新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院民 事 判 决 书(2021)兵1202民初294号原告：师向凯，男，1975年1月2日出生，住河北省石家庄市。委托诉讼代理人：王潇培，新疆方旗律师事务所律师，代理权限特别授权。被告：哈密天合投资有限公司，住所地新疆哈密市第十三师红星四场中星路**，统一社会信用代码916522010722114132。法定代表人：杨秀丽,董事长。委托诉讼代理人：黄章仁，新疆黄章仁律师事务所律师，代理权限特别授权。委托诉讼代理人：滕超，男，1987年3月27日出生，住新疆新星市，代理权限一般代理。原告师向凯与被告哈密天合投资有限公司（以下简称天合公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告师向凯的委托诉讼代理人王潇培，被告天合公司的委托诉讼代理人黄章仁、滕超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告师向凯向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工资24711元；2、判令被告向原告支付年度绩效81000元；3、判令被告向原告支付经济补偿金32365元；4、判令被告向原告支付交通费、伙食费共计1162元；5、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：2019年3月26日，原告与被告哈密天合投资有限公司签订三年期劳动合同，原告工作岗位为财务经理，年收入为180000元，工资每月12000元，年终奖36000元。原告认为被告应按照合同约定向原告发放工资和年度绩效。2020年1月至6月，被告无故拖欠原告的工资，也未按照劳动合同约定支付年终奖，严重违反了劳动合同法，侵犯了原告的合法权益。原告根据劳动合同法第三十八条第二款的规定，依法向被告提出解除劳动合同，后双方解除了劳动关系，原告认为被告应向原告支付经济补偿金。因此，原告向十三师劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。该院作出师劳人仲字(2020)第58号裁决书，裁决被告向原告支付工资7844.72元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告认为裁决书认定事实不清，适用法律错误。现原告为维护自身合法权益，诉至人民法院，请求依法裁处。被告天合公司辩称：1、原、被告存在劳动合同关系，双方之间的劳动合同已于2020年7月22日解除。2、受新冠疫情影响，被告在2020年1月至7月期间无法正常向所有员工发放工资和通讯费。自2020年4月起不再向所有员工发放月度绩效、通讯费、节日慰问金。2018年度、2019年度绩效奖金由于企业经营困难，公司开会决定不予发放，也未对职工进行与绩效奖有关的考核，所以对所有员工都没有发放年度绩效奖。3、关于原告的诉讼请求。首先，被告同意支付经济补偿金27287.50元，具体数额请人民法院依法判决。其次，原告的其他诉讼请求均无事实及法律依据，请求予以驳回。另外，十三师劳动仲裁院作出的（2020）第58号裁决书裁决被告向原告支付工资7844.72元错误，被告不认可，被告不欠付原告工资。对于原告主张的交通费、伙食费共计1162元，若有相关的费用凭证，可以向公司财务核实。原告没有证据证明该项费用是如何产生的。本院经审理认定事实如下：2018年3月26日，被告与原告签订《聘用协议》，协议约定：被告聘用原告担任财务副经理，期限从2018年3月26日至2019年3月25日；原告年薪180000元（税前收入），其中12个月合计发放144000元（每月12000元）：基本工资8400元（岗位工资4200元/月、保密工资1680元/月、安全工资2520元/月），绩效工资3600元/月；年终奖36000元作为年终绩效奖金发放标准，经绩效考核后发放。协议签订后，双方按照约定履行了相关合同义务，但被告未对原告进行绩效考核，亦未支付年终奖36000元。2019年3月26日，双方签订《劳动合同》，合同约定原告的工作岗位为财务管理部、经营管理（中层），期限从2019年3月26日至2022年3月25日。年薪、工资构成及年度效益奖与上述合同一致。另外，该合同约定，被告有权根据自身的经营状况及原告的工作表现发放绩效。2019年度，被告未对原告进行绩效考核，亦未支付年终奖36000元。2020年1月至6月，被告未按时向原告支付工资，且自2020年4月开始未向包括原告在内的所有员工发放月度绩效、通讯费、节日慰问金。2020年7月22日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，向被告发出《依法解除劳动关系通知书》，要求解除双方之间的劳动关系。后原告向十三师劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁事项如下：1、解除劳动关系；2、要求被告支付工资41500元；3、支付年度绩效81000元；4、支付经济补偿金32365元；5、支付交通费、伙食费等共计1162元。2020年12月25日，仲裁院作出师劳人仲字（2020)第58号仲裁裁决书，裁决：双方于2020年7月22日解除劳动关系；被告向原告支付工资7844.72元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决,遂诉至本院。另查，2018年11月19日，被告天合公司印发《关于公司员工福利项目标准的通知》，该通知规定：公司中层员工每月报销通讯费300元；在岗员工按照以下标准发放节日慰问费：端午节300元、五一劳动节200元、肉孜节200元。再查，截至2020年9月10日，被告向原告支付了2020年1月至7月22日的工资及2020年1月至3月的通讯费共计60820.97元(税前)，未支付2020年4月至7月22日期间每月的绩效工资、通讯费、节日慰问金。以上事实，有原告师向凯提交的《聘用协议》、《劳动合同书》、天合公司员工工资发放表（2019年1月至6月）、工资发放表（2020年1月、2月、3月、5月）、《关于公司员工福利项目标准的通知》、《依法解除劳动关系通知书》等，被告天合公司提交的《依法解除劳动关系通知书》、《哈密天合投资有限公司离职交接回签单》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、工资发放表（2020年1月至7月）、代发工资明细打印回单等，以及双方当事人当庭陈述等予以证实。本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1、被告天合公司是否应向原告师向凯支付2020年4月至7月的月绩效工资、通讯费及节日慰问费；2、被告天合公司是否应向原告师向凯支付年终奖；3、原告师向凯主张的经济补偿32365元是否符合法律规定；4、被告天合公司是否应向原告师向凯支付交通费、伙食费合计1162元。关于第一个争议焦点。原告师向凯诉称《劳动合同书》约定原告每月工资12000元，其中包括绩效工资3600元，且被告作出的《关于公司员工福利项目标准的通知》规定被告应向原告支付通讯费及节日慰问金。被告认可原告诉称的上述事实，但辩称被告受新冠肺炎疫情影响经营困难未产生效益，因此自2020年4月开始不再发放绩效工资、通讯费及节日慰问费。本院审查认为，2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅下发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，要求企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年2月5日，新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅发出《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳就业工作的通知》，要求企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于自治区人民政府发布的当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。本案中，被告因新冠肺炎疫情影响一直处于停工状态，因此双方之间的纠纷可参照上述通知要求处理。根据被告提供的工资表证实，被告已按照劳动合同规定的标准支付了三个工资支付周期（2020年1月至3月）内的工资，并支付4月工资8400元、5月工资8400元、6月工资8400元、7月工资6468.97元。被告支付的工资均高于2020年度哈密地区最低工资1540元。因此，原告主张2020年4月至7月的绩效工资、通讯费、节日慰问费超出了上述通知中要求被告应支付的工资范围，被告不应承担。综上，对于原告要求被告支付2020年1月至7月工资差额24711元的请求本院不予支持。关于第二个争议焦点。原告师向凯要求被告天合公司支付2018年4月至2020年6月期间的年终奖81000元。被告辩称，由于企业未投产，且受新冠疫情影响经营困难未产生效益，因此对全体员工均不予发放年度效益奖。经查，双方签订的《聘用协议》及《劳动合同书》均约定年终奖36000元作为年终绩效奖金发放标准，经绩效考核后发放。本院审查认为，绩效奖金是企业根据员工年度绩效评估结果和企业业绩向员工发生的一种浮动奖金。本案中被告未制定绩效考核办法，亦未对原告进行考核，且无法确定被告是否盈利，故本院难以认定年终奖的具体金额。因此，对于原告要求被告支付年终绩效奖的请求，本院难以支持。关于第三个争议焦点。原告师向凯主张经济补偿32365元，被告天合公司仅认可27287.50元。经查，原告于2018年3月入职，2020年7月离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告应支付2.5个月工资作为经济补偿。该条第三款规定，经济补偿以劳动合同解除前十二个月平均工资标准计算。经查，案涉劳动合同于2020年7月22日解除，原告2019年7月至2020年3月的月均工资为12000元，2020年4月至6月的月均工资为8400元，因此劳动合同解除前十二个月的平均工资应为11100元，据此计算被告应向原告支付经济补偿27750元。关于第四个争议焦点。原告师向凯要求被告天合公司退还其交纳的伙食费150元、交通费补贴100元、探亲交通费912元，合计1162元，对此被告不予认可。庭审中，原告未举证证明其交纳了伙食费，且被告应退还该伙食费；未举证证明双方就给予员工交通费补贴达成一致意见；未举证证明其因探亲产生交通费912元的事实以及被告承诺支付该项费用的事实，因此原告应承担举证不能的不利后果。综上，本院不予支持原告该项诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定,判决如下：一、被告哈密天合投资有限公司于本判决生效之日起十日内向原告师向凯支付经济补偿27750元；二、驳回原告师向凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告哈密天合投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院。当事人对生效法律文书申请执行的期限为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的从每次履行期间的最后一日起计算；法律文书没有规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判员  董如意二〇二一年五月二十四日书记员  唐 慧