湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终1040号上诉人（原审被告）：湖南有线辰溪网络有限公司，住所地辰溪县辰阳镇柳树湾社区，统一社会信用代码91431223550713793Q。法定代表人：廖声波，系该公司董事长。委托诉讼代理人：米辉，系该公司副总经理。委托诉讼代理人:向发顺，系该公司总经理助理。被上诉人（原审原告）：郑安琪，女，1991年7月26日生，汉族，住辰溪县。委托诉讼代理人：印玉云，湖南舟山律师事务所律师，执业证号××。上诉人湖南有线辰溪网络有限公司因与被上诉人郑安琪劳动争议一案，不服湖南省辰溪县人民法院（2021）湘1223民初212号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人湖南有线辰溪网络有限公司的委托诉讼代理人米辉、向发顺，被上诉人郑安琪及其委托诉讼代理人印玉云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。湖南有线辰溪网络有限公司上诉请求：一、依法撤销（2021）湘1223民初212号民事判决；二、依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；三、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人于2019年8月15日已同意上诉人的清退，在清退《会议纪要》上签字，并领取了一次性清退补偿金14720元；二、上诉人，现属于中国广电湖南网络股份有限公司管理，上级公司辞退人员不支持给予补偿金。综上所述，原审判决未支持已清退赔偿事实，判处结果有失公允，上诉人不存在违约，为此，上诉人特依据我国民事诉讼法的相关规定，向贵院提起上诉，希冀得到公正之裁判。郑安琪辩称，原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当，应当予以维持。郑安琪向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告各项社会保险待遇损失共计119570.77元。（含五险一金、住院报销费用、医保卡账户金额、十一个月双倍工资赔偿金等损失）；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定：2014年9月至2019年8月，原告郑安琪在被告湖南有线辰溪网络有限公司大厅从事收费工作，双方未签订劳动合同，属被告临聘人员，被告亦未为原告缴纳社会保险费。2019年5月，原告因宫内孕29+2周后发现胎儿脐动脉血流消失10+天，在怀化市第一人民医院引产并住院治疗12天，自2019年5月29日至2019年6月9日止，共花费9143.46元。2019年8月15日，被告根据其上级单位湖南省有限电视网络（集团）股份有限公司的要求对包含原告在内的6名临聘人员予以清退，并形成辰网发第（七）号辰溪公司清退临时用工人员会议纪要，按每月工资2944元给予原告5个月经济补偿，共计14720元（原告已领取），原告在该纪要参会人员签名一栏签字。原告被辞退后，认为被告未为其缴纳社会保险费损害了其合法权益，于2020年12月7日向辰溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以原告申请“不属于劳动人事争议处理范围”于当日作出辰劳人仲不字（2020）第8号《不予受理案件通知书》，原告遂诉至法院。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。现将本案争议的焦点评析如下：一、关于被告是否需要支付原告不能补缴2014年9月至2019年8月期间的社会保险导致的损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从此规定可知，补办补缴社保问题不属于人民法院受理范围，而关于不能补缴所导致损失赔偿，此类案件人民法院予以处理的前提条件是劳动者有充分证据证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续，且因不能补办的行为导致损失已实际产生。本案中，原告要求被告赔偿未为其办理社会保险手续导致的损失，但原告没有证据证实社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续，且被告承诺在为公司正式员工办理社保手续时为原告一并办理，要求被告单独先为原告补办社保手续，对被告正式员工亦不公平，故对原告此项请求法院不予支持；因被告未为原告缴纳社会保险费，致使原告在住院后享受不到应有的医疗补贴，其损失已实际产生，根据怀化市关于医疗保险制度的相关规定，对原告该项损失（医保报销部分）6840.5元[（9143.46元-1000元）×84%]，被告应承担赔偿责任。二、关于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”被告自用工之日起至原告被辞退前，一直未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告每月支付另一倍工资共计32384元（2944元/月×11月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告湖南有线辰溪网络有限公司于本判决生效后5日内赔偿原告郑安琪医疗补贴损失6840.5元；二、由被告湖南有线辰溪网络有限公司于本判决生效后5日内支付原告郑安琪十一个月另一倍工资32384元；如未按本判决指定的期间给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告郑安琪的其他诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告郑安琪负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议，争议焦点为未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，本案中被上诉人郑安琪于2014年9月至2019年8月期间在上诉人湖南有线辰溪网络有限公司处从事收费工作，但未签订书面劳动合同。用人单位与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，且上诉人湖南有线辰溪网络有线公司未提交证据予以证明未签订书面劳动合同的过错在于劳动者即被上诉人郑安琪，故上诉人湖南有线辰溪网络有线公司应支付给被上诉人郑安琪未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上所述，上诉人的主张无事实依据和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人湖南有线辰溪网络有线公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 琳审 判 员  王文胜审 判 员  武春毅二〇二一年五月二十六日法官助理  尹 俊书 记 员  凌子函附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。