宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁01民终1358号 上诉人（原审原告）：宁夏金瑜源劳务有限公司，统一社会信用代码916401067999282980。 法定代表人：李某。 委托诉讼代理人：韩某，宁夏黄河志律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨某，宁夏黄河志律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：谭某，现住宁夏回族自治区中宁县。 上诉人宁夏金瑜源劳务有限公司（以下简称金瑜源公司）因与被上诉人谭某劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2021）宁0122民初1号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用二审程序于2021年5月26日由审判员独任开庭进行了审理。上诉人金瑜源公司的委托诉讼代理人韩某、被上诉人谭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金瑜源公司上诉请求：1.依法撤销贺兰县人民法院(2021)宁0122民初1号民事判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2.由被上诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：原审判决认定事实不清，判决明显有误。一、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，证明被上诉人应发工资标准及支付给被上诉人妻子、儿媳二亲属的10000元属于工资组成部分的举证责任在被上诉人，而被上诉人完全没有证据证实这一事实，原审法院在无证据的情况下支持其诉讼主张显然是错误的。二、上诉人对自己的主张尽到了举证责任。1、虽然简易劳动合同中“谭某”并非本人所签，但该合同中所有的信息非经谭某本人提供，上诉人无从获得也无从订立劳动合同，该劳动合同不但经过行政机关备案，且实际履行数月，所以足以说明该劳动合同承载的工资标准及其他约定是当事人双方的真实意思表示；2、上诉人提交的“7-8月农民工工资表”显示：上诉人为被上诉人发放的是经考勤之后的4800元。对此，被上诉人并未提出异议，这也足以说明当事人双方对被上诉人的工资标准是有明确约定的，就是4950元。综上，原一审判决是错误的，特提出上诉，请求依法裁判。 谭某答辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 金瑜源公司向一审法院起诉请求：1.依法不予采信贺劳人仲字（2020）第277-1号仲裁裁决书，原告不向被告支付工资29200元；2.由被告承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实。宁夏第二建筑公司承建了贺兰县人民医院感染性疾病科住院部项目，并与原告金瑜源公司签订《建筑工程劳务分包合同》，将该项目的主体劳务作业发包给原告金瑜源公司，合同中载明施工工期自2019年7月15日至2019年10月15日，金瑜源公司驻工地负责人为谭某。被告谭某于2019年7月28日至涉案工地工作，工资由原告金瑜源公司委托宁夏第二建筑有限公司代发，分四笔共计支付工资19800元，其中两笔5000元分别支付给姜菊英、王星。在原告提供的由被告签字确认的案涉工程9月工资表中，记载谭某、姜菊英、王星各领取工资5000元，姜菊英、王星均系谭某亲属且未在案涉工地或原告公司工作。后被告认为原告金瑜源公司拖欠其工资未支付，于2019年11月4日离职。 原、被告及案外人宁夏第二建筑有限公司因劳动报酬等发生争议，被告谭某作为申请人于2020年10月9日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付拖欠申请人的工资29200元；2.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的工资30000元。2020年11月25日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2020）第277-1号仲裁裁决书，裁决：原告金瑜源公司支付被告2019年7月、8月、10月11月份未发工资共计29200元。同日，该委员会还作出贺劳人仲字（2020）第277-2号终局裁决书，裁决：原告金瑜源公司支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额13500元。因原告不服贺劳人仲字（2020）第277-1号裁决书，诉至法院，请求判如所请。 二、双方当事人有争议的事实。原告金瑜源公司认为虽然简易劳动合同中谭某签字非其本人所签，但谭某对该合同知情，故谭某的工资标准应当按照2019年8月20日的简易劳动合同中记载的4950元计算。同时，原告主张其公司向姜菊英、王星支付的共计10000元并非被告谭某2019年9月份的工资，而系被告谭某通过二亲属提前预支的两个月工资，故其公司已经向被告谭某支付完毕全部工资。 被告谭某认为记载其工资为4950元的简易劳动合同上签字非其本人所签，其对该合同不知情，按照经其签字确认的案涉工程9月工资表的记载，姜菊英、王星的当月工资实际均为支付谭某本人当月工资，故谭某月工资应为15000元。 一审法院认为，原、被告对于双方之间形成劳动关系，且被告自2019年7月28日至2019年11月4日在原告处工作的事实均无异议，本案争议的焦点问题为原告是否欠付被告工资及金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原、被告均认可的案涉工程9月工资表可证实被告谭某月工资为15000元。原告虽然抗辩被告谭某月工资为4950元，9月工资表中分别向姜菊英、王星支付的共计10000元系被告谭某通过二亲属提前预支的两个月工资，但未能提交有效证据予以证实，且原告公司亦认可其提供的劳动合同上签字并非谭某本人所签，对其抗辩理由不予采信。原告金瑜源公司作为用人单位不得无故扣罚、拖欠劳动者工资，故原告金瑜源公司应向被告谭某支付2019年7月、8月、10月、11月未发工资29200元（15000元×3个月8天-19800元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告宁夏金瑜源劳务有限公司向被告谭某支付2019年7月、8月、10月、11月未发工资29200元，于判决生效之日起十五日内付清；二、驳回原告宁夏金瑜源劳务有限公司的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏金瑜源劳务有限公司负担。。 本院二审期间，上诉人未提交证据；被上诉人提交证据（2021）宁01民特11号民事裁定书一份，证明被上诉人在上诉人公司工作的事实及未签劳动合同的事实。 上诉人金瑜源公司质证称，该证据的真实性无异议，但是与本案无关联性，证明目的上诉人不表异议，上诉人没有对被上诉人与上诉人之间的劳务有异议。 经审查，被上诉人谭某二审提交的（2021）宁01民特11号民事裁定书，该裁定为生效民事裁定，该裁定已经确定上诉人与被上诉人未签订劳动合同的事实，应予采信。 二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为一审法院认定上诉人欠付被上诉人工资的金额是否存在错误。经查，本案中，上诉人金瑜源公司、被上诉人谭某对双方存在用工关系的事实没有争议，仅对上诉人是否与被上诉人签订合同及约定月工资标准存在争议。上诉人金瑜源公司虽提交《简易劳动合同》一份，但该合同中的签字并非被上诉人谭某本人所签，故该合同中有关月工资的约定不能作为本案认定事实的依据。而双方认可的工资表中上诉人实际按月支付给被上诉人谭某的工资为15000元，一审法院据此作出上诉人应向被上诉人谭某支付2019年7月、8月10月、11月未发工资29200元的处理并无错误。综上，上诉人金瑜源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判； 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏金瑜源劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  陈勇军 二〇二一年五月二十八日 书记员  陈 丽 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。