河南省洛阳市瀍河回族区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0304民初489号原告：洛阳合家乐教育培训中心有限公司，住所洛阳市瀍河区启明南路135号。法定代表人：杨杏丽，该单位校长。委托诉讼代理人：张玉琪，河南三叶律师事务所律师，一般代理。被告：徐寒冰，男，回族，1987年9月3日生，住洛阳市涧西区。洛阳合家乐教育培训中心有限公司诉徐寒冰及徐寒冰诉洛阳合家乐教育培训中心有限公司（以下简称合家乐公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法予以合并，并适用简易程序公开开庭进行了审理。合家乐公司法定代表人杨杏丽及委托诉讼代理人张玉琪，徐寒冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。合家乐公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告洛阳合家乐教育培训中心有限公司不向被告徐寒冰支付经济补偿金4000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年4月25日，原告公司与被告签订《劳动合同书》、《执行校长聘用合同书》，但因新冠疫情，原告公司实际复工时间为2020年6月7日，被告在原告公司实际工作时间不足六个月，而劳动仲裁裁决书按照一个月计算经济补偿金，明显是错误的。因被告不能尽职，不能胜任原告公司工作，在2020年10月23日被告拒绝调岗，原告公司才被迫与其解除劳动关系，对此，原告公司没有任何过错，不应当支付经济补偿金。被告提供虚假的《劳动合同补充协议》，向原告公司要求拾万元违约金，原告坚信被告就是恶意碰瓷原告公司。综上，诉至法院，请求判如所诉。徐寒冰辩称：1、法院应予以驳回。虽然原告公司声称2020年6月7日才复工，但实际疫情期间提前开始上课，全体员工均在4月1日之后开始上班。另外，合同签订时间是2020年4月1日，均能证明被告已经在原告单位工作六个月以上，劳动仲裁裁决书按照一个月给经济补偿金是正确的的，但是金额应该按照5000元的标准。2、劳动法相关规定，任何调岗在未经员工正式同意之前都是违法调岗，被告已经明确告知原告其违法调岗的事实，原告以工资相要挟，不管原告如何要挟，都不能剥夺被告诉讼的权利。3、被告在法国巴黎工作进修两年，原告是知道的。被告在领军教育从事校长工作为领军教育创收近200万也是事实。关于退费是家长及学生的真实意思表示，被告只是按照教育局有关规定予以签字确认而已，这个责任归咎于被告是不合理的。4、原告陈述劳动合同补充协议拾万元违约金系伪造，请原告依法提供证据予以证明，不是以逻辑来推诿自己所承担的责任。综上请法院支持被告全部请求。徐寒冰向本院提出诉讼请求：1、判令合家乐公司从2020年4月1日至2020年10月31日支付所欠付工资7000元；2、判令赔偿违法解除劳动合同赔偿金5000元；3、判令赔偿代通知金5000元；4、判令依法补缴七个月住房公积金1750元（住房公积金系数为5000元，企业应交部分为每月250元乘以7个月所得）；5、判令依法给付2020年10月5日至8日，四天三倍工资2727.27元；6、判令依法补发2020年3月1日至31日壹个月工资（按国家疫情期间法定工资系数补发）；7、判令依法补交社保少交金额（原告工资系数为每月5000元，合家乐公司按每个月2745元系数缴纳社保）；8、判令依法赔偿解除劳动合同违约金10万元。以上八项合计121477.27元。事实与理由：徐寒冰2020年3月1日正式加入合家乐教育培训中心工作，2020年4月1日签订《劳动合同》，合同期三年，任职合家乐培训中心执行校长职务，期间签订了《执行校长聘用合同书》及《劳动合同补充协议》。公司为减少开支，对本人提出违法调岗降薪的要求，并出具《调岗通知》，并以工资为要挟，本人予以拒绝，合家乐公司单方面宣布解除劳动合同，后出具《解聘通知书》，但一直没有给予违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、解除劳动合同违约金等。仲裁裁决没有查明事实，显示公正，故诉至法院，请求依法作出公正裁决，维护合法权益。合家乐公司辩称，1、徐寒冰提供含有拾万元违约金的劳动合同补充协议书系伪造的，虚假的，依法不应当被支持。2、我公司与徐寒冰解除劳动关系，合理合法，徐寒冰要求经济赔偿金应当驳回。3、徐寒冰的其他诉求也应当被驳回。对于其是否加班，应当承担举证责任。双方签订的劳动合同中约定转正后薪资5000元，含有社保1000元，我公司每月不但足额发放工资，足额缴纳社保，并多给徐寒冰交了2020年11月的社保。徐寒冰恶意制造虚假合同，恶意缠诉，其诉求毫无事实依据、法律依据，应当全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认以下事实：一、2020年4月1日，合家乐公司与徐寒冰签订《劳动合同书》一份，合同约定了劳动合同期限自2020年4月1日至2023年3月31日，其中试用期1个月。同时约定了双方权利义务及聘用合同变更、解除、终止的条件。2020年4月25日，合家乐公司与徐寒冰签订《执行校长聘用合同书》，约定了工作内容和工作要求以及薪酬待遇，试用期薪资3000元，转正后前六个月薪资每月5000元，之后盈利客观，薪资再调整为6000元每个月，两者均包含社保1000元。二、合家乐公司自2020年4月至11月为徐寒冰缴纳社保；徐寒冰2020年4月实发工资3000元，2020年5至2020年9月实发工资为4000元，2020年10月工资为3067元。三、2020年10月23日，合家乐公司向徐寒冰下发《解聘通知书》，通知徐寒冰自2020年10月24日起解除劳动合同关系，有关经济补偿事宜将在30日内结清，请徐寒冰收到通知书之日起2日内办理交接手续。四、徐寒冰根据《劳动合同书》约定向洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、判令合家乐公司从2020年4月1日至2020年10月31日支付所欠付工资7000元；2、判令赔偿违法解除劳动合同赔偿金5000元；3、判令赔偿代通知金5000元；4、判令依法补缴七个月住房公积金1750元（住房公积金系数为5000元，企业应交部分为每月250元乘以7个月所得）；5、判令依法给付2020年10月5日至8日，四天三倍工资2727.27元；6、判令依法补发2020年3月1日至31日壹个月工资（按国家疫情期间法定工资系数补发）；7、判令依法补交社保少交金额（原告工资系数为每月5000元，合家乐公司按每个月2745元系数缴纳社保）；8、判令依法赔偿解除劳动合同违约金10万元。以上八项合计121477.27元。2021年3月5日，洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会作出洛瀍劳仲案字（2020）第83号裁决书，裁决如下：一、洛阳合家乐教育培训中心有限公司在本裁决书生效之日起10日内为徐寒冰支付经济补偿金肆仟元整（4000元）；二、徐寒冰第一、第三、第五、第六和第八项劳动仲裁请求事项不予支持；三、驳回徐寒冰的第四项和第七项劳动仲裁请求事项。上述裁决作出后，双方均不服该裁决，起诉至本院。本院认为，徐寒冰自2020年4月起至合家乐公司工作任执行校长一职，直至2020年10月双方解除劳动合同，徐寒冰工作已满六个月，故对于合家乐公司主张的徐寒冰工作未满六个月的主张，不予采信。根据庭审查明的事实，合家乐公司与徐寒冰属于双方协商一致解除劳动合同，合家乐公司应向徐寒冰支付经济补偿金5000元。双方签订的劳动合同中约定转正后工资为每月5000元，合家乐公司缴纳社保后向徐寒冰实发工资为4000元，双方按此约定履行并无异议，现徐寒冰要求合家乐公司按照合同约定补发工资7000元，于法无据，本院不予支持。徐寒冰作为合家乐公司的执行校长，并未真正履行其应尽的职责，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的条款，因此徐寒冰要求赔偿代通知金诉求，不予支持。徐寒冰的第四、第七项诉求不属于人民法院受理劳动争议案件范围，对此两项诉求，不予支持。徐寒冰主张的第五项诉求要求支付加班费，第六项诉求要求合家乐公司支付2020年3月份工资，没有事实依据，且未提供相关证据佐证，本院不予支持。徐寒冰提供的《劳动合同补充协议》，合同尾部虽然加盖合家乐公司印章，但是法人杨杏丽并未签字确认，而是加盖“张泼”私人印章，与双方签订的《劳动合同书》及《执行校长聘用合同书》签章形式不吻合，且劳动合同补充协议中的权利义务约定并不对等。张泼到庭明确表示从未用其私章与徐寒冰签订劳动合同。合家乐公司对该补充协议的真实性不予认可，徐寒冰亦未提供相关证据证明其实际经济损失达10万元，故对于该项诉求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七之规定，判决如下：一、洛阳合家乐教育培训中心有限公司于本判决生效之日起十日内向徐寒冰支付经济补偿金5000元；二、驳回洛阳合家乐教育培训中心有限公司的诉讼请求；三、驳回徐寒冰的其他诉讼请求。如洛阳合家乐教育培训中心有限公司未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由洛阳合家乐教育培训中心有限公司负担5元，徐寒冰负担5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院执行局报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  马中强二〇二一年五月十八日法官助理申晓静书记员刘丹丹