陕西省西安市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）陕01民终5226号      上诉人（原审被告、原告）：陕西国腾兴盛建筑设计咨询有限公司，住所地：。   法定代表人：马兰，该公司总经理。   委托诉讼代理人：周健虹，广东君言律师事务所律师。   委托诉讼代理人：刘国江，广东君言律师事务所律师。   被上诉人（原审原告、被告）：李素梅，女，1984年3月20日出生，汉族，住西安市雁塔区。   委托诉讼代理人：付波，北京大成（西安）律师事务所律师。   上诉人陕西国腾兴盛建筑设计咨询有限公司（以下简称陕西国腾公司）因与被上诉人李素梅劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初12652号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。   陕西国腾公司上诉请求：撤销一审判决，改判其不予支付李素梅2019年8月1日至2020年3月31日期间的工资5.6万元、2018年年终奖1万元；一、二审诉讼费由李素梅承担。事实和理由：一、李素梅在2019年8月至2020年3月期间未为其提供劳动，其未安排李素梅工作，李素梅为陕西鑫宇创优建筑科技有限公司（以下简称“鑫宇公司”）工作，与鑫宇公司存在劳动关系。鑫宇公司于2019年8月开始陆续将包括陈君在内的社保及公积金转移至自己公司名下，印证了李素梅与鑫宇公司建立劳动关系的事实。故一审法院关于其支付李素梅工资的事实依据认定错误，违反按劳取酬原则。二、李素梅据以主张年度奖金的劳动关系补充协议书是陈君盗用其公章，与李素梅等人恶意串通签订的，该补充协议无效，其不应支付李素梅奖金。   李素梅辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。陕西国腾公司的上诉理由与事实不符，应予驳回。其入职陕西国腾公司后，一直为陕西国腾公司提供劳动，陕西国腾公司股权转让与其无关，一审中其提交了2019年8月1日后在陕西国腾公司工作的证据，陕西国腾公司对其在公司的工作方式、工作内容及工作使用的邮箱、OA办公系统等均予以确认，却对其提供劳动的事实予以否认，自相矛盾。陕西国腾公司作为用人单位，在与其劳动合同存续期间否认其提供劳动，未提供证据予以证明，仅口头否认其工作事实，不应支持。且陕西国腾公司在2019年8月从未作出任何文件与其终止或解除劳动合同，主张与其不存在劳动关系不能成立。   李素梅向一审法院起诉请求陕西国腾公司：1支付2019年8月1日至2020年3月31日期间的工资5.6万元；2.支付2018年度年终奖1万元；3.报销2019年物业费用2504元；4．承担本案诉讼费用。   陕西国腾公司向一审法院起诉请求：1.无需补缴2019年8月自2020年3月期间的各项社保；2.无需支付李素梅2018年度奖金1万元；3.无需支付李素梅2019年报销费用2504.8元；4. 李素梅承担本案诉讼费用。   一审法院认定如下事实： 2018年5月10日，李素梅与陕西国腾公司签订劳动合同书，约定：“……本合同期限自2018年5月1日起至2021年4月30日止；李素梅实行月工资制，基本或保底工资为4500元，其余奖金、津贴、福利等按陕西国腾公司有关制度执行……”。2019年1月起，李素梅的工资标准调整为7000元/月。2019年7月12日，双方签订劳动关系补充协议书，载明：“……陕西国腾公司按双方约定的工资7000元/月及时发给李素梅，另需支付未发李素梅2018年年终奖金1万元……”。2019年9月26日，陕西国腾公司向李素梅支付了2019年7月工资6080.79元。另，陕西国腾公司未支付李素梅2019年7月后的工资及2018年年度奖金。后李素梅向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决陕西国腾公司：1.缴纳2019年8月至2020年3月的各项社会保险和住房公积金；2.支付2019年8月1日至2020年3月31日工资5.6万元；3.支付2019年报销公司物业费用2504.8元；4.支付2018年度奖金1万元。2020年5月30日，该委作出市劳人仲案字（高新）〔2019〕第2791号裁决书，裁决：1.本裁决生效后三十日内陕西国腾公司为李素梅补缴2019年8月至2020年3月期间的各项社会保险；2.本裁决生效后十日内陕西国腾公司支付李素梅2018年度奖金1万元；3.本裁决生效后十日内陕西国腾公司支付李素梅2019年报销费用2504.8元；4.驳回李素梅的其他仲裁请求。李素梅与陕西国腾公司均不服该仲裁裁决结果，诉至法院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。   以上事实有劳动合同书、工资发放银行流水、劳动关系补充协议书、市劳人仲案字（高新）〔2019〕第2791号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。   一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。李素梅与陕西国腾公司签订的劳动合同书及劳动关系补充协议书已就双方的权利义务进行了明确约定，即双方劳动关系存续期间，陕西国腾公司应当支付李素梅工资及奖金。现陕西国腾公司未依约履行合同约定，其虽主张李素梅自2019年8月起并未提供实际劳动，且劳动关系补充协议书系李素梅与案外人陈君私自加盖公司印章制成，不能对其产生效力，但其并未就此举证证明，故由此产生的不利后果应当由其承担。李素梅主张陕西国腾公司支付欠付工资及2018年度年终奖，依法予以支持。陕西国腾公司主张无需支付李素梅2018年度奖金，于法无据，不予支持。关于李素梅主张的陕西国腾公司支付待报销物业费用，因涉及用人单位内部财务制度，不属于劳动争议案件的受案范围，不予处理。用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告（原告）陕西国腾兴盛建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李素梅2019年8月1日至2020年3月31日期间的工资5.6万元；二、被告（原告）陕西国腾兴盛建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李素梅2018年年终奖1万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（双方已预交），由双方各自承担。   经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。   又查明，李素梅系陕西国腾公司行政人员。2019年9月25日、2019年10月16日，陕西国腾公司分别给深圳国腾建筑设计咨询有限公司（以下简称深圳国腾公司）开具增值税发票。据李素梅的工作邮件和微信聊天记录显示，2019年8月初起，深圳国腾公司就在推动新旧分公司的接替事宜，包括员工劳动合同的换签事宜。深圳国腾公司工作人员催促李素梅等人将劳动合同换签到鑫宇公司，但李素梅等人未予办理。李素梅称因陕西国腾公司未结清工资，其不同意换签到鑫宇公司。李素梅在2019年10月21日与总部工作人员熊玉平微信聊天中问及2018年年终奖的发放及税费问题，熊玉平回答“要优先清理工资及报销费用”，没有否认该年终奖的存在。李素梅还通过微信向总部李凯索要五个人8、9、10月份的工资，李素梅请陕西国腾现任法定代表人马兰安排对账事宜。2019年11月，李素梅为陕西国腾公司办理公章刻制事宜。2020年5月12日，马兰给李素梅出具授权委托证明书，委托李素梅办理刻印陕西国腾公司财务专用章一枚，后李素梅经办完成了该项工作。双方均认可陕西国腾公司是深圳国腾公司的经销商，因发展需要，由陕西国腾公司原法定代表人陈君成立鑫宇公司，2019年6月起陈君不再担任陕西国腾公司的法定代表人，变更为马兰，至2019年12月4日，陈君和马兰交接了陕西国腾公司的公章。   上述事实有微信聊天记录、当事人陈述等在卷佐证。   本院认为，本案的争议焦点问题是：陕西国腾公司应否支付李素梅2019年8月1日至2020年3月31日期间的工资5.6万元及2018年年终奖1万元？陕西国腾公司与李素梅签订了期限为2018年5月1日至2021年4月30日的书面劳动合同，在劳动合同履行期间，深圳国腾公司欲将李素梅的劳动合同换签至鑫宇公司，但换签手续并未实际进行，李素梅未办理离职手续，陕西国腾公司未与李素梅解除劳动合同，李素梅的劳动关系仍在陕西国腾公司。李素梅提交的增值税发票、电子邮件、微信聊天记录等证据，及2019年11月、2020年5月李素梅为陕西国腾公司经办刻制公章等事实，能够说明2019年8月后李素梅还在为陕西国腾公司提供劳动。陕西国腾公司称李素梅2019年8月至2020年3月间未为其提供劳动的主张不能成立，依法不予支持。2019年7月12日，李素梅与陕西国腾公司签订劳动关系补充协议书，约定陕西国腾公司按7000元/月及时发给李素梅工资及2018年年终奖金1万元，该协议书上有双方的签字盖章，对双方应发生法律效力。且从2019年10月21日李素梅与总部熊玉平的微信聊天记录中可以看出，李素梅等人应享有2018年年终奖。鉴于陕西国腾公司未给李素梅发放2019年8月1日至2020年3月31日期间的工资及2018年年终奖，应予补发。陕西国腾公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。一审判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由陕西国腾兴盛建筑设计咨询有限公司负担。   本判决为终审判决。         审 判 长  王   峰   审 判 员  刘 春 梅   审 判 员  冯 旭 鹏      二○二一年五月二十日   法 官 助 理 郭 振 祥   书 记 员  黄 艳 玉                         1