上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终822号上诉人（原审原告）：邱琼，女，1978年10月29日出生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：胡熙昊，上海市中广律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏晋，上海市中广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海纳沙泰尔手表服务中心有限公司，住所地上海市徐汇区天钥桥路30号409-411室。法定代表人：GEORGESNICOLASHAYEK，董事长。委托诉讼代理人：钱忠雯，女，上海纳沙泰尔手表服务中心有限公司工作人员。委托诉讼代理人：江一飞，女，上海纳沙泰尔手表服务中心有限公司工作人员。上诉人邱琼因与被上诉人上海纳沙泰尔手表服务中心有限公司（以下简称纳沙泰尔公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2020）沪0104民初18611号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邱琼上诉请求撤销一审判决，依法改判纳沙泰尔公司支付上诉人邱琼：1、解除劳动合同的赔偿金212，234.16元；2、2020年度年终奖1，884元；3、2020年3月1日至3月31日的工作日延长工作时间12小时的加班工资744元、休息日加班34.5小时的加班工资2，643.86元，以及该期限因加班产生的车费及餐费896元；4、2020年未休年休假5天的折算工资3，305元；5、2020年第一季度奖金提成2，624元。事实与理由：邱琼没有违反纳沙泰尔公司规章制度，邱琼是接受上司指令操作，没有违反公司规定。关于系统录入，纳沙泰尔公司没有相关规定，故邱琼只能按上司指令操作。关于给公司造成损失，纳沙泰尔公司没有举证证明损失存在。关于加班，纳沙泰尔公司客观上存在事后补加班的情况，故纳沙泰尔公司应该支付加班费。邱琼因认为没有违反公司规章，故没有留存系受上司指令操作的证据。综上，邱琼一审诉讼请求均应得到支持。被上诉人纳沙泰尔公司不同意上诉人邱琼的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。邱琼向一审法院起诉请求，要求纳沙泰尔公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金212，234.16元；2、支付2020年度年终奖1，884元；3、支付2020年3月1日至3月31日的工作日延长工作时间12小时的加班工资744元、休息日加班34.5小时的加班工资2，643.86元、以及该期限因加班产生的车费及餐费896元；4、支付2020年未休年休假5天的折算工资3，305元；5、支付2020年第一季度奖金提成2，624元。一审法院认定事实：邱琼与纳沙泰尔公司签有期限自2014年6月16日起的无固定期限《劳动合同》，担任仓库主管一职，约定月薪为税前4，327元。相关内容显示：“第十条：在月薪和第十三个月工资之外，甲方（纳沙泰尔公司）将根据公司的经营业绩和乙方（邱琼）的工作表现，酌情向乙方发放年度绩效奖金。乙方年度绩效奖金的目标金额为4，327元（税前／年）。甲方可以在每年年初为乙方确定相应的工作目标，乙方完成相关工作目标的情况将成为计算乙方实际可获得的年度绩效奖金的数额的依据之一……有关年度绩效奖金的详细发放制度以本合同附件《员工手册》的规定为准。”双方一致确认该条表述的“年度绩效奖金”即为年终奖。《劳动合同》其他相关内容显示：“第十三条：乙方每年可获15天带薪休假（工作不满一年的按比例计算）。在公司工作满5年后，带薪休假将增加到每年20日……带薪休假的实施细则以本合同附件《员工手册》的规定为准。”纳沙泰尔公司《员工手册》相关内容显示：“3.3加班……员工需在实际加班之前获得品牌经理或部门主管的批准，并把经过批准的《加班申请表》交到人力资源部……未经公司书面批准的加班视为员工的自愿加班，公司不承担安排补休或支付加班报酬的义务……3.4自愿加班出租车费和餐费补贴……1．员工因工作需要，在公司自愿加班超过20：30，或在国家法定节、假日来公司加班超过4个小时的，可以凭发票报销出租车费用……2．员工平时加班至晚20：30以后，可享受最高50元的餐费，实报实销；节假日加班可享受的标准为：午餐40元，晚餐50元。”“4．第十三个月工资及年度绩效奖金……年度绩效奖金，本条款仅适用于劳动合同内明确含有年度绩效奖金条款的员工。公司根据员工的工作绩效和公司上一年度的经营状况，根据员工劳动合同的相关规定，不迟于次年第二季度内发给员工年度绩效奖金。”“5.2年假……当年度的年假应在当年度内休完。部分人员因为工作需要或员工未提交申请导致无法在当年内休完年假的，可顺延至下一年度三月底前休完，但可顺延的假期额度最高为6天，届时仍未休或未申请的年假将被视为自动放弃……带薪年假的具体假期原则为：年度的年假日为15个工作日（已含法定的带薪年休假），服务满五年后将增加五个工作日的年假……公司有权安排员工在公司认为适当的时候休年假……”“9.2违纪处分……违纪处理办法……在以下情况下，公司可立即解聘员工，解除和员工的劳动合同，而无须给予事先警告或书面通知……在受雇期间欺骗或试图欺骗公司的……”2020年3月30日，纳沙泰尔公司与邱琼的面谈文字整理材料显示：当被问及2020年2月20日晚搬移零件的来源时，邱琼回答：“我怀疑过……我怀疑就是车间……”当被问及是否因为账实有差异所以要将零件移走时，邱琼回答：“有多有少，否则的话，就是如果差异小的话应该是不拿的，肯定是这个差几十个或怎么样，M纳沙泰尔公司（杨某）要求我们拿，应该是有多有少……我猜可能就是因为想账上看上去好看，不要有差异很大，他没有跟我说过，这是我自己的想法……我觉得不对，但是……我说的没有用的，我们仓库里的人，这个团队里的人，只要他们叫我们做什么就得做，反驳了没用……比如说系统里有两百个的东西，但实际上我们只有二十个……我们查出来就是有差异，因为系统如果说是两百多，照理来说我们账上也应该是两百多……”双方一致确认M纳沙泰尔公司即大仓经理杨某，系邱琼的上级领导。当被问及进库的东西都是采购订单进来、出去是有销售订单，仓库是基于什么要给车间两百个机芯时，邱琼回答：“转仓没做……我们看到纸头通知我们给他多少机芯……”当被问及是否发现账实差异时，邱琼回答：“我怀疑会不会车间就是重复有单……我们也发现会有重复打单的，有的同事取到过货，然后他们会跳起来跟我说他们有重复打单……”当被问及K纳沙泰尔公司（即车间经理徐某）是否凭单子就能拿到零件时，邱琼回答：“不凭单子，有些比如说是哪个零件不对或者什么的，他就经常拿出去看看……说一会再会放回来。”当被问及出货是否有留底凭证时，邱琼回答：“没有凭证给过我。”当日邱琼自行手写的《情况说明》显示：当被问及是否知道账实不符的情况时，邱琼回答：“知道，08年进公司时知道的……”当被问及为了应付每年的财务盘点或其他检查，大仓是否存在掩盖差异的行动时，邱琼回答：“有……”当被问及杨某是如何操作侵吞公司财产或骗取公司保修或出售零件时，邱琼回答：“由4801→4803……会要求库房走个流程，即不取实物，但系统里要走完取货、发货过程，我休假不在时，这些会由宋某或平某操作……”邱琼同时表示：“删除过车间要求加急的邮件……有时明明知道有些事不对，但说了没用，长此以往就成了习惯，也不去争了，反正M纳沙泰尔公司……说叫我们做什么就什么……SAP上线后，中间没人审核……”2020年4月10日，纳沙泰尔公司向邱琼送达《解除劳动合同通知书》，相关内容显示：“你严重违反公司的规章制度。鉴于上述事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动合同及公司员工手册、规章制度的相关规定，公司决定解除与你之间的劳动合同，劳动合同解除日为2020年4月10日。”邱琼确认双方劳动关系于2020年4月10日解除。邱琼名下2019年1月至2020年2月工资明细显示，2019年1月至12月每月基本工资6，656元、2020年1月至2月每月基本工资7，188元。每月除基本工资外，另有金额不等的加班工资或销售提成或奖金。双方一致确认邱琼自2020年1月基本工资调整为7，188元。2019年4月发放2，442元系2019年第一季度奖金提成。2020年4月29日，邱琼向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求纳沙泰尔公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金290，308元；2、支付2020年度年终奖1，884元；3、支付2020年3月1日至同年3月31日工作日延长工作时间12小时的加班工资744元；4、支付2020年3月1日至同年3月31日休息日加班34.5小时的加班工资2，851元；5、支付2020年3月1日至同年3月31日加班期间的车费及餐费896元；6、支付2020年未休年休假5天的折算工资3，305元；7、支付2020年第一季度奖金提成2，624元。仲裁查明邱琼社保累计至上年末缴费月数为260个月，每年应享有法定年休假为15天。一审庭审中，双方对此均无异议。2020年6月19日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲（2020）办字第1261号仲裁裁决：对邱琼的全部请求均不予支持。邱琼不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审中，关于仓库盘点，纳沙泰尔公司主张，公司使用SAP系统对零件的出库入库做信息登记，本案中所指的账实不符的舞弊情况即为系统内登记的零件和实物数量之间存在差额。邱琼在2020年3月30日的面谈中，明确表示自己所在的团队违规将零件挪移至别处，导致盘点不实；确认在系统中没有记录的情况下将零件任意出库交由他人；作为仓库主管，未经核实，长期在系统中将登记在全新零件库位（即系统内显示的4801库位，即虚拟库位，对应的仓库为实物收到后存放的大仓）的零件转移至暂时登记失踪零件的库位（亦为虚拟库位，即4803库位，对应清点后暂时缺失的零件）。邱琼对纳沙泰尔公司在2020年3月30日面谈整理资料以及自行书写《情况说明》内容的真实性无异议，确认SAP系统即为仓库的零件管理系统，仓库账面和实物上也确实存在差异，但该差异系在入库时造成的，并非邱琼的责任。但主张公司在面谈时所问的问题均系猜测，邱琼所有的行为均系受到杨某指示，杨某并未告诉过邱琼行为的目的，故并不存在损害公司利益的共谋。关于系统中登记库位的情况，仓库确实为了管理方便将进口零件登记在暂时失踪零件的库位上，但该些零件系在入库时就遗失的，亦并非邱琼的原因造成，而且早在2008年就存在该情况，系统从未进行过审核，所有的登记行为均系杨某指使。同时主张，作为员工肯定必须要听领导安排，虽然觉得有些行为不合理、不正常，说了也没用，所以只能听从领导安排。关于2020年3月20日搬移零件后是否进行过退单操作，自己现已记不清，而盘点是由公司财务和审计公司人员负责，仓库只是配合实物清单，至于实物与SAP系统是否一致则由其他部门核对，邱琼对此并不清楚。关于加班，邱琼主张加班的流程为：上级通过电话、口头等方式下达加班安排、由邱琼提交书面申请，经上级签字审批后正式加班，且有过未经书面申请而仅依据领导口头安排进行的加班。关于法定年休假，邱琼表示自己每年应休法定年休假为15天、公司给予的福利年假，共计20天，自己确实在2020年1月10日、1月17日、1月23日、3月27日、3月31日以及4月1日至4月10日进行了休假。但因2019年还结余3.5天法定年休假，故上述2020年1月10日、1月17日、1月23日、3月27日、3月31日的休假为2019年结余的法定年休假及部分公司福利年假，自己并未休过2020年度的法定年休假。另，自己从未听说过关于先休公司福利假再休法定年休假的说法，双方对此也无约定。邱琼为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、显示加班时间为2020年3月7日、3月14日的《加班明细表》拍照打印件，名单显示有邱琼及其他员工的加班安排，并在落款处签名。邱琼主张上述两张《加班明细表》系邱琼根据杨某的安排制作，杨某签完字后就直接加班了。确认其余主张的加班时间无法提供相应证据。纳沙泰尔公司表示因《加班明细表》系拍照打印件，邱琼未能提供原件以供核对，对真实性不予认可，公司并未找到上述加班申请及审批文件。2、日期为2020年3月7日、3月14日、3月18日、3月21日、3月22日、3月25日的出租车发票共计十张、以及上海通用定额发票三张，均为复印件。邱琼主张该些票据为加班期间产生的餐饮费和车费，原件均已交由纳沙泰尔公司。纳沙泰尔公司对上述票据复印件的真实性不予认可，表示公司从未收到过上述发票原件。纳沙泰尔公司为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、2020年3月20日晚至3月21日凌晨的监控录像及截图打印件、公司5楼楼层平面图以及废间仓库实景图。证明邱琼当日违规将旧零件搬到大仓，用旧零件冒充新零件，导致零件混淆，属于欺骗公司的行为。邱琼对监控录像的真实性无异议，但主张不论零件存储在哪个部门，均是在公司的控制下，邱琼的行为并未给公司造成损失，坚持认为邱琼是在杨某的指示下进行的正常移库。2、纳沙泰尔公司休假管理系统截屏打印件，显示邱琼2020年假期额度为5天、2019年假期余额3.5天、2020年已休假天数为8.5天，可用假期天数为0。休假明细显示类型均为年假，休假时间分别为2020年1月10日、1月17日、1月23日、3月27日各1天、3月31日至4月3日4天、4月7日0.5天。纳沙泰尔公司主张截至2020年4月10日双方劳动关系解除邱琼2020年应休年休假折算为4天，上述系统截屏打印件证明邱琼已在1月10日、1月17日、1月23日、3月27日、3月31日至4月3日，以及4月7日至4月8日休假10天，均系法定年休假，之后4月9日至4月10日休的为公司福利年假。上述系统截屏中2019年假期余额3.5天指的是公司福利年假，并非法定年休假，故邱琼2020年已休完全部法定年休假。同时，即便该3.5天为2019年度剩余的法定年休假，那么邱琼也已经休了8.5天法定年休假（12天-3.5天），超过了4天的折算天数，不存在未休年休假的问题。邱琼对上述证据的真实性无异议，确认2020年共计休假12天，但2019年结余的3.5天系法定年休假，而4月1日开始是公司强制不让去上班，故不能算作法定年休假，扣除2019年剩余的法定年休假，邱琼已休的8.5天应为公司福利假。2020年并未休过法定年休假。3、2019年11月《加班申请单》《部门加班记录汇总表》翻译件，其中《加班申请单》上显示有包括邱琼在内的员工及杨某签字；《部门加班记录汇总表》显示当月每人加班的具体时间、理由、以及平时、周末、节假日的加班具体小时数，每人分别在各自一栏内签字确认。纳沙泰尔公司据此主张上述流转过程及文件系公司正常的加班申请流程，即首先要由员工填写《加班申请表》，经员工本人及杨某签字后，再由邱琼制作当月《部门加班记录汇总表》、而后由公司人事经理及售后部门负责人签字确认。而邱琼主张的加班时间均无上述审批流程或审批单。邱琼对上述《加班申请单》《部门加班记录汇总表》翻译件的真实性均无异议。坚持认为2020年3月7日和3月14日系在杨某的安排下正常加班，《加班申请单》已经由杨某签字认可。3月21日至3月22日也是公司统一安排的盘点加班，之后由于零件无法全部盘点完，才在3月23日至3月25日继续加班。但因除上述3月7日与3月14日有加班申请外，之后因杨某休假，故邱琼都是听从公司的安排，无需进行加班申请。一审法院认为，关于邱琼要求纳沙泰尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金212，234.16元的诉请，根据公司向邱琼发出的《解除劳动合同通知书》以及在庭审中的陈述可见，纳沙泰尔公司系以邱琼在已知晓公司账实不符的情况下在明知要在3月21日开始进行仓库大盘点的情况下，在3月20日晚间至3月21日凌晨违规将已出库的废旧零件搬回大仓，构成扰乱仓库数据、干扰盘点、故意欺骗公司、严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。现邱琼对纳沙泰尔公司提供的3月20日至3月21日的监控视频的真实性无异议、在2020年3月30日公司与其进行面谈时明确表示知道仓库管理系统内的登记情况和实际账目存在差异、实际工作中存在重复打单、在未经系统录入的情况下转移或随意取走零件、出货不留凭证等各种异常情况。亦在自行书写的《情况说明》中表示早在2008年的时候就知道账实不符、之后也知道大仓为应付每年的财务盘点或其他检查，确实存在掩盖差异的行为、具体表现为在不取走实物的情况下在系统内走完取货、发货流程，确认这些行为由邱琼本人或其下属完成；并表示曾删除过车间要求加急的邮件、明明知道有些事不对但仍继续为之；同时也承认3月20日在搬移零件时曾怀疑过零件的来源。由此可见，邱琼不仅早在入职时就知道大仓存在账实不符的情况，更是在入职之后的工作过程中，实际参与了在未取走货物的情况下，在系统内虚假录入发货流程的严重违纪行为，并确认曾删除过仓库发送的异常邮件，直至发生了在无任何登记的情况下搬移仓库零件的行为，甚至还有违常理地在2020年3月21日大盘点的前一天夜晚至当日凌晨还在实施这些行为。邱琼解释自己的这些行为是应仓库经理杨某的要求，自己并不清楚领导交办事项的目的，但邱琼作为一名已入职12年的员工，更是作为仓库主管，对自己所辖仓库内的零件出库、入库及做好相应的登记管理并正确录入系统本就属于其应尽的基本职责，其对管理的正确流程、以及违反流程的后果应明知。邱琼在此情况下，仍作出了上述种种明显违反公司规章制度及仓库管理职责、干扰公司盘点的行为，严重扰乱了公司的正常管理秩序。无论其行为是否受到经理杨某的指示，都不能成为其违反工作职责的合理解释，亦不能作为其推脱责任的正当理由。更何况，其作为主管，更负有以身作则、维护公司利益的领导职责。综上，纳沙泰尔公司认定邱琼的行为已构成《员工手册》中关于员工故意违反公司规章制度、情节严重、以及欺骗或试图欺骗公司的行为，从而解除双方劳动合同，有事实、法律及制度依据，并无不当。邱琼要求纳沙泰尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。关于邱琼要求纳沙泰尔公司支付2020年度年终奖1，884元的诉请，双方一致确认《劳动合同》第十条关于年度绩效奖金的约定即为关于年终奖的相关规定。根据《劳动合同》以及《员工手册》的相关规定可见，纳沙泰尔公司有权根据公司的经营业绩以及工作表现，酌情发放年终奖。况且，用人单位对年终奖的发放在合理范围本就享有自主决定权，并非劳动者固定工资收入。现已认定纳沙泰尔公司以邱琼严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，系合法解除，故邱琼要求纳沙泰尔公司支付2020年度年终奖的诉请，缺乏合同和法律依据，不予支持。关于邱琼要求纳沙泰尔公司支付2020年3月1日至3月31日工作日延长工作时间、休息日加班的加班工资、以及因加班产生的车费及餐费报销款的诉请。现邱琼确认加班需申请、且对纳沙泰尔公司主张并提供的正常加班的申请审批流程及相关书面材料均无异议，但其提供的2020年3月7日及3月14的《加班明细表》并不符合上述其认可的加班审批流程、亦未附其他相应的审批材料。现已认定邱琼在3月20日至3月21日非正常时间的行为系违纪行为，而关于其主张的其他加班时间，邱琼明确表示均系由公司直接安排的加班，无法提供相应依据，而纳沙泰尔公司对此予以否认。因邱琼未能就自己存在经公司安排或申请审批的加班事实提供依据予以证明，对其要求纳沙泰尔公司支付上述加班工资及因加班产生的车费及餐费的诉请，不予支持。关于邱琼要求纳沙泰尔公司支付2020年度未休年休假5天折算工资3，305元的诉请。现双方一致确认邱琼每年应休法定年休假为15天，结合仲裁查明且双方并无异议的其名下社保累计至2019年末缴费月数为260个月的事实，对此予以确认。现双方一致确认邱琼除法定年休假之外，每年还另享有公司福利年假。邱琼亦确认其每年享有年假共计20天。根据《员工手册》中关于“年度的年假日为15个工作日（已含法定的带薪年休假）、服务满五年后将增加五个工作日的年假”的规定，认定邱琼每年享有20天年假，其中法定年休假15天、公司福利年假5天。故，截至4月10日双方劳动关系解除，邱琼应享有的法定年休假折算为4天、可享受的公司福利年假应折算为1天。现双方一致确认邱琼在2020年1月10日、1月17日、1月23日、3月27日、3月31日已休年假5天。另，邱琼在公司安排下于2020年4月1日至4月10日未上班7天，邱琼主张系纳沙泰尔公司强制安排，不能算作休假。如前所述，已认定邱琼存在故意违反公司规章制度的行为，纳沙泰尔公司基于邱琼的不当行为对其作出要求其自4月1日起在家休假等待调查结果的决定，尚属合理，且符合《员工手册》中关于“公司有权安排员工在公司认为适当的时候休年假”的规定，并无不当。故纳沙泰尔公司主张邱琼2020年共计已休假天数为12天，予以采纳。同时，双方确认邱琼2019年剩余年假3.5天，应优先使用冲抵2020年休假，于法无悖，可予准许，故邱琼2020年已休的12天年假以该3.5天抵扣后还剩8.5天。同前所述，已认定根据邱琼的实际工作年限，其2020年应享有法定年休假折算为4天、可享受的公司福利年假应折算为1天，故纳沙泰尔公司主张截至双方劳动关系解除，邱琼已无剩余未休法定年休假，予以采纳。邱琼要求纳沙泰尔公司支付2020年未休年休假折算工资的诉请，无事实及法律依据，不予支持。关于邱琼要求纳沙泰尔公司支付2020年第一季度奖金提成2，624元的诉请，现双方一致确认，对季度奖金提成并无约定，邱琼亦表示本案诉请的金额系根据2019年度第一季度已取得金额估算而得。纳沙泰尔公司确认之前曾发放过奖金提成，但系根据公司销售情况及员工业绩酌情发放，因2020年公司第一季度业绩不佳，并未向任何员工发放过奖金提成。因邱琼未能就其主张提供证据予以证明，且纳沙泰尔公司以邱琼严重违纪解除劳动关系系合法解除，故邱琼要求纳沙泰尔公司支付2020年第一季度奖金提成的诉请，无事实、法律依据及合同约定，对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决：驳回邱琼的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，当事人双方既无异议，亦无补充，本院依法予以确认。本院认为，邱琼作为仓库主管，其所管理的仓库存在仓库管理系统内的登记情况和实际账目存在差异、重复打单、在未经系统录入的情况下转移或随意取走零件、出货不留凭证等各种异常情况。邱琼还知道大仓为应付每年的财务盘点或其他检查，确实存在掩盖差异的行为、具体表现为在不取走实物的情况下在系统内走完取货、发货流程，并确认这些行为由邱琼本人或其下属完成。纳沙泰尔公司以邱琼在已知晓公司账实不符的情况下扰乱仓库数据、干扰盘点、故意欺骗公司、严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，有事实和法律依据，应属合法。邱琼诉讼请求判令纳沙泰尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不应得到支持。邱琼上诉主张其所有行为系受上司指令操作，就此，邱琼未提供任何证据予以佐证。且作为仓库主管，其所管理的仓库账实相符、按照流程进出所管理的物品是不言自明的职责所在，邱琼不仅未履行职责，还扰乱仓库数据、干扰盘点，属严重违纪，即使邱琼确实是按上司指令操作，邱琼所作出的明显与自身职责相悖的行为也显属严重违纪。因此，邱琼以其系受上司指令操作为由，上诉主张纳沙泰尔公司违法解除劳动合同，本院不予采信。邱琼上诉请求改判纳沙泰尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。一审法院在判决驳回邱琼的其余各项诉讼请求时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。邱琼上诉认为纳沙泰尔公司应支付其上述款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。因此，邱琼的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人邱琼负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  韩东红审判员  徐 焰二〇二一年五月十二日书记员  金 晨附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……