安徽省颍上县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1226民初140号 原告：陈恒仁，男，1954年8月16日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。 委托诉讼代理人：王怀农，江苏省盐城市盐都区张庄法律服务所法律工作者。 被告：安徽旺旺装饰工程有限公司，住所地安徽省阜阳市颍上县慎城镇颍阳社区绿都CBD小区12栋107室，统一社会信用代码91341226MA2MTH5Y59。（缺席以下同） 法定代表人：王红，该公司总经理。 原告陈恒仁诉被告安徽旺旺装饰工程有限公司（以下简称旺旺装饰公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用普通程序，于同年5月18日公开开庭进行了审理。陈恒仁到庭参加诉讼。旺旺装饰公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈恒仁宏向本院提出诉讼请求：依法判决旺旺装饰公司支付陈恒仁医各项损失，其中医疗费764元、住院伙食补助费480元、交通费5000元、后续治疗费50000元、护理费17665.94元、停工留薪期工资64800元(180元/天×30天×12个月)、八级伤残各项待遇59400元(含一次性伤残补助金共计11个月×180元/天×30天)并承担本案诉讼费用。事实与理由：陈恒仁于2016年9月1日与旺旺装饰公司签订临时用工劳动合同,工种为水电安装。2017年5月6日下午14点左右，陈恒仁在颍上县玫瑰苑安置区工地户内做水电安装工作时,不慎从梯子上摔下受伤。事故发生十余天后,陈恒仁因腰背部外伤疼痛至盐城市第三人民医院进行治疗,经过25天的治疗后出院在家养伤。2018年6月12日,阜阳市人力资源和社会保障局对陈恒仁做出工伤认定的决定。后经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残,鉴定结论出具后,旺旺装饰公司对鉴定结论存在疑问,陈恒仁再次申请因工负伤劳动能力鉴定。2019年3月13日,安徽省劳动能力鉴定委员会最终鉴定陈恒仁为八级伤残。陈恒仁在养伤期间,受伤部位的钢针和钢钉经常感到疼痛,经过检查,医生诊断需进行二次手术。事故发生后,旺旺装饰公司已支付第一次住院医疗费用7万多元(其中5万元由意外伤害险支付),除此以外,旺旺装饰公司未支付其他任何费用,为维护自身的合法权益，陈恒仁多次找旺旺装饰公司协商具体赔偿事宜,旺旺装饰公司拒绝赔偿。陈恒仁为此诉讼来院，请求人民法院依法判令旺旺装饰公司支付陈恒仁各项损失款198109.94元并承担本案诉讼费用。 旺旺装饰公司未举证、未答辩。 经审理查明：陈恒仁于2016年9月1日与旺旺装饰公司签订《临时用工劳动合同书》后，按照旺旺装饰公司安排在颍上玫瑰苑安置区工地从事户内水电安装工作。2017年5月6日下午14时左右，陈恒仁在工作过程中不慎从梯子上摔下受伤。陈奎宏因伤于同年5月19日在盐城市第三人民医院住院治疗24天，花费医疗费用72178.35元。因旺旺装饰公司为陈恒仁在中银保险有限公司阜阳中心支公司投保有团体意外伤害保险，陈奎宏花费的医疗费用72178.35元由统筹支付10819.54元，中银保险有限公司阜阳中心支公司保险理赔支付50000元，余额由旺旺装饰公司支付。阜阳市人力资源和社会保障局于2018年4月2日接受陈恒仁的申请，于同年6月12日作出颍认000020180052号《认定工伤决定书》。该认定工伤决定书中认定意见载明“陈恒仁受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤”。2018年11月21日，阜阳市劳动能力鉴定委员会对陈恒仁申请劳动功能障碍程度初次鉴定、生活自理障碍程度初次鉴定作出编号为：阜劳鉴因工0020180451号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，阜阳市劳动能力鉴定委员会审定，劳动功能障碍程度鉴定为八级、无护理依赖”；旺旺装饰公司收到该鉴定结论书后，对该鉴定结论不予认可。于2019年1月11日向阜阳市劳动能力鉴定委员会申请对陈恒仁的劳动功能障碍程度进行再次鉴定。阜阳市劳动能力鉴定委员会于同年3月13日对陈恒仁劳动功能障碍程度再次鉴定作出编号为阜劳鉴：2019025号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为八级。本次鉴定结论为此次鉴定最终结论”。陈恒仁认为其系旺旺装饰公司的职工，在工作中受伤致残系工伤，应得到相应的赔偿和补助。因旺旺装饰公司未能承担相应责任，陈恒仁为此提起诉讼，要求旺旺装饰公司支付各项损失198109.94元并承担本案诉讼费用。 另查明，陈恒仁于2020年9月27日向颍上县劳动（人事）争议仲裁委员会提出仲裁申请，颍上县劳动争议仲裁委员会于同年9月28日作出颍劳（人）仲不字【2020】36号不予受理通知书。 证明上述事实的证据有：陈恒仁的身份证、旺旺装饰公司的营业执照信息，陈恒仁的住院病历、医疗费发票，陈恒仁与旺旺装饰公司之间签订的《临时用工劳动合同书》，阜阳市人力资源和社会保障局作出的颍认000020180052号《认定工伤决定书》，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出的阜劳鉴因工0020180451号因工负伤劳动能力鉴定结论书，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出的阜劳鉴：2019025号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，颍上县劳动争议仲裁委员会作出的颍劳（人）仲不字【2020】36号不予受理通知书，当事人庭审陈述在卷证明。 本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。陈恒仁在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。作为用人单位的旺旺装饰公司依法应当支付陈恒仁相应的工伤保险待遇。本案中，陈恒仁受伤住院期间的医疗费用由旺旺装饰公司先行支付，故陈恒仁在本案中的医疗费用，除后期支出的医疗费用764元予以认定外，其他部分，本院不予处理。关于陈恒仁要求后续治疗费用50000元的诉请意见。本院认为，经鉴定需后续治疗的后续治疗费可以一并支持，但原则上以2万元为限，数额过大的可告知当事人待实际发生后另行主张；因陈恒仁向法庭提供的证据证明陈恒仁的工资情况为180元/天，故陈恒仁的该诉请本院予以支持；在本案中，如何理解“统筹地区上年度职工月平均工资”。本院认为，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是分别由工伤保险基金承担和用人单位支付。《工伤保险条例》的立法设计是以用人单位已经缴纳工伤保险为基本情形，以用人单位未缴纳工伤保险为例外情形。所有《工伤保险条例》第64条将“本人工资”定义为“工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资”，而向工伤职工支付一次性伤残补助金的立法目的是便于工伤保险基金支付的规范化管理，在伤残等级确定后即对该项目进行赔付后，对于劳资双方是否维持劳动关系交给劳资双方进行自由选择，以维护劳动关系的和谐稳定，其不是确定其他赔付项目也应该参照该规定进行办理的法律依据。为最大限度地尊重工伤职工的意愿和保护工伤职工的合法权益。本院认为以工伤发生时或伤残鉴定作出时的赔偿标准计算上述赔偿数额绝对不符合该法律条款的设计目的。阜阳市人力资源和社会保障局作出的颍认000020180052号《认定工伤决定书》认定陈恒仁受到的事故伤害为工伤。阜阳市人力资源和社会保障局作出的颍认000020180052号《认定工伤决定书》、阜阳市劳动能力鉴定委员会作出的阜劳鉴因工0020180451号因工负伤劳动能力鉴定结论书、阜阳市劳动能力鉴定委员会作出的阜劳鉴：2019025号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书确认陈恒仁劳动能力障碍程度为八级。为保护劳动者，《中华人民共和国劳动法》给用人单位强制性地规定了许多法定义务，如必须为劳动者交纳社会保险等。根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，陈恒仁诉请的合理损失应当得到保护。关于陈恒仁主张的交通费，陈恒仁虽未举示相关票据，但根据陈恒仁的伤情来看必然产生交通费，故本院酌情主张1000元。根据有关法律规定和陈恒仁的诉请赔偿清单，本院认定陈恒仁在本案中的合理损失范围及数额：医疗费764元、一次性伤残补助金53460元（180元/日×11个月×0.9）、一次性工伤医疗补助金42049.33元（63074元/年×8个月）、一次性伤残就业补助金78842.49元（63074/月×15个月）、住院伙食补助费1200元（24日×50元/日）、停工留薪期工资25699.5元（51399元/年×6个月）、护理费用3317.86元（63074元/年×0.8×24日）、交通费1000元（酌定），以上合计206333.18元。因旺旺装饰公司在承建涉案工程时已经为陈恒仁办理了工伤保险，陈恒仁的上述中合理损失中的100027.19元（一次性伤残补助金53460元+一次性工伤医疗补助金42049.33元+住院伙食补助费1200元+护理费用3317.86元），由旺旺装饰公司通过工伤保险予以赔偿，本院不予处理。陈恒仁在本案中诉请伤残各项待遇59400元，本院确定陈恒仁的一次性伤残就业补助金金额为59400元。综上所述，本院对陈恒仁的合理部分的诉讼请求予以支持，对陈恒仁不合理部分不予支持。因旺旺装饰公司未到庭参加诉讼，尤其自行承担对其不利的法律后果。为保护双方当事人的合法权利，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十五条、第十六条、第十八条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（2010国务院第586号令）第二条、第十四条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第五十四条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告安徽旺旺装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告陈恒仁各项损失款86863.5元（医疗费764元+一次性伤残就业补助金59400元+停工留薪期工资25699.5元+交通费1000元）； 二、驳回原告陈恒仁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。 案件受理费10元。由被告安徽旺旺装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 长  张 汉 人民陪审员  任春梅 人民陪审员  汤 峰 二〇二一年五月二十五日 法官 助理  李思雨 书 记 员  路世民 附：相关法律条文： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》 第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（2010国务院第586号令） 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第十条下列事实，当事人无需举证证明： （一）自然规律及定理、定理；（二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为仲裁机构的生效裁决所证明的事实； （六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 特别告知： 本案标的款履行义务人将标的款汇入颍上县人民法院下列账户，并在汇款后及时联系承办法官张汉，电话0558-445××××。 开户银行：中国工商银行颍上支行 开户名称：颍上县人民法院 开户账号：1311××××0123