北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初65737号原告：霍晓光，男，1982年1月20日出生，汉族，户籍所在地辽宁省铁岭市银州区。委托诉讼代理人：张照华，北京市中盾律师事务所律师。被告：北京神州汽车租赁有限公司，住所地北京市朝阳区望京中环南路甲2号三层。法定代表人：罗永波，总经理。委托诉讼代理人：王莹，女，1987年3月1日出生，汉族，北京神州汽车租赁有限公司人力专员。被告：神州租车服务管理（福建）有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区望京中环南路甲2号3层三层302。负责人：赵建军，总经理。委托诉讼代理人：赵月华，女，1988年4月8日出生，汉族，神州租车服务管理（福建）有限公司北京分公司人事专员。原告霍晓光与被告北京神州汽车租赁有限公司（以下简称北京神州公司）、被告神州租车服务管理（福建）有限公司北京分公司（以下简称神州福建公司北京分公司，与北京神州公司合称二被告）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。霍晓光及其委托诉讼代理人张照华，北京神州公司之委托诉讼代理人王莹，神州福建公司北京分公司之委托诉讼代理人赵月华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。霍晓光向本院提出诉讼请求：1.确认霍晓光与北京神州公司自2013年11月11日至2015年6月30日期间存在劳动关系，与神州福建公司北京分公司自2015年7月1日至2020年6月29日期间存在劳动关系；2.二被告连带支付违法解除劳动关系赔偿金96484.36元；3.二被告连带支付2013年11月11日至2020年6月29日延时加班费168966.45元；4.神州福建公司北京分公司向霍晓光出具离职证明。事实和理由：霍晓光于2013年11月11日到北京神州公司上班，直到2015年7月1日，在非本人自愿的情况下，被要求和神州福建公司北京分公司建立劳动关系。霍晓光在职期间，工作岗位是服务代表，被违法解除劳动关系前一年的平均工资为6891.74元。在职期间，霍晓光每月上班15天，每天的工作时间自上午7:30分至晚上21:30分，每天上班14个小时，但二被告从未依法支付任何加班费。2020年6月29日，二被告违法解除劳动关系。为了维护霍晓光的合法权益，依法向法院起诉，望法院判如所请。二被告辩称，不同意霍晓光的诉讼请求。同意霍晓光主张的确认劳动关系期间。神州福建公司北京分公司同意向霍晓光出具离职证明。不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，公司自2020年2月起因受疫情影响，北京首都国际机场作为对外连接交通枢纽的重要港口，大部分航班停运，租车门店在T3航站楼营业的地址更是划设为疫情严重国家航班的停靠专区，致使首都机场门店的业务下滑严重，几乎没有业务。然而北京的二次疫情造成了北京所在的租车门店业务单量再次受挫，公司在经营困难的情况下，尽量做到不裁员临时门店支援来保障员工收入。公司于2020年6月28日与霍晓光进行协商，将霍晓光调往临近门店进行业务支援，而员工一直强调只希望在首都机场门店工作，或是除了顺义这一片不会考虑其他门店。首先支援只是暂时性的，疫情好转机场逐渐恢复后可重新回机场店工作，霍晓光所说的离家远也是阶段性的，希望员工同时也可以理解公司的困难暂时克服，综上霍晓光仍然不接受暂时的支援调整，然后公司与其协商，希望考虑到公司的难处协商一万元的补偿，霍晓光表示需要时间考虑。6月29日公司又与霍晓光进行了协商，霍晓光不接受之前的一万元补偿，要求N+l补偿五万八九千元的金额，经协商补偿金额最少为N:五万二千元左右。公司核算的霍晓光平均工资为6864元，N+1=54912元，N=48048元，最终给到补偿金为4万元，但霍晓光仍表示不接受，协商没有当场达成。之后在没有公司没有出具的任何文件通知霍晓光不再继续履行上班义务的情况下，霍晓光于2020年6月30日起自行脱离工作岗位，根据公司的规章制度，公司于2020年7月2日向霍晓光邮寄了限期返岗通知书，但霍晓光期间拒不到岗，因旷工超3天严重违反公司规章制度的情况，公司于2020年7月8日向霍晓光邮寄了解除劳动关系通知书，霍晓光于2020年7月9日签收，至此与霍晓光解除劳动关系。故不同意支付霍晓光违法解除劳动关系的赔偿金。不同意支付加班费，我公司实行“加班申请制”，如果确实需要加班，须经部门负责人向部门主管提出书面申请并提交《加班申请单》。霍晓光自入职之日起并没有提交任何加班申请单，且我公司对钉钉打卡的打印件均不认可。2020年7月22日，霍晓光以二被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认霍晓光与北京神州公司自2013年11月11日至2015年6月30日期间存在劳动关系，与神州福建公司北京分公司自2015年7月1日至2020年6月29日期间存在劳动关系；2.二被告连带支付违法解除劳动关系赔偿金96484.36元；3.二被告连带支付2013年11月11日至2020年6月29日延时加班费168966.45元；4.神州福建公司北京分公司支付2020年6月1日至2020年6月29日的工资6891.74元；5.神州福建公司北京分公司向霍晓光出具离职证明；6.神州福建公司北京分公司为霍晓光办理社会保险转移手续。同日，朝阳仲裁委出具京朝劳人仲不字（2020）第1499号不予受理通知书。霍晓光不服该不予受理通知书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。霍晓光于2013年11月11日入职北京神州公司，岗位为司机，双方签订了劳动合同，期限自2013年11月11日至2016年11月30日止。2015年7月1日霍晓光签署劳动合同主体变更协议，劳动合同主体变更为霍晓光与神州福建公司北京分公司。霍晓光与神州福建公司北京分公司双方签订了期限自2016年12月1日至2021年11月30日止的劳动合同。劳动合同约定霍晓光执行综合计算工时工作制。2018年霍晓光的岗位调整为服务代表，职责包括：洗车、开车、给顾客办理租车还车的手续。霍晓光的月工资标准为3100元/月，每月15日银行转账支付上月整月工资，工资发支付至2020年6月份。2020年7月2日，神州福建公司北京分公司向霍晓光发送《限期返岗通知书》。2020年7月8日，神州福建公司北京分公司向霍晓光发送《解除劳动关系通知书》，解除理由为旷工超3天严重违反公司规章制度。霍晓光最后工作至2020年6月29日。社会保险缴纳至2020年6月份。霍晓光、二被告均主张霍晓光离职前12个月平均工资金额为6864.59元。二被告认可霍晓光工作年限自2013年11月11日起算。关于劳动关系解除情况。霍晓光主张2020年6月29日神州福建公司北京分公司的职员薛宏宇明确口头提出解除劳动关系，当日公司让其从顺义区T2航站楼调往昌平区天通苑门店，其认为距离太远无法履行，所以没有同意调岗，薛宏宇当日口头通知其解除劳动关系，并告知不用上班了。2020年7月8日神州福建公司北京分公司发送《解除劳动关系通知书》，理由是旷工3天以上，严重违反公司的规章制度，其认为是违法解除。就其主张，霍晓光提交如下证据一、2020年6月28日、2020年6月29日霍晓光与神州福建公司北京分公司运营支持张燕、薛宏宇、人事主管赵月华谈话录音，2020年6月28日谈话录音主要内容为：……张燕：这个咱员工不愿意去，但是呢，其次呢，也就是说这个呢，如果真的没有合适的这个近的，咱们就给点补偿，给你一共就是说，给你一万块钱。霍晓光：这个就是说您现在和我说的这意思，您代替公司，代表公司是吧？张燕：对对对对对……霍晓光：……我是肯定希望在机场店干的，就是说您刚才跟我说，月华姐那边，或者说公司那边呢给我的，给我的调节办法呢，就是说，那公司这边就是给我一万块钱……张燕：补偿您两个月嘛。霍晓光：……嗯，补偿两个月工资，一万块，就是说所谓的，就是和我单方签协议，就离职了呗是吧？就是公司是这个意思。张燕：对，那您就不是让我去问这个意思嘛，那还什么意思……2020年6月29日谈话录音主要内容为：……赵月华：昨天那个，也跟你说了吧，所以就是咱们协商一下嘛，然后公司这边也适当的补偿一下……霍晓光：五万二左右吧……赵月华：然后这样吧，老薛，就是我这也做一主，我觉得，就是怎么着呢，我比较直接啊，就是4万，你考虑一下，要是说不行你可以先走。薛宏宇：恩，那就可以了。赵月华；我去谈另外一个人了。霍晓光：行行行，您这样吧，嗯……我不是对您有什么想法。薛宏宇：对，这没有对人的事儿，都是工作么，都是帮公司打工么。霍晓光：那就这样吧，要不哥。薛宏宇：行，那就解聘，单方解聘，不用上班了啊…霍晓光：嗯，您这样燕姐，我现在肯定不能签，但是我的走完我的程序以后我在过来签这个……张燕：那就不用上班了……二、霍晓光与赵月华短信聊天记录截屏，主要内容为针对公司发送的限期返岗通知书进行回复，称公司已告知其不用上班了。二被告不认可证据上述两份谈话录音的真实性及证明目的，不认可是张燕和薛宏宇的录音，称公司之前确实有和霍晓光工作岗位调动进行过协商，现在公司的人员变动比较大无法核实，张燕不是二被告的员工，公司对应的运营支持名字叫“张永燕”，认可赵月华是公司人事主管，赵月华称曾经谈过话，但是内容记不清了，时间太久了，听不出里面的声音是不是其本人。赵月华认可短信记录显示的手机号码是其本人号码，但是其没有留意该条信息，其手机里有99+条信息未读。庭审中，本院当庭核对赵月华手机，显示霍晓光向其发送的短信未显示未读标识。经询，二被告不申请对上述两份谈话录音进行司法鉴定。关于延时加班情况，霍晓光主张其适用标准工时，早上7点半上班，晚上9点半下班，每月上班15天，每月工作210小时，每月存在延时加班36小时，2013年11月11日至2020年6月29日期间存在延时加班2844小时。就其主张，霍晓光提交了钉钉打卡记录截屏打印件。二被告不认可钉钉打卡记录截屏打印件的真实性，称无原始载体核对，其公司仅用钉钉软件线上开会，不用来记录考勤，考勤是店长每月制定考勤表上交。二被告主张霍晓光适用综合工时，加班需要审批，早上7点半上班，晚上9点半下班，每月按照排班表工作，排班时间不固定，总计每周不超过40小时，不认可霍晓光存在加班情形。另查，神州租车（中国）有限公司系二被告集团公司。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。北京神州公司同意确认与霍晓光自2013年11月11日至2015年6月30日期间存在劳动关系；神州福建公司北京分公司同意确认与霍晓光在2015年7月1日至2020年6月29日期间存在劳动关系，本院不持异议，依法予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金，二被告不认可霍晓光提交的2份谈话录音的真实性，但未提交相反证据，应当承担举证不利的责任，故本院对上述2份谈话录音的真实性予以采信。根据2020年6月29日谈话录音内容，赵月华、薛宏宇明确向霍晓光作出了“解聘”“不用上班了”的意思表示，故对二被告关于霍晓光存在旷工情形的主张，本院不予采信。神州福建公司北京分公司于2020年7月8日向霍晓光发送《解除劳动关系通知书》以旷工违反公司规章制度为由提出解除劳动关系不符合法律规定，应系违法解除，应向霍晓光支付违法解除劳动关系赔偿金96104.26元（6864.59元×7个月×2倍）。二被告系关联公司，交替与霍晓光签订劳动合同，存在混同用工情形，故北京神州公司应对上述款项承担连带支付责任。关于延时加班费，霍晓光提交的证据不能证明其主张的加班情形，二被告亦不予认可，应当承担举证不利的责任，对其关于延时加班费的诉请，本院不予支持。神州福建公司北京分公司同意向霍晓光出具离职证明，本院不持异议，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告霍晓光与被告北京神州汽车租赁有限公司自2013年11月11日至2015年6月30日期间存在劳动关系；原告霍晓光与被告神州租车服务管理（福建）有限公司北京分公司自2015年7月1日至2020年6月29日期间存在劳动关系；二、被告北京神州汽车租赁有限公司、被告神州租车服务管理（福建）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告霍晓光违法解除劳动关系赔偿金96104.26元；三、被告神州租车服务管理（福建）有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内向原告霍晓光出具离职证明；四、驳回原告霍晓光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京神州汽车租赁有限公司、被告神州租车服务管理（福建）有限公司北京分公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二一年五月三十一日书记员  王昊宇