北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初6237号原告：霍桂芝，女，1974年5月15日出生，汉族，户籍地河南省息县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被告：北京北方富森车饰有限公司，住所地北京市平谷区大兴庄镇周村中路****，统一社会信用代码91110117076611983Y。法定代表人：徐明星，总经理。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。被告：北京富森科工汽车部件有限公司，，住所地北京市顺义区仁和地区河南村村委会东侧1000米统一社会信用代码91110113692345770B。法定代表人：张文娟，总经理。原告霍桂芝与被告北京北方富森车饰有限公司（以下简称北方富森公司）、北京富森科工汽车部件有限公司（以下简称富森科工公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍桂芝之委托诉讼代理人李晓丹，被告北方富森公司之委托诉讼代理人陈菁到庭参加诉讼。被告富森科工公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告霍桂芝向本院提出诉讼请求：1．判令北方富森公司向原告支付2019年度未休带薪年休假工资1379．31元；2．判令北方富森公司向原告支付2012年7月31日至2020年12月9日解除劳动关系经济补偿金25500元。事实与理由：原告自2012年7月31日起入职被告富森科工公司处工作，从事机工岗位，实际工作地点为北京市顺义区仁和地区河南村村委会东侧1000米，2017年8月1日经富森科工公司转至被告北方富森公司工作，工作岗位和工作地点均未发生变化，原告于2019年9月16日休病假，病休至2019年10月14日，期间未足支付病假工资，原告于2020年12月9日依法和被告解除劳动关系。现原告不服京顺劳人仲字（2021）第905-1号裁决书，为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求依法判决。被告北方富森公司辩称：不认可原告的诉讼请求，其公司在仲裁时已经提交相关证据证明2019年原告年休假已经休完，不认可2012年7月31日至2017年7月31日与原告存在劳动关系。被告富森科工公司既未作出答辩，亦未参加本院庭审。经审理查明：霍桂芝以北方富森公司未依法足额支付劳动报酬等为由向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认自2012年7月31日至2017年7月31日与富森科工公司存在劳动关系；2．确认自2017年8月1日至2020年12月9日与北方富森公司存在劳动关系；3．北方富森公司支付2019年9月病假工资差额1005．70元、10月病假工资差额555．80元、2019年11月工资差额114．63元、2020年2月工资差额200．53元、2020年5月工资差额274．51元、2020年10月工资差额650元、2020年11月工资差额650元；4．北方富森公司支付2017年8月1日至2020年12月9日未休带薪年休假工资4064．30元；5．北方富森公司支付2012年7月31日至2020年12月9日解除劳动关系经济补偿金25500元。顺义仲裁委经过审理于2021年1月28日作出京顺劳人仲字[2021]第905-1号裁决书：1．北方富森公司支付霍桂芝2019年9月病假工资970．92元、2019年10月病假工资555．80元、2020年10月工资差额650元、2020年11月工资差额650元，2．北方富森公司支付霍桂芝2017年度未休年休假工资552元、2018年度未休年休假工资1379元、2020年度未休年休假工资1064元，3．北方富森公司支付霍桂芝2017年8月1日至2020年12月9日解除劳动关系经济补偿金10255元，4．驳回霍桂芝其他仲裁请求；顺劳人仲字[2021]第905-2号裁决书：1．霍桂芝自2012年7月31日至2017年7月31日与富森科工公司存在劳动关系，2．霍桂芝自2017年8月1日至2020年12月9日与北方富森公司存在劳动关系。北方富森公司及富森科工公司未就上述裁决提起诉讼。霍桂芝不服该仲裁裁决书，起诉至本院，形成本案诉争。霍桂芝主张于2012年7月31日入职富森科工公司从事机工岗位工作，实际工作地点为北京市顺义区仁和地区河南村村委会东侧1000米，2017年8月1日转至与北方富森公司建立劳动关系，工作岗位和工作地点均未变化。霍柱芝提交了银行流水和社会保险个人权益记录，证明自2012年7月31日至2017年7月31日与富森科工公司存在劳动关系。银行流水显示为其转账的对方户名为“曾悦”。霍桂芝表示曾悦系富森科工公司的员工；社会保险个人权益记录显示自2016年8月至2017年7月由富森科工公司为其缴纳社会保险。对于霍桂芝的上述主张，富森科工公司在仲裁中表示曾悦不是其公司员工，与霍桂芝的劳动关系存续期间应以社会保险个人权益记录为准，北方富森公司认可自2017年8月1日至2020年12月9日与霍桂芝存在劳动关系。关于富森科工公司与北方富森公司的关系，北方富森公司称两家公司在同一院内，高春凤的代理属于帮忙，两公司彼此并无关联。关于2019年9月和10月病假工资差额的请求。霍桂芝主张自2019年9月16日至10月14日期间休病假，但北方富森公司未支付其病假期间的工资，并提交了诊断证明。诊断证明的出具单位为北京德胜门中医院。北方富森公司认可上述期间霍桂芝未出勤也未支付工资，认为需要出具顺义区医院的病休证明，对霍桂芝提交的由私立医院出具的诊断证明不认可。关于2019年11月工资差额、2020年2月工资差额、2020年5月工资差额的请求。霍桂芝称上述月份的工资差额均低于北京市最低工资标准，故应当补足差额。北方富森公司称因上述月份产量不多，因此安排霍桂芝休假，休假期间按照北京市最低工资70%的标准支付工资，并提交了出勤表和工资表。其中考勤表显示有霍柱芝字样签字霍桂芝认可考勤表中系本人签字，对工资表的实发金额无异议。关于2020年10月和11月工资差额的请求。霍桂芝主张工资构成为基本工资、计件计时工资、上岗费、全勤奖、技术费，而上述两个月北方富森公司未支付上岗费400元、全勤奖150元、技术费100元。北方富森公司认可霍桂芝的工资构成中包含上述三项，但金额不固定，表示发放此项目需要由霍桂芝的主管领导进行评估后决定是否发放。关于未休年休假工资的请求。霍桂芝要求以3000元为基数支付2017年度2天、2018年度5天、2019年度5天和2020年度4天的未休年休假工资。北方富森公司主张霍桂芝已经休息年休假，其公司提交的考勤表记载2019年1月28日至1月31日、2019年2月1日、2月7日、2月8日休息年休假。关于解除劳动关系经济补偿金的请求。霍桂芝于2020年12月7日以未及时足额支付工资及病休期间病假工资为由向北方富森公司的住所和实际经营地邮寄了解除劳动关系通知书，要求以3000元为基数计算解除劳动关系经济补偿金。为此，霍桂芝提交了解除关系通知书和邮寄单。北方富森公司称其公司并未签收该通知书，不认可解除理由，其公司已经足额支付工资。庭审中，双方均认可上述仲裁事实查明部分。以上事实有庭审笔录、银行流水、社会保险个人权益记录、诊断证明、解除关系通知书、邮寄单、出勤表和工资表等证据在案佐证。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。被告富森科工公司经本院依法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为放弃了答辩和质证的权利。对于计算劳动者工作年限，用人单位负举证责任。霍桂芝提交的社会保险个人权益记录显示富森科工公司曾为其缴纳社会保险，在此情况下，富森科工公司未举证证明双方的劳动关系存续期间，应承担不利后果，故霍桂芝要求确认自2012年7月31日至2017年7月31日与富森科工公司存在劳动关系的请求，本院予以支持。北方富森公司认可自2017年8月1日至2020年12月9日与霍桂芝存在劳动关系，本院不持异议。关于2019年9月和2019年10月病假工资的请求。依据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据在案证据显示，霍桂芝确实存在因病休假的情形，北方富森公司此期间未支付工资违反上述规定，故霍桂芝要求支付病假工资的请求，本院予以支持。关于未休年休假工资的请求。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，本案中，霍柱芝要求每年享受5天休假符合规定。北方富森公司提交的考勤表记载2019年度的年休假天数为5天，故其要求支付2019年度未休年休假工资的请求，本院不予支持；北方富森公司未举证证明霍桂芝2017年度、2018年度和2020年度的年休假情况，应承担不利后果，故本院予以支持，金额以本院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金的请求。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿。根据庭审查明的事实，北方富森公司存在未及时支付劳动报酬的情形，应当向霍桂芝支付经济补偿。对于计算经济补偿的年限，霍桂芝主张两家公司存在关联，要求自2012年7月31日起计算经济补偿，但其就双方存在关联关系的举证并不充分，本院对此不予采信。霍桂芝也未举证证明其主张的劳动法律关系由富森科工公司转至北方富森公司系两家公司原因所致，故计算经济补偿年限应自2017年8月1日起计算，具体数额本院予以核算。对于其他裁决事项，原、被告均未就此提起诉讼，本院对相关裁决内容予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告霍桂芝自2012年7月31日至2017年7月31日与被告北京富森科工汽车部件有限公司存在劳动关系；二、原告霍桂芝自2017年8月1日至2020年12月9日与被告北京北方富森车饰有限公司存在劳动关系；三、被告北京北方富森车饰有限公司支付原告霍桂芝2019年9月病假工资970．92元、2019年10月病假工资555．80元、2020年10月工资差额650元、2020年11月工资差额650元，于本判决生效之日起七日内执行；四、被告北京北方富森车饰有限公司支付原告霍桂芝2017年度未休带薪年休假工资552元、2018年度未休带薪年休假工资1379元、2020年度未休带薪年休假工资1064元，于本判决生效之日起七日内执行；五、被告北京北方富森车饰有限公司支付原告霍桂芝2017年8月1日至2020年12月9日解除劳动关系经济补偿金10255元；六、驳回原告霍桂芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告霍桂芝负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二一年五月二十一日法官助理  章 峰书 记 员  刘泽南