陕 西 省 蒲 城 县 人 民 法 院   民 事 判 决 书      （2020）陕0526民初4260号   原告：李某某，男，，汉族，住河南省开封市金明区。   委托诉讼代理人：何某某，（系原告李某某之妻），住河南省开封市金明区。   被告：XX城高新医院管理有限公司。住所地：陕西省渭南市XX城县。   法定代表人：崔路，该公司董事长。   委托诉讼代理人：陈永刚，陕西尧山律师事务所律师。   原告李某某与被告XX城高新医院管理有限公司（以下简称高新医院管理公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李某某委托诉讼代理人何某某及被告高新医院管理公司委托诉讼代理人陈永刚到庭参加诉讼。原告李某某及被告高新医院管理公司法定代表人崔路经本院传唤未到庭。本案现已审理终结。   原告李某某向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原告李某某与被告高新医院管理公司的劳动关系；2、依法判令被告高新医院管理公司向原告李某某支付经济补偿金75000元；3、依法判令被告高新医院管理公司向原告李某某补发2020年05月至2020年09月工资250000元；4、诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年07月15日，原告李某某与被告高新医院管理公司设立的XX城高新医院签订劳动合同，职位为心内科主任，合同期限三年，即2019年07月15日至2022年07月14日止，合同约定原告月工资50000元。2020年05月12日，被告未与原告协商，无故停止原告工作，并要求原告等待安排。但直至今日，被告都未能给原告安排新的工作岗位。原告多次要求尽快上岗，但被告却告知原告被辞退，并拒绝向原告支付赔偿金及拖欠工资。被告违法解除劳动合同及拖欠工资的行为，严重违反法律规定，为维护原告合法权益，故提起诉讼。   被告高新医院管理公司辩称，原告李某某在2020年05月21日提起劳动仲裁，其中两项请求分别是解除劳动合同和支付经济补偿金，本次起诉属重复仲裁、重复起诉，故请求依法驳回原告的各项诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：被告高新医院管理公司于2018年07月20日成立，经营范围包括医院、疗养院、养老院的经营及医院、疗养院、养老院的管理服务等。2019年07月15日，原告李某某经应聘担任被告高新医院管理公司出资筹建的XX城高新医院心内科负责人，并分别与被告高新医院管理公司及XX城高新医院各签订了一份“XX城高新医院聘用合同”，聘用期自2019年07月15日至2022年07月14日止，被告高新医院管理公司签订的聘用合同约定月工资15000元，XX城高新医院签订的聘用合同约定月工资50000元。2020年04月20日，XX城高新医院发出任免通知，免去李某某心内科主任职务。2020年05月11日，XX城高新医院发出通知，停止李某某在医院的一切诊疗活动。后李某某向XX城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、由高新医院管理公司补发李某某2020年02月至2020年05月工资123063元，03月至05月加班费56000元；2、高新医院管理公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，应向李某某支付一个月工资50000元；3、由高新医院管理公司为李某某缴纳2019年07月至2019年10月养老保险及2019年07月至2020年04月医疗保险”。XX城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年07月01日作出蒲劳人仲案字（2020）25号仲裁裁决书，裁决：高新医院管理公司于裁决书生效之日起支付李某某2020年02月至05月工资共计123063元、补缴2019年08月至2019年10月期间的养老保险及2019年08月至2020年04月期间的医疗保险，并驳回李某某的其他仲裁请求。高新医院管理公司不服，向本院提起诉讼。本院于2020年12月15日作出（2020）陕0526民初2335号民事判决书，判决：驳回高新医院管理公司的诉讼请求，由高新医院管理公司于判决生效后二十日内向李某某支付工资共计123063元。该判决因高新医院管理公司提起上诉尚未发生法律效力。后李某某再次向XX城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、申请解除李某某与高新医院管理公司劳动合同，由高新医院管理公司出具解除劳动合同证明；2、支付经济补偿金75000元；3、补发2020年05月至2020年09月工资200000元；4、缴纳2020年05月至2020年09月养老保险金每月2400元，共计9600元”。XX城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年09月25日作出蒲劳人仲案字（2020）66号仲裁裁决书，裁决：1、高新医院管理公司于裁决书生效之日起给李某某出具解除劳动合同证明；2、高新医院管理公司支付李某某解除劳动合同经济补偿金15603元；3、驳回李某某的其他仲裁请求。李某某不服，向本院提起诉讼。   对有争议的证据和事实，本院认定如下：   原告李某某提供证据1，原告李某某提供与XX城高新医院财务人员权瑜婷微信聊天记录及与崔路谈话录音，被告不予认可。因权瑜婷及崔路未在本院限定期限内对该组证据进行辨别、确认，亦未提供足以反驳的相关证据，结合原告李某某提供与XX城高新医院签订的聘用合同、工资接收明细、银行交易流水，能够相互印证，证明被告高新医院管理公司实际上以50000元工资标准，通过向原告李某某及其家属支付的事实，予以采信；2、XX城高新医院现金工资表，因无领款人签名亦未加盖单位印章，无法核实真实性，不予采信；3、停职通知单、XX城高新医院宣传片、高新医院管理公司营业执照复印件、任免通知、XX城县劳动人事争议仲裁委员会（2020）25号及（2020）66号仲裁裁决书，被告方对真实性无异议，对该组证据的真实性予以采信。   被告高新医院管理公司提供证据1，XX城县劳动人事争议仲裁委员会（2020）25号仲裁裁决书，用以证明原告李某某在第一次仲裁时，主张高新医院管理公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，应支付一个月工资50000元，该项请求同经济补偿金意思表示，第二次仲裁系重复受理、重复仲裁。该仲裁裁决书系仲裁前置程序中出具，真实性予以采信，但额外支付劳动者一个月工资仅为无过失性解除劳动合同适用的一种情形，并非解除劳动合同的经济补偿，对其证明目的不予采信；证据2，XX城高新医院聘用合同，用以证明原告李某某月工资为15000元。因该证据与XX城高新医院和原告李某某签订的劳动合同相矛盾，亦与实际发放工资金额不符，证明目的不予采信。   本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告高新医院管理公司系依法成立具备法人资格的合法企业，公司经营范围包括医院、疗养院、养老院的经营及医院、疗养院、养老院的管理服务等，其经招聘与原告李某某建立劳动关系后，将原告李某某安排至其出资筹建的XX城高新医院工作，工资由其发放、社保由其缴纳，故被告高新医院管理公司作为原告李某某的用人单位，依法应履行对劳动者的法定义务。2020年04月20日，XX城高新医院发出任免通知，免去李某某心内科主任职务，并于2020年05月11日向原告李某某发出停止诊疗活动的通知单，此后，原告李某某再未开展正常的诊疗活动，并向XX城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结合原告李某某两次仲裁请求，能够确认其在收到停诊通知后以高新医院管理公司未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险主张权利并主张解除劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告李某某主张解除与被告高新医院管理公司的劳动关系并主张经济补偿，符合法律规定。依原告李某某入职、离职时间，被告高新医院管理公司应向原告李某某支付一个月经济补偿金。因原告李某某月工资高于渭南市上年度职工月平均工资三倍，故经济补偿的支付标准按照2019年度职工月平均工资三倍的数额支付，确定为19590元（6530元/月×3×1个月）。原告李某某在接到停诊通知后，自2020年05月12日起，再未提供正常接诊工作，其要求支付2020年05月12日至2020年09月期间的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。   综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：    一、对原告李某某与被告XX城高新医院管理有限公司的劳动合同关系予以解除。   二、被告XX城高新医院管理有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告李某某经济补偿金19590元。   三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告XX城高新医院管理有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。            审 判 长 李俊萍   审 判 员 许 燕   人民陪审员 才园园   二O二一 年 五 月七日   书 记 员 艾 洁   202005264260611024102021970081115172020112312   1000          1