广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0608民初1589号原告：田茂武，男，1970年10月3日出生，土家族，住贵州省思南县。被告：广东耀银山铝业有限公司，住所地广东省佛山市高明区更合镇白石工业区。统一社会信用代码914406007829907302。法定代表人：李连红。委托诉讼代理人：李常仁，广东南岭律师事务所律师。原告田茂武诉被告广东耀银山铝业有限公司（以下简称耀银山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月24日立案，依法适用简易程序于2021年5月13日公开开庭进行了审理。田茂武到庭参加诉讼，耀银山公司的委托诉讼代理人李常仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。田茂武作为申请人以耀银山公司为被申请人向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：耀银山公司向田茂武支付2019年12月9日至2020年12月8日期间的停工留薪期工资66752.64元、上述期间住院的生活补助费19100元、营养费9550元、2013年5月11日至今共7年工龄工资每月270元调整、2018年至2020共3年带薪年休假工资3856.36元。2.劳动仲裁结果。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月15日作出裁决：驳回田茂武的全部仲裁请求。3.田茂武提起诉讼请求：耀银山公司向田茂武支付2019年12月9日至2020年12月8日期间的医疗期工资66752.64元、住院期间生活补助费19100元、营养费9550元、2017年至2020年工龄工资8000元、2018年至2020应休未休年假工资3856.36元及本案诉讼费由耀银山公司承担。4.2017年10月31日，佛山市高明区人力资源和社会保障局作出佛高人社认工〔2017〕1300号《认定工伤决定书》，将田茂武患有职业病的情况依法认定为工伤。2018年8月28日，经佛山市劳动能力鉴定委员会确认，田茂武劳动功能障碍等级为陆级，停工留薪期（初次医疗终结期）为2017年9月18日至2017年10月17日。2018年11月12日、2018年12月17日、2019年2月22日、2019年4月9日、2019年4月26日、2019年6月17日、2019年7月15日，佛山市劳动能力鉴定委员会分别作出《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》均同意田茂武再续治疗1个月。5.2019年12月10日、2020年4月20日、2020年6月29日、2020年9月7日，佛山市劳动能力鉴定委员会分别作出《初次鉴定（确认）结论书》，确认2019年12月9日至2020年3月8日、2020年3月9日至2020年6月8日、2020年6月9日至2020年9月8日、2020年9月9日至2020年12月8日期间发生的工伤部位的治疗不属于工伤复发，但属于工伤部位的继续治疗。6.2020年4月7日，田茂武到广东省职业病防治院住院治疗至2020年5月8日出院，诊断为职业性其他尘肺病壹期。2020年6月5日，田茂武又到广东省职业病防治院住院治疗至2020年9月29日出院。耀银山公司向田茂武支付了2020年4月7日至9月29日期间的伙食费3080元。2020年10月5日，田茂武到佛山市高明区人民医院住院治疗至2020年10月15日出院，诊断为职业病其他尘肺病壹期、肺部感染。2020年10月23日，田茂武再次到广东省职业病防治院住院治疗至2020年11月23日出院。耀银山公司向田茂武支付了该期间的伙食费630元。庭审中，耀银山公司确认田茂武共住院191天。7.2020年11月12日，佛山市高明区社会保险基金管理局核报田茂武在广东省职业病防治院147天的住院伙食补助费为7350元。同日，佛山市高明区社会保险基金管理局核报田茂武在佛山市高明区人民医院10天的住院伙食补助费为500元，上述住院伙食补助费合计7850元由耀银山公司领取。8.田茂武的发放工资情况：2019年12月应发工资为3337.60元，扣除社保后实发工资为2983.30元。2020年1月至2020年12月应发工资为3337.60元/月，扣除社保后实发2976.40元/月。双方提供的证据认定情况：1.田茂武提交的证据：证据1、证据3中除《初次鉴定（确认）结论书》外的其他证据，耀银山公司没有异议，本院予以采信并在卷佐证；证据2、证据3中的《初次鉴定（确认）结论书》，耀银山公司对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证；证据4，耀银山公司确认有工龄奖金每年递增400元以2000元封顶，故本院予以采信并在卷佐证。2.耀银山公司提交的证据：证据1、2、4，田茂武对真实性没有异议，本院对真实性予以确认并在卷佐证；证据3，田茂武没有异议，本院予以采信并在卷佐证对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于田茂武主张耀银山公司支付2019年12月9日至2020年12月8日期间医疗期工资。首先，停工留薪期与工伤医疗期属于两个不同的概念，工伤医疗期不能等同于停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，最长不得超过24个月；停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变。工伤医疗期是指职工因负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限；工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、伤残津贴或病假工资。其次，田茂武因工作中接触粉尘患病，经诊断为职业性其他尘肺病壹期，于2017年10月31日经佛山市高明区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2018年8月28日经佛山市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为陆级，停工留薪期为2017年9月18日至2017年10月17日。之后，佛山市劳动能力鉴定委员会又多次批准延长田茂武的医疗期，直至2019年9月18日，田茂武的医疗期累计满24个月。上述期间，耀银山公司主动或依法院判决向田茂武按受伤前12个月的平均工资标准发放了工资。耀银山公司已按每月3337.60元的标准向田茂武发放了2019年12月9日至2020年12月8日期间的工资。再次，田茂武诉请的2019年12月9日至2020年12月8日期间，佛山市劳动能力鉴定委员会认定属于工伤部位的继续治疗，并未认定为停工留薪期。如前所述，停工留薪期与工伤医疗期并非同一概念，田茂武诉求耀银山公司按照停工留薪期待遇向其发放上述医疗期的工资缺乏理据，本院不予支持。二、关于住院伙食补助费的问题。双方庭审确认田茂武住院191天，经核算，田茂武住院期间伙食补助费为19100元（191天×100元/天），扣除耀银山公司垫付的田茂武住院伙食补助费3710元，耀银山公司应支付田茂武住院伙食补助费差额15390元。三、关于营养费的问题。经审查，医嘱要求加强营养，结合田茂武职业病患病、住院诊疗及劳动功能障碍等级情况，本院酌定营养费6000元。四、关于工龄工资的问题。双方对第一年工龄工资为400元，每年递增400元，以2000元为封顶没有异议，本院予以确认。耀银山公司辩称工龄工资以全勤为发放条件，但并未提供证据予以证实，故本院对此辩称不予支持。双方于2013年5月11日建立劳动关系，故自2017年起田茂武的工龄工资为2000元/年。据此，耀银山公司应向田茂武支付2017年至2020年的工龄工资8000元。五、关于田茂武主张2018年至2020年未休年休假工资问题。双方自2013年5月11日起建立劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，田茂武每年可享受的带薪年休假天数为5天。田茂武诉求的2018年未休年休假工资已被生效判决驳回，本院不再予以处理。2019年及2020年期间，田茂武均处于工伤继续治疗期间，未正常出勤，故本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广东耀银山铝业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费差额15390元给原告田茂武；二、被告广东耀银山铝业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付营养费6000元给原告田茂武；三、被告广东耀银山铝业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付工龄工资8000元给原告田茂武；四、驳回原告田茂武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），原告田茂武自愿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李炯君二〇二一年五月十七日法官助理 区凤仪书 记 员 何保民