湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0211民初2084号原告：湖南尚格置业有限公司，住所地湖南省株洲大道8号。法定代表人：洪卫军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张娜，女，1985年8月1日出生，汉族，系原告公司法务，住湖南省株洲市荷塘区。代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。委托诉讼代理人：孙婧，女，1989年8月10日出生，汉族，系原告公司员工，住湖南省株洲市天元区。代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。被告：彭子桃，女，1989年6月6日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。委托诉讼代理人：路凡，男，1988年9月22日出生，汉族，系被告彭子桃的丈夫，住湖南省株洲市天元区。代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。原告湖南尚格置业有限公司（以下简称尚格置业公司）与被告彭子桃劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月21日立案受理，依法由审判员易红适用简易程序独任审理，实习法官助理陶纯协助审理，书记员周颖然担任法庭记录。本案于2021年5月11日公开开庭进行了审理，原告尚格置业公司的委托诉讼代理人张娜、孙婧，被告彭子桃及其委托诉讼代理人路凡，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告尚格置业公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付经济赔偿金291,726元。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经株洲市劳动人事争议仲裁委员会受理，作出了株劳人仲案字（2021）第042号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决第一项认定事实错误、适用法律错误，依法应当予以撤销。具体理由如下：被告因业绩连续不达标，经调整岗位后，业绩考核仍不达标，并且出现工作态度消极应付，严重影响了原告新项目销售团队的工作氛围，根据被告签署的员工须知、岗位责任书，原告有权解除劳动合同，不予支付赔偿金。退一步讲，仲裁裁决认定没有提前三十日通知，也没有额外支付一个月工资，但原告发出的《解除劳动合同通知》中，已明确告知被告应到公司办理离职手续，但被告未前来办理手续，导致2021年1月、2月工资及额外1个月的工资未能进行结算支付。因此，不能以此认为原告构成违法解除劳动合同。仲裁裁决要求原告向被告支付双倍经济赔偿金显属错误，原告为维护自身合法权益，特诉至法院。被告彭子桃辩称：1、原告以答辩人业绩连续不达标、经调整岗位后仍不达标为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。原告与答辩人解除劳动合同时既没有提前一个月通知，也没有额外支付一个月工资，更没有给予答辩人任何经济补偿，原告的该行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同；2、原告与答辩人签署的《劳动合同》、《员工须知》中部分条款由于违反劳动法相关规定，应属无效或部分无效，原告以该部分条款为由可以与答辩人解除劳动合同，并不予支付赔偿金的说法不成立；3、原告称答辩人没有到公司办理离职手续，导致2021年1月、2月工资及额外一个月工资未付的原因与事实情况不符。原告在2021年2月9日发出的《解除劳动合同通知》中明确表示“从2021年2月9日起正式解除劳动合同并且本通知自作出之日起即时生效”，在《解除劳动合同通知》中没有任何有关额外支付一个月工资及经济补偿的内容，实际也没有给予答辩人任何经济补偿，答辩人有理由认为原告从未有过任何给予答辩人经济补偿的意愿。况且，根据法律规定，额外支付一个月工资以及经济补偿的行为应在解除劳动合同之前，而不是之后，因此，原告属于违法解除劳动合同；4、原告所诉答辩人2021年1月、2月考核仍不达标，答辩人认为不切合实际的考核任务不应该成为衡量业绩是否达标的标准，答辩人2月9日就已离职，截止至1月29日的销售数据来看，所有10名销售员均未完成销售指标，且答辩人排列前两名，可以说明答辩人并不是不能胜任工作，而是公司制定的考核任务过高；5、仲裁裁决第一项认定的事实正确、适用法律正确，依法应当予以支持。综上所述，原告所诉无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年9月15日，原告入职被告处从事销售工作。2016年1月1日，原、被告签订一份无固定期限的劳动合同，并于2016年1月15日签订了《员工须知》，该须知第五条第（二）项规定“员工有以下情形之一的，公司可即时解除劳动合同，不给予任何补偿……2、年度连续二个月或累计三个月绩效不达标的”。2020年11月1日，由于被告没有完成考核指标，原告将被告营销经理岗位调整为销售主管。2021年2月9日，原告向被告发出《解除劳动合同通知》，载明“因你考核绩效连续不达标，后经公司调整岗位后，现仍不能达到公司考核指标要求。根据《劳动合同书》第十条之规定，我司决定从2021年2月9日起正式解除与你签订的劳动合同。请你于2021年2月10日前办理离职手续。逾期不办理者，责任自负。本通知自作出之日起即时生效”。被告在原告处工作至2021年2月9正式离职。2021年2月19日，被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金357,485元；2、原告支付被告关于《2019年12月19日至2020年1月19日期间，完成回款1000万任务，年终奖励5万元》所未兑现金额5万元；3、原告支付被告2021年1月及2月未发工资合计22,336元。2021年4月2日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2021）第042号裁决书，裁决：1、原告向被告支付赔偿金291,726元；2、原告向被告支付2021年1月份、2月份工资合计16,903.85元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，遂诉至本院。另查明：庭审过程中，原、被告一致确认：被告在原告处总共工作9年5个月，被告离职前十二个月的月平均工资为16,842元，对于被告2021年1月份的工资15,433.11元、2021年2月份的工资1,470.74元原告至今未向被告发放。株洲市2020年度在岗职工月平均工资标准为5,118元。以上事实，有原告营业执照、被告身份信息、《劳动合同书》、《员工须知》、薪酬福利调整单、《解除劳动合同通知》、株劳人仲案字（2021）第042号裁决书等证据以及当事人的当庭陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、原告与被告解除劳动合同是否属于违法解除？2、原告是否应向被告支付赔偿金？3、原告是否拖欠被告2021年1月份、2月份的工资未发放？4、原告是否应向被告支付未兑现的金额5万元？现综合分析如下：本案中，原告称解除被告的劳动合同是由于被告考核绩效连续不达标，在原告调整被告的工作岗位后，被告仍不能达到考核指标要求。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，原告可以解除与被告的劳动合同。但该条第一款规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，而原告于2021年2月9日立即解除与被告的劳动合同，没有提前一个月通知，也没有额外支付一个月工资，更没有给予被告任何经济补偿，原告该行为违反法律的强制性规定，属于违法解除。原告虽然辩称是依据劳动合同约定的条件解除，但劳动合同约定的条件必须符合法律的规定。本案中，由于被告月工资标准16,842元高于株洲市2020年度职工月平均工资5,118元的三倍，在计算赔偿金时，按株洲市2020年度职工月平均工资三倍的数额计算，即原告应向被告支付赔偿金291,726元（5,118元/月×3倍×9.5个月×2）。由于原告没有支付被告2021年1月、2月的工资，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，向被告支付2021年1月、2月的工资合计16,903.85元。另本案中，株洲市劳动人事争议仲裁委员会对于被告要求原告支付未兑现金额5万元，由于被告证据不足，仲裁委员会已裁决予以驳回，且庭审中被告对此没有异议，本院对于被告要求原告支付未兑现金额5万元的请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南尚格置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告彭子桃支付赔偿金291,726元；二、原告湖南尚格置业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告彭子桃支付2021年1月份、2月份的工资合计16,903.85元；三、驳回原告湖南尚格置业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审 判 员 易  红二〇二一年五月十一日法官助理 实习陶纯书 记 员 周 颖 然《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。