湖南省株洲市石峰区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0204民初622号原告：易建雄，男，汉族，1963年2月1日出生，户籍地湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：胡晓飞，湖南弘一（株洲）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭湘，湖南弘一（株洲）律师事务所律师。被告：株洲顺安物业管理有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区田心泉塘湾小区第9栋101号。法定代表人：何小雁，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘吉春，湖南金州律师事务所律师。原告易建雄诉被告株洲顺安物业管理有限公司（以下简称顺安物业公司）劳动争议一案，本院于2021年3月31日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告易建雄及其委托诉讼代理人彭湘，被告顺安物业公司的委托诉讼代理人刘吉春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易建雄向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付经济赔偿金39984元（2856元/月*7个月*2倍=39984元）；2、请求判令被告向原告支付社保损失67805.15元（企业缴纳部分842.3元/月*80.5个月=67805.15元）；3、请求判令被告向原告支付逾期未签订书面劳动合同双倍工资差额34272元（2856元/月*12个月=34272元）；4、请求判令被告向原告支付失业金30600元（1700元/月*18个月）；5、请求被告向原告支付一个月的经济补偿金2856元（当庭增加）。事实与理由：2014年4月15日起，原告在被告处从事物业管理维修工作直至被告违法解除劳动合同，期间签订了两份劳动合同，合同中对工资进行了约定。第二份劳动合同到期后双方未再签订书面的劳动合同。直至2020年12月底，被告突然通知原告做完12月份的工作就不用来上班了，但未书面出具解除合同亦未向原告支付任何因违法解除劳动合同应当要支付的费用，故原告为维护自身权益诉至法院。被告顺安物业公司辩称：1、原告于2020年9月9日向被告申请辞职，被告通过向公司汇报决策，于2020年11月20日作出同意原告辞职的申请，并要求原告在一个月内办好交接手续，因此，原告诉请的经济赔偿金因其主动辞职不应得到支持；2、社保损失应通过行政程序，而非司法程序进行主张，同时原告的社保计算数字存在错误；3、未签书面劳动合同及双倍工资差额已过了诉讼时效，且根据原告提交的两份劳动合同，双方之间存在的是无固定期限合同；4、原告主动申请辞职同时未办理任何失业登记，不符合领取失业金的条件；5、关于经济补偿金，被告于2020年11月20日批准辞职，已提前一个月通知，并发放了12月的工资，不存在违法行为。综上，原告的所有诉讼请求均不符合事实和法律依据，因此，请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原、被告双方无异议且能证明案件事实的证据，本院均予以采信并在卷佐证。对双方有异议的证据作如下认证：1、原告提交的劳动合同书复印件，被告认为对真实性无法得知，且对证明目有异议，认为劳动合同到2018年截止之后双方是否存在劳动关系有争议，原告的工作内容为维修，根据其工作性质符合劳务关系或者劳务外包的情形，不需要每天上班打卡，故不需要签署劳动合同，同时关于此证据对应的诉请是双倍工资，明显超过了诉讼时效，本院认为虽然本案的原告提交的两份劳动合同系复印件，但被告并未提交证据予以反驳，且该证据与其他证据相结合可证明，原告确于2014年9月1日起至2018年8月31日止，分别与被告签订了两份劳动合同并在被告处工作的事实；2、2014年4月、2020年1月-12月工资发放表复印件，被告对三性均有异议，认为对该证据的来源无法核实，同时该证据没有审核签发，真实性无法得知，达不到原告的证明目的，该证据对应的原告诉请第五项，被告已提前了一个月告知原告，并给了其一个月期限，本院认为原告提交工资发放表虽不是原件，但结合原告陈述及被告当庭认可其中2020年12月份的工资发放表的情况，加之工资发放表本应由被告保存，被告亦未提交证据予以反驳，对该组证据予以采信；3、原告提交的养老保险个人缴费明细复印件，被告对证明目的有异议，认为原告提交的工资发放表中有一项是养老保险补贴，可以证明原告与被告协商其自愿放弃养老保险，根据诚实信用原则，应当自行承担，同时社保系行政部门的行政行为，而非司法审判的审理范围，故与本案没有关联。本院认为该证据证明原告易建雄养老保险个人缴费的明细情况；4、被告提交的原告的辞职信，原告对证明目的有异议，认为其是交过该辞职信，但是被告一直没批，原告也忘记拿回来了，即使被告批准了也没有通知过原告，只是在2020年12月31日通知原告不用过来做事了，因此原告认为原、被告的劳动关系解除并非原告自愿辞职。本院认为该份证据证明原告曾于2020年9月9日向被告书面提出过辞职，但被告称其同意原告辞职并于2020年11月20日作出书面批复的意见，系其单方陈述，并无其他证据予以佐证，且原告予以否认，对其证明目的本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2014年4月，原告易建雄开始在被告处从事维修工作。同年9月1日，原告易建雄（乙方）与被告顺安物业公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：根据甲方要求，乙方从事维修工作，乙方工作地为泉塘湾小区，工资支付方式为岗位工作技能和绩效工作考核，劳动期限自2014年9月1日至2016年8月31日。2016年9月1日，原、被告双方又续签了《劳动合同书》，原告工种、工作地点同上述合同，劳动期限自2016年9月1日至2018年8月31日。合同期满后，原告仍在被告处从事维修工作，但双方未再签订书面的劳动合同。2020年9月9日，原告向被告书面提交了辞职申请，但因双方当时并未达成一致意见，之后原告继续在被告处工作。因被告未再承接下一年度泉塘湾小区物业项目，其于2020年12月中旬口头通知相关员工，该项目只做到2020年12月31日，故2020年12月31日，原告将相关工具交还被告后未再上班，被告支付原告工资至2020年12月份。2021年3月14日，原告易建雄因与被告发生劳动争议向株洲市石峰区劳动人事争议仲裁会申请仲裁，该仲裁委于2021年3月18日作出石峰区劳人仲案不字（2021）第5号不予受理通知书，决定不予受理。另查明：被告未给原告购买养老保险，每月给原告发放工资时，支付养老保险金256元，由原告自行交纳养老保险金。另原告2020年度1至12月的平均工资为2572.5元。再查明：被告于2021年1月停业，但工商登记显示该公司尚处于存续状态。本院认为：本案系劳动争议。本案的争议焦点为原告于2020年9月9日向被告书面提出辞职后双方劳动关系是否解除？本案中，原告分别于2014年9月、2016年9月两次与被告签订了劳动合同，2018年8月31日劳动合同到期后，双方未再续签合同，但事实上，原告仍在被告处从事维修工作。原告虽然于2020年9月9日向被告书面提出过辞职，但因双方未达成一致意见，原告之后继续在被告处工作至2020年12月31日，且被告给原告发放工资直至2020年12月份，故本院认为2020年9月9日，原、被告双方的劳动关系并未解除，双方的劳动关系至2020年12月31日止。对于原告的各项诉请，本院分析如下：对于请求判令被告向原告支付经济赔偿金39984元（2856元/月*7个月*2倍=39984元）的诉请，本院已查明被告因未再承接下一年度泉塘湾小区物业项目，已于2020年12月中旬向原告口头告知即将停业的情况，原告并未表示异议，且于2012年12月31日将工作的工具交回被告处并停止工作，原、被告之间的上述行为可视为因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方已协商解除劳动合同，故被告不存在违法解除劳动关系的情况，对该项诉请本院支持被告向原告支付经济补偿金18007.5元（2572.5元X7年）,超出部分本院不予支持；对于被告辩称原告诉请的经济赔偿金因其主动辞职不应得到支持的意见，与事实、法律不符，不予采信；对于请求判令被告向原告支付逾期未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，原告自2018年8月31日劳动合同到期后直至2020年12月31日未再与被告签订书面劳动合同，时间超过一年，原、被之间应视为已订立无固定期限的劳动合同，原告的该项诉请不符合法律规定，不予支持；对于被告辩称原、被告签订两份劳动合同后双方之间存在的是无固定期限劳动合同的意见，予以采信；对于原告请求支付一个月的经济补偿金诉请，本案原、被告双方是协商解除劳动合同，原告的该项诉请于法无据，不予支持；对于原告诉请被告向原告支付社保损失及失业金的诉请，该项诉请内容应向相关行政机关进行主张，不属于民事审判范围，故本院不予支持。综上，本院依《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十四条第一、二、三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告株洲顺安物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告易建雄经济补偿金18007.5元；二、驳回原告易建雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行长沙分行营业部交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。审判员  刘华二〇二一年五月三十一日法官助理陈霆霆书记员谭韶附本判决法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。