福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终2898号上诉人（原审原告）：福建清道夫环保科技有限公司，住所地福建省福州市台江区上海街道工业路360号中央第五街第2号楼3221/3222/3223/3225室。法定代表人：刘建津，董事长。委托诉讼代理人：辜明君，北京市炜衡（福州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：官宁珍，北京市炜衡（福州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄祥辉，男，1986年11月20日出生，汉族，住福建省连江县。委托诉讼代理人：潘祥勇，北京中银（福州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张耀权，北京中银（福州）律师事务所律师。原审第三人：福州市鼓楼区杰德环境科技有限公司（原名“福州杰德环境科技有限公司”），住所地福建省福州市鼓楼区五凤街道西环北路金泉公寓9#楼23#店。法定代表人：陈珠娟。原审第三人：张银，女，1987年3月10日出生，汉族，住福建省福州市台江区。上诉人福建清道夫环保科技有限公司（以下简称“清道夫公司”）因与被上诉人黄祥辉、原审第三人福州市鼓楼区杰德环境科技有限公司（以下简称“杰德公司”）、张银劳动争议一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2020）闽0103民初1200号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。清道夫公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持清道夫公司一审诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定2018年6月至2019年5月期间清道夫公司向黄祥辉支付工资总计61991.71元，尚欠黄祥辉工资差额54895.89元，属认定事实错误，清道夫公司已经全额支付黄祥辉工资，不存在欠付工资的情况。1.根据《国内支付业务付款回单》及证人靳某的证言，黄祥辉自2016年2月开始为了达到避税目的，要求清道夫公司将其每月工资分为两部分，分别支付给黄祥辉及其妻子张银，为了能使张银有社会保险，黄祥辉还要求清道夫公司给张银缴纳医社保等，但张银并非清道夫公司员工，也未在清道夫公司上过一天班。2.2016年2月开始，清道夫公司每月支付到黄祥辉账户的工资仅有5000到6000多元，支付到张银账户3000到5000多元，一直持续到黄祥辉离职，从张银的工资凭证及缴纳社保的基数上看，其缴纳社保的基数及实际发放的工资数额均与劳动合同约定的2000元工资不符，但黄祥辉、张银的工资之和与黄祥辉的合同工资几乎一致。3.2017年10月19日，清道夫公司与黄祥辉续签《劳动合同书》，清道夫公司支付至黄祥辉账户的工资都未达到10000元，甚至都未超过7000元，黄祥辉在其在职期间及离职后11个月内从未提出过异议，直至清道夫公司就竞业限制起诉黄祥辉之后。即使不存在黄祥辉要求将工资分别从其账户和其妻子张银账户走账的情况，清道夫公司对黄祥辉的工资进行调整，虽未采用书面形式，但已经实际履行超过一年半，黄祥辉从未提出异议，并且继续工作，应视为双方已经就此达成一致，黄祥辉无权再要求按照10000元／月的标准支付工资，且黄祥辉是公司高管、现场部经理，现场所有员工的上、下班打卡记录以及工资发放数额都是黄祥辉负责核对、签字审批后报送公司总部财务部门核实后才发放，其不可能不知道自己工资应该发多少钱。二、一审判决黄祥辉与杰德公司不存在劳动关系错误。1.根据清道夫公司一审提供的《询问笔录》《合同书》《发货清单》、杰德公司出具的《图纸》、清道夫公司出具的《图纸》及黄祥辉的庭审陈述，案涉《合同书》中的干燥机是清道夫公司早已申请专利并委托三明市三众工贸有限公司独家订制的，污泥干燥机的安装、运行技巧亦为清道夫公司商业机密，仅包含黄祥辉在内的几个高管知悉。黄祥辉系2013年清道夫公司在闽侯青口工业区除法人以外最早参与专利设备安装及运行的三人之一，黄祥辉2019年6月从清道夫公司离职后，即进入与清道夫公司存在同行业竞争关系的杰德公司工作，并将在清道夫公司获得的专利设备安装技术、运行技巧提供给杰德公司，2019年10月29日黄祥辉前往漳浦代表杰德公司收取由三明市三众工贸有限公司代工的侵犯清道夫公司商业秘密的设备，对于几十万元、几吨重的干燥机设备的收、验货需具备对该设备的具体性能是否符合设计图纸要求的识别、判定能力方能进行，也即除非黄祥辉在杰德公司任职，否则杰德公司不可能委派黄祥辉去收取订制的贵重设备。2.退一万步讲，即使黄祥辉与杰德公司不是劳动合同关系，黄祥辉也严重违反了与清道夫公司签订的保密协议和竞业限制约定。2019年11月13日清道夫公司法人与黄祥辉的微信聊天中，清道夫公司法人劝导黄祥辉不要参与他老板开办的杰德公司泄露侵权公司机密和专利的事情，黄祥辉没有否认参与事实，3次提到你去找老板说去。三、一审判决清道夫公司支付竞业限制补偿金35500元，并确认双方竞业限制协议于2020年5月25日解除，缺乏事实和合同依据。根据《保密与竞业限制协议书》第十二条第三款约定，黄祥辉应先向清道夫公司提出补偿金书面支付请求，如清道夫公司在收到请求后30天内仍不支付，黄祥辉的竞业限制义务才能解除。黄祥辉于2019年6月从清道夫公司离职后，即进入与清道夫公司存在同行业竞争关系的杰德公司工作，并且将在清道夫公司获得的污泥干燥设备装配技术和使用技巧提供给杰德公司，2019年10月29日黄祥辉明知该设备为仿造侵权原公司专利设备且替换用于清道夫公司在漳浦的原客户的污泥干燥项目，还前往漳浦代表杰德公司收取并安装该设备，黄祥辉的行为已经违反了竞业限制约定，其无权要求支付竞业限制补偿金，也无权要求解除竞业限制约定。四、因黄祥辉的行为已严重违反《保密与竞业限制协议书》约定的竞业限制义务，其应当依约承担违约责任，一审判决未支持清道夫公司一审诉讼请求，判决结果显失公平。五、根据《保密与竞业限制协议》第十一条、第十二条等相关约定，黄祥辉只要为具有同业竞争关系的企业提供服务就可以认定系违反竞业限制的行为，即使黄祥辉与杰德公司之间不构成劳动关系，现有证据也足以表明黄祥辉接受杰德公司委托签署并验收货物，且其所代为签署的货物种类与清道夫公司持有知识产权的专利设备高度相似，其行为也违反竞业限制协议。黄祥辉所签收的货物为1200干燥机、抽气连接管、爬梯、护栏、无缝管Φ63＊5、无缝管Φ50＊3、气缸和出料门、箱子、法兰盖，根据三明市工商局调查结果显示，这些设备均是根据杰德公司所提供的设计图订制的，验收需要具备专门的知识及技术，而不是任何普通人员均有能力进行验收。黄祥辉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、一审判决认定清道夫公司应向黄祥辉支付2018年6月至2019年5月期间的工资差额54895.89元正确。1.2018年6月至2019年5月黄祥辉应发工资12000元，但清道夫公司实际仅发放61991.71元，扣除应由黄祥辉个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险费用3112.4元后，清道夫公司还应向黄祥辉支付工资差额54895.89元。2.清道夫公司与张银已签订书面劳动合同，并为张银缴纳各项社会保险，清道夫公司与张银之间存在劳动关系，其支付给张银的款项为张银本人工资，与黄祥辉无关。清道夫公司主张其应黄祥辉的要求，已将工资54895.89元支付给张银，无任何证据支持。二、黄祥辉从未在杰德公司任职，与杰德公司不存在劳动关系。黄祥辉系应朋友所托在发货单上签字，只是一种签收行为，并非验货行为，更非为杰德公司提供服务，黄祥辉替朋友签收的行为并非违反竞业限制义务。三、一审判决认定清道夫公司向黄祥辉支付竞业限制经济补偿金35500元正确。双方于2019年5月解除劳动关系，之后黄祥辉未到其他单位就业，目前还在待业，但清道夫公司在双方解除劳动关系后从未向黄祥辉支付竞业限制经济补偿，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，双方之间的竞业限制约定于2020年5月25日解除。清道夫公司提交的证据不能证明黄祥辉违反竞业限制约定，其应依约向黄祥辉支付2019年6月1日至2020年5月25日期间的竞业限制补偿金36000元。张银提交书面意见称，张银与清道夫公司于2018年8月23日签订了劳动合同，并从2016年4月至2019年5月在清道夫公司缴纳社会保险，清道夫公司支付给张银的款项是张银的工资，与黄祥辉无关。2017年清道夫公司的尾牙，张银因为有事没有参加，不代表张银不是清道夫公司的一员。杰德公司未作陈述。清道夫公司向一审法院起诉请求：1.判决黄祥辉继续履行与清道夫公司于2012年3月13日签订的《保密与竞业限制协议书》；2.判决黄祥辉向清道夫公司支付违反竞业限制约定的违约金100万元；3.判决解除黄祥辉与杰德公司之间的劳动关系；4.判决黄祥辉向清道夫公司支付违反竞业限制约定所获收益129250元（自2019年5月起，暂计至2020年3月，以清道夫公司处所发放平均工资为参考）；5.判决黄祥辉向清道夫公司支付因黄祥辉违反竞业限制约定而导致清道夫公司支出的律师费5000元；6.判决清道夫公司无需向黄祥辉支付2018年6月至2019年5月期间的工资差额58008.29元；7.判决清道夫公司无需向黄祥辉支付2019年5月25日至2020年5月25日期间的竞业限制经济补偿金36000元。一审法院认定事实：2012年3月13日，清道夫为甲方，黄祥辉为乙方，双方签订《保密与竞业限制协议书》，其中：第十一条约定，乙方在甲方任职期间或离职后，不得利用其获得、知悉或掌握的甲方商业秘密的技术秘密，在中国境内或境外，以任何方式（包括但不限于由其单独经营，通过合资经营，乙方及其亲属等特定关系人对另一公司持有股份或拥有其他权益）经营或参与经营对甲方构成或可能构成竞争之任何业务或活动。第十二条约定，乙方在甲方任职期间及离职后两年内，不得以本人或他人的名义直接或间接地从事同甲方业务具有竞争性的业务，不得在与甲方构成竞争的其他企业担任任何职务，不得向甲方的竞争对手提供（无论直接或间接）咨询性、顾问性服务，不得唆使甲方的任何其他员工接受外界聘用。乙方离职后的竞业禁止期为2年。竞业禁止补偿金标准为乙方离职前1年在甲方获得的月平均工资的30%，按月支付。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。甲方不履行支付补偿金义务的，乙方向甲方提出书面支付请求意见，书面支付请求意见提出后30天甲方仍不支付的，乙方的竞业禁止义务解除，但是保密义务仍应当履行。乙方拒绝领取竞业禁止补偿金，导致甲方无法支付竞业禁止补偿金的，乙方竞业禁止义务仍应当履行。第十八条约定，乙方如违反本协议项下的保密约定或竞业禁止约定即视为根本性违反本协议的约定，乙方应承担违约金100万元。未解除劳动关系的情况下，甲方有权与乙方解除劳动合同，情节严重的，依法转送司法机关追究刑事责任。如果乙方的违约或侵权行为给甲方造成的损失超过了双方约定的违约金数额，乙方应赔偿甲方的全部损失，包括但不限于甲方全部实际损失和预期利润。因乙方的违约行为产生的违法收入归甲方所有。乙方同意，乙方或其任何代理人或代表违反本协议对甲方造成损害，仅是赔偿金还不足以补救，甲方有权就任何该类违反行为而要求乙方继续履行劳动合同和采取强制补救措施。此类补救方法不应被视为排他的补救方法，而应是附加于依法律或公平原则存在的所有其它补救方法。第二十一条约定，如果乙方违反本协议，乙方同意支付甲方因争取执行其在本协议项下的权利而发生的一切合理费用和开支（包括但不限于法院费用和律师费用，调查其违约或侵权行为的费用）。2017年10月19日，清道夫公司与黄祥辉续签《劳动合同书》，约定合同期限自2017年10月19日至2018年10月18日止，岗位为工程部经理，劳动报酬为月工资10000元，于每月15日由清道夫公司支付当月工资；养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳部分，由清道夫公司从黄祥辉工资中代扣代缴。2019年6月1日起清道夫公司与黄祥辉解除劳动关系。2018年6月至2019年5月期间的各项社会保险，清道夫公司已为黄祥辉缴纳，其中应由黄祥辉承担的社会保险费用合计为3112.4元，同时清道夫公司向黄祥辉本人支付该期间的工资总计61991.71元。2019年12月19日，黄祥辉在三明市市场监督管理局配合调查询问时认为杰德公司与清道夫公司属于同行业竞争关系，但否认在杰德公司任职。三明市市场监督管理局提取的《三明市三众工贸有限公司发货单》载明干燥机设备的需求方为杰德公司，时间为2019年10月29日，黄祥辉在收货人一栏签字。黄祥辉于诉讼中对于其签字原因解释为：因为黄祥辉的朋友李烈熊在非洲，受其委托而代为收货。另查明，张银与黄祥辉系夫妻关系，于2012年5月8日登记结婚。2018年8月23日清道夫公司与张银签订有《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2018年8月23日至2019年8月22日，岗位为文员，负责公司文件处理方面工作，月工资为2000元。清道夫公司向张银的银行账户转账支付工资如下：2018年7月16日支付6月工资4543.57元、2018年8月22日支付7月工资2267.54元、2018年9月17日支付8月工资4535.07元、2018年10月18日支付9月工资4535.07元、2018年10月25日支付7月工资2267.53元、2018年11月15日支付10月工资4572.34元、2018年12月17日支付11月工资4572.34元、2019年1月15日支付12月工资4572.34元、2019年2月1日支付1月工资预付部分2200元、2019年2月20日支付1月工资余款2372.34元、2019年3月15日支付2月工资4572.34元、2019年4月16日支付3月工资4572.34元、2019年11月5日支付4月工资4572.34元。2016年4月至2019年5月期间张银的社会保险缴纳单位为清道夫公司。2020年3月18日，清道夫公司向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决黄祥辉继续履行与清道夫公司于2012年3月13日签订的《保密与竞业限制协议书》；2.裁决黄祥辉向清道夫公司支付违反竞业限制约定的违约金100万元；3.裁决黄祥辉向清道夫公司支付违反竞业限制约定所获得的收益129250元(自2019年5月起暂计至2020年3月，以清道夫公司处所发放平均工资为参考）。2020年3月25日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案字[2020]不字16号《不予受理通知书》，决定不予受理。清道夫公司不服决定向一审法院提起诉讼。后黄祥辉又于2020年5月25日向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2020年5月25日解除黄祥辉与清道夫公司之间的竞业限制约定；2.裁决清道夫公司向黄祥辉支付竞业限制补偿金36000元（补偿金标准按每月3000元计算，从2019年6月起计算至竞业限制约定被劳动争议仲裁部门解除之日，暂计算至申请之日);3.裁决清道夫公司向黄祥辉支付2018年6月至2019年5月期间应付而未付的工资共计58008.29元。2020年8月20日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案字[2020]230号《裁决书》，裁决：1.确认黄祥辉与清道夫公司的竞业限制约定于2020年5月25日解除；2.清道夫公司应向黄祥辉支付2018年6月至2019年5月期间的工资差额58008.29元；3.清道夫公司应向黄祥辉支付2019年5月25日至2020年5月25日期间的竞业限制经济补偿金36000元；4.以上款项共计94008.29元，清道夫公司应于裁决书生效之日起十日内支付完毕。清道夫公司不服该裁决向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。黄祥辉与清道夫公司签订《保密与竞业限制协议书》对双方劳动关系存续期间及终止后的竞业限制作出约定，双方均应遵照履行。清道夫公司主张黄祥辉于2019年6月与其解除劳动关系后，在与其公司有直接竞争关系的杰德公司任职，违反竞业限制条款，应承担违约责任。清道夫公司就其主张提供《三明市市场监督管理局询问笔录》及《三明市三众工贸有限公司发货清单》加以证明，但在《三明市市场监督管理局询问笔录》看出，黄祥辉在配合三明市市场监督管理局调查时否认了在杰德公司任职。同时，虽黄祥辉在《三明市三众工贸有限公司发货清单》上作为收货人签字，但在清道夫公司未提供其他有效证据证明黄祥辉与杰德公司存在劳动关系的情形下，仅依据黄祥辉签字的《三明市三众工贸有限公司发货清单》不足以证明黄祥辉与杰德公司存在劳动关系。据此，清道夫公司主张黄祥辉违反竞业限制约定而诉请支付违约金及所获收益，并解除黄祥辉与杰德公司间的劳动关系缺乏事实依据，一审法院不予支持。同时清道夫公司主张黄祥辉支付清道夫公司支出的律师费亦不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。黄祥辉于2019年6月离职后，清道夫公司未依法向黄祥辉支付经济补偿金，至2020年5月25日黄祥辉向福州台江区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁确认双方竞业限制约定解除时已超过三个月，黄祥辉请求确认双方竞业限制约定于2020年5月25日解除于法有据，一审法院予以支持。清道夫公司请求继续履行《保密与竞业限制协议书》于法无据，一审法院不予支持。《保密与竞业限制协议书》第十二条约定，竞业限制补偿金标准为黄祥辉离职前1年在清道夫获得的月平均工资的30%，按月支付。清道夫公司与黄祥辉签订的《劳动合同书》约定黄祥辉的月工资为10000元，现无证据证明2018年10月18日书面劳动合同期限届满后，双方就劳动报酬重新作出约定，为此黄祥辉主张清道夫公司应按每月3000元的标准支付竞业限制经济补偿金于法有据，一审法院予以支持。黄祥辉离职后，清道夫公司均未支付竞业限制补偿金，为此清道夫公司应向黄祥辉支付自2019年6月1日至2020年5月25日止的补偿金计35500元。黄祥辉主张的金额超出一审法院确认的部分一审法院不予支持。清道夫公司与黄祥辉签订的《劳动合同书》约定黄祥辉的月工资为10000元，因此清道夫公司应向黄祥辉发放2018年6月至2019年5月期间的工资总额为12万元，而清道夫公司仅向黄祥辉本人支付了工资61991.71元。清道夫公司主张其系根据黄祥辉的要求，将黄祥辉的每月工资部分支付给张银。由于黄祥辉与张银均否认清道夫公司将部分黄祥辉的工资支付给张银，而清道夫公司未能提供有效证据证明其与黄祥辉对此达成合意，且其申请的证人靳某的证人证言不足以推翻其与张银签订的书面劳动合同所载明的事实及其作为用人单位为张银缴纳社会保险的事实，故清道夫公司主张根据黄祥辉的要求，将黄祥辉的每月工资部分支付给张银一审法院不予采信。黄祥辉诉请补足工资差额于法有据，一审法院予以支持。由于《劳动合同书》约定养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳部分，由清道夫公司从黄祥辉的工资中代扣代缴。清道夫公司为黄祥辉缴纳了2018年6月至2019年5月期间的相关社会保险，因此清道夫公司扣除由黄祥辉个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险费用3112.4元后，还应向黄祥辉支付工资差额54895.89元。杰德公司与张银经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，一审法院依法缺席审判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、驳回福建清道夫环保科技有限公司的诉讼请求;二、确认黄祥辉与福建清道夫环保科技有限公司的竞业限制约定于2020年5月25日解除；三、福建清道夫环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向黄祥辉支付2018年6月至2019年5月期间拖欠的工资合计54895.89元；四、福建清道夫环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向黄祥辉支付2019年6月1日至2020年5月25日止的竞业限制经济补偿金35500元。若未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建清道夫环保科技有限公司负担。二审中，清道夫公司向本院提交：1.微信聊天记录，拟证明黄祥辉默认知晓并参与了杰德公司等侵犯清道夫公司知识产权的事实；2.雇员自律承诺书，拟证明黄祥辉违反雇员自律承诺书，清道夫公司无需向其支付竞业限制补偿金；3.2017年度尾牙花名册、五一节过节费花名册，拟证明张银不是清道夫公司员工，其是帮黄祥辉代领工资的挂名员工；4.2016年-2017年黄祥辉签字确认的员工花名册、工资签收表、奖金明细表、请假单、考勤记录等材料，拟证明黄祥辉作为清道夫公司的工资核发领导，不可能在清道夫公司欠发其2年工资的情况下不提异议还继续工作；5.交货清单、微信聊天记录、市场监督管理取证单，拟证明黄祥辉于2019年1月-2月替清道夫公司签收的漳浦等项目1200号干燥机与黄祥辉于2019年10月替杰德公司签收的1200干燥机外形极度相似。黄祥辉向本院提交2016年1月-2019年8月企业职工养老保险缴费明细表，拟证明清道夫公司提交的2017年度尾牙花名册并未包含所有员工，清道夫公司有为部分未在花名册上的员工缴纳养老保险。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审查认为，1.微信聊天记录中黄祥辉仅回复一条信息，且并未对聊天内容作出实质回应，不足以证明清道夫公司待证事实，不予采纳；2.雇员自律承诺书仅能证明承诺书内容，对于黄祥辉是否违反竞业限制约定及清道夫公司是否应支付竞业限制补偿金，本院将在下述说理部分综合分析认定；3.清道夫公司提交的2017年度尾牙花名册、五一节过节费花名册，未体现清道夫公司所有员工，不足以证明清道夫公司所主张的张银不是其员工，不予采纳；4.2016年-2017年黄祥辉签字确认的员工花名册、工资签收表、奖金明细表、请假单、考勤记录等材料，与清道夫公司是否拖欠黄祥辉工资缺乏直接关联性，亦不予采纳；5.微信聊天记录无法体现聊天对象身份，真实性无法确认，不予采纳；交货清单、市场监督管理取证单，本院将在下述说理部分综合分析认定。黄祥辉提交的养老保险缴费明细表，清道夫公司对真实性无异议，本院对其真实性予以确认，对照该养老保险缴费明细表及清道夫公司2017年度尾牙花名册上的员工姓名，可以看出2017年度尾牙花名册并未包含清道夫公司所有员工。根据在案证据，本院对一审查明的事实予以确认。二审另查明，2021年4月8日，福州杰德环境科技有限公司变更名称为福州市鼓楼区杰德环境科技有限公司，同时将法定代表人由姜玉兰变更为陈珠娟。本院认为，根据本案当事人诉辩主张，本案争议焦点在于：一、清道夫公司是否应向黄祥辉支付2018年6月至2019年5月期间欠付的工资54895.89元；二、清道夫公司主张黄祥辉违反竞业限制约定并要求支付违约金能否得到支持；三、双方之间的《保密与竞业限制协议书》是否已解除及清道夫公司是否应向黄祥辉支付竞业限制经济补偿。关于争议焦点一。清道夫公司主张黄祥辉为避税要求将其部分工资支付至其妻子张银账户，其已向黄祥辉支付了全部工资，不存在欠付工资的情况。本案中，清道夫公司与张银签订有《劳动合同书》，并为张银缴纳了社会保险，其中2018年3月至2019年5月期间缴费基数为4000元，黄祥辉、张银均否认清道夫公司支付至张银账户的款项为黄祥辉工资，而清道夫公司未提交有效证据证明其与黄祥辉就此达成合意，且此期间清道夫公司每月向黄祥辉、张银账户支付的工资之和与黄祥辉月工资10000元在数额上亦不完全相同，在无其他证据佐证的情况下，仅凭工资支付凭证及证人靳某的证言尚不足以推翻其与张银签订的书面劳动合同所载明的事实及其作为用人单位为张银缴纳社会保险的事实，故对清道夫公司主张其已将黄祥辉的部分工资支付至张银账户，不予采纳。清道夫公司与黄祥辉签订的《劳动合同书》约定黄祥辉月工资为10000元，2018年6月至2019年5月黄祥辉应发工资120000元，但清道夫公司实际仅发放61991.71元，扣除应由黄祥辉个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险费用3112.4元后，清道夫公司还应向黄祥辉支付工资差额54895.89元。关于争议焦点二。清道夫公司主张黄祥辉2019年6月与其解除劳动关系后，在与其公司有直接竞争关系的杰德公司任职，违反竞业限制约定，应承担违约责任。虽然黄祥辉在《三明市三众工贸有限公司发货清单》上作为收货人签字，但黄祥辉在配合三明市市场监督管理局调查时否认在杰德公司任职，清道夫公司二审时也确认目前三明市市场监督管理局并未作出相关处理结果，在清道夫公司未提供其他有效证据证明黄祥辉与杰德公司存在劳动关系的情形下，仅凭《三明市三众工贸有限公司发货清单》上黄祥辉的签字，尚不足以证明黄祥辉与杰德公司之间存在劳动关系，清道夫公司提交的交货清单、市场监督管理取证单亦不足以证明黄祥辉在《三明市三众工贸有限公司发货清单》上作为收货人签字即是替杰德公司验收案涉干燥机设备，清道夫公司据此主张黄祥辉违反竞业限制约定，要求承担违约责任，证据不足，不予采纳。关于争议焦点三。黄祥辉于2019年6月离职后，清道夫公司均未支付竞业限制经济补偿，黄祥辉于2020年5月25日申请仲裁，请求确认双方竞业限制约定解除，此时清道夫公司已超过三个月未向黄祥辉支付竞业限制经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条关于“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”的规定，一审判决对黄祥辉关于确认双方竞业限制约定于2020年5月25日解除的请求予以支持，并无不当，予以维持。根据双方签订的《保密与竞业限制协议书》第十二条约定，竞业限制补偿金标准为黄祥辉离职前1年在清道夫公司获得的月平均工资的30%，按月支付。黄祥辉月工资10000元，清道夫公司应按每月3000元的标准支付竞业限制经济补偿，即应向黄祥辉支付自2019年6月1日至2020年5月25日止的竞业限制经济补偿35500元。综上所述，清道夫公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由福建清道夫环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄东旭审 判 员 吴筱洲审 判 员 符海燕二〇二一年五月十七日法官助理 龚 蓉书 记 员 翁哲颖