四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0422民初435号 原告:高丽艳，女，1968年7月18日出生，汉族，住云南省丽江市华坪县。 委托诉讼代理人：江海龙，攀枝花市盐边县桐子林法律服务所法律工作者，执业证号：32303021100024。由盐边县法律援助中心指派。 被告：盐边县红坭永生炭业有限责任公司，住所地攀枝花市盐边县红果彝族乡。 法定代表人：简安强，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王永胜，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：15104200110654526。 原告高丽艳与被告盐边县红坭永生炭业有限责任公司（下称永生公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高丽艳及其委托诉讼代理人江海龙，被告永生公司的委托诉讼代理人王永胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高丽艳向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动关系；2.判令被告支付原告拖欠工资16800元；3.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资18480元；4.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金11760元；5.判令被告为原告补办从2014年6月至今的养老保险及医疗保险；6.本案的诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告于2014年6月1日到被告处从事看守风机工作，每月工资1850元，双方没有签订书面的劳动合同，也没有为原告购买社会保险，并且从2020年1月至今，被告拖欠原告10个月的工资16800元没有发放，经多次与被告协商未果。为此，特向人民法院提起诉讼，请求支持原告的主张。 被告永生公司辩称，1.原告从2015年1月1日起开始在被告处工作，双方签订了书面的劳动合同；2.原告在2018年7月就达到法定退休年龄，之后双方之间不存在劳动关系，而形成的是劳务关系；3.根据原告提交的盐边县劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）出具的《不予受理通知书》载明，原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理的范围；4.经被告核实，目前应当支付原告的劳务费为14116元，被告同意支付该劳务费；5.原告以劳动争议提起诉讼，已超过了仲裁时效。 综上，除被告应当支付原告劳务费14116元外，对原告的其他诉讼请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下： 2015年1月1日，原告与被告签订了1份《劳动合同》（该合同上原告的签名捺印由其丈夫谢德友代签捺印），约定：合同期限从2015年1月1日起至2025年12月30日止，其中试用期自2015年1月1日起至2015年12月31日止；工种为验身员（即对井下人员进行安检）；工资实行月工资制；工作地点在马草湾。2019年3月1日，原告与被告又签订了1份《劳动合同》（该合同上原告的签名捺印也由其丈夫谢德友代签捺印），约定：合同期限从2019年3月1日起至2020年3月1日止，其中试用期自2019年3月1日起至2019年4月1日止；工种为主扇（看守风机）；实行月岗位工资制。 原告在2019年12月以前的工资或劳务费被告已全部支付。从2020年1月至2021年2月，被告共欠原告9个月工资（劳务费）合计14116元（对该费用原告予以认可）。 2021年2月25日，原告向仲裁委提出申请，要求：“1.裁决被申请人（被告）与申请人（原告）解除劳动关系；2.由被申请人支付申请人：工资16800元、未签订书面劳动合同的二倍工资18480元；3.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金11760元；4.由被申请人为申请人补办2014年6月至2021年2月份养老保险和医疗保险。仲裁委当日向申请人（原告）出具边劳人仲不【2021】002号《不予受理通知书》，不予受理的理由为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理的范围。原告就本争议事项向本院提起诉讼。 庭审中，原告陈述其与丈夫谢德友一同进入被告单位工作，工种一样，主要是看风机，一个上白班，一个上夜班，吃住在一起。原告陈述其在看风机的工资为1100元/月，但认为该工资低于当地（攀枝花市）最低工资标准1650元/月，并要求按照1650元/月计算被告拖欠其工资。 上述事实，本院采信以下证据加以证明： 1.双方当事人的陈述和承认； 2.原告高丽艳举出的以下证据：（1）《劳动人事争议仲裁申请书》和《不予受理通知书》各1份；（2）《工作证》1份； 3.被告永生公司举出的《劳动合同》2份。 本院认为，本案争议焦点之一是原告与被告之间的关系是劳动关系还是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定：“……男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。……”、《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题解答》（川高法民一【2016】1号）第18条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”的规定，劳动者达到法定退休年龄的，已签订的劳动合同即行终止。本案中，原告与被告于2015年1月1日签订的劳动合同期限是从2015年1月1日起至2025年12月30日止，即10年的劳动合同。根据上述规定，原告于2018年7月18日年满五十周岁，其与被告签订的劳动合同此时终止，随后原告与被告形成的用工关系为劳务关系，并非劳动关系。2019年3月1日，原告与被告签订为期一年的劳动合同，虽然名称是劳动合同，但双方形成的用工关系依然是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条虽然对未享受养老保险待遇或领取退休金，对超过法定退休年龄的人员与用人单位发生用工争议时应认定为劳动关系还是劳务关系未作出明确规定，但并不能据此倒推双方的用工关系为劳动关系。 本案争议焦点之二是原告的工资（实际为劳务费）是按照其认可的1100元/月计算还是按照当地（攀枝花市）最低工资标准1650元计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这就是说，劳动者的工资若低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算，但这是劳动法对劳动者工资报酬的规定。而本案被告拖欠原告工资（实际为劳务费）的时间是从2020年1月至2021年2月，此时，原告与被告建立的用工关系是劳务关系，而在劳务关系中，若劳务费低于当地最低工资标准，能否按照当地最低工资计算的问题无法律规定，因此，本案中原告要求按照攀枝花市最低工资标准1650元/月计算被告拖欠其工资，本院依法不予确认。 本案争议焦点之三是对原告各项项诉讼请求的确认。1.关于解除双方劳动关系的问题。由于本院已确认原告与被告的劳动关系于2018年7月18日终止，其从2018年7月19日起至2021年2月双方建立的用工关系是劳务关系，因此，双方不存在解除劳动关系的问题，其该项请求不能成立。2.关于拖欠的工资问题。原告与被告无论建立的是劳动关系还是劳务关系，但拖欠的工资或劳务费都应当支付，因此，原告要求被告支付拖欠的工资（实为劳务费）的请求合法，本院依法予以确认，但拖欠劳务费的数额本院依法确认为14116元。3.关于未签订劳动合同的双倍工资问题。原告与被告的劳动合同虽然是其丈夫谢德友代签的，但其与丈夫谢德友一起同时进入被告处，从事同样的工作，长期吃住在一起，谢德友的代签行为原告应该是明知的，属家庭代理行为，该代理行为应属有效，其行为后果应当依法由原告享有权利和承担义务。由于双方签订有劳动合同，原告主张双倍工资无法律依据。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”即便双方未签订书面劳动合同，原告在仲裁时效期间未提起仲裁，其也无证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，因此，其该项主张因超过仲裁时效也不应受法律保护。4.关于经济补偿金问题。原告现提出该项主张亦因超过仲裁时效而不应受法律保护。5.关于养老保险和医疗保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条第一款“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”、第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，为职工办理社会保险登记并及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。被告没有依法及时足额为原告缴纳养老保险和医疗保险，原告应当向劳动保障行政部门或社会保险经办机构请求处理，该项主张不属于人民法院民事案件的处理范围。 综上，对原告的诉讼请求中关于工资（实际为劳务费）以本院认定的数额加以确认，对原告的其他诉讼请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第一百三十三条，第一百三十六条，第一百六十二条，第五百零九条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条第一款、第五十八条第一款、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告盐边县红坭永生炭业有限责任公司于本判决生效之日起15日内支付原告高丽艳劳务费14116元； 二、驳回原告高丽艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5月，由被告盐边县红坭永生炭业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  杨明均 二〇二一年五月十日 书记员  夏梓钦