山东省济南市莱芜区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0116民初2642号原告：周孟，男，汉族，1981年8月29日出生，住新泰市。委托诉讼代理人:和西龙，山东众成天信律师事务所律师。被告：鲁中汇源食品饮料有限公司，住所地：济南市莱芜区凤凰路南首汇源工业园。法定代表人：潘玉良，总经理。委托诉讼代理人：李娟，女，汉族，1983年8月10日出生，住济南市莱芜区，系单位职工。原告周孟与被告鲁中汇源食品饮料有限公司（以下简称鲁中汇源公司）劳动争议一案，本院于2021年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周孟及其委托诉讼代理人和西龙与被告鲁中汇源公司的委托诉讼代理人李娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周孟向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金30210.96元、赔偿金60421.92元，合计90632.88元；2.诉讼费用由被告负担。事实和理由：2008年3月28日，原告与山东福宽生物工程有限公司(原北京汇源集团肥城有限责任公司)建立劳动关系。2010年7月被该公司安排到被告处工作，具体从事新泰招商营业所车销主任工作。2020年12月22日，因被告未依法及时足额支付劳动报酬，严重影响原告生活。原告依据相关法律规定与被告解除劳动合同(关系)并要求被告依法支付解除劳动合同经济补偿，该通知已邮寄到达被告。因被告拒不按照法律规定支付解除劳动合同经济补偿，原告依法句新泰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决后，原告不服，现依法提起诉讼，请求贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。鲁中汇源公司辩称，被告2010年7月到我公司工作，岗位是销售。双方签订的《劳动合同》约定，我公司于每月25日以人民币形式支付周孟上月工资。原告是快消品行业，2020年年初的疫情对原告影响很大，原告将存在的经营困难告知了工会，工会也同意原告根据经营情况可以适当延期发放员工工资，最长不能超过工资约定发放时间的两个月。本案中，被告所述的事实是不存在的。1.原告收到被告解除劳动合同通知前以及被告提起仲裁前，原告已经于2020年12月24日发放了应在2020年11月25日支付因疫情影响到公司正常运转没有支付被告2020年10月份的工资，且并没有超过延长30天的山东省规定。因此原告收到被告解除劳动合同通知时，违法情形已经不存在，其要求支付经济补偿金已经没有事实依据。原告是2020年12月27日收到被告解除劳动合同通知的。2.被告撰写《解除劳动合同通知》的落款时间是2020年12月22日，当时还没有到《劳动合同》中约定的支付2020年11月份工资的发放时间，因此被告对此陈述的事实是没有事实依据的。原告支付被告10月份的工资没有违反法律规定，且在被告提出解除劳动合同前及提起仲裁前均已支付给了被告；被告要求解除劳动合同时还没有到发放2020年11月份工资的时间。《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。综上，原告为维护自身利益，向法院起诉，请依法判如所请。本院经审理认定事实如下：原告周孟于2008年4月在泰安汇源食品饮料有限公司工作，于2010年7月到被告鲁中汇源公司从事销售工作。原被告双方于2014年3月27日签订《劳动合同》。双方约定被告于每月25日以人民币形式支付原告上月工资。2020年12月22日，原告通过ＥＭＳ将《解除劳动合同（关系）通知书》邮寄至被告，单号为1073548677732。该通知书载明“本人周孟，身份证号：370982198108××××，于2008年3月28日与公司建立了劳动关系至今。现由于公司拖欠2020年10月、11月工资，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，于2020年12月22日起与公司解除劳动关系。请公司依据《工资支付暂行规定》，在收到本通知之日起两天内一次性支付全部工资（包括加班费），并按照《劳动合同法》规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。”被告于2020年12月24日收到该通知书后，将2020年10月份工资发放至原告账号。同日，周孟向被告代理人邮寄内容一致的《解除劳动合同通知》一份，被告代理人于2020年12月27日收到该通知。被告于2020年4月1日，向其工会发出《工资缓发告知函》，该告知函表示，因受新冠疫情影响，公司经营受到影响，资金周转紧张，要求缓发工资，缓发工资不会超过约定发放日期的两个月。工会于2020年4月7日作出《关于同意公司工资延迟发放的决议》。原告周孟在解除劳动合同前12个月应发工资为2280元、2066.7元、2066.7元、2066.7元、2301、3360、2360、2360、2330、2330、2006元，月平均工资为2323.92元。双方发生劳动争议后，周孟向新泰市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字［2021］第112号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，鲁中汇源公司支付周孟经济补偿21140.7元；二、驳回周孟的其他仲裁申请。后双方均不服该裁决书，并向我院提起诉讼。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告辩称，因新冠疫情，公司已经向工会申请延缓发放工资，延缓时间不会超过约定发放日期的两个月并得到准许，但参照《山东省企业工资支付规定》第三十二条规定：企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。因此本院对被告辩称不予采信。被告于2020年12月24日发放原告2020年10月份工资，已超过最长支付周期，应视为拖欠工资情形。原告因被告未按时发放工资要求解除劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故鲁中汇源应当支付周孟解除劳动关系经济补偿金。关于工作年限，原告诉称，其于2008年4月在泰安汇源食品饮料有限公司工作，因人事经理介绍转至被告处公司，其工作年限应连续计算。因原告无证据证实其到被告处工作系“非本人原因”所致，且两公司分别为独立法人公司，故本院自周孟到被告处工作之日起即2010年7月开始计算原告的工作年限，计算至2020年12月，按照10.5个月工资予以补偿，计算为24401.16元（2323.92元×10.5个月）。原告要求被告支付经济赔偿金，其法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条的规定，但该解释于2021年1月1日起施行，而原告提出解除劳动合同时该解释尚未施行，故原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十二条规定，判决如下：一、被告鲁中汇源食品饮料有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周孟经济补偿金24401.16元；二、驳回原告周孟的其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告鲁中汇源食品饮料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 王珊珊二〇二一年五月二十六日法官助理 于 杰书 记 员 周亚男