山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0811民初2955号原告：济宁顺业建筑劳务有限公司，住所地济宁市任城区南张街道刘前村刘堤头转盘西150米路北郑记甏肉干饭二楼，统一社会信用代码913708MA3R06NE45。法定代表人：郑本皓，经理。委托诉讼代理人：吴合龙，济宁任城申义法律服务所法律工作者。被告：湖北鑫万荣劳务有限公司，住所地湖北省襄阳市樊城区长征东路153号，统一社会信用代码914206005737154090。法定代表人：阎海涛，总经理。委托诉讼代理人：史元建，湖北志民律师事务所律师。被告：李会，男，1981年8月19日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人：孙继翠，山东火天律师事务所律师。委托诉讼代理人：张迅，山东火天律师事务所实习律师。原告济宁顺业建筑劳务有限公司（以下简称顺业劳务公司）与被告湖北鑫万荣劳务有限公司（以下简称鑫万荣劳务公司）、李会确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺业劳务公司的委托诉讼代理人吴合龙、被告鑫万荣劳务公司的委托诉讼代理人史元建、被告李会及其委托诉讼代理人孙继翠、张迅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顺业劳务公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销济宁市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲确字(2020)第101号仲裁裁决书；2.请求依法确定原告与被告李会之间不存在劳动关系；3.诉讼费及其他费用由被告湖北鑫万荣劳务有限公司、李会全部承担。事实和理由：2020年8月，顺业劳务公司的工作人员郑立宪以个人名义到鑫万荣劳务公司承接的北湖区工地干内墙抹灰工作，当时所用工人都是临时雇佣，工资按所干工程量一天一结，李会在2020年8月19日到济宁市文化中心工地从事抹灰工作，共计干了49天，因腿部受伤没再继续工作。2020年12月14日，李会向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，申请要求确认劳动关系，而仲裁委员会在没有查明事实，也没有任何证据的情况下，确认李会与顺业劳务公司存在劳动关系，严重侵害原告合法权益，特向法院提起诉讼。鑫万荣劳务公司辩称：鑫万荣劳务公司没有招聘李会到公司工作，也没有安排其做任何工作，也没有向李会发工资，更没有对李会进行任何管理。鑫万荣劳务公司与李会不存在任何关系。李会辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2019年7月，经人介绍，李会跟着郑立宪从事内墙抹灰工作。2020年3月至6月先后在济宁市××物流、××华府、济宁市××中心等工地工作，期间，工作任务均由郑立宪（电话、微信）安排，报酬按天计算，由郑立宪以现金和微信方式支付，不定期结算。2020年2月，顺业劳务公司方便李会进出济宁市益德物流项目，为其办理“济宁市企业职工社区（村）出入证”，该证加盖了顺业劳务公司公章。原告与顺业劳务公司、鑫万荣劳务公司均未签订过书面劳动合同和劳务合同，两公司也没有为李会缴纳过社会保险和医疗保险。2020年8月，李会经郑立宪安排到济宁××产业园项目进行抹灰劳务作业，同年10月25日，李会在作业过程中因脚手架倾倒致左腿受伤。2020年11月1日，鑫万荣劳务公司与郑立宪签订《劳动协议》，约定，济宁××中心项目抹灰工程承包给郑立宪，劳动报酬：每四层甲方支付乙方85%工程款，剩余尾款待工程验收合格办完结算手续后，年底按单价工程量的95%支付乙方，其余5%作为质保金，待工程整体竣工交付并无质量问题后，甲方一次性付清。内墙抹灰综合单价：以包工形式计算工资，内墙抹灰单价：12.5元/平方米。合同还约定了劳动纪律、劳动保护等内容。李会受伤后，向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与顺业劳务公司、鑫万荣劳务公司存在劳动关系。济宁市劳动人事争议仲裁委员会审理查明：2020年8月16日经顺业劳务公司的法定代表人郑立宪招聘至中建三局集团承建的济宁××产业园从事抹灰工作，顺业劳务公司于2020年8月28日支付李会费用5000元；2020年9月7日支付李会费用6000元；2020年9月21日支付李会费用4000元；2020年9月29日支付李会费用6000元；2020年10月13日支付李会费用7000元；2020年10月28日支付李会费用5000元。2020年10月25日李会受伤。另查明，2020年11月1日，鑫万荣劳务公司与法定代表人郑立宪签订《劳动协议》，约定郑立宪在鑫万荣劳务公司处采取“单价承包”的工作，必须按要求完成工程所需的一切工序等内容。2021年2月7日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲确字(2020)第101号仲裁裁决，认为李会系顺业劳务公司招聘，工资由顺业劳务公司支付，李会与顺业劳务公司存在劳动关系，裁决：李会与顺业劳务公司自2020年8月16日至今存在劳动关系。顺业劳务公司不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，顺业劳务公司系2019年11月15日登记注册的自然人独资企业，经营范围为房屋建筑工程、土石方工程、地基工程、内外墙粉刷等工程施工；抹灰建筑机械设备租赁；建筑劳务分包。2020年12月23日，该公司法定代表人由郑立宪变更为郑本皓。鑫万荣劳务公司，于2011年5月11日在襄阳市工商行政管理局登记注册，类型为自然人投资或控股，经营范围：防水防腐保温工程、模板脚手架工程、建筑装修装饰等工程施工；建筑工程砌筑作业、抹灰、钢筋等作业分包；施工劳务分包等。本案审理过程中，鑫万荣劳务公司认可其公司分包了中建三局承包的济宁市××中心的内墙抹灰工程项目，与郑立宪系承揽关系，济宁市××中心的内墙抹灰交由郑立宪施工，双方签订了协议，不知道郑立宪名下有劳务公司，郑立宪组织的劳务人员归其自身管理。鑫万荣劳务公司提供“济宁××中心抹灰班组郑立宪工资单”若干份，证明2020年6月至2021年2月已经向郑立宪及工人汇款发放工资，均有郑立宪签名，其中部分名单中包含有“李会”。顺业劳务公司认为郑立宪与鑫万荣劳务公司系雇佣关系，顺业劳务公司没有收到鑫万荣劳务公司支付的工资款，郑立宪的个人行为不能代表顺业劳务公司。李会称，鑫万荣劳务公司将工资发放至各个工人银行卡中，但银行卡由郑立宪管理，郑立宪把钱取出后，再按照郑立宪订立的工资标准发放各个人。郑立宪在现场不干活，负责检查工作情况。上述事实，由济宁市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案字（2020）第101号仲裁裁决书，郑立宪与鑫万荣劳务公司签订的劳动协议、鑫万荣劳务公司和顺业劳务公司的营业执照、当事人陈述、本院庭审笔录等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。本案查明事实，李会是受郑立宪安排授意，不定期从事内墙抹灰劳务，按照实际劳务天数由郑立宪发放报酬，与顺业劳务公司不存在固定工作关系，顺业劳务公司（账户）实际没有向李会发放工资，李会亦不接受顺业劳务公司的规章制度及行政管理约束。郑立宪虽是顺业劳务公司的原法定代表人，但不能认定郑立宪组织李会进行劳务作业等活动都是履行顺业劳务公司职务行为。疫情期间，因出入劳务场所需要，郑立宪为李会提供企业职工出入证，不能作为认定劳动关系的主要依据。李会在济宁文化中心项目劳务中，其报酬也是郑立宪接受鑫万荣劳务公司的劳务费用后向其支付。李会在提供劳务过程中受伤，依法可另行救济。李会与顺业劳务公司之间的关系不符合存在劳动关系的特征。因此，顺业劳务公司主张与李会不存在劳动关系，本院予以采纳，要求确认与李会之间不存在劳动关系的请求，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发［2015］12号)第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告济宁顺业建筑劳务有限公司与被告李会不存在劳动关系。案件受理费收取10元，减半收取计5元，由被告李会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员 郝 芳二〇二一年五月十六日书记员 张丹丹