广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初263号原告：黄宁，女，1985年5月27日出生，汉族，住广西灵山县,委托诉讼代理人：李忠文，广东知泓律师事务所律师。被告：广东非常大药业有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇锦绣香江翡翠绿洲陈家林路115号，统一社会信用代码91440101MA59L7DP5A。法定代表人：崔义伟。原告黄宁诉被告广东非常大药业有限公司（以下简称“非常大公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄宁及其委托诉讼代理人李忠文，被告非常大公司的法定代表人崔义伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄宁向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2020年5月份工资275元；二、被告支付原告2020年4月份奖金1100元；三、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金31355.52元（计算公式5225.92元/月×3月×2倍）；四、被告支付原告2019年4月4日至2020年5月3日休息日加班工资24507.76元（计算公式5225.92元/月÷21.75天/月×51天×200%）；五、被告支付原告2019年4月4日至2020年5月3日法定节假日加班工资9370.62元（5225.92元/月÷21.75天/月×13天×300%）；六、被告支付原告2019年、2020年未休年休假工资5406.08元（计算公式5225.92元/月÷21.75天/月×7.5天×300%）；七、被告出具解除劳动关系证明书。事实与理由：原告自2017年7月1日进入被告处工作，从事营业员工作。双方没有签订劳动合同，口头约定月工资为基本工资2000元加提成、奖金等，被告每月仅安排原告休息四天，每月中旬左右被告以银行转帐的方式发放上月工资，原告离职前12个月已发放的平均工资为5225.9元。2020年5月3日被告在公司群聊中发布通知违法解除与原告的劳动关系，同时扣发了原告2020年4月份的资金和2020年5月三天工资。原告因不服穗增劳人仲1058号裁决书向贵院提起诉讼，望判如所请。被告非常大公司答辩称：仲裁裁决后，被告已经按照仲裁裁决金额支付了给原告。事实上，原告已经休了年休假，仲裁庭审时我方未找到证据予以证实，但现在被告已经找到了原告已休年假的证据。被告并非违法解除与原告的劳动关系，是原告自行辞职，我方也有证据予以证明。2020年1月24日是春节，原告从2020年1月24日至2020年1月29日休息，过年期间原告给被告惹了一个麻烦，因为该期间是疫情，原告的微信名称是非常大药房黄宁，其在自己的朋友圈卖口罩35元/个，被客户看到朋友圈了，就投诉被告药房说口罩卖35元/个，被告找到原告以后，原告写了一份说明，该说明可以证明原告是有休年假的，也证明原告在被告公司上班犯了各种错误。原告主张我方非法解除劳动合同，并非如此，事实是这样的：原告一开始在药房翡翠绿洲店上班，在2020年4月4日借调到凤凰城店，2020年4月份原告对凤凰城店同事刘燕(50多岁)进行辱骂，导致刘燕住院，被告把原告叫到办公室，因为原告在这个店呆不下去了，跟她说调到翡翠绿洲店并进行教育，原告当场提出离职，并写有辞职书，据此可以证明被告并非违法解除原告。关于加班费，如果员工有加班，被告是正常发放加班费工资的。关于未休年休假，2020年1月24日是春节，原告从2020年1月24日至2020年1月29日是休息的，被告可以提供排班表予以证实原告已经休了年休假。仲裁庭审后，被告回去查了一下原告的基本工资为2150元，原告工资流水是不完整的，每月大概有150元不到200元是发放到原告母亲的账户上。原告提出辞职以后，为了警示其他员工，截图是被告发给其他员工的，至于原告是如何取得该截图的，被告不清楚。关于原告主张被告退还药师证的办证费用7500元，该款不是被告收取的，是交给评审第三方办证的，是原告通过微信转账给被告，再由被告交给第三方办证的，目前在评审中，评审是需要时间的。本院经审理认定事实如下：非常大公司于2017年4月6日成立，经营范围医疗用品及器材零售（不含药品及医疗器械）、中药饮片零售等。2017年7月1日，原告入职被告处，任营业员一职。入职后，双方未签订书面的劳动合同。在原告就职期间，被告有为其参加社会保险，工资按月发放，工资在每月20日前后通过银行转账方式发放，工资标准为基本工资2000元+提成+奖金（包括但不限于促销奖励、加班费），离职前12个月的月平均工资为5272.25元。被告通过排班形式进行考勤。原被告于2020年5月3日解除劳动关系。2020年7月8日，原告以被告为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人支付申请人2020年5月份工资275元；二、被申请人支付申请人2020年4月份奖金1100元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金31355.52元；四、被申请人支付申请人2019年4月4日至2020年5月3日休息日加班工资24507.76元；五、被申请人支付申请人2019年4月4日至2020年5月3日法定节假日加班工资9370.62元；六、被申请人支付申请人2019年、2020年未休年休假工资5406.08元；七、被申请人出具解除劳动关系证明书。2020年9月16日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]1058号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年5月1日至5月3日期间工资275元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年4月份工资差额1100元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年度和2020年度未休年休假工资报酬2908.83元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决为终局裁决，裁决书于2020年9月24日送达给原告。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向广州市中级人民法院提申请撤销仲裁裁决。仲裁裁决后，被告于2020年9月24日向原告转账支付裁决确定的上述费用共计4283.83元。为证明起诉主张，原告提交了以下证据：1、工作证，2、银行交易明细，1-2项证据拟证明原被告存在劳动关系。3、2019年4月至2020年4月工资表，拟证明原告月平均工资为5225.92元。其中，2020年4月工资条显示，原告的工资明细包含个人提成、奖励、加班等项目。4、非常大药房工作群聊天记录，拟证明被告非法解除与原告的劳动关系。该聊天记录载明“通知，5月3日凤凰城店黄宁因违反公司管理条例，不服从公司安排，不服从店长管理，不止一次犯错误，没有团队精神，自私自利，不团结同事，公司决定5月3日给予辞退。”。5、原告与店长的聊天记录，6、2020年4月工资条，7、2020年6月4日原告实收工资，5-7项证据拟证明原告4月份存在工资差额1100元。8、5月3日公司群聊记录，9、5月26日至6月1日原告与财务微信聊天记录，8-9项证据拟证明5月3日被告的法定代表人将原告移出公司微信群，然后在公司微信群众发布辞退通知，辞职信为5月26日原告为了拿到工资而被迫应被告要求补写，日期为倒签，辞职信内容不能真实反映劳动关系解除情况。2020年5月26日，原告与微信名为“非常大财务小洁”（以下简称“小洁”）微信聊天记录载明：“原告：老板叫我过去写辞职书是在你那里拿工资吗？小洁：工资老板娘发。原告：哦。小洁：他让你过去写辞职书，你就先写咯……原告：他让我写好才发工资给我。”。10、微信转帐记录，11、原告与崔义伟微信聊天记录，10-11项证据拟证明被告收取了原告7500元的初级药师证办证费用，现被告未办证亦未退还原告该费用。经质证，对原告提交上述证据，被告除对证据9的真实性有异议外，对其他证据的真实性均无异议。被告认为原告辞职后，原告已经不是其员工，公司把原告移出微信群后才发布证据4的信息。对于证据9，被告陈述原告在2020年5月3日向其提出辞职，其要求原告提交辞职报告，但原告承诺提交后随即离开公司，自该日起未回公司上班。为证明抗辩主张，被告提交以下证据证明:1、《辞职信》，拟证明原告辞职的事实。《辞职信》载明：“尊敬的各位领导，您们好。我是凤凰店的营业员黄宁……由于我家中有事不能继续留在公司，特此向各位领导提出辞职，望批准。此致敬礼。辞职人：黄宁2020年5月3日”。2、《道歉信》，拟证明原告已休年休假的事实。3、排班表，拟证明原告已休年休假、有休息日，以及公司已支付加班费的事实。4、转账记录，拟证明被告按仲裁裁决书裁决的数额向原告转账4283.83元的事实。被告主张因找到原告已休年休假的证据，故要求原告返还未休年休假工资报酬2908.83元。经质证，除对证据3的真实性有异议外，原告对被告提交的其他证据的真实性无异议。对于《辞职信》，原告认为该《辞职信》的形成时间是2020年5月28日，书写完成后由原告通过快递方式寄送给被告，被告收到的日期为2020年5月29日，故主张该《辞职信》存在倒签情况。因原告要求结算工资，被告要求原告书写辞职信才予结算，故原告为了及时拿到工资，被迫书写该《辞职信》。对于排班表，原告主张公司规定每月上班26天，原告诉请的加班费是按照标准工时21.75天，故原告每月加班4.25天，原告诉请的加班费为该每月4.25天的加班费。本院认为，本案适用劳动法律法规。因被告对仲裁裁决未在法定期限内向广州市中级人民法院提申请撤销仲裁裁决，视为被告服从仲裁裁决。因仲裁裁决已支持原告第一、第二项诉讼请求，故本院仅审查原告的第三至第七项诉讼请求。关于2019年4月4日至2020年5月3日休息日、法定节假日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，原告的工资由基本工资及提成、奖金组成，由于提成、奖金的金额是以原告完成劳动成果的数量为基数计算的，即被告已经按照原告每月的全部劳动成果向原告支付了劳动报酬，其中已包括正常工作时间下劳动成果应得的工资和加班时间下劳动成果应得的加班费，且原告每月核对工资条时，也已明知被告每月发放的工资是其全部出勤时间应得的劳动报酬，应视为双方已以实际行为约定原告每月领取的劳动报酬已包括正常工作时间的工资和加班时间的加班费。故原告关于休息日、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资报酬问题。原告请求2019年、2020年的未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2017年7月1日入职，于2020年5月3日离职。因此，原告2019年应享受年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定核算，原告2020年度应休年休假天数1天（计算公式：123天÷365天×5天，不足一天部分不计算）。鉴于被告已支付原告在职期间工资，故被告应支付原告2019年及2020年应休未休年休假工资报酬2908.83元[计算公式：5272.25元/月÷21.75天×（5天+1天）×200%]。被告辩称要求原告返还未休年休假工资报酬2908.83元，但被告未在法定期限内向广州市中级人民法院提申请撤销仲裁裁决，视为被告服从仲裁裁决，故对于被告该项主张，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。被告主张原告系2020年5月3日主动辞职，并提供《辞职信》为证。原告确认该《辞职信》的真实性，但主张为了拿到工资而被迫应被告要求补写《辞职信》，日期为倒签，辞职信内容不能真实反映劳动关系解除情况，并提交了其与被告法定代表人崔义伟、被告财务人员“小洁”的聊天记录予以证明。原告主张被告于2020年5月3日将其移出公司微信群，然后在微信群中发布辞退通知，以原告“违反公司管理条例，不服从公司安排，不服从店长管理，不止一次犯错误，没有团队精神，自私自利，不团结同事”为由解除双方的劳动关系，原告认为该解除理由无事实依据，属于违法解除。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明……”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（一）当事人的陈述；”，原告提交的聊天记录“原告：老板叫我过去写辞职书是在你那里拿工资吗”、“原告：他让我写好才发工资”等内容，系原告的单方陈述，在原告未能提供其他证据佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的根据，故原告主张系在被告胁迫的情况下书写《辞职信》，本院不予采信。原告在辞职信落款日期书写“2020年5月3日”视为原告对实际辞职时间的追认。综上，被告主张原告系于2020年5月3日主动辞职，有理有据，本院予以采信。现原告主张被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于出具解除劳动关系证明书问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原、被告之间的劳动关系已解除，原告诉请被告出具解除劳动关系证明书，合法、合理，本院予以支持。原告诉请的第一项、第二项请求及未休年休假工资共计4283.83元（275元＋1100元＋2908.83元），被告在仲裁裁决后已经支付给原告，对此原告的上述请求已经解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告广东非常大药业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄宁出具解除劳动关系证明书。二、驳回原告黄宁的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告广东非常大药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二一年五月十七日书记员  关韵仪