广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9937号上诉人（原审原告）：广州精鼎机械制造有限公司，住所广东省广州市番禺区沙湾镇桃园路横街12号。法定代表人：林妃注，该公司总经理。委托诉讼代理人：李联，广东理恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琳，广东理恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李昌义，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：胡曼，广东广信君达律师事务所律师。上诉人广州精鼎机械制造有限公司（以下简称精鼎公司）因与被上诉人李昌义劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初11362号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案后，依法组成合议庭进行审理。上诉人精鼎公司委托诉讼代理人李联，被上诉人李昌义委托诉讼代理人胡曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。精鼎公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四项；2.改判精鼎公司仅需支付李昌义2020年3月份的工资2800元或发回重审；3.改判精鼎公司无需支付李昌义2019年4月25日至2020年3月17日期间未签劳动合同双倍工资差额68207.57元或者发回重审；4.改判精鼎公司无需支付李昌义解除劳动合同的经济补偿金6287.1元或发回重审；5.本案诉讼费用由李昌义承担。事实和理由：第一，依据李昌义2019年12月的工资条可看出其工资构成为：基本工资1900元+岗位工资2000元+技能工资1300元+住房补贴300元，其中住房补贴属公司福利，一审法院在未区分基本工资与绩效工资、公司福利的情形下认定李昌义每月工资达5500元与事实不符。2020年春节受疫情影响，精鼎公司于2020年2月18日复工后采取五天8小时工作制，周六无需加班，精鼎公司已向李昌义足额发放2020年2月工资2000元，只欠李昌义2020年3月1日至2020年3月16日的工资2800元。第二，未签订劳动合同的责任不在精鼎公司，李昌义于2019年3月25日入职之后，精鼎公司提出需签订劳动合同及购买社保，但李昌义拒绝签订劳动合同，且为了不承担社保个人缴费部分，向公司提出不购买社保，要求公司将该部分社保在每月工资中予以发放。一审法院仅凭李昌义的一面之词，即认定精鼎公司需支付未签订劳动合同的双倍工资差额不公。第三，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条，劳动者主动提出离职，用人单位可以不支付经济补偿金。李昌义离职原因并非是其在离职申请中所写的未购买社保，而是2020年2月18日，精鼎公司复工后，李昌义出现了怠工、上班时玩手机、不服从公司工作安排等违规违纪行为，公司负责人也曾对其批评教育，但其未能改正。2020年3月17日早上，李昌义一上班就以公司未缴社保为由提出辞职后离开。据精鼎公司所知，李昌义在离职前已前往其他公司面试并通过了，故以公司未缴纳社保为由提出辞职，并从精鼎公司离职后立即到新单位工作，故本案是因李昌义个人原因主动辞职，精鼎公司无需向其支付经济补偿金。李昌义辩称，同意一审判决。精鼎公司向一审法院起诉请求：1.判决精鼎公司仅需支付李昌义2020年3月份的工资2800元；2.判决精鼎公司无需支付李昌义2019年4月25日至2020年3月17日期间未签劳动合同双倍工资差额68207.57元；3.判决精鼎公司无需支付李昌义解除劳动合同的经济补偿金6287.1元；4.本案诉讼费用由李昌义承担。一审法院认定事实，双方争议的事项为第九、十、十一项，其余事项均无争议。一、入职日期及职务：2019年3月25日、CNC操作员。二、劳动合同：未签订书面劳动合同。三、社会保险：未购买社会保险。四、考勤方式：纸卡。五、工作时间：每日工作8小时，每周工作5日，偶尔周六加班。六、工资发放周期及形式：每月15日通过银行转账发放上月工资，无需签收，有发放工资条。七、春节放假后由于疫情原因，李昌义于2020年2月18日才复工。八、申请仲裁日期：2020年2月25日。九、仲裁请求：1.确认李昌义与精鼎公司2019年3月25日至2020年3月17日期间存在劳动关系。2.精鼎公司支付2020年2月1日至3月17日期间的工资差额7040.25元。3.精鼎公司支付2019年3月25日至2020年3月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额69945.23元。4.精鼎公司支付解除劳动关系经济补偿6287.10元。5.精鼎公司为李昌义补交2019年3月25日至2020年3月17日期间的社保。十、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出穗劳人仲案﹝2020﹞1751号非终局仲裁裁决书，裁决：1.确认李昌义与精鼎公司于2019年3月25日至2020年3月17日期间存在劳动关系。2.本裁决书生效之日起三日内，精鼎公司一次性支付李昌义：工资6476.64元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额68207.57元、解除劳动关系经济补偿6287.10元。3.驳回李昌义的其它仲裁请求。一审法院认为，李昌义、精鼎公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。精鼎公司虽认为李昌义最后工作至2020年3月16日，但未就仲裁确认双方于2019年3月25日至2020年3月17日期间存在劳动关系提起诉讼，故一审法院确认李昌义、精鼎公司2019年3月25日至2020年3月17日期间存在劳动关系。对于本案中双方其他争议焦点，一审法院认定如下：一、关于拖欠工资。精鼎公司主张李昌义工资构成为基本工资1900元、岗位工资2000元再加技能工资1300元，住宿补贴300元为福利，不是工资必要组成部分。因疫情原因，公司于2020年2月18日才正式复工，精鼎公司已足额支付李昌义2020年2月18日至同年2月29日的工资2000元，仅需再支付2020年3月份工资2800元。李昌义辩称其工资构成为基本工资1900元、岗位工资2000元、技能工资1300元、住宿补贴300元，上述每月固定部分5500元，加班费另计。一审法院认为，根据李昌义提交的2019年12月工资条，其工资构成为基本工资1900元、岗位工资2000元、技能工资1300元、住宿补贴300元和加班费，精鼎公司对该工资条真实性无异议，但认为住宿补贴为福利待遇，并非工资组成部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”精鼎公司未提供李昌义的工资条、考勤记录等证据证实工资组成的具体情况，应承担举证不能的不利后果，且其认为住宿补贴非工资组成亦无理据。因此，一审法院对李昌义主张的工资构成和金额予以确认。此外，李昌义于2020年2月18日复工并非其自身原因所致，精鼎公司应足额支付其2020年2月工资。经计算，精鼎公司应支付李昌义2020年2月1日至同年3月17日的工资金额，扣除已支付的2000元后不少于仲裁裁决的金额6476.64元，且李昌义未就仲裁裁决提起诉讼，一审法院对该金额予以确认。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。精鼎公司主张李昌义入职后，公司曾要求其签订劳动合同，但李昌义以不想承担社保费用中个人缴费部分为由拒绝签订，故未签订劳动合同的原因不在精鼎公司。一审法院认为，精鼎公司未提供任何证据证明上述主张，一审法院对该主张不予采信，精鼎公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定向李昌义支付2019年4月25日至2020年3月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。因精鼎公司未提供李昌义的工资条或工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，一审法院对仲裁裁决支持的金额68207.57元予以采纳。三、关于解除劳动合同经济补偿。精鼎公司主张李昌义入职时拒绝购买社保，并要求公司将每月社保通过工资支付，故未购买社保的原因不在于精鼎公司；此外，李昌义系主动辞职，精鼎公司依法不需支付经济补偿金。一审法院认为，精鼎公司未提供任何证据证明李昌义拒绝购买社保，且李昌义的工资条亦未反映精鼎公司将社保费用中公司应负担部分直接支付李昌义，故一审法院对精鼎公司上述主张不予采信。根据精鼎公司提供的《员工离职申请表》，李昌义于2020年3月17日申请辞职，原因为“没有购买社保等”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”李昌义以精鼎公司未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同，并要求精鼎公司支付经济补偿，符合上述法律规定。李昌义在精鼎公司工作满六个月不足一年，精鼎公司应向李昌义支付一个月工资作为经济补偿。因精鼎公司未提供李昌义的工资条或工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，一审法院对仲裁裁决支持的金额6287.10元予以采纳。据此，一审法院于作出判决：一、确认精鼎公司与李昌义于2019年3月25日至2020年3月17日期间存在劳动关系；二、精鼎公司于判决发生法律效力之日起五日内支付李昌义工资6476.64元；三、精鼎公司于判决发生法律效力之日起五日内支付李昌义未签订书面劳动合同的二倍工资差额68207.57元；四、精鼎公司于判决发生法律效力之日起五日内支付李昌义解除劳动关系经济补偿金6287.10元；五、驳回精鼎公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（精鼎公司已预交），由精鼎公司负担10元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于2020年2月、3月工资数额，双方确认工资构成为基本工资1900元、岗位工资2000元、技能工资1300元、住宿补贴300元和加班费。精鼎公司主张岗位工资2000元、技能工资1300元、住宿补贴300元不应计入疫情期间的劳动报酬，但没有提交相关的证据或依据，故其主张一审未予采信正确。一审按照每月5500元的月工资标准计算工资差额正确，本院予以维持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿，精鼎公司主张是李昌义拒绝签订劳动合同并拒绝购买社保，且李昌义又以未购买社保为由要求解除劳动关系，但精鼎公司没有提交相关的证据证实其主张，故精鼎公司拒绝向李昌义支付上述款项的理据不足，本院不予采信。综上所述，精鼎公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州精鼎机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 艳审判员 陈瑞晖审判员 刘庆国二〇二一年五月十日书记员 陈泽如邱惠平