安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1002民初1417号 原告：叶婷婷，女，1991年4月1日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：邓枫，安徽英腾律师事务所律师。 被告：黄山市屯溪区月栖溪客栈，住所地安徽省黄山市屯溪区。 经营者：吴增和，男，1978年12月22日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：丁士元，安徽地平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐素萍，安徽地平律师事务所律师。 原告叶婷婷诉被告黄山市屯溪区月栖溪客栈（以下简称月栖溪客栈）劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。叶婷婷的委托诉讼代理人邓枫、月栖溪客栈的经营者吴增和及其委托诉讼代理人丁士元、徐素萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶婷婷向本院提出如下诉讼请求：1、解除原告与被告劳动关系；2、判令被告支付2020年5月至2021年3月未签订劳动合同双倍工资差额39600元；3、判令被告支付经济补偿金9000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年12月3日起在被告处从事前台管家工作，每月工资3600元左右。原告在工作期间，被告既未与原告签订书面劳动合同，也未替原告缴纳各项社会保险。原告认为被告未与原告签订书面劳动合同及缴纳各项社会保险已侵害原告合法权益。原告于2021年3月12日向屯溪区劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，其在法定期限内未进行受理。为维护自身合法权益，原告特提起诉讼。 月栖溪客栈辩称，1、原告与被告劳动关系因原告自动离职而解除，自2021年3月原告就没有再来上班，在离职之前既未向单位请假，也未向单位提出解除劳动合同，无故不上班，因此原告行为构成自动离职；2、原告诉请未签订劳动合同支付双倍工资已经超过诉讼时效，不应当得到支持，原告诉状称自2018年12月3日在被告处工作，应当在2020年12月诉讼时效全部结束，对其诉请2不应当得到支持；3、原告诉请3不应当得到支持，理由为原告自动离职不应当支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：2018年12月3日，叶婷婷到月栖溪客栈上班，岗位为前台，双方未签订书面劳动合同，也未为叶婷婷缴纳各项社会保险。叶婷婷的工资通过银行转账或微信转账支付，最后一次发放工资时间为2021年2月27日。因双方发生争议，叶婷婷于2021年3月未再上班，并委托律师于2021年3月12日向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，屯溪区劳动人事争议仲裁委员会未在5个工作日内作出是否受理的决定。叶婷婷后诉至法院。 另查明，吴增和发放叶婷婷部分工资情况：2019年1月20日支付叶婷婷3176.82元，2019年2月4日支付叶婷婷2037.60元，2019年4月21日支付叶婷婷3120元，2019年5月17日支付叶婷婷2322元，2019年12月8日支付叶婷婷1500元，2019年12月19日支付叶婷婷1731元，2020年1月24日支付叶婷婷3200元，2020年4月1日支付叶婷婷3200元，2020年5月17日支付叶婷婷3100元，2020年6月16日支付叶婷婷3500元，2020年7月15日支付叶婷婷3400元，2020年8月16日支付叶婷婷3400元，2020年9月17日支付叶婷婷3400元，2020年11月15日支付叶婷婷4000元，2020年12月18日支付叶婷婷3400元，2020年1月19日支付叶婷婷3400元，2020年2月27日支付叶婷婷3500元。以上工资合计51387.42元，按16个月计算，月工资为3211.71元。 上述事实有叶婷婷的身份证复印件、月栖溪客栈的企业信息、银行交易明细、维修转账记录、微信支付转账电子凭证及开庭笔录为证，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、原被告劳动关系是否应当解除；二、原告主张2020年5月至2021年3月未签订劳动合同双倍工资差额39600元能否支持；三、被告是否应支付经济补偿金。 关于争议焦点一。本院认为，劳动关系自用工之日起建立；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原被告虽然未签订书面劳动合同，但原告自2018年12月3日就到被告处上班，被告也支付了相应的工资报酬，双方存在事实上的劳动关系。后因被告未为原告缴纳社会保险，双方发生纠纷，原告要求解除劳动合同，于法有据，本院予以支持。被告辩称原告系自行离职，但未提供证据予以佐证，且与原告向劳动部门申请仲裁、向法院诉讼的行为相悖，本院对其辩称的意见不予采纳。 关于争议焦点二。本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2018年12月3日到被告处上班，被告未与原告签订书面劳动合同，原告可主张的为签订书面劳动合同二倍工资差额的期间为自2019年1月3日至2019年12月2日共11个月。至2019年12月2日，双方仍未签订书面劳动合同，原告在被告处工作已满一年，应视为双方已于2019年12月3日起签订无固定期限合同，故原告要求被告支付自2020年5月至2021年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 关于争议焦点三。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，因被告未为原告缴纳社会保险，原告遂要求解除合同，进而要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。因原告并未提供在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本院按其月平均工资3211.71元计算；因原告在被告处工作已满两年未满两年六个月，经济补偿金按照两个半月计算；故，被告应支付的经济补偿金为8029.28元（3211.71元/月×2.5月）。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，被告辩称工资中已包含各项社会保险费，原告对此不予认可，本院不予采纳。 综上，对叶婷婷主张的诉请，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除原告叶婷婷与被告黄山市屯溪区月栖溪客栈之间的劳动关系； 二、被告黄山市屯溪区月栖溪客栈于本判决生效之日起十日内支付原告叶婷婷经济补偿金8029.28元； 三、驳回原告叶婷婷的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告黄山市屯溪区月栖溪客栈负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  刘志翔 二〇二一年五月十日 书记员  汪雅婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。