上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初5359号原告：姚富强，男，1992年12月24日出生，汉族，户籍地安徽省，住上海市青浦区。被告：上海右邻信息科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：李亚男。原告姚富强与上海右邻信息科技有限公司(以下简称“右邻信息公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚富强到庭参加诉讼，被告右邻信息公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告姚富强提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告2020年9月8日至2020年10月9日未签订劳动合同期间二倍工资人民币(以下币种均为“人民币”)4,000元；2.请求法院判令被告支付原告2020年9月1日至2020年10月9日未支付工资4,769元；3.请求法院判令被告支付原告2020年9月1日至2020年10月9日期间的业绩提成3,000元；4.请求法院判令被告支付原告2020年8月8日至2020年10月9日期间休息日加班工资2,768元。事实和理由：原告于2020年8月8日进入被告处，在网络营销专员岗位工作。被告未与原告签订劳动合同。原告每月基本工资4,000元，另有销售提成每单500元。2020年10月9日原告因个人原因离职。原告与被告的劳动纠纷，原告已向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁仅支持被告支付原告2020年9月1日至2020年10月9日期间工资4,769元，其余诉请均未支持，原告不服仲裁裁决结果，故诉至法院。被告右邻信息公司未作答辩。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、光盘、成交房审批表、公司组织架构图、离职证明、离职申请书、离职交接表、钉钉考勤及聊天记录、关于提成的通知、工资流水、贝壳网及58同城网站房源记录、合作协议、仲裁庭审笔录等证据，被告未提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.被告于2020年4月22日登记注册成立，目前状态为存续。2020年8月8日，原告进入被告处工作，双方签订一份自2020年8月8日至2021年8月7日止的合作协议，合作协议约定被告委托原告寻找或介绍客户，促成房屋租赁、买卖等居间。合作期间，原告每促成一个项目合作，被告于次月支付约定好的利润分成。审理中，原告称双方并非合作关系而系劳动关系，被告是为规避劳动关系而要求原告签订合作协议。为证明双方是劳动关系而非合作关系，原告提交了离职申请及被告出具的离职证明，其中离职申请的内容为：本人姚富强现就职于右邻信息公司，在网络部担任网络销售，现因个人原因申请离职，请予以批准。姚富强签字确认并落款2020年10月10日。离职证明的主要内容为：兹证明姚富强于2020年8月8日至2020年10月9日就职于我公司网络营销部网络销售专员岗位，现因个人原因申请离职，于2020年10月9日与公司办理离职手续。被告在证明上加盖印章并落款2020年10月9日。原告称当时担心公司不计算10月9日当天的工资，因此在离职申请上就书写了10月10日，实际是10月9日提交的申请。原告另提供考勤记录和网站的截图，证明在被告处工作期间接受被告的考勤和管理，工作内容也是被告的经营范围。其中考勤记录显示原告做六休一，休息日工作两天，工作日调休一天。3.2020年9月10日，被告发布通知，通知每单提成500元。2020年9月18日、9月29日原告账户分别进账3,076.92元和4,153.85元。原告称入职时约定基本工资4,000元/月，3,076.92元是8月份的基本工资，当时计算了20天的工资少计算一天工资，4,153.85元中的4,000元是8月份成交的8套房源的提成，另外153.85元是补发的一天工资。在9月18日，原告与被告人事李光霞的钉钉聊天中被告对于原告的工资标准也有确认，其中原告问道“我们的薪资算法是不是4,000元(底薪)/26天/=每天，每日薪资*出勤天数=每月实发工资”、“我上个月上班21天不是20天”，人事回复“8月8日来的呀，每周6天休息1天，正好20天”。原告回复称“周六上班的，没有打卡的是8、9两天，10号上午还是下午我才被人事拉进钉钉的”。人事回复“那就是9号没有休息对吧，那下个月我补你一天”。原告又问“能不能和提成一起发给我，你平时比较忙，我怕下个月咱俩都忘了。”人事回复“嗯，到时候我看啊25号”。原告提交的成交房源记录显示8月份成交房源8套，9、10月份原告成交房源6套。4.2020年12月9日，原告申请劳动仲裁，要求右邻信息公司支付2020年9月1日至2020年10月9日期间工资4,769元、2020年9月8日至2020年10月9日未签订劳动合同期间二倍工资4,000元、2020年9月1日至2020年10月9日期间的业务提成3,000元、2020年8月8日至2020年10月9日期间的休息日加班工资1,076元。后仲裁被告支付2020年9月1日至2020年10月9日期间工资4,769元，未支持原告其余请求。原告对仲裁裁决不服，现诉至法院。本院认为，当事人对自己提出的诉请所依据的事实或者反驳对方诉请所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张与被告存在劳动关系而非合作关系，并提交离职证明等证据予以佐证。被告未到庭，亦未就离职证明的真实性提交证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。结合被告所出具的离职证明载明的内容以及原告工作的实际情况，本院采信原告主张，确认原、被告系劳动关系而非合作关系。另根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中原告主张每月基本工资4,000元，被告未支付原告2020年9月起的工资，因被告未到庭，亦未提交原告的工资单对原告的工资情况进行说明，故应承担举证不能的不利后果。现结合原告提交的相关证据，本院认为原告的主张较为可信，本会予以采信。现原告要求被告支付2020年9月1日至2020年10月9日期间工资4,769元，于法不悖，本院予以支持。关于原告主张的原告支付2020年9月8日至2020年10月9日未签订劳动合同期间的双倍工资差额，本院认为原、被告系劳动关系而非合作关系，被告作为用人单位应与原告签订书面劳动合同，自用工之日起超过30日未签订书面劳动合同的，应支付二倍工资。本案被告虽与原告签有业务合作协议，但合作协议即未对劳动报酬进行约定，也未对工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件等劳动合同必备条款进行约定，欠缺劳动合同的基本要素，故被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，结合原告的工资标准，本院支持原告2020年9月8日至2020年10月9日未签订劳动合同期间的双倍工资差额3,384.63元。关于原告主张的2020年9月1日至2020年10月9日期间的业绩提成，结合原告提交的证据，本院采信原告陈述，依法判令被告支付原告业绩提成3,000元。关于原告主张的休息日加班工资，根据原告提供的证据，可以确认原告存在休息日加班情形，结合原告的工资标准、加班时间等因素，本院支持原告休息日加班工资1,076.92元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海右邻信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚富强2020年9月1日至2020年10月9日期间工资4,769元；二、被告上海右邻信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚富强2020年9月8日至2020年10月9日期间未签劳动合同二倍工资差额3,384.63元；三、被告上海右邻信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚富强2020年9月1日至2020年10月9日期间的业绩提成3,000元；四、被告上海右邻信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚富强2020年8月8日至2020年10月9日期间休息日加班工资1,076.92元；五、原告姚富强其余诉讼请求均不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海右邻信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二一年五月六日书记员  周丽丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。