北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初3092号原告：北京兴泰隆安全技术服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路8号院4号楼8层902-A室。法定代表人：王育兴，执行董事。委托诉讼代理人：陈海生，北京市江山律师事务所律师。被告：武彬，男，1987年2月8日出生，满族，无业，住辽宁省宽甸满族自治县。委托诉讼代理人：李源，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹晓铭，北京市京师律师事务所实习律师。原告北京兴泰隆安全技术服务有限公司（以下简称兴泰隆公司）与被告武彬劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴泰隆公司的委托诉讼代理人陈海生，被告武彬的委托诉讼代理人李源、邹晓铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兴泰隆公司向本院提出诉讼请求：1.兴泰隆公司无需支付武彬2018年1月24日至2019年12月31日期间税后绩效工资27150元；2.兴泰隆公司无需支付武彬解除劳动合同经济补偿金60424.11元；3.兴泰隆公司无需支付武彬2018年1月24日至2019年12月31日期间税后绩效奖金8916.67元；4.本案诉讼费用由武彬承担。事实和理由：兴泰隆公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第3065号裁决书的裁决，兴泰隆公司始终注意保护员工权益，严格履行劳动合同。武彬系自行离职，恶意提起仲裁申请请求，其所称并非事实，明显编造，故意违反与公司签订的《保密协议》，损害兴泰隆公司权益。为维护兴泰隆公司合法权益，特诉至法院，望判如所请。武彬辩称，同意开发区劳仲委的裁决，不同意兴泰隆公司的诉讼请求。关于税后绩效工资，在仲裁时兴泰隆公司认可需支付武彬税后绩效工资27150元；关于解除劳动关系经济补偿金，兴泰隆公司在仲裁阶段也认可存在拖欠劳动报酬的情形，武彬以此为由提出离职申请，兴泰隆公司应当予以支付；关于绩效奖金，兴泰隆公司在仲裁时认可2018年绩效奖金，且武彬于2019年出勤11个月，每个月绩效奖金500元，共计5500元，两年共计8916.67元。本院经审理认定事实如下：武彬于2015年12月1日入职兴泰隆公司并签订劳动合同，期限为2015年12月2日至2017年12月1日，期满后续签至2020年1月24日，在国外从事培训教员及安保工作，每月15日发放上一自然月工资。2017年12月13日，双方签订的劳动合同变更书约定，武彬的工资为基本工资100元/天，海外补助300元/天，岗位工资100元/天，总计500元/天，其中10%为绩效工资，根据年度绩效考核结果进行发放。兴泰隆公司称关于绩效奖金在《员工手册》中有相关规定，是根据员工在项目的第一天开始计算，自该日之日满一年才有资格计算该年度绩效奖金，且根据《海外安保项目人员管理办法》2016年1月修订版，约定企业根据经营状况选择发与不发，其对此未提供证据证明。武彬称其2019年在海外工作天数为336天，折算为11个月，年度绩效奖金为5500元。2020年1月7日，武彬以邮件的形式向兴泰隆公司的海外项目主管冯浩成提交《离职申请表》（落款时间2020年1月1日），其中，离职原因为：因公司拖欠工资、社保、签证到期，海外项目到期结束后公司不告知我等，不给予办理签证等问题导致现在战乱局势期间无法回国原因，现提出离职。双方均认可武彬实际离职时间为2020年1月1日，其离职前12个月月平均工资为13427.58元。在仲裁阶段，兴泰隆公司认可应支付而未支付武彬2018年度绩效奖金3850元、2018年1月至2019年12月绩效工资27150元。2020年8月14日，武彬到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认武彬与兴泰隆公司自2015年12月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2.兴泰隆公司支付武彬2019年12月1日至31日期间税后工资14502.73元；3.兴泰隆公司支付武彬2018年1月24日至2019年12月31日期间税后绩效工资27150元；4.兴泰隆公司支付武彬2018年1月1日至2019年12月31日期间报销款1000元；5.兴泰隆公司支付武彬2018年2月15日至21日、2019年2月4日至10日期间法定节假日加班工资10000元；6.兴泰隆公司支付武彬解除劳动关系经济补偿金60424.11元；7.兴泰隆公司支付武彬2018年1月24日至2019年12月31日期间税后绩效奖金8916.67元。2020年11月11日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第3065号裁决书，裁决：一、确认2015年12月1日至2019年12月31日期间武彬与兴泰隆公司存在劳动关系；二、兴泰隆公司支付武彬2019年12月1日至31日期间税后工资12952.73元；三、兴泰隆公司支付武彬2018年1月24日至2019年12月31日期间税后绩效工资27150元；四、兴泰隆公司支付武彬2018年1月1日至2019年12月31日期间报销款655元；五、兴泰隆公司支付武彬解除劳动合同经济补偿金60424.11元；六、兴泰隆公司支付武彬2018年1月24日至2019年12月31日期间税后绩效奖金8916.67元；七、驳回武彬的其他申请请求。武彬同意仲裁裁决，兴泰隆公司不同意第三、五、六项仲裁裁决，诉至本院。兴泰隆公司和武彬对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，为证明兴泰隆公司长期未及时发放工资并将武彬的月工资10%（外派押金）无理由扣发，武彬提交2019年1月至11月工资条、交通银行个人客户交易清单。其中，交易清单（标注工资发放月份）显示，兴泰隆公司于2019年5月发放2019年1月、2月工资，于2019年7月发放3月工资，于2019年10月发放9月工资，2019年11月发放10月工资，2019年12月发放4月、5月、6月、7月、8月工资。为证明存在拖欠的绩效工资、绩效奖金，武彬提交其与冯浩成的聊天记录，其中，冯浩成向其发送的《2019年8月止绩效工资、奖金工资》，载明武彬（2018年1月25日至2018年12月25日）绩效工资为10250元、绩效奖金工资3416.67元。兴泰隆公司对工资条、交易清单的真实性认可，对微信聊天记录的真实性不认可，证明目的均不认可。为证明存在绩效奖金及绩效工资，绩效奖金标准为500元/月、绩效工资为27150元，武彬提交2018年1月至2019年12月期间绩效工资核算表、2018年1月至2019年12月绩效奖金核算表（兴泰隆公司在仲裁阶段提交的证据，右下角有兴泰隆公司委托代理人董凯本人签字），其中绩效工资核算表显示武彬上述期间绩效工资共计27150元、绩效奖金核算表显示武彬上述期间绩效奖金3850元。兴泰隆公司对上述证据的真实性不予认可，证明目的不认可。为证明武彬自愿接受公司管理，应承担保密义务，遵守公司规定，对违反公司规定承担赔偿责任，兴泰隆公司提交保密协议、承诺声明、海外安保项目三大纪律、出国人员保证书，武彬对上述证据的真实性认可，证明目的不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方劳动关系存续期间、2019年12月税后工资、报销款的问题。双方均未对上述仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院对此不持异议，故确认武彬与兴泰隆公司自2015年12月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系；兴泰隆公司支付武彬2019年12月1日至31日期间税后工资12952.73元；兴泰隆公司支付武彬2018年1月1日至2019年12月31日期间报销款655元。关于2018年1月24日至2019年12月31日期间税后绩效工资的问题。兴泰隆公司在仲裁阶段认可应支付而未支付武彬上述期间的税后绩效工资27150元，并在仲裁阶段提交核算表予以证明，而在诉讼阶段否认存在税后绩效工资，未提交相应证据，亦未对前后矛盾的主张进行合理说明，本院对此不予采信。依据兴泰隆公司在仲裁时的主张及提交的证据，兴泰隆公司需支付武彬2018年1月24日至2019年12月31日期间税后绩效工资27150元。关于兴泰隆公司主张的无需支付该期间的税后绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年1月24日至2019年12月31日期间税后绩效奖金的问题。武彬主张2019年绩效奖金的依据为其在项目上工作336天，有工资条显示的外派出勤天数予以佐证，核算为11个月，根据公司绩效奖金发放标准可知每月绩效奖金为500元，共计5500元，加上2018年度绩效奖金3416.67元，上述期间税后绩效奖金合计8916.67元；兴泰隆公司认可2018年度绩效奖金3850元，主张2019年度没有制度依据，无需支付2019年度绩效奖金，但对绩效奖金发放标准、2019年度无需继续支付绩效奖金未进行合理解释，且未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故兴泰隆公司需支付武彬上述期间税后绩效奖金8916.67元。关于兴泰隆公司主张的无需支付该期间的税后绩效奖金的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。根据武彬提交的银行交易清单等证据可知，兴泰隆公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，武彬以拖欠工资为由提出解除劳动合同，兴泰隆公司需支付武彬解除劳动合同经济补偿金，经计算，具体金额为60424.11元。故关于兴泰隆公司主张的无需支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京兴泰隆安全技术服务有限公司与武彬自2015年12月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付武彬2019年12月1日至31日期间税后工资12952.73元；三、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付武彬2018年1月24日至2019年12月31日期间税后绩效工资27150元；四、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付武彬2018年1月1日至2019年12月31日期间报销款655元；五、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付武彬解除劳动合同经济补偿金60424.11元；六、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付武彬2018年1月24日至2019年12月31日期间税后绩效奖金8916.67元；七、驳回北京兴泰隆安全技术服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京兴泰隆安全技术服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  霍志勇二〇二一年五月二十四日书记员  唐 玥