安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0103民初2696号 原告：聂珊珊,女,1980年10月15日出生,汉族,住安徽省合肥市蜀山区。 被告：安徽省众城夕彩养老产业服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路99号众城国际广场1幢1804室，统一社会信用代码91340100MA2MR6G73B。 法定代表人：沈良平，监事。 原告聂珊珊诉被告安徽省众城夕彩养老产业服务有限公司（以下简称众城夕彩养老公司）劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聂珊珊到庭参加诉讼，被告众城夕彩养老公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聂珊珊向本院提出诉讼请求：1.支付拖欠的工资15092元；2.支付双倍差额工资41800元；3.支付疫情期间基本生活费2556元（639元/月)；4、赔偿养老保险费用50160元。事实和理由:聂珊珊2018年5月就职于众城夕彩养老公司,填写了入职申请表,众城夕彩养老公司却始终不予签订书面劳动合同,不依法缴纳社会保险。众城夕彩养老公司还不断以更换经营负责人、隔月支付工资等方式诱导聂珊珊提供劳动,拖欠工资不予支付,多次催要未果。为此,依据《安徽省工资支付规定》的规定,众城夕彩养老公司未举证证明聂珊珊足额领取了工资,故应支付所欠工资15092元;依据《劳动合同法》第八十二条规定,众城夕彩养老公司应赔偿聂珊珊双倍工资;依据《安徽省劳动和社会保障厅关于印发贯彻的实施意见的通知》(劳社〔2006〕66号)第六条规定,单位职工个人缴费基数未经本人确认导致少、漏缴基本养老保险费的,在本缴费年度以及本缴费年度结束后1年内可办理补缴,逾期不再允许补缴,由此造成职工个人养老待遇损失的,用人单位按下列办法给予补偿:补偿金额=∑少报缴费工资基数×8%×15,故应赔偿养老保险损失50160元;聂珊珊至2020年3月才被迫辞职,新冠肺炎疫情期间应由众城夕彩养老公司支付4个月基本生活费2556元(639元/月)。但合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决错误,请法院依法裁判。 众城夕彩养老公司未答辩。 本院经审理认定事实如下：2018年5月，聂珊珊入职众城夕彩养老公司，从事店长岗位，在职期间众城夕彩养老公司未与聂珊珊签订劳动合同，也未为聂珊珊缴纳社会保险。2019年3月28日，聂珊珊与案外人吴青山签订付款委托书，载明：聂珊珊自愿委托众城夕彩养老公司将其全部工资余款合计5673元直接支付给吴青山，聂珊珊视同收到全部工资，至此后，众城夕彩养老公司与聂珊珊的工资关系全部结清。2019年5月1日，吴青山出具欠条，载明欠聂珊珊19年1月、2月共计2673元，3月、4月未算，需补天鹅工作量工资。聂珊珊在众城夕彩养老公司工作至2020年1月10日离职。 此后，聂珊珊于向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年9月16日作出庐劳仲裁字〔2020〕506号仲裁裁决书，裁决：众城夕彩养老公司支付聂珊珊工资2673元；驳回聂珊珊的其他仲裁请求。聂珊珊对该仲裁裁决不服，诉至本院。 以上事实，有聂珊珊提供的身份证、仲裁裁决书、欠条、银行交易明细，本院调取的仲裁庭审笔录及证据，以及当事人庭审时的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，众城夕彩养老公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权利，由其承担不利法律后果。众城夕彩养老公司在仲裁阶段主张于2019年2月底与聂珊珊解除了劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，众城夕彩养老公司未举证证明双方解除劳动关系的时间、原因等，且聂珊珊的工作地点、工作内容一直未发生改变，故本院确认众城夕彩养老公司与聂珊珊在2018年5月至2020年1月10日期间存在劳动关系。 关于拖欠的工资。聂珊珊主张拖欠的系欠条载明的2019年1月、2月工资共计2673元，和2019年3月至2019年5月13日的工资（月平均工资3800元）及该期间每天多上班3小时的每月补助1300-1400元。仲裁裁决众城夕彩养老公司支付聂珊珊欠条载明的工资2673元，众城夕彩养老公司就此未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。众城夕彩养老公司未对聂珊珊的工资发放情况进行举证，应承担举证不能的法律后果。聂珊珊在仲裁阶段自认2019年3月之前的月平均工资为3000元，2019年3月至5月的月平均工资为3800元，聂珊珊陈述其工资发放方式为当月发放上个月的工资，结合聂珊珊提供的银行交易明细，其2019年3月11日收到众城夕彩养老公司支付的工资3000元，但其2019年7月至8月收到的工资均未达到3800元，故现有证据无法证明聂珊珊2019年3月至5月的月平均工资为3800元，聂珊珊亦未举证证明众城夕彩养老公司要求其该期间每天多上班3小时并承诺每月发放补助1300-1400元，综上，本院认定聂珊珊2019年3月至5月的月平均工资为3000元。聂珊珊提供的银行交易明细未显示众城夕彩养老公司向其发放了2019年3月至2019年5月13日的工资，故众城夕彩养老公司应支付聂珊珊2019年1月、2月工资共计2673元，2019年3月至2019年5月13日的工资共计6965.52元（3000元×2个月+3000元÷21.75天×7天），以上合计9638.52元。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，众城夕彩养老公司与聂珊珊于2018年5月建立劳动关系，一直未签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。众城夕彩养老公司应当自聂珊珊2018年5月正式入职起一个月内，与聂珊珊签订劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。聂珊珊提出未签订劳动合同的双倍工资差额的主张时已超过一年的仲裁时效，且其未举证证明存在时效中断的情形，故对该项诉请本院不予支持。 关于疫情期间基本生活费。聂珊珊陈述在众城夕彩养老公司工作至2020年1月10日，故聂珊珊离职前不存在受疫情影响无法复工而需支付基本生活费的情形，故对聂珊珊的该项诉请本院不予支持。 关于养老保险费用。因补缴养老保险等社会保险不属于劳动争议案件的受案范围，聂珊珊亦未举证证明其属于用人单位未为劳动者建立办理社会保险账户手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形，故本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《安徽省工资支付规定》第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽省众城夕彩养老产业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂珊珊拖欠的工资9638.52元； 二、驳回原告聂珊珊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告安徽省众城夕彩养老产业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  蒋子钰 二〇二一年五月十一日 书记员  宁娇娇 附：本判决适用的相关法律依据 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 4、《安徽省工资支付规定》 第十一条第一款用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 6、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。