广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终28920号上诉人（原审原告）：郑荣钢，男，1978年12月3日出生，汉族，身份证住址：广西平南县。被上诉人（原审被告）：深圳市西部公共汽车有限公司，住所地：深圳市宝安区西乡街道115区宝安客运中心2-5楼，统一社会信用代码：91440300667089963U。法定代表人：赵俊峰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈永祥，男，1986年4月20日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市龙华新区。上诉人郑荣钢与被上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公汽）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初12256号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理,现已审理终结。上诉人郑荣钢一审诉请：1、判令西部公汽支付2017年12月26日至2019年12月31日克扣的工资40900.6元给郑荣钢；2、判令西部公汽按郑荣钢2019年度月平均工资10218.47元标准支付2020年1月7日至19日工资差额4285.16元给郑荣钢；3、判令西部公汽支付违法解除劳动合同赔偿金173713.99元给郑荣钢；4、判令西部公汽承担本案诉讼费。一审判决：驳回郑荣钢的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，予以免交。上诉人郑荣钢上诉请求:1、请求撤销(2020)粤0306民初12256号判决；2、请求改判支持郑荣钢在本案一审时的全部请求；3、判令西部公汽承担本案上诉费用。被上诉人西部公汽答辩称：一审判决事实认定清楚，适用法律正确，请依法驳回郑荣钢的上诉请求。一、西部公汽已足额发放了郑荣钢的各项工资。二、郑荣钢于2020年1月9日开始直至合同解除之日未到新单位报到，该行为严重违反了西部公汽的规章制度及《劳动合同》的义务。另对工资核算问题补充答辩如下：西部公汽驾驶员全部实行综合计算工时工作制，工资计算方式实行计件制，也就是驾驶员出勤越多，完成的里程及营收越高，工资越高。西部公汽在核定每条线路的定额车次时，已充分考虑线路的进出场时间、待班时间等，西部公汽在计算员工定额工资是按照166.66小时计算，而郑荣钢所在线路M287线定额车次乘以单个车次运时间后与166.66小时两者相差的时间即为该线路驾驶员当月的进出场时间、待班时间等。另外，每天上班期间在上午和下午分别有个时间段约30分钟给员工休息（车辆运行记录表可体现）。由此可看出西部公汽在计算工资时已足额计发。本院经审理查明，原审查明的基本事实清楚，本院予以确认。另查，双方签订的最后一份无固定期限劳动合同约定，郑荣钢的工作岗位为驾驶员，双方同意西部公汽可根据经营需要，在不改变郑荣钢工种的情况下，调动郑荣钢工作部门和工作岗位，并可安排在深圳市本市范围内各分支机构同工种同类岗位流动；双方另约定郑荣钢的工资收入由西部公汽按本单位工资分配制度，并根据郑荣钢的工作业绩和出勤情况考核发放，如无特殊规定，郑荣钢的加班工资基数一律按当年度深圳市最低工资标准计发；如因郑荣钢的原因造成停班，不计发工资；西部公汽在本合同期限内可根据绩效原则及经济指标变化绩效高低依法修订工资分配制度。本院认为，本案双方争议的焦点在于：一、西部公汽是否克扣郑荣钢2017年12月26日至2019年12月31日以及2020年1月7日至19日工资；二、西部公汽单方解除与郑荣钢签订的劳动合同是否合法。关于焦点一，公交行业属于特殊行业，司乘人员的工作时间具有一定的特殊性，西部公汽已经提交相关证据证明其规章制度（修订稿）经过民主程序讨论以及通知、公布和公示，西部公汽根据其行业特点制订了驾乘人员的相关工资制度，并依据工资制度核定计算工资的相关系数，故西部公汽提交的相关工资制度合法有效，本院予以采纳。西部公汽还提交了有郑荣钢签名的确认的工资表、车辆运行站台记录表等证据，经核，西部公汽提交的工资表中有个人总车次、个人总营收、超定额的工作量（超定额趟次以及超定额营收），即发放了超定额的工资，另外还发放了综合考核奖，由此可见，西部公汽发放了郑荣钢超出工作定额外工作时间的工资，该工资表的内容可以体现西部公汽根据其工资制度以及郑荣钢出车的车次情况，已足额发放郑荣钢的工资包括加班工资。郑荣钢另上诉主张其上班的每天要在发班前从停车场提前一小时检查和开车至始发站台发班，收班后又要从终点站开到停车场，这些时间也应当计算为加班时间，西部公汽则主张在核定每条线路的定额车次时，已充分考虑线路的进出场时间、待班时间等。对此，本院认为，根据西部公汽在本案提交的适合其行业特点的工资制度、有郑荣钢签名的确认的工资表、车辆运行站台记录表，本院对西部公汽的主张予以采信。郑荣钢上诉主张西部公汽支付克扣其请求期间的工资，理由不成立，本院不予支持。关于焦点二，西部公汽以因工作需要，将郑荣钢调整到新田车队，要求其2020年1月9日到新岗位报到上班，但郑荣钢至2020年1月19日仍未到岗，根据公司的规章制度，郑荣钢无故旷工3天以上，已严重违反公司规章制度，故西部公汽于2020年发出《解除劳动合同通知书》，解除与郑荣钢之间的劳动合同。根据相关法律规定，应当由西部公汽举证证明辞退的合法性。根据查明的事实，2020年1月13日、14日、15日、16日，西部公汽均以发送短信的方式通知郑荣钢到分公司领取调动通知书并且执行公司安排，但郑荣钢均未予以执行。郑荣钢上诉主张其在2020年1月7日至19日没有收到西部公汽的《回岗通知》，但郑荣钢在仲裁阶段对2020年1月17日之前的短信通知确认收到，但认为之后的没有收到。郑荣钢并未对其确认的事实提供反证，本院对其主张没有收到西部公汽的《回岗通知》不予采信。本院认为，双方签订的最后一份无固定期限劳动合同约定，郑荣钢的工作岗位为驾驶员，双方同意西部公汽可根据经营需要，在不改变郑荣钢工种的情况下，调动郑荣钢工作部门和工作岗位，并可安排在深圳市本市范围内各分支机构同工种同类岗位流动；故西部公汽调整郑荣钢的工作岗位有合同依据。且在没有劳动合同约定的情况下，用人单位亦有权调整劳动者工作岗位，但应当在合法范围内行使。从本案的情况来看，西部公汽仅是调整郑荣钢工作的车队，郑荣钢的工作内容仍为驾驶公交汽车，可见工作内容并没有改变，没有加大的工作难度和强度，仅是工作地点发生变化，但前后的工作地点均在深圳市同一行政区内，调整没有违反双方劳动合同的约定，而且调整工作岗位后工资标准不变。因此，西部公汽对郑荣钢的调岗是合法的，不存在不合理之处。劳动者有遵守用人单位劳动纪律和规章制度的义务，应当根据用人单位的正常的工作安排履行职责，否则用人单位无法行使企业正常的用工自主权，为企业和社会创造效益。郑荣钢在收到通知后并没有到西部公汽安排的新岗位上班，其已经严重违反作为劳动者应当遵守的劳动纪律和规章制度。西部公汽要求郑荣钢接收新岗位报到的通知，多次通知后郑荣钢仍未到新岗位，西部公汽以郑荣钢无故旷工3天以上，已严重违反公司规章制度为由作出单方解除决定，并无不当。郑荣钢要求西部公汽支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院不予支持。综上，郑荣钢的上诉请求不成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑荣钢负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二一年五月二十一日书记员 杨玉兰（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。