广东省广州市越秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0104民初4256号 原告：刘振强，男，1979年6月29日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。 被告：广东汇沣物业管理有限公司，住所广州市越秀区华乐路53号华乐大厦8B房。 法定代表人：尚维平。 委托诉讼代理人：韩云霞，广东汇沣物业管理有限公司职工。 委托诉讼代理人：梁桂凤，广东汇沣物业管理有限公司职工。 原告刘振强诉被告广东汇沣物业管理有限公司（下称汇沣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。 原告刘振强向本院提出诉讼请求：汇沣公司支付1、未签书面合同的额外一倍工资45000元；2、代通知金4500元；3、解除劳动关系经济补偿金的2倍赔偿金4500元。事实和理由：被告未支付经济补偿金，也未提前三十天通知，且所签订的合同是空白的。 被告汇沣公司辩称：原告的请求不当且与事实严重不符。 经审理查明，2019年11月15日刘振强入职汇沣公司，2020年5月13日双方劳动关系解除；刘振强月平均工资4700元。 2020年5月18日刘振强以汇沣公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求汇沣公司支付：1、代通知金4500元；2、2019年11月15日至2020年5月13日法定休假日加班工资19650元；3、2020年2月20日至5月9日延长工作时间工资5775元；4、身体损害的补偿6750元。该委于2020年9月22日作出穗越劳人仲案【2020】916号《仲裁裁决书》，裁决：汇沣公司支付2020年2月20日至2020年5月9日延长工作时间工资以及2019年11月15日至2020年5月13日法定休假日加班工资1964.22元给原告刘振强；2、驳回刘振强的其余请求。刘振强不服诉至本院。本院于2020年12月11日作出（2020）粤0104民初46349号《民事判决书》，判决结果与上述916号裁决书一致。刘振强不服提出上诉。广州市中级人民法院于2021年4月19日作出（2021）粤01民终5831号《民事判决书》，判决驳回上诉、维持原判。 2020年11月2日刘振强再以汇沣公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求汇沣公司支付额外一倍工资45000元、经济补偿金2250元。该委于2020年12月11日作出穗越劳人仲案【2020】1772号《仲裁裁决书》，裁决：1、汇沣公司支付经济补偿金2250元；2、驳回刘振强的其余请求。刘振强不服提出本案诉讼。 2020年12月15日刘振强又以汇沣公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求汇沣公司支付：1、额外一倍工资49500元；2、代通知金4500元；3、法定假日加班工资20700元；4、工作日延长时间加班工资12909元；5、法定节日加班工资4347元；6、解除劳动关系经济补偿2250元。7、身体损害赔偿6750元。该委于同日出具《不予受理通知书》，显示刘振强的请求因一事不再理，而不符合受理条件、决定不予受理。刘振强不服诉至本院，案号：（2021）粤0104民初791号。 原告提交了下列证据：1、银行流水，证明工作关系和薪资水平。2、空白合同，证明签的这个合同是无效合同，无法履行，签名是我方签的，但我方认为是格式条款。3、单位提交合同，证明单位存在欺诈，故意变更劳动合同，没有效力。4、解除劳动合同通知书。5、辞职申请表。6、单位提交材料（辞职表清单和5月14日的审批记录）。4-6证明没有提前一个月通知。7、病历，证明没有劳动保护的身体损害。8、原告书写的答辩书，证明我方的依据。9、诉求依据和计算方法，证明金额的具体明细。10、考勤表，证明单位上班时间，不包括加班时间。11、加班证明（微信记录及春节值班表），证明在单位具体工作时间和加班时间。12、仲裁申请书和不予受理通知书、仲裁裁决书，证明仲裁情况。被告的质证意见：证据1可以证明工资和加班费已足额支付。证据2我方合同都是一式两份，这个空白合同我方不承认，其所谓的空白合同我们不采纳，我们没有空白合同流出去过，我们的合同都是一式两份签好字盖好章的，没有空白合同。证据3合同真实，不存在欺诈。证据4是原告自己提出他要辞职，我司一再问其是否需要帮忙，他一直要求辞职，他辞职后，我司为了照顾原告，为原告当天办理了辞职手续，是为了照顾原告，不知道其家里发生了什么事情。证据5是原告写的，是其5月13日当天先写了辞职申请表，我司才办理的手续，结清了所有工资。证据6没意见，当时是原告在分公司，我司流程需要办理审批。证据4-6是原告自己提出辞职，我方不需要提前一个月通知，我们为了照顾原告，所以马上为其办理手续，没有人开除他，他自愿辞职的。证据7其入职时身体就有状况的，肺部有问题，但是原告说没问题，且我们是小区不是工厂，工作环境好，不会对其身体造成任何伤害。证据8-9我司不欠原告一分钱，原告的诉求是无理要求；证据10确认，是经过原告签名的。证据11微信记录只是工作沟通，不能证明有加班，聊天记录也显示是明天处理，值班表我司该给原告的都已经给了，不欠原告钱。证据12没意见。 被告提交了下列证据：1、刘振强《入职申请表》，证明个人材料。2、刘振强《劳动合同》，证明刘振强与我司签订的有效劳动合同，不存在未签合同。3、刘振强（辞职申请表，辞职移交清单），证明属于个人辞职，公司不需支付提前一个月通知补偿金。4、2019.11-2020.5刘振强考勤表、工资明细表，证明所有的费用都已付清。5、微信工作群里物管员随时留言给电工次日工作日处理公司关于问题的回复，证明不存在节假日与工作日加班。6、工资内部放假通知，证明2020.1-2020.5员工节假日值班、节后调休补假、加班费已付清。7、2019.11.14刘振强入职前体检表结果：广州军区总医院附属157医院，证明右小结节，右侧胸腔少量积液或胸膜肥厚，胸部CT检查，必要时呼吸内科进一步检查。8、916号裁决书、46349号一审判决书、5831号终审判决书，证明驳回一切无理上诉。原告的质证意见：证据1没意见。证据2签名是我签的，但当时签的时候是空白的，是单位后来补签的，违反法律规定。证据3辞职表当时是不写辞职表就不给工资，是在公司辞退我后写的，交接清单没意见。证据4考勤表有我签名的认可，没有我签名的不认可，工资表确认。证据5微信是真实的，但证明内容不认可，与实际情况不一致。证据6和实际单位安排有出入，不确认。证据7没意见。证据8与本案无关，是之前案件的情况。 本院认为，原告的代通知金请求已在916号《仲裁裁决书》及对应的一、二审判决中调处，故原告再次起诉则违反了一事不再理原则，本院不再予以调处。 未签订书面合同的额外一倍工资方面。原告作为成年人应当知道签名的法律意义，且民事行为有事先同意、事后追认等多种形式，故本院认定劳动合同有效并对原告主张的双倍工资不予支持。 对于经济补偿金。《解除劳动合同通知书》与《辞职申请表》足以证实彼时双方均有解除劳动关系之意愿，符合协商一致解除条件，故被告应当支付经济补偿金2350元（4700元÷2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告广东汇沣物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付原告刘振强解除劳动关系的经济补偿金2350元。 二、驳回原告刘振强的其余请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元由被告广东汇沣物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员 陈 亮 二〇二一年五月二十七日 书记员 陈淑言