北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初26058号原告：户双双，女，1990年4月16日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：北京金石尚品商贸有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：黄令余，经理。委托诉讼代理人：杨治铭，男，1967年8月9日出生，汉族，北京金石尚品商贸有限公司经理，住北京市朝阳区。原告户双双（以下简称户双双）与被告北京金石尚品商贸有限公司（以下简称金石尚品公司）劳动争议一案，本院于2021年2月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。户双双及金石尚品公司委托诉讼代理人杨治铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。户双双向本院提出诉讼请求：判令金石尚品公司支付2019年12月4日至2020年8月5日工资4万元。事实和理由：户双双于2019年12月4日入职金石尚品公司，担任珠宝销售工作，月薪5000元。入职以来，金石尚品公司始终未向户双双发放任何报酬。2020年1月，户双双在工作期间不慎摔倒，后持续居家康复养伤。户双双申请劳动仲裁未获支持，特提起本案诉讼。金石尚品公司辩称，1.双方已不存在劳动关系。双方2019年12月1日签订劳动合同，试用期为三个月，即2019年12月1日至2020年2月29日，试用期工资底薪为每月2300元，试用期到期后每月2600元，并非户双双主张的月薪。2.户双双入职前培训时间大约半个月，营业员职位上岗时间为12月24日，其于2019年1月4日在工作场所的商场上厕所的路途摔伤，在中西医结合医院住院治疗，治疗十日左右，于2020年1月11日出院。因户双双刚入职，其受伤期间产生的医疗费用等由金石尚品公司主动代其支付。金石尚品公司出于人道主义，在户双双出院之后还为其垫付专职保姆工资。3.金石尚品公司主动垫付了住院期间押金6500元，护工工资1940元，医院饭卡充值500元，生活日用品及打车等280多元，复查费用461元，总合计约9681元。金石尚品公司多次让户双双提供相关票据和诊断证明，但至今未给。4.金石尚品公司出于人道主义，在户双双出院之后还为其垫付专职保姆4个多月的费用19866元，疫情期间为户双双协调更换了保姆，看望了户双双三次。金石尚品公司多次要求户双双复查伤情，但户双双一直拖到6月份才去复查。5.根据双方签订的劳动合同，劳动合同至2020年5月31日终止。复查前后金石尚品公司还向户双双通知了让其复查后回来上岗，但户双双复查后未回来上岗。同时根据户双双在职期间的工作表现及受伤期间的表现，金石尚品公司决定不再和户双双续签合同。所以，双方于2020年6月1日已不存在劳动关系，户双双主张支付2019年8月4日至2020年8月5日期间的工资于法无据。同时，金石尚品公司支付的将近3万元的费用足够抵扣其工资。6.户双双摔倒并不是在工作场所因工作原因受伤，其受伤时因为商场管理或保洁存在问题，其可以向商场追索侵权责任赔偿。7.金石尚品公司从开业至今由于疫情影响一直亏损经营，目前艰难维持。本院经审理认定事实如下：户双双与金石尚品公司签订有《劳动合同书》，约定期限为2019年12月1日至2020年5月31日，其中试用期至2020年2月29日，担任营业员岗位，月工资标准为基本工资＋提成，基本工资为2600元/月，试用期2300元/月。户双双认可《劳动合同书》中其签字的真实性，但主张签字时是空白合同，合同手写内容是金石尚品公司后来填写，其入职时间为2019年12月4日，双方约定试用期3个月，试用期月工资构成为保底工资5000元＋提成（浮动），转正后月工资构成为保底工资2600元＋提成（浮动）。户双双工作地点在集美商场xx柜台，其正常工作至2020年1月4日，该日上午九点半其在集美商场一层厕所门口摔伤，后被送往医院住院治疗。2021年2月9日，户双双所受伤害被认定为工伤，所受伤害为骶椎骨折。户双双在职期间金石尚品公司未为其缴纳社会保险。户双双受伤后未再提供劳动，其主张双方劳动关系未解除，其在职期间金石尚品公司未支付过工资，受伤前其提成工资为675元。金石尚品公司认可在职期间未支付过户双双工资，认可受伤前户双双提成工资为675元，主张2020年6月9日起公司带着户双双到医院复查，结果完好，因双方劳动合同已结束，所以未安排工作。户双双受伤后，金石尚品公司为其支付了医疗费、护工费等费用，金石尚品公司主张可以抵扣工资。庭审中，经询，户双双称已经提交劳动能力鉴定申请，正在等待结果。另查，户双双就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年12月3日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2020〕第23656号裁决书，裁决：1.金石尚品公司于本裁决生效之日起五日内，支付户双双2019年12月4日至2020年1月3日期间工资3107.18元；2.驳回户双双的其他仲裁请求。户双双不服，诉至本院。本院认为，劳动者的入职时间和工资标准属于用人单位掌握管理事项，应由用人单位承担举证责任。本案中，金石尚品公司提供了双方签订的《劳动合同书》，户双双认可其签字的真实性，其虽主张签字时是空白合同，但未提供充分证据予以证明，故本院采信该《劳动合同书》的真实性。《劳动合同书》显示户双双工作起始时间为2019年12月1日，户双双主张入职时间为2019年12月4日，不早于《劳动合同书》约定的时间，故本院采信户双双的主张。《劳动合同书》约定合同期限为2019年12月1日至2020年5月31日，试用期为2019年12月1日至2020年2月29日，试用期的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月的规定，故结合户双双自认2019年12月4日入职的自述，本院认定户双双的试用期应到2020年1月3日，金石尚品公司应支付户双双试用期基本工资2300元。庭审中，双方均认可户双双受伤前的提供工资为675元，本院予以确认。根据户双双提交的认定工伤决定书和工伤证，其于2020年1月4日发生工伤，诊断为骶椎骨折。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，户双双享受停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期的期限，经查询《北京市停工留薪期目录》，户双双所受工伤的停工留薪期应为三个月。故金石尚品公司应按照正常工资标准支付户双双2020年1月4日至2020年4月3日工资。经核算，该期间户双双的工资应为5349.43元（2600元÷21.75天×20天＋2600元＋2600元÷21.75×3天）。户双双停工留薪期满后未出勤，考虑到金石尚品公司未书面告知户双双停工留薪期，亦未催促户双双返岗上班，故2020年4月4日至劳动合同约定的到期之日2020年5月31日应视为户双双休病假期间。金石尚品公司应支付上述期间病假工资3297.47元（2200元×80%÷21.75天×19天＋2200元×80%）。综上，经核算，金石尚品公司应支付户双双2019年12月4日至2020年5月31日期间工资11621.9元。因户双双发生工伤，其称已经提交劳动能力鉴定申请，正在等待结果，故户双双是否丧失劳动能力、伤残等级以及劳动关系能否到期终止尚未确定，其之后享受何种待遇仍存疑，本院对其要求支付2020年6月1日起的其他工资的请求不予处理。关于金石尚品公司提出的垫付费用问题，金石尚品公司未为户双双缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，医疗费、护理费等相应的工伤保险待遇责任应当由用人单位承担。至于具体费用标准，户双双尚未进行劳动能力鉴定，现在尚无法确定各项费用的数额。双方可另行解决上述费用的结算问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京金石尚品商贸有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告户双双2019年12月4日至2020年5月31日期间工资11621.9元；二、驳回原告户双双的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告户双双负担5元（已交纳），由被告北京金石尚品商贸有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内给付原告户双双）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二一年五月三十一日书记员  张赫天