北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初15561号原告：北京和中普方新能源科技有限公司，住所地北京市大兴区采育经济技术开发区采和路1号。法定代表人：杨槐，董事长。委托诉讼代理人:朱婷婷，北京市惠诚律师事务所律师。被告：窦春伟，男，1987年4月7日出生，汉族，河北省廊坊市祈安安全技术咨询有限公司工程师，住河北省廊坊市安次区。原告北京和中普方新能源科技有限公司（以下简称和中普方公司）与被告窦春伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月9日公开开庭进行了审理。原告和中普方公司的委托诉讼代理人朱婷婷，被告窦春伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和中普方公司向本院提出诉讼请求：1、和中普方公司无需支付窦春伟2017年3月13日至2017年12月31日期间延时加班工资差额2222.05元；2、和中普方公司需支付窦春伟2017年3月13日至2020年1月1日期间休息日加班工资差额62837.52元；3、和中普方公司无需支付窦春伟2017年3月13日至2020年1月1日期间法定节假日加班工资差额12597.01元；4、诉讼费由窦春伟承担。事实和理由：窦春伟加班费的计算方法和计算基数由双方约定，和中普方公司已经足额支付窦春伟加班费，窦春伟确实加班了，但是加班费计算方法双方有约定，窦春伟认可的《考勤管理办法》中第5.4.6条规定加班费的计算基数为日基本工资标准，窦春伟的工资条中，明确表明窦春伟的月基本工资为2200元，和中普方公司以2200元为计算基数计算加班费符合法律规定，不应以实际发放的工资为计算基数。仲裁裁决书中以窦春伟的全部实际收入为计算基数计算加班费，对于实际收入中重复计算以及不确定、不固定的收入也计算在内，计算方式错误，和中普方公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。窦春伟辩称，不同意和中普方公司的全部诉讼请求。窦春伟在职期间存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班。和中普方公司按北京市最低工资标准计算的加班费，不符合法律规定，和中普方公司没有足额支付加班费，存在差额。劳动合同没有约定加班费的计算基数，依据北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第22条第2款规定，应以实际发放的工资标准作为计算加班费的基数。本院经审理认定事实如下：2017年3月13日，窦春伟入职和中普方公司（原企业名称为北京普莱德新能源电池科技有限公司，2020年4月2日进行了名称变更），岗位为工程师，执行标准工时制，工资通过银行转账的形式发放，下发薪，双方签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。2020年1月19日，和中普方公司与赵建虎解除了劳动关系。2020年1月3日，窦春伟向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、和中普方公司支付窦春伟2017年3月13日至2017年12月31日期间延时加班工资差额2222.05元；2、和中普方公司支付窦春伟2017年3月13日至2020年1月1日期间休息日加班工资差额62837.52元；3、和中普方公司支付窦春伟2017年3月13日至2020年1月1日期间法定节假日加班工资差额12597.01元。2020年5月27日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2020]第1536号裁决书，裁决：一、和中普方公司支付窦春伟2017年3月13日至2017年12月31日期间延时加班工资差额2222.05元；二、和中普方公司支付窦春伟2017年3月13日至2020年1月1日期间休息日加班工资差额62837.52元；三、和中普方公司支付窦春伟2017年3月13日至2020年1月1日期间法定节假日加班工资差额12597.01元。窦春伟同意上述裁决；和中普方公司不同意上述裁决，诉至本院。和中普方公司为证明窦春伟的工资标准、窦春伟承诺遵守其公司制订的管理规定，包括考勤管理制度，提交劳动合同书，其上载明：“甲方和中普方公司，乙方窦春伟，本合同于2017年3月13日生效，2020年3月12日终止，其中试用期至2017年6月13日，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资按聘用岗位的月基础工资标准执行。试用期间的工资为月基础工资的80%。甲乙双方约定本合同增加以下内容：⒈乙方应遵守甲方制定的《公司管理规定》。⒉甲方已将乙方工作内容、工作条件、工作地点……劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知，乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知上述情况……”。窦春伟对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称工资约定不明，只是笼统的说了公司管理规定，考勤管理办法其不知道。和中普方公司为证明加班费计算基数在考勤管理办法中进行了明确约定，考勤管理办法是劳动合同的附件，提交考勤管理办法，其上载明：“……5.4.6加班费：公司向加班的员工支付相应的加班费。加班费的计算基数为日基本工资标准，加班时间以小时为单位，具体标准参照公司薪酬管理相关规定执行……”。窦春伟对该证据不认可，称其没有见过该文件，没有签字，没有进行培训，且考勤管理办法也没有明确约定加班费的计算基数。和中普方公司为证明其公司已足额支付窦春伟加班费，不存在未足额支付的情形，提交工薪单（2017年4月至2019年11月）。窦春伟对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称和中普方公司以基本工资计算的加班费，未足额支付加班工资。工资单中记载的出勤天数、应发及实发工资其都认可。和中普方公司为证明其公司的考勤管理制度等相应管理制度都已经向窦春伟公示，窦春伟知晓该制度的存在，提交公司管理制度公示邮件，其上载明：“发件人：wenkong@pride-power.com,发送时间：2019－09－2510：00，收件人：张龙龙、冯丽娟……窦春伟……，主题：HR文件更新发行通知大家好，HR文件已更新发行，位置如下：192.168……,请发行部门组织培训，请悉知，……文件名称《考勤管理办法》、《员工行为准则》、《员工休假管理规定》、《员工绩效管理规定》。窦春伟对该证据不认可，称程序违法，没有向其公示，邮件中写有需要组织培训，但是没有培训。和中普方公司为证明其公司每月给窦春伟发放450元伙食补助费既餐补，提交薪酬管理制度，其上载明：“发行日期2017-11-7……薪酬组成元素包括基础工资、固定工资、平时绩效奖金、年度绩效奖金、提成奖金、司龄奖金和福利津贴，根据不同的薪酬制度类别选择不同的薪酬元素。……公司福利分为国家法定福利和公司福利两部分，其中国家法定福利为社会保险、法定假期和住房公积金等，公司福利包括通讯补贴、用餐补贴等。……餐补450/月……”。窦春伟对该证据不认可，称和中普方公司没有组织培训，其不知情，劳动合同中没有列明伙食补助，工资单也没有伙食补助这一栏。经询问，和中普方公司称伙食补助不能列入加班费计算基数，工薪单中有补贴一栏，补贴就包括伙食补助及其他补助。和中普方公司为证明窦春伟2019年12月、2020年1月工资数额，提交了工资表。窦春伟对该证据认可。窦春伟为证明其存在延时加班38.5小时、休息日加班767.5小时、法定节假日加班101.5小时，提交考勤记录、加班审批表。其中，考勤记录载明：……员工姓名窦春伟，考勤日期2017年4月1日至2020年1月2日，……工作日加班合计38.5小时，周末白班加班合计767.5小时，法定节假日白班加班合计101.5小时”。和中普方公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称窦春伟提交的考勤记录中存在没有经过领导审批的加班，加班需要公司OA系统审批通过后才视为有效的加班，通过对比有11个时间点没有经过加班审批。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。窦春伟主张其存在延时加班38.5小时、休息日加班767.5小时、法定节假日加班101.5小时，和中普方公司按北京市最低工资标准计算加班费，不符合法律规定，存在差额。和中普方公司对此不认可，称其公司已足额支付窦春伟加班费。对于加班类型及时长，和中普方公司认可窦春伟提交的考勤记录、加班审批表的真实性，但主张考勤记录中存在没有经过领导审批的加班，加班需要公司OA系统审批通过后才视为有效的加班，通过对比有11个时间点没有经过加班审批。本院按照和中普方公司的陈述，并结合工薪单中的加班费逐一核对，确定和中普方公司已按其公司主张的加班费计算基数和考勤记录中记载的加班类型及时长，支付了窦春伟相应的加班费。综上，本院对窦春伟主张的加班类型及长时予以采信，认定窦春伟2017年3月13日至2017年12月31日期间存在延时加班38.5小时，2017年3月13日至2020年1月1日期间存在休息日加班767.5小时、法定节假日加班101.5小时。对于加班费计算基数，根据相关规定，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。本案中，和中普方公司与窦春伟在劳动合同中未明确约定工资数额，故以实际发放的工资作为加班费计算基数，但应扣除已付加班费。和中普方公司主张其公司每月给窦春伟发放450元伙食补助，该费用不能列入加班费计算基数，并提交薪酬管理制度予以佐证。窦春伟对此不认可，称公司没有组织培训，其不知情。因和中普方公司未举证证明薪酬管理制度已公示并组织培训，窦春伟对此知情，故本院对和中普方公司的该项主张不予采信。根据工薪单、工资表显示，和中普方公司已支付窦春伟部分加班费，经计算，尚存在加班费差额，故对和中普方公司要求无需支付窦春伟上述期间延时、休息日及法定节假日加班工资差额的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京和中普方新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付窦春伟2017年3月13日至2017年12月31日期间延时加班工资差额2222.05元；二、北京和中普方新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付窦春伟2017年3月13日至2020年1月1日期间休息日加班工资差额62837.52元；三、北京和中普方新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付窦春伟2017年3月13日至2020年1月1日期间法定节假日加班工资差额12597.01元；四、驳回北京和中普方新能源科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由北京和中普方新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二一年五月二十七日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐