北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初1938号原告（被告）：北京天泽电力集团有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里100号1号楼18层东区1801室。法定代表人：于勇，总经理。委托诉讼代理人：王柱，北京国旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：姬**，北京国旺律师事务所律师。被告（原告）：杨海鹏，男，1980年12月17日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：耿晨旭，黑龙江天志律师事物所律师。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事物所律师。原告（被告）北京天泽电力集团有限公司（以下简称天泽公司）与被告（原告）杨海鹏劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）天泽公司的委托诉讼代理人王柱、姬**，被告（原告）杨海鹏的委托诉讼代理人耿晨旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天泽公司向本院提出诉讼请求：1.天泽公司无需支付杨海鹏2020年3月25日至4月9日期间工资3594.47元；2.天泽公司无需支付杨海鹏违法解除劳动合同赔偿金91209.78元；3.诉讼费由杨海鹏承担。事实与理由：杨海鹏于2013年4月23日起成为天泽公司员工，双方签订劳动合同，劳动合同履行地位于北京市通州区，因为政策原因位于台湖镇碱厂村的工厂拆迁，劳动合同中已约定工作地点灵活安排，因此天泽公司根据劳动合同约定与杨海鹏解除劳动关系，解除时间是2020年4月8日，不属于违法解除。杨海鹏工作至2020年3月24日，天泽公司已经足额支付工资。故天泽公司不服京通劳人仲字[2020]第2934-2936号裁决书，提起诉讼。杨海鹏辩称，不同意天泽公司的诉讼请求。杨海鹏向本院提出诉讼请求：1.天泽公司支付2020年3月1日至4月9日期间工资差额5596.94元；2.天泽公司支付违法解除劳动合同赔偿金101968元；3.天泽公司支付2018年1月1日至2020年4月9日期间未休年休假工资10046.11元；4.天泽公司支付2019年年度奖金8000元；5.天泽公司支付车辆补贴100元；6.天泽公司支付竞业限制补偿金174802.32元。事实和理由：杨海鹏于2013年4月23日入职天泽公司，岗位是配送专员，月平均工资8000元。工作期间，天泽公司未安排杨海鹏年假也未支付未休年假工资、未足额支付杨海鹏在职期间的工资等。2020年4月9日，天泽公司无故将杨海鹏辞退。杨海鹏要求天泽公司支付拖欠工资等相关费用，天泽公司予以拒绝。杨海鹏提起仲裁后，对裁决结果不服，故提起诉讼。天泽公司辩称，不同意杨海鹏的诉讼请求，坚持天泽公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2013年4月23日，杨海鹏入职天泽公司，岗位为配送专员。2019年4月12日，天泽公司与杨海鹏签订劳动合同书，合同期限自2019年4月24日至2020年4月23日，合同第三条工作地点约定杨海鹏工作地点为北京市及公司指定的其他城市。因杨海鹏工作性质比较特殊，工作地点一般不固定，故天泽公司可以根据一定时期内的业务需要，灵活调配杨海鹏的工作地点，杨海鹏收到调配工作地点的通知二日内必须到新的工作地点工作，逾期超过三日未到新的工作地点工作的，天泽公司有权与杨海鹏解除劳动合同。第十二条劳动合同解除约定若杨海鹏连续旷工2日（含）以上，天泽公司可以立即解除劳动合同，且不进行经济补偿。杨海鹏实际提供劳动至2020年3月24日，双方于2020年4月9日解除劳动关系。其后，杨海鹏向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求天泽公司：1.确认2013年4月23日至2020年4月9日期间双方存在劳动关系；2.支付2020年3月1日至4月9日期间工资差额5596.94元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金101968元；4.支付2018年1月1日至2020年4月9日期间未休年休假工资10046.11元；5.支付2019年年度奖金8000元；6.支付车辆补贴100元；7.支付竞业限制补偿金174802.32元。仲裁委于2020年11月18日作出京通劳人仲字[2020]第2934-2936号裁决书，裁决如下：1.确认天泽公司与杨海鹏于2013年4月23日至2020年4月9日期间存在劳动关系；2.天泽公司支付杨海鹏2020年3月25日至4月9日期间工资3594.47元；3.天泽公司支付杨海鹏违法解除劳动合同赔偿金91209.78元；4.驳回杨海鹏的其他仲裁请求。后双方均不服，向本院提起诉讼。庭审中，天泽公司主张其解除劳动关系行为合法，因杨海鹏所在部门办公地址搬迁至天津宝坻，其曾与杨海鹏协商至天津工作事宜，薪资待遇不变，亦解决交通及户口问题，杨海鹏不同意，故其于2020年3月26日向杨海鹏邮寄到岗通知，但被退回，后于2020年4月8日向杨海鹏邮寄解除劳动关系通知书，亦被退回，故其在新京报公告上述解除劳动关系通知书。为证明其主张，天泽公司提交到岗通知书（载明因公司物流部、服务中心办公地址发生变更，根据您与公司签订的劳动合同第三条工作地点的相关约定通知您收到本通知2日内，至天津市宝坻塑料制品工业区广阔道15号报到工作，岗位配送专员，薪资待遇不变，适当增加福利。逾期未报到，按上述约定处理）、解除劳动关系通知书（载明因公司物流部、服务中心办公地址发生变更，根据您与公司签订的劳动合同第三条工作地点的相关约定……公司已于2020年3月25日向你发出了《到岗通知书》：“现公司通知您收到本通知2日内，至天津市宝坻塑料制品工业区广阔道15号报到工作，岗位配送专员，薪资待遇不变，适当增加福利。逾期未报到，按上述约定处理。”现因您未按时到岗，根据双方约定公司于2020年4月8日与您解除劳动关系）、2张邮寄单据（显示邮件于2020年3月31日、4月12日被退回）、新京报公告信息（报纸登载内容为天泽公司向杨海鹏发送的解除劳动关系通知书）予以证明。杨海鹏对此不予认可，主张其未收到到岗通知书及解除劳动关系通知书且邮寄单据未显示具体内容。杨海鹏表示其工作地点原在通州宋庄镇，因天泽公司所租房屋到期，天泽公司主动发函表示不续租，且未与其协商便要求其前往天津宝坻上班，因其系北京户籍，居住在朝阳区，且无班车，故不同意前往天津上班，其于2020年3月30日先至宋庄厂房发现上锁无法进入，便至位于北京四惠的天泽公司总部进行协调，每日打卡后被安排至会议室等待，其从未旷工，直至2020年4月9日接到解除劳动关系通知书，为此提交视频（杨海鹏于2020年3月30日至宋庄办公地视频及2020年3月30日至4月3日、4月7日至8日至天泽公司总部，每日早晚打卡视频记录）予以证明。天泽公司对此不予认可，表示其已安排杨海鹏至天津宝坻报到，总部没有适合杨海鹏的岗位，杨海鹏在总部呆了好几天，系无理取闹，此期间未与杨海鹏继续协商。同时，杨海鹏主张依据福利管理规定、车辆补贴明细，天泽公司应当支付其2019年年度奖金及车辆补贴；双方曾口头约定竞业限制补偿金，天泽公司应支付竞业限制补偿金；其每年应有五天年假，天泽公司应支付2018年1月1日至2020年4月9日期间未休年休假工资，故其提交福利管理规定、车辆补贴管理规定予以证明。天泽公司对此不予认可，表示上述证据均无天泽公司盖章及签字，不存在年度奖金及车辆补贴；双方未签订过竞业限制补偿协议，杨海鹏亦非高管，不存在竞业限制补偿金；杨海鹏已休完年休假，并提交请假申请单（载明杨海鹏于2019年2月18日至22日休年假5日，2020年2月3日至7日休年假5日）予以反驳。杨海鹏认可请假申请单的真实性，但主张天泽公司应支付未休年休假工资。此外，双方均认可2013年4月23日至2020年4月9日期间存在劳动关系，杨海鹏离职前十二个月平均工资为6514.98元，天泽公司已支付杨海鹏3月工资4365.45元。本院认为，就劳动关系期间一节，双方均认可2013年4月23日至2020年4月9日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。对于违法解除劳动合同赔偿金一节，天泽公司主张其因公司物流部、服务中心办公地址发生变更，曾向杨海鹏发送到岗通知书，要求杨海鹏于收到通知2日内至天津宝坻报到工作，逾期未报到，可解除劳动合同，随后还邮寄并登报解除劳动关系通知书。杨海鹏否认其收到到岗通知书、解除劳动关系通知书，且其自2020年3月30日起至位于北京四惠的天泽公司总部进行报到。天泽公司主张杨海鹏所在部门办公地址发生搬迁，但未举证证明其调整工作地点的必要性及合理性，亦未举证证明其就变更工作地点事宜与杨海鹏事先进行过协商，且杨海鹏不同意变更工作地点，每天至天泽公司总部进行报到协商，杨海鹏未到天津宝坻报到并非主观恶意，在双方未协商一致的情况下，天泽公司基于杨海鹏未到天津宝坻报到上班构成旷工为由解除双方劳动关系，无事实及法律依据，属于违法解除，应向杨海鹏赔偿违法解除劳动合同赔偿金。经核算，赔偿金数额为91209.72元。对于拖欠工资一节，用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。双方于2020年4月9日解除劳动关系，杨海鹏正常工作至2020年3月24日，此后并非杨海鹏个人原因未能提供劳动，故天泽公司应足额支付杨海鹏2020年3月1日至4月9日期间工资，现天泽公司仅支付杨海鹏3月工资4365.45元，故对杨海鹏要求天泽公司支付该期间工资差额的诉讼请求，本院予以支持，经核算，上述期间工资差额为4246.31元。对于未休年休假工资一节，用人单位应按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。在两年保存期内，用人单位应承担举证责任，超出两年部分，劳动者应承担举证责任。杨海鹏于2020年4月10日申请仲裁，其未能举证证明2018年1月1日至4月10日期间天泽公司拖欠其未休年休假工资，其应承担举证不能的后果，故对杨海鹏要求天泽公司支付2018年1月1日至4月10日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。杨海鹏于2018年4月11日至2020年4月9日期间已休年休假10日，不低于法定标准，故对杨海鹏要求天泽公司支付上述期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。对于2019年年度奖金、车辆补贴、竞业限制补偿金，杨海鹏未提交有效证据予以证明，故对杨海鹏该部分主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告（被告）北京天泽电力集团有限公司与被告（原告）杨海鹏于2013年4月23日至2020年4月9日期间存在劳动关系；二、原告（被告）北京天泽电力集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）杨海鹏2020年3月1日至4月9日期间工资差额4246.31元；三、原告（被告）北京天泽电力集团有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）杨海鹏违法解除劳动合同赔偿金91209.72元；四、驳回原告（被告）北京天泽电力集团有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）杨海鹏的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）北京天泽电力集团有限公司负担（已交纳）；案件受理费5元，由被告（原告）杨海鹏负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 燕二〇二一年五月十二日法官助理  周 芸书 记 员  王艳春