上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初2945号原告：临沂沂申劳务派遣有限公司，住所地山东省临沂市。法定代表人：张晓磊，总经理。委托诉讼代理人：耿洪辉。被告：李兴永，男，1977年2月15日生，汉族，户籍地贵州省仁怀市。被告：上海上坤物业管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈舟，总经理。原告临沂沂申劳务派遣有限公司(以下简称“临沂公司”)与被告李兴永、上海上坤物业管理有限公司(以下简称“上坤公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告临沂公司的委托诉讼代理人耿洪辉到庭参加诉讼。被告李兴永、上坤公司经合法传唤未到庭，本院进行缺席审理。本案现已审理终结。原告临沂公司向本院提出如下诉讼请求：请求判决原告不向被告李兴永支付2019年11月7日至2020年6月15日期间延时加班工资差额及2019年11月7日至2020年4月11日期间休息日加班工资差额17,924.62元。事实和理由：李兴永于2019年11月7日入职临沂公司并被派遣至上坤公司处从事保安工作。李兴永月基本工资为2,480元，其于2020年6月16日因自身原因向临沂公司提出离职。因保安岗位特性，公司施行两班倒的排班制度。员工工作时间为白班上班时间为7：00，下班时间为19：00；夜班上班时间为19：00，下班时间为7：00；每班均有2小时吃饭休息时间，员工可根据排班情况，在保证有人员在岗的情况下安排休息及吃饭时间。临沂公司根据员工考勤表计算薪资及加班费用，李兴永对考勤表及工资发放金额并无争议，临沂公司已经足额向员工发放薪资，不存在拖欠加班工资情形。临沂公司不服仲裁裁决，诉至法院。被告李兴永书面辩称，其每班次期间仅可用餐一顿，不存在2小时的休息时间。另入职时，临沂公司与其约定，工作12小时的情况下，每班次150元/天，临沂公司未足额发放加班工资，应当予以补足。要求驳回临沂公司诉请，维持仲裁裁决。被告上坤公司书面辩称，对仲裁裁决无异议。经审理查明，李兴永于2019年11月7日进入临沂公司处，在上坤公司的本市宝山区G项目从事保安工作。李兴永与临沂公司签有期限自2019年10月1日至2020年9月30日期间的劳动合同，约定李兴永的工作时间实行综合工时制，每月工资为2,480元。2020年4月11日李兴永受伤，经医疗机构诊断为软组织挫伤。2020年4月22日至2020年4月28日期间，李兴永正常工作，临沂公司已经支付李兴永该期间工资。李兴永工作时间为7：00至19：00或者19：00至次日7：00。2019年11月7日至2020年4月11日期间，李兴永共计休息日加班581.5小时(已扣除每天半小时吃饭时间)。2019年11月7日至2020年6月15日期间，共计延时加班483小时(已扣除每天半小时吃饭时间)。李兴永实际工作至2020年6月15日。2019年4月至2020年6月期间，上海市职工正常工作期间的月最低工资标准为2,480元。又经查，李兴永于2020年8月6日申请仲裁，要求临沂公司、上坤公司连带支付：1.2019年12月7日至2020年4月11日未签订劳动合同期间二倍工资差额30,216元；2.2019年11月7日至2020年6月15日期间延时加班工资差额19,086元；3.2019年11月7日至2020年4月11日期间休息日加班工资差额20,358元；4.2020年4月12日至2020年4月21日期间病假工资1,120元；5.2020年4月22日至2020年4月28日期间休假工资1,259元；6.2020年4月11日至2020年4月29日期间医疗费1,200元；7.违法解除劳动关系赔偿金4,800元。仲裁裁决：一、确认李兴永与临沂公司2019年11月7日至2020年6月15日期间存在劳动关系；二、临沂公司支付李兴永2019年11月7日至2020年6月15日期间延时加班工资差额及2019年11月7日至2020年4月11日期间休息日加班工资差额17,924.62元；三、临沂公司支付李兴永2020年4月12日至2020年4月21日期间病假工资603.83元；四、对李兴永的其他申诉请求不予支持。临沂公司不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，临沂公司提供了如下证据材料：1.保安岗位职责管理制度，临沂公司在墙上张贴过该制度，队长也向员工口头告知过，证明保安有2小时的吃饭休息时间。李兴永对该证据不予认可；2.张某某、张某某等员工的书面证人证言，证明保安有2小时的吃饭休息时间。李兴永对该证据不予认可；3.员工薪资表，薪资表中载明了加班小时和加班工资，加班工资以2,480元/月为基数发放，加班工资金额与员工考勤表上确认的时间可以对应，每月加班时间按照出勤天数×10小时/天—176小时计算得出，150元/天是每班次(10小时)在内的工资数额。被告李兴永对该证据真实性不予认可，认为没有签字，实发金额认可，工资组成不认可。被告上坤公司未到庭发表质证意见。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李兴永与临沂公司于2019年11月7日至2020年6月15日期间存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。临沂公司主张李兴永月基本工资为2,480元，结合劳动合同的约定，临沂公司的该主张符合常理，本院予以采信。李兴永虽对临沂公司提供的员工薪资表的组成不予认可，然未能提供证据予以反驳，本院对员工薪资表予以采信。关于加班时间，临沂公司主张李兴永每班均有2小时吃饭休息时间，员工可根据排班情况，在保证有人员在岗的情况下安排休息及吃饭时间。本院认为，临沂公司虽主张要扣除2小时的吃饭时间，然其提供的保安岗位职责管理制度未经李兴永签收，不能证明已经向李兴永告知，其提供的书面证人证言，证人未到庭作证，本院不予采信。临沂公司提供的证据不足以证明李兴永存在每天2小时的吃饭时间，故对于其要求扣除每天2小时工作时间的意见不予采纳。根据李兴永的工作情况，本院在计算工作时间时酌情扣除每天半小时的吃饭时间，扣除临沂公司已经支付的加班工资数额，临沂公司还应当支付李兴永2019年11月7日至2020年6月15日期间延时加班工资差额、2019年11月7日至2020年4月11日期间休息日加班工资差额，共计17,924.62元。关于病假工资、未签订劳动合同二倍工资差额、休假工资、医疗费、违法解除劳动合同赔偿金、李兴永要求上坤公司承担连带责任等诉请，仲裁裁决后，李兴永未起诉，各方均无异议，本院对仲裁相应裁决结果予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告临沂沂申劳务派遣有限公司与被告李兴永于2019年11月7日至2020年6月15日期间存在劳动关系；二、原告临沂沂申劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李兴永2019年11月7日至2020年6月15日期间延时加班工资差额、2019年11月7日至2020年4月11日期间休息日加班工资差额共计17,924.62元；三、原告临沂沂申劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李兴永2020年4月12日至2020年4月21日期间病假工资603.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告临沂沂申劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞法官助理 龙梦灵书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。