陕西省韩城市人民法院民事判决书      (2021)陕0581民初1011号原告：米学星，男，汉族，初中文化。被告：陕西陕煤韩城矿业有限公司。法定代表人：陈永民，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王磊，男，汉族，大学文化，系该公司员工，特别授权。原告米学星与被告陕西陕煤韩城矿业有限公司劳动争议一案，本院于2021年03月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告米学星、被告陕西陕煤韩城矿业有限公司的委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告米学星向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告2019年4月19日至2021年3月共24个月的生活费30600元。2、请求依法判决被告依法履行原告与被告原签订的劳动合同，为原告安排工作。事实与理由：原告2004年3月15日与被告建立劳动关系，从事该公司采煤工作。2012年3月15日原告与被告订立了无固定期限劳动合同。2015年1月19日非因原告的原因，被告不给原告安排工作。2019年6月10日经韩城市人民法院（2019)陕0581民初767号民事判决和2019年10月8日经渭南市中级人民法院（2019)陕05民终1609号终审判决，判决被告支付原告2015年1月19日至2019年3月期间的生活费48101.25元，原告对此已申请执行完毕。自2019年4月至今已24个月，被告又不依法支付原告的生活费。原告多次找被告为原告安排工作，并发给原告生活费，均遭到被告拒绝。2021年3月23日原告又向韩城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委又以事实理由不清、仲裁请求不明决定不予受理。综上，为了维护原告的合法权益，特依据劳动部《工资支付暂行条例》第12条和《陕西省企业工资支付条例》第25条之规定，向贵某某提出如上请求，请求贵某某依法判决。被告陕西陕煤韩城矿业有限公司辩称，1、2012年3月15日我公司未与原告订立无固定期限劳动合同。2004年3月15日原告与我公司签订农民轮换工劳动合同书一份，合同期限为2004年3月15日至2008年3月14日，为期四年，双方建立劳动关系。2008年3月15日双方签订劳动合同续订书一份，续订合同期限为四年，自2008年3月15日至2012年3月14日。2011年9月原告在岗体检时被诊断为尘肺观察期，同年10月我公司将原告调离接尘岗位。2014年3月3日原告被渭南市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期。2014年7月29日陕西省人力资源和社会保障厅认定原告受到的事故伤害（或患职业病）属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2014年12月4日陕西省省直劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为七级。根据劳动合同法第45条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。米学星与我公司2011年10月至2015年1月14日期间存续的劳动合同，是根据劳动合同法第四十二条第一款“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”规定，是在米学星被诊断为尘肺观察对象后的观察和确诊期间劳动合同的延续。劳动合同终止是在米学星被医疗鉴定机构确诊，并被陕西省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残后，根据上述法律规定的程序和标准终止的劳动合同。2、2015年1月19日之后我公司与原告无劳动关系，且原告并未提供任何劳动，没有事实劳动关系，原告的诉请无法律依据，因此应驳回原告的诉请并由原告承担本案诉讼费用。本院经审理查明事实如下：2004年3月15日, 原告米学星与被告陕西陕煤韩城矿业有限公司签订农民轮换工劳动合同书一份，合同期限为2004年3月15日至2008年3月14日，为期四年，双方建立劳动关系。2008年3月15日原被告双方签订劳动合同续订书一份，续订合同期限为四年，自2008年3月15日至2012年3月14日。2011年9月原告米学星在岗体检时，被诊断为尘肺观察期，同年10月被告将原告调离接尘岗位。2014年3月3日原告被渭南市疾病预防控制中心诊断为：煤工尘肺一期。2014年7月29日陕西省人力资源和社会保障厅作出2014-M233号认定工伤决定书：米学星同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2014年12月4日陕西省省直劳动能力鉴定委员会作出陕直劳鉴【2014】MG-34号省级统筹行业初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：被鉴定人米学星劳动功能障碍程度为七级。原告于2015年1月19日离开被告单位。米学星曾就其与陕西陕煤韩城矿业有限公司劳动争议一案向本院提起诉讼，本院作出（2015）韩民重字第00014号民事判决后，米学星不服判决向陕西省渭南市中级人民法院提起上诉。2016年10月19日陕西省渭南市中级人民法院作出（2016）陕05民终1038号民事判决，该判决认为，米学星与陕西陕煤韩城矿业有限公司自2004年3月15日起连续订立两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同于2012年3月14日届满，至2015年1月19日米学星离矿，已在陕西陕煤韩城矿业有限公司处连续工作超过十年，且在工作期间患有职业病，陕西陕煤韩城矿业有限公司虽不同意与米学星签订无固定期限劳动合同，但依据相关法律规定,双方之间于2012年3月15日起已存在无固定期限劳动合同关系，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。该判决主文为：“……三、被上诉人陕西陕煤韩城矿业有限公司支付上诉人因未签订无固定期限劳动合同的12个月工资48304元……”。2019年4月2日,原告米学星向本院提起诉讼，本院审理后于2019年6月10日作出（2019）陕0581民初767号民事判决，判决主文为：“被告陕西陕煤韩城矿业有限公司于本判决生效后十日内向原告米学星支付2015年1月19日至2019年3月期间的生活费48101.25元”。陕西陕煤韩城矿业有限公司不服判决提起上诉，2019年10月8日陕西省渭南市中级人民法院作出（2019）陕05民终1609号民事判决，判决主文为：“驳回上诉，维持原判”。2021年3月23日，原告就自己从2019年4月后与被告之间的劳动争议向韩城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年4月24日韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出韩劳人仲不字（2021）第07号不予受理案件通知书，原告遂向本院提起诉讼。以上事实，有双方当事人陈述及相关证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。米学星曾就其与陕西陕煤韩城矿业有限公司劳动争议一案提起诉讼后，陕西省渭南市中级人民法院已作出（2016）陕05民终1038号民事判决，该判决确认原被告之间于2012年3月15日起已存在无固定期限劳动合同关系，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。故，原告可根据法律规定享受其相关权利。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定：“用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。”本案中，原告米学星自2015年1月19日离开被告单位后，虽然米学星一直未给被告提供劳动，但因双方之间已存在无固定期限劳动合同关系，故被告应给原告支付停工期间的生活费。现原告诉请按照月工资1700元的75%计算停工期间的生活费，符合相关规定，依法应予支持。原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系，双方均应全面履行各自的义务，被告应根据原告的实际情况安排适当的工作岗位，对原告要求被告为其安排工作的诉请，本院予以支持。庭审中，被告提出2012年3月15日未与原告订立无固定期限劳动合同；2015年1月19日之后与原告无劳动关系，且原告并未提供任何劳动，原告的诉请无法律依据，应驳回原告的诉请。本院经审查认为，被告的辩解意见与相关生效法律文书相悖，亦不符合法律规定，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、《工资支付暂行规定》第十二条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告陕西陕煤韩城矿业有限公司于本判决生效后十日内向原告米学星支付2019年4月至2021年3月期间的生活费30600元。二、被告陕西陕煤韩城矿业有限公司于本判决生效后一月内给原告米学星安排工作。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西陕煤韩城矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。                                                     审  判  员   薛新法二〇二一年五月十三日                  书  记  员   桑  妮1