广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初10558号原告：卢颖潼，女，汉族，1982年3月20日出生，身份证住址广东省深圳市光明新区。委托诉讼代理人：孙信芳，执业证号14403201311092603。被告：深圳市中浩丰投资发展有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区翠竹街道田贝一路文锦广场A座14层a7，统一社会信用代码914403005731348740。法定代表人：徐光，系公司董事长。委托诉讼代理人：王雯宣，女，汉族，1982年7月21日出生，身份证住址广州市天河区，系公司员工。委托诉讼代理人：黄夏西，女，汉族，1982年5月14日出生，身份证住址广州市荔湾区，系公司员工。原告卢颖潼与被告深圳市中浩丰投资发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用于简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢颖潼及其委托诉讼代理人孙信芳、被告深圳市中浩丰投资发展有限公司的委托诉讼代理人王雯宣、黄夏西到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢颖潼向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金147925.36元；2.被告向原告支付2018年至2020年未休年休假工资49308.45元；3.被告支付原告恶意拖欠2020年3月1日至2020年10月31日工资违反劳动合同法第85条规定，加付赔偿金136000元；4.被告支付律师费5000元；5.本案诉讼费用由被告承担。本案相关情况一、入职时间：2017年1月17日。二、工作岗位：行政经理。三、工资标准：17000元/月。四、工资发放方式及周期：双方约定每月通过银行转账方式发放上月工资，标准工时制。五、劳动合同解除情况：原告主张被告于2020年12月6日以原告无法完成社保、公积金账号的解冻及补缴为由，向原告邮寄送达开除决定，解除双方劳动合同。为此，原告提交了《给予卢颖潼开除的决定》、快递单、快递进度查询作为证据。被告对上述证据的真实性予以确认，但主张因原告拒绝签收《关于给予卢颖潼开除的决定》，故于2020年10月30日通过微信形式以及EMS快递方式向原告送达《关于给予卢颖潼开除的决定》，解除双方劳动合同，原告于当天完成部分工作交接。为此，被告提交了《关于卢颖潼、宋嘉玲的任免通知》、两份《移交内容》、《要求完成工作交接的通知》、《关于给予卢颖潼开除的决定》、《微信发送通知及决定记录》、《解除劳动合同通知书EMS邮寄记录》以证明被告于2020年9月18日免除其人事行政经理职务，并任命宋嘉玲为公司人事行政经理后，原告未按其要求完成相关工作交接，被告于2020年10月30日通过宋嘉玲的微信及EMS快递方式向原告送达解除通知解除双方劳动合同。原告确认两份《移交内容》的真实性，并确认其在《移交内容》落款处签字时，在该文件落款处签字的三个人，即原告、宋嘉玲、赵向群均在场。确认《微信发送通知及决定记录》聊天记录显示的聊天双方为原告及宋嘉玲，确认于2020年10月23日、2020年10月30日分别收到宋嘉玲通过微信发送的《要求完成工作交接的通知》、《关于给予卢颖潼开除的决定》，但主张其当时没有打开看，且宋嘉玲当时与被告公司没有任何关系。本院认为，从双方提交的《给予卢颖潼开除的决定》内容可知，双方确认劳动合同解除情况系被告向原告发送了《给予卢颖潼开除的决定》，记载“因无卢颖潼管理的公司社保及公积金账号密码，则无法完成已冻结的社保公积金账号的解冻及补缴，公司于2020年10月23日再次发送《要求完成工作交接的通知》，要求卢颖潼于2020年10月26日前完成考勤、社保及公积金账号和密码、人事档案、固定资产等交接。街道相关领导、公司领导、人事负责人在截止2020年10月28日卢颖潼依然未予交接的情况下，再次与其沟通要求其交接，其依然抗拒交接。鉴于卢颖潼以上严重致员工利益于不顾、不服从公司管理导致严重后果（30余名员工社保、公积金无法如期补缴）的恶劣行为，公司研究决定……给予卢颖潼开除决定”，本院对此予以确认。双方的争议焦点在于，被告给原告发送《给予卢颖潼开除的决定》的具体时间。本院认为，经原告确认真实性的其中一份《移交内容》显示，原告在落款“移交人”处签字，宋嘉玲在落款“接收人”处签字，签字落款时间为2020年9月22日，结合原告关于其在《移交内容》上签字时，宋嘉玲也在场的陈述，本院认定原告关于其在2020年10月23日、30日分别收到宋嘉玲通过微信发送《要求完成工作交接的通知》、《关于给予卢颖潼开除的决定》时，宋嘉玲与被告公司没有任何关系的主张不成立；另外，原告主张其在微信上收到宋嘉玲发送的《要求完成工作交接的通知》、《关于给予卢颖潼开除的决定》时没有打开文件进行查看，对此本院认为，即便原告没有打开文件进行查看，但仍可从发送的文件名称推知文件的内容，故本院据此认定，原告第一次收到被告解除劳动关系的意思表示时间为2020年10月30日，双方之间的劳动关系自该日解除。六、原告主张的违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告在向其发出《给予卢颖潼开除的决定》前，未要求原告完成移交社保及公积金账号和密码，被告以原告无法完成社保及公积金账号的解冻及补缴为由单方解除与原告的劳动合同，属违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。对此本院认为，原告确认于2020年10月23日收到公司通过宋嘉玲微信向其发送的《要求完成工作交接的通知》，虽被告未能提交该微信聊天记录的原始载体供核对，无法确认发送的《要求完成工作交接的通知》中具体的内容，但结合被告另外提交的落款时间为2020年10月23日的《要求完成工作交接的通知》中记载的“截至目前，包括但不限于以下工作尚未完成交接：……2.社保、公积金：社保、公积金账号、密码及操作方法”，及《关于给予卢颖潼开除的决定》中记载的“公司于2020年10月23日再次发送《要求完成工作交接的通知》，要求卢颖潼于2020年10月26日前完成考勤、社保及公积金账号和密码、人事档案、固定资产等交接”内容，本院认定被告提交的证据足以证明被告在作出《关于给予卢颖潼开除的决定》前曾要求原告移交社保及公积金账号和密码，故本院对原告的相关主张不予采纳。原告作为公司原人事行政经理，在被免去相关职务后，未按被告要求就公司员工的社保及公积金账号的解冻及补缴完成交接，被告以此为由解除双方劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。七、2018年至2020年未休年休假工资：原告主张其2018年至2020年期间，每年可享受年休假天数10天，被告未安排其休年休假，应支付未休年休假工资。为此，原告提交《深圳市社会保险参保证明》、《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》，显示其养老保险累计缴交136个月（截止2020年11月），2018年1月1日前连续工作满1年，故原告2018年、2019年可享受年休假天数为10天，鉴于本院认定双方劳动关系于2020年10月30日解除，根据原告2020年实际在岗天数，其2020年可享受年休假天数为8天（305天÷366天×10天）。被告主张其已安排原告在2020年1月份休3天2019年的年休假，为此，被告提交了《2020年1月份考勤表》作为证据，原告以该证据无原件为由不确认其真实性，亦不认可已休年休假的主张。被告未提交充分证据证明已安排原告休年休假，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采纳。另查，2020年8月19日，包含原告在内的10名员工向深圳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被告向员工支付年底双薪与开工利是等，该委员会于2020年9月29日作出深劳人仲案【2020】10556-10565号仲裁裁决，其中裁决被告向原告支付2019年年终双薪17000元及开工利是888元。综上，被告应支付原告2018年1月1日至2020年10月30日未休年休假工资差额47608.15元[（17000元/月×13个月+888元）÷12个月÷21.75天/月×（10天+10天+8天）×200%]。八、关于恶意拖欠2020年3月1日至2020年10月31日工资的加付赔偿金：原告提交的《深劳人仲案【2020】10556-10565号裁决书》《劳动监察责令改正通知书》《劳动监察行政处罚事先告知书》《劳动监察行政处罚决定书》《列入拖欠农民工工资“黑名单”告知书》显示，被告存在拖欠包括原告在内的38名员工2020年3月至6月工资，相关行政部门责令于2020年7月26日前支付，被告于2020年10月30日向原告支付2020年3月至10月工资127595.32元。另外，庭审时，双方确认：仲裁阶段仲裁委受原告申请，向深圳市龙岗区横岗街道劳动监察部门调取《劳动监察责令改正通知书》《劳动监察行政处罚事先告知书》《收付款业务回单》《工资明细表》等文书已查明被告是否存在因恶意拖欠2020年7月至10月工资被行政处罚的事实，根据前述调取的文书，显示2020年11月25日被告因拖欠公司18名员工2020年7月至10月工资，深圳市龙岗区横岗街道劳动监察部门告知被告于2020年12月1日前支付，逾期未支付的，将予以行政处罚；被告于2020年10月30日结清原告2020年3月至10月工资127595.32元。本院认为，根据上述查明事实，被告的确存在恶意拖欠被告2020年3月至6月工资后，经行政部门责令支付后仍未按时支付的行为，考虑2020年国内各行各业因受新冠肺炎疫情影响，本院酌定被告应按2020年3月至2020年6月工资金额的50%标准向原告加倍支付赔偿金34000元（17000元×4个月×50%）。原告主张被告恶意拖欠2020年7月至10月应加倍支付赔偿金，但其未能举证证明被告存在经行政部门责令后仍未按时支付该期间工资的情形，应承担举证不能的不利后果，本院对其该主张不予支持。九、律师费：原告主张其因本案支出律师费8000元，有《民事委托代理合同》及律师费发票予以为证，本院予以采信。结合原告在本案的胜诉比例，本院认定被告应支付原告律师费2303元。十、仲裁情况：原告因本案争议事项，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求被告支付：1.2020年11月1日至2020年12月6日正常工作时间工资20126.44元；2.违法解除劳动合同赔偿金147925.36元；3.2018年至2020年未休年休假工资49308.45元；4.恶意拖欠2020年3月1日至2020年10月31日工资违反劳动合同法第85条规定，加付赔偿金136000元；5.律师费5000元。该委员会于2021年1月27日作出深劳人仲案【2020】16910号仲裁裁决，裁决被告支付原告2020年11月1日至2020年12月6日正常工作时间工资20126.44元；2.被告支付原告2018年至2020年度（2018年1月17日至2020年12月6日）未休带薪年休假工资差额43770.11元；3.被告支付原告拖欠2020年3月1日至2020年6月30日工资的50%的加倍赔偿金34000元；4.被告支付原告律师费2216.36元；5.驳回原告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市中浩丰投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告卢颖潼支付2020年11月1日至2020年12月6日正常工作时间工资20126.44元；二、被告深圳市中浩丰投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告卢颖潼支付2018年至2020年未休带薪年休假工资差额47608.15元；三、被告深圳市中浩丰投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告卢颖潼支付拖欠2020年3月1日至2020年6月30日工资的50%的加倍赔偿金34000元；四、被告深圳市中浩丰投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告卢颖潼支付律师费2303元；五、驳回原告卢颖潼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担；该费用已由原告预缴；被告应与上述判项一并迳付原告受理费5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张曼丽二〇二一年五月二十五日书记员  肖 婷