辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初6714号原告：李福，男，汉族，1964年9月7日出生，住址沈阳市和平区。被告：辽宁金秋实物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区南顺城路**甲。法定代表人：谭鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏雪梅，上海段和段（沈阳）律师事务所律师。原告李福与被告辽宁金秋实物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李福，被告辽宁金秋实物业管理有限公司委托诉讼代理人魏雪梅均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告李福向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告支付：(1)2017年至2019年未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额58320元；(2)2015年至2019年末未休法定休假3倍工资12210元；(3)2015年至2019年年末未休年假3倍工资5550元；(4)2015年至2019年年末未休法定休息日双倍工资32888元；(5)2019年11月拖欠工资差额190元，2019年12月拖欠工资1810元，赔偿金1810元；(6)2015年至2019年末终止劳动合同赔偿金16020元；(7)失业赔偿金16524元；(8)2015年1月至2016年2月超时工资8033元，2016年3月至2018年1月超时工资14180元，2018年2月至2019年10月超时工资11920元，2019年11月至12月超时工资1331元；（9)代通知金1810元；(10)补交2015年至2019年末社会保险金。合计：182596元。2、请求依法判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告在2014年通过招聘到被告公司工作，工作期限为2014年10月1日至2019年年末。自原告入职至2015年1月未及时订立劳动合同，被告于2015年、2016年、2017年、2018年分别与原告签订为期一年的劳务协议，但相关材料由被告掌握。2019年4月被告要求原告签订终止劳动关系合同和派遣协议，原告拒绝签订该协议并在被告公司工作至2019年末公司项目到期，项目结束后被告要求原告递交辞职申请。原告在被告公司工作期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险，该部分保险金应当由被告承担。同时，原告在被告公司工作期间，所有法定休息日、节假日以及年假全部都在工作，但被告并未按照法律规定支付原告倍数工资。原告在被告公司工作的时间超过《劳动法》规定的每日8小时，实际工作时长为每日15小时，超过7小时，原告有签到簿等相关证据证明工作时长超时。原告在被告公司工作至2019年末，但工资只开到2019年11月，被告拖欠原告11月部分工资以及12月全部工资，有工资卡账户流水证明。被告连续4次与原告签订为期一年的劳动合同，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，即应当继续与劳动者签订无固定期限劳动合同，但当时被告并未与原告协商是否签订无固定期限劳动合同等相关事宜。因此，原告为保护自身合法权益不受侵害，特向法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辽宁金秋实物业管理有限公司辩称，关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉求，原告自2015年1月1日入职后每年与被告续签一年期固定期限劳动合同是双方的真实意思表示，合同有效，被告无需支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，且该诉求已过诉讼时效；原告主张的法定假3倍工资没有事实依据，被告并不拖欠其法定假工资；关于未休年假工资的诉求，年休假一般不跨年度安排，2015年度--2018年度未休年休假的诉求已过诉讼时效，2019年度未休年假5天，应休未休的年假工资为1810元÷21.75天×5天×200%=832元；关于休息日和延时工作加班工资的诉求，因原告在被告单位一直执行综合计算工时工作制，故依据法律规定原告无权向被告主张休息日加班费；关于延时加班费问题，原告作为夜班保安，上15小时休息33小时，根据其工作性质，15小时并非均为有效工作时间，其明显具有值守等待时间，且夜班是三个保安值夜，有条件轮换休息，劳动强度不大，工作时间灵活，完全可以保证充分的休息时间，故原告向被告主张延时加班费的诉求应当予以驳回；关于拖欠工资及赔偿金的诉求，被告已于2020年3月25日通过光大银行向原告转账2000元，转账备注“2019年12月工资及11月最低工资差额”，故，被告并未拖欠原告工资；关于赔偿金的诉求缺乏事实依据，也缺少先向劳动监察部门投诉解决的程序，该项诉求应予以驳回；关于终止合同赔偿金的诉求，被告并未辞退过原告，原告在被告项目撤点后，没有按公司要求回公司报到提交新的工作诉求，就不再来上班，公司视为其自动离职，双方劳动关系事实上已终止；关于失业金的诉求，原告系个人自动离职而非被告辞退，不符合非本人原因中断就业的失业金申领条件，该项诉求应予以驳回；关于代通知金的诉求，原告系个人自动离职而非被告辞退，无权向被告主张代通知金，该项诉求缺乏事实和法律依据，应予以驳回；关于补交社会保险费的诉求，不属于法院受理范围，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李福于2014年10月1日入职被告辽宁金秋实物业管理有限公司工作，后被派遣至沈阳市全民健身中心，工作职位为夜班保安，工作时间为上15小时休息33小时，月工资标准1400元，后调至1810元。被告于2014年10月至2014年12月未与原告签订书面劳动合同，于2015年1月1日、2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日均与原告签订为期一年的《劳务合同书》，2019年1月至2019年12月，被告未与原告签订书面劳动合同，且自2014年10月1日至2019年12月31日，被告未给原告缴纳社会保险费。原告工作至2019年12月沈阳市全民健身中心项目撤离，后未再上班工作。原告提供了兴业银行、招商银行、光大银行的账户交易明细，用于证明被告每月向原告发放工资的情况，工资发放期间为2014年11月17日至2019年12月16日。原告提供交接班记录1张、签到表3张、值班记录表2张、楼层巡视记录表1张，用于证明原告的工作时间，其为每天上班，没有休息。原告提供荣誉证书1份，载明“李福同志：在2018年度的工作中，积极向上，尽职尽责，表现优异，荣获公司年度优秀员工荣誉称号”，用于证明原告为被告公司的优秀员工，应该与其签订劳动合同。庭审中，证人任某出庭作证，用于证明原告在被告公司担任夜班保安，上班时间是晚五点到早八点，没有休息日和年假。证人任某同在被告公司工作，被派遣至沈阳市全民健身中心任职夜班保安，一个班7个保安，工作至2019年12月，夜班工作内容为1个小时巡楼一次，无休息地点，2人一组进行巡楼。被告提供了《劳务合同书》4份（2015年—2018年），用于证明原告入职时间为2015年1月1日，合同约定“甲方辽宁金秋实物业管理有限公司聘用乙方李福从事保安工作，工作地点为公司指定服务项目，执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间”，且4份《劳务合同书》的合同期限均为一年。被告提供金秋实2019年12月工资表1张、收据1张、转账凭证1张，用于证明被告已于2020年3月25日通过光大银行向原告银行账户转账2000元，转账备注为“2019年12月工资及11月最低工资差额”，被告并无拖欠原告工资的情况。被告提供《沈阳市特殊工时制度审批表》6份，用于证明被告公司自2014年6月起至2020年9月28日止对于保安岗位执行综合计算工时工作制，并经沈阳市人力资源和社会保障局准予行政许可。被告提供《员工劳务关系审批表》1张，用于证明原告入职时自愿提出不要求被告缴纳社会保险费，在辽宁金秋实物业管理有限公司服务期间的保险金额由个人承担，与被告公司无关。被告提供《续签劳动（务）合同意向书》3份，用于证明每次合同到期后，原告均同意与被告按照原合同予以续签。原合同期限为一年，被告虽未与原告签订无固定期限劳动合同，但被告是依据原告的真实意思表示才签订的一年期劳动合同。庭审中，被告自认原告2019年度的未休年假为5天，应休未休的年假工资为832元（1810元÷21.75天×5天×200%）。2020年2月27日，原告以辽宁金秋实物业管理有限公司为被申请人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、被申请人支付申请人2017年至2019年未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额58320.00元；2、被申请人支付申请人2015年至2019年末未休法定休假3倍工资12210.00元；3、被申请人支付申请人2015年至2019年末未休年休假3倍工资5550.00元；4、被申请人支付申请人2015年至2019年末未休法定休息日双倍工资32888.00元；5、被申请人支付申请人2019年11月拖欠工资差额190.00元，2019年12月份拖欠工资1810.00元，赔偿金1810.00元；6、被申请人支付申请人2015年至2019年末终止劳动合同赔偿金16020.00元；7、被申请人支付申请人赔偿失业金16524.00元；8、被申请人支付申请人2015年1月至2016年2月超时工资8033.00元，2016年3月至2018年1月超时工资14180.00元，2018年2月至2019年10月超时工资11920.00元，2019年11月至12月超时工资1331.00元；9、被申请人支付申请人代通知金1810.00元;10、被申请人支付申请人补交2015年至2019年末社会保险金。2020年2月27日，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字〔2020〕109号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服仲裁结果，起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告任职期间的工资均由被告辽宁金秋实物业管理有限公司向其转账发放，结合原告提供的交接班记录、签到表、值班记录表、楼层巡视记录表、荣誉证书及证人任某出庭作证的证人证言等多份证据可知原告接受被告辽宁金秋实物业管理有限公司的用人管理，故，原、被告之间的劳动关系合法成立，本院予以确认。关于原告要求被告支付2019年11月拖欠工资差额190元、2019年12月拖欠工资1810元及赔偿金1810元的诉讼请求，庭审中，被告已举证证明2020年3月25日向支付了2019年11月、12月工资合计2000元，故，对原告主张被告支付2019年11月拖欠工资差额190元、2019年12月拖欠工资1810元及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年至2019年未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额58320元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述规定可知，未签合同二倍工资差额在同一未间断的劳动关系中仅存在一次且最长不得超过十一个月。本案中，原告提出的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求可以覆盖整个劳动关系期间缺乏法律依据，本院不予支持。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告主张的未签合同二倍工资差额系具有惩罚性质的赔偿金，其仲裁时效应从权利被侵害之日起计算，本案原告主张的未签合同二倍工资差额的时间段为2017年1月至2019年12月，而原告申请仲裁的时间为2020年2月27日显然已超过仲裁时效，且原告未在法定期间内提供证据证明存在时效中止、中断事由的证据，故，原告的该项诉求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张被告支付2015年至2019年末未休法定节假日加班费12210元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据本案查明的事实，通过原告上15小时休息33小时的工作特点，并结合原告提供的部分签到表记录，可认定原告法定节假日累计加班3天，被告应向原告支付法定节假日加班费。结合原告提供的工资流水可知，2019年5月1日、2019年5月3日、2019年5月5日，2019年度共计3天的加班费的月工资基数为1620元。综上，被告应向原告支付法定节假日加班费共计670.34元（1620÷21.75天×3天×300%）。关于原告主张被告支付2015年至2019年末未休年假3倍工资5550元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，根据原告陈述的养老保险参保情况，其带薪休假天数应为每年5天。原告于2014年10月入职至2019年12月离职，被告未安排其带薪休假，因未休年假300%的工资报酬不完全属于劳动报酬，其中200%具有惩罚性，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2020年2月27日申请仲裁，其带薪休假天数应从2019年1月1日开始计算至其离职时间2019年12月31日，应为5天。因被告自认原告2019年的年假工资标准为1810元，故，原告年休假工资报酬的具体数额为832.18元（1810元÷21.75天×5天×200%）。关于原告主张被告支付未休法定休息日双倍工资和超时工资的诉讼请求，原告的工作职位为夜班保安，工作时间为上15小时休息33小时，执行综合计算工时工作制，且被告已于沈阳市人力资源和社会保障局进行行政许可审批。结合原告的工作性质及被告的审批情况，可以认定原告为综合计算工时的性质，故，对于原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付终止劳动合同赔偿金、失业赔偿金及代通知金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。本案中，原告工作至2019年12月沈阳市全民健身中心项目撤离后未再上班工作，被告亦再未发放工资，庭审中原告称其没有离职，只是单位未给其安排工作，被告亦未提供双方解除劳动关系的证据，双方均未就是否解除劳动关系作出任何意思表示，故，原告的此项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于原告主张被告补交2015年至2019年末社会保险金的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该规定明确了用人单位不缴纳社会保险费的救济方式，即由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。对于原告的此项诉讼请求，不属于人民法院民事争议受案范围，本院不予审理。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告辽宁金秋实物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李福法定节假日加班费670.34元；二、被告辽宁金秋实物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李福未休年假工资832.18元；三、驳回原告李福的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁金秋实物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 鹏审 判 员  陈福军人民陪审员  史秋卓二〇二一年五月二十日法官助理郭晨书记员孙皓本案判决所依据的相关法律《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条规定：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。