山东省临沂经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1392民初915号原告：联邦家私（山东）有限公司，住所地：临沂经济技术开发区沂河路96号。法定代表人：周山林，董事长委托诉讼代理人：徐冰，山东力维律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤建钢，男，1987年8月29日生，汉族，系公司员工，住。被告：于金磊，男，1989年12月7日生，汉族，住临沂经济技术开发区。委托诉讼代理人：杨朝彬，临沂河东佳元法律服务所法律工作者。原告联邦家私（山东）有限公司（以下简称联邦公司）诉被告于金磊劳动争议一案，本院于2021年4月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年5月13日、31日两次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐冰、汤建钢、被告于金磊及其委托诉讼代理人杨朝彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告联邦公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付经济补偿金24772.50元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议仲裁纠纷一案，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月8日作出临东劳人仲分案字（2021）第43号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金24772.50元，原告认为该裁决不能成立，具体理由如下：2016年10月22日起被告到原告处工作，后双方在法定时间内签订书面劳动合同，在原告提出为被告缴纳社会保险时，由于被告个人提供的相关资料不够齐全导致公司无法为其办理社会保险，其表示不愿意缴纳社保，为此被告在2016年8月22日亲笔书写了《社保费用委托保管承诺书》一份，内容为“本人于金磊（身份证号3713121989××××××××）由于办理社会保险的相关资料不够齐全，导致公司无法为本人济宁社会保险的办理，经与公司协商决定，将公司用来缴纳本人社保部分及个人需要缴纳部分的资金，连同工资发于本人代为保管。待本人资料准备齐全并通知公司后，由公司指派专人负责指导本人进行社保手续的办理。空口无凭，特立此承诺书为证!承诺人：于金磊2016.10.22”原告认为，被告作为完全民事行为能力人，其应当意识到其出具承诺书的法律后果，其未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该承诺书真实有效。被告因自身原因不愿意交纳社会保险费，是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果，现被告以公司未为其缴纳社会保险为由申请仲裁并主张经济补偿金，违反诚实信用原则。原告不应向被告支付经济补偿金。另外，由于被告原因无法缴纳社会保险，原告已经在发放工资时经应缴社会保险费中单位应承担的部分以工资的形式支付给了被告。因此，原告不应支付经济补偿金。为此，请特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告于金磊辩称，一、临东劳人仲分案字(2021)第43号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律适当，裁决完全正确；二、原告以答辩人有书写的《社保费用委托保管承诺书》为由来免除其不承担支付经济补偿金的理由不能成立。1、这份承诺书不是答辩人的真实意思表示。从内容当中可以得知是原告特制的格式材料，目的是原告为规避法律责任，不具有真实性、合法性。具体讲答辩人于2016年10月22日第一天入职，而该承诺书同样也是2016年10月22日出具。答辩人第一天刚到公司，不存在因什么个人材料不够齐全而导致公司无法为答辩人办理社会保险的问题，这不符合常理；2、这份承诺书不能免除原告向答辩人缴纳社会保险费，也不能免除因未支付缴纳社保费向答辩人支付经济补偿金。在劳动关系中社保缴费(完全不同于灵活就业人员等个人缴费)的两个特征，一是，这是强制性的法定义务，任何单位及其职工均不得违反，即便职工提出不缴费，用人单位也没有违法的理由。二是，缴费的主动权完全在用人单位，职工即便有违法不缴费的意愿，也无力实施，违法不缴费事实的形成，完全是用人单位选择和决定的。劳动者自愿不缴费与用人单位最终未缴费之间不存在法律上的因果关系。在强制性法律关系中均如此，如劳动者要求不缴纳个人所得税，如果用人单位真的不代扣代缴个人所得税，承担法律责任的是用人单位，而非劳动者。换句话说，劳动者对未缴费的违法行为并无责任。我国出台《劳动合同法》和《社会保险法》的初衷和目标，就是通过办理社会保险，使人人尽享社保待遇，人人共享社会成果，促进社会稳定。有的劳动者因多种原因不愿缴纳社保费用，这本身就是违背法律规定的，用人单位可以也必须拒绝。但是有的单位心存侥幸，以为劳动者书面提出放弃或不愿缴纳社保费，单位就可以免除缴费义务。正是单位的这种想法，导致没有参加社保的事实，所以本质上还是单位违背了法律的有关规定，也应承担相应的责任。劳动保障法不同于民法，不能完全实行平等民事主体的意思自治原则，不能随意自行处理有关个人权利，而受制于国家强制法律的限制。从本质上讲，用人单位未给职工缴纳社保费侵害了职工的社保权，无论劳动者个人是否愿意，无论是否出具书面要求，侵权和违法事实是客观存在的，用人单位在能办理社保的情况下没有办理符合《劳动合同法》规定，应当承担赔偿责任。综上所述，原告起诉的事实与理由不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年10月22日，被告（乙方）到原告（甲方）处从事生产操作工作，双方签订劳动合同一份，内容为：合同期限为固定期限，自2016年10月22日起至2019年10月21日止，试用期3个月，月固定工资为1550元。合同还对双方权利义务、合同解除与终止、违约金等进行了约定。原告在甲方处盖章，被告在乙方处签字按手印。同日，被告向原告出具社保费用委托保管承诺书一份，内容为：本人于金磊（）由于办理社会保险的相关资料不够齐全，导致公司无法为本人进行社会保险的办理，经与公司协商决定，将公司用于缴纳本人社保部分及个人需要缴纳部分的资金，连同工资发于本人代为保管。待本人资料准备齐全并通知公司后，由公司指派专人负责指导本人进行社保手续的办理。空口无凭，特立此承诺书为证！被告在承诺人处签字按手印。合同签订后，被告到原告处工作，被告工资由原告按照被告每月生产不同材料的数量及单价计算，工资不固定。原告将其应缴纳的社保费用作为工资发放给被告。2020年11月，原告为被告办理了社会保险。2021年1月3日，被告离职。被告离职前12个月平均工资为5504.60元。被告工资由原告支付至2020年12月份。被告离职后作为申请人向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与被申请人联邦公司之间的劳动关系，支付工资报酬6000元，支付经济补偿金27000元。2021年3月8日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：双方自2021年1月5日解除劳动关系；被申请人支付申请人经济补偿金24772.5元；驳回申请人要求被申请人支付欠发工资的请求。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为，双方存在的争议的焦点为：原告是否应支付被告经济补偿金。本案中，被告对于曾出具承诺书申请原告不为其缴纳社会保险无异议，并认可承诺书上签字的真实性，承诺书系被告的真实意思表示。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第二项之规定，无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。被告作为完全民事行为能力人，权衡利弊后作出以现金方式补发社保的选择，是其真实意思表示。根据原告提交的承诺书及工资发放表，能够认定原告一直按约定将其应缴纳的社保费用作为工资发放给被告，被告一直也未提出异议。被告在已选择不要求用人单位缴纳社会保险费的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，显然违背诚实信用原则，于情于理不符，应不予支持。故原告主张不应向被告支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持。综上，原告的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告联邦家私（山东）有限公司无须向被告于金磊支付经济补偿金24772.50元。案件受理费10元，由被告于金磊负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 员  孙 棣二〇二一年五月三十一日法官助理  钟军红书 记 员  屈树慧