山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0681民初1390号原告：李红梅，女，1974年11月30日出生，汉族，居民，住山东省莱西市。委托诉讼代理人：富明岩，山东岳平律师事务所。委托诉讼代理人：孙晓媛，山东岳平律师事务所实习律师。被告：大庆厚仁运输有限公司，住所地：黑龙江省大庆市萨尔图区万宝三小区3-34-1-102。统一社会信用代码：9123060267290706X2。法定代表人：张波，任总经理。委托诉讼代理人：任永明，山东精诚人律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琳，山东精诚人律师事务所律师。原告李红梅诉被告大庆厚仁运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李红梅的委托诉讼代理人富明岩、孙晓媛，被告大庆厚仁运输有限公司的法定代表人张波及其委托诉讼代理人任永明、陈琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李红梅向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告与被告解除劳动关系。2.依法判令被告向原告支付拖欠2020年9月份的工资4000元。3.依法判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3916元。4.依法判令被告向原告支付2019年11月-2020年10月未签订书面劳动合同双倍工资43076元。以上合计：50992元。庭审中明确诉讼请求：1.解除劳动关系；2.支付拖欠的2020年9月的工资4000元（计算方式：月工资5000元-5000/30*3天休班=4500元-500元已发工资=4000元）；3.经济补偿金3710元（解除劳动关系前11个月平均应发工资为：3225元（2019.10月工资）+5000元（2019年.11月工资）+5000元（2019.12月工资）+3116元（2020.1月工资）+400元（2020.2月工资）+0元（2020.3元因疫情原因未押车）+3333元（2020.4月工资）+3400元（2020.5月工资）+3834元（2020.6月工资）+4667元（2020.7月工资）+4333元（2020.8月工资）+4500元（2020.9月工资）=40808元/11个月=3710元，3710元*工作年限1年=3710元）；4.不与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资：40810元（3710元*11个月=40810元）。上述2.3.4项合计48520元。事实与理由：自2019年10月10日起，原告与被告建立劳动关系，从事大货车押运工作。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告依法缴纳社保。被告拖欠原告2020年9月份工资4000元至今未付。2020年10月14日原告被迫与被原告解除劳动关系，被告应依法履行向原告支付拖欠的工资并向原告支付经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等法定义务。在原告与被告协商未果的情况下，为了维护自身的合法权益，今特申请贵院在查明事实的基础上依法裁决。被告大庆厚仁运输有限公司辩称，我与李红梅不存在劳动关系，原告起诉的对象不对。确实欠原告4000元工资，是因为李红梅把东风天龙油罐车新车（车牌号鲁Ｍ×××××号，登记车主：滨州市沾化区厚德物流有限公司）前操作台给扭下好几个大螺丝，必须要换操作台，这4000元是换操作台预扣李红梅的钱，以后按照实际花费计算，多退少补。租用龙口市新港路东方花园1号楼6单元502室的主体应当是闫玲，而非被告，水电费、物业费是闫玲个人交付的，被告在龙口未进行任何业务，包括房屋租赁、汽车运输等。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：龙口市劳动人事争议仲裁委员会出具的龙劳人仲案字（2021）第78号决定书、被告电子转账凭证、车辆运营记账单、物业费、水电费单据、原告的工资条，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月10日，原告到被告处从事大货车押运工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告依法缴纳社会保险。被告拖欠原告2020年9月份工资4000元至今未付。2020年10月14日，原告主张因被告欠付工资、未缴社会保险等与被告解除劳动关系。原告与被告解除劳动关系纠纷一案，原告作为申请人诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付拖欠2020年9月的工资4000元；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金3916元；4、被申请人向申请人支付2019年11月至2020年10月未签订劳动合同双倍工资43076元。经龙口市劳动人事争议仲裁委员会审查，因为被申请人登记机关为大庆市萨尔图区市场监督管理局，申请人未提供有效证据证明其劳动合同履行地在龙口市。2021年1月5日龙口市劳动人事争议仲裁委员会出具龙劳人仲案字（2021）第78号决定书，对申请人的申请不予受理。原告不服，诉至本院。审理查明，原告的工作安排是通过被告的法定代表人张波个人微信、“厚仁运输闫玲私人号”微信群、“厚仁磅单群”、“厚仁计划群”进行，被告的法定代表人张波在2020年4月26日上传了被告的营业执照。原告作为押运员与司机出车后，填写“车辆营运单”，一式三联：司机、运营部、财务记账，在原告工作期间共计有6本车辆运营记账单，其中一本上面标注“厚仁运输公司车辆运营记账单”。2020年1月、2月、4月、5月份的工资（共计10299元）是通过张波的儿子张殿勋微信转账支付，2020年6-10月份的工资（共计15664元）是通过仲春早微信转账支付。被告为原告等人租赁龙口市新港路东方花园1号楼6单元502室房屋作为员工宿舍，被告主张物业费、水电费是被告的法定代表人张波的妻子闫玲交纳的。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张与被告存在劳动关系，被告不认可，原告提交了与被告的法定代表人张波的聊天记录，及“厚仁运输闫玲私人号”微信群、“厚仁磅单群”、“厚仁计划群”聊天记录，以及6本车辆运营记账单，其中一本上面上面标注“厚仁运输公司车辆运营记账单”，被告在质证时称“只是临时雇佣原告”，以上证据足以证明原被告之间建立了劳动关系。原告主张于2020年10月14日因被告欠付工资、未缴社会保险等与被告解除劳动关系，因此不需要再次请求解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告认可尚欠原告2020年9月份工资4000元至今未付，原告请求支付，本院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2019年10月10日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告应从2019年11月10日起支付原告11个月工资的未签订书面劳动合同二倍工资，被告没有提交原告的工资标准，原告要求被告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资40810元，符合法律规定应予支持。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，原告提出解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，被告应按原告的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金，原告在被告处工作满一年不到一年半，其要求被告支付一个月工资的经济补偿金3710元在合理的范围内，应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：一、被告大庆厚仁运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告李红梅2020年9月份工资4000元，解除劳动合同经济补偿金3710元，双倍工资40810元，以上合计48520元。二、驳回原告李红梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告大庆厚仁运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 员 王桂红二〇二一年五月二十四日法官助理 魏温雪书 记 员 韩绥杰