广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初10841号原告：深圳信和（集团）有限公司，住所广东省深圳市罗湖区深南东路118号中建大厦15楼，统一社会信用代码91440300618883837L。法定代表人：黄嘉威，系公司总裁。委托诉讼代理人：张莹莹，女，汉族，1996年10月23日出生，身份证住址湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：曾庆佳，男，汉族，1981年7月20日出生，身份证住址广东省深圳市盐田区）Ａ栋2605。被告：陈小兰，女，1990年11月17日出生，汉族，身份证住址安徽省安庆市宿松县。委托诉讼代理人：余文景，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201610769134，罗湖区法律援助指派律师。原告深圳信和（集团）有限公司与被告陈小兰劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用于简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳信和（集团）有限公司的委托诉讼代理人张莹莹、被告陈小兰及其委托诉讼代理人余文景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳信和（集团）有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年8月14日病假工资差额78.54元；2.原告无需向被告支付2019年12月20日至2019年12月27日期间婚假工资差额1572.3元；3.原告无需向被告支付2020年1月1日至2020年6月24日期间产假工资差额15837.48元；4.原告无需向被告支付被迫解除劳动合同的补偿金27820.41元；5.原告向被告支付2020年11月1日至2020年11月23日正常工作时间工资3569.17元；6.原告无需向被告支付2020年1月1日至2020年11月23日未休年休假工资3410.93元。被告陈小兰向本院提出诉讼请求：1.原告支付2019年4月1日至4月30日正常工作时间工资差额739.91元；2.原告支付2019年7月1日至2019年7月31日正常工作时间工资差额556.2元；3.原告支付2019年9月1日至2019年9月30日正常工作时间工资差额675元；4.原告支付2020年7月1日至2020年7月31日正常工作时间工资差额1033.04元；5.原告支付2019年12月30日至2020年6月28日产期工资差额16200元；6.原告支付2019年12月20日至2019年12月27日婚假工资差额1928.59元；7.原告支付2019年8月14日病假工资差额165.9元；8.原告支付2020年11月1日至2020年11月23日正常工作时间工资6988.57元；9.原告支付2018年11月1日至2018年11月25日休息日加班工资3494.4元；10.原告支付2020年1月1日至2020年11月23日未休年休假工资5241.38元；11.原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿28500元；12.原告办理出具离职证明。本案相关事实一、入职时间：2018年3月19日。二、岗位：招聘主管。三、签订劳动合同情况：双方签订了一份劳动合同期限为2018年3月19日至2021年3月18日的劳动合同。四、工资标准、工资结构：被告主张自2018年7月1日起每月工资9000元，工资结构为基本工资2975元+岗位津贴2975元+绩效工资2550元+交通补助500元；2019年4月10日起每月工资为9500元，工资结构为基本工资3150元+岗位津贴3150元+绩效工资2700元+交通补助500元，每月12日左右通过银行转账方式发放上月工资。原告确认上述发放项目，对工资发放时间及方式确认，但主张交通补助是公司给予员工的福利待遇，按照被告每月实际出勤情况不固定数额发放，被告的工资结构中不包含交通补助。双方争执的焦点在于每月发放的“交通补助”的性质，本院认为，原告未举证证明每月发放给被告的“交通补助”系按照实际出勤情况不固定数额发放，其应承担举证不能的不利后果，故其关于交通补助属于福利，不属于工资总额的主张本院不予采信。根据被告提交的，经由原告认可的工资单显示，自2018年7月1日起，被告每月工资构成中包含交通补助500元，被告关于交通补助的主张与每月实际发放交通补助的金额相一致，本院予以采信。综上，本院认定被告自2018年7月1日起工资标准为9000元/月，结构为基本工资2975元+岗位津贴2975元+绩效工资2550元+交通补助500元；2019年4月10日起工资标准为9500元/月，结构为基本工资3150元+岗位津贴3150元+绩效工资2700元+交通补助500元。五、社会保险缴纳情况：根据被告庭后提交的，由原告确认真实性的深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）显示，2019年11月份至2020年6月份被告每月社保个人应承担529.22元，2020年7月份至2020年10月份被告每月社保个人应承担531.89元，2020年11月份被告社保个人应承担805.49元。六、关于拖欠正常工作时间工资差额的情况：被告提交员工动态表、薪酬确认书、工资条及银行交易明细、2019年9月份绩效考核结果反馈表，主张原告支付扣发其2019年4月、2019年7月、2019年9月及2020年7月正常工作时间工资的差额。原告对上述证据的三性均予以确认，确认扣发了被告2019年4月、2019年7月、2019年9月及2020年7月的相关绩效奖金。但原告主张被告工资结构中的绩效工资是浮动的，并非固定，即根据公司考核规定及绩效考核结果发放的，有奖励也有扣发，被告在职期间亦认可其工资结构，并明确接受绩效工资为动态的，扣发相关月份的绩效后，亦未提出异议。为此原告提交薪酬确认书、相关月度绩效考核表、月度计划工作完成表、关于重申月度绩效考核的通知（2011）、关于重申月度绩效考核的通知(2019)、确认书、新员工培训签收表、工作开展说明书、新入职员工制度培训签收单等为证。被告对上述证据中被告签字的真实性予以认可，对重申月度绩效考核的通知不予认可；但主张确认书、新员工培训签收表、工作开展说明书、新入职员工制度培训签收单系入职时应公司要求签署的文件，签署时未见相关规章制度；绩效考核表上除了被告签字和自评分外，都是由公司人员填写，有没有完成绩效考核的决定权是掌握在公司手上。经查，1.双方提交的薪酬确认书内容一致，说明栏中均记载“绩效奖金是指依据公司的经营综合业绩，员工工作业绩，个人绩效指标完成情况进行考核的薪酬部分，按照信集文字【2011】A0474号《关于重申月度绩效考核的通知》执行。绩效考核低于80分，将根据当月业绩考核分数扣除当月绩效奖金，计算公式：应扣除当月绩效奖金=当月绩效奖金-（当月绩效奖金*当月绩效分数÷100）；绩效考核达到90分及以上，将奖励当月绩效奖金的10%，计算公式：应奖励当月绩效绩效奖金=当月绩效工资*10%。”2.原告提交的工资明细表与被告提交的工资条中涉及的2019年4月、2019年7月、2019年9月及2020年7月的基本工资、岗位津贴、绩效工资、交通补助、绩效奖罚、应发工资、实发工资等项目数据一致。被告提交的工资条中，有考评分数一栏，涉案的2019年4月、2019年7月、2019年9月、2020年7月的考评分数均低于80分，分别为72.2、79.4、75、60，绩效奖金低于2700元；考评分数为80分的，绩效奖金则为2700元；考评分数高于90分的月份，绩效奖金高于2700元。3.确认书是被告2018年3月19日入职当天签名，确认认真阅读了原告公司相关制度，其中包括《关于推行绩效考核制度的通知》。4.新员工培训签收表系被告签名，确认入职培训时学习并了解本人入职之前公司发布的所有有关人力资源管理制度及本人所在部门的各项流程及制度。5.有被告签字确认的工作开展说明书记载了被告主要岗位职责及曾担任工作岗位的简要描述，其中第16项记载为“熟悉公司管理制度及人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答”。6.有被告签字确认的新入职员工制度培训签收单记载原告为新员工培训公司的相关制度，其中已包含绩效管理制度。7.有被告签字的2019年4月、2019年7月、2019年9月及2020年7月陈小兰月度绩效考核表显示，当月被告作为被考核员工，终评分分别为75、77、75、60分。8.被告提交的2019年9月份绩效考核结果反馈表显示，被告2019年9月份月度考核分数为75分，考核人寄语“招聘计划/培训上报/确认方案信息滞后——黄总裁”，被告于2019年10月15日就该月度考核分数向公司进行反馈，反馈内容有“1.自第三季度开始培训未负责。2.确认方案信息有汇总后提交部门经理。”原告当庭确认收到被告提交的上述反馈表。本院认为，首先，双方的薪酬确认书，具体说明了绩效工资的发放标准及条件、绩效考核的依据以及根据考核结果实行奖罚，因此，原告关于绩效工资是浮动的，根据公司考核规定及绩效考核结果发放绩效奖金的主张本院予以采信。其次，被告入职时，签名确认认真阅读了原告公司相关制度，其中包括《关于推行绩效考核制度的通知》；签名确认入职培训时学习并了解本人入职之前公司发布的所有有关人力资源管理制度及本人所在部门的各项流程及制度，加之被告作为公司人力资源管理部门的招聘主管，了解、熟悉公司管理制度及人力资源制度理当是其岗位职责之一；最后，被告在月度绩效考核表上签名，可印证其对公司实行绩效考核制度是知情的。综上，被告应熟悉公司的绩效考核的具体规定及具体程序，被告关于其未曾见过相关规章制度的主张与事实不符，本院不予采信。被告确认原告提交的月度绩效考核表上被告签字的真实性，且月度绩效考核表与被告提交的工资条中列明的当月考评分数相一致，虽被告对2019年9月份的考核评分向公司提出反馈意见，但其未能举证证明其反馈意见中记载的“1.自第三季度开始培训未负责。2.确认方案信息有汇总后提交部门经理”属实，应承担举证不能的不利后果，故原告以被告相关月份的考评分数扣罚2019年4月、2019年7月、2019年9月及2020年7月的部分绩效奖金，有公司绩效考核制度为依据，不违反法律规定，被告主张原告支付2019年4月、2019年7月、2019年9月及2020年7月正常工作时间工资的差额，无事实与法律依据，本院不予支持。七、关于2019年8月14日病假0.5天工资差额：双方确认被告2019年8月14日休病假0.5天，原告扣款165.9元。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。据此，被告2019年8月14日休病假0.5天，原告依法应扣减工资87.36元[9500元/月÷21.75天/月×（100%-60%）×0.5天]，原告实际扣减165.9元，超过上述规定部分78.54元（165.9元-87.36元），应向被告补支付。八、2019年12月20日至2019年12月27日婚假工资差额：2019年12月20日至2019年12月27日期间休婚假3天，原告扣发婚假工资1572.30元。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受婚假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原告扣发婚假工资1572.30元，属于未足额支付被告正常工作时间工资，应向被告补发该部分工资差额1572.30元。九、2019年12月30日至2020年6月24日期间产假工资差额：根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位；职工工资标准，是指职工依法享受产假前12个月的月平均工资。本案中双方确认被告2020年1月8日顺产生育一子，被告于2019年12月30日至2020年6月24日期间休产假178天，原告依据其制定的请假管理规定，按照6300元（基本工资3150元+岗位津贴3150元）的标准计发了被告产假期间的工资。双方均确认，被告依法享受产假前12个月的月平均工资为9030.6元。原告按6300元的标准计发被告产假期间工资，违反了《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，属于未足额支付被告工资，应向被告足额补发。鉴于2020年12月原告应支付被告正常工作时间工资为9500元，高于9030.6元，不存在差额，故被告关于2020年12月30日至31日产假工资差额的主张本院不予支持。经核算，原告应支付被告2020年1月1日至2020年6月24日期间产假工资差额15837.48元[（9030.6元/月-6300元/月）×5个月+（9030.6元/月-6300元/月）÷30天/月×24天]。十、2018年11月1日至2018年11月25日休息日加班工资：被告提交出差申请单主张2018年11月1日至2018年11月25日期间休息日加班工资3494.4元。原告确认该出差申请单的真实性，但否认被告在该期间存在加班的情形。经查，出差申请单上记载，被告出差期间为2018年11月15日至2018年11月18日止，共2天工作日；2018年11月22日至2018年11月25日止，共2天工作日。本院认为，被告提交的2份出差申请单记载的出差期间分别涉及两个休息日，但该出差申请单分别明确记载了每次出差时间只是2个工作日，即意味着被告在出差期间的休息日并不属于工作日，被告未能举证证明其在两次出差期间休息日存在加班情况，应承担举证不能的不利后果，因此被告要求原告支付2018年11月1日至2018年11月25日休息日加班工资的诉请，证据不足，本院不予支持。十一、解除劳动合同的经济补偿：被告主张因原告长期克扣工资，其于2020年11月23日向原告提出被近解除劳动合同。为此，被告提交被迫解除劳动合同通知书及EMS邮单、微信聊天记录截图作为证据，其中EMS邮单及改退批条显示，被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》的收件地址为原告的注册地址，收件人为原告的法定代表人，该邮件因“拒收”被“退回原址”；其中微信聊天记录截图显示被告于2020年11月23日在微信上向“露露”发送被迫解除劳动合同通知书，记载因原告公司未足额支付劳动报酬，被告被迫与其解除劳动合同。原告确认微信聊天记录截图的真实性，确认“露露”为公司人事部门工作人员，另外主张未收到被告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》。本院认为，原告确认公司人事部门工作人员于2020年11月23日在微信上收到被告发送的《被迫解除劳动合同通知书》，则该通知书自送达之日生效，双方劳动合同于2020年11月23日解除。鉴于本院上述查明原告存在未足额支付被告劳动报酬的事实，被告以原告未足额支付劳动报酬被迫与原告解除劳动合同，符合法律规定，原告依法应向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿，经核算，被告离职前12个月平均工资为9803.52元[（10300元+7927.3元+6300元/月×5个月+7100元+8053.9元+9500元+9770元+9720元+婚假工资差额1572.3元+产假工资差额15837.48元+社保个人承担部分529.22元/月×8个月+531.89×4个月）÷12]，经计算，被告诉请要求原告支付的被迫解除劳动合同经济补偿28500元，未超过其依法可得的经济补偿金额，本院予以支持。十二、2020年11月1日至2020年11月23日期间工资：双方均确认2020年11月1日至2020年11月23日期间被告实际出勤15天，当月公司为原告代缴社保个人承担部分805.49元，代缴公积金个人承担部分315元。被告主张原告应支付2020年11月1日至2020年11月23日正常工作时间工资6988.57元。原告辩称被告未完成2020年11月份的工作计划，原告按照公司绩效考核制度扣取当月绩效，且出勤补助按照实际出勤天数予以计发，再扣除公司为被告缴纳的社保、公积金个人承担部分，则被告2020年11月1日至2020年11月23日的应发工资为3569.17元。为证明其主张，原告提交了年度绩效经营目标任务书（复印件）、2020年11月月度工作计划（完成）表作为证据。被告对年度绩效经营目标任务书第三页中被告的签字真实性予以认可，但主张该签字是被告于2020年6月28日休完产假上班时后补的，且原告未提交相应原件予以核实；对2020年11月月度工作计划（完成）表上“月初填写”列下个人确认处的被告签字的真实性予以认可。本院认为，鉴于双方劳动关系于2020年11月23日解除，原告应向被告支付2020年11月1日至2020年11月23日期间工资。如前文所述，原告未举证证明每月发放给被告的“交通补助”系按照实际出勤情况不固定数额发放，原告主张应按被告实际出勤天数计发2020年11月1日至2020年11月23日期间出勤补助，因证据不足，本院不予采信。原告主张被告未完成2020年11月份计划任务，应当扣取当月绩效，对此本院认为，原告据以证明其该主张的年度绩效经营目标任务书（复印件）、2020年11月月度工作计划（完成）表中，年度绩效经营目标任务书未提供原件予以核对，虽被告确认了该任务书第三页签字的真实性，但任务书正文内容的真实性无法核实，本院不予采纳；2020年11月月度工作计划（完成）表中，被告仅在“月初填写”栏目下方进行签字确认，但未在“月末填写”的“评分”栏目下进行签字确认，原告以此证明被告未完成当月计划任务，证明力不足；另外，即便被告事实上未完成2020年11月工作计划任务，鉴于本院上述查明事实，被告于2020年11月23日因原告克扣劳动报酬为由被迫向原告提出解除劳动合同，故事实上被告能否完成2020年11月份工作任务与被迫解除劳动合同之间亦存在因果关系，不能将被告未能完成2020年11月份工作任务完全归责于被告。综上，本院对原告关于被告未完成2020年11月计划任务，不予发放绩效工资的主张，不予采纳。经核算，原告应支付被告2020年11月1日至2002年11月23日支正常工作时间工资5431.23元（9500元/月÷21.75天/月×15-805.49元-315元）。十三、2020年1月1日至2020年11月23日期间未休年休假工资差额：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，被告于庭后提交了深圳市社会保险历年参保缴费明细表，显示其在入职原告公司处前，已连续工作满12个月以上，依法享受带薪年休假。被告主张其每年应享受年休假5天，从入职到离职依法应享受年休假共计14天，原告未安排被告休2020年1月1日至2020年11月23日期间年休假4天，依法应向被告支付该部分未休年休假工资差额。庭审中，原告辩称按照公司规定，在公司工作满一年后，每年休3天年休假，被告从入职到离职，共享有年休假3天，且被告在2020年7月份申请休年休假5天，公司基于人文关怀给被告批了5天年休假，故原告无需向被告支付未休年休假工资。为证明其主张，原告提交了《员工请假表》予以证明，被告对该《员工请假表》的真实性予以确认，但主张该请假表休的是2019年的年假，并非休2020年的年假。另查，在仲裁阶段，双方共同确认被告每年可享受年休假天数为5天。本院认为，首先，关于被告每年可享受年休假的天数，原告在本案庭审的主张与其之前在仲裁阶段的主张不一致，违反了禁止反言规则，且未能举证证明其在本案的相关主张，本院不予采信并根据双方在仲裁阶段的陈述，认定被告每年可享受年休假天数为5天。其次，原告提交的《员工请假表》中显示，请假类别为事假、年假，请假时间2020年7月9日1天，2020年7月13日至2020年7月17日5天；人力部秘书核实该员本年度曾请假天数及类别记载“未含本次申请，目前该员剩余年假（一年内）5天，本次申请年假5天、事假1天，符合请假管理规定”。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工可跨1个年度休年休假，即原告2019年的年休假可以跨年度在2020年休假。鉴于员工的请假管理是用人单位的法定职责，原告提交的《员工请假表》中记载被告2020年7月10日休假前，剩余年假（一年内）5天，且被告申请休假的时间为2020年7月10日，原告关于该休假属于2020年的5天年休假，不符合常理；加之原告作为用人单位，未能就被告2019年、2020年年休假的具体休假情况进行举证，应承担举证不能的不利后果。因此，原告关于被告已休2020年年休假5天的主张，本院不予采信，并认定原告未安排被告休2020年1月1日至2020年11月23日期间的年休假。经核算，被告2020年1月1日至2020年11月23日期间应休年休假为4天（328天÷365天×5天），鉴于前述查明的被告离职前十二个月的月平均工资为9803.52元，故原告应向被告支付该期间未休年休假工资差额3605.89元（9803.52元/月÷21.75元/月×4天×200%）。十四、仲裁情况：因本案争议事项，被告于2020年12月3日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁申请原告：1.支付2019年4月1日至2019年4月30日正常工作时间工资差额739.91元；2.支付2019年7月1日至2019年7月31日正常工作时间工资差额556.2元；3.支付2019年9月1日至2019年9月30日正常工作时间工资差额675元；4.支付2020年7月1日至2020年7月31日正常工作时间工资差额1033.04元；5.支付2019年12月30日至2020年6月28日产期工资差额16200元；6.支付2019年12月20日至2019年12月27日婚假工资差额1928.59元；7.支付2019年8月14日病假工资差额165.9元；8.支付2020年11月1日至2020年11月23日正常工作时间工资6988.57元；9.支付2018年11月1日至2018年11月25日休息日加班工资3494.4元；10.支付2020年1月1日至2020年11月23日未休年休假工资5241.38元；11.支付被迫解除劳动合同的经济补偿28500元；12.要求原告办理被迫解除劳动合同手续并出具解除劳动合同证明。该委员会于2021年1月15日作出深劳人仲案【2020】16422号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2019年8月14日病假工资差额78.54元；2.原告支付被告2019年12月20日至2019年12月27日期间婚假工资差额1572.30元；3.原告支付被告2020年1月1日至2020年6月24日期间产假工资差额15837.48元；4.原告向被告支付被迫解除劳动合同的补偿金27820.41元；5.原告支付被告2020年11月1日至2020年11月23日正常工作时间工资5431.23元；6.原告支付被告2020年1月1日至2020年11月23日未休年休假工资差额3410.93元；7.原告为被告出具离职证明；8.驳回被告其他仲裁请求。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第二十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳信和（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈小兰2019年8月14日病假工资差额78.54元；二、原告深圳信和（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈小兰2019年12月20日至2019年12月27日期间婚假工资差额1572.30元；三、原告深圳信和（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈小兰2020年1月1日至2020年6月24日期间产假工资差额15837.48元；四、原告深圳信和（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈小兰被迫解除劳动合同的补偿金28500元；五、原告深圳信和（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈小兰2020年11月1日至2020年11月23日正常工作时间工资5431.23元；六、原告深圳信和（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈小兰2020年1月1日至2020年11月23日未休年休假工资差额3605.89元；七、原告深圳信和（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈小兰出具离职证明；八、驳回原告深圳信和（集团）有限公司的全部诉讼请求；九、驳回被告陈小兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担；被告已预缴的案件受理费5元，由原告与上述判项一并迳付被告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张曼丽二〇二一年五月三十一日书记员  肖 婷