北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初14144号原告：颜威，男，1992年4月26日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王均霞，北京市金友律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗肖，北京市金友律师事务所实习律师。被告：北京亚之杰伯乐汽车销售服务有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路**。法定代表人：李欣华，总经理。委托诉讼代理人：韩晓，女，1994年2月16日出生，汉族，该公司人事经理，住北京市丰台区。原告颜威与被告北京亚之杰伯乐汽车销售服务有限公司（以下简称亚之杰公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜威及其委托诉讼代理人王均霞、被告亚之杰公司的委托诉讼代理人韩晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颜威向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告2020年8月1日至2020年9月15日工资18000元；2.请求法院判令被告支付原告2020年7月1日至2020年7月31日工资差额2000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2020年6月1日进入被告处担任综合维修机修大工一职。入职当天被强制要求签订由被告提供的6个月试用期、基本工资2500元的格式文本固定期劳动合同。但事实上，不论是入职前的约定，还是入职后履行情况，试用期均为1个月，试用期工资税前10000元，转正后工资税前12000元。被告支付原告6月份全额工资，7月份部分工资。8、9月份工资至今仍为支付。被告在8月份擅自更改考核标准，降低原告工资并告知原告“不想干可以去别处”，并威胁原告如果不签订离职单和解除劳动关系协议书，则不支付拖欠工资。原告无奈，为息事宁人，避免麻烦才签署。可是，被告还是未支付拖欠工资。原告只能申请劳动仲裁，仲裁阶段未查清事实，原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。被告亚之杰公司辩称，我公司认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。劳动合同约定了月工资是2500元，试用期6个月。关于原告陈述的我公司强制其签署劳动合同、离职单和解除劳动关系协议书，我公司不予认可。这是双方自愿签署的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：颜威于2020年6月1日入职亚之杰公司，担任综合维修机修大工岗位，双方签有劳动合同，劳动期限自2020年6月1日至2023年5月31日，试用期六个月，自2020年6月1日至2020年11月30日。劳动合同约定工资标准为：基本工资1280元/月，国家规定的各种补贴300元/月，加班费920元/月，试用期月工资标准同前述内容。亚之杰公司以银行转账方式向颜威支付2020年6月工资5300元，2020年7月工资9717元。亚之杰公司为颜威缴纳2020年6月至2020年8月的社保。2020年9月15日，颜威在《解除劳动关系协议书》签字，双方解除劳动合同。该协议书载明：“甲方（用人单位）：北京亚之杰伯乐汽车销售服务有限公司，乙方（劳动者）：颜威，甲、乙双方于2020年6月1日签订了劳动合同。现因个人原因提出辞职，经甲乙双方友好协商，一致同意于2020年9月15日解除劳动合同，双方的劳动关系终止。甲乙双方签订的劳动合同中规定的全部权利和义务随之终止。工资发放截止至2020年9月15日，乙方于劳动合同解除日前办理完毕工作交接后，甲方为乙方交纳的各项社会保险、公积金至2020年8月，至此乙方的福利待遇、工资性收入均已结清，甲方与乙方之间约定的休假、年假均已履行完毕，不存在争议。甲、乙双方之间不存在其他任何未结事项，乙方不得再以任何理由要求甲方支付任何补偿或其他诉求。”亚之杰公司认可尚未与颜威结清2020年8月1日至2020年9月15日的工资。双方对颜威的工资标准存在争议。亚之杰公司主张按照劳动合同约定，颜威的月工资为2500元。颜威主张其入职时与公司人事主管贺冉沟通确定试用期工资10000元/月，试用期1个月，转正后工资12000元/月，为固定工资，不区分工资构成。颜威对其主张提交：1、与贺冉的微信聊天记录；2、社保卡查询记录，显示2020年6月至2020年8月养老保险、失业保险的缴费基数均为3613元，个人缴费289.04元，2020年6月医疗保险的缴费基数为5557元，个人缴费114.14元。2020年7月-8月医疗保险的缴费基数为5360元，个人缴费110.2元；3、个人所得税纳税记录，显示2020年6月申报收入5800元，2020年7月申报收入10120元，2020年8月申报收入12000元，2020年9月申报收入5000元。亚之杰公司称贺冉已于2020年离职，无法核实微信聊天记录的真实性；对社保卡查询记录的真实性认可，称因颜威工资标准较低，公司按照最低标准为颜威缴纳社保；对纳税记录的真实性认可，称公司将纳税申报外包给第三方会计师事务所，申报情况不清楚。亚之杰公司主张颜威工资包含绩效工资。经本院释明，亚之杰公司以时间太久、公司未保存为由未向本院提交公司绩效考核制度和颜威的工资明细。颜威就其与亚之杰公司的劳动争议于2020年12月30日向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2021年2月20日，北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第1459号裁决书，裁决亚之杰公司支付颜威2020年8月1日至2020年9月15日工资3750元，驳回颜威的其他仲裁请求。颜威不服仲裁裁决，形成本案诉讼。本院认为，劳动者的合法权益，受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。亚之杰公司与颜威解除劳动关系时，双方未结清2020年8月1日至2020年9月15日工资，故亚之杰公司应向颜威支付该期间工资。本案双方争议焦点为颜威的工资标准是试用期10000元、转正12000元，还是合同约定标准。首先，颜威主张其试用期1个月，所依据的证据为与贺冉的微信聊天记录，而该聊天记录无法核实真实性，故对其主张试用期1个月，本院不予采信。关于工资标准，亚之杰公司向颜威实际支付的工资数额，与合同约定数额明显不符，亚之杰公司主张超额支付部分为绩效工资，颜威不予认可，亚之杰公司未就其该项主张的合理性向本院举证，故本院对其该意见不予采信。根据颜威提交的收入纳税明细和社保缴费情况，本院认为颜威陈述的工资标准与实际发放情况更相吻合，本院对颜威陈述的工资标准予以采信。但因颜威无法证明其试用期为1个月，本院无法确定其何时适用转正工资数额。故本院根据颜威的纳税收入计算亚之杰公司欠付工资数额。经计算，颜威2020年8月1日至2020年9月15日工资为17000元。亚之杰公司已为其代扣代缴个税和社保，故扣除个税和社保后，亚之杰公司应向颜威支付16402.74元。关于颜威主张2020年7月工资差额，经计算，亚之杰公司实发工资加上扣除的个税和社保与纳税申报收入一致，且颜威无法证明转正时间，故其要求亚之杰公司按照月工资12000元标准计算工资差额，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告北京亚之杰伯乐汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告颜威2020年8月1日至2020年9月15日工资16402.74元。二、驳回原告颜威的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京亚之杰伯乐汽车销售服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 卢晓芳二〇二一年五月三十一日法官助理 代 彬书 记 员 张海燕