北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0105民初15723号原告：陈隆，男，1980年11月23日出生，汉族，住北京市丰台区3层1307号。被告：北京首尚定福庄文化产业发展有限公司，住所地北京市朝阳区定福庄西里2号9幢1层118房间。法定代表人：寇伟，董事长。委托诉讼代理人：李涛，女，1975年2月22日出生，汉族，北京首尚定福庄文化产业发展有限公司综合管理部副主管，住成都市成华区。原告陈隆（以下简称姓名）与被告北京首尚定福庄文化产业发展有限公司（以下简称首尚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈隆，首尚公司的委托诉讼代理人李涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈隆提出诉讼请求：1.请求首尚公司支付2018年8月1日至2018年12月31日工资人民币71500元(14300×5)；2.请求首尚公司支付2017年1月1日至2018年12月31日休息日加班费人民币31999.99元（其中2017年12天19000÷21.75×12×2=20965.51元，2018年6天20000÷21.75×6×2=11034.48，共计18天）；3.支付2017年1月1日至2017年12月31日未休年假共计人民币53793.11元(10天20000÷21.75×10×3=27586.21)；4.请求首尚公司支付2017年1月1日至2017年l2月31日年变绩效考核薪资和福利补贴(19000×30%×12+35800=104200)及2018年1月1日至2018年12月31日年度绩效考核薪资和福利补贴[20000×30%×12+2000×7(6-12月)+11800=97800）共计202000]；5.本案诉讼费由首尚公司承担。事实与理由：陈隆与首尚公司签订了期限自2017年2月1日至2020年1月31日止的劳动合同，担任工程部副部长职务，标准年薪为22.8万元（月度薪资13300元，工资每月按工资标准的70%发放，其余30%为年度绩效考核薪资于年底发放），福利为3.58万元，年底随年度绩效考核薪资发放。自2018年1月起标准年薪调整为24.02万元（月度薪资14300元，工资每月按工资标准的70%发放，其余30%为年度绩效考核薪资于年底发放），福利为3.58万元，月度补贴改为按月发放，年度发放福利随年度绩效考核薪资发放。劳动合同存续期内首尚公司违法与陈隆解除劳动合同，被朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁定违法。后首尚公司起诉至朝阳区人民法院，朝阳区人民法院判决陈隆与首尚公司继续履行劳动合同至2018年12月31日并支付工资损失。首尚公司上诉至北京市第三中级人民法院，被法院驳回维持原判。根据已生效的(2019)京03民终8733号北京市第三中级人民法院民事判决书认定的劳动解除日期，依据《违反有关劳法规定的赔偿办法》第二条第四项“用人单位有下列情形之一，对动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”及第三条第一项“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者”的规定，首尚公司应向陈隆支付2018年8月1日至2018年12月31日期间的工资损失人民币71500元。陈隆自入职以来，经常因单位的生产经营需要，在原岗位和非工作时间加班从事本职工作，包括周六日及节日期间都会根据单位要求到岗加班，截止2018年5月仍然有18天加班假期未倒休。首尚公司应根据劳动法规定支付2017年1月1日至2018年12月31日休息日加班费人民币31999.99元。根据《企业职工带薪年休假管理办法》第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天的规定，陈隆自2001年参加工作，截至2017年累计工作时间16年，满足第四条职工工作累计工作满10年不满20年的，年休假10天。首尚公司未按法律要求安排陈隆休年假。故首尚公司应支付2017年1月1日至2017年12月31日未休年假工资共计人民币53793.11元。2015年9月9日首尚公司召开第一届董事会第三次会议，会议审议并通过《北京首尚定福庄文化产业发展有限公司薪酬体系与福利管理办法（暂行）》和董事会聘任人员薪酬。根据第四章规定，工资每月按工资标准的70%发放，其余30%为绩效工资于年底发放。首尚公司至今未支付陈隆2017年及2018年绩效工资。根据《北京首尚定福庄文化产业发展有限公司薪酬体系与福利管理办法（暂行）》第四章公司福利标准对照表，年度福利补贴示准为35800元每年。2016年福利补贴于2017年12月发放，2017年福利补贴至今未发放，2018年月度补贴改为按月发放，发放至2018年5月，年度发放福利未发放。根据已生效的(2019)京03民终8733号北京市第三中级人民法院民事判决书首尚公司与陈隆合同履行至2018年12月31日。故陈隆申请支付2017年1月1日至2017年12月31日年度绩效考核薪资和福利补贴及2018年1月1日至2018年12月31日年度绩效考核薪资和福利补贴共计人民币202000元。故陈隆诉至本院，望判如所请。首尚公司辩称：陈隆于2017年2月1日入职我司工程部并签订劳动用工合同至2020年1月31日止。陈隆本人系股东方高级管理人员介绍入职我司，其在职期间不服从公司考勤管理制度，工作懈怠不称职。针对陈隆在工作上不认真履行自己的职责的情况，工程部负责人、公司综合管理部多次对他批评教育，但他屡教不改。2017年9月，根据工程部负责人所反映陈隆存在的问题，公司领导也找他谈过话并忠告其改正错误行为。经工程部主管领导提议，结合公司生产经营状况，首尚公司于2018年5月31日与其本人提出解聘劳动合同，并本着人文关怀公司决定对陈隆一次性发放3.5个月补偿金5万元，陈隆不同意，上诉至劳动仲裁委要求继续履行劳动合同，仲裁委裁决继续履行劳动合同，我司按裁决执行。在我司履行裁决执行期间，陈隆一边入职新公司，一边以我司违法解除劳动合同为由，向我司索要47万元高额赔偿金并在明知自己违反劳动法的情况下，恶意仲裁立案，给我司带来了极其恶劣的影响。陈隆分管的工程质量发生严重问题，给公司带来直接损失173万元，其它工程质量隐患多处，具体损失无法统计。在京朝劳人仲字(2020)第07986号开庭的案件中，隐瞒2018年8月入职和顺公司事实，在我司还继续发放其待岗工资情况下，提出让我司支付47万经济补偿金，并恶意提出2次仲裁。陈隆在此次起诉中提供相关证据不真实。我司有明确的用章管理制度及盖章审批流程，所有盖公章的材料必须经总经理签字确认。陈隆在入职我司时经过培训，清楚了解我司考勤管理制度。在本案仲裁阶段，陈隆本人向京朝劳人仲字(2018)第12143号仲裁庭提供的书证《公休值班表》、向(2019)京0105民初12648号法院起诉提供的《公休值班表》、向京朝劳人仲字(2019)第04217号仲裁、提供的书证《2017、2018年值班汇总表》均为打印件，无任何的签字及盖章。在本次民事诉提交的证据清单中原上述案件中提交的证据材料盖上了公章，我司不认可该证据材料的真实性，并保留追诉的权利。因陈隆已于2018年8月入职北京北汽恒盛和顺置业有限公司，且无其本人在我司工作记录，我司不同意支付2018年8月1日至2018年12月30日期间工资，并请求陈隆偿还我司2018年12月2019年4月份薪资7420元。我司自2018年11月26日收到京朝劳人仲字（2018）第12143号裁通知日起即按裁决要求继续履行劳动合同，并于2018年12月起发放薪资直至2019年4月份。在京朝劳人仲字（2019）第04217号开庭审理的案件中，陈隆提出补偿其2018年8月至2018年12月份工资损失，我司在信息不对等情况下，认可了仲裁庭结果，并未继续就此起诉至朝阳区人民法院。后在2020年1月8日收到本案材料时，根据其本人提供的社保补缴记录材料，确定陈隆已于2018年8月入职北京北汽恒盛和顺置业有限公司，与该公司签订了劳动合同，发放月度工资，由该公司为其缴纳五险一金，代扣代缴个人所得税。陈隆2018年8月至12月份工资个税缴纳金额分别为500元、1400元、690元、910元、790元。陈隆2017年2月1日入职首尚公司，2018年5月31日我司决定解聘陈隆，统计陈隆上下班考勤记录，陈隆不存在2016年7月至2018年5月31日的加班事项。我司有健全的管理制度，入职时均有明确的告知，并在2017年7月28日对全体员工进行过专项的考勤制度培训，制度明确规定我司员工请假、加班、休假的管理流程，所有非正常出勤，包括事、病、加班、年假等必须经直管领导同意，分管领导签批，人力资源部备案方可休假。且我司要求凡涉及加班人员是没有加班费的，须在两个月内进行加班补休，加班不累计，除总经理特殊批准延休，否则一律按公司管理制度执行。陈隆全程参与了本次培训，明确知悉公司考勤管理制度。经工程部、综合管理部对其考勤的核对不存在需要支付陈隆加班费的情形。关于年休假我司在考勤管理制度——带薪年休假管理规定中有明确的规定，当年年休假次年春节前必须全部休完，由各部门负责人予以休假调配，有特殊情况无法按要求休假，必须由总经理签字确认予以延期，且延期不得超过三个月；单位因工作需要不能安排职工休年假的对应职工应休未休天数，可扣抵病、事假等，经与工程部负责人及综合管理部确认，其本人在职期间以各种理由不上班且长期旷工，不存在未休年假情况。陈隆本人系2017年2月1日入职，2018年8月入职其他公司，其索要每年10天每年的年假于法无依。陈隆自2017年2月入职至2018年5月我司提出解聘，经统计陈隆上下班的打卡记录，其中2017年3月1日至2018年5月31日共计425天，其中法定节假日144天，实际工作日281天。陈隆上下班打卡记录210天，缺勤71天；缺勤占应出勤日的25.3%，其有打卡记录的210天中迟到早退86次，占比达41%。在工作日陈隆71天不在岗。我们公司有严格的考勤制度和请假制度，陈隆在这71天没有办理任何请假手续。我司按劳动合同约定发放工资，首尚公司与陈隆所签定的劳动合同中没有关于绩效奖金和福利费的约定。因双方所签订的劳动合同有效，首尚公司没有支付该绩效奖金和福利的义务。陈隆本人系2017年2月1日入职，我司于2018年5月31日提出解聘，2018年8月陈隆本人入职其他公司，其索要2017年至2018年全年的绩效奖金及福利的金额无依据。年度绩效奖金是根据企业的经营状况及员工本人按年度在公司的业绩及表现经考核后核算的。公司没有绩效工资这一项，只有绩效奖金，公司规定年底对员工及管理人员进行绩效综合考评，考核称职和优秀员工按系数发放绩效奖金，基本称职和不称职员工没有绩效奖金。陈隆2017年绩效考核为不称职。公司福利是根据企业的经营状况及人才战略决定的，公司自2018年才开始有福利费的发放，福利费也是按员工表现及考核结果发放。公司因生产经营原因，经济效益不好，全公司都没有发放年度绩效考核奖金，不可能单独对陈隆本人发放绩效奖金。综上陈隆的诉求我司不予认可。公司制定了严格的管理体系和规章制，其目的是充分保障公司员工基本权益和公司投资人的合法利益。根据工程部负责人的提议，结合他个人的表现，依据劳动法第25条规定，2018年5月27日公司召开总经理办公会，决定解除与陈隆的劳动关系：终止劳动合同。陈隆被公司解除劳动合同后，2018年5月他被我司解聘后，陈隆即到北汽恒盛和顺公司上班，陈隆在和顺公司上班后，利用我司的不知情，索要高额赔偿金。现申请法庭根据劳动法有关规定，维护首尚公司的合法权益，驳回陈隆的无理诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈隆与首尚公司签订了期限自2017年2月1日至2020年1月31日止的劳动合同，担任工程部副部长职务，2017年陈隆年薪为196000元，每月薪资13300元；自2018年1月起，陈隆的月工资调整为14300元，年薪为240200元，2018年6月1日首尚公司向陈隆提出解除劳动关系。生效判决已认定双方劳动关系继续履行至2018年12月31日。关于2018年8月1日至2018年12月31日出勤情况，陈隆主张公司派其到门岗进行工作，其每天都到门岗上班，但没有每天都打卡。首尚公司提交2017年2月至2019年4月的考勤记录，证明陈隆自2018年8月1日起未打卡出勤。针对首尚公司主张陈隆自2018年8月1日起与案外单位北京恒盛和顺置业有限公司（以下简称恒盛公司），陈隆提交《和顺置业兼职地产业务顾问服务协议》和《劳动合同书》，证明2018年8月13日至2019年12月31日期间，其与恒盛公司仅存在顾问关系，不是劳动关系，恒盛公司向陈隆支付的是顾问费；恒盛公司与陈隆自2019年1月1日起建立了劳动关系。首尚公司对《和顺置业兼职地产业务顾问服务协议》和《劳动合同书》的真实性均不予认可，主张陈隆自2018年8月起已有工资性收入，其已经入职恒盛公司，不应再向首尚公司索要工资。陈隆提交2017年、2018年工程部人员值班统计汇总（复印件）、2017年4月至12月工程部公休日值班表（打印件），证明陈隆在2017年加班12天，2018年加班6天。首尚公司对上述证据的真实性不予认可，主张陈隆在仲裁阶段提交的文件上没有加盖公章，在本案诉讼中提交的值班统计汇总上加盖有公章，该证据为伪造，不认可其真实性；微信中的公休日值班表仅是值班计划，不代表实际在岗，如公休日值班，可以在正常上班期间调休；首尚公司的管理制度要求加班必须经过直管领导同意，分管领导签批，且加班人员没有加班费，必须在两个月内进行补休，加班不累计，除非总经理特殊批准延休。根据考勤记录，不存在需要向陈隆支付加班费的情况。关于未休年假，陈隆主张其2017年未休年假天数为10天。首尚公司主张，陈隆2017年2月至2018年5月期间缺勤71天，根据陈隆2017年的实际出勤天数，其应休年休假天数应为9天，不认可陈隆计算未休年休假工资的标准。为证明陈隆的出勤情况，首尚公司提交考勤记录予以佐证。陈隆对考勤记录的真实性不认可，主张考勤记录不完整，且打卡机有损坏。关于年度绩效考核和福利薪资。陈隆主张首尚公司未向其支付2017年、2018年福利补贴，其绩效工资是固定发放的，福利补贴是按月和年度发放的。针对福利补贴，陈隆提交2017年1月至2018年1月工资条，证明首尚公司未发放绩效考核薪资以及福利补贴。首尚公司主张2017年没有福利补贴，自2018年1月1日开始发放，2018年1月至5月向陈隆发放了福利补贴，6-12月没有发放补贴。针对绩效薪酬，陈隆主张月薪资的70%为固定发放，剩余30%为绩效薪资，首尚公司未发放其2017年1月1日至2017年12月31日期间的绩效薪资。首尚公司不认可存在绩效薪资，陈隆月应发数额中有70%是固定工资，剩余30%为绩效奖金，绩效奖金以企业效益，董事会确定系数和考核系数计算具体金额。陈隆提交《北京首尚定福庄文化产业发展有限公司薪酬体系与福利管理办法》佐证福利补贴的数额，其中第九条规定薪酬构成：公司员工的总薪酬由标准年薪、年度奖金和福利构成；标准年薪：包括月度固定薪资和年度绩效考核薪资；月度固定薪资：指按月固定发放的薪资；年度绩效考核薪资；指员工通过工作并经公司的绩效考核而获得的工作报酬，按岗级的不同，职能的不同，设定不同的年度绩效薪资标准……第十条，公司福利，公司福利标准对照表：主管级L7-L9月度补贴（交通补贴800、通讯补贴200、午餐补贴500、劳动保护津贴500），年度发放福利（过节费9000、取暖费2000、防暑降温津贴800）……。首尚公司称文件所附董事会决议内容与首尚公司实际内容不符，故不予认可。董事会文件仅是一个统筹性文件，只是给出了标准，但企业有权根据实际情况执行，公司从2018年开始发放福利费用，福利费仅针对在岗员工，如待岗或不在岗这没有福利费用，福利费按月发放。首尚公司提交2017年、2018年人员薪资台账汇总表佐证福利费用的发放情况。陈隆对台账汇总表的真实性不予认可。陈隆提交2018年5月10日首尚公司总经理办公会议纪要，证明首尚公司已经确定了2017年绩效考核平均系数。首尚公司认可该证据的真实性，但主张2017年陈隆的个人考评不合格，所以未发放年度绩效。另查，2018年8月到11月，陈隆要求恒盛公司为自己补交了社会保险；2018年12月，陈隆委托北京兴天通光大科技有限公司为自己代缴社保。另查二，陈隆在仲裁阶段陈述其在首尚公司工作至2018年12月10日，首尚公司在2018年12月至2019年4月支付其每月生活费1484元。本院认为，发生劳动争议，当事人应对其主张提交证据证明。首尚公司提交了打卡的考勤记录，陈隆对此不予认可，故本院对考勤记录的真实性不予认可。2018年8月陈隆已与案外公司订立顾问协议，并按月收取了案外公司支付的费用。鉴于陈隆在2018年8月1日至2018年12月31日已有其他收入，故其主张首尚公司支付上述期间工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于加班费，陈隆提交2017年、2018年工程部人员值班统计汇总（复印件）、2017年4月至12月工程部公休日值班表（打印件）不是原件或未加盖公章，且值班与加班不同，陈隆亦未举证证明其值班工作的内容，故本院对陈隆主张2017年1月1日至2018年12月31日期间加班工资的请求，不予支持。关于未休年休假，首尚公司认可陈隆的应休年休假天数为10天。首尚公司主张陈隆存在旷工，且公司制度不允许延期休假等并未提交证据证明，故本院对此抗辩意见不予采信。2018年6月1日后，因与首尚公司就劳动关系解除发生争议，陈隆被调整到门岗工作，未能正常提供劳动。故陈隆关于2018年6月1日以后的未休年休假工资，本院不予支持。首尚公司应支付陈隆2017年1月1日至2018年5月31日未休年假工资（20843.33÷21.75×10×200%）+（22516.67÷21.75×5×200%）=29518.77元。关于绩效薪酬，陈隆提交的总经理办公会议纪要虽为复印件，但根据其补充的证据，证明首尚公司确实存在2017年的绩效考核，现首尚公司未提交证据证明陈隆2017年考核不合格的情况，故本院采信陈隆的主张，但因其提交的总经理办公会议纪要存在考核系数，故本院对2017年度绩效工资部分酌定为29120元（36400元×0.8）。2018年绩效薪资，首尚公司并未提交考核情况和发放情况，故本院对陈隆主张的2018年1月1日至2018年5月31日期间的绩效予以支持。2018年5月31日以后，因双方发生劳动争议，陈隆并未正常工作，故本院对此部分绩效不予支持。经核算，2018年1月1日至2018年5月31日绩效为28583.33元。关于福利补贴，首尚公司虽然主张《北京首尚定福庄文化产业发展有限公司薪酬体系与福利管理办法》所附属的董事会决议与公司的不同，但并未提交反证，故本院对该文件的真实性予以确认。陈隆主张按照该文件计算其福利待遇，本院予以支持。但鉴于2018年5月31日以后双方就解除劳动合同存在争议，陈隆未正常工作，故本院对此部分的福利补贴不予支持。首尚公司应向陈隆支付2017年1月1日至2017年12月31日福利补贴35800元。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京首尚定福庄文化产业发展有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈隆支付二〇一七年一月一日至二〇一八年七月三十一日期间未休年休假工资二万九千五百一十八元七角七分；二、被告北京首尚定福庄文化产业发展有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈隆支付二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月三十一日以及二〇一八年一月一日至二〇一八年五月三十一日期间绩效工资五万七千七百零三元三角三分；三、被告北京首尚定福庄文化产业发展有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈隆支付二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月三十一日期间福利补贴三万五千八百元；四、驳回原告陈隆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京首尚定福庄文化产业发展有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  韩晓薇二〇二一年五月二十八日书记员  马晓雪