广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初3196号原告：肖国祥，男，汉族，1968年6月2日出生，住湖北省天门市××××××××××××，公民身份号码为422××××××××××××638。委托诉讼代理人：叶有杰，广东凯顺律师事务所律师。被告：东莞强韧机械铸造有限公司，住所：广东省东莞市××××××。法定代表人：吴子建，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈美花，广东普翼律师事务所律师。原告肖国祥诉被告东莞强韧机械铸造有限公司劳动争议一案，原告不服劳动仲裁裁决，向本院提出诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人叶有杰，被告委托诉讼代理人陈美花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、仲裁情况：肖国祥于2020年8月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，仲裁请求为：1、带薪年休假工资17142元；2、高温津贴2250元；3、解除劳动合同经济赔偿金296000元。该仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字【2020】266号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认肖国祥与东莞强韧机械铸造有限公司于2020年7月3日解除劳动关系；二、东莞强韧机械铸造有限公司向肖国祥支付以下款项合计1011.69元：1.2017年4月27日至2020年4月26日应休未休年休假工资差额111.69元；2.2017年6月至10月及2018年6月的高温津贴900元；三、驳回肖国祥其他仲裁请求。二、肖国祥的诉讼请求：1.判令被告支付原告带薪年休假工资17142元（2017年4月27日至2020年4月26日）、高温津贴（2017年至2019年的6月至10月期间）2250元、违法解除劳动关系的赔偿金296000元；2.本案诉讼费由被告承担。相关案情双方对以下事项无争议：一、工作岗位：合模员工。二、工作环境：在室内工作，有风扇，没有空调。三、社保情况：已参加社会保险。四、解除劳动关系时间：2020年7月3日。五、签订劳动合同情况：被告提供了双方于2019年12月21日补签的《劳动合同》，合同约定劳动期限为固定期限，即2016年12月31日起至2022年12月30日止。工作时间约定为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。劳动报酬约定工资支付周期为月，正常工作时间工资标准为1720元/周期。被告依法安排原告加班或者延长工作时间的，应当以原告正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资等。六、其他情况:被告提供了《入厂合同》，显示落款日期为2016年6月6日，入厂合同约定，在成为公司正式职工之后若有下列行为者一经发现立即开除：......3.对同仁暴力威胁、抗命侮辱上级者。原告在落款处签字确认。2020年6月27日，原告因工作上的问题与同事杨帅领发生肢体冲突，经报警后双方达成调解协议，协议中双方确认因肢体冲突导致原告左食指近侧指间关节半脱位等。2020年7月3日，被告作出《关于肖国祥与杨帅领打架问题处理意见》，认为两人违反厂规，根据劳动局规定可依厂规处理。根据《入厂合同》第5条，开除肖国祥与杨帅领，解除劳动关系。庭审中，被告提供了录像光盘，显示原告在发生纠纷后，回宿舍后拿出一把菜刀，后经被告工作人员劝说后拿走。原告确认该录像的事实，但主张其在宿舍外就被其他同事拦下，并不存在暴力威胁同事的情形。双方有争议的事项为：一、入职时间。原告主张于2002年4月26日入职，提供了《参保人险种缴费明细表》，显示被告于2003年5月开始为原告购买社保。被告主张原告的入职时间为2003年5月。本院认为，被告在仲裁过程中主张原告的入职时间为2016年6月6日，在庭审中又主张为2003年5月，前后陈述不一致，且被告作为用人单位掌握着原告的入职材料，入职资料应当真实反映原告的入职情况，但是其仅提供了签订日期为2016年6月6日的《入厂合同》。由于被告存在不实陈述，故其主张以《参保人险种缴费明细表》显示的时间为被告入职时间，本院不予采信。本院对原告的主张予以采信，确认原告于2002年4月26日入职被告处。二、2017年4月27日至2020年4月26日带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告应当享有每年10天带薪年休假，被告亦予以确认，但是被告没有提供任何证据证明其已经安排了原告带薪年休假，故应当由被告承担相应举证不能的后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。经折算，本院对仲裁庭的计算结果予以认可，原告应享有的应休未休年休假合计29天（其中2017年为6天、2018年为10天、2019年为10天、2020年为3天）。被告提供了2018年7月至2020年6月的工资发放表，该工资发放表的金额与原告实际领取的工资金额相符，且工资发放表中的工资构成情况与劳动合同约定的内容不矛盾，本院予以确认。根据工资发放表显示2020年1月-3月为疫情期间的工资，非正常工作时间工资，故本院酌情参照原告2019年1月至12月的应发工资减去加班绩效工资后的工资金额予以核算未休年休假工资差额。经计算，原告2019年的平均工资为3236.11元，故原告应休未休年休假工资差额为8629.63元（3236.11元÷21.75天×29天×2），扣除工资发放表中已经支付的“法定、年假工资”4203.12元，被告还需支付原告2017年4月27日至2020年4月26日应休未休年休假工资差额4426.51元。三、2017年6月至10月、2018年6月至10月、2019年6月至10月高温津贴。根据庭审中双方的意见，双方均确认应当按照150元/月的标准计算高温津贴。原告对工资支付表中显示的已经支付的高温津贴数额不予确认，但是没有提供相反的证据予以证明，故本院对工资支付表中的已经支付的高温津贴金额予以确认，视为被告已经支付了部分的高温津贴。高温津贴应按月足额发放，经计算，被告已经足额发放了2018年7月、8月、10月及2019年6月-9月期间的高温津贴。2018年9月和2019年10月的高温津贴被告没有按月足额发放，被告应当补足，经计算为70元。同时，被告没有提供2017年6月-10月及2018年6月已经支付高温津贴的证据，被告亦同意向原告支付高温津贴900元，故被告应当支付上述月份高温津贴共计970元（150×6+70）。四、解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告于2016年6月6日签订了《入厂合同》，虽然该合同签订的时间与原告主张的实际入职时间不同，但是原告签署合同后应当视为其知晓了被告的管理规定，接受《入厂合同》规定的内容。本案中，原告与案外人在被告处工作时发生肢体冲突，并且原告回宿舍取刀的行为违反了《入厂合同》第三条和第五条，被告据此解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，被告无需支付原告赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护法》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞强韧机械铸造有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖国祥支付2017年4月27日至2020年4月26日应付未付年休假工资差额4426.51元；二、被告东莞强韧机械铸造有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖国祥支付高温津贴970元；三、驳回原告肖国祥的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告肖国祥与被告东莞强韧机械铸造有限公司分别负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审 判 员  李 冰二〇二一年五月二十五日法官助理  杨苑芸书 记 员  张常兰附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。4.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。5.《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结前，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时作出判决。