天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初104号原告：孟然，男，1980年9月7日出生，汉族，中国铁路集团总公司北京公司天津分公司货运部员工，住天津市北辰区。被告：太澳电竞（天津）酒店有限公司，住所地天津市南开区水上公园北路津龙公寓**楼。法定代表人：王中玉，总经理。原告孟然与被告太澳电竞（天津）酒店有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟然到庭参加诉讼。被告太澳电竞（天津）酒店有限公司经本院依法送达开庭传票，于2021年2月2日由其法定代表人王中玉到庭参加诉讼，于2021年4月20日未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金3133元；2.被告支付原告2020年10月1日至2020年12月22日未签订劳动合同二倍工资差额8518元；3.被告支付原告2020年7月1日至2020年12月22日夜班费2532元；4.被告支付原告2020年7月、8月、9月防暑降温费569.1元；5.被告支付原告2020年10月1日至2020年10月3日法定节假日加班费550元；6.被告支付原告违法罚款及双倍赔偿400元；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自述通过五八同城网络招聘于2020年7月2日入职被告，任夜班保安，负责夜间的酒店安保工作，未签订书面劳动合同，工作地点为被告住所地即天津市南开区水上公园北路津龙公寓**楼。原告作息为上12小时（20:00至次日8:00）休36小时，指纹打卡方式记录考勤。关于工资，口头约定每月工资2500元，每月15日以银行转账形式发放上个月一整月工资，工资发放至2020年11月底，同年12月起工资未发放。2020年12月23日被告法定代表人王中玉与被告公司苗主管（具体姓名不详）电话将原告辞退。被告未为原告缴纳社会保险。后原告认为被告侵犯其合法权益，就违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、夜班费、防暑降温费、法定节假日加班费、违法罚款及双倍赔偿等事宜以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，被告单方辞退之举系违法解除劳动关系，故要求按原告在职期间月均工资3133元为基数主张1个月工资作为违法解除劳动关系赔偿金；关于第二项诉请，入职后双方始终未签订书面劳动合同，故主张诉请期间未签订劳动合同双倍工资差额；关于第三项诉请，根据原告作息，诉请期间总计上了87个夜班，按本市夜班津贴标准主张；关于第四项诉请，被告未发放；关于第五项诉请，该期间原告法定节假日上班20小时，按本市最低工资标准主张；关于第六项诉请，2020年11月被告以原告在客房休息为由扣发原告当月工资200元，故要求双倍返还。综上，故成讼。被告于2021年2月2日庭审到庭应诉，辩称其与原告不存在劳动关系，主张与原告存在劳动关系的是“太奥天津酒店管理有限责任公司”。2021年4月20日庭审被告未到庭应诉。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。1、原告为证明被告给原告发放工资，向本院提交银行流水。原告表示摘要为“工资”的就是被告会计“祝媛”给原告发放的工资。本院认为，因该证据系银行出具，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明王中玉系两个公司法定代表人，向本院提交2020年12月16日原告打印的公司户卡信息两张。其中，“太澳电竞（天津）酒店有限公司”户卡信息载明法定代表人王中玉，，住所地为天津市南开区水上公园北路津龙公寓**楼“太澳（天津）酒店管理有限公司”户卡信息载明法定代表人王中玉，住，住所地为天津市南开区水上公园北路津龙公寓**楼院认为，因该证据加盖天津市市场监督管理委员会档案中心档案查询证明专用章，故本院对该证据真实性予以采信。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告员工，任夜班保安。原告银行流水显示：2020年8月17日祝媛向原告银行卡打款2500元，摘要“工资”；2020年9月15日祝媛向原告银行卡打款2500元，摘要“工资”；2020年10月15日祝媛向原告银行卡打款2500元，摘要“工资”；2020年11月16日祝媛向原告银行卡打款2500元，摘要“工资”；2020年12月15日祝媛向原告银行卡打款2300元，摘要“工资”。2020年12月28日原告就违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、夜班费、防暑降温费、法定节假日加班费、违法罚款及双倍赔偿等事宜以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院，遂成本案。诉讼过程中，本院赴天津市南开区水上公园北路津龙公寓12号楼现场调查。经查，该公寓外墙有纵向书写的“太澳电竞酒店”六字标识，底商“一東”上方有横向“太澳酒店”四字标识。另查，2021年4月27日，本院依职权赴天津市南开区市场和质量监督管理局查询被告的户卡信息，其上载明被告法定代表人仍为王中玉。本院认为，本案争议焦点如下：关于原、被告是否存在劳动关系问题：庭审中，被告答辩表示与原告存在劳动关系的是“太奥天津酒店管理有限责任公司”，然原告提交的于2020年12月16日打印的加盖天津市市场监督管理委员会档案中心档案查询证明专用章的两张户卡显示：太澳（天津）酒店管理有限公司行业门类住宿和餐饮业，经营范围酒店管理、旅客住宿等，法定代表人王中玉，住所，住所地天津市南开区水上公园北路津龙公寓**楼电竞（天津）酒店管理有限公司行业门类住宿和餐饮业，经营范围住宿服务、酒店管理等，法定代表人王中玉，住所地，住所地天津市南开区水上公园北路津龙公寓**楼见，原告打印该二公司户卡时，两个公司的法定代表人均为王中玉，，住所地均，住所地均在原告主张的工作地点的酒店夜班保安岗位均系两个公司经营范围内合理所需而本院赴天津市南开区水上公园北路津龙公寓12号楼现场调查时，该公寓外墙也悬挂“太澳电竞酒店”六字标识。综上，无论从劳动者朴素认知还是从上述查证事实来看，原告认为自己与被告存在劳动关系并无不妥。否则，若用人单位在同一地点注册两个不同法人主体，从事相同行业门类，法定代表人同一人，其聘用劳动者提供劳动，若产生劳动争议则在两个法人主体间相互推诿，则会形成劳动者的累诉，不利于保护劳动者合法权益。综上本院认定，原告与被告存在劳动关系，被告抗辩理由无事实及法律依据，本院不予采信。关于原告第一项诉请违法解除劳动关系赔偿金一节：根据相关法律规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。本案中，原告主张2020年12月23日被告以电话形式将原告辞退。被告并未提交充分证据证明其解除双方劳动关系的合法性，应视为违法解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，符合法律规定，合理部分本院予以支持。结合原告在职期间及各项应发工资数额，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金2986.45元；关于原告第二项诉请2020年10月1日至同年12月22日未签订书面劳动合同双倍工资差额一节：根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若逾期未签订书面劳动合同，则应依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。本案中，被告作为用人单位并未提交证据证明与原告签订了劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故原告诉请要求被告支付2020年10月1日至同年12月22日未签订劳动合同双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。结合原告该期间应发工资待遇等，被告应支付原告该期间未签订劳动合同双倍工资差额8517.1元；关于原告第三项诉请夜班费一节：原告主张在职期间上12小时（20:00至次日8:00）休36小时，被告作为用人单位并未提交原始而完整的考勤记录佐证原告夜班情况，亦未提交原始而完整的工资台账证明夜班费发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张诉请期间总计上87个夜班且未发夜班费的主张，本院予以采信。根据本市夜班费相应规定，被告应支付原告在职期间夜班费2531.7元；关于原告第四项诉请防暑降温费一节：因被告未提交工资台账证明诉请期间防暑降温费已发放，应承担举证不能的不利后果，故被告应支付原告诉请期间防暑降温费562.98元；关于原告第五项诉请法定节假日加班费一节：原告主张诉请期间法定节假日加班20小时，被告作为用人单位并未提交原始而完整的考勤记录佐证原告法定节假日加班情况，亦未提交原始而完整的工资台账证明法定节假日加班费发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张诉请期间总计法定节假日20个夜班且未发相应加班费的主张，本院予以采信，结合原告主张的工资基数，因原告主张数额550元并未超过法律规定数额，故本院予以照准，被告应支付原告该期间法定节假日加班费550元；关于原告第六项诉请违法罚款及双倍赔偿一节：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告表示被告于2020年11月以原告在客房休息为由扣发原告当月工资200元，被告作为用人单位并未提交证据证明其扣发原告工资的合法合理性，故原告要求返还当月扣发的工资200元，符合法律规定，本院予以支持。至于原告要求双倍赔偿一节，因并无事实及法律依据，故本院不予支持。另，被告经本院合法传唤，于2021年4月20日开庭时未到庭参加诉讼，应视为其放弃抗辩和质证的权利，故本院依据查明的事实缺席裁判。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告太澳电竞（天津）酒店有限公司支付原告孟然违法解除劳动关系经济赔偿金2986.45元；二、本判决生效后十五日内，被告太澳电竞（天津）酒店有限公司支付原告孟然2020年10月1日至同年12月22日未签订劳动合同双倍工资差额8517.1元；三、本判决生效后十五日内，被告太澳电竞（天津）酒店有限公司支付原告孟然在职期间夜班费2531.7元；四、本判决生效后十五日内，被告太澳电竞（天津）酒店有限公司支付原告孟然在职期间防暑降温费562.98元；五、本判决生效后十五日内，被告太澳电竞（天津）酒店有限公司支付原告孟然2020年10月1日至同年3日法定节假日加班费550元；六、本判决生效后十五日内，被告太澳电竞（天津）酒店有限公司返还原告孟然2020年11月扣发的工资200元；七、驳回原告孟然其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告太澳电竞（天津）酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  程 明人民陪审员  高小燕人民陪审员  刘晓宇二〇二一年五月二十六日书 记 员  周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。