安徽省凤台县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0421民初960号 原告：李松振，男，1974年11月24日出生，汉族，豫新密市人，住河南省新密市。 委托诉讼代理人：聂毅涛，河北厚正律师事务所律师。 被告：淮南矿业（集团）有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区洞山中路1号，统一社会信用代码91340400150230004B。 法定代表人：孔祥喜，该公司董事长。 被告：淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县岳张集镇，统一社会信用代码913404007050688304。 负责人：蔡跃章，该矿矿长。 上述两被告共同的委托诉讼代理人：杨靖，该公司职员。 上述两被告共同的委托诉讼代理人：胡灵，该公司职员。 原告李松振与被告淮南矿业（集团）有限责任公司（以下简称淮矿集团）、淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿（以下简称张集煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，淮南市田家庵区人民法院于2021年1月5日立案，张集煤矿在提交答辩状期间提出管辖权异议，淮南市田家庵区人民法院于2021年1月12日作出（2021）皖0403民初48号民事裁定书，移送本院审理。本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月14日、4月21日公开开庭进行了审理。原告李松振及其委托诉讼代理人聂毅涛，被告淮矿集团和张集煤矿共同的委托诉讼代理人杨靖、胡灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李松振因不服淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决提起诉讼，请求依法判令淮矿集团、张集煤矿支付停工留薪期工资123617.64元。事实和理由：李松振于2005年5月入职张集煤矿从事采煤机司机工作。2016年6月，李松振因煤工尘肺病停止工作接受治疗，先后在安徽省第二人民医院等十几家医院检查、治疗。2019年1月28日，李松振被河南省职业病防治研究院诊断为职业性煤工尘肺壹期。2019年5月30日，李松振所患职业性煤工尘肺壹期被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2019年8月15日经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍四级。李松振自2016年6月因治疗职业病暂停工作接受治疗，被告应当按照月缴费工资10301.47元的标准，支付12个月的停工留薪期工资计123617.64元。 淮矿集团、张集煤矿辩称：1.李松振于2019年1月28日被诊断为职业性煤工尘肺壹期之前的12个月是病假期，其缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故应当按照淮南市2018年职工平均工资60%的标准3859.80元计算停工留薪期工资，因此，李松振主张的停工留薪期工资计发标准错误；2.按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，李松振的伤情属于该目录中“肺的其他损伤”，其应当享受的停工留薪期为6个月，因此，李松振主张的停工留薪期工资计发月数错误；3.李松振主张从2016年6月计算停工留薪期没有法律依据，其停工留薪期应当从职业病确诊后2019年2月开始计算，张集煤矿补发的2019年2月至8月共7个月的停工留薪期工资27018.60元，应予予以抵付。 李松振就其主张的诉讼请求、事实和理由，当庭举示了以下证据：1.河南省职业病防治研究院于2019年1月28日作出的职业病诊断证明书，证明李松振的病情为“职业性煤工尘肺壹期”；2.淮南市人力资源和社会保障局于2019年5月30日作出的工伤认定决定书，证明李松振所患职业性煤工尘肺壹期为工伤；3.淮南市劳动能力鉴定委员会于2019年8月15日作出的职工因工致残程度（等级）证明书，证明李松振的劳动功能障碍为四级；4.2016年10月至2018年9月淮南市社会保险参保缴费证明（城镇职工），证明李松振的社会保险参保情况以及李松振患病前的月缴费工资为9424.83元。 李松振申请调取2015年5月至2016年6月的社会保险参保缴费明细。因淮矿集团、张集煤矿未主动提交该证据，本院责令张集煤矿提交李松振自2015年1月至今的工资明细及社会保险缴费明细。经二次开庭审理，张集煤矿举示了李松振2015年1月至2018年9月的工资表及社会保险参保缴费明细。 经当庭质证，淮矿集团、张集煤矿、李松振对对方提交的上述证据的真实性均不持异议，本院经审核后予以确认并在卷佐证。李松振、张集煤矿提交的与本案停工留薪期工资争议无关联的其他证据，本院不作分析评判。 庭审时，张集煤矿提出已按每月3859.80元（6433元/月×60%）的标准补发李松振2019年2月至8月共7个月的停工留薪期工资27018.60元，并在庭审后提交了工伤职工停工留薪期待遇表及代收代付历史明细查询。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零一条、第一百零二条的规定，本院经审查认为张集煤矿逾期提交的证据与本案基本事实有关，在责令张集煤矿说明逾期举证的理由后通知李松振补充质证。李松振提出书面质证意见认为，该证据属于“当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据”，人民法院应当不予采纳；工伤职工停工留薪期待遇表系张集煤矿单方制作，没有与其他工伤职工一样注明工伤的情况，也无相关人员签名，真实性无法确定；补发的工资并非停工留薪期工资，与本案无关；对代收代付历史明细查询的真实性予以认可，但也认为与本案无关。本院分析认为，张集煤矿逾期提交的上述证据可以证明补发工资20862.62元的事实，但补发的工资系病假工资还是停工留薪期工资，存在争议。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李松振系张集煤矿职工，因两肺纹理增多、多发小结节、肺间质纤维化等肺部疾病，自2016年6月起，先后多次在安徽省第二人民医院等医院检查、治疗。2019年1月28日，河南省职业病防治研究院出具职业病诊断证明书确诊李松振为“职业性煤工尘肺壹期”。李松振于2019年3月18日向淮南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，淮南市人力资源和社会保障局于2019年5月30日认定李松振所患职业性煤工尘肺壹期为工伤。2019年8月15日，淮南市劳动能力鉴定委员会出具职工因工致残程度（等级）证明书，认定李松振的工伤时间为2019年1月28日、劳动功能障碍为四级。李松振自2019年10月开始领取伤残津贴。 另查明，在剔除2015年11月份的探亲假工资以及2016年6月份之后的病假工资后，李松振2015年6月至10月、2015年12月至2016年6月共12个月的应发工资合计102852.90元，月平均工资计8571.08元。张集煤矿为李松振参加了社会保险，自2015年7月至2016年6月，李松振的月缴费工资为10365.42元；自2016年7月至2017年6月的月缴费工资为9424.83元；自2017年7月至2018年6月的月缴费工资为4443.16元。 2018年8月29日，张集煤矿以李松振在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作为由解除了李松振的劳动合同。李松振不服，申请劳动仲裁，请求裁决恢复劳动关系。淮南市劳动人事争议仲裁委员会认为张集煤矿解除劳动合同的理由不成立，于2019年11月28日作出（2019）淮劳人仲案字第88号仲裁裁决书，裁决恢复李松振与张集煤矿的劳动关系。 再查明，李松振于2020年7月再次申请劳动仲裁，请求裁决淮矿集团、张集煤矿支付停工留薪期工资113097.96元。仲裁期间，张集煤矿于2020年7月31日补发李松振工资27019元（代扣代缴后实发20862.62元）。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日作出（2020）淮劳人仲案字第31号仲裁裁决书，裁决张集煤矿按照李松振工伤前12个月平均月缴费工资4094.22元的标准支付李松振6个月的停工留薪期工资计24565元，未扣除张集煤矿补发的27019元。李松振不服裁决，提起诉讼。 本院认为，本案双方当事人对于李松振所患职业性煤工尘肺壹期属于工伤没有争议，本案所争议的问题在于：1.停工留薪期工资的计发标准；2.停工留薪期的起算时间；3.停工留薪期工资的计发月数；4.补发工资应否予以抵付。 （一）关于停工留薪期工资计发标准的问题 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条规定的“原工资福利待遇不变”，指的是李松振在停工留薪期内享受的工资待遇应当与其患职业病前正常参加劳动所获得的工资福利待遇相同，即：在停工留薪期内，用人单位应当按照李松振患职业病前12个月的平均月应发工资计发停工留薪期工资。李松振自2016年6月份之后至职业病确诊时，因病治疗未能提供正常劳动、2015年11月因休探亲假未能提供正常劳动，在计算时应予剔除。李松振的停工留薪期工资应当根据2015年6月至10月、2015年12月至2016年6月共12个月的月平均应发工资8571.08元计发。 安徽省人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政[2006]59号）第四条规定，“职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费”。根据该规定，李松振的社会保险参保缴费明细中记载的“缴费工资”系其本人上年度月平均工资，该“缴费工资”是经社保部门核定用以缴纳社会保险费的依据，与李松振当月发放的“工资福利”没有关系，不能作为计算停工留薪期待遇的依据。《工伤保险条例》第六十四条第二款对于“本人工资”有上限和下限的规定，但停工留薪期工资并不受统筹地区职工平均工资300%的上限限制，并且不得低于国家规定的最低工资标准，因此，《工伤保险条例》关于“本人工资”的规定不是计算停工留薪期工资的依据，停工留薪期工资应当按照《工伤保险条例》第三十三条规定的“原工资福利待遇”确定。 综上，李松振主张按照缴纳社会保险费的缴费工资计发停工留薪期工资的理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。 （二）关于停工留薪期的起算时间问题 停工留薪期工资系工伤保险待遇，应当从工伤发生或者患职业病时起计算停工留薪期。李松振于2019年1月28日被诊断为职业病，工伤认定决定书和职工因工致残程度（等级）证明书亦载明工伤确诊的时间为2019年1月28日。工伤认定决定书对于工伤时间的认定具有法律效力，故李松振享受停工留薪期待遇的时间应当从2019年2月起计算。李松振主张自2016年6月开始就医时计算工伤时间，系对工伤认定的决定不服，该项主张不属于人民法院审理民事案件的范围，在工伤认定决定未被变更或撤销的情况下，李松振认为应当自2016年6月享受停工留薪期待遇的理由，无事实和法律依据，本院不予采纳。 （三）关于停工留薪期工资计发月数的问题 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体时间按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中没有规定职业病的停工留薪期，考虑到李松振所患职业病难以治愈，故本院酌情确定其停工留薪期为12个月。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中“肺的其他损伤S27.3”的停工留薪期为6个月，但该损伤类型属于外伤型的工伤损害，不适用于职业病。 《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。李松振于2019年8月15日经鉴定为劳动功能障碍四级后已开始领取伤残津贴，其停工留薪期工资应当计发至2019年8月，共7个月，计59997.56元（8571.08元/月×7个月）。 综上，李松振认为应当计发12个月停工留薪期工资，张集煤矿认为应当计发6个月停工留薪期工资的理由均不能成立，本院不予采纳。 （四）关于补发工资应否抵付的问题 从张集煤矿提交的工资表来看，李松振2017年9月至11月、2018年1月至9月没有领取病假工资，工资表也不能证明李松振自2018年9月之后至2019年1月职业病诊断时是否领取了病假工资。张集煤矿提交的工伤职工停工留薪期待遇表注明补发工资的项目是“工伤医疗期工资”，与表中其他三名工伤职工注明的“停工留薪期工资待遇”显著不同，李松振有理由提出合理怀疑。本院分析认为，本案劳动争议虽然存在补发病假工资的可能，但张集煤矿提交的工伤职工停工留薪期待遇表所显示的计发标准、计发月数和补发工资数额，与张集煤矿在仲裁期间就停工留薪期工资所主张的计发标准、计发月数以及依据该计发标准、计发月数所计算出的工资数额一致，故可以认定张集煤矿补发的24565元确属停工留薪期工资。 停工留薪期工资在仲裁裁决作出前即已支付，张集煤矿应当向劳动人事争议仲裁委员会提交证据并请求在裁决时一并处理。停工留薪期工资的发放并非是在仲裁裁决作出后新发生的事实，劳动人事争议仲裁委员会作出的支付停工留薪期工资的裁决与停工留薪期工资已经支付的事实不符，张集煤矿在本案中请求抵付，显系对仲裁裁决的结果不服，该请求依法应当通过提起诉讼的方式提出。本案诉讼是因李松振一方不服仲裁裁决而提起，如果李松振没有提起诉讼或者在起诉后又撤回诉讼，该仲裁裁决即为生效裁决，张集煤矿并没有请求抵付的机会。在劳动争议案件的审理中，未提起诉讼的一方，不可能因对方的起诉而获得较对方未起诉时更多的利益，故只能视为张集煤矿放弃了该项请求，本院对此予以确认，对于张集煤矿请求抵付的主张不予支持。 综上所述，因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工暂停工作接受工伤医疗的，有依照《工伤保险条例》享受停工留薪期待遇的权利。在停工留薪期内，张集煤矿应当按照李松振患职业病之前正常工作期间的原工资福利标准支付其7个月的停工留薪期工资。李松振主张的停工留薪期工资计发标准、计发月数不符合《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院依法不予采纳。张集煤矿能够在仲裁期间主动补发停工留薪期工资，值得提倡，本院因此不再追究其逾期举证的责任。法律并不限制用人单位超过规定的标准支付停工留薪期工资，补发的停工留薪期工资未予抵付的后果依法由张集煤矿承担，应系劳动争议仲裁前置程序的应有之义。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项和《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，判决如下： 一、淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿支付李松振2019年2月至8月共7个月的停工留薪期工资59997.56元，于本判决生效之日起十五日内履行； 二、李松振的上述停工留薪期工资中尚未代扣代缴的款项，由淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿在补发时按照规定的项目和标准代为扣缴； 三、驳回李松振其他部分的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿负担，于判决生效后7日内交纳。原告李松振预交的案件受理费，待判决生效后，由本院退回。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效裁判为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  许波 二〇二一年五月三日 书记员  杜明 附与本案有关的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。