广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初16781号原告：李玉，男，1985年11月27日出生，汉族，住江西省瑞昌市。委托诉讼代理人：吴秀荣，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶东山，广州金鹏律师事务所律师。被告：广州汤米斯机电设备有限公司，住所地广州市黄埔区正阳里1号301。法定代表人：黄乃锁，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱海涛，广东岭南律师事务所律师。原告李玉诉被告广州汤米斯机电设备有限公司（以下简称“汤米斯公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告李玉及其委托诉讼代理人叶东山、被告汤米斯公司的法定代表人黄乃锁及委托诉讼代理人朱海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玉向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告自2020年1月1日至2020年9月17日的工资共计43908元；2.判决被告支付原告自2013年4月1日至2020年6月30日社保费用共计50000元；3.判决被告承担本案诉讼费及律师费。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为：判决被告支付原告自2020年1月1日至2020年12月22日的工资共计58666元（按5000元/月计算）。事实和理由：原告在被告处一直工作至2020年7月份。2020年7月以后，不是原告不工作，是被告不主动安排原告工作，被告企图非法解决劳动关系。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的责任和义务，用人单位未给劳动者缴纳的社保费用应当支付给劳动者。被告汤米斯公司辩称，一、原告现提交的证据不能证明其在2020年3月25日后仍在被告处正常上班，其要求支付该日之后的工资没有依据。二、原告是被告占股33%的股东，一直参与被告的各项经营决策和日常经营管理，现原告在诉状中诉称被告“非法解除劳动关系”是对法庭的欺骗。因被告是小规模企业，三名股东都参与被告的各项经营决策和日常经营管理，公司内部的各项决策都是三名股东共同商议决定，在分工上则是法定代表人黄乃锁负责全面工作，原告独立负责采购销售等工作并实际操作公司资金进出，不可能出现所谓拖欠其工资的情形。2020年2月初，因疫情影响已经出现，被告三名股东预期公司现金流会出现紧张，所以一致同意暂停股东从公司领钱，待公司经营正常后再另做决定。在此期间原告于2020年1月16日通过其个人账户向员工廖倩彤支付了2019年12月的工资和年底双薪，并多次操作以被告法定代表人名义开办的银行卡等对外支付多笔资金，这些事实充分证明了原告是被告的实际管理人之一，不可能出现所谓“拖欠”其工资的情况。二、原告因私自截留公司业务和货款一事暴露，从2020年3月25日开始未回被告处工作。原告以被告的名义于2020年3月18日与广州德蒙工业控制自动化有限公司签订《销售合同》（原告在被告处签订的最后一份业务合同），采购记录仪价值5100元，原告从被告公司账户向卖方支付了该5100元后通知卖方直接将货物发往其在浙江的家中，但在原告交回给被告的资料中完全没有显示这笔交易存在。被告的法定代表人发现后就此事质问原告，原告口头承认这是他私自截留公司业务并私自占有了销售利润，并承认还做了多笔类似的私自截留公司业务私吞销售利润的业务。被告的法定代表人要求原告全部交代这些截流的业务并将资料交回公司，并要求原告打印他的微信、支付宝、银行卡流水自证清白，原告当时口头同意，但此后就离开公司再未返回。被告根据线索查询，发现原告早在2019年10月18日，就在浙江以其妻子（张洁）和妻子亲属（张爱意）的名义成立了浙江江恒仪器设备有限公司，该公司的经营范围与被告的完全一致。鉴于以上情况，被告多次要求原告回公司说明情况，但原告一直置若罔闻，被告于6月7日正式发出《告知函》给原告，要求他回公司说明情况，但原告收到通知后一直没有回公司。即，原告自2020年3月25日开始就没有再返回被告处工作。对原告私自截留公司业务并私自占有销售利润一事，被告已另案起诉原告。四、包括原告在内的三名股东一致决策，被告不为各位股东缴纳社保，原告从未对此提出过异议，现原告假冒所谓“员工”的名义要求支付社保是违背诚实信用原则的欺诈行为，且缴纳社保系社保机关行政职权范围，人民法院对此不予受理。综上，告的诉讼请求没有事实和法律依据的，请法庭查明事实予以驳回，以维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：李玉于2013年4月1日到汤米斯公司处，负责销售工作，于2015年4月10日经工商变更登记成为汤米斯公司股东之一，占股33%。汤米斯公司的法定代表人每月通过个人银行账户向李玉支付5000元，2020年1月起未再支付。2020年6月7日，汤米斯公司向李玉发出告知函，表示：1.希望其继续参与公司运营，要求其收到该告知函后立即返回公司上班，并将涉及其的相关业务如实向公司报告，相关的合同文件向公司统一归档，一切业务收入汇入公司账户，不得私自隐匿业务合同文件，更不得截留公司业务收入；2.若李玉不同意上述做法，则通知李玉不得再以公司的名义联系供应商、客户，不得再以公司的名义与供应商、客户洽谈业务、不得擅自使用公司的《营业执照》及业务资料、不得再将相关业务收入汇入其个人银行账户；如李玉未按第1条要求执行也不做答复，公司将认定李玉退出公司日常经营运作，仅保留股东权利。李玉确认其通过271×××＠ｑｑ.ｃｏｍ的电子邮箱收到该告知函，但其认为该函无理，所以对此未予理会。李玉主张其为汤米斯公司工作至开庭之日，并提交微信聊天记录、费用报销单、告知函件、快递单、报警回执等证据为证。聊天记录显示李玉于2020年3月30日在群聊中表示“是你们开工，然后以股东名义开除我……”“这样我就不用来了”；于2020年3月31日告知要交物业费，并表示“公司说明我不用上班，出个正式文件给我”；于2020年4月20日发送了物业收费通知单；于2020年5月12日发送了“惠州光大水泥”的最新询价；于2020年5月21日发送了货款的银行回单；于2020年5月22日告知客户要求开发票、催促缴纳物业费等事宜；于2020年5月27日询问开发票事宜；于2020年7月30日告知客户要求汤米斯公司赔偿违约金事宜；于2020年10月31日发送了机器的视频。费用报销单显示李玉于2020年6月1日至6月2日有出差，汤米斯公司的法定代表人黄乃锁对其出差费用进行审批。顺丰快递单显示其向客户邮寄了发票。报警回执显示李玉于2020年6月4日报警。汤米斯公司主张李玉最后工作日为2020年3月25日，其对李玉提交的2020年5月之后的微信聊天记录不予确认，对上述其他证据的真实性无异议，但表示因为李玉拒绝向其移交工作，李玉原来负责的客户有事情找到李玉，李玉要求原来遗留的事宜由其处理，并于2020年6月1日至2日自行去为客户提供了售后服务，于2020年6月8日自行办理邮寄发票手续。李玉确认其在2020年6月8日之后未返回汤米斯公司，主张汤米斯公司拒绝安排其工作，公司注册地址在2017年7月30日之后作为仓库使用，办公地址搬至广州市黄埔区黄埔万科中心T3栋819房（以下简称“819房”），但汤米斯公司将办公地址从819房搬离后亦没有通知其，系汤米斯公司不让其回公司。汤米斯公司否认办公地址有进行过搬迁，表示其办公地址与其工商登记地址一致，一直是在广州市黄埔区正阳里1号301；汤米斯公司确认其于2017年7月30日后在819房曾经办过公，该物业登记在李玉名下，系李玉、汤米斯公司的法定代表人及案外人唐益明共同购置，李玉在2020年3月25日后以其系登记业主的名义要求物业公司拒绝汤米斯公司使用，不准货物进出，汤米斯公司被迫于2020年6月20日搬回注册地址办公。李玉表示其曾回汤米斯公司的注册地址看过，但因没有钥匙无法上去；因汤米斯公司要搬走存放于819房的大量货物，其与物业公司工作人员沟通时表示需要汤米斯公司提供货物清单，汤米斯公司没有提供，所以物业公司没有同意放行，但汤米斯公司还是搬走了货物。汤米斯公司提交销售合同、银行电子回单、快递单、工商登记信息、QQ截图主张李玉以其妻子、亲属的名义成立同类公司竞争，并节流公司业务、侵占公司财产。销售合同，银行电子回单、快递单显示汤米斯公司与广州德蒙工业自动化控制有限公司签订《销售合同》后，汤米斯公司向该公司支付了5100元货款，广州德蒙工业自动化控制有限公司将货物发往浙江省绍兴市诸暨市环城北路236号诸暨上海城36栋3单元，收件人为李玉。工商登记信息未显示与李玉有关。李玉确认销售合同，银行电子回单、快递单的真实性，对上述其他证据不予确认。汤米斯公司提交电子邮件，显示其于2020年7月2日向李玉的电子邮箱271×××＠ｑｑ.ｃｏｍ发送《召开股东会议通知》，通知载明汤米斯公司定于2020年7月17日召开2020年第一次临时股东会，会议地点为广州市黄埔区正阳里1号401。李玉否认收到过该份电子邮件。另查，汤米斯公司诉李玉损害公司利益责任纠纷一案，本院于2020年11月2日予以立案，案号（2020）为粤0112民初16687号。汤米斯公司在该案中要求李玉返还侵占的货款5100元及李玉以其个人银行账户、微信、支付宝向客户私自收取、侵占但未交回汤米斯公司的全部货款。本院于2021年3月9日作出（2020）粤0112民初16687号民事判决书，判决：一、李玉向汤米斯公司返还5100元；二、驳回汤米斯公司的其他诉讼请求。该判决现已生效。2020年7月17日，李玉向广州市黄埔区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.汤米斯公司支付2020年1月1日到2020年7月17日的工资35000元；2.汤米斯公司支付未按时足额支付工资的赔偿金35000元；3.汤米斯公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计33000元（从2013年5月1日至2014年3月30日）；4.汤米斯公司支付2013年4月1日至2020年6月30日社保费用共计50000元。李玉当庭变更第一项仲裁请求的期间为2020年1月1日至2020年9月17日。该委于2020年9月13日作出穗埔劳人仲案[2020]2398号仲裁裁决书，裁决：一、汤米斯公司向李玉支付2020年1月1日至3月25日期间工资14137.93元；二、驳回李玉的其他仲裁请求。李玉不服该裁决结果，于法定期限内向本院提出诉讼。上述事实，有微信聊天记录、告知函、费用报销单、快递单、报警回执、电子邮件、《召开股东会的通知》、银行电子回单及当事人陈述等证据予以证明。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虽然李玉主张汤米斯公司未为其缴纳社会保险费，但其要求汤米斯公司直接将未为其缴纳的社保费用支付给其，于法无据，本院不予支持，其可另寻法律途径解决。关于2020年1月1日至2020年12月22日的工资。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。李玉主张其为汤米斯公司工作至2020年12月22日，但其提交的微信聊天记录显示其于2020年3月30日就未返回公司，虽然其之后在微信群中通知了催缴物业费、给客户开发票等事项，但该些内容无法体现其在为汤米斯公司正常提供劳动，且其在收到汤米斯公司催其返回公司上班的通知后亦未返回公司上班，故本院认为汤米斯公司关于李玉正常工作至2020年3月25日的主张具有高度盖然性，本院对此予以采信。李玉提交的费用报销单显示其与2020年6月1日至6月2日期间出差，该事实经过汤米斯公司法定代表人的确认，鉴于该两天李玉确实为汤米斯公司提供了劳动，故汤米斯公司应向李玉支付该两天的工资。至于其余期间，李玉提交的证据不足以证明其为汤米斯公司提供了劳动，故其要求汤米斯公司支付工资，缺乏依据，本院不予采信。综上，汤米斯公司应向李玉支付2020年1月1日至3月25日、6月1日至2日的工资14597.7元（5000元/月×2个月+5000元/月÷21.75天×18天+5000元/月÷21.75天×2天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《广东省工资支付条例》第十条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州汤米斯机电设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李玉支付2020年1月1日至3月25日、6月1日至2日的工资14597.7元；二、驳回原告李玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州汤米斯机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇二一年五月二十七日书记员  钟思钰