上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初15724号原告：唐金金，女，1992年3月29日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：钟楠，上海东申律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝国兴，上海东申律师事务所律师。被告：克明五谷道场食品有限公司，住所地湖南省益阳市。法定代表人：陈宏，执行董事。委托诉讼代理人：邓杰，女。原告唐金金与被告克明五谷道场食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐金金的委托诉讼代理人祝国兴，被告克明五谷道场食品有限公司的委托诉讼代理人邓杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。克明五谷道场食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年1月1日至2020年2月29日期间的加班工资34,540.31元；2、被告支付原告2017年1月1日至2019年12月31日期间的未休年休假工资15,860.25元；3、被告支付原告2020年4月1日至2020年5月13日期间的失业补助金1,261.33元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金45,995.04元。事实和理由：其于2014年6月12日进入被告处工作，担任全国KA部门助理一职。2020年3月31日，因被告未足额支付其加班工资及未足额缴纳社会保险，故解除了与被告的劳动关系。2017年10月1日至2020年2月29日期间，其每周六加班共计49天，共有15天年休假未休。原告为相关补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。克明五谷道场食品有限公司辩称，原告系实行不定时工作制，且不存在未休年休假的情况，故被告无需支付其加班工资及未休年休假工资。原告2018年之前的未休年休假工资之主张已超过仲裁申请时效。被告并未延迟办理退工手续，且原告系外地户籍，按当时政策亦无法在上海申领失业保险金。在员工对社会保险缴纳基数存有异议后，公司亦积极与员工沟通，开展差额补缴工作，系因员工个人原因未能完成差额补缴。综上，原告的诉请均应予驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2014年6月12日进入克明食品营销有限公司，担任全国KA部门助理。双方签订有期限为2015年3月1日起至2018年2月28日止的劳动合同。劳动合同约定原告实行标准工时制。2018年2月26日，双方签订续订协议，载明经双方协商一致，本合同续订至2023年2月28日止。2020年3月27日，克明食品营销有限公司以电子邮件形式向原告等人发送告知函，内载：“公司同意为诸位按法律规定进行补缴。基于五险一金亦有个人需要承担部分，而现在社保、公积金机构无法测算出具体数据，为尽快推动补缴工作开展，现需诸位自收到本告知函之日起3日内预缴个人承担部分……至公司账户(附后)和补缴期间的每年银行流水原件递交至公司人资部，对于3日内公司收到个人预缴部分金额和材料的人员，公司3个工作日内启动社保、公积金补缴程序。待公司收到社保、公积金机构出具的正式文件之日起3日内，公司根据员工预缴的金额，办理多退少补手续。员工在收到本告知函之日起3日内未预缴个人承担部分或收到公司补缴通知之日起2日内未补缴或在公司通知后3个日内仍未将材料准备齐全的，视为放弃要求公司办理补缴手续。日后不得再要求公司予以补缴……对于销售岗位人员，本身需要机动作业，其执行不定时工作制，在劳动合同中也明确约定为不定时工作制，即使周六上班，根据法律规定(附后)，也无加班费。且公司已办理不定时工作制审批手续，之前已提供给各位查看……”。2020年3月31日，原告以快递形式向克明食品营销有限公司邮寄告知书，以该公司未足额支付其加班发工资，未足额为其缴纳社会保险为由提出解除双方间的劳动合同。克明食品营销有限公司于2020年4月2日收到此告知书。2020年4月9日，原告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审中，被告陈述，未及时为原告办理退工手续系原告本人原因所致，工作交接是员工的法定义务和约定义务，原告未办理工作交接，后果应由其自行承担。该会于2020年7月12日作出闵劳人仲(2020)办字第1220号仲裁裁决，裁决原告的仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，上海智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称：智联易才公司)按最低缴费基数为原告缴纳了在职期间上海市城镇职工社会保险。还查明，克明食品营销有限公司工商登记的注册地为湖南省南县南洲镇兴盛大道工业园1号。该公司与被告签订有吸收合并协议。克明食品营销有限公司于2021年2月7日经湖南省南县市场监督管理局准予注销登记。庭审中，被告提供了准予行政许可决定书,显示湖南省南县人力资源和社会保障局同意克明食品营销有限公司包括原告在内的销售支持于2018年7月26日至2020年7月25日期间实行不定时工时工作制。对上述证据的真实性，原告表示难以核实，且被告在原告的实际用工地上海并未取得不定时工时工作制的审批，原告的工作特点依法也不应当适用不定时工时工作制。庭审中，原告表示其每年可以享受5天年休假，除已在2019年享受了5天年休假外，其余期间并未享受年休假。被告则陈述，原告已足额享受了2017年至2019年期间的年休假。为此，被告提供了公证书，显示集团内网于2017年1月12日发布了《关于2017年春节放假的通知》，载明2017年1月22日至2017年2月2日放假，共十二天(其中已包含2017年年休假5天)，2017年1月21日、2月4日正常上班；于2018年1月24日发布了《关于2018年春节放假的通知》，载明2018年2月9日至2018年2月20日放假，共十二天(其中已包含2018年年休假5天)，2018年2月21日开始上班，2月24日正常上班。对上述证据的真实性，原告不持异议，但认为系内部文件，存在修改的可能性。庭审中，被告提供了来沪人员招退工登记情况，显示就业终止日期为2020年4月16日，打印日期为2020年5月22日。对上述证据的真实性，原告不持异议，但认为被告延迟提供，导致其未能正常办理入职手续，造成其经济损失。诉讼中，原告明确其所主张的失业补助金系被告延迟退工给其造成的经济损失。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就原告有关加班工资之诉请，原告明确为休息日加班工资之诉请，本院认为，被告提供了湖南省南县人力资源和社会保障局出具的准予行政许可决定书，决定书载明该局经审批同意克明食品营销有限公司包括原告在内的销售支持于2018年7月26日至2020年7月25日期间实行不定时工时工作制。克明食品营销有限公司工商登记注册于湖南省南县，故南县劳动保障行政部门有权对其相应岗位实行不定时工时工作制度进行审批，原告为全国KA部门助理，属于销售或销售支持，属于该决定书中同意实行不定时工时工作制的岗位，原告的名字在该决定书中赫然在列。根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制度的职工，用人单位不再支付休息日加班工资，故原告此项诉请因缺乏依据，本院实难支持。就原告要求被告支付其2017年、2018年未休年休假工资之诉请，被告于庭审中提供了公证书，已证明被告在春节放假时已安排原告享受了上述期间的年休假。本院确认被告提供的上述证据于本案中具有证明力，故原告此项诉请因缺乏依据，本院实难支持。就原告有关2019年未休年休假工资之诉请，原告自述已享受该年度5天年休假，故原告此项诉请，亦因缺乏依据，本院实难支持。就原告要求被告支付其失业补助金之诉请，诉讼中，原告明确其所主张的失业补助金系被告延迟退工给其造成的经济损失。本院认为，双方间的劳动关系于2020年4月2日终结。根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现被告未及时为原告办理退工手续，应承担延迟退工的法律责任。根据劳动合同法第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告并非本市户籍，按当时政策确无法在本市办理失业登记手续并领取失业保险金。本院根据原告户籍地的相关规定进行核算，被告应支付原告2020年4月18日至同年5月13日期间的延迟退工的经济损失1,261.33元。就原告有关经济补偿金之诉请，原告于2020年3月31日以克明食品营销有限公司未足额支付其加班工资，未足额为其缴纳社会保险为由向该公司邮寄解除劳动合同告知函。本院认为，有关加班工资一节，本院已在上文进行了阐述。原告以克明食品营销有限公司未足额支付其加班工资为由，提出解除劳动关系，进而主张经济补偿金，显然缺乏依据。就另一解除理由，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。因克明食品营销有限公司注册在湖南省，故实际由智联易才公司按最低缴费基数为原告缴纳了在职期间上海市城镇职工社会保险。在原告对社会保险缴纳基数提出异议后，克明食品营销有限公司于2020年3月27日以电子邮件形式向原告等人发送告知函，表示同意为原告等人进行补缴，并提出了处理方案。故显然克明食品营销有限公司并不存在恶意拒绝缴纳社会保险之行为。原告以该公司未足额为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，进而主张经济补偿金，显然缺乏依据。综上，原告此项诉请，因依据不足，本院实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第五十条第一款、第八十九条之规定，判决如下：一、被告克明五谷道场食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐金金延迟退工的经济损失1,261.33元；二、驳回原告唐金金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告克明五谷道场食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇二一年五月八日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。