山东省惠民县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1621民初1736号 原告【（2021）鲁1621民初1775号被告】：史斌，男，1980年12月13日生，汉族，住甘肃省陇西县。 委托诉讼代理人：吴兴国，山东鲁正律师事务所律师。 被告【（2021）鲁1621民初1775号原告】：王士华，男，1971年12月10日生，汉族，住商河县。 委托诉讼代理人：乔新华，山东宏臣律师事务所律师。 原告史斌与被告王士华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年5月7日立案。2021年5月24日，本院依法适用简易程序，与（2021）鲁1621民初1775号案件并案公开开庭进行了审理。原告史斌的委托诉讼代理人吴兴国，被告王士华及其委托诉讼代理人乔新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告史斌向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金51200元；2.依法判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金103703.94元；3.原告不支付被告一次性伤残就业补助金172839.9元；4.原告不支付被告停工留薪期工资38700元；5.诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告王士华系山东木之叶木业有限公司（已注销）维修工，于2019年11月23日工作中不慎受伤，被告提出工伤保险待遇仲裁申请，惠民县劳动人事争议仲裁委员会依法受理，2021年3月23日作出（2021）惠劳人仲案字第31号裁决，因山东木之叶木业有限公司已经被注销，被申请人被补正为山东木之叶木业有限公司的法定代表人史斌，且裁决确认双方于2020年5月解除劳动关系，工伤保险按六级伤残待遇计算，而保险待遇中一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准应是解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工的月平均工资即2019年度，而裁决书中实际是按2020年度计算，计算标准错误。为维护原告的合法权益，请依法裁决。 被告王士华辩称，原告所诉事实与仲裁庭查明的事实不符，原告系山东木之叶木业有限公司维修工，现该公司已注销。王士华在工作时受伤，公司注销后，原告应承担相应责任。请求法庭查清事实依法裁决。 本院经审理认定事实如下： 王士华与山东木之叶木业有限公司存在劳动合同关系，在山东木之叶木业有限公司进行维修工作，月平均工资为4300元。2019年11月23日上午9时左右，王士华在山东木之叶木业有限公司厂区内进行砂光工作时，左眼不慎被电钻头扎伤。经山东省眼科医院诊断为：左眼眼球破裂伤，左眼前房积血；左眼泪小管断裂，左眼眼睑裂伤；左眼玻璃体积血，左眼视网膜脱离；左眼脉络膜脱离；左眼部分视网膜缺损；左眼无晶状体。2020年5月6日，惠民县人力资源和社会保障局出具工伤（亡）认定决定书，认定王士华为工伤。2020年7月31日，滨州市劳动鉴定委员会出具初次劳动能力鉴定结论通知书，王士华劳动功能障碍程度为陆级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2020年10月26日，山东木之叶木业有限公司被注销登记。王士华因工伤保险待遇纠纷向惠民县劳动人事争议仲裁委员会请求裁决，惠民县劳动仲裁委员会作出（2021）惠劳人仲案字第31号裁决书，裁决：“1、确认双方2020年5月解除劳动关系；2、由被申请人支付给申请人住院费用571元；3、由被申请人支付给申请人一次性伤残补助金共计51200元（16个月×3200元）；4、由被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金共计103703.94元（18个月×5761.33元）；5、由被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金共计172839.9元（30个月×5761.33元）；6、由被申请人支付给申请人停工留薪期工资38700元（4300元×9个月）；7、由被申请人支付给申请人住院伙食费270元（18天×15元）；8、由被申请人支付给申请人交通费用1200元。上述款项共计368484.84元，自本裁决书生效之日起十日内支付，支付完毕后双方劳动关系、工伤保险关系终止。”史斌对该裁决不服，依法向本院提起诉讼。 有争议的事实：劳动合同的解除时间。 对于王士华与山东木之叶木业有限公司劳动合同的解除时间，山东木之叶木业有限公司于2020年10月26日被注销，王士华与山东木之叶木业有限公司解除劳动合同的时间应当认定为公司注销之日，即2020年10月26日。 本院认为，通过原告的起诉意见、被告的答辩意见、惠民县劳动仲裁委员会作出（2021）惠劳人仲案字第31号仲裁裁决书可以确认，原被告双方对于住院费用571元无异议。对于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴、伙食费、住院期间护理费、交通费有异议。 对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条之规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，王士华应当享受的一次性伤残补助金为51200元（16个月×3200元/月）。 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付18个月的一次性工伤医疗补助金，30个月的一次性伤残就业补助金。依据鲁人社发[2019]33号工伤保险基金省级统筹的要求，山东省2019年度月平均工资为5761.33元，则王士华的一次性工伤医疗补助金为103703.94元（18个月×5761.33元/月），一次性伤残就业补助金为172839.9元（30个月×5761.33元/月）。 对于王士华主张的伤残津贴，依照《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，分两种情况，一是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%；二是与用人单位解除或者终止劳动关系，职工可获得一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。本案中，王士华选择第二情况，即与用人单位解除劳动关系，且一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金已经得到支持，王士华再主张伤残津贴不符合规定。 对于停工留薪期期限和待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案根据王士华的伤势，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》头面部损伤（S00-S09）眼和眶损伤S05中“眼撕裂伤和破裂，伴有眼内组织脱出或缺失S05.2”，认定王士华停工留薪期为12个月，则停工留薪期工资为51600元（12个月×4300元/月）。 对于伙食费，王士华因工伤在山东省眼科医院住院18天，住院伙食补助费认定为270元（18天×15元/天）。 对于交通费，根据王士华的住院天数和住院距离，本院酌情认定为1200元。 对于医疗器具费，王士华伤及眼部，在就诊的医院配备功能性眼镜，与王士华的伤情有关，史斌应当负担该费用2268元。 对于护理费，本案属于工伤保险待遇纠纷，依照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十条第（五）项之规定，工伤保险基金用于支出生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，王士华所主张的院内护理费不属于工伤保险基金的支出项目，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条，参照《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告王士华与山东木之叶木业有限公司之间的劳动合同关系于2020年10月26日终止； 二、史斌于本判决生效之日起十日内向王士华支付住院费571元、一次性伤残补助金51200元、一次性工伤医疗补助金103703.94元，一次性伤残就业补助金172839.9元、停工留薪期工资51600元、伙食费270元、交通费1200元、医疗器具费2268元，以上共计383652.84元； 三、驳回原告史斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告史斌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员 张 谦 二〇二一年五月二十八日 书记员 张蓉蓉