广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初480号原告：李伟明，男，1973年11月14日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：徐倩茜，广东法穗律师事务所律师。被告：广州市金硅格有机硅有限公司，住所地：广东省广州市增城区石滩镇石湖村荔新公路铁布路段（厂房A）。法定代表人：卢灼芬。原告李伟明诉被告广州市金硅格有机硅有限公司（以下简称金硅格公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法由审判员李欣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李伟明及其委托诉讼代理人徐倩茜到庭参加诉讼,被告金硅格公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李伟明向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告自2011年4月4日至2020年5月1日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金共计人民币51300元（5400元/月×9.5个月）；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告诉被告劳动争议纠纷一案，广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2020年9月23日作出仲裁裁决，驳回原告的全部仲裁请求，原告于2020年10月12日签收上述仲裁裁决，原告不服，认为原劳动仲裁裁决认定事实不清，遂提起诉讼。原告于2011年4月4日入职被告，负责打包装工作，月平均工资为5400元。2020年4月份，被告告知原告公司要将厂房搬迁至惠州，但未向原告支付任何补偿。原告认为，根据《劳动合同法》的相关规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿。故为维护原告的合法权益，特提起本案诉讼。被告金硅格公司未答辩、未举证。本院经审理认定事实如下：金硅格公司是于2011年4月29日登记成立的有限责任公司，住所地为广州市增城区石滩镇石湖村荔新公路铁布路段（厂房A），公司经营范围包括橡胶板、管、带制造、橡胶零件制造、合成橡胶制造等，现仍为在营（开业）企业。2020年3月27日，李伟明向劳动部门投诉金硅格公司存在未缴社会保险、搬迁后未支付经济补偿金的违法行为，广州市增城区石滩镇劳动人事争议调解中心协调无果。后李伟明于2020年5月19日以金硅格公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人于2011年4月4日至2020年5月1日存在劳动关系；二、被申请人支付2020年2月1日至3月17日工资8100元；三、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金51300元。2020年9月23日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]797号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人本案的全部仲裁请求”。该裁决书于2020年10月12日送达给李伟明，李伟明不服该裁决于2020年10月14日向本院申请诉前联调，后调解不成转为本案诉讼。金硅格公司未就上述裁决提起诉讼。又查明：李伟明主张其每月底薪为4500元，加上提成后每月工资约5400元，当月工资于次月由公司的财务魏绵武通过银行转账发放，为此其提交银行流水、魏绵武的社会保险缴费记录、银行电子回单截图为证。对于工资，李伟明认为：2020年5月7日收到的5365元为2020年4月的工资、2020年4月20日收到的5230元为2020年3月的工资、2020年2月26日收到的3035元为2020年1月的工资、2020年1月12日收到的5835元为2019年12月的工资、2019年12月20日收到的5535元为2019年11月的工资、2019年11月20日收到的5190元为2019年10月的工资、2019年10月20日收到的4890元为2019年9月的工资、2019年9月20日收到的4430元为2019年8月的工资、2019年8月20日收到的5505元为2019年7月的工资、2019年7月20日收到的4305元为2019年6月的工资、2019年6月20日收到的4330元为2019年5月的工资、2019年5月20日收到的5465元为2019年4月的工资，2020年2月因疫情影响没有工作也没有工资。经核算，上述十二个月的月平均工资为4926.25元。本案中，原告李伟明主张其于2011年4月4日入职金硅格公司，从事包装工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为其缴纳社会保险，被告在2020年3月底开始陆续搬迁设备到惠州，至2020年5月1日完全搬走，其工作到2020年5月1日，但被告没有发通知告知其解除双方劳动关系，也没有要求其到惠州工作。对此，原告提交了“金硅格工作群”微信群聊天记录、工作照片、视频等为证，其中视频显示金硅格公司张贴在门口的《通知》载明“各位员工：因厂房租赁合同到期，公司决定自2020年5月1日起歇业，请大家在4月30日前办好离职手续结清工资，谢谢配合。广州市金硅格有机硅有限公司2020年4月27日”，原告据此认为双方的劳动合同因实际变更已无法继续履行，故金硅格公司应支付经济补偿金。本院认为：原告主张其与被告存在劳动关系，为此提交了银行流水、魏绵武的社会保险缴费记录、银行电子回单截图、照片、微信工作群聊天记录等为证，结合银行流水中魏绵武转账款项给原告的频率、时间、金额符合工资支付特点的情况，在被告金硅格公司未到庭应诉，亦无相反证据推翻原告主张的情况下，本院对原告主张的其与被告之间存在劳动关系的事实予以采信。本案应适用劳动法律法规。关于劳动关系的存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，被告应对原告的入职时间、工作年限等承担举证责任，现被告未提供任何证据证实，应当承担举证不能的法律后果。原告主张其于2011年4月4日入职，至2020年5月1日离职，但被告于2011年4月29日才成立，自始才具备用人主体资格，故原告对入职时间的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。结合被告的成立时间及原告的主张，本院确认原告与被告于2011年4月29日至2020年5月1日存在劳动关系。关于经济补偿金。原告主张因被告搬迁致双方劳动关系解除，为此提交了视频为证。本院认为，根据原告的证据并结合被告从2020年6月起没有支付工资给原告的事实，本院认为原告的主张具有高度盖然性，本院予以采信。现无证据证明被告曾向原告作出解除劳动关系的通知，而原告通过申请仲裁的方式主张经济补偿金可视为劳动者向用人单位提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告主张被告支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。结合前文查明情况，原告离职前的月平均工资为4926.25元，而原告在被告处工作年限共计9年零3天，故经济补偿金为46799.38元（4926.25元/月×9.5个月）。综上所述，原告的部分诉讼请求，合理合法，本院予以支持；部分诉讼请求理据不足，本院予以驳回。被告金硅格公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条的规定，判决如下：一、确认原告李伟明与被告广州市金硅格有机硅有限公司自2011年4月29日至2020年5月1日期间存在劳动关系；二、被告广州市金硅格有机硅有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李伟明的解除劳动关系经济补偿金46799.38元；三、驳回原告李伟明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市金硅格有机硅有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇二一年五月十八日书记员 周思珍附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。