安徽省涡阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1621民初2675号 原告：赵艳影，女，汉族，1997年2月16日出生，住安徽省涡阳县。 委托诉讼代理人：徐星，安徽永恒律师事务所律师。 被告：吴雷，男，汉族，1977年11月5日出生，住安徽省涡阳县。 被告：龚轩，男，汉族，1982年3月26日出生，住安徽省涡阳县。 二被告共同委托诉讼代理人：葛岭，安徽涡楚律师事务所律师。 原告赵艳影与被告吴雷、龚轩劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵艳影及其委托诉讼代理人徐星、二被告共同委托诉讼代理人葛岭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵艳影向本院提出诉讼请求：1、判令二被告向原告支付2019年10月至2020年9月期间的两倍工资差额54172元；2、判令二被告支付2020年2月、3月、4月三个月的基本工资8100元；3、判令二被告支付一个月的经济补偿金4713.5元；4、判令二被告赔偿原告自2019年9月至2020年9月期间的社保损失；5、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2019年9月4日正式入职涡阳县智享未来教育咨询有限公司，担任教师一职，于2020年9月18日申请离职，期间双方未签订劳动合同。双方约定原告的工资由基本工资、课时费、提成组成，其中基本工资为2700元。另涡阳县智享未来教育咨询有限公司拖欠原告2020年2月、3月、4月三个月的基本工资未支付，未缴纳社会保险。另查涡阳县智享未来教育咨询有限公司的股东为二被告，该公司于2020年9月21日经股东会决议注销，注销前未依法清算。原告为维护自己的合法权益，特依法具状起诉。 二被告辩称，1、本案被告不是本案的适格诉讼主体，原告所在的公司经过法定程序依法予以注销；2、不存在双倍的工资差额，原告所称未签订劳动合同是由于原告不愿意签订导致，在原告工作期间公司曾经通知原告签订书面劳动合同，但原告始终未签订，该责任在原告方；3、2020年2月、3月、4月份的工资已经支付完毕，是因为疫情期间无法面对面授课，均实行网络授课，工资是按照网络授课的课时予以支付，该工资已经支付完毕；4、由于原告的原因导致本案发生，故不存在经济补偿金，不在法律规定范围之内；5、社保损失不属于法院受理范围，且由于原告不愿意缴纳社保，因缴纳社保后工资会相应扣减，原告害怕工资被扣减，故要求将应交的社保费用纳入工资中予以发放。 当事人根据自己的主张依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以认定并在卷佐证，对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的第一组证据身份证复印件，能够证明原告的主体资格，予以认定；原告提供的第二组证据被告的企业信息公示查询单、股东决议、股东身份证复印件、清算报告等，被告对其真实性无异议，本院对该证据予以认定；原告提供的第三组证据离职证明、工作牌、工资条、工资流水、课时统计表等，该组证据能够相互印证，证明原告的工作时间、基本工资、离职时间等，予以认定。对被告提供的证据一涡阳县智享未来教育咨询有限公司企业查询单的真实性予以认定，但依据该查询单不能证明该公司系经法定程序注销，对其证明目的不予认定；对被告提供的证据二微信聊天记录，该聊天记录中显示的人员并非本案原被告，不能证明原告拒绝签订劳动合同并且放弃交纳社会养老保险，对该证据不予认定。 本院经审理认定事实如下，原告于2019年9月4日入职涡阳县智享未来教育咨询有限公司，担任教师一职，双方约定原告的工资由基本工资、课时费、提成组成，其中基本工资为2400元。2020年9月18日，原告申请离职，期间双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2020年新冠肺炎疫情期间，涡阳县智享未来教育咨询有限公司拖欠原告2020年2月、3月、4月三个月的基本工资未支付。另查涡阳县智享未来教育咨询有限公司的股东为二被告，该公司于2020年9月21日经股东会决议注销，注销前未依法定程序进行清算。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于原告要求二被告支付2020年2-4月三个月的基本工资8100元的诉讼请求，人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的有关规定，原告在2020年2-4月的教学活动转为线上教学，二被告仅支付的是课时费，未支付基本工资。因疫情防控需要，二被告应按最低生活标准支付原告2020年2-4月的工资每月1180元，故对原告该项诉讼请求部分予以支持。关于原告要求二被告支付2019年10月至2020年9月期间的两倍工资差额54172元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，赵艳影于2019年9月4日入职涡阳县智享未来教育咨询有限公司，至2020年9月4日该公司仍未与其签订劳动合同，故该公司应当支付原告未签订劳动合同期间11个月的两倍工资差额即49612元，对于原告该诉讼请求，本院部分予以支持。关于原告要求二被告支付一个月的经济补偿金4713.5元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，涡阳县智享未来教育咨询有限公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，依据以上法律规定，故应当向劳动者支付一个月经济补偿金即4333.5元，对原告该诉讼请求予以部分支持。关于原告要求二被告赔偿2019年9月至2020年9月期间的社保损失的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”从该条规定可以看出，社会保险费的征缴属于有关行政机关的职权范围，故原告应向有关行政机关申请解决，如社会保险经办机构认为其社会保险费已不能补交，原告可对此另案诉讼解决，故对原告的该项诉讼请求不予支持。 关于被告“本案被告不是本案的适格诉讼主体，原告所在的公司已经过法定程序依法予以注销”的辩称，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十二条规定：“公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和告知义务，导致债务人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应予支持。”本案二被告系涡阳县智享未来教育咨询有限公司清算组成员及股东，其未提供证据证明该公司清算及注销是按以上法定程序进行，亦未提供证据证明其已履行通知和告知义务，故原告以涡阳县智享未来教育咨询有限公司清算组成员及股东为被告提起诉讼并无不当，二被告诉讼主体适格，故对二被告该辩称不予采信。关于被告“未签订劳动合同系原告不愿意签订所致以及2-4月工资已经支付完毕”的辩称，因二被告未提供充分证据证明其主张，且从常理分析，劳动者不大可能会拒绝签订劳动合同，故对二被告辩称不予采信。关于被告“因原告原因导致本案发生而不存在经济补偿金以及是原告不愿意缴纳社保”等辩称，按时足额缴纳各种社会保险费用是用人单位的法定义务，不能因为是劳动者不同意而不缴纳，且二被告也未提供证据证明未缴纳社保系原告的原因，故对二被告辩称不予采信。 综上，对原告赵艳影的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告吴雷、龚轩支付原告赵艳影2019年10月至2020年9月期间的两倍工资差额49612元； 二、被告吴雷、龚轩支付原告2020年2月、3月、4月三个月的基本工资3540元； 三、被告吴雷、龚轩支付原告赵艳影一个月经济补偿金4333.5元； 以上三项于本判决生效之日起十日内履行完毕； 四、驳回原告赵艳影的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吴雷、龚轩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  刘志刚 二〇二一年五月二十一日 书记员  徐 路