广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10009号上诉人（原审原告）：广州致远包装科技有限公司，住所地广东省广州市花都区狮岭镇瑞园路16号（蒙娜丽莎工业园内厂房，自编厂房4栋第1-3层）。法定代表人：陈春，该公司经理。委托诉讼代理人：吴洁银，广东古谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高发林，男，1979年2月28日出生，汉族，住重庆市巫山县。上诉人广州致远包装科技有限公司（以下简称致远公司）因与被上诉人高发林劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2021）粤0114民初711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月16日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年5月13日公开开庭审理了本案。上诉人致远公司的委托诉讼代理人吴洁银、被上诉人高发林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。致远公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判致远公司不用支付任何赔偿及经济补偿给高发林；2.一审、二审诉讼费用由高发林承担。事实与理由：高发林因为工作上犯错，自己离开公司，是自行离职，作为人事主管，没有为自己办理好离职手续，自动选择离职，致远公司不用承担经济补偿金。高发林主要负责公司员工招聘、解聘、管理、培训、薪酬管理，其职责为人事主管，致远公司已经提交证据。签订书面劳动合同是人事主管工作职责，高发林有义务提示用人单位与其签订合同，如果不能举证曾提示，高发林应承担举证不能责任。根据最高人民法院公布的2018年第7期案例，高发林工作职责范围包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同规定以及不签订合同后果，高发林有义务主动与致远公司签订劳动合同。高发林辩称，不同意致远公司的上诉请求。致远公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令致远公司无需向高发林支付从2019年7月29日至2020年5月28日解除劳动关系经济补偿金13291元；2、判令致远公司无需向高发林支付从2019年8月29日至2020年5月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额共103521元；3、判令高发林承担本案的诉讼费。一审法院认定如下：一、入职时间：2019年7月29日。二、劳动合同的签订情况：未签订书面劳动合同。三、社会保险缴纳情况：未缴纳社会保险。四、解除劳动关系的时间：2020年5月30日。五、离职前的月均工资数额：13291元。六、仲裁情况：高发林于2020年6月3日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年10月28日作出仲裁裁决书，裁决被申请人（致远公司）一次性支付申请人（高发林）从2019年7月29日至2020年5月28日解除劳动关系经济补偿金13291元、支付申请人（高发林）从2019年8月29日至2020年5月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额共103521元。致远公司于2020年11月9日签收裁决书后不服，于2020年11月17日向一审法院提起诉讼。对于致远公司、高发林双方有争议的事实认定如下：一、关于经济补偿金问题。致远公司主张高发林工作上犯错，在2020年5月30日自动离职，但未提交证据证明。高发林主张2020年5月30日致远公司因疫情原因裁员，其被解雇，但其提交的微信聊天记录不足以证明其被致远公司单方解雇。双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。本案中致远公司与高发林均没有足够的证据证明高发林的离职原因，故可视为由致远公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，致远公司应向高发林支付解除劳动关系的经济补偿金。致远公司以微信聊天记录中高发林在离职时只要求结算工资，故而主张不需要支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。致远公司对仲裁裁决确认的离职前月均工资13291元无异议，一审法院予以确认。高发林主张月均工资为15000元，但其并未就劳动仲裁裁决向一审法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。故致远公司应向高发林支付经济补偿金13291元。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。与劳动者订立书面劳动合同为用人单位的法定义务。致远公司与高发林建立劳动关系，但未在法定期间内与高发林签订书面劳动合同。致远公司主张高发林是人事主管，未签劳动合同的责任在于高发林，致远公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额，但致远公司提交的《联合证明》是其单方出具，高发林不予确认，提交的入职信息登记表、通告、离职申请单、补卡条、请假条、调休单等证据仅证明高发林是厂长，不足以证明高发林是致远公司的人事主管。故致远公司关于无需向高发林支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。高发林于2020年6月3日申请仲裁，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，致远公司应向高发林支付从2019年8月29日至2020年5月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。经一审法院核算致远公司应支付高发林未签订书面劳动合同二倍工资差额不低于仲裁裁决确认的数额103521元，且高发林未起诉，视为其认可仲裁裁决，一审法院予以确认，故致远公司应向高发林支付未签订书面劳动合同二倍工资差额103521元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、广州致远包装科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向高发林支付经济补偿金13291元；二、广州致远包装科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向高发林支付未签订劳动合同二倍工资差额103521元；三、驳回广州致远包装科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州致远包装科技有限公司负担。本院经审理查明，一审判决查明事实属实。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为高发林工作职责是否为人事主管以及其离职原因的认定。关于高发林的工作职责是否为人事主管并包括签订劳动合同的问题，对此应由作为用人单位的致远公司提供证据予以证实。致远公司在本案中提交的《联合证明》，在该证明中列明了高发林的工作岗位，但该证据为致远公司单方制作，并无高发林签名。在《员工入职信息登记表》上，高发林是作为厂长签字，关于高发林的具体工作职责，致远公司并未提供有高发林确认的岗位职责说明书等其他充分的证据予以证实，因此，仅凭本案中致远公司提供的证据，不足以证实高发林的职责包括签订劳动合同。关于高发林离职原因的认定，高发林提供的证据不足以证实致远公司单方解除劳动关系，致远公司主张高发林是因为在工作中犯错，因为个人原因提出离职，也没有证据证实，因此一审法院认定本案可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，由致远公司向高发林支付经济补偿金，并无不当，本院予以确认。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认、综上所述，广州致远包装科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由广州致远包装科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  印强二〇二一年五月十七日书记员  何晶陈培铮