济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0104民初2057号原告：闫锋，女，1977年6月4日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李燊，山东正唐律师事务所律师。被告：山东众鼎建筑工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘文文，经理。委托诉讼代理人：吴士伟，男，1984年12月20日出生，汉族，该公司员工，居民身份证住址山东省齐河县赵官镇吴庄村100号，现住济南市。原告闫锋与被告山东众鼎建筑工程有限公司（以下简称众鼎公司）劳动争议一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月27日公开开庭进行了审理。原告闫锋的委托诉讼代理人李燊，被告众鼎公司的委托诉讼代理人吴士伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫锋向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付2020年10月1日起至2020年11月20日止工资8791元；2.请求判决被告支付2020年5月28日起至2020年10月27日止未签订劳动合同的双倍工资补偿30000元；3.请求判决被告支付经济补偿金2500元；4.请求判决被告为原告缴纳2020年5月28日起至2020年10月27日的社保；5.请求判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：我于2020年年中入职被告处，与被告建立劳动关系。我入职后，被告一直以种种理由未向申请人足额支付劳动报酬，也未依法缴纳社保，故我向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫区仲裁委）提起仲裁，该委未受理我的仲裁请求。现我为维护自身合法权益，依法提起诉讼，望判如所请。闫锋庭审中对其第三项诉讼请求明确，因众鼎公司未及时向我支付工资，故其应按照每月5000元的标准向我支付半个月工资标准的经济补偿。众鼎公司辩称，原告在其他单位有社保，我方给其社保补助了。工资每月5000元，是双方口头约定的。离职协议上写的是11月20日向其支付工资，因为财务交接，给原告打电话其一直不回复，等其回复了就给了其8791元。闫锋围绕诉讼请求依法提交证据，包括中国建设银行个人账户收入交易明细、离职协议、资料交接单、仲裁决定书，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证，众鼎公司对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述并结合以上证据，本院认定事实如下：众鼎公司成立于2018年9月27日，经营范围：建筑工程施工总承包；消防设施工程专业承包等。庭审中双方确认，自2020年5月28日至2020年10月27日双方存在劳动关系。闫锋称当时约定的基本工资是5000元，对绩效奖金没有明确的约定。众鼎公司称双方没有签订书面劳动合同，闫锋每月工资为5000元，没有绩效奖金，当月发上个月的工资。中国建设银行个人账户收入交易明细显示，闫锋已收到5月份工资590元、6月工资4425元、7月和8月工资9477元、9月工资5219元。四、2020年10月28日，众鼎公司（甲方）和闫锋（乙方）签订《离职协议》，内容如下：闫锋为众鼎公司员工，任职公司会计职务。2020年5月28日入职，于2020年10月27日自愿离职，工资结算到2020年11月20日。双方协商于2020年11月20日结清所有工资8791元（10月1日到11月20日），乙方要配合好甲方做好交接工作，以后后续有财务问题配合沟通处理。双方并于当日办理完毕交接手续。五、2020年11月25日，闫锋作为申请人，以众鼎公司为被申请人，以本案所提出的诉讼请求为仲裁请求，向槐荫区仲裁委申请仲裁。槐荫区仲裁委于当日作出济槐劳人仲案字〔2020〕第1741号《仲裁决定书》，对闫锋的申请不予受理。闫锋不服上述仲裁决定，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，闫锋确认已收到众鼎公司向其支付的8791元工资（10月1日到11月20日），另双方均同意以5000元为基数计算未签订劳动合同双倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”闫锋与众鼎公司确认双方于2020年5月28日建立劳动关系，本院对此予以确认。后闫锋从众鼎公司离职，又因与众鼎公司产生纠纷，提出劳动仲裁申请后向本院提起本案诉讼。闫锋在本案中提出多项诉讼请求，其中第一项为要求众鼎公司支付2020年10月1日起至2020年11月20日止的工资8791元，但因庭审时其认可已收到上述8791元工资，故对其第一项诉讼请求不予支持。闫锋提出的第二项诉讼请求为要求众鼎公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资。劳动合同法第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。众鼎公司在闫锋2020年5月28日入职后，最迟应至2020年6月27日与闫锋订立书面劳动合同，但众鼎公司实际未与闫锋订立书面劳动合同，众鼎公司的行为违反了劳动合同法的以上规定，应向闫锋支付2020年6月28日起的二倍工资差额，因闫锋于2020年10月27日离职，众鼎公司应向闫锋支付至2020年10月27日的二倍工资差额。按照双方均认可的月工资5000元计算，应为20000元（5000元×4个月）。对闫锋要求众鼎公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额诉讼请求中超过20000元的部分，本院不予支持。闫锋在本案中提出的第三项诉讼请求为要求众鼎公司支付经济补偿金，按其所述应为众鼎公司拖欠其工资，解除劳动合同的经济补偿金。本案中，双方确已解除劳动关系，但依双方签订的《离职协议》，显示闫锋系自愿离职，并且其在离职时与众鼎公司已经就工资结算达成了一致意见。劳动合同法规定用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的权利。但因《离职协议》显示出闫锋为自愿离职，并未显示出是因众鼎公司拖欠其工资导致其离职。此后，众鼎公司虽未按照该《离职协议》约定的时间即于2020年11月20日前结清工资8791元，存在违约行为，但此并不属于劳动合同法第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对于闫锋要求众鼎公司向其支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该法具体规定了社会保险费的缴纳、征缴等内容。众鼎公司承认未为闫锋缴纳社保，但《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。/用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。/用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”故闫锋在本案中提出的关于众鼎公司应为其缴纳2020年5月28日起至2020年10月27日的社保的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院在本案中对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、山东众鼎建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向闫锋支付2020年6月28日至10月27日未订立书面劳动合同的二倍工资差额20000元；二、驳回闫锋要求山东众鼎建筑工程有限公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额超过本院核定部分的诉讼请求；三、驳回闫锋要求山东众鼎建筑工程有限公司支付2020年10月1日起至2020年11月20日止工资8791元的诉讼请求；四、驳回闫锋要求山东众鼎建筑工程有限公司支付经济补偿2500元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东众鼎建筑工程有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  黄海燕二〇二一年五月二十日书记员  刘 微