广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1302民初2536号原告：刘平，男，汉族，1975年11月3日出生，公民身份号码：511××××××××××××816，户籍所在地：四川省隆昌县××××××××××××。委托代理人：刘清清、苏悦诗，均系广东尚进律师事务所律师。被告：湖南省第六工程有限公司，住所地：长沙市天心区××××××××××。法定代表人：陈某1。委托代理人：余德琪，男，汉族，1969年12月10日出生，公民身份号码：430××××××××××××038，户籍所在地：长沙市芙蓉区××××××××××，系该公司员工。原告刘平与被告湖南省第六工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘平的代理人刘清清、被告湖南省第六工程有限公司的代理人余德琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告刘平起诉称，原告因与被告的劳动争议案件，不服惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲案字[2020]423号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。原告的月平均工资为15000元/月，应以该标准计算原告的工伤待遇。原告于2020年4月20日入职被告处，2020年6月15日发生工伤，原告满勤月份仅有2020年5月，且原告已提供相应的银行流水、微信转账、《证明》予以证明原告2020年5月的工资为15000元。因此，应以15000元/月计算原告的工伤待遇。被告应当支付一次性伤残补助金差额46263元及一次性工伤医疗补助金15000元。2020年7月20日，原告因事故伤害被认定为工伤，依法享有工伤待遇。虽被告已为案涉工程办理工伤保险，但根据惠州市社会保险基金管理局惠城分局于2020年10月12日向原告所支付的一次性伤残补助金58737元可知，显然与原告月平均工资所对应的工伤保险待遇存在差距。因此，依据《广东省工伤保险条例》第五十六条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，被告应予以补足。被告应以15000元/月为标准向原告支付停工留薪期工资45000元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，惠州市劳动能力鉴定委员会于2020年9月1日出具的鉴定结论确认停工留薪期为2020年6月15日至2020年9月15日，以15000元/月的工资标准计算，被告应向原告支付停工留薪期工资45000元。被告应向原告支付住院期间护理费2100元、伙食补助费1400元。原告所提供的《惠州惠康医院出院记录（出院小结）》显示：原告于2020年6月15日至2020年6月29日住院治疗14天，住院期间陪护一人。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责”的规定，被告并无安排人员护理，因此，被告应当向原告支付住院期间护理费2100元。原告于2020年6月15日至2020年6月29日住院治疗14天，被告应向原告支付伙食补助费1400元。综上所述，原告工伤事实清楚，证据充分，但被告至今仍未承担相应责任。故此，根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《广东省工资支付条例》第八条等相关法律的规定，特向贵院提起诉讼,请依法支持原告的诉讼请求!请求：1、被告支付一次性伤残补助金差额46263元[伤残十级，支付7个月，15000元/月×7个月=105000元，社保支付58737元，差额部分：46263元]；2、被告支付一次性工伤医疗补助金15000元[伤残十级，支付1个月，15000元/月×1个月=15000元]；3、被告支付一次性伤残就业补助金60000元[伤残十级，支付4个月，15000元/月×4个月=60000元]；4、被告支付停工留薪期工资45000元[从2020年6月15日到2020年9月15日，15000元/月×3个月=45000元]；5、被告支付护理费2100元[从2020年6月15日到2020年6月29日住院14天，150元/天×14天=2100元]；6、被告支付伙食补助费1400元[从2020年6月15日到2020年6月29日住院14天，100元/天×14天=1400元]；以上合计：169763元。被告湖南省第六工程有限公司辩称，我方认为劳动仲裁委查明的事实清楚，适用的法律正确，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告今日的诉讼请求没有说服劳动仲裁，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告诉请一、二、六都是要社保局支付的，不是被告支付的。被告提交的合同上面约定是计件工资，不是固定工资。原告诉请六这700元社保局确实支付到我司处，但是我司一直通知原告来领取，原告一直没有来领。原告诉请五2100元护理费我们是愿意支付的。本院查明的案件事实经审理查明，原告2020年5月1日签名、被告2020年3月7日签章的《劳动合同书》，合同约定：以完成一定工作任务为期限，即从2020年3月7日起至工作任务工程主体验收完成时即行终止；工作时间实行不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制；以每月实际发生的工程量核算工资。原告于2020年7月15日8时30分左右，在工地拆模板时，不慎被掉落的钢管砸伤右脚。原告于2020年6月15日至2020年6月29日共14天在惠州惠康医院进行住院治疗。另查之一，惠州市人力资源局和社会保障局于2020年7月20日作出编号〔2020〕63057号认定工伤决定书，认定：刘平受到的事故伤害（或患职业病），符合《广东省工伤保险条例》第九条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。另查之二，惠州市惠城区社会保险基金管理局于2020年10月12日向原告发放了一次性伤残补助金58737元（广东省2019年度职工月平均工资8391元×7个月）。惠州市惠城区社会保险基金管理局于2020年8月24日向被告的账户发放了原告的住院伙食费补助700元。另查之三，原告提交了于2020年6月12日被告向原告转账12000元的银行交易明细（惠州海伦逸居项目劳务工资），于2020年6月26日由许光海向原告通过微信支付转账3000元的凭证（无说明款项类别）。另查之四，惠州市劳动能力鉴定委员会于2020年9月1日对刘平作出编号〔2020〕93193号《初次鉴定（确认）结论书》，经鉴定：劳动功能障碍等级为拾级；生活自理障碍等级为未达级；确认停工留薪期2020年6月15日至2020年9月15日。另查之五，被告于2020年10月19日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、被告向原告支付一次性伤残补助金差额46263元[15000元/月×7个月-58737元（社保支付）]；2、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金15000元[15000元/月×1个月]；3、被告向原告支付一次性伤残就业补助金60000元[15000元/月×4个月]；4、被告向原告支付护理费2100元[150元/天×14天]；5、被告向原告支付伙食补助费1400元[100元/天×14天];6、被告向原告支付停工留薪期工资45000元[15000元/月×3个月]。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月20日作出惠市劳人仲案字[2020]423号《仲裁裁决书》，载明：一、被告应当在本裁决书发生法律效力之日起5日内向原告支付款项共60837元，包括：1、一次性伤残就业补助金33564元（8391元/月×4个月）；2、护理费2100元（150元/天×14天）；3、停工留薪期工资25173元（8391元/月×3个月）。二、驳回原告对被告的其他仲裁请求。裁判理由和结果本院认为，本案争议的焦点是：一是被告是否需向原告支付一次性伤残补助金差额；二是计发原告工伤待遇的标准。被告已为原告参加工伤保险，其要求支付一次性医疗补助金、住院伙食补助费，应按《广东省工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付处理。因社会保险基金管理局已将住院伙食补助费700元发放至被告处，故，被告应向原告支付住院伙食补助费700元。根据双方签订的劳动合同，原告认为其月工资为15000元的主张，没有事实依据，不予采纳，应以社会保险机构核定的按广东省2019年度职工月平均工资8391元作为原告计发工伤待遇的本人工资，故原告要求被告支付一次性伤残补助金差额的诉讼请求，不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条之规定，由被告向原告支付一次性伤残就业补助金33564元（8391元/月×4个月）、停工留薪期工资25173元[8391元/月×3个月（2020年6月15日至2020年9月15日）]。被告在原告工伤住院期间，未派人护理原告，应当向原告支付护理费2100元（150元/天×14天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告湖南省第六工程有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告刘平支付一次性伤残就业补助金33564元、停工留薪期工资25173元、护理费2100元，合计60837元。二、被告湖南省第六工程有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告刘平支付住院伙食补助费700元。三、驳回原告刘平的其他诉讼请求。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 员 蓝诗祥二〇二一年五月十三日法官助理 叶丽伟书 记 员 彭蕙雯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《广东省工伤保险条例》第二十四条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。《广东省工伤保险条例》第二十五条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。《广东省工伤保险条例》第三十二条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《广东省工伤保险条例》第六十四条：本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。