广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4397号上诉人（原审原告）：何丽芳。被上诉人（原审被告）：广州赛固鞋业有限公司。法定代表人：申锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：周清红，女，该司员工。委托诉讼代理人：赵倩，女，该司员工。上诉人何丽芳因与被上诉人广州赛固鞋业有限公司（以下简称赛固公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2020）粤0117民初3748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员何润楹独任审理，于2021年3月18日公开开庭审理了本案。上诉人何丽芳、被上诉人赛固公司委托诉讼代理人周清红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人何丽芳上诉请求：1.改判赛固公司向何丽芳支付工资提成35800.92元；2.一审、二审诉讼费由赛固公司承担。上诉的主要事实和理由：一审认定事实错误。何丽芳于2008年3月8日入职赛固公司，担任业务员，后来升职为业务经理。何丽芳的工资结构由底薪5000元和销售提成组成。期间，赛固公司多次调整业务人员的销售范围、无故降低销售提成，克扣或拖延支付何丽芳的工资或提成，逼迫何丽芳离职。赛固公司至今仍未向何丽芳付清提成工资。何丽芳认为，赛固公司未及时足额支付何丽芳的劳动报酬的行为，违反法律规定，侵害何丽芳的合法权益，其应向何丽芳支付工资提成35800.92元。被上诉人赛固公司二审答辩称，同意一审判决，不同意何丽芳的上诉请求。何丽芳向一审法院起诉请求：赛固公司向何丽芳支付提成工资35800.92元。一审法院认定事实：赛固公司于2020年4月24日已支付何丽芳2019年1月至8月提成工资60002.29元。何丽芳于2020年5月6日申请仲裁，仲裁请求：赛固公司支付提成工资35800.92元。穗从劳人仲案〔2020〕360号仲裁裁决书裁决赛固公司一次性支付何丽芳在职期间剩余提成工资21338.98元。何丽芳不服穗从劳人仲案〔2020〕360号裁决，诉至一审法院。双方争议焦点在于剩余提成工资的问题。何丽芳提交赛固公司在仲裁时提交的《2018年未到款提成明细》、《2019年未到款提成明细》、《2019年已到款提成明细》和《提成汇总表》，认为赛固公司有漏算订单提成和修改成本的情形，主张自身未结算的2018年1月至12月、2019年1月8日期间提成工资为35800.92元[（赛固公司计算的总金额81341.27元-已支付提成金额60002.29元）+主张赛固公司遗漏了2个订单提成、且另有两个订单提成金额不一致的差额（7910.6元-7016.52元）+主张赛固公司计算底薪、运费、提成点错误，改正后的差额（21637.62元-14721.11元）+主张赛固公司修改成本单价改正后的差额（22160.59元-21795.18元）+何丽芳主张是赛固公司8月补发提成遗漏订单共计21单的金额6285.94元]。对于何丽芳的主张，赛固公司提交了2019年7月物流费用清单、2019年8月提成表（补2018-2019年）、2019年6月补提成表（补2018年）、2019年1-8月份工资和2018年11月-2019年6月的提成表明细、订单实销数量变更的订单明细及到账金额和发票等证据，证明何丽芳所主张遗漏的订单提成已经支付或已经计算在81341.27元内，而且存在客户变更订单数量的情形，成本单价也是因市场原材料及人工等条件变化而变化，是把所有费用录入系统后生成单价，不存在人工修改的情况。赛固公司经一审法院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，一审法院依法缺席判决。一审法院认为，何丽芳、赛固公司双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于剩余提成工资的问题。何丽芳提交自制的表格拟证明赛固公司计算提成金额有误，但赛固公司对其主张均提供证据予以反驳，何丽芳的证据不足以证明其主张，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条的规定，一审法院对何丽芳的主张不予采纳，采信赛固公司在《提成汇总表》中确认的总提成工资81341.27元。现赛固公司已经支付了60002.29元，还需再支付21338.98元（81341.27元-60002.29元）给何丽芳。对于赛固公司抗辩认为根据公司内部《关于业务员提成制度的补充说明》的规定，何丽芳的多张订单已在客户到货开票后一年以上仍未到款，不应计算提成的问题。一审法院认为，赛固公司未提供证据证明是因何丽芳的原因导致货款未到账的情况，销售货物、收取货款及获取利润是公司经营行为，不能以未到账为由向员工转嫁经营风险，且提成工资也是员工劳动报酬的组成部分，根据《广东省工资支付条例》第十条、第十三条的规定，赛固公司应在何丽芳离职时结清并一次性支付其提成工资。综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条的规定，于2020年10月26日作出判决，判决：一、赛固公司自判决发生法律效力之日起十日内支付在职期间剩余提成工资21338.98元给何丽芳；二、驳回何丽芳的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由何丽芳负担。二审中，何丽芳向本院提交了：1.自行制作工资的计算过程；2.2019年1-8月已到款提成明细及未到款提成明细（一审已提交并经质证）；3.工资银行流水；4.2019年4月工资及2019年2月提成表两张；5.2019年4月补提成明细表；6.微信聊天记录截图，主张赛固公司制作的2019年4月工资及2019年2月提成表有两张，但实际发放的金额与表格载明的不一致，拟证明赛固公司计算有误，存在少发工资。赛固公司对此不予确认。赛固公司认为公司所有费用均在内部ERP系统内明确显示，直接从后来导出的成本核算价。另查明，双方因劳动争议，何丽芳向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认与赛固公司在2008年3月8日至2019年8月3日期间存在劳动关系；裁决赛固公司支付2019年1月至2019年8月提成工资60002.29元；裁决赛固公司支付解除劳动合同经济补偿金202349.09元。该案仲裁庭审中，何丽芳当庭将提成工资由60002.29元变更为81341.27元。赛固公司不同意何丽芳变更金额。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月3日作出穗从劳人仲案（2020）24-1号仲裁裁决，该裁决认为，由赛固公司提交的《何丽芳未结算提成汇总》可见，何丽芳未结算提成工资总额为81341.27元，但何丽芳提出2019年1月至2019年8月的提成工资为60002.29元，故该委支持何丽芳的提成工资60002.29元。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于赛固公司应向何丽芳支付的提成差额。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条的规定，已为仲裁机构生效裁决确认的事实，当事人无须举证证明。当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，关于赛固公司应向何丽芳支付的提成总额，在双方之前的劳动争议仲裁期间，何丽芳已确认赛固公司提出的提成总金额为81341.27元，并且，何丽芳以该金额向赛固公司主张支付提成。仲裁裁决以双方确认的提成总金额裁决赛固公司向何丽芳支付了部分提成。虽然何丽芳提交了2019年1-8月已到款提成明细及未到款提成明细、工资银行流水、2019年4月工资及2019年2月提成表、2019年4月补提成明细表、微信聊天记录截图等证据证明其主张的提成差额为35800.92元，但上述证据均形成于双方劳动争议仲裁庭审前，不足以推翻仲裁裁决认定的事实，对何丽芳提交的证据，本院不予采纳。何丽芳上诉否认提成总金额，要求支付提成差额35800.92元，依据不充分，本院不予支持。一审处理正确，本院予以维持。综上所述，何丽芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人何丽芳负担。本判决为终审判决。审判员  何润楹二〇二一年五月二十一日书记员  郑筱斯王威淞曾凡峰