上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初7032号原告：陶淑华，女，1974年1月8日出生，汉族，住江西省九江市。委托诉讼代理人：尹琼雪，上海咏君律师事务所律师。被告：上海国清生物科技有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：谢民，总经理。委托诉讼代理人：沈舟，上海驷言律师事务所律师。委托诉讼代理人：匡银芬，上海驷言律师事务所律师。原告陶淑华与被告上海国清生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。本院于2021年5月10日公开开庭进行了审理，原告陶淑华的委托诉讼代理人尹琼雪、被告上海国清生物科技有限公司的委托诉讼代理人匡银芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶淑华向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿人民币(币种下同)55,300元；2、2020年度5天应休未休年休假工资1,816.09元。事实和理由：原告不服仲裁裁决结果。原告的月工资标准是7,900元，双方在仲裁时均认可此标准，且原告离职前12个月的应发工资均高于7,900元，仲裁按照原告实发工资计算平均工资有误。仲裁裁决的原告的经济补偿金基数为劳动监察处理的去除社保、个税、公积金后的工资，实际原告的经济补偿金基数应为7,900元。原告为维护自身权益，故起诉至法院。被告上海国清生物科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告因政府部门责令停产停业导致经营困难，无拖欠工资的主观恶意，无需向原告支付解除劳动合同经济补偿。被告上海国清生物科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告无需支付原告：1、解除劳动合同经济补偿49,210元；2、报销款6,606元；3、2020年度5天应休未休年休假工资1,816.09元。事实与理由：2014年3月25日，原告入职被告处，担任会计一职，双方最后一份劳动合同期限至2023年3月24日止。被告出勤至2020年10月13日，后请年假至2020年10月23日。原告曾就涉案事宜申请仲裁，现被告对仲裁裁决结果不服，认为被告因客观情况导致经营困难，上海市青浦区人力资源和社会保障局(以下简称青浦人社局)已向被告发出《行政处理决定书》，被告非恶意拖欠工资，无需向原告支付解除劳动合同经济补偿。原告在仲裁时陈述，其工作至2020年10月13日，之后请年假至2020年10月26日，故2020年度被告无可休年休假。原告作为被告的会计，其在离职时未经过原告的同意，私自将报销款支付至其本人账户，后又申请仲裁要求被告支付报销款，其属于欺诈行为，严重违反了财务人员的职业操守。被告为维护自身权益，故起诉至法院。原告陶淑华辩称：不同意被告的诉请。认可被告第2项诉讼请求，被告已支付原告报销款。经开庭审理查明：原告于2014年3月25日入职被告处从事会计工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年3月25日至2023年3月24日。根据原告工资明细，其2019年12月至2020年9月期间平均应发工资(不含加班费)为8,188.40元。2019年8月9日，上海市青浦区绿化和市容管理局向被告发出《湿垃圾处置存在安全隐患及环境风险要求进行整改的通知》，要求被告在企业整改及设施设备提标改造全面后，经过申请及专家评估，环保达标后方可重新恢复湿垃圾进厂处置。后原告工作岗位被迫停工，直至2020年9月复工。2020年2月19日，被告发出《关于上海国清公司工资发放的通知》，其中陈述即日起按上海市最低工资标准发放每位员工工资。2020年10月20日，原告通过快递向被告寄送《解除劳动合同告知书》，以被告未及时足额发放工资及欠缴社保、公积金为由向被告提出于2020年10月21日解除劳动合同。2020年4月16日，青浦人社局向被告发出行政处理决定书，记载该局在劳动保障监察中查实被告拖欠包括原告在内50多名员工2019年11月至2020年2月的工资，要求被告在15天内补发拖欠的工资。上述期间拖欠的工资被告已支付原告。2020年12月29日，青浦人社局再次向被告发出行政处理决定书，记载该局在劳动保障监察中查实被告拖欠包括原告在内50多名员工2020年3月、5月至10月的工资(其中拖欠原告2020年5月至10月工资)，要求被告在15天内补发拖欠的工资。上述期间拖欠的工资被告仍未支付原告。另查明，原告于2020年10月26日申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿、2020年4月26日至2020年10月23日工资、报销费用、2020年5天未休年休假工资。原告仲裁申请书载明其工作至2020年10月13日，之后请年假至10月23日。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理对原告2019年11月至2020年3月、2020年5月至10月工资的请求不予处理，并裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿49,210元、报销款6,606元、2020年度5天应休未休年休假工资1,816.09元，对原告的其他请求不予支持(不包含不处理部分)。以上查明的事实，有原、被告陈述；劳动合同书、银行交易明细、解除劳动合同告知书、行政处理决定书及附件、整改通知书、工资发放通知、工资明细表、银行电子回单、仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：被告拖欠原告2020年5月至10月的工资，在这之前也存在延长发放工资超过一个工资支付周期的情况，故原告与被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金，补偿金基数应按原告固定岗位工资5,530元和固定考核工资2,370元总额7,900元为计算标准。2020年原告应享受的年休假天数为15天，已享受10天，还剩5天，原告未就此提供相关证据。被告主张：被告的确存在拖欠工资的情况，但系因被告经营困难导致，并非恶意无故拖欠，即使支付经济补偿金，补偿金基数应按照劳动监察大队处理的实得金额为准。原告2020年应享受的年休假天数为5天，根据原告仲裁申请书中的自认，已享受完毕。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿。根据查明事实，被告确曾因多次拖欠原告工资行为被青浦人社局作出行政处理，且至今仍未完全履行工资支付义务，故原告以被告拖欠工资等为由与被告解除劳动合同并无不当，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿，本院根据原告2019年12月至2020年9月应发工资数额核算解除劳动合同经济补偿，原告主张金额55,300元在本院核算范围之内，本院予以准许。关于2020年应休未休年休假工资差额。原告主张其应享受的年休假天数为15天，但未提供证据证明，本院不予采纳。根据原告在仲裁中的自认，其已享受完毕2020年的年休假，故原告要求被告支付2020年度5天应休未休年休假工资1,816.09元的诉讼请求，本院不予支持。被告要求不支付上述钱款的诉讼请求，本院予以支持。被告要求不支付原告报销款6,606元，原告对此予以认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项之规定，判决如下：一、被告上海国清生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陶淑华解除劳动合同经济补偿55,300元；二、被告上海国清生物科技有限公司要求不支付原告陶淑华2020年应休未休年休假工资1,816.09元的诉讼请求予以支持；三、被告上海国清生物科技有限公司要求不支付原告陶淑华报销款6,606元的诉讼请求予以支持。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海国清生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 姚迪骁法官助理 杜 民书 记 员 邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。