广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初5385号原告：广州小青新口腔护理用品有限公司，住所地广东省广州市白云区均禾街广花一路平沙国际广场403室。法定代表人：刘露，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：潘鸽，广东环宇京茂律师事务所律师。被告：陶道海，男，1987年3月23日出生，汉族，身份证地址江苏省如皋市，委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。原告广州小青新口腔护理用品有限公司（以下简称小青新公司）与被告陶道海劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告小青新公司的委托诉讼代理人潘鸽，被告陶道海的委托诉讼代理人余义海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告小青新公司向本院提出诉讼请求：l.判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元；2.判令原告无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额54827.59元：3.判令原告无需向被告支付2020年10月工资470.34元：4.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年7月22日，被告入职原告处，并签署《录用决定》等文件，约定原告聘请被告为其运营总监，工资30000元/月，其签署的上述书面文件虽未注明是劳动合同，但已载明劳动合同主要内容如入职时间、岗位薪酬等，原被告之间己签署实际意义上的书面劳动合同，原告无需向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。入职后，被告为原告高管，全权负责原告天猫店运营管理，对天猫店具有完全决定权，包括但不限于天猫店运营规划、决策及采购、招聘、调配职员等。被告具有人事管理招聘权，却故意不与原告签署正式书面劳动合同，原告无需支付未签正式书面劳动合同的二倍工资差额。2020年10月15日，原告天猫店主推链接被天猫商城处罚，商品降权30天。后经原告了解，之所以被降权系被告在运营天猫店过程中严重违反天猫商城销售规则所致。在商品降权期内，被降权主推链接不能运营销售，不给流量，不得销售且禁止任何官方活动的推广，商品降权之前销量清零不可恢复，原告之前所有付出都付诸流水，需重新再投入同等，甚至需投入更多成本方能恢复，损失惨重。2020年10月16日，原告负责人刘钦召开会议，指出被告违规渎职行为导致重大责任事故，给原告造成巨大损失，被告对此也予以承认。2020年10月17日上午，被告主动向原告提出辞职，原告原打算追究被告给其造成损失的责任，见被告主动辞职就先同意其辞职，搁置追究被告责任；被告办理辞职手续，下午从原告处离开。被告系主动辞职，原告无需向被告支付经济补偿金。被告主动离职时，原告己与其核算其应承担社保费用且被告自愿承担单位社保部分并承诺同意在其2020年10月份工资中予以扣减，原告未克扣被告工资，无需向被告支付工资470.34元。原告虽受疫情影响严重，仍高薪聘请被告为运营总监，充分信任被告，但被告态度不端且出现重大违规渎职，给原告造成巨大损失。被告未有任何愧疚反思之心，反倒利用原告信任故意不签正式书面劳动合同，罔顾高管应遵守的基本职业道德准则，言而无信、出尔反尔，不择手段地想从原告处攫取更多利益。为维护原告合法权益，故诉至法院，恳请法院判如所请。被告陶道海辩称：第一，离职原因为2020年10月17日原告法定代表人口头解除与被告的劳动关系。仲裁委认为双方均未提交有效证据证明离职原因，视为双方协商一致解除劳动关系，裁决原告支付经济补偿金。被告对裁决结果有异议，但未提起起诉，视为被告认可该项仲裁裁决结果。第二，双方确实未签订书面劳动合同，只是在被告入职时填写了应聘申请表和面试评估表，但前述材料与劳动合同有本质区别，不能视同双方签订了书面劳动合同，故原告应支付未签劳动合同二倍工资差额。第三，470.34元是2020年10月份购买社保时原告作为用人单位应承担的社保部分，原告在支付2020年10月份的工资时，将其司应承担的社保部分从被告的该月工资中扣除了，原告应将前述扣除的470.34元返还被告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陶道海于2020年11月17日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、小青新公司支付解除劳动关系赔偿金30000元；二、小青新公司支付2020年8月22日至2020年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额56451.61元；三、小青新公司返还克扣的2020年10月份工资940.68元。该仲裁委于2021年1月11日作出裁决书，裁决：一、小青新公司支付陶道海解除劳动关系补偿金15000元；二、小青新公司支付陶道海2020年8月22日至2020年10月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额54827.59元；三、小青新公司支付陶道海2020年10月被扣的工资470.34元；四、驳回陶道海的其他仲裁请求。小青新公司对前述裁决不服，诉至本院；陶道海未不服提起起诉。庭审中，双方对以下事实无争议：陶道海于2020年7月22日入职小青新公司，工作岗位为运营总监，每月工资为税前30000元，小青新公司于每月15日左右通过银行转账方式发放陶道海上月工资；陶道海在小青新公司处最后工作至2020年10月17日，双方劳动关系于同日解除；双方均确认陶道海解除劳动关系前月平均工资为30000元；小青新公司为陶道海缴纳社会保险至2020年11月，小青新公司在陶道海2020年10月的工资中扣除了940.68元，前述费用为2020年10月、11月单位部分社保费用，小青新公司作为用人单位每月承担的社保费用金额为470.34元。为证实其主张，小青新公司向本院提交下列证据：1.陶道海个人简历；2.应聘申请表、面试评估表、录用决定、陶道海身份证复印件，其中录用决定上载明“录用人：陶道海，录用职位/级别：运营总监；入职日期：2020年7月22日，薪资福利情况：工资30000，（副）总经理签批处有刘钦签名”；3.陶道海与公司财务、下属职员李敬贞等人微信聊天记录；4.陶道海与其下属职员李敬贞微信聊天记录；5.公证书；6.网页、发票、聊天记录等；7.李敬贞和董俊杰的书面证人证言，拟证明陶道海严重违规渎职导致小青新公司商品降权，陶道海于2020年10月16日主动引咎辞职，并于2020年10月17日进行工作交接和正式离开小清新公司；8.陶道海与财务杜碧燕微信聊天记录（企业微信和个人微信），显示2020年10月17日上午陶道海向杜碧燕发送“小杜，我10月份的社保买了吗？现在社保公司那是不用给的是吧。我的意思是社保是有2部分组成，公司一部分，个人一部分。现在不是疫情，公司那部分公司是不用出的是吧。因为我在公司做到今天，10月份公司帮我买下社保，到时该扣多少扣多少，买好了把我减掉”；杜碧燕回复“10月社保还没申报。公司部分不是不用交，只是有减免而已。这个关于10月社保你要和刘总沟通哦”；陶道海再回复“嗯。我会跟刘总沟通下。我跟刘总说了，他同意”，杜碧燕回复“好的”；2020年11月16日11:13陶道海向杜碧燕发送“10月份社保怎么扣了940.68？不明白。10月份我个人扣了533.5。11月你帮我买了，扣1003.84才对”；杜碧燕回复“这是10-11月社保单位部分的。10月和11月社保是需要你自行承担的”；陶道海再回复“不明白什么意思。单位的要我付吗？我10月份在公司有上班也要我付吗？而且超过一半时间”；9.陶道海2020年7-10月工资条及银行转账记录，其中2020年10月工资条显示该月工资扣除社保单位部分940.68元和社保1067元；10.仲裁裁决书。经庭审质证，陶道海对小青新公司提交的证据质证意见如下：对证据1真实性确认；对证据2真实性和合法性确认，关联性不确认，该证据可以反映陶道海应聘的职位是运营总监，经过面试，最终录用的职位也是运营总监，工资每月3万元，但前述材料均不是劳动合同；对证据3的真实性确认，关联性不确认，其作为运营总监只是负责小青新公司的运营管理工作，并没有采购、招聘和调配资源的权力；对证据4真实性无法确认，且与本案无关，即使聊天记录属实，对该证据的证明目的不予认可；对证据5真实性确认，但与本案无关，陶道海对于小青新公司的天猫店链接商品降权、暂时停止运营等情况没有任何过错；对证据6、7的真实性、合法性和关联性均不予认可，且认为与本案无关；对证据8真实性确认，关联性不确认，恰恰证明了小青新公司克扣了本应由其司支付的社保缴费部分，陶道海在微信聊天记录中明确表示，10月份公司给其购买社保，对于个人应缴部分，是多少就扣多少，但陶道海并未同意小青新公司应承担的社保部分由其承担。相反，聊天记录中陶道海已向公司提出异议，认为小青新公司多扣了其社保费用；对证据9真实性确认，合法性确认，关联性不确认；对证据10真实性、合法性和关联性均无异议。为证实其抗辩，陶道海向本院提交以下证据：1.面试评估表影印件；2.企业微信群及个人微信名片；3.2020年7月至2020年9月工资发放明细；4.与公司财务关于2020年10月份工资的微信聊天记录；5.2020年10月份工资单。经质证，小青新公司对陶道海提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性予以确认，可以证明双方签订了类似书面劳动合同的文件，无需支付未签劳动合同二倍工资差额；对证据2、3的真实性、合法性和关联性予以确认；对证据4、5的真实性、合法性确认，但认为其司没有克扣陶道海2020年10月份工资。本院认为：关于劳动关系。庭审中，小青新公司与陶道海均确认双方在2020年7月22日至2020年10月17日期间存在劳动关系，并有面试应聘申请表、面试评估表、录用决定、工资单、银行转账记录、微信聊天记录等予以佐证，本院对此予以采信。因陶道海入职小青新公司处工作，双方之间建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金。陶道海主张因小青新公司口头将其辞退导致双方劳动关系解除，但未提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。小青新公司主张系因陶道海主动提出离职而解除双方劳动关系，但其司提交的微信聊天记录等证据并不足以证明系陶道海主动提出离职。同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定，无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。小青新公司提交的证人证言，证人未出庭作证，且证人均为小青新公司的在职员工，与小青新公司存在利益关系，故本院对小青新公司提交的证人证言不予采纳。综上，因陶道海与小青新公司均未提交有效证据证实具体离职原因，本案应视为小青新公司提出、双方协商一致解除劳动关系，故小青新公司应依法支付陶道海解除劳动关系经济补偿金，而非赔偿金。结合陶道海的工资标准和工作年限，经计算，补偿金的数额为15000元（30000元×0.5个月）。关于未签劳动合同二倍工资差额。小青新公司提交的录用决定仅载明了陶道海的工作岗位、工资标准，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的必备条款。因此，录用决定不能视为小青新公司与陶道海已签订书面劳动合同。陶道海于2020年7月22日入职，2020年10月17日离职，因小青新公司未与陶道海签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故小青新公司应支付陶道海2020年8月22日至2020年10月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。经计算，金额为54827.59元[30000元+30000元÷21.75天×（6天+12天）]。关于2020年10月工资差额。因小青新公司与陶道海之间的劳动关系于2020年10月17日解除，小青新公司为陶道海购买了2020年10月的社会保险，但小青新公司在陶道海2020年10月工资中将其司作为用人单位应承担的该月社会保险费用470.34元予以扣除，前述处理并不符合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定；同时，小青新公司提交的微信聊天记录并不足以证明陶道海已明确同意前述小青新公司应承担的社会保险费用亦由其承担，无法证明小青新公司的前述处理具有合理依据。综上所述，小青新公司应退还陶道海2020年10月被扣的工资470.34元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，原告广州小青新口腔护理用品有限公司支付被告陶道海解除劳动关系经济补偿金15000元；二、于本判决生效之日起三日内，原告广州小青新口腔护理用品有限公司支付被告陶道海2020年8月22日至2020年10月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额54827.59元；三、于本判决生效之日起三日内，原告广州小青新口腔护理用品有限公司支付被告陶道海2020年10月被扣的工资470.34元；四、驳回原告广州小青新口腔护理用品有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州小青新口腔护理用品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 黄 敏二〇二一年五月二十七日书记员 梁梓珊