福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0203民初22671号原告：厦门麦吵网络科技有限公司，住所地福建省厦门市软件园二期望海路19号502室J单元，统一社会信用代码91350203303203948H。法定代表人：黄晓攀，总经理。委托诉讼代理人：洪建宏、付禄，福建润金（翔安）律师事务所律师。被告：刘甲林，男，1987年11月7日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。委托诉讼代理人：彭文灿，福建英合律师事务所律师。原告厦门麦吵网络科技有限公司(以下简称厦门麦吵公司)与被告刘甲林劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。厦门麦吵公司委托诉讼代理人洪建宏、付禄，刘甲林及其委托诉讼代理人彭文灿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。厦门麦吵公司向本院提出诉讼请求：1.判令厦门麦吵公司无需支付刘甲林2017年至2019年6月期间的工资14318.45元；2.判令厦门麦吵公司无需支付刘甲林2020年1月1日至2020年6月30日期间的工资差额22894.31元；3.判令厦门麦吵公司无需支付刘甲林2019年4月1日至2020年6月30日期间的工资差额28000元；4.判令本案全部的诉讼费用由刘甲林承担。事实与理由：刘甲林于2017年8月15日入职厦门麦吵公司处，从事模型组长一职，厦门麦吵公司与刘甲林于2017年8月15日签订《劳动合同》，《劳动合同》第二条第四款规定，厦门麦吵公司可根据刘甲林的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化实时调整刘甲林的工资水平。2019年3月，厦门麦吵公司出现经营困难，资金难以周转的情况，2019年3月18日，刘甲林主动向厦门麦吵公司表示：自愿接受降薪，愿意同厦门麦吵公司一道共度困难时期，并表示待厦门麦吵公司产品以及运营步入正轨再补充降薪部分20%的工资。2020年6月2日，厦门麦吵公司因经营原因及疫情影响，客户回款困难，厦门麦吵公司资金难以周转，故厦门麦吵公司与刘甲林沟通并协商后向刘甲林出具《公司欠款情况说明》：明确厦门麦吵公司待客户款回款后，再分期向刘甲林支付欠发的工资。综上，厦门麦吵公司系经营困难及受到疫情影响不得不采取降薪、延期支付工资等措施进行自救，以维持企业的生存。且厦门麦吵公司已向刘甲林承诺待客户回款后再行分期向厦门麦吵公司发放欠付的工资，待厦门麦吵公司经营步入正轨后再行发放降薪部分的工资。然，现疫情的影响并未消除，厦门麦吵公司仍处于经营困难、客户迟迟不予回款的艰辛处境，厦门麦吵公司尚无法向刘甲林支付欠付的工资，更无法向刘甲林再行发放降薪部分的工资。厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会无视事实，所作的厦思劳人仲案字[2020]第944号仲裁裁决支持刘甲林的请求系错误的，该裁决缺乏事实和法律依据。故厦门麦吵公司为维护合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，向贵院提请诉讼，恳请贵院依法判如所请。刘甲林辩称，一、厦门麦吵公司诉讼请求第1项“厦门麦吵公司无需支付刘甲林2017年至2019年6月期间的工资14318.45元”和第2项“厦门麦吵公司无需支付刘甲林2020年1月1日至2020年6月30日期间的工资差额22894.31元”缺少事实和法律依据，劳动仲裁裁决认定事实清楚，合法合理，符合厦门麦吵公司向刘甲林在职期间出具的《公司欠款情况说明》客观事实，故对厦门麦吵公司该两项诉求依法应予以驳回。从证据《公司欠款情况说明》所载内容来看，厦门麦吵公司在刘甲林在职期间向刘甲林出具的该说明，并不违反法律规定，该说明系厦门麦吵公司根据客观事实所作出的真实意思表示，也不违背公序良俗，劳动仲裁根据该说明所载内容做出客观事实判断，依据相关法律规定做出正确裁决，并无不当，故厦门麦吵公司的该两项请求没有事实和法律上的依据，依法应予以驳回。二、厦门麦吵公司诉讼请求第3项“厦门麦吵公司无需支付刘甲林2019年4月1日至2020年6月30日期间的工资差额28000元”缺少事实和法律依据，厦门麦吵公司给刘甲林在前述期间降薪是客观事实，厦门麦吵公司也与刘甲林达成一致意见，即刘甲林所降薪资“待公司产品及运营步入正轨再补发”，并不是从此就不发，刘甲林已完成初步举证，厦门麦吵公司举证不能对此应承担不利后果，故劳动仲裁裁决正确得当，对厦门麦吵公司此项诉求应予以驳回。从证据P16-19刘甲林与厦门麦吵公司法定代表人黄晓攀微信聊天记录来看，刘甲林确实与厦门麦吵公司就刘甲林“降薪”达成的一致，但该“降薪”并不是从此就不再发给刘甲林，而是“待公司产品及运营步入正轨再补发”，对此，刘甲林已完成了初步举证，但厦门麦吵公司产品及经营是否步入正轨，涉及到厦门麦吵公司的自身经营状况，与该事项有关证据由厦门麦吵公司掌握管理，故应由厦门麦吵公司承担相关举证责任，本案中，厦门麦吵公司在仲裁阶段并未举证，劳动仲裁因此做出裁决，是合法合理的，即使在本案的诉讼阶段，厦门麦吵公司也并未提交相关证据，故应由厦门麦吵公司承担不利后果。另外，根据厦门麦吵公司所提交的诉状副本落款时间及证据材料来看，厦门麦吵公司于2020年9月23日签收厦思劳人仲案【2020】第944号裁决书，但于2020年10月9日才向法院提起诉讼，厦门麦吵公司提起本案诉讼已超过法律规定15日之内诉讼期限，依法应予驳回厦门麦吵公司的诉讼，原劳动仲裁裁决应已发生法律效力。综上，刘甲林认为厦门麦吵公司的各项诉讼请求违背事实真相，无相关证据证明，违反法律规定，即使厦门麦吵公司未超过法定诉讼期限，为维护刘甲林合法权益，故应依法驳回厦门麦吵公司的各项诉讼请求，由厦门麦吵公司承担本案诉讼费用，并依法做出判决。本院经审理认定事实如下：2017年8月15日，厦门麦吵公司与刘甲林签订一份《劳动合同》，约定：从事模型组长岗位的工作；期限自2017年8月15日起至2019年8月14日止；试用期月工资为4000元，试用期二个月；试用期满后的月工资为6000元。2019年3月18日，刘甲林与厦门麦吵公司经协商达成一致协议：自2019年4月1日起刘甲林的工资降低20%，待公司产品以及运营步入正轨，再补发降低的20%的薪资。厦门麦吵公司拖欠刘甲林的工资尽可能及时补发。2020年6月2日，厦门麦吵公司在《公司欠款情况说明》中确认拖欠刘甲林2017年至2019年6月期间的工资共计57036.88元，已支付37018.43元。拖欠刘甲林2020年1月、2月、4月份的工资，拖欠工资的金额分别为5168.39元、3031.15元、7652.58元。2020年7月31日，刘甲林因厦门麦吵公司拖欠工资而离职。另查，厦门麦吵公司有为刘甲林缴纳社会保险费。2020年7月29日，刘甲林因支付工资与厦门麦吵公司发生劳动争议，而向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决厦门麦吵公司：一、支付刘甲林2017年至2019年6月期间的工资差额14318.45元；二、支付刘甲林2020年1月1日至2020年6月30日期间的工资差额22894.31元；三、支付刘甲林2019年4月1日至2020年6月30日期间的降薪工资差额28000元（2000元×14个月）。2020年9月16日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳人仲案字[2020]第944号裁决书，裁决：一、厦门麦吵公司应支付刘甲林2017年至2019年6月期间的工资共计14318.45元；二、厦门麦吵公司应支付刘甲林2020年1月1日至2020年6月30日期间的工资差额共计22894.31元；三、厦门麦吵公司应支付刘甲林2019年4月1日至2020年6月30日期间的工资差额共计28000元。厦门麦吵公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。刘甲林认可仲裁裁决。本院认为，刘甲林向本院提供的《劳动合同》、《与厦门麦吵公司法定代表人黄晓攀微信聊天记录》、《公司欠款情况说明》等证据能证明刘甲林与厦门麦吵公司存在劳动关系以及厦门麦吵公司拖欠刘甲林工资的事实。一、关于无需支付2017年至2019年6月期间工资的问题。厦门麦吵公司在《公司欠款情况说明》中确认拖欠刘甲林2017年至2019年6月期间的工资共计57036.88元，已支付37018.43元，刘甲林在仲裁阶段认可已实际收到42718.43元，厦门麦吵公司还欠刘甲林14318.45元，故厦门麦吵公司无需支付刘甲林2017年至2019年6月期间工资14318.45元诉请，本院不予支持。二、关于无需支付2020年1月1日至2020年6月30日期间工资差额的问题。厦门麦吵公司已在《公司欠款情况说明》中确认拖欠刘甲林2020年1月份工资5168.39元、2月份工资3031.15元、4月份工资7652.58元没有支付，本院予以确认。关于支付刘甲林2020年6月份工资问题，根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。厦门麦吵公司应对刘甲林的工资及领取状况承担举证责任，厦门麦吵公司未举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信刘甲林2020年6月份的工资为7042.19元的主张。故厦门麦吵公司无需支付刘甲林2020年1月1日至2020年6月30日期间工资差额22894.31元(5168.39元+3031.15元+7652.58元+7042.19元）的诉请，本院不予支持。三、关于无需支付2019年4月1日至2020年6月30日期间工资差额的问题。刘甲林提交的《与厦门麦吵公司法定代表人黄晓攀微信聊天记录》显示，2019年3月18日刘甲林与厦门麦吵公司经协商达成一致：自2019年4月1日起刘甲林的工资降低20%，待公司产品以及运营步入正轨再补发降低的20%的薪资。厦门麦吵公司拖欠刘甲林的工资尽可能及时补发。自2019年4月1日起厦门麦吵公司每月支付刘甲林8000元工资，扣除剩余2000元工资待公司产品及运营步入正轨再补发。刘甲林主张厦门麦吵公司自2019年12月起至今已发布多个版本的软件，厦门麦吵公司产品及运营已步入正轨，厦门麦吵公司提供网页截图证明公司尚未步入正轨，但刘甲林认为网页截图的真实性无法核实，故厦门麦吵公司应承担举证不能的不利后果，厦门麦吵公司应补发刘甲林自2019年4月1日至2020年6月30日期间的工资差额。故厦门麦吵公司无需支付刘甲林2019年4月1日至2020年6月30日期间的工资差额28000元的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、厦门麦吵网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘甲林2017年至2019年6月期间的工资14318.45元；二、厦门麦吵网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘甲林2020年1月1日至2020年6月30日期间的工资差额22894.31元；三、厦门麦吵网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘甲林2019年4月1日至2020年6月30日期间的工资差额28000元；四、驳回厦门麦吵网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由厦门麦吵网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员  冯 军二〇二一年五月十日法官助理  施昌美代书记员  黄婷婷附件：本案所适用的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。