甘肃省嘉峪关市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘02民终287号 上诉人（原审原告）：甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司，住所地甘肃省嘉峪关市嘉北工业园区甘肃东兴铝业有限公司厂区。统一社会信用代码91620200MA726H2W53。 法定代表人：高兴禄，董事长。 委托诉讼代理人：牛晓玲，甘肃铭恪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王志军，男，1970年12月16日出生，汉族，住河北省秦皇岛市。 委托诉讼代理人：成宝霞，甘肃聿凰律师事务所律师。 上诉人（原审原告）甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司（以下简称天成彩铝公司）因与被上诉人（原审被告）王志军追索劳动报酬纠纷一案，不服甘肃省嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271民初4208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人天成彩铝公司委托诉讼代理人牛晓玲、被上诉人王志军的委托诉讼代理人成宝霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天成彩铝公司上诉请求：1.撤销甘肃省嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271民初4208号民事判决，改判天成彩铝公司不承担2018年度工作保证金及经济补偿金，王志军工资的个人所得税由王志军承担；2.本案一、二审诉讼费由王志军负担。事实与理由：一审认定事实错误。一、因王志军主动辞职，天成彩铝公司不应支付经济补偿金。2019年3月28日，王志军向天成彩铝公司主动辞职并办理离职手续，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照劳动法第四十六条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，王志军离职不符合法律规定应支付补偿金的情形。二、一审判决天成彩铝公司支付2018年度50%工作保证金无事实与法律依据。双方在聘用协议中约定风险抵押金的兑现与经营业绩指标直接挂钩，王志军在工作期间并未完成2018年经营业绩指标，该风险抵押金不应予以兑现。三、王志军工资的个人所得税应由其自行承担。根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”，一审判决天成彩铝公司承担的工作保证金将由天成彩铝公司作为扣缴义务人承担9480元税费，但王志军并未缴纳过个人所得税，故9480元个人所得税应由王志军承担。 王志军辩称：一、天成彩铝公司应支付经济补偿金。根据高层管理人员聘用协议书第五条第一款约定，扣留年薪10%作为个人工作保证金随年度最后一个月的工资一起发放，但天成彩铝公司于2019年1月并未按照约定向王志军发放2018年度扣留的工作保证金，故根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，王志军有权解除与天成彩铝公司的劳动关系，天成彩铝公司应支付相应的经济补偿金。二、一审判决天成彩铝公司支付王志军2018年度扣留的工作保证金120000元有事实依据。王志军2018年度未离职，而是2019年3月底才离职，故天成彩铝公司应按照劳动合同的约定支付2018年度工作保证金。三、天成彩铝公司主张的个人所得税问题属于税务行政管理范畴，不属于二审法院的审理范围。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 天成彩铝公司向一审法院起诉请求：撤销嘉劳人仲案字〔2019〕0847号仲裁裁决书，依法改判天成彩铝公司不承担2018年度工作保证金及经济补偿金。诉讼过程中，天成彩铝公司变更诉讼请求为：天成彩铝公司不支付王志军2018年工作保证金及经济补偿金。 一审法院认定事实：2016年11月13日，王志军与天成彩铝公司签订高层管理人员聘用协议书，约定：聘请方为天成彩铝公司，应聘方为王志军，天成彩铝公司聘请王志军担任生产副总经理；聘用期限为6年，自2016年10月18日起至2022年10月17日；王志军报酬由固定报酬及效益奖励两部分组成，固定报酬为年薪1200000元（含税），年薪90%按月发放，扣除月度报酬20000元参与月度经济责任制考核，月度经济责任制考核只罚不奖，当月考核兑现，年薪10%作为个人年度工作保证金，工作至年度结束，随年度最后一个月工资一次性发放（含税），中途离职者自动取消；效益激励奖视天成彩铝公司批准的公司年度经营目标、各项经济指标完成情况，按照公司制定的年度绩效考核奖励办法取得相应的效益激励奖。2019年3月28日，王志军向天成彩铝公司提交辞职报告，主要内容为：因个人原因，本人特此辞去天成彩铝公司生产副总经理职务。2019年4月30日，王志军办理了离职手续。后王志军向嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：天成彩铝公司支付2018年度扣留的工作保证金240000元、2019年1月至4月扣留的工作保证金100000元、2018年度扣留的月度经济责任考核74000元、经济补偿金200000元，以上共计614000元，并以未足额发放的工资414000元为基数，按照日万分之五支付自拖欠工资之日至实际支付之日的违约金。2020年9月15日，仲裁委作出嘉劳人仲案字〔2019〕0847号仲裁裁决书，裁决：一、天成彩铝公司支付王志军2018年度剩余50%工作保证金120000元；二、天成彩铝公司支付王志军经济补偿金45121.86元；三、驳回王志军的其他仲裁请求。 一审法院认为，关于天成彩铝公司主张不支付王志军2018年工作保证金的诉讼请求，双方签订的高层管理人员聘用协议书中约定，王志军年薪1200000元，年薪留10%作为个人年度工作保证金，工作至年度结束，随年度最后一个月工资一次性发放，中途离职者，自动取消。天成彩铝公司未提交证据证实王志军在2018年中途离职，其应当为王志军发放2018年度工作保证金，故对该请求不予支持。关于天成彩铝公司主张不支付经济补偿金的诉讼请求，天成彩铝公司认为王志军提交辞职报告，因个人原因辞职，不应支付经济补偿金，但认可未发放王志军2018年度工作保证金的事实，王志军根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定与天成彩铝公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，故天成彩铝公司应当支付经济补偿金。王志军月工资超过本行政区域上年度职工月平均工资的三倍，其在天成彩铝公司工作2年5个月零10天，故仲裁委按照本行政区域上年度职工月平均工资三倍的标准计算经济补偿金为45121.86元正确，一审法院予以确认。综上所述，天成彩铝公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司于本判决生效之日起30日内支付王志军2018年扣留的工作保证金120000元、经济补偿金45121.86元，以上共计165121.86元；二、驳回甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司负担。 二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据天成彩铝公司的上诉意见及王志军的答辩意见，结案案件事实，本案争议的焦点是：一、一审法院判决天成彩铝公司支付王志军2018年度扣留的工作保证金是否正确；二、一审法院判决天成彩铝公司支付王志军经济补偿金是否正确；三、天成彩铝公司要求王志军承担个人所得税的主张是否应予支持。 关于一审法院判决天成彩铝公司支付王志军2018年度扣留的工作保证金是否正确的问题。双方均认可天成彩铝公司扣留王志军2018年度的240000元，故对该事实本院予以确认。天成彩铝公司主张王志军未完成2018年经营业绩指标，其不应支付2018年扣留的工作保证金，但其仅口头抗辩，未提交证据证实，故其应承担举证不能的法律后果。根据天成彩铝公司在仲裁委提交的《甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司董事会关于兑现2018年度经营业绩考核结果的决议》及王志军签署的《甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司中高层管理人员2018年度管理目标承诺书》显示，因公司整体未完成2018年度生产经营指标，扣除经理层副职年度风险抵押金的50%，故一审法院判决天成彩铝公司支付王志军2018年度扣留的工作保证金120000元并无不当，对天成彩铝公司的该项上诉理由本院不予支持。 关于一审法院判决天成彩铝公司支付王志军经济补偿金是否正确的问题。天成彩铝公司主张王志军系因个人原因主动辞职，其不应支付经济补偿金。因天成彩铝公司未及时足额向王志军支付2018年度扣留的工作保证金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的”及第四十六条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故一审判决天成彩铝公司向王志军支付经济补偿金并无不当，对天成彩铝公司的该项上诉理由本院不予支持。 关于天成彩铝公司要求王志军承担个人所得税的主张是否应予支持的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的上诉请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的上诉请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判”，因个人所得税问题属于税务行政管理范畴，且天成彩铝公司亦未在一审中主张，故对其该项上诉请求，本院不予处理。 综上所述，天成彩铝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李应玉 审判员  王亚娟 审判员  王 丽 二〇二一年五月六日 书记员  杨东萍