北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0101民初6119号原告：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市东城区青龙胡同**********。法定代表人：曾凡姬，总经理。委托诉讼代理人：黄继恩，男，该公司员工。被告:刘金丹，女，1993年7月10日出生，汉族，住黑龙江省延寿县。委托诉讼代理人：李罡，北京市法硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：李杨，北京市法硕律师事务所律师。第三人:北京读我网络技术有限公司，住所地北京市，住所地北京市海淀区马甸东路****2615-2法定代表人：黄河，首席执行官。委托诉讼代理人：王玉婧，女，该公司员工。原告北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）与被告刘金丹、第三人北京读我网络技术有限公司（以下简称读我公司）劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易才公司之委托诉讼代理人黄继恩，被告刘金丹之委托诉讼代理人李罡、李杨，第三人读我公司之委托诉讼代理人王玉婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易才公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付被告2019年4月1日至2019年8月31日工资差额10000元；2、无需支付被告2018年12月10日至2019年9月3日休息日加班工资31264.4元；3、无需支付被告2019年6月7日法定节假日加班工资1379.3元；4、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金28348.9元；5、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告与被告刘金丹于2018年12月10日签订书面《员工劳动合同书》，并于当日外包至读我公司。刘金丹自入职以来，一直按照2600元的工资基数为其缴纳社会保险和发放工资，未违反任何规定，不存在工资差额。刘金丹在入职时签署了《易才外包员工确认书》，约定加班必须履行申请手续并获得直属上级批准，我单位从未收到其在读我公司加班审批申请，不认可刘金丹休息日加班。刘金丹在2019年9月1日至2019年9月3日存在旷工行为，其在9月4日回公司办理离职交接后自己离职，原告不存在过错，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。故原告认为劳动仲裁裁决认定事实错误，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告刘金丹辩称，我同意劳动仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。第三人读我公司发表意见称：同意原告的诉讼请求。我公司曾与易才公司签订过《服务外包合同》，与刘金丹不存在劳动关系，故不应要求我公司承担任何法律责任。刘金丹在职期间因连续旷工未到岗，我公司已向其发送返岗通知，但其仍未到岗，故我公司向易才公司退回该员工。因我公司与刘金丹无劳动关系，故不同意支付休息日和法定节假日加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，易才公司与刘金丹签订了有效期为2018年12月10日起至2021年12月31日止的劳动合同，刘金丹被派到读我公司工作。上述事实，易才公司、刘金丹、读我公司均认可。刘金丹提供电子邮件截图证明其于2018年11月22日收到读我公司发送的入职通知，要求于11月26日到公司报到，其在报到当日与易才公司签订劳动合同，并于2018年11月26日开始在读我公司工作，岗位是销售组长。该电子邮件截图显示：发件人为“关怀”，发送时间为2018年11月22日，报到时间为2018年11月26日，职务为销售组长，薪酬为税前10000元，另有奖金提成，落款为读我公司人力资源部。易才公司、读我公司均主张刘金丹于2018年12月10日与易才公司签订劳动合同并被派到读我公司开始工作，不认可该证据的真实性，但读我公司认可公司有员工名为“关怀”。刘金丹提供了工资条证明其月工资由基本工资10000元和绩效（不固定）构成，该工资条显示：2018年12月9000元，2019年2月至3月均为10000元，2019年4月至7月均为8000元，另有住房补助和奖金提成，应发工资如下：2018年12月10780元、2019年2月36454.89元、2019年3月24134.01元、2019年4月30685.29元、2019年5月24221.85元、2019年6月27591.89元、2019年7月25818.17元。易才公司表示无法确认工资条的真实性，读我公司称刘金丹工资条与其公司提供的工资条相对应部分认可，其余部分不认可。经核对，刘金丹与读我公司提供的工资条相对应的年月和金额等一致，读我公司提供刘金丹工资单显示2019年8月应发工资12446.37元，刘金丹认可该工资单的真实性。原告易才公司主张不应支付刘金丹加班费，并提供《易才外包员工确认书》及《易才外包员工手册》证明刘金丹知悉公司有关加班审批制度，且未收到刘金丹在读我公司加班审批申请。读我公司提供了《伴鱼员工手册》、2019年4月1日邮件修订通知及2019年7月5日刘金丹签名的签收回执，证明刘金丹知晓加班需要审批的规定，并提供了刘金丹2018年12月及2019年2月至8月的工资条证明公司并不是每个月都会安排加班，如果强制要求加班的都在工资条中的出勤天数有显示，并支付过相应的加班工资。该工资条显示刘金丹2018年12月实际工作天数26天，2019年6月、7月实际工作天数各25天，2019年8月实际工作天数24天；2018年12月工资条显示“如有疑问请于今天（1月8日）下午6点前反馈我进行更改，如无反馈发工资前将不再进行更改”，2019年6月至8月工资单显示加班费1500元，读我公司称刘金丹从未对工资单提出异议。刘金丹不认可易才公司《易才外包员工手册》真实性，认可易才公司的《易才外包员工确认书》和读我公司《伴鱼员工手册》、邮件修订通知及签收回执、工资条的真实性，但主张加班是指周六日加班和2019年1月1日及6月7日的法定节假日加班，但未支付加班费，并提供CRM系统截图、钉钉打卡截图为证。CRM系统截图左侧显示销售客户详情，右侧显示刘金丹在各个时间点备注工作进度，钉钉打卡截图显示刘金丹的打卡时间，有2019年6月7日上班打卡记录，没有2019年1月1日打卡记录。另查，易才公司的《易才外包员工手册》有加班需提前申请并经审批的规定，《伴鱼员工手册》第16条和第21条有加班需提前申请并“经审批的方可加班，未经审批的加班一律无效”的规定。《伴鱼员工手册》第6条规定显示“公司目前执行的工作时间制度为每周工作6天，每周休息1天的工作时间制度。员工知悉并接受该工作制度，公司每月向员工支付的工资总额中已包含相应的加班费用。”刘金丹在本案中提交的证据清单中写明“刘金丹入职后每周工作6天，周末不休息”。易才公司表示无法确认上述证据的真实性，读我公司认可上述证据的真实性。易才公司与刘金丹的劳动关系于2019年9月4日解除。易才公司主张因刘金丹旷工，公司通知刘金丹返岗，刘金丹在9月4日自己提出离职，公司委托读我公司与刘金丹签署了《离职交接表》，易才公司提交邮件截图和《离职交接表》证明上述主张。刘金丹并不认可该主张。刘金丹主张，因其提出要与读我公司签订劳动合同，而读我公司不同意，故读我公司于2019年8月31日将其移出工作群，并取消其CRM系统权限，导致其此后虽到岗但无法工作，此举可表明单位要与其解除劳动关系，刘金丹主张其没有收到过解除通知，2019年9月4日，读我公司要求其上交电脑等工作设备，同时要求签署了《离职交接表》。读我公司主张，公司未将刘金丹移除工作群，也未限制其系统权限，因刘金丹2019年9月1日至9月3日未到岗，公司认为其提出解除劳动关系，且《离职交接表》也是刘金丹提出签署的。刘金丹于2020年8月20日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2021年1月11日以京东劳人仲字[2020]第2974号裁决书裁决：1、易才公司支付刘金丹2019年4月1日至2019年8月31日期间工资差额10000元；2、易才公司支付刘金丹2018年12月10日至2019年9月3日期间休息日加班工资31264.4元；3、易才公司支付刘金丹2019年6月7日法定节假日加班工资1379.3元；4、易才公司支付刘金丹解除劳动合同经济补偿金28348.9元；5、驳回刘金丹的其他申请请求。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据已查明的事实，易才公司、刘金丹、读我公司均认可易才公司与刘金丹签订了起始日期为2018年12月10日的劳动合同，本院确认双方自当日起建立劳动关系。读我公司认可刘金丹工资条对应部分，经核对刘金丹提供的工资条与读我公司的工资条一致，故本院确认刘金丹提供工资条的真实性，对刘金丹主张月工资由基本工资10000元和绩效（不固定）构成的主张予以确认。该工资条显示自2019年4月，刘金丹的固定工资部分由10000元调整为8000元，易才公司和读我公司均未说明工资调整的原因，应承担举证相应不利后果，故易才公司主张刘金丹月工资基本为2600元的主张本院不予采信，易才公司应当支付刘金丹2019年4月1日至2019年8月31日工资差额10000元。关于加班工资，刘金丹认可易才公司的证据《易才外包员工确认书》及读我公司的证据《伴鱼员工手册》、邮件修订通知及刘金丹签名的签收回执，本院对上述证据真实性予以确认。读我公司的《伴鱼员工手册》规定公司工作时间制度为每周工作6天，每周休息1天。刘金丹主张并证明每周工作6天，与读我公司公司规定一致，故刘金丹虽未提供加班审批手续，但刘金丹一周工作6天的主张与读我公司的规定一致，故本院对刘金丹一周工作6天的事实予以确认，对易才公司和读我公司称员工加班需审批，未经审批的加班一律无效的主张不予采信。刘金丹的2019年2月至5月工资条未显示支付加班工资，2018年12月、2019年6月至8月工资条虽显示实际工作天数超过了正常工作日，但2018年12月工资条未显示支付加班工资，2019年6月至8月工资条虽显示每月支付加班费1500元，但按照刘金丹月平均工资10000元和一周6天工作日计算，读我公司未足额支付刘金丹自2018年12月10日至2019年9月3日休息日加班工资，故易才公司应当支付刘金丹休息日加班工资26764.37元。刘金丹证明其在2019年6月7日法定节假日加班，易才公司和读我公司未提供证据证明支付该日的加班工资，故本院对刘金丹的主张予以采信，易才公司应当支付刘金丹2019年6月7日法定节假日加班工资1379.3元。刘金丹与易才公司均认可劳动关系于2019年9月4日解除，本院对此不持异议。易才公司与读我公司均主张刘金丹存在旷工行为，系自行离职，不需支付解除劳动合同经济补偿金，但未提供刘金丹自行离职的证据，本院不予采信，易才公司应支付刘金丹解除劳动合同经济补偿金。依据刘金丹和读我公司提供的工资单，确定刘金丹离职前月平均工资为28342.19元，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，易才公司应支付刘金丹解除劳动合同经济补偿金28342.19元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京易才人力资源顾问有限公司自本判决书生效之日起十日内，支付刘金丹2019年4月1日至2019年8月31日期间工资差额10000元；二、北京易才人力资源顾问有限公司自本判决书生效之日起十日内，支付刘金丹2018年12月10日至2019年9月3日期间休息日加班工资26764.37元；三、北京易才人力资源顾问有限公司自本判决书生效之日起十日内，支付刘金丹2019年6月7日法定节假日加班工资1379.3元；四、北京易才人力资源顾问有限公司自本判决书生效之日起十日内，支付刘金丹解除劳动合同经济补偿金28342.19元；五、驳回北京易才人力资源顾问有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京易才人力资源顾问有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李益岚二〇二一年五月六日法官助理 张亚婷书 记 员 张亚婷