上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13525号上诉人（原审原告）：董伟良，男，1968年4月17日生，汉族，户籍地上海市虹口区。委托诉讼代理人：秦仁普，上海标胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中远海运船员管理有限公司上海分公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区源深路158号5号楼第一至第三层。负责人：郭建梁，总经理。委托诉讼代理人：徐敏，该公司员工。委托诉讼代理人：卢淑娴，该公司员工。上诉人董伟良因与被上诉人中远海运船员管理有限公司上海分公司（以下简称中远公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初34570号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。董伟良上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其在一审中的全部诉讼请求。事实和理由：一、2014年8月至2019年9月期间董伟良确实存在工资差额。1、依照《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》的相关规定，2014年8月16日至2015年2月15日期间，中远公司应按照董伟良本人工资的100％计发此期间的病假待遇。在2015年2月16日至2019年9月30日期间，应按照董伟良本人工资的60％计发疾病救济费。2、依照上述规定，董伟良工资按照职工正常情况下实得工资的70％计算，而董伟良在下船后领取基本工资为人民币9，227元（税前）（以下币种相同），故至少2014年8月16日至2015年2月15日6个月期间应按照6，458.9元（9，227＊0.7）计发病假工资，2015年2月16日至2019年9月30日期间应按照3，875.34元（9，227＊0.7＊0.6）计发疾病救济费。二、关于相关请求的计算基数。董伟良认为应以其离职前正常工作期间领取的基本工资9，227元／月为基数计算赔偿金以及代通金、医疗补助费。综上所述，董伟良要求二审法院判如其诉请。中远公司辩称，不同意董伟良的上诉请求，认为一审法院的判决正确，请求维持一审判决。董伟良向一审法院起诉请求：要求中远公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金599，755元；2、医疗补助费55，362元；3、代通金9，227元；4、2014年8月至2019年9月期间病假工资差额303，252.40元。一审法院认定事实：董伟良原系中远公司员工。双方签有自1996年4月1日起的无固定期限劳动合同。董伟良最后一次下船时间为2012年8月，之后未再上船工作。2014年8月15日起，董伟良因病请假休息，之后未再出勤上班。2019年9月29日，中远公司解除双方的劳动合同。2019年12月11日，董伟良向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中远公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金299，878元；2、医疗补助费55，362元；3、代通金9，227元；4、2014年8月至2019年9月病假工资差额300，000元。2020年4月7日，该仲裁委员会作出裁决，中远公司应支付董伟良代通金2，755.95元、医疗补助费16，535.70元，对董伟良的其他请求不予支持。一审法院另认定，1、中远公司于2019年8月9日向董伟良出具通知，载明“你因病于2014年8月15日向公司申请病假，病假至今已经超过24个月，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定中的相关条款，公司有权依法解除劳动合同。本着对企业职工认真负责的态度，现我部书面通知你，请于2019年8月15日前到公司船员主管处面谈，根据你的身体状况，就你后续船舶工作岗位的安置进行商讨。逾期不报到或商讨未达成一致意见的，公司将按照相关法律法规及公司的规章制度对你进行相应处理，请务必重视”。2、董伟良于劳动合同解除前12个月的月平均工资为2，755.95元。3、2015年9月29日，董伟良向中远公司提交《病假申请报告》，其中言明“我了解到公司病假待遇如下……船员休病假期间，不享受公司补充公积金与企业年金待遇。病假工资标准为6个月内病假船员的工资待遇为当年上海市最低月工资标准，超过6个月的病假船员，停发工资改发医疗救助金，标准为当年上海市最低月工资标准的80％……”。一审法院再认定，1、中远公司于2019年5月24日向董伟良的户籍地本市虹口区XX街XX弄XX号邮寄《通知》，通知载明：“你于2012年08月27日离船休假，至2012年11月20日你的公休已经用完。2014年07新船员主管安排你工作，你因身体原因无法上船，终2014年08月15日申请病假（胆结石），至今已病假4年多，远远超出规定的医疗期，且在医疗期届满后，你继续递交病假，公司尚未无法承受船舶驾驶员工作。现书面通知你请于2019年6月4日前到公司船员主管处报到，安排转岗培训，如因本人身体原因无法参加培训请带好相关资料，并保持通讯畅通。逾期不报到，我部将根据《中远海运船员管理有限公司违章违纪处分实施办法（试行）》之规定，于2019年6月4日起对你做旷工处理，旷工天数将持续累计，直至构成严重违纪，公司将与你解除劳动合同”。2、浦劳人仲（2019）办字第10816号裁决书裁决认定如下：“根据申请人入职时间，申请人应享有的医疗期最多不超过24个月；申请人自2014年8月15日起一直病假，被申请人要求申请人于2019年6月4日前至公司船舶主管处报到，并安排转岗培训，于法有据；之后申请人仍向被申请人提交病假单，故被申请人于2019年9月30日以申请人无法履行船舶岗位劳动合同为由，解除劳动合同的行为，并无不妥”。该裁决已生效。一审审理中，1、董伟良确认其在中远公司处登记的联系地址为本市虹口区XX街XX弄XX号；2015年因该处拆迁，董伟良搬迁至本市青浦区居住；双方未约定户籍地为相关邮件的送达地址。2、董伟良确认中远公司于2014年8月至2015年7月期间，按照本市同期最低工资标准发放其工资；自2015年8月起，中远公司按照本市同期最低工资标准的80％发放工资。一审法院认为，董伟良与中远公司的劳动合同已经［浦劳人仲（2019）办字第10816号］裁决书认定中远公司作出的解除劳动合同行为合法，因该裁决书已经生效，因此董伟良以中远公司违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。董伟良于劳动合同解除前十二个月平均工资标准为2，755.95元，故中远公司需支付董伟良医疗补助费为16，535.70元。董伟良要求按照其在船上的基本工资9，227元标准计发医疗补助费的主张，依据不足，不予采信。中远公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，中远公司应支付董伟良未提前一个月通知解除劳动合同的代通金，中远公司支付的代通金相当于劳动合同解除前十二个月平均工资即2，755.95元；董伟良要求按照船上基本工资9，227元标准支付代通金的主张，亦不予采信。董伟良于2015年9月29日向中远公司提交的《病假申请报告》中，明确表示其知晓病假期间的工资待遇标准，且董伟良亦认可中远公司已经按照该标准发放了董伟良病假期间的工资待遇，因此董伟良要求中远公司支付2014年8月至2019年9月期间病假工资差额303，252.40元的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条第（一）项的规定，一审法院经审理后遂于二〇二〇年七月二十九日作出判决：一、中远海运船员管理有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内，支付董伟良医疗补助费16，535.70元；二、中远海运船员管理有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内，支付董伟良代通金2，755.95元；三、驳回董伟良的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于中远公司应否支付董伟良违法解除劳动合同赔偿金599，755元、医疗补助费55，362元、代通金9，227元、2014年8月至2019年9月期间病假工资差额303，252.40元。关于赔偿金。鉴于董伟良与中远公司的劳动合同已由［浦劳人仲（2019）办字第10816号］裁决书认定，中远公司作出的解除劳动合同行为合法，且该裁决书已生效，故董伟良再以中远公司违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。关于医疗补助费。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。因董伟良在劳动合同解除前十二个月平均工资标准为2，755.95元，故中远公司应支付董伟良医疗补助费16，535.70元。现董伟良要求按照其在船上的基本工资9，227元／月的标准计发其医疗补助费55，362元的上诉请求，依据不足，本院难以支持。关于代通金。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；．．．．．．。本案中，中远公司应支付董伟良未提前一个月通知解除劳动合同的代通金，中远公司支付的代通金相当于劳动合同解除前十二个月平均工资即2，755.95元，现董伟良要求按照船上基本工资9，227元／月的标准支付其代通金9，227元的上诉请求，依据不足，本院难以支持。关于董伟良主张的2014年8月至2019年9月期间病假工资差额。根据本案查明的事实，2015年9月29日，董伟良向中远公司提交《病假申请报告》，其中言明“我了解到公司病假待遇如下……船员休病假期间，不享受公司补充公积金与企业年金待遇。病假工资标准为6个月内病假船员的工资待遇为当年上海市最低月工资标准，超过6个月的病假船员，停发工资改发医疗救助金，标准为当年上海市最低月工资标准的80％……”。由此可见，董伟良亦认可中远公司已经按照该标准发放了其病假期间的工资待遇，现董伟良再要求中远公司支付2014年8月至2019年9月期间病假工资差额303，252.40元的上诉请求，缺乏依据，本院难以支持。综上所述，董伟良的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人董伟良负担。本判决为终审判决。审判长 王 茜审判员 郑东和审判员 周 寅二〇二一年五月二十五日书记员 赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……