山东省东阿县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁1524民初805号原告：杨春，女，汉族，1993年5月10日出生，住东阿县。委托诉讼代理人：孙常峰，东阿同圆法律服务所法律工作者。被告：薄燕，女，汉族，1991年5月6日出生，住东阿县。委托诉讼代理人：谢华辉，山东雄迈律师事务所律师。原告杨春与被告薄燕追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原被告及双方委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠11月份工资22000元，诉讼中变更为22900元；2.判令被告支付未依法签订劳动合同的二倍工资差额49994元，诉讼中变更为50021元；3.判令被告支付经济补偿金3505.31元，诉讼中变更为5306.85元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年8月份原告经招聘信息进入被告经营的个体工商户内从事销售工作，但未按照规定与原告签订劳动合同，缴纳社会保险，双方约定学徒一个月期间工资1200元，后基本工资2000元，按照销售金额的10%提取工资，原告11月份期间销售金额20万元，被告拒绝按照原约定支付工资，并于2020年12月28日在东阿县市场监督管理局办理注销手续，其行为损害原告合法权益，诉求解决。被告辩称，一、答辩人与原告是劳务关系，答辩人不应向原告支付双倍工资差额、经济补偿金，理由为：本案中，在提供劳务过程中，双方是平等主体，答辩人未制定相关规章制度，对原告的工作内容、时间均未进行约束，工作内容较为随意，只要服务好上门顾客就行，双方不存在管理与被管理的关系，两方并非劳动关系，应为劳务关系。答辩人虽然在2019年9月办理过个体工商户营业执照，但是店面经营中，仅雇佣了含答辩人在内的两名人员，认定劳动关系一般需要满足以下三个方面：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，答辩人未制定各项劳动规章制度，工作相对松散，原告提供劳务服务，答辩人支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系，双方符合劳务关系特征，不是劳动关系，若仅依据原告提供劳务期间答辩人办理过营业执照，认定双方存在劳动关系，加重答辩人的义务。二、原告2020年11月未正常来原告处工作，仅正常工作15天，之后时来时不来，因原告没到店里结算，答辩人无法与原告结算工资，经答辩人核算，原告11月份工资应为1426.6元。原告主张11月份工资为22000元不成立，销售额20万元不准确，该销售额不足20万元，扣除服务费等相关费用后销售额归案外人成都律恩泽雅科技有限公司所有。2020年11月答辩人经他人推荐介绍，初次与成都律恩泽雅科技有限公司合作，该公司利用答辩人场地将美体内衣、面部护肤、纤体在店内代销，活动期限是三天，11月8号开始搞活动，当时约定销售货款归厂家，售后服务由答辩人负责，活动搞完后，答辩人扣除售后服务费后将销售款返给厂家，美体内衣与纤体的组合服务至护肤油消耗完毕后才算服务完成，面部护肤也是需要等护肤油用完后服务结束，也就是说售后服务期限较为漫长，需等顾客消耗完美容美体用油后才能结束；因服务周期长，原告未交接就离开，致使服务跟不上，也给答辩人造成一定损失。另外，商品销完后，有部分顾客进行退费，因答辩人与厂家结算完，退费由答辩人自行承担，因此，原告主张11月份工资按销售额20万元提取不符合客观情况，该要求不合理，根据原告的工作天数，原告实领工资应为1426.6元。另外，因原告无缘由离开，顾客后续服务也给答辩人造成相关麻烦。综上，答辩人与原告系劳务关系，答辩人仅欠工资1426.6元未向原告进行结算，答辩人同意结清工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，业经当庭质证和本院审查，根据有效证据和当事人当庭陈述，本院确认以下事实：2019年8月，原告通过刘玲芝介绍进入被告个体经营的东阿县铜城目然美美容店从事销售工作。双方约定：学徒一个月，期间工资1200元。以后每月基本工资2000元，另按照销售金额的10%提取工资。双方未签订劳动合同。2019年11月29日，原告从被告处离职。2020年12月28日，东阿县铜城目然美美容店被被告注销。原告向东阿县劳动人事争议仲裁委申请东阿县铜城目然美美容店支付拖欠工资、二倍工资、经济补偿金，因被申请人主体不适格不予受理。遂形成本案诉讼。审理中，原被告认可2019年12月、2020年1、3、5、6、7、8、9、11、12月原告的平均工资为3537.9元。原告以被告记载的销售记录，自己同夏明丽、黄栓的微信聊天截图主张其2020年11月提成为20900元，被告不予认可。本院认为，本案焦点一，双方之间是否形成劳动关系。原被告均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格；被告提供劳动环境及相关物品，原告受被告的管理，从事其安排的劳动且按月发放劳动报酬；原告提供的劳动是被告业务的组成部分。故，本院认定原告同被告经营的美容店存在劳动关系。美容店被被告注销后，其原来存在的债权债务应当由被告承继，故被告系本案适格主体。本案焦点二，原告各项主张应否支持。1.原告主张被告支付2020年11月工资22900元。据约定原告基本工资为2000元，另加销售提成10%。被告对原告销售业绩存有分歧，原告的证据不能充分证明其销售提成为20900元，原告可待证据完善后另行主张权利。双方认可原告12个月平均工资为3537.9元，本院支持2020年11月工资按3537.9元支付。被告主张应付工资为1426.6元缺乏事实及法律依据，本院不予支持；2.原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额50021元。双方于2019年8月建立劳动关系，约定了学徒一个月及以后每月工资。双方未签订劳动合同。2020年11月29日，原告从被告处离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告认可原告平均工资为3537.9元。故被告应当向原告支付除去学徒一个月，剩余11个月按3537.9元/月支付的二倍工资，即38916.9元；3.原告主张被告支付经济补偿金5306.85元。被告未能给原告缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方2019年8月建立劳动关系，原告2020年11月29日离职，原告平均工资为3537.9元/月。故本院支持经济补偿金按1个半月计算为5306.85元。被告其他辩称理由无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告薄燕支付原告杨春2020年11月工资3537.9元；二、被告薄燕支付原告杨春未签订劳动合同二倍工资差额38916.9元；三、被告薄燕支付原告杨春经济补偿金5306.85元；四、驳回原告杨春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于聊城市中级人民法院。审判员  王茂群二〇二一年五月八日书记员  李梦晓