北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0102民初8008号原告：郝爱君，女，1969年3月16日出生，汉族，北京华宇世纪投资有限公司华宇假日酒店管理分公司退休职工，住北京市丰台区。被告：北京华宇世纪投资有限公司，住所地北京市西城区德胜门外大街71号。法定代表人：赵华山，董事长。被告：北京华宇世纪投资有限公司华宇假日酒店管理分公司，住所地北京市西城区德胜门外大街71号（德胜园区）。负责人：卢瑞玲，副总经理。以上二被告之共同委托诉讼代理人：李月虹，女，北京华宇世纪投资有限公司华宇假日酒店管理分公司职员。以上二被告之共同委托诉讼代理人：任彤彤，山西国晋律师事务所律师。原告郝爱君与被告北京华宇世纪投资有限公司（以下简称华宇公司）、北京华宇世纪投资有限公司华宇假日酒店管理分公司（以下简称假日酒店）生命权、身体权、健康权纠纷一案，本院于2021年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝爱君、被告华宇公司及假日酒店之委托诉讼代理人李月虹、任彤彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝爱君向本院提出诉讼请求：判令二被告支付原告医疗费4003.76元、2019年4月21日至2019年5月20日欠发病假工资1888.30元（3850元-已发1961.70元）、2019年5月21日至2019年10月20日病假工资19250元（3850元*5月=19250元）、2019年10月21日至2020年11月20日病假工资22880元（按照北京市平均最低工资2200元×13个月×80%），合计48022.06元。事实和理由：原告于2019年3月17日与假日酒店签订返聘协议，任人力资源部门员工宿舍管理职位，约定每月工资3700元、店龄费150元，合计3850元，实行综合工时制。2019年4月24日，原告在假日酒店因工作原因脚部被砸伤，诊断为右足趾骨骨折。原告自该日起休病假，被告于2019年4月21日起欠发原告工资；自2019年5月21日起停发原告工资。原告认为，原、被告之间形成劳务合同关系，原告在被告处工作中受伤，被告应承担赔偿责任，故提起诉讼，请法院依法查清事实，保护原告的合法权益。华宇公司、假日酒店辩称，一、原告于2019年4月24日在无任何人证明的情况下称自己的脚被砸伤，被告对其受伤原因、经过并不清楚，且原告受伤后，一方面未向被告提交过任何关于医院就医的相关证明文件、凭证及有关资料等，无法证明原告所称的医疗费是否属实；另一方面，被告和中国太平洋财产保险股份有限公司北京分公司签订了雇主责任险保险单，保单有效期自2019年4月23日至2020年4月22日，案件发生在有效期间内。按照雇主责任险的报销流程，员工受伤或生病期间应提交本人就医时医院出具的诊断证明书、病假条及看病的相关单据原件等报销保险所需要的手续和资料等。原告如果按要求向被告提交，完全可以据此走保险报销程序，但经被告工作人员多次嘱咐原告，原告始终没有向被告提供就医过程中的有关资料原件等，导致被告错失了提交资料进行保险报销的有效时间。故因原告自身原因导致医疗费用无法正常经保险报销，要求被告支付医疗费4003.76元不合理，被告不予认可。二、被告没有欠付原告自2019年4月21日至2019年5月20日病假工资。原告自称受伤，根据原告本人签字确认的员工手册关于病假的规定可以证明，员工请病假需要填写病假申请书表，同时须附上病历、挂号单、缴费单及医生开具的病假证明原件，并交由被告人力资源部进行审批，但原告未按照规定履行正常的病假手续。双方的合同于2019年4月30日到期，被告已经付清全部工资，故被告并未欠付原告病假工资。三、被告依法不应支付原告2019年5月21日至2019年10月20日病假工资19250元。原告于2019年4月24日向被告以个人原因为由提出离职，并在离职通知书中明确载明，双方协商一致，解除劳务协议，劳务关系终止，工作交接日为2019年4月30日。自原告自称受伤后便不再出勤，且双方的劳务关系根据原告签署、被告同意的离职通知书可知，双方协商一致，已于4月30日解除劳务协议，且自此之后被告也没在被告公司出勤，因此被告没有义务再向原告支付所谓的病假工资。四、被告不应支付原告自2019年10月21日至2020年11月20日病假工资22880元(2200×13×0.8)。原告在2019年4月24日已自愿提交解除劳务协议的申请书，且该申请书中清楚载明原告的最后工作日为4月30日，从4月24日开始，原告本人的出勤天数为0，且原告未向被告履行任何请假手续，也没有提交有效证据证明其需要休医疗假。所以被告不应向原告支付2019年10月21日至2020年11月20日的病假工资。综上所述，被告请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，以维护被告的合法权益，彰显法律的公正与权威。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月17日，假日酒店（甲方）与原告（乙方）签订《返聘协议》，约定：甲方根据工作需要聘请乙方担任人力资源部门员工宿舍管理员岗位工作；协议有效期为1年，自2019年3月17日至2020年3月16日；乙方工资标准为每月3700元。2019年4月24日上午，原告因个人原因向假日酒店提出辞职，假日酒店在《辞职/解聘通知书》签署：双方协商一致，解除劳务协议；最后工作日期为2019年4月30日等内容。当日下午4时许，原告称其在工作地点清点固定资产时被滑落的床板砸伤右脚，假日酒店的工作人员陪同其到医院就诊。当日，原告到中国人民解放军第二炮兵总医院就诊，其病历“现病史”记载：患者于1小时前重物砸伤右足拇趾，肿胀疼痛，活动受限……。该院诊断为：右足外伤；右足踇趾骨折可能；处理意见为：石膏固定，骨科门诊随诊。当日，原告在该院支付医疗费131.80元。2019年4月24日18时40分，原告到北京积水潭医院就诊；2019年5月8日再次到该院就诊，诊断为趾骨骨折。2019年5月29日，该院为原告开具诊断证明，诊断为：为趾骨骨折**右，踇趾远节；建议全休一个月。2019年6月27日，该院由为原告开具全休一个月的证明。原告在该院支付医疗费1078.28元；2019年8月6日，原告因购买矫形器支付520元。原告于2019年7月29日到北京市丰盛中医骨伤专科医院就诊，诊断为：左趾骨骨折，该院建议原告全休两周。2019年8月12日、8月19日、11月19日、11月26日、12月3日、12月10日、12月31日、2020年1月7日，该院为原告分别开具建议全休一周的诊断证明书；2019年8月26日、9月9日、9月24日、10月8日、10月22日、11月5日、12月17日、2020年1月14日该院为原告分别开具建议全休两周的诊断证明书。2020年3月20日，原告在该院的诊断为：髋关节痛、行动不便、趾骨骨折、重度骨质疏松、骨关节病、伤筋病（风寒湿痹症）、痹病（气滞血瘀证），该院建议原告全休两周。原告在该院支付医疗费2273.68元。综上，原告支付医疗费（含矫形器费）共计4003.76元。庭审中，原告提供其与假日酒店人力部工作人员钱蕾的微信记录，有以下内容：1、事发次日，钱蕾询问原告受伤的时间、地点，原告告知时间为下午四点、地点为B2宿舍大库、原告在清点整理宿舍床铺；同时原告按钱蕾要求将诊断证明、医疗费单据等通过微信发给钱蕾，钱蕾称先根据原告的诊断写报告，让原告留好单据根据公司投保的保险报销用等；2、2019年5月20日，钱蕾告知原告出具委托书，委托钱蕾填写请假单，并发给原告委托书样本，原告将委托书通过微信发给钱蕾后，钱蕾称请假单先替原告填写到6月7日；3、2019年5月27日、5月30日，钱蕾告知原告来酒店办理离职手续；4、2019年6月、7月、8月，原告将其就诊的病历、诊断证明发给钱蕾。二被告对该微信记录的真实性认可，认可钱蕾为假日酒店人力部负责计算工资的工作人员。原告提供其银行卡工资发放明细，证明其月工资收入为3850元，被告对真实性予以认可，认可4月24日前原告的工资系足额发放，4月25日后原告未再提供劳务，假日酒店于2019年5月31日支付原告2019年4月21日至同年5月20日病假工资1961.70元作为补偿，之后未再发放工资。被告提供《你的指南》（员工手册）签收表，证明原告签收该指南并知晓各项管理规定，原告遇到人身损害后，在知晓如何申报医疗费和责任险理赔情况下怠于提供材料，导致被告无法办理保险等事宜；被告提供《中国太平洋财产保险股份有限公司雇主责任险保单》及相关理赔材料，证明被告为包括原告在内的劳务者、劳动者缴纳雇主责任险。2020年12月3日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会对原告对假日酒店提出的劳动人事争议仲裁申请出具《不予受理通知书》，理由为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围。诉讼中，原、被告确认由假日酒店对原告的主张承担相应责任。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告与假日酒店签有劳务协议，双方之间形成劳务合同关系。根据原告提供的微信记录、就诊材料等证据，能够证明原告在从事假日酒店的劳务工作中受伤，故假日酒店应对原告的合理损失承担赔偿责任。原告主张的医疗费4003.76元，有相应的病历、票据佐证，系原告治疗伤情所发生，属于原告的合理损失，本院予以支持，其中原告因购买矫形器支付的520元应属辅助器具费，不属于医疗费，本院对此予以分项处理。原告主张自2019年4月21日至2019年5月20日欠发病假工资1888.30元、2019年5月21日至2019年10月20日病假工资19250元、2019年10月21日至2020年11月20日病假工资22880元的请求，均为原告因受伤导致的误工费损失。原告主张自事发之日至2020年11月20日近19个月的误工期，根据原告伤情，明显过长，本院不予支持。本院根据原告伤情，酌情确定原告的合理误工期为3个月。事发时原告虽提交了辞职申请，但因受伤一直未办理离职手续，且钱蕾的微信记录中也能反映给原告填写请假单的事实，故本院根据事发前原告的月工资3850元确定原告具体的误工费用，假日酒店在此期间已支付的1961.70元应从中扣除，据此计算原告的合理误工费应为9588.30元，本院对此予以支持。诉讼中，原、被告均确认由假日酒店承担责任，本院不持异议。被告称原告未按照规定履行正常的病假手续及提交相关材料，导致保险未予报销的意见，本院认为原告已按钱蕾要求及时提交了相关材料，且保险是否报销与假日酒店应否承担相应责任并无关联性，故本院对该意见不予采纳。因本案事实发生在民法典实施之前，故适用当时的法律规定。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告北京华宇世纪投资有限公司华宇假日酒店管理分公司赔偿原告郝爱君医疗费3483.76元、辅助器具费520元、误工费9588.30元，合计13592.06元；二、驳回原告郝爱君其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费500元，由原告郝爱君负担430元（已交纳）、由被告北京华宇世纪投资有限公司华宇假日酒店管理分公司负担70元（于本判决生效之日七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。审 判 员 李霞二〇二一年五月二十六日法官助理 高融书 记 员 赵雯