宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民事判决书（2021）宁0202民初1942号原告：石嘴山市银盾保安服务有限公司。法定代表人：于某。委托诉讼代理人：郭某。委托诉讼代理人：杨某，宁夏黄河志律师事务所律师。被告：魏某，职业，住石嘴山市。委托诉讼代理人：强某，宁夏宁强律师事务所律师。原告石嘴山市银盾保安服务有限公司（以下简称银盾保安公司）与被告魏某劳动争议一案，本院于2021年5月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月26日公开开庭进行了审理。原告银盾保安公司的委托诉讼代理人郭某、杨某，被告魏某的委托诉讼代理人强某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。银盾保安公司向本院提出诉讼请求：1.判决银盾保安公司不向魏某支付解除劳动合同经济补偿金42603.6元；2.本案诉讼费由魏某承担。事实和理由：银盾保安公司与魏某于2017年6月2日建立劳动关系，然后将魏某派遣至宁夏石嘴山农村商业银行股份有限公司（以下简称石嘴山农商银行公司）长兴支行从事厨师工作。2020年12月31日，长兴支行反映魏某所做饭菜不好吃、厨房卫生差，将魏某退回银盾保安公司。2021年1月4日，银盾保安公司通知魏某到公司为其安排岗位，魏某因新安排的工作单位离家远，不愿意去上班，银盾保安公司就告知魏某进行第二次岗位安排，2021年1月4日至1月28日，银盾保安公司多次通知魏某到公司安排工作岗位，魏某称其身体有病且要看护孙子，直至1月28日才到公司并要求领取失业金，银盾保安公司遂与魏某解除劳动关系。在双方劳动关系期限届满时，是魏某不愿上岗也不接受调岗，其提出解除劳动关系也是为了领取失业金，故石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2021]022号仲裁裁决书裁决结果错误，银盾保安公司为此诉至法院。魏某辩称，石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2021]022号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决恰当。银盾保安公司的起诉不符合法律规定，其应当支付魏某解除合同经济补偿金42603.6元。银盾保安公司所述与事实严重不符，银盾保安公司没有为魏某安排工作岗位，魏某也没有不认真工作，是因为石嘴山农商银行公司的有关人员通过关系顶替了魏某的工作，使得双方劳动合同关系解除，不是银盾保安公司所述的理由。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当庭进行了举证、质证。对双方提交的证据，本院认定如下：一、银盾保安公司的证据：石劳人仲字[2021]022号仲裁裁决书来源合法，魏某质证对其真实性无异议，故对该证据的证明力本院予以确认。《劳动合同》来源合法、内容客观、与本案具有关联性，对其证明力本院予以确认；魏某的代理人质证对该合同的真实性、合法性、关联性均有异议，但经其当庭向魏某本人核实，确认系魏某本人在该合同中签名捺印，故其上述质证意见不能成立，本院不予采纳。石嘴山市银盾保安服务有限公司员工安排工作岗位记录表来源合法，但该证据系银盾保安公司单方制作，且无其他证据佐证，魏某也不认可，故达不到银盾保安公司的证明目的，本院不予采信。解除、终止劳动合同通知书来源合法，能够证实银盾保安公司与魏某的劳动合同因合同期限届满而终止，对此本院予以确认。二、魏某的证据：《劳务用工派遣协议书》、《劳动合同》来源合法，内容客观，与本案具有关联性，且其内容与银盾保安公司提交的《劳动合同》相互印证，对其证明力本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月2日，银盾保安公司与魏某签订《劳务用工派遣协议书》，约定银盾保安公司将魏某派遣至石嘴山农商银行公司从事炊事员工作，派遣期限为2017年6月1日至2018年5月31日。2018年6月3日，银盾保安公司与魏某签订《劳动合同》，仍约定银盾保安公司将魏某派遣至石嘴山农商银行公司从事炊事员工作，派遣期限为2018年6月1日至2020年11月19日，月工资2600元。前述合同期限届满后，魏某仍在原岗位工作，为此，魏某与银盾保安公司于2021年1月29日又签订《劳动合同》，约定派遣期限为2017年6月1日至2020年12月31日。2021年3月22日，魏某向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除双方的劳动关系；2.要求石嘴山农商银行公司、银盾保安公司支付魏某解除劳动合同经济补偿金74936元；3.石嘴山农商银行公司、银盾保安公司补缴2004年至2013年1月的社会保险或者承担相应的保险费用。该仲裁委于2021年4月20日作为石劳人仲字[2021]022号仲裁裁决：石嘴山农商银行公司、银盾保安公司共同向魏某支付解除劳动合同经济补偿金42603.6元；驳回魏某的其他仲裁请求。银盾保安公司不服上述裁决，为此诉至法院，请求判如所请。另查明：2005年10月底至2013年1月25日，魏某在石嘴山农商银行公司从事炊事员工作。2013年1月28日，石嘴山农商银行公司与魏某签订《协议书》，约定双方不再续签劳动合同。2013年1月25日至2017年4月30日，魏某被案外人宁夏安富人力资源管理服务有限公司派遣至石嘴山农商银行公司工作。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2017年6月1日至2020年12月31日期间，魏某与银盾保安公司存在劳动合同关系，银盾保安公司应依法全面履行用人单位责任。双方劳动合同于2020年1月31日期限届满，但银盾保安公司现有证据不能证实其在合同期限届满后向魏某提出了维持或者提高劳动合同约定条件续订合同、而魏某不同意续订的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，银盾保安公司应向魏某支付经济补偿金。魏某在被派遣工作期间的月平均工资其未举证证实，故以银盾保安公司自认的2638.76元为准，由此经济补偿金为10555.04元（2638.76元×4个月），对此本院予以支持。2018年6月3日，银盾保安公司与魏某签订的《劳动合同》约定的派遣期限为2018年6月1日至2020年11月19日，但此后双方于2021年1月29日签订的《劳动合同》中重新约定了派遣期限，即2017年6月1日至2020年12月31日，故魏某关于“双方劳动合同于2020年11月19日到期，之后没有续签劳动合同，而魏某一直工作到了2020年12月31日，依据法律规定应视为签订了无固定期限劳动合同”的抗辩意见不能成立，本院不予采纳。另外，案外人宁夏安富人力资源管理服务有限公司派遣魏某在石嘴山农商银行公司工作的截止时间是2017年4月30日，而银盾保安公司派遣魏某在石嘴山农商银行公司工作的开始时间是2017年6月1日，时间并不连续，故本案所涉经济补偿金的计算也不存在工作年限合并计算问题。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项及第四十七条第一款之规定，判决如下：原告石嘴山市银盾保安服务有限公司向被告魏某支付经济补偿金10555.04元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石嘴山市银盾保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员 黎 坤二〇二一年五月二十七日书记员 杨梦茹（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉费，逾期则视为放弃上诉。