广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0309民初2391号原告：施媛,女,汉族,1993年3月10日出生,身份证住址江西省宜春市袁州区。被告一：深圳市灿烂灯饰有限公司,住所地深圳市龙华区龙华街道富康社区富康商业广场8栋富康科技大厦5层504,统一社会信用代码91440300062713751N。法定代表人：何志会。委托诉讼代理人：张姣,广东鹏鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨明月，广东鹏鼎律师事务所律师。被告二：深圳市特安保通讯科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道富康社区富康商业广场8栋富康科技大厦5层520，统一社会信用代码91440300MA5DB3RAXY。法定代表人：熊垚。被告三：深圳市安特保电子商务集团有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道富康社区富康商业广场8栋富康科技大厦5层501，统一社会信用代码91440300MA5DPN2Q2D。法定代表人：熊福蛟。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告施媛及被告一深圳市灿烂灯饰有限公司委托诉讼代理人张姣、杨明月到庭参加诉讼，被告二深圳市特安保通讯科技有限公司、被告三深圳市安特保电子商务集团有限公司经传唤未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、关于劳动关系：原告主张自己于2018年4月23日入职被告一处，与被告一、被告二、被告三都存在劳动关系，三被告实际是同一家公司。被告一对此予以否认，主张三被告是合作关系，原告与被告一存在劳动合同关系。经审查，原告在申请仲裁后，仲裁委已裁决确认原告与被告一自2018年4月23日至2020年05月29日存在劳动关系，原告对此未提起诉讼，视为认可仲裁的相应裁决，本院予以确认。二、入职时间：2018年4月23日。三、工作岗位：盛贸事业部运营。四、关于确认应发工资金额：原告要求确认2018年4月23日至2020年5月30日应发工资金额为400213.75元，经审查，该请求不属于劳动争议诉讼案件的受理范围，本院对此不予处理。五、关于2020年5月工资：原告主张被告一未支付2020年5月工资，被告一主张于2020年5月28日支付了原告28021元，该款包含原告2020年5月工资以及2020年两天未休年休假工资。原告主张该款为分红款并提交了分红方案等证据，被告一则主张分红款此前已经支付，本院经审查认为，用人单位应就工资支付情况承担举证责任，本案中，被告一未提交证据证明2020年5月28日支付原告的28021元包含原告2020年5月工资以及2020年两天未休年休假工资，属于举证不能，依法应当承担相应的举证责任，本院认定其尚未支付原告2020年5月工资。原告主张该月工资为15080.60元(底薪8400元+提成1709元+司龄奖励100元+工作日加班费1623.28元+休息日加班费3559.54元－社保201.22元－公积金110元)，该主张与其在仲裁阶段的陈述不符，被告一予以否认，主张原告的工资结构包括基本工资2200元＋岗位工资3710.8元＋实际绩效1680元＋提成1709元＋司龄奖励100元＋固定加班费809.2元＋平时加班费113.79元＋其他(年休假工资404.60元)-扣款248.3元，合计应发10479.09元，扣除社保201.22元、公积金110元、个税139.82元，实发工资10028.05元。经审查，原告提交的劳动合同显示约定工资为2200元，原告提交的部分工资条(被告一通过钉钉向原告发送)显示，2019年10月之后的工资结构为：基本工资＋岗位工资＋实际绩效＋提成＋司龄奖励＋固定加班费＋其他，其中2020年1月之后的工资构成为：基本工资2200元＋岗位工资3710.8元＋实际绩效1680元＋提成(不定)＋司龄奖励(１、2、3月50元，4月100元)＋固定加班费809.2元＋其他－社保201.22元－公积金110元，原告表示系被告一擅自拆分，但经本院审查，被告一通过钉钉向原告发送的工资条均有”对工资有疑问”及”确认无误”选项，原告并无证据证明对此提出过异议，故本院对工资单显示的工资结构予以确认。关于工作日及休息日加班费，原告主张2020年5月工作日加班22.42小时、休息日加班36.87小时，对此提供了打卡时间表为证，被告一以没有原件且与现实生活中的逻辑不符为由不予认可，经审查认为，原告提交的《劳动合同》约定，原告加班需严格执行内部加班审批制度，获被告一批准方可享受加班待遇；未经被告一要求或批准自行延长工作时间，对原告所延长的工作时间不视为加班，被告一有权不支付任何报酬。本案中，原告对自己主张的加班时间无有效证据予以证明，本院以被告认可的加班时间作为加班费计算依据，经核，原告该月平时加班6小时，被告一应支付工作日平时加班工资113.79元(2200元÷21.75天÷8小时×6小时×150％)，被告一在工资结构中列明的固定加班费不足以支付该费用，应以该实际费用为准。至于休息日加班工资，双方均认可该月出勤24天，该月正常工作日为19天，被告一应支付休息日加班工资为1011.49元(2200元÷21.75天×5天×200％)。根据本院查明的工资结构及核算的加班费用，被告一应支付原告2020年5月工资为10213.86元[基本工资2200元＋岗位工资3710.8元＋实际绩效1680元＋提成1709元(双方确认)＋司龄奖励100元＋平时加班工资113.79元＋休息日加班工资1011.49元－社保201.22元－公积金110元]。仲裁裁决该项金额为10629.96元，被告一未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，本院予以确认。六、关于2018年4月至2020年4月加班工资：原告主张2018年4月23日至2020年4月30日平时加班1535小时，休息日加班1009小时，法定节假日加班28小时，并向本院提交考勤记录表、考勤截图、视频、企业群截图证明存在加班的事实。被告一主张原告加班需经过审批，经批准方可享受加班待遇，对原告主张**时及法定节假日加班，及其提交的以上证据均不予认可，确认原告每周六均有加班。本院认为，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应就其存在加班事实或者用人单位掌握加班事实存在证据承担举证责任。本案中，原告提交考勤记录、考勤截图、视频、企业群截图，被告一均不予认可，原告亦未提交考勤记录、考勤截图、企业群截图原件或者原始载体核对，视频没有体现与加班事实的关联性，本院不予采信。其次，根据本院前述查明的事实，原告加班需严格执行内部加班审批制度，获被告一批准方可享受加班待遇，本案中，原告未提供相应的证据证明其有办理相应的加班审批。综上，原告未提交有效证据证明存在平时及法定节假日加班，亦未提交证据证明加班经审批。因此，原告主张被告一支付平时及法定节假日加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于休息日加班，双方均对该事实不存在争议，被告一确认原告每周六均存在加班，应予支付加班工资，原告在仲裁阶段以及诉讼阶段提交的工资条显示，2018年7月，被告一已支付原告固定加班费783.45元，2018年8月、2018年10月至2019年3月、2019年5月至2019年8月、2019年10月至2020年4月被告一每月均已支付原告固定加班费809.2元，经审查双方提供的证据，原告每月工作时间在24－27日不等，本院酌情按照每月工作时间26天计算，每月休息日加班时间为4.25天(26天－21.75天)，据此核算，被告一应支付2018年4月至7月期间休息日加班工资为2497.24元[2130元／月（当时的基本工资）÷21.75天×200%×4.25天×3个月）]，2018年8月至2020年4月休息日加班工资18055.17元（2200天÷21.75天×200%×4.25天×21个月），扣除被告一已经以固定加班费支付的15349.05元(783.45元＋809.2元×18个月)，被告一仍需支付休息日加班工资5203.36元。七、关于未休年休假工资：原告主张2018年应休年休假3天，2019年应休年休假5天，2020年应休年休假2天，被告一均未安排放假。被告一主张2018年4月23日至2019年4月23日原告不享有年休假，2019年应休年休假3天，2020年应休年休假2天，并主张原告于2019年1月28日至2019年2月1日休2018年年休假5天，2020年1月22日至2020年1月30日休2019年年休假5天，2020年年休假2天未休，但已足额支付未休年休假工资。原告主张被告一未告知其在上述春节期间休年假，属于被告一给予原告的福利。本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作满12个月以上，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。本案中，原告未提交证据证明进入被告一单位时连续工作未间断，故原告2018年不享有年休假。其次，原告主张被告一未告知其在春节期间休年休假，但据原告提交的工资表，2020年一月原告休假期间，被告一向原告支付了工资，因此本院认定原告已休2019年年休假。综上，原告主张被告一支付2018-2019年年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。双方确认原告2020年年休假2天未休，被告一未提交有效证据证明已支付原告未休年假工资，据原告离职前12个月正常工作期间的工资收入(因双方未提供2019年9月工资条，本院未将该月工资纳入实际计算)，剔除加班工资后的月平均工资核算，被告一应支付原告2020年未休年休假工资1957.73元【（11234.63元+9880.14元+12490元+14013元+13231.31元+17140.11元+13415.02元+8400元+9393.72元+8400元+8400元-809.2元×11个月）÷11个月÷21.75天×200%×2天】。八、关于违法解除劳动关系的赔偿金：被告一向本院提交《离职申请表》显示，2020年4月30日原告以“世界那么大，我想去走走”为由提出离职，预计离职日期为2020年5月31日，被告一在该申请表上表示同意原告的离职，并确认离职日期为2020年5月29日。对此本院认为，原告以个人原因提出离职，虽然被告一最终确认原告的离职日期稍微早于原告预计的离职日期，但原告并未对此提出异议，也未影响原告的实际权益，故不属于违法解除劳动合同的情形，据此，本院认为原告要求被告一支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，不予支持。九、关于离职证明造成的损失：被告一当庭向原告提供《离职证明》，原告予以接受，原告请求判决被告一支付未给予原告离职证明由此造成的损失共计人民币8400元未经仲裁前置程序，本院不予处理。十、关于律师费：原告向本院提交《委托代理合同》及《深圳增值税普通发票》证明为本案支付律师费5000元，本院根据原告主张的数额及胜诉的比率计算，被告一应支付原告律师费306.74元【（10629.96元+5203.36元+1957.73元）÷（15080.6元+107142.58元+94221.67元+3889.65元+13246.69元+48019.23元+8400元）×5000元】。十一、关于被告二、被告三承担连带责任的问题：原告主张被告一、被告二、被告三实为一家公司与事实不符，且原告未对仲裁裁决确认的其与被告一之间的劳动关系提出起诉，视为认可该裁决，其要求被告二、被告三承担连带责任没有事实和法律依据，本院不予支持。十二、仲裁请求：2020年8月12日，原告提出仲裁申请，请求：1、确认申请人与第一被申请人存在劳动关系（从2018年04月23日至2019年03月31日）；2、确认申请人应发工资金额（从2018年04月23日至2020年05月30日），小计金额：782283.13元；3、第一被申请人支付工资（从2020年05月01日至2020年05月30日），小计金额：16196.75元；4、第一被申请人支付延长工作时间加班工资（从2018年04月23日至2020年04月30日），小计金额：198492.86元；5、第一被申请人支付休息日加班工资（从2018年04月23日至2020年04月30日），小计金额：180590.06元；6、第一被申请人支付法定节假日加班工资（从2018年04月23日至2020年04月30日），小计金额：6140.73元；7、第一被申请人支付年休假工资（从2018年04月23日至2020年04月30日），小计金额：24938.82；8、第一被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金，小计金额：90403.21元；9、第一被申请人向申请人开具离职证明；10、第一被申请人支付律师代理费，小计金额：5000元；11、第二、第三被申请人承担连带责任。十三、仲裁结果：龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月13日作出深华劳人仲（观澜）裁【2020】501号仲裁裁决：1、确认申请人与第一被申请人自2018年4月23日至2020年5月29日存在劳动关系；2、第一被申请人向申请人支付如下款项：2020年5月工资10629.96元、休息日加班工资4855.17元、未休年休假工资1920元、律师费202.09元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、请求确认原告于2018年4月23日至2020年4月30日的应发工资金额为400213.75元；2、请求法院判决被告一支付原告2020年5月1日至2020年5月29日工资共计人民币15080.60元（包括2020年5月的加班工资）；3、请求法院判决被告一支付原告2018年4月23日至2020年4月30日的工作日加班工资共计人民币107142.58元；4、请求法院判决被告一支付原告2018年4月23日至2020年4月30日的休息日加班工资共计人民币94221.67元；5、请求法院判决被告一支付原告2018年4月23日至2020年4月30日的法定节假日加班工资共计人民币3889.65元；6、请求法院判决被告一支付原告2018年4月23日至2020年5月30日的未休年休假工资共计人民币13246.69元；7、请求法院判决被告一支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金人民币48019.23元；8、请求法院判决被告一支付未给予原告离职证明，由此造成的损失共计人民币8400元；9、请求法院判决被告一支付原告律师费共计人民币5000元；10、请求判决被告二、被告三对上述债务承担连带责任。合计人民币295000.42元（详见计算明细）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告施媛与被告一深圳市灿烂灯饰有限公司自2018年4月23日至2020年5月29日存在劳动关系；二、被告一深圳市灿烂灯饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告施媛支付2020年5月工资人民币10629.96元；三、被告一深圳市灿烂灯饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告施媛支付2018年4月至2020年4月休息日加班工资人民币5203.36元；四、被告一深圳市灿烂灯饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告施媛支付2020年未休年休假工资人民币1957.73元；五、被告一深圳市灿烂灯饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告施媛支付2020年律师费人民币306.74元；六、驳回原告施媛的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告施媛负担，受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  宏  伟二〇二一年五月二十五日书记员 刘丽萍（兼）书记员 邓  燕  玲附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。