河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0104民初3941号原告：程利军，男，1970年1月4日出生。委托诉讼代理人：朱丹丹，河南明天律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梦迪，河南明天律师事务所律师。被告：中再生环境服务有限公司郑州分公司，住所地郑州市经济技术开发区九龙办事处祥瑞街新亚产业园21号楼411室。负责人：刘宇飞，副经理。委托诉讼代理人：王小松，北京市中伦文德（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马元卫，男，该公司职员。原告程利军与被告中再生环境服务有限公司郑州分公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程利军的委托诉讼代理人朱丹丹、刘梦迪，被告中再生环境服务有限公司郑州分公司的委托诉讼代理人王小松、马元卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程利军向本院提出诉讼请求:1.确认原告与被告的劳动关系自2020年12月2日起解除；2.被告中再生环境服务有限公司郑州分公司支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资46243元、拖欠工资4560元；3.被告中再生环境服务有限公司郑州分公司支付原告经济补偿金51548.55元；4.被告承担诉讼费用。事实和理由：2007年8月，原告入职被告的关联公司中国再生资源开发有限公司，后关联公司之间因经营需要对原告进行了工作调动，原告陆续被调动至其他关联公司--中国再生资源开发有限公司郑州分公司、中再生洛阳投资开发有限公司郑州分公司、郑州源润再生资源有限公司处工作。2016年1月，原告被调动至被告处工作，任总经理一职。故原告自2007年8月至2020年12月的工作年限应连续计算，双方的劳动关系自2007年8月开始存续。2019年1月24日，中再生环境服务有限公司发布文件将原告的职务降为副经理，不再主持被告公司工作。2019年2月3日，原、被告的劳动合同到期后，被告一直拒绝与原告签订书面劳动合同。且自2020年9月开始，被告开始拖欠原告工资未予发放。为维护原告合法权益，诉至法院。中再生环境服务有限公司郑州分公司辩称，原告所诉与事实不符。1.2016年1月，原、被告双方签订《劳动合同》并约定1个月试用期，且原告入职时向被告提交了自己的《解除（终止）劳动关系证明。2.原告曾为被告公司经理、副经理，主持公司全面工作，包括人事工作、员工招聘、劳动合同签订均系原告的工作责任，即使原、被告双方签订的劳动合同到期，原告仍任被告公司的副经理及法定代表人，原告有权续签或上报续签是其工作内容，原告怠于履行，且合同期满后，原告仍在被告处工作，被告亦未提出异议，应当视为以原条件继续履行劳动合同,故原告要求被告支付二倍工资的诉请不符合法律规定。3.原告长期请病假，原告认可其在2019年3月至2020年8月仅工作半年，2020年8月起至其申请仲裁就未上班。原告未提供正常的劳动，不符合按照最低工资标准计算条件，且被告仍为其按时缴纳社保。关于原告的工资，并非被告恶意拖欠，而是被告根据公司管理制度计算工资，原告的工资不足以扣除应扣款项，故财务只能在财务报表中认定原告的工资为0，不存在无辜拖欠其工资的行为。4.被告未对仲裁提出诉讼，是因为金额不大，且被告基于原、被告双方的情谊，并不代表被告认可仲裁裁决结果。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对本案事实本院认定如下：原告称其自2007年7月30日入职中国再生资源开发有限公司郑州分公司，工作至2012年4月，参保证明显示中国再生资源开发有限公司郑州分公司自2008年11月开始为原告缴纳社保，但原告提交中再生环境服务有限公司管理人员花名册予以证明其入职时间是2007年7月30日；自2012年5月至2014年12月调入中再生洛阳投资开发有限公司郑州分公司，有参保证明；自2015年1月至2015年12月调入郑州源润再生资源有限公司工作，有参保证明；郑州源润再生资源有限公司后来被并入被告公司，原告于2016年1月1日被调入被告处工作，有参保证明及劳动合同。本院经查询企业工商登记信息，确认中国再生资源开发有限公司郑州分公司、中再生洛阳投资开发有限公司郑州分公司、郑州源润再生资源有限公司与原告中再生郑州分公司系关联公司。原告提交的参保证明显示上述公司为其缴纳了自2008年11月至2020年11月期间的社会保险，社保的缴纳是连续并完整衔接的。原告调入被告处工作后，任职总经理及负责人，自2019年1月24日起原告的职务变更为副经理一职；2020年1月14日，被告的负责人由原告变更为刘宇飞。2019年3月至2020年4月上旬原告处于病假期间未上班，后于2020年8月28日开始至2020年12月2日亦处于病假期间未上班。原告离职前12个月的平均工资为4295.71元。2020年12月2日，程利军向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人2020年9月至11月拖欠的工资4560元；3.裁决被申请人因未与申请人签订书面劳动合同而应向申请人支付的二倍工资50803元；4.裁决被申请人支付申请人经济补偿金109000元。2021年2月1日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑经劳人仲案字[2020]573号仲裁裁决，裁决：1.自2020年12月2日起，申请人程利军与被申请人中再生环境服务有限公司郑州分公司解除劳动关系。2.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人中再生环境服务有限公司郑州分公司向申请人程利军支付2020年9月至11月期间工资4560元。3.驳回申请人程利军的其他诉讼请求。原告对此不服起诉至本院。本院认为，关于原告的工作年限，无论原告在中国再生资源开发有限公司郑州分公司工作，还是在中再生洛阳投资开发有限公司郑州分公司工作、后进入郑州源润再生资源有限公司工作，以及从郑州源润再生资源有限公司进入被告公司并签订劳动合同，均系在原告的关联公司工作，原告工作地点的调整系关联公司之间因经营需要而正常进行的，故工作年限应当连续计算。根据原告提供的花名册显示其入职时间是2007年7月30日，2020年12月2日原告申请仲裁时已要求解除原、被告双方之间的劳动关系，故双方之间劳动关系存续期间为2007年7月30日至2020年12月2日。被告以原告长期请病假，未给被告提供劳动服务，且按照公司制度规定原告的工资不足以扣除应扣款项为由拒发工资的辩称意见，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，被告应当支付原告经济补偿金57992.09元（4295.71元/月×13.5个月＝57992.09元）。关于原告主张的2020年9月至11月期间的工资问题。依法享受病假工资是劳动者的基本权益,建立这项制度体现出国家对劳动者的关怀与保护。原劳动部《关于发布的通知》(劳部发【1994】479号),企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。2019年郑州市最低工资标准1900元/月。本案中,原告虽长期处于病假期，未给被告提供劳动服务，但被告亦未向原告提出返岗要求，故被告应向原告支付2020年9月至11月期间的病假工资4560元(1900元/月×80%×3个月)。关于原告主张的二倍工资的问题。原、被告双方签订的劳动合同于2020年2月3日到期，合同到期后，原告在被告处仍任职副经理兼法人，拥有续签合同的便利条件，且2020年4月23日被告工作人员以微信方式通知原告到公司录入指纹，原告回复称等等再说，现原告称被告拒绝与其续签合同的理由不足。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”故原告主张的二倍工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告程利军与被告中再生环境服务有限公司郑州分公司之间的劳动关系于2020年12月2日解除；二、被告中再生环境服务有限公司郑州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告程利军自2020年9月至2020年11月期间的工资4560元、经济补偿金57992.09元，共计62552.09元；三、驳回原告程利军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中再生环境服务有限公司郑州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出上诉状副本十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  庄巧利二〇二一年五月二十六日书记员  刘 力