北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初11035号原告：中警保安服务有限公司，住所地北京市东城区安定门外安德里北街湖景苑1号楼B座二层206室。法定代表人：张清岩，总经理。委托诉讼代理人：佟旭东，男，公司员工。被告：王林，男，1962年3月8日出生，汉族，住内蒙古通辽市科尔沁区。委托诉讼代理人：杨翠菊，北京高勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：张立贞，北京高勤律师事务所实习律师。原告中警保安服务有限公司（以下简称保安公司）与被告王林劳动争议一案，本院于2021年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告保安公司之委托诉讼代理人佟旭东和被告王林之委托诉讼代理人杨翠菊、张立贞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告保安公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付被告2019年12月18日至2020年8月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额15011.5元；2、无需支付被告2018年8月1日至2020年10月11日期间延时加班工资差额41106元；3、无需支付被告2020年10月11日至2020年10月22日期间医疗费57300.34元；4、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告入职原告处工作，双方签订了劳动合同，2019年8月3日合同到期，每月工资以现金方式支付，原告未给被告缴纳社会保险。合同到期后，2019年的9月，12月至2020年4月期间，被告因家中有事请假未实际出勤上班。2020年4月之后被告一直正常出勤。被告的每月工资构成是基本工资2200元+加班工资，有工资构成表证明。对于仲裁认定的被告延时加班时长原告认可，但原告每月均向被告足额支付，未存在差额。对于被告生病支付的医疗费报销问题，认可仲裁认定的报销数额，但被告要向法院提交医疗费原件，防止被告二次报销。对于未签订劳动合同双倍工资差额问题，劳动合同法第82条及司法解释一第34条规定，2019年8月3日合同到期后，用人单位未表示异议，劳动者工作内容性质未发生变化，未续签劳动合同的，公司不应支付未签双倍工资差额。对于双方解除劳动关系时间，应是被告发病后的48小时即按被告自动离职解除。被告王林辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁结果。2018年8月1日被告入职原告处，岗位保安，双方签订劳动合同，期限2018年8月1日至2019年8月3日。被告每天工作12个小时，下午3：30分至凌晨3：30分，每周工作六天，工资以现金形式发放，每月数额不固定，认可原告提交的工资表。2019年9月被告因腿部受伤，请假未出勤。2019年12月至2020年4月期间系因为疫情原因，被告在外地无法返京未出勤。自4月之后，被告一直正常出勤。2020年10月11日，被告在值夜班期间，突发脑溢血，在昌平医院、天坛医院住院治疗，2021年4月出院。截止在仲裁起诉时，被告共支付医疗费68532.91元。被告认可2020年12月17日双方已解除劳动关系。对于劳动合同到期后，未续签劳动合同二倍工资差额问题，根据高院会议纪要二第27条规定，原告应支付二倍工资差额。对于加班问题，仲裁期间，已计算了加班时长，原告应支付该费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。保安公司向法院提交了1、裁决书。2、劳动合同书。3、工资构成说明。4、考勤表及工资表汇总，证明已足额支付给王林加班费。王林对上述证据1,真实性认可。对证据2,真实性认可，证明目的不认可。对证据3,真实性不认可，但对该工资构成的实发的数额认可。对证据4,真实性认可，对证明目的不认可，不认可已支付了加班费。王林向法院提交了1、北京市昌平区医院、首都医科大学附属北京天坛医院医疗费票据复印件，证明共支付68531.91元。保安公司对该证据真实性复印件不予质证，待王林提交该费用原件后认可由法院进行审查的真实性。2020年12月17日王林向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称东城仲裁委)提起仲裁申请，要求保安公司：1、确认2018年8月1日至2020年12月17日期间双方存在劳动关系；2、支付2019年8月1日至2020年8月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额32400元；3、支付2018年8月1日至2020年10月11日期间延时加班工资差额41106元；4、支付2020年10月11日至2020年12月14日期间医疗费178647元。2021年2月25日，东城仲裁委作出京东劳人仲字（2021）第1436号裁决书，1、确认王林与保安公司自2018年8月至2020年12月17日期间存在劳动关系；2、保安公司支付王林2019年12月18日至2020年8月1日期间未续签劳动合同双倍工资差额15011.5元；3、保安公司支付王林2018年8月1日至2020年10月11日期间工作日延时加班工资差额41106元；4、保安公司支付王林2020年10月11日至2020年10月22日期间医疗费57300.34元；5、驳回王林的其他仲裁请求。保安公司不同意仲裁裁决，起诉至本院。王林同意仲裁裁决结果。本院对双方均认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月1日王林入职保安公司，担任保安，每月工资由基本工资2200元+加班工资构成。双方签订《劳动合同》，合同期限为2018年8月4日至2019年8月3日止,合同到期后，双方未续签劳动合同，王林仍在保安公司工作。双方劳动关系存续期间，保安公司未给王林交纳社会保险。2020年10月11日王林突发脑出血在北京市昌平区医院、首都医科大学附属北京天坛医院住院，共支付医疗费68531.91元。庭审中，双方均认可2018年8月至12月期间、2019年1月至12月期间及2020年1月至9日期间，王林分别存在延时加班919小时、1225.3小时、1047小时。认可王林住院期间的医疗费参照医保基金可报销范围及可报销比例，此次可报销费用为57300.34元。本院认为，本案争议焦点：1、双方签订的劳动合同于2019年8月3日到期后，保安公司未与王林续签劳动合同，保安公司是否应支付未续签劳动合同双倍工资差额。2、保安公司是否存在未足额支付王林加班费情形。3、王林主张的医疗费是否有法律依据。针对第一焦点，双方签订的劳动合同于2018年8月3日到期后，保安公司未与王林续签劳动合同，保安公司是否应支付未续签劳动合同双倍工资差额。双方签订的劳动合同于2019年8月3日到期后，保安公司未与王林续签劳动合同，王林仍在保安公司工作，故自2019年8月4日起保安公司开始支付王林二倍工资。但王林于2020年12月17日提起了仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，王林主张的2019年8月4日至2019年12月17日期间未签劳动合同的二倍工资，已过仲裁时效，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，保安公司应支付王林2019年12月18日至2020年8月1日期间未续签劳动合同双倍工资差额。现王林同意仲裁计算的双倍工资差额15011.5元，该数额不超过法定标准，本院予以支持。针对第二焦点，保安公司是否存在未足额支付王林加班费情形。庭审中，双方均认可王林自2018年8月至2020年9月期间，累计延时加班3191.3小时。保安公司虽提交了工资构成说明，显示支付了王林的延时加班工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”之规定，保安公司支付给王林的加班数额，不符合法律规定，存在差额，故保安公司应支付王林延时加班工资的差额部分，现王林主张的延时加班工资41106元，不超过法定标准，本院予以支持。针对第三焦点，王林主张的医疗费是否有法律依据。根据劳动合同法规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；……”。保安公司负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，王林应当缴纳的社会保险费保安公司负有代扣代缴的义务。由于王林自2018年8月1日入职保安公司至2020年10月11日发病期间，保安公司未给王林交纳社会保险，以至王林患脑出血住院无法享受社会保险待遇。现王林要求保安公司赔偿其由于保安公司未给其办理社会保险，使其患病住院发生了大额医疗费用无法享受社会保险待遇所造成的损失，理由充分，本院予以支持。保安公司认可经仲裁到医保相关部门核实的报销数额57303.34元，对此本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、确认王林与中警保安服务有限公司于2018年8月1日至2020年12月17日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，中警保安服务有限公司支付王林2019年12月18日至2020年8月1日期间未续签劳动合同双倍工资差额15011.5元；三、自本判决生效之日起七日内，中警保安服务有限公司支付王林2018年8月1日至2020年10月11日期间延时加班工资差额41106元；四、自本判决生效之日起七日内，中警保安服务有限公司支付王林2020年10月11日至2020年10月22日期间医疗费57300.34元；五、驳回中警保安服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中警保安服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王秀文二〇二一年五月二十二日书记员  梁媛苑