重庆市涪陵区人民法院民事判决书(2021)渝0102民初1949号原告：重庆市亭玉装饰工程有限公司，住所地重庆市涪陵区人民西路100号1-4号，统一社会信用代码91500102MA608DWU6Q。法定代表人：张世福，该公司总经理。委托诉讼代理人：王银，四川中虹律师事务所律师。被告：闵世武，男，1973年6月8日出生，住重庆市长寿湖镇。委托诉讼代理人：夏琴玲，重庆江泰律师事务所律师。原告重庆市亭玉装饰工程有限公司与被告闵世武确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年3月11日立案后，依法由本院审判员覃仁瑜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆市亭玉装饰工程有限公司的委托诉讼代理人王银，被告闵世武及其委托诉讼代理人夏琴玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市亭玉装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告闵世武与原告重庆市亭玉装饰工程有限公司双方不存在劳动关系。2、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：被告与原告确认劳动关系一案，经重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出涪劳人仲案字(2020)第700号《仲裁裁决书》，裁决被告与原告于2019年8月起存在劳动关系，原告不服该裁决。被告是不定期的临时工，报酬做一天算一天，不考勤，不接受原告的管理，与原告未形成人身依附性，双方的关系不符合劳动关系的本质特征。从2019年底原告代付的16080元来看，该费用系被告自2019年8月至2019年12月31日的所有做临时工的费用，根据被告陈述的每天工资350元计算，16080元÷350元/天=45.9天，原告工作的5个月有150余天，却只做工45.9天，足以看出被告系临时工，不受原告管理，与原告更没有人身依附性。被告与原告没有签订劳动合同，被告在仲裁时所举示的证据，仅是工地安全文明施工的要求，所有专业分包、劳务分包和班组都必须着统一工作服。统一自费购买餐劵就餐也仅能证明被告在原告所承接的工地工作过，并不能证明双方存在劳动关系。被告申请出庭的证人为其同胞兄弟，与之有明显利害关系。被告所陈述垫付医疗费系张杰个人垫付，原告付款给被告也是代张杰支付。综上，原告与被告之间不存在劳动关系。被告闵世武辩称，仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，应当维持仲裁裁决。原告在诉状中已认可被告在原告处工作和工作时受伤的事实，现仅以其未与被告签订劳动合同为由抗辩不存在劳动关系是不成立的。请求法院确认原告与被告在2019年8月至2020年9月22日期间存在劳动关系。经审理查明：原告经营范围为：建筑装饰工程施工，从事建筑相关业务；销售建筑材料、装饰材料、家居用品、钢管销售、租赁。被告平时工作主要是经人介绍(包括余朝民、张杰等人)在各个工地上做泥工，按天计算工资，工作期间接受工地的统一安排。2019年8月起，被告在重庆石桥铺运动公园项目做临时工，2019年10月25日张杰通过银行转账支付被告工资17775元。2019年10月至12月，被告经人介绍在原告承建的“公园里”项目做临时工，工资按天计算，每天工作9小时计发350元，每小时38.89元，期间被告出勤45天8.5小时，2019年12月31日，原告向被告银行账户发放工资16080.57元。2020年疫情期间，被告在家休息，未外出打工。直至2020年4月份，被告再次经张杰介绍在原告承建的“北碚嘉康荟养老中心”装饰工程项目做临时工。2020年4月25日，被告在该工地项目做工时受伤，后被送往重庆市第九人民医院治疗，于2020年6月3日出院。2020年6月30日，被告及其妻子张良会出具收条一张，载明：“今收到北碚嘉康荟公寓项目张杰支付给闵世武的劳务工资6690元，合计工时19天零1个小时。支付给张良会的劳务工资3900元，合计工时21天零6个小时。总计10590元。减除餐费855元。合计支付9735元。另外2020年6月2日去新牌坊调解事项往返车费200元。一共合计支付给闵世武和张良会的劳务工资和车费共9935元。”此款张杰已于2020年6月3日通过微信转账支付。2020年11月9日，被告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与重庆市亭玉装饰工程有限公司从2019年8月起存在劳动关系。2020年11月13日，该委员会作出涪劳人仲案字〔2020〕第700号仲裁裁决，确认闵世武与重庆市亭玉装饰工程有限公司从2019年8月起存在劳动关系。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，2020年4月23日，原告与重庆三柱建筑劳务有限公司签订《装饰工程劳务分包协议(北碚)》，协议约定原告将其其承建的重庆嘉康荟公寓装修改造工程的所有建筑劳务分包给重庆三柱建筑劳务有限公司，后原告支付了部分劳务费。本院所确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述，原告提交的〔2020〕第700号仲裁裁决书及送达回执、收条、公司记账凭证、费用报销单、用工费用明细、银行卡号、网上银行电子回单、装饰工程劳务分包协议(北碚)、增值税发票、重庆市北碚区规划和自然资源及关于北碚嘉康荟养老中心装饰工程手续办理情况复函等证据，被告提交的中国银行交易流水明细清单、照片、微信截屏、早餐票、住院病历及医药费收据、证人陈义、闵世明出庭作证证言等证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，根据劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）“考勤记录”；（五）其他劳动者的证言等。依据上述条款的规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位具有人身上、经济上和组织上的从属性为考量依据。本案中，根据查明的事实来看，被告系经人介绍到原告承建的工程项目上做泥工，工作过程中虽穿着标有原告公司名称的服装，以及餐券上印有原告公司名称，但这是应工地统一管理安排要求。被告所做工作内容系受工地统一调度，其工作内容非原告直接安排，不受原告的劳动管理约束。被告所得工资仅有2019年10月至12月系原告直接发放，其余工资均系张杰发放。且根据原告财务凭证等显示，原告直接发放的工资系被告在原告“公园里”项目做临工所得劳务报酬，工资按天计算，2019年10月到12月期间被告仅工作了45天8.5小时，亦证明其工作具有临工性质。2020年疫情期间，被告未外出务工，亦无工资收入。2020年4月初，被告应张杰通知在“北碚嘉康荟”工程项目做工。该工地的劳务项目原告已将其分包给重庆三柱建筑劳务有限公司。原、被告之间亦没有劳动合同、缴纳社会保险记录、招聘登记表等记录。证人证言亦仅证明了被告曾在原告所在工地做工的事实，并未证明是受原告聘请。综合以上事实可以证明，被告工作主要是经人介绍在各个工地做临工，其并未与原告形成长期人身上、经济上和组织上的从属性，不具有建立劳动关系所特有的劳动者与用人单位间的隶属关系，故被告提交的证据不能证明原、被告双方建立了劳动关系。原告要求确认原、被告双方不存在劳动关系的诉讼请求，与本院查明的事实相符，本院予以支持。被告在该工地上做工受伤，是否应认定为工伤，由工伤部门依法认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下：原告重庆市亭玉装饰工程有限公司与被告闵世武之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告闵世武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审  判  员   覃仁瑜 二〇二一年五月十日法  官  助  理     冷  莹书    记    员     潘呈静1--