安徽省黄山市徽州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1004民初116号 原告：吴春华，男，1967年2月7日生，汉族，住徽州区。 被告：安徽金色大黄山生物科技有限公司，住所地徽州区信行一路3号,统一社会信用代码91341004MA2TFYDP9B。 法定代表人：王永忠。 委托诉讼代理人：饶飞，安徽地平律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：程卓然，安徽地平律师事务所实习律师。 原告吴春华与被告安徽金色大黄山生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序于2021年4月12日公开开庭进行了审理。原被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：１.判令被告支付原告所拖欠的2019年7月-2020年9月的15个月的劳动工资X万元（合计X万元，已付5万元）；2.判令被告承担诉讼费。事实与理由:原告于2019年7月初就职于被告公司,担任总经理职务,主要负责公司销售及部分行政、财务等管理工作。被告企业因生产技术、资金等原因,公司一直无法正常运转,原告于2020年9月30日从被告公司离职,期间共上班15个月，有考勤表为证，原告工资标准每月X元，上班15个月工资总额X万元。被告公司因资金困难,在2020年元月15日,其法人代表王永忠曾和原告商量,一次性支付原告2019年上班期间的部分工资5万元,此后直到原告离开公司,再也没有支付。在职期间,原告作为公司管理人员对被告因资金困难而拖欠自己工资给予理解，原告已于2020年9月30日离职,原告要求被告及时结清或分期支付所拖欠的工资，但被告法人代表却以工作忙为由故意拖延,既不支付工资也不主动与原告协商。为维护原告合法权益，故起诉。 被告辩称：应当先劳动仲裁，这是法定前置程序，由劳动仲裁直接推到法院，程序不合法。原告诉请要求支付劳动报酬没有事实和法律依据，原被告间不存在劳动关系，诉状部分事实与实际情况不相符，请求驳回原告对被告的诉讼。 原告向本院递交如下证据： 1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体； 2、原告在被告公司2019年7月-2020年9月的考勤表14页（因疫情及春节所以缺2020年2月考勤表），证明原告在被告公司上班（该表由被告出纳、会计及原告三人先后制作）； 3、《薪酬明细》1页、2019年12月-2020年9月的《工资表》10页，证明被告给原告制定的工资标准及按照工资标准应支付的工资； 4、张璐证言及张璐身份证复印件2页，证明原告在被告公司上班及张璐与原告均有打考勤的事实； 5、被告的《银行存款日记账》1页，《账户历史明细》1页，证明2020年1月15日被告将5万元工资汇入原告账户的事实； 6、劳动仲裁申请书1份，证明原告已申请过劳动仲裁，但仲裁人员告诉原告，认为被告公司在劳动用工方面非常扯皮，让原告直接向法院起诉。 被告向本院递交如下证据： 1、天旺公司与安徽大黄山商贸有限公司（被告公司的股东之一）房屋租赁协议，证明原被告不存在劳动关系，原告是由天旺公司派遣至被告公司处进行监督、生产、经营、管理； 2、2019年10月-2020年9月的考勤表复印件8页，证明原告吴春华到被告公司进行监督管理的时间应当是2019年10月份开始； 3、租赁合同补充协议、律师函、快递面单、快递物流记录，证明2020年4月26日原告不应当再代天旺公司履行监督职责； 4、交接单2页，证明被告公司的公章，涉案的考勤表，工资表、银行日记账、U盾、保险柜钥匙等，均由原告进行保管，直到2020年9月4日前都是原告实际控制，直到2020年9月4日才移交被告公司； 5、（当庭补充提交）2020年5月6日天旺公司关于取消原告代持股的函，证明吴春华不应再持有被告公司的股权。 对原告提交的证据，被告质证认为：证1无异议；证2不予认可，事实上原告是在2019年10月到被告处代天旺公司履行监督职权，考勤表没有原件，考勤表仅有原告署名，没有公司盖章或者签字确认，2019年7-12月仅有吴春华签字，是原告单方制作；证3与本案没有关联性，没有证据证明原告担任被告公司的总经理职务，从2019年12月到2020年2月，虽有吴春华的工资记录，但其后没有任何工资记录，工资发放与薪酬明细也不一致，达不到原告的证明目的；证4的证人没有到庭接受质询，仅是书面的证言，同时张璐与被告公司存在着重大利害关系，存在劳动争议纠纷；证5银行存款日记账和历史明细，是原告单方制作和保管的，即便是工资，也只能证明被告发放了5万元工资，与本案处理不具有直接的关联性；证6，原告陈述申请了劳动仲裁，但劳动仲裁委不想处理，直接叫原告来起诉，违背了劳动仲裁前置程序，所以本案程序存在问题。 对被告提交的证据，原告质证认为：证1，说明是原告代天旺持被告股份8%，另从被告工商登记来看原告持股13%，其中5%是被告法定代表人给原告的干股，另，王永忠的女儿王莉作为股东之一未上班都能有工资每月X元，我作为股东且上班应发放工资，我按薪酬明细制作工资表；证2考勤表是不需要盖章的，因2020年5-6月份被告与张璐打官司，需要交给仲裁委，所以制作了双份；证3，说明2020年4月26日天旺公司已收回让我代持股属实，但之后我还在被告公司上班直到2020年9月30日；证4属实；证5没有异议，我在2019年7月已离开天旺公司，在被告公司处上班，另被告公司一直给我缴纳有社保，自2019年12月-2020年9月。 对原告提交的证据，本院认为：证1，被告无异议，本院依法予以采信；证2，能达到原告的证明目的（结合其他证据，包括被告的证4），本院予以采信；证3，其中2019年12月-2020年2月的3份《工资表》，明确载明了原告的工资为X元，且有被告法定代表人的签名同意，显然被告异议不成立，故对证3本院依法予以采信；证4，被告的异议有一定的合理性，但证4的证明内容（高度盖然性）符合事实，故证4本院依法予以采信；证5-6，被告异议不成立，故对证5-6本院予以采信。 对被告提交的证据，本院认为：证1，原告异议合理，但证1与本案无关联性，也达不到被告的证明目的，故本院依法不予采信；证2考勤表复印件8页，因与原告的证2中的考勤表14页中的8页一致，且不能必然推导出被告的证明目的，故，对证2的证明目的本院依法不予采信；证3，原告异议合理，但证3与本案无关联性，故本院依法不予认证；证4，原告无异议，本院予以采信；证5，因无关联性，本院依法不予认证。 本院经审理认定事实如下：被告安徽金色大黄山生物科技有限公司于2019年2月22日经工商登记成立并取得营业执照。原告于2019年7月就职于被告公司，从事行政、财务等管理工作。至2019年11月，被告因公司初创期间一直没有财务人员，没有工资表，也没有银行账、现金账，2019年12月被告聘用了财务人员张某后重新建账，被告的2019年12月-2020年2月的3份《工资表》均载明原告的月工资为X元，且有被告法定代表人的签名同意，2020年1月15日被告支付原告5万元工资。2020年9月4日，原告将其保管的被告的公章、考勤表、工资表、银行日记账、U盾、保险柜钥匙等物品及有关资料，移交给了被告公司，2020年9月30日原告从被告公司离职。原告在被告公司上班期间共计15个月，双方一直未签订劳动合同，被告为原告缴纳了2019年12月-2020年9月期间的社保。之后，原告要求被告及时结清或分期支付所拖欠的工资，未果，2020年11月19日，原告向徽州区劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，要求被告支付拖欠的工资X万元，2020年11月27日该仲裁委未作出是否受理的决定，原告于同日向本院起诉，本院于2021年1月13日立案。本案庭审中，因双方均不同意调解，致调解无效。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面劳动合同；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原被告间符合劳动关系成立的四个条件（劳动者付出了劳动，用人单位发放了工资，用人单位与劳动者满足劳动法上的主体资质，用人单位对工作人员即劳动者有约束作用），故原被告间劳动关系依法成立。故，原告要求被告支付其上班期间拖欠的工资，本院依法予以支持；被告的辩解主张，因证据不足，理由不充分，本院依法不予支持（其中关于仲裁前置问题，本案中，区劳动人事争议仲裁委员会收到原告的仲裁申请之日起五日内，未作出是否受理或者逾期未作出决定的，原告依法可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，故法院受理程序合法）。据此，特依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告安徽金色大黄山生物科技有限公司于本判决生效后三日内支付原告吴春华2019年7月-2020年9月共15个月的劳动工资X万元（不含已支付的5万元）。 如未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由被告安徽金色大黄山生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  王敏 二〇二一年五月三十一日 书记员  吴娇 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于适用〈中华 人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。