贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0330民初2125号原告：萧某某。委托诉讼代理人：赵润春，系习水县中心法律服务所法律工作者，特别授权。被告：习水县佳慧百货有限责任公司。住所：贵州省遵义市习水县杉王街道西城区红都丽景。统一社会信用代码：91520330584111539A。法定代表人：汤爱华。委托诉讼代理人：罗某某，系该公司店长，特别授权。委托诉讼代理人：谌某，系该公司法务部部长，特别授权。原告萧某某诉被告习水县佳慧百货有限责任公司（以下称佳慧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告萧某某及其委托诉讼代理人赵润春到庭参加诉讼，被告佳慧公司的委托诉讼代理人罗某某、谌某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告萧某某向本院提出诉讼请求：一、判决被告与原告自2011年10月至今存在劳动关系；二、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2011年10月2日被告招聘原告在佳和公司上班，原告系固定的搬运工，上班期间工资由被告通过银行向原告发放。2018年3月16日被告出示收据，收据内容为搬运工合同保证金，要求缴纳保证金2000元，原告按被告的要求缴纳。2020年10月22日晚上11点原告准备下班时，被电梯压伤。原告受伤后，被被告公司管理人员送往习水县人民医院检查，后被告公司管理人员将原告送到遵义医学院住院治疗，住院治疗后原告病情好转后出院。2020年12月24日原告申请仲裁，2021年4月7日习水县劳动人事争议仲裁委员会作出习劳人仲字（2021）200号《裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。该裁决适用法律错误。为维护自己的合法权益，原告特根据相关规定，诉至本院。被告佳慧公司辩称：原告诉请无事实和法律依据，原、被告间不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告萧某某经被告公司雇请从事搬运工作。工作时间不固定，待被告公司有货物需要搬运再联系原告，报酬计算方式为计件。（大米按吨数计算，百货按车数计算）。本院认为：本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如无订立书面劳动合同的，应考虑双方是否存在事实劳动关系，确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应审查其是否符合劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定。该《通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，结合本案，原告萧某某虽在被告佳慧公司从事搬运工作，但工作时间相对自由，只有被告公司需要搬运时原告才到被告公司工作，其余时间均由原告自行安排。原告的报酬由被告佳慧公司按计件的方式进行结算。且原告也无需到被告公司打考勤，也未提供证据证明受被告公司规章制度的约束。故原、被告双方并未形成管理与被管理、具有人身依附性的劳动关系。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：驳回原告萧某某的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5.00元，由原告萧某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，预交上诉案件受理费10.00元，上诉至贵州省遵义市中级人民法院。逾期未上诉，本判决即发生法律效力。审 判 员  任 令二〇二一年五月二十七日法官助理  何小梅书 记 员  王 强贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0330民初2125号原告：萧某某。委托诉讼代理人：赵润春，系习水县中心法律服务所法律工作者，特别授权。被告：习水县佳慧百货有限责任公司。住所：贵州省遵义市习水县杉王街道西城区红都丽景。统一社会信用代码：91520330584111539A。法定代表人：汤爱华。委托诉讼代理人：罗某某，系该公司店长，特别授权。委托诉讼代理人：谌某，系该公司法务部部长，特别授权。原告萧某某诉被告习水县佳慧百货有限责任公司（以下称佳慧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告萧某某及其委托诉讼代理人赵润春到庭参加诉讼，被告佳慧公司的委托诉讼代理人罗某某、谌某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告萧某某向本院提出诉讼请求：一、判决被告与原告自2011年10月至今存在劳动关系；二、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2011年10月2日被告招聘原告在佳和公司上班，原告系固定的搬运工，上班期间工资由被告通过银行向原告发放。2018年3月16日被告出示收据，收据内容为搬运工合同保证金，要求缴纳保证金2000元，原告按被告的要求缴纳。2020年10月22日晚上11点原告准备下班时，被电梯压伤。原告受伤后，被被告公司管理人员送往习水县人民医院检查，后被告公司管理人员将原告送到遵义医学院住院治疗，住院治疗后原告病情好转后出院。2020年12月24日原告申请仲裁，2021年4月7日习水县劳动人事争议仲裁委员会作出习劳人仲字（2021）200号《裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。该裁决适用法律错误。为维护自己的合法权益，原告特根据相关规定，诉至本院。被告佳慧公司辩称：原告诉请无事实和法律依据，原、被告间不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告萧某某经被告公司雇请从事搬运工作。工作时间不固定，待被告公司有货物需要搬运再联系原告，报酬计算方式为计件。（大米按吨数计算，百货按车数计算）。本院认为：本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如无订立书面劳动合同的，应考虑双方是否存在事实劳动关系，确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应审查其是否符合劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定。该《通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，结合本案，原告萧某某虽在被告佳慧公司从事搬运工作，但工作时间相对自由，只有被告公司需要搬运时原告才到被告公司工作，其余时间均由原告自行安排。原告的报酬由被告佳慧公司按计件的方式进行结算。且原告也无需到被告公司打考勤，也未提供证据证明受被告公司规章制度的约束。故原、被告双方并未形成管理与被管理、具有人身依附性的劳动关系。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：驳回原告萧某某的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5.00元，由原告萧某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，预交上诉案件受理费10.00元，上诉至贵州省遵义市中级人民法院。逾期未上诉，本判决即发生法律效力。审 判 员  任 令二〇二一年五月二十七日法官助理  何小梅书 记 员  王 强