广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8895号上诉人（原审原告）：广州市沃达帽业有限公司，住所地广东省广州市番禺区石楼镇南派村繁华东街2号二楼。法定代表人：桂荷香，该司总经理。委托诉讼代理人：刘少辉，男，系该司员工。被上诉人（原审被告）：郭炳秀，女，1975年3月11日出生，汉族，住四川省资中县。委托诉讼代理人：李芝荣，广东雅商律师事务所律师。委托诉讼代理人：邝晓晴，广东雅商律师事务所律师。上诉人广州市沃达帽业有限公司（以下简称沃达公司）因与被上诉人郭炳秀劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初12088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。沃达公司上诉请求：1.沃达公司无需向郭炳秀支付经济补偿金31500元；2.本案诉讼费用由郭炳秀负担。上诉的事实和理由：郭炳秀于2017年1月入职沃达公司，担任车缝工，正常工作时间的工资标准为基本工资2100元/月。沃达公司每月月底通过银行转账方式发放上个月的工资。郭炳秀自2020年休春节假期后一直因疫情原因未到沃达公司上班，沃达公司复工后于2月中旬安排班组长通知郭炳秀回来上班，但郭炳秀一直没有回来。2020年4月22日劳动仲裁庭审时，沃达公司当庭催告郭炳秀在2020年4月27日之前回公司报到。2020年5月6日，沃达公司又发短信告知郭炳秀旷工属于严重违纪行为，并要求2日内（2020年5月8日）到岗，否则按照相关规定处理。郭炳秀在2020年5月8日仍未到岗，视为郭炳秀自动离职，双方劳动关系解除，沃达公司无需向郭炳秀支付解除劳动关系经济补偿金31500元。仲裁裁决书认为郭炳秀与沃达公司从2013年9月2日开始建立劳动关系没有充分的事实依据，双方对于2017年1月之后建立劳动关系无争议，故应认定双方于2017年1月开始建立劳动关系。被上诉人郭炳秀二审答辩称，沃达公司于2020年3月10日口头通知郭炳秀解除双方的劳动关系，郭炳秀多次要求返厂均被沃达公司拒绝。沃达公司向一审法院起诉请求：1.确认沃达公司与郭炳秀在2017年1月至2020年5月8日期间存在劳动关系；2.沃达公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金31500元给郭炳秀；3.郭炳秀负担诉讼费。一审法院认定事实：1.沃达公司系2010年10月20日成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。2.郭炳秀的社会保险基金缴费历史明细表显示，郭炳秀的社会保险费在2018年1月至2019年11月期间的缴费单位为沃达公司。3.郭炳秀主张其于2013年9月2日入职沃达公司，在2013年至2017年2月28日期间由刘少辉、刘少华向其发放工资，刘少辉系沃达公司实际控制人，刘少华系刘少辉的兄弟，并提供2013年12月至2020年3月期间工资银行流水、安徽沃达帽业有限公司企业信用信息公示报告予以证实。沃达公司主张郭炳秀于2017年1月入职，确认2017年1月起以刘秀改账户发放的款项系工资。4.郭炳秀提供其与沃达公司法定代表人桂荷香的聊天录音，主张桂荷香多次表示郭炳秀不是沃达公司的员工，不同意郭炳秀进厂工作，郭炳秀只得离厂，郭炳秀主张双方于2020年3月10日解除劳动关系。沃达公司主张郭炳秀旷工属于严重违纪行为，郭炳秀在2020年5月8日自动离职，双方于2020年5月8日解除劳动关系。5.郭炳秀向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月2日，该会作出穗番劳人仲案[2019]5797号仲裁裁决书，裁决：（1）确认郭炳秀与沃达公司在2013年9月2日至2020年3月10日期间存在劳动关系；（2）沃达公司一次性支付应支付未休年休假工资1500元、解除劳动关系经济补偿31500元给郭炳秀；（3）驳回郭炳秀的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。6.郭炳秀在解除劳动关系前12个月的平均工资为4500元/月，沃达公司应支付未休年休假工资1500元给郭炳秀。当事人均无异议，一审法院予以确认。一审法院认为，沃达公司与郭炳秀存在劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于劳动关系存续时间问题。郭炳秀提供的2013年12月至2020年3月期间连续的工资银行流水显示，在2013年12月至2017年1月期间由刘少辉、刘少华向郭炳秀账户转账，在2017年1月至2020年3月期间由刘少辉、刘秀改向郭炳秀账户转账，沃达公司主张郭炳秀于2017年1月入职，确认2017年1月起以刘秀改账户向郭炳秀账户转账的款项系工资，但不能合理解释刘少辉向郭炳秀账户转账的款项性质或原因在2017年1月前后有何不同，沃达公司作为用人单位，未能提供证据证实劳动者的入职时间，应承担举证不能的不利法律后果。郭炳秀主张于2013年9月2日入职沃达公司，并提供2013年12月至2020年3月期间连续的工资银行流水予以证实，具有一定合理性，一审法院予以采信。双方对于劳动关系存续至2020年3月10日均无异议。综上，一审法院确认郭炳秀与沃达公司在2013年9月2日至2020年3月10日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系的经济补偿问题。沃达公司主张郭炳秀自2020年春节假期后因疫情原因一直旷工，沃达公司多次通知其返工，郭炳秀至2020年5月8日仍未到岗，视为郭炳秀自动离职，双方解除劳动关系。郭炳秀主张沃达公司在2020年3月10日至2020年5月8日期间从未通知其返岗上班，郭炳秀多次要求返厂工作，但被沃达公司法定代表人拒绝。因双方均未能就郭炳秀的离职原因提供相关证据予以证实，可视为经双方协商一致解除劳动合同，沃达公司应向郭炳秀支付经济补偿金。双方确认郭炳秀解除劳动关系前12个月的平均工资为4500元/月，郭炳秀在沃达公司的工作时间为2013年9月2日至2020年3月10日，工作年限6年6个月零9天，故沃达公司应支付解除劳动关系经济补偿4500元/月×7个月=31500元给郭炳秀。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，于2021年1月26日作出判决，判决：一、驳回沃达公司的诉讼请求；二、确认郭炳秀与沃达公司在2013年9月2日至2020年3月10日期间存在劳动关系；三、沃达公司于判决发生法律效力之日起七日内支付未休年休假工资1500元给郭炳秀；四、沃达公司于判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动关系经济补偿31500元给郭炳秀。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由沃达公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于沃达公司应否向郭炳秀支付解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者与用人单位建立劳动用工关系，加入到用人单位当中，成为用人单位的一员。用人单位对劳动者有管理的权利，包括对劳动者的出勤、工作安排等进行管理。劳动者未按时到岗的，用人单位应向劳动者了解情况，及时发出上班催告通知，督促劳动者到岗，履行劳动合同。本案中，沃达公司主张郭炳秀在2020年春节假期结束后未到岗上班。在此情况下，沃达公司作为用人单位，应向郭炳秀发送上班催告，催促郭炳秀到岗。沃达公司主张在2020年4月22日、5月6日先后通知郭炳秀到岗。然，上述时间均是在郭炳秀提起劳动仲裁主张被辞退之后，即双方已发生劳动争议，沃达公司才向其发向上班催告通知。沃达公司未提交证据证明在郭炳秀提起劳动仲裁前已发出到岗通知，且郭炳秀拒绝上班的事实，故沃达公司主张是郭炳秀自动离职导致双方解除劳动合同，本院不予采信。一审根据双方提交的证据及庭审陈述，视为双方协商一致解除劳动合同，判令沃达公司向郭炳秀支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。沃达公司上诉请求无需支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏证据证明，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。沃达公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市沃达帽业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  杨玉芬审判员  康玉衡二〇二一年五月二十五日书记员  曾凡峰王威淞郑筱斯