湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0103民初1143号原告：龚志强，男，1968年8月8日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：孙华隆，湖南君卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽杰，湖南君卓律师事务所律师。被告：湖南红海人力资源有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路一段**BOBO天下城****房。法定代表人：毛双喜。委托诉讼代理人：彭位安，男，1964年12月1日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市天心区。被告：湖南省人民检察院，住所地湖南省长沙市紫薇路，住所地湖南省长沙市紫薇路**tyle='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：叶晓颖，检察长。委托诉讼代理人：肖翔，男，1981年5月11日出生，汉族，系湖南省人民检察院检察官，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李青，男，1965年1月31日出生，汉族，系湖南省人民检察院检察官助理，住湖南省长沙市芙蓉区。原告龚志强诉被告湖南红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）、湖南省人民检察院（以下简称湖南省检察院）劳动争议一案，本院于2021年2月1日受理后，依法适用简易程序，于2021年3月22日公开开庭进行了审理。原告龚志强的委托诉讼代理人孙华隆，被告红海公司的委托诉讼代理人彭位安，被告湖南省检察院的委托诉讼代理人肖翔、李青均到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告龚志强向本院提出诉讼请求：1、判令被告湖南红海人力资源有限公司向原告龚志强支付违法解除劳动关系的赔偿金86450元（4322.5×10×2）；2、判令被告湖南红海人力资源有限公司向原告龚志强支付加班工资332565.45元（法定公休日的加班工资为287007.36元，法定节假日的加班工资为45558.09元）；3、判令被告湖南省人民检察院对原告龚志强的上述两项诉请承担连带责任；4、判令被告承担本案诉讼费。被告红海公司辩称，1、原告龚志强要求红海公司支付解除劳动关系的赔偿金无事实及法律依据。红海公司与原告解除劳动关系是为了贯彻落实湖南省机关事务管理局开展省直机关三供一业改革的要求，并就劳动关系的转移反复与原告龚志强协商，原告龚志强的工作岗位仍在，并未失业；2、原告龚志强并不存在加班的情形，其诉请的加班工资及节假日加班工资无依据。被告湖南省检察院辩称，1、被告红海公司与湖南省检察院签订了《劳务派遣服务协议》，红海公司是用人单位，湖南省检察院是用工单位，根据法律规定，支付经济补偿金的主体为用人单位，用工单位没有支付经济补偿金的义务。本案中，应当由红海公司对原告龚志强履行解除劳动合同后相应的经济补偿义务；2、被告湖南省检察院没有与原告约定对经济补偿金承担连带责任，故湖南省检察院无需承担连带责任。综上，请求驳回原告龚志强对被告湖南省检察院的诉讼请求。经审理查明：2010年12月1日，原告龚志强入职被告红海公司，后红海公司将原告龚志强派遣至被告湖南省检察院从事技术工工作，后从事空调服务工作。2016年12月29日，原告与被告红海公司再次签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年12月29日至2018年12月28日，由被告红海公司将原告龚志强派遣至被告湖南省检察院动力科从事空调维护服务的相关工作，且根据实际工作需要可在上述岗位范围内进行相关工作安排；工作时间执行标准工时制度，龚志强正常工作时间工资为1390元/月，红海公司每月1-5日向龚志强支付货币工资，假期、加班等相关待遇按合同约定的正常工作时间工资作为计算依据；原告在工作期间被用工单位退回，被告红海公司可另行安排原告工作任务，被告红海公司无法另行安排原告工作任务的，可进行安排待岗或解除劳动合同处理。2019年4月29日，原告与被告红海公司签订《变更劳动合同协议书》，约定双方将2016年12月29日签订的《劳动合同》的部分条款进行变更，原合同截至日期为2018年12月28日，变更后截至日期为2019年4月29日。2019年7月24日，原告与被告红海公司又签订《变更劳动合同协议书》，约定双方将2016年12月29日签订的《劳动合同》的部分条款进行变更，原合同截至日期为2018年12月28日，变更后截至日期为2019年10月31日。合同期限届满后，原告仍在湖南省检察院从事空调维护工资，被告红海公司继续向原告支付工作。龚志强陈述，其本应实行每工作24小时休息2天的工作方式，但因湖南省检察院有两个机房，每个机房需要2个人，其在湖南省检察院工作期间，采用的是6人制三班倒即每人每天上班8小时，全年无休的工作方式。庭审中，被告湖南省检察院陈述原告全年都是上24小时班，休息2天，包括法定节假日都是，但晚上是可以休息的。2018年7月19日，湖南省省职机关职工住宅区“三供一业”改革工作协调小组办公室发布《关于做好省直机关“三供一业”改革后续工作的意见》，就进一步做好省直单位“三供一业”改革后续工作提出了相关意见。被告红海公司陈述，湖南省检察院根据“三供一业”改革要求，于2020年6月28日致函红海公司，告知其单位的空调热水业务将移交给其他单位（远大公司）托管，故被告湖南省检察院将原告退回红海公司，红海公司遂要求原告与远大公司签订劳动合同，原告予以拒绝。2020年7月1日，被告红海公司向原告发出《终止/解除劳动合同证明》，原告于当日在签收回执处注明：“本人拒绝签收”。后被告红海公司未再为原告安排工作，原告以红海公司违法解除劳动合同、拒不支付加班工资及经济赔偿金为由，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告红海公司及湖南省检察院向原告支付经济赔偿金86450元、加班工资417456.59元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月18日作出长劳人仲案字（2020）第1356号《裁决书》，裁决：被告红海公司向原告龚志强支付经济补偿金38002.1元，并由被告湖南省检察院对被告红海公司的赔偿义务承担连带责任，还驳回了原告的其他仲裁请求。因不服该裁决，原告龚志强诉至本院。另查明，根据原告提交的工资表，证实原告龚志强2019年1月份工资中含夜班补贴360元、加班费350元，2019年2月份工资中含夜班补贴360元、加班费850元，2019年3月份工资中含夜班补贴360元，2019年4月份工资中含夜班补贴360元、加班费500元，2019年5月份工资中含夜班补贴360元、加班费950元，2019年6月份工资中含夜班补贴360元、加班费850元。根据被告红海公司提交的龚志强2019年7月至2020年6月工资表，显示龚志强的工资组成包括基础工资、院龄工资、岗位技能工资、夜班补贴、加班费。2019年7月应发工资3460元、2019年8月应发工资3810元、2019年9月应发工资3810元、2019年10月应发工资3960元、2019年11月应发工资3460元、2019年12月应发工资4810元、2020年1月应发工资3510元、2020年2月应发工资3510元、2020年3月应发工资3860元、2020年4月应发工资4060元、2020年5月应发工资3860元，2020年6月应发工资3510元。其中，夜班补贴为360元/月，2019年7月至2020年6月，原告的加班费分别为500元、850元、850元、500元、500元、1800元、500元、500元、850元、1050元、850元、500元。原告及被告湖南省检察院均认可红海公司提交的工资表的真实性，但原告认为该工资表中未包含原告每个月的伙食补助费400元及2020年的年终奖6300元。还查明，证人曹某陈述，春节期间，被告向其发放加班费850元，其余法定节假日均发放加班费350元。元旦期间，被告湖南省检察院另行向其发放年终奖、安全奖、文明奖等共计6300元。还查明，原告向本院提交一份《夏颂等6人经济补偿金明细表》，显示原告龚志强的入职时间为2010年12月1日，离职时间为2020年6月30日，月工资标准为4322.5元，经济补偿金为43225元。2020年7月3日，被告湖南省检察院的委托诉讼代理人李青在该明细表上签名，并注明“已核，属实”。庭审中，李青向本院陈述，该补偿明细表上的签字仅系其初步意见，并非被告湖南省检察院的最终确认意见。上述事实，有原、被告提交的《裁决书》、《劳动合同》、《变更劳动合同协议书》、签收回执、工资表、银行流水、《夏颂等6人经济补偿金明细表》、《湖南省直机关职工“三供一业”改革后续工作的意见》、证人曹某证言、当事人的陈述等证据，经庭审核实，足以认定。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告龚志强与红海公司签订《劳动合同》后，红海公司自2008年10月1日起将原告劳务派遣至被告湖南省检察院工作，被告红海公司为用人单位，被告湖南省检察院为用工单位。双方均应按照劳动合同的约定履行义务。2020年6月28日，湖南省检察院根据湖南省省直机关“三供一业”改革要求将原告退回红海公司后，被告红海公司应当根据《劳动合同》的约定对原告进行合理安排、妥善安置，或被告红海公司无法另行安排原告工作任务的，可进行安排待岗或解除劳动合同，现原告与被告红海公司就合理安排原告的工作任务或待岗无法达成一致意见，被告红海公司遂解除与原告的劳动合同，符合劳动合同的约定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，被告红海公司应当向原告支付经济补偿金。就经济补偿金数额，原告向本院提交包括龚志强在内的《夏颂等6人经济补偿金明细表》，但该明细表仅李青个人签字，并不足以证实原告的月平均工资及经济补偿金标准。根据原告龚志强、被告红海公司提交的工资表，原告龚志强2019年7月至2020年6月期间的月平均工资为3801.67元，故红海公司应向原告支付经济补偿金38016.7元（3801.67元/月*10个月）。原告主张的其每个月400元伙食补助及2020年的年终奖6300元，因其未提交充分的证据予以证实，本院不予支持。鉴于被告湖南省检察院对于（2020）第1356号《裁决书》中裁决的被告湖南省检察院对被告红海公司应支付的经济补偿金38002.1元承担连带责任并无异议，故本院予以确认，对于原告要求被告湖南省检察院就超出部分承担连带责任，本院不予支持。关于原告主张的休息日加班工资，结合被告湖南省检察院及证人曹某的陈述，原告龚志强工作期间系实行工作一天休息二天，全年无休的工作方式，被告湖南省检察院应当向原告支付休息日加班工资，根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”以及《劳动合同》关于加班工资基数的约定，故本院确定被告湖南省检察院应向原告支付2018年7月至2020年6月的休息日加班工资为26585.75元（1390元／月÷21.75天＊104天＊2年＊200%），扣除已支付的加班工资、夜班补贴共计23490元（360元／月＊24＋350／月＊6＋350元＋850元＋500元＋950元＋850元＋500元＋850元＋850元＋500元＋500元＋1800元＋500元＋500元＋850元＋1050元＋850元＋500元），故被告湖南省检察院还应支付原告龚志强加班工资3095.75元。对于原告主张的法定节假日加班工资，原告未提交充分的证据证实其存在法定节假日加班的事实，故对原告的该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告湖南红海人力资源有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告龚志强经济补偿金38016.7元；二、被告湖南省人民检察院对被告湖南红海人力资源有限公司的上述第一项支付义务在经济补偿金38002.1元范围内向原告龚志强承担连带偿付责任；三、限被告湖南省人民检察院于本判决生效后十日内一次性支付原告龚志强加班工资3095.75元；四、驳回原告龚志强的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南红海人力资源有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二一年五月六日法官助理任文静代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十二条用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。