广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10061号上诉人（原审原告）：胡志林被上诉人（原审被告）：广州格纬尔电子有限公司，住所地广州市番禺区沙头街大平村工业路38号。法定代表人：叶泽宁。上诉人胡志林与被上诉人广州格纬尔电子有限公司（以下简称格纬尔公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初22763号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理，现已审理终结。胡志林上诉请求：1、确认胡志林与格纬尔公司于2019年4月17日至2019年12月20日期间存在劳动关系；2、要求格纬尔公司支付在劳动关系期间未签订劳动合同的二倍工资差额42000元。事实和理由：一、胡志林于2019年4月17日入职格纬尔公司处上班，胡志林于2019年5月、6月均要求格纬尔公司签订劳动合同，但直到2019年10月24日格纬尔公司才与胡志林签订劳动合同，格纬尔公司以人事未拟好合同和财务未处理好合同为由，推脱与胡志林签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定。二、格纬尔公司把劳动合同期限改为2019年4月17日至2021年5月31日，且未告知胡志林该条款，其目的是为了掩盖其违法事实上免除其法定责任、排除胡志林的权利，该行为属于欺骗行为，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、《中华人民共和国劳动法》第十七条规定。三、格纬尔公司以公司规定为由告知胡志林，入职满6个月后才开始为胡志林缴纳社保，格纬尔公司只为胡志林缴纳了十月份的社保，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》的规定。胡志林于2020年11月30日向税务局投诉格纬尔公司未为胡志林缴纳社保，在税务局的监督下，格纬尔公司才补缴社保，在此期间胡志林往返广州和东莞造成的经济损失（事假222.72元、路费214元）要求格纬尔公司赔偿。四、在劳动关系存续期间，格纬尔公司应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和必要的防护用品，造成胡志林眼睛灼伤，且其未批准胡志林的工伤请假，只允许请事假，造成胡志林的经济损失（事假、工资、自付治疗费）。五、根据胡志林的工资卡记录，2019年5月至2019年12月期间，除了2019年9月至11月是格纬尔公司转账，其余月份为李丽华转账，格纬尔公司未能证明李丽华转账是代发工资，李丽华有权向胡志林收回账款，故格纬尔公司在此期间未向胡志林发放工资。且格纬尔公司未跟胡志林核实考勤记录、工资，胡志林认为其少发工资，且胡志林每月加班超过《中华人民共和国劳动法》规定的时间，也与合同约定不符，格纬尔公司规定每周工作5.5天是违法的。综上所述，胡志林不服一审判决，故上诉至贵院，以维权益。格纬尔公司辩称，不同意胡志林的上诉请求。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回胡志林的上诉请求，维持原判。胡志林向一审法院提出诉讼请求：1.确认胡志林与格纬尔公司于2019年4月17日至2019年12月20日期间存在劳动关系；2.格纬尔公司支付在劳动关系期间未签订劳动合同二倍工资差额42000元。一审法院认定事实：胡志林于2019年4月17日入职广州格纬尔电子有限公司工作，任焊工。2019年10月24日，胡志林、格纬尔公司签订劳动合同一份，合同期限从2019年4月17日起至2021年5月31日止，2019年12月20日胡志林、格纬尔公司解除劳动关系。胡志林2019年4月份工资为2826.6元，2019年5月份的工资为5626.6元，2019年6月份的工资为5871元，2019年7月份的工资为6159元，2019年8月份的工资为6033.67元，2019年9月份的工资为4862.67元，2019年10月份的工资为5874.52元，2019年11月份的工资为5246元，2019年12月份的工资为3523.3元。胡志林于2020年7月15日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与格纬尔公司在2019年4月17日至2019年12月20日期间存在劳动关系；格纬尔公司支付2019年5月17日至2019年12月20日未签订劳动合同二倍工资差额42000元。该仲裁委员会于2020年10月19日作出穗番劳人仲案[2020]5517号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡志林与格纬尔公司于2019年4月17日至2019年12月20日期间存在劳动关系。二、驳回胡志林的其它仲裁请求。胡志林对该裁决不服，遂诉至一审法院。胡志林、格纬尔公司对双方于2019年4月17日至2019年12月20日期间存在劳动关系均无异议。胡志林称签订劳动合同时格纬尔公司没有告知其劳动合同的内容，其也没有看清楚合同内容，不知道劳动合同中关于合同期限的约定。一审法院认为，胡志林、格纬尔公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。胡志林、格纬尔公司对双方于2019年4月17日至2019年12月20日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。胡志林、格纬尔公司双方已经于2019年10月24日签订了合同期限从2019年4月17日起至2021年5月31日止的书面劳动合同，胡志林作为完全民事行为能力人，具备理解劳动合同内容的能力，视为其同意倒签书面劳动合同并确认劳动合同期限已经涵盖了未签劳动合同期间。故胡志林要求格纬尔公司支付2019年5月17日至2019年12月20日未签订劳动合同二倍工资差额42000元的请求，缺乏理据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、确认胡志林与广州格纬尔电子有限公司于2019年4月17日至2019年12月20日期间存在劳动关系。二、驳回胡志林的其他诉讼请求。本案受理费10元，由胡志林负担。本院经审理查明的事实和一审判决查明的事实一致。二审中，一、胡志林提交了自己的账单，拟证明劳保用品是胡志林出钱去够买的，用于胡志林工作，需要格纬尔公司给胡志林报销劳保用品的费用。格纬尔公司表示该对账单是无中生有，不同意支付该劳保用品费用。二、格纬尔公司提交劳保用品的登记表，拟证明格纬尔公司有发放劳保用品，具体是发放到部门的主管，再由员工到部门主管去领用。胡志林表示格纬尔公司发放的劳保用品中没有面具和劳保鞋，其工作需要特殊的面具和劳保鞋。三、胡志林在二审开庭时表示其上诉请求第一项与一审诉讼请求第一项是一致的，其对一审判决第一项没有异议。四、胡志林表示在仲裁和一审时均无提出要求格纬尔公司给胡志林报销劳保用品的费用的请求。五、胡志林在起诉时将其起诉状中第3、4项诉讼请求划去，原第3项请求是要求格纬尔公司发放劳动关系期间（2019年4月-7月、11月-12月）共6个月的工资（如有代发请出示证明）。本院认为，胡志林在二审开庭时表示对一审判决第一项没有异议，且格纬尔公司未上诉，故本院确认胡志林与格纬尔公司于2019年4月17日至2019年12月20日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。胡志林虽主张格纬尔公司在2019年10月24日与其签订的合同中约定合同期限自2019年4月17日起至2021年5月31日属欺诈，但其提供的证据不足以证明其主张，故一审法院认定其与格纬尔公司签订上述劳动合同视为其同意倒签书面劳动合同且确认劳动合同期限已经涵盖了未签劳动合同期间，并据此认定格纬尔公司无需向胡志林支付未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于胡志林要求格纬尔公司赔偿其损失、支付工资差额、报销劳保用品费用等问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。本案中，胡志林在二审诉讼中增加请求要求格纬尔公司赔偿其损失、支付工资差额、报销劳保用品的费用等，由于胡志林并没有在仲裁时提出上述请求且该请求与本案具有可分性，本案对此不予调处，胡志林可以另行申请仲裁。综上所述，经审胡志林的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡志林负担。本判决为终审判决。审判员  姚伟华二〇二一年五月二十一日书记员  贺紫荆郭桂芳