陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终3821号 上诉人（原审原告）：西安银桥乳业（集团）有限公司。法定代表人：刘华国，该公司董事长。委托诉讼代理人：王林定，该公司运营中心行政部法务主管。 被上诉人（原审被告）：韩羽。委托诉讼代理人：王蕾，陕西兆守律师事务所律师。上诉人西安银桥乳业（集团）有限公司（以下简称“银桥乳业”）因与被上诉人韩羽劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初7546号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。银桥乳业上诉请求：1．维持一审判决第三项；2．撤销一审判决第一项、第二项；3．改判银桥乳业无需向韩羽支付2019年6月16日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61641.78元、经济补偿金10000元；4．本案诉讼费由韩羽承担。事实与理由：韩羽2019年5月16日入职银桥乳业羊奶粉事业部。因韩羽入职不能提供学历证明，银桥乳业通过学信网无法查询韩羽的学历情况。韩羽入职后，银桥乳业事业部行政人员多次口头要求韩羽签署劳动合同，韩羽以各种理由推脱。2019年12月，银桥乳业无奈向韩羽下发书面通知文件，明确其必须签署劳动合同，否则解除劳动关系，并不支付经济补偿金。对于劳动合同的签署，韩羽明显有恶意行为，且应聘登记表已经载明韩羽职务、工资待遇，银桥乳业主要领导已经签字，韩羽也已经签字，后期的履行也是按照入职表岗位、工资待遇执行，应认定为劳动合同的一种形式。银桥乳业不应支付韩羽未签订劳动合同双倍工资差额。二、关于经济补偿金的问题。韩羽未按照规定提供学历证明，存在欺诈行为，不符合银桥乳业招聘条件。韩羽在劳动关系解除中，存在过错责任，故银桥乳业不应支付韩羽解除劳动关系的经济补偿金。韩羽辩称，一、其主张银桥乳业支付经济补偿金有理有据，应予以支持。自其入职至2019年12月，银桥乳业从未要求与其签订书面劳动合同。2019年12月底，银桥乳业提出与其签订劳动合同的前提是调整岗位，降低薪资，在双方未协商一致的情况下，银桥乳业以其拒绝签订劳动合同为由终止了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。其要求支付经济补偿的诉请有理有据，应予以支持。二、银桥乳业自其入职之日起未依法与其签订书面劳动合同是客观事实，应聘登记表的内容不具备劳动合同的必备要件，因此银桥乳业应向其支付自2019年6月16日至12月31日未签书面劳动合同的双倍工资差额。其在应聘时，对自己的个人基本情况已向银桥乳业如实告知，未依法签订书面劳动合同系银桥乳业原因造成的。劳动合同的签订在于明确劳动者与用人单位的权利义务，而应聘登记表是员工入职时向公司告知其基本情况的书面文件，仅是表明其入职的意向，与劳动合同差异较大。其签订的应聘登记表内容不具备劳动合同的必备要件，除了劳动者个人信息外，其余并未明确约定。因此，应聘登记表不能视为劳动合同的一种形式，银桥乳业应向其支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。银桥乳业向一审法院起诉请求：1．银桥乳业无需向韩羽支付未签订劳动合同双倍工资差额61641.78元；2．银桥乳业无需向韩羽支付经济补偿金10000元；3．本案的诉讼费由韩羽承担。一审法院认定事实：对当事人没有争议的事实和证据予以确认。2019年5月16日，韩羽入职银桥乳业工作，签署“应聘登记表”，根据“工作分配单”显示，韩羽职位为羊奶粉市场部副经理。银桥乳业通过招商银行向韩羽发放工资外，还通过其财务人员张信义发放岗位薪2000元，每月通过中国银行账户支付，2019年12月支付2736元。2019年12月31日，银桥乳业向韩羽送达《签订书面劳动合同通知函》，要求韩羽签订书面劳动合同，否则依法解除劳动关系并不给予经济补偿。韩羽称，由于银桥乳业要求韩羽签订的劳动合同将韩羽的月薪降为6000元，系调岗、调薪，被韩羽拒绝，提交其与银桥乳业工作人员白萌的微信通讯记录证明（微信通讯记录有银桥乳业的“经济目标责任书”文件，银桥乳业认可微信通讯记录，但不认可“经济目标责任书”，认为无单位盖章。“经济目标责任书”记载，韩羽月薪6000元）。银桥乳业以韩羽不签订劳动合同为由解除了双方的劳动关系。当日，韩羽离开了银桥乳业。根据韩羽提交的工资发放情况，韩羽在职期间的月平均工资为10500.97元。争议发生后，韩羽向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，请求：1．银桥乳业向韩羽支付2019年6月16日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额65000元；2．银桥乳业向韩羽支付经济补偿10000元。2020年4月20日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2020〕第42号仲裁裁决，“一、自本裁决生效之日起十日内，银桥乳业向韩羽支付2019年6月16日至12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61641.78元；二、自本裁决生效之日起十日内，银桥乳业向韩羽支付经济补偿10000元；三、驳回韩羽的其他仲裁请求”。银桥乳业遂提起本案诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。韩羽2019年5月16日入职银桥乳业，至2019年12月31日解除劳动关系，双方未订立书面劳动合同，银桥乳业称系韩羽不同意签订书面劳动合同，提交的是2019年12月31日的通知函，韩羽称银桥乳业通知韩羽签订书面劳动合同是为了对韩羽调岗、调薪。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的应当认定该事实存在。根据庭审调查，韩羽陈述的事实具有高度可能性，即2019年12月31日前银桥乳业与韩羽并未签订劳动合同，2019年12月31日银桥乳业通知韩羽签订劳动合同系为了对韩羽调岗、调薪。故不予认可银桥乳业关于“韩羽不同意签订书面劳动合同”的事实主张，认定双方未签订书面劳动合同的责任不在韩羽，银桥乳业依法应当向韩羽支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据韩羽提交的银行交易明细，认定韩羽的二倍工资差额应为61641.78元（2019年6月半个月工资3955元、7月9409.4元、8月9560元、9月9301.3元、10月9560元、11月9560元、12月10296.08元）。对银桥乳业关于无需向韩羽支付未签劳动合同双倍工资差额61641.78元的诉讼请求，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2019年12月31日，银桥乳业通知韩羽订立书面劳动合同，被韩羽拒绝后银桥乳业遂与韩羽解除了劳动关系，银桥乳业依法应向韩羽支付经济补偿。韩羽在职超过半年，依照劳动合同法第四十七条的规定，银桥乳业应支付韩羽一个月的平均工资作为经济补偿。韩羽请求银桥乳业支付10000元经济补偿，并未超过其月平均工资，对银桥乳业关于无需向韩羽支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定，判决：一、本判决生效后十五日内，原告西安银桥乳业（集团）有限公司向被告韩羽支付2019年6月16日至12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61641.78元；二、本判决生效后十五日内，原告西安银桥乳业（集团）有限公司向被告韩羽支付经济补偿10000元；三、驳回韩羽的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安银桥乳业（集团）有限公司负担。本院经审理查明，一审判决查明的事实属实，依法予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，韩羽自2019年5月16日入职银桥乳业至2019年12月31日解除劳动关系，双方未订立书面劳动合同，银桥乳业应当向韩羽支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。银桥乳业称应聘登记表应视为双方已经签订书面劳动合同，但银桥乳业提交的应聘登记表未具备劳动合同的必要条款，不能视为银桥乳业与韩羽已经签订书面劳动合同。银桥乳业该项上诉理由不能成立，本院不予采信。银桥乳业又称未签订书面劳动合同是韩羽推脱不签订劳动合同，但银桥乳业并未提供证据证实2019年12月31日之前其要求韩羽签订劳动合同而韩羽拒绝签订劳动合同，故银桥乳业主张不支付韩羽未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。银桥乳业以韩羽不签订书面劳动合同为由与韩羽终止劳动关系，应当向韩羽支付经济补偿。银桥乳业主张不予支付韩羽经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上，银桥乳业的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安银桥乳业（集团）有限公司负担。本判决为终审判决。  审 判 长  王      峰审  判  员  刘  春  梅审  判  员   冯 旭  鹏 二○二一年五月十七日 书 记 员  师      丹