安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3149号 上诉人（原审原告）：钱红霞,女,1976年6月出生,汉族,安徽省巢湖市人，住巢湖市。 委托诉讼代理人：唐卫华，安徽巢达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：巢湖安德利购物中心有限公司，住所地安徽省巢湖市巢湖中路79号，统一社会信用代码91340181752987928K。 法定代表人：陈学高，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王伟民，安徽海华律师事务所律师。 上诉人钱红霞因与被上诉人巢湖安德利购物中心有限公司（以下简称安德利公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2021）皖0181民初136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 钱红霞上诉请求：1.撤销安徽省巢湖市人民法院（2021）皖0181民初136号民事判决第二项，依法改判安德利公司支付钱红霞2018年与2020年未休年休假工资2435元、解除劳动关系经济补偿金18538元、2020年9月工资1255.12元；2.本案的所有费用由安德利公司承担。事实与理由：1.一审法院不予支持钱红霞2018年与2020年未休年休假工资报酬是错误的。钱红霞未休2018年带薪年休假,安德利公司未提供任何有证明力的证据证明钱红霞已休年休假。故安德利公司应承担不利的后果。钱红霞未休2020年带薪年休假,一审法院认定安德利公司2020年经职工代表大会讨论通过,于2020年2月1日至3月10期间统一安排职工享受带薪年休假与事实不符,因为既然是先经讨论通过,然后统一安排休假的话,安德利公司根本没有提供证据证明其在2020年2月1日前先讨论通过了,更不要说安德利公司统一安排职工享受带薪年休假。安德利公司在2020年10月22日召开职工代表开会对是否统一安排全员在2月1日至3月10日期间休年休假进行表决,也就是对2020年10月22之前是否发生的事实进行表决本身就是不妥。安德利公司在与钱红霞解除合同后而不是在解除合同前开会并且将表决结果公示和利用早班会时间给所有员工宣讲,钱红霞并不知情对此有异议。因此,安德利公司提供的证据根本无法证明安德利公司安排钱红霞休了2020年年休假。2.一审法院未支持安德利公司支付钱红霞经济补偿金是错误的。一审时钱红霞提供了入职时的工资流水,工资流水里面显示钱红霞2013年12月就有工资流水,安德利公司的工资发放时间是当月工资于下个月甚至是下下个月发放,这个在工资流水里面可以得到证实。钱红霞实际入职时间是2013年10月下旬,安德利公司于2014年1月给钱红霞缴纳社保费,未在钱红霞入职月份依法缴纳社保费。因此,钱红霞根据《劳动合同法》等相关法律的规定,要求安德利公司解除合同后支付经济补偿金不仅有事实依据也有法律依据。一审法院未经调查核实,草率认定钱红霞入职时间为2014年1月是错误的。钱红霞提供的工资流水里面未显示发放工资的对方账户（1302××××4013）的户名。钱红霞去相关银行调取对方账户户名时,银行口头告知钱红霞此账户是银行内部账户,若是银行内部账户,请求二审法院调查核实此账户的资金来源,也就是向此账户汇入资金的对方账户户名。若不是银行内部账户,请求二审法院查明对方账户（1302××××4013）的户名。安德利公司未支付钱红霞2018年与2020年未休年休假工资报酬,克扣、拖欠钱红霞工资,未全面缴纳保险,违反了劳动法律法规规定,应当支付经济补偿金。3.一审认定钱红霞与安德利公司劳动关系于2020年9月14日解除,但安德利公司只是支付了2020年9月份69元工资,差欠钱红霞9月份工资1255.12元。即平均工资2648.25元／月÷2＝1324.12元扣减已发69元,安德利公司应付1255.12元。 安德利公司辩称，1.钱红霞主张2018年未休年休假工资已超过1年的诉讼时效，其按照安徽省工资支付条例规定，工资支付凭证保存两年，所以安德利公司作为用人单位，只是对两年的年休假工资支付情况承担举证责任，超过两年的需要钱红霞承担举证责任。2.安德利公司向一审法院提供了职工代表大会记录以及公示材料，证实了2020年安德利公司经职工代表大会讨论通过，于2020年2月1日至3月10日期间，统一安排职工享受带薪年休假，其作出的2020年休假决议符合相应的劳动合同法律规定合法有效，因为2020年初发生了新冠，因政府部门要求企业关门，职工代表大会无法正常召开，所以安德利公司2020年10月份才召开会议通过了，通过了相应的决议，但并不影响钱红霞已享受了年休假待遇的权利和事实。3.关于经济补偿金，钱红霞个人参保证明其入职时间为2014年1月份，钱红霞一直按时足额为其缴纳了在此期间的社会保险，并不存在拖欠社保的情况，故而不存在所谓的经济补偿金。其按照拖欠社保主张经济补偿金，超过诉讼时效应不予受理。4.关于工资，安德利公司向一审法院提供了考勤记录以及银行转账单，证实了安德利公司按时足额支付了钱红霞工资，并不存在钱红霞所陈述的欠付工资的事实。综上，请依法驳回钱红霞上诉。 钱红霞向一审法院起诉请求：1.要求解除钱红霞与安德利公司之间的劳动关系，安德利公司于判决生效之日起三日内向钱红霞出具解除劳动关系的证明并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2.要求安德利公司为钱红霞补缴自2013年10月至2020年9月未缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；3.要求安德利公司支付差欠钱红霞2020年8、9两个月工资4500元；4.安德利公司在三日内支付钱红霞经济补偿金18538元（2648.25元/月×7个月）；5.安德利公司支付钱红霞2018年至2020年应休未休年休假工资3653（2648.25元/月÷21.75天×200%×15天）。 原审法院认定事实：2014年1月，钱红霞入职安德利公司工作。2020年1月1日，双方签订了一份为期三年的劳动合同。工作期间，安德利公司为钱红霞办理了社会保险登记，并缴纳了社会保险费。2019年钱红霞以书面申请经单位审批的方式享受了带薪年休假。2020年安德利公司经职工代表大会讨论通过，于2020年2月1日至3月10日期间统一安排职工享受带薪年休假。钱红霞工作至2020年9月4日，2020年9月7日电话告知安德利公司要求解除双方劳动关系，并于9月14日向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与安德利公司之间的劳动关系，为其补缴2013年10月至2020年9月期间未缴纳的社会保险费，支付其2020年8、9月份的工资4500元、解除劳动关系经济补偿金18538元、2018至2020年未休年休假工资3653元。2020年11月19日，该委裁决：一、确认钱红霞与安德利公司劳动关系于2020年9月14日解除，安德利公司向钱红霞出具解除劳动关系通知书，于裁决生效之日起十五日内协助钱红霞办理档案和社保关系转移手续；二、驳回钱红霞的其他仲裁请求。 另查，安德利公司发放了钱红霞2019年8月份的工资，并按照钱红霞实际工作天数发放了9月份的工资。 原审法院认为：巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决安德利公司与钱红霞劳动关系于2020年9月14日解除，均无异议，该院予以确认钱红霞与安德利公司劳动关系于2020年9月14日解除。钱红霞以安德利公司未全面足额缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，并要求安德利公司支付经济补偿金，缺乏事实依据，对此诉请该院不予支持。钱红霞要求补缴社会保险，因该诉请不属劳动争议受案范围，本案不予处理。钱红霞要求安德利公司支付其2020年8、9月份的工资，安德利公司已实际发放，该诉请无事实依据。钱红霞在2019年已休完年休假，其要求安德利公司支付2018年未休年休假工资超过仲裁时效，2020年被告经职工代表大会讨论通过统一安排职工享受带薪年休假，并不违反法律法规，故安德利公司要求钱红霞支付其2018年至2020年未休年休假的工资缺乏事实和法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：1.确认安德利公司与钱红霞劳动关系于2020年9月14日解除，并向钱红霞出具解除劳动关系证明书，在判决生效后十五日内协助钱红霞办理档案和社保关系转移手续；2.驳回钱红霞的其他诉讼请求。 二审期间，钱红霞向本院申请调查令调取钱红霞工资流水账户（工行内部账户1302××××4013）资金来源情况，证明2013年11月安德利公司向钱红霞发放工资，至少钱红霞在2013年11月就已入职安德利公司。安德利公司质证意见：对该证据真实性无法核实，对钱红霞以社会保险欠缴的理由主张经济补偿金的证明目的不予认可。钱红霞关于经济补偿金的主张已超过仲裁时效，不应予以支持，仅因劳动者入职几个月未缴社会保险而判决用人单位承担整个劳动合同期限的经济补偿金，又违公平原则，导致利益失衡。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于安德利公司与钱红霞劳动关系存续时间问题。钱红霞在二审期间提供的中国工商银行巢湖支行营业室出具的钱红霞工资流水账户中工行内部账户1302××××4013的资金来源情况可以证明2013年12月30日安德利公司由巢湖支行营业室内部账户1302××××4013向钱红霞支付工资，由此可以证明双方劳动关系在2013年12月业已存在。钱红霞于2020年9月14日向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会以安德利公司未缴纳社保及支付工资为由要求解除双方劳动关系，故本院认定双方劳动关系存在期间为2013年12月至2020年9月14日。 关于支付经济补偿金问题。钱红霞2013年12月入职安德利公司，而安德利公司于2014年1月开始为钱红霞缴纳的社会保险。从钱红霞合肥市社会保险个人参保证明可以看出安德利公司在双方劳动关系存续期间存在欠缴钱红霞部分时间段社会保险的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，安德利公司应当支付钱红霞经济补偿金。安德利公司主张钱红霞要求其支付解除劳动关系经济补偿金已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故钱红霞于2020年9月以安德利公司未缴纳社会保险为由要求与其解除劳动关系并支付经济补偿金，未超过一年仲裁时效。根据钱红霞离职前十二个月银行工资流水可以计算得出钱红霞月平均工资为2245.25元，其在安德利公司工作6年9个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，可以认定安德利公司应支付钱红霞经济补偿金15716.75元（2245.25元/月×7个月）。 关于钱红霞主张的9月份工资问题，通过安德利公司提供的考勤记录，钱红霞工作至2020年9月4日，安德利公司已支付钱红霞9月工资69元，根据钱红霞离职前月平均工资为2245.25元，本院认定安德利公司还应支付钱红霞工资为343.92元（2245.25元/月÷21.75天×4天-69元）。 关于未休年休假工资问题。首先，钱红霞主张的2018年未休年休假工资已超过仲裁时效，一审法院不予认定并无不当。第二，安德利公司提供的请假单可以证明钱红霞已休完2019年年休假。第三，安德利公司提供的职工代表大会会议纪要可以证明其已经职工代表大会通过统一安排职工2020年享受带薪年休假，鉴于2020年初新冠疫情的特殊情况，安德利公司在疫情期间统一安排员工休年休假符合实际情况，也并不违反法律规定，且钱红霞亦实际享受年休假，故一审法院对于钱红霞2018年至2020年未休年休假工资不予认定并无不当。 综上，钱红霞的上诉请求部分成立，一审判决部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持安徽省巢湖市人民法院（2021）皖0181民初136号民事判决第一项； 二、撤销安徽省巢湖市人民法院（2021）皖0181民初136号民事判决第二项； 三、巢湖安德利购物中心有限公司于本判决生效后十日内支付钱红霞解除劳动合同经济补偿金15716.75元、2020年9月工资343.92元； 四、驳回钱红霞其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由巢湖安德利购物中心有限公司负担。二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审 判 员  黄 平 二〇二一年五月十八日 法官助理  杨 丽 书 记 员  乔思齐 附：本案适用的法律条文 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。