北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初5040号原告：北京金凤凰人力资源服务有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇小王辛庄南路东侧（天竺镇职介中心**），统一社会信用代码91110113634363751D。法定代表人：王飞，董事长。委托诉讼代理人：魏玉冬，女，1972年2月8日出生，汉族，北京金凤凰人力资源服务有限公司员工，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：石巍，女，1986年7月21日出生，汉族，北京金凤凰人力资源服务有限公司员工，公民身份号码×××。被告：王芸，女，1971年1月16日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，现住北京市顺义区，公民身份号码×××。第三人：中国国际航空股份有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区天柱路**蓝天大厦，统一社会信用代码911100007178710060。法定代表人：宋志勇，董事长。委托诉讼代理人：宁远哲，女，1993年6月5日出生，汉族，中国国际航空股份有限公司员工，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：佟可祎，男，1995年1月23日出生，汉族，中国国际航空股份有限公司员工，公民身份号码×××。原告北京金凤凰人力资源服务有限公司（以下简称金凤凰公司）与被告王芸、第三人中国国际航空股份有限公司（简称国航公司）劳动争议一案，本院于2021年3月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，由审判员张莉独任审判，公开开庭进行了审理。原告金凤凰公司委托诉讼代理人魏玉冬、石巍，被告王芸，被告国航公司委托诉讼代理人宁远哲、佟可祎均参加庭审诉讼。本案现已审理终结。原告金凤凰公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无需支付被告王芸一次性伤残就业补助金27786元。2．本案诉讼费由被告王芸承担。事实与理由：被告王芸，2006年8月1日与北京金凤凰公司签订劳动合同，派遣至国航地面服务部从事特种车司机岗位工作，2015年2月6日经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定为：达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2019年11月30日通过劳动关系转换，王芸与北京金凤凰解除劳动关系，同时与国航签订劳动合同。原告认为，一次性伤残就业补助金系对工伤人员失业的补助，性质和用途不同于工伤伤残补助和一次性医疗补助。本次劳动关系转签并未对王芸造成失业，且王芸仍然在国航公司做相同工作，其工龄和工作内容均具有连续性，不符合失业人员特点，也不属于需再就业人员。若向王芸支付一次性伤残就业补助金，不符合该补助金的立法目的。此外，国航公司在《关于明确派遣制员工劳动关系转换对接工作相关问题的批复》已明确，若王芸在国航公司工作期间与其终止（解除）劳动合同，国航公司会根据相关规定向其支付一次性伤残就业补助金。故王芸要求向其支付一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据。综上所述，原告认为北京市顺义区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，向贵院提出诉讼请求，请贵院依据法律，查明事实，公正判决。被告王芸辩称：我主张的一次性伤残就业补助金是在2019年11月30日向金凤凰公司提出离职申请后一年内提出的。而且我在与金凤凰解除劳动关系时，工伤保险基金已支付了一次性工伤医疗补助金。我与金凤凰的工伤保险关系解除，所以我申请一次性就业补助金。原告方主张和金凤凰解除劳动关系之后直接将劳动关系转至国航公司，我方并没有失业，所以不应该支付一次性伤残就业补助金，没有法律依据。且我方一直是向金凤凰主张一次性伤残就业补助金，并未要求国航支付我方一次性伤残就业补助金。在仲裁时，我也是要求国航与金凤凰连带承担解除劳动关系经济补偿金以及延时加班费，并未要求国航连带赔偿一次性伤残就业补助金。第三人国航公司述称：王芸于2019年11月30日与金凤凰解除劳动关系，2019年12月1日与国航建立劳动关系，此次劳动关系转换未造成被告失业，其仍从事原岗位工作，工作内容不变，王芸在国航就职期间并未提出要与国航解除劳动关系，且国航已为被告办理完毕退休手续，因此无需向其支付一次性伤残就业补助金。本案经审理认定事实如下：王芸于2006年8月1日入职金凤凰公司，并被派遣至国航公司从事特种车司机工作；2013年3月18日，王芸因工负伤；2015年2月6日，北京市顺义区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定王芸目前已达到职工工伤与职业并致残等级标准拾级；2019年11月30日，王芸书写《申请》，提出解除与金凤凰公司签订的劳动合同，金凤凰公司出具终止（解除）劳动合同证明书；2019年12月1日，国航公司与王芸签订劳动合同，王芸仍从事特种车司机工作；2021年1月16日，王芸达到法定退休年龄，国航公司为其办理退休手续。后王芸向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（简称顺义仲裁委）提起仲裁申请，要求：1．支付一次性伤残就业补助金32136元；2．支付解除劳动关系经济补偿金149968元；3．支付2006年8月1日至2019年11月30日延时加班费83018元；4．金凤凰公司和国航公司承担连带赔偿责任。顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2021]第441号裁决书，裁决：一、北京金凤凰人力资源服务有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付王芸一次性伤残就业补助金27786元；二、驳回王芸其他仲裁请求。金凤凰公司不服上述仲裁决定，持诉称理由诉至本院，形成本案诉争。庭审中，双方均认可：工伤保险基金已支付了王芸一次性医疗补助金；仲裁裁定的一次性伤残就业补助金数额27786元。金凤凰公司主张王芸仅是劳动关系转变，仍然在国航公司做相同工作，其工龄和工作内容均具有连续性，不符合失业人员特点，也不属于需再就业人员，故不同意支付一次性伤残就业补助金。并向本院提交国航公司在《关于明确派遣制员工劳动关系转换对接工作相关问题的批复》，该批复中有以下内容：“…即工伤员工完成工伤认定、工伤鉴定（包括放弃工伤鉴定）、工伤费用报销和工伤待遇中领等工伤处理流程后，工伤关系统一按终止处理并在社保中心注销。对于有工伤伤残鉴定等级的工伤员工，社保中心向其支付一次性伤残医疗补助金，北京金凤凰不向其支付一次性伤残就业补功金，待工伤员工与公司终止（解除）劳动关系后，由各单位按照工伤员工劳动关系转换时社会平均工资标准向其支付一次性伤残就业补助金，各单位协助北京金凤凰做好解释工作。”国航公司认可真实性及证明目的；王芸不认可，认为因为其工伤保险关系并未转至国航公司，且对批复并不知情，亦不知道金凤凰公司和国航公司的约定。关于劳动关系转变后，王芸的工伤保险关系是否移转的问题。金凤凰公司陈述没有转入国航公司，工伤保险关系已经解除。国航公司陈述为了保障员工的权利，同意在员工和国航公司解除劳动关系之后支付一次性伤残就业补助金，且不需要将员工的工伤手续转入公司就可以支付。王芸陈述工伤保险关系未转入国航公司。上述事实有双方陈述、京顺劳人仲字[2021]第441号决定书、劳动合同、申请、《关于明确派遣制员工劳动关系转换对接工作相关问题的批复》、工伤证、劳动能力鉴定、确认结论通知书等以及本院庭审笔录等在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十四条规定，工伤职工与用人单位的劳动关系依法解除或者终止的，该用人单位应当按照《条例》的规定向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。新的用人单位与工伤职工建立劳动关系，并且同意支付一次性伤残就业补助金的，原用人单位和新用人单位应当及时到社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续。王芸、金凤凰公司认可未办理工伤保险转移手续。国航公司作出的《关于明确派遣制员工劳动关系转换对接工作相关问题的批复》中亦明确“工伤关系统一按终止处理并在社保中心注销”。同时，双方认可已经支付了王芸一次性工伤医疗补助金，而该笔费用需在双方解除或终止劳动关系以及终止工伤保险关系后，工伤保险基金才予以支付。故金凤凰公司在未办理工伤保险转移手续的情况下，应当支付王芸一次性伤残就业补助金。金凤凰公司主张的事实理由不符合相关法律规定，本院不予采纳。双方均认可仲裁裁决计算的一次性伤残就业补助金数额27786元，经本院核算，该数额不违反相关法律规定，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京金凤凰人力资源服务有限公司于本判决书生效之日起七日内，支付被告王芸一次性伤残就业补助金27786元；二、驳回原告北京金凤凰人力资源服务有限公司诉讼请求。案件受理费5元，由原告北京金凤凰人力资源服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  张 莉二〇二一年五月七日法官助理  焦婵娟书 记 员  姜 琳