北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初3797号原告（被告）：桓孟孟，女，1994年6月15日出生，汉族，户籍地河南省许昌县，住河南省许昌县，公民身份号码×××。被告（原告）：北京晨曦韩城宝贝摄影厅，经营场所北京市顺义区木林镇魏家店村魏府22号，统一社会信用代码92110113L24364629E。经营者：申志鹏，女，1978年4月4日出生，汉族，户籍地河北省邯郸市临漳县，住河北省邯郸市临漳县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：申太振，男，1985年8月24日，汉族，户籍地河北省邯郸市临漳县，住河北省邯郸市临漳县。原告（被告）桓孟孟与被告（原告）北京晨曦韩城宝贝摄影厅（以下简称晨曦摄影厅）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）桓孟孟、被告（原告）晨曦摄影厅之委托诉讼代理人申太振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）桓孟孟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年6月7日至2020年10月13日期间产假工资28000元；2.判令被告支付解除劳动关系赔偿金23500元；3.判令被告支付一次性失业补助金8880元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：桓孟孟于2018年8月28日入职晨曦摄影厅，工作岗位为引导师。在工作期间，晨曦摄影厅未为桓孟孟缴纳各项社会保险。2020年6月7日，桓孟孟在北京市顺义区医院行剖宫产术分娩。2020年9月27日，晨曦摄影厅向桓孟孟送达解除劳动合同通知书，通知于2020年9月27日与桓孟孟解除劳动关系。桓孟孟认为晨曦摄影厅未为桓孟孟缴纳生育保险，产假期间的生育津贴应由晨曦摄影厅支付；晨曦摄影厅违法与桓孟孟解除劳动关系，应依法支付违法解除劳动关系赔偿金。桓孟孟向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年12月11日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）以京顺劳仲字[2020]第6621号裁决书裁决此案，但没有完全支持桓孟孟的合法请求，严重损害桓孟孟的合法权益，故诉至法院。被告（原告）晨曦摄影厅辩称，不同意桓孟孟的诉讼请求，其他意见同晨曦摄影厅的起诉意见。被告（原告）晨曦摄影厅向本院提出诉讼请求：1.驳回顺义仲裁委裁决书的第一条；2.驳回顺义仲裁委裁决书的第二条。事实和理由：因2020年突发的新冠疫情，公司无法正常恢复营业，于2020年5月28日在还未全员复工的情况下收到桓孟孟提交的劳动纠纷通知书，经顺义仲裁委两次调解未能达成共识。我公司对裁决结果存在不同意见。我公司四月底，五月初与桓孟孟多次沟通复工工作，桓孟孟未到店办理复工手续和休假手续，桓孟孟同志的行为严重违反劳动合同及公司规定。入职时桓孟孟称不需要在北京缴纳社保，公司以每个月500元社保补助发放至工资中，协议中明确约定由此造成的相关费用均由桓孟孟自行承担。所以我方认为以上产生的费用应由桓孟孟自行承担。原告（被告）桓孟孟辩称，不同意晨曦摄影厅的诉讼请求，答辩意见同起诉意见。本院经审理认定事实如下：桓孟孟向顺义仲裁委提出仲裁申请，要求：1.支付2020年6月7日至2020年10月13日产假工资23500元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金23500元；3.支付失业保险金损失8880元。该委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第6621号裁决书，裁决：1.晨曦摄影厅支付桓孟孟2020年6月7日至2020年10月13日产假工资18702元；2.晨曦摄影厅支付桓孟孟解除劳动关系经济赔偿金18035元；3.驳回桓孟孟其他仲裁请求。桓孟孟与晨曦摄影厅均不服该裁决书向本院提起诉讼，本院依法将二案合并审理。桓孟孟于2020年10月20日因与晨曦摄影厅发生劳动争议起诉至本院，案号为（2020）京0113民初16202号，本院在该案中经审理查明如下：“庭审中，双方就如下事实并无争议：桓孟孟于2018年8月28日入职晨曦摄影厅，桓孟孟自2018年8月28日至2020年6月17日与晨曦摄影厅存在劳动关系，工资为每月4000元。晨曦摄影厅未为桓孟孟缴纳社会保险。”……本院于2020年12月28日作出（2020）京0113民初16202号判决书，判决如下：一、桓孟孟自2018年8月28日至2020年6月17日与晨曦摄影厅存在劳动关系；二、晨曦摄影厅支付桓孟孟2020年2月3日至2020年6月6日工资8974.02元；三、晨曦摄影厅支付桓孟孟2020年6月6日至2020年6月12日医疗费15153.22元；四、驳回桓孟孟的其他诉讼请求；五、驳回晨曦摄影厅的其他诉讼请求。桓孟孟提交诊断证明书证明其于2020年6月7日在北京市顺义区医院行剖宫产术分娩，晨曦摄影厅未支付桓孟孟产假期间的工资，未为其缴纳生育保险。2020年9月27日晨曦摄影厅向桓孟孟送达了解除劳动合同通知书，该通知书内容为：“桓孟孟同志，性别女，身份证号：×××，您于2018年8月28日与我公司签订劳动合同。因为您休假未正常办理手续，且2020年9月8日休假结束后未及时到岗，未办理任何请假手续，你的行为严重违反劳动合同及公司规定，鉴于你的行为已构成解除劳动合同条件，现本公司通知您2020年9月27日解除劳动合同。”桓孟孟主张因晨曦摄影厅未为其缴纳社保，所以导致其无法申领失业保险，要求支付失业保险金损失。晨曦摄影厅提交自愿放弃社保协议书，证明未为桓孟孟缴纳社保系因其同意放弃该权益，桓孟孟认可该证据的真实性。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案中，双方当事人之间的法律事实发生在《中华人民共和国民法典》施行前，应当适用当时的法律、司法解释的规定。关于产假工资，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，桓孟孟可享受产假98天，再根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，桓孟孟可享受生育奖励假30天，因此桓孟孟共计可享受128天的产假。庭审中，双方均认可桓孟孟的产假天数为128天。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，晨曦摄影厅未为桓孟孟缴纳生育保险，因此产假期间工资应由晨曦摄影厅支付。对于支付标准，（2020）京0113民初16202号生效判决中已确认桓孟孟产假前月工资4000元。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，因此应当对其作出的解除劳动合同的合法性提交充分证据证明，未能提交证据或提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。本案中，晨曦摄影厅未提交证据证明与桓孟孟解除劳动关系的依据，且解除劳动关系时间正处于桓孟孟休息产假期间，故晨曦摄影厅与桓孟孟解除劳动关系不符合法律规定，应支付桓孟孟解除劳动关系赔偿金，金额本院依法进行核算。关于失业保险金损失的请求。桓孟孟主张因晨曦摄影厅未缴纳失业保险导致其损失的请求，不属于法院的受理范围，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，判决如下：一、被告（原告）北京晨曦韩城宝贝摄影厅于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）桓孟孟2020年6月7日至2020年9月27日期间产假工资14800元；二、被告（原告）北京晨曦韩城宝贝摄影厅于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）桓孟孟解除劳动关系赔偿金20000元；三、驳回原告（被告）桓孟孟的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京晨曦韩城宝贝摄影厅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）桓孟孟负担5元、被告（原告）北京晨曦韩城宝贝摄影厅负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 朱建娜二〇二一年五月六日法官助理 孙亚卿书 记 员 朱学佳