湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0408民初247号原告：衡阳市润泰车轮有限公司。住所地：湖南省衡阳市蒸湘区雨母山乡梓木村。法定代表人：刘梅艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：符容涛，湖南云天（衡阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：符敏，湖南云天（衡阳）律师事务所律师。被告：薛蔚，男，1968年1月21日出生，汉族，住湖南省衡阳市雁峰区。原告衡阳市润泰车轮有限公司（以下简称润泰公司）与被告薛蔚劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告润泰公司的委托诉讼代理人符容涛、符敏，被告薛蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告润泰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需承担被告失业保险金损失27324元；2、判令原告无需承担被告经济补偿金25628.71元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告入职原告处工作的时间为2018年1月，仲裁裁决书认定的入职时间与事实不符，根据原告与衡阳市润泰农业生产资料有限公司的企业信用信息报告证明，该两家公司的经营范围、公司性质及住所等都不同，也不存在混同关系，不能仅凭被告的口头陈述就认定原、被告双方自2010年建立了劳动关系。被告单方面违法解除劳动关系，原告无需支付经济补偿金。被告于2020年8月30日向原告邮寄劳动关系解除书，2020年9月1日系自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，显然被告是单方面违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法实施细则》的规定，原告无需支付失业保险金的损失。另外，被告在劳动仲裁庭审中明确表示其是原锰制品厂改制人员，在其入职润泰车轮公司时，明确与润泰车轮公司说明过情况，润泰车轮公司将应交纳的社会保险以社保补贴的形式发放在其工资里面，由其自行交纳社会保险，这也在润泰车轮公司提供的工资表中可以证实，而且被告自己是知晓并在工资表中予以签字。为此，原告为维护其合法权益，特诉至本院，请求判如所请。被告薛蔚辩称，第一、原告称其系在2018年1月份起开始发放工资给被告，2018年1月以前的工资是由衡阳市润泰农业生产资料有限公司发放的，所以被告2018年1月份以前没有在原告处工作，但是原告忽略了被告在申请劳动仲裁时提供的工资流水单中2017年7月24日、2017年9月29日等由原告公司出纳欧阳晓红给被告发放工资，并且通过天眼查等多款APP可以查询到原告公司与衡阳市润泰农业生产资料有限公司的法定代表人均为刘梅艳，其名下还有衡阳市润泰消防化工有限公司、衡阳市润泰消防设备有限公司等多家公司，法定代表人均为刘梅艳。甚至原告都不能证明欧阳晓红账户为原告公司的账户，说明原告一直撒谎，但不能掩盖其利用所属多家公司和个人账户划拨资金的事实，并且还有衡蒸劳人仲委（2020）第64号仲裁决定书对被告的实际工龄予以认可。第二、根据劳动合同法第三十八条的规定，原告公司自2004年8月成立以来，未依法向社保机构为劳动者缴纳社会保险费用，逃避责任和义务，并且其利用财务控制手段将工龄工资违法改名为“社保补助”，用以替代应承担的社保缴纳义务和责任。另外，被告根据劳动法第82条不订立书面劳动合同的法律理由，要求判令原告支付被告2010年8月至2020年8月期间的双倍工资，并且确认被告被迫离职的行为合法有效。第三、因为原告舞蹈劳动仲裁委把工龄工资违法改为“社保补助”没有法理上的支持，原告意图逃避事实上从未为职工缴纳社保的事实，按照社保法的相关规定，请求法院判令原告为被告缴纳自2010年7月至2020年8月的社保费用，因被告找到了部分医保交纳的收据凭证，可以证实被告已经自行缴纳了十年的医保费用，故原告应支付被告医保费用16657.11元。原、被告双方围绕诉讼请求向本院提交了证据，对当事人双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对双方有异议的证据，本院予以评析如下：1、原告提供的润泰车轮工资表（2019年12月及2020年5月），拟证明被告的基本工资为2000元／月，社保补贴已经实际在工资中直接发放给被告，并由被告自行缴纳相关社保费用。经庭审质证，被告对该证据有异议并认为未发放社保补助，工资表中显示的是工龄工资，无法达到原告的证明目的。本院经审核认为，原告仅向本院提供2019年12月及2020年5月该两个月的工资表，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，原告须书面记录支付被告工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，以及根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告未提供连续的工资表，应承担举证不能的法律后果，并且从原告提供的2019年12月、2020年5月的工资表中载明了刘梅艳的社保补贴情况，而刘梅艳此时已经达到了法定退休年龄（1963年4月28出生），不存在继续缴纳社保费用的事实，故该份工资表存在存疑之处，本院对该份证据不予采信；2、被告提供的道路运输资格证及行驶证，拟证明被告自2010年起在原告公司担任驾驶员。经庭审质证，原告对该份证据的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议并认为该证据仅能证明该车辆属于润泰车轮公司所有，并不能证明原、被告之间自2010年起建立劳动关系，并且被告已经离职却还占有车辆行驶证。本院经审核认为，该份证据仅能证明车辆行驶证及道路运输证的情况，不能达到被告的证明目的，故本院该份证据不予采信；3、被告提供的工资流水及工资发放表，拟证明2015年前工资以现金形式发放，2015年后以转账形式发放。经庭审质证，原告对该证据的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议并认为有一张工资表中画叉属于无效证据，基本工资、社保补助等都有被告亲笔签字，并且2014年至2017年发放工资的主体是衡阳润泰农业资料生产公司，与原告之间并未建立劳动关系。本院经审核认为，工资流水来源形式合法、内容客观真实，且与本案待证事实相关联，本院予以采信；工资发放表中加盖了原告公司的公章，故本院对该份证据予以采信；4、被告提供的医保缴费签单及批准，拟证明医保系被告自行缴纳的。经庭审质证，原告对该证据的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议。本院经审核认为，该份证据来源形式合法、内容客观真实、且与本案事实相关联，故本院对该份证据予以采信；5、被告提供的被迫辞职通知及EMS通知单，拟证明原告拖欠工资、未缴纳保险及未签订合同致使被告被迫辞职。经庭审质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，不能证明被告被迫辞职。本院经审核认为，EMS通知单物流信息显示该份文件已经由原告签收，该份证据来源形式合法、内容客观真实、且与本案待证事实相关联，故本院对该份证据予以采信；6、被告提供的工作证明，拟证明被告自2010年7月入职的情况，经质证，原告对该份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的有异议，本院经审查认为，该份工作证明出具的时间在2020年8月28日，系被告离职之前，并且原告未提供证据证明“工作证明”上的印章系被告为达目的而单方自行伪造的或者被告违反原告处的印章使用流程规定私自加盖的，故本院对该份证据予以采信；7.被告提供的微信聊天记录，拟证明与刘艳梅的微信聊天记录能够表明被告的工作时间、单位没有签订劳动合同的情况，经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的有异议，认为电子证据应当提供原始载体，且该份证据所呈现的内容与本案无关联性，无法达到被告的证明目的。本院经审核认为，微信聊天记录拟证明的内容与工作证明等证据相互印证，故本院对该份证据予以采信。本院经审理认定事实如下：原告衡阳市润泰车轮有限公司系于2004年8月13日登记成立的有限责任公司，案外人衡阳市润泰农业生产资料有限公司系于2004年3月25日登记成立的有限责任公司，该两家公司的法定代表人均为刘梅艳，根据企业信用信息公示报告中的2017年年度报告显示，衡阳市润泰农业生产资料有限公司的经营状态为停业。2010年7月，被告入职原告公司工作，工作岗位为司机。从被告提供的工资银行流水明细显示，被告自2015年11月至2017年11月期间的工资由另一公司衡阳市润泰农业生产资料有限公司转账发放，自2017年12月起直至离职时的工资由原告公司的出纳即案外人欧阳晓红网银转账发放，另外2017年7月24日案外人欧阳晓红向被告网银转账发放1564.88元，2017年9月29日案外人欧阳晓红向被告网银转账发放521元。另外，2018年3月28日，原告公司的出纳欧阳晓红向被告薛蔚转账2370元，同样并于2018年4月26日、6月1日各转账2370元，于9月7日转账7110元，于9月29日、11月2日、2019年1月3日、1月22日（两次）、1月30日各转账2370元，于3月25日、4月27日、5月30日、8月2日、9月3日、9月30日各转账2420元，于2020月1月4日转账4840元，于1月10日转账5580元，于1月17日、3月26日各转账2420元，于5月21日、6月18日、8月5日、9月1日（发放2020年4月份工资）、9月29日（发放2020年5月份工资）各转账2470元。2020年8月31日，被告以原告未为其缴纳社会保险以及未及时发放2020年4月至8月份工资为由，向原告提出辞职，之后被告以上述理由为由向衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：一、被申请人补偿申请人2010年7月至2020年8月期间的养老保险金138432元；二、被申请人补偿申请人2010年7月至2020年8月期间的医疗保险金49440元；三、被申请人支付申请人失业保险金损失29808元；四、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额27170元；五、被申请人支付申请人2020年4月至2020年8月的工资12350元；六、被申请人支付申请人经济补偿金41200元；七、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2020年12月29日，衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出衡蒸劳人仲委［2020］第64号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人失业保险金损失27324元；三、被申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人2020年6月至2020年8月工资7322.49元；四、被申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人经济补偿金25628.71元；五、驳回申请人其他仲裁请求。再查明，2020年8月28日，原告公司出具了工作证明载明被告系2010年7月应聘到原告公司工作至今，任司机职务。另外，原告公司未为被告缴纳社会养老、医疗及失业保险等社会保险费用。以上事实，有内资企业登记基本情况表、工作证明、被迫辞职通知书及邮寄快递物流信息、工资银行流水明细、2019年1月工资发放签名表、仲裁裁决书以及原、被告双方的庭审陈述等证据予以证明并在卷佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。第一，关于原被告之间劳动关系存续期间的确认。本案中虽然被告的工资在2015年11月至2017年11月期间系由另一公司衡阳市润泰农业生产资料有限公司发放，但从日常经验法则来看，劳动者并不会从银行调取交易流水明细来确认其用人单位是谁，被告的工作岗位一直都是司机，其所提供的劳动自入职至离职时均未改变，而无论是润泰车轮公司还是润泰农业生产资料有限公司均未与被告签订书面的劳动合同，原告公司与润泰农业生产资料有限公司的法定代表人均为刘梅艳，联络员均为欧阳晓红，两公司股东基本相同。因此，从上述情形以及工作证明、微信聊天记录等证据能够确认，被告自2010年7月起进入原告公司工作，双方劳动关系存续期间为自2010年7月至2020年8月30日。第二，原告是否需要支付被告经济补偿金的问题。本案中，原告主张被告系自动离职，无需支付经济补偿金，但未提供证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本院对原告的抗辩意见不予采纳。因原告存在未及时支付工资及未为被告缴纳各项社会保险费的违法行为，作为劳动者被告有权自行解除劳动合同；作为用人单位，原告依法应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。如前所述，原、被告双方劳动关系存续期间为自2010年7月至2020年8月30日。退一步而言，即使仅从发放工资的因素确认自2015年11月至2017年11月期间的用人单位为衡阳市润泰农业生产资料有限公司，但2017年起衡阳市润泰农业生产资料有限公司开始停业，被告自2018年1月起安排到新用人单位，工作场所及工作岗位未变，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”之规定，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，应当把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。由于被告离职前十二个月的月平均工资为2502.5元／月【（2420元+4840元+5580元+2420元×2+2470元×5）÷12=2502.5元】，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告经济补偿金26276.25元【2502.5元／月×10.5个月（自2010年7月至2020年8月30日）=26276.25元】，对于被告诉请的超额部分，本院依法予以驳回。第三，关于拖欠工资数额的确认。根据庭审查明，原告已经向被告发放工资至2020年5月，故原告应支付被告自2020年6月至8月期间的工资。因原、被告双方之间未签订书面劳动合同，双方亦未明确约定被告的工资标准，故本院参照被告离职前十二个月的平均工资即2502.5元／月的标准确认被告2020年6月至8月期间的工资，故原告应向被告支付拖欠的工资7507.5元（2502.5元／月×3个月=7507.5元）。第四，关于原告是否需要支付被告失业保险金损失的问题。本案中原告认为，劳动者被告系主动离职，用人单位原告无需支付失业保险金损失。本院认为，被告未向本院提供办理失业登记的证据，根据《失业保险条例》第十四条之规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。本案中被告未办理失业登记，不符合《失业保险条例》第十四条中关于领取失业保险金的条件，故原告诉请无需向被告支付失业保险金，本院依法予以支持。第五，关于被告的其他仲裁请求。即原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额27170元；补偿被告2010年7月至2020年8月期间的养老保险金138432元；补偿被告2010年7月至2020年8月期间的医疗保险金49440元。首先，原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额27170元的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案中被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的时效应自其提供劳动起一个月后开始计算，本案中已经超过了时效，故本院依法不予支持。其次，本案中原告是否应为被告缴纳养老保险费用的问题，被告请求判令原告为其补缴相应的社会保险费用，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院的审理范围，被告可向相关的行政部门申请责令原告补缴，本院对此不予审理。再次，关于原告是否应补偿被告自2010年7月至2020年8月期间的医疗保险金49440元的问题，本案中被告辩称因衡阳锰制品厂属于改制企业，2010年7月至2012年3月期间的医疗保险虽然以衡阳锰制品厂的名义缴纳，但是单位应缴部分及个人应缴部分的费用均由其本人支付，可是其提供的证据不能予以证明，故本院对该部分的医疗保险不予采信。自2012年4月起至2020年8月期间被告采取灵活就业方式已经自行缴纳的医疗保险费为14180.15元，经核算该交纳数额未超过法定标准，根据劳动法第七十二条的规定，应由原告全部负担。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第二条、第十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告衡阳市润泰车轮有限公司与被告薛蔚劳动关系于2020年8月30日予以解除；二、原告衡阳市润泰车轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛蔚2020年6月至8月期间拖欠的工资7507.5元；三、原告衡阳市润泰车轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛蔚经济补偿金26276.25元；四、原告衡阳市润泰车轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛蔚医疗保险费14180.15元；五、驳回原告衡阳市润泰车轮有限公司的其他诉讼请求及被告薛蔚的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告衡阳市润泰车轮有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。审 判 长  廖治波人民陪审员  洪 菲人民陪审员  王仲立二〇二一年五月十日法官助理付平书记员赵湘斌附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。