河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫15民终1893号上诉人（原审原告）：杨博雅，女，1997年2月21日出生，汉族，住河南省息县。委托诉讼代理人：郭腾飞，系其丈夫。被上诉人（原审被告）：息县德润商业运营管理有限公司。法定代表人：郭勇，总经理。委托诉讼代理人：杨柳，工作人员。委托诉讼代理人：鲁永光，河南息州律师事务所律师。上诉人杨博雅因与被上诉人息县德润商业运营管理有限公司劳动争议一案，不服河南省息县人民法院（2021）豫1528民初689号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨博雅的委托诉讼代理人郭腾飞，被上诉人息县德润商业运营管理有限公司的委托诉讼代理人杨柳、鲁永光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨博雅上诉请求：1、维持原审判决第一项；2、依法改判被上诉人向上诉人支付加班工资2206元；3、依法判决被上诉人向上诉人支付违法解除经济赔偿金4000元，计算方法：2000元×2=4000元；4、依法判决被上诉人向上诉人支付因未缴纳生育和医疗保险造成的损失25580.7元，计算方法：4000÷21.75×（98+15）+4800=25580.7元；5、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院判决被上诉人向上诉人支付1655元工资系错误判决。一审法院未让被上诉人提交全部考勤记录，加班计算方式模糊，导致加班费金额判决错误。二、一审判决未依法认定被上诉人违法解除劳动合同行为。上诉人与被上诉人确认的试用期是二个月。用人单位单方面延长试用期的行为已经违反强制性规定，属于无效的约定。被上诉人辞退上诉人属于严重的违法解除行为，主要体现在：（1）上诉人在孕期，按照劳动法相关法律规定，被上诉人不得解除处于孕期的女职工。（2）被上诉人解除程序严重违法。被上诉人辞退上诉人在实体和程序方面均存在严重的违法情节，应该按照经济补偿金的2倍向上诉人支付赔偿金。三、自入职以来，被上诉人没有为上诉人缴纳过任何社保和住房公积金，导致上诉人无法领取生育津贴、报销生育医疗费用。严重侵犯了上诉人的合法权利，造成了巨大的损失。息县德润商业运营管理有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人要求的国庆节加班工资不能成立。上诉人在试用期内不符合我公司的录用条件，严重违反人事管理制度和劳动纪律，已影响我方日常经营活动的开展，我方已书面通知解除用工关系，无需支付赔偿金。上诉人请求补缴社保，不属于人民法院的关系范围，不能成立。请求二审驳回上诉，维持原判。杨博雅向一审法院起诉请求：1.判决被告继续履行与原告之间的劳动合同，由原告继续在原岗位工作；2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，从2020年8月6日期至2021年3月11日，暂定7个月工资差额，合计28000元，持续计算至被告实际与原告签订书面劳动合同之日止，不超过11个月；3.判令被告向原告支付拖欠的工资，暂定为2020年10月至2021年3月，合计24000元；4.判令被告向原告支付2020年10月1日至10月6日的加班工资差额2206元；判令被告为原告补缴2020年7月6日至今的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一审法院认定事实：2020年7月6日，杨博雅到息县德润商业运营管理有限公司处从事设计岗位工作，约定月平均工资4000元。息县德润商业运营管理有限公司的人事管理制度规定新聘人员试用期间为三个月。试用期间杨博雅未向单位提交过任何怀孕的医学证明材料，存在多次迟到、旷工、请假情形。2020年10月6日，公司以杨博雅在试用期间多次迟到、旷工、未按规定流程办理请假手续等，违反了公司的人事管理制度，不能胜任岗位工作，解除了用工关系。后杨博雅向息县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求继续工作、裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资差额及加班费。2020年12月17日，息县劳动人事争议仲裁委员会作出息劳人仲案字【2020】第0043号仲裁裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系，公司支付未签订劳动合同的双倍工资12000元。杨博雅不服上述仲裁裁决书，向法院提起诉讼，请求判如所诉。上述事实有起诉状、微信聊天记录、人事管理文件、公司公示栏信息、试用期未通过用工解除合同通知书、原告考勤情况说明及考勤记录、庭审笔录等在卷佐证。一审法院认为，第一，关于劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”杨博雅虽出现怀孕情形，亦应遵守单位的劳动纪律，遵守单位的工作时间安排，及时向单位请销假。杨博雅在试用期间多次迟到、旷工、请假违反了息县德润商业运营管理有限公司《人事管理制度》中关于考勤管理制度的规定，且杨博雅入职时已知晓该规章制度，息县德润商业运营管理有限公司根据该规定解除与杨博雅的劳动关系，解除决定作出后，也履行了书面告知程序，双方的劳动关系已经解除。杨博雅关于息县德润商业运营管理有限公司违法辞退的主张，未提供相应的证据证明，本院不予支持。第二，关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”。杨博雅与息县德润商业运营管理有限公司自2020年7月6日建立劳动关系，息县德润商业运营管理有限公司最晚应于2020年8月5日前与杨博雅签订书面劳动合同，息县德润商业运营管理有限公司未提交证据证明其依法与杨博雅告签订了书面劳动合同，应承担对其不利的法律后果。息县德润商业运营管理有限公司应支付杨博雅2020年8月5日至2020年10月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额8000元。第三，关于拖欠的工资。杨博雅与息县德润商业运营管理有限公司的劳动关系已于2020年10月6日解除，息县德润商业运营管理有限公司已支付完毕与杨博雅劳动关系存续期间的工资，不存在拖欠2020年10月份至2021年3月份工资的情形，对该项主张，本院不予支持。第四，关于加班工资差额。国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。杨博雅称其2020年国庆节期间，自10月1日至10月6日均在加班，根据上述办法，杨博雅加班的时间应为2020年10月1日至10月3日，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬”，故息县德润商业运营管理有限公司应当支付杨博雅2020年10月1日至2020年10月3日期间3天加班工资1655元（4000元/月÷21.75天×3天×300%）。第五，关于社会保险费的补缴。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”。杨博雅关于由息县德润商业运营管理有限公司补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的主张，其实质上是用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故杨博雅要求补缴其住房公积金的诉求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《全国年节及纪念日放假办法》规定，判决：一、被告息县德润商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨博雅二倍工资差额8000元；二、被告息县德润商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨博雅加班工资1655元；三、驳回原告杨博雅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告息县德润商业运营管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审基本一致。本院认为，根据二审查明事实，2020年7月6日，杨博雅到息县德润商业运营管理有限公司工作。2020年10月6日，公司以杨博雅在试用期间存在多次迟到、旷工、未按规定流程办理请假手续等情形，违反公司人事管理制度，不能胜任岗位工作为由，解除了用工关系。后杨博雅向息县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，息县劳动人事争议仲裁委员裁决解除双方之间的劳动关系，公司支付未签订劳动合同的双倍工资12000元。本院对一审查明的相关事实予以认定。上诉人杨博雅的上诉理由经查：一、一审认定事实和判决结果有无事实与法律依据。本案中，杨博雅明知息县德润商业运营管理有限公司《人事管理制度》中有考勤管理制度等规定，在试用期内仍多次请假、迟到、旷工，未能正常上班，影响公司日常经营活动的开展，公司有权解除双方劳动关系。杨博雅入职后，息县德润商业运营管理有限公司未及时与其签订书面劳动合同，公司应支付未签订劳动合同的2个月双倍工资赔偿金差额8000元。双方劳动关系存续期间，工资均已发放到位，不存在拖欠工资的情形。二、上诉人请求支付加班工资、经济赔偿金、因未缴纳生育和医疗保险造成的损失有无事实和法律依据。经审查，2020年国庆节法定假期为3天（10月1日至3日），期间杨博雅均在加班，息县德润商业运营管理有限公司应支付其加班期间不低于工资300%的报酬1655元，一审认定并无不当，本院予以确认。杨博雅自2020年7月6日起入职被上诉人公司，双方对试用期是否为三个月无法达成一致意见且均未提交充分证据证明各自主张，而息县德润商业运营管理有限公司除其陈述外，并未提供充分证据证明其在解除劳动关系时已履行相应告知义务，且杨博雅予以否认，故被上诉人公司的解除程序存在违法情形，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。杨博雅在被上诉人公司工作不满6个月，应按半个月工资标准支付经济补偿，杨博雅离职前的月工资为4000元/月，故赔偿金应为2000元/月×2=4000元。对杨博雅要求公司支付因未缴纳生育和医疗保险造成的损失的问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”，征缴社会保险费等费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，上诉人的该项请求，本院不予支持。综上所述，杨博雅的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河南省息县人民法院（2021）豫1528民初689号民事判决第一项、第二项；二、撤销河南省息县人民法院（2021）豫1528民初689号民事判决第三项；三、被上诉人息县德润商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人杨博雅经济赔偿金4000元；四、驳回上诉人杨博雅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由息县德润商业运营管理有限公司负担。二审案件受理费10元，由息县德润商业运营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱峰审判员  马勇审判员  姚涛二〇二一年五月二十一日法官助理马征程书记员李鸿杰