天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3221号上诉人（原审被告）：天津晟华邦科技有限公司，住所地天津市武清区河北屯镇崔霍路11号539室。法定代表人：师亚林，经理。委托诉讼代理人：师兰兰，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：周洋洋，女，1988年2月28日出生，汉族，住天津市武清区。上诉人天津晟华邦科技有限公司因与被上诉人周洋洋劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初15651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津晟华邦科技有限公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回被上诉人一审诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：我方没有违反劳动法，不属于非法解除劳动合同，我们走的都是正规的一个程序。在仲裁阶段的时候是判定的是我们是赢了，我们就没有很重视，所以准备的不是很充分，就按照仲裁的资料准备的。这个事情到现在这个程度，我们觉得有必要说所有的证据都罗列清楚，圆满地解决这个事情。周洋洋辩称，我是在哺乳期被恶意裁员了，然后我去立案，人家说微信记录不能作为开除证据，我也没留下微信的证据。因为我整天在家带孩子，然后孩子口水把手机给弄坏了，所以就没办法提供微信的证据。周洋洋向一审法院提出诉讼请求：1．请求法院判令被告赔偿原告解除劳动合同经济赔偿金16000元；2．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。双方仲裁情况：原告于2020年9月24日以解除劳动合同经济赔偿金为由申请劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年12月4日作出津武劳人仲裁字【2020】第1020号仲裁裁决书，注明：“驳回申请人（原告）的仲裁请求”。仲裁裁决送达后，原告提起诉讼，被告没有提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交证据如下：证据1、光盘3张，绿色光盘证明在原、被告劳动合同履行期间，被告不让原告上班；白色光盘证明原告在被告处的工作内容，可以证明原告认真工作。证据2、手写工作日记2张，证明原告和同事有效沟通；证据3、出生证明复印件1张，证明原告离职时处在哺乳期间；证据4、工作文件截图，证明原告努力工作。被告质证称，对证据1中绿色光盘真实性认可，证明目的不认可，当时是被告报警，原告扰乱被告的正常工作，报警后原告才离开，对白色光盘，上班都需要工作，工作结果需要团队的伙伴来认可，原告的直属美工主管、包括主要对接运营人员，所有人都不认可，被告有聊天截图佐证，在沟通过程中都有冲突；对证据2真实性、证明目的均不认可，原告所做的沟通基本上都是无效的；对证据3真实性认可，证明目的认可；对证据4因无法看到其中内容，不认可。被告提交证据如下：证据1、员工手册，证明被告并非无故辞退原告，原告违反了被告用人标准；证据2、劳动合同，证明原告在工作期间不能认真完成工作，多次违反被告的规章制度；证据3、聊天截图，证明原告在工作中多次在工作群中出现“做不来”“我做不好”“我能力有限”等负面词语，并且在自己不完成任务的时候，要求别人帮助，原告的意思是我自己不做是为了提高工作效率；证据4、原告签名确认的承诺书，证明原告入职时承诺遵守公司制度，如果做不到接受公司辞退。原告质证称，对证据1真实性认可，证明目的不认可，原告不清楚违反了什么，被告也没有证据证明原告违反了什么；对证据2真实性认可，证明目的不认可；对证据3真实性、证明目的均不认可，被告提供的仅是部分截图，不是原告传文件的截图，原告在被告工作期间有很多时间去打字聊微信、和同事沟通；对证据4真实性认可，员工手册与劳动者利益冲突，应无效。在哺乳期的劳动者不能胜任工作时，不能解除劳动合同，需要进行培训或者调整工作岗位，在培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。对于原告提供的证据1、证据3，被告对真实性并无异议，对于被告提交的证据1至证据2、证据4，原告对真实性并无异议，一审法院对于以上证据的真实性予以认定。对于原告提供的证据2，系原告自行出具，一审法院对该证据不予认定。对于原告提供的证据4，该证据为复印件，且原告并未提供原始载体，对该证据一审法院亦不予认定。对于被告提供的证据3，虽然原告在本案庭审中对真实性不予认可，但亦表示该组证据为部分截图，且原告认可在仲裁阶段对该证据的真实性予以认可，故一审法院对该证据予以认定。关于原、被告劳动关系存续期间的认定，根据被告提交的证据，显示双方于2018年10月15日签订劳动合同，期限为2018年10月15日至2019年10月14日，试用期两个月，试用期月工资标准为每月3500元，该合同附件显示美工职位保底3500元，全勤奖200元，绩效1000元至2000元。2019年10月15日，被告作出续延合同通知书，将双方劳动合同续延至2020年12月22日，原告于当日对该通知书签字确认。关于离职时间，原告主张为2020年9月17日，被告主张为2020年9月8日，但双方均未提供证据予以证明。关于原告的工资水平，原告主张到手工资为每月3500元，应发工资为每月4000元。被告主张原告到手工资为每月3000元左右，应发工资为每月3500元。作为工资发放主体，被告应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果，另结合原、被告劳动合同的约定，一审法院对于原告的月工资认定为3500元。关于解除劳动合同经济赔偿金，劳动者主张该项金额的前提为用人单位违法解除劳动合同，本案中，双方均认可为被告通知原告解除劳动合同，被告主张的解除理由为原告违反了劳动合同和用工手册，该手册注明：“第3.9.2离职分类-解聘-不胜任工作岗位，公司有权解除予以解雇；煽动怠工或罢工者将不予提前通知即解雇员工”。虽然在被告提供的截屏中显示原告有“我改不好了”“你找别人吧”“要不你们换个人”等陈述，但仅凭截屏不足以证明原告不能胜任工作岗位，被告亦未提供证据证明原告在履行劳动合同过程中存在其他违反员工手册的行为，故一审法院认定被告违法解除与原告的劳动合同。一审法院认为，劳动者的合法权益应得到法律保护，被告违法解除与原告的劳动关系侵害了原告的合法权益，应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金，金额为14000元（3500元/月×2个月×2倍）。判决：一、被告天津晟华邦科技有限公司于本判决生效后三日内给付原告周洋洋解除劳动合同经济赔偿金14000元；二、驳回原告周洋洋的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津晟华邦科技有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者的合法权益应得到法律保护，上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系侵害了被上诉人的合法权益，应支付解除劳动合同经济赔偿金，金额为14000元（3500元/月×2个月×2倍）。综上所述，天津晟华邦科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津晟华邦科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二一年五月十九日书记员  刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……