平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0402民初3968号原告：华耀城（平顶山）实业有限公司，住所地河南省平顶山市新华区平安大道与西环路交汇处（华耀城招商中心），统一社会用代码：91410402MA40HXWE52。法定代表人：杨贤辉。委托诉讼代理人：陈喜峰，男，汉族，1986年10月9日出生，住河南省叶县，系公司员工。被告：贺俊亮，男，汉族，1976年9月7日出生，住内蒙古包头市昆都仑区。原告华耀城（平顶山）实业有限公司（以下简称“华耀城公司”）与被告贺俊亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华耀城公司的委托诉讼代理人陈喜峰到庭参加诉讼，被告贺俊亮经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告华耀城公司向本院提出诉讼请求：1.判令华耀城公司不应支付贺俊亮6月份工资14400元；2.判令贺俊亮因违反劳动合同约定，承担代通知金3万元；3.请求判令被告监管不力、擅离职为、工作未交接，承担经济赔偿金2万元。事实与理由：2019年10月10日，贺俊亮与华耀城控股集团有限公司签订固定期限劳动合同，合同期限为3年（2020年10月10日至2022年10月10日），试用期为6个月（2020年10月10日至2020年4月9日）。同年12月1日，贺俊亮与华耀城公司签订三方协议，约定：用人单位变更为华耀城公司，贺俊亮试用期、工作年限连续计入华耀城公司工作年限中，工资标准不变，双方继续按已签订的劳动合同约定的权利义务履行。贺俊亮与华耀城公司在签订劳动合同时以充分知悉合同约定，双方签字捺印，属双方真实意思表示，合同及合同内容真实有效，应当受到法律保护。根据合同及《劳动合同法》的规定，超过试用期限未解除劳动合同的应即视为转正，故贺俊亮自2020年4月11日起试用期结束，成为华耀城公司的正式员工，其离职应当提前三十天书面通知，并在约定的时间进行交接。华耀城公司自2020年6月20日以告知函的方式通知贺俊亮试用期已经结束，须在离职申请后30日内按公司规定妥善办理工作交接手续，期间不得擅自离岗、无故旷工，否则应当承担赔偿责任，承担因此给公司造成的各种经济损失。但贺俊亮在没有交接工作，没有办理离职手续的情况下，于2020年6月24日开始连续旷工，不来公司上班。根据劳动法相关规定，贺俊亮拒绝履行合同义务，华耀城公司为了维护自身合法权益，有权根据劳动合同约定在贺俊亮未支付代通知金和未赔偿因其给公司造成的损失的情况下，对贺俊亮的工资行使抗辩权利，进行延迟支付或相应扣除。故在贺俊亮未赔偿华耀城公司损失和未支付代通知金30000元的情况下，不应支付贺俊亮6月工资14400元。贺俊亮作为华耀城公司工程副总经理、工程主要负责人、核心岗位专业经理人，其擅离职守，对其负责的工作不进行交接外，公司监察部排查发现其在职期间负责的G02和G04-1工程不按图纸施工，存在严重的质量问题，严重影响后期工程主体验收，造成公司延误15日，经济损失277000元。贺俊亮应当承担其擅离职守、监管不力的责任，赔偿华耀城公司经济赔偿金20000元。综上，贺俊亮严重违反公司规章制度、严重失职，为华耀城公司造成重大损失，应当承担赔偿责任。为维护华耀城公司合法权益，故诉至法院。被告贺俊亮未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月10日，甲方（用人单位）华耀城控股集团有限公司与乙方（员工）贺俊亮签订《劳动合同》，约定贺俊亮担任工程管理岗位工作，合同期限为2019年10月10日至2022年10月10日，其中试用期为6个月，自2019年10月10日起至2020年2月9日止，薪资为：月固定工资12000元/月+加班工资6000元/月+奖金（含绩效）月绩效奖金基数为12000元/月三部分组成。合同第4.4条约定：如果乙方欠付甲方任意款项或给机房造成经济损失或依照法律法规的规定和本合同约定应承担的赔偿责任，乙方同意甲方有权从包括但不限于乙方的工资、奖金及补贴中作相应扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。合同第7.5条约定：无论任何原因致使本合同解除或终止，乙方离职前均需要向甲方人事主管人员提前办理工作交接（包括但不限于返还公司财务、各类证件、系统密码、书面文件、物品、证件、电子文档、欠款、社会关系等）并得到甲方的书面确认；乙方没有离职前进行工作交接或者交接手续不齐备，乙方同意甲方扣除乙方应付未付的工资或经济补偿，乙方工资不足以弥补给甲方造成的损失，乙方应另行给予赔偿。合同第10.8条约定：乙方提出解除或终止本合同的，应提前三十日（试用期内提前三日）书面通知甲方人力资源部，否则乙方同意支付甲方相当于乙方一个月（或三日）工资的代通知金给甲方，如乙方行为造成甲方经济损失，乙方愿意赔偿；乙方同意，在未办理请假手续或解除（或终止）劳动合同手续等情况下连续旷工答三个工作日，即视为乙方严重违纪，甲方将按7.2条处理并有权追究乙方因此给甲方造成的一切损失。2019年12月1日，甲方（原用人单位）华耀城控股集团有限公司、乙方（劳动者）贺俊亮、丙方（用人单位）华耀城公司签订《劳动合同主体变成协议书》，约定甲乙于2019年10月10日签订的《劳动合同》的部分内容进行变更，用工单位变更为丙方，工资标准仍按原合同执行，乙方在甲方的试用期、工作年限连续计入其在丙方的工作年限，除本协议约定内容外，甲乙之间签订的原劳动合同其他内容不变，乙方和丙方之间的劳动关系仍按原劳动合同约定执行。2020年6月20日，华耀城公司通过微信聊天形式将《告知函》发送至贺俊亮，《告知函》的主要内容是，鉴于贺俊亮于2020年6月16日口头提出离职申请，贺俊亮需于2020年6月16日至2020年7月16日期间办理工作交接手续，并按时正常上班，未经批准，不得擅自离岗，于2020年7月16日前后办妥相关离职资料及手续，若贺俊亮未按上述要求办妥手续，因此影响公司正常工作并因此给公司造成损失的，公司将向其追究责任。贺俊亮于2020年6月24日从华耀城公司离职。2020年8月4日，贺俊亮向平顶山市新华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求华耀城公司支付其2020年6月的工资25000元，华耀城公司反诉要求贺俊亮承担违约金30000元、赔偿经济损失20000元。2020年9月11日，平顶山市新华区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）0074号仲裁裁决书，裁决：华耀城公司支付贺俊亮2020年6月的工资14400元，驳回华耀城的反诉请求。华耀城公司不服裁决，向本院提起诉讼。案件审理过程中，华耀城公司提供华耀城公司A4地块督察报告四份、照片一组、平顶山A5（G02）地块整改问题损失金额清单一份，拟证明贺俊亮在职期间监管不利，导致施工单位多处未按图纸施工，造成巨大经济损失，存在严重失职行为。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于华耀城公司要求贺俊亮支付代通知金30000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除劳动者违反服务期约定和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故华耀城公司的该诉讼请求，本院不予支持。华耀城公司主张，因贺俊亮工作存在严重失职，造成经济损失，贺俊亮在赔偿相关经济损失前，华耀城公司不应支付其6月份工资。华耀城公司提供的一系列证据均为其公司内部出具，且不足以证明贺俊亮系华耀城公司A4地块、A5地块的负责人,及系因贺俊亮工作失职导致上述工程存在工程质量问题造成华耀城公司经济损失,故华耀城公司要求贺俊亮支付经济赔偿金20000元的诉讼请求，本院不予支持，华耀城公司以此为依据扣发贺俊亮2020年6月份工资的主张，本院不予采信。关于华耀城公司应当支付贺俊亮2020年6月份的工资金额，《劳动合同》约定，贺俊亮工资组成为月固定工资12000元+月加班工资6000元+月奖金基数12000元，贺俊亮于2020年6月24日离职，故其6月份工资应当为14400元。华耀城公司关于贺俊亮6月份工资应为12000元的主张，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、华耀城（平顶山）实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺俊亮2020年6月份的工资14400元；二、驳回华耀城（平顶山）实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华耀城（平顶山）实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长  顾世法审判员  高俊营审判员  孙正宇二〇二一年五月十四日书记员  任华洋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。