上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初4507号原告：马典恒，男，1974年6月17日出生，汉族，户籍地安徽省，现住上海市浦东新区。被告：上海宝坚工贸有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：田庆荣，执行董事。委托诉讼代理人：刘婉，上海市银星律师事务所律师。原告马典恒与被告上海宝坚工贸有限公司(以下简称“宝坚公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马典恒、被告宝坚公司的委托诉讼代理人刘婉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马典恒提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付2020年2月1日至2020年7月31日期间工资人民币(币种下同)60,000元；2.请求法院判令被告向原告支付2019年2月1日至2020年7月31日法定节假日加班工资3,306元、延时加班工资12,966.66元、休息日加班工资59,508元；3.请求法院判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额110,000元；4.请求法院判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金40,000元。事实和理由：原告于2017年11月9日进入被告处，从事空调维修、保养及安装工作。原被告双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告工资为10,000元/月，另有年终奖20,000元。每月被告通过银行转账形式支付上个自然月工资。被告未支付原告2020年2月起的工资，亦未支付加班工资。2020年7月31日原告以被告未缴纳社会保险费等为由解除劳动关系。原告已向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁仅支持被告支付原告2020年2月1日至2020年7月31日期间工资23,667.14元、延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资24,600元、解除劳动合同经济补偿金11946.78元，其余诉请均未支持，原告不服仲裁裁决结果，故诉至法院。被告宝坚公司辩称，原告入职时被告与其口头约定包括基本工资及加班费工资在内每月工资约8,000元，原告系自主考勤，加班费并非按照实际加班计算，而是按照出勤天数计算。基础工资是根据出勤天数会有变化，加班费和各项补贴都是根据出勤天数核算，并未按照实际考勤来计算，主要是考虑空调安装维修有淡旺季，为保证员工的收入才做这样约定，工作期间被告的实发工资也都是在8,000元左右，被告认可仲裁裁决，在仲裁之后被告已经按照仲裁结果支付了原告三笔费用，在支付三笔费用之前关于金额也与原告进行确认并未提出异议，双方已无争议，不同意原告诉请。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、工商登记信息、工资明细、考勤、加班工资统计表、微信聊天记录、安全教育名单等证据，被告围绕抗辩意见提交了工资表、支付凭证等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告于2017年11月9日进入被告处从事空调维修、保养及安装工作。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告工作至2020年7月，其中2020年5月6日至5月8日为事假。2020年7月31日原告以被告未缴纳社会保险费等为由解除劳动关系。2.考勤表显示：2019年2月至2019年12月期间原告延时加班120小时、休息日加班33天、法定节假日加班1天。2020年1月至2020年7月延时加班66.5小时、休息日加班26天。审理中，被告提交的工资明细，称原告工资由基本工资3,500元、加班费、住房补贴、交通补贴、全勤奖、晚餐补贴等项目构成，2019年1月至2020年7月期间每月实发工资约8,000元。在原告入职时双方口头约定每月包含加班工资等费用在内实际到手工资约8,000元，因此在核算加班工资时并未按照考勤明细上的具体加班时间统计，而是参照原告的出勤天数按天核算。如果原告完成基本出勤，则可拿到基本工资3,500元、加班工资4,200元、住房补贴、交通补贴、全勤奖300元，未完成则按天扣减。原告对被告所述的工资构成不认可，称入职时口头约定的是每月工资10,000元，加班费及各项补贴另计。3.因被告未支付原告2020年2月至7月的工资等费用，原告于2020年9月8日申请劳动仲裁，要求宝坚公司支付2020年2月1日至2020年7月31日期间工资60,000元、2019年2月1日至2020年7月31日法定节假日加班工资3,306元、延时加班工资12,966.66元、休息日加班工资59,508元、未签订劳动合同双倍工资差额110,000元、解除劳动关系的经济补偿金40,000元。仲裁审理时，被告按照以往发放工资的模式，经过核算，同意支付原告2020年2月至2020年7月期间工资23,667.14元、加班工资24,600元。后仲裁采信被告关于工资组成的陈述，裁决被告支付原告2020年2月1日至2020年7月31日期间工资23,667.14元、延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资24,600元、解除劳动合同经济补偿金11,946.78元，未支持原告其余请求。被告在仲裁裁决之后，已经按仲裁裁决金额支付原告上述费用。本院认为，原、被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于原告的具体诉请：1.原告主张的2020年2月1日至2020年7月31日期间工资以及加班工资，在原告申请劳动仲裁时被告确认未支付原告2月至7月的工资，被告作为用人单位应及时支付。原告虽主张基本工资10,000元，但对此并未提供证据，故对原告主张的工资标准本院不予采信。被告虽提交工资表证明工资构成，但工资表中所显示的出勤天数与考勤不相吻合，且明显是在按8,000元/月的标准在拆分工资构成，工资条中加班项下的加班费并非真正的加班工资，故对被告所主张的工资标准及工资构成本院不予采信，结合原告的工资发放情况，本院认为原告工资标准系打包支付，每月8,000元。关于原告2020年2月至7月的工资，被告提交的工资明细显示2020年2月至7月应发基本工资23,667.14元、加班工资24,600元，且在仲裁之后，被告已按此标准支付了原告48,267.17元，结合原告的工资标准和发放惯例，本院认为48,267.17元应为被告发放原告的该期间的工资，并不包含加班费。综上，结合原告的工资标准及考勤记录，本院支持原告2019年2月1日至2020年7月31日期间延时加班工资9,003.45元、休息日加班工资30,381.61元、法定节假日加班工资772.41元。2.关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题，虽然原告工作期间双方未签订书面劳动合同，但原告2017年11月9日入职，至2018年11月8日已满一年，根据法律规定，双方自2018年11月9日起应视为已经建立无固定期限劳动合同，无须再支付原告二倍工资差额，现原告主张2019年4月1日至2020年2月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额于法无据，本院不予支持。3.关于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金，本院认为缴纳社会保险是用人单位的义务，本案中被告未为原告缴纳社会保险，现原告以被告不缴纳社保为由解除劳动合同，根据法律规定，被告应支付解除劳动关系解除补偿金。结合原告工资标准及工作年限，本院支持原告解除劳动关系补偿金24,396.79元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海宝坚工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马典恒2019年2月1日至2020年7月31日期间工资48,267.17元；(被告上海宝坚工贸有限公司已经支付23667.14元)二、被告上海宝坚工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马典恒2019年2月1日至2020年7月31日期间的延时加班、休息日、法定节假日加班工资合计40,157.47元；(被告上海宝坚工贸有限公司已经支付24,600元)三、被告上海宝坚工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马典恒解除劳动关系经济补偿金24,396.79元；(被告上海宝坚工贸有限公司已经支付11,946.78元)四、对原告马典恒其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海宝坚工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二一年五月二十日书记员  周丽丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。