广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初1420号原告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李逸飞，该司员工。被告：张庆丽，女，1974年11月16日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：刘镭，河南上品律师事务所律师。第三人：蓝月亮（中国）有限公司湖北分公司，住所地湖北省沙洋县荷花大道8-2号。负责人：肖海珊。原告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称“蓝月亮公司”）诉被告张庆丽、第三人蓝月亮（中国）有限公司湖北分公司（以下简称“蓝月亮湖北分公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案受理后，被告张庆丽在提交答辩状期间内申请管辖权异议，本院依法予以驳回，被告张庆丽未上诉，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝月亮公司的委托诉讼代理人李逸飞、被告张庆丽及其委托诉讼代理人刘镭到庭参加诉讼，蓝月亮湖北分公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八项，其他事项双方无争议：一、入职时间：2013年2月7日。二、最后一份劳动合同起始期限：2019年2月7日。三、劳动合同期满期限：2022年2月6日止。四、合同约定的劳动者工作地点和岗位：河南信阳、外勤销售。五、合同约定的工作时间和工资：不定时工作制，工资总额不低于张庆丽劳动合同履行地（县或县级市、区）最低工资标准。六、当地最低工资标准：1700元/月。七、双方解除劳动关系前十二月的应发工资情况：1700元、1700元、1700元、1700元、1094.26元、1448.15元、1664.51元、2087.84元、1700元、1700元、1700元、1146.1元。八、双方解除劳动关系的原因及时间:蓝月亮公司主张及证据：2020年11月19日，由于张庆丽拒绝按照工作安排出勤，连续旷工，构成严重违纪。提交了以下证据：1.微信、短信截图，2020年10月22日，张庆丽的主管黄萍通过微信以张庆丽的销售业绩不好为由与张庆丽协商离职或转劳务协议等事宜，但一直沟通未果。2020年10月28日，黄萍发送“张庆丽姐，你这边如果没有别的问题，那我和领导及人事跟公司申请你领取失业金，从蓝月亮公司离职，离职生效日期为2020年10月29日，我们会和负责相关手续办理的同事对接，过程中会有人员跟你沟通一些资料及系统操作，还请电话保持畅通，收到信息请回复下。”张庆丽回复“你是不懂法律吗？要是你，你接受吗？”，“你别装迷，给我算清”，“算清了一次性给付”。2020年10月29日14:28，蓝月亮公司工作人员向张庆丽发送短信称“张姐，打你电话没有人接，下午15:00抽空去培训室（亚兴大厦1505、新玛特旁边新天地入口）经理和你沟通，帮你解决问题，希望准时到达。”“17:09，又发送短信称“张姐，如果按你说的走公司程序，明天你不用出勤了。公司有人给你办理。打你电话不接，发信息不回，可能这是我最后一次给你发信息了。”10月30日20:26，发送短信“张姐，刚给你打电话，你没接，我先把公司的决定简单和你说下，从明天起，给你调到西亚平桥店，公司决定让我继续管你，有问题和我沟通，明天上下午班，我稍后会做工作计划，请按时出勤。企业微信里发的有公司的函件，请及时查看。2.2020年10月30日，蓝月亮公司向张庆丽邮寄《工作安排通知书》，要求其从2020年10月31日起前往信阳-西亚-平桥丽宝广场店工作。于2020年11月6日向张庆丽邮寄《处罚通知》《限期上班及重申考勤制度通知》，以张庆丽未到指定地点出勤为由，给予张庆丽警告处分，继续要求其在2020年11月7日起继续工作。2020年11月9日、11月11日、11月12日、11月13日、11月16日连续向张庆丽邮寄《处罚通知》，给予张庆丽警告处分。2020年11月18日又向张庆丽邮寄《解除劳动合同通知》，以张庆丽在工作期间出现严重违纪违规行为并违反了公司相关规章制度和《劳动合同法》等有关法律法规为由，从2020年11月19日起与张庆丽解除劳动关系。张庆丽答辩意见及证据：张庆丽主张是2020年10月29日，蓝月亮公司违法解除劳动关系。其提交了微信聊天记录及仲裁申请材料等证明其主张，2020年10月28日，黄萍发送“张庆丽姐，你这边如果没有别的问题，那我和领导及人事跟公司申请你领取失业金，从蓝月亮公司离职，离职生效日期为2020年10月29日，我们会和负责相关手续办理的同事对接，过程中会有人员跟你沟通一些资料及系统操作，还请电话保持畅通，收到信息请回复下。”张庆丽回复“你是不懂法律吗？要是你，你接受吗？”，“算清了一次性给付”。2020年10月29日、10月30日、10月31日，张庆丽向黄萍发送信息均被拒收，将张庆丽拉入黑名单。2020年10月29日下午16:34分，黄帅邀请张庆丽加入群聊，17:02语音通话结束，17:06张庆丽被移出群聊。10月30日，黄萍给张庆丽发信息称“张姐，刚给你打电话，你说让我等一会在打，我先把公司的决定简单和你说下，从明天起，给你调到西亚平桥店，公司决定让我继续管你，有问题和我沟通，明天上下午班。我稍后会做工作计划，请按时出勤。”张庆丽回复“你不是把我微信都拉黑了吗？晚了，我把合同所有证件已交上了，你不是非要辞我离职吗？就按你的执行，公平公益处理。”2020年10月30日，张庆丽向信阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法院认定及理由：蓝月亮公司从2020年10月起以张庆丽销售业绩不好要求其离职或转为劳务工，但没有事实依据，也不符合法律规定。在张庆丽明确不同意的情况下，10月28日张庆丽的主管黄萍向张庆丽发送信息直接通知其离职生效日期为2020年10月29日，并明确了办理离职手续的相关事宜，而根据张庆丽的工作性质，作为张庆丽的直接主管，黄萍的行为可认为其代表公司通知张庆丽解除劳动关系，而解除劳动关系的通知是一种形成权，到达劳动者即可生效，且之后又将张庆丽微信拉黑、移出群聊等一系列操作也进一步证实了公司要与张庆丽解除劳动关系的意思表示，但却没有合理合法的理由。蓝月亮公司主张与张庆丽一直在协商，但是从聊天记录来看，都是公司在单方面对张庆丽提出要求选择离职或劳务工，并未能看出其有协商一致解除劳动关系的态度，故本院对蓝月亮公司的主张不予采信。而2020年10月30日，张庆丽已经向信阳市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，故蓝月亮公司在之后要求其调岗，又以其未到工作地点上班为由作出一系列处罚、解除劳动关系等行为缺乏法律依据。故本院认定蓝月亮公司于2020年10月29日违法解除了与张庆丽的劳动关系。九、劳动者的工作年限：7年8个月。十、解除劳动关系赔偿金数额：张庆丽离职前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，应以当地最低工资标准计算为27200元（1700元/月×8个月×2倍）。但张庆丽在仲裁中请求赔偿金的数额为19882元，是其对自身权利的自由处分，故本院确定张庆丽解除劳动关系赔偿金数额为19882元。十一、仲裁请求：请求支付违法辞退的经济赔偿金19882元。十二、仲裁结果：蓝月亮（中国）有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给张庆丽违法解除劳动合同经济赔偿金27200元（贰万柒仟贰佰元整）。十三、需要说明的其他事项：劳动合同附件为《员工承诺书》。《员工奖惩制度》7.8.3规定累计旷工3次，视同重度影响，可予以辞退。十四、诉讼请求：一、依法判令蓝月亮公司无需向张庆丽支付违法解除劳动合同赔偿金27200元；二、本案诉讼费用由张庆丽承担。裁判理由与结果本院认为，蓝月亮公司与张庆丽建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本院前述已经认定蓝月亮公司违法解除与张庆丽的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告蓝月亮（中国）有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张庆丽支付违法解除劳动关系赔偿金19882元；二、驳回原告蓝月亮（中国）有限公司的全部诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告蓝月亮（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  周荧辉二〇二一年五月十一日书记员  陆镇培