北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16197号原告：李金魁，男，1987年11月10日出生，汉族，北京市大兴区委托诉讼代理人：朱琳，北京市京兴律师事务所律师。被告：东莞市以纯集团有限公司，住所地广东省东莞市虎门镇新下路**。法定代表人：郭东林，执行董事。委托诉讼代理人：蔡重若，男，东莞市以纯集团有限公司员工。第三人：北京金鑫嘉利商贸有限公司，住所地北京市西城区堂子胡同**院平房东。法定代表人：朱静岩，执行董事。委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲍丽琼，北京柏舟律师事务所实习律师。原告李金魁与被告东莞市以纯集团有限公司（以下简称以纯公司）、第三人北京金鑫嘉利商贸有限公司（以下简称金鑫嘉利公司）劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告李金魁的委托诉讼代理人朱琳，被告以纯公司的委托诉讼代理人蔡重若，第三人金鑫嘉利公司的委托诉讼代理人卜春雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李金魁向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院确认李金魁与以纯公司自2015年3月16日至2020年5月25日期间存在劳动关系；2.请求人民法院判决以纯公司支付李金魁2020年3月1日至2020年5月25日工资6555.1元；3.请求人民法院判决以纯公司支付李金魁违法解除劳动关系赔偿金59477元；4.请求人民法院判决以纯公司支付李金魁2018年5月25日至2020年5月25日期间延时加班工资23325元；5.请求人民法院判决以纯公司向李金魁支付2015年3月16日至2020年5月25日期间的周六日加班工资258960元；6.请求人民法院判决以纯公司向李金魁支付2015年3月16日至2020年5月25日期间的法定节假日加班工资45567元；7.请求人民法院判决以纯公司向李金魁支付2015年3月16日至2020年5月25日期间未休年假工资22410元；8.请求人民法院判决以纯公司支付李金魁2019年5月1日至2020年4月30日未签订劳动合同双倍工资中的另一倍工资64884元;9.本案诉讼费用由以纯公司承担。事实与理由：李金魁与以纯公司劳动争议一案，2020年9月4日经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字[2020]第3432号裁决，李金魁认为仲裁裁决缺乏事实依据，为维护合法权益，故起诉至法院。以纯公司辩称，双方之间不存在劳动关系，以纯公司没有在北京设立办事处，以纯公司是代理制，委托独立的法人去经营，以纯公司只是对选店、店面、货品进行把控，当地的劳动关系由代理商去解决，从北京社保局查出李金魁的社保也不是以纯公司缴纳的，以纯公司有些培训可能李金魁会参加，以纯公司系统的使用和维护可能会有联系，但是并不能说双方存在劳动关系，所以不存在工资、加班、赔偿金等问题，不应该由以纯公司支付。金鑫嘉利公司述称，不同意李金魁的全部诉讼请求，李金魁从招聘到实施管理到发放工资、最后解除劳动关系，金鑫嘉利公司均未参与，也不知情，金鑫嘉利公司与李金魁没有劳动关系，不是本案的适格主体。本院经审理认定事实如下：2020年5月25日，李金魁向大兴仲裁委提起仲裁，要求：1.确认双方自2015年3月16日至2020年5月25日期间存在劳动关系；2.支付2020年3月1日至2020年5月25日工资6555.1元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金59477元；4.支付2018年5月25日至2020年5月25日期间延时加班工资23325元；5.支付2015年3月16日至2020年5月25日期间的周六日加班工资258960元；6.支付2015年3月16日至2020年5月25日期间的法定节假日加班工资45567元；7.支付2015年3月16日至2020年5月25日期间未休年假工资22410元；8.支付2019年5月1日至2020年4月30日期间未续签劳动合同双倍工资差额64884元。2020年9月4日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3432号裁决书，裁决驳回李金魁的全部仲裁请求。李金魁不服仲裁裁决，起诉至本院。为证明李金魁的各项主张，李金魁提交如下证据：1.工牌，钉钉打卡首页及记录、关于全面推进钉钉软件使用的通知、微信群聊天记录、聊天截图，证明李金魁在以纯公司任职网络维护专员，工作地点在北京市大兴区西红门镇经济技术产业园中鼎路10号（以下简称中鼎路10号）以纯集团北京办事处，李金魁按照以纯公司的指示，每天在钉钉软件打卡签到，双方存在劳动关系。以纯公司的北京办事处位于中鼎路10号，与北京赛格服装服饰有限公司（以下简称赛格服饰公司）位于同一园区；2020年3月至5月，李金魁仍按照以纯公司安排进行工作，双方存在劳动关系。以纯公司对该组证据不予认可，金鑫嘉利公司认为该组证据真实性无法核实，不是其公司进行具体管理，证明目的不发表意见。2.考勤表，证明李金魁的岗位为网络专员，其2009年参加工作，在以纯公司工作早已满1年，应享受每年10天年休假。以纯公司对该组证据质证意见为真实性不认可，不是原件，只能证明李金魁在某个时间到了某个地点，不能证明为以纯公司员工。金鑫嘉利公司认为该组证据真实性无法核实，证明目的不发表意见。3.关于京晋冀大区办公地点迁移的通知、通话录音，证明以纯公司2020年3月27日发布通知，为工作开展的高效性及便利性，以纯公司将北京区的员工根据部门工作计划迁移至石家庄市经济技术开发区丰产路9号，单方变更工作地点。2020年5月，以纯公司以公司效益下滑为由，强迫李金魁将工作地点由北京变为河北，因家庭原因，李金魁无法前往河北，被告知如果不去河北，将直接取消岗位，且不会安排新的工作，属于违法辞退，应支付违法解除赔偿金。李金魁同事陈小玲与公司经理现场通话，因公司效益北京区全部取消，公司将北京区员工进行裁员，佐证以纯公司存在违法辞退。以纯公司对该组证据质证意见为不认可，金鑫嘉利公司认为该组证据真实性无法核实，证明目的不发表意见。4.银行流水、管理规定、通知，证明李金魁于2015年3月入职，月实发工资4740元，应发工资为每月5407元，以纯公司拖欠李金魁2020年3月1日至2020年5月25日工资。以纯公司对该组证据质证意见为不认可，这几个人都不是以纯公司人员，以纯公司都是正规的由公司来发工资。金鑫嘉利公司认为该组证据真实性无法核实，证明目的不发表意见。5.网页截图、视频及邮件往来，证明以纯公司在北京拥有北京办事处，一直存在销售行为，官网上的邮箱为李金魁与其沟通工作内容的邮箱，高德顺为以纯公司的总经理。以纯公司对该组证据不认可。金鑫嘉利公司认为该组证据真实性无法核实，证明目的不发表意见。6.法定节假日工作安排、关于年假通告，证明以纯公司安排李金魁法定节假日加班、但未安排补休也未支付加班工资，李金魁每年享受10日年休假，但从未休过，也未获得年休假工资。以纯公司认为该组证据没有原件，也没有盖以纯公司公章，都是当地的安排不是以纯公司安排的工作。金鑫嘉利公司认为该组证据真实性无法核实，证明目的不发表意见。7.钉钉打卡记录，证明以纯公司安排李金魁工作及记录，安排李金魁周末加班，李金魁按照要求加班，但未支付加班工资，亦未补休。以纯公司对该组证据质证意见同上述证据6。金鑫嘉利公司认为该组证据真实性无法核实，证明目的不发表意见。8.汪袁的结业证书、荣誉证书，证明李金魁与同事汪袁均为以纯公司员工，汪袁因工作出色获得多次公司荣誉，并发放证书加盖公章，证明双方存在劳动关系。以纯公司对该组证据质证意见为不认可，汪袁的证书只能证明接受系统的培训，以纯公司跟代理商之间有约定，对方给以纯公司保障质量，以纯公司会对代理商的员工进行系统培训。金鑫嘉利公司认为该组证据真实性无法核实，证明目的不发表意见。为证明李金魁与以纯公司不存在劳动关系，金鑫嘉利公司又委托别的公司缴纳社会保险，以纯公司提交如下证据：1.社保查询记录，显示金鑫嘉利公司为李金魁缴纳了2015年6月至2015年7月的社会保险；北京易才人力资源顾问有限公司为李金魁缴纳了2015年8月至2018年2月期间社会保险；北京智唯易才人力咨询有限公司（北京唯易才公司）为李金魁缴纳了2018年3月至2020年4月期间社会保险。2.情况说明，加盖有成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称成都唯易才公司）与北京唯易才公司公章，记载成都唯易才公司与金鑫嘉利公司自2015年7月1日签约起至今一直保持正常友好合作，成都唯易才公司与北京唯易才公司同属北京易才宏业管理顾问有限公司（易才集团）下属的全资子公司，成都唯易才公司委托北京唯易才公司为金鑫嘉利公司的员工代缴社保。3.特许经营合同，记载甲方以纯公司特许乙方金鑫嘉利公司在北京行政区域经营“以纯（YISHion）”品牌系列服饰……乙方区域内的管理人员、专卖店人员与甲方不存在劳动关系。对于社保记录证据，李金魁不予认可，主张代缴社保的情况很普遍，缴纳保险情况无法证明劳动关系；金鑫嘉利公司对社保记录的真实性认可，证明目的不认可，主张这个期间都是由骏德公司对金鑫嘉利公司进行管理的。对于情况说明，李金魁与金鑫嘉利公司均不予认可。对于特许经营合同，李金魁不予认可，金鑫嘉利公司认可该证据上为其公司加盖的章，但首页法人名字和最后一页金鑫嘉利公司的名字都不是其公司的签字，因为时间久远，上面的字迹并不是法人书写的，合同的内容来看金鑫嘉利公司并不是以纯公司的独家代理，还有其他品牌。2021年4月6日下午，本院干警前往赛格服饰公司，核查李金魁等六名劳动者与以纯公司劳动争议案件，具体情况如下：到达该公司门口后，门卫室无人看守，直接走进对着门口的大楼一层，从大楼左侧侧门进入，第一间办公室有工作人员，自称为赛格服饰公司人员，询问该楼3层是否为以纯公司，工作人员不清楚，遂与其经理联系，仍未联系清楚，后提供给承办人赛格公司吴经理电话139XX****XX，经联系，询问吴经理该楼三层什么情况，吴经理称现在为赛格服饰公司使用，再询问之前是谁租用谁在办公，是否为以纯公司，吴经理否认，后询问是否为金鑫嘉利公司，吴经理承认，后又称需要再核实一下给承办人回电话。询问工作人员后，告知吴经理为赛格服饰公司法定代表人吴晓峰。相关承办人与书记员乘坐电梯前往三层，看到办公室有三名员工，询问是否为以纯公司员工或者是金鑫嘉利公司员工，三名员工均支支吾吾不能说清楚，要求其联系负责人，员工称电话信号不好打不通，随后在该公司大厅的公告栏处发现贴着盖有金鑫嘉利公章的文件，询问员工是什么情况，员工均称不清楚。随后吴经理回电，称赛格服饰公司的大楼就是赛格服饰公司在使用，三楼未出租，不能提供租赁合同，关于三楼的具体情况，称不清楚。核查通知内容，该通知加盖金鑫嘉利公司公章，落款为2020年5月8日，载明各位同事，因受疫情管控和市场持续低迷等因素影响，北京以纯业绩严重下滑，公司长期处于严重亏损状态，为缓解北京以纯费用开支，公司计划缩减办公场地和库房，调整公司办公，以能维持公司的正常运作，具体情况如下：一、只保留赛格3楼、4楼、5楼（西单店专用），其他全部退租，3楼办公区域只保留校办公司，其他区域全部改为库房；二、人员调整安排如下……借河北石家庄公司场地办公人员……窦海森、陈小玲、张伟、李金魁……以上工作及人员安排必须在5月15日之前完成……主张加盖金鑫嘉利公章的通知中有“北京以纯”等字样，询问现场员工亦不清楚为哪个公司的员工，故李金魁认为该地点就是以纯集团北京办事处的地址，存在混合办公的情形。以纯公司主张以纯公司与赛格服饰公司无任何商务合作，通知中提到的人员与以纯公司无劳动关系，并非以纯公司签发，以纯公司无“北京以纯”控股、参股或子公司。金鑫嘉利公司意见为，金鑫嘉利公司的公章实际公章不是在以纯公司控制，是骏德公司控制，在本院审理的其他案件中金鑫嘉利公司反馈的是以纯公司四川办事处，但其实这个办事处也是不存在的，这个办事处提供的名字是杨仁德其实就是骏德公司的法定代表人。在本院审理的其他劳动者与以纯公司、金鑫嘉利公司劳动争议案件中，金鑫嘉利公司认可自2015年6月至2015年7月期间与李金魁存在劳动关系，但在本案开庭过程中又进行了否认。另查，本案为查明事实，追加金鑫嘉利公司为本案第三人。在本院审理的其他劳动者与以纯公司、金鑫嘉利公司劳动争议案件中，相关承办人通过以纯公司原诉讼代理人获得金鑫嘉利公司联系人高姓人员电话，号码为138XXXX****，遂与其联系，高姓人员称原系金鑫嘉利公司员工，后离职，称包括李金魁在内的6名劳动者与金鑫嘉利公司存在劳动关系，且签订了劳动合同，但因其现已离职，故无法作为金鑫嘉利公司的代理人参加诉讼，但会帮助联系金鑫嘉利公司，获取相关联系人员电话。随后高姓人员告知本院相关承办人金鑫嘉利公司袁伟电话，经与袁伟联系，称与几名劳动者有劳动合同，之后会联系提交法院，后庭审时金鑫嘉利公司的代理人称无法提供劳动合同，袁伟为门店负责人，印象中有劳动合同但并未找到。其他劳动者称领导为高德顺，电话为138XX******，与之前相关承办人联系的高姓人员一致。而在本案庭审中，李金魁称高德顺为大区的总经理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李金魁主张与以纯公司存在劳动关系，但核查其提交的证据，首先，所有文件中加盖的均为以纯集团北京办事处，并非以纯公司公章，以纯公司否认存在以纯集团北京办事处，并没有该公章；其次，关于工资发放，无法看出为以纯公司发放；再次，关于工作地点，本院现场查看，无法看出为以纯公司租用，且现场贴有金鑫嘉利公司通知文件；最后，李金魁所述的领导人高德顺，自述并非以纯公司的员工，且现有证据无法证明系以纯公司员工。此外，李金魁部分月份社保为金鑫嘉利公司缴纳，金鑫嘉利公司曾认可与李金魁自2015年6月至2015年7月期间存在劳动关系，后又在本案开庭时予以否认，除此之外的社会保险亦非以纯公司缴纳。综合上述情况，李金魁的证据不足以证明与以纯公司存在劳动关系，故对于李金魁的各项主张，本院均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：驳回李金魁的全部诉讼请求。案件受理费10元，由李金魁负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二一年五月六日法官助理 黄冰瑶书 记 员 都沛涵-10--1-