山东省单县人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1722民初1279号原告：单县宏瑞置业有限公司，住所地：单县南城街道办事处南关街1号。统一社会信用代码：913717225614412951。法定代表人：魏道斌，该公司经理。委托诉讼代理人：张军，山东荣清律师事务所律师。被告：王娟，女，1984年10月9日出生，汉族，户籍地：单县。委托诉讼代理人：张秀柱，山东法运律师事务所律师。原告单县宏瑞置业有限公司（以下简称“宏瑞公司”）与被告王娟劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月11日立案受理后，依法适用简易程序，于4月7日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张军，被告王娟及其委托诉讼代理人张秀柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏瑞公司向本院提出诉讼请求：判令宏瑞公司不支付王娟赔偿金130980元。事实和理由：宏瑞公司与王娟并不构成劳动合同关系，从山东茂昌世基投资有限公司（以下简称“茂昌公司”）出具的书面劳动合同、缴纳社会保险记录等证据足以看出王娟与茂昌公司构成劳动合同关系。从茂昌公司员工手册及宏瑞公司上下班打卡记录信息足以看出，宏瑞公司辞退王娟系依据其违反宏瑞公司的有关规定。单县劳动人事争议仲裁委员会认为宏瑞公司违规解除与王娟的劳动关系并作出单劳仲案【2020】第3号裁决书，裁决宏瑞公司支付王娟赔偿金130980元，缺乏事实与法律依据。遂提起本案诉讼。王娟辩称：其自2016年3月开始就接受宏瑞公司的管理，并为宏瑞公司提供相应劳动，宏瑞公司一直为其发放工资，王娟与宏瑞公司应构成劳动合同关系；依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条之规定，派遣用工单位应当向劳动行政部门申请许可，未经许可不得经营派遣业务，茂昌公司并不具有从事派遣业务的资质，更不能与王娟存有派遣关系；依照《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，单位规章制度应当具有公示性及民主性，茂昌公司员工手册与宏瑞公司无关。综上，请求法院驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1、宏瑞公司于2019年11月30日对王娟作出《员工调岗通知单》，后作出解除与王娟的劳动合同关系的决定并于2019年12月18日向王娟送达了《通知》。2、王娟就与宏瑞公司之间的劳动争议于2020年1月向单县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宏瑞公司支付王娟拖欠工资124352元及补偿金31088元，支付未签订书面劳动合同双倍工资292290.83元，支付补偿金242195.36元。3、单县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月29日作出单劳仲案【2020】第3号裁决书，裁决宏瑞公司支付王娟赔偿金130980元，驳回了王娟其余的仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点为1、宏瑞公司与王娟是否构成劳动合同关系；2、宏瑞公司支付王娟赔偿金130980元是否有事实与法律依据。关于争议焦点一。宏瑞公司认为，王娟系茂昌公司指派至宏瑞公司担任营销部副经理一职，茂昌公司与王娟签订了《劳动合同》，同时为其缴纳了相应的社保，其工资系宏瑞公司代为发放，王娟与茂昌公司应构成劳动合同关系。为此，宏瑞公司举示如下证据：1.《企业信息》显示：宏瑞公司于2018年11月29日设立，其股东发起人为茂昌公司（控股比例为99%）及北京俊泰投资有限公司（控股比例为1%）。2.《劳动合同》两份均显示：用人单位为茂昌公司，劳动者为王娟。第一份《劳动合同》载明用工期限为自2016年3月18日至2018年3月18日，该合同落款处加盖了茂昌公司的印章，王娟亦在落款处进行了签名。第二份《劳动合同》载明用工期限为2018年3月18日至2020年3月17日，茂昌公司在落款处加盖了茂昌公司的合同专用章，王娟亦在落款处签名。3.《社会保险个人权益记录单》显示：王娟的参保单位为茂昌公司，参保期间为2019年1月至2019年12月，参保险种为工伤。该记录单上加盖了济南市社会保险事业中心自助服务专用章。4.茂昌公司于2019年11月30日出具的《证明》显示：茂昌公司认可王娟系其公司员工，其指派王娟至宏瑞公司工作，茂昌公司为其缴纳了社保，由宏瑞公司为其代为管理，代发工资。5.茂昌公司的《员工手册》第4条载明：“有下列行为之一者属于严重违纪，公司将给予500元以上罚款或予以辞退，解除劳动合同，并不予经济补偿的处罚。（1）每月迟到、早退累计超过8次（含），或累计旷工3天；或一年内累计旷工7天者；（2）……”学习培训记录上有王娟的签名。6.加盖宏公司印章的《考勤表》标注王娟于2019年11月份，王娟迟到9次。另，王娟对2019年11月25日8时至9时30分去看病号予以确认。上述证据经王娟质证认为，对《企业信息》的客观真实性无异议，但对其证明目的提出异议；对《劳动合同》两份中的签名真实性无异议，但对其证明目的提出异议，之所以同意签订该《劳动合同》是因为宏瑞公司告知其方便缴纳社保而制定，签订案涉《劳动合同》并非王娟的真实意思的表示；对《社会保险个人权益记录单》的证明目的及真实性提出异议，该证据并不能成为认定劳动关系成立的依据；对于茂昌公司的《员工手册》及宏瑞公司的《考勤记录》的客观真实性均有异议，《员工手册》系复印件，也没有举示具有民主性的证据。另，《考勤记录》系宏瑞公司单方制作。王娟认为，其一直受宏瑞公司管理，并为宏瑞公司提供劳动，通知其离岗的主体也是宏瑞公司，其与宏瑞公司之间形成劳动合同关系，并非茂昌公司。对此，王娟举示如下证据：1.由宏瑞公司统一制作的《工作证》载明：“工作单位为单县宏瑞置业有限公司，姓名王娟，部门为营销部，职务为副总，工号为05。”该工作证还贴有王娟的照片。2.《农业银行个人明细对账单》载明自2016年4月份开始至2019年11月，宏瑞公司的会计牛进银每月均以个人的名义为王娟转存工资。3.由宏瑞公司于2019年12月18日制作的《通知》告知王娟因违反公司员工手册之规定，宏瑞公司决定解除与王娟之间的劳动合同关系。宏瑞公司质证认为，对上述证据的客观真实性不持异议，但对其证明目的提出异议。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第五十七条第二款：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”第五十八条第一款：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”第五十九条：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。……”本案中，即便宏瑞公司依据茂昌公司出具的《证明》主张茂昌公司与王娟构成劳动合同关系，王娟系茂昌公司派遣至宏瑞公司的员工，且由茂昌公司为王娟缴纳了2019年度的工伤保险，但依据上述法律规定，宏瑞公司并未举示茂昌公司的劳务派遣资质，亦未举示宏瑞公司与茂昌公司之间的《劳务派遣协议》，王娟与茂昌公司之间的《劳动合同》亦未载明派遣至宏瑞公司的事项。另，结合王娟对其与茂昌公司签订《劳动合同》的解释及王娟举示的《工作证》、《农业银行个人明细对账单》与宏瑞公司为解除与王娟之间的劳动合同关系向王娟送达的《通知》可知，王娟举示的证据的证明力要大于宏瑞公司举示的证据的证明力。据此，王娟与宏瑞公司之间构成劳动合同关系，本院予以确认，宏瑞公司的主张没有事实及法律依据，本院依法不予采信。关于争议焦点二。宏瑞公司认为，从《员工手册》及《考勤记录》足以看出王娟在工作期间对公司的管理制度系明知的情况下，仍然违反公司的规章制度，宏瑞公司解除其与王娟之间的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，不应支付王娟相应经济补偿金。王娟认为，宏瑞公司举示的《员工手册》系茂昌公司所制定，与宏瑞公司无关，且该《员工手册》并未进行公示，不具有公示性及民主性。另，《考勤记录》系宏瑞公司单方制作，王娟不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）……”本案中，宏瑞公司举示的《考勤记录》并未有王娟的签名确认，且宏瑞公司亦未举示其他相应证据予以佐证，其客观真实性，本院不予确认；宏瑞公司举示的《员工手册》并非宏瑞公司所制定，即便系宏瑞公司所制定，宏瑞公司亦未对该《员工手册》的民主性、公示性进行举证，且宏瑞公司并未举示除《考勤记录》之外的相应证据足以证明王娟违反了该《员工手册》的规定，故宏瑞公司依据《考勤记录》及《员工手册》解除与王娟的劳动合同关系，违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，王娟自2016年3月开始就与宏瑞公司建立劳动合同关系，于2019年12月份解除劳动合同关系，王娟在宏瑞公司工作的期限为4年8个月，宏瑞公司支付补偿金的期限应为4个月。王娟举示的《农业银行个人明细对账单》显示于案涉劳动合同解除前十二个月的月平均工资为19911.75元，而2019年度菏泽市城镇非私营单位就业人员平均工资为65490元，即月平均工资为5457.5元（65490元÷12个月），王娟月平均工资明显高于本地区月平均工资的三倍，宏瑞公司向王娟支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。综上，宏瑞公司违反法律规定解除与王娟之间的劳动合同关系，宏瑞公司应支付王娟的经济补偿金为130980元【（5457.5元×3倍×4个月）×2倍】；宏瑞公司要求不支付王娟经济补偿金130980元，没有事实与法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第五十七条第二款、第五十八条第一款、第五十九条、八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：原告单县宏瑞置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王娟经济补偿金130980元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宏瑞公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  徐宏二〇二一年五月十八日书记员  张晨