北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0107民初6918号原告：北京中康和正健康科技有限公司，住所地北京市石景山区古城南街9号院4号楼7层706。法定代表人：朱树成，总经理。委托诉讼代理人：王颖，女，1982年8月7日出生，北京中康和正健康科技有限公司员工。被告：向茜，女，1983年11月10日出生，住山西省太原市杏花岭区。原告北京中康和正健康科技有限公司（以下简称中康和正公司）与被告向茜劳动争议一案，本院于2021年3月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中康和正公司委托诉讼代理人王颖与被告向茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中康和正公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告支付被告工资6169.88元；2.依法判决原告无须支付被告2019年2月至2019年12月的报销款57139.5元；3.依法判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金24000元；4.依法判决被告支付原告代为支付社保费用123×××.85元；5.由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：北京市石景山区劳动争议仲裁委员会于2021年2月25日所作的京石劳人仲字[2021]第3×××号裁决第一、二、三项是错误的。一、2019年11月起被告工资调整为6000元，原告支付被告的金额为6169.88元。2019年10月1日至2019年12月3日，原告与被告存在劳动协议。2019年11月由于原告公司内部调整，业务放缓，实行弹性工资制，每天工资四小时，工资数额为原工资的一半，即2019年11月和12月被告的工资是6000元，原告应支付被告2019年10月1日至2019年12月3日工资应为18551.73元，且被告2019年12月已经离职，原告没有义务再为被告缴纳社保费用，因此在原告支付被告的工资中应扣除原告为其代付的2019年12月—2020年11月的社保费用共计123×××.85元。原告应支付被告6169.88元。二、2019年2月至2019年12月原告未授权被告支出和花销，裁决原告支付被告报销款是错误的。2019年2月至2019年12月，原告未安排被告出差和组织会议等活动，亦未授权被告进行任何支出和花销。没有证据证明被告所提供的报销票据是为原告工作所花费，被告也没有提供任何证据证明其花销是原告派遣或为原告带来了劳动成果。因此，在未经核实的情况下裁决原告支付被告来历不明的报销款是错误的。原告与被告解除劳动关系符合法律规定，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金是错误的。被告与原告的微信聊天已经表明被告主动提出离职的意思表示，同时被告以怀孕为由未请假也未经原告同意，就不再到原告的公司工作，原告只能与被告解除劳动关系，原告与被告解除劳动关系符合我国《劳动法》第二十六条关于解除劳动关系的法律规定，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金是错误的。综上所述，北京市石景山区劳动争议仲裁委员会于2021年2月15日所作的京石劳人仲字[2021]第380号裁决一、二、三项是错误的。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告向茜辩称：不同意原告全部诉讼请求。同意劳动仲裁委员会裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：向茜于2017年12月20日入职中康和正公司，工作至2019年12月3日，工资标准：2017年12月20日至2018年12月31日为税前9000元/月，2019年1月1日之后调整为税前12000元/月。2019年10月1日至2019年12月3日，中康和正公司为向茜代扣代缴社保410.41元/月。向茜主张其自2019年12月4日开始居家办公，中康和正公司对此不予认可，并提交其工作人员与向茜的微信截图，截图中显示：向茜称其于2019年12月4日住院，12月5日取卵，可能12月11日左右去公司；12月12日，向茜表示其最近没心情去了，跟他们说了她的去向，不想上班了。向茜对上述微信截图的真实性予以认可。向茜对其自2019年12月4日开始居家办公并未提供证据。2019年12月12日，向茜在微信群中发送微信消息，内容为：朱总、童总你们好，最近能不能项目回款后第一个给到我的报销和工资啊，非常感谢感谢。我现在每个月要还六张信用卡，三个平台借款，真的真的非常不容易，我知道你们也非常不容易，所以我都表示理解，我也不好意思给你们压力。说真心话，我真的很难，我每个月都是平台借款有利息的，再还信用卡，我是拆西墙补东墙，每月有几千的房贷和几万的信用卡，真的非常感谢，对于我以后的去向，本想和你们当面说的，过几天我再回公司和你们细说。上班的路程真的太远，我公婆都要求我不要跑了，所以我也考虑不跑了，孕期和产假也会消耗耽误很多工作，包括这个移植也可以医院开14天的病假条，我真的当时就没有想开哦，我觉得我都没工作，病假工资就算了，还有一直信用卡和借款的利息我从没想过和提出来过。我真心的感谢大家对我的知遇之恩，之前在饭桌上也说过。2019年1月1日，中康和正公司出具工资调整通知书，载明：根据公司决定自2019年1月1日起，对下列人员每月工资进行调整：向茜调整前工资为税前9000元，调整后工资为税前12000元。2019年11月20日，向茜与中康和正公司签订工作变动说明，载明：由于中康和正公司近期内部做大调整、业务放缓、战略层面上重新规划。故现阶段（11月21日—3月1日期间）实行公司工作时间弹性制及相应的员工工作薪酬制度，现与公司在职员工个人达成一致协议，协议及工作变动说明如下：一、工作时间、酬薪执行方案：1.工作时间弹性制，每天工作四小时，即上午10:30至下午16:00，中午午休1个半小时（不计入工作时间）；2.工资数额为原合同工资的一半，休息日为法定节假日，在每天工作时长四小时内请假按照请假时长计算缺勤时间。二、工作可变动情况1.在弹性制工作下，在职员工应积极处理公司的工作；2.员工在弹性工作制期间，原签订的劳动合同依据此工作变动说明执行；3.员工社保照常缴纳；4.员工可随时提出离职，需提前一周告知公司，于一周内完成离职手续……。向茜主张2019年2月至2019年12月期间，为中康和正公司开办展会的租金费用、项目购买费用、日常开支等垫付费用57139.5元，提供微信截图、报销单据等为证，其中报销单据加盖了朱双伟（原中康和正公司法定代表人）的个人签章。中康和正公司对向茜主张的报销费不予认可，但未能提供证据。自2019年10月1日始，中康和正公司未向向茜支付工资。经本庭询问，向茜表示其并未以中康和正公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。本次诉讼前，向茜就本案诉求向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求中康和正公司：1.支付2019年2月至2019年12月未支付报销款57139.5元；2.支付2019年10月1日至2020年11月30日工资141231.79元；3.支付被迫离职补偿金36000元；4.退还邵阳丰人民健康系统工程项目合作意向金10000元。2021年2月25日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2021]第3×××号裁决书，该裁决书载明：“……现裁决如下：一、北京中康和正健康科技有限公司自本裁决书生效之日起15日内，支付向茜2019年10月1日至2019年12月3日应发工资25103.45元；二、北京中康和正健康科技有限公司自本裁决书生效之日起15日内，支付向茜2019年2月2019年12月的报销款57139.5元；三、北京中康和正健康科技有限公司自本裁决书生效之日起15日内，支付向茜解除劳动合同经济补偿金24000元；四、驳回向茜其他仲裁请求。”中康和正公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为中康和正公司是否应当向向茜支付解除劳动关系经济补偿金及中康和正公司是否应当按照12000元/月标准向向茜支付2019年11月20日至2019年12月3日期间的工资。对此，本院分析如下：一、关于离职经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。本案中，虽然中康和正公司未按时支付向茜2019年10月1日至2019年12月3日期间的工资，但向茜并未以中康和正公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职。向茜与中康和正公司职员的聊天记录中称不想干了，上班路途太远，向茜在微信群中发送的微信消息中仅显示其催促支付报销款和工资，同时表示上班路途太远了，其公婆不让其跑了。综上，对于中康和正公司要求不予支付向茜解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。二、关于2019年11月20日至2019年12月3日期间的工资标准。自2019年1月1日始，向茜的工资调整为税前12000元/月。向茜与中康和正公司于2019年11月20日对工作时间、工资标准达成了协议，该协议并未违反法律、法规的强制性规定，本院不持异议。故自2019年11月20日至2019年12月3日，向茜的工资标准应为税前6000元/月。因此，中康和正公司应向向茜支付2019年10月1日至2019年12月3日期间的工资为12000元+12000元/21.75*13+6000元/21.75*10-410.41*3=20699.8元（已扣除中康和正公司代扣代缴的社保）。三、关于向茜主张的报销款。中康和正公司虽然不认可向茜主张的报销款，但中康和正公司认可向茜垫付了相关款项，且其未能提交公司的报销流程等来证明向茜主张的数额不合理，故本院认定中康和正公司应当向向茜支付报销款57139.5元。此外，关于中康和正公司要求向茜支付社保费用123×××.85元未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、北京中康和正健康科技有限公司于本判决生效之日起15日内支付向茜2019年10月1日至2019年12月3日期间的工资20699.8元（已扣除北京中康和正健康科技有限公司代扣代缴的社会保险）；二、北京中康和正健康科技有限公司于本判决生效之日起15日内支付向茜报销款57139.5元；三、北京中康和正健康科技有限公司无需向向茜支付解除劳动合同经济补偿金24000元；四、驳回北京中康和正健康科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京中康和正健康科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 姚 媛二〇二一年五月二十五日书记员 张黎鹂