贵州省六盘水市水城区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0221民初4917号原告：贵州新浙能矿业有限公司水城分公司，住所地：贵州省六盘水市水城县化乐镇五星村12组，统一社会信用代码:91520221MA6DTOP829。负责人：吴逢勤，现任该公司总经理。特别授权委托代理人：肖远龙，贵州勤维律师事务所律师。执业证号：15202201610760600。被告：邱忠禄，男，汉族，1965年12月11日出生，住贵州省贵阳市花溪区。原告贵州新浙能矿业有限公司水城分公司（以下简称“新浙能水城分公司”）与被告邱忠禄劳动合同纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人肖远龙，被告邱忠禄均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告对被告不承担给付责任;二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告与被告劳动争议一案，原告于2020年11月2日收到水城县劳动人事争议仲裁委员会黔水劳人仲字(2020)第160号仲裁裁决书，原告不服该裁决书的裁决，依法提起诉讼。被告于2017年5月到原告处工作，约定月工资为15000元。2018年9月13日，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告于2018年11月9日离开了工作岗位。原告拖欠被告2018年7、8、9、10、11月工资分别为10000元、15000元、7778元，10714元，3214元，期间原告以被告借款的形式支付了被告5000元，原告现实际尚欠被告工资34706元。2020年3月30日，被告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为:首先，虽然原告现实际尚欠被告工资34706元，但因原、被告之间事实解除劳动合同时间为2018年11月9日，被告在2018年11月9日离岗之时就知道或者应当知道其权利被侵害，被告至2020年3月30日才提起仲裁申请，这显然超过了法定一年的仲裁时效，其权利不应再受仲裁保护;其次，原告是新浙能公司之分支机构，没有管理的财产，依法也不应承担给付责任;再次，新浙能公司与贵州华隆煤业有限公司为委托和受托的法律关系，代理人新浙能公司实施的民事法律行为，对被代理人贵州华隆煤业有限公司发生效力，法律后果由贵州华隆煤业有限公司承担，新浙能公司不承担责任，原告也就不承担给付责任。综上，原告根据相关法律规定，特诉至人民法院，请法院判令如诉所请。被告邱忠禄辩称，一、请求法院依法判决我方与新浙能水城分公司之间存在劳动关系;二、请求法院依法判决新浙能水城分公司支付我方解除劳动合同经济补偿金11879.88元;三、请求法院依法判决新浙能水城分公司支付拖欠我方的工资51706元(2018年7月至2018年11月共计5个月)。事实与理由:一、2017年1月，贵州华隆煤业有限公司因经营问题将化乐煤矿托管给贵州新浙能矿业有限公司经营并签订了《贵州华隆煤业有限公司化乐煤矿托管框架协议》，2018年3月，因化乐煤矿建设需要，新浙能水城分公司聘用我方作为化乐煤矿采掘副总工程师，双方协商我方每月工资为15000元按月发放，2018年3月底我正式到化乐煤矿开始工作，新浙能水城分公司在2018年4月至2018年10月为我方缴纳了社保，并在2018年4月至2018年6月期间新浙能水城分公司按照约定将我方工资酬劳通过银行转账方式转账到我方贵州花溪农村商业银行的银行卡上，但自2018年7月起新浙能水城分公司就没有按照约定正常向我方发放工资，我方找到贵州新浙能矿业有限公司索要工资，新浙能水城分公司负责人庹汉华以各种理由推脱，拒不向我方支付拖欠的工资，我方又找到了贵州华隆煤业有限公司，贵州华隆煤业有限公司以煤矿以托管给新浙能水城分公司为由，让其去找贵州新浙能矿业有限公司，无奈之下我及同事向水城县能源局等有关部门求助，水城县能源局组织调解，作出了以下协调处理意见:要求化乐煤矿在和贵州新浙能矿业有限公司进行工程结算时将拖欠工人工资提上议程，并做出解决方法，按期支付工人工资但至今新浙能水城分公司仍然未按《新浙能在托管化乐煤矿期间拖欠工资协调会议纪要》的内容向我方支付工资。二、2018年3月31日，我方被聘用到新浙能水城分公司处上班，其工作由新浙能水城分公司安排和管理。我方工作期间多次要求与新浙能水城分公司签订书面劳动合同未果。2018年9月13日贵州新浙能矿业有限公司与贵州华隆煤业解除托管框架协议，化乐煤矿停产，新浙能水城分公司要求我方留下继续工作，完成工程签证基础工作，直至2018年11月9日工程签证基础工作完成，新浙能水城分公司只是通知我方回家听通知，尚未解除劳动合同，并且拖欠我方工资未发放。新浙能水城分公司未支付我方2018年7月工资15000元、8月工资15000元、9月工资7778元、10月工资10714元、11月工资3214元，合计51706元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。四、新浙能水城分公司辩称我方申请仲裁时效已过，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。综上所述，新浙能水城分公司诉讼的目的就是拒不支付我方的工资和经济补偿金，要求新浙能水城分公司执行“黔水劳人仲字[2020]第160号”仲裁裁决书裁决规定，保证我方的合法权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告提交的证据，本院认定如下：第一组：原告营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，用于证明原告诉讼主体资格适格。被告对该组证据无异议。第二组：黔水劳人仲字（2020）160号仲裁裁决书，用于证明一、该案已经过仲裁程序；二、申请人与被申请人的事实劳动关系于2018年11月9日已经终止的事实；三、被告向原告借款5000元的事实。被告对该组证据有异议，认为2018年11月9日原告叫其回家等候消息，并没有解除劳动合同，对于自己向原告借款5000元属实。第三组：关于协商终止化乐煤矿终止的函、关于同意终止化乐煤矿终止的回函，2018黔0203民初2950号民事判决书，用于证明原告与贵州华隆煤业有限公司签订的托管协议已于2018年9月13日解除，并且以及生效的法律文书所确认并且从被告的答辩中被告已知情原告与贵州华隆煤业有限公司的托管协议因客观情况发生重大变化，以及无法履行的事实，因原告与贵州华隆煤业有限公司的合同不能履行致使原告与被告的事实劳动合同关系不能履行的事实。被告对该组证据有异议，原告公司在解除框架协议以前，贵州新浙能矿业有限公司成立了新浙能水城分公司托管了化乐煤矿，原告并未与我解除劳动合同。第四组：仲裁委的送达回证，用于证明原告提起诉讼在十五日之内，符合法定程序。被告对该组证据无异议。对上述第一组、第二组、第三组、第四组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。对被告提供的证据：第一组：身份证复印件，用于证明被告主体资格。原告对该组证据无异议。第二组：工资发放银行流水记录，用于证明原告只发放了被告2018年4-6月份工资，2018年7-11月份的工资未发放。原告对该组证据的三性无异议，认为反证了2018年11月15日原告已向被告以借款形式支付了5000元工资的事实，同时2018年7、8、9、10、11月份分别欠款的工资的为10000元、15000元、7778元、10714元、3214元。第三组：规程（措施）审批表，用于证明被告在贵州新浙能矿业有限公司水城分公司工作。原告对该组证据无异议。第四组：工资考核表（2018年7月至11月份），用于证明原告并未发放被告2018年7至11月份的工资，7月份工资15000元，8月份工资15000元，9月份工资7778元，10月份工资10714元，11月份工资3214元，合计51706元。原告对7月份工资的15000元的真实性不予认可，该15000元工资中被告已向原告借款了5000元，说明原告尚欠被告7月份的工资实际为10000元。第五组：水城县能源局信访办公会议签到表，用于证明原告未向被告发放工资。原告认为：一、因被告未能提供原件，故对真实性有异议；二、该签到表无原告的负责人或者指定的代理人参与，对原告且能源局未将该事实通知到原告，对原告不发生中断的效力；三、处理意见对工资的支付是无条件的，因化乐煤矿与贵州新浙能矿业有限公司至今未进行结算，故支付条件不成就。第六组：2018年4月化乐煤矿领导带班值班计划、社保缴费证明，用于证明被告在原告处工作的过程。原告对该组证据的三性无异议，认为反证了原告与被告于2018年11月9日终止劳动关系后被告又分别与落别乡竹林煤矿以及纳雍县羊场镇东联煤矿先后提供了劳动的事实，反证了原告与被告是于2018年11月9日终止劳动关系的事实。对上述第一组、第二组、第三组、第四组、第六组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。对于上述第五组证据，因被告提供的该组证据上并未有出具单位人员签章，故本院不予认定。通过庭审及以上对证据的分析认定，本院查明事实如下：2017年1月20日，贵州华隆煤业有限公司与新浙能公司签订贵州华隆煤业有限公司化乐煤矿托管框架协议，该协议中载明，项目负责人为庹汉华，从本协议生效之日起，新浙能公司进驻化乐煤矿，开展托管工作。新浙能水城分公司于2017年2月13日成立，负责人为庹汉华，2019年12月16日，负责人变更为吴逢勤。新浙能水城分公司是新浙能公司依法设立的分公司。托管后的化乐煤矿由新浙能公司分支机构新浙能水城分公司进行经营和管理。2018年3月31日，邱忠禄被聘用到新浙能水城分公司处上班，邱忠禄与新浙能水城分公司之间未签订书面劳动合同，邱忠禄在新浙能水城分公司处担任副总工程师职务，其工作由新浙能水城分公司安排和管理，固定月工资为15000元，由新浙能水城分公司以银行转账的方式进行发放。新浙能水城分公司未支付邱忠禄2018年7月工资15000元、8月工资15000元、9月工资7778元、10月工资10714元、11月工资3214元，合计为51706元。2018年9月13日，贵州华隆煤业有限公司向新浙能公司送达《关于协商终止化乐煤矿托管的函》，要求终止化乐煤矿的相关托管协议。2018年9月14日，新浙能公司以《新浙能公司关于同意终止化乐煤矿托管的回函》的方式，同意解除《化乐煤矿托管框架协议》、《化乐煤矿（一期）基建托管协议》、《关于化乐煤矿基建期间施工管理关系的协议》。化乐煤矿停产。另查，新浙能水城分公司经营和管理的化乐煤矿停产后，邱忠禄继续留守化乐煤矿至2018年11月。邱忠禄在新浙能水城分公司处工作期间，向新浙能水城分公司借款5000元。2020年，邱忠禄向水城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。2020年10月16日，水城县劳动人事争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字（2020）第160号仲裁裁决书，裁决：一、确认自2018年11月9日起解除申请人邱忠禄与被申请人新浙能水城分公司之间劳动关系。二、由被申请人新浙能水城分公司自本仲裁裁决生效之日起10日内向申请人邱忠禄支付解除劳动关系经济补偿11879.88元、工资报酬46706元，各项合计58585.88元;被申请人新浙能水城分公司管理的财产不足以承担支付申请人工资报酬、经济补偿的，由被申请人新浙能公司承担。三、驳回申请人邱忠禄的其他仲裁请求。新浙能水城分公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发)[2005]12号)第一条之规定，邱忠禄与新浙能水城分公司均是符合法律法规规定的主体资格，新浙能水城分公司制定的各项规章制度适用于邱忠禄，邱忠禄受新浙能水城分公司的劳动管理，从事新浙能水城分公司安排的有报酬的劳动，邱忠禄提供的劳动是新浙能水城分公司业务的组成部分，故邱忠禄与新浙能水城分公司之间自2018年3月31日起存在劳动关系。对于新浙能水城分公司提出原、被告之间事实解除劳动合同时间为2018年11月9日，被告在2018年11月9日离岗之时就知道或者应当知道其权利被侵害，被告至2020年3月30日才提起仲裁申请，超过了法定一年的仲裁时效，其权利不应再受仲裁保护的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”新浙能水城分公司未提供证据证明其以书面的形式通知邱忠禄解除双方之间的劳动关系，故邱忠禄与新浙能水城分公司之间系存在“员工长期不在岗,单位长期不处理,长期两不找”的情形，在邱忠禄提出仲裁申请之日，双方之间的劳动关系仍然存在。因此，邱忠禄的仲裁请求并未超过仲裁时效，对于新浙能水城分公司的该项主张，本院不予采纳。对于新浙能水城分公司提出依公司法第14条第一款之规定，新浙能水城分公司即使应该承担责任，其责任也应该由新浙能公司承担的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”，《中华人民共和国民法典》第七十四条规定“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”因新浙能水城分公司是依法设立的分支机构，并依法取得营业执照，可以成为民事诉讼的当事人，且新浙能水城分公司与邱忠禄之间存在劳动关系，故对新浙能水城分公司的该项主张，本院不予采纳。关于新浙能水城分公司是否欠付邱忠禄工资51706元的问题。因被告提供了证据工资考核表加以证实，故新浙能水城分公司应当支付邱忠禄2018年7月至2018年11月的工资51706元。扣除刘国举向新浙能水城分公司借支的5000元，新浙能水城分公司应当支付邱忠禄工资46706元。关于新浙能水城分公司是否支付刘国举经济补偿金15000元的问题。虽然邱忠禄未明确要求解除其与新浙能水城分公司之间劳动关系，但因邱忠禄向新浙能水城分公司主张经济补偿金，且刘国举、新浙能水城分公司未对仲裁裁决解除邱忠禄与新浙能水城分公司之间的劳动关系提出异议，故可视为邱忠禄主张解除其与新浙能水城分公司之间的劳动关系，因邱忠禄在新浙能水城分公司工作期间，新浙能水城分公司未及时足额支付邱忠禄劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”，故对刘国举主张解除与新浙能水城分公司劳动关系应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，因邱忠禄入职新浙能水城分公司时间为2018年3月31日，2018年11月之后就未向新浙能水城分公司提供劳动，故新浙能水城分公司应按工作年限1年计算向邱忠禄支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。”鉴于被告邱忠禄每月工资15000元，故新浙能水城分公司应当向邱忠禄支付经济补偿金15000元（15000元/月×1月）。由于邱忠禄对仲裁裁决新浙能水城分公司向其支付经济补偿金11879.88元事项未提出异议并起诉，因此，新浙能水城分公司应当向邱忠禄支付经济补偿金11879.88元。对于新浙能水城分公司提出关于邱忠禄元的仲裁请求，因新浙能公司与贵州华隆煤业有限公司系委托与受托关系，故应由贵州华隆煤业有限公司承担的主张。如前所述，因邱忠禄与新浙能水城分公司之间存在劳动关系，并非与贵州华隆煤业有限公司之间存在劳动关系，故对新浙能水城分公司的该项主张，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民法典》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下:一、确认贵州新浙能矿业有限公司水城分公司与邱忠禄之间自2018年3月31日起存在劳动关系。二、解除贵州新浙能矿业有限公司水城分公司与邱忠禄之间的劳动关系。三、贵州新浙能矿业有限公司水城分公司于本判决生效后七日内支付邱忠禄工资报酬46706元、经济补偿金11879.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由贵州新浙能矿业有限公司水城分公司负担（原告贵州新浙能矿业有限公司水城分公司已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，邱忠禄可在判决指定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审 判 长 张 艳人民陪审员 李 燕人民陪审员 晋齐贵二〇二一年五月六日法官助理姚秀书记员席亚杰