湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初4144号原告：顾莹，女，1979年11月21日出生，汉族，住长沙市雨花区。被告：湖南轩源环保科技有限公司，住所地长沙市岳麓区岳麓街道溁左路中南大学科技园研发总部7栋302-1房。法定代表人：文红山。委托诉讼代理人：张瑾伊，湖南湘晟律师事务所律师。被告:湖南昱瀚仪器设备有限公司，住所地长沙市开福区芙蓉中路一段468号湖南财富中心2602房。法定代表人：盛轶。原告顾莹与被告湖南轩源环保科技有限公司（以下简称“轩源公司”）、湖南昱瀚仪器设备有限公司（以下简称“昱瀚公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾莹、被告轩源公司的委托诉讼代理人张瑾伊到庭参加诉讼，被告昱瀚公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告顾莹向本院提出诉讼请求：1.判决两被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金62255.38元、代通知金5326.25元，连带承担两项合计为67581.63元；2.本案的诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告所在的公司是一套班子两块牌子，两个公司注册地址不同，法人代表人不同，股东也不同，注册时间也不同，被告昱瀚公司是2013年3月13日注册的，被告轩源公司是2016年3月2日注册的，同一套管理人员，原告是在2015年7月1日开始在昱瀚工作，原告于2015年7月1日至2017年9月30日，在被告昱瀚公司担任商务文员工作，因工作需要，招标文件中要求出具企业员工缴纳社保资料，应昱瀚公司要求在2017年10月1日起将社保转入被告轩源公司，并安排到被告轩源公司继续任职商务文员，在此期间，两被告均未与原告签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2019年6月1日，被轩源公司与原告签订为期壹年的劳动合同，担任公司的销售行政助理，合同于2020年5月31日到期。2015年7月1日至2020年8月，原告与两被告保持劳动合同关系，原告在两被告处先后从事商务文员、销售行政助理、运维助理等工作。在合同履行期间，两被告违合同关于工作时间的规定，经常要求原告在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资。合同期满后未进行任何续约流程，双方亦未提出解除劳动合同申请，原告继续照常工作。2020年7月28日，在原告调休期间，轩源公司主要负责人王瑛直接打电话告知原告，要求原告转到轩源公司的酒业公司，被原告拒绝。用人单位强行变更工作岗位、性质等，劳动者不同意，用人单位以强制手段解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。2020年7月30日，在没有办理任何手续的情况下，被告直接删除指纹门禁系统禁止原告进入公司，并口头通知原告，让原告办理交接手续不要再来上班。原告因赔偿金争议，不服长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月20日所作的岳劳人仲案字[2020]第274号裁决，现提出起诉。该裁决书缺乏事实和法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定及《劳动合同法》第二十七条规定，两被告违法解除或者终止劳动合同的，应支付原告赔偿金62255.38元。综上所述，原仲裁裁决错误缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告轩源公司辩称：1.被答辩人5年工作年限无事实与法律依据。被答辩人于2017年10月进入答辩人处上班，入职后答辩人依法为被答辩人交纳了社会保险，答辩人与昱瀚公司是两家独立的公司，两家公司股东、法定代表人、财产、办公地点都不同，因此被答辩人诉称5年的工作年限没有事实和法律依据。2.被答辩人自动离职，未办理任何交接手续，答辩人不需要支付赔偿金或经济补偿金。被答辩人从2020年8月开始，仅来公司上班一天半，未向答辩人请假说明情况，已经严重违反被答辩人的规章制。且自被答辩人申请劳动仲裁时止，答辩人与被答辩人之间的劳动合同已经到期终止，依据相关规定，答辩人支付的也是经济补偿金，而非赔偿金。3.被答辩人上一年度的月平均工资为4806.25元，被答辩人计算的工资包含年终奖没有事实和法律依据。4.案涉裁决书认定事实清楚、适用法正确，被答辩人的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法审理，驳回被答辩人的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。被告昱瀚公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2015年7月至2017年9月，原告的社保由昱瀚公司缴纳，双方未签订书面劳动合同。2017年10月，原告入职轩源公司，任销售行政助理一职，双方于2019年6月1日签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年6月1日至2020年5月31日，劳动报酬为5000元/月。劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，但原告继续工作至2020年8月4日,轩源公司亦向原告发放了相应的劳动报酬。后轩源公司解除了与原告之间的劳动关系，向原告开具《离职证明》，载明：双方于2020年8月4日确认终止劳动关系。原告不同意解除劳动关系，但自2020年8月4日起原告未到轩源公司上班。轩源公司为原告交纳了2017年10月至2020年8月期间的社保。原告顾莹就其与轩源公司、昱瀚公司的劳动争议向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决两被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金62255.38元及代通知金5326.25元。2020年12月20日，仲裁委作出岳劳人仲案字[2020]第274号《仲裁裁决书》，裁决轩源公司向原告支付经济补偿14418.75元。原告不服，诉至本院，两被告未提起诉讼。另查明，1.轩源公司认可与原告自2017年10月建立了劳动关系，双方均认可原告工资标准为5000元/月，另有每月餐补326.25元（21.75元/天*15天），合计5326.25元。2.2020年4月10日，轩源公司向原告发放4862元，注明“奖金”，对此，被告解释为该笔奖金实为2020年3月工资。原告对此予以认可。3.原告主张其2015年7月至2017年9月期间与昱瀚公司建立劳动关系，2019年10月起被安排到轩源公司工作，但未提供充分证据证明其到轩源公司上班系受昱瀚公司安排。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、参保证明、银行流水、付款凭证等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。原告顾莹于2017年10月入职轩源公司，虽然双方签订劳动合同期间为2019年6月1日至2020年5月31日，但被告认可与原告在此期间建立事实劳动关系，原告于2020年8月4日离职，故本院确认双方于2017年10月至2020年8月4日期间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”的规定，原告与轩源公司签订的劳动合同于2020年5月31日到期后，双方未续订劳动合同，但原告继续在轩源公司工作，轩源公司亦发放劳动报酬，视为双方以原条件继续履行劳动合同。2020年8月4日轩源公司解除了原告的劳动关系，根据上述法律规定，轩源公司有权单方提出终止劳动关系，故原告要求轩源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，轩源公司现不同意续订劳动合同从而终止与原告的劳动关系，应向原告支付经济补偿。经计算为15978.75元（5326.25元/月*3个月）。原告未提供充分证据证明其与昱瀚公司在2015年7月至2017年9月期间存在劳动关系，亦未提供充分证据证明其到轩源公司工作系受昱瀚公司安排，故其要求从2015年7月起计算经济补偿年限及要求昱瀚公司承担连带责任，依据不足，本院不予支持。原告主张的代通知金依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告湖南轩源环保科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告顾莹支付经济补偿15978.75元；二、驳回原告顾莹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南轩源环保科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐佩二〇二一年五月二十六日法官助理付承千书记员范颖琳