北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初1015号原告（被告）：刘和平，男，1970年6月6日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：张红艳，北京安太律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志臻，北京安太律师事务所实习律师。被告（原告）：北京卓宸畜牧有限公司，住所地北京市房山区良乡镇侯庄村东。法定代表人：常亮，董事长。委托诉讼代理人：付晶晶，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黄科，北京市智远律师事务所律师。原告（被告）刘和平与被告（原告）北京卓宸畜牧有限公司（以下简称卓宸公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘和平及其委托诉讼代理人张红艳、王志臻，被告（原告）卓宸公司之委托诉讼代理人付晶晶、黄科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘和平向本院提出诉讼请求：1.确认刘和平与卓宸公司1999年1月18日至2020年4月19日存在劳动关系；2.卓宸公司支付1999年1月18日2020年4月19日违法解除劳动合同赔偿230000元；3.卓宸公司支付2018年1月1日至2020年4月19日未休年休假工资20000元；4.卓宸公司支付1999年1月18日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿50000元。事实与理由：刘和平于1999年1月18日入职卓宸公司，卓宸公司未给刘和平签订劳动合同，并且2020年4月19日违法解除劳动关系，刘和平因合法权益被侵害向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，房山仲裁委作出裁决，驳回刘和平部分仲裁申请请求，故诉至法院。卓宸公司辩称：卓宸公司认可2012年2月15日至2020年5月23日期间与刘和平存在劳动关系。2020年4月16日后，刘和平未履行请假手续，亦未告知其住院治病情况，无故旷工达28天，依据2018年1月1日签订的劳动合同及《人事制度》，员工旷工累计6天以上的，单位有权解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同补偿金，且解除通知已向刘和平送达，刘和平拒签，卓宸公司在公告栏中已告知，送达程序是合法的。2019年2月、2020年1月，卓宸公司已支付刘和平上年度休年假工资517.06元、590.9元，刘和平要求支付年休假工资无依据。1999年1月18日至2011年6月30日期间，卓宸公司与刘和平不存在劳动关系，无需缴纳社会保险，故无需支付刘和平未缴纳养老保险补偿。卓宸公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付刘和平2012年2月15日至2020年4月19日解除劳动合同经济补偿金29595.73元。事实与理由：刘和平系卓宸公司职工，认可2012年2月15日至2020年5月23日与刘和平存在劳动关系。针对房山仲裁委裁决的解除劳动合同补偿金是不存在的，刘和平是严重违纪（旷工），按照卓宸公司的管理制度及双方的劳动合同约定，卓宸公司有权解除劳动合同并不支付解除劳动合同补偿金，故诉至法院。刘和平辩称：刘和平入职时间是1999年1月18日，根据国家税务总局个人所得税纳税清单，卓宸公司自2009年12月开始，有给刘和平报个税的记录，并且至2012年2月15日期间从未间断;结合个税查询记录以及马某的证言，完全可以推翻单位提供的《劳动合同》载明的2012年2月15日，且单位未能举证证明刘和平的入职时间，应当承担举证不利的后果。卓宸公司属于违法解除，刘和平是有请假审批的，公司也是同意的，卓宸公司未能证明其开除决定已经通知工会，应支付刘和平违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘和平系农业户口，曾系卓宸公司员工。卓宸公司为刘和平缴纳有2009年12月至2018年12月期间的个人所得税。卓宸公司与刘和平签订有2018年1月1日至2021年1月1日的劳动合同，劳动合同中约定试用期3500元/月（满勤），转正后按照公司的薪资制度执行，工资不低于北京市最低工资标准。卓宸公司以26天为一个月的满勤天数。卓宸公司为刘和平缴纳四险至2020年4月，于2020年5月将刘和平医保减员。刘和平主张其于1999年1月18日入职卓宸公司，卓宸公司认可与刘和平2012年2月15日起存在劳动关系。为证明入职时间，刘和平提交马某的证人证言、获劳动模范的荣誉证书，并申请证人赵某、马某出庭作证。证人赵某称其1999年就在卓宸公司上班，2005年离职，其1999年在卓宸公司上班时刘和平已经在公司工作。卓宸公司对赵某的证言不予认可。证人马某称其是刘和平的老姨夫，1999年刘和平就在卓宸公司干了，后介绍自己去卓宸公司工作，2008年底自己就不干了。卓宸公司对马某的荣誉证书真实性不认可，认为马某与刘和平是亲属关系，存在利害关系，证言证明效力低。刘和平申请调取卓宸公司于2002年9月19日为刘和平办理货物运输驾驶员从业资格的证明材料，用以证明刘和平自2002年9月19日起与卓宸公司存在劳动关系。北京市房山区交通局出具的道路运输从业资格证人员信息中显示姓名刘和平服务单位卓宸公司初次领证时间2002-09-19。刘和平称该证据证明刘和平至少在2002年9月19日已经在卓宸公司工作；卓宸公司对该证据真实性认可，证明目的不认可，称不能仅以信息显示情况认定劳动关系，需以上班、工资等情况证明劳动关系。卓宸公司提交2018年6月至2020年5月期间的考勤表和工资表，用以证明2019年2月安排刘和平休2018年5天的年休假、2020年1月安排刘和平休2019年5天的年休假。根据考勤表和工资表，卓宸公司支付刘和平上述两个月工资数额对应的天数多于其考勤表上的出勤天数对应的工资数额。刘和平仅认可实发的工资数额，对工资构成不认可，称实发工资都是基本工资、提成和奖金，卓宸公司未支付刘和平加班费和年假工资。关于劳动关系的解除。刘和平称其2020年3月受工伤，4月初向卓宸公司请假，卓宸公司批准了，其实际工作至2020年4月13日，2020年4月19日卓宸公司说其旷工，口头予以辞退。卓宸公司称刘和平2020年4月19日后未再上班，也未请假，公司通知刘和平继续上班，但联系不上刘和平，刘和平于2020年5月12日来公司，公司要求其交手续，其也没有，后其爱人找到公司让公司将刘和平保险断了，称刘和平找到另外一个公司上班，故刘和平其实是自己离职，只是公司为了走手续按旷工解除的劳动关系，公司于2020年5月下旬向刘和平当面送达了解除通知，刘和平拒签，为此公司在公告栏告知。刘和平不认可，称卓宸公司2020年4月19日将其口头辞退，未向其送达解除的相关手续。刘和平称如果法院认定不了违法解除，则要求支付解除劳动合同经济补偿。2020年6月11日，刘和平向房山仲裁委申请仲裁，要求：1.确认刘和平与卓宸公司1999年1月18日至2020年4月19日存在劳动关系；2.卓宸公司支付1999年1月18日2020年4月19日解除劳动合同经济补偿金115000元；3.卓宸公司支付2018年1月1日至2020年4月19日未休年休假工资20000元；4.卓宸公司支付1999年1月18日至2011年7月1日未缴纳养老保险损失赔偿金50000元。房山仲裁委2021年11月18日作出京房劳人仲字[2020]第1640-1号和京房劳人仲字[2020]第1640-2号裁决书，京房劳人仲字[2020]第1640-1号裁决：一、确认刘和平与卓宸公司于2012年2月15日至2020年4月19日存在劳动关系；二、卓宸公司于本裁决书生效之日起三日内，支付刘和平2012年2月15日至2020年4月19日解除劳动合同经济补偿金29595.73元；三、驳回刘和平的其他仲裁请求。京房劳人仲字[2020]第1640-2号裁决：一、卓宸公司于本裁决书生效之日起三日内，支付刘和平2018年1月1日至2020年4月19日未休带薪年休假工资差额2432.28元；二、驳回刘和平的其他仲裁请求。京房劳人仲字[2020]第1640-2号裁决书对卓宸公司为终局裁决，卓宸公司未就该终局裁决申请撤销。刘和平对京房劳人仲字[2020]第1640-1号裁决书和京房劳人仲字[2020]第1640-2号裁决书均不服，于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系期间。卓宸公司认可2012年2月15日至2020年4月19日期间与刘和平存在劳动关系予以确认，故本案的争议焦点在于1999年1月18日至2012年2月14日期间刘和平是否与卓宸公司存在劳动关系。关于刘和平的入职时间，卓宸公司于2002年9月19日为刘和平办理的道路运输从业资格证人员信息可以证明刘和平2002年9月19日已经与卓宸公司存在劳动关系；证人证言并不足以证明刘和平入职时间，未有其他充分有效证据显示刘和平于2002年9月19日前入职卓宸公司，故对刘和平要求1999年1月18日至2002年9月18日与卓宸公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上，本院确认刘和平与卓宸公司2002年9月19日至2020年4月19日期间存在劳动关系。关于劳动关系的解除。现双方均认可劳动关系已经解除，本院不持异议。对于离职情况，双方均认可2020年4月19日后刘和平未出勤，但根据卓宸公司的陈述，刘和平系自行离职；根据刘和平的陈述，系卓宸公司将其口头辞退。鉴于双方均未就各自的陈述提供充分有效证据，本院比照用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，认定卓宸公司应支付刘和平解除劳动合同经济补偿。经核算，卓宸公司应支付刘和平解除劳动合同经济补偿62673.3元。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据刘和平的工作年限，刘和平2018年至2020年期间每年应享有10天的年休假。根据考勤表和工资表，卓宸公司支付刘和平2019年2月、2020年1月的工资数额对应的天数多于其考勤表上的出勤天数对应的工资数额，刘和平虽不认可考勤表和工资表，但对实发工资无异议，对考勤表亦未提供相反证据，故本院认定卓宸公司安排刘和平休有年休假并支付有相应工资；但经核算，卓宸公司支付的相应年休假工资尚有不足，且根据刘和平的工作年限核算，2018年、2019年刘和平每年应享有10天年休假，故卓宸公司还应支付刘和平未休年假工资差额。未有证据显示2020年卓宸公司安排刘和平休年休假，或支付刘和平未休年休假工资，故刘和平可以要求卓宸公司支付2020年1月1日至2020年4月19日期间的未休年休假工资。经核算，卓宸公司应支付刘和平2018年1月1日至2020年4月19日未休年休假工资差额2392.14元。关于未缴纳养老保险补偿。本院确认刘和平与卓宸公司2002年9月19日起与卓宸公司存在劳动关系，故刘和平要求之前的未缴纳养老保险补偿缺乏事实和法律依据，本院不予支持。刘和平系农业户口，未有证据显示2002年9月19日至2011年6月30日期间卓宸公司为刘和平缴纳有养老保险，故刘和平可以要求卓宸公司支付该期间未缴纳养老保险补偿。经核算，卓宸公司应支付刘和平2002年9月19日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿14144.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、确认刘和平与北京卓宸畜牧有限公司2002年9月19日至2020年4月19日期间存在劳动关系；二、北京卓宸畜牧有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘和平解除劳动合同经济补偿金62673.3元；三、北京卓宸畜牧有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘和平2018年1月1日至2020年4月19日未休年休假工资差额2392.14元；四、北京卓宸畜牧有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘和平2002年9月19日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿14144.2元；五、驳回刘和平的其他诉讼请求；六、驳回北京卓宸畜牧有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘和平负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二一年五月二十八日书记员  牛淑静