四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1521民初2432号 原告：兰世界，男，1982年1月2日出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：王家虎，四川发现（宜宾）律师事务所律师，执业证号××。 委托诉讼代理人：李忠林，四川发现（宜宾）律师所实习律师。 被告：四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司，统一社会信用代码91511500MA62A14F57，住所地四川省宜宾市翠屏区。 负责人：曾喜，总经理。 被告：四川省缘圆物业管理有限公司，统一社会信用代码915101073976332941，住所地四川省成都市武侯区。 法定代表人：曾辉，总经理。 二被告的共同委托诉讼代理人：孙波，四川恒进律师事务所律师，执业证号××。 原告兰世界与被告四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司、四川省缘圆物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兰世界及其委托诉讼代理人王家虎、李忠林，被告四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司的负责人曾喜，被告四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司与被告四川省缘圆物业管理有限公司的共同委托诉讼代理人孙波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兰世界向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告双倍工资22000.00元；2、判决被告支付原告经济赔偿金4000.00元；3、判决被告为原告依法缴纳上班期间的各项社会保险；4、判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年9月5日到被告处御景庄园农场（位于叙州区柏溪镇）从事绿化工作，试用期3个月，每月领取1600元，试用期后每月领取2000元，每次工资为现金发放，在工作期间被告未依法为原告缴纳各项社会保险，也未与原告依法签订劳动合同。因工作量大，被告单位相关负责人承诺为原告涨工资，而后却一直不实现承诺，原告找被告相关负责人问原因并要求购买各项社会保险及签订劳动合同，被告负责人说做不了主，2020年9月16日被告通知原告不用再去被告处上班，原告要求被告支付经济补偿金，被告拒绝支付。原告于2020年10月16日依法向叙州区劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出叙劳人仲案【2020】308号裁决书，原告不服，根据相关法律规定提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。 被告四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司辩称，叙劳人仲案（2020）308号仲裁裁决书查明被告与原告签订劳动合同，并按时发放工资和社会保险补贴，原告系主动离职，其诉讼主张没有事实依据，请驳回原告诉讼请求。叙劳人仲案（2020）308号仲裁裁决书已查明争议的事实情况下，原告违背诚实信用原则，虚假陈述事实提起诉讼，系恶意诉讼，请根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定的对其罚款、拘留惩处。 被告四川省缘圆物业管理有限公司辩称，叙劳人仲案（2020）308号仲裁裁决书查明被告与原告签订劳动合同，并按时发放工资和社会保险补贴，原告系主动离职，其诉讼主张没有事实依据，请驳回原告诉讼请求。叙劳人仲案（2020）308号仲裁裁决书已查明争议的事实情况下，原告违背诚实信用原则，虚假陈述事实提起诉讼，系恶意诉讼，请根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定的对其罚款、拘留惩处。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据即兰世界身份证复印件、四川省缘圆物业管理有限公司及其宜宾分公司企业信息、个人信息登记表、缘圆物业员工物品领用表、缘圆物业劳动合同、通知、兰世界与马从成的微信聊天记录截图、电话录音、御景庄园物业服务人员一览表、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲不（2020）308号仲裁裁决书，营业执照、自愿放弃统一购买社会保险申请书承诺书、工资表本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1、缘圆物业劳动合同，原、被告双方均举出了该份劳动合同，只是原告所举的没有四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司公章，是照片打印件，被告所举的加盖了四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司公章、复印于宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会的复印件，两份劳动合同的其余内容一致，因照片打印件未能显示拍照时间，故采信复印于宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会的缘圆物业劳动合同；2、缘圆物业离职申请表，双方均举出该缘圆物业离职申请表，虽各方的证明目的不一致，但该表载明的“申请时间2020年9月1日”、“入职时间201910份”、“辞职时间2020年9月30号”、“离职时间20年9月30日”内容一致，故采信该缘圆物业离职申请表；3、签约告知书、宜宾市人力资源和社会保障局关于调解2018年全市最低工资标准的公告、工作态度承诺书，虽原告方质证认为此三份证据上的“兰世界”签名不是原告签名，但在经法官释明后其不申请字迹鉴定，即原告不能否定这三份证据上的“兰世界”签名是原告兰世界的签名，故采信被告所举的签约告知书、宜宾市人力资源和社会保障局关于调解2018年全市最低工资标准的公告、工作态度承诺书三份证据。 根据以上举证、质证和认证，以及当事人的当庭陈述，本院认定事实如下： 2019年12月8日，兰世界填写了个人信息登记表后到四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司上班。2020年1月1日，兰世界与四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司签订《缘圆物业劳动合同》，约定合同履行地点为华富御景庄园、合同期限“本合同有效期自2020年1月1日起至2020年31月日止”、工作岗位绿化、基本工资为1650元、每月20日之前支付、“本同合一式两份”、“双方各执一份”，兰世界在该合同中确定现金方式领取工资。在签订合同当天，兰世界向四川省缘圆物业管理有限公司出具自愿放弃统一购买社会保险申请书承诺书，要求四川省缘圆物业管理有限公司将企业承担缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育的社会保险部分费用以现金形式补贴给兰世界，兰世界自己到社保局购买缴纳社会保险，并承诺征缴部门迫缴、罚款等法律责任由兰世界承担。2019年12月至2020年2月，四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司按月将应发与兰世界的基本工资及社保补贴共2300元发与兰世界，每月发放时扣除了缺勤等扣款。2020年3月至2020年9月，四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司按月将应发与兰世界的基本工资及社保补贴共2030元发与兰世界，每月发放时扣除了缺勤扣款30元。2020年9月，兰世界认为四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司没有为其涨工资，便填好缘圆物业离职申请表，该表载明“申请时间2020年9月1日”、“申请人姓名兰世界”、“入职时间201910份”、“辞职时间2020年9月30号”。兰世界将该离职申请表交与四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司。四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司的马从成在办公室栏内签署“同意辞职，于2020年9月16号离职”。后兰世界自2020年9月16日未再到四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司上班。兰世界于2020年10月30日向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会递交申请，要求裁决四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司支付未签订劳动合同双倍工资22000元及经济补偿金2000元。宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2020年12月18日做出叙劳人仲案[2020]308号仲裁裁决书，裁决驳回兰世界所有仲裁请求。兰世界收到仲裁裁决书后在法定时间内提起诉讼。 本院认为，即便被告四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司未为原告缴纳原告上班期间的社会保险费，按《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足够”的规定，应当由社会保险费征收机构责令被告缴纳；而司法解释规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”才由人民法院受理。故原告“判决被告为原告依法缴纳上班期间的各项社会保险”的诉讼请求，不予支持。虽原告以其未得到《缘圆物业劳动合同》，但双方签订了书面的《缘圆物业劳动合同》，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定的情形，故原告的“判决被告支付原告双倍工资22000.00元”的诉讼请求，不予支持。原告在被告未为其涨工资的情况下于2020年9月1日填写缘圆物业离职申请表并交与被告四川省缘圆物业管理有限公司宜宾分公司要求辞职，系原告主动辞职，被告不应支付经济补偿金。现原告又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，按省高院的解答精神，一般不予支持。故原告“判决被告支付原告经济赔偿金4000.00元”的诉讼请求，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条规定，判决如下： 驳回原告兰世界的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告兰世界负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  尹洪 二〇二一年五月二十六日 书记员  肖禾