福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽09民终382号上诉人（原审原告）：雷美云，男，1967年9月8日出生，畲族，住福建省福安市。委托诉讼代理人：薛翠玲，福建士恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：寿宁县富鑫铸件厂，住所地福建省宁德市寿宁县南阳镇含头村村尾26号，统一社会信用代码：91350924676513957K。投资人：张向文。委托诉讼代理人：叶建洪，福建晨信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓慧，福建晨信律师事务所律师。上诉人雷美云与被上诉人寿宁县富鑫铸件厂劳动争议纠纷一案，不服福建省寿宁县人民法院（2020）闽0924民初1037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。雷美云上诉请求：撤销一审判决，改判确认上诉人与被上诉人2019年2月至2019年11月1日存在劳动关系。事实和理由：一、上诉人与被上诉人都符合作为用人单位及劳动者的条件，是适格的主体，而且通过原审庭审，可以确认上诉人在被上诉人处从事打泥芯的工作，亦是被上诉人业务的组成部分；在工作中，上诉人要利用被上诉人提供的生产资料，在被上诉人组织的生产下进行劳动，并按被上诉人计件工资的规定每月领取劳动报酬，上诉人的工作并非临时性、短期性、一次性的，双方不属于劳务关系。二、原审法院在审理此案中明显偏袒被上诉人，在证据举证上采取“双标”标准。本案中，被上诉人亦未按《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定提供（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）劳动者填写的用人单位招聘:“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录。2019年2月至2019年11月1日期间上诉人是在被上诉人处工作并领取劳动报酬，被上诉人是存在工资支付凭证或记录的，亦存在相应的工作考勤记录。原审法院未要求被上诉人提供，亦未让被上诉人承担“举证不能”的法律后果。根据《劳动仲裁法》第六条规定，原审法院应当认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系。三、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，上诉人与被上诉人均有法律、法规规定的主体资格，上诉人从事被上诉人业务组成部分的打泥芯工作，按被上诉人规定的“记件报酬”的制度，按月领取劳动报酬，上诉人与被上诉人是存在劳动关系的。寿宁县富鑫铸件厂辩称，一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。1、上诉人在一审庭审中自认上下班是自由的，上下班时间没有规定，报酬是计件的。可以证实上诉人无需接受被上诉人的考勤、考核管理，更无需接受被上诉人的全面管理及监督，上诉人在提供劳务过程中具有自主决定劳动时间等权利。同时，被上诉人无需向上诉人支付保底工资，上诉人是按照计件方式获取报酬，其所获得的劳务报酬不因劳务提供的具体时间而改变。另外，上诉人也自认并没有与被上诉人协商过工资的事情，明确被上诉人与上诉人之间并未洽谈过关于建立劳动关系的相关事宜，双方并无建立劳动关系的合意。2、上诉人在提供劳务过程中工作时间、工作量由其自行决定，被上诉人不对上诉人的行为及具体的工作时间进行约束，领取报酬的数额每月并不固定，上诉人不受被上诉人的劳动管理，双方各自独立，地位平等，并不存在劳动法上的人身依附性。二、上诉人认为一审法院在适用举证规则方面偏袒被上诉人完全是曲解。根据《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释第九十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定,本案不属于举证责任倒置的情形，上诉人主张其与被上诉人存在劳动法律关系，其应当对产生该法律关系的基本事实承担举证责任，上诉人不能提供的，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释第九十条的规定，承担举证不能的不利后果。雷美云向一审法院提出起诉请求：确认雷美云与寿宁县富鑫铸件厂于2019年2月至2019年11月1日存在劳动关系；寿宁县富鑫铸件厂向雷美云支付2019年10月份工资1400元。一审法院认定事实如下：寿宁县富鑫铸件厂于2008年6月17日成立，现经营范围为水泵配件铸造、专业保洁服务。雷美云于2019年2月间到寿宁县富鑫铸件厂从事打泥芯的活。雷美云于2020年8月20日向寿宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，寿宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日作出寿劳人仲案不字〔2020〕3号《不予受理通知书》。寿宁县富鑫铸件厂已向雷美云支付2019年10月报酬1388元。一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,即用人单位提供劳动对象、劳动工具等劳动条件,劳动者提供劳动力,用人单位固定地向劳动者支付劳动报酬,双方之间存在管理与被管理的关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”根据上述法律规定,雷美云主张与被告之间存在劳动关系应提交证据予以证明。本案仅有双方的自述,并无任何证据予以证明双方陈述的事实,故雷美云主张其与寿宁县富鑫铸件厂之间存在劳动关系的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,不予支持。寿宁县富鑫铸件厂已向雷美云支付2019年10月报酬1388元，故雷美云请求寿宁县富鑫铸件厂向雷美云支付2019年10月份工资1400元的诉讼请求不予支持。综上所述,雷美云的诉讼请求不成立。据此，一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回雷美云的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由雷美云负担。二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。本院认为，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。雷美云主张与寿宁县富鑫铸件厂存在劳动关系，仅有其单方陈述，并未提供任何有效证据加以证明，对其主张不予采信。因雷美云未完成证明其与寿宁县富鑫铸件厂存在劳动关系的举证责任，其以寿宁县富鑫铸件厂未提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录、考勤记录等凭证为由主张寿宁县富鑫铸件厂应承担举证不能的不利后果，没有依据，不予支持。综上所述，雷美云的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人雷美云负担。本判决为终审判决。审 判 长 余梓安审 判 员 陈光华审 判 员 韦晓菁二〇二一年五月二十日法官助理 王武亮书 记 员 王丽娟附主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。