陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2021）陕01民终8714号上诉人（原审原告）：西安万博工贸有限公司，住所地：西安市经开区。法定代表人：杨**，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘建军，北京金诚同达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱雷雷，男，汉族，1987年5月23日出生，住西安市阎良区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：付玮，女，1986年1月1日出生，汉族，住西安市未央区，东方蓝田钛金科技有限公司西安分公司员工。委托诉讼代理人：刘士兴，北京德恒（西咸新区）律师事务所律师。上诉人西安万博工贸有限公司（以下简称“万博公司”）因与被上诉人付玮劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初16762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月31日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张静独任审理，于2021年4月21日公开开庭审理了本案。上诉人万博公司的委托诉讼代理人刘建军、被上诉人付玮的委托诉讼代理人刘士兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万博公司上诉请求：维持一审判决第一项、第三项；撤销一审判决第二项，依法改判万博公司不支付付玮双倍工资差额42900元；诉讼费由付玮承担。事实和理由：一、付玮与勉县板凳堰水电有限公司建立劳动关系，2010年至2019年社会保险均登记在勉县板凳堰水电有限公司，且显示付玮为在职状态，这是客观存在的事实，一审法院对此置若罔闻，径行裁判，事实认定与法律适用均存在错误。付玮不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定的范围，不能与用人单位产生双重劳动关系，故不应认定万博公司与付玮存在劳动关系。二、即便万博公司与付玮的双重劳动关系成立，一审判决适用法律也存在问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以解除与劳动者劳动关系。依照这个规定，按照举重以明轻的原则，尚未签订书面劳动合同的，用人单位可以拒绝与劳动者签订书面劳动合同。其次，付玮违反诚信原则。在本案中付玮一直隐瞒与其他单位建立劳动关系的事实，万博公司一直通知付玮签订书面劳动合同，付玮一直推脱不签订，付玮离职时正好一年届满，随之起诉要求未签订书面劳动合同的双倍工资，明显是故意的。再次，法律不鼓励双重劳动关系，用人单位与已经签订书面劳动合同的劳动者又签订书面劳动合同的，需承担连带赔偿责任。综上，劳动者与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。三、万博公司认为签订的入职申请表和新员工入职须知上已经明确了双方主要的劳动权利义务，符合劳动合同的本质特征，应认定用人单位和劳动者订立了书面劳动合同，因此万博公司无需支付付玮未签订劳动合同的双倍工资差额。付玮辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。一、万博公司客观上没有与付玮签订劳动合同。二、付玮与万博公司的劳动关系成立。付玮作为万博公司的出纳，提供以出纳工作为内容的劳动，每月接受万博公司支付的工资，应当认定双方存在劳动关系。三、万博公司支付双倍工资有明确的法律依据，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。四、万博公司应当做一家有担当的企业，积极的承担法律责任，不拖延，不逃避。综上，请求依法驳回上诉，维持原判。万博公司向一审法院提出诉讼请求：1.依法判决万博公司、付玮之间不存在劳动关系；2.依法判决万博公司无需向付玮支付未签订劳动合同双倍工资差额42900元人民币；3.依法判决万博公司无须向付玮支付经济补偿3900元；4.依法判决付玮承担所有诉讼和仲裁费用。一审法院经审理查明：2018年7月9日，付玮入职万博公司任出纳职务，双方未签订劳动合同。付玮入职期间平均工资为3900元。2019年7月8日，付玮申请离职，后双方产生劳动争议，付玮申请仲裁，请求：1.裁决万博公司为付玮开具解除劳动合同证明；2.裁决万博公司支付付玮2018年8月9日至2019年7月8日未签订书面劳动合同双倍工资差额42900元；3.裁决万博公司支付付玮解除劳动合同经济补偿3900元。2020年 7月8日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）[2019]第775号裁决书，裁决：1.万博公司为付玮出具离职证明；2.万博公司支付付玮未签订劳动合同二倍工资差额42900元；3.驳回付玮其余仲裁请求。万博公司对此裁决不服，诉至法院，形成诉讼。一审法院认为，付玮入职万博公司，接受万博公司管理，并由万博公司发放工资，双方劳动关系成立。劳动合同法并没有禁止兼职的规定，故对万博公司双方不具有劳动关系的诉称，一审法院不予支持。用人单位应当自用工之日起一月内与劳动者订立书面劳动合同，未签订劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条之规定向劳动者支付二倍的工资。万博公司称未签订劳动合同责任在付玮的事实及法律依据不足，一审法院不予采纳，故万博公司应支付付玮相应的二倍工资差额。经核实确认为42900元（3900元×11个月），对其无需支付的请求，一审法院不予支持。关于经济补偿金问题，万博公司主张无需支付，仲裁机关裁决驳回付玮此项请求，付玮并未起诉，视为认可，故对万博公司的此项请求予以支持。至于出具离职证明一节，仲裁机关裁决后，双方均未起诉，一审法院予以确认，万博公司请求双方不存在劳动关系未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。付玮反诉请求中部分请求仲裁后其未起诉，部分请求未经仲裁前置程序，故本案亦不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条之规定，判决：                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    一、原告西安万博工贸有限公司于本判决生效十日内为被告付玮出具离职证明。二、原告西安万博工贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告付玮二倍工资差额42900元。三、原告西安万博工贸有限公司无需支付被告付玮解除劳动合同经济补偿金3900元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，万博公司主张付玮与勉县板凳堰水电有限公司建立劳动关系，故付玮与其应建立的是劳务关系。付玮对此不予认可，付玮陈述其社会保险由勉县板凳堰水电有限公司代缴，双方并不存在劳动关系。本院认为，万博公司提供的证据不能充分证明勉县板凳堰水电有限公司与付玮之间具有劳动关系，我国法律亦未禁止双重劳动关系，且万博公司与付玮之间符合劳动关系法律特征，故万博公司主张与付玮之间不具有劳动关系，无事实及法律依据，应认定双方之间具有劳动关系。在劳动关系存续期间，万博公司未与付玮签订书面劳动合同，虽万博公司主张“入职申请表”和“新员工入职须知”视为劳动劳动合同，但入职申请表和新员工入职须知未包括劳动合同期限、劳动报酬等劳动合同的基本条款，故不能视为双方签订书面劳动合同，一审判令万博公司向付玮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额42900元，并无不当，应予维持。双方当事人对一审判决其他项均无异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西安万博工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  员   张    静 二〇二一年五月十二日 书  记  员   韦 蛟 蛟   1