北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初26112号原告（被告）：于亚男，女，1990年2月28日出生，汉族，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：赵辰，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：王楠，北京市京师律师事务所律师。被告（原告）：深圳市珍爱网信息技术有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区东三环中路乙10号第20层03号。负责人：刘立娟，总经理。委托诉讼代理人：王晓聪，男，深圳市珍爱网信息技术有限公司北京分公司法务。委托诉讼代理人：梁向，男，深圳市珍爱网信息技术有限公司北京分公司法务。原告（被告）于亚男（以下称姓名）与被告（原告）深圳市珍爱网信息技术有限公司北京分公司（以下简称珍爱公司）劳动争议一案，本院于2021年2月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审理，于2021年5月19日公开开庭进行了审理。于亚男的委托诉讼代理人王楠，珍爱公司的委托诉讼代理人梁向到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。于亚男向本院提出诉讼请求：判决珍爱公司支付2015年4月8日至2020年3月20日延时加班费1759849元、休息日加班费155026.71元。事实及理由：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决第六项错误，因此我诉至法院。我于2015年4月8日入职珍爱公司，担任区域总监，月工资为20000元+提成。后珍爱公司于2020年3月20日违法解除劳动合同。我每日按照珍爱公司要求早10点上班，晚10点下班，存在4000多小时延时加班与休息日加班，珍爱公司应支付我加班费。珍爱网向本院提出诉讼请求并对于亚男的诉讼请求辩称：1.认定解除劳动合同不是违法解除，不支付违法解除劳动关系赔偿金351450元；2.不支付2018年5月1日至2018年6月30日工资差额1500元、2018年12月1日至2018年12月31日工资差额300元、2019年1月1日至2019年1月31日300元、2019年3月1日至2019年11月30日工资差额13900元、2020年3月1日至2020年3月20日工资差额5969.03元；3.不支付2019年1月1日至2020年3月20日未休年假工资22640.16元。事实及理由：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，因此我公司诉至法院。我公司受疫情、行业环境变更等市场环境影响，进行深化改革，决定撤销原有架构，撤销了全国所有线下区域销售总监、服务总监、高级服务部长、门店销售经理岗位，客观情况发生重大变化，于亚男时任公司区域销售总监，对公司该调整知悉并认可，因岗位取消导致于亚男的劳动合同无法履行，我公司多次与于亚男协商，为其提供了同层级岗位，薪酬保持不变，岗位责任相当，其拒绝岗位，不服从安排，到岗消极怠工，多次沟通无果，影响公司正常发展经营，我公司遂与其解除劳动合同。我公司系依法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。于亚男违反公司制度，我公司依据制度进行相关扣款合法合规。于亚男在职期间已经休完所有年假，我公司无需支付未休年假工资。不同意于亚男的诉讼请求。其绩效提成中包含了加班费，其不存在加班事实，没有申请过加班。于亚男对珍爱公司的起诉辩称：用人单位对我调岗应进行充分协商并就所谓调岗尽到明确告知义务，珍爱公司系违法辞退。我自入职以来常年无休，未休过年假，其应支付未休年假工资。关于工资差额，珍爱公司在仲裁时认可对我进行扣款，我并未给珍爱公司造成经济损失，也没有对扣款进行确认，因此珍爱公司扣款的行为实属不当，应支付工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：于亚男于2015年4月8日入职珍爱公司，担任区域总监，工资支付至2020年3月20日，2020年3月珍爱公司支付于亚男工资6583.42元。于亚男每年享有5天年休假。2020年3月20日，珍爱公司以受疫情影响、市场环境发生重大变化，出于生产经营需要，企业组织架构调整，撤销线下区域销售总监岗位，提供天津门店店总或北京销售红娘岗位，但经多次协商未能达成一致为由，与于亚男解除劳动关系。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于月工资标准，珍爱公司主张为基本工资12000元+提成，于亚男主张为基本工资20000元+提成，离职前平均工资为41035.29元。珍爱公司表示同意按照于亚男主张的离职前12个月平均工资数额计算，并提交了工资表以证明于亚男的工资构成，显示2018年1月至2019年12月期间，于亚男月工资中包含出勤工资12000元，其余为奖金提成。于亚男认可工资表中实发工资金额，未就其关于基本工资的主张举证。关于2020年3月1日至20日工资，珍爱公司提交的工资表显示其当月底薪为12000元，实际出勤天数为14天，奖金提成为1003.56元，当月应发工资总额9003.56元、扣除个人公积金及社保扣款、个人所得税后当月实发6583.42元。于亚男称不清楚2020年3月提成金额。2.关于工资差额，于亚男主张，2018年5月至2019年3月期间珍爱公司违法对其进行扣款，造成工资存在差额16000元，要求珍爱公司予以补发。珍爱公司称因于亚男所管理的门店存在超时加班及质检问题发生扣款，上述期间共计扣款7600元，称均系依据该公司相关制度扣款，且取得了于亚男同意，因此不同意返还，且2018年12月、2019年8月、9月、10月未扣款。就此珍爱提交了扣款明细、质检表、企业微信、《员工过失认定表》（内容为对质检调查核实的在下班时间安排门店员工开会的违规、管理不当行为罚款1000元，于亚男于2019年7月11日签字表示接受公司给予的处罚）、处分通告等证据予以证明。于亚男对《员工过失认定表》的真实性表示认可。3.关于年假，珍爱公司主张春节期间安排员工超过法定天数多休假，应从年假中扣除，因此于亚男年假已休完。提交了主题为2019年1月、2月排班表及2020年1月排班表的电子邮件予以证明，写明2019年春节共放假13天，时间为2019年1月30日至2月11日，2020年春节放假11天，为1月21日至31日。于亚男认可春节期间休假情况，不认可应抵扣年假。4.关于加班，于亚男主张其每天工作时间为早10:00-晚10:00，每天延时加班4小时，要求珍爱公司支付延时加班费。珍爱公司称于亚男上下班时间为早10:00-晚9:00，期间下午1:00-2:30、6:00-7:00为休息时间，其上下班作为总监级别按照该公司规定免打卡，且绩效提成中包含加班费，因此不存在加班。另于亚男主张因出差发生休息日加班40.5天，提交了滴滴行程单予以证明。珍爱公司对此不予认可。2020年于亚男向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决珍爱公司支付于亚男违法解除劳动关系赔偿金351450元、2018年5月1日至2018年6月30日工资差额1500元、2018年12月1日至2018年12月31日工资差额300元、2019年1月1日至2019年1月31日300元、2019年3月1日至2019年11月30日工资差额13900元、2020年3月1日至2020年3月20日工资差额5969.03元、2019年1月1日至2020年3月20日未休年假工资22640.16元。于亚男及珍爱公司均不服裁决诉至本院。本院认为，1．关于劳动关系的解除，应由珍爱公司提供合法有效的依据。本案中，珍爱公司主张因客观情况发生变化导致其劳动合同不能履行，但该公司内部框架的调整不能构成客观情况发生重大变化，珍爱公司就劳动合同的变更并未与于亚男进行充分协商，所安排的新岗位与原岗位的工作地点等情况均发生较大改变，因此不符合解除劳动合同的法律规定，应支付于亚男违法解除劳动关系赔偿金351450元。2．关于于亚男2020年3月工资，根据珍爱公司工资表，已足额支付，于亚男不予认可，未提供相反证据证明，本院支持珍爱公司要求不予补发的请求。3．关于罚款，珍爱公司主张2018年12月、2019年8月、9月、10月未扣款，其工资表亦显示不存在罚款，于亚男就其主张的罚款金额未举证证明，因此本院对珍爱公司陈述的罚款情况予以认定。审理中，珍爱公司提交了于亚男对其中1000元罚款签字认可的《员工过失认定表》，该笔罚款可不再予以返还。其余罚款缺乏合法有效的依据，亦缺乏有效证据证明于亚男接受处罚，因此应予以返还，金额总计应为6600元。4.关于年休假情况，因珍爱公司2019年及2020年期间确实安排职工超过法律规定休假且已足额支付放假期间工资，应当抵扣年假，2020年抵扣后于亚男不存在未休年假情况，2019年1月30日至2月3日均为工作日，因此抵扣后于亚男亦不存在未休年假情况，因此本院支持珍爱公司要求不支付未休年假工资的请求。5.关于加班事实的存在应由劳动者举证证明。审理中，珍爱公司主张于亚男作为总监无需打卡，于亚男称需要打卡，未提供证据证明，因此虽珍爱公司认可其上下班时间为早10:00-晚9:00，但除去中餐、晚餐的休息时间后，其有效工作时间无法确定，且其每月均可获得较高额的绩效工资，为其工资主要组成部分，综合考量，本院不支持于亚男关于加班费的诉讼请求。关于存在休息日加班情况于亚男所提交的证据不足，本院不予采信，因此不支持其关于休息日加班的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条规定，判决如下：一、被告（原告）深圳市珍爱网信息技术有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）于亚男解除劳动关系赔偿金351450元；二、被告（原告）深圳市珍爱网信息技术有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）于亚男二〇一八年五月一日至二〇一九年十二月工资差额6600元；三、被告（原告）深圳市珍爱网信息技术有限公司北京分公司无需支付原告（被告）于亚男二〇二〇年三月一日至二〇二〇年三月二十日工资差额5969.03元；四、被告（原告）深圳市珍爱网信息技术有限公司北京分公司无需支付原告（被告）于亚男二〇一九年一月一日至二〇二〇年三月二十日未休年假工资22640.16元；五、驳回原告（被告）于亚男的诉讼请求；六、驳回被告（原告）深圳市珍爱网信息技术有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）于亚男、被告（原告）深圳市珍爱网信息技术有限公司北京分公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 黄 岚二〇二一年五月二十八日书记员 刘新颖