甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初5335号原告（被告）：中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司，住所地兰州市七里河区。法定代表人：魏刚，系该公司董事长。委托诉讼代理人：温立平，甘肃方域西涛律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵利东，甘肃方域西涛律师事务所律师。被告（原告）：王萍萍，女，1986年4月16日出生，汉族，住兰州市七里河区。委托诉讼代理人：陈其刚，甘肃久铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晨，甘肃久铭律师事务所实习律师。中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司（以下简称电力设计院）与王萍萍互为原、被告劳动争议案，本院于2020年11月12日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。电力设计院的委托诉讼代理人温立平，王萍萍的委托诉讼代理人陈其刚、刘晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。电力设计院向本院提出诉讼请求：1.依法判令王萍萍向电力设计院支付培养费补偿金100000元,资格证考试的培训费、资料费、考试报名费共计5872.8元,一次性奖励74705元；2.依法判令王萍萍向电力设计院退还预付的奖金58155元,退还2020年1月份工资4019.25元,2020年1月、2月的社保、住房公积金和1月份企业年金12978.88元；3.本案诉讼费用由王萍萍承担。事实和理由：王萍萍于2008年7月16日与电力设计院订立劳动合同,在电力设计院从事变电设计工作,并依法办理了社会保险,2016年7月16日,双方订立无固定期限劳动合同。期间,王萍萍于2016年考试取得注册电气工程师(发输变)执业资格证书,电力设计院承担了王萍萍历年考试所发生的培训费、资料费、考试报名费共计5872.8元,并给予其一次性奖励74705元(税后),2019年10月16日,王萍萍无故提出辞职,电力设计院即要求王萍萍按照企业相关规定承担培养费补偿金100000元。退还一次性奖励74705元及其他考试费用5872.8元并办理工作移交,并于2019年11月15日书面通知王萍萍。因王萍萍拒绝履行上述义务,导致双方发生劳动争议。王萍萍至2019年12月31日后停岗。电力设计院向王萍萍预付了奖金58155元,2020年1月份工资4019.25元,2020年1月、2月的社保、住房公积金和1月份企业年金12978.88元,电力设计院认为双方解除劳动合同并实际终止劳动关系之后,王萍萍理应退还上述费用。2020年5月20日,电力设计院向甘肃省劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,该委于2020年10月12日作出甘劳人仲裁字[2020]第152号仲裁裁决书,裁决:一、被申请人向申请人退还因获得注册电气工程师(发输变电)执业证书而取得的一次性奖励74705元;二、被申请人向申请人退还2020年1月实际支付的工资2699.42元;三、驳回申请人的其他仲裁请求。电力设计院不服,为此诉至法院。王萍萍辩称，一、电力设计院董事会审议通过的《中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司注册执业资格人员管理办法》制定违法、公示违法、内容违法,该制度对王萍萍没有约束力,电力设计院要求王萍萍支付培养费补偿金100000元的诉讼请求不成立。二、现有证据无法证明电力设计院为王萍萍支付过专项培训费用,退一步讲,即使电力设计院为王萍萍支付了培训费、资料费和报名费,因双方没有约定服务期,电力设计院也无权要求返还前述费用。电力设计院主张曾为王萍萍参加注册电气工程师培训支付了培训费、资料费和报名费,电力设计院提交的相关证据,王萍萍没有签字确认,现有证据无法证明电力设计院为王萍萍支付过专项培训费用。三、电力设计院主张王萍萍返还一次性奖励74705.00元的诉讼请求不成立，一次性奖励属于工资的一部分,双方之间并未约定任何关于退还该一次性奖励的条款,电力设计院无权要求返还。退一步讲,即使王萍萍应按照电力设计院制定的《注册执业资格人员管理办法(2015版)》退还该一次性奖励,也应当按照该《办法》中记载的释放期重新计算返还数额,而非全额返还。电力设计院以一次性奖励激励员工的用工目的已经达到,王萍萍不应向其返还该奖金。四、根据工资、奖金条显示,电力设计院发放的预支奖金仅为45000元,并非58155元。电力设计院没有对王萍萍2019年度奖金进行核算,其主张返还预支奖金的条件没有成就。五、电力设计院请求王萍萍退还的工资、社保、住房公积金和企业年金应于电力设计院对王萍萍造成的损失相抵消。综上,王萍萍认为电力设计院的上述诉讼请求于法无据,于理不合。因此,请求诉讼庭依法驳回电力设计院全部诉讼请求。王萍萍向本院提出诉讼请求：1.依法对甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出的甘劳人仲裁字[2020]第152号仲裁裁决书第一项进行纠正,判决王萍萍不向中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司退还一次性奖励74705.00元；2.本案诉讼费由电力设计院承担。事实与理由：2020年5月20日,电力设计院向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求王萍萍返还培养费补偿金、一次性奖金等各项费用。2020年10月23日,甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲裁字[2020]第152号仲裁裁决书,该裁决书裁决:1.王萍萍向电力设计院退还因获得注册电气工程师(发输变电)执业证书而取得的一次性奖励74705元;2.王萍萍向电力设计院退还2020年1月实际支付的工资2699.12元;3.驳回电力设计院的其他仲裁请求。王萍萍认为该裁决书第一项仲裁裁决错误,具体理由如下：1.电力设计院给予王萍萍一次性奖励74705元属于劳动报酬,王萍萍不应当退还。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发(1995)309号文件第53条规定:“劳动法中的'工资……一般包括……奖金等",王萍萍通过注册电气工程师(发输变电)考试,取得了注册电气工程师（发输变电）执业证书,电力设计院给予王萍萍一次性奖励74705元,这属于第53条规定中的奖金,应当认定为工资的一部分,电力设计院无权要求王萍萍返还工资;2.电力设计院发放奖金时没有签订任何协议,没有附加任何条件,没有约定服务期,没有约定违约金,电力设计院要求王萍萍退还奖金没有事实依据和法律依据;3.王萍萍取得注册电气工程师(发输变电)执业证书而获得一次性奖励已经达到了电力设计院激励员工的目的,裁决书中被告甘肃省电力设计院目的落空的理由不成立。综上,王萍萍认为电力设计院给予劳动者一次性奖励是正常的激励措施,电力设计院应当遵守诚实信用原则,在达到规定条件予以奖励后,电力设计院无权要求退还。为此诉至法院。电力设计院辩称，王萍萍的诉讼请求没有事实依据,不符合相关法律规定,依法应当予以驳回。1、王萍萍认为一次性奖励系《关于贯彻执行当事人围绕诉讼请求依法通过了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院经审理认定如下：2008年7月16日,王萍萍入职电力设计院从事变电设计工作，双方建立劳动关系。2016年5月16日,王萍萍通过考试取得：注册电气工程师(发输变)执业资格证,并将该证书注册在电力设计院。电力设计院依据2015年8月20日印发的《中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司注册执业资格人员管理办法(2015版)》（以下简称《15版管理办法》）于2016年5月31日发出给予王萍萍注册电气工程师一次性奖励80000元（税后为74705元）的通知。2016年7月,王萍萍与电力设计院订立无固定期限劳动合同。2016年12月2日，电力设计院向王萍萍支付了一次性奖励奖金74705元(税后)。2019年10月12日,王萍萍向电力设计院提出辞职申请，2020年4月27日，王萍萍与电力设计院通过兰州市七里河区人民法院（2020）甘0103民初681号判决书确认双方于2019年11月15日解除劳动关系。2019年10月25日电力设计院印发《中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司注册执业资格人员管理办法（2019版）》（以下简称《19版管理办法》）。电力设计院在2018年、2019年分别预付了王萍萍奖金。电力设计院2020年1月继续向王萍萍发放工资并交纳了2020年1月、2月的社会保险、住房公积金、企业年金。2020年5月20日,电力设计院向甘肃省劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：1、依法裁决王萍萍向电力设计院支付培养费补偿金100000元，资格考试费、资料费、报名费共计5872.8元，一次性奖励74705元；2、依法裁决王萍萍向电力设计院退还预付奖金58155元，退还2020年1月工资4019.25元，2020年1月、2月社保、住房公积金和1月份企业年金12978.88元；3、仲裁费用由王萍萍承担。仲裁委员会于2020年10月12日作出甘劳人仲裁字[2020]第152号仲裁裁决书,裁决:一、被申请人向申请人退还因获得注册电气工程师(发输变电)执业证书而取得的一次性奖励74705元;二、被申请人向申请人退还2020年1月实际支付的工资2699.42元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁作出后，电力设计院与王萍萍均不服，提起诉讼。另查明：注册电气工程师(发输变)执业资格证每3年为一个注册期，王萍萍的执业职格证在电力设计院注册期为1.18期；《15版管理办法》规定“注册不足三个注册期的按照以下公式退回部分一次性奖励：退回金额＝（3-在院注册期数）×一次性奖励金额×1/3”。《19版管理办法》中增加“凡符合注册条件的公司员工必须在公司注册……1,因个人原因提出转出的,经公司同意后,在公司注册不满9年的按以下方式退还相应费用:(1)一次性奖励全额退还;(2)取证考前所发生的培训费、交通费、资料费、考试报名费及注册期间所发生的继续教育培训费等全额退还;(3)支付公司培养费补偿金,每年2万元。支付公司培养费补偿金=(9-在公司注册年数)×2万元……”的条款。本院认为：电力设计院依据《19版管理办法》要求王萍萍支付培养补偿金100000元,资格证考试的培训费、资料费、考试报名费共计5872.8元,一次性奖励74705元的诉请，因《19版管理办法》印发电力设计院各部门时间为2019年10月25日，王萍萍向电力设计院提出辞职申请的时间为2019年10月12日，故电力设计院以《19版管理办法》中的相关规定约束王萍萍显失公平，本院对该项诉讼请求不予支持；王萍萍与电力设计院于2008年建立劳动关系，从电力设计院提交的王萍萍因考试支出而报销的票据中可以看出，王萍萍于2012年2月便开始在电力设计院报销相关考试书籍的费用，并依2015年8月20日电力设计院印发《15版管理办法》于2016年12月2日收到因取得注册电气工程师(发输变)执业资格证而获得的一次性奖励奖金74705元(税后)，王萍萍在收到奖励后亦未提出异议，之后依然在电力设计院报销相关考试报名费等，故王萍萍主张对《15版管理办法》不知情不同意退还一次性奖励的主张，本院不予支持。王萍萍应按照《15版管理办法》中的相关规定退还电力设计院一次性奖励45321元，计算方法：(3-1.18)×74705元×1/3；关于电力设计院要求王萍萍退还预付奖金的诉讼请求，因电力设计院所指的预付奖金发生在2018年至2019年，此期间王萍萍仍是电力设计院员工，电力设计院支付的预付奖金实际上是对王萍萍已提供的劳动奖励,属劳动报酬，故对该诉讼请求本院不予支持；电力设计院与王萍萍于2019年11月15日解除劳动关系，双方在没有劳动关系、王萍萍未提供劳动的情况下电力设计院依然向王萍萍发放工资、交纳社保等，由此而产生的纠纷不属于劳动争议解决的范围，电力设计院可通过其他途径维护自己的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，判决如下：一、王萍萍于本判决生效后十日内退还中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司一次性奖励45321元；二、驳回中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司的其他申诉请求；三、驳回王萍萍的诉讼请求。案件受理费20元，由中国能源建设集团甘肃省电力设计院有限公司、王萍萍各负担10元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判长  王素芳审判员  张笑千审判员  白 鑫二〇二一年五月三十一日书记员  龙学萍