福建省厦门市海沧区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0205民初668号原告（被告）：杨金华，女，1977年8月11日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：何玲，福建厦信律师事务所律师。被告（原告）：嘉立德（厦门）电子科技有限公司，住所地福建省厦门市同安区工业集中区白云大道1088号。法定代表人：陈蝶蝶，总经理。委托诉讼代理人：王会贤，男，员工。委托诉讼代理人：王小强，男，员工。原告杨金华与被告嘉立德（厦门）电子科技有限公司（以下简称“嘉立德公司”）劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案。原告嘉立德公司与被告杨金华劳动争议纠纷一案，厦门市同安区人民法院于2021年1月21日立案后，于2021年2月2日作出（2021）闽0212民初657号民事裁定书，裁定该案移送本院处理。本院予以并案审理，双方当事人互为原告和被告，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨金华及其委托诉讼代理人何玲，嘉立德公司委托诉讼代理人王会贤、王小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨金华向本院提出诉讼请求：判令嘉立德公司支付杨金华2018年11月23日至2020年11月22日期间的加班工资178855元（6549元÷21.75天÷8小时×1.5倍×3小时/天×24天/月×24月+6549元÷21.75天×2倍×5天/月×24月+6549元÷21.75天×3倍×5天/年×2年）。事实和理由：杨金华于2015年4月17号入职嘉立德公司处，任生产二课车缝B组职员。嘉立德公司要求杨金华上下班刷脸打卡，对杨金华实行计件工资制，但却未按《厦门市企业工资支付条例》第十七条“用人单位实行计件工资制的，安排劳动者在完成计件定额任务后延长劳动时间或者安排劳动者在休息日、法定休假日工作的，用人单位应当以计件单价为基数，分别按本条例第十五条第（一）项、第（二）项、第（三）项规定支付工资报酬”的规定计发加班工资。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安劳仲委”）就有关加班工资所作厦同劳人仲案字【2021】第12号裁决明显不当，请求依法判决。嘉立德公司辩称，根据杨金华提供的证据显示同安劳仲委所作裁决书的送达回证时间为2021年1月8日，杨金华应当自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼即最迟在2021年1月23日下班前起诉，而杨金华起诉状上的时间为2021年2月2日，法院受理时间为2021年2月7日，这两个时间无论哪个时间都已经超过了诉讼时效。嘉立德公司认为杨金华自行放弃了诉讼权利，嘉立德公司也就该案向法院提起诉讼，因此杨金华的起诉已过诉讼时效，不应当得到支持，应当依法驳回。按照杨金华的诉讼请求，杨金华在嘉立德公司获得的工资是6549元，是比较高的工资，杨金华提出的平时加班的工资是4064元，节假日加班费也要3万多。杨金华需要提供其有加班的事实，杨金华不能提供的情况下，应当对加班工资的诉求不予支持。嘉立德公司有证据证明杨金华2018年至2020年有其本人签名的工资表均证明有发放加班工资，若杨金华主张加班工资，需要其提供证据证明嘉立德公司支付的加班工资不足其计算出来的加班工资，嘉立德公司可以补足差额，但并不是支付全部加班费。在没有证据的情况下，嘉立德公司不予支付加班工资。杨金华已经签字确认了2018年、2019年没有与嘉立德公司之间存在劳动报酬的争议，其加班工资的诉求不应当得到支持。嘉立德公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令嘉立德公司与杨金华之间无劳动关系；2.嘉立德公司无需支付杨金华经济补偿金39294元、带薪年休假3011元；3.本案诉讼费由杨金华承担。事实和理由：一、同安劳仲委受理申请人杨金华以嘉立德公司为被申请人的仲裁申请，并作出裁决是错误的。根据同安劳仲委查明，2015年5月6日杨金华与磐安县威邦劳务派遣有限公司（以下简称“威邦公司”）签订了劳务派遣协议，由威邦公司向杨金华支付工资。嘉立德公司与威邦公司均是独立的法人，嘉立德公司按月结算支付威邦公司劳务费用。威邦公司是一个以劳务派遣为主业的劳动公司，与杨金华订立的书面劳动合同真实有效，因此，杨金华以嘉立德公司作为被申请人明显不符合劳动法等法律规定，应当以主体不适格为由驳回仲裁申请。二、同安劳仲委认定嘉立德公司与杨金华有劳动关系没有事实和法律依据。劳动合同法第66条规定对劳务派遣同一工作岗位最长时间不能超过6个月，但没有禁止劳务公司派遣劳动者去用工单位工作时间不能超过6个月的规定。杨金华由威邦公司派遣至嘉立德公司工作，时间是5.58年，但在这一时间中不是在同一岗位工作，也不是同一工种，而是需要经常轮换岗位、更换工种的。因嘉立德公司工作需要在2020年9月将杨金华工作岗位再次调动，杨金华因不熟悉岗位导致当月的工资低于之前工资，因此与嘉立德公司产生争议申请仲裁。本次纠纷的产生是因为调换工作岗位产生的，因此同安劳仲委以杨金华在嘉立德公司工作5.58年来推定与嘉立德公司存在劳动关系没有事实和法律依据。即便杨金华在嘉立德公司工作5.58年超过了劳动合同法第66条最长时间的规定，也没有法律规定杨金华与嘉立德公司有劳动关系。三、同安劳仲委裁决嘉立德公司支付杨金华经济补偿金没有事实和法律依据。1、从嘉立德公司提供的承诺书和自离报告可以证明劳动关系解除是由杨金华旷工导致的。2、根据法律规定，只有在因嘉立德公司过错而导致劳动关系解除的才需要支付经济补偿金。杨金华在申请仲裁之前，没有提供证据证明嘉立德公司不缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬。3、杨金华的2020年11月份的工资按照约定应当在12月发放，因此嘉立德公司不存在拖欠发放工资的事实。2020年的带薪年休假工资，因杨金华在2020年11月24日提出仲裁申请，在2020年工作未满一年的情况下，无法认定嘉立德公司不足额支付年休假工资的事实。4、没有缴纳社会保险是由于杨金华主动申请不缴纳，杨金华在清楚个人缴纳社会保险待遇的情况下，主动向嘉立德公司申请将公司应缴纳社保部分以现金方式发放给杨金华，因此产生的后果应由杨金华承担。杨金华以不缴纳社保来要求嘉立德公司支付经济补偿金是一种不诚实的行为，不应得到支持。杨金华以嘉立德公司不缴纳社会保险、不足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。四、因杨金华2020年工作未满一年，不应当支持其带薪年休假工资的要求。且杨金华工作至11月，只能按4天计算天数。杨金华的月基本工资应按1700元计算，则带薪年休假工资为625.29元（1700元/21.75×4×200%）。杨金华辩称，同安劳仲委有关杨金华与嘉立德公司存在劳动关系以及嘉立德公司需要支付杨金华经济补偿金的裁决是正确的。根据劳动合同法第66条规定，杨金华在嘉立德公司车缝B组任职达5年7个月，该岗位不应当采用劳务派遣用工形式，经检索类案，福建高院（2019）闽民申3761号裁定书裁定劳动者在其岗位提供的劳动不符合临时性辅助性或替代性的特征，用人单位采用劳务派遣方式，规避与劳动者签订劳动合同的，不影响事实劳动的认定。杨金华在本案中提供的相关证据可以形成证据链，可以推翻劳务派遣合同、不缴交社保的申请书以及无劳动争议的确认书。本院经审理认定事实如下：2015年1月1日，嘉立德公司作为用人单位与作为派遣单位的威邦公司签订一份《劳动派遣协议》，约定嘉立德公司将本企业所需临时劳动力交由威邦公司统一派遣。威邦公司按嘉立德公司要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往嘉立德公司，劳务派遣人员由威邦公司进行招聘并交由嘉立德公司确定，由威邦公司与劳务派遣人员签订劳动合同。劳务派遣人员工资、各项社会保险费，嘉立德公司应于次月底前转入威邦公司账号，威邦公司根据嘉立德公司提供劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内。劳务派遣人员在派往嘉立德公司工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由嘉立德公司负责落实。劳务派遣人员在派往嘉立德公司工作期间，享有嘉立德公司规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优等权利。协议签订后，嘉立德公司向威邦公司转账支付相应费用。杨金华于2015年4月17日到嘉立德公司上班，在生产二课担任职员。同日，杨金华签署《承诺书》《申请》各一份，其中《申请》载明：“本人特向公司申请，要求公司不为本人缴纳社保，改为按月给予本人社保补助，由本人自行缴纳社保，由此产生的法律后果由本人自行承担（本人已知晓个人缴纳社保所能享有的待遇）……。”但《承诺书》《申请》没有体现杨金华向那个公司出具。2015年5月6日，杨金华与威邦公司签订一份《劳动派遣劳动合同书》，约定双方自2015年5月6日起为无固定期限劳动关系，威邦公司派遣杨金华在用工单位从事职员岗位工作，派遣期内，用工单位根据工作需要可调整杨金华的工作岗位和内容，威邦公司与实际用工单位商定的杨金华工资发放日为每月31日。杨金华在嘉立德公司上班期间未缴纳社会保险，工资由威邦公司通过银行转账支付。2019年3月1日，杨金华出具一份《确认书》载明：“本人确认2018年度本人在公司工作期间，公司已经足额付清本人各项工资及福利待遇。2018年度本人与公司不存在劳动报酬或劳动待遇纠纷。确认人：杨金华2019年3月1日。”2020年2月25日，杨金华出具一份《确认书》载明：“本人确认2019年度本人在公司工作期间，公司已经足额付清本人各项工资及福利待遇。2019年度本人与公司不存在劳动报酬或劳动待遇纠纷。员工签字确认（按手印）：杨金华2020年2月25日。”2020年4月30日，嘉立德公司向杨金华颁发《荣誉证书》载明：“杨金华同志：自入职五周年以来，在工作中尽职尽责，全心全意服务于公司，为公司的发展做出了极大的贡献，“在20季年度总结中，荣获五周年忠诚奖。”特发此证，以资鼓励！”2020年11月22日，杨金华离开嘉立德公司。2020年11月26日，嘉立德公司张贴《自离通告》载明：“生产二课派遣员工杨金华（LDL-SCEKL0143）于2020年11月23日开始未办理任何请假手续，连续三天未到公司上班，参照《员工手册》第五章第三条第一款规定，给予生产二课派遣员工杨金华（LDL-SCEKL0143）按自动离职处理。”杨金华离开嘉立德公司前十二个月的月平均工资为7901.33元。2020年11月的工资杨金华尚未收到。嘉立德公司提供的由杨金华签名确认无误的工资表显示，在2015年7月至2020年10月嘉立德公司所支付杨金华每月的工资中部分已经包含加班工资。2020年11月23日，杨金华向同安劳仲委申请仲裁，请求裁决：1、嘉立德公司支付杨金华2018年11月23日至2020年11月22日期间的加班工资178855元；2、嘉立德公司支付杨金华应休未休年休假工资9033元；3、嘉立德公司支付杨金华2020年11月1日至2020年11月22日工资3700元；4、嘉立德公司为杨金华补缴2015年4月至2020年11月的社会保险；5、确认杨金华与嘉立德公司的劳动关系于2020年11月23日解除；6、嘉立德公司支付杨金华解除劳动合同的经济补偿金39294元。2021年1月6日，同安劳仲委作出厦同劳人仲案字[2021]第12号裁决书，裁决：一、杨金华与嘉立德公司之间于2020年11月23日解除劳动关系；二、嘉立德公司一次性支付杨金华从2020年11月1日至2020年11月22日期间的工资3700元、经济补偿金39294元、应休未休年休假工资3011元，共46005元；三、嘉立德公司应当为杨金华向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续（2015年4月17日至2020年11月22日）期间的社会保险费；四、驳回杨金华的其他请求事项。同安劳仲委于2021年1月8日将裁决书送达杨金华、嘉立德公司。杨金华不服裁决，于2021年1月18日通过律师服务平台以线上形式向本院提交起诉材料，本院2021年1月25日通知杨金华补正相关材料，后于2021年2月4日立案。嘉立德公司不服裁决，于2021年1月21日诉至厦门市同安区人民法院。另查明，经厦门市人力资源和社会保障局批准，嘉立德公司自2018年6月1日起对部分岗位实行不定时工时工作制。本院认为，嘉立德公司系台资企业，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，因此本院对本案享有管辖权。本案系劳动争议纠纷。对于劳动仲裁裁决嘉立德公司支付杨金华2020年11月1日至2020年11月22日期间的工资3700元，以及嘉立德公司应当为杨金华向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间（2015年4月17日至2020年11月22日）的社会保险费，杨金华、嘉立德公司均未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。关于杨金华是否在法定期限内起诉的问题。根据法律规定，劳动争议的当事人不服裁决的应在裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。杨金华在2021年1月8日收到裁决书后，即于2021年1月18日通过律师服务平台以线上形式向本院提交起诉材料，本院2021年1月25日通知杨金华补正相关材料，在杨金华补充材料后于2021年2月4日立案，故杨金华的起诉并未超过法律规定的期间。嘉立德公司主张杨金华起诉超过法定期间，应予驳回，不符合客观实际，不予采信。关于杨金华与嘉立德公司是否存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。杨金华虽与威邦公司签订无固定期限劳动合同，并由威邦公司向杨金华发放工资，但自2015年4月17日起杨金华就在嘉立德公司工作近六年，且在嘉立德公司长期从事职员岗位，其劳动不符合临时性、辅助性或替代性的特征，不符合劳务派遣用工形式。嘉立德公司也未提供证据证明杨金华在嘉立德公司工作期间需要经常轮换岗位、更换工种，不是在同一岗位工作，也不是同一工种的事实。嘉立德公司向杨金华所颁发的《荣誉证书》也载明杨金华为公司员工。嘉立德公司采用与威邦公司签订《劳务派遣协议书》，由威邦公司与杨金华签订劳动合同，派遣杨金华到嘉立德公司工作的方式，系规避嘉立德公司与杨金华签订劳动合同，故应认定嘉立德公司与杨金华2015年4月17日至2020年11月22日期间存在劳动关系。嘉立德公司主张与杨金华无劳动关系，不符合法律规定，也与客观实际不符，不予支持。杨金华2020年11月22日离开嘉立德公司，于2020年11月23日申请劳动仲裁，因此杨金华与嘉立德公司的劳动关系于2020年11月23日解除。关于加班工资问题。杨金华主张嘉立德公司对杨金华实行计件工资制，但却未按相关规定支付延长劳动时间、休息日、法定休假日加班工资，故要求嘉立德公司支付2018年11月23日至2020年11月22日期间加班工资178855元。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨金华提供的考勤照片、厦门人才网招聘信息、嘉立德公司公告栏、放假通知等证据并不能证实其加班的事实，应承担举证不能的法律后果。同时在2019、2020年，杨金华两次出具《确认书》，载明2018、2019年度公司已经足额付清各项工资及福利待遇，杨金华与公司不存在劳动报酬或劳动待遇纠纷。嘉立德公司提供的部分工资表亦体现每月向杨金华发放加班工资，杨金华签名确认的事实。综上，杨金华要求嘉立德公司支付加班工资178855元，依据不足，不予支持。关于经济补偿金问题。杨金华与嘉立德公司存在劳动关系，杨金华主张因嘉立德公司未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬因此解除双方劳动关系，嘉立德公司应支付经济补偿金。如上所述，嘉立德公司不存在未足额支付杨金华工资、加班工资的情况，在申请仲裁时杨金华2020年11月的工资也尚未到支付期限，因此杨金华主张嘉立德公司未足额支付劳动报酬，不能成立。但嘉立德公司未为杨金华缴纳社会保险的事实清楚，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此嘉立德公司作为用人单位为杨金华办理社会保险登记，缴交社会保险费是其法定义务，并不能因任何约定而免除。同时，杨金华虽在《申请》上签名，注明要求公司不为其缴纳社保，改为按月给予其社保补助，由其自行缴纳社保，由此产生的法律后果由其本人自行承担，但该《申请》并未载明系向嘉立德公司出具。嘉立德公司主张系杨金华主动申请不缴纳，而且要求将嘉立德公司应缴纳社保部分以现金方式发放给杨金华，因此产生的后果应由杨金华承担，缺乏事实和法律依据，不予采信。因嘉立德公司未为杨金华缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，杨金华可以解除与嘉立德公司的劳动关系。嘉立德公司应依法向杨金华支付经济补偿金。杨金华在嘉立德公司工作5.58年，其离职前十二个月平均工资为7901.33元，杨金华要求按每月6549元计算经济补偿未超过标准，应予准许，因此嘉立德公司应支付杨金华经济补偿金39294元（6549元/月×6个月）。嘉立德公司要求无需支付杨金华经济补偿金的诉讼请求，依据不足，不予支持。关于应休未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，杨金华自2015年4月至2020年11月在嘉立德公司工作，故其每年可享有5天的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2020年杨金华上班时间11.75个月，其年休假的天数为5天。嘉立德公司并未提供证据证明已经安排杨金华休年休假，因此应向杨金华支付未休年休假工资3011元（6549元/月÷21.75天×5天×200%）。嘉立德公司主张因杨金华2020年工作未满一年，不应当支付其带薪年休假工资，月基本工资应按1700元计算，没有法律、事实依据，不足以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第六十六条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、杨金华与嘉立德（厦门）电子科技有限公司之间的劳动关系于2020年11月23日解除；二、嘉立德（厦门）电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨金华2020年11月1日至2020年11月22日工资3700元、经济补偿金39294元、应休未休年休假工资3011元，共计46005元；三、嘉立德（厦门）电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内为杨金华向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方应向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间（2015年4月17日至2020年11月22日）的社会保险费；四、驳回杨金华的诉讼请求；五、驳回嘉立德（厦门）电子科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。杨金华诉嘉立德（厦门）电子科技有限公司劳动争议一案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由杨金华负担。嘉立德（厦门）电子科技有限公司诉杨金华劳动争议一案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由嘉立德（厦门）电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 颜思远二〇二一年五月二十五日法官助理 王 欣代书记员 蒋书砚附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。