云南省富民县人民法院民 事 判 决 书(2021)云0124民初102号原告：周某某（被告），男，云南省镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人。委托诉讼代理人：沈红林、唐兴明，富民县律臣法律服务所法律工作者；特别授权代理。被告：昆明市永定电镀厂（原告），住所地：云南省昆明市富民县永定街道办事处兴贡村委会大坝村；统一社会信用代码：9153012421684099X7。法定代表人：舒某，该厂负责人；被告：舒某，男，汉族，云南省昆明市人。二被告（其中昆明市永定电镀厂又是原告）的委托诉讼代理人：陈亮，云南勇旭律师事务所律师；特别授权代理。周某某诉昆明市永定电镀厂和舒某劳动争议及昆明市永定电镀厂诉周某某劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序于同年3月9日公开开庭进行了审理。周某某的委托诉讼代理人唐兴明，昆明市永定电镀厂和舒某的委托诉讼代理人，均到庭参加了诉讼，周某某、昆明市永定电镀厂和舒某未到庭。本案现已审理终结。周某某向本院提出的诉讼请求：1.请求判决解除原、被告之间的劳动关系，并由被告按2倍向原告支付经济补偿金144，000元（6，000元/月×12个月×2倍）；2.请求判决被告赔偿原告因未缴15年的社会保险金（即2014年4月-2029年3月）的经济损失559，260元；3.请求判决被告支付拖欠原告的2月工资12，000元及支付失业保险金、年休假补偿；4.请求判决由被告承担本案诉讼费及其他费。事实和理由：2008年2月，原告周某某被招聘进被告投资的昆明隆洲奇工贸有限公司工作，同年8月28日又被安排到被告昆明市永定电镀厂工作并持续任经理职务。一直工作到2008年12月16日，因工作期间发生工伤事故，原告伤情治愈后双方签订了《雇员受伤赔偿协议书》并继续履行劳动合同关系。在超过10年以上的劳动关系中原告在岗位上兢兢业业，对工作认真负责，从未违反过被告的规章制度。然而，被告却一直未给原告办理社会保险，也没有及时支付原告工资。因被告的违法用工行为及严重违背双方协议约定的行为给原告造成了损害。2020年3月原告与被告协商补缴社会保险和补偿事宜时，被告没有给予明确答复反而还要求原告先离开工作单位，事后再来协商相关补偿问题。无奈，原告只有在2020年4月30日离开了工作岗位，但持续至今被告均不愿意与原告协商社会保险及相关补偿问题。综上，被告没有遵守劳动法律及相关劳动政策规定，严重损害劳动者合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及最高人民法院相关司法解释的相关规定，由于被告违反法律规定，侵害了原告的合法权益，依法应当赔偿原告的相关损失和补缴社会保险金，但被告却拒不赔偿和补缴。为此，原告依法向人民法院起诉，望判如所请。昆明市永定电镀厂和舒某辩称，周某某与电镀厂建立劳动关系，并在工作期间担任经理职务，管理厂里面的劳动用工、日常经营，这个事实我们没有异议。针对他的起诉，在区别于劳动仲裁期间的被告主体，多出了一个法定代表人舒某作为被告，我们认为，本案是劳动争议纠纷，舒某是自然人，不具有适格的被告主体，因为是劳动争议纠纷，其是劳动者与用人单位之间的纠纷，并不是以个人、自然人之间的纠纷，因此，舒某不具备诉讼主体资格。针对他的诉讼请求第一项要求按两倍支付经济补偿金144，000元，同样也是与在劳动仲裁过程当中的请求范围是不一致的，没有到人民法院起诉的劳动争议案件，其是先行仲裁的前置程序，其审理也是针对劳动争议仲裁期间仲裁裁决是否合法、是否合理、是否应当支持的一个问题，现在他提出的这一个请求已经超出当时他作为申请人的仲裁请求，因此，不应当予以支持。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动争议指的是劳动者与用人单位之间发生的争议，即主体是劳动者与用人单位，并不是以自然人。诉讼请求第一项的问题，对于劳动争议审理通过前置程序，是劳动仲裁裁完以后申请，然后被申请人劳动者或者用人单位不服，才向人民法院起诉，所不服的是针对劳动仲裁裁决书的结果不服，而今天他的第一项请求与仲裁裁决的请求就不一致，已经超出了当时申请仲裁的范围。另外，补充说到的是，根据双方签订的雇员受伤赔偿协议，他在协议中已经承诺，无论今后与电镀厂建立什么形式的劳动关系，何时离开单位均不要求电镀厂支付任何形式的经济补偿金；我们认为，这是他对自己权利的一个权利处分，因此，他要求经济补偿金没有事实依据，是自愿放弃的。另外一个理由是，他在仲裁之前一直没有与电镀厂解除劳动关系，是因为自己旷工以后被电镀厂开除的；根据我国《劳动合同法》规定被开除的，其也不符合这个经济补偿的条件。对他第二项补缴社会保险金的这个请求，根据法律规定及最高人民法院（2017）最高法民31121号《民事裁定书》的一个案例，还有《社会保险征缴暂行条例》的规定，补缴欠缴社会保险是属于一个行政管理的范畴，不属于人民法院审理的范围，因此，不应当支持他的第二项诉讼请求；还有一个补充是，他作为当时电镀厂的经理，管理日常事务及劳动用工，包括销售渠道等，对于为职工购买社会保险也是他本人的一个工作。对他第三项诉讼请求，12，000元两个月的工资，这个事实我们没有异议；但对该请求当中后面的支付失业保险金、年休假补偿，我们收到的起诉状并没有一个明确的金额，现在他提9万多元的一个请求，如何计算的，我们也不清楚。另外，失业保险金是以购买失业保险为前提的，因此，他也没有相应的事实依据来支持其诉讼请求。昆明市永定电镀厂向本院提出的诉讼请求：1.请求依法判决原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金72，000元；2.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经裁决由原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金72，000元，现原告认为，被告系在未办理任何离职手续情况下擅自离职，造成连续旷工至今的后果，为此，原告经研究决定对被告进行了开除处理。鉴于被告存在连续旷工而被开除处理的情况，依法不应当向被告支付补偿金。其次，根据双方签订的协议约定，被告在离开原告单位时不要求支付任何形式的经济补偿，这是被告对自己权利的处分，被告的请求违反诚实信用的原则，依法不应当向被告支付经济补偿金。据此，依照相关法律规定提起诉讼，请求人民法院依法判允上述请求。周某某辩称，电镀厂主张的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，理由如下，一是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，电镀厂并没有举证证明我存在旷工的事实，故原告主张的旷工事实不能成立，电镀厂开除我的行为属于违法解除劳动合同，依法应承担经济赔偿责任。二是双方订立的协议主要是对我工伤事故受伤问题进行处理的约定，协议并不是对原告拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等问题作出的约定，故协议不能阻碍和剥夺我依法享有向用人单位主张违法拖欠工资、解除劳动合同的经济赔偿责任。综上，电镀厂主张的诉讼请求，没有任何事实和法律依据，请人民法院依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。有争议的，本院认定如下：一、针对周某某诉昆明市永定电镀厂和舒某的劳动争议，（一）周某某出示证据：1.身份证复印件1份，欲证明周某某的身份情况；2.《雇员受伤赔偿协议书》和《残疾人证》复印件各1份，欲证明周某某与电镀厂建立劳动关系的时间及发生工伤的事实，电镀厂具有法定和约定为周某某购买社会养老保险的事实；3.《职工工伤保险参保证明》和职工养老保险缴费信息复印件各1份，欲证明电镀厂未依法为职工购买社会养老保险及违反双方协议约定的事实，收到劳动仲裁受案通知后，电镀厂才于2020年7月对周某某的养老保险进行缴纳的事实；4.电话录音有文字打印件1份和光碟1碟，欲证明周某某与电镀厂建立了劳动关系及周某某工资数额的情况，电镀厂未缴纳社会养老保险及拖欠周某某工资的事实；5.富劳人仲书字（2020）第60号《富民县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》复印件1份，欲证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序。昆明市永定电镀厂和舒某对周某某出示的上述5组证据质证，对其第1组证据的三性没有异议；对其第2组证据的真实性和合法性没有异议，但对其证明目的不认可，同时，通过该协议能够证实周某某当时承诺放弃要求电镀厂的任何经济补偿，不论以任何形式解除劳动关系的时候，放弃所有的权利；对其第3组证据的三性没有异议，但对其证明目的不认可，因为社会保险之前确实没有交，从2020年6月开始补缴，这个是一个客观事实；对其第4组证据电话录音，我们是认可这个事实的，即欠他工资的事实，对养老保险的情况，刚才在对其第3组证据质证中，我们就发表了，不再重复；对其第5组的证据三性没有异议，他也没说证明目的，但是证实了前置程序我们认可的。本院对周某某出示的上述5组证据审查，对昆明市永定电镀厂和舒某认可的及其能与本案的其他证据相互印证的予以采信。（二）昆明市永定电镀厂和舒某出示证据：1.营业执照、《法定代表人身份证明》和身份证复印件各1份，欲证明电镀厂和舒某的身份情况；2.富劳人仲书字（2020）第60号《富民县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》复印件1份，欲证实本案之前通过仲裁裁决情况；3.《雇员受伤赔偿协议书》复印件1份，欲证实周某某在协议中自己承诺不要求电镀厂支付任何经济补偿金的一个事实，就是不管建立什么形式的用工关系，何时离开单位均不再要求甲方支付任何形式的经济补偿金，现在周某某在仲裁和起诉当中仍然要求，是一个违反诚实信用原则的问题；4.《关于对周某某予以开除的决定》复印件1份，欲证明周某某因为擅自离岗连续旷工，而被开除，但其落款是另外一个公司，其实其就是一个厂的两块牌子，因为周某某在2020年4月30日未办理任何的手续，也没有告知的情况下，擅自离岗，至今都没有办理任何手续，违反公司的相关规定，公司对其予以开除的一个通知，以证实周某某不具有要求经济补偿金的一个基础条件。周某某对昆明市永定电镀厂和舒某出示的上述4组证据质证，对其第1组证据没有异议；对其第2组证据的三性也没有异议；对其第3组证据的证明目的不认可，因为这一个经济补偿虽然在协议当中有这么一个约定，但这种约定并没有涉及到本案的相关具体事宜，那么，就视为是约定不明确，视为没有约定，就未支付工资、拖欠工资，以及未缴纳社会保险金作出具体详细的约定，其证明目的不成立；对其第4组证据的合法性和证明目的不认可，开除决定，是在双方约定事由，周某某先离开工作单位，双方在谈经济补偿及社会保险协议之后，是经双方同意的情况下才离开单位，这个是其一；其二因电镀厂多年违反诚实信用原则，没有按照协议的约定和没有按照我国《劳动合同法》的规定，为周某某购买社会保险，以及拖欠周某某工资的情况下，周某某才提起仲裁，那么，这一个决定是在提起仲裁之后才产生的一个开除决定，是由于电镀厂先违法，周某某才不得不离开工作单位，周某某离开工作单位的理由正当，电镀厂在其违法的情况下，作出的开除决定，没有法律依据，不符合法律的规定，是属于违法解除劳动合同，那么，反而是证明了电镀厂应承担双倍的经济赔偿金。本院对昆明市永定电镀厂和舒某出示的上述4组证据审查，对周某某认可的及其能与本案的其他证据相互印证的予以采信。二、针对昆明市永定电镀厂诉周某某的劳动争议，（一）昆明市永定电镀厂所出示的证据与其在上述劳动争议中所出示的证据相同；周某某对昆明市永定电镀厂所出示的证据的质证意见与其在上述劳动争议中对昆明市永定电镀厂所出示的证据的质证意见相同；（二）周某某所出示的证据与其在上述劳动争议中所出示的证据也相同；昆明市永定电镀厂对周某某所出示的证据的质证意见与其在上述劳动争议中对周某某所出示的证据的质证意见也相同；本院分别对昆明市永定电镀厂及周某某所出示的证据的审查认定与本院在上述劳动争议中分别对其所出示的证据的审查认定均分别是相同的。三、昆明市永定电镀厂庭后补充提供《情况说明》原件1份，欲证明昆明隆洲奇工贸有限公司和昆明市永定电镀厂系属同一家公司，共同用工，法人相同。周某某对昆明市永定电镀厂补充提供的《情况说明》质证认为，这不符合法律的规定，其证明不了是一家公司，对其真实性、合法性、证明目的均不认可。本院对昆明市永定电镀厂补充提供的《情况说明》审查，对其证明目的不予采信。综上，本院确认以下法律事实：2008年2月份，周某某被招聘进昆明隆洲奇工贸有限公司工作，同年8月28日，周某某被安排到昆明市永定电镀厂工作，任经理；同年12月16日，周某某在工作中受伤，其经治疗康复后仍在昆明市永定电镀厂从事相应工作。2014年2月10日，甲方昆明市永定电镀厂与乙方周某某为妥善解决上述周某某在工作中受伤的遗留问题，双方签订了《雇员受伤赔偿协议书》，协议中约定，其中，二、经甲乙双方协商，依有关人身损害赔偿的法律法规，考虑事故过失大小，本着对社会、对乙方及家庭高度负责的精神，由甲方再向乙方支付一次性赔偿金、经济补偿等全部费用（以下简称“一次性补助金”）合计50，000元；同时，依据社会保险法规定，按高于最低档次标准为乙方缴纳15年社会保险；六、签署本协议时，乙方已郑重承诺：无论与单位建立什么形式的用工关系，何时离开单位，均不再向甲方要求支付任何形式的经济补偿；不再以任何形式、任何理由就与受伤有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。昆明市永定电镀厂未支付周某某2020年3月份和4月份两个月的工资合计12，000元（周某某离职前一年的月平均工资6，000元）。2020年4月30日周某某离开昆明市永定电镀厂的工作岗位（周某某在昆明市永定电镀厂工作11年零8个月）。2020年6月份开始，昆明市永定电镀厂为周某某缴纳了2020年6、7、8月份的企业职工基本养老保险。2020年10月15日，富民县劳动人事争议仲裁委员会就周某某与昆明市永定电镀厂的劳动争议作出富劳人仲书字（2020）第60号《富民县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，后周某某和昆明市永定电镀厂均不服，分别向本院起诉，请求依法支持各自的诉求。本院认为，本案中，首先，针对周某某诉昆明市永定电镀厂和舒某的劳动争议纠纷；作为舒某，只是昆明市永定电镀厂法定代表人，是自然人；周某某是与昆明市永定电镀厂存在劳动关系；本案是劳动争议案件，劳动争议案件是劳动者与用人单位之间的纠纷，即周某某与昆明市永定电镀厂之间的纠纷。故昆明市永定电镀厂和舒某认为，舒某不具备本案诉讼主体资格的抗辩成立。其次，昆明市永定电镀厂在仲裁中仅提供《关于对周某某予以开除的决定》及考勤表，其在本案诉讼中也仅提供出示《关于对周某某予以开除的决定》，经审查，做出该决定的是昆明隆洲奇工贸有限公司，虽然昆明市永定电镀厂称，昆明隆洲奇工贸有限公司和昆明市永定电镀厂是一个厂的两块牌子，且昆明市永定电镀厂庭后补充提供《情况说明》，但其并不能证明它们就是一家公司；再说，其开除决定是在仲裁中做出，且未提供出示该决定已送给周某某，故对《关于对周某某予以开除的决定》的证明目的等不予采信。作为周某某在昆明市永定电镀厂拖欠其工资等的情况下，其于2020年4月30日自动离开了昆明市永定电镀厂的工作岗位，没有再返回厂上班；其没有通知用人单位而自动离开，以自己的行为表明与用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，周某某以昆明隆洲奇工贸有限公司做出上述《关于对周某某予以开除的决定》等，就依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十四条（其实是第六条）规定，认为昆明市永定电镀厂违反该条规定而主张赔偿金，这是站不住脚、不成立的；昆明市永定电镀厂主张其依法、依约不应支付经济补偿72，000元也是不成立的。故对周某某的“1.请求判决解除原、被告之间的劳动关系，并由被告按2倍向原告支付经济补偿金144，000元（6，000元/月×12个月×2倍）；及3.请求判决被告支付拖欠原告的2月工资12，000元”的诉求，依法可支持：一是确认周某某与昆明市永定电镀厂的劳动关系已于2020年4月30日解除；二是由昆明市永定电镀厂限期支付周某某经济补偿72，000元（6000元/月×12个月）；三是由昆明市永定电镀厂限期支付拖欠周某某的工资12，000元。第三，对周某某主张赔偿未缴社会保险而产生的经济损失的诉求，依法不予支持，因为其前提是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的；本案中，昆明市永定电镀厂已为周某某缴纳了2020年6、7、8月份的企业职工基本养老保险，其余等的，周某某应当依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第五十八条、第六十条、第六十三条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条规定，请求劳动保障行政部门责令昆明市永定电镀厂限期补缴、补办，通过该渠道，社会保险经办机构不能补办导致周某某无法享受社会保险待遇的，周某某就此方可向人民法院起诉解决。第四，周某某主张支付失业保险金和年休假补偿，其未提供相应的证据加以证明，对其“3.请求判决被告支付原告失业保险金、年休假补偿；”的诉求，不予支持。综上所述，原告周某某（被告）的诉求依法不应得到全部支持，被告昆明市永定电镀厂（原告）的诉求依法不应得到支持，为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十二条、第五十条、第七十二条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第五十八条、第六十条、第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条规定，判决如下：一、确认原告周某某（被告）与被告昆明市永定电镀厂（原告）的劳动关系已于2020年4月30日解除；二、由被告昆明市永定电镀厂（原告）限期支付原告周某某（被告）经济补偿72，000元（6000元/月×12个月）；三、由被告昆明市永定电镀厂（原告）限期支付拖欠原告周某某（被告）的工资12，000元；四、驳回原告周某某（被告）的其他诉讼请求；五、驳回被告昆明市永定电镀厂（原告）的诉讼请求。如果未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告周某某（被告）已预交），由被告昆明市永定电镀厂（原告）负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  王健华二〇二一年五月二十日书记员  刘红梅