湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初4636号原告：长沙市比亚迪汽车有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保东路88号。法定代表人：何志奇，董事长。委托诉讼代理人：王瞻，男，1986年1月25日出生，汉族，住广东省深圳市龙华新区。委托诉讼代理人：李殊，女，1977年10月24日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。被告：贾真，男，1983年9月13日出生，汉族，住湖南省湘乡市。原告长沙市比亚迪汽车有限公司（以下简称原告）与被告贾真（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王瞻、李殊，被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告经济补偿24966元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年9月6日被告进入原告公司工作，双方签订的最近一份劳动合同期限自2018年9月6日起至2021年9月5日止。被告工作岗位为铆接工。因被告严重违反劳动纪律和公司规章制度，原告于2020年2月28日解除与被告的劳动关系。原告认为长劳人仲案字（2020）第1877号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误：一、裁决书认定原告“公司以旷工3天为由解除被告劳动合同，依据不足”属事实认定错误。被告在未履行任何请假手续的情况下，从2020年12月6日至2月28日持续旷工，严重违反劳动纪律和公司的规章制度。原告根据劳动合同和公司规章制度与被告解除劳动关系，符合法律规定；二、裁决原告支付被告经济补偿24966元属适用法律错误，本案不存在劳动合同法中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形；三、被告作为公司员工，严重违反劳动纪律和公司制度，理应承担相应的后果。且2020年3月24日被告返回公司办理离职手续，在解除劳动合同通知书上签字，确认离职工资。此外，2020年4月，双方签署了补偿协议书，原告向被告支付一次性伤残就业补助金人民币44655.36元，被告放弃基于劳动合同关系、工伤保险待遇及其他工资、福利等相关任何事项向公司主张任何费用或补偿、赔偿的权利。双方因劳动关系产生的一切权利义务关系到此全部终止。被告违反协议约定，在没有事实和法律依据的情况下，向原告主张赔偿的行为违背诚实信用原则。被告辩称：被告于2015年9月7日入职原告十九部客车工厂铆接工岗位。2016年3月16日晚被告在车间正常操作时，不幸从车顶摔落，导致左脚跟骨粉碎性骨折，同年5月19日被认定为工伤，伤残等级为九级。2018年9月6日双方签订第二份劳动合同，期限至2021年9月5日止。原告在职期间，工厂受物料、订单等各种因素影响，放假、停工成常态，到2019年全年没有生产过一台客车，该年被告被安排调到其他事业部支援到9月底，10月至12月工厂放假，并没有要求写请假条，在此三个月期间被告从未去过工厂，但工厂支付了三个月工资。原告称2020年元月份给被告寄过返岗通知书，但被告并没有收到，也和相关负责人沟通过因其是寄的身份证地址，本人没有住在家里，电话号码也已经更改，农村没有送件上门服务；期间车间负责人有电话通知被告，被告也按当时的情况如实反映和领导请了假，直至2月27日车间统计微信通知2月10日至14日给被告调为年休假，2月28日和领班口头微信请假，2月29日工厂当时的车间主任短信告知被办理自离。在此期间，被告老家受疫情影响严重，省际、县际班车根本不通车，村委不让村民进出，被告没有不辞而别，并与公司领导有密切联系，也没有给公司造成任何损失，公司系单方违法解除与被告的劳动合同。原告工厂一直没有订单并裁掉了一部分工人，他们都拿到了相应的补偿和赔偿，而被告没有。被告在等待工厂复工复产期间不敢和其他公司签订新的劳动合同，以打零工艰难度日，却等到此结果，被告表示无法理解，被告为公司尽心尽力，在工作期间也受到工伤，对生活和身体都有严重影响。综上，请求判决原告支付被告赔偿金。经审理查明：被告于2015年9月7日进入原告处工作，从事铆工工作岗位。被告入职时签署了原告公司新员工应聘承诺书、是否同意厂牌预约充值的声明、员工手册附页、劳动合同签订及签收等入职声明文档，载明被告与原告签订了期限三年的劳动合同，并已知晓并理解原告《员工手册》中的各项条款。2018年8月7日，原、被告签订第二份《劳动合同》，合同期限自2018年9月6日至2021年9月5日。2019年10月起，被告因其所在部门停产放假在家等待复工复产。2019年12月5日，原告通过向被告发送短信的形式，通知被告于2019年12月6日返岗；2019年1月3日被告所在部门的主任向被告发送短信，载明已两次电话通知被告上班，要求被告必须马上赶到公司上班；2019年1月7日原告向被告邮寄送达了《员工返岗通知书》，载明原告公司已于2019年12月16日、12月18日连续两次电话及12月5日以短信形式通知被告于2019年12月6日前返岗上班，但被告未返岗，要求被告于收到通知之日起3个工作日内返回工作岗位，逾期未返还的，公司按《员工手册》有关规定处理。被告收到上述通知后，未返岗上班，也未办理请假手续。2020年2月21日，原告通过被告所在的微信工作群发布通知，载明：公司即将全面复工，全体员工2月24日必须上班，如因封路和交通停运不能来的，必须提供乡镇、街道以上政府单位的证明（村里或居委会的证明不行）；公司将安排员工到本事业部其他工厂支援、或者安排到长沙地区其他事业部上班；无特殊原因也未提供符合公司要求的证明者，如3天未上班，可按公司制度处理。被告仍未在该通知规定的期限内返岗上班，也未按要求提交相关证明。2020年2月27日，原告在经工会同意后，以被告于2020年2月24日至2月26日无故旷工3个工作日为由，根据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.1.5.5条及《比亚迪公司处罚制度》第6.2.1.5条，解除与被告的劳动合同。被告在《解除劳动合同通知书》及《离职工资确认单》中签字确认。2020年4月14日，原告与被告签订一份《协议书》，约定：被告因在收到返岗通知后仍未返岗，旷工3天以上，符合辞退条件，双方劳动合同于2020年2月28日正式解除；原告给予支付乙方一次性伤残就业补助金44655.36元，除此之外无需再向被告支付其他任何费用；本协议签订后，被告放弃基于劳动合同关系、工伤保险待遇及其他工资、福利等相关事项向原告及相关联公司主张任何费用或补偿、赔偿的权利；双方因劳动关系产生的一切权利义务到此全部终止。后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金55480元。该仲裁委员会于2021年1月20日作出长劳人仲案字（2020）第1877号《裁决书》，裁决原告向被告支付经济补偿24966元。原告不服，遂诉至本院，请求判如所请。另查明，原告公司的《员工手册》载明，连续旷工3天的，或12个月内累计旷工达到6天的，予以四级处罚（解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。以上事实，有《裁决书》、《劳动合同》、新员工入职声明文档、《员工手册》、《员工返岗通知书》及邮单、短信截图、微信截图、《通知》及签收联、《解除/终止劳动合同通知书》、《协议书》、《离职工资确认单》、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，双方均应依法行使权利和履行义务。本案争议焦点为，原告解除与被告的劳动合同是否违法，是否应支付被告经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在解除双方劳动合同之前，先后通过短信、电话、微信、书面返岗通知等形式，多次通知要求被告返岗上班，但被告均未按要求返岗，也未办理请假手续或提交相关证明。被告的行为严重违反了原告公司的规章制度。原告经工会同意后依据其规章制度解除与被告的劳动合同，符合法律规定，不属于需支付劳动者经济补偿的情形。原告向被告发出解除合同通知后，被告亦对此予以了确认，且双方就因劳动关系产生的一切权利义务全部终止达成了协议。据此，原告诉请无需支付被告经济补偿24966元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条之规定，判决如下：原告长沙市比亚迪汽车有限公司无需支付被告贾真经济补偿24966元。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告贾真负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  王丽琴二〇二一年五月二十一日书记员  杨雨晴附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。