山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初15083号原告：孟勇，男，1992年6月5日出生，汉族，智连健康管理（济南）有限公司员工，住济南市槐荫区。被告：山东蔚蓝网络科技有限公司，住所地济南市市中区刘长山路24号融汇城艾德公馆二栋二单元2402。法定代表人：王春林。原告孟勇与被告山东蔚蓝网络科技有限公司（以下简称蔚蓝公司）劳动争议一案，本院于2020年12月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟勇到庭参加诉讼。被告蔚蓝公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟勇向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2020年7月、8月、9月份工资25500元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4250元；3、判决被告向原告支付饭补1500元；4、判决被告向原告支付加班赔偿金4377元；5、判决被告向原告支付奖金1500元；6、判决被告向原告支付误工费5000元；7、判决被告为原告补办2020年4月至2020年9月期间各类养老保险。事实和理由：原告于2020年4月进入被告单位担任安卓软件开发一职，双方签订劳动合同，合同期限为3年。双方约定月薪8500元，餐补每月500元，奖金根据表现情况额外支付，保险转正后缴纳。2020年9月24日，原告通知被告，因被告拖欠工资2个月之久，原告与被告解除劳动合同。现原告特向法院提起诉讼，望判如所请。蔚蓝公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2020年4月17日，原、被告签订劳动合同，约定：合同期限自2020年4月13日起至2023年4月13日止，其中试用期自2020年4月13日起至2020年7月13日止，工作岗位为Android开发，工资标准为8000元/月，试用期按约定工资的80%发放。2020年9月25日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求补办各类养老保险，并主张工资、经济补偿金、饭补、加班赔偿金、奖金、误工费，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第944号仲裁决定书，决定：“对孟勇的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原告陈述其于2020年4月14日通过ＢＯＳＳ直聘入职被告处，工作地点在济南市槐荫区，从事安卓开发工作，入职时约定工资为8000元／月，试用期按80%发放，原告于2020年6月份通过钉钉系统申请转正，王春林同意并通过，转正时月工资增加了500元即8500元／月，还有500元／月的食宿补贴。2020年9月21日，被告法定代表人王春林以微信方式通知其暂不要来上班了，第二天原告和其他员工去公司，当时公司开着门，有一些人来追债，并称王春林已经跑了，之后其就联系不上王春林了。由于公司拖欠工资近三个月，社保也没有及时缴纳，只通过山东普拉斯网络科技有限公司代交了2020年8月份的社保，原告于2020年9月24日以短信方式通知王春林，因公司未按时发放工资、缴纳社保，现与公司解除劳动合同，但是王春林没有回复。为证明其主张，原告提交如下证据：1、钉钉考勤记录，欲证明原告工作时长及工作关系。2、钉钉系统转正申请、原告与被告法定代表人王春林及人事刘梦舒的微信聊天记录，欲证明原告申请于2020年6月1日转正，王春林审批同意，转正后原告工资调整至8500元／月，还有500元的食宿补贴，另有1500元奖金未予支付，以及王春林让员工暂时先不用上班的事实。其中2020年8月19日原告与刘梦舒的微信聊天记录记载：原告问“我工资8500你问的王经理给8000？”，刘梦舒回复“就是按8500算的500的食宿补贴给你加上的全部一起8500你自己算算”，原告回复“王经理这么说的？那我找他吧”；2020年8月19日原告与王春林的微信聊天记录记载：原告问“我工资当时说的8000转正涨500。还有餐补然后你告诉我算上餐补8500”，王春林回复“是给你发少了还是怎么了？”，原告回复“这叫调薪涨500？当时说的转正调薪最少涨1000的，涨了500，看了项目进步不太好，我才没再追要啊”，王春林回复“少算了500食补人事第一次算没算清而已”，原告问“餐补什么时候补给我”，王春林回复“现在！”；原告与王春林之间的微信聊天记录还记载王春林曾向原告发送申请1500元奖金的图片一张，并称“打到我账上的我倒出来了给你”，王春林于2020年9月21日晚发信息称“集团股东发生变化，这段时间我需要处理这些事情，从明天开始暂时工作先不用上班，具体上班时间会再通知大家，明天我会协商先把工资发上去大家不要担心，有任何问题给我微信留言”。3、手机银行记录、支付宝记录、银行交易明细，欲证明原告2020年4月份及5月份工资是通过公司银行账户转账发放，发放日期分别为2020年6月17日、2020年7月15日，金额分别为4392元、6607元（5000元＋1607元），2020年6月份工资是通过王春林的支付宝个人账户发放，日期为2020年8月19日，金额为8238.29元（7738.29元＋500元），原告称结合证据2中与王春林的聊天记录可以证明在双方沟通之后，王春林于2020年8月19日向原告转账的500元系补发500元食宿补贴。4、社会保险个人权益记录单，欲证明被告通过山东普拉斯网络科技有限公司为原告代缴了2020年8月的社会保险。庭审中，原告明确其主张的加班赔偿金实际是指延时加班工资。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，原告在被告处工作，受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方之间应为劳动关系。综合本案现有证据，本院对原告陈述的入职时间、离职时间、离职原因及工资发放情况予以采信。关于工资、饭补及奖金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告应向原告支付2020年7月1日至2020年9月24日工资24034.48元（8500元/月×2个月+8500元/月÷21.75天×18个计薪日）及饭补1413.79元（500元/月×2个月+500元/月÷21.75天×18个计薪日），对于原告主张的工资及饭补超出部分，本院不予支持。原告要求被告支付奖金1500元，理由正当，本院予以支持。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，原告试用期应发工资为6400元/月（8000元/月×80%），转正后应发工资（含食宿补贴）为9000元/月（8500元/月+500元/月），故原告离职前平均应发工资为8133.33元/月[（6400元/月×2个月+9000元/月×4个月）÷6个月]，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿4066.67元（8133.33元/月×0.5个月），对于原告主张的超出部分，本院不予支持。关于延时加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。综合原告提交的现有证据，无法准确、全面的反映其加班的情况，对于原告所主张的加班工资，依据不足，本院不予支持。原告主张误工费，于法无据，本院不予支持。关于补缴养老保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故原告要求补缴养老保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告山东蔚蓝网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟勇工资24034.48元、饭补1413.79元、奖金1500元。二、被告山东蔚蓝网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟勇解除劳动关系经济补偿4066.67元。三、驳回原告孟勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东蔚蓝网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年五月二十六日书记员 胡桂娟