北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初5621号原告：王颐，男，1971年7月23日出生，回族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：赵毅，北京谦君律师事务所律师。委托诉讼代理人：任媛，北京谦君律师事务所实习律师。被告：北京北内柴油机有限责任公司，住所地北京市丰台区大红门六合庄1号。法定代表人：郭禹，董事长。委托诉讼代理人：谭丽莉，北京海润天睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：于晓萍，北京海润天睿律师事务所实习律师。原告王颐与被告北京北内柴油机有限责任公司（以下简称北内柴油机公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年5月7日公开开庭进行了审理。原告王颐及其委托诉讼代理人赵毅、任媛，被告北内柴油机公司的委托诉讼代理人谭丽莉、于晓萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王颐向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金109365.76元；2.请求贵院判决被告向原告支付2018年1月1日至2020年8月14日未休年休假工资21213.18元；3.请求贵院判决被告向原告支付2020年2月至8月拖欠的工资差额5280元；4.请求贵院判决被告向原告支付回民补助7200元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2005年4月18日入职被告处，从事机加工工作。2020年8月15日，原告收到被告发出的解除通知，告知解除与原告的劳动关系。被告拖欠原告工资，且违法解除与原告的劳动关系。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。现不服仲裁裁决结果，提起本案诉讼。北内柴油机公司辩称，一、答辩人与被答辩人的劳动关系已依法解除，被答辩人己收取相应经济补偿金，其主张经济补偿金无依据。1.2017年，北京市疏解整治促提升专项工作启动，根据专项工作要求制造型企业须从北京市迁出。据此，答辩人根据政府要求，制定了相应搬迁计划，并于2019年12月搬迁至天津市武清区。被答辩人不同意到天津上班，双方无法就变更劳动合同达成一致，故答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的……”，于2020年5月31日依法解除了双方间的劳动合同。2.被答辩人劳动合同解除前十二个月的平均工资为3417.68元（即2019年6月至2020年5月应发工资合计41012.18元，除以12个月为3417.68元），按工作年限核算15.5个月的经济补偿金：52974.04元（计算公式：3417.68*15.5=52974.04），上述补偿金已全额支付给被答辩人。因此，被答辩人诉讼请求第1项，要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求乏依据，不应获得支持。二、被答辩人主张的未休年假工资计算缺乏依据，且答辩人己依据仲裁裁决向其支付了未休年假工资，其无权在本案中再主张。本案仲裁程序时，被答辩人主张了2018年1月1日至2020年9月15日的未休年假工资。仲裁裁决答辩人向被答辩人支付2018年未休年假工资3034.48元，2019年未休年假工资3034.48元，2020年未休年假工资1416.09元，上述共计：7485.05元。上述裁决的款项，答辩人已于2021年1月15日全额支付给了被答辩人。被答辩人现主张的未休年假计算金额缺乏依据，且答辩人已依据仲裁裁决向其支付了未休年假工资，其无权在本案中再主张。三、被答辩人主张的工资差额诉讼请求，缺乏依据，不应获得支持。答辩人已依法向被答辩人支付了相应工资，且双方间的劳动合同已依法解除，被答辩人现主张的工资差额诉讼请求，无合法依据。四、被答辩人主张的回民补助诉讼请求，缺乏依据，不应获得支持。答辩人与被答辩入签订的《劳动合同》未约定答辩人有提供膳食补助的义务。现被答辩人提出的该主张缺乏证据支持，无合法依据。综上，请求贵院驳回被答辩人对答辩人的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年4月18日，王颐与北内柴油机公司签订期限自2005年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书，后经多次续订。2020年8月13日，北内柴油机公司向王颐出具《劳动合同解除通知书》，其上载明，因北京疏解政策要求，我司整体搬迁至天津。就此，我司多次召开职工代表大会，告知员工搬迁情况，并统计各员工是否愿到新地点上班。鉴于你方明确表示不愿到新地点上班，贵我双方无法就变更劳动合同达成一致，我司根据《劳动合同法》以及《整体搬迁，全员随迁人员安置方案》，通知你方于2020年6月30日解除贵我双方劳动合同，并要求你方到我司北京南厂区办理解除劳动合同手续。由于你方怠于办理上述手续，且自2020年7月1日起未到我司上班，我司根据你方在我司工作年限，按照《劳动合同法》相关规定核算经济补偿金后，将该补偿金52974.04元发放至你方账户。据此，贵我双方劳动合同己于2020年6月30日解除，特此通知。北内柴油机公司于2020年7月20日向王颐支付该笔补偿费用。2020年8月13日，王颐以北内柴油机公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求北内柴油机公司：1.支付2020年7月工资1540元；2.支付2020年6月、2020年8月工资3080元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金101418.48元；4.支付2018年1月1日至2020年9月15日未休年休假工资13500元；5.支付2008年1月1日至2020年9月15日未休年休假工资差额9.3万元；6.支付2017年1月1日至2019年12月31日回民补助7200元。2020年11月23日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第28号裁决书，裁决：1.北内柴油机公司支付王颐2018年度未休年休假工资3034.48元；2.北内柴油机公司支付王颐2019年度未休年休假工资3034.48元；3.北内柴油机公司支付王颐2020年1月1日至2020年6月30日未休带薪年休假工资1416.09元；4.驳回王颐的其他仲裁请求。王颐不服，于法定期限内提起诉讼。2021年1月15日，北内柴油机公司向王颐支付裁决金额7485.05元。王颐主张2019年11月15日北内柴油机公司召开全员大会，告知单位搬迁事宜，2020年春节后，王颐开始在家待岗，2月份应按照全额发放，少发660元，之后按照北京市最低工资标准的70%即1540元发放，北内柴油机公司未发放6月至8月工资；6月发放的1540元为补贴，并非工资；2018年至2020年8月，王颐每年应享有15天年休假，北内柴油机公司未安排其休年假，亦未支付未休年休假工资；北内柴油机公司曾给其每月200元的回民补助，近三年未予发放，应该予以补足；王颐曾于本案仲裁庭审中认可北内柴油机公司于2020年6月22日通过短信形式以其拒绝前往天津工作为由告知与其解除劳动合同，其于2020年8月14日收到北内柴油机公司发出的《劳动合同解除通知书》，北内柴油机公司违法与其解除劳动合同。为此，王颐提交北京市社会保险个人权益记录、银行账户交易明细、解除劳动合同通知书、录音及文字整理、劳动合同为证。北内柴油机公司称王颐自2020年1月开始待岗，1月支付的全额工资；其公司从事制造业，根据北京市政府的京政发（2017）8号《关于组织开展“疏解整治促提升”专项行动（2017-2020年）的实施意见》要求，于2019年11月开始搬迁，并多次召开职工大会，征询员工意见，王颐明确表示不同意去天津市武清区工作，故单位向王颐发放解除通知，并支付相应补偿；《劳动合同解除通知书》中存在笔误，解除劳动合同时间应为2020年5月31日，但认可2020年8月15日送达到王颐处。单位于7月20日已经按照王颐离职前12个月工资标准向王颐支付补偿；6月30日支付的1540元为单位额外多支付的一个月工资。为此，北内柴油机公司提交并就此提交《北京市人民政府关于组织开展“疏解整治促提升”专项行动（2017-2020年）的实施意见》《通知》、短信、工资台账、银行流水为证。王颐不认可通知、短信的真实性，认可其他证据的真实性，主张通知系2020年8月14日收到。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。按北京市政府的提升首都核心功能要求，北内柴油机公司迁址至天津市武清区系政策因素推动所致，属于双方在签订劳动合同时的不可预见因素，故北内柴油机公司对搬迁行为具有不可归责性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，北内柴油机公司按政策要求搬迁至天津市武清区，王颐不同意至新址工作，双方订立、履行劳动合同所依据的客观情况发生变化，北内柴油机公司因此而解除劳动合同于法有据，故王颐主张北内柴油机公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。北内柴油机公司未能举证证明《劳动合同解除通知书》中的时间表述系笔误，故对其单位主张双方于2020年5月31日解除劳动关系之主张，本院不予采信。根据《劳动合同解除通知书》所载内容可见北内柴油机公司系按2020年6月30日为要求王颐到新址上班的最后限定时间，王颐于仲裁庭审过程中亦陈述其于6月22日收到北内柴油机公司的解除短信通知，北内柴油机公司于7月20日向王颐支付解除劳动关系经济补偿金。故本院认定双方劳动合同于2020年6月30日解除。因双方对离职前12个月工资标准均不持异议，本院对此予以确认。根据劳动合同书记载的开始工作时间，本院认定双方于2005年1月1日开始建立劳动关系，故北内柴油机公司应向王颐支付解除劳动关系经济补偿金差额3417.68元，王颐要求支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，王颐要求解除劳动关系之后的工资差额，缺乏依据，本院不予支持。另外根据北内柴油机公司于2020年6月支付的1540元，虽标注为“补贴”，但符合工资支付特点，亦于之前的工资实发金额一致，故本院采信北内柴油机公司已经向王颐支付2020年6月的工资。关于2月份工资差额，王颐主张其于2020年2月开始待岗，北内柴油机公司主张王颐于2020年1月开始待岗，双方对待岗开始时间存在差异，且用人单位应对劳动者的工作出勤情况承担举证责任，其未对此举证，应承担不利后果，本院采信个人关于待岗开始时间，故用人单位应补足2月工资差额660元。双方对王颐每年享有15天年休假不持异议，本院对此予以确认。北内柴油机公司未举证证明王颐于2018年至2020年6月30日期间享受年休假情况，应向王颐支付未休年休假工资，经核算，上述期间王颐应享有年休假37天，北内柴油机公司应支付王颐未休年休假工资差额11627.97元，扣除北内柴油机公司已付费用，仍应支付4142.92元。关于回民补助，王颐并未举证证明其与用人单位曾经存在应支付回民补助的具体约定，故其要求相应诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京北内柴油机有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王颐解除劳动关系经济补偿金差额3417.68元；二、北京北内柴油机有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王颐2020年2月工资差额660元；三、北京北内柴油机有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王颐2018年至2020年6月30日期间未休年休假工资差额4142.92元；四、驳回王颐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京北内柴油机有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年五月二十七日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明