文书内容广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7440号上诉人（原审原告）：肖文玉，男，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：万伟强，贵州宇泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市镭力金属制品有限公司，住所地广州市番禺区石基镇桥山村金龙路黄山路2号之九（自主申报）。法定代表人：陈某。委托诉讼代理人：梁健，广东雄远律师事务所律师。委托诉讼代理人：李健辉，广东雄远律师事务所实习人员。上诉人肖文玉因与上诉人广州市镭力金属制品有限公司（以下简称镭力金属制品公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初17015号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月29日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年4月8日公开开庭审理了本案。上诉人肖文玉的委托诉讼代理人万伟强、上诉人镭力金属制品公司的委托诉讼代理人梁健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖文玉上诉请求：1.撤销一审判决第四项，并改判镭力金属制品公司向肖文玉支付解除劳动关系经济补偿金29956.85元；2.变更一审判决第一项为确认肖文玉与镭力金属制品公司2014年4月1日至2019年9月15日期间存在劳动关系；3.变更一审判决第二项为镭力金属制品公司向肖文玉支付未订立劳动合同的二倍工资差额34378元；4.变更一审判决第三项为镭力金属制品公司向肖文玉支付2019年2月1日至2019年6月30日期间加班费差额24308.57元及2018年7月至2019年6月法定节假日工资3391.34元。事实和理由：一、关于劳动合同签订问题。镭力金属制品公司并未与肖文玉签订书面劳动合同，根据民法总则第五十九条、民法通则第三十六条、劳动合同法第十条、第四十四条、第八十二条之规定，镭力金属制品公司应承担未签订劳动合同的法律责任。首先，镭力金属制品公司提交的2018年4月2日签订的《劳动合同》并未加盖任何用人单位的印章，也无任何用人单位的法定代表人或负责人签名，该劳动合同仅有肖文玉单方的签名，该劳动合同不发生法律效力；其次，即使该劳动合同生效，但力安金属科技公司已于2019年2月21日注销登记，根据劳动合同法第四十四条之规定，该劳动合同于2019年2月21日因力安金属科技公司注销而终止；最后，镭力金属制品公司于2019年1月起向肖文玉发放工资，应视为双方于2019年1月1日起重新建立劳动关系，镭力金属制品公司应于2019年2月1日前与肖文玉签订劳动合同。据此，镭力金属制品公司应向支付肖文玉2019年2月1日起至2019年9月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额34378元。二、关于镭力金属制品公司与力安金属科技公司关联用工问题。一审法院仅根据镭力金属制品公司在诉讼过程中对其承接力安金属科技公司的全部业务和法律责任、同一主体进行辩解而否认两公司存在关联用工属于认定事实不清。镭力金属制品公司作为商事主体应遵循诚信原则，镭力金属制品公司于2019年9月27日接受广州市番禺区人力资源和社会保障局劳动保障监察调查询问时，答复称：“由于镭力金属制品公司承接力安金属科技公司员工的相关法律责任（包括工人工龄等），并在原来力安金属科技公司的经营场所继续使用原来力安金属科技公司的全体员工，所以镭力金属制品公司并没有另行与肖文玉签劳动合同。”“镭力金属制品公司承接力安金属科技公司全部业务和法律责任，而且用工地址没有改变，我认为两间公司为同一主体。”镭力金属制品公司在一审时向法院提交了《工资签名明细表》（2018年7月至2018年12月显示用人单位为力安金属科技公司、2019年1月至2019年6月显示用人单位为镭力金属制品公司），工资发放时间、员工名单、工资构成均高度一致。镭力金属制品公司自认与力安金属科技公司存在关联用工，为同一主体。据此，应确认镭力金属制品公司与肖文玉2014年4月1日至2019年9月15日期间存在劳动关系。三、关于解除劳动关系补偿金问题。首先，解除劳动关系的举证责任由用人单位承担，一审法院让肖文玉举证解除劳动关系属于适用举证规则错误；其次，双方均无法举证的情形下，应适用《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会〈关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要〉》29之规定，支持镭力金属制品公司向肖文玉支付解除劳动关系经济补偿金。据此，镭力金属制品公司应支付肖文玉解除劳动关系经济补偿金29956.85元。四、关于加班费问题。首先，镭力金属制品公司自认承接了力安金属科技公司员工的全部法律责任（包括工人工龄），即镭力金属制品公司也承接了因力安金属科技公司未足额支付加班费的法律责任，肖文玉有权主张力安金属科技公司未足额支付的加班费；其次，一审法院按4021元/月的标准计算肖文玉加班费无法律和事实依据，根据《工资签名明细表》显示，肖文玉的工资为5900元/月（4800元本月薪酬+700元绩效奖+400元社保费），肖文玉的加班工资计算应为5900元/月。据此，镭力金属制品公司应支付肖文玉加班费差额27699.91元。镭力金属制品公司辩称，不同意肖文玉的上诉请求，答辩意见与其上诉状意见一致。镭力金属制品公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项，改判为确认镭力金属制品公司与肖文玉于2019年4月10日至2019年9月15日期间存在劳动关系；2.本案一、二审诉讼费由肖文玉承担。事实与理由：镭力金属制品公司与肖文玉劳动关系存续期间为2019年4月10日至2019年9月15日。根据镭力金属制品公司与力安金属科技公司签订的《企业承接转让协议》约定，由镭力金属制品公司自2019年4月10日起承接力安金属科技公司的劳动关系与劳动合同剩余期限，在此之前肖文玉一直与力安金属科技公司存续劳动关系并连续签订劳动合同，最后一份劳动合同签订期限为2019年3月31日至2020年2月29日。因此可以明确在肖文玉与力安金属科技公司的2019年3月31日至2020年2月29日的劳动期限，自2019年4月10日因《企业承接转让协议》而导致镭力金属制品公司与肖文玉于2019年4月10日存在劳动关系，一审法院仅凭借2019年1月至3月《工资签名明细表》而认定镭力金属制品公司与肖文玉在2019年1月1日至2019年9月15日存在劳动关系事实认定错误。二、镭力金属制品公司无需支付肖文玉在2019年5月2日至2019年9月15日的双倍工资。镭力金属制品公司与力安金属科技公司通过《企业承接转让协议》约定由镭力金属制品公司承接力安金属科技公司的劳动关系与劳动合同剩余期限，肖文玉与力安金属科技公司签订的劳动合同已至2020年2月29日，在2019年4月10日企业承接时已一并由镭力金属制品公司承接劳动合同，该劳动合同应当继续履行，承接以来镭力金属制品公司并未改变肖文玉的工作、收入待遇，镭力金属制品公司与肖文玉就承接劳动关系事宜双方均无提出过异议，2019年4月10日开始持续遵守执行了5个月之久。三、镭力金属制品公司已足额支付，无需再支付判决的法定节假日工资及周末加班费差额。对于肖文玉主张的2019年2月、3月的周末加班费差额，因该期间镭力金属制品公司与肖文玉不存在劳动关系，应当扣除。就2019年4月至6月期间，镭力金属制品公司认为不存在周末加班费差额。首先，从镭力金属制品公司与力安金属科技公司每年签订的劳动合同及长期签名确认的工资表中，可以反映双方意思一致表示每月5500元的薪酬中包含了每周工作五日加一日的周末加班工资，一审法院在计算每月正常工作时间的基本工资时亦予以确认，因此镭力金属制品公司发放的每月薪酬中已包含每周五日多一日的加班费用；其次，肖文玉未提供额外加班时间的证据，肖文玉提交的《工资签名明细表》上，肖文玉的工资构成已包含其劳动合同约定的每周多出来一日的加班工资，肖文玉未举证证明其加班时间，应承担举证不能的不利后果。肖文玉辩称，不同意镭力金属制品公司的上诉请求，答辩意见与其上诉状意见一致。肖文玉向一审法院起诉请求：1.镭力金属制品公司向肖文玉支付解除劳动关系经济补偿金29956.85元；2.镭力金属制品公司向肖文玉支付2019年2月1日至2019年9月15日期间未签订无固定期限劳动合同工资双倍工资差额34378元；3.镭力金属制品公司向肖文玉支付2019年2月1日至2019年6月30日期间加班费差额24308.57元及2018年7月至2019年6月法定节假日工资3391.34元；4.确认肖文玉与镭力金属制品公司于2014年4月1日至2019年9月15日期间存在劳动关系；（以上合计：92034.76元）。一审法院认定事实：镭力金属制品公司是2017年11月15日登记成立的有限责任公司，经营地址为广州市番禺区石碁镇桥山村金龙路黄山路2号之九，经营范围为钢结构制造；钢铁结构体部件制造；建筑、家具用金属配件制造等；股东为陈某、梁金莲、曾灼钧，陈某出资占比59%，系大股东。广州市力安金属制品科技有限公司（以下简称力安金属科技公司）是2013年5月27日成立的有限责任公司，经营地址为广州市番禺区xxxxx，经营范围为电子、通信与自动控制技术研究、开发，钢结构制造、钢铁结构体部件制造，建筑、家具用金属配件制造等，成立时股东为蔡某、陈某、陈某某，其中陈某于2016年10月24日退出；2018年12月26日，该公司由蔡某、陈某某组成清算组，公司于2019年2月21日核准注销。肖文玉于2014年4月1日入职力安金属科技公司，岗位为焊工组长，此后签订多份劳动合同，其中2018年4月2日签订的劳动合同约定合同期为2018年4月2日起至2019年4月1日，肖文玉的工作时间为综合工时计算工作制，劳动报酬为基本工资1895元/月，技能工资2705元/月，绩效700元/月，社保补贴400元/月，加班工资基数不低于16.4元/小时，全勤奖100元/月，肖文玉承诺完成月均208小时工作任务且不违反公司各项规章制度，力安金属科技公司将支付肖文玉不低于5800元/月综合收入，力安公司为肖文玉购买社保，并在当月扣除综合收入400元作为社保费。2019年3月31日，力安金属科技公司再次与肖文玉签订一份《劳动合同》，该合同约定劳动合同期限为2019年3月31日至2020年2月29日，工作岗位为焊工，工作时间为综合工时计算工作制，劳动报酬为基本工资2100元/月，绩效3800元/月，加班工资基数34.62元/小时，全勤奖100元/月。该合同用人单位落款加盖力安金属科技公司公章。镭力金属制品公司称力安金属科技公司在办理企业注销登记过程中与其签订《企业承接转让协议》，主张自2019年4月10日起与肖文玉成立劳动关系，为此提交一份甲方（转接方）为力安金属科技公司，乙方（承接方）为镭力金属制品公司的《企业承接转让协议》，该协议就企业知识产权、企业财产、劳动合同及企业债务的承接分别作出约定，其中约定甲方作为用人单位与其员工签署的劳动合同剩余期限，均由乙方承接；自2019年4月10日起，乙方作为甲方员工劳动关系的承接主体，为新的用人单位；甲方作为原用人单位与员工签署的劳动合同次数不作为乙方承接后与员工签署劳动合同次数；涉及有关利益均由甲方自行处理。该协议未载明合同签订时间，且均无加盖公章，签字双方分别为甲乙双方法定代表人陈某某和陈某。一审法院另查明，自2018年7月1日起，肖文玉的社保缴费用人单位由力安金属科技公司变更为镭力金属制品公司。镭力金属制品公司表示当时力安金属科技公司因经营亏损故委托镭力金属制品公司暂时代为处理员工社保事项，为此提交一份落款时间为2018年4月28日的《委托书》，该委托书甲方为力安金属科技公司，乙方为镭力金属制品公司，约定因甲方经营不善，长期处于亏损状态，账户资金不足，因为可能导致不够钱购买员工社会保险，现委托镭力金属制品公司帮力安金属科技公司的员工代缴购买社会保险，乙方帮甲方代缴所产生的所有费用，甲方必须在5年内偿还。甲乙双方均未加盖公章，签字双方分别为甲乙双方法定代表人陈某某和陈某。另肖文玉自2018年7月至2019年9月的工资情况详见下表：            日期              职务              底薪                            基本      工资              上班      天数              加      班/h              加班      工资              社保      费              全勤      奖              应扣      借支              应扣社保              实发      薪酬                                18-07              组长              4800                            2100              26              38.5              1333              400              100              2000              400              4933                                18-08              组长              4800                            2100              27              14              467              400              100              3000              400              3067                                日期              职务              底薪              应得      绩效              社保      费              基本      工资              实发      绩效              上班      天数              加      班/h              加班      工资              全勤      费              应扣      借支              扣社      保              实发      薪酬                  18-09              组长              4800              700              400              2100              613              22.75              0              0              0              2000              400              2813                  日期              职务              综合      工资              基本工资              出勤      天数              请假      天数              上班      天数              实发      底薪              实发      绩效              加班      时间              加班      工资              全勤      奖              应发      合计              实发      薪酬                  18-10              组长              5900              2100              26              0              26              4800              700              6              208              100              6218              5818                  18-11              组长              5900              2100              26              3              23              4246              619              0              0              0              5565              4865                  18-12              组长              5900              2100              26              0              26              4800              700              32              1107              0              7308              6588                  19-01              组长              5900              2100              27              10.31              16.69              2967              433              0              0              0              4100              3400                  19-02              组长              5900              2100              24              15              9              1800              263              0              0              0              2763              2063                  19-03              组长              5900              2100              26              0              26              4800              700              0              0              100              6300              5600                  19-04              焊工              5900              2100              26              3              23              4246              619              0              0              0              5565              4865                  19-05              焊工              5900              2100              27              2              25              4444              648              0              0              0              5793              5093                  19-06              焊工              5900              2100              25              0              25              4800              700              0              0              100              6300              5600                  19-07              焊工                                                                                                                                                                        5000                  19-08              焊工                                                                                                                                                                        4118                  19-09              焊工                                                                                                                                                                        2039                  注：上述表格根据原、镭力金属制品公司提交的工资表制作。2018年10月至2019年6月综合工资组成为本月薪酬4800元+绩效奖700元+社保费400元；另上述期间应扣社保400元，自2018年11月起增加每月应扣餐费300元；上述表内自2018年11月起的实发薪酬金额未扣除借支金额。      上述实发薪酬均由银行转账发放，肖文玉每月均在工资表上签名确认，其中2018年度为力安金属科技公司工资表，2019年度为镭力金属制品公司工资表。肖文玉在镭力金属制品公司上班期间，每周上班六天，每月上班约26天，每月薪酬4800元及绩效奖700元按出勤天数折算发放，加班工资另计。镭力金属制品公司主张双方合同约定的工资制度为综合计算工时工作制，但未提交经劳动行政部门审批的相关证据。2019年9月15日，肖文玉未再回镭力金属制品公司上班，且未办理请假手续。镭力金属制品公司的车间主管张某微信告知肖文玉其仅有权批准1-2天假期，3天以上需要经理蔡某批准，提醒肖文玉向蔡某报备。2019年9月16日，肖文玉到广州市番禺区人力资源和社会保障局投诉镭力金属制品公司未支付经济补偿金及双倍工资。2019年9月16日，张某微信询问肖文玉：“肖？你有没找阿添请假啊？你要是没有经过他同意休假可就违反《员工手册》的规章制度了。”并发送截图，截图内容为请假和旷工的规定。2019年9月18日，张某再次微信告知肖文玉：“肖？你没向阿添请假直接休假已经不对，公司会罚三天旷工的。”2019年9月25日，镭力金属制品公司在公司公告栏张贴《通告》，内容为肖文玉于2019年9月15日到17日期间未获批准私自休假，并于9月25日仍未到岗报到，鉴于《员工手册》第七章规定，经公司研究决定，现作出如下处理：一、9月15日至18日计旷工4天处理。二、如9月25日上午9时前仍未报到并说明旷工原因，将视为个人自动离职处理。在诉讼过程中，肖文玉及镭力金属制品公司一直确认双方于2019年9月15日终止劳动关系。2019年9月27日，广州市番禺区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队对镭力金属制品公司进行调查询问，镭力金属制品公司的经理蔡某述称镭力金属制品公司承接了力安金属科技公司的全部业务和法律责任，且用工地址没有改变，其认为两间公司为同一主体，镭力金属制品公司不存在未与肖文玉签订劳动合同的情况，镭力金属制品公司与肖文玉已达到视为签订无固定期限劳动合同的情况，镭力金属制品公司不应支付其无签订劳动而解除劳动关系的经济补偿金及双倍工资差额。镭力金属制品公司在诉讼过程中对上述询问内容不予确认，称2019年4月才承接力安金属科技公司的劳动合同，否认镭力金属制品公司与力安金属科技公司是关联企业。2020年6月29日，肖文玉向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.镭力金属制品公司支付肖文玉解除劳动关系经济补偿金32450元；2.镭力金属制品公司支付肖文玉2019年2月1日至2019年9月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额37271元；3.镭力金属制品公司支付肖文玉2018年7月1日至2019年6月30日期间加班费差额24308.57元及2018年7月至2019年6月法定节假日工资3391.34元；4.确认肖文玉与镭力金属制品公司于2014年4月1日至2019年9月15日存在劳动关系。2020年8月25日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字〔2019〕第3866号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认肖文玉与镭力金属制品公司于2019年1月1日至2020年9月15日期间存在劳动关系；2.驳回肖文玉的其他仲裁请求。肖文玉不服劳动仲裁裁决，遂在法定期限内向一审法院起诉。一审法院认为，本案属劳动争议纠纷案。肖文玉、镭力金属制品公司对双方存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认，双方当事人的合法权益受法律保护。关于劳动关系的起始时间问题，肖文玉原在力安金属科技公司工作，并签订相应的合同，工资一直发放至2018年12月31日，但自2019年1月1日起，肖文玉的工资由镭力金属制品公司发放，基于力安金属科技公司与镭力金属制品公司存在企业承接转让关系，一审法院确认镭力金属制品公司于2019年1月1日起已与肖文玉开始发生用工关系，双方自2019年1月1日至2019年9月15日期间存在劳动关系。力安金属科技公司与镭力金属制品公司是各自独立的法人主体，肖文玉提交的证据不足以证实在2018年12月31日前两公司存在共同用工的事实，肖文玉主张2014年4月1日至2018年12月31日期间与镭力金属制品公司存在劳动关系缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于镭力金属制品公司应否与肖文玉签订新的劳动合同问题。首先，力安金属科技公司于2019年2月21日已经工商行政主管部门核准注销，故力安金属科技公司与肖文玉于2019年3月31日签订《劳动合同》时并非适格主体，该合同无效，对肖文玉并无约束力。双方在此之前的劳动合同签订于2018年4月2日，劳动合同期限至2019年4月1日，而镭力金属制品公司于2019年1月1日实际承接力安金属科技公司后，并无改变肖文玉的工作、收入待遇，从工资签收表变更为镭力金属制品公司工资表亦可得知肖文玉知晓用工关系变更的情况，但现并无证据证实肖文玉曾向镭力金属制品公司提出过异议要求重新签订劳动合同，故双方在2019年4月1日前实际履行的是肖文玉于2018年4月2日与力安金属科技公司签订的劳动合同，该期间不属镭力金属制品公司依法未与肖文玉签订劳动合同的情形。自2019年4月2日起，上述劳动合同已失效，此后镭力金属制品公司并未与肖文玉签订劳动合同而继续用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，镭力金属制品公司未在2019年5月1日前与肖文玉签订书面劳动合同，应自2019年5月2日起加倍支付肖文玉工资，肖文玉主张按实发工资（5月实发5093元，6月实发5600元，7月实发5000元，8月实发4118元，9月实发2039元）计算，一审法院予以支持，共计21850元。对于肖文玉主张2019年1月1日至2019年4月的二倍工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于镭力金属制品公司应否支付肖文玉解除劳动关系经济补偿金的问题。肖文玉主张解除劳动关系经济补偿金的事实依据为镭力金属制品公司未与其签订书面劳动合同，但该情形并非法律规定的劳动者可以解除劳动关系的事由，一审法院认为肖文玉于2019年9月15日起未再回镭力金属制品公司上班，迳行于2019年9月16日向劳动监察部门投诉要求镭力金属制品公司支付经济补偿金和双倍工资差额，应视为肖文玉自行离职，其要求镭力金属制品公司支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于加班工资差额问题。肖文玉自2019年1月1日起与镭力金属制品公司建立劳动关系，其主张2018年7月至2018年12月31日期间的法定节假日工资缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于镭力金属制品公司的工资制度问题，从双方的陈述及工资发放情况可见，镭力金属制品公司系按照肖文玉每周工作6天，每天8小时的工作制度予以发放工资，即镭力金属制品公司对肖文玉实行每周工作6天、每天工作8小时可得工资5500元/月（每月薪酬4800元及绩效奖700元）的固定工作时间、固定薪酬的制度。由此可计得肖文玉每月正常工作时间21.75天的基本工资为4021元（4021元+4021元/月÷21.75日/月×4日×200%=5500元），正常工作时间每日工资基数为184.87元。关于2019年1月1日起至2019年6月的法定节假日工资加班问题，根据国务院法定节日安排，2019年1月至6月的法定节假日分别为1月1日，2月5日、2月6日、2月7日，4月5日，5月1日，6月7日，肖文玉提交的《肖文玉工资差额计算表》主张上述法定节假日均有加班，对此肖文玉、镭力金属制品公司双方均未提交相应的证据。但鉴于《工资签名明细表》记载肖文玉2019年1-6月的实际出勤天数分别为16.69天、9天、26天、23天、25天、25天，而按照镭力金属制品公司每周上班6天的工作制度并剔除法定节假日天数，2019年1月至6月的应出勤天数分别为26天、21天、26天、25天、26天、24天，肖文玉仅2019年6月份的实际出勤天数高于应出勤天数1天，其余均未全勤，而2019年1-5月均无加班记录，未有证据证实肖文玉在每月签收工资时曾提出过异议，故一审法院综合双方举证情况及陈述，推定肖文玉2019年1月至5月无法定节假日加班情况，2019年6月在全勤的情况下额外在法定节假日加班1天，镭力金属制品公司应另外支付肖文玉法定节假日工资554.61元（184.87元/日×1日×300%）。肖文玉主张其余法定节假日工资差额缺乏事实依据，一审法院不予支持。对于周末加班费差额，《工资签名明细表》记载的2019年1月至6月的“出勤天数”分别为27天、24天、26天、26天、27天、25天，《工资签名明细表》1月、2月、4月、5月、6月的“出勤天数”分别超出每周6天制的应出勤天数，镭力金属制品公司据此计算肖文玉工资必然会降低其上述月份的实发工资数额，根据肖文玉提交的《肖文玉工资差额计算表》主张的范围，肖文玉未主张2019年1月、2月有周末加班，而2019年3月及6月已按全勤发放工资，故一审法院仅对2019年4月、5月的工资重新核算，其中4月份实际出勤23日，5月份实际出勤25日，鉴于镭力金属制品公司未能提供肖文玉的打卡考勤记录，应承担举证不能的不利后果，肖文玉主张4月份周末上班2天、5月份周末上班5天，一审法院予以采信，计得分别为4月工资应为4621.75元（184.87元/日×21日+184.87元/日×2日×200%），5月工资应为5546.1元（184.87元/日×20日+184.87元/日×5日×200%），两月合计10167.85元，而镭力金属制品公司该两月实际向肖文玉发放底薪和绩效共9957元（4246元+619元+4444元+648元），镭力金属制品公司应向肖文玉支付上述差额210.85元（10167.85元-9957元）。以上法定节假日工资及周末加班费差额共765.46元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条，参照《广东省工资支付条例》第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认肖文玉与广州市镭力金属制品有限公司于2019年1月至2019年9月15日期间存在劳动关系；二、广州市镭力金属制品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向肖文玉支付未订立书面劳动合同的二倍工资21850元；三、广州市镭力金属制品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付肖文玉法定节假日工资及周末加班费差额共765.45元；四、驳回肖文玉的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（肖文玉已预付），由广州市镭力金属制品有限公司负担。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，肖文玉虽上诉称镭力金属制品公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金29956.85元、未订立劳动合同的二倍工资差额34378元、2019年2月1日至2019年6月30日期间加班费差额24308.57元及2018年7月至2019年6月法定节假日工资3391.34元、双方于2014年4月1日至2019年9月15日期间存在劳动关系，镭力金属制品公司虽上诉称其不应向肖文玉支付未订立书面劳动合同的二倍工资21850元、法定节假日工资及周末加班费差额765.45元，双方于2019年4月10日至2019年9月15日期间存在劳动关系，但结合双方诉辩及提交的《劳动合同》《工资签名明细表》《企业承接转让协议》、微信聊天记录、广州市番禺区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队对镭力金属制品公司进行的调查询问等证据可知，对于双方劳动关系存续期间问题，肖文玉并无充足证据证实在镭力金属制品公司与力安公司在2018年12月31日之前存在共同用工，因两公司存在企业承接转让关系，镭力金属制品公司自2019年1月1日起发放肖文玉工资，肖文玉于2019年9月15日起未再回镭力金属制品公司上班，一审认定双方自2019年1月1日至2019年9月15日期间存在劳动关系并无不当；对于解除劳动关系经济补偿金问题，肖文玉在二审庭审中主张因镭力金属制品公司未与其签订书面劳动合同，故其要求镭力金属制品公司支付案涉款项，但该主张并非是劳动者可以解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金的法定理由，故其主张于法无据，本院亦不予支持；对于未订立劳动合同的二倍工资差额问题，因本案系镭力金属制品公司实际承接力安金属科技公司，在力安金属科技公司与肖文玉2018年4月2日至2019年4月1日期间签订的有效合同期间内，肖文玉的工作、收入待遇等并无改变，镭力金属制品公司与肖文玉实际履行的是力安金属科技公司与肖文玉签订的劳动合同，故在2019年4月1日之前不属于镭力金属制品公司与肖文玉未签订劳动合同之情形，因在2019年4月1日以后镭力金属制品公司与肖文玉未签订劳动合同，一审认定镭力金属制品公司应自2019年5月2日起加倍支付肖文玉工资并无不当，对于肖文玉超出的诉讼请求，本院不予支持；对于加班费差额与法定节假日工资问题，本院认可一审法院的分析认定，在此不再赘述。本院审理期间，肖文玉、镭力金属制品公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对肖文玉、镭力金属制品公司的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由肖文玉负担5元、由广州市镭力金属制品有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二一年五月二十七日书记员  郑燕玲廖子倩