湖南省益阳市资阳区人民法院民 事 判 决 书(2021)湘0902民初391号原告：福建南安恒利商贸有限公司，住所地：福建省南安市省新镇省身村。法定代表人：吴家荣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：洪云腾，福建正成功律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：黄丽辉，女，1972年5月21日出生，汉族，住益阳市赫山区。委托诉讼代理人：李曙光，益阳市赫山区光明法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李红德，益阳市赫山区光明法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。原告福建南安恒利商贸有限公司（以下简称“恒利公司”）与被告黄丽辉劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒利公司的委托诉讼代理人洪云腾、被告黄丽辉及委托诉讼代理人李曙光、李红德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒利公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告恒利公司与被告黄丽辉之间的劳动关系自2020年9月25日解除。二、判决原告恒利公司无需支付被告黄丽辉拖欠工资7887元。三、判决原告恒利公司无需支付被告黄丽辉解除劳动合同经济赔偿金62500元。事实与理由：1、劳动仲裁裁决认定被告入职时间为2008年6月27日，认定错误。原告恒利公司于2011年11月9日登记注册成立，2008年6月原告公司尚未成立；原、被告于2018年2月7日签订《业务人员劳动合同》，约定了双方自2018年1月1日起建立劳动关系至2018年12月31日止；被告在劳动仲裁中提交的证据证实被告自2018年6月入职原告公司。2、劳动仲裁裁决认定原、被告之间的劳动关系于2020年11月10日解除，认定错误。2020年7月至9月期间，被告没有按公司要求到负责的销售网点走访，也未在微信群报告工作行程及工作照片，违反公司出勤的规章制度，并自2020年9月25日擅自离职。故原告于2020年11月10日向被告发出《关于劳动合同之通知书》告知被告，从2020年9月25日起，双方之间的劳动合同关系即告解除。3、仲裁裁决原告支付被告拖欠的3个月工资，缺乏事实和法律依据。原告于2020年10月31日发放了被告8月份工资。被告自2020年9月1日起就经常旷工，2020年9月25日起擅自离职，原告不需要向被告支付2020年9月、10月的工资。4、仲裁裁决原告支付被告违反解除劳动合同经济赔偿金62500元，缺乏事实和法律依据。原、被告之间存在劳动关系期间为2018年1月1日至2020年9月24日，即2年9个月，最多仅需要支付3个月经济赔偿金；原、被告于2019年1月25日签订《协议书》，约定原告支付乙方经济补偿金2000元。该《协议书》系双方自愿签订，未违反法律规定，该《协议书》合法有效。被告系擅自离岗离职，导致双方解除劳动关系，被告无权要求支付解除劳动合同的经济补偿金。被告黄丽辉答辩称：1、被告的工资是由原告的相关财务人员发放至被告账户中，由此可见，原告因业务发展需要，于2008年6月27日招聘被告，并由被告开发益阳市区市场，维护商超关系。2、原告于2020年11月10日发出《通知书》，要求自2020年9月25日起解除与被告的劳动关系，被告认为应以仲裁裁决认定的双方于2020年11月10日解除劳动关系为准。3、原告向被告发放了2020年7月、8月工资。被告要求原告发放其9月、10月、11月工资无不妥。4、原告违法解除劳动关系在前，被告通知解除劳动关系在后，被告系合法维权。仲裁裁决由原告赔偿被告二倍经济赔偿金62500元并无不妥。综上，请求法院驳回原告的起诉，维持益资劳人仲字（2020）46号仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：被告黄丽辉于2008年6月开始经福建恒利纸业有限公司聘请至益阳片区从事恒利纸品促销业务，主要工作场所在家润多超市。2018年2月7日，原、被告签订《业务人员劳动合同》，约定双方劳动合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日止。工作地点及性质未发生任何变化。2019年1月25日，原、被告又签订《协议书》一份，约定被告黄丽辉入职之日起至2018年12月31日止，原告支付给被告经济补偿金2000元。协议书签订后，双方解除劳动关系时，被告不得再向原告要求该期间的加班费、补缴社会保险费、解除劳动关系的经济补偿金等。2020年11月10日，原告向被告发出通知书，告知被告从2020年9月25日起，双方之间的劳动合同及基于该合同的劳动关系即告解除。被告黄丽辉收到通知书后未再继续上班，并于2020年11月13日向原告寄出《法律意见函》。2020年11月26日，被告黄丽辉向益阳市资阳区劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服，诉至本院。另查明，原告与福建恒利纸业有限公司系关联公司（根据工商登记信息查询，福建恒利纸业有限公司是原告控股股东），被告自2008年6月至2020年11月为福建恒利纸业有限公司及原告工作期间，用人单位均未向被告缴纳各项社会保险。被告离职前12个月平均工资为2629元。以上事实，有原告提供的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、快递详情查询单、法律意见函、工资表及银行转账记录、被告提交的银行流水清单、工商登记信息及原、被告的当庭陈述予以证实。原告提交的《业务人员劳动合同》、自行缴纳社会保险申请书、协议书、微信截屏及定位轨迹回放表的真实性，本院予以确认，可作为查清本案相关事实的依据。本院认为，本案的争议焦点为：原、被告解除劳动合同关系的时间；原告是否应支付被告拖欠工资及解除劳动合同经济赔偿金。关于原、被告解除劳动合同的时间。原告虽提供了被告的手机卫星定位位置信息，显示被告在2020年8月至9月期间，未按公司要求到其负责销售网点走访，违反公司规章制度，但被告作为业务人员，工作性质特殊，不能仅仅以卫星定位及微信群报告来考核上班与否。且原告作为用人单位，亦未提供公司考勤制度加以佐证。故原、被告解除劳动合同的时间应以原告2020年11月10日向被告发出《关于劳动合同之通知书》解除。对于原告要求确认双方劳动关系自2020年9月25日解除劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。关于原告是否应支付被告工资及经济赔偿金的问题。原告自2020年9月起未发放被告工资，故原告应支付被告9月至11月10日期间的工资6134元（2629×2＋876）。被告黄丽辉在恒利公司工作期间，恒利公司未为被告缴纳社会保险，故被告有权要求恒利公司向其支付经济赔偿金。被告黄丽辉自2008年6月27日起先后经福建恒利纸业有限公司及原告聘请在益阳片区超市从事恒利纸品促销工作，福建恒利纸业有限公司与原告系关联企业，被告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，被告主张的双倍经济赔偿金62500元，符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告福建南安恒利商贸有限公司与被告黄丽辉之间的劳动关系自2020年11月10日解除；二、原告福建南安恒利商贸有限公司于本判决书生效后十五日内支付被告黄丽辉拖欠工资6134元、经济赔偿金62500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告福建南安恒利商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  郭晶二〇二一年五月十一日书记员  臧昱附法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。