黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0109民初1195号原告：黑龙江省惠众装饰产业集团有限公司，住所地：哈尔滨市松北区中源大道5446号红星美凯龙世博家居广场1号楼五层。法定代表人：张祥龙，职务经理。委托诉讼代理人：崔光达，黑龙江龙洋律师事务所律师。被告：孙铭宵，女，汉族，1993年1月27日出生，无固定职业，住哈尔滨市松北区。原告黑龙江省惠众装饰产业集团有限公司（以下简称惠众装饰公司）与被告孙铭宵劳动争议一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，与（2021）黑0109民初1199号案件合并公开开庭进行了审理。原告惠众装饰公司委托诉讼代理人崔光达，被告孙铭宵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。惠众装饰公司向本院提出诉讼请求：1.确认惠众装饰公司与孙铭宵之间不存在劳动关系；2.判决惠众装饰公司不支付孙铭宵2020年6月至8月工资共计16000元；3.判决惠众装饰公司不支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22252元。事实和理由：2020年初，惠众装饰公司为优化经营，与案外人孟祥旭开展管理合作，孟祥旭提供管理经验、组建管理团队、人员物力成本自担。为方便合作开展，惠众装饰公司将自己公司部分经营场地提供给孟祥旭免费使用。合作意向达成后，孟祥旭自行招用工作人员至惠众装饰公司经营场地办公，其管理团队以“惠众平台”名义对外联络。孙铭宵系为孟祥旭所建团队工作、提供服务，与孟祥旭存在劳动/劳务关系，与惠众装饰公司无关。孙铭宵在劳动仲裁阶段举示的证据均不能证明其与惠众装饰公司存在劳动关系。惠众装饰公司从未招用过孙铭宵入职，因此根本不涉及入职、离职手续，惠众装饰公司仲裁阶段举示的相关表格均非惠众装饰公司的人事表格、表格样式完全不同，均系伪造。孙铭宵所举钉钉打卡工作记录，均系其管理团队内部工作沟通使用，与惠众装饰公司无关，且惠众装饰公司以自己营业执照注册钉钉，也并非孙铭宵所举钉钉。惠众装饰公司系依法设立的独立法人，其内部存在健全的人事管理组织及用工流程。孙铭宵辩称，1.请求依法驳回惠众装饰公司的诉讼请求；2.依法确认和维持哈松北高新区劳动人事争议仲裁委员会哈松新劳人仲字（2020）第472号《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容；3.依法判决惠众装饰公司支付孙铭宵6月和7月拖欠工资共计16000元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额22252元；4.依法判决惠众装饰公司支付孙铭宵未缴纳社保的经济赔偿4000元。孙铭宵于2020年4月8日入职惠众装饰公司担任文案运营职务，同时约定试用期一个月，试用期工资为6400元/月，转正工资为8000元/月。2020年7月31日，孙铭宵申请离职，共计工作3个月零23天。惠众装饰公司拖欠孙铭宵工资为客观事实。孙铭宵离职后多次与惠众装饰公司工作人员崔晶沟通欠付工资问题，但其一直以需要与公司其他领导反映为由予以拒绝，直至今日，惠众装饰公司仍未支付拖欠的工资。2020年5月8日至5月31日期间的法定工作日是17天，除去惠众装饰公司已经支付给孙铭宵的工资外，还应支付2020年5月8日至7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22252元（8000元×2个月+8000元÷21.75天×17天）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合约的。第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个用以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：惠众装饰公司举示的证据一仲裁裁决书（哈松新劳人仲字[2020]第472号），该证据客观真实、来源合法，本院予以采信；证据二黑龙江省惠众装饰产业集团2020年1月—2020年8月期间的工资表（来源：公司人资部门），该证据真实合法，能够证明惠众公司的工资发放形式及其公司工作人员名单，但该工资表无法证明孙铭宵与惠众装饰公司之间不存在劳动关系，故对该证据本院部分予以采信；证据三员工入职信息登记表（来源：公司人资部门）、证据四公司员工丛燕飞、王国东的员工离职申请表，上述两份证据客观真实，来源合法，能够证明惠众公司的入职表格及离职表格的具体形式及丛燕飞、王国东曾均为该公司员工的事实，但无法以此证明孙铭宵与惠众装饰公司之间不存在劳动关系。孙铭宵举示的证据一员工入职登记表（部门人资处拍照获得）、员工异动工作交接单（部门人资处拍照获得）、与总经理助理杜蕊聊天记录截图（提供原始载体核对），以上证据中虽然员工入职登记表及员工移异动交接单均为副本，但结合本案中查明的丛燕飞曾为惠众装饰公司平台事业部总助理及孙铭宵已收到公司外联部经理王国东支付工资的事实可以认定，孙铭宵于2020年4月8日入职，双方约定试用期工资为6400元，转正后工资为8000元，孙铭宵于2020年7月31日进行离职交接工作；证据二孙铭宵与杜蕊的微信聊天记录，因该证据无法核实真实性，本院不予采信；证据三银行工资流水（手机银行）、丛燕飞聊天记录截图（出示原始载体）、惠众装饰公司工商登记信息及证据四与惠众装饰公司人事崔晶聊天记录截图（出示原始载体），上述证据中银行转账记录结合工商登记信息及本案查明的事实，可以认定惠众装饰公司监事王国东向孙铭宵以银行转账方式支付四月份工资4945元、五月份工资7579元，但其与丛燕飞及崔晶的微信聊天记录的真实性无法核实，故对证据三部分予以采信，对证据四不予采信；证据五孙铭宵所负责微信平台官方帐号认证截图与钉钉周报工作总结，其中微信官方账号能够证明孙铭宵曾为惠众装饰公司提供劳动，形成事实劳动关系，但钉钉周报无法证明双方存在劳动关系，故对该组证据部分予以采信；证据六哈松北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、庭审笔录，该组证据客观真实、来源合法，但无法证明双方存在劳动关系，故对该组证据部分予以采信；证据七（均出示原始载体当庭播放）钉钉打卡工作周报录屏、抖音平台录屏、微信公众号录屏，上述证据均能够证明孙铭宵与惠众装饰公司之间存在事实劳动关系，对上述证据均予以采信。本院经审理认定事实如下：孙铭宵于2020年4月经网络招聘形式入职到惠众装饰公司，与其一并入职的员工还包括赵悦、袁嗣砚、王博，惠众装饰公司均未与上述劳动者签订书面劳动合同。孙铭宵于2020年4月8日至2020年7月31日期间，在惠众装饰公司从事文案运营工作，期间双方约定试用期工资6400元，转正工资为8000元。惠众装饰公司监事王国东于2020年5月15日及2020年6月23日通过银行转账的方式向孙铭宵共支付工资12524元（其中4月工资4945元、5月工资7579元），2020年6月、2020年7月工资惠众装饰公司一直未予发放。截至2020年5月8日，惠众装饰公司未与孙铭宵订立书面劳动合同。2020年9月24日，孙铭宵向哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，同时要求惠众装饰公司支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。哈松北区高新区（哈尔滨新区）劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月24日作出哈松新劳人仲字[2020]第472号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决惠众装饰公司支付2020年6月和7月工资共计16000元，并支付2020年5月8日至7月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额22252元。惠众装饰公司不服裁决结果，向我院提起诉讼。另查明，案外人王国东曾任职惠众装饰公司外联部经理，其在企业登记信息公示网上公示的职务为公司监事。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为孙铭宵与惠众装饰公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应当以书面形式确立。但在劳动合同缔结和履行的过程中，往往存在用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情况。关于用工主体与劳动者之间是否构成劳动关系的认定，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，孙铭宵举示的证据能够证明其在惠众装饰公司提供劳动的事实，且其工作内容为惠众装饰公司的主要业务范围内，其工作时间、工作内容均受惠众装饰公司的管理，惠众装饰公司具有合法的用人单位主体资格，双方的劳动关系具有一定的稳定性。尽管惠众装饰公司陈述王国东已于2020年3月离职，但截至开庭之日，王国东仍在惠众装饰公司的企业工商登记信息中登记为监事，故王国东仍属该企业高级管理人员，其代公司向孙铭宵支付工资应当认定为惠众装饰公司向员工发放工资的行为，该工资支付凭证结合其他证据可以认定双方具有劳动关系。虽然孙铭宵所举示的《员工入职登记表》及《员工异动工作交接单》为副本，但就劳动者与用人单位通常管理关系而言，该文件原件应当由用人单位保管，劳动者提供该文件存在现实困难，且上述文件结合其提供的在惠众装饰公司相应网络工作平台上发布信息及其他同期劳动者的陈述，亦应当认定双方存在事实的劳动关系。至此，孙铭宵就其与惠众装饰公司存在劳动关系的事实已完成举证责任。惠众装饰公司主张其与孙铭宵不存在劳动关系，应当就其诉讼请求提供证据。庭审中，惠众装饰公司举示的相关证据均未达到证明标准，其虽提出与案外人孟祥旭存在合作关系，孙铭宵等人员系孟祥旭招用的工作人员，但未对其所主张的事实提供任何证据加以证明，故其对此应当承担举证不能的后果。故惠众装饰公司与孙铭宵之间存在劳动关系，惠众装饰公司应当按照双方约定的月工资8000元向孙铭宵支付2020年6月及2020年7月工资共计16000元。对惠众装饰公司要求不予认定双方存在劳动关系及不予支付拖欠工资的诉讼请求不予支持。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，孙铭宵于2020年4月8日入职，双方于2020年7月31日解除劳动关系，此期间双方未签订书面劳动合同，惠众装饰公司应自2020年5月8日起向孙铭宵支付二倍工资差额22252元[（8000元÷21.75天×17天（5月份）+8000元（6月份）+8000元（7月份）]，惠众装饰公司不支付此款无依据，本院不予支持。孙铭宵同时向我院提出诉讼请求要求惠众装饰公司支付拖欠的社保经济赔偿金4000元。孙铭宵称其在惠众装饰公司工作期间的社保费用已经由其自行缴纳。惠众装饰公司作为用人单位，具有为劳动者办理社会保险和缴纳社会保险费的法定义务，且该义务为强制义务，惠众装饰公司未缴纳孙铭宵工作期间的社保费用属于违法行为，现孙铭宵已经自行缴纳，故不再属于劳动争议范畴。孙铭宵未举证其具体缴纳社保费用的相应证据，且该主张与本案并非同一法律关系，故本院不予处理该部分诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：黑龙江省惠众装饰产业集团有限公司自本判决生效之日起七日内给付孙铭宵2020年6月及2020年7月分工资共计16000元；黑龙江省惠众装饰产业集团有限公司自本判决生效之日起七日内给付孙铭宵未签订书面劳动合同工资差额22252元；三、驳回黑龙江省惠众装饰产业集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（黑龙江省惠众装饰产业集团有限公司已预付）由黑龙江省惠众装饰产业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  刘锐（）二〇二一年五月十八日法官助理祝晗旭书记员张越超宋文雪