重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初31298号 原告：重庆市荣阳工贸有限责任公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道高堡湖路6号，统一社会信用代码915001127094668958。 法定代表人：康维佳，董事长。 委托诉讼代理人：潘江波，重庆辉腾律师事务所律师。 被告：喻秀兰，女，汉族，1974年9月21日出生，住重庆市江北区。 委托诉讼代理人：杨兴杰，男，系被告配偶。 原告重庆市荣阳工贸有限责任公司（以下简称荣阳公司）与被告喻秀兰劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告荣阳公司的委托诉讼代理人潘江波、被告喻秀兰及其委托诉讼代理人杨兴杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告荣阳公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不予支付被告2020年5月至7月工资差额1279.45元；2.请求依法判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金24605元；本案诉讼费由被告承担。事实及理由：荣阳公司已经于2020年3月开始实行部分工资现金发放制度，在2020年3月、4月，喻秀兰均到财务室实际领取了现金部分工资。由于喻秀兰在工作期间，存在因其自身不满意工作环境和工作制度的态度，又有针对他人传言而被相关人员诉讼的事实，为了要求经济补偿金，故意拒绝领取5月、6月的现金工资部分，故其在2020年7月26日书面单方面提出辞职。喻秀兰自行提出书面辞职并未到公司办理交接，也未办理工资结算事宜，荣阳公司已经将其拒绝领取的现金部分工资和尚未核算支付的工资全部支付完毕，并无任何拖欠，喻秀兰实际已将所有工资领取完毕。同时，仲裁裁决书载明喻秀兰于2020年7月26日已离职，之后没有再上班，这是其事实缺勤的证据，也是喻秀兰自己确认的事实，对此荣阳公司无需再举示任何证据证明其未上班，喻秀兰不应当获得其未上班期间的工资。仲裁认定荣阳公司未提供喻秀兰缺勤的证据从而应当支付喻秀兰因缺勤被扣款的部分工资是不符合事实的，忽略了喻秀兰自动辞职的事实，喻秀兰应当承担的举证责任反而要求荣阳公司提供，喻秀兰没履行劳动义务荣阳公司还应当支付其未上班期间的工资，这是故意对喻秀兰辞职未上班的事实的否定，对喻秀兰故意借口要求经济补偿的行为予以认可，同时扩大了荣阳公司经济补偿责任的范围。荣阳公司为维护自身合法权益，向法院提起诉讼。 被告喻秀兰辩称，喻秀兰自2011年5月6日起进入荣阳公司，先后从事售后及文员工作，每月工资为2500元，工龄工资90元，共计2590元/月。2020年5月、6月，喻秀兰在荣阳公司处正常上班，但荣阳公司每月仅向喻秀兰支付790元的劳动报酬，拖欠喻秀兰工资3216元。2020年7月26日，喻秀兰因荣阳公司未足额支付劳动报酬被迫向荣阳公司提出辞职，解除了与荣阳公司的劳动合同。喻秀兰的丈夫杨兴杰因为被荣阳公司解除劳动合同，现正在诉讼，失业在家，喻秀兰的小孩在上大学，学费无法着落，荣阳公司的行为致使喻秀兰无法维持正常的生活和工作。喻秀兰要求荣阳公司按照仲裁裁决结果的事项及金额予以支付。 本院经审理认定事实如下：喻秀兰于2011年5月6日进入荣阳公司工作。2011年5月6日，荣阳公司与喻秀兰签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2011年5月6日至2014年5月6日，喻秀兰从事售后人员岗位。2014年5月6日，荣阳公司与喻秀兰第二次签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2014年5月6日至2017年5月5日。2017年4月28日，荣阳公司与喻秀兰第三次签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2017年5月6日至2020年5月5日，喻秀兰从事文员工作。2020年4月22日，荣阳公司与喻秀兰第四次签订劳动合同书，载明劳动合同期限为“无固定期限：自2020年5月6日起至法定的劳动合同终止条件出现时止”。 2020年7月26日，喻秀兰向荣阳公司邮寄《因拖欠工资的辞职信》，辞职信载明“2020年4月以来公司故意拖欠我工资，连续数月不向我足额发放，致使我正常生活无法维持，特此于2020年7月26日辞职。”荣阳公司于2020年7月27日收到该辞职信。 2020年7月29日，喻秀兰以荣阳公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：荣阳公司向喻秀兰支付2020年5月至2020年7月27日期间拖欠的劳动报酬1379元、被迫解除劳动关系的经济补偿24605元（2590元/月×9.5个月）。2020年11月12日，该委作出渝北劳人仲案字﹝2020﹞第2517号仲裁裁决书，裁决荣阳公司向喻秀兰支付2020年5月至7月工资差额1279.45元（7月工资按18个工作日计算）、解除劳动关系经济补偿24605元。 另查明，喻秀兰工资为当月工资次月发放。喻秀兰2020年3月工资通过银行转账及现金发放，金额分别为723元及1448.39元。喻秀兰2020年4月工资通过银行转账及现金发放，金额分别为780元及1448.39元。喻秀兰领取2020年3月及2020年4月工资中的现金部分时均在工资条上签字。 荣阳公司于2020年6月24日向喻秀兰支付2020年5月工资790元、于2020年7月27日向喻秀兰支付2020年6月工资790元、于2020年7月29日向喻秀兰支付2020年5月和6月工资1636.78元、于2020年8月21日向喻秀兰支付7月工资330元和1377.75元，该部分款项均通过银行转账方式支付。 庭审中，荣阳公司和喻秀兰均认可喻秀兰的应发工资为2590元/月，2020年5月和6月的社保个人部分是349.61元/月，2020年7月的社保个人部分是420.25元/月，双方劳动关系于2020年7月27日解除。 关于喻秀兰的工作时间，荣阳公司举示考勤记录，拟证明喻秀兰从2020年7月25日起未上班，故此后的所有工资都不应支付。打印版考勤记录显示了喻秀兰2020年7月24日前的考勤记录，无7月25日后的考勤记录，手写版考勤记录显示2020年7月27日至7月31日喻秀兰为旷工。喻秀兰对该证据的真实性不认可，称对2020年7月24日之前的考勤记录无异议，但是荣阳公司未举示完全，喻秀兰在2020年7月27日正常上班打卡了，2020年7月28日因为已经确定荣阳公司收到了辞职信，所以没有再上班。 荣阳公司陈述：2020年3月起工资分银行发放和现金领取是为了区分绩效工资和基本工资，银行支付的是绩效工资；从2020年3月、4月开始，喻秀兰就清楚地知道其部分工资是现金签字领取，2020年5月、6月其拒绝领取是故意行为，并非荣阳公司没有通知。 喻秀兰陈述：发放工资时并没有明确哪些是绩效工资，喻秀兰的工资每月都是固定的2590元；2020年3月及4月的工资中的现金部分两次都是办公室的部长通知喻秀兰去其办公室领取的；喻秀兰从来没有拒绝领取工资，也没有接到荣阳公司任何领取工资的通知，与喻秀兰同样的工人都没有收到领取工资的通知；《因拖欠工资的辞职信》上载明的“2020年4月以来公司故意拖欠我工资，连续数月不向我足额发放”指的是2020年5月和6月的工资没有足额发放。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、辞职信、付款回单、银行流水、工资条、社保参保证明等证据在案为证，足以认定。 本院认为，关于2020年5月至7月工资差额。荣阳公司称喻秀兰工作至2020年7月24日，喻秀兰称其2020年7月27日正常上班（7月25、7月26日为周末），但喻秀兰对仲裁裁决2020年7月仅计算18个工作日并无异议，而2020年7月1日至7月24日共18个工作日，故应视为喻秀兰认可2020年7月工资计算至7月24日。荣阳公司未举示证据证明其发放2020年5月至7月工资的计算依据，应承担举证不利的法律后果。荣阳公司及喻秀兰均认可喻秀兰的应发工资为2590元/月，2020年5月和6月的社保个人部分均为349.61元/月，2020年7月的社保个人部分是420.25元/月，故荣阳公司应向喻秀兰支付2020年5月工资2240.39元（2590元-349.61元）、2020年6月工资2240.39元（2590元-349.61元）、2020年7月工资1723.20元（2590元÷21.75天×18天-420.25元），荣阳公司已向喻秀兰支付2020年5月、6月工资3216.78元（790元+790元+1636.78元）、2020年7月工资1707.75元（1377.75元+330元），还应支付喻秀兰2020年5月、6月工资1264元（2240.39元+2240.39元-3216.78元）、2020年7月工资15.45元（1723.20元-1707.75元），合计1279.45元，本院对喻秀兰要求荣阳公司支付2020年5月工资差额1279.45元的主张予以支持。 关于解除劳动关系经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案中，荣阳公司虽然2020年3、4月的工资分现金及打卡形式发放，但未举示证据证明喻秀兰知晓此后的工资均分两部分发放，且荣阳公司称喻秀兰2020年5月、6月拒绝领取现金工资，但并未举示相关证据，应承担举证不能的法律后果，喻秀兰以荣阳公司未足额支付2020年5月、6月工资为由解除劳动关系符合用人单位应支付经济补偿金的情形。喻秀兰于2011年5月6日进入荣阳公司工作，2020年7月27日双方解除劳动关系，故荣阳公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向喻秀兰支付解除劳动关系经济补偿24605元（2590元/月×9.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告重庆市荣阳工贸有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告喻秀兰2020年5月至7月工资差额1279.45元； 原告重庆市荣阳工贸有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告喻秀兰解除劳动关系经济补偿24605元； 驳回原告重庆市荣阳工贸有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市荣阳工贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  万园薇 二〇二一年五月十七日 书记员  余文沁