上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初4998号原告：上海龙洲塑料模具有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李国隆，总经理。委托诉讼代理人：严宸安，上海诚立律师事务所律师。被告：徐炎娣，女，1979年10月19日出生，汉族，住浙江省。委托诉讼代理人：徐财斌，男，1978年12月2日出生，汉族，住浙江省。委托诉讼代理人：谢小弟，上海市中山律师事务所律师。原告上海龙洲塑料模具有限公司与被告徐炎娣劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海龙洲塑料模具有限公司的委托诉讼代理人严宸安、被告徐炎娣的委托诉讼代理人徐财斌、谢小弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海龙洲塑料模具有限公司向本院提出诉讼请求，要求判决原告不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)62,400元；2、2018年11月1日至2020年11月13日期间休息日加班工资34,526.2元。事实和理由：上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)所作的青劳人仲(2020)办字第2479号裁决缺乏事实和法律依据。裁决认定原告的行为已经作出了单方面解除劳动合同且系违法解除是错误的。被告因在工作中犯下错误，原、被告协商期间原告给予被告两个选择，一是接受处罚张贴公告，二是被告自行提出离职，其用意在于强调被告在工作中的失误是多么严重，希望被告正确认识到自己工作的失职，从而接受原告公司的内部处罚决定，而非单方面与被告解除劳动合同的意思表示。被告以此为据申请仲裁系被告曲解了原告的用意。2020年11月14日，被告到原告处被保安拦下并非原告不让被告进入单位，而是被告拒绝与单位协商处理事情的态度已经严重影响到了公司的正常管理，会对其他员工造成不好的影响。基于上述考虑，原告只是将被告暂留在门外，事后由原告专门处理人事相关事宜的员工接待了被告，并要求被告继续和原告协商解决之前的工作失误问题，而并非被告所述原告拒绝被告进入单位工作。原告同时认为，单方面解除劳动合同应当以书面形式为要件，原告自始至终都没有向被告出具劳动合同解除通知书等相关文件，并不能认为原告有与被告解除劳动合同的意思表示。同时，在原、被告协商过程中，被告不到一周便申请仲裁调解，之后再也未与公司沟通，其行为已经构成了自行离职，故原告不应支付其违法解除劳动合同赔偿金。此外，原告认为平时按月支付的工资中包含了被告的加班费部分，不应当额外向被告支付加班工资。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告徐炎娣辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。首先，原告认为被告在工作中存在过错没有事实依据。2020年10月22日中午，原告人事经理张明国在找被告谈话时，并没有拿出证据证明被告在工作中存在过错从而造成原告经济损失的证据。被告的工作岗位是委外加工部课长，其主要工作内容是向各委托加工单位发放原材料，然后把每批次加工后多余的原材料进行核对和统计后上报。被告在工作中始终认真负责，从未出现过任何差错。其次，即便原告公告的内容是真实的，在原告对被告的所谓处理决定中，也没有限制被告正常上班。再次，被告在2020年11月13日上午10时21分接到人事经理张明国电话，被告知从14日开始不用来上班，也没有告诉休息的时间，以及之后数天被告正常去上班被门卫拦住的事实，足以证明原告已单方面解除与被告劳动合同。除此之外，没有其他理解。因此，原告口口声声说没有与被告解除劳动合同缺乏事实依据，而且被告2020年11月工资到现在尚未支付。本院经审理认定事实如下：被告于2017年3月20日入职原告处，担任委外加工部课长。双方签订过期限为2017年3月20日至2020年3月31日及2020年4月1日至2023年3月31日的劳动合同。被告工资为7,800元/月。根据被告工资单显示，其工资由基本工资5,000元、岗位工资1,500元、绩效工资1,300元构成。原告每月通过银行转账方式发放被告上月工资，工资发放至2020年10月。被告先后通过刷卡、指纹打卡方式对原告进行考勤。被告工作时间为8：30至17：00，中午休息半个小时。2020年10月22日，原告处人事经理与被告谈话，告知被告公司有两个处理方案，第一为记大过，并罚款八九千块；第二为不贴公告不罚款，由被告自动离职，给予被告一个月交接期，在该期间内不用上班，但工资正常发放。被告对上述两个方案均未接受。2020年11月10日，原告粘贴公告，内容为：外协徐炎娣出现工作失误，给公司造成重大损失。根据《员工处罚规定》，公司决定给予其记大过一次，并要求其承担因工作失误给公司造成的经济损失。2020年11月14日，原告上班时被阻止进入。另查明，原告处委外加工部(课长、外协员)在2019年4月1日至2021年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。据原告提供的考勤记录显示，被告在2018年11月1日至2019年3月31日期间休息日工作时间共计101小时，2019年4月1日至2020年11月13日期间超法定工作时间共计206小时。又查明，被告于2020年11月23日申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金62,400元、2018年11月1日至2020年11月13日休息日加班工资34,563.93元及2020年11月1日至11月13日工资4,661.8元。青浦仲裁委经审理，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金62,400元、2020年11月1日至11月13日工资3,586.2元、2018年11月1日至2020年11月13日休息日加班工资34,526.2元。原告不服该裁决，诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、公告、工资单、考勤记录、录音光盘及文字整理材料、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：被告的社保于2021年1月7日从原告处转出。2020年11月，被告因不接受原告对其处罚的决定拒绝与单位沟通处理工作中的问题，至2021年1月前原告一直为被告缴纳社保，可以看出原告自始至终都没有要辞退被告的意思。2020年11月23日，被告提起劳动仲裁，原告才知道被告已经认为原告单方面解除了劳动合同。于是，原告在2021年1月为被告办理了相关退工手续。整个过程都是被告主张劳动合同已经解除并认为自己不需要和原告解决工作中的问题，原告认为被告的行为已经构成了主动离职，原告无需支付被告赔偿金。被告作为原告处委外加工部课长，属于原告单位的管理人员，适用综合工时，无论其上班期间有请假或非工作日加班只要被告在之后进行相应的补班或调休即可，被告的工资也一直是固定金额。同时，原告为公司员工提供两餐，中午12：00就餐，晚上17：00就餐，因被告就住在公司附近，下班直接就餐后再回家，故出现考勤时间滞后现象。被告在计算考勤时使用工时计算而非工作日计算也是出于计算更多的加班费的考量，其做法本身就不合常理。被告身为委外加工部课长，在工作期间产品良品率低，原材料经常超单发放，生产损耗严重，仅2020年7月至8月就造成了单位数十万元的损失，事后原告与被告沟通解决问题时被告又极其不配合，拒绝接受处罚，拒绝确认损失金额。被告周末加班部分通过调休形式进行了补休，部分已通过绩效工资形式发放。原告要求被告认识到错误再来上班，没有明确具体的时间。因被告拒不承认错误，原告之后未再主动找过被告，但依然为其缴纳社保，因此原告并没有于2020年11月14日单方解除双方劳动关系。原告认为被告于2020年11月23日申请仲裁，视为其单方解除劳动合同。自被告入职开始，原告一直按7,800元/月发放被告工资，期间被告从未向原告主张加班费，实际上被告只要完成工作就可以了，不存在需要支付加班费的情况。被告的基本工资是5,000元/月，即使需要支付经济补偿或加班费，也应按此标准计算。原告为证明其主张，提交了委外材料余额表一组及发票，证明被告在工作中存在过错造成了原告经济损失。被告对上述证据的真实性无异议，但对关联性不予认可。被告的工作职责仅负责材料余额的核对，价格是采购部确定的，且在公司电脑系统中，被告无权确定材料的价格，所以，即便存在款项余额的不符，也不是被告工作失误造成的，而是公司材料价格波动造成的。审理中，被告主张：绩效工资并非加班工资，被告周末加班没有补休，工作日没有考勤记录的是休年假。虽然有关部门审批文件批准被告岗位实行以季为周期的综合工时制，但文件也明确要求制定具体实施办法并进行公示，但原告一无具体实施办法，二没有向全体员工进行公示，故原告认为应按标准工时制计算加班工资。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。从原告出具的公告内容及原告处人事经理与被告的谈话录音可以看出，原告并未对原告作出在家停职反省处理，亦没有明确暂时停止上班的期间，后原告于2020年11月14日阻止被告进入单位上班，不能视为对被告进行处罚的具体措施，而应视作原告拒绝被告继续提供劳动，终止履行双方劳动权利义务，且之后原告未再发放被告工资，此情形可视为原告于2020年11月14日以实际行为的方式解除了与被告劳动合同。现原告因主张其未单方解除劳动合同而放弃对解除劳动合同的合法性进行抗辩，应自行承担不利后果。经本院核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金62,400元。关于加班费。原告称每月向被告支付的绩效工资即为支付的加班费，但据工资条显示，被告绩效工资及总工资均固定不变，故原告的主张显然缺乏合理性，本院不予采纳。考勤作为用人单位对劳动者进行用工管理的基础性手段，在无证据证明考勤记录所体现的时间与实际工作时间不一致的情况下，依据考勤记录核算劳动者工作时间具有天然合理性。现因原告未提供其他证据反驳以考勤记录作为计算被告工作时间依据的合理性，故本院据此计算被告2018年11月1日至2020年11月13日期间的工作时间。经核算，原告应支付被告2018年11月1日至2019年3月31日期间休息日加班工资9,055.17元。因被告岗位在2019年4月1日至2021年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制，故该期间不再区分休息日和工作日工作时间，统一以季为周期将超出法定工作时间部分作为加班时间，并按工资的1.5倍计算加班工资。经核算，原告应支付被告2019年4月1日至2020年11月13日期间加班工资13,851.72元。关于2020年11月1日至2020年11月13日工资，仲裁裁决原告支付被告该期间工资3,586.2元，原告认可该项仲裁裁决结果，被告亦未提起诉讼，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海龙洲塑料模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐炎娣违法解除劳动合同赔偿金62,400元；二、原告上海龙洲塑料模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐炎娣2018年11月1日至2019年3月31日期间休息日加班工资9,055.17元，2019年4月1日至2020年11月13日期间加班工资13,851.72元；三、原告上海龙洲塑料模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐炎娣2020年11月1日至2020年11月13日工资3,586.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海龙洲塑料模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  刘峰书记员  刘杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。