安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1502民初2354号原告（被告）：黄成鑫，男，汉族，1981年1月16日出生，住安徽省金寨县。委托诉讼代理人：赵刚，安徽中皋律师事务所律师。被告（原告）：安徽正峰日化有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经六路。统一社会信用代码913415007901253927。法定代表人：郑其泗，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：彭德军，安徽皖西律师事务所律师。原告黄成鑫与被告安徽正峰日化有限公司（以下简称正峰公司）劳动争议一案，本院于2021年4月7日立案受理后，正峰日化公司不服同一仲裁裁决以黄成鑫为被告于2021年4月15日提起劳动争议诉讼[（2021）皖1502民初2625号]，本院依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理，黄成鑫的委托诉讼代理人赵刚、正峰日化公司的委托诉讼代理人彭德军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。黄成鑫向本院提出诉讼请求：一、确认被告解除与原告的劳动关系违法；二、判决被告支付原告赔偿金94816元；三、判决被告支付原告补偿金47408元；四、判决被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资420746元；五、判决被告支付原告带薪年休假工资19072元；六、判决被告为原告补缴2012年11月1日至2018年2月期间的各项社会保险；七、判决被告承担本案诉讼费。事实与理由:原告于2012年11月1日入职被告处，从事销售经理工作。上班时，原、被告签订一份一年期劳动合同，约定原告工资标准为月基本工资2000元加销售提成。此后，原告一直在被告处从事销售经理工作直至2020年10月。期间，被告每年均与原告签订一次一年期书面劳动合同。2020年10月，被告单方强制要求以原告上年度销售业绩为标准按照每年每箱10元的标准缴纳保证金；若未达到上年度销售业绩，保证金则全部不退还。原告未同意被告这一要求，为此，被告采取口头辞退、拒不出货、停发工资、停缴社保、单方安排其他业务员联系原告客户等方式将原告辞退且未支付任何补偿。被告单方违法将原告辞退后，原告多次要求被告支付相关费用，但被告均予以拒绝。现为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求！正峰公司辩称，第一，被答辩人在起诉书中所陈述的本案争议问题与事实不符。2020年10月份，答辩人因经营策略的变化，向销售部员工提出新的销售提成分配方案，且不说新方案是否会造成销售部员工收入减少，这个方案只是公司单方提出的一个设想，本意是与销售部员工进行谈判和协商，并视谈判和协商的情况，对方案进行修改，在双方达成一致后实施。令答辩人始料不及的是新方案遭到被答辩人强烈反对，答辩人多次通知销售部员工到公司上班，均被被答辩人拒绝。为此，经答辩人工会委员会讨论，答辩人决定与被答辩人解除劳动关系。第二，关于被答辩人提出的八项仲裁请求，1、关于被答辩人提出的确认答辩人违法解除与被答辩人劳动关系。答辩人认为，双方解除劳动关系是因为被答辩人严重违反答辩人单位规章制度，答辩人单位依法与其解除劳动关系，没有违法解除的事实存在。2、关于被答辩人提出的判决向其支付赔偿金的诉讼请求。答辩人认为，因本案不存在违法解除的事实，此项仲裁请求不应当得到人民法院的支持。3、关于被答辩人提出的判决向其支付经济补偿金的诉讼请求。答辩人认为，本案双方解除劳动关系的原因系因被答辩人严重违反答辩人单位规章制度，答辩人依法无须向其支付补偿金。4、关于被答辩人提出的判决向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求。答辩人认为，其一，依据2021年1月1日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条之规定，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。据此，被答辩人与答辩人之间原本就已经形成无固定期限劳动合同关系，又何来向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资；其二，被答辩人与答辩人原合同是一年一签，第三次签订固定期限劳动合同时，被答辩人就应当提出申请要求与答辩人签订无固期限劳动合同，被答辩人非但没有提出签订无固期限劳动合同的要求，而且在第三份固定期限劳动合同书中签名，这说明答辩人对双方签订固定期限劳动合同是无任何异议的；其三，被答辩人第三份合同签订时间为2014年11月，而被答辩人2021年1月6日才提出向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资已超过劳动争议法定时效期间。5、关于被答辩人提出的判决向其支付带薪年休假工资的诉讼请求。答辩人认为，答辩人是一家生产蚊香的企业，因蚊香是一种季节性很强的产品，答辩人每年的6月开始就进入淡季，至当年9月方才逐步恢复生产，答辩人有2个月处于停产放假状态,被答辩人每年均有近2个月的假日。6、关于被答辩人提出的判决为其补缴社会保险的诉讼请求。答辩人认为，其一，依据2021年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条之规定，劳动者以用人单位未缴纳社会保险造成其无法享受社会保险待遇为由，向人民法院提出要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议案件的受理范围。本案中答辩人已于2018年3月起为被答辩人办理并缴纳了社会保险，双方争议的问题是补缴2018年3月之前的社会保险，而非无法享受社会保险待遇造成损失的赔偿问题，因此，本案补缴社会保险的争议不属于劳动争议案件受理范围。此外，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，补缴社会保险争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向人社部门申请解决；其二，被答辩人提出补缴2018年3月之前的社会保险已超过劳动争议法定诉讼时效期间。综上，被答辩人的诉讼请求事项，或无事实依据、或无法律依据、或已超过仲裁时效期间，请求驳回被答辩人的诉讼请求。正峰公司向本院提出诉讼请求：判令原告不承担向被告支付经济补偿金47408元。事实与理由，原告与被告劳动争议纠纷一案,也经六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字(2021)28号仲裁裁决,裁决内容如下：一、原告于裁决生效之日起五日内向被告支付经济补偿金47408元；二、驳回被告的其他请求。原告认为：六安市劳动人事争议仲裁委员会第一项裁决在事实认定和适用法律上均存在错误,理由如下：2020年10月份,原告因经营策略的变化,向销售部员工提出新的销售提成分配方案,且不说新方案是否会造成销售部员工收入减少,这个方案只是原告单方提出的一个设想,本意是与销售部员工进行谈判和协商,并视谈判和协商的情况,对方案进行修改,在双方达成一致后实施。令原告始料不及的是新方案遭到被告的强烈反对,原告多致后实次通知销售部员工到公司上班,均被被告拒绝。为此,经原告工会委员会讨论,原告决定自2020年12月起与被告解除劳动关系,并于2021年1月1日到社会保险经办机构办理了停缴被告社会保险手续。然而,六安市劳动人事争议仲裁委员会却裁决原告向被告支付济补偿金,并在裁决书中提出以下裁决理由:2020年10月15日后，被告未再到原告处工作,原告未再发被告工资,双方均无意继续履行劳动合同权利与义务,因此视为双方协商一致解除劳动合同关系。原告认为:首先,如果劳动者不提供正常劳动,用人单位难道有义务支付工资吗?更何况,原告并没有停办被告社会保险,双方仍存在参保单位和参保员工之间的社会保险关系,直至2021年1月1日社会保险才停缴。其次,协商一致理当有一个协商的过程,本案被告经通知不到原告处继续工作,明明是单方不愿意继续履行劳动合同权利与义务,到了六安市劳动人事争议仲裁委员会那里却变成了双方协商一致解除劳动合同关系。另外,六安市劳动人事争议仲裁委员会称原告没有证据证明其已将公司规章制度告知被告,原告认为：且不说原告是否真的故意隐瞒没有将公司规章制度告知被告,《劳动合同法》所以规定用人单位应当将规章制度告知劳动者,其立法宗旨是为了避免处于强势地位的用人单位进行暗箱操作侵犯劳动者合法权益,但在市场经济条件下没有任何一个企业的规章制度会允许一个员工长期旷工,长期旷工必然导致劳动合同关系的解除,这应当是公所周知的常识,原告认为被告作为一个完全民事行为能力人应当具备这样的常识。综上所述,本案双方解除劳动关系的原因系因被告严重违反原告协单位规章制度,而非六安市劳动人事争议仲裁委员会认定的双方系协商一致解除劳动合同关系,因此,原告无须向被告支付经济补偿金。原告为维护自己的合法权益,特提起诉讼,请求判如所请。黄成鑫辩称，一、正峰公司的起诉没有事实和法律依据，本案系正峰公司单方违法解除劳动关系，黄成鑫不存在旷工的行为，因正峰公司违法解除劳动关系，黄成鑫于2020年11月24日向正峰公司发送了律师函，要求正峰公司支付相应的违法解除劳动关系的补偿，正峰公司在收到律师函后为规避法律责任才于2020年12月发出了所谓的旷工辞退的意见，其次，正峰公司的规章制度没有经过法律程序形成，不具有法律效力，因此正峰公司所依据的按照规章制度无法无据，请求驳回正峰公司的诉讼请求。黄成鑫提供证据如下：证据一、身份证复印件1份,企业信用公示报告1份，证明原、被告主体信息；证据二、《销售人员聘用合同书》复印件6份，证明1、原、被告之间存在劳动关系,每年签订约定一次一年期固定期限劳动合同。2、合同第三条第六款有奖励标准。证据三、徽商银行交易明细复印件3页，证明原告入职时间为2011年11月1日。证据四、单据报销封面复印件3页、20年度黄成鑫销售明细，(费用)1页、2020年春蛙提成汇总表1页，证明黄成鑫解除劳动关系前12个月平均工资为5926元(含提成)。证据五、律师函复印件1份、中国邮政速递物流网页打印件1页，证明原告就被告违法解除劳动合同等事宜委托律师向被告发函,要求支付待遇。证据六、劳动争议仲裁裁决书1份、送达证明1份，证明原告诉被告劳动争议纠纷一案已经经过仲裁程序,且因不服仲裁裁决在法定期限内起诉。证据七、仲裁庭庭审笔录一份，证明证人黄家中在仲裁庭审中出庭作证，证明了黄成鑫离职的原因是正峰日化销售方案不合理，不发工资，业绩达不到不发及苛扣提成变向辞退黄成鑫。正峰公司质证意见：对证据一的三性无异议，证据二，真实性没有异议，对证明目的有异议，虽然有奖励的标准，但也有要求，只有达到要求才有奖励；对证据三的三性无异议；对证据四的三性无异议；对证据五，真实性无异议，对证明目的有异议，该律师函只是黄成鑫单方委托制作的，并不能说明正峰公司违法解除劳动关系；对证据六的三性无异议；对证据七，对证人的证言，首先，其与黄成鑫均为销售人员，有利害关系，其次、没发工资的原因是因为黄成鑫没有来上班，不是变相辞退，而是黄成鑫不来公司上班，未完成任何工作导致拿不到工资，从而正峰公司解除劳动关系。正峰公司提供证据如下：证据一、《通知》、微信对话截图，证明正峰公司向黄成鑫发出恢复正常上下班的通知。证据二、《关于解除销售部部分员工劳动关系的决议》、《关于解除销售部部分员工劳动关系的决议》职工代表签名文件、《员工离职管理规定》，证明正峰公司因黄成鑫严重违反规章制度，2020年12月与黄成鑫解除劳动关系。证据三、社会保险征缴系统查询单，证明正峰公司于2021年1月1日与黄成鑫解除了社会保险关系。证据四、2018年度、2019年度、2020年度正峰公司放假安排，证明正峰公司每年淡季都有近2个月停工放假。黄成鑫质证意见：对证据一、三性均有异议，此份通知是正峰公司单方解除劳动关系，收到黄成鑫律师函后为规避法律责任而做出的，对微信截图，截图的照片无法看清，不能证实是正峰公司将该份通知送达给黄成鑫，同时黄成鑫在微信中明确表述了被公司辞退的原因，正峰公司对此默认，此份证据证明了本案是正峰公司违法解除劳动关系，张俊生的聊天记录与本案无关；对证据二、三性均有异议，1、正峰公司解除劳动关系的行为发生在收到律师函之后，其目的是为了规避法律责任，其次该份决议黄成鑫未收到，决议的过程没有黄成鑫参加，决议所依据的规章制度没有经过法定程序，该制度黄成鑫也从未看到收到过，是否是正峰公司的规章制度不能查明，因此正峰公司依据没有法律效力的规章制度作出的此份决议没有法律效力；对证据三、社保缴费三性无异议，从此份缴费记录看出，正峰公司在2018年2月之前没有缴费；对证据四、对真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，黄成鑫是销售人员，每年的夏季是蚊香销售的旺季，此时正峰公司不可能也没有让黄成鑫在销售旺季放假，此份放假安排只是针对生产人员不针对销售人员。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，即；黄成鑫于2012年11月1日进入正峰公司处从事销售工作，劳动合同一年一签，共签订6次销售人员聘用合同书，最后一次聘用合同期限为2019年11月6日至2020年11月5日，约定工资为3000元/月加提成；正峰公司自2018年2月为黄成鑫办理社保并缴费；正峰公司每年放假2个月；2020年10月15日，双方经结算，正峰公司尚欠黄成鑫工资及提成643.7元，结算后黄成鑫未再到正峰公司处工作；2020年3月至9月黄成鑫月平均工资为8265.36元；六安市劳动人事争议仲裁委员于2021年3月1日就黄成鑫与正峰公司之间的劳动争议作出仲裁裁决书，裁决，一、正峰公司向黄成鑫支付解除劳动关系经济补偿金47408元；二、驳回黄成鑫的其他仲裁请求。黄成鑫、正峰公司均不服仲裁裁决,分别向本院提起诉讼。对于当事人双方有争议的事实，即①黄成鑫与正峰公司劳动关系解除的具体原因；②正峰公司未与黄成鑫签订无固定期限劳动合同的具体原因及黄成鑫是否已享受带薪年休假。关于争议的事实①，黄成鑫主张正峰公司解除与其劳动关系违法，正峰公司主张因黄成鑫2020年11月旷工而被其公司依法解除劳动关系，但双方未能提供相应证据对其主张加以证明，本院对双方的主张均不予认定。本院认定如下，黄成鑫与正峰公司签订的最后一次聘用合同期限为2019年11月6日至2020年11月5日，黄成鑫等销售人员因不接受正峰公司提出的销售提成方案，双方在合同到期后未再续订合同，劳动合同因到期而自行终止，后正峰公司通知黄成鑫回公司上班，黄成鑫也未再回公司上班。关于争议的事实②，关于正峰公司未与黄成鑫签订无固定期限劳动合同的具体原因，双方均未提供证据，本院对双方的主张均不予认定；关于黄成鑫是否已享受带薪年休假，正峰公司提供了其公司近三年来每年的放假通知，本院据此认定黄成鑫已享受带薪年休假。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，黄成鑫与正峰公司签订的最后一次聘用合同期限为2019年11月6日至2020年11月5日，黄成鑫等销售人员因不接受正峰公司提出的销售提成方案，双方在合同到期后未再续订合同，劳动合同因到期而自行终止，后正峰公司通知黄成鑫回公司上班，黄成鑫也未再回公司上班，故黄成鑫主张正峰公司违法解除与其劳动关系，无事实和法律依据，对黄成鑫要求确认正峰公司解除与其的劳动关系违法以及要求正峰公司支付其赔偿金94816元的诉讼请求，本院不予支持。黄成鑫要求正峰公司给付解除劳动关系经济补偿金47408元的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形，本院予以支持；正峰公司要求不予支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。黄成鑫未提供证据证明其向正峰公司提出过要求签订无固定期限劳动合同的请求，亦未能提供证据证明签订后四份固定期限劳动合同违背其真实意思表示，对黄成鑫要求正峰公司给付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。及时缴纳社会保险费是征收与缴纳之间的关系，补缴社会保险费是劳动保障部门的行政行为，不属于民事案件受案范围，故对黄成鑫要求正峰公司为其补缴2012年11月1日至2018年2月期间的各项社会保险的诉讼请求，本院不予支持。黄成鑫的其它诉讼请求，因无确实充分的证据佐证，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四条、第四十四条的规定，判决如下：一、安徽正峰日化有限公司于本判决生效之日起五日内向黄成鑫支付终止劳动关系经济补偿47408元；二、驳回黄成鑫的其它诉讼请求；三、驳回安徽正峰日化有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，合计20元，减半收取计10元，由黄成鑫和安徽正峰日化有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  何修胜二〇二一年五月十七日书记员  胡 伟附相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》(法释[2020]26号)第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告,对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。