北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7709号原告：王颖晨，女，1972年2月24日出生，汉族，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：赵淑棉，北京市京师（天津）律师事务所律师。被告：海航云端文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：陈辉，董事长。委托诉讼代理人：李天，女，1991年5月15日出生，汉族，海航云端文化传媒（北京）有限公司职员，住江苏省东海县。被告：海南航空控股股份有限公司，住所地海南省海口市。法定代表人：刘位精，董事长。诉讼代表人：海南航空控股股份有限公司管理人，住所地海南省海口市。委托诉讼代理人：郭磊，男，1980年10月9日出生，汉族，海南航空控股股份有限公司职员，住山东省济南市历下区。被告：海南新生飞翔文化传媒股份有限公司，住所地海南省海口市美兰区国兴大道7号海航大厦4层东侧。法定代表人：王柏生，董事长。委托诉讼代理人：索彦鹏，男，1984年11月1日出生，汉族，海南新生飞翔文化传媒股份有限公司职员，住辽宁省建平县。被告：活力天行影业投资（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：牛圆宇，董事长。委托诉讼代理人：王萌萌，女，1985年10月13日出生，汉族，活力天行影业投资（北京）有限公司职员，住辽宁省沈阳市沈河区。原告王颖晨（以下称王颖晨）与被告海航云端文化传媒（北京）有限公司（以下称海航云端公司）、被告海南航空控股股份有限公司（以下称海航控股公司）、被告海南新生飞翔文化传媒股份有限公司（以下称新生飞翔公司）、被告活力天行影业投资（北京）有限公司（以下称活力天行公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月14日公开开庭进行了审理。王颖晨及其委托诉讼代理人赵淑棉，海航云端公司的委托诉讼代理人李天，海航控股公司的委托诉讼代理人郭磊，新生飞翔公司的委托诉讼代理人索彦鹏，活力天行公司的委托诉讼代理人王萌萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王颖晨向本院提出诉讼请求：1、确认王颖晨与海航云端公司、海航控股公司、新生飞翔公司自2010年4月28日至2019年11月1日存在劳动关系；2、判令海航云端公司支付王颖晨2019年10月工资20400元，及2019年11月1日的工资937.93元；3、判令海航云端公司向王颖晨支付2018年12月1日至2019年9月30日期间单方违法扣发工资差额48863.79元；4、判令海航云端公司、活力天行公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金408000元；5、判令海航云端公司支付2018年1月1日至2019年11月1未休年假工资36579.31元；6、新生飞翔公司、活力天行公司就上述工资及各项补偿金承担连带清偿责任；7、鉴于海航控股公司已经进入破产清算程序，要求海航控股公司对诉讼请求2-5项承担连带清偿责任，我方享有对上述款项的债权。事实和理由：王颖晨于2010年4月28日入职北京活力幻像广告有限公司（海航云端公司曾用名)，任首席编辑一职。自王颖晨入职后，根据公司安排，王颖晨先后分别与海航新华文化控股有限公司（现更名为：海航文化控股集团有限公司)、海航活力影业投资（北京）有限公司（海航云端公司曾用名）等签订劳动合同。2013年8月8日，海航云端公司与王颖晨签订了无固定期限劳动合同。2018年12月，海航云端公司在未通知王颖晨且未与王颖晨协商一致的情况下单方降低了王颖晨工资数额，每月应发工资被无故扣减了4000元。王颖晨向人事部门及直属领导提出异议未能解决。2019年9月29日，王颖晨收到活力天行公司人力资源部门发送的工作邮件，称因公司经营状况发生重大变化，已全面停止主营业务的开展，王颖晨可自主在集团内择岗，并将王颖晨的月度实发工资按2200元每月发放，自2019年9月19日起执行。2019年11月1日，王颖晨收到活力天行公司通过企业邮箱发送的电子邮件，称“公司已经于11月1日终止与您的劳动合同，请尽快整理您在宏源大厦23层办公位的个人用品，于11月1日17:30下班前将所有个人物品搬离办公区，逾期造成的物品损失，公司不承担相关管理责任。”当日下班时，王颖晨的办公账号已被关闭，王颖晨无法登录公司办公系统。王颖晨于2018年11月18日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以王颖晨“申请的请求事项，不符合受理条件”为由，出具了不予受理通知书。王颖晨认为，四方被告存在混同用工情况。王颖晨作为劳动者，自2010年4月28日入职至劳动合同被解除之日止，非本人原因，多次被安排从原用人单位到新用人单位工作，工作年限应当合并计算。被告各方之间存在关联关系，且王颖晨的工作内容交叉重叠。王颖晨作为劳动者，有权要求上述被告对上述诉讼请求承担连带责任。被告在未与王颖晨协商一致的情况下，单方解除与王颖晨的劳动合同，属于违法解除劳动合同。被告上述种种行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，已经严重损害了原告的合法权益。根据相关法律规定，特向贵院起诉，恳请贵院依法查明事实，判如所请。海航云端公司辩称，北京活力幻象与王颖晨签订劳动合同2010年5月1日至2011年4月30日，海航活力影业签订劳动合同期间为2013年8月8日至2014年2月28日，海航云端公司认可王颖晨与海航云端公司在上述期间存在劳动关系，后续未签订劳动合同，王颖晨其他诉讼请求均未发生在上述期间，我们不应该承担责任，请求驳回诉请。海航控股公司辩称，1.海航控股公司与王颖晨不存在任何形式上或实质上的劳动关系。2.海航控股公司从未要求王颖晨且王颖晨也无需向海航控股公司交付任何工作成果，海航控股公司与其他被告的关联关系不足以认定王颖晨与海航控股公司存在劳动关系或混同使用关系。新生飞翔公司辩称，与王颖晨无劳动关系，无薪资关系，无劳动合同，王颖晨混淆内部事业部管理模式，新生飞翔事业部作为内部事业部管理主体，与新生飞翔公司不是一个主体，下属曾管理多家公司，这是人力资源组织架构常用管理模式，员工隶属新生飞翔事业部，不能证明其与我公司有实质劳动关系。活力天行公司辩称，2014年3月1日活力天行公司与王颖晨签订劳动合同，2019年9月29日公司因为业务终止通知王颖晨活力天行公司即将关停，一个月后即2019年11月1日正式与王颖晨解除劳动关系，解除原因是客观情况发生重大变化。活力天行公司与本案其他被告均是海航集团内独立运营的公司，王颖晨是主动到活力天行公司竞聘总经理，不存在被其他单位安排至活力天行公司的情况。其他单位工作年限与活力天行公司无关。活力天行公司曾对王颖晨调整岗位，2018年4月对王颖晨调整岗位，从高级业务经理调整为业务经理，王颖晨没有异议，且已实际履行，后期活力天行公司对王颖晨不存在克扣工资情况。根据王颖晨工龄，法定年休假是10天，公司另有奖励年假5天。2018年未休法定假3天，2019年未休法定假1天，活力天行公司认为公司奖励假不属于法定补偿范围，应该补偿4天。就本案劳动争议，王颖晨于2019年11月18日以海航云端公司、海航控股公司、新生飞翔公司、活力天行公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、确认被申请人与申请人自2010年4月28日至2019年11月1日存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2019年10月工资20400元，及2019年11月1日的工资937.93元；3、裁决被申请人支付申请人2018年12月1日至2019年9月30日期间单方违法扣发工资差额48863.79元；4、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金408000元；5、裁决被申请人支付申请人2018年1月1日至2019年11月1日未休年假工资36579.31元；6、裁决四方被申请人就上述工资及各项补偿金向申请人承担连带清偿责任。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出京朝劳人仲不字[2020]第151号不予受理通知书，决定不予受理。王颖晨不服该通知书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：王颖晨与北京活力幻象广告有限公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2010年5月1日至2011年4月30日。2012年3月26日，王颖晨与海航新华文化控股有限公司签订《劳动合同书（固定期限）》，约定合同期限为2012年3月26日至2014年4月30日。2013年8月8日，王颖晨与海航活力影业投资（北京）有限公司签订《劳动合同书（无固定期限）》，约定合同为无固定期限劳动合同。北京活力幻象广告有限公司于2011年10月18日更名为海航活力影业投资（北京）有限公司，海航活力影业投资（北京）有限公司与王颖晨于2014年2月28日签署《终止劳动合同证明》。海航活力影业投资（北京）有限公司于2014年4月23日更名为海航云端公司。活力天行公司向本院提交2014年3月3日《劳动合同书（无固定期限）》，载明甲方活力天行公司，乙方王颖晨。该合同约定，本合同于2014年3月1日生效，合同期限为无固定期限劳动合同。对该劳动合同书，王颖晨称，封面名字是我签的，日期不是我签的，第3页内容第二条在京居住地址以上是王颖晨写的，户口所在地一行及以下不是王颖晨写的。第4页总经理不是王颖晨写的，第8页签字是王颖晨签的，日期不是王颖晨写的，我方不持有与活力天行公司签的合同。活力天行公司向本院提交王颖晨于2014年3月3日签署的《劳动合同》领取回执。2019年9月29日，活力天行公司向王颖晨发送《员工择岗通知书》，载明，您好，因公司经营状况发生重大变化，已全面停止主营业务的开展，人员已基本遣散完毕，目前已无任何与主营业务相关的岗位。根据实际需要，现安排你来负责公司业务的后续善后工作，此期间你也可自主在集团内择岗。因你原岗位已无实际工作内容，现依据新的工作岗位内容，您的月度实发工资按照2200元发放。王颖晨于2019年9月30日收到该通知书，并在回执上称，本人不认可与活力天行公司有劳动关系，不同意公司的择岗条件。王颖晨最后工作至2019年11月1日。活力天行公司向本院提交《终止劳动合同通知》，载明，王颖晨，因公司业务终止，你的岗位已被撤销，公司于2019年9月29日向你发送了择岗通知书，择岗期一个月，至2019年10月29日，现择岗期已过，公司现于2019年11月1日起与你解除劳动合同，请根据公司安排办理相关手续。王颖晨称，没有收到，当时不在那住，该份证据体现被告违法解除劳动合同。活力天行公司向本院提交纳税审核报告，拟证明公司业务关停，王颖晨称，真实性无法核实，即使数据真实，与违法解除劳动合同没有必然关联，海航集团内部所有拟解除的大部分会签至空壳公司，为了规避后期对员工的补偿。王颖晨与活力天行公司均向本院提交王颖晨简历，海航云端公司、海航控股公司、新生飞翔公司认可活力天行公司提交的简历。二份王颖晨简历均载明：王颖晨进入海航时间：2010年5月1日，首次进成员公司名称：北京活力幻象广告有限公司。任职经历：2010.4.28-2010.7.15，职位首席编辑，任职（定岗）单位北京活力幻象广告有限公司-采编中心；2010.7.15-2011.3.24，职位副主编，任职（定岗）北京活力幻象广告有限公司-采编中心；2011.3.24-2011.9.14，职位执行主编，任职（定岗）单位海航活力影业投资（北京）有限公司-媒体运营部-采编中心（撤销中）；2011.9.14-2011.12.14，职位执行主编，任职（定岗）单位海航活力影业投资（北京）有限公司-媒体运营部-采编中心；2011.12.14-2012.3.24，职位执行主编，任职（定岗）单位海航活力影业投资（北京）有限公司-媒体运营部；2012.3.26-2013.5.30，职位未定岗，任职（定岗）单位海航文化控股集团有限公司-战略与项目管理部；2013.5.17-2013.8.8，职位总经理，任职（定岗）单位海航文化控股集团有限公司-战略与项目管理部；2013.8.9-2013.8.9，职位常务副总经理，任职（定岗）单位海航活力影业投资（北京）有限公司-公司领导；2013.8.26-2014.2.18，职位海航活力影业投资（北京）有限公司常务副总经理，任职（定岗）单位活力影业-公司领导；2014.2.18-2014.5.14，职位活力天行影业投资（北京）有限公司总经理，任职（定岗）单位活力天行-经营团队；2014.5.14-2014.9.17，职位未定岗，任职（定岗）单位活力天行-经营团队；2014.9.18-2014.9.28，职位未定岗，任职（定岗）单位云端传媒-经营团队；2014.9.28-2015.1.12，职位云端运营中心高级执行副总编辑，任职（定岗）单位云端传媒-北京事业部-云端运营中心；2015.1.12-2015.6.29，职位总经理，任职（定岗）单位云端传媒-内容创作业务部；2015.6.29-2016.1.4，职位运营总监，任职（定岗）单位云端传媒-创新发展部-新媒体中心；2016.1.4-2016.4.1，职位运营总监，任职（定岗）单位云端传媒-创新发展部-运营中心；2016.4.1-2016.4.14，职位未定岗，任职（定岗）单位云端传媒-企业管理部；2016.4.14-2017.7.14，职位云端传媒-企业管理部-品牌战略中心-品牌研究员，任职（定岗）单位云端传媒-企业管理部-品牌战略中心；2017.7.14-2018.4.1，职位产品销售事业部-业务管理中心-高级业务经理，任职（定岗）单位新生飞翔-产品销售事业部-业务管理中心；2018.4.1-2019.9.5，职位新生飞翔-业务管理部-业务经理，任职（定岗）单位海南新生飞翔文化传媒股份有限公司-业务管理部-业务人员。王颖晨与活力天行公司向本院提交的王颖晨简历中存在差异的内容如下：王颖晨提交的简历最后一条信息为：2019.9.5-2019.11.1，职位海航控股商委新生飞翔事业部未定岗，任职（定岗）单位海航控股-商务委员会-新生飞翔事业部。活力天行公司向本院提交的王颖晨简历中存在差异的内容如下：2019.9.5-今，职位海航控股商委新生飞翔事业部未定岗，任职（定岗）单位海航控股-商务委员会-新生飞翔事业部。关于王颖晨的薪酬标准，王颖晨称，2018年11月（包括）之前每月20400元，2018年12月起，被告单方（不知道发薪主体是哪家）给我降薪。活力天行称，我公司曾对原告进行调岗，调岗之前每月应发20400元，2018年4月进行调岗，未降薪，12月开始降薪，调岗降薪依据公司未保存。王颖晨向本院提交工资表，2018年12月起，王颖晨的薪酬标准降为每月16400元。2019年10月，以应发5275元为标准发放，实发2200元，2019年11月，以应发101.15元为标准发放，实发101.15元。关于王颖晨休假情况，活力天行公司称，法定年休假是10天，公司另有奖励年假5天。2018年未休法定假3天，2019年未休法定假1天，公司奖励假不属于法定补偿范围，应该补偿4天。王颖晨称，2018年实际休7天，2019年实际休9天，根据活力天行公司陈述10天法定年假，5天奖励年假，但法定与奖励是合计统计的，休假的时候无法区分休的哪种年假，所以未休的都应该计算补偿。关于王颖晨的劳动关系情况，王颖晨主张，四被告同属海航集团，在用工中存在混同，任意流转，交替用工，任意变更劳动者的用人主体。王颖晨向本院提交北京市社会保险个人权益记录，主张王颖晨自2010年5月起由四被告及其关联公司缴纳社保，主张非因王颖晨自己原因在海航集团内部进行岗位流转。王颖晨向本院提交2018年12月7日，王颖晨与索彦鹏、李欢的通话记录。庭审中，本案新生飞翔公司的委托诉讼代理人索彦鹏称，现场听录音声音是我的，没有经过我的允许进行录音，我们是进行过解除协议面谈，是协助活力天行公司完成解除合同面谈，我是事业部层级的人力中心负责人，有义务协助下属企业开展相关工作，具体赔偿方案应该由活力天行公司承担。李欢是活力天行的人力，李欢参与本次谈话，最后由李欢确认，因为时间比较久，不能确认是否经过剪辑。该通话记录中，索彦鹏与王颖晨就部门解散、合同继续履行的方式、赔偿等问题进行了沟通。2018年10月17日，新生飞翔人力资源中心公共邮箱向王颖晨发送《关于7月份与8月份的工资扣减部分进行补发的通知》；2019年2月13日，新生飞翔人力资源中心公共邮箱向王颖晨发送《新生飞翔业务管理部2018年年终绩效考核结果公示》。另查，海航云端公司、新生飞翔公司的北京办事处、活力天行公司的办公地点均在北京市朝阳区酒仙桥路甲4号3号楼宏源大厦23层。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于王颖晨的劳动关系，王颖晨、活力天行公司向本院提交的劳动合同书中载明的劳动关系期间存在重叠，亦有部分期间当事人未向本院提交劳动合同，据此，本院将结合劳动合同及王颖晨、活力天行公司向本院提交的简历认定王颖晨的劳动关系。第一，王颖晨与海航云端公司的前身签订劳动合同约定合同期限为2010年5月1日至2011年4月30日，该期间双方存在劳动关系，王颖晨简历中虽载明2010年4月28日开始任职，但也载明王颖晨进入海航时间为2010年5月1日，在简历存在矛盾的情况下，本院依法采信书面劳动合同载明的内容，即王颖晨自2010年5月1日起与海航云端公司成立劳动关系；第二，各方当事人未向本院提交2011年5月1日至2012年3月25日的劳动合同，结合王颖晨简历，王颖晨在该期间任职于海航云端公司，该期间王颖晨与海航云端公司成立劳动关系；第三，王颖晨与案外公司海航新华文化控股有限公司签订劳动合同约定2012年3月26日至2014年4月30日存在劳动关系，王颖晨与海航云端公司的前身于2013年8月8日签订无固定期限劳动合同并于2014年2月28日签订终止劳动合同证明，结合王颖晨简历，王颖晨于2012年3月26日至2013年8月7日与本案各被告不存在劳动关系，本院对王颖晨要求确认该段期间与本案各被告存在劳动关系的主张不予支持。2013年8月8日至2014年2月28日，王颖晨与海航云端公司成立劳动关系；第四，王颖晨与活力天行公司于2014年3月3日签订无固定期限劳动合同书，并约定于2014年3月1日起成立无固定期限劳动关系，王颖晨虽不认可该劳动合同书的真实性，但其认可签字为其本人所签，且王颖晨亦签署了《劳动合同》领取回执，据此，本院对王颖晨所述的其未与活力天行公司签订劳动合同的主张不予采信，王颖晨与活力天行公司自2014年3月1日起成立劳动关系，各方当事人均未向本院提交其他劳动合同，即王颖晨与活力天行公司之间签的劳动合同持续至双方解除劳动关系之日，该期间王颖晨与活力天行公司成立劳动关系。故本院对王颖晨要求确认其与海航云端公司、海航控股公司、新生飞翔公司于2014年3月1日至2019年11月1日成立劳动关系的主张不予支持。综上，鉴于王颖晨的诉讼请求为请求确认王颖晨与海航云端公司、海航控股公司、新生飞翔公司自2010年4月28日至2019年11月1日存在劳动关系，本院依法确认王颖晨与海航云端公司于2010年5月1日至2012年3月25日、2013年8月8日至2014年2月28日存在劳动关系。关于本案应承担王颖晨劳动关系项下各项用人单位责任的主体问题。根据各方当事人均认可的王颖晨简历，2014年9月18日至2017年7月14日王颖晨的任职单位为“云端传媒”，2018年4月1日至2019年9月5日任职单位为新生飞翔公司，综合考虑与王颖晨商谈解除相关事宜的人员为本案中新生飞翔公司的诉讼代理人、王颖晨向本院提交的新生飞翔人力资源中心公共邮箱的邮件、海航云端公司为王颖晨代缴社会保险、海航云端公司、新生飞翔公司、活力天行公司的办公地点等因素，本院认定海航云端公司、新生飞翔公司、活力天行公司存在混同，均应承担劳动关系项下的各项各项用人单位责任。新生飞翔公司关于王颖晨为新生飞翔事业部人员，不是新生飞翔公司人员的观点缺乏依据，本院不予支持，王颖晨主张海航控股公司亦与其他被告存在混同，应承担劳动关系项下的法律责任一节，本院认为，王颖晨未向本院提交充分有效证据对其曾为海航控股公司提供劳动或海航控股公司与其他被告之间存在混同等事实予以佐证，本院对王颖晨该主张不予支持。关于劳动合同解除问题，活力天行公司提交的解除通知书中载明的事由为公司业务终止、岗位被撤销、择岗期已过等，对此本院认为，活力天行公司的择岗通知书中将王颖晨的薪酬标准显著降低，其以择岗期已过为由解除与王颖晨的劳动关系缺乏依据，活力天行公司向本院提交的纳税证明亦不足以证明公司已不再保留适合王颖晨工作的岗位，据此活力天行公司解除与王颖晨劳动关系应属违法解除。海航云端公司、新生飞翔公司、活力天行公司应支付王颖晨违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除赔偿金的年限问题，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算经济赔偿金工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据王颖晨的劳动合同及简历，王颖晨于2010年5月1日入职，其后一直在海航集团成员公司间工作，应属用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同情形，应当连续计算工作年限，王颖晨的月工资为20400元，经本院核算，海航云端公司、新生飞翔公司、活力天行公司应支付王颖晨违法解除赔偿金408000元。关于拖欠工资问题，活力天行公司虽主张王颖晨存在降薪情形，但未向本院提交其与王颖晨就降薪达成一致的相关证据，故该降薪行为缺乏依据。海航云端公司、新生飞翔公司、活力天行公司应支付王颖晨2018年12月起欠发工资，经本院核算，应为4000×10＋（20400-5275）+（20400÷21.75-101.15）=55961.78元。关于未休年休假补偿金，各方当事人均确认王颖晨法定年休假是10天，公司另有奖励年假5天，2018年王颖晨实际休7天，2019年实际休9天。海航云端公司、新生飞翔公司、活力天行公司虽主张奖励年假不应支付补偿金，但用人单位与劳动者之间的约定对双方具有法律效力，应当遵照履行，双方约定有奖励年假的，实际未休亦应支付相应补偿金，但王颖晨2019年11月1日即离职，应折算年休假天数，据此，海航云端公司、新生飞翔公司、活力天行公司应支付王颖晨未休年休假工资补偿20400÷21.75×（8+12-9）×200%=20634.48元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下：一、原告王颖晨与被告海航云端文化传媒（北京）有限公司于2010年5月1日至2012年3月25日、2013年8月8日至2014年2月28日存在劳动关系；二、被告海航云端文化传媒（北京）有限公司、被告海南新生飞翔文化传媒股份有限公司、被告活力天行影业投资（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王颖晨违法解除劳动关系赔偿金408000元；三、被告海航云端文化传媒（北京）有限公司、被告海南新生飞翔文化传媒股份有限公司、被告活力天行影业投资（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王颖晨工资差额55961.78元；四、被告海航云端文化传媒（北京）有限公司、被告海南新生飞翔文化传媒股份有限公司、被告活力天行影业投资（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王颖晨未休年休假工资20634.48元；五、驳回原告欧阳妮娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海航云端文化传媒（北京）有限公司、被告海南新生飞翔文化传媒股份有限公司、被告活力天行影业投资（北京）有限公司负担（于判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  胡震霄二〇二一年五月三十一日书记员  张 茜