北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初3132号原告：李营，女，1988年2月9日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。被告：斯哌纹奇体育用品有限公司，住所地江西省赣州市石城县古樟工业园。法定代表人：伍国旗，经理。委托诉讼代理人：赖才英，女，斯哌纹奇体育用品有限公司副经理。委托诉讼代理人：黄琪，女，斯哌纹奇体育用品有限公司，办公室文员。原告李营与被告斯哌纹奇体育用品有限公司（以下简称斯哌纹奇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李营及其委托诉讼代理人吴俊成，被告斯哌纹奇公司的委托诉讼代理人赖才英、黄琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李营向本院提出诉讼请求：1.确认李营与斯哌纹奇公司在2019年9月12日至2020年8月9日期间存在劳动关系；2.斯哌纹奇公司向李营支付2020年2月1日至2020年2月10日期间的工资差额3678元；3.斯哌纹奇公司向李营支付2020年8月1日至2020年8月9日期间的工资1839元；4.斯哌纹奇公司向李营支付2019年9月12日至2020年8月9日期间未签劳动合同的双倍工资差额80000元；5.斯哌纹奇公司向李营支付2019年9月12日至2020年8月9日期间的休息日加班工资42666元；6.斯哌纹奇公司向李营支付2019年9月12日至2020年8月9日期间的法定节假日加班工资6620元；7.斯哌纹奇公司向李营支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金8000元；8.斯哌纹奇公司向李营支付解除劳动关系经济补偿金16000元。事实和理由：李营于2019年9月12日入职斯哌纹奇公司，任督导，负责直营店的店铺管理、人员管理和货品管理。李营的工作地点位于北京经济技术开发区经海三路天骥智谷67号楼1层。斯哌纹奇公司未与李营签订劳动合同，亦未为李营缴纳社会保险费和住房公积金。工作期间，李营由斯哌纹奇公司的总经理陈永跃安排工作和管理。李营的工资通过江西新百伦领跑体育用品有限公司（以下简称新百伦公司）的财务人员（曾令欣、伍志强、罗双树）的个人账户转账发放。李营的月工资标准为8000元，斯哌纹奇公司在每月20日左右向李营支付上个自然月的工资。李营的工作岗位执行标准工时制。2020年8月3日，陈永跃发微信给张雪蕾，让张雪蕾通知李营，“因北京分公司取消”，解除双方的劳动关系，但李营实际工作到了2020年8月9日。李营在斯哌纹奇公司与其解除劳动关系前的月平均工资为8000元。李营在2020年2月1日至2020年2月10日期间未出勤，斯哌纹奇公司扣发了李营该期间的工资，李营认为该期间的工资不应扣发。李营在2020年8月1日至2020年8月9日期间为正常出勤，但斯哌纹奇公司未向李营支付该期间的工资。李营不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第3394号裁决书的裁决。斯哌纹奇公司辩称，斯哌纹奇公司是新百伦公司旗下的公司，专门负责运营新百伦公司旗下的斯哌纹奇品牌。陈永跃是斯哌纹奇公司的代理商，而非斯哌纹奇公司的人员。斯哌纹奇公司与陈永跃签有省级代理合同，合同期限为2018年1月1日至2021年12月31日，陈永跃根据该合同享有斯哌纹奇品牌在北京地区的代理权，相应的经营管理、用工薪酬、劳动纠纷等事宜均由陈永跃全权负责，与斯哌纹奇公司无关。李营是陈永跃手下的人员，其与斯哌纹奇公司之间不存在劳动关系。李营的月工资确实是8000元，但斯哌纹奇公司不清楚李营的具体工作情况。斯哌纹奇公司没有在北京租赁过库房。斯哌纹奇公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意李营的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李营曾在陈永跃的管理之下，在经营斯哌纹奇公司产品的实体店工作，其月工资标准为8000元。李营在陈永跃管理下开展工作时，需使用新百伦公司的钉钉系统，陈永跃和李营在该系统中均属于“斯哌纹奇事业部-北京分公司”的成员，陈永跃的备注职位为总经理。新百伦公司和斯哌纹奇公司均无北京分公司。2020年8月3日，陈永跃给张雪蕾发微信表示：“老板娘说八月份北京分公司解散”，“明天都别上班了，只准备留一个人撤店返货就行了，八月都不发工资了”，“李莹叫她别上了，工资都不发还上什么”。斯哌纹奇公司未与李营签订劳动合同，亦未为李营缴纳社会保险费和住房公积金。2020年9月17日，李营到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认李营与斯哌纹奇公司在2019年9月12日至2020年8月9日期间存在劳动关系；2.斯哌纹奇公司向李营支付2020年8月1日至2020年8月9日期间的工资3272元；3.斯哌纹奇公司向李营支付2019年9月12日至2020年8月9日期间的休息日加班工资37090元；4.斯哌纹奇公司向李营支付2019年9月12日至2020年8月9日期间的法定节假日加班工资5817元；5.斯哌纹奇公司向李营支付2020年2月1日至2020年2月10日期间的工资差额2483元；6.斯哌纹奇公司向李营支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金8000元；7.斯哌纹奇公司向李营支付2019年9月12日至2020年8月9日期间未签劳动合同的双倍工资差额88339元；8.斯哌纹奇公司向李营支付解除劳动关系经济补偿金16000元。2020年11月12日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第3394号裁决书，裁决：驳回李营的全部仲裁请求。斯哌纹奇公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；李营不同意上述裁决，诉至本院。李营和斯哌纹奇公司对上述事实没有争议，本院予以确认。另查，斯哌纹奇公司曾在本案中委托陈永跃作为其公司的委托诉讼代理人，斯哌纹奇公司在向本院提交的授权委托书中载明的陈永跃的职务为总经理，且斯哌纹奇公司在陈永跃的身份证复印件上加盖了公章。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于李营与斯哌纹奇公司之间是否存在劳动关系及起止时间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据已查明的事实，李营和斯哌纹奇公司均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。同时，李营曾在陈永跃的管理之下，在经营斯哌纹奇公司产品的实体店工作，而李营在工作时所使用的新百伦公司的钉钉系统显示：陈永跃和李营在该系统中均属于“斯哌纹奇事业部-北京分公司”的成员，陈永跃的备注职位为总经理。结合新百伦公司和斯哌纹奇公司均无北京分公司的事实，以及斯哌纹奇公司关于其公司为“新百伦公司旗下的专门负责运营新百伦公司的斯哌纹奇品牌”的公司的陈述，足以认定钉钉系统中的“斯哌纹奇事业部-北京分公司”即为斯哌纹奇公司，陈永跃和李营均为斯哌纹奇公司的人员，陈永跃为斯哌纹奇公司的管理人员。另外，斯哌纹奇公司曾在本案中向本院提交的授权委托书中关于陈永跃的职务为总经理的记载，以及斯哌纹奇公司在陈永跃的身份证复印件上加盖公章的事实，亦能与本院的上述认定相互印证。结合上述情况，可以认定李营在陈永跃的安排和管理下提供的相应劳动，即为李营在斯哌纹奇公司的管理和安排下所从事的有报酬的劳动，李营与斯哌纹奇公司之间的法律关系具有劳动关系的法律特征。虽然斯哌纹奇公司坚持主张李营为陈永跃所雇佣的人员，并提交了其公司与陈永跃签订了省级代理合同及相应的北京区域商场入场签订合同委托协议书，但李营对上述证据的真实性和证明目的均不认可。对于斯哌纹奇公司提交的上述证据，首先，与斯哌纹奇公司签订上述合同和委托协议书的陈永跃与斯哌纹奇公司存在特殊的利害关系，仅凭上述证据不足以证明斯哌纹奇公司的相应主张。其次，省级代理合同中所载明的内容具有诸多不符合常理的之处，如：该合同的签订时间为“2018年1月1日”，授权范围为“斯哌纹奇公司授权陈永跃在北京/内蒙/天津经营斯哌纹奇公司‘斯哌纹奇’品牌系列产品”，而在此后的约定品牌系列又变成了“领跑梦想（熊出没）”品牌系列，且适用《领跑梦想（熊出没）2020年度市场支持政策》，斯哌纹奇公司却不能对上述授权的品牌系列的前后不一致问题，以及2018年签订合同约定适用2020年度的市场支持政策的问题作出合理解释。另外，按照该合同的约定，陈永跃需支付斯哌纹奇公司100万元首批货物预付款，而斯哌纹奇公司却表示没有相应的预付款凭证，因为是双方在私下用货品抵扣的。鉴于斯哌纹奇公司既不能就上述合同中存在的明显不合常理之处作出合理解释，又不能举证证明陈永跃向其公司实际履行过上述合同中约定的主要义务，故相应不利后果应由斯哌纹奇公司承担。综上，本院对斯哌纹奇公司提交的省级代理合同及相应的北京区域商场入场签订合同委托协议书的真实性和证明目的均不予以确认，并认定斯哌纹奇公司与李营曾存在劳动关系。斯哌纹奇公司在本院释明不利后果的情况下，坚持主张其公司与李营不存在劳动关系并拒绝对双方之间的劳动关系的存续期间进行抗辩和举证，相应不利后果应由斯哌纹奇公司承担。据此，本院对李营关于其与斯哌纹奇公司建立劳动关系的时间的主张予以支持，并结合陈永跃已在2020年8月3日通过张雪蕾通知李营解除劳动关系，李营认可张雪蕾已告知其该情况，而李营未举证证明其在此后为斯哌纹奇公司提供了实际意义上的劳动的事实，认定斯哌纹奇公司于2020年8月3日与李营解除了劳动关系，即双方在2019年9月12日至2020年8月3日期间存在劳动关系。2.关于李营是否存在休息日加班事实和法定节假日加班事实。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李营要求斯哌纹奇公司向其支付休息日加班工资和法定节假日加班工资，故李营应就其存在相应的加班事实承担举证责任。李营为证明其存在相应的加班事实，提交了钉钉打卡记录，但李营不能提交与相应的打卡记录相对应的工作内容，斯哌纹奇公司对相应证据的关联性亦不认可，故仅凭李营提交的相应打卡记录，不足以认定李营存在相应的加班事实。据此，对李营关于其存在休息日加班事实和法定节假日加班事实的主张，本院不予支持。本院认为，根据本院认定的事实，李营与斯哌纹奇公司建立劳动关系的时间为2019年9月12日，双方之间的劳动关系的解除时间为2020年8月3日，故对李营关于要求确认其与斯哌纹奇公司在2019年9月12日至2020年8月3日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。李营关于要求确认其与斯哌纹奇公司在2020年8月4日至2020年8月9日期间存在劳动关系的诉讼请求，以及关于要求斯哌纹奇公司向其支付该期间的工资、未签劳动合同的双倍工资差额、休息日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求，均没有依据，本院均不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。李营的月工资标准为8000元。斯哌纹奇公司在本院释明不利后果的情况下，拒不就是否拖欠李营2020年2月1日至2020年2月10日期间和2020年8月1日至2020年8月3日期间的工资进行抗辩或举证，相应不利后果应由斯哌纹奇公司承担，故本院对李营关于斯哌纹奇公司拖欠其上述两个期间的工资的主张予以采信，并认定斯哌纹奇公司应按照正常提供劳动的标准向李营支付上述两个期间的工资。据此，对李营关于要求斯哌纹奇公司支付上述两个期间的工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李营与斯哌纹奇公司在2019年9月12日至2020年8月3日期间存在劳动关系，而斯哌纹奇公司未与李营签订劳动合同，故斯哌纹奇公司应向李营支付2019年10月12日至2020年8月3日期间未签劳动合同的双倍工资差额。据此，对李营关于要求斯哌纹奇公司支付2019年10月12日至2020年8月3日期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。李营关于要求斯哌纹奇公司支付2019年9月12日至2019年10月11日期间的未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。李营提交的证据不足以证明其在2019年9月12日至2020年8月3日期间存在休息日加班事实和法定节假日加班事实，相应不利后果应由李营承担。据此，对李营关于要求斯哌纹奇公司向其支付上述期间的休息日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求，本院均不予支持。根据本院查明和认定的事实，斯哌纹奇公司于2020年8月3日以“公司解散”为由与李营解除了劳动关系，虽然斯哌纹奇公司未就其公司与李营解除劳动关系的行为的合法性进行举证，但李营向斯哌纹奇公司主张解除劳动关系经济补偿金并无不当。据此，对李营关于要求斯哌纹奇公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。李营关于要求斯哌纹奇公司支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、李营与斯哌纹奇体育用品有限公司在2019年9月12日至2020年8月3日期间存在劳动关系；二、斯哌纹奇体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内向李营支付2020年2月1日至2020年2月10日期间的工资2574.71元；三、斯哌纹奇体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内向李营支付2020年8月1日至2020年8月3日期间的工资367.82元；四、斯哌纹奇体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内向李营支付2019年10月12日至2020年8月3日期间未签劳动合同的双倍工资差额77517.24元；五、斯哌纹奇体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内向李营支付解除劳动关系经济补偿金8000元；六、驳回李营的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由斯哌纹奇体育用品有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年五月二十六日书记员  于菲菲