河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终2893号 上诉人（原审被告）：赵县金利机械有限公司，住所地赵县308国道612公里处路南工业区。 法定代表人：李伟存，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈某1，男，1994年12月19日出生，汉族，住河北省石家庄市。 被上诉人（原审原告）：时一丹，女，1989年6月30日出生，汉族，住石家庄市赵县。 委托诉讼代理人：焦秋果，河北长征律师事务所律师。 上诉人赵县金利机械有限公司因与被上诉人时一丹劳动争议一案，不服河北省赵县人民法院（2020）冀0133民初2221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 赵县金利机械有限公司上诉请求：1.撤销赵县人民法院怍出的（2020）冀0133民初2221号民事判决书第一项内容，依法改判上诉人与被上诉人无劳动关系；2.撤销赵县人民法院做出的（2020）冀0133民初2221号民事判决书第二项内容，依法改判上诉人无须向被上诉人支付劳动报酬；3.判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，在上诉人2017年7月份、8月份、9月份的职工签到表中，无任何被上诉人签到信息，无法证明他们的出勤情况以及工作情况；上诉人的档案中无被上诉人工资表，也无支付工资等相关凭证；劳动监察大队职工债权清单中，无被上诉人的相关信息，故此，上诉人与被诉人不存在劳动关系。二、一审法院判决上诉人向被上诉人支付83000元劳动报酬无理无据。上诉人股东及家庭成员消费不分，上诉人未欠付被上诉人劳动报酬。在与法定代表人李伟存及上诉人的股东的访谈中都有提到，股东和家庭成员名下房产、车辆及所有消费均用公司资金购买，公司与家里的消费没有分过，生活所有支出都来源于公司，存在个人账户用于公司经营等情形。一审法院就上诉人给被上诉人参保工伤保险缴费时的报表显示的月工资来确定上诉人应付被上诉人的工资无法无据。上诉人未欠付被上诉人所谓的劳动报酬。 时一丹辩称：一、一审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。1、根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系”之规定，被上诉人提供的在上诉人处工作时制作的各种文件、申报材料，在工作群聊天工作内容的截图，证人证明被上诉人在上诉人处参加工作的证人证言，足以证明上诉人对被上诉人发生了实际用工，二者之间建立并存在劳动关系。2、根据《社保法》第十条第一款、第二十三条第一款以及第三十三条“职工应当参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费；职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”之规定，用人单位为职工参加社会保险并缴纳社会保险费，是单位的法定义务。上诉人为被上诉人参加社会保险并缴纳社会保险费的行为，也足以认定二者之间存在劳动关系。3、赵县人民法院于2019年1月18日受理了债权人对上诉人的破产清算申请，并指定了破产管理人。破产清算期间，管理人依然在尊重事实的基础上为被上诉人缴纳自2019年1月18日起至2020年10月份的工伤保险费，缴纳自2019年1月18日起至2019年10月份的职工医疗保险费，补缴拖欠被上诉人的2017年上半年的4个月职工养老保险费（2020年8月18日以后补缴）。管理人积极办理的为被上诉人缴纳和补缴社会保险费的行为，足以认定上诉人及其管理人完全认可上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。二、一审认定上诉人拖欠被上诉人劳动报酬事实清楚，合法合理。参照《劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立劳动书面合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照规定的集体标准执行，没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。”之规定，尽管上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，但由于被上诉人在上诉人处参加了实际工作，付出了实际劳动，上诉人依法应当支付被上诉人劳动报酬。上诉人以缴纳工伤保险的书面形式上报被上诉人的工资标准，一审法院据此认定被上诉人的工资数额，事实清楚，证据充分。该工资标准与上诉人的集体工资标准应当是一致的，参照上述法律规定，一审认定依然合法合理。总之，一审法院认定事实清楚，证据充分，判决公正，请求驳回上诉，维持原判。 时一丹向一审法院起诉请求：1.依法确认原告与被告存在劳动关系；2.依法判决被告向原告支付自2016年3月起至2018年12月份的工资85000元；3.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：时一丹于2012年11月入职赵县金利机械有限公司，在办公室从事文秘工作。时一丹、赵县金利机械有限公司之间没有签订书面劳动合同。2015年11月18日，时一丹为赵县金利机械有限公司制作了《河北省中小企业名牌产品申报书》、2015年12月，时一丹为赵县金利机械有限公司制作了《河北省科技计划项目执行情况调查表》、2016年1月4日时一丹为赵县金利机械有限公司制作了《河北省“专精特新”中小企业申报材料》、2016年5与23日，时一丹为赵县金利机械有限公司通过电子方式与北京汇邦汉威展览展示有限公司签订《参展协议》、《廉洁合同》、2016年5月份时一丹为赵县金利机械有限公司填制河北省专利质押贷款补助经费申请材料，2017年8月1日、7日、11日、16日，该年度时一丹为赵县金利机械有限公司填制服务组织和个人批选认定购买国家补贴机具信息确认单，2017年11月份时一丹为赵县金利机械有限公司填制河北省规模以上工业全业研发机构认定复核申请表，2018年3月11日时一丹向赵县科技局报送赵县金利机械有限公司基本情况调查表，2018年10月26日、12月4日时一丹为赵县金利机械有限公司坐高铁去北京为单位缴纳专利费，2017年7月3日、7月4日、7月5日、10月21日、10月22日时一丹在赵县金利机械有限公司工作群谈论工作事宜。证人屈某朝、张某1、张某2、孙某证明时一丹在赵县金利机械有限公司处实际参加工作。自2012年11月份至2020年5月份，赵县金利机械有限公司为时一丹申报工伤保险，缴纳工伤保险费，2012年11月份到2017年7月份赵县金利机械有限公司为时一丹申报基本养老保险，缴纳大部分养老保险费；于2015年5月份至2019年10月份赵县金利机械有限公司为时一丹缴纳基本医疗保险费。另查明，在加盖赵县社会保险事业中心的工伤保险业务专用章的报表显示，2016年3月到2017年6月赵县金利机械有限公司给时一丹申报的工伤保险的报表中显示时一丹的月工资为2400元，时一丹的工资计38400元；2017年7月至2018年12月申报的工伤保险的报表中显示时一丹月工资为2500元，时一丹的工资计45000元，以上共计83400元，该工资赵县金利机械有限公司未给时一丹发放。2020年9月1日，时一丹向赵县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决与赵县金利机械有限公司存在劳动关系并裁决赵县金利机械有限公司支付拖欠的工资。该委审理此案后，于2020年10月14日作出并于2020年10月27日向时一丹送达了赵劳人仲案2020第9号仲裁裁决书，以“申请人要求的被申请人支付申请人的工资超过仲裁时效”为由，驳回了时一丹的仲裁请求。时一丹不服上述裁决，向法院提起诉讼。因赵县金利机械有限公司不能清偿到期债务，法院根据债权人的申请，于2019年1月18日作出（2019）冀0133破申1号民事裁定书，受理了债权人对赵县金利机械有限公司的破产清算申请。上述事实，有时一丹提供的工伤、养老、医疗参保证明、时一丹为赵县金利机械有限公司制作的文件、工作聊天记录截图、证人证言、工伤保险业务报表、仲裁裁决书、赵县人民法院（2019）冀0133破申1号民事裁定书、庭审笔录等证实。 一审法院认为，本案争议的主要焦点为：时一丹与赵县金利机械有限公司之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，时一丹、赵县金利机械有限公司之间虽然未签订书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，时一丹提供的其在赵县金利机械有限公司处工作时制作的各种文件、工作群微信截图，受公司指派出差的证据、证人证言等，证明了时一丹从事了赵县金利机械有限公司公司安排有报酬的劳动，其工作是公司业务的组成部分；另外，赵县金利机械有限公司还给时一丹缴纳了工伤保险、养老保险、医疗保险等费，这些证据相互印证，足以证实时一丹与赵县金利机械有限公司之间存在劳动关系。因此，对时一丹、赵县金利机械有限公司之间存在劳动关系予以确认。赵县金利机械有限公司抗辩的与时一丹之间不存在劳动关系的理由不能成立，对此，不予支持。关于时一丹主张的2016年3月至2018年12月期间的工资，由于时一丹未提供赵县金利机械有限公司应支付其每月工资的具体数额，因此，应以赵县金利机械有限公司给时一丹参保工伤保险缴费时的报表显示的月工资来确定。根据此表显示的月工资额，赵县金利机械有限公司应支付时一丹2016年3月至2018年12月的工资为83400元，但时一丹主张83000元，系时一丹对其权利的处分。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：一、确认原告时一丹与被告赵县金利机械有限公司之间存在劳动关系。二、被告赵县金利机械有限公司于本判决生效之日起七日内向原告支付工资83000元；三、驳回原告时一丹的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。 本院认为，关于是否存在劳动关系问题，上诉人赵县金利机械有限公司与被上诉人时一丹具有法律规定的主体资格，双方虽未签订书面的劳动合同，但被上诉人提供的其在工作时制作的文件以及上诉人为其缴纳社会保险等证据能够证实时一丹受上诉人的管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动，其提供的劳动亦是上诉人业务的组成部分，双方成立劳动关系。关于是否应当支付劳动报酬的问题，上诉人与被上诉人时一丹成立劳动关系，被上诉人提供了劳动，上诉人应当支付劳动报酬，原审按照参保工伤保险缴费时报表显示的月工资额来确定工资标准妥当。上诉人称上诉人股东及家庭成员消费不分，主张不予支付，因没有证据证实上诉人对被上诉人劳动报酬已支付或冲抵，被上诉人与上诉人法定代表人是否家庭成员关系亦不影响欠付劳动报酬的认定，故上诉人该上诉理由不成立，原审认定支付工资依法有据。 综上所述，赵县金利机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赵县金利机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 婷 审 判 员  孟志刚 审 判 员  李荣水 二〇二一年五月二十六日 法官助理  郄张雨 书 记 员  张伟绪