山东省枣庄市薛城区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0403民初13号原告：乔亚会，男，1989年11月10日出生，汉族，住枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：刘勇，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。被告：山东奚仲电子科技股份有限公司。住所地：枣庄高新区张范街道办事处欣兴路西侧。统一社会信用代码：91370400699668900J。法定代表人：张成伟，职务：董事长兼总经理。诉讼代表人：山东奚仲电子科技股份有限公司管理人，住所地：枣庄市薛城区。统一社会信用代码91370403ＭＡ3ＣＢＹ0Ｒ7Ｎ。法定代表人：程元玖，职务：执行董事兼经理。委托诉讼代理人：程留宝，山东康桥（枣庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张以雯，女，1998年10月5日出生，汉族，住枣庄市薛城区。系山东奚仲电子科技股份有限公司管理人工作人员。原告乔亚会与被告山东奚仲电子科技股份有限公司（以下简称奚仲电子公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔亚会的委托诉讼代理人刘勇、被告奚仲电子公司的委托诉讼代理人张以雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乔亚会向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告的劳动关系存续期间为2012年1月1日至2020年1月3日；2、请求确认原告对被告享有2014年12月至2015年2月工作期间的欠发工资的债权7,746元；3、依法确认原告对被告享有2015年3月至2020年1月待岗期间欠发工资的债权165,200元；4、依法确认原告对被告享有2012年1月至2020年1月住房公积金的债权22,848元；5、依法确认原告对被告享有终止劳动合同经济补偿金的债权22,400元；6、依法确认原告对被告享有2014年7月至2020年1月应当划入职工个人账户的基本养老保险费用的债权14,784元；7、依法确认原告对被告享有2014年7月至2020年1月应当划入职工个人账户的基本医疗保险费用的债权3,696元；8、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年1月1日进入被告公司工作，2015年1月，被告处于停产状态并通知员工解散，解散后员工可以另行择业或者待岗，被告一直未与原告解除劳动关系。2019年8月5日，薛城区人民法院裁定受理了被告的破产清算申请并于2020年1月3日裁定宣告被告破产。原告对管理人公示的职工债权内容提出了异议，管理人书面回复拒绝了原告提出的更改申请。为了维护原告自身的合法权益，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，特提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。奚仲电子公司辩称，一、奚仲电子公司与原告的劳动合同已中止。奚仲电子公司因出现特殊情况，无法继续经营，为了公司的利益及全体员工的基本权益，将公司的资产全部厂房（含锂电车间，不含德诚电子公司车间）、办公楼、仓库等对外租赁给福彩公司，约定租赁开始时间为2015年2月28日，此后公司停产解散，公司解散后无留守人员。根据劳动部认定劳动关系关键事项的规定：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬，是存在劳动关系的基本要件，劳动者不为用人单位提供劳动，用人单位不支付劳动者工资，两者的劳动关系中止。二、职工权益计算依据。因管理人没有收到奚仲电子公司的财务资料，计算职工权益是根据在薛城区在2015年处理奚仲电子公司职工工资时复制的奚仲电子公司职工工资表，原告没有提供进入奚仲电子公司工作的最初时间，提供的银行流水无法证实在奚仲电子公司领取工资。劳动监察大队保存的拖欠工资是证实原告在奚仲电子公司工作的证据，管理人从法院行政执行案2015年度薛行他字第32号案卷宗复制作为计算原告职工权益的根据。综上所述，原告与奚仲电子公司的劳动关系中止，原告无权要求劳动关系中止后工资、生活费等费用。请求法院查明本案事实，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：奚仲电子公司于2010年1月12日成立，系民营股份制企业，法定代表人为张成伟。后奚仲电子公司在经营过程中因故停止营业。该公司于2015年1月14日向后勤管理人员下发《通知》，以公司经营遇到巨大问题，一直处于无法经营生产状态，也没有能力按时支付工资为由，告知公司解散，并告知因公司不能恢复生产状态持续时间存在不确定性，可随时向劳动部门申请仲裁或提起诉讼，工资发放及补偿以裁定为准。2015年3月17日，奚仲电子公司与案外人枣庄福彩电动车有限公司签订一份《租赁合同》，约定奚仲电子公司将其除了德诚电子车间之外的全部资产租赁给福彩公司。2019年8月5日，本院依法受理奚仲电子公司破产清算一案，2020年1月3日，本院裁定宣告奚仲电子公司破产。自2012年1月至2014年6月期间，被告奚仲电子公司为原告乔亚会缴纳了医疗、企业养老、失业保险。奚仲电子公司管理人公示的职工债权清单中,原告乔亚会的债权金额记载为9,811.6元。原告乔亚会对奚仲电子公司职工权益公示表提出异议，2020年9月11日，奚仲电子公司管理人给乔亚会书面回复“你提交的银行流水看不出你与奚仲电子公司存在劳动关系”等内容，乔亚会对此不服，于2020年10月20日向本院提起诉讼，本院认为对劳动关系的确认属于劳动争议范畴，劳动者与用人单位发生争议时应当先进行劳动争议仲裁，对仲裁不服的才能向法院提起诉讼，原告直接向本院起诉要求确认与被告存在劳动关系，不符合起诉条件，遂依法驳回原告乔亚会的起诉。乔亚会于2020年12月21日向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月22日作出不予受理通知书。乔亚会在法定期限内向本院提起诉讼。本案诉讼期间，枣庄市中级人民法院曾对同为奚仲电子公司员工的何春凤等五人与奚仲电子公司确认劳动关系纠纷等五案，作出终审判决，就2015年2月28日至2020年1月3日之间的关系确认为劳动关系。本院认为，关于原告第一项诉讼请求，要求确认原告与奚仲电子公司的劳动关系存续期间为2012年1月1日至2020年1月3日属于劳动争议范畴，并经过诉讼前置程序，原告起诉符合法律规定。根据原告乔亚会提交的证据能够证明乔亚会自2012年1月1日起进入奚仲电子公司工作的事实。原告提交的《通知》，能够认定被告奚仲电子公司在经营过程中因故于2015年1月14日单方宣告解散的事实，但奚仲电子公司未履行相关手续，中止或终止与乔亚会的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，故原告乔亚会与被告奚仲电子公司自2012年1月1日至2020年1月3日存在劳动关系。关于原告主张的第二至第七项诉讼请求，因原告与奚仲电子公司管理人对原、被告的劳动关系发生争议，奚仲电子公司管理人未对2015年2月至2020年1月期间的职工破产债权予以调查并公示，本案认定了原告与被告奚仲电子公司自2012年1月1日至2020年1月3日存在劳动关系，奚仲电子公司管理人应当根据本院认定的劳动关系的事实，对原告要求确认的各项职工债权予以确认并公示，原告待管理人对其破产债权公示后，如有异议可再行主张，不宜在本案中直接予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告乔亚会与被告山东奚仲电子科技股份有限公司的劳动关系存续期间为2012年1月1日至2020年1月3日；二、驳回原告乔亚会的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告山东奚仲电子科技股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审 判 员 殷延增二〇二一年五月二十八日法官助理 张熙睿书 记 员 葛金梅