湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0302民初1204号原告（并案被告）：湖南昆瑞机械有限公司，住所地湘潭市雨湖区先锋街道桐梓村潭锰路178号B区。法定代表人：胡蓉，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王爱平，湖南国风德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢碧晴，湖南国风德赛律师事务所律师。被告（并案原告）：匡建强，男，汉族，1990年10月14日出生，住湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。原告（并案被告）湖南昆瑞机械有限公司（以下简称昆瑞公司）与被告匡建强（并案原告）劳动争议一案，经劳动仲裁裁决，昆瑞公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2021年3月1日立案；因匡建强不服同一仲裁裁决于同日向本院提起诉讼；本院于2021年3月25日作出（2021）湘0302民初1221号民事裁定书，将（2021）湘0302民初1221号案并入本案中一并审理。本院依法适用简易程序，于2021年4月23日公开开庭进行了审理。昆瑞公司的法定代表人胡蓉、委托诉讼代理人谢碧晴，匡建强的委托诉讼代理人邹魏维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。昆瑞公司向本院提出诉讼请求：1、判决昆瑞公司无须向匡建强支付经济补偿金52509.2元；2、判令匡建强负担本案的诉讼费用。事实与理由：匡建强于2012年6月入职昆瑞公司，从事数控机床工作。2020年1月9日，匡建强向昆瑞公司递交了《辞职报告》，主动提出解除劳动合同。同年1月11日，昆瑞公司向匡建强全额支付了其应得工资。同年1月13日，匡建强办理完毕交接手续，正式离职。昆瑞公司认为，昆瑞公司并未实际降低匡建强的工资标准，匡建强系在劳动关系存续期间主动提出了辞职，昆瑞公司不存在违法解除劳动合同的情形。昆瑞公司虽存在延期发放工资的情况，但在匡建强离职前，昆瑞公司已将匡建强应得的所有工资发放完毕，匡建强再以此为由要求辞职及支付经济补偿金，缺乏事实及法律依据，劳动仲裁裁决结果错误，昆瑞公司提起本案诉讼，请求判如所请。匡建强辩称：昆瑞公司诉请的事实与理由不成立，依法应当驳回诉请，昆瑞公司拖欠劳动报酬属实，单从这点来看，匡建强即享有解除劳动合同并要求支付经济补偿的权利；昆瑞公司未安排匡建强休年休假，应当支付两年未休年休假的工资。匡建强在另案中向本院提出诉讼请求：1、依法判令昆瑞公司向匡建强支付经济补偿76313元（8978元/月×8.5月=76313元）；2、判令昆瑞公司向匡建强支付未休年休假工资8256元（8978元÷21.75×10×200%=8256元）。事实与理由：匡建强于2012年6月1日入职昆瑞公司处工作。匡建强在工作期间兢兢业业，按要求完成本职工作。2020年12月底，昆瑞公司拟对匡建强降薪，降薪幅度为原本工资的10%-20%，匡建强对此不同意，并于同年1月9日向昆瑞公司送达书面文件，昆瑞公司强制要求其二选一（要么接受降薪，要么辞职）。同年1月13日，昆瑞公司强制要求匡建强离职并办理交接手续，匡建强无奈之下只能在昆瑞公司提出的解除劳动关系文件上签字。匡建强在职期间，昆瑞公司未安排其休年休假。匡建强为维护其权益，提起本案诉讼。昆瑞公司针对另案答辩称，匡建强是在劳动关系存续期间主动辞职，公司并没有实际的降低其工资标准，不存在违法解除情形。公司虽存在延期发放工资的情形，但其离职前已经全部补发，其要求经济补偿无依据。此外，昆瑞公司已经安排了匡建强休了五天的年休假。本院经审理查明，匡建强自2012年6月起入职昆瑞公司，从事数控车岗位工作。双方在2019年3月1日签订了书面的《劳动合同》，约定：劳动期限自2019年3月1日起至2020年3月1日止。执行计时工作制或混合计算工作制，月工资为4500元，每月15日左右以货币形式支付工资。2020年1月，昆瑞公司因经营出现困难，遂与职工协商，欲降低职工工资报酬。同年1月9日，匡建强向昆瑞公司出具两份书面材料，一份载明：“本人于2012年6月1日入厂以后，对于工作一直兢兢业业、埋头苦干自己的本职工作。公司于2020年1月1日起要求降薪百分之十至百分之二十，对于单方面降薪决定，我不同意。”另一份文件为《辞职报告》，载明：“本人于2012年6月1日入职以来，对于工作一直兢兢业业，埋头苦干做好本职工作。现因公司决定降薪，再结合无法及时发放工资的实际情况，决定辞职，也感谢公司提供的工作机会，让我积累了一些技术经验，望公司及时结清余下工资，并办理相关手续。”同年1月13日，双方签写了《职工解除（终止）劳动合同证明书》。昆瑞公司通过银行转账方式支付匡建强2019年1月至2020年1月工资合计78763.76元，其中工资的实际发放日期及金额为2019年4月6日13369元，2019年5月21日11110元，2019年6月15日4905元，2019年7月25日4996.69元，2019年8月22日5171.69元，2019年9月26日5336.69元，2019年11月29日4036.69元，2020年1月11日29838元。匡建强解除劳动合同前十二个月的平均工资为6563.65元。另查明：1、双方解除劳动合同后，匡建强于2021年向湘潭市雨湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2021年2月18日作出潭雨劳仲案字（2021）第7号《仲裁裁决书》，裁决：昆瑞公司向匡建强支付经济补偿金52509.20元，驳回匡建强的其他仲裁请求。2、双方庭审中均认可，昆瑞公司存在延期发放工资的事实，在双方解除劳动合同关系后，昆瑞公司将拖欠的工资全部发放。以上事实有双方提供的证据及庭审陈述予以证实，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点为以下：第一，关于经济补偿金的问题。从庭审查明可知，昆瑞公司在与匡建强履行劳动合同期间，存在未及时发放工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。本案中，在昆瑞公司存在拖欠劳动报酬的情形下，匡建强即享有依据该条解除劳动合同的权利，其《辞职报告》中亦明确该意见，昆瑞公司事后补发工资并不能成为其免责理由。此外对双方所争议的是否存在强制降薪的事实，对本案的处理并无实质影响，不予认定。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，本案该种情形下解除劳动合同，昆瑞公司应当支付经济补偿金52509.20元（6563.65元/月×8个月=52509.20元）。第二，关于未付年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。匡建强于2021年提请仲裁，对其2019年及之前有关年休假工资的争议已过仲裁时效，本院不予支持。对2020年的年休假工资问题，因其工作时间仅有13天，其应休年休假折算天数为0.04天，折算后不足1天的部分，不支付未休年休假的工资报酬，因此本院对匡建强提出的未休年休假的工资8256元不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）湖南昆瑞机械有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告（并案原告）匡建强经济补偿52509.20元；二、驳回原告（并案被告）湖南昆瑞机械有限公司的诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）匡建强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，另案案件受理费10元，共计20元，由原告（并案被告）湖南昆瑞机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  暨立春二〇二一年五月二十八日书记员  邓 乐附相关法条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。