北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初420号原告：吴永占，男，1982年7月30日出生，蒙古族，住黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县。委托诉讼代理人：拓鲜鲜，北京风展律师事务所律师。被告：中核工建设集团有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇祥云路3号。法定代表人：刘倩，经理。委托诉讼代理人：邢磊，男，1973年4月21日出生，汉族，中核工建设集团有限公司员工，住吉林省长春市。委托诉讼代理人：张文洁，女，1988年3月8日出生，汉族，中核工建设集团有限公司员工，住北京市密云区。原告吴永占与被告中核工建设集团有限公司（以下简称中核公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴永占及其委托诉讼代理人拓鲜鲜，被告中核公司的委托诉讼代理人邢磊、张文洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴永占向本院提出诉讼请求：中核公司支付吴永占违法解除劳动关系赔偿金240833.33元并承担本案诉讼费用。事实与理由：2012年5月1日，吴永占到中核公司处工作，工资标准为年薪170000元。2020年4月初，因中核公司下属项目停工停产，吴永占开始待岗。2020年7月初，吴永占接到中核公司复岗通知，要求吴永占2020年7月13日前返岗。随后，中核公司以吴永占违反规章制度为由与吴永占解除劳动关系。中核公司在未与吴永占协商一致的情况下解除劳动关系，构成违法解除，故诉至法院。中核公司辩称，不同意吴永占的诉讼请求，认可仲裁裁决结果，中核公司解除行为合法。中核公司按照公司规章制度通知吴永占返岗，但吴永占未按时到岗，旷工长达10天，中核公司据此与其解除劳动关系合法。本院经审理认定事实如下：2012年5月1日，吴永占入职中核公司，任职技术总工。吴永占的工资标准为年薪170000元，中核公司已支付吴永占2020年1月工资10154.26元，此后未再支付过工资。双方签订过两份劳动合同，第二份劳动合同期限为2018年5月1日至2023年4月30日的固定期限劳动合同。因吴永占所在项目停工停产，吴永占于2020年4月初开始待岗。2020年6月29日，中核公司出具复岗通知书，通知吴永占于2020年7月13日至中核公司滁州国金项目部上班。通知中明确载明如不能按时复岗，请提前2日书面通知公司人力资源部，并说明合理理由同时提供相关证明原件，由公司人力资源部报经有核准权限领导批准，未获得批准的，仍应于规定时间到岗。否则，将视为违反员工手册第4章第4条第三款第2项至规定，未请假或请假未获批准未到工作岗位的视为旷工，由此造成的一切损失及责任均由个人承担。吴永占与中核公司均认可复岗通知是由中核公司于2020年7月8日通过电子邮件方式送达吴永占，并于2020年7月9日通过EMS快递送达吴永占，吴永占于2020年7月11日签收。吴永占未按公司通知的时间于2020年7月13日至滁州复工。吴永占在2020年7月12日通过电子邮件就复岗通知回复中核公司称：其收到公司复岗工作通知，但对该通知中存在以下疑惑，请公司予以回复，便于决定是否回单位复岗事宜的判断，具体包括：1.2019年度30%及2020年1-6月份工资什么时候能支付到位；2.公司单方面安排待岗，待岗工资按北京市最低生活费标准发放，吴永占从未承认过，需要公司给其一个说法；3.公司至今从未给吴永占提供劳动合同，多次向公司索要，但至今无果，需要公司提供劳动合同；4.对该通知中提到的在岗工作根据临时性工作完成情况确定事项，个人表示不认同，不认可临时性工作的说法；5.复岗通知要求2020年7月13日至中核公司滁州国金项目部上班，但吴永占现在本人在北京市，目前北京市新冠肺炎病毒高发，属于中风险等级及以上，安徽省滁州市政府是否同意来京人员到滁州工作，是否存在劝返或禁止到安徽省滁州市工作或隔离14天等事宜；其次，截止到2020年7月12日，北京连续6天新冠肺炎病毒新增为0，为安全起见，避免造成当地因来京人员而给公司增添麻烦，现向公司请假，待北京新冠肺炎病毒稳定后，没有危险后（避免传播），再复岗。公司执意要求复岗，造成的后果个人无法承担，请公司慎重考虑。2020年7月23日，中核公司向吴永占出具解除劳动合同通知书，载明：“吴永占同志，公司已书面通知您于2020年7月13日复岗工作，现您本人一直未到岗，且未履行任何请假手续，已连续旷工10天，严重违反企业规章制度，根据《员工手册》第四章第四条第三款以及《劳动法》第二十五条第二款规定，我单位决定自2020年7月23日与您解除劳动合同。请您于2020年7月29日前到中核工建设集团滁州项目部办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续，逾期办理责任自负。”2020年7月29日，吴永占向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求中核公司：1.支付2019年1月1日至2019年12月31日工资差额46000元；2.支付2020年1月1日至2020年6月30日工资74845.74元；3.支付2012年5月1日至2020年7月29日未签订劳动合同双倍工资差额255000元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金240833.33元。2020年10月16日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4879号裁决书，裁决：一、中核公司支付吴永占2019年1月1日至2019年12月31日期间工资差额46000元；二、中核公司支付吴永占2020年1月1日至2020年6月30日期间工资49589.74元；三、驳回吴永占的其他仲裁请求。吴永占认可前述仲裁裁决第一项和第二项裁决，不服第三项裁决，诉至本院，要求中核公司支付违法解除劳动关系赔偿金，中核公司未就仲裁裁决提起诉讼。庭审中，中核公司提交员工手册及签到表，证明吴永占的行为符合员工手册中可以解除劳动关系的规定，吴永占已学习并知晓公司规定。吴永占对前述证据的真实性及证明目的均不认可，称根据双方签订的劳动合同，吴永占的工作地点为北京和安徽，但是签到表显示的地点是绥阳项目部，会议时间是2018年6月19日，签到表显示内容与劳动合同存在矛盾。另签到表的主持人为邱佩华，其职务是材料主管，记录人是高春华，职务为材料员，二人均非人力资源岗位，与会议主题承办人身份不符，故对签到表及员工手册真实性不认可，对签到表上吴永占签名的真实性认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，吴永占与中核公司均认可京兴劳人仲字[2020]第4879号裁决书第一项和第二项仲裁裁决，对此本院不持异议。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，中核公司向吴永占出具的复岗通知明确载明要求吴永占于2020年7月13日至中核公司滁州国金项目部上班，如不能按时复岗，应提前2日书面通知公司人力资源部，说明合理理由并同时提供相关证明文件，由公司人力资源部报经有核决权限领导批准，未获批准的，仍应于规定时间到岗，否则视为旷工。吴永占于2020年7月8日收到复岗通知，按照公司要求，如果吴永占确实存在无法复岗的客观情况，请应提前2天履行请假手续并获有审批权限的领导批准。但是吴永占未按公司要求提前2天请假，亦未向公司提交确有正当理由不能按期返岗的相关证明文件。吴永占未能证明其未按公司通知返岗复工具有正当性，故其行为构成旷工。吴永占认可签到表中签字的真实性，虽然吴永占对签到表中载明的内容提出质疑，但是公司复岗通知中明确载明了吴永占未经批准不按时返岗的后果，且按照用人单位的安排提供劳动是劳动者的基本义务和应遵守的最基本的劳动纪律，故对吴永占以其对公司规章制度不知情为由主张中核公司构成违法解除的意见本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、中核工建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴永占2019年1月1日至2019年12月31日期间工资差额46000元；二、中核工建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴永占2020年1月1日至2020年6月30日期间工资49589.74元；三、驳回吴永占的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由吴永占负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二一年五月二十一日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实