安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终3362号 上诉人（原审原告）：安徽恒业建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥新站区星火路以西合肥宝业研发大楼。 法定代表人：杨欢迎，总经理。 委托诉讼代理人：周新，安徽径桥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：万兵，男，1990年9月8日出生，汉族，住安徽省霍山县。 委托诉讼代理人：刘自胜，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周扬凤，女，1967年8月28日出生，汉族，住安徽省霍山县。 委托诉讼代理人：刘自胜，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。 上诉人安徽恒业建筑劳务有限公司(以下简称恒业公司)因与被上诉人万兵、周扬凤劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初5257号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 恒业公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判恒业公司不需给付被上诉人一次性伤残就业补助金88916.6元及住院护理费1421元。事实与理由：恒业公司为万直来办理了工伤保险，其相关工伤待遇已向工伤保险经办机构报销，已经获得了社保部门赔偿。一、被上诉人在仲裁申请的赔偿金额低于法定标准，视为对其权利的自由处分。且被上诉人对仲裁裁决未提起诉讼，该裁决对被上诉人具有法律拘束力。因此，社保部门在仲裁裁决后赔偿的122227元，应视为恒业公司的赔偿，从应赔偿总额中扣除。二、万直来2019年4月8日到工地从事劳务，5月份发生工伤事故，恒业公司与万直来之间只是临时性用工的劳务关系，双方并没有建立长期劳动合同关系的意思表示。万直来在恒业公司提供劳务仅一个月时间，发生工伤事故后，万直来已经依法享受了社保部门的工伤待遇，其所谓的解除劳动关系只是换一家工地继续干活而已，恒业公司却要承担因解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，违背了民法典公平公正的基本原则。 万兵、周扬凤辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，但没有将医疗费用进行处理，请求二审法院将医疗费用一并审理。 恒业公司向一审法院起诉请求：1.解除其与万直来之间的劳动关系；2.判令其无须支付万直来医疗费59434元、护理费1421元、伙食补助费180元；3.判令其无须支付万直来停工留薪期工资31536元；4.判令其无须支付万直来一次性伤残补助金57816元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金88916.7元；5.本案诉讼费由万直来承担。 一审法院认定事实：2019年4月8日，万直来到恒业公司从事建筑工作。2019年5月17日，万直来在恒业公司承建的合肥经开区临湖社区四期安置房项目作业过程中，在9号楼15层柱板封膜时，不慎被模板砸伤头部。2019年5月21日，万直来到安徽医科大学第一附属医院住院治疗，入院诊断为颈部脊髓损伤、颈椎间盘突出，于2019年5月30日出院，出院诊断为颈部脊髓损伤、颈椎间盘突出。万直来治疗期间共支付医疗费59434元，恒业公司未派人进行护理，亦未支付住院伙食补助费。2019年5月29日，恒业公司以其为用人单位向合肥经济技术开发区人事劳动局申请对万直来进行工伤认定，该局于2019年6月11日作出经开工认[2019]0490号《认定工伤决定书》，认定万直来受到的事故伤害系工伤。2020年5月，恒业公司以其为用人单位向合肥市劳动能力鉴定委员会申请对万直来进行劳动功能障碍程度初次鉴定生活自理障碍程度初次鉴定，该鉴定委员会于2020年5月21日作出合劳鉴（2020）1002号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定万直来劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。后万直来以恒业公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依法裁决恒业公司支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及确认解除双方劳动关系等。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月24日作出合经区劳人仲案字﹝2020﹞501号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认恒业公司与万直来之间的劳动关系自2020年8月5日解除；2.恒业公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付万直来医疗费59434元、住院期间护理费1421元、伙食补助费180元、鉴定费560元、停工留薪期工资31536元、一次性伤残补助金57816元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金88916.7元；3.驳回万直来的其他仲裁请求。裁决书送达后，恒业公司不服该裁决，在法定期限内向该院提起诉讼，要求判如所请。 工作期间，恒业公司为万直来交纳了社会保险。社保部门已向万直来支付工伤保险待遇合计122227元。 2019年度，安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为79037元，全省城镇非私营单位建筑行业就业人员年平均工资为63074元。2018年度合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资85074元。 一审法院认为，劳动者发生工伤，应当享受工伤待遇。根据相关法律法规规定，工伤赔偿项目中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、交通费应当由用人单位承担。本案中，因恒业公司已为万直来购买了工伤保险，故其医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。 关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，按照全额的90%支付。现万直来距法定退休年龄不足五年，且已要求解除双方劳动关系，故恒业公司应支付其一次性伤残就业补助金88916.6元（79037元/年÷12个月×15个月×90%）。 关于停工留薪期工资。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，万直来停工留薪期应为6个月。因万直来未提供证据证明其月工资标准，仲裁裁决参照2019年全省非私营单位建筑行业就业人员平均工资5256元（63074元/年÷12个月）作为万直来工资标准计算工伤保险待遇，该院予以确认。故恒业公司应支付万直来停工留薪期工资31536元（5256元/月×6个月）。 关于护理费。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。恒业公司未提供证据证明其已为万直来住院期间提供护理，故需承担万直来住院期间护理费1421元（85074/年÷12个月×80%÷30天/月×9天=1701.48元，仲裁裁决为1421元）。 仲裁裁决书确认恒业公司与万直来之间劳动关系解除，恒业公司和万直来对此项仲裁内容均未提出异议，视为认可，该院对本项裁决内容予以确认，即万直来与恒业公司之间劳动关系于2020年8月5日解除。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、确认安徽恒业建筑劳务有限公司与万直来之间的劳动关系自2020年8月5日解除；二、安徽恒业建筑劳务有限公司应于判决生效之日起十日内支付万直来一次性伤残就业补助金88916.6元、住院期间护理费1421元、停工留薪期工资31536元，合计121873.6元；三、安徽恒业建筑劳务有限公司应于判决生效之日起三十日内配合被告万直来至工伤保险部门申报领取医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费等应当由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，所得的款项归万直来（包含社保部门已支付给万直来122227元），具体金额以社会保险经办机构核算的为准；四、驳回安徽恒业建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽恒业建筑劳务有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 二审另查明，万兵、周扬凤向本院提供火化证、户口本、亲属关系证明，证明万直来于2021年3月15日死亡，万兵系万直来儿子，周扬凤系万直来配偶。 本院认为，一审法院判决万直来与恒业公司之间的劳动关系自2020年8月5日解除，双方均未提出异议，本院予以确认。 恒业公司与万直来之间存在劳动关系，万直来在恒业公司承建的工程工地上受伤，并已被认定为工伤，劳动功能障碍程度为八级，故恒业公司应当承担相应的工伤保险赔偿责任。根据《安徽省实施办法》第三十一条规定：“下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。”故一次性伤残就业补助金、住院护理费，应由恒业公司承担。恒业公司主张仲裁裁决后工伤保险基金已支付万直来122227元，万兵、周扬凤确认收到上述报销款项，但该款项系社会保险经办机构根据相关规定进行核算并予以赔付的款项，与恒业公司作为用人单位应支付的一次性伤残就业补助金、住院护理费无关，恒业公司主张该款应视为其赔偿的金额，应从其赔偿总额中扣除，于法无据，本院不予采纳。恒业公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。 对双方无异议的其他判决内容，本院予以确认。 鉴于本案当事人主体变更，本院对判决主文亦予以相应调整。 综上，恒业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初5257号民事判决第一项、第四项，即：确认安徽恒业建筑劳务有限公司与万直来之间的劳动关系自2020年8月5日解除；驳回安徽恒业建筑劳务有限公司的其他诉讼请求； 二、变更安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初5257号民事判决第二项为：安徽恒业建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付万兵、周扬凤一次性伤残就业补助金88916.6元、住院期间护理费1421元、停工留薪期工资31536元，合计121873.6元； 三、变更安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初5257号民事判决第三项为：安徽恒业建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起三十日内配合万兵、周扬凤至工伤保险部门申报领取医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费等应当由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，所得的款项归万兵、周扬凤（包含社保部门已支付的122227元），具体金额以社会保险经办机构核算的为准。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，由安徽恒业建筑劳务有限公司；二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审 判 员 王二辉 二〇二一年五月三十一日 法官助理 王 瑾 书 记 员 姚 静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。