陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕01民终5967号上诉人（原审原告、被告）：西安艾凯德酒店管理有限公司，住所地：。法定代表人：原军伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐周侠，国浩律师（西安）事务所律师。委托诉讼代理人：线建华，陕西众致律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：武强，男，1986年10月7日出生，汉族，陕西省榆林市佳县村民，。委托诉讼代理人：连江海，西安市未央区法律服务工作者。上诉人西安艾凯德酒店管理有限公司（以下简称艾凯德公司）因与被上诉人武强劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初17645号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。艾凯德公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判为：维持一审判决第四项；变更一审判决第一项经济补偿金的数额为4000元；撤销一审判决第二项、第三项，改判其不予支付武强欠付工资104474.52元、房屋租金5800元；一、二审诉讼费由武强承担。事实和理由：一、一审认定劳动关系依据的劳动合同是伪造的。其劳动合同均为统一格式，并非武强提供的版本，也从未出现过武强劳动合同中的福利待遇，且武强的劳动合同中手写部分不是其法定代表人及其员工书写，盖章部分仅有公司印章和法人原军伟的私章，没有原军伟的签字。原军伟每月工资仅8300元，不可能给武强每月13000元，且该薪资与武强的工作内容不符。2019年4月15日，武强曾给原军伟发微信，要求将工资涨到5000元，事后其按每月5000元的标准给武强发放报酬。因此，武强提供的劳动合同是伪造的，不符合市场规律，更不是其真实意思表示。二、双方是短期劳动关系，且武强工作期间侵占其资金20000元，其报警后，武强归还了8000元，尚有12000元未予返还，给其造成严重损失，故其辞退武强，不应支付经济补偿金。三、案涉公寓是给店长使用，武强从其处领取现金后支付给出租人，公寓的水电、物业费一直由其缴纳，武强从未支付过房屋租金，其不应向武强支付。武强辩称，艾凯德公司的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律错误。请求驳回上诉，维持原判。艾凯德公司向一审法院起诉请求：1.无需向武强支付经济补偿金、福利房费用及补缴社会保险；2.本案诉讼费由武强承担。武强向一审法院起诉请求判令艾凯德公司：1.支付2018年9月1日至2019年7月30日拖欠工资8.7万元、2019年8月1日至2019年9月20日未发工资21666元；2.支付劳动合同解除经济补偿金1.95万元；3.补缴2018年9月1日至2019年9月20日的社会保险；4.支付福利住房金2.4万元；5.支付违约金2万元；6.承担本案诉讼费。一审法院认定如下事实：2018年9月1日，艾凯德公司与武强签订劳动合同，载明：“……本合同期限自2018年9月1日起至2021年8月31日止；试用期自2018年9月1日至2018年11月30日止；武强同意从事高管、监督岗位；艾凯德公司每月15日足额支付武强工资，工资不低于1.3万元，其中试用期工资为8000元；艾凯德公司为武强提供免费宜居配套齐单身公寓一间，或武强自行与丙方签订租毛坯状公寓，艾凯德公司承担全部简装费、租金及相关费用；当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金2万元……”。2019年3月26日，武强与案外人于某某签订房屋租赁三方合同，约定武强承租案外人于某某所有的位于西安市经开区XX城XX路XX楼XX单元XX室的房屋一套，房屋租赁期限自2019年3月26日至2024年3月25日，租金为每年1.2万元。同日，案外人于某某向武强出具房屋租金收条，载明：“今收到武强交来承租世茂都17#楼1单元802室房屋2019年3月26日至2020年3月25日租金1.2万元”。另查明，艾凯德公司法定代表人原军伟自2018年9月18日起代表公司通过银行转账按月向武强支付工资，至2019年8月15日最后一次支付工资，共计支付45491元。武强工作期间，艾凯德公司未支付2019年9月份工资、未缴纳社会保险费用。2019年9月20日，武强以艾凯德公司未足额支付劳动报酬、未缴纳社保为由离职。后武强向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决艾凯德公司：1.支付2018年9月1日至2019年10月1日期间的工资9.8万元；2.支付解除劳动关系经济补偿金1.3万元；3.补缴2018年12月1日至2019年10月1日期间的各项社保；4.支付福利住房1.2万元；5.支付违约金2万元。2020年7月16日，该委作出市劳人仲案字（经开）【2019】第1134号裁决书，裁决：1.艾凯德公司支付武强解除劳动关系经济补偿金7500元；2.艾凯德公司支付武强2019年3月26日至2019年9月20日期间垫付的福利住房费用5800元；3.艾凯德公司为武强补缴2018年12月1日至2019年9月20日期间的各项养老保险；4.驳回武强的其他仲裁请求。艾凯德公司与武强均不服该仲裁裁决，诉至一审法院。因双方分歧较大，致庭审调解无果 。以上事实有劳动合同、银行交易明细、房屋租赁三方合同、房屋租金收条、仲裁庭审笔录、市劳人仲案字（经开）【2019】第1134号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。一审法院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。艾凯德公司主张其与武强不存在劳动关系，武强持有的劳动合同系私自加盖公司公章制成，但其并未就此举证证明，故其辩驳理由，不能成立，一审法院确定武强与艾凯德公司自2018年9月1日起建立劳动关系。艾凯德公司作为用人单位，未就武强的离职时间予以说明，武强陈述其于2019年9月20日离职，予以采信。劳动者合法的劳动权利受到法律保护，诉讼中，武强增加的请求与本案基于同一事实，具有不可分性，应予一并处理。武强工作期间艾凯德公司未依法缴纳社会保险费，武强要求艾凯德公司支付解除劳动关系经济补偿金，依法应予支持。结合双方约定的工资标准及武强的任职时间，一审法院确定艾凯德公司应当向武强支付解除劳动合同经济补偿金17625元（11750元/月×1.5个月）。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。艾凯德公司向武强支付的工资数额明显低于合同约定的工资标准，且艾凯德公司不能证明双方协商一致口头变更了劳动合同，故武强要求艾凯德公司支付工资差额，予以支持。结合武强的请求并扣除已支付的工资，艾凯德公司应当支付武强欠发工资95509元[（3×8000元－9291元）+（9×1.3万元—3.62万元）]。因武强于2019年9月20日离职，艾凯德公司另应支付武强9月份工资8965.52元（1.3万元÷21.75×15天），以上合计104474.52元。武强主张艾凯德公司支付其余期间内的欠付工资，事实依据不足，不予支持。艾凯德公司与武强签订的劳动合同明确约定武强可自行租赁住宿房屋，租金由艾凯德公司承担。结合武强提供的租赁合同和租金收条，按照武强的实际工作年限，一审法院酌定艾凯德公司应当承担2019年3月26日至2019年9月20日期间武强垫付的房屋租金5800元。武强请求高出部分，事实依据不足，不予支持。关于武强主张的违约金，艾凯德公司与武强在劳动合同中约定的违约金实质为赔偿性违约金，目的在于弥补守约方的损失。武强以艾凯德公司未依约履行劳动合同为由主张的福利住房金及解除劳动关系经济补偿金系赔偿金性质，因赔偿金与违约金不能并用，故其以艾凯德公司未履行约定为由主张违约金，依据不足，不予支持。用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告（被告）西安艾凯德酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）武强经济补偿金17625元；二、原告（被告）西安艾凯德酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）武强欠付工资104474.52元；三、原告（被告）西安艾凯德酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）武强房屋租金5800元；四、驳回被告（原告）武强的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（双方已预交），由双方各自承担。经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。又查明，2018年9月13日、2018年12月19日艾凯德公司分别给武强出具委托书，委托武强办理旅馆业特种行业许可证、卫生许可证相关事宜，前一委托书上载明“委托期限：自签署之日起至上述事项办完为止。”后一委托书上载明“本委托书有效期至该事项办结”。艾凯德公司称因委托武强办理卫生许可证等相关事宜，其财务章、劳动合同章、行政章、法人私章均由武强掌握，直至武强离职；其没有用章管理制度。武强不予认可，称当时公司给其的是行政章，不是合同专用章，办理卫生许可证不需要法人私章，其在不需要用章时，就把行政章还给了公司；公司有用章管理制度，用章要签字，有用章登记表，其不负责保管公司印章。武强提供的其与艾凯德公司签订的劳动合同书上加盖有艾凯德公司的合同专用章及原军伟的私章。2019年4月8日，武强在与原军伟的微信聊天中说到：我提议，要不把我的月工资提升一下，经理层都在5000起，这样既能解决我家庭一点经济现状，更重要的是，在李总、财务等面前能增加几分业主层面的身份威信，有利于做事的力度！二审中，武强称，因为艾凯德公司没有按照劳动合同约定给其发放工资，且其亲戚是艾凯德公司的一个股东，公司所有经理都是5000元起步，总经理是8000元起步，艾凯德公司每月给其仅发放3000元，酒店保安的工资是每月4000元，为了保存面子，其就很隐晦地给原军伟发了上述微信。双方均认可艾凯德公司是本月发上月工资，通过原军伟的个人银行账户发放；武强2019年8月及2019年9月1日至20日的工资未予发放。艾凯德公司称武强2019年4月前的工资是3000元，之后调整为5000元，平均下来是4000元。上述事实有劳动合同书、微信聊天记录、当事人陈述等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、艾凯德公司应否支付武强欠付工资104474.52元？武强提交的劳动合同上有武强的签字并加盖有艾凯德公司的合同专用章及法定代表人原军伟的私章。艾凯德公司称武强掌握着其公司所有印章及法定代表人的私章，故该劳动合同系伪造，但没有充分证据证明，依法不予采信。该劳动合同虽约定武强工资不低于13000元，其中试用期工资为8000元，但艾凯德公司并未按照劳动合同的约定向武强支付工资，而是以实际发放行为变更了劳动合同关于工资数额的约定，2018年9月18日至2019年3月15日期间，艾凯德公司每月向武强支付工资3000元左右，应武强提升工资的要求，艾凯德公司自2019年4月15日起每月支付武强工资5000元，武强在本案仲裁中才提出要求以劳动合同约定的数额为基数，由艾凯德公司支付其2018年9月1日至2019年7月30日欠付工资，不能成立，依法不予支持。艾凯德公司主张因武强给其造成严重损失，其辞退了武强，武强在2019年7月底离职，但未提交证据证明，依法不予采信。双方劳动关系于2019年9月20日解除，艾凯德公司未给武强支付2019年8月及2019年9月1日至20日的工资共计8448.28元，依法应予补发。二、艾凯德公司应支付武强经济补偿金的数额？依据武强的在职时间，艾凯德公司应支付武强1.5个月的经济补偿金6000元，艾凯德公司主张支付1个月经济补偿4000元的上诉理由不能成立，依法不予支持。三、艾凯德公司应否支付武强房屋租金5800元？武强为艾凯德公司租赁房屋的行为系职务行为，现双方为是谁交纳的租金发生争执，从现有证据看，一审认定租金系武强交纳，并按照武强的实际工作年限，酌定艾凯德公司承担2019年3月26日至2019年9月20日期间武强垫付的房屋租金5800元，并无不当。艾凯德公司不予支付的理由不能成立，依法不予支持。综上，艾凯德公司的上诉理由部分成立，依法应予支持。一审判决第三项应予维持，第一项、第二项应予变更，第四项应予撤销。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初17645号民事判决第三项；二、变更西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初17645号民事判决第一项为：西安艾凯德酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付武强经济补偿金6000元；三、变更西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初17645号民事判决第二项为：西安艾凯德酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付武强欠付工资8448.28元；四、撤销西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初17645号民事判决第四项；五、驳回武强其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由西安艾凯德酒店管理有限公司、武强各自负担10元；二审案件受理费10元，由西安艾凯德酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。   审 判 长  王   峰审 判 员  刘 春 梅审 判 员  范 水 艳 二○二一年五月十八日   法 官 助 理  郭 振 祥书  记  员   黄  艳   玉