新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2021）新2801民初642号 原告：江西威乐建设集团有限公司巴州分公司，住所地新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市建设辖区46号小区西北侧腾飞路第1幢06号房。负责人：潘瑜，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘辰宇，新疆天雪律师事务所律师。被告：吾首尔·艾山，男，1974年5月10日出生，维吾尔族，现住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州和静县。原告江西威乐建设集团有限公司巴州分公司与被告吾首尔·艾山劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告江西威乐建设集团有限公司巴州分公司委托诉讼代理人刘辰宇，被告吾首尔·艾山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。江西威乐建设集团有限公司巴州分公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告与被告之间不存在劳动关系。二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会确认被告和原告之间存在劳动关系与客观事实不符，裁决结果没有事实和法律依据。原告是库尔勒市永安大道给水管道（孔雀路至迎宾路）项目施工单位，但原告将该工程劳务已进行分包，给被告支付费用的方伟系劳务分包班组组长，其与原告也并非劳动关系。原告从未聘用过被告从事相关工作，更没有与其签订劳动合同，建立劳动关系，也从未向被告发放过劳动报酬。原告公司对被告工作从不知情。仲裁中，被告仅提交方伟给被告微信转账结算费用的证据根本不能够证实被告系原告的职工，且付款人方伟也非原告职工，也未在原告处提供过劳动，在没有证明其自身劳动关系的情况不能直接认定原告和被告之间存在劳动关系。仲裁委认定事实不清，片面适用法规，导致裁决结果错误。原告认为，依我国有关劳动法律法规，劳动关系的确立，主要应从劳动者是否受用人单位行政管理，在人身上与用人单位是否具有依附性，劳动报酬是否系用人单位发放，劳动关系是否持续稳定等几个方面来综合考量。本案中，被告并不受原告管理，原告也未发放劳动报酬给被告，被告的工作和休息时间也不是由原告规定并约束，故原告和被告之间不存在劳动关系。恳请贵院查明事实，依法裁判，以保障原告的合法权益。吾首尔·艾山辩称，本人于2020年9月13日开始在原告处工作中，24日发生受伤，我让他们带我去医院，他们让我自己去，我受伤之后他们没有用我。经审理查明：2020年11月17日，被告吾首尔·艾山诉原告江西威乐建设集团有限公司巴州分公司劳动争议纠纷案件，经库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出了库劳人仲字（2021）83号裁决书，认定原告与被告之间存在劳动关系。原告不服该裁决书向本院提起诉讼。2020年9月13日开始，被告在原告库尔勒市永安大道给水管道（孔雀路至迎宾路）项目部施工工地操作钢筋时，右手大拇指被夹在钢筋中间，导致右手大拇指骨折。2020年9月13日开始，每日工资通过微信支付方式领取。以上事实有公司工资表、单位基本养老保险个人缴费明细表册、考勤表、证人证言、视频资料，微信支付凭证，聊天记录等证据及当事人陈述在案佐证。本案：争议焦点：原、被告双方是否建立劳动关系。本院认为，本案中，被告吾首尔·艾山为库尔勒市南库大道综合管廊工程提供劳务，虽然未与江西威乐建设集团有限公司巴州分公司签订劳动合同，但为该公司发包的工程提供劳动，接受威乐建设集团管廊项目部的管理。那么能否依据上述事实认定原被告之间的劳动关系？劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005〕12号第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可知，确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系可从双方主体适格、劳动者从属于用人单位以及劳动者的劳动组成用人单位的业务等三方面考虑。具体到本案而言：双方主体是否适格问题。1．劳动者方面；根据我国法律规定，只有自然人同时具备劳动权利能力和行为能力时才能作为劳动者。本案被告吾首尔·艾山具备作为劳动者的主体资格。2．用人单位方面；根据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位指我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。在建筑工程领域，更是要求必须具备建筑施工资质的企业才能作为用人单位。那么本案江西威乐建设集团有限公司巴州分公司是否就是用人单位呢？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005〕12号第四条规定：“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”可知，江西威乐建设集团有限公司巴州分公司承担的是用工主体责任，不是用人单位责任。另，根据《劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”和《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”可知，对个人承包经营所招聘劳动者遭受的损害，由发包人和承包人承担连带责任，也不是用人单位责任。因此，本案中作为建筑施工企业的原告公司并不是用人单位，这足以说明原、被告之间并不因为存在一些客观事实而建立法律上的劳动关系。是否具有从属性，即劳动者吾首尔·艾山是否从属于江西威乐建设集团有限公司巴州分公司。从属性包括人格从属性、经济从属性以及组织从属性。本案中，被告吾首尔·艾山是方庆荣雇佣的作业人员，原告江西威乐建设集团有限公司巴州分公司对此并未进行审核。此外，江西威乐建设集团有限公司巴州分公司是将劳务费支付给承包人，吾首尔·艾山等施工人员的报酬是从承包人处领取的，不具有经济从属性；而且建设工程领域中的服从现场管理，与劳动关系中劳动者接受用人单位劳动纪律管理的含义是不同的。因此，本案被告吾首尔·艾山并不从属于原告江西威乐建设集团有限公司巴州分公司。劳动者吾首尔·艾山提供的劳动是否组成用人单位的业务。劳务派遣中，劳动者提供的劳动往往并不是用人单位的业务，而是用工单位的业务组成。本案中，被告吾首尔·艾山是个人承包者方庆荣雇佣的人员，与原告公司无隶属关系。类比劳务派遣，本案被告在原告承包的项目上施工，可将被告的劳动视为作为用工单位的原告公司的业务组成，而并非组成用人单位的业务。这与前述建筑施工企业应承担用工主体责任相吻合。综合以上分析，原、被告双方并未建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，判决如下：一、原告江西威乐建设集团有限公司巴州分公司与被告吾首尔·艾山之间不存在劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10．00元，由被告吾首尔·艾山负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  长   帕提古丽·依达也提审  判  员   迪丽努尔．木合依提人民 陪 审员   薛   银   玲二 〇 二 一 年 五 月 十 四 日书  记  员   热米娜 · 克热木