四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0411民初620号 原告：赵基国，男，1975年1月4日出生，汉族，住四川省米易县。 委托诉讼代理人：李时春，攀枝花市仁和区法律援助中心指派的四川民慷律师事务所律师，执业证号××。 被告：攀枝花东立磷制品有限公司，住所地四川省攀枝花市钒钛产业园区，统一社会信用代码91510400699181895A。 法定代表人：汪庭锋，执行董事。 委托诉讼代理人：朱禹橙，四川攀法律师事务所律师，执业证号××。 委托诉讼代理人：张恒铭，四川攀法律师事务所律师，执业证号××。 原告赵基国与被告攀枝花东立磷制品有限公司（以下简称东立磷公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵基国及其委托诉讼代理人李时春、被告东立磷公司的委托诉讼代理人朱禹橙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵基国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资87231.12元；2.本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告变更第1项诉讼请求为：判令被告支付原告工资78565.08元。事实和理由：原告于2018年5月20日进入公司工作，岗位为制磷乙班副班长。原告工资由基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资等构成。因被告公司经营困难，拖欠原告2018年11月至12月份工资9908.46元、2019年1月至12月工资52255.74元、2020年1月至12月工资25066.92元，共欠工资87231.12元。原告多次向被告讨要，被告以公司停产为由拒绝支付。特提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。 被告东立磷公司辩称，2018年8月至2020年10月赵基国的实际劳动关系应当为四川金光化工股份有限公司（以下简称金光公司），因此该期间的工资应当由金光公司承担；2020年10月至11月的工资已于2021年2月8日支付了赵基国8666.04元，同意承担赵基国2020年12月的工资4333.02元。原告在2018年5月与金光公司签订劳动合同，虽然该劳动合同仅有原告的签字，无金光公司的盖章，但签订合同的意向是金光公司而非被告，金光公司做出的关于金光公司值守人员分流有关事项的通知，金光公司现有人员中包括原告，公司成立留守小组，负责金光公司的现场安保值守，委托被告办理值守事宜，应由金光公司承担值守人员的工资，员工服从安排从2018年8月25日开始执行，金光公司认可原告系该公司的员工自2018年8月25日后开始值守。应当是金光公司对原告签订的劳动合同进行了追认，双方的劳动合同自始成立并生效，并且原告也实际接受了金光公司的工作安排和管理，所以2018年8月25日后原告与金光公司构成劳动关系。原告在2018年8月25日从事的工作为看守设备，被告与金光公司所签订的厂房场地租赁合同双方系租赁关系，金光公司场地内的设备仍然为金光公司，被告仅仅只有使用权。原告作为金光公司的留守人员，所从事的工作内容是看守设备，其劳动成果显然是由金光公司享有，而非被告。被告虽然在2018年8月25日后仍有向原告发放工资的情况，是关于金光公司值守人员分流有关事项的通知，被告是受金光公司的委托及最初原告是由被告招聘进来检修设备其被告不能完全放任原告不管，所以双方存在的劳动关系是从2018年5月至2018年8月25日，赵基国2020年10月转调回被告，故2020年10月至12月的工资被告认可，愿意承担。被告于2021年2月8日支付给赵基国2020年10月至11月工资，至今尚欠12月的工资。赵基国2018年8月至2020年10月起劳动关系也应当为金光公司，所以该期间的工资由金光公司承担。 本院经审理认定事实如下：2018年5月20日，赵基国由东立磷公司指派的前期工作组招用，安排至金光公司的生产场所工作。东立磷公司的工作人员向赵基国提供用人单位名称为金光公司（甲方）的“劳动合同”，约定合同期限为2018年5月20日起至2019年5月20日止，落款处甲方无签名及印章、乙方赵基国签字捺印。 2018年7月25日，东立磷公司与金光公司签订《场地、厂房、机器设备租赁合同》，约定：金光公司将其厂区内的设备设施、场地、土地、建筑物、构筑物等租赁给东立磷公司使用；租赁期限从2018年7月25日至2023年7月24日，期间实际的生产、经营、管理均由东立磷公司负责等。 2021年2月1日，东立磷公司的工作人员在2018年11月至2020年12月赵基国工资明细上签字欠薪及绩效共计87231.12元属实。同日，赵基国向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委作出攀劳人仲不【2021】7号不予受理通知书，随后诉至本院。 当事人一致陈述：赵基国于2018年8月25日在金光公司的生产场地作为值守人员至2020年10月，之后从金光公司的生产场地调东立磷公司生产场地工作。2021年2月8日，东立磷公司支付赵基国人民币8666.04元。 东立磷公司陈述：1.通过自有账户或委托其他公司，均有向赵基国银行卡发放工资的记录。2.赵基国主张的欠付工资期间和数额均表示认可，但否认在2018年8月25日至2020年10月之前与赵基国存在劳动关系而不应当承担责任。 上述事实，有当事人的陈述，仲裁申请书及不予受理通知书，东立磷公司加盖印章的工资表、账户明细查询（含对手方）、劳动合同、转款及委托书等证据具有真实性、合法性、关联性并能够形成锁链的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原告举出的和被告举出的其他证据与本案没有关联性，且不能形成证据锁链的，本院不予确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，当事人一致认可原被告间自2018年6月至2018年8月25日期间存在劳动关系，被告否认2018年8月25日至2020年10月之前双方存在劳动关系而不承担责任。本案争议焦点为:原告主张的诉讼请求应否得到支持。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分……”规定，劳资双方建立劳动关系而非其他关系，重要的基础是劳动者具有“意欲加入用人单位”提供劳动，用人单位也具有“意欲将劳动者”纳入己方组织体系进行管理监督。本案中，赵基国于2018年5月被东立磷公司录用派到金光公司的生产场地工作至2020年9月后转回东立磷公司，赵基国在举证期限内举出了2021年2月1日东立磷公司工作人员签署的2018年11月至2020年12月欠薪及绩效共计87231.12元属实，东立磷公司也认可欠薪期间和数额。2021年2月，东立磷公司支付的8666.04元，扣减后尚欠赵基国工资及绩效78565.08元。故，赵基国要求东立磷公司支付工资78565.08元的诉讼请求，本院予以支持。东立磷公司关于2018年8月25日后双方不存在劳动关系而不承担责任辩解，本院不予采信。 综上所述，赵基国的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国民法典》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 被告攀枝花东立磷制品有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告赵基国工资78565.08元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花东立磷制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  张玉蓉 二〇二一年五月二十一日 书记员  曾应平