上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初6637号原告：万宝瑞华人才管理咨询(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东南路XXX号XXX楼XXX-XXX单元。法定代表人：潜源，总经理。委托诉讼代理人：金文斌，上海市信本律师事务所律师。被告：安徽省米思蛋糕有限责任公司，住所地安徽省亳州市。法定代表人：侯博然，执行董事兼总经理。原告万宝瑞华人才管理咨询(上海)有限公司与被告安徽省米思蛋糕有限责任公司服务合同纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告万宝瑞华人才管理咨询(上海)有限公司的委托诉讼代理人金文斌，被告安徽省米思蛋糕有限责任公司的法定代表人侯博然到庭参加诉讼。后本案于2021年4月7日再次公开开庭进行了审理，原告万宝瑞华人才管理咨询(上海)有限公司的委托诉讼代理人金文斌到庭参加诉讼，被告安徽省米思蛋糕有限责任公司经本院依法传唤，未到庭应诉，故本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告万宝瑞华人才管理咨询(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告服务费人民币(以下币种同)54,000元；2、判令被告支付原告逾期付款违约金(以54,000元为基数，按每日0.05%为标准，自2020年4月23日起计算至实际支付日止)；3、判令本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2020年3月11日，原、被告签订《人才推荐服务合同》，合同期限自2020年3月11日至2021年3月10日，双方就被告委托原告推荐、寻访被告所需招聘任何职位的服务事宜达成一致意见。合同签订以后，原告为被告推荐了候选人许要，经被告面试，许要已经于2020年4月1日入职被告公司，按照合同约定，被告应向原告支付服务费54,000元，但被告至今未付。被告安徽省米思蛋糕有限责任公司答辩称，不同意支付费用，因为被告推荐人许要在保证期间内离职，推荐方并未达到合同的付款条件，原告也没有按照合同内容在被推荐人许要离职后，进行下一步的人员推荐工作，此外原告所推荐的人员背景调查存在虚假隐瞒。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年3月，原、被告签订了《人才推荐服务合同》，约定由原告为被告提供推荐、需方被告所需招聘任何职位，合同有效期自2020年3月11日至2021年3月10日。收费标准为推荐成功候选人的第一年总年收入一定比例，计算公式为：每个推荐成功候选人的服务费=推荐成功候选人第一年总年收入*收费比率或按固定收费收取。税前年薪三十万以下，收费比率25%，最低收费35,000元。税前年薪三十万以上五十万以下，收费比率30%。税前年薪五十万以上(含五十万)，收费比率35%。担保期均为12周。担保条款约定若原告推荐的候选人在担保期内因任何理由(除职位、主要职责、工作地点变化，被告违反劳动法律法规，裁减冗员的原因之外)离开被告，如果被告已将合同约定的所有应付款项在本合同付款条件约定付款期内支付给原告，则原告负责一次免费推荐该职位替代候选人(替代候选人寻访服务费若超过原寻访服务费的，被告需补齐差额)。原告已经收取的寻访服务费在任何情况下均不予退还。被告应在候选人离职之日起15个日历日内书面通知原告。上述担保期的具体期限见本合同收费标准，担保期的起始日为原告推荐的候选人受雇于被告的首日。付款条件约定为被告应在原告付款通知或发票开具日起的约定付款期内，将所有应付款支付原告指定银行账户。如果逾期付款，应支付滞纳金，滞纳金的计算方式为应付未付的费用*0.05%*延迟天数。原告付款通知或发票开具日与双方约定付款期为：首期服务费付款通知或发票开具日为双方书面确认委托之日，约定付款期为发票或付款通知开具日起的7个日历天内；寻访服务费的付款通知或发票开具日为推荐成功候选人至被告报到之日，约定付款期为付款通知或发票开具日起的15个日历天内。原告因开具增值税发票而产生的所有税费及其他相关费用均由被告承担。原告可按被告要求提供候选人资料及评估报告，并在法律允许的范围内通过合理方式对候选人信息进行合法的背景调查，如实记录并如实反馈调查结果。2020年3月18日，原告向被告推荐候选人许要，并向被告发送许要的简历。2020年4月1日，许要通过被告的面试，并入职被告公司，月薪为18,000元。2020年4月14日，原告向被告发送人才确认信邮件，要求被告在2020年4月22日前支付服务费54,000元。2020年5月，许要从被告公司离职，被告支付许要4月份工资18,000元、5月份工资15,012元。以上事实，由原、被告双方的陈述及《人才推荐服务合同》、电子邮件、微信聊天记录、网上转账汇款电子回单等证据予以证实。本院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案争议的焦点在于原告是否已经履行完毕服务义务，是否达到付款条件？本院认为原告向被告推荐了候选人许要，且许要经过被告的面试后正式入职，原告已经履行了相应的服务义务，有权按合同约定收取服务费54,000元(18,000元/月*12月*25%)，被告抗辩原告对许要的背景调查存在虚假隐瞒，但并未提交证据予以证明，故本院对被告的该抗辩意见不予采纳。对于许要在合同约定的担保期内离职问题，本院认为合同约定候选人在担保期内离开的(被告原因导致的除外)，原告应负责一次免费推荐该职位替代候选人，但原告已经收取的服务费在任何情况下均不予退还，故本院认为被告有权要求原告再次免费为该职位推荐一次候选人，但不影响其付款义务的履行。对于原告主张的违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《人才推荐服务合同》中约定如被告逾期付款，则自应付款日的次日起每日按未付款金额的0.05%支付违约金至付清日止，本案被告逾期付款理应支付违约金。本院综合许要到岗后离职的情况及原、被告因许要离职导致合同履行出现争议的实际情况，酌定将违约金标准调整为按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。因原告通过邮件明确，要求被告在2020年4月22日前付款，故被告应自2020年4月23日起支付逾期付款违约金。另外，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。因本案合同订立于《中华人民共和国民法典》实施以前，故本院依据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款的规定及1999年《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百一十四条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告安徽省米思蛋糕有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告万宝瑞华人才管理咨询(上海)有限公司服务费54,000元；二、被告安徽省米思蛋糕有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告万宝瑞华人才管理咨询(上海)有限公司以54,000元为基数，自2020年4月23日起至实际支付日止，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率为标准计算的违约金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,258元，减半收取计629元，由被告安徽省米思蛋糕有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 戴 姣二〇二一年五月八日书记员 李易天附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。……二、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定第一条…..民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。…..三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。