上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初5576号原告：上海久仙声供应链管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：汪淼，执行董事。委托诉讼代理人：陈萌，上海上正恒泰律师事务所律师。被告：袁世洋，男，1993年12月23日生，汉族，户籍地河南省禹州市。第三人：蒋荣贵，男，1989年12月27日生，汉族，户籍地广西壮族自治区全州县XXX-XXX号。原告上海久仙声供应链管理有限公司与被告袁世洋、第三人蒋荣贵劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海久仙声供应链管理有限公司的委托诉讼代理人陈萌、第三人蒋荣贵到庭参加诉讼。被告袁世洋经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告上海久仙声供应链管理有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.原告不需向被告支付2020年8月13日至2020年9月16日期间工资10,000元；2.原告不需向被告支付2020年4月23日至2020年9月16日未签订劳动合同期间二倍工资差额25,353.63元；3.原告不需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金4,810.12元。事实和理由：2019年12月，原告与第三人蒋荣贵签署《仓配服务合同》，将原告在本市南大路XXX号XXX号仓库(以下简称“南大仓”)的仓配业务分包给蒋荣贵经营。被告系第三人蒋荣贵因自身业务需要自行招用之人员，被告从事的工作系属原告分包给蒋荣贵之仓配服务范围内，其工作内容由第三人蒋荣贵自行安排，工资也一直由第三人蒋荣贵方面直接向其支付，原告从未向其发放工资，被告与原告无任何关系，更不存在劳动关系。原告不服上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，诉至法院。被告袁世洋书面辩称，被告于2020年3月23日进入原告处，担任业务经理工作，日工资200元，另有销售提成。2020年4月1日起被安排在南大仓工作。2020年8月13日起，被告岗位调整为司机、小工加业务员，月底薪调整为10,000元，另有送货提成，每单提成35元，另每箱提成1元。原、被告双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2020年9月16日，原告无故解除双方劳动关系，但未足额支付被告工资、加班工资等。第三人是原告的运营部负责人，被告不清楚原告与第三人之间是否有内部分包关系，平时原告的法定代表人亦在工作群中对业务进行管理，故不认可被告系第三人个人雇佣，被告系与原告之间存在劳动关系。要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。第三人蒋荣贵述称，第三人从原告处分包了南大仓的仓配业务，被告系第三人个人雇佣，于2020年3月23日入职，工资由第三人个人以现金或者微信形式发放，被告与原告无劳动关系。对被告主张的工资亦有异议，入职时与被告约定工资5,000元/月，由基本工资2,600元加绩效工资组成。2020年8月13日起被告转岗为司机，保底工资10,000元/月，其中包含有汽油费、租车费等，提成标准应当为0.8元每箱。第三人本想向被告发放2020年8月13日后的工资，但因为双方就数额存有争议，被告拒绝第三人向其发放工资。2020年9月16日被告因个人原因主动离职。要求支持原告诉请。经审理查明，主干道驿站为原告对外经营的品牌，原告承租本市南大路XXX号XXX号仓库。原、被告双方未签订劳动合同。2020年8月1日至2020年8月12日期间被告未提供劳动，亦未提交病假证明。2020年8月13日至2020年9月16日期间被告驾驶原告租赁的沪AJXXXX车辆送货，第三人蒋荣贵发放被告报酬。又经查，被告于2020年10月16日申请仲裁，要求原告支付：1.2020年4月23日至2020年9月16日未签订劳动合同期间二倍工资差额36,000元；2.2020年4月8日至2020年9月16日期间销售业务提成9,000元；3.2020年8月1日至2020年8月12日期间工资差额2,400元；4.2020年8月13日至2020年9月16日期间工资22,465元(基本工资10,000元、送货提成12,465元)；5.2020年8月13日至2020年9月16日期间延时加班工资2,400元；6.2020年9月17日至2020年10月16日期间误工费7,000元；7.违法解除劳动关系赔偿金6,000元。仲裁裁决：一、原告支付被告2020年8月13日至2020年9月16日期间工资10,000元；二、原告支付被告2020年4月23日至2020年9月16日未签订劳动合同期间二倍工资差额25,353.63元；三、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金4,810.12元；四、对被告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1.仓配服务合同，系原告与第三人签订的期限为2019年12月1日至2021年11月30日的仓配服务合同，约定第三人组建站点，承接仓配服务，由原告向第三人支付运营服务费。证明被告并非原告直接雇佣，而是由第三人雇佣。2.被告的名片及原告公司员工梁某的名片，证明两种名片存在很大区别，被告的名片系其自行印制。第三人对该两份证据真实性、证明目的无异议，被告的印有“上海久仙声供应链管理有限公司”“业务经理”的名片是第三人给被告印的。被告未发表质证意见。审理中，本院调取了被告在仲裁庭审中提交的如下证据材料：1.上海久仙声供应链管理有限公司的小程序、用户登录界面，证明被告在该小程序中开展工作。原告认为没有见到原件，不予认可。第三人表示真实性无异议，这个界面工作人员和客户都可以使用，被告是通过注册主干道的司机端进入小程序的，与本案的关联性不予认可。2.微信群聊天记录，被告主张微信群系原告处工作群，原告法定代表人汪淼、运营部负责人蒋荣贵在群内安排工作。汪淼在微信群中对第三人等安排工作，而第三人在工作群中显示其所属部门为运营部，另微信中还有综合管理部等部门人员，证明被告并不清楚原告与第三人之间的关系，一直认为自己为原告工作。原告对真实性不予认可，认为即使聊天记录是真实性的也是原告与外包服务人员之间的工作内容，与本案无关。第三人认可微信群的真实性，主张系分包人蒋荣贵将汪淼拉入群内，汪淼在群内对分包业务进行监督管理。3.主干道工装照片，证明被告穿着原告的工作服工作。原告、第三人对该证据不予认可，认为与原告工装样式不符。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告系第三人个人雇佣，然第三人通过原告的小程序平台工作，所在工作群中有原告法定代表人汪淼，汪淼在微信群中对第三人安排工作，而第三人在工作群中显示其所属部门为运营部，另微信中还有综合管理部等部门员工，第三人为被告印制的名片也显示为原告公司的业务经理，故被告有理由相信其在为原告工作。原告主张其与第三人之间存在合作关系，然原告未举证证明被告对此明知。故原告主张原、被告之间不存在劳动关系，于法无据。根据第三人陈述的工作起止时间，本院确认原、被告于2020年3月23日至2020年9月16日期间存在劳动关系。关于2020年8月13日至2020年9月16日期间工资，由于被告保底工资为10,000元，第三人主张保底工资10,000元/月中包含有汽油费、组成费等，但未提供证据予以证明，本院不予采纳。现被告尚未领取2020年8月13日至2020年9月16日期间工资，被告要求原告支付该期间工资10,000元并无不妥，故原告应当向被告支付该期间工资10,000元。关于2020年4月23日至2020年9月16日未签订劳动合同期间二倍工资差额，原告应当及时与被告签订书面劳动合同，现双方未签订劳动合同，故原告应当支付被告未签订劳动合同期间二倍工资，第三人主张入职时与被告约定工资5,000元/月，由基本工资2,600元加绩效工资组成，然第三人未能就工资组成提供证据予以证明，本院不予采纳。仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额25,353.63元，被告未起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认，原告应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额25,353.63元。关于违法解除劳动关系赔偿金，原告、第三人主张被告系自动离职，然未能提供证据予以证明，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金4,810.12元。关于提成、2020年8月1日至2020年8月12日期间工资差额、延时加班工资、误工费，仲裁裁决后，原、被告双方均未提异议，视为认可，本院对仲裁该项裁决予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告上海久仙声供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁世洋2020年8月13日至2020年9月16日期间工资10,000元；二、原告上海久仙声供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁世洋2020年4月23日至2020年9月16日未签订劳动合同期间二倍工资差额25,353.63元；三、原告上海久仙声供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁世洋违法解除劳动关系赔偿金4,810.12元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海久仙声供应链管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞法官助理 龙梦灵书 记 员 刘 曦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。