北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初10894号原告：陈斯，女，1989年1月16日出生，汉族，自由职业，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：李晶，北京实景律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凤金，北京实景律师事务所律师。被告：北京环游嘉年华电子游艺有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路101号院10号楼地下一层B10号、B11号。法定代表人：李兴国，总经理。委托诉讼代理人：管蓬群，男，该公司员工。原告陈斯与被告北京环游嘉年华电子游艺有限公司（以下简称环游嘉年华公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈斯及其委托诉讼代理人李晶到庭参加诉讼，被告环游嘉年华公司经本院合法传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈斯向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2020年2月1日至2020年6月15日工资25000元；2.请求判决被告向原告支付2012年2月28日至2020年6月15日解除劳动合同赔偿金91800元；3.请求判决被告向原告出具离职证明；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁委在明知原告实发工资不低于5400元的情况下，却依职权维护被告利益，损害原告合法权益，以社保缴费月工资数认定原告每月工资2900元，导致原告的工资报酬降低，其滥用权力的行为导致仲裁裁决第二项结果错误。原告2012年2月28日入职被告公司，先后担任员工、训练员、值班经理、副店长。截止2019年12月31日，原告平均月工资不低于5400元，被告公司法定代表人李兴国每月以支付宝转账形式支付上一自然月工资。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，基数是以工资总额为基数。被告公司未按照原告实发工资上缴社保月工资基数。仲裁委在明知原告实发工资不低于5400元的情况下，依职权维护被告利益的情況下，以社保缴费月工资数认定原告每月工资2900元，其行为严重侵害原告合法权益。二、仲裁委乱用职权，未按照法定程序对原告所提供证据质证和审核，直接将原告主要证据的证明目的真实性认定为不予采信，其行为严重侵害原告的合法权益，导致第三项裁决结果错误。双方于2012年签订1年期的固定劳动合同，合同到期后未续签，截止到2020年6月15日，双方形成事实劳动关系。2020年6月15日，被告通过微信方式通知原告，从即日起不用再来单位工作，日后要从新面试入职。仲裁委在原告出具微信聊天记录的前提下，却以对其所载内容亦无法核实为理由，对微信聊天记录的真实性不予采信。其行为直接导致第三项裁决结果错误。三、被告解除原告时间是2020年6月l5日。被告应依法支付从2012年2月28日起至2020年6月15日期间经济赔偿金。2020年11月2日原告将被告仲裁到北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会，2020年1月7日丰台区劳动人事争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第244号裁决书第一项：确定原被告双方劳动关系时间是2012年2月28日至2020年6月15日。故原告在被告单位工作8年零4个月，双方之间系无固定期劳动合同，被告解除原告劳动关系后，应按照法律规定依法支付原告8个月零半个月的经济赔偿金。综上所述：原告多次向被告主张工资报酬均未果，现原告为维护自身合法权益，起诉到法院，望判如所求。环游嘉年华公司未到庭亦未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年6月24日，陈斯以环游嘉年华公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求环游嘉年华公司支付终止劳动合同经济补偿金5万元。2020年10月15日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3694号裁决书，裁决：驳回陈斯的仲裁请求。该仲裁裁决书现已生效。2020年11月2日，陈斯以环游嘉年华公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案仲裁前置程序，要求：1.确认于2012年2月28日至2020年6月15日与环游嘉年华公司存在劳动关系；2.环游嘉年华公司支付2020年2月1日至2020年6月15日工资2.5万元；3.环游嘉年华公司支付违法解除劳动合同赔偿金91800元；4.环游嘉年华公司出具离职证明。2021年1月7日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第244号裁决书，裁决：1.陈斯于2012年2月28日至2020年6月15日与环游嘉年华公司存在劳动关系；2.环游嘉年华公司支付2020年2月1日至2020年6月15日工资及基本生活费8245.6元；3.驳回陈斯的其他仲裁请求。陈斯不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。陈斯主张截至2019年12月31日，陈斯的月均工资不低于5400元；2020年疫情爆发后，其于2020年2月1日开始待岗，环游嘉年华公司未向其支付工资，应按照正常工资标准5400元支付其2020年2月1日至6月15日期间工资；2020年6月15日，环游嘉年华公司通过微信方式通知，从即日起不用来公司工作，违法解除双方劳动关系，应向其支付赔偿金并出具离职证明。为此，陈斯提交社会保险缴费证明、胸牌、支付宝转账电子回单、微信聊天记录为证。上述支付宝转账电子回单记载李兴国按月向陈斯支付费用，部分转账记录摘要中注明“工资”字样。经核算，陈斯2019年度平均实发工资为5037.08元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。环游嘉年华公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自动放弃了答辩和举证、质证的权利。因双方对本案仲裁裁决书中关于劳动关系的认定均未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，本院对此予以确认。故陈斯与环游嘉年华公司于2012年2月28日至2020年6月15日期间存在劳动关系。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。2020年2月1日至2020年6月15日陈斯系待岗，依据前款规定，环游嘉年华应按照正常提供劳动的工资标准向陈斯支付2020年2月工资，并按照不低于北京市最低工资标准的70%支付其余期间工资。另外，陈斯虽然主张其月工资标准5400元，但未就此提交充分依据，本院以其2019年度月均工资为计算依据，经核算，上述期间工资为10445.93元。用人单位应对劳动者的入职、离职承担举证责任，环游嘉年华公司未对此举证，应承担不利后果，本院采信陈斯提交的有原件的证据材料。根据陈斯提交的微信记录记载内容，环游嘉年华公司因疫情原因，公司无限期关停，并据此解除与员工的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。又，陈斯曾经仲裁要求环游嘉年华公司支付终止劳动合同经济补偿金与本案诉讼请求要求的解除劳动合同经济补偿金并不完全一致。故本院根据陈斯离职前12个月平均工资进行核算，金额为4170.31元，故环游嘉年华公司应向陈斯支付解除劳动关系经济补偿金35447.64元，并向陈斯出具离职证明。陈斯要求按照经济补偿的二倍支付赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、陈斯与北京环游嘉年华电子游艺有限公司自2012年2月28日至2020年6月15日期间存在劳动关系；二、北京环游嘉年华电子游艺有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈斯2020年2月1日至2020年6月15日工资10445.93元；三、北京环游嘉年华电子游艺有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈斯解除劳动关系经济补偿金35447.64元；四、北京环游嘉年华电子游艺有限公司于本判决生效之日起七日内向陈斯出具离职证明；五、驳回陈斯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京环游嘉年华电子游艺有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年五月二十七日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明