山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1524号上诉人(原审被告)：山西晋禄达能源有限公司。法定代表人：刘某。委托诉讼代理人：贾某，山西中吕律师事务所律师。委托诉讼代理人：马某，山西中吕律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：申某，住山西省古交市。委托诉讼代理人：张某，山西神角律师事务所律师。上诉人山西晋禄达能源有限公司因与被上诉人申某工伤保险待遇纠纷一案，不服山西省古交市人民法院（2020）晋0181民初695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人山西晋禄达能源有限公司委托诉讼代理人贾某、马某，被上诉人申某的委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山西晋禄达能源有限公司上诉请求：1、撤销（2020）晋0108民初695号民事判决；2、驳回被上诉人的诉讼请求或发回一审法院重审；3、判决被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：本案是古交市法院受理的一起异常明显的虚假诉讼，该院作出的一审判决在认定事实、审判程序方面均存在十分明显的错误。一、一审法院认定事实错误。（一）一审法院并未查明事实。一审判决书第3页第3段“本院认定事实如下”部分是原被告双方对立意见的罗列。（二）一审法院并未指出古交市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有何错误。二、审判程序存在明显错误。一审法院声称“原告2020年6月24日按法定程序将起诉材料递交古交市人民法院立案庭立案”是信口雌黄。一审法院向上诉人送达的起诉状落款时间是2020年7月1日。被上诉人于2020年6月10日收到仲裁裁决书，直到2020年7月1日才撰写了起诉状，岂能在6月24日就递交到一审法院实际上被上诉人的起诉已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定诉讼时效,一审法院在帮助被上诉人制造虚假诉讼。三、一审法院纵容被上诉人重复起诉。古交市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，被上诉人于2020年6月21日向上诉人提交了收款条，称：“今领到山西晋禄达能源有限公司根据古劳人仲裁（2020）第15号仲裁书裁决的费用154640.9元”，并承诺：“收到此款后我与山西晋禄达能源有限公司再无任何争议。”2020年6月23日，答辩人通过银行转账方式向原告支付了全部款项。这一事实表明，双方之间的债权债务关系已经消灭。一审法院受理本已不存在的纠纷，破坏了民事法律的自愿原则，鼓励民事主体滥用诉讼权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判”，请二审法院公正审理，维护古交市的营商环境。申某辩称，一、一审法院认定事实正确。（1）一审判决第3段载明的内容为一审法院经庭审和答辩人一审提供的证据认定的事实。具体事实包括：双方建立劳动关系的经过，答辩人计算工伤待遇的工资应为4300元，答辩人发生工伤事故的经过，工伤认定及工伤鉴定情况，古交市劳动人事争议仲裁委员会的裁决、调解情况，答辩人应当获得工伤赔偿的项目及金额情况。一审查明的事实完全是作出本案判决的事实基础，不存在任何问题。（2）一审判决已经在本院认为部分明确了答辩人的工资应确定为4300元/月，而古交市劳动争议仲裁委员会认定的工资为3107.3元/月，这就是仲裁委的错误。二、一审法院不存在任何程序错误。本案工伤保险待遇纠纷，经古交市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，答辩人于2020年6月10日领取仲裁裁决书，答辩人于2020年6月24日向一审法院立案庭递交了起诉书和立案所需的材料，是在有效的期限内起诉。因一审法院当天不能审查完毕决定是否受理，所以给答辩人出具了《古交市人民法院立案登记收据》，并载明了答辩人提交的起诉材料明细，完全可以证明答辩人已经在有效期限内提起了诉讼，不存在超过法定起诉期限的问题。三、本案不存在重复起诉的问题。答辩人提起本案诉讼是第一次起诉，除此之外再没有起诉过上诉人，不存在上诉人所说的重复起诉。答辩人对仲裁裁决不服可以提起诉讼，是法律赋予的权利，并不因一句在危急情况下的模糊承诺而丧失诉权；上诉人也不能因自己处于强势地位让受害职工被迫作出虚假意思表示，而免除自己的法定义务，损害受害职工的权益。在本案中，实际上是上诉人出尔反尔，在劳动仲裁阶段双方经仲裁委调解，由上诉人一次性赔偿答辩人20万元，出了调解书后，上诉人又反悔了。综上，上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。申某向一审法院起诉请求：1、原、被告解除劳动合同关系；2、被告支付原告工伤保险费用20万元；3、诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求第2项为被告支付原告332688元。一审法院认定事实：原、被告于2017年12月开始建立劳动关系，工种为维修工，被告未给原告缴纳工伤保险，工资待遇原告主张4300元，被告抗辩月平均工资为3107.25元，无奖励工资项，原告月工资应确定为4300元，与社会用工报酬相近；2019年2月3日11时原告申某在焊接滚简的过程中，不慎受伤，经原告申请于2019年8月1日经古交市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经太原市劳动能力鉴定委员会于2019年11月21日鉴定构成8级伤残，停工留薪期为8个月，后原告不服该鉴定结论，向山西省劳动能力鉴定委员会申请复核鉴定，经鉴定仍为8级伤残，后经古交市劳动人事争议仲裁委员会调解（被告反悔）、裁决，除去被告以前支付的费用81621元，再支付154640.9元，仲裁裁决以后，被告按裁决书裁定的金额支付了原告154640.9元，后原告以裁决数额小于调解数额为由不服裁决诉至本院；原告累计住院治疗218天；按解除劳动关系原告应得赔款明细测算为：1、一次性伤残补助金47300元（计算方式：4300元/月×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金90300元（计算方式：4300元/月×21个月）；3、一次性伤残就业补助金51600元（计算方式：4300/月×12个月）：4、停工留薪期工资34400元（计算方式：4300元/月×8个月）；5、住院伙食补助费21800元（计算方式参照山西省公职人员出差伙食补助标准100元/天（计算方式：100元/天×218天）；6、护理费32595.33元（计算方式参照2019年居民服务业48893元计算，48893÷12个月×8个月）；7、鉴定费950元（参照古交市劳动仲裁委员会认定）；8、住院医疗费2000元，也是按照仲裁委员会的认定，9、3D打印手术试模费3200元，以仲裁委员会认定为准；10、交通费酌情支付3000元，合计287145.33元，已付款236261.9元，再行支付50883.43元。以上事实有下列证据予以证明：原告申富患身份证复印件，证明：原告申某的身份信息及主体资格；被告山西晋禄达能源有限公司工商信息，证明：被告山西晋禄达能源有限公司的企业信息及主体资格，被告所属行业为“批发业”；申某病历三份，证明：原告申某在焊接滚筒的过程中不慎受伤及住院治疗情况；工伤认定决定书，证明：认定原告为工伤。太原市劳动能力鉴定委员会并劳鉴【2019】第A2165号《劳动能力初次鉴定结论书》、山西省劳动能力鉴定委员会山西省劳鉴【2019】年287号《劳动能力再次鉴定结论书》，证明：原告的伤情于2019年11月21日经太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴【2019】第A2165号《劳动能力初次鉴定结论书》鉴定构成捌级伤残；于2019年12月26日经山西省劳动能力鉴定委员会作出山西省劳鉴【2019】年287号《劳动能力再次鉴定结论书》，原告的伤情构成八级伤残；太原市劳动能力鉴定委员会并劳鉴【2019】第CO8325号《工伤职工停工留薪期确认结论书》，证明：原告的停工留薪期为8个月；原、被告《和解协议》、《仲裁调解书》，证明：原、被告曾达成和解协议，再支付原告各项费用20万元，该协议从双方签字之日生效。双方达成协议后，被告反悔等情况；古交市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》、送达回证，证明：古交市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告154640.9元。被告在仲裁委答辩时陈述原告的工资为3780元/月；原告于2020年6月10日收到仲裁裁决书，于2020年6月24日提起诉讼。该系列证据符合证据“三特性”，对本案事实具有证明力，本院予以采信。一审法院认为，原、被告已建立劳动关系，原告因工负伤，并已评定为八级伤残，依法应享受工伤保险待遇，原告提出解除劳动关系，由工伤保险基金一次性支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。但被告未给原告缴纳工伤保险，由被告赔付；对于原告月工资的确定，参照统筹地区平均工资的60％的规定，结合社会用工月薪酬的实际情况，应确定为4300元／月，据此，原告得赔款合计287145．33元，被告已付款236261．9元，再行支付50883．43元，原告所诉基本事实成立。原告2020年6月24日按法定程序将起诉材料递交古交市人民法院立案庭立案，立案需要审查，所以原告并未超过起诉的时间，一审法院予以支持，原告主张的的后续治疗等费用，因尚未发生，本案不作处理，待发生后另行解决；被告抗辩超过诉讼时效，原告2020年6月24日按法定程序将起诉材料递交古交市人民法院立案庭，要求起诉立案，并未超过起诉时间，原告2020年6月24日按法定程序将起诉材料递交古交市人民法院立案庭立案，立案需要审查，所以原告并未超过起诉的时间，抗辩意见不予采纳。判决如下：一、解除原告申某与被告山西晋禄达能源有限公司之间的劳动关系；二、被告山西晋禄达能源有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告申某一次性伤残补助金47300元、一次性工伤医疗补助金90300元、一次性伤残就业补助金51600元、停工留薪期工资34400元、住院伙食补助费21800元、护理费32595．33元、鉴定费950元、住院医疗费2000元、打印手术试模费3200元、交通费3000元，合计287145．33元，核减已付款236261．9元，再行支付50883．43元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西晋禄达能源有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据,一审查明的事实本院予以确认。本院认为，关于工伤赔偿的标准问题。一审查明上诉人单位的工商信息登记显示为批发业，并根据该行业社会用工的实际薪酬确认被上诉人的月工资为4300元，同时参照山西国家机关一般工作人员的出差伙食补助100元确认被上诉人住院伙食补助费，一审法院判决认定工伤赔偿数额及伙食补助费用等并无不当。关于被上诉人申某的起诉是否超过法定期限的问题。被上诉人申某收到仲裁裁决书的时间为2020年6月10日，古交市人民法院向被上诉人申某出具的立案登记收据显示收到申某起诉状的时间为2020年6月24日，申某的起诉并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定的起诉期限。被上诉人申某有权在收到裁决书后的法定期限内提起诉讼，以保障自己的诉权，本案不属于重复诉讼。另，关于上诉人称,一审法院向其送达的应诉通知书写明审判员独任审理，判决书中是合议庭审理的问题。一审开庭时，告知合议庭组成人员身份，上诉人对此并未提出异议，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，故对山西晋禄达能源有限公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山西晋禄达能源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 清审判员 李 峻审判员 郝文晋二〇二一年五月二十八日书记员 陶一彪