广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8837号上诉人（原审被告）：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。法定代表人：金健生，该公司董事长。委托诉讼代理人：张海军，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王云举，男，1964年2月10日出生，汉族，住贵州省大方县。委托诉讼代理人：余义海,广东伟邦律师事务所律师。上诉人广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）与被上诉人王云举因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初9124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。城市之星公司上诉请求：撤销一审判决的第四项，改判城市之星公司无需向王云举支付解除解除劳动关系的经济补偿金74376元；本案诉讼费由王云举承担。事实和理由：王云举以城市之星公司从2019年10月20日起未为其提供劳动条件为由辞职，一审据此判决城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金74376元错误。第一，从2019年10月20日起至2019年10月31日，王云举仍在工作，其工资计算至10月31日，在仲裁庭审时双方均确认。王云举在其辞职书上称城市之星公司从2019年10月20日起未为其提供劳动条件与事实不符。第二，城市之星公司在王云举所在的北京网点被他人加盟后，安排王云举到中山××乡网点工作，仍作理货仓管员，并保证其薪资不低于当前水平，提供食宿。而双方签订的劳动合同第二条约定，王云举工作地点是国内城市之星公司分支机构及有业务往来的地区，具体由城市之星公司安排，并且还约定，城市之星公司因生产经营需要可以调整王云举的工作部门、工作地点等，王云举服从城市之星公司的调整。故城市之星公司已经为王云举提供了符合劳动合同约定的工作岗位，王云举辞职理由违背了客观事实。在仲裁和一审庭审中，王云举均确认城市之星公司有为其安排了中山××乡网点的工作。第三，王云举不同意去中山××乡网点工作，应与城市之星公司进一步沟通协商，可以要求该公司重新安排，而不应直接辞职，其辞职本后一定有其他个人原因。故王云举辞职理由无事实依据，其主动辞职，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。仲裁裁决是正确的，一审对事实认定有误。另一审根据劳动合同法，而该法是从2008年1月1日起才施行，法不溯及既往，一审从2001年起计算经济补偿金的年限错误。王云举辩称，不同意城市之星公司上诉请求。王云举向一审法院起诉请求：判令城市之星公司向王云举支付2001年12月22日至2019年10月30日解除劳动关系经济补偿金74376元，并由城市之星公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：王云举于2001年12月22日入职城市之星公司工作，工作岗位为城市之星公司北京网点的仓库管理员，双方签订有劳动合同，最后一期合同期限为2019年3月1日至2020年2月28日，工作地点为北京市。城市之星公司每月现金支付王云举上月工资，并由王云举在工资发放表上签名确认。城市之星公司已支付王云举2019年9月份工资，2019年10月份工资未支付。根据王云举签名确认的工资发放表显示其税前应发工资情况如下：2018年11月为4530元，2018年12月为4682元，2019年1月为3948元，2019年2月为2858元，2019年3月为4293元，2019年4月为4376元，2019年5月为4366元，2019年6月为3567元，2019年7月为4195元，2019年8月为4354元，2019年9月为4286元。经算，王云举离职前十二月平均工资为4132元/月。2019年10月，城市之星公司调整经营战略，撤销王云举所在的北京网点，并于2019年10月17日左右交接完毕。王云举自2019年10月17日开始没有工作岗位。2019年10月31日，王云举向城市之星公司寄出辞职书，以北京网点撤销，没有工作岗位，公司没有提供劳动条件为由提出辞职。城市之星公司拒收，并于2019年11月4日向王云举寄出《员工调动通知书》，将王云举调往广东省中山市三乡网点上班。王云举不同意工作调动，未再回城市之星公司上班。另外，城市之星公司人力资源部经理严冰于2019年10月15日与王云举就网点撤销后工作安排进行沟通，严冰表达王云举可以在广东工作或者离职，北京没有岗位提供。王云举表达其不同意到广东工作，解除劳动关系按照有关法律规定处理。除此外，未有证据显示双方就工作安排再进行沟通。庭审中，城市之星公司主张可以在北京其他地方为王云举安排工作，但未有举证。其称双方仍在协商过程中，王云举提出辞职，属于自动离职。王云举则主张因没有工作岗位，被迫辞职。另查，2019年8月28日，王云举就本案向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年1月15日作出穗云劳人仲案[2019]4109号《仲裁裁决书》，裁决确认王云举与城市之星公司在2001年12月22日至2019年10月31日期间存在劳动关系，城市之星公司一次性支付王云举2019年10月1日至2019年10月30日期间的工资3541元，支付2018年1月1日至2019年10月31日期间带薪年休假工资6839元，驳回王云举的其他仲裁请求。王云举不服裁决结果，诉至本案。城市之星公司未提起诉讼。以上事实，有裁决书、劳动合同、工资单、辞职书、邮件及物流信息、通话录音及双方当事人陈述等证据证实。一审法院认为：关于解除劳动关系补偿金问题。本案劳动争议是由于城市之星公司经营战略调整撤销王云举工作的北京网点引发的。根据城市之星公司人力资源部经理严冰于2019年10月15日与王云举的通话内容可见，城市之星公司北京网点撤销后，不能为王云举提供在北京市的工作岗位，王云举可以考虑离职或考虑调往广东工作，这一点在城市之星公司拒收王云举寄出的辞职书后，于2019年11月4日发出的调动，要求王云举到广东中山××乡网点工作可以得到印证。王云举已在北京市工作生活近二十年，将其调往广东工作必然增加其工作生活成本，也不符合双方劳动合同对王云举工作地点为北京市的约定。在这种情形下，王云举于2019年10月31日以城市之星公司未能提供劳动合同约定条件提出离职符合客观事实，一审法院予以采纳。庭审中，城市之星公司主张可以在北京市为王云举提供工作安排，但无举证，且其于2019年11月4日作出的调动，工作地点是广东省，并非北京市，故对其主张一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，城市之星公司应按王云举的工作年限及月工资水平支付王云举解除劳动关系经济补偿金。经核算，金额为74376元（4132元/月×18个月）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认王云举与广州城市之星运输有限公司在2001年12月22日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付王云举2019年10月1日至2019年10月30日期间的工资3541元；三、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付王云举2018年1月1日至2019年10月31日期间带薪年休假工资6839元；四、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付王云举解除劳动关系经济补偿金74376元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州城市之星运输有限公司负担。二审期间，城市之星公司提交了该公司打卡系统下载的2019年11月北京总部网点员工指纹打卡记录截图，拟证明北京总部网点2019年11月份还有收尾工作。王云举质证称，该证据不属于二审新证据，对该证据三性不予确认。若为真实的，城市之星公司应在仲裁和一审提交，该证据不能作为二审定案的依据，且北京网点在2019年10月17日已被撤掉。本院查明的其他事实与一审查明事实一致。本院认为，根据双方诉辩，本案二审争议焦点为城市之星公司是否应支付王云举解除劳动关系经济补偿金。对此，本院认为，用人单位有用工自主权。在协商一致的情形下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位；未经协商一致，如果确因生产经营需要，用人单位仍然可以在双方劳动合同约定的范围内调整劳动者的工作岗位。本案城市之星公司与王云举双方签订的劳动合同约定王云举的工作地点为北京市，且王云举在北京市工作生活多年，现城市之星公司因王云举工作的北京网点被撤销，未经过王云举的协商同意，将其工作地点调整至广东中山××乡，明显超出工作地点变更的合理范围，不符合劳动合同的约定，也势必增加王云举的工作生活成本和不便。王云举与城市之星公司人力资源部经理严某也就工作地点的变动进行过沟通，但双方无法达成一致。据此，王云举以城市之星公司未能提供劳动合同约定条件提出辞职，构成被迫解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，城市之星公司依法应向王云举支付解除劳动关系经济补偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，关于被迫解除需支付经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日起计算，共计11个月，故城市之星公司应向王云举支付的经济补偿金数额为45452元（4132元/月×11个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初9124号民事判决第一项、第二项、第三项；二、变更广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初9124号民事判决第四项为：于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付王云举解除劳动关系经济补偿金45452元；三、驳回王云举其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审案件受理费各10元，均由广州城市之星运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 印 强审判员 杨玉芬审判员 刘庆国二〇二一年五月十八日书记员 何 晶陈培铮