北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初7714号原告：赵长胜，男，1989年2月27日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：苑继荣，董事长。委托诉讼代理人：张晓旭，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：宋波，男，该公司工作人员。被告：北京市地铁运营有限公司运营三分公司，营业场所北京市海淀区德胜门西大街5号。负责人：姜峰，经理。委托诉讼代理人：李茜，女，该公司工作人员。原告赵长胜与被告德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司（以下简称德润公司）、被告北京市地铁运营有限公司运营三分公司（以下简称地铁三分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵长胜，被告德润公司之委托诉讼代理人张晓旭、宋波，被告地铁三分公司之委托诉讼代理人李茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵长胜向本院提出诉讼请求：1.德润公司支付解除劳动合同经济补偿金11600元；2.德润公司支付终止劳动合同代通知金5800元；3.德润公司支付2020年2月1日至2020年6月30日疫情期间专项奖励工资5000元；4.德润公司支付2020年4月至2020年10月门诊医疗费3547.13元；5.德润公司支付营养费10000元；6.德润公司支付2020年4月1日至2020年4月30日补助工资3000元；7.德润公司支付2020年6月1日至2020年11月30日补助工资18000元；8.德润公司支付2018年11月19日至2020年11月18日在岗期间重大活动保障金20000元；9.德润公司支付2018年11月19日至2020年11月18日在岗期间防暑降温费2000元；10.德润公司支付交通费5000元；11.德润公司支付2019年10月1日法定节假日加班工资440元；12.德润公司支付2019年11月19日至2020年11月18日期间未休年休假工资2666.66元；13.地铁三分公司就上述第1至第12项的支付义务与德润公司承担连带责任；14.德润公司与地铁三分公司承担诉讼费。事实与理由：赵长胜于2018年11月19日入职德润公司，双方签订的劳动合同约定合同自2018年11月19日生效、于2020年11月8日终止，约定德润公司派遣赵长胜工作的用工单位名称为地铁三分公司，赵长胜同意根据地铁三分公司工作需要，在地铁三分公司从事地铁安全乘务管理员工种岗位工作，赵长胜的月薪工资结构为基本工资＋绩效。2020年10月21日，德润公司通知赵长胜不再续签劳动合同。德润公司未按法律规定解除劳动合同，亦未支付合理的补偿金。另外，德润公司也未按照《关于发放“新型冠状病毒疫情”防控工作专项奖励的通知》发放专项奖励工资，以及未按规定发放重大活动保障费，防暑降温费、交通费等。赵长胜向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，但房山仲裁委认定事实错误，关于城市公共服务类岗位认定为公益性岗位的批复签发日期为2020年4月20日，法律规定法无溯及既往的效力，2020年4月之前，赵长胜的岗位不能认定为公益性岗位。根据同工同酬原则，德润公司应当按照《关于发放“新型冠状病毒疫情”防控工作专项奖励的通知》发放专项奖励工资、重大活动保障费、防暑降温费及交通费，故仲裁裁决错误。德润公司辩称：1.关于解除劳动合同经济补偿金，德润公司与赵长胜是劳动合同到期终止，赵长胜的岗位为公共服务类的公益性岗位，根据规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用经济补偿的规定，因此不同意支付经济补偿金。2.同意仲裁裁决关于支付迟延通知终止劳动合同赔偿金的结果。3.德润公司并无疫情期间的奖励工资和重大活动保障金，不同意支付。4.医疗费和营养费不同意支付，赵长胜并非因公负伤，且德润公司已经为其支付医疗期病假工资。5.不同意支付补助工资，德润公司与赵长胜没有约定相关补助工资，因其存在病事假，超过当月应出勤天数一半，不符合补助工资的申请条件，且该补助工资不是德润公司发放。6.赵长胜为室内工作，且有空调，不同意支付防暑降温费。7.交通费不同意支付，德润公司没有此项福利。8.加班费不同意支付，2019年10月1日是有加班，但已经支付了加班费。9.2019年11月19日至2020年11月18日期间未休年休假工资不同意支付，赵长胜实际工作年限为10年以下，在本单位工作5年以下，其在此期间休息181天病假，所以不应享受带薪年休假工资。地铁三分公司辩称：赵长胜与地铁三分公司不存在劳动关系，不同意赵长胜关于解除劳动合同经济补偿金和代通知金的请求；关于赵长胜的其他诉讼请求，不同意支付，答辩意见同德润公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵长胜于2018年11月19日入职德润公司，双方签订有2018年11月19日至2020年11月18日的劳动合同，劳动合同约定德润公司派遣赵长胜工作的用工单位名称为地铁三分公司，赵长胜同意根据地铁三分公司工作需要，在地铁三分公司从事地铁乘务安全管理员岗位工作。各方均认可赵长胜在地铁三分公司运营的地铁上工作，为列车乘务管理员，工作地点有空调。2020年4月26日，北京市人力资源和社会保障局出具关于城市公共服务类岗位认定为公益性岗位的批复，并抄送各区人力资源和社会保障局，载明为我市安置本市生态涵养区、机场建设区、副中心建设区的农村地区劳动力开发的城市公共服务类岗位属于地方人民政府及县级以上部门为就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。当前专门用于安置的城市公共服务类岗位主要涉及环卫、公交、地铁、园林绿化等岗位；针对2017年我市开展城市公共服务类安置本市农村地区劳动力就业的上述城市公共服务类岗位认定为公益性岗位。2020年10月，德润公司支付赵长胜工资3346.47元。2020年10月21日，德润公司通知赵长胜劳动合同期限为2018年11月19日至2020年11月18日，劳动合同到期后不再续签。并通过邮寄的方式向赵长胜送达，邮单显示2020年10月22日，该邮件被签收。关于疫情期间专项奖励。赵长胜提交《关于发放“新型冠状病毒疫情”防控工作专项奖励的通知》的打印件，通知上加盖有地铁三分公司人力资源部电子印章。德润公司不认可；地铁三分公司亦不认可该证据的真实性，称需要赵长胜出示原始载体，赵长胜无法提供原始载体。关于门诊医疗费及营养费，赵长胜认可德润公司为其缴纳了医疗保险，其以入职体检时身体健康，工作期间患病为由，要求支付医疗费及营养费。德润公司不予认可，称已为其支付病假工资。关于补助工资，双方均认可市级政府补贴2500元，区级补贴500元。德润公司提交：1.2019年2月13日，北京市昌平区人力资源和社会保障局出具的关于印发《昌平区城市公共服务类岗位区级补贴管理办法》的通知，规定补贴对象以北京市人力资源市场信息系统导出已发放市级补贴的《昌平区城乡劳动力公共服务岗位补贴人员花名册》为准，补贴标准为区级城市公共服务岗位补贴每人每月500元，由区财政负担，补贴月份及期限与享受2500元市级补贴一致。2.2020年4月3日，北京市昌平区人力资源和社会保障局出具昌平区关于规范城市公共服务类岗位日常管理的通知，明确要求严格考勤制度，载明用人单位在申报城市公共服务类岗位补贴时，因员工个人原因（事、病假）不上岗天数超过当月应出勤天数一半以上时，单位不得为其申请岗位补贴，无需上报材料。赵长胜称其请假时，班队长表示出勤不足可能影响两个补贴，其询问开始实施的时间，得到的回复是不确定。关于交通费，赵长胜称招聘时，公司表示有免费班车和乘车证，但实际上班后，公司发通知说取消这个制度，但没有相关证据。德润公司及地铁三分公司均不予认可。关于加班费，双方一致认可2019年10月1日，赵长胜存在法定节假日加班。赵长胜主张其于2019年10月1日下午16:58出勤，至2019年10月2日上午9:01退勤，实际工作时长在8小时以内，但晚上强制住宿，不让回家，故主张2天加班工资。德润公司于2019年10月支付赵长胜节假日加班工资303.5元。另查，2020年3月至2020年10月期间，赵长胜休病假181天。2020年12月9日，赵长胜以德润公司、地铁三分公司为被申请人向房山仲裁委申请仲裁，请求：1支付解除劳动合同经济补偿金11600元；2.支付终止劳动合同代通知金5800元；3.2020年2月1日至2020年6月30日疫情期间专项奖励工资5000元；4.支付2020年4月至2020年10月门诊医疗费3547.13元；5.支付营养费10000元；6.支付2020年4月1日至2020年4月30日补助工资3000元；7.支付2020年6月1日至2020年11月30日补助工资18000元；8.支付2018年11月19日至2020年11月18日在岗期间重大活动保障金20000元；9.支付2018年11月19日至2020年11月18日在岗期间防暑降温费2000元；10.支付交通费5000元；11.支付2019年10月1日法定节假日加班工资440元；12.支付2019年11月19日至2020年11月18日期间未休年休假工资2666.66元。2021年3月11日，房山仲裁委作出京房劳人仲字［2021］第435号裁决书，裁决：一、德润公司于本裁决生效之日起3日内，支付赵长胜迟延通知终止劳动合同赔偿金121.37元；二、德润公司于本裁决生效之日起3日内，支付赵长胜2019年10月1日法定节假日加班工资差额82.75元；三、驳回赵长胜其他申请请求。该裁决对德润公司和地铁三分公司为终局裁决。赵长胜于法定期限内起诉。德润公司在本案诉讼过程中，向赵长胜支付了上述裁决结果中的加班工资差额82.75元。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。根据北京市人力资源和社会保障局的批复，赵长胜所从事的地铁乘务安全管理工种岗位应属于地方人民政府及县级以上部门为就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，且该批复载明2017年地铁城市公共服务类岗位即认定为公益性岗位，赵长胜于2018年入职，故应适用公益性岗位的有关规定。现德润公司与赵长胜因劳动合同期满而终止劳动合同，根据上述规定，公益性岗位不适用支付经济补偿的规定，故赵长胜要求支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，本院不予支持。《北京市劳动合同规定》第四十条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”第四十七条规定：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”现德润公司并未提前30日通知赵长胜解除劳动合同，故应支付赵长胜迟延通知终止劳动合同赔偿金。经核算，德润公司应支付赵长胜迟延通知终止劳动合同赔偿金456.34元。关于疫情期间专项奖励，赵长胜提交的并非原始记录，德润公司、地铁三分公司未予认可，本院不予采信；赵长胜未提供其他充分有效证据证明德润公司或地铁三分公司负有支付该项奖励的义务，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于门诊医疗费及营养费，因德润公司已为赵长胜缴纳医疗保险，且未有证据显示赵长胜所患疾病被认定为职业病，故其以工作期间患病为由，要求支付医疗费及营养费，缺乏法律依据，本院不予支持。关于补助工资，根据北京市昌平区人力资源和社会保障局出具的文件，显示每月2500元的市级补贴及500元的区级补贴，均系政府补贴，支付主体并非德润公司或地铁三分公司，且未有证据显示系因上述二公司的原因，导致赵长胜无法领取上述补贴，故对赵长胜要求支付补贴工资的请求，本院不予支持。关于重大活动保障费金和交通费，赵长胜并未提供证据证明德润公司或地铁三分公司负有支付重大活动保障金和交通费的义务，故对其该两项请求，本院亦不予支持。关于防暑降温费，赵长胜认可其工作场所有空调，其主张防暑降温费缺乏证据佐证，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于加班工资，赵长胜认可2019年10月1日下午至2019年10月2日上午出勤，实际工作时长在8小时以内，故德润公司按照法定节假日加班一天的标准，支付其加班费，符合法律规定。赵长胜以晚上强制住宿，不让回家，主张2天加班工资的请求，缺乏法律依据。经核算，德润公司已足额支付该法定节假日加班工资，故对赵长胜要求支付加班工资的请求，本院不予支持。关于年假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。赵长胜认可其于2020年3月至2020年10月期间休病假181天，故其要求2019年11月19日至2020年11月18日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。与赵长胜存在劳动关系的系德润公司，本院确认德润公司应支付赵长胜迟延通知终止劳动合同赔偿金，赵长胜要求地铁三分公司承担连带责任于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，《职工带薪年休假条例》第四条规定，判决如下：一、德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司于本判决生效之日起7日内支付赵长胜迟延通知终止劳动合同赔偿金456.34元；二、驳回赵长胜的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  苏银华二〇二一年五月三十一日书记员  徐子焱