广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1971民初2862号原告：广东鑫丰海电子科技有限公司，住所地：东莞市东城街道牛山社区××××××××××××××，统一社会信用代码：91441900MA4CR95R6N。法定代表人：谭某1。委托诉讼代理人：解玉坤，广东创见律师事务所律师。委托诉讼代理人：王炯炜，广东创见律师事务所律师。被告：张成，男，1981年8月23日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区××××××××××，公民身份号码：513××××××××××××310。委托诉讼代理人：饶素清，广东顺言顺律师事务所律师。原告广东鑫丰海电子科技有限公司诉被告张成劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王炯炜，被告委托诉讼代理人饶素清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、入职情况：被告于2016年11月18日入职原告处工作，工商登记信息显示被告为公司的监事。双方有签订劳动合同，原告为被告投保2017年6月至2018年5月的社会保险。原告2017年6月2日发出的《通知》载明“副总经理张成由原月薪3万降为2万”，双方签订的期限为2017年11月1日至2018年10月30日的劳动合同显示被告工作部门为总经办，岗位为副总。原告认为被告是监事不是副总经理，被告是公司的另外一个股东派驻公司的代表，并非公司员工，所以工商注册的时候显示其为监事；被告认为被告任职原告的监事及副总经理，公司法规定公司高管不能兼任公司监事，并不能否认被告在原告公司所担任相关职务的事实。二、工资情况：被告在原告处上班无需打卡考勤，工资通过银行转账或微信转账，发放工资无需签名。在入职时工资约定为每月30000元，后于2017年5月20日调整为20000元。被告主张2019年1月1日起工资调整为25000元，即便其中5000元事实上是法定代表人通过个人账户给被告支付，但也是代表公司的。原告对于2019年1月1日起工资调整为25000元不确认，认为5000元是法定代表人个人支付的，公司实际应付的工资应该为20000元，对于2019年7月、8月的工资应该是40000元，但是法定代表人在微信中确认工资是50000元，原告予以确认，但其余月份的工资还是以20000元计算。另外，原告确认拖欠被告2019年6月工资9692.56元。原告财务吴鑫2020年3月19日向被告微信发送的《2019.11.14确认数据》表显示2019年7-10月工资100000元。原告法定代表人谭某1与被告的微信聊天记录显示，2019年10月16日，谭某1说：“二个月工资5万”；2020年1月8日，谭某1说：“你工资25000都不会欠了”；2020年3月8日，谭某1称二月份都不能算工资，没有上班，被告称二月份至少最低工资要保障。三、离职情况：原告主张被告于2020年2月20日起没有回到原告处工作属于自动离职，原告称有电话通知被告在2020年2月20日上班，但被告不予确认。被告主张在原告处工作至2020年6月30日，其于2020年7月6日通过邮寄《解除劳动合同通知书》和向法定代表人发送短信的方式解除劳动关系，寄送的邮件因拒收被退回，原告在仲裁审理过程中确认快递记录和短信截图的真实性。《解除劳动合同通知书》载明被告因原告长期拖欠本人工资且没有为本人购买社保为由解除劳动关系。四、被告的仲裁请求：1.经济补偿100000元；2.2019年6月工资差额9692.56元、2019年7月至2020年6月工资300000元；3.返还扣除2018年6月至2019年6月个人社保缴费3324.62元。仲裁裁决结果：1.确认原告与被告之间的劳动合同于2020年7月6日已解除；2.由原告在本裁决书生效之日起五天内通知并支付被告如下款项：（1）经济补偿63660元；（2）2019年6月工资差额9692.56元、2019年7月、8月工资50000元、2019年9月至2020年1月工资125000元；（3）2020年2月工资1720元、2020年3月1日至22日期间的生活费1009.07元；（4）2020年3月23日至6月30日工资82500元；3.驳回被告在仲裁请求书中提出的其他请求。五、原告的诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿63660元；2.判令原告无需向被告支付2019年9月至2020年1月工资125000元；3.判令原告无需向被告支付2020年2月工资1720元及2020年3月1日至22日期间生活费1009.07元；4.判令原告无需向被告支付2020年3月23日至6月30日工资82500元；5.由被告承担案件诉讼费用。六、其他需说明的问题：原告称因经营不善及市场不振，2019年9月起处于半经营半停产状态，但未提交相应的证据证实。原告法定代表人谭某1与被告的微信聊天记录显示，2020年2月23日，被告问“正常生产估计什么时候恢复”，谭某1说：“应该3.4号”；2020年3月8日，谭某1说：“我同学付了八万，交了电费！先打扫卫生”“消毒，整理资料”；2020年3月9日，被告问有没有客户在要货，谭某1说：“有，在等生产分切”，被告称还有150元生活费，必须要发点钱解决了，谭某1问：“工资到什么时候了”，被告说：“去年六七月吧”；2020年3月23日，谭某1发送三张截图后，被告问：“那家款付过来了没有哇”；2020年3月25日，谭某1说：“房租还有2万怕今晚停电”，被告问：“前几天的钱收回来了没有”，谭某1说：“37000付了”，次日，被告问：“小周的货做好了没有，材料买了没有，在生产没有”；2020年4月13日，谭某1说：“停四天了，宿舍晚上没电”；2020年4月21日，被告问谭某1是否在一厂，称自己在二厂一楼；2020年4月23日，被告问谭某1在哪里，谭某1说在厂里，等下去沙井买纸，被告说：“我还说过来看看”，后说吃完午饭过去；2020年4月24日，谭某1称被告来也不能解决问题，被告说在路上了；2020年4月27日，被告说：“下午过来”；2020年5月11日，谭某1告知被告二厂电磁屏蔽膜、三厂电镀厂欠租情况；2020年5月11日，谭某1告知被告明天房东拆机器了；2020年5月11日，谭某1告知被告二厂、三厂要交租，设备预估卖价2020年6月30日，被告问：“今天收到钱没有？”，谭某1说：“还停”。本院认为，本案为劳动争议纠纷，被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决的结果。围绕原告的诉讼请求，本院分析如下：首先，原告发送的《通知》及双方劳动合同显示被告为公司的副总经理，故被告在原告处担任监事兼副总经理。被告在原告公司担任相关职务,提供劳务享有获得工资报酬的权利。原告主张2019年9月起处于半经营半停产状态，缺乏依据，本院不予采信。原告主张被告于2020年2月20日起没有回到原告处工作属于自动离职，没有提交证据证实其通知被告复工而被告未复工，实际上，原告法定代表人与被告之间的微信聊天记录显示，双方自2020年2月至6月均有因公司生产经营情况进行沟通，包括欠租、停电、催款等情况，被告也表示要回公司看看，故被告主张最后上班至2020年6月30日，本院予以采信。被告已向原告送达《解除劳动合同通知书》，因原告确实存在拖欠工资及未缴纳社保的情况，故被告解除劳动关系的理由成立，双方劳动合同关系已于2020年7月6日解除。其次，原告确认拖欠被告2019年6月工资9692.56元，2019年7月、8月的工资50000元，本院予以确认，另，原告法定代表人在微信中提到“二个月工资5万”“你工资25000都不会欠了”，故被告的每月工资应按25000元计算。因2020年2月存在突发疫情以及疫情防控措施导致无法正常营业的客观情况，原告法定代表人与被告之间的微信聊天记录显示被告于2020年3月8日开始消毒打扫，至3月23日才显示双方开始进行工作沟通，故本院认为原告受疫情影响于2020年3月23日正式复工。用人单位因受疫情影响停工停产，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，且原告法定代表人有在微信中提到二月份都不能算工资，没有上班，被告称二月份至少最低工资要保障，因此，被告于2020年2月1日至3月22日应按东莞市最低工资标准支付被告2020年2月的工资1720元，按照东莞市最低工资标准的80%支付被告2020年3月1日至22日期间的生活费1009.07元（1720元/月×80%÷30天×22天）。此外，被告2019年9月至2020年1月的工资应为125000元（25000元/月×5个月），2020年3月23日至6月30日的工资应为82500元（25000元/月×5个月+25000元/月÷30天×9天）。因此，原告应向被告支付2019年6月至2020年6月的工资合计269921.63元。最后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项和第三项、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。因被告的月平均工资高于东莞市上年度职工月平均工资的三倍，故被告的经济补偿金应按照上年度职工月平均工资5305元的三倍的标准，按被告工作年限计算4个月，即63660元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广东鑫丰海电子科技有限公司与被告张成之间的劳动合同关系于2020年7月6日解除；二、原告广东鑫丰海电子科技有限公司应自本判决发生法律效力之日起七日内向被告张成支付2019年6月至2020年6月的工资合计269921.63元；三、原告广东鑫丰海电子科技有限公司应自本判决发生法律效力之日起七日内向被告张成支付经济补偿金63660元；四、驳回原告广东鑫丰海电子科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告广东鑫丰海电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  高庆珍二〇二一年五月十九日书记员  周连欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。