四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1603民初562号 原告：贺华东，男，1985年8月18日出生，汉族，住四川省广安市前锋区。 被告：天津开发区联诚企业有限公司，住所地天津开发区黄海路137号A座4层，统一社会信用代码91120116725731206Y。 法定代表人：常小林，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：曹晋鹏，男，该公司职工。 原告贺华东与被告天津开发区联诚企业有限公司（以下简称联诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺华东、被告联诚公司的委托诉讼代理人曹晋鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告贺华东向本院提出诉讼请求：1.请求撤销广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的不合法仲裁裁决；2.判决被告依法为原告补缴2019年9月4日至2020年11月6日就职期间的社会保险及住房公积金；3.判决被告支付原告违法解除劳动关系而应双倍赔偿原告的经济损失共计11,467.5元；4.判决被告支付原告未提前30日书面通知原告终止劳动关系而应赔偿原告的一个月工资3822.5元；5.本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告撤销了对被告的第一项诉讼请求。事实和理由：2019年9月4日，原告受聘到被告处工作，双方签订了《劳动合同书》。原告入职后，被告并未为原告缴纳社会保险和缴存住房公积金。2020年11月6日，被告在原告无重大工作失误的情况下，以原告违反公司规章制度为由违法解除了与原告的劳动合同。原告不服，向广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区仲裁委）申请劳动仲裁，因对该仲裁裁决不服，诉至法院。 被告联诚公司辩称，1.原告自愿签订放弃缴纳社保的承诺，他公司没有主观不投交社保费用的意思，他公司愿意以天津社保缴费标准为原告补缴公司应当缴费的部分；2.他公司未违法解除与原告劳动合同，他公司之所以解除与原告劳动合同系因原告消极怠工、违反劳动合同在先；3.因原告违反公司规章制度在先，故不存在需要提前30天通知原告解除与他公司劳动关系的说法。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合双方当事人举证、质证及辩论、陈述意见，本院对于本案事实综合认定如下： 2019年9月4日，联诚公司（为甲方）与贺华东（为乙方）签订《劳动合同书》，主要约定：本合同以完成一定的工作任务为期限；乙方受甲方之聘，担任甲方合作单位外包区域昌宜工作；乙方工作地点为广安基地；甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行小时工时制度，即135元/日；乙方在甲方工作期间，根据甲方派驻乙方工作区域当地相关保险政策为乙方投保保险；如乙方严重违反发包方的规章制度，甲方有权解除劳动合同并无需支付任何赔偿；甲方于每月20日为乙方足额发放上月工资(考勤结算时间为上月1日至上月31日)；乙方有下列情况之一，甲方可以立即解除此合同：……违反甲方及甲方委托授权管理方的规章制度和严重损害单位经济利益的；……严重失职，营私舞弊，给甲方委托授权管理方造成重大损害的……；因甲方原因提前解除本合同时，甲方应提前30天通知乙方。双方还约定了其他条款。 劳动合同签订后，贺华东即进入昌宜四川广安物资基地工作。2019年11月26日，贺华东签署了《放弃投缴保险承诺》，内容为，“本人贺华东，身份证号5116021985××××××××，因本人自己投缴社会保险、本人个人原因不想投缴保险，因个人原因自愿放弃天津开发区联诚企业服务有限公司为我缴纳社会保险，并承诺每月或按季度向联诚公司提供个人在投保险缴费凭证，如本人提供虚假投保凭证或后期拒不提供凭证的，因保险问题引起的任何纠纷，均与天津开发区联诚企业服务有限公司无关。如因本人个人原因放弃保险的，本人承诺出现任何纠纷均不追究联诚公司的责任”。 2020年11月6日，联诚公司以贺华东违反公司制度为由对其作出辞退处理。四川广安物资基地发布《通告》载明，“宜昌四川广安物资基地外包工贺华东（5116021985××××××××），因2020年11月5日在上班期间：15:15至15:40脱离工作岗位消极怠工不作业，严重违反公司员工违纪管理规定4.1.1.9、4.1.3.10；严重违反联诚公司外包员工规章管理制度二.5、二.7.6。现经公司研究决定，将该员工予以辞退处理”。 贺华东与联诚公司劳动关系存续期间，联诚公司按月向贺华东发放了2019年9月(2019年10月16日支付)至2020年10月(2020年11月17日支付)的工资，但并未为贺华东缴纳社会保险。贺华东2019年9月至2020年10月工资分别为3732元、3780元、4200元、4600元、2450元、4172.5元、3677.5元、3640元、3570元、3640元、3765元、3500元、3220元、700元。 2020年11月22日，贺华东向经开区仲裁委申请劳动仲裁，请求:1.确认与被申请人2019年8月13日到2020年11月6日存在劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人未购买社保的经济补偿金9727.2元；3.裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金11,760元；4.裁决被申请人因未提前30日书面通知申请人终止劳动关系额外支付一个月工资3920元。经开区仲裁委于2021年3月19日裁决如下：一、确认申请人与被申请人2019年9月4日到2020年11月6日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动关系补偿5523元；三、驳回申请人其他劳动人事争议仲裁请求。贺华东对该仲裁的第二、三项裁决不服，遂于2021年4月6日向本院提起诉讼。 庭审中，联诚公司出示了贺华东的培训记录以及《联诚公司外包员工规章制度》《昌宜（天津）模板租赁有限公司员工违纪管理规定》等证据。贺华东的参训记录显示，贺华东先后于2019年9月4日、2020年10月28日参加了联诚公司组织的员工培训，培训内容包含公司及部门规章制度、外包员工违纪、劳动纪律等内容。《联诚公司外包员工规章制度》二.5规定，员工无特殊原因，中途脱岗未请假者，当日考勤奖不予计算，并且将直接开除处理，记录联诚公司黑名单中，任何单位均不予录用，若有特殊原因必须中途请假，与现场主管协商同意后填写清楚请假单方可离开；二.7规定，工作时间未在本岗位从事本职工作的，或私自外出不请假的，视为旷工；对旷工的处罚：旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；一个月内连续旷工3日（含）以上或一年累计旷工达到5个工作日，为严重违纪行为，做开除处理，公司有权解除与员工的劳动关系。《昌宜（天津）模板租赁有限公司员工违纪管理规定》4.1.1规定，员工违反下列行为之一的，公司可依法解除与该员工的劳动合同：……4.1.1.9非法罢工、消极怠工、停工或煽动他人罢工、怠工，以及抵制、间接抵制或做出任何干预、影响公司生产及其他业务经营行为的；4.1.3规定，员工有下列违纪行为之一的，给予书面警告处理：……4.1.3.10未经部门领导批准擅自变更工作、到岗时间，或私自找人顶班以及在未经直属上级批准的情况下擅自离开工作岗位，聊天而导致工作延误或脱节的。 为证明贺华东2020年11月5日上班期间15:15至15:40脱离工作岗位消极怠工不作业的事实，联诚公司于庭审当日还举示了刻录有贺华东工作场所监控视频内容的光盘一张，显示贺华东2020年11月5日在上班期间15:15至15:40未在其工作岗位工作。同时，联诚公司辩称，贺华东工作岗位是固定的，但并未提供相应证据证明。贺华东质证认为，视频拍摄当日他是在正常上班，监控拍摄的他不在岗时段，他可能是在上厕所或被公司安排做其他工作，他工作岗位实际并不固定。他实际请假时间为2020年11月6日，系为带其爷爷到代市医院看病而请假。 庭审中，原、被告对双方劳动关系存续时间为2019年9月4日至2020年11月6日的事实均无异议。 本院认为，本案争议焦点为：1.被告解除与原告劳动合同，是否违反劳动合同法的相应规定，被告应否支付原告相应补偿金及赔偿金；2.原告主张社保和公积金是否本案审理范畴。 关于第一个争议焦点。被告辩称解除与原告劳动合同的理由为“贺华东2020年11月5日在上班期间：15:15至15:40脱离工作岗位消极怠工不作业，严重违反公司员工违纪管理规定4.1.1.9、4.1.3.10；严重违反联诚公司外包员工规章管理制度二.5、二.7.6”。被告举示证据虽证实贺华东2020年11月5日上班期间15:15至15:40确未在岗，但被告并未举证证明原告工作岗位固定，原告客观上确有在该时段被其他工作支配的可能。即使原告工作岗位固定，原告离岗时间也仅有35分钟，被告在无其他证据证明原告确实严重违反公司规章制度的情形下，就认定贺华东消极怠工进而对其辞退处理，明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条、第四十条规定的用人单位可以单方与劳动者解除劳动合同的情形。因此，被告系违法解除与原告的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，鉴于双方已无继续履行劳动合同的意愿，被告应当向原告支付赔偿金。关于赔偿金数额，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，因原、被告对双方劳动关系存续期间即2019年9月4日至2020年11月6日并无异议，则被告应向原告支付1.5个月的工资的2倍作为经济赔偿。原告月工资应为原告劳动合同解除前十二个月即2019年10月至2020年9月期间的月平均工资，经计算为3684.58元[(3780元/月+4200元/月+4600元/月+2450元/月+4172.5元/月+3677.5元/月+3640元/月+3570元/月+3640元/月+3765元/月+3500元/月+3220元/月)÷12个月]，则被告应赔偿原告金额为11,053.74元[3684.58元/月×1.5个月×2]。对原告要求被告向其支付未提前30日书面通知原告终止劳动关系而应补偿其一个月工资的诉讼请求，本案中被告解除与原告劳动合同系因原告违反规章制度，不属于用人单位应予劳动者经济补偿的情形，故原告该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于第二个争议焦点。被告在劳动关系存续期间未为原告缴纳社会保险费，虽然原告签订了放弃缴纳社保的承诺，但该承诺与《社会保险法》等现行法律相悖，故该承诺书不具有法律效力，双方的法律责任也不能因此抵消，被告仍应依法为原告参加社保并缴纳社保费单位部分及代扣个人缴纳部分，且不得以现金方式进行补偿。因社会保险费征收属行政服务事项，原告该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。对原告要求被告为其缴纳住房公积金的诉讼请求，因劳动者与用人单位就住房公积金发生的争议，也不属于人民法院受理劳动争议案件范畴，本院亦不予处理。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告天津开发区联诚企业有限公司向原告贺华东支付违法解除劳动合同的赔偿金11,053.74元； 二、驳回原告贺华东的其他诉讼请求。 上述义务，限义务人在本判决生效后五日内履行完毕。逾期则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 本案受理费5元，由被告天津开发区联诚企业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王中军 二〇二一年五月二十四日 法官助理 高 盼 书 记 员 谭 华 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。