吉林省吉林市船营区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0204民初2163号 原告：张赫洋，女，1994年7月19日出生，住吉林省吉林市昌邑区。 被告：吉林市城投通信科技有限公司，住所地吉林省吉林高新区。 法定代表人：张学志，总经理。 委托诉讼代理人：宋云龙，男，该公司职员。 第三人：吉林省外国企业服务有限公司吉林市分公司，住所地吉林省吉林市丰满区。 法定代表人：杨建平，经理。 委托诉讼代理人：杨清爽，女，该公司业务专员。 委托诉讼代理人：迟向晖，女，该公司职员。 原告张赫洋与被告吉林市城投通信科技有限公司（以下称城投通信科技公司）、第三人吉林省外国企业服务有限公司吉林市分公司（以下称外国企业服务公司吉林市分公司）劳动争议一案，本院于2021年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张赫洋、被告城投通信科技公司的委托诉讼代理人宋云龙、第三人外国企业服务公司吉林市分公司的委托诉讼代理人杨清爽、迟向晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张赫洋向本院提出诉讼请求：1、判令城投通信科技公司支付2020年1月至10月的工资，金额为26011.72元；2、城投通信科技公司支付2018年绩效12628.79元；3、判令城投通信科技公司支付2019年绩效1870.89元；4、诉讼费由城投通信科技公司承担。事实和理由：张赫洋认为吉林市高新劳动仲裁认定事实不清，理由如下：自本人入职到城投通信科技公司时，公司已明确表示劳动报酬以工资加绩效的形式发放，绩效奖金核算方案比例为工程项目管理（年未实际发放金额为基数）＊5％。2017年的绩效公司已经实际发放。现拖欠2018年和2019年的绩效奖金未发放，但公司宽带装机人员及营业部客服人员的绩效奖金自2018年和2019年一直按月发放。提供城投通信科技公司关于2018年绩效考核方案审议的经理办公会议纪要及公司的绩效考核管理方案。并提供2018年、2019年宽带装机人员及营业客服人员每月发放绩效的证明，提供2018年至2019年公司工程的回款记录，2017年绩效发放证明、2018年及2019年的个人绩效金额明细表，2020年1月至10月工资发放明细表。 城投通信科技公司辩称，对原告第一项诉请拖欠2020年1月-10月工资金额有异议，我公司于2020年11月份向原告支付了2020年1月份工资，现拖欠工资为2020年2-10月份，金额为23429.81元。对原告第二项诉请2018年绩效，我公司经过经理办公会议定过2018年绩效，对原告的绩效金额有异议，不清楚原告是如何计算出来的，就该事情请示过集团领导，答复是绩效需经董事会同意，该方案没有经过董事会决议和集团会议决议。对原告第三项诉请的2019年绩效，未经过经理办公会商议，也未经过董事会决议。 第三人述称，一、原告张赫洋主张2020年1月至10月工资。张赫洋与外国企业服务公司吉林市分公司签订劳动合同，由外国企业服务公司吉林市分公司派遣至城投通信科技公司，并已终止解除合同。根据外国企业服务公司吉林市分公司与城投通信科技公司签订的《劳务派遣协议》约定，派遣员工的劳动报酬、加班费、奖金、社会保险、服务费等费用应由城投通信科技公司于每月10日前给付外国企业服务公司吉林市分公司，再由外国企业服务公司吉林市分公司向张赫洋支付并缴纳社会保险。因2020年11月，城投通信科技公司向我公司支付张赫洋2020年1月工资，故我公司已向原告支付2020年1月工资。但因城投通信科技公司未向我公司支付2020年2月至10月期间工资，我公司亦无法向原告支付工资，应由城投通信科技公司先履行合同义务。二、原告主张2019年绩效没有依据，不应支持。我公司与城投通信科技公司之间的业务往来，是由城投通信科技公司制作工资表，提供相应数据，原告主张的2019年绩效费用与外国企业服务公司吉林市分公司无关。 本院经审理认定事实如下： 2018年11月，外国企业服务公司吉林市分公司与城投通信科技公司签订劳务派遣协议一份，约定：外国企业服务公司吉林市分公司在协议有效期内向城投通信科技公司提供劳务派遣服务，派遣期限两年。派遣员工的劳动报酬可由城投通信科技公司通过外国企业服务公司吉林市分公司向员工支付。合同还对双方其他权利义务作出约定。 2018年11月1日，张赫洋与外国企业服务公司吉林市分公司签订劳动合同一份，约定：合同有效期限自2018年11月1日至2020年10月31日，派遣期限：外国企业服务公司吉林市分公司将张赫洋派遣至城投通信科技公司用工单位的派遣期限自2018年10月1日至2020年10月31日。张赫洋在用工单位的工作岗位为文员。张赫洋在用工单位期间的劳动报酬为2600元或按照用工单位的薪酬制度及相应规定执行，绩效工资根据用工单位的绩效考核情况进行发放。合同还对双方其他权利义务作出约定。合同签订后，张赫洋被外国企业服务公司吉林市分公司派遣至城投通信科技公司工作。 张赫洋2020年2月至10月工资23429.81元，未被支付。庭审中，张赫洋主张要求城投通信科技公司支付拖欠工资，不再向外国企业服务公司吉林市分公司主张支付，城投通信科技公司、外国企业服务公司吉林市分公司均表示同意。 2020年11月，张赫洋以城投通信科技公司为被申请人，外国企业服务公司吉林市分公司为第三人就本案诉请向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月1日做出吉高劳人仲字（2020）第193号劳动争议裁决书，裁决：一、第三人外国企业服务公司吉林市分公司以现金形式给付申请人张赫洋工资23410.42元；二、驳回申请人张赫洋其他仲裁请求。张赫洋不服该裁决，向吉林高新技术产业开发区人民法院提起诉讼。吉林高新技术产业开发区人民法院于2021年2月23日做出（2021）吉0291民初229号民事裁定书，以该院无管辖权为由，将该案移送至吉林市船营区人民法院处理。 认定上述事实的证据有：劳动争议仲裁裁决、送达回证、民事裁定书、劳动合同、劳务派遣协议等当事人陈述在卷佐证。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告与第三人签订劳动合同，并按照劳动合同中的约定被第三人派遣至被告单位工作。原告与第三人之间成立劳动关系。第三人在原告从事劳动过程中应按照劳动合同的约定按时足额向原告支付劳动报酬。庭审中，原告主张要求被告支付拖欠工资，不要求第三人支付，被告、第三人均予同意，上述主张系三方当事人的真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，本院予以准许。关于工资数额，庭审中，原告、被告、第三人对尚欠原告2020年2月至10月工资23429.81元，均无异议，故本院对原告主张被告支付工资23429.81元的诉讼请求予以支持。关于原告主张的2018年、2019年绩效工资，本院认为，绩效工资本质上属于奖励工资，系用人单位依据员工的业绩及企业的经营状况向员工发放的一种工资形式。本案中，原告在庭审中陈述其所主张的绩效工资未在双方签订劳动合同中进行明确约定，原告亦未提供证据证明双方对绩效工资的发放进行补充约定，且原告亦承认与原告相同岗位亦未发放该笔绩效工资，同时考虑被告对于发放绩效工资持否认态度，故原告要求被告支付2018年、2019年绩效工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告吉林市城投通信科技有限公司于本判决生效后七日内给付原告张赫洋2020年2月至10月份工资23429.81元； 二、驳回原告张赫洋其他诉讼请求。 案件受理费10元由被告吉林市城投通信科技有限公司负担，于本判决生效后七日内向本院交纳。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  赵惠娟 二〇二一年五月三十一日 书记员  孙翀文