湖南省新邵县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0522民初294号原告：林荔萍，女，1987年10月18日出生，汉族，户籍地：福建省莆田市秀屿区。委托诉讼代理人：张艳芬，湖南同博律师事务所律师。被告：新邵金三角医院，住所地：新邵县酿溪镇新阳路2号。法定代表人：陈国明，系该院院长。委托诉讼代理人：陈万保，男，1993年6月23日出生，住福建省莆田市秀屿区，系新邵金三角医院员工。委托诉讼代理人：杨能聪，湖南振威律师事务所律师。原告林荔萍与被告新邵金三角医院劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日受理后，依法适用简易程序，于2021年4月13日公开开庭进行了审理。原告林荔萍及其委托诉讼代理人张艳芬，被告新邵金三角医院委托诉讼代理人陈万保、杨能聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林荔萍向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付工资8840元【3900元/月×（2+8/30），2020年8、9月及10月的8天】；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金74100元（3900元/月×9.5月×2）；3、判决被告向原告支付失业保险待遇21960元（邵阳最低工资标准1220元/月×90%×20月）；4、判决被告向原告支付带薪年休假工资16137.93元（3900元/月÷21.75天/月×45天×200%）；5、判决被告向原告支付2020年2月的停工津贴1098元；6、判决被告向原告支付2020年3月低于最低工资标准的差额227元。事实与理由：2011年08月,原告经姨父介绍应聘至被告单位工作,被安排在仓库上班。工作几个月后,因有两个原始股东退股,经被告同意,原告和丈夫共投资15万元入股,并将投资款汇入被告法定代表人陈国明的指定账户。自此,原告便被调离仓库接手财务出纳一职并在两三年后因仓管员结婚辞职又兼任了仓库的工作。此后,原告担任出纳兼仓管直至2020年08月07日被告口头通知将原告辞退。被告还2020年04月将原告的工资调整涨到了3900元/月。2020年05月,被告与原告丈夫发生劳动争议。2020年06月,被告再次无故要求原告交账并强行要求原告调整工作岗位,原告坚决表示不同意并在原岗位上继续工作。2020年08月07日，被告法定代表人陈国明打电话给口头通知原告不要去单位上班了。次日,原告去单位上班发现已经无法正常打卡,陈国明也已安排他人担任出纳并更换了财务室的锁具。原告便前往仓库继续上班并在药房里帮忙,一直到2020年10月09日被被告书面通知除名。这段工作期间，被告没有再向原告发放工资。此外,2020年02月,被告因疫情影响停工,但被告没有向原告发放停工津贴。2020年03月06日,被告复工并在当天通过工作群通知暂定09日上班,部分科室先开,所有接到电话的先上班,没有接到电话的缓几天。2020年03月20日,原告回单位正常上班。但被告只发放了原告03月份的工资993元,低于邵阳地区最低工资标准。原告在被告单位工作的9年期间,被告没有为原告缴纳社会保险,其中包括失业保险,从而导致原告无法享受失业保险待遇。被告于2016年才开始和原告签订书面的劳动合同,其中最后一份书面劳动合同的到期日为2020年01月01日,在原告2020年01月01日至2020年10月08日的工作期间,被告没有与原告签订书面的劳动合同。原告从未享受过带薪年休假。被告从未就单位的规章制度对原告进行过公示和培训,原告所签署的规章制度签收单均是流于形式,被告实际没有向原告发放过单位的规章制度。为维护自己的权益，原告于2020年11月向新邵县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，新劳人案字[2020]第93号仲裁裁决书将被告的违法解除视为一般性的单方解除，仅裁决被告向原告支付经济补偿金。原告认为，以上仲裁裁决认定事实不清并导致裁决结果错误，故原告依法向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的全部诉讼请求。被告新邵金三角医院辩称：1、原、被告之间曾经签订了劳动合同，在解除之前存在劳动关系，但是原告多次违反被告医院的规章制度，且具有挪用资金等嫌疑，在被告通知原告调离岗位，但原告多次拒绝交接工作，基于这一情况，被告以原告的过错性解除劳动关系，符合法律规定，也符合原、被告双方的劳动合同的约定，因此，被告解除与原告的劳动关系无需支付其经济补偿金；2、因原告2020年6月18日至2020年10月9日期间，未能提供正常劳动，因此，对于此期间的工资原告诉请被告补发缺乏事实依据；3、本案被告解除原告的劳动合同，系原告过错行为导致，其要求享受失业保险待遇缺乏事实依据，况且失业保险待遇的核发并不类似于工伤保险待遇一次性发放，而是足月发放的形式，因此原告诉请被告一次性支付失业保险待遇无事实依据，也无法律依据；4、原告诉请的年休假的问题，其诉请时间段的年休，被告要么安排其调休，要么在发放工资时予以发放，而原告再次诉请年休假工资缺乏事实依据；5、2020年2月因疫情原因，原告未能提供劳动，因此原告诉请要求被告支付2020年2月期间的停工津贴没有法律依据；6、因原告2020年3月连续多日无故旷工，因此原告诉请被告补助其最低工资差额违背了法律规定。基于上述6点事实理由，被告请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告围绕自己的诉讼请求，依法提交了原告身份证复印件、被告登记证书、被告执业许可证、林荔萍的工作证、林荔萍与陈国明的电话录音、通知、新邵金三角医院2019年1月至2020年6月工资花名册、银行卡流水、新邵县劳动仲裁裁决书、裁决书送达回执。被告在举证期限内提供了《考勤卡表》、《劳动合同》、《通知》等证据予以证明。经核查，上述证据均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年8月，原告林荔萍入职到被告新邵金三角医院，从事仓库岗位工作。几个月后，原告调离仓库接手财务出纳。两三年后，原告同时兼顾出纳和仓管工作。2018年1月2日，林荔萍与被告签订了书面劳动合同，该合同的主要内容为：固定期限自2018年1月2日起至2020年1月1日止；工作内容为医疗；工作地点为金三角医院。该劳动合同还对劳动纪律、劳动合同的履行、变更、解除、终止及经济补偿等内容进行了约定。合同到期后，林荔萍继续在新邵县金三角医院工作。2020年2月，因疫情影响，被告新邵金三角医院未给员工发放工资。2020年3月9日，被告管理人员在微信群通知：接到电话的人先上班。2020年3月20日，林荔萍回到医院上班。2020年06月17日,被告新邵县金三角医院下达通知医办发[2020]04号《通知》，主要内容为：“因工作需要，经院领导研究决定：林荔萍于2020年6月18日起不在担任我院财务出纳工作，即日起调至我院后勤岗位，主要负责物资仓库和消毒供应室日常工作。”原告不同意调岗并继续在原岗位工作。2020年8月7日，被告法定代表人通过电话口头通知原告林荔萍不需要再来上班,原告仍继续在被告处上班至2020年9月30日，但单位未发其工资并删除了其员工打卡记录。2020年10月9日，被告新邵金三角医院下达医办发[2020]07号《通知》，主要内容为：“林荔萍女士：鉴于因医院工作需要2020年6月18日通知其已调至我院后勤岗位，不再担任原岗位的财务出纳工作，医院多次通知催促工作交接，拒不交接。因不服医院上级领导管理。2020年9月26日当面通知停职，2020年10月8日再次通知交接，仍态度强硬，拒不交接。严重违反医院管理规定，损害了医院利益，根据我国相关法律并结合本医院的《员工管理细则》第五章第二条。第8条规定，决定予以除名。请您于2020年10月09日前办理业务及离职交接手续。本院保留追究你的一切法律责任的权利”。原告林荔萍不服，于2020年11月向新邵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付拖欠的工资8840元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金74100元；3、支付失业保险待遇21960元；4、支付未休年休假工资16137.93元；5、2020年2月的停工津贴1098元；6、2020年3月低于最低工资标准的差额227元。新邵县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月19日作出新劳人仲案字［2020］第93号仲裁裁决书，该裁决主要内容为：一、新邵金三角医院向林荔萍支付终止劳动合同补偿金27900元，2020年8月和9月工资7206元，失业保险损失21960元，2019年和2020年未休年休假工资3275元，2020年2月停工津贴1098元；二、驳回林荔萍其他仲裁请求。原告林荔萍不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，林荔萍解除劳动合同前十二个月平均工资为3100元。2020年1-4月邵阳市最低工资标准（适用于全日制劳动者）为1220元/月。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点一：新邵金三角医院是否构成违法解除劳动合同，是否应当支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”。林荔萍与新邵金三角医院签订的劳动合同2020年1月1日到期，合同到期后，林荔萍仍在新邵金三角医院工作，新邵金三角医院未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2020年6月，新邵金三角医院调整林荔萍工作岗位，林荔萍予以拒绝。2020年10月，新邵金三角医院终止和林荔萍的劳动关系，符合法律规定，应当支付经济补偿金。因此，对于林荔萍要求新邵金三角医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。新邵金三角医院主张林荔萍多次拒绝调换岗位，但未提供充分的证据予以证据其更换岗位的正当性，对于其无须支付经济补偿金的主张，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，新邵金三角医院应当支付林荔萍经济补偿金29450元（3100元/月×9.5月）。本案争议焦点二：林荔萍主张的2020年8月20日至2020年10月8日之间未发工资、2020年2月停工津贴、2020年3月低于最低工资的差额及带薪年休假工资以及失业保险待遇能否得到支持。1、关于新邵金三角医院是否支付林荔萍2020年8月1日至2020年10月8日工资。本案中林荔萍与新邵金三角医院签订的《劳动合同》到期后，双方没有续签新的劳动合同，但是林荔萍仍在新邵金三角医院上班，新邵金三角医院照常发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。新邵金三角医院法定代表人虽于2020年8月7日口头通知林荔萍将其辞退，但林荔萍自2020年8月1日至2020年10月8日仍留在新邵金三角医院上班，新邵金三角医院对此知晓。故新邵金三角医院应支付林荔萍该上班期间工资，因双方均未提供工资计算标准，具体标准参照林荔萍2020年7月工资计算8136元（3603元/月×2月+930）。2、关于新邵金三角医院是否应支付2020年2月停工津贴、2020年3月低于最低工资差额以及带薪年假。2020年2月，受疫情影响被告没有安排劳动者工作，可以不支付劳动者工资，但《湖南省工资支付监督管理办法》及国家政策的相关规定，应当按照邵阳市失业保险标准支付生活费1098元（1220元/月×90%）。另林荔萍主张的2020年3月的工资差额227元，因林荔萍是由于本人的原因在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动，不适用最低工资规定。故对于该诉讼请求，本院不予支持。关于新邵金三角医院是否应支付原告带薪年假工资。林荔萍主张其自2011年8月应聘到新邵金三角医院工作，从未享受带薪年休假，新邵金三角医院辩称林荔萍每年有休年假，但未提供证据证明原告享受了带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，新邵金三角医院应当支付林荔萍两年月带薪年假工资3313元（3603元/月÷21.75天/月×10天×200%）。林荔萍主张的其余未休带薪年假工资，因已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。3、关于新邵金三角医院是否应向林荔萍支付失业保险待遇。庭审中原、被告对于林荔萍自2011年8月开始在被告处上班的事实无异议，故本院认定林荔萍到被告处工作的起始时间为2011年8月，工作9年。2020年10月之后，新邵金三角医院将林荔萍除名，属于非因劳动者本人意愿中断就业，现新邵金三角医院也未提供证据证明林荔萍再就业，故林荔萍符合领取失业保险的条件。《湖南省实施办法》第九条规定，失业人员每月可以按照当地最低工资标准的80%领取失业保险金。湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅发布的湘人社规[2020]2号《稳企稳岗稳就业十条措施》第二条规定，从2020年3月1日起，湖南省失业保险待遇提高到最低工资标准的90%。根据《湖南省实施办法》第十条的规定，林荔萍在新邵金三角医院工作9年，依法可享受20个月的失业保险金。因被告未按规定为原告购买失业保险，造成原告不能享受失业保险金，林荔萍要求新邵金三角医院失业支付其保险待遇21960元（1220元/月×90%×20月）符合法律规定，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告新邵金三角医院在本判决生效后十日内支付原告林荔萍2020年8月1日到2020年10月8日之间未发工资8136元；二、由被告新邵金三角医院在本判决生效后十日内支付原告林荔萍经济补偿金29450元；三、由被告新邵金三角医院在本判决生效后十日内支付原告林荔萍失业保险待遇21960元；四、由被告新邵金三角医院在本判决生效后十日内支付原告林荔萍年休假工资3313元；五、由被告新邵金三角医院在本判决生效后十日内支付原告林荔萍2020年2月的停工津贴1098元;六、驳回原告林荔萍的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告新邵金三角医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  唐成华二〇二一年五月六日法官助理石洁代理书记员  肖 丽