上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初7030号原告：陈泽良，男，1985年3月1日出生，满族，住黑龙江省。委托诉讼代理人：尹琼雪，上海咏君律师事务所律师。被告：上海国清生物科技有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：谢民，总经理。委托诉讼代理人：沈舟，上海驷言律师事务所律师。委托诉讼代理人：匡银芬，上海驷言律师事务所律师。原告陈泽良与被告上海国清生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。本院于2021年5月10日公开开庭进行了审理，原告陈泽良的委托诉讼代理人尹琼雪、被告上海国清生物科技有限公司的委托诉讼代理人匡银芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈泽良向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿人民币(币种下同)90,000元；2、报销款1,098.80元；3、2020年度9.5天应休未休年休假工资6,289元；4、2019年度和2020年度7.5天加班未调休的加班工资4,965元。审理中，原告申请撤回第4项诉讼请求。事实和理由：原告提供了与被告综合管理部经理郑颖的谈话录音，郑颖明确表示原告有“9.5个年假、7.625个调休”。郑颖在被告其他案件中曾作为代理人，可以明确其身份，被告有义务向郑颖核实该段录音的真实性。原告作为劳动者，已经尽到最大的举证责任，若被告否认录音的真实性，原告向法院申请郑颖作为本案证人出庭作证。仲裁裁决的原告的经济补偿金基数为劳动监察处理的去除社保、个税、公积金后的工资，实际原告的经济补偿金基数应为7,200元。原告为维护自身权益，故起诉至法院。被告上海国清生物科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告因政府部门责令停产停业导致经营困难，无拖欠工资的主观恶意，无需向原告支付解除劳动合同经济补偿。被告上海国清生物科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告无需支付原告：1、解除劳动合同经济补偿90,000元；2、报销款1,098.80元；3、2020年度应休未休年休假工资差额6,289元。事实与理由：2008年6月10日，原告入职被告处，担任维修工一职，双方签订了无固定期限劳动合同。原告曾就涉案事宜申请仲裁，现被告对仲裁裁决结果不服，认为被告因客观情况导致经营困难，上海市青浦区人力资源和社会保障局(以下简称青浦人社局)已向被告发出《行政处理决定书》，被告非恶意拖欠工资，无需向原告支付解除劳动合同经济补偿。被告为维护自身权益，故起诉至法院。原告陈泽良辩称：不同意被告的诉请。经开庭审理查明：原告于2008年6月10日入职被告处从事维修工工作，双方签订了自2013年6月10日起的无固定期限劳动合同。根据原告工资明细，其2019年12月至2020年9月期间平均应发工资(不含加班费)为7,612.88元。2020年原告可享受的年休假天数为10天。2019年8月9日，上海市青浦区绿化和市容管理局向被告发出《湿垃圾处置存在安全隐患及环境风险要求进行整改的通知》，要求被告在企业整改及设施设备提标改造全面后，经过申请及专家评估，环保达标后方可重新恢复湿垃圾进厂处置。后原告工作岗位被迫停工，直至2020年9月复工。2020年2月19日，被告发出《关于上海国清公司工资发放的通知》，其中陈述即日起按上海市最低工资标准发放每位员工工资。原告在被告处工作至2020年10月22日，次日，原告通过快递向被告寄送《解除劳动合同告知书》，以被告未及时足额发放工资及欠缴社保、公积金为由向被告提出于2020年10月24日解除劳动合同，被告于2020年10月24日签收该快递。2020年4月16日，青浦人社局向被告发出行政处理决定书，记载该局在劳动保障监察中查实被告拖欠包括原告在内50多名员工2019年11月至2020年2月的工资，要求被告在15天内补发拖欠的工资。上述期间拖欠的工资被告已支付原告。2020年12月29日，青浦人社局再次向被告发出行政处理决定书，记载该局在劳动保障监察中查实被告拖欠包括原告在内50多名员工2020年3月、5月至10月的工资(其中拖欠原告2020年5月至10月工资)，要求被告在15天内补发拖欠的工资。上述期间拖欠的工资被告仍未支付原告。另查明，原告于2020年10月26日申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿、2020年4月26日至2020年10月23日工资、报销费用、2020年9.5天未休年休假工资、7.5天加班未调休的加班工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理对原告2019年11月至2020年3月、2020年5月至10月工资的请求不予处理，并裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿76,375元(双方一致认可裁决结果中的90,000元系笔误)、报销款1,098.80元、2020年度9.5天应休未休年休假工资6,289元，对原告的其他请求不予支持(不包含不处理部分)。以上查明的事实，有原、被告陈述；劳动合同书、银行交易明细、解除劳动合同告知书及快递回执、行政处理决定书及附件、整改通知书、工资发放通知、银行电子回单、工资明细表、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：被告拖欠原告2020年5月至10月的工资，在这之前也存在延长发放工资超过一个工资支付周期的情况，故原告与被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金，补偿金基数应按原告固定岗位工资5,040元和固定考核工资2,160元总额7,200元为计算标准。被告主张：被告的确存在拖欠工资的情况，但系因被告经营困难导致，并非恶意无故拖欠，即使支付经济补偿金，补偿金基数应按照劳动监察大队处理的实得金额为准。现同意支付原告报销款1,098.80元。原告已享受完毕2020年的年休假，但什么时候享受的不清楚。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿。根据查明事实，被告确曾因多次拖欠原告工资行为被青浦人社局作出行政处理，且至今仍未完全履行工资支付义务，故原告以被告拖欠工资等为由与被告解除劳动合同并无不当，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿，本院根据原告2019年12月至2020年9月应发工资数额核算解除劳动合同经济补偿，原告主张金额90,000元在本院核算范围之内，本院予以准许。关于2020年应休未休年休假工资差额。被告主张原告已享受完毕当年度年休假，但未提供证据证明，本院不予采纳。经折算，原告2020年应享受的年休假天数为8天，被告应支付原告2020年应休未休年休假工资差额5,600.28元。原、被告对仲裁裁决被告支付原告报销款1,098.80元均无异议，本院予以确认。原告申请撤回要求被告支付2019年和2020年7.5天加班未调休的加班工资的诉讼请求，系对自身权利的处分，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海国清生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈泽良解除劳动合同经济补偿90,000元；二、被告上海国清生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈泽良2020年应休未休年休假工资差额5,600.28元；三、被告上海国清生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈泽良报销款1,098.80元。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海国清生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 姚迪骁法官助理 杜 民书 记 员 邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……三、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。