江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0903民初1782号原告：杨猛，男，1972年1月3日生，汉族，居民，住盐城市。委托诉讼代理人：徐林、俞悦（实习律师），江苏大直律师事务所律师。被告：胡艳飞，女，1984年8月24日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。原告杨猛与被告胡艳飞劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨猛及其委托诉讼代理人徐林、俞悦到庭参加了诉讼。被告胡艳飞经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告杨猛向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告胡艳飞支付拖欠的2020年2月、12月工资及2020年年度奖金计18800元；2、被告胡艳飞支付我经济补偿金25140元（6285元*4个月）；3、被告胡艳飞支付我2019、2020年度高温补贴2400元；4、判决被告胡艳飞支付我未休年休假工资6936元(12天*289元/天*2)，以上合计53276元。事实和理由：我于2017年5月26日到被告胡艳飞个人独资的盐城市磐石钢化玻璃厂（以下简称玻璃厂）工作，从事钢化炉主操岗位工作，约定薪资为保底月薪6000元，每年年底发放当年度奖金10000元。双方未签订劳动合同，玻璃厂也未为我缴纳社会保险。在我工作期间，玻璃厂未能及时发放工资，2020年2月的工资至今未能发放，2020年12月更是与我提出之后的月工资不予保底，按实际工作天数计算，我不予认可。因玻璃厂一直克扣、拖欠我工资，也未为我办理社会保险，我根据法律规定于2020年12月15日向玻璃厂发出解除劳动关系通知书，并申请仲裁。被告于2021年1月7日补发了我2020年10月、11月份的工资。后在仲裁开庭时得知玻璃厂已于2020年12月24日注销。我当庭申请追加胡艳飞为被申请人，但盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐都仲裁委）却于2021年2月作出裁决书，对我的诉求不予支持。因玻璃厂已被注销，现要求被告胡艳飞承担相应法律责任，请求人民法院依法判决。被告胡艳飞未作答辩，亦未提交证据。其在仲裁时辩称：玻璃厂不差欠杨猛的工资，均已按期发放。杨猛的工资应为基本工资1830元另加社会保险等，杨猛从事的是钢化炉电脑程控操作，不存在高温下工作。2020年5月，玻璃厂因出事所有人员放假近两个月，不存在年休假；年终奖需根据单位效益和考核办法来决定，但由于玻璃厂实际经营人出事后效益不好，故不存在年终奖、年休假工资及赔偿金。当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，作为定案的依据，并附卷佐证。根据当事人提交的证据，经庭审质证，本院可以确认下列事实：杨猛于2017年5月26日到被告胡艳飞个人独资的玻璃厂工作，从事钢化炉电脑操作工作，双方未签订劳动合同，玻璃厂也未为杨猛缴纳社会保险。2020年12月15日，杨猛认为玻璃厂未按时发放报酬及未为其缴纳社会保险，向玻璃厂发出解除劳动合同通知书，并向盐都仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁期间，玻璃厂于2020年12月24日申请注销。盐都仲裁委于2020年2月2日作出裁决，认为劳动争议主体被申请人已不存在，申请人请求的主体对象消失，对申请人杨猛的仲裁请求不予支持。为此，原告杨猛诉至本院，要求玻璃厂投资人胡艳飞承担责任。另查明：杨猛在解除劳动关系前12个月平均工资为6285元。2020年2月因疫情暴发，杨猛未上班，玻璃厂也未发放工资，另2020年12月份的工资玻璃厂也未发放。本院认为，因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告杨猛于2017年5月到玻璃厂工作，玻璃厂未与杨猛签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，原告杨猛因此解除劳动合同，玻璃厂应当向杨猛支付经济补偿。杨猛自2017年5月26日入职，于2020年12月15日解除劳动关系，玻璃厂应向杨猛支付经济补偿金25140元（6285*4）。原告杨猛主张拖欠的2020年2月份及2020年12月的工资8800元。玻璃厂事实上未向杨猛发放2020年2月及12月的工资。虽然杨猛在2020年2月未实际工作，但是由于疫情原因导致，玻璃厂仍应按合同约定支付工资，故对原告杨猛的此项主张，本院予以支持。原告杨猛另主张2020年度的年终奖金10000元，杨猛是在2020年12月15日才解除与玻璃厂的劳动关系，根据双方之前的工资发放情况，玻璃厂应支付年终奖金，且在杨猛与胡艳飞的微信聊天记录中，胡艳飞对奖金予以认可，只是称暂时还没有，等凑到了转。故对杨猛主张的年终奖请求，本院予以支持。考虑到杨猛于2020年12月15日离职，本院酌情支持9500元。原告杨猛主张两年高温补贴计2400元，因杨猛从事的是钢化炉电脑操作工种，并非是从事露天作业，且双方对此也无明确约定，故对此主张，本院不予支持。原告杨猛主张未休年休假工资6936元（12天*289元/天*2倍），因杨猛未休年休假，玻璃厂应支付年休假工资。按杨猛工作时间及工作期间的劳动报酬，本院予以支持。玻璃厂在2020年12月24日被注销，玻璃厂系胡艳飞个人独资的企业，被告胡艳飞作为开办人应就玻璃厂的债务承担支付责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告胡艳飞支付原告杨猛解除劳动合同经济补偿金25140元、拖欠工资及奖金18300元、年休假工资6936元，合计50376元，限于本判决生效后十五日内履行完毕。二、驳回原告杨猛的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 蒋为华二〇二一年五月二十日法官助理 阴文超书 记 员 韩 璐附录法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。