福建省福州市仓山区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0104民初1516号原告：孙秦，女，2002年11月18日出生，汉族，住福建省连江县。被告：魏登，男，1991年03月01日出生，汉族，住甘肃省张掖市甘州区。原告孙秦与被告魏登劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙秦到庭参加诉讼，被告魏登经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙秦向本院提出诉讼请求：1.结清2020年11月1日至2020年12月23日的工资款7854元；2.按照欠条超过2021年1月15日未支付欠款，需再支付20%违约金1570.8元用于赔偿孙秦的经济损失；3.魏登未与孙秦签订《劳动合同》，孙秦要求魏登支付双倍薪资款17278.8元。事实与理由：孙秦与魏登于2020年10月31日建立用工关系，约定孙秦在魏登公司工作，担任主播一职，工作时期为2020年10月31日至2020年12月23日。从2020年11月起魏登未向孙秦支付工资，暂计至起诉之日，魏登共拖欠孙秦工资7854元。为依法维护孙秦的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。魏登提交书面答辩称，孙秦起诉的内容不符合客观事实，其提供证据片面不全，请求贵院驳回孙秦诉求。事实与内容：第一、孙秦所指魏登欠工资金额数目不对，魏登分别于2020年12月23日和2021年1月6日向孙秦分别转账支付宝2000元，微信500元，孙秦所提供证据中却并未注明，因此孙秦存在隐瞒事实，涉嫌欺诈嫌疑。第二、孙秦所提供的魏登签署的欠条为魏登应向孙秦支付工资凭证，该欠条生效的前提条件是孙秦应于2021年1月15日前归还属于魏登公司的苹果手机、直播设备、社交账号、客户资源等财物。本案中，魏登曾多次联系孙秦要求归还设备财物，且孙秦曾多次到魏登家索要工资，但孙秦均未履行约定，至2021年4月22日为止都未履行归还魏登财物义务，因此判定为孙秦违约在先，该欠条则视为孙秦主动放弃，作废处理，不再具有法律效应。孙秦本案中提出的结清工资款和支付违约金要求则视为无效，请求驳回。第三、孙秦于2020年10月31日到魏登公司应聘主播一职，2020年11月4日，魏登曾让前台人事打印主播协议（即劳务协议）让孙秦签署主播协议，当时孙秦吃饭，晚上回来后魏登曾当面给孙秦审阅主播协议，并让孙秦签署，但孙秦以过段时间为由并未签署，且孙秦属于主动离职，非魏登主动辞退。现孙秦以未签署劳务协议为由，要求魏登支付双倍工资的请求属于无理取闹，甚至涉嫌劳务欺诈，因此请求贵院驳回。第四、孙秦于本案中所提交的聊天记录截图证据片面，扭曲事实结果与时间顺序，刻意隐瞒魏登转账记录与多次向其索要归还财物等事实，因其行为与动机已构成欺诈，请求贵院判定孙秦提交聊天记录截图证据为无效证据文件。综上所述，魏登所有行为均为正当行使权利的行为，本案中孙秦诉求均为孙秦单方面未履行约定和义务造成，所有诉求均为无理要求。请求人民法院查明事实，秉公处理，以维护魏登的合法权益。本院经审理认定事实如下：2020年12月24日，魏登出具《欠条》，确认其欠孙秦工资款7854元，并承诺与2021年1月15日前付清。若逾期付款，欠款人同意按欠款总金额的20%支付违约金并赔偿其经济损失。魏登在在上述《欠条》的“欠款人”处签名。另查明，2020年12月23日，魏登向孙秦转账2000元，2021年1月6日，魏登向孙秦转账500元。以上事实有证据：《欠条》、电子转账记录及当事人陈述等予以佐证。本院认为，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。引发案涉纠纷的法律事实发生在民法典施行前，故应当适用当时的法律、司法解释的规定。当时施行的《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。本案中，魏登在《欠条》上签名确认，该法律行为应视为其真实意思的表示，且不违反国家法律的强制性规定，应为合法有效。根据《欠条》的载明内容以及魏登的偿还情况，本院依法认定魏登应向孙秦支付尚欠工资7354元（欠条载明的欠款金额7854元-魏登在出具欠条之后偿还的500元）及违约金1470.8元（7354元*20%）。魏登辩称上述《欠条》系附条件生效，因孙秦尚未归还手机、直播设备、社交账号等财物，故《欠条》应视为无效。本院认为魏登的上述辩称与《欠条》的文义表述不符，本院不予采信。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，孙秦起诉的被告系魏登这一自然人，并非劳动合同法意义上的用人单位，故其依照劳动合同法主张魏登向其支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。魏登经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、魏登于本判决生效之日起十日内向孙秦支付尚欠工资款7354元及违约金1470.8元；二、驳回孙秦其他的诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由孙秦负担3元，魏登负担2元，魏登负担部分应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审判员  刘慧慧二〇二一年五月二十四日书记员  陈 玲附一：本民事判决书引用的主要法律条文1.《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3.《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。附二：执行申请提示发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。