北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初2194号原告：张宪红，女，1990年2月10日出生，汉族，住山东省莘县。被告：北京康鼎医疗科技有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园马坊工业园2区15号。统一社会信用代码：911101175514068243。法定代表人：焦文，总经理。委托诉讼代理人：马丽娟，女，北京康鼎医疗科技有限公司人事主管。委托诉讼代理人：候婉茹，北京著文律师事务所律师。原告张宪红与被告北京康鼎医疗科技有限公司劳动争议（以下简称康鼎医疗公司）一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张宪红，被告康鼎医疗公司的委托诉讼代理人马丽娟、候婉茹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张宪红向本院提出诉讼请求：1.无需返还康鼎医疗公司2020年5月26日至2020年9月30日期间待岗工资6372.4元；2.康鼎医疗公司赔偿张宪红因康鼎医疗公司将张宪红辞退后未给张宪红出具解除劳动关系证明，给张宪红造成的损失21303.6元；3.本案诉讼费由康鼎医疗公司负担。事实和理由：2020年5月25日，康鼎医疗公司将张宪红辞退，拒不给张宪红出具《解除劳动关系证明》，2021年1月13日康鼎医疗公司才给张宪红出具《解除劳动关系证明》。导致张宪红无法办理新工作入职手续，给张宪红造成损失。根据《中华人民共和国劳动者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因康鼎医疗公司将张宪红辞退后，未给张宪红出具《解除劳动关系证明》，故意不给张宪红办理档案和社会保险关系转移手续，导致张宪红不能入职新公司，造成张宪红损失。康鼎医疗公司申请仲裁后，张宪红提出反仲裁，2021年3月22日北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出京平劳人仲字[2021]第703、741号裁决书。现张宪红对上述裁决书不服，故诉至法院。康鼎医疗公司辩称，不同意张宪红的全部诉讼请求。理由如下：一、2020年6月，双方的劳动纠纷申请了劳动仲裁，2020年8月7日下达裁决书，康鼎医疗公司不服提起诉讼，经一审、二审判决，现已生效，且康鼎医疗公司已全部履行完毕。二、经平谷法院判决，康鼎医疗公司与张宪红已解除劳动合同关系，且已向张宪红出具解除劳动合同关系证明。张宪红在2020年5月26日至2020年12月期间没有上班，没有提供任何劳动，没有工资损失。根据《劳动合同法》第三十条的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”但双方解除劳动关系后，张宪红没有提供任何相应的劳动，因此康鼎医疗公司不应当支付报酬，张宪红应当返还解除劳动关系后康鼎医疗公司支付的工资。康鼎医疗公司没有义务支付张宪红的工资损失。三、张宪红要求支付工资损失没有法律依据。2020年5月26日至2020年12月9日为仲裁、一审、二审的法定诉讼期间，且法院判决支付张宪红的经济赔偿金已包括张宪红在此期间的工资损失。因此张宪红主张的工资损失差额缺少法律依据，康鼎医疗公司不同意另行支付张宪红的工资损失。综上，请求法院驳回张宪红的全部诉讼请求，并要求张宪红返还2020年5月26日至2020年9月30日期间待岗工资6372.4元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张宪红于2018年10月8日入职康鼎医疗公司，从事美容导师工作。双方签订了书面劳动合同，期限为2018年10月8日至2021年10月7日。2020年5月25日康鼎医疗公司通知张宪红解除劳动合同。2020年6月3日，张宪红向仲裁委申请仲裁，请求康鼎医疗公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金12260元；2.出具解除劳动合同证明；3.支付2020年1月1日至2020年4月30日期间工资差额3160.41元；4.支付2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额3065元；5.支付2019年1月1日至2020年5月30日期间带薪年假工资6341元。2020年8月7日，仲裁委作出裁决书，裁决：一、康鼎医疗公司支付张宪红2020年2月工资差额750元；二、康鼎医疗公司支付张宪红2019年1月1日至2020年5月25日期间未休年休假工资2713.75元；三、康鼎医疗公司支付张宪红违法解除劳动合同赔偿金9080.64元；四、康鼎医疗公司为张宪红出具解除劳动合同证明；五、驳回张宪红的其他仲裁请求。康鼎医疗公司、张宪红均不服仲裁裁决，提起诉讼。2020年10月12日，本院作出（2020）京0117民初5034号判决：一、康鼎医疗公司与张宪红自2018年10月8日至2020年5月25日存在劳动关系；二、康鼎医疗公司向张宪红支付违法解除劳动合同经济赔偿金11082元；三、康鼎医疗公司向张宪红支付2019年未休年休假工资1101元；四、康鼎医疗公司向张宪红支付2020年2月工资差额721.82元；五、康鼎医疗公司为张宪红出具解除劳动关系证明；六、驳回康鼎医疗公司的其他诉讼请求；七、驳回张宪红的其他诉讼请求。康鼎医疗公司不服一审判决，提出上诉。北京市第三中级人民法院于2020年12月17日作出（2020）京03民终14815号判决书，判决驳回上诉，维持原判。2021年1月13日，康鼎医疗公司为张宪红出具解除劳动关系证明。2020年12月22日，康鼎医疗公司履行上述判决书确定的金钱给付义务，向张宪红支付12904.82元。2021年1月15日，康鼎医疗公司向仲裁委提出仲裁，要求：1.张宪红返还2020年5月26日至2020年9月30日期间的工资6443元；2.张宪红返还2020年6月至2020年10月期间的社保费用4615.74元；3.张宪红返还2020年6月至2020年10月期间的住房公积金费用1250元。仲裁中，张宪红认为康鼎医疗公司未及时出具解除劳动关系证明，导致其无法办理新工作入职，故提起仲裁申请，要求康鼎医疗公司支付2020年5月26日至2020年12月9日期间的工资差额21303.6元。仲裁委于2021年3月22日作出京平劳人仲字[2021]第703、741号裁决：1.张宪红返还康鼎医疗公司2020年5月26日至2020年9月30日期间待岗工资6372.4元；2.驳回康鼎医疗公司的其他仲裁请求；3.驳回张宪红的全部仲裁反请求。张宪红对上述裁决不服，提起本案诉讼。张宪红提交未录用通知书，证明去新的公司因没有离职证明而无法入职，也不能交纳社保。康鼎医疗公司对此不认可。上述证据在仲裁中未提交。另查，张宪红自2020年5月26日开始未到岗工作，康鼎医疗公司支付张宪红2020年5月份工资1540元、6月份工资1540元、7月份工资1540元、8月份工资1540元、9月份工资1540元。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，康鼎医疗公司于2020年5月25日解除与张宪红的劳动合同，即应及时为张宪红出具解除劳动关系证明。康鼎医疗公司未及时出具解除劳动合同证明，势必会影响张宪红重新就业，其在未向张宪红出具解除劳动关系证明期间向张宪红支付基本生活费合理，现在要求返还没有正当理由，本院不予支持。张宪红提交的未录用通知书，因其在仲裁庭审期间未提交，康鼎医疗公司亦不认可，本院不予认定。张宪红未就其因康鼎医疗公司未出具解除劳动关系证明导致工资损失提供充分证据，且康鼎医疗公司已支付此期间基本生活费，故张宪红主张的工资损失，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条之规定，判决如下：一、原告张宪红无需返还被告北京康鼎医疗科技有限公司2020年5月26日至2020年9月30日期间待岗工资6372.4元；二、驳回原告张宪红的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告北京康鼎医疗科技有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。本判决为终审判决。审判员  张虹雨二〇二一年五月二十八日书记员  张向楠书记员  谢 玲