广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初36372号原告周某某，女，壮族，身份证住址广西宁明县。委托代理人陈清贤，甘肃通源律师事务所律师。被告金标准某某制品(深圳)有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：严某某。委托代理人田琼，广东朗迪律师事务所律师。委托代理人高荣顺，广东朗迪律师事务所律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，原告周某某及其委托代理人陈清贤、被告委托代理人田琼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的仲裁请求:被申请人（本案被告，下同）支付申请人（本案被告，下同）以下款项：1.2020年6月1日至2020年7月10日工资4707.18元;2.2018年7月11日至2020年7月10日高温津贴1800元年休假工资9103.5元;3.解除劳动合同的经济补偿金95068.75元。二、被告的仲裁请求：申请人支付被申请人2018年6月1日至2020年5月31日应承担的社保养老保险费7651.2元。三、仲裁裁决结果：1.被申请人应支付申请人2020年6月1日至2020年7月10日工资4707.18元;2.被申请人支付申请人2018年7月11日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日、2020年6月1日至2020年7月10日期间的高温津贴1508.7元;3.驳回申请人的其他仲裁请求；4.申请人支付被申请人2018年6月1日至2020年5月31日社保养老保险补缴费7651.2元。五、原告的诉讼请求：其第1-3项诉讼请求与其仲裁请求一致，其第4项诉讼请求为无须向被告支付2018年6月1日至2020年5月31日补缴的社会保险费7651.2元。六、当事人对下列事实无争议：（一）、入职时间:2000年3月4日；（二）、岗位:普工；（三）、劳动合同签订情况:双方于2011年11月1日签订无固定期限劳动合同；（四）、工资情况:工资结构由正常工作时间工资(深圳市同期最低工资标准)、加班工资组成。银行账单显示原告2018年12月至2019年12月工资分别为3798.05元、3226.05元、2734.05元、3996.05元、3313.05元、4525.05元、4483.05元、6277.09元、6468.09元、6227.09元、4628.09元、4959.09元、4919.09元(当月另一笔摘要为“工资”的转账款金额为485元,该两笔工资的支付时间均为2020年1月9日);2020年3月10日、12日两笔工资发放金额分别为2982.09元、910.09元;2020年3月至5月工资分别为4093.09元、2556.09元、2764.09元;工资发放周期为每月上旬支付上月工资。双方确认被告应向原告支付的2020年6月1日至2020年7月10日工资为4707.18元。（五）、劳动合同解除情况及离职时间:原告于2020年6月11日向被告提出补缴社会保险,内容为“要求补办社会保险申请......我于2000年3月4日到你公司上班,由于你公司没有为我交社会保险金”原告于2020年7月11日以被告未为其补缴社会保险为由向被告邮寄《解除劳动合同通知书》。双方劳动合同于2020年7月11日解除。（六）、其他情况:1.双方于2004年9月开始建立社保关系,2018年6月之前除2012年9月至2013年2月期间被告为原告办理了养老保险之外,其余月份被告未为原告办理养老保险。2.申请人于2020年7月11日打印的《参保缴费明细表》显示被告为原告缴交了2018年6月至2020年1月期间的养老保险,该表仅能显示原告2020年1月之前的社保缴费情况。3.被告于2020年6月18日打印的《深圳市社会保险2020年6月补识明细表》显示被告已为原告补缴2018年6月至2020年1月期间的养老保险;被告2020年7月13日打印的《参保缴费明细表》显示其已按原告实际工资情况为原告缴纳2020年2月至2020年5月期间的养老保险;2018年6月至2020年5月期间原告个人应承担的养老保险费用为7651.2元。4.双方确认社保部门的扣费时间为每月的20日之后划扣上一个月的社保费用。5.原告2018年6月至2020年5月期间每月养老保险缴费基数分别为2200元、2200元、4553元、4413元、4130元、3671元、3813元、3241元、2749元、4011元、3328元、4570元、4498元、6293元、6484元、6243元、4644元、4975元、4935元、2998元、2200元、4109元、2572元、2810元。七、当事人存在争议的为以下内容：（一）、高温津贴。高温津贴的发放时间为每年的6月至10月，每月150元，全年五个月共计750元。因此原告2018年7月11日至2018年10月31日期间的高温津贴应为550元，2019年的高温津贴应为750元，2020年6月1日至2020年7月10日的高温津贴应为200元，共计1500元，仲裁裁决被告支付1508.7元，被告未就裁决提起诉讼，视为对相应裁决项的认可，应按裁决结果向原告支付以上期间高温津贴1508.7元。（二）、关于2018年7月11日至2020年7月10日年休假工资的诉求:被告主张其已在春节期间安排原告享受年休假。原告确认被告2018年至2020年每年春节期间正常会放假20多天并支付放假期间的工资,但辩称放假并非休年假；被告并未出示已安排原告休年休假的相关证据,故被告应该支付原告未休年休假工资。本院认为,根据原告在被告公司的工作年限,其诉求期间每年可享受10天的年休假。被告可根据用工自主权安排原告享受年休假。原告确认被告春节期间已安排其放假20多天并支付了放假期间的工资,剔除春节法定节假日及休息日,原告每年春节期间享受的带薪假期已超过10个工作日，应视为被告已安排原告享受每年10天以上的年休假并支付了正常工作时间工资。对原告的年休假工资请求，本院不予支持。（三）关于解除劳动合同的经济补偿的诉求:原告主张2020年1月9日发放的4919.09元、485元均为2019年12月工资,2020年3月10日、12日发放的2982.09元、910.09元均为2020年1月份工资,2020年2月未发放工资,被告2019年12月及2019年1月补缴养老保险的工资数额低于其实发工资;原告称其2020年7月11日打印的《参保缴费明细表》显示被告仅为其补缴了2018年6月至2020年1月期间的养老保险,其在被告处工作20余年,被告未按照其补缴通知的要求补缴社会保险,故其以未依法补缴社保为由向被告提出解除劳动合同的理由成立,被告应支付其经济补偿。被告确认2020年1月9日发放的4919.09元为2019年12月工资,2020年3月10日发放的2982.09元为2020年1月份工资,但对原告的其余主张不予认可,辩称因2018年度公司业绩较好,故2020年1月9日发放原告2018年12月工资时一并发放2018年度绩效工资485元,从原告的工资均含小数点后两位、非整数可以印证这485元并非是工资;2020年1月工资2982.09元理应于2020年2月上旬发放,因受新冠疫情影响延迟至2020年3月10日发放,2020年3月12日发放的910.09元为2020年2月份工资;被告主张其2020年6月18日打印的《深圳市社会保险2020年6月补退明细表》显示其已成功为原告补缴2018年6月至2020年1月期间的养老保险,至于2020年2月至5月期间的养老保险应系新冠疫情社保机构缓交政策的原因故未能正确显示,但其2020年7月13日打印的《参保缴费明细表》显示其已按原告实际工资情况为原告缴纳2020年2月至2020年5月期间的养老保险;社保机构的扣费周期为每月20日前,故可以推测社保机构已在2020年6月18日其打印《深圳市社会保险2020年6月补退明细表》时已成功将原告2020年2月至2020年5月期间的养老保险补缴费用进行划扣，因此被告在原告提出补缴社保申请后已在一个月内依法对原告的养老保险进行了补缴,原告提出解除劳动合同的理由不成立,其无需支付申请人经济补偿。本院认为，剔除2019年12月、2020年1月及2月期间的工资支付记录之外,原告其余月份的银行账单显示其工资均为一次性发放,日数额均台小数点后两位;被告关于019年12月及2020年1月、2月工资支付情况的主张基本合理,本院予以采信。原告2020年7月11日打印的《参保缴费明细表》显示被申请人为其补缴了2018年6月至2020年1月期间的养老保险,但根据广东省人力资源和社会保障厅、国家税务总局、广东省税务局《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险缴费和待遇相关工作的通知》,对于受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响,用人单位无法按时缴纳企业职工养老保险可延期至疫情解除后三个月内缴费....允许疫情结束后补办.....补办应在疫情解除后三个月内完成”，原告补缴社保的事宜应根据疫情期间的政策适当予以延长,而根据被告2020年7月13日打印的《参保缴页明细表》,被告已按原告实际工资情况为原告缴纳2020年2月至2020年5月期间的养老保险。《深圳经济特区社会关老保险条例》第四十条规定“职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的,应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构投诉、举报。投诉、举报超过两年的，市社保机构不予受理。因此,被告仅能为原告补缴两年之内的社会保险；超出两年的部分，被告无法补缴。2018年12月至2020年5月期间被告为原告补缴保险的缴费基数均略高于原告的实际工资，原告据此向被告提出解除劳动合同的理由不成立,对原告的经济补偿金请求，本院不予支持。（四）、关于原告向被告支付应由原告负担的社保养老保险费个人负担部分的争议，原告于2020年6月11日提起补缴社保后,被告已依法为原告补缴最近两年的社保,社保机构已一次性在其账户中划扣所有补缴的费用，其中2018年6月1日至2020年5月31日申请人个人应承担的养老保险费为7651.2元,原告应予以支付。对原告要求不予支付的请求，本院不予支持。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定,判决如下：一、被告金标准某某制品(深圳)有限公司支付原告周某某2020年6月1日至2020年7月10日工资4707.18元;二、被告支付原告2018年7月11日至2020年7月10日期间的高温津贴1508.7元;三、原告支付被告2018年6月1日至2020年5月31日社保养老保险补缴费7651.2元；四、驳回原告其他诉讼请求。以上各项具有金钱给付内容的义务，限付款义务人于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵坤东二〇二一年五月二十八日书记员  朱玉娟