天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初3037号原告：李定斌，男，1990年10月23日出生，汉族，户籍地湖北省巴东县，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：徐毓媛，国浩律师（天津）事务所律师。被告：天津尚迪娱乐有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园河北路5348号三层，统一社会信用代码91120116300655260U。法定代表人：袁小均，总经理。委托诉讼代理人：毛保民，广东普罗米修律师事务所律师。原告李定斌与被告天津尚迪娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月10日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月26日公开开庭进行了审理。原告李定斌及其委托诉讼代理人、被告天津尚迪娱乐有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李定斌向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2020年4月1日至2020年7月18日期间的工资21,692元；2、违法解除劳动合同赔偿金63,193元；3、2019年7月至2020年7月未休年假工资4,138元；4、2014年4月至2020年7月期间法定节假日加班费32,578元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年4月19日至2020年7月18日在被告处工作，担任外场主管一职。被告公司工资系由公司财务直接向劳动者转账，原告月工资为6,000元。2020年7月18日被告违反劳动法律规定，单方违法辞退原告。因被告违法解除双方劳动关系且被告至今未支付原告2020年4月1日至2020年7月18日工资、未休年假工资报酬等，故原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告天津尚迪娱乐有限公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。原告自2018年12月就已经不再被告处工作，到了被告的一个加盟店即位于天津生态城的尚酷店进行工作，尚酷店属于独立法人天津尚酷娱乐有限公司自主经营，被告只是对天津生态城的尚酷店进行业务上的指导和管理，尚酷店独立核算、自主经营，依据法律规定应该独立承担法律责任，原告起诉被告主体错误，请求法院予以驳回原告诉请，责令其另行起诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年4月19日入职被告处，担任外场组长，双方未签订劳动合同。2019年1月5日，被告出具人事调动通知，将包括原告在内的15人调到生态城尚酷店上班。在工作过程中，双方发生纠纷，原告于2020年7月18日离开公司。后原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求裁决被申请人支付申请人2020年4月1日至2020年7月18日期间的工资21,692元；2、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金63,193元；3、请求裁决被申请人支付申请人2019年度、2020年度防暑降温费1,463.2元；4、请求裁决被申请人支付申请人2019年度冬季取暖补助335元；5、请求裁决被申请人支付申请人2019年度集中供热采暖费185元；6、请求裁决被申请人支付申请人未休年假工资4,138元；7、请求裁决被申请人支付申请人加班费32,578元；2021年1月29日，仲裁委员会作出津滨劳人仲案字［2020］第970-1号《裁决书》：1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2020年4月1日至2020年7月18日期间的生活费5,900.23元，支付2019年12月期间未休年假工资794.14元。2、驳回申请人第一项、第三项部分仲裁请求，以及第二项、第四项全部仲裁请求。同日，仲裁委员会作出津滨劳人仲案字［2020］第970-2号《裁决书》：1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年度防暑降温费704.4元，2019年度冬季取暖补贴520元。2、驳回申请人第一项部分仲裁请求。仲裁后，原告不服津滨劳人仲案字［2020］第970-1号《裁决书》，向本院提起诉讼，被告对津滨劳人仲案字［2020］第970-1号《裁决书》向天津市第三中级人民法院申请撤销。2021年3月9日，天津市第三中级人民法院裁定撤销了天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲案字［2020］第970-1号《裁决书》。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案原告就职于被告公司，被告作为用人单位应当与被告签订书面劳动合同，但被告并未与原告签订。被告在审理中陈述原告于2019年初离开被告处后就职于天津尚酷娱乐有限公司，原告新就职公司与被告无任何关系，被告不应承担任何责任，但原告向本院提供的“人事调动通知”，其内容显示，原告到天津尚酷娱乐有限公司生态城尚酷店工作，是被告进行人员调整的结果，非原告本人自行去该处就职，对于原告所述“人事调动通知”上所盖公章应为偷盖的事实，并无证据证实，故被告辩解原告后入职公司与其无关，无事实依据，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告支付2020年4月1日至2020年7月18日期间的工资，鉴于2020年2月初疫情的原因，原告未能提供证据证实该期间正常出勤工作，故原告所述在此期间正常工作，证据不足，本院不予采信。同时，本院依据《天津市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》第一条、第二条的规定，新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。故被告应按上述规定向原告支付生活费。原告主张按每月6,000元标准计算，没有事实和法律依据。对于原告主张违法解除劳动合同赔偿金，原告所提供的证据不能充分证实被告存在违法解除的事实，故原告的该项主张，本院不予支持。对于原告主张的2019年7月至2020年7月未休年假工资，被告未提供原告已休年假或已向原告支付上述期间年假工资的证据，为此，本院依法对原告该期间的休假天数分别进行折算，经核算，原告应享受年假4天，其计算标准依照原告离职前12个月正常工作期间的月平均工资计算。对于原告主张的2014年4月至2020年7月期间法定节假日加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未能就其存在法定节假日加班的事实提供证据，应承担举证不能的法律后果，故原告主张节假日加班费，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下：一、被告天津尚迪娱乐有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李定斌支付2020年4月1日至2020年7月18日期间的生活费5,900.23元；二、被告天津尚迪娱乐有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李定斌支付2019年7月至2020年7月未休年假工资1,572.4元；三、驳回原告李定斌其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津尚迪娱乐有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  李焕庭二〇二一年五月六日书记员  吕政金