福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书(2021)闽0582民初4683号原告：黄世伟，男，2003年3月28日出生，汉族，住福建省平和县。委托诉讼代理人：何青思，福建瀛坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：余懿霖，福建瀛坤律师事务所实习律师。被告：福建百宏聚纤科技实业有限公司，住所地福建省晋江市龙湖镇枫林工业区，统一社会信用代码913505007549666615。法定代表人：施天佑，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄小红，福建启望律师事务所律师。原告黄世伟与被告福建百宏聚纤科技实业有限公司（以下简称“百宏公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄世伟及其委托诉讼代理人何青思及被告百宏公司的委托诉讼代理人黄小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄世伟向本院提出诉讼请求：1.黄世伟与百宏公司之间的劳动关系于2020年12月10日解除；2.百宏公司为黄世伟补缴2019年4月2日至2020年12月10日的社会保险，并支付因未依法缴纳社会保险费的经济补偿金7232元；3.百宏公司支付黄世伟工伤保险待遇共计199131.39元，具体为：停工留薪期间工资7632.83元、一次性伤残补助金32544元、一次性工伤医疗补助金75936.64元、一次性伤残就业补助金75936.64元、住院伙食补助金1440元、护理费5547.88元、医疗费93.4元。事实和理由：黄世伟于2019年4月2日进入百宏公司担任普工。2019年11月22日零时许，黄世伟在工作时左手被链条打到受伤，后双方就工伤保险待遇事宜多次协商未能达成一致意见，后黄世伟向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请仲裁，劳动仲裁委于2021年3月9日作出晋劳仲案【2021】37号裁决书，该裁决书所依据的计算标准错误，适用法律错误，故提起本案诉讼，请求判如所请。百宏公司辩称，1.本案系黄世伟提出的解除劳动合同，黄世伟要求支付经济补偿金没有法律依据；2.黄世伟请求判决百宏公司缴交社保费用问题，该事项属于行政机关的监管范围，不属人民法院民事审理的范围，故请求依法驳回黄世伟的该项诉讼请求；3.黄世伟主张工伤保险待遇赔偿项目的金额过高。黄世伟受伤前的月平均工资只有2959.86元，黄世伟要求按月工资7031.17元计算没有法律依据；黄世伟是在2019年11月22日受伤，其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，应按泉州地区受伤前上年度平均工资5492.元/月计算，应为58433.68元；住院伙食补助费，应按本地公务员出差标准30元/天计算而不是按60元/天计算；黄世伟的医药费票据，没有依法提供正规发票、费用清单和相应的配套病历资料加以证明，不能证明就是因治疗本次工伤支付的费用；在黄世伟受伤后，公司有支付其费用4378.94元，黄世伟在仲裁开庭时也有确认，应予以扣除；根据前述，我方应当支付的工伤保险待遇金额合计为151337.37元，具体为：停工留薪期间工资为2959.86×3+2959.86÷30×7-4378.96=5191.27元；护理费为24×84=1920元；住院伙食补助费为24×30=720元；一次性伤残补助金为9×2959.86=26638.74元；一次性工伤医疗补助金为（70.89-17.7）×0.2×5792.92=58433.68元；一次性伤残就业补助金为（70.89-17.7）×0.2×5792.92=58433.68元；4.黄世伟在工作过程中，粗心大意，存在过错，导致受伤，因此，黄世伟自己也应承担部分责任。本案的争议焦点为：1.黄世伟诉请百宏公司补缴社会保险费用是否属于人民法院的审理范围？2.黄世伟诉请百宏公司支付经济补偿金是否具有事实和法律依据？3.黄世伟的月平均工资应如何确定？4.黄世伟因本案工伤保险事故享有的各项工伤保险待遇数额应如何确定？当事人围绕诉讼请求及争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合争议焦点分析、认定如下：一、黄世伟诉请百宏公司补缴社会保险费用是否属于人民法院的审理范围？本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定,补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴,其法律关系的性质属于行政法调整范畴,不属于人民法院民事案件的受理范畴。本案中，黄世伟在百宏公司工作期间，百宏公司未为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，应由社会保险行政部门征缴，不属于人民法院民事审理的范畴，故对黄世伟的该项诉请，本院不予审查，黄世伟可另择途径解决。百宏公司关于补缴社会保险纠纷不属于人民法院的受案范围的抗辩,于法有据,本院予以采纳。二、黄世伟诉请百宏公司支付经济补偿金是否具有事实和法律依据？本院认为，本案系因工伤保险待遇纠纷而产生，在本案工伤事故发生之前，黄世伟未曾因未缴社保费用而向百宏公司主张过解除合同及要求经济补偿，故黄世伟现以百宏公司未为其缴纳社保费用为由而主张经济补偿金，理据不足，本院不予支持。三、黄世伟的月平均工资应如何确定？双方于庭审中均认可黄世伟的月平均工资为3093元，但黄世伟认为根据《工伤保险条例》第64条的规定，黄世伟的工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%，即3616元计算。对此，本院认为，黄世伟的月平均工资为3093元明显低于2019年度泉州市在岗职工平均工资的60%即3616元（72321元/12×60%），黄世伟依据《工伤保险条例》第64条的规定主张应按月平均工资3616元计算工伤保险待遇的相关费用，合理合法，本院予以支持。四、黄世伟因本案工伤保险事故享有的各项工伤保险待遇数额应如何确定？本院认为，黄世伟所享有工伤保险待遇的相关费用应认定为：1.停工留薪期间工资：双方对劳动仲裁委计算的停工留薪期没有异议，结合双方认可的百宏公司已支付停工留薪期间工资4378.94元的事实，故停工留薪期间工资为3616×3+3616÷21.75×7-4378.94=7632.83元；2.一次性伤残补助金：黄世伟经鉴定为九级伤残，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资，因此其一次性伤残补助金为3616元/月×9个月=32544元；3.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据《福建省实施办法》第二十七条规定，黄世伟、百宏公司对双方的劳动关系于2020年12月10日解除不持异议，黄世伟在解除劳动关系时的年龄与泉州市××次公布的男性人口平均预期寿命相差53.19年（70.89岁－17.7岁），不满一年按一年计算为54年，黄世伟经鉴定为九级伤残，九级工伤职工上述计算标准均为每满一年发给0.2个月的统筹地区上年度职工平均工资，故百宏公司应支付黄世伟的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为65089元（72321元／年÷12个月×0.2×54）；4.住院伙食补助费：本院酌情参照30元/天标准认定黄世伟住院期间的伙食补助，因此百宏公司应支付黄世伟住院伙食补助费为24天×30元/天＝720元；5.护理费：百宏公司应支付黄世伟护理费为24天×80元/天＝1920元；6.医疗费：百宏公司以黄世伟提供的收费专用清单没有用药清单和病历予以佐证为由质证认为该证据不能采纳。对此，本院认为，综合黄世伟提供的劳动能力鉴定结论书及庭审陈述，本院对该证据的证据三性及证明力予以确认，据此，百宏公司应支付黄世伟医疗费93.4元。综上，黄世伟应享受的工伤保险待遇的总额合计173088.23元。黄世伟因本案事故受到的伤害为工伤，百宏公司未为黄世伟参加工伤保险，依法应由百宏公司承担上述工伤赔偿。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄世伟于2019年4月2日进入百宏公司工作，月平均工资为3093元。黄世伟于2019年11月22日零时许在工作时受伤，黄世伟被送至石狮赛特医院住院治疗24天，其伤情经诊断为：左手拇指末节毁损伤。该事故于2020年3月6日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤（晋人社工认[2020]259号），于2020年9月4日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定黄世伟为劳动功能障碍等级（伤残）九级（泉劳鉴委伤字[2020]1397号）。百宏公司未为黄世伟办理工伤保险。黄世伟自行负担医疗费93.4元。劳动仲裁委于2021年1月15日受理黄世伟的劳动仲裁申请，并于2021年2月9日作出晋劳仲案【2021】37号裁决书，黄世伟对该仲裁裁决不服，于2021年3月22日诉至本院。另查明，1.2019年度泉州市在岗职工平均工资为72321元/年；2.泉州市人口平均预期寿命男性为70.89岁。综上所述，本院认为，黄世伟、百宏公司对双方的劳动关系于2020年12月10日解除不持异议，本院予以确认。黄世伟主张百宏公司为其补缴社会保险费用,不属人民法院劳动争议案件的审理范围,本院不予审查,其可另择途径解决。黄世伟要求百宏公司支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。黄世伟作为劳动者因工受伤，其合法权利依法应予以保护。黄世伟的伤情经劳动能力鉴定委员会评定构成劳动功能障碍等级（伤残）九级，应按该劳动功能障碍等级认定其相关工伤保险待遇项目及数额；因百宏公司没有为黄世伟办理工伤保险，黄世伟因本案工伤事故依法所应享有的工伤保险待遇合计173088.23元应由百宏公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条第一款、第六十三条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，判决如下：一、黄世伟与福建百宏聚纤科技实业有限公司之间的劳动关系于2020年12月10日解除；二、福建百宏聚纤科技实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付黄世伟停工留薪期间工资7632.83元、一次性伤残补助金32544元、一次性工伤医疗补助金65089元、一次性伤残就业补助金65089元、住院伙食补助费720元、护理费1920元、医疗费93.4元（合计173088.23元）；三、驳回黄世伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福建百宏聚纤科技实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员 王 美 烟二〇二一年五月二十二日书记员 欧阳彬彬附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；.（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第十九条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十一条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。