北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初34428号原告：东旭建设集团有限公司北京分公司，营业场所北京市通州区水仙西路99号3层01-0766。负责人：张晓松，总经理。委托诉讼代理人：周飞，四川蜀合律师事务所律师。被告：刘超勋，男，1982年1月8日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原告东旭建设集团有限公司北京分公司（以下简称东旭公司）与被告刘超勋劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由本院审判员刘敏公开开庭独任审理。原告东旭公司委托诉讼代理人周飞，被告刘超勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东旭公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金180000元；2.判令原告不向被告支付2020年2月1日至2020年3月5日期间工资差额4437.90元；3.判令原告不向被告支付2020年1月1日至2020年3月5日期间的绩效奖金19636元；4.判令原告向被告支付2019年4月1日至2020年3月5日期间休息日加班费15448.28元和法定休假日加班费14482.76元（以21000元作为计算基数，而非30000元）；5.判令原告不需向被告支付未休年假工资13793.10元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：刘超勋于2017年6月26日入职我公司，担任工程管理部项目经理，同年8月7日签订《劳动合同》，约定劳动合同2017年6月26日生效，于2020年6月30日终止，岗位为项目经理。劳动合同第四条第二项约定可以根据公司的项目情况对岗位进行调整，第六项根据乙方的工作表现、身体状况可以调整工作岗位。第五条针对项目经理指定工作项目地点的情况。第十一条月基本工资详见薪酬确认单。劳动合同中约定乙方确认加班工资，以基本工资作为基数计算。第十八条约定乙方出现严重违纪行为，甲方可以解除劳动合同。第十九条第六项不服从工作分配擅自离开岗位的，公司可以解除劳动合同。根据刘超勋入职时签订的薪酬确认单，刘超勋月固定发放2.1万元，刘超勋属于业务类岗位，根据实际业绩及激励规则核发奖金，具体根据绩效管理办法实行。公司在薪酬确认单中也明确有绩效管理办法。2020年2月28日前，刘超勋在芜湖项目担任项目经理，后来该项目因受疫情及业主方的资金影响，从2020年春节后就停工，直到2020年9月份才复工。故公司根据项目的实际情况安排刘超勋调整到其他的项目上进行项目管理，但刘超勋拒不服从安排。公司先是在2020年2月28日要求将刘超勋调至陕西泾阳项目，刘超勋不同意，之后我方再次调整至湘潭项目上，刘超勋仍不同意，不服从安排，坚持在芜湖项目上工作。因为刘超勋不服从工作安排，公司于2020年3月5日提出解除劳动合同。随后，双方办理了工作交接。后因刘超勋表达了对劳动合同的不同意见，提起了劳动仲裁。我公司的项目经理根据工作需要调整工作地点是很常见的，是用人单位依法享有自主用人的权利。仲裁裁决我公司支付刘超勋经济赔偿金于法无据，应予纠正。2020年2月及3月，我公司酌情调整了刘超勋的工资，并不存在工资差额，虽然没有相应的规章制度，但是因为疫情影响。在工资发放前，公司已经口头告知了全体员工。9000元的月绩效工资是每半年发放，以2018年为例，2018年2季度绩效是38970元，一次性发放半年绩效；下半年是38860元，也是一次性发放半年绩效。2020年受疫情影响，公司项目没有产生任何业绩和效益，没有绩效奖金。另外根据公司绩效考核办法，考核期满前离岗的员工，不参与绩效奖金考核与奖金分配。关于休息日及法定节假日加班费应以刘超勋基本工资21000元计算，9000元绩效奖金部分作为根据公司、组织和个人绩效考核情况进行浮动的参考基数，不应作为加班工资的基数。关于年假工资，刘超勋已经休了2018年年假，公司不应当支付该笔费用；即便刘超勋未休假，也已经超过仲裁时效；而且仲裁是按照3倍计算的，按照我公司的相关规定，仲裁是按照3倍计算，我公司认为应该是2倍计算。被告刘超勋辩称，不同意原告的诉讼请求。认可仲裁认定的事实和仲裁结果。一、关于延时加班费部分，我认为仲裁裁决有误，但未起诉到法院。二、法律规定年假是应当按照累计工作时间计算的，但是公司是从2018年才开始计算的我的年假。2017年6月26日入职东旭公司，2017年8月7日因部门取消，我入职到新的部门并重新签订新的劳动合同。我入职之日至2018年5月底是在公司总部机关工作，之后被派到芜湖项目工作，直到2020年春节休假我回到北京。公司要求2020年2月24日开始上班，我从当日至3月5日期间都在北京工作。2020年2月24日当天，公司与我沟通确认2020年芜湖项目的经营指标，我基本同意签订目标责任书。但当天公司总经理以我的思想和公司不统一，考核不合格为由提出解除劳动合同。当时我提出经济补偿和未休假的加班工资及年假工资，但公司不同意支付，所以双方产生纠纷。公司在没有征求我本人的意见的情况下，于2020年2月28日发放工作调动通知将我调至陕西泾阳项目，但没有明确具体的岗位和薪资。因为泾阳项目的项目经理职级低于芜湖项目的项目经理职级，公司实际上是对我降级降薪处理，所以我当时签的是不同意工作调整，要求继续在原岗位工作。之后公司又提出将我调至湘潭项目，实际也是对我降职降薪。芜湖项目因为疫情暂时停工，并不是处于长期停工的状态。而且当时泾阳和湘潭项目也处于暂停状态，均没有复工。关于我的工资等事宜，劳动合同约定我每月固定薪资是税后2.1万元，绩效是每月税后9000元。绩效虽然是半年一发放，但是按月考核的，公司确实有过考核，并且根据考核结果发放绩效奖金，但是没告诉过我考核结果。2017年下半年，我总共取得绩效43693元；2018年绩效是分2次发放，每次发放的是半年的金额，平均到每月是6000-7000元。公司于每月15日发放上个月的工资，2020年1月份的工资是正常发放的。2020年离职后公司给我发放了2月份和3月份的工资，但存在差额。我之后和公司核实，公司才告知工资有下调，但是公司并未事先告知。2月份和3月份的工资差额是根据固定工资21000元扣减社保615元，公积金720元，应发19665元，实际发放是15870.10元，3月份上班4天，应当按照21000元/22天*4天发放工资，实际发放3175元，两项差额为4437.9元。2020年1月1日至3月5日实发绩效是按照实际的9000元+9000元+9000元/22天*4天计算的。未休年休假工资我在仲裁时是按照2018年的总计收入368183.31元/12个月/21.75天×3倍计算的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘超勋于2017年6月26日入职，双方于2017年8月7日签订了期限自入职之日起至2020年6月30日的劳动合同，刘超勋担任东旭公司项目经理一职。劳动合同第四条约定：甲方（东旭公司）因公司项目撤销或者完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；根据乙方（刘超勋）的工作表现、身体状况以及甲方生产静音的需要等情况，可将己方的工作岗位进行调整。第五条约定，根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为石家庄、北京、芜湖及工作需要的其他地点。第十一条约定，甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资。月基本工资标准详见劳动合同书附件“薪酬确认单”；试用期工资为该工资标准的80%。绩效工资按照公司绩效考支付予以发放。第十二条约定，乙方同意加班工资的基数、依法享受带薪年假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发：加班工资以基本工资为基数给付，其他休假参照公司有关制度规定执行。第十八条约定，乙方严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除劳动合同。第十九条约定，乙方工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的；不服从工作分配擅自离开岗位的，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿。第二十二条约定，乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。2020年2月28日，东旭公司向刘超勋送达工作调动通知，内容为：“经公司领导共同评价，您未能通过芜湖项目经理岗位配置要求，现正式通知调整您的岗位：免去芜湖项目经理岗位，调岗到泾阳项目，负责该项目的协调管理工作，请求与3月3日之前与泾阳项目丁武伟做好工作交接……”。刘超勋在该调动通知上填写：“不同意单方调整工作岗位及地点，继续原岗上班”。2020年3月4日，东旭公司向刘超勋再次送达工作调动通知，内容为：“经公司领导共同评价，您未能通过芜湖项目经理岗位配置要求，且芜湖项目停滞，无法正常开工；经内部盘点各岗位，现通知调整您的岗位：免去芜湖项目经理岗位，调岗到湘潭项目，负责该项目的协调管理工作……”。刘超勋在该调动通知上填写：“湘潭项目为联营项目，不同意单方调整工作岗位及地点，继续原岗位上班或按照劳动合同约定，担任工程副总监在公司机关上班……”。2020年3月5日，东旭公司向刘超勋送达解除劳动合同通知书，内容为：“因您之前所负责的芜湖项目停滞，无法正常开工。劳动合同约定：‘根据甲方的岗位作业提点，乙方的工作区域或工作地点为石家庄、北京、芜湖、锦州及工作需要的其他地点’。公司经内部盘点，连续两次给您提供工作岗位，但您两次拒不服从公司统一调配。由于您拒不服从工作调配，拒不按照劳动合同履行，严重违反劳动合同第十九条第（六）、（七）项之规定，公司决定于2020年3月5日解除与您的劳动关系，终止劳动合同……”刘超勋于2020年3月12日签收了解除劳动合同书说明书原件。庭审中，刘超勋对上述通知书的真实性认可，但不认可证明目的。刘超勋陈述其于2020年2月24日在北京上班，并与东旭公司沟通确认了2020年芜湖项目的经营指标，并基本同意签订目标责任书。但当日，东旭公司总经理以其思想和公司不统一且考核不合格等原因提出解除劳动合同。刘超勋同意解除劳动合同，但提出公司需支付经济补偿和未休假的加班工资及年假工资，东旭公司不同意，故双方发生纠纷。刘超勋另陈述，东旭公司在未征求其本人意见的情况下，将其调至泾阳或湘潭项目，但并未明确调动后的具体岗位及薪资，而且泾阳及湘潭项目的职级均低于芜湖项目职级，东旭公司实际上实施了降级降薪的行为，故刘超勋不同意工作调整，且认为东旭公司系违法解除劳动合同，应向其支付解除劳动合同的赔偿金。经询，东旭公司表示曾口头上与刘超勋沟通过岗位及薪资事宜，刘超勋对此不予认可。关于芜湖项目停工事宜，东旭公司提交芜湖东旭光电装备技术有限公司出具的《关于芜湖光电项目停工的情况说明》，内容为：“东旭公司系上述项目总承包方，进场施工后，2020年春节前夕，因我司资金组织问题，暂停施工，直至2020年月复工，期间一直处于停工状态”。刘超勋对该情况说明不予认可，同时认为芜湖东旭光电装备技术有限公司为东旭公司的下属公司，双方存在关联关系。根据刘超勋于2017年6月26日签订的薪酬确认单显示，其税后月固定发放21000元，奖金参考基数为9000元/月。关于刘超勋2020年2月及3月工资情况。经查，其2020年2月实发工资为15781.10元，3月实发工资为3175元。刘超勋主张按照双方约定的工资标准，其工资共计减少了4437.90元。东旭公司表明因疫情原因，公司对含刘超勋在内的员工的工资均进行了下调，并提交尹艳旭、廖博等人的工资明细予以证明。刘超勋认为尹艳旭等人的工资明细的真实性无法核实，且他人工资的发放情况与刘超勋无关。关于2020年1月1日至2020年3月5日的绩效奖金。东旭公司陈述根据《东旭集团绩效管理制度》第二十条规定，个人绩效考核周期为月度考核。第二十九条第（一）项员工离职规定，考核期满前离岗的员工，原则上不参与绩效考核与奖金分配。庭审中，东旭公司表示刘超勋为业务类岗位，需根据实际业绩及激励规则核发奖金，每半年考核一次并核发相应的奖金，刘超勋的月平均绩效为6485.80元。因刘超勋于2020年3月5日离职，故公司未对其考核，也无需发放绩效奖金。经询，刘超勋表示东旭公司确对其进行考核并发放相关奖金，但考核周期是以月为单位，并非东旭公司所述的每半年考核一次。刘超勋陈述其不清楚具体的考核结果，但认可绩效奖金每半年发放一次，平均到每月的金额约为6400元。刘超勋认为其有权获取相应月份的绩效奖金。关于刘超勋2019年4月1日至2020年3月5日期间的休息日及加班休假日加班费问题。庭审中，双方认可刘超勋在此期间存在8天休息日加班、5天节假日加班。东旭公司主张按照21000元作为计算基数，刘超勋对此不予认可，认可仲裁次裁决认定的30000元作为计算基数。关于2018年未休年休假工资。东旭公司陈述已安排刘超勋休完2018年5天年假，且认为该请求已超出时效，同时认为应以21000元作为计算基数。东旭公司就其主张的年假情况未向本院提交相应证据予以证明。再查，刘超勋在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月28日，该委作出京西劳人仲字[2020]第2350号裁决书，裁决：东旭公司支付刘超勋违法解除劳动合同赔偿金18万元；支付刘超勋2020年2月1日至2020年3月5日期间实发工资差额4437.90元；支付刘超勋2020年1月1日至2020年3月5日期间月度绩效奖金19636元；支付刘超勋2019年4月1日至2020年3月5日期间的休息日加班费22068.97元和法定休假日加班费20689.66元；支付刘超勋2018年未休年休假工资13793.10元；驳回刘超勋其他仲裁请求。后东旭公司不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，东旭公司就其调整后的工作地点泾阳项目、湘潭项目均未在双方的劳动合同中作出明确约定，在此种情况下东旭公司需与刘超勋协商一致并确定具体的岗位及薪资标准。因刘超勋已明确不同意变更工作地点，故东旭公司单方调整工作地点的行为缺乏依据，后其再以芜湖项目无法开工及刘超勋拒不服从公司调派为由对刘超勋作出解除劳动合同成立的行为亦缺乏依据，属于违法解除劳动合同的行为。故东旭公司要求不向刘超勋支付违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求，本院不予支持。具体数额由本院依法核算。关于2020年2月1日至2020年3月5日实发工资差额。根据庭审中查明的事实，本院对刘超勋所述的上述期间实发工资减少4437.90元的主张予以采信。东旭公司虽陈述因疫情对员工进行降薪，但未能提交证据证明其已就降薪行为与刘超勋协商一致，故本院对其要求不支付工资差额的诉讼请求不予支持。关于2020年1月1日至2020年3月5日期间的绩效奖金。东旭公司虽然每半年发放一次绩效奖金，但其绩效管理制度明确了以月度为考核周期，现刘超勋离职系因东旭公司违法解除劳动合同所致，故东旭公司要求不向刘超勋支付上述期间绩效奖金的诉讼请求，本院不予支持。具体数额由本院依法核算。关于2019年4月1日至2020年3月5日休息日及法定休假日加班费。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项计算基数。劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的，属于工资组成部分。本案中，东旭公司发放的绩效奖金属于刘超勋工资的组成部分，故本院对于要求仅按照21000元计算加班费的诉讼请求不予支持。具体数额由本院依法依法核算。关于2018年未休年休假工资。东旭公司未能提交相应证据证明刘超勋2018年已休年假，考虑到年假休可以集中、分段和跨年安排的特点，刘超勋主张2018年的未休年假工资并未超过诉讼时效，故本院对东旭公司要求不向刘超勋支付2018年未休年假工资的诉讼请求不予支持。具体数额由本院依法依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告东旭建设集团有限公司北京分公司支付被告刘超勋违法解除劳动合同赔偿金180000元；二、本判决生效之日起十日内，原告东旭建设集团有限公司北京分公司支付被告刘超勋2020年2月1日至2020年3月5日期间实发工资差额4437.90元；三、本判决生效之日起十日内，原告东旭建设集团有限公司北京分公司支付被告刘超勋2020年1月1日至2020年3月5日期间月度绩效奖金19636元；四、本判决生效之日起十日内，原告东旭建设集团有限公司北京分公司支付被告刘超勋2019年4月1日至2020年3月5日期间的休息日加班费22068.97元和法定节假日加班费20689.66元；五、本判决生效之日起十日内，原告东旭建设集团有限公司北京分公司支付被告刘超勋2018年未休年休假工资13793.10元；六、驳回原告东旭建设集团有限公司北京分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东旭建设集团有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员 刘敏二〇二一年五月十三日法官助理 杨一书 记 员 孙艺