广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2021)粤0404民初117号原告：陆惠琼，女，1971年6月10日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区××××××××，公民身份号码：***××××××××××××***。被告：珠海市旺磐精密机械有限公司，住所：珠海市金湾区××××××××××。法定代表人：肖某1。委托诉讼代理人：盛尊洪，广东敏胜律师事务所律师。关于原告陆惠琼诉被告珠海市旺磐精密机械有限公司（以下简称旺磐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月7日受理后，依法适用小额速裁程序审理，后因被告旺磐公司下落不明，依法转为普通程序于2021年4月26日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告旺磐公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陆惠琼提出以下诉讼请求：一、请求被告发还双方签订的《欠薪还款协议》中约定的工资14,286.76元；二、请求被告发还双方签订的《解除劳动合同协议书》中约定的离职金8215.8元。事实及理由：原告系被告珠海市旺磐精密机械有限公司职员，2018年4月16日入职聘任为公司行政人事文员。因被告珠海市旺磐精密机械有限公司经营困难，被迫停发工资。从2018年10月1日至2019年6月30日止，工欠原告工资14,286.76元。经双方友好协商，签订《欠薪还款协议》，事后原告多次至公司追讨未果，至今被告未还尚欠工资14,286.76元及违约金。2019年8月31日，原告与被告正式解除劳动合同，劳动合同关系终结，经双方协商，共同签订《解除劳动合同协议书》。根据双方签订的《解除劳动合同协议书》，被告应当一次性补偿原告离职金8215.8元，然后超过双方约定的最迟还款日2019年10月31日，被告仍未发还给原告离职金8215.8元。事后原告多次至公司追讨未果，至今未还尚欠离职金8215.8元。原告认为，原告与被告至今劳动关系明确，且《欠薪还款协议》与《解除劳动合同协议书》系双方真实意志体现。故此，请求人民法院依法要求被告珠海市旺磐精密机械有限公司立即一次性支付《欠薪还款协议书》中约定的欠发工资14,286.76元以及违约赔偿金和《解除劳动合同协议书》中约定的离职金8215.8元，合计22,502.56元。原告陆惠琼提交以下证据：1.《劳动合同书》；2.《不予受理通知书》及《送达回证》；3.《解除劳动合同协议书》；4.《欠薪还款明细》；5.《珠海市职工社会保险缴费记录》；6.《银行交易明细》。被告旺磐公司未作答辩,亦未提交证据。经审理查明，原告提供的《劳动合同书》记载，原告与被告于2018年4月16日签订劳动合同，原告的工作岗位为人事，工资为1650元，合同期限从2018年4月16日至2021年4月16日。2019年6月22日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《欠薪还款协议》,约定如下：现经双方协商一致，达成以下还款协议：一、欠薪总额：从2018年10月1日至2019年6月30日，共欠工资9个月，总额为人民币14,286.76元。二、还款期限：自协议签订之日起在2019年8月31日之前还清所欠薪资人民币14,286.76元……。落款处有被告的公章和原告的签名。2019年8月31日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《解除劳动合同协议书》。双方约定，经友好协商一致，提前解除劳动合同，双方就解除劳动合同的有关事宜达成协议如下：双方同意于2019年8月31日正式解除劳动合同，原告的社保保险待遇截止到2019年8月31日；双方同意甲方一次性补偿乙方离职金8215.8元，该款项乙方同意甲方在2019年10月31日前发放乙方最后一个月工资时一并支付给乙方。落款处有被告的公章和原告的签名。后原告以被告没有按上述协议支付经济补偿金等为由向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2020年12月17日以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由向原告送达《不予受理通知书》。又查明，根据原告提供的珠海市职工社会保险缴费记录，被告从2018年4月至2019年8月为原告缴纳了社会保险。原告提交的银行交易明细显示，其2018年7月至2019年4月的月工资分别为3349.31元、3730.59元、3731.71元、3795.31元、3716.23元、3632.14元、3653.15元、1407.54元、1407.54元、1407.54元，合计29,831.06元；之后，被告未向原告发放过工资。另查明，由于被告没有履行多份生效法律文书所确定的义务，本院受理了其作为被执行人的执行案件，涉及债权超过1亿元。目前本院通过拍卖被告的厂房等执行措施，执行到位款不足以支付申请执行的债权。本院认为，原告提交了《劳动合同书》、珠海市职工社会保险缴费记录、工资银行发放明细，结合原告的陈述和被告经营情况及其财产被本院采取强制执行措施的客观情况，本院认定原告与被告存在劳动关系。关于拖欠的工资。双方签订《欠薪还款协议》，被告确认2018年10月1日至2019年6月30日欠原告工资14,286.76元。结合原告工资流水和《欠薪还款协议》，2018年7月至2019年6月原告的实发月均工资为3676.49元[（29,831.06元+14,286.76元）/12]，该金额与原告的工资水平基本相符，无明显不合理之处。故原告主张被告支付2018年10月1日至2019年6月30日所欠工资14,286.76元，本院予以确认。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告的《劳动合同书》、珠海市职工社会保险缴费记录印证了原告入职时间为2018年4月16日，本院予以采纳。双方解除时间为2019年8月31日，即原告的工作年限为1年5个月。对于原告离职前十二个月的平均工资，根据原告提交的银行交易明细及《欠薪还款协议》，考虑在应发工资中要扣除应由原告负担的“五险一金”费用，原告主张应发月平均工资为4300元，本院予以采纳。因此，被告应向原告支付的经济补偿应计算为4300元*1.5个月=6450元。原告请求被告按照《解除劳动合同协议书》约定支付8215.8元，在被告资不抵债的情况下，原告与被告的上述约定损害了第三人的利益，本院不予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告珠海市旺磐精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陆惠琼支付经济补偿6450元；二、被告珠海市旺磐精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陆惠琼支付拖欠的工资14,286.76元。三、驳回原告陆惠琼的其他诉讼请求。如果未按本判决在指定的期间履行上述判决的给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案受理费10元（原告陆慧琼未预交），由被告珠海市旺磐精密机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 长 陈立涛审 判 员 邓在闲审 判 员 修瑞娟二〇二一年五月二十六日法官助理 吴佳红书 记 员 王殊怡书 记 员 张志锋