天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3268号上诉人（原审被告）：曹广胜，男，1974年4月15日出生，汉族，神州鸿波广告有限公司职工，住天津市北辰区。被上诉人（原审原告）：天津市嘉飞龙工贸有限公司西青分公司，住所地天津市西青区杨柳青镇浴杨道**杨柳青工业区**。负责人：金庆荣，经理。委托诉讼代理人：张超，天津奥德律师事务所律师。上诉人曹广胜因与被上诉人天津市嘉飞龙工贸有限公司西青分公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院(2021)津0111民初705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月15日立案后，依法组成合议庭，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。曹广胜上诉请求：1.撤销一审法院判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求或将本案发回重审;2.诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清。上诉人自2019年9月19日入职被上诉人公司,在被上诉人公司从事广告安装,后因种种原因,上诉人于2020年5月17日从被上诉人公司离职,并且被上诉人公司让上诉人签订离职报告。在工作过程中全部由被上诉人公司的管理人员周爱云对上诉人进行管理并安排工作,周爱云一般会在工作前一日告知上诉人第二天其工作的地点和工作内容,随后上诉人听从周爱云的安排前往工作地点,另被上诉人公司向上诉人每月发放工资时由其公司会计张晓芳通过银行账户或者微信向上诉人发放。自上诉人入职被上诉人公司后,被上诉人公司未与上诉人签订书面劳动合同,但是被上诉人公司会计张晓芳每月会向上诉人发放工资。因被上诉人未与上诉人签订劳动合同,上诉人向西青区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委员会认定上诉人与被上诉人之间自2019年9月19日至2019年12月20日存在劳动关系,并且被上诉人需向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资36000元,后被上诉人不服该裁定,起诉至天津市西青区人民法院,法院判决上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系,并且无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额36000元。基于以上事实,上诉人认为,上诉人向被上诉人提供劳动,被上诉人应按约定向上诉人支付报酬,虽在本案中给上诉人安排工作的系周爱云,但是从查询的企业户卡以及上诉人与周爱云之间的微信聊天记录可知,周爱云系被上诉人公司的管理人员,而在一审法院认定上诉人与周爱云之间的微信聊天记录不能证实周爱云系被上诉人公司的管理人员,明显错误,周爱云作为被上诉人总公司的法定代表人,无论从平常公司管理还是在法律上,其有权利向上诉人安排工作任务,应认定周爱云系被上诉人公司管理人员,且周爱云在与上诉人通话记录中明确说明,上诉人的月工资10000元。另被上诉人公司会计张晓芳向上诉人发放工资,上诉人提供银行转账和微信转账记录,证实张晓芳向上诉人支付工资,上述的两项证据及事实,一审法官未进行明确的审理,从而导致本案事实未审理清楚。综上所述,上诉人与被上诉人之间存在劳动关系,一审法院认定事实不清。天津市嘉飞龙工贸有限公司西青分公司辩称，不同意曹广胜的上诉请求，同意一审法院判决。事实与理由：被上诉人从未招聘过上诉人，没有向上诉人指派工作任务及发放工资，双方从未就工作时间、每周的工作天数、加班休假、工作制度等方面产生管理与被管理的关系，被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系。天津市嘉飞龙工贸有限公司西青分公司向一审法院起诉请求：1.原告无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元；2.确认原告与被告之间2019年9月19日至2019年12月20日不存在劳动关系。一审法院认定事实：被告主张其2019年9月18日在网上看到嘉飞龙亚克力招聘，面试地点为天津市嘉飞龙工贸有限公司的住所地天津市南开区，面试人员为周爱云。原、被告双方未签订书面劳动合同。原告未为被告缴纳社会保险。被告主张其工作内容为亚克力制品的安装，工作由周爱云进行安排、管理和指派。被告主张其工作地点为负责全市范围内的安装，听周爱云的安排到安装地点安装。被告主张其工资一部分由天津市嘉飞龙工贸有限公司的会计张晓芳以个人账户通过银行转账形式支付，另一部分由周爱云通过微信转账形式支付，并提交银行流水和微信转账记录予以证明。原告主张被告与原告没有劳动关系。周爱云系天津市嘉飞龙工贸有限公司的法定代表人，天津市嘉飞龙工贸有限公司的注册地及经营地均为天津市南开区。原告注册地及经营地均为天津市西青区杨柳青镇浴杨道80号杨柳青工业区3号。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出津西青劳人仲裁字[2020]第262号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、本裁决书发生法律效力后十日内，被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资36000元；二、裁决确认申请人与被申请人自2019年9月19日至2019年12月20日存在劳动关系；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告提供的微信聊天记录、微信转账记录、通话记录显示对方均为周爱云，被告自认其提供的银行流水中张晓芳为案外人天津市嘉飞龙工贸有限公司的会计，被告自认其工作内容由周爱云安排、管理和指派。被告提供的证据不能证明其受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，与原告建立劳动关系。原告的第二项诉讼请求，予以支持。因2019年9月19日至2019年12月20日期间原告与被告不存在劳动关系，原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资，原告的第一项诉讼请求，予以支持。被告与案外人天津市嘉飞龙工贸有限公司是否存在劳动关系其可通过另案予以主张。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、确认原告天津市嘉飞龙工贸有限公司西青分公司与被告曹广胜自2019年9月19日至2019年12月20日不存在劳动关系；二、原告天津市嘉飞龙工贸有限公司西青分公司无需支付被告曹广胜未签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告曹广胜负担。二审诉讼期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人曹广胜提交其与金庆荣的通话录音及微信聊天记录截图，拟证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系及被上诉人拖欠上诉人工资。被上诉人质证意见认为，对上诉人提交证据的真实性及关联性均不予认可，不能证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。经本院审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张其与被上诉人之间存在劳动关系，因被上诉人不予认可，上诉人应承担举证责任。上诉人主张其面试地点为天津市嘉飞龙工贸有限公司的住所地（天津市南开区，面试人员为周爱云，工作内容听从周爱云的安排，工资系由天津市嘉飞龙工贸有限公司的会计张晓芳以个人账户通过银行转账形式支付，另一部分由周爱云通过微信转账形式支付，故上诉人提交的相关证据不足以证明其与被上诉人存在劳动关系，故一审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系正确，被上诉人无需支付上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元无误。综上所述，曹广胜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人曹广胜负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  闫 飞二〇二一年五月二十四日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……