤残就业补助金：秦豪主张70927.38元，鉴于秦豪上班第一天就发生工伤事故，现双方对工资存在争议，故本院参照2019年度泉州市在岗职工月平均工资标准72321元/12月为基数予以计算，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时劳动者年龄之差26.17年（70.89－44.72），不满一年按一年计算为27年，按七级工伤职工一次性伤残就业补助金计算标准，每满一年发给0.4个月，故该项目依法认定为27*0.4.72321/12=65089元。八、停工留薪期工资：秦豪主张10500元/月*12月=126000元，参照《福建省工伤停工留薪期管理暂行办法》的相关规定及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合秦豪的伤情，本院酌定为6027元/月*8个月=48216元。综上，本院认为，秦豪因工作受伤，经有权机关认定构成工伤事故，依法应享有工伤保险待遇。鉴于江西建工第一建筑有限责任公司已为秦豪办理工伤保险、缴纳工伤保险金，故秦豪因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。江西建工第一建筑有限责任公司应承担支付秦豪因工伤的住院护理费、停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。双方在晋江市劳动争议仲裁委员会确认于2020年11月10日起自愿解除劳动关系，符合法律规定，应予解除。因此，对秦豪的诉讼主张，符合法律规定部分予以支持，超过部分予以驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第第二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、秦豪与江西建工第一建筑有限责任公司之间的劳动关系自2020年11月10日起解除；二、江西建工第一建筑有限责任公司应于本判决生效之日起十日内配合秦豪到工伤保险经办机构办理并领取医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇；三、江西建工第一建筑有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付给秦豪住院护理费9971元、停工留薪期工资48216元、一次性伤残就业补助金65089元，以上共计123276元；四、驳回秦豪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由江西建工第一建筑有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  许艺珊二〇二一年五月七日书记员  朱泽晶附件一：本案所适用的法律法规、司法解释1.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。2.《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖区人民政府规定。3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附件二：法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。