贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0102民初5060号 原告：胡璐，男，汉族，1983年3月15日生，住贵州省贵阳市云岩区百花山登高小区一栋三单元三楼。 被告：贵州诺奇智盛文化传媒有限公司，注册地址在贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾花果园项目M区第2栋（2）1单元14层11号［花果园社区］。 法定代表人：金海强，总经理。 原告胡璐与被告贵州诺奇智盛文化传媒有限公司（以下称诺奇智盛公司）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡璐、被告诺奇智盛公司的总经理金海强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡璐向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告向原告支付2019年6月1日至2020年6月30日没有与劳动者签订书面劳动合同应支付11个月的工资99000元；2、判决原告于2015年7月入职被告公司及关联公司解除劳务补偿金50000元。事实和理由：原告于2015年入职被告第一家关联公司顽石地产公司，从事贵州邮政电子商务主管，每周工作5天，每天工作8小时，地点为贵州邮政信息大厦13楼，月基本工资5000元。2016年至2018年公司因运营等问题成立新分公司顽石贸易公司，原告工作关系也转至顽石贸易公司，每周工作5天，每天工作8小时，地点为贵州邮政信息大厦13楼，月基本工资7000元。2017年又因公司分家原因将所有与邮政相关业务转至被告，原告仍为该项目主管，每周工作5天，每天工作8小时，月基本工资9000元。2019年被告因规避运营风险原因，被告将邮政相关业务以内包方式全权交由原告负责，操作方式为被告每年扣除邮政合同费用25%剩余全转交给原告用于支付人员工资与各种差旅费用。期间被告未给原告缴纳社保及签订劳动合同。因与贵州邮政服务合同到期，被告未安排原告其他工作，也未支付劳动补偿金。由于未交保险原告从2020年9月至今没有任何收入，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，依法应当获得99000元的赔偿（即11个月的工资），用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告为被告公司工作五年，被告需支付原告五个月工资45000元。由于原告多次追讨无果，2020年11月21日向贵阳市南明区劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委于2020年2月5日作出了裁决书，对原告仲裁申请未签合同两倍赔偿不予支持，原告对裁决书不服，请求法院追诉原告自2015年至今为被告工作五年的劳动补偿金。原告为被告工作期间，被告未对其作出解聘，并持续聘用原告为项目负责，因此原告与被告用工关系一直存在，企业内部实行承包制度是企业内部经营管理措施，也是生产管理的一种手段，并未改变承包者与企业的劳动关系，也未改变职工身份，当事人之间仍然是一种管理和被管理的关系，双方的法律地位不平等，应属于劳动法律关系的调整。被告与原告并未签署相关内部承包合同，因此原告与被告仍是用工关系，只是改变了用工方式与薪酬结算方式。原告工作过程仍是完成原告与之合作方经营任务的过程，且原告履行承包合同所获得的报酬也是按劳动量领取劳动报酬。虽然有口头内包，但劳动者还是要接受用人单位的监督、管理，因此，双方的关系并不因为合同名称和经营管理方式的改变而发生根本变化。被告给用工单位出具的项目转让与关系证明都证明被告自愿接受承担项目转让后的一切风险与后果。 被告诺奇智盛公司辩称，原告所称毫无事实依据，被告与原告之间并无任何劳动用工关系，原告实际为借用被告资格与贵州邮政公司签订合同，其行为非公司职务行为，其根本不是被告公司员工。2019年6月，案外人刘赟找到被告称其朋友想借用被告公司资格，以被告公司名义与贵州邮政公司签订电商服务合作协议，被告基于情谊同意了刘赟的请求，并以被告公司的名义与贵州邮政公司签订了合同，期间产生的所有收益，被告在收到款项后，按照国家税收政策扣税后均及时全额的转给了刘赟，刘赟又转给了原告。原告从未在被告的授意下从事过任何职务行为，原告也从未有过固定上下班时间及地点，双方也从无薪金报酬的约定及支付，被告与原告之间无任何劳动用工关系，因此，恳请驳回原告的起诉请求。 经审理查明，被告（乙方）与中国邮政集团公司贵州省分公司（甲方）签订《中国邮政运营策划顾问服务合作协议》，协议约定甲方委托乙方负责甲方旗下电子商务平台渠道、运营策划顾问、业务推广、农村电商品牌服务等外包服务。服务合作期为一年，自2019年7月1日至2020年6月30日止，乙方按每月25000元（含税）的标准支付基本服务费，合同签订后7日内甲方支付首季度服务费75000元，第二季度2019年10月支付、第三季度2020年1月支付、第四季度2020年4月支付。此后，中国邮政集团公司贵州省分公司分别于2019年9月19日、2019年11月11日、2020年1月15日、2020年5月26日分四次向被告转账，每次75000元。被告又通过微信向案外人刘赟转账，2019年9月23日67500元、2019年11月14日67500元、2020年1月18日67500元、2020年6月2日70500元。2019年9月12日，原告与案外人刘赟在微信中约定，在收到中国邮政集团公司贵州省分公司的服务费后扣除17%的税，刘赟再扣除15%即每次到账为75000-24000=51000，余款转给原告。原告已实际收到该费用。审理中，原告认可其工作安排是根据与中国邮政集团公司贵州省分公司签订的服务合同，被告并不对原告安排工作任务，原告另行聘用人员费用由原告自行承担。2020年11月17日，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月13日作出南劳人仲字［2021］第78-2号裁决：驳回申请人胡璐关于未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求。原告不服诉至本院，诉请如前。 本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。本案的争议焦点是原告与被告在2019年6月至2020年9月期间是否存在劳动关系。《原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。通过庭审查明的事实可知，原告基于与中国邮政集团公司贵州省分公司签订的《中国邮政运营策划顾问服务合作协议》向中国邮政集团公司贵州省分公司提供劳动，被告不安排原告的工作任务。原告的劳动报酬则是由中国邮政集团公司贵州省分公司按协议约定的费用每季度75000元转入被告账户，被告在扣除应缴税费后将余款转给刘赟，刘赟又将其中51000元转给原告，被告并不向原告支付劳动报酬。原告自行聘用其他两名人员，也由原告自行承担支付劳动报酬的义务。原告与被告之间不存在管理与被管理的关系。故原告与被告在2019年6月至2020年9月期间不存在劳动关系。对原告基于劳动关系要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资及经济补偿金的请求，无事实依据，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定，判决如下： 驳回原告胡璐的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告胡璐负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员 欧阳灵 二〇二一年五月二十六日 法官助理 杨美江 书记员 李春燕