安徽省淮南市田家庵区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0403民初51号原告:夏明勤，男，1958年5月17日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人:许瑞磊，安徽衡威律师事务所律师。委托诉讼代理人:平文静，安徽衡威律师事务所律师。被告:淮南尚锦商贸有限公司,住所地淮南市田家庵区朝阳街道鑫诚花园小区7栋、8栋、9栋商业房106，统一社会信用代码91340400397965803D。法定代表人：李虎，该公司董事长。委托诉讼代理人:王晓兵，安徽安铎律师事务所律师。委托诉讼代理人:李换，安徽安铎律师事务所律师。原告夏明勤与被告淮南尚锦商贸有限公司（以下简称：尚锦商贸公司）劳动争议一案，本院2021年1月5日立案后，依法适用普通程序，于2021年4月28日公开开庭进行了审理。原告夏明勤及其委托诉讼代理人平文静、被告尚锦商贸公司委托诉讼代理人王晓兵、李换到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏明勤向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠的工资32500元；2、被告承担本案诉讼费。庭审中明确诉讼请求金额扣除9000元。事实与理由：原告2013年上半年在被告处打工至2018年底，原告以前的工资被告已支付，但2017年11月至2018年年底计13个月的工资被告没有支付，每个月工资2500元，合计32500元。经原告不断催要，被告一直拖欠至今。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，望法院公正裁决。被告辩称：一、本案已超过诉讼时效。原告自述在淮南尚锦商贸有限公司工作至2018年12月初，于2020年12月18日向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调节法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而被答辩人提出仲裁申请的时间已经超出了法定时效一年，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。二、原告的主张与事实不符。1、淮南尚锦商贸有限公司已将工资全部足额付清。原告在我公司处确实工作到2018年底，但我公司已将工资对原告足额发放。根据劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年。我公司因与淮南地产解除房屋租赁合同，并且已经撤场，因此工资表等凭证虽未保留至今，但符合法律规定的保存期限。因此，原告仍然需要对其主张承担充分的举证责任。而之前原告提交的仲裁申请书中又说2018年之后收到了9000元工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定：在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。因此，原告在仲裁申请书中认可的事实已经构成自认，依法应当承担于己不利的后果。综上，原告诉讼请求与事实不符，且已超过诉讼时效，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，已彰公平正义。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方对证据进行质证，对双方均无异议的证据，本院经核实予以确认。对有争议的证据，本院分析认证如下：1、原告提交的工资表复印件，证明1、原告的月工资为每月2500元；2、被告发放工资时需要原告签字。被告质证：真实性无异议，不能证明原告在被告处工作至2018年年底，不能证实2018年的工资发放情况。本院认证意见：该组证据能够达到其证明观点，本院予以确认。2、被告提交的夏明勤仲裁申请书复印件，证明1、夏明勤自述工作至2018男12月初，其于2020年12月18日申请劳动仲裁，已超过诉讼时效。原告质证：对证明观点有异议。本院认证意见：本院经核实对该证据真实性予以确认，证明观点结合全案综合分析。3、庭后被告提交一份《情况说明》，原告质证：从该说明的最后一句话看，对方承认欠付工资的事实，对于对方声称的“前两次工资支付属实，最后一次支付不属实”不认可，对被告有利的被告认可，而不利的不认可，因为最后一次支付涉及仲裁时效。对于原告入职时是否有社保情况不太清楚。本院认证意见：该情况说明系被告单方陈述，没有证据佐证的部分，本院不予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：夏明勤于2013年上半年入职尚锦商贸公司，从事保安工作，每月工资为2500元，领取工资方式为签字领取现金。尚锦商贸公司支付完毕2017年10月份工资后，后续工资均未支付。2018年12月初，夏明勤找尚锦商贸公司领导催要工资，因公司效益不好，夏明勤离职，没有办理离职手续，工资算到2018年11月份。经多次催要，尚锦商贸公司支付了部分工资，夏明勤认可尚锦商贸公司分别于2018年12月3日、2019年2月2日、2020年1月23日共支付9000元工资。因尚锦商贸公司拖欠工资，夏明勤于2020年12月18日向淮南市田家庵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资32500元。该仲裁委以不符合受理条件为由不予受理，并于同年12月24日向夏明勤送达了《不予受理通知书》。夏明勤在规定期限内向本院提起诉讼。另查明：夏明勤原系淮南第六制药厂下岗职工，购买了社保。夏明勤2018年5月达到退休年龄，淮南第六制药厂为其办理了退休手续。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，夏明勤系下岗职工，并于2018年5月办理了退休手续，按照上述法律规定，夏明勤与尚锦商贸公司在2018年5月办理退休手续之前系劳动关系，办理退休手续后双方系劳务关系。关于尚锦商贸公司辩称本案已超过诉讼时效。经审理查明，夏明勤承认收到尚锦商贸公司支付的最后一笔工资时间是2020年1月23日，尚锦商贸公司出具情况说明对该笔工资支付时间不予认可，根据证据规则，尚锦商贸公司作为支付工资的义务人应当举证证明工资支付情况，但未提供证据，应当承担举证不能的不利后果，本院对最后一笔工资支付时间是2020年1月23日予以确认。本案于2021年1月5日立案受理，未超过诉讼时效。故本院对上述答辩意见不予采纳。关于原告主张的工资32500元，庭审中，原告对已支付的9000元从诉讼请求数额中扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国合同法》第六十条规定，夏明勤依约向尚锦商贸公司提供相应的劳动或劳务，尚锦商贸公司应当支付对应的报酬。夏明勤主张拖欠工资期间为2017年11月至2018年年底共13个月。庭审中，法庭要求尚锦商贸公司限期提交2017年11月至2018年12月份的考勤表、工资表，尚锦商贸公司出具情况说明表示2017年的考勤记录公司搬迁时遗失，2018年1月开始业务不再正常运转，故自此未再制作考勤记录、工资表。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”尚锦商贸公司应当承担举证不能的不利后果，另原告自认其于2018年12月初离职，工资结算至11月份，故本院认定尚锦商贸公司应当支付2017年11月至2018年11月份的工资，数额为32500元，扣除已支付的工资9000元，尚锦商贸公司应支付23500元。综上所述，原告诉请事实清楚、证据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告淮南尚锦商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告夏明勤工资23500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮南尚锦商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  杨 勇人民陪审员  钟琳珠人民陪审员  朱陶清二〇二一年五月二十日法官 助理  吴远华书 记 员  康 婧附1：本案证据目录一、原告夏明勤提交的证据名称和证明目的如下：1、身份证复印件，证明原告身份主体适格。2、被告营业执照复印件，证明被告诉讼主体适格。3、工资表复印件，证明1、原告的月工资为每月2500元；2、被告发放工资时需要原告签字。4、考勤记录表复印件，证明2017年11月1日至31日，证明原告2017年11月工资。5、仲裁申请书，证明已经过仲裁程序。二、被告淮南尚锦商贸有限公司提交的证据名称及证明观点如下：证据一，营业执照复印件、法定代表人身份证明、身份证复印件，证明被告诉讼主体适格。证据二，夏明勤仲裁申请书复印件，证明1、夏明勤自述工作至2018男12月初，其于2020年12月18日申请劳动仲裁，已超过诉讼时效。附2：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附3：重点提示（1）本判决生效后，本院将根据原告夏明勤在立案时预留的《诉讼费退费账号确认书》直接将原告不应负担的诉讼费10元退回至其确认的退费账号。若原告未预留《诉讼费退费账号确认书》，原告夏明勤应于本判决生效之日起十五日内至本院退回案件受理费10元（若当事人提起上诉，以二审法院的生效裁判为准）。（2）被告淮南尚锦商贸有限公司应于本判决生效之日起十五日内将案件受理费10元交纳至本院（若当事人提起上诉，以二审法院的生效裁判为准），否则将被依法强制执行，并承担相应的执行费用。（3）本判决生效后（当事人提起上诉的，以二审法院的生效裁判为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院主动报告财产状况，并不得有隐匿、转移财产、高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，违反本条款，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。