北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初6548号原告：北京潮洋盛业服装服饰有限公司，住所地：北京市朝阳区王四营乡观音堂文化大道东街三层A342室。法定代表人：徐宜，总经理。委托诉讼代理人：林翔宇，男，该公司员工。被告：朱丹丹，女，1989年8月23日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：张羽，北京市智远律师事务所律师。原告北京潮洋盛业服装服饰有限公司（以下简称潮洋公司）与被告朱丹丹劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潮洋公司的委托诉讼代理人林翔宇，被告朱丹丹及其委托诉讼代理人张羽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。潮洋公司向本院提出诉讼请求，请求判决：1.原告不支付被告2020年1月1日至2020年1月19日工资1921元；2.原告不支付被告2019年10月至2020年7月未休年假工资1655元；3.原告不支付被告2018年10月17日至2020年7月1日违法解除劳动关系赔偿金20000元。事实与理由：被告于2018年10月17日入职原告，签订了劳动合同。2019年4月28日，被告因在户籍地自己缴纳社会保险，自愿放弃在原告处缴纳社会保险，并承诺与原告产生的社会保险问题与原告无关。2020年1月1日开始被告无故不来上班，也一直未按照公司流程请假，无故旷工多天，原告于2020年7月2日以被告无故旷工为由，向其邮寄了解除劳动关系通知书。朱丹丹辩称，不同意原告的诉讼请求。本案中被告不存在旷工情形，被告在生育完后由于疾病长期卧床，无法直接去送达相应的假条。在此期间，被告已向原告主管负责人请假，不存在旷工情节，原告的解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。被告认可仲裁裁决对于原告解除程序违法的认定。在工作期间，原告未按照国家规定安排被告休年假，应支付年假工资。在生育前由于可能涉及流产等产前疾病，被告于2020年1月1日开始休病假，已经向原告送达了病假条及诊断证明，所以应支付被告病假期间工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：潮洋公司及朱丹丹均认可双方于2018年10月17日至2020年7月2日期间存在劳动关系，工资构成为基本工资加提成。2020年1月23日，朱丹丹分娩，北京市房山区妇幼保健院出具诊断证明，载明休正常产假。2020年6月28日，北京恒泰盛业服装服饰有限公司（以下简称恒泰公司）向朱丹丹发出返岗通知书，主要内容为：朱丹丹，你于2020年1月20日开始，依照国家相关规定休产假128天，应于2020年5月28日返岗上班。现截至2020年6月28日，你无故旷工32天，请你接到通知书后2天内到单位报到上班，如仍未报到上班，将依据公司员工手册的规定，对你的违纪行为进行处理。朱丹丹认可收到上述通知，且未作任何反馈处理。2020年7月2日，恒泰公司向朱丹丹发出解除劳动关系通知书，称其于2020年5月28日至2020年7月2日，无故旷工达36天，违反了员工手册的规定，决定自2020年7月1日起解除与其的劳动关系。朱丹丹认可收悉该通知书。潮洋公司称上述两份通知书系工作人员加盖错了公司印章，其与恒泰公司系关联公司。朱丹丹不予认可，称潮洋公司错误地向其送达解除劳动关系相关手续，解除程序不当，系违法解除。2020年7月29日，潮洋公司与朱丹丹签订解除劳动合同协议书，载明双方于2020年7月2日协商解除劳动合同关系，潮洋公司于2020年7月29日前向朱丹丹支付全部工资、加班费等所有费用，与朱丹丹所有的欠款（包括全部的社会保险费用等）、物品已经全部结清。双方互相无任何拖欠、没有任何劳动争议、社会保险纠纷等任何纠纷，协议自双方签字生效。朱丹丹表示该协议系以潮洋公司同意结算工资为前提，但因潮洋公司在协议签订后仅向其支付177元，故其拒绝收取该款项，并要求撤回该协议。潮洋公司否认向朱丹丹支付177元，表示该协议系因朱丹丹自2020年1月开始休产假，之后一直未上班，也未负担社会保险个人部分，故欠公司社保款项800余元，双方协商签订上述协议，相互抵消，互不承担支付义务，双方再无劳动争议。庭审中，双方一致认可2020年1月1日至2020年1月19日期间系病假期间，且潮洋公司核算该期间工资应为1214元。潮洋公司主张已经安排朱丹丹休带薪年休假，但未能举证。2020年9月14日，朱丹丹向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求潮洋公司支付：1.2020年1月1日至2020年7月1日拖欠工资30000元；2.2018年10月17日至2020年7月未休的年假工资差额4597.7元；3.2018年10月17日至2020年7月1日违法解除劳动关系赔偿金20000元；4.产检费用12000元。2021年2月26日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第2460号裁决书，裁决：1.潮洋公司支付朱丹丹2020年1月1日至2020年1月19日工资1921元；2.潮洋公司支付朱丹丹2019年10月至2020年7月未休年假工资1655元；3.潮洋公司支付朱丹丹2018年10月17日至2020年7月1日违法解除劳动关系赔偿金20000元；4.驳回朱丹丹的其他仲裁请求。潮洋公司不服该裁决，于法定期限内向法院提起诉讼；朱丹丹未就该裁决结果提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于双方劳动关系解除的原因，潮洋公司主张系朱丹丹存在旷工情形，违反员工手册的规定，故与其解除劳动关系，但其提交的解除劳动关系通知书，显示系恒泰公司出具，且潮洋公司与朱丹丹一致认可双方劳动关系截至2020年7月2日，与解除劳动关系通知书上所载自2020年7月1日起解除劳动关系的表述亦不相一致，故本院对该解除劳动关系通知书不予采纳。2020年7月29日，双方签订解除劳动合同协议书，载明双方于2020年7月2日协商解除劳动合同关系，虽朱丹丹表示该协议签订后因潮洋公司未与其结算工资，故要求撤回，但未有证据显示朱丹丹在签订该协议时并非其真实意思表示，或双方已经解除该协议，故本院认定双方系协商一致解除劳动关系，潮洋公司应支付朱丹丹解除劳动关系经济补偿金。虽然潮洋公司主张双方协议约定互相无任何拖欠，没有任何劳动争议等纠纷，但潮洋公司亦自认未按照协议约定于2020年7月29日前向朱丹丹支付全部工资、加班费等所有费用，其主张双方协议抵消的意见，朱丹丹不予认可，在协议中亦并无体现，且其主张2020年1月19日后，朱丹丹没有工资，故拖欠公司社会保险费用个人负担部分的意见，与朱丹丹自2020年1月23日开始应享受128天产假及生育津贴等事实不符，故本院对潮洋公司关于相互抵消的主张，不予采纳。潮洋公司未能举证已经按协议约定向朱丹丹支付全部工资等所有费用，故其持解除劳动合同协议书主张双方再无争议的意见，本院亦不予采纳。依据双方签订的协议，潮洋公司应支付朱丹丹全部工资、加班费等所有费用，并未排除解除劳动关系经济补偿金。结合朱丹丹的工资标准及工作年限，潮洋公司应支付朱丹丹解除劳动关系经济补偿金5349.66元。关于2020年1月1日至2020年1月19日期间工资，双方均认可该期间系朱丹丹病假期间，潮洋公司应支付朱丹丹该期间的病假工资，潮洋公司核算的病假公司数额不低于朱丹丹的应得数额，故本院对数额予以确认。关于带薪年假工资，潮洋公司未提交证据证实已经安排朱丹丹休带薪年休假，故其要求无需支付朱丹丹2019年10月至2020年7月期间未休带薪年休假工资的请求，本院不予支持。经核算，潮洋公司应支付朱丹丹上述期间未休带薪年休假工资750.3元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下：一、北京潮洋盛业服装服饰有限公司于本判决生效之日起7日内支付朱丹丹解除劳动关系经济补偿金5349.66元；二、北京潮洋盛业服装服饰有限公司于本判决生效之日起7日内支付朱丹丹2020年1月1日至2020年1月19日期间病假工资1214元；三、北京潮洋盛业服装服饰有限公司于本判决生效之日起7日内支付朱丹丹2019年10月至2020年7月未休带薪年休假工资750.3元；四、驳回北京潮洋盛业服装服饰有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京潮洋盛业服装服饰有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  苏银华二〇二一年五月三十一日书记员  徐子焱