文书内容江苏省泗洪县人民法院民 事 判 决 书(2021)苏1324民初3568号原告：江苏鑫路达纺织染整有限公司，统一社会信用代码91321324795427130，住所地泗洪县经济开发区北戴河路北侧金沙江路南侧。法定代表人：周卫新，该公司总经理。委托诉讼代理人：张志伟，江苏远大弘正律师事务所律师。被告：朱先永，男，1962年1月20日出生，农民，住泗洪县。委托诉讼代理人：谢成芳，江苏可行律师事务所律师。原告江苏鑫路达纺织染整有限公司（以下简称鑫路达公司）诉被告朱先永确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年5月24日公开开庭进行了审理。原告鑫路达公司委托诉讼代理人张志伟，被告朱先永及委托诉讼代理人谢成芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫路达公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2021年4月9日，泗洪县劳动争议仲裁委员会作出洪某案字（2021）第45号仲裁裁决书，认定被告自2014年2月始于原告之间存在劳动关系。原告认为该裁决书认定事实不清、证据不足，被告朱先永向仲裁庭提供的五组证据均不能够证明其与原告之间存在劳动关系。其次，被告在仲裁申请书陈述“2019年2月被原告招录在公司七车间工作”，而仲裁裁决却认定被告自2014年2月始与原告之间存在劳动关系，说明仲裁裁决认定事实错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定及劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律规定，劳动者应提供工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等证据证明与用人单位之间存在劳动关系，而被告未提供与原告之间存在劳动关系的相关证明，被告实际上是受雇于案外人石金，与原告之间不存在劳动关系。故诉至法院，请求判如所请。被告朱先永辩称，2014年2月，原告鑫路达公司招用被告从事装卸工作。2020年6月2日，被告在工作期间受伤，原告将被告送往分金亭医院治疗，原告支付被告所有费用。被告出院后，要求原告协助办理工伤认定手续，原告以种种理由拖延，后被告申请劳动仲裁，裁决认定原、被告之间存在劳动关系。请求法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕争议焦点依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有异议的证据，本院认定如下：1.原告提供的2020年3月至5月原告七车间工资表，该工资表中载明案外人石金系搬运工及每月工资数额，结合被告朱先永提供的案外人石金出具给被告的工资计算明细，能够证明案外人石金在原告处领取的工资扣除叉车租赁费、带班费等费用后平均分配给包括被告在内的搬运工；2.原告提供的2020年鑫路达公司搬运工费用核算明细表，该明细表系原告方单方制作，没有案外人石金签字确认，对其证明目的，本院不予采信；3.被告提供的2020年2月至6月份考勤表，该考勤表系原告单位第七车间队长石金记录，考勤表上载明系原告单位考勤表；4.被告提供的通话录音二份，能够证明原告受伤后就赔偿事宜与原告单位职工进行协商的事实；5.被告提供的张国余的证人证言，能够证明原告单位七车间搬运工的工资是由带班队长从原告公司领取后发放给搬运工的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告朱先永于2014年2月份到原告处从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。被告朱先永的工资按照保底加提成的方式计发。案外人石金系原告单位第七车间带班队长，并由其对原告单位第七车间的搬运工进行考勤记录，另石金自行购买叉车出租给原告单位使用，原告单位每月支付叉车租赁费3300元。案外人石金从原告单位领取搬运工工资后，扣除叉车租赁费、带班费等费用后，按照搬运工的出勤天数平均分配该工资。另查明，被告朱先永于2020年6月2日在原告单位工作时受伤，后被送往泗洪县分金亭医院治疗，原告单位支付了全部医疗费。原告出院后，就赔偿问题与原告公司协商未果。被告朱先永于2021年2月向泗洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。泗洪县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月9日作出洪某案字（2021）第45号仲裁裁决书，确认被告朱先永自2014年2月始与原告鑫路达公司之间存在劳动关系。原告鑫路达公司不服仲裁裁决，于2021年4月22日向我院提起诉讼。经当事人确认，本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。本院认为，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者同时具备下列三种情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告鑫路达公司是经市场监督管理部门注册登记的用人单位，被告朱先永系符合法律规定就业年龄的劳动者，原、被告双方均符合法律规定的主体资格。被告朱先永由原告单位第七车间带班队长进行考勤，并记录出勤天数，工资亦根据及其出勤天数及搬运装卸量按照“保底+计件提成”的形式发放。原告请短假可向带班队长请示，请长假需经向原告单位同意，上述事实证明被告朱先永接受原告公司的劳动管理。原告鑫路达公司的经营范围包括各类纺织、服装及家纺加工和销售，被告朱先永的工作岗位属于原告业务组成部分，原、被告之间完全符合劳动关系成立条件。对于原告主张案外人石金承揽原告单位第七车间的装卸工作，被告朱先永系石金雇佣，但其未能提供证据予以证明，对其抗辩意见，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，被告朱先永于2014年2月到原告鑫路达公司从事搬卸工作，故双方之间自2014年2起建立劳动关系。综上，依照最高人民法院《关于适用时间效力的若干规定》第一条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告江苏鑫路达纺织染整有限公司与被告朱先永自2014年2月起建立劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告江苏鑫路达纺织染整有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  季秀梅二〇二一年五月二十八日书记员  高婷婷附录一：本案证据目录原告鑫路达公司提供的证据材料：1.泗洪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书和庭审笔录各一份，证明仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系是错误的，双方之间不存在事实劳动关系；2.2020年3月至5月份工资表三份，证明原告工资发放中没有被告工资记录，石金在工资表总的工资系其承揽原告第七车间的装卸费用，不是石金的工资。原告将装卸工作发包给石金，由石金提供装卸工具和雇佣他人完成装卸工作；3.搬运工费用核算明细一份，证明2020年3月至5月工资表中石金领取费用的计算明细，说明石金系承揽原告单位的装卸工作；被告朱先永提供的证据材料：4.仲裁裁决书一份，证明原、被告之间存在事实劳动关系；5.2020年2月至6月考勤表四份，证明被告接受原告单位的考勤；6.录音材料二份，证明原告受伤后，就赔偿事情与原告单位的工作人员进行协商；7.手机截图二份，证明案外人石金系原告单位的搬运工；8.案外人石金制作的工资明细二份，证明石金系被告的带班队长，由其向被告代发工资的事实；附录二：本案适用的法律条文最高人民法院《关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。