陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0802民初2806号原告：榆林市榆阳区百亿农业节水材料厂，住所地陕西省榆林市榆阳区，统一社会信用代码：92610802MA705MUJ35。经营申合成，者：，系该厂负责人。委托诉讼代理人：贺玉福，陕西联诺律师事务所律师。被告：徐政祥，男，1969年7月21日出生，汉族，山东省济南市人，无固定职业，住山东省济南市济阳区，身份证号：372XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：叶志宇，陕西长谦律师事务所律师。原告榆林市榆阳区百亿农业节水材料厂（以下简称百亿材料厂）与被告徐政祥劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月24日收到原告递交的起诉状，于2021年4月1日立案受理后，依法适用简易程序于2021年4月13日公开开庭进行了审理，原告百亿材料厂的经营者申合成及其委托诉讼代理人贺玉福，被告徐政祥的委托诉讼代理人叶志宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告百亿材料厂向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告榆林市榆阳区百亿农业节水材料厂与被告徐政祥从2020年3月14日起不存在劳动关系。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年3月14日，原告雇佣被告徐政祥和案外人申展到原告经营的厂子单独进行粉碎废旧滴灌袋，原告以被告粉碎的产品数量每吨200元支付被告劳动报酬。2020年4月16日，被告在工作时受伤。之后，原告向被告支付了所有的医疗费、生活费、护理费。2020年5月份，原告现金支付被告劳动报酬9730元。2020年6月20日，经双方协商自愿签订了《赔偿协议》，原告支付了被告全部医疗费、生活费、护理费，被告自愿接受原告因此次事故产生的各项损失赔偿款共计40000元并已交付，原、被告之间的该纠纷即终结。因原告未与被告签订书面劳动合同，被告在原告处所从事的工作具有特殊性，属于承包性质工作，是按绩效考核计算工资数额，不属于原告固定的工作人员。2021年1月20日，被告徐政祥将原告百亿材料厂诉至榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁争议委员会，请求仲裁委员会确认原、被告之间存在劳动关系。2021年2月26日，仲裁委作出榆区劳人仲案字（2021）第10号裁决书，裁决：被告徐政祥与原告榆林市榆阳区百亿农业节水材料厂从2020年3月14日起具有劳动关系，原告榆林市榆阳区百亿农业节水材料厂向被告徐政祥支付双倍工资差额1144元。原告认为：即使仲裁委认定双方之间存在劳动关系，那么因双方签订了赔偿协议并已履行，故原告不应再支付被告1144元的工资差额。因双方之间不存在劳动关系，故原告诉至法院。庭审结束后，原告向本院提交书面申请，请求依法判决原告不向被告支付双倍工资差额1144元。    被告徐政祥辩称：原告诉称的事实与理由均不属实，事实是：2020年3月14日，原告雇佣被告徐政祥和案外人申展到原告经营的厂子单独进行粉碎废旧滴灌袋，原告以被告粉碎的产品数量每吨200元支付被告劳动报酬。2020年4月16日，被告在工作时受伤。2020年5月份，原告现金支付被告劳动报酬9730元。之后，原告向被告支付了所有的医疗费、生活费、护理费。2020年6月20日，经双方协商自愿签订了《赔偿协议》并已全部履行。原告对被告每日的工作量进行统计确认，并计算在工资表中。被告徐政祥从2020年3月14日进入原告处工作，为原告提供劳动。根据劳动合同法规定，双方自用工之日起建立劳动关系，被告徐政祥与原告的主体资格均符合法律规定。原告系依法成立并登记的个体工商户，是具备用工主体资格的单位，被告自工作以来按照原告的要求每日早上6点至10点粉碎颗粒，下午根据原告的安排检修机器和打扫卫生。原告按照被告粉碎颗粒的吨数向被告计算支付工资，属于计件工资，工资计算本由原告掌握，被告按劳取酬，符合劳动部规定劳动关系的成立条件。被告提供的劳动是原告的业务组成部分，被告从事粉碎颗粒工作，原告的工商登记经营范围包括颗粒加工，根据劳动部关于确立劳动关系有关事项通知的规定，被告与原告之间关系成立。仲裁委员会的裁决符合现行法律规定。被告与原告签订的赔偿协议书，不影响被告要求原告承担工伤保险责任，根据工伤保险条例第二条第二款规定，原告作为个体工商户也应当保障其雇佣员工在受伤后依法享受工伤保险待遇。且被告在与原告签订赔偿协议书时，未进行伤残鉴定，赔偿金额低于工伤保险赔偿金额。依法享受工伤保险待遇，是被告享有的法定权利。其次，根据最高法关于审理劳动争议案件的解释一第五十三条第二款对于追索工伤保险待遇案件，给付数额不当的，人民法院可以变更。被告确认劳动关系等请求，有具体的法律规则，不违反法律原则。根据（2020）最高法行再118号民事裁定书确立的裁判指导案例，被告与原告签订赔偿协议书不影响被告继续向原告主张工伤保险待遇。人民法院应当依法认定双方之间的劳动关系，保障受伤职工及时享受工伤保险待遇。故请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年3月14日，原告雇佣被告徐政祥和案外人申展到原告经营的厂子进行粉碎废旧滴灌袋，原告以被告粉碎的产品数量每吨200元支付被告劳动报酬。双方未签订书面劳动合同。2020年4月16日，被告在工作时受伤。之后，原告向被告支付了所有的医疗费、生活费、护理费。2020年5月份，原告现金支付被告劳动报酬9730元。2020年6月20日，双方签订了《协议书》。约定：被告在住院期间所花医疗费、生活费、护理费均已由原告承担，另原告自愿再一次性赔偿被告因此次事故产生的误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损失抚慰金等损失共计40000元并已兑现，双方之间的该纠纷即告终结。2021年1月20日，被告徐政祥向仲裁委提出仲裁请求：一、裁决确认被告从2020年3月14日至今与原告之间存在劳动关系。二、裁决原告支付被告2020年4月15日至今期间未签订劳动合同双倍工资差额81000元。2021年2月26日，仲裁委作出榆区劳人仲案字（2021）第10号裁决书，裁决：一、被告徐政祥从2020年3月14日起与原告榆林市榆阳区百亿农业节水材料厂具有劳动关系。二、原告榆林市榆阳区百亿农业节水材料厂向被告徐政祥支付双倍工资差额1144元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，双方无争议，本院予以确认。本院对有争议的事实认定如下：对原告提交的劳动仲裁裁决书、银行流水清单、协议书、造粒承包合同、当庭出庭证人证言，以及被告提交的工作场所照片、工资计算记录、诊断证明、病历、医疗费票据复印件、赔偿协议书，能够证明2020年4月16日被告受伤后，被告再未向原告提供劳务的事实依法予以认定。本院认为，原告雇佣被告徐政祥在其原告经营的场所从事劳务工作，双方虽未签订书面劳动合同，但是双方均符合建立劳动关系的主体资格。被告从事的工作是根据原告的安排，也是原告从事业务工作的组成部分。被告受伤后，原告足额支付了被告工作期间的工资，同时支付了医疗费、生活费、护理费，能够认定被告是根据原告的安排在从事有报酬的劳动。故依法认定原告与被告之间存在劳动关系。原告认为双方之间不存在劳动关系之理由，因其举证不能不予采信。被告受伤出院后，再未向原告提供劳务，双方的劳务关系至被告受伤时终止，被告要求原告支付其从入职后第二个月起至受伤时止，支付金额为1144元双倍工资差额的请求，依法予以支持。据此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告榆林市榆阳区百亿农业节水材料厂与被告徐政祥从2020年3月14日起至2020年4月16日止存在劳动关系。二、原告榆林市榆阳区百亿农业节水材料厂支付被告徐政祥双倍工资差额1144元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告榆林市榆阳区百亿农业节水材料厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审 判 员     高沙东二〇二一年五月十一日书 记 员     康子豪1