上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初25381号原告：马某，男，1982年5月30日出生。委托诉讼代理人：王爽，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海某某建设工程有限公司,住所地上海市虹口区。法定代表人：逯某3，公司执行董事。委托诉讼代理人：徐颖文，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。原告马某与被告上海某某建设工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告马某之委托诉讼代理人王爽、被告上海某某建设工程有限公司之委托诉讼代理人徐颖文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马某向本院提出诉讼请求，要求：1.确认其与被告在2017年3月1日至2020年6月15日期间存在劳动关系；2.被告支付工资：2020年2月人民币3,000元(以下均为人民币)、4月11,734元，5月11,734元，2020年1月工资差额4,648元、3月工资差额2,890元；3.被告支付解约经济补偿金41,069元。原告的事实和理由：其实际自2017年2月起即在被告处担任驾驶员(有驾驶被告名下车辆的违章记录为证)。2020年3月发生交通事故后，被告违法扣除其工资，并拒不发放疫情工资，显属违法，应予支付。2020年6月，基于被告长期未为缴纳社保及拖欠数月工资的行为，其提出解约，被告应向其支付解约补偿金。被告上海某某建设工程有限公司辩称：对于诉请1，原被告之间的劳动关系应为2019年3月1日至2020年6月15日；对于诉请2，2020年1月至3月未拖欠工资；4月及5月的工资，原告的工资组成为基本工资3,000元＋提成，而原告在2020年3月发生重大交通事故致人死亡，驾照被扣，所以该两个月不存在提成，只有基本工资。对于诉请3，按裁决金额。不同意原告的诉请，认可仲裁委裁决。本院经审理认定事实如下：原告在被告处担任驾驶员，双方签订自2019年3月起的一年期劳动合同，工资构成为基本工资2,700元＋提成(按拉车数计算)。2020年3月，双方续约一年，工资构成为基本工资3,000元＋提成(按拉车数计算)。2017年2月至2018年12月期间，原告驾驶被告名下的数辆大型货运汽车[其中沪D1XXXX原为被告所有，2017年3月13日起变更所有人为上海营润建设工程有限公司(以下简称营润公司)]，违法驾驶情况如下：2017年2月23日－3月16日期间，沪D1XXXX存在9次违法驾驶行为；2018年1月5日－2018年2月5日期间，沪DTXXXX、沪DPXXXX共计存在9次违法驾驶行为；2018年3月6日－5月15日期间，沪EPXXXX、沪EHXXXX、沪DEXXXX、沪DPXXXX共计存在9次违法驾驶行为；2018年5月25日，沪DQXXXX存在1次违法驾驶行为；2018年11月21日－12月22日，沪EAXXXX存在7次违法驾驶行为。2019年，张某某向原告转款情况如下：7月2日8,192元；7月17日8,000元；9月6日6,997元；10月22日15,967元；11月1日14,146元；12月6日17,874元；12月25日15,726元。2020年，某某(上海)建设工程发展中心向原告转款情况如下：1月10日14,845元；1月14日15,593元；4月17日3,821元。2020年3月12日0时许，原告驾驶的沪DEXXXX货车因超载以及低速行驶，致行驶在其后方的车辆追尾，造成后方车辆驾驶员死亡。交警部门认定，后方车辆驾驶员未按规定与前车保持必要的安全距离，对事故承担主要责任；原告驾驶的车辆超载且低速行驶，对事故承担次要责任。2020年4月1日至6月15日，原告未出车工作。2020年6月15日原告向被告发出“通知书”，载明：自我2017年2月入职以来，公司没为我缴纳社保，也没支付我2020年2月、4月、5月的工资。公司还违法克扣我2020年1月和3月的部分工资，并在入职时强制要求我缴纳押金。公司的上述行为已严重侵害我劳动者的合法权益，给我目前的工作和生活造成了困难。现根据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与公司的劳动关系。希望公司在接到本通知之日起3日内依法为我补缴社保，并支付拖欠工资，返还克扣工资和押金。同时，公司还应支付我解除劳动合同经济补偿金。另查，2018年6月－2020年5月期间，被告为原告缴纳了2019年1月社保，其他月份均无缴纳社保的记录。再查，上海耀祥建设工程有限公司(以下简称耀祥公司)股东为逯光耀、逯某2，逯某3为该司监事。营润公司股东为张某3、张某2。某某(上海)建设工程发展中心投资人为张某某。仲裁庭审理中，原告提供企业微信联系人截屏[显示抬头为“办公室管理”，人员包括张某2、张某3(经理)、逯某2(副总)、逯光耀(副总、创建人)、张某某等人]，以证实张某某为被告的管理人员。被告认可截屏的真实性，确认张某某为被告员工。审理中，关于工资，原被告共同确认原告2019年6月工资6,997元，7月工资15,967元，8月工资14,146元，9月工资17,874元，10月工资15,726元，11月工资14,845元。审理中，关于2019年12月、2020年1月的工资，原告称根据2020年1月14日的银行流水，其2019年12月的工资应为15,593元。被告对此不予认可，称原告2019年12月的工资应为原告提供工资表中显示的11,880元，同一笔转款中另外的3,713元，系被告提前预支给原告的2020年1月工资。审理中，原告提供工资表，显示原告2020年1月应发工资8,821元，扣除5,000元，实发3,821元；2020年3月应发工资2,890元，扣除5,000元，实发0元。原告以此要求被告补2020年1月工资4,648元，并支付2020年3月工资2,890元。原告同时称，工资表中2020年1月的3,821元，与被告在2020年4月17日向其发放的3,821元相吻合；5,000元扣款系其发生事故后公司对自己的处罚。被告对工资表的真实性不予认可，称4月份转款3,821元，系原告2020年2月的工资;同时否认因事故对原告扣款一说，称原告发生事故前，公司未有对于肇事驾驶员的惩戒机制。审理中，关于2020年2月、4月及5月的工资，原告称：2020年起，其基本工资为3,000元，故被告应按此金额支付2020年2月的工资；2020年4月、5月，其为公司处理交通事故，故被告应按离职前月均工资标准向其发放该两月的工资。庭审后，被告提供违章信息查询单及车辆登记信息，显示被查询人在2017年6月至2018年10月期间的违法驾驶情况以及违法车辆所有人情况：沪DBXXXX在2017年11月至12月期间违章13次，沪DBXXXX在2018年7月至9月期间违章9次，两车均为耀翔公司所有；沪DEXXXX在2017年6月违章32次，沪EBXXXX在2018年10月违章2次，两车均为营润公司所有；沪D1XXXX在2018年3月违章1次，沪D1XXXX在2018年7月违章1次，两车均为上海杨凝建筑工程设备有限公司(以下简称杨凝公司)所有。被告称，根据违章信息，原告在2017年6月－2018年10月期间，数十次驾驶非被告所有的大型货运车辆，可见原告在该期间并非被告的员工。原告以无法显示证据来源为由，对违章信息不予确认。确认登记信息的真实性，但表示耀翔公司的股东逯光耀、逯某2以及营润公司的股东张某3、张某4均在被告处任职，有被告在仲裁审理中确认真实性的企业微信联系人截屏为证，且耀翔公司的监事系被告法定代表人逯某3。被告同时提供企业公示信息(显示耀翔公司与营润公司的企业联系地址和联系电话与被告一致)，认为综合上述信息，可见认定该两司与被告系关联企业。马某(申请人)于2020年7月13日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某某建设工程有限公司(被申请人)：1.确认2017年3月1日至2020年6月15日与被申请人存在劳动关系；2.支付2020年1月1日至1月31日工资差额5,000元；3.支付2020年2月1日至2月29日工资3,000元；4.支付2020年3月1日至3月31日工资差额2,890元；5.支付2020年4月1日至4月30日工资12,000元；6.支付2020年5月1日至5月31日工资12,000元；7.支付解除劳动合同经济补偿42,000元。该会于2020年9月9日作出裁决[黄劳人仲(2020)办字第1317号]：被申请人与申请人2019年3月1日至2020年6月15日期间存在劳动关系；被申请人支付申请人2020年3月1日至5月31日工资9,980元、解除劳动合同经济补偿16,521.13元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于确认原被告建立劳动关系的时间点，从原告提供的证据可以看到，在2017年2月－2018年12月期间，原告有数十次驾驶被告名下的大型货车，而被告则提供了违章记录及车辆登记信息，主张原告在2017年6月－2018年10月期间，驾驶它公司车辆(包括耀祥公司、营润公司及杨凝公司)。根据被告在仲裁时确认真实性的“企业微信联系人截屏”，显示耀祥公司、营润公司的股东(逯光耀、逯某2、张某2、张某3)均在被告的“办公室管理”目录中，而两司的企业联系地址及联系电话又与被告相同。结合被告法定代表人逯某3在耀祥公司担任监事、被告曾将沪D1XXXX车辆的所有权转于营润公司名下以及原被告签有自2019年3月起劳动合同的事实，本院认定耀祥公司、营润公司与被告系关联企业，原告在2017年2月－2018年12月期间频繁驾驶被告及其关联企业名下货运车的行为，是在被告的安排下进行的工作，原被告在该期间存在劳动关系。至于杨凝公司车辆在2018年3月及7月的两次违章记录，其仅为零星的、偶发的，不足以推翻本院前述所作的认定。被告认可仲裁委认定的2019年3月－2020年6月15日期间与原告存在劳动关系的事实，结合被告为原告缴纳2019年1月的社保这一事实，故本院基于高度盖然性，确认原被告在2017年3月－2020年6月15日期间存在劳动关系。关于工资一节，原告主张2019年12月的工资系根据流水显示2020年1月14日发放的15,593元，而被告则认为原告该月工资应为原告所提供工资表中载明的11,880元；原告称根据工资表，其2020年1月的工资应为8,821元，被告因交通事故对其扣款5,000元，应予补差，而被告否认工资表的真实性，认为已在2020年1月14日支付原告2020年1月的工资。原被告均选择性地承认或否认原告提供的工资表上所记载的薪资金额，而工资表的金额与被告实际的发放金额存在差异，鉴于此，本院对工资表的真实性不予认可，对原告所称的工资表可显示交通事故扣款一节亦不予认同，本院按被告实际发放的薪资确认原告相应月份获得的薪资金额。被告称2020年1月14日另发的3,793元系提前向原告支付1月的薪资，被告此举有违被告发薪的惯例，且被告对此并未证实曾向原告告知已提前支付1月的薪资，故本院认定被告发放的15,593元系原告2019年12月的工资。被告在4月向原告支付3,821元，此应为原告2020年1月的工资，结合原告以往薪资水平，本院对原告要求被告支付1月工资差额4,648元之请求，予以认可。2020年2月的工资，鉴于新冠疫情对于企业经营的影响，且原告也自认2月按基本工资支付，本院确认原告2月的薪资为合同约定的2,700元。原告主张其2020年3月的工资为2,890元，因原被告2020年3月续订的合同约定基本工资3,000元，故对于原告的这一主张，本院予以认可。原告认为2020年4月、5月在处理交通事故相关事宜，是为公司工作，故被告应按月均工资标准向其支付工资，然原告该述并无任何事实及法律依据，本院对此不予采纳。原告4月及5月均未出车，故原告可按3,000元/月的基本工资标准获取薪资。关于解约补偿金，根据查明的事实，原告在职期间，被告存在长期未为原告缴纳社保以及拖欠部分月份工资的行为，原告以此提出解约并要求支付解约经济补偿金，符合法律规定。经核算，原告离职前十二个月平均工资为10,107.25元，被告应按原告3.5年的工作年限，向原告支付解约经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第三项之规定，判决如下：一、原告马某与被告上海某某建设工程有限公司在2017年3月1日至2020年6月15日期间存在劳动关系；二、被告上海某某建设工程有限公司于判决生效之日起七日内向原告马某支付2020年1月至5月期间的工资人民币16,238元；三、被告上海某某建设工程有限公司于判决生效之日起七日内向原告马某支付解约经济补偿金人民币35,375.38元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海某某建设工程有限公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇书记员  包 俊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。