湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0121民初1378号原告：湖南省和盛行道路机械有限公司，住所地长沙经济技术开发区东十一路南段78号中国（长沙）工程机械产业园3号栋。法定代表人：陈文酿，总经理。委托诉讼代理人：许永林，男，1983年4月22日出生，汉族，系该公司员工。被告：宁康，男，1987年9月27日出生，汉族，住湖南省邵东县。委托诉讼代理人：刘瑶，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅枫，湖南金州律师事务所实习律师。原告湖南省和盛行道路机械有限公司（以下简称和盛行公司）诉被告宁康劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告和盛行公司委托诉讼代理人许永林到庭参加了诉讼，被告宁康及其委托诉讼代理人刘瑶、梅枫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告和盛行公司请求本院判令：1、原告不需要向被告支付经济补偿金18539.5元；2、原告不需要向被告支付工资5297元；3、被告支付原告配件款4480元；4、由被告承担本案全部诉讼费用。被告宁康答辩要点：1、其因和盛行公司不缴纳社保、欠付其工资，且从未发放加班工资，才被迫解除劳动合同；2、配件款不属于劳动争议审理范围，且其未欠付和盛行公司配件款。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：1、宁康于2013年6月21日入职长沙百和嘉工程机械有限公司（以下简称百和嘉公司）从事售后及维修工作；2014年12月26日，百和嘉公司安排宁康到和盛行公司处从事售后及维修工作，宁康与百和嘉公司、和盛行公司均未签订书面劳动合同，宁康在百和嘉公司和和盛行公司处时，均由和盛行公司管理及发放工资。在职期间，和盛行公司未为宁康缴纳相关社会保险费。另，双方一致认可劳动关系已于2020年6月13日解除。2、2020年4月和2020年5月，和盛行公司没有发放宁康工资。另，宁康离职前12个月的月平均工资为2648.5元。3、和盛行公司提供的其电脑系统打印销售发票单4张，合计7880元。另，和盛行公司在发放宁康2020年1月至3月工资时已抵扣部分配件款3440元，宁康尚欠和盛行公司4480元配件款。4、2020年8月，宁康（申请人）以和盛行公司、百和嘉公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁裁决和盛行公司、百和嘉公司支付欠付工资5520元、未签劳动合同双倍工资差额21843元、经济补偿金21612.5元、加班工资132270.9元。同时，和盛行公司（反申请人）以宁康为被反申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁裁决宁康支付由其私自收取且未上交给和盛行公司的配件款4400元。2020年9月25日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字（2020）第677号仲裁裁决，裁决：一、和盛行公司于本裁决书生效之日起十日内支付宁康欠付工资5297元；二、和盛行公司于本裁决书生效之日起十日内向宁康支付经济补偿金18539.5元；三、驳回宁康的其他诉讼请求；四、驳回和盛行公司的诉讼请求。之后，和盛行公司因不服仲裁裁决而诉至本院，宁康未在法定期限内提起诉讼。判决的理由与结果本院认为，一、关于经济补偿金。本案中，被告宁康在原告和盛行公司工作期间，原告和盛行公司未为被告宁康缴纳相关社会保险费，且经审理查明，原告和盛行公司未向被告宁康发放2020年4月份、5月份的工资。被告宁康以原告和盛行公司未及时足额支付劳动报酬和未缴纳社保为由向其提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条之规定，原告和盛行公司应按被告宁康的工作年限向其支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”之规定，被告宁康从2013年6月入职到2020年6月劳动关系解除，其工作年限为7年。综上，结合被告宁康离职前12个月的月平均工资2648.5元，本院认定原告和盛行公司应向被告宁康支付的经济补偿数额为18539.5元（2648.5元/月×7个月）。二、关于欠付的工资。本案中，原告和盛行公司确认其至今未向被告宁康发放2020年4月和2020年5月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，结合被告宁康离职前12个月的月平均工资2648.5元，故本院认定原告和盛行公司应支付被告宁康2020年4月和2020年5月的工资合计5297元（2648.5元/月×2个月）。三、关于配件款。本案中，双方一致确认原告和盛行公司在发放被告宁康2020年1月至3月工资时已抵扣部分配件款3440元，被告宁康尚欠原告和盛行公司4480元配件款。虽然原告和盛行公司主张的配件款不属于法院劳动争议案件的审理范围，但在审理过程中，被告宁康明确同意将原告和盛行公司主张的配件款在原告和盛行公司应向其支付的工资、经济补偿金中进行抵扣，故本院对原告和盛行该项主张予以支持。综上，原告和盛行公司应向被告宁康支付经济补偿金18539.5元以及欠付的2020年4月-5月的工资5297元，在抵扣被告宁康欠付原告和盛行公司4480元配件款后，原告和盛行公司应向被告宁康支付经济补偿金14059.5元（18539.5元-4480元）以及欠付工资5297元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、原告湖南省和盛行道路机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告宁康支付经济补偿金14059.5元；二、原告湖南省和盛行道路机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告宁康支付欠付工资5297元；三、驳回原告湖南省和盛行道路机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，即应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省和盛行道路机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  盛群二〇二一年五月三日法官助理彭聪书记员彭聪（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。