重庆市渝北区人民法院   民事判决书      （2021）渝0112民初7417号        原告：赖寒黎，女，1987年8月30日出生，汉族，住重庆市江北区。   委托诉讼代理人：李欣，重庆盛世文辉律师事务所律师。   委托诉讼代理人：黄德辉，重庆盛世文辉律师事务所律师。   被告：重庆三秋兮科技有限公司，住所地重庆市渝北区金开大道58号附11号2-8，统一社会信用代码91500000MA5YMQ2G1K。   法定代表人：段楚雄。   被告：董剑锋，男，1988年11月8日出生，汉族，住重庆市丰都县。   原告赖寒黎与被告重庆三秋兮科技有限公司（以下简称“三秋兮公司”）、董剑锋劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法由审判员陈吉彦适用简易程序于2021年4月7日公开开庭进行了审理。原告赖寒黎到庭参加了诉讼，被告三秋兮公司、董剑锋经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。   原告赖寒黎向本院提出诉讼请求：1.判决二被告支付原告自2019年8月1日至2020年6月30日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额46 496.1元[（4300元/月+349.61元/月）×10个月]；2.判决二被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金9299.22元[（4300元/月+349.61元/月）×1个月×2]；3.本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：2019年8月1日至2020年6月30日，原告在一仓米（重庆）企业管理有限公司（以下简称“一仓米公司”）上班，任会计岗位。每月到账工资3950元至5560元不等。2020年6月30日，原告接一仓米公司总经理董剑锋通知，公司单方解除与原告的劳动关系。8月5日，原告向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。仲裁期间，一仓米公司向该仲裁委提交了《准予注销登记通知书》，故该仲裁委决定该案终止审理。一仓米公司的两名股东三秋兮公司和董剑锋应当对原告的诉讼请求负清偿责任。原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，望依法判决。   被告三秋兮公司、董剑锋未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。三秋兮公司、董剑锋未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证权利。赖寒黎举示的超时未立案证明书、工作证明、离职交接清单、银行卡交易记录、微信转账记录、微信聊天记录（赖寒黎与董剑锋）、国家企业信用信息公示系统中一仓米公司的基本信息截图、一仓米公司的公司章程、公司基本情况、高管情况、仲裁决定书、社保缴费记录，均系原件或与原件相印证，本院对其真实性予以确认。   本院经审理认定事实如下：一仓米公司于2019年7月22日注册成立，其股东为董剑锋、三秋兮公司，法定代表人为董剑锋。   2019年12月9日，一仓米公司出具《工作证明》，载明赖寒黎系一仓米公司会计。   银行交易记录显示，2019年9月20日、10月21日、11月20日、12月20日、2020年1月21日，一仓米公司每次均向赖寒黎转账4300元；此外，一仓米公司于2020年3月20日向赖寒黎转账5560元，4月23日转账2430.39元，5月20日转账3950.39元，6月22日转账3950.39元。   2020年7月1日，赖寒黎与一仓米公司办理离职交接，双方确认了“一仓米（重庆）企业管理有限公司离职交接清单”一份。   赖寒黎与董剑锋的微信聊天记录显示，2020年4月20日，赖寒黎（赖）：对了，我今天下午忙起还没来得及说，我不扣保险都（得）嘛。董剑锋（董）：我上个月都跟你说了，我不晓得之前哪个跟你谈的，从这个月开始起，个人部分自己要承担。赖：我入职的时候试用期工资就是四千，来了快十年才涨三百，只是把保险加起了。那如果五千的工资扣了保险也不止四千三啊……。2020年6月28日，赖：我问下是不是一仓米6月30日后就不做了，意思是七月开始就不算工资了吗？董：（语音）对头对头。赖：那我明后两天上了班就不做了哦，我还是要把一仓米的东西交接给你。董：交给我噻。……2020年8月10日，董：我把工资给你吧，他们估计是不得管了。4300+143.3这是工资，减去社保349.61，加上退的社保278.97，我还补你4302.02。赖：好的，先付工资。补偿款他们不管了？你不是说陈总这几天在处理吗。董：工资都不管，还补偿款。……（微信转账4302.02元，备注为6月离职工资）。   2020年11月19日，一仓米公司注销。三秋兮公司、董剑锋在注销过程中向登记机关提交了《全体投资人承诺书》，其中载明“本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结……本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任……”。   2021年1月25日，赖寒黎以三秋兮公司、董剑锋为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：请求裁决二申请人对一仓米公司应付给申请人以下经济补偿承担清偿责任：1.自2019年8月1日-2020年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额46 496.1元；2.单方面解除劳动关系的双倍补偿金9299.22元。该仲裁委员会于2021年2月2日向赖寒黎出具《超时未立案证明书》，赖寒黎遂诉至本院。   还查明，2019年8月至2020年6月，赖寒黎的失业保险、医疗保险、养老保险由重庆威琅人力资源服务有限公司、重庆玉满堂人力资源管理有限公司奉节分公司缴纳，每月个人缴费金额合计349.61元。   庭审中，赖寒黎陈述其入职一仓米公司后一直没有签订书面劳动合同，工作期间的工资为固定工资4300元（扣除社保个人部分后），下个月发上个月工资；2020年4月之后一仓米公司在4300元的基础上将个人社保部分349.61元扣除。   赖寒黎还陈述，2020年3月20日转账的5560元是发放的1月和2月的工资，1月是4300元，2月因疫情只发放生活费1260元；4月23日发放工资2430.39元是因疫情原告从3月中下旬才上班，上班前是按照1260元的标准，上班后按照4300元的标准计算；5月20日和6月22日发放的工资3950.39元是在4300元的基础上扣除了社保个人部分349.61元；从2020年4月起工资都要在4300元的基础上扣除社保个人部分。董剑锋在2020年8月10日微信转账是发放的2020年6月和7月1日的工资。   本院认为：赖寒黎主张其从2019年8月1日起在一仓米公司工作，与一仓米公司从2019年9月20日开始向赖寒黎发放工资的事实相印证，本院对此予以采信，故双方从2019年8月1日起建立了劳动关系。对赖寒黎的各项诉讼请求，本院分别评判如下：   关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，一仓米公司应在赖寒黎入职后一个月内即2019年8月31日前与赖寒黎签订书面劳动合同。赖寒黎陈述双方未签订书面劳动合同，一仓米公司未到庭举示相反证据，本院对赖寒黎的陈述予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，一仓米公司应在2019年9月1日至2020年6月30日期间向赖寒黎支付二倍工资。关于赖寒黎的工资标准。赖寒黎陈述其每月工资为4300元的固定工资（扣除个人社保部分后），与银行记录中2019年9月20日、10月21日、11月20日、12月20日、2020年1月21日所发工资均为4300元的事实相符，且赖寒黎在2020年4月20日微信中陈述其工资标准为4300元加保险（社保），董剑锋未否认，并称“从这个月开始起，个人部分自己要承担”，也与赖寒黎主张的工资标准相符，故对该工资标准本院予以采信。虽然赖寒黎2019年8月至2019年6月的社保系其他公司参保，但董剑锋在微信中认可从赖寒黎工资中扣除了社保费用，故赖寒黎社保个人缴费部分应属于其工资组成部分；另董剑锋要求从2020年4月起的工资按4300元/月扣除社保个人缴费部分后发放，但缺乏依据，故该扣款并不合法。综上，赖寒黎主张按4649.61元/月（4300元/月+349.61元/月）的标准计算二倍工资差额符合法律规定。此外，赖寒黎陈述因疫情2020年2月只发放生活费1260元，2020年3月中下旬才上班，上班前是按照1260元的标准，上班后按照4300元的标准计算，因生活费的性质并非劳动者实际工作的劳动报酬，赖寒黎对生活费主张二倍工资差额于法无据，本院不予支持。但2020年3月实发工资2430.39元中无法区分生活费的金额，结合赖寒黎陈述其从2020年3月下旬才开始正常上班的情况，本院酌情按实发工资计算该月的二倍工资差额。据此，一仓米公司应支付赖寒黎2019年9月1日至2020年6月30日期间的二倍工资差额39 627.27元（4649.61元/月×8个月+2430.39元）。   关于违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，赖寒黎明确其仲裁中请求的“单方面解除劳动关系的双倍补偿金”性质为违法解除劳动关系的赔偿金。根据赖寒黎与董剑锋的微信聊天记录，董剑锋在2020年6月28日明确一仓米公司在2020年6月30日后“就不做了”，赖寒黎同意离职并在2020年7月1日办理工作交接，可见双方劳动关系并非因一仓米公司单方决定解除劳动关系而解除，而属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动关系的情形。而不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的支付赔偿金情形。因此，赖寒黎主张违法解除劳动关系的赔偿金于法无据，本院不予支持。   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》（2020年修正）第二十条第二款规定：公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。三秋兮公司、董剑锋在申请对一仓米公司进行注销时提交了《全体投资人承诺书》，承诺一仓米公司的债务已完清，否则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。现一仓米公司已被注销，赖寒黎主张其股东三秋兮公司、董剑锋承担一仓米公司注销前发生的债务，符合上述规定，本院予以支持。   三秋兮公司、董剑锋不到庭应诉，应承担不举证、不质证的不利法律后果。   据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》（2020年修正）第二十条之规定，判决如下：   一、被告重庆三秋兮科技有限公司、董剑锋于本判决生效后三日内支付原告赖寒黎2019年9月1日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39 627.27元；   二、驳回原告赖寒黎的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆三秋兮科技有限公司、董剑锋负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。         审 判 员  陈吉彦            二○二一年五月十八日      书 记 员  易雁蛟      1