上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初16995号原告：上海钧耀眼镜有限公司，注册地上海市浦东新区，经营地上海市静安区。法定代表人：薛齐品，职务总经理。委托诉讼代理人：郑玮，上海公鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭军，上海公鼎律师事务所律师。被告：裴婉玉，女，1992年7月19日出生，汉族，户籍地湖北省。委托诉讼代理人：张姗姗，上海市静安区法律援助中心指派律师。原告上海钧耀眼镜有限公司与被告裴婉玉劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月19日公开开庭进行了审理，原告上海钧耀眼镜有限公司的委托诉讼代理人郑玮、被告裴婉玉及其委托诉讼代理人张姗姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海钧耀眼镜有限公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告2019年9月16日至2020年2月10日期间的提成差额37,111.03元。事实与理由：2018年3月，被告入职原告处，担任外贸业务员，双方签订期限为2018年3月28日至2021年3月27日的劳动合同，约定月工资5,500元。被告所称提成系每年年初发放的奖金，该部分奖金系原告根据企业效益及员工工作表现而支付的具备奖励性质的款项，发放与否属于用人单位的经营自主权范畴。2020年1月19日、2020年1月22日被告向原告支付了2019年奖金114,900元及10,000元，即使认定114,900元及10,000元为提成，则10,000元应在被告所主张的提成金额37,111.03元中予以扣除。被告裴婉玉辩称，不同意原告的诉请，认可仲裁裁决。涉诉订单于2019年9月17日下单，并于2019年9月17日、2019年11月26日、2020年1月7日、2020年1月20日分四次支付相应款项，其中2019年度收款对应提成原告已支付，但2020年度收款对应提成原告未支付，未支付提成金额为37,230.28元，但因仲裁时被告填写错误，对仲裁裁决金额37,111.03元无异议。本院经审理认定事实如下：2018年3月28日，被告入职原告处担任外贸业务员，双方签订期限为2018年3月28日至2021年3月27日的劳动合同，约定月工资5,500元，2019年调整为6,000元。该份劳动合同第五条第1款约定，被告的薪酬包括基本工资、提成、其他报酬等，第4款约定，提成根据月度设立的销售目标，按照达成百分比提成。第七条第(八)款第1条约定薪酬保密的范围包括但不限于：公司薪酬体系，薪酬组成，奖金(包括年终奖和销售分成)。被告于2020年2月10日主动辞职并实际工作至该日。2019年1月31日，原告通过网上银行转账向被告支付52,000元，交易摘要为奖金；2020年1月19日，原告通过网上银行转账向被告支付11,4900元，交易摘要为提成；2020年1月22日，原告通过手机银行转账向被告支付10,000元。2020年2月4日，被告与原告法定代表人薛齐品进行微信沟通，被告称：“薛总，提成可以在我离开公司之前全部结清吗……”薛齐品回复：“……离职同事积极交接，公司按照规定发放工资和提成……”2020年2月5日，被告称：“薛总，你可以要徐姐这几天算下我1月份的提成是多少吗？”薛齐品回复：“……明天问问她。”2020年2月6日，被告与原告财务进行QQ沟通，被告称：“徐姐，我1月份的提成是多少呀？”财务回复：“……这个订单是实收美金69,192+34,596+100,000+137,768.56=341,556.56，运费还没收到，定金部分的提成已经提取……”被告称：“订单金额没有问题，客人直接安排货代去工厂提货，没有运费，可以告诉我剩下部分的提成是多少吗？”原告财务回复：“没计运费的话，大概34,000，具体金额，订单要等运费其他费用结清为准……”2020年1月19日，被告与原告法定代表人薛齐品、高管晏慧琼进行谈话，薛齐品称：“……第一你们平时就有底薪，第二你们有提成，第三还有目标……你今年超过500,000美金以后，你奖10,000元也拿到了呀……底薪是你们的工资，保证你们的生活，提成是公司应该给你们的一个辛苦的酬劳……我说的是4月1号到明年4月1日……”被告称：“……但是我今年的就是2020年1月到3月的不算进去是不是……1月份我收到的240,000美金不算进去呀……就1月的提成没发呀……但是你又不算到2020年的目标，你今年又不发提成……”晏慧琼称：“……那你客人钱还没打进来，你单子都没结束……”被告称：“1月份打了那100,000呀……那我就让他打，1月份如果打了的话就给吗？”晏慧琼回复：“……你先让他打。”2020年1月19日，原告发布《2020年JHEYEWEAR外贸提成制度》规定提成发放为每季度的提成于下一个季度的中间月份，跟工资一起发放预估的一半，再下一个季度的月中发放核算后的剩余一半。年度目标时间：每年4月1日至次年的3月31日为周期，按照收汇到账核算，没有完全到账的不计算入内。年度目标激励：按照次年的3月31日个人的完成情况，对照个人的年度目标，发放奖励。2021年1月11日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年9月16日至2020年2月10日期间的提成差额37,111.03元。该仲裁委于2021年3月28日作出静劳人仲(2021)办字第307号裁决：原告向被告支付2019年9月16日至2020年2月10日期间的提成差额37,111.03元。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，被告还提交了提成计算表，载明：涉诉订单于2019年9月17日下单，客户于2019年9月17日、2019年11月26日、2020年1月7日、2020年1月20日分四次支付相应款项，其中2019年客户支付的两笔款项为定金，定金收款提成16,251元已发放，2020年客户支付的两笔款项为尾款，金额为1,616,833.212元，按照被告处业绩提成计算方式，尾款收款未发提成金额为37,230.28元，证明诉请依据。原告对客户支付的四笔款项金额认可，但对被告计算方式及涉诉款项性质为提成不认可，该笔订单不适用该提成计算方式。审理中，原告称，2020年之前原告不实行提成制度，自2020年4月开始实行提成制度，计算周期为每年4月1日至次年的3月31日，2020年1月19日向被告支付的114,900元及2020年1月22日支付的10,000元均为2019年奖金，其中114,900元包含被告2019年绩效工资，具体金额由原告领导根据员工工作表现及成单率决定，无具体计算方式；因被告在2020年只工作了两个月便离职，故其不应享有2020年奖金。被告则称，在职期间的劳动报酬由工资、提成、年终奖金组成，2019年原告处也有提成制度，与2020年提成计算方式相同，但2019年无书面纸质规定，另，只要被告销售额做到500,000美金，即可享受年终奖10,000元。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，双方对涉诉订单尾款金额、未发放被告的奖金或提成金额为37,230.28元均无异议，但对钱款性质系提成还是奖金、涉诉订单是否适用2020年原告处提成计算方式、是否应予发放存在争议。首先，相关涉诉款项的性质。双方签订的劳动合同明确约定工资组成中包括提成，被告与原告法定代表人微信聊天记录、被告与原告财务QQ聊天记录、2021年1月19日谈话录音及文字整理资料中均提及被告享有提成，2021年1月19日原告转账记录摘要亦为提成，上述证据均可证实原告在2020年公布书面提成制度之前即存在提成制度且被告岗位适用提成制度，上述证据已形成相互印证的证据链，故本院确认涉诉款项性质为提成。其次，涉诉订单是否可适用2020年原告提成计算方式。已证实原告2019年存在提成制度，被告主张2019年提成计算方式与2020年该书面提成计算方式相一致，原告虽不认可但未就此提供相反证据，故本院采信被告主张，认定涉诉订单可适用2020年提成计算方式。最后，原告主张因2020年被告只工作两个月不满一年，故不予发放提成及奖金，但未就此向本院提供任何规章制度依据，故对该主张，本院不予采纳。原告还主张已发放的2019年度奖金114,900元包括被告绩效，若法院认定该笔钱款为提成，已发放的10,000元也应定性为提成，应在涉诉金额中予以扣除。但原告未向本院举证证明114,900元钱款的具体计算方式，且根据2020年1月19日被告与原告法定代表人薛齐品的谈话录音，明确提及10,000元系被告业绩目标超过500,000美金后，原告奖励10,000元，该10,000元应为奖金性质，与本案涉诉金额为提成的性质并不一致，故对原告该主张，本院亦不予采纳。故原告要求无需支付被告2019年9月16日至2020年2月10日期间的提成差额37,111.03元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下：原告上海钧耀眼镜有限公司应在本判决生效之日起七日内支付被告裴婉玉2019年9月16日至2020年2月10日期间的提成差额37,111.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海钧耀眼镜有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二一年五月二十四日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。