广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2311号上诉人（原审原告，互诉被告）：李小强，男，汉族，1978年7月19日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告，互诉原告）：爱普生技术（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道科技北一路11号，统一社会信用代码91440300618869808G。法定代表人：森山佳行，董事长。委托诉讼代理人：欧阳冬云，北京金诚同达（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪治军，北京金诚同达（深圳）律师事务所律师。上诉人李小强因与被上诉人爱普生技术（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初11252号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。上诉人李小强的上诉请求：1.维持原判第五项,撤销第四项,变更第一项、二项、第三项,依法改判；2.被上诉人支付上诉人2019年1月1日至11月29日期间拖欠的法定医疗期工资差额应为7137.48元；3.被上诉人支付上诉人2017年度、2018年度、2019年度拖欠的年终奖35880.8元；4.被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金差额349860元；5.被上诉人支付上诉人医疗补助费110718元；6.被上诉人支付上诉人支出的律师费500元。（上诉理由详见上诉状）被上诉人爱普生技术（深圳）有限公司的答辩意见：1.上诉人未在期限内增加诉讼请求，针对上诉人当庭增加的诉讼请求我方不予认可；2.且上诉人未提交充分的证据证明2019年年休假相关规定，及其未提供证据证明其符合领取2019年度年终奖的条件，因此，被上诉人无需支付。（答辩理由详见调查询问笔录）。上诉人李小强的原审诉讼请求：1.爱普生技术（深圳）有限公司支付2019年1月1日至11月29日期间拖欠的法定医疗期工资14762元；2.爱普生技术（深圳）有限公司支付2017年1月1日至2019年11月30日期间拖欠的年终奖36906元；3.爱普生技术（深圳）有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额349860元；4.爱普生技术（深圳）有限公司支付医疗补助费111018元（12302×9)；5.爱普生技术（深圳）有限公司支付律师费5000元。被上诉人爱普生技术（深圳）有限公司的原审诉讼请求：1.无需支付2019年1月1日至2019年11月26日医疗期工资差额14762元；2.无需支付违法解除劳动合同赔偿金328331.50元；3.李小强承担本案诉讼费用。一审判决结果：一、爱普生技术（深圳）有限公司应于判决生效之日起十日内向李小强支付2019年1月1日至2019年10月10日医疗期工资差额7107.26元；二、爱普生技术（深圳）有限公司应于判决生效之日起十日内向李小强支付经济补偿金31853.3元；三、爱普生技术（深圳）有限公司应于判决生效之日起十日内向李小强支付律师费376元；四、驳回李小强的其他诉讼请求；五、驳回爱普生技术（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案李小强起诉的案件受理费5元，由李小强负担；爱普生技术（深圳）有限公司起诉的案件受理费5元，由爱普生技术（深圳）有限公司负担。二审期间，上诉人李小强提交2019年度员工年终奖发放通知，拟证明上诉人享有2019年其工作月份的年终奖。被上诉人爱普生技术（深圳）有限公司的质证意见：从该份证据的落款时间可以看出该份证据的形成时间是在2020年3月16日，在本案的仲裁阶段即已形成，不属于二审的新证据，不应被采纳。本案庭审之前，上诉人向法院提交了调查取证申请书，称在另案诉讼中，其他员工与被上诉人的劳动争议案件当中，劳动者曾提交2017年度员工年终奖发放通知，故此上诉人申请调取另案中的相关证明材料，本庭依法到南山区人民法院调取了相关资料，另案案号分别是（2018）粤0305民初22170号，二审案号为（2019）粤03民终9416号。上诉人李小强的质证意见：针对法院调取材料的真实性、合法性、关联性均予以认可。被上诉人爱普生技术（深圳）有限公司的质证意见：该份证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，该份证据二审生效判决已于2019年9月23日作出，形成的时间在本案申请仲裁前，亦不符合新证据的要求。原审查明的其他事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据上诉人提出的上诉请求和理由，本案二审争议焦点有以下几个，一是被上诉人应支付的2019年1月1日至2019年10月10日医疗期工资差额数额的问题；二是被上诉人是否应当支付年终奖；三是被上诉人应支付的经济补偿金数额问题；四是被上诉人是否应支付医疗补助费，五是被上诉人应支付的律师费数额问题。对于第一个问题，上诉人主张被上诉人除应支付2019年1月1日至10月10日期间医疗期工资差额外，还应支付2019年11月1日至11月29日期间医疗期工资差额。本院认为，上诉人医疗期从2017年10月11日起至2019年10月10日时已累计休满18个月，2019年10月11日起至2019年11月29日，因上诉人医疗期届满后未能出勤工作，被上诉人无需支付上诉人工资。经核算，一审法院对2019年1月1日至2019年10月10日医疗期工资差额计算准确，本院予以维持。对于第二个问题，上诉人主张被上诉人应支付2017年度、2018年度、2019年度年终奖。本院认为，根据本院调取的证据材料，可以认定被上诉人向其他员工发放了2017年年终奖，被上诉人主张上诉人不符合2017年年终奖的发放条件，故未向上诉人发放年终奖，被上诉人对此应承担举证责任，但被上诉人未能举证证明，应承担举证不能的不利后果。因此，被上诉人应向上诉人支付2017年年终奖11219.42元【12302元×（250-22）出勤天数/250工作日天数】。另外，关于2018年年终奖，上诉人未能提供相应的证明文件，且其未实际出勤，不符合以往年份的年终奖发放条件，本院不予支持。关于2019年年终奖，上诉人2019年一直处于病休假状态，不符合该年份的年终奖发放条件，本院亦不予支持。对于第三个问题，被上诉人于2019年10月29日作出《劳动合同解除通知》，以上诉人医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由，通知于2019年11月29日解除与上诉人的劳动合同。本院认为，被上诉人在上诉人法定医疗期届满后因上诉人不能从事原工作、不能从事另行安排的工作，提前三十日以书面形式通知上诉人解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第（三）项、第四十七条规定，被上诉人依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应根据上诉人在被上诉人处的工作年限支付经济补偿金。经核算，一审法院计算经济补偿金数额准确，本院予以维持。对于第四个问题，上诉人主张被上诉人应向上诉人支付医疗补助费。本院认为，2019年12月13日深圳市劳动能力鉴定委员会出具《深圳市职工合同期内非因工负伤（因病）劳动能力确认意见》，认定上诉人未达到完全或大部分丧失劳动能力，评定为九级伤残。因上诉人未达到完全或大部分丧失劳动能力，故上诉人的该项请求不符合广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十一条之规定，本院不予支持。对于第五个问题，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，上诉人各因本案纠纷花费5000元律师费，并提交了律师费发票予以证明，按照上诉人在诉讼阶段的胜诉比例以及上述法律规定，被上诉人应支付上诉人律师费498.22元【5000×（7107.26+11219.42+31853.3）/（7137.48+35880.8+349860+110718）】。综上，上诉人李小强的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初11252号民事判决第一、二项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初11252号民事判决第四、五项；三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初11252号民事判决第三项为：被上诉人爱普生技术（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人李小强支付律师费498.22元；四、被上诉人爱普生技术（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人李小强支付2017年年终奖11219.42元；五、驳回上诉人李小强的其他诉讼请求；六、驳回被上诉人爱普生技术（深圳）有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费共计人民币10元，由上诉人李小强负担5元，被上诉人爱普生技术（深圳）有限公司负担5元；二审案件受理费人民币10元，由上诉人李小强负担5元，被上诉人爱普生技术（深圳）有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判员 孔  卫  新二〇二一年五月八日书记员 曾锦冰（兼）