江苏省金湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0831民初543号 原告：于某某，男，1987年2月1日出生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：徐贵华，江苏金胜来律师事务所律师。 被告：江苏某公司，住所地金湖县工业园区环城西路312号。 法定代表人：黄南婷，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：刘红琴，江苏柏玉潭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王立飞，江苏柏玉潭律师事务所律师。 原告于某某与被告江苏某公司（以下至判决主文前简称新材料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月24日公开开庭进行了审理，原告于某某及其委托诉讼代理人徐贵华、被告昇和公司的委托诉讼代理人刘红琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于某某向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原、被告劳动关系；2.依法判决被告支付2019年1月至2020年11月暂押工资2000×23-5000=41000元。3.依法判决被告支付解除劳动关系经济补偿金10000×3=30000元；4.依法判决被告支付失业金4000×4=16000元。合计87000元。事实与理由：原告应被告要求，于2018年3月11日进入被告单位，担任新能源项目经理一职，月工资10000元，被告从2019年1月份开始每月发放工资8000元，暂扣每月工资2000元，至2020年11月份，暂押工资为46000元，被告仅发放5000元，尚欠原告41000元，并且被告从2020年6月份开始拖欠原告工资，2021年1月15日原告以被告拖欠工资为由解除了与被告的劳动关系，但被告未支付经济补偿金也未支付失业金。被告行为严重违反劳动法的规定。为维护原告的合法权益，特具状，请求依法判决。 新材料公司辩称：1.新材料公司、江苏昇和新能源发展有限公司（以下至判决主文前简称新能源公司）、江苏昇和生态环保科技有限公司（以下至判决主文前简称生态环保公司）均是独立法人，法定代表人是黄南婷，新能源公司和生态环保公司两公司均由新材料公司全资控股。原告一开始任职于新能源公司，从2020年8月份调岗至生态环保公司。2.原告诉讼主体错误，无论是新能源还是生态环保公司都没有拖欠原告工资的事实，其约定的月工资标准为8000元，奖金2000元，因新能源公司是新材料公司为开发光伏发电项目而设立，但新能源公司因受“2018531”光伏新政策影响，该项目一直未启动，故原告所称拖欠的工资实际上是奖金部分，不存在拖欠的问题，根据法律规定，没有要求用人单位必须发放奖金，而且奖金也是根据员工的工作情况进行发放，是一种激励措施，实际上新能源公司一直在原告闲置的情况下为原告发放高额工资，就工资问题与新能源公司发生争议，在劳动部门干预下，通过矛盾调解中心调解，按照当时调解的内容已将原告所有工资统一汇至矛盾调解中心账户，双方之间不存在拖欠工资的问题，而且劳动部门当时告知被告公司按调解协议内容发放工资后双方不再有任何矛盾，解除劳动关系。3.不论是新能源公司还是生态环保公司，均为原告缴纳了五险，包括失业保险。所以原告要求被告支付失业金无法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 本院经审理认定以下案件事实：原告于某某于2018年3月22日同被告新材料公司为开发光伏发电项目而设立的新能源公司签订《聘用协议书》，约定由于某某任新能源公司分布式光伏发电能源项目经理一职。劳动合同期限为三年，从2018年3月10日至2021年3月10日止，其中试用期为两个月。试用期满后工资标准计算方式：基本工资2000元/月+工作津贴6000元/月+入职奖金2000元/月+年终提成之四部分组成。该协议书中还特别申明：“（1）“入职奖金”在乙方未满1年服务期内，若甲方对乙方岗位职责和工作绩效等考核评定工作中发现有违章违纪和严重失误并给公司造成经济损失，或者本人主动提出辞职的，乙方不但全额退回甲方每月发放的“入职奖金”，并承担相应的责任和经济赔偿……”2019年3月22日，新能源公司发布《关于公司对于某某薪酬发放管理规定的通知》，规定将于某某2000元/月的绩效工资从2019年1月份起暂停，每月不发放到其工资账户，至年底再行发放。2020年8月7日，新材料公司出具《解除证明》，表明其与于某某解除劳动合同，原因为工作调动，各项保险交至2020年8月止。2020年8月8日，于某某与新材料公司全资控股的生态环保公司签订劳动合同，约定由于某某从事总经理助理岗位，劳动合同期限为2020年8月8日至2021年8月7日止。每月的次月30日前为上月薪资发放日。试用期为三个月，此三月内的工资为/元(此处未约定试用期工资)。试用期合格后年薪资为月薪*年份+年底奖金，年薪标准为12万元（入职不满一年的，按实际入职时间起计算月薪、年底奖金），其中月薪为8000元，年末根据考核结果兑现支付此笔奖金。该合同书中同时载明:对乙方的工资报酬选择确定B条款，即甲方对乙方实行基本工资、绩效工资、年底奖金相结合的内部工资办法，乙方转正后的月工资确定为8000元，以后根据内部工资分配方法调整其工资。2020年12月30日，新材料公司作出《通知》，宣布包含于某某等人放假，放假期间的工资按金湖县最低保障工资标准发放，具体上班时间另行通知。2021年1月15日于某某以拖欠劳动工资为由向新材料公司提出解除劳动合同并向其法定代表人黄南婷邮寄了《解除劳动关系通知书》。审理中，原告自认被告已发放了5000元工资。 以上事实由原告于某某提供的《聘用协议书》、《江苏昇和生态环保科技有限公司劳动合同书》、《解除证明》、《通知》、《关于公司对于某某薪酬发放管理规定的通知》复印件等予以证明。庭审中，被告新材料公司质证认为，依照之前的劳动合同，应该是新能源公司与其解除劳动关系，而非被告与原告存在劳动关系，对《解除证明》的合法性、关联性不予认可。原告在解除劳动关系之前，应该是和生态环保公司有劳动关系，应将解除劳动关系通知书邮寄至生态环保公司。按照生态环保公司的劳动合同，2000元仍然是奖金。被告还提交了于某某因个人原因辞去新能源公司项目经理的《辞职报告》复印件并于庭后提交了《辞职报告》原件及于某某个人签字的《免责申明》。原告经质证认为，上述两份文件签名均非原告所签，对其真实性、关联性均不认可。本院认为，原告否认上述两份文件中签名为其所签，加之被告提交的《辞职报告》原件与复印件字体不符，且在被告出具的《解除证明》中表明原告辞职的原因是岗位调动，故本院对其提交的《辞职报告》及《免责申明》的真实性不予认可。 本案的争议焦点为：1.原告于某某究竟和哪个公司建立了劳动关系；2.原告的月工资该如何认定；3.原告主张的经济补偿金以及失业金是否应予支持。 关于争议焦点1，本院认为与于某某实质建立劳动关系的应当是新能源公司、生态环保公司两公司的全资控股主体即被告新材料公司。理由是：首先，作为新能源公司、生态环保公司的全资控股主体，被告对两公司的人事管理具有绝对的控制权。新能源公司本就为被告为开发光伏发电项目而设立，被告聘用原告担任新能源公司项目经理并以新能源公司名义签订劳动合同，原告无法也无理由拒绝。其次，尽管与于某某签订《聘用协议书》的用人单位是新能源公司，但出具《解除证明》表明与于某某解除劳动关系的用人单位为被告新材料公司，且解除原因是工作调动。2020年8月，于某某与新能源公司解除了名义上的劳动合同后又与生态环保公司签订名义上的劳动合同，然而根据2020年12月10日新材料公司发布的关于于某某等人放假情况的《通知》，可知对于某某进行放假安排以及放假期间按金湖县最低保障工资标准发放工资的决定者为被告新材料公司。再者，在于某某任生态环保公司总经理的期间内，其办公地点在生态环保公司和新材料公司之间“两边跑”，以新材料公司方为主体办公。上述种种迹象均表明于某某实际上是受新材料公司管理，由其安排工作，其也是在新材料公司安排下与新能源公司签订劳动合同，后新材料公司将其调岗至生态环保公司，遂又安排于某某解除与新能源公司的合同，与生态环保公司签订劳动合同，故应当认定与于某某建立劳动关系的是新材料公司。 关于争议焦点2，根据于某某与新能源公司所签《聘用协议书》对入职奖金2000元/月的申明：“入职奖金”在乙方未满1年服务期内，若甲方对乙方岗位职责和工作绩效等考核评定工作中发现有违章违纪和严重失误并给公司造成经济损失，或者本人主动提出辞职的，乙方不但全额退回甲方每月发放的“入职奖金”，并承担相应的责任和经济赔偿。于某某在约定的一年服务期内无申明中的情形，该入职奖金应当发放。2019年3月22日以新能源公司名义发出的《关于公司对于某某薪酬发放管理规定的通知》也只表明将于某某2000元/月（绩效工资）从2019年1月份起暂停，每月不发放到其工资账户，至年底再行发放而非不发。根据国务院统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的一部分，属于劳动报酬，用人单位应当发放。后于某某与生态环保公司签订的《劳动合同书》中约定试用期合格后年薪资为月薪*年份+年底奖金，年薪标准为12万元（入职不满一年的，按实际入职时间起计算月薪、年底奖金），其中月薪为8000元，年末根据考核结果兑现支付此笔奖金。用人单位有权根据自身的经济效益等情况，决定是否发放年终奖、何时发放年终奖以及以何种形式发放年终奖等相关问题。但年终奖属于工资收入的组成部分，劳动者能否获得年终奖、能获得多少，与劳动者的切身利益密切相关。用人单位应采取有效措施保障劳动者知情权的实现。本案中，于某某与生态环保公司签订的劳动合同中对工资的约定可视为新材料公司与于某某对工资重新进行约定，合同中明确年薪标准为12万元，其中月薪为每月8000元，年末根据考核结果兑现奖金。但被告并未明确考核的内容，也无证据证明原告在考核中存在不应发放奖金的情形，且原告提出离职的原因系被告之过错，考虑到上述原因，本院认为原、被告之间对工资重新约定后的月薪依旧是10000元。 关于争议焦点3，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除合同的，有权依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定获得经济补偿。被告以其全资控股的公司与于某某轮流签订劳动合同，本院根据现有证据及事实认定被告与于某某之间存在实质劳动关系，其在被告设立的其他公司工作系被告安排，其工作时间应连续计算，故应当由被告支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年给予一个月的工资补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，一个月以上不满六个月的，按半个月计算，但最长不得超过十二个月。于某某自2018年3月10日入职，至2021年1月15日提出解除劳动关系，经济补偿金按其3个月工资计算即为10000×3=30000元。对于于某某主张的失业金，应经相关行政部门依照规定审核发放，故本案中不予理涉。 综上所述，本院对原告于某某要求被告支付暂扣押工资、经济补偿金的诉讼请求予以支持。对于某某要求被告支付失业金的诉讼请求不予支持。因被告拖欠工资，原告于某某依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同符合法律规定，故对于某某通知被告解除劳动合同的行为本院予以确认，双方的劳动关系已于2021年1月16日解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告昇和新材料科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告于某某暂扣押工资41000元、经济补偿金30000元，合计71000元。 二、驳回原告于某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。 审判员  高长玉 二〇二一年五月二十日 书记员  孙 旭 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。