上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初8787号原告：上海智仁广告有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：智喜斌，经理。被告：刘大好，男，1965年8月1日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：唐明亚。原告上海智仁广告有限公司与被告刘大好工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海智仁广告有限公司的法定代表人智喜斌、被告刘大好及其委托诉讼代理人唐明亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海智仁广告有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告刘大好：1.2018年12月9日至2018年12月19日期间停工留薪期工资1,751.60元；2.一次性伤残补助金39,585元；3.一次性工伤医疗补助金26,295元、一次性伤残就业补助金26,295元。事实和理由：其一，无证据证实被告的工伤在原告处发生，根据裁决书没有体现医疗费用，说明被告没有治疗，被告拒绝治疗的不享受工伤保险待遇。根据仲裁委庭审笔录，被告没有病历卡，没有医疗单据，为此不能证明被告的工伤与原告有因果关系。其二，被告于2018年12月9日至19日期间没有请假条，也没有病假单，原告按无故旷工处理，无需支付工资待遇。刘大好辩称，同意裁决结果。根据工伤认定书及鉴定结论，被告在原告处工作时发生工伤，经鉴定为因工致残程度十级，因原告未为被告缴纳社会保险，故应当由原告支付工伤待遇。关于停工留薪期工资，在原、被告确认劳动关系的仲裁案件中，原告提交答辩状称被告“受伤后休息了几天并继续干活”，说明原告知晓被告受伤及休息的事情，应当支付停工留薪期工资。本院经审理认定事实如下：1.原、被告劳动关系存续期间，被告的工资标准260元/天，原告未为被告缴纳社会保险。2018年12月8日，被告在原告处工作时受伤。受伤后，被告未至医疗机构就诊。2018年12月20日，被告回到原告处继续工作。被告于2018年12月出勤19天、加班24小时，原告结算工资5,980元。2019年1月9日，被告因伤情有异至复旦大学附属中山医院青浦分院就诊，诊断为左桡骨远端骨折。2.2019年3月21日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间于2018年11月13日至2019年3月12日期间存在劳动关系。被告主张，2018年12月8日在原告处工作时受伤，并于次日起请假休息，2018年12月20日返还原告处工作，2019年1月8日发生伤情有异于次日请假就医。原告提交答辩状辩称，被告的工资按260元/天结算，被告在非正常木工工作时受伤，当时原告建议被告就医，但被告未当回事，擦了红花油后休息了几天并继续干活。2019年5月23日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第646号裁决书，裁决对被告要求确认与原告之间于2018年11月13日至2019年1月20日期间存在劳动关系的请求事项予以支持。现该裁决书已经发生法律效力。3.2019年11月8日，经被告申请，上海市嘉定区人力资源和社会保障局对被告于2018年12月8日所受伤害认定为工伤，认定工伤决定书载明用人单位为原告。2020年7月1日，被告的伤残情况经鉴定为因工致残程度十级。4.2020年8月12日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。仲裁时，被告主张于2019年1月20日从原告处自行离职。2020年11月26日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第2255号裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金39,585元、一次性工伤医疗补助金26,295元、一次性伤残就业补助金26,295元、2018年12月9日至19日期间停工留薪期工资1,751.60元及对被告的其他请求事项不予支持。2020年11月30日，因原告下落不明，仲裁委通过公告方式送达裁决书。2021年1月27日，原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，根据劳动法的规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险费期间，劳动者发生工伤的，由用人单位依照法律规定的项目和标准支付工伤保险待遇。本案中，被告的认定工伤决定书、鉴定结论书已发生法律效力，可以证实原、被告劳动关系存续期间，被告发生伤害事故，有关部门将被告所受伤害认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告虽主张被告的工伤及伤残等级与原告无因果关系，但该意见与认定工伤决定书的认定不一致，故原告的上述意见，本院不予采纳。由于原告未依法为被告缴纳社会保险，故原告有依照工伤保险相关规定向被告支付工伤保险待遇的义务，即本案所涉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由原告承担支付义务。关于一次性伤残补助金，被告的伤残情况经鉴定为因工致残程度十级，为7个月本人工资。被告的工资标准260元/天，仲裁委裁决原告应支付被告一次性伤残补助金39,585元，被告对此无异议，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认。原告要求不予支付被告一次性伤残补助金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据规定，劳动合同期满终止或者工伤人员提出解除劳动合同的，劳动者可得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，XXX伤残的，分别为3个月的上年度职工月平均工资。被告于2019年1月20日从原告处离职，仲裁委裁决原告应支付被告一次性工伤医疗补助金26,295元、一次性伤残就业补助金26,295元，被告对此无异议，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认。原告要求不予支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资。根据规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告于2018年12月8日受伤，后被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度十级。被告受伤后虽未至医疗机构就诊，但据原告结算工资情况，可以证实被告于2018年12月9日至19日期间休息未上班，而从原告在确认劳动关系的仲裁案件中答辩意见看，原告清楚知晓被告因受伤休息而未正常上班，故原告关于被告上述期间系旷工而无需支付工资的意见，本院不予采纳。结合被告的伤情，本院采纳被告关于上述期间属于停工留薪期的主张。原告要求不予支付被告上述停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。根据被告的工资标准计算，仲裁委确定原告应当支付被告2018年12月9日至19日期间停工留薪期工资1,751.60元，该数额在本院核算范围之内，被告对此无异议，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海智仁广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘大好一次性伤残补助金39,585元；二、原告上海智仁广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘大好一次性工伤医疗补助金26,295元、一次性伤残就业补助金26,295元；三、原告上海智仁广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘大好2018年12月9日至2018年12月19日期间停工留薪期工资1,751.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海智仁广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏法官助理 董文俭书 记 员 刘 鑫附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……