山西省阳城县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋0522民初459号 原告：山西金石陶瓷有限公司，统一社会信用代码91140522689896205D，住所地阳城县白桑乡洪上村。 法定代表人：郑来和，任董事长。 委托诉讼代理人：傅全胜，系该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：王赵荣，山西析成律师事务所律师。 被告：张雄兵。 委托诉讼代理人：杨峰，山西获泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕子君，山西获泽律师事务所律师。 原告山西金石陶瓷有限公司（以下简称金石陶瓷公司）诉被告张雄兵劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金石陶瓷公司委托诉讼代理人傅全胜、王赵荣，被告张雄兵及其委托诉讼代理人吕子君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金石陶瓷公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告张雄兵之间不存在劳动关系；2.确认原告对被告张雄兵因交通事故造成的损失不承担赔偿责任。事实与理由：2016年12月，原告与阳城县白桑乡涝泉村陈朝阳签订了搬运承包合同。合同约定：陈朝阳承包原告的成品入库、出仓工作。其负责所用人员的招聘和管理工作，自主决定工资分配方案。为保证安全，防止风险，陈朝阳必须为其雇佣的工人办理工伤保险。因其不具备办理条件，由原告为其工人代办工伤保险，费用由陈朝阳承担。此代办行为仅系原告应陈朝阳请求为减轻其风险而代其实施，不改变陈朝阳与其工人的劳动关系，在原告与陈朝阳工人之间也不因此产生发生任何权利义务关系。如陈朝阳工人发生事故，工伤保险基金赔付之外的费用由陈朝阳承担。被告张雄兵系陈朝阳自行雇佣的工人，受陈朝阳管理，工资由陈朝阳决定和发放，与原告之间不存在直接的法律关系。2017年8月27日，张雄兵在下班途中发生交通事故。事故发生后，在陈朝阳和被告的再三请求下，原告为张雄兵申报了工伤。后其被认定为工伤，构成八级伤残。2020年12月10日，张雄兵突然向阳城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除其与原告之间的劳动关系并由原告支付各项费用。2021年2月1日，阳城县劳动人事争议仲裁委员会作出（2021）第4号裁决书，原告不服裁决，故提起前列诉请。 被告张雄兵辩称，被告并非陈朝阳雇佣的工人，2017年3月份被告受原告聘用从事打带工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险，原被告之间存在劳动关系。2017年8月27日，被告下班途中发生交通事故，经阳城县人力资源和社会保障局认定，被告之伤构成工伤。阳城县工伤保险服务中心已于2020年10月16日向原告发放了被告的工伤保险待遇，原告应当予以返还，同时应支付被告护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。 针对诉讼请求，原告举证：1.搬运承包合同，由原告（甲方）金石陶瓷公司与（乙方）陈朝阳于2017年1月1日签订，合同约定：为做好甲方成品入库、出仓的工作，现承包给由陈朝阳为代表的包装搬运队承包，乙方负责所用人员的招聘和管理工作,所录用人员按甲方员工招聘制度办理，录用入场手续由甲方备案，无备案人员与甲方无关；为保证安全，防止风险，乙方（承包方）必须为其工人办理工伤保险，甲方（发包方）以甲方名义为乙方工人代办工伤保险，费用由乙方承担，此代办行为仅系甲方应乙方请求，为减轻其风险而代其实施，不改变乙方与其工人的劳动关系，在甲方与乙方工人之间也不因此发生任何权利义务关系，如乙方工人发生工伤事故，工伤保险基金赔付之外的费用由乙方承担，甲方因乙方工人发生工伤事故，承担所有损失，甲方直接从乙方承包款中扣除。2.陈朝阳证人证言：证明被告张雄兵是给陈朝阳干活，由陈朝阳发放工资。3.金石陶瓷公司工资表，证明工资表中没有被告张雄兵的名字，张雄兵工资并非由原告公司发放非原告公司职工。4.陈朝阳发放工资表，证明被告系陈朝阳雇佣的人员。5.关国良、刘向锋证人证言，证明他们和被告张雄兵均系陈朝阳雇佣的人员。6.陈朝阳妻子刘琴霞账户交易明细，证实被告2017年3月至8月的工资由陈朝阳通过刘琴霞的账户发放给被告张雄兵，和张雄兵一起干活的证人工资也是通过该账户发放的。 被告认为对承包合同及证人证言不知情，原告在仲裁时并未提供这些证据。同时提供了仲裁裁决书（确认原被告之间存在劳动关系）、认定工伤决定书、劳动能力（因工）鉴定结论通知书、山西省工伤职工停工留薪期确认通知书、工伤待遇一次性审核表和工伤保险待遇拔付单、住院病历等证据。 原告对于被告提供证据的真实性予以认可。 庭后本院向阳城县人力资源和社会保障局调取了原被告之间签订的劳动合同书，合同期限为2017年2月20日至2017年12月31日，工作内容为装车。 综合原被告的陈述及证据，本院认为，原被告签订了劳动合同，双方在阳城县劳动人事争议仲裁委员会确认了劳动关系，被告受伤进行了工伤认定，双方均无异议。原告当庭辩称双方不存在劳动关系，并举出相反证据。但从证据效力上看，仲裁裁决是已经生效的法律文书，并且有原被告签订的劳动合同及被告在原告工作场所工作的事实予以佐证，其证据效力高于原告提供的证据。原告在仲裁时作出对己不利的事实陈述，且有能力提供相关证据而不提供，应当承担不利后果。据此，本院确认以下事实： 2017年2月20日，原告金石陶瓷公司与被告张雄兵签订劳动合同，合同期限为2017年2月20日至2017年12月31日。2017年8月27日，被告张雄兵下班从原告处驾驶摩托车回家中时，车辆失控前滑，造成被告受伤的交通事故。2018年，被告张雄兵向阳城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同年5月16日，阳城县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲裁字（2018）第9号裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系。2019年2月13日，阳城县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告张雄兵为工伤。2019年3月2日，晋城市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为10个月。2019年8月30日经晋城市劳动能力鉴定委员会确认为八级伤残。2020年10月27日，阳城县工伤保险服务中心将一次性伤残补助金、伙食补助费、住院费、鉴定费工伤保险待遇共计76209.56元拨付至原告金石陶瓷公司。 2020年12月11日，被告向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，要求解除劳动关系并支付各项工伤保险待遇。2021年2月1日，阳城县劳动人事争议仲裁委员作出阳劳人仲裁字（2021）第4号裁决书，裁决解除劳动关系，并由原告支付被告一次性伤残补助金30445.8元、住院费44703.76元、鉴定费400元、伙食补助费660元、停工留薪期工资36102元、一次性伤残就业补助金43320元、护理费13237.39元。 本院认为，（一）原被告之间签订了劳动合同，经劳动仲裁裁决存在劳动关系，但原被告之间的劳动合同于2017年12月31日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方的劳动关系因合同期满而终止。（二）被告因工受伤，依法享有工伤保险待遇的权利。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动合同终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残以终止劳动关系之日前12个月的本人月平均缴费工资为基数，计发12个月的本人工资，被告受伤前12个月平均缴费工资为2767.8元，因此被告的一次性伤残就业补助金为33213.6元（2767.8元×12月=33213.6元）。依据山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，故被告主张停工留薪期工资应予支持。被告受伤前，原工资福利待遇平均每月为2035元。故被告停工留薪期工资为20350元（2035元×10月=20350元）。被告主张的陪护费，本院结合被告的伤情及住院情况以及医嘱单载明的留陪2人，酌定就受伤住院33天期间均需2人陪护。被告受伤时晋城市上年度职工平均工资为4613元，原告应支付被告陪护费10148.6元（4613元/30天×33天×2人）。（三）被告因工受伤，阳城县工伤保险服务中心已经将工伤待遇76209.56元拨付至原告账户，原告应当支付给被告。故依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山西省实施工伤保险条例办法》第十条、第二十一条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告山西金石陶瓷有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张雄兵陪护费10148.6元、停工留薪期工资20350元、一 次性伤残就业补助金33213.6元，共计63712.2元。 二、原告山西金石陶瓷有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张雄兵阳城县工伤保险服务中心拔付的工伤保险待遇76209.56元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山西金石陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。 审判员 上官先锋 二〇二一年五月十九日 书记员 王  静