上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初2157号原告：杜玉才，男，1983年12月1日出生，汉族，住安徽省。被告：上海博灿信号设备有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：沈敏超，总经理。委托诉讼代理人：贾莲子，女。原告杜玉才与被告上海博灿信号设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月19日公开开庭进行了审理。经本院院长批准，延长一个月审限审理。原告杜玉才、被告上海博灿信号设备有限公司的委托诉讼代理人贾莲子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜玉才向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年6月1日至2019年4月15日工伤医疗费1,607.29元；2、判令被告支付工伤鉴定费700元；3、判令被告支付2018年6月1日至2019年4月15日工伤交通费263元；4、判令被告支付2019年6月份高温费300元；5、判令被告支付2019年5天年假工资2,758.62元；6、判令被告支付2018年12月1日至2019年9月30日工龄工资1,050元；7、判令被告支付2019年6月1日至2019年6月30日工资差额1,376元；8、判令被告支付2019年7月1日至2019年9月30日工伤期间工资60,000元；9、判令被告支付精神补偿15,000元；10、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金16,000元。事实与理由：原告于2017年2月21日进入被告处工作，签订过两次劳动合同，末次劳动合同于2020年2月28日到期。2018年6月1日，原告发生工伤，左手被压伤。2019年3月27日，原告左胳膊扭伤，经鉴定不构成伤残等级。两次工伤的医疗费、交通费、鉴定费全部都是由原告本人支付。2019年年休假5天，春节期间休了1天，还剩下4天未休。2019年6月的高温费未发放。工伤期间的工资也未支付。现不服仲裁其余裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海博灿信号设备有限公司辩称，关于诉请1、2、3、4、7，无异议，均同意支付。对于其余诉请，不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月21日进入被申请人处从事售后维修工作，双方签订过书面劳动合同，末次订立的劳动合同期限为2018年2月28日至2020年2月28日。被告于每月25日通过银行转账形式支付原告上个自然月工资。2019年7月1日，被告以原告旷工为由解除了与原告的劳动合同。被告为原告缴纳社会保险费至2019年6月，工资亦支付至当月，其中2019年6月的工资于2019年7月25日转账支付，金额为2,316.95元。另查明，原告于2018年6月1日第一次受伤，2019年3月27日申请工伤认定，2019年5月5日被认定为工伤，2019年8月26日经鉴定未达到因工致残程度等级。原告于2019年3月26日第二次受伤，2019年8月7日申请工伤认定，2019年9月3日被认定为工伤，2020年8月24日经鉴定未达到因工致残程度。再查明，被告处2018年春节期间共放假13天，2019年春节期间共放假17天，2020年春节期间除因疫情延长外原定共放假14天。2020年10月9日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、被告支付2018年6月1日至2019年4月15日工伤医疗费1,607.29元；2、被告支付2018年6月1日至2019年4月15日工伤鉴定费700元；3、被告支付2018年6月1日至2019年4月15日交通费263元；4、被告支付2019年6月份高温费300元；5、判令被告支付2019年5天年假工资2,758.62元；6、被告支付2018年12月1日至2019年6月30日工龄工资1,050元；7、被告支付2019年3月27日至2019年6月30日工资差额1,376元；8、判令被告支付2019年7月1日至2019年9月30日工伤期间工资60,000元；9、判令被告支付精神补偿15,000元；10、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金16,000元；11、补缴2019年7月1日至2020年9月30日社保；12、补缴2019年7月1日至2020年9月30日公积金。2020年11月23日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第3144号裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年3月至2019年4月期间的医疗费1,250.49元；二、被告支付原告工伤鉴定费700元；三、被告支付原告2019年6月份的高温津贴300元；四、被告支付原告2019年3月27日至2019年6月30日期间的工资差额1,376元；五、对原告的其他请求不予支持(不予处理的除外)。裁决后，原告不服诉至法院。审理中，关于劳动关系，原告陈述是合同到期终止，但原告又陈述其2019年7月去公司上班，但公司不让进，说不要原告了，具体什么原因没有讲；被告则辩称是2019年7月1日因原告旷工而开除原告。关于年休假，原告表示2019年其享有5天年休假，休了1天，还有4天未休；被告确认已休1天，但表示2019年原告并未工作至年底，按照工作天数折算，应当享有的年休假为2天，且公司每年春节安排统一休前一年的年休假，2020年春节时原告已离职，无法安排其休剩余2天的年休假，还有，2017年原告工作不满1年，但也休了年休假，故也应当视为已折抵了。以上事实，有劳动合同、银行交易明细、微信聊天记录、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，根据原、被告庭审中的陈述来看，被告于2019年7月就解除了与原告的劳动合同，然原告直至2020年10月才申请了劳动仲裁，显然已逾一年，超过了仲裁申请时效。关于原告的诉请1至4以及7项，由于被告同意支付，故本院予以确认。但，关于其余诉请，因已超过仲裁申请时效，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海博灿信号设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜玉才2018年6月1日至2019年4月15日工伤医疗费1,607.29元；二、被告上海博灿信号设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜玉才工伤鉴定费700元；三、被告上海博灿信号设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜玉才2018年6月1日至2019年4月15日工伤交通费263元；四、被告上海博灿信号设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜玉才2019年6月份高温费300元；五、被告上海博灿信号设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜玉才2019年6月1日至2019年6月30日工资差额1,376元；六、驳回原告杜玉才的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杜玉才负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二一年五月十八日法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间中华人民共和国劳动争议调解仲裁法继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。