葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1403民初80号（2021）辽1403民初155号原告（另案被告）朱某，女，住葫芦岛市龙港区。委托代理人高铁成，辽宁开智律师事务所律师。被告（另案原告）葫芦岛市民政事务服务中心，住所地葫芦岛市龙港区。法定代表人张林元，该服务中心主任。委托代理人陈鹏、陈静，辽宁持盈律师事务所律师。朱某诉葫芦岛市民政事务服务中心劳动争议纠纷一案与原告葫芦岛市民政事务服务中心诉朱某劳动争议纠纷一案，两案为当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决【（2020）第0123号裁决】，均向同一法院起诉的情形，故本院将两案合并审理，朱某为原告，葫芦岛市民政事务服务中心为被告。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告朱某及其委托代理人高铁成、被告葫芦岛市民政事务服务中心的委托代理人陈鹏、陈静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告朱某诉称，2000年6月至2020年6月，原告在被告处工作，被告安排原告工作的时间严重超时，但未支付延时、休息日加班费，未全额支付法定节假日加班费，从未安排原告换休及年休假。此外，被告已在2000年平均月至2002年期间未给原告缴纳养老保险。原告已在被告处工作20年，至今被告都未与原告签订无固定期限劳动合同。2020年6月末，被告口头通知告知解除合同，因此，被告严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。综上所述，为维护原告的合法权益，请求：1、依法判令被告向原告支付法定假日加班工资、休息日加班工资及延时加班工资167147元；2、依法判令被告向原告支付安排加班不支付加班费的赔偿金133718元；3、依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同赔偿金23100元；4、依法判令被告向原告支付未签订书面无固定劳动合同赔偿金25200元；5、依法判令被告向原告支付经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金126000元；6、依法判令被告向原告支付带薪年休假补偿金17102元；7、依法判令被告向原告支付社会保险未缴纳补偿金3349元；上述诉求金额总计为495616.00元。被告葫芦岛市民政事务服务中心辩称，一、原告在答辩人单位的工作机制以及相应的工资待遇，经双方合意签订合同，原告在工作期间并未提出异议。首先，双方对原告在答辩人单位的工作机制以及相应的工资待遇约定明确，原告在葫芦岛市社会福利院工作期间也没有提出异议，在完全的意思自治下签订的合同，本着诚实信用原则，双方应当予以遵守。如果在双方签订异议书之初对工作时间予以调整，不排除也会相应调整工资待遇，故双方自愿协商签订的劳动合同书其实是双方充分综合考虑各种因素后才得以达成的某种共识，也应该得到遵守，这也符合基本的社会公平认知。另外，基于原告的工作性质，其也并非时刻都在工作，存在一定的休息时间，故严格来讲，也难以认定原告是否存在超时工作。对于这一点，龙港区人民法院作出的（2018）辽1403民初1471号、1474号判决书，葫芦岛市中级人民法院作出的（2019）辽14民终277号、279号。284号判决书，（2020）辽14民申2号、10号、12号民事裁定书，均未支持葫芦岛市社会福利院员工索要加班加时费的诉讼请求。因此，原告主张延长工作时间加班费及休息日加班费的主张没有法律依据和事实依据，依法应驳回其请求。二、答辩人有完整的工资明细，证明答辩人已经全额支付原告法定假与工作期间的工资，并经原告朱某签字领取。原告的诉求没有事实依据，答辩人正常支付原告法定假日工资，经原告签字领取。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。”之规定，答辩人能够提供完整的工资证明，证明加班事实存在及其加班工资的给付情况。如果原告朱某主张的是不存在的加班事实，理应提供加班事实存在的证据或者证据线索，如果原告不能提供，则应由其承担举证不能的不利后果，并且不排除原告基于自身利益，损害国家利益的情形存在。因此，原告主张法定假日加班费工资的主张没有法律和事实依据，应依法予以驳回。三、原告朱某已于2020年2月份正式在答辩人单位葫芦岛市民政事务服务中心办理退休。原告朱某于2020年2月份正式在答辩人单位葫芦岛市民政局事务服务中心办理退休，双方依法解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形存在。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告每年与答辩人签订劳动合同，在合同签订过程中，原告对这种情形并未提出异议，可见，原告同意每年签订劳动合同这一形式，并且原告与答辩人解除劳动合同是因为原告达到法定退休年龄，正式退休，而非因答辩人的过错未签订无固定期限劳动合同导致，因此，原告主张违法解除劳动合同经济补偿和违法解除劳动合同赔偿金、未签订无固定期限合同赔偿金的主张没有法律及事实依据，应驳回其请求。四、2000年至2002年期间，原告与答辩人为劳务关系，原告在该期间自己缴纳了社会保险，原告于2017年合同到期后拒绝与答辩人在签订劳动合同。2000年至2002年期间，案涉地区全市单位机关均不给合同制员工缴纳社会保险，自然也就不能与其形成劳动关系。同理，原告与答辩人单位之间应当为劳务关系，原告自己缴纳了社会保险，答辩人处并无相应合同证明双方当时为劳动关系，原告应对自己的主张提供证据予以证明，否则应承担举证不能的不利后果。原告于2017年合同到期后拒绝与答辩人续签劳动合同，但是仍然在答辩人单位正常上班，每月在工资单上签字领取工资。答辩人单位为其缴纳社会保险以及医疗保险，直至原告正式退休。因此，原告主张未缴纳社会保险金及未签订劳动合同赔偿金的主张没有法律与事实依据，依法应驳回其请求。五、龙港区人民法院与葫芦岛市人民法院在处理答辩人与单位员工之间同类型的案件过程中，均未支持带薪年假年休假的主张，因此，原告主张带薪年休假补偿金的主张没有法律与事实依据，依法应驳回其请求。葫芦岛市民政事务服务中心诉称，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月18日所作出的葫劳人仲字（2020）第0123号裁决错误，缺乏事实和法律依据。被告在原告单位的合同签订方式，经过双方合意每年签订一次，在双方意思自治下签订的合同，本着诚实信用原则，双方应当予以遵守，而且，被告在工作期间并未提出异议。被告每年与原告签订劳动合同，在合同签订与履行过程中，被告一直认可以该形式签订合同，直至被告退休。并且被告与原告解除劳动关系是因为被告达到了法定退休年龄，正式退休，而非因原告未签订无固定期限劳动合同导致。因此，仲裁裁决原告支付被告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资14700元的决定缺乏法律及事实依据。在法院处理我公司与其他员工之间同类型的案件过程中，均未支持带薪年休假的主张，因此，被告的该项请求没有法律及事实依据，请求：1、判决被告无须支付被告2019年度带薪休假工资1931元（含双休日、法定假日和超时）；2、判决原告无须支付被告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资14700.00元；3、判决被告承担本案的诉讼费用。被告朱某未提供书面答辩状，庭审中口头辩称，同我方的起诉意见。经审理查明，原告朱某于2000年6月到被告处工作，双方分别于2006年、2008年2月、2009年2月、2010年3月、2011年2月、2012年3月、2013年3月、2014年3月、2015年4月、2016年、2017年签订书面劳动合同。其中2017年签订的劳动合同约定的期限为两年，即2019年5月31日到期，到期后，双方于2019年6月1日签订临时用工协议补充协议，将用工期限延长到2019年7月31日。之后双方未再签订其他合同或协议，但原告一直在被告处工从事原来的工作。工作期间，被告一直按原合同约定为被告支付工资并缴纳保险，期间原告于2020年2月达到退休年龄，及时办理了退休手续，但原告一直工作到2020年6月份，被告通知原告离岗。原告于2020年7月23日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付其法定假日加班工资、休息日加班工资、延长工时加班工资、违法解除劳动关系赔偿金、补偿金、带薪年休假补偿金、未签订劳动合同赔偿金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、未缴纳社会保险金等合计369394.08元。该仲裁委员会于2020年9月18日作出葫劳人仲字（2020）第0123号裁决书，双方对该仲裁不服，均诉至法院，要求判如所请。庭审中，原告朱某变更诉讼请求，要求被告第一项诉讼请求金额变更为170290.00元，第五项诉讼请求变更为138600.00元，第六项诉讼请求变更为17689.00元，总额为511946.00元。上述事实，有双方当事人陈述，有劳动合同书、身份证复印件、临时用工协议补充协议、加班费复印件、劳动报酬复印件、工资复印件、交接班记录、赔偿明细表、审批表、养老保险信息核对表、退休人员档案审核明细表、退付凭证、职工退休待遇核定表、说明、证明、判决书工资明细表等证据材料载卷，经庭审质证，可以认定。本院认为，对于原告朱某要求被告支付其法定假日加班工资、休息日加班工资及延时加班工资170290.00元的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，从原告及被告提供的工资表、加班费表、等相关证据中能够体现原告在工作期间确有加班事实存在，但被告对于其加班费已经实际支付，原告已经签字领取，对于其提出的加班工资，其提供的证据不足以证明主张成立，故对原告的该项请求不予支持；同理，对于原告要求被告支付不支付加班费的赔偿金133718.00元的诉讼请求，不予支持；对于原告所主张的要求被告支付未签订书面劳动合同赔偿金23100.00元的诉讼请求，法律上没有未签订书面劳动合同用人单位给付劳动者赔偿金的规定，即便是从原告庭审质证及其所要求的“赔偿金”计算上看，是要求给付“未签书面订劳动合同的二倍工资”，本案中，虽然在2019年7月31日双方签订的书面劳动合同期限届满之后至2020年2月份原告退休时止，双方未签订书面劳动合同，但原告一直从事原来工作，被告也按照原来劳动合同约定为原告缴纳社会保险、支付劳动报酬。至于为什么未签订书面劳动合同，原告虽然对被告提供的“说明”及“证明”不予认可，但从双方实际履行情况看，双方均同意按照原合同继续履行，此情况给付未签订劳动合同的二倍工资显失公平，对原告的该项请求不予支持；对于原告要求被告支付未签订书面无固定期限劳动合同赔偿金25200元的诉求，双方签订书面劳动合同的最后截止日为2019年7月31日，即使双方签订书面合同，其期限应2020年2月19日即原告退休之日止，不应当签订无固定期限的劳动合同，至于之前双方没有签订无固定期限劳动合同，因双方每年签订有固定期限劳动合同，视为原告自己放弃签订无固定期限劳动合同的权利，故此对原告要求此项诉讼请求无事实及法律依据，故对原告的该项请求不予支持。对于原告要求被告支付带薪年休假补偿金17689.00元的诉讼请求，因原告未提供证据证明其主张成立，故对其请求不予支持；对于原告要求被告支付2000年到2002年社会保险未缴纳补偿金3349.00元的诉讼请求，一是劳动合同法及实施条例在此时尚未实施，故此现在不能用该法律规定来处理当时的问题；二是法律规定当中也没有给付社会保险未缴纳补偿金的规定，故此对于原告的诉讼请求不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》九十条的规定，判决如下：驳回原告朱某的诉讼请求。案件受理费10.00元，原告朱某已预交，另案案件受理费10.00元，另案原告葫芦岛市民政事务服务中心已预交，合计20.00元，由原告朱某承担，于本判决生效之日起七日内向龙港区人民法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行。应予退还另案原告葫芦岛市民政事务服务中心10.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  刘庚伟人民陪审员  王笑言人民陪审员  刘洪伟二〇二一年五月二十七日书 记 员  陈雨含