湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4872号上诉人（原审被告）：湖南久通建筑劳务有限公司，住所地湖南省长沙市望城区月亮岛街道星月小区商业街1-6栋161号。统一社会信用代码91430112MA4PX9X36F。法定代表人：陈淑彬，经理。委托诉讼代理人：谭佳俊，湖南华湘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成昌勇，男，1977年5月11日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：刘小兰，湖南天扶律师事务所律师。上诉人湖南久通建筑劳务有限公司（以下简称久通公司）因与被上诉人成昌勇劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0112民初6312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。久通公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项，依法改判久通公司无需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计124040元；2.判令本案一审、二审的案件受理费由成昌勇承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1.在成昌勇未举证证实其工资标准的情况下，一审法院按湖南省2018年在岗职工平均工资6108元/月作为其月工资标准计算工伤待遇不当，应以湖南省统计局公布的2019年度建筑行业年收入51025元/年（即4252元/月）的标准计算相应的数额。2.一审法院要求久通公司支付成昌勇一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金于法无据。本案中，久通公司承担的是用工主体责任下的工伤保险赔偿支付责任，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金系用人单位在依法终止与工伤职工的劳动合同时所支付。因成昌勇与久通公司之间并无劳动关系，更未签订任何的劳动合同，因此一审法院判令久通公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金没有法律依据。综上，请求判如所请。成昌勇答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。1、根据相关规定，在农民工工资无法证实的情况下，可以根据上一年度在岗职工平均工资予以确定，一审法院参照2018年度在岗职工平均工资计算成昌勇的工资标准，未违反法律规定。2、根据最高人民法院的相关规定，用工主体单位为工伤保险责任单位。根据《工伤保险条例》第三十条至第四十五条之规定，工伤保险待遇包括一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。久通公司作为成昌勇的用工主体单位，应当承担相应的责任。成昌勇向一审法院起诉请求：1.请求依法判决久通公司向成昌勇支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计122816元（6464元×7个月+6464元×6个月+6464元×6个月）；2.请求依法判决久通公司向成昌勇支付停工留薪期间的工资32320元（6464元×5个月）；3.请求依法确认长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会裁决的其他项费用（含护理费800元、伙食费280元、鉴定费1000元，共计2080元）；4.请求依法判令由久通公司承担该案的诉讼费用。一审法院认定事实：久通公司分包了位于长沙市岳麓区境内的“龙湖·春江郦城”工程中的劳务项目。2019年10月17日，成昌勇到久通公司分包的项目中劳动。2019年10月21日，成昌勇在劳动中受伤。成昌勇受伤后被送到长沙星沙年轮骨科医院住院治疗8天（2019年10月29日出院）。2020年8月13日，长沙市人力资源和社会保障局对成昌勇受伤认定为工伤。2020年8月13日，成昌勇的受伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，成昌勇支付鉴定检查费1000元。成昌勇出院后已终止向久通公司提供劳动。尔后，成昌勇与久通公司因涉案工伤保险待遇发生纠纷。成昌勇向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁后，双方不服裁决结果，均向一审法院提起诉讼。湖南省2018年度在岗职工月平均工资为6108元。一审法院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇。成昌勇在为久通公司分包的建筑劳务项目中提供劳动时受伤。成昌勇的受伤被认定为工伤，并构成十级伤残。成昌勇已终止向久通公司提供劳动，成昌勇有依法享受工伤保险待遇的权利。成昌勇提出享受工伤保险待遇的理由，一审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施办法》第二十六条等规定，成昌勇享受7个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、6个月本人工资的一次性伤残就业补助金，医疗费，护理费，停工留薪待遇，住院伙食补助费，鉴定费等待遇。该案中，久通公司不能向一审法院提交证据证实成昌勇的工资标准。一审法院参照成昌勇受伤时上一年度即湖南省2018年度在岗职工月平均工资标准计算案涉的工伤待遇。久通公司提出按湖南省2018年度建筑行业工资标准（4752元/月）计算成昌勇案涉工伤保险待遇的理由，一审法院不予支持。成昌勇提出按湖南省2019年度在岗职工工资标准（6464元/月）计算案涉工伤保险待遇的理由，不符合法律规定，一审法院不予支持。经计算，成昌勇的一次性伤残补助金42756元（6108元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36648元（6108元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6个月）。成昌勇的停工留薪待遇，一审法院根据成昌勇住院仅8天的事实，结合其受伤部位和伤残等级，酌情确定成昌勇的停工留薪期为1个月，成昌勇的停工留薪待遇为6108元。护理费800元（100元/天×8天），住院伙食补助费80元（10元/天×8天），鉴定费1000元，上述费用共计124040元。根据《湖南省实施办法》第二十一条之规定，用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。以及第三十六条之规定，用人单位未按照本办法第二十一条规定及时办理工伤保险待遇申报手续的，未办理期间工伤职工的伤残津贴和生活护理费，由用人单位根据《条例》和本办法规定的标准支付。因久通公司违反上述法律规定，故久通公司应当向成昌勇支付上述保险待遇金额。成昌勇请求久通公司支付案涉保险待遇金额超过的部分，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十一条、第二十六条、第三十六条规定，判决：一、久通公司在判决书生效之日起五日内向成昌勇支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计124040元。二、驳回成昌勇其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由成昌勇负担（免交）。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。以及第六十四条的规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经审查，本案中，成昌勇的受伤被认定为工伤，久通公司应对成昌勇承担工伤保险赔偿责任。故一审法院判决久通公司支付成昌勇工伤保险待遇并无不当，本院予以确认。久通公司未提交证据证实成昌勇的工资标准，双方亦对工资标准有争议，一审法院以成昌勇受伤时上一年度即湖南省2018年度在岗职工月平均工资标准计算案涉工伤待遇，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，久通公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南久通建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年五月二十八日法官助理邹志斌书记员陈涛附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。