重庆市渝北区人民法院   民事判决书      （2021）渝0112民初8769号        原告：李明，男，1972年11月20日出生，汉族，住重庆市北碚区。   委托诉讼代理人：陈婉粲，北京大成（重庆）律师事务所律师。   被告：重庆高乐贸易发展有限公司，住所地重庆市渝中区枇杷山正街136号10楼1004号，统一社会信用代码91500103709338420E。   法定代表人：何永畅，总经理。   委托诉讼代理人：张颖，重庆于杨律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张运嘉，男，该公司员工。   原告李明与被告重庆高乐贸易发展有限公司（以下简称高乐公司）劳动争议一案，本院于2021年2月24日受理后，依法由审判员陈吉彦适用简易程序，于2021年4月19日公开开庭进行了审理。原告李明的委托诉讼代理人陈婉粲，被告高乐公司的委托诉讼代理人张颖、张运嘉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告李明向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2016年4月1日至2020年9月17日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额251 763.33元（4700元/月×53个月+4700元/月÷30天×17天）。事实和理由：原告自2010年8月起与被告签订劳动合同，岗位为驾驶员，期限为2010年8月13日起至2013年3月31日止。2013年4月1日双方续签劳动合同，期限为2013年4月1日起至2019年3月31日。2019年5月31日，双方补签劳动合同，期限为2019年4月1日起至2022年3月31日止。2020年9月8日，被告公司领导无故不允许原告在原岗位打卡上班，要求到办公室报到，但办公室并无原告的岗位，也无法打卡报到。原告一直用各种方式尝试与被告协商解决，但被告拒不解决，至2020年9月17日，被告突然向原告发出解除通知。原告在被告处工作期间，平均每年加班5天，法定节假日加班10天以上，从未休过年休假，被告也未给予相应补偿。原告认为，被告为逃避对劳动者的义务，恶意解除劳动合同，严重损害原告的合法权益，故原告诉至法院，望判如所请。   被告高乐公司辩称，虽然原被告未签订无固定期限劳动合同，双方协商一致签订了固定期限劳动合同，原告从未提出或要求被告签订无固定期限劳动合同，因此不属于应签而未签劳动合同的情形。二倍工资差额不属于劳动报酬的范畴，属于惩罚性赔偿，应适用一年仲裁时效。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即李明举示的重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会《证明》、重庆市社会保险参保证明（个人）、中国光大银行对私活期账户对账单、《关于端午节放假安排的通知》、申请本院调取的耿丽光大银行交易明细，高乐公司举示的《重庆高乐贸易发展有限公司劳动合同书》（2019年5月31日）、《疫情期间延长假期的通知》、员工请假单/调休单三份、加班申请单两份、《待岗通知书》及视频、《关于提请公司解除与李明劳动合同的建议》、《同意解除与李明劳动关系的决定》、《通知》、快递收发单据、送达记录、李明工资转账的凭证、《关于同意重庆高乐贸易发展有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，本院予以确认并在卷为据。对当事人有异议的证据，本院认定如下：李明举示的打卡登记表照片打印件、打卡机照片打印件，无原始记录及其他证据印证，真实性无法确认，本院不予采纳；高乐公司举示的《员工手册确认书》，李明虽不认可其签字的真实性，但未在指定期限内申请鉴定，本院对其签字的真实性予以确认，同时对与其内容相印证的《员工手册》真实性予以确认；人事异动审批表打印件无原始记录印证，真实性无法确认，本院不予采纳；《物流运输服务协议》与本案无关联性，本院不予采纳；《事实陈述》实为证人证言，因证人未出庭作证，证言内容也无证据印证，本院不予采纳；《劳动合同》（2010年8月4日、2015年10月1日）均系原件，且李明认可两份合同中落款签字及2015年10月1日合同首页信息系其本人签署、填写，也未举示相反证据，本院对以上证据真实性予以确认。   本院经审理认定事实如下：2010年8月4日，高乐公司（甲方）与李明（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定合同期限自2010年8月4日起至2015年8月3日止，其中试用期自2010年8月4日至2010年10月3日，乙方担任储运岗位，执行综合计算工时工作制度，工资为700元，试用期月工资按月工资的80%发放等内容。   2015年10月1日，高乐公司（甲方）与李明（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定合同期限从2015年10月1日起至2020年9月30日止，乙方在储运部驾驶员岗位工作，实行标准工时工作制，劳动报酬为基本工资1800元/月加绩效工资（以公司当月绩效政策为准，并非每月必然应当产生）、法定节假日加班工资（乙方同意，加班工资的计算以基本工资为基数按法定标准公式进行计算）、休息日加班费（员工加班需以公司书面通知加班为准，以基本工资为基数按法定标准公式计算）。   2019年5月31日，高乐公司（甲方）与李明（乙方）签订《重庆高乐贸易发展有限公司劳动合同书》，主要约定合同期限从2019年4月1日起至2022年3月31日止，乙方主要在驾驶员岗位从事该岗位职责所应当履行的工作内容，乙方工作地点原则上为重庆同兴工业园，因本职工作需要，其工作范围包括且不限于上述地点；甲方可以根据经营需要及乙方的身体状况、工作能力、工作质量……依法调整乙方的工作地点、工作岗位、工作职务、工作内容、薪酬福利等，乙方愿意服从甲方的安排；乙方实行月工资制度，正常出勤底薪1600元。   2020年9月7日，高乐公司安排人员向李明直接送达《待岗通知书》，其中载明“李明先生：因公司经营调整，你2020年8月1日前所在的驾驶员工作岗位已不存在，公司于2020年8月1日为你安排仓库管理员岗位，经过考核，你尚未达到本岗位工作要求。经公司研究决定，自2020年9月8日起开始待岗，期限为30天，请你从2020年9月8日起到公司人事行政部报道，进行待岗培训。待岗期间仅发放基本工资。若再次考核仍不符合岗位要求，公司将根据相关劳动法律法规进行处理”，落款为行政人事部。李明拒绝签收该通知书。送达过程中，李明问“怎么叫不合格”，送达人员称“安排你到各个楼层去，你不愿意去……他们在加班，你现在还在外面”，李明称“我不加班，谈都没谈好，我8月1号做了一个月没做好，我怎么去培训”。   2020年9月16日，高乐公司行政人事部向公司提交《关于提请公司解除与李明劳动合同的建议》，其中载明“行政人事部于2020年9月7日书面通知物流部驾驶员李明从2020年9月8日起到公司行政人事部报道并接受岗位技能培训，该员工无故未到我部报道及参加培训，截至今日（2020年9月8日至9月15日），李明已连续旷工达8天，该行为严重违反本公司的规章制度。根据公司《员工手册》中考勤管理制度第四项第三条‘连续旷工3天（含）以上’的规定，属于严重违纪行为，鉴于此情况，我部现提请公司解除与该员工的劳动合同，并进行全院通报批评以示警戒”。下方有工作人员手写内容“李明从2020.9.8起至2020.9.15期间，未到公司上班，情况属实。证明人：张运嘉、罗宁、罗兴蕾”。   2020年9月17日，高乐公司向其行政人事部回复《同意解除与李明劳动关系的决定》，主要载明高乐公司同意行政人事部《关于提请公司解除与李明劳动合同的建议》，即刻办理和完善相关手续。   2020年9月17日，高乐公司行政人事部向李明邮寄了《通知》，其中载明“根据公司2020年9月7日向你下发的2020年9月8日回公司报道，进行待岗培训的通知，你本应于9月8日上午8:30前往公司办公室参加培训，但截止9月16日17:30前仍未报到，你的行为已构成旷工，按照《员工手册》中第七项第四条‘连续旷工3天（含）以上’的规定，属于严重违纪行为，鉴于你的行为，公司将视为你自动离职处理”。该邮件于2020年9月18日送达。   2020年11月6日，李明以高乐公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月13日，该仲裁委员会出具《证明》，载明其逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。后李明向重庆市渝中区人民法院起诉（另案起诉主张违法解除劳动合同的赔偿金），该院受理后，以（2021）渝0103民初168号民事裁定书裁定将该案移送本院。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，高乐公司与李明已于2010年8月4日、2015年10月1日两次签订固定期限劳动合同，约定的劳动合同期限至2020年9月30日止。虽然双方又于2019年5月31日签订劳动合同，约定合同期限从2019年4月1日起至2022年3月31日止，但其中2019年4月1日至2020年9月30日的期限已包含在前一份劳动合同中，故应视为双方两次签订固定期限劳动合同的期限至2020年9月30日止。据此，在2020年10月30日前，除李明要求或同意签订固定期限劳动合同的情形外，高乐公司应与李明签订无固定期限劳动合同。但高乐公司于2020年9月17日以李明未参加培训、旷工三天以上为由向其发送《通知》解除双方劳动合同，李明于2020年9月18日收到，之后也申请仲裁、起诉主张违法解除劳动合同的赔偿金，表明其亦认可劳动合同解除，故双方劳动合同已于2020年9月18日解除，此时尚未到高乐公司应与李明签订无固定期限劳动合同的时间。因此，李明要求高乐公司支付2016年4月1日至2020年9月17日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。   据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决如下：   驳回原告李明的诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告李明负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。         审 判 员  陈吉彦            二○二一年五月二十四日      书 记 员  马 瑞          1