山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初3303号原告：联邦快递(中国)有限公司青岛分公司，住所地青岛市城阳区两江路15号。统一社会信用代码：913702007803858799。法定代表人：刘硕文，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪蜀亮，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙可心，山东琴岛律师事务所实习律师。被告：于涌，男，1987年2月18日出生，汉族，住青岛市市南区。委托诉讼代理人：吴研业，山东众成清泰（城阳）律师事务所律师。原告联邦快递（中国）有限公司青岛分公司与被告于涌劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人洪蜀亮、孙可心，被告于涌及其托诉讼代理人吴研业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。联邦快递（中国）有限公司青岛分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金189584元；2.判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：青岛市劳动人事争议仲裁委员会所作青劳人仲案字[2020]第1455号裁决认定事实不清，适用法律错误。原告与被告于2018年6月1日建立劳动合同关系，按照双方签订的劳动合同约定，被告作为公司员工应遵守公司的规章制度。原告公司通过员工手册、FLC员工培训、领导培训等明确告知被告：公司在与员工有利益关系的企业签署合同前，员工必须向公司披露其与供应商存在利益关系的事实，并且必须事前取得亚太地区法律事务副总裁、地区副总裁和高级副总裁的书面批准。然而，被告隐瞒其在外设立公司、同原告公司客户青岛天琳发制品有限公司法定代表人李沛霖系夫妻关系的事实，并利用其在原告公司任职的便利为青岛天琳发制品有限公司申请最低折扣，以及联系快递员发送无指令货件等行为已经严重违反了原告公司的规章制度，被告也知晓自己的行为已经严重违反了公司的规章制度。涉及原告公司规章制度的规定，原告在仲裁过程中提交了员工手册、员工手册沟通会议签到表、各工会和职工代表通过员工手册会议纪要、员工手册于涌本人签收条、劳动合同、FLC公司对员工培训课程内容及学习记录、被告于涌本人的面谈记录等一系列证据，上述证据足以证明原告公司的规章制度，且被告于涌对公司的规章制度知晓，被告在本人面谈记录中自认清楚自己的行为已经严重违反了公司的规章制度。而青岛市劳动人事争议仲裁委员会却仅以原告公司员工手册未经民主程序制定，从而否定原告公司的规章制度，系事实认定错误。首先，原告公司的员工手册是经过民主程序制定的，被告于涌本人也在员工手册沟通会议签到表上签字，而后经过公示征求全体员工意见同所有员工进行沟通，最终经过全体工会的确认通过员工手册，制定程序完全符合法律规定；其次，能够证明公司规章制度的不仅只有员工手册一份证据，青岛市劳动人事争议仲裁委员会回避了能够证明原告公司规章制度的其他证据，单就员工手册制定程序从而否定原告公司的规章制度系属事实认定错误；最后，被告于涌与原告公司签订的《劳动合同》第十一条约定，员工手册是劳动合同的一部分，雇员在签署劳动合同前需确认已经仔细阅读并知晓公司规章制度规定的含义，签署劳动合同即表示愿意遵守公司的规章制度，据此可以看出，被告对原告公司的规章制度在签署合同时便己知晓，签署合同便代表其愿意遵守公司的规章制度，而仲裁委仅以员工手册不符合民主制订程序便否认原告公司的规章制度实属事实认定错误。仲裁裁决认为原告公司员工手册制定不符合民主程序要求和企业职代会惯例，从而否定原告公司的规章制度，认为原告因被告违反公司规章制度便与其解除劳动关系违反法律规定实属事实认定错误。因此，仲裁裁决认为原告公司解除与被告劳动合同的行为缺乏制度依据，从而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条系适用法律错误。综上，被告存在上述严重违反原告公司规章制度的行为，原告公司依据同被告签订的劳动合同约定及相关法律规定与其解除劳动关系属于合法行为，无需向被告支付任何赔偿金。于涌辩称，仲裁认定事实清楚，法律适用准确，被告无严重违反公司规章制度行为。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告于涌于2012年11月6日入职天地国际快递青岛分公司，于2018年5月31日解除与该公司劳动合同，于2018年6月1日入职原告处，于2018年3月19日与原告签订书面劳动合同，于2018年11月2日与原告签订劳动合同-续签，合同期限为无固定期限劳动合同，合同起始日为2018年11月6日，被告在天地国际快递青岛分公司工作期间计入与原告的劳动期间，2020年9月29日，原告通知被告解除劳动合同，理由为从2018年6月开始，被告陆续负责青岛市李沧区两个区域的客户，这些客户大多数是经营发制品出口业务，被告是青岛玥秀进出口有限公司（2019年3月1日成立）的法定代表人，还是青岛天琳发制品有限公司（2018年12月13日成立）持股50%的股东，这两家公司的经营范围都涉及发制品，被告并未向公司申报，2019年6月30日，被告在为青岛天琳发制品有限公司申请目前已通过预审批的价格最低的B2C折扣时，仍未向经理说明其与该公司的关系，在公司安保部门与被告进行面谈中被告称有拜访过该公司，但在公司的iSell系统中未发现有任何相关记录，被告行为已构成严重违反公司规章制度。被告主张其劳动合同解除前12个月的平均工资为11848.83元。原告与被告签订的劳动合同第14条规定公司将会在以下任何一种情况（但并不仅限于这些情况）发生时，立即以书面通知解除劳动合同：严重违反劳动纪律或公司的规章制度时......，合同第16条规定在下述情况发生时，公司不会向雇员支付经济补偿金：......根据本合同第14条第1款通知雇员解除合同时，合同第19条其他：1）公司的各项劳动纪律和规章制度《人事手册》及《员工手册》均对本合同双方具有法律约束力。雇员应该严格遵守《人事手册》和《员工手册》的规定，以及今后公司向雇员公布的其它相应的公司的劳动纪律和规章制度......。原告通过民主程序制定了《员工手册》，该员工手册第2.1.2.2条规定严重违纪行为，如下罗列的属于严重违反公司规章制度的情形。员工的行为符合以下任何一种或多种情形的，将导致被公司立即解雇。公司不会为此提供通知期，也不会提供代替通知期的工资，更不会给予经济补偿金或赔偿金：5.故意毁损公司财物或滥用职权或工作便利营私舞弊的......11.不诚信、欺诈、造假、故意隐瞒行为包括但不限于：......编造、虚构其他重要个人资料，提供、系统输入或上载虚假的、或与实际不符的、或经篡改的纸质或电子的文件、数据、记录或信息，如入职申请、申请书、证明材料、公司电子系统内的电子记录、休假证明、休假理由、考勤记录、财务报销凭证、销售拜访记录......，上述不诚信、欺诈行为不以该行为是否出现严重后果为限，也不以该行为造成的损失金额大小为限，12.不忠诚。包括但不限于违反保密义务，泄露公司包括专有资料在内的保密信息或将其用于私人目的......，15.违反本员工手册第2.2.2条“与供应商的利益关系”的相关规定，在向公司推荐供应商时，或在做决策使用哪一供应商时，推荐者或决策者未向公司披露其与供应商之间的关系（包括但不限于：亲属关系、朋友关系、利益关系等关系）......21.营私舞弊。员工利用职务便利，为自己或他人牟求或获取不当利益；第2.2.2条规定与供应商的利益与关系，公司本着公正的原则处理与供应商的业务。凡是条件允许，同等条件下物料和服务的采购决策都以价格优势作为采购依据。员工个人利益或关系不应当影响公司与其他组织的任何交易，包括为公司提供资产、权利或服务。相应地，任何员工都不应该与公司的供应商、代理或其他组织存在任何直接或间接的，可能影响该员工客观、独立地作出判断或正常履行职责的利益和关系。第2.2.7条规定有权接触公司专有信息的员工，不得从事有机会使用这些信息的任何在外兼职工作。二、于涌系青岛天琳发制品有限公司监事，持有该公司50%的股权，李沛霖系该公司法定代表人，公司经营范围包括：批发零售发制品等；于涌系青岛玥秀进出口有限公司法定代表人，系该公司的执行董事兼总经理，持有该公司50%的股权，李沛霖系该公司监事，公司经营范围包括：批发零售发制品等。2020年4月21日，青岛天琳发制品有限公司与原告签订合作协议。自2020年4月27日至2020年8月24日，原告共为该公司做了37单业务，于涌通过邮件于2020年6月30日向联邦快递提交青岛天琳发制品有限公司B2C折扣（现有针对电商客户的最低的pre-approvaldiscount），2020年7月2日系统生效。2020年9月10日，于涌在接受原告安保部调查时称：其于2018年整合时就到了原告处，原英文名为AlexYu，现为SamYu,入职后签收过员工手册，原告组织过销售人员管理规定的相关培训也告知过职业操守，参加过公司FLC培训；其认为青岛天琳发制品有限公司有潜力股为其申请了B2C折扣，其与该公司没有任何利益往来，其是持有该公司的股份，应该是把身份证借给朋友，但没有担任任何职务，没有参与实际管理，其几年前认识的李沛霖，与李沛霖一直没有联系，大概去年才重新接触了李沛霖；自2020年4月至8月期间，因李沛霖怀孕，其帮送了一些件，因这些件比较急，其就直接联系了快递员帮忙收件，其身份证被朋友用于注册青岛玥秀进出口有限公司；没有跟原告报备过私人拥有公司的情况，知道有权接触客户和公司专有信息而又从事有机会使用这些信息的在外兼职工作已经违反了公司关于利益冲突的政策。三、申请人（被告）为要求被申请人原告及案外人天地国际运输代理（中国）有限公司青岛分公司支付赔偿金等向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人（原告）支付违法解除劳动关系赔偿金189584元；2.被申请人（原告）支付2020年2天未休带薪年休假工资2179元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青劳人仲案字[2020]第1455号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）于本裁决生效后十五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金189584元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人对此不服，起诉至本院，即本案。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告提供的员工手册系通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示，被告于涌亦签收并学习，因此，该原告员工手册应作为本院审理该案的依据。关于原告是否系违法解除劳动关系？根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告于涌从2018年6月开始，陆续负责青岛市李沧区两个区域的客户，这些客户大多数是经营发制品出口业务，被告是青岛玥秀进出口有限公司（2019年3月1日成立）的法定代表人，还是青岛天琳发制品有限公司（2018年12月13日成立）持股50%的股东，这两家公司的经营范围都涉及发制品，被告并未向公司申报，2019年6月30日，被告在为青岛天琳发制品有限公司申请目前已通过预审批的价格最低的B2C折扣时，仍未向经理说明其与该公司的关系，在公司安保部门与被告进行面谈中被告称有拜访过该公司，但在公司的iSell系统中未发现有任何相关记录，被告行为已构成严重违反公司规章制度，并据此解除与被告的劳动关系。结合原告提交的员工手册中规定不诚信、欺诈、造假、故意隐瞒行为包括但不限于：......编造、虚构其他重要个人资料，提供、系统输入或上载虚假的、或与实际不符的、或经篡改的纸质或电子的文件、数据、记录或信息，如入职申请、申请书、证明材料、公司电子系统内的电子记录、休假证明、休假理由、考勤记录、财务报销凭证、销售拜访记录及第2.2.7条规定有权接触公司专有信息的员工，不得从事有机会使用这些信息的任何在外兼职工作等，再结合于涌于2020年9月10日接受原告安保部调查时的陈述，本院认为，于涌存在不诚信，违反诚实信用等情形（称拜访过客户，但在公司的iSell系统中未发现有任何相关记录，与李沛霖的关系等），原告于2020年9月29日依据员工手册、劳动合同法等与被告解除劳动关系，符合法律规定，于涌要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决对于被告提出的要求原告支付2020年2天未休带薪年休假工资的仲裁请求未予支持，该裁决送达后，原告与被告均未对该裁决事项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回被告于涌要求原告联邦快递(中国)有限公司青岛分公司支付违法解除劳动合同赔偿金189584元的仲裁申诉请求；二、驳回被告于涌要求原告联邦快递(中国)有限公司青岛分公司支付2020年2天未休带薪年休假工资2179元的仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由于涌负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  韩桂升二〇二一年五月十九日书记员  张 远