北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初1611号原告：王汉俭，男，1966年11月26日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：冯连香（系原告之妻），1964年11月22日出生，汉族，住北京市密云区。被告：青岛拜登置业发展有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区漓江西路676号商业201。法定代表人：魏玉萍，副总经理。委托诉讼代理人：陈天天，女，1989年1月5日出生，汉族，青岛拜登置业发展有限公司店长助理。委托诉讼代理人：姜琦，男，1987年1月21日出生，汉族，青岛拜登置业发展有限公司店长。被告：拜登（上海）置业发展有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：魏普照。原告王汉俭与被告青岛拜登置业发展有限公司（以下简称青岛拜登置业公司）、被告拜登（上海）置业发展有限公司（以下简称拜登上海置业公司）劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王汉俭及其委托诉讼代理人冯连香，被告青岛拜登置业公司委托诉讼代理人陈天天、姜琦到庭参加了诉讼。被告拜登上海置业公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王汉俭向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.确认2018年5月15日至2020年12月10日期间原告与被告青岛拜登置业公司存在劳动关系；2.二被告支付原告2020年2月、3月、6月、11月、12月工资差额11427.50元；3.二被告支付原告2018年5月至2020年12月延时加班工资6000元、休息日加班工资20257元、法定休假日加班工资差额9620元；4.二被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16800元；5.二被告支付原告2018年5月至2018年11月未签劳动合同二倍工资差额17637元；6.二被告支付原告失业保险补助金损失22080元、医疗保险损失5770元、住房公积金损失54000元；7.诉讼费由二被告承担。事实和理由：2018年5月15日，原告入职青岛拜登置业公司，工作地点在古北水镇拜登公寓，工作岗位是维修工，月工资实发4200元，其中包括绩效工资，绩效工资每月不固定。2018年11月13日，原告与青岛拜登置业公司签订劳动合同，但签订合同时为空白，与原告入职时间不符，应支付未签劳动合同二倍工资差额。工作期间，原告休息日、法定休假日都不休息，但每月在工作日安排4天倒休，有时存在连续工作24小时情况，会安排1天倒休，存在延时、休息日、法定休假日加班，青岛拜登置业公司未支付加班工资。因疫情原因和酒店经营淡季，青岛拜登置业公司在2020年2月至12月期间支付原告工资低于北京市最低工资，应补足差额。2020年12月10日，原告以青岛拜登置业公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，该公司应支付解除劳动合同经济补偿金。因青岛拜登置业公司未为原告缴纳社会保险及住房公积金导致原告存在医疗保险损失且无法领取失业保险补助金。因二被告法定代表人为兄妹，有关联关系，原告工作期间工资都由上海拜登置业公司发放，二被告混同用工，应共同承担责任。后原告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委员不予受理，故诉至法院。被告青岛拜登置业公司辩称，对原告所述入职时间、工作岗位、工作地点认可，月工资为北京市最低工资。关于工资差额，因疫情影响，我公司自2020年1月25日暂停营运，直至2020年7月逐步恢复正常，我公司已按照停工情况及原告出勤情况足额支付其主张期间工资，不存在工资差额。关于加班工资，认可原告休息日、法定休假日加班，每月安排4天调休，原告在岗24小时之后会安排休息1天，且其连续在岗24小时夜里能休息，有客人需要才起来，不能视为24小时均在工作，且我公司规定加班需在OA中填写加班申请单并经领导批准，原告未提出加班申请，其主张延时、休息日、法定休假日加班工资没有依据。关于解除劳动合同经济补偿金，我公司已足额支付原告主张期间工资，而未及时支付工资并非主观故意，系因未复工无法核算工资，并非无故拖欠，原告于2020年12月8日之后自主离职，其主张解除劳动合同经济补偿金无法律依据。关于未签劳动合同二倍工资差额，认可劳动合同签订时间，但二倍工资差额已过时效。原告主张失业保险补助金损失、医疗保险损失、住房公积金损失无事实及法律依据。我公司是拜登上海置业公司子公司，二公司是独立法人，我公司仅因资金紧张委托过拜登上海置业公司发过工资，原告工作是我公司经营范围，与我公司存在劳动关系，与拜登上海置业公司无关。综上，我公司不同意原告的诉讼请求。被告拜登上海置业公司未到庭，提交书面答辩意见辩称，原告与青岛拜登置业公司存在劳动关系，我公司仅受青岛拜登置业公司委托向原告支付过部分工资，原告未为我公司提供劳动，与我公司不存在劳动关系，相关责任不应由我公司承担。本院经审理认定事实如下：王汉俭于2018年5月15日入职青岛拜登置业公司，工作地点为古北水镇拜登公寓，工作岗位为维修工。2018年11月13日，双方签订劳动合同，合同起止时间为2018年11月13日至2021年11月12日，合同约定王汉俭基本工资为2120元。2020年2月、3月、6月、11月、12月，王汉俭出勤天数分别为5天、1天、7.5天、7天、1天，工资数额分别为838元、209.54元、1632.62元、1269.30元、222.44元。2020年12月10日，王汉俭向青岛拜登置业公司、拜登上海置业公司发送解除劳动合同通知书，以二公司违反劳动合同法第38条不及时足额支付劳动报酬有关规定为由提出于2020年12月10日与二公司解除劳动合同。王汉俭为证明相关主张提交下列证据：1.王红玲劳动合同，证明当时签订合同时合同为空白。2.工资表，证明工资构成及工资低于北京市最低工资标准。该工资表显示其工资构成为工资标准2960元，绩效标准740元。3.2018年7月至9月、2019年4月至2020年11月部分月份排班表，证明存在休息日、法定休假日、白加夜加班情况。青岛拜登置业公司对上述证据发表如下质证意见：1.真实性、证明目的不认可，其不是本公司员工。2.真实性、证明目的不认可，没有公司公章。3.真实性认可，证明目的不认可，是门店自己制作，总部要对王汉俭考勤打卡进行统计，由门店对打卡记录与排班表进行核对，不一致以打卡记录为准。青岛拜登置业公司为证明相关主张提交下列证据：1.劳动合同，证明双方签订劳动合同及合同约定内容。2.《拜登集团员工手册》及《保证书》，证明王汉俭了解相关内容，其中明确规定加班应提前2个工作日在OA中填写加班申请单，经领导批准后方可计入加班，公司未收到王汉俭加班申请。3.2020年1月24日发布古北水镇（司马台长城）国际旅游度假区暂停开放的通知、2020年4月18日发布古北水镇（司马台长城）国际旅游度假区公告、关于沟通复工微信聊天记录、2020年7月23日古北水镇（司马台长城）国际旅游度假区公告，证明因疫情原因古北水镇景区于2020年1月25日暂停对外开放，2020年4月23日恢复部分开放范围，直至2020年7月25日才恢复正常。4.“北京店”微信群聊天记录，证明因疫情原因通知包括王汉俭在内的员工进行休假。5.2018年5月至2020年12月工资表，证明已足额支付王汉俭加班工资、绩效工资、出勤工资。该工资表同时载明王汉俭每月实出勤天数。6.2018年5月至2020年12月王汉俭指纹打卡记录，证明王汉俭出勤情况。王汉俭对上述证据发表如下质证意见：1.签字真实性认可，合同内容不认可，签订时没填写。2.签字真实性认可，但对员工手册内容不了解。3.真实性认可，证明目的不认可，虽然存在疫情因素，但也应按法律规定发放工资。4.真实性认可，因疫情原因安排休假。5.实发工资认可，工资构成不认可，工资只有固定工资和绩效工资两部分，没有加班工资，工资表上实际每月出勤天数及调休天数认可，但无法体现上夜班情况。6.真实性认可，证明目的不完全认可，无法体现上夜班情况。综上，关于王汉俭法定休假日加班情况，因王汉俭认可青岛拜登置业公司提交的打卡记录，本院据此统计其法定休假日出勤天数；关于休息日加班工资，因王汉俭认可该公司提交的工资表中载明的实际出勤天数及倒休天数，本院据此统计其休息日加班天数；关于王汉俭主张的白加夜加班情况，本院根据王汉俭提交的排班表及青岛拜登置业公司提交的指纹打卡记录进行统计，对属于延时、休息日、法定休假日部分分别予以统计。经统计，王汉俭2018年5月至2020年12月延时加班42小时，休息日加班527小时，法定休假日加班167小时。2020年12月11日，王汉俭向密云仲裁委申请仲裁，要求青岛拜登置业公司、拜登上海置业公司支付其2020年2月、3月、6月、11月工资差额、2019年休息日加班工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险并补偿因未缴纳社会保险导致未能领取疫情期间一次性生活补助金。同日，密云仲裁委作出京密劳人仲字【2021】第87号不予受理通知书，王汉俭诉至法院。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资差额，根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，青岛拜登置业公司支付王汉俭部分月份工资低于法定标准，应按上述规定予以补足，对王汉俭要求该公司支付工资差额的诉讼请求，本院予以支持；对其主张过高部分，本院不予支持。关于延时、休息日、法定休假日加班工资，根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，王汉俭存在延时、休息日、法定休假日加班情况，青岛拜登置业公司应按上述规定支付王汉俭加班工资。青岛拜登置业公司虽主张支付王汉俭工资中包含上述加班工资，但因其提交的工资表中无王汉俭签字确认，且与王汉俭本人提交的工资表工资构成不符，该公司未就此作出合理解释，故本院对青岛拜登置业公司提交的工资表中的加班工资无法采信。对王汉俭要求青岛拜登置业公司支付其延时、休息日、法定休假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持；对其主张过高部分，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同并由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，青岛拜登置业公司在疫情及经营淡季期间安排王汉俭待岗但未支付待岗期间工资，王汉俭以此为由提出解除劳动合同，青岛拜登置业公司应按上述规定支付王汉俭解除劳动合同经济补偿金，对王汉俭要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持；对其请求过高部分，本院不予支持。关于王汉俭主张的未签劳动合同二倍工资差额、失业保险补助金损失、医疗保险损失、住房公积金损失等，根据法律规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，因王汉俭上述请求未经仲裁前置程序，且关于住房公积金损失不属于法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。因双方均对劳动关系存续期间无异议，本院予以确认。关于王汉俭要求拜登上海置业公司共同承担责任，因拜登上海置业公司仅向王汉俭发放工资，未对其进行管理，且王汉俭从事工作属于青岛拜登置业公司业务范围，王汉俭亦未提交其他证据证明二公司存在人员混同等情形，故对其要求拜登上海置业公司共同承担责任的诉讼请求，本院不予支持。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告拜登上海置业公司经本院传票传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃答辩和质证权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告王汉俭与被告青岛拜登置业发展有限公司二○一八年五月十五日至二○二○年十二月十日期间存在劳动关系；二、被告青岛拜登置业发展有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告王汉俭二○二○年二月、三月、六月、十一月、十二月工资差额五千五百七十六元六角一分；三、被告青岛拜登置业发展有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告王汉俭二○一八年五月至二○二○年十二月延时加班工资七百八十二元零七分、休息日加班工资一万三千零八十四元一角四分、法定休假日加班工资六千二百一十九元三角一分；四、被告青岛拜登置业发展有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告王汉俭解除劳动合同经济补偿金六千六百元；五、驳回原告王汉俭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告青岛拜登置业发展有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇二一年五月二十五日法官助理 贾贝贝书 记 员 倪雪莹