安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0705民初437号 原告：戴锦星，男，1973年6月2日出生，汉族，住安徽省铜陵市郊区。 委托诉讼代理人：冯昭扬，铜陵市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：解启会，铜陵市法律援助中心指派实习律师。 被告：铜陵市大明玛钢有限责任公司，住所地安徽省铜陵市芜铜路，统一社会信用代码913407001511402974。 法定代表人：张国庆，董事长。 委托诉讼代理人：汪元胜，铜陵市铜官区东郊办事处法律服务所法律工作者。 本院于2021年1月14日立案受理了原告戴锦星诉被告铜陵市大明玛钢有限责任公司（以下简称大明玛钢公司）工伤保险待遇纠纷一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴锦星及其委托诉讼代理人其诉讼代理人冯昭扬，被告大明玛钢公司委托诉讼代理人汪元胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 戴锦星向本院提出诉讼请求：1．请求自起诉之日起解除原告与被告之间的劳动关系；2．请求判令被告支付原告各项损失合计人民币486,530元，具体包括：一次性伤残补助金43,355元，一次性工伤医疗补助金64,330元，一次性伤残就业补助金128,660元，营养费12,200元，住院伙食补助费12,200元，护理费57,261元，交通费4,880元，欠付19天工资2,000元，单位集资款500元，停工留薪期工资66,700元，住院间隔期护理费14,197元，后续治疗眼部费用25,000元，后续治疗腿部费用25,000元，后续治疗护理费14,197元，后续营养、伙补、交通费7,200元，工伤鉴定及差旅住宿费用850元，容貌治疗费8,000元。本案庭审后，戴锦星提出申请，要求按照2020年统筹地区职工月平均工资6,780元/月计算相关费用。事实和理由：原告系被告公司职工，于2019年6月19日下午15点40分前后，在被告下属车间货场气割废旧回收材料时，不慎被火焰烧伤。受伤后，立即被送往铜陵市人民医院急救，随即入院治疗，并于2019年11月8日出院，2020年1月6日再次入院治疗，2020年4月17日出院。工伤发生后，被告于2019年7月16日申请认定工伤，铜陵市人力资源和社会保障局于同日受理，并于2019年8月31日作出认定，认定原告属于工伤。被告于2020年4月29日申请鉴定劳动功能障碍程度，铜陵市劳动能力鉴定委员会于2020年8月26日作出鉴定，鉴定结果为捌级，原告不服，于2020年9月15日申请再次鉴定劳动功能障碍程度，安徽省劳动能力鉴定委员会于2020年11月27日作出最终结论，等级为七级。工伤发生后，原告与被告多次协商沟通，被告除支付两次住院治疗的医疗费与部分费用外，不愿再支付其他费用，且原告后续还需手术治疗，原告面部及腿部目前仍未痊愈。经多次协商无效，原告于2021年1月14日向铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出铜官劳仲不字（2021）第14号不予受理案件通知书，裁定不予受理该案。为保护劳动者的合法权益，特提起诉讼，请求维护自己的合法权益。 大明玛钢公司辩称：一、同意原告解除劳动关系的请求。二、原告请求给付各项损失486,530元，无事实和法律依据，且违反诚实信用原则。依据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金128,660元由被告支付。原告主张的营养费、住院伙食补助费、护理费、交通费、欠付的工资、停工留薪期工资、住院间隔期护理费，已经结清。停工留薪期工资主张20个月没有依据，单位集资款属另一法律关系。原告主张的后续治疗费用（含护理费、营养费等）工伤鉴定费及差旅住宿费用、容貌治疗费，原告已经承诺放弃，且没有依据。三、关于《承诺书》的效力问题。民法典第一百三十条规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。对意思自治的尊重就是对民事主体享有自由权利的尊重，故此，权益保护应有边界，应以尊重当事人意思自治、权利自由行使为原则。因此，原告的“承诺”是其对自己权利的处置，未违背法律禁止性规定，合法有效，应予认定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。有争议的证据，认定如下：戴锦星提交的借记卡账户历史明细清单，从工资发放情况来看，戴锦星主张其月工资为3,335元，具有相应的依据，予以认定；大明玛钢公司的质证意见，缺乏事实根据，不予采信。大明玛钢公司提交的支付明细表，需结合所附单据进行具体审查，故在本院认为部分进行具体认定。大明玛钢公司提交的两份承诺书，其中，戴锦星爱人胡恒梅出具的承诺，系针对双方自行结算戴锦星工资待遇的标准及手续等，双方也按照该承诺部分履行，故该份承诺并无明显不当，予以认定。戴锦星本人出具的承诺书，系为了大明玛钢公司配合进行劳动能力鉴定出具，大明玛钢公司以此要求其出具放弃后期手术、治疗、护理等费用的承诺，有违法律规定，对该份承诺书不予认定。 根据上述审查认定的证据，结合当事人的陈述等，本院查明案件事实如下：戴锦星于1992年到大明玛钢公司工作，先后从事运输工、炉钳工、气焊工工作。戴锦星在大明玛钢公司工作期间，大明玛钢公司为戴锦星购买了工伤等社会保险。2019年6月19日下午15点40分左右，戴锦星在大明玛钢公司玛铁车间货场气割废旧回收材料时，不慎被火焰烧伤，其伤情经医院检查诊断为全身多处火焰烧伤。戴锦星因伤两次住院合计244天，受伤住院期间的医疗费用已由大明玛钢公司支付。另大明玛钢公司支付了戴锦星十个月的工资以及护理费。2020年4月23日，戴锦星的妻子胡恒梅在条据上注明：“至2020年4月23日，戴锦星预支医药费已全部结清（包括工资和护理费）。” 2019年8月31日，铜陵市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，戴锦星受到的伤害被认定为工伤。2020年8月26日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，戴锦星的劳动功能障碍程度鉴定为捌级。戴锦星不服该鉴定结论，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2020年11月27日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出最终结论，戴锦星的劳动功能障碍程度鉴定为七级。戴锦星因申请再次鉴定支付鉴定费450元。 2020年4月29日，戴锦星曾出具承诺书一份，载明：“本人（姓名戴锦星，身份证号340711197306××××）申请因工负伤劳动能力鉴定，后期产生手术、治疗、护理等一切费用本人自理，与用人单位无关。决不再申请第二次因工负伤劳动能力鉴定。” 另查，戴锦星发生工伤前12个月的月平均工资为3,335元。大明玛钢公司至今未向戴锦星发放2019年6月1日至2019年6月19日期间的工资。戴锦星在大明玛钢公司工作期间因单位改制购买了500元的股份。戴锦星提交的工伤职工旧伤复发治疗申请表载明，戴锦星尚需进行后续手术治疗。 2021年1月14日，戴锦星向铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除与大明玛钢公司之间的劳动关系，大明玛钢公司支付损失486,530元。同日，铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由，作出铜官劳仲不字（2021）第14号不予受理案件通知书，决定不予受理。 本案审理过程中，戴锦星申请了延长停工留薪期的确认，2021年4月2日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤确认项目结论书》，确认结论为：同意延长停工留薪期2个月。 本院认为，劳动者合法的劳动权益受法律保护。本案中，戴锦星系大明玛钢公司职工，在工作过程中受伤且被认定为工伤，劳动功能障碍程度最终认定为七级。现戴锦星提出自起诉之日起解除与大明玛钢公司之间的劳动关系，符合法律规定，予以支持。在此前提下，戴锦星依法可享受相应的工伤保险待遇。大明玛钢公司为戴锦星购买了工伤等社会保险，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条的规定，戴锦星主张的工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付，不属于人民法院受理民事案件的范围。 关于作为用人单位的大明玛钢公司应承担的费用，一次性伤残就业补助金，戴锦星的劳动功能障碍程度为七级，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款的规定，一次性伤残就业补助金的标准为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残为20个月。故戴锦星主张按2020年统筹地区职工月平均工资6,780元/月计算，并无不当，一次性伤残就业补助金认定为135,600元。护理费，戴锦星两次住院合计244天，主张在此期间的护理费符合法律规定。但戴锦星第二次住院出院日期为2020年4月17日，此后，其妻子胡恒梅于2020年4月23日在出具的条据上注明：戴锦星的预支医药费（包括工资和护理费）已全部结清。故戴锦星再次主张住院期间的护理费用，没有事实依据，不予支持。欠付19天工资2,000元，大明玛钢公司对此无异议，予以认定。停工留薪期工资，根据铜陵市劳动能力鉴定委员会对延长停工留薪期的确认，停工留薪期为14个月；因大明玛钢公司已支付10个月的工资，故还应支付戴锦星4个月工资即13,340元（3,335元×4个月）。本案系工伤保险待遇纠纷，且戴锦星并未到统筹地区以外就医，故其主张营养费、交通费，没有事实和法律依据，不予支持。工伤鉴定费450元，有相应的票据为证，予以认定。差旅住宿费用，缺乏相应票据，不予认定。住院间隔期护理费，戴锦星未提交在此期间需要进行护理的医嘱，故对于该项费用不予支持。后续治疗费及后续治疗护理费用等，尚未实际发生，戴锦星可待实际发生后另行主张。 关于戴锦星主张的单位集资款500元，该款系用于单位改制时购买股份，涉及股份转让事宜，故不宜在本案中一并处理。双方可另行解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、戴锦星与铜陵市大明玛钢有限责任公司之间的劳动关系自2021年1月14日起解除； 二、铜陵市大明玛钢有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付戴锦星一次性伤残就业补助金135,600元、欠付的工资2,000元、停工留薪期工资13,340元、工伤鉴定费450元，合计151,390元； 三、驳回戴锦星的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵市大明玛钢有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  姚朝军 二〇二一年五月二十四日 书记员  鲍 丹 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 …… 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。