安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3150号 上诉人（原审原告）：安徽齐天文具制造有限公司，住所地巢湖市经济开发区花山工业园成芳路西侧，统一社会信用代码91340100694100910K。 法定代表人：郁永胜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王德艾，安徽双唯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙忠廷，男，1961年5月出生，汉族，安徽省巢湖市人，住巢湖市。 上诉人安徽齐天文具制造有限公司（以下简称齐天公司）因与被上诉人孙忠廷劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2021）皖0181民初18号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 齐天公司上诉请求：1.撤销安徽省巢湖市人民法院（2021）皖0181民初18号民事判决，依法改判齐天公司无需向孙忠廷支付经济赔偿金30078元；2.案件诉讼费用由孙忠廷承担。事实与理由：1.一审判决认定事实错误。首先,齐天公司并未解除孙忠廷劳动合同,孙忠廷系主动离职,一审判决认定齐天公司违法解除被上诉人劳动合同无事实依据。事实上,孙忠廷向齐天公司递交《解除(终止)劳动合同通知书》,该《通知书》系乙方(即孙忠廷)自愿解除甲方(即齐天公司)的劳动合同,即孙忠廷主动提出并解除齐天公司的劳动合同,故系主动辞职,而一审判决认定孙忠廷与车间主管发生争吵、被解除劳动合同仅有孙忠廷的自述,没有任何证据支持;其次,孙忠廷在双方劳动合同期满后离职,离职行为并非在劳动合同期限内。齐天公司提交了双方的劳动合同,双方劳动合同于2019年12月16日到期,孙忠廷于2020年1月初在劳动合同期满后离职。所以,即使退一步说孙忠廷被辞退,因孙忠廷离职时双方已不在劳动合同期限内,也不应认定齐天公司违法解除劳动合同,故最多也只应支付经济补偿金而非经济赔偿金;再次,孙忠廷离职前12个月的月平均工资为4113元,审判决错误认定为5013元。因为一审已经查明孙忠廷每月领取了900元的社保补贴,且已认定双方关于不缴社保、发放社保补贴的约定无效,所以,孙忠廷领取900元社保补贴已属于不当得利,一审判决将合同无效、应当返还给齐天公司的社保补贴计入工资总额,没有事实依据;2.一审判决适用法律错误。首先,齐天公司并未辞退孙忠廷,不应支付惩罚性的经济赔偿金。孙忠廷离职并不符合劳动合同法第四十六条、第八十七条规定的支付经济补偿金和经济赔偿金的情形,一审判决齐天公司支付经济赔偿金没有事实和法律依据;即使认定孙忠廷以齐天公司未为其缴纳社会保险为由,依据《劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同,齐天公司最多只应支付经济补偿金,而不应支付经济赔偿金;其次,一审判决认定双方约定不缴纳社会保险、支付社保补贴无效,又将社保补贴计入工资,自相矛盾且违反了法律规定。既然双方的约定无效,齐天公司就应当为孙忠廷缴纳社会保险、孙忠廷就应当退还社保补贴,况且,孙忠廷已经主张了补缴社会保险,故一审判决仍然将社保补贴计入工资总额,违反了《民法典》关于合同无效应当相互返还的规定。 孙忠廷辩称，1.请法院审查齐天公司一审起诉是否过了诉讼时效。2.关于劳动合同解除，我是当时确实是与车间主管发生了争执以后，厂里以我不服从管理为由，要和我解除劳动合同，并不是本人的意愿。齐天公司解除劳动合同时，是厂长叫我到人事部去签个字，齐天公司厂长说我不签字他们没有办法开除我，后来我签了字，当时签的是一个空白解除合同书。如果我当时要看到这个内容是我自动解除的话，我是绝对不会签的。我解除劳动合同以后，还去找齐天公司主管，既然齐天公司解除了与我的劳动关系，也应该给我补偿。 齐天公司向一审法院起诉请求：1.判令齐天公司无需向孙忠廷支付经济赔偿金；2.齐天公司无需为孙忠廷缴纳2016年12月至2020年1月期间的社会保险。 原审法院认定事实：2016年12月孙忠廷入职齐天公司从事钳工工作，双方签订了劳动合同和补充协议，对工资、工作岗位、社保等作了约定。2020年1月因孙忠廷与其车间主管发生争吵。齐天公司遂与孙忠廷解除了劳动合同关系，孙忠廷在解除劳动合同通知书上签字。齐天公司支付了孙忠廷工作期间的工资并缴纳了工伤保险费，但未为孙忠廷缴纳社会保险费。孙忠廷离职前十二个月的平均月工资为5013元（含900元社保补贴）。 2020年10月孙忠廷向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以齐天公司违法解除与其劳动关系为由，请求裁决齐天公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，并为孙忠廷补缴社会保险费。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年11月13日作出【2020】巢劳人仲裁字530-1号、530-2号仲裁裁决：齐天公司于裁决生效之日起5日内支付孙忠廷违法解除劳动关系经济赔偿金31200元,并为孙忠廷缴纳2016年12月至2020年1月期间的社会保险费。 原审法院认为：齐天公司解除与孙忠廷之间的劳动合同关系是否违法，应否承担违法解除劳动关系经济赔偿金？孙忠廷领取的900元/月社保补贴应否计入工资标准？齐天公司与孙忠廷之间存在劳动合同关系。齐天公司在2020年1月与孙忠廷解除劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的情形规定，应当按照该法第八十七条的规定向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于社保补贴，虽然补充协议约定齐天公司在支付社保补贴后无须为孙忠廷缴纳社会保险，但缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，该约定无效，故齐天公司每月发放给孙忠廷的社保补贴应计入孙忠廷的工资总额。关于补缴社会保险的诉请，不属于人民法院受理的范围，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条、第八十七条第一款之规定，判决：1.齐天公司于判决生效后五日内给付孙忠廷违法解除劳动合同经济赔偿金30078元（5013元/月×3×2）；2.驳回孙忠廷的其他诉讼请求。 二审期间，双方均未提交新证据。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，首先，经本院审查，齐天公司在一审提起本案诉讼并未超过诉讼时效，故孙忠廷此节主张，本院不予采纳。其次，关于解除劳动合同问题。齐天公司提交的孙忠廷签字确认的解除劳动合同通知书上载明系孙忠廷自愿与齐天公司解除劳动合同，孙忠廷虽主张是齐天公司单方违法解除的劳动合同，但未能提交有效证据予以证明，故本院不予采纳。虽然齐天公司并未违法解除与孙忠廷的劳动合同，但齐天公司提供的证据不足以证明从孙忠廷入职开始每月已向其发放了社保补贴。同时鉴于解除劳动合同经济赔偿金或经济补偿金都是基于解除劳动合同这一事实，且经济补偿金并未超过孙忠廷主张的经济赔偿金的数额，因此本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项的规定，认定齐天公司应向孙忠廷支付解除劳动合同经济补偿金。第三，关于解除劳动关系经济补偿金计算问题。孙忠廷于2016年12月入职齐天公司，2020年1月双方解除劳动合同，其在齐天公司工作3年1个月。一审法院根据孙忠廷解除劳动合同前十二个月的工资计算出孙忠廷离职前十二个月平均工资为5013元，齐天公司虽主张月工资应扣除900元社保补贴，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故齐天公司该主张本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的第一、三款的规定，齐天公司应支付孙忠廷17545.5元（5013元/月×3.5个月）。 关于补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。 综上，齐天公司上诉请求部分成立，一审判决部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省巢湖市人民法院（2021）皖0181民初18号民事判决； 二、安徽齐天文具制造有限公司于本判决生效后十日内支付孙忠廷解除劳动合同经济补偿金17545.5元； 三、驳回安徽齐天文具制造有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽齐天文具制造有限公司负担。二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审 判 员 黄平 二〇二一年五月十七日 法官助理 杨丽 书 记 员 夏婷 附：本案适用的法律条文 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。