广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5715号上诉人（原审原告）：张泽华被上诉人（原审被告）：广东外语外贸大学南国商学院，住所地广州市白云区良田中路181号。法定代表人：丁小军，董事长。委托诉讼代理人：刘晓威，男，该学院员工。委托诉讼代理人：张维彬，广东源通律师事务所律师。上诉人张泽华因与被上诉人广东外语外贸大学南国商学院（以下简称南国商学院）劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初30442号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理，现已审理终结。张泽华上诉请求：1.请求依法撤销一审判决；2.请求在查清事实的基础上，依法改判；3.南国商学院支付2018年7月16日至2019年7月15日未签劳动合同非法用工的双倍工资差额，每月21145元，总共12个月，总计253740元；4.南国商学院补发2019年8月1日至2020年5月31日单方面非法解除劳动关系，拒绝安排张泽华工作期间造成张泽华的工资损失，总共10个月，每月21145元，总计211450元；5.南国商学院单方面解除劳动关系无效，继续维持劳动合同关系，续签书面劳动合同，确认无固定期限劳动合同关系；6.请求判决南国商学院承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2017年8月，张泽华通过公开招聘入职南国商学院任副教授，2018年7月15日合同到期后，南国商学院一直不与张泽华续签劳动合同，但工作安排和工资发放一切正常。张泽华多次要求续签劳动合同，南国商学院一直拖延未签。张泽华认真努力工作，2019年3月荣获学校2018年度科研工作优秀奖，到了2019年6月29日南国商学院通知张泽华完成本学期工作任务后将于8月份被辞退，基本工资每月14250元，工资发放到7月底，并一次性发放了2019年前半年的科研津贴37240元、课时费4130元，以及学校无故单方面决定终止劳动关系的赔偿金57000元，但拒绝告知张泽华原因。张泽华拒绝后，南国商学院还利用黑社会进行对张泽华威胁。事后张泽华动之以情，晓之以理地和南国商学院进行沟通，要求恢复张泽华的工作，但一直没有结果。2020年6月19日，张泽华向广州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委员会仲裁庭，无视劳动合同法和相关民事法律的存在，不顾南国商学院单方面无故解除劳动关系的事实，完全站在南国商学院一边，只强调南国商学院的意愿。另外，关于双倍工资差额的诉讼时效问题，张泽华向仲裁庭提交的经南国商学院确认的张泽华与南国商学院常务副校长赖志立2019年8月17日的微信记录表明当天及之前张泽华一直在向南国商学院主张双倍工资差额，诉讼时效应该从2019年8月17日开始重新计算。关于工资标准的计算，因南国商学院拒绝提供张泽华工作期间的工资明细，离职前上一半学年的工资根据张泽华在该学年获得科研业绩优秀奖的事实，参照离职前最后半学年计算，依据离职单填写的张泽华离职前最后半学年的基本工资和科研课时津贴奖金补贴等计算，具体为基本14250+(科研37240+超课时4130)÷6，每月21145元。综上，一审法院不顾南国商学院单方面非法解除劳动关系的事实，也不顾劳动合同法和民事诉讼法的相关规定，不顾南国商学院不予安排工作内容的事实，也不顾双方确认的2019年8月17日张泽华向南国商学院主张双倍工资差额的事实，仅仅以张泽华未提供劳动以及南国商学院不愿意为由驳回张泽华的诉讼请求，在事实和法律上都没有依据。南国商学院答辩称，一审法院认定事实清楚，请求二审法院驳回张泽华的全部上诉请求。张泽华在一审的诉讼请求：1、南国商学院支付2018年7月16日至2019年7月15日未签劳动合同非法用工的双倍工资差额，每月21145元，总共12个月，总计253740元；2、南国商学院补发2019年8月1日至2020年5月31日单方面非法解除劳动合同关系，拒绝安排张泽华工作期间造成张泽华的工资损失，总共10个月，每月21145元[14250+（37240+4130）÷6]，总计211450元；3、南国商学院单方面解除劳动关系无效，继续维持劳动合同关系，续签书面劳动合同。一审法院认定事实：双方无争议的事项：一、入职时间：2017年9月1日。二、工作岗位：教师。三、劳动合同签订情况：双方签订过一期书面劳动合同，劳动合同期限从2017年9月1日至2018年7月15日。四、工资构成：基本工资14250元/月＋科研津贴＋奖励（科研津贴和奖励不固定，与科研项目、论文发表相关，半年发放一次）。五、最后工作日：2019年6月29日。六、解除劳动关系时间：2019年6月29日。七、申请仲裁时间：2020年6月19日。八、需要说明的其他事项：南国商学院于2019年6月29日向张泽华支付了赔偿金57000元。九、仲裁请求：1、南国商学院支付2018年7月16日至2019年7月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额253740元；2、南国商学院与张泽华续签劳动合同；3、南国商学院补发2019年8月1日至2020年5月31日的工资211450元。十、仲裁结果：1、南国商学院一次性支付张泽华2019年6月20日至2019年7月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额11793.1元；2、驳回张泽华的其他仲裁请求。一审法院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张泽华与南国商学院的劳动合同于2018年7月15日期满后，张泽华仍在南国商学院单位工作但超过一个月双方仍未续订劳动合同，根据上述法律规定，南国商学院应支付2018年8月16日至张泽华离职之日即2019年6月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张泽华于2020年6月19日申请劳动仲裁，2019年6月20日前未订立书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，一审法院不予支持。如上分析，南国商学院应支付张泽华2019年6月20日至2019年6月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于二倍工资差额的计算基数，鉴于科研津贴和奖励并非固定发放且半年发放一次，故二倍工资差额应以张泽华的基本工资14250元为基数计算。因此，南国商学院应支付张泽华2019年6月20日至2019年6月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额4586.21元（14250元÷21.75×7天）。鉴于南国商学院在仲裁裁决后未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故一审法院对仲裁裁决确认的未订立书面劳动合同的二倍工资差额11793.1元予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”张泽华与南国商学院的劳动合同于2018年7月15日期满且双方之后并未续签劳动合同，南国商学院终止与张泽华的事实劳动关系并未违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”根据上述规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿和协商一致的原则，劳动者和用人单位应当就建立劳动关系达成合意。而双方的劳动合同已到期且事实上已终止劳动关系，在未经南国商学院同意的情况下，张泽华单方主张续签劳动合同于法无据，一审法院不予支持。对于张泽华主张2019年8月1日至2020年5月31日的工资损失，因双方的劳动关系已于2019年6月29日终止，张泽华也未继续为南国商学院提供劳动，其要求南国商学院补发2019年8月1日至2020年5月31日的工资于法无据，一审法院亦不予支持。一审法院判决：一、自本判决生效之日起三日内，广东外语外贸大学南国商学院支付张泽华未订立书面劳动合同的二倍工资差额11793.1元；二、驳回张泽华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由广东外语外贸大学南国商学院负担。二审查明事实与一审所查明事实一致。二审另查明，一、张泽华提交的其与南国商学院常务副校长赖志立的微信截图显示，张泽华于2019年8月17日表示未签合同的将近12个月的双倍工资由何来支付。二、广州商学院于2020年7月16日向南国商学院出具了《关于对张泽华同志工作调查的回函》。该回函载明张泽华于2020年3月1日起入职广州商学院，担任管理学院专任教师，广州商学院于2020年3月1日起与张泽华签订劳动合同、发放工资、购买社保和住房公积金，张泽华于2020年7月15日从广州商学院离职。本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：2019年6月20日前未订立书面劳动合同的二倍工资差是否已过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，张泽华于2020年6月19日申请劳动仲裁，根据上述规定，2019年6月20日前未订立书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，一审法院不予支持正确，本院予以确认。至于仲裁时效是否从2019年8月17日重新开始起算的问题，鉴于张泽华于2019年8月17日系向南国商学院副校长主张双倍工资由“何”来支付，并未主张由南国商学院支付双倍工资，故张泽华主张仲裁时效应从2019年8月17日重新开始起算的理由不成立，本院不予支持。关于张泽华的其他上诉请求的问题。在本院审理期间，张泽华既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对张泽华的其他上诉请求，亦不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，经审张泽华的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张泽华负担。本判决为终审判决。审判员  姚伟华二〇二一年五月八日书记员  贺紫荆郭桂芳