安徽省石台县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1722民初250号原告:潘红民，男，1973年12月19日出生，汉族，住安徽省池州市石台县。委托诉讼代理人:冯传毅，安徽韩德林律师事务所律师。委托诉讼代理人:韩文景，安徽韩德林律师事务所实习律师。被告:合肥旺旺食品有限公司合肥分公司,住安徽省合肥市濉溪路88号海龙大厦七楼。负责人:郑文琦，该公司总经理。委托诉讼代理人:满雪纯，女，该公司员工。原告潘红民与被告合肥旺旺食品有限公司合肥分公司（以下简称合肥旺旺分公司）劳动争议一案，本院2021年4月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年5月20日公开开庭进行了审理。原告潘红民及其委托诉讼代理人冯传毅、韩文景、被告合肥旺旺分公司委托诉讼代理人满雪纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潘红民向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告解除劳动合同违法；2.依法判令被告向原告支付2020年6至7月的应发工资7609.8元；3.依法判令被告向原告支付2019年8月奖金17141.7元；4.依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金91317.6元（12个月应发平均工资3804.9元×12个月×2倍）；5.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2008年7月原告进入合肥旺旺分公司，随即被安排到池州市石台县做终端分销车销业代工作，每月工资为底薪加奖金加作业管理奖金结构。2020年5月，被告在未与原告协商的情况下，就安排原告去池州市区工作。由于原告居住在石台县城，如需要去市区工作必定会给原告带来更大的开销和经济损失。原告接到被告的通知函后，通过邮箱等形式向被告反映其情况，希望被告能酌情考虑。而被告在未对原告反映的情况作出任何回复的情况下，于2020年7月20日向原告作出解除劳动合同的决定。根据被告发放工资结构，原告在工作期间，被告未按其工资结构向原告发放2019年8月奖金和2020年6月、7月两个月的工资。被告违法解除劳动合同和未支付原告工资、奖金的行为已严重损害了原告的合法权益，原告于2021年1月12日向石台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委接收后，未在法定的期限内作出裁决，原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判准所请。合肥旺旺分公司辩称，1.原告与被告之间的劳动关系于2020年7月24日合法、合规解除，不存在违法解除劳动合同的情况，被告无须支付违法解除劳动合同赔偿金。理由：（1）根据《7-9月绩差主任、业代处理人员名单》及公司内部统一发文《NL191107000101：关于乳饮休闲事业部7-9月绩差业务处理事宜》正文所示：2019财年第三季度（7-9）月绩差业代188名，主任113名，共计301名，且正文显示业代保留原则为：近半年入职人员；在岗未满三月的新定岗人员，而潘红民为2008年6月20日入职，不满足保留条件。在此情况下，由于原告为绩差人员，无法胜任当前岗位职责，因此，依照集团统一文件所述，目前对绩差人员的处理方式可为：拟离职、拟降职、拟异动，经综合考虑将原告异动岗位已是当下最好的解决办法，且原告异动至新的岗位，岗位内容、工资、职位等均未变化，调整后的工作地点仍在劳动合同约定的安徽省范围内，不构成劳动合同的变更，原告应当服从被告的安排。然而，在被告依据公司流程先后发函告知新工作具体事宜、劝导等均无效的情况下，给于3次大过警示之后，原告始终拒绝前往新岗位履职，其行为已严重违反了被告的规章制度。（2）根据被告管规《奖惩管理办法》第5.4.3.11条：拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者，记大过一次。第5.5.2.26条：自第一个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过者，给于过失性解除劳动关系，据以上原告已严重违反公司管理规章制度，被告依违反公司制度以及《劳动合同法》第三十九条对其予以过失性解除劳动关系系合法合理解除。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张的2019年8月的奖金已过仲裁时效；且根据文件《7-9月绩差主任、业代处理人员名单》显示，原告属于2019年7-9月绩差业务人员，即在此期间业绩太差，因此，原告主张的2019年8月奖金事宜毫无事实依据，被告不予认可。3.因原告2020年6-7月并未去新岗位报到工作，并未在新岗位付出实际劳动，故被告不存在未向其发放2020年6-7月薪资之情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院分析认定如下：关于原告提交的其在合肥旺旺分公司微信群向黄林燕、刘丽反映和回复工作地点异动的意见的记录（电子信息、邮箱打印件）。庭审中，原告陈述刘丽系公司人力课主管，黄林燕系公司人力课的人力专员，被告对黄林燕、刘丽的真实身份予以确认，本院对该组证据予以采信。关于原告提交的“旺旺集团内联申请单”，原告称该申请单是池州营业所开会时发的。该申请单的条形码编号NL180504000124，日期为2018/05/19，印表人阮爱霖（00029922），主要内容是关于引单业代标准薪资结构及提成奖金的核算办法，对于该证据，本院予以采信。关于原告提交的其“2018年8月业绩、2019年8月业绩”，该证据系用白纸打印的2018年8月和2019年8月“石台天方”的有关灌装牛奶、利乐牛奶、特浓牛奶、旺仔QQ糖的销售数据，无单价，无数量，无金额，无证据来源，该证据不具有真实性、合法性，证明力明显不足，且被告认为该表系原告单方制作，不能证明原告的实际业绩，因此，本院不予采信。关于被告提交的《7-9月绩差主任、业代处理人员名单》和《NL191107000101：关于乳饮休闲事业部7-9月绩差业务处理事宜》，该材料形成于2019年11月28日，确定原告为2019年7-9月绩差汰换人员。因该组证据系被告单方面制作的公司内部文件，没有证据表明得到原告的签字认可，本院不予采信，该证据不能成为被告2020年7月解除与原告劳动关系的事实依据。关于被告提交的《管规阅读回执》和《奖惩管理办法》，因庭审中原告认为《回执单》上签名不是其本人签字，对于“身份证号码：3429221923021……”，原告和被告均认为不是原告的证件号码，“日期”处为空白。本院认为，被告并没有将公司《奖惩管理办法》明确告知原告，原告对公司相关管理制度并不知悉，被告以该组证据作为2020年7月以过失性解除与原告的劳动关系的事实依据，本院不予采信。关于被告提交的《劝导函》和《惩处通知单》。《劝导函》一份，日期为2020年5月13日，原告庭审中表示没有收到该《劝导函》，物流信息是“他人代收”，《回执》没有原告签字，该证据不能确定原告收到了《劝导函》；《惩处通知单》三份，日期分别为2020年6月12日、2020年6月19日、2020年6月24日，虽被告提交了“中国邮政速递物流申请单”，但均无原告签收的证据，《回执》单均为空白，不能确定原告收到了该三份《惩处通知单》。因此，对该组证据，本院不予采信。根据当事人的陈述和所提供的证据，本院经审理认定事实如下：2008年8月1日，合肥旺旺分公司（甲方）与潘红民（乙方）签订了为期三年的《劳动合同》，合同约定：甲方聘用乙方从事销售工作，工作地点为安徽省（实际工作地为安徽省石台县），执行不定时工时制，乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方根据乙方现任职务或工作岗位、本单位薪酬管理制度按月以货币形式支付乙方工资，甲方于每月5日以银行转账或现金形式支付乙方上月工资。2011年6月1日，双方续签了六年的《劳动合同》，合同约定：潘红民从事业务工作，劳动报酬每月支付人民币不低于当地最低工资标准柒佰贰拾元整，工作地点、工作时间、工资支付方式同前期合同，没有变动。2017年6月1日，双方续签了无固定期限的《劳动合同》，合同约定：潘红民从事业务工作，劳动报酬每月支付人民币不低于当地最低工资标准壹仟伍佰贰拾元整，工作地点、工作时间、工资支付方式同前期合同，没有变动。自2008年8月至2017年5月，合肥旺旺分公司一直为潘红民缴纳了养老、失业、医疗、工伤、生育保险，自2017年7月至2020年7月，合肥旺旺分公司一直为潘红民缴纳了养老、失业、医疗、工伤保险。2019年7月至2020年6月，合肥旺旺分公司每月5日发放潘红民工资情况是：2019年6月份工资1954.54元，2019年7月份工资2757.70元，2019年8月份工资4460.92元，2019年9月份工资1873.21元，2019年10月份工资9930.04元，2019年11月份工资2144.21元，2019年12月份工资2201.21元，2020年1月份工资2934.21元，2020年2月份工资2253.21元，2020年3月份工资3111.21元，2020年4月份工资2863.21元，2020年5月份工资2743.21元。2020年5月7日，合肥旺旺分公司通过邮寄和电子邮件的形式将《工作安排通知函》发送给潘红民，该《函》明确潘红民系合肥旺旺分公司员工，职位为终端分销车销业代，安排其于2020年5月11日上午8：30按时前往池州市报到并履行终端分销车销业代工作职责，考勤地点为贵池区池州中侨客户处，联络人刘丽。潘红民收到该《函》后，在公司微信群里向黄林燕反映了其不能接受公司对他工作地点异动的意见，之后，于2020年5月29日通过邮件向公司人力课主管刘丽进行了异动岗位的回复，内容为“各位领导：本人池州所石台业代潘红民，对于公司安排我异动到池州中侨考勤的事项，因本人原工作地点和居住地一直在石台，而池州中侨与石台相距80多公里，无法保证每天8点半前正常考勤，且每天往返车费也无力承受，所以不能接受公司改变工作地点的要求，望领导酌情考虑安排”。合肥旺旺分公司没有对潘红民的回复给以答复，也没有与潘红民作进一步协商，潘红民也没有按公司通知要求到贵池区池州中侨客户处报到上班。2020年7月20日，合肥旺旺分公司向潘红民发出《合同解除/终止通知函》，告知潘红民自2020年7月24日解除/终止劳动关系。合肥旺旺分公司没有发放潘红民2020年6-7月工资。2021年1月12日，潘红民向石台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，石台县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定。本院认为，根据《劳动合同》约定，合肥旺旺分公司虽有权根据生产和工作需要对员工进行调岗，但因调整岗位涉及劳动者工作地点变动、工作费用增加、工作条件改变的，需以双方协商一致为妥，且用人单位对员工的调动要具有合理性。首先，合肥旺旺分公司对潘红民的调岗，既未协商，也不具有合理性。合肥旺旺分公司与潘红民签订的《劳动合同》中约定的工作地点为“安徽省”，该约定过于宽泛，根据潘红民的陈述和提供的证据以及被告确认，可证实本次调岗前潘红民的实际工作地点自2008年入职起一直在石台县，且潘红民家居石台县，合肥旺旺分公司将潘红民的工作考勤地点变更为贵池区，未能举证证明在《工作安排通知函》发给潘红民之前与其进行了协商，在潘红民收到该《函》通过公司微信群等正常渠道向公司反映实际困难和个人意见后，合肥旺旺分公司也没有给以答复。合肥旺旺分公司强行将潘红民的工作考勤地点变更为贵池区，迫使其每天要到离家80公里的地方工作，不仅使其不得不放弃好不容易通过多年的努力而拥有的市场和销售资源，去面对一个生疏的市场环境，而且客观上增加了其来回奔波的车费、生活开支、时间和精力，合肥旺旺分公司在发出《工作安排通知函》后，没有考虑给潘红民解决实际困难、增加工作费用、改善工作条件问题，这样的调岗明显不具有合理性。其次，合肥旺旺分公司对潘红民调岗的初衷具有明显的惩罚性。合肥旺旺分公司单方面制作的《7-9月绩差主任、业代处理人员名单》、《NL191107000101：关于乳饮休闲事业部7-9月绩差业务处理事宜》、《管规阅读回执》、《奖惩管理办法》、《劝导函》和《惩处通知单》等文件，既没有告知潘红民，也没有得到潘红民的签字认可，潘红民对这些文件毫不知情，谈不上违反公司的上述规章制度。从以上一系列文件可以看出，说是调岗，实际上就是落实所谓的“绩差主任、业代处理方案”，逼迫潘红民离职。合肥旺旺分公司在未与潘红民进行协商且潘红民明确表示拒绝的情况下，强行要求潘红民岗位异动，又以潘红民不能到岗履职，给于所谓的“三次大过惩处”为由，认定其行为已严重违反了公司的规章制度，给于过失性解除劳动关系。本院认为，合肥旺旺分公司解除潘红民的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，属于违法解除劳动关系。因此，潘红民要求合肥旺旺分公司支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。潘红民2020年6月和7月没有到合肥旺旺分公司指定的贵池区池州中侨客户处报到上班，原因是对合肥旺旺分公司的《工作安排通知函》有不同意见，在其反映个人意见后，合肥旺旺分公司没有给以答复，并于2020年7月24日解除劳动关系，因此，该两个月潘红民没有到岗的责任应当由合肥旺旺分公司承担，对潘红民要求合肥旺旺分公司支付2020年6至7月的工资待遇，本院予以支持，按照合同约定，合肥旺旺分公司应当每月支付给潘红民最低工资标准1520元，合计3040元。潘红民自2008年8月1日进入合肥旺旺分公司工作，到2020年7月24日被合肥旺旺分公司解除劳动合同，劳动关系存续期间为12年。2019年8月至2020年5月，合肥旺旺分公司发放给潘红民的工资总额为34514.64元，加上合肥旺旺分公司应发潘红民2020年6至7月的工资3040元，合肥旺旺分公司解除潘红民劳动合同前的12个月工资总额为37554.64元,月平均工资为3129.55元，合肥旺旺分公司应向潘红民支付违法解除劳动合同的经济赔偿金75109.28元（3129.55元/月×12个月×2倍=75109.28元）。潘红民提交的2018年8月业绩和2019年8月业绩证据不具有证明力，且被告不予认可，对潘红民要求合肥旺旺分公司支付其2019年8月奖金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（四）项、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条第一款、第十二条第一款、第四十五条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下:一、被告合肥旺旺食品有限公司合肥分公司解除与原告潘红民的劳动合同违法；二、被告合肥旺旺食品有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付给原告潘红民2020年6至7月的工资3040元以及违法解除劳动合同的经济赔偿金75109.28元；三、驳回原告潘红民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥旺旺食品有限公司合肥分公司负担。如不服本判决，可以在可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审 判 员 胡景厚二〇二一年五月二十六日法官助理 苏美玲书 记 员 肖 俊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条第一款劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。第十二条第一款劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或者送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。