广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初10099号原告：广州市亚滴汽车租赁有限公司，住所广州市越秀区永福路8号605、607房。法定代表人：方辉，执行董事。委托诉讼代理人：黎倩雯，广东卓信律师事务所律师。被告：张毅，男，1981年2月2日出生，汉族，身份证住址广州市黄埔区。原告广州市亚滴汽车租赁有限公司与被告张毅劳动争议一案，本院受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第十一项、第十二项、第十三项，其他事项无争议。一、入职时间：2018年1月26日。二、工作岗位：车队长。三、签订书面劳动合同的情况：已签订。四、工资构成：2019年1月1日起，基本工资5150元/月+绩效奖金+其他津贴。五、工资发放时间及方式：每月15日通过银行转账方式发放上个月的工资。六、工资签收情况：有电子工资单，不需要签收。七、工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，上班时间有三个时间段选择（即8：30-17：30、9：00-18：00、9：30-18：30），中午有1小时午饭时间。八、考勤方式：手机定位打卡或指纹打卡考勤。九、离职时间、最后工作日：2019年12月25日。十、离职原因：原告以严重违反规章制度为由向被告发出解除劳动关系通知书。十一、2019年1月至2019年8月15日延长工作时间加班工资。被告2019年1月至2019年8月15日存在延长工作时间加班80小时。被告于2020年1月收到原告支付的6780.77元。原告主张该款已包含应补发给被告的加班工资3399.41元（应发数额）。原告提交了被告12月工资条为证，显示原告当月基本工资为5150元，出勤天数计算为18天，缺勤扣款936.36元，其他税前补发3399.41元，应发工资为7613.05元，个人社保扣款420.28元，个人公积金扣款412元，实发数额6780.77元。本院认为：被告2019年1月至2019年8月15日延长工作时间加班工资计算为3551.72元（计算公式：5150元÷21.75天÷8小时×80小时×150%），原告主张其已发放加班工资3399.41元，此有原告提交的工资条为证，且审查该工资条各项构成合理，被告未举证证明上述发放的3399.41元为其他款项，故本院对原告已发放加班工资3551.72元的主张予以采信。故原告还需向被告支付加班工资3551.72元-3399.41元=152.31元。十二、2019年未休年休假工资。被告签名确认的2019年12月广州考勤确认表，显示被告2019年12月正常出勤14天，休年假4天。原告主张被告应享有的4天年休假已在2019年12月休完。对此，被告不予确认，被告主张其2019年享有年假5天，2019年前剩余年休天数为4.5天，已休4天，剩余未休年休假天数为5.5天。被告为证明其提交了《年假情况》打印件一份，对此原告质证认为，对该证据真实性、合法性、关联性不予确认。本院认为：被告未提供证据证明其累计工龄。被告于2018年1月26日入职，至2019年1月25日在被告处连续工作满一年，故本院认定被告自2019年1月26日开始享受2019年度法定年休假。被告于2019年12月25日离职，故被告2019年度享受的法定年休假为4天。被告已在2019年12月休年休假4天，故原告无需再支付2019年年休假工资。关于被告提交的《年假情况》，因该证据为打印件，且原告不予确认，故本院对该证据不予采信。十三、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张，《员工手册》第9.2条第五项第29、34点分别规定，“严重失职导致公司或者个人损失，情节严重的责任者”、“其他违反法令或劳动合同、公司管理规则情节重大者，以及劳动法规定可以解除劳动合同的所有情况”，视为员工严重违反公司劳动纪律或规章制度，原告有权及时解除劳动合同且不支付任何补偿。自2019年3月起，因被告消极怠工导致业绩连续下降，且数个月的月度系数少于1（不合格），经原告对其面谈及接受有关培训，被告仍未作出有效改正，直接导致原告业绩受影响及在集团内全国排名下降。被告上班期间长期消极怠工，单2019年11月29日至2019年12月19日期间，被告上班睡觉、玩手机的时长就达2051分钟，已严重违反劳动规章制度。而且，被告在2019年12月多次违反原告考勤管理制度，未在规定的地点打卡上班，经原告书面警告后仍不改正。原告为证明其主张，提供了如下证据：《员工手册》,“员工手册确认函”，“有关劳动规章制度民主程序资料”，“岗位说明-车队长（申请人在oa系统签名）”,“车队长绩效考核指标”，“车队长月度考核上级评分表2019年3月、5月、6月”，“员工绩效考核评估表2019年7月”，《员工绩效面谈表》，“亚滴新能源-车队运营中心关于五月份司机满意度调研结果及通报邮件记录”，“亚滴新能源-车队运营中心关于六月份司机满意度调研结果及通报邮件记录”，“亚滴新能源-车队运营中心关于七月份司机满意度调研结果及通报邮件记录”，“亚滴新能源-车队运营中心关于十月份客诉通晒邮件记录”，“被告监控查实违规记录及光盘”，“培训记录2019年9月”，“关于12月考勤异常及重申打卡地点的通知”等。被告质证认为，不确认《员工手册》、员工手册确认函的真实性、关联性、合法性，称与被告入职时签收的《员工手册》并非同一份，确认“岗位说明-车队长”的真实性、合法性，不确认关联性，该证据明确规定被告的工作职责、工作内容，但2019年9月后原告没有安排该岗位的工作内容；关于“车队长绩效考核指标”，根据签收时间可见，原告未提前告知被告考核指标，被告是在2019年7月8日才知悉考核指标情况的，原告在其他月份也未提前通知考核指标；确认“车队长月度考核上级评分表2019年3月、5月、6月”，“员工绩效考核评估表2019年7月”，《员工绩效面谈表》的真实性，不确认合法性、关联性，该证明系领导的主观表态，不能说明被告不符合工作岗位要求，只能说明是否符合领取多少绩效奖金；确认“亚滴新能源-车队运营中心关于五月份司机满意度调研结果及通报邮件记录”，“亚滴新能源-车队运营中心关于六月份司机满意度调研结果及通报邮件记录”，“亚滴新能源-车队运营中心关于七月份司机满意度调研结果及通报邮件记录”的真实性，确认有收到相关邮件，该邮件系集团客服对司机的回访，仅能显示回访数据，不能证明原告主张；不确认“亚滴新能源-车队运营中心关于十月份客诉通晒邮件记录”的真实性，不能证明原告的主张；不确认“监控查实违规记录”的真实性、关联性、合法性，无法确认；确认“培训记录2019年9月”的真实性、合法性，不确认关联性，该记录只是2019年8月份原告安排的相关培训，被告按照原告的要求学习，仅为培训学习记录；确认“关于12月考勤异常及重审打卡地点的通知”的真实性。本院认为，根据原告提供、被告确认真实性的“车队长月度考核上级评分表2019年3月、5月、6月”、“员工绩效考核评估表2019年7月”、“员工绩效面谈表”以及“亚滴新能源-车队运营中心关于五月份司机满意度调研结果及通报邮件记录”，“亚滴新能源-车队运营中心关于六月份司机满意度调研结果及通报邮件记录”，“亚滴新能源-车队运营中心关于七月份司机满意度调研结果及通报邮件记录”可见，被告在2019年3月、5月、6月、7月期间，确实存在管理司机能力欠缺的问题，但同时，从相关邮件内容可见，通报存在问题的人员当中，属广州地区的并非仅有被告一人。原告据此主张因被告主动沟通程度低于全国平均值，导致其司机满意度低于全国平均值，构成违纪，理据不足。为证明被告消极怠工，原告虽然提供了“亚滴新能源-车队运营中心关于十月份客诉通晒邮件记录”、“申请人监控查实违规记录”、“培训记录2019年9月”、“关于12月考勤异常及重审打卡地点的通知”等证据，但“被告监控查实违规记录”及光盘并未有原始载体提供，而被告又不确认其真实性，本院不予采纳。至于其余证据，虽被告确认其真实性，但相关内容均不足以证明被告存在严重失职导致公司或者个人损失且情节严重。故此，原告应负担举证不能的不利和后果，本院认定原告解除与被告劳动关系欠缺依据，原告应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。此计算为47660.2元[计算公式：（8689.5元+9916.94元+11768元+38926.3元+8740.72元+8747.56元+9117.02元+16343.9元+14680.7元+5350元×3个月）÷12个月×2个月×2倍]。十四、申请仲裁时间：被告作为申请人，以原告为被申请人，于2020年11月30日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。十五、仲裁请求：申请人的仲裁请求为：一、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金51186元；二、被申请人支付申请人未提前1个月书面通知解除劳动合同的代通知金12796.5元；三、被申请人支付2019年度应休未休年假5天工资2908.3元；四、被申请人支付申请人2019年调休假10天（即2019年1月至2019年8月15日期间平时延长工作时间及休息日加班）工资5816.59元。十六、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月11日作出穗劳人仲案[2021]164号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金47660.2元；二、被申请人支付申请人2019年度应休未休年假工资2908.3元；三、被申请人支付申请人2019年1月至2019年8月15日加班工资3551.72元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。十七、原告的诉讼请求：一、原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金47660.2元；二、原告无须向被告支付2019年度应休未休年假工资2908.3元；三、原告无须向被告支付2019年1月至2019年8月15日加班工资3551.72元；四、被告承担本案诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告广州市亚滴汽车租赁有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告张毅支付2019年1月至2019年8月15日延长工作时间加班工资152.31元。二、原告广州市亚滴汽车租赁有限公司无需向被告张毅支付2019年年休假工资2908.3元。三、原告广州市亚滴汽车租赁有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告张毅支付违法解除劳动关系的经济赔偿金47660.2元。四、驳回原告广州市亚滴汽车租赁有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广州市亚滴汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  钟尉函二〇二一年五月十八日书记员  伍耀颢庭审记录杨水莲