北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初1561号原告：江西均峰医药有限公司，住所地江西省吉安市永丰县城。法定代表人：任靖璐，执行董事。委托诉讼代理人：荣梅，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜国军，北京市中闻律师事务所律师。被告：李洪军，男，1973年4月15日出生，汉族，居民，住北京市密云区。原告江西均峰医药有限公司（以下简称均峰医药公司）与被告李洪军劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告均峰医药公司委托诉讼代理人荣梅、被告李洪军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告均峰医药公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告无需支付被告：1.违法解除劳动关系赔偿金40000元；2.2018年9月至2020年4月休息日加班工资5342.53元。事实和理由：被告于2016年6月18日入职原告处从事销售工作，合同有效期至2020年6月17日，其工资构成为基本工资2800元加销售佣金，实行不定时工作制。被告工作内容为每天走访线下终端门店（药房或药店）进行产品推送完成销售任务，并将到访工作照片上传至工作微信群，考勤以被告开启手机定位通过外勤助手在工作区域内签到、签退。在原告抽查考勤时，发现被告在2020年4月工作轨迹有8天严重异常，上传工作照与工作轨迹不符，伪造虚报考勤。在《员工手册》《人事行政管理制度》中均明确载明劳动者提供虚假数据、伪造虚报考勤属于严重违反劳动纪律和规章制度，单位有权即时单方解除劳动关系；另外，基于被告连续两个月销售任务考核率低于60%，根据劳动合同约定亦可以解除劳动关系。原告于2020年4月29日向被告送达解除劳动关系通知书，原告认为被告严重违反规章制度，原告单方解除劳动关系合法有效，不应支付其赔偿金。被告作为销售员每周工作6天，每天工作时间为上午9:00至12:00、下午1:30至17:30，共计7小时，被告明知并且同意周六正常工作，周六工作时间已经在工作日调休（周一至周五每天工作7小时），且被告从未填报加班申请单，不能主张加班工资，即使有加班也是每周2小时。综上，我公司不同意仲裁裁决，故诉至法院。被告李洪军辩称，对原告所述我的入职时间、工作岗位、工资构成、劳动合同有效期、工作内容、考勤方式没有异议，我工作期间每周休1天，每天工作时间是早8:00至下午17:30，休息日加班没有倒休，原告应支付我休息日加班工资。关于违法解除劳动关系，我不存在原告所述手机定位与提交照片不一致的情况，因为手机定位不是十分准确，并且原告提交的工作群照片未与我核对，不认可工作群照片的真实性，我没有提供虚假考勤记录，原告认为上传照片与工作轨迹不一致应与我核实；关于业绩考核，我不了解相关考核规定，且原告在疫情期间规定的考核任务不客观。故原告与我解除劳动关系违法，应支付我违法解除劳动关系赔偿金。综上，我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年6月18日，李洪军入职江西美媛春医药有限公司，任销售。2017年4月21日，江西美媛春医药有限公司名称变更为江西广恩和医药有限公司；2019年5月23日，江西广恩和医药有限公司名称变更为均峰医药公司。2019年6月18日，双方签订劳动合同，合同约定其每月薪资为基本工资2800元，个人销售佣金及其他津贴按规章制度执行，基本工资为正常工作时间工资，涉及加班工资以正常工作时间工资为标准计算，同时约定李洪军应遵守国家法律、法规和规章制度，在详细阅读并充分理解《员工手册》等相关规定并签订承诺书后，应依照规定遵守劳动纪律，李洪军应随时注意并遵守《员工手册》及各项管理制度的更新。2020年4月29日，均峰医药公司向李洪军发送劳动合同解除通知书，内容为：公司在“外勤助手”考勤系统中发现您4月工作轨迹异常，有8天工作日工作轨迹在“密云康复路”与“密云滨河西路”之间，上传的工作相片（终端推广照片）与工作轨迹不符，严重违反了《人事行政管理制度》第一章第2条出勤管理规定、劳动合同第5条约定。2020年第1季度您所代表的密云销售考核任务为471560元，您实际完成为19565元，销售完成率4%。依据《2020年北京事业部销售政策》约定，连续2个月销售任务考核完成率低于60%，公司有权取消岗位拓展费用发放及终止销售政策执行或解除劳动关系。综上，依据《劳动合同》《员工手册》《2020年北京事业部销售政策》相关约定，公司决定于2020年5月1日正式与您解除劳动关系。均峰医药公司为证明相关主张提交下列证据：1.劳动合同，合同中明确约定连续两次工作任务不达标，视为严重违反规章制度，可以解除劳动合同，同时约定劳动者应充分理解并遵照公司《员工手册》相关规定，证明李洪军对上述规定明确知晓。2.《员工手册》，其中违纪行为第7.5.1条公司有权单方解除劳动合同中第8项规定严重违反劳动纪律、违反员工手册、违反公司规章制度、扰乱工作秩序、故意减缓、停滞；第15项规定销售数据弄虚作假，提供虚假数据，李洪军违反上述规定，据此解除劳动关系。工作时间第3.1.1条规定对于业务系统人员采取不定时工作制，每周6个工作日，上班时间是上午9:00至下午17:30，中午有午休；第3.2.3条超时工作与补偿规定加班应提前填报加班申请单，超时加班按调休处理，李洪军在员工确认书签字，证明李洪军就上述规定知晓。3.《人事行政管理制度》，其中第二条规定打卡时间和打卡方式，第四条规定加班需提前申请，批复后执行。4.2020年4月工作轨迹及工作群照片截图，证明李洪军上传工作照片与工作轨迹不符，属于提供虚假数据、伪造虚报考勤。5.2019年5月至2020年4月工资明细表，证明工资发放情况，该表显示每月应发工资为2800元。6.邮件截图，邮件内容为均峰医药公司总经办管理人员要求各分公司组织安排相关人员就制度执行讨论稿进行研读并提出反馈修订意见及广东、湖南分公司已完成研讨并进行反馈，证明解除所依据的《员工手册》通过邮件方式向相关部门、人员征询意见，履行了民主协商程序。李洪军对上述证据发表如下质证意见：1.劳动合同真实性认可，证明目的不认可，未见过合同中提到的《员工手册》。2.《员工手册》签字真实性认可，证明目的不认可，未见过《员工手册》，亦不存在违反上述规定的行为。3.《人事行政管理制度》真实性、证明目的不认可。4.2020年4月工作轨迹及工作群照片截图真实性认可，证明目的不认可，因为上传照片存在网络卡顿和未及时上传问题。5.2019年5月至2020年4月工资明细表真实性认可，证明目的不认可，只是工资一部分，未包括提成工资和交通补助。6.邮件截图真实性认可，证明目的不认可，本人未见过也未参加制度研讨。李洪军主张每月除均峰医药公司向其发放基本工资外，该公司亦通过袁某、李某账户向其发放提成工资、车辆补助并就此提交2019年5月至2020年4月银行交易明细加以证明。该银行交易明细显示上述期间均峰医药公司除通过该公司账户支付工资外，亦通过袁某个人账户每月支付其数额不等款项，未显示款项性质；同时，通过李某个人账户每月支付其数额不等的（车辆费）交通费。均峰医药公司认可银行交易明细真实性，不认可证明目的，认为付款内容为销售员拓展成本费用，需要根据实际发生票据核销，并非工资。对该主张，均峰医药公司提交2019年5月油费发票及有李洪军签字的费用报销单加以证明。李洪军对该组证据真实性认可，认可其主张银行交易明细中车辆费（交通费）系凭票报销。均峰医药公司未提交证据证明袁某支付款项属于业务拓展成本费。综上，关于李洪军的月工资标准，因均峰医药公司未提交证据证明袁某支付款项属于业务拓展成本费，故本院采纳李洪军主张，认定其为工资组成部分；因李洪军认可其主张的车辆费（交通费）需凭票报销且数额不等，故本院认为其不属于工资组成部分，据此，本院核算李洪军解除劳动关系前12个月平均工资为4064.90元。2020年9月3日，李洪军向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求均峰医药公司支付其违法解除劳动关系赔偿金40000元、未提前30日通知解除劳动关系1个月工资5000元、2016年6月至2020年4月休息日加班工资35862元。密云仲裁委于2020年12月11日作出京密劳人仲字【2020】第2244号裁决书裁决均峰医药公司支付李洪军违法解除劳动关系赔偿金40000元、2018年9月至2020年4月休息日加班工资5342.53元并驳回李洪军其他仲裁请求。均峰医药公司不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为：关于违法解除劳动关系赔偿金，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，均峰医药公司以李洪军工作轨迹与上传工作相片不符、销售考核完成率低违反相关制度为由与其解除劳动关系。该公司应就李洪军存在上述违反用人单位规章制度的行为、依据的规章制度经过民主程序制定且向劳动者履行告知义务等承担举证责任。结合本案来看，均峰医药公司主张李洪军工作轨迹与上传工作照片不符，故认为其提供虚假数据、销售数据弄虚作假并据此与其解除劳动关系，考虑到手机定位与上传工作照片存在无法完全同步的可能性，该公司在发现李洪军存在上述情况时应及时与其进行核实，必要时可通过到门店走访或与手机运营商联系等方式进一步核实不一致的原因进而作出相关处理，且其解除所依据的《人事行政管理制度》中也规定需要对员工伪造、虚报考勤查实后根据情况严重程度给予处理，性质恶劣者将根据劳动合同相关条款给予劝退，但该公司未提交证据证明就此进行过核实，解除行为欠妥当；均峰医药公司同时以李洪军未完成《2020年北京事业部销售政策》规定的销售任务为由与其解除劳动关系，因该公司未提交证据证明李洪军对上述销售政策明确知晓，故其解除行为亦缺乏依据。综上，均峰医药公司以上述理由与李洪军解除劳动关系不符合法律规定，应支付李洪军违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，本院予以核算；对该公司要求不支付李洪军违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于休息日加班工资，根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，均峰医药公司认可安排李洪军周六工作并主张因周一至周五每天工作7小时，应视为周一至周五安排李洪军补休，因补休后李洪军仍存在休息日加班，故均峰医药公司应按上述规定支付李洪军休息日加班工资，对其要求不支付李洪军休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西均峰医药有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告李洪军违法解除劳动关系赔偿金三万二千五百一十九元二角；二、原告江西均峰医药有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告李洪军二○一八年九月至二○二○年四月休息日加班工资五千三百四十二元五角三分；三、驳回原告江西均峰医药有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告江西均峰医药有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 曲明辉二〇二一年五月八日法官助理 贾贝贝书 记 员 倪雪莹