四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1602民初2259号 原告:陆志，男，1969年6月3日出生，汉族，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：冯萍，四川亚美律师事务所律师，一般授权。 被告：广安市宏泰房地产开发有限公司，住所地四川省广安市广安区。 诉讼代表人：四川爱众律师事务所（广安市宏泰房地产开发有限公司破产管理人）。 委托诉讼代表人：邓舒月，四川爱众律师事务所律师。一般授权。 原告陆志与被告广安市宏泰房地产开发有限公司(以下简称广安宏泰公司)破产债权确认纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆志的委托诉讼代理人冯萍，被告广安宏泰公司的委托诉讼代理人邓舒月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆志诉讼请求：1.请求依法确认原告陆志的工龄连续计算；2.请求依法确认原告对被告享有职工破产债权中被告未确认的破产债权66582.54元（其中：2015年3月至2019年6月25日期间的：养老保险36570.96元、医疗保险11183.58元、经济补偿金18828元）；3.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告陆志将其入职时间变更为2015年2月。事实和理由：原告于2015年4月入职四川某某实业集团有限公司（以下简称“集团公司”）下属的子公司广安市宏泰房地产开发有限公司工作（以下简称“宏泰公司”）。2016年8月10日集团公司对宏泰公司内设机构进行调整，原告工作的机构并入四川某某建筑工程有限公司，即原告从2016年8月11日至2019年6月24日期间接受集团公司安排在四川某某建筑工程有限公司工作。2019年6月25日至2019年10月21日集团公司再次将原告调回宏泰公司工作至贵院裁定重整之日。宏泰公司认可原告在上述公司工作年限，并按照原告从2015年3月在广安市宏泰房地产开发有限公司入职时间连续计算原告的工龄、发放原告的工龄工资，工龄计算没有间断，原告每次的工作调动均未与原用工单位解除劳动合同，也未领取经济补偿金，上述公司也未给原告缴纳各项社会保险。2019年10月21日，贵院裁定受理债权人曹某某对被告广安市宏泰房地产开发有限公司的重整申请，并于同日作出（****）川1602破*号决定书，指定四川爱众律师事务所担任管理人。2020年6月18日，管理人确认原告对被告公司享有职工破产债权总额20313.43元（其中社保欠缴3990.73元、未发工资（劳务费）11442元、经济补偿金4880.7元）。原告对管理人确认的债权金额有异议，认为工龄应从其入职的遂宁市开发区某某建材厂至被告公司裁定重整之日连续计算，社保和医疗保险费、经济补偿金均应从2015年2月计算至被告公司裁定重整申请，并于同日作出（****）川1602破*号决定书，指定四川爱众律师事务所担任管理人。2020年6月18日，管理人确认原告对被告公司享有职工破产债权总额20313.43元（其中社保欠缴3990.73元、未发工资（劳务费11442元）、经济补偿金4880.7元）。原告对管理人确认的债权金额有异议，认为工龄应从其入职的遂宁市开发区某某建材厂至被告公司裁定重整之日连续计算，社保和医疗保险费、经济补偿金均应从2015年3月结算至被告公司裁定重整之日，管理人仅按照原告在被告公司工作的工龄计算社会保险费和经济补偿金于法无据，且管理人在计算原告工资时未计算原告应得津补贴，遂依法提请管理人对原告的债权金额进行复核。2021年3月10日，管理人向原告送达《债权异议复核结果告知书》，告知原告申请确认的债权金额不变，并告知原告有权向人民法院提起诉讼。鉴于此，现原告依法向贵院提起以上诉请，请求依法予以支持。 被告广安宏泰公司辩称，1、原告诉请与被告之间没有关联性，被告不应当承担原告在其他企业任职所产生的费用，理由：原告诉请是根据在关联公司应当连续计算工龄以及连续计算劳动报酬以及缴纳社保、计算补偿金等的；劳动保护的相关规定。本案中宏泰公司与原告任职的其他公司没有关联关系，存在关联关系的是某某集团与其他公司，原告混淆天宏公司和宏泰公司的主体地位；2、请求诉讼费应当由原告承担。 经审理查明，围绕当事人提供的证据，本院综合认定事实如下： 原告陆志于2015年3月入职广安市宏泰房地产开发有限公司，2016年8月11日原告调至四川某某建筑工程有限公司广安项目部工作，2019年6月24日原告又回到广安市宏泰房地产开发有限公司工作至2019年10月21日。原告每次工作调动均系某某集团公司签发调令，通过内部出文等方式进行，均未与原公司解除劳动合同，也未领取经济补偿金。 原告陆志入职的广安市宏泰房地产开发有限公司，成立于2013年6月5日，股东某某集团公司占股60%、刘某甲占股40%；调职的四川某某建筑工程有限公司，成立于2013年4月3日，股东某某集团公司、刘某甲、杨某某、张某某、刘某乙。某某集团公司成立于2002年1月30日，股东刘某甲实缴出资额12680万元，占股77%，其他股东杨某某、刘某乙、张某某。某某集团公司对以上公司的人、财、物实行实际的关联和控制，其人事任免、晋升、财务等决策权实际均为某某集团公司控制。 根据某某集团公司制定的《员工薪酬体系》规定，员工工龄工资每满周年增加50元（每半年可调增25元），而原告在被告广安宏泰公司2019年9月的工资表上载明的工龄工资为200元。 广安宏泰公司因资不抵债，本院2019年10月21日作出（****）川1602破*号民事裁定受理曹某某的重整申请，并指定四川爱众律师事务所担任广安宏泰公司的管理人。陆志申报债权，广安宏泰公司对陆志申报破产债权认定为2019年6月至10月，金额为20313.43元，其中社保欠缴3990.73元、未发工资（劳务费）11442元、经济补偿金4880.7元。 同时查明，四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法（川劳社发【****】**号）二、基本养老保险基金筹集（一）企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户结合制度。2.企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%。川人社发【****】**号规定，一、经省政府同意，从2016年5月1日起至2018年4月30日止，我省企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降低为19%。川办发【****】**号规定，自2019年5月1日起，全省企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例降至16%。广安府办发【****】**号第七条规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，全市统一筹资比例，统一缴费基数。全市所有用人单位按上年度本单位职工工资总额的6%缴纳，职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳。 认定上述事实的依据有： 1、原被告身份信息、（****）川1602破*号； 2、四川某某事业集团有限公司简介，四川某某实业集团有限公司、广安市宏泰房地产开发有限公司、四川某某建筑工程有限公司的基本信息，关于宏泰公司工程建设职能划归四川某某公司的通知； 3、员工入职及调动时间表，2015年3-7月宏泰公司员工工资表，四川某某实业集团有限公司行政部简报：二〇一六年第六期、二〇一九年第六期； 4、某某集团公司关于调整和确定《员工薪酬体系》标准的通知（川天宏【****】**号），广安市宏泰房地产开发有限公司员工工资表（2019年9月）； 5、广安市宏泰房地产开发有限公司职工劳动债权公司（广宏司管【****】*号），广安市宏泰公司员工入出职及补偿金统计表，债权异议复核结果告知书及送达回执； 6、广安市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施办法、川劳社发【****】**号《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》、川人社发【****】**号《关于阶段性降低我省社会保险费率有关问题的通知》、川办发【****】**号《四川省降低社会保险费率实施办法的通知》，以及原、被告的当庭陈述等相关证据。 本院认为，一、关于原告工作年限是否应连续计算的问题。原告任职的公司股东高度关联。某某集团公司或法定代表人刘某甲系被告以及原告供职的其他几家公司的发起人和主要出资人，几家公司均由某某集团公司掌控和管理，具有关联企业的属性。原告的工作调动均是由某某集团公司进行，即包含原告所就职的公司当中其人事任免权、员工调职、员工职务晋升、表彰和奖励等均由某某集团公司实施和掌控。原告调职到其他用人公司均系某某集团公司因工作需要，通过委派或任命的方式安排原告到新用人单位工作，非因原告本人原因从原工作单位被安排到新用人单位工作，原告到上述公司工作均未解除劳动关系和获得经济补偿金，根据原告在被告处的工龄工资也可以显示，原告调入其他公司工龄也未清零重新计算。被告在计算原告工龄工资时，根据其计算的标准表明被告对原告的工龄也是认可的。综上，证明了被告与某某集团公司旗下的其他子公司或控股公司之间是一个利益整体，彼此认可员工在对方公司工作年限的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，以及第二款“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的“(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动”的规定，原告陆志诉请连续计算工龄的请求应当予以支持。 从广安市宏泰房地产开发有限公司2015年3月的工资表可知，原告2015年3月就在广安市宏泰房地产开发有限公司领取工资。从广安市宏泰房地产开发有限公司2019年9月的工资表中，原告陆志的工龄工资为200元，可知原告陆志的入职时间为2015年3月。故对原告主张其入职时间为2015年2月，本院不予支持。 二、关于购买社会保险的问题（含养老保险和医疗保险） 原告陆志于2015年3月入职某某集团公司旗下广安市宏泰房地产开发有限公司至2019年10月21日本院裁定被告破产重整，工作年限连续计算为4年8个月。期间从2016年8月11日至2019年6月24日，原告因工作需要被某某集团公司调入四川某某公司工作。原告在某某集团公司旗下关联的公司工作期间所有公司均未为原告购买养老保险和医疗保险。因考虑到被告与某某集团公司旗下的其他子公司或控股公司之间是一个利益整体，彼此认可员工在对方公司工作年限的事实。原告请求被告从2015年3月入职以至被告裁定重整之日以前的养老保险、医疗保险于法有据，本院予以支持。因被告公司已经裁定重整，对于原告缴纳社会保险的交费标准，原、被告双方均未提供证据证明。根据四川省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险缴纳有关问题的处理意见川人社办发（****）***号文件精神应当予以补缴，原告在被告公司工作期间的养老保险、医疗保险参照广安市补费最低月缴费基数标准进行计算。 1、养老保险为： 2015年3月至2015年12月（2985元×10个月×20%）5970元。 2016年1月至2016年4月（3363元×4个月×20%）2690.4元。 2016年5月至2016年12月（3363元×8个月×19%）5111.76元。 2017年1月至2017年12月（3655元×12个月×19%）8333.4元。 2018年1月至2018年12月（4184元×12个月×20%）10041.6元。 2019年1月至2019年4月（4184元×5个月×20%）4184元。 2019年5月（4184元×16%）669.44元。以上共计37000.6元。 2、医疗保险为： 2015年3月至2015年12月（2985元×10个月×6%）1791元。 2016年1月至2016年12月（3363元×12个月×6%）2421.36元。 2017年1月至2017年12月（3655元×12个月×6%）2631.6元。 2018年1月至2018年12月（4184元×12个月×6%）3012.48元。 2019年1月至2019年5月（4184元×5个月×6%）元1255.2元 以上共计11111.64元。 以上养老保险及医疗保险两项共计48112.24元，该部分为被告管理人未确认的原告养老保险及医疗保的金额。2019年6月至2019年10月被告广安宏泰公司裁定重整之前的原告的养老保险以及医疗保险金额按照被告管理人确定的3990.73元予以认定。 三、关于经济补偿金的问题 根据《中华人民共和国破产法》第113条：“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”的规定，经管理人调查和审计单位审计，管理人公司的被告宏泰公司职工劳动债权公示表中明确被告宏泰公司上一年度职工月平均工资为3253.8元，原告提供的工资表并不完整，无法确认原告的月平均工资为4184元，且原告起诉时是起诉管理人未按照连续工龄计算的经济补偿金，其实质也是对管理人计算标准进行了认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，广安宏泰公司未能提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，陆志申请额外支付一个月工资的请求，于法有据，本院予以支持。综上，从2015年3月起至2019年10月21日止裁定被告重整前，原告工作年限约为4年8个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条之规定，其经济补偿金为3253.8×5+3253.8=19522.8元。除去管理人已经确认的经济补偿金4880.7元，未确认的经济补偿金为14642.1元。 综上，原告对被告应享有的职工破产债权未确认的金额为62754.34元（48112.24元＋14642.1元）。 据此，依照《中华人民共和国破产法》第四十四条、第四十八条、第五十八条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告陆志的工龄应当连续计算； 二、确认原告陆志对被告广安市宏泰房地产开发有限公司享有职工债权未确认的债权金额为62754.34元； 三、驳回原告陆志的其他诉讼请求。 案件受理费200元，减半收取100元，由原告陆志负担10元，由被告广安市宏泰房地产开发有限公司负担90元，并分别向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谭媛媛 二〇二一年五月十一日 书记员  宋思琪