安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3367号 上诉人（原审原告）：安徽省飞鹰保安服务有限公司，住所地安徽省合肥经开区繁华大道北莲花路东环贸中心3幢商102/商102上。 法定代表人：王晶，总经理。 委托诉讼代理人：余欢，浙江京衡（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：魏珍珍，女，1993年6月17日出生，汉族，住安徽省淮南市大通区。 上诉人安徽省飞鹰保安服务有限公司(以下简称飞鹰公司)因与被上诉人魏珍珍劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初4091号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 飞鹰公司上诉请求：撤销一审判决书，改判支持其诉讼请求。事实与理由：魏珍珍入职飞鹰公司后，飞鹰公司立即与其签订了书面劳动合同，并且魏珍珍在飞鹰公司担任人事工作，负责保管公司的合同，因此飞鹰公司无需向魏珍珍支付双倍工资差额。魏珍珍的工资一直按时发放，不存在拖欠工资的情形，因此无需向魏珍珍支付2、3、4月的工资。魏珍珍在劳动仲裁阶段和一审阶段均没有举证证明飞鹰公司与其签订有支付租房补贴的协议，故无需向魏珍珍支付租房补贴。 魏珍珍辩称，其入职飞鹰公司后，公司与其约定发放底薪4000元，另加上1000元房补和保险，总计6000元，但是飞鹰公司实际每个月没有发那么多，工资也不按时发放。其从11月份进入公司，12月份开始拿工资，工资都是分几次发放。 飞鹰公司向一审法院起诉请求：1.判令其不予支付魏珍珍2020年2月至4月工资10000元；2.判令其不予支付魏珍珍2019年12月至2020年4月租房补贴5000元；3.判令其不予支付魏珍珍未签订劳动合同双倍工资差额22500元。 一审法院认定事实：2019年11月16日，魏珍珍入职飞鹰公司从事保安招聘工作。2020年4月30日，魏珍珍离职。后魏珍珍以飞鹰公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决飞鹰公司支付2020年2月至4月期间的工资10000元、2019年12月至2020年4月期间的租房补贴5000元及未签订书面劳动合同双倍工资25000元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出合经区劳人仲案字〔2020〕336号《仲裁裁决书》，裁决飞鹰公司支付魏珍珍2020年2月至4月期间工资10000元、2019年12月至2020年4月期间租房补贴5000元及未签订书面劳动合同双倍工资22500元。裁决书送达后，飞鹰公司对仲裁裁决不服，于法定期限内诉至该院，要求判如所请。 一审另查明，2019年11月5日，飞鹰公司法定代表人王晶与魏珍珍口头约定魏珍珍每月工资3800元，保险1000元，房屋补贴1000元。案件审理中，双方均表示魏珍珍月工资为4000元。飞鹰公司先后于2020年1月22日、4月16日、4月22日、4月23日、6月19日通过中国农业银行亳州路支行向魏珍珍名下银行账户6212××××3492转账2334元、2200元、1600元、1000元、1533元。2020年4月5日，飞鹰公司法定代表人王晶向魏珍珍微信转账2000元。 飞鹰公司陈述，2020年1月22日转款2334元系支付魏珍珍2019年12月工资，2020年4月16日、4月22日、6月19日所转款项是分别支付2020年2月、3月、4月工资；双方签订过劳动合同，合同原件找不到了，因为魏珍珍是人事专员，劳动合同由其保管。魏珍珍陈述，飞鹰公司于2020年1月22日转给其的2334元系支付2019年11月工资，没有收到飞鹰公司2020年4月16日、4月22日、4月23日、6月19日所转的款项；飞鹰公司没有与其签订书面劳动合同；2020年1月其从公司文员陶良凤接管了几个保安管理项目的没有加盖公司印章的劳动合同，保管至2020年4月中旬。 一审法院认为，相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，魏珍珍于2019年11月16日入职飞鹰公司。工作期间，魏珍珍虽从事人事专员工作，且自认保管了部分项目的未加盖印章的劳动合同，但该事实不足以认定飞鹰公司与员工之间已签订的劳动合同由魏珍珍保管。飞鹰公司未提供证据证明其与魏珍珍之间签订了书面劳动合同，依法应支付魏珍珍2019年12月16日至2020年4月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。飞鹰公司法定代表人王晶与魏珍珍虽口头约定月工资标准为3800元，但案件审理中双方均表示魏珍珍月工资为4000元，该院对此予以确认。故飞鹰公司应支付魏珍珍未签订劳动合同二倍工资差额18000元（4000元/月×4个月+4000元/月÷30天/月×15天=18000元）。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。魏珍珍2020年2月至4月期间的工资应为12000元（4000元×3个月=12000元），飞鹰公司2020年2月以后仅支付其8333元（2200元+1600元+1000元+1533元+2000元），尚欠工资3667元（12000元－8333元=3667元），依法应予支付。 因飞鹰公司与魏珍珍已口头约定每月支付魏珍珍房屋补贴1000元，现魏珍珍要求飞鹰公司支付2019年12月至2020年4月期间的房屋补贴5000元，该院予以支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决:一、安徽省飞鹰保安服务有限公司应于判决生效之日起十日内给付魏珍珍未签订劳动合同二倍工资差额18000元；二、安徽省飞鹰保安服务有限公司应于判决生效之日起十日内给付魏珍珍2020年2月至4月期间的工资差额3667元；三、安徽省飞鹰保安服务有限公司应于判决生效之日起十日内给付魏珍珍2019年12月至2020年4月期间的房屋补贴5000元；四、驳回安徽省飞鹰保安服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽省飞鹰保安服务有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，飞鹰公司主张在魏珍珍入职后立即与魏珍珍签订了书面劳动合同，魏珍珍在其公司担任人事工作，负责保管合同，故其无需向魏珍珍支付双倍工资差额。飞鹰公司主张已经与魏珍珍签订书面劳动合同，但未提供证明证明。魏珍珍虽然认可在飞鹰公司从事人事助理工作，但飞鹰公司无充分证据证明魏珍珍具有保管公司劳动合同的职责。故飞鹰公司请求不支付双倍工资差额，无事实与法律依据，本院不予支持。 关于魏珍珍的工资，魏珍珍主张月工资为4000元，另外还有每月1000元的租房补贴，并提供了微信聊天记录、通话录音等证据用以证明其主张。飞鹰公司认可魏珍珍每月工资为4000元，但对租房补贴仅认可双方口头约定租房补贴为每月500元。对此，本院认为，飞鹰公司在一审质证中认可通话录音的真实性，亦陈述双方就租房补贴有过口头约定，结合魏珍珍提供的通话录音中的内容，能够证明魏珍珍租房补贴每月1000元的事实。飞鹰公司未足额支付魏珍珍的工资和约定的租房补贴，其主张不拖欠工资和无需支付租房补贴，本院不予支持。 综上，飞鹰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审 判 员 王二辉 二〇二一年五月二十五日 法官助理 王 瑾 书 记 员 姚 静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。