上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初5584号原告：严芷秋，女，1994年11月4日生，汉族。被告：上海能良电子科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：刘彦，董事长。委托诉讼代理人：徐辰雨。委托诉讼代理人：王旭豪。原告严芷秋与被告上海能良电子科技有限公司(以下简称“能良公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严芷秋，被告能良公司的委托诉讼代理人徐辰雨、王旭豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严芷秋向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)15,000元；2、要求被告支付2019年3月12日至2020年9月7日期间的休息日加班工资34,942.5元；3、要求被告支付2019年3月12日至2020年9月7日期间的延时加班工资22,241.37元；4、要求被告支付2019年3月12日至2020年9月7日期间法定节假日加班工资2,758.60元；5、要求被告支付2020年9月1日至2020年9月7日期间的工资差额1,294.19元；6、要求被告支付2020年2月1日到2020年4月30日期间的工资5,600元。事实和理由：原告于2019年3月12日至能良公司，在前台岗位工作。双方签有劳动合同。2020年1月起原告每月工资5,000元。原告经常存在加班，能良公司未支付原告加班工资。2020年9月7日能良公司违法解除双方劳动关系，未足额支付原告2020年9月工资，为此原告申请劳动仲裁，但仲裁仅支持了原告部分诉请，原告不服仲裁，现诉至法院。被告能良公司辩称，因原告多次无故离岗，在工作岗位上处理与工作无关的事务，不服从上级安排，严重违反单位规章制度，被告解除与原告的劳动合同并无不当，无需支付赔偿金。被告处休息日加班是统一安排的，原告确实存在休息日加班情形，但被告已经足额支付了休息日加班工资。根据被告处的规定，员工延时加班和法定节假日加班均需申请，原告从未申请过延时和法定节假日加班，实际上也不存在加班情形。被告已经足额支付原告2020年9月工资。综上，不同意原告诉请，要求维持仲裁裁决结果。原告围绕诉讼请求提供了劳动合同、钉钉聊天记录、银行流水、工资明细、工作任务分配表、能良公司2019年至2020年排班日历表、考勤记录、前台作息时间表、解除劳动合同通知书、录音、仲裁裁决书等证据。被告围绕抗辩意见提供了能良电商前台管理规章制度、员工手册及接收记录、解除劳动合同通知书及快递签收记录、银行明细、劳动合同、钉钉聊天记录、监控视频光盘、考勤记录、仲裁庭庭审笔录等证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告于2019年3月12日至能良公司，在前台岗位工作，双方签有期限自2019年3月12日至2022年3月11日止的劳动合同，合同约定：“原告基本工资3,500元/月，绩效工资、奖金与补贴与原告的岗位、工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩……原告的加班工资、婚丧假、探亲假、病假及事假等假期工资的计算基数以基本工资为准……原告需要加班时需要提前进行申请，经批准后方可进行加班，否则视为原告自行加班。原告自行加班的，无权要求被告安排补休或支付加班工资。”能良公司对原告实行考勤管理。2019年12月12日前原告上班时间是9：00—18：00，中间休息一个小时。2019年12月12日之后，原告根据排班班次进行上班，其中日常班上班时间为9：00—18：00；行政早班时间为8：30—17：30，11：30—12：30午休；行政晚班的上班时间最初为9：30，自2020年5月以来调整为10：00—19：00，12：30—13：30午休。2020年8月31日至2020年9月4日期间，原告上的均是行政早班。2020年9月2日，能良公司处员工反映前台出现缺岗情况，被告调取原告所在工位监控发现，在2020年8月31日到2020年9月4日期间，原告存在上班时间缺岗、在工位上玩手机、吃饭、看视频等行为。其中，原告2020年8月31日至2020年9月4日8：30—8：50不在岗、9：00前后在工位上吃东西；2020年8月31日13：06—13：17在工位上玩手机游戏；2020年9月1日14：37—14：53在工位上戴耳机看视频；2020年9月2日12：34—12：55在工位上戴耳机看手机，15：57—16：08在工位吃饭；2020年9月3日12：35—13：30在工位上戴耳机看手机；2020年9月4日12：37—12：50在工位上看手机，13：35—13：45在工位上吃饭。2020年9月7日，被告以原告严重违反劳动纪律及规章制度为由，向原告发送了解除劳动合同通知书，通知书载明原告存在以下行为“1、工作时间处理与工作无关的事宜；2、不服从上级安排；3、多次出现无故离岗，长时间离开工位的情况。”被告支付原告2020年9月工资840元。根据被告处的工作安排，2019年3月12日至2020年9月7日期间，原告休息日加班54天，被告安排原告2020年1月20日至2020年1月23日调休4天。考勤记录显示原告多在下班时间之后打卡，原告未就延时加班提交过申请。原告不存在法定节假日加班的情形。2、被告处前台管理制度规定：“严禁前台脱岗、严禁擅离职守，严禁从事聊天、吃零食、看视频、玩游戏等与工作无关事情。”被告处员工手册规定“每日实际有加班必要时，应事先向主管申请，经部门主管确定有加班之必要性方可加班，并走钉钉加班审批流程，经流程审批结束后生效”“上班时间擅自离岗……做工作无关的事情，情节轻微的构成一般违纪行为”“对一般违纪行为再犯，不听劝解，消极怠工或情节严重构成较重违纪行为”“对较重违纪行为再犯或消极怠工、情节严重构成严重违纪行为”“不服从上级、主管工作指令及指挥督导，经劝导后无改善表现构成严重违纪行为”。3、原告于2020年9月22日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山仲裁”)申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金15,000元；2、2019年3月12日至2020年9月7日期间的休息日加班工资34,942.50元；3、2019年3月12日至2020年9月7日期间的延时加班工资22,241.37元；4、2019年3月12日至2020年9月7日期间的法定节假日加班工资2,758.60元；5、50%-100%的加班费补偿金34,942.50元；6、2020年9月1日至2020年9月7日期间的工资差额1,294.19元。仲裁裁决：一、被告支付原告2019年3月12日至2020年9月7日期间休息日加班工资差额1,931.08元；二、对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁，诉至法院。庭审中，原告认可按照被告提交的考勤记录来计算加班工资，但表示被告处的调休均需要经过申请，2020年1月20日至2020年1月23日4天的调休是被告处过年提前放假，原告并没有申请调休。被告处的前台管理制度和员工手册都是发送或者公示在工作群里，群里消息太多了，很多时候原告只是匆匆划过去一下，虽然显示已读，但实际上并不知晓管理制度和员工手册的具体内容。另，原告表示自己的工资由底薪3,500元与固定的绩效奖金1,500元和不固定的绩效奖金组成，为此提交了与能良公司人事薛华的钉钉聊天记录。该钉钉聊天记录显示，原告询问薛华“我请一天是多少钱呀”“这咋算的啊”，薛华回复“两边都要扣的呀，3500/24+1500/24”，原告认为这可以证明自己的工资是固定的。被告对此不予认可，认为薛华的回复只代表这是一个请假扣款的预估值，并不能证明原告的工资是固定的。另，钉钉记录显示2020年8月原告询问薛华“我每天都是9点到6点走的，没有到规定的7：30这样会扣除绩效吗”，薛华回复“这个等马总打分哈”“现在考勤只是提供给部门打KPI分数，不会直接扣绩效哈”。审理中，能良公司表示2020年8月19日因发现前台在岗率仅为45%，在工作群中要求包括原告在内的两名前台进行反馈说明，原告回复“上厕所送餐不要离开岗位？午休不需要离开岗位？”原告主管领导提出“具体事宜，具体时长标注出来”，原告回复“忙得很，没空给你弄这个，已经说明原因”。原告对该钉钉对话的真实性认可，但认为从对话中可以看出已经回复领导前台在岗率低的原因，且随后被领导指责闭嘴随后被踢出群聊，后续也没有给过原告解释的机会。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。原、被告双方对工资标准及组成存在争议，原告认为其工资由基本工资3,500元与固定的绩效工资1,500元和不固定的绩效工资组成。被告认为原告基本工资为3,500元/月，另有加班工资和绩效工资。原告虽然对工资组成不予认可，但其提交的与薛华的聊天记录也不足以证明其工资标准为5,000元/月。双方劳动合同约定原告基本工资3,500元，另有绩效、奖金等，工资明细栏中的加班费基本能与考勤相互对应，每月工资总额与原告银行流水金额一致，故本院对被告主张的原告工资标准与组成予以采信。关于违法解除劳动合同赔偿金，被告处的管理规定明确禁止上班时间离岗、吃零食、玩手机等行为，原告作为被告处的前台，应认真遵守该岗位的工作要求，2020年8月18日被告要求原告对前台在岗率仅有45%的情形进行说明，原告未予以积极回应的行为不妥；2020年8月31日至2020年9月4日期间，原告上早班，上班时间为8：30—17：30，11：30—12：30午休，然原告多次存在上班时间吃东西、玩手机、做与工作无关的事情等情形，被告以原告严重违反公司劳动纪律及规章制度为由解除双方劳动关系并无不当，原告主张其虽然在工作群里显示对前台管理规章制度和员工手册已读，但并不知晓相关内容，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于休息日加班工资，本院核算的原告2019年3月12日至2020年9月7日休息日加班天数低于仲裁所核算的天数，但被告也并未对仲裁裁决起诉，本院对仲裁确认的原告休息日加班天数予以确认。扣除被告已经支付原告的加班工资14,482.71元，被告还需支付原告2019年3月12日至2020年9月7日期间休息日加班工资差额1,931.08元。关于延时加班工资，根据被告处的员工手册及双方劳动合同的约定，加班需要提交加班申请。虽原告存在下班时间打卡的情形，但从未提交加班申请，原告提交与薛华的聊天记录也表明下班时间仅作为考核打分参考，并不直接影响绩效，不足以证明被告处存在强制加班的情形。故原告要求被告支付2019年3月12日至2020年9月7日期间的延时加班工资于法无据，本院不予支持。关于法定节假日加班，原告主张2019年5月4日、2019年10月7日、2020年5月4日、2020年5月5日法定节假日加班，但上述日期均不是法定节假日，故对原告要求被告支付2019年3月12日至2020年9月7日期间法定节假日加班工资2,758.6元，本院不予支持。关于原告2020年9月1日至2020年9月7日期间的工资差额，原告工作至2020年9月7日，被告支付原告2020年9月工资840元，不存在差额，故对于原告要求被告支付2020年9月1日至2020年9月7日的工资差额1,294.19元，本院不予支持。原告要求被告支付2020年2月1日到2020年4月30日期间的工资5,600元的诉请请求，未经仲裁前置程序，在本案中不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、七十八条之规定，判决如下：一、被告上海能良电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严芷秋2019年3月12日至2020年9月7日期间休息日加班工资1,931.08元；二、对原告严芷秋其余诉讼请求不予支持(不含不予处理部分)。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海能良电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张倩二〇二一年五月十三日法官助理 孙凯书 记 员 孙凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。