文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0583民初7263号原告：谭桂芝，女，1972年8月10日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：李润宁，江苏庖丁律师事务所律师。被告：昆山迪飒服装设计有限公司，住所地昆山市花桥镇通达广场1号楼1001室，统一社会信用代码91320583MA21KJ4M8D。法定代表人：李亚宁，总经理。委托诉讼代理人：胡广耀，男，该公司经理。原告谭桂芝与被告昆山迪飒服装设计有限公司（以下简称“迪飒服装”）经济补偿金纠纷一案，本院于2021年3月23日受理后，依法由审判员胡蔷薇适用小额诉讼程序独任审判,于2021年4月22日公开开庭进行了审理，原告到庭参加了诉讼，被告委托诉讼代理人胡广耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭桂芝向本院提出诉讼请求:1、请求被告向原告支付拖欠9月份工资6005.7元、10月份拖欠工资1517.2元，小计7522.9元；2、请求被告向原告支付二倍工资差额22172.9元；3、请求被告向原告支付经济补偿金5164元。以上小计34859.8元。事实和理由：2020年5月22日，原告谭桂芝入职被告昆山迪飒服装设计有限公司从事样衣工工作。被告既未与原告签订书面劳动合同，又未依法为原告缴纳社会保险费。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，昆山市劳动争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字[2020]第3969号仲裁裁决书，原告于2021年1月8日收到，原告认为，劳动仲裁裁决以下事实错误，适用法律错误，依法提起诉讼。一、关于拖欠工资金额劳动仲裁裁决认定事实不清。二、关于二倍工资差额劳动仲裁裁决认定事实不清。三、关于经济补偿金劳动仲裁裁决认定事实不清。综上，为了维护原告的合法权益，根据相关法律法规规定，现提起民事诉讼，如被告愿意协商，原告同意在贵院的主持下予以调解，如调解不成，请求依法判决。被告迪飒服装辩称，谭桂芝是经过BOSS直聘来我司面试，经双方约定好工资待遇、上下班时间及工作要求后，谭桂芝于2020年5月22日正式进入我司工作进入试用期，工作岗位为样衣工，合同期三年，试用期三个月自2020年5月22日至2020年8月21日，工资第一个月4500元/月，从第二个月开始5000元/月，工作时间为每周工作6天。因谭桂芝严重违反公司考勤管理制度，公司人事部门与2020年6月16日约谈谭桂芝并出具书面考勤记录及警告，并依法向谭桂芝本人签订劳动合同，遭到谭桂芝本人拒绝，才知道谭桂芝本人已经在缴纳社保，谭桂芝要求我司不要缴纳社保，以现金形式补偿其600元/月，我司一向主张按照法律合法合规同意办理，所以对其要求给与拒绝。2020年6月20日，公司人事部门依法以书面形式通知谭桂芝本人，与其解除劳动关系，其本人不再享有公司各方面的福利待遇，但由于谭桂芝本人又希望做我司订单，经双方同意后与其解除劳动关系，自2020年6月21日以后其与我司为合作关系，并公示在公司公告栏里，以后其本人可在家里做，也可借用我司办公场地与机器设备。因谭桂芝本人以合作的形式收入没有达到自己期望的结果，故2020年9月26日再次来到我司希望还是以正常上下班的形式，并提出工资5500元每月，再加社保补助600元，被我司拒绝。2020年9月29日后我司与谭桂芝就没有任何的劳动关系及合作关系。综上所诉，请求法院依法驳回谭桂芝所有请求。经审理查明，2020年5月22日，原告谭桂芝入职被告迪飒服装，岗位为样衣工。在职期间，被告已于2020年7月25日发放原告工资4650元，于2020年8月25日发放原告工资5000元，于2020年9月25日发放原告工资5000元。2020年10月25日，被告给原告计算的2020年9月工资为5684元，但因迟到和未打卡等原因扣除了4610元，预备发放给原告1074元，因原告不同意该金额，未收取该1074元工资。2018年12月至2020年12月，原告的社会保险由昆山源顺达企业管理有限公司缴纳。2020年11月5日，原告通知被告，以未缴纳社保、拖欠工资为由，提出解除劳动合同。在职期间，双方未签订劳动合同，关于未签订劳动合同的原因：原告陈述，入职时被告要跟原告签劳动合同，因原告在其他地方缴纳社保未签，被告称下个月会签劳动合同，但最后也未签；被告陈述，因原告在其他地方缴纳社保，且原告拒签劳动合同。关于原告最后工作时间，原告陈述为2020年10月5日，当天原告与被告协商工资及加班费事宜，未协商一致。被告陈述为2020年9月29日，2020年9月29日和2020年10月5日双方均谈过合作方式，但未谈拢。另查明，被告提供劳动合同书和竞业限制协议，证明2020年5月22日，被告进入工资试用期，2020年6月16日，被告找原告签订劳动合同，原告拒绝签字。原告对该证据不认可，没有原告签字，被告也没有证据证明其找过原告签订劳动合同。被告提供公司管理规章制度和考勤记录，证明考勤违反规章制度，经常上下班迟到早退不打卡。原告对该证据真实性无法认可，无法证明该公司管理规章制度经过民主程序且告知原告，对考勤记录无法认可，该证据仅为被告单方面陈述。被告提供证明，证明原告从2020年6月21日开始不是公司员工。原告对该证据真实性不认可，该证明中的李亚宁为公司法定代表人，罗成、胡广耀均和原告存在重大利害关系。庭审中，原告陈述：其2020年9月工资全勤工资为5500元，加上加班三天505.7元，2020年9月工资应为6005.7元；2020年10月10月5日原告加班一天，10月1日-10月4日国庆放假，仍然存在劳动关系，10月5日加班一天，10月工资按照1517.2元主张。最后查明，原告谭桂芝向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、支付2020年9月工资5684元；2、支付2020年6月22日至2020年11月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额20000元；3、支付经济补偿金5000元。该委员会于2020年12月31日作出昆劳人仲案字[2020]第3969号裁决，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起三日内，迪飒服装一次性支付谭桂芝2020年9月份工资差额4610元。二、对于谭桂芝的其他仲裁请求，不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告同意按照仲裁裁决金额支付原告工资。上述事实有仲裁裁决书、微信聊天记录、微信转账凭证、劳动合同书、竞业限制协议、公司管理规章制度、考勤记录、证明，以及本院庭审笔录予以证实。本院认为，关于原告要求被告支付2020年9月工资6005.7元的诉请，原告主张其加班三天，但原告对于加班并未提供基础证据证明，本院不予采信。关于被告所称的依据公司规章制度扣除工资的主张，被告未提供该公司管理制度经过民主程序制定并经公示告知程序，故本院对被告的此项主张不予采纳。依据原告提供的微信聊天记录中被告计算的2020年9月工资为5684元，因原告对于被告通过微信发送给其的工资1074元并未接收，故被告应当支付原告2020年9月工资5684元。关于原告要求被告支付2020年10月工资的诉请，原告和被告在庭审中的陈述及微信聊天记录可知，2020年10月5日双方协商未达成一致，原告实际工作在2020年9月29日已结束，故原告要求支付2020年10月的工资于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额的诉请，本案中，原告入职至离职一直在其他公司缴纳社保，被告无法为原告再缴纳社保，对于未签订劳动合同的责任并非均由被告的过错所致，故原告要求二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，原告主张被告拖欠工资，但实际原告系对被告发放的工资数额不认可而拒绝接受工资；且原告自入职至离职时一直在其他公司缴纳社保，故原告主张的被告未缴纳社保也不属实；综上，原告主张的解除合同支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告昆山迪飒服装设计有限公司支付原告谭桂芝工资5684元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-64306)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  胡蔷薇二Ｏ二一年五月十九日书记员  张贤飞