湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4422号上诉人（原审被告）：湖南末凡装饰设计有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区沙湾路**江河商业中心**办公楼**。法定代表人：彭礼利。委托诉讼代理人：宋波，湖南鉴庭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王达，男，1983年8月28日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：肖宁飞，湖南极点律师事务所律师。上诉人湖南末凡装饰设计有限公司（以下简称末凡装饰公司）因与被上诉人王达劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0111民初12327号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。末凡装饰公司上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判；2.判令王达承担一、二审诉讼费。事实与理由：一审法院认定事实不清。1.一审法院认定“双方在微信中确认末凡装饰公司还需支付2019年12月和2020年1月、3月、4月工资”与事实不符。2020年3月王达应发工资为3500元，末凡装饰公司已通过银行转账至王达指定同事成源账户，王达未提出异议。2.一审法院认定“末凡装饰公司现已支付5000元”与事实不符。末凡装饰公司已于2020年3月28日、4月16日、5月27日通过微信分别向王达支付了3500元、3000元、5000元，共11500元工资。3.一审法院认定“王达工资由4000元基本工资、绩效奖励提成、组长津贴组成”与事实不符。王达在末凡装饰公司任职期间，职位为高级设计师，根据末凡装饰公司每月工资表和绩效方案，高级设计师职位的基本工资仅为3000元。综上，请求判如所请。王达答辩称：1.末凡装饰公司的上诉理由不能成立，王达基本工资为4000元/月是根据双方当事人认可的绩效方案确定。且王达在与末凡装饰公司总经理何**就工资进行对账时，也是按照4000元/月的标准计算。2.一审法院认定“末凡装饰公司现已支付5000元”，系双方就未发工资进行对账并确认未发工资为9000元后，何**通过微信向王达支付了5000元。且王达向法院提出的诉请也是要求支付未发工资。3.绩效方案明确载明，高级设计师岗位工资标准为4000元/月（基本工资3000元+其他岗位津贴等）。综上，一审判决认定事实清楚，请求驳回末凡装饰公司的上诉请求，维持原判。王达向一审法院起诉请求：1.判令末凡装饰公司向王达支付2019年12月1日至2020年5月10日未发工资9833.33元；2.判令末凡装饰公司向王达支付2019年10月28日至2020年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额25866.67元；3.判令末凡装饰公司向王达支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元；4.判令末凡装饰公司向王达支付业绩提成3096元，以上四项合计50796元；5.判令由末凡装饰公司承担案件诉讼费用。一审法院认定事实：2019年10月28日，王达使用“张华”的名字入职末凡装饰公司工作，任高级设计师，后升任设计组长。末凡装饰公司未与王达签订劳动合同，未购买社会保险。王达工资由4000元基本工资、绩效奖励提成、组长津贴组成。末凡装饰公司的绩效方案规定高级设计师的设计提成为2.2%、深化提成为0.8%。2020年5月5日，王达提出离职，末凡装饰公司审批同意后双方解除了劳动关系。2020年5月22日，王达与末凡装饰公司的经理何**通过微信聊天确认：1.2019年12月和2020年1月、3月、4月，工资按4000元/月计算，共计16000元，减掉7000元，还需支付9000元；2.酒行、嘉宇两个装修订单的提成未计算。2020年5月27日，末凡装饰公司支付王达工资5000元，剩余工资未支付。微信中确定的酒行、嘉宇两个装修订单合同价款为51800元。在工作期间，王达分别将王达和成源的银行账号提供给末凡装饰公司发放工资。王达工作期间的工牌、内部通讯录、钉钉考勤记录、工资明细表、任职通知、离职申请表显示的名字均为“张华”。王达向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求末凡装饰公司支付2020年12月1日至2020年5月10日未发工资16333元；支付2019年10月28日至2020年5月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25866元；支付违法裁员赔偿金10000元；支付业绩提成3096元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月10日作出雨劳人仲案字[2020]第963号仲裁裁决：末凡装饰公司向王达支付2019年12月1日至2020年5月10日工资共计9833.33元；末凡装饰公司向王达支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元；末凡装饰公司向王达支付业绩提成3096元。王达不服仲裁裁决，于2020年11月5日诉至一审法院，请求判如所请。另认定：2020年2月，受新冠疫情影响，王达未上班。2020年长沙市城区失业保险金标准为1530元/月。该案经由一审法院主持调解，双方当事人未能达成协议。一审法院认为：双方虽未签订劳动合同，但双方对形成劳动关系并无异议，双方应当按照劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于拖欠工资的问题。双方解除劳动关系后，在微信中确认末凡装饰公司还需支付2019年12月和2020年1月、3月、4月的工资9000元。末凡装饰公司现已支付5000元，尚欠工资4000元。2020年2月，因受新冠疫情影响，王达未上班。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，王达2月份的工资按1530元计算。王达于2020年5月5日离职，故5月1日至4日的工资为516.13元（4000元/月÷31天×4天）。故末凡装饰公司共计还需支付王达工资6046.13元（4000元+1530元+516.13元）。二、关于经济补偿的问题。王达因末凡装饰公司拖欠工资等原因而离职，末凡装饰公司应当支付经济补偿。王达在末凡装饰公司工作已满六个月，不满一年，末凡装饰公司应向王达支付一个月工资的经济补偿4000元。王达要求末凡装饰公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金8000元，与查明的事实不符，一审法院不予支持。三、关于提成工资的问题。根据末凡装饰公司绩效方案的规定，王达的提成比例为3%。双方在微信中确定的酒行、嘉宇两个装修订单合同价款为51800元，故末凡装饰公司应支付王达的提成工资为1554元（51800元×3%）。四、关于未签劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。王达在与末凡装饰公司建立劳动关系时，并未使用自己真实的身份信息，有违诚实信用原则。故对于未签订书面劳动合同，王达存在过错，末凡装饰公司无需支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决：一、末凡装饰公司于判决生效之日起5日内支付王达工资6046.13元；二、末凡装饰公司于判决生效之日起5日内支付王达经济补偿4000元;三、末凡装饰公司于判决生效之日起5日内支付王达提成工资1554元;四、驳回王达的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由末凡装饰公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，经审查，本案中，王达与末凡装饰公司的经理何某于2020年5月22日通过微信聊天确认：2019年12月和2020年1月、3月、4月，工资按4000元/月计算，共计16000元，减掉7000元，还需支付9000元。故一审法院确认王达的月工资标准为4000元/月，末凡装饰公司未支付王达2020年3月份工资并无不当，本院予以确认。综上所述，末凡装饰公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南末凡装饰设计有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年五月十七日法官助理邹志斌书记员陈涛附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。