江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3566号上诉人（原审原告）：王金满，男，1969年5月17日生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日生，汉族，住江苏省张家港市。由王金满户籍地。上诉人（原审被告）：张家港新东旭纺织印染有限公司，住所地张家港市塘桥镇。法定代表人：朱群益，公司总经理。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵鸥，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人王金满、上诉人张家港新东旭纺织印染有限公司（以下简称新东旭公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2020）苏0582民初12471号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。王金满上诉请求：撤销一审判决，改判1.确认双方2007年3月至2020年5月存在劳动关系；2.新东旭公司支付其经济补偿金18.85万元；3.新东旭公司支付其加班工资5万元、2013年7月工资差额2000元、8月工资差额2000元、电子卡押金20元；4.新东旭公司为其缴纳2020年3月4月5月社保及公积金；5.新东旭公司支付其2020年1月工资差额4000元、22月工资2020元、3月工资8500元、4月工资8500元、5月工资1900元；6.新东旭公司支付其高温费差额2018年度600元、2019年度1000元，2018年年休假工资8000元、2019年年休假8000元。事实和理由：王金满在2007年3月进入新东旭公司工作，公司在2015年4月份才开始缴纳社保并且也没有足额缴纳，新东旭公司没有支付加班工资，没有足额支付高温津贴，没有支付年休假工资，严重违法法律法规，新东旭公司搬迁没有提供劳动条件和劳动保护，王金满于2020年4月27日发送短信给公司人事负责人贾惠丰，以新东旭公司存在未足额支付劳动报酬、未足额依法缴纳社保及公积金、未提供劳动条件和劳动保护等违法行为，严重侵害劳动者权益，提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。一审法院仅仅支持了部分请求，恳请二审支持劳动者诉请。新东旭公司上诉请求：撤销一审判决第二项判决内容，予以改判或发回重审。事实和理由：新东旭公司与王金满于2007年3月建立劳动合同关系，2020年5月王金满单方解除劳动关系。一审法院对被上诉人的加班工资、经济补偿金、高温费等认定有错误。一、关于加班工资与经济补偿金。王金满已经签字确认工资、加班工资等劳动报酬已经全部结清。且新东旭公司的规章制度中已经明确了工作12小时，其中2小时休息，现王金满重新向上诉人主张加班工资等劳动报酬，违反诚实信用原则。一审法院采信王金满的说法，这显然是不正确的，对新东旭公司也是不公平的。作为具有独立履行行为能力的自然人，居然对自己的签字不认可，不可思议。既然不存在加班工资，相应的也不存在未足额支付劳动报酬，也不存在经济补偿金。二、关于高温费。新东旭公司已经提供了降温措施，温度低于33度，因此不需要再支付高温费。一审法院居然支持了2018年-2019年期间的高温费。王金满向一审起诉请求：确认双方2007年3月10日至2020年5月存在劳动关系；新东旭公司支付经济补偿金188500元、加班工资50000元、2013年7月工资差额2000元、8月工资差额2000元、电子卡押金20元、2020年1月工资差额4000元、2月工资差额2020元、3月工资8500元、4月工资8500元、5月工资1900元、2018年度高温费差额600元、2019年度高温费差额1000元、2018年年休假工资8000元、2019年年休假工资8000元、缴纳2020年3月至5月社保及公积金。一审查明事实：王金满与新东旭公司的劳动关系始于2007年3月10日，新东旭公司为王金满缴纳了2015年4月至2020年4月的社会保险。双方2019年签订的劳动合同约定工资报酬由基本工资、加班工资、绩效工资组成，加班工资按苏州市最低工资标准作计算。2020年1月12日，新东旭公司因厂房需要搬迁，作出《关于染厂人员的安置通知》，内容为“染厂因政策性搬迁，相关人员安置如下：1、原染厂面料部回到服装厂；2、保留部分仓库；3、工人可申请调至沭阳工厂（前提条件是沭阳工厂愿意接受）……；4、部分工人调到服装厂包装车间，淡季时一天上班，一天放假，确保高于最低工资，旺季时分两班，多劳多得；5、保留国内业务部，部分工人也可转到国内业务部接单……；6、部分工人可调至网络销售部。”2020年5月2日，王金满向新东旭公司的管理人员贾惠丰发送辞职短信，辞职理由为未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等，双方劳动关系自此解除。2020年5月9日，王金满向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与新东旭公司确认劳动关系，并要求新东旭公司支付工资、加班工资、高温费差额、经济补偿金等。2020年9月21日，仲裁委员会作出张劳人仲案字[2020]第423号《仲裁裁决书》，确认王金满与新东旭公司2007年3月10至2020年5月存在劳动关系、新东旭公司向王金满支付2020年1月至3月20日工资4678.58元、2019年应休未休年休假工资3789.2元、2019年高温津贴差额1000元、电子卡押金20元，合计9487.78元；对王金满的其他仲裁请求不予支持。王金满向一审提起诉讼。一、加班工资王金满陈述其是印染部门的上柔工，是布生产出来后，加柔软剂使布柔软，班上五六个人一组，上班时间是早8点到晚8点，两班倒，轮流吃饭，其是组长，每天上班至少12小时，按照12小时计算上班时间；其没有休息日，每天上班；2020年春节后，其上班的出勤时间为8小时；要求按照最低工资标准计算加班工资。新东旭公司对王金满的工种、工作内容、2020年春节后上班的出勤时间为8小时无异议；主张王金满每天有两个小时吃饭、休息时间，确认按每天出勤10小时计算王金满加班加点工资，并提交了2018年5月至2020年4月的工资结算清单、工资明细汇总表、考勤汇总表（无每天工作时数）。王金满对考勤汇总表中2019年2月的休息时间认可，2020年元旦有无放假记不清了，其余休息天数不认可，认为其没有休息；对新东旭公司提交的工资结算清单的实发工资认可，除2018年4月26日至2018年5月25日的工资结算清单不是其签字外，其余签字均是其本人所签，其签字时不知道前面的具体项目；对工资明细汇总表的实发工资认可，其余庭后核对，如有异议会以书面方式向法庭提出。一审认为，王金满为一线操作工，新东旭公司主张其每班次有两个小时休息时间，但并未就此提供证据予以证明，一审按王金满每班次出勤12小时计算加班工资。王金满对考勤汇总表中记录的部分休息天数有异议，但并未提出相反证据，一审对新东旭公司提交的考勤汇总表真实性予以确认，以此作为计算王金满加班时间的依据；虽然有部分工资结算清单上没有王金满签字、王金满对其中一张签字不认可，但该部分工资结算清单与王金满签字的部分并无明显不同，故一审对新东旭公司提交的工资结算清单予以采信；王金满在庭后未对工资明细汇总表提出书面异议，一审对该汇总表中记录的内容予以确认。经计算，新东旭公司应支付王金满2018年5月至2020年4月加班工资差额23026.82元（2019年5月至2020年4月差额10087.64元）。二、高温费王金满主张2018年高温费差额600元、2019年高温费差额1000元。新东旭公司称2018年高温费已足额支付，2019年工作场所为标准化车间，已采取多项降温措施，无须再支付高温费。一审认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人未能提供证据或者提供证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，新东旭公司并未提供证据证明其已足额支付王金满2018年高温费及无须支付王金满2019年高温费，应自行承担不利后果，故一审对王金满主张的高温费差额1600元予以支持。三、年休假工资王金满主张其年休假天数为10天，按照最低工资标准计算其2018年、2019年年休假工资。新东旭公司认可王金满2019年未休年休假天数，在仲裁阶段提出2018年的年休假工资已过时效。一审认为，王金满于2020年5月9日向仲裁委员会申诉，其关于2018年年休假工资的主张已超过时效，一审不予支持。经计算，王金满2019年年休假工资为1857.47元。四、经济补偿金王金满主张新东旭公司未足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险，未提供劳动条件，要求新东旭公司支付按每月10000元计算13.5个月的经济补偿金。新东旭公司主张其无需向王金满支付经济补偿金；如应支付，其对王金满主张的年限无异议，应按王金满离职前12个月的平均工资作为计算标准。一审认为，新东旭公司未足额向王金满支付加班工资，应向王金满支付经济补偿金6640.94元/月×13.5个月=89652.69元。五、其他双方一致确认王金满2020年1月至3月工资4678.58元，王金满对其余工资及差额不再主张；新东旭公司同意退还王金满电子卡押金20元；王金满要求新东旭公司为其缴纳社会保险。一审认为，对双方无异议的事实一审予以确认；王金满放弃部分诉讼请求，系其对自身诉讼权利的处分，一审予以采纳；新东旭公司同意退还电子卡押金20元，一审予以确认；王金满关于缴纳社会保险的主张，不属于一审审理范围，一审不予理涉。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏工资支付条例》第二十条、第三十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十一条的规定判决：一、确认王金满与张家港新东旭纺织印染有限公司2007年3月10日至2020年5月存在劳动关系。二、张家港新东旭纺织印染有限公司于判决生效后十日内支付王金满2018年5月至2020年4月加班工资差额23026.82元、2020年1月至2020年3月工资4678.58元、2018年及2019年高温费差额1600元、2019年年休假工资1857.47元、经济补偿金89652.69元、电子卡押金20元，合计120835.56元。三、驳回王金满的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审予以免交。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。新东旭公司在二审中补充提供新东旭纺织公司员工手册及签收表，称制定时经民主程序的材料找不到了，但员工手册中有工作时间的规定。王金满质证意见为，签收表之前从来没看到过，对新东旭公司所说的证明目的不认可，规定的上班时间不代表实际工作时间。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，新东旭公司虽提出对王金满按每天10小时计算加班工资，但在王金满不予认可的情况下，新东旭公司并未就此提供足够证据予以证实，一审据此再结合王金满所在车间实行两班倒工时制而采信王金满的陈述，以每班次12小时计算王金满的出勤时长，并按照新东旭公司提交的考勤明细表中记载的出勤天数核算王金满的加班工资差额，并无不当。一审依据案件相关事实以及双方陈述认定新东旭公司应支付王金满的工资差额、未休年休假工资、电子卡押金，亦无不当。新东旭公司未提供证据证明其已采取有效措施将王金满工作场所温度降低到国家要求的条件，一审据此认定新东旭公司向王金满支付高温津贴正确。如上所述，新东旭公司确实存在未足额向王金满支付劳动报酬的情形，王金满主张的经济补偿金于法有据。王金满有关缴纳社会保险及公积金的主张不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本案不予理涉。综上所述，王金满、新东旭公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王金满、永尚机械工业（昆山）有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年五月十八日书记员  徐立晨