上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初11353号原告：吴宁，男，1986年10月11日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：吕杜娟，上海顶锦律师事务所律师。被告：上海锦良印刷厂有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：李小龙，总经理。委托诉讼代理人：杨佳青，上海清辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李学学，上海清辰律师事务所律师。原告吴宁与被告上海锦良印刷厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴宁及其委托诉讼代理人吕杜娟，被告上海锦良印刷厂有限公司的委托诉讼代理人杨佳青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴宁向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性工伤医疗补助金28,740元;2.被告支付原告一次性伤残就业补助金28,740元；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金138,425元。事实和理由：原告于2006年11月1日进入被告处工作，约定原告在被告处担任车间主管一职，并约定工资组成包括基本工资、奖金补贴等。2014年12月24日，原告在车间切纸机上工作时，右手被机器挤压受伤。2015年2月9日，经有关部门认定原告的事故伤害为工作。同年6月28日，经鉴定原告所受伤害构成XXX伤残。2020年7月25日，原告因被告未经协商降低被告薪酬而解除劳动关系。且被告自原告发生工伤以后未再为原告缴纳社会保险。2020年9月24日，原告从被告处正式离职。原告为诉讼事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。上海锦良印刷厂有限公司辩称，原告每月工资由基本工资及奖励组成，其中奖励为计件制，且需参考公司效益。被告不存在降低原告薪资的情况，故无需支付原告经济补偿金。就原告的其余诉请，其同意按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告曾系被告处工作人员，担任车间主管一职。2014年12月24日，原告在车间切纸机上操作时右手被机器挤压受伤，于当日至松江区九亭医院就诊，后复诊，诊断为右中指末撕脱骨折。上海市普陀区人力资源和社会保障局于2015年2月9日认定原告于2014年12月24日受到的事故伤害为工伤。2015年6月8日，普陀区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，原告的伤残鉴定结论为因工致残程度十级。2020年7月20日，原告收到被告法定代表人李小龙通过银行转账发放的工资8,863元。同年7月25日，原告向被告负责人欧阳菲提交辞职信，内载：“本人因工司降薪未通知本人的情况下，私自降低工资底薪，在与领导商量未果后，无耐提出离职申请……”。原告实际工作至2020年9月24日。2020年11月13日，原告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年12月30日作出闵劳人仲(2020)办字第7294号裁决，裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助金28,740元、一次性伤残就业补助金28,740元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，2016年8月8日，经上海市普陀区市场监督管理局核准，被告公司名称由上海锦良印刷厂更名为上海锦良印刷有限公司。还查明，原告在职期间每周做六休一，每天工作12小时。庭审中，原告陈述，其工资由底薪及计件费用组成，计件费用有浮动。因为原告从事检片工作的两位女生离职，故被告于2020年4月起将原告的工作岗位由带班主管调整为检片，10,000元/月的底薪不变。同年5月1日起，因被告操作工岗位缺人，且操作工必须是熟练工，故由原告顶上，底薪降为9,000元/月。被告处每月发上上月全月工资。其于2020年7月20日领取了同年5月的工资，发现工资少了很多，故以此为由向被告提出解除劳动关系。为此，原告提供了其与被告负责人欧阳菲的谈话录音光盘及文字资料整理件以印证。上述材料显示欧阳菲在谈话中告知原告被告处进行体制改革，工资与绩效挂钩，与欧单质量挂钩，并称：“17年底的时候搬家，搬到这里我改进了，这个地方的底薪就是9,000，带班的人员9,000，大主管是10,000”“我们的带班就是9,000……就算你原来是10,000，我也要跟你谈调整的”“当然我知道你的工资的，你说第一不如工人的，是的，因为你没有做工。我上次就跟葛淑娟讲，吴宁，如果还要回到开机，可以去开机，他的干个11,000，12,000，10,000是肯定没问题的，干给10,000，他水平在的……”。对于上述证据，被告表示，原告的收入一直按9,000元标准发放，从未下调。原告近一年收入每月实得始终在9,000元-10,000元范围内浮动，因业绩影响绩效部分收入，故浮动亦在正常范围内，并没有明显降薪的情况。庭审中，被告提供了原告2019年10月至2020年9月期间的工资单，显示原告每月工资由“基本薪”3,500元、平时延时加班工资1,969.25元、社保补贴500元、金额不固定的奖励及休息日加班工资组成。其中2019年10月实得工资为10,013元、同年11月实得工资为9,696元、同年12月实得工资为10,938元、2020年1月实得工资为10,500元、同年2月实得工资为9,984元、同年3月工资实得为9,085元、同年4月实得工资为8,736元、同年5月实得工资为10,113元、同年6月工资为8,863元、同年7月工资实得工资为8,624元、同年8月实得工资为9,285元、同年9月实得工资为12,000元。对于上述工资单，原告表示其在职期间被告从未发放过工资单，亦未告知过工资组成，其2020年9月工资应为8,746元。庭审中，原告提供了其自行制作的工资发放记录及说明，系原告自行统计，显示其2019年9月工资为8,598元、同年10月工资为10,013元、同年11月工资为9,696元、同年12月工资为10,938元、2020年1月工资为9,984元、同年2月工资为6,585元、同年3月工资为11,236元、同年4月工资为10,113元、同年5月工资为8,863元。庭审中，原告陈述，其于2006年11月1日进入被告处工作。被告则陈述，原告于2017年曾离职。离职1个月后因未找到合适的工作，故重新入职。为此被告提供了员工入职登记处表印证，该表填表日期显示为2017年7月。对于上述证据的真实性原告不持异议，但称当时因公司搬迁，被告为应付街道检查故让其填写，实际其一直在被告处工作，被告工资发放一直是连续的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就原告有关经济补偿金之诉请，本院认为，原告系以被告私自降低其工资底薪为由提出解除劳动关系，然根据现有证据结合庭审陈述，难以认定被告存在主观恶意，故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。就原告要求被告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之诉请，因被告同意按仲裁裁决履行，故原告上述诉请，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海锦良印刷厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴宁一次性工伤医疗补助金28,740元；二、被告上海锦良印刷厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴宁一次性伤残就业补助金28,740元；三、驳回原告吴宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告吴宁负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……