广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11562号上诉人（原审原告）：王志强。委托诉讼代理人：段希尧，广东华安联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市锦洲物业经营管理有限公司。法定代表人：谭丽霞。委托诉讼代理人：黄坤河，广东正民律师事务所律师。上诉人王志强与被上诉人广州市锦洲物业经营管理有限公司（以下简称锦洲公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初41566号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理。王志强上诉请求：1.锦洲公司支付王志强2016年11月25日至2020年4月15日期间加班费47232元。2.锦洲公司支付王志强违法解除劳动合同的赔偿金32844元。3.锦洲公司支付王志强高温津贴2250元。4.锦洲公司支付王志强2019年度的年终奖4692元。事实与理由：一、王志强在仲裁和一审提供的证据真实无误。二、锦洲公司主张12小时工作期间有两小时休息时间并有人替岗，不是事实。三、工资结算清单不是承诺。四、解除劳动合同通知书是锦洲公司保安部领班交给王志强，锦洲公司否认该通知书未曾交与王志强，与事实不符。五、解除劳动合同是锦洲公司强制性处理，王志强当天即停工。锦洲公司事后并未与王志强协商。锦洲公司答辩称同意原审判决。王志强向一审法院提出诉讼请求：1.锦洲公司支付王志强2016年11月25日至2020年4月15日期间加班费47232元。2.锦洲公司支付王志强违法解除劳动合同的赔偿金32844元。3.锦洲公司支付王志强高温津贴2250元。4.锦洲公司支付王志强2019年度的年终奖4692元。锦洲公司在一审中答辩称，我方认可仲裁裁决，不同意王志强的诉讼请求，请求驳回王志强诉讼请求，双方已经协商一致解除劳动合同关系，锦洲公司也根据协商的结果支付经济补偿金，在2020年4月17日王志强签署给锦洲公司的工资结算清单上写明本人在该单位的工资已经全部结清。一审法院经审理查明：王志强于2016年11月25日入职锦洲公司处，任职保安，2020年4月15日停职，2020年4月17日双方结算工资。王志强作为申请人于2020年4月27日以锦洲公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：一、要求被申请人支付2016年11月25日至2020年4月15日期间工作日延长工作时间加班费59040元（3280小时）及休息日加班费47232元（1968小时）；二、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金32844元（4692×3.5×2）；三、要求被申请人支付2017年至2019年的高温津贴2250元（150×15）；四、要求被申请人支付2019年的年终奖4692元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月25日作出穗越劳人仲案[2020]782号仲裁裁决书，裁决驳回申请人王志强全部仲裁请求。另查明，王志强庭审中称其每月工资为3000多元，2020年4月1日至4月13日的工资应为2000多元。王志强已经领取了2020年4月17日工资结算清单所载明的款项12066元。诉讼中，王志强向一审法院提交了以下证据：1.仲裁裁决书及仲裁庭审笔录。2.解除劳动合同通知书（复印件）。3.劳动合同。4.商事登记基本信息及营业执照照片。5.锦洲公司部门架构图。6.工资结算清单和2020年4月工资表。7.业务凭证/客户回单。8.缴费历史明细表。9.工资表。10.排班表及交接班记录表。11.绩效考核标准。12.处罚证据。13.来访登记表。14.收入明细表。15.绩效考核情况。16.巡逻签到表。锦洲公司对王志强提交的证据1予以认可，同意仲裁裁决。对证据2的真实性认可，但实际上并没有发送给王志强，该份是照片。对证据3-5无异议。对证据6工资结算清单的真实性认可，双方已经协商解除劳动关系，锦洲公司也支付了相应补偿金，对工资表不认可，是王志强单方制作，与我方提交的工资表不一致。对证据7-8无异议。对证据9不予认可，系王志强单方制作。对证据10的真实性、合法性不认可，也不能说明任何问题，盖章的部分也没有王志强的名字，其余的也没有盖章。对证据11-16认为与本案无关。诉讼中，锦洲公司向一审法院提交了以下证据：1.工资结算清单，证明2020年4月17日王志强、锦洲公司协商解除劳动合同，锦洲公司将协商的相应经济补偿金支付给王志强，王志强确认事实并承诺放弃一切劳动诉讼请求。2.2020年4月工资表，证明王志强2020年4月份领取的工资中包含解除劳动合同的经济补偿金8850元。3.工作环境照片，证明王志强的工作环境为室内，且有空调设备，不存在高温补贴的情形。4.王志强上班状态的照片及视频，证明王志强在岗期间多次睡觉，严重违反管理制度。5.王志强在工作期间兼职的照片和视频、兼职的报酬明细、微信收款记录截图，证明王志强工作期间兼职拉客带客，并未履行岗位职责，兼职并获取劳动报酬。6.处罚通知书，证明王志强工作期间多次睡觉、怠于履行岗位职责，锦洲公司处以警告。7.王志强疫情期间在工作期间擅自离岗视频，证明王志强在疫情期间未经锦洲公司允许擅自离岗。王志强对锦洲公司提交的证据1的真实性认可，是王志强签名的。对证据2的真实性认可，是出纳叫王志强签名的。对证据3的真实性认可，是王志强工作场所。对证据4的真实性认可，视频中的是王志强。对证据5的真实性认可，视频中的是王志强，但王志强不是兼职，是酒店自愿感谢王志强的。对证据6的真实性认可，但是锦洲公司故意处罚王志强的，其余领班也是这样工作，王志强是因为配合领班的工作所以签署了名字。对证据7的真实性认可，但那天王志强刚好休息，故不是擅自离岗。一审法院认为，王志强、锦洲公司签订劳动合同，双方形成劳动关系。王志强主张锦洲公司属违法解除劳动合同，但双方于2020年4月17日签订《工资结算清单》，该清单上已经明确载明双方劳动关系自行解除，王志强亦放弃一切劳动诉讼请求，今后与锦洲公司单位无涉。可见王志强、锦洲公司的劳动关系应属双方协商解除，而非王志强所称锦洲公司违法解除劳动关系。此外，王志强在《工资结算清单》作出了放弃一切劳动诉讼请求的表示，在无证据证明王志强签署上述《工资结算清单》时受到欺诈、胁迫等情形下，一审法院认定上述权利放弃的表示应属王志强的真实意思表示，王志强应遵守其作出的上述承诺。此外，王志强亦领取了锦洲公司所支付的相关款项，而且款项的金额已经远远高于王志强4月1日至4月13日所应领取的正常工资。在王志强签名确认的工资条上也明确列明了工龄补偿3个月8850元，可见无论是在王志强签署《工资结算清单》时或王志强领取《工资结算清单》所载明的12066元时，王志强都应清楚结算的款项不仅包了2020年4月1日-13日的工资还包含了双方劳动关系解除锦洲公司所应支付给王志强的相应补偿款。在王志强、锦洲公司对于劳动关系解除协商一致、王志强自愿放弃相关劳动诉讼权利且领取了工资及补偿款的情况下，王志强无权再就双方劳动关系存续期间存在的争议向锦洲公司主张权利，故一审法院对王志强主张要求锦洲公司支付王志强违法解除劳动关系赔偿金、加班费、高温补贴等请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五条、第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：驳回王志强全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由王志强负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，王志强虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张。王志强作为完全民事行为能力人，其在《工资结算清单》中作出放弃一切劳动诉讼请求的表示，在无证据证实该承诺具有无效或可撤销情形的情况下，其应遵守上述承诺。现其在获得《工资结算清单》中约定的远高于其2020年4月1日至4月13日期间工资的款项后，再提起本案诉讼，系不诚信的表现，对其本案诉讼请求，本院不予支持。本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人王志强负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年五月二十六日书记员  杨昕梁安安