内蒙古自治区乌海市乌达区人民法院民事判决书（2021）内0304民初512号原告：张春祥，男，1972年10月11日出生，汉族，原系内蒙古源宏精细化工有限公司职工（已离职），现住内蒙古自治区乌海市。公民身份号码×××。被告：内蒙古源宏精细化工有限公司。统一社会信用代码：91150304MA0MWL6Y5B。法定代表人：王兵波，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨振江。委托诉讼代理人：杨海岚，系内蒙古济海律师事务所律师。原告张春祥与被告内蒙古源宏精细化工有限公司（以下简称“源宏公司”）劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案受理。2021年4月21日，本院依法适用简易程序，由审判员王斌独任并公开开庭审理了此案。原告张春祥，被告源宏公司的委托诉讼代理人杨振江、杨海岚，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张春祥向本院提出的诉讼请求：请求依法判令被告支付其自2018年5月16日至2020年12月30日期间的加班工资23833元。本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告原系被告公司的员工。原告自2018年5月16日至2020年12月30日在被告公司从事电工工作期间，被告要求原告每个月都超出22个实际工作日进行工作，但没有向原告支付加班工资，累计23833元（5500元/月÷30日/月×130日）。现诉至法院，请求判如所请，以维护原告的合法权益。被告源宏公司辩称，原告的诉讼请求没有合法依据，应当予以驳回。原告的陈述与事实不符，原告2018年5月30日入职，2019年11月19日工伤后享受停工留薪待遇，再没有为被告提供任何形式的劳动。另外，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2019年11月19日工伤，其加班费的仲裁申请是2021年3月才提出，显然超过了法定的仲裁时效，且原告无故未参加仲裁开庭，应当视为放弃权利。原告依据同一事实、同一请求向法院提起诉讼，无法律依据，应予驳回。再者，原告不存在加班事实，其主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。同时，原、被告之间的劳动争议，已经在劳动仲裁机构协商解决并全部履行，双方已全面解除权利义务关系，原告又将其中所谓的“权利”摘出来起诉，构成重复主张情形，不应当获得支持。原告张春祥为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据一、工资明细表。用以证明从2018年5月入职到2020年12月30日离职的这一期间，原告每个月上班都在25个班以上，超出法定21.7个班的上班时间，多出的上班时间应视为加班情形。另外，停工留薪期间，被告将原告的工种由电工改为操作工，如果不去就按自动离职处理，并且降低了工资。因操作工工作环境粉尘大，原告的眼疾复发，期间一共干了15天左右。2020年5月开始一直到离职，就在公司一直学习和考试。证据二、乌达区劳动人事争议仲裁院《决定书》（［2021］第27号）。用以证明2021年3月23日，原告因未出庭参加仲裁庭审而被按照撤回仲裁申请处理。证据三、乌达区劳动人事争议仲裁院《不予受理通知书》（［2021］第18号）。用以证明2021年3月23日，仲裁院对原告的仲裁申请作出不予受理的决定。针对原告张春祥的上述举证，被告源宏公司进行了质证。对“证据一”的真实性认可、证明目的不认可，反倒证明了被告在原告公司工作期间及停工留薪期间，被告公司足额发放其工资。其提供的“证据二”不能证明原告加班事实的存在。“证据三”明确了原告针对加班费仲裁申请未被受理，其加班费的诉讼请求没有事实和法律依据。被告源宏公司为支持其答辩意见和质证意见，向本院提交了以下证据：证据一、《劳动合同书》1份。用以证明原告2017年5月30日入职并签订合同，合同延续至2022年5月29日。证据二、《工伤认定书》1份。用以证明原告2019年11月18日因公负伤，2020年4月28日认定为工伤，开始享受停工留薪待遇。证据三、《劳动能力初次鉴定》及《再次鉴定结论书》各1份。用以证明原告的工伤没有达到伤残等级。证据四、《劳动争议调解委员会调解书》1份（［2020］第10号）及乌达劳动仲裁委“2021第5号”调解书1份。用以证明原告工伤后即开始享受停工留薪待遇，并没有提供任何形式的劳动，且已与被告解除劳动关系。证据五、《劳动关系解除或终止确认书》1份。用以证明原告明确认可已自2020年12月23日自愿解除了与被告公司的劳动关系。证据六、《仲裁申请书》。用以证明原告提出申请加班工资仲裁的有关事宜，原告的诉讼请求没有合法依据，应当予以驳回。针对被告源宏公司的上述举证，原告张春祥进行了质证。对被告所提供的全部证据的真实性都认可。原告的工资明细可以证明原告的出勤日期和天数。经审理查明，原告张春祥于2018年5月30日通过招聘到被告源宏公司从事电工工作，双方形成劳动关系并签订有劳动合同，月平均工资为4993.59元。2019年11月18日16时许，原告在甲四车间工作时被氯化钾软管喷出的残余物烧伤，经石嘴山市第一人民医院诊断为：双眼化学性烧伤。2020年4月28日经乌海市乌达区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年10月23日经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍（无级别）。原告工伤后，被申请人承担了申请人的医疗费，并支付了申请人部分工伤待遇22120元。2020年12月23日，经乌达区劳动人事争议人民调解委员会调解组织调解，原、被告双方自愿达成了协议：1、解除双方劳动关系，自解除之日起终止双方权利、义务。2、被申请人（被告）支付申请人（原告）停工留薪期工资共计30120元，核减已支付的22120元后再支付8000元，并于2020年12月25日前支付完毕。3、申请人（原告）放弃其他请求事项。同日，双方签署劳动关系解除确认书。2021年2月20日，原告又具状向乌达区劳动人事争议仲裁院申请对其2018年5月16日至2020年11月23日期间的加班工资23833元进行仲裁，该仲裁院立案审理的过程中，原告无正当理由未出席仲裁庭的审理，该仲裁院根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，于2021年3月23日决定将此案按照申请人（原告）撤回仲裁申请处理。同一天，原告以同一事实、同一请求再次向乌达区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，以“申请人（原告）收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人（原告）重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”为由，对原告的关于加班工资的仲裁申请决定不予受理。2021年4月1日，原告向本院提起民事诉讼，请求判令被告支付加班工资23833元。另查明，原告针对其加班事实，只提供了其工资明细表，而再无其他证据。2019年11月18日原告工伤后，被告即为其办理了停工留薪手续，原告基本上退出了劳动岗位。在后期返岗后，仅在操作工岗位上工作了15日（原告自认），随后即主要是参加被告公司安排的学习培训，直至2020年12月23日通过仲裁机构调解解除劳动关系和签署劳动关系解除确认书的方式离职。本院认为，劳动争议案件中，劳动者主张并请求劳动用工单位支付加班费，应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之第九条的规定，承担举证责任，以证明其加班事实的存在。本案原告所提供的工资明细表，只能反映出原告应得工资的发放情况，而不能直接证明其存在加班的事实，在没有其他证据加以佐证的情况下，原告应当承担举证不能的法律后果。另外，2020年12月23日，双方当事人在乌达区劳动人事争议人民调解委员会组织的调解过程中，达成了协议并就双方之间的权利义务关系割清，原告虽然可以将其认为享有的权利提出主张，但原告将已经明确或者自然包含的已经“放弃的权利”，再单独摘出来进行仲裁和诉讼，不排除违背仲裁庭进行调解时的各方初衷的可能性，势必违反诚实信用原则。况且，原告在2019年11月工伤后到离职前，几乎是退出了工作岗位（至少是退出了一线工作岗位），加班情形明显不存在。退一步讲，被告是企业，根据生产需要适当安排员工延长一定工作时间，在当前劳动用工法律法规尚不健全的情况下，也不必然被认定为违法用工或者必须上升到支付加班费的层面。实践中，这种情形，只要不构成长期、持续状态，就不当然支持劳动者支付加班工资的请求。亦或用工企业没有给延长工作时间的员工安排补休、轮休，才应当结合加班时长、劳动强度等情形，综合考虑司法给予支付加班费。而上述情形，需要劳动者予以举证证明，或者有证据证明用工企业掌握加班事实存在的证据，方可将举证责任分配给用工企业一方。同时，原告加班费的仲裁申请，在2021年3月23日被仲裁庭决定按照撤回申请处理以及之后紧接着的对仲裁申请不予受理的情形，也影响到了原告的权利主张，被告就此退出的相关抗辩理由，本院予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十一条、第七十七条、第七十八条、第七十九条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条、第十一条的规定，判决如下：驳回原告张春祥的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张春祥承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。审判员 王 斌二〇二一年五月十三日书记员 乔思佳本案所适用法律的条文指引《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。