福建省龙岩市新罗区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0802民初1527号原告：龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区曹溪街道天马社区曹溪北路183-6号，统一社会信用代码91350802337657489R。法定代表人：邱凯，执行董事。委托诉讼代理人：钟远珍，福建联合信实（龙岩）律师事务所执业律师。被告：罗敦超，男，汉族，1995年2月20日出生，住福建省连城县。委托诉讼代理人：伍小杰，福建元威律师事务所执业律师。原告龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司（以下简称：七天同城公司）与被告罗敦超劳动争议一案，本院分别于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告七天同城委托诉讼代理人钟远珍、被告罗敦超委托诉讼代理人伍小杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。七天同城公司向本院提出诉讼请求，判决：确认七天同城公司与罗敦超之间不存在劳动关系。事实与理由：2020年8月27日，七天同城公司注册“唻趣”系统平台账号，注册时与罗敦超签订《唻趣跑腿-固定/众包骑手系统租用、配送任务承揽书》。承揽书约定七天同城公司作为配送系统出租人、平台订单任务定作人向罗敦超出租“唻趣”系统平台，罗敦超作为系统租用人、任务订单承揽人向七天同城公司支付配送系统使用费，并以自己的设备、技术和劳力等自由接单，按照订单时效要求独立承揽配送订单。还约定双方之间不存在用人单位与劳动者之间的劳动关系，不受劳动法律法规的调整，七天同城公司也不承担用人单位应承担的用人义务。七天同城公司按照双方事先商定的利益分配比例，不是底薪加抽成，不是固定工资，没有最低工资保障，是结合罗敦超完成的承揽工作，对报酬予以结算。承揽书签订后，罗敦超以自己所有的电动车在七天同城公司出租的“唻趣”系统平台内自由接单，接单时间不固定，接单数量也由其自主决定。“唻趣”系统平台会显示每个账号接单的原始记录，2020年10月10日，“唻趣”系统平台没有罗敦超的任何接单记录，罗敦超却称当天14时在工作过程中不慎摔倒受伤，以此向新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认其与七天同城公司存在劳动关系，该仲裁委员会于2021年1月29日作出龙新劳人仲案〔2021〕07号《仲裁裁决书》，裁决罗敦超与七天同城公司自2020年8月27日起至2020年11月13日止存在劳动关系。综上，七天同城公司与罗敦超不存在人身依附关系，也不存在管理与被管理的不平等关系。罗敦超时间完全自由，接受订单任务自主决定，没有请假制度，没有业绩考核，罗敦超不愿意再继续合作也无需履行任何离职手续。双方之间不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条所规定的劳动关系条件。七天同城公司为维护自身的合法权益，依法提起民事诉讼，请人民法院判如所请。罗敦超辩称，罗敦超于2020年8月27日为七天同城公司送外卖基本事实无异议，双方虽然签订了名为合作协议，但是合作协议第三、第四、第五、第六条均能够体现该合作协议的本质就是劳动合同，从双方的用工方式以及工资构成的形式，均能证明罗敦超与七天同城公司之间的关系符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方存在劳动关系。仲裁查明2020年11月14日之后罗敦超在达达平台上有送外卖。此后，就未在七天同城公司的平台上送外卖。经审理查明，七天同城公司于2015年4月24日注册成立，经营范围为代送物品服务及零售预包装食品。之后注册“唻趣”系统平台账号从事代送业务。2020年8月27日，罗敦超在APP平台与七天同城公司签订“骑士合作协议”《唻趣跑腿-固定/众包骑手系统租用、配送任务承揽书》，七天同城公司作为配送系统出租人/平台订单任务定作人，罗敦超作为系统租用人/任务订单承揽人。该承揽书约定，双方关系为系统租用合承揽配送合作关系，不存在用人单位与劳动者之间的劳动关系。还约定罗敦超配送计酬方式为计件、无底薪，七天同城公司抽取平台服务费8-11%（业务服务、后台管理、调度服务费等）。罗敦超即开始在“唻趣”系统平台从事骑手配送工作，工作时间为每天16点至次日凌晨2点，由其自备交通工具，七天同城公司为罗敦超提供统一的衣服、外卖箱，罗敦超自行抢单后该平台为罗敦超进行订单配送。七天同城公司法定代表人邱凯每月20日以微信方式向罗敦超发放工资。同年11月14日始罗敦超不再为七天同城公司提供骑手服务。期间，七天同城公司没有为罗敦超缴纳社会保险费。另查明，罗敦超向新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与七天同城公司存在事实劳动关系。该仲裁委员会于2021年1月29日作出龙新劳人仲案〔2021〕07号《仲裁裁决书》，裁决：罗敦超与七天同城公司自2020年8月27日起至2020年11月13日止存在劳动关系。该仲裁委员会于2021年2月3日向七天同城公司送达仲裁裁决书。上述事实，有七天同城公司提供的“唻趣”系统平台登录界面、“骑士合作协议”《唻趣跑腿-固定/众包骑手系统租用、配送任务承揽书》、骑手罗敦超16-2点销售信息表、新罗区劳动人事争议仲裁委员会龙新劳人仲案〔2021〕07号《仲裁裁决书》、送达回证、系统利益分配结算单，罗敦超提供的工作服照片、微信聊天记录、仲裁庭庭审笔录及当事人的陈述在案佐证。本院认为，所谓劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的的社会关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。由此可知，劳动关系建立以双方订立劳动合同为主要标志。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，劳动关系产生的基础法律事实是用工，劳动关系的有无，其衡量标志是看双方有无“用工”的事实。结合本案，七天同城公司与罗敦超未签订书面劳动合同，而签订《唻趣跑腿-固定/众包骑手系统租用、配送任务承揽书》，非劳动合同，双方并没有达成建立劳动关系的合意，而故判断双方是否构成劳动关系，关键在于双方当事人在权利、义务的履行过程中是否符合劳动关系的表现形式，亦即判断双方是否形成事实劳动关系。对事实劳动关系，应参照劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称：《通知》）第一条的规定认定，即“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。七天同城公司与罗敦超分别具有用人单位和劳动者的主体资质。七天同城公司经营“唻趣”系统平台代送业务，罗敦超作为该平台的骑手，负责完成七天同城公司的外卖订单配送，其提供的劳动是七天同城公司业务的组成部分，但据此以及上述承揽书尚不足以认定双方事实劳动关系成立。《通知》所规定的，必须三点同时具备，才能认定事实劳动关系的存在。因此，焦点在于罗敦超从事配送工作过程中是否受到了七天同城公司的劳动管理？劳动关系区别于其他法律关系的一个重要的本质特征为劳动者与用人单位之间具有隶属性，即劳动者受用人单位规章制度约束，接受用人单位的管理指挥。本案中，罗敦超从事骑手配送工作过程中，具体的工作任务需在自己的手机上通过相应的应用程序自行抢单，抢单成功后才能进行配送，进而获得相应的报酬。七天同城公司不管控罗敦超是否抢单，对抢单后罗敦超如何进行配送也不进行直接管理。罗敦超据以完成配送的主要工具也是罗敦超自行提供。由此可见，罗敦超在从事配送工作的具体过程中具有相当的自主性，报酬虽然按月支付，但实际按完成的配送任务计算，现有证据（包括双方签订的承揽书）不足以证明七天同城公司与罗敦超之间存在用人单位对劳动者的管理，双方之间不具有劳动关系的本质属性，认定双方之间存在事实劳动关系的证据不足。因此，七天同城公司的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，判决如下：龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司与罗敦超不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由罗敦超负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审判员 吴  庆  华二〇二一年五月六日书记员 段林杏（代）附：主要法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。