江苏省南通市海门区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0684民初1155号 原告：倪辉，男，1969年4月20日出生，汉族，住启东市。 被告：江苏紫翔龙红木家具有限公司（统一社会信用代码91320684759684268T），住所地南通市海门区海门街道南海东路765号。 法定代表人：姜玉忠，董事长。 委托诉讼代理人：蔡建龙，江苏翔律律师事务所律师。 原告倪辉与被告江苏紫翔龙红木家具有限公司（以下简称江苏紫翔龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年4月19日公开开庭进行了审理。原告倪辉，被告江苏紫翔龙公司的委托诉讼代理人蔡建龙到庭参加庭审。本案现已审理终结。 原告倪辉向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济补偿金24750元;判令被告支付克扣工资2800元及2020年10月的工资;判令被告支付未签书面劳动合同双倍工资计35105元。事实与理由:我于2006年9月入职江苏紫翔龙公司工作，2015年发生工伤后双方解除劳动关系。2020年4月1日我重新入职江苏紫翔龙公司工作，江苏紫翔龙公司曾让我在一份空白合同上签名，但我没有拿到过书面劳动合同。工资应该次月发放，但公司是隔二个月才发放。公司开会说要把工资从220元/天调整为200元/天，我们工人都不肯，老板说不扣了，但从5月开始还是扣的，而且在发5月工资的时候把4月份的差额也扣掉了，从4月到9月份一共克扣了2800元。2020年10月20日我感冒身体不舒服，我儿子让我请假几天。我去请假公司没有批准，我告诉经理我过两天再来。当时公司因生意不好要调岗裁员，经理和我说过两天再来上班就调到最低岗位拿最低工资，我说调到最低岗位我就不做了。后公司口头辞退了我，但没有出具任何手续给我，我离开公司后就再也没去过。我认为双方的劳动合同已经解除了，是公司逼我走的，因为公司克扣工资、无故调岗降薪。我曾向仲裁机构申请仲裁，现不服仲裁机构的仲裁裁决，特向贵院起诉，恳请判如所请。 被告江苏紫翔龙公司辩称：1.2020年由于受新冠疫情影响，公司经营困难，所以开会和员工协商拟将工资从220元/天降低为200元/天，当时员工都同意的。此后5个月我们都是按照200元/天的标准发放工资，倪辉从未提出异议，不存在无故克扣工资的情形。既然倪辉不认可，我公司同意补给他工资差额2800元。2020年10月倪辉出勤17.5天，工资为3850元。2020年11月4日倪辉申请仲裁时，工资尚未到发放时间。收到仲裁裁决后，我公司即将两笔工资支付给了倪辉，2800元实际付款2073元，扣除2020年11月、12月倪辉个人应承担的社保727元（363.5元/月）；3850元实际发放3787元，扣除10月其个人应承担的养老保险费。2.我公司和倪辉签订过书面劳动合同，即使没有签订劳动合同，因倪辉在2016年入职我公司，其主张的未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效。3.我公司从未对倪辉进行调岗降薪。2020年10月20日倪辉说家里有事要请假，没有说明理由，请假时间又很长，公司没有批准，当日倪辉离开后再也没有来上班。我公司从未口头辞退他，他也没有以克扣工资为由提出解除劳动合同，我公司一直帮倪辉缴纳社保至2020年12月。2020年11月25日倪辉在仲裁庭明确表示肯定不到我公司上班，所以仲裁委确认双方劳动合同已经解除。由于倪辉是自动离职，我公司不应支付经济补偿金。综上，请求驳回倪辉的各项诉请。 经审理查明：2013年3月，倪辉曾入职江苏紫翔龙公司工作，2015年10月发生工伤后提出解除劳动关系并取得赔偿。2016年4月，倪辉再次入职江苏紫翔龙公司工作。2020年4月1日，双方签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同自2020年4月1日起至2023年3月31日止等内容。2020年10月20日，倪辉因请假未获批准离开公司。 2020年11月4日，倪辉向南通市海门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁请求，要求江苏紫翔龙公司支付经济赔偿金24750元；支付2020年5月、6月工资差额1200元；支付2020年7月至10月的工资23650元；支付未签订书面合同的双倍工资33000元。在仲裁庭审中，双方确认2020年5月至9月期间扣发工资2800元、2020年10月工资3850元。2020年12月10日，仲裁委出具海劳人仲案字[2020]第799号仲裁裁决书，裁决江苏紫翔龙公司支付倪辉2020年5月至9月期间的工资2800元、2020年10月工资3850元。2020年12月11日，江苏紫翔龙公司支付给倪辉2073元、3487元，付款金额中扣除2020年10月至12月期间倪辉应承担的社保费用。 另查明，2020年11月25日倪辉在仲裁庭审中陈述称“被申请人说我主动离岗是不对的，是我家里有事请假，被申请人没有批准，如果申请人强制请假的话，会被调到最低岗位”，在仲裁委征询是否愿意继续去公司工作时答复“被申请人违法解除劳动关系，所以不去了”。 上述事实，有倪辉提供的《劳动合同书》、海劳人仲案字[2020]第799号仲裁裁决书，被告提供的仲裁庭审笔录，《劳动合同书》、转账记录及当事人的庭审陈述在卷证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”本案中，倪辉在写明用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名和居民身份证号码，劳动合同期限等内容的《劳动合同书》上签名并交给江苏紫翔龙公司盖章后，《劳动合同书》生效。倪辉辩解双方未签订书面劳动合同，与事实不符，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”即使倪辉在2016年4月重新入职时双方未签订书面劳动合同，倪辉于2020年11月要求支付未签订书面劳动合同期间双倍工资的请求，已经超过仲裁时效，不予支持。关于倪辉主张的工资差额2800元、2020年10月工资3850元，江苏紫翔龙公司已经发放，本案中不再重复处理。庭审中倪辉称公司口头违法解除劳动关系，江苏紫翔龙公司不予认可，倪辉未提供证据证实，对其该项陈述，不予认可。2020年10月20日倪辉请假未获批准离开公司，11月4日向仲裁委提出仲裁申请，在仲裁庭审中明确表示双方的劳动关系解除，故本院认定倪辉系自动离职。江苏紫翔龙公司无需支付经济补偿金。即使倪辉认为江苏紫翔龙公司存在克扣工资的情形，其于2020年10月20日离开公司时并未以书面形式通知江苏紫翔龙公司解除劳动合同的事由，对倪辉主张的经济补偿金，不予支持。 综上，当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。倪辉要求江苏紫翔龙公司支付经济补偿金、双倍工资的诉请无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第二十九条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告倪辉的诉讼请求。 案件受理费5元（原告预交），由原告倪辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 员 吴晓华 二〇二一年五月六日 法官助理 廖莉莎 书 记 员 陆云燕