上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初4942号原告：上海软旗科技有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：张文杰，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王雯静，上海赢火虫律师事务所律师。被告：顾勇，男，1996年10月18日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：刘贤龙，湖北尊而光(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊丽，湖北尊而光(汉阳)律师事务所实习律师。原告上海软旗科技有限公司诉被告顾勇劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月12日公开开庭进行了审理，原告上海软旗科技有限公司的委托诉讼代理人王雯静，被告顾勇及其委托诉讼代理人刘贤龙、熊丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海软旗科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年9月12日至2020年8月11日未签订劳动合同二倍工资差额49,500元；2.判令原告无需向被告支付2019年8月工资差额344元、9月工资差额390.83元、2020年2月工资差额1,023元;3.判令原告无需向被告支付司法鉴定费3,000元。事实和理由：被告于2019年8月12日进入原告处工作，岗位为技术检测员，分别与原告及原告关联公司地和工业技术(上海)有限公司(以下简称“地和公司”)签署了《劳动合同》。2019年8月至11月，被告工资标准为4,000元/月。自2019年12月起调整至4,500元/月。2020年8月17日，被告表示因其个人原因向原告提出了离职申请，原告批准后，被告于2020年8月21日离职。原告认为，基于对被告的信任，原告将劳动合同交由被告自行签署后返还，因此劳动合同签名经鉴定与被告不一致，并非原告所能控制及原告过错。被告入职后，原告按规定支付了相应的工资、缴纳了社保、提供了必要的劳动条件、进行了用工备案、出具了退工证明，既明确了双方的劳动关系，又固定了双方的权利关系。因此，本着利益平衡的原则，从二倍工资的立法属性和立法目的出发，不能简单地因逾期未签订劳动合同就适用二倍工资支付责任。同时，原告和地和公司为关联公司，其实际控制人均为张文杰，大股东之间为夫妻关系，二者管理、用工方面均存在混同，不管是哪一家和被告签署劳动合同的，被告作为劳动者的权利义务已得到明晰和保障，因此被告再诉请要求原告支付未签劳动合同的二倍工资并不合理。关于工资差额，原告从未表述过4,000元为试用期(三个月)工资，原告实际足额发放了被告在职期间的全部工资，被告在职期间从未提出过任何异议。同时，2020年2月份因受疫情影响，原告经营状况受到严重影响，且很多员工并未能返岗复工，因此原告制定了2月份的工资发放细则，并通知了全体员工，被告确认收到该细则，在该细则发放及工资发放后也未提出任何异议，因此原告按照该细则的规定发放2月份的工资并无不当。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。被告顾勇辩称，不同意原告的诉请，接受仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2019年8月12日进入原告处工作，岗位为检测技术员，原告每月通过银行转账支付被告工资。被告最后工作至2020年8月20日，双方劳动关系因被告提出于2020年8月21日解除。另查明，原告发放被告2019年8月工资2,758.62元、2019年9月工资3,080.46元、2019年10月工资3,482.50元、2019年11月工资3,482.50元、2019年12月工资3,813.50元、2020年1月工资3,813.50元、2020年2月工资2,790.28元、2020年3月工资3,813.50元、2020年4月工资3,913.50元、2020年5月工资3,913.50元、2020年6月工资3,813.50元、2020年7月工资3,601.60元、2020年8月工资2,308.50元。又查明，原告通过微信向被告发送2020年2月工资通知，内容为2020年2月10日起，在上海居家办公有打卡记录、有工作报表、有工作结果体现的，发放月薪80%。再查明，被告于2020年9月11日申请先行调解，要求原告支付：1.2019年9月12日至2020年8月12日的二倍工资差额49,500元；2.2020年2月1日至2020年2月29日的工资差额1,023元；3.2019年8月12日至2020年8月21日的延时、休息日加班工资31,447元；4.解除劳动合同经济补偿6,750元。2020年12月2日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告：1.2019年9月12日至2020年8月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额49,500元；2.2019年8月工资差额344元、2019年9月工资差额1,420元、2020年2月工资差额1,023元；3.工作日加班工资14,896元；4.解除劳动合同经济补偿金6,750元。审理中，被告提出鉴定申请，要求对原告提交的2019年8月7日的《劳动合同》中末页“乙方(签字)”处的“顾勇”手写签名是否被告本人所写进行鉴定。后该仲裁委员会委托华东政法大学司法鉴定中心鉴定，该中心出具华政【2021】物证(文)鉴字第A-15号文检鉴定意见书，鉴定意见为：检材《劳动合同》末页“乙方(签字)”处的“顾勇”手写签名字迹不是顾勇本人所写。被告为此支付鉴定费3,000元。2021年3月16日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2021)办字第3934号裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年9月12日至2020年8月11日未签订劳动合同二倍工资差额49,500元；二、原告支付被告2019年8月工资差额344元、9月工资差额390.83元、2020年2月工资差额1,023元；三、原告支付被告司法鉴定费3,000元；四、对于被告的其他事请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。审理中，原告陈述，按照月工资4,000元为基数发放被告2019年8月至11月工资，按照月工资4,500元为基数发放被告2019年12月至2020年8月(不包含2020年2月)工资，按照通知标准发放被告2020年2月工资。若不考虑通知所载发放标准，2020年2月正常工资发放存在差额1,023元。被告则称，入职之初原告承诺月工资4,500元，后收到工资与此不符，但考虑初入职场，不敢向原告主张，另仲裁时因疏忽未主张2019年10月、11月的工资差额，现明确予以放弃，故2019年8月、9月工资应按照月工资4,500元为基数发放，存在差额。同时原告未就2020年2月工资调整征询被告意见，被告也不同意，故存在差额。审理中，原告为主张履行了签订合同义务，提交地和公司与被告签订的劳动合同复印件予以证明，被告对此不予确认。审理中，被告为主张月工资标准，提交2019年11月、2020年2月、2020年3月、2020年7月的工资单予以证明，其中2019年11月工资单记载基本工资3,500元、岗位工资500元，2020年3月、7月的工资单均记载基本工资3,500元、岗位工资1,000元。原告对工资单的真实性予以认可，认为2019年11月工资单显示应付工资为4,000元，2019年12月月工资才变更为4,500元。以上事实，有工资单、银行交易明细、通知、先行调解联系单、鉴定意见书、鉴定费发票、裁决书、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于工资差额。被告主张入职之初双方约定月工资4,500元并未举证证明，而原告亦按月工资4,000元为基数发放了被告2019年8月至11月期间的工资，且原告发放被告的2019年11月工资单上亦记载月工资为4,000元，被告对此理应知晓，现被告直至离职后才向原告主张差额，明显与其主张存在出入，故本院对被告上述主张不予采信。原告要求不支付被告2019年8月工资差额344元、9月工资差额390.83元的请求，本院予以支持。至于2020年2月的工资差额，用人单位受疫情影响可以与员工协商调整工资。本案中，原告只向被告发放了调整通知，并未进行协商，亦未有证据显示被告对此调整表示同意。现原告确认若工资不作调整存在差额1,023元，故原告要求不支付被告2020年2月工资差额的请求，本院不予支持。关于二倍工资差额。原告虽提交了劳动合同，但2019年8月7日的劳动合同经司法鉴定结论为劳动合同上的签名并非被告本人所签，故本院对此劳动合同的真实性不予认可。原告主张该合同系交由被告后自行签署并返还，未获被告确认，原告就此亦未举证证明，故原告该项主张，本院难以采信。至于原告提交的另一份劳动合同并非原件，且被告不予确认，本院对此劳动合同的真实性亦不予认可。同时，因原、被告存在劳动关系，无论原告与地和公司是否存在混同用工，被告与地和公司有无签订书面劳动合同都不能免除原告与被告签订书面劳动合同的义务。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告于2019年8月12日入职原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，且被告于2020年9月8日申请先行调解符合时效中断的规定。因此，原告要求不支付被告2019年9月12日至2020年8月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。根据上述认定的月工资标准，本院酌情确定二倍工资差额为47,839元。关于鉴定费，鉴定结论与原告主张并不一致，该费用已由被告先行垫付，故相关鉴定费应由原告承担。原告要求不支付被告鉴定费，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、原告上海软旗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾勇2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额1,023元；二、原告上海软旗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾勇2019年9月12日至2020年8月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额47,839元；三、原告上海软旗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾勇司法鉴定费3,000元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海软旗科技有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒书记员  杨亦珺附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。