吉林省长春市南关区人民法院民事判决书（2021）吉0102民初983号原告：李昌民，男，1971年6月15日生，汉族，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人：张静，吉林信责律师事务所律师。被告：吉林省荣达建筑劳务有限公司，住所地吉林省长春市亚泰大街8599号。法定代表人：孙志刚，总经理。原告李昌民与被告吉林省荣达建筑劳务有限公司以下简称（荣达劳务公司）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李昌民的委托诉讼代理人张静到庭参加诉讼，被告荣达劳务公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李昌民向本院提出诉讼请求：1.解除李昌民与荣达劳务公司之间的劳动关系；2.判令荣达劳务公司给付李昌民医疗费12273.85、护理费5,794.47元、伙食补助费594元、交通费500元、停工留薪期工资28,006.98元、一次性伤残补助金42,010.47元、一次性工伤医疗补助金42,010.47元、一次性伤残就业补助金32,674.81元，合计163,865.05元；3.判令荣达劳务公司向李昌民支付待岗工资元76,540.00元；4.判令荣达劳务公司向李昌民支付经济补偿金9,790.00元；5.判令荣达劳务公司为李昌民交纳社会保险。事实和理由：李昌民2015年在长春市钜城国际商业综合体项目钜城华德中心酒店从事瓦工，2015年8月8日李昌民在瓦工干活时，因马凳翻到，泵管从马凳上滑落，造成李昌民小腿受伤，左胫腓骨粉碎性骨折，事故发生后李昌民被送往医院进行第一次住院治疗，经诊断为左胫腓骨粉碎性骨折。后又进行第二次住院治疗并自行垫付第二次治疗的医疗费用。事故发生后，案涉工程的总承包单位南通市大陆建设工程有限公司于2015年8月10日以李昌民为其瓦工受伤一事出具事故报告，故李昌民于2016年2月19日以南通市大陆建设工程有限公司为被申请单位向如皋市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，如皋市人民法院(2017)苏0682民初10605号民事判决，最终不确认李昌民与南通市大陆建设工程有限公司之间存在劳动关系。在如皋市人民法院审理中，南通市大陆建设工程有限公司在法庭审理时提供荣达劳务公司出具的相关证据证实荣达劳务公司与李昌民存在劳动关系。李昌民于2018年6月14日到长春市人力资源和社会保障局申请工伤认定，长春市人力资源和社会保障局于2018年8月8日中止工伤认定并告知李昌民就李昌民与荣达劳务公司之间是否存在劳动关系到劳动争议委员会申请仲裁。经长春市南关区劳动争议仲裁、长春市南关区人民法院（2018）吉O102民初3407号判决、长春市中级人民法院(2018)吉01民终5529号判决李昌民与荣达劳务公司存在劳动关系。长春市人力资源和社会保障局于2019年6月19日长人社南工认字（2019）006号工伤认定书认定李昌民受伤是工伤，受伤部位为左胫腓骨粉碎行骨折。李昌民于2020年1月8日申请劳动能力伤残等级评定，2020年8月6日经长春市劳动鉴定委员会鉴定李昌民为玫级伤残。2020年8月26日原告依法提起劳动仲裁申请，南关区劳动争议人事仲裁委员会下达长南劳人仲不字(2020)第141号不予受理通知书。荣达劳务公司未提交答辩意见。经审理查明：李昌民为荣达劳务公司职工。2015年在长春市钜城国际商业综合体项目钜城华德中心酒店从事瓦工工作，2015年8月8日李昌民在瓦工干活时受伤。事故发生后李昌民被送往医院进行第一次住院治疗，经诊断为左胫腓骨粉碎性骨折。后又进行第二次住院治疗，住院7天，第二次治疗的医疗费用12,273.85元。李昌民与荣达劳务公司劳动争议纠纷，本院于2018年9月3日立案，于2018年9月27日作出（2018）吉0102民初3407号民事判决书，判决李昌民与荣达劳务公司存在劳动关系。荣达劳务公司不服上诉至长春市中级人民法院，长春市中级人民法院2019年5月15日作出（2018）吉01民终5529号民事判决书，驳回上诉，维持原判。另查，长春市2014在岗职工平均工资为56,014元。再查，2020年8月26日李昌民向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月26日，长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2020]第141号不予受理通知书。本院认为，应为其职工参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。李昌民与荣达劳务公司依法建立劳动关系，李昌民受伤已经认定为工伤，故对其损失荣达劳务公司应予以赔偿。关于李昌民主张其与荣达劳务公司解除劳动关系及经济补偿金一节，李昌民提出解除与荣达劳务公司之间的劳动关系，符合法律规定，应予准许。因荣达劳务公司未为李昌民缴纳社会保险，应向其支付经济补偿金，李昌民以吉林省最低工资标准1780元计算经济补偿金，符合法律规定，应准许。李昌民到荣达劳务公司工作已满5年，李昌民主张荣达劳务公司支付经济补偿金9790元的诉讼请求，本院予以支持（1780元/月×5.5月）。对李昌民的各项主张评定如下：关于医疗费，根据《吉林省实施办法》第三十三条规定：“职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。”职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。李昌民二次住院治疗过程中花费医疗费中丙类药物花费4,969.46元，荣达劳务公司承担2,484.73元，荣达劳务公司共应支付李昌民医疗费9,789.12元（1277.3.85元-2,484.73元）。关于停工留薪期工资，根据《吉林省实施办法》第三十四条：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇”以及《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”之规定，并参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》S82可确定李昌民停工留薪期为六个月，故本院支持其停工留薪期待遇为28,006.98元（计算方式：4,667.83元×6个月）。关于伙食补助费，按照每天22元标准进行保护，故李昌民伙食补助费应予保护594元（22元/天×27天）；关于护理费，经长春市劳动鉴定委员会鉴定无护理等级，护理费可保护住院期间发生的护理费，护理费可按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付，护理费为4,101.09元（4,667.83元/月÷30天×27天）。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施办法》第三十九条、第四十条、第五十条之规定，李昌民被评定为九级伤残，一次性伤残补助金应保护9个月本人工资、一次性医疗补助金应保护9个月本人工资、一次性伤残就业补助金应保护7个月本人工资，故李昌民一次性伤残补助金本院予以保护42,010.47元（4,667.83元/月×9个月）、一次性医疗补助金保护42,010.47元（4,667.83元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金保护32,674.81元（4,667.83元/月×7个月）；关于待岗工资，已保护停工留薪期工资，李昌民停工留薪期结束后未到单位工作，也未能提供单位让其待岗的相应证据，故该项请求本院不予支持。关于缴纳社会保险一节，不属于人民法院处理范围，故不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条、第六十四条，《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条、第三十七条、第三十九条、第四十条、第五十条，参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》S72之规定，判决如下：一、解除原告李昌民与被告吉林省荣达建筑劳务有限公司之间的劳动关系；二、被告吉林省荣达建筑劳务有限公司于本判决生效后立即给付原告李昌民经济补偿金9790元；三、被告吉林省荣达建筑劳务有限公司于本判决生效后立即赔偿原告李昌民医疗费9,789.12元、停工留薪期待遇28,006.98元、伙食补助费594元、护理费4,101.09元、一次性伤残补助金42,010.47元、一次性医疗补助金保护42,010.47元、一次性伤残就业补助金32,674.81元；以上款项共计159,186.94元。四、驳回原告李昌民其他的诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吉林省荣达建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。审判长 孟 辉审判员 章鹏飞人民陪审员 范秀扬二〇二一年五月二十一日书记员 商 淼