北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初13745号原告：北京艾依帛服饰有限公司，住所地北京市丰台区南苑槐房西路318号院B4-06。法定代表人：平三润，执行董事。委托诉讼代理人：王焱，北京紫乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐会元，北京紫乾律师事务所实习律师。被告：李青，女，1987年5月4日出生，汉族，深圳前海麦格美科技有限公司员工，住北京市丰台区。原告北京艾依帛服饰有限公司（以下简称艾依帛公司）与被告李青劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾依帛公司的法定代表人平三润及其委托诉讼代理人王焱、徐会元，被告李青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。艾依帛公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年1月1日至2020年1月18日工资2445.53元；2.原告无需支付被告2019年11月14日至2020年1月19日未签订劳动合同二倍工资差额7522.99元；3.原告无需支付被告2019年10月13日至2020年1月18日休息日加班工资4183.91元；4.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金4741.35元。事实和理由：丰台区仲裁委员会作出裁决书依据事实及法律有误，理由如下：第一，本案关键证据定性错误，原告与被告签订的实习协议并非裁决书认定的期限为一个月的劳动合同，该合同是试用期为一个月的劳动合同，合同明确约定试用期为一个月，试用期为2019年10月13日至2019年11月13日，试用期内月薪为3500元，转正后底薪为2500元/月。合同已明确对转正后工资做了约定，并非单纯只规定试用期内薪资待遇。法律所规定劳动者与用人单位签订劳动合同的立法目的是以成文形式来明确权利义务从而约束双方行为，其形式并非局限于书面固定格式，只要文书内容符合法律规定，签订时为双方真实意思表示，权利义务具体明确，就可以视为已签订书面劳动合同。本案中，与原被告已签订的该份协议内容涵盖劳动合同书所具备的构成要件，应视为原、被告双方已签订了书面劳动合同。因双方未约定具体合同期限，应当视为订立无固定期限劳动合同。第二，被告在公司任职期间实行轮班制度，公司提交的上班时间公示表显示公司实行两班轮休制度，早班时间为8:30-18:30，晚班时间为11:30-21:00，且公司提交考勤记录也能说明，被告不存在休息日加班情况，仲裁委仅以提交公示上班时间为电子证据，真实性无法证实就未采信该证据，被告提供的加班表均为自制，其数据准确性存疑。第三，原告作出辞退被告通知是基于被告存在以下情况：1.考勤记录表显示，被告多次迟到、考勤表显示2019年10月20日仅上午打卡一次，2019年11月1日至2019年11月3日、2019年11月11日未显示打卡信息等，且被告对该证据真实性认可，该项证据足以表明被告存在多次迟到事实。2.被告工作失误，将销售服装高价低卖，以679元价格销售公司对外定价2299元皮草派克服，给公司造成1620元损失且在公司核实情况时拒不承认，态度恶劣；3.被告于2020年1月18日下午擅自离岗，直至19日下午未正常上班且未进行调休、请假，旷工时长达一天，严重违反公司规章制度；正是由于被告存在以上行为，严重违反公司规章制度，影响公司正常经营销售业务，在销售部门造成了极其恶劣影响，所以作出辞退被告通知。基于以上事实及理由，原告诉至法院，望判如所请。李青辩称，实习协议是原告让我写的资料，姓名是我自己签署的，中间的部分和后面的内容是公司后补的，我填的时候没有。正常的工资不可能转正后就降了。实习协议我不认可是劳动合同，原告没有与我签署正式的劳动合同。原告说我销售时存在失误，我都是按照吊牌实际扫码销售，当时也有其他同事在，我销售行为没有问题。另外，赠品是因为老客户才赠送的，不存在违规。考勤表当时没有固定的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李青于2019年10月13日入职艾依帛公司，担任销售岗位。李青提供劳动至2020年1月18日，双方劳动关系于2020年1月19日解除。2020年10月9日，李青以艾依帛公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2019年10月13日至2020年10月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额66500元；2.支付2020年1月1日至2020年1月18日基本工资及提成工资3863.53元；3.支付2019年10月13日至2020年1月18日工作日延时加班工资8206.9元；4.支付2019年10月13日至2020年1月18日休息日加班工资7724.16元；5.支付2019年10月13日至2020年1月18日延时加班工资482.76元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；7.支付应由单位支付的社会保险费2000元。2021年2月19日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第5501号裁决书，裁决：一、艾依帛公司于本裁决生效之日起五日内支付李青2020年1月1日至2020年1月18日基本工资及提成工资2445.53元；二、艾依帛公司于本裁决书生效之日起五日内支付李青2019年11月14日至2020年1月19日未签订劳动合同二倍工资差额7522.99元；三、艾依帛公司于本裁决生效之日起五日内支付李青2019年10月13日至2020年1月18日休息日加班工资4183.91元；四、艾依帛公司于本裁决生效之日起五日内支付李青违法解除劳动合同赔偿金4741.35元；五、驳回李青的其他仲裁请求。艾依帛公司不服该仲裁裁决，于法定期限内提起本案诉讼。庭审中，艾依帛公司主张双方签署的《艾依帛服饰有限公司实习协议》虽名为实习协议，但实质系为无固定期限劳动合同，李青并未经过实习，入职时即转正，从入职时起即按照转正后的工资构成发放工资，故该单位不应支付李青未签订劳动合同二倍工资差额；李青在职期间存在迟到，低价销售商品、违规送赠品等严重违反公司销售流程及规章制度的行为，给公司造成经济损失，且连续两月未完成销售任务。另李青于2020年1月18日下午无故旷工。故公司于2010年1月19日向李青发送辞退通知书，系合法解除劳动合同；关于工作时间，其单位分两班工作制，每月休息2天，根据考勤记录李青共存在6天休息日加班情况；李青实际提供劳动至2020年1月18日，2020年1月份工资未发放；对工资构成，为底薪2500元，另有社保补助1000元，外加提成工资。为证明上述主张，艾依帛公司提交艾依帛服饰有限公司实习协议、公司处理决定、辞退通知书、微信聊天记录、考勤表、违规销售情况、光盘、售错服装信息、艾依帛轮值表、工资表为证。李青认可实习协议中的签字确系其本人签署，但主张其签订时为空白协议，该协议不能作为劳动合同；对公司处理决定、微信聊天记录、考勤表、光盘、工资表真实性认可，对所有证据证明目的均不予认可。主张其不存在艾依帛公司所述情形，且未收到过辞退通知书及处理决定。认可两班工作制，每月休息两天，对仲裁裁决确认的休息日加班工资予以认可。认可其实际提供劳动至2020年1月18日，2020年1月份工资未发放。认为工资构成是底薪3500元加提成工资。上述辞退通知书、处理决定均未显示李青签收信息。微信记录显示艾依帛公司于2020年1月19日向李青发送辞退通知。上述实习协议于2019年10月13日签署，上载明：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方（艾依帛公司）招聘乙方（李青）为试用员工，双方在平等，自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议条例所列条款。1.一起实习合同前3日如未通过考核属无薪，工作满7日离职者，按照50元一天结算。2.二期实习合同30天，未满足30天出勤无提成，超出21天出勤，且按照100元一天进行工资结算。3.甲方聘用乙方的试用期月薪为3500元，试用期一个月转正底薪为2500元。……乙方转正后薪资待遇具体如下：入职日期：2019年10月13日，实习截止日期：2019年11月13日。职位：导购，底薪：2500元，月休天数为：2天。提成标准参照月任务和销售达成情况：每月销售4万，提成2%，5万以上3%提成+养老保险补贴1000元，如两月未完成销售任务，公司不续约。备注说明：基本工资构成=底薪2500元+养老保险补贴1000元。上述工资表显示，2019年10月，基本工资3500个人销售18085*2%361提出金额11.5*13149.5缺勤扣款12天-1400奖金60合计金额2670.5；2019年11月，基本工资3500提出金额195+160缺勤扣款1天-233奖金719合计金额4458；2019年12月，基本工资3500提出金额699缺勤扣款-116合计金额4199。上述工资表中均有李青签字确认。2020年1月，基本工资1818.24缺勤扣款169+1620合计金额-29.24.该月份未显示李青签字确认。另查，李青在仲裁阶段提交微信群记录证明其2020年1月份销售业绩金额为17679元，艾依帛公司对此予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于2020年1月份工资，双方对李青提供劳动的时间均无异议，艾依帛公司亦认可未向李青支付上述月份工资，故艾依帛公司应向李青支付2020年1月1日至1月18日期间的劳动报酬。关于工资构成，根据双方提交的证据及本院查明的事实，艾依帛公司在李青业绩未达到4万元时亦向其支付过销售业绩2%的提成工资，故应据此认定李青月提成工资标准。对其基本工资，艾依帛公司主张为2500元，但该金额与其提交的工资表上所载内容不符。故本院据双方共同确认的工资表上所载金额，认定李青的月基本工资为3500元。对于工作时间，本院根据双方确认的考勤表时间核对工作日，为13天。故艾依帛公司应支付李青2020年1月1日至2020年1月18日期间工资2445.53元。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，根据双方签订的实习协议名称及其所载内容、服装销售行业特点，本院有理由相信该协议系试用合同，期限为2019年10月13日至2019年11月13日。双方在试用期满之后，并未签订正式劳动合同。艾依帛公司主张该协议即为无固定期限劳动合同，其既不符合协议中签订本协议目的的字面含义，亦与行业惯例不符。本院对其上述主张难以采纳。故艾依帛公司应支付李青2019年11月14日至2020年1月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额。本院依据李青月基本工资标准及工作日天数据以核算，艾依帛公司应支付李青2019年11月14日至2020年1月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额7522.99元。关于休息日加班工资，虽李青对艾依帛公司出具的考勤表的真实性不持异议，但该考勤表所载李青打卡情况与艾依帛公司出具的工资表所载明情况存在差异，故本院结合考勤表与工资表显示缺勤情况，以及李青每月休息两天的情况共同据以认定李青的休息日加班情况。经本院核算，依照李青的月工资标准，李青确认的2019年10月13日至2020年1月18日期间休息日加班工资4183.91元未超出合理范围，本院予以确认。关于解除劳动关系问题，艾依帛公司主张因李青在职期间存在迟到，低价销售商品、违规送赠品等严重违反公司销售流程及规章制度的行为，给公司造成经济损失，且连续两月未完成销售任务。另李青于2020年1月18日下午无故旷工。故公司向李青发送辞退通知书系合法解除劳动合同。但对于劳动者存在迟到、未完成销售指标、工作失误等情形时应予以解除劳动合同，艾依帛公司并未有相关制度规定，且艾依帛公司已在发放工资时扣发了李青缺勤的相应工资。故，艾依帛公司主张因李青严重违反规章制度故与其解除合同，缺乏依据，本院难以采信。对于艾依帛公司主张李青低价销售商品、违规送赠品的行为严重违反劳动纪律，给公司造成损失。依据现有证据，本院难以认定李青存在故意损害公司利益的行为，即便李青在工作中存在失误，艾依帛公司亦可对其进行规范管理，寻求解决问题的合理方式。而艾依帛公司于2020年1月19日径行向李青发送微信通知将其辞退，有违劳动合同法的谦抑性原则，存在不妥，应予纠正。综上，艾依帛公司应支付李青违法解除劳动关系赔偿金。对于工资标准，因2019年10月、2020年1月均未满整月，本院依据2019年11月、12月发放的工资为依据以核算，应为4328.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京艾依帛服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付李青2020年1月1日至2020年1月18日工资2445.53元；二、北京艾依帛服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付李青2019年11月14日至2020年1月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额7522.99元；三、北京艾依帛服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付李青2019年10月13日至2020年1月18日休息日加班工资4183.91元；四、北京艾依帛服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付李青违法解除劳动合同赔偿金4328.5元；五、驳回北京艾依帛服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京艾依帛服饰有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年五月二十七日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明