广东省遂溪县人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0823民初905号原告：遂溪县遂城大众车行（以下简称：遂城大众车行），地址：广东省湛江市遂溪县××××××。负责人：杨春霞，该车行经营者。委托诉讼代理人：陈达宇，广东惊雷律师事务所律师。被告：周乾冰，男，1995年3月4日出生，公民身份号码440××××××××××××036，汉族，广东省遂溪县人，住广东省遂溪县××××××××××××。原告遂城大众车行诉被告周乾冰劳动争议纠纷一案，本院2021年3月25日受理后，依法适用简易程序，于2021年4月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈达宇到庭参加诉讼。被告周乾冰经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求撤销遂人仲案非终字【2021】2号劳动争议裁决；二、请求法院判决被告故意打烂原告三辆电动车赔偿款共3000元；三、诉讼费用由被告负担。事实与理由：一、被告自2019年9月入职原告车行从事电动车销售工作，至2020年10月31日因严重违反用人单位的规章制度被原告辞退。被告于2020年12月向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、依法裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）未签订劳动合同11个月的2倍工资共计46454.54元；2、依法裁决被申请人（原告）补缴申请人（被告）2019年9月至2020年10月，共计14个月的社会保险费；3、依法裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）被扣工资共计3800元；4、依法裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）违法辞退赔偿金12669元。经遂溪县劳动人事争议仲裁委员会组织庭审，并于2021年1月16日作出裁决：1、被申请人（原告）须在本裁决生效之日内一次性支付申请人（被告）2019年12月至2020年8月未签订劳动合同的二倍工资差额34648元；2、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。该仲裁裁决缺乏事实和法律依据。（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告自2019年9月入职至2020年11月离开，时间已一年多，年限已超过上述规定的期限，即使原告没有与被告订立书面劳动合同，根据上述规定，已形成事实上的劳动关系。被告被辞退，是因为被告无视车行规章制度，不服从管理，不服从工作安排，上班出勤不出力，经常无故外出、玩手机。更有甚者，被告曾在今年9-10月间多次故意毁坏车行车辆，在员工中造成极其恶劣的影响。2020年9月24日打烂一辆电动两轮车，2020年9月25日打烂一辆电动三轮车，2020年10月25日打烂一辆电动两轮车，对被告的辞退，完全是原告依照《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”之规定，属合法辞退，不存在双倍工资和经济赔偿问题。有视频截图、员工指认和视频录像为证。（二）原仲裁裁决要求原告支付被告双倍工资的计算基数也是错误的。根据《劳动合同法实施条例》和粤高法【2012】284号文的有关规定，双倍工资支付应按劳动者对应月份实际获得的工资，扣除加班费及其他非常规性、风险性、福利性的奖金、提成和补贴等项目的工资确定。裁决书裁决被告2019年12月至2020年8月工资总额为34648元，是将提成金、年终奖金、特殊补贴和加班费全部算入其中，这明显是无法律依据和显失公平的。二、请求裁决被告赔付故意打烂原告三辆电动车折价款共3000元。综上所述，原促裁裁决是错误的，为为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。原告向本院提交如下证据：证据一、打烂车行车辆图片及人证，证明周乾冰于2020年9月24日、25日分别故意打烂车行电动车各1台；证据二、经理巡店发现问题通报，证明周乾冰非但不守纪律，反而对车行管理进行调侃；证据三、工作情况视频截图，证明周乾冰上班不服从工作安排，出工不出力，违规玩手机；证据四、员工行为规范管理制度，证明周乾冰行为违反车行管理规定；证据五、工资条，证明被告的工资总额，仲裁的裁决工资计算是错误的。被告周乾冰提交书面答辩称，一、请求驳回被答辩人的所有请求；二、请求法院支持遂人仲案非终字【2021】2号劳动争议裁决“被答辩人一次性支付答辩人2019年12月至2020年8月未签订劳动合同的二倍工资差额34648元”；三、请求法院判决被答辩人依法为答辩人补交自2019年9月至2020年10月共计14个月的全额社会保险费；四、请求法院判决被答辩人违法开除答辩人的二倍经济赔偿金12669元；五、请求法院判决被答辩人赔偿答辩人名誉损失费2000元；六、本案诉讼费由被答辩人承担。被告周乾冰在举证期限内没有向本院提供任何证据。经审理查明，被告于2019年9月入职被原告处从事台铃电动车销售工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为申请人缴纳社会保险费。2020年10月底，原告口头辞退申请人，辞退原因是被告不服从管理，不服从工作安排，违反公司的管理条例，砸烂电动车，上班玩手机等。被告的工资由基本工资加销售提成组成，基本工资开始是每月1000元，后来是每月1010元，由银行转账发放。申请人2019年12月至2020年8月的工资（基本工资+销售提成）分别是1570元、2190元、2172元、2830元、2560元、4066元、3476元、4770元、6305元，以上合计29939元。本院认为，本案属劳动争议纠纷案件。原、被告之间的劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律法规行使权利和履行义务。被告对仲裁未在规定期限内起诉，视为其对裁决的认可。关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资,二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项:(1)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(2)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等”,因此，本院只认可原告的基本工资加销售提成纳入二倍工资差额的计算范围，其他收入予以剔除。被告于2019年9月入职,而原告没有与被告签订了书面劳动合同,故原告应向被告支付自2019年10月起至2020年8月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但被告于2020年11月提交仲裁申请材料，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其2019年10月及2019年11月的二倍工资请求已超过仲裁时效，仲裁不予支持。被告周乾冰对此均无在法定期限内起诉，本院予以认可。结合原告提交的工资台账,被告2019年12月至2020年8月的工资（基本工资+销售提成）分别是1570元、2190元、2172元、2830元、2560元、4066元、3476元、4770元、6305元，以上合计29939元,综上,原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额合共29939元。关于原告遂城大众车行请求被告周乾冰支付原告电动车损坏、赔偿款3000元。本院认为，原告的该项请求属于另一法律关系，不属本案处理的范畴，原告可另行主张。被告周乾冰经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃当庭质证、辩论的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、限原告遂溪县遂城大众车行于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告周乾冰2019年12月至2020年8月未签订劳动合同的二倍工资差额29939元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告遂溪县遂城大众车行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  谭春永二〇二一年五月十八日书记员  詹创庆附相关法律条文及司法解释：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够解决的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。