北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0108民初9802号原告：北京得力助手信息技术有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号E座2层208-2。法定代表人：李建平，董事长。委托诉讼代理人：刘庆平，北京恒略律师事务所律师。被告：鲍光亚，男，1982年10月15日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：杨炳蔚，北京市景运（银川）律师所事务所律师。原告北京得力助手信息技术有限公司（以下简称得力助手公司）与被告鲍光亚劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告得力助手公司之委托诉讼代理人刘庆平，被告鲍光亚及其委托诉讼代理人杨炳蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年10月14日。二、工作岗位：运维工程师。三、月工资标准及十三薪的情况：员工收入协定表中载明转正工资：30000（13薪），试用期为30000元。鲍光亚要求公司支付其在职期间的十三薪。得力助手公司主张双方劳动合同中约定公司的各种奖金为激励员工新一年度的工作成果，若员工正在办理离职手续或已离职，则员工无权参与奖金分配。十三薪系奖金的性质，且鲍光亚已经离职，故不同意支付。法院认定：双方明确约定鲍光亚享有十三薪，故可以认定十三薪的性质系相对固定的工资部分，应当予以发放。现得力助手公司未就其主张的十三薪的发放标准、发放条件举证予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故对得力助手公司的辩解意见，缺乏依据，本院不予采信，得力助手公司要求无需支付鲍光亚2019年10月14日至2020年5月28日期间十三薪17499.9元的诉请，缺乏依据，本院不予支持。四、签订劳动合同的情况：双方签订了期限为2019年10月14日至2022年10月13日止的劳动合同书。五、正常提供劳动的情况：鲍光亚正常提供劳动至2020年5月22日。六、离职时间：2020年5月28日，得力助手公司向鲍光亚送达了解除劳动合同通知，显示“鉴于您工作表现及工作能力达不到岗位要求，经与您协商，公司定于2020年5月22日正式与您解除劳动合同关系，考勤截至日期为2020年5月22日，请您在2020年5月29日前来公司办理离职交接及相关的离职手续”。鲍光亚主张公司系违法与其解除劳动关系，双方并未就解除劳动关系事宜协商一致。得力助手公司亦未能举证证明其关于双方已经于2020年5月22日协商一致解除劳动关系的主张。法院认定：因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同等决定发生的争议，用人单位负举证责任。现得力助手公司以鲍光亚“工作表现及工作能力达不到岗位要求”与其解除劳动关系，但其未能举证予以证实，且该理由并非用人单位单方解除劳动合同的合法依据，故得力助手公司与鲍光亚系违法解除劳动关系，应当支付鲍光亚违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由本院予以核算。关于解除劳动关系的时间，本院以得力助手公司送达解除通知书的时间予以认定，故本院依法确认双方在2019年10月14日至2020年5月28日期间存在劳动关系。七、发放工资情况：在2019年11月至2020年4月期间，鲍光亚已发税前工资分别为（元）：25567.43、22209.77、26373.15、21161、23128.59、24378.36。双方均确认尚未支付2020年5月1日至5月22日期间的税前工资为22068.97元，得力助手公司要求扣减已经由公司代扣代缴的个人应当承担部分的社会保险费410.41元、住房公积金3334元、以及双方口头约定以公司名义多为鲍光亚缴纳的住房公积金费用3034元。鲍光亚同意扣减社会保险费410.41元、住房公积金3334元，对公司的其他主张不予认可。得力助手公司未就双方协议约定多缴纳住房公积金的事宜举证予以证实。法院认定：用人单位应当及时足额支付劳动者工资。现得力助手公司已经为鲍光亚代扣代缴个人应负担的社会保险费及住房公积金部分，应当在应发工资部分予以扣除，对该公司主张扣除的其他费用，其未能举证证实，本院不予扣除。故得力助手公司应当支付鲍光亚2020年5月1日至5月22日工资18324.56元。八、其他仲裁诉讼情况：鲍光亚申请劳动仲裁要求得力助手公司支付其2020年2月1日至2020年4月30日绩效工资12000元。后仲裁委出具京海劳人仲字[2021]第2630号裁决书，裁决得力助手公司支付鲍光亚2020年2月1日至2020年4月30日期间绩效工资11172.41元并驳回鲍光亚其他仲裁请求。双方均认可上述裁决结果。九、在职期间的月均工资：本院核算鲍光亚在职期间的月均工资为28165.12元。十、未休年假工资情况：双方均认可鲍光亚每年应休10天年假，在2020年1月1日至5月28日已休3天年假。经核算，得力助手公司应当支付鲍光亚2020年1月1日至5月28日期间未休年休假工资2589.9元。十一、仲裁请求：鲍光亚要求确认得力助手公司与其在2019年10月14日至2020年5月28日存在劳动关系、得力助手公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2020年5月1日至2020年5月28日工资、2020年1月1日至2020年5月28日未休年休假工资、2019年10月14日至2020年5月28日13薪。十二、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2020]第14392仲裁裁决书，裁决1、确认得力助手公司与鲍光亚在2019年10月14日至2020年5月28日存在劳动关系；2、得力助手公司支付鲍光亚违法解除劳动合同赔偿金6万元；3、支付2020年5月1日至2020年5月22日工资22068.97元；4、支付2020年1月1日至2020年5月28日未休年休假工资2758.62元；5、支付2019年10月14日至2020年5月28日十三薪17499.9元；6、驳回鲍光亚其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：得力助手公司请求判令1、确认双方于2019年10月14日至2020年5月22日存在劳动关系；2、无需支付违法解除劳动合同赔偿金6万元；3、无需支付2020年5月1日至2020年5月22日工资22068.97元；4、无需支付2020年1月1日至2020年5月28日未休年休假工资2758.62元；5、无需支付2019年10月14日至2020年5月28日十三薪17499.9元。以上事项中，双方有争议的事项为第三、六、七、十项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认北京得力助手信息技术有限公司与鲍光亚在2019年10月14日至2020年5月28日期间存在劳动关系；二、北京得力助手信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付鲍光亚违法解除劳动合同赔偿金56330.24元；三、北京得力助手信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付鲍光亚2020年5月1日至2020年5月22日工资18324.56元；四、北京得力助手信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付鲍光亚2020年1月1日至2020年5月28日未休年休假工资2589.9元；五、北京得力助手信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付鲍光亚2019年10月14日至2020年5月28日十三薪17499.9元；六、驳回北京得力助手信息技术有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京得力助手信息技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  龚莉婷二〇二一年五月十四日书记员  何赛彤