贵州省六盘水市水城区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0221民初4913号原告：贵州新浙能矿业有限公司水城分公司，住所地：贵州省六盘水市水城县化乐镇五星村12组，统一社会信用代码:91520221MA6DTOP829。负责人：吴逢勤，现任该公司总经理。特别授权委托代理人：肖远龙，贵州勤维律师事务所律师。执业证号：15202201610760600。被告：简训贵，男，汉族，1965年7月27日生，住贵州省六盘水市钟山区。特别授权委托代理人：李焱辉，贵州胜创律师事务所律师。执业证号：15202200210459994。特别授权委托代理人：李林茂，贵州胜创律师事务所律师。执业证号：15202201610124712。被告：贵州新浙能矿业有限公司，住所地：贵州省毕节市织金县城关镇金中路平远明珠商住楼1单元5层3、4号，统一社会信用代码：91520000577114803X。法定代表人：吴逢勤。原告贵州新浙能矿业有限公司水城分公司（以下简称“新浙能水城分公司”）与被告简训贵劳动合同纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。在审理过程中，本院依职权追加贵州新浙能矿业有限公司（以下简称“新浙能公司”）作为本案被告。原告委托代理人肖远龙，被告简训贵及其委托代理人李焱辉、李林茂均到庭参加了诉讼。被告新浙能公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告对被告不承担给付责任;二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告与被告劳动争议一案，原告于2020年11月2日收到水城县劳动人事争议仲裁委员会黔水劳人仲字(2020)第155号仲裁裁决书，原告不服该裁决书的裁决，依法提起诉讼。被告于2017年6月到原告处工作，约定月工资为15000元。2018年9月13日，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告于2018年9月23日离开了工作岗位。原告拖欠被告2018年7、8、9月工资分别为15000元、15000元、11111元，原告现实际尚欠被告工资41111元。2020年3月30日，被告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁原告认为:首先，虽然原告现实际尚欠被告工资41111元，但因原、被告之间事实解除劳动合同时间为2018年9月23日，被告在2018年9月23日离岗之时就知道或者应当知道其权利被侵害，被告至2020年3月30日才提起仲裁申请，这显然超过了法定一年的仲裁时效，其权利不应再受仲裁保护;其次，原告是新浙能公司之分支机构，没有管理的财产，依法也不应承担给付责任;再次，新浙能公司与贵州华隆煤业有限公司为委托和受托的法律关系，代理人新浙能公司实施的民事法律行为，对被代理人贵州华隆煤业有限公司发生效力，法律后果由贵州华隆煤业有限公司承担，新浙能公司不承担责任，原告也就不承担给付责任。综上，原告根据相关法律规定，特诉至人民法院，请法院判令如诉所请。被告简训贵辩称，原告的诉请无任何事实依据和法律依据，请求驳回其诉请并判决原告向被告支付拖欠的工资及经济补偿金。1、被告已提供充分的证据材料证实原告与被告之间存在合法的劳动关系，同时也证明原告违法拖欠被告工资的时间及金额，据此原告应当向被告依法支付工资及经济补偿金。2、关于本案责任承担，水城县仲裁委员会的仲裁裁决正确，被告新浙能公司设立原告是其分支机构，原告以其名义所产生的民事责任应当先由其管理的财产承担，不足部分由总公司承担。故仲裁委员会的仲裁裁决正确。3、在本案中被告新浙能公司并未就仲裁裁决提起诉讼，已说明总公司对该裁决的内容予以认可。在此前提下，分公司不具有独立的诉讼主体资格，应当依法驳回其起诉。4、华隆煤业和新浙能公司的托管协议第7条用工原则中有约定：乙方（新浙能公司）依法自主用工，甲方（华隆煤业）不予干涉。证明该劳动纠纷与华隆煤业无关。5、原告所主张的仲裁事项已经超过仲裁时效的理由不能成立，第一、原告并未明确告知被告解除劳动关系的事项和时间。第二、原告拖欠被告工资一直持续。第三、根据劳动争议司法解释的规定，拖欠劳动报酬不适用仲裁时效的规定，因此原告主张的该理由不能成立。综上，原告对被告不承担给付责任等诉请依法不能成立，请求依法判决、驳回并支持原告拖欠被告工资及支付经济补偿金。本院向被告新浙能公司依法送达了民事起诉状副本、诉讼通告（知）书、开庭传票等证据，新浙能公司无正当理由拒不到庭参加诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告提交的证据，本院认定如下：对于原告提交的证据：第一组：负责人身份证明、负责人身份证复印件、分公司营业执照复印件，用于证明原告的诉讼主体资格。第二组：仲裁裁决书及仲裁委送达回证，用于证明本案已经经过劳动裁决前置的事实。被告简训贵对第一组、第二组证据均无异议，故对该两组证据，本院予以确认。第三组：关于协商终止化乐煤矿托管的函以及关于同意终止化乐煤矿托管的回函，用于证明：1、2018年9月13日，华隆公司与新浙能公司解除涉案煤矿托管的事实；2、因托管合同已经被解除，与被告口头订立劳动合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使口头订立劳动合同于2018年9月13日后无法履行的事实；3、因劳动合同无法履行，原告口头通知被告终止事实劳动关系的事实以及被告已不再向原告提供劳动的事实；4、对新浙能公司与华隆公司解除合同关系的事实以及被告于2018年9月13日不再提供劳动的事实，被告在仲裁程序庭审中也是自认的。被告简训贵对该组证据的三性均有异议，认为原告与被告之间并不是所谓的口头劳动合同，被告与原告建立劳动关系，均有新浙能公司下发的任职文件，同时原告也并未口头通知被告解除劳动合同；其次，双方关于协商终止化乐煤矿托管的函以及关于同意终止化乐煤矿托管的回函仅是双方之间的民事权利义务关系，而不影响与被告的劳动关系；再次，并不是双方已终止化乐煤矿的托管就立即解除与被告的劳动关系，事实上没有任何人的通知，同时在当时在化乐煤矿，仍涉及到煤矿的各项工作，被告仍为其工作，主要涉及到化乐煤矿资产清算、设备清算、工程结算、煤矿管理等工作，因此直到2019年3月27日，原告还下发文件成立清算小组，显然该组证据既和本案无任何关联性，同时也不能证明已经与被告解除劳动关系，故对其三性及证明目的均有异议。第四组：贵州华隆煤矿有限公司化乐煤矿托管框架协议，用于证明新浙能公司与华隆公司为委托和受托的法律关系，被告是知情的，即使原告应当承担责任，因《民法典》162条的规定，也应由华隆公司承担。被告对该组证据的三性无异议，但对证明目的有异议，认为本案被告与原告建立劳动关系，原告应当依法承担劳动报酬的责任，原告所谓委托和受托的法律关系由华隆煤业承担支付被告劳动报酬的理由，无任何法律依据，同时协议中明确用工责任的主体是新浙能公司，因此该证据不能达到原告的证明目的。第五组：（2018）黔0203民初2950号民事判决书，用于证明托管合同的解除以及被告新浙能公司与华隆公司为委托与被委托的法律关系，已经被生效的判决文书确认的事实。被告简训贵对该证据三性均有异议，认为：1、不清楚该判决书的来源；2、华隆煤业与新浙能公司的民事纠纷与原被告之间的劳动争议纠纷无关。对第三组、第四组、第五组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。对被告简训贵提供的证据：第一组：被告的居民身份证，用于证明被告的诉讼主体资格。第二组：原告以及被告新浙能公司的企业公示报告，用于证明原告是新浙能公司设立的分支机构，原负责人为庹汉华，负责人于2019年12月16日变更为新浙能总公司法定代表人吴逢勤。原告对该两组证据无异议，故本院对该两组证据予以确认。第三组：贵州华隆煤矿有限公司化乐煤矿托管框架协议，用于证明新浙能公司与华隆公司签订协议由新浙能公司对化乐煤矿进行建设、经营、管理，之后新浙能公司指派原告具体负责化乐煤矿建设经营的事实。原告对该组证据无异议，认为反过来证明被告对新浙能公司与华隆公司是受托委托的关系知情。第四组：新浙能公司任职文件（新浙矿发（2017）12号人员任命的通知），用于证明被告经新浙能总公司任命为煤炭发展事业部生产副总，主要负责对承托煤矿（即化乐煤矿）安全生产管理等工作的事实。原告对该组证据的三性及证明目的无异议，但认为反过来证明了被告的入职时间为2017年6月1日的事实。对第三组、第四组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。第五组：2017年化乐煤矿（一井区）安全目标生产责任书、贵州新德能资产管理公司2017年安全生产目标责任书考核情况说明、贵州新浙能水城分公司化乐煤矿五职矿长2017年年薪兑现表，用于证明2017年被告任化乐煤矿五职矿长所享受的年薪待遇，同时因当年原告决定发放年薪为70%，故扣除被告领取的工资原告应当补发2017年度工资的金额80440元的事实，并且该年薪兑现表由原告的负责人等签字确认。原告对目标责任书三性不予认可，认为该目标责任书为本案利害关系人（即梅世兴、段仕勇）单方制作，无原告方的意思表示，有可能是虚假证据；对考核情况的说明与本案无关联性，理由为该情况说明是贵州新德能资产管理公司，兑现表真实性不予认可，无法核对其真实性，并且有利害关系人梅世兴的签字，因无法提供原件核对，且来源不合法。第六组：1201工作面、主皮带、人车安装完成奖励分配表，用于证明因被告完成目标考核的任务，原告对其进行奖励，被告作为公司的领导应当获得41300元奖金的事实，该笔费用原告一直欠付。原告表示其质证意见同第五组年薪兑现表的质证意见一致。第七组：贵州新浙能矿业有限公司副矿级以上2018年薪兑现汇总表、工资表，用于证明经原告公司负责人及相关人员的审核，原告欠付被告2018年薪31533元及欠付至2018年7月至9月的工资41111元的事实。原告表示其质证意见同第五组年薪兑现表的质证意见一致，原告对欠付被告2018年7月至9月的工资41111元工资是予以认可的。被告提供的第五组、第六组、第七组证据足以证实这些证据系原告掌握管理，因原告作为用人单位对被告简训贵负有管理义务，对其单位掌握管理的证据应当提供，原告不提供，应承担举证不利的法律后果。因此，对于被告提供的第五组、第六组、第七组证据真实性、合法性、关联性，本院予以认定。第八组：银行的流水凭证，用于证明原告向被告支付工资的情况以及从该证据中可以看出原告第一次向被告支付工资是在2017年5月22日，所支付的是3月份的工资。原告对三性无异议，对证明目的有异议，认为该工资表上5月22日发表的工资已明确为4月份工资。该组证据证实原告向被告简训贵发放工资的情况，对该组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。第九组：仲裁委送达回证，用于证明新浙能总公司对仲裁裁决的内容及裁决结果予以认可并未提起诉讼。原告对证明目的有异议，应该按分公司已提起诉讼，故达不到新浙能公司认可裁决结果的证明目的。该组证据证实了新浙能公司收到本案所涉仲裁裁决书的情况，对该组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。本院依职权调取了证据黔水劳人仲字（2020）第155号仲裁庭庭审笔录。原告对该证据无异议，对被告在庭审中自认以及不再向原告提供劳动的时间对被告具有拘束力。被告对该证据无异议。对该组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。通过庭审及以上对证据的分析认定，本院查明事实如下：2017年1月20日，贵州华隆煤业有限公司与新浙能公司签订贵州华隆煤业有限公司化乐煤矿托管框架协议，该协议中载明，项目负责人为庹汉华，从本协议生效之日起，新浙能公司进驻化乐煤矿，开展托管工作。新浙能水城分公司于2017年2月13日成立，负责人为庹汉华，2019年12月16日，负责人变更为吴逢勤。新浙能水城分公司是新浙能公司依法设立的分公司。托管后的化乐煤矿由新浙能公司分支机构新浙能水城分公司进行经营和管理。2017年3月，简训贵到新浙能水城分公司工作，担任新浙能水城分公司化乐煤矿安全副矿长，2017年6月1日，新浙能公司任命简训贵为煤炭发展事业部安全生产副总经理兼生产技术部部长。2017年化乐煤矿(一井区)安全生产目标责任书，该目标责任书载明“2、定薪标准为:总经理及五职矿长实行年薪制，总经理及矿长为60万/年，总工程师为50万/年，生产矿长、安全矿长、机电矿长为40万/年，其余公司领导按董事会所定兑现。4、生产目标:若12月30号前实现联合试运转，奖励150万元。”，简训贵年薪为40万元，每月工资15000元，剩余部分年底进行年薪兑现，新浙能城分公司化乐煤矿五职矿长2017年年薪兑现表载明“简训贵年薪40万元，应发70%为230833元，实发150393元，补发80440元”，1201工作面、主皮带、人车安装完成奖励分配表(汇总)载明“奖励总金额为1000000元，其中矿领导奖励501500元，公司领导奖励46000元”，1201工作面、主皮带、人车安装完成奖励分配表(矿领导)载明“简训贵应得到的奖励为37300元”，1201工作面、主皮带、人车安装完成奖励分配表(公司领导)载明“简训贵应得到的奖励为4000元”，两项合计应得奖励为41300元，新浙能公司副矿级以上2018年年薪兑现汇总表载明“简训贵年薪兑现合计金额为31533元(其中，2018年1月为18333元，2月为13200元)”，2018年7月至2018年9月的工资为41111元(2018年7月至8月均为15000元/月,2018年9月为11111元)。简训贵在工作期间，其工作由新浙能水城分公司安排和管理，劳动报酬由新浙能水城分公司以银行转账的方式进行发放，简训贵与新浙能水城分公司之间未签订书面劳动合同。2018年9月13日，贵州华隆煤业有限公司向新浙能公司送达《关于协商终止化乐煤矿托管的函》，要求终止化乐煤矿的相关托管协议。2018年9月14日，新浙能公司以《新浙能公司关于同意终止化乐煤矿托管的回函》的方式，同意解除《化乐煤矿托管框架协议》、《化乐煤矿（一期）基建托管协议》、《关于化乐煤矿基建期间施工管理关系的协议》。化乐煤矿停产。另查，2018年9月23日之后，简训贵未向新浙能水城分公司提供劳动，新淅能水城分公司也未向简训贵计发劳动报酬。2020年，简训贵向水城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。2020年10月14日，水城县劳动人事争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字（2020）第155号仲裁裁决书，裁决：一、确认自2018年9月24日起解除申请人简训贵与被申请人新浙能水城分公司之间劳动关系。二、由被申请人新浙能水城分公司自本仲裁裁决生效之日起10日内向申请人简训贵支付解除劳动关系经济补偿30000元、工资报酬194384元，各项合计224384元;被申请人新浙能水城分公司管理的财产不足以承担支付申请人工资报酬、经济补偿的，由被申请人新浙能公司承担。三、驳回申请人简训贵的其他仲裁请求。新浙能水城分公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，虽然简训贵提供新浙能公司关于成立煤炭发展事业部及人员任命的通知([2017]12号)文件用于证明其与新浙能公司存在劳动关系，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发)[2005]12号)第一条之规定，简训贵实际不受新浙能公司劳动管理，劳动报酬实际也不是由新浙能公司进行发放，不具备确立劳动关系的构成要件，故简训贵与新浙能公司之间不存在劳动关系。因简训贵与新浙能水城分公司均是符合法律法规规定的主体资格，新浙能水城分公司制定的各项规章制度适用于简训贵，简训贵受新浙能水城分公司的劳动管理，从事新浙能水城分公司安排的有报酬的劳动，简训贵提供的劳动是新浙能水城分公司业务的组成部分，因此，简训贵与新浙能水城分公司之间自2017年3月起存在劳动关系。对于新浙能水城分公司提出原、被告之间事实解除劳动合同时间为2018年9月23日，被告在2018年9月23日离岗之时就知道或者应当知道其权利被侵害，被告至2020年3月30日才提起仲裁申请，超过了法定一年的仲裁时效，其权利不应再受仲裁保护的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”新浙能水城分公司未提供证据证明其以书面的形式通知简训贵解除双方之间的劳动关系，故简训贵与新浙能水城分公司之间系存在“员工长期不在岗,单位长期不处理,长期两不找”的情形，在简训贵提出仲裁申请之日，双方之间的劳动关系仍然存在。因此，简训贵的仲裁请求并未超过仲裁时效，对于新浙能水城分公司的该项主张，本院不予采纳。对于新浙能水城分公司提出依公司法第14条第一款之规定，新浙能水城分公司即使应该承担责任，其责任也应该由新浙能公司承担的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”，《中华人民共和国民法典》第七十四条规定“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”因新浙能水城分公司是依法设立的分支机构，并依法取得营业执照，可以成为民事诉讼的当事人，且新浙能水城分公司与简训贵之间存在劳动关系，故对新浙能水城分公司的该项主张，本院不予采纳。关于新浙能水城分公司是否欠付简训贵工资194384元的问题。虽然新浙能水城分公司对欠付金额表示有异议，但被告提供的证据2017年化乐煤矿（一井区）安全目标生产责任书、贵州新德能资产管理公司2017年安全生产目标责任书考核情况说明、贵州新浙能水城分公司化乐煤矿五职矿长2017年年薪兑现表、1201工作面、主皮带、人车安装完成奖励分配表、贵州新浙能矿业有限公司副矿级以上2018年薪兑现汇总表、工资表足以证实这些证据系原告掌握管理，因原告作为用人单位对被告简训贵负有管理义务，对其单位掌握管理的证据应当提供，原告不提供，应承担举证不利的法律后果。故对简训贵提供的上述证据，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条规定“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。”简训贵在新浙能水城分公司工作期间，工资以年薪的方式进行约定，简训贵年薪40万元，每月工资15000元，剩余部分实行年底年薪兑现，新浙能水城分公司应当支付简训贵2017年年薪兑现80440元、2018年年薪兑现31533元、2017年度奖励为41300元、2018年7月至2018年9月工资41111元，合计194384元。关于新浙能水城分公司是否支付简训贵经济补偿金30000元的问题。虽然简训贵未明确要求解除其与新浙能水城分公司之间劳动关系，但因简训贵向新浙能水城分公司主张经济补偿金，且简训贵、新浙能水城分公司、新浙能公司未对仲裁裁决解除简训贵与新浙能水城分公司之间的劳动关系提出异议，故可视为简训贵主张解除其与新浙能水城分公司之间的劳动关系，因简训贵在新浙能水城分公司工作期间，新浙能水城分公司未及时足额支付简训贵劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”，故对简训贵主张解除与新浙能水城分公司劳动关系应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，因简训贵入职新浙能水城分公司时间为2017年3月，2018年9月23日之后就未向新浙能水城分公司提供劳动，故简训贵在新浙能水城分公司工作的时间应为2017年3月至2018年9月23日，新浙能水城分公司应按工作年限2年计算向简训贵支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。”鉴于被告提供的证据2017年化乐煤矿（一井区）安全目标生产责任书、贵州新德能资产管理公司2017年安全生产目标责任书考核情况说明、贵州新浙能水城分公司化乐煤矿五职矿长2017年年薪兑现表、1201工作面、主皮带、人车安装完成奖励分配表、贵州新浙能矿业有限公司副矿级以上2018年薪兑现汇总表、工资表、银行流水凭证相互证实简训贵2017年10月至2018年9月期间的月平均工资高于《关于公布2017年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》(黔人社发[2018]10号)载明六盘水市在岗职工月平均工资的三倍即15265.26元（5088.42元×3），故新浙能水城分公司应当向简训贵支付经济补偿金30530.52元（15265.26元/月×2月），对简训贵要求新浙能水城分公司向其支付经济补偿金30000元的仲裁请求，本院予以支持。对于简训贵主张的赔偿金60000元问题。因简训贵未提供证据证明新浙能水城分公司存在违法解除与其劳动关系的事实，且简训贵未对仲裁裁决驳回其主张赔偿金60000元的仲裁请求提出异议并起诉，故对简训贵主张的赔偿金60000元仲裁请求，本院不予支持。对于新浙能水城分公司提出关于简训贵的仲裁请求，因新浙能公司与贵州华隆煤业有限公司系委托与受托关系，故应由贵州华隆煤业有限公司承担的主张。如前所述，因简训贵与新浙能水城分公司之间存在劳动关系，并非与贵州华隆煤业有限公司之间存在劳动关系，故对新浙能水城分公司的该项主张，本院不予采纳。由于新浙能水城分公司是新浙能公司依法设立的分支机构，故在新浙能水城分公司管理的财产不足以承担支付简训贵上述工资、经济补偿金时，应由新浙能公司承担向简训贵支付工资、经济补偿金责任。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民法典》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下:一、解除贵州新浙能矿业有限公司水城分公司与简训贵之间的劳动关系。二、贵州新浙能矿业有限公司水城分公司于本判决生效后七日内支付简训贵工资报酬194384元、经济补偿金30000元。三、贵州新浙能矿业有限公司水城分公司管理的财产不足以承担支付简训贵本判决第二项所涉工资报酬、经济补偿金的，由贵州新浙能矿业有限公司向简训贵承担支付责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由贵州新浙能矿业有限公司水城分公司负担（原告贵州新浙能矿业有限公司水城分公司已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，简训贵可在判决指定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审 判 长 张 艳人民陪审员 李 燕人民陪审员 晋齐贵二〇二一年五月六日法官助理姚秀书记员陈倩云