青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2021）青01民终554号上诉人（原审原告）：青海建设安装工程有限责任公司，统一社会信用代码：91630000710401108R,住所地：西宁市城**柴达木路**。法定代表人：刘宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：王阳、黄震，青海晨雨阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王存梅，女，1976年9月12日出生，汉族，公民身份号码：×××，住西宁市。上诉人青海建设安装工程有限责任公司（以下简称：青海建安公司）因与被上诉人王存梅劳动争议纠纷一案，不服青海省西宁市城北区人民法院（2020）青0105民初4705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。青海建安公司上诉请求：1.请求撤销一审判决依法改判即青海建安公司不支付王存梅工资及经济补偿金；2.本案的一、二审诉讼费用由王存梅承担。对于一审判决的第一项、第四项、第五项均无异议。事实与理由：一审法院认为关于青海建安公司是否应当支付被上诉人工资的问题，青海建安公司认可王存梅月工资为6000元，其称已向王存梅付清工资，但并未提交证据予以证明，系事实认定不清：2006年4月王存梅调动到青海建安公司第九分公司工作，青海建安公司第九分公司是独立核算的分公司，王存梅的工资、社保均是由青海建安公司第九分公司自行支付、缴纳。自2015年起，王存梅一直待在西宁的家里，未到青海建安公司上班，也未到青海建安公司第九分公司上班，青海建安公司第九分公司负责人祁宝红在一审中的证明可以证实。需要说明的是：2015年青海建安公司第九分公司负责人祁宝红与王存梅核算收尾工程时给了王存梅20000元，王存梅的工资是结清的。而一审法院却参照劳动仲裁委员会的仲裁裁决结果判令青海建安公司承担其工资166000元及经济补偿金76725元错误。综上，一审判决认定事实不清、适用法律错误，请求二审法院判如所请。王存梅答辩称，仲裁委员会的仲裁裁决、一审判决均是在全面查明案件事实的基础上及证据合法有据的情况下进行的裁决及判决，故请求二审法院予以维持。青海建安公司的上诉请求和事实理由不能成立，对其上诉请求应予以驳回。无论仲裁中还是一审中青海建安公司都同意解除双方之间的劳动关系，所以一审判决的第一项判决是正确的，其上诉请求不能成立。直到二审开庭当天，青海建安公司主张撤销一审判决依法改判，包括解除劳动合同关系在内，但是由于青海建安公司长期拖欠工资，拒不交纳社保等严重违约行为之下，依法解除劳动合同关系，已经是一个铁的事实，而且青海建安公司也认可违约的事实和解除劳动关系。一审判决支持经济补偿金是合法有据的，青海建安公司之所以想解除劳动合同关系，而拒不承担经济补偿金，同样是严重违法和极大损害劳动者合法权益的行为，故青海建安公司此项诉求应予以驳回。关于青海建安公司未支付王存梅工资的事实是清楚的，第九分公司是青海建安公司设立的分支机构，同样也是由青海建安公司撤销的第九分公司，且第九分公司从始至终并不具有独立的法人资格，也无法独立承担法律责任，第九分公司也不是本案的诉讼参与人，所以青海建安公司主体适格。综上，请求驳回上诉，维持原判。青海建安公司向一审法院起诉请求：1.判令青海建安公司无需向王存梅支付工资166000元；2.判令青海建安公司无需向王存梅支付赔偿金76725元；3.本案的诉讼费用由王存梅承担。一审审理查明：王存梅与青海建安公司于1998年7月建立劳动关系。2006年4月青海建安公司调整王存梅至该公司九分公司工作。2013年至2014年6月，王存梅每月工资6000元，2015年6月至2017年12月间青海建安公司共向王存梅支付工资20000元，剩余工资未付。2017年12月至2020年7月15日工资未支付。2018年1月起因青海建安公司九分公司业务量少，王存梅一直未去上班。2020年4月14日，青海建安公司撤销其九分公司，要求九分公司尽快与王存梅财务进行账目核算，对现有的员工以书面形式向青海建安公司报告退回，并结清一切费用。2020年7月13日，青海建安公司出具《通知》一份，发放对象为王存梅，内容为“你已长期未到公司报到上班，公司与你多次电话及面谈至今未果，依据《劳动法》《劳动合同法》以及公司的有关规定，请你接到此通知后3日内速到公司报到，逾期不到公司将给于终止劳动合同、解除劳动关系”，该《通知》上用铅笔注明“由于电话不接，通知已于当日以短信息拍照方式发送”。王存梅称未收到该《通知》，仅接到电话通知。2020年7月17日，王存梅向西宁市城北区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、确认双方解除劳动关系；二、请求被申请人支付申请人2015年6月至2020年7月15日工资355000元；三、请求被申请人支付申请人经济补偿金157705.25元；四、请求被申请人补缴全1998年7月1日至2020年7月15日期间未缴全的社保金；五、请求被申请人出具解除劳动关系证明。西宁市城北区劳动人事仲裁委员会于2020年9月7日作出（2020）第96号《裁决书》，裁决：一、确认双方解除劳动关系符合法律规定；二、被申请人向申请人支付2015年6月至2018年1月的工资166000元；三、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金76725元；四、被申请人依法向申请人出具解除劳动关系证明；五、驳回申请人其他诉求。被申请人青海建安公司不服该《裁决书》，遂向西宁市城北区人民法院起诉。一审法院认为：一、关于劳动者王存梅要求与青海建安公司解除劳动关系及要求青海建安公司向其出具解除劳动关系证明的申请，青海建安公司明确表示同意，一审法院予以支持。二、关于青海建安公司是否应当支付王存梅工资的问题：青海建安公司认可王存梅月工资6000元，其称已向王存梅付清工资，但并未提交证据予以证明。青海建安公司主张王存梅要求2015年6月的工资已超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，青海建安公司、王存梅至2020年7月仍未解除劳动合同关系，王存梅要求支付劳动报酬的时效期间未过，一审法院予以支持。关于支付金额，由于劳动者王存梅并未对西宁市城北区劳动人事仲裁委员会作出的《裁决书》提起诉讼，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”虽然，本案中当事人一方青海建安公司对仲裁裁决事项不服提起诉讼，西宁市城北区劳动人事仲裁委员会作出的北劳人仲案子（2020）第96号《裁决书》不发生法律效力，但是对于未起诉仲裁裁决申请的另一方当事人王存梅，应视为该当事人服从仲裁裁决，对工资金额王存梅服从北劳人仲案子（2020）第96号《裁决书》的裁决，一审法院参照该裁决书的裁定确定青海建安公司应当支付王存梅工资166000元。三、关于青海建安公司是否应当支付王存梅经济补偿金问题：青海建安公司未及时足额支付王存梅2015年6月至2020年7月15日的工资，王存梅要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，青海建安公司应当向王存梅支付经济补偿金，关于经济补偿金的金额，由于劳动者王存梅并未对西宁市城北区劳动人事仲裁委员会作出的《裁决书》提起诉讼，对经济补偿金的金额王存梅服从北劳人仲案子（2020）第96号《裁决书》的裁决，一审法院参照该裁决书的裁定确定青海建安公司应当支付王存梅经济补偿金76725元。四、关于王存梅要求补缴上班期间未缴全的社保金问题，青海建安公司已经为王存梅办理了社保手续，欠缴社保的问题应当由社保管理部门依法强制征缴，不属于法院受案范围，申请人王存梅也未就《裁决书》向一审法院提起诉讼，应视为王存梅服从仲裁裁决，对该问题一审法院不予审理。遂判决：一、解除青海建安公司与王存梅之间的劳动合同关系；二、青海建安公司于判决生效之日起十日内支付王存梅工资166000元；三、青海建安公司于判决生效之日起十日内支付王存梅经济补偿金76725元；四、青海建安公司于判决生效之日起十日内向王存梅出具解除劳动合同证明；五、驳回王存梅的其他仲裁申请。案件受理费10元，减半收取5元，由青海建安公司负担。二审审理过程中，青海建安公司提交：员工手册，其中第三条对劳动纪律有规定，拟证据证明王存梅没有其他原因长期旷工，违反了公司的规章制度和劳动合同法第39条的规定。王存梅质证认为对该证据的真实性无法核实，该员工手册没有见过，也没有学习过。本院认为，对青海建安公司提交员工手册，王存梅质证认为真实性无法核实，该证据无其他证据予以印证，不能证明王存梅没有原因长期旷工的事实，故不予认定。对一审判决认定的基本事实，青海建安公司、王存梅均无异议，对当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点：青海建安公司是否应该支付王存梅的工资166000元以及经济补偿金76725元。关于青海建安公司是否应当支付王存梅工资的问题。青海建安公司认可与王存梅存在劳动关系，且劳动关系一直延续至王存梅向劳动仲裁委员会提出仲裁的期间。王存梅、青海建安公司均认可王存梅于1998年7月与青海建安公司建立劳动关系，青海建安公司于2006年4月调动王存梅至其第九分公司工作，自调动工作以来一直按照第九分公司的安排工作，青海建安公司也一直在为王存梅缴纳社保至2020年7月。青海建安公司主张王存梅自2015年就没有工作，公司不应支付2015年以后的王存梅工资。证据为青海建安公司原第九分公司经理祁宝红的证言。根据一审时调查原青海建安公司第九分公司经理祁宝红证言显示，2015年6月第九分公司业务量比较少，其就去成都了，青海的业务交给黄庆红经理负责，后来有一些维修的活，维修等工作是黄庆红与王存梅联系安排。且一审审理过程中王存梅提交的职称通知、施工资料、工程付款审批表、合同、协议均能证实王存梅在2015年6月以后仍在为公司工作的事实。故青海建安公司应当向劳动者王存梅支付工资。王存梅主张青海建安公司支付其2015年6月至2018年1月，31个月工资，在一二审审理中，青海建安公司认可王存梅月工资6000元。减去已支付20000元，2015年6月至2018年1月期间的工资为166000元，青海建安公司对计算方式无异议，应予认定。关于青海建安公司是否应当支付王存梅经济补偿金问题，青海建安公司未及时足额支付王存梅2015年6月至2018年1月的工资，王存梅要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”之规定，青海建安公司应当向王存梅支付经济补偿金。关于经济补偿金数额，王存梅自1998年入职至2020年7月15日离职，工龄共计22年零14天，经济补偿金为22.5个月解除劳动合同的月平均工资，劳动人事仲裁委员会依据青海建安公司提交的《职工养老保险个人账户》，王存梅2019年至2020年当年缴费基数3410元计算，王存梅的经济补偿金为76725元。青海建安公司、王存梅均对计算方式无异议，应予确认。综上，青海建安公司上诉请求成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由青海建设安装工程有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 纳 敏审判员 靳 玲审判员 张洁琼二〇二一年五月十一日书记员 李雅琼附：审理本案适用的法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条、第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第一百九十九条、当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百零五条、当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。第二百二十四条、发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十九条、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。