北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初2103号原告：马方，女，1982年2月11日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：宋波（系原告之夫），1983年10月20日出生，汉族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：向敏，北京市京博律师事务所律师。被告：汉拿世特科（北京）汽车部件有限公司，住所地北京市密云区。法定代表人：朴大健，董事长。委托诉讼代理人：刘征，女，1983年1月9日出生，汉族，汉拿世特科（北京）汽车部件有限公司经营支援部门主管。委托诉讼代理人：郭昕怡，女，1998年1月9日出生，汉族，汉拿世特科（北京）汽车部件有限公司经营支援部门员工。原告马方与被告汉拿世特科（北京）汽车部件有限公司（以下简称汉拿世公司）劳动争议一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马方委托诉讼代理人宋波、向敏，被告汉拿世公司委托诉讼代理人刘征、郭昕怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马方向本院提出诉讼请求，请求法院判令被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金168183元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年1月14日，我到被告处工作，担任生产线线长，双方签订无固定期限劳动合同，月平均工资8400元。2020年11月，我因家庭原因请假至11月底，后来又想请假，组长说再给你1周时间，能来上班就来，不能来就辞职。12月7日，我去上班，部门科长说我不能上班了，公司已经把我除名了，让我办理离职手续，之后我还想上班，被告说只能重新入职或者当临时工，我不同意就没有去。12月9日，我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，被告在收到我的仲裁申请后又打电话要求我上班，我于12月16日回被告处上班，并撤回仲裁申请，在被告处一直工作至12月底。该期间我被当新员工对待，原有的工作职责不需要我负责，也不安排我加班，变相逼迫我离职。因要申请仲裁，我从2020年12月31日开始不上班，并于2021年1月4日再次申请仲裁，后被告发送两次要求上班的通知，但我没有去，理由是我在2020年12月工作期间没有被安排从事原来的工作，也没有被安排加班，工资待遇下降。2021年1月21日，被告以旷工为由与我解除劳动合同，我认为被告系违法解除，应支付我违法解除劳动合同赔偿金。被告汉拿世公司辩称，对原告所述入职时间、签订劳动合同情况认可，工作岗位为生产线组长。认可原告自2020年11月4日因家庭原因请假至11月底，对原告所述其班长说再给她1周时间不认可，因为班长只有3天审批权限，但原告回来上班后补交相关假条，公司未提出异议。班长并未说能来就来，不来就辞职，且班长没有辞退员工的权利。原告于2020年12月7日到公司上班，经核实，科长没有说已将其辞退、除名，也未要求其重新入职当临时工。认可原告于12月9日申请仲裁，公司于12月15日打电话让原告回去上班，原告工作至2020年12月30日，不认可该期间不安排原告加班且不让其从事原工作，公司已正常支付工资。原告自2020年12月31日开始不到公司上班，未请假也未说明原因，公司与其沟通，原告表示等仲裁，之后公司向原告发送两次上班通知，原告也已收到，但未到公司上班，也未说明原因，公司于2021年1月21日以旷工为由与原告解除劳动合同，公司解除行为合法，故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：马方于2011年1月14日入职汉拿世公司，双方签订劳动合同，约定合同期限为2011年1月14日至2014年1月14日，2014年1月15日，双方续订劳动合同至2017年1月14日，后双方签订无固定期限劳动合同。2020年12月31日起，马方在未履行任何请假手续的情况下未再出勤。2021年1月7日，汉拿世公司向马方邮寄员工上班通知书，要求马方自收到通知之日起3个工作日内到公司上班，马方收到通知后未返岗。2021年1月15日，汉拿世公司再次向马方邮寄员工到岗通知书，要求马方自收到通知之日起3个工作日内到公司上班，如果无法到岗工作，与公司人事联系说明原因并履行请假程序，马方收到通知后仍未返岗。2021年1月21日，汉拿世公司向马方送达辞退通知书，其上记载：马方，我公司与你于2011年1月14日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，因你自2020年12月31日至2021年1月20日期间一直未出勤，且未履行任何请假手续，公司人事于2021年1月7日、2021年1月15日两次发送员工到岗通知书，以及用人部门多次微信电话等方式通知你上班未果，严重影响公司正常管理秩序，现根据公司勤务规定中第5项第16条之规定，于2021年1月21日与你解除劳动关系，终止劳动合同。马方为证明相关主张提交下列证据：1.马方与刘征（汉拿世公司人事主管）微信聊天记录，证明公司已于2020年12月违法辞退马方，2020年12月17日显示打卡打不上，证明公司已将马方从打卡系统中除名。2020年12月15日沟通内容：马方：刘征在吗？刘征：在的，我收到了你的仲裁，我不知道你怎么决定的，张班长往上报告你申请离职，然后现在又这么一个方式……马方：什么意思啊？7日那天我来上班你们都和说已经把我除名，单位已经没有我这个人了，现在我仲裁立案你们又让我回去上班。刘征：第一，我没有正式通知你被公司开除，我一直在等你的离职证明，第二，不是你申请仲裁了我们就让你上班，是因为你的劳动关系没有完成，公积金和社保正常缴纳，从12月1日开始，我一直在跟你们部门的领导要离职申请……马方：是我上班你们不让我上班，我才走仲裁的。刘征：我今天收到仲裁申请，才知道你去仲裁了，我们的劳动关系没有解除的情况下，我这边还一直在要你的离职申请呢……马方：劳动关系没有解除为什么不让我上班？刘征：是因为我这边收到你要写离职申请，但一直没收到，我也在问用人部门，张班长上报的是你申请离职，然后会过来交材料，就是因为你没有给我离职申请，所以社保公积金一直正常缴费，现在已经明确了你的要求，知道你不想离职了，想继续上班，那么通知你正常上班。因为我一直得到的消息是，你的孩子需要照顾，因为家庭原因，想申请离职……马方：不让我上班，不就是把我开除了吗？刘征：你11月请假的假条都是别人代写，现在也是在等你履行正常的请假手续，我也给你说了，之前你请假也好，没请也好，都需要走正常的流程，你说被开除了，我让你签字了吗？我给你解除劳动合同通知了吗？12月16日沟通内容为：马方：刘征我一直在想，是不是公司都已经把我个人信息都删除了，要么我今天都打不上卡呢？刘征：我有时候都打不上，你的想法挺多，不止你打不上卡。2.辞退通知书，证明公司解除劳动合同行为违法。汉拿世公司对上述证据发表如下质证意见：1.真实性认可，证明目的不认可，马方打不上卡是因为公司指纹机系统原因，公司未将马方除名，且公司也向马方解释过离职手续由人事部门办理，人事部门未出具离职证明，马方正常出勤即可。2.真实性认可，证明目的不认可。汉拿世公司为证明相关主张提交下列证据：1.2020年11月、12月工资明细、出勤记录，证明已发放马方上述期间工资，双方劳动关系存续，没有解除。出勤记录显示马方2020年11月4日至11月6日休病假，2020年11月9日至13日、11月16日至20日、11月23日至27日、11月30日至12月4日、12月7日至11日、12月14日至15日休事假，12月16日至18日、12月21日至25日、12月28日至29日正常出勤。2.公司科长王某与马方、刘征与马方、公司部门科长金某与马方、马方与其部门班长张某微信沟通记录，证明自2020年12月31日起与马方沟通其不出勤的情况。3.员工到岗通知书，证明公司两次通知马方出勤但其2021年1月4日至1月21日均未出勤。4.辞退通知书及快递签收回执，证明2021年1月21日向马方寄送辞退通知书。5.勤务规定，证明马方本人签字确认，认可该规定内容，公司依据第5条第16项与马方解除劳动合同。勤务规定第5条第16项规定无故旷工连续3天或1个月有5天，1年总计10天以上的情况给予违纪辞退，马方在该规定落款签字人处签字。6.规章制度培训记录，证明马方签字确认学习过公司的规章制度。7.仲裁裁决书及支付凭证，证明公司已按裁决书内容支付相应费用。马方对上述证据发表如下质证意见：1.真实性认可，证明目的不认可，认可工资发放，不认可劳动关系连续。2.真实性、证明目的认可。3.真实性认可，但马方不知道公司邮寄了该到岗通知书，其正式收到通知时已经超过公司要求到岗时间，且在此之前收到也不会到岗。4.真实性认可，但没有邮寄给马方本人，马方没有签收。5.签字真实性认可，但马方没有学习过。6.签字真实性认可，但马方没有学习过。7.真实性、证明目的认可。2020年12月9日，马方向密云仲裁委申请仲裁，后于2021年1月4日撤回仲裁申请。同日，马方再次向密云仲裁委申请仲裁要求汉拿世公司支付2020年11月工资2800元、解除劳动关系经济补偿金100000元。密云仲裁委于2021年2月7日作出京密劳人仲字【2021】第468号裁决书裁决汉拿世公司支付马方2020年11月工资差额433.07元并驳回马方的其他仲裁请求。马方不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动合同时间及原因，马方主张汉拿世公司已于2020年12月将其辞退，其之后属于重新入职，然其提交的微信聊天记录不足以证明其主张，且汉拿世公司提交的出勤记录显示马方2020年12月16日之前系休事假，自12月16日开始正常出勤。故本院对马方关于2020年12月双方已解除劳动合同并重新入职的主张不予采信，认定双方劳动合同因汉拿世公司以旷工为由作出辞退决定而解除。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，汉拿世公司为证明其解除劳动合同行为合法，提交了勤务规定、规章制度培训记录、微信沟通记录、员工到岗通知书、辞退通知书及快递签收回执。对此，本院认为，勤务规定中明确规定无故旷工连续3天的违纪后果，马方在勤务规定上签字，表明其对此明确知悉。作为劳动者，正常出勤并提供劳动是最基本的劳动纪律，即使用人单位未提交证据证明该勤务规定履行民主制定程序，但因上述规定并不违反法律、法规且系一项最基本的劳动纪律，作为劳动者应当遵守。马方主张未上班的理由是2020年12月工作期间被以新员工身份对待且工作内容发生变化，但未就此提交证据予以证明，且即使存在上述情况，也应与用人单位积极沟通而非消极怠工，马方在多名同事与其沟通且两次接到返岗通知后均未返岗上班，其无故不到岗行为应属旷工，属于严重违反用人单位规章制度行为。综上，汉拿世公司以旷工为由与马方解除劳动合同并不违反法律规定，对马方主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方对仲裁裁决2020年11月工资差额及汉拿世公司已履行给付义务均无异议，本院予以确认。综上，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告汉拿世特科（北京）汽车部件有限公司给付原告马方二○二○年十一月工资差额四百三十三元零七分（已付清）；二、驳回原告马方的诉讼请求。案件受理费五元，由原告马方负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇二一年五月二十六日法官助理 贾贝贝书 记 员 倪雪莹