成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0107民初8268号 原告：四川标升建设工程有限公司（以下简称标升公司），住所地：成都市武侯区武阳大道三段5号1栋1单元2楼205号。 法定代表人：胡军，职务不详。 委托诉讼代理人：王永桂，女，标升公司职工。 被告：袁剑，男，汉族，1986年2月19日出生，住四川省沐川县。 委托诉讼代理人：冯静，四川蜀西律师事务所律师。 第三人：代胜宏，男，汉族，1975年5月22日出生，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：易首雨，四川明炬律师事务所律师。 第三人：四川圣瑞祥建筑工程有限公司（以下简称圣瑞祥公司），住所地：成都市青羊区北大街88号1栋3单元附202号。 法定代表人：钟彬，职务不详。 委托诉讼代理人：王书帅，四川英特信律师事务所律师。 原告标升公司与被告袁剑劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月10日受理后，根据标升公司的申请追加代胜宏、圣瑞祥公司作为本案第三人参加诉讼，并依法由审判员陈克刚适用简易程序，于2021年5月10日公开开庭进行了审理。原告标升公司的委托诉讼代理人王永桂、被告袁剑的委托诉讼代理人冯静、第三人代胜宏的委托诉讼代理人易首雨、第三人圣瑞祥公司的委托诉讼代理人王书帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告标升公司诉称，标升公司在承接了大邑桦城公寓项目后，将其中的劳务部分分包给圣瑞祥公司，圣瑞祥公司又将其中的模板部分分包给代胜宏。袁剑系代胜宏所聘请的员工，工资系由代胜宏发放。袁剑受伤后，因大邑县的社保部门不接受代胜宏和圣瑞祥公司的工伤申请，标升公司为了救济袁剑，为其申请了工伤认定，并由社保部门向袁剑发放了相应的工伤赔偿。因此，袁剑与标升公司之间不存在劳动关系，故请求判决确认标升公司与袁剑之间不存在劳动关系，判令标升公司无需向袁剑支付一次性伤残就业补助金59416.67元、停工留薪期工资31094.74元、护理费3120元。 被告袁剑辩称，工伤认定系标升公司所申请，故标升公司与袁剑之间已经构成劳动关系，请求确认标升公司与袁剑之间存在劳动关系，判令标升公司向袁剑支付一次性伤残就业补助金59416.67元、停工留薪期工资31094.74元、护理费3120元。 第三人代胜宏陈述称，同意袁剑的抗辩理由。 第三人圣瑞祥公司陈述称，同意标升公司诉讼请求。 经审理查明：标升公司系从事建筑装饰装修工程等的有限公司，圣瑞祥公司系从事建筑劳务分包等的有限公司。 标升公司因承接大邑圣桦城公寓建设工程而于2018年10月19日与圣瑞祥公司签订《大邑圣桦城公寓土建劳务承揽工程分包合同》，将上述工程中的劳务部分分包给圣瑞祥公司。圣瑞祥公司在接受分包后，于2018年10月25日与代胜宏签订《大邑圣桦城公寓模板分项工程劳务施工分包合同》，将其中的模板安拆分项工程施工人工劳务工作分包给代胜宏。代胜宏在承揽相应工程后，招聘包括袁剑在内的工人前往工地施工。 2019年12月9日，袁剑在施工过程中受伤并被送往大邑县人民医院住院治疗。至2019年12月26日，标升公司向成都市人力资源和社会保障局提出申请，申请认定袁剑所受伤为工伤。次日，成都市人力资源和社会保障局作出（2019）18-361号认定工伤决定书，认定袁剑所受伤为工伤。2020年4月10日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2020）1575号鉴定结论书，认定袁剑所受伤为工伤九级。 2020年5月15日，袁剑向本市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其与标升公司的劳动关系于2020年5月15日解除；标升公司支付其工伤待遇包括医疗费1079.91元、住院伙食补助费780元、后续治疗费9400元、停工留薪期工资48000元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金95066.67元、护理费3900元、交通食宿费2000元、鉴定检查费300元等，合计232526.58元。仲裁委经审理后作出成武劳人仲案（2020）891号仲裁裁决书，裁决确认袁剑与标升公司劳动关系于2020年5月15日解除；裁决标升公司向袁剑支付一次性伤残就业补助金59416.67元、停工留薪期工资31094.74元、护理费3120元。仲裁裁决送达后，标升公司向本院提起诉讼。 另查明：标升公司为大邑圣桦城项目投保了工伤保险。 上述事实，有身份信息、工商登记信息；《大邑圣桦城公寓土建劳务承揽工程分包合同》、《大邑圣桦城公寓模板分项工程劳务施工分包合同》、工伤保险参保手续；住院病历及发票、（2019）18-361号认定工伤决定书、（2020）1575号鉴定结论书、（2020）891号仲裁裁决书及送达回证；当事人的陈述记录等收集在案，予以佐证。 本院认为： 一、关于标升公司与袁剑是否构成劳动关系 标升公司与圣瑞祥公司均系领取有营业执照的企业法人，故标升公司将大邑圣桦城项目中的劳务部分分包给圣瑞祥公司，系属合法分包。圣瑞祥公司将其所承包的工程中的部分内容转包给不具备用人资质的代胜宏，袁剑系代胜宏所招聘的员工且由代胜宏向其发放工资报酬。故袁剑与标升公司之间并不具有形成劳动关系的合意，双方不存在劳动关系。 二、关于工伤保险待遇 依照我国《工伤保险条例》第一条的规定，工伤保险的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。依照同条例第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。纵观《工伤保险条例》，并未规定只有双方构成劳动关系的方才属于工伤。因此，即便袁剑与标升公司之间并不构成劳动关系，也不能改变袁剑所受伤害为工伤的性质认定。本案中，社保行政部门已经认定袁剑所受伤为工伤，且标升公司在法定期限内既未提起复议，也未提起诉讼，故社保行政部门的工伤认定已经产生终局性的法律效力，标升公司即应按照工伤保险的规定向袁剑支付工伤保险待遇。因标升公司及袁剑在本案中均未主张要求圣瑞祥公司、代胜宏承担责任，故本案对圣瑞祥公司、代胜宏是否应当担责不予审理，如标升公司认为圣瑞祥公司、代胜宏应当承担责任，可在本案诉争结束后另行讼争解决。 对标升公司应向袁剑支付的工伤保险待遇，袁剑表示认可仲裁裁决结果，标升公司在庭审中拒绝对仲裁裁决的计算依据及方式发表意见，虽经本院释明，依然坚持认为其与袁剑之间不构成劳动关系，不应向袁剑支付工伤保险待遇，并拒绝对计算依据及方式发表意见。基于标升公司的表现，其应自行承担由此而致的不利后果。故本院对仲裁裁决所认定的金额予以采信。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，判决如下： 一、确认四川标升建设工程有限公司与袁剑之间不存在劳动关系； 二、四川标升建设工程有限公司于本判决生效之日十日内向袁剑支付一次性伤残就业补助金59416.67元、停工留薪期工资31094.74元、护理费3120元，合计93631.41元； 三、驳回四川标升建设工程有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川标升建设工程有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 此页无正文 审判员  陈克刚 二〇二一年五月十八日 书记员  胡晶晶