上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初6868号原告：上海华航餐饮管理有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：周庆贤，总经理。委托诉讼代理人：茅健，上海市杰豪律师事务所律师。被告：张一鸣，男，1972年6月6日出生，汉族，住上海市黄浦区。原告上海华航餐饮管理有限公司与被告张一鸣劳动合同纠纷一案，原告上海华航餐饮管理有限公司与被告张一鸣均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起诉讼，本院先后于2021年1月7日、2月2日立案后，以上海华航餐饮管理有限公司为原告，以张一鸣为被告，予以合并处理。本案依法适用简易程序，于2021年3月11日公开开庭进行了审理。原告上海华航餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人茅健，被告张一鸣到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告上海华航餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告不支付被告：1.2020年5月1日至2020年5月12日期间的工资人民币430.34元；2.2018年9月1日至2020年4月30日期间工资差额884元；3.2019年6月28日至2020年6月17日期间的未休年休假工资1,147.58元；4.2018年10月双休日加班工资537.01元；5.违法解除劳动合同赔偿金14,490元。审理中，原告撤回诉请2，即同意支付被告2018年9月1日至2020年4月30日期间工资差额884元，本院口头裁定予以准许。事实和理由：被告于2018年6月28日进入原告处工作，担任辅工一职，双方约定工资为基本工资2,420元、岗位工资500元、技能工资200元、交通补贴150元，并约定加班工资和假期工资的计算基数以其基本工资作为计算基数。2020年5月因新冠病毒疫情原因，被告所在的浦东新区康桥镇上海卷烟厂项目点甲方的就餐人数减少，原告在该项目点的人员过剩，而其他项目点因疫情原因人员缺乏，故原告安排被告前去其他项目点即浦东新区川桥路XXX号华虹项目点工作，两个项目点距离并不远，已尽可能考虑到了被告的上下班便利因素，然被告拒绝接受原告的安排。2020年6月2日原告向被告发送《工作调动通知单》，并要求被告6月3日至新的项目点报到，然被告予以拒绝。原告认为，在抗击疫情的大形势下，各行各业均受到了冲击，原告作为餐饮服务单位，为保障甲方员工就餐之需要，对各项目点工作人员进行合理调动属于经营之需要，且原告对被告的调动安排已尽可能考虑到了其上下班的便利性，对于本次调动系合理的，然被告无理由拒绝接受工作安排，原告以被告旷工为由解除与其的劳动关系，属于合法解除，无需支付赔偿金。被告2020年5月工作未足月，原告为其依法缴纳了社会保险，被告的工资标准并非上海市最低工资标准，其个人承担部分应由其自行承担，故2020年5月份工资差额不应当支付。原告因被告旷工而解除与其的劳动关系，导致原告无法正常安排被告休年休假，故原告无需支付被告未休年休假工资。因原告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故提出起诉。被告张一鸣辩称，被告于2018年6月28日进入原告处担任辅工一职，入职时每月工资2,920元，2018年9月起调整至3,270元/月。双方签订的劳动合同期限至2019年12月31日,之后未再续签，原告应支付被告未签劳动合同双倍工资差额。原告在2020年5月12日收回了被告原工作地点的更衣柜钥匙、园区出入证、食堂饭卡，被告最后工作至2020年5月12日。原告于2020年5月不再向被告支付工资，但2020年6月2日，原告以被告所在的食堂人员超编为由要求将被告调至新项目点工作，被告系居住在浦江镇，但调至的新单位地址在金桥新港路，故被告因距离太远当面拒绝，之后双方未能就岗位调整协商一致意见。2018年10月，被告双休日加班2天，原告未支付加班工资。被告亦向本院提出诉讼请求，请求判令原告支付被告：1.2020年5月1日至2020年5月12日期间工资1,308元；2.2018年7月1日至2020年4月30日期间工资差额4,663.50元；3.2018年6月28日至2020年5月12日期间9天未休年休假的工资3,000元；4.2020年2月1日至2020年5月12日期间未签劳动合同双倍工资差额13,432元。审理中，被告撤回诉请2及诉请3，表示认可仲裁裁决的未休年休假工资折薪，本院口头裁定予以准许。事实和理由同答辩意见。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2018年6月28日进入原告处工作，担任辅工岗位，双方签订了期限自2019年1月1日至2019年12月31日止的《劳动合同》，约定合同期满后，双方如无异议，该合同可顺延至下一工作年度；如任何一方不拟顺延合同，应于本合同期满一个月前通知对方；并约定被告月基本工资2,420元、岗位工资500元、技能工资200元、交通补贴150元，加班工资和假期工资的计算基数以被告基本工资作为计算基数。被告原工作地点在浦东新区秀沿路上海卷烟厂食堂，2020年5月12日，原告收回了被告更衣柜钥匙、出入证、食堂饭卡。同年6月2日，原告向被告出具《工作调动通知单》，明确将被告工作地点调动至浦东新区金港路XXX号烟草机械网点工作，要求被告6月3日至新岗位报到，被告对此予以拒绝。2020年6月16日，原告在被告未到调动后的工作地点上班的情况下，以被告在2020年5月13日至6月16日期间旷工为由解除与被告的劳动合同，并为被告办理了退工手续。之后，被告于2020年7月13日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2020年2月1日至2020年5月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,432元；2.2020年5月1日至2020年5月12日期间工资1,308元；3.2018年9月1日至2020年4月30日期间工资差额4,663.50元；4.2018年度至2020年度未休年休假工资3,000元；5.2018年10月休息日加班工资600元；6.支付2018年度、2019年度办理健康证费用220元；7.违法解除劳动关系赔偿金14,490元。该会裁决原告支付被告2020年5月1日至2020年5月12日期间工资430.34元、2018年9月1日至2020年4月30日期间工资差额884元、2019年6月28日至2020年6月17日期间未休年休假工资1,147.58元、2018年10月休息日加班工资537.01元、2018年度及2019年度办理健康证费用220元、违法解除劳动关系赔偿金14,490元，对被告的其余请求不予支持。原、被告均不服裁决，向本院提起诉讼。审理中，原、被告确认：1.2020年5月1日至5月12日期间，被告按照排班表正常出勤8天，原告未支付被告该期间工资；2.2020年5月13日被告通知原告至罗山路XXX号公司所在地面谈，被告遂于5月13日至5月15日至罗山路XXX号公司所在地，自5月16日起未再出勤；3.被告2019年度有2天未休年休假、2020年度有2天未休年休假。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告自2020年5月13日未至新工作地点上班，5月13日至6月16日均属旷工，故于6月16日以被告违纪为由解除双方劳动关系。庭审中，原告表示其于2020年5月12日没收被告更衣柜钥匙、出入证、食堂饭卡之时，口头告知被告去川桥路XXX号上班，不用再来秀沿路上海卷烟厂食堂上班，被告则予以否认，被告表示，原告5月12日没收被告更衣柜钥匙、出入证、食堂饭卡之时让其不用再去卷烟厂食堂上班，直到2020年6月2日收到书面《工作调动通知单》之时才知晓原告要调动其至新工作地点，6月2日之前原告从未与被告谈过调动工作地点的问题。对此，本院认为，原告作为用人单位，如需调动员工工作地点，需及时与员工进行充分协商，但原告并未提供相关证据证明其与被告进行了协商，而是直接出具《工作调动通知单》要求被告至新的工作地点上班，且原告在2020年5月12日收回了被告原工作地点的更衣柜钥匙、出入证、食堂饭卡，造成被告自2020年5月13日起无法正常出勤上班，原告做法显然不妥。故原告认定被告2020年5月13日至6月16日期间旷工，依据不足，本院不予采信，因此，本院确认原告违法解除与被告的劳动合同。因原告对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金14,490元金额无异议，则原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,490元的诉讼请求，本院不予支持。2020年5月1日至5月12日期间，被告按照排班表正常出勤8天，原告应支付被告2020年5月1日至5月12日期间工资1,189.09元。庭审中，原、被告确认，被告2019年度及2020年度分别有2天未休年休假，基于原告对仲裁裁决2019年6月28日至2020年6月17日期间未休年休假工资1,147.58元的金额无异议，并表示仲裁裁决有笔误，该期间段应为2019年6月28日至2020年6月16日，本院确认，原告应支付被告2019年6月28日至2020年6月16日期间4天未休年休假工资1,147.58元。原告要求不支付被告2019年6月28日至2020年6月17日期间未休年休假工资1,147.58元的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年10月休息日加班工资。庭审中，原告提供2018年10月考勤表作为证据，并当庭出示原件，证明当月被告不存在加班事实，被告对该证据真实性不予认可，表示该考勤表没有其本人签名，故不予认可。本院认为，被告虽对原告提供的2018年10月考勤表真实性不认可，但其并未提出相反证据，且被告表示其不清楚具体哪天加班的，故本院采纳原告的主张，被告2020年10月不存在休息日加班，因此，原告要求不支付被告2018年10月双休日加班工资537.01元的诉讼请求，本院予以支持。关于被告要求原告支付2020年2月1日至2020年5月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额。根据双方签订的期限从2019年1月1日至2019年12月31日止的《劳动合同》约定，该合同期满后，双方如无异议，该合同可顺延至下一工作年度。现该劳动合同于2019年12月31日期满后，被告仍继续在原告处工作，说明双方仍延续原劳动合同，劳动合同中双方约定的原劳动合同顺延至下一工作年度的内容，并不违反法律规定，应认定双方已签订了劳动合同，因此，被告主张2020年度未签订劳动合同双倍工资的依据不足，故被告要求原告支付2020年2月1日至2020年5月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,432元的诉讼请求，本院不予支持。基于双方对仲裁裁决原告支付被告2018年度及2019年度办理健康证费用220元、2018年9月1日至2020年4月30日期间工资差额884元均不持异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海华航餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张一鸣2020年5月1日至2020年5月12日期间的工资1,189.09元；二、原告上海华航餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张一鸣2018年9月1日至2020年4月30日期间工资差额884元；三、原告上海华航餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张一鸣2019年6月28日至2020年6月16日期间的未休年休假工资1,147.58元；四、原告上海华航餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张一鸣违法解除劳动合同赔偿金14,490元；五、原告上海华航餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张一鸣2018年度及2019年度办理健康证费用220元；六、驳回被告张一鸣的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾书记员  戴娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。