江苏省苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0505民初2310号原告：苏州金海林餐饮管理有限公司，住所地苏州相城经济开发区相城大道1200号1520室法定代表人：徐长芹，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘长武，北京市惠诚(苏州)律师事务所律师委托诉讼代理人：张磊，北京市惠诚(苏州)律师事务所律师被告：百硕电脑(苏州)有限公司，住所地苏州高新区大同路20号一区30号。法定代表人：穆显爵，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡荟，北京市高朋(扬州)律师事务所律师（委托权限至2021年2月20日止）。委托诉讼代理人：刁成路，北京市高朋(扬州)律师事务所律师（委托权限自2021年2月20日始）。委托诉讼代理人：胡玉峰，北京市高朋(扬州)律师事务所实习律师。原告苏州金海林餐饮管理有限公司（以下简称“金海林公司”）与被告百硕电脑(苏州)有限公司（以下简称“百硕公司”）合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序,于2020年7月14日、2020年10月28日、2021年4月2日公开开庭审理了本案。原告金海林公司委托诉讼代理人刘长武、张磊，被告百硕公司委托诉讼代理人蔡荟（参加2020年7月14日、10月28日庭审）、刁成路（参加2021年4月2日庭审）、胡玉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金海林公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告停业损失464685.22元，并支付餐费3336元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：经招投标，原、被告自2015年6月25日始开始餐饮合作。2019年5月31日，被告(甲方)就将其食堂东边约50平方米提供给原告（乙方)制作供应西式餐点事宜，与原告续签《西点托管合同》，约定合同期限为2019年6月25日至2019年9月24日，并就双方其他权利义务进行了约定。合同签订后，至2019年8月4日，双方均按照合同约定履行各自义务。2019年7月31日，被告以案涉餐厅需要整改为由，与原告签订《补充协议书》，约定乙方于2019年8月4日早餐结束后开始自行拆除设备并于2019年8月5日前撤场完成，《西点托管合同》的合同期限根据整改事实完成时间作相应顺延，合同期间之延长日数应与甲方整改施工之实际施工期间日数相当。并商定：西餐厂商配合8月5日前撤出；整改厂商道振家公司8月5日开始做防护，8月6日开始施工，施工工期预计8月31日结束。2019年11月27日，被告同意原告恢复供餐，并于2019年11月28日，原被告双方签订了《第二次补充协议》，约定本合同之合同期间应顺延延长到2020年3月23日止。在案涉餐厅改造工程开始时，被告告知原告预计工期只需要25天，同时也在2019年7月31日的就一厂餐厅天花、地板隔间整改工程施工召开的会议上进行了明确。原告出于仅因暂停一个月而遣散员工、后再进行招聘培训员工会花费更大成本的合理考虑，故并未将案涉西餐餐厅员工遣散，而是正常发放工资。施工期间，原告于2019年9月19日向被告询问餐厅改造何时完成、何时可以供餐，被告告知9月底可以开始供餐。后原告于2019年10月4日、10月8日、10月18日、10月28日、11月4日多次向被告询问何时可以供餐，并明确施工拖延已经造成了原告员工工资费用损失，而被告则告知“还有半个月”、“还有十来天”、“下周就可以开餐”。但直到11月27日，在原告的强烈要求下，被告才让原告复工供餐。原告对被告可在2019年8月31日完成施工具有的合理信赖，但因被告一步步的拖延，使得原告不得不跟着一步步延长员工储备时间，正常向员工发放工资，进而直接造成了原告近四个月的员工工资、员工宿舍房租水电费用以及办公场所房租、员工餐费等损失。另在春节期间，由于被告上班员工人数减少，原被告双方协商约定，原告于2020年1月22日停产放假至2020年1月31日。在此期间，一直由另一家餐饮公司进行单独供餐。但是到双方约定的开餐时间2020年2月1日，被告却以各种理由拒绝原告供餐，而仍是让另外一家餐厅正常供餐。直到2020年3月6日，原告才开始恢复供餐，但也只能在白班供餐，晚班期间无法进行供餐。被告的无故拒绝行为直接造成了原告2020年2月白班、晚班以及3月晚班经营损失。因配合被告整改，停工等待数月，后因疫情影响，被告仅部分复工，导致原告方合同目的无法实现及遭到严重亏损，基于公平原则，原告于2020年3月18日向被告致《律师函》请求变更双方签订的《西点托管合同》，将合同履行期限从2020年3月23日延长至2020年7月23日。但是遭到被告以原告不具有相关资质、无法提供充足人力进行供餐等莫须有的理由予以拒绝。虽然原被告双方合同期限已在2020年3月23日到期，但是2020年3月24日，原告确实向被告员工进行了正常供餐，故该日的餐费3336元，被告应该予以支付。综上，由于被告之原因直接导致原告《西点托管合同》目的不能实现，造成了原告2019年8月至11月工资损失290840元、2020年2月工资损失56017元、2019年8月至11月以及2020年2月员工宿舍及办公室房租水电费用损失20000元、2019年8-11月员工餐费损失29000元、2020年2月员工餐费损失7650元、2020年2月白班与夜班经营利润损失40785.48元、2020年3月夜班经营利润损失20392.74元，合计464685.22元。故为维护自身合法权益，原告诉至法院望判如所请。被告百硕公司辩称，1、案涉餐厅整改系被告依照政府职能部门要求所采取的措施，而非被告原因导致。在整改过程中，被告从未向原告承诺过具体复工开餐时间。且在年后因新冠疫情防控影响，原告无法组织足够的人员给被告提供正常的供餐义务，故原告所述与事实不符。2、案涉合同及补充协议明确约定了被告除支付餐费外不承担任何责任，整改期间双方权利义务终止，故原告诉求损失的主张无事实依据。3、退一步讲，被告已明确告知原告可能存在的法律风险，原告却置之不理，放任损失扩大。原告诉请的各项损失均是被告在签订合同时无法预见的，所以原告的诉请没有法律依据。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。原告金海林公司围绕诉讼请求依法提交了中标通知书、西点托管合同三份（签订时间为2015年6月15日、2016年6月24日、2017年5月26日）、西点托管合同（签订时间2019年5月31日）、《补充协议书》、会议记录、微信聊天记录、《第二次补充协议书》、律师函、函、劳动合同、进厂许可证、停业损失金额表、法人变更记录、银行账户信息、工资发放转账凭证及收条、劳动监察调查询问书及撤诉申请、工资损失金额表、水电费用列表、租房合同及转账记录、营业额统计表及网上转账回单、计餐器照片、视频光盘、食品经营许可证、2018年中国餐饮业年度报告等证据。被告百硕公司围绕辩称意见依法提交了《责令整改通知书》、邮件、《复工通知书》、《百硕电脑承揽商施工承诺书》、《复工调查表》、行程查询记录、微信聊天记录、《疾病诊断证明书》、接警信息、续签合约签办单、录音及内容摘要、预算申请表签呈、《建设项目环评影响登记》、《厂务工程需求单》、录像等证据。本院组织双方当事人进行了证据交换与质证，对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对双方有争议的证据，本院结合双方陈述及其他证据认定如下：1、原告提交的劳动合同、进厂许可证，本院对其真实性结合其他证据及各方庭审陈述进行综合认定；2、原告提交的停业损失金额表、工资损失金额表，因系原告自行制作，本院对其真实性无法确认；3、原告提交的工资发放转账凭证及收条、劳动监察调查询问书及撤诉申请，因被告认可其真实性，本院对其真实性予以确认；4、原告提交的水电费用列表、两份租房合同及转账记录，本院对其真实性及关联性均无法确认；5、原告提交的营业额统计表及网上转账回单，本院对其关联性不予确认；6、原告提交的光盘、2018年中国餐饮业年度报告，本院对其真实性及证明目的均无法确认；7、被告提交的《责令整改通知书》，本院对其真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月27日，原告金海林公司中标成为被告百硕公司的西点承揽厂商。2015年6月25日至2019年6月24日期间，被告将食堂东边约50平方米提供给原告制作供应西式餐点。2019年5月31日，原告（乙方）与被告（甲方）再次签订《西点托管合同》，约定：甲方将食堂东边约50平方米，提供予乙方制作供应西式餐点，期限自2019年6月25日起至2019年9月24日止，计3个月。乙方必须配合甲方实际需求调整或变更供餐时间、供应餐次或供餐地点。乙方在经营期间须按《中华人民共和国食品安全法》等相关法律、法规及甲方的要求进行经营，提供相关证件(卫生许可证、营业执照、税务登记证、从业人员的健康证)等。乙方在法定节假日期间应正常供餐且按照甲方要求加餐，否则需支付甲方相应的违约金。乙方提供每位员工之劳动合同及每月薪资证明给甲方，乙方并应如期给付工资予其员工，若因此衍生任何劳资争议，概与甲方无涉。双方还就甲、乙双方的其他权利义务等进行了约定。2019年6月，苏州市虎丘区市场监督管理局至被告餐厅进行检查，发现若干违规项目。6月10日，该局向被告出具《责令整改通知书》一份，载明：经查，你单位1、未建立“从业人员健康管理制度”、“培训制度”、“进货查验制度”等食品安全制度；2、加工环境差，防虫设施不全；3、经营标签不符合要求的食品；4、留样不规范现象，上述行为违反了《食品安全法》的相关规定，现责令被告立即停止食品加工经营行为，并在15日整改完成上述违法行为。2019年6月14日，被告员工周某某向被告管理部经理陈某曦发送邮件，通报市场监管局检查情况，称：“杨局说明现场加工(煮食)所具备的条件如下：1、若现场加工必须建立一次与两次更衣间，更衣间内要设立洗手池便于更衣后洗手；2、如果现场加工面点(包子、馒头、烧饼)，需建立单独的面点间；3、要选择有配送资质的厂商(在食品经营许可证中之主体业态：集体用餐配送罩单位)；5、食堂用餐区/加工区天花板、地板、墙面符合《食品安全操作规》……8、若公司供应商无集体用餐配送资质，则不得配送(杨局有针对金海林的资质说明：其经营项目：预包装食品，仅能销售冷冻加热餐盒，其资质不得现场煮食……总务后续做法如下：……明日早餐起立即要求金海林向政府申请(在经营许可证内具有集体用餐配送单位资质：若其申到将在合约期内允许配送：若申请不到，则按政府规定暂停销售）。2019年6月17日，被告向原告发送邮件，称：“1、目前政府单位认定百硕食堂暂无现场煮食条件；2、工商局6月25日暂定要来我司复查，现我司要对食堂及加工间进行整改，现需要贵公司暂时停止现场作业；3、因贵公司资质不符合送餐，还请贵公司尽快向相关政府单位申请送餐资质……”2019年7月8日，被告向原告发送了停餐通知，并称：“施工期无法确定多久，装修完毕会另行通知原告。”原告收到后回复：“突然接到总务发过来的停餐通知，我们非常意外!一个多月前，我公司根据本次百硕合约，即与现场工人、供应商、员工宿舍等签订了延续三个月的合同，如果提前解约，供应商和宿舍会有违约损失。尤其是现场工人如果提前解约，依据劳动法将要赔付一大笔经济赔偿金，我公司难以承担。目前施工尚未进场，且信息中既无施工工期，更无对我公司的合约安排。请各位领导考虑到我公司无法承受的违约金和劳动赔偿，给予我公司相应的合约延期。”2019年7月31日，原、被告及施工方共同召开“一厂餐厅天花、地板隔间整改工程施工事宜”会议，形成如下会议记录：1、西餐厂商配合8月5日前撤出（8月4日早餐结束后搬东西，拆除设备，工务协助断电配合，西餐厂商自行拆除）；2、整改厂商道振家8月5日开始做防护，8月6日开始施工，施工工期预计8月31日结束；3、因西餐整改，西餐合约暂定延后1个月，后面根据总务购买设备及工务发包二次侧时间再确定。原告方工作人员朱某新参加了该次会议。同日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《补充协议书》一份，约定：甲、乙双方于曾签订的西点托管合同因政府主管部门通知甲方作整改，甲方餐厅必须停餐改造，甲、乙双方经协商后同意于2019年7月31日就本合约签订补充协议书，以兹共同信守：一、乙方同意于2019年8月4日早餐结束后开始自行拆除设备并于2019年8月5日前撤场完成。二、本合同的合同期限根据整改实际完成时间做相应顺延，合同期间之延长日数应与甲方整改施工之实际施工期间日数相当。三、在甲方进行整改施工期间内，本合同之权利义务暂时停止。四、除上述约定外，甲乙双方其他权利与义务悉依本合约原规定办理。五、本协议于甲乙双方完成签章后溯及自2019年07月31日起生效，本补充协议正本一式两份，由甲乙双方各执一份为准。2019年9月19日，原告员工周某某通过微信问被告采购李某理：“姐，帮忙关注一下设备啥时候到呢？马上两个月了。”对方回复：“下周三左右到。”腾某某问：“那估计月底能开工吗？”对方回复：“安装1-2天就好了，预计周五前可以完成。”2019年10月8日，周某某又问李某理：“姐，我们啥时候开餐？”李某理回复：“水电还没有做。”2019年10月18日，周某某问李某理：“麻烦你帮我问一下我们这边什么时候能开餐？”李某理回复：“大概还有半个月吧。”周某某称：“下面人工储备要疯了，说的一个月，现在三个月，合同是否可以延长？”李某理回复：“先续上了再说，谁都没办法保证，只能看后面情况再说。”2019年10月28日，周某某问李某理：“姐，食堂好了没？”李某理答复：“问过了，还有十天左右，应该要11月中了吧。”2019年11月4日，被告食堂总务孔某称：“你们这周可以通知他们过来弄卫生了，把不要的东西清一清，指示牌贴贴，弄好了让杨局过来看一下，过了下周就可以开餐了。”2019年11月27日，被告餐厅整改验收结束。2019年11月28日，原告（乙方）与被告（甲方）再次签订《第二次补充协议书》，约定：一、甲方餐厅整改施工期间自2019年8月4日起至2019年11月27日止，共计117天。根据第一次补充协议，此整改施工期间内双方在本合同的权利义务暂时停止。二、本合同之合同期间，根据第一次补充协议，顺延延长的日数应与整改施工的实际施工期间日数相当。自整改施工完成后之翌日（2019年11月28日）起算，本合同之合同期间应顺延延长到2020年3月23日止。三、本协议于甲乙双方完成签署后，溯及至2019年11月28日起生效。2020年年初，新冠疫情爆发。2020年2月9日，苏州高新区综合保税区管理办公室向被告出具《复工通知书》，要求被告：从(经)湖北全省各市，浙江省温州市、台州市等疫情严重地区(根据形势变化按照规定调整)来(返)苏州的企业员工，由贵单位负责督促员工落实14天隔离观察，隔离观察后健康状况无异常的方可到岗；非疫情严重地区返苏企业员工居家观察7天以上，健康状况无异常的方可到岗。2020年2月28日，被告员工孔某与原告员工张某娜协商复工开餐事宜，孔某称：“可以进来的有张某志、韩某玲、胡某娜、朱某新。”张某娜回复：“那估计这两天开不了。”2020年3月2日，孔某称：“朱某华不是快到了吗？你们可以开个白班啊。”胡某娜回复：“好的，如果明天卫生搞好就开，明天朱某新、朱某华、张某志、韩某玲过来。”2020年3月9日，腾某某向陈某曦发送邮件，问：“能否适当将原合约再作延续？”陈某曦回复：“依合约规定处理。”2020年3月18日，原告委托江苏问勋律师事务所向被告发送律师函一份，要求将合同再延长到2020年7月23日。被告收到后回函予以拒绝。2020年3月24日，被告公司员工在原告处用餐，共计产生餐费3336元。为证明实际产生的损失，原告向本院提交了以下几份证据：1、劳动合同10份。（1）劳动者胡某娜，从事现场经理岗位，固定期限2019年6月1日起至2020年5月31日，月工资15000元；（2）劳动者朱某华，从事面点师岗位，固定期限2019年2月15日起至2020年1月14日，月工资5000元；（3）劳动者胡某楠，从事厨师岗位，固定期限2019年5月10日起至2020年4月9日，月工资7000元；（4）劳动者段某侠，从事面点师岗位，固定期限2019年1月20日起至2019年12月19日，月工资6000元；（5）劳动者张某志，从事厨师岗位，固定期限2019年6月1日起至2020年5月31日，月工资7500元；（6）劳动者周某某，从事业务客服岗位，固定期限2019年4月1日起至2020年3月31日，月工资10000元；（7）劳动者冯某某，固定期限2019年6月1日起至2020年5月30日，月工资4000元；（8）劳动者朱某新，从事主管岗位，固定期限2019年6月1日起至2020年5月31日，月工资8000元；（9）劳动者胡某娜，从事领班岗位，固定期限2019年6月1日起至2020年5月31日，月工资5000元；（10）劳动者唐某兰，从事现场帮工岗位，固定期限2019年5月1日起至2020年4月30日，月工资3500元。2、银行转账凭证。原告原法定代表人为杜某清，2019年9月26日，杜某清通过其尾号为4779的农业银行卡向胡某娜转账20343元；2019年10月14日向胡某娜转账21697元；2019年12月2日向胡某娜转账50000元，共计92040元，原告陈述上述92040元系胡某娜与朱某新8月-11月的工资。2019年9月27日，杜某清通过其尾号为4779的农业银行卡向周某某转账9900元；2019年10月13日向周某某转账10000元；2019年11月12日向周某某转账11300元；2019年12月3日向周某某转账11600元，共计42800元，原告陈述上述42800元系周某某8月-11月的工资。2020年3月11日，杜某清通过其尾号为4779的农业银行卡向胡某娜转账41217元。后胡某娜向朱某新转账6000元，向胡某娜转账3750元，向胡某楠转账5250元，向朱某华转账3750元，向冯某某转账3750元。2020年3月11日，杜某清通过其尾号为4779的农业银行卡向周某某转账14800元。3、工资条签收单。张某志签收4张金额为7500元的工资条，1张金额为5625元的工资条；唐某兰签收4张金额为3500元的工资条，1张2625元的工资条；段某侠签收4张金额为6000元的工资条。4、苏州市虎丘区人社局劳动保障监察调查询问书及撤诉申请。冯某某、胡某楠、胡某娜、朱某华向苏州市虎丘区人社局劳动保障监察大队投诉原告未发放2019年8月至11月的工资。后上述劳动者与原告达成调解。2020年4月13日，杜某清通过其尾号为4779的农业银行卡向胡某娜转账88000元。同日，胡某娜向冯某某转账20000元，向胡某楠转账28000元，向胡某娜转账20000元，向朱某华转账20000元。庭审中，原告陈述，本案是因为被告的过度整改行为以及一步步地拖延施工时间，造成原、被告双方的合同期限延期，最后导致原告遭遇了新冠疫情，造成巨大损失；原告确实不具备集体用餐配送资质，但原告是在被告公司做现场承包的，不是集体用餐配送；因为考虑到还要和被告续签合同，所以在签订补充协议时没有和被告谈补偿事宜；原告的损失包括：2019年8-11月工资费用损失290840元，2020年2月工资费用损失56017元；2019年8-11月、2020年2月员工宿舍及办公室房租水电费用损失20000元；2019年8月-11月、2020年2月期间员工伙食费损失36650元；2020年2月经营利润损失40785.48元，2020年3月夜班经营利润损失20392.74元，合计464685.22元。庭审中，被告陈述，延长的天数就是对原告停业期间产生损失的合理补偿。本院认为，原告与被告之间签订的《西点托管合同》、《补充协议书》、《第二次补充协议书》均系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的，双方均应按约履行。根据《西点托管合同》约定，合同期限自2019年6月25日起至2019年9月24日止。后在合同履行过程中，因被告被苏州市虎丘区市场监督管理局责令整改，合同履行于2019年8月4日暂时中止。合同中止后，原告就其人工、供应商、员工宿舍等损失提出要求延长合同期限予以补偿。2019年7月31日，双方签订《补充协议书》，初步协商本合同的合同期限根据整改实际完成时间做相应顺延，合同期间之延长日数应与甲方整改施工之实际施工期间日数相当。2019年11月28日，合同恢复履行，双方再次签订《第二次补充协议书》，明确约定被告餐厅整改施工期间自2019年8月4日起至2019年11月27日止，共计117天。本合同之合同期间，根据第一次补充协议，顺延延长的日数应与整改施工的实际施工期间日数相当。自整改施工完成后之翌日（2019年11月28日）起算，本合同之合同期间应顺延延长到2020年3月23日止。本院认为，上述两份补充协议系双方针对餐厅整改事宜，对原、被告之间的权利义务做出了重新约定，双方均应依据新的协议履行。原告原本享有的合同期限为91天，经补充协议协商后，实际履行天数为157天。被告陈述延长的天数就是对原告停业期间产生损失的合理补偿，本院考虑到原告此前提出的补偿要求也即延长合同期限，本院对此予以采信。且该份协议签订后，也无在案证据证明原告就此提出过异议。因此，被告并不存在违约行为，本院认为原告要求被告赔偿停业损失无事实和法律依据，碍难支持。至于合同延期以后遇到的新冠疫情，系双方均无法预见的经营风险，并非由于被告的原因导致原告经历疫情，由此产生的损失应当各自承担。关于原告诉称的被告故意拖延整改期限的意见，本院认为，被告是依据政府出具的《责令整改通知书》进行整改，被告也召开了“一厂餐厅天花、地板隔间整改工程施工事宜”的专题会议，并邀请了原告共同参与。原告对于整改的必要性以及需要进行整改的步骤和措施也都知晓，并无在案证据证明原告就此提出过异议。即便整改的时间超过政府规定的15天，也无法证明系因被告故意拖延所致。故对原告的该项意见本院不予采信。关于原告诉称的被告侵害其信赖利益的意见，本院认为，被告员工从未承诺过原告何时一定开餐，相反在会议纪要中明确了后面根据总务购买设备及工务发包二次侧时间再确定，原告对此是明确知晓的。因此本院对该项意见不予采信。关于原告述称被告故意不让其经营的意见，本院认为，根据孔某和胡某娜的聊天记录可以看出，系因为原告的员工不满足复工条件，并无证据证明系因被告故意刁难，不让其经营，对该项诉称意见本院碍难采信。关于被告公司员工于2020年3月24日在原告处用餐产生餐费3336元，被告应当予以支付。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告百硕电脑(苏州)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苏州金海林餐饮管理有限公司餐费3336元。二、驳回原告苏州金海林餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费8320元，减半收取4160元，由原告负担4130元，被告负担30元。（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户银行：中国农业银行苏州商业街支行，账号：62×××68）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号10×××76。审判员 王 莹二〇二一年五月二十七日书记员 贾文琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。