舟山市定海区人民法院民事判决书（2020）浙0902民初3470号        原告（被告）：浙江龙文精密设备股份有限公司，住所地浙江省舟山市定海区盐仓街道新螺头（舟山经济开发区临港区块）。                法定代表人：翁兆丰，董事长。                委托诉讼代理人：王**，北京盈科（上海）律师事务所律师。                委托诉讼代理人：周丹，北京盈科（上海）律师事务所律师。                被告（原告）：鲁雪刚，男，1966年2月18日出生，汉族，住浙江省嵊泗县。                原告浙江龙文精密设备股份有限公司（以下简称龙文公司）与被告鲁雪刚劳动合同纠纷一案（以下称前案），本院于2020年11月9日立案。原告鲁雪刚亦于同日就本案劳动合同纠纷起诉被告龙文公司（以下称后案），本院于同日立案，并裁定后案并入前案审理，龙文公司与鲁雪刚互为原、被告。本案先依法适用简易程序后转适用普通程序，两次公开开庭进行审理。原告（被告）龙文公司的委托诉讼代理人王**、周丹、被告（原告）鲁雪刚两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                龙文公司向本院提出诉讼请求：1．判令龙文公司无需向鲁雪刚支付2018年12月至2020年8月的加班工资2166.67元；2．判令龙文公司无需向鲁雪刚支付经济补偿金21600元；3．判令龙文公司无需向鲁雪刚支付扣款工资700元；4．判令龙文公司无需向鲁雪刚支付未休年休假工资3120.97元。事实与理由：舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会就鲁雪刚与龙文公司劳动合同纠纷作出的浙舟劳人仲案（2020）212号仲裁裁决有误，龙文公司不服。该委裁决龙文公司向鲁雪刚支付2018年12月至2020年8月的加班工资2166.67元，支付经济补偿金21600元，返还鲁雪刚扣款工资700元，支付鲁雪刚未休年休假工资3120.97元，龙文公司认为上述裁决缺乏事实及法律依据。一、龙文公司已足额支付鲁雪刚加班工资，无需再向其支付加班工资。（1）龙文公司与鲁雪刚签订的劳动合同中对鲁雪刚的工作时间安排已有约定，且鲁雪刚自2016年入职以来的工作时间安排均按约定执行，从未改变。鲁雪刚在职期间也从未对上述工作时间安排提出异议。（2）鲁雪刚在职期间每月对其加班的时间和工资发放的具体数额均有确认，从未对加班时间及加班工资的计算方式提出过异议，故龙文公司认为鲁雪刚认可了龙文公司关于加班时间及加班工资的计算方式。况且，鲁雪刚在职时的岗位为驾驶员，日常工作中工作强度较低。（3）根据龙文公司财务出具的鲁雪刚2019年1月至今的工资表（附工资银行流水），龙文公司已按时、足额向鲁雪刚支付加班工资。即使在2020年疫情期间公司经营困难的情况下，龙文公司也未克扣过包括鲁雪刚在内的任何一名员工的工资。（4）鲁雪刚要求龙文公司支付加班费，应就加班事实承担举证责任，且同时应就公司未安排其补休承担举证责任，因不能举证证明相关事实，故其应承担举证不能的不利后果。二、鲁雪刚系因连续旷工自动离职，龙文公司无需向其支付经济补偿金。根据龙文公司2017年3月29日第七届职工代表大会第一次会议通过的《员工手册》第19页“离职分类”“离职程序”及第22页“薪资结算”，员工连续旷工属于自动离职。鲁雪刚未向龙文公司请假，无视公司规章制度，擅离职守、无故旷工，并于2020年8月16日单方向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。公司不同意鲁雪刚离职，劝说其继续工作遭拒。2020年8月22日，龙文公司又向鲁雪刚邮寄了《关于要求员工返岗的通知函》，但鲁雪刚拒收邮件，也未返岗。因此，公司认为鲁雪刚存在连续旷工行为，依照公司前述规章制度属于自动离职。三、龙文公司不存在恶意克扣鲁雪刚工资的行为，无需向鲁雪刚返还扣发工资。根据龙文公司的工作记录，鲁雪刚上班期间多次违反公司管理制度，如2019年7月16日、2020年4月20日不服从工作安排，2020年1月14日在公司冷作车间违规吸烟，2020年4月18日超载使用电极磁盘，2020年8月8日撞坏公司设备等。鲁雪刚撞坏公司设备的价值1500元，致公司延期交货，最终公司以减免25000元价款的方式给予客户赔偿。鉴于鲁雪刚的上述违规行为（不包括2020年8月8日的行为），公司按《员工手册》等规定给予扣发工资700元的处理合法合规、合情合理。四、鲁雪刚系因自身原因导致无法享受年休假，龙文公司无需支付其未休年休假工资。首先，鲁雪刚因连续旷工自动离职，致其未能享受年休假。其次，根据公司《员工手册》第32页“请假管理”的规定，员工请假应向公司提交请假流程，且由所在部门负责人审批，才能作为考勤依据。但鲁雪刚未按照请假流程申请年休假，应视为自动放弃年休假。综上，龙文公司诉至法院。                鲁雪刚辩称，1．龙文公司仅支付了部分加班工资，故仍应向鲁雪刚支付应付未付的加班工资。2．鲁雪刚不存在违反公司规章制度，擅离职守、连续旷工的行为，更不是自动离职，而是因为公司未足额支付工资才单方解除劳动合同，龙文公司应向鲁雪刚支付经济补偿金。3．龙文公司扣发鲁雪刚700元工资无依据，应予返还。4．鲁雪刚享受年休假是法定权利，现公司未安排鲁雪刚休年休假，应向鲁雪刚支付未休年休假工资。综上，应驳回龙文公司的诉讼请求。                鲁雪刚向本院提出诉讼请求：1．确认鲁雪刚与龙文公司的劳动关系解除；2．判令龙文公司向鲁雪刚支付2018年1月1日至2020年8月20日期间的延时加班工资15537.75元、2016年5月20日至2020年8月17日期间周六加班工资95342.40元、2020年3月1日至2020年8月17日期间周日加班工资5296.80元；3．判令龙文公司向鲁雪刚支付经济补偿金21600元。4．判令龙文公司向鲁雪刚返还扣发工资700元；5．判令龙文公司向鲁雪刚支付2020年8天的未休年休假工资5296.80元；6．判令龙文公司向鲁雪刚支付2020年8月的工资2648.40元。事实与理由：舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会就鲁雪刚与龙文公司劳动合同纠纷作出的浙舟劳人仲案（2020）212号仲裁裁决有误，鲁雪刚不服。2016年5月20日，鲁雪刚进入龙文公司从事驾驶员工作，双方签订劳动合同，鲁雪刚的约定工资为4000元／月，公司对其实行标准工时制。劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，但鲁雪刚继续在龙文公司上班。在职期间，鲁雪刚的工资分别于2019年2月、2019年5月调整为4300元／月、4800元／月。但舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会以4000元／月的标准计算鲁雪刚的加班工资，属于计算错误。2016年5月至2020年8月期间，公司一直安排鲁雪刚延时加班、周六加班、周日加班，但舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会仅支持鲁雪刚2018年12月至2020年8月期间的加班工资，未支持2016年5月20日至2018年11月的加班工资。未支持2018年8月前的加班工资的理由是超过仲裁时效，但龙文公司未提出仲裁时效的抗辩，故舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会不应对鲁雪刚加班工资的仲裁时效进行审查，并以超过仲裁时效为由对鲁雪刚2018年12月前的加班工资不予支持。而2018年9月至11月的加班事实，应由公司负责举证，但未举证，应承担不利后果。龙文公司扣发鲁雪刚700元工资违法，因为鲁雪刚无违规行为，且公司扣发工资的规章制度依据即《员工手册》，鲁雪刚在2020年7月23日才收到，不能作为扣发工资的依据。因鲁雪刚的工资已于2019年5月调整为4800元／月，故龙文公司应按照该标准向鲁雪刚支付2020年8月份的工资。                龙文公司辩称，1．龙文公司已足额支付鲁雪刚加班工资，且鲁雪刚请求的加班工资中2016年至2018年部分已经超过仲裁时效，故龙文公司无需再向鲁雪刚支付加班工资。2．鲁雪刚严重违反公司规章制度，系自动离职，龙文公司无需向其支付经济补偿金。3．鲁雪刚在工作中违反公司规章制度，公司依照规章制度对其扣发相应工资合法合规、合情合理，龙文公司无需将扣发的700元公司返还给鲁雪刚。4．鲁雪刚无证据证实其2020年应享受15天的年休假。公司每年春节假期均在法定节假日外给予鲁雪刚相应的年休假。特别是2020年，因疫情原因，公司自春节放假至2020年4月初复工期间，包括鲁雪刚在内的员工虽未上班，但公司一直按照正常工资标准支付工资，应该视为公司已给予鲁雪刚年休假待遇。因此，龙文公司无需向鲁雪刚支付未休年休假工资。5．龙文公司确实未向鲁雪刚支付2020年8月份的工资，同意按照舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会认定的该月工资金额1655.17元向鲁雪刚支付。                当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的《劳动合同书》、社保缴纳记录、挂号信收据及物流详情、解除劳动合同通知书、工资表、仲裁裁决书及送达回执等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据上述证据，本院认定事实如下：2016年5月20日，鲁雪刚进入龙文公司工作，岗位为驾驶员。双方签订了劳动合同，约定鲁雪刚工资4000元／月，实行标准工时制，劳动合同的履行期限为2016年5月20日至2018年5月19日。劳动合同期限届满后，鲁雪刚继续在龙文公司上班，但双方未续签劳动合同。2020年8月16日，鲁雪刚以公司无故扣发工资、未足额支付加班工资等为由向龙文公司邮寄解除劳动通知书。龙文公司于2020年8月17日签收鲁雪刚邮件。2020年8月24日，龙文公司向鲁雪刚邮寄送达《关于员工旷工的通知函》，该函的内容为龙文公司告知鲁雪刚公司对其解除劳动关系的理由不认可等。该邮件后被退回，鲁雪刚未收到。工作期间，龙文公司向鲁雪刚支付了2018年12月至2020年8月期间的加班工资23833.33元。鲁雪刚离职前12个月即2019年8月至2020年7月的平均应发工资超过5000元／月。另，2020年，鲁雪刚累计工作已满10年不足20年。                2020年8月26日，鲁雪刚向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求该委裁决“1、请求确认被申请人（指龙文公司，下同）与申请人（指鲁雪刚，下同）的劳动关系解除；2、请求被申请人支付申请人延时加班费15537.75元、周六加班费95342.4元、周天加班费5296.8元；3、请求被申请人支付申请人经济补偿金21600元；4、请求被申请人返还申请人工资扣款700元；5、请求被申请人支付申请人未休年休假工资5296.8元；6、请求被申请人足额补交社会保险及公积金；7、请求被申请人支付2020年8月的工资2648.4元。”舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会裁决“1、确认申请人与被申请人解除劳动关系。2、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年12月至2020年8月的加班工资2166.67元。3、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿金21600元。4、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内返还申请人扣款工资700元。5、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内支付申请人未休年休假工资3120.97元。6、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内支付申请人2020年8月份的工资1655.17元。7、驳回申请人的其他仲裁请求。”龙文公司、鲁雪刚对上述裁决部分不服，先后向本院起诉。                当事人对以下事实存在争议：1．龙文公司有无足额支付鲁雪刚加班工资；2．龙文公司有无将扣发700元工资的规章制度即《员工手册》送达鲁雪刚、送达时间；3．鲁雪刚2018年8月的工资。本院就此认定如下：                就争议焦点1，首先，鲁雪刚的工资标准。龙文公司根据其提供的工资表中鲁雪刚月基本工资2900元的内容主张鲁雪刚的工资标准为2900元／月，但该工资表系龙文公司制作，鲁雪刚未签名确认，故鲁雪刚的工资标准应以双方认可的《劳动合同书》中记载的4000元／月为准。鲁雪刚主张签订劳动合同后其工资标准先后两次调整为4300元／月、4800元／月，但其就工资标准调整为4300元／月未提交证据，其就工资调整为4800元／月提交的龙文公司盖章的《个人收入证明》证明力不足，因为两方均陈述《个人收入证明》系公司为配合鲁雪刚购买房屋出具，且鲁雪刚承认该证明中的4800元的金额系其自行填写。据上，本院对鲁雪刚关于工资调整的主张不予采信。因此，本院认定，鲁雪刚自2016年5月20日进入龙文公司后工资标准均为4000元／月。其次，鲁雪刚2018年9月至2020年8月的加班时长。根据鲁雪刚提供的龙文公司2019年1月至2020年8月的考勤记录及龙文公司提供的鲁雪刚2018年12月至2020年7月的工资表，鲁雪刚在2018年12月至2020年8月期间延时加班34天、休息日加班72天。就鲁雪刚2018年9月、10月、11月是否加班的事实，鲁雪刚提交龙文公司2018年度考勤汇总，龙文公司未提交证据。因考勤汇总的真实性无法确认，不作为定案依据。鲁雪刚作为主张上述3个月加班的一方，应就此承担举证不能的不利后果，即其上述3个月未加班。因此，本院认定，鲁雪刚2018年9月至2020年8月延时加班34天、休息日加班72天。                根据上述已认定的鲁雪刚的2018年9月至2020年8月的加班时长及鲁雪刚该期间的工资标准，龙文公司应向鲁雪刚支付该期间的加班工资35862元（4000元／月÷21.75天／月×72天×200％＋4000元／月÷21.75天／月×34天×150％），但龙文公司仅支付23833.33元，少于鲁雪刚应得的加班工资，故本院认定龙文公司未足额支付鲁雪刚加班工资。                就争议焦点2，虽然根据龙文公司提供的《员工手册》，若鲁雪刚在公司禁烟区吸烟、违规操作、不服从工作安排等行为属实，公司可依据该手册的规定予以警告或记过，并扣款。但根据龙文公司提供的员工手册领用登记表，鲁雪刚签收《员工手册》的时间是2020年7月23日。而龙文公司提供的照片因无法确定时间，无法证明公司在2020年7月23日前已将《员工手册》的内容告知鲁雪刚。                综上，本院认定，龙文公司于2020年7月23日才将《员工手册》送达鲁雪刚。                就争议焦点3，根据鲁雪刚提供的龙文公司的考勤记录，其2020年8月上班9天，不包含加班时间。因此，鲁雪刚2020年8月份的工资为1655.17元（4000元／月÷21.75天／月×9天）。                本院认为，鲁雪刚请求龙文公司支付2018年1月至2020年8月的延时加班工资、2016年5月20日至2020年8月的周六加班工资、2020年3月至8月的周日加班工资，其2018年8月之前的加班工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。其2018年9月至2020年8月的加班工资经计算为35862元（4000元／月÷21.75天／月×72天×200％＋4000元／月÷21.75天／月×34天×150％），扣除龙文公司已支付的23833.33元，龙文公司尚需支付12028.67元。                鲁雪刚请求龙文公司支付经济补偿金，龙文公司未足额向鲁雪刚支付加班工资属实，鲁雪刚以此为由与龙文公司解除劳动合同亦属实，故龙文公司应向鲁雪刚支付经济补偿金。根据鲁雪刚离职前12个月的月平均应发工资，结合鲁雪刚的诉讼请求，经济补偿金本院确定为21600元。鲁雪刚合法单方解除劳动关系在前，其之后未上班的行为不构成旷工，故龙文公司关于鲁雪刚连续旷工视为自动离职的主张不成立，龙文公司不能以此为由不支付经济补偿金。                鲁雪刚请求龙文公司返还扣款工资700元，因龙文公司于2020年7月23日才将扣款的规章制度即《员工手册》送达鲁雪刚，而龙文公司主张的鲁雪刚应扣工资的行为均发生在2020年7月23日前，故龙文公司关于扣款的规章制度对鲁雪刚无效，龙文公司不能以此为由扣发鲁雪刚的工资，故龙文公司应向鲁雪刚返还700元扣款工资。同时，因《员工手册》相关内容对鲁雪刚无效，故鲁雪刚是否存在应扣工资款的行为、《员工手册》是否经过民主程序等本院不予以审查。                鲁雪刚要求龙文公司支付2020年未休年休假的工资，经计算，鲁雪刚2020年应享受的年休假为7天（192天÷365天／年×10天）。在龙文公司关于已安排鲁雪刚年休的主张缺乏证据的情况下，龙文公司应向鲁雪刚支付2020年未休年休假工资2574.71元。（4000元／月÷21.75天／月×7×200％）                鲁雪刚请求龙文公司支付2020年8月的工资，根据查明的事实，鲁雪刚当月工资为1655.17元，龙文公司未付，故龙文公司应向鲁雪刚支付2020年8月的工资1655.17元。                舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员裁定确认鲁雪刚与龙文公司的劳动关系解除、驳回鲁雪刚要求龙文公司为其补交社会保险及住房公积金的请求，龙文公司、鲁雪刚对此均未提出异议，本院予以确认。                综上，本院对龙文公司的诉讼请求不予支持，对鲁雪刚的诉讼请求合理部分予以支持，不合理部分不予支持，对双方无异议的仲裁裁决予以确认。                依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第四十五条第一款、第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下：                一、驳回原告（被告）浙江龙文精密设备股份有限公司的诉讼请求；                二、确认被告（原告）鲁雪刚与原告（被告）浙江龙文精密设备股份有限公司的劳动关系解除；                三、原告（被告）浙江龙文精密设备股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告（原告）鲁雪刚支付加班工资12028.67元；                四、原告（被告）浙江龙文精密设备股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告（原告）鲁雪刚返还扣发的工资700元；                五、原告（被告）浙江龙文精密设备股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告（原告）鲁雪刚支付经济补偿金21600元；                六、原告（被告）浙江龙文精密设备股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告（原告）鲁雪刚支付未休年休假工资2574.71元；                七、原告（被告）浙江龙文精密设备股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告（原告）鲁雪刚支付2020年8月的工资1655.17元；                八、驳回被告（原告）鲁雪刚的其他诉讼请求。                如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                案件受理费减半计5元，本院予以免收。                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。                    审判长周志明            人民陪审员王善龙            人民陪审员罗宜霞    二〇二一年五月十日            书记员胡琴琴