北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0109民初1404号原告：北京市益民金桥劳务服务中心，住所地北京市门头沟区黑山北小街12号A0042室。法定代表人：马芳芹，经理。委托诉讼代理人：孟军，女，1969年3月29日出生。被告：孙建东，男，1978年11月12日出生。委托诉讼代理人：郭秋杰，男，1960年8月30日出生。委托诉讼代理人：宋新强，男，1956年10月24日出生。原告北京市益民金桥劳务服务中心（以下简称益民劳务中心）与被告孙建东劳动争议一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告益民劳务中心的委托诉讼代理人孟军，被告孙建东及其委托诉讼代理人郭秋杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告益民劳务中心向本院提出诉讼请求：1.判令我中心不需要支付孙建东解除劳动关系经济补偿金83639.6元；2.判令我中心不需要支付孙建东2019年10月26日至2019年12月5日期间的工资及取暖费共计7680.82元。事实和理由：孙建东系我中心外派到北京市政路桥建材集团有限公司门头沟沥青厂（以下简称沥青厂）的劳务派遣人员。2019年12月4日，孙建东违反用工单位劳动纪律，给用工单位造成巨大经济损失，被用工单位辞退。后我中心与孙建东于2019年12月6日解除劳动合同。根据我中心与孙建东签订的劳动合同，孙建东系因被用工单位辞退导致解除劳动合同，此种情形不应当支付经济补偿金，孙建东对此也知晓。我中心确未支付孙建东2019年10月26日至2019年12月5日期间的工资及取暖费，系因孙建东的行为给用工单位造成巨大经济损失，此部分费用应当优先用于赔偿用工单位的损失，所以未发放。仲裁裁决书裁决我中心支付孙建东经济补偿金及工资、取暖费缺乏依据。对仲裁裁决书中计算的解除劳动关系经济补偿金83639.6元，2019年10月26日至2019年12月5日期间的工资及取暖费7680.82元的数额无异议，但基于孙建东系被开除，我中心不应当给付上述费用，故提出如上所请。被告孙建东辩称，我从未违反用工单位劳动纪律，益民劳务中心所述不实。2019年12月5日晚，我的主管告知我暂时不用去上班了，在家等通知，我遂在家等候通知。直至2020年4月，我到公司询问，公司让我签订了解除劳动合同证明书,“2019年12月6日”的日期系倒签。我的劳动合同本应于2019年12月31日终止，现双方属于劳动合同协商一致解除，故益民劳务中心应当给付我经济补偿金、欠付的工资及取暖费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。各方无争议事实如下：2016年1月1日，甲方益民劳务中心与乙方孙建东签订《劳动合同书》，约定：1.益民劳务中心派遣孙建东到沥青厂担任材料工，合同终止日期为2019年12月31日；2.本合同期未满，乙方如被用工单位辞退、开除、或因个人原因提出辞职的，则本合同终止，甲方不负责支付经济补偿金；3.本合同附件：用工单位的各项规章制度，职工守则、劳动纪律、工作标准和行业规范。双方认可，孙建东实际入职时间为2008年6月，之后其被派遣的用工单位、工作地点及工作岗位一直未发生变化。孙建东在沥青厂主要负责材料过磅、登记工作，其实际工作至2019年12月5日。2020年9月30日，孙建东向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁，要求益民劳务中心：1.支付经济补偿金83639.6元；2.支付2017年12月至2019年12月期间休息日加班费66358.69元；3.支付2017年12月至2019年12月期间法定节假日工资15207.2元；4.支付2019年度年终奖40000元；5.支付2019年10月26日至2019年12月5日期间工资21768.3元及取暖费1500元。北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会2021年1月28日作出京门劳人仲字[2020]第960号裁决书，裁决：一、北京市益民金桥劳务服务中心自本裁决书生效之日起七日内一次性支付孙建东解除劳动关系经济补偿金八万三千六百三十九元六角；二、北京市益民金桥劳务服务中心自本裁决书生效之日起七日内一次性支付孙建东2019年10月26日至2019年12月5日期间工资及取暖费七千六百八十元八角二分；三、驳回孙建东的其他仲裁请求。孙建东对仲裁裁决书的裁决内容予以认可。益民劳务中心对仲裁裁决书确定的各项金额无异议，但认为其公司不应当给付。上述事实有劳动合同书、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在案佐证。益民劳务中心主张，2019年12月4日13时，孙建东在工作过程中将33吨AC-20C沥青材料记载为12.7吨，给用工单位沥青厂造成直接经济损失7000余元，沥青厂将孙建东辞退。根据其公司与孙建东之间的劳动合同约定，孙建东系因过错被用工单位辞退，此种情况，双方可解除劳动合同且益民劳务中心不需支付经济补偿金。孙建东于2019年12月6日到公司办理了离职手续，为将本次事件对孙建东的不良影响降到最小，所以双方签订的是解除劳动合同，没有提及开除的问题。益民劳务中心向本院提交以下证据：1.沥青厂《沥青厂劳动纪律管理规定》及照片，证明《沥青厂劳动纪律管理规定》系经工会表决通过并在厂区内张贴公示。根据该规定，“违反重大劳动纪律有下列情形之一的，解除劳动合同……在工作时间有干私活、办私事等情形之一或干扰他人正常工作，造成连续生产中断10分钟以上或直接经济损失在3000元以上的直接责任者”；2.沥青厂《关于孙建东处理决定》，载明，“益民劳务中心，2019年12月4日中午，物资管理部地磅员孙建东，将×××运输沥青混合料车辆，实际发货重量约为33吨，而发货磅单重量孙建东写为12.7吨，给我厂造成重大经济损失及连锁的各项损失，并带来了恶劣影响，严重违反厂内劳动纪律，经厂研究决定，对物资管理部地磅员孙建东予以辞退，并追究其造成的各项经济损失。2019年12月5日”；3.视频、生产记录及《供货签认单》，证明，2019年12月4日13:04:06-13:12:10期间，装料车间共计向×××号车中装料33吨，13:13:56时，地磅员孙建东登记×××号车装料12.7吨；4.益民劳务中心与孙建东签订的《终止、解除劳动合同关系证明书》，载明：“本单位与孙建东签订的劳动合同书，依据劳动合同法有关规定，于2019年12月6日终止（解除）劳动合同关系，2019年12月6日”。孙建东对《沥青厂劳动纪律管理规定》及照片、《关于孙建东处理决定》均不予认可，表示其从未见过上述文件。对视频、生产记录、《供货签认单》《终止、解除劳动合同关系证明书》的真实性认可，对证明目的不认可。关于2019年12月5日之后为何未到沥青厂工作，孙建东陈述，2019年12月5日晚，其主管给其打电话，告知其暂时不用去上班了，在家等通知。本院询问孙建东，当时其主管以何理由让其在家待岗等通知，是否询问待岗期间工资如何发放，需要待岗到何时。孙建东回答“没有，当时我父亲身体不好，我正好在家照顾我父亲，让我先别去上班我就没去，为什么我也没问，什么时候上班就说等通知，具体时间我也没问，正好我劳动合同快到期了，就都没问”。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，益民劳务中心主张，孙建东因违反用工单位劳动纪律被辞退，根据其中心与孙建东签订的劳动合同，其中心可与孙建东解除劳动合同且其中心不支付经济补偿金。但，第一，益民劳务中心未就其中心已向孙建东送达《关于孙建东处理决定》向本院提交证据，孙建东亦表示其并不知晓其因违反沥青厂纪律被辞退；第二，根据益民劳务中心向本院提交的视频及生产记录，不能充分证明×××号车的实际装料重量，亦无法充分证明孙建东有故意违纪的行为；第三，益民劳务中心认可其中心与孙建东系协商一致解除劳动合同，但表示不支付经济补偿金亦是其双方协商一致的内容，但根据益民劳务中心与孙建东签订的《终止、解除劳动合同关系证明书》，该证明书中并未载明协商解除劳动关系的原因为孙建东违反劳动纪律，亦未表明双方已协商一致认可益民劳务中心不支付经济补偿金。益民劳务中心未能就其主张的，孙建东知晓因违反沥青厂纪律被开除，益民劳务中心已就解除劳动合同且不支付经济补偿金事宜与孙建东协商达成一致意见的事实向本院提交证据，故对其主张的上述事实，本院不予采纳。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。根据双方陈述的事件经过及签订的《终止、解除劳动合同关系证明书》，本案系益民劳务中心提出解除劳动合同并经与孙建东协商后，双方协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，益民劳务中心应当按照孙建东的工作年限及解除劳动合同前的工资标准向孙建东支付经济补偿金，鉴于益民劳务中心、孙建东对仲裁裁决的经济补偿金83639.6元均无异议，本院亦不持异议。对益民劳务中心提出的，其中心不应当给付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于孙建东2019年10月26日至2019年12月5日期间的工资及取暖费7680.82元，益民劳务中心主张此部分费用应优先用于折抵孙建东给沥青厂造成的损失，该主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京市益民金桥劳务服务中心于本判决生效之日起七日内给付孙建东解除劳动关系经济补偿金83639.6元；二、北京市益民金桥劳务服务中心于本判决生效之日起七日内给付孙建东2019年10月26日至2019年12月5日期间工资及取暖费7680.82元。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市益民金桥劳务服务中心负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员  张 莹二〇二一年五月二十五日法官助理  马婧怡书 记 员  孔德嘉