贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1885号上诉人（原审原告）：贵州浩润矿业有限公司，住所地：贵州省金沙县新化乡金毕村中心组，统一社会信用代码91520000MA6HPKJN33。法定代表人：车玉和,该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：谢林良，贵州山一（金沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：付兰宇，贵州山一（金沙）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈宗明，男，1976年4月7日出生，汉族，现住重庆市巫溪县。上诉人贵州浩润矿业有限公司（以下简称：浩润矿业）因与被上诉人陈宗明工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2020）黔0523民初5361号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人浩润矿业上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人工伤保险待遇；诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1.上诉人在被上诉人发生工伤事故后，已经预付616000元给被上诉人及其家属，但被上诉人及其家属提供的医疗发票只有479931.38元，有136068.62元未能向上诉人提供发票，且提供的发票中有10余万元不具备社保报销要求，导致上诉人不能报销。被上诉人一审中认可上诉人预付616000元，也认可有136068.62元没有相关发票。因此，上诉人多支付给被上诉人的136068.62元应予以扣除。2.根据《劳动合同法》第四十七条第三款及《劳动合同法实施条例》第二十七的规定，月平均工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，被上诉人应以12个月的月平均工资计算其工资标准。因此，被上诉人主张的月平均工资标准应按照上诉人与被上诉人均认可的《工伤保险待遇核定意见书》确定的月平均工资标准5012元计算。且被上诉人已经领取了社保部门的一次性伤残补助金和按月津贴，足以证明被上诉人认可月平均工资应为5012元，而非18125元，且被上诉人主张的平均工资只是被上诉人个人主张，无上诉人签字盖章，被上诉人主张以4个月的平均工资18125元为标准计算工伤保险待遇于法无据，应不予支持。3.根据上诉人提供的采煤量统计表以及收款单证明上诉人是将采煤的劳务承包给第三人文国明，由文国明组织人员施工，被上诉人是第三人文国明雇佣的工人，且被上诉人的工资也是由第三人文国明直接发放，上诉人并不清楚被上诉人的工资标准是多少，上诉人是按照第三人文国明报送的工人名单，按照收到的贵州省工伤保险伤残待遇核定意见书缴纳社保计算劳务工资。且根据仲裁及一审查明的事实，可以充分证明确实系由上诉人按照文国明的采煤量按月支付承包费，再由其向被上诉人发放工资，被上诉人与上诉人仅为了完善工伤保险而形成形式上的劳动关系，即挂靠行为。根据权利义务相对等的原则，上诉人允许被人挂靠就应承担相应风险，上诉人按照5012元工资标准缴纳工伤保险，应仅仅在此标准上承担工伤保险待遇责任。且一审庭审中，被上诉人不认可其工资是由第三人文国明向其发放，认为是上诉人向其发放，但被上诉人举证证明其工资标准系第三人文国明出具的工资表，因此上诉人只按照缴纳社保的工资标准承担责任。4.被上诉人的停工留薪期工资应为5012元×12个月=60144元，上诉人多垫付136068.62元给被上诉人，减去该款后还剩下75924.62元，说明上诉人在被上诉人发生事故后第一时间垫付的费用已经远高于被上诉人申请并且依法应该取得的停工留薪期工资。因此，上诉人不应再向被上诉人支付停工留薪期工资。被上诉人陈宗明未作答辩。浩润矿业向一审法院起诉请求：1．原告不支付被告工伤保险待遇；2．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2018年3月到原告处上班，担任机械化开采代班工作。2018年8月8日，被告在工作时受伤，后认定为工伤，鉴定为伤残二级，停工留薪期365天。被告2018年4月至7月的平均工资为18225元。双方因停工留薪期工资发生争议，被告申请劳动仲裁，仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，人民法院审理劳动争议案件，应围绕申请人的仲裁申请请求进行审理。本案中，被告的仲裁请求为要求原告支付其停工留薪期工资，即本案的审理范围为被告的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，用人单位在停工留薪期内，应按原工资标准支付工伤职工工资。本案中，工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇核定意见书均能体现原告为被告用人单位，故原告应当承担被告停工留薪期工资的支付责任。对于被告的工资，被告举证的工资表，原告有异议，但其作为用人单位未提供相应证据证实被告的工资。按原告所述，文国明系挂靠原告，则文国明签署的工资表也能真实反映陈宗明的工资情况，故对被告主张的月平均工资予以采信。被告的停工留薪期为365天，按12个月计算，则停工留薪期工资计算为18225元×12月＝218700元，被告仅主张217500元，予以准许。按原告所述，被告系挂靠原告方承包工程的文国明招用，原告作为用工主体也应承担工伤保险责任。原告承担责任后，可依其与挂靠方的约定再行分担。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，判决：由原告贵州浩润矿业有限公司在本判决生效后十日内一次性支付被告陈宗明停工留薪期工资217500元。案件受理费5元，由原告贵州浩润矿业有限公司负担。本案审理过程中，双方当事人均未向本院提交证据。经审理查明：对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，用人单位应支付劳动者的停工留薪期工资系劳动者本人的工资福利待遇，《工伤保险待遇核定意见书》明确的月平均工资标准5012元系社会保险经办机构核准的职工工伤保险月平均缴费工资，上诉人主张应按月平均缴费工资标准5012元计算被上诉人停工留薪期工资无法律依据，不予采纳。同时，劳动者的工资发放情况应由用人单位举证明，因上诉人认可被上诉人系文国明聘用，由文国明发放工资，不清楚被上诉人的工资标准。上诉人不能举证证明被上诉人的工资情况。且被上诉人一审已提供经文国明签名的2018年4月-7月的工资表，一审根据被上诉人提供的工资表载明的平均工资计算被上诉人停工留薪期工资并无不当，予以确认。上诉人并未向上诉人发放工资，被上诉人提供的工资表无上诉人签字盖章符合客观实际，上诉人以被上诉人提供的工资表无上诉人签字盖章为由，主张不应支持被上诉人主张的工资数额的理由不成立，不予采纳。被上诉人虽认可收到上诉人支付的616000元，但主张该费用包含了被上诉人住院期间护理费及其他相关辅助用品的支出并经上诉人同意，不认可存在多支付的情况。《工伤保险条例》第三十三条也规定了生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，被上诉人主张上诉人支付的616000元包含了护理费其他相关费用符合情理。上诉人仅以被上诉人提供的医疗发票不足616000元为由主张其多垫付136068.62元，应抵扣停工留薪期工资证据不足，不予采纳。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州浩润矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二一年五月二十五日书记员 高 进