福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0425民初271号原告：福建惠峰矿业有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道99号福田小区一号楼1709室，统一社会信用代码：91350000662845053F。法定代表人：吴士茂，董事长。委托诉讼代理人：郑桂英，福建岩城律师事务所律师。被告：廖上潭，男，1967年7月4日出生，汉族，住址福建省大田县。委托诉讼代理人：范宜构，福建君来律师事务所律师。第三人：三明市联发煤业有限公司，住所地福建省大田县广平镇万宅村100号，统一社会信用代码：91350000155860849H。法定代表人：张澄清，董事长。第三人：大田县铭源煤矿有限公司，住所地福建省大田县广平镇铭溪村，统一社会信用代码：91350000155862967H。法定代表人：池其坪，执行董事。原告福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰矿业）与被告廖上潭及第三人三明市联发煤业有限公司（以下简称联发煤业）、大田县铭源煤矿有限公司（以下简称铭源煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告惠峰矿业的委托代理人郑桂英、被告廖上潭的委托代理人范宜构到庭参加诉讼，第三人联发煤业经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。第三人铭源煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。惠峰矿业向本院提出诉讼请求：判决惠峰矿业无需向廖上潭支付工伤待遇78176.75元。事实和理由：2020年9月，廖上潭向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出工伤补偿劳动争议仲裁请求，仲裁委经审理后于同年12月17日作出田劳人仲案[2020]367号裁决书，并于2021年1月6日送达给惠峰矿业。惠峰矿业认为仲裁委作出的裁决，认定事实不清，适用法律不当，应予纠正。廖上潭于2011年6月入职该公司，2013年1月5日经职业健康检查未发现尘肺病和粉尘作业禁忌症。因此2013年1月之前的工作时间应予扣除，只能从2013年2月开始计算，至2013年5月离职共计4个月，廖上潭在福岭煤业和铭源煤矿分别工作2个月、18个月，故按工作时间比例确定，其只需承担16%的工伤赔偿责任即26613.36元。因此，该裁决未扣除2013年1月之前的工作年限属认定事实错误，导致赔偿比例失衡，应予重新计算确定。廖上潭辩称，1.田劳人仲案[2020]367号裁决书认定事实清楚，证据确凿，应予支持；2.其在惠峰矿业工作期间，岗中职业健康检查机构大田县疾控中心不具有相应资质，该检查结果自始无效，仅供能否继续从业参考。3.煤工尘肺病潜伏期可达5-10年，随着时间推移病理会逐步加重，早期检查可能无法发现，甚至离岗多年后才病发。而惠峰矿业未对廖上潭作离岗职业健康检查，故不能排除离岗时身体情况，故其对2013年1月之前的工作时间提出免除赔偿责任的理由不应得到支持。第三人联发煤业、铭源煤矿未作答辩。惠峰矿业围绕诉讼请求依法提交了：1.田劳人仲案[2020]367号裁决书及送达证明，2.大田县疾病预防控制中心出具的职业健康检查结果通知书。经组织质证，廖上潭对上述证据的真实性无异议，但认为大田县疾病预防控制中心不具有职业健康检查资质，该结果仅供一般参考。廖上潭依法提交了：1.职业病诊断证明书、职业健康检查结果通知书、职业病体检费票据，2.劳动能力鉴定结论书，3.民事判决书、工伤认定决定书、裁决书。惠峰矿业经质证，对上述证据的真实性无异议，但认为裁决书的裁决结果不正确。联发煤业、铭源煤矿未到庭质证，亦未提交书面质证意见和证据。本院经审查认为，对双方真实性无异议的证据予以确认并在卷佐证，对有争议的证明内容将结合当事人的诉辩主张和举证、质证情况综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：廖上潭原系井下采掘工，2010年9月至2011年3月在联发煤业从事井下采掘，2011年6月至2013年5月，在惠峰矿业从事井下采掘，2014年3月至2015年3月、2015年6月至2015年10月，在铭源煤矿从事井下采掘，2015年4月至2015年5月至福建省大田县福岭煤业有限公司（以下简称福岭煤业）从事井下采掘。2019年11月11日，廖上潭经三明市职业病防治中心诊断为煤工尘肺壹期，为此支付职业病体检费140.51元。2020年3月26日，大田县人力资源和社会保障局以［2020］250号《工伤认定决定书》认定廖上潭煤工尘肺为工伤。同年5月29日，三明市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，认定廖上潭的伤残情况为劳动能力功能障碍柒级。2020年9月11日，廖上潭向仲裁委申请工伤补偿，请求：1.解除廖上潭与联发煤业、惠峰矿业、铭源煤矿、福岭煤业的劳动关系；2.联发煤业等支付一次性伤残补助金85800元、一次性工伤医疗补助金85800元、一次性伤残就业补助金85800元、职业病体检费140.51元、交通费500元，合计254040.51元；3.联发煤业等支付廖上潭今后治疗职业病的相关医疗费用。同年12月17日，仲裁委作出田劳人仲案［2020］367号裁决书，裁决：1.解除廖上潭与联发煤业、惠峰矿业、铭源煤矿、福岭煤业的劳动关系；2.联发煤业等应于裁决生效之日起10日内支付廖上潭一次性伤残补助金53027元、一次性工伤医疗补助金56433元、一次性伤残就业补助金56433元、职业病体检费140.51元、交通费300元，合计166333.51元。由联发煤业承担14%即23286.68元、惠峰矿业承担47%即78176.75元、铭源煤矿承担35%即58216.72元。3.驳回廖上潭的其他仲裁请求事项。惠峰矿业对裁决均不服，为此诉至法院。另查明，廖上潭2014年工伤保险缴费工资基数为4079元/月。2014年全省企业职工平均工资4341元/月。根据双方当事人提供的证据和诉辩意见，本院对争议焦点认定如下：1.关于双方劳动关系的解除问题。本院认为，廖上潭先后就职于联发煤业、惠峰矿业、铭源煤矿、福岭煤业，而后均从上述用人单位自行离职，双方互不行使权利义务，应视为劳动关系自离职时自行终止，无需解除。2.关于惠峰矿业主张赔偿比例失衡应予调整的问题。惠峰矿业认为廖上潭于2013年1月5日经职业健康检查未发现尘肺病和粉尘作业禁忌症，2013年1月之前的工作时间应予扣除，只能计算2013年2月之后的工作时间并确定赔偿比例。本院经审查认为，廖上潭在岗中经职业健康检查未发现尘肺病和粉尘作业禁忌症，只是说明其可以继续从事井下采掘工作，但其入职惠峰矿业后从事的均系职业病危害作业环境，对尘肺病的形成具有诱发作用。另外，惠峰矿业未对廖上潭进行离岗职业健康检查，不排除离岗时是否患有职业病。因此，惠峰矿业的该项主张，缺乏事实和法律依据，理由不能成立，不予支持。根据廖上潭在各用人单位的工作时间，确定联发煤业、惠峰矿业、铭源煤矿、福岭煤业赔偿比例分别为14%、47%、35%、4%。对于福岭煤业应承担的部分，廖上潭表示放弃，应予支持。3.关于廖上潭的工伤待遇如何计算的问题。本院认为，廖上潭的劳动能力功能障碍经鉴定为柒级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，而本人工资按廖上潭终止劳动前即2014年工伤保险缴费工资基数4079元/月计算为53027元；该条款还规定廖上潭应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，故根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条规定，福建省男性平均预期寿命71.8岁，廖上潭终止劳动关系时（2015年10月）年龄48.25岁，之差为23.55年，每年发0.4个月计9.42个月少于10个月，应按10个月支付，终止劳动关系时（2015年10月）全省企业职工上年度月平均工资4341元，且因患职业病，一次性工伤医疗补助金增加30%，计算为10个月×4341元×130%＝56433元，一次性伤残就业补助金同一次性工伤医疗补助金计算一致，亦为56433元。职业病检查费140.51元，双方无异议，予以支持。交通费酌情按300元予以支持。综上，惠峰矿业的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，理由不成立，本院不予支持。第三人联发煤业、铭源煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，不影响案件的审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条规定，判决如下：一、三明市联发煤业有限公司应支付给廖上潭一次性伤残补助金53027元、一次性工伤医疗补助金56433元、一次性伤残就业补助金56433元、职业病体检费140.51元、交通费300元，计166333.51元的14%即23287元，限于本判决发生法律效力后15日内付清；二、福建惠峰矿业有限公司应支付给廖上潭一次性伤残补助金53027元、一次性工伤医疗补助金56433元、一次性伤残就业补助金56433元、职业病体检费140.51元、交通费300元，计166333.51元的47%即78177元，限于本判决发生法律效力后15日内付清；三、大田县铭源煤矿有限公司应支付给廖上潭一次性伤残补助金53027元、一次性工伤医疗补助金56433元、一次性伤残就业补助金56433元、职业病体检费140.51元、交通费300元，计166333.51元的35%即58217元，限于本判决发生法律效力后15日内付清；四、驳回福建惠峰矿业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，计570元，由福建惠峰矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效裁判为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本内容即为执行通知，违反前述通知义务的，人民法院在本案执行立案后，可依法对被执行人财产采取执行措施，对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  吴佳强人民陪审员  高燕兰人民陪审员  王英珊二〇二一年五月二十日书 记 员  罗建华附相关法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；2.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。