广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0403民初1364号原告：杜亚莉，女，1982年4月22日出生，汉族，公民身份号码411××××××××××××781，户籍地河南省鄢陵县×××××××××，现住珠海市斗门区×××××××××。被告：珠海市乐倍加托育服务有限公司，住所珠海市斗门区××××××××××××××，统一社会信用代码91440400MA51ER7B1F。法定代理人：柴某。委托诉讼代理人：李洋，女，1992年1月24日出生，汉族，公民身份号码341××××××××××××54X，住广东省珠海市斗门区×××××××××××××××××××，系公司员工。原告杜亚莉诉被告珠海市乐倍加托育服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月26日立案受理，依法适用简易程序进行审理。原告杜亚莉，被告珠海市乐倍加托育服务有限公司的法定代表人柴丽，委托诉讼代理人李洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜亚莉向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告2019年7月工资2680元，2020年1-5月工资7104元（其中：2020年1月2680元、2月1106元、3月1106元、4月1106元、5月1106元），2020年7月-10月工资5998元（其中：7月2680元、8月1106元、9月1106元、10月1106元），以上工资金额除去社保后的工资合计是11679.41元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金10720元；3.判令被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2019年2月17日入职，2019年7月至8月放假一个月，未支付工资2680元，2020年1月至5月工资7089.92元为其中放假未支付工资。原告向劳动监察大队投诉后，被告支付了工资4072.59元。2020年6月30日被告说放假，期间一直没有让原告上班，回去问园长说，原告已被辞退，原告要求被告向其出示辞退证明，被告迟迟不给。通过劳动监察大队后，于2020年10月9日给了解除劳动合同证明书。现不服仲裁裁决，向法院起诉。原告杜亚莉向本院提交了如下证据：1.劳动合同；2.中国银行交易流水明细清单；3.企业机读档案变更登记资料；4.解除劳动合同证明；5.劳动仲裁裁决书被告珠海市乐倍加托育服务有限公司辩称：原告2019年7月及2020年1-5月的工资已支付，支付证据已提交给劳动监察大队和劳动仲裁委员会。2020年7月原告已离职，不存在支付工资。违法解除劳动合同的赔偿金被告愿意按照劳动仲裁委员会的裁定支付给原告。被告珠海市乐倍加托育服务有限公司向本院提交了如下证据：1.解除劳动合同证明；2.2019年7月-2019年12月金晖幼儿园工资表；3.劳动合同；4.原告工资表；5.珠海市斗门区劳动仲裁委员会仲裁裁决书。经质证，被告对原告的证据没有异议，原告对被告的证据1落款日期认为应该是2020年10月30日，当时6月30日被告跟原告说的是让原告轮班放假，证据2、3没有意见；证据4上面2020年2月的工资不知道为什么只有720元；证据5裁决书有意见。经审理查明：原告于2019年2月17日进去被告处工作，双方签订了劳动合同，期限3年，从2019年2月17日到2021年2月17日，试用期是6个月，2019年2月17日到2019年8月17日。原告的工资是基本工资1720元+绩效工资+出勤奖+学历补贴，按实际上班天数计算，工资由银行代为发放（今月发上一个月的工资），2019年6月之前的工资被告已发放，双方没有争议。2020年6月30日，被告认为原告工作能力不足，和同事相处欠佳等原因，将原告辞退，但没有出具辞退通知给原告，原告回园了解之后得知已被解雇。原告遂向劳动监察部门投诉，并于2020年11月10日向珠海市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告（被申请人）支付2019年7月工资2680元，2020年1月工资2650元，2020年2月工资1106元，2020年3月工资1106元，2020年4月工资1106元，2020年5月1106元，2020年7月工资2680元，2020年8月工资1106元，2020年9月工资1106元，2020年10月工资1106元；2、被告（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金10720元。劳动仲裁委员会经审查后认为，1.关于拖欠工资问题，申请人（原告）2019年7月份出勤6天，被申请人（被告）已按申请人实际出勤天数足额支付申请人2019年7月份应发工资726.08元，并不存在未足额支付工情形，申请人要求被申请人支付2019年7月份工资2689元依据不足，不予支持。2020年1月份申请人出勤8天，被申请人已按申请人实际出勤天数计算并支付申请人2020年1月份工资，不存在未足额支付工资的情形，申请人要求被申请人支付2020年1月份工资差额依据不足，不予支持。2020年1月11日至5月25日因疫情原因一直放假，被申请人也依法发放了申请人该期间的工资，不存在未足额支付工资的情形，申请人要求被申请人支付放假期间的工资差额，依据不足，不予支持。被申请人于2020年6月30日解除双方劳动合同关系，且申请人自2020年7月份开始也未上班，因此申请人要求被申请人支付2020年7月至10月份的工资，依据不足，不予支持。2.关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。被申请人庭审时辩称2020年6月30日解除劳动合同关系，原因是申请人能力不足且严重违反规定，但被申请人对此未提交证据，因此被申请人解除劳动合同属于违法解除，应支付申请人赔偿金：(726.08元+1815.49元+2926.68元+2791.61元+2859.74元+2873.09元+1514.78元+1720元+1376元+1376元+1720元+2954.39元）÷12个月×2倍=6163.46元。仲裁委员会遂裁定如下：一、被申请人应于裁决书生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6163.46元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。对本案争议的几个焦点问题，本院现评述如下：一、关于2019年7月份的工资问题。从原告提供的工资银行流水清单显示，2019年8月15日发放工资474.64元（7月份工资）。根据被告提供的工资表，原告的职务是配班，出勤天数6天，基本工资430.43元、绩效工资121.74元、全勤奖0元、出勤奖0元、学历职称补贴100元、其它补助0元、加班费73.91元，应发工资726.08元，扣社保251.44元，实发工资474.64元。2019年7月份托幼园处于放暑假时段，被告轮流留园上班，员工按出勤天数计工资。原告出勤6天，应发工资726.08元（基本工资430.43元＋绩效工资121.74元＋学历职称补贴100元＋加班费73.91元），扣除原告应缴的社保费251.44元，实发工资474.64元没有错，不存在漏发原告工资的情形。原告称应按托育园平时每月（满勤）的平均工资2680元（扣除社保）发放2019年7月份工资，不合常理，也没有事实依据，本院不予支持。二、关于2020年1月份的工资问题。根据原告提交的银行流水清单显示，2020年2月15日被告发了原告2020年1月的工资1241.26元。根据被告提供的工资表，原告出勤天数8天，基本工资660元、绩效工资340元、全勤奖0元、出勤奖15元、学历职称补贴200元、其它补助237.52元、加班费62.54元，应发工资1514.78元，扣社保273.52元，实发工资1241.26元，与原告的银行流水金额一致。原告称应按托幼园平时每月（满勤）的平均工资2680元（扣除社保）发放2020年1月份工资，不合常理，也没有事实依据，本院不予支持。原告称有1000元的年终奖，但没有提供相应的证据证实。被告否认，认为疫情期间，有工资发放就算好了，没有年终奖金。三、关于2020年2月份的工资问题。根据原告提交的银行流水清单显示，2020年3月19日被告发了原告2020年2月的工资726.48元。被告从2020年1月11日放假至2020年5月25日（疫情期间），依照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。关于疫情期间的工人工资问题，参照《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发[2020]8号）第（四）的规定，支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。上述规定与《广东省工资支付条例》第三十九条的规定精神是相一致的，即疫情期间放假的第一个月工资按照劳动合同规定的标准支付工资。原告的劳动合同约定原告的工资采用“月薪制”，由基本工资1720元＋岗位绩效＋福利＋加班工资组成，而不能仅按基本工资1720元发放。参照原告2019年10月至2020年1月的应发平均工资2509.81元（2791.61元＋2859.74元＋2873.09元＋1514.78元）计算，2020年2月份疫情第一个月原告的应发工资2509.81元-社保273.52元=实发工资2236.29元，被告2020年2月份发给原告726.48元＋720元（2020年10月9日补发）=1446.48元，比对，尚差789.81元（2236.29元－1446.48元），应补发给原告。四、关于2020年3月至5月份的工资问题。根据原告提交的银行流水清单显示，2020年3月没有工资发放，2020年4月没有工资发放，2020年5月发放了298.85元（银行2020年6月15日发）。由于疫情原因，被告从2020年1月11日放假至2020年5月25日期间放假，依照上述《广东省工资支付条例》第三十九条和《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第（四）的规定，超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，故被告2020年3月份的工资为1376元（1720元×80%）－社保费273.52元=1102.48元，2020年4月份的工资为1376元（1720元×80%）－社保费273.52元=1102.48元，2020年5月份的工资为1720元－银行已发的298.85元－社保费273.52元=1147.63元，上述3-5月份的工资，被告已于2020年10月9日补发给原告，不存在拖欠的问题。2020年6月份的工资已正常发放，双方没有争议。五、关于2020年7月至10月份的工资问题。原告称被告于2020年6月30日找其谈话，叫其回家休息等候上班通知，期后发现其他同事都上班了，唯独没有通知其上班，回托幼园问，才得知已于2020年6月30日被辞退，但没有辞退通知书。被告称由于工作原因，考虑原告与其他员工的相处情况，已于2020年6月30日告知原告被辞退，但没有发辞退通知书。原告后来到斗门区劳动监察大队投诉被告，被告才于2020年10月9日向斗门区劳动监察大队提交了《解除劳动合同证明》，内容是：“杜亚莉，身份证号码：411××××××××××××781，2019年2月17日入职我园，之前在我园任配班老师，我园于2020年6月30日与其解除劳动合同”。被告称于2020年7月已报停了原告的社保缴费。由于被告于2020年6月30日解除了原告的劳动合同，并于同年7月停缴了原告的社保缴费，而原告事实上自2020年7月1日至2020年10月间没有在被告处上班，原告不应再享有工资，本院认定原被告解除劳动合同的时间为2020年6月30日。原告认为被告尚欠其2020年7月至10月份的每个月工资1106元(1720元×80%-社保费270元)，没有事实和法律依据，本院不予支持。六、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。劳动仲裁认定被告违法解除劳动合同，被告没有异议，并且同意按劳动仲裁的裁决向原告支付赔偿金，没有向珠海市中级人民法院申请撤销，表示被告服判，且被告没有提供证据证明原告违反劳动法的规定，故属违法解除劳动合同，本院予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2019年2月17日入职，2020年6月30日解除劳动合同，工作时间为一年四个月零13天，没有超过一年六个月，应按1.5个月计算。原告离职前12个月（2019年7月-2020年6月）的平均应发工资是2120.31元（726.08元＋1815.49元＋2926.68元＋2791.61元＋2859.74元＋2873.09元＋1514.78元＋2509.81元＋1376元＋1376元＋1720元＋2954.39元），故原告的违法解除劳动合同的赔偿金为6360.93元（2120.31元×2×1.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条,《最高人民法院关于适用的解释》第二百八十一条的规定，判决如下：一、被告珠海市乐倍加托育服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向原告杜亚莉补发2020年2月份的工资差额789.81元；二、被告珠海市乐倍加托育服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，向原告杜亚莉支付违法解除劳动合同赔偿金6360.93元；三、驳回原告杜亚莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告杜亚莉已预付），由被告珠海市乐倍加托育服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  赵立文二〇二一年五月二十七日书记员  周敏静附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第二百八十一条当事人对按照小额诉讼案件审理有异议的，应当在开庭前提出。人民法院经审查，异议成立的，适用简易程序的其他规定审理；异议不成立的，告知当事人，并记入笔录。