湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终718号上诉人（原审原告）：蒲昭华，男，1958年2月11日出生，苗族，住新晃侗族自治县。委托诉讼代理人：谢齐，湖南宏峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新晃县碧林矿业有限公司，住所地新晃县贡溪镇碧林村，统一社会信用代码9143122767357747X8。法定代表人：杨建青，董事长。委托诉讼代理人：李支左，男，1968年8月25日出生，土家族，住湖南省沅陵县，系新晃县碧林矿业有限公司办公室主任。委托诉讼代理人：杨代锋，湖南西南律师事务所律师。上诉人蒲昭华因与被上诉人新晃县碧林矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省新晃侗族自治县人民法院（2020）湘1227民初912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人蒲昭华上诉请求：1、撤销一审判决；2、判令被上诉人支付上诉人11个月的双倍工资37400元；3、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金34000元；4、判令被上诉人支付拖欠上诉人2015年3月至12月的工资34000元；5、判令被上诉人为上诉人补交自2010年6月至2020年7月的社会养老保险费及滞纳金120949.50元；6、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实和适用法律错误。一审判决认定上诉人2018年2月11日年满60岁，2018年3月开始领取养老金，2020年7月29日就解除劳务关系达成协议，该事实认定错误。因被上诉人多年来从未为上诉人缴纳社会保险，导致上诉人无法正常享受养老待遇，故应当认定上诉人与被上诉人仍存在劳动关系；二、双方未签订劳动合同，被上诉人应当支付上诉人11个月双倍工资。关于仲裁时效，由于上诉人一直在被上诉人处工作，该时效一直处于连续状态，被上诉人的抗辩理由不能成立；三、上诉人一直在被上诉人处工作，直至双方达成解除协议，根据相关法律规定，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金34000元；四、被上诉人应当支付上诉人工资34000元。一审判决认定上诉人应当自2018年3月起一年内主张该权利与事实不符，于法无据；五、社会保险主张属于人民法院受理范围，一审法院对此应予依法处理。请求二审法院依法改判。被上诉人新晃县碧林矿业有限公司辩称：一、上诉人主张的11个月的双倍工资37400元和拖欠2015年3月至12月的工资34000元的请求均已超过时效期间，应不予支持；二、上诉人与被上诉人的劳动合同已经依法终止，劳动合同关系依法解除，其主张经济补偿金34000元于法无据；三、上诉人要求被上诉人为其补缴社会养老保险及滞纳金的请求不属于人民法院受理民事案件的范围，应当不予支持。请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人蒲昭华向一审法院起诉请求：1、依法确认原、被告之间2010年6月2020年7月之间存在劳动关系；2、判令被告支付11个月的双倍工资37400元；3、判令被告支付经济补偿金34000元；4、判令被告支付2015年3月至12月的拖欠工资34000元；5、判令被告向社保局给原告补交自2010年6月至2020年7月的社会养老保险费及滞纳金120949.50元。一审法院认定事实：原告蒲昭华自2010年6月至2020年7月在被告新晃县碧林矿业有限公司工作，从事选矿工、球磨工、抽水工等，未签订劳动合同，原告工作期间，被告支付不等额工资给原告，工资表上均有原告蒲昭华签名领取工资，原告蒲昭华于2018年2月11日年满六十周岁，2018年3月开始领取养老金。2020年7月29日原、被告双方就解除劳务关系达成协议，被告支付原告劳务补偿费、医药费等费用。2020年10月22日，原告蒲昭华向新晃劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，新晃劳动争议仲裁委员会于2020年10月22日以不符合受理条件为由，决定不予受理，并作出不予受理案件通知书。原告蒲昭华不服，故诉至法院。一审法院认为：本案的争议焦点为：一、关于原告蒲昭华主张确认原、被告之间存在劳动关系的问题；二、关于原告蒲昭华主张被告支付2010年7月至2011年5月的双倍工资及支付2015年3月至2015年12月工资的问题；三、关于原告蒲昭华主张被告支付经济补偿金的问题；四、关于原告要求被告补缴社会养老保险费的问题。关于争议焦点一：原告蒲昭华自2010年6月至2020年7月在新晃县碧林矿业有限公司工作，原、被告对此并无异议，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，视为已订立无固定期限劳动合同，2018年2月11日蒲昭华年满六十周岁，达到法定退休年龄，原、被告之间的劳合同依法终止，劳动关系依法解除，2018年3月至2020年7月，原告蒲昭华在被告新晃县碧林矿业有限公司工作，双方形成的是劳务关系。关于争议焦点二：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告要求被告支付2010年7月至2011年5月的双倍工资请求已超过时效期间，不予支持；原告蒲昭华于2018年3月开始领取养老金，原、被告之间的劳动合同亦依法终止，原告应当于2018年3月起一年内向被告主张支付2015年3月至2015年12月的工资的权利，故不予支持。关于争议焦点三：原告蒲昭华2018年2月11日年满六十周岁，达到法定退休年龄，并于2018年3月开始领取养老金，原、被告之间的劳动合同依法终止，劳动关系依法解除，其不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定的情形之一，原告自2018年3月至2020年7月在被告新晃县碧林矿业有限公司工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，原告主张经济补偿金没有法律依据，不予支持。关于争议焦点四：原告要求被告补缴社会养老保险费的请求，不属于人民法院的民事案件的受案范围，被告应通过行政机关相应职能部门解决，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、原告蒲昭华与被告新晃县碧林矿业有限公司自2010年6月至2018年2月11日存在劳动关系；二、驳回原告蒲昭华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告蒲昭华负担。二审中，上诉人蒲昭华提交了以下证据：DR检查报告一份，拟证明上诉人患有职业病，根据相关法律规定，职工离岗前必须进行身体检查，但是被上诉人并未进行检查，故双方还存在劳动关系。被上诉人新晃县碧林矿业有限公司质证认为：不能据此证明上诉人患有职业病，该证据与本案无关。被上诉人新晃县碧林矿业有限公司提交了以下证据：蒲昭华出具的借据六张，拟证明上诉人提前支取工资，被上诉人不存在拖欠其工资的情形。上诉人蒲昭华质证认为：对真实性无异议，但不属于新证据，不能达到被上诉人的证明目的，上诉人当时是有借支，在发工资时已予以抵扣。本院认为：上诉人提交的检验报告非职业病诊断证明，该证据缺乏合法性、关联性，不予采信。被上诉人提交的证据缺乏相关证据佐证，不能达到其证明的目的，本院亦不予采信。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院另查明：新晃劳动争议仲裁委员会作出案涉不予受理案件通知书的理由为上诉人蒲昭华的所有请求事项均已超过仲裁时效。本院认为：根据查明的事实，上诉人虽可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定向被上诉人主张未签订无固定期限劳动合同所享有的11个月的二倍工资，但其未在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定的与被上诉人终止劳动关系之日起一年内的仲裁时效期间提出该请求，确已超过仲裁时效。上诉人主张的2015年3月至2015年12月工资的请求，亦超过了上述法律规定的仲裁时效，且上述逾期行为均无不可抗力或其他正当理由；上诉人2018年2月11日已年满六十周岁，达到法定退休年龄，其与被上诉人之间的劳动合同依法终止，劳动关系依法解除，上诉人2018年3月至2020年7月与被上诉人之间形成的是劳务关系，非劳动关系，故本案亦不具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金34000元于法无据；上诉人要求被上诉人为其补缴社会养老保险费及滞纳金，该请求亦不属于当时生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的受案范围。故一审判决对其上述请求不予支持具有事实和法律依据，并无不当，本院予以支持。上诉人提出的上诉理由依法均不能成立，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蒲昭华负担。本判决为终审判决。审判长 周 晓审判员 欧晓林审判员 彭湘平二〇二一年五月二十五日书记员 沈慧娟