四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1603民初560号 原告：欧光田，男，1968年9月16日出生，汉族，住四川省广安市前锋区。 被告：天津开发区联诚企业服务有限公司，住所地天津开发区黄海路137号A座4层，统一社会信用代码91120116725731206Y。 法定代表人：常小林，公司总经理。 委托诉讼代理人:曹晋鹏，男，该公司职工。 原告欧光田与被告天津开发区联诚企业服务有限公司（以下简称联诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧光田，被告联诚公司的委托诉讼代理人曹晋鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告欧光田向本院提出诉讼请求：一、被告依法补缴原告2019年8月13日至2020年11月就职期间的社会保险及住房公积金；二、判决被告违法解除劳动关系双倍赔偿原告经济损失11,467.5元；三、被告未提前30日书面通知原告，应赔偿原告经济损失一个月工资3822.5元。以上金额合计15,290元。事实及理由：广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁过程中对原告消极怠工事实认定无事实无根据的情况下裁决存在过错违规，且原告无重大过错、过失，仲裁委已认可但未依法按照违法解除劳动合同相关标准裁决。被告违反劳动法相关规定未及时办理缴纳社会保险。原告入职期间无重大工作失误及过错，被告违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金11,467.5元。此外，用人单位应提前30日以书面形式通知原告且原告在劳动关系中并无存在过错，被告应赔偿原告经济损失一个月工资3822.5元。现原告为维护自身合法权益，特诉至法院要求判如所请。 被告联诚公司辩称：一、原告试用期满后自愿放弃购买保险，并签订了承诺书，这是原告个人原因放弃，并非公司不愿为其购买保险；二、是因为原告违纪才对原告予以开除；三、原告违纪解除劳动合同没必要提前30天通知；四、本案诉讼费由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人举证、质证情况及结合当事人陈述意见，本院综合认定事实如下： 2019年8月13日，欧光田入职联诚公司,并签订《劳动合同书》，约定：欧光田（乙方）受联诚公司（甲方）之聘，派遣至甲方合作单位外包区域昌宜四川广安物资基地（以下简称昌宜基地）工作；实行小时工时制度，135元/天；甲方于每月20日为乙方足额发放上月度工资；因甲方原因提前解除本合同时，甲方应提前30天通知乙方。2019年8月13日至2020年11月6日期间，欧光田受联诚公司安排在昌宜基地从事铝模分解工作。2020年11月6日，昌宜基地与联诚公司联合发布《关于联诚劳务工的退工说明》，退工说明指出：欧光田于2020年11月1日在上班期间9:20至10:00消极怠工脱离工作岗位不作业，11:15至11:35聊天不作业。现经考虑，将其退回联诚。昌宜基地还发布通告称欧光田严重违反公司管理规章制度，经公司研究决定，对其予以辞退处理。另查明，联诚公司事先未将解除理由通知工会，亦未向欧光田发出书面解除劳动合同通知，欧光田在工友处得知被开除后，11月7日起即未到公司上班。根据欧光田提供的工商银行前锋支行的2019年11月至2020年11月银行流水明细，欧光田离职前12个月的月平均工资为3822.5元。 为证实欧光田消极怠工、脱离工作岗位不作业，联诚公司提交了三段视频资料：1.第一段2020年11月1日9:19-10:00视频内容显示，多名工人在厂房一侧门进出，无法辨别出欧光田；2.第二段2020年11月1日11:20-11:24视频内容显示，有两名工人在工作，时而交谈，之后又有几名工人进入画面，仍无法辨别出欧光田；第三段2020年11月5日15:22-15:27视频内容显示厂房一角。欧光田质证称上述视频内容模糊，无法确认视频中的人是不是他本人。本院认为，上述视频内容，因人员显示模糊，无法识别身份信息，无法直接得知联诚公司的证明内容，与本案缺乏关联性，因此，对该组视频证据，本院不予采纳。 联诚公司还向本院提交了《联诚公司外包员工制度》（员工制度），并提出欧光田违反了员工制度第二条第五款“员工无特殊原因，中途脱岗未请假者，当日考勤将不予计算，并且将直接开除处理......”、第二条第七款“旷工：以下行为视为旷工：（6）工作时间未在本岗位从事本职工作的，或私自外出不请假的。”规定，拟证实公司是因欧光田违纪才解除的合同，并不是违法解除。欧光田质证称其并未违反员工规章制度，也未对公司造成任何影响和实际损失。该证据符合证据三性规则，本院予以采纳。此外，联诚公司员工制度对于旷工的处罚，规定：旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；一个月内连续旷工3日（含）以上或一年累计旷工达到5个工作日，为严重违纪行为，做开除处理，公司有权解除与员工的劳动关系。 2020年11月22日，欧光田向广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1.确认与联诚公司2019年8月13日到2020年11月6日存在劳动关系；2.裁决联诚公司支付欧光田未购买社保的经济补偿金10719.6元；3.裁决联诚公司支付违法解除劳动关系的赔偿金11760元；4.裁决联诚公司因未提前30日书面通知欧光田终止劳动关系额外支付一个月工资3920元。广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出广经开劳人仲案﹝2020﹞48号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人2019年8月13日到2020年11月6日存在劳动关系。二、被申请人支付申请人解除劳动关系补偿5734元。三、驳回申请人其他劳动人事争议仲裁请求。欧光田不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否属于违法解除与原告间的劳动合同，是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金；二、原告要求被告补缴社会保险及住房公积金、支付未提前30日书面通知解除劳动合同的经济损失主张是否应当得到支持。 关于第一个争议焦点。经审理查明，联诚公司对欧光田做出开除处理的依据是其认为视频资料中能够证实欧光田消极怠工、脱离工作岗位不作业的行为，违反了公司规章制度，公司可依据员工制度，直接开除欧光田，不需要提前通知劳动者本人。对此，本院认为，解除劳动合同系对劳动者最为严厉的处罚，用人单位在解除劳动合同时更应当充分举证证明其解除行为的合法性。首先，联诚公司仅依据三段视频，且该三段视频中人脸模糊，无法辨别人员身份信息，播放的内容也与本案无关联性，并不能达到联诚公司的上述证明目的。联诚公司以此为由解除双方劳动关系，缺乏事实与法律依据，系违法解除，应向欧光田支付违法解除劳动合同赔偿金11,476.5元（3822.5元/月×1.5个月×2）。其次，即使欧光田存在联诚公司所称的11月1日、5日工作期间和工友聊天或有长达一小时离开工作岗位不作业的情形，但联诚公司自己制定的员工制度中对关于旷工的处罚：旷工一天作出扣发当天三倍薪资的处罚，一个月内连续旷工3日（含）以上或一年累计旷工达到5个工作日，为严重违纪行为，做开除处理。根据举重以明轻的原则，旷工较之于上班时间聊天或短暂脱岗，明显属于违反劳动纪律的较重情节，而联诚公司对于严重违反劳动纪律的旷工都能宽容至达到一月内旷工连续三日或累计五日才作开除处理，反而不能包容员工上班期间偶有的聊天或短暂脱岗，严重不合理。最后，庭审中，联诚公司自认公司有设立工会，但其解除与欧光田劳动合同时并未事先通知工会。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”之规定，联诚公司解除劳动合同程序不合法，亦应向欧光田支付因未按规定事先通知工会则违法解除劳动合同赔偿金。 关于第二个争议焦点，本院认为，社会保险及住房公积金的缴纳问题应由相关行政部门进行处理，不属于民事案件受理范围。故，对欧光田要求联诚公司补交社会保险及住房公积金的主张，本院不予处理。对于欧光田要求联诚公司赔偿未提前30日书面通知其解除劳动合同造成的经济损失，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告天津开发区联诚企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告欧光田违法解除劳动合同赔偿金11,476.5元； 二、驳回原告欧光田的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应在本判决指定的履行期限内履行完毕。逾期则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 本案受理费5元，由被告天津开发区联诚企业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 罗升超 二〇二一年五月十八日 法官助理 王 晓 书 记 员 张文杰 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释(四)》 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。