昆明市东川区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0113民初385号原告：余建云，男，1960年4月20日生，汉族。委托诉讼代理人：颜玉松、周小雪，云南天外天（昭阳）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司，住所地：昆明市东川区汤丹镇洒海村大老包小组。统一社会信用代码：915301136836589439。法定代表人：钟朝科，总经理。委托诉讼代理人：周璐莎，女，云南澜湄律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告余建云与被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余建云及其委托诉讼代理人颜玉松、周小雪，被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司的委托诉讼代理人周璐莎出庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付一次性医疗补助金132,436.85元；2、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金227,258.5元；3、本案案件受理费由被告承担。案件审理过程中，原告增加诉讼请求：判令被告支付原告医疗费2,986.51元。事实和理由：原告系被告公司员工，自2011年8月起在被告公司从事井下采矿工作。2014年4月在工作中受伤，造成原告八级伤残，2016年6月1日，被告向原告支付了一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及解除劳动合同的经济补偿金共145,819.08元。因原告长期从事井下采矿工作，2020年4月24日诊断出职业性矽肺壹期，5月22日认定为工伤，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情达六级伤残。后原告申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求支付因六级伤残需支付的伤残就业补助金等费用，经昆明市东川区劳动争议仲裁院裁决：原、被告于2021年2月3日解除劳动关系；被告向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应扣除原告于2016年已经领取的金额。原告提出其与被告已于2016年解除劳动关系，2020年鉴定出的工伤及六级伤残，并不属于在同一单位连续工作期间发生的多次工伤，仲裁院认定事实错误，故诉至本院，要求判如所请。被告辩称，其公司自2011年起至2021年一直为原告参保工伤保险，双方未签署过解除劳动关系的书面材料亦未协商解除劳动关系，故双方间劳动关系一直存续，现同意解除；2016年原告因工伤领取过一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，2020年鉴定出的工伤属职工在同一单位连续工作期间多次发生工伤，只能按照最高级别伤残计发相关费用，赔偿中应扣除已经领取过的费用。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的原、被告身份信息、东劳人仲字[2021]第12号仲裁裁决书、收条（2016年6月1日）、云南省职业健康检查表、首次诊断申明书、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、云南省工伤职工伤残待遇个人审核表复印件、转账凭证、昆明市职工工伤保险待遇审核表、伤残鉴定等级鉴定结论的通知、职工工伤保险参保证明，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1、原、被告2016年6月1日是否已解除劳动关系。双方在2016年6月1日就原告工伤八级伤残的赔偿事宜达成一致意见，并签订收条，虽双方在收条中已明确原告收到上述款项后，双方的劳动关系、权利、义务、责任即行终止，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的强制性规定，以及被告公司持续为原告交纳工伤保险费的事实，本院认为双方劳动关系未解除。在庭审过程中，原、被告双方均同意劳动关系于2021年2月3日（仲裁开庭之日）解除，本院予以确认。2、原告于2020年被鉴定为工伤的六级伤残与2014年的工伤八级伤残，是否属于职工在同一单位连续工作期间发生的多次工伤情形。根据上述本院认定的事实，原、被告间劳动关系存续期间为自2011年至2021年，且原告因患职业性矽肺壹期被认定为工伤，矽肺壹期形成时间为2011年至2014年间，故本院认为，原告的两次工伤属于职工在同一单位连续工作期间多次发生工伤的情形。3、针对原告要求被告支付医疗费2,986.51元的诉请，原告提交云南省第三人民医院住院收费票据一份予以证明，被告提出该笔医疗费产生的时间与诊断为职业病时间不一致，与本案不具备关联性。本院认为，该证据为疑似职业病病人在诊断、医学观察期间产生的费用，应由用人单位承担，但根据证据载明的金额，原告支付的医疗费为1,887.39元，其余费用为医疗统筹支付，故本院仅支持1,887.39元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年8月起，原告在被告公司从事井下采掘工作。2014年4月，原告在工作时受伤，伤情为左胫腓骨骨折；2016年3月29日，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工伤残等级为八级。2016年6月1日，原、被告双方达成协议：被告向原告支付经济补偿5,514.14元、一次性伤残就业补助金88,637.94元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金29,546元、一次性伤残补助金22,121元。2018年8月29日，被告公司组织原告在内的员工进行职业健康检查，原告体检结论为：复查（胸片：双肺纹理紊乱，可见点状影）。2020年4月24日，云南省第三人民医院诊断原告病情为：职业性矽肺壹期。次月22日，昆明市人力资源和社会保障局认定原告患职业性矽肺壹期，属工伤范围。同年9月1日，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工伤残等级为六级。2021年1月，原告向昆明市东川区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2月8日，昆明市东川区劳动人事争议仲裁院作出东劳人仲字[2021]12号仲裁裁决书。另查明，自2011年至2020年，被告公司一直为原告参保工伤保险；被告公司自2015年停产至今。2020年12月1日，被告公司支付原告一次性伤残补助金及劳动能力鉴定费用75,564元。本院认为，用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系。原告自2011年起在被告公司工作，原、被告双方自2011年起建立劳动关系。原告为工伤六级伤残，其本人提出申请的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系，现原告提出解除劳动关系，被告也认可，故双方间劳动关系于2021年2月3日解除。同时，原告在被告公司连续工作期间多次发生工伤，应按照其发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故原告六级伤残一次性工伤医疗补助金及职业病增发30%部分合计为132,436.85元，扣除2016年八级伤残已经支付过的一次性工伤医疗补助金29,546元，被告实际应向原告支付的一次性工伤医疗补助金为102,890.85元；原告六级伤残一次性伤残就业补助金总金额为227,258.5元，扣除2016年已经领取的八级伤残就业补助金88,637.94元，被告还应支付138,620.56元。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款、第六条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第五十五条第三款，《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条，《工伤保险条例》第三十六条，《云南省实施办法》第三十八条之规定，判决如下：一、由被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司于本判决生效后十日内支付原告余建云一次性工伤医疗补助金102,890.85元；二、由被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司于本判决生效后十日内支付原告余建云一次性伤残就业补助金138,620.56元；三、由被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司于本判决生效后十日内支付原告余建云医疗费1,887.39元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  梁龙娇二〇二一年五月二十九日书记员  刘先龙