上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初22135号原告：上海某某网络科技有限公司，住所地上海市长宁区，经营地上海市黄浦区。法定代表人：陈容，总经理。委托诉讼代理人：刘斌，上海普世律师事务所律师。委托诉讼代理人：李飞，上海普世律师事务所律师。被告：申某某，女，1988年5月11出生，汉族，户籍地安徽省宿州市。原告上海某某网络科技有限公司与被告申某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告上海某某网络科技有限公司的委托诉讼代理人刘斌，被告申某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某某网络科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令不支付被告申某某：1、2017年8月5日至9月4日的试用期工资差额人民币1,300元；2、2020年2月1日至2月21日工资3,763.86元；3、解除劳动合同赔偿金59,462.16元。要求被告向原告赔偿因工作电脑资料丢失导致的损失4,045元；支付严重失职造成的损失19,001.39元；返还2020年多休4天年休假折算工资1,580.87元；返还2018年7月至2020年1月少扣的社保、公积金个人承担部分5,938.38元。事实与理由：被告于2017年6月6日入职上海伯界贸易有限公司从事财务工作,约定试用期三个月。2017年9月6日原、被告签订了期限为2017年9月6日至2019年6月5日的劳动合同，劳动合同未约定试用期，不存在试用期工资差额。被告担任财务工作，自2018年8月起，被告任公司财务人事专员，其人事工作的主要职责为负责公司员工劳动合同的签订、劳动档案管理、工资单制作和考勤统计等，同时告知每月增加500元人事津贴。2019年6月5日合同期满，被告在本身负责劳动合同签订的情况下，未与公司续订劳动合同，责任不在公司。2020年1月30日，公司法人在微信中指出被告工作中多次失误，遂被告提出辞职。2020年2月21日，被告向原告索要离职证明说要找工作，故原告出具解除劳动关系证明书。该证明书仅证明劳动关系存续时间，不能证明解除原因，故原告无需支付赔偿金。对被告2020年2月1日至2月21日工资金额3,763.86元无异议，但因被告对公司造成损失，应当抵扣损失。被告2020年2月21日离职后，3月10日公司发现被告移交的电脑无法打开，经检修为硬盘损坏，修复数据花费9,090元。2018年6月被告审核发票错误，导致19,001.39元的增值税发票无法抵扣，应当赔偿公司损失。被告申某某辩称，被告与上海伯界贸易有限公司签订了2017年6月6日至2019年6月5日二年期的劳动合同，按照法律规定试用期不得超过二个月，而合同约定试用期三个月。上海伯界贸易有限公司与原告上海某某网络科技有限公司为同一法人的关联公司，试用期后被告根据法人要求与新成立的原告公司签订劳动合同，故要求原告公司支付一个月试用期工资差额。被告担任公司财务，2020年1月公司法人临时要求被告做英国公司的账，由于被告英语基础不好，造成账目金额有误，法人重新做账，且公司受疫情影响业务受损，故公司法人找各种原因要求被告辞职，被告不同意辞职。2020年2月21日原告要求被告进行工作交接，故被告要求法人出具离职证明。工作电脑在交接时是正常状态。关于增值税发票，系公司销售部提供给客户的销售合同上的税务信息错误导致客户开错发票，销售部及法人均有责任，被告未发现错误也受到经济处罚，客户单位重新开票后次月抵扣了，并没有造成实际损失。2020年1月被告回老家时申请使用了2018年剩余2天及2019年剩余3天的年假，没有休2020年的年假。同意仲裁裁决。本院经审理查明，被告申某某于2017年6月6日与上海伯界贸易有限公司(法定代表人同为陈容)签订了2017年6月6日至2019年6月5日二年期的劳动合同，约定试用期三个月，月基本工资3,500元、岗位津贴3,000元，试用期按80％支付。三个月试用期后，公司安排被告与原告上海某某网络科技有限公司签订了合同期限自2017年9月6日至2019年6月5日的劳动合同及补充条款，约定被告担任财务专员，月基本工资3,800元，岗位津贴2,700元。2018年6月25日，被告作为财务人员核对发票信息时未发现税号错误，原告公司扣发被告当年度一半的年终奖。2018年7月，公司人事离职，公司法人要求被告额外承担部分人事工作，包括劳动合同归档、工资单制作、考勤统计，为此公司每月发放被告500元奖金。2018年7月起被告工资总额调整为7,475元，另有500元奖金。2019年3月起，被告工资总额调整为8,596元，另有500元奖金。被告实际工作至2020年2月21日。当日原告公司出具解除(终止)劳动关系证明书，写明申某某与上海某某网络科技有限公司签订劳动合同，自2017年9月6日至2019年6月5日在上海某某网络科技有限公司从事财务工作，现因合同到期解除(终止)劳动关系。当天被告办理了离职交接手续，监交人市场部李某某、接收人法定代表人陈容均在交接单上签字，交接单第6项办公用品包括电脑1台等，双方确认以上交接物品均完好无损，对上述交接物品已确认无异议。审理中，原、被告对被告离职前12个月(2019年2月至2020年1月)的工资单明细无异议。原告提供公司法定代表人陈容(微信名L)与申某某的微信聊天记录，证明申某某同意解除合同文件的内容，公司安排寄出，因为合同到期解除。经庭审质证，被告不予认可，认为系法人在2020年春节期间借故英国财务错账提出要求与被告解除合同，被告不同意表示要走法律途径。公司要求被告办理交接手续，故被告要求开具离职证明以便申请劳动仲裁。被告发现离职证明中入职时间不对，在微信中要求法人改正，并没有表示接受离职内容。2019年3月31日，申某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某某网络科技有限公司支付：1、2019年6月6日至2020年2月21日未签订劳动合同二倍工资差额75,295.95元；2、解除劳动合同赔偿金59,462.16元；3、2020年2月1日至2月21日工资7,834.16元；4、2019年7.5天未休年休假折算工资10,252.10元；5、2017年8月5日至9月4日试用期工资差额1,300元。上海某某网络科技有限公司反请求要求申某某支付：1、工作电脑资料丢失导致的损失4,045元；2、2018年7月至2020年1月工资中少扣社保、公积金、个税的个人承担部分5,938.38元；3、工作失误造成的损失19,001.39元；3、2020年多休年休假折算工作1,580.87元。该委员会经审理后于2020年6月12日作出黄劳人仲(2020)办字第266号裁决书，仲裁裁决如下：一、上海某某网络科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申某某2017年8月5日至9月4月试用期工资差额1,300元；二、上海某某网络科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申某某2020年2月1日至2月21日工资3,763.86元；三、上海某某网络科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申某某解除劳动合同赔偿金59,462.16元；四、对申某某的其他请求不予支持；五、申某某于本裁决书生效之日起七日内支付上海某某网络科技有限公司2018年7月至2020年1月少扣社保、公积金、个税的个人承担部分5,938.38元；六、对上海某某网络科技有限公司的其他反请求不予支持。上海某某网络科技有限公司不服裁决诉至本院。申某某服从仲裁裁决。原、被告对仲裁裁决第二条上海某某网络科技有限公司应支付申某某2020年2月1日至2月21日工资3,763.86元；第四条对申某某的其他请求不予支持；第五条申某某应支付上海某某网络科技有限公司2018年7月至2020年1月少扣社保、公积金、个税的个人承担部分5,938.38元均无异议。本院认为，一、上海伯界贸易有限公司与被告签订了2017年6月6日至2019年6月5日二年期的劳动合同，按照法律规定试用期不得超过二个月，而合同约定试用期三个月，违反法律规定。但上海伯界贸易有限公司与原告上海某某网络科技有限公司虽同一法人，但属于不同的用工主体。对被告要求原告承担上海伯界贸易有限公司工作期间的试用期工资差额，不予支持。二、关于劳动关系解除原因，双方说法不一。原告认为系被告做错账被法人批评后主动提出辞职，被被告否认，原告未提供被告提出辞职的证据。原、被告签订的劳动合同期限至2019年6月5日，期满后未续订，被告继续在原告公司工作，视为双方以原条件建立事实劳动关系。根据原告出具的解除劳动关系证明书，2020年2月21日原告以劳动合同到期解除(终止)劳动关系缺乏依据，构成违法解除。原告法定代表人与被告的微信聊天记录中也没有被告提出辞职的意思表示。双方对被告离职前12个月的工资单无异议，故原告公司应按仲裁裁决支付被告解除劳动合同赔偿金59,462.16元。三、被告2020年1月经原告公司批准休年假5天，2020年2月21日解除劳动合同非被告主动离职。对公司要求被告返还2020年多休4天年休假折算工资的诉请不予支持。四、被告离职时办理了交接手续，双方均签字确认工作电脑完好无损，交接物品已确认无异议。被告离职多日后公司再以电脑硬盘损坏无法开机为由要求被告赔偿修理费用无事实和法律依据。2018年6月被告作为财务人员未能核对出发票税号错误，对此公司已经就此事对被告作出经济处罚，现再次要求被告赔偿损失，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决第二条、第四条、第五条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告申某某2020年2月1日至2月21日工资差额人民币3,763.86元；二、原告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告申某某解除劳动合同赔偿金人民币59,462.16元；三、原告上海某某网络科技有限公司无需支付被告申某某2017年8月5日至9月4日试用期工资差额人民币1,300元；四、对被告申某某的其他诉讼请求不予支持；五、被告申某某应于本判决生效之日起七日内支付原告上海某某网络科技有限公司2018年7月至2020年1月少扣社保、公积金、个税的个人承担部分人民币5,938.38元；六、对原告上海某某网络科技有限公司其他诉讼请求，不予支持。如果原告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告上海某某网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二一年五月十一日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。