上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初4989号原告：上海嘉兆精密机械有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：邱晓峰，总经理。委托诉讼代理人：邱惠荣，男。被告：申利芬，女，1980年10月19日出生，仡佬族，住贵州省。原告上海嘉兆精密机械有限公司与被告申利芬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海嘉兆精密机械有限公司的委托诉讼代理人邱惠荣到庭参加诉讼。被告申利芬经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告上海嘉兆精密机械有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、一次性伤残补助金人民币23,376元(币种下同)；2、一次性工伤医疗补助金26,295元；3、一次性伤残就业补助金26,295元。事实和理由：被告于2016年1月1日进入原告公司工作，双方签订一份期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。2017年8月24日，被告上班途中发生交通事故，S5骨折。被告的事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局(以下简称青浦人社局)认定属于工伤。双方对工伤理赔事宜协商不成，被告申请仲裁。原告认为仲裁裁决违反法律规定，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告的诉请应向上海市社会保险事业管理中心进行工伤保险理赔。原告已依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为单位全部职工缴纳工伤保险费，被告的相应损失应当由社保中心进行理赔。综上，原告诉至法院，请求支持原告的诉请。被告申利芬书面辩称，请求驳回原告的诉讼请求，本案事实已在仲裁中确认，被告认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告与原告签订过期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。2017年8月24日，被告在上班途中发生交通事故，S5骨折。2018年9月30日，被告的事故伤害经青浦人社局认定属于工伤。2019年6月25日，被告的伤残情况经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2020年6月28日，被告就与原告的劳动争议向上海市青浦区夏阳街XXX委员会申请调解，该会于2020年7月9日出具调解不成通知书。另查明：被告于2020年7月20日申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及2017年8月24日至2018年3月30日期间停工留薪期工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告一次性伤残补助金23,376元、一次性工伤医疗补助金26,295元、一次性伤残就业补助金26,295元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，有原告的陈述；仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理中，原告称：被告自2016年开始断断续续在原告处工作，原告处有活就叫被告来，没有活就让被告回家，是计件工资。被告在原告处干活期间会缴纳社保。2017年8月24日，被告发生工伤之后没有再到原告处工作过。2017年11月原、被告解除劳动关系，之前原告正常发放被告工资。解除劳动关系时双方没有签订书面材料，原告以现金形式分两次给了被告6,000元，当时基于信任没有签字，就说全部解决掉，之后被告就去吴江干活了。原告已经为被告缴纳了社会保险费，被告受伤之后原告按照2,600元/月支付工资至解除劳动合同，另外还支付了6,000元，原告不应再支付被告钱款了。被告受伤后处理交通事故时要求原告出具过一份误工证明，证明上好像写了月工资4,500元，实际上被告月工资为2,600元。被告没有来找原告要求工伤理赔，原告缺乏法律意识，认为被告受伤已经在交通事故案件中处理了，所以也没有去社保部门理赔。2018年开始被告去做工伤认定，原告也配合盖章了，之后双方都没有提社保理赔一事。因为没有被告的身份证，原告也查不到被告的社保缴纳情况。被告的工资是计件工资，如果没有活或者活少时就按照每天100元发保底工资。如果按照法律规定被告确实无法获得工伤理赔，则原告应该赔偿的金额同意依法处理。原告虽然没有证据，但已经支付过被告17,500元。审理中，本院至上海市社会保险事业管理中心青浦分中心调取被告的社保缴费记录、工伤保险理赔申请记录及未获得理赔的原因。经社保中心工作人员核查，原告于2017年8月24日(被告受伤当日)开始为被告缴纳社保，属于先伤后保情形，社保中心需要公司提供被告完整的工资支付记录等材料，以确定被告是否可享受工伤保险理赔；被告曾于2019年11月去社保中心申请理赔，但未获理赔；因社保中心仅能打印两年内的社保缴费记录，而被告近两年无社保缴费记录，且被告申请理赔未予受理的材料已经交给其本人，故社保中心无法调取相关证据。原告称其需要去社保中心咨询是否可以为被告办理理赔，但其在法院指定期限内未作出明确答复。本院认为：被告于2017年8月24日发生的事故已经由劳动行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告主张其已为被告缴纳社保，应由工伤保险基金理赔，但根据本院调查结果，原告是在被告受伤后才开始缴纳社保，对于该种情形是否可以理赔，原告亦未在法院指定期限内答复社保咨询的结果，故原告应承担相应的不利后果，承担被告的工伤赔偿责任。根据被告的工伤等级，仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金23,376元，在本院核算范围之内，且被告对此无异议，故对该项仲裁裁决，本院予以确认。原告主张其于2017年11月与被告解除劳动关系，但未提供任何证据予以证明，且当时被告的工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，原告亦无权单方面解除与被告的劳动合同，现按照被告劳动能力鉴定出具的时间，本院确认双方劳动关系于2019年6月解除。根据被告的工伤等级，原告应支付被告一次性伤残就业补助金26,295元、一次性工伤医疗补助金26,295元。原告主张其曾向被告支付17,500元，但未提供任何证据予以证明，故对原告的该主张，本院难以采纳。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告上海嘉兆精密机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告申利芬一次性伤残补助金23,376元；二、原告上海嘉兆精密机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告申利芬一次性工伤医疗补助金26,295元；三、原告上海嘉兆精密机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告申利芬一次性伤残就业补助金26,295元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海嘉兆精密机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。