山东省威海经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1092民初248号原告：王闯，男，1994年10月9日出生，汉族，住山东省威海市高新区。被告：贝卡尔特（山东）钢帘线有限公司，统一社会信用代码91371000754461452M，住所地山东省威海经济技术开发区贝卡尔特路-1-1号。法定代表人：AdamTOUHIG，董事长。委托诉讼代理人：丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。原告王闯与被告贝卡尔特（山东）钢帘线有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王闯、被告贝卡尔特（山东）钢帘线有限公司之委托诉讼代理人丛日涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王闯向本院提出诉讼请求：1.被告返还原告被克扣工资2019年12月920元；2、被告返还原告被克扣工资2020年1月930元；3、被告返还原告被克扣工资2019年部分年终奖2473.63元；4、被告返还原告被克扣工资2020年10月940元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年12月28日被告公司管理人员李智栽赃诬陷原告开出纪律行动通知书，纪律行动通知书明确书写客户抱怨，而非原告生产出的产品，没有原告生产标签，在2020年10月22日纪律行动通知书上有着明确的客户抱怨，公司没有任何确凿证据时，公司管理者诱导原告签署纪律行动通知书，公司以诬陷的方式处罚原告，并且克扣原告工资。2020年10月15日早上6：30，原告在公司规定吸烟区内吸烟，用刚在工具柜内的手机看最近排班安排，为方便日后的工作，公司管理人员李智来到原告身边，用命令的语气和口吻叫原告把凳子送入操作车间，期间管理人员李智全程在原告身边，明知原告刚把手机放入口袋里，还让原告带手机进入车间，陷害原告违反公司行动纪律，管理人员李智并在事发后让原告的直属领班，以原告带手机进入车间进行处罚，被告公司管理人员利用职权陷害原告。贝卡尔特（山东）钢帘线有限公司辩称，被告依据法律法规制定了规章制度，并告知了原告，故规章制度可以作为处理原告违纪行为的依据。被告基于原告存在严重的违纪行为，依照规章制度，对其进行了相应的违纪处理，并无不当之处。原告主张的被告克扣其工资和年终奖的事实，均不存在。综上，原告的请求没有任何事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告为台港澳法人独资的有限责任公司，成立于2003年10月9日，经营范围为橡胶加固用钢帘线和钢丝产品等。2021年1月15日，被告法定代表人由廖骏变更为AdamTOUHIG。2019年12月28日，被告依据2015年《BSTC纪律行动政策》（第二版）向王闯出具第一份纪律行动通知书，违纪行为描述为：“12月27日QDSL客户反馈盘底150m跳线，一根帘线弯曲，定为人为原因。MES追踪现场生产发现王闯12月4日1台车在168米断丝停机，焊接后，以143米继续计米，属于违规操作，给予书面警告处罚”，依据为《BSTC纪律行动政策》6.2.5，王闯于2020年1月8日在员工签收处签名。2020年10月22日，被告依据2020年《BSTC纪律行动政策》（第三版）向王闯出具第二份纪律行动通知书，违纪行为描述为：“2020年10月15日早6:30，操作工王闯将带有摄像功能手机带入车间”，处理依据为：根据《BSTC纪律行动政策》第6.1.4条规定，将有摄像功能且未按SHE部门处理的手机带进保密区域（车间），决定给予王闯公司口头警告处理，由于一年内受过书面警告，自动升级为书面警告。被告于2020年10月22日将第二份纪律行动通知书邮寄王闯，2020年10月26日，王闯予以签收。被告公司未发放王闯2019年12月、2020年1月、2020年10月月度奖。另，王闯提交的2020年1月工资明细，载明：“实发工资5941.40元；税前加项合计6863.75元，其中，基本薪资2630元，倒班津贴合计180.00元，加班费1269.66元，住房补贴110.46元，取暖津贴200.00元，年终奖2473.63元；社保公积金个人合计917.35元；社保公积金公司合计1562.62元；税后减项合计5.00元。”2020年11月24日，王闯向威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2019年12月的月度奖920元、2020年1月的月度奖930元、2020年10月的月度奖940元、2019年的年终奖差额2473.63元。该委员会于2020年12月31日作出“威经劳人仲案字[2020]第330号”仲裁裁决书，驳回王闯的仲裁请求。上述事实，有书证及双方当事人的陈述在案为凭，本院予以确认。本院认为，企业的规章制度是维护企业正常生产工作秩序的重要规定，企业与职工均应遵守。本案争议焦点为：1、被告的处罚决定是否合法有据；2、原告的工资是否被克扣。一，关于处罚决定的问题。首先，被告作出处罚决定所依据的《BSTC纪律行为政策》（第二、三版）已通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，全体员工均应遵守。且王闯均在签收单上确认。被告组织了关于《BSTC薪资福利手册》的培训，王闯亦在培训表上签字。可以认定王闯对被告公司的纪律、薪资是知晓的，理应遵守。其次，关于2019年12月28日《纪律行动通知书》及处罚的事实、依据标准，被告组织了关于《POH标准操作流程（SOP）》的培训，王闯在培训表上签字确认。王闯2017年入职，自2017年POH车间建成以来，一直在POH岗位工作，庭审中，王闯称“有老员工带着我，教我怎么操作机台，教我怎么上料下盘”，可以认定王闯对帘线生产操作流程是知悉的。被告提供了《POH标准操作流程（SOP）》、帘线生产现场管理要求、机器历史记录、王闯考勤记录、模拟操作录像光盘，并由工作人员当庭电脑演示机器云端历史记录和播放模拟操作录像，结合《纪律行动通知书》的违纪描述及王闯提供的“客户抱怨PPT复印件”内容，且王闯在该《纪律行动通知书》上签字确认，故，对王闯辩称该次处分系诬陷的主张，本院不予认可。第三，关于2020年10月22日《纪律行动通知书》的处罚事实，王闯认可其携带有摄像功能的手机进入车间的行为，对王闯辩称其系遭受管理人员陷害而为之，无证据证明，本院不予认可。二、关于原告的工资是否被克扣的问题。首先，《BSTC薪资福利手册》5.1.7条规定，员工受到书面警告，取消当月起连续2个月月度奖的评定资格。当月绩效考核分数记为0分。而王闯分别于2019年12月28日、2020年10月22日受到书面警告，故，王闯2019年12月、2020年1月、2020年10月三个月无月度奖。因此，对王闯关于被告克扣月度奖工资的主张，本院不予支持。其次，关于年终奖，由于王闯2019年12月的月度绩效考核分数为0，被告根据《BSTC薪资福利手册》计算王闯的2019年年终奖金额为2473.63元。从王闯提交的2020年1月份工资明细中可以明显看出王闯2019年年终奖为2473.63元，与被告计算的年终奖数额一致。且王闯当庭表示对2020年1月的工资金额予以认可。故，对王闯关于2019年年终奖被扣发的主张，本院不予认可。综上，王闯在被告处工作期间，违反公司的规章制度，应当承担相应的不利后果。被告依据公司的规章制度做出的处罚决定并无不当。原告要求被告支付克扣工资，理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条规定，判决如下：驳回原告王闯的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  张慧帆二〇二一年五月二十一日书记员  许 姣