山东省禹城市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1482民初1270号 原告（被告）：刘德华，男，1971年11月2日出生，汉族，住禹城市。 委托诉讼代理人：秦玉宝，山东禹法律师事务所律师。 被告（原告）：德州振华建安集团有限公司，住所地德州市运河经济开发区新区服务管理办公室综合楼8309室。 法定代表人：张廷宝，董事长。 委托诉讼代理人：李岩锋，该公司职工。 委托诉讼代理人：吴晓燕，山东臻美律师事务所律师。 原告（被告）刘德华与被告（原告）德州振华建安集团有限公司（以下简称建安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘德华及其委托诉讼代理人秦玉宝，被告（原告）建安公司委托诉讼代理人李岩锋、吴晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）刘德华向本院提出诉讼请求：1、判决解除双方之间的劳动关系；2、判决被告支付原告经济补偿金7500元；3、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额部分15000元；4、判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金40329元、一次性伤残补助金67500元、一次性伤残就业补助金69136元；5、判决被告支付原告停工留薪期工资30000元；6、判决被告支付原告护理费1200元、住院伙食补助费400元、交通费500元、营养费500元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告认为仲裁裁决认定事实及适用法律错误。2020年5月20日原告到被告处从事建筑工作。2020年7月19日8时30分许，原告在京台高速以东片区二期8#楼6层施工时，不慎跌落摔伤，同日被禹城市人民医院诊断为胸部损伤、肋骨多发性骨折、肺挫伤、液气胸。被告于2020年8月11日向禹城市人力资源和社会保障局提出刘德华工伤认定申请，禹城市人力资源和社会保障局于2020年10月20日作出禹人社伤字(2020)162号工伤认定决定书，确认原告为因公受伤。2020年12月31日德州市劳动能力鉴定委员会作出德劳鉴(2020)1048号初次鉴定结论书，鉴定结论为原告劳动功能障碍程度：玖级。后原告要求被告支付相关工伤待遇，被告无理拒不支付，为维护原告的合法权益，原告向禹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决认定事实及适用法律错误未能支持原告的请求，特诉至贵院。 被告（原告）建安公司辩称，一、我方与刘德华之间不存在劳动关系，刘德华请求解除双方之间的劳动关系、支付经济补偿金、双倍工资差额、一次性伤残就业补助金无事实和法律依据，并且以上数额均主张过高。我方将涉案工程劳务部分转包给了李某某，刘德华是受李某某雇佣从事劳务。我方是基于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用人单位为承担工伤保险责任的单位。我方虽向申请人承担工伤保险责任，但是并不是基于双方之间存在劳动关系，所以不存在解除劳动关系和逾期签订劳动合同的情况。二、我方已为刘德华参保工伤保险，该事实刘德华在仲裁庭审中已予认可，其诉请的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金、交通费、食宿费应由社保工伤保险进行支付。三、刘德华并没有向我方提交过医疗诊断证明等材料申请停工留薪，且诉请的停工留薪期过长，裁决书对此认定正确。四、刘德华主张护理费未提交任何证据证明，应承担不利后果。 被告（原告）建安公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认双方之间不存在劳动关系；2、判令原告支付被告合理的工伤待遇，不应支付二倍工资剩余部分7500元、一次性伤残就业补助金69136元。事实与理由：原告承建禹城市京台高速以东片区二期Ａ地块棚改项目后，与李某某签订合同，将劳务部分转给李某某，被告受雇于李某某在工地从事劳务。为预防风险，我方为涉案工程项目在禹城市社会工伤保险事业处投有建设施工人员团体工伤险。2020年7月19日被告施工时不慎跌落摔伤，后被鉴定为工伤。但原被告之间没有劳动关系，原告承担工伤责任不是基于双方的劳动关系。禹城市劳动人事争议仲裁委员会认定双方之间存在劳动关系属于认定事实错误，判令解除双方之间的劳动关系、支付二倍工资剩余部分及一次性伤残就业补助金没有法律依据。 原告（被告）刘德华辩称，第一，刘德华与建安公司之间存在合法有效的劳动关系，因双方均符合法律规定的用工主体资格，建安公司的管理制度适用于刘德华，刘德华提供的劳动属于建安公司的业务组成部分，建安公司给刘德华发放工资，根据关于确立劳动关系有关事项的通知，应认定双方之间存在合法有效的劳动关系。第二，刘德华受伤已经被相关部门认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍程度为九级，建安公司应根据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、《山东省工伤保险条例实施办法》第二十五条等相关法律规定承担刘德华的工伤保险待遇。 本院经审理认定事实如下：2020年7月19日8时30分许，刘德华在建安公司承建的禹城市京台高速以东片区二期A地块棚改项目8号楼6层施工时，不慎跌落摔伤。2020年7月19日至2020年7月23日，刘德华在禹城市人民医院住院治疗，出院诊断为胸部损伤、左侧多发肋骨骨折、左肺挫伤、左侧液气胸。2020年10月20日，经禹城市人力资源和社会保障局认定，确认刘德华为因工受伤。2020年12月31日，经德州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定，刘德华劳动功能障碍程度为玖级、无生活自理障碍。后刘德华向禹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系；支付经济补偿金7500元；支付双倍工资差额15000元；支付一次性工伤医疗补助金40329元、一次性伤残补助金67500元、一次性伤残就业补助金69136元；支付停工留薪期工资30000元；支付护理费1000元、住院伙食补助费400元、交通费500元。 另查明，建安公司系将部分工程分包给李某某，刘德华受雇于李某某从事木工工作时受伤。建安公司为禹城市京台高速以东片区二期A地块棚改项目包括刘德华在内的施工人员投保建设施工人员团体工伤保险，保险期间自2019年8月29日起至2021年7月14日止。刘德华月平均工资7500元，由建安公司发放。建安公司称根据我国国情及建筑行业的惯例，为了防止分包和转包人拖延发放农民工工资，故相关工资都是由承包单位统一发放。 本院认为，一、刘德华与建安公司之间不存在劳动关系。 刘德华由李某某雇用，而李某某并非建安公司职员，也没有证据证明其受建安公司授权招收员工；刘德华并未与建安公司签订书面劳动合同，也没有证据证明双方形成事实上的劳动关系；建安公司对于发放工资的理由符合实际，故建安公司请求确认双方之间不存在劳动关系，应予支持。因刘德华与建安公司之间不存在劳动关系，刘德华主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一条第七款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定请求经济补偿金，不符合该条适用的条件，请求依据该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定支付双倍工资差额，亦不符合本条适用的情形。 二、建安公司应承担工伤保险责任。 经职能部门认定，刘德华于2020年7月19日受到的伤害系工伤；根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；”、《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”的规定，建安公司将部分工程分包给自然人李某某，刘德华在从事李某某承包业务时发生工伤事故，在建安公司不能证明李某某具备用工主体资格的情况下，建安公司应承担工伤保险责任。 三、建安公司应支付的工伤保险待遇项目及金额。 建安公司为包括刘德华在内的施工人员投保建设施工人员团体工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，刘德华诉求的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付。 另外根据《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”的规定，刘德华劳动功能障碍程度为玖级，其依据2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资69136元主张一次性伤残就业补助金69136÷12×12＝69136元，符合现有规定。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（山东省工伤职工停工留薪期分类目录S22.4）的规定，根据刘德华的伤情，其停工留薪期为四个月，相应的停工留薪期工资为7500×4＝30000元。刘德华的住院病案首页出院诊断虽为肋骨骨折，但该病案出院记录中出院诊断部分明确载明：1.胸部损伤1.1左侧多发肋骨骨折……，相较首页，该处记载更为具体、详细，且诊断证明中亦载明左侧多发肋骨骨折。因未提交确需护理、营养及护理、营养期限的证据，刘德华主张护理费、营养费不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条、参照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条、《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》第二十五条第二款、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下： 一、原告（被告）刘德华与被告（原告）德州振华建安集团有限公司之间不存在劳动关系； 二、被告（原告）德州振华建安集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）刘德华一次性伤残就业补助金69136元、停工留薪期工资30000元，合计99136元； 三、驳回原告（被告）刘德华其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）德州振华建安集团有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 刘德华作为原告的案件受理费5元、德州振华建安集团有限公司作为原告的案件受理费5元，由原告（被告）刘德华负担5元，由被告（原告）德州振华建安集团有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审判员  张国峰 二〇二一年五月二十七日 书记员  张 琪