湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0112民初3200号 原告：吴志华，男，1964年11月11日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区。 委托诉讼代理人：张雄伟，湖南仁润律师事务所律师。 被告：长沙市望城区新城物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市望城区高塘岭街道郭亮中路**红建华府附楼。 法定代表人：谭力四。 原告吴志华与被告长沙市望城区新城物业管理有限公司（以下简称新城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月27日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月20日公开开庭进行了审理。原告吴志华委托诉讼代理人张雄伟到庭参加诉讼，被告新城公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 吴志华向本院提出诉讼请求：1.新城公司支付2020年9月份工资3600元；2.新城公司支付经济补偿金9000元（3600元/月×2.5）；3.新城公司支付从2018年8月1日至2020年9月30日工作期间的加班费33103元；4.新城公司支付未休年休假工资2979元（3600÷21.75×5×300%）；5.新城公司支付失业金损失9180元（1530元/月×4）。庭审中，吴志华撤回第一项诉讼请求，本院予以准许。事实与理由：2018年8月1日，吴志华进入新城公司工作，在滨水铭城项目担任副经理职位。吴志华进入公司后，新城公司未为吴志华缴纳社会保险。吴志华工作期间没有休息日，公司也没有安排年休假，亦未支付相应加班工资。新城公司在2020年9月30日宣布公司解散，并宣布与吴志华解除劳动关系。吴志华认为新城公司在解除劳动关系时拖欠了吴志华2020年9月份工资；在工作期间未依法缴纳社会保险，导致吴志华在失业时无法享受失业金待遇；未依法支付加班费，同时解除劳动关系未支付相应经济赔偿金等行为严重违反了劳动法规定，在长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理后，为维护合法权益，特起诉。 新城公司未予答辩。 经审理查明：2018年8月1日，吴志华进入新城公司工作，任职滨水铭城项目副经理。2020年9月30日，新城公司不再经营。离职前，吴志华每月工资为3600元。 2021年4月14日，吴志华就案涉请求以新城公司为被申请人提起劳动仲裁。同日，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会以其他事由，作出不予受理通知书。2021年4月27日，吴志华向本院提起本案诉讼。 另查明：一、新城公司自2020年10月停止经营；二、吴志华陈述：与新城公司解除劳动关系后，未办理失业登记。 上述事实，有吴志华提交的仲裁不予受理通知书、工作证件、单位工作证明、银行流水及当事人庭审陈述在案佐证。 本院认为，吴志华2018年8月1日入职新城公司从事保安工作至2020年9月，新城公司出具证明予以证实，本院对此期间新城公司与吴志华形成劳动关系予以确认。新城公司停止经营，其与吴志华间的劳动合同因无法履行而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条之规定，新城公司应当向吴志华支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吴志华解除劳动合同前每月工资为3600元，在新城公司工作2年2个月，经计算，新城公司应支付的经济补偿金为9000元（3600元/月×2.5月），对吴志华的经济补偿金诉求，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，吴志华至迟自2019年8月1日起每年可享受5天年休假，至离职可享受年休假5天。新城公司无证据证明已安排吴志华休年休假或支付其未休年休假工资，应承担举证不能的后果。对吴志华诉请新城公司支付未休年休假工资的诉求，本院予以支持，应休未休年休假工资报酬，按劳动者日工资收入的300%支付（含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），经计算，吴志华应享有的应休未休年休假工资报酬为1655.17元（3600元/月÷21.75×5×200%）。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，吴志华主张新城公司支付加班费，但未就加班事实提供证据，应当承担举证不能的法律后果，对其相应诉求，本院不予支持。根据《失业保险条例》第十四条第一款规定,具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。本案中，吴志华与新城公司解除劳动合同导致中断就业，但其未提交证据证实已依法办理失业登记，也无证据证实其向社会保障部门提出了办理失业登记的申请。故吴志华并不符合领取失业保险金的条件，其要求赔偿失业保险待遇损失缺乏法律依据，对吴志华的相应诉求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《失业保险条例》第十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告长沙市望城区新城物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告吴志华经济补偿金9000元； 二、被告长沙市望城区新城物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告吴志华未休年休假工资1655.17元； 三、驳回原告吴志华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由被告长沙市望城区新城物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长沙市中级人民法院。 审 判 员  罗新祥 二〇二一年五月二十五日 代理书记员  杨 阳 附：法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪者； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当。理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。