广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0305民初3756号原告：深圳市华悦文化传播有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道沙河西路1819号深圳湾科技生态园7栋B座9层04-07单位，统一社会信用代码914403005867456582。法定代表人：茹伟鹏，董事长。委托诉讼代理人：霍松田，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：范金，男，1981年8月21日出生，汉族，身份证住址广东省信宜市。委托诉讼代理人：蒙泳彬，广东商达律师事务所律师。原告深圳市华悦文化传播有限公司与被告范金劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人霍松田，被告委托诉讼代理人蒙泳彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2015年1月13日。二、工作岗位：维护员。三、劳动合同签订情况：被告在职期间，双方共签订了两次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年5月1至2019年4月30日。合同期满后，双方未订立书面劳动合同。四、工资标准：5000元／月。五、关于2020年2月3日至2020年2月23日疫情期间工资差额的问题：仲裁裁决原告支付被告2020年2月3日至2020年2月23日期间工资差额2725.86元，双方对此均无异议，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。六、关于2020年5月1日至2020年5月27日期间正常工作时间工资差额的问题：原告确认扣除被告2020年5月1日至2020年5月27日期间工资964.2元的事实，但主张被告当月有数次违规打卡的行为，并且没有按照公司规章制度汇报工作日志，公司根据《华悦传媒公司制度》的规定、对被告进行相应的罚款，不存在无故克扣被告工资事实。原告提交了《华悦传媒公司制度》，被告对该份证据不予确认，认为该制度未经民主程序制定，亦未向被告公示，被告并没有签字确认，且多项制度规定与法律强制性规定相抵触，故该制度对被告不具有约束力，原告以这样的制度为管理依据，随意克扣员工工资行为不合法。本院认为，原告未提交证据证明该制度制定程序合法，且以合法形式向员工进行公示，故本院对该项制度不予采信，原告据此扣减被告工资依据不足。综上，原告应支付被告2020年5月1日至2020年5月27日期间工资差额964.2元。七、关于2020年1月1日至2020年5月27日期间未休年休假工资的问题。被告主张，其2020年应休年休假天数为2天，但原告仅安排休假1天，故还应支付1天未休年休假工资。原告主张被告已于2020年1月休了1天年休假，2020年2月疫情期间休了4天年休假，故原告无需支付被告上述期间未休年休假工资差额。原告未提交证据证明已在2020年2月安排被告休年休假，应承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假买施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告应支付被告2020年1月1日至2020年5月27日期间1天未休年休假工资差额459.77元。八、关于2019年6月1日至2020年4月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额的问题：原、被告之间的劳动合同于2019年4月30日到期后，双方未续签劳动合同。原告主张双方已连续签订两次有固定期限劳动合同，故2019年4月30日劳动合同到期后，虽然没有再签订书面劳动合同，但已视同双方签订了无固定期限劳动合同，所以原告无须支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，原告的该主张无法律依据，经核算，仲裁裁决原告支付被告2019年9月10日至2020年4月30日期间未签合同二倍工资差额38218.39元，未超过法定标准，本院予以维持。九、关于被迫解除劳动合同的经济补偿的问题：被告于2020年5月27日向原告邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》，以原告未依法足额支付劳动报酬等原因解除与原告的劳动合同。本院认为，根据上述已认定原告存在未足额支付被告工资的事实，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金27500元。十、被告的仲裁请求：1、确认2019年5月l日至2020年5月27日期间原、被告存在劳动关系；2、原告支付2020年2月3日至2020年2月23日疫情期间工资3448.28元（被告当庭变更该项仲裁请求金额为2725.86元）；3、原告支付2020年5月1日至2020年5月27日期间正常工作时间工资差额964.2元；4、原告支付2020年1月1日至2020年5月27日期间未休年休假工资484.49元；5、原告支付2019年6月1日至2020年4月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额56199.25元；6、原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿28978.57元。十一、仲裁结果：深劳人仲案[2020]11715号仲裁裁决如下：1、确认双方在2019年5月l日至2020年5月27日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2020年2月3日至2020年2月23日疫情期间工资差额2725.86元；3、原告支付2020年5月1日至2020年5月27日期间正常工作时间工资差额964.2元；4、原告支付被告2020年1月1日至2020年5月27日期间未休年休假工资459.77元；5、原告支付被告2019年9月10日至2020年4月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额38218.39元；6、原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿27500元；7、驳回被告的其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、原告无须支付被告2020年2月3日至2020年2月23日疫情期间工资差额2725.86元（原告当庭撤回该项诉讼请求）；2、原告无须支付2020年5月1日至2020年5月27日期间正常工作时间工资差额964.2元；3、原告无须支付被告2020年1月1日至2020年5月27日期间未休年休假工资459.77元；4、原告无须支付被告2019年9月10日至2020年4月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额38218.39元；5、原告无须支付被迫解除劳动合同的经济补偿27500元；6、被告承担本案诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《深圳市员工资支付条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市华悦文化传播有限公司与被告范金在2019年5月l日至2020年5月27日期间存在劳动关系；二、原告深圳市华悦文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告范金2020年2月3日至2020年2月23日疫情期间工资差额2725.86元；三、原告深圳市华悦文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告范金2020年5月1日至2020年5月27日期间正常工作时间工资差额964.2元；四、原告深圳市华悦文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告范金2020年1月1日至2020年5月27日期间未休年休假工资459.77元；五、原告深圳市华悦文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告范金2019年9月10日至2020年4月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额38218.39元；六、原告深圳市华悦文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告范金被迫解除劳动合同的经济补偿27500元；七、驳回原告深圳市华悦文化传播有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇二一年五月十四日书记员 吴碧桦