贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0111民初435号原告：罗琼，女，1975年9月18日出生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。委托诉讼代理人：马燕，北京市炜衡（贵阳）律师事务所律师，特别代理。委托诉讼代理人：高晖，北京市炜衡（贵阳）律师事务所律师，特别代理。被告：贵州财经大学，住所：贵阳市花溪区大学城。法定代表人：赵普，职务：校长。委托诉讼代理人：舒华，男，系该校员工。一般代理。委托诉讼代理人：李富昭，男，系该校员工。一般代理。被告：贵州财大资产经营管理有限公司，住所：贵州省贵安新区大学城贵州财经大学敦行楼。法定代表人：罗天勇，职务：总经理。委托诉讼代理人：徐婷，女，公司职工，一般代理。第三人：贵州博汇物业管理有限公司，住所：贵州省贵阳市云岩区鹿冲关路276号贵州财经大学后勤集团办公室。法定代表人：罗天勇，职务：总经理。委托诉讼代理人：徐婷，女，系公司职工，一般代理。原告罗琼与被告贵州财经大学、贵州财大资产经营管理有限公司（以下简称财大资产公司）、贵州博汇物业管理有限公司（以下简称博汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗琼及其委托诉讼代理人马燕、高晖，被告贵州财经大学委托诉讼代理人李富昭，财大资产公司、博汇公司共同委托诉讼代理人徐婷到庭参加诉讼。本案因疫情原因及当事人申请庭外和解，依法扣除相应审理期限，现已审理终结。原告罗琼向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2009年6月至2011年10月期间存在劳动关系。2.被告向原告支付赔偿金33600元。事实及理由：原告罗琼于2009年6月起在被告处从事校园值班工作，于2012年11月转为学生公寓值班员至2019年6月。但被告直至2012年才与被告正式签订劳动合同，后因被告改制原因，于2012年11月和2015年11月由博汇公司与原告签订了《贵阳市劳动合同书》，并于2017年11月由财大资产公司与原告签订了《劳动合同书》。2019年6月27日被告以原告严重违反公司制度为由口头通知原告与其解除劳动关系。直至2019年7月23日原告向贵阳市劳动监察大队申诉后，被告方出具解除劳动关系通知书给原告。对此，原告认为自己并未严重违反公司制度，而被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定。原告遂于2019年7月19日依法向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经贵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出筑劳人仲裁字【2019】第266号裁决书。原告不服仲裁裁决，现诉至法院，请求如前。被告贵州财经大学辩称，请求驳回原告诉请，认可仲裁查明的事实以及结果。被告财大资产公司辩称，请求驳回原告诉请，认可仲裁查明的事实以及结果。第三人博汇公司述称，请求驳回原告诉请，认可仲裁查明的事实以及结果。本院经审查认定事实如下：贵州财经大学在2012年4月前的名称为贵州财经学院。博汇公司于2011年1月17日经工商行政管理部门登记注册成立，法定代表人为罗天勇，住所地位于贵州省贵安新区大学城贵州财经大学敦行楼，工商登记的股东情况于2016年12月8日由罗天勇等变更为财大资产公司，当日变更登记后财大资产公司持股比例为100%。财大资产公司于2016年11月21日经工商行政管理部门登记注册成立，股东为贵州财经大学，法定代表人为罗天勇，住所地位于贵州省贵阳市云岩区鹿冲关路276号贵州财经大学后勤集团办公室。罗天勇系被告贵州财经大学的工作人员。罗琼与博汇公司先后订立二份劳动合同。其中，第一份合同的期限为2012年11月1日至2015年11月1日，约定罗琼从事公寓管理工作；第二份合同的期限为2015年11月1日至2018年10月31日，约定罗琼从事公寓管理工作。2017年11月27日，罗琼与财大资产公司订立期限为从2017年11月1日起至法定终止条件出现时止的劳动合同，约定罗琼从事公寓值班工作。财大资产公司《物业项目员工考核手册》（2018年10月）针对公寓管理员处罚细则中记载：18：不遵守公司各项规章制度处罚30元以上/次；19：带小孩到工作岗位的处罚50元以上/次，备注：造成严重影响的加重处罚，直至开除；50：凡有有损公司形象的行为或在公共场合散布不当言论，对公司造成不良影响，处罚100元以上/次，备注：情节严重直至开除等。财大资产公司2019年1月8日组织罗琼进行学习。2019年6月27日，财大资产公司做出关于对周明等二位同志作开除处理的决定，事由为周明、罗琼在学生公寓内留宿他人，在学生中造成极其恶劣的影响，严重损害了公司的声誉和利益。2019年7月15日，罗琼向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年11月26日作出筑劳人仲裁字【2019】第266号裁决书。裁决如下：罗琼与贵州财经大学2009年6月至2011年10月期间不存在劳动关系；驳回罗琼要求支付赔偿金的请求。罗琼不服遂诉至本院，请求如前。另：罗琼提交证据如下：1.《贵阳市劳动合同书》（2012.11.-2015.11.）、《贵阳市劳动合同书》（2015.11.-2018.10.）、《劳动合同书》（2017.11.27.-无固定期限），证明：原告2009年到贵州财经大学学生公寓担任值班员，贵州财经大学未与原告签订劳动合同，原告与被告的劳动关系一直存在。而后因被告贵州财经大学内部改制，原告被要求与博汇公司财大资产公司签订劳动合同。2.《工作证》（单位是博汇公司），证明：原告在2012年之前，即被告贵州财经大学改制前就在被告贵州财经大学工作；3.暂住证（暂住地址：云岩区鹿冲关路276号）、居住证（居住地址：云岩区鹿冲关路276号），证明：原告2010年在被告贵州财经大学工作时办理了暂住证、居住证。4.《关于贵州财经大学宗旨和业务范围等事项的批复》省编办发【2012】313号，证明：被告贵州财经大学2012年进行改制并更名。改制后的后勤集团为贵州财经大学内设行政机构，第三人均为被告贵州财经大学后勤集团的子公司。原告劳动合同主体变更是由于被告贵州财经大学内部改制造成的。原告与被告贵州财经大学的劳动关系一直存在。5.值班日志、《排班表》，证明：原告在留宿亲属当晚不当班，不应被被告贵州财大资产经营管理有限公司解除劳动关系。被告贵州财经大学质证意见为：《贵阳市劳动合同书》、《劳动合同书》与被告无关，达不到证明目的；工作证是第三人印发的，与被告无关，暂住证与居住证真实性认可，与本案无关，达不到证明目的，不能证明劳动关系存续时间；【2012】313号文件与本案的待证事实无关，达不到证明目的；值班日志、《排班表》为第三人公司管理行为，与被告无关。财大资产公司与博汇公司对《贵阳市劳动合同书》、《劳动合同书》三性认可，工作证真实性不予认可，暂住证与居住证与我们无关，值班日志、《排班表》予以认可，但达不到证明目的。罗琼在仲裁审理中认可其在女士宿舍楼内留宿男性人员。上述事实，有当事人陈述及《贵阳市劳动合同书》、《劳动合同书》、社会保险证明、《财大资产公司物业项目员工考核手册》《会议签到表》《关于对罗琼等二位同志作开除处理的决定》、视频、贵阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、送达回证等证据予以证实，本院予以确认，作为认定本案事实的依据。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。结合双方当事人陈述及举证质证情况，本院归纳本案争议焦点如下：一、原告与被告贵州财经大学是否存在劳动关系；二、被告财大资产公司开除原告是否合法。一、关于原告与被告贵州财经大学是否存在劳动关系的问题。原告主张其自2009年6月起到被告处工作，要求确认原告与被告2009年9月至2011年10月期间存在劳动关系。原告提供的《贵阳市劳动合同书》、《劳动合同书》、工作证、暂住证、居住证均不能证明罗琼与贵州财经大学于2009年9月至2011年10月起成立劳动关系，罗琼提供的省编办发(2012)313号批复，仅载明贵州省机构编制委员会办公室对贵州财经大学宗旨和业务范围等事项的批复，该内容不能证明原告与被告贵州财经大学存在劳动关系，故罗琼要求确认其本人与贵州财经大学2009年6月至2011年10月期间存在劳动关系的请求，本院不予支持二、被告财大资产公司开除原告是否合法。财大资产公司制订的《物业项目员工考核手册》已组织罗琼进行学习，其中手册第50：凡有有损公司形象的行为或在公共场合散布不当言论，对公司造成不良影响，处罚100元以上/次，备注：情节严重直至开除等。罗琼提供值班日志、《排班表》证明留宿亲属当晚不当班，但罗琼自认其在女生宿舍楼内留宿男性人员。罗琼该行为严重违反了公司制度，对此，财大资产公司依据公司制度做相应处罚，解除罗琼的劳动关系，并无不当，本院予以支持。该解除情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的有关劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形，并非违法解除劳动合同。据此，对罗琼要求支付违反解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告罗琼的诉讼请求。案件受理费10元，由原告罗琼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  魏彩霞二〇二一年五月二十四日法官助理田浩书记员余可