河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0802民初1851号 原告：徐子良，男，1963年12月17日出生，汉族，住承德市双桥区。 被告：承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司，住所地：承德市双桥区天成大厦602-08室，统一社会信用代码：911308025896526924。 法定代表人：邵立伟，职务：总经理。 委托诉讼代理人：于燕，河北德律律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡瑾媛，女，1983年9月12日出生，汉族，住承德市双桥区。 被告：承德市避暑山庄管理中心，住所地：承德市双桥区避暑山庄万树园，统一社会信用代码：12130800401943122J。 法定代表人：刘子龙，职务：主任。 委托诉讼代理人：陈建民，河北德律律师事务所律师。 原告徐子良与被告承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司、承德市避暑山庄管理中心劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐子良、被告承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司的委托诉讼代理人于燕、胡瑾媛、被告承德市避暑山庄管理中心的委托诉讼代理人陈建民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐子良向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金5370.00元、法定假日26天3倍工资3120.00元、2年8个月养老保险金34666.70元，合计43156.70元；2、本案的诉讼费由二被告承担。事实和理由：原告于2018年2月与被告承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司签订了劳动合同，被派遣到被告承德市避暑山庄管理中心从事防火工作，2020年10月30日，被告承德市避暑山庄管理中心在无正当理由的情况下停止了原告的工作，解除了劳动合同。2020年12月1日，原告向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，2021年3月15日承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了承双劳人仲[2021]第1022号《劳动争议仲裁裁决书》。驳回了原告的仲裁申请，原告不服该裁决，依法向双桥区人民法院提起诉讼，请求判决二被告给付原告劳动合同经济补偿金5370.00元、法定假日26天3倍工资3120.00元、2年8个月养老保险金34666.70元，合计43156.70元。请支持原告的诉讼请求。 被告承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司辩称，被告与原告签订劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日，后又续订劳动合同2020年4月1日至2020年12月31日止。我公司与原告签订劳动合同后，将原告派遣至承德避暑山庄管理中心进行防火工作，我公司及承德避暑山庄管理中心与原告解除劳动合同并非无正当理由，而是原告在从事防火岗位时，擅离岗位、脱岗，使得防火区域无人值守，导致承德避暑山庄管理中心相关古建区域处在危险之中。且原告擅离值守没有履行请假手续，属于严重违反用人单位管理制度，根据避暑山庄管理中心相关管理规定，临时工无故脱岗一经发现立即辞退。根据劳动合同法第三十九条，员工严重违反用人单位管理规定，可以对员工进行辞退处理。依据该规定，被告不应给付原告任何经济补偿金，原告要求的法定假日工资也没有任何证据支持，我公司也不同意给付。对于原告主张的缴纳养老保险金，该事项不属于法院审理范围，请求驳回原告全部诉讼请求。 被告承德市避暑山庄管理中心辩称，原告与避暑山庄管理中心之间不存在劳动关系，也就不存在与原告解除劳动关系的事实。原告只是承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司派遣到山庄管理中心进行工作的，管理中心对原告所做的决定是予以辞退，原因是原告在防火岗位上无故脱岗，根据管理中心的规章制度，发现有人一经脱岗立即辞退。因避暑山庄是文化遗产，防火工作是重中之重，如果一旦发生问题，后果不堪设想，因此管理中心规定了严格的规章制度。正是因为原告无故脱岗，严重违反了规章制度，根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权予以辞退，并且不支付任何经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告提交的证据1、劳动合同；证据2、工资单，上述证据具备真实性、合法性与关联性，本院予以确认。 被告承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司提交的证据1、劳动合同和续订劳动合同；证据3、原告在工作岗位无故脱岗到其他岗位串岗的视频证据，上述证据因原告对真实性予以认可，本院予以确认。证据2、避暑山庄管理处岗位安全目标管理责任书，虽然原告不认可“徐子良”是其本人所签，但是其未在法庭准许的期限内向本院提交鉴定申请，且是否为其本人所签不影响规章制度的真实性，故此证据具备真实性，本院予以确认。证据4、解除劳动合同关系通知书；证据5、关于辞退临时工徐子良的通报，具备真实性，本院予以确认。 被告承德市避暑山庄管理中心提交的证据1、关于辞退临时工徐子良的通报；证据2、避暑山庄管理中心岗位安全目标责任书；证据3、视频截图，上述证据具备真实性，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下事实：2018年4月1日，徐子良（乙方）与承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，徐子良被派遣到承德市避暑山庄管理处从事防火工作。《劳动合同书》约定：合同期限自2018年4月1日起至2020年3月31日止；三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2020年4月1日，徐子良（乙方）与承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司（甲方）签订《续订劳动合同》，合同期限自2020年4月1日起至2020年12月31日止。原告入职时月工资是1590.00元，后于2019年12月19日月工资提高到1790.00元。2020年10月30日，避暑山庄管理中心经济护卫大队作出《关于辞退临时工徐子良的通报》，通报内容“2020年10月30中午11时05分左右，避暑山庄经济护卫大队副大队长董超与中队长刘鑫及队员狄阳在湖区巡查至观莲所岗区时发现无人值守，在岗区周围寻找后确认，值守人员临时工徐子良不在他所负责的区域范围内。副队长及巡查人员便在该岗区内临时值守并等待，直至11时50分许，该人员才回到岗区。该人员在没有和主管队长请假，且无法说明不在岗区值守原因的情况下，已无故脱岗近1小时。根据避暑山庄管理中心相关管理规定：“临时工无故脱岗一经发现立即予以辞退”。副队长董超即刻联系大队长说明情况后，大队领导决定：当场对临时工徐子良予以辞退。”2020年10月31日承德市鸿雅人力资源管理咨询有限公司作出解除劳动合同(关系)通知书，以徐子良严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同关系。 《避暑山庄管理处岗位安全目标管理责任书》中规定：“一、责任内容第3条、各防火工作岗位要严格落实交接班制度，每天认真履行交接班检查，做到明确责任、确保安全，严格杜绝空岗、漏岗、无故脱岗等违纪现象。(临时用工人员，一经发现立即辞退)。” 另查明，原告徐子良于2020年12月1日向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求二被告向原告支付解除劳动合同补偿金5370.00元；要求二被告向原告支付2018年4月至2020年10月30日劳动期间法定假日26天3倍工资3120.00元。上述仲裁委员会审理后，于2021年3月15日作出了承双劳人仲案字【2020】第1022号仲裁裁决，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。虽然原告庭审中不认可《避暑山庄管理处岗位安全目标管理责任书》中的“徐子良”为其本人所签，但是其未在法庭准许的期限内向本院提交鉴定申请，且《避暑山庄管理处岗位安全目标管理责任书》为用人单位的规章制度，每一个工作人员都应当熟知且遵守，因此“徐子良”是否为原告本人所签并不影响规章制度的真实性，因此对原告上述辩解意见，本院不予采信。被告承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司提交的证据能证实原告存在空岗、脱岗行为。原告辩称其当时是下午班，其在视频中出现的时间正在做岗前工作。但原告当时正穿着制服，应认定其岗位交接已经完成，应履行岗位职责，故对原告上述辩解意见，本院不予采纳。根据《避暑山庄管理处岗位安全目标管理责任书》中“一、责任内容第3条：各防火工作岗位要严格落实交接班制度，每天认真履行交接班检查，做到明确责任、确保安全，严格杜绝空岗、漏岗、无故脱岗等违纪现象。(临时用工人员，一经发现立即辞退)。”确保防火戒严期避暑山庄林区及古建筑的消防安全，是每位防火员的职责所在，作为防火员应严格落实岗位职责和安全责任，空岗、脱岗行为，将造成严重的消防安全隐患。原告严重违反用人单位的规章制度，被告承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司依法解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金，故对原告此诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的加班费问题。原告未提供证据证明其存在加班的事实，也未提供用人单位掌握其加班事实存在的相关证据，且原告从事防火工作，其工作时间和休息休假为不定时工作制，故对此诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告依法为其缴纳养老保险金的请求，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告此诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 驳回原告徐子良的诉讼请求。 原告预交案件受理费10.00元，由原告徐子良负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  马一月 二〇二一年五月二十四日 书记员  李 坤