上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初26113号原告：程钢，男，1990年1月16日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：朱久兴，上海英恒律师事务所律师。被告：上海福芮人力资源有限公司岳阳分公司，营业场所湖南省岳阳市。主要负责人：孙晴雯。委托诉讼代理人：江晨，上海保华律师事务所律师。原告程钢与被告上海福芮人力资源有限公司岳阳分公司(以下简称福芮岳阳分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年1月7日公开开庭进行了审理。原告程钢的委托诉讼代理人朱久兴、被告福芮岳阳分公司的委托诉讼代理人江晨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。程钢向本院提出诉讼请求，要求福芮岳阳分公司：1、确认自2014年5月27日至2020年6月5日存在劳动关系；2、支付2020年2月1日至4月30日的工资差额8,990.69元；3、支付2020年5月1日至5月31日的工资差额2,030.17元；4、支付2020年6月1日至6月5日的工资差额224.71元；5、支付2019年度年终奖5,500元；6、支付2019年未休年休假7天折算工资4,784.89元；7、支付2020年未休年休假2天折算工资1,352.09元；8、支付解除劳动合同的经济补偿金48,318.86元；9、支付2014年6月27日至2019年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额273,702元。事实和理由：程钢于2014年5月27日入职上海恒悦餐饮有限公司(以下简称恒悦公司)，双方并未签订劳动合同，具体工作地点在恒悦轩餐厅，之后劳动关系发生变化，但工作地点未变。后至2020年1月1日与福芮岳阳分公司签订期限至2020年12月31日的劳动合同，上班地点及工作岗位仍在恒悦轩餐厅。2020年2月，恒悦轩餐厅告知员工因疫情原因全体在家等待上班通知，之后程钢于3月1日回岗工作，后又于5月28日接到通知要求其回家待岗，后自己在2020年6月5日以福芮岳阳分公司未缴纳社保为由提出离职，双方劳动关系结束。确认自己最后工作至2020年5月27日，日常工作均系根据排班表上班。程钢认为，虽然自己与福芮岳阳分公司确实系自2020年1月1日才开始建立劳动关系，但程钢了解，恒悦公司与福芮岳阳分公司之间系劳务外包关系，据此认为自己此前亦是与福芮岳阳分公司建立的劳动关系。现要求确认与福芮岳阳分公司自2014年5月27日起即建立劳动关系，对仲裁裁决的双方自2020年1月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系无异议。关于2020年2月至5月的工资差额，程钢每月工资构成为基本工资4,147元及工龄工资250元(每增加一年加50元)。2020年2月福芮岳阳分公司并未发放工资，2020年3月至5月未足额发放工资，程钢根据自己2019年6月至2020年1月期间的实得工资(含该期间每月固定工资及加班工资部分)计算得出自己每月平均工资应为6,975.34元，按此标准要求福芮岳阳分公司支付2020年2月工资差额3,975.34元(6,975.34元-当月已发工资3,000元)、3月工资差额2,008.01元(6,975.34元-当月已发工资4,967.33元)、4月工资差额3,007.34元(6,975.34元-当月已发工资3,968元)、5月工资差额2，030.17元(6,975.34元-当月已发工资4,945.17元)。关于2020年6月1日至6月5日工资差额，同上所述，程钢自2020年5月28日起经福芮岳阳分公司通知在家待岗，后自己在6月5日向公司发出劳动关系解除通知。现要求福芮岳阳分公司按月基本工资4,147元、6月含21个工作日的标准计算支付6月1日至6月5日期间共计5个工作日的工资差额224.71元(4,147元/21天×5天-当月已发工资762.67元)。关于2019年度年终奖，要求福芮岳阳分公司按2018年已取得年终奖5,500元的标准支付2019年的年终奖5,500元。关于未休年休假折算工资，程钢2019年应休法定年休假为5天，因程钢系冷菜领班，故另有2天公司福利年假，实际均未休过，要求福芮岳阳分公司按离职前十二个月即2019年6月至2020年5月期间的实得平均工资7,433.67元的标准计算支付2019年未休年休假折算工资4,784.89元(7,433.67元/21.75天×7天×200%)；而2020年未休年休假计算至6月5日应折算为2天，实际也未休，要求福芮岳阳分公司支付2020年2天未休年休假折算工资1,367.11元(7,433.67元/21.75天×2天×200%)。关于解除劳动合同的经济补偿金，2020年6月5日，程钢系因公司未缴纳社保被迫提出辞职，要求福芮岳阳分公司亦按上述2019年6月至2020年5月期间的平均实得工资7,433.67元、以及在本单位工作年限自2014年5月27日至2020年6月5日折算为6.5个月的标准计算支付经济补偿48,318.86元(7,433.67元×6.5个月)。同时，因福芮岳阳分公司未与程钢自2014年5月27日入职起签订劳动合同，要求福芮岳阳分公司按月基本工资4,147元、并自2014年6月27日起算至2019年12月31日支付共计37个月的双倍工资差额273,702元(4,147元×66个月)。福芮岳阳分公司辩称，不同意程钢的诉讼请求，确认程钢为恒悦轩餐厅厨师。福芮岳阳分公司系于2019年8月1日与恒悦公司建立劳务外包关系，同时共同与淮安初锦人力资源有限公司(以下简称淮安公司)签订三方《项目过渡协议》，就淮安公司退出与恒悦公司的外包合作进行交接。因淮安公司退出后其提供的工作人员仍继续留在恒悦轩餐厅工作，故自2019年8月起由恒悦公司委托福芮岳阳分公司代为支付至2019年12月的工资，但福芮岳阳分公司仅为代发工资，并未接手管理。后至2020年1月，福芮岳阳分公司才开始与程钢等工作人员签订劳动合同，合同约定每月基本工资2,480元，并在湖南岳阳当地为劳动者缴纳工伤保险。考虑到该项社保系在外地缴纳，故每月固定另向程钢支付社保补贴1,667元。另，公司确实还每月另向程钢发放固定补贴250元，该部分补贴系在与淮安公司做交接时，双方约定不降低劳动者之前的收入，福芮岳阳分公司接手后延续了淮安公司之前的工资标准，该部分补贴即为程钢所称工龄工资。故，程钢与福芮岳阳分公司系自2020年1月1日才建立劳动关系，此前与福芮岳阳分公司并无关联，福芮岳阳分公司无需支付2014年6月27日起至2019年12月31日未签劳动合同双倍工资差额。关于2020年2月至5月期间的工资差额，因2020年2月其受疫情影响，恒悦轩餐厅的经营受到重大冲击，故对员工工资进行了相应调整，具体方案为：出勤者按月工资2,480元加社保补贴、除以21.75天的日工资标准，再乘以恒悦公司提供的出勤天数计算得出；未出勤者，则只按114元每天的标准发放补贴。恒悦公司系通过公告方式将该方案告知所有劳动者，程钢对此系明知。2月发放了工资3,000元,差额部分在3月进行了补发。关于出勤情况，确认程钢日常系根据排班表上班，2020年2月因疫情在家待岗，后自3月1日开始上班(当月满勤)，因其在5月28日前往劳动行政部门以工资未达最低工资标准进行投诉举报，故公司当即通知其在家待命，确认其最后工作至2020年5月27日。对程钢陈述的2020年2月至5月期间的实发工资金额无异议，福芮岳阳分公司已足额支付程钢2020年2月至5月期间的工资，不存在差额。关于2020年6月1日至6月5日工资，公司确实通知程钢自2020年5月28日起在家待岗，但其之后在6月4日自行提出离职，公司已支付其2020年6月1日至6月4日期间的工资，不存在差额。关于年终奖，因双方系自2020年1月开始建立劳动关系，公司无需支付2019年度年终奖。关于未休年休假折算工资，2019年未休年休假与福芮岳阳分公司无关，确认程钢每年应休法定年休假为5天，确认折算至2020年6月5日，应休未休天数为2天。但双方劳动关系解除系因程钢自行离职，故其2020年法定年休假未休的责任并不在公司，无需支付折算工资。如果法院判决支付，应按月基本工资2,480元的标准计算支付。关于被迫解除劳动合同经济补偿，确认程钢提出离职的理由为公司未为其缴纳社保，但双方已在劳动合同中明确约定由公司为其在岳阳当地缴纳工伤保险，且公司实际也一直按约缴纳，程钢在职期间也从未提出过异议，其辞职理由并不成立，福芮岳阳分公司无需支付经济补偿。如果法院判决支付，应按月基本工资2,480元的标准计算支付。本院经审理认定事实如下：2019年8月1日，福芮岳阳分公司与恒悦公司签订了期限自2019年8月1日至2019年7月31日的《劳务外包合同》(原件)，约定由福芮岳阳分公司对恒悦公司的服务人员提供劳务外包服务，每个月按照实际提供劳务外包服务的情况进行结算，约定合同期满后自动顺延一年。福芮岳阳分公司主张合同期限系笔误，应至2020年7月31日。福芮岳阳分公司另与恒悦公司、淮安公司签订了过渡期限自2019年8月1日至12月31日的《项目过渡协议》(原件)，约定过渡期内依旧由淮安公司履行原合同义务、承担责任、做好人员管理工作、该期间由恒悦公司按照原合同约定将款项支付至福芮岳阳分公司账户、福芮岳阳分公司在收到后，按照淮安公司要求及时足额将工资薪酬支付至淮安公司提供的服务人员账户。该合同后同时附有淮安公司加盖公章的服务人员名单以及2019年8月至12月工资清单，共计103人，其中包括程钢。程钢与福芮岳阳分公司签有期限自2020年1月1日至2020年12月31日的《劳动合同》，约定程钢同意根据福芮岳阳分公司与劳务外包合作方签订的劳务外包合同的约定，接受福芮岳阳分公司安排至恒悦公司担任冷菜岗位，每月工资2,480元。相关内容显示：“第二条：工作岗位……2、乙方(程钢)确认甲方(福芮岳阳分公司)已经将上述所涉及的劳务外包合同及其相关所有权利义务，均如实全面地告知乙方。乙方自愿同意接受甲方安排至劳务外包合作方的行为，且认可并明白该行为不属于劳务派遣，而属于劳务外包。”“第四条：劳动报酬：1、乙方被正式录用后，每月工资为2,480元。上述工资包括社会保险费补贴等，金额已按相关规定核定……6、经双方协商一致，同时鉴于乙方的要求，甲方同意为乙方购买工伤保险、住院医疗保险。在乙方按相关规定承担社会保险费个人部分后，甲方将依法为乙方代扣代缴社会保险费，但乙方应退还甲方为其购买工伤保险、住院医疗保险所支出的全部费用以及由此获得的所有权益。”双方一致确认2020年2月至6月程钢实得工资金额为：2月3,000元、3月4,967.33元、4月3,968元、5月4,945.17元、6月762.67元。落款时间显示为2020年6月4日的《离职申请书》复印件相关内容显示：“我自进单位工作以来，单位至始至终从未为我缴纳社会保险，严重侵害了本人的合法权益，为此，本人今日申请离职。”程钢分别向福芮岳阳分公司在上海及湖南省岳阳市当地的办公地址递送《离职申请书》，物流信息均显示快递系于2020年6月5日收件，后于6月8日被签收。湖南省社会保险服务中心出具《证明》显示：“兹现有上海福芮人力资源有限公司(工伤保险编号XXXXXX)以下人员在我局参加了湖南省职工工伤保险……田某、苗某、赵某某、程钢、王某某。”缴纳起止时间为2020年1月至2020年5月(除苗某为2020年3月至2020年5月)。2020年6月22日，程钢向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己于2014年5月27日入职恒悦公司，双方未签订劳动合同，据此推定入职福芮岳阳分公司的时间，确认与福芮岳阳分公司签有一份期限自2020年1月1日至2020年12月31日的劳动合同。要求福芮岳阳分公司：1、确认2014年5月27日至2020年6月5日期间存在劳动关系；2、支付2020年2月1日至4月30日的工资差额8,990.69元；3、支付2020年5月1日至5月31日的工资差额2,030.17元；4、支付2020年6月1日至6月5日的工资差额224.71元；5、支付2020年5月1日法定休假日工作1天的加班工资387.33元；6、支付2019年度年终奖5,500元；7、支付2019年度未休年休假5天的折算工资4,784.89元；8、支付2020年度未休年休假2天的折算工资1,367.11元；9、支付解除劳动合同的经济补偿48,318.86元；10、因未签订劳动合同支付2014年6月27日至2019年12月31日的双倍工资差额273,702元。2020年8月17日，仲裁庭审中，福芮岳阳分公司陈述程钢每月工资2,480元，另有社保补贴(每月金额详见工资单)，自2020年2月起，因疫情原因，每月有出勤日按照2,480元加社保补贴标准发放，没有出勤日按照每天114元标准发放补贴，已足额发放程钢2020年2月至6月工资。程钢对工资单的真实性不予认可，当仲裁员问其主张的2020年2月1日至5月31日期间工资差额诉请的依据时，程钢回答自己系按照2019年平均工资6,975.34元减去上述期间福芮岳阳分公司发放的工资得出的差额；确认该期间程钢没有发生个税扣缴及社保代扣，对福芮岳阳分公司已发工资的计算方法无异议，但认为计算基数有误，应当按其主张的平均工资计算。2020年8月28日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字第2166号仲裁裁决：一、确认程钢与福芮岳阳分公司自2020年1月1日至6月5日期间存在劳动关系；二、福芮岳阳分公司应在裁决作出之日起七日内支付程钢2020年5月1日法定休假日工作1天的加班工资387.33元；三、对程钢的其他请求不予支持。程钢对此不服，起诉至本院，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《劳务外包合同》《项目过渡协议》及附件、《劳动合同》《离职申请书》《证明》、仲裁庭审笔录等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，关于提出离职，程钢确认系于2020年6月4日在自己的委托诉讼代理人处在《离职申请书》上签字，因当日时间已晚，代理人系在次日即6月5日下午16：29将快递寄出，后福芮岳阳分公司在6月8日签收，故双方劳动关系系在6月8日解除，现在仅要求福芮岳阳分公司支付6月1日至6月5日期间的工资，并无不当。福芮岳阳分公司则认为程钢系在6月4日作出的离职的意思表示，至于是在次日寄出系由其代理人的原因造成，公司仅同意支付2020年6月1日至6月4日期间的工资。关于缴纳社保，程钢表示自己是在仲裁庭审中才得知福芮岳阳分公司在岳阳当地为自己缴纳工伤保险，此前并不知晓，且外地的保险缴纳情况也无法查询，况且福芮岳阳分公司也只缴纳了工伤保险，并未缴纳其余保险，不能仅依据缴纳工伤保险就认为履行了缴纳法定社会保险义务。福芮岳阳分公司表示程钢自入职签订《劳动合同》时对公司缴纳工伤保险就明知，根据当地规定，用人单位可以选择缴纳社保类型，且公司另行为程钢等购买了医疗商业保险。关于工资差额，福芮岳阳分公司表示自2020年2月疫情之后，所有的排班及考勤均由恒悦公司自行安排，福芮岳阳分公司系根据恒悦公司上报的出勤情况计算支付工资。程钢确认本案诉请的2020年2月1日至6月5日期间工资差额中并不存在加班工资的情况，自己主张的工资标准中确实涵盖了离职前十二个月的加班工资部分。程钢为证明自己的主张，还提供了案外人王某某与福芮岳阳分公司人事工作人员李某的谈话录音文字整理资料、2019年1月15日至2020年3月21日期间的银行交易明细、无抬头的2019年10月至12月、2020年3月工资条复印件、恒悦公司《员工手册》复印件、2020年3月3日与恒悦公司出品部主厨刘某某的微信聊天记录截屏打印件、2020年2月、4月显示群名为“恒悦轩出品部人事群”的微信群聊截屏打印件(不能演示)、2020年1月至5月考勤排班表复印件、以及2020年5月6日与恒悦公司人事管理人员吴某1、吴某2的谈话录音文字整理资料。程钢据此证明在2020年1月之前即与福芮岳阳分公司存在劳动关系及工资构成、恒悦公司曾约定员工每年增加工龄工资50元、以及在与恒悦公司工作人员的谈话中对方曾表示存在年终奖等。福芮岳阳分公司确认李某系本公司人事工作人员，但录音中并未确认程钢的劳动关系自2014年起建立；对银行交易明细的真实性无异议，同前所述，福芮岳阳分公司自2019年8月开始系代发工资；对工资条及恒悦公司的《员工手册》的真实性不予认可，认为并非由本公司制作，与本公司无关；刘某某、吴某1、吴某2等人均非福芮岳阳分公司工作人员，应为恒悦公司工作人员，福芮岳阳分公司从未与程钢约定过年终奖。福芮岳阳分公司另提供程钢2020年2月至6月期间工资明细，证明工资发放情况，主张上述期间，凡出勤系按2,480元加社保补贴1,667元的标准计算工资、未出勤则按固定补贴114元/天发放，每月另有250元补贴。具体情况如下：2020年2月，每月标准工资2,480元、社保补贴1,667元、基本工资4,147元、实际出勤14天、出勤工资2,669.33元[(2,480元+1,667元)/21.75天×14天]、待工11天、其他补贴1,254元(114元×11天)、定补250元，故当月应发4173.33元(2,669.33元+1,254元+250元)。当月因工作人员受到疫情影响未到岗上班，故未能及时计算工资，故按3,000元发放，剩余未付部分即1,173.33元(4,173.33元-3,000元)，之后在3月一并发放。2020年3月，每月标准工资2,480元、社保补贴1,667元、基本工资4,147元、实际出勤15天、出勤工资2,859.99元[(2,480元+1,667元)/21.75天×15天]、待工6天、其他补贴684元(114元×6天)、定补250元，当月实发4,967.33元(2,859.99元+684元+250元+2月补差1,173.33元)。2020年4月，每月标准工资2,480元、社保补贴1,667元、基本工资4,147元、实际出勤19.5天、出勤工工资3,717.99元[(2,480元+1,667元)/21.75天×19.5天]、定补250元，当月实发3,968元(3,717.99元+250元)。2020年5月，每月标准工资2,480元、社保补贴1,667元、基本工资4,147元、实际出勤22天、出勤工资4,147元(2,480元+1,667元)、定补250元，5月1日一天法定休假日加班工资571.99元[(2,480元+1,667元)/21.75天×1天×300%]；另因5月程钢离岗一小时至劳动行政部门举报投诉，故扣除其一小时工资23.80元[(2,480元+1,667元)/21.75天/8小时]，当月实发工资4,945.17元(4,147元+250元+571.99元-23.80元)。2020年6月，每月标准工资2,480元、社保补贴1,667元、基本工资4,147元、按计薪4天(6月1日至6月4日)，当月实发工资762.67元[(2,480元+1,667元)/21.75天×4天]。故综上，福芮岳阳分公司已足额支付程钢2020年2月1日至6月4日期间的全部工资，并不存在差额。程钢对上述工资明细的真实性不予认可，主张自己在职期间从未收到过工资明细，其中的标准工资、社保补贴等均系由福芮岳阳分公司根据自己之前的工资金额拆分得出。本院认为，关于程钢要求确认与福芮岳阳分公司2014年5月27日至2019年12月31日期间存在劳动关系、要求福芮岳阳分公司支付2014年6月27日至2019年12月31日未签劳动合同双倍工资差额273,702元、2019年度年终奖5,500元、以及2019年未休年休假折算工资4,784.89元的诉请，现双方一致确认劳动关系系自2020年1月1日起建立，并签有期限自当日起至12月31日的《劳动合同》。程钢主张因其自2014年5月27日起一直在恒悦轩餐厅工作，均系由恒悦公司进行劳务外包，且福芮岳阳分公司自2019年8月起就向其支付工资，故认为其在恒悦轩餐厅工作期间的所有劳动关系均系与福芮岳阳分公司建立。福芮岳阳分公司确认与恒悦公司自2019年8月起建立劳务外包关系，并共同与之前的外包公司淮安公司就过渡期间内的代付工资事宜达成协议，之前并无任何关联。根据现有证据，福芮岳阳分公司提供的《劳务外包合同》《项目过渡协议》以及相关附件中的约定及人员清单等内容均可印证其上述主张，本院对此予以采信。因程钢自述其在2014年5月27日系与恒悦公司建立劳动关系，后又发生变更，但并未就自己的主张提供证据予以证明，亦未能就其在2020年1月1日之前系接受福芮岳阳分公司的管理或与福芮岳阳分公司之间建立劳动关系提供证据，本院对其主张难以采信。其要求确认与福芮岳阳分公司自2014年5月27日至2019年12月31日期间存在劳动关系、要求福芮岳阳分公司支付自2014年6月27日至2019年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额、2019年度年终奖、以及2019年未休年休假折算工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于程钢要求福芮岳阳分公司支付2020年2月1日至6月5日期间工资差额的诉请，程钢当庭表示其系根据自行统计的2019年6月至2020年1月期间的实得工资计算得出每月平均工资6,975.34元，再扣减已取得的每月工资得出的工资差额，且该平均工资内包括已取得的加班工资。现程钢确认诉请的自2020年2月1日至6月5日期间工资差额中并不存在加班工资的情况，故其要求按之前含加班工资的月平均工资计算工资差额，于法无据，本院不予采纳。关于上述期间是否存在工资差额的争议，双方一致确认恒悦轩餐厅自2020年2月开始因受疫情影响，公司通知员工在家待岗，后程钢系于3月1日回岗工作，后于5月28日按公司要求再次回家待岗，之后程钢于6月4日在代理人处签写《离职申请书》，于次日6月5日寄出，福芮岳阳分公司在6月8日签收。福芮岳阳分公司主张程钢每月工资构成为基本工资2,480元、另有社保补贴1,667元及根据《项目过渡协议》约定的为保持不低于之前工资水平的补贴250元，为此提供了程钢2020年2月至6月工资明细。程钢不认可工资明细中的工资构成，主张系由福芮岳阳分公司根据自己之前的工资金额拆分得出。而根据仲裁庭审笔录，程钢在仲裁庭审中确认该期间没有产生个税扣缴或社保代扣，明确表示对福芮岳阳分公司已发放工资的计算方法无异议，仅认为计算基数有误，认为应当按自己2019年的平均工资计算。因程钢未能就变更仲裁中的主张提供新的证据予以证明，本院以其在仲裁庭审中的意见为准，对福芮岳阳分公司提供的工资明细及其在庭审中作出的解释予以采信。程钢主张自己每月基本工资为4,147元，另有工龄工资250元；与福芮岳阳分公司主张的每月基本工资、社保补贴及固定定补的合计金额一致，本院据此认定程钢每月固定工资应发为4,397元(4,147元+250元)。根据福芮岳阳分公司提供的工资明细及其解释说明的程钢具体出勤情况，经本院核算2020年2月1日至5月31日期间确实存在工资差额，福芮岳阳分公司应予支付。关于2020年6月1日至6月4日期间工资的工资差额，双方一致确认程钢于2020年5月28日经福芮岳阳分公司安排在家待岗未再到公司上班。程钢确认自己在6月4日前往代理人处签写《离职申请书》向公司提出离职，但因时间关系次日向公司发出。由此可见，程钢在2020年6月4日已作出离职决定，在此之前确系因公司原因未上班，而在此之后则系因离职导致。福芮岳阳分公司关于6月5日之后不应再支付工资的主张，本院予以采纳。现双方一致确认福芮岳阳分公司已支付程钢6月1日至6月4日期间工资762.67元，经本院核算，亦存在差额。综上，经本院核算，福芮岳阳分公司应支付程钢2020年2月1日至6月4日期间工资差额共计1,350.73元。关于程钢要求福芮岳阳分公司支付解除劳动合同的经济补偿金48,318.86元的诉请，根据程钢在2020年6月4日向福芮岳阳分公司发出的《离职申请书》显示，程钢系以公司未为其缴纳社会保险为由提出离职。现程钢对福芮岳阳分公司自2020年1月至5月期间在湖南岳阳缴纳工伤保险无异议，但主张福芮岳阳分公司未缴纳其他类保险，不能据此认定已履行社保缴纳义务。本院结合双方《劳动合同》中约定的关于“甲方同意为乙方购买工伤保险……”的相关约定，确认程钢知晓并认可双方在建立劳动关系期间由福芮岳阳分公司为自己缴纳工伤保险，且不为自己缴纳其余社会保险而代之以社会保险费补贴，福芮岳阳分公司并无不为劳动者缴纳社保的恶意，故程钢提出的辞职理由并不符合关于劳动者被迫离职解除劳动合同的情形，其要求福芮岳阳分公司支付解除劳动合同经济补偿的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于程钢要求福芮岳阳分公司支付2020年未休年休假折算工资1,367.11元的诉请，同上所述，本院已认定程钢主张被迫提出辞职的理由不存在，故其未能享受2020年法定年休假的责任并不在福芮岳阳分公司，程钢要求福芮岳阳分公司支付未休年休假折算工资的诉请，本院不予支持。程钢未对其余仲裁裁决提起诉讼，福芮岳阳分公司未对仲裁裁决提起诉讼，均视为服从。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海福芮人力资源有限公司岳阳分公司与程钢自2020年1月1日至2020年6月5日期间存在劳动关系；二、上海福芮人力资源有限公司岳阳分公司于本判决生效之日起七日内支付程钢2020年2月1日至6月4日期间工资差额1,350.73元；三、上海福芮人力资源有限公司岳阳分公司于本判决生效之日起七日内支付程钢2020年5月1日法定休假日1天的加班工资387.33元；四、驳回程钢的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二一年五月十四日法官助理 邝 蕴书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。