江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣03民终234号上诉人（原审原告）:萍乡市悦思教育辅导学校有限公司，住所地江西省萍乡市萍乡经济技术开发区公园中路169号三楼（原公园中路19号），统一社会信用代码91360301MA38WFYT9Y。法定代表人：吴娜，校长。委托诉讼代理人：王官平，该公司投资人。被上诉人（原审被告）：邱靖，女，1977年1月12日出生，汉族，待业，户籍所在地广东省韶关市曲江区，现住江西省萍乡市安源区。上诉人萍乡市悦思教育辅导学校有限公司（以下简称“悦思公司”）因与被上诉人邱靖劳动争议一案，不服萍乡市安源区人民法院（2021）赣0302民初323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人悦思公司的委托诉讼代理人王官平，被上诉人邱靖，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人悦思公司上诉请求：撤销安源区人民法院（2021）赣0302民初323号民事判决书，改判上诉人不支付被上诉人工资33167元、加班费11954元，合计45121元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人之间没有建立劳动关系。上诉人没有录用邱靖，没有与其建立劳动关系，邱靖没有向上诉人提供劳动服务，上诉人也没有向其发放报酬。邱靖系入职与上诉人同一办公楼的萍乡市悦思教育辅导咨询中心，与该中心建立劳动关系，并由该中心发放报酬及办理社会保险。2、上诉人与案外人萍乡市悦思教育辅导咨询中心的关联关系，不能成为上诉人与邱靖形成劳动关系的理由。上诉人与萍乡市悦思教育辅导咨询中心均是依法成立的企业法人，对外独立承担法律责任。公司的实际控制人是否同一人，实际控制人之间是否存在亲属关系，均不能成为让两家企业承担连带责任的理由，否则法律规定的企业独立承担法律责任的规定将成为一纸空文。3、邱靖称月工资10000元不属实，系邱靖伪造劳动合同书。第三人萍乡市悦思教育辅导咨询中心在合同订立前后，均只承诺工资4800元/月，双方履行合同期间，第三人萍乡市悦思教育辅导咨询中心始终按该标准发放工资和缴纳社保，邱靖亦没有提出异议，且邱靖仅从事一般的行政工作，没有技术含量，在萍乡民办教育领域，主力教师尚且不能达到10000元/月，更何况邱靖仅从事行政工作，10000元/月的工资明显不符合常理。综上，一审认定事实不清，适用法律有误，请求二审法院查明案件事实，公正改判。被上诉人邱靖二审答辩称，1、双方之间的劳动关系已由生效法律文书（2020）赣03民特48号民事裁定书予以确认，上诉人的该上诉理由不能成立。2、邱靖的月工资在书面劳动合同中约定明确，且萍乡市劳动人事争议仲裁委员会亦是按此工资标准计算经济补偿金，仲裁裁决生效后邱靖已经向安源区人民法院申请强制执行。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。悦思公司向一审法院起诉请求：1、撤销萍乡市劳动人事争议仲裁委员会萍劳人仲字(2020)第165号仲裁裁决书，并裁决悦思公司不支付邱靖工资33167元、加班费11954元、经济赔偿金9500元，合计54621元；2、本案诉讼费用由邱靖承担。一审法院认定事实：悦思公司与萍乡市悦思教育辅导咨询服务中心在同一办公楼处办公。吴娜系悦思公司的法定代表人。王官平与吴娜系夫妻关系，王官平系萍乡市悦思教育辅导咨询服务中心及悦思公司的实际控制人。2019年12月20日，邱靖与萍乡市悦思教育辅导学校签订书面劳动合同，约定岗位为行政人事总监，月工资10000元（第一个月8000元，第二个月9000元，第三个月起10000元），合同期限自2020年1月2日起至2023年1月1日止。悦思公司的实际控制人王官平与邱靖在劳动合同上签字，所盖公章为萍乡市悦思教育辅导学校。邱靖于2020年1月2日正式入职，2月因新冠疫情缘故停业在家，3月恢复正常上班。邱靖在职期间，悦思公司实际控制人王官平于2020年3月20日通过微信转账3000元、悦思公司法定代表人吴娜于2020年3月25日通过支付宝转账4733元的方式向邱靖共计支付1月份工资8000元（包括社保个人缴纳部分），邱靖在职期间共计收到悦思公司支付的工资报酬23833元。2020年6月28日，悦思公司实际控制人王官平以微信形式通知邱靖自2020年7月1日起不来上班，双方于2020年6月30日正式办理工作移交工作。再查明，邱靖以悦思公司违法解除劳动合同事宜向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月9日，萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出萍劳人仲字（2020）第165号萍乡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决认定邱靖与悦思公司形成事实劳动关系并裁决：1.悦思公司向邱靖支付拖欠工资33167元；2.悦思公司向邱靖支付加班工资11954元；3.悦思公司向邱靖支付违法解除劳动关系经济赔偿金9500元；4.驳回邱靖的其他仲裁请求。悦思公司对该仲裁裁决书不服，遂向一审法院提起诉讼。悦思公司不服该仲裁裁决书第三项裁决内容，向萍乡市中级法院申请撤销劳动争议仲裁裁决，2020年12月8日，萍乡市中级人民法院作出（2020）赣03民特48号民事裁定书，认定邱靖与悦思公司建立劳动关系并裁定驳回悦思公司的申请。（2020）赣03民特48号民事裁定书已发生法律效力。一审法院认为：悦思公司与邱靖因解除劳动合同的经济赔偿问题产生争议，引起本案纠纷，双方属于劳动争议，适用劳动法调整范畴。关于悦思公司要求不予支付经济赔偿金9500元的诉讼请求，该经济赔偿金已经萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出萍劳人仲字（2020）第165号仲裁裁决，裁决悦思公司支付邱靖违法解除劳动关系经济赔偿金9500元。经济赔偿金该项属终局裁决，且悦思公司在收到该仲裁裁决书后向萍乡市中级人民法院提出申请，要求撤销经济赔偿金的裁决项，萍乡市中级人民法院已作出民事裁定，驳回了悦思公司的申请。对悦思公司要求不予支付经济赔偿金9500元的诉讼请求，因经济赔偿金不属于一审法院审理范围，一审法院不予处理。再结合庭审中双方所提交证据及双方的相关陈述及辩论意见，本案的争议焦点为：一、悦思公司与邱靖是否形成劳动关系；二、悦思公司是否需要支付邱靖的拖欠工资、加班费及工资、加班费如何计算。关于争议焦点一，悦思公司与邱靖是否成立劳动关系。一审法院认为，本案涉及悦思教育的主体有三家，即萍乡市悦思教育辅导学校、萍乡市悦思教育辅导学校有限公司、萍乡市悦思教育辅导咨询服务中心，根据查明的事实可知悦思公司法定代表人吴娜和萍乡市悦思教育辅导咨询服务中心实际控制人王官平系夫妻关系，两企业在同一楼层办公。根据2019年12月20日的劳动合同显示，虽该合同上加盖的是萍乡市悦思教育辅导学校的公章，但国家企业信息公示系统中并无萍乡市悦思教育辅导学校的相关信息。另根据邱靖提供的悦思教育管理团队和教师介绍照片墙显示，吴娜、王官平与邱靖均属于同一管理团队，其中王官平为理事长、吴娜为总校校长、邱靖为人力资源总监。邱靖从事的是悦思公司为其安排的行政人事总监工作，也受悦思公司的考勤管理，悦思公司实际控制人王官平通过微信及悦思公司法定代表人吴娜通过支付宝方式向邱靖发放了工资报酬，在已发生法律效力的（2020）赣03民特48号民事裁定书中亦对悦思公司与邱靖的劳动关系进行了确认，故一审法院认为邱靖与悦思公司已建立劳动关系。关于争议焦点二，悦思公司是否需要支付邱靖拖欠工资、加班费及工资、加班费如何计算。一审法院认为，因悦思公司与邱靖建立了劳动关系，如悦思公司存在拖欠工资及邱靖存在加班的事实，则悦思公司需要支付相应费用给邱靖。本案中，从邱靖提交的2020年12月20日签订的劳动合同中约定的工资报酬，结合悦思公司实际支付的1月份工资报酬8000元亦与该份劳动合同中约定的一致，故可以认定当初悦思公司与邱靖约定的工资是第1个月8000元，第2个月9000元，第3个月起10000元。鉴于2月份是疫情停工的第1个工资支付周期，悦思公司应按双方约定的9000元支付工资待遇;3月至6月，悦思公司与邱靖提交的打卡记录一致，结合打卡记录及邱靖提交的加班汇总表，邱靖每月工作天数达到22天，悦思公司应当按约定的10000元/月支付工资报酬。结合邱靖自认在职期间共计收到悦思公司支付的工资报酬23833元的事实，故悦思公司拖欠邱靖的工资报酬金额是33167元(8000元+9000元+10000元/月×4个月-23833元)。关于邱靖主张的双休日和法定节假日加班费。邱靖向法院提交了体现加班情况的考勤记录明细表，悦思公司提交的打卡记录亦和邱靖提交的考勤记录明细表一致，一审法院亦认可了邱靖提交证据的真实性和合法性，故一审法院认定法定节假日加班情况为:清明节1天、五一劳动节1天，共计2天;休息日加班情况为:3月份1天、4月份2天、5月份4天、6月份3天，共计10天。依据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费。故法定节假日加班费是2758.6元(10000元÷21.75天×300%×2天)，休息日加班费是9195.4元(10000元÷21.75天×200%×10天);两项加班费共计11954元。综上，一审法院认为，悦思公司与邱靖已建立劳动关系，悦思公司应依法支付邱靖工资33167元、加班费11954元。悦思公司诉请撤销萍乡市劳动人事争议仲裁委员会萍劳人仲字(2020)第165号仲裁裁决书，并裁决悦思公司不支付邱靖工资33167元、加班费11954元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十四条、第五十条之规定，判决：一、悦思公司于本判决生效之日起十日内支付邱靖工资33167元、加班费11954元；二、驳回悦思公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由悦思公司负担。二审中，上诉人悦思公司向法庭提交以下证据：1、被上诉人邱靖与王官平及上诉人公司会计欧洋晶侠的微信聊天记录19张，2、江西省社会保险个人权益记录单一份，拟证明与被上诉人邱靖建立劳动关系的是萍乡市悦思教育辅导咨询服务中心，社保也是该咨询服务中心缴纳，且一审认定的公司考勤打卡统计、工资考核、被上诉人邱靖的入职时间有误。经当庭质证，被上诉人对上诉人提交的两组证据的真实性无异议，关联性有异议，认为其是与上诉人之间形成劳动关系，至于上诉人以哪个单位的名义为被上诉人办理社保缴费被上诉人并不清楚。本院经审查认为，因被上诉人对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认，能否达到上诉人的证明目的，本院将结合其他证据及当事人的陈述进行综合认定。庭后，经与悦思公司的会计欧洋晶侠核实，欧洋晶侠表示，2020年7月27日下午4：46其通过微信向邱靖转账的2716元是其代表悦思公司向邱靖发放的工资。本院以经原审及二审举证、质证的证据作为认定本案事实的依据。二审经审理补充查明：2020年7月27日，悦思公司的财务人员欧洋晶侠通过微信转账支付邱靖工资2716元，加上邱靖自认收到的工资报酬23833元，悦思公司共计向邱靖支付工资报酬26549元。二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院予以认定。本院认为，本案系劳动争议案件，争议的焦点有二：一是上诉人悦思公司与被上诉人邱靖之间是否存在劳动关系，二是上诉人悦思公司是否拖欠被上诉人邱靖工资、加班费及具体金额。关于焦点一，本院已经生效的（2020）赣03民特48号民事裁定已经确认，与邱靖建立劳动关系的是悦思公司，故上诉人悦思公司关于其与被上诉人邱靖不存在劳动关系的主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于焦点二，根据被上诉人邱靖提交的劳动合同（2019年12月20日邱靖与萍乡市悦思教育辅导学校、王官平签订），合同约定邱靖的工资为10000元/月，其他约定部分注明：第1个月按8000元/月发放，第2个月按9000元/月发放，第3个月按10000元/月发放。虽然萍乡市悦思教育辅导学校在国家企业信息公示系统中无相关信息，但王官平作为悦思公司的实际控制人在该劳动合同上签字，说明王官平与邱靖之间就被上诉人邱靖的工资报酬达成了一致意见。现悦思公司上诉称邱靖系与第三人萍乡市悦思教育辅导咨询中心签订劳动合同并约定工资为4800元/月，月工资10000元不属实，系邱靖伪造劳动合同书。如前所述，与邱靖建立劳动关系的是悦思公司，故萍乡市悦思教育辅导咨询中心与邱靖签订的劳动合同中约定的工资标准对悦思公司和邱靖不产生法律效力，双方之间的工资标准应当以2019年12月20日签订的劳动合同约定为准；上诉人关于邱靖伪造劳动合同书的主张，因上诉人未提供证据予以证实，本院不予采纳。上诉人悦思公司作为用人单位，应当按月足额向劳动者支付劳动报酬，根据一、二审查明的事实，被上诉人邱靖于2020年1月2日入职上诉人处，至2020年6月30日离职，共计在上诉人处工作6个月，上诉人应当按照双方劳动合同的约定向被上诉人支付劳动报酬，上诉人悦思公司仅向被上诉人邱靖支付工资报酬26549元，拖欠工资报酬30451元（8000元+9000元+10000元/月×4个月-26549元）应当支付。因上诉人悦思公司在一审中未提交其于2020年7月27日通过公司财务向被上诉人邱靖支付工资报酬2716元的证据，导致一审少计算该2716元，本院予以纠正。另外，一审判决根据悦思公司的钉钉考勤记录及被上诉人邱靖提交的加班汇总表认定邱靖法定节假日加班2天、休息日加班10天，有事实依据，据此计算法定节假日加班费2758.6元、休息日加班费9195.4元，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人悦思公司尚欠被上诉人邱靖工资30451元、加班费11954元，共计42405元。综上所述，上诉人悦思公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销萍乡市安源区人民法院（2021）赣0302民初323号民事判决；二、悦思公司于本判决生效之日起十日内支付邱靖工资30451元、加班费11954元，共计42405元；三、驳回悦思公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由上诉人悦思公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 艳审 判 员  杨发良审 判 员  周丽娜二〇二一年五月二十七日本件与原本核对无异法官助理  柳亚铮书 记 员  汤 娜第1页共8页江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣03民终234号上诉人（原审原告）:萍乡市悦思教育辅导学校有限公司，住所地江西省萍乡市萍乡经济技术开发区公园中路169号三楼（原公园中路19号），统一社会信用代码91360301MA38WFYT9Y。法定代表人：吴娜，校长。委托诉讼代理人：王官平，该公司投资人。被上诉人（原审被告）：邱靖，女，1977年1月12日出生，汉族，待业，户籍所在地广东省韶关市曲江区，现住江西省萍乡市安源区。上诉人萍乡市悦思教育辅导学校有限公司（以下简称“悦思公司”）因与被上诉人邱靖劳动争议一案，不服萍乡市安源区人民法院（2021）赣0302民初323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人悦思公司的委托诉讼代理人王官平，被上诉人邱靖，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人悦思公司上诉请求：撤销安源区人民法院（2021）赣0302民初323号民事判决书，改判上诉人不支付被上诉人工资33167元、加班费11954元，合计45121元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人之间没有建立劳动关系。上诉人没有录用邱靖，没有与其建立劳动关系，邱靖没有向上诉人提供劳动服务，上诉人也没有向其发放报酬。邱靖系入职与上诉人同一办公楼的萍乡市悦思教育辅导咨询中心，与该中心建立劳动关系，并由该中心发放报酬及办理社会保险。2、上诉人与案外人萍乡市悦思教育辅导咨询中心的关联关系，不能成为上诉人与邱靖形成劳动关系的理由。上诉人与萍乡市悦思教育辅导咨询中心均是依法成立的企业法人，对外独立承担法律责任。公司的实际控制人是否同一人，实际控制人之间是否存在亲属关系，均不能成为让两家企业承担连带责任的理由，否则法律规定的企业独立承担法律责任的规定将成为一纸空文。3、邱靖称月工资10000元不属实，系邱靖伪造劳动合同书。第三人萍乡市悦思教育辅导咨询中心在合同订立前后，均只承诺工资4800元/月，双方履行合同期间，第三人萍乡市悦思教育辅导咨询中心始终按该标准发放工资和缴纳社保，邱靖亦没有提出异议，且邱靖仅从事一般的行政工作，没有技术含量，在萍乡民办教育领域，主力教师尚且不能达到10000元/月，更何况邱靖仅从事行政工作，10000元/月的工资明显不符合常理。综上，一审认定事实不清，适用法律有误，请求二审法院查明案件事实，公正改判。被上诉人邱靖二审答辩称，1、双方之间的劳动关系已由生效法律文书（2020）赣03民特48号民事裁定书予以确认，上诉人的该上诉理由不能成立。2、邱靖的月工资在书面劳动合同中约定明确，且萍乡市劳动人事争议仲裁委员会亦是按此工资标准计算经济补偿金，仲裁裁决生效后邱靖已经向安源区人民法院申请强制执行。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。悦思公司向一审法院起诉请求：1、撤销萍乡市劳动人事争议仲裁委员会萍劳人仲字(2020)第165号仲裁裁决书，并裁决悦思公司不支付邱靖工资33167元、加班费11954元、经济赔偿金9500元，合计54621元；2、本案诉讼费用由邱靖承担。一审法院认定事实：悦思公司与萍乡市悦思教育辅导咨询服务中心在同一办公楼处办公。吴娜系悦思公司的法定代表人。王官平与吴娜系夫妻关系，王官平系萍乡市悦思教育辅导咨询服务中心及悦思公司的实际控制人。2019年12月20日，邱靖与萍乡市悦思教育辅导学校签订书面劳动合同，约定岗位为行政人事总监，月工资10000元（第一个月8000元，第二个月9000元，第三个月起10000元），合同期限自2020年1月2日起至2023年1月1日止。悦思公司的实际控制人王官平与邱靖在劳动合同上签字，所盖公章为萍乡市悦思教育辅导学校。邱靖于2020年1月2日正式入职，2月因新冠疫情缘故停业在家，3月恢复正常上班。邱靖在职期间，悦思公司实际控制人王官平于2020年3月20日通过微信转账3000元、悦思公司法定代表人吴娜于2020年3月25日通过支付宝转账4733元的方式向邱靖共计支付1月份工资8000元（包括社保个人缴纳部分），邱靖在职期间共计收到悦思公司支付的工资报酬23833元。2020年6月28日，悦思公司实际控制人王官平以微信形式通知邱靖自2020年7月1日起不来上班，双方于2020年6月30日正式办理工作移交工作。再查明，邱靖以悦思公司违法解除劳动合同事宜向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月9日，萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出萍劳人仲字（2020）第165号萍乡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决认定邱靖与悦思公司形成事实劳动关系并裁决：1.悦思公司向邱靖支付拖欠工资33167元；2.悦思公司向邱靖支付加班工资11954元；3.悦思公司向邱靖支付违法解除劳动关系经济赔偿金9500元；4.驳回邱靖的其他仲裁请求。悦思公司对该仲裁裁决书不服，遂向一审法院提起诉讼。悦思公司不服该仲裁裁决书第三项裁决内容，向萍乡市中级法院申请撤销劳动争议仲裁裁决，2020年12月8日，萍乡市中级人民法院作出（2020）赣03民特48号民事裁定书，认定邱靖与悦思公司建立劳动关系并裁定驳回悦思公司的申请。（2020）赣03民特48号民事裁定书已发生法律效力。一审法院认为：悦思公司与邱靖因解除劳动合同的经济赔偿问题产生争议，引起本案纠纷，双方属于劳动争议，适用劳动法调整范畴。关于悦思公司要求不予支付经济赔偿金9500元的诉讼请求，该经济赔偿金已经萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出萍劳人仲字（2020）第165号仲裁裁决，裁决悦思公司支付邱靖违法解除劳动关系经济赔偿金9500元。经济赔偿金该项属终局裁决，且悦思公司在收到该仲裁裁决书后向萍乡市中级人民法院提出申请，要求撤销经济赔偿金的裁决项，萍乡市中级人民法院已作出民事裁定，驳回了悦思公司的申请。对悦思公司要求不予支付经济赔偿金9500元的诉讼请求，因经济赔偿金不属于一审法院审理范围，一审法院不予处理。再结合庭审中双方所提交证据及双方的相关陈述及辩论意见，本案的争议焦点为：一、悦思公司与邱靖是否形成劳动关系；二、悦思公司是否需要支付邱靖的拖欠工资、加班费及工资、加班费如何计算。关于争议焦点一，悦思公司与邱靖是否成立劳动关系。一审法院认为，本案涉及悦思教育的主体有三家，即萍乡市悦思教育辅导学校、萍乡市悦思教育辅导学校有限公司、萍乡市悦思教育辅导咨询服务中心，根据查明的事实可知悦思公司法定代表人吴娜和萍乡市悦思教育辅导咨询服务中心实际控制人王官平系夫妻关系，两企业在同一楼层办公。根据2019年12月20日的劳动合同显示，虽该合同上加盖的是萍乡市悦思教育辅导学校的公章，但国家企业信息公示系统中并无萍乡市悦思教育辅导学校的相关信息。另根据邱靖提供的悦思教育管理团队和教师介绍照片墙显示，吴娜、王官平与邱靖均属于同一管理团队，其中王官平为理事长、吴娜为总校校长、邱靖为人力资源总监。邱靖从事的是悦思公司为其安排的行政人事总监工作，也受悦思公司的考勤管理，悦思公司实际控制人王官平通过微信及悦思公司法定代表人吴娜通过支付宝方式向邱靖发放了工资报酬，在已发生法律效力的（2020）赣03民特48号民事裁定书中亦对悦思公司与邱靖的劳动关系进行了确认，故一审法院认为邱靖与悦思公司已建立劳动关系。关于争议焦点二，悦思公司是否需要支付邱靖拖欠工资、加班费及工资、加班费如何计算。一审法院认为，因悦思公司与邱靖建立了劳动关系，如悦思公司存在拖欠工资及邱靖存在加班的事实，则悦思公司需要支付相应费用给邱靖。本案中，从邱靖提交的2020年12月20日签订的劳动合同中约定的工资报酬，结合悦思公司实际支付的1月份工资报酬8000元亦与该份劳动合同中约定的一致，故可以认定当初悦思公司与邱靖约定的工资是第1个月8000元，第2个月9000元，第3个月起10000元。鉴于2月份是疫情停工的第1个工资支付周期，悦思公司应按双方约定的9000元支付工资待遇;3月至6月，悦思公司与邱靖提交的打卡记录一致，结合打卡记录及邱靖提交的加班汇总表，邱靖每月工作天数达到22天，悦思公司应当按约定的10000元/月支付工资报酬。结合邱靖自认在职期间共计收到悦思公司支付的工资报酬23833元的事实，故悦思公司拖欠邱靖的工资报酬金额是33167元(8000元+9000元+10000元/月×4个月-23833元)。关于邱靖主张的双休日和法定节假日加班费。邱靖向法院提交了体现加班情况的考勤记录明细表，悦思公司提交的打卡记录亦和邱靖提交的考勤记录明细表一致，一审法院亦认可了邱靖提交证据的真实性和合法性，故一审法院认定法定节假日加班情况为:清明节1天、五一劳动节1天，共计2天;休息日加班情况为:3月份1天、4月份2天、5月份4天、6月份3天，共计10天。依据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费。故法定节假日加班费是2758.6元(10000元÷21.75天×300%×2天)，休息日加班费是9195.4元(10000元÷21.75天×200%×10天);两项加班费共计11954元。综上，一审法院认为，悦思公司与邱靖已建立劳动关系，悦思公司应依法支付邱靖工资33167元、加班费11954元。悦思公司诉请撤销萍乡市劳动人事争议仲裁委员会萍劳人仲字(2020)第165号仲裁裁决书，并裁决悦思公司不支付邱靖工资33167元、加班费11954元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十四条、第五十条之规定，判决：一、悦思公司于本判决生效之日起十日内支付邱靖工资33167元、加班费11954元；二、驳回悦思公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由悦思公司负担。二审中，上诉人悦思公司向法庭提交以下证据：1、被上诉人邱靖与王官平及上诉人公司会计欧洋晶侠的微信聊天记录19张，2、江西省社会保险个人权益记录单一份，拟证明与被上诉人邱靖建立劳动关系的是萍乡市悦思教育辅导咨询服务中心，社保也是该咨询服务中心缴纳，且一审认定的公司考勤打卡统计、工资考核、被上诉人邱靖的入职时间有误。经当庭质证，被上诉人对上诉人提交的两组证据的真实性无异议，关联性有异议，认为其是与上诉人之间形成劳动关系，至于上诉人以哪个单位的名义为被上诉人办理社保缴费被上诉人并不清楚。本院经审查认为，因被上诉人对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认，能否达到上诉人的证明目的，本院将结合其他证据及当事人的陈述进行综合认定。庭后，经与悦思公司的会计欧洋晶侠核实，欧洋晶侠表示，2020年7月27日下午4：46其通过微信向邱靖转账的2716元是其代表悦思公司向邱靖发放的工资。本院以经原审及二审举证、质证的证据作为认定本案事实的依据。二审经审理补充查明：2020年7月27日，悦思公司的财务人员欧洋晶侠通过微信转账支付邱靖工资2716元，加上邱靖自认收到的工资报酬23833元，悦思公司共计向邱靖支付工资报酬26549元。二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院予以认定。本院认为，本案系劳动争议案件，争议的焦点有二：一是上诉人悦思公司与被上诉人邱靖之间是否存在劳动关系，二是上诉人悦思公司是否拖欠被上诉人邱靖工资、加班费及具体金额。关于焦点一，本院已经生效的（2020）赣03民特48号民事裁定已经确认，与邱靖建立劳动关系的是悦思公司，故上诉人悦思公司关于其与被上诉人邱靖不存在劳动关系的主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于焦点二，根据被上诉人邱靖提交的劳动合同（2019年12月20日邱靖与萍乡市悦思教育辅导学校、王官平签订），合同约定邱靖的工资为10000元/月，其他约定部分注明：第1个月按8000元/月发放，第2个月按9000元/月发放，第3个月按10000元/月发放。虽然萍乡市悦思教育辅导学校在国家企业信息公示系统中无相关信息，但王官平作为悦思公司的实际控制人在该劳动合同上签字，说明王官平与邱靖之间就被上诉人邱靖的工资报酬达成了一致意见。现悦思公司上诉称邱靖系与第三人萍乡市悦思教育辅导咨询中心签订劳动合同并约定工资为4800元/月，月工资10000元不属实，系邱靖伪造劳动合同书。如前所述，与邱靖建立劳动关系的是悦思公司，故萍乡市悦思教育辅导咨询中心与邱靖签订的劳动合同中约定的工资标准对悦思公司和邱靖不产生法律效力，双方之间的工资标准应当以2019年12月20日签订的劳动合同约定为准；上诉人关于邱靖伪造劳动合同书的主张，因上诉人未提供证据予以证实，本院不予采纳。上诉人悦思公司作为用人单位，应当按月足额向劳动者支付劳动报酬，根据一、二审查明的事实，被上诉人邱靖于2020年1月2日入职上诉人处，至2020年6月30日离职，共计在上诉人处工作6个月，上诉人应当按照双方劳动合同的约定向被上诉人支付劳动报酬，上诉人悦思公司仅向被上诉人邱靖支付工资报酬26549元，拖欠工资报酬30451元（8000元+9000元+10000元/月×4个月-26549元）应当支付。因上诉人悦思公司在一审中未提交其于2020年7月27日通过公司财务向被上诉人邱靖支付工资报酬2716元的证据，导致一审少计算该2716元，本院予以纠正。另外，一审判决根据悦思公司的钉钉考勤记录及被上诉人邱靖提交的加班汇总表认定邱靖法定节假日加班2天、休息日加班10天，有事实依据，据此计算法定节假日加班费2758.6元、休息日加班费9195.4元，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人悦思公司尚欠被上诉人邱靖工资30451元、加班费11954元，共计42405元。综上所述，上诉人悦思公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销萍乡市安源区人民法院（2021）赣0302民初323号民事判决；二、悦思公司于本判决生效之日起十日内支付邱靖工资30451元、加班费11954元，共计42405元；三、驳回悦思公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由上诉人悦思公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 艳审 判 员  杨发良审 判 员  周丽娜二〇二一年五月二十七日本件与原本核对无异法官助理  柳亚铮书 记 员  汤 娜第1页共8页