北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初1588号原告：何小勤，女，1986年12月14日出生，汉族，住北京市密云区。公民身份号码×××。委托诉讼代理人：朱宏宇，北京仁道律师事务所律师。被告：上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司，住所地上海市徐汇区漕东支路81号318室。统一社会信用代码913101045515165050。法定代表人：邢坤妹，总经理。被告：北京拉夏乐微服饰有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇欣宁街15号3-02-84-MSU。统一社会信用代码911101155674607968。法定代表人：吴金应，总经理。被告：新疆拉夏贝尔服饰股份有限公司，住所地乌鲁木齐市新市区四平路创新广场的D座20层2008室。统一社会信用代码913100007032529840。法定代表人：段学锋，总经理。被告：上海优饰服饰有限公司，住所地上海市闵行区放鹤路1088号第6幢B089室。统一社会信用代码91310112351038027Q。法定代表人：邢坤妹，总经理。被告：上海微乐服饰有限公司，住所地上海市闵行区潭竹路58号4幢12楼1203室。统一社会信用代码91310112586763549E。法定代表人：邢坤妹，总经理。被告：拉夏贝尔服饰（天津）有限公司，住所地天津市西青经济开发区。统一社会信用代码911201110552892869。法定代表人：吴金应，总经理。六被告委托诉讼代理人：张佳雯，女，1989年3月10日出生，汉族，该公司人资专员。六被告委托诉讼代理人：张鹏，男，1978年12月19日出生，汉族，该公司区域经理。原告何小勤与被告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司（以下简称：上海拉夏贝尔公司）、北京拉夏乐微服饰有限公司（以下简称：拉夏乐微公司）、新疆拉夏贝尔服饰股份有限公司（以下简称：新疆拉夏贝尔公司）、上海优饰服饰有限公司（以下简称：上海优饰公司）、上海微乐服饰有限公司（以下简称：上海微乐公司）、拉夏贝尔服饰（天津）有限公司（以下简称：拉夏贝尔天津公司）劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何小勤及其委托诉讼代理人朱宏宇，被告上海拉夏贝尔公司、拉夏乐微公司、新疆拉夏贝尔公司、上海优饰公司、上海微乐公司、拉夏贝尔天津公司之委托诉讼代理人张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何小勤向本院提出诉讼请求，要求上海拉夏贝尔公司、拉夏乐微公司、新疆拉夏贝尔公司、上海优饰公司、上海微乐公司、拉夏贝尔天津公司支付：1.2018年11月30日至2020年11月30日未休带薪年休假工资差额6292元；2.2017年9月20日至2020年11月30日解除劳动合同经济补偿金15960元。事实和理由：2017年9月20日，何小勤入职上海拉夏贝尔公司，任导购员，工作地点在北京某商业大楼密云百货店，月平均工资为2280元，每天工作7个小时，平均每月休息4天。上海拉夏贝尔公司未按照法律规定支付何小勤加班工资，未安排何小勤休带薪年休假。2020年，北京某商业大楼密云百货店撤店，何小勤被安排至密云某店工作。2020年12月，何小勤被口头通知解除劳动合同。上海拉夏贝尔公司、拉夏乐微公司、新疆拉夏贝尔公司、上海优饰公司、上海微乐公司、拉夏贝尔天津公司为关联企业。现何小勤诉于本院。上海拉夏贝尔公司、拉夏乐微公司、新疆拉夏贝尔公司、上海优饰公司、上海微乐公司、拉夏贝尔天津公司辩称：何小勤的年休假已休完，加班费已随工资发放；与何小勤解除劳动关系不属于违法解除。上海拉夏贝尔公司、拉夏乐微公司、新疆拉夏贝尔公司、上海优饰公司、上海微乐公司、拉夏贝尔天津公司不同意何小勤的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年9月20日，何小勤入职上海拉夏贝尔公司，任导购员。2020年11月30日，上海拉夏贝尔公司因撤店口头通知何小勤解除劳动合同。2017年9月20日至2020年11月30日期间，拉夏乐微公司为何小勤缴纳过社会保险，拉夏贝尔天津公司、上海拉夏贝尔公司、上海微乐公司、上海优饰公司均为何小勤发放过工资。庭审过程中，何小勤与上海拉夏贝尔公司、拉夏乐微公司、新疆拉夏贝尔公司、上海优饰公司、上海微乐公司、拉夏贝尔天津公司共同认可：上海拉夏贝尔公司、拉夏乐微公司、新疆拉夏贝尔公司、上海优饰公司、上海微乐公司、拉夏贝尔天津公司系关联企业。2020年12月14日，何小勤向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：密云仲裁委）提起仲裁申请，要求上海拉夏贝尔公司、拉夏乐微公司、新疆拉夏贝尔公司、上海优饰公司、上海微乐公司、拉夏贝尔天津公司支付：1.2020年10月1日至2020年11月30日工资5352元、2018年11月30日至2020年11月30日延时加班工资49125元、休息日加班工资21813元、法定休假日加班工资6921元；2.2018年11月30日至2020年11月30日未休带薪年休假工资差额6292元；3.2017年9月20日至2020年11月30日解除劳动合同经济补偿金15960元。同日，密云仲裁委做出京密劳人仲字〔2021〕第98号不予受理通知书。关于未休年休假天数。何小勤提交的工作系统截图载明：截至2020年10月31日，何小勤未休年休假3h。何小勤主张系统内3h系统计单位有误，截至2020年11月30日何小勤未休年休假。上海拉夏贝尔公司、拉夏乐微公司、新疆拉夏贝尔公司、上海优饰公司、上海微乐公司、拉夏贝尔天津公司提交考勤表载明2020年11月何小勤休年休假32小时。何小勤对考勤表真实性不认可。上述事实，有双方当事人陈述、申请书、不予受理通知书、工资表、工作系统截图等证据材料在案佐证。本院认为：根据相关规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，何小勤2017年9月20日入职拉夏贝尔天津公司，其每年应享受年休假5天，上海拉夏贝尔公司、拉夏乐微公司、新疆拉夏贝尔公司、上海优饰公司、上海微乐公司、拉夏贝尔天津公司提交的考勤表、工资表载明的休年休假情况与何小勤提供的工作系统截图相互矛盾，故本院对考勤表、工资表的真实性不予认可，且其未能就相关休假情况予以说明并进一步提交证据证明已安排何小勤休带薪年休假，何小勤要求上海拉夏贝尔公司支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，理由正当，证据充分，本院予以支持，具体金额本院根据实发工资、未休年休假天数予以核算。对于解除劳动合同经济补偿金一节。因用人单位做出解除劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。上海拉夏贝尔公司因公司撤店口头与何小勤解除劳动合同，理应向何小勤支付解除劳动合同经济补偿金。何小勤要求上海拉夏贝尔公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，具体金额本院根据何小勤应发月工资、工作年限及其主张等因素予以核算。上海拉夏贝尔公司、拉夏乐微公司、新疆拉夏贝尔公司、上海优饰公司、上海微乐公司、拉夏贝尔天津公司系关联企业，存在混同用工，故何小勤要求拉夏乐微公司、新疆拉夏贝尔公司、上海优饰公司、上海微乐公司、拉夏贝尔天津公司对其未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司支付何小勤未休带薪年休假工资二千二百七十一元九角八分，限本判决生效之日起七日内执行。二、上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司支付何小勤解除劳动合同经济补偿金九千九百七十一元四角七分，限本判决生效之日起七日内执行。三、北京拉夏乐微服饰有限公司、新疆拉夏贝尔服饰股份有限公司、上海优饰服饰有限公司、上海微乐服饰有限公司、拉夏贝尔服饰（天津）有限公司对本判决第一项、第二项债务承担连带责任。四、驳回何小勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元（何小勤已预交），由上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司、北京拉夏乐微服饰有限公司、新疆拉夏贝尔服饰股份有限公司、拉夏贝尔服饰（天津）有限公司、上海优饰服饰有限公司、上海微乐服饰有限公司、上海夏微服饰有限公司负担，限本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 徐征征二〇二一年五月二十日法官助理 潘 燕书 记 员 周雨琦