上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初10072号原告：刘利军，女，1987年3月23日出生，汉族，户籍地湖北省安陆市。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹星星，上海星图律师事务所律师。被告：上海欧鼎工艺礼品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李红，董事长。委托诉讼代理人：丁启新，上海汇银律师事务所律师。原告刘利军与被告上海欧鼎工艺礼品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘利军的委托诉讼代理人尹星星，被告上海欧鼎工艺礼品有限公司的委托诉讼代理人丁启新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘利军向本院提出诉讼请求：被告支付原告一次性伤残就业补助金28,740元。事实和理由：原告于2019年10月10日收到嘉定区劳动能力鉴定委员会于2019年9月27日出具的《初次(复查)鉴定结论书》，鉴定结论为：因工致残程度十级。本案之时效应当自解除劳动关系争议之二审判决作出后起算，就双方是否解除劳动关系，被告在前案上诉状中称其并未单方面与原告解除劳动关系。新冠疫情期间，仲裁时效亦中止。原告是湖北籍，受疫情不可抗力因素的客观影响，原告在疫情管控封城期间无法行使权利，且仲裁委员会于2020年春节后亦暂停立案，故仲裁时效应当中止计算，在解封之后继续计算仲裁时效。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海欧鼎工艺礼品有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。无论从劳动合同解除之日起，还是从原告签收伤残鉴定结论书之日起算，原告诉请均已超过时效。本院经审理认定事实如下：原、被告双方签订有期限自2016年11月8日起至2019年11月7日止的劳动合同，约定原告采用计时工资，被告按月支付原告基本工资2,420元。2019年8月5日，被告出具调岗告知书，内载：“员工刘利军：鉴于目前工厂和公司的发展需要，加强工厂的团队管理能力，提升公司的服务水平，并充分利用好公司的人力资源配置，经公司集体协商，目前需要将你从生产部调到公司设计部门工作，岗位职责为纸盒打样工，薪酬标准暂时不变化，希望你于2019年8月6日早上9点在公司办理手续并到岗，8月6日之后在工厂生产部继续到岗的行为不能视作上班并不记录在工资考勤当中，如你不能及时到办公室到岗或拒绝到岗，公司将视作自动离职，请知晓。”2019年8月7日，原告出具不同意公司调岗申请书，内载：“公司人事部：……现于公司要把我从工厂部调到公司设计部岗位为纸盒打样工，我不同意，因为是公司现在给我调的岗位胜任不了，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准……”。2019年8月9日，被告出具辞退书，内载：“刘利军为我公司普通员工，根据目前公司的发展情况，考虑到发挥每个人的基本价值作用，公司于2019年8月对刘利军作出调岗决定，薪酬标准保持不变，由原来的生产岗调到打样工岗，刘利军表示反对，并对公司做出调岗的决定进行了各种恶意的猜测，同时伴随着不稳定的情绪，说是公司想要辞退自己，公司申明这次只是普通的一次调岗行为，并无他意，经过多次的交涉，刘利军强力要求公司写出辞退她的书面证明，考虑到员工的身体状态与情绪状况，公司在不情愿且不得已的情况，写出了违心的辞退书证明公司辞退刘利军。”2019年8月7日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间于2013年11月8日至2018年1月31日期间存在劳动关系；被告支付原告2019年3月9日至2019年3月22日期间停工留薪期工资、2019年8月1日至2019年8月7日期间的工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、2018年1月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资。该会于同年9月20日作出闵劳人仲(2019)办字第4961号裁决书，裁决被告支付原告2019年3月9日至2019年3月22日期间停工留薪期工资差额677.50元、2019年8月1日至2019年8月7日期间的工资708.05元、2018年1月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资差额665.05元、违法解除劳动合同的赔偿金18,078元，对原告的其他请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。本院于2019年10月21日立案受理。一审过程中，被告辩称，辞退书并非被告的真实意思表示，是被告受到原告胁迫后出具的，是无效的。2020年4月1日，本院出具(2019)沪0112民初40858号民事判决书，判决如下：一、原告刘利军与被告上海欧鼎工艺礼品有限公司于2013年11月8日至2018年1月31日期间存在劳动关系；二、被告上海欧鼎工艺礼品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘利军违法解除劳动合同的赔偿金36,836.04元；三、被告上海欧鼎工艺礼品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘利军2019年3月9日至2019年3月22日期间停工留薪期工资677.50元；四、被告上海欧鼎工艺礼品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘利军2019年8月1日至2019年8月7日期间的工资708.05元；五、被告上海欧鼎工艺礼品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘利军2018年1月1日至2019年8月9日期间未休年休假工资665.05元。被告不服提起上诉，上海市第一中级人民法院于2020年8月19日立案受理。二审过程中，被告上诉称“2019年8月8日,刘利军到欧鼎公司处,以绝食等偏激方式强迫欧鼎公司为其出具辞退书,欧鼎公司为安抚刘利军情绪,迫于无奈,于当日为刘利军出具辞退书,并在辞退书中记载‘刘利军强力要求公司写出辞退她的书面证明,考虑到员工的身体状态与情绪状况,公司在不情愿且不得已的情况,写出了违心的辞退书证明公司辞退刘利军’。辞退书只是文件抬头叫作辞退书而已，其内容只是陈述8月8日当日发生的矛盾情况，所以辞退书实际上是一个8月8日的情况说明，并非是单方面通知刘利军解除劳动关系。因欧鼎公司并未单方面与刘利军解除劳动合同,不构成违法解除劳动合同,故无需由欧鼎公司支付刘利军赔偿金。”2020年10月30日，上海市第一中级人民法院出具民事判决书，驳回上诉，维持原判。另查明，嘉定区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(嘉)字1908-0105号鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。原告于2019年10月10日签收。2020年11月6日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年12月17日作出闵劳人仲(2020)办字第7157号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。诉讼中，原告提供孝感市新型冠状病毒感染的肺炎防控指挥部(5号令、17号令)、官堰村村民委员会证明、抖音截图、上海市劳动人事争议仲裁院关于暂停办理调解仲裁申请事宜的通知、上海市劳动人事争议仲裁院关于部分恢复正常争议调处工作的通知等证据，以证明受疫情影响，仲裁时效中止。被告对原告提供的抖音截图真实性不认可，对其他证据的真实性无异议，但不认可原告的证明目的。被告认为，封村管控时原告仍可以通过其他方式积极主张自己的权利，而非被动地等待管制解除，且原告已经于2020年3月28日解封后可以离村外出，而其实际于2020年11月6日才申请仲裁，可以说明原告自己怠于行使权利，即原告可以在仲裁时效内行使权利，不存在中止的情形。以上事实，由仲裁裁决书、民事判决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动者发生工伤事故构成伤残等级的，用人单位在劳动关系解除后应按上年度全市职工月平均工资为计发基数支付劳动者一次性伤残就业补助金。而本案中双方就劳动关系是否解除发生争议，先后经过仲裁及一、二审审理，至2020年10月30日上海市第一中级人民法院作出终审判决。因此，原告于2020年11月6日申请仲裁要求被告支付其一次性伤残就业补助金，未超过时效。经核算，原告诉请要求被告支付其一次性伤残就业补助金之请求中的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海欧鼎工艺礼品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘利军一次性伤残就业补助金26,295元；二、驳回原告刘利军其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海欧鼎工艺礼品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊法官助理 刘中一书 记 员 刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……