北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初2090号原告：代路路，女，1991年11月13日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省佳木斯市郊区。现住北京市密云区。公民身份号码×××。被告：亳州古井销售有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区古井镇。统一社会信用代码91341600151944818R（1-1）。法定代表人：闫立军，董事长。委托诉讼代理人：芮博，男，1991年10月5日出生，汉族，该公司职员。委托诉讼代理人：张帆，男，1992年2月13日出生，汉族，该公司职员。被告：广州仕邦人力资源有限公司，住所地广州市天河区天河北路183-187号2101-2116单元。统一社会信用代码91440106751975845D。法定代表人：张华，董事长。委托诉讼代理人：温桂敏，女，1994年4月2日出生，汉族，该公司职员。被告：北京龙德兴业商贸有限公司，住所地北京市密云区十里堡镇河漕村工业大院。统一社会信用代码91110228742325592N。法定代表人：董振，经理。委托诉讼代理人：王新会，男，1973年6月20日出生，该公司职员。原告代路路与被告亳州古井销售有限公司（以下简称：亳州古井公司）、广州仕邦人力资源有限公司（以下简称：广州仕邦公司）、北京龙德兴业商贸有限公司（以下简称：北京龙德公司）劳动争议一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代路路，被告亳州古井公司之委托诉讼代理人芮博、张帆，广州仕邦公司之委托诉讼代理人温桂敏，北京龙德公司之委托诉讼代理人王新会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。代路路向本院提出诉讼请求，请求亳州古井公司、广州仕邦公司、北京龙德公司支付：1.2019年11月1日至2020年11月18日未签劳动合同双倍工资差额65000元；2.2020年9月1日至2020年10月31日工资15000元；3.2020年2月1日至2020年7月31日工资差额19000元；4.解除劳动合同经济补偿金7500元。事实和理由：2019年11月1日，亳州古井公司招聘代路路为其单位工作，由广州仕邦公司代为发放工资。2020年11月18日，亳州古井公司强行与代路路解除劳动关系，但未支付解除劳动合同经济补偿金及2020年9月1日至2020年11月18日工资，未与代路路签订劳动合同，未支付双倍工资差额。2020年12月24日，代路路申请以劳动争议为由向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委出具不予受理通知书。现代路路诉于本院。亳州古井公司辩称：代路路与亳州古井公司不存在劳动关系，其系经销商员工，与亳州古井公司无关；代路路提供的银行流水与亳州古井公司的银行账户无关；代路路系本人自行离职，其主张解除劳动合同经济补偿金无依据；亳州古井公司不同意代路路的全部诉讼请求。广州仕邦公司辩称：代路路与广州仕邦公司不存在劳动关系；亳州古井公司委托广州仕邦公司为代路路代发业务费用，广州仕邦公司为代路路代发业务费用，双方仅为业务费用代发关系，广州仕邦公司不同意代路路的全部诉讼请求。北京龙德公司辩称：代路路系亳州古井公司所录用，与北京龙德公司不存在劳动关系；代路路日常工作、考勤均由亳州古井公司负责，与北京龙德公司无关。北京龙德公司不同意代路路的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：北京龙德公司系亳州古井公司的经销商。代路路称其于2019年11月1日入职亳州古井公司，任业务员，月工资为5000元底薪加业务提成。2020年1月21日，广州仕邦公司向代路路转账5000元，交易附言为：代发亳州古井销售有限公司；2月20日，广州仕邦公司向代路路转账5000元，交易附言为：代发亳州古井销售；4月28日，广州仕邦公司向代路路转账4000元，交易附言为：薪酬；5月20日，广州仕邦公司向代路路转账2000元，交易附言为：薪酬；7月28日，广州仕邦公司向代路路转账2000元，交易附言为：古井薪酬；8月31日，广州仕邦公司向代路路转账1536元，交易附言为：古井薪酬；10月28日，广州仕邦公司向代路路转账1500元，交易附言为：薪酬。2020年12月24日，代路路向密云仲裁委提起仲裁申请，要求亳州古井公司、广州仕邦公司、北京龙德公司支付：1.2019年11月1日至2020年11月18日未签劳动合同双倍工资差额65000元；2.2020年2月至7月工资差额19000元，补发2020年9月-11月工资15000元；3.补交2019年11月1日-2020年11月18日社会保险。同日，密云仲裁委做出京密劳人仲字〔2021〕第125号不予受理通知书。代路路为证明其主张向本院提交以下证据予以证明：1.古井贡酒手机客户端考勤日历，证明代路路工作考勤由亳州古井公司通过古井贡酒移动业务手机客户端进行管理，提交古井贡酒移动业务手机客户端记录证明蔡某某、魏某均系亳州古井公司管理人员、报销费用均通过古井贡酒移动业务手机客户端由亳州古井公司进行审批。亳州古井公司对于古井贡酒手机客户端考勤日历真实性予以认可，对合法性、关联性均不予认可，主张考勤日历载明的密云业务点为北京龙德公司，与亳州古井公司无关。广州仕邦公司认为代路路与其仅为业务费用代发关系，古井贡酒手机客户端考勤日历与其无关，该证据的真实性、合法性、关联性由法院予以认定。北京龙德公司对古井贡酒手机客户端考勤日历真实性予以认可，认为代路路与亳州古井公司系劳动关系，代路路的考勤、工作管理均由亳州古井公司负责。2.微信聊天记录，该记录系代路路与亳州古井公司程某2020年11月18日的聊天记录，聊天记录载明，“代路路：那是不是以后公司就不用我了，我要想干就找经销商了？程某：是这样的……”据此代路路主张亳州古井公司通过微信与其解除劳动关系。亳州古井公司对于聊天记录的真实性、合法性、关联性均不予认可，主张程某系其公司人员，但认为聊天记录并不能证明代路路系亳州古井公司的员工。广州仕邦公司认为该份聊天记录与其无关，证据是否采信由法院予以认定。北京龙德公司认可证据的真实性，认为代路路与亳州古井公司系劳动关系。3.中国建设银行个人活期账户交易明细，证明代路路系亳州古井公司工作人员，亳州古井公司为其发放工资，本月发放上月工资。亳州古井公司认可交易明细的真实性，主张其公司委托广州仕邦公司为代路路发放业务费用，并非劳动报酬。广州仕邦公司认可证据真实性，认为其公司为亳州古井公司代发业务费用，与代路路不存在劳动关系。北京龙德公司认可证据的真实性，认为代路路与亳州古井公司之间为劳动关系，工资由亳州古井公司发放。4.补充凭证、发票照片，证明代路路在工作中发票的报销均由亳州古井公司负责审批、报销，其与亳州古井公司系劳动关系。亳州古井公司对于补充凭证、发票照片的真实性、合法性、关联性均不予认可。广州仕邦公司主张补充凭证、发票照片与其无关。北京龙德公司对补充凭证、发票照片的真实性予以认可，主张代路路的工作均由亳州古井公司员工蔡某某组织，与北京龙德公司无关。5.北京外埠北区全员群聊天记录，证明群内人员均系亳州古井公司员工，代路路系亳州古井公司员工。亳州古井公司对于群聊记录的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为聊天记录并不能显示亳州古井公司对代路路进行管理和安排工作任务，与亳州古井公司无关，且群聊记录显示的是北京龙德公司信息，未显示亳州古井公司信息。广州仕邦公司主张聊天记录与其无关。北京龙德公司主张亳州古井公司负责组织管理业务员，与北京龙德公司无关。6.微信日报汇总表，证明亳州古井公司每天安排代路路的工作及确定工作量。亳州古井公司对于汇总表的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为系代路路单方制作，不具有证明力。广州仕邦公司主张汇总表与其无关。北京龙德公司对于证据的真实性予以认可。亳州古井公司为证明其主张，向本院提交以下证据予以证明：1.2020年度销售合同，证明亳州古井公司与北京龙德公司系合作关系。代路路主张销售合同系亳州古井公司与北京龙德公司签订，与其无关。广州仕邦公司主张销售合同与其无关，证据是否采信由法院予以认定。北京龙德公司对销售合同的真实性予以认可。2.公司营业执照、经销商员工在职证明、考勤表，证明亳州古井公司与代路路不存在劳动关系，代路路系北京龙德公司员工。代路路对上述证据的真实性不认可，称之前并不知道存在上述证据。广州仕邦公司认为与其无关，证据是否采信由法院予以认定。北京龙德公司对于上述证据的真实性不予认可，认为上述证据系亳州古井公司为代路路发放工资时要求其出具，部分盖章、考勤系由亳州古井公司工作人员操作。上述事实，有双方当事人陈述、申请书、不予受理通知书、古井贡酒移动业务手机客户端考勤日历、微信聊天记录、微信日报汇总统计表、中国建设银行个人活期账户交易明细、经销商员工在职证明表、考勤表等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据相关规定，劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，从劳动关系主体资格来看，代路路和亳州古井公司均具有符合法律、法规规定的主体资格；其次，从劳动关系的内容来看，代路路按照亳州古井公司管理进行古井贡酒销售，在工作中通过古井贡酒移动业务手机客户端考勤日历进行考勤记录，接受亳州古井公司蔡某某、魏某等人的管理，亳州古井公司通过广州仕邦公司按月向代路路支付报酬。最后，从劳动的内容来看，代路路从事的走访终端网点、新网点开发等古井贡酒销售工作是亳州古井公司的业务组成部分。故本院认定亳州古井公司与代路路之间形成劳动关系。亳州古井公司关于其与代路路并非劳动关系的辩解意见，缺乏事实依据，本院不予采信。关于代路路入职时间，亳州古井公司提交的经销商员工在职证明表载明：“该同志（代路路）于2019年12月1日被我公司正式录用”，并有北京龙德公司盖章。代路路提交的银行交易明细显示，自2019年10月1日至2020年12月31日，其第一笔入账款项为2020年1月21日转账5000元，原、被告均认可日常考勤由系统记录，工资按月发放。代路路虽主张已于2019年11月入职，但其并未提供有效证据证明其于11月入职并提供劳动。故本院结合在职证明表和工资发放时间等情形，认定代路路入职时间为2019年12月1日。关于工资标准，代路路主张其工资标准为月工资5000元加业务提成，亳州古井公司主张业务费用是2000元底薪加3000元绩效。根据代路路提交的其与程某的微信聊天记录，程某所述：“工资是这样的，9月份、10月份，第一个呢是这个移动业务每天拜访10家，这个是考勤这个需要，就是您的基本工资，然后这个绩效工资呢，就10月份全部考核绩效工资是3000块钱，这个是根据出库来的，因为出库公司没有收到任何出库的数据，这个工资是不承担的，是这个情况，包括11月份也是这样，11月份是同样的道理，考勤加出库……”结合代路路工资发放记录和亳州古井公司的陈述，本院认定代路路的工资为2000元底薪加3000元绩效提成。就代路路的各项诉讼请求，本院分别论述如下：关于未签劳动合同双倍工资差额一节。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，本院认定代路路入职时间为2019年12月1日，亳州古井公司应在2019年12月31日前与其签订书面劳动合同，现双方未签订书面劳动合同，故亳州古井公司应按上述规定支付代路路2020年1月1日至2020年11月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额，对代路路要求亳州古井公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，对其请求过高部分，本院不予支持。关于拖欠2020年9月1日至2020年10月31日期间工资一节。代路路在此期间提供了劳动，其主张2020年9月工作22天、10月工作20天，本院对其工作天数按照2020年9月工作22天、10月工作20天予以确定。故代路路要求亳州古井公司支付拖欠工资的诉讼请求，理由正当、证据充分，本院予以支持，具体金额本院予以核算。亳州古井公司关于2020年9月、10月的业务费用已委托广州仕邦公司发放的辩解意见，缺乏事实依据，本院不予采信。关于2020年2月1日至2020年7月31日工资差额一节。根据《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据代路路提供的2020年2月至7月的工资发放记录显示，亳州古井公司在此期间向代路路发放的工资低于双方约定的底薪、亦低于北京市最低工资，故代路路要求亳州古井公司给付工资差额的诉讼请求，理由正当、证据充分，具体金额本院予以核算。关于解除劳动合同经济补偿金一节。因用人单位作出解除劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。关于解除劳动关系的原因及时间，2020年11月18日，代路路与亳州古井公司工作人员程某微信聊天记录中，在代路路询问公司以后就不用我了，程某给予明确答复。本院根据上述聊天记录认定代路路与亳州古井公司之间的劳动关系于2020年11月18日解除。亳州古井公司通过微信聊天的方式即时解除劳动关系，代路路有权要求其支付解除劳动合同经济补偿金。故代路路要求亳州古井公司给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，理由正当、证据充分，本院予以支持，具体金额本院根据代路路的工资标准、工作年限予以核算。关于代路路要求广州仕邦公司、北京龙德公司支付未签劳动合同双倍工资差额65000元、2020年9月1日至2020年10月31日工资15000元、2020年2月1日至2020年7月31日工资差额19000元、解除劳动合同经济补偿金7500元的诉讼请求，因其提交的证据仅证明广州仕邦公司代亳州古井公司向其发放工资，未提交证据证明广州仕邦公司、北京龙德公司与亳州古井公司存在混同用工情形，故代路路要求广州仕邦公司、北京龙德公司就上述请求共同承担责任无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告亳州古井销售有限公司支付原告代路路二〇二〇年一月一日至二〇二〇年十一月十八日期间未签劳动合同双倍工资差额二万二千六百元，限本判决生效之日起七日内执行。二、被告亳州古井销售有限公司支付原告代路路二〇二〇年九月、十月工资四千四百元，限本判决生效之日起七日内执行。三、被告亳州古井销售有限公司支付原告代路路二〇二〇年二月至二〇二〇年七月北京市最低工资差额二千一百六十四元，限本判决生效之日起七日内执行。四、被告亳州古井销售有限公司支付原告代路路解除劳动合同经济补偿金二千七百六十元，限本判决生效之日起七日内执行。五、驳回原告代路路的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元（原告代路路已预交），由被告亳州古井销售有限公司负担，限本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 徐征征二〇二一年五月二十八日法官助理 潘 燕书 记 员 周雨琦