山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终2803号上诉人（原审原告）：太原润恒农产品市场有限公司。        法定代表人：毛某，执行董事。        上诉人（原审原告）：南京国宁电力科技有限公司。        法定代表人：毕某，执行董事。        二上诉人共同委托诉讼代理人：董某，江苏同帆律师事务所律师。        二上诉人共同委托诉讼代理人：蒋某，江苏同帆律师事务所律师。        被上诉人（原审被告）：王某，住江苏省南京市建邺区。        原审第三人：太原润恒置业有限公司。        法定代表人：孟某。        委托诉讼代理人：李某，住山西省太原市。        上诉人太原润恒农产品市场有限公司、上诉人南京国宁电力科技有限公司与被上诉人王某及原审第三人太原润恒置业有限公司劳动争议一案，不服山西省太原市尖草坪区人民法院（2020）晋0108民初1285号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人太原润恒农产品市场有限公司、南京国宁电力科技有限公司的共同委托诉讼代理人蒋某，被上诉人王某，原审第三人太原润恒置业有限公司的委托诉讼代理人李某到庭接受询问。本案现已审理终结。        太原润恒农产品市场有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付加班费、2018年奖金。2、判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费。        一、一审认定上诉人与王某存在劳动关系，与事实不符，王某的用人单位系第三人太原润恒置业有限公司，而非上诉人。上诉人与王某从未签订《劳动合同》，且其也未在上诉人处工作。根据王某提交的《目标责任书》、《工资表》等证据可以看出，其用人单位系太原润恒置业有限公司。因此，一审认定上诉人与王某之间存在劳动合同关系，显然与事实不符，上诉人不是适格的诉讼主体。        二、一审判令上诉人支付王某2018年终奖，无事实和法律依据。1、从王某举证来看，其工作单位、服务对象、发放工资的公司均为太原润恒置业有限公司，而非上诉人。2、上诉人与其从未签订《目标责任书》，且《目标责任书》的内容与上诉人无关，王某依据该证据向上诉人主张2018年度的年终奖，显然不成立。3、退一步讲，即便《目标责任书》真实，从现有的证据来看，王某也并未完成《目标责任书》的任务，其主张高额的奖金，无事实依据。由此可见，一审判令上诉人支付王某2018年终奖，无事实和法律依据。        三、一审判令上诉人支付王某加班工资，无事实和法律依据。首先，上诉人不是王某的用人单位，其并不在上诉人处工作，更不存在加班的事实。其次，假设上诉人与其存在劳动关系，从王某举证的《工资表》中可以看出，其作为“审批人”对其每月的工资都做了最终的书面确认，双方无任何争议。该证据可以证明两点：1、工资表有“加班工资”构成的，证明王某已经确认当月的具体加班工资，并签名确认无异议。2、工资表中无加班工资构成的，证明当月其并无加班事实，王某同样也签名确认。总而言之，王某对其所有的工资都进行了书面确认，无论是否存在加班情形，每月都进行了签名确认，这是无争议的事实。        南京国宁电力科技有限公司针对上诉人太原润恒农产品市场有限公司的上诉辩称，对太原润恒农产品市场有限公司的上诉意见没有异议，均予以认可。        王某针对太原润恒农产品市场有限公司的上诉辩称，一、仲裁阶段和一审阶段，原申请人和一审的被告已经向仲裁和一审法院提交了一些证据，已经证明了答辩人在被答辩人处工作，已经具有劳动关系，具体可以见任命文件、工资表和审计报告，太原润恒农产品市场有限公司，还有第三人太原润恒置业公司还有太原润恒冷链物流发展有限公司，还有另外一个公司，四个公司是一套人马，四个班子，一套人马写得非常清楚的。在劳动仲裁阶段上诉人已经是自认了。我觉得对方仲裁阶段、一审阶段、二审阶段三个代理人，每次都是对前面进行否认，这完全是违反了原则的。        二、关于《目标责任书》，他说我是在第三人处工作，不在上诉人处，在目标责任书里面也有一条就讲到关于冷库的建设问题，冷库建设就是属于太原润恒农产品公司的，整个目标责任书里面既包括了在上诉人处工作内容也包括在第三人处工作内容。        三、关于未完成任务，在一审的判决里面写得非常清楚，完成的金额都是经过公司继任总经理和财务总监确认的。对未完成的一些客观因素，在一审的时候也说得非常清楚了，所以劳动关系这一块没有任何问题。目标责任书奖金这块也是没有任何问题的。        四、关于加班工资。因为加班工资是属于强制性加班。强制加班都是有公司的文件依据的。工资表上签字确认的加班工资只有几个月，我觉得应该这么来分析，加班工资计算方法，它是有法律规定的，上诉人太原润恒农产品公司对基数是认可的，在庭审笔录中是认可的。加班工资应该以法律规定为准。对于工资表上没有加班工资的，恰恰说明了就没有支付加班工资。我对工资表的签字确认是对收到工资数字的签字确认，不是视同我放弃加班工资签字确认。        太原润恒置业有限公司述称，对四套班子一套人马没有异议。一是为润恒置业工作，也为润恒农产品服务还有其他公司服务，这个也没有异议。        南京国宁电力科技有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付加班费、2018年奖金。2、判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费。        一、一审认定上诉人与王某存在劳动关系，与事实不符，上诉人不是适格的诉讼主体。上诉人虽与王某签订《劳动合同》，但上诉人仅是代缴社保单位，并不是其用人单位。事实上王某从未在上诉人处工作，上诉人更未向其支付过工资。因此，一审将代缴社保关系认定为劳动合同关系，显然无事实依据，上诉人不是适格的诉讼主体。        二、一审认定上诉人与太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司同属于江苏润恒物流发展集团，无事实依据。上诉人的股东为江苏嘉联投资有限公司，而非江苏润恒物流发展集团，且从工商网站查询也并无该主体信息，上诉人与该集团无关。一审仅凭王某的单方陈述，认定上诉人属于江苏润恒物流发展集团，并由其统一管理，无事实依据。        三、一审判令上诉人支付王某加班工资及2018年度年终奖，无事实和法律依据。前文已经论述王某与上诉人不存在劳动合同关系，上诉人与江苏润恒物流集团无关，更不受其控制和管理。王某从未在上诉人处上班，更不存在加班情形；上诉人也从未向其支付过工资，更未与其签订《目标责任书》，上诉人也从未对其有任何发放奖金的约定或者考核。一审在明知上述事实的基础上，仍判决上诉人支付巨额的加班工资及2018年度年终奖，显然违背事实和法律，偏袒王某，对上诉人极不公平。        太原润恒农产品市场有限公司针对上诉人南京国宁电力科技有限公司的上诉辩称，同意南京国宁电力科技有限公司的上诉意见。        王某针对南京国宁电力科技有限公司的上诉辩称，一、劳动关系。1、一审起诉状中被答辩人自认与答辩人两次签订劳动合同，即2013年11月的劳动合同及2016年1月的劳动合同由此可见被答辩人与答辩人存在劳动关系。2、被答辩人声称只是代缴社保，并未发过工资。事实上在2014年5月、7月、9月-12月，2015年1月-5月，答辩人已经在太原工作，但工资表清楚记载“南京国宁电力科技有限公司X年X月工资表”，至于由谁支付难以区分，润恒集团代收代付实属常见，因为各分子公司资金由集团财务调配．2012年10月-2013年12月答辩人的社保由江苏润恒物流发展有限公司（以下简称“江苏润恒物流发展”）缴纳；2014年1月-2019年7月答辩人的社保由被答辩人缴纳。3、答辩人去太原工作并没有与被答辩人解除劳动关系，被答辩人对此也未曾提出任何异议，并且劳动合同期满后仍然在续签合同，而被答辩人提交的劳动合同中也清楚的说明了工作地点、工作区域范围是“集团公司及其所属分（子）公司”。审计报告中清楚记载“被任命”、“离任”，而非“离职／解除劳动关系”，只是润恒集团调动答辩人的工作地点，仍接受润恒集团统一管理；且被答辩人从未告知答辩人解除劳动关系。可见被答辩人此说法是歪曲事实、自相矛盾。事实上，从答辩人2012年10月入职润恒集团以来，其具体工作内容由润恒集团统一安排，集团曾多次用不同公司与其签订劳动合同，目的在于钻法律法规漏洞（为了规避第三次续签合同应签订无固定期限合同、公司避税问题等）。虽签订合同的公司名称各不相同，但润恒集团下属各分子公司的财务、人事、运营、印章均由润恒集团统一管理，具体到分子公司管理人员工作安排、指标制定由润恒集团统一下达，资金调动由润恒集团统一掌控。        二、主体关系。1、被答辩人一审提交的合同：①被答辩人自认答辩人“在本单位工作起始时间是2012年10月1日”与江苏润恒物流发展开始为答辩人缴纳社保的时间吻合；②两份合同都在工作地点、工作区域范围约定了“集团公司及其所属分（子）公司”，可见被答辩人知晓并认可自己属于润恒集团；③两份合同中被答辩人的法定代表人为“毕国祥”，其正是润恒集团董事长、实际控制人。2、被答辩人称与江苏润恒物流发展集团无关，其股东为江苏嘉联投资有限公司（以下简称“江苏嘉联”）。根据国家企业信用信息公示系统记载：①被答辩人的投资人2015年11月才由江苏润恒物流发展变更为江苏润恒投资有限公司（以下简称“江苏润恒投资”），即江苏嘉联（2018年10月8日江苏润恒投资更名为江苏嘉联）；②江苏嘉联2015年7月以前的投资人为江苏润恒物流发展。所以，江苏润恒物流发展之前既是被答辩人的投资人，也是江苏嘉联（被答辩人现投资人）的投资人；而实际控制人毕国祥之前分别担以上三家公司法定代表人，现在也是被答辩人总经理、润恒集团董事长、实际控制人。同时，被答辩人与江苏润恒物流发展在公开信息上登记的企业电话、企业邮箱、企业地址均相同。可见被答辩人与江苏润恒物流发展集团有密不可分的关系。3、本案第三人2019年11月之前（本案劳动争议期间）投资人为太原润恒农产品市场有限公司（以下简称“太原润恒农产品”），太原润恒农产品的投资人为江苏润恒农产品有限公司，江苏润恒农产品有限公司的投资人（控股）为江苏润恒物流发展，与被答辩人同为江苏润恒物流发展集团的关联公司。4、企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体，而企业集团本身不是法律主体。“江苏润恒物流发展集团”工商确实没有这个名字注册的信息，因为这是以“江苏润恒物流发展有限公司”为首，以毕国祥为实际控制人所控制的包括被答辩人、第三人、一审原告太原润恒农产品等公司的统称，润恒集团下发的公司文件等均可印证。        三、被答辩人逃避法律责任。1、被答辩人自认与答辩人是代缴社保关系也印证被答辩人与润恒集团有密不可分的关系。否则，为何屡次与润恒集团下属公司的劳动者签订劳动合同并缴纳社保。2、被答辩人以及答辩人所提供的各种证据均显示，实际控制人毕国祥直接或通过江苏润恒物流发展（集团）对润恒集团下属所有分（子）公司进行完全控制。被答辩人所称与江苏润恒物流发展集团无关完全是罔顾事实。润恒集团实际控制人通过设立各个形式上独立的公司，或进行公司股权、法定代表人屡次变更（受让人均为实际控制人毕国祥密切关系人），其目的在于钻法律漏洞，借法人形式上人格独立逃避法律责任，出于上述目的将某些公司法定代表人由实际控制人毕国祥变更为其他人，因损害小股东利益而被南京市中级人民法院终审判决该变更无效。3、被答辩人之所以将法律责任推给太原润恒农产品、第三人，原因如下：太原润恒农产品因债务纠纷被最高院判决败诉，目前由山西省高院指派太原市中院执行，该执行债权设有抵押权，有资不抵债风险；第三人的100％股权已于2019年11月通过山西省高院司法拍卖给西藏信托，且第三人的资产目前处于抵押状态。依据劳动合同签订、履行的事实基础，根据劳动法规定，被答辩人应当支付答辩人加班工资、年终奖等。        太原润恒置业有限公司述称，上诉人提到的太原润恒置业和太原润恒农产品市场有限公司两家公司不属于同一集团控制这个是不认同的。太原润恒置业有限公司和太原润恒农产品市场有限公司都属于江苏润恒集团统一管理。包括被上诉人到太原润恒置业和太原润恒农产品工作，也是由江苏润恒集团派驻过来的。被上诉人合同到期的时候，江苏润恒集团综合管理部都会安排我们子公司人事部门与被上诉人进行合同的续签，告诉我们如何去签订这个合同，包括合同的期限，签订的公司、签订内容等等。所以说上诉人提到的两家公司不属于同一集团管理，我们是不认同的。        被上诉人在太原工作期间，既服务于太原润恒置业也服务于太原润恒农产品公司。集团派驻过来的人员，他们可以接受集团的随时地调动，也可以派驻到太原，也可以派驻到其他城市工作。他们的人事管理、劳动关系管理都是由集团统一来安排的。        太原润恒农产品市场有限公司向一审法院起诉请求：1．判令原告太原润恒农产品市场有限公司无需向被告支付2018年奖金60万元；2．判令原告太原润恒农产品市场有限公司无需向被告支付加班工资978832．29元。        南京国宁电力科技有限公司向一审法院起诉请求：1．判决原告南京国宁电力科技有限公司无需对支付被告2018年奖金60万元承担连带责任；2．判决原告南京国宁电力科技有限公司无需对支付被告加班工资978832.29元承担连带责任。        一审法院认定事实：原告南京国宁电力科技有限公司、原告太原润恒农产品市场有限公司、第三人太原润恒置业有限公司原同属于江苏润恒物流发展集团，由该集团统一管理。被告于2012年10月入职江苏润恒物流发展集团，2013年11月10日与原告南京国宁电力科技有限公司签订劳动合同，期限至2016年11月9日；之后双方又续签了劳动合同，期限从2016年1月10日至2019年1月9日，南京国宁电力科技有限公司认可被告在其单位的工作时间从2012年10月1日计算。2014年2月8日被告被派往山西省太原市工作，经江苏润恒物流发展集团任命为太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司副总经理，全面主持工作。2014年3月3日江苏润恒物流发展集团下发各部门、子（分）公司《关于对晚间值班安排的通知》（润恒企通［2014］7号），通知要求集团下属各子（分）公司总经理（总经办人员）工作日每晚7：00至21：30必须值班。2017年3月19日被告经江苏润恒物流发展集团任命为太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司总经理。被告与江苏润恒物流发展集团于2018年2月1日签订《江苏润恒集团·太原分公司总经理2018年目标责任书》，约定年终奖金依据年度现金流指标完成比例，按照对应标准发放；该目标责任书中约定考核期间为2018年1月1日至2018年12月31日，年终指标及年终奖金核算2018年度现金流指标15000万元；目标责任书签订后，如果责任人岗位产生变动，按责任人工作的时间段分段计算，年底汇总发放；2018年1月至10月太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司完成现金流11187．57万元。2018年8月24日江苏润恒物流发展集团免去了被告太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司总经理职务。2018年1l月13日被告调离，改任集团工程管控中心总经理，2019年10月从江苏润恒物流集团离职。被告于2019年11月7日向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司，南京国宁电力科技有限公司支付2018年奖金60万元，支付2014年2月8日至2018年11月13日在太原工作期间加班费989632.29元，并支付2014年2月8日至2018年11月13日在太原工作期间未休年休假工资79131.6元。太原市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月22日作出并劳人仲裁字［2020］第10号仲裁裁决书，裁决太原润恒农产品市场有限公司支付王某2018年奖金60万元，加班工资978832.29元；太原润恒置业有限公司、南京国宁电力科技有限公司对上述支付款项承担连带责任。        另查明，太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司为同一套班子。        一审法院认为，被告与江苏润恒物流发展集团所签订的《江苏润恒集团·太原分公司总经理2018年目标责任书》是以完成一定工作目标为目的，对劳动者采取的一种薪酬奖励机制，与劳动合同具有同等法律效力。该《目标责任书》中约定，被告在2018年1月1日至2018年12月31日目标现金流指标为15000万元，被告提交的2018年1月至10月太原子公司收入明细表显示，2018年1月至10月现金流入共计11187.57万元，2018年1月至8月现金流入共计11174.36万元。根据《江苏润恒集团·太原分公司总经理2018年目标责任书》中第四条第一款“现金流指标考核范围：不包括融资、代收水电费、押金、保证金等，解释权归集团财务部”、第五条第三款“2018年目标责任书签订后，如果责任人岗位产生变动，按责任人工作的时间段分段计算，年底汇总发放；在12月31日前离职或违反公司制度被开除，责任人年度奖金为零”的约定，2018年1月至8月代收水电费16.05万元，其他收入共计202.32万元，上述费用核减后，被告于2018年1月至8月完成的现金流为10955.99万元；被告在2018年8月24日被免职，完成率应当以8个月计算，其实际完成比例为10955.99万元÷（15000万元÷12个月×8个月）=109.56％。按照《江苏润恒集团·太原分公司总经理2018年目标责任书》中第二条关于年终指标及年终奖金考核办法“现金流指标完成比例100％以上，奖惩标准为70万元”、第五条第三款“2018年目标责任书签订后，如果责任人岗位产生变动，按责任人工作的时间段分段计算，年底汇总发放；在12月31日前离职或违反公司制度被开除，责任人年度奖金为零”的规定，被告2018年应得奖金为70万元，应当分段计算8个月应得的奖金，共计466667元。根据《江苏润恒集团·太原分公司总经理2018年目标责任书》中第三条关于全年重大事项考核（倒扣指标）的规定，被告未如期完成的事项系因政府办理事项、法院查封等客观情况制约，且被告均提供了相关证据，故该项不予扣减。原告所称的火灾事故发生在2018年11月13日，被告在2018年8月24日已经被免职，并且在2018年11月13日已经到集团报到，并且原告不能证明具体的损失，原告要求因此将被告年终奖金归零，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”的规定，原告安排被告加班，应当支付被告加班费。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》的规定，加班费的计算基数应该包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目，以实际发放的工资作为加班费计算基数，因王某的每月发放工资不等，故其基数按年平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定，被告工作日延长劳动时间的加班费计算如下：1．王某仅向法院提供了2014年6月至12月份的工资明细表，故一审法院仅支持王某2014年6月份至12月份加班费：［17492．6元（6月份工资）＋17657.8元（7月份工资）＋17488.2元（8月份工资）＋16570.68元（9月份工资）＋16406.76元（10月份工资）＋15574.76元（11月份工资）＋15735元（12月份工资）］÷7个月÷21.75天÷8小时×150％×2.5小时／天×［20天（6月份法定出勤天数）＋23天（7月份法定出勤天数）＋21天（8月份法定出勤天数）＋22天（9月份法定出勤天数）＋19天（10月份法定出勤天数）＋20天（11月份法定出勤天数）＋23天（12月份法定出勤天数）］=53279元；2．2015年1月份至12月份加班费：［16471元（1月份工资）＋18084．6元（2月份工资）＋17448.6元（3月份工资）＋18087元（4月份工资）＋17860.4元（5月份工资）＋17879元（6月份工资）＋18547元（7月份工资）＋18354.04元（8月份工资）＋18534.88元（9月份工资）＋18023.92元（10月份工资）＋17957.56元（11月份工资）＋17692.6元（12月份工资）］÷12个月÷21．75天÷8小时×150％×2.5小时／天×［21天（1月份法定出勤天数）＋17天（2月份法定出勤天数）＋22天（3月份法定出勤天数）＋21天（4月份法定出勤天数）＋20天（5月份法定出勤天数）＋21天（6月份法定出勤天数）＋23天（7月份法定出勤天数）＋21天（8月份法定出勤天数）＋21天（9月份法定出勤天数）＋18天（10月份法定出勤天数）＋21天（11月份法定出勤天数）＋23天（12月份法定出勤天数）］=96121．07元；3．2016年1月份至12月份加班费：［18429.4元（1月份工资）＋18456.2元（2月份工资）＋18174.74元（3月份工资）＋18043元（4月份工资）＋15114．84元（5月份工资）＋18600元（6月份工资）＋14130元（7月份工资）＋10305元（8月份工资）＋10305元（9月份工资）＋22765.7元（10月份工资）＋11829.4元（11月份工资）＋23753.45元（12月份工资）］÷12个月÷21.75天÷8小时×150％×2.5小时／天×［20天（1月份法定出勤天数）＋18天（2月份法定出勤天数）＋23天（3月份法定出勤天数）＋20天（4月份法定出勤天数）＋21天（5月份法定出勤天数）＋21天（6月份法定出勤天数）＋21天（7月份法定出勤天数）＋23天（8月份法定出勤天数）＋21天（9月份法定出勤天数）＋18天（10月份法定出勤天数）＋22天（11月份法定出勤天数）＋22天（12月份法定出勤天数）］=89756．97元；4．2017年1月份至12月份加班费：［31078.4元（1月份工资）＋25165.75元（2月份工资）＋20576.22元（3月份工资）＋26105元（4月份工资）＋25685元（5月份工资）＋31105元（6月份工资）＋31141.17元（7月份工资）＋15918.37元（8月份工资）＋31016.75元（9月份工资）＋32561.75元（10月份工资）＋29658.12元（11月份工资）＋19544.37元（12月份工资）］÷12个月÷21.75天÷8小时×150％×2.5小时／天×［19天（1月份法定出勤天数）＋19天（2月份法定出勤天数）＋23天（3月份法定出勤天数）＋19天（4月份法定出勤天数）＋21天（5月份法定出勤天数）＋22天（6月份法定出勤天数）＋21天（7月份法定出勤天数）＋23天（8月份法定出勤天数）＋22天（9月份法定出勤天数）＋17天（10月份法定出勤天数）＋22天（11月份法定出勤天数）＋21天（12月份法定出勤天数）］=142904.85元；5．2018年1月份至10月份的加班费：［50389.47元（1月份工资）＋62421.46元（2月份工资）＋40337.65元（3月份工资）＋34163.65元（4月份工资）＋23088.87元（5月份工资）＋34566.85元（6月份工资）＋31894.25元（7月份工资）＋34235.05元（8月份工资）＋27375.62元（9月份工资）＋29906.87元（10月份工资）］÷10个月÷21.75天÷8小时×150％×2.5小时／天×［22天（1月份法定出勤天数）＋17天（2月份法定出勤天数）＋22天（3月份法定出勤天数）＋20天（4月份法定出勤天数）＋22天（5月份法定出勤天数）＋20天（6月份法定出勤天数）＋22天（7月份法定出勤天数）＋23天（8月份法定出勤天数）＋21天（9月份法定出勤天数）＋18天（10月份法定出勤天数）］=164341.82元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，被告休息日的加班费计算如下：1．王某仅向法院提供了2014年6月至12月份的工资明细表，故一审法院仅支持王某2014年6月份至12月份加班费：［17492.6元（6月份工资）＋17657.8元（7月份工资）＋17488.2元（8月份工资）＋16570.68元（9月份工资）＋16406.76元（10月份工资）＋15574.76元（11月份工资）＋15735元（12月份工资）］÷7个月÷21．75天×200％×［4天（6月份周末出勤天数）＋4天（7月份周末出勤天数）＋5天（8月份周末出勤天数）＋2天（9月份周末出勤天数）＋2天（10月份周末出勤天数）＋5天（11月份周末出勤天数）＋4天（12月份周末出勤天数）］=39935．25元；2．2015年1月份至12月份加班费：［16471元（1月份工资）＋18084．6元（2月份工资）＋17448．6元（3月份工资）＋18087元（4月份工资）＋17860．4元（5月份工资）＋17879元（6月份工资）＋18547元（7月份工资）＋18354．04元（8月份工资）＋18534．88元（9月份工资）＋18023．92元（10月份工资）＋17957．56元（11月份工资）＋17692．6元（12月份工资）］÷12个月÷21．75天×200％×［3天（1月份周末出勤天数）＋5天（3月份周末出勤天数）＋3天（4月份周末出勤天数）＋4天（5月份周末出勤天数）＋3天（6月份周末出勤天数）＋4天（7月份周末出勤天数）＋5天（8月份周末出勤天数）＋2天（9月份周末出勤天数）＋2天（10月份周末出勤天数）＋5天（11月份周末出勤天数）＋4天（12月份周末出勤天数）］=65882．18元；3．2016年1月份至12月份加班费：［18429．4元（1月份工资）＋18456．2元（2月份工资）＋18174．74元（3月份工资）＋18043元（4月份工资）＋15114．84元（5月份工资）＋18600元（6月份工资）＋14130元（7月份工资）＋10305元（8月份工资）＋10305元（9月份工资）＋22765．7元（10月份工资）＋11829．4元（11月份工资）＋23753．45元（12月份工资）］÷12个月÷21．75天×200％×［3天（1月份周末出勤天数）＋1天（2月份周末出勤天数）＋4天（3月份周末出勤天数）＋2天（4月份周末出勤天数）＋3天（5月份周末出勤天数）＋3天（6月份周末出勤天数）＋3天（7月份周末出勤天数）＋4天（8月份周末出勤天数）＋3天（9月份周末出勤天数）＋3天（10月份周末出勤天数）＋4天（11月份周末出勤天数）＋4天（12月份周末出勤天数）］=56678．54元；4．2017年1月份至12月份加班费：［31078．4元（1月份工资）＋25165．75元（2月份工资）＋20576．22元（3月份工资）＋26105元（4月份工资）＋25685元（5月份工资）＋31105元（6月份工资）＋31141．17元（7月份工资）＋15918．37元（8月份工资）＋31016．75元（9月份工资）＋32561．75元（10月份工资）＋29658．12元（11月份工资）＋19544．37元（12月份工资）］÷12个月÷21．75天×200％×［1天（1月份周末出勤天数）＋4天（2月份周末出勤天数）＋4天（3月份周末出勤天数）＋3天（4月份周末出勤天数）＋3天（5月份周末出勤天数）＋4天（6月份周末出勤天数）＋5天（7月份周末出勤天数）＋4天（8月份周末出勤天数）＋4天（9月份周末出勤天数）＋10天（10月份周末出勤天数）＋4天（11月份周末出勤天数）＋4天（12月份周末出勤天数）］=122435．21元；5．2018年1月份至10月份的加班费：［50389．47元（1月份工资）＋62421．46元（2月份工资）＋40337．65元（3月份工资）＋34163．65元（4月份工资）＋23088．87元（5月份工资）＋34566．85元（6月份工资）＋31894．25元（7月份工资）＋34235．05元（8月份工资）＋27375．62元（9月份工资）＋29906．87元（10月份工资）］÷10个月÷21．75天÷8小时×200％×［3天（1月份周末出勤天数）＋5天（2月份周末出勤天数）＋4天（3月份周末出勤天数）＋3天（4月份周末出勤天数）＋4天（5月份周末出勤天数）＋2天（6月份周末出勤天数）＋5天（7月份周末出勤天数）＋4天（8月份周末出勤天数）＋3天（9月份周末出勤天数）＋3天（10月份周末出勤天数）］=121946．4元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，被告法定休假日的加班费计算如下：1．2016年国家法定休假日加班费：［18429．4元（1月份工资）＋18456．2元（2月份工资）＋18174．74元（3月份工资）＋18043元（4月份工资）＋15114．84元（5月份工资）＋18600元（6月份工资）＋14130元（7月份工资）＋10305元（8月份工资）＋10305元（9月份工资）＋22765．7元（10月份工资）＋11829．4元（11月份工资）＋23753．45元（12月份工资）］÷12个月÷21．75天×300％×3天=6893．34元；2．2017年国家法定休假日加班费：［31078．4元（1月份工资）＋25165．75元（2月份工资）＋20576．22元（3月份工资）＋26105元（4月份工资）＋25685元（5月份工资）＋31105元（6月份工资）＋31141．17元（7月份工资）＋15918．37元（8月份工资）＋31016．75元（9月份工资）＋32561．75元（10月份工资）＋29658．12元（11月份工资）＋19544．37元（12月份工资）］÷12个月÷21．75天×300％×1天=3673．06元；3．2018年国家法定休假日加班费：［50389．47元（1月份工资）＋62421．46元（2月份工资）＋40337．65元（3月份工资）＋34163．65元（4月份工资）＋23088．87元（5月份工资）＋34566．85元（6月份工资）＋31894．25元（7月份工资）＋34235．05元（8月份工资）＋27375．62元（9月份工资）＋29906．87元（10月份工资）］÷10个月÷21．75天×300％×2天=10162．2元。综上所述，王某2014年6月至2018年10月份工作日延长劳动时间的加班费为546403.71元，2014年6月至2018年10月份的休息日加班费为406877.58元，2016年至2018年国家法定休假日加班费为20728.6元，共计974009.89元；核减已发放的2018年4月至7月的加班费2700元×4个月=10800元，加班费共计963209.89元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。．．．．．．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，被告于2018年11月13日从太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司调离，与南京国宁电力科技有限公司签订的《劳动合同》截止的时间为2019年1月9日，2019年10月从江苏润恒物流发展集团离职，被告于2019年11月7日提出仲裁，原告主张被告加班费的请求已过诉讼时效，不符合的法律的规定，本院不予支持。被告2014年2月8日被江苏润恒物流发展集团派到太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司工作，2018年11月13日被告调离上述两个公司，期间被告的工资由上述两个公司发放，太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司应当支付被告加班费、年终奖金；南京国宁电力科技有限公司、太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司原同属于江苏润恒物流发展集团，由该集团统一管理，被告在太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司工作期间，与南京国宁电力科技有限公司签订劳动合同，南京国宁电力科技有限公司亦为被告交纳社会保险，南京国宁电力科技有限公司也应该承担支付被告加班费、年终奖金的责任。第三人太原润恒置业有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证、质证的权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：原告太原润恒农产品市场有限公司、原告南京国宁电力科技有限公司，第三人太原润恒置业有限公司在判决书生效后十日内连带支付被告王某加班费963209．89元，2018年奖金466667元，共计1429876．89元。        二审与一审查明的事实一致，本院予以确认。        本院认为，合法的劳动关系受法律保护。        南京国宁电力科技有限公司上诉称，其不应承担对王某的奖金、加班费的责任，因王某的奖金及加班费等要求均为在太原给太原润恒农产品市场有限公司、太原润恒置业有限公司工作期间，根据为谁实际进行工作，谁应承担报酬的原则，仅凭王某与南京国宁电力科技有限公司签订有合同，就主张南京国宁电力科技有限公司承担支付义务，于法无据，故对南京国宁电力科技有限公司的上诉主张予以支持，南京国宁电力科技有限公司对王某在本案中的纠纷不承担支付义务。        太原润恒农产品市场有限公司上诉称，其与王某之间不存在劳动关系，但其未提供充分的证据予以证实，结合本案中王某被任命为太原润恒农产品市场有限公司的总经理，故对其的该上诉主张不予支持。        本案中的《江苏润恒集团·太原分公司总经理2018年目标责任书》，太原润恒农产品市场有限公司对此不予认可，但未向法院提交证据予以反驳，故对太原润恒农产品市场有限公司称不应向王某发放2018年奖金的上诉主张不予支持。一审对奖金金额计算准确，本院予以维持。        针对江苏润恒物流发展集团的《关于对晚间值班安排的通知》，王某作为高层领导，每天的值班应为正常履职，不应认定为加班，故对其主张的加班费，本院不予支持。        综上，一审认定部分事实有误，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：        一、撤销太原市尖草坪区人民法院（2020）晋0108民初1285号民事判决；        二、上诉人太原润恒农产品市场有限公司、原审第三人太原润恒置业有限公司在本判决生效后十日内连带支付被上诉人王某2018年奖金466667元；        三、驳回上诉人太原润恒农产品市场有限公司的其他上诉请求。        本判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，不得有转移、隐匿财产等逃避执行行为，并不得有高消费及非生活或者经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，人民法院在受理执行申请后，依法可以立即对违反本条款规定内容的相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。        一、二审案件受理费30元，由上诉人太原润恒农产品市场有限公司负担15元，由上诉人王某负担15元。        本判决为终审判决。        审判长    张燕审判员    吕斌审判员    李翠萍二O二一年五月二十五日法官助理    李漫妮书记员    王韦霄