北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初5334号原告：北京华夏聚龙自动化股份公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢2-205室。法定代表人：张建军，总经理。委托诉讼代理人：张慧敏，女，该单位员工。被告：张福燕，女，1985年4月6日出生，汉族，无业，住甘肃省张掖市甘州区。委托诉讼代理人：鲍永刚，北京市承光律师事务所律师。原告北京华夏聚龙自动化股份公司（以下简称华夏聚龙公司）与被告张福燕劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年5月24日公开开庭进行了审理。原告华夏聚龙公司的委托诉讼代理人张慧敏，被告张福燕的委托诉讼代理人鲍永刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华夏聚龙公司向本院提出诉讼请求：1.请求判定原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金74023.95元、2019年6月工资差额3518.82元和2019年带薪年休假工资1620.67元，三项费用共计79163.44元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2010年1月5日入职原告销售部，负责北京、南京、浙江、上海等地区的产品销售工作，双方签订书面劳动合同。因被告长期在家看孩子不工作、不汇报、不服从公司安排、无销售业绩、不按公司规章制度执行等原因，原告被迫依据《劳动合同法》相关条例采取了合法、有效的解除劳动合同的方式与其解除劳动关系。被告2017年初怀孕后至2019年小孩两岁多这段时间，从来不向公司请假（病假、孕产假）和汇报工作，公司多次要求被告返回工作岗位，被告以无人看管小孩为由不能到岗。公司考虑被告的孩子是双胞胎和实际困难一直为其发放工资缴纳社保，直至2019年初公司要求被告必须返岗，按公司要求回到工作岗位，拒不接受公司的安排，采取关机、撒谎欺骗等方式拒不复岗。一、门头沟仲裁委的裁决依据是：“公司要求被告返岗日期与解除劳动关系仅3日间隔”，严重背离了客观事实。二、原告解除劳动合同的理由充分，有事实依据，对生育，国家有明确的产假时间，并不是长期不上班不服从公司安排的理由。三、原告与被告解除劳动关系时为被告核算的工资标准为：2019年2月至5月按岗位基本工资发放，2019年6月以后按北京市最低生活标准发放，公司总经理已电话与被告进行协商，被告本人也已同意。因此，请求依法驳回仲裁委判定原告向被告支付工资差额3518.82元的裁决，原告发放的工资符合《劳动合同法》和与劳动者双方协商的相关规定。四、被告严重违反了上述《劳动合同法》和《公司规章制度》的相关规定，原告依法于2020年1月16日通知被告解除与被告订立的劳动合同，并发放全部工资（详见附件9）。符合劳动法规定的相关流程属于依法解除劳动合同范畴，因此，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金74023.95元，请求裁定原告合法通知被告解除劳动合同有效，驳回被告的无理诉求。五、2019年6月以后被告一直处于旷工状态，因此不能享受当年的带薪年休假，故不应再要求支付带薪年休假工资，请求裁定门头沟仲裁委要求原告向被告支付2019年带薪年休假1620.67元的裁决无效。为此，请求贵院予以公正裁决。张福燕辩称，不同意原告的请求，请求驳回原告的全部请求。原告陈述是虚假的，被告没有像原告陈述的3年不履职不尽责，被告一直在履职尽责，只是被告岗位是驻外、居家的，不要求考勤、打卡。2019年，原告因为公司产品没有入围各总行目录，导致被告工作量比以前少很多。业务减少不是被告的原因，原告陈述的被告情况是原告为了避免辞退被告，不给予经济补偿金找的借口，被告不同意原告的请求。请求法院查明事实依法判决。我们请求原告按照仲裁裁决执行各项赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张福燕于2010年1月5日入职华夏聚龙公司，从事销售工作。双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日，合同约定工作地点为北京、南京。2015年之后张福燕主要负责南京、浙江、上海等地的出纳机具销售工作，包括回收质保金。华夏聚龙公司支付张福燕工资至2020年1月I5日。2020年1月15日，华夏聚龙公司作出《解除劳动合同通知书》，载有：“张福燕女士：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前你与公司订立的劳动合同（合同期限：2018年1月1日至2020年12月31日）。因你本人严重违反《劳动合同法》和《公司管理制度》《考勤管理制度》，公司决定与你解除劳动合同并通知你本人，理由如下：一、产假结束后长期在家看孩子，拒绝公司安排的出差、拜访客户、回公司开会，不上班履行职责达一年半以上。……二、长期不工作、不汇报、不按公司管理制度执行。……因你产假结束至今即不接受公司的工作安排，在家看孩子，也不向公司请假，也并无业绩证明你为公司工作过。根据《考勤管理办法》第十五条，你旷工己长达一年半以上。根据《劳动合同法》你的行为已严重违反你与公司签订的《劳动合同》和公司的《销售管理制度》《人事管理制度》；根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；《员工违纪处分》第五十条（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成工作任务；（二）不服从工作分配和调动、指挥，影响生产秩序、工作秩序和生活秩序；（三）玩忽职守，致使公司财产遭受损失；符合公司《人事管理制度》第十八条、第十九条立即解除劳动合同的条件。公司决定自2020年1月16日正式与你解除劳动合同。考虑到你在公司工作时间较长，也考虑你小孩负担的实际情况，你的工资按以下标准发放：2019年2月至5月按岗位基本工资发放，2019年6月至12月按北京市最低生活标准发放，公司将于2020年1月30日前按上述标准为你结清工资。综上所述，因你拒不服从公司管理、严重违反公司规章制度，造成公司贷款不能按时回收，还给公司造成了直接经济损失310000元。公司决定自2020年1月16日立即与你解除劳动合同，同时停止为你缴纳社保。请你尽快办理人事关系和社保转移手续。华夏聚龙公司发放张张福燕2019年1月至12月的工资数额分别为5284.36元、5284.36元、5284.36元、5284.36元、5284.36元、1765.54元、1765.54元、1765.54元、1765.54元、1765.54元、1765.54元、1765.54元。2020年4月23日，张福燕以华夏聚龙公司为被申请人向北京市门头沟区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华夏聚龙公司：1.支付2019年6月1日至2020年1月15日工资差额26173.92元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金110971.56元；3.支付2019年未休年休假补偿金2429.6元。2020年9月21日，该仲裁委员会作出京门劳人仲字[2020]第499号裁决书，裁决：1.华夏聚龙公司支付张福燕违法解除劳动合同赔偿金74023.95元；2.华夏聚龙公司支付张福燕2019年6月工资差额3518.82元；3.华夏聚龙公司支付张福燕2019年带薪年休假工资1620.67元；4.驳回张福燕的其他仲裁请求。华夏聚龙公司不服，于法定期限内向北京市门头沟区人民法院提起诉讼，该院于2020年11月11日出具（2020）京0109民初4367号民事裁定书，以华夏聚龙公司的主要办事机构所在地位于北京市丰台区为由，将该案件移送至我院。张福燕主张其并不存在旷工、不履行工作职责的情况，其为居家办公，有工作随时联系，系因华夏聚龙公司原因无法开展业务，华夏聚龙公司与其违法解除劳动合同；2019年6月起，华夏聚龙公司按照北京市最低工资标准向其支付工资，张福燕要求按照之前月份实发数额5284.36元的标准补足差额，并按照该工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金；2019年张福燕未休年休假，华夏聚龙公司应按照每年5天的标准向其支付未休年休假工资。为此，张福燕提交微信聊天记录、与何猛、于强的微信聊天记录、与张慧敏的微信聊天记录、与刘燕芝的微信聊天记录为证。华夏聚龙公司认可与张慧敏的微信聊天记录的真实性，不认可其他证据。华夏聚龙公司认可张福燕属于居家办公，对工作时间没有硬性要求，但需要每周、每月定期向公司汇报，2019年张福燕没有向公司提交任何工作记录、工作报告、出差报告；2019年公司给张福燕下达的销售任务是60万元，但其并未完成，根据公司制度规定，如果上半年没有销售业绩，自第七个月起基本工资减半；2019年华夏聚龙公司对回收质保金进行分配，并已经通过OA系统向张福燕分配了2019年应由其回收质保金的客户，但由于其上半年长期没有回收，2019年下半年又进行重新分配，客户宁波银行有31万余元质保金没有收回，给公司造成经济损失，根据公司规定质保金当年必须要收回，如果不能完成需要向公司说明原因，如果没有收回质保金，绩效考核不合格。自2019年6月起，张福燕开始旷工，没有继续做后续的回收质保金工作，没有实际回收质保金，均系公司安排其他人做的后续回收工作。2020年1月9日，公司董事长与张福燕电话沟通，要求其2020年1月13日回公司上班，但其拒绝复工，故公司与其解除劳动关系。为此，华夏聚龙公司提交通话录音整理材料、销售管理办法、关于印发《2018年销售人员提成奖励管理办法的通知》、关于2018年销售人员岗位聘任的通知、关于2018年销售人员岗位设置及工资待遇的通知、销售部2019年应收货款及质保金分配表、销售部2019年下半年应收质保金及2020年应收质保金区域分配表、2019年销售部相关管理政策及销售任务分配、2019年销售业绩、张慧敏上海、宁波催款、出差记录、催收质保金证据、考勤管理办法、员工违纪处分暂行办法、人事管理制度、工作汇报截图等证据材料。上述考勤管理办法记载：“第十五条……（四）旷工半日扣一日工资，不足半日按半日计，旷工一日扣两日工资；连续旷工6日以上或近六个月内累计旷工10天以上，辞退处理。”本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。华夏聚龙公司以张福燕不服从公司管理长期旷工，严重违反公司规章制度，货款未及时收回给公司造成经济损失为由解除劳动关系。华夏聚龙公司虽然主张自2019年6月起张福燕开始旷工，但其亦认可张福燕居家办公的工作方式，且用人单位并未规定居家办公的考勤方式，未对居家办公旷工情形作出明确规定，故本院对其上述主张难以采信。结合华夏聚龙公司陈述其公司于2019年下半年对于回收质保金的工作进行重新安排，未给张福燕分配，结合张福燕提交的证据及陈述，其催收质保金的工作主要集中在2019年上半年，故本院视为2019年下半年张福燕处于待岗状态，华夏聚龙公司应补足张福燕2019年6月份工资差额3518.82元。另外，华夏聚龙公司主张张福燕严重违反公司规章制度，给公司造成经济损失，然而客户没有支付质保金行为并不能直接归责于张福燕个人。又，华夏聚龙公司于2020年1月9日电话通知张福燕，要求其2020年1月13日回公司上班，其表示无法回去，但根据《考勤管理办法》显示连续旷工6日以上或近六个月内累计旷工10天以上辞退处理，故华夏聚龙公司依据上述理由解除双方劳动关系，存在不妥之处，应予以纠正。张福燕离职前12个月平均工资3524.95元。华夏聚龙公司应支付张福燕违法解除劳动合同赔偿金74023.95元。华夏聚龙公司虽然主张张福燕2019年已休年休假，长期未回单位上班，视为已经休年休假，但其并未提交充分证据证明其主张，且2019年下半年张福燕系待岗状态，工资亦低于正常工作标准，故本院对于张福燕关于2019年未休年休假，且每年应享有5天年休假之主张予以采信，故华夏聚龙公司应支付张福燕2019年度未休年休假工资1620.67元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京华夏聚龙自动化股份公司于本判决生效之日起七日内支付张福燕2019年6月份工资差额3518.82元；二、北京华夏聚龙自动化股份公司于本判决生效之日起七日内支付张福燕违法解除劳动合同赔偿金74023.95元；三、北京华夏聚龙自动化股份公司于本判决生效之日起七日内支付张福燕2019年度未休年休假工资1620.67元；四、驳回北京华夏聚龙自动化股份公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京华夏聚龙自动化股份公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年五月二十七日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明