上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初6060号原告：某某有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区。负责人：郑锡光，某某有限公司上海分公司总经理。委托诉讼代理人：王良奎，男，1974年2月17日出生，汉族，住浙江省宁波市。被告：蔡某某，男，1970年5月16日出生，汉族，住上海市普陀区。原告某某有限公司上海分公司与被告蔡某某劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某有限公司上海分公司之委托诉讼代理人王良奎，被告蔡某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、要求无需支付被告2020年5月1日至10月12日期间工资差额15,420.95元；2、要求无需支付被告2020年1月至9月提成20,760元；3、要求无需支付被告代通知金3,000元；4、要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金44,910.45元。事实和理由：原告从事跨境旅游业务，因受新冠肺炎疫情影响，导致原告自2020年1月底开始无法正常营业。2020年1月底至5月上旬，被告系在家待岗，期间基本没有工作任务，原告已支付了被告相应的工资。自5月中旬开始，原告未安排被告工作任务，双方协商被告停薪留工且明确被告自2020年5月起可以自谋职业，故不存在应支付工资差额的事实基础。因其无法正常营业、不能按原约定为被告提供岗位，故于2020年9月底口头通知被告解除劳动合同。仲裁裁决的提成金额有误，其应支付被告的提成金额为17,623.98元。被告蔡某某辩称，2020年1月底至10月期间，其一直在家办公，被告从未与其协商过停薪留工。2020年10月19日，原告未说明理由即微信通知与其解约，并通知其于21日至公司领取退工证明和劳动手册。原告在仲裁时对提成金额并无异议，其现提交的提成计算表与客观事实不符。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2015年4月27日入职原告处工作，双方签订过三份劳动合同，末份合同期限为自2019年4月27日起的无固定期限劳动合同，约定被告从事销售工作，每月基本工资3,000元(税费前)，每月发薪日为次月10日。因受疫情影响，自2020年2月起，被告居家办公。2020年10月21日，原告向被告出具退工证明。另查明，2019年10月至2020年5月期间，原告实发被告工资金额分别为14,691.02元、14,941.22元、19,704.01元、3,000元、2,682.50元、2,582.50元、2,662.50元、682.50元。原告确认欠发被告2020年1月工资859.24元，现同意支付。再查明，仲裁庭审中，原告确认欠发被告2020年1月至9月提成20,760元。审理中，原告称：仲裁时由于工作疏忽，未仔细核对，故确认被告2020年1月至9月提成金额为20,760元，其提交自行制作的提成明细，以证明原告欠发被告提成金额为17,623.98元，但对提成金额如何计算称不清楚。被告对提成明细不予认可。蔡某某(申请人)于2020年9月27日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某有限公司上海分公司(被申请人)支付：1、2020年1月至9月工资28,890元；2、2020年1月至9月提成20,760元；3、解除劳动合同经济补偿49,760元；4、代通知金9,047元；5、2020年10月1日至10月12日工资3,000元。该委于2020年12月29日作出裁决：被申请人支付申请人2020年1月1日至10月12日工资差额16,280.19元、2020年1月至9月提成20,760元、代通知金3,000元、解除劳动合同经济补偿44,910.45元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同，被告提供的邮件、微信记录及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。仲裁裁决原告需支付被告2020年1月至10月12日期间工资差额16,280.19元由2020年5月至10月12日期间工资差额15,420.95元及2020年1月工资差额859.24元组成，现原告对支付被告2020年1月工资差额859.24元并无异议，本院予以确认。关于2020年5月至10月12日期间工资差额，原告主张2020年1月底至5月上旬被告在家待岗，此后开始停薪留工，原告就此负有举证责任，但原告并未就此提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。相反，根据被告提交的微信记录，可以证实该期间其仍在从事相关工作，原告所称的被告在家待岗及停薪留工的事实不成立，原告仍应支付被告2020年5月至10月12日期间工资。仲裁裁决所计算的2020年5月至10月12日期间工资差额15,420.95元，有事实依据，本院予以确认。计入原告同意支付的2020年1月工资差额859.24元，原告需支付被告2020年1月至10月12日期间工资差额16,280.19元。关于2020年1月至9月提成，原告在仲裁时确认欠发被告提成金额为20,760元，其现否认该金额，理由为仲裁时工作疏忽、未仔细核对，本院对此难以采信。原告又提交自行制作的提成明细，以证明其欠发被告的提成金额为17,623.98元，对此本院认为，该表系原告自行制作，并未相应证据予以佐证，且原告对被告提成的金额如何计算亦无法解释，故该表不具有证明力，无法推翻原告在仲裁时自认的事实。本院确认原告需支付被告2020年1月至9月提成20,760元。关于代通知金及解除劳动合同补偿金，根据劳动合同法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据原告所述，其与被告解除合同的原因系因受疫情影响无法正常营业、不能按原约定为被告提供岗位，即使该原因属“客观情况发生重大变化”，根据上述规定，其需在与被告协商变更劳动合同未达成一致的情况下才可解约。而根据本案查明的情况，原告未与被告进行任何协商即与被告解除了劳动合同，属违法解约。退言之，即使原告的解约符合上述规定，依据上述规定其亦需向被告支付解除劳动合同补偿金及代通知金。根据被告的收入情况，现仲裁裁决原告需支付被告代通知金3,000元及解除劳动合同经济补偿金44,910.45元，有事实依据，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，判决如下：一、某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付蔡某某2020年1月1日至10月12日期间工资差额16,280.19元；二、某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付蔡某某2020年1月至9月提成20,760元；三、某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付蔡某某代通知金3,000元；四、某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付蔡某某解除劳动合同经济补偿金44,910.45元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由某某有限公司上海分公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二一年五月二十七日法官助理 黄慧芳书 记 员 费 婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。