上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初13666号原告：谭某某，男，1987年3月7日生，汉族，户籍地四川省什邡市。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：范某某，总裁。委托诉讼代理人：邓寒芮，上海市恒泰律师事务所律师。原告谭某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。被告某某公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告谭某某，被告某某公司的委托诉讼代理人邓寒芮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭某某向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1、2018年度4天未休年假折算工资人民币12,689.64元(按照23,000元为基数，23,000/21.75*4*3)；2、2019年度2天未休年假折算工资6,344.82元；3、2019年3月3日至2019年6月6日未签订劳动合同二倍工资差额81,249.62元；4、解除劳动合同经济补偿金57,500元(23,000*2.5)；5、2017年2月4日至2019年6月6日休息日加班工资189,287.35元(每周日下午2点至晚9点的加班工资)；6、2017年2月4日至2019年6月6日平日加班工资288,987.07元(晚6点半至晚9点的加班工资)。事实与理由：原告于2017年2月4日入职被告处，双方签订2年期劳动合同，原告担任程序员岗位，合同约定的是不定时工作制，但公司并未向劳动局备案，合同约定月基本工资3,500元，实际工资是每月23,000元，另19,500元及300元餐补每月10日通过老板(范某某)私人转账发放给原告。合同到期后未续签，但原告一直上班。2019年6月6日，被告认为原告的工作风格不适合公司的要求，希望原告自行离职，原告不同意辞职。被告没有发书面通知，原告咨询律师后要求被告开具离职证明，被告于当日开具离职证明，未写离职原因。原告向老板提出经济补偿，老板称回去商量一下，但一直未支付原告离职补偿，原告遂起诉。被告某某公司辩称，原告入职、离职时间如原告所述，工资收入包括基本工资3,500元+奖金19,500元，扣除其迟到请假扣款，确认原告前12个月的平均工资为21,720元(税前)。被告周一至周五的上班时间是上午9点半至下午6点半，含1小时吃饭休息，2018年3月前无需打卡考勤，平时不存在加班。2018年3月1日起，公司实行钉钉打卡，要求员工每周日下午2点至晚上9点加班6小时(含1小时吃饭休息)，加班费已计算包括在19,500元的奖金中。原告2018年未休的年休假认可4天，计算的基数应按照21,720元计算。2019年1月17日原告缺勤，被告未扣除当日工资，发放全月工资，被告认为该日视为原告休2019年年休假1天。虽劳动合同约定程序员实行不定时工时制，因公司未去劳动局备案其他工时制，实际还是实行标准工时制。原、被告签订2年期的劳动合同，合同期满后由于公司没有专职的HR，管理疏忽未续签合同，但被告正常发放工资，缴纳社保，未侵犯原告利益，不存在不续签合同的故意。由于原告在职期间长期迟到，严重违反劳动纪律，从2018年3月至2019年6月，累计迟到286小时，平均每天迟到1小时，迟到按照一分钟1元扣款。就迟到问题被告多次与原告谈话并扣款，但没有效果。因此2019年6月6日被告和原告谈话，以严重迟到违纪希望原告主动辞职，原告不肯。谈话结束原告离职后又回来以找工作需要为由要求被告出具离职证明，被告为帮助原告就业出具了离职证明。被告认为是原告严重违纪，被告依法解除与原告的劳动合同，无需支付赔偿金。被告不服仲裁裁决第四条，起诉要求判令被告不支付原告2018年3月1日至2019年6月6日期间休息日加班工资139,586.21元。本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月4日入职被告处任程序员，双方签订合同期限自2017年2月4日至2019年2月3日的劳动合同，合同约定被告月工资3,500元，实际发放每月23,000元(税前)，由公司账户转账税前每月3,500元，法定代表人范某某个人转账19,500元左右，不同月份有上下浮动。合同到期后未续签，原告继续在被告处工作。2019年6月6日，被告以原告长期严重迟到提出与原告解除劳动合同，要求原告主动辞职，原告不同意辞职，当天离开公司后又返回要求被告公司出具离职证明以便找工作。被告为原告出具了离职证明：“兹证明谭某某自2017年2月4日起，入职我公司担任后端程序职务，至2019年6月6日因(离职原因空白)申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由，特此证明。”根据双方确认的工资条，原告2019年3月应发工资20,946元，4月应发工资20,098.30元，5月应发工资22,073元，6月1日至6月6日应发工资3,667元。双方确认原告离职前12个月平均工资为21,720元，确认原告2018年未休年休假4天，2019年上半年未休年休假2天，2019年1月17日原告缺勤。审理中，被告提供了以下证据：1、钉钉软件设置页面截屏，证明公司不要求员工进行下班打卡，考勤软件设置的是“下班不打卡”，系统显示的21：00是系统自动打卡非员工真实下班时间。原告不认可证据真实性，称员工无法看到设置页面，认可系统自动打卡下班时间为21：00，下班不需要打卡，但其大多仍在加班。2、员工聊天记录，证明原告18：30左右下班。原告认可证据真实性，但称这两次早下班，分别是业务有事经领导批准及第二天有工作任务。3、法定代表人与应聘者聊天记录，证明公司要求员工周一至周五上下班时间为9：30至18：30。原告不认可该证据真实性，称不清楚该二人聊天情况。4、2017年2月至2019年6月工资条，证明工资条显示原告2017年2月至2018年2月期间每月最多出勤22天，2018年3月至2019年6月每月最多出勤24天，可知原告是从2018年3月开始周日加班，加班费包含在19,500元奖金内。原告认可工资条的真实性，但不能证明实际加班情况，19,500元奖金是原告被拆分的工资部分，公司没有支付过加班费。5、原告2018年3月至2019年6月原始考勤记录、迟到统计表，证明原告在职期间无视劳动纪律长期严重迟到。根据考勤记录，在此期间原告并非每个周日都加班，且严重迟到。实际原告有50个周日下午加班,加班时间257.47小时，按二倍计算后扣除原告平时上班迟到240.65小时，实际有效加班时间274.28小时。原告认可证据真实性，称公司仅规定迟到扣款，工资中已经扣除，未有关于迟到可以直接解除的规定。7、员工聊天记录，证明原告作为后端程序员，需要为前端同事提供支持，其不能按时到岗影响整体工作进展。原告认可证据真实性，但称被告截取的是偶然情况。原告认可2019年1月17日口头向领导请事假1天，因工资单上有请假迟到等扣款，故不清楚这天是否被扣工资。谭某某(申请人)于2019年11月1日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、2018年4天未休年休假折算工资12,689.64元；2、2019年2天未休年休假折算工资6,344.82元；3、2019年3月1日至6月6日未签订劳动合同二倍工资差额81,249.62元；4、违法解除劳动合同赔偿金115,000元；5、2017年2月4日至2019年6月6日平时加班工资288,987.07元；6、2017年2月4日至2019年6月6日休息日加班工资189,287.35元。该委于2020年1月2日作出仲裁裁决：一、某某公司支付谭某某2018年度未休年休假折算工资8,459.77元；二、某某公司支付谭某某2019年度未休年休假折算工资2,114.94元;三、某某公司支付谭某某2019年3月3日至6月6日未签订劳动合同二倍工资差额10,862.07元；四、某某公司支付谭某某2018年3月1日至2019年6月6日期间休息日加班工资139,586.21元；五、对谭某某的其他请求不予支持。谭某某、某某公司均不服裁决向本院起诉。本院认为，一、被告确认原告2018年度未休年休假4天，2019年上半年未休年休假2天。2019年1月17日原告请假未出勤，工资单上显示该月请假迟到扣款1,885.50元，被告未举证扣款明细，即使被告未扣该天工资也不能当然的视为原告休年休假。故被告应按月薪23,000元标准分别支付年休假折算工资8,459.77元、4,229.88元。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。2019年2月3日原、被告劳动合同到期后，被告未与原告续订合同，被告自身的管理失职不能作为不履行法定义务的免责理由。因此，被告应当按照原告2019年3月3日至2019年6月6日的实际应发工资标准支付未签订劳动合同二倍工资差额65,786.87元。三、原告在职期间确存在上班经常迟到，被告也按规定在工资中进行了迟到扣款。2019年6月6日，被告以原告严重迟到违纪要求原告主动离职，原告不同意辞职要求给予离职补偿。被告并未就原告严重违纪作出解除决定，而是根据被告要求出具了离职证明，离职原因非违纪解除。鉴于双方对解除劳动合同一致，对原告要求被告支付解除合同经济补偿金的诉请，本院予以支持。被告应按原告离职前12个月平均工资21,720元的标准支付经济补偿金54,300元。四、原告主张周一至周五每日加班至21：00，但双方在庭审中均确认2018年3月前没有考勤，2018年3月后上班打卡下班不打卡，考勤软件系统自动设置下班打卡时间为21：00。原告未提供其系根据公司要求加班的有效证据，故对原告要求支付2017年2月4日至2019年6月6日平时加班工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。原告未就2017年2月4日至2018年2月28日期间周日加班提交证据予以证明，故该期间周日加班工资的请求，不予支持。根据被告提供的考勤记录，2018年3月1日至2019年6月6日期间，原告存在50个周日共计257.47小时的加班，被告应按月工资23,000元标准支付原告周日加班工资68,066.78元。根据被告提供的工资单，原告自2017年2月入职至2019年5月，每月基本工资3,500元，固定奖金19,500元，除迟到请假扣款外，均每月固定发放，工资单上并没有加班工资，故对被告主张2018年3月后的周日加班费已在奖金中发放的主张，本院不予采信。原告平时上班迟到，被告已在原告工资中进行了扣款，被告再要求将平时上班迟到时间抵扣原告周日加班时间，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起五日内支付原告谭某某2018年4天未休年休假折算工资人民币8,459.77元。二、被告某某公司应于本判决生效之日起五日内支付原告谭某某2019年2天未休年休假折算工资人民币4,229.88元。三、被告某某公司应于本判决生效之日起五日内支付原告谭某某2019年3月3日至2019年6月6日未签订劳动合同二倍工资差额人民币65,786.87元。四、被告某某公司应于本判决生效之日起五日内支付原告谭某某2018年3月1日至2019年6月6日期间休息日加班工资人民币68,066.78元。五、被告某某公司应于本判决生效之日起五日内支付原告谭某某解除合同经济补偿金人民币54,300元。六、原告谭某某的其他请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告谭某某负担人民币5元，被告某某公司负担人民币5元。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二一年五月十三日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。