福建省长泰县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0625民初380号原告：王明辉，男，1985年6月20日出生，汉族，务工，住福建省漳州市长泰区。被告：福建誉山科技有限公司，住所地福建长泰经济开发区积山村前山252号，统一社会信用代码91350625MA33LEXE29。法定代表人：王淑华，执行董事。委托诉讼代理人：陶林军，男，该公司工作人员。原告王明辉与被告福建誉山科技有限公司（下称誉山公司）劳动争议一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序于2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告王明辉、被告誉山公司委托诉讼代理人陶林军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王明辉向本院提出诉讼请求：1.判令誉山公司支付未签订书面劳动合同双倍工资7000元；2.判令誉山公司支付未缴纳社保经济补偿金3500元；3.判令誉山公司未缴纳社保、致使王明辉在疫情期间不能享受失业金需向王明辉支付赔偿金2826元（赔偿三个月、每月942元）。事实与理由：2020年11月2日，王明辉在誉山公司上班，双方约定一个月上班26天，并缴纳社保，扣除社保后工资7000元。2020年11月30日，誉山公司通知王明辉在家休息，等有工作再来上班。2020年12月8日，誉山公司通知王明辉到公司改个门，王明辉回复“没有空，等签劳动合同再说”。2021年1月4日，王明辉向长泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长泰县劳动争议仲裁委员会作出闽泰劳人仲案字[2021]004号裁决书。王明辉不服仲裁具状诉至法院。誉山公司辩称，1、入职及离职：王明辉于2020年11月2日入职誉山公司，试用期一个月。公司因疫情业务受到影响，2020年11月30日通知王明辉暂时在家待命，待公司通知后，来公司继续工作。誉山公司于2020年12月8日通知王明辉继续上班，王明辉以“没有空”为由，一直没有来公司。誉山公司因王明辉接到通知后长时间未回公司上班，认为其已自动离职，就将其工资结算清楚，并及时发放（因其离职，应扣罚的一天工资与全勤奖也一同补发，作为补偿）。2、劳动合同签订的说明：根据劳动法的规定，员工入职后，需在一个月内签订书面劳动合同。誉山公司的做法是员工入职试用期一个月，在试用期结束前的1-2天内根据员工表现的实际情况，签订有固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同，并于工作月份起缴纳社会保险费。王明辉因11月30日就回家待命，公司人事部门无法按时与其签订劳动书面合同，准备等其回来工作再与之签订。3、纠纷：王明辉自称在家待命两个礼拜，才确切得知公司对他已做离职处理。王明辉于12月28日来公司以未签订书面劳动合同为由，要求补偿3500元（入职前口头约定月收入7000元，包括基本工资，绩效工资，岗位工资，满勤奖）。誉山公司认为对其作出离职处理的原因，是因为王明辉未按公司要求回公司上班所致，并未违反劳动法。未签订书面劳动合同，也是因为上述原因，未能及时签订，并非存在故意不与员工签订书面劳动合同的情况。誉山公司经综合考虑，同意另行补偿1000元，王明辉表示无法接受，要求进行仲裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年11月2日，王明辉入职誉山公司。双方口头约定月工资7000元。2020年11月30日，誉山公司的生产管理人员彭乐明通过微信昵称“快乐明天”的微信号通知王明辉第二天起休息几天，等设计师章潮回来给图纸再上班。2020年12月8日，誉山公司的生产管理人员彭乐明再次通过微信昵称“快乐明天”的微信号通知王明辉第二天到公司改下门，王明辉以微信昵称“ＡＯ木作装饰王明辉131××××7787”回复彭乐明没空，试用期一个月已过，等签劳动合同再说。誉山公司分别于2020年12月26日、2020年12月28日支付王明辉工资6408.29元、548.15元。誉山公司未与王明辉签订书面劳动合同，亦未为王明辉办理和缴纳社会保险费。2021年1月4日，王明辉向长泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、誉山公司支付未签订合同的二倍工资7000元；二、誉山公司支付未缴纳社会保险的经济补偿金3500元；三、誉山公司支付失业保险损失2826元。2021年2月22日，长泰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、誉山公司必须于本裁定生效之日起10日内支付王明辉解除劳动关系的经济补偿金3500元（7000元/月×0.5个月）。二、驳回王明辉的其余仲裁请求。本院认为，本案争议焦点为：一、誉山公司是否需支付因未签订书面劳动合同的双倍工资7000元；二、誉山公司是否需支付未缴纳社会保险费的经济补偿金3500元；三、誉山公司是否需支付失业保险金的损失2826元。对此，本院分析认定如下：一、关于誉山公司是否需支付因未签订书面劳动合同的双倍工资7000元的问题。本院认为，誉山公司自2020年11月2日即与王明辉建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，誉山公司应当自2020年11月2日至2020年12月2日一个月内与王明辉签订书面劳动合同。誉山公司在王明辉在岗期间未与之签订书面劳动合同，在2020年11月30日至2020年12月2日期间，亦未能举证证明其有通知王明辉签订书面劳动合同而王明辉不与之签订书面劳动合同。因此，本院对誉山公司所作因2020年11月30日后王明辉回家待命，公司人事部门无法按时与其签订书面劳动合同，及王明辉未按公司要求回公司上班致使誉山公司未能与之签订书面劳动合同的答辩意见，不予采信，誉山公司应承担自2021年12月3日起因未与王明辉签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，誉山公司支付双倍工资截止时间为补订书面劳动合同的前一日，因双方至王明辉申请仲裁之日，均未能签订书面劳动合同，故誉山公司应支付双倍工资至双方劳动关系解除之日前一日。王明辉、誉山公司未能明确双方解除劳动关系的时间，根据王明辉申请仲裁的请求内容分析，该请求内容已包含解除劳动关系的意思表示，因此王明辉申请仲裁之日即2021年1月4日为劳动关系解除之日。综上，誉山公司应支付2020年12月3日至2021年1月3日期间（计一个月1天）未签订书面劳动合同的双倍工资，即7000元/月×2个月×2=28000元。因王明辉请求誉山公司需支付7000元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，王明辉有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，故誉山公司应支付王明辉未签订书面劳动合同的双倍工资7000元。二、关于誉山公司是否需支付未缴纳社会保险费的经济补偿金3500元问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，誉山公司未为王明辉缴纳社会保险费，王明辉有权解除劳动合同。在此情形下，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因王明辉在誉山公司工作未满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，誉山公司应支付半个月工资作为经济补偿，王明辉请求誉山公司支付经济补偿金3500元（月工资7000元×0.5），于法有据，本院予以支持。三、关于誉山公司是否需支付失业保险金的损失2826元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员能领取失业保险金的前提为失业前用人单位和本人累计缴费失业保险费已满一年，因王明辉在誉山公司任职时间为2020年11月2日至2021年1月4日，未满一年，故王明辉请求誉山公司支付因未缴纳社保、致使王明辉在疫情期间不能享受失业金需向王明辉支付赔偿金2826元，于法无据，本院不予支持。综上，誉山公司应支付王明辉未签订书面劳动合同的双倍工资7000元、经济补偿金3500元，王明辉其他诉讼请求，于法无据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，判决如下：一、福建誉山科技有限公司应支付王明辉未签订书面劳动合同的双倍工资7000元，限于本判决生效后十日内付清；二、福建誉山科技有限公司应支付王明辉经济补偿金3500元，限于本判决生效后十日内付清；三、驳回王明辉的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由王明辉负担1.1元、福建誉山科技有限公司负担3.9元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审 判 员 洪志荣二〇二一年五月十八日法官助理 林阿惠书 记 员 林志杰执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。