安徽省宿松县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0826民初746号原告：李红容，女，1982年7月20日出生，汉族，住安徽省宿松县。原告委托诉讼代理人：程松，上海开渠律师事务所律师。被告：安徽觅仙泉矿泉水有限公司，住所地安徽省宿松县佐坝乡。法定代表人：郑应南，该公司董事长。被告委托诉讼代理人：周驰，安徽皖松律师事务所律师。原告李红容与被告安徽觅仙泉矿泉水有限公司（以下简称觅仙泉公司）劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后依法适用简易程序于2021年3月11日、2021年5月12日公开开庭进行了审理。原告李红容的委托诉讼代理人程松、被告觅仙泉公司的委托诉讼代理人周驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李红容向本院提出诉讼请求：1.解除双方之间的劳动合同；2.立即发放2020年2月至11月的工资42000元（4200元/月×10个月）;3、觅仙泉公司立即补足2014年9月至合同解除之日欠缴社保；4、觅仙泉公司向李红容补偿8.5个月工资35700元（4200元/月×8.5个月）。5.觅仙泉公司给付李红容因该公司欠缴社保不能享受的生育金2000元。事实和理由：李红容系觅仙泉公司员工,觅仙泉公司自2020年2月开始欠发李红容工资，另自2014年9月开始欠缴李红容社保。李红容认为，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。为此，李红容向宿松县劳动仲裁委申请仲裁,该仲裁委于2021年1月15日向李红容送达仲裁裁决书，现李红容不服该裁决，故起诉要求判如所请。觅仙泉公司辩称，1.对于解除劳动合同关系，双方均无异议，且松劳人仲案字[2021]第11号裁决书已经确认，双方的劳动关系已经解除。2.对于李红容起诉支付工资42000元数额有异议，该公司已经支付了2020年2月份半个月的工资1937.815元，所欠李红容2020年2至11月份的工资数额为35977.64元，并且35977.64元工作系按全勤工资标准发放，而实际考勤工资为22146.56元。该公司正是考虑到对员工的补偿，在出具欠付工资明细时按照全勤工资计算，故该工资标准含有公司对员工的补偿金。3.关于李红容补缴社会保险费的诉讼请求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理的范围。《社保保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。另2011年3月9日最高人民法院法研[2011]31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。4.对于经济补偿金的诉求，觅仙泉公司认为已经在工资中酌情予以了补偿，且本案情形不符合应当支付补偿金的条件，如果是法庭判令支付补偿金，则主张按照安庆市2020年度最低工资标准即1180元支付。5.李红容关于生育金的诉求与本案没有关联性，也不在本案受理范围。综上，请求驳回李红容相关诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年8月23日，李红容与觅仙泉公司签订固定期限为1年的《劳动合同书》，此后李红容一直在觅仙泉公司工作，双方《劳动合同书》一年一签。2015年8月23日，李红容与觅仙泉公司签订新《劳动合同书》，双方确定自2015年8月23日起，劳动合同期限改为无固定期限。觅仙泉公司在支付至李红容2020年2月份的一半工资1938元后，一直拖欠李红容工资。觅仙泉公司从2014年9月开始未给李红容缴纳的社会养老保险、医疗保险和失业保险。2020年11月17日，李红容向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动合同，觅仙泉公司支付2020年2月至11月工资42000元，补缴2014年9月至合同解除之日的社会保险费，支付经济补偿金8.5个月工资35700元，赔偿因欠缴社会保险费导致无法领取的生育金2000元。该仲裁委员会于2021年1月5日作出松劳人仲案字[2021]第11号仲裁裁决书，裁决：一、确认李红容与觅仙泉公司解除劳动关系；二、觅仙泉公司支付李红容工资35977.64元；三、觅仙泉公司支付李红容经济补偿32228.18元；四、驳回李红容其他仲裁请求。后李红容对仲裁裁决书不服，故涉诉来院遂成本讼。另查明，2019年12月至2020年11月，李红容应发工资分别为：3714.71元、3875.62元、3875.63元、3875.63元、3875.63元、3875.63元、3875.63元、3917.01元、3967.58元、3931.38元、3434.25元、3287.12元，合计45505.82元。其中2019年12月、2020年1月的工资均足额发放，2020年2月发放了一半的工资1938元。上述事实，有李红容提交的劳动合同、觅仙泉公司出具的李红容工资明细（2020年2-8月份）、觅仙泉公司管理人员群信息聊天记录、李红容银行个人活期账户工资交易明细，觅仙泉公司提交的李红容工资明细（2019年12月以及2020年1、9、10、11月份）以及双方当事人的陈述在卷佐证，本院予以确认。另，李红容提交的出院记录、医疗费发票、出生医学证明，无原件核实其真实性，内容也无法直接明确生育金具体金额；觅仙泉公司提交的考勤表、职工实际出勤工资表系单方制作，且考勤工资表遗漏基本项目，并与该公司先行制作的李红容2020年2月至8月工资明细内容相矛盾，故本院均不予采信。本院认为，李红容在觅仙泉公司工作，为其提供劳动，觅仙泉公司支付李红容工资，双方自签订无固定期限《劳动合同书》之日成立无固定期限劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者均可以解除劳动合同。因觅仙泉公司未及时足额支付李红容工资且未为其缴纳社会保险费，李红容向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动合同，仲裁裁决书裁决确认李红容与觅仙泉公司解除劳动关系，符合法律规定且双方当事人对此均无异议，故李红容与觅仙泉公司之间的劳动合同关系已经解除，本院对此予以确认。庭审中双方确认，觅仙泉公司欠付工资为35977.49元（2020年2月-11月的工资总额37915.49元减去2020年2月已发部分工资1938元）。故本院对李红容要求补发2020年2月至11月的工资35977.49元的诉讼请求予以支持，诉求超出部分不予认定。对于李红容要求觅仙泉公司按4200元/月×8.5个月的标准支付经济赔偿35700元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项，第四十六条第一项规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，李红容在觅仙泉公司工作时间段为2012年8月23日至2020年11月，年工资标准按2019年12月至2020年11月的总工资确认为45505.82元，故觅仙泉公司应支付李红容经济补偿金为32233.29元（45505.82元/12个月×8.5个月），李红容诉求超出部分，本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，社会保险机构对于用人单位欠缴社会保险费用负有征缴义务，劳动者、用人单位与社会保险机构就欠缴保险费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。故李红容要求觅仙泉公司补足欠缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院已另行裁定驳回该项起诉。对于李红容要求觅仙泉公司给付因该公司欠缴社会保险费导致其不能享受的生育金2000元，由于证据不足，事实不能确定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告李红容与被告安徽觅仙泉矿泉水有限公司劳动合同关系已解除；二、被告安徽觅仙泉矿泉水有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李红容工资35977.49元；三、被告安徽觅仙泉矿泉水有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李红容经济补偿金32233.29元；四、驳回原告李红容的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽觅仙泉矿泉水有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判长  张美良二〇二一年五月十三日书记员  程佳雯附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。