北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初30611号原告：胡永，男，1976年9月16日出生，汉族，住江苏省淮安市青浦区。被告：亿利首建生态科技有限公司，住所地北京市延庆区延庆经济开发区百泉街10号2栋663室。法定代表人：赵晋灵，经理。委托诉讼代理人：张占营，男，1981年4月27日出生，汉族，亿利首建生态科技有限公司职员。原告胡永（以下简称原告）与被告亿利首建生态科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人张占营到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年8月10日至2019年9月16日期间工资差额248919.41元；2.被告支付原告2017年8月10日至2019年9月16日期间未休年休假工资13793.1元。事实与理由：原告2017年8月10日入职内蒙古金威路桥有限公司（以下简称“金威路桥公司”），2018年7月23日入职浙江亿琨资产管理有限公司（以下简称“亿琨公司”），2018年8月10日入职被告。上述三家公司为关联公司，原告在上述三家公司的工作年限合并计算。2019年9月16日，原、被告协商解除劳动关系。2017年8月10日至2019年9月16日期间，原告每月工资均为15000元，工资按自然月计薪，当月工资于次月20日发放。该期间被告共欠付原告工资248919.41元。原告在职期间，每年享有5天年休假，但2017年8月10日至2019年9月16日期间从未休过年休假，被告也未支付原告相应未休年假工资。被告答辩称：不同意原告的诉讼请求，同意劳动争议仲裁裁决结果。原告2017年8月10日入职金威路桥公司，2018年7月23日入职亿琨公司，2019年4月23日入职被告。认可上述三家公司是关联企业，原告相应工作年限连续计算为在被告的工作年限。认可2019年9月16日原、被告协商解除劳动关系。认可2017年8月10日至2019年9月16日期间，原告每月工资均为15000元，工资按自然月计薪，当月工资于次月20日发放。认可被告欠付原告2019年4月23日至2019年9月16日期间的工资39697.93元。认可原告在职期间每年享有五天年休假，原告2019年4月23日至2019年9月16日期间享有2天年休假，认可原告未休该年休假，同意支付原告未休年休假工资2758.62元。就本案劳动争议，原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，申请被告支付原告：1.被告支付原告2017年8月10日至2019年9月16日期间工资差额248919.41元；2.被告支付原告2017年8月10日至2019年9月16日期间出差报销费用42386.6元；3.被告支付原告2017年8月10日至2019年9月16日期间未休年假工资13793.1元。该委作出京朝劳人仲字［2020］第24602号《裁决书》，裁决被告支付原告：1.2019年4月23日至2019年9月16日期间工资差额39697.93元；2.2017年8月10日至2019年9月16日期间出差报销费用42386.6元；3.2019年4月23日至2019年9月16日期间未休年假工资2758.62元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决结果，诉至本院。本院经审理查明：庭审中，原告提交签订日期为2017年8月10日的《劳动合同书》（以下简称“8月10日合同”），显示原告（乙方）与金威路桥公司（甲方）约定合同期限为2017年8月10日至2020年8月9日。被告认可该证据真实性。另原、被告一致确认：签订该《劳动合同书》后，金威路桥公司于2018年3月8日更名为“金威物产集团有限公司”（以下简称金威物产公司）。原告提交签订日期为2018年7月23日的《劳动合同补充协议》，显示原告（乙方）与金威物产公司（甲方）、亿琨公司（丙方）基于8月10日合同约定：1.自本协议签署并生效之日起，甲乙双方劳动合同解除。因经营管理需要，需将甲方与乙方签订的原劳动合同中用人单位变更为丙方。2.本协议签订后，甲方与乙方之间的原劳动合同尚未履行部分，由丙方与乙方继续履行。3.丙方将另行与乙方签署新《劳动合同》来重申原劳动合同中的要点内容。丙乙双方签订新《劳动合同》后，原劳动合同约定的乙方的工资以及经过的司龄维持不变。4.甲方同意按照甲方正常发薪制度向乙方工资卡账户支付2018年8月的余额工资，工资数额以当月实际考勤数据为准。5.本协议经乙方有效签署并加盖甲方和丙方单位公章后生效。被告认可该证据真实性。原告提交签订日期为2018年7月27日的《劳动合同书》（以下简称“7月27日合同”），显示原告（乙方）与亿琨公司（甲方）约定合同期限为2018年8月10日至2021年8月10日。被告认可该证据真实性。原告提交签订日期为2019年4月23日的《劳动合同补充协议》，显示原告（乙方）与亿琨公司（甲方）、被告（丙方）基于7月27日合同约定：1.自本协议签署并生效之日起，甲乙双方劳动合同解除。因经营管理需要，需将甲方与乙方签订的原劳动合同中用人单位变更为丙方。2.本协议签订后，甲方与乙方之间的原劳动合同尚未履行部分，由丙方与乙方继续履行。3.丙方将另行与乙方签署新《劳动合同》来重申原劳动合同中的要点内容。丙乙双方签订新《劳动合同》后，原劳动合同约定的乙方的工资以及经过的司龄维持不变。4.甲方同意按照甲方正常发薪制度向乙方工资卡账户支付2年4个月的余额工资，工资数额以当月实际考勤数据为准。5.本协议经乙方有效签署并加盖甲方和丙方单位公章后生效。被告认可该证据真实性。另原、被告一致确认：根据该协议，2019年4月22日之前的工资由亿琨公司发放，2019年4月23日之后的工资由被告发放。原告提交签订日期为2019年9月16日的《解除或终止劳动合同协议书》，显示原告（乙方）与被告（甲方）约定：1.经双方协商同意，因本人原因从2019年9月16日解除双方于2018年8月10日签订的《劳动合同书》。2.甲方支付乙方工资至2019年9月16日。原告提交《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》，显示2019年1月至9月，被告为原告缴纳养老保险个人部分共计5400元、医疗保险个人部分共计1377元、失业保险个人部分135元。原告据此证明2019年1月至9月，被告每月为原告代扣代缴社会保险个人缴纳部分共计768元。被告认可该证据真实性及证明目的，但主张2019年4月（含）以前被告系替亿琨公司代扣代缴的原告社会保险个人缴纳部分。原告提交《住房公积金个人查询单》，显示2018年7月至2019年9月，原告住房公积金每月增加额均为1800元，所在单位名称为“亿利首建生态科技有限公司”。原告据此证明2018年7月至2019年9月，被告每月为原告代扣代缴住房公积金个人部分900元。被告认可该证据真实性及证明目的，但主张2019年4月（含）以前被告系替亿琨公司代扣代缴的原告住房公积金个人缴纳部分。原告提交《个人所得税纳税记录》，显示2019年1月至10月，原告未缴纳个人所得税。原告据此证明2019年1月至10月被告未为原告代扣代缴个人所得税。被告认可该证据真实性及证明目的，但主张2019年4月23日之前双方无劳动关系，无需代扣代缴个人所得税。原告提交中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》及《中国农业银行银行卡交易明细清单》，显示原告2019年7月26日收款3412元、8月22日收款4472元、9月12日收款3552元、10月12日收款3932元、11月8日收款3912元、12月10日收款2018.21元。原告据此证明上述收款分别对应其2019年4月1日至9月16日期间工资，被告支付原告2019年4月23日至2019年9月16日期间工资共计18984.32元。被告认可该证据真实性及证明目的。另在庭审中，原、被告一致确认：2017年8月10日至2019年9月16日期间，原告每月工资均为15000元，工资按自然月计薪，当月工资于次月20日发放。本院认为，本案中，根据签订日期为2019年4月23日的《劳动合同补充协议》有关“自本协议签署并生效之日起，甲乙双方劳动合同解除”的约定，以及原、被告有关“2019年4月23日之后的工资由被告发放”和双方劳动关系于2019年9月16日解除的自认，本院认定原、被告劳动关系存续期间为2019年4月23日至2019年9月16日。原告有关被告支付2017年8月10日至2019年4月22日期间工资差额及未休年休假工资的诉请无事实依据，本院不予支持。根据双方有关原告每月工资15000元、每年享有5天年休假的自认，京朝劳人仲字［2020］第24602号《裁决书》有关被告支付原告2019年4月23日至9月16日期间未休年假工资2758.62元的裁决结果并无不妥，本院予以确认。另根据双方有关2019年5月至9月被告每月为原告代扣代缴社会保险768元和住房公积金900元、被告支付原告2019年4月23日至9月16日期间工资18984.32元的自认，被告有关替亿琨公司代扣代缴原告2019年4月社会保险和住房公积金个人缴纳部分的自认，本院认定被告欠付原告2019年4月23日至9月16日期间工资共计44399.82元。就京朝劳人仲字［2020］第24602号《裁决书》有关出差报销费的裁决结果，原、被告均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告亿利首建生态科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胡永二〇一九年四月二十三日至二〇一九年九月十六日期间工资差额44399.82元；二、被告亿利首建生态科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胡永二〇一九年四月二十三日至二〇一九年九月十六日期间未休年休假工资2758.62元；三、被告亿利首建生态科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告胡永二〇一七年八月十日至二〇一九年九月十六日期间出差报销费用42386.6元；四、驳回原告胡永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡永负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二一年五月二十五日书记员  谭嘉熹