北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0102民初3976号原告（被告）：郭建，男，1968年7月3日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告（原告）：北京新世纪英才科技有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街25号5号楼306室。法定代表人：梁勇，总经理。委托诉讼代理人：周继东，该公司办公室主任。原告（被告）郭建与被告（原告）北京新世纪英才科技有限公司（以下简称新世纪公司）劳动争议案，本院于2021年1月11日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张霞独任审理，公开开庭进行了审理。郭建、新世纪公司的委托诉讼代理人周继东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭建向本院提出诉讼请求，请求新世纪公司支付：1.2019年5月27日至2019年6月1日的工资3310元、加班费551元；2.违法解除劳动关系赔偿金12000元。事实与理由：2019年5月27日，我经网络招聘入职新世纪公司，双方未签订劳动合同，签订了《岗前培训管理办法确认书》及《保密协议》。我的职务为文案策划，按照招聘信息显示试用期月工资12000元，转正后15000元，实际工作期间未发放工资。2019年6月1日（周六），新世纪公司在湖北大厦举办慢病委成立大会，我在现场工作，双休日加班一天。2019年6月3日新世纪公司召开晨会，法定代表人梁勇在会上说我年纪大，让我回家撰稿，变相解除劳动关系。我实际工作至当天上午10点半。2019年11月我向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院。新世纪公司辩称，2019年5月中下旬郭建应聘我公司岗前策划岗位，2019年5月27日进行岗前培训，双方签订《岗前培训管理办法确认书》，约定我公司对其进行文案辅导，培训期7天后考核，符合考核要求才能办理正式入职。因郭建考核不合格，故我公司未予录用。《岗前培训管理办法确认书》约定录用后才给薪资，不录用不给，郭建未被录用，故无需支付其薪资。2019年6月1日我公司在湖北大厦举办慢病委成立大会，公司全员参与，不只郭建一个人，且加班也是考核内容之一，考核不合格双方不存在劳动关系，故加班费无需支付。结合前期考核和郭建在慢病委成立大会上的表现，郭建不符合录用条件。2019年6月3日（周一）一早梁勇单独告知郭建其因考核不合格，不予录用，但可以兼职，如果文章合格单独付费。因双方无劳动关系，谈不上劳动关系的解除，故无需支付其违法解除赔偿金。综上，我公司不同意仲裁裁决，不同意郭建的诉讼请求，并提出我公司的诉讼请求：1.我公司无需支付郭建2019年5月27日至2019年5月31日工资487.36元；2.无需支付郭建2019年6月1日休息日加班工资194.94元；3.无需支付郭建违法解除劳动关系赔偿金2120元；4.郭建承担案件受理费。郭建对新世纪公司的诉讼请求答辩称，不同意新世纪公司的诉讼请求。经审理查明，郭建主张其于2019年5月27日入职新世纪公司，从事文案策划工作，新世纪公司未与其订立劳动合同，双方约定试用期为2个月，工资标准为12000元，转正后月工资为15000元。新世纪公司主张郭建于2019年5月27日参加其公司文案策划岗位的岗前培训，双方约定岗前培训时间为7个工作日，岗前培训期间双方不建立劳动关系，考核不合格不支付劳动报酬，否认双方对工资进行过约定。郭建就其主张提交如下证据：1.招聘信息，显示新世纪公司通过老板直聘招聘策划文案。新世纪公司对真实性认可。2.中国老年保健协会营养与慢病康复专业委员会成立大会暨糖尿病康复中心双处方人才体系建设北京启动会工作安排表，显示其工作内容。新世纪公司对真实性认可，称其中有些工作郭建没做，有些做了未通过。3.中国老年保然后健协会分支机构成立大会议程（模板），证明其工作内容。新世纪公司对真实性认可，认可为郭建所做，但称最后未完全采用，其进行了调整。新世纪公司就其主张提交如下证据：1.《岗前培训管理办法确认书》，内容为：“经过双方初步洽谈，初步确立您参加北京新世纪英才科技有限公司文案策划职位的7个工作日的岗前培训（面授、文案辅导、岗位业务熟练咨询指导方式），培训结束，主管领导考核、签字通过。我公司将聘请您出任北京新世纪英才科技有限公司文案策划岗位工作。开始培训时间为2019年5月27日，请您准时参加培训”。入职后工作时间：9：00-12：00、13：00-18：00；地点：北京市；薪酬：进入公司参加岗前培训时间为7个工作日，无论任何原因（包括自动离职、公司认为不适用公司辞退的情况）离职，公司不支付任何薪酬，也不收取培训费用；工资发放时间：当月15日以前入职，工资于次月10日发送；当月15日以后入职，工资在次月10日一起结算发送；工资组成结构：工资由基本工资40%+岗位工资30%+绩效工资30%；试用期：此职位试用期设定为三个月，从进入本单位培训之日起计算，试用期薪资标准按实际约定的转正工资的80%执行；合同期：员工入职7-15天之间签订劳动合同，合同期为三年，从进入本单位培训之日开始计算。郭建对真实性认可，认为违反劳动法。2.文案策划面试案例考核，显示面试考核官梁勇，被考核人郭建，考核时间2019年5月27日。在被考核人撰稿内容下方，梁勇手书，郭建的文案“不适合公司的文案策划标准，不予录用”。郭建对真实性不认可，认为系杜撰。仲裁阶段，双方均认可郭建2019年5月27日至2019年6月1日期间，即星期一至星期六共6天每日均前往新世纪公司参加培训，新世纪公司未支付郭建报酬。关于加班，2019年6月1日为周六，新世纪公司认可该日在湖北大厦举办慢病委成立大会，郭建在现场工作。关于解除，郭建称新世纪公司于2019年6月3日在晨会上以其年龄大了为由将其辞退。新世纪公司则称2019年6月3日梁勇口头告知郭建其考核不合格，不予录用。新世纪公司未能就郭建不适合文案策划岗位的要求提供证据。本案诉前，郭建向仲裁申请仲裁，请求：1.支付2019年5月27日至2019年6月1日工资3310元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；3.支付2019年6月1日休息日加班工资1103元。2020年10月30日，仲裁委作出京西劳人仲字［2020］第1427号裁决书，裁决新世纪公司支付郭建2019年5月27日至2019年5月31日工资487.36元、2019年6月1日休息日加班工资194.94元、违法解除劳动关系赔偿金2120元，驳回郭建的其他仲裁请求。后双方均不服该裁决，诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、《岗前培训管理办法确认书》、京西劳人仲字［2020］第1427号裁决书等相关证据在案证实。本院认为，关于双方是否建立劳动关系的问题，根据新世纪公司提供、郭建认可真实性的《岗前培训管理办法确认书》的内容，郭建从进入新世纪公司培训之日开始计算试用期，劳动合同期限亦从进入新世纪公司培训之日开始计算。新世纪公司与郭建约定的培训期包含在试用期内、包含在劳动合同期限内，培训期为试用期的组成部分，故新世纪公司以郭建在培训期内双方未建立劳动关系的抗辩意见，本院不予采信，认定双方自2019年5月27日建立劳动关系。关于郭建要求新世纪公司支付2019年5月27日至2019年6月1日工资3310元及新世纪公司无需支付郭建2019年5月27日至2019年5月31日工资487.36元的诉讼请求。劳动者享有取得劳动报酬的权利。郭建2019年5月27日至2019年6月3日期间入职新世纪公司，按新世纪公司的要求进行岗前培训，参与新世纪公司举办的活动，为新世纪公司提供方案策划等劳动，故新世纪公司应按正常标准支付郭建劳动报酬。关于工资标准双方均未举证，鉴于工资支付争议用人单位负有举证责任，现新世纪公司未提交相关证据，故本院采信郭建的主张，以月薪12000元为标准核算诉讼请求的相关数额。关于郭建要求新世纪公司支付2019年6月1日休息日加班工资551元及新世纪公司无需支付郭建2019年6月1日休息日加班工资194.94元的诉讼请求，因2019年6月1日系法定休息日，新世纪公司认可该日郭建参与工作，故其应支付郭建该日加班工资。关于郭建要求新世纪公司支付违法解除劳动关系赔偿金12000元及新世纪公司无需支付郭建违法解除劳动关系赔偿金2120元的诉讼请求。因用人单位做出解除劳动合同决定而发生争议，用人单位应对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。本案中，新世纪公司以郭建不适合文案策划岗位要求为由，于2019年6月3日将其辞退，故新世纪公司应当对郭建不适合文案策划岗位的要求承担举证责任。但新世纪公司未能就此提供相关证据予以证明，故其公司对郭建做出解除劳动关系行为违法，应支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由本院依法核算。综上所述，依照中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告（原告）北京新世纪英才科技有限公司支付原告（被告）郭建2019年5月27日至2019年5月31日工资2758.62元；二、自本判决生效之日起7日内，被告（原告）北京新世纪英才科技有限公司支付原告（被告）郭建2019年6月1日休息日加班工资551元；三、自本判决生效之日起7日内，被告（原告）北京新世纪英才科技有限公司支付原告（被告）郭建违法解除劳动关系赔偿金12000元；四、驳回原告（被告）郭建的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京新世纪英才科技有限公司的诉讼请求。如果被告（原告）北京新世纪英才科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）郭建负担10元（已交纳），被告（原告）北京新世纪英才科技有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  张 霞二〇二一年五月三十日法官助理  于 宁书 记 员  贺亚宁