福建省霞浦县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0921民初1043号原告：上海中梁物业发展有限公司三明分公司，住所福建省三明市梅列区三明万达广场东侧。负责人：张明祥，该分公司董事长。委托诉讼代理人：苏培芳，福建玄章律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈淑嘉，福建玄章律师事务所律师。被告:黄忠忠，男，1990年9月12日出生，汉族，住福建省霞浦县（送达确认地址）。委托诉讼代理人：吴炳烨，福建风岚律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜婉婷，福建风岚律师事务所律师。原告上海中梁物业发展有限公司三明分公司（以下简称中梁物业公司三明分公司）诉被告黄忠忠劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中梁物业公司三明分公司的委托诉讼代理人苏培芳，被告黄忠忠及其委托诉讼代理人吴炳烨、颜婉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中梁物业公司三明分公司向本院提出诉讼请求：判令中梁物业公司三明分公司无须支付黄忠忠经济赔偿金32292元。事实与理由：2018年2月4日，黄忠忠入职中梁物业公司三明分公司，担任秩序维护主管，负责统筹中梁壹号院项目入场管理工作。黄忠忠自入职以来，严重违反规章制度且严重失职，给中梁物业公司三明分公司造成了重大损失。2020年9月16日，黄忠忠煽动员工集体罢工、离职，对抗公司，严重违反公司的管理制度，给公司造成损害；2020年10月29日，黄忠忠在未经同意的情况下，私自让商家进入小区大堂摆展，且存在私自让沙石商家进入地库贩售沙石的行为。另外，小区存在多处违规搭建，黄忠忠没有进行及时有效制止和纠正，存在多项管理失职行为，直接影响小区生活环境，对中梁物业公司三明分公司的管理及声誉造成损害。同时，黄忠忠在任职期间，利用公司远程管控漏洞，虚报假账套取公司公款，严重侵害公司利益。黄忠忠违反公司规章《现代服务集团奖惩管理办法》第4.4.7.5条、第4.4.7.8条及《公司即时奖惩管理规定》，中梁物业公司三明分公司进行调查核实后，于2020年11月30日向黄忠忠发出解除双方劳动关系的《通知函》，黄忠忠已收悉。中梁物业公司三明分公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”，中梁物业公司三明分公司依法解聘黄忠忠，不应承担经济赔偿金，霞劳人仲案（2020）88-2号《仲裁裁决书》裁决中梁物业公司三明分公司须向黄忠忠支付经济赔偿金32292元是错误的。黄忠忠辩称，霞浦县劳动人事争议仲裁委员会霞劳人仲案（2020）88-2号裁决书裁决结论正确，适用法律正确。其原系中梁物业公司三明分公司的员工，2020年11月30日，中梁物业公司三明分公司以黄忠忠煽动员工罢工为由单方解除双方之间的劳动关系，其不存在严重违反公司规章制度的情形，中梁物业公司三明分公司的行为明显违反了《劳动合同法》第四十三条的规定，未事先将理由通知工会，应按照第四十七条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。黄忠忠工作时间从2018年2月4日起，至2020年11月30日被违法解除劳动合同，共计2年10个月。按黄忠忠的平均工资标准5382元乘3个月再乘2倍，即中梁物业公司三明分公司应支付经济补偿金32292元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据《全日制劳动合同》《员工廉洁协议》《员工保密协议》《员工手册签收证明》，本院予以确认并在卷佐证。根据经审查确认的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：2018年2月4日，黄忠忠入职中梁物业公司三明分公司；2020年11月30日，中梁物业公司三明分公司以黄忠忠严重违反公司管理制度、存在管理失职行为等，单方解除与黄忠忠之间的劳动合同。黄忠忠在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5382元。黄忠忠向霞浦县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求为：1.要求中梁物业公司三明分公司赔偿经济补偿金6个月及年底13薪的1个月工资，合计42000元；2.补偿2018年2月4日至2018年10月30日共9个月未缴纳公积金8640元；3.要求现金补偿剩余5天未修年假3750元；4.要求发放最后一个月在岗工资3750元。2021年2月3日，霞浦县劳动人事争议仲裁委员会作出霞劳人仲案（2020）88-1号仲裁裁决：中梁物业公司三明分公司在裁决书生效之日起三日内向黄忠忠支付应休未休年假工资2474元。同日，霞浦县劳动人事争议仲裁委员会作出霞劳人仲案（2020）88-2号仲裁裁决：1.中梁物业公司三明分公司在裁决书生效之日起三日内向黄忠忠支付经济赔偿金32292元；2.驳回黄忠忠的其他仲裁请求。2021年3月24日，中梁物业公司三明分公司就霞劳人仲案（2020）88-2号裁决书向本院提起诉讼，要求判如所请。本院认为，本案争议焦点是：中梁物业公司三明分公司解除与黄忠忠之间的劳动合同是否合法。针对本案争议焦点，中梁物业公司三明分公司解除与黄忠忠之间的劳动合同是否合法。中梁物业公司三明分公司主张，黄忠忠严重违反公司的规章制度且严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，其解除合同符合法律规定。中梁物业公司三明分公司提供录音文本、照片、情况说明、微信聊天记录等证据，但未提供证据原件予以核对，无法证实证据的真实性。录音文本表明，员工辞职是根本原因在于中梁物业公司三明分公司拖欠工资，加之这些员工作为完全民事行为能力人，能清楚认知辞职后果，不能将该事件归咎于黄忠忠。照片复印件没有体现拍摄时间且无法体现具体情况，中梁物业公司三明分公司未提供其他证据佐证，无法证实黄忠忠是否私自允许第三方进入小区开展活动，不能认定黄忠忠存在管理严重失职。中梁物业公司三明分公司提供微信聊天记录复印件证明黄忠忠虚报假账套取公司公款，但其并未将该事由作为解除劳动合同的理由，且只依据微信聊天记录复印件，无法证实黄忠忠存在虚报假账套取公司公款的行为。中梁物业公司三明分公司无法证明黄忠忠严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，中梁物业公司三明分公司依据劳动合同法第三十九条规定单方解除劳动合同没有事实依据，且中梁物业公司三明分公司单方解除合同没有通知工会，程序违法。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。中梁物业公司三明分公司违反法律规定解除与黄忠忠之间的劳动合同，应按法律规定支付黄忠忠赔偿金32292元（5382元×3个月×2），中梁物业公司三明分公司主张其无须支付黄忠忠经济赔偿金32292元，缺乏法律依据，不予支持。黄忠忠未对霞浦县劳动人事争议仲裁委员会霞劳人仲案（2020）88-2号裁决书的其他裁决结果提出异议，应认为其同意原裁决驳回其要求赔偿42000元、补缴公积金8640元的结果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：上海中梁物业发展有限公司三明分公司应于本判决生效起十日内支付黄忠忠赔偿金32292元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应及时足额履行生效法律文书确定的义务。逾期未履行的，应自觉主动前往本院申报经常居住地及财产情况，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知暨财产报告条款，违反本条规定的，本案执行立案后，执行法院可按照法律文书载明的送达地址送达相关法律文书，并可依法对相关的当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。案件受理费减半收取5元，由上海中梁物业发展有限公司三明分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到福建省宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。审判员  黄家华二〇二一年五月十九日书记员  陈美娥附注：一、相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、执行申请提示本判决申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效关于中止、中断的规定。申请执行的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日计算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。