广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9084号上诉人（原审原告）：广州贝龙环保热力设备股份有限公司。法定代表人：孙**，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建平，广东江盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡玉玲。上诉人广州贝龙环保热力设备股份有限公司（以下简称贝龙公司）因与被上诉人蔡玉玲劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初10287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员何润楹独任审理，于2021年5月20日公开开庭审理了本案。上诉人贝龙公司的委托诉讼代理人陈建平、被上诉人蔡玉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贝龙公司向一审法院起诉请求：1.判令贝龙公司不需要向蔡玉玲支付2019年12月23日至2020年3月12日工资14524.35元；2.判令贝龙公司不需要向蔡玉玲支付2020年3月13日至2020年4月8日期间工资4638.03元；3.判令贝龙公司不需要向蔡玉玲支付解除劳动关系经济补偿金20613.08元；4.判令贝龙公司不需要向蔡玉玲支付2019年1月1日至2020年4月8日未休年休假工资差额2843.18元。一审法院判决如下：一、确认蔡玉玲与贝龙公司2016年5月16日至2020年4月8日期间存在劳动关系；二、贝龙公司应当于判决发生法律效力之日起十日内向蔡玉玲出具解除劳动关系证明；三、贝龙公司应当于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付蔡玉玲2019年8月至2019年9月绩效工资832.1元；四、贝龙公司应当于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付蔡玉玲2019年9月1日至2019年9月15日基本工资差额731.03元；五、贝龙公司应当于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付蔡玉玲2019年10月1日至2019年12月22日生育津贴差额5435.91元；六、贝龙公司应当于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付蔡玉玲2019年12月23日至2020年3月12日工资14524.35元；七、贝龙公司应当于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付蔡玉玲2020年3月13日至2020年4月8日期间工资4638.03元；八、贝龙公司应当于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付蔡玉玲解除劳动关系经济补偿金20613.08元；九、贝龙公司应当于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付蔡玉玲2019年1月1日至2020年4月8日未休年休假工资差额2843.18元；十、驳回贝龙公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由贝龙公司负担。判后，贝龙公司不服一审判决，上诉请求：一、撤销一审判决第六、七、八、九项；二、改判贝龙公司无需向蔡玉玲支付2019年12月23日至2020年3月12日工资14524.35元、2020年3月13日至2020年4月8日期间工资4638.03元、解除劳动关系经济补偿金20613.08元、2019年1月1日至2020年4月8日未休年休假工资差额2843.18元。上诉的主要理由：一、蔡玉玲拒不服从公司岗位调整，不到岗，属于自动离职，违反劳动合同约定，其无权向公司要求解除劳动关系的补偿。2019年12月，贝龙公司因经营不善决定对组织机构调整、优化，蔡玉玲所在的企划部被撤销。人事部门根据公司实际需要,将蔡玉玲调整到生产部担任文员，但蔡玉玲出于个人原因考虑不服从调整，且拒不到岗，属于自动离职，其以贝龙公司拖欠工资为由解除合同并要求经济补偿缺乏法律依据，不应得到支持。二、关于蔡玉玲奖励假工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为98天。蔡玉玲依据《广东省人口和计划生育条例》第三十条要求贝龙公司支付奖励假工资。《广东省人口和计划生育条例》给予女职工奖励假，适用的对象是“符合法律、法规规定生育子女的夫妻”，但蔡玉玲是否属于适用对象，生育是否符合法律法规规定，贝龙公司并不清楚，也无法判断。蔡玉玲应先向政府部门申请，由政府部门审核确认属于奖励假适用对象，用人单位才有执行依据。其次，该条例加重企业负担，对企业不公平。三、蔡玉玲在2020年3月13日至2020年4月8日期间未按照公司要求到岗工作，不应享受劳动报酬。蔡玉玲所在的企划部被撤销后，贝龙公司依照公司实际需要，根据劳动合同约定，要求蔡玉玲到生产部工作，但蔡玉玲拒不到岗，实际也没有提供劳动，其要求支付2020年3月13日至2020年4月8日期间的工资不应得到支持。四、关于蔡玉玲主张的年休假工资。贝龙公司公司每年春节假期，除给予员工法定的节日假期外，还另外将员工的年休假统一安排，集中休假。根据公司2019年及2020年的春节放假通知，公司安排的放假时间超出法定休假时间，已包含了员工应休的年假。因此，蔡玉玲要求支付年假工资，缺乏依据。被上诉人蔡玉玲二审答辩称，一、双方产生争议的根本原因在于贝龙公司未依法及时足额支付劳动报酬、单方改变蔡玉玲薪资构成降低薪资待遇、未依法及时支付奖励假工资及生育津贴剩余部分、单方调整蔡玉玲的工作岗位、未依法缴纳社会保险费。蔡玉玲于2016年5月16日到贝龙公司工作，担任企划部企划专员一职，双方签订书面劳动合同。自2019年5月16日起，蔡玉玲的基本工资为4240元，岗位工资530元，绩效工资530元，工会津贴100元。蔡玉玲于2019年9月16日起休产假。贝龙公司从2019年9月份开始，在未通知蔡玉玲的情况下无故扣发蔡玉玲8月份及9月份部分薪资，至今未依法及时足额支付劳动报酬。贝龙公司违反了《劳动合同法》第三十八条“(二）未及时足额支付劳动报酬”的规定。蔡玉玲休产假期间，贝龙公司在未通知蔡玉玲的情况下，单方改变蔡玉玲的薪资构成，降低薪资待遇。将蔡玉玲的基本工资由4240元降为2650元，并以此发放9月份工资。蔡玉玲正值哺乳期，女职工“三期”时期是不能降低工资待遇的。根据《劳动合同法》第四条规定，贝龙公司的《薪酬管理制度》未经民主程序制定，且未将此制度公示告知蔡玉玲，程序不合法。在蔡玉玲哺乳期间，贝龙公司单方调整蔡玉玲工作岗位为生产文员，其生产工作环境较差，常有刺鼻性气味弥漫，不适合尚在哺乳期的女性劳动者，且岗位不符蔡玉玲的职业发展规划，贝龙公司的行为不符合《劳动合同法》第三十五条的规定。另外，双方签订的劳动合同第十二条约定，贝龙公司有权在机构调整部门撤销岗位合并等情况下调岗与相应的工资待遇。该约定违反《劳动合同法》第三十五条和《劳动法》第十七条、第十八条规定，该条款是不合法，是无效条款。贝龙公司在蔡玉玲寄出并签收蔡玉玲的《被迫解除劳动关系通知书》后，才寄出《调岗通知》。贝龙公司行为违法，应支付蔡玉玲经济补偿金。二、关于2019年12月23日至2020年3月12日80天奖励假工资。蔡玉玲于2019年9月26日育有一女，属于计划生育合法第一胎。根据《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例规定》等相关法规，可依法享受98天产假和80天奖励假，两项合计共178天可休假。贝龙公司不仅恶意不依法及时发放生育津贴，还违反《广东省人口和计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》相关规定。三、关于2020年3月13日至2020年4月8日的待岗工资。2020年3月12日蔡玉玲产假结束，直属上司安排其在家办公，蔡玉玲一直在网络平台、电话联系等方式配合直属上司跟部门同事的工作安排。按照人社部《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号）、原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，对于企业因疫情防控与员工协商待岗的，企业仍需要按照上述规定支付工资和生活费。四、关于年休假工资。蔡玉玲2019年度、2020年度均未休年休假，贝龙公司提供的2019年度、2020年度春节放假通知只说明了春节假期，并未有安排年休假的相关内容，且当时蔡玉玲正处于产假期间，蔡玉玲未收到此休假通知。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案双方的争议焦点是：1.贝龙公司应否向蔡玉玲支付80天产假奖励假工资；2.贝龙公司应否向蔡玉玲支付2020年3月13日至4月8日期间的工资；3.贝龙公司应否向蔡玉玲支付解除劳动合同的经济补偿金；4.贝龙公司应否向蔡玉玲支付未休年休假工资。关于贝龙公司应否向蔡玉玲支付80天产假奖励假工资的问题。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”的规定，女职工符合法律法规生育子女的，可享受80奖励假，假期内工资福利待遇不受影响。贝龙公司对蔡玉玲生育是否符合规定、能否享有该奖励假的资格持有异议，然，未提供相反的证据予以证明，本院不予采纳。贝龙公司以该规定加重企业负担，拒绝支付蔡玉玲产假奖励假期间的工资福利待遇，理由不成立，本院不予支持。贝龙公司应向蔡玉玲支付2019年12月23日至2020年3月12日产假奖励假期间的工资14524.35元。关于贝龙公司应否向蔡玉玲支付2020年3月13日至4月8日期间的工资的问题。从双方提交的证据及陈述反映，蔡玉玲不能提供劳动是因为贝龙公司经营所需调整机构，无法提供原工作岗位。在贝龙公司发出《调岗通知》前，双方一直就调整工作岗位进行协商。故此，蔡玉玲未提供劳动并非其自身原因所致，贝龙公司拒绝支付此期间的工资，理由不成立，本院不予采纳。一审判决贝龙公司向蔡玉玲支付2020年3月13日至4月8日期间的工资4638.03元正确，本院予以维持。关于贝龙公司应否向蔡玉玲支付解除劳动合同经济补偿金的问题。双方劳动合同约定蔡玉玲的工作岗位是企划专员，工资为每月4240元。贝龙公司因企业经营需要调整蔡玉玲的工作岗位，应与蔡玉玲进行协商，并维持蔡玉玲的工资待遇不变。现贝龙公司在调整蔡玉玲工作岗位的同时以易岗易薪为由降低蔡玉玲的工资待遇，蔡玉玲有权拒绝。贝龙公司主张蔡玉玲不服从管理，拒不到岗，理由不成立。此外，贝龙公司以《薪酬管理制度（一）》的规定，将蔡玉玲产假期间的工资减发为2750元，违反了《广东省工资支付条例》第十九条的规定，亦违背双方的约定。贝龙公司减发蔡玉玲的产假工资、拒绝支付蔡玉玲产假奖励假工资，损害了蔡玉玲的利益，蔡玉玲主张贝龙公司未足额发放工资，依据充分，本院予以采信。蔡玉玲以贝龙公司未足额发放工资为由提出解除劳动合同，主张支付经济补偿金，事实与法律依据充分，本院予以支持。贝龙公司上诉主张无需支付经济补偿金，本院不予支持。关于贝龙公司应否向蔡玉玲支付未休年休假工资的问题。贝龙公司春节期间的放假通知并无明确该假期包括员工的带薪年休假在内。而且，贝龙公司亦无提交蔡玉玲要求在春节期间休年休假的请假申请，故此，贝龙公司上诉主张已安排蔡玉玲休年休假，无需支付未休年休假工资，缺乏证据证明，本院不予采纳。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，应予维持。贝龙公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州贝龙环保热力设备股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  何润楹二〇二一年五月二十八日书记员  曾凡峰王威淞郑筱斯