北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初6650号原告丁金双，男，1980年6月1日出生，汉族，户籍登记地址黑龙江省五大连池市，住北京市顺义区。被告北京楚天金鼎酒店用品有限公司，统一社会信用代码911101145844447049，住所地北京市顺义区后沙峪镇安平街3号（国门一号建材家居市场四层4FD-09号）。法定代表人李兆波，该公司总经理。委托代理人刘志敏，北京市金台律师事务所律师。委托代理人赵莹，北京市金台律师事务所实习律师。原告丁金双诉被告北京楚天金鼎酒店用品有限公司（以下简称楚天金鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序审理，由审判员涂长江独任审判，公开开庭进行了审理。原告丁金双、被告楚天金鼎公司之委托代理人刘志敏与赵莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁金双诉称：丁金双于2018年8月22日入职北京京美众合酒店用品有限公司（以下简称京美众合公司），工作地点在北京市顺义区高丽营镇河津营村村委会对面的京美众合公司的库房，双方签订有合同期限为3年的劳动合同。2019年12月27日，京美众合公司人事专员杨丽霞和副总经理杜砚辉来到库房，要求在库房内工作包括丁金双在内的员工重新签订劳动合同，与京美众合公司解除劳动合同，并在没有公司名称、公章、法定代表人的空白劳动合同上签名，并声称理由为帮公司申请认定为小微企业。丁金双在新的空白劳动合同上签字后，合同文本被收走。2020年7月份，因丁金双需要劳动合同向公司索要，后丁金双发现重新签订的劳动合同中的公司名称变更为楚天金鼎公司。丁金双从2018年8月至2020年11月一直在京美众合公司的库房工作，从未更换过工作地点、工号，公司工作人员、用于工作的钉钉软件和微信从未发生变化。楚天金鼎公司没有如实告知丁金双实际情况，出于非法目的与丁金双签订劳动合同。丁金双不服仲裁裁决故诉至法院，要求确认丁金双与楚天金鼎公司于2019年11月30日签订的劳动合同无效。被告楚天金鼎公司辩称：楚天金鼎公司与丁金双依法签订了劳动合同，双方签订劳动合同时，楚天金鼎公司已经明确告知丁金双劳动合同中用人单位名称，并将注意事项一并告知了丁金双，丁金双知晓是与楚天金鼎公司签订劳动合同。况且，丁金双向楚天金鼎公司邮寄了解除劳动关系通知书，也能够证明其知晓与楚天金鼎公司存在劳动关系。楚天金鼎公司与京美众合公司存在合作关系，签订了协议，京美众合公司与楚天金鼎公司有财务往来。楚天金鼎公司不同意丁金双的诉讼请求。经审理查明：丁金双作为乙方、京美众合公司作为甲方签订有合同期限为2018年8月19日起至2021年8月19日止的《劳动合同书》，约定丁金双担任库管（库房管理员）工作岗位。合同签订后，丁金双实际工作地点为京美众合公司位于北京市顺义区高丽营镇河津营村村委会对面的京美众合公司的库房。2019年11月30日，丁金双在京美众合公司的《员工离职审批表》上签名并注明日期为“2019年11月30日”。丁金双签名上方预留的“离职原因”一栏注明为“个人原因”。2019年11月30日，丁金双在京美众合公司的《员工离职薪资结算单》下方签名确认，并注明日期为“2019年11月30日”在丁金双签名上方有加重黑体打印字注明如下内容“本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议，双方之间不存在其他任何劳动争议。”前述《员工离职薪资结算单》记载，“出勤截止日期”记载为“2019年11月30日”、“薪资核算”记载为实发工资4760元，具体包括“月工资标准4500元/月”、“260元餐补”。2019年11月30日，丁金双作为乙方、楚天金鼎公司作为甲方签订合同期限为2019年12月1日起至2022年11月30日止的《劳动合同书》，约定丁金双担任库管（库房管理员）工作岗位。丁金双与楚天金鼎公司签订前述合同期限为2019年12月1日起至2022年11月30日止的《劳动合同书》之后，丁金双的工作岗位、工作地点并未发生变化；丁金双先后与京美众合公司、楚天金鼎公司签订、履行前述劳动合同过程中，丁金双接收工资的银行账户并未发生变化，均为丁金双在中国工商银行开立的账号为×××的账户，丁金双提交的其工资账户交易明细和银行交易截图显示，前述两份用人单位分别为京美众合公司、楚天金鼎公司的劳动合同签订前后，一直是由李兆波通过其个人名下账号显示为6222020200*****2581的银行账户向丁金双的前述工资账户转账支付工资。就丁金双的工作地点、工作岗位并未发生变化的原因一节，京美众合公司、楚天金鼎公司提交《协议》、库房管理费收据、银行交易凭证，欲证明楚天金鼎公司从京美众合公司租赁库房，前述《协议》载明内容如下：“1.甲方（即楚天金鼎公司）有偿使用乙方（即京美众合公司）库房，期限为2017年1月1日至2020年12月31日。每年费用为30000元（大写叁万元）。2.甲方的库房工作人员服从乙方相关人员管理。……”2020年11月23日，丁金双向楚天金鼎公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，载明如下内容：“楚天金鼎公司：……丁金双2019年12月1日到贵公司任库房理货员、库管职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1.公司未按相关法律为本人交纳社会保险费用；2.公司未依法支付本人延长工作时间劳动报酬；3.未足额支付工资。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定。现正式通知贵单位于2020年11月24日18:00（下班时间）正式解除双方劳动关系并请求支付本人被迫解除劳动关系经济补偿金、补发工资、延长工作时间劳动报酬。”2020年11月23日，丁金双向京美众合公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，载明如下内容：“京美众合公司：……丁金双2018年8月22日到贵公司任库房理货员、库管职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1.公司未按相关法律为本人交纳社会保险费用；2.公司未依法支付本人延长工作时间劳动报酬；3.未足额支付工资。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定。现正式通知贵单位于2020年11月24日18:00（下班时间）正式解除双方劳动关系并请求支付本人被迫解除劳动关系经济补偿金、补发工资、延长工作时间劳动报酬。”2020年11月26日，就确认劳动关系、工资差额、各项加班费、解除劳动关系经济补偿金等争议事项，丁金双将京美众合公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认双方自2018年8月22日至2020年11月24日存在劳动关系；2.京美众合公司支付2018年10月1日至2018年12月31日延时加班工资1144元、周六日加班工资5447元、2018年10月1日法定节假日加班工资517.24元；3.京美众合公司支付2019年1月份工资差额693元、2019年2月份工资差额300元；4.京美众合公司支付2019年3月1日至2019年12月31日周六日加班工资18620元、2019年5月1日法定节假日加班工资437元；5.京美众合公司支付2020年1月份工资差额647元、2020年2月份工资差额4750元、2020年3月份工资差额2145元、2020年4月份工资差额1720元；6.京美众合公司支付2020年5月1日至2020年10月31日周六日加班工资11356元、2020年1月份周六日加班工资436元、2020年5月1日法定节假日加班工资655元、2020年1月1日至11月24日延时加班费1535元；7.京美众合公司支付2018年8月22日至2020年11月24日因未依法缴纳社会保险、未全额支付工资、未支付加班费而被迫解除劳动关系经济补偿14769元；8.京美众合公司支付2019年12月1日至2020年11月24日未签订书面劳动合同二倍工资差额64709元；9.京美众合公司支付2020年11月工资差额1914元；10.京美众合公司支付2018年8月22日至2020年11月24日未休年假工资5241元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2021]第650号仲裁裁决，裁决结果为：一、京美众合公司自二〇一八年八月二十二日至二〇一九年十一月三十日期间与丁金双存在劳动关系；二、京美众合公司于本裁决生效之日起三日内，支付丁金双二〇一九年一月工资差额六百九十三元；三、驳回丁金双其他仲裁请求。丁金双不服京顺劳人仲字[2021]第650号仲裁裁决，仍然持原仲裁申诉请求将京美众合公司诉至本院，该案案号为（2021）京0113民初6651号。2020年11月26日，就确认劳动合同无效这一争议事项，丁金双将楚天金鼎公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认丁金双与楚天金鼎公司于2019年11月30日签订的劳动合同无效。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2021]第662号仲裁裁决，裁决结果为驳回丁金双全部仲裁请求。丁金双不服京顺劳人仲字[2021]第662号仲裁裁决将楚天金鼎公司诉至本院，即为本案。另查明：本院当庭使用企查查APP查询京美众合公司、楚天金鼎公司的工商登记档案，显示基本信息如下：（1）京美众合公司的法定代表人为李春安，股东包括李春安（持股比例30%）、王标华（持股比例30%）、李兆波（持股比例30%）、杜砚辉（持股比例10%），李兆波担任该公司监事，李春安担任该公司经理、执行董事、法定代表人。（2）楚天金鼎公司的法定代表人为李兆波，李兆波持有该公司100%的股权，李兆波担任该公司总经理、执行董事。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、银行交易明细等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，丁金双自行提交的涉诉劳动合同显示有楚天金鼎公司公章及法定代表人签字、丁金双本人签字。另外，劳动合同约定了相关的劳动合同主要条款，且双方约定的合同条款并未违反强制性法律规定。庭审中，丁金双并未提交证据证明其是在被胁迫、被欺诈等情形下与楚天金鼎公司签订的劳动合同。现已查明，2019年11月30日，丁金双在京美众合公司的《员工离职审批表》《员工离职薪资结算单》中签名确认并进行离职薪资待遇结算。此外，2020年11月23日，丁金双在其分别向京美众合公司、楚天金鼎公司发出的《被迫解除劳动关系通知书》中明确填写其分别入职前述两家用人单位的具体时间，现丁金双否认其在与楚天金鼎公司签订劳动合同时知晓该劳动合同中用人单位的具体情况，与现已查明的事实不符，本院难以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，现已查明，京美众合公司、楚天金鼎公司属于关联公司，丁金双从京美众合公司办理离职手续后，与楚天金鼎公司签订涉诉劳动合同之后，丁金双的工作岗位、工作地点并未发生变化，丁金双的工资发放途径及其交易对手亦未发生变化，根据前述查明的事实，应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，将丁金双在京美众合公司的工作年限合并计算为楚天金鼎公司的工作年限，但不存在据此认定丁金双与楚天金鼎公司所签订劳动合同无效之问题。综上所述，丁金双要求确认与楚天金鼎公司于2019年11月30日签订的劳动合同无效的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下：驳回原告丁金双的全部诉讼请求。案件受理费五元，由原告丁金双负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二一年五月三十一日书记员  李思蕊书记员  刘 萌