河南省沈丘县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1624民初1514号原告：吕万勇，男，1981年6月12日出生，汉族，住南京市白下区。委托诉讼代理人：马冰，安徽振颍律师事务所律师，执业证号13412201610678733，特别授权代理。被告:赵郑伟，男，1980年7月28日出生，汉族，住河南省沈丘县。委托诉讼代理人：林春光，河南恪信律师事务所律师，执业证号14116201610574112，一般代理。原告吕万勇与被告赵郑伟不当得利纠纷一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕万勇的委托诉讼代理人马冰、被告赵郑伟及其委托诉讼代理人林春光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕万勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还不当得利款37000元及利息(按中国人民银行发布的金融机构人民币同期同类贷款基准利率自2019年4月30日起计算至2019年8月19日，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率自2019年8月20日起计算至给付完毕之日止)；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告赵郑伟于2019年7月向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求泊隆公司常州泊隆金坛公司(以下简称泊隆金坛公司)支付其不足工资款项，最终仲裁裁决泊隆金坛公司支付被告剩余工资总计36790元。随后，泊隆金坛公司将拖欠的剩余工资全部支付给被告。原告吕万勇系泊隆金坛公司负责人，已于2019年1月、3月、4月通过手机转账预付工资总计37000元给被告，该37000元在仲裁裁决中未认定为被告工资，被告应当返还。为维护原告的合法权益，特具状起诉，望判如所请。赵郑伟辩称，南京泊隆健康管理有限公司（以下简称泊隆公司）于2019年2月2日向我支付的5000元是我在泊隆公司工作期间的工资，吕万勇向我支付的32000元系其作为泊隆公司的法定代表人代表公司向我支付的我在泊隆公司工作期间的工资，该37000元不是不当得利，吕万勇起诉我要求我返还上述款项没有任何事实和法律依据，应当依法驳回其诉讼请求。吕万勇既是泊隆公司的法定代表人又是泊隆金坛公司的负责人。我于2018年12月28日到泊隆公司工作，泊隆公司安排我到金坛××××小镇老年大学食堂的厨房从事厨师工作，每月工资13000元。2019年2月25日泊隆金坛公司成立，我继续在金坛××××小镇老年大学食堂的厨房从事厨师工作，后我于2019年5月16日离职。2019年7月10日，我向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求泊隆金坛公司支付拖欠的工资，常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会经仲裁认为“2018年12月28日至2019年5月16日的工资，申请人在2018年12月28日至泊隆公司工作，被安排到颐园医小镇老年大学食堂从事厨师工作，泊隆公司支付其工资，申请人与泊隆公司存在劳动关系。泊隆金坛公司于2019年2月25日成立，从此时开始申请人的工资由泊隆金坛公司支付，工作由泊隆金坛公司安排。……申请人与泊隆金坛公司自2019年2月25日起存在劳动关系。申请人主张的2018年12月28日至2019年2月24日期间的工资，因双方之间不存在劳动关系，本委不予支持。……本委对申请人陈述的月工资为13000元的事实予以采信。……申请人在2019年2月25日至5月16日期间提供了正常劳动，泊隆金坛公司应当及时足额支付申请人工资。……结合申请人的工资标准及其出勤情况，泊隆金坛公司应当支付的工资为37954.02元。”根据常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书中上述内容，可以确定常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决仅对泊隆金坛公司成立后2019年2月25日至5月16日期间泊隆金坛公司应付我的工资进行了确认，并未对2018年12月28日至2019年2月24日期间泊隆公司应付我的工资进行处理。我自2018年12月28日至2019年2月24日期间在泊隆公司工作，泊隆公司应当向我支付工资。根据出勤表显示，我在2018年12月28日至2018年12月31日正常出勤，2019年1月全勤，2019年2月1日至2月24日正常出勤，其中2018年12月30日至2019年1月1日为法定休假日（3天)，2019年2月4日至2月10日为法定休假日（7天），我仅在2月4日休假一天，根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，结合我的工资标准及我的出勤情况，泊隆公司应当向我支付的工资为36758.62元（13000元÷21.75天×4天+13000元+13000元÷21.75天×17.45天+13000元÷21.75天×9天×200%)。2019年2月2日泊隆公司直接向我银行卡转账支付5000元，吕万勇作为泊隆公司的法定代表人，其于2019年3月21日我支付24000元，于2019年4月30日向我支付8000元，泊隆公司和吕万勇共向我支付37000元，吕万勇在本次起诉中把泊隆公司向我所转款项和其本人向我所转款项均自认为是其所有的这一行为，结合其自认是预付工资，可以确定吕万勇作为泊隆公司法定代表人履行职务的行为，该37000元是我在泊隆公司工作应得的工资。因为我在向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，被申请人仅有泊隆公司常州泊隆金坛公司，仲裁裁决书中也未对该款进行处理，但不处理并不能认为是未认定为我的工资，吕万勇如此认为是为了达到不向我支付工资的目的。综上，吕万勇起诉我要求我返还37000元没有任何事实和法律依据，应当依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告赵郑伟于2018年12月28日到泊隆公司工作，泊隆公司的法定代表人为原告吕万勇，泊隆公司安排赵郑伟到金坛××××小镇老年大学食堂的厨房从事厨师工作，每月工资13000元。泊隆金坛公司于2019年2月25日成立，该公司负责人为原告吕万勇。泊隆公司和泊隆金坛公司均未与赵郑伟签订劳动合同，也未为其参加社会保险。泊隆公司于2019年2月2日打卡预付赵郑伟工资5000元。泊隆金坛公司分别于2019年3月16日、4月15日、5月15日打卡支付赵郑伟工资5000元、5000元、1830元。吕万勇分别于2019年3月21日、4月30日手机转账给赵郑伟24000元、8000元。赵郑伟于2018年12月在金坛××××小镇老年大学食堂出勤4天，2019年1月出勤31天，2019年2月出勤27天（2月4日休息1天），2019年3月出勤24天，2019年4月出勤22天，2019年5月出勤16天。2019年5月16日赵郑伟辞职。因泊隆金坛公司未支付赵郑伟工资，赵郑伟向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、泊隆金坛公司支付2018年12月28日至2019年5月16日期间拖欠的工资11836.67元；2、泊隆金坛公司支付2019年1月28日至2019年5月16日期间的二倍工资47666.67元；3、泊隆金坛公司支付经济补偿金6500元。常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月24日作出常金劳人仲案字[2019]第923－1号仲裁裁决书，裁决认定赵郑伟在2018年12月28日至泊隆公司工作，被安排到颐园医养小镇老年大学食堂从事厨师工作，泊隆公司支付其工资，赵郑伟与泊隆公司存在劳动关系。泊隆金坛公司于2019年2月25日成立，从此时开始赵郑伟的工资由泊隆金坛公司支付，工作由治隆金坛公司安排。赵郑伟属于非因劳动者本人原因从原单位泊隆公司被安排到新单位泊隆金坛公司工作的情形。赵郑伟与泊隆金坛公司自2019年2月25日起存在劳动关系。赵郑伟主张的2018年12月28日至2019年2月24日期间的工资，因双方之间不存在劳动关系，不予支持。赵郑伟提交了盖有泊隆金坛公司财务章的2019年3月工资表，显示其当月工资为13000元。泊隆金坛公司虽陈述赵郑伟的工资为5000元/月，但在规定期限内未提交证据证明赵郑伟的工资标准，对赵郑伟陈述的月工资为13000元的事实予以采信。虽泊隆金坛公司提供了2019年4月的电子考勤，证明赵郑伟在2019年4月、5月共工作了2天，但赵郑伟提供的2019年2月、4月考勤表上有泊隆金坛公司的印章，5月考勤表上有泊隆金坛公司的财务章，显示赵郑伟均正常出勤，故对赵郑伟提交的考勤表子以采信。根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。赵郑伟在2019年2月25日至5月16日期间提供了正常劳动，泊隆金坛公司应当及时足额支付申请人工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】的规定，月计薪天数为21.75天，结合赵郑伟的工资标准及其出勤情况，泊隆金坛公司应当支付的工资为37954.02元（13000元÷21.75天×4天十13000元×2个月+13000元÷21.75天×16天)。泊隆金坛公司仅支付了工资11830元，未足额支付，故赵郑伟主张泊隆金坛公司支付工资11836.67元的仲裁请求，符合上述规定，予以支持。裁决：自本裁决生效之日起十日内，南京泊隆健康管理有限公司常州金坛分公司一次性支付赵郑伟2019年2月25日至5月16日期间的工资11836.67元。常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月24日作出常金劳人仲案字[2019]第923－2号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，南京泊隆健康管理有限公司常州金坛分公司一次性支付赵郑伟二倍工资24954.02元；二、对赵郑伟主张南京泊隆健康管理有限公司常州金坛分公司支付经济补偿金的仲裁请求，不予支持。常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会作出的常金劳人仲案字[2019]第923－1号、[2019]第923－2号仲裁裁决生效后，泊隆金坛公司于2019年11月27日向赵郑伟转账10000元。2019年12月4日，赵郑伟出具情况说明，说明记载：根据裁决书，泊隆金坛公司共需要支付本人人民币36790.69元。现本人同意泊隆金坛分公司履行裁决书时扣除必要的代扣代缴税款1365.51元。本人已经收到对方支付的1万元，泊隆金坛分公司还需要向本人支付人民币25425.18元，大写：贰万伍仟肆佰贰拾伍圆壹角捌分。本人同意收到上述款项后，双方就本案再无其他争议。泊隆金坛公司于当日向赵郑伟转账25425.18元。上述事实，由原、被告的当庭陈述及原被告双方提交的仲裁裁决书、银行流水，原告吕万勇提交的授权委托书、情况说明、银行回单，被告赵郑伟提交的企业信用信息公示报告、考勤表、工资表等证实。由于常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会仅对赵郑伟2019年2月25日至2019年5月16日的工资进行裁决，吕万勇通过手机转账给赵郑伟的37000元未认定为工资，吕万勇为此提起诉讼。本院认为，2018年12月28日泊隆公司安排赵郑伟到金坛××××小镇老年大学食堂的厨房从事厨师工作直至2019年5月16日，泊隆公司虽未与赵郑伟签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，该事实已经发生法律效力的常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书确认。被告赵郑伟据此要求泊隆公司支付2018年12月28日至2019年2月24日的工资，本院应予支持。赵郑伟于2018年12月28日起在金坛××××小镇老年大学食堂出勤4天，2019年1月出勤31天，2019年2月出勤27天；2018年12月28日至31日期间存在休息日1日，2019年1月1日至31日期间存在法定休假日（元旦）1日、休息日（每周1日）4日，2019年2月1日至24日期间存在休息日（每周1日）4日、法定休假日（春节）3日，被告赵郑伟春节法定休假日实际在2月4日休息1日。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”；第四十四条第一款第二、三项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】的规定，月计薪天数为21.75天[（365天-104天）÷12月=21.75]，该天数已扣除了公休日，2019年法定假日11天，其中元旦1天，春节3天。根据上述数据和相关规定，赵郑伟2018年12月28日至2019年2月24日的工资应为41540.23元=13000元÷21.75天×3天（2018年12月份）+13000元（2019年1月份）+13000元÷21.75天×17.75天（2019年2月25日至28日的4天已经仲裁）+13000元÷21.75天×3天（法定休假日）×300%+13000元÷21.75天×9天（每周休息日1天）×200%。因被告赵郑伟实际主张其在2018年12月28日至2019年2月24日的工资为36758.62元小于41540.23元，本院确认被告赵郑伟在2018年12月28日至2019年2月24日的工资为36758.62元；泊隆公司已向赵郑伟支付5000元，泊隆公司的法定代表人吕万勇支付的32000元为职务行为，合计37000元，扣除应支付的36758.62元，赵郑伟应返还吕万勇214.38元，故吕万勇的诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第二、三项，《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、第九百八十五条规定，判决如下：一、被告赵郑伟于判决生效之日起十日内返还原告吕万勇214.38元；二、驳回原告吕万勇的其他诉讼请求。本案受理费363元（已减半收取），由原告吕万勇负担338元，被告赵郑伟负担25元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  周文星二〇二一年五月二十九日法官助理韩媛媛书记员李晓庆