广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初25477号、28888号28888号案原告兼25477号案被告：陈日朗，男，1984年9月15日出生，汉族，身份证住址广东省遂溪县，委托诉讼代理人：昝飞，广东国道律师事务所律师。28888号案被告兼25477号案原告：广州市万发物流有限公司，住所地广东省广州市白云区石门街朝阳村西侧牛轭墩B3栋19-21号。法定代表人：龚航。委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。陈日朗与广州市万发物流有限公司（以下简称万发物流公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。陈日朗的委托诉讼代理人昝飞，万发物流公司的委托诉讼代理人肖洁，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈日朗的诉讼请求：一、万发物流公司支付2020年1月份未发工资3481元；二、万发物流公司支付解除劳动关系经济补偿金37853元；三、万发物流公司支付近二年未休年休假工资4641元；四、万发物流公司支付近二年法定节假日加班工资1392元；五、万发物流公司支付近二年休息日加班工资差额27149元；六、万发物流公司支付失业保险金20790元、求职补贴7925元；七、万发物流公司支付未缴纳社会保险给陈日朗造成的损失114317元。万发物流公司的诉讼请求：一、判决不予支付陈日朗2020年1月1日至2020年1月15日期间的工资2411.78元；二、判决不予支付陈日朗解除劳动关系经济补偿金36176.70元；三、判决不予支付陈日朗2019年带薪年休假工资2217.73元；四、判决不予支付陈日朗2020年1月1日法定节假日加班工资303.45元；五、陈日朗承担本案诉讼费用。案件事实一、陈日朗的工作岗位：业务员。二、社会保险缴纳情况：2019年4月之前万发物流公司未为陈日朗参加社会保险，在2019年4月至2020年1月期间万发物流公司以其他公司名义为陈日朗在深圳参加社会保险，陈日朗表示其不清楚万发物流公司在深圳为其参加社会保险，其从未见过社会保障卡。三、工资发放方式：银行转账和现金发放工资，每月领取工资需在考勤基本工资表和奖金、福利表上签字确认。四、离职时间及原因：2020年1月15日，陈日朗以万发物流公司没有缴纳社会保险费为由，通过邮寄告知书的形式向万发物流公司提出辞职。五、2019年1月份工资支付情况：陈日朗2019年1月1日至2019年1月15日期间的工资未发放。六、关于入职时间：陈日朗主张2012年9月2日入职，提交了工作证、委托书为证，上述证据显示工作证及委托书的办理日期为2012年10月5日，万发物流公司主张陈日朗于2012年10月6日入职，提交了新员工入职协议表作为证据，该证据显示的日期为2012年10月6日，陈日朗抗辩上述新员工入职协议表为入职后填写。本院认为，万发物流公司于2012年10月5日已经为陈日朗办理了工作证，并出具委托书委托陈日朗办理相应的工作事务，故本院认定陈日朗的入职时间应为2012年10月5日。陈日朗主张2012年9月2日已经开始为万发物流公司提供劳动但没有提供证据证实，本院不予采信。七、未休年休假工资。陈日朗于2020年3月5日提起仲裁，其主张2018年带薪年休假工资，已超过诉讼时效，本院不予支持。万发物流公司主张已经安排2019年的年休假，但并未提供证据证实有休假的事实，且休假期间正常发放了工资，故本院对万发物流公司的主张不予采信。参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，陈日朗在2019年可享受带薪年休假5天，故对陈日朗主张2019年未休年休假的工资，本院予以支持。陈日朗签名确认的考勤工资表、奖金及福利表显示陈日朗的工资构成为基本工资2200元+加班费+绩效奖金+房补+其它（金额与备注提成的金额一致），其中加班费、绩效奖金、提成均以出勤或者有工作成效为前提，故陈日朗的未休年休假工资计算基数应为2200元，2019年未休年休假工资应为1011.49元（2200元/月÷21.75天×5天×200%）。八、关于离职前12个月的平均工资。万发物流公司提供的有陈日朗签字确认的工资表显示，陈日朗2019年4月至12月的应发工资为2280元+640元、2286元+2145元、2488元+4814元、2572元+2438元、2572元+2955元、2560元+2123元、2572元+2021元、2560元+1631元、2572元+2183元，因万发物流公司未能提交2019年1月至3月有陈日朗签名的工资确认表，陈日朗也表示3月份工资数额不记得了，双方均同意按照2019年4月至12月的工资计算离职前平均工资。经核算，本院认定陈日朗离职前12个月平均为4907.85元[（2280元+640元+2286元+2145元+2488元+4814元+2572元+2438元+2572元+2955元+2560元+2123元+2572元+2021元+2560元+1631元+2572元+2183元）÷9个月+1011.49元÷12个月]。九、关于2020年1月份的工资。陈日朗工作至2020年1月15日，2020年1月出勤13天，其中2020年1月1日为法定节假日，其中2天为休息日。万发物流公司主张陈日朗2020年1月的应发工资为1689元，但该部分仅为考勤工资表，根据2019年工资发放的习惯，还有一部分为奖金与福利，万发物流公司未能提交该部分的工资数额，因工资支付发生争议的用人单位负举证责任，万发物流公司应承担举证不能的法律后果，故本院对陈日朗主张的2020年1月工资为3481元予以采信，扣减每月的社保个人承担部分201元，万发物流公司应支付2020年1月工资3280元。十、关于近二年休息日、法定节假日加班工资。陈日朗主张其法定节假日及休息日存在加班，仅提交了考勤表，但该考勤表没有万发物流公司的签字或盖章确认，该考勤表显示，陈日朗的工作时间为每周6天，长时间以来较为固定，且在每年的春节期间休息时间较长，在两周左右。陈日朗签名的工资表显示陈日朗的工资构成为基本工资2200元+加班费+绩效奖金+房补+其它（金额与备注提成的金额一致），其中加班费、绩效奖金、提成工资均与工作时间、工作的成效及效益挂钩，陈日朗每月在工资表上签名确认，视为其本人清楚工资构成及工资的核算方法，经核算，万发物流公司支付的基本工资及加班工资也并未低于按照其基本工资2200元每月核算的正常工作时间及加班时间的工资，故陈日朗的该项主张本院不予支持。十一、关于解除劳动关系经济补偿金。万发物流公司在2019年4月至2020年1月期间以其他公司名义为陈日朗在深圳参加了社会保险。万发物流公司主张陈日朗是清楚公司有为其参加社会保险的，且在深圳参加社会保险陈日朗是没有异议的，之所以在深圳参加社会保险，是因为公司在深圳有营业网点，准备调陈日朗去深圳工作，陈日朗也是同意的。陈日朗则主张，要购买社会保险的事情万发物流公司是说了，也扣了钱，但陈日朗一直没有收到社会保障卡等证件，陈日朗也没有享受到社会保险待遇。本院认为，陈日朗签收的工资表显示每月均有扣除社会保险费用的个人缴费部分，且陈日朗也陈述其知道公司购买社会保险的事情，说明其对万发物流公司有为其参社会保险是明知的，如其对参加社会保险的具体情况有异议，应向用人单位提出主张调整，故本案中陈日朗以万发物流公司没有缴纳社会保险费为由提出辞职并主张解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。十二、关于失业保险和求职补贴：《广东省失业保险条例》第十五条规定，失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。陈日朗未提交证据证实其符合上述情形，故对陈日朗的该项主张，本院不予支持。十三、关于支付社会保险损失。陈日朗未提供任何证据证实其主张，本院不予支持。裁判结果陈日朗入职万发物流公司处，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州市万发物流有限公司支付陈日朗2020年1月的工资3280元；二、自本判决生效之日起三日内，广州市万发物流有限公司支付陈日朗2019年未休年休假工资1011.49元；三、驳回陈日朗、广州市万发物流有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费20元，由广州市万发物流有限公司负担10元（已交纳），由陈日朗负担10元（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  卜曼曼二〇二一年五月六日书记员  柯芷榕