新疆生产建设兵团第十师中级人民法院   民 事 裁 定 书      （2021）兵10民终58号   上诉人（原审原告）：北屯市锦冠国际大酒店，统一社会信用代码92659005MA77L6WK4T，住所地新疆北屯市华阳路1285-1-6号。   经营者：余章伟，经理。   委托诉讼代理人：陈红，新疆兰河律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：程娜娜，女，1980年8月17日出生，住北屯市。   被上诉人（原审被告）：裴海清，男，1954年1月1日出生，住北屯市。   被上诉人（原审被告）：王桂兰，女，1957年9月1日出生，住北屯市。   被上诉人（原审被告）：裴某某，男，2008年9月15日出生，住北屯市。   法定监护人：程娜娜（系裴某某母亲），1980年8月17日出生，住北屯市。   四被上诉人共同委托代理人：朱宝玲，新疆北屯律师事务所律师。   原审第三人：北屯市万豪假日酒店，统一社会信用代码92659005MA7855AM1L，住所地北屯市华阳路1157号。   经营者：田洪峰，经理。   原审第三人：孙中静，男，1975年10月6日，住北屯市。    二原审第三人共同委托诉讼代理人：韩晓钟，新疆梦维律师事务所律师。   上诉人北屯市锦冠国际大酒店（以下简称锦冠酒店）因与被上诉人程娜娜、裴海清、王桂兰、裴伟程及原审第三人北屯市万豪假日酒店（以下简称万豪酒店）、原审第三人孙中静劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团北屯垦区人民法院（2020）兵1001民初447号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭，因各方当事人未提出新的证据、事实和理由,本院不开庭审理了本案。本案现已审理终结。   锦冠酒店上诉请求：撤销新疆生产建设兵团北屯垦区人民法院（2020）兵1001民初447号民事判决，查明事实，依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审仅认定上诉人与裴小虎存在事实劳动关系错误。根据法院查明的事实，可以确认裴小虎的劳动报酬是由上诉人与二第三人均摊共同支付，裴小虎工作地点是上诉人与第三人共同使用的消防控制室，裴小虎去世之后由上诉人与第三人共同给付费用，裴小虎与上诉人及二第三人同时存在雇佣劳动关系，一审法院仅认定裴小虎与上诉人存在劳动关系错误；二、一审法院认为裴小虎的工作内容是上诉人生产经营的必备条件，属于原告业务的组成部门错误。消防必备条件并不是所有经营场所的业务组成部分，属于公共安全设施，与任何单位和经营场所主要业务没有必然联系，一审认定消防设施是上诉人生产经营必备条件错误；三、一审认定上诉人与第三人如何协商系其内部要约行为错误。裴小虎到消防控制室工作是上诉人、第三人、程娜娜三方共同协商确定的，并非上诉人与第三人的内部要约，并且通过程娜娜在派出所的笔录显示，程娜娜及裴小虎事前是知道工资是由上诉人与二第三人共同支付的；四、本案中裴小虎的劳动报酬是由上诉人与第三人共同支付，没有发放的工作证、服务证、没有招工招聘“登记表”、报名表等招用记录，没有考勤记录，不符合《关于确定劳动关系有关事项的通知》中确定劳动关系的实质要件；五、经查第三人孙中静将北屯市金廷酒店经营者变更为其儿子孙浩，更名为北屯市金廷云酒店，该酒店一直处于正常运营状态，且共同雇佣裴小虎的时间是2019年9月11日，第三人孙中静支付工资至2019年12月12日。综上，上诉人与二第三人共同雇佣裴小虎，一审判决仅认定裴小虎与上诉人建立劳动关系，没有事实和法律依据，请求依法改判。   程娜娜、裴海清、王桂兰、裴伟程辩称，裴小虎与上诉人建立劳动关系主体适格。监控消防值班室是上诉人经营酒店的必备条件，属上诉人的业务组成部分，裴小虎是上诉人招录并进行日常管理的，裴小虎的工资也是由上诉人直接给裴小虎的妻子。被上诉人认可涉案消防值班室是由上诉人与第三人共同使用，上诉人与第三人实际向裴小虎支付工资，但裴小虎没有与第三人有过接触，未与第三人达成劳动合意，上诉人与第三人协商的内容对裴小虎不具有法律约束力。裴小虎去世后，上诉人与第三人分别给付的两万元，是处于道义上支付的慰问金，并不代表第三人与裴小虎之间存在任何法律关系。综上，被上诉人认为一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   万豪酒店、孙中静述称，上诉人一审诉请法院撤销仲裁裁决错误，人民法院没有权利撤销，上诉人的诉讼请求超出人民法院职权范围。第三人孙中静作为自然人不可能与他人产生劳动关系，主体不适格，原审判决正确，请求驳回上诉。   北屯市锦冠国际大酒店向一审法院起诉请求：1、要求依法撤销第十师北屯市劳动人事争议仲裁院作出的十师劳人仲案字（2020）第39号仲裁裁决；2、判令程娜娜、裴海清、王桂兰、裴伟程承担本案诉讼费用。   一审法院认定事实：2019年9月11日，裴小虎经锦冠酒店原任大堂经理杨克红介绍在锦冠酒店与第三人万豪酒店以及北屯市金廷酒店共用的消防控制室值班，工资为每月3 000元，工资发放方式为由杨克红将三家酒店各支付的每月1 000元收取后再通过微信转账给裴小虎的妻子程娜娜。裴小虎工作期间内在锦冠酒店处用餐。2019年12月12日裴小虎在消防控制室死亡。2019年12月22日锦冠酒店、万豪酒店、孙中静各向程娜娜支付20 000元。另查明，北屯市金廷酒店于2019年9月12日注销。   一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格:(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中, 锦冠酒店与裴小虎均是具有符合法律规定的主体资格,裴小虎生前由锦冠酒店原任大堂经理杨克红招录安排其在三家酒店共用的消防控制室值班，其工作内容是应公安消防部门要求，是锦冠酒店生产经营的必备条件，属于锦冠酒店业务的组成部分。且裴小虎工作期间在锦冠酒店处用餐，锦冠酒店原任大堂经理杨克红通过微信转账向其妻子程娜娜支付劳动报酬。上述情形符合事实劳动关系的特征。关于锦冠酒店主张裴小虎系锦冠酒店及第三人共同雇佣为三家酒店共用的消防控制室值班。根据庭审查明，裴小虎的招录、安排工作地点、支付劳动报酬均由锦冠酒店原任大堂经理杨克红联系。至于锦冠酒店与第三人如何协商系其内部要约行为，其结果不应该由裴小虎承担。故北屯市劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决确认2019年9月11日至2019年12月12日，裴小虎与锦冠酒店存在事实劳动关系，并无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回北屯市锦冠国际大酒店的诉讼请求。案件受理费10元，由北屯市锦冠国际大酒店负担。   本院审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。   本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”根据上述法律规定，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，才可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而本案仲裁裁决系对裴小虎与上诉人之间存在事实劳动关系的裁决，不属终局裁决，上诉人向一审法院申请撤销该仲裁裁决的诉请不在一审法院审理范围内，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条规定，立案后发现不在人民法院受理范围内的案件，应当裁定驳回起诉，一审法院对该诉请进行审理并作出判决不当，应予纠正。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条规定，裁定如下：   一、撤销新疆生产建设兵团北屯垦区人民法院（2020）兵1001民初447号民事判决；   二、驳回上诉人北屯市锦冠国际大酒店的起诉。   一审案件受理费10元，退还上诉人北屯市锦冠国际大酒店；上诉人北屯市锦冠国际大酒店10元予以退还。               审 判 长  蓝 文 瑜   审 判 员   徐 雷   审 判 员  刘 文 胜          二〇二一年五月二十三日         法 官 助 理   常 亚 南   书 记 员   宗 琦         1