山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终2832号上诉人（原审原告）：韩某，住山西省太原市。        委托诉讼代理人：王某1，山西黄河律师事务所律师。        委托诉讼代理人：周某，山西黄河律师事务所律师。        被上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司太原第二分公司。        法定代表人：王某2，经理。        委托诉讼代理人：范某，住内蒙古自治区扎兰屯市。        委托诉讼代理人：李某，住山西省太谷县。        上诉人韩某与被上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司太原第二分公司劳动争议一案，不服山西省太原市小店区人民法院（2021）晋0105民初227号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人韩某及其委托诉讼代理人王某1、周某，被上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司太原第二分公司的委托诉讼代理人范某、李某到庭接受询问。本案现已审理终结。        韩某上诉请求：1．撤销太原市小店区人民法院（2021）晋0105民初227号民事判决书；2．判令被上诉人补发上诉人2019年加班费、2017-2018年年休假工资、克扣工资以及退回上诉人2017-2019年度的罚款，共计202477.48元；3．本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。        一、《解除劳动合同协议》是被上诉人提供的格式条款，上诉人以“说明”的形式对合同内容进行了补充，该内容与被上诉人提供的格式条款内容不一致，依法应当适用上诉人补充的内容《民法典》498条规定：“格式条款与非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。”本案中，《解除劳动合同协议》打印的文本为格式条款，上诉人以“说明：补偿金325820.95元为经济补偿金N＋1加2019年所欠年薪，无其他”为非格式条款，该手写说明内容与打印内容不一致，故应当依法采用上诉人的手写部分，也即应支持上诉人一审的诉讼请求。        二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》已经废止，一审法院仍在判决书中引用，系适用法律错误2020年12月29日，最高人民法院下达《关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定》，废止了之前公布的四个关于劳动争议的司法解释，并公布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，新的司法解释于2021年1月1日起施行，但一审法院仍在判决书中引用原司法解释（三）第十条第一款，尽管新司法解释第三十五条第一款的规定与原规定一致，但在原司法解释废止后仍引用也属于适用法律错误。        被上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司太原第二分公司辩称，一、上诉人系主动辞职，且辞职时就在职期间的各项权益已与被上诉人达成协议并已经实际履行完毕。所以，上诉人手写内容对协议内容不发生变更的效力。综合以上事实，上诉人的诉讼请求无事实与法律依据，请贵院依法予以驳回。        韩某向一审法院起诉请求：1、判令被告补发原告2019年加班费39396元；2、判令被告补发原告2017-2018年年休假工资17220元；3、判令被告退回原告2017-2019年度的罚款35800元；4、判令被告补发克扣工资110061.48元；5、诉讼费用由被告承担。        一审法院查明2003年7月，原告入职被告处工作。2018年1月1日，原、被告签订书面《劳动合同书》，约定合同为无固定期限，原告担任销售管理岗位（工种）工作。被告安排原告执行不定时工时制度。被告每月次月18日前以货币形式支付原告工资，按被告依法制定的工资分配制度且不低于当地当年最低工资标准执行。2020年5月9日，原告向被告提交《员工辞职申请书》，辞职原因为经双方协商一致，解除劳动关系。被告向原告出具《解除劳动关系证明》，原告在该证明上签名捺印。同时，被告（甲方）、原告（乙方）在当天签订一份《解除劳动合同协议》，主要内容为：第三条：甲方为乙方支付工资至2020年5月9日止，缴纳社会保险至2020年4月止。甲方向乙方应支付各类补偿等共计325820.95元，含依法纳税金额。该补偿包括乙方在甲方及伊利集团所属各分子公司、事业部等工作期间的所有的各类经济补偿、赔偿等所有费用。第四条：乙方办结工作交接和离职手续后，甲方于本协议生效后的当月18日前支付乙方以上补偿费用。第五条：乙方确认甲方已经为乙方结清工作期间各年度工资、福利、休假、社保、公积金等所有报酬、待遇，有关乙方历年工作的任何补偿、赔偿等，均以本协议为准，再无其他任何争议，乙方不得再以任何理由向甲方及其所属分子公司、事业部等提出任何主张。第八条：乙方确认，乙方不再因为劳动合同的履行、解除，向甲方及其所属分子公司、事业部等要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，双方再无其他任何争议，否则，乙方应当退回本协议第三条约定的所有补偿费用。协议另约定了其他条款。被告在落款处加盖公章。原告在落款处手写“说明：补偿金325820.95元为经济补偿金N＋1加2019年所欠年薪，无其它”并签字捺印。协议签订后，原告收到被告支付的325820.95元。        2020年6月，原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补发2019年加班费39396元；2、补发2017年-2018年年休假工资17220元；3、补发2017-2019年度罚款35800元；4、补发克扣工资110061.48元；5、补缴所差社保费；6、协助办理失业保险金。被告在该案中提出反请求：原告退还被告依据协议支付的各类补偿等共计325820.95元。太原市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年9月30日作出并劳人仲裁字［2020］第65号仲裁裁决书：一、被告协助原告办理失业保险手续。二、驳回原告的其他仲裁请求。三、驳回被告的反申请请求。原告不服，向本院提起诉讼。        一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。根据查明的事实，原、被告经平等协商、自愿签订的《协商解除劳动关系协议》，为双方真实意思表示，且没有违反国家法律强制性规定，该协议内容合法有效，双方均应遵照执行。现被告已经按照协议约定履行了给付义务，原告再行要求被告支付2019年加班费39396元、2017-2018年年休假工资17220元、退回2017-2019年度罚款35800元以及补发克扣工资110061.48元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告韩某的诉讼请求。        二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。        本院认为，韩某与内蒙古伊利实业集团股份有限公司太原第二分公司签订的《协商解除劳动关系协议》，为双方真实意思表示，且没有违反国家法律强制性规定，该协议对双方的权利义务约定明确，双方均应遵照执行。内蒙古伊利实业集团股份有限公司太原第二分公司已经按照协议约定履行了给付义务，韩某再行要求内蒙古伊利实业集团股份有限公司太原第二分公司支付2019年加班费39396元、2017-2018年年休假工资17220元、退回2017-2019年度罚款35800元以及补发克扣工资110061.48元的主张，于法无据，本院不予支持。        综上所述，韩某的上诉没有事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：        驳回上诉，维持原判。        二审案件受理费10元，由上诉人韩某负担。        本判决为终审判决。        审判长    张燕审判员    李翠萍审判员    吕斌二〇二一年五月十七日法官助理    李漫妮书记员    王韦霄