北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初18212号原告：魏建军，男，1972年8月5日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：北京盾安保安服务有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇金燕龙大厦12层1215-2。法定代表人：朱耀辉，执行董事。委托诉讼代理人：王德省，男，1971年10月5日出生，汉族，北京盾安保安服务有限公司员工。原告魏建军与被告北京盾安保安服务有限公司（以下简称盾安保安公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏建军、被告盾安保安公司的委托诉讼代理人王德省到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏建军向本院提出如下诉讼请求：1.确认双方自2019年3月18日至2020年7月11日存在劳动关系；2.盾安保安公司支付未签劳动合同二倍工资差额26400元；3.盾安保安公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7200元；4.盾安保安公司支付自2019年3月18日至2020年7月11日期间的法定节假日加班工资4634元；5.盾安保安公司支付自2019年3月18日至2020年7月11日期间的未休年假工资3310元；6.本案诉讼费由盾安保安公司承担。事实与理由：魏建军于2019年3月18日入职盾安保安公司，在北京市昌平区土沟新村北区的实验幼儿园担任保安工作，魏建军的工资为2400元，上班24小时，休息两天。工作期间盾安保安公司向魏建军发放工服，魏建军受盾安保安公司的规章制度约束，但盾安保安公司未与魏建军签订劳动合同，未为魏建军缴纳基本社会保险。2020年7月11日，盾安保安公司无故口头向魏建军主张解除劳动合同，并拒不支付经济赔偿。魏建军不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的京昌劳人仲字[2020]第3444号裁决书，现诉至法院，请求判如所请。被告盾安保安公司辩称：一、双方于2019年12月9日签订劳动合同，劳动合同期限自2020年1月1日至2020年12月31日，试用期1个月。魏建军的入职时间是2020年1月1日，从双方劳动关系建立的时间来看其在盾安保安公司工作未满一年，故其要求支付未休年假工资没有法律依据。双方已经签订了劳动合同，其要求支付未签订劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据。二、在与魏建军签合同当时就已经表明，由于教委拨款只有3200元，盾安保安公司不能给其缴纳社会保险，魏建军对此予以同意，魏建军声明其已经缴纳社会保险，工作是要随时调动调换。盾安保安公司与学校签的是6人合同，两个人一个班，双方在劳动合同写明工作岗位可以随时调动，魏建军是上一天休二天，由于魏建军晚上每次都去值班室睡觉，对夜间上班不尽职尽责，不能保质保量完成工作任务。后幼儿园有关领导传达教委要求，要求上学放学四人站岗，把人员充分利用起来，经与魏建军协商，魏建军明确表示只上24小时休息48小时的班，其它工作岗位都不同意，不同意站岗，盾安保安公司只能再次协商其去附近的单位。关于加班问题，魏建军是上班24小时休息48小时，节假日期间轮休制，不可能有加班不存在加班情况。三、魏建军从2020年7月11日开始就不再来单位上班了，属于自行离职，并非盾安保安公司解除劳动关系。盾安保安公司认可自2020年1月1日至2020年7月11日双方存在劳动关系，之后因为其自行离职所以没有劳动关系。故综合以上答辩意见，盾安保安公司不同意支付其未签订劳动合同双倍工资差额、未休年假工资、加班费费用及解除劳动关系赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：魏建军原系盾安保安公司员工，双方签订了《保安员劳动合同书》，劳动合同期限自2020年1月1日至2020年12月31日，《保安员劳动合同书》载明甲方（盾安保安公司）根据岗位需要和乙方（魏建军）的综合素质、职业技能，安排乙方（魏建军）到驻勤单位从事保安服务工作。魏建军的月工资标准为2400元，工作地点在北京市昌平实验幼儿园。魏建军主张其于2019年3月18日入职北京佳强保安服务有限公司，北京佳强保安服务有限公司以盾安保安公司的名义对外经营，盾安保安公司主张魏建军于2020年1月1日入职。魏建军正常工作至2020年7月11日。魏建军主张其工作时间为上班24小时，休息48小时，盾安保安公司要求调整工作时间，每天都上班，其不同意，盾安保安公司又想将其调至北京市昌平区小汤山中学，因北京市昌平实验幼儿园就在其居住的小区内，其不同意调岗至其他岗位，盾安保安公司王为明告知其不用再来上班了。盾安保安公司主张根据北京市昌平实验幼儿园的要求调整工作时间，魏建军不同意调整，也不同意去其他岗位，其自己不来上班了。魏建军主张其法定节假日存在加班情况，盾安保安公司称其法定节假日均正常休息。魏建军在职期间未休年休假，盾安保安公司认可魏建军自2020年1月1日开始享有年休假。魏建军提交了交接班记录簿、班队长工作日志、谈心谈话记录本、请销假记录簿、会议记录簿、培训记录簿、保安证、实验幼儿园保安员花名册、北京市昌平实验幼儿园保安制度、教师值班表、北京佳强保安公司驻实验幼儿园队员2020年4月份考勤表、银行交易明细、录音、微信聊天记录。盾安保安公司对魏建军提交的相关证据均不予认可。盾安保安公司提交了保安员劳动合同书、北京市昌平实验幼儿园与北京佳强保安服务有限公司签订的期限自2019年1月1日至2019年12月31日的保安服务合同、北京市昌平实验幼儿园与盾安保安公司签订的期限自2020年1月1日至2020年12月31日的保安服务合同书。魏建军于2020年7月16日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.确认双方自2019年3月18日至2020年7月11日期间存在劳动关系；2.盾安保安公司支付2019年3月18日至2020年7月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额26400元；3.1.确认双方自2019年3月18日至2020年7月11日存在劳动关系；2.盾安保安公司支付未签劳动合同二倍工资差额26400元；3.盾安保安公司支付解除劳动合同经济赔偿金7200元；4.盾安保安公司支付2019年3月18日至2020年7月11日期间法定节假日加班费4620元；5.盾安保安公司支付2019年3月18日至2020年7月11日期间未休年假工资4290元。2020年9月9日，该委作出京昌劳人仲字[2020]第3444号裁决书，裁决驳回魏建军的申请请求。魏建军不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2020]第3444号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。魏建军自称其于2019年3月18日入职北京佳强保安服务有限公司，依据盾安保安公司提交的《保安服务合同书》，本院对盾安保安公司主张双方自2020年1月1日建立劳动关系予以采信，本院认定双方自2020年1月1日至2020年7月11日期间存在劳动关系。故对于魏建军主张2019年3月18日至2019年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额、法定节假日加班工资、未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。因双方已经签订劳动合同，故对于魏建军主张2020年1月1日至2020年7月11日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。魏建军与盾安保安公司签订的《保安员劳动合同书》载明盾安保安公司根据岗位需要安排魏建军到驻勤单位从事保安服务工作，魏建军不同意调整工作时间，也不同意去其他岗位，其未提交证据证明盾安保安公司违法解除劳动合同，故对于魏建军要求违法解除合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。魏建军未提交证据证明其法定节假日存在加班情况，故对于其要求法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。魏建军2020年未休年休假，盾安保安公司应支付魏建军2020年未休年休假工资441.38元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、魏建军与北京盾安保安服务有限公司自2020年1月1日至2020年7月11日期间存在劳动关系；二、北京盾安保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付魏建军未休年休假工资441.38元；三、驳回魏建军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由魏建军负担5元，已交纳；由北京盾安保安服务有限公司负担5元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年五月三十一日书记员  娄月娇