安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0103民初2691号 原告:吴庆寿,男,1970年7月12日出生,汉族,住安徽省肥东县。 被告：安徽省众城夕彩养老产业服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路99号众城国际广场1幢1804室，统一社会信用代码91340100MA2MR6G73B。 法定代表人：沈良平，监事。 原告吴庆寿诉被告安徽省众城夕彩养老产业服务有限公司（以下简称众城夕彩养老公司）劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴庆寿到庭参加诉讼，被告众城夕彩养老公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴庆寿向本院提出诉讼请求：1.支付拖欠的工资10840元；2.支付双倍差额工资49500元；3.支付疫情期间基本生活费2556元（639元/月)；4.赔偿养老保险费用59400元。事实和理由:吴庆寿2017年2月就职于众城夕彩养老公司,填写了入职申请表,众城夕彩养老公司却始终不予签订书面劳动合同,不依法缴纳社会保险。众城夕彩养老公司还不断以更换经营负责人、隔月支付工资等方式诱导吴庆寿提供劳动,现已明确拖欠工资不予支付。众城夕彩养老公司的行为违反劳动合同法及其实施条例以及安徽省养老保险政策规定,吴庆寿不服合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲案字[2020]515号仲裁裁决书,请依法裁判。 众城夕彩养老公司未答辩。 本院经审理认定事实如下：2017年2月，吴庆寿入职众城夕彩养老公司，从事行政大厨岗位，在职期间众城夕彩养老公司未与吴庆寿签订劳动合同，也未为吴庆寿缴纳社会保险。2019年3月28日，吴庆寿与案外人吴青山签订付款委托书，载明：吴庆寿自愿委托众城夕彩养老公司将其全部工资余款合计8940元直接支付给吴青山，吴庆寿视同收到全部工资，至此后，众城夕彩养老公司与吴庆寿的工资关系全部结清。2019年5月1日，吴青山出具欠条，载明欠吴庆寿18年12月、19年1月及2月共计5940元，3月补900元，4月保底4000元。2019年5月底，因众城夕彩养老公司欠付工资，吴庆寿未再到岗上班。 此后，吴庆寿于向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年9月18日作出庐劳仲案字[2020]515号仲裁裁决书，裁决：驳回吴庆寿的仲裁请求。吴庆寿对该仲裁裁决不服，诉至本院。 以上事实，有吴庆寿提供的身份证、仲裁裁决书、欠条、银行交易明细，本院调取的仲裁庭审笔录及证据，以及当事人庭审时的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，众城夕彩养老公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权利，由其承担不利法律后果。众城夕彩养老公司在仲裁阶段主张于2019年2月底与吴庆寿解除了劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，众城夕彩养老公司未举证证明双方解除劳动关系的时间、原因等，且吴庆寿的工作地点、工作内容一直未发生改变，故本院确认众城夕彩养老公司与吴庆寿在2017年2月至2019年5月期间存在劳动关系。 关于拖欠的工资。吴庆寿主张拖欠的系欠条载明的2018年12月、2019年1月-4月工资共计10840元。根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。众城夕彩养老公司未对吴庆寿的工资发放情况进行举证，应承担举证不能的法律后果。众城夕彩养老公司未举证证明支付了欠条所载工资，故其应支付吴庆寿2018年12月、2019年1月-4月工资共计10840元。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，众城夕彩养老公司与吴庆寿于2017年2月建立劳动关系，一直未签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。众城夕彩养老公司应当自吴庆寿2017年2月正式入职起一个月内，与吴庆寿签订劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴庆寿提出未签订劳动合同的双倍工资差额的主张时已超过一年的仲裁时效，且其未举证证明存在时效中断的情形，故对该项诉请本院不予支持。 关于疫情期间基本生活费。吴庆寿陈述在众城夕彩养老公司工作至2019年5月，故其离职前不存在受疫情影响无法复工而需支付基本生活费的情形，故对吴庆寿的该项诉请本院不予支持。 关于养老保险费用。因补缴养老保险等社会保险不属于劳动争议案件的受案范围，吴庆寿亦未举证证明其属于用人单位未为劳动者建立办理社会保险账户手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形，故本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《安徽省工资支付规定》第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽省众城夕彩养老产业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴庆寿拖欠的工资10840元； 二、驳回原告吴庆寿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告安徽省众城夕彩养老产业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  蒋子钰 二〇二一年五月十一日 书记员  宁娇娇 附：本判决适用的相关法律依据 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 4、《安徽省工资支付规定》 第十一条第一款用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 6、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。