福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0206民初13281号原告：林亚惠，女，1971年11月20日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。委托诉讼代理人：王发镔，北京盈科（厦门）律师事务所律师。被告：厦门程瑞发物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区长乐路105号D3室。法定代表人：吴清松，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄鹏，福建重宇合众律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈贝雯，福建重宇合众律师事务所律师。被告：瑞尔通（厦门）国际物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区长河路206号203室。法定代表人：吴清松，该公司经理。委托诉讼代理人：黄鹏，福建重宇合众律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈贝雯，福建重宇合众律师事务所律师。原告林亚惠与被告厦门程瑞发物流有限公司（以下简称程瑞发公司）、瑞尔通（厦门）国际物流有限公司（以下简称瑞尔通公司）劳动争议一案，本院于2020年12月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林亚惠及其委托诉讼代理人王发镔，被告程瑞发公司、瑞尔通公司的法定代表人吴清松及委托诉讼代理人黄鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求林亚惠向本院提出诉讼请求：1.判令程瑞发公司向林亚惠出具解除劳动关系的证明；2.判令程瑞发公司向林亚惠支付2020年7月1日至2020年9月4日期间的工资10742.5元（4431+5500+5500÷21.75×4-200）；3.判令程瑞发公司向林亚惠支付违法解除劳动合同赔偿金5333元[(5000+5500+5500)÷3×0.5×2]；4.判令程瑞发公司向林亚惠支付2020年7月至2020年8月期间少缴社保费用616元[(1000-492-200)×2]；5.判令瑞尔通公司就上述诉讼请求与程瑞发公司承担连带责任。案件事实一、入职时间：2020年7月1日。二、工作岗位：货代操作。三、约定的合同期限、工资标准：合同期限一年，其中试用期三个月；试用期月工资5000元，试用期满后月工资5500元。四、社会保险缴纳情况：程瑞发公司已为林亚惠缴纳2020年6月至2020年8月期间的社会保险费。五、申请仲裁时间：林亚惠于2020年9月17日申请仲裁。六、仲裁请求：1.程瑞发公司向林亚惠支付2020年8月1日至2020年9月4日工资5919元；2.程瑞发公司向林亚惠支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；3.程瑞发公司向林亚惠支付2020年6月至2020年8月期间少缴社保费用616元；4.程瑞发公司向林亚惠出具解除劳动关系的证明。七、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会分别作出厦劳人仲案字[2020]第3032-1号裁决书、厦劳人仲案字[2020]第3032-2号裁决书，裁决驳回林亚惠对程瑞发公司的全部仲裁请求。八、需要说明的其他事项：1.程瑞发公司于2014年5月4日成立，登记的经营范围为装卸搬运、货物运输代理等。瑞尔通公司于2020年6月28日成立，登记的经营范围为道路货物运输、装卸搬运等。该两家公司的法定代表人均系吴清松。2.微信群“程瑞发/****刘总/***/工作群”群成员包括林亚惠、吴清松、客户刘总及其公司工作人员等。2020年9月5日上午9时48分，林亚惠在该工作群中发出语音消息，说到“刘总你如果不是很识字，就再去请个老师，幼儿园老师来教你，上面不是群上有跟你说了从6号改到9号吗……发给你就写的清清楚楚，不认识这些请个老师吧……”。吴清松知悉后通知林亚惠交接工作。2020年9月7日，林亚惠办理工作交接，交接材料包括“程瑞发报关专用章一枚”及票据资料、工作文档、账号密码、合同、收据等。3.劳动仲裁庭审中，瑞尔通公司答辩称于2020年9月2日以林亚惠辱骂客户、不符合录用标准解除劳动合同；瑞尔通公司提供了“聊天记录截图”作为证据，拟证明其解除林亚惠劳动合同的理由是林亚惠辱骂客户；瑞尔通公司还提供了一份《劳动合同》作为证据，合同尾页甲方盖章处加盖“瑞尔通（厦门）国际物流有限公司财务专用章”印章。4.案外人刘树满系吴清松的妻子。刘树满于2020年9月5日向林亚惠转账4431元。劳动仲裁庭审中，林亚惠陈述该4431元系其2020年7月份的工资，扣除了2020年6月和7月的社会保险费。争点分析一、程瑞发公司、瑞尔通公司对林亚惠是否构成混同用工。林亚惠主张：程瑞发公司与瑞尔通公司系关联企业，两公司混同用工。林亚惠系程瑞发公司招聘的，签署的劳动合同是空白合同，事实上林亚惠同时为两公司提供劳动。林亚惠提供程瑞发公司招聘信息、与吴清松的微信聊天记录、微信群聊天记录、社会保险参保缴费情况证明、工作交接单等作为证据。程瑞发公司、瑞尔通公司抗辩：程瑞发公司经营拖车，瑞尔通公司经营货物代理，两公司经营范围不一样。林亚惠入职的是瑞尔通公司，与瑞尔通公司签订劳动合同，与程瑞发公司不存在劳动关系。瑞尔通公司提供劳动合同作为证据（该份劳动合同尾页甲方盖章处加盖“瑞尔通（厦门）国际物流有限公司”印章）。本院认定：1.程瑞发公司与瑞尔通公司的法定代表人系同一人，两公司系关联企业，且两公司登记的经营范围相同，程瑞发公司主张与瑞尔通公司经营范围可以区分，依据不足，本院不予采纳。2.林亚惠由两公司法定代表人以程瑞发公司的名义招聘入职，社会保险费由程瑞发公司缴纳，林亚惠加入的工作群中体现“程瑞发”的名称，工作交接单中也包括程瑞发公司的报关专用章，林亚惠作为劳动者，有充分理由相信系为程瑞发公司提供劳动，与程瑞发公司成立劳动关系。3.瑞尔通公司自认林亚惠为其提供劳动，亦与林亚惠存在劳动关系。4.从瑞尔通公司在劳动仲裁阶段与本案诉讼阶段提供的两份劳动合同来看，落款处加盖的印章不同，林亚惠主张其签字时甲方是空白的、未明确系哪家公司，该主张具有合理性。综上分析，应认定程瑞发公司、瑞尔通公司对林亚惠构成混同用工。二、关于工资差额。林亚惠主张：程瑞发公司、瑞尔通公司未支付林亚惠工资，刘树满支付的4431元是偿还向林亚惠的借款。程瑞发公司、瑞尔通公司应当支付林亚惠工资10742.5元（4431+5500+5500/21.75×4-200）。程瑞发公司、瑞尔通公司抗辩：林亚惠7月份的工资已支付，刘树满转账支付的是工资，不存在偿还借款的情形。因客户资料尚未交接，8月份尚处于试用期，故工资4500元/月尚未发放。本院认定：1.案外人刘树满于2020年9月5日向林亚惠转账的4431元款项，数额上与林亚惠试用期月工资5000元扣除2020年6月份代缴社会保险费369元、2020年7月份社会保险费个人缴费200元后的金额相符，林亚惠在劳动仲裁阶段亦确认该款项系其2020年7月份工资；林亚惠在本案庭审中改称该款项系刘树满偿还的借款，该陈述缺乏依据，有违诚信，本院不予采纳；故应认定程瑞发公司、瑞尔通公司已支付林亚惠2020年7月份工资。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。林亚惠与瑞尔通公司签订的劳动合同期限为一年，合同中关于试用期三个月的约定违反法律规定，本院依法认定试用期为二个月。故林亚惠2020年8月份的工资按照试用期月工资标准计算，2020年9月份工资按照试用期满后月工资标准计算。据此，程瑞发公司、瑞尔通公司应当支付林亚惠2020年8月1日至2020年9月4日期间的工资5811.49元（即5000元+5500元÷21.75×4-200元）。三、程瑞发公司、瑞尔通公司是否违法解除劳动合同。林亚惠主张：程瑞发公司、瑞尔通公司以林亚惠骂客户为由开除林亚惠，但林亚惠并无辱骂客户。程瑞发公司、瑞尔通公司系违法解除劳动合同。程瑞发公司、瑞尔通公司抗辩：因林亚惠辱骂客户，损害了公司利益，公司法定代表人让林亚惠于2020年9月4日来办理客户交接，但未告诉林亚惠要解除劳动合同。当日林亚惠一直在公司吵闹，次日即未到公司上班。另，在试用期内，公司可以与林亚惠解除劳动关系。本院认定：1.如前认定，林亚惠的试用期应认定为二个月，至2020年8月31日结束。程瑞发公司、瑞尔通公司主张在试用期内有权解除与林亚惠的劳动合同，没有依据，本院不予采纳。2.瑞尔通公司在劳动仲裁阶段多次确认其解除了与林亚惠的劳动合同，且客观上林亚惠已经办理了工作交接，交接内容涵盖多种材料，并非仅限于客户交接，程瑞发公司、瑞尔通公司在本案庭审中改称未作出解除劳动合同的通知，该变更陈述缺乏依据，本院不予采纳。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。程瑞发公司、瑞尔通公司主张林亚惠辱骂客户，从2020年9月5日上午林亚惠在微信群“程瑞发/****刘总/***/工作群”中发布的语音信息来看，林亚惠确实存在用语表达不当、不符合商业礼仪的情形，但不存在辱骂的情况。程瑞发公司、瑞尔通公司作为用人单位，可以对林亚惠批评告诫，或者依据规章制度进行相应处理，但程瑞发公司、瑞尔通公司直接解除与林亚惠的劳动合同，事实依据不足，亦缺乏规章制度依据，应承担相应不利后果。故本院认定程瑞发公司、瑞尔通公司系违法解除与林亚惠的劳动合同。裁判结果本院认为，综前认定，程瑞发公司、瑞尔通公司对林亚惠构成混同用工，程瑞发公司、瑞尔通公司应当共同支付林亚惠2020年8月1日至2020年9月4日期间的工资5811.49元。双方劳动关系已解除，程瑞发公司、瑞尔通公司应当向林亚惠出具解除劳动合同的证明。程瑞发公司、瑞尔通公司违法解除劳动合同，结合林亚惠的工资标准，程瑞发公司、瑞尔通公司应当向林亚惠支付赔偿金5000元。程瑞发公司、瑞尔通公司已为林亚惠办理社会保险登记，社会保险费的缴纳应由相应行政主管部门处理，不属于人民法院受理民事诉讼范围，林亚惠提出的公司少缴社保费用的诉讼请求，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、厦门程瑞发物流有限公司、瑞尔通（厦门）国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内林亚惠出具解除劳动合同的证明。二、厦门程瑞发物流有限公司、瑞尔通（厦门）国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内共同支付林亚惠2020年8月1日至2020年9月4日期间的工资5811.49元。三、厦门程瑞发物流有限公司、瑞尔通（厦门）国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内共同支付林亚惠赔偿金5000元。四、驳回林亚惠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由林亚惠负担3元，厦门程瑞发物流有限公司、瑞尔通（厦门）国际物流有限公司共同负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案裁判文书生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效文书为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。违反本条款规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。本条款即为执行通知。审判员  胡晓华二〇二一年五月十一日书记员  林惠玲附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。