云南省芒市人民法院民 事 判 决 书（2021）云3103民初643号原告：云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部，统一社会信用代码：91533103MA6NNGK48Y,住所地：云南省德宏州芒市机场大道。负责人：苏重教。委托诉讼代理人：马敏，北京德恒（昆明）律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李泫俊，北京德恒（昆明）律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：王菁，女，1975年1月8日生，汉族，云南省芒市人，初中文化，无业，现住云南省德宏州芒市。委托诉讼代理人：张丽，云南杰云律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部与被告王菁劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部的委托诉讼代理人马敏、被告王菁及其委托诉讼代理人张丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部向本院提出诉讼请求：一、判决撤销芒市劳动人事争议仲裁委员会作出的芒劳人仲案字（2021）第7号仲裁裁决第一项“被申请人云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部于裁决生效后三日内支付给申请人王菁解除劳动合同经济补偿金68,647.41元。同时为申请人王菁出具解除，终止劳动合同证明书，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险转移手续。”并依法改判：原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金68,647.41元；原告无需为被告出具解除《终止劳动合同证明书》，也无需在十五日内为被告办理档案和社会保险转移手续；二、判决本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告不服芒市劳动人事争议仲裁委员会芒劳人仲案字。（2021）7号《裁决书》第一项裁决中“被申请人云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部于裁决生效后三日内支付给申请人王菁解除劳动合同经济补偿金68,647.41元”，特向贵院提起诉讼。原告不存在违法行为，故王菁按《劳动合同法》第三十八条向原告提出解除劳动合同的依据不存在，应视为王菁根据《劳动合同法》第三十七条之规定因个人原因向原告提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条之规定，王菁以《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动合同，不属于原告应当支付经济补偿的情形，故原告不应向王菁支付经济补偿。理由如下：一、原告未变更王菁劳动合同，劳动合同变更也不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。（一）原告未变更王菁工作岗位、工资薪酬、工作地点，王菁在原告处任行政专员，其早在2020年9月前就向原告提出辞职，并于2020年9月30日办理完所有工作移交手续。工作移交手续办理完后，王菁既未从事原告的任何工作，又未办理解除劳动关系的相关手续。考虑到此情况，原告于2020年10月向王菁送达《岗位说明书》，载明：岗位名称为行政专员，工作内容为行政文秘类工作，薪酬体系：基本工资＋绩效工资＋餐补＋五险一金。1.王菁在原告处一直从事行政专员工作，2020年10月以后的工作岗位是行政专员、工作内容也为行政文秘类工作，且工作内容极其简单、未增加工作量，故原告未变更王菁工作岗位。2.原告未变更王菁的工资薪酬，且已足额向王菁发放工资。(1)王菁在仲裁庭审中自认：2020年10月前，其月工资总额为3,000元/月。原告也确认王菁的工资总额为3,000元/月（基础工资1200元/月十绩效工资1,800元/月）。（2）王菁在原告处任行政专员，有人事管理职责，并为原告制订《薪酬绩效考核方案》，其清楚知晓原告各部门均按绩效考核制度发放工资。但自2020年10月起，王菁未向原告提供任何劳动成果，上班期间睡觉，绩效考核结果为0。根据《劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”之规定，王菁明知绩效考核制度，自2020年10月未向原告提供任何劳动，原告本不应向王菁发放工资。但出于人性化管理考虑，在2020年10月、11月、12月，原告仍然按最低工资标准1,500元，月核算王菁应发工资。3.直到双方解除劳动合同前，王菁在原告处的办公室从来未发生过变化。（二）即便王菁主张原告变更其劳动合同，但王菁领取了2020年10月至12月的工资，王菁从未向原告提出过工作岗位、薪酬变更的异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”应视为王菁与原告已合法履行变更后的劳动合同。二、原告已足额向王菁发放工资、为王菁缴纳社会保险、为王菁提供了劳动条件，不存在《劳动合同法》第三十八条的任何违法行为。王菁按《劳动合同法》第三十八条向原告提出解除劳动合同的依据不存在，应视为王菁根据《劳动合同法》第三十七条之规定因个人原因向原告提出解除劳动合同，故原告不应向王菁支付经济补偿金。三、《岗位说明书》不是用人单位规章制度，也没有损害王菁合法权益，不能适用《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项、第四十六条的规定，要求原告向王菁支付经济补偿金。芒市劳动人事争议仲裁委员会以《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项、第四十六条的规定裁决原告向王菁支付经济补偿金系法律适用错误。四、原告已为王菁办理了《解除终止劳动合同证明书》、社会保险转移手续。原告从未收取过王菁档案、原告也无档案管理权限，故不应为王菁办理档案转移手续。五、王菁自2019年9月1日入职原告处，自2021年1月4日与原告解除劳动合同，其在原告处工作年限为1年零3个月。在原告之前的工作年限与原告无关。综上，请贵院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。被告王菁辩称：一、芒市劳动人事争议仲裁委员会芒劳人仲案字(2021)7号《裁决书》认定事实清楚，证据充分，符合法律规定，该裁决结果正确，应予维持。二、被答辩人的行为违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者才被迫于2020年12月29日向被答辩人发出《被迫解除劳动关系通知书》，被答辩人向答辩人发出的《岗位说明书》违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者权益。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被答辩人应向答辩人支付补偿金。理由如下：1.《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在2020年9月份被答辩人要求答辩人将工作移交他人后于10月5日被被答辩人约谈，约谈内容为要不答辩人自动辞职、要不就换岗位，在约谈无果后，被答辩人采取紧锁答辩人办公场所，不给答辩人提供办公场所，答辩人证据第四组第2小组63-70页，答辩人办公室被锁（11月、12月不同时间段的照片），架空答辩人工作内容，降低工资的同时还不及时足额向劳动者支付报酬(答辩人原工资为每月3,000元、2020年10月至11月每月工资为1,200元)，故意刁难答辩人等方式迫使答辩人自动辞职。(从答辩人提交的证据第一组能认定，被答辩人要求答辩人自动辞职，且不能得到任何补偿金。从被答辩人第四组证据也可以证实被答辩人未及时足额向答辩人发放工资，2021年1月份发放的600元工资是补发答辩人10月、11月的工资)。2.被答辩人在未安排新工作的情况下让答辩人先移交工作，后约谈叫主动辞职，约谈无果后被答辩人于2020年10月13日向答辩人送达的《岗位说明书》，《岗明说明书》所载的工作内容、绩效考核办法、工资由基本工资加绩效工资构成等内容这些均是对答辩人工作情况实质性的变更，且在答辩人明确拒绝的情形下和协商无果的情况下私自对答辩人岗位进行调整、变更劳动报酬，被答辩人的这些行为对答辩人的权益造成了实际性的损害。在2020年10月份被调岗之前答辩人12个月平均工资为5,280.57元，被调岗后三个月平均工资不到530元。连最低生活保障都无法达的薪资标准，劳动者最直观期待的就是劳动所得，调岗后工资平均为原岗位平均工资的十分之一，这如何不让劳动者的权益受损。根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”被答辩人虽然答辩人送达了《岗位说明书》属于单方通知，并未按法定程序进行讨论和公示，且答辩人已明确表示拒绝。被答辩人的行为已损害劳动者的权益。3.答辩人于2008年1月1日进入英茂汽车有限公司旗下的各个分公司、营业部上班，无违反被答辩人的各项工作制度，更不存在《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形。被答辩人的以上行为违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的权利。4.答辩人作为劳动者，在40多岁的年纪有一份稳定的工作，且工作了13年的情形下，不可能无缘无故的辞职，而且辞职的后果就是连近4万元的失业保障金都无法领取，这不符合主动辞职的常理。再看《劳动合同法》46条的规定，无论以那种方式解除《劳动合同》，劳动者均有获得补偿的权利，唯独自动辞职无法获得补偿，这也是用人单位费尽心思说服劳动者的理由。据此因被答辩人的一系列消极对待行为，迫使员工辞职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，应向答辩人支付经济补偿金。三、根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容、变更劳动合同应当采用书面形式。”，在2020年10月13日后，被答辩人私自将答辩人工作内容变动后，未与答辩人重新签订《劳动合同》的行为己违反法律规定。四、被答辩人为英茂汽车有限公司旗下保险销售服务公司的营业部，答辩人从2008年1月1日进入英茂汽车有限公司工作至2020年12月29日提交《被迫解除劳动合同关系通知书》到2021年1月4日解除劳动关系，工作已满13年。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《劳动法合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同或新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。据此，被申请人解除劳动关系前十二个月平均工资为5,280.57元，补偿金为68,647.41元应得到法院支持。五、《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保障关系转移手续。被答辩人应为答辩人办理法律规定的各项手续。综上所述，根据《劳动合同法》相关法律规定，被答辩人应依法履行对答辩人的经济补偿义务。请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，依法维持芒市劳动人事争议仲裁委员会芒劳人仲案字(2021)7号《裁决书》。综合双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：原告云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部是否应当支付被告王菁解除劳动合同经济补偿金68,647.41元。同时为被告王菁出具解除，终止劳动合同证明书，并在十五日内为被告办理档案和社会保险转移手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部向本院提交以下证据：第一组证据：《云南省劳动合同书》复印件一份，欲证明王菁自2019年9月1日起入职原告处，在原告处工作年限自2019年9月1日起算。第二组证据：微信聊天记录、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》《停保花名册》复印件各一份，其中微信聊天记录欲证明原告自2020年12月30日收到王菁辞职的书面文件后，通知王菁限期到原告处办理解除劳动合同相关手续；《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》《停保花名册》欲证明1.因王菁提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条之规定原告与王菁劳动关系自2021年1月4日解除；2.原告已为王菁办理了解除劳动合同、停缴社会保险等相关手续。第三组证据：《管理制度、岗位职责、培训计划、薪酬方案及常用表》《考勤管理制度》、电子邮件及附件《岗位说明书》2020年10月13日、《行政专员薪酬方案》2020年10月至12月、《营业部2020年10月、11月、12月工资明细》、OA截屏、照片各一份，其中《管理制度、岗位职责、培训计划、薪酬方案及常用表》《考勤管理制度》欲证明1、王菁早在2020年9月以前就向原告提出过辞职，并于2020年9月30日办理了所有工作移交手续，被告交接以后就没有从事任何工作直至解除合同。2.王菁作为行政工作人员，清楚知晓原告实行绩效考核的薪酬方案。3.《考勤管理制度》5-1是每天8点30分在展厅点名，被告提交的证据关闭其工作场所是在点名的时候拍照的；电子邮件及附件《岗位说明书》2020年10月13日欲证明1.王菁办理完毕工作移交手续既不办理解除劳动合同手续、又不向原告提供任何劳动。根据王菁长期从事行政岗位的客观情况，原告安排王菁从事行政专员工作，内容简单、安排合理。2.原告已于2020年10月13日向王菁送达《岗位说明书》，但王菁未提出书面异议。3.《岗位说明书》记载了王菁的工作内容、绩效考核办法、工资由基本工资加绩效工资构成等内容；《行政专员薪酬方案》2020年10月至12月，《营业部2020年10月、11月、12月工资明细》、OA截屏、照片欲证明1、因王菁未按《岗位说明书》工作，工作态度极不认真、上班睡觉，王菁的“考核薪酬”为0；2.王菁已领取该薪酬超过3个月，但从未提出异议。第四组证据：《资金使用审批单》《保险请款》、中国建设银行网上银行电子回执（20210119）各一份，欲证明，虽然申请“考核薪酬”为0,但原告仍按最低工资标准补足王菁工资。第五组证据：《裁决书》芒劳人仲案字（2021）7号、《送达回证》复印件各一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序，原告提起诉讼的时间符合法律规定的起诉期限。经质证，被告对原告提交的第一组证据《云南省劳动合同书》真实性、合法性、关联性予以认可，对证明内容不予认可，被告工作属于内部调动，工作年限应从2008年1月1日计算至2021年1月4日止。对于第二组证据微信聊天记录真实性、合法性、关联性予以认可，对证明内容不予认可，第一被告属于断章取义，第二原告未提交被告的书面辞职文件，被告被迫辞职是因为原告违反《劳动合同法》38条；对《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》《停保花名册》真实性、合法性、关联性及证明内容均不认可，被告并非主动辞职，也未在解除劳动合同证明书中签字，劳动即为被告办理解除劳动合同，属于违法行为。对于第三组证据《管理制度、岗位职责、培训计划、薪酬方案及常用表》真实性、合法性、关联性及证明内容均不认可，被告知道有该制度，但这个制度是如何产生，是否符合《劳动法》第四条的规定，被告并不知情；《考勤管理制度》真实性、合法性、关联性及证明内容均不认可；电子邮件及附件《岗位说明书》2020年10月13日真实性、合法性、关联性及证明内容均不认可；《行政专员薪酬方案》2020年10月至12月、《营业部2020年10月、11月、12月工资明细》真实性、合法性、关联性及证明内容均不认可；对于OA截屏不认可，被告查看过，但未确认；对于照片的证明内容不予认可。对于第四组证据《资金使用审批单》《保险请款》、中国建设银行网上银行电子回执（20210119）的真实性、合法性、关联性及证明内容均认可，同时证明了原告没有按时足额支付原告工资薪酬。对于第五组证据芒劳人仲案字（2021）7号《裁决书》《送达回证》真实性、合法性、关联性及证明内容均认可。本院认为，原告提交的第一组证据客观真实，来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信，对第二组证据微信聊天记录的真实性予以认可，对《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》《停保花名册》的真实性予以认可，但对其证明内容予以部分采信；对第三组证据《管理制度、岗位职责、培训计划、薪酬方案及常用表》《考勤管理制度》、电子邮件及2020年10月13日附件《岗位说明书》、2020年10月至12月《行政专员薪酬方案》《营业部2020年10月、11月、12月工资明细》、OA截屏、照片的真实性予以采信，但对证明内容不予采信；对第四组证据《资金使用审批单》《保险请款》及2021年1月19日中国建设银行网上银行电子回执的真实性、合法性、关联性予以采信；对第五组证据芒劳人仲案字（2021）7号《裁决书》《送达回证》真实性、合法性、关联性予以采信。被告王菁向本院提交以下证据：第一组证据：被告身份证复印件一份，欲证明被告的诉讼主体资格。第二组证据：光盘（录音）一份，欲证明原告逼迫被告自动辞职，被告的工作在被告被辞退前已被架空。还证明原告是不会给被告任何补偿的，原告在无正当理由的条件下辞退被告的行为属违法行为。第三组证据：营业执照复印件一份、企业登记信息复印件七份、云南省劳动合同书复印件四份、通知一份、缴纳失业保险费用申报审核表一份、王菁工作牌一份，欲证明被告工作属于内部调动，被告从2008年1月入职至今天，工作已满13年。第四组证据：考勤表一份、工作环境照片（被告办公室）八张、聊天记录一份、邮件一份，欲证明被告正常上班，但原告采取封锁被告办公室、不给被告提供工作环境；私自给被告调岗；架空被告工作，降低被告工资等方式逼迫被告自动辞职。原告的行为已严重损害了被告的权益。补充说明，被告并不知情工资是如何发放的，被调岗也是2020年12月21日收到邮件才知道。第五组证据：被迫解除劳动关系通知书、原告终止劳动合同证明（被告不认可未签字）、聊天记录各一份，欲证明被告被逼于无奈主动向原告发出解除劳动关系的通知书，被告并非自愿辞职。第六组证据：工资流水、裁决书各一份，欲证明芒市仲裁委员会(2021)7号裁决书认定事实清楚，适用法律正确保护了劳动者的合法权益。经质证，原告对被告提交的第一组证据被告身份证复印件的真实性、合法性、关联性及证明内容予以认可。对于第二组证据光盘（录音）一份真实性、合法性、关联性及证明内容均不予认可，认为录音对象身份不明，录音未经录音对象同意。对于第三组营业执照、企业登记信息真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，认为所涉公司均属于独立法人主体，与原告无关，《云南省劳动合同书》10页至40页真实性、合法性、关联性及证明内容不予认可，41页至48页真实性、合法性、关联性予以认可，49页真实性、合法性、关联性认可，认为该页能够证明被告于2020年6月29日自行提出作为行政人事助理并确认薪酬标准为每月3,000元；对通知、缴纳失业保险费用申报审核表50至51页真实性、合法性、关联性不予认可，与原告无关，52页真实性、合法性、关联性予以认可，但对证明目的不予认可；对王菁工作牌53至55页真实性、合法性、关联性及证明内容不予认可，认为53至54页与原告无关，也无法证明被告主张的工作年限起算时点，第55页真实性、合法性、关联性不予认可，认为来源不明，无法证明待证事实。对第三组证据的证明内容均不认可。对第四组证据考勤表一份、工作环境照片（被告办公室）八张、聊天记录一份、邮件一份的真实性、合法性、关联性及证明内容不予认可。对第五组证据被迫解除劳动关系通知书、原告终止劳动合同证明、聊天记录的真实性、合法性、关联性予以认可，对证明内容不予认可。对第六组证据工资流水真实性、合法性、关联性认可，但认为被告月平均工资是4,242.63元；裁决书真实性、合法性、关联性予以认可，但是对裁定书认定的案件事实不予认可。本院认为，被告提交的第一组证据被告身份证复印件符合自证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；对第二组证据光盘（2020年10月5日两次通话录音）的真实性、合法性、关联性予以采信；对第三组证据营业执照复印件一份、企业登记信息复印件七份、云南省劳动合同书复印件四份、通知一份、缴纳失业保险费用申报审核表一份、王菁工作牌一份的真实性、合法性、关联性予以采信；对第四组证据考勤表一份、工作环境照片八张、聊天记录一份、邮件一份的真实性予以采信；对第五组证据被迫解除劳动关系通知书、原告终止劳动合同证明（被告不认可未签字）、聊天记录一份的真实性予以采信；对第六组证据工资流水、芒市仲裁委员会(2021)7号裁决书各一份的真实性、合法性、关联性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认本案以下法律事实：2008年1月1日原告与云南英茂汽车有限公司旗下大理春风汽车贸易服务有限公司签订劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2016年12月30日。2016年12月30日签订无固定期限的劳动合同，无固定期限自2017年1月1日起。因工作调动，2019年8月28日原告与原公司协商一致解除劳动合同后，于2019年9月1日与云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部签订劳动合同，合同期限自2019年9月1日起至2022年8月31日止。工作岗位为行政专员。原告于2020年10月13日向被告送达《岗位说明书》，《岗位说明书》明确了被告的工作内容、绩效考核办法、工资由基本工资加绩效等。被告收到通知后，明确表示拒绝。2020年12月29日被告提交《被迫解除劳动合同关系通知书》。2021年1月4日原告与被告解除劳动合同，但被告未在《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上签名。被告离职前十二个月平均工资为4,242元。因双方发生劳动争议，被告向芒市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，芒市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月24日作出芒劳人仲字（2021）7号裁决书，2021年3月3日原告收到裁决书不服，于2021年3月15日向本院起诉，请求依法判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金68,647.41元；原告无需为被告出具解除《终止劳动合同证明书》，也无需在十五日内为被告办理档案和社会保险转移手续。本院认为，本案为劳动争议纠纷。关于原告云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部是否应当支付被告王菁解除劳动合同经济补偿金68,647.41元。同时为被告王菁出具解除，终止劳动合同证明书，并在十五日内为被告办理档案和社会保险转移手续的问题。本院认为，双方签订的《劳动合同》第二条约定“甲方安排乙方的工作岗位（工种）为行政专员，工作地点为德宏芒市，因生产需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。”，根据双方提交的证据及查明的事实，原告在不是因生产经营需要，且与被告未协商一致的情况下，2020年10月13日向被告送达《岗位说明书》调整被告的工作岗位，《岗位说明书》中岗位虽载明为行政专员，但具体工作内容变更为负责协助处理售后部门内部事务，调整后工资待遇等劳动条件发生不利变更，原告作为用人单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，调整劳动者工作岗位应当具有必要性、合理性、正当性，故原告属于未提供相应的劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者以此为由要求解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故本院对原告主张无需向劳动者支付经济补偿金的请求不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。被告于2008年1月1日进入云南英茂汽车有限公司旗下大理春风汽车贸易服务有限公司工作，2019年9月1日调动云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释〔2020〕26号】第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。2020年12月29日被告提出《被迫解除劳动合同关系通知书》，2021年1月4日正式解除劳动合同，被告的工作年限为13年。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为4,242元，原告应支付被告经济补偿金55,146元（4,242元×13年）。本案原告主张已为被告办理被告云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书、社会保险转移手续等。经查明，被告未在《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上签名确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保障关系转移手续的规定，对原告主张无需为被告出具解除《终止劳动合同证明书》，也无需在十五日内为被告办理档案和社会保险转移手续的请求不予支持。综上，本院根据查明的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释〔2020〕26号】第四十六条劳的规定，判决如下：原告云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王菁解除劳动合同经济补偿金55,146元。同时为被告王菁出具解除、终止劳动证明书，并在十五日内为被告王菁办理档案和社会保险转移手续。案件受理费10元，由原告云南英茂汽车保险销售服务有限公司德宏营业部负担（已付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。审判员  孔新兰二〇二一年五月三日书记员  刘双琪