青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2021）青01民终559号上诉人（原审原告）：青海建设安装工程有限责任公司，统一社会信用代码：91630000710401108R,住所地：西宁市城**柴达木路**。法定代表人：刘宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：王阳、黄震，青海晨雨阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：支峰，公民身份号码：×××，男，汉族，1971年6月8日出生，住青海省西宁市。上诉人青海建设安装工程有限责任公司（青海建安公司）因与被上诉人支峰劳动争议纠纷一案，不服青海省西宁市城北区人民法院（2020）青0105民初4704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。青海建安公司上诉请求：1.请求撤销一审判决并依法改判；2.本案的一、二审诉讼费用由支峰承担。事实与理由：一审法院认为关于青海建安公司是否应当支付支峰工资的问题：青海建安公司认可未向支峰支付2019年10月至2020年7月的工资，其称支峰未上班未报道，但并未提交证据予以证明；关于工资具体金额，青海建安公司提交的系2014年5月之前的工资，不能作为2019年10月之后月工资的证明，应当承担不利后果，系事实认定不清：1.2010年5月支峰调动到青海建安公司九分公司任职司机，青海建安公司第九分公司是独立核算的分公司，支峰的工资、社保均是由第九分公司自行支付、缴纳。自2015年起，支峰未经青海建安公司同意，擅自去四川省成都市金堂梨花沟温泉度假村有限公司上班，直至支峰向西宁市城北区劳动仲裁委申请仲裁时都未到青海建安公司及其九分公司报道上班，支峰在劳动仲裁委及一审法院自认的事实和青海建安公司九分公司负责人祁宝红在一审中的证明都可以证实，而一审法院却参照劳动仲裁委的仲裁裁决结果判令青海建安公司承担其工资57000元及经济补偿金85250元。2.支峰在上班期间的工资一直是3000元/月，而一审法院却参照劳动仲裁委认定的6000元/月来计算支峰的工资及经济补偿金无事实依据。首先，青海建安公司提交的2013年至2014年的6张工资发放表可以证明支峰每月的工资为3000元。其次，青海建安公司提交的2013年至2014年工资发放表中，王存梅的工资为6000元/月，王存梅作为工程技术人员，自2013年至其向仲裁委申请仲裁时要求的每月工资为6000元，其作为工程技术人员工资一直没有发生变动，而作为任职司机的支峰工资更不会有所变动。综上，西宁市城北区人民法院事实认定不清、适用法律错误，请求二审法院查明事实，公正裁决。支峰辩称，青海建安公司认为支峰自2015年未经同意去四川省成都市金堂梨花沟温泉度假村有限公司上班与事实不符，难以自圆其说，支峰的工作都是青海建安公司安排的。关于工资的问题，青海建安公司仅提供了2014年的发放的工资表，对于其他年度发放工资的工资表没有提供。青海建安公司认为王存梅作为基数人员每月工资没有变更，从而推算支峰作为司机工资更不会变更亦不合常理。请求二审法院驳回上诉，维持原判。青海建安公司向一审法院起诉请求：一、请求法院判令青海建安公司无需向支峰支付工资57000元；二、判令青海建安公司无需向支峰支付赔偿金85250元；三、本案的诉讼费用由支峰承担。一审法院经审理查明：支峰与青海建安公司于1996年1月建立劳动关系。2010年1月青海建安公司调整支峰至该公司第九分公司工作，担任司机工作。2014年5月之前，支峰每月工资3000元。2015年起其支峰随青海建安公司第九分公司经理祁宝红至四川工作，并由祁宝红为其安排工作发放工资。工资发放至2019年10月，支峰的社保等由青海建安公司缴纳至2020年7月。2020年4月14日，青海建安公司撤销其九分公司，要求九分公司尽快与青海建安公司财务进行账目核算，对现有的员工以书面形式向青海建安公司报告退回，并结清一切费用。2020年7月13日，青海建安公司出具《通知》一份，通知对象为支峰，内容为“你已长期未到公司报到上班，公司与你多次电话及面谈至今未果，依据《劳动法》《劳动合同法》以及公司的有关规定，请你借此通知后3日内速到公司报到，逾期不到公司将给于终止劳动合同、解除劳动关系”，该《通知》上用铅笔注明“由于电话不接，通知已于当日以短信息拍照方式发送”。支峰称未收到该《通知》。2020年7月17日，支峰向西宁市城北区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、确认双方解除劳动关系；二、请求被申请人支付申请人2019年10月至2020年7月15日工资57000元；三、请求被申请人支付申请人经济补偿金205702.5元；四、请求被申请人补缴申请人上班期间未缴全的社保金（2007年1月-2010年11月、2011年1月-2011年11月、2012年1月-2012年12月）；五、请求被申请人支付申请人加班费20000元；六、请求被申请人出具解除劳动关系证明。以上合计：282702.5元元。西宁市城北区劳动人事仲裁委员会于2020年9月7日作出北劳人仲案子（2020）第96号《裁决书》，裁决：一、确认双方解除劳动关系符合法律规定；二、被申请人向申请人支付2019年10月至2020年7月15日的工资57000元；三、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金85250元；四、被申请人依法向申请人出具解除劳动关系证明；五、驳回申请人其他请求。青海建安公司不服该《裁决书》，遂向一审法院起诉。一审法院认为：一、关于劳动者支峰要求与青海建安公司解除劳动关系及要求青海建安公司向其出具解除劳动关系证明的申请，青海建安公司明确表示同意，一审法院予以支持。二、关于青海建安公司是否应当支付支峰工资的问题：青海建安公司认可未向支峰支付2019年10月至2020年7月15日的工资，其称支峰未去上班未报到，但并未提交证据予以证明；关于工资具体金额，青海建安公司提交的系支峰2014年5月之前的月工资，不能作为2019年10月之后月工资的证明，应当承担不利后果。青海建安公司称支峰自2015年起就一直未在公司工作，但支峰系青海建安公司调动至其九分公司工作，2015年起也一直按照九分公司经理祁宝红的安排工作，青海建安公司一直未提出异议，也一直在为支峰缴纳社保，双方劳动关系未解除，青海建安公司应当向劳动者支峰支付工资。综上，青海建安公司应当向支峰支付2019年10月至2020年7月15日的工资57000元。三、关于青海建安公司是否应当支付支峰经济补偿金问题：青海建安公司未支付支峰2019年10月至2020年7月15日的工资，支峰要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，青海建安公司应当向支峰支付经济补偿金，关于经济补偿金的金额，由于劳动者支峰并未对西宁市城北区劳动人事仲裁委员会作出的《裁决书》提起诉讼，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”虽然，本案中当事人一方青海建安公司对仲裁裁决事项不服提起诉讼，西宁市城北区劳动人事仲裁委员会作出的北劳人仲案子（2020）第96号《裁决书》不发生法律效力，但是对于未起诉仲裁裁决申请的另一方当事人支峰，应视为该当事人服从仲裁裁决，对经济补偿金的金额支峰服从北劳人仲案子（2020）第96号《裁决书》的裁决，一审法院参照该裁决书的裁定确定青海建安公司应当支付支峰经济补偿金85250元。四、关于支峰要求补缴上班期间未缴全的社保金问题，青海建安公司已经为支峰办理了社保手续，欠缴社保的问题应当由社保管理部门依法强制征缴，不属于法院受案范围，申请人支峰也未就《裁决书》提起诉讼，应视为支峰服从仲裁裁决，对该问题不予审理。五、关于支峰要求支付加班费问题，申请人支峰也未就《裁决书》提起诉讼，应视为支峰服从仲裁裁决，且支峰提交的值班安排表也不足以证明加班事实存在，对该申请不予支持。遂判决：一、解除青海建设安装工程有限责任公司与支峰之间的劳动合同关系；二、青海建设安装工程有限责任公司于判决生效之日起十日内支付支峰2019年10月至2020年7月15日的工资57000元；三、青海建设安装工程有限责任公司于判决生效之日起十日内支付支峰经济补偿金85250元；四、青海建设安装工程有限责任公司于判决生效之日起十日内向支峰出具解除劳动合同证明；五、驳回支峰的其他诉讼请求。二审审理过程中，青海建安公司提交：证据一、员工手册，其中第三条对劳动纪律对于劳动纪律有规定，拟证据证明支峰没有其他原因长期旷工，违反了公司的规章制度和劳动合同法第39条的规定。证据二、国家企业公示系统信息查询文件，证明四川省成都市金堂梨花沟温泉度假村有限公司是祁宝红和另一股东成立的公司，跟青海建安公司没有关系。支峰质证认为，对该证据一员工手册没有见过，对证明内容不予认可。对证据二的真实性无异议，认为青海建安公司将支峰调到其第九分公司，支峰一直按祁宝红的安排工作。本院认为，青海建安公司提交员工手册，无其他证据予以印证，不能证明支峰没有原因长期旷工的事实；国家企业公示系统信息查询文件与本案审理无关联性，故对青海建安公司的上述两份证据本院不予认定。对一审判决认定的基本事实，青海建安公司、支峰均无异议，对当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点：青海建安公司是否应该支付支峰的工资57000元以及经济补偿金85250元。关于青海建安公司是否应当支付支峰工资的问题。青海建安公司认可与支峰存在劳动关系，且劳动关系一直延续至支峰向劳动仲裁委员会提出仲裁的期间。支峰、青海建安公司均认可支峰于1996年1月与青海建安公司建立劳动关系，青海建安公司于2010年1月调整支峰至其第九分公司担任司机工作。2015年支峰随青海建安公司第九分公司经理祁宝红至四川，并由祁宝红安排工作，发放工资，工资发放至2019年10月。青海建安公司亦一直为支峰缴纳社保至2020年7月，双方劳动关系并未解除。现青海建安公司称支峰自2015年起系擅自前往四川省成都市金堂梨花沟温泉度假村有限公司上班，没有在青海建安公司处工作，公司不应支付2015年以后的支峰工资无事实依据，本院不予采信。故青海建安公司应当向劳动者支峰支付工资。关于应支付工资数额，青海建安公司依据2013年支2014年的工资发放表，证明支峰每月工资为3000元，但该证据仅能证明支峰2013、2014年度的工资标准，不能证明支峰主张的2019、2020年度的工资标准。一审法院据实认定青海建安公司应支付支峰2019年10月至2020年7月15日的工资57000元并无不当。关于青海建安公司是否应当支付支峰经济补偿金问题，青海建安公司未及时足额支付支峰2019年10月至2020年7月15日的工资，支峰要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”之规定，青海建安公司应当向支峰支付经济补偿金。双方对一审法院计算经济补偿金的方式均无异议，本院对一审法院已核算经济补偿金数额予以确认。综上，青海建安公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由青海建设安装工程有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 张洁琼审判员 靳 玲审判员 李宏宁二〇二一年五月十七日书记员 姚燕燕附：审理本案适用的法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条、第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第一百九十九条、当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百零五条、当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。第二百二十四条、发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十九条、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。