广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0605民初8720号原告：邓少芬，女，1972年2月13日出生，汉族，住广东省广州市海珠区×××××××××，公民身份号码440××××××××××××749。委托诉讼代理人：梁浩儒，系广东法则明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽萍，系广东法则明律师事务所律师。被告：佛山市尚正物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区×××××金盛广场三层第347之二号铺，统一社会信用代码91440605MA4UQ17L2B。法定代表人：郭某1。委托诉讼代理人：骆燕霞，系广东丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：李启航，系广东丰源律师事务所律师。原告邓少芬与被告佛山市尚正物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序于2021年5月6日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁浩儒、被告的委托诉讼代理人骆燕霞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年12月21日立案受理，申请人请求：（1）被申请人支付2020年3月工资差额500元、2020年9月工资差额4000元；（2）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金106540元；（3）被申请人支付2019年11月19日至2020年11月20日期间工作日加班工资192231元、休息日加班工资13715.5元、法定节假日和年休假加班工资35268.4元；（4）确认申请人与被申请人自2016年4月1日至2020年11月19日期间存在劳动关系。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年2月3日作出佛南劳人仲案字[2021]212号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2016年4月1日至2020年11月19日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年3月工资差额500元、2020年9月工资差额4000元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年11月19日至2020年11月20日期间的带薪年休假工资差额7356.32元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金106540元；（4）驳回申请人加班工资的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告补发2020年3月份工资差额500元、2020年9月份工资差额4000元；（2）被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金106540元（21308元/月×5个月)；（3）被告向原告支付2019年11月19日至2020年11月20日期间工作日加班工资141532.87元（21308元/月÷21.75天/月÷8小时/天×770.5小时×150%)、休息日加班工资13715.5元（21308元/月÷21.75天/月×7天×200%)、法定节假日加班工资20573.24元（21308元/月÷21.75天/月×7天×300%）、年休假工资14695.17元（21308元/月÷21.75天/月×5天×300%）。诉讼中，原告增加一项诉讼请求如下：（4）被告向原告支付等额经济补偿金的赔偿金106540元。4.原告的工作情况。原告于2016年4月1日进入被告处从事招商运营总经理工作。5.原告的工资发放形式。被告以银行转账方式发放原告工资。已经发放的具体工资情况如下：2019年10月工资19648元、11月工资19648元、12月工资19348元、2020年1月工资19641元、2月工资19641元、3月工资19141元、4月工资19641元、5月工资19641元、6月工资19641元、7月工资19641元、8月工资19641元、9月工资15641元、10月工资19641元、11月工资12308元。原告均在被告制作的2019年10月至2020年8月工资表中签名确认，工资条显示原告的工资构成是基本工资1800元+补贴（含加班费）18200元-社保费用。6.劳动合同签订情况。2020年3月29日，原告和被告签订《劳动合同书》，约定：双方同意原告的劳动合同期限为固定期限，2020年4月1日起至2021年3月31日止，被告支付原告的工资形式是月薪制，工资标准是每月1800元+加班费及其他构成（即基本工资1800元+加班费及其他18200元=20000元），工资中已含社保、劳保等福利费用。7.劳动合同关系解除情况。双方的劳动关系已解除，原告的离职时间和最后工作日为2020年11月19日。8.其他情况。（1）被告没有对佛南劳人仲案字[2021]212号仲裁裁决不服向本院提起诉讼。（2）原告和被告均确认2019年11月19日至2020年11月19日期间，原告每天工作8小时、每月工作26天；原告平时工作日加班770.5小时、休息日加班7天、法定节假日加班7天。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.企业信用信息；3.佛南劳人仲案字[2021]212号仲裁裁决书、邮单；4.应聘入职申请表；5.个人名片；6.广发银行个人活期对账单；7.劳动关系解除通知书、妥投页面；8.邓少芬休日加班统计表、邓少芬工作日加班统计表、邓少芬法定节假日、年休假加班统计表。被告举证如下：1.劳动合同书、工资表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续期间、2020年3月、9月工资差额和解除劳动关系的经济补偿金的问题。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2021]212号仲裁裁决中第一项裁决项是裁决确认双方于2016年4月1日至2020年11月19日期间存在劳动关系；第二项仲裁裁决项是裁决被告向原告支付2020年3月工资差额500元、2020年9月工资差额4000元和第四项裁决项是裁决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金106540元。因原告没有对第一项仲裁裁决项不服提起诉讼，应视为原告对该项裁决内容服裁，且被告没有对上述裁决内容不服提起诉讼，应视为被告对上述裁决内容服裁，且原告在本案中对上述项目请求被告支付的金额均与仲裁裁决一致，故本院确认原告和被告于2016年4月1日至2020年11月19日期间存在劳动关系，并认定被告应向原告支付2020年3月工资差额500元、2020年9月工资差额4000元和解除劳动关系的经济补偿金106540元。2.关于等额经济补偿金的赔偿金的问题。原告请求被告支付等额经济补偿金的赔偿金106540元，因该请求未经劳动仲裁前置程序，故本院对此请求不予审查处理。3.关于加班工资的问题。因双方未能就原告正常工作时间工资标准进行举证，根据双方签订的《劳动合同书》中关于原告的工资标准的约定内容“原告的工资形式是月薪制，工资标准是每月1800元+加班费及其他构成（即基本工资1800元+加班费及其他18200元=20000元）”，证实了原告正常工作时间工资为1800元/月，故本院认定应按1800元/月作为原告正常工作时间工资，并以此作为基数计算原告的加班费。因被告对原告主张的2019年11月19日至2020年11月19日期间原告平时工作日、休息日、法定节假日加班时间均无异议，本院予以确认。根据原告主张的加班时间及其已经收取的工资收入情况并按1800元/月的基数进行计算，经核算，本院认定被告已向原告支付的工资中已足额包含2019年11月19日至2020年11月19日期间的加班费，且原告于2020年11月19日已离职，故原告请求被告支付2019年11月19日至2020年11月20日期间工作日加班工资141532.87元、休息日加班工资13715.5元、法定节假日加班工资20573.24元，理据不足，本院不予支持。4.关于带薪年休假工资的问题。原告主张被告2019年11月19日至2020年11月19日期间没有安排原告年休假及支付带薪年休假工资；被告对没有安排原告年休假及支付带薪年休假工资予以确认，但认为已足额支付原告年休假上班期间的正常工作工资。对此，本院认为，原告于2016年4月1日入职被告处，于2020年11月19日解除劳动关系，原告未能就其累计工作年限进行举证，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，经折算，原告2019年11月19日至2019年12月31日应享受的带薪年休假天数为0天；2020年1月1日至2020年11月19日期间应享受的带薪年休假天数为4天，被告应按照原告未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资标准计发原告2019年11月19日至2020年11月19日期间的带薪年休假工资。本案中，根据本院查明的原告的工资情况，本院核定按照佛山市最低工资标准1720元/月作为基数计算原告的带薪年休假工资。但因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2021]212号仲裁裁决是认定被告应按劳动合同约定的月工资标准20000元作为计发原告的带薪年休假工资的基数并据此核算被告应向原告支付2019年11月19日至2020年11月19日期间的带薪年休假工资差额为7356.32元(20000÷21.75×4×200%)，而被告没有对该仲裁裁决不服提起诉讼，视为被告对该仲裁裁决服裁，故本院认定被告仍需按仲裁裁决向原告支付2019年11月19日至2020年11月19日期间的带薪年休假工资差额为7356.32元。原告请求被告支付的带薪年休假工资超出本院核定部分，本院不予支持。裁判结果据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市尚正物业管理有限公司与邓少芬于2016年4月1日至2020年11月19日期间存在劳动关系；二、佛山市尚正物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年3月工资差额500元、2020年9月工资差额4000元予邓少芬；三、佛山市尚正物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金106540元予邓少芬；四、佛山市尚正物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额为7356.32元予邓少芬；五、驳回邓少芬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二一年五月二十四日书记员  蔡 青