北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初31488号原告（被告）：潘蕊，女，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：牛伟（潘蕊之夫），住北京市丰台区。被告（原告）：北京鑫伯龙商贸有限公司，住所地北京市丰台区西局西街298号。法定代表人：任庆国，董事长。委托诉讼代理人：杨旭，北京市尚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：张航，北京市尚公律师事务所实习律师。原告（被告）潘蕊与被告（原告）北京鑫伯龙商贸有限公司（以下简称鑫伯龙公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。潘蕊委托诉讼代理人牛伟，鑫伯龙公司委托诉讼代理人杨旭、张航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潘蕊向本院提出诉讼请求：1．鑫伯龙公司支付潘蕊2019年6月1日至2020年2月10日工资差额74482．8元；2．鑫伯龙公司支付潘蕊2020年1月21日至2020年2月10日未签订劳动合同双倍工资差额7034．48元；3．鑫伯龙公司支付潘蕊2019年1月1日至2020年2月10日未休年休假工资9205．48元；4．鑫伯龙公司支付潘蕊违法解除劳动合同赔偿金294500元。事实与理由：本人于2004年12月18日入职，签订多份书面劳动合同至2020年1月20日，现月薪9000元。从2019年5月份开始工资未足额支付，未休年休假也未支付年休假工资，劳动合同到期后未续签，2020年2月10日鑫伯龙公司法定代表人任庆国当面通知单方面解除劳动合同，理由是合同到期不再续签，最后工作日是2020年2月10日。本人对京丰劳人仲字［2020］第2100号裁决书不服，认为仲裁事实认定不清，适用法律错误，根据相关法律法规，特提起诉讼。鑫伯龙公司辩称，第一，我方调岗行为合理合法；第二，潘蕊自2019年5月1日起未在公司实际提供劳动，我公司按照北京市最低工资标准向其发放工资直至2020年1月20日；第三，潘蕊在2019年未实际提供劳动，不应享有年休假。2020年1月20日双方劳动合同到期，我公司作出解除劳动合同的决定，并在2020年2月10日通知潘蕊，即不应向其发放1月21日以后的工资；第四，因其在岗消极怠工，我公司与潘蕊解除劳动合同合理合法，不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。鑫伯龙公司向本院提出诉讼请求：1．确认鑫伯龙公司无需向潘蕊支付2019年1月1日至2019年4月30日未休年休假工资2265．43元；2．确认鑫伯龙公司无需向潘蕊支付2020年1月21日至2020年2月10日未签订劳动合同二倍工资1517．24元；3．确认鑫伯龙公司无需向潘蕊支付违法解除劳动合同赔偿金133500．57元；4．潘蕊承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、鑫伯龙公司调岗合法合理。（2020）京02民终5109号民事判决书认为“用人单位依照法律规定或双方约定合理调整劳动者工作岗位，属于用人单位自主用工行为。本案中，鑫伯龙公司与潘蕊签订的劳动合同约定，公司可根据经营需要和潘蕊的工作能力、工作表现等调整潘蕊的工作岗位。根据双方提交的证据及当事人陈述，鑫伯龙公司在潘蕊配偶与其部门领导发生冲突后，为避免再次发生矛盾，并兼顾公司生产经营需要，将潘蕊调入行政部负责安全生产、消防安全工作，该行为具有一定的合理性，属于用人单位行使自主用工管理权的范畴”，由此可见，鑫伯龙公司调岗合法合理。二、鑫伯龙公司解除与潘蕊签订的劳动合同系合法解除，无需向其支付经济补偿金或赔偿金。在鑫伯龙公司调岗合法合理且潘蕊已经进行工作交接的情况下，其迳行不到岗工作，未实际提供劳动的消极怠工行为已被法院确认违法。申言之：1．潘蕊在已经进行调岗工作交接的情况下，不服从公司管理，未提供实际劳动，消极怠工的行为严重违反了公司的劳动纪律、工作纪律。2．潘蕊接受调岗决定后反悔，未提供实际劳动、消极怠工、不履行岗位职责、不服从主管领导人员领导，屡劝不听的行为严重违反了公司的规章制度。三、潘蕊未提供实际劳动，消极怠工，鑫伯龙公司无需向其支付劳动报酬。其未提供实际劳动，性质与“旷工”无差别，鑫伯龙公司有权不向其支付工资。综上所述，鑫伯龙公司不认可京丰劳人仲字［2020］第2100号裁决书第一项、第二项、第三项，故提起诉讼。潘蕊辩称，我于2004年12月18日入职，但是没有参与过鑫伯龙公司给我调整的新岗位的工作，没有经验，没从事过相关行业，我无法胜任。公司没有给我安排过客户招揽的工作，我也没有与售后部经理发生冲突。我从来没有同意调去新岗位。4月13日是个周末，我没有去上班。不存在对方所述去行政部门报到又对调令反悔一事。对方明确认可是他们没有给我安排工作，不是我不去工作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：潘蕊于2004年12月18日入职鑫伯龙公司，担任售后部信息员，双方签订了多次劳动合同，最后一份劳动合同到期日期为2020年1月20日。潘蕊主张其2017年以来月工资为税前9000元左右，实发金额每月8000元左右，2019年6月1日至2020年2月10日工资按北京市最低标准支付，存在差额应予补齐；2020年2月10日，鑫伯龙公司法定代表人以劳动合同到期不续签及其在存在违纪行为为由与其违法解除劳动合同，2020年1月21日至2020年2月10日未签订劳动合同；其未休2019年1月1日至2020年2月10日年休假，鑫伯龙公司亦未支付未休年休假工资；2019年4月至2020年2月期间，鑫伯龙公司通过锁办公系统、电脑、办公室门等手段，不提供劳动条件；2020年2月10日，鑫伯龙公司将其开除，理由是劳动合同到期不再续签。潘蕊就其上述主张向本院出具了社会保险缴费记录、劳动合同、银行流水、庭审笔录、自行制作的售后经营总额数据、照片及录音录像加以证明。上述社会保险缴费记录显示潘蕊在我市养老保险累计实际缴费年限17年8个月，医疗保险累计实际缴费年限15年8个月。劳动合同显示合同期限为自2015年1月21日起至2020年1月20日止。银行对账单显示潘蕊2019年2月至5月工资分别为8164．81元、6299．84元、8645．95元、3508．84元，2019年6月工资为2120元，2019年11月工资为4200元，2019年7月至2019年10月、2019年12月、2020年1月工资均为2200元。经核算，潘蕊离职前十二个月的平均工资为3844．95元。鑫伯龙公司对于社会保险缴费记录、劳动合同的真实性和证明目的均不持异议；对银行流水、庭审笔录、照片及录音录像的真实性不持异议，证明目的不予认可；对售后经营总额数据的真实性和证明目的均持有异议。鑫伯龙公司主张2019年4月11日，潘蕊与售后部经理腾海存发生争执，随后潘蕊配偶来到公司，并与腾海存发生口角，后腾海存报警处理；2019年4月12日，为避免再次发生矛盾，维护公司正常运行，经领导讨论决定将潘蕊调入行政部负责安全生产工作，给予部门经理级别工资待遇，并于当天向潘蕊进行了调令宣读，潘蕊同意并接受岗位调整；但之后潘蕊反悔，不同意岗位调整亦不服从工作安排，且自2019年5月1日起，潘蕊不履行任何工作职责，工作时间在办公地的二楼客户休息区自由活动；公司按照北京市最低工资标准向潘蕊支付了2019年6月至2020年1月工资，并无差额；因潘蕊没有实际向公司提供劳动，不符合享受年休假条件，故不同意支付未休年休假工资；因潘蕊自2019年5月起未实际提供劳动、在工作中存在消极怠工、不服从岗位安排、与上级领导发生冲突等严重违纪行为，且2020年1月20日双方劳动合同到期，公司即作出与潘蕊解除劳动合同的决定，并于2020年2月10日由公司法定代表人任庆国向潘蕊宣读了决定，不存在2020年1月21日至2020年2月10日未签订劳动合同的事实。鑫伯龙公司就上述主张向本院出具了（2020）京0106民初774号民事判决书，2019年5月及2019年11月、12月视频、监控截图，劳动合同书，员工手册，《解除劳动合同通知工会函》和《关于的复函》加以证明。潘蕊对判决书、视频及监控截图、劳动合同书的真实性不持异议，证明目的不予认可；对其他证据的真实性和证明目的均不予认可。2019年7月1日，潘蕊提起劳动仲裁，请求鑫伯龙公司：支付2019年5月1日至2019年5月31日工资差额5500元。2019年10月8日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4691号裁决书，驳回潘蕊的仲裁请求。后，潘蕊提起诉讼，一审判决查明“2019年5月期间，潘蕊一直未到岗工作，而是待在鑫伯龙公司二楼休息室……”。一审法院驳回潘蕊的诉讼请求，二审法院维持原判。2020年3月27日，潘蕊再次提起劳动仲裁，请求鑫伯龙公司：1．支付2019年6月1日至2020年2月10日工资差额74482．80元；2．支付2020年1月21日至2020年2月10日未签订劳动合同二倍工资7034．48元；3．支付2019年1月1日至2020年2月10日未休年休假工资9205．48元；4．支付违法解除劳动合同赔偿金29．45万元。潘蕊在仲裁中认可其2019年6月1日至2020年2月10日没有实际工作内容，在办公地休息区等待工作安排，但主张系因公司原因造成。2020年10月19日，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第2100号裁决书，裁决：一、北京鑫伯龙商贸有限公司于本裁决生效之日起七日内支付潘蕊2019年1月1日至2019年4月30日未休年休假工资2265．43元；二、北京鑫伯龙商贸有限公司于本裁决生效之日起七日内支付潘蕊2020年1月21日至2020年2月10日未签订劳动合同二倍工资1517．24元；三、北京鑫伯龙商贸有限公司于本裁决生效之日起七日内支付潘蕊违法解除劳动合同赔偿金133500．57元；四、驳回潘蕊的其他仲裁请求。后，双方均向本院提起本次诉讼。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，鑫伯龙公司曾与潘蕊协商调岗事宜，潘蕊自2019年5月起没有实际工作内容，且潘蕊提交的证据尚不足以证明其无法正常开展工作系由于用人单位未提供劳动条件所致。因此，双方未就调岗事宜达成一致并非潘蕊不正常履职的合理理由。鑫伯龙公司按照北京市最低工资标准支付潘蕊2019年6月1日至2020年1月31日工资的行为并不违反法律强制性规定。对潘蕊要求鑫伯龙公司给付上述期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。双方劳动合同于2020年1月20日到期终止，但鑫伯龙公司未在劳动合同到期前及时办理劳动合同终止相关手续，因此，双方劳动关系继续存续，此时鑫伯龙公司再以劳动合同到期终止为由与潘蕊解除劳动关系已不具备条件。鑫伯龙公司提交的《解除劳动合同通知工会函》和《关于的复函》落款时间分别为2020年1月20日和2020年1月22日，而《解除劳动合同通知工会函》内容为“鉴于我司员工潘蕊在2019年4月至2020年2月期间消极怠工……”,二者在时间上存在矛盾之处，对此鑫伯龙公司未能作出合理解释，潘蕊关于上述两份证据的质证意见，本院予以采纳。鉴于此，鑫伯龙公司在劳动合同关系延续期间，以合同到期或潘蕊消极怠工、未提供实际劳动、违反公司劳动纪律和规章制度等为由与其解除或终止劳动合同违反了相关法律规定。对于潘蕊主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据银行流水核算，潘蕊在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3844．95元，故鑫伯龙公司应当支付潘蕊违法解除劳动合同赔偿金119193．45元。鑫伯龙公司实际发放工资至2020年1月31日，其应当支付潘蕊2020年2月1日至2020年2月10日工资606．9元、2020年1月21日至2020年2月10日未签订劳动合同二倍工资差额1517．24元。因潘蕊自2019年5月起未向鑫伯龙公司提供实际劳动，故其2019年5月1日至2020年2月10日不享受年休假，其主张鑫伯龙公司支付上述期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因鑫伯龙公司未出具证据证明已安排潘蕊2019年1月1日至2019年4月30日年休假，潘蕊主张支付上述期间未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。根据银行流水核算，潘蕊2019年1月至2019年4月的月平均工资为8212．19元。根据社保缴费年限核算，潘蕊2019年1月1日至2019年4月30日年休假天数为3天。故，鑫伯龙公司应当支付潘蕊上述期间未休年休假工资2265．43元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决如下：一、北京鑫伯龙商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付潘蕊2020年2月1日至2020年2月10日工资606．9元；二、北京鑫伯龙商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付潘蕊2020年1月21日至2020年2月10日未签订劳动合同二倍工资1517．24元；三、北京鑫伯龙商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付潘蕊2019年1月1日至2019年4月30日未休年休假工资2265．43元；四、北京鑫伯龙商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付潘蕊违法解除劳动合同赔偿金119193．45元；五、驳回潘蕊的其他诉讼请求；六、驳回北京鑫伯龙商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京鑫伯龙商贸有限公司负担（已交纳10元，余款于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵旭东二〇二一年五月二十七日书记员  王 楠