广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初32773号原告张某某，男，汉族，身份证住址江苏省沛县。被告深圳市某某餐饮管理有限公司某某分店（以下简称“某某分店”），住所地深圳市福田区。法定代表人：赵某某。被告深圳市某某餐饮管理有限公司（以下简称“某某公司”），住所地深圳市龙岗区。法定代表人：付某某。以上两被告共同委托代理人徐某某，男，汉族，公司员工。以上两被告共同委托代理人布某某，女，蒙古族，公司员工。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，原告张某某、两被告共同委托代理人徐某某与布某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情形一、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2018年6月11日至2018年12月11日期间停工留薪期工资26100元；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金34800元；3.被告支付原告医药费33000元；4.被告支付原告2020年1月1日至2020年1月11日期间正常工作时间工资差额350元；5.被告支付原告2016年6月12日至2020年1月11日期间应休未休带薪年休假工资6000元。二、仲裁裁决结果：1.某某分店支付原告一次性伤残就业补助金差额15904.76元；2.某某公司支付原告2020年1月1日至2020年1月11日期间正常工作时间工资差额350元；3.某某公司支付原告2018年度的未休年休假工资差额1541.05元；4.某某公司对某某分店承担补充清偿责任；5.驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.两被告支付原告工伤治疗期间医疗费33000元；2.两被告支付原告停工留薪期间6个月工资27000元；3.两被告支付原告未休年休假工资4860元。四、双方当事人对以下事实无争议：（一）、入职时间：2016年6月12日入职某某公司;（二）、劳动合同签订情况：已与某某公司签订自2019年6月12日至2022年1月3日止的劳动合同;（三）、工作岗位：后厨切配;（四）、工伤认定情况：2019年11月1日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社工认决字【2019】030003733号《深圳市工伤认定书》，认定原告于2018年6月11日在工作中受伤为工伤，用人单位/工伤保险责任单位：深圳市某某餐饮管理有限公司某某分店(即某某分店)；（五）、劳动能力鉴定情况：2019年12月18日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2019】第1168022号《深圳市工伤职工劳动能鉴定初次鉴定结论》，评定原告受伤为九级伤残，医疗期及停工留薪期均为2018年6月11日至2018年12月11日，工作单位:深圳市某某餐饮管理有限公司某某分店(即某某分店);（六）、原告已收到某某公司支付的一次性伤残就业补助金28778.44元;（七）、某某公司同意支付原告2020年1月1日至2020年1月11日期间正常工作时间工资差额350元；（八）、解除劳动关系的时间及原因:原告于2020年1月12日以个人原因为由解除劳动关系。五、双方有争议的事项为：（一）、关于工资结构及上班时间。原告主张其工资结构为月薪4350元,每周休息1天,每天上班12.5小时。两被告则称，原告的工资结构为基本工资2200元+休息日加班工资+节假日加班工资+绩效奖金(浮动),上班时间为每天上班11小时(其中包含吃饭休息3小时),每周工作6天,被告提交了《劳动合同》《原告离职前十二个月月平均工资表》、《原告受伤前十二个月月平均工资条》等证据用以证明其主张，原告对上述证据的真实性予以认可。《劳动合同》载明原告的上班时间为“按标准工时轮班制,即每日工作11小时(其中包含吃饭休息3小时),每周工作6天,至少休息1天”,《工资条》显示原告的工资结构为基本工资(2200元/2130元)+休息日加班工资+节假日加班工资+绩效奖金。原告离职前十二个月月平均工资为4189.74元,原告受伤前十二个月平均工资为3597.31元。（二）、关于原告的停工留薪期工资。原告主张,其停工留薪期正常出勤,某某公司已支付其该期间工资,但原告认为其以上期间正常上班,某某公司应支付多一倍的工资。两被告主张,其已足额支付原告2018年6月11日至2018年12月11日工资26540.11元,故无需再次支付原告的工资。本院认为,原告确认某某公司足额支付上述工资数额26540.11元,该金额高于原告停工留薪期间的工资数额,原告请求某某公司再次支付其该期间工资,缺乏法律依据,本院不予支持。（三）、关于一次性伤残就业补助金。原告的工伤等级为九级伤残,且双方劳动关系已终止,原告离职前十二个月的月平均工资为4189.74元,根据《广东省工伤保险条例》第六十四条规定,原告的月平均工资低于深圳市上一年度在岗职工月平均工资的60%,应按深圳市上一年度在岗职工月平均工资的60%计算,某某分店应支付原告一次性伤残就业补助金44683.2元【计算方式:5585.4元x8个月】,双方确认某某公司已支付原告一次性伤残就业补助金28778.44元,某某分店应支付原告一次性伤残就业补助金差额15904.76元。（四）、关于医药费。原告主张其为治疗病情所支付的医药费33000元,某某公司以帮助原告向意外保险理赔为由将部分相关票据收走。两被告主张其已为原告购买工伤保险,原告的医疗费,依法由社保基金支付。本院认为,原告未向本院提供其治疗的相关费用证明,应承担举证不能的不利后果,且双方已确认为原告缴纳社保，因此原告因工伤而发生的医疗费，可由当事人选择由社保机构核付，或由保险公司理赔，对原告该项诉请,本院不予支持。（五）、关于未休年休假工资。原告主张被告未安排其休2016年6月12日至2020年1月11日的应休未休带薪年假15天,亦未支付其应休未休带薪年休假工资。某某公司主张已于2019安排原告休5天的年休假,并提出时效抗辩,主张原告2016年、2017年的年休假请求已超过仲裁时效。并提交《2019年8月考勤公示》用以证明原告2019年8月份休5天年休假，原告对《2019年8月考勤公示》休年休假5天的事实予以确认。本院认为,原告于2016年6月12日入职,入职满一年后，每年可享受5天的年休假，根据劳动争议仲裁调解法及深圳市员工工资支付条例的相关规定，原告2017年12月31日之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，对在此之前的未休年休假工资请求，本院不予支持。原告2018及2019年应享有的年休假均为5天，共计10天，已休年休假5天，被告应支付原告应休未休5天年休假工资。未休年休假工资的计算基数应为剔除加班工资之外的其他工资，仲裁裁决由被告支付的未休年休假工资1541.05元，未低于原告的应得金额，对原告超出的年休假工资请求，本院不予支持。裁决结果本院认为，原告与被告某某公司建立劳动关系，某某公司应承担与劳动关系有关的支付义务；被告某某分店为工伤责任主体，某某分店应承担原告的工伤待遇支付义务;而某某分店为某某公司的隶属企业分支机构,某某公司应对某某分店的支付义务承担补充清偿责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条之规定，判决如下：一、被告某某分店支付原告张某某一次性伤残就业补助金差额15904.76元；二、被告某某公司支付原告2020年1月1日至2020年1月11日期间正常工作时间工资差额350元；三、被告某某公司支付原告2018年度的未休年休假工资差额1541.05元；四、被告某某公司对被告某某分店以上第二、三项支付义务承担补充清偿责任；五、驳回原告其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。以上各项具有金钱给付内容的义务，限付款义务人于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵坤东二〇二一年五月二十九日书记员  吴建创