安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0203民初973号 原告:娄方银，男，1979年5月15日出生，汉族，公司员工，住江苏省扬州市宝应县。 委托诉讼代理人：陈名，安徽耕天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周羊，安徽耕天律师事务所律师。 被告:巢湖市嘉淼劳务有限公司，住所地安徽省巢湖市南峰商务大厦11楼A座，统一社会信用代码91340181MA2NWN244K。 法定代表人：李华坤，总经理。 委托诉讼代理人：毕志鹏，芜湖市老年学会法制分会法律工作者。 原告娄方银与被告巢湖市嘉淼劳务有限公司（下称嘉淼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理，依法适用简易程序于2021年4月12日公开开庭进行了审理。原告娄方银委托诉讼代理人陈名、被告嘉淼公司法定代表人李华坤及其委托诉讼代理人毕志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉淼公司向本院提出诉讼请求，判令：1、被告向原告支付违法终止劳动合同经济赔偿金10901.6元（10901.6元/月*0.5个月*2）；2、被告向原告支付2020年8月、9月份少发工资5003元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由:2020年9月25日在被告未告知原告任何原因的情况下，仅通过微信告知原告次日不要来上班，解除了与原告的劳动合同。为此，原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委后作出（2020）弋劳人仲第213号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书在认定事实和法律适用方面均存在错误，具体理由如下：一、被告无故解除与原告的劳动合同违法，应当向原告支付经济赔偿金。被告在仲裁阶段辩称：“根据双方签订的劳动合同第六条第二款（2）、（4）项规定，乙方（原告）严重失职或严重违反规章制度的，甲方（被告）可以随时解除劳动合同，原告在劳动合同期间，因严重失职，违反劳动纪律，被单位罚款达8200元，故被告解除劳动合同合法。”最终仲裁委采纳被告的答辩意见认定被告解除劳动合同属合法，不应向原告支付经济赔偿金。原告认为仲裁委的认定既无事实依据，也无法律依据。首先，被告被罚款8200元没有事实依据，也未向仲裁委提供证据证明,被告仅向仲裁委提交考核通知单,未加盖海螺水泥厂财务印章,也没有提供海螺水泥厂实际向被告扣款的票据证明,最重要的是被告根本没有提供证据的原件，但被告所述竟全部被仲裁委采纳。被告据此对原告罚款、扣罚工资没有法律依据。其次,即使被告被海螺水泥厂罚款8200元是事实,也没有达到解除劳动合同的严重地步。双方签订的劳动合同第六条第二款(2)明确约定,严重失职或营私舞弊,对甲方利益造成重大(10000元以上)损害的;同时根据劳动合同备注部分:“如有罚款各一半”的约定,即使被告真被海螺水泥厂罚款8200元,最终分摊到被告的实际损失也仅有4100元,那么根据劳动合同第六条第二款(2)的约定,原告给被告也未造成10000元以上的损失,其过错也未达到解除劳动合同的地步。综上被告无故解除与原告的劳动合同属违法,应当向原告支付经济赔偿金。二、被告未按照劳动合同约定为原告购买社会保险,应当向原告支付经济赔偿金。双方在订立合同期限内,被告没有按照劳动合同法规定为原告购买社会保险,根据劳动合同法46条,用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的,应当支付经济赔偿金。综上，故提起诉讼,望判如所请。 被告嘉淼公司辩称：1.被告解除与原告的劳动合同符合法律规定和合同约定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二、三款规定，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。《中华人民共和国共劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。原告是被告聘用的代班管理人员，但其在工作中极其不负责任，严重忽视规章制度、玩忽职守，造成被告在短短的两个多月的时间内被协作单位海螺水泥股份有限公司白马山水泥厂（下称海螺水泥厂）的安全管理部门罚款数十次，金额高达8200余元，故被告解除与原告的劳动合同属合法有据。2.原告的起诉理由不能成立。原告诉称被告提供的考核通知单不是原件，也没有考核单位的印章。被告与海螺水泥厂签有合同，海螺水泥厂如发现被告在生产操作过程中有违反规章制度的行为，向被告的负责人核对后即可直接从发放的报酬中扣除，无需将考核通知单原件给付被告。原告诉称即使违反劳动制度是事实，但其造成的损失没有达到10000元以上，全部罚款只有8200元，根据劳动合同第六条第二款二的规定，原告的过错尚未达到解除劳动合同的地步。原告只强调了劳动合同第二款第（2）项的规定，却有意忽略了劳动合同第六条第二款第（4）项的规定，即严重违反规章制度，甲方可以随时解除劳动合同，故被告解除与原告的劳动合同是合法有据的。关于缴纳社会保险的问题，原告与被告签订的是一年期短期劳动合同，合同签订之后两个月内，和原告一起来的四个人陆续无故离职，原告也多次扬言要离职不干，致使被告无法准确确定人数为原告等人办理社会保险，其责任不在被告。3.原告的起诉已经超过诉讼时效。根据法律规定，原告如不服劳动仲裁裁决，应在十五日内提起诉讼。原告于2020年12月收到仲裁裁决书，到2021年3月才提起诉讼，原告的起诉早已超过诉讼时效。综上，请求驳回原告诉请。 经审理查明：2020年7月1日，甲方（用人单位）嘉淼公司与乙方（劳动者）娄方银签订《劳动合同书》一份，约定：合同有效期自2020年7月1日至2021年6月30日止；甲方根据生产、经营的需要，可以变更乙方的工作岗位和工作场所，乙方承诺在任何时候均接受甲方对乙方工作的调整；甲方制定的工资制度为本合同的组成部分，甲方根据乙方的工作岗位、工种以及完成的工作量，依据工资制度确定乙方的工资，当月工资在下月的20日之前支付；乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同（劳动合同第六条），…（2）严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大（一万元以上）损害的、（4）严重违反规章制度的…；因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定执行，乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成的损失的，应当承担赔偿责任；乙方娄方银（严上千、娄作军、马钢）代管水泥平台装车共4人，分为两班，早班6点准时开机装车到晚6点下班，另一班开机早9点到晚9点下班，装车费按每吨壹元伍角结算，含劳保和肥皂，4人服从发运工段安排生产调度，如有罚款各一半，每月工资由娄方银做表公司代发，4人服从管理见合同。2020年9月25日，嘉淼公司微信通知娄方银解除劳动关系，娄方银对此决定不服，遂向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月1日该仲裁委员会作出（2020）弋劳人仲第213号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日十五日内支付申请人2020年8月及9月份少发工资903元；二、驳回申请人的其他仲裁申请。娄方银于2020年12月14日收到该仲裁裁决书，因对该仲裁不服，于同年12月25日向本院起诉。本院诉前调解未成功后遂予立案。 另查明，娄方银2020年7月工资应发9575.8元、实发9576元，8月工资应发11915元、实发8015元及归还预支款3000元，9月工资应发11214元、实发7111元。累计少发工资5003元，三个月平均工资为10901.6元。嘉淼公司以收到海螺水泥厂对工作中失误予以罚款的考核通知单为依据，扣发了娄方银工资抵作罚款，并最终通知娄方银解除劳动合同关系。 以上事实有原告向本院提交的身份信息复印件、营业执照复印件、劳动仲裁书复印件、《劳动合同书》复印件、考勤表复印件、工资转账记录复印件、考核通知单复印件、微信聊天记录复印件及当事人当庭陈述等在卷证实。 本院认为:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。被告以原告违反双方《劳动合同书》第六条第二款（2）、（4）项的规定解除了双方劳动关系。因被告至今未能提供因原告个人原因导致被告受到海螺水泥厂处罚的考核通知单原件或者因此而遭受损失的证据，本院认为被告解除双方劳动关系依据不足，属违法解除劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此本院对原告要求被告支付经济赔偿金10901.6元（10901.6元/月*0.5个月*2）的诉请予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定以及法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告诉请被告支付2020年8月和9月合计少发的工资5003元，事实清楚，证据充分，本院也予支持。 综上，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下: 一、被告巢湖市嘉淼劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告娄方银经济赔偿金10901.6元； 二、被告巢湖市嘉淼劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告娄方银2020年8月、9月少发工资收入共计5003元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告巢湖市嘉淼劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  朱顺旺 二〇二一年五月三十一日 书记员  王立婷 附本案适用的法律规定或条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。