终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0103民初2452号原告：广东金航珠宝科技有限公司，住所地广州市荔湾区德星路九号负一层A区16号铺。法定代表人：吴金标。委托诉讼代理人：陈建兴，福建壶兰（广州）律师事务所律师。被告：黄炜桦，男，1981年11月5日出生，汉族，住广州市黄埔区。原告广东金航珠宝科技有限公司与被告黄炜桦劳务争议纠纷一案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》依法适用简易程序进行了审理。原告广东金航珠宝科技有限公司委托诉讼代理人陈建兴、被告黄炜桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一、六、七、八项，其他事项双方无争议。入职时间：原告主张被告入职时间为2019年7月5日，被告主张其于2019年7月1日入职，提交了原告起诉被告的（2020）粤0103民初6678号民事诉状，诉状载显“事实和理由：被告黄炜桦2019年7月1日在原告任职经理一职”，被告称原告在该案中自认其于2019年7月1日入职。本院认为：原告在（2020）粤0103民初6678号案中自行书写的民事诉状中称被告于2019年7月1日入职，本案中又主张被告2019年7月5日入职，前后矛盾，故对原告主张不予采信，确认被告于2019年7月1日入职原告处。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、职位：经理。四、劳动关系存续期间：劳动仲裁裁决确认双方在2019年7月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系，双方均未对此提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故本院认定原被告在2019年7月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系。五、工资支付情况：原告法定代表人于2019年8月16日向被告转账7月工资10500元，2019年9月18日转账12000元（备注黄炜桦八月份工资）。六、工资标准：被告主张每月工资20000元，原告在2019年7月-10月只发了两次工资合计22500元，加上其收到客户支付的部分货款包含9月14日880元、9月23日2160元、9月29日30000元与原告法定代表人协商后用于抵扣工资，故合计收到工资65048元，原告尚欠其2019年7月-10月工资14952元未付。另外，庭审中，被告陈述原告于2019年10月5日通过原告支付宝账户转账给被告的2万元也是工资。原告称被告月工资为12000元，原告没有拖欠工资，不存在协商抵销工资问题。被告陈述的货款及2019年10月5日支付宝转账的2万元均是客户支付的货款，被告是总经理，所有的财务都是由其负责，被告擅自挪用公款，属于职务侵占。本院认为，被告主张其每月工资20000元，原告尚欠其工资14952元未付，但其陈述的已收取的工资情况与其主张明显不符，故对其主张不予采信。原告主张被告月工资为12000元，与其向被告转账支付的工资数额基本相符，本院予以采信。七、工资差额：原告主张已足额向被告支付工资，被告自2019年9月就不知去向，擅自离职，原告多次联系被告回公司处理事务，被告却再未回到公司工作。为此，原告提交了微信聊天记录，载显：2019年9月30日，原告法定代表人发“黄总……整个公司领导老是这样都不知去向，底下的员工事情怎么开展，何况今天周一，多久没开会了”；2019年10月10日发“黄总，你这边现在什么情况，连续几天电话一直没接，工作手机关机”；2019年10月15日发“黄总，你这边到底什么情况到公司把事情说清楚，你这么拖到时事情不是你想的那么简单，我在公司等你”等等。被告对微信聊天记录真实性没有异议，但陈述其9月份在公司办公，其属弹性上班，不需要打卡，10月份家里有事情，没有回公司，但是一直有办公。本院认为，对于被告工作情况，根据原告提交的微信聊天记录内容载显，原告在2019年9月30日至2020年10月31日期间多次催促被告打开工作手机、处理相关事情，被告均未有回复，被告主张其10月份有办公，但未能提交证据证明，故对被告主张的10月份工作情况不予采信。本院认定被告在2019年10月份未能为原告提供实际劳动，故原告主张无需向其支付该月工资合理合法，予以支持。原告主张被告在9月起就未实际工作，但其提交的微信聊天内容载显的最早催促日期为9月30日，现未有其他证据显示被告在2019年9月未提供劳动，故对原告主张的被告9月未工作的事实不予采纳。对于被告称其代收的货款抵扣了拖欠的工资，庭审中，原告对被告该陈述不予认可，其次，被告亦未能提交证据证明双方对货款抵扣工资的事实达成了协议，故对被告所述的抵扣行为不予确认。如前所述，被告每月工资12000元，现原告确认向被告支付工资22500元，经核算，被告还应向原告支付工资差额13500元（12000×3-22500）。八、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告主张被告担任公司的总经理一职，负责对公司进行全面管理，其中也包括与公司员工订立劳动合同的具体事务。被告对不签订劳动合同的行为存在过错，不能由此要求原告承担该期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。被告称其在职期间职务是经理，只负责销售，不是总经理，不负责公司的经营管理，公司公章一直在公司法定代表人处，其自行签订劳动合同没有意义。本院认为：原告称被告为公司总经理，负责全面工作，包括负责与员工订立劳动合同，但其对被告的职务未能提交证据予以证明，故本院不予采信。被告于2019年7月1日入职原告处，原告未在2019年8月1日前与被告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额24000元。九、申请仲裁时间：2020年8月28日。十、仲裁请求：一、确认被告与原告于2019年7月1曰至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付2019年7月1日至2019年10月31日共四个月拖欠的工资14952元（每月薪酬20000元，合共80000元，期间已收到工资65048元）；三、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金17500元；四、原告向被告支付从2019年8月1日至2019年10月31日共三个月未签订劳动合同双倍工资共计60000元。十一、仲裁结果：穗越劳人仲案〔2020〕1488号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：一、确认被告与原告于2019年7月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付被告2019年7月1日至2019年10月31日期间的工资差额14952元；三、原告一次性支付被告2019年8月1日至2019年10月31日的未签订劳动合同双倍工资差额60000元；四、驳回被告其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付工资差额14953元；2、判令原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额60000元；3、判令被告承担本案诉讼费用。判决结果本院认为，原被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条规定，判决如下：一、确认原告广东金航珠宝科技有限公司与被告黄炜桦在2019年7月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、原告广东金航珠宝科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄炜桦支付工资差额13500元；三、原告广东金航珠宝科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄炜桦支付未签订劳动合同二倍工资差额24000元；四、驳回广东金航珠宝科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东金航珠宝科技有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  申婷婷二〇二一年五月二十八日书记员  龙滋霖曾芳