江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初3625号原告：刘正委，男，1962年2月8日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。被告：中国邮政速递物流股份有限公司淮安市分公司，统一社会信用代码913208916849322032，住所地淮安经济技术开发区富准路100号。法定代表人：张明通，该分公司总经理。委托诉讼代理人：张云生，江苏浦佳律师事务所律师。原告刘正委与被告中国邮政速递物流股份有限公司淮安市分公司（以下简称“邮政速递淮安分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日作出（2019）苏0891民初3043号民事调解书，刘正委不服申请再审，淮安市中级人民法院于2020年10月29日作出（2020）苏08民再150号民事裁定，撤销本院上述民事调解书，发回本院重审。本院于2020年11月12日立案后，依法适用普通程序另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘正委及被告邮政速递淮安分公司委托诉讼代理人张云生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘正委向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告拖欠工资94500元、经济补偿金18900元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、医疗费用1177.40元、工伤期间护理费用9700元、住院伙食补助费4850元、营养费6210元，合计250337.40元。诉讼过程中，原告刘正委放弃医疗费用1177.40元的诉讼请求，变更营养费标准为50元/天。事实和理由：2010年，原告开始在被告处从事装卸工作。2014年11月28日，原告在装卸货物时受伤。2015年4月7日，淮安市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定为工伤。2017年5月18日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定致残程度为捌级。2014年，因工伤待遇等问题与被告产生争议，经仲裁及诉讼认定，停工留薪期为9个月，二次住院护理期限110天。2017年2月14日，原告在八二医院住院，同年3月29日出院，出院医嘱休息六周。2017年4月24日，原告在八二医院住院，同年6月6日出院。2019年3月26日，原告在八二医院住院，同年4月3日出院，出院医嘱全休壹月。2019年4月23日，经八二医院门诊诊断，建议全休一月。被告为原告交纳了工伤保险，但没有为原告交纳养老、医疗、失业等社会保险。2019年5月12日，原告向被告提出解除劳动关系申请，但被告未对原告作出补偿。被告邮政速递淮安分公司庭审中辩称，原被告之间系非全日制劳动关系，不存在经济补偿金。工伤发生时及劳动能力鉴定作出时，均在保险期间，原告主张的一次性工伤医疗补助金应当由社保机构支付。被告已足额支付原告停工留薪期工资，原告发生工伤后未再到被告单位工作，未提供劳动，主张拖欠工资没有事实根据。原告主张的医疗费用、住院伙食补助费应由社保机构承担，原告主张的营养费没有法律依据。原告1962年2月8日出生，被告同意按规定支付一次性伤残就业补助金6300元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：原告刘正委在被告邮政速递淮安分公司从事装卸工作，双方签订非全日制用工劳动合同，约定合同期限从2014年5月1日起至2015年4月30日止，按非全日制用工方式确定工作时间。2014年11月28日，原告刘正委在装卸货物时摔落受伤，先后二次住院治疗。2015年4月7日，淮安市人力资源和社会保障局作出淮人社工认字[2015]第87号《认定工伤决定书》，认定刘正委受到的事故伤害为工伤。2017年5月18日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2017）344号《劳动能力鉴定结论通知书》，刘正委致残程度鉴定为捌级。原告刘正委受伤后，未再到被告邮政速递淮安分公司工作。因工伤待遇等问题与被告邮政速递淮安分公司产生争议，经仲裁后向本院提起诉讼，本院2015年10月22日立案受理后，经审理于2015年12月9日作出（2015）淮开民初字第3295号民事判决，被告邮政速递淮安分公司于判决生效后五日内支付原告刘正委停工留薪期工资14700元、护理费6600元，合计21300元，已经支付原告刘正委20000元，应再支付1300元。刘正委不服上诉，2016年5月19日，淮安市中级人民法院作出（2016）苏08民终491号民事判决，撤销本院上述判决，改判邮政速递淮安分公司于判决生效后10日内支付刘正委停工留薪期工资18900元、护理费6600元，合计25500元，已经支付20000元，应再支付5500元；给付刘正委相关工伤待遇费用（具体费用以相关社保部门核准的待遇为准）。该判决已执行到位。原告刘正委在向本院提起上述诉讼后，又先后三次在中国人民解放军第八二医院住院治疗，时间分别为：2017年2月14日至2017年3月29日、2017年4月24日至2017年6月6日、2019年3月26日至2019年4月3日，住院时间分别为44天、44天、9天，合计97天。第一、三住院治疗出院时分别医嘱休息六周、一月，第二次住院出院时医嘱未明确休息时间。2019年5月12日，原告刘正委向被告邮政速递淮安分公司邮寄《辞职报告》，以被告邮政速递淮安分公司未按规定为其缴纳社会保险、拖欠工资为由，提出辞职。原告刘正委因拖欠工资、经济补偿金等与被告邮政速递淮安分公司再次产生争议，向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月15日，该委作出淮劳人仲案字[2019]第81号《决定书》，以刘正委不同意由该委继续审理为由，终止审理。原告刘正委在规定期限内向本院提起诉讼，本院2019年7月19日立案受理后，经本院主持调解，双方当事人自愿达成并签订调解协议：一、原被告协商一致于2015年4月30日解除劳动关系；二、被告中国邮政速递物流股份有限公司淮安市分公司于2019年11月30日前支付原告刘正委各项损失（含一次性伤残就业补助金、经济补偿金、工资、护理费、医疗费等费用）35000元（该款付至原告刘正委中国工商银行账户62×××18），并协助原告刘正委至工伤保险基金处领取一次性工伤医疗补助金；三、原被告就本案所涉纠纷一次性解决，双方无其他争议。2019年10月24日，本院作出（2019）苏0891民初3043号民事调解书，确认上述调解协议。被告邮政速递淮安分公司已给付原告刘正委（2019）苏0891民初3043号调解书中各项损失35000元，原告刘正委就该调解书中被告邮政速递淮安分公司协助领取一次性工伤医疗补助金事宜向本院申请执行，本院2020年1月6日立案执行，2020年4月9日，本院作出（2020）苏0891执88号执行裁定，以刘正委2015年断保，工伤医疗补助金能否发放与邮政速递淮安分公司是否协助无关，不符合执行案件受理条件为由，驳回刘正委的执行申请。原告刘正委因此申请再审，2020年7月30日，淮安市中级人民法院作出（2020）苏08民申52号民事裁定，提审本案。2020年10月29日，淮安市中级人民法院经审理作出（2020）苏08民再150号民事裁定，以原审调解书违反法律规定及自愿原则为由，撤销本院本院上述民事调解书，发回本院重审。被告邮政速递淮安分公司为原告刘正委缴纳2010年12月至2014年1月、2014年7月至2015年4月、2015年9月至2019年5月期间的工伤保险。本院认为，原告刘正委在工作中受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定致残程度为捌级，原告刘正委依法应享受工伤保险待遇。本案争议焦点为：被告邮政速递淮安分公司应否支付原告刘正委2015年9月之后的工资94500元、经济补偿金18900元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、2017年2月之后三次住院期间护理费用9700元和住院伙食补助费4850元、营养费10350元，合计253300元。本院对原告刘正委主张的相关待遇认定如下：1.2015年9月之后的工资。原告刘正委受伤后，未再到被告邮政速递淮安分公司工作，没有再为被告邮政速递淮安分公司提供劳务，被告邮政速递淮安分公司已支付其停工留薪期工资，因此，原告刘正委要求被告邮政速递淮安分公司支付2015年9月之后工资94500元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。2.经济补偿金。原告刘正委与被告邮政速递淮安分公司签订非全日制用工劳动合同，约定按非全日制用工方式，因此，原告刘正委要求被告邮政速递淮安分公司支付经济补偿金18900元的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。3.一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，终止或解除劳动合同时，因工伤应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为捌级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位一次性支付伤残就业补助金3.5万元，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定；第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年的，一次性伤残就业补助金按照全额的40%支付。原告刘正委经鉴定致残程度为捌级，提出辞职时距法定退休年龄不足3年，被告邮政速递淮安分公司应当支付原告刘正委一次性伤残就业补助金12600元。4.一次性工伤医疗补助金。《中华人民共和国保险法》第三十八条规定，终止或解除劳动合同时，因工伤应当享受的一次性医疗补助金从工伤保险基金中支付。原告刘正委提出辞职时在工伤保险期间，主张的一次性工伤医疗补助金应当按规定从工伤保险基金中支付，其要求被告邮政速递淮安分公司支付的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。5.护理费。原告刘正委主张的2017年2月至2019年4月期间三次住院时间共97天，被告邮政速递淮安分公司应当支付原告刘正委护理费9700元。6.住院伙食补助费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的住院伙食补助费从工伤保险基金中支付。原告刘正委主张的三次住院时间均在其工伤保险参保期间，因此，原告刘正委主张的住院伙食补助费应当按规定从工伤保险基金中支付，其要求被告邮政速递淮安分公司支付的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。7.营养费。原告刘正委主张营养费10350元，没有法律依据，本院依法不予支持。综上所述，被告邮政速递淮安分公司应当支付原告刘正委一次性伤残就业补助金12600元、护理费9700元，合计22300元，但被告邮政速递淮安分公司已支付35000元，因此，原告刘正委的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告刘正委的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××14）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  严汉勇人民陪审员  尹 红二〇二一年五月二十八日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。……第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。……《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。