上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0104民初3063号原告：罗云菊，女，1971年1月22日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托诉讼代理人：孙昌，上海申拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：余宗达，上海申拓律师事务所律师。被告：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：倪海峰，经理。委托诉讼代理人：毛舜杰，男，上海智联易才人力资源顾问有限公司工作人员。委托诉讼代理人：杜诗宇，女，上海智联易才人力资源顾问有限公司工作人员。被告：百威(中国)销售有限公司上海分公司，住所地上海市徐汇区。负责人：陈宁。委托诉讼代理人：夏姝靖，女。原告罗云菊与被告上海智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称智联公司)、被告百威(中国)销售有限公司上海分公司(以下简称百威公司上海分公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗云菊的委托诉讼代理人孙昌，被告智联公司的委托诉讼代理人杜诗宇、百威公司上海分公司的委托诉讼代理人夏姝靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗云菊向本院提出诉讼请求：1.智联公司支付2018年6月1日至2020年8月16日的工资差额1,288.18元；2.智联公司支付解除劳动合同的经济补偿金32,788.26元；3.百威公司承担连带责任。事实和理由：2011年12月1日起，罗云菊与智联公司签订劳动合同并被派遣至百威公司上海分公司从事促销员工作，其与智联公司签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年12月1日至2021年11月30日。罗云菊每月工资为上海市职工月最低工资标准，智联公司每月15日左右通过银行转账形式支付上月自然月工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下其所在的企业应当支付的最低劳动报酬。2018年8月、9月、12月，2019年5月、7月、12月，2020年1月、3月、4月、6月工资低于上海市最低工资标准,故智联公司应支付2018年6月1日至2020年8月16日的工资差额。2020年7月起，百威公司上海分公司多次对罗云菊岗位调动,未经协商亦未征得罗云菊同意。因工作地点多次变动、工作内容的安排不明确而导致罗云菊被投诉,严重影响正常工作及生活。罗云菊工作至2020年8月16日，2020年8月19日罗云菊以不合理调岗为由被迫辞职。虽然调岗不属于应当支付经济补偿金的情形,但日常生活中单位恶意调岗迫使当事人主动离职是普遍存在的现象,也是单位惯用的伎俩，故智联公司应支付解除劳动合同经济补偿金32,788.26元。因调岗系百威公司上海分公司作出，故其应承担连带责任。智联公司辩称，不同意罗云菊的诉讼请求。罗云菊工作至2020年8月16日，2020年8月19日罗云菊以不合理调岗为由辞职。智联公司在发放最低工资时候，误认为每日如工作超过22：00支付罗云菊20元的“夜场车贴”性质属于补贴，而非应当剔除的津贴，在仲裁指导下已经足额支付工资差额部分688.11元，不应再支付2018年6月1日至2020年8月16日的工资差额1,288.18元。根据劳动合同，罗云菊的工作岗位和工作内容由用工单位决定，罗云菊调整的几个工作地点均在浦东新区范围内，交通便利，并未对罗云菊产生不利影响，换门店后工作内容不变系合理，且未降低任何待遇，罗云菊亦实际履行了调岗工作。罗云菊消极怠工、引发投诉，最后直接旷工，亦不与公司沟通，另不合理调岗亦非法律规定可以享有经济补偿金的情形，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金32,788.26元。百威公司上海分公司辩称，不同意罗云菊的诉讼请求。罗云菊系派遣员工从事卖场促销工作，其原在易初莲花上南店工作，由于疫情等原因，百威公司上海分公司多次安排罗云菊至其他门店从事促销工作。罗云菊工作至2020年8月16日，2020年8月19日罗云菊以不合理调岗为由辞职。智联公司已足额支付罗云菊入职以来的工资，故不应支付罗云菊工资差额，另智联公司不应支付解除劳动合同经济补偿金，百威公司上海分公司亦不承担连带责任。本院认定事实如下：2011年12月1日起，罗云菊与智联公司建立劳动关系被派遣至百威公司上海分公司从事促销员工作。双方签有多份派遣员工劳动合同，最后一份期限为2019年12月1日至2021年11月30日，合同约定罗云菊月工资为上海市职工月最低工资标准2,480元，合同另约定罗云菊的具体工作岗位及内容由用工单位决定，智联公司了解并同意用工单位或智联公司有权根据需要对工作岗位和职责进行合理调整。在职期间，百威公司上海分公司多次安排罗云菊至其他门店从事促销工作。罗云菊最后工作至2020年8月16日，工资结算至该日。2020年8月19日，上海申拓律师事务所向百威公司上海分公司、智联公司(注册地)寄送律师函，内容为：“我所接受罗云菊(以下简称委托人)的委托，处理贵司与委托人劳动争议纠纷。现正式发出以下函告：……委托人自2011年9月起就派遣至贵司开始工作。2020年7月起，贵司在未与委托人协商的情况下强行进行岗位调动，未考虑委托人的实际情况。将委托人安排到岗后却不分配具体的工作；将委托人工作地点调至离家很远的地方却没有给与相应的交通补贴，给委托人的生活造成了诸多不便。贵司的调岗行为极不合理，其目的在于逼迫委托人自动离职……函告如下：因贵司岗位调动不合理且未与委托人协商并征得其同意，该行为已构成恶意调岗，意在迫使委托人主动离职。贵司的调岗行为已违反了劳动合同法的有关规定且给委托人的生活带来了极大的不便。因贵司原因导致委托人被迫离职的，委托人将依照法律规定主张经济补偿金、赔偿金等相关费用……”该日，罗云菊将该告知函通过微信发送百威公司上海分公司的工作人员蒋某某。百威公司上海分公司另持有2018年7月至2020年8月工资单,显示每月均有基本工资、夜场车贴、加班工资、其他奖励等项目。另查明，2018年6月1日至2020年8月16日，智联公司每月实发罗云菊3,122.58元、2,668.58元、2,742.60元、3,128.58元、3,028.58元、2,674.25元、2,902.60元、2,722.60元、3,314.55元、2,742.60元、2,611.37元、2,780元、2,594.50元、2,984.50元、3,036.15元、3,278.52元、3,320.94元、2,664.50元、2,634.19元、3,433.93元、2,632.53元、2,490元、2,791.52元、2,664.50元、2,793.56元、2,780元、1,256.16元。2020年9月30日，罗云菊向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求智联公司：1.支付2011年12月1日至2020年8月16日的工资差额16,724.42元；2.支付解除劳动合同的经济补偿25,754.29元；3.支付2011年9月1日至2016年10月31日的独生子女费1,800元。要求百威公司上海分公司：4.承担上述申诉请求的连带责任。2020年11月20日，该仲裁委员会作出裁决：一、智联公司应在本裁决书生效之日起七日内支付罗云菊2018年6月1日至2020年8月16日的工资差额688.11元；二、对罗云菊的其他请求不予支持。罗云菊不服该裁决，向本院提起诉讼。仲裁后，智联公司向罗云菊支付第一项仲裁裁决金额。以上事实，除有当事人陈述外，另有派遣员工劳动合同、微信聊天记录、银行明细、律师函、物流凭证等证据证明，本院予以确认。在诉讼中，三方当事人均确认智联公司与罗云菊劳动关系于2020年8月19日解除。百威公司上海分公司另称2019年3月开始工资单更换模式，加班工资、过节费、高温费等费用混在其他奖励项目里。罗云菊称，其他奖励项目的金额均为福利性津贴，不包括加班工资等，加班工资金额即实际显示在加班工资一栏。本院认为，2020年8月19日，罗云菊已通过微信、邮件等方式向用人单位、用工单位作出被迫辞职的意思表示，理由系岗位调动不合理且未与罗云菊协商并征得其同意，该行为已构成恶意调岗。诉讼中，三方均认可该日劳动关系解除，故本院确认2020年8月19日，罗云菊与智联公司劳动关系解除，解除理由为不合理调岗。本院认为，罗云菊主张经济补偿金的情形并不符合用人单位应当支付经济补偿的情形，故其关于经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。最低工资应剔除延长工作时间工资、夜班津贴等。百威公司上海分公司称2019年3月开始工资单更换模式，加班工资、过节费、高温费等费用混在其他奖励项目里，但未提供相应证据予以证明，且罗云菊不予认可，另工资单有专门加班工资一项，故本院对百威公司上海分公司的意见不予采信。经核算，扣除智联公司已支付的仲裁裁决款项，智联公司应支付罗云菊2018年6月1日至2020年8月16日的工资差额115.50元。罗云菊要求用工单位百威公司上海分公司对此承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。罗云菊未对仲裁未支持部分提起诉讼，视为服从，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定判决如下：一、上海智联易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付罗云菊2018年6月1日至2020年8月16日的工资差额115.50元；二、驳回罗云菊的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨书记员  顾 郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。