北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初2160号原告：赵海鹏，女，1976年6月25日出生，汉族，北京市平谷区人，住北京市平谷区。被告：北京康鼎医疗科技有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园马坊工业园2区15号。统一社会信用代码：911101175514068243。法定代表人：焦文，总经理。委托诉讼代理人：马丽娟，女，北京康鼎医疗科技有限公司人事主管。委托诉讼代理人：候婉茹，北京著文律师事务所律师。原告赵海鹏与被告北京康鼎医疗科技有限公司（以下简称康鼎医疗公司）劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告赵海鹏，被告康鼎医疗公司的委托诉讼代理人马丽娟、候婉茹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵海鹏向本院提出诉讼请求：1.无需返还康鼎医疗公司2020年5月26日至2020年9月30日期间待岗工资6372.4元；2.康鼎医疗公司赔偿赵海鹏因康鼎医疗公司将赵海鹏辞退后未给赵海鹏出具解除劳动关系证明，给赵海鹏造成的损失53149.43元；3.本案诉讼费由康鼎医疗公司负担。事实和理由：2020年5月25日，康鼎医疗公司将赵海鹏辞退，拒不给赵海鹏出具《解除劳动关系证明》，2020年12月9日康鼎医疗公司才给赵海鹏出具《解除劳动关系证明》。导致赵海鹏无法办理新工作入职手续，给赵海鹏造成损失。根据《中华人民共和国劳动具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因康鼎医疗公司将赵海鹏辞退后，未给赵海鹏出具《解除劳动关系证明》，故意不给赵海鹏办理档案和社会保险关系转移手续，导致赵海鹏不能入职新公司，造成赵海鹏损失。康鼎医疗公司申请仲裁后，赵海鹏提出反仲裁，2021年3月22日北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出京平劳人仲字[2021]第712、742号裁决书。现赵海鹏对上述裁决书不服，故诉至法院。康鼎医疗公司辩称，不同意赵海鹏的全部诉讼请求。理由如下：一、2020年6月，双方的劳动纠纷申请了劳动仲裁，2020年8月7日下达裁决书，康鼎医疗公司不服提起诉讼，经一审、二审判决，现已生效，且康鼎医疗公司已全部履行完毕。二、经平谷法院判决，康鼎医疗公司与赵海鹏已解除劳动合同关系，且已向赵海鹏出具解除劳动合同关系证明。赵海鹏在2020年5月26日至2020年12月期间没有上班，没有提供任何劳动，没有工资损失。根据《劳动合同法》第三十条的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”但双方解除劳动关系后，赵海鹏没有提供任何相应的劳动，因此康鼎医疗公司不应当支付报酬，赵海鹏应当返还解除劳动关系后康鼎医疗公司支付的工资。康鼎医疗公司没有义务支付赵海鹏的工资损失。三、赵海鹏要求支付工资损失没有法律依据。2020年5月26日至2020年12月9日为仲裁、一审、二审的法定诉讼期间，且法院判决支付赵海鹏的经济赔偿金已包括赵海鹏在此期间的工资损失。因此赵海鹏主张的工资损失差额缺少法律依据，康鼎医疗公司不同意另行支付赵海鹏的工资损失。综上，请求法院驳回赵海鹏的全部诉讼请求，并要求赵海鹏返还2020年5月26日至2020年9月30日期间待岗工资6372.4元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵海鹏于2015年5月21日入职康鼎医疗公司从事总账会计工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2015年5月21日至2018年5月21日。到期后双方续签了劳动合同，期限为2018年5月21日至2021年5月20日。2020年春节假日后，因疫情原因，康鼎医疗公司未通知赵海鹏返岗。2020年5月25日康鼎医疗公司通知赵海鹏解除劳动合同。2020年6月3日，赵海鹏向仲裁委申请仲裁，请求康鼎医疗公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金88884.13元；2.出具解除劳动合同证明；3.支付2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额17563.77元；4.支付2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额8000元；5.支付2015年5月21日至2020年5月31日期间未休年休假工资49103.45元。2020年8月7日，仲裁委作出裁决书，裁决康鼎医疗公司：1.支付赵海鹏2020年2月工资差额5550元；2.支付赵海鹏2019年1月1日至2020年5月25日期间未休年休假工资6433.12元；3.支付赵海鹏违法解除劳动合同赔偿金69960.22元；4.康鼎医疗公司为赵海鹏出具解除劳动合同证明；5.驳回赵海鹏的其他仲裁请求。康鼎医疗公司、赵海鹏均不服仲裁裁决，提起诉讼。2020年9月22日，本院作出（2020）京0117民初5037号判决：一、康鼎医疗公司与赵海鹏自2015年5月21日至2020年5月25日存在劳动关系；二、康鼎医疗公司向赵海鹏支付违法解除劳动合同经济赔偿金69005.83元；三、康鼎医疗公司向赵海鹏支付2020年2月至3月工资差额5811.82元；四、康鼎医疗公司向赵海鹏支付2015年5月21日至2019年12月31日未休年休假工资20534.18元；五、康鼎医疗公司无需向赵海鹏支付2020年1月1日至2020年5月31日未休年休假工资；六、康鼎医疗公司为赵海鹏出具解除劳动关系证明；七、驳回康鼎医疗公司的其他诉讼请求；八、驳回赵海鹏的其他诉讼请求。康鼎医疗公司不服一审判决，提出上诉。北京市第三中级人民法院于2020年12月4日作出（2020）京03民终12777号判决书，判决驳回上诉，维持原判。2020年12月9日，康鼎医疗公司为赵海鹏出具解除劳动关系证明。2020年12月14日，康鼎医疗公司履行上述判决书确定的金钱给付义务，向赵海鹏支付95351.83元。2021年1月15日，康鼎医疗公司向仲裁委提出仲裁，要求：1.赵海鹏返还2020年5月26日至2020年9月30日期间的工资6443元；2.赵海鹏返还2020年6月至2020年10月期间的社保费用4651.89元；3.赵海鹏返还2020年6月至2020年10月期间的住房公积金费用1250元；4.赔偿经济损失3604元。仲裁中，赵海鹏认为康鼎医疗公司未及时出具解除劳动关系证明，导致其无法办理新工作入职，故提起仲裁申请，要求康鼎医疗公司支付2020年5月26日至2020年12月9日期间的工资差额53149.43元。仲裁委于2021年3月22日作出京平劳人仲字[2021]第712、742号裁决：1.赵海鹏返还康鼎医疗公司2020年5月26日至2020年9月30日期间待岗工资6372.4元；2.驳回康鼎医疗公司的其他仲裁请求；3.驳回赵海鹏的全部仲裁反请求。赵海鹏对上述裁决不服，提起本案诉讼。赵海鹏为证明其损失提交了2020年8月12日北京在线无忧国际会计服务中心出具的录用通知及2020年8月17日出具的不录用通知书，该不录用通知书载明：“因你于2020年8月17日上午8点到我公司办理报到手续时，未提交原单位社保减员表、解除（终止）劳动合同证明书、公积金转移单，为避免发生纠纷，故我单位无法录用你，我司深表遗憾。”康鼎医疗公司对此不认可。上述证据在仲裁中未提交。另查，赵海鹏自2020年5月26日开始未到岗工作，康鼎医疗公司支付赵海鹏2020年5月份工资2040元、6月份工资1540元、7月份工资1540元、8月份工资1540元、9月份工资1540元。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，康鼎医疗公司于2020年5月25日解除与赵海鹏的劳动合同，即应及时为赵海鹏出具解除劳动关系证明。康鼎医疗公司未及时出具解除劳动合同证明，势必会影响赵海鹏重新就业，其在未向赵海鹏出具解除劳动关系证明期间向赵海鹏支付基本生活费合理，现在要求返还没有正当理由，本院不予支持。赵海鹏提交的录用通知及不予录用通知书，因其在仲裁庭审期间未提交，康鼎医疗公司亦不认可，本院不予认定。赵海鹏未就其因康鼎医疗公司未出具解除劳动关系证明导致工资损失提供充分证据，且康鼎医疗公司已支付此期间基本生活费，故赵海鹏主张的工资损失，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条之规定，判决如下：一、原告赵海鹏无需返还被告北京康鼎医疗科技有限公司2020年5月26日至2020年9月30日期间待岗工资6372.4元；二、驳回原告赵海鹏的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告北京康鼎医疗科技有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。本判决为终审判决。审判员  张虹雨二〇二一年五月二十八日书记员  张向楠