文书内容湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书(2021)湘0182民初2662号原告：边光灿，男，1986年11月17日出生，汉族，住湖南省沅江市。特别授权委托诉讼代理人：曾宪皆，湖南华韶律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丹，湖南华韶律师事务所律师。被告：长沙盛泓机械有限公司，住所地宁乡经济开发区三环北路。法定代表人：陈小亮，系该公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：吴江洪，湖南严明律师事务所律师。原告边光灿与被告长沙盛泓机械有限公司（以下简称盛泓公司）劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告边光灿委托诉讼代理人黄丹、被告盛泓公司委托诉讼代理人吴江洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告边光灿向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额36906.31元；2、判令被告向原告支付一次性医疗补助金48787.98元；3、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金48787.98元；4、判令被告向原告支付经济补偿金12710.37元；5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2019年2月26日与被告签订了《劳动合同书》，约定工作期限2019年2月27日起至2022年2月26日止，工作岗位为生产操作，工时按照计件工时制，工资以计件工资标准支付。2019年6月8日，原告在工作过程中因物料滚动压伤左手手指。2019年8月26日，宁乡市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（编号为宁人社工伤认字[2019]0744号），认定原告的事故伤害属于工伤。2019年12月11日，该局作出《劳动能力鉴定结论书》（编号为201911524），认定原告伤残等级为十级。2020年6月3日，原告接到通知到宁乡市人力资源与社会保障局领取一次性伤残补助金20013元时，才发现被告是以2859元为基数为原告缴纳的社保。根据《社会保险法》等相关法律规定，被告应当按照原告的工资总额足额缴纳各项社会保险费，且工伤相关赔偿的计息标准亦按照员工工资计算。因此，原告依法可获得的工伤赔偿金为154495.27元，其中一次性伤残补助金为56919.31元，一次性医疗补助金为48787.98元以及一次性伤残就业补助金48787.98元。因被告的违法行为导致原告只获得了20013元的一次性伤残补助金。原告多次要求被告支付因其违法导致申请人少获得的工伤赔偿金134482.27元，被告一直拒不赔偿。因被告未按照相关法律规定为原告足额缴纳社会保险且拒不赔偿，原告只好于2020年9月7日提出离职，被告应当支付原告经济补偿金12710.37元。原告为维护合法权益提起仲裁，2021年2月19日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2021]第4号仲裁裁决，原告不服提起诉讼。被告盛泓公司辩称：1、答辩单位已按双方约定基数缴纳社会保险费，原告要求答辩单位支付一次性伤残补助金差额没有事实和法律依据。双方在劳动合同和入职承诺书中约定按照单位确认的社保基数缴费是双方真实意思表示，合法有效，法律并不禁止用人单位与劳动者协商社保基数，故答辩单位按照双方约定的社保基数缴纳社会保险费不存在过错，这是原告自行选择的结果。2、答辩单位为原告缴纳了工伤保险费，一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，答辩单位也无需进行补差。3、原告因个人原因书面向答辩单位申请离职，答辩单位依法无需支付经济补偿金。2020年9月7日，原告书面以个人原因向答辩单位提出离职申请，答辩单位同意其申请，双方劳动合同关系解除，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2019年2月26日进入被告公司从事塔机操作员工作，入职当天，双方签订了书面劳动合同，原告在《长沙盛泓机械有限公司员工入职承诺书》中勾选同意“每年的社保缴费基数按照社保征缴机构每年年检时由单位确认的基数为准，不向单位提出社保基数补差的要求。”2019年6月8日，原告在工作时受伤，2019年8月26日，原告所受伤害经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月11日，原告的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2020年9月7日，原告向被告提交离职申请，离职原因注明：“本人因个人原因，现申请离职。”另查明，2019-2020年，长沙市企业职工社会保险缴费工资基数下限为2858.40元，被告为原告缴纳了工伤保险费，缴费工资基数为2859元。原告受伤后在工伤保险经办机构领取了一次性伤残补助金20013元。原告受伤前的月平均工资为8131.33元。上述事实，有到庭当事人的陈述，原告提交的劳动合同书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、中国农业银行卡交易明细清单、宁乡市工伤职工一次性伤残补助金待遇申请表、仲裁裁决书及送达回证、被告提交的入职承诺书、员工离职申请及审批单等证据以及本院庭审笔录在卷予以佐证，本院予以确认。本案争议焦点：1、被告按双方约定基数缴纳社会保险费，原告能否以缴费基数与实际工资不符为由申请补差？2、原告请求支付经济补偿金是否具有事实和法律依据？本院认为：原告签署的《长沙盛泓机械有限公司员工入职承诺书》系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合法有效，承诺书中原告勾选同意“每年的社保缴费基数按照社保征缴机构每年年检时由单位确认的基数为准，不向单位提出社保基数补差的要求”，系原告对自身权利的处分，被告按上述约定为原告缴纳工伤保险，缴费工资基数2859元不低于人力资源和社会保障部门公布的缴费基数下限，且原告从入职到工伤事故发生之日止，从未对社会保险缴纳基数提出异议，现原告主张按实际工资补足一次性伤残补助金36906.31元没有事实和法律依据，本院不予支持。一次性工伤医疗补助金应当由原告向工伤保险基金申领，我院不予处理。一次性伤残就业补助金应当由用人单位支付，原告请求被告按实际工资标准支付一次性伤残就业补助金48787.98元，于法有据，本院予以支持。原告请求支付经济补偿金12710.37元，经查，原告系主动离职，其离职的情形不符合经济补偿金的给付条件，原告关于支付经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告长沙盛泓机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告边光灿支付一次性伤残就业补助金48787.98元；二、驳回原告边光灿的其他诉讼请求。如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙盛泓机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周纳二〇二一年五月二十一日书记员蔡勇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。