陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2021）陕01民终4232号 上诉人（原审原告）：毛旭浩，男，汉族，1974年12月10日出生，住西安市灞桥区。被上诉人（原审被告）：陕西华润化工有限责任公司，住所地：陕西省西安市长安区西。法定代表人：吕炳发，该公司董事长。委托诉讼代理人：张娜，泰和泰（西安）律师事务所律师。上诉人毛旭浩因与被上诉人陕西华润化工有限责任公司（以下简称华润公司）劳动争议纠纷一案, 不服西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初327号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。毛旭浩上诉请求：维持一审判决第二项；撤销一审判决第一项，改判华润公司支付其未签劳动合同赔偿金53900元、违法解除劳动合同赔偿金39200元。事实和理由：其2012年3月入职，但入职6年后双方才签订劳动合同，华润公司应赔偿其11个月两倍工资。2019年7月11日中午其被开除，但开除的理由不能成立，首先，油库每天交班前都会开班前交班会，带班班长会明确告知作业前注意事项及当日工作重点，告知作业人员各储罐液位情况，然后再进行收发作业。其在发油前曾询问过带班班长储油罐交班情况，带班班长明确告知其油罐一切正常，可以正常发油作业，其才按正常流程发油。发油作业中中控室发现油罐液位低至最低液位线，其接到通知后立即停止作业，关闭相关阀门，等待进一步指令，后经主管安全的领导许可，其继续发油直至将车辆油发完。整个过程都是按照领导指示完成，没有个人过失行为。其次，其有10年以上油库工作经验及12年当兵培训演练经验，不会不明白汽油超发作业带来的安全隐患，更不会违反操作规程。其上岗前时刻提醒自己安全的重要性，不会存在任何违规操作，一切按带班领导指令操作。事件发生后，值班领导对其指责、辱骂，事后各级领导找其谈话，要对其进行处罚，其不认可。2019年7月11日，其接到开除通知，立即办理了离职手续。第二天，华润公司又出了一份不同的开除通知，并在企业内宣传，进一步对其造成人身伤害。开除通知中涉及2019年2月其无故旷工及晚班睡觉的问题。2019年2月其在上班途中出交通事故，第一时间给带班领导电话说明情况，没想到第二天华润公司打电话警告其交通事故当天给其旷工处罚。华润公司的上班时间是早班8:30-18:30，晚班18:30-次日早8:30，二班倒，一周换一次班，晚班12小时，打盹在所难免，但其从未因嗜睡耽误工作，更没有出现过无故旷工、迟到、早退的现象。其2018年7月至2019年6月离职前12个月平均工资是4900元，华润公司单方解除劳动合同，应赔偿其8个月的工资39200元。华润公司辩称，毛旭浩要求支付未签劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置，且双方已经签订了劳动合同。毛旭浩要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。毛旭浩向一审法院起诉请求：1．华润公司为其补缴2012年7月至2019年7月养老、医疗、失业、生育、工伤、大病补充医疗保险费用合计金额67289.06元；2．华润公司支付其未与劳动者签订书面劳动合同赔偿金53900.00元；3．华润公司支付其违法解除劳动合同赔偿金合计39200元；4．华润公司违反国家规定延长劳动者工作时间不支付加班费及法定节假日不支付足额加班费共计34320元。一审法院认定如下事实：毛旭浩于2012年3月28日入职华润公司担任发油作业员。2019年1月1日双方签订为期一年的书面劳动合同，自2019年1月1日起至2019年12月31日止。2019年7月11日华润公司作出《关于对毛旭浩的处理决定》，理由为：2019年6月21日晚班，毛旭浩在未按规定查看、掌握储罐液位的情况下进行发油操作，致使储罐油品低至最低液位警戒线以下。事件发生后，带班领导马上要求毛旭浩暂停作业，而毛旭浩不但不认识自己的错误，还出言不逊顶撞带班领导，不服从领导的管理和工作安排。严重违反公司关于降浮盘作业的操作规程。且该员工此前因违规曾多次受到公司处理，但仍然不能认识到错误，不知悔改，在员工中造成极坏的影响。根据《员工奖惩暂行管理办法》（试行）第五章第三十四条、第七章第四十三条第三款、第七款之规定，经公司总经理办公会研究决定，给予毛旭浩解除劳动合同的处罚，并报公司工会委员会批准。毛旭浩于2019年7月15日向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月31日作出长劳仲案字（2019）第201号裁决书，裁决华润公司支付毛旭浩2019年五一节假日加班费差额部分300元；华润公司为毛旭浩补缴2012年4月至2019年5月的基本社会保险；驳回毛旭浩其他仲裁请求。毛旭浩对该裁决不服，诉至一审法院。毛旭浩当庭放弃其第四项诉讼请求。庭审调解，双方各执己见，调解无果。另查明，华润公司于2017年组织员工对内浮顶的使用与管理进行培训，2019年3月22日华润公司组织员工集体学习员工奖惩管理办法、考勤管理办法，2019年6月27日华润公司组织员工进行安全知识培训，毛旭浩均参加了上述培训学习。上述事实，有庭审笔录、员工奖惩管理暂行办法、2017年培训签到表、2019年员工培训签到表、华润化工油库安全管理生产工艺操作规程、油库安全生产工艺管理办法、2016年度、2018年度、2019年度处理决定各两份、关于毛旭浩违纪谈话的情况说明、谈话记录、2019年6月21日违规事件调查经过、毛旭浩的处理决定、华润化工工会委员会会议记录、华润化工第二届工会委员会决议及处理决定、解除劳动合同通知、离职证明在卷佐证，应予认定。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，华润公司制定的《员工奖惩管理暂行办法》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示并组织培训，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，毛旭浩2019年6月21日晚班期间在未按规定查看、掌握储罐液位的情况下进行发油操作，致使储罐油品低至最低液位警戒线以下的行为严重违反华润公司关于降浮盘作业的操作规程，给华润公司带来严重的不安全隐患，事实清楚，且毛旭浩在此前多次违规违纪，受到华润公司的处理。华润公司认定毛旭浩严重违反单位的规章制度，决定与其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，并无不当。毛旭浩请求华润公司支付其违法解除劳动合同赔偿金39200元、未签订书面劳动合同赔偿金53900.00元无事实依据，不予支持。毛旭浩请求华润公司为其补缴2012年7月至2019年7月养老、医疗、失业、生育、工伤、大病补充医疗保险费用合计金额67289.06元，不属于人民法院受案范围，不予处理。对仲裁裁决华润公司支付毛旭浩2019年五一节假日加班费差额部分300元，双方均无异议，予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告毛旭浩的全部诉讼请求；二、本判决生效之日起十日内，被告陕西华润化工有限责任公司向原告毛旭浩支付2019年五一节假日加班费差额部分300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。经审理查明，一审判决查明事实属实，本院予以确认。又查明，毛旭浩的仲裁请求为：1．华润公司为其补缴2012年3月至2019年7月的社会保险；2．华润公司支付其解除劳动合同经济补偿金63000元；3．华润公司发放其法定节假日加班未发的加班费300元（五一劳动节）。4．华润公司支付其未签订书面劳动合同（2012年3月至2019年7月）双倍工资差额50000元。仲裁中，华润公司针对毛旭浩请求的未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求提出时效抗辩。上述事实有仲裁裁决书、当事人陈述等在卷佐证。本院认为，双方当事人对一审判决第二项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是，一、华润公司是否应支付毛旭浩解除劳动合同赔偿金39200元？2019年6月21日晚班期间，毛旭浩在未按规定查看、掌握储罐液位的情形下进行发油操作，致使储罐油品低至最低液位警戒线以下，该行为严重违反华润公司关于降浮盘作业的操作规程，带来严重不安全隐患，且毛旭浩此前因多次违规违纪行为受到华润公司的处理，故华润公司根据其规章制度，解除与毛旭浩的劳动合同并无不当。毛旭浩认为华润公司系违法解除与其的劳动合同，要求支付赔偿金的请求不能成立，依法应予驳回。二、华润公司是否应支付毛旭浩未签订劳动合同赔偿金53900元？从毛旭浩的仲裁请求及二审陈述可知，毛旭浩在诉讼中主张的未签订劳动合同赔偿金实质上就是未签书面劳动合同双倍工资差额，华润公司称毛旭浩该项请求未经仲裁前置，与事实不符，依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方在毛旭浩入职后的一年内虽未签订书面劳动合同，但毛旭浩主张11个月的双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，故毛旭浩该项主张依法应予驳回。综上，毛旭浩的上诉请求不能成立，依法应予驳回。一审判决并无不当，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由毛旭浩负担。本判决为终审判决。   审 判 长  王   峰审 判 员  刘 春 梅审 判 员  范 水 艳 二○二一年五月七 日   法 官 助 理  郭 振 祥书  记  员   黄  艳   玉