沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0111民初7530、7533号原告（并案被告）：王雪，女，1995年6月22日出生，汉族，现住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：于璐，北京金诚同达（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠春林，北京金诚同达（沈阳）律师事务所实习律师。被告（并案原告）：沈阳恒辽旅游发展有限公司，住所地辽宁省沈阳市苏家屯区南京南街1001-19甲号（2）门。法定代表人：王俊博，该公司总经理。委托诉讼代理人：王玉娇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告王雪与被告沈阳恒辽旅游发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月15日立案受理，原告沈阳恒辽旅游发展有限公司与被告王雪劳动争议一案，本院于2020年12月18日立案受理，两案并案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王雪及委托诉讼代理人于璐、鞠春林、被告（并案原告）沈阳恒辽旅游发展有限公司的委托诉讼代理人王玉娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王雪向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令被告支付原告违法扣罚的劳动报酬5400元（2020年3月3日-2020年5月9日）；2.请求人民法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31071.92元（2018年10月10日-2020年7月7日）；3.请求人民法院判令被告支付拖欠原告的加班费14459.2元，其中法定节假日6120元（2019年9月-2020年1月）、休息日8339.2元（2019年9月-2020年1月）；4.请求人民法院判令被告支付拖欠原告的到访奖励3960元（2019年3月）；以上金额合计54891.12元；5.本案诉讼费等相关费用由被告沈阳恒辽旅游发展有限公司承担。事实和理由：原告王雪2018年10月10日入职被告沈阳恒辽旅游发展有限公司，其职位为行政事务岗，劳动合同期限为2018年10月10日至2021年10月9日。其工资组成为3000基本工资+3000核定综合奖金+当月销售奖金，其被违法解除劳动合同的前12个月平均工资为7767.98元。在劳动关系存续期间被告沈阳恒辽旅游发展有限公司以各种莫须有的理由分别在2020年3月3日发文处分原告扣罚其当月50%的核定综合奖金1500元（3000元×50%=1500元）、2020年3月30日发文处分原告降低其一级工资即300/月连续三个月共计900元（300/月×3=900元）、2020年5月29日发文扣罚其100%核定综合奖金3000元，原告对此三次处罚均持有异议是属违法扣罚，故被告应当支付原告三次违法扣罚的劳动报酬共计5400元（1500元+900元+3000元=5400元）。2020年7月7日被告沈阳恒辽旅游发展有限公司发文，以原告2019年1季度至今共5次的综合考评结果均为后30%等理由给予原告开除处分，并于当日出具了解除劳动关系证明书。根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第29条，被告已经构成在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”来单方解除劳动合同的情形属违法解除，且原告在被原告公司工作时间累计1年9个月，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金31071.92元（7767.98/月×2年×2=31071.92元）。在原告与被告的劳动关系存续期间，被告曾多次安排原告在休息日以及法定节假日出差办公，至今被告都没有支付原告在休息日以及法定节假日加班的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，被告应当支付拖欠原告的加班费14459.2元。另有被告为其品牌营销推行推荐到访奖励政策，在工作群中通知原告在完成指定的目标到访组数后，每多出一组奖励40元，原告在2019年3月间在完成指定组数后又超额完成99组，但被告至今都没有支付该笔奖励3960元（40元×99组=3960元）。综上，上述应付款项，被告至今未予支付，原告曾与被告多次协商无果，无奈向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，并且该委已于2020年8月4日受理并于2020年12月3日向原告送达了仲裁裁决书，但原告对此沈苏劳（2020）78号仲裁裁决书不服，故起诉至贵院，请求人民法院依法支持支持原告的诉讼请求，维护原告合法权益。被告沈阳恒辽旅游发展有限公司辩称，1.不同意向原告支付违法解除劳动合同赔偿金31071.92元。原告因严重违反被告单位的规章制度的规定，多次违纪的情况下，被告依据恒大集团工作作风检查实施办法的规定，予以解除劳动合同处理。不属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同的情形。2020年3月原告在执行开盘期间找酒店的工作任务时，中途放弃工作任务，也未向公司进行汇报，后续无任何反馈。原告对工作无任何责任心，对工作极其不负责任问题，给原告降一级工资及警告处分。2020年5月原告在待岗培训学习期间，随意串岗与开发部同事张继平闲聊，做与工作无关的事情，无视公司劳动纪律，扰乱办公秩序，影响其他员工正常工作，严重违反公司相关规定，给予原告扣发百分之百核定综合奖金，并严重警告处分的处理。后原告在工作期间多次发生工作期间玩手机、旷工、待岗、考试时作弊等严重违反公司劳动纪律和规章制度的行为。2020年7月被告给予开除处理。综上所述，原告严重违反被告单位的劳动纪律和规章制度，被告是有权解除劳动合同，并不属于违法解除劳动合同的情形，不适用支付经济赔偿金的条件。2.不同意向原告支付违法扣除的劳动报酬5400元。首先，被告并不存在违法扣除原告工资的情形。其次是根据劳动合同的规定，原告每个月的基本工资是2650元，后调整为2850元。绩效工资是根据原告的工作表现、综合考评结果核岗位变更等情况进行发放。由于原告存在违纪行为，扣罚绩效工资是符合法律规定及制度规定的，并不属于违法行为。被告扣罚的也是绩效奖金，并非是劳动报酬。3.降级扣罚奖金，执行后均已经超过了一个月，原告对此也并未提出过任何异议，说明原告服从扣罚、降级的决定。4.不同意向原告支付到访奖励3960元。被告不拖欠原告任何到访奖励，原告对其主张应承担举证责任。被告公司为承诺向职工支付任何到访奖励，也未向职工发放过该奖励，原告的主张也没有事实和法律依据。综上所述，原告并不服从被告公司的经营管理，也不遵守公司的劳动纪律，破坏了被告公司正常的工作秩序，如对原告恶劣的行为进行处理，被告企业的自主经营权就不能体现。企业的威信也不能够维护企业的规章制度不能够贯彻落实和执行，因此原告的行为不应当受到劳动合同法的保护，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。并案原告沈阳恒辽旅游发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金25700.72元;2.请求判令原告不予支付被告少发的工资600元；3.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年10月10日被告入职原告公司，2020年7月7日原告与被告解除劳动关系，被告离职前基本工资为每月2850元。工作期限一年零九个月。2020年3月被告在执行开盘期间找酒店的工作任务时，中途放弃工作任务，放弃工作后也未向公司进行汇报，后续无任何反馈，被告对工作无任何责任心，对工作及其不负责任，原告给予被告降一级工资及警告处分。2020年5月被告在待岗培训学习期间随意串岗，与开发部同事张继萍闲聊，做与工作无关的事情，无视公司劳动纪律，扰乱办公秩序，影响其他员工正常工作，被告严重违反公司规章制度的规定，原告给予被告扣罚100%核定综合奖金并严重警告的处分。此外，被告入职后多次在工作时间吃早餐，玩手机、旷工，态度不端正，待岗考试期间作弊，无法重新竞聘上岗；且被告自2019年一季度共五次的综合考评结果均为后30%。被告的上述行为严重违反公司劳动纪律及规章制度，2020年7月原告给予被告开除处理。被告因严重违反单位规章制度的规定，存在多次违纪的情况下，原告依据单位规章制度及劳动纪律的规定予以解除劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同的情形，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告不存在违法扣罚或者少发被告工资的情形，根据《劳动合同》的约定，被告每月基本工资为2650元，后调整为每月2850元，绩效工资根据被告的工作表现、综合考评结果、岗位变更等情况进行发放，由于被告存在违纪行为，工作表现极差，扣罚绩效工资符合法律规定及制度规定，并不属于违法行为，原告扣罚的都是绩效奖金，并非劳动报酬。原告降级、扣罚被告奖金执行均超过一个月，被告对此并未提出过任何异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四）第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”根据该司法解释的规定，原告调整了被告的薪酬待遇，即未采用书面形式变更劳动合同，但调整后的薪酬待遇实际履行一个月以上，且该调薪不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，被告在解除劳动合同后对此提出异议的，人民法院不应予以支持。综上所述，被告不服从公司经营管理，不遵守公司的劳动纪律，破坏了公司正常的工作秩序，如不对被告恶劣行为进行处理，企业的自主经营权无法体现；企业的规章制度不能贯彻执行！因此，被告的违规违纪行为不应受劳动合同法的保护没请求贵院依法支持原告的诉讼请求。并案被告王雪辩称，1.原告并不存在严重违反公司规章制度的行为，被告违法解除与原告的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金31071.92元。本案中，被告公司据以解除劳动合同、扣发工资的《恒大集团工作作风检查实施办法、失职问责办法》等，并没有经过民主的、合理合法的制定程序，也没有对原告进行过告知或送达，原告对此并不知情，该所谓的制度没有法律效力，对原告没有约束力。原告并不存在严重违反被告公司规章制度的行为，被告亦无任何有效证据用以证明原告是否存在严重违反公司有效规章制度的行为，被告公司依据无法律效力的规章制度解除与王雪之间的劳动合同并扣发工资，无事实和法律依据，被告违法解除与原告的劳动合同。王雪2018年10月10日入职被告沈阳恒辽旅游发展有限公司，至2020年7月7日被解除劳动合同，工作期限共计1年9个月，其被违法解除劳动合同的前12个月平均工资为7767.98元，故被告公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金31071.92元（7767.98/月×2年×2=31071.92元）。2.被告应支付原告被违法扣发的工资5400元。在原、被告双方劳动关系存续期间，被告公司以各种莫须有的理由，假借无效的规章制度，分别在2020年3月3日以发文形式处分原告扣罚其当月50%的核定综合奖金1500元（3000元×50%=1500元）、2020年3月30日发文处分原告降低其一级工资即300/月连续三个月共计900元（300/月×3=900元）、2020年5月29日发文扣罚其100%核定综合奖金3000元。被告公司的上述行为属于单方变更劳动合同内容，均无事实和法律依据，且未经协商一致。原告对此三次处罚均不认可，多次向被告公司领导明确提出异议，被告公司违法扣罚原告工资单方变更合同，应当予以恢复并支付违法克扣的工资。被告应当支付原告三次违法扣罚的工资共计5400元（1500元+900元+3000元=5400元）。综上所述，公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求人民法院驳回公司的诉讼请求。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月10日，王雪入职到沈阳恒辽旅游发展有限公司任行政专员工作，双方签订劳动合同，合同期限自2018年10月10日至2021年10月9日。2020年3月30日，沈阳恒辽旅游发展有限公司（童世界建设集团东北公司）对王雪作出《关于对王雪等同志处分决定》，内容为：“……王雪同志在执行开盘期间找酒店的工作任务时，中途放弃工作任务，后续无任何反馈，给予降一级工资并警告的处分……”。2020年5月29日，沈阳恒辽旅游发展有限公司（童世界建设集团东北公司）对王雪作出《关于对王雪等同志处分决定》，内容为：“……王雪同志在待岗培训学习期间随意串岗，工作期间多次闲聊，做与工作无关的事，无视公司劳动纪律、扰乱办公秩序、影响其他员工正常工作，严重违反公司相关规定给予王雪同志扣罚100%核定综合奖金并严重警告的处分……”。2020年7月7日，沈阳恒辽旅游发展有限公司（童世界建设集团东北公司）对王雪作出《关于对王雪等同志处分决定》，内容为：“……王雪在上半年的工作中因推诿扯皮，工作态度不端正，执行工作任务中途放弃工作任务且无任何反馈被多次问责，在待岗培训期间随意串岗，玩手机，旷工，学习态度不端正，无法重新竞聘上岗，且自2019年一季度至今共五次的综合考评结果均为后30%。给予王雪立即开除处分……”。另查明，王雪2019年10月1日至2019年10月3日期间加班，沈阳恒辽旅游发展有限公司未支付加班工资，王雪离职前12个月每月平均应发工资为6442元。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护，关于沈阳恒辽旅游发展有限公司是否存在违法解除与王雪劳动关系的情况，2020年7月7日，沈阳恒辽旅游发展有限公司以王雪推诿扯皮，工作态度不端正为由与其解除劳动关系，虽在庭审中沈阳恒辽旅游发展有限公司提供了有王雪签字的《恒大旅游集团员工应知内容明细单》但其并未提供证据证明该系列规章制度在制定时已经经过合理合法的程序，且其举证王雪工作推诿扯皮、工作态度不端正等情况是否构成严重违纪也是值得商榷的问题，故沈阳恒辽旅游发展有限公司对王雪作出开除决定证据不足，应当支付违法解除劳动关系赔偿金25768元（6442元/月×2个月×2倍）。关于沈阳恒辽旅游发展有限公司是否存在违法扣罚劳动报酬的情况，因王雪提供的单位处罚决定金额与工资表无法核对一致，故王雪应当承担举证不能的法律后果，对王雪的该项诉讼请求，本院不予支持。关于沈阳恒辽旅游发展有限公司应当支付的加班费问题，结合王雪的出差审批表及沈阳恒辽旅游发展有限公司的考勤记录，王雪在2019年10月1日至2019年10月3日期间加班工作，沈阳恒辽旅游发展有限公司应当支付三天的加班工资1241元（3000元/月÷21.75天×3天×3倍），关于王雪主张的其他加班工资，虽然其提供了出差审批表，但是该审批表仅能证明王雪的出差日期，并不能证明其加班的时间。关于沈阳恒辽旅游发展有限公司是否应当支付到访奖励，因王雪提供的全员营销到访情况表无法显示出处，亦没有沈阳恒辽旅游发展有限公司公章，故本院对于王雪的该项诉讼请求不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：一、沈阳恒辽旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王雪违法解除劳动合同赔偿金25768元；二、沈阳恒辽旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王雪法定节假日工资1241元；三、驳回沈阳恒辽旅游发展有限公司其他诉讼请求；四、驳回王雪的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，均由沈阳恒辽旅游发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 李 爽人民陪审员 律 丹人民陪审员 范莉君二〇二一年五月二十四日法官助理龚会书记员张海波