北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初6655号原告赵长华，男，1971年11月2日出生，汉族，户籍登记地址北京市平谷区。委托代理人王彩芬（原告赵长华之妻），1967年12月4日出生，汉族，户籍登记地址北京市平谷区。委托代理人贾德普，北京市曙光律师事务所律师。被告银建国际旅行社有限公司，统一社会信用代码91110113101737503H，住所地北京市顺义区后沙峪地区火沙路后沙峪段28号。法定代表人李广明，该公司执行董事。委托代理人李嘉，男，1977年11月13日出生，汉族，银建国际旅行社有限公司人事总监，户籍登记地址北京市朝阳区。委托代理人庄晓杭，男，1982年10月15日出生，汉族，银建国际旅行社有限公司客运三分公司经理，户籍登记地址北京市门头沟区，住北京市西城区。被告赵晓正，男，1982年4月3日出生，汉族，户籍登记地址北京市平谷区。委托代理人刘玉雯，北京市中通策成律师事务所律师。原告赵长华诉被告银建国际旅行社有限公司（以下简称银建国旅公司）、被告赵晓正劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序审理，由审判员涂长江独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵长华之委托代理人王彩芬与贾德普、被告银建国旅公司之委托代理人李嘉与庄晓杭、被告赵晓正之委托代理人刘玉雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵长华诉称：赵长华于2020年9月1日入职银建国旅公司，从事司机工作，双方签订有劳动合同，合同期限为四年。同时，又以赵长华名义与银建国旅公司签订运营任务承包合同。自此，赵长华作为银建国旅公司的司机开始从事旅游运营活动。2020年10月14日，赵长华在连续超负荷驾驶的情况下，在北京大兴机场接领派单任务时突发疾病，先后在北京市大兴区医院、北京市平谷区医院治疗，诊断为脑梗死（急性、左侧大脑半球）、失语、右上肢瘫痪。赵长华自2020年10月26日出院后至今瘫痪在家静养。赵长华受雇于银建国旅公司，但是，赵长华与银建国旅公司签订有运营任务承包合同，实质上，运营任务承包合同中涉及的车辆之实际承包人是赵晓正，车辆承包保证金4万元是由赵晓正出资交纳，车辆承包运营期间的承包费也是由赵晓正负责交纳。赵长华与赵晓正之间是雇佣关系，赵晓正是赵长华的雇主，双方虽然未签订书面的雇佣合同，但是约定赵晓正按照200元/天的标准支付赵长华从事雇佣活动过程中的工资待遇。赵长华不服仲裁裁决结果，故诉至法院，要求：1.确认赵长华与银建国旅公司自2020年9月1日至2021年1月22日存在劳动关系；2.判决赵晓正支付自2020年10月1日至2021年1月31日工资24000元；3.判决银建国旅公司、赵晓正连带支付自2020年9月1日至2020年10月14日延时加班费15931元；4.判决银建国旅公司、赵晓正连带支付自2020年9月1日至2020年10月14日周六日加班费13103.45元；5.判决银建国旅公司、赵晓正连带支付自2020年10月1日至2020年10月3日国庆节法定节假日加班费5896.55元；6.判决银建国旅公司、赵晓正连带承担赵长华在2020年10月14日致病后保险理赔外未予报销的医疗费65005.75元。7.案件受理费由银建国旅公司、赵晓正连带负担。被告银建国旅公司辩称：银建国旅公司认可自2020年9月1日至2021年1月22日与赵长华存在劳动关系；银建国旅公司已经按月支付2020年10月至2021年1月工资，其中2020年9月至2020年12月期间工资按照北京市最低工资标准2200元/月支付，2021年1月按照北京市最低工资标准的80%支付；赵长华与银建国旅公司签订了承包合同，车辆由赵长华自主运营，不存在银建国旅公司安排其工作的情形，故不同意支付延时及周末加班费；银建国旅公司依法为赵长华缴纳了社会保险，赵长华在就医期间已经享受了医疗保险待遇，银建国旅公司不同意支付医疗费。被告赵晓正辩称：本案是劳动争议纠纷，劳动争议应有劳动争议仲裁前置程序，赵晓正没有参加仲裁前置程序，赵晓正是自然人，并不是劳动合同法所规定的用人单位，同时，赵晓正也不是法律规定的必须共同参加仲裁的人。赵晓正不认可与赵长华之间存在雇佣关系，不同意赵长华针对赵晓正提出的各项诉讼请求。经审理查明：2020年9月1日，赵长华作为乙方、银建国旅公司作为甲方签订《银建劳动合同》，约定的主要合同条款如下：“……第3条、本合同期限自2020年9月1日起至2024年8月31日止。……第7条、工作时间为不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，自定工作时间。……第9条、工资9.1甲方每月5日前以承包合同约定方式支付乙方本月工资。月工资标准：不低于所在地最低工资标准。……第12条、病假工资乙方患病或者非因工负伤的，甲方按照所在地最低工资标准的80%支付乙方病假工资，若低于所在地劳动行政部门规定的标准，从其标准。……”2020年9月1日，就车牌号为×××的大客车，赵长华作为乙方、银建国旅公司作为甲方签订《银建运营任务承包合同》，约定的主要合同条款如下：“……第2条、承包期限自2020年9月1日起至2024年12月31日止。第3条、乙方向甲方交纳银建机动车价值保证金（下称“保证金”），计人民币肆万元，用于乙方过错造成车辆损毁或丢失的个人赔偿。第4条、保证金交纳方式为签订本合同一次性交纳。……第6条、运营任务承包金（下称“承包金”）详见运营任务承包合同补充协议。……”2020年9月1日，赵长华作为乙方、银建国旅公司作为甲方签订《运营任务承包合同补充协议》，约定主要合同条款如下：“……2020年9月1日起至2024年12月31日承包金为9700元/月，其中，4月至11月缴纳承包金10700元/月；12月至次年3月缴纳承包金7700元/月。……”银建国旅公司持有《北京市顺义区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》载明，银建国旅公司承包车驾驶员岗位实行不定时工作制。2021年1月22日，赵长华就确认劳动关系、工资、延时加班费、周末加班费、医疗费等争议事项，将银建国旅公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认与银建国旅公司自2020年9月1日至2021年1月22日存在劳动关系；2.银建国旅公司支付2020年10月1日至2021年1月22日工资24000元；3.银建国旅公司支付2020年9月1日至2020年10月14日延时加班费15931元；4.银建国旅公司支付2020年9月1日至2020年10月14日周末加班费15724元；5.银建国旅公司支付2020年10月14日至2021年1月22日医疗费80000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2021]第1521号仲裁裁决，裁决结果如下：一、赵长华与银建国旅公司自二〇二〇年九月一日至二〇二〇年一月二十二日（本院备注：裁决主文记载的“二〇二〇年一月二十二日”应属于笔误；结合双方在仲裁阶段的诉辩称意见和裁决论理，前述日期应为“二〇二一年一月二十二日”）存在劳动关系；二、驳回赵长华其他仲裁请求。赵长华不服京顺劳人仲字[2021]第1521号仲裁裁决向本院提起本案诉讼。前述裁决对银建国旅公司为终局裁决，银建国旅公司认可该裁决结果，未向有管辖权的中级人民法院申请撤销裁决。赵长华在京顺劳人仲字[2021]第1521号仲裁申诉案件中并未列赵晓正为仲裁申诉案件的当事人，其不服前述仲裁裁决诉至本院后，在民事起诉状中将赵晓正列为被告，赵长华就此当庭作出如下解释说明：（1）赵长华虽然名义上作为车辆承包人与银建国旅公司就车牌号为×××的大客车签订《银建运营任务承包合同》，但实际上，车牌号为×××的大客车是由赵晓正承包的；（2）赵长华出面签订的《银建运营任务承包合同》中记载的银建机动车价值保证金4万元是由赵晓正实际出资并以赵长华的名义向银建国旅公司交纳；（3）赵长华出面签订的《运营任务承包合同补充协议》中约定的车辆承包金也实际由赵晓正负责交纳；（4）赵长华主张其实际上是受雇于赵晓正，赵晓正承诺按照6000元/月的标准向其支付工资，因此，对于其在2020年10月1日至2021年1月31日期间的工资24000元，应当由赵晓正负责支付，而不应由银建国旅公司承担。（5）对于赵长华主张的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费以及医疗费经医疗保险核算未予报销的部分，均要求赵晓正、银建国旅公司承担连带责任，具体理由为银建国旅公司负责整个旅游车辆派车任务，赵晓正承包车辆后有盈利，赵晓正是车辆的实际承包人。庭审中，赵晓正认可前述《银建运营任务承包合同》中记载的银建机动车价值保证金4万元是由其实际出资交纳，但否认其与赵长华之间存在雇佣关系。赵长华在2020年10月14日驾驶车牌号为×××的大客车运营过程中突发疾病，经医院诊断为脑梗死（急性、左侧大脑半球）、失语、右上肢瘫痪等症，赵长华主张导致前述疾病的原因是其长期超负荷工作。赵长华据此主张由赵晓正、银建国旅公司连带赔偿其治疗前述疾病医疗费经医疗保险核算保险后未予报销的部分。就前述病情，赵长华并未获得工伤认定结论。上述事实，有双方当事人陈述、《银建劳动合同》《银建运营任务承包合同》《运营任务承包合同补充协议》《北京市顺义区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十八条第三款之规定，连带责任，由法律规定或者当事人约定。应当指出，赵长华与银建国旅公司发生劳动争议纠纷，经劳动争议仲裁程序审理并裁决后，赵长华不服裁决结果诉至本院，赵长华以其与赵晓正存在雇佣关系为由，将赵晓正列为劳动争议案件的被告，没有法律依据。赵长华要求赵晓正与银建国旅公司对其主张的各项加班费、医疗费承担连带责任，既无法律依据，又无合同依据。对于赵晓正与赵长华之间是否存在雇佣关系以及赵晓正是否应当基于雇佣关系向赵长华承担包括支付工资、各项加班费、医疗费等各项责任，均并非劳动争议案受理范围，对于赵长华在本案中针对赵晓正提出的各项诉讼请求，本院均不予处理，就前述争议事项，赵长华应当另行解决。本案中，现已查明，赵长华、银建国旅公司在2020年9月1日分别签订《银建劳动合同》《银建运营任务承包合同》《运营任务承包合同补充协议》均系双方当事人真实自愿的意思表示，不违反法律规定，应属合法有效。赵长华要求确认其自2020年9月1日至2021年1月22日与银建国旅公司存在劳动关系，经过庭审质证，双方对此不存在争议，本院予以确认。现已查明，赵长华在2020年10月14日驾驶车牌号为×××的大客车运营过程中突发疾病，经医院诊断为脑梗死（急性、左侧大脑半球）、失语、右上肢瘫痪等症，但是，就前述病情，赵长华并未获得工伤认定结论。银建国旅公司已经为赵长华缴纳了医疗保险，赵长华也可以经过相关程序进行报销，赵长华要求银建国旅公司赔偿其治疗前述疾病医疗费经医疗保险核算保险后未予报销的部分，于法无据，本院不予支持。根据《北京市工资支付规定》第十四条之规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。根据《北京市工资支付规定》第十七条之规定，用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第十一条之规定，不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（一）高级管理人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（四）长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。本案中，现已查明，银建国旅公司已经获得劳动行政部门的审批，其公司的承包车司机执行不定时工作制，可以自主安排工作和休息时间，赵长华要求银建国旅公司支付各项加班工资的请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第一百七十八条第三款、《北京市工资支付规定》第十四条、第十七条、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第十一条之规定，判决如下：一、确认原告赵长华与被告银建国际旅行社有限公司自二〇二〇年九月一日至二〇二一年一月二十二日存在劳动关系二、驳回原告赵长华的其他诉讼请求。案件受理费五元，由原告赵长华负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二一年五月十三日书记员  李思蕊