河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0103民初2943号原告：吴继勇，男，回族，1987年11月18日出生，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：杨文广、宋小超，河南博正律师事务所律师。被告：河南双富机电制造有限公司，统一社会信用代码9141010359083618N，住所地：虞城县至信三路与科迪大道交叉口路南。法定代表人：刘金龙，男，汉族，1980年11月3日出生，住郑州市中原区，系该公司总经理。委托诉讼代理人：艾中刚、孙天义，河南克谨律师事务所律师。原告吴继勇与被告河南双富机电制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴继勇及其委托诉讼代理人杨文广、宋小超，被告河南双富机电制造有限公司的委托诉讼代理人艾中刚、孙天义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴继勇向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认原、被告自2014年6月3日至2019年12月31日之间存在事实劳动关系；2、被告向原告支付拖欠工资（公司已从原告工资中扣除但未实际向税务机关缴税的税款金额2064.83元＋516元，以及公司已从原告工资中扣除但未替原告缴纳的社保费用金额13163.16元＋575.7元）16319.69元、提成工资（含业绩回款和业务管理费提成）274258.17元，双倍工资差额部分170988.62元、经济补偿金93266.52元、经济赔偿金186533.04元、带薪年休假工资21440.6元、加班费20000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年6月3月，原告入职于被告处，从事销售工作，双方约定工资按月发放。原告入职后，在郑州市上班。原告在被告处工作期间，兢兢业业，不辞劳苦，被告没有给原告办理医社保，但收取了原告的医社保费用。因被告不按时支付工资，拖欠原告的工资，出于无奈，2019年12月31日，原告与被告解除劳动关系。原告多次要求被告支付工资和提成，被告以各种理由进行推脱。为维护合法权益，故原告诉至法院，请求依法判决。原告吴继勇向法院提交的证据有：1、劳动仲裁申请书、仲裁不予受理通知书及送达回执原件；2、中国工商银行历史明细清单及被告公司工商信息网络查询单；3、中国建设银行个人账户明细清单；4、被告与嘉合智能科技股份有限公司签订的《绿都雅苑一期购销合同》复印件；5、被告与郑州宏远建筑安装工程有限公司签的《消防风机风阀设备购销合同》复印件（梧桐印象项目北区地库）；6、被告与郑州市鲲鹏建筑安装有限公司签订的《消防风机风阀设备购销合同》复印件（梧桐印象项目）；7、被告与新郑市康远建筑有限公司签订的《消防风机风阀设备购销合同》（梧桐印象项目）及被告与河南省天都建设工程有限公司签订的《消防风机风阀设备购销合同》（梧桐郡C地块项目）复印件；8、被告与嘉合智能科技股份有限公司签订的《正商智慧城购销合同》复印件；9、被告与嘉合智能科技股份有限公司签订的《正商紫辰园购销合同》复印件；10、被告与嘉合智能科技股份有限公司签订的《正商国际大厦购销合同》复印件；11、被告与嘉合智能科技股份有限公司签订的《正商正商城裕园32号地购销合同》复印件；12、被告与嘉合智能科技股份有限公司签订的《正商正商城和园7号地购销合同》复印件；13、被告与河南泰克安防科技有限公司签订的《新郑人民医院购销合同》复印件1份及原告与泰克公司李学强的微信聊天记录；原告与被告公司财务张文杰、被告公司群聊微信聊天记录、黄桃红、衡瑞、售后高文斐、报价屠瑞玲、钉钉审批记录；被告公司出具的《收据》及被告会计张文杰和原告微信聊天记录（2018、2019年销售明细含项目回款）；嘉合智能常、衡瑞和原告微信聊天记录1份（含120万元电子商业承兑汇票）；14、被告工作QQ交流群与被告员工王娜、卢忠科QQ头像3张及原告QQ邮箱截屏；15、《欠款项目信息表》、《未合作客户信息交接表》、《已合作客户交接信息表》打印件；16、李金波发货申请和杜银龙售后申请钉钉截图；17、李金波销售回款明细单钉钉截图；18、郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初11340号民事判决书和郑州市中级人民法院（2020）豫01民终323号民事判决书；19、原告与被告公司会计李莉微信聊天记录截屏及被告公司人事张亚峰微信聊天记录截屏、原告《收入纳税明细查询单》；20、同事杜银龙证人证言及身份证复印件；21、原告与嘉合智能科技股份有限公司张森华微信聊天记录、电子商业承兑汇票（50万）；22、录音光盘（含原告与被告公司法定代表人刘金龙录音（附文字整理）及签订空白合同视频）；23、原告与被告公司会计张文杰、黄桃红微信聊天记录。被告河南双富机电制造有限公司辩称：1、原告关于支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金、赔偿金、带薪休假工资、加班费的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院予以驳回。答辩人与原告自2015年10月正式建立劳动关系，并签订有书面的劳动合同，后来于2018年10月劳动合同到期后又续签了劳动合同，2019年12月31日原告因个人原因申请从答辩人处离职，双方才解除劳动关系。在此期间，答辩人按照双方合同约定和劳动法律法规的规定向原告按时足额发放了工资、奖金以及带薪休假工资、加班费等各项福利金，并为原告缴纳了医疗和社会保险，未欠付原告任何费用。所以，答辩人与原告是严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定建立和解除劳动关系，原告的相关诉讼请求没有任何事实和法律依据。原告所述的2014年6月与答辩人建立劳动关系与事实不符，2014年6月原告只是在答辩人郑州正商城航海广场的工程项目中临时帮忙项目协调工作，双方当时只是劳务关系，只是没有签订书面的劳务合同而已。该项目结束之后，答辩人的人事部门认为原告当时工作表现还不错，所以才于2015年10月1日与原告建立了正式的劳动关系。退一步讲，即使双方当时是劳动关系，2014年6月至2015年10月因没有签订书面劳动合同而产生双倍工资差额请求也早已超过了《劳动调解仲裁法》第二十七条规定的一年的劳动仲裁时效。2、原告所诉请的提成工资为原告所签订业务合同的提成，但是其所签订的业务合同尚未执行完毕，没有全部回款，原告离职之后，答辩人公司的其他业务人员一直在帮助履行其留下的尚未履行完毕的合同，待其签订的业务合同履行到位全部回款之后，答辩人会按照公司的绩效管理制度核算这些合同的提成，并将这些提成按照规定发放给原告和帮助其履行合同的其他业务人员。所以，目前原告关于提成工资的诉讼请求尚不具备履行条件，请求法院予以驳回。综上，原告的各项诉讼请求均没有任何事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请。被告河南双富机电制造有限公司向法院提交的证据有：1、河南双富机电制造有限公司的工商登记和变更信息打印件；2、被告与原告签订的书面劳动合同；3、原告签署的离职证明；4、被告股东江淼的银行借记卡账户历史明细；5、原告的银行卡账户交易明细。本院经审理查明，吴继勇通过河南双富机电制造有限公司在人才市场发布的招聘销售人员信息，经双方联系后于2014年6月3日开始为被告工作，2015年10月1日原、被告双方签订书面劳动合同。被告于2014年7月22日通过个人账户向吴继勇发放了2014年6月份的工资1846元，于2014年8月26日向吴继勇发放2014年7月份工资2596元，后通过个人账户陆续向吴继勇发放工资至2018年底，自2019年起，被告开始以公司名义向原告发放工资，并发放至2019年12月31日原告离职。据原告提交的借记卡账户历史明细单的工资记录显示，2014年6月原告的基本工资为1846元/月，2014年7月至2015年5月原告每月平均保底工资为3200元/月。2016年4月起，被告开始为原告缴纳社保。2019年1月29日，原告在被告出具的2019年营销员管理制度上签字，该制度主要内容为：业务人员工资标准，业务提成是指营销员本人直接销售的公司产品回款后，公司根据销售的价格，付款方式，以及回款的金额给营销人员奖励，以自然月结算，发放条件为服从公司管理制度，遵守公司的销售条款，有销售业绩的营销人员。发放规则为合同无质保金的根据回款金额，按回款比例全额发放；合同质保金在5%以内且回款与发货金额比例在95%以上的按半数发放；合同金额高于基础价格且回款与发货金额比例高于95%按回款比例全额发放。公司对全体有车的在职营销员实行油费补助制度。该制度还就年度分红、级别津贴、管理费、营销员的晋升制度、营销员的降级或淘汰制度等进行规定。后被告于2019年12月31日离职。原告代表被告公司曾分别于2018年12月19日与郑州宏远建筑安装工程公司签订购销合同（显示的合同价款976229元）、2018年12月19日与郑州市鲲鹏建筑安装有限公司签订购销合同（显示的合同价款466227元）、2018年12月19日与新郑市康远建筑有限公司签订购销合同（显示的合同价款559227元）、2019年1月7日与河南省天都建设工程有限公司签订购销合同（显示的合同价款413283.29元）、2019年6月6日与嘉合智能科技股份有限公司签订购销合同（显示的合同价款4600000元）、2019年6月18日与嘉合智能科技股份有限公司签订购销合同（显示的合同价款1190356元）、2019年8月9日与嘉合智能科技股份有限公司签订购销合同（显示的合同价款712218元）、2019年8月9日与嘉合智能科技股份有限公司签订购销合同（显示的合同价款399572元）、2019年8月9日与嘉合智能科技股份有限公司签订购销合同（显示的合同价款922110元）、2019年12月17日与嘉合智能科技股份有限公司签订购销合同（显示的合同价款506366元）。以上合同涉及项目有：绿都雅苑、梧桐印象、梧桐郡、正商智慧城、正商紫辰园、正商国际大厦、正商城裕园、正商城和园。另，2016年6月13日，被告公司员工史薇薇代表被告公司与河南泰克安防科技有限公司签订购销合同一份（显示的合同价款为530000元，项目名称：新郑人民医院），签订该合同后史薇薇离职，该项目转由原告吴继勇负责。原告还负责执行洛阳绿都、皇帝千古情等项目。原告当庭提供了被告向其出具的收据、个人销售订单明细表、工程欠款项目表、微信聊天内容截图、电子承兑票等证据，证明上述项目总回款额度为7927916.9元。原告另提供了李金波发货申请、杜银龙售后申请钉钉截图、李金波销售回款明细单、二七区人民法院（2019）豫0103民初11340号民事判决书、郑州市中级人民法院（2020）豫01民终323号民事判决书，证明案外人李金波、杜银龙系被告公司职员，受原告吴继勇管理，其二人销售回款额总计3642066.08元。原告还提供了其与被告公司会计聊天记录截图，截图内容显示吴继勇销售额提成比例为3％，吴继勇管理费提成比例为管理人员销售额的1％。相应的，吴继勇销售额提成金额应为237837元，管理费金额应为36420元，上述提成总计274257元。2019年12月22日，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于当日出具二七劳人仲不受字[2020]第804号不予受理通知书，理由为：不符合劳动争议仲裁的受案条件。本院认为，我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告吴继勇自2014年6月起在被告河南双富机电制造有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，故被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，对应当支付的期限本院认定自2014年7月起计算11个月，按该期间每月平均保底工资3200元/月的标准计算，共计35200元。关于原告主张被告向其支付的提成（包含销售额3％及管理人员销售额1％）符合被告公司的相应规定，且不违反法律法规的禁止性规定，对该诉求本院予以支持。对原告主张被告应当支付经济补偿金、经济赔偿金、带薪年休假工资、加班费及返还公司已从原告工资中扣除但未实际向税务机关缴税的税款金额、公司已从原告工资中扣除但未替原告缴纳的社保费用金额的请求，或缺乏证据印证或无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告吴继勇与被告河南双富机电制造有限公司自2014年6月3日至2015年9月30日之间存在事实劳动关系；二、被告河南双富机电制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴继勇支付双倍工资差额35200元、提成274257元，以上共计309457元；三、驳回原告吴继勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期则视为放弃上诉。审判员  石海滨二〇二一年五月二十日书记员  王梦瑶