青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2021）青0103民初2145号原告：陕西宝陵建设（集团）有限责任公司，统一社会信用代码：91610303710085600G，住所地：陕西省宝鸡市。法定代表人：李银生，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈伟，青海届能律师事务所律师。被告：殷友谊，男，汉族，1964年9月1日出生，公民身份号码：×××，住陕西省。委托诉讼代理人：费延林，青海凡圣律师事务所律师。原告陕西宝陵建设（集团）有限责任公司（以下简称陕西宝陵公司）诉被告殷友谊劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月25日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月21日公开开庭进行了审理。原告陕西宝陵公司的委托诉讼代理人陈伟，被告殷友谊及其委托诉讼代理人费延林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西宝陵公司向本院提出如下诉讼请求：一、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告工资。二、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：仲裁裁决书认定被告支付原告工资的事实错误，适用法律错误。1、原告陕西宝陵公司与被告殷友谊于2015年4月11日口头协商前往青海和新疆两地收工程款，当时双方约定待遇在回收应收工程款后再行支付，并未签订书面劳动合同，这种约定是保理合同，并非与企业签订劳动合同。应收帐款也从未向公司提交，被告在公司借款共计89.6万元，还不包括在公司报销的其他款项。因此原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应该承担给付被告工资的责任。2、被告所提供的证据中，所有证据均无法证明原告与被告之间存在劳动关系。而裁决书仅仅依据工资支付的形式和原告的义务就裁决原告承担责任，这显然对原告的极大的不公平。3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用《中华人民共和国劳动法》，因此裁决书不应该裁决原告承担被告工资。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告殷友谊辩称：1、原告与被告之间存在事实上的劳动关系，而非原告所谓的保理合同关系，根据民法典第761条的规定，保理合同关系与本案的劳动关系是不同的法律关系。2、原告提出的借款89.6万元与本案不属于同一法律关系，不应在本案中一并处理，且该借款是用于公司的事务，而非个人借款。3、被告是2014年4月6日正式进入原告公司工作的，我方在仲裁委主张工资的时间是2015年4月到2020年3月，当时主张了944000元，是未支付工资的两倍工资；原告与被告没有签订劳动合同超过一年以上，应该属于无固定劳动期限的合同，因此被告当时主张两倍的工资。综上所述，本人认为我与原告存在劳动关系，请求法庭查明事实，依法对本案做出公正的判决。原告陕西宝陵公司为支持自己的主张，向本院提交如下证据：仲裁裁决书，证明：仲裁裁决书没有事实和法律依据，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，双方之间不存在劳动关系。被告殷友谊质证认为：对证据的真实性无异议认可，对证明方向有异议不予认可，我方认为原被告之间存在劳动关系，裁决书裁决原告向我方支付47万余元的劳动工资合理合法。被告殷友谊为支持自己的抗辩主张，向本院提交如下证据：证据一、会议纪要，证明：1、陕西宝陵公司青海分公司第一次会议纪要，主持人员为董事长李银生、总经理杨光明、以及殷友谊副总经理；2、原告与被告虽未签订书面劳动合同，但一直以公司副总级身份从事公司员工活动，因此形成了事实上的劳动关系。证据二、任命书，证明：原告任命被告为新疆地区总负责人及总公司驻新疆办事处主任一职，证实被告从入职以来，往返于新疆和青海两地，处理公司事务，因此形成了事实上的劳动关系。证据三、法人授权委托书，证明：证实被告从2015年4月11日开始管理青海分公司，被授权处理相关事务，授权方式都是以副总经理授权。证据四、工资流水，证明：原告从2020年3月11日开始给被告准时发放工资，每月8000元一直发放到2021年5月份。证据五、社保缴纳证明，证明：该社保缴纳公司为原告下属的子公司，从2018年8月1日开始缴纳社保，因此形成了事实上的劳动关系。证据六、社会保险证明，证明：陕西宝陵公司参保的人员，其中就有被告殷友谊，该证明出自本案原告，因此说明原告与被告之间存在事实上的劳动关系。原告陕西宝陵公司质证认为：对证据一、二、三、六的真实性需要庭后核实，对证明方向有异议不予认可，不能证明是否存在劳动关系以及支付具体的劳动报酬；说明工作的不确定性，不是聘用的形式。对证据四的真实性无异议认可，对证明方向有异议不予认可，合作期间一直没有收回应收的债权，给被告提前预支的费用，最终要在完成工作之后进行结算。对证据五的真实性及证明方向有异议不予认可，社保的单位是新疆宝陵建设有限责任公司，是独立的法人，与本案无关。本院认为，原、被告双方提交的证据相互关联，能够相互印证，形成证据链；结合双方陈述的事实，经本院审查，上述证据能够证明：原告陕西宝陵公司曾任命被告为该公司的副总经理、新疆地区总负责人及总公司驻新疆办事处主任等职务，处理新疆分公司及青海分公司的相关事务。原被告双方虽未签订书面的劳动合同，但自2015年4月份开始至2021年5月份，被告一直在原告处任职工作，且原告从2018年8月1日开始给被告缴纳社保金，故双方已形成了无固定期限的劳动合同关系。自2020年3月份开始至2021年5月份，原告每月给被告发放8000元（其中月固定工资7000元、补助1000元）的工资报酬。因原告一直拖欠被告2015年4月份至2020年2月份的工资未予发放，经双方协商未果，故被告于2021年2月1日，向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2021年3月10日作出城中劳人仲案字（2021）第71号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人陕西宝陵建设（集团）有限责任公司在收到裁决书十日内支付申请人（殷友谊）工资470988.51元；二、申请人（殷友谊）的其他请求不予支持。原告陕西宝陵公司不服，诉至法院。上述事实本院予以确认。原告提交的证据，不能证明原被告之间不存在事实上的劳动关系及其所谓的保理合同关系；对此本院予以确认。经审理查明，原告陕西宝陵公司曾任命被告为该公司的副总经理、新疆地区总负责人及总公司驻新疆办事处主任等职务，处理新疆分公司及青海分公司的相关事务。原被告双方虽未签订书面的劳动合同，但自2015年4月份开始至2021年5月份，被告一直在原告处任职工作，且原告从2018年8月1日开始给被告缴纳社保金，故双方已形成了无固定期限的劳动合同关系。自2020年3月份开始至2021年5月份，原告每月给被告发放8000元（其中月固定工资7000元、补助1000元）的工资报酬。因原告一直拖欠被告2015年4月份至2020年2月份的工资未予发放，经双方协商未果，故被告于2021年2月1日，向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2021年3月10日作出城中劳人仲案字（2021）第71号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人陕西宝陵建设（集团）有限责任公司在收到裁决书十日内支付申请人（殷友谊）工资470988.51元；二、申请人（殷友谊）的其他请求不予支持。原告陕西宝陵公司不服，诉至法院。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”的规定，本案中，自2015年4月份原告聘用被告时起即与被告建立了劳动关系，双方虽未签订书面的劳动合同，但自2015年4月份开始至2021年5月份，被告一直在原告处任职工作，原告陕西宝陵公司曾任命被告为该公司的副总经理、新疆地区总负责人及总公司驻新疆办事处主任等职务，处理新疆分公司及青海分公司的相关事务；且原告从2018年8月1日开始给被告缴纳社保金，自2020年3月份开始至2021年5月份，原告每月给被告发放8000元的工资报酬，故双方已形成了事实上的劳动合同关系，对此本院予以确认。原告拖欠被告2015年4月份至2020年2月份的工资未予发放，违反了上述法律的规定，西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出的城中劳人仲案字（2021）第71号仲裁裁决书，符合法律规定，原被告应予执行。原告认为，原被告之间系保理合同关系，依照《中华人民共和国民法典》第七百六十一条：“保理合同是应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，保理人提供资金融通、应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保等服务的合同。”的规定，本案中，被告受聘于原告，并任命了相应的职务，安排了相应的工作，发放了2020年3月份至2021年5月份的工资，且原告从2018年8月1日开始给被告缴纳社保金，双方已形成了事实上的劳动合同关系，不符合保理合同关系的要件；故原告的主张缺乏事实及法律根据，本院不予采纳，应予驳回。被告的抗辩理由成立，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款第二款、第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告陕西宝陵建设（集团）有限责任公司的诉讼请求。二、原告陕西宝陵建设（集团）有限责任公司在本判决生效之日起十日内给付被告殷友谊欠付的工资470988.51元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告陕西宝陵建设（集团）有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 蒙自康二〇二一年五月二十四日法官助理 邹 燕书记员 俞 珍附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。