北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初2555号原告：北京康佳优艺美术培训有限公司，住所地北京市大兴区康庄路53号院8号楼1层-10号。法定代表人：吴绍兴，总经理。被告：宋超辉，女，1986年4月24日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王英娟，北京市中迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹祥祥，北京市中迈律师事务所实习律师。原告北京康佳优艺美术培训有限公司（以下简称康佳公司）与被告宋超辉劳动争议一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告康佳公司的法定代表人吴绍兴、被告宋超辉及其委托诉讼代理人王英娟、曹祥祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康佳公司向本院提出诉讼请求：1.康佳公司无需支付宋超辉2020年6月16日至2020年7月27日期间基本生活费3264.83元；2.康佳公司无需支付宋超辉2019年10月1日至2020年7月27日期间未签劳动合同双倍工资差额31671.73元；3.诉讼费和律师费用宋超辉承担，并补偿康佳公司误工费及交通费。事实与理由：康佳公司为一家家具设计、生产经营的公司，实际办公地点在北京市大兴区亦庄开发区，宋超辉工作单位在康佳优艺双语幼儿园（以下简称康佳幼儿园），虽然康佳幼儿园的实际经营地点在康佳公司的注册地(根据工商注册规定，只要房屋性质及面积达到一定规模，同一地址可以注册很多公司)，但与康佳公司无任何法律关系，分属两个独立主体，因此康佳公司与宋超辉不存在任何法律关系。康佳幼儿园系贾超凡个人经营的，当时在申办经营资质过程中，在高米店街道、大兴教委也是无证幼儿园，后因幼儿园场地、教师、保教老师等未达标被取缔，虽然贾超凡系康佳公司股东，但并未实际出资，只是代持，康佳公司与康佳幼儿园系两个不同独立法律主体，办公地点、经营范围、人员招聘和管理、工作安排、工资核算发放等均不同，宋超辉等人在康佳幼儿园工作，入职、工资核算、发放、工作安排等都是贾超凡负责，与康佳公司无任何关系。康佳公司不服仲裁裁决，起诉至法院。宋超辉辩称，不同意康佳公司的诉讼请求，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2020年6月15日，宋超辉向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求康佳优艺公司支付2020年1月1日至2020年6月15日工资23550元。2020年9月8日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2020]第3949号裁决书，裁决：一、康佳优艺公司支付宋超辉2020年1月1日至2020年6月15日期间工资19606.9元；二、驳回宋超辉的其他仲裁请求。宋超辉同意上述裁决；康佳公司不同意该裁决，诉至本院。2020年12月28日，本院作出（2020）京0115民初21542号民事判决书，查明：“宋超辉主张其于2019年9月1日入职，月工资3900元，工资由贾超凡微信转账发放，贾超凡系康佳优艺公司的股东；其工作至2020年1月20日（1月请事假2天），之后春节放假，因为疫情在家办公，工资发放至2019年12月31日，双方劳动关系未解除……”最终一审法院认定“宋超辉主张其于2019年9月1日入职，月工资3900元，其工作至2020年1月20日（1月请事假2天），之后春节放假，因为疫情在家办公，工资发放至2019年12月31日，双方劳动关系未解除。康佳公司对此不认可，但未提交充分证据予以反驳，故本院对宋超辉关于工资标准、出勤情况、工资发放情况及劳动关系未解除的主张予以采信。宋超辉工作至2020年1月20日，之后春节放假，春节延长假期结束后，艺术园因疫情原因未开园，宋超辉提交的微信截图（康佳优艺2019级大班32）显示其在疫情期间持续提供劳动，故本院对其疫情期间在家办公的主张予以采信，康佳优艺公司应当按照正常工作期间工资标准向宋超辉支付2020年1月1日至2020年6月15日期间的工资。”最终判决：一、北京康佳优艺美术培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋超辉2020年1月1日至2020年6月15日期间工资19606.9元；二、驳回北京康佳优艺美术培训有限公司的诉讼请求。康佳公司不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院，2021年3月11日，北京市第二中级人民法院作出（2021）京02民终3944号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2020年7月27日，宋超辉再次向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.康佳公司支付宋超辉2019年9月1日至2020年6月15日未签订劳动合同双倍工资差额34050元；2.康佳公司支付宋超辉2020年6月16日至2020年7月27日期间工资3340元；3.康佳公司支付宋超辉2020年6月16日至2020年7月27日未签订劳动合同双倍工资差额6680元。2020年10月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第4819号裁决书，裁决：1.康佳公司支付宋超辉2020年6月16日至2020年7月27日期间工资3264.83元；2.康佳公司支付宋超辉2019年10月1日至2020年7月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额31671.73元；3.驳回宋超辉的其他仲裁请求。康佳公司不服仲裁裁决，起诉至本院。在本案审理过程中，康佳公司仍否认与宋超辉存在劳动关系，并提交（2020）京0115民初19638号民事调解书，以证明调解书中的张亚丽系学生家长，系关于退幼儿园费用的问题，张亚丽起诉贾超凡教育培训合同纠纷，实质上张亚丽交的是幼儿园的园费，因为幼儿园证没有办下来，无证经营，包括宋超辉在内的劳动者都是康佳幼儿园的员工。宋超辉对调解书的真实性认可，但主张与康佳公司存在劳动关系。宋超辉提交微信转账截图，并说明工资通过微信转账由贾超凡发放，2019年10月15日发放3725元，系9月份工资；2019年11月11日发放3755元，系10月份工资；2019年12月10日发放3725元，系11月份工资；2020年1月10日发放3925元，系12月份工资。至此，2019年12月31日前的工资已经付清。康佳公司对此不认可，主张康佳公司的法定代表人系2019年9月29日才正式转为吴绍兴，与贾超凡系两个独立的主体。宋超辉提交微信聊天记录，显示2020年6月16日至2020年6月29日期间，宋超辉居家办公，通过微信在康佳优艺2019级大班群里为学生布置作业。康佳公司对此不认可，否认存在劳动关系。本院认为，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明。根据生效判决书载明的事实，宋超辉与康佳公司自2019年9月1日起建立劳动关系，本院予以确认。根据宋超辉提交的证据，2020年6月16日至2020年6月29日期间，正常提供劳动，康佳公司应支付该期间工资。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按照正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供劳动，用人单位应当按照本市最低工资标准的70%发放基本生活费。康佳公司应当按照正常工资标准支付宋超辉2020年6月30日至2020年7月27日期间工资。综上，仲裁核算康佳公司应支付宋超辉2020年6月16日至2020年7月27日期间工资3264.83元，并不高于本院核算的金额，本院予以确认。用人单位应当在劳动者入职一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。现双方未签订劳动合同，仲裁裁决康佳公司支付宋超辉2020年10月1日至2020年7月27日未签订劳动合同双倍工资差额31671.73元，并不高于本院核算的金额，故本院予以确认。关于康佳公司主张的由宋超辉承担律师费用，并补偿康佳公司误工费及交通费，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：一、北京康佳优艺美术培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋超辉2019年10月1日至2020年7月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额31671.73元；二、北京康佳优艺美术培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋超辉2020年6月16日至2020年7月27日期间工资3264.83元；三、驳回北京康佳优艺美术培训有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京康佳优艺美术培训有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二一年五月二十六日书记员  郑曼曼