新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0203民初1097号 原告：新疆天麒物业服务有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。法定代表人：叶坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨小梅，女，1981年9月24日出生，汉族，该公司员工，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。被告：闫圣花，女，1970年5月12日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。原告新疆天麒物业服务有限责任公司（以下简称天麒物业公司）与被告闫圣花劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天麒物业公司的委托诉讼代理人杨小梅，被告闫圣花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天麒物业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付疫情期间工资5,046.60元；2.判决原告无需向被告支付双倍工资29,150元；3.判决原告无需向被告支付加班工资19,059.78元；4.判决原告无需向被告支付经济补偿金8300元；5.判决原告无需向被告支付鉴定费4300元。事实及理由：被告闫圣花于2019年4月1日入职原告公司任保安一职，上班性质为上二休一，原告按照合同约定，为被告按月足额缴纳社会保险金、住房公积金，并为被告发放节日福利，2020年11月6日因原告要求被告提供《就业失业登记证》，被告以社保补贴并非是本人享受拒绝提供，并提出离职申请。克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月18日作出克区劳人字（2021）3号仲裁裁决，原告认为克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的克区劳人字（2021）3号仲裁裁决书缺乏事实依据认定不清楚，适用法律条款不符，特向贵院提起诉讼。一、裁决要求原告支付被告疫情期间工资5,046.6元（2020年2月4日至2020年3月8日、2020年7月27日至2020年9月2日），原告在疫情期间已经为被告缴纳了社会保险及住房公积金，并再二次疫情时为被告发放了生活费，因疫情影响给企业造成了资金困难，原告请求法院综合考虑原告实际存在的困难以及原告已经积极主动承担责任的情况下，不支持该项裁决。二、裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5300元。因是被告主动提出离职，并非原告无故辞退，原告请求法院重新裁定该项裁决。三、裁决要求原告支付被告未签订书面合同二倍工资29,150元，原告认为缺乏事实依据，不存在支付双倍工资的理由。请求法院重新判定。四、裁决要求原告支付被告加班工资19,059.78元。被告不存在加班一事，即使偶尔有加班情况，加班费也在当月工资中体现，原告请求法院重新判决。五、裁决要求原告支付被告鉴定费4300元。被告在原告处应聘时告知原告自己持有《就业失业登记证》及《保安证》，出于对被告的信任，在被告未提供相关证书的前提下，即同意与被告签订劳动合同，并将劳动合同交于被告，让其签好后交给原告。在签订劳动合同后，原告多次要求被告提供其应聘时保证已有《就业失业登记证》及《保安证》，因政府有文件规定，企业依法为员工缴纳社保的，可享受政府提供给企业的社保补贴款项，办理条件是员工须持有《就业失业登记证》，但被告以该补贴是公司享受，不是被告自己享受该项补贴为由，拒绝提供其《就业失业登记证》，并以公司要求提供《就业失业登记证》便要离职为由，提出了离职申请，根据相关规定保安人员须持证上岗，但被告并未提供《保安证》。因此，原告有理由怀疑被告并未持有《就业失业登记证》及《保安证》。在被告办理离职后，提出了劳动合同并非其本人签订，请求笔迹鉴定和手印鉴定，原告对新疆恒正司法鉴定中心出具的司法鉴定意见无异议，但对被告的动机有疑虑，原告请求法院重新判定。被告闫圣花辩称，被告2020年2月4日至2020年3月8日因疫情在家待岗，2020年2月2日、3日上了两天班，原告没有给被告发工资，负责人跟被告说上两天班的工资就当交社保了，2020年7月27日至2020年9月2日，扣除社保费用，原告给被告发放647.16元，在家待岗按国家有关规定原告应该给被告发工资。入职后，原告一直没有与被告签订合同应该给被告支付双倍工资，在仲裁开庭时原告提供了合同，在质证时，合同签名不是被告的签名，手印也不是被告的，双方委托仲裁找鉴定机构，由被告先行垫付鉴定费4300元，鉴定结果为笔迹、指纹不是被告的，原告已经认可。原告造假合同，应该向被告支付二倍工资。被告在2020年11月16日向原告公司提出离职，原因是因为原告拖欠被告半年多的工资，造成被告生活困难，如不交就业失业登记证，就取消被告的社会保险和住房公积金以及所有福利，还让被告去办假证，被告找了好几个地方都不能办理，原告逼迫被告离职，原告应该向被告支付经济补偿金。原告在仲裁委提供的合同原件，经鉴定机构鉴定，笔迹、指纹都不是被告本人的，费用由原告支付，原告同意并签字认可。本院认定事实如下:闫圣花于2019年4月1日到天麒物业公司单位上班，天麒物业公司安排闫圣花在银河养老日托中心保安岗位工作，闫圣花工作时间为：早上9点上班至晚上20点下班，工作两天休息一天。闫圣花工作内容为：打扫银河养老日托中心室内卫生，登记来访人员及巡查养老日托中心的室内和室外。受新冠肺炎疫情影响2020年2月4日至2020年3月8日天麒物业公司告知闫圣花在家中待岗没有工资，2020年7月27日至2020年9月2日再次受新冠肺炎影响闫圣花在家中休息未工作，天麒物业公司告知闫圣花休息期间公司将发放工资1200元（含社保）。2020年11月13日、16日闫圣花向天麒物业公司共提交2份书面《辞职申请书》，内容为“尊敬的公司领导，首先感谢公司对我的信任和支持，使我有了更好的进步和发展，如今由于你单位拖欠大半年的工资造成生活困难原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2020年11月16日正式离职。请公司做好相应的安排，在此期间我一定做好交接工作，对此为公司带来的不便，我深感歉意，望公司批准！”11月16日天麒物业公司同意闫圣花辞职，闫圣花与天麒物业公司办理了员工离职手续交接表。天麒物业公司在克拉玛依市社会保险管理局给闫圣花建立了社会保险账户并缴纳了社会保险费。另查，闫圣花每月工资为2650元，若当月满勤再增加全勤奖100元。闫圣花提交的账号为×××个人账户明细清单显示：2019年7月11日收到4月工资2,433.09元，9月12日收到5月工资2370元，10月24日收到6月工资2433元，10月29日收到7月工资2,473.59元，12月3日收到8月工资2,510.31元，12月27日收到9月工资2,560.31元，12月30日收到10月工资2,710.31元，2020年1月22日收到2019年11月工资2,610.31元，2020年4月23日收到2019年12月工资2,410.31元，2020年11月25日收到5至10月工资共计12,022.9元，2020年12月28日收到11月工资849.16元。天麒物业公司提交的2020年1月至11月工资发放表明细及银行交易明细显示：闫圣花1月工资为基本工资2650元+全勤奖100元+加班费450元，扣除社保等，2020年6月2日实发工资2,860.31元；2月闫圣花工作2天天麒物业公司至今未发放闫圣花工资；3月工资为基本工资2650元，扣除社保等，2020年7月28日实发工资1,679.36元；4月工资为基本工资2650元+全勤奖100元，扣除社保等，2020年10月19日实发工资2,410.31元；5月工资为基本工资2650元+全勤奖100元+工龄工资100元，扣除社保等，2020年11月25日实发工资2,328.31元；6月工资为基本工资2650元+全勤奖100元+工龄工资100元+加班费150元，扣除社保等，2020年11月25日实发工资2,478.31元；7月工资为基本工资2650元+工龄工资100元，扣除社保等，2020年11月25日实发工资1,831.30元；8月工资为1200元，扣除社保等525.84元，2020年11月25日实发工资674.16元；9月工资为基本工资2650元+工龄工资100元，扣除社保等，2020年11月25日实发工资2,086.66元；10月工资为基本工资2650元+全勤奖100元+工龄工资100元+加班费300元，扣除社保等，2020年11月25日实发工资2,642.16元；11月工资为基本工资2650元+工龄工资100元，扣除社保等实发工资为849.16元。天麒物业公司提交的2019年4月至2020年11月《考勤表》及闫圣花提交的保安交接班记录本显示：闫圣花2019年4月份出勤20天、5月出勤21天、6月出勤20天、7月出勤20天、8月出勤21天、9月出勤20天、10月出勤21天、11月出勤20天、12月出勤20天；2020年1月出勤21天、2月出勤2天、3月出勤16天、4月出勤20天、5月出勤20天、6月出勤20天（含6月25日端午节上班），7月出勤18天、8月休息未出勤、9月出勤19天、10月出勤20天（含10月2日、3日、5日、6日上班）、11月出勤10天。另，闫圣花对天麒物业公司提交的2019年4月1日《劳动合同书》原件首页乙方及第7页乙方共两处“闫圣花”的签名和手印不予认可，并申请进行笔迹和手印鉴定。克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会委托新疆恒正司法鉴定中心进行了笔迹和手印鉴定，2021年1月25日，新疆恒正司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、合同签订日期2019年4月1日《劳动合同书》首页乙方处“闫圣花”签名字迹不是闫圣花本人所写，第7页乙方签字处‘闫圣花’签名字迹不是闫圣花本人所写。2、合同签订日期2019年4月1日的《劳动合同书》首页乙方处“闫圣花”字迹处指纹不是闫圣花手指所留。闫圣花、天麒物业公司对新疆恒正司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书三性均无异议。新疆恒正司法鉴定中心委派2名工作人员来克拉玛依产生鉴定服务费及笔迹手印鉴定费共计4300元由闫圣花承担。原告天麒物业公司、被告闫圣花对克区劳人字（2021）3号《仲裁裁决书》查明的上述事实，均无异议。本院依法予以确认。另查，2020年克拉玛依市最低工资标准为1820元。另查,原告与被告因为工资、经济补偿金等事项产生争议，闫圣花作为申请人，以天麒物业公司作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月18日作出克区劳人字（2021）3号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人新疆天麒物业服务有限责任公司向申请人闫圣花支付各项费用共计62856.38元（其中：工资5046.6元、解除劳动合同补偿金5300元、未签订书面劳动合同二倍工资29150元、加班工资19059.78元、鉴定费4300元），自本裁决生效之日起三日内一次性付清。二、驳回申请人闫圣花的其他申诉请求。”原告不服克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。上述事实，有中国银行交易流水明细清单、辞职申请书、员工离职手续交接表、新疆恒正司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》、克区劳人字（2021）3号《仲裁裁决书》以及原、被告陈述等证据予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，2020年2月2日、3日闫圣花工作两天，天麒物业公司未向其支付工资，其行为违反了上述法律规定，故天麒物业公司应当补足闫圣花2天的工资243.70元（2650元÷21.75天×2天）。2020年2月4日至2020年3月8日受新冠肺炎疫情影响闫圣花在家中待岗，天麒物业公司亦未向闫圣花发放工资，依据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》人社部发（2020）8号规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。2020年2月4日至3月3日为企业停工停产第一个支付周期，天麒物业公司应当按照上述规定向闫圣花支付工资2650元，2020年3月4日至3月8日为企业停工停产第二个支付周期，天麒物业公司应当按照克拉玛依市最低工资标准的70%支付闫圣花生活费292.90元（1820元×70%÷21.75天×5天）。2020年7月27日至2020年9月2日再次受新冠肺炎影响闫圣花在家中休息未工作，企业停工停产支付周期应当重新计算，即2020年7月27日至2020年8月26日为企业停工停产第一个支付周期，天麒物业公司应当支付闫圣花工资2650元，扣除天麒物业公司已支付闫圣花工资674.16元和闫圣花应当承担的社保等费用525.84元，天麒物业公司实际应补发闫圣花工资1450元（2650元-674.16元-525.84元）。2020年8月27日至2020年9月2日为企业停工停产第二个支付周期，天麒物业公司应当按照克拉玛依市最低工资标准的70%支付闫圣花生活费410元（1820元×70%÷21.75天×7天）。综上，天麒物业公司应当补发闫圣花工资合计5,046.6元（243.70元+2650元+292.90元+1450元+410元）。闫圣花分别于2020年11月13日、16日向天麒物业公司提出书面辞职申请，辞职理由为单位拖欠大半年的工资造成生活困难，天麒物业公司存在拖欠闫圣花2020年2月、8月工资的事实，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”和第四十七条：“经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”的规定，天麒物业公司应当向闫圣花支付经济补偿金。闫圣花月工资标准2650元，天麒物业公司应当向闫圣花支付解除劳动合同经济补偿金5300元（2650元×2个月）。天麒物业公司要求不向闫圣花支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。劳动合同的签订具有人身附属性，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位盖章，劳动者本人签字确认后产生法律效力。天麒物业公司提交2019年4月1日《合同合同书》原件，经新疆恒正司法鉴定中心进行笔迹和手印鉴定，鉴定意见为该《劳动合同书》首页乙方处“闫圣花”签名字迹及指纹不是闫圣花本人所写、不是闫圣花手指所留，第7页乙方签字处‘闫圣花’签名字迹不是闫圣花本人所写。闫圣花、天麒物业公司对新疆恒正司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书三性均无异议，故对天麒物业公司提交的《劳动合同书》不予认定，对其要证明与闫圣花签订了书面劳动合同的事实亦不予认定。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，天麒物业公司应当向闫圣花支付未订立书面劳动合同二倍工资29,150元（2650元×11个月）。天麒物业公司要求不向闫圣花支付未签订书面劳动二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。因原告与被告在克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会均表示笔迹鉴定结论出来后，同意按照法律规定来承担笔迹和手印鉴定费及相关的费用，因闫圣花已经向鉴定部门支付鉴定费及相关费用4300元，因闫圣花、天麒物业公司对新疆恒正司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书三性均无异议，故天麒物业公司应当承担笔迹和手印鉴定费及相关的费用共计4300元，天麒物业公司要求不向闫圣花支付鉴定费及相关费用的诉讼请求，本院不予支持。闫圣花主张2020年6月25日、10月2日、10月3日的节日加班，符合实际情况。因天麒物业公司已付加班费450元，天麒物业公司还应当向闫圣花支付法定休假日加班工资646.60元（2650元÷21.75天×3天×3倍-450元）。关于闫圣花平时延长工作时间的加班费，结合考勤表和保安交接班记录本及天麒物业公司认可闫圣花每天早上9点上班至晚上20点下班，11小时工作制的事实，2019年4月1日至2020年11月16日闫圣花共工作349天，减去法定节假日工作6天，延长工作时间为1029小时[（349天-6天）×3小时]。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；…”的规定，天麒物业公司应当支付闫圣花延长工作时间的加班工资。天麒物业公司要求不向闫圣花支付平时延长工作时间的加班费18,413.18元的诉讼请求，本院不予支持。关于闫圣花在克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会的其他诉求，因天麒物业公司、闫圣花对克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果均没有异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、驳回原告新疆天麒物业服务有限责任公司的诉讼请求；二、原告新疆天麒物业服务有限责任公司自本判决生效之日起五日内向被告闫圣花支付各项费用共计62856.38元（其中：工资5046.60元、解除劳动合同补偿金5300元、未签订书面劳动合同二倍工资29150元、加班工资19059.78元、鉴定费4300元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告新疆天麒物业服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审  判  员   华慧二 〇 二 一 年 五 月 三 十 一 日书  记  员   杨帆