安徽省定远县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1125民初1114号原告：陆华菊，女，1976年4月29日生，汉族，定远县人，居民，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：刘龙，1975年9月15日生，汉族，定远县人，居民，住安徽省定远县。被告：定远县昊灵酒店管理有限公司，住所地安徽省定远县政务新区包公路东侧。统一社会信用代码913411250608226129。法定代表人：茆萍，董事长。委托诉讼代理人：高杨，男，1987年10月10日生，汉族，定远县人，该公司店长，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：王松，安徽瑞锦律师事务所律师。原告陆华菊诉被告定远县昊灵酒店管理有限公司（以下简称昊灵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月31日公开开庭进行了审理。原告陆华菊及其委托诉讼代理人刘龙与被告昊灵公司的委托诉讼代理人高杨、王松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆华菊向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付原告2020年2月工资及2019年10月至2020年2月的双倍工资14173元（1380元＋3250元+2387元+2861元+2915元+1380元)）2.判决被告支付原告双倍经济赔偿金25235.36元；3.判决被告支付原告延长工作时间加班工资23792元(18.13元/小时×1小时/天×20.83天/月×42个月×150%)）4.判决被告支付原告休息日加班工资84568元(18.13元/小时×9小时/天×6.17天/月×42个月×200%)。事实与理由：原告陆华菊于2016年8月25日经招聘入职被告昊灵公司工作,从事客房保洁员。2016年10月1日补签劳动合同。2019年9月30日合同届满,未再续签劳动合同,原告继续在被告处工作至2020年2月。根据劳动合同约定,月休4日,每日工作不超过8小时,但实际根据被告要求,每日打卡上班的工作时间为早8点至下午5点,每日工作9小时，月工作日为28-30日左右。2020年3月1日,被告开除原告,未对原告加班、未签劳动合同应赔付双倍工资等进行赔偿及支付。原告向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该作出(定)劳人仲不受字[2021]第31号不予受理通知书,原告不服,依法起诉,请求人民法院判如所请。审理期间，原告申请将诉讼请求变更为：1.判决被告支付原告2020年2月工资及2019年10月至2020年2月的双倍工资12763元(3250元+2387元+2861元+2915元+1380元)）2.判决被告支付原告双倍经济赔偿金46296.3元（工作42个月零5天算7.5个月×月平均工资3086.42元×2倍）；3.判决被告支付原告延长工作时间加班工资23280元(17.74元/小时×1小时/天×20.83天/月×42个月×150%)）4.判决被告支付原告休息日加班工资88381元(17.74元/小时×9小时/天×6.59天/月×42个月×200%)。被告昊灵公司辩称，原告陆华菊与被告昊灵公司劳动争议案件，已经经过2次仲裁和一、二审处理，原告又提起诉讼属于重复起诉，不符合一事不再理原则，请法庭驳回其起诉：1.2月份工资。陆华菊1月份就已经离职，2月份未在酒店工作，不应支付2月份工资。有付出才有回报，未工作何谈工资？2.双倍工资。合同期满后被告多次找原告续签劳动合同，但其以干过年就不干为由不签；3.经济赔偿金。被告没有辞退原告，是原告自己旷工离职的，所以不应支付赔偿金。根据双方合同约定，原告未经被告准许离职，应支付3倍的违约金，被告将另行起诉主张权利；4.加班工资。被告在酒店工作时每日工作时间为法定的8小时，每周休息2天，法定节假日均发放了相应的加班工资，因此被告不应再支付所谓的加班工资。另外该请求已经超过1年的仲裁时效。自疫情爆发以来，酒店行业雪上加霜，被告处于亏损状态。为了不让员工失业在家，给社会增加不稳定因素，被告勇于承担亏损来维持酒店员工的收入。法律既要保护弱势群体的合法权益，也要打击恶意维权。原告以维权之名反复诉讼干扰正常司法，破坏地方营商环境。综上所述，请法院驳回其起诉。原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.原告身份证一份，拟证明其身份情况；2.《劳动合同》一份，拟证明劳动合同期满后原告继续工作至2020年3月1日,被告未续签劳动合同,应赔付双倍工资;陆华菊每天工作9小时,每月休息4天;2019年2月至2020年1月,平均工作天数27.42天;工作起始日2016年8月25日至被开除之日2020年3月1日,工作年限为42个月5天;被告未给付延长工作时间加班工资及休息日加班工资,应依法赔付；3.银行流水一份，拟证明2019年2月至2020年1月,平均工资3086.42元，因未签劳动合同,被告应赔付双倍工资；4.工资条38张，拟证明2019年2月至2020年1月,平均工作天数27.42天;工作起始日2016年8月25日至被开除之日2020年3月1日，工作年限为42个月5天;被告未给付延长工作时间加班工资及休息日加班工资,应依法赔付；5.不予受理通知书、送达回证各一份，拟证明原告的劳动争议已经仲裁前置程序。被告昊灵公司为支持其答辩意见，向本院提交了滁州市中级人民法院民事判决书一份，拟证明该案已经经过中院终审判决，本次诉讼属于重复起诉，应予以驳回起诉。经一审、二审法院查明，原告离开酒店的时间为2020年1月份，且不是被酒店辞退；生效判决已经判决了2月份的工资和经济补偿金，现在再行起诉属于重复起诉。对当事人出示的证据，本院组织双方进行了质证。对原告出示的证据，被告昊灵公司的质证意见为：对证据1无异议；对证据2，劳动合同的真实性认可，证明目的不认可，该合同不能证明原告工作到3月1日，不能证明其每月工作27.42天，也不能证明被告应支付双倍工资，更无法证明所谓的加班工资和休息日工资。事实是合同载明的工作时间为每天8小时，每周40个小时，另合同约定如原告未经酒店批准擅自离职，要赔付酒店3倍违约金；对证据3的“三性”均不认可，与本案无关；对证据4的“三性”均不认可，工资条上并无酒店印章和任何负责人的签字，不符合工资条的基本要件，工资条上的信息无法反应出是何年何月，且有大量的涂改和添加的痕迹，且有关项目记载明显有伪造的嫌疑；对证据5的真实性认可，恰恰能证明该案属于重复起诉，仲裁委已经根据一事不再理的原则不再受理。对被告昊灵公司出示的证据，原告陆华菊的质证意见为：对判决书真实性认可，但不认可证明目的，被告仅提供了二审判决书，未提供一审判决书，对于原告的本次主张在上个案件一审的判决书中已经认定，系新增加的仲裁请求，应该另行申请仲裁，在另案中不予处理。本次我们请求是符合法律事实以及判决要求的。本院对双方所举证据中的对方无异议部分予以确认，对持有异议的证据将结合庭审查明的事实综合予以分析认定。本院经审理，认定案件事实如下：原告陆华菊于2016年8月25日经招聘进入被告昊灵公司工作，担任客房保洁一职。双方于2016年10月1日签订书面劳动合同，约定：劳动合同期间为2016年10月1日至2019年9月30日；“月工资按计件（年休假不休的，给予每天最低工资30元/天的补助）执行”。2019年9月30日合同到期后，原告仍继续在昊灵公司工作。2020年1月底疫情期间，有湖北籍车辆停在昊灵公司所在地定远县格林豪泰酒店门口，被告拟收住湖北武汉客人，原告等人提出反对意见，最终导致双方劳动权利义务关系停止履行。2020年4月1日，原告向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人昊灵公司为申请人陆华菊补办2016年9月至2018年6月期间的养老和医疗保险；如不能补办，支付该期间段的养老和医疗保险费8262元;2.依法裁决被申请人支付申请人2018年7月至2019年6月期间的养老保险费10872元；3.裁决被申请人为申请人办理2018年7月至2020年2月期间的医疗保险；4.被申请人为申请人办理2019年7月至2020年2月期间的养老保险；5.依法裁决被申请人支付申请人2020年2月份工资1350元;6.依法裁决被申请人支付经济补偿金12440元;7.依法裁决被申请人支付经济赔偿金24880元;8.依法裁决被申请人支付3倍工资9330元；9.依法裁决被申请人支付失业保险金11000元。庭审中，申请人提出将第六项诉求经济补偿金标的变更为12617.68元,第七项诉求经济赔偿金标的变更为25235.36元，同时又提出增加三项仲裁请求:1.被申请人支付申请人延时加班工资23792元；2.被申请人支付申请人休息日加班工资84568元；3.被申请人支付申请人2019年10月至2020年2月二倍工资14173元。该委于2020年6月2日作出定劳人仲字[2020]第25号仲裁裁决书：1.被申请人支付申请人2018年7月至2019年6月期间的养老保险费8151.24元；2.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金12344元；3.被申请人支付申请2020年2月份工资1350元；4.被申请人支付申请人失业保险金11000元；5.(按各险种缴费比例各自承担)被申请人为申请人办理2018年7月至2020年2月期间的医疗保险，办理2019年7月至2020年2月期间的养老保险；6.驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。本院经审理，于2020年9月8日作出(2020)皖1125民初3360号民事判决：1.被告定远县昊灵酒店管理有限公司支付原告陆华菊2018年7月至2019年6月期间的养老保险费8151.24元;2.被告定远县昊灵酒店管理有限公司支付原告陆华菊解除劳动关系经济补偿金12344元；3.被告定远县昊灵酒店管理有限公司支付原告陆华菊2020年2月份工资1350元;4.被告定远县昊灵酒店管理有限公司支付原告陆华菊失业保险金11000元;5.（按各险种缴费比例各自承担）被告定远县昊灵酒店管理有限公司为原告陆华菊办理2018年7月至2020年2月期间的医疗保险，办理2019年7月至2020年2月期间的养老保险；6.驳回原告陆华菊的其他诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉。滁州市中级人民法院于2020年12月25日作出（2020）皖11民终3309号民事判决：驳回上诉，维持原判。2021年1月28日，陆华菊再次向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.被申请人支付申请人2020年2月工资及2019年10月至2020年2月份的双倍工资14173元；2.被申请人支付申请人双倍经济赔偿金25235.36元；3.被申请人支付申请人延长工作时间加班工资23792元；4.被申请人支付申请人休息日加班工资84568元。该委于当日作出定劳人仲字[2021]第31号不予受理通知书，以证据不足为由，决定不予受理。原告不服，遂诉讼来院。本院认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告双方的争议焦点为：1.被告是否应支付原告2020年2月工资及2019年10月至2020年2月的双倍工资12763元；2.被告是否应支付原告双倍经济赔偿金46296.3元；3.被告是否应支付原告延长工作时间加班工资23280元和休息日加班工资88381元。关于争议焦点1：（1）关于2020年2月工资。本院此前作出的(2020)皖1125民初3360号民事判决书第三项已判决“被告定远县昊灵酒店管理有限公司支付原告陆华菊2020年2月份工资1350元”，本次属于重复起诉；（2）关于双倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。本案中，双方当事人签订的劳动合同期间为2016年10月1日至2019年9月30日，劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，只是未及时续签合同，该情况并非《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”情形，因此该项请求依法不予支持。关于争议焦点2：关于双倍经济赔偿金。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。根据前述法律规定，本院(2020)皖1125民初3360号民事判决书中认定“双方当事人签订的劳动合同期间为2016年10月1日至2019年9月30日，劳动合同期满后，原告陆华菊仍在被告昊灵公司，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。任何一方提出终止劳动关系，并不违反法律规定。原告陆华菊无证据证明被告昊灵公司存在违反规定解除或者终止劳动合同的情形，因此，其主张经济赔偿金的诉请，依据和证据不足，本院不予支持”，据此驳回原告该项诉讼请求。本案原告再次提出该项主张，系重复起诉，依法不予支持。关于争议焦点3：延长工作时间加班工资和休息日加班工资。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，原告主张加班费用首先应就加班事实的存在承担举证责任，但其庭审中仅提供了未经被告确认、未能说明合法来源的一组“工资条”，被告也予否认，因而不能达到其证明目的；且从《劳动合同》看，双方约定的是计件工资而非计时工资，亦与原告主张不符，故该项请求缺乏事实依据和证据支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：驳回原告陆华菊的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陆华菊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  俞斌二〇二一年五月六日书记员  黄旭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。