上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初6139号原告：某某有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区。负责人：郑锡光，某某有限公司上海分公司总经理。委托诉讼代理人：王良奎，男，1974年2月17日出生，汉族，住浙江省宁波市。被告：范某，男，1984年10月30日出生，汉族，住上海市虹口区。原告某某有限公司上海分公司与被告范某劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某有限公司上海分公司之委托诉讼代理人王良奎，被告范某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、要求无需支付被告2020年3月1日至4月19日工资差额2,718.10元；2、要求无需支付被告代通知金3,000元；3、要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金22,395.41元。事实和理由：原告从事跨境旅游业务，因受新冠肺炎疫情不可抗力因素影响，自2020年1月底起无法正常营业，被告亦开始在家待岗，无任何工作任务及内容，原告已支付被告相应工资，不存在工资差额。2020年10月中旬，原告向被告提出解除劳动合同。原、被告曾签订停薪留工协议明确被告可以自协议签订之日起自谋职业，且双方劳动关系终止是受不可抗力影响，故原告无需支付被告代通金及经济补偿金。被告范某辩称，原告自2020年1月24日起放假。因疫情原因，放假期满后被告一直在家办公，处理退团退款、应收账款结算等事宜。2020年4月20日，双方签订《停薪留职协议》，约定9月30日前原告不发放工资但为被告缴纳社保，实际原告并未缴纳。2020年10月20日，原告负责人沈海清微信通知被告次日至原告处领取劳动手册和退工证明，退工证明所载劳动合同解除日期为10月21日。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2016年7月14日入职原告处工作，双方签订过两份劳动合同，末份合同期限自2018年7月12日起至2021年7月13日止，约定被告从事自由行部经理，月基本工资3,000元(税费前)，每月发薪日为次月10日。实际被告每月固定工资为5,500元。因受疫情影响，被告自2020年2月起居家办公。2020年4月20日，原、被告签订《停薪留岗协议》，约定：停薪留岗期限自签订日起至新冠疫情结束恢复经常旅游业务止；停薪留岗期间，被告无需向原告提供正常劳动，原告也不向被告发放工资、奖金、津贴、补贴及一切福利待遇等薪资福利。2020年10月21日，原告向被告出具退工证明，上载合同解除时间为2020年10月21日。被告2019年10月至2020年4月期间每月实发工资金额分别为7,148.54元、8,535.36元、22,887.12元、3,000元、2,682.50元、1,652.50元、422.50元。原告同意支付被告2020年1月工资差额1,028.22元。范某(申请人)于2020年9月27日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某有限公司上海分公司(被申请人)支付：1、2020年1月至9月工资45,000元；2、2019年12月提成5,000元；3、2020年1月提成8,000元；4、解除劳动合同经济补偿40,000元；5、代通知金10,000元；6、2020年10月1日至10月12日工资3,000元。该委于2020年12月29日作出裁决：被申请人支付申请人2020年1月1日至4月19日工资差额3,746.32元、2019年12月提成2,564.80元、2020年1月提成7,081.45元、代通知金3,000元及解除劳动合同经济补偿22,395.41元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、《停薪留岗协议》，被告提供的银行明细、微信记录，原、被告均提供的退工证明、劳动合同及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。仲裁裁决原告需支付被告2020年1月1日至4月19日工资差额3,746.32元由2020年1月工资差额1,028.22元及2020年3月1日至4月19日工资差额2,718.10元组成，现原告同意支付被告2020年1月工资差额1,028.22元，本院予以确认。关于2020年3月1日至4月19日期间工资差额，根据查明的事实，被告2020年2月1日至4月19日期间居家办公，故原告仍需按月工资标准5,500元支付被告该期间工资。现仲裁裁决的上述期间工资差额低于被告可得金额，基于被告未就裁决提起诉讼，则视作其认可仲裁裁决，本院对仲裁裁决金额2,718.10元予以确认。计入2020年1月工资差额1,028.22元，本院确认原告需支付被告2020年1月1日至4月19日期间工资差额3,746.32元。仲裁裁决原告需支付被告2019年12月提成2,564.80元及2020年1月提成7,081.45元，双方均无异议，本院予以确认。关于代通知金及解除劳动合同补偿金，劳动合同法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告称其系因疫情不可抗力原因与被告解除劳动合同，如果该原因属“客观情况发生重大变化”，则根据上述规定，原告需在与被告协商变更劳动合同未达成一致的情况下才可解约。而根据本案查明的情况，原告未与被告进行任何协商即与被告解除了劳动合同，应属违法解约。退言之，即使原告的解约符合上述规定，依据上述规定其亦需向被告支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金。根据被告的收入情况，再计入上述原告应支付的工资差额及提成，仲裁裁决的补偿金金额并无不当，本院予以确认。至于代通金，虽仲裁裁决金额低于被告可得金额，但基于被告对裁决未提起诉讼，视作其认可仲裁裁决，故本院对仲裁裁决金额予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，判决如下：一、某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付范某2020年1月1日至4月19日期间工资差额3,746.32元；二、某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付范某2019年12月提成2,564.80元三、某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付范某2020年1月提成7,081.45元；四、某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付范某代通知金3,000元；五、某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付范某解除劳动合同经济补偿金22,395.41元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由某某有限公司上海分公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二一年五月二十七日法官助理 黄慧芳书 记 员 费 婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。