广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1302民初1820号原告：马**，女，汉族，1976年3月12日出生，公民身份号码：342××××××××××××947，住址：安徽省太和县×××××××××××××××。委托代理人：庞蕾，广东扬鼎律师事务所律师。委托代理人：王强，广东扬鼎律师事务所实习律师。被告：惠州市***有限公司，住所：惠州市惠城区××××××××××××××××××。法定代表人：刘某1。原告马**与被告惠州市***有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月2日受理后，依法适用简易程序，于2021年3月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告起诉称，原告马**经被告员工方华介绍前往被告惠州市***有限公司工作，负责清点口罩数量，约定工资为5000元，被申请人未与申请人签订劳动合同。2020年4月30日下午，原告在工作时被机器压伤右拇指导致流血，被同事送往惠州市华康医院治疗（住院）26日，共花费医疗费9471.73元，被告已支付了全部医疗费用。原告已出院，经诊断为右拇指末节开发粉碎性骨折，右拇指甲床挫裂伤。原告多次与被告沟通工伤申请事宜，但被告人多次拒绝，2020年5月25日，原告要求被告对受伤事宜进行处理，但被告不肯为原告办理工伤认定手续，原告迫于无奈在被告经营地址向惠州市惠城区河南岸派出所报警，民警跟被告说晚上过来调取原告受伤时的监控视频，警告被告不得删除监控视频（民警是否调取视频，原告无法查证）。因被告迟迟不肯为原告申请工伤，原告于2020年6月23日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年9月7日开庭审理，后惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会出具惠城劳人仲案字[2020]***号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，被告已经承认了原告在其工厂操作机器的事实。从被告惠城劳人仲案字[2020]***号劳动仲裁案件时提交的书面《答辩状》第二页第三段内容显示：“马**在2020年4月30日到答辩人工厂，在未经允许的情况下，自行操作答辩人放在工厂内尚未验收、调试的设备，并在操作过程中因操作失误导致受伤”。以上内容说明被告认可原告在其工厂操作机器失误导致受伤的事实。同时，原告认为与被告之间是否签订劳动合同不影响原告与被告之间存在的事实劳动关系。从被告在惠城劳人仲案字[2020]***号仲裁案件提交的答辩状内容可以看出，被告不认可与原告之间存在劳动关系是因为双方之间没有签订劳动合同，没有登记表、社保记录等证明。但从原告提交的聊天记录、被告垫付医疗费用的微信聊天记录、被告在惠城劳人仲案字[2020]***号仲裁案件提交的《答辩状》均说明原告是在被告工厂上班时操作机器失误受伤。至于是否签订劳动合同、是否购买社保，只是作为完善劳动关系的依据，而不能因为没有签订劳动合同而否认原告与被告之间存在劳动关系的事实。原告工作的内容是被告业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条第三项规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的情形的，劳动关系成立。虽然原告虽未与被告签订劳动合同，但原告是在被告工厂上班时机器操作不当导致受伤，原告工作的内容是被告业务的组成部分。故原告与被告之间存在劳动关系。为维护劳动者的合法权益，原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实，支持原告的诉讼请求。诉讼请求：一、请求法院判决原告与被告之间在2020年4月30日当日存在事实劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。被告惠州市***有限公司未到庭应诉，书面辩称，答辩人认为，答辩人与被答辩人之间从未存在任何劳动关系，被答辩人的诉讼请求应当被驳回。具体说明如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，用人单位与劳动者应当以订立书面劳动合同方式确定劳动关系：如未订立劳动合同，须通过“工作证”、“服务证”、“登记表”、“报名表”、考勤记录、工资支付凭证、缴纳社保记录等证明双方可能存在事实劳动关系的材料来认定。但在本案中，被答辩人马**未能提供任何与答辩人相关的证据，其目前所提交的抖音截屏、聊天记录并未显示任何人员、地点信息，且其内容与其是否与答辩人之间存在劳动关系没有任何关联性。与此同时，由于答辩人也从未与马**通过任何书面或口头方式确定劳动关系，答辩人依据上述规定调取公司考勤记录、工资发放记录、招聘表存档，未见任何与被答辩人相关的信息，因此答辩人也无法提供任何可能证明马**与答辩人存在劳动关系的证据。事实上，马**也并未向答辩人提供劳动，对答辩人完全不了解。马**在2020年5月1日到答辩人工厂，在未经允许的情况下，自行操作答辩人放在工厂内尚未验收、调试的设备，并在操作过程中因操作失误导致受伤。因为马**受伤场地为答辩人工厂，所以答辩人出于同情将其送至医院医治并垫付了医疗费用。在治疗完毕后，马**根本不知晓受伤场地及工厂名称，后续其是通过警察调查才知晓答辩人的名称，可见马**此前与答辩人并没有接触，更没有订立劳动关系，否则其显然不可能不记得聘用单位名称。综上，被答辩人与答辩人从未签订任何关于订立劳动关系或用工的书面文件，其对答辩人的名称等基本信息根本不知情，且自始至终均未向答辩人提供任何劳动，双方之间根本不存在任何劳动关系。答辩人认为，被答辩人的诉讼请求没有任何事实依据和法律依据，恳请贵院依法查明本案事实，从速裁判，依法驳回被答辩人的全部诉讼请求，维护答辩人的合法权益。本院查明的案件事实经审理查明，2020年4月30日，原告马**经被告员工方华介绍前往被告惠州市***有限公司工作，负责清点口罩数量，但原、被告双方未签订劳动合同，也未有相应的“登记表”、“报名表”，当天下午，原告在被机器压伤右拇指导致流血，被同事送往惠州市华康医院治疗（住院），共花费医疗费9471.73元，由被告的工作人员代付。2020年5月26日，原告出院诊断为右拇指末节开发粉碎性骨折，右拇指甲床挫裂伤。庭审时，原告马**向本院申请证人吕兰兰、邓素华出庭作证，吕兰兰、邓素华原是被告的员工，她们均证实原告马**于2020年4月30日在被告处工作。但被告未到庭应诉。另查，2020年6月23日，原告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：确认申请人（即本案原告）与被申请人（即本案被告）之间在2020年4月30日当日存在事实劳动关系。2020年9月18日，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出了惠城劳人仲案字[2020]***号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人（即本案原告）的仲裁请求。原告因不服上述裁决书，为此，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有企业机读信息、原告的身份证、病历、出院记录、疾病诊断证明、费用清单、支付医疗费凭据、《抖音截图》、证人证言、仲裁裁决书和庭审笔录等在案为凭。裁判理由和结果本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案中，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但根据本案证据材料及原告的陈述材料、庭审笔录、证人证言、支付医疗费凭据显示，原告是在被告的工作场所受伤，即原告接受被告的劳动管理，且有关工作是属于被告的经营业务的组成部分；根据证人证言及受伤的情况及治疗经过可以确定，原、被告在2020年4月30日当日存在事实劳动关系。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩质证的权利，不影响本案审理。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：确认原告马**与被告惠州市***有限公司在2020年4月30日当日存在事实劳动关系。本案是劳动合同纠纷，本院免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。（本页无正文）审 判 员  卢 耀二〇二一年四月二十九日法官助理  钟文思书 记 员  温璐璇附上法律条文：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。