上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初24004号原告：青客(上海)人工智能科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道2123号三楼西南区。法定代表人：王显才，执行董事。委托诉讼代理人：黄晓林，女。委托诉讼代理人：周宏波，女。被告：白雪丽，女，1990年2月19日出生，汉族，住甘肃省。委托诉讼代理人：殷雨晴，上海胜杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王安辉，上海胜杰律师事务所律师。原告青客(上海)人工智能科技有限公司与被告白雪丽劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月31日公开开庭进行了审理。原告青客(上海)人工智能科技有限公司的委托诉讼代理人黄晓林、周宏波以及被告白雪丽的委托诉讼代理人殷雨晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青客(上海)人工智能科技有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金175,000元。事实和理由：原告公司因疫情影响，经营困难，资金紧张，客观情况发生重大变化，导致双方劳动合同无法继续履行，后原告通过电话以及当面与被告协商变更劳动合同，但未果，故原告依据劳动合同法第四十条第三项之规定解除与被告劳动合同。原告认为系合法解除，故无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告白雪丽辩称，原告并未提供证据证明客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，且也未经过协商变更劳动合同程序，原告系违法解除，应当支付赔偿金。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告与被告签订了期限自2020年8月1日至2021年10月29日的劳动合同，约定被告在原告处担任中级开发工程师Android岗位。被告月工资为17,500元。2020年10月7日，原告通过关联公司(上海青客公共租赁住房租赁经营管理股份有限公司)，以邮件形式向被告出具解除劳动关系通知函，内载“之前委托专人与您沟通情况，现非常抱歉的书面通知您，公司与您解除劳动关系，解除日期为2020年10月15日……自2020年10月1日起，您无需至单位报到上班，公司将另外支付您半个月基本工资……”。2020年10月26日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：支付违法解除劳动合同赔偿金175,000元。经仲裁，裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金175,000元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1.2015年11月5日，上海青客机器人科技股份有限公司(后更名为上海扬斯机器人科技股份有限公司)通过银行转账方式支付被告第一笔工资，该公司发放被告工资至2017年8月，之后工资由上海青客投资咨询有限公司发放；2019年8月起被告工资由上海扬斯机器人科技股份有限公司以及上海青客创意产业配套物业管理有限公司发放。2.2015年10月至2017年6月，被告个人所得税扣缴义务人为上海扬斯机器人科技股份有限公司，2017年7月至2019年7月，被告个人所得税扣缴义务人为上海青客投资咨询有限公司；2019年8月起，被告个人所得税扣缴义务人为上海扬斯机器人科技股份有限公司。3.2015年11月至2017年6月，被告社保由上海扬斯机器人科技股份有限公司缴纳；2017年7月至2019年7月，被告社保由上海青客投资咨询有限公司缴纳；2019年8月起，被告社保由上海扬斯机器人科技股份有限公司缴纳。4.原告公司原股东为青客(中国)有限公司以及上海青客机器人科技股份有限公司，后上海青客机器人科技股份有限公司于2019年9月11日退出。上海青客投资咨询有限公司的股东为青客(中国)有限公司。审理中，1.被告提供青客HR管理系统中的员工信息截图、上海青客考勤录用系统中的考勤截图，证明：白雪丽入职时间为2015年10月30日，工龄显示5年；从2015年10月至收到原告解除通知当月，被告连续在系统中考勤。经质证，原告对该证据真实性不予认可；同时原告表示，公司确实存在上述系统，但已关闭，现无法打开。2.原告表示就其主张因疫情影响，经营困难，资金紧张，导致劳动合同无法继续履行以及原告与被告协商变更劳动合同的事实均无法提供证据证明。3.被告表示其于2015年10月30日入职上海青客机器人科技股份有限公司(后更名为上海扬斯机器人科技股份有限公司)，后被安排至上海青客投资咨询有限公司，之后被安排至原告公司工作，上述公司均是关联公司，故工作年限应自2015年10月30日起算。原告表示对被告在原告处工作之前的工作情况不清楚，也无法核实，被告的工作年限应自2020年8月1日起算。4.双方确认，如原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，计算基数为17,500元。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张因客观情况发生变化，原劳动合同无法继续履行，经多次协商未达成一致，故解除劳动合同。对此，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第(三)项解除与劳动者劳动合同，必须满足以下条件：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；原劳动合同无法继续履行；用人单位与劳动者就变更劳动合同内容进行协商未能达成协议。然原告既未提供证据证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行”，也未提供证据证明“原告与被告就变更劳动合同内容进行协商未能达成协议”，故原告据此解除与被告劳动合同缺乏依据，系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。关于被告的工作年限，双方存在争议。对此，根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，被告自2015年10月起先后与原告的不同关联公司建立劳动关系，被告该情形符合上述法律规定；结合被告提供的青客HR管理系统中的员工信息截图等证据，本院对被告的意见予以采纳，确认被告的工作年限应自2015年10月30日起算。综上，根据被告的工资标准，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金175,000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告青客(上海)人工智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告白雪丽违法解除劳动合同赔偿金175,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。