山东省栖霞市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0686民初1027号原告：任青，男，1988年7月17日出生，汉族，住山东省烟台市福山区。委托诉讼代理人:慕秀超，山东福阳律师事务所律师。被告：栖霞市顺通人力资源有限公司。住所地：栖霞市燃料公司大门南、迎宾路西侧镇供销社北数21、22间（1-3层）。统一社会信用代码：91370686MA3FEJOUXN。法定代表人：林德雨，总经理。委托诉讼代理人：赵少华，栖霞誉鑫法律服务所法律工作者。原告任青与被告栖霞市顺通人力资源有限公司居间合同纠纷一案。本院于2021年4月20日立案受理。依法由审判员孟秋宏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任青及其委托诉讼代理人慕秀超；被告栖霞市顺通人力资源有限公司的委托诉讼代理人赵少华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任青向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告立即偿还原告信息咨询就业费45500元及利息1238.22元（利息以45500.0元为基数，自2020年6月28日起，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率暂计算至2021年3月12日，以后连续计算至被告实际付清之日止）；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年6月28日，原、被告签订一份《航道局信息咨询协议》，协议约定，被告为原告办理航道局就业信息咨询培训并安置就业，原告需向被告支付信息咨询就业费4.5万元。其中，协议第8条约定：“甲方不能安排乙方到航道局工程船或者办理周期超过60个工作日，甲方全额退还乙方所交费用”。原告依约向被告交付咨询培训安置费45500.0元。但被告未按协议约定的期限为原告提供培训并安置就业，给原告造成了严重的经济损失。被告栖霞市顺通人力资源有限公司辩称，原被告签订的协议是真实的，但原告隐瞒了合同中第四条的约定情况，导致原告的工作安排不顺利，并且合同第四项明确约定，所有后果原告自行承担；合同第八条虽然约定了办理周期为60日，但2020年是一个特殊的年月，是众所周知的疫情年，因为疫情所有大学及相关培训学校国家都不允许开学，所以在国家允许开学的第一时间，并经原告同意前提下尽快的安排原告进行培训，所以被告并未违约，因此原告无权请求退还所交纳的费用，请求法院驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证实其主张向法庭提交如下证据：一、《航道局信息咨询协议》一份。证明2020年6月28日原被告双方签订了一份航道局信息咨询协议，协议约定原告委托被告办理航道局就业咨询培训，并按时就业，期限不超过60日，原告支付费用45000元，其中协议第八条规定，被告不能安排原告到航道局工程船工作或办理周期超过60日被告应当全额退还原告所交费用。二、被告向原告开具的收款收据一张及支付宝转账截图2份。证明原告在协议签订后向被告实际付款45500元。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据一的真实性无异议，但对证明内容有异议，合同虽然约定办理周期60日，但2020年系不可抗力，所以责任不在被告，在解除疫情后被告在经过原告同意的前提下已积极的安排原告参加培训，在参加培训后因原告违反合同第四条，出具不了政审证明，才未安置就业，其责任在于原告。对证据二无异议。被告为证实其主张向法庭提交如下证据：一、山东化工职业学院航海学院的培训费收款收据一份。证明2019年9月30日任青到山东化工职业学院航海学院参加了培训，并且被告给原告交纳了培训费用，双方从事实上对合同的第八条进行了改变，即原告在60天之后仍认可被告对原告的安排。二、微信聊天记录两张，证明原告违反了合同第四条的规定，即原告的政审证明出具不了导致前期安排的工作无法马上工作，其结果应当自行承担。三、任青的海船员培训合格证书已经邮寄给了原告，原告也收到了，证明被告已经尽了自己的义务，但因原告违反相关法律规定，即违反了合同的第四条，导致安排工作不顺利，结果应由原告承担，费用不予退还。证据四原告与我方的微信聊天记录两张，证明2021年1月我方征询原告的意见，原告是否同意上船，原告明确答复“嗯，可以”，由此可以看出原被告已改变了协议中办理周期60个工作日的约定。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据一的真实性无法确认，但我方认为该证据与本案无关联，按照我方与被告签订的协议，我方需要缴纳的所有费用共计45000元，被告为此支付的培训费的数额及以何种方式支付，与我方无关，另外该收款收据的时间为2019年9月30日，而我方签订的合同时间为2020年6月28日，显然该份收据与本案无任何关联，显然是被告为了应诉而故意编造的。对证据二的真实性无法确认，而且3月4日、3月5日、3月9日微信截图打印件，该聊天中的双方均不是我方，因此我方认为该聊天对本案无任何证明效力；3月4日、3月10日的微信截图打印件，其中一方为原告，该份证据是原告起诉前的聊天记录，是我方明确索要所有费用并告知被告要进行诉讼后，被告才联系我方，从内容看对本案无证明效力。对证据三的真实性无异议，证件的时间显示均在2020年12月9日，2020年12月16日，2020年12月21日，从时间来看培训的时间远远超过整个安置就业的时间，显然违反了协议约定的60个工作日。对于被告所讲疫情原因导致，我方不认可，原被告双方签订时间为2020年6月28日，原被告签订协议的同时被告非常清楚处在疫情期间，而且6月28日签订时间是相关的培训工作已经较为宽松，教学方式也是多种多样，导致被告不能正常为原告安置就业的原因完全在于被告。对证据四的真实性无异议，但对证明内容有异议，安置就业上船本来就是协议中被告的主要义务，而且协议中第一条明确规定，被告应当为原告办理航道局信息咨询培训并安置就业，也就是说双方对就业单位是有明确约定的，被告刚提供的微信聊天，并没有说明就业单位就是双方协议中约定的单位，而且据我方了解，被告为原告介绍的仅仅是私人企业，完全不符合双方签订的协议，再次，我方请求被告举证证实在微信中提到的单位就是双方协议书中约定的航道局，而且签订的协议第八条明确被告不能安排原告到航道局工程船或办理周期超60日，被告全额退还费用，关于这一条，双方至始至终也没有进行协商更改，退一步讲即使被告在2021年为原告安排航道局的工作，也不能排除原告向被告主张返还相关费用的权利。被告对原告的质证意见补充意见如下：对证据一原告对真实性有异议可以申请鉴定。对证据二原告认可的微信聊天记录中可以证实原告因交通事故有违法犯罪记录违反了合同中第四条规定，原告理应对此承担相应后果。对证据三原告的异议不正确，原告参加培训的时间已经是合同约定的60日之外，但是因原告同意参加培训，并且通过证据四中的同意上船可以看出原被告事实上已对安排周期60日进行了改变，所以原告无权请求退费。对双方无异议的证据，本院记录在卷。对双方有争议的证据结合庭审事实进行综合认定。本院对案件事实认定如下：2020年6月28日，栖霞市顺通人力资源有限公司作为甲方与任青作为乙方签订航道局信息咨询协议一份。关键内容如下：甲乙双方本着平等、自愿、有偿的原则。经友好协商，达成一致，签订本合同，共同信守。第一条：乙方委托甲方办理航道局变业信息咨询培训并安置就业。第二条：委托期限至乙方最终面试上岗通过为止。就业安置期限为不超过60个工作日。第三条：甲乙双方签订本协议前，乙方需支付给甲方信息咨询就业费用4.5万元。第四条：乙方如实向甲方提供真实有效的个人资料，无家族遗传病史、各种××、无犯罪记录等。如有隐瞒真实信息或提供虚假资料，所有后果由乙方自行负担。第五条：乙方在充分了解工作岗位的基础上，自愿服从用人单位的培训、实习、劳动合同签订、工资及各种待遇等服从用人单位统一安排。第六条：本协议保密，不得对除双方之外的第三方透露任何事项包括渠道、费用等有关的所有问题，因此造成面试不通过或者其他问题，乙方自行承担。第七条：委托期间乙方不可以无故终止本协议。乙方私自终止本协议的，乙方所缴费用不退还。第八条：甲方不能安排乙方至航道局工程船或者办理周期超过60个工作日，甲方全额退还乙方所交费用。第九条：若乙方个人原因不入职的，所缴费用，甲方不退还。第十条：本公司服务至乙方与航道局签订合同为止。第十一条、与航道局下属单位签订合同后，若自身原因遭到辞退的，造成的问题以及所有责任，与甲方无关，乙方自行承担。第十二条：凡因本协议与本协议有关的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的提交当地法院起诉。本协议未作规定的，按合同法的规定执行。本协议一式两份，均有效。乙方与船东签订合同后本合同自动终止。同日，任青向被告交纳30000.0元，被告给任青出具收款收据一份，注明内容为推荐航道局。2020年7月4日，任青向建江通过微信转账15500.0元。被告对合同及原告所交的费用无异议。被告当庭提交2019年9月30日，任青向山东化工职业学院交纳的培训费3000.0元的收款收据一张，证明被告为原告提供培训花费3000元。原告对此不认可。另查明，被告曾组织原告参加培训，原告因此收到船员合格证一张。本院认为，本案系合同纠纷。原告与被告签订的航道局信息咨询协议，约定主要内容是原告为被告办理航道局就业信息，咨询培训并安置就业，被告支付原告服务费。符合《中华人民共和国民法典》规定的中介合同特征，该协议应为中介合同。原告任青因就业问题与栖霞市顺通人力资源有限公司签订协议，该协议系双方当事人的真实意思表示，且不违背法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。在办理受托事务时，被告收取了原告支付的费用。原告由被告安排参加培训，获取船员资格证书。原告支付数额较大的费用的目的是由被告安排原告到航道局工作，关于航道局，双方在合同中亦未明确具体的单位名称，其是否能够实际履行具有不确定性，而实际上，被告至今并未为原告安排就业，实现合同目的。原告在合同目的无法实现时，不再继续根据被告的安排履行协议，要求返还费用并无不当；被告辩称无法安排其就业是因其自身的原因的理由不成立，本院不予采纳。综上，本院认为，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。被告违反合同约定，未履行合同义务，在原告合同目的不能实现的情况下，根据合同约定应予返还原告支付的费用。关于利息，原告主张不违反法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法典》第九百六十一条、第九百六十二条之规定，判决如下：被告栖霞市顺通人力资源有限公司于本判决生效后十日内返还原告任青信息咨询就业费45500.0元及利息1238.22元及逾期利息（以45500.0元为基数，自2021年3月13日起，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至此款实际付清之日止）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费484元，由被告栖霞市顺通人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  孟秋宏二〇二一年五月二十日书记员  曲心颖