西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初13337号原告：郑贝贝，女，汉族，1991年2月27日生，住陕西省西安市长安区。委托诉讼代理人：范博实，西安市长安区五台法律服务所律师。被告：陕西华山技师学院，住所地陕西省西安市雁塔区。法定代表人：任永敏，系该院院长。委托诉讼代理人：何秀峰，西安市莲湖区土门法律服务所律师。委托诉讼代理人：何鹏，西安市莲湖区土门法律服务所律师。原告郑贝贝与被告陕西华山技师学院劳动争议一案，郑贝贝向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2020]第435号裁决书，郑贝贝对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑贝贝及其委托诉讼代理人范博实，被告陕西华山技师学院委托诉讼代理人何秀峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑贝贝诉称，原告于2012年8月到被告处工作，任教师一职，直至2020年1月。入职以来，被告未与原告签订劳动合同，2016年12月之前，被告也未给原告购买过任何社会保险。2017年1月，被告开始为原告购买养老保险，但未给原告购买生育保险，工伤保险，医疗保险和失业保险等保险。2018年10月，由于被告未给原告购买生育险，导致原告在生育期间无法享受生育保险和生育津贴。另外，在原告工作期间，被告长期未按照规定支付原告工资，严重拖欠原告的工资。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，为此，原告多次与被告协商，要求被告更正其违法行为，补缴原告的社会保险，补发原告的产假工资，及被告未足额发放的工资，被告均不理会。无奈，2020年1月14日，原告以被告未向其购买社会保险，未足额发放工资等为由，向被告提出离职申请。综上，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向贵院申请上诉，请求法院：1、判令被告向原告补发2018年10月8日至2019年3月4日（共158天）的产假工资12212.32元并支付经济补偿金3053.08元；2、判令被告向原告补发入职以来的寒暑假工资差额共计26244.48元，并支付经济金6561.12元；3、判令被告向原告支付因其未给原告缴纳生育保险而造成的原告的损失共计12964.5元；4、判令被告向原告支付因其未给原告购买失业保险造成的原告的损失共计19440元；5、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金23902.8元；6、判令被告向原告支付未签订合同的双倍工资，共计34958.44元。被告陕西华山技师学院辩称，一、关于为原告补发2018年10月8日至2019年3月4日的产假工资12212.32元，并支付经济补偿金3053.08元问题。被告认为上述原告的主张，已超过了法律规定的诉讼时效，且其主张的3053.08元经济补偿金亦无法律依据，被告请求人民法院依法判决驳回其此项诉讼请求。二、关于原告请求补发入职以来的寒暑假工资差额26244.48元，并支付经济补偿金6561.12元问题，我校虽名称为华山技师学院，但实际以企业性质经营管理。在寒暑假问题上，虽然学生放假，但教职工不放假，上至院长下至每个教职员工在此期间都有招生的任务，因生源关乎着学校的生存。在此期间具体工资规定如下：每人招生3名招生1名抵10日出勤，招生3名，发全月工资，生活费每天20元发放。根据学校薪酬发放规定，被告并不欠原告工资。另外，退一万步来讲，其主张补发2019年4月28日前的所谓寒暑假工资差额，按法律规定也超过了诉讼时效。至于其主张的6561.12元经济补偿金亦无法律依据。因此，请求人民法院依法判决驳回其此项诉讼请求。三、关于原告请求支付因生育所造成的损失12964.50元问题。按被告单位内部规定，被告单位女职工生育，按规定可执相关票据报销相关费用。原告并无持相关生育票据到被告单位办理报销手续。至于原告申请因被告未给其缴纳生育保险而给其造成损失12964. 50元，并无事实根据。被告请求人民法院在查明事实的基础上依法判决驳回其此项请求。四、关于原告主张因被告未给其购买失业保险造成损失19440元问题。无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其请求。五、关于支付解除劳动合同经济补偿金问题。经查原告解除劳动合同前2019年在被告单位实际出全勤为六个月，全年工资收入为23341元。按照劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金应为其解除劳动合同前12个月平均工资为基数计算，其在被告单位工作时间为7年零4个月14天，被告应支付其经济补偿金为14588.1元，即23341元÷12个月*7.5个月＝14588.1元。而非原告主张的23902.8元。六、关于原告主张双倍工资34958.44元问题。原告言称，入职以来被告未与原告签订劳动合同。因此主张被告应支付其双倍工资34958.24元，其上述说法与事实不符，其入职后，曾于2013年1月1日和被告签订了书面《用工合同书》，其同意受聘被告单位从事教师工作，合同期限：2013年1月1日至2015年12月31日。另，假定被告与原告从没有签订书面劳动合同，原告现在主张双倍工资赔偿，也超过了法律规定的诉讼时效。因此，其主张双倍工资赔偿理由不成立，被告请求人民法院判决驳回其此项请求。经审理查明，原告郑贝贝于2012年8月21日入职被告陕西华山技师学院，2013年1月1日，双方签订书面劳动合同，其中载明：乙方（原告）在教师岗位工作；合同期限2013年1月1日至2015年12月31日，劳动合同未约定具体工资数额及组成。原告在职期间，被告为原告缴纳了2017年1月至2019年2月及2019年5月至2020年2月期间的基本养老保险。2018年10月8日原告开始休产假，并于2018年11月13日生育一子，产假休至2019年3月4日。根据原告提交的银行流水明细，原告休产假期间被告向原告发放工资共计6309元。2020年1月14日原告向被告提交书面离职申请，其中载明因被告未为其缴纳社会保险、未足额支付工资等原因而辞职。另查明，原告产假前月平均工资为3861.67元。原告离职前12个月月平均工资为3187.04元。再查明，原告2018年11月12日至2018年11月19日在西安济仁医院住院治疗，陕西省城乡居民医保（新农合）住院报销结算表显示报销额为3150元，原告自付1085元；原告之子2018年11月13日至2018年11月21日在西安济仁医院住院治疗，陕西省城乡居民医保（新农合）住院报销结算表显示报销额为5394.02元，原告自付2879.15元。上述事实，有劳动合同、银行流水明细、请假审批单、出生医学证明、离职申请表、住院报销结算表、劳动仲裁裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可作为认定本案事实的依据。本院认为，依照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假。第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。依照《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款规定：职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天。本案中，被告陕西华山技师学院未给原告郑贝贝缴纳生育保险，理应支付产假期间工资。现原告主张被告支付产假期间工资于法有据，本院依法予以支持。因被告在原告产假期间已向其支付工资6309元，故被告应向原告支付产假工资差额19968.11元（3861.67元／21.75天＊148天－6309元）。另，对原告主张的经济补偿3053.08元，系其单方计算，无法律依据，本院依法不予支持。关于原告主张被告补发入职以来寒暑假工资差额及经济补偿金一节，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告庭审中并未提交有效证据证实被告应向其补发寒暑假工资差额，其主张缺乏事实依据，本院不予采信。另，原告主张的经济补偿金，系其单方计算，无法律依据，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付生育保险损失一节，庭审中原告称其主张的生育保险损失系其住院医疗花费总额，但该笔费用已由新农合报销，原告亦未提交其他有效证据证实存在损失的情形，且其主张的损失未经社保经办机构核算，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付失业保险损失一节，依据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告于2020年1月14日像被告提出辞职，且其主张的失业保险损失系其自行计算，现原告是否符合领取失业金条件、领取失业金数额均未经过社保经办机构确认及核算，原告的诉请无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金一节。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第(一)项规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告在被告处工作期间,被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至解除劳动合同关系时,原告已在被告处工作7年4个月，故被告应向原告支付7.5个月工资标准的经济补偿金23902.8元（3187.04*7.5个月）。关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额一节，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资差额属对用人单位违法行为进行的惩罚性手段，并非基于劳动者向用人单位提供劳动后应支付的劳动报酬，因此适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效为一年。本案中，原告于2012年8月21日入职被告处，被告应自用工之日起一个月内即2012年9月21日前与原告签订书面劳动合同；被告应支付双倍工资差额的期间为原告入职一个月后、一年以内，即2012年9月21日至2013年8月21日，原告该项诉请的仲裁时效最晚应当自2013年8月22日起算至2014年8月22日截止，而原告实际申请仲裁时间为2020年4月，已超过仲裁时效。且被告已于2013年1月1日就与原告签订书面劳动合同，双方达成建立劳动关系合意，不存在未签订书面劳动合同的情形，故对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，且已超过仲裁时效，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条、《失业保险条例》第十四条之规定判决如下：一、被告陕西华山技师学院于本判决生效之日起十日内向原告郑贝贝支付产假工资差额19968.11元；二、被告陕西华山技师学院于本判决生效之日起十日内向原告郑贝贝支付解除劳动合同经济补偿金23902.8元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告郑贝贝其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告陕西华山技师学院承担。因原告已预交，被告在履行上述支付义务之时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长   张  芷  瑜                        人民陪审员   王      葱 人民陪审员   王  惠  云    二〇二一年   五 月 八日                 书  记  员   李      玺打印：相丽华       校对：李  玺      2021年  月  日送达 1