北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初44997号原告（被告）：北京新兴光大物业管理有限公司，住所地北京市海淀区西三环中路17号新兴宾馆14层1401室。法定代表人：朱军，执行董事。委托诉讼代理人：原二平，北京市盈科律师事务所律师。被告（原告）：吴志现，男，1966年1月24日出生，汉族，住河北省邢台市巨鹿县。原告（被告）北京新兴光大物业管理有限公司（以下简称新兴光大公司）诉被告（原告）吴志现劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）新兴光大公司之委托诉讼代理人原二平，被告（原告）吴志现均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新兴光大公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金56738.24元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2011年入职我公司，从事保安工作，每年签订一份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2019年1月1日至“三供一业”移交完成时。2020年1月1日，我公司“三供一业”移交完成，因此我公司无多余保安岗位再提供给被告，故与被告协商后解除劳动合同。我公司是在客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的情况下与被告解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。为维护我公司的合法权益，特向法院起诉。吴志现辩称并诉称，我不同意原告的诉讼请求。原告在解除劳动合同时没有提前通知，属于违法解除，我同意仲裁裁决关于违法解除赔偿金的这一项裁决。同时，我在新兴光大公司担任保安期间，3名保安轮休，每次工作24小时休息48小时，每周实际工作56个小时，已经超过每周工作40小时的规定，故我提起以下诉讼请求：请求法院判令新兴光大公司支付我2011年7月1日至2019年12月31日平时、休息日加班工资133800元。新兴光大公司针对吴志现之起诉辩称，我公司不同意吴志现之诉讼请求。双方劳动合同约定每月支付4天加班工资，我公司已全部足额支付。小区保安有四人轮休，不存在加班情形。综上，我公司不同意吴志现的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：吴志现自2011年入职新兴光大公司，从事保安工作，工作地点位于翠微路25号院1号楼、2号楼、3号楼，双方每年均签订一份劳动合同，2011年7月1日至2013年6月30日的劳动合同中约定每月计4天加班费，2015年以后的劳动合同约定吴志现根据岗位的不同，执行标准工时或者综合计算工时、不定时工时制，吴志现应遵守新兴光大公司的作息时间和考勤制度，双方约定最后一份劳动合同期限为2019年1月1日至新兴光大公司“三供一业”移交完成时止。吴志现于2020年1月1日被新兴光大公司口头告知解除劳动合同。吴志现离职前12个月平均应发工资为3152.12元。吴志现主张新兴光大公司于2020年1月1日上班时告知其解除劳动合同，未提前通知，故属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。新兴光大公司则主张双方最后一份劳动合同约定劳动合同期限至光大物业“三供一业”移交完成时止，公司实际于2019年12月25日与华润置地（北京）物业管理有限责任公司（以下简称华润公司）签订《“三供一业”—物业管理分离移交协议》，约定2019年12月31日将翠微路25号院1号楼、2号楼、3号楼移交给华润公司进行管理，故公司已无保安岗位可以提供，属于客观情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同，故于2020年1月1日通知吴志现解除劳动合同。为此，新兴光大公司向本院提交了该公司与华润公司签署的《“三供一业”—物业管理分离移交协议》。吴志现对上述主张不予认可，称其对移交一事不了解，公司也从未提前告知过移交的事宜。吴志现主张其2011年7月1日至2019年12月31日延时、休息日加班费133800元，主张其保安工作为三人轮班，每人每次工作24小时，休息48小时，公司每月仅支付4天加班费，故应当支付差额部分。新兴光大公司对上述主张不予认可，称按照合同约定已经支付每月4天加班费，吴志现不存在其他加班情形，且保安为四人轮班，具体岗位工作时间由员工自己排班。另经询，吴志现表示每次工作为早八点到第二天早八点，工作地点为小区门口值班室，吃饭、睡觉均在值班室。吴志现以要求新兴光大公司支付工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2020]第7511号裁决书裁决：1、新兴光大公司支付吴志现违法解除劳动合同赔偿金56738.24元；2、驳回吴志现其他仲裁请求。新兴光大公司与吴志现均不认可仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。新兴光大公司立案在先。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，吴志现与新兴光大公司自2011年7月起每年签订一次劳动合同，已连续签订9次，符合应签订无固定期限劳动合同之条件，但新兴光大公司未与吴志现签订无固定期限劳动合同，故新兴光大公司主张双方劳动合同期限至“三供一业”移交完成时终止，缺乏事实及法律依据，本院对其上述主张不予采信。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。其中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。一般是指地震、火灾等自然灾害形成的不可抗力或者受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移等重大变化的情形等。本案中，新兴光大公司以该项目移交为由解除与吴志现之间的劳动合同，上述情形显然不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故新兴光大公司以上述理由解除与吴志现之间的劳动合同属于违法解除，其应当支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，新兴光大公司应当支付吴志现违法解除劳动合同赔偿金56738.16元。关于双方争议的加班工资一节，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，吴志现主张其工作岗位实行3人倒班制，每人上24小时（早八点到晚八点），休息48小时，但依据吴志现的当庭陈述可知，其并非处于持续工作状态，且双方均认可值班室存在休息区域，吃饭睡觉均在值班室，故其休息地点和工作地点具有同一性，且新兴光大公司每月支付4天加班工资，现吴志现并未就其存在加班工资差额一节向本院充分举证，故其要求新兴光大公司支付加班工资差额133800元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京新兴光大物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付吴志现违法解除劳动合同赔偿金56738.16元；二、驳回北京新兴光大物业管理有限公司的其他诉讼请求；三、驳回吴志现的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京新兴光大物业管理有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员  秦纳杰二〇二一年五月二十一日书记员  魏择旭