黑龙江省齐齐哈尔市建华区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0203民初2632号原告：曲恒，女，1976年3月24日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市建华区。被告：齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市建华区中瑞商场00单元01层02号，统一社会信用代码91230203688866581F。法定代表人：李龙海。原告曲恒与被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曲恒到庭参加诉讼，被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曲恒向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除原告与被告的劳动关系；2.请求被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司支付原告拖欠的工资33,500.00元；3.请求被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司支付原告经济补偿金60,000.00元；4.要求被告承担本案诉讼费。事实与理由：2020年12月9日，齐齐哈尔市建华区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了齐建劳人仲字（2020）第18号终局裁决，该裁决裁定：一、被申请人一次性支付申请人工资3500.00元；二、申请人与被申请人双方解除劳动合同，被申请人应一次性支付申请人经济补偿金10,000.00元。上述裁决，认定案件事实有错误、适用法律有错误，故18号裁决应予撤销，应当支持原告的全部仲裁请求。保存工资支付记录是用人单位的法定义务。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。该规定足以说明，工资支付记录，由被告持有。用人单位应当依据上述规定，将其持有的工资支付记录提交给仲裁委，用以证明是否按照法律规定支付了工资。如不举证或不能，则应视为拖欠工资未支付。本案中，被告下落不明，被告没有履行法定举证义务，及应视为被告拖欠原告工资。仲裁委将工资拖欠的举证责任分配给原告属于枉法裁判。《劳动争议调解仲裁法》第二条是关于劳动争议的受案范围，作为不支持2019年10月至2020年3月拖欠工资的法律依据，属于适用法律错误。仲裁委没有搞清玛加朵有限公司与门店的关系。原告所提交的《转让合同》、《交接确认书》、欠条、《判决书》这一组证据，足以表明：门店隶属于玛加朵公司，所以玛加朵公司转让的时候，转让合同只有原公司法定代表人签字而没有门店负责人签字。这也就说明，原告担任门店的负责人，是受玛加朵公司的委派，原告在门店担任负责人即是履行公司安排的工作职责。由此可以证明，原告自2009年起就在玛加朵公司任职。李龙海成为玛加朵公司法定代表人以后，李龙海亲自招聘的员工，被安排到门店工作，也能说明这一点。上述证据同时表明，玛加朵公司法定代表人变更为李龙海之后，原告的工作岗位实际变更为财务人员，门店的负责人职责实际上又被李龙海掌控。但原告仍与玛加朵公司存在劳动关系。基于以上证据所体现的事实，完全可以说明，原告与玛加朵公司自2009年开始建立劳动关系，当年招聘原告的是玛加朵第一法定代表人曲某，玛加朵公司监事周文彩也能证明原告自2009年其与玛加朵公司建立劳动关系并被安排到门店担任负责人直至李龙海购买了玛加朵公司及全部门店；玛加朵公司自2015年起为原告缴纳的养老保险，也能佐证上述劳动关系的事实。仲裁委认为以上证据与本案无关，完全是主观臆断，枉法裁判。仲裁裁决第一、二项中拖欠工资、给付经济补偿金的仲裁项应予依法撤销，原告主张的拖欠工资、给付经济补偿金的全部仲裁请求均应支持。原告为支持自己的诉讼请求，依法提交了下列证据：1.国家企业信息报告网络截图五张，证实原告从2011年受公司委派先后担任公司下设的各门店负责人并兼任公司财务等职位；2.玛加朵公司为原告缴纳养老保险明细网络截图三页，证实2015年被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司为原告缴纳了养老保险，同时证明原告这期间在玛加朵工作；3.劳动合同书一份，证实原告在玛加朵公司工作至2020年3月31日；4.转让合同复印件一份、交割确认书复印件一份、欠条复印件一份、（2020）黑0203民初121号民事判决书复印件一份，证实玛加朵公司及下设门店整体2019年6月转让后，李龙海担任玛加朵公司法定代表人，原告与玛加朵公司之间的劳动合同书并未解除，为原告缴纳的养老保险继续缴纳，但各门店的实际控制人也变为李龙海，原告只是各门店的名义负责人，原告的工作岗位变为公司出纳员，负责工资发放等职责，转让合同还能证实玛加朵公司与各门店的关系，实质上属于隶属关系，投资人均为原法定代表人曲某，进一步证明原告担任各门店负责人系玛加朵公司对于原告工作岗位的具体安排；5.原告与李龙海微信聊天截图10页，证实李龙海一直在给原告安排工作，原告仍在玛加朵公司工作，包括李龙海安排的具体工作；6.清税证明复印件一份、准予注销登记通知书复印件一份，证实原告在2020年7月末仍在为玛加朵公司、李龙海履行转让合同，减少公司损失所做的报停等一系列工作；7.总部员工工资表2019年9月份打印件一份、齐齐哈尔餐饮有限公司对公账户网络截图三页，证实原告工资金额和已经发放的金额，和拖欠的九月份的金额，虽然2018年续订了劳动合同约定了工资标准，并约定支付工资不低于当地最低工资标准，但2019年原告实际工资标准已经达到每月5000.00元；8.证人曲某、周某证人证言，证实原告在2009年被原玛加朵公司聘任，供职于齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司，任公司财务等职务，期间受公司安排先后兼任公司下设的各门店负责人，2015年玛加朵公司开始给原告缴纳养老保险，与齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司存在劳动合同关系，劳动关系持续12年；9.仲裁裁决书一份，证实劳动仲裁的裁决结果。被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司未提交书面答辩意见，亦未向本院提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曲恒主张其于2009年6月1日入职被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司，从事多项工作，被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司通过现金和银行卡转账形式发放工资。2015年4月份，被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司开始为原告曲恒缴纳养老保险等，直至2019年10月。2018年3月16日，原、被告签订了一年固定期限劳动合同，用工期限自2018年4月1日起至2019年3月3日止，原告任职岗位为服务岗位，承担服务工作，月工资2135.00元。劳动合同履行期限届满后，原、被告续签劳动合同至2020年3月31日，后未再续签劳动合同。从2019年1月份开始，原告曲恒月工资为5000.00元。原告曲恒自认2019年10月末被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司陆续将各门店关闭。原告主张门店关闭后被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司法人李龙海通过微信安排工作，原告一直为被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司工作至2020年7月末。10月25日，被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司将原告曲恒9月份的30%工资，即1500.00元，转至原告曲恒龙江银行卡。原告曲恒2019年9月份的70%工资3500.00元（5000.00元-1500.00元），及2019年10月份5000.00元，合计8500.00元，被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司至今未付。原告曲恒于2019年8月20日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月9日作出齐劳人仲字〔2020〕第18号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人一次性支付申请人工资3500元。二、申请人与被申请人双方解除劳动关系，被申请人应一次性支付申请人经济补偿金10000元”。另查明，建华区玛加朵仕林快餐店，注册日期2011年1月20日，经营者为原告曲恒，个体工商户，注销日期2014年10月13日。齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司中华西路分公司，成立日期2014年9月29日,负责人为原告曲恒，注销日期2017年12月1日。建华区咖啡茶语玛加朵烘焙坊，注册日期2017年9月13日，经营者为原告曲恒，个体工商户，注销日期2020年7月24日。建华区麦润德玛加朵烘焙坊，注册日期2018年3月19日，经营者为原告曲恒，个体工商户，注销日期2020年7月24日。建华区良麦诚品玛加朵烘焙吧，注册日期2018年10月29日，经营者为原告曲恒，个体工商户，注销日期2020年7月24日。再查明，2019年6月12日，被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司的原法定代表人曲某与现法定代表人李龙海签订《转让合同》，约定曲某将齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司全部股权、五家门店（包括建华区咖啡茶语玛加朵烘焙坊、建华区麦润德玛加朵烘焙坊、建华区良麦诚品玛加朵烘焙吧）等整体转让给李龙海，转让价款4,000,000.00元。合同签订后，齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司于2019年6月13日完成工商变更登记，将法定代表人由曲某变更为李龙海。2019年8月21日，双方签署《交割确认书》确认公司股权、5家门店、工厂、库房固定资产、财务数据清算均交割结束，财务数据清算交割时间点为2019年6月20日，交割书自双方签字盖章之日起生效。本院认为，根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案原、被告签订的劳动合同至2020年3月31日已经期满，双方劳动合同终止。故对于原告曲恒提出的解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告曲恒自认2019年10月末被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司陆续将各门店关闭，2019年11月1日开始被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司处于停工停产状态，原告曲恒提供的证据不足以证实在2019年11月1日至2020年3月31日期间其为被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司提供了正常的劳动，故原告曲恒2019年11月1日至2020年3月31日期间的工资请求本院不予支持。2019年9月份的70%工资3500.00元及2019年10月份工资5000.00元，合计8500.00元，本院予以支持。结合本案相关证据及实际情况，可以认定建华区咖啡茶语玛加朵烘焙坊、建华区麦润德玛加朵烘焙坊、建华区良麦诚品玛加朵烘焙吧仅为齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司的门店，亦可推定建华区玛加朵仕林快餐店为齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司的门店，建华区玛加朵仕林快餐店注册日期为2011年1月20日，可认定原告曲恒从2011年1月开始在被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司工作，直至2020年3月。原告曲恒在被告单位工作9年零2个月,被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司依法应向原告曲恒支付9.5个月的经济补偿金共计47,500.00元（5000.00元×9.5个月）。被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司经传唤未到庭参加诉讼，应自行承担诉讼风险。综上所述，原告曲恒的部分诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠原告曲恒2019年9月份70%工资3500.00元、2019年10月份工资5000.00元，合计8500.00元；二、原告曲恒与被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司解除劳动关系，被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曲恒经济补偿金47,500.00元；三、驳回原告曲恒的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告齐齐哈尔玛加朵餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  耿鸿雁人民陪审员  程筠倩人民陪审员  龚 宇二〇二一年五月三十一日书 记 员  任美琪