山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1102民初2983号 原告：付先森，男，汉族，1953年2月21日出生，居民，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：王丽霞，山东舜铭律师事务所律师。 被告：淮安市靖淮建筑劳务有限公司日照分公司，住所地日照市东港区。 负责人：徐运东，经理。 被告：江苏靖淮建筑劳务有限公司，住所地江苏省淮安市。 法定代表人：谢登云，总经理。 被告：日照天泰建筑安装工程有限公司，住所地日照市东港区。 法定代表人：丁兆良，总经理。 委托诉讼代理人：马晓敏，女，汉族，1991年2月26日出生，居民，住山东省莒县。 原告付先森与被告淮安市靖淮建筑劳务有限公司日照分公司（以下简称靖淮日照分公司）、江苏靖淮建筑劳务有限公司（以下简称江苏靖淮公司）、日照天泰建筑安装工程有限公司（以下简称天泰公司）劳动争议一案，本院于2021年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付先森及其委托诉讼代理人王丽霞，被告天泰公司的委托诉讼代理人马晓敏到庭参加了诉讼，被告靖淮日照分公司、江苏靖淮公司经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。 原告付先森向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告靖淮日照分公司的劳动关系于2020年10月23日解除；2.判令三被告支付原告工资42500元及利息；3.判令三被告支付原告加班费30000元；4.判令三被告支付原告经济补偿金6750元；5.本案诉讼费、保全费、担保费用由被告承担。事实与理由：被告靖淮日照分公司系被告江苏靖淮公司的分公司。原告付先森自2017年7月24日到被告靖淮日照分公司处工作，工作地点为天泰公司七里棚户区改造项目，主要从事工地收料员工作，工资每月4500元，工资未按时发放。2019年1月7日，原告与被告靖淮日照分公司结算，确定被告仍欠付工资42500元未支付。上述工资经原告多次催要，被告均以暂无款为由拒付。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。 诉讼中，原告主张要求被告靖淮日照分公司与江苏靖淮公司共同支付拖欠原告的工资、加班费、经济补偿金，因靖淮日照分公司系江苏靖淮公司的分公司，法律责任应当由两公司共同承担。天泰公司系涉案工程的发包人、建设方。根据《农民工工资支付条例》第11、24、29、36条，农民工工资应当由建设单位设立专门的农民工工资账户，通过该账户直接将工资支付给农民工本人。天泰公司应当以未结清的工程款为限先行支付拖欠的农民工工资，且对支付农民工工资负有监管义务。要求天泰公司垫付工资，对加班费、经济补偿金承担连带责任。 被告天泰公司辩称：天泰公司同意垫付原告工资，但要核实公司财务账款，对原告要求加班费、经济补偿金承担连带责任不认可。原告要求天泰公司支付加班费、经济补偿金没有法律依据，原告不是本公司雇佣员工，不存在雇佣或劳动合同关系。天泰公司与靖淮日照分公司尚未结算，剩余多少钱款不清楚，靖淮日照分公司拒不出面结算。靖淮日照分公司是有合法资质的公司，且天泰公司已将农民工工资优先支付，起到了监管作用。原告陈述的《农民工工资支付条例》是2020年5月1日起实施的，这之前的农民工工资我公司是通过汇款支票将款项支付给靖淮日照分公司，有时是直接转账给农民工本人银行卡。对于原告诉讼请求工资数额无异议。对加班费不认可，认为计算明显过高。对经济补偿金计算方式、数额无异议。 被告靖淮日照分公司、江苏靖淮公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见，视为放弃答辩。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告向本院提交了如下证据：证据一、考勤表复印件一份，证据来源：被告靖淮日照分公司出具，证明内容：2017年7月24日，原告到被告靖淮日照分公司处工作，原告与被告靖淮日照分公司、被告江苏靖淮公司之间存在劳动关系。原告工作期间，未按照法律规定按时休假，存在加班行为，也没有签订劳动合同。王超龙、支善平系靖淮日照分公司的员工；证据二、《付先森考勤工资结算对账单》原件一份，证据来源：靖淮日照分公司出具，证明内容：2019年1月7日，原告与被告靖淮日照分公司财务人员王超龙对账，确定原告自2017年7月至2019年1月，共计工作510天，被告靖淮日照分公司已经支付工资34000元，尚欠工资42500元。王超龙签名，公司职工支善平在证明人处签名。原告与被告靖淮日照分公司、被告江苏靖淮公司之间存在劳动关系，被告未按时发放工资，支付加班费；证据三、银行转账流水原件一份，证据来源：银行打印，证明内容：被告靖淮日照分公司分别于2017年10月2日、2018年2月13日向原告支付工资5000元（其中600元为中秋节过节费）、10000元。被告未按照法律规定按时发放工资；证据四、企业信息打印件、(2019)鲁1102民5229号民事判决书打印件，证据来源：网络打印，证明内容：被告靖淮日照分公司为被告江苏靖淮公司的分公司，法律责任应当由被告江苏靖淮建筑劳务有限公司承担。王超龙系被告靖淮日照分公司财务人员，其出具考勤表及《付先森考勤》的行为系履行职务行为，法律后果应当由公司承担。(2019)鲁1102民5229号民事判决书认定王超龙、支善平系靖淮日照分公司员工；证据五、日照市东港区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、仲裁申请书，证据来源：日照市东港区劳动争议仲裁委员会，证明内容：原告履行了劳动仲裁前置程序；证据六、快递单、解除劳动关系通知书，证据来源：原告，证明内容：2020年10月23日，原告与被告靖淮日照分公司发送解除劳动关系通知书，被告不接电话；证据七、王超龙出具的证明一份，证明考勤表是由王超龙在公司任职时出具的，考勤表内容是真实的，付先森考勤是王超龙与其核对的，天数及欠款数额也是真实的，“考勤王超龙”是王超龙书写，王超龙作为公司的员工及财务人员代表公司出具的考勤表及付先森考勤是履行职务行为，法律后果应当由公司承担。 被告天泰公司经质证认为：对证据一、二、三不知情，但是通过该三份证据可以看出原告与被告靖淮日照分公司存在劳动关系。对证据四第四条有异议，本案涉案劳务工程被告已经通过合法分包的形式将劳务工程发包给具有合法资质的被告靖淮日照分公司，因此原告要求天泰公司承担偿还连带责任没有事实及法律依据。对证据五无异议。对证据六无异议。对证据七无异议，天泰公司不知情。 被告靖淮日照分公司、江苏靖淮公司未到庭质证，亦未提交书面质证意见，视为放弃质证。 被告天泰公司向本院提交了天泰公司与靖淮日照分公司签订的《七里河子城中棚户区改造安置工程建筑工程施工劳务分包合同》，证明天泰公司将涉案七里河子城中棚户区改造安置工程大部分人工分包给了靖淮日照分公司。 原告经质证认为：证据属实，认可该合同的真实性。 经审查，对当事人提交的双方均无异议的证据，本院予以确认，对其它证据，本院将结合其他关联证据和庭审查明的事实进行综合认定。上述证据均在卷佐证。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告付先森于2017年7月24日到被告靖淮日照分公司处工作。2019年1月7日，原告与被告靖淮日照分公司财务人员案外人王超龙结算，王超龙出具《付先森考勤》，载明原告工作510天，已预支工资共计34000元，欠42500元，七里安置区靖淮劳务。案外人“王超龙”签字，案外人“支善平”签字证明。 另查明，被告靖淮日照分公司隶属于淮安市靖淮建筑劳务有限公司。案外人王超龙系靖淮日照分公司的财务人员。淮安市靖淮建筑劳务有限公司于2017年10月30日变更名称为江苏靖淮公司。 原告于2020年10月23日对被告靖淮日照分公司向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求靖淮日照分公司支付工资42500元，该委员会于同日出具东劳人仲案字［2020］第1151号不予受理通知书。原告于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为：本案原、被告争议的焦点为：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。二、关于原告主张的各项费用的法律及事实依据。三、关于三被告应分别承担的法律责任。 一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据《山东省劳动合同条例》第六十一条规定，用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。本案中，原告到被告靖淮日照分公司处工作时已达到法定退休年龄，原、被告之间不存在劳动关系，而是建立劳务关系。对于原告要求确认其与被告靖淮日照分公司之间的劳动关系于2020年10月23日解除的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于原告主张的各项费用的法律及事实依据。关于原告主张的劳务费42500元。被告靖淮日照分公司的财务人员王超龙出具的《付先森考勤》，载明欠原告劳务费42500元，对于原告该项主张，本院予以确认。关于原告要求被告支付利息的诉讼请求，因双方未约定支付期限及利息，故自原告主张权利之日，即2020年11月10日起，被告应支付占用原告上述资金期间的利息损失，以本金42500元为基数，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计息计算至实际付清之日止，本院予以支持。 关于原告主张的经济补偿6750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿的给付前提是双方之间存在劳动关系，本案中，原告到被告处工作时已到法定退休年龄，原、被告之间不存在劳动关系，对于原告要求被告经济补偿6750元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的加班费30000元。因原告与被告已就原告考勤天数及尚欠劳务费数额进行结算，原告未提交证据证明双方对加班费进行约定或结算，本院不予支持。 三、关于三被告应分别承担的法律责任。被告靖淮日照分公司的财务人员王超龙出具《付先森考勤》系履行职务行为，其行为后果应由被告靖淮日照分公司承担，故原告要求被告靖淮日照分公司支付劳务费42500元的诉讼请求，本院予以支持，被告江苏靖淮公司作为被告靖淮日照分公司的总公司应承担共同支付义务。被告天泰公司同意在欠付的工程款范围内垫付原告劳务费，故对于原告要求被告天泰公司以欠付的工程款为限先行支付原告拖欠劳务费的诉讼请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《山东省劳动合同条例》第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告淮安市靖淮建筑劳务有限公司日照分公司、江苏靖淮建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起七日内共同支付原告付先森劳务费42500元及利息（自2020年11月10日起至上述款项实际付清之日止，以本金42500元为基数，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）； 二、被告日照天泰建筑安装工程有限公司在欠付被告淮安市靖淮建筑劳务有限公司日照分公司工程款的范围内对上述第一项确定的欠付款及利息承担清偿责任； 三、驳回原告付先森要求确认其与被告淮安市靖淮建筑劳务有限公司日照分公司之间的劳动关系于2020年10月23日解除的诉讼请求； 四、驳回原告付先森要求被告淮安市靖淮建筑劳务有限公司日照分公司、江苏靖淮建筑劳务有限公司、日照天泰建筑安装工程有限公司支付经济补偿6750元的诉讼请求； 五、驳回原告付先森要求被告淮安市靖淮建筑劳务有限公司日照分公司、江苏靖淮建筑劳务有限公司、日照天泰建筑安装工程有限公司支付加班费30000元的诉讼请求； 六、驳回原告付先森本案的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告淮安市靖淮建筑劳务有限公司日照分公司、江苏靖淮建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审 判 员  范 兵 二〇二一年五月二十一日 法官助理  陶 冶 书 记 员  于兆鹏