北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初4340号原告：北京兴泰隆安全技术服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路8号院4号楼8层902-A室。法定代表人：王育兴，执行董事。委托诉讼代理人：陈海生，北京市江山律师事务所律师。被告：孙燕京，男，1988年1月26日出生，汉族，住北京市大兴区。原告北京兴泰隆安全技术服务有限公司（以下简称兴泰隆公司）与被告孙燕京劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴泰隆公司的委托诉讼代理人陈海生，被告孙燕京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兴泰隆公司向本院提出诉讼请求：1.兴泰隆公司无需支付孙燕京2020年3月1日至2020年10月9日期间工资差额49700.80元；2.兴泰隆公司无需支付孙燕京2020年5月20日至2020年10月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额36000元；3.本案诉讼费用由孙燕京承担。事实和理由：兴泰隆公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第3602号裁决书的裁决，兴泰隆公司始终注意保护员工权益，严格履行劳动合同。另案王丽媛劳动合同于2020年3月到期，其不仅自己不办理续签手续，且故意不给孙燕京等所有应该续签的员工办理续签手续，恶意损害公司利益。疫情期间，孙燕京自行恶意离职，离职后恶意提起仲裁，损害兴泰隆公司权益。为维护兴泰隆公司的合法权益，特诉至法院，望判如所请。孙燕京辩称，同意开发区劳仲委的裁决，不同意兴泰隆公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：孙燕京于2011年5月20日入职兴泰隆公司并签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年5月20日至2020年5月19日，期满后未续签。2016年1月开始担任培训班主管，约定工资构成为：基本工资2000元/月+岗位津贴5750元/月+交通补助300元/月+饭补660元+全勤奖300元（交通补助、饭补、全勤奖均根据实际情况发放），每月15日发放上一自然月工资。自2020年3月1日起，兴泰隆公司按照待岗工资标准（1540元/月）支付孙燕京工资，未发放孙燕京2020年9月1日之后的工资。2020年3月至6月，兴泰隆公司每月代孙燕京缴纳社会保险金410.41元、住房公积金348元；2020年7月至8月，每月为其代缴社会保险金406.47元、住房公积金361.30元。2020年10月12日，孙燕京到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.兴泰隆公司支付孙燕京2020年3月1日至10月9日期间工资差额57477元；2.兴泰隆公司支付孙燕京违法解除劳动合同赔偿金180000元3.兴泰隆公司支付孙燕京2020年1月1日至2020年10月9日期间的7天未休年假工资2032元；4.兴泰隆公司支付孙燕京2020年5月20日至2020年10月9日期间未续签劳动合同双倍工资差额36000元。2020年11月30日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第3602号裁决书，裁决：一、兴泰隆公司支付孙燕京2020年3月1日至10月9日期间工资差额49700.80元；二、兴泰隆公司支付孙燕京2020年5月20日至10月9日期间未续签劳动合同双倍工资差额36000元；三、驳回孙燕京的其他申请请求。孙燕京同意仲裁裁决，兴泰隆公司不同意上述仲裁裁决，诉至本院。兴泰隆公司和孙燕京对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，为证明因疫情影响，已明确告知孙燕京待岗事宜，所有员工不计考勤，期间工资按照北京市最低工资标准70%发放，兴泰隆公司提交待岗通知书、原行政人事王丽媛通知商务翻译杨平、朱香美的待岗通知微信聊天记录及2020年3月至7月考勤表。孙燕京对待岗通知书、考勤表的真实性、证明目的均不予认可，称疫情只影响兴泰隆公司海外员工往返休假，公司业务未受影响；对微信聊天记录的真实性认可，称该通知并非针对孙燕京。为证明其自2020年3月1日起居家办公，不属于待岗人员，孙燕京提交2020年3月1日至9月30日期间与董凯、杨大虎等人的微信聊天记录以及电子邮箱记录予以证明，聊天记录显示2020年3月1日至9月30日期间孙燕京与工作人员（包括总经理杨大虎、高长立、董凯、孙联等）进行工作沟通，并以表格的形式向董凯报告出勤等情况，聊天时间和内容相对连续、完整。其中，杨大虎在微信群（含孙燕京）的聊天记录显示，杨大虎（2020年3月）：“国内除这个工作群外的员工都按待岗处理吧”“咱们几个干活的，公司好了还得补发，其他人员尽量不安排工作，撑过了，转好了再补偿”；孙燕京（2020年8月）：“我们这几个干活的发全额工资吗”杨大虎：“干活的发全额……”兴泰隆公司以上证据的真实性不予认可，称孙燕京未进行实质工作。为证明兴泰隆公司拖欠并未足额发放工资，其基于此于2020年12月9日向公司提出解除劳动关系，孙燕京提交银行交易清单、与董凯、冯浩成、杨大虎的微信聊天记录、电子邮件截图、邮寄快件查询等。兴泰隆公司对银行交易清单的真实性认可，对其他证据的真实性不予认可，对证明目的不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2020年3月1日至2020年10月9日期间工资差额的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孙燕京当庭出示原始载体所显示的微信聊天记录、电子邮件截图，虽然兴泰隆公司不认可相关证据的真实性，主张孙燕京系待岗停工，但在孙燕京已出示原始载体的情况下，兴泰隆公司未对所显示的相关人员微信号、聊天内容进行合理解释，亦未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信孙燕京提交的相关证据真实性，认定孙燕京在此期间以居家办公方式为兴泰隆公司正常提供劳动。孙燕京同意按8050元/月计算期间工资，本院对此不持异议，兴泰隆公司未足额支付孙燕京上述期间的工资，需补足工资差额，具体金额以本院核算为准。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。兴泰隆公司称未续签劳动合同系王丽媛与孙燕京恶意串通，并非公司行为，但未提交证据予以证明，本院对此不予采信。故兴泰隆公司需支付孙燕京2020年5月20日至2020年10月9日期间未续签劳动合同双倍工资差额，经核算，仲裁裁决支持的金额未超过法定范围，本院对此不持异议，即兴泰隆公司需支付孙燕京上述期间未续签劳动合同双倍工资差额36000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙燕京2020年3月1日至2020年10月9日期间工资差额45131.62元；二、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙燕京2020年5月20日至2020年10月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额36000元；三、驳回北京兴泰隆安全技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京兴泰隆安全技术服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  霍志勇二〇二一年五月二十四日书记员  唐 玥