北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初4281号原告：文平，男，1976年2月12日出生，汉族，无业，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京汇丰利餐饮管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路16号206-1室。法定代表人：杨广淇，经理。第三人：北京天益中盛技术培训中心，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路16号206-3室。法定代表人：杨宏伟，经理。被告、第三人共同委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。原告文平与被告北京汇丰利餐饮管理有限公司（以下简称汇丰利公司）、第三人北京天益中盛技术培训中心（以下简称天益中盛中心）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文平的委托诉讼代理人张国志，被告汇丰利公司、第三人天益中盛中心的共同委托诉讼代理人卜春雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。文平向本院提出诉讼请求：1.确认文平与汇丰利公司自2017年7月13日至2020年9月7日期间存在劳动关系；2.汇丰利公司支付文平解除劳动关系经济补偿金28000元；3.汇丰利公司支付文平2018年9月8日至2020年9月7日期间延时加班工资120690元；4.汇丰利公司支付文平2018年9月8日至2020年9月7日期间周六日加班工资147126元；5.汇丰利公司支付文平2018年9月8日至2020年9月7日法定节假日加班工资24276元；6.汇丰利公司支付文平2017年7月13日至2020年9月7日期间未休年休假工资14713元；7.汇丰利公司支付文平2020年8月23日至2020年9月7日期间工资5885元；8.汇丰利公司支付文平2020年2月1日至2020年6月30日期间工资差额8000元；9.汇丰利公司支付文平2019年10月1日至2019年12月31日期间季度奖金8938元；10.汇丰利公司支付文平2019年1月1日至2019年12月31日期间剩余30%无投诉奖金16289元；11.汇丰利公司支付文平调岗至厦门工作途中各项待报销费用1800元。事实和理由：文平于2017年7月13日入职，岗位是项目经理，月工资8000元，文平在职期间经常加班，汇丰利公司未支付加班费，未依法缴纳社会保险。文平向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁。文平不服开发区劳仲委作出的京开劳人仲字[2020]第3391号裁决书，为维护合法权益，特诉至法院。汇丰利公司辩称，不同意文平的全部诉讼请求。文平于2017年7月12日入职天益中盛中心，与该中心签订劳动合同。由天益中盛中心派遣其至汇丰利公司，汇丰利公司作为用工单位已依法履行相关义务，文平起诉无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。天益中盛中心述称，文平于2017年7月12日入职天益中盛中心，与该中心签订劳动合同。天益中盛中心作为用人单位与文平签订书面劳动合同，在劳动关系存续期间天益中盛中心已履行相应法定义务，不存在文平所述的情况。文平在入职时签订入职承诺书，其中约定由文平自行缴纳社会保险，天益中盛中心将社会保险费用以现金的形式发放给文平，文平以未交纳社会保险为由要求支付经济补偿金，违背诚实信用原则，不应得到支持。本院经审理认定事实如下：关于劳动关系，文平称其2017年7月13日入职汇丰利公司，签订了空白劳动合同，工资标准为8000元/月，因汇丰利公司未依法为其缴纳社会保险和未及时足额支付其劳动报酬，文平于2020年9月7日与汇丰利公司解除劳动合同，并提交《中国建设银行个人活期账户交易明细》《食堂服务管理外包合同补充协议》《解除隔离证明》、荣誉证书予以证明。《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示2017年8月25日至2018年5月25日期间“汇丰利公司代付专用户”按月向文平支付工资，2018年6月25日至2019年12月15日由天益中盛中心按月向文平支付工资，2020年1月19日至2020年8月25日由三明市乐德企业管理服务有限公司（以下简称乐德公司）按月向文平支付工资；《食堂服务管理外包合同补充协议》显示应急管理部天津消防研究所（以下简称天津消防研究所）与汇丰利公司签订食堂服务的延续协议；《解除隔离证明》显示汉庭星空（上海）酒店管理有限公司天津万德庄分公司为天津消防研究所文平出具同意解除隔离证明；荣誉证书显示文平在2018年度被汇丰利公司评为优秀员工，落款处盖有汇丰利公司公章；《民生银行个人账户对账单》显示2018年7月31日至2020年8月19日期间汇丰利公司向其支付报销款；发票显示2020年8月23日至9月5日期间的加油票和通行票。汇丰利公司认可《中国建设银行个人活期账户交易明细》、荣誉证书的真实性，不认可证明目的，称其公司与文平不存在劳动关系，作为用工单位可根据文平的工作表现予以奖励，汇丰利公司按照天益中盛中心的派遣协议代发工资，因天益中盛中心资金周转困难，由乐德公司代发2020年1月之后的工资；不认可《食堂服务管理外包合同补充协议》《解除隔离证明》的真实性及证明目的。天益中盛中心的质证意见与汇丰利公司一致。汇丰利公司称其与天益中盛中心签订了2014年至2024年12月31日期间的《劳务派遣协议》，文平于2017年7月12日入职天益中盛中心，并签订劳动合同，被派遣到汇丰利公司工作，并提交《劳务派遣协议》《劳动合同》予以证明。《劳务派遣协议》显示甲方为汇丰利公司，乙方为天益中盛中心，约定甲乙双方建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产需要安排派遣员工的工作；由于派遣员工的特殊要求由汇丰利公司为派遣员工发放工资，《劳务派遣协议》盖有汇丰利公司、天益中盛中心公章。《劳动合同》显示甲方为天益中盛中心，乙方为文平，在天益中盛中心工作起始时间为2017年7月12日，该合同期限至2020年12月31日，担任经理岗位，工资标准为4000元/月，派遣文平工作的用工单位名称载明“天津消防研究所、汇丰利公司”，工作地点为北京市、天津市、福建省、内蒙古自治区，用工单位安排文平执行标准工时制度、国家法定节假日制度，甲方处盖有天益中盛中心公章，乙方处有文平的签字及捺印。文平认可《劳动合同》中签字及捺印的真实性，但称其签字时为空白合同，没有公司名称和加盖公章，但未就其主张提供证据予以证明；不认可《劳务派遣协议》真实性和证明目的，称其不知晓汇丰利公司存在劳务派遣，且该份协议是汇丰利公司与天益中盛中心签订，无法确认真实性。2020年9月17日，文平到开发区仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.确认文平与汇丰利公司自2017年7月13日至2020年9月7日期间存在劳动关系；2.汇丰利公司支付文平解除劳动关系经济补偿金28000元；3.汇丰利公司支付文平2018年9月8日至2020年9月7日期间延时加班工资120690元；4.汇丰利公司支付文平2018年9月8日至2020年9月7日期间周六日加班工资147126元；5.汇丰利公司支付文平2018年9月8日至2020年9月7日法定节假日加班工资24276元；6.汇丰利公司支付文平2017年7月13日至2020年9月7日期间未休年休假工资14713元；7.汇丰利公司支付文平2020年8月23日至2020年9月7日期间工资5885元；8.汇丰利公司支付文平2020年2月1日至2020年6月30日期间工资差额8000元；9.汇丰利公司支付文平2019年10月1日至2019年12月31日期间季度奖金8938元；10.汇丰利公司支付文平2019年1月1日至2019年12月31日期间剩余30%无投诉奖金16289元；11.汇丰利公司支付文平调岗至厦门工作途中各项待报销费用1800元。2020年12月1日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第3391号裁决书，裁决：驳回文平的申请请求。汇丰利公司及天益中盛中心同意仲裁裁决，文平不同意仲裁裁决，诉至本院。庭审中，为证明文平承诺自行缴纳社会保险，其公司不存在欠缴社会保险的情况，汇丰利公司提交《承诺书》，《承诺书》中载明“本人认可并接受公司所发给本人的保险费用，即公司每月直接发给本人的报酬已包括全部薪资及社保费用。任何产生的有关社保及合同方面的问题与争议均与公司无关，所有责任均由本人负责”，承诺书末尾有文平签字并捺印。文平认可《承诺书》中的签字及捺印的真实性，称系汇丰利公司强行要求其签订，违背其本人的真实意愿，《承诺书》中条款剥夺了劳动者权利，属于无效条款。天益中盛中心对《承诺书》的真实性及证明目的均认可。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。文平称因汇丰利公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险，文平于2020年9月7日向汇丰利公司提出解除劳动合同；汇丰利公司、天益中盛中心均认可系由文平于2020年9月7日提出解除劳动合同，但不认可解除原因，主张若存在解除劳动合同经济补偿金的适用情形，该项诉讼请求应由天益中盛中心承担责任，与汇丰利公司无关。关于延时加班、周六日加班及法定节假日加班。文平称其上班时间为早上7:00至晚上20:30，每日延时加班3.5小时，每周休息一天但不一定为周六日休息，法定节假日基本不休息，但并未就其主张存在加班提供证据。汇丰利公司不认可文平的主张，称其上班时间为早上8:00至下午17:00，中间有吃饭时间，不存在平日延时加班、周六日加班及法定节假日加班的情况，因其从事餐饮行业，有可能安排值班，在《劳动合同》中有关于加班补贴的约定。其中，文平与天益中盛中心签订的《劳动合同》载明，“根据天益中盛中心的工作特点，经双方及用工单位协商一致，文平每月提供4天加班劳动，用工单位在薪资中向文平支付固定加班费用每月1700元。”关于未休年休假工资。文平称其在职期间从未休过年休假，需按照每年应休年休假5天计算其未休年休假工资；汇丰利公司主张年休假管理由汇丰利公司负责，其公司每年在春节期间除了休法定节假日外还统一安排员工休年休假，文平年休假已休完，但并未提交证据予以证明，称文平部分请求期间已超过仲裁时效。汇丰利公司、天益中盛中心均同意由汇丰利公司对此项诉讼请求承担责任。关于工资、工资差额。文平主张2020年8月23日至2020年9月7日期间工资未发放、2020年2月1日至2020年6月30日期间存在工资差额，除《中国建设银行个人活期账户交易明细》外，未提交其他证据；汇丰利公司、天益中盛中心均主张，工资发放由天益中盛中心负责。关于季度奖金、无投诉奖金。文平称工作期间存在奖金发放、扣发无投诉奖金的情况，但未就其主张提交证据予以证明；汇丰利公司、天益中盛中心称与文平没有关于奖金发放的约定也未支付过。关于待报销费用。为证明汇丰利公司欠付谭嵌玲待报销费用，文平提交《民生银行个人账户对账单》、发票复印件。汇丰利公司对对账单的真实性认可、发票的真实性不予认可，对证明目的均不予认可，称未收到该票据，亦未安排其前往厦门，其不符合领取报销款的条件。天益中盛中心的质证意见与汇丰利公司一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系的确认。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。天益中盛中心《营业执照》显示，该中心的经营范围包括“劳务派遣”；根据《劳动合同》《劳务派遣协议》载明，文平与天益中盛中心签订劳动合同，文平被天益中盛中心派遣至汇丰利公司工作；上述二公司均认可双方存在劳务派遣关系。文平认可《劳动合同》中其本人签字的真实性，虽称其签订《劳动合同》时为空白合同，但未提供证据予以证明，应承担不利后果，故本院对《劳动合同》予以采信，《劳动合同》显示文平于2017年7月12日入职天益中盛中心，用工单位为天津消防研究所、汇丰利公司。《劳务派遣协议》盖有汇丰利公司、天益中盛中心的公章，文平以其不知存在劳务派遣为由不认可该协议的真实性，但未提交相反证据予以佐证，故本院对该协议予以采信。结合文平在职期间部分工资由天益中盛中心为其发放，本院认为，文平提交的证据不足以证明其与汇丰利公司存在劳动关系，故关于文平要求确认其与汇丰利公司2017年7月13日至2020年9月7日期间存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。关于工资标准。文平主张其工资标准为8000元/月，提交《中国建设银行个人活期账户交易明细》予以证明。根据《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示，“汇丰利公司代付专用户”于2018年5月前每月固定向文平转账“工资”6035元；自2018年6月至2019年12月期间，天益中盛中心每月支付文平“工资”，其中，天益中盛中心在2018年6月至9月每月固定支付文平7205元、2018年10月7655元、2018年11月及12月每月7910元；文平于2019年1月至2019年12月每月固定收到天益中盛中心向其转账5970元“工资”、庄兆飞（每月与天益中盛中心发放日期相近）向其转账2000元；2020年1月至2020年8月，每月收到乐德公司向其转账的3862元、6358元、7134元、7910元、17780.72元数额不等的“工资”。天益中盛中心称工资标准并非双方《劳动合同》约定的4000元/月，而是5700元/月，但关于工资发放金额的浮动，未提交近两年的工资支付记录、工资明细等证据，亦未对工资转账账户由汇丰利公司变更为天益中盛中心、天益中盛中心变更为乐德公司，庄兆飞在此期间与天益中盛中心同步向文平每月定期定额转账或停止转账，庄兆飞与天益中盛中心每月相加的金额与文平前后的工资总额相近等情况进行合理解释，在二公司未提交其他证据的情况下，结合实发工资及扣除的个人所得税等，本院依法采信文平应得工资8000元的主张。关于2017年7月3日至2020年9月7日期间未休年休假工资的问题。汇丰利公司、天益中盛中心均认可文平的年休假及未休年休假工资由汇丰利公司负责管理、承担责任。针对2017年7月3日至2017年12月31日期间的未休年休假工资，该段期间已超过仲裁时效，本院对此不予支持；关于2018年1月1日至2020年9月7日期间的未休年休假工资，文平与汇丰利公司均认可文平每年应休年休假为5天，汇丰利公司主张文平每年的年休假已随春节法定假节日休完，未就此提交证据予以证明，应承担不利后果，经折算，2018年1月1日至2020年9月7日，文平应休未休年休假天数为13天，汇丰利公司需支付文平上述期间未休年休假工资9563.22元。关于延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。汇丰利公司不认可存在加班，称存在值班情形且已支付加班费用，并提交《劳动合同》中载明的每月固定支付加班费1700元予以证明；文平主张存在上述加班情况，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。关于文平要求汇丰利公司支付延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院对此不予支持。关于季度奖金、剩余30%无投诉奖金的问题。文平未提交证据予以证明上述请求，需承担举证不能的不利后果，汇丰利公司、天益中盛中心亦不予认可，故关于文平主张的上述相关诉讼请求，本院对此不予支持。关于待报销费用的问题。文平仅提交发票复印件、通行费票据复印件，未提交其他证据予以佐证符合报销费用发放的条件，需承担举证不能的不利后果，且汇丰利公司、天益中盛中心对上述复印件的真实性不予认可，亦不同意予以支付，故关于文平主张的待报销款费用，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金、工资、工资差额的问题。上述诉讼请求系基于与汇丰利公司建立劳动关系提出的，结合本院上述关于劳动关系确认的论述，故关于文平主张由汇丰利公司支付上述诉讼请求，于法无据，本院对此不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条第二款之规定，判决如下：一、北京汇丰利餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付文平2018年1月1日至2020年9月7日期间的未休年休假工资9563.22元；二、驳回文平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由文平负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  霍志勇二〇二一年五月二十日书记员  唐 玥