广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9932号上诉人（原审原告）：李雪金，女，汉族，住xxxx。被上诉人（原审被告）：广州市祈福家居服务有限公司，住所地广州市番禺区钟村街祈福新邨半山区晋福楼首层（钟村街祈福新邨C2-4地块晋福楼首层）。法定代表人：陈君，职务：董事长。委托诉讼代理人：黄利文，该公司员工。委托诉讼代理人：陈思韵，广东汇胜律师事务所律师。上诉人李雪金因与被上诉人广州市祈福家居服务有限公司（以下简称祈福公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初21404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，上诉人李雪金，被上诉人祈福公司的委托诉讼代理人黄利文、陈思韵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李雪金上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，改判祈福公司支付李雪金经济补偿金80678元；2.本案全部诉讼费用由祈福公司承担。事实和理由：一审判决认定“李雪金提供的证据不足以证实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的劳动者可以解除劳动合同的情形”事实错误，适用法律不当，导致错误判决。李雪金于2008年1月1日至2010年9月就职于广州市番禺区祈福物业管理有限公司环卫部，在此期间该公司违法不给李雪金购买社会保险，李雪金于2019年去国家相关单位投诉后才实现追缴。2010年10月广州市番禺区祈福物业管理把李雪金调岗至广州市番禹区家居服务有限公司从事祈福物业业主家政服务工作，并一直工作至2020年4月30日。2020年5月1日祈福公司突然告知调离工作岗位至广州市鸿运医院勤服务管理有限公司从事保洁工作。因为新冠疫情的严峻时期，医院更是抗疫的最前线，风险经性极大。然而，不经过任何培训，也不按劳动法规定提前30天转告李雪金岗位变动，不协商就突然直接安排岗位变动，故李雪金拒绝变动。在5月初，祈福公司除李雪金外的其他员工全部被安排返回广州市番禹区祈福物业管理有限公司环卫部正常上班，唯独把李雪金排除在外，恶意把李雪金调岗至广州市鸿运医院后勤服务管理有限公司，当时新冠xx的危险地带从事保洁工作，企图迫使李雪金无法在该公司工作后自动离职而不作任何补偿的目的。1.祈福公司未事先提前30天告知李雪金工作岗位变动，不曾与李雪金协商断然安排李雪金的工作岗位调动，这种做法违反劳动法的规定。2.李雪金拒绝岗位变动之后，祈福公司则于2020年5月、6月相继恶意无扣李雪金工资，李雪金告至相关上级行政单位后，祈福公司才于8月12日补回李雪金被克扣的工资。劳动法明确规定工资应以货币的形式按月足额支付给劳动者本人，不得无故拖欠、克扣劳动者的工资，祈福公司却不遵守约定的在次月15日全额发放工资，18日全额发放绩效奖的规定，这种做法已经违反劳动法，但一审法院却以“金额不大，时间不长”为由，没有判定祈福公司违反劳动法的违法行为。一审法院判定李雪金所提供的关于李雪金被强制安排到广州市鸿运医院后勤服务管理有限公司工作的证据不足的判决不符合事实，李雪金提供的证据已经明确了李雪金的工作内容及地点是祈福公司强制安排到广州市鸿动医院后勤服务管理有限公司，李雪金不是该公司的员工，但从5月14日至9月20日天天被安排到该公司工作。李雪金提供的手机信息内容都是祈福公司的领班曹祖聪（手机号：136××××7391）给李雪金每天的工作安排，一审法院不调查祈福公司是否有此行为，随意判定李雪金证据不足，李雪金不服一审判决。祈福公司辩称，不同意李雪金的上诉请求，同意一审判决。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：李雪金自2013年10月1日调入祈福公司处，工龄自2008年1月1日起计算。二、工作岗位：清洁工。三、劳动合同签订情况：双方签订自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资标准：3050元/月+绩效工资100元/月。祈福公司每月15日至18日以银行转账方式发放上个月工资。五、最后工作时间：2020年8月12日。六、申请仲裁时间：2020年7月29日。七、仲裁请求：1.祈福公司支付2020年5月1日至2020年6月30日期间的工资差额4340元；2.祈福公司支付解除劳动关系经济补偿金80678元；3.祈福公司支付代通知金3150元。八、仲裁裁决结果：驳回李雪金的全部仲裁请求。李雪金不服，在法定期限内诉至一审法院。祈福公司未申请撤销该裁决。九、李雪金向一审法院起诉请求：请求法院判令祈福公司支付李雪金经济补偿80678元。十、解除劳动合同经济补偿金问题李雪金主张，2020年5月祈福公司安排李雪金到广州市鸿运医院后勤服务有限公司从事保洁工作，李雪金认为该医院属医疗服务业性质，与祈福公司居民服务业性质严重不符，故拒绝该工作安排，祈福公司却于5月、6月无故克扣李雪金工资4350元和绩效奖200元，李雪金遂于7月16日找祈福公司协商，7月22日向劳动部门投诉，7月29日申请劳动仲裁，8月11日经调解无效，故李雪金要求解除劳动合同并要求祈福公司支付经济补偿金。为证实其主张，李雪金提供以下证据：1.员工表现评核通知书。2.工资条，显示2020年5月基本工资2145元、固定加班工资855元、缺勤工资-721.63元、住房津贴25元、浮动膳食津贴168元、车辆津贴15元、劳保用品补助10元、特别津贴357元、三金小计-1254.01元、绩效奖30.83元，实发工资1630.91元；2020年6月基本工资2145元、固定加班工资855元、缺勤工资-3619.67元、住房津贴25元、车辆津贴15元、劳保用品补助10元、特别津贴357元、上月工资1888.84元、三金小计-1254.01元、绩效奖3.83元，实发工资425.99元。3.不计工时单。4.考勤刷卡记录，显示2020年5月不计工时40小时，6月不计工时200小时。5.手机短信记录。6.终止劳动合同告知书，显示李雪金以祈福公司存在强迫调岗、克扣工资等行为，且经调解无结果为由，于2020年8月13日零时起与祈福公司终止劳动合同。7.企业信用信息公示报告。祈福公司表示由于李雪金不服从工作安排，故而视为不计工时，并直至仲裁时才看到李雪金的终止劳动合同告知书。祈福公司辩称，李雪金擅自离开工作岗位，经催告后仍不到岗，属于严重违反用人单位规章制度的旷工行为，且祈福公司不存在恶意拖欠工资的行为，已在发放李雪金7月工资时补发5月工资830.8元、6月工资2027元，故无需支付经济补偿金。为证实其主张，祈福公司提交了以下证据：1.调薪通知书及绩效奖调整通知书。2.工资明细，显示2020年5月缺勤或津贴扣除721.63元、绩效扣除69.17元；2020年6月缺勤或津贴扣除1730.8元、绩效扣除96.17元；2020年7月补发2020年5月、6月不计工时及餐费差额2857.8元（包括2020年5月补发不计工时差额790.8元、餐补差额40元，2020年6月补发不计工时差额1827元、餐补差额200元）。3.支付凭证，显示祈福公司于2020年8月12日发放2020年7月工资。4.服务合同。5.排班表、手机短信记录。6.限期报到通知及快递单。7.祈福公司企业信用信息公示报告。8.员工手册及签收回执。李雪金确认签订了证据1、8，确认证据2中的应收金额，不确认其余项目，不认可证据3、4、6，证据5的派工方式不合理，证据7显示祈福公司经营范围没有包括医疗行业。诉讼中，双方确认餐补标准为8元/天。一审法院认为，李雪金、祈福公司双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。本案的争议焦点是祈福公司是否需要支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，李雪金系以祈福公司存在强迫调岗、克扣工资等行为为由，解除劳动合同。关于是否存在强迫调岗，虽然祈福公司安排李雪金到医院从事清洁工作，但李雪金拒绝后，现有证据不足以证实祈福公司强迫李雪金劳动。关于是否存在克扣工资。李雪金提交的工资条显示2020年5月缺勤工资721.63元，结合考勤刷卡记录显示当月不计工时40小时及双方确认餐补标准8元/天，即餐补差额为40元（计算公式：40小时÷8小时×8元/天），折算出祈福公司扣发2020年5月工资761.63元。另，李雪金提交的工资条虽显示2020年6月缺勤工资3619.67元，但同时也记载上月工资1888.84元，而李雪金未能对此进行说明，结合调薪通知书及2020年5月工资条，祈福公司辩称当月缺勤工资实际为1730.83元（计算公式：3619.67元-1888.84元）合理，一审法院予以采信。再结合考勤刷卡记录显示当月不计工时200小时及双方确认餐补标准8元/天，即餐补差额200元（计算公式：200小时÷8小时/天×8元/天），折算出祈福公司扣发2020年6月工资1930.83元。综上，祈福公司扣发李雪金2020年5月、6月工资合计2692.46元（计算公式：761.63元+1930.83元）。另，李雪金提交的工资条显示2020年5月绩效奖30.83元，2020年6月绩效奖3.83元，结合双方签名确认的绩效奖调整通知书，折算出祈福公司扣发2020年5月绩效奖69.17元（计算公式：100元-30.83元）、6月绩效奖96.17元（计算公式：100元-3.83元），共计165.34元。李雪金主张祈福公司扣发2020年5月、6月工资4350元和绩效奖200元，缺乏事实依据，一审法院不予采信。祈福公司辩称已于2020年8月12日补齐上述扣发工资，有祈福公司提交的工资明细及支付凭证予以佐证，一审法院予以采信。虽然祈福公司拖欠了李雪金2020年5月、6月工资，但金额不大，时间不长，且于2020年8月12日补齐全部拖欠工资，及时纠正其行为，故李雪金解除劳动合同不具有紧迫性，不构成被迫解除劳动合同。综上，李雪金以祈福公司存在强迫调岗、克扣工资等行为为由解除劳动合同，并据此要求祈福公司支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回李雪金的诉讼请求。一审案件受理费10元，由李雪金负担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院另查明，李雪金提交了证据：中国银行交易流水明细清单，拟证明公司没有足额支付李雪金5月、6月工资，也无按照劳动合同约定按时足额支付李雪金5月、6月工资。祈福公司质证称，该证据不属于新证据，李雪金未在仲裁阶段提交；对该证据的真实性无异议，合法性和关联性有异议，恰好能证明2020年8月12日祈福公司补发所有工资。本院认为，一审法院根据李雪金、祈福公司的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案争议的焦点是祈福公司是否应向李雪金支付解除劳动关系经济补偿金。李雪金虽然以祈福公司存在强迫调岗、克扣工资等行为为由提出解除劳动合同，祈福公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金，但对于是否存在强迫调岗问题，在李雪金拒绝祈福公司安排的其他工作后，李雪金并无证据证实祈福公司强迫其继续从事该项工作；对于是否存在克扣工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项虽然规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但该法条的立法本意在于防止用人单位恶意拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，劳动者依据上述规定解除劳动关系时，即使用人单位存在欠付劳动报酬的客观事实，也须着重考量用人单位是否存在主观上的故意。本案中，祈福公司认为李雪金擅自离开工作岗位，经催告后仍不到岗，属于旷工行为，公司是依据考勤制度扣发李雪金的部分工资，其主观上不存在故意，故本院认为祈福公司的案涉行为不属于恶意拖欠或克扣工资的行为，且在仲裁开庭前，祈福公司已于2020年8月12日补齐全部拖欠工资，及时纠正其行为，李雪金以被迫解除劳动合同为由主张经济补偿金依据不足，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李雪金负担。本判决为终审判决。审判长  刘庆国审判员  陈瑞晖审判员  徐 艳二〇二一年五月二十四日书记员  郑燕玲廖子倩