江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0891民初973号原告：江苏威博液压股份有限公司，住所地淮安经济技术开发区珠海东路**。法定代表人：马金星，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐雷，江苏传正律师事务所律师。被告：汪永展，男，1969年10月3日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：沈海鹏，淮安市淮阴区嘉信法律服务所法律工作者。原告江苏威博液压股份有限公司与被告汪永展劳动争议纠纷一案，本院2021年2月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏威博液压股份有限公司的委托诉讼代理人徐雷、被告汪永展及其委托诉讼代理人沈海鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏威博液压股份有限公司向本院提出下列诉讼请求：判决原告不支付被告经济补偿金27325.93元。事实和理由：被告于2015年5月23日到原告处工作，双方于2019年12月30日签订《劳动合同书》，期限自2019年12月30日至2020年12月29日，被告工资标准为1850元/月，工作岗位为员工岗位，被告工作内容为仓储部门成品库管理工作。2020年4月18日，原告根据公司生产经营需要，将被告工作调整为仓储部门的产前准备，被告到岗工作一个半月后，于2020年6月5日以不适应调整后工作为由提出辞职申请，原告同意被告辞职申请，双方劳动关系解除。被告于2020年12月29日向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决原告支付被告经济补偿金27325.93元。但原告认为依据双方签订的《劳动合同书》第二条第三款约定，被告工作内容变化前后均属于仓储部门，且变化后的产前准备工作仅为设备穿线，无需专业技能以及专门的岗前培训，而且工作内容变化后，被告的工资待遇、作息时间均未发生变化。被告的辞职报告内容也证明被告已同意调岗到产前准备，且已经到岗工作一个半月左右，后以不适应为由提出辞职。原被告双方解除劳动关系是被告主动辞职，根据法律规定原告无需支付经济补偿金。被告汪永展辩称：1、原被告之间的劳动权利义务应受到2020年仓储部成品库管理员《绩效考核协议书》的调整与约束，该绩效考核协议书对被告的工作岗位、工资标准、考核周期、工作场所、服务内容、考核细则作出了具体明确的约定，原告未就岗位调整的原因、调整后的岗位报酬、岗前培训、劳动条件等事项与原告磋商；2、被告接到原告强行调岗指令后，不得不接受调岗安排去新岗履职，但产前准备车间的电机装配工作既要看懂图纸，还要掌握安装程序与方法，属技术性较强的岗位，原告既未对被告组织培训，且每日工作时间延长至晚8点30分，同时实行按件记工并对被告每日完成量下达定额，致被告工资收入、劳动条件与前岗相比明显降低。被告虽经一段时间的学习请教，仍不能适应工作岗位，在多次向原告单位负责人申请重新变更调岗未果的情况下，被迫提出辞职的请求。原告违规变更调整劳动合同内容且未能按照合同约定提供劳动条件，严重损害被告的劳动权益，应当支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2015年5月23日，原、被告建立劳动关系。双方于2019年12月30日签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2019年12月30日至2020年12月29日，工资标准为1850元/月，绩效奖金按贡献确定。劳动合同还约定原告可根据经营状况的变化、生产发展的需求或被告的工作能力及表现调整被告的工作职位，包括工作部门、所从事的工种和工作地点等。双方于2020年4月签订《2020年度仓储部成品库管理员绩效考核协议书》，被告工资结构为基本工资1850元、岗位工资750元、绩效工资700元、保密费150元、周六加班费680.46元、交通补贴60元、通讯补贴60元、满勤奖100元、额外加班费按实际结算。2020年4月18曰，原告将被告工作岗位由“成品库”调整到“产前准备”，主要工作内容由“清点搬运货品”调整为“电机穿线”。工资核算方式由原先约定方式调整为主要按计件核算。被告工作调整前近一年（包括2020年4月份）的工资，组成项目除《2020年度仓储部成品库管理员绩效考核协议书》约定增加了工龄工资，正常情况每月实发金额大多在5000元上下。被告工作调整后的2020年5月份工资，组成项目为基本工资、绩效工资、加班工资、满勤奖、工龄工资，工作时间未明显变化情况下实发金额为4141.72元。2020年6月5日，被告以干了一个多月不适应“产前准备”岗，多次与领导协商调岗未果为由，向原告提出辞职。被告离职前十二个月平均工资为4968.35元/月。2020年12月29日，被告以经济补偿、加班工资由申请劳动仲裁,仲裁委员会作出仲裁裁决书,原告在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同书、绩效考核协议书、离职申请表、辞职报告等证据载卷予以佐证。本院认为，本案争议焦点为:一、原告调整被告岗位是否符合法律规定；二、原告应否支付被告经济补偿金。关于争议焦点一，用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,经劳动者明示或默认同意,或应当具有必要性和合理性。用人单位调职如违反合理性,则该调职行为应被认定为无效,如果因此造成劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”,应当支付经济补偿金。本案中,原告以公司生产经营需要为由,对被告岗位进行变更,但原告未能举证已经与被告协商一致，应视为单方调岗。虽然双方签订的劳动合同约定,原告根据工作需要,可变动被告的工作岗位,但用人单位根据与劳动者订立的劳动合同中约定行使调职权利的,应当受到权利不得滥用的限制。所做调职决定须具有经营上的必要性、工作岗位变动的合理性、劳动强度及劳动报酬基本相当等因素。原告所举证据并不能充分证明其调整被告的工作岗位具有经营上的必要性,且被告调岗后的工作内容、工资核算均发生变化，在工作时间未有明显变化的情况下，工资明显减少，因此原告调整被告工作岗位不符合法律规定。关于争议焦点二，原告调整被告工作岗位不符合法律规定,被告因此辞职,原告应当依法支付经济补偿金。被告离职前12个月平均月工资为4968.35元，结合被告的工作年限，原告应当向被告支付经济补偿金27325.93元。经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江苏威博液压股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告汪永展经济补偿金27325.93元；二、驳回原告江苏威博液压股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏威博液压股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××88)。审判员 邱 敏二〇二一年五月十九日书记员 胡茜茜附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。