山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初15084号原告：王艳华，女，1986年3月20日出生，汉族，济南新东方培训学校有限公司员工，住济南市市中区。委托诉讼代理人：张德运，山东怀法律师事务所律师。被告：济南市市中区云驰培训学校有限公司，住所地济南市市中区经七路319号二楼西南角。法定代表人：李秀鹏。原告王艳华与被告济南市市中区云驰培训学校有限公司（以下简称云驰公司）劳动争议一案，本院于2020年12月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳华及其委托诉讼代理人张德运到庭参加诉讼。被告云驰公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王艳华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年3月至2020年5月工资差额8285.22元；2、判令被告支付原告经济补偿金17718.24元；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2017年12月19日进入被告处从事英语教学岗位工作，并与被告签订了劳动合同，双方约定基本工资2400元/月。劳动关系存续期间，原告积极努力提供教学工作，但是被告未向原告依照国家法律规定按月足额支付劳动报酬，原告基于此原因向被告处的人事部门提出离职。为了维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。云驰公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2020年9月21日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张工资差额、经济补偿金，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第904号仲裁决定书，决定：“对王艳华的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。根据原告提交的社会保险个人权益记录单显示，2019年5月至2020年1月期间原告的社会保险参保单位为济南易才人力资源顾问有限公司。另查明，2018年12月24日，济南腾逸教育科技有限公司变更为被告现名称。再查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原告陈述其于2017年12月19日通过招聘经理钱振入职优胜教育省实验校区，代理公司叫济南腾逸教育科技有限公司，其入职时就与济南腾逸教育科技有限公司签订了劳动合同，但合同被收回了，其手中没有留存，后济南腾逸教育科技有限公司更名为被告现名称。原告称其一开始从事英语教师工作，后来担任英语教研员，当月发放上月工资，自2019年12月份工资开始不正常发放，截至目前2020年2月份及之前的工资已经发放完毕，但2020年3月、4月、5月工资还有拖欠。原告称其一直在该校区工作至2020年5月底6月初，因为工资没有发放、社保停交、课时费缩减为按总课时的70%发放，其于2020年6月份以微信方式向其直接领导杨晓雪提出离职，并向优胜教育济南校区人事经理赵爽也提了离职，当时他们答复说需要邮寄到北京优胜总部盖章后才能给原告离职证明，原告就没有办理。后其于2020年7月份经过钱振推荐去了优胜教育天桥校区工作。为证明其主张，原告提交如下证据：1、原告与被告人事、会计赵艳的微信聊天记录，欲证明原告系被告处员工，因被告没有按照国家法律规定向原告发放工资，双方已经解除劳动关系。原告称聊天记录中赵艳于2020年9月6日向原告发送了被告系统中记载的欠发原告工资情况，其中显示2020年3月份应发工资6345.23元、未发工资1953.82元，4月份应发工资4273.40元、未发工资4117.40元、5月份应发工资2214元、未发工资2214元，以上共计未发工资8285.22元。2、原告中信银行流水、光大银行流水及原告自行整理的工资计算统计表，欲证明自原告入职第二月起，被告通过其法定代表人李秀鹏个人账户、公司账户及人事会计赵艳个人账户向原告发放工资。从2019年3月份起，被告为了躲避法律责任，开始利用其他公司账户代为向原告发放工资，其中包括济南易才人力资源顾问有限公司、北京弘智昊远教育科技有限公司、天津优问信息技术有限公司等，被告通过35次转账向原告发放了双方解除劳动关系前12个月的工资，再加上未发放的工资差额部分8285.22元，原告离职前12个月的工资总额为70872.98元，月平均工资为5906.08元。根据原告提交的银行交易明细显示，原告工资系由李秀鹏、赵艳、济南腾逸教育科技有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司、济南易才人力资源顾问有限公司、北京弘智昊远教育科技有限公司、天津优问信息技术有限公司、天津优问教育管理有限公司的银行账户转账发放，其中第一笔工资转账记录日期为2018年1月14日。3、原告工作期间的上课教学系统电脑截屏打印件，欲证明原告在被告处工作期间从事英语教学岗位工作，教学系统为优胜教育，原告属于被告处省实验校区老师，原告在职期间完全依据被告指示完成其相应的工作任务，双方存在劳动关系。4、原告手机教师端排课截图打印件，欲证明自2018年1月起原告就已经按照被告公司的安排进行教学工作，通过截图“已消”课时来看，原告已圆满完成工作任务。5、被告公司为原告颁发的英语教师资格证打印件，欲证明原告在被告工作期间，其工作能力符合被告工作要求，自2018年11月开始被告就为原告颁发相关教学证件加盖“优胜教育企业大学”签章，并注明“优胜教育”的教学标志。6、被告公司人事、会计赵艳向原告发送的其系统留存的工资条打印件，欲证明原告属于被告处省实验校区英语教师工作岗位人员，进一步说明原、被告存在劳动关系。7、原告手机截图打印件，欲证明原告在被告处工作期间因教学质量突出，曾多次获得公司的表彰，并注明优胜个性学。8、案外人祝某的离职证明复印件、（2020）鲁0103民初7709号民事调解书复印件，欲证明本案所涉及的优胜教育系统及在离职证明中签名的赵艳均属被告公司，进一步说明原、被告存在劳动关系。9、原告同时申请证人赵某、祝某出庭作证，欲证明原、被告之间的劳动关系及“优胜教育”与被告之间的关系。以上事实，有仲裁决定书、社会保险个人权益记录单、企业信息及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。综合本案现有证据，能够证明原告在被告处工作，受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方之间应为劳动关系。原告主张其于2017年12月19日入职被告处，其提交的银行流水显示第一笔工资转账记录日期为2018年1月14日，结合原告陈述的工资发放方式为当月发放上月工资，本院对原告陈述的入职时间予以采信。原告陈述其工作至2020年5月底、6月初，因被告没有发放工资、停缴社保等为由解除与被告的劳动关系，结合原告提交的银行流水、社会保险个人权益记录单等证据，本院予以采信。关于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原告提交的银行流水及微信聊天记录等，原告要求被告支付2020年3月至2020年5月期间工资差额8285.22元，理由正当，本院予以支持。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据前述分析认定，本案符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，原告主张其离职前十二个月的平均工资为5906.08元/月，本院予以确认，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿14765.20元（5906.08元/月×2.5个月），对于原告主张的超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告济南市市中区云驰培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艳华2020年3月至2020年5月期间工资8285.22元。二、被告济南市市中区云驰培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艳华解除劳动关系经济补偿14765.20元。三、驳回原告王艳华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南市市中区云驰培训学校有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年五月二十六日书记员 胡桂娟