上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初11371号原告：卢万蓉，女，1979年2月14日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海协泽文化传播有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：裘松桂，执行董事。委托诉讼代理人：严志云，男。原告卢万蓉与被告上海协泽文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢万蓉，被告上海协泽文化传播有限公司的委托诉讼代理人严志云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢万蓉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未按时支付工资的赔偿金29,445元；2、被告支付原告未按时缴纳社保的赔偿金20,880元；3、被告支付原告未及时退工所造成的实际损失1,895元。诉讼过程中，原告变更第3项诉讼请求为：被告支付原告2020年11月1日至2020年11月12日期间未及时退工所造成的实际损失差额1,546.49元。事实和理由：原告于2020年9月1日入职被告处，担任教学总监一职，月工资为25,000元。原告在职期间，被告未支付原告工资，也未为原告缴纳社会保险费。因此，双方于2020年10月16日签订解除劳动关系协议书，约定双方劳动关系于该日解除，被告于2020年10月18日之前支付原告2020年9月工资20,560元、同年10月的工资8,885元，合计29,445元。然，被告迟迟不予支付工资，在原告多次前往劳动监察大队、劳动仲裁等相关部门后，被告才于2020年11月3日、同年11月16日向原告支付了协议书约定的工资。被告恶意逃避支付原告工资的行为，给原告讨薪带来了巨大的困难，故其依据劳动法第91条、劳动合同法第85条之规定，要求被告支付未按时支付工资的赔偿金。另，双方签订的协议书约定被告应于2020年11月20日之前为原告缴纳完毕2020年9月及同年10月的社会保险费，但被告未按约定缴纳，且在2020年12月底国家恢复社会保险费正常缴纳后被告仍未缴纳，被告该行为不仅违反双方协议书中的约定，亦违反法律规定，故其依据劳动法第70条、劳动合同法第38条、第46条、第85条之规定，要求被告支付未按时缴纳社保的赔偿金。此外，被告在签订协议书后迟迟不为原告办理退工，亦不开具离职证明，最终在劳动监察大队的协助下，被告才于2020年11月12日为原告办理了网上退工手续。因被告为原告办理退工的时间已超过法律规定的15日，故要求被告支付逾期12天办理退工的经济损失。综上，原告为相关赔偿金及迟延退工损失事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海协泽文化传播有限公司辩称，被告为教育培训行业，因受疫情影响，资金流出现问题，故在与原告签订解除劳动关系协议书后，未能按照约定的时间支付原告工资并为原告缴纳社会保险费。但工资拖延一点时间后已实际支付，社会保险费也在国家出台的疫情缓缴政策规定的最后期限之前缴纳，双方签订的协议书被告已履行完毕，故不同意支付原告主张的未按时支付工资及未按时缴纳社保的赔偿金。就原告主张的未及时退工造成的损失，被告同意仲裁裁决的金额，且已于仲裁裁决之后实际支付原告。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2020年9月1日入职被告处，双方签订了有效期自2020年9月1日起至2022年8月31日止的雇佣合同，试用期为2个月。原告在被告处担任教研总监，税前薪资为25,000元/月。原告最后工作至2020年10月16日。该日，双方签订协商解除劳动合同协议书。该协议书内载：“……一、基于协商一致，甲(即本案被告)乙(即本案原告)双方自2020年9月1日起，至2020年10月16日解除原劳动合同……六、乙方的结算薪资：1、2020年9月税后薪资：20,560元，2020年10月税后薪资：8,885元，合计29,445元，于解除当月发薪日2020年10月18日发放。2、甲方帮乙方缴纳2020年9月和10月的社保和公积金，缴金基数为20,000元，并于2020年11月20日前缴纳完毕并退出封存办。七、自本协议生效之日起，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。八、本协议自双方签字盖章之日起生效……”。被告于2020年11月3日、2020年11月16日分别向原告转账支付20,560元、8,885元。2020年11月18日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年12月30日作出闵劳人仲(2020)办字第7307号裁决，由被告支付原告延迟退工的损失348.51元，对原告的其余仲裁请求不予支持(不包括不予处理部分)。原告对此不服，遂诉至本院。被告于2021年1月31日向原告支付了上述裁决款项348.51元。另查明，被告于2020年9月23日为原告办理了社保转入手续，于2020年11月12日为原告办理了社保转出手续。被告已为原告缴纳2020年9月及同年10月的社会保险费。庭审中，原告陈述，其就被告未按约支付工资事宜向仲裁委员会提起了仲裁申请，就网上退工和开具离职证明事宜则向劳动监察大队进行了举报维权。另，双方签订协商解除劳动合同协议书时，被告从应支付原告的工资中扣除了2020年9月及同年10月的社保个人负担部分共计4,200元。原告因被告未按时缴纳社保至社保机构投诉时得知国家有优惠政策，原告不需要承担该两个月的社保个人负担部分，故被告系擅自侵占了原告4,200元的个人负担部分。加上该两个月社保单位负担部分16,680元，合计20,880元。据此，依据劳动合同法第38条、第46条、第85条及劳动法第70条之规定主张未按时缴纳社保的赔偿金20,880元。以上事实，由仲裁裁决书、雇佣合同、协商解除劳动合同协议书、汇款回单、城镇职工基本养老保险缴费情况、网上银行电子回单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告主张被告支付其未按时支付协议书约定的2020年9月及同年10月的工资的赔偿金29,445元。然，目前并无证据证明原告该期间的工资存在由劳动行政部门责令被告限期支付而被告逾期不支付的情形，故原告该项诉讼请求，无依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付其未按时缴纳社保的赔偿金20,880元之请求，本院认为，根据原告庭审陈述，原告系基于被告擅自侵占了从原告2020年9月及2020年10月工资中扣除的社保个人负担部分4,200元，再加上该两个月的社保单位负担部分16,680元，依据劳动合同法第38条、第46条、第85条及劳动法第70条之规定主张未按时缴纳社保的赔偿金20,880元。用人单位代扣代缴的社保个人负担部分属于劳动者个人应当承担的款项，现被告已为原告缴纳上述两个月的社会保险费，如原告认为被告存在擅自侵占其社保个人负担部分之款项的，可以主张被告返还侵占的款项，但主张被告支付社保个人负担部分的赔偿金，无依据。原告主张被告支付上述两个月社保的单位负担部分的赔偿金，亦无依据。综上，原告该项诉讼请求，本院难以支持。关于原告支付被告支付其2020年11月1日至2020年11月12日期间未及时退工所造成的实际损失差额1,546.49元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定执行，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案中，原、被告之间的劳动关系于2020年10月16日解除，被告依法应于2020年10月31日之前为原告办妥退工手续。现被告于2020年11月12日方才为原告办理了社保转出手续，原告据此主张被告支付其2020年11月1日至2020年11月12日期间迟延退工的经济损失，于法有据。据此，根据2020年上海市失业保险金的支付标准1,895元/月，剔除被告已按仲裁裁决支付原告的迟延退工损失348.51元，被告还应支付原告迟延退工的经济损失差额435.63元。综上，原告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十五条之规定，判决如下：一、被告上海协泽文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢万蓉迟延退工的经济损失差额435.63元；二、驳回原告卢万蓉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海协泽文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二一年五月十一日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。