江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初6332号原告：戴非凡，男，1999年4月30日生，汉族，健身教练，住徐州市鼓楼区。被告：徐州绿动体育发展有限公司，住所地徐州市泉山区矿山路12号8幢三层。法定代表人：来锦贵。第三人：李柏，男，1982年3月3日生，汉族，自由职业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：刘志云，江苏天根律师事务所律师。原告戴非凡与被告徐州绿动体育发展有限公司(以下简称绿动公司)、第三人李柏劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月5日公开开庭进行了审理。原告戴非凡、第三人李柏的委托诉讼代理人刘志云到庭参加诉讼。被告绿动公司经本院公告送达诉状副本、开庭传票等法律文书，期满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴非凡向本院提出诉讼请求：1.确认双方之间的劳动关系解除；2.判令被告绿动公司支付2020年5月工资5000元、2020年6月1日至9日期间的工资1494元（166元/天×9天）、业绩提成506元（5060元×10%）、赔偿金2575元（15天的工资）、未签订书面劳动合同双倍工资差额56499.40元（5000元/月×11月+9天×166元/天）。事实和理由：2019年7月，原被告之间建立劳动关系，被告绿动公司安排原告戴非凡到绿动训练营担任教练主管一职，每月工资5000元。自入职以来，被告绿动公司一直未与原告戴非凡签订书面劳动合同，也未给原告戴非凡办理社保。2020年6月，被告绿动公司故意拖欠原告戴非凡工资，且无理由辞退原告戴非凡。被告绿动公司的行为已严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，原告戴非凡为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告绿动公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。第三人李柏陈述，第一，第三人李柏只是在被告绿动公司任职的员工并不是被告绿动公司的法定代表人，也不是被告绿动公司的股东，更不是被告绿动公司的实际控股人，依法不应当作为被告或者第三人承担应当由被告绿动公司承担的责任。第二，根据第三人李柏任职期间了解的情况，原告戴非凡月工资为5000元。原告戴非凡在任职期间擅自在其他与被告绿动公司有竞争关系的健身训练营担任教练并挖走被告绿动公司的学员到其他训练营，严重损害被告绿动公司的合法权益，因此两原告才被开除。第三，两原告被开除时尚欠5月份工资5000元及6月份9天的工资，两原告并没有业绩提成，同时因两原告违反法律规定损害被告绿动公司合法利益，其要求被告绿动公司承担赔偿金和双倍工资没有事实及法律依据。根据原告戴非凡举证及陈述，本院对以下事实予以确认：2019年7月17日，原告戴非凡进入被告绿动公司从事健身教练工作，2020年6月9日不再为被告绿动公司提供劳动。原告戴非凡2019年8月至10月和2020年1月至2020年4月期间实发工资情况如下：5000元、5231.40元、5000元、5928.40元、999.60元、5000元、3040元。原告戴非凡为证明第三人李柏为被告绿动公司的实际控制人，向本院提交了其与第三人李柏签订的《股权转让协议书》，第三人李柏质证认为：对上述协议的真实性无异议，但不认可原告戴非凡的证明目的，第三人李柏只是被告绿动公司的工作人员，在被告绿动公司的工商登记信息中第三人李柏也并非被告绿动公司股东和实际控股人，该协议的签订是第三人李柏在被告绿动公司及被告绿动公司的实际控制人来锦贵的授权和要求下以被告绿动公司员工的身份与原告戴非凡签订，第三人李柏并没有持有被告绿动公司100%股权的事实，第三人李柏依法不应当承担责任。原告戴非凡陈述，第三人李柏系被告绿动公司的主要负责人，管理被告绿动公司的所有事务。第三人李柏陈述，其是被告绿动公司聘任的经理，与被告绿动公司的法定代表人来锦贵并无私人关系；其当时是根据被告绿动公司和被告绿动公司的实际控制人来锦贵的要求与原告戴非凡签订的具有激励性质的《股权转让协议书》，同时因第三人李柏法律意识不强，并不了解协议涉及的股权和被告绿动公司的激励措施之间详细的法律区别才以个人名义与原告戴非凡签订协议，同时第三人李柏也要求被告绿动公司盖章予以认可。关于被告绿动公司为何解除双方之间的劳动合同，原告戴非凡陈述，因开工资开的晚，其和王亚然（已另案起诉被告绿动公司）是一个团队，开除了王亚然，就把其一起开除了，当时第三人李柏把其喊到办公室说开除了王亚然，问其是否留下来，其说不留下来，其就走了。第三人李柏陈述，因原告戴非凡在任职期间同时在其他健身机构担任教练，并将被告绿动公司的学员介绍到其他健身机构，严重损害被告绿动公司的利益，所以被告绿动公司才开除的原告戴非凡。2020年9月18日，原告戴非凡向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方之间的劳动关系解除；2.判令被告绿动公司支付2020年5月工资5000元、2020年6月1日至9日期间的工资1494元（166元/天×9天）、业绩提成506元（5060元×10%）、赔偿金2475元（15天的工资）、未签订书面劳动合同双倍工资差额56499.40元（5000元/月×11月+9天×166元/天）元。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2020年9月23日作出泉劳人仲不字〔2020〕第109号不予受理通知书，以原告戴非凡的申请请求事项不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年11月2日，原告戴非凡即以诉称理由起诉来院，因被告绿动公司下落不明，本院依法公告向其送达诉状副本、开庭传票等法律文书，期满被告绿动公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩。本案审理过程中，因原告戴非凡的申请，本院追加李柏为本案第三人。本院认为，关于原告戴非凡主张的确认原被告之间的劳动关系解除的诉请，原告戴非凡陈述被告绿动公司2020年6月9日开除了原告戴非凡，且原告戴非凡自此也不再至被告绿动公司处提供劳动，故可以确认原被告之间的劳动关系自2020年6月9日解除。关于原告戴非凡主张的2020年5月工资5000元和6月9天工资1494元的诉请，未超出原告戴非凡的工资水平，原告戴非凡的此项诉请，本院予以支持。原告戴非凡主张的业绩提成未提供证据证实，本院不予支持。被告绿动公司未能举证证实解除与原告戴非凡之间劳动关系的合法性，故原告戴非凡主张的2475元的赔偿金，不违反相关规定，本院予以支持。原告戴非凡主张的未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故，本案中，被告绿动公司应支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额为46494元（5000元/月×9月+1494元）。被告绿动公司经本院依法送达诉状副本、开庭传票等法律文书，无正当理由未到庭参加诉讼，应自行承担不利的法律后果。本院依法做出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告戴非凡与被告徐州绿动体育发展有限公司之间的劳动关系于2020年6月9日解除；二、被告徐州绿动体育发展有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告戴非凡支付2020年5月工资5000元、2020年6月工资1494元、赔偿金2475元、未签订书面劳动合同双倍工资差额46494元；三、驳回原告戴非凡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州绿动体育发展有限公司负担，于本判决生效后十日内缴纳至本院；公告费460元，由被告徐州绿动体育发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  周道富人民陪审员  周 耀二〇二一年五月十八日书 记 员  李 曼