文书内容广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5823号上诉人（原审原告）：肖洪炼委托诉讼代理人：谷洪涛，广东华勋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市通晓越大门业有限公司，住所地广东省广州市南沙区大岗镇升平路9号自编3号。法定代表人：陈硕，总经理。委托诉讼代理人：姜蕊，广东熊何律师事务所律师。上诉人肖洪炼因与被上诉人广州市通晓越大门业有限公司（以下简称通晓越公司）劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2020）粤0115民初9571号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理，现已审理终结。肖洪炼上诉请求：请二审法院依法支持肖洪炼要求通晓越公司支付加班费的诉讼请求。事实与理由：一、肖洪炼提交的加班打卡记录照片、填写送货单的照片与加班时的工作照片可以形成证据链，充分证明肖洪炼每日加班至少5个小时的事实，按法律规定公司应当支付加班费。二、在一审期间，肖洪炼提供了非常完整的钉钉打卡记录图片，按照法律规定，一审法院应要求通晓越公司提供两年来肖洪炼的钉钉打卡记录。但通晓越公司在庭审中说钉钉打卡记录无法显示，最多只能看一个月的打卡记录，拒绝提供真实的钉钉打卡记录。而肖洪炼咨询过钉钉客服，钉钉客服回复称员工打卡记录可以保存两年，故可以证实通晓越公司一直在说谎，按照法律规定，通晓越公司故意不出示对其不利的证据，应承担举证不利的责任。三、肖洪炼每月实际工资为5500元加600元生活补贴，这个事实不仅有肖洪炼提供的工资条证实，也有通晓越公司提供的证据来支持，按照法律规定，加班费应以应发工资为基数来计算，一审法院在计算肖洪炼加班费时，以2100元为基数来计算，没有任何法律依据。综上所述，一审判决完全违背事实进行判决，没有任何公平。为维护合法权益，肖洪炼特向贵院上诉，请依法查明事实，支持肖洪炼所有诉讼请求。通晓越公司答辩称，不同意肖洪炼的上诉请求，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回肖洪炼的上诉请求，维持原判。肖洪炼在一审的诉讼请求：1.判令通晓越公司支付经济补偿金12,000元（实际工作时间1年9个月，按每月6,000元工资计算）；2.判令通晓越公司支付正常上班时间加班工资114,818.4元（自2018年8月16日开始计算到2020年5月28日，按一年工作250天计算共工作444天，每天平均加班5小时计算，加班时间为2,220小时，每小时工资为34.48元，加班工资为2,220×34.48×1.5=114,818.4元）；3.判令通晓越公司支付周六周日加班工资123,714.24元[自2018年8月16日开始计算到2020年5月28日，周六按82天、周日按56天（自2019年9月开始通晓越公司支付周日加班费）计算共计138天，每天工作13小时，共计1,794小时，加班工资为1,794小时×34.48元×2=123,714.24元]；4.判令通晓越公司支付法定节假日加班工资14,791.92元[自2018年8月16日开始计算到2020年5月28日，按16天，（每年节假日休息3天共计休息6天）计算，每天工作13小时，208小时，加班工资为208小时×34.48元×3=21,515.52元]；5.判令通晓越公司支付一年的高温津贴1,500元（按每月150元计算，自2019年5月28日计算至2020年5月28日，根据《广东省高温天气劳动保护办法》）；6.判令通晓越公司支付年休假工资20天共计5,517.2元（工作年限1.9年，按每月工资6,000元，每天工资为275.86元，按三倍计算，依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第十条）。一审法院认定且双方无争议的事项：一、入职时间：2018年8月16日。二、劳动合同签订情况：肖洪炼与通晓越公司签订期限从2018年8月16日起至2021年8月15日止的劳动合同，内容为肖洪炼的工作岗位实行标准工时制，正常工作时间基本工资标准为2,100元/月，除基本工作标准外，通晓越公司支付肖洪炼的劳动报酬中薪酬结构可能还包括：岗位补贴、绩效奖罚等项目，有加班情况的，列有加班补贴项。通晓越公司依法安排肖洪炼加班的，按肖洪炼的基本工资标准计算支付加班补贴。三、工作地点：通晓越公司经营地点在广州市南沙区大岗镇，其在佛山市顺德区北滘镇烈士中路142号设立仓库，肖洪炼在该仓库上班和居住。四、工作内容：驾驶叉车搬运货物、完成仓库的各种工作任务。五、工作环境：仓库内设有办公室，办公室内安有空调，办公室外的经营场所没有安装降温设备。六、工资构成：月薪标准5,500元、应出勤天数、周一至周六出勤天数、周一至周五加班小时、周六周日加班小时、法定假日加班小时、出勤工资、补贴/津贴600元/月、应发工资、社保个人缴交金额、所得税、实发工资。七、考勤管理：通晓越公司实行钉钉软件考勤方式，肖洪炼登入钉钉软件后进行地理定位在仓库范围内，并上传系统视为打卡。仓库主管监督打卡，考勤表由通晓越公司打印后员工本人签字后由主管签名确认。八、劳动合同解除情况：肖洪炼在2020年5月26日向通晓越公司提出书面辞职，辞职理由记载为“因公司工作”的原因。2020年5月28日，肖洪炼填写的离/调职手续表的落款处打印有“本人一切离职手续已办妥，工资已结清，自离职之日起，本人一切行为与公司无关”，落款离职员工签字处有肖洪炼签名。九、申请仲裁时间：肖洪炼于2020年8月19日提出仲裁申请。十、仲裁请求：一、裁决通晓越公司（被申请人）向肖洪炼（申请人）支付解除劳动关系经济补偿金12,000元；二、裁决通晓越公司向肖洪炼支付2018年8月16日至2020年5月28日期间延长工作时间加班工资共114,818.40元；三、裁决通晓越公司向肖洪炼支付2018年8月16日至2020年5月28日期间休息日加班工资共123,714.24元；四、裁决通晓越公司向肖洪炼支付2018年8月16日至2020年5月28日期间法定节假日加班工资共14,791.92元；五、裁决通晓越公司向肖洪炼支付2019年5月28日至2020年5月28日高温津贴共1,500元；六、裁决通晓越公司向肖洪炼支付2018年8月16日至2020年5月28日期间应休未休带薪年休假工资5,517.20元。十一、仲裁结果：1、通晓越公司一次性向肖洪炼支付2019年8月20日至2019年10月30日的高温津贴共357.90元；2、通晓越公司向肖洪炼一次性支付2019年与2020年应休未休带薪年休假工资共1,737.93元；3、通晓越公司向肖洪炼一次性支付2018年8月16日至2020年5月28日期间休息日与法定节假日加班工资差额501.07元；4、驳回肖洪炼的其他仲裁请求。十二、肖洪炼、通晓越公司确认应休未休带薪年休假工资为1,737.93元。十三、肖洪炼、通晓越公司确认通晓越公司一次性向肖洪炼支付2019年8月20日至2019年10月30日的高温津贴共357.90元。十四、一审庭审中，肖洪炼主张其在通晓越公司不按规定发放加班工资的情况下不得不解除劳动合同。通晓越公司不同意肖洪炼主张的所有诉讼请求，但是同意按仲裁裁决结果支付相应费用。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于解除劳动合同需支付经济补偿金的问题。肖洪炼主张通晓越公司没有足额支付加班工资，以此为由提出辞职并要求通晓越公司支付经济补偿金。但通晓越公司提供的由肖洪炼签名的《员工辞职申请表》上记载的辞职理由是公司工作，与肖洪炼的主张不符。因此，对于肖洪炼主张通晓越公司支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于加班工资的问题。肖洪炼为证明其主张的加班时间提供了其手机存储在钉钉软件的打卡记录图片。上述图片并非原始打卡记录，是否完整无法验证，而从图片显示尚有上、下班时间未完整记录的疑点。肖洪炼日常工作、生活都在工作地点仓库范围内，双方也确认钉钉软件打卡记录仅为出勤情况参考，考勤情况还需由仓库的主管或组长认可；肖洪炼亦称通晓越公司的有部分考勤记录是其签字，有时候忙碌起来则由工友代签，但还是会经主管确认。涉案工作地点仓库内与肖洪炼相同岗位的叉车司机共有3名，3名叉车司机的考勤记录基本一致，而其余2名叉车司机均未对考勤记录提出异议。肖洪炼称其尚有考勤记录之外的加班时间，但不能提供证据证明，故一审法院采信通晓越公司提供的考勤记录可作为肖洪炼实际上班时间的记录。关于加班工资计算基数的问题，双方签订的劳动合同明确约定加班工资按肖洪炼的基本工资标准计算（即2,100元/月），故此一审法院认为加班工资计算基数应以双方合同约定为准。结合通晓越公司提供的考勤记录，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，肖洪炼从2018年8月16日至2020年5月28日期间的加班工资统计如附表。经一审法院核算，通晓越公司已足额支付肖洪炼的加班工资，但通晓越公司在庭审中主张其同意按仲裁裁决结果支付相应费用，该主张属于通晓越公司对其权利的处分，一审法院予以支持，通晓越公司应按仲裁裁决结果向肖洪炼支付加班工资501.07元。三、关于高温津贴的问题。通晓越公司对高温津贴的诉讼请求提出仲裁时效抗辩，高温津贴并非劳动所得报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应适用一年仲裁时效。肖洪炼于2020年8月19日申请劳动争议仲裁，其主张的2019年5月28日至2019年8月19日的高温津贴诉讼请求已超过一年时效，一审法院不予支持。庭审中，双方均同意通晓越公司一次性向肖洪炼支付2019年8月20日至2019年10月30的高温津贴共357.90元，一审法院予以支持。四、关于应休未休带薪年休假工资的问题。双方均同意通晓越公司一次性向肖洪炼支付应休未休带薪年休假工资1,737.93元，一审法院予以支持。一审法院判决：一、在本判决发生法律效力之日起七日内，广州市通晓越大门业有限公司一次性向肖洪炼支付加班工资501.07元；二、在本判决发生法律效力之日起七日内，广州市通晓越大门业有限公司一次性向肖洪炼支付高温津贴357.9元；三、在本判决发生法律效力之日起七日内，广州市通晓越大门业有限公司一次性向肖洪炼支付应休未休带薪年休假工资1737.93元；四、驳回肖洪炼其他的诉讼请求。案件受理费10元，由肖洪炼负担5元，广州市通晓越大门业有限公司负担5元。附表：            肖洪炼2018年8月16日至2020年5月28日加班工资统计表                  月份              计算标准（元）              周六晚上与周日加班（小时）              周六晚上与周日加班工资（元）              法定节假日加班（小时）              法定节假日加班工资（元）              已支付加班工资（元）              加班工资差额（元）                  2018年8月              2,100              0              0              0              0              0              0                  2018年9月              2,100              0              0              0              0              0              0                  2018年10月              2,100              0              0              0              0              0              0                  2018年11月              2,100              0              0              0              0              0              0                  2018年12月              2,100              0              0              0              0              0              0                  2019年1月              2,100              0              0              7.5              289.66              203.7              -85.96                  2019年2月              2,100              15              386.21              22.5              868.97              1,016.91              -238.27                  2019年3月              2,100              37.5              965.52              0              0              823.53              -141.99                  2019年4月              2,100              22.5              579.31              7.5              289.66              705.66              -163.31                  2019年5月              2,100              30              772.41              7.5              289.66              862.52              -199.55                  2019年6月              2,100              36              926.9              7.5              289.66              1,010.59              -205.97                  2019年7月              2,100              30              772.41              0              0              658.82              -113.59                  2019年8月              2,100              30              772.41              0              0              658.82              -113.59                  2019年9月              2,100              15              386.21              7.5              289.66              576.47              -99.4                  2019年10月              2,100              45              1,158.62              23              888.28              2,843.14              +796.24                  2019年11月              2,100              22.5              579.31              0              0              541.18              -38.13                  2019年12月              2,100              36              926.9              0              0              865.88              -61.02                  2020年3月              2,100              15              386.21              0              0              1,349.02              +962.81                  2020年4月              2,100              22.5              579.31              7.5              289.66              1,188.24              +319.27                  2020年5月              2,100              22.5              579.31              7.5              289.66              627.45              -241.52                  合计：              +376.02      本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。二审另查明，一、在仲裁时，关于加班工资的计算问题，通晓越公司主张肖洪炼的月薪工资已包括每周周六上班工资，延长工作时间、周日与法定节假日加班工资在工资构成中单独列支并已足额支付。肖洪炼不认可通晓越公司的主张，其主张正常工作日的计薪标准为5500元/月。二、肖洪炼和通晓越公司提交的工资条均显示每月统计的应出勤天数已包含每月周六上班天数，按每周六天计算出勤工资。本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、肖洪炼的加班时间；2、加班费的计算基数。关于肖洪炼加班时间的问题。鉴于：1、肖洪炼在工作地点居住，其可以使用钉钉软件在任何时间打卡和在任何时间拍照，包括周日和法定节假日，仅以钉钉打卡记录图片和送货单的照片作为认定肖洪炼的加班时间对通晓越公司并不公平，一审法院未对钉钉打卡记录等证据予以采信并无不妥；2、肖洪炼和通晓越公司的工资条均显示每月统计的应出勤天数已包含周六出勤，按每周六天计算出勤工资，可视为通晓越公司已向肖洪炼支付在职期间的每周六上班工资。按每月天数30天、实际出勤26天计算，每月周六有4天，周六工资按200%计算，折算每小时工资为22.92元，计算方法为：5500元÷（22天＋4天×2）÷8，高于劳动合同的约定每小时工资12.07元（2100元÷21.75天÷8），并没有违反法律的规定，故一审法院未计算2018年8月16日至2020年5月28日期间周六加班时间并无不当；3、双方也确认钉钉软件打卡记录仅为出勤情况参考，考勤情况还需由仓库的主管或组长认可；肖洪炼亦称通晓越公司的部分考勤记录是其签字，有时候忙碌起来则由工友代签，但还是会经主管确认。通晓越公司提供的考勤记录表证实了肖洪炼的加班时间，肖洪炼称其尚有考勤记录之外的加班时间，但不能提供充分的证据证明，故一审法院采信通晓越公司提供的考勤记录表中所载的周日和法定节假日加班时间作为肖洪炼实际加班时间正确，本院予以确认。关于加班费计算基数的问题。鉴于双方签订的劳动合同明确约定加班工资按肖洪炼的基本工资标准计算（即2100元/月），故此一审法院以2100元/月作为加班工资的计算基数符合双方合同约定，本院予以确认。肖洪炼主张以6100元/月作为加班工资的计算基数缺乏依据，本院不予支持。综上所述，经审肖洪炼的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人肖洪炼负担。本判决为终审判决。审判员  姚伟华二〇二一年五月二十一日书记员  贺紫荆郭桂芳