辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽0103民初13558号 原告：刘岩，女，1985年1月3日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：马强，辽宁大庚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高蕊，辽宁大庚律师事务所实习律师。 被告：沈阳中影世纪电影管理有限公司，地址沈阳市沈河区青年大街55甲号第四层C401室场地。 统一社会信用代码：912101036719818586。 法定代表人：冯敬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘旸，辽宁成功金盟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：费临泽，辽宁成功金盟律师事务所律师。 被告：沈阳华安劳务服务有限公司，地址辽宁省沈阳市法库县五台子镇五台子村。 统一社会信用代码：91210124MA0P41H889。 法定代表人：侯建军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘凯，辽宁同方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘小林，辽宁同方律师事务所实习律师。 原告刘岩与被告沈阳中影世纪电影管理有限公司、沈阳华安劳务服务有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，于2020年4月14日作出（2019）辽0103民初10075号民事判决书。原告刘岩提出上诉，沈阳市中级人民法院于2020年9月23日将此案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘岩及其委托诉讼代理人马强、高蕊，被告沈阳中影世纪电影管理有限公司的委托诉讼代理人刘旸、费临泽，被告沈阳华安劳务服务有限公司的委托诉讼代理人刘凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘岩向本院提出诉讼请求：l、被告共同赔偿原告非法解除劳动合同经济补偿金17500元:2、被告共同赔偿原告2017年3月至2017年12月未缴保险赔偿金13500元:3、被告共同赔偿原告生育津贴36000元:4、被告共同赔偿原告未缴社保双倍赔偿金27000元:5、被告共同赔偿原告失业保险赔偿金9234元:6、被告共同赔偿原告未签劳工合同工资赔偿金20000元。 事实和理由:本人2017年3月入职新东北电影院客服部，入职后多次申请社保，公司推诿拒不予缴纳，导致本人2018年3月末生孩子生有津贴未享受报销，给本人造成重大损失。本人于2019年3月在和平仲裁立案并仲裁部门受理。公司人资知道此事后强迫本人离职，给予本人调岗降薪，本人不去新岗位即让本人离职，多次跟公司沟通无果，本人还在原岗位工作，公司命人在本人下班时间搬走本人工作电脑，逼迫本人自己提出离职申请，而且2019年6月份拒发放5月份应得工资。 被告沈阳中影世纪电影管理有限公司辩称，1、我公司按时缴纳了社会保险，并不存在拖欠的情况。2、我公司调动的是原告的工作地点，并没有改变原告的工作内容。3、我公司是因原告旷工而与原告解除了劳动关系，因此不应当支付赔偿金。 被告沈阳华安劳务服务有限公司辩称，沈阳华安劳务服务有限公司与刘岩于2017年11月解除劳动合同关系。在本案第一次一审的（2019）辽0103民初10075号案件中，刘岩举证证明了其2019年3月在沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；2019年6月4日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2019年6月11日沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会下发沈河劳人仲不字[2019]1017号《不予受理通知书》。而根据本案证明表明，2017年11月沈阳华安劳务服务有限公司与刘岩解除劳动合同关系，从刘岩提供的银行交易明细，沈阳华安劳务服务有限公司为刘岩发放的最后一笔工资是2017年11月10日；刘岩的《沈阳市城镇职工基本医疗保险停保单》体现的停保时间为2017年12月1日。根据上述可见，刘岩至少在与沈阳华安劳务服务有限公司解除劳动合同关系一年零四个月以后才向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”因此，刘岩起诉沈阳华安劳务服务有限公司超过了仲裁时效，应予驳回。同时，刘岩在其起诉状中主张的：“1.被告赔偿原告非法解除劳动合同经济补偿金17500元；2.被告赔偿原告2017年3月至2017年12月未缴保险赔偿金13500元；3.被告赔偿原告生育津贴36000元；4.被告赔偿原告未缴社保双倍赔偿金27000元；5.被告赔偿原告失业保险赔偿金；6.被告赔偿原告未签劳工合同工资赔偿金20000元”。上述诉求均超过仲裁时效且无法律依据。且刘岩自称2018年3月末生孩子，是在其从沈阳华安劳务服务有限公司离职之后，其诉讼请求与沈阳华安劳务服务有限公司无关。具体对应诉讼请求答辩：“1.诉讼请求金额存在异议，且已经超过了仲裁时效不应支持；2.保险赔偿不在人民法院受案范围；3.刘岩生育之时已经从沈阳华安劳务服务有限公司离职，与沈阳华安劳务服务有限公司无关；4.5.6三项诉讼请求没有法律依据，且刘岩与沈阳华安劳务服务有限公司解除劳动合同关系是刘岩自愿的，刘岩是否与沈阳中影世纪电影管理有限公司签订合同或存在事实劳动关系与沈阳华安劳务服务有限公司无关”。此外，沈阳华安劳务服务有限公司从未与本案另一被告沈阳中影世纪电影管理有限公司签订过任何形式的协议，更不存在劳务派遣关系。针对于刘岩所产生的所有的劳动争议项下的赔偿责任沈阳华安劳务服务有限公司不应承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告刘岩于2017年3月在新东北影城电影业务部客服部从事话务员工作。 2017年12月1日，原告与被告沈阳中影世纪电影管理有限公司签订劳动合同一份，合同约定，合同期限为自2017年12月1日起至2018年12月31日；从事服务工作；工作地点为影城；工资标准为1530元/月；被告沈阳中影世纪电影管理有限公司为原告缴纳社会保险。被告沈阳中影世纪电影管理有限公司为沈阳电影有限公司的子公司。沈阳电影有限公司的员工考勤管理制度载明：旷工情形包括超过上班时间30分钟后仍无故不到岗及单位、部门或职位调整，不服从分配（或调动），逾期不到岗；旷工处罚为旷工1次或1日，除按规定扣双倍日基本工资+岗位工资，取消当月实际出勤天数的所有应得餐补外，公司有权单方给予开除处理，与其解除劳动合同。沈阳电影有限公司的员工异动管理制度载明：对第一次调整的岗位，原告有权提出个人不同意见，人力资源部将酌情进行二次调配，对第二次的调岗，员工只有服从权，按要求按时到新岗位报道，对不服从分配，逾期不到岗者，按旷工处理。 2019年1月1日，原告再次与被告沈阳中影世纪电影管理有限公司签订劳动合同，合同约定，合同期限自2019年1月1日起至2021年12月31日；从事服务工作；工作地点为影城；工资标准为2000元/月。 2019年5月22日，被告沈阳中影世纪电影管理有限公司为原告调岗，向原告发出《人事异动通知单》，通知原告5月23日到光陆影城报到，薪资无变化。原告未在《人事异动通知单》本人意见栏签名，拒绝到新的工作岗位报到，仍到原工作岗位上班。 2019年5月24日，原告未再到被告沈阳中影世纪电影管理有限公司上班。 2019年6月3日，被告沈阳中影世纪电影管理有限公司向原告邮寄送达《旷工解除劳动合同通知书》，以原告严重违反《公司考勤管理制度》、《员工异动管理制度》规定为由，解除与原告的劳动关系，通知原告3日内到公司办理离职手续；但因原告家中无人，未接听邮递员电话，邮件被退回。2019年7月，被告中影世纪电影管理有限公司沈阳电影有限公司停止为原告缴纳社会保险。 原告于2019年6月4日就本案诉求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年6月11日作出沈河劳人仲不字（2019）1017号不予受理通知书，决定不予受理，遂成本案。 再查明，2016年9月至2017年3月，案外人沈阳家乐福商业有限公司青年店为原告缴纳社会保险。2017年4月至2017年11月，原告的社会保险为灵活就业人员缴费。2017年12月至2019年6月，被告沈阳中影世纪电影管理有限公司为原告缴纳社会保险。原告于2017年4月至2017年11月以灵活就业形式缴纳医疗保险2419元，后原告于2019年7月1日补缴了2017年4月至2017年11月社会统筹部分养老保险5934.48元。 2018年3月23日，原告在中国医科大学附属盛京医院进行剖宫产术。 另查明，2017年3月1日，沈阳电影有限公司作为甲方与被告沈阳华安劳务服务有限公司作为乙方签订《劳务派遣协议书》一份，双方约定，本协议自2017年3月1日至2019年2月28日止；乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务派遣人员从事有关作，甲乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；甲方对劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，劳务派遣人员工资委托乙方发放；自派遣之日起由乙方按照甲方要求为派遣员工办理各项保险。2017年4月1日，原告与被告沈阳华安劳务服务有限公司签订劳动合同一份，合同约定，合同期限自2017年4月1日起至2019年3月31日止；被告沈阳华安劳务服务有限公司派遣原告刘岩到用工单位的派遣期限自2017年4月1日起至2019年3月31日止；用工单位名称为沈阳电影有限公司；担任服务员岗位工作；工作地点为百联店影城；月工资为1530元。被告沈阳华安劳务服务公司最后一次为原告刘岩发放工资的时间为2017年11月10日，金额为2283元。 本院于2020年4月14日作出（2019）辽0103民初10075号民事判决书，判决驳回原告刘岩的诉讼请求。宣判后，原告刘岩不服该民事判决，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院经审理，撤销本院（2019）辽0103民初10075号民事判决书，将该案发回本院重审。 在本院重审过程中，原告刘岩与被告沈阳中影世纪电影管理有限公司确认双方解除劳动关系的时间为2019年6月3日。原告刘岩解除劳动合同前12个月的平均工资为2732.65元。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告要求被告赔偿原告违法解除的经济补偿金问题。根据沈阳电影有限公司的“员工异动管理制度”中规定，对第一次调整的岗位，原告有权提出个人不同意见，人力资源部将酌情进行二次调配，对第二次的调岗，员工只有服从权，按要求按时到新岗位报道，对不服从分配，逾期不到岗者，按旷工处理。虽然本案原告在调岗时提出了个人不同意见，但经过双方协商后未达成一致的情况下，原告仍未到新岗位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此被告的解除行为属无过失辞退情形，不属于违法解除，应当支付原告经济补偿金。虽然到原告入职后一直在新东北电影院客服部，劳动地点没有变化，但与被告沈阳中影世纪电影管理有限公司签订劳动合同的时间为2017年12月1日，故原告刘岩的工作年限应自2017年12月1日起算至被告沈阳中影世纪电影管理有限公司向原告邮寄送达《旷工解除劳动合同通知书》之日2019年6月3日止，经计算为1年6个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。又因原告解除劳动合同前12月的平均工资为2732.65元，故被告应当支付原告经济补偿金5465.3元（2732.65元*2个月）。 关于原告主张被告赔偿原告2017年3月至2017年12月未缴保险赔偿金的问题。原告于2019年7月1日自行补缴了2017年4月至2017年11月的社会统筹部分养老保险5934.48元，该项诉讼请求仲裁时效应该自2019年7月1日起计算，未超过仲裁时效。因原告于2017年4月1日与被告沈阳华安劳务服务有限公司签订劳动合同，劳动合同中载明被告沈阳华安劳务服务有限公司派遣原告刘岩到沈阳电影有限公司工作，工作地点为百联店影城。故2017年4月至2017年11月的保险应由用人单位被告沈阳华安劳务服务有限公司缴纳，但因其未缴纳，故被告沈阳华安劳务服务有限公司应赔偿原告2017年4月至11月的社会统筹部分养老保险5934.48元。 关于原告要求被告赔偿生育津贴及失业金损失的问题，因被告沈阳中影世纪电影管理有限公司已经为原告缴纳了生育保险及失业险，原告未能领取，被告并未存在过错，故本院不予支持。 关于原告主张被告共同赔偿未缴社保双倍赔偿金的问题，没有事实依据与法律规定，故本院不予支持。 关于原告主张被告给付未签劳工合同工资赔偿金的问题，已经超过仲裁时效，故本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告沈阳中影世纪电影管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性给付原告刘岩经济补偿金5465.3元； 二、被告沈阳华安劳务服务有限公司于本判决生效后十日内，一次性赔偿原告刘岩垫付的2017年4月至2017年11月的社会统筹部分养老保险5934.48元； 三、驳回原告刘岩的其他诉讼请求及被告沈阳中影世纪电影管理有限公司、沈阳华安劳务服务有限公司的其他抗辩。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳中影世纪电影管理有限公司、被告沈阳华安劳务服务有限公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  张育红 人民陪审员  吴会娟 人民陪审员  徐永华 二〇二一年五月十日 法官 助理  周家安 书 记 员  李卓月