上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0116民初4237号原告：上海善昌物流有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：祖天运，执行董事。委托诉讼代理人：朱久兴，上海英恒律师事务所律师。被告：代杰，男，1978年1月4日出生，汉族，住安徽省淮北市。委托诉讼代理人：黄小同，上海保诚律师事务所律师。原告上海善昌物流有限公司诉被告代杰劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月3日受理，依法适用简易程序，于2021年4月6日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱久兴及被告的委托诉讼代理人黄小同到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海善昌物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2020年2月1日至2020年10月31日未签劳动合同双倍工资差额64,890元；2、被告赔偿原告车辆牵引及维修费163,964元、高岭土损失9,430元。事实和理由：被告在原告处从事物流运输驾驶员工作。双方签订有劳动合同，约定基础工资为3,500元/月，另有各类津贴、补贴。劳动合同约定：被告驾驶车辆发生交通事故被交警认定承担责任的，除保险理赔外，不足部分由被告承担。2020年10月8日，被告驾驶沪DLXXXX及沪H9XXX挂重型罐车运送高岭土时发生单车交通事故，交警认定系被告转向不当，车辆发生侧翻，导致车辆损坏和高岭土污损报废的严重后果，被告担心原告向其索赔，于当月31日向原告提出辞职。当天，原、被告对工资和费用进行了结算，并签订了结算协议。约定：以后双方无涉，所签劳动合同作废、销毁。原告将劳动合同销毁后，被告提起劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等诉求。为此，原告提出反申请，要求被告赔偿交通事故引起的损失，追究被告因疏忽大意或过分自信的重大过失行为引起单车交通事故导致的损失。事故后，原告了解到，被告入职前及入职后均未告知原告其一只眼睛视力基本丧失，不适合从事驾驶员岗位工作的重大事项。故原告对劳动仲裁裁决结果不服，遂起诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间未签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同双倍工资；另外，被告无违反劳动合同的约定的行为，被告为原告服务，创造收益，因履行职务时的失误造成的损失，不应由被告承担，应由原告承担损失。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、结算协议书，证明双方签订过劳动合同，并约定以后无涉；2、工资表，证明被告基本工资每月3,500元，其他的补贴不能算进双倍工资基数；3、交通事故认定书，证明被告因转向不当导致车祸，被告负全责；4、照片8页，证明交通事故导致车辆损坏；5、付款截图，证明原告因交通事故支付的清扫费、吊车费、施救费的金额；6、牵引服务告知单、付款截图、发票，证明原告支付拖车费；7、沪H9XXX挂的维修配件和材料清单、发票、微信付款截图，证明该车维修材料费80,000元；8、沪DLXXXX维修清单、发票、付款凭证，证明该车维修人工费13,000元；9、沪DLXXXX维修材料清单、发票、付款单、证明该车维修材料费64,364元；10、高岭土发票，证明高岭土单价每吨2,123.89元；11、原告处其他驾驶员的劳动合同，证明原告与驾驶员约定，基本工资3,500元，且约定，如果出了交通事故，驾驶员有责任的，相应损失超过保险理赔部分，由驾驶员承担；12、保险单，证明原告为事故车辆投保了交强险，未投商业险；13、微信聊天记录及视频，证明被告应对事故承担全部责任；14、劳动仲裁裁决书，证明本案经过前置程序；经质证，被告对证据1真实性无异议，但是“解除合作关系，之前所签劳动合同作废销毁”这句话是在被告签名之后，原告擅自添加的，被告对此并不知情，被告也不认可这句话；对证据2的真实性不予认可，认为不存在岗位补贴和饭贴，双方口头约定的每月工资是10,300元；对证据3真实性无异议；对证据4的真实性无法确认；对证据5-10中的发票的真实性无异议，对其他的真实性无法确认；对证据11的真实性、关联性均不予认可；对证据12真实性无异议；对证据13、14的真实性无异议。被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：15、工资流水，证明被告每月工资10,300元。经质证，原告对证据15的真实性无异议。经审核，证据2系原告单方制作，且被告不予认可，本院不予采信；证据11与本案无关联性，不予采信；原、被告提交的其余证据，能证明本案事实，本院对真实性均予以采信，对原告的诉讼请求，本院综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：被告在原告处担任驾驶员。2020年10月8日，被告在驾驶重型货车DL4918时，因转向不当导致车辆侧翻，导致直接财产损失、轻微伤人数0人的交通事故，被告负全部责任。同年10月31日，原、被告签订协议，载明：“2020年10月31日止，代杰所有垫付开支全部结清，所有工资全部结清，如果计算有误差，多退少补。以后双方无涉，解除合作关系，之前所签劳动合同作废销毁。……”被告认为，该协议中，“解除合作关系，之前所签劳动合同作废销毁”这句话是被告签名后原告擅自添加，被告并不知情。原告坚持认为是在被告签字前添加。被告2020年1月工资9,967.74元，2月起工资每月10,300元。2020年11月17日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告要求原告支付：1、2020年2月1日至2020年10月31日未签劳动合同双倍工资差额92,700元；2、2020年2月1日至2020年10月31日双休日加班工资25,382元；3、解除劳动合同经济补偿金10,300元；该会于2020年11月30日依法受理。同年12月7日，原告提出反申请，要求被告支付原告车辆牵引及维修费163,964元、高岭土损失9,430元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年12月28日作出裁决：1、原告支付被告2020年2月1日至2020年10月31日未签劳动合同双倍工资差额64,890元；2、对被告的其余仲裁请求不予支持；3、对原告的反请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告双方均认可双方所签协议中约定“代杰所有垫付开支全部结清，所有工资全部结清，如果计算有误差，多退少补。以后双方无涉。”双方也未提交证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危等无效的情形，或者存在重大误解、显失公平等可撤销的情形。因此，根据该约定，双方之间就劳动关系解除以及劳动关系存续期间的权利义务不存在其他争议，双方以后互不干涉。据此，原告无需再支付被告未签劳动合同双倍工资差额，也不能要求被告赔偿履行职务期间的相关损失。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海善昌物流有限公司无需支付被告代杰2020年2月1日至2020年10月31日未签劳动合同双倍工资差额64,890元；二、驳回原告上海善昌物流有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海善昌物流有限公司负担2.5元，被告代杰负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘荷华二〇二一年五月二十七日法官助理 胡 琼书 记 员 徐 冰附：相关法律条文一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。