广东省广州市越秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0104民初11797号 原告：廖立成，男，1972年8月14日出生，汉族，身份证住址湖南省永兴县。 被告：中智广州经济技术合作有限公司，住所广州市越秀区中山三路33号A塔19楼1901房（自编）“中华国际中心”A塔19楼1902、1903、1904、1905、1906单元。 法定代表人：柴永强，总经理。 委托诉讼代理人：李芷君，女，1996年3月15日出生，汉族，系该司员工。 被告：广州祺宸科技有限公司，住所广州市黄埔区腾飞一街2号506室广州知识城优客工场5F-K1-32办公卡位。 法定代表人：蒋华，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴清华，女，1983年12月31日出生，土家族，系该司员工。 被告：广州祺宸汽车服务有限公司，地址广州市黄埔区九佛建设路333号1041房。 法定代表人：蔡国浩，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：邱晓潼，女，1983年2月15日出生，汉族，系该司员工。 原告廖立成诉被告中智广州经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）、广州祺宸科技有限公司（以下简称祺宸科技公司）、广州祺宸汽车服务有限公司（以下简称祺宸服务公司）劳动争议一案，本院受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第六项、第九项、第十项，其他事项无争议。 一、入职时间：原告于2019年6月21日入职中智公司，用工单位为祺宸科技公司，2020年7月1日开始用工单位转为祺宸服务公司。 二、工作岗位：专车司机。 三、签订劳动合同情况：原告与被告中智公司有签订书面劳动合同。 四、工资情况：2019年11月开始变为周流水提成+奖金；工资按周发放，本周发放上周的工资；由中智公司通过银行转账发放，有电子工资清单，不需要签收。 五、解除劳动关系情况：2020年12月25日，原告因个人原因离职。 六、2019年11月15日至2020年11月6日的工资差额。 被告中智公司在2019年11月15日至2020年11月6日期间曾扣减原告工资9046.9元，详情如下：（1）2019年11月2日至8日，扣车辆闲置费660元；2019年12月14日至20日，扣车辆闲置费1440元，该扣款此后由中智公司以工资形式返还1260元；（2）2019年11月16日至22日中智公司认为是风控单扣冲单奖125元，2020年1月4日至10日，中智公司认为是风控单扣冲单奖134元；（3）2020年1月11日至17日，扣车险折旧费5158.42元；2020年1月18日至31日，扣车险折旧费1079.48元；（4）2020年1月18日至31日，扣时长考核费50元；（5）2020年3月21日至27日，扣违章超时200元，该款已由被告中智公司在仲裁裁决后向原告退回；（6）2020年3月21日至27日，扣服务督导100元；（7）2020年10月24日至30日，投诉扣款100元。 被告中智公司对上述扣款的理由主张如下：（1）车辆闲置费，根据双方签署的《如祺出行车辆使用协议书》5.4规定，车辆无法正常营运的，可申请使用备用车，120元/天。原告营运车维修时长7天，其使用备用车应当支付840元。（2）风控单扣冲单奖，风控部门认为2019年11月17日、2020年1月9日两个订单存在异常，属于风控单，故扣当日冲单奖。（3）车险折旧费，根据双方签署的《如祺出行车辆使用协议书》5.2.1规定，单次事故造成本车车损金额在10000元（含）以上，乙方承担本车车损金额的30%作为车辆折旧金，原告2019年10月车辆定损20793元，故扣车辆折旧金6237.9元。（4）时长考核费，原告2020年1月23日日高峰在线时长小于4小时，根据公司负激励政策，日高峰在线时长小于4小时，要交车辆使用费50元/天。（5）违章超时费，按照司乘管理规则，收到违章通知后5日内未处理，违约金200元，原告在2020年2月24日收到通知后至2020年3月31日才处理违章，扣取违章超时200元。（6）服务督导扣款100元，原告已确认处罚结果。（7）投诉扣款100元，按照司乘管理规则，司机道路不熟或绕路，违约金100元/次。被告中智公司为证明其主张提交证据如下：一、同意函，显示申请人同意服务单位可以从本人薪酬中直接扣除车辆闲置费、车辆折旧费、违章罚款等款项；二、2020年1月司机月度培训课件；三、2020年1月司机月度培训签到表；四、新净界服务检查反馈表（以答卷形式体现）；五、新净界检查扣款通知记录（已微信聊天截图体现）；六、2019年11月份司机月度培训课件；七、2019年11月份司机月度培训签到表；八、负激励规则及公示；九、违章处理通知（以微信聊天截图体现）；十、违章处理记录；十一、2020年10月13日行程录音（以录音文件以及转换文字体现）；十二、乘客投诉记录；十三、车辆使用协议；十四、车辆定损单（以众诚汽车保险股份有限公司提交的单据体现）；十五、车辆维修证明；十六、备用车申请记录；十七、工资明细；十八、2019年10月司机薪酬宣贯培训课件；十九、2019年10月培训签到表；二十、2019年11月16日到2019年11月22日单量情况；二十一、2020年1月4日到2020年1月10日单量情况；二十二、2020年1月19日至1月23日时长考核表。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度是劳动者在劳动过程中要遵循的行为规范，本案中智公司提交的培训课件及培训签到，均显示原告知悉负激励政策、司乘管理规则等内容，用人单位可以此作为用工管理的依据。同时，按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中中智公司确定工资及奖金发放等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴。因此，中智工时按照上述制度的规定，对主张的冲单奖、时长考核费、服务督导扣款、投诉扣款等项目进行管理，属于用工自主权，如符合双方之间协议约定和相关规定，则扣款应认定为合法有效。审查各项扣款，关于车辆折旧费6237.9元，原告与祺宸科技公司签订的车辆使用协议约定在存在重大损失情况下，单次事故造成车辆金额为10000元以上，原告承担车损金额的30%作为车辆折旧金，故中智公司扣减该款有合理依据；关于备用车使用费1440元+660元-1260元，原告与祺宸科技公司签订的车辆使用协议约定在车辆无法正常营运情况下，申请备用车需按120元/天计算使用费，故中智公司扣减该款有合理依据。关于冲单奖金125元+134元，原告已参加培训知悉薪酬规则，因其订单存在异常，中智公司按薪酬规则扣减冲单奖金合理有据。关于时长考核费，原告已参加培训知悉薪酬规则，则因原告在线时长小于4小时，按薪酬规则原告需支付50元车辆使用费，该款亦合理有据。关于违章超时扣款200元，该款已由仲裁裁决认定应予以返还，中智公司未对仲裁提起诉讼，且已实际支付该款，应视为同意仲裁裁决的意见。关于服务督导费，因原告未及时联系乘客规范服务规则，据此按《新净界管理政策》，中智公司扣减该费用有合理依据。关于投诉扣款问题，原告因绕路被乘客投诉，中智公司依据司乘管理规则扣款100元合理有据。综上，被告中智公司除违章超时扣款外的其他扣款均符合协议约定或其规章制度，原告要求返还上述款项无事实依据，本院不予支持。 七、申请仲裁时间：原告作为申请人，以三被告为被申请人，于2020年11月24日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 八、仲裁请求：三被告共同支付2019年11月15日至2020年11月6日期间的工资差额9046.9元。 九、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月29日作出穗劳人仲案[2021]844号《仲裁裁决书》，裁决：一、中智公司一次性支付原告工资差额200元；二、驳回原告的其他仲裁请求。 十、原告的诉讼请求：一、三被告共同向原告支付从2019年11月15日至2020年11月6日的扣罚工资9046.9元；二、被告承担本案诉讼费。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决如下： 驳回原告廖立成全部诉讼请求。 本案受理费10元（原告已预付），由原告廖立成负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  钟尉函 二〇二一年五月二十日 书记员  伍耀颢 庭审记录杨水莲