北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1822号原告：靳盼盼，女，1993年2月28日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：北京京都儿童医院有限公司，住所地北京市昌平区回龙观东大街308号院1。法定代表人：陈伟豪，董事长。委托诉讼代理人：周佳维，男，1984年9月7日出生，汉族，住北京市门头沟区。原告靳盼盼与被告北京京都儿童医院有限公司（以下简称京都儿童医院）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告靳盼盼、被告京都儿童医院的委托诉讼代理人周佳维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告靳盼盼向本院提出如下诉讼请求：1.被告支付原告赔偿金15526元；2.被告支付原告加班费4874元；3.被告支付原告劳动报酬25290元：4.本案诉讼费用由被告承担。本案审理中，原告靳盼盼明确第1项诉讼请求要求支付经济补偿金15526元，诉讼请求第2项要求支付延时加班费4874元，第3项诉讼请求要求支付2018年1月绩效奖2000元、2018年9月1日至2019年7月2日药师职称工资5000元、2018年1月1日至2019年2月28日绩效工资差额10000元、2017年9月15日至2019年7月2日未休年假工资8290元。事实与理由：2017年9月15日，原告与被告签订了劳动合同，职位为药士。工资包括基本工资、绩效工资，约定工资为底薪3600元加绩效奖金。原告于2019年7月3日提出辞职，被告已收到书面通知。被告从2018年1月1日开始拖欠原告工资，拒不给付。被告拖欠、克扣工资，拒不给付，原告没有经济来源，影响原告正常生活。原告经常加班，但是被告拒绝给付加班费，被告应得的劳动报酬没有得到实现。被告行为已经违反合同约定，属于违约行为，应对原告进行赔偿，支付赔偿费。综上，原告为维护自己合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法予以支持。被告京都儿童医院辩称：不同意原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：靳盼盼于2017年9月15日入职京都儿童医院，入职时任药士岗位，双方签订劳动合同，缴纳社会保险，期限自2017年9月15日至2020年9月14日。靳盼盼月工资标准为基本工资4000元，另有夜班费、加班费、绩效不等。京都儿童医院每月15日打卡支付靳盼盼上月整月工资及奖金。双方于2019年7月3日解除劳动关系，均认可离职前12个月平均工资为7553元，靳盼盼提交工资单及银行流水证明其工资情况。靳盼盼称因京都儿童医院未及时足额支付劳动报酬，其提出解除劳动关系。京都儿童医院主张由靳盼盼提出解除劳动关系，但不认可解除的原因。关于靳盼盼提出的“未及时足额支付劳动报酬”，其指主要包括以下事由：1.未支付2018年1月月度将金2000元。针对该项，京都儿童医院称靳盼盼每个月奖金不固定，在2018年1月药剂科考核中，靳盼盼所在科室共22人，其排第21名，故当月没有绩效奖金。靳盼盼对此不认可，提交了京都儿童医院在仲裁时提交的《药剂科员工综合考核表》，称根据该表被考核人员共有27人，但考核结果只显示22个人的排名，其核算本人排名应为24名，而不是倒数第2名，月度奖金金额没有制度性规定，其参照2017年12月发放的奖金数额主张了2018年1月奖金2000元。2.未支付2019年2月1日至2019年6月30日延时加班工资4874元。针对该项，靳盼盼提交京都儿童医院《排班表》、《门诊药房班次职责及安排》照片打印件及考勤打卡记录打印件，称其工作时间为上午8时至下午4时，上午9时到下午5时，夜班是16小时，当天下午4时到第二天早上8时，夜班值班室有床，一般两个人一班，药房没有人的时候很少，需要一直在窗口，基本上没有休息；工作时间有时候一周超过40小时，有时候一周不到40小时，应该按月统计延时加班；《排班表》上用笔涂改的痕迹系员工自行调班，改过后是实际上班的情况，部分月份《排班表》上写的数字是当月延时加班天数。京都儿童医院主张靳盼盼每周工作40个小时，一次白班、一次夜班然后休息两天，值夜班有床，可以休息，每个月核算工资时会让科室核实加班情况，靳盼盼不存在延时加班，所以科室未报加班情况，靳盼盼提交的涂改后的《排班表》不认可，打卡记录的真实性需要核实，但该证据不能证明加班，因为是手机移动打卡，不在单位也可以打卡。3.未支付2018年1月1日至2019年2月28日每个月扣除的20%的月度奖金10000元。针对该项，靳盼盼提交药剂科《早交班记录》拍照打印件，称系科室秘书益德芳所记录，药剂科主任陈浩民宣布奖金发放制度为“六二二”奖金制度，即每个月发放月度奖金的60%，月度奖金的20%是季度奖，剩余20%累计至年底作为年度奖发放，除了上述奖金外，另有年终奖，该项奖金制度无文件规定，其估算奖金差额10000元。京都儿童医院主张该院未实行“六二二”奖金制度，其他员工也未执行过，靳盼盼每个月的月度奖金已经足额发放，年终奖根据医院和科室效益来确定。4.未支付2018年9月1日至2019年7月2日药师职称工资差额5000元。针对该项，靳盼盼提交《卫生专业技术资格》证书，显示其2018年6月3日经批准为初级（师）、专业药学，靳盼盼称其2018年6月3日取得药师职称证书，考试通过后，药房小组长益德芳找其谈话，把底薪和绩效奖金从药士标准调整为药师，其提交过《调薪表》，申请调薪500元每月，其他与其同学历同岗位的同事工资高500元，京都儿童医院未给其调薪理由是综合能力不行，但未提交证据，靳盼盼主张自2018年9月开始在药师岗位工作，故其要求支付药士与药师的工资差额，按每月500元计算共10个月5000元的药师职称工资。京都儿童医院称2018年9月靳盼盼开始药师工作，靳盼盼考取药师资格后可以增加工资但并非必然增加工资，需要对个人能力进行综合评价，并非职称晋升后必须涨工资。靳盼盼另提交录音光盘及文字稿，称证明京都儿童医院同工不同酬、调岗及其被迫辞职。其中与“人力部员工”的对话显示，“人力部员工”称没看到靳盼盼的调薪表，只要是交调薪表的都调薪了；与“王志主任”对话显示靳盼盼提出自己考过药师职称并未涨工资，其他同事已经涨工资，体现同工不同酬，“王志主任”表示从考核结果综合看不能给靳盼盼涨工资；与“人力资源周总监”关于调岗的对话，“人力资源周总监”称将靳盼盼调至自费药房或药库，工资不变，靳盼盼对自己做药师工作，该院未按药师涨工资且调岗表示不满；与“王志主任及人力部员工”对话显示靳盼盼提出辞职的原因是未及时足额获得劳动报酬，“人力部员工”要求靳盼盼写因个人原因辞职。京都儿童医院对该证据的真实性认可，但称“药师”只是该医院的称呼，与工资无关，并非称呼“药师”就需要调整工资，工资根据个人能力进行调整。靳盼盼主张入职后未休年休假，要求京都儿童医院按照每年5天的标准支付未休年假工资8290元，京都儿童医院称安排靳盼盼休年假，但未提交证据。双方均认可仲裁裁决中京都儿童医院支付靳盼盼2019年7月1日至2日工资差额367.82元，该项已支付完毕。京都儿童医院同意为靳盼盼出具离职证明。靳盼盼于2019年7月4日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提出仲裁申请，于2019年8月13日变更请求事项，要求京都儿童医院：1.支付2017年9月15日至2019年7月2日未休年假工资8290元；2.支付2019年2月1日至2019年6月30日平时延长加班工资4874元：3.支付2018年1月1日至2019年2月28日绩效工资差额10000元；4.支付2018年1月份绩效奖2000元；5.支付2019年6月1日至2019年6月30日工资差额600元、2019年7月1日至2日工资400元；6.要求支付2018年9月1日至2019年7月2日药师职称工资5000元；7.支付解除劳动合同经济补偿金15526元；8.开具离职证明。昌平仲裁委于2019年8月22日做出京昌劳人仲字［2019］第4617号裁决书，裁决：1.京都儿童医院支付靳盼盼2018年9月15日至12月31日期间未休带薪年休假工资367.82元；2.京都儿童医院支付靳盼盼2018年7月1日至2日期间工资差额367.82元；3.京都儿童医院为靳盼盼出具解除劳动合同证明；4.驳回靳盼盼的其他申请请求。靳盼盼对该裁决不服，在法定期限内持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同、卫生专业技术资格证书、药剂科员工综合考核表、排班表照片打印件、门诊药房班次职责及安排照片打印件、早交班记录拍照打印件、考勤打卡记录、银行交易明细、工资单、录音光盘及文字稿、京昌劳人仲字［2019］第4617号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2018年1月绩效奖金一节，京都儿童医院称靳盼盼每个月奖金不固定，在2018年1月药剂科考核中，靳盼盼所在科室共22人，其排第21名，故当月没有绩效奖金，但未提交关于排名落后员工无绩效奖金的制度规定。靳盼盼对该项说法不认可，提交了京都儿童医院在仲裁时提交的《药剂科员工综合考核表》，称根据该表被考核人员共有27人，但考核结果只显示22个人的排名，其核算本人排名应为24名，而不是倒数第2名，月度奖金金额没有制度性规定，其参照2017年12月发放的奖金数额主张了2018年1月奖金2000元。本院认为，《药剂科员工综合考核表》显示，同时考核的员工人数为27人，京都儿童医院未就靳盼盼在22人中排名21位进行合理解释，也未提交靳盼盼的考核排名不享受当月绩效奖金的制度规定，故其不予发放靳盼盼2018年1月绩效奖金数额，缺乏依据。根据靳盼盼提交的工资银行流水及工资单，其每月绩效奖金不固定，本院综合考虑靳盼盼当年月度平均绩效情况，对靳盼盼主张的2018年1月绩效奖金2000元予以支持。关于2019年2月1日至2019年6月30日延时加班工资一节，靳盼盼工作安排为一天白班、一天夜班、休息两天，依次循环排班，其自述有时每周超过40小时，有时不超过40小时，夜班值班室有床，但基本不休息。京都儿童医院称靳盼盼每周工作时间40小时，夜班时有床可以休息。靳盼盼提交的《排班表》、《门诊药房班次职责及安排》照片打印件及考勤打卡记录打印件无原件，且《排班表》中有涂改，靳盼盼自述有员工自行调班情况，京都儿童医院对涂改的《排班表》不认可，靳盼盼考勤打卡记录不完整，且打卡时间不能证明京都儿童医院为其安排加班，综上，靳盼盼现有证据不足以证明其延时加班情况，该项诉讼请求依据不足，本院不予支持。关于2018年1月1日至2019年2月28日绩效工资差额一节，靳盼盼称京都儿童医院实行“六二二”奖金制度即每个月发放月度奖金的60%，月度奖金的20%是季度奖，剩余20%累计至年底作为年度奖发放，其估算奖金差额10000元。对此，靳盼盼提交药剂科《早交班记录》拍照打印件为证，称系科室秘书益德芳所记录，药剂科主任陈浩民宣布，该项奖金制度无文件规定。京都儿童医院主张该院未实行“六二二”奖金制度，其他员工也未执行过，靳盼盼每个月的月度奖金已经足额发放。本院认为，靳盼盼提交的《早交班记录》拍照打印件无原件，亦无记录人签字和京都儿童医院盖章确认，现有证据不足以证明京都儿童医院实行“六二二”奖金制度，亦不能证明其所主张的2018年1月1日至2019年2月28日绩效工资差额，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于2018年9月1日至2019年7月2日药师职称工资差额一节，靳盼盼主张其2018年6月3日取得药师职称证书，提交过《调薪表》，申请调薪500元每月，京都儿童医院未给其调薪理由是综合能力不行，故其要求支付药士与药师的工资差额。京都儿童医院称靳盼盼考取药师资格后可以增加工资但并非必然增加工资，需要对个人能力进行综合评价，并非职称晋升后必须涨工资。本院认为，靳盼盼取得药学初级专业技术资格证书后申请调薪，但未经京都儿童医院批准，该医院亦无制度规定取得资格证书后必须涨工资，故取得专业技术资格并非涨工资的必然条件，靳盼盼该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，靳盼盼以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求京都儿童医院支付解除劳动合同经济补偿金。本院认定靳盼盼所提出的未足额支付2019年2月1日至2019年6月30日延时加班工资、2018年1月1日至2019年2月28日绩效工资差额、2018年9月1日至2019年7月2日药师职称工资差额缺乏依据。关于2018年1月份绩效工资，京都儿童医院系因考核方式及考核结果的认定存在争议而未支付，并非恶意拖欠工资，另2019年7月1日至7月2日期间的工资在靳盼盼申请仲裁时虽未支付，但未超过一个工资支付周期，综上，靳盼盼要求京都儿童医院支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年9月15日至2019年7月2日未休年休假工资一节，靳盼盼于2017年9月15日入职京都儿童医院，其主张认可自入职满一年后按照每年5天计算年休假。京都儿童医院虽主张已安排靳盼盼休年假，但未提交相应证据，本院对其该项说法予以采信。双方均认可按照离职前12个月平均工资7553元核算未休年休假工资，本院予以确认，京都儿童医院应支付靳盼盼2018年9月15日至2019年7月2日未休年休假工资2083.59元，双方确认京都儿童医院已按仲裁裁决支付靳盼盼未休年假工资367.82元，故应再支付靳盼盼未休年休假工资1715.77元。双方均认可仲裁裁决京都儿童医院支付靳盼盼2019年7月1日至2日期间工资差额367.82元且履行完毕，本院予以确认。京都儿童医院同意为靳盼盼出具离职证明，本院予以确认。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京京都儿童医院有限公司于本判决生效后10日内，支付靳盼盼2018年1月绩效奖金2000元；二、北京京都儿童医院有限公司于本判决生效后10日内，支付靳盼盼未休年休假工资1715.77元；三、北京京都儿童医院有限公司于本判决生效后10日内，为靳盼盼出具离职证明；四、北京京都儿童医院有限公司支付靳盼盼2019年7月1日至2日期间工资差额367.82元，已支付；五、驳回靳盼盼的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由靳盼盼负担5元，已交纳；由北京京都儿童医院有限公司负担5元，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年五月三十一日书记员  徐梦佳