安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1125民初1452号 原告：代性军，男，1969年5月13日生，汉族，河南省人，居民，住河南省焦作市山阳区。 委托诉讼代理人：赵璐锟，河南尚领律师事务所律师。 被告：德轮橡胶股份有限公司，住所地安徽省定远县工业园区泉坞山大道西侧。统一社会信用代码913411000803279699（1-1）。 法定代表人：刘永华，董事长。 委托诉讼代理人：李镇旭，北京市中银（青岛）律师事务所律师。 原告代性军诉被告德轮橡胶股份有限公司（以下简称德伦公司）劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月2日公开开庭进行了审理。原告代性军及其委托诉讼代理人赵璐锟与被告德伦公司的委托诉讼代理人李镇旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告代性军向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付原告9月份未发放工资差额1654.15元，10月份工资20000元，11月份工资20000元；2．判决被告支付原告未办理社会保险和住房公积金的损失赔偿；3．判决被告支付原告克扣拖欠工资的损失赔偿20000元；4．判决被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金40000元；5．由被告承担本案诉讼费。事实与理由：2020年9月16日，原告代性军受被告德伦公司领导袁宏宏邀请，到该公司任袁宏宏的助理（公司高管），并承诺给予原告薪资待遇月薪二万元，主要工作职责为协助袁宏宏处理生产经营相关工作。原告入职以来履职尽责，无任何违反公司规章制度。2020年11月19日原告接到母亲病危住院消息，当日向公司领导请假获得许可后回家处理，但被告却以旷工为由辞退原告，违反了劳动法规定，违法解除劳动合同，并在劳动期间拖欠原告工资，也未缴纳社会保险及公积金等费用，严重侵害了原告的合法权益，造成了巨大的经济损失，为此请求人民法院查明事实公正裁判，维护劳动者的合法权益。 被告德伦公司辩称，本案经过定远县劳动仲裁位会员仲裁裁决，认定的事实基本正确，但是裁决的第一项错误：原告2020年11月7日至2020年11月18日在岗工作，自2020年11月19日起就未提供劳动，不应当支持其工资报酬，但裁决被告支付原告2020年11月工资按满勤计算，计算标准和结果错误；被告对裁决的其他项认为没有错误。考虑到原告母亲去世心情悲痛，被告表示同情和理解，希望等裁决生效及时履行，故没有就错误的裁决项提起诉讼。下面就原告的诉讼请求分项答辩：1．被告已经足额支付原告9月份工资，10月、11月工资暂未支付，原因在于原告长期请假不在岗，未回公司办理工作交接和工资核对；原告未履行工作职责，不能胜任其工作，被告提出原告不符合雇用条件，与其在试用期内解除劳动合同。2．原告请求2，属于劳动人事关系行政管理范畴，不属于劳动争议。对未缴纳社会保险，被告可以为原告办理补缴。对于住房公积金原告应当向住房公积金部门申请，不在劳动争议处理范围。因此原告要求支付未缴纳社会保险和公积金的损失赔偿没有法律依据。3.原告3、4项请求，根据劳动合同法及实施细则关于经济补偿和赔偿金的相关计算标准和可支付范围，原告此两项请求是重复主张的，且名称表述错误，金额计算错误。4．被告已经足额支付原告2020年9月份工资5000元，具体工资计算在举证证据里。5．根据原告陈述的事实理由以及原告的实际出勤情况，原告2020年10月31日至2020年11月6日未到岗工作，2020年11月19日至2020年12月1日未到岗工作。原告在公司任董事长助理，属于公司的高管，负责公司日常经营管理事项，试用期为3个月，而在试用期内原告长期不在岗的行为，妨碍了公司正常运行管理，未尽到高管的表率作用，造成了随意不在岗的形象，严重影响公司对人员的管理。虽然对原告母亲病故被告表示同情理解，但公司的经营管理不能因个人原因被破坏，不能纵容原告作为公司高管长期不在岗的恶劣行为。此外根据任命通知，原告的工作职责中有一项为负责公司的法务工作，结合原告的诉请能够证明原告不具备从事公司法务工作的能力。因此被告认为原告不适合录用岗位，并在试用期内与其解除劳动合同，不应支付经济补偿或赔偿金。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1．定远县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序；2．原告身份证复印件一份，拟证明其诉讼主体资格；3．工资单照片及微信聊天记录（与德伦公司袁宏宏、周燕、赵继虎、戴长群等人员的微信聊天记录截图）一组，拟证明原告入职被告公司高管，月工资标准为20000元的事实；4．中国建设银行个人活期账户交易明细单一份，拟证明被告未按时足额发放工资；5．被告微信公众号截图一份，拟证明被告法定代表人刘永华系集团董事长，而实际董事长为袁宏宏。 被告为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：1．任命通知书一份，拟证明：（1）原告的职位是董事长助理，试用期为三个月；（2）原告的工作岗位很重要，需要日常处理的公司事务很多，原告长期不在岗，严重影响公司日常经营管理，尤其是第五项工作职责。原告要负责公司的法务工作，这就要求其要具备一定的法律实务能力，但原告并不符合该要求。2．原告的民事诉状一份，拟证明：（1）原告明知被告的法定代表人和董事长是刘永华，而不是袁宏宏，袁宏宏不是被告的董事长、法定代表人、实际管理者，也不是原告的直接领导，无权对原告工资作出承诺；（2）原告在2020年11月19日之后一直未提供劳动，不应支付其工资。3．《劳动合同书》一份，拟证明原、被告签订劳动合同，约定试用期三个月，原告职务是董事长助理，工作地点在安徽定远，工资待遇为试用期每月八仟元，转正工资每月一万元。4.原告2020年9月、10月、11月工资表一份，拟证明被告应支付原告9月份工资5000元，已全部支付；应支付原告10月份工资7700元、11月工资2747.6元，因为原告未回公司办理工作交接和工资结算，故暂未发放，并非恶意拖欠不付。 对当事人出示的证据，本院组织双方进行了质证。 对原告出示的证据，被告的质证意见为：对证据1、2无异议； 对证据3的真实性和证明目的不认可，无法证实原告提交的聊天记录的微信号所有人及形聊天记录时的实际使用人；对证据4的真实性认可，证明目的不认可，该证据证明被告已足额支付原告2020年9月份工资5000元；对证据5的真实性和证明目的不认可，该证据即使是真的，也是发布文章的工作人员不清楚高层管理的任职岗位，擅自以该类语言进行表述。袁宏宏在公司是行政总经理，负责处理公司的日常行政事务；刘永华既是集团的董事长，也是公司的董事长，从法律角度来说，刘永华任职的集团和被告公司分属不同法人，刘在不同法人担任董事长并不矛盾。 对被告出示的证据，原告的质证意见为：对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，该通知未与原告进行协商，系被告单方面制作。在劳动合同书中明确说明劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，但该任命通知写明试用期三个月，违反了劳动法规定及劳动合同的约定；其次原告工作期间没有违反公司任何管理规定，被告称原告不具有工作能力不符合事实。对证据2的真实性无异议，但证明目的有异议，被告登记的法定代表人是刘永华，实际是银宝集团公司董事长，而袁宏宏则是被告实际董事长及管理者。从原告提供的聊天记录可以看出，原告自2020年9月入职以来一直与袁对接，处理公司日常事务；与公司的人事及财务的聊天记录可以看出，薪资均由袁签字确定，确认原告月薪为20000元，其中15000元由公司发放，剩余5000元由袁通过其他方式发放。对证据3的真实性有异议，劳动合同中最终落款系原告签字，但合同中工资数额非原告所写。原告当时只在落款处签字，劳动合同其余内容基本为空白，并没有填写工资数额，该数额系被告事后填写，并且与原告提供的聊天记录中显示的工资数额出入较大，因此该证据不能作认定事实的依据。对证据4的“三性”均有异议，该证据系被告单方制作，未经原告签字确认；证据中9、10、11月份工资审核日期均是2020年11月21日，明显存在事后制作的痕迹，同时也与原告收到的9月份工资不一致，该证据不能作为认定原告工资数额的依据。 本院对双方所举证据中的对方无异议部分予以确认，对持有异议的证据将结合庭审查明的事实综合予以分析认定。 本院经审理，认定案件事实如下：原告代性军于2020年9月16日入职到被告德伦公司工作并于当日签订了一份劳动合同，约定合同期限自当日起至2023年9月15日止，其中试用期为三个月，试用期工资为8000元/月，试用期满后月薪10000元。工作地点在安徽省定远县，工作岗位为董事长助理。2020年11月6日被告支付原告9月份工资5000元。2020年11月19日，因母亲病危入住河南省焦作市第二人民医院，原告回家看望、照顾其母，后其母于2021年1月1日去世。2020年12月1日，被告称原告长期旷工、不办理请假手续即擅自离职等原因，解除了与原告的劳动关系，但该解除劳动关系证明书未送交被告签收。双方为此产生纠纷，原告向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1．被申请人（被告）支付申请人（原告）9月份工资差额1654.15元；10月份岗位工资20000元及补助；11月份工资及补助10769.23元；2．因被申请人没有按20000元标准为申请人办理社会保险和住房公积金，应支付申请人赔偿；3．因被申请人克扣申请人2020年9月工资、拖欠2020年10月、11月工资，支付申请人损失赔偿20000元；4．被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金40000元。该委于2021年2月8日作出定劳仲裁字【2021】第8号仲裁裁决：1．被申请人支付申请人2020年9月份工资1654.15元；10月份工资8000元；11月份工资10000元；2．被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金8666元。3．驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，遂诉至本院，提出如上申请。 另查，原告解除劳动关系前月平均工资为8666元（＜8000＋8000+10000>/3）。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业,用人单位守诚,双方相互尊重,平等合作,方能构建和谐、稳定的用工环境。劳资双方发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 《劳动合同法》规定,劳动者的工资在无法确定的情况下,以劳动合同和集体合同的约定为准,无劳动合同和集体合同的,以当地政府公布的上年度职工平均工资为依据。本案中,原、被告签订了劳动合同,明确约定了工资数额,因故工资依法应以劳动合同约定为准。该法同时规定,劳动合同期限一年以上满三年的,试用期不得超过二个月。据此规定,被告规定原告试用期定为三个月违法，在计算原告工资标准时,合同签订后的前两个月应按约定8000元/月，两个月后工资应以10000元/月，工作期间月平均工资为8666元。审理中，被告承认因故拖欠原告2020年10月至11月工资未发，应按上述标准补发，对尾欠的原告9月份工资1654.15元也应一并补齐。原告诉称被告董事长袁宏宏承诺按照20000元/月标准支付工资，与合同约定不符，另从庭审查明情况和企业登记信息信息看，刘永华系被告法定代表人，原告是其助理，袁宏宏并非公司董事长，无权对作为公司高管的原告薪酬私自作出安排。至于袁宏宏通过私人账户支付原告3345.85元，不能证明即是原告工资，也不符合财务管理规定，且不能排除私人经济往来的可能性，故原告主张被告支付2020年10月、11月工资各20000元缺乏事实依据，本院不予支持。 《社会保险法》规定，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务,是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系,并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院审理范围。根据《住房公积金管理条例》规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，亦不属于人民法院审理范围，劳动者应当向住房公积金管理部门投诉。因此，原告关于由被告赔偿未办理社会保险和住房公积金损失的请求，本院不予处理。 《民诉法解释》规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明”；《劳动争议调解仲裁法》规定，“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。本案中，原告诉请被告支付克扣拖欠工资的损失赔偿20000元，但未能提供相应证据支持，应承担举证不能的法律后果。 《劳动合同法》规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原告因母亲病危入院，于2020年11月19日赶回河南省焦作市看望和照顾母亲，属尽孝之道。被告未提供用人单位规章制度，在不能足以证明原告擅自离职的事实情况下，即以旷工为由解除于原告的劳动关系理由不充分，且没有依法定程序解除与申请人的劳动关系，未将解除劳动关系证明书送达给申请人本人签收，依法应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金8666元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告德轮橡胶股份有限公司支付原告代性军2020年9月份工资1654.15元、10月份工资8000元和11月份工资10000元； 二、被告德轮橡胶股份有限公司支付原告代性军解除劳动关系经济赔偿金8666元； 三、驳回原告代性军的其他诉讼请求。 上述款项，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告德轮橡胶股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  俞斌 二〇二一年五月二十八日 书记员  黄旭 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《住房公积金管理条例》 第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 《最高人民法院关于适用时间效力的 若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。