山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终4040号上诉人（原审原告）：济南宇飞食品有限公司，住所地山东省济南市商河县。法定代表人：韩安忠，执行董事。委托诉讼代理人：王甲琦，博兴阳光法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王建桥，博兴阳光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张思勇，男，1978年4月27日出生，汉族，农民，住山东省商河县。委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。上诉人济南宇飞食品有限公司（以下简称宇飞公司）因与被上诉人张思勇劳动争议一案，不服山东省商河县人民法院（2021）鲁0126民初591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月13日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。宇飞公司上诉请求：1.撤销商河县人民法院（2021）鲁0126民初591号民事判决书，依法改判为张思勇不享有：1.停工留薪期工资49596元；2.一次性工伤医疗补助金23044元、一次性伤残就业补助金46088元和住院伙食补助费500元的待遇；3.本案的一、二审诉讼费由张思勇承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，采信证据不当，使用的计付期限和标准均有错误，导致一审判决结果不公正。主要体现在以下两点：1.张思勇的停工留薪期工资49596元错误。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加”的规定和《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》伤害部位和停工留薪期的标准，张思勇是“右耻骨骨折”和“右髋臼骨折”两个受伤部位，其停工留薪期分别为“6个月”、“5个月”，本案只能执行六个月的停工留薪期，所以一审判决按12个月计付张思勇的停工留薪期待遇严重错误。2.一审判决支付一次性工伤医疗补助金23044元、一次性伤残就业补助金46088元的计付标准错误，住院伙食补助费500元缺乏事实根据。张思勇的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以《工伤保险条例》中的“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”执行。而一审判决所说“山东省人力资源和社会保障厅公布的2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资5761元”并没有省级的文件文本予以支持。张思勇辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，宇飞公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回宇飞公司的上诉请求，维持原审判决。宇飞公司向一审法院起诉请求：1.依法确认宇飞公司无需支付张思勇停工留薪期工资49596元、一次性伤残补助金28931元、一次性医疗补助金23044元、一次性伤残就业补助金46088元及伙食补助费500元的工伤待遇；2.案件受理费由张思勇承担。一审法院认定事实：张思勇于2019年3月1日进入宇飞公司工作，双方签订期限为期1年的书面劳动合同，宇飞公司每月通过银行转账的方式为张思勇发放工资，张思勇月均工资为4133元。2019年11月27日，张思勇在工作过程中因路面湿滑不慎摔倒被铁盘砸伤，后送往商河县中医医院救治，诊断为右耻骨骨折、右髋臼骨折，2019年12月22日治疗终结出院。2020年9月3日商河县人力资源和社会保障局认定张思勇受伤为工伤，2020年11月9日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定张思勇劳动能力障碍程度为十级，无生活自理障碍，工伤认定后宇飞公司未支付工伤待遇。2020年12月7日，张思勇以宇飞公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付住院伙食补助费2500元；3.裁决被申请人向申请人支付停工留薪期待遇54000元；4.裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金25041.6元、一次性伤残就业补助金50083.2元。仲裁委经审理，作出商劳人仲案字(2020)第125号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2020年12月7日解除劳动关系；二、被申请人应当支付申请人停工留薪期工资49596元；三、被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金28931元、一次性工伤医疗补助金23044元、一次性伤残就业补助金46088元；四、被申请人应当支付申请人住院伙食补助费500元。宇飞公司在收到该裁决书后在法定期间内提起诉讼。本案的争议焦点为：宇飞公司是否应当支付张思勇停工留薪期工资49596元、一次性伤残补助金28931元、一次性工伤医疗补助金23044元、一次性伤残就业补助金46088元、住院伙食补助费500元。一审法院认为，宇飞公司对张思勇在劳动仲裁时提交工伤认定书、鉴定结论书等证据及张思勇的月平均工资4133元、住院天数25天均无异议，一审法院予以认定。关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，标准十级伤残为7个月本人工资。故张思勇的一次性伤残补助金为28931元（7个月×4133元/月）。关于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。仲裁委根据张思勇月平均工资4133元计算12个月为49596元（12个月×4133元/月），符合相关规定，且宇飞公司在诉讼中对仲裁委认定的停工留薪期及工资数额未提出异议及任何证据反驳，故张思勇停工留薪期待遇为49596元。关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条，《关于调整工伤职工住院伙食补助费等有关问题的通知》（济人社发【2015】134号文件）规定，工伤职工在统筹地区住院治疗工伤期间的伙食补助费标准为每人每天20元，张思勇住院25天，故其住院伙食补助费为500元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的标准为十级4个月、一次性伤残就业补助金标准为十级8个月。本案中，张思勇于2020年度提出解除劳动合同，宇飞公司同意解除劳动合同，张思勇被认定为工伤。宇飞公司在本次诉讼中认为无需支付一次性工伤医疗补助金，但未提出任何证据和理由，仅主张对仲裁委适用省级上年度职工平均工资标准提出异议，其主张对市级职工平均工资亦不清楚。一审法院认为，仲裁委依据山东省人力资源和社会保障厅公布的2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资5761元计算并无不当，对于宇飞公司的主张一审法院不予采纳。故宇飞公司应当支付张思勇一次性工伤医疗补助金23044元（4个月×5761元/月）、一次性伤残就业补助金46088元（8个月×5761元/月）。综上，宇飞公司对仲裁委认定的张思勇的停工留薪期工资49596元、一次性伤残补助金28931元、一次性工伤医疗补助金23044元、一次性伤残就业补助金46088元、住院伙食补助费500元，仅主张无需支付，并未对具体赔偿项目提出任何实质性异议、理由和反驳证据，其认为一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不应当适用2019年度全省平均工资标准计算，亦无事实和法律依据，故对宇飞公司的请求一审法院不予支持。对仲裁委认定的张思勇的各赔偿项目，一审法院予以认定。对于仲裁委确认的双方解除劳动关系的时间为2020年12月7日，双方均无异议，亦未对此提起诉讼，一审法院予以认定。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告济南宇飞食品有限公司与被告张思勇于2020年12月7日解除劳动关系；二、原告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张思勇停工留薪期待遇49596元；三、原告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张思勇一次性伤残补助金28931元；四、原告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张思勇一次性工伤医疗补助金23044元；五、原告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张思勇一次性伤残就业补助金46088元；六、原告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张思勇住院伙食补助费500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南宇飞食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，张思勇经商河县人力资源和社会保障局认定受伤为工伤，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为十级，张思勇受伤后，宇飞公司未向其支付工资，张思勇于2020年12月7日提起仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并依据《工伤保险条例》的相关规定要求宇飞公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助费符合法律规定。关于停工留薪期工资。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位申请停工留薪，用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据上述规定，停工留薪期由用人单位指定，延长停工留薪期，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，一审中，宇飞公司对于仲裁确认的张思勇应享受停工留薪期12个月无异议，二审中再提出异议，本院不予支持。宇飞公司对张思勇的月平均工资4133元无异议，故一审判决宇飞公司支付张思勇停工留薪期工资49596元并无不当。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月平均工资计算标准。宇飞公司未举证证实张思勇按照山东省人力资源和社会保障厅公布的2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资每月5761元的标准高于《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定的统筹地区2019年度职工月平均工资标准，故一审判决并无不当。一审判决宇飞公司支付张思勇住院伙食补助费500元依据充分，本院予以维持。综上所述，宇飞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南宇飞食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  何菊红二〇二一年五月三十一日书记员  马 晴