广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0106民初845号原告：广州钛动科技有限公司，住所地广州市天河区科华街251号23、24栋自编1010。法定代表人：李述昊。委托诉讼代理人：王步林，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭越，广州金鹏律师事务所实习律师。被告：郑婉婷，女，1991年8月17日出生，汉族，住广东省汕头市金平区。委托诉讼代理人：包俊，广东杰海（南沙）律师事务所律师。原告广州钛动科技有限公司诉被告郑婉婷劳动争议一案。本院于2021年1月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告广州钛动科技有限公司的委托诉讼代理人王步林、郭越，被告的委托诉讼代理人包俊到庭参加诉讼理。本案现已审理终结。原告的诉讼请求，请求判令：1.原告无需支付被告2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额500元；2.原告无需支付被告2020年6月1日至2020年7月2日期间工资40180.02元;3.原告无需支付被告2019年7月1日至2020年5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额220315.93元；4.原告无需支付违法解除劳动关系赔偿金60339元；5.本案的全部诉讼费用由被告承担。案件事实双方有争议的事项为第六项至第八项，其他事项无争议。一、申请仲裁情况：被告于2020年6月29日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、原告支付2019年7月1日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额220315.93元；二、被告支付2019年第三季度奖金差额1000元；三、被告支付2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额500元；四、被告支付2020年6月1日至2020年7月2日期间工资43578.5元；五、被告支付违法解除劳动关系赔偿金60339元。该委于2020年11月23日作出穗天劳人仲案〔2020〕4983号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额500元及2020年6月1日至2020年7月2日期间工资40180.02元；2.原告支付被告2019年7月1日至2020年5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额220315.93元；3.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金60339元；4.驳回被告本案其他仲裁请求。二、工作岗位：被告岗位为商务经理。三、工资情况：被告每月10日以银行转账形式领取上个月工资。四、最后工作日及离职时间：被告最后工作日及离职时间均为2020年7月2日。五、被告离职前12个月平均工资：20113元。六、关于工资问题。原告主张：双方约定试用期三个月，被告在2018年10月23日转正，试用期月工资为12000元，转正后月工资为14000元。原告未扣除被告2020年5月1日至5月31日期间的岗位工资500元，原告发放工资是根据业绩而非固定，且被告在收到工资后未提出异议。按照被告提交的工资条，被告2020年6月1日至7月2日期间工资的计算方式为17744元÷21.75天×45.32天－社保969元－公积金760元＝30282.79元。原告提交了《钛动科技新员工入职指引及员工守则》（打印件），其中载明“九、员工守则（七）薪酬1.薪酬构成：基本工资+提成+项目奖金+年底双薪……4.薪资调整：（1）整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由经营状况决定。原则上，公司每年审视一次现有薪酬水平和薪酬结构。（2）个别调整：分定期调整与不定期调整。（3）定期调整：指公司在每季度/半年度根据本年度绩效及综合考核结算，对员工岗位工资进行相应调整。（4）不定期调整：指公司对在影响公司未来发展和重大业绩的关键事件中表现突出员工进行的特别薪酬调整。（5）各岗位员工薪酬调整由CEO审批，审批通过的调整方案由人力资源部执行”，拟证明被告的岗位工资系定期调整的而非固定的。被告对该证据的三性均不予确认，认为无原件，被告不知晓该员工手册。被告主张：双方没有约定试用期，被告月工资详见其提交的工资条。2020年5月，原告无故扣减被告工资500元，且被告不知晓原告的考核结果；诉请的2020年6月1日至7月2日期间的工资以被告在职期间的月平均工资20113元为计算基数，即计算方式为20113元÷21.75天×45.32天－社保969元－公积金760元。被告为证明其主张，提交如下证据：1.工资条，显示被告2019年6月至2020年5月的应发工资分别为21044元、20334元、18694元、20034元、18114元、24307.8元、24189元、22354元、19922元、13570.8元、17844元、20952.33元，2020年5月份工资条备注处另载有“ASBG销售KPI考核目标未完成岗位工资-500”等内容；此外，被告2019年6月至2019年10月的基本工资为17744元，2019年11月至2020年2月的基本工资为20744元，2020年3月至2020年4月的基本工资为17744元，2020年5月的基本工资为9500元；2.《微信截图》，其中2020年7月2日的对话载有“6月份实际出勤天数14天，带薪病假1天，病假1天，调休天数5天，法定节假日1天，因OA补卡流程未审批通过扣除1天，7月出勤天数1天，调休1天，剩余调休天数12.56，剩余年假9.76，合计6月应发工资45.32天数”等内容。原告对上述证据的真实性予以确认，但认为从工资条可知，被告的基本工资为17744元，其中的餐补、交通补贴、出差补贴均为报销的款项，不应计算在工资总额中。本院认为：《广东省工资支付条例》第十条之规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资、不得拖欠或克扣。本案中，原告不确认扣除被告2020年5月份工资500元，主张其系按照绩效及综合考核结果定期调整员工岗位工资，并主张被告诉请的2020年6月1日至7月2日期间的工资计算基数为17744元，但经查明的《工资条》明确载明被告在2020年5月份被扣减考核目标未完成岗位工资500元，且其中所载被告基本工资为17744元或20744元或9500元。对此，本院认为，劳动报酬的发放和计算标准由用人单位掌握，即系由原告保管，而被告仅系被动领取的一方，加之原告作为支付方，理应对所支付款项的性质、构成和计算依据提交充分有效的证据予以证明，原告未提交证据证明上述《钛动科技新员工入职指引及员工守则》已有效送达被告，亦未举证证明其在2020年5月份与被告存在考核的约定且对被告进行了实际有效的考核并告知结果，也未能提交有效证据证明其为何以基本工资作为核算被告2020年6月1日至7月2日期间工资的依据，原告对此应承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额500元及2020年6月1日至2020年7月2日期间工资40180.02元（20113元÷21.75天×45.32天-969元-760元），原告主张无需支付2020年5月的工资差额500元及以17744元作为计算2020年6月1日至7月2日期间的工资的基数的主张缺乏依据，本院不予支持。七、关于二倍工资差额问题。原告主张：被告于2018月7月23日入职广州市沃钛移动科技有限公司，该公司是原告的全资子公司，被告入职时填写了《员工信息采集表》《员工入职须知》《员工转正申请表》，上述文件均有原告法定代表人及被告的签名，已具备了劳动合同必备条款，应当认定为签订了书面劳动合同；后被告于2019年6月1日经过公司内部岗位调动到广州市沃钛移动科技有限公司的母公司即原告处任职，职务不便，并非建立新的劳动关系，经双方协商一致，被告以及其他员工集体转移至原告公司工作，工作地点、工作岗位以及工作职责均未变更，无需重新签订劳动合同；原、被告应该签订了书面劳动合同，但现在找不到合同文本。原告就其上述主张提交了以下证据：1.《员工信息采集表》，载明员工姓名郑婉婷、试用期薪资12000元/月、入司日期2018-7-23、劳动合同期限3年、劳动合同起止时间2018年7月23日-2021年7月22日等信息。2.《员工入职须知》，该文件上方载有“广州市沃钛移动科技有限公司”字样，落款处有被告签名。3.《员工转正申请表》，载明填写日期2018年11月16日、姓名郑婉婷、部门PDM、职位BD、入职时间2018/7/23、拟转正时间2018年10月23日起正式聘用、转正后薪资14000元/月、从转正当日开始执行等信息。4.广州市沃钛移动科技有限公司企业信息，载明该公司系法人独资的有限责任公司，股东为原告，住所地为广州市天河区科华街251号23、24栋自编2006A。被告对上述证据的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，认为原告与广州市沃钛移动科技有限公司系独立的法人，独立进行招用工及承担用工责任，原告应与被告签订书面劳动合同。原告又于庭后提交了《邮件通知》，显示其曾于2019年6月3日向包括被告在内的员工发送电子邮件，内容为“由于最近组织架构调整及公司对以后运营管理的考虑，需要把原广州市沃钛移动科技有限公司的同学迁移到广州钛动科技有限公司、本次迁移包含原广州市沃钛移动科技有限公司合同的解除、广州钛动科技有限公司合同、保密协议、竞业协议的重新签订”等。被告对该邮件的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，认为原告未举证证明其因被告拒绝订立劳动合同而提出终止劳动关系。被告主张：被告于2019年6月1日入职原告处，原告未与其签订书面劳动合同。被告确认于2018年7月23日入职广州市沃钛移动科技有限公司处，但主张2019年6月1日系从广州市沃钛移动科技有限公司处离职后至原告处任职，并非公司内部的调整，而是由于原告公司的经营发展，被告与其他几百名原告一起与原告公司建立了劳动关系，工资发放主体、社保缴费主体及管理主体均为原告，工作地点亦发生了变化。被告为证明其主张，提交了以下证据：1.卡位照片，载明“钛动科技郑婉婷A5-6”等字样；2.《缴费历史明细表》，显示原告2019年6月份至2020年3月份的社保缴费单位为原告。原告对上述证据的三性予以确认。本院认为：原告与广州市沃钛移动科技有限公司均为依法取得营业执照的法人，均可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同。原告主张，根据被告填写的《员工信息采集表》《员工入职须知》《员工转正申请表》，应当认定原、被告已经签订劳动合同，对此本院认为，首先，上述文件系被告入职广州市沃钛移动科技有限公司时填写，并非被告入职原告处填写；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定“劳动合同应当具备以下条款：(一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”被告填写的《员工信息采集表》《员工入职须知》《员工转正申请表》亦不具备上述劳动合同的必备条款。故原告的该项主张缺乏依据，本院不予采纳。原告又主张被告于2019年6月1日从广州市沃钛移动科技有限公司到原告处任职系与被告协商一致后进行的公司内部岗位调动，无需重新签订劳动合同，然原告提交的通知邮件已载明，此次迁移包括原广州市沃钛移动科技有限公司合同的解除及广州钛动科技有限公司合同、保密协议、竞业协议的重新签订，原告关于无需重新签订劳动合同的主张缺乏依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，原告应当在2019年7月1日之前与被告订立书面劳动合同。现无证据证明原告已与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告2019年7月1日至2020年5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额220315.93元。原告关于其无需支付该款项的主张缺乏依据，本院不予支持。八、关于赔偿金问题。原告主张：被告2020年6月11日、6月12日下午未到公司上班，后于2020年6月15日在OA系统上申请补6月11日一天、6月12日下午的打卡记录，2020年6月17日上级以“没有打卡记录，请确认是否提前说明，如没有提前说明，请确认当天是否上班”为由将该申请退回；根据被告在与HR沟通中，对于11日、12日是否上班被告的回复为“跟客户一起去公司拜访”，但最终审批结果仍未通过；2020年6月29日，被告再一次在OA系统申请6月11日一天、6月12日下午为休病假，被告先前说法为拜访客户，现又申请病假，其前后说法不一致，原告无法认可该说法，因此仍然未通过该申请。被告无故旷工、且伪造打卡记录，对于未上班的原因说法前后矛盾，无法自圆其说，严重违反公司规章制度及《员工守则》。原告经过督促被告仍未到岗，程序合法。原告根据被告两项严重违反规章制度行为，向被告发出《解除劳动合同通知书》合法有据，并非违法解除劳动合同。故原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告就其上述主张提交了以下证据：1.OA系统截图；2.督促回岗通知书，载明“郑婉婷女士：您现任我司增长6部商务经理一职，因6月份频繁请假导致公司的部分项目因此延误或迟滞，且你方于6月30日提出的请假申请（自6月30日至7月2日）在未批准的情况下至今未来公司上班，也未提前进行工作交接。现我司正式向您发出通知，请务必于7月2日到岗上班，以免对公司造成更大的损失，否则我司有权依照有关规章支付进行处理”。3.《钛动科技新员工入职指引及员工守则》。被告对上述证据1的三性不予确认，认为该证据只能证明被告在2020年6月11日及12日有补卡行为和申请病假行为，而被告的申请也得到了原告的批准，在考勤员计算考勤时也将6月11日计算为病假；对上述证据2认为仅能证明原告有催告被告上班，但不能证明被告旷工，事实上6月30日被告因生病无法坚持上班，原告相关人员还进行慰问，考勤员计算考勤时也将7月1日统计为调休；对证据3不予确认。被告主张：原告违法解除劳动关系，并提交了以下证据：1.原告于2020年7月2日出具的《解除劳动合同通知书》，拟证明原告违法解除与被告的劳动合同，被告对此提出异议，上述通知书载明“现由于你方严重违反公司规章制度，或给公司造成重大损失。依照《劳动合同法》第三十九条规定，本公司决定于2020年7月2日正式解除与你方的劳动合同关系”，签收栏有被告手写“我本人对此事件坚决否认，并提出异议，不接受公司开除”字样。2.微信截图、手机页面截图及企业微信截图，拟证明被告于6月11日向被告上级黄先明申请病假并批准，12日漏打了上班卡故申请补卡，但未通过，于是申请病假补卡，但还是未通过，30日因病无法坚持上班，公司相关人员进行慰问，后公司将7月1日作为调休处理，被告在6月11日、12日及7月1日均不存在旷工事实，上述微信截图载明6月29日黄先明“12号，为什么是半天？11号批了”；手机页面截图及企业微信截图6月30日汪某“婉婷，你身体还好吗？听他们说还挺严重的”“luke说你状况特别不好，建议我们政委代表公司来探望一下，你看明天方不方便呢？这也是公司的一份心意”。3.病历，拟证明被告于2020年6月份多次生病，并前往医院看病。原告对上述证据1及证据2中微信截图的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，认为被告前后说辞不一，其补卡申请实际上未获批准，应以OA系统记录为准；对手机页面截图及企业微信截图的三性不认可；对证据3的真实性、合法性认可，但关联性不认可，认为没有医院的假单，不能证明被告需要休息。本院认为：本案中，原、被告双方劳动关系的解除，系因原告主动行使解除权而实现，原告以被告严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失为由解除劳动关系，然原告并未举证证明其已根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序制定相关规章制度并已依法告知被告，亦未举证证明被告的行为给原告造成重大损失，故本院认为原告该解除行为依据不足，应属违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金60339元（20113元×1.5个月×2倍），原告主张其无需向被告支付该款项缺乏依据，本院不予支持。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省工资支付条例》第十条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州钛动科技有限公司向被告郑婉婷支付2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额500元及2020年6月1日至2020年7月2日期间工资40180.02元。二、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州钛动科技有限公司向被告郑婉婷支付2019年7月1日至2020年5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额220315.93元。三、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州钛动科技有限公司向被告郑婉婷支付违法解除劳动关系赔偿金60339元。四、驳回原告广州钛动科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州钛动科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 朱 颖二〇二一年五月二十八日书记员 黄龙华