河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初6855号原告曹**伟，男，汉族，1974年10月13日出生，住址河南省杞县。被告郑州华杰人力资源服务有限公司，住所郑州市金水区健康路168号C号楼19层D号，统一社会信用代码914101055664788129。法定代表人李展召。委托代理人李曼曼，女，汉族，1988年1月12日出生，住址河南省夏邑县，系该公司员工。原告曹**伟诉被告郑州华杰人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告曹**伟到庭参加诉讼，被告郑州华杰人力资源服务有限公司委托代理人李曼曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告经济补偿金1520元；2、依法判决原告从2020年11月21日至2021年2月28日期间的加班费共2652元（其中周一至周五加班时数83小时，应付工资为1079元，双休日加班时数为58小时，应付工资为1508元，2021年2月17号节假休息日加班10小时，应付工资为119.7元，由于被告已付了部分，故应付工资指克扣工资）；3、依法判决被告支付原告在元旦（2021年1月1号）上班的三倍工资及带薪休假工资计算为728元。（被告以26元/小时付了一部分）。故应减去；4、依法判决被告支付原告在2021年春节初一至初三的带薪休假工资共计261元；5、依法判决被告退回原告的个人所得税28元，因被告没给原告交个人所得税而扣了工资故要求退还。原告在税务所并未查到相关证据证明被告交了个人所得税；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告在2020年11月21日与被告签订劳动合同，合同约定被告从2020年11月21日至2021年1月31日给原告认每小时24.5/小时结算工资，被告的分属公司再认1.5元/小时补差价.补差价时称扣了个人所得税，总价是26元/小时。补差价是分公司从2021年2月1日起按同工同酬结算工资，并依法支付加班费。从2020年11月21日至月底原告共上78小时（其中双休日上班18小时，周一至周五加班共计12小时），在2020年12月，原告共上班232小时（其中双休了20个小时，周一至周五共加班36小时）在2021年1月份，原告共上225小时（其中双休日上班20个小时，周一至周五加班共计35个小时）被告均按24.5元/小时给原告结算工资，并打到原告的浦发银行上，然后余下的1.5元/小时由被告转给他的分属公司，由他的分公司以1.5元/小时微信发红包转账形式转给原告，并称扣去了个人所得税，而实际被告一分钱没交，原告没有从税务所查到任何证据予以证实。故要求原告退还未交的个人所得说。从以上可以看出，被告没按劳动合同法第四十四条支付工资，原告在元旦上班，被告没有支付三倍工资及两倍工资及带薪休假工资。认每小时26元结算的。2021年2月17号为年假休息日，被告认正常班算的工资，没有双倍支付。春节初一至初三为法定节假日，不支付带薪休假工资。经多次协商未果故诉至法院。被告郑州华杰人力资源服务有限公司辩称，1、原告于2020/11/21日入职被告公司，2月中旬原告反应12月及1月工资异常，联系被告工作人员，被告工作人员积极配合原告核对考勤，原告已签字确认考勤无误，工作人员对员工薪资构成再次进行讲解，原告固执己见。2、公司执行标准工作制，即每日工作8H，每周工作40H，每周至少休息一日；由于生产需要延长工作时间或安排休息日上班的，依法支付加班费;工资如期发放。3、企业为提高短暂性用工员工的综合薪资，以同工同酬薪资加小时补贴的方式提高工人的综合工资，同工同酬工资，按照国家法律法规正常支付加班费。入职签订劳动合同及小时补贴确认书，该员工签订标准为24.5元/小时，该标准结算周期截止至2021/1/31，2021/02/01起同工同酬，不在享有小时补贴政策。每月7日发放上个月同工同酬的工资，25号补上个月的差价(补齐签订的小时补贴总价)；小时补贴发放要求为发放时必须在职。薪资构成即：同工同酬应发工资+应补差价=24.5元/H*当月工时总数4、该员在职期间各月考勤及工资表如附件所示；(2020.11月总工时78H);应付薪资78*24.5+50(体检费)=1961元，2020/12/7已支付同工同酬薪资1278.49元，2020/12/25支付682.51元差价补贴。2020.11月无差异。(2020.12月总工时232H);应付薪资232*24.5=5684元，2021/1/7已支付同工同酬薪资3039.12元，2021/1/25支付2644.88元差价补贴，税费20.52元，实际到账2624.36元。2020.12月无差异。(2021.1月总工时225H)；应支付薪资5512.5元，2021/2/5已支付同工同酬薪资3581.42元，2021/2/25支付1931.08元差价补贴，税费15.38元，实际到账1915.70元。2021.1月无差异。小时补贴政策截止至2021/1/31，2月份薪资同工同酬薪资4926.18元已于2021/3/5日发放完毕。原告2021/3/11以离职，相关手续已办理，3月份出勤薪资同步4月份发薪日发放。5、原告所说协议以外1.5元差价，系员工与招募中介及代理商私下约定行为，被告并不知情，所说其轩人力资源有限公司并不是被告分公司，该公司与员工的一切纠纷与被告无关。另：小时补贴确认书明确注明，任何代理或者中介私下承诺除上述约定之小时补贴标准以外的其他费用，均系中介及代理单方行为，与被告无关，如发生违约则一切后果由本人承担。按照签订协议，被告正常如数支付该员薪资，工资并无拖欠及克扣情况，原告诉求精神补贴，陈述不实薪资金额，被告拒绝支付，原告不实起诉，损害被告声誉，被告有权对其进行追责。经审理查明：一、原告提交一份2020年11月20日《劳务派遣（小时工）入职确认书》，内容主要载明：“本人于2020年11月21日与郑州华杰人力资源服务有限公司派遣公司建立劳动关系，本人知悉，本人自被派遣至用工单位之日起，享有薪资标准24.5元/小时（以下简称小时补贴，以该标准结算至2021年1月31日，2021年2月1日起同工同酬结算。）该费用含税费，由所在单位即郑州华杰人力资源服务有限公司（派遣公司）发放。小时补贴发放说明：税费，小时补贴的个人所得税由员工承担，并由发放单位代扣代缴；发放时间，每月7日和25日结算上个月薪资相关费用”等。被告对上述确认单并无异议。二、2020年11月21日，原、被告签订一份固定期限的《劳动合同（劳务派遣人员专用）》，内容主要约定：合同期限自2020年11月21日至2022年11月20日止；被告派遣原告的用工单位为富泰华精密电子（郑州）有限公司，原告的工作内容（岗位或工种）为现场生产操作。工作时间：标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。用工单位由于生产经营需要延长工作时间或安排休息日上班的，应当依法支付加班费，其他按劳动法第四十一条执行。被告在每月7日足额向原告发放上月工资，不得克扣或者无故拖欠原告的工资；原告在派遣期内的加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。三、原告提供的银行流水显示：被告分别于2020年12月7日、12月25日、2021年1月7日、1月25日、2月5日、2月25日、3月5日、3月5日向原告发放工资1223.49元、682.51元、2889.12元、2624.36元、3431.42元、1915.70元、3526.18元、1400元。原告称被告以24.5元/小时结算的工资，余下的1.5元/小时，被告先转给其分公司，分公司再以微信发红包的形式发给原告，总价26元/小时；自2021年2月1日起同工同酬结算；被告称以24.5元/小时给原告结算的工资，并自2021年2月1日起同工同酬结算。原告称因实行同工同酬不挣钱，于2021年3月8日自动离职。四、2021年3月12日，原告为加班工资等事宜至郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3月15日，该仲裁委员会作出金劳人仲案字【2021】0879号《不予受理通知书》，以原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据为由，决定不予受理。原告不服，至本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金1520元；2、被告支付原告2020年11月21日至2021年2月28日期间的加班费共计2652元（其中周一至周五的加班时数83小时，应付工资1079元；双休日加班时数58小时，应付工资1508元；2021年2月17日节假休息日加班10小时，应付工资119.7元；以上被告已支付部分，故应付工资指克扣拖欠工资）。3、被告支付原告在元旦（2021年1月1日）上班的三倍工资及带休假工资计算为728元（被告以26元/小时付了一部分），故应减去。4、被告支付原告2021年春节初一至初三的带薪休假工资261元。5、被告退回原告的个人所得税28元。另查明：在本案审理期间，被告自认少给原告缴纳个人所得税，愿意以现金形式支付给原告35元。本院认为：被告是劳务派遣单位，是原告的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的法定义务。一、依据原、被告签订的《劳动合同书》及《劳务派遣（小时工）入职确认书》，均约定按24.5元/小时向原告支付工资；原告提供的微信截图照片上显示向原告转款的也并非被告；故原告要求被告按26元/小时支付工资，本院不予支持。二、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被告将原告上班及加班时间明细列表并由原告签字确认，且据此发放工资；而原告未举证证明除上述双方确认的原告加班之外的加班时间、加班时长等事实，故其要求被告支付加班费及经济补偿金的诉请，本院不予支持。三、劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。原告在被告处工作不满一年，故其要求被告支付带薪休假工资，本院不予支持。四、被告自愿向原告退还未给其代缴的个人所得税35元，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告郑州华杰人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹**伟退还35元。二、驳回原告曹**伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告郑州华杰人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 刘 佳二〇二一年五月二十七日书记员 高佳佳