文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2021)渝0116民初3325号原告：吴朝平，男，1964年2月28日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：刘朝平，重庆市江津区维权法律服务所法律服务工作者。被告：重庆时代安全玻璃有限公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园B区，统一社会信用代码915001167094518969。法定代表人：陈萍，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈思杏，重庆新隆基维祯律师事务所律师。原告吴朝平与被告重庆时代安全玻璃有限公司（以下简称时代公司）劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月24日公开开庭进行了审理。原告吴朝平及其委托诉讼代理人刘朝平、被告时代公司的委托诉讼代理人陈思杏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴朝平向本院提出诉讼请求：请求时代公司给付吴朝平：1.工伤保险待遇51540.20元，其中：一次性伤残就业补助金12265.20元（6月×6814元/月×30%）、停工留薪期待遇33000元（6月×5500元/月）、鉴定期间生活津贴5775元（1.5月×5500元/月×70%）、交通费500元；2.解除劳动合同经济补偿金66000元（12月×5500元/月），上述费用合计117540.2元。诉讼过程中，吴朝平放弃主张交通费500元的诉讼请求。事实和理由：吴朝平从2007年9月27日入职时代公司上班，工种为磨边。从2007年9月27日至今，吴朝平未离职。吴朝平上班过程中，时代公司为了保证产品质量，每月将工人的工资扣留一部分作为产品可能有缺陷的扣款。到当年年底如果产品无缺陷，再以现金形式发给工人。时代公司每月扣除吴朝平等工人房租、水电费用220元至230元。2019年10月24日，吴朝平在上班时被机器压伤左腿，致股骨骨折、左腿软组织严重损伤。经住院治疗好转后出院。时代公司申请工伤认定和劳动能力鉴定，现工伤认定已生效，吴朝平为伤残十级，无生活自理障碍。2020年11月6日，时代公司单方与吴朝平解除劳动合同，双方就工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿协商无果。经劳动仲裁，吴朝平裁决不服，故提起诉讼。被告时代公司辩称：1.时代公司合法解除与吴朝平的劳动关系，故吴朝平主张解除劳动关系及支付经济补偿金无事实和法律依据；吴朝平伤后停工留薪期满后，时代公司曾多次通知其复工，但吴朝平均以各种理由拒绝，并未履行请假手续，故时代公司依据公司规章制度对吴朝平做旷工处理，依法解除劳动关系，并向吴朝平公告、邮寄、当面送达解除通知，程序合法，应当对双方具有法律约束力，故双方的劳动关系已于2020年10月10日解除，系合法解除，无需向吴朝平支付解除劳动合同经济补偿金。2.关于一次性就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定期间的生活津贴，认同仲裁裁决，吴朝平要求支付标准按照5500元/月，不应支持。3.吴朝平增加主张交通费，无依据，不予认可。本院经审理认定事实如下：2009年11月9日，时代公司（甲方）与吴朝平（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2009年11月9日起至2010年11月9日止。该合同对工作内容的约定主要为“乙方服从甲方的工作安排”，对劳动报酬的主要约定为“甲方对乙方实行计件工资制。按企业工资制度调整工资”。庭审中，吴朝平称其工种为磨边，时代公司未否认。诉讼过程中，吴朝平自认平均工资3811.60元/月；时代公司当庭认可该工资标准。2019年10月24日，吴朝平在上班时受伤。重庆市江津区人力资源和社会保障局认定上述受伤为工伤。吴朝平受伤后，时代公司按照2500元/月的标准向其支付10个月工资，共计25000元。2020年7月17日，吴朝平申请劳动能力鉴定。2020年9月2日，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会作出江津劳初鉴字[2020]773号《初次鉴定结论书》，吴朝平的伤残情况：左股骨骨折无功能障碍。鉴定结论为：伤残十级，无生活自理障碍。2020年9月8日，时代公司在《重庆晨报》刊登公告，通知吴朝平于2020年9月23日前向厂报到上班或履行请假手续，否则从2020年9月24日起按照旷工进行认定并处理。2020年9月18日，时代公司向吴朝平邮寄送达书面通知，通知吴朝平于2020年9月23日前回厂报到上班或履行请假手续，否则从2020年9月24日起按照旷工进行认定并处理。吴朝平在庭审中表示，邮件由他人代收，未拆阅；但是在仲裁庭审时表示：“申请人认可收到回去上班的通知，但是申请人因为要打官司未回去上班。”同时，时代公司工作人员在职工宿舍向吴朝平当面宣读了通知内容，吴朝平拒绝上班。2020年9月29日，时代公司作出《关于吴朝平旷工的处理决定》，以吴朝平连续旷工超过三天为由予以开除。2020年10月5日，时代公司工会委员会作出《工会审议决议》，同意对吴朝平的处理决定。2020年10月9日，时代公司向吴朝平邮寄《关于开除吴朝平的通知》，通知吴朝平因其违反时代公司《奖惩管理办法》，连续旷工3天或一个月累计旷工4天，开除吴朝平。该邮件于2020年10月11日签收。2020年10月10日，时代公司在《重庆日报》刊登公告，通知吴朝平从2020年10月6日起被开除。2020年10月12日，吴朝平向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除与时代公司之间的劳动关系；2.时代公司支付一次性伤残补助金38500元、一次性医疗补助金13628元、一次性就业补助金12265元、停工留薪期待遇33000元、鉴定期生活津贴7700元；3.时代公司支付解除劳动合同经济补偿66000元。2020年11月30日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出渝津劳人仲案字〔2020〕第1120-1121号仲裁裁决书，裁定：一、时代公司支付吴朝平停工留薪期待遇22870元、鉴定期间生活津贴4002元、一次性就业补助金12265元，扣减已支付25000元，还需支付吴朝平14137元；二、驳回吴朝平的其他仲裁请求。另查明：时代公司提供资料交接单，证明时代公司于2017年12月13日向吴朝平送达该公司的《奖惩管理办法》《考勤管理办法》，吴朝平称记不清楚是否签字，否认签字但不申请笔迹鉴定。《奖惩管理办法》第13条：“对于有下列严重违纪行为的职工，予以辞退并无需支付经济补偿：……11）连续旷工3天或一个月累计旷工4天者……”诉讼过程中，吴朝平在解释诉讼请求与仲裁请求不同的原因时表示：未起诉主张解除劳动关系的原因是，认可时代公司主动解除劳动合同，但是应支付解除劳动合同经济补偿金。未起诉主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的原因是，吴朝平参加了工伤保险。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，按照《工伤保险条例》等规定，享受工伤保险待遇。关于时代公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，时代公司提供证据证明，吴朝平在停工留薪期满、劳动能力鉴定作出后，经时代公司通知，未报到也未履行请假手续，时代公司依据规章制度，对吴朝平旷工行为作出处理，并报工会审议同意，将其开除，并将《关于开除吴朝平的通知》送达吴朝平。诉讼过程中，吴朝平认可时代公司单方解除与其劳动关系，但认为应当支付解除劳动合同经济补偿金。后吴朝平又称，2020年9月15日，时代公司工作人员电话通知其上班，其明确拒绝，在2020年9月18日，时代公司工作人员到员工宿舍通知其上班，其再次明确拒绝，意思为解除劳动关系。但是，一方面，吴朝平之后的陈述与其之前的陈述矛盾，另一方面，拒绝上班，不能当然认定为解除劳动关系的意思表示。本案中，时代公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，并不属于该法第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于吴朝平的工资标准问题。诉讼过程中，吴朝平自认工资3811.60元/月；时代公司当庭认可该工资标准。后吴朝平又称，工资未包含时代公司预扣的房租、水电费等，对其自认的平均工资予以否认，但未提供充分证据证明其自认与事实不符，故本院对工资标准3811.60元/月予以采信。关于停工留薪期待遇问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。吴朝平的伤情为左股骨骨折，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，停工留薪期为6个月。故停工留薪期待遇为：22869.60元（3811.60元/月×6月）。关于鉴定期间生活津贴问题。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，享受伤残待遇。吴朝平主张鉴定期间1.5月，与事实相符，本院予以确认。故鉴定期间生活津贴为：4002.18元（3811.60元/月×1.5月×70%）。关于一次性伤残就业补助金问题。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级6个月计发。距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。时代公司与吴朝平解除劳动合同时，吴朝平距退休3年以上不足4年。吴朝平主张一次性伤残就业补助金为12265.20元（6月×6814元/月×30%），符合法律规定，本院予以确认。吴朝平参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，故其未在诉讼中主张，符合法律规定。吴朝平放弃主张交通费500元的诉讼请求，本院予以准许。吴朝平发生工伤后时代公司已支付的25000元在本案中抵扣。综上所述，为维护当事人的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、被告重庆时代安全玻璃有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴朝平停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴、一次性伤残就业补助金共计39136.98元；扣减重庆时代安全玻璃有限公司已支付的25000元，还应支付14136.98元。二、驳回原告吴朝平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆时代安全玻璃有限公司负担。此款原告吴朝平已预交本院，由被告重庆时代安全玻璃有限公司在履行上述给付金钱义务时一并转付原告吴朝平。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  杨继光二〇二一年五月二十四日书记员  刘小梅