北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初18050号原告：于京华，女，1957年10月27日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：陈天国，男，1951年1月25日出生，汉族，住北京市海淀区。被告：北京二十一世纪医院有限公司，住所地北京市朝阳区亮马桥路甲40号1幢首层北段、二层。法定代表人：赵宗辉。原告于京华与被告北京二十一世纪医院有限公司（以下称二十一世纪医院）劳务合同纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。于京华的委托诉讼代理人陈天国到庭参加诉讼。二十一世纪医院经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于京华向本院提出诉讼请求：要求二十一世纪医院向于京华支付拖欠的工资148703.5元。事实和理由：于京华自2017年4月起在二十一世纪医院从事劳务工作。2017年4月5日，于京华与二十一世纪医院签订《劳务协议书》，约定二十一世纪医院聘用于京华从事劳务工作，时间自2017年4月5日至2020年4月5日，薪酬为每月15653元（税后）。协议到期后，因受疫情影响，二十一世纪医院于2020年6月1日才与于京华续签《劳务协议书》，继续聘用于京华从事原劳务工作，薪酬标准不变。2020年6月和7月期间，于京华多次向二十一世纪医院索要续签的《劳务协议书》，但二十一世纪医院以各种理由不予提供。后于京华经批准自2020年8月开始休事假。2020年9月28日，二十一世纪医院以其被法院查封无力经营为由通知于京华解除劳务合同，但尚拖欠于京华部分工资未支付，经多次催要未果，故诉至法院。二十一世纪医院未到庭，亦未提交书面答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月5日，二十一世纪医院作为甲方与于京华作为乙方签订《劳务协议书》，约定：甲方聘用乙方在医疗部门内科岗位工作，协议期限自2017年4月5日至2020年4月5日；月工资为15653元（税后），工资支付方式为银行卡支付。经询，于京华表示2020年4月5日之后，其仍在二十一世纪医院从事劳务工作，且双方续签了《劳务协议书》，但二十一世纪医院并未将《劳务协议书》提供给于京华，就此于京华向本院提交微信聊天记录，显示：2020年5月29日，王某某护士长向于京华发送“于大夫打扰您，丁院说让您6月1号来上班”、“9-5班”，于京华回复“好的”；2020年6月1日，于京华向王某某护士长发送“王护士长，我们5点就可以下班了吧”，王某某护士长回复“辛苦啦，于大夫，下班吧”；2020年6月9日，于京华向人事赵某某发送“小赵：我原来的劳务合同今年4月已到期了，现在应该是续签合同吧”，人事赵某某回复了一段语音（内容不详），于京华回复“好的，不急，你忙完了在办”；2020年6月19日，人事赵某某向于京华发送“于大夫，您的小工牌做好了”、“你有时间来人事一趟”。2020年9月28日，二十一世纪医院以其被法院查封无力经营为由向于京华作出《解除劳动合同通知书》，通知于京华解除双方之间的劳务合同关系。于京华称其自2020年8月1日起休事假，就此提交假期申请单及微信聊天记录，其中假期申请单显示：于京华于2020年7月20日申请事假，期间自2020年8月1日至2020年9月1日；微信聊天记录显示：2020年8月25日，于京华向人事赵某某发送“小赵：我原事假到9月1号止，现因多原因从9月1号起再申请事假1个月（到10月1号止），请你们人事部门安排”，人事赵某某回复“好的”。关于二十一世纪医院向于京华已付工资情况，于京华向本院提交了其名下的华夏银行和招商银行账户交易明细，其中华夏银行账户交易明细显示：2018年12月27日支付工资7826.5元（备注为11月医疗部工资）。招商银行账户交易明细显示：2019年3月14日支付工资7826.5元、2019年3月15日支付工资15653元、2019年4月16日支付工资15653元、2019年5月21日支付工资7826.5元、2019年6月25日支付工资15653元、2019年7月16日支付工资7826.5元、2019年8月23日支付工资8326.5元（备注为7月工资）、2019年9月12日支付工资7826.5元（备注为8月工资）、2019年11月26日支付工资7826.5元（备注为10月工资）、2019年12月23日支付工资15653元（备注为11月工资）、2020年1月22日支付工资15653元（备注为12月工资）。对于上述付款情况，于京华表示，2019年3月14日支付的7826.5元是2019年1月的半个月工资，2019年3月15日支付的15653元是2019年2月的工资、2019年4月16日支付的15653元是2019年3月的工资、2019年5月21日支付的7826.5元是2019年4月的半个月工资、2019年6月25日支付的15653元是2019年5月的工资、2019年7月16日支付的7826.5元是2019年6月的半个月工资；2019年8月23日支付的8326.5元包括2019年7月的半个月工资7826.5元和奖金；2020年3月至5月期间，因受疫情影响没有正常上班，故没有主张该期间的工资。综上，二十一世纪医院尚欠付2018年11月、2019年1月、4月、6月、7月、8月、10月七个月各半个月的工资以及2018年12月、2019年9月、2020年1月、2月、6月、7月六个月整月的工资，共计148703.5元。关于2020年4月5日之后于京华的工作情况，于京华表示根据其提交的假期申请单、《解除劳动合同通知书》以及微信聊天记录，足以证明其持续工作至2020年7月31日。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，于京华与二十一世纪医院签订的《劳务协议书》系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，内容合法有效，双方均应据此行使权利、履行义务。根据本案查明的事实可以认定，《劳务协议书》到期后，于京华仍在为二十一世纪医院提供劳务至2020年7月31日，故二十一世纪医院应向于京华支付该期间的工资。关于二十一世纪医院欠付的工资数额，本院根据二十一世纪医院已付工资情况及于京华实际提供劳务情况，依法核算为146178.82元。二十一世纪医院经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、被告北京二十一世纪医院有限公司于本判决生效后七日内向原告于京华支付工资146178.82元；二、驳回原告于京华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3274元，由被告北京二十一世纪医院有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由被告北京二十一世纪医院有限公司负担（于本判决生效后七日内给付原告于京华）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 柯 岩二〇二一年五月十日书记员 徐梦桥