河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫13民终1790号上诉人（原审被告、并案原告）：张建龙，男，1989年2月28日出生，汉族，住南阳市卧龙区。被上诉人（原审原告、并案被告）：南阳市天泰水泥有限公司，住所地：南阳市卧龙区蒲山镇。法定代表人：李泓冰，任该公司董事长。委托诉讼代理人：林雪阳，河南鼎聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：武英霞，河南鼎聚律师事务所律师。上诉人张建龙因与被上诉人南阳市天泰水泥有限公司（以下简称天泰水泥公司）劳动争议一案，不服河南省南阳市卧龙区人民法院（以下简称一审法院）（2020）豫1303民初3775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。张建龙上诉请求：撤销一审判决，依法支持张建龙的诉讼请求。事实和理由：天泰水泥公司与张建龙续签劳动合同的前提是要求张建龙交纳公司替其垫付的社会保险费，表明公司无续签劳动合同的诚意，双方应当继续签订劳动合同；天泰水泥公司作为用人单位，张建龙受其指派要账，双方之间存在劳动关系，天泰水泥公司应当支付张建龙要账期间的工资；天泰水泥公司作为用人单位，应当依法为张建龙缴纳社保费用，张建龙无需返还天泰水泥公司已缴纳的社保费用，且天泰水泥公司违法解除劳动合同，应当按照张建龙工资标准支付经济赔偿金。天泰水泥公司辩称，张建龙自2015年6月起一直在外谋业，未在天泰水泥公司上班，公司也未给其支付任何工资，应由其承担公司垫付的社保费用，双方之间的劳动关系处于挂靠状态；张建龙严重违反公司制度，也不交纳天泰水泥公司为其垫付的社保费用，且未与公司达成续签劳动合同的合意，现已不存在续签劳动合同的可能性，天泰水泥公司无过错，未违反法律规定。天泰水泥公司向一审法院起诉请求：1.判令天泰水泥公司不向张建龙支付工资49820元；2.判令张建龙向天泰水泥公司返还为其垫付的社保费用、住房公积金等43898.80元；3.本案诉讼费用由张建龙承担。张建龙向一审法院起诉请求：1.判令双方续签劳动合同；2.补发2015年6月-2020年6月共5年的工资244000元；3.退还张建龙垫支应当由用人单位承担的社会保险金13717.6元。一审法院认定事实：张建龙因与天泰水泥公司发生劳动××向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，张建龙为申请人，天泰水泥公司为被申请人。2020年5月6日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字（2020）54号仲裁裁决。南阳市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实：2014年11月17日，申请人开始在被申请人处工作。2015年3月13日，申请人与被申请人签订劳动合同，合同期限自2015年1月25日至2019年11月16日。该劳动合同中明确申请人的工作内容是销售，工资标准为绩效工资加岗位工资，非因申请人原因造成申请人停工的，被申请人必须按照当地政府规定支付申请人停工津贴或生活费。2015年6月，申请人开始追要外欠水泥款，被申请人停止发放申请人的工资。2018年3月31日，申请人将追回外欠水泥款20800元交付被申请人。此后申请人未回原岗位工作，回家做生意。2019年12月11日，被申请人向申请人下发通知，内容为：“张建龙：（身份证号：）你与南阳市天泰水泥有限公司在2014年11月17日签订的固定期限劳动合同于2019年11月17日到期，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司有关规章制度，我公司已在规定时间内电话通知你本人续签劳动合同事宜。鉴于你未在法律规定时间内到公司办理续签手续，特再次书面通知你，请在接到本通知后，务必于2019年12月17日前到公司报到，逾期未报到，将视为你与我公司无续签劳动合同意向，根据有关法律规定，以上劳动合同期满终止，我公司将在规定时间内办理你的社会保险及个人档案转移手续，清算你与我公司的债权债务关系。”2019年12月23日，被申请人出具终止劳动关系证明。另查明：劳动合同履行期间，被申请人为申请人缴纳了基本养老保险费。南阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：2019年12月11日，被申请人向申请人下发了通知，对该通知双方均无异议，本委依法予以采信并确认申请人与被申请人劳动关系的存续期间为2014年11月17至2019年11月17日。劳动合同到期后，被申请人向申请人发出续签要约，申请人未能提供充分证据证明自己按照被申请人的要求同意续签并办理相关手续，因此无法认定双方就续签劳动合同达成一致。根据《劳动合同法》第四十四条第一项之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，被申请人基于双方劳动合同到期出具终止劳动合同证明，终止双方劳动关系应认定为有效。故对申请人要求裁决确认被申请人解除与申请人的劳动合同关系违法的请求，本委不予支持。关于申请人要求裁决被申请人与申请人续签劳动合同的请求，根据《劳动合同法》第三条第一款之规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，由于双方未就续签劳动合同达成一致，故对申请人的该项请求，本委不予支持。关于申请人要求裁决申请人回原单位及原部门上班的请求，不属于仲裁受案范围，本委不予支持。关于申请人要求裁决被申请人支付自2015年6月至今未发放的61个月工资共计244000元（公司工资为每年13个月）的请求，2015年6月至2018年3月31日申请人虽未上班，但被申请人未能证明其不上班系申请人的原因造成，且2018年3月31日申请人为被申请人追回外欠水泥款20800元，申请人为被申请人实际付出了劳动，故本委认为在此期间被申请人应按照最低工资标准向申请人支付工资1250元＋1450元×27＋1570元×6=49820元。申请人自述其在追回欠款后回家做生意，故本委认为2018年4月1日起，申请人未向被申请人提供劳动，被申请人无需支付申请人工资。关于申请人要求被申请人退还申请人2016年自己支付的养老保险金18000元的请求，不属于仲裁受案范围，本委不予支持。本案经调解双方当事人不能达成一致调解意见，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，裁决：一、本裁决书生效后十五日内，被申请人南阳市天泰水泥有限公司支付申请人张建龙工资49820元。二、驳回申请人张建龙其他仲裁请求。天泰水泥公司与张建龙均不服该仲裁裁决，均在法定起诉期间内向法院提起民事诉讼。另查明，天泰水泥公司前身为南阳地区水泥厂，1994年撤地设市后更名为南阳市水泥厂。2006年2月，南阳市水泥厂改制成为南阳天泰水泥有限公司，企业类型为有限公司（台港澳与境内合资），注册资本为6000万元人民币，经营范围为生产销售水泥。张建龙到天泰水泥公司工作，双方签订了劳动合同，从事销售工作。劳动合同到期后，双方于2015年3月13日签订了第2期的劳动合同。主要内容为：甲方为天泰水泥公司，乙方为张建龙。一、劳动合同期限为固定期限的劳动合同，期限为2015年1月25日至2019年11月16日。二、工作内容和工作地点约定：工作地点，南阳天泰水泥有限公司，工作内容为销售。三、工作时间和休息休假：执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。……。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第四条、劳动报酬。1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工作报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为每月20日前。2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按照绩效工资＋岗位工资。3、4、5、……。6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按照当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。五、社会保险及有关福利待遇。1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、3、4、……。双方还对劳动保护条件及劳动争议的处理进行了约定。甲方李泓冰签字并加盖了公章，乙方张建龙签字捺指印。签约时间为2015年3月13日。自2015年5月26日开始至2019年11月16日劳动合同到期及以后至今，张建龙一直未到公司上班。第2期劳动合同到期（2019年11月17日）后，天泰水泥公司于2019年12月11日向张建龙发出通知，内容为：张建龙：（身份证号：）你与南阳市天泰水泥有限公司在2014年11月17日签订的固定期限劳动合同于2019年11月17日到期，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司有关规章制度，我公司已在规定时间内电话通知你本人续签劳动合同事宜。鉴于你未在法律规定时间内到公司办理续签手续，特再次书面通知你，请在接到本通知后，务必于2019年12月17日前到公司报到，逾期未报到，将视为你与我公司无续签劳动合同意向，根据有关法律规定以上劳动合同期满终止，我公司将在规定时间内办理你的社会保险及个人档案转移手续，清算你与我公司的债权债务关系。但因天泰水泥公司要求张建龙缴纳单位为其垫付的社会保险费的原因，张建龙未与天泰水泥公司续签劳动合同。张建龙上班后，天泰水泥公司为张建龙缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，至2019年12月。其中2015年6月（含本月）以前的社会保险，单位负担部分由天泰水泥公司缴纳，个人负担部分由天泰水泥公司在张建龙的劳动报酬中扣除。自2015年6月25日开始，由于张建龙不上班，天泰水泥公司从2015年7月停止向张建龙支付工资。社会保险、住房公积金中天泰水泥公司应负担的部分及张建龙个人应负担部分，天泰水泥公司均进行了缴纳。2015年7月至2019年12月期间共计55个月，天泰水泥公司为张建龙的社会保险（含单位及个人负担两部分）47335.4元、住房公积金（含单位及个人负担两部分）12730元，共计60065.4元。其中，2015年7月至12月期间的社会保险1659元、住房公积金790元，共计2449元，全部由张建龙支付；2016年1月至12月期间的社会保险10957.6元、住房公积金2760元，共计13717.6元，全部由张建龙支付。2017年1月至2019年12月期间的社会保险、住房公积金（含张建龙应负担部分），全部由天泰水泥公司支付。经向社会保险机构调取张建龙的社会保险及双方认可的住房公积金情况，显示：一、养老保险费。（1）2015年7月至12月期间，养老保险：天泰水泥公司应负担2760元（460元／每月×6），张建龙应负担1104元（184元／每月×6）；（2）2016年1月至12月期间，养老保险：天泰水泥公司应负担5336元（460元／每月×5＋414元＋437元／每月×6），张建龙应负担2208元（184元／每月×12）；（3）2017年1月至12月期间，养老保险：天泰水泥公司应负担5472元（437元／每月×6＋475元／每月×6），张建龙应负担2304元（184元／每月×6＋200元／每月×6）；（4）2018年1月至12月期间，养老保险：天泰水泥公司应负担5814元（475元／每月×6＋494元／每月×6），张建龙应负担2448元（200元／每月×6＋208元／每月×6）；（5）2019年1月至12月期间，养老保险：天泰水泥公司应负担5496元（494元／每月×4＋416元／每月×2＋448元／每月×6），张建龙应负担2592元（208元／每月×6＋224元／每月×6）。基本养老保险费共计35534元，其中，单位负担24878元，个人负担10656元。二、基本医疗保险费。2015年7月至2019年12月期间，天泰水泥公司应负担7977.80元（共54个月，每月平均147.74元），张建龙个人负担2659.30元（共54个月，每月平均49.25元）。基本医疗保险费共计10637.1元。三、失业保险费。（1）2015年7月至12月，天泰水泥公司应负担203.43元，张建龙个人负担67.81元；（2）2016年1月至12月，天泰水泥公司应负担358.8元，张建龙个人负担101.2元。（3）2017年1月至12月，天泰水泥公司应负担199.6元，张建龙个人负担86.4元；（4）2018年1月至12月，天泰水泥公司应负担214.2元，张建龙个人负担91.8元；（5）2019年1月至12月，天泰水泥公司应负担226.8元，张建龙个人负担97.2元。失业保险费共计1647.24元，其中，天泰水泥公司负担1202.83元，张建龙负担444.41元。四、住房公积金。（1）2015年7月至12月期间，住房公积金790元：单位和个人各负担395元（790元÷2）；（2）2016年1月至12月期间，住房公积金2760元：单位和个人各负担1380元（2760元÷2）；（3）2017年1月至12月期间，住房公积金2880元：单位和个人各负担1440元（2880元÷2）；（4）2018年1月至12月期间，住房公积金3060元：单位和个人各负担1530元（3060元÷2）；（5）2019年1月至12月期间，住房公积金3240元：单位和个人各负担1620元（3240元÷2）。住房公积金共计12730元，天泰水泥公司和张建龙各负担6365元。上述三种社会保险费及住房公积金，天泰水泥公司共计负担34058.63元【（24878元）＋（7977.80元）＋（1202.83元）＋（6365元）】，张建龙负担20124.71元【（10656元）＋（2659.30元）＋（444.41元）＋（6365元）】。2015年7月至2019年12月期间，工伤保险费及生育保险费由单位负担，其数额为5882.06元【单位缴纳的五险一金总数额60065.4元-单位个人共同负担的三险一金总数额54183.34（34058.63＋20124.71）】。平均每月108.93元（5882.06元÷54个月）。审理中，张建龙增加诉讼请求：要求公司支付经济赔偿金1641600元，按3800元工资×3倍×12年（144个月）计算。一审法院认为，本案争议焦点为：一、2015年6月至2019年11月16日期间天泰水泥公司与张建龙是否存在劳动关系；二、天泰水泥公司是否应与张建龙续签劳动合同；三、天泰水泥公司是否应补发2015年6月至2020年6月5年的工资；四、天泰水泥公司是否应当返还张建龙垫支的应由天泰水泥公司负担的社会保险13717.6元；五、天泰水泥公司是否应向张建龙支付经济赔偿金。围绕上述焦点具体评述如下：一、关于2015年6月至2019年11月16日期间天泰水泥公司与张建龙是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。结合本案，从天泰水泥公司提交的张建龙的河南省城镇职工养老保险在职职工信息查询单载明的信息来看，张建龙参加工作的时间为2010年2月2日，因此，张建龙应自2010年2月2日起与天泰水泥公司建立了劳动关系，2010年3月天泰水泥公司给张建龙建立了社保账户。自2015年5月26日开始至2019年12月11日天泰水泥公司向张建龙发出通知要求与其续签劳动期间，张建龙一直未到公司上班，天泰水泥公司也不向张建龙发工资，天泰水泥公司按照劳动合同约定的劳动时间至第2期劳动合同到期日（2019年12月16日）给张建龙缴纳了社保费用，在劳动合同约定的劳动合同期间的2018年3月31日张建龙为天泰水泥公司要回货款20800元。双方对上述事实一致认可。从上述事实来看，虽然在2015年5月26日开始至2019年12月11日天泰水泥公司向张建龙发出通知要求与其续签劳动期间，张建龙一直未到公司上班，天泰水泥公司也不向张建龙发工资，但在此期间，由于天泰水泥公司依然为张建龙缴纳社会保险至2019年12月，因此，应认定天泰水泥公司认可其与张建龙之间的劳动关系继续存续，且在此期间，张建龙为天泰水泥公司要回货款20800元，2019年12月11日天泰水泥公司向张建龙发出通知要求与张建龙续签劳动合同，也印证了双方劳动关系存续的事实。但在第2期劳动合同到期后，天泰水泥公司于2019年12月11日向张建龙发出通知，要求与张建龙续签劳动合同。因此，应认定天泰水泥公司与张建龙之间自2015年6月至2019年11月16日期间仍然存在劳动关系。二、关于2019年11月16日劳动合同到期后是否续签劳动合同的问题。结合本案事实，天泰公司向张建龙发出的书面续签劳动合同通知书足以证明天泰公司作为用人单位已经履行了续签劳动合同的意向，张建龙收到该书面通知后也到了公司，但张建龙抗辩认为没有续签劳动合同的原因是天泰水泥公司向其索要公司已为其缴纳的社会保险费。张建龙为证实其抗辩理由，提交了证人屠某,4的证人证言及天泰水泥公司的人事部经理张某,4的录音。关于屠某,4的证人证言，证明他与张建龙一起到公司续签劳动合同，但公司要求其到财务上缴纳公司替其缴纳的社会保险费用后才能续签。由于证人屠某,4未出庭作证并接受当事人的质询及法庭的询问，因此，该证人证言不能作为定案的依据。关于张某,4的录音，该录音中张某,4承认续签合同的前提是需要到财务上缴纳公司替其缴纳的社会保险费用后才能续签。由于在开庭时，天泰水泥公司对该录音不认可，法院依法对张某,4进行了询问，张某,4认可录音是自己的声音，但对录音所讲的内容不认可，认为张某,4是蒲山本地人，不敢得罪他，他还是喝了酒后找的他，所以就顺着他说，说的内容也是道听途说的。但该录音属于原始取得，且取得该录音的行为并不违法，可以作为定案的依据。因此，双方未续签劳动合同的原因在于天泰水泥公司要求张建龙需要到财务上缴纳公司替其缴纳的社会保险费用后才能续签但因张建龙不同意所致。但《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同也是合同的一种，签订劳动合同也应当遵循双方协商一致的原则。本案中，天泰水泥公司于2019年12月11日向张建龙发出通知，要求与张建龙续签劳动合同，但未得到张建龙的同意，双方未就续签劳动合同达成一致的意见，因此，张建龙现在要求与天泰水泥公司续签劳动合同的诉讼请求，不予支持。三、关于天泰水泥公司是否应补发2015年6月至2020年6月5年的工资的问题。2015年6月至2020年6月5年期间，张建龙一直未上班，没有向天泰水泥公司提供劳动。虽然有张建龙在2018年3月31日张建龙为天泰水泥公司要回货款20800元的事实，但在5年时间内仅仅做了这样一件事情，显然与常理不符。张建龙称其是公司让他要账，无需考勤，但天泰水泥公司不予认可，且张建龙所在的销售部门其他人员都按照要求进行了考勤。因此，天泰水泥公司无需向张建龙支付工资。四、关于天泰水泥公司是否应当返还张建龙垫支的应由天泰水泥公司负担的社会保险13717.6元、张建龙是否应向天泰水泥公司返还为张建龙垫付的社保费用、住房公积金等43898.80元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条第一款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。从上述法律规定来看，除工伤保险、生育保险职工不缴纳保险费，由用人缴纳外，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险均应由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。《住房公积金管理条例》第十六条规定了住房公积金的缴纳，单位和个人比例相同。结合本案，由于张建龙与天泰水泥公司在2010年2月至2019年11月16日期间存在劳动关系，天泰水泥公司应为张建龙缴纳劳动关系存续期间单位应负担的基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险费用；张建龙应当负担基本养老保险、医疗保险、失业保险的个人应负担的费用。经计算，（一）2015年7月至2016年12月期间（18个月），张建龙垫支单位应负担的基本养老保险费8042元（2760元＋5336元）；垫支单位应负担的基本医疗保险费3145.32元（147.74元×18个月）；垫支单位应负担的失业保险费532.23元（203.43元＋358.8元）；垫支单位应负担的住房公积金1775元（395元＋1380元）；垫支单位应负担的工伤保险费1960.74元（108.93元×18个月）。共计15455.29元（8042元＋3145.32元＋532.23元＋1775元＋1960.74元），应由天泰水泥公司向张建龙返还。由于张建龙要求天泰水泥公司返还其垫支应由单位承担的社会保险13717.6元，予以准许，故天泰水泥公司向张建龙返还13717.6元。（二）2017年1月至2019年12月期间（36个月），天泰水泥公司垫支张建龙应负担的基本养老保险费7344元（2304元＋2448元＋2592元），垫支张建龙应负担的基本医疗保险费1773元（49.25元×36个月），垫支张建龙应负担的失业保险费275.4元（86.4元＋91.8元＋97.2元），垫支张建龙应负担的住房公积金4590元（1440元＋1530元＋1620元）。共计13982.4元（7344元＋1773元＋275.4元＋4590元），应由张建龙向天泰水泥公司返还。五、关于天泰水泥公司是否应向张建龙支付经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。结合本案，从张建龙到天泰水泥公司工作的时间（2010年2月）及2015年3月13日双方签订的第2期的劳动合同来看，已经签订了2期的劳动合同，每期均为4年。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据该条款规定，天泰水泥公司在张建龙与其连续签订二次固定期限劳动合同的情况下，应与张建龙签订无固定期限劳动合同，这是法律规定的用人单位的义务。但天泰水泥公司要求张建龙与其续签劳动合同的前提是将公司替张建龙缴纳的社会保险费用交给公司的情况下才续签，致使双方未续签劳动合同、第2期劳动合同终止。该情形属于用人单位违反本法规定终止劳动合同。由于劳动合同已经不能继续履行，用人单位天泰水泥公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张建龙在天泰水泥公司工作8年，应按照8个月的工资标准的2倍计算经济赔偿金。由于张建龙5年未到天泰水泥公司上班，故应按每月最低工资标准1700元计算经济赔偿金。因此，经济赔偿金为27200元（1700元×8年×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十四条第二款第（三项）、第四十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条第一款、第四十四条、第五十三条之规定，判决：一、判决生效后十日内，原告（并案被告）南阳市天泰水泥有限公司向被告（并案原告）张建龙返还垫支应由单位负担的社会保险费13717.6元；二、判决生效后十日内，被告（并案原告）张建龙向原告（并案被告）南阳市天泰水泥有限公司返还应由个人社会保险费13982.4元；三、判决生效后十日内，原告（并案被告）南阳市天泰水泥有限公司向被告（并案原告）张建龙支付经济赔偿金27200元；四、驳回原告（并案被告）南阳市天泰水泥有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（并案原告）张建龙的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元；并案案件受理费10元，减半收取5元。共计10元，原告（并案被告）南阳市天泰水泥有限公司负担5元，被告（并案原告）张建龙负担5元。二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审一致。本院认为，本案争议的焦点问题为：1.天泰水泥公司应否与张建龙续签劳动合同；2.天泰水泥公司应否支付拖欠的工资；3.张建龙应否返还天泰水泥公司垫付的社保费用；4.应否按照张建龙工资标准支付经济补偿金。针对上述焦点，本院认为，1.根据法律规定，劳动合同期满后，双方的劳动合同终止。天泰水泥公司与张建龙签订的劳动合同期满后，天泰水泥公司通知张建龙签订合同，但张建龙未按通知规定的时间与天泰水泥公司续签劳动合同，双方就续签劳动合同未达成一致意见，天泰水泥公司向张建龙出具了终止劳动关系证明，双方的劳动关系已终止，故张建龙要求与天泰水泥公司续签合同的主张，本院不予支持。2.张建龙于2015年6月至双方解除劳动合同期间，一直未到天泰水泥公司上班，天泰水泥公司也未通知张建龙到岗工作，但张建龙于2018年3月31日为该公司追回外欠货款20800元的事实，说明张建龙在该期间仍在履行单位的职务行为，由于张建龙在该期间未到岗工作，故天泰水泥公司应当按照最低工资标准向张建龙支付该期间的工资1250元＋1450元×27＋1570元×6=49820元。2018年4月之后，张建龙未再为天泰水泥公司提供劳动，天泰水泥公司无需支付张建龙的工资，故张建龙要求天泰水泥公司按照其工资标准发放至劳动合同终止期间拖欠工资的主张，本院不予支持。3.天泰水泥公司在与张建龙劳动合同终止前，为张建龙缴纳的社保费用中，包含有张建龙个人应当负担的部分，该部分费用，张建龙应当返还天泰水泥公司。4.关于张建龙主张按照其工资标准计算经济赔偿金的问题，由于张建龙在与天泰水泥公司存在劳动关系期间长期未到岗工作，一审法院按照最低工资标准计算经济赔偿金正确。综上所述，张建龙的部分上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河南省南阳市卧龙区人民法院（2020）豫1303民初3775号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销河南省南阳市卧龙区人民法院（2020）豫1303民初3775号民事判决第四项、第五项；三、南阳市天泰水泥有限公司于本判决生效后十五日内支付张建龙工资49820元；四、驳回南阳市天泰水泥有限公司的其他诉讼请求；五、驳回张建龙的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5月，并案案件受理费10元，减半收取为5元，由南阳市天泰水泥有限负担5元，由张建龙负担5元；二审案件受理费10元，由南阳市天泰水泥有限负担5元，由张建龙负担5元。本判决为终审判决。审判长  车向平审判员  张艳霞审判员  王邦跃二〇二一年五月三十一日法官助理陈斌书记员张昊