北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初30863号原告：北京十三月文化传播有限公司，住所地北京市。法定代表人：卢中强，经理。委托诉讼代理人：季晓川，北京天驰君泰律师事务所律师。被告：赵丹丹，女，1982年6月5日出生，汉族，住北京市通州区。原告北京十三月文化传播有限公司（以下简称十三月公司）与被告赵丹丹（以下简称赵丹丹）劳动争议一案，本院于2021年3月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。十三月公司委托诉讼代理人季晓川、赵丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。十三月公司向本院提出诉讼请求：1.判决十三月公司无需向赵丹丹支付2020年2月1日至2020年5月22日工资差额36758.61元。2.判决十三月公司无需向赵丹丹支付2018年11月19日至2020年5月22日未休年休假工资报酬4413.79元。事实和理由：一、十三月公司不同意向赵丹丹支付2020年2月1日至2020年5月22日期间工资差额36758.61元。1.疫情在2020年1月爆发后，十三月公司遵守国家规定，按照北京市政府的规定在疫情期间停工停产，后又遵守政策实行远程办公，十三月公司所处办公地理位置在八王坟客运中心交通枢纽，疫情防控措施更为严厉。十三月公司作为音乐行业公司受疫情影响非常严重，实际上十三月公司处于无业务状态。赵丹丹的工作岗位为人力岗位，在疫情期间没有实际工作内容。十三月公司受疫情影响没有营业收入，十三月公司依据北京市相关政策规定，在特殊时期对员工工资进行调薪，向公司员工发放最低工资生活费用，故十三月公司的行为属于合法行为，不应支付工资差额。2.十三月公司一直为赵丹丹缴纳社保至2020年8月，仲裁裁决的工资差额未考虑到个税和社保情况，应在扣缴个人所得税和社保后按实发工资计算，工资差额仲裁也存在计算错误。二、十三月公司不同意支付2018年11月19日至2020年5月22日未休年休假工资报酬4413.79元。十三月公司在疫情期间未复工复产，在此时期十三月公司安排员工休未休的年休假，故赵丹丹不存在未休年休假的情况，无权要求未休年休假工资报酬。综上意见，恳请法院依法查明本案事实，作出公正合理的判决。赵丹丹辩称，十三月公司所述受疫情影响非常严重，实际上处于无业状态，没有收入等情况不属实。十三月公司所处行业本来就有淡旺季之分，每年的冬季和早春基本没有演唱会等户外业务，且在疫情期间，赵丹丹一直在进行线上音乐和版权变现等业务，十三月公司一方面称没有业务，一方面又要求员工进行远程办公，属于自相矛盾，赵丹丹是第一批被安排远程办公人员。十三月公司所述疫情期间没有实际工作内容与事实严重不符。在疫情期间，赵丹丹属于远程办公，赵丹丹提交的微信截图、钉钉打卡记录、工作日志等证据，真实、充分、合法。在疫情严重的远程办公期间，由于十三月公司的法定代表人和总经理都不在北京，赵丹丹多次前往公司紧急处理工作。十三月公司所述依据北京市相关规定，在特殊时期对员工工资进行调薪没有合法证据，属于不合法行为，并且有歪曲解读政策的倾向。十三月公司在疫情期间先是单方面对远程办公员工的工资进行降薪，又在此基础上进行拖欠，既不符合劳动法的规定，也不符合疫情期间国家政策，属于违法行为。十三月公司所述一直为赵丹丹缴纳社保至2020年8月，仲裁裁决认定的工资差额未考虑到个税和社保情况，工资差额存在计算错误等情况，赵丹丹不予认可。赵丹丹于2020年5月25日以十三月公司拖欠工资为由与十三月公司解除劳动关系并进行劳动仲裁，按照劳动法规定和企业经营常识，企业应不晚于离职次月也就是2020年6月为赵丹丹操作社保减员，并开具离职证明，以便离职人员找工作和上社保。但十三月公司在赵丹丹的提醒和要求下一直不配合，导致赵丹丹在2020年6月至9月之间没法正常择业，无任何收入。故这部分费用不应该由赵丹丹承担。十三月公司所述在疫情期间安排年休假与事实不符。十三月公司无法提供安排年休假的相关手续证据。按照国务院办公厅2020年1月27日发布的放假通知，2020年春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班。后2020年1月31日北京市政府又发布了疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知，十三月公司不属于其中所指的“必须行业”，应响应号召灵活办公。虽然当时十三月公司还未发布接下来远程办公的正式通知，也未要求远程打卡，但实际上赵丹丹在此期间都有实际工作，属于远程办公，赵丹丹提交的《公司员工考勤表》和工作内容截图证据真实、充分、合法。本院经审理认定事实如下：赵丹丹就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年12月10日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2020〕第22019号裁决书，裁决：1.十三月公司于本裁决生效之日五日内，一次性向赵丹丹支付2020年2月1日至2020年5月22日工资差额36758.61元；2.十三月公司于本裁决生效之日五日内，一次性向赵丹丹支付2018年11月19日至2020年5月22日未休年休假工资报酬4413.79元；3.驳回赵丹丹的其他仲裁请求。十三月公司不服，诉至本院。赵丹丹于2018年11月19日入职十三月公司，任行政经理，双方签订为期3年的劳动合同，其中试用期3个月；约定月工资构成为工资5000元+报销款7000元（报销款固定支付，但需要以票冲抵）。十三月公司2020年2月至5月向赵丹丹发放工资数额分别为944.83元+1124.14元=2068.97元、7875.86元+1124.14元=3000元、1875.86元+1124.14元=3000元及0元；赵丹丹离职前12月平均工资为12000元。赵丹丹提交微信聊天记录，显示十三月公司通知赵丹丹2020年2月10日以远程办公方式复工。赵丹丹每年应休10天年休假，截止2019年12月有7天年休假未休，8小时加班未调休未支付加班费。赵丹丹主张2020年2月1日至2020年5月22日因疫情原因远程办公、正常出勤，截止劳动关系解除当日其2019年有7天年休假期未休，2020年有4天年休假未休，且有8小时加班，按照公司的规定应当折合为1天年休假。赵丹丹就其上述主张提交年假记录表，该证据显示截止2019年12月赵丹丹未休年休假7天，8小时加班未调休未支付加班费。十三月公司对赵丹丹的主张不予认可，称其公司未就加班可折合为年休假进行规定，主张赵丹丹未休的年休假均在疫情期间进行了抵扣，休完年休假后正常工作至2020年5月22日。赵丹丹未就疫情期间抵扣年休假的主张举证。赵丹丹主张2020年5月22日其以拖欠工资为由，被迫提出解除劳动合同。十三月公司主张2020年5月22日，赵丹丹以拖欠工资为由提出解除劳动关系，但其公司不存在拖欠工资的情形。十三月公司主张工资差额应扣除赵丹丹2020年2月-5月个人需要负担的社会保险和个人所得税，并提交赵丹丹2020年2月-5月工资明细表，显示2020年2月-5月每月应扣除赵丹丹个人负担的社会保险、住房公积金费用1124.14元，代扣代缴个人所得142.55元，合计5066.76元。赵丹丹认可按照5000元缴纳社会保险和公积金时应当扣除上述数额。本院认为，赵丹丹的工资中包含有报销款，该款项系固定支付，故本院采信赵丹丹月工资标准为12000元的主张。关于工资差额，根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的相关通知，2020年2月1日和2月2日是延长的春节假期期间。赵丹丹提交的微信聊天记录显示十三月公司安排赵丹丹2020年2月10日以远程办公方式复工，十三月公司虽主张一直停工停产，处于无业务状态，但未提供充分证据，本院不予采信，并采信赵丹丹提交的上述微信聊天记录中通知的复工时间。虽然2020年2月3日至2020年2月9日是受因冠肺炎疫情影响期间，但根据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，十三月公司在一个工资支付周期内仍应按照正常工资标准支付工资。根据查明的事实，2020年2月1日至2020年5月22日的工资十三月公司并未足额发放，故赵丹丹主张上述期间工资差额于法有据，应予支持。经核算，扣除社保保险和个人所得税前的工资差额应为36758.62。十三月公司主张应扣除上述期间社会保险和个人所得税，并提交赵丹丹2020年2月-5月工资明细表，显示2020年2月-5月每月应扣除赵丹丹个人负担的社会保险、住房公积金费用1124.14元，代扣代缴个人所得142.55元，合计5066.76元。本院认为，用人单位有为劳动者代扣代缴社会保险、公积金和个人所得税的法定义务，十三月公司主张扣除上述费用，于法有据，应予支持。扣除上述费用后，十三月公司应向赵丹丹支付2021年2月1日至5月22日工资差额31691.86元。十三月公司扣除上述费用后，如未按照规定履行代扣代缴义务，赵丹丹可向相关部门投诉解决。关于未休年休假工资，赵丹丹未就加班费可折抵年假充分举证，十三月公司亦不予认可，故本院对赵丹丹关于要求将8小时加班折抵为年休假的主张不予支持。根据查明的事实，截止2019年12月赵丹丹剩余年休假7天未休。另经折算，2020年1月1日至2020年5月22日赵丹丹可享受年休假3天。十三月公司主张赵丹丹疫情期间已经休完年休假，但未提供充分证据，本院不予采信。仲裁裁决认定赵丹丹疫情期间休了部分年休假，剩余4天年休假未休，赵丹丹未起诉，本院予以确认。经核算，赵丹丹主张的期间未休年休假工资应为4413.79元（12000元÷21.75天×4天×200%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京十三月文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内，一次性向赵丹丹支付2020年2月1日至2020年5月22日工资差额31691.86元；二、北京十三月文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内，一次性向赵丹丹支付2018年11月19日至2020年5月22日未休年休假工资报酬4413.79元；三、驳回原告北京十三月文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京十三月文化传播有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二一年五月三十一日书记员  李 想