广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0106民初4673号原告：广东六某生活信息科技有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：邹家杰。委托诉讼代理人：周宁宇、李晴，均系广东正大方略律师事务所律师。被告：仲某华，女，1993年3月15日出生，汉族，陕西省西安市周至县。原告广东六某生活信息科技有限公司（以下简称六维公司）与被告仲某华劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员谭巨文公开开庭进行了独任审理。原告六维公司的委托诉讼代理人周宁宇、李晴，被告仲某华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：被告仲某华于2020年6月9日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动者的仲裁请求：1.六维公司支付2019年4月1日至2020年5月30日期间工资160420.81元；2.六维公司支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资3333.33元；3.六维公司支付孕期解雇赔偿5000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月20日作出穗天劳人仲案[2020]4424号仲裁裁决，裁决：一、六维公司一次性支付仲某华2019年4月1日至2019年10月25日期间工资37087元；二、六维公司一次性支付仲某华违法解除劳动关系赔偿金25000元；三、六维公司一次性支付仲某华2019年3月6日至2019年10月25日期间未休年休假工资1724.14元。四、诉讼请求：1.六维公司无需向被告仲某华支付2019年4月1日至2019年10月25日期间工资37087元；二、六维公司无需向被告仲某华支付违法解除劳动关系赔偿金25000元；三、六维公司无需向被告仲某华支付2019年3月6日至2019年10月25日期间未休年休假工资1724.14元。五、劳动合同签订情况：2018年3月6日，仲某华与六维公司签订《劳动合同》，约定合同固定期限2018年3月6日至2020年4月5日，工作内容为网站开发。六、工资情况：六维公司称仲某华的工资标准为5000元/月，为予证明，六维公司提交了如下证据予以证明：1.《劳动合同》，显示双方约定的工资为5000元/月，还包括有按照公司内部管理制度的绩效薪酬或奖金、津贴、补贴等；2.《薪资延发处理意向确认登记表》，内容显示为仲某华签字确认接受将薪资调整为原来的50%，根据个人意愿将另外的50%薪资转为公司入股资金，具体入股权益事项及退出机制与公司创始人等同。仲某华签字确认日期为2018年12月19日。仲某华对上述证据的真实性无异议。仲某华称其月工资为10000元/月，为予证明，仲某华提交了如下证据：1.《录用通知函》，显示为六维公司发送给仲某华，确认录取其为六维公司的WEB前端开发工程师，月薪为试用期工资9000元/月（包含基本工资3000元，岗位工资2000元，绩效工资1200元，行政考核500元，餐补、车补、住宿、社保等2300元），转正工资10000元/（含岗位工资上调的1000元）。六维公司对上述证据的真实性无异议。关于未支付工资，六维公司在本案的仲裁过程中确认2019年4月1日至2019年10月25日未支付工资37087元，在本案庭审过程中，六维公司称该笔未付工资已经转为入股金。本院认为：依据双方签订的《劳动合同》，仲某华的工资为5000元/月加上绩效薪酬、奖金、津贴、补贴等项目。结合《录用通知函》中载明的仲某华试用期工资9000元/月及转账后工资10000元/月以及《薪资延发处理意向确认登记表》，本院认定仲某华试用期工资为9000元/月，转正后工资为10000元，2019年1月起工资为5000元/月。六维公司称其未付工资37087元已经转为入股金，但是其并未举证证明仲某华已经具备六维公司股东身份，因此现仲某华要求六维公司支付上述未付工资37087元，有事实以及法律依据，予以支持。七、关于劳动关系的解除。仲某华称其是2019年10月25日离开公司，六维公司称仲某华是在2019年10月8日就没有在六维公司处工作，2019年10月已经告知全体员工因为经营不下去而解散，与员工协商一致解除劳动合同，同仲某华也是协商一致后同意解除劳动合同，六维公司2019年10月起就没有经营。为予证明，六维公司提交《离职证明》，显示为六维公司开具，确认与仲某华协商一致解除劳动关系，仲某华于2020年5月30日离职。仲某华对上述证据质证称，其是2019年10月25日才离开公司的，六维公司2020年5月30日出具的《离职证明》是为了方便仲某华领取失业金，要在仲某华过了哺乳期三个月才开具。本院认为：依据双方陈述可知，仲某华于2019年10月即已离职。因六维公司并未举证证明仲某华离开公司的具体日期，因此本院采信仲某华所称的2019年10月25日。六维公司称，因为公司经营困难，与员工协商一致解除劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。六维公司对其解除劳动合同原因并未举证证明，本院对其陈述不予采信。六维公司2019年10月25日解除与仲某华的劳动关系，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，六维公司应当支付仲某华违法解除劳动关系赔偿金25000元【（10000×3+5000×9个月）÷12个月×2个月×2倍】。八、关于未休年休假工资。六维公司称仲某华没有年假，仲某华称其有5天年假。法院认定及理由：《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”依据上述规定，仲某华自2018年3月6日入职六维公司，自2019年3月6日开始享受年假，又仲某华于2019年10月25日解除与六维公司的劳动合同，综上，仲某华在2019年3月6日至2019年10月25日期间的年假共计3天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，仲某华2019年3月6日至2019年10月25日期间带薪年休假工资应当为1724.14元【（10000×3个月+5000元×9个月）÷12个月÷21.75天×3天×（300%-100%）】。六维公司未举证证明仲某华已经休上述年假或已经向仲某华支付上述未休年假工资，因此应当向仲某华支付2019年3月6日至2019年10月25日期间未休年休假工资1724.14元。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广东六某生活信息科技有限公司一次性支付被告仲某华2019年4月1日至2019年10月25日期间工资37087元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广东六某生活信息科技有限公司一次性支付被告仲某华解除劳动关系赔偿金25000元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广东六某生活信息科技有限公司一次性支付被告仲某华2019年3月6日至2019年10月25日期间未休年休假工资1724.14元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,由原告广东六某生活信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  谭巨文二〇二一年五月十七日书记员  何靖文