广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0605民初8717号原告：袁方凯，男，1975年8月8日出生，汉族，住广东省雷州市××××××××××，公民身份号码440××××××××××××412。委托诉讼代理人：梁浩儒，系广东法则明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽萍，系广东法则明律师事务所律师。被告：佛山市尚正物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区×××××金盛广场三层第347之二号铺，统一社会信用代码91440605MA4UQ17L2B。法定代表人：郭某1。委托诉讼代理人：骆燕霞，系广东丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：李启航，系广东丰源律师事务所律师。原告袁方凯与被告佛山市尚正物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序于2021年5月6日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁浩儒、被告的委托诉讼代理人骆燕霞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年12月21日立案受理，申请人请求：（1）被申请人支付2020年3月工资差额200元、2020年9月工资差额1000元；（2）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金23166元；（3）被申请人支付2019年11月19日至2020年11月20日期间工作日加班工资27470.80元、休息日加班工资3131.65元、法定节假日和年休假加班工资8520.80元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年2月3日作出佛南劳人仲案字[2021]211号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内退还申请人2020年3月工资200元、2020年9月工资1000元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年11月19日至2020年11月19日期间的带薪年休假工资差额1839.12元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金23166元；（4）驳回申请人加班工资的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告补发2020年3月份工资差额200元、2020年9月份工资差额1000元；（2）被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金23166元（5148元/月×4.5个月)；（3）被告向原告支付2019年11月19日至2020年11月20日期间工作日加班工资27470.8元（5148元/月÷21.75天/月÷8小时/天×619小时×150%)、休息日加班工资3131.65元（5148元/月÷21.75天/月×7天×200%)、法定节假日加班工资4970.48元（5148元/月÷21.75天/月×7天×300%）、年休假工资3550.34元（5148元/月÷21.75天/月×5天×300%）。诉讼中，原告增加一项诉讼请求如下：（4）被告向原告支付等额经济补偿金的赔偿金23166元。4.原告的工作情况。原告于2016年8月1日进入被告处从事保安主管工作。5.原告的工资发放形式。被告以银行转账方式发放原告工资。已经发放的具体工资情况如下：2019年10月工资4738元、11月工资4738元、12月工资4738元、2019年年终奖5000元、2020年1月工资4731元、2月工资4731元、3月工资4731元、4月工资4531元、5月工资4731元、6月工资4731元、7月工资4731元、8月工资4731元、9月工资3731元、10月工资4731元、11月工资3167元。原告离职前十二个月的平均工资是5148元/月。原告均在被告制作的2019年10月至2020年8月工资表中签名确认，工资条显示原告的工资构成是基本工资1720元+补贴（含加班费）3280元+夜餐补贴90元-社保费用。6.劳动合同签订情况。2020年7月26日，原告和被告签订《劳动合同书》，约定：双方同意原告的劳动合同期限为固定期限，2020年8月1日起至2021年7月31日止，被告支付原告的工资形式是月薪制，工资标准是每月1720元+加班费及其他构成（即基本工资1720元+加班费及其他3280元=5000元），工资中已含社保、劳保等福利费用。7.原告的社保参保情况。2010年6月至2012年11月期间，佛山市世纪东方物业经营管理有限公司以其名义为原告参加社会保险；2015年8月至2016年1月期间，佛山市和信广场商业管理有限公司以其名义为原告参加社会保险；2016年9月至2020年11月期间，被告以其名义为原告参加了社会保险。8.劳动合同关系解除情况。双方的劳动关系已解除，原告的离职时间和最后工作日为2020年11月19日。9.其他情况。（1）被告没有对佛南劳人仲案字[2021]211号仲裁裁决不服向本院提起诉讼。（2）原告和被告均确认2019年11月19日至2020年11月19日期间，原告每天工作8小时、每月工作26天；原告平时工作日加班619小时、休息日加班7天、法定节假日加班7天。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.企业信用信息；3.佛南劳人仲案字[2021]211号仲裁裁决书、邮单；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.员工卡；6.广发银行个人活期对账单、广东南海农村商业银行账户明细；7.劳动关系解除通知书、妥投页面；8.袁方凯休日加班统计表、袁方凯工作日加班统计表、袁方凯法定节假日、年休假加班统计表。被告举证如下：1.劳动合同书、工资表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2020年3月、9月工资差额和解除劳动关系的经济补偿金的问题。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2021]211号仲裁裁决中第一项裁决项是裁决被告向原告支付2020年3月工资差额200元、2020年9月工资差额1000元和第三项裁决项是裁决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金23166元，被告没有对上述裁决内容不服提起诉讼，应视为被告对该裁决内容服裁，且原告在本案中对上述项目请求被告支付的金额均与仲裁裁决一致，故本院认定被告应向原告支付2020年3月工资差额200元、2020年9月工资差额1000元和解除劳动关系的经济补偿金23166元。2.关于等额经济补偿金的赔偿金的问题。原告请求被告支付等额经济补偿金的赔偿金23166元，因该请求未经劳动仲裁前置程序，故本院对此请求不予审查处理。3.关于加班工资的问题。因双方未能就原告正常工作时间工资标准进行举证，根据双方签订的《劳动合同书》中关于原告的工资标准的约定内容“原告的工资形式是月薪制，工资标准是每月1720元+加班费及其他构成（即基本工资1720元+加班费及其他3280元=5000元）”，本着公平、合理的原则，本院认定应按佛山市最低工资标准1720元/月作为原告正常工作时间工资，并以此作为基数计算原告的加班费。因被告对原告主张的2019年11月19日至2020年11月19日期间原告平时工作日、休息日、法定节假日加班时间均无异议，本院予以确认。根据原告主张的加班时间及其已经收取的工资收入情况并按1720元/月的基数进行计算，经核算，本院认定被告已向原告支付的工资中已足额包含2019年11月19日至2020年11月19日期间的加班费，且原告于2020年11月19日已离职，故原告请求被告支付2019年11月19日至2020年11月20日期间工作日加班工资27470.8元、休息日加班工资3131.65元、法定节假日加班工资4970.48元，理据不足，本院不予支持。4.关于带薪年休假工资的问题。原告主张被告2019年11月19日至2020年11月19日期间没有安排原告年休假及支付带薪年休假工资；被告对没有安排原告年休假及支付带薪年休假工资予以确认，但认为已足额支付原告年休假上班期间的正常工作工资。对此，本院认为，原告于2016年8月1日入职被告处，于2020年11月19日解除劳动关系，同时，从原告提供的《佛山市社会保险参保缴费证明》反映原告2010年6月至2012年11月在佛山市世纪东方物业经营管理有限公司参加社会保险，2015年8月至2016年1月在佛山市和信广场商业管理有限公司参加社会保险，原告在上述两公司的工作年限合计共3年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，经折算，原告2019年11月19日至2019年12月31日应享受的带薪年休假天数为0天；2020年1月1日至2020年11月19日期间应享受的带薪年休假天数为4天，被告应按照原告未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资标准计发原告2019年11月19日至2020年11月19日期间的带薪年休假工资。本案中，根据本院查明的原告的工资情况，本院核定按照佛山市最低工资标准1720元/月作为基数计算原告的带薪年休假工资。但因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2021]211号仲裁裁决是认定被告应按劳动合同约定的月工资标准5000元作为计发原告的带薪年休假工资的基数并据此核算被告应向原告支付2019年11月19日至2020年11月19日期间的带薪年休假工资差额为1839.12元，而被告没有对该仲裁裁决不服提起诉讼，视为被告对该仲裁裁决服裁，故本院认定被告仍需按仲裁裁决向原告支付2019年11月19日至2020年11月19日期间的带薪年休假工资差额为1839.12元。原告请求被告支付的带薪年休假工资超出本院核定部分，本院不予支持。裁判结果据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市尚正物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年3月工资差额200元、2020年9月工资差额1000元予袁方凯；二、佛山市尚正物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金23166元予袁方凯；三、佛山市尚正物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额为1839.12元予袁方凯；四、驳回袁方凯的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二一年五月二十一日书记员  蔡 青