广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初5641号原告：广州昂鼎信息科技有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路108号16CD房。法定代表人：郭伟光，总经理。委托诉讼代理人：梁传宾，广东奔犇律师事务所律师。委托诉讼代理人：于春梅，女，1974年4月13日出生，汉族，该司员工。被告：邓希群，女，1994年4月14日出生，汉族，身份证住址广东省始兴县。委托诉讼代理人：莫东霖，广东广信君达律师事务所律师。原告广州昂鼎信息科技有限公司诉被告邓希群劳动争议一案，本院受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州昂鼎信息科技有限公司的委托诉讼代理人梁传宾、于春梅，被告邓希群的委托诉讼代理人莫东霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第三项至第十三项，其他事项无争议。一、入职日期：2018年3月19日。二、签订劳动合同情况：双方于2019年1月1日签订劳动合同，该合同显示期限为2019年1月1日至2021年1月1日。三、劳动关系的解除：被告在原告处最后工作至2020年7月30日。原告曾于2020年7月30日告知被告调整工作岗位，并将底薪调整为3500元/月。被告于2020年7月31日通过QQ向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，以原告相关项目暂停而不能提供相关岗位并强制降薪，未能按劳动合同约定提供劳动条件，且合同3月底到期后未签订书面劳动合同为由提出于2020年7月30日解除双方劳动关系。四、工资标准及2020年2月、2020年7月工资差额问题。原告支付被告工资至2020年6月，其中2020年2月工资支付数额为517.24元。关于工资构成，原告主张被告工资构成为底薪3600元+绩效500元+车补500元、电补500元+提成（不固定），车补、电补与绩效挂钩。被告则主张其工资构成为底薪5000元+加班费+绩效（不固定）+奖金（不固定）。原告为证明其主张提交了2019年3月至2020年7月工资明细表为证，该明细表为原告制作，未有被告签名。被告质证认为，对该表真实性不予确认。被告为证明其主张提交了原告财务人员通过QQ向被告发送的2020年5月及6月的工资表，显示2020年5月工资构成包括工资5000元，2020年6月工资构成包括工资5000元。原告质证认为，真实性无异议，但写5000元系为了简洁。关于2020年2月出勤天数，原、被告确认2020年2月1日至27日期间停工，自2020年2月28日复工，关于2020年7月出勤天数，原告主张被告2020年7月存在16次迟到，累积按管理制度累积计算旷工一天，2020年7月31日未到岗，故2020年7月工资扣减2天。被告则主张其自2020年7月满勤。原告为证明其主张提交了考勤表为证，该考勤表为原告自行制作，没有被告签名。被告质证认为真实性不予认可。本院认为：关于工资构成问题，原告提交的工资明细表为其自行制作，没有被告签名，且也与原告财务人员发送给被告的工资表内容不符，对此原告作为用人单位应承担举证不能不利后果，故本院采信被告的主张，认定被告基本工资为5000元/月。2020年2月1日至27日期间原告因疫情停工，此未超过一个工资支付周期。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。故此，原告应向被告支付2020年2月工资差额5000-517.24=4482.76元。关于2020年7月工资，原告提交的考勤记录未经被告确认，故本院采信被告的主张，认定被告2020年7月1日至2020年7月30日满勤，则2020年7月工资计算为5000元-5000元÷21.75天×1天=4770.11元。五、离职前十二个月平均工资。原告主张被告离职前十二个月平均工资为4820.3元，被告则主张为5194.5元。本院认为，如前述，原告提交的工资表不足以证明被告的离职前十二个月工资水平，原告应承担举证不能不利后果，故本院采信被告的主张，认定被告离职前十二个月平均工资为5194.5元。六、2019年3月19日至2020年7月30日期间未休年休假工资。2019年3月19日至2020年7月30日期间被告可享受的年休假天数为5天（计算公式：288天÷365天×5天+212天÷366天×5天=5天）。原告主张被告已休年休假，平时请假按照年假休，未扣减工资。对此被告不予确认。本院认为,原告未举证证明被告已休2019年3月19日至2020年7月30日期间的年休假，应承担举证不能的不利后果。故原告应向被告支付上述期间年休假工资2388.28元（计算公式：5194.5元÷21.75天×5天×200%=2388.28元）。七、经济补偿金：本院认为，原告于2020年7月30日告知被告调整工作岗位并降薪，该调薪行为欠缺依据，被告以原告不合理降薪为由提出解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，原告应向被告支付经济补偿金。此计算为5194.5元/月×2.5个月=12986.25元。八、其他事项。原告主张其2020年2月至2020年7月已为被告缴纳社会保险，发放的工资为扣减被告个人应承担的社会保险费用，故主张在本案中扣减被告个人应负担的社会保险费用2543元。原告为证明其主张提交2020年1月至2020年7月的社会保险费申报个人明细表，显示2020年2月至2020年7月个人缴费数额为2543元。另，被告提交的广州市社会保险参保证明显示2020年1月至2020年7月期间养老、失业保险已完成个人缴费。对此，被告表示如公司确已为被告购买社保，未免诉累，同意在本案中扣减。本院认为，被告提交的参保证明可证明原告已为被告购买社会保险，故未免诉累，结合被告的主张，本院将被告个人应负担的社会保险费用部分2543元在2020年2月工资中扣减。九、律师费：原告主张其律师费由被告负担欠缺法律依据，本院不予支持。十、申请仲裁时间：被告作为申请人于2020年8月3日以原告作为被申请人向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告于2020年8月19日提出反申请。十一、被告的仲裁请求：一、确认申、被双方在2018年3月19日至2020年7月30日期间存在劳动关系；二、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金25969.22元；三、被申请人支付2020年3月20日至7月30日期间未签订劳动合同额外一倍工资30053.33元；四、被申请人支付2020年2月工资差额4482.76元以及2020年7月工资5000元；五、被申请人支付2018年3月19日至2020年7月30日期间未休年休假工资7880.44元。原告的仲裁请求：一、裁决其司与反被申请人解除劳动关系，反被申请人在合理期限内完成相关工作交接；二、反被申请人退还2018年3月至12月期间的社会保险补助金9000元。十二、仲裁结果：广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月19日作出穗越劳人仲案[2020]1366、1448《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申、被双方在2018年3月19日至2020年7月30日期间存在劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人2020年2月1日至29日期间工资差额4482.76元以及2020年7月1日至30日期间工资4770.11元；三、被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿12986.25元；四、被申请人一次性支付申请人2019年3月19日至2020年7月30日期间未休年休假工资2388.28元；五、本裁决生效之日起十日内，反被申请人与反申请人办理工作交接；六、驳回申请人的其他仲裁请求；七、驳回反申请人的其他仲裁请求。十三、原告起诉时的诉讼请求：一、原告无须支付被告经济补偿金12986.25元；二、改判原告支付2020年2月工资为3240元及7月工资为2125.86元；三、原告无须支付被告2019年3月19日至2020年7月30日期间未休年休假工资2388.28元；四、被告支付原告2020年1月至7月份未扣缴的社会保险个人部分金额，共计2543元；五、被告承担本案诉讼费、律师费。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八之规定，判决如下：一、确认原告广州昂鼎信息科技有限公司与被告邓希群在2018年3月19日至2020年7月30日期间存在劳动关系。二、原告广州昂鼎信息科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告邓希群支付2020年2月工资差额1948.76元、2020年7月工资计算为4770.11元。三、原告广州昂鼎信息科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告邓希群支付解除劳动关系的经济补偿金12986.25元。四、原告广州昂鼎信息科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告邓希群2019年3月19日至2020年7月30日期间未休年休假工资2388.28元。五、被告邓希群应在本判决发生法律效力之日起三日内与原告广州昂鼎信息科技有限公司办理工作交接。六、驳回原告广州昂鼎信息科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广州昂鼎信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  钟尉函二〇二一年五月六日书记员  伍耀颢庭审记录杨水莲