山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终3355号上诉人（原审原告）：山东江泉实业股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区罗庄镇龙潭路东。法定代表人：赵彤宇，董事长。委托诉讼代理人：钟骑泽，男，汉族，1990年2月10日出生，住山东省临沂市罗庄区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：钱守坤，男，1973年7月8日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：周伯杰，临沂罗庄高冠法律服务所法律工作者。上诉人山东江泉实业股份有限公司因与被上诉人钱守坤劳动争议纠纷一案，不服山东省临沂市罗庄区人民法院（2020）鲁1311民初5049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人山东江泉实业股份有限公司的委托诉讼代理人钟骑泽，被上诉人钱守坤的委托诉讼代理人周伯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东江泉实业股份有限公司上诉请求：1.撤销（2020）鲁1311民初5049号民事判决书，并依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2005年8月，钱守坤到上诉人处工作，并被安排到上诉人处的热电厂灰渣运销科。2017年上诉人对热电厂的设备进行升级改造，运销科工作量大减，所需要的职工人数也大幅减少，所以将部分职工进行轮岗。2019年1月，由于山东华宇合金材料有限公司停产停业，上诉人在万般无奈下与灰渣运销科人员协商让其选择合适的岗位进行调岗，大部分人员已完成调岗。2019年1月底告知钱守坤2月11日过来让其选择安新的岗位（薪资待遇亦不会低于之前岗位），但是钱守坤并未到单位进行岗位选择，期间多次电话联系，电话不接，长期脱岗，现在我们依然欢迎钱守坤来公司进行岗位选择，上诉人并未违法解除与钱守坤的劳动合同，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。上诉人在支付被上诉人钱守坤工资时，已经在将加班费工资之内，并且在向罗庄法院提交了2017年、2018年工资表，工资表中特殊支付工资一栏中已经包含被上诉人钱守坤加班费每月加班费为多少元。但罗庄法院认定上诉人仍需支付被上诉人加班费。综上，上诉人已足额支付被上诉人加班工资，上诉人不应支付被上诉人加班费；上诉人并未违法解除与钱守坤的劳动合同，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。钱守坤答辩服判。山东江泉实业股份有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令山东江泉实业股份有限公司不支付钱守坤加班费26237.69元；2.依法判令山东江泉实业股份有限公司不支付钱守坤经济补偿金34464元；3.依法判令本案的诉讼费由钱守坤承担。一审法院认定事实：钱守坤于2005年8月5日到山东江泉实业股份有限公司热电厂灰渣运销科工作。双方共签订两次劳动合同，最后一次劳动合同期限为2014年9月1日起至2019年9月1日止。2019年1月31日，山东江泉实业股份有限公司开始给钱守坤放长假，后山东江泉实业股份有限公司于2019年4月安排其调岗至沈泉庄的农场上班，双方未达成一致，钱守坤未再到山东江泉实业股份有限公司处工作。钱守坤的工资发放至2019年1月份。山东江泉实业股份有限公司为钱守坤缴纳社会保险至2019年4月。2020年1月23日，钱守坤向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求终止与山东江泉实业股份有限公司的劳动关系，并要求山东江泉实业股份有限公司支付解除劳动关系经济补偿金63804.02元、放长假期间的工资20760元、失业赔偿金损失24000元，加班费58137.8元、未休年休假工资31430.6元。2020年8月11日，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会出具临罗劳人仲裁字[2020]第154号裁决书，裁决：一、确认钱守坤与山东江泉实业股份有限公司劳动合同于2019年9月1日终止。二、由山东江泉实业股份有限公司支付钱守坤2019年2月份工资4355.28元，2019年3月至9月1日期间基本生活费7321.68元，以上共计11676.96元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。三、由山东江泉实业股份有限公司支付钱守坤经济补偿34464元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。四、由山东江泉实业股份有限公司支付钱守坤加班费26237.69元，于本裁决书生效后五日内一次性付清。山东江泉实业股份有限公司不服该裁决，为此成诉。另查明，山东江泉实业股份有限公司、钱守坤均认可罗庄区劳动人事争议仲裁委员会在临罗劳人仲裁字[2020]第154号裁决书中查明的劳动合同终止前12个月平均工资为2872元，2019年1月份工资为4355.28元，及2017年钱守坤休息日加班天数为100天，2017年钱守坤月平均工资为3678元，山东江泉实业股份有限公司已支付钱守坤2017年加班费7583元。还查明，钱守坤在本案中的主张同仲裁委裁决内容及数额。再查明，2018年6月至2019年9月临沂市罗庄区最低工资标准为1730元，2019年6月18日，钱守坤起诉，法院作出（2019）鲁1311民初3518号民事判决书，已判决山东江泉实业股份有限公司支付钱守坤2017年、2018年带薪年休假工资8381.48元，2018年加班工资28800元。一审法院认为，双方当事人对确认劳动合同于2019年9月1日终止及山东江泉实业股份有限公司支付钱守坤2019年2月份工资4355.28元、2019年3月至9月1日期间基本生活费7321.68元均无异议，予以认定，对钱守坤的上述主张，予以支持。本案争议焦点为山东江泉实业股份有限公司是否应支付钱守坤经济补偿金及2017年加班费。关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；本案双方因劳动合同期满终止劳动合同，钱守坤主张经济补偿金符合法律规定，予以支持。关于经济补偿金数额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。结合钱守坤在山东江泉实业股份有限公司处工作年限、离职时间及月平均工资，钱守坤主张的经济补偿金34464元（2872元*12个月），不违反法律规定，予以支持。关于加班费，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。山东江泉实业股份有限公司及钱守坤均认可2017年度钱守坤休息日加班100天，故山东江泉实业股份有限公司应支付钱守坤休息日加班的200%工资，结合其2017年月平均工资，钱守坤主张2017年休息日加班费26237.69元[（3678/21.75*100*2）-7583]，不违反法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、第九条规定、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，判决：一、确认山东江泉实业股份有限公司与钱守坤劳动合同于2019年9月1日终止。二、山东江泉实业股份有限公司支付钱守坤2019年2月份工资4355.28元，2019年3月至9月1日期间基本生活费7321.68元，共计11676.96元，于本判决生效后十日内履行。三、山东江泉实业股份有限公司支付钱守坤经济补偿金34464元，于本判决生效后十日内履行。四、山东江泉实业股份有限公司支付钱守坤加班费26237.69元，于本判决生效后十日内履行。五、驳回山东江泉实业股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由山东江泉实业股份有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以认定。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条关于“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对上诉人上诉请求范围进行审查，无争议的问题不予审查。关于经济补偿金，被上诉人于2005年8月到上诉人处工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限至2019年9月1日止。本案双方因劳动合同期满终止劳动合同，被上诉人主张经济补偿金符合法律规定，一审法院判令上诉人支付经济补偿金并无不当。上诉人上诉主张停产停业结束后，上诉人于2019年1月底告知被上诉人返岗让其选择岗位，被上诉人并未到单位进行岗位选择，长期脱岗，上诉人并未违法解除与被上诉人的劳动合同，但在上诉人无证据证明其在劳动合同解除（2019年9月1日）之时，有与被上诉人续订劳动合同的意思表示的情况下，对上诉人该主张不予采信。关于加班费，根据上诉人提交的考勤表显示钱守坤2017年共加班100天，但上诉人仅支付被上诉人加班工资7583元，远远低于其按照《中华人民共和国劳动法》规定应当支付的加班工资，一审法院根据被上诉人的加班情况并结合被上诉人的诉讼请求，判决上诉人支付被上诉人加班工资26237.69元，认定事实和适用法律正确，本院予以支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东江泉实业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 滨审判员 张凤芝审判员 蒋文静二〇二一年五月二十日书记员 杨 悦