北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初8179号原告：中国人民解放军总医院京东医疗区，住所地北京市通州区永顺南街141号。负责人：张开，主任。委托诉讼代理人：聂学，北京市华卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋淑玲，中国人民解放军总医院京东医疗区政工组干事。被告：李丽军，女，汉族，住河北省保定市新市区。委托诉讼代理人：石天堂，北京市新航律师事务所律师。原告中国人民解放军总医院京东医疗区（以下简称原告）与被告李丽军（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告的委托诉讼代理人聂学、宋淑玲及被告的委托诉讼代理人石天堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2004年4月22日至2004年4月30日期间、2020年4月20日至2020年4月23日期间不存在劳动关系；2.原告无需与被告继续履行劳动关系；3.原告不支付被告2020年4月1日至30日期间工资差额790.41元。事实和理由：2004年5月1日，被告入职原告处工作，后原告发现被告长期不到岗，且无请假手续等证明，属于长期旷工。2020年3月26日，为此给被告发出通知，内容包括：1.无故不到岗属于旷工，依法可以解除劳动关系；2.被告需补交旷工期间请假手续及诊断证明等因病无法上岗的材料；3.收到通知后三日内不到岗且不提交病假证明，视为劳动关系解除。上述通知被告本人签收。2020年4月17日，基于被告已知三天内不到岗视为劳动关系解除，被告仍未到岗亦未提交病假证明，原告正式通知被告，双方劳动关系于2020年4月20日解除，被告签收上述通知。被告长期不请假不到岗的行为，已经构成劳动合同的根本违约，原告解除劳动关系具有事实和法律依据，现原告不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的京通劳人仲字[2020]第3398号裁决书，故诉至法院，望判如所请。被告辩称，不同意原告的全部诉求，认可仲裁裁决结果。理由如下：1被告于2004年4月22日入职原告处，原告有详细的入职记录，原告称被告5月1日入职系依据判决书认定，但是裁决书已经查明原告已经认可被告是4月22日入职，原告在应诉过程中自身存在错误，原告没有将入职表如实向法庭或仲裁委陈述；2.双方的劳动争议经过很多次诉讼，原被告双方一直在履行劳动合同关系，之所以原告突然以被告旷工为由提出解除劳动关系，是因为原告重组后不认可原单位承诺的事项，被告不予认可，原告的行为不诚信；3.原告于2020年3月26日发出通知后被告多次去原告处，但均被拒之门外，不让被告去上班，以各种理由推脱。原告的行为就是想尽办法把被告的劳动关系解除，而不是为了保护职工的利益；4.仲裁委查明事实清楚，2004年至今的劳动合同、工资单及保险记录均进行了核实，故请求维持仲裁裁决，驳回原告的诉求；5.被告已年满50周岁，达到退休年龄，解除劳动关系时距离退休年龄还有半年，现已到退休年龄。本院经审理认定事实如下：中国人民解放军第二六三医院（以下简称二六三医院）于2019年12月31日转隶至原告。2004年5月1日，被告入职二六三医院从事护士工作。2006年12月12日，双方签订合同期限为一年的劳动合同。2008年1月2日，双方再次签订合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日的书面劳的合同。该劳动合同履行期间，二六三医院聘用被告作为中国人民解放军非现役文职人员继续工作。2010年8月30日至9月26日期间，被告因病至首都医科大学附属北京朝阳医院住院治疗，诊断为宫颈鳞状细胞癌IIa期。2011年6月30日，二六三医院与被告解除聘任关系。此后，被告继续在二六三医院从事护士工作。二六三医院未与被告签订书面劳动合同。2011年10月10日，二六三医院与案外人北京同仁物业管理有限公司（以下简称同仁物业公司）签订辅医服务合同，约定同仁物业公司按医院工作岗位需要选派辅医员工为医院提供辅医服务，医院支付同仁物业公司服务费。2011年11月1日，二六三医院确定被告为辅医员移交案外人管理，同日，被告填写辅医员录用申请表，并与同仁物业公司签订劳动合同。2011年11月23日，同仁物业公司作出解除劳动合同通知书，以被告患有重大疾病，在试用期内不符合录用条件为由与被告解除劳动合同。2011年11月28日起，被告未再提供劳动。2020年3月26日，原告向被告发送《致李丽军的通知函》，内容为：原告在梳理现有人员情况和整理资料时，发现被告长期不在岗，且无请假证明，故通知被告：1.原告依据劳动法连续旷工达三天有权解除劳动关系；2.补交不在岗期间的请假手续；3.如因病无法上岗，请补交不在岗期间的三级以上医院病历复印件、诊断证明、病假证明等证明材料；3.上列材料于4月10日前提交原告；4.自被告收到本通知之日起三日内，仍不到岗也不提交相关病假诊断证明，则视为被告与原告的劳动关系正式解除，后被告予以签收。2020年4月17日，原告向被告发送《致李丽军的通知函》，载明：被告在收到通知函后至今未提供不在岗期间的病假证明，且未到岗，现正式确认并通知被告双方劳动关系于2020年4月20日正式解除。庭审中，原被告均认可双方签订最后一份书面劳动合同书的期限为2017年10月1日至2018年9月30日。另查，原告自2011年12月起每月按不低于北京市最低工资标准的80%向被告发放工资至2020年3月份，并向被告支付2020年4月1日至20日期间的工资969.59元。原告为被告缴纳2006年12月至2012年6月、2014年7月至2020年4月期间的社会保险。2020年4月北京市最低工资标准为2200元。被告于2020年12月16日年满50周岁，达到法定退休年龄。再查，2012年8月2日，被告向仲裁委申请仲裁，要求与二六三医院签订无固定期限劳动合同、安排上班，支付2008年2月1日至2012年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额139374元、2011年11月1日至2012年8月2日期间工资差额41729元、2004年5月至2006年12月期间社会保险费33358.08元、2011年12月至2012年8月期间社会保险费7634.75元。仲裁委于2013年6月5日作出京通劳人仲字[2012]第2902号裁决书，裁决二六三医院一次性支付被告2011年7月至10月期间未签订劳动合同双倍工资差额9359.28元，驳回被告的其他仲裁请求。被告不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2013年9月2日作出（2013）通民初字第09782号民事判决书，判决二六三医院支付被告2011年7月至10月期间未签订劳动合同双倍工资差额9559.28元，驳回被告的其他诉讼请求。被告不服该判决提起上诉，北京市第三中级人民法院于2014年1月10日作出（2013）三中民终字第00398号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。此后，被告再次提起仲裁，要求确认2011年11月同仁物业公司与其签订的劳动合同无效，并因此要求二六三医院继续履行与其的劳动合同。仲裁委作出京通劳人仲字[2013]第B114号不予受理通知书，未予受理。被告不服向本院提起诉讼，本院于2013年11月21日作出（2013）通民初字第15167号裁定书，裁定驳回被告的起诉。2013年11月25日，被告第三次提起劳动仲裁，要求确认二六三医院解除无固定期限劳动合同违法、继续履行无固定期限劳动合同、补发工资及经济补偿金、支付未签订劳动合同双倍工资差额、支付医药费、补交社保、报销社会保险费、支付精神损害赔偿费，仲裁委于2013年11月27日作出京通劳人仲字[2014]第B005号不予受理通知书，以被告就同一事实提出申请，根据一事不再理原则为由未予受理。被告不服向本院提起诉讼。本院于2014年3月14日作出（2014）通民初字第00126号民事判决书，判决：1.二六三医院与被告继续履行劳动关系；2.二六三医院支付被告2011年11月至2013年11月25日期间工资84148元；3.二六三医院支付被告医药费10760元；4.驳回被告的其他诉讼请求。二六三医院不服该判决，向北京市第三中级人民法院提起诉讼，北京市第三中级人民法院于2014年5月19日作出（2014）三中民终字第06548号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2020年，被告再次向仲裁委提起仲裁，要求：1.确认原告与被告于2004年4月22日至2020年4月23日期间存在劳动关系；2.继续履行劳动关系；3.原告支付被告2020年4月1日至30日期间工资差额1590.41元。仲裁委于2020年11月24日出具京通劳人仲字[2020]第3398号裁决书，裁决：1.确认原告与被告于2004年4月22日至2020年4月23日期间存在劳动关系；2.原告与被告继续履行劳动关系；3.原告支付被告2020年4月1日至30日期间工资差额790.41元。裁决作出后，原告不服裁决结果，向本院提起本案诉讼。在本案审理过程中，原告主张被告收到通知后未向其提供相关病假资料亦未到岗履行劳动者义务，其依据《陆军总医院二六三临床部聘用护理人员管理办法（试行）》相关规定以被告旷工为由，于2020年4月20日与被告解除劳动关系。为此，向本院提交《陆军总医院二六三临床部聘用护理人员管理办法（试行）》予以证明，但该管理办法无被告的签字确认。被告对此不予认可，称从未见过该管理办法，其不认可原告的解除行为，要求继续履行劳动关系。庭审中，原告认可其未向被告送达过该管理办法。另，被告主张其收到《致李丽军的函》后多次前往原告处要求上岗，但原告不让其进入亦不为其安排工作。原告对此不予认可，称被告未来报到，且已与案外人京东中美医院存在劳动关系，但双方均未就各自主张提供证据证明。庭审中，被告认可并变更主张自2004年5月1日与原告存在劳动关系。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，被告认可自2004年5月1日起入职原告处，本院对此不持异议，故对于原告要求确认与被告于2004年4月22日至2004年4月30日期间不存在劳动关系的诉请，本院予以支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，被告自2011年11月28日起未向原告提供劳动，但根据（2014）三中民终字第06548号民事判决书内容，双方继续履行劳动关系，原告亦按照不低于最低工资标准向被告支付工资并且缴纳社保，并签订了2017年10月1日至2018年9月30日的书面劳动合同，视为同意继续履行劳动关系。现原告虽主张与被告解除劳动关系有制度依据，但其未就已将相关制度规定向被告公示或告知进一步举证，应承担举证不能的不利后果，故原告以被告存在旷工为由解除劳动关系的行为缺乏制度依据，系违法解除，被告要求与原告继续履行劳动关系于法有据，但鉴于被告于2020年12月16日年满50周岁，达到法定退休年龄，故双方的劳动合同于2020年12月16日终止，对于原告要求与被告不再继续履行劳动关系的诉请，合法部分，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。对于原告要求确认与被告于2020年4月20日至2020年4月23日期间不存在劳动关系的诉请，于法无据，本院不予支持，对于仲裁委裁决原告与被告于2004年5月1日至2020年4月23日期间存在劳动关系的裁决项，本院予以确认。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。现被告克扣原告2020年4月1日至30日期间的工资，实属不妥，故对于原告要求不支付被告2020年4月1日至30日期间工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。仲裁裁决数额与本院核定数额一致，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、确认原告中国人民解放军总医院京东医疗区与被告李丽军于2004年4月22日至2004年4月30日期间不存在劳动关系；二、确认原告中国人民解放军总医院京东医疗区与被告李丽军于2004年5月1日至2020年4月23日期间存在劳动关系；三、自2020年12月17日起原告中国人民解放军总医院京东医疗区与被告李丽军无需继续履行劳动关系；四、原告中国人民解放军总医院京东医疗区支付被告李丽军2020年4月1日至4月30日期间工资差额790.41元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、驳回原告中国人民解放军总医院京东医疗区的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中国人民解放军总医院京东医疗区负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  周 婷二〇二一年五月十八日法官助理  刘青霞书 记 员  岳 瑶