江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1012民初1405号原告：扬州龙城企业管理咨询服务有限公司，住所在扬州市江都区大桥镇迎舟路1号。法定代表人：缪茂国，该公司经理。委托诉讼代理人：李玉，江苏钟山明镜（扬州）律师事务所律师。被告：丁茂兵，男，1972年8月3日出生，汉族，住扬州市江都区。原告扬州龙城企业管理咨询服务有限公司（以下简称龙城公司）与被告丁茂兵返还原物纠纷一案，本院于2021年2月22日立案受理。依法适用简易程序，于2021年4月1日公开开庭进行了审理。原告龙城公司的委托诉讼代理人李玉、被告丁茂兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙城公司向本院提出的诉讼请求：判令被告返还原告垫付的保险金72285.78元。事实和理由：原告为中海公司办理代管服务，安排被告到中海相关企业从事维修工作。2015年8月，被告开始工作。2019年1月16日，原、被告签订《劳动合同》以及《协议书》，主要约定被告基本工资2020元，被告要求原告以及工作单位不要为其缴纳社会保险，由原告每月补贴其1780元。此款实际上从2015年8月开始补贴发放至2019年9月。2019年9月29日，被告向原告提出辞职，但此后却向劳动监察部门提出补缴社会保险。扬州市江都区人力资源和社会保障局于2020年1月2日作出扬江人社察令字[2020]第001号劳动保障监察限期改正指令书，限原告于2020年1月15日前依法为被告补缴工作期间（2015年8月—2019年9月）的社会保险。2020年6月10日，原告为被告丁茂兵缴纳了社会保险102059.28元，其中原告缴纳了72285.78元，被告自己缴纳了29773.5元。因被告举报，原告在社会保障部门为其重复缴纳了社会保险，现原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告丁茂兵辩称：1、被告于2015年入职原告单位，由原告派遣至扬州中远海运重工有限公司从事水电工工作，每月工资3800元，平常工作做六休一，夜里也常常值班，工作强度大，每月3800元的工资，包括了加班费、补贴、补偿等等，单位支出偏低。2、在工作期间，被告一直要求原告为自己缴纳社会保险，但原告并未为被告缴纳社会保险。原告向被告解释的理由是用工单位除每月支付员工工资外，还每月支付每人管理服务费330元给原告，对于缴纳社会保险要得到用工单位扬州中远海运重工有限公司的同意。后被告多次找用工单位领导，用工单位亦未为原告缴纳社会保险。至于用工单位有无将被告的保险费结算给付原告，被告不清楚，原告也未提供与用工单位的结算清单。3、原告提供的工资表证据是伪造的，其中所谓的原告社保补贴1780元没有任何依据，被告对此不予认可。原告提供的协议书是格式合同。2019年1月之前，被告从未见过该份协议。2019年1月16日，原告拿出协议书让被告签字，当时协议上没有任何修改。在被告签名后，原告进行了涂改。被告对此不予认可。综上，原告要求被告承担用人单位缴纳的社会保险金没有事实和法律依据，被告对原告的诉讼请求不予认可。根据原、被告的举证陈述，本院经审理认定事实如下：被告曾系原告龙城公司的员工，工作期间从2015年7月至2019年9月。2019年1月16日，原、被告签订《劳动合同书》一份，该劳动合同第六条约定“乙方（丁茂兵）月工资标准2020元，在试用期间的月标准工资为2020元。甲方（龙城公司）负责每月根据乙方在合作单位的考勤和工作考核，定期与合作单位进行工资结算，并以货币形式于次月15日前足额支付乙方上月度的劳动报酬。”该合同签订的当日，原、被告另行签订《协议书》一份，该协议书第三条第二项约定“甲方（龙城公司）本应为乙方（丁茂兵）办理社会养老、医疗保险等。鉴于乙方从自身实际情况出发，要求甲方和合作单位不要为其缴纳城镇职工社会基本养老保险和医疗保险等，其养老、医疗保险等事项由乙方自行处理缴纳，而由单位给予一定费用的补贴，随工资发放。”该协议第五条第一项、第二项约定“月标准工资为2020元，日工资标准则按月平均21.75计薪天换算。鉴于有关日工作时间和社会保险补贴以及有关福利待遇、相关补偿等因素的约定，经综合折算，由单位每月3800元发乙方的劳动报酬（其中包括基本工资、社会保险、离职补偿等综合补贴）。”2019年9月29日，被告以原告未替其缴纳社会保险为由，向原告邮递《解除劳动合同关系函》，该函主要内容是“贵公司至今没有为本人缴纳养老和医疗保险，本人因此向贵公司提出辞职，辞职时间为2019年9月28日，现要求贵公司依法支付经济补偿金”。后被告向扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江都劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求龙城公司支付其经济补偿金17100元。2020年1月2日，江都劳动仲裁委作出扬江劳人仲裁字﹝2019﹞第500号仲裁裁决，对申请人丁茂兵经济补偿金请求不予支持。后被告丁茂兵不服上述仲裁裁决，于2020年3月8日起诉至本院。2020年5月25日，本院作出（2020）苏1012民初880号民事判决书，判决驳回丁茂兵的诉讼请求。现该民事判决书已发生法律效力。另查明，被告丁茂兵曾向扬州市江都区人力资源和社会保障局（以下简称江都社保局）举报原告未为其缴纳社会保险事项。2020年1月2日，江都社保局作出扬江人社察令字[2020]第001号劳动保障监察限期改正指令书，限原告于2020年1月15日前依法为职工丁茂兵补缴工作期间（2015年8月—2019年9月）期间的社会保险，缴纳社会保险费，依法参加社会保险。2020年6月10日，原告为被告缴纳了2015年8月至2019年9月期间的社会保险费。其中被告为原告补缴2015年8月失业保险、医疗保险、养老保险、大病医疗救助费用合计1465.25元，2015年9月至2018年1月期间失业保险、医疗保险、养老保险、大病医疗救助费用合计41515.53元，2018年2月至2019年9月期间失业保险、医疗保险、养老保险、大病医疗救助费用合计29305元，以上原告为被告补缴2015年8月至2019年9月期间社会保险费用合计72285.78元。现原告认为已在被告每月工资中将社会保险补贴给被告，又为被告重复缴纳了社会保险，要求被告返还垫付的社会保险金72285.78元。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告起诉主张要求被告丁茂兵返还所补缴的社会保险费用72285.78元，该费用实际上是江都社保局向原告下达限期为被告缴纳工作期间社会保险费指令书后，原告为改正未为被告办理社会保险行为而补缴社会保险费用，该费用是原告向江都社保局缴纳用人单位应缴纳的部分，是用人单位履行应为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，现原告要求被告返还所补缴的社会保险费72285.78元，无法律依据，本院对其提出的诉讼请求，依法不予支持。若原告认为已在每月工资中将社会保险补贴给被告，可依法另案主张每月发放工资中所包含的社会保险补贴费用。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，裁定如下：驳回原告扬州龙城企业管理咨询服务有限公司要求被告丁茂兵返还垫付的社会保险金72285.78元的诉讼请求。本案受理费1608元，减半收取计804元，由原告扬州龙城企业管理咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审判员  汪德义二〇二一年五月二十二日书记员  潘 洁