北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初33956号原告：北京蓝色港湾物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路6号。法定代表人：王盛伙，董事长。委托诉讼代理人：郭晓凤，女，北京蓝色港湾物业管理有限公司员工。委托诉讼代理人：杨柳，男，北京蓝色港湾物业管理有限公司员工。被告：冯蔓延，男，1982年12月21日出生，汉族，颐堤港中控室中控员，住北京市东城区。委托诉讼代理人：游冬冬，北京市铭盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢婷婷，北京市铭盾律师事务所实习律师。原告北京蓝色港湾物业管理有限公司（以下简称蓝色港湾公司）诉被告冯蔓延（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。蓝色港湾公司之委托诉讼代理人郭晓凤、杨柳，冯蔓延及其委托诉讼代理人游冬冬、卢婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。蓝色港湾公司向本院提出诉讼请求：1、蓝色港湾公司不支付冯蔓延2019年7月1日至2019年9月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额1040元；2、蓝色港湾公司不支付冯蔓延违法解除劳动关系赔偿金66000元。事实和理由：冯蔓延于2013年6月4日入职蓝色港湾公司，任消防中控员，双方两次签订固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年7月1日至2019年6月30日。裁决书认定事实错误，适用法律错误。未签订无固定期限劳动合同的双倍工资基数应当是基本工资，不应当包含其他项目。冯蔓延的行为严重违反《员工手册》的规定，严重违反劳动纪律及规章制度，蓝色港湾公司有权解除双方劳动关系，属于依法解除劳动合同，无需给予任何赔偿。冯蔓延负有安全管理的职责。2019年9月1日上午冯蔓延在中控室工作过程中甩椅子打人严重影响了蓝色港湾公司的正常工作秩序，给蓝色港湾公司的日常管理造成了恶劣影响。特此提起诉讼，望判如所请。冯蔓延辩称：不同意蓝色港湾公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审查认定事实如下：冯蔓延于2013年6月4日入职蓝色港湾公司，任消防中控员，最后出勤至2019年9月9日，双方劳动关系于2019年9月9日解除，双方于2019年7月1日至2019年9月9日期间未续签劳动合同。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于工资标准情况。蓝色港湾公司主张冯蔓延月工资标准及离职前十二个月平均工资为4300元，每月8日发放上一自然月工资。就其主张，蓝色港湾公司提交“小蚂蚁工资条”小程序中2019年7月至9月工资截屏。冯蔓延对该证据真实性予以认可，证明目的不予认可，并称其工资标准及离职前十二个月平均工资为5796.8元。就其主张，冯蔓延提交银行流水、社保记录及住房公积金查询页。蓝色港湾公司对以上证据均真实性予以认可，证明目的不予认可。经询，双方均认可在冯蔓延每个月工资中扣除社保部分金额为687元，公积金部分金额为586.54元。2.关于劳动关系解除情况。蓝色港湾公司主张因2019年9月1日上午，冯蔓延在中控室工作过程中甩椅子打人，严重影响了蓝色港湾公司的正常工作秩序，给蓝色港湾公司的日常管理造成了恶劣影响，违反员工手册相关规定，蓝色港湾公司合法解除双方劳动关系。就其主张，蓝色港湾公司提交：一、员工手册[载明：第五条惩戒条例2.5有下列行为之一的员工，给予辞退或解除劳动处理，当员工发生以下行为或违反以下纪律时，视情节轻重，公司有权解除劳动合同，并有权要求员工赔偿因此给公司造成的损失：（13）打人或者唆使他人打架、斗殴、争吵的]及员工手册签收记录；二、监控视频,显示：冯蔓延向其上级主管张雨抛掷黑色座椅，并同时冲向张雨，接近后被劝阻人员拉开，后，冯蔓延再次走向张雨所在方向被劝阻人员再次推开；三、2019年9月5日谈话笔录，显示：冯蔓延称对于打架的定义应该是打上了，这算是肢体的冲突吧；四、《解除劳动合同通知工会函》《解除劳动合同通知复函》；五、《解除劳动合同通知书》及快递底单、签收记录。冯蔓延对上述证据均真实性予以认可，证明目的不予认可，称其确实甩了一个椅子，但不是向上级主管张雨甩的，甩椅子是对张雨谩骂行为的不满，并没有实际的肢体冲突，且事发中控室相对封闭，未对蓝色港湾公司正常管理带来很大影响。另，冯蔓延主张蓝色港湾公司于2019年9月9日违法解除双方劳动关系。就其主张，冯蔓延提交田建证明书，载明：“冯蔓延并没有动手打张雨主管，他二人是发生了争吵”。本次诉讼前，冯蔓延曾以蓝色港湾公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委于2020年8月28日作出京朝劳人仲[2020]第01989号仲裁裁决书，裁决：1.蓝色港湾公司支付冯蔓延2019年7月1日至2019年9月9日未续订劳动合同二倍工资差额10930元；2.蓝色港湾公司支付冯蔓延违法解除劳动关系赔偿金66000元；3.蓝色港湾公司为冯蔓延出具离职证明；4.驳回冯蔓延的其他仲裁请求。蓝色港湾公司不服该裁决书，诉至本院。上述事实，有员工手册、社保记录、裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资标准情况。蓝色港湾公司未就冯蔓延税前应发工资标准举证应当承担不利后果，参考冯蔓延银行流水离职前十二个月的工资发放情况，本院采信关于冯蔓延工资标准为5796.8元的主张。因双方均认可于2019年7月1日至2019年9月9日期间未续签劳动合同，故，蓝色港湾公司应支付冯蔓延2019年7月1日至2019年9月9日期间未续签劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决金额不超过相关法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除情况。首先，蓝色港湾公司提交的监控录像显示冯蔓延向其上级主管张雨抛掷黑色座椅，并同时冲向张雨，接近后被劝阻人员拉开，后，冯蔓延再次走向张雨所在方向被劝阻人员再次推开，该过程显示冯蔓延有打人的意图和行为，并被劝阻人员拉开后，未停止可能继续发生冲突的行为，另，冯蔓延于2019年9月5日谈话笔录认可与上级主管张雨发生的算是肢体的冲突，均与冯蔓延之与张雨发生争吵的主张明显不符，同时，本院对冯蔓延定义打人需打伤人或打到人的主张难以采信；其次，张雨为冯蔓延上级主管，且发生冲突的时间为上班时间，地点为办公场所，会对公司内部管理、工作秩序造成一定影响；再次，冯蔓延对蓝色港湾公司提交的员工手册及签收记录真实性予以认可，本院对该两项证据予以采信，员工手册载明：打人或者唆使他人打架、斗殴、争吵的，公司可以解除双方劳动合同，并且蓝色港湾已于2019年9月5日将冯蔓延的劳动关系解除情况通知了工会。劳动者应当遵守劳动纪律及用人单位规章制度。综上所述，蓝色港湾公司解除其与冯蔓延间劳动关系的行为不违反相关法律规定，本院对蓝色港湾公司之不支付冯蔓延违法解除劳动关系赔偿金的主张予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京蓝色港湾物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告冯蔓延二〇一九年七月一日至二〇一九年九月九日期间未续签劳动合同二倍工资差额10930元；二、原告北京蓝色港湾物业管理有限公司无需支付冯蔓延违法解除劳动关系赔偿金66000元；三、原告北京蓝色港湾物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内为被告冯蔓延出具离职证明；四、驳回原告北京蓝色港湾物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京蓝色港湾物业管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  黄 岚二〇二一年五月二十八日法官助理  刘冠男书 记 员  马晓雪