广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1322民初1855号原告：陈慧丽，女，汉族，1989年3月1日出生，住广东省东莞市×××××××××。委托诉讼代理人：谢伟光，广东森智律师事务所律师。被告：广东金宏远生态环境应急技术有限公司，住所地：博罗县石湾镇×××××××××。法定代表人：李满亮，执行董事。委托诉讼代理人：张洪成，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师；罗定高，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。原告陈慧丽与被告广东金宏远生态环境应急技术有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢伟光、被告的委托诉讼代理人张洪成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、被告企业基本信息：被告是于2018年4月27日经博罗县××监督管理局登记成立，类型为有限责任公司，经营范围：环境技术开发、环保工程咨询；环保仪器、环保设备设计；承接废水、废气噪声治理工程等。二、原告的入职时间及工作岗位：原告于2018年8月20日入职被告处，担任会计职务。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同记载合同期限为2018年8月20日至2020年8月19日，落款时间为2018年8月20日。四、原告工资计算标准及发放方式：原告称被告通过银行转账发放其工资，月固定工资为6800元，2020年5月前每周上班5天8小时，2020年5月之后实行大小周，即这周上5天班，下周上6天班。被告称原告所说的固定工资实为月平均工资。五、原告的考勤方式：原告通过钉钉软件考勤。六、原告最后工作时间：原告称其于2020年7月27日下午因怀孕身体不适去医院检查，医生建议休息，所以第二天就没有去上班，当天补交了请假条，2020年7月30日收到被告作出的解除劳动关系通知，先发了电子版，后来以书面形式邮寄。七、原告最后打卡时间：2020年7月27日上午。八：结清工资时间：2020年7月31日，被告通过银行转账发放了原告2020年7月的工资6377元。九、双方解除劳动合同时间及事由：原告称于2020年7月23日与同事发生争吵事件后，被告给本人的建议是写书面检讨或自己辞职，原告是打印好离职告知书但没提交给被告，放在自己办公室的抽屉里。2017年7月27日下午去医院检查后于7月29日补交请假条，但于7月30日就收到被告作出终止劳动关系的《通知书》，原告于8月2日回复明确本人没有自离，不同意解除劳动关系。被告称于2020年7月25日已收到原告提交的《离职告知书》，并同意原告辞职且于2020年7月27日上午办理交接，双方劳动关系已于2020年7月27日正式解除。七、原告带薪年休假情况：原告陈述被告未安排2019年和2020年带薪年薪假，亦未支付过未休年休假工资。被告陈述已在春节前后集中安排员工年休假，原告并未提出异议，被告没有义务再向原告支付未休年假工资。八、仲裁请求：1、裁决撤销被告（本案被告）解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同；2、裁决被告向原告（本案原告）支付2019年和2020年未休年休假工资1875.86元(2019年应休年休假l天、2020年应休年休假2天，6800/月÷21.75天×3天×200%=1875.86元）。九、仲裁裁决结果：一、确认原告与被告于2020年7月27日解除劳动关系；二、由被告在本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2019年和2020年应休未休年休假工资1848元；三、驳回原告其他仲裁请求。十、博罗县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月2日作出博劳人仲案字[2020]854号仲裁裁决书，送达双方当事人后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。十一、原告的诉讼请求：1、判决撤销被告解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同；2、判决被告向原告支付2019年和2020年未休年休假工资1875.86元(2019年应休年休假l天、2020年应休年休假2天，6800/月÷21.75天×3天×200%=1875.86元）。裁判理由与结果本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于合同继续履行的问题。被告提供有原告签名按指印的离职告知书，该证据载明原告因自身原因向被告提出解除劳动合同，并已交付被告，被告同意原告辞职，结合原告最后打卡时间及2020年7月份工资发放时间，本院认定双方解除劳动合同的日期为2020年7月27日。原告主张其虽已书写好离职告知书但并未提交给被告，双方劳动关系并未解除，但未提供相关证据佐证，应承担不利的法律后果，本院对原告的主张不予采信。被告主张合同形成时间是2020年7月25日，但没有提供证据佐证，本院不予采信。现原告请求判决撤销被告解除劳动合同的决定、继续履行劳动合同，理据不足，本院不予支持。关于原告2019年和2020年应休未休年休假工资问题。原告于2018年8月20日入职被告处，根据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条之规定，被告应于2019年8月21日起至2019年12月31日内和2020年1月1日起统筹安排原告放带薪年休假或支付应休未休的年休假工资。被告主张于2019年安排春节休息时剔除法定节假日后实际安排了原告4天年休假，因春节假期在前，原告享受带薪年休假在后，被告提前安排带薪年休假，在没有证据证明原告同意的情况下作出的行为于法无据，本院不予采信；被告主张于2020年春节放假时剔除法定节假日后实际安排原告3天带薪年休假，根据被告提交的《2020年1月份考勤记录》和《2020年01月份工资表》记载，并无安排原告放带薪年休假的记录和支付带薪年休假工资的记录，被告的主张缺乏依据，本院不予采纳。综上，被告应支付原告2019年和2020年应休未休带薪年休假工资。对于原告应休带薪年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条和第十二条的规定，原告2019年应休年休假天数为：123天/65天×5天-0天=1天，2020年应休年休假为：209天/365天×5天-0天=2天，被告应支付原告2019年和2020年应休未休年休假工资共计3天。对于原告带薪年休假日工资计算标准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定“计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”以及第二款的规定“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资”，原告陈述2020年5月份前工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，2020年5月份以后实行大小周，即每月加班时间2天，原告主张每月固定工资为6800元与被告主张原告月平均工资为6800元相吻合，故原告月平均工资为6706元（计算公式：【6800元/月×10个月+(6800元/月-6800元/月÷24天×2天)/月×2个月】÷12个月)，由此得出原告未休年休假工资报酬的日工资收入为308元（计算公式6706元/月÷21.75天）。综上，根据上述办法第十条规定，被告应支付原告2019年、2020年应休未休年休假工资报酬计为1848元（计算公式：308元/天×200%×3天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、确认原告陈慧丽与被告广东金宏远生态环境应急技术有限公司于2020年7月27日解除劳动合同。二、被告广东金宏远生态环境应急技术有限公司于本判决书发生法律效力之日起七日内支付2019年和2020年应休未休年休假工资1848元给原告陈慧丽。三、驳回原告陈慧丽的其他诉讼请求。本案属劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 钟伟志二〇二一年五月二十日法官助理 张树秋书 记 员 刘松枝