山东省禹城市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1482民初1140号 原告：山东北国检测技术服务有限公司，住所地禹城市。 法定代表人：张星星，职务执行董事。 委托诉讼代理人：杨新合，山东禹鼎律师事务所律师。 被告：王志坤，男，1990年6月24日出生，汉族，住禹城市。 委托诉讼代理人：刘国厚，男，住址禹城市，系禹城市吉强建筑劳务有限公司推荐。 原告山东北国检测技术服务有限公司（以下简称北国检测）与被告王志坤劳动争议一案，本院于2021年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北国检测的委托诉讼代理人、被告王志坤及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 北国检测向本院提出诉讼请求（庭审中变更为）：原告不支付经济补偿金、提成工资27798.48元。事实和理由：一：被告长期不能按公司规定上班，严重违反公司制度，自动离开公司。事实上是被告实际解除了与原告的合同关系。而非原告违反合同导致合同解除。裁决书认定原告违反法律规定导致合同解除是错误的。依据《劳动合同法》的规定，因被告严重违反规定动作合同解除的，原告不应当给付任何补偿。2020年4月初被告到新的岗位从事业务工作。但被告却长期一直不按公司规定考勤，不按公司规定接受管理，甚至长期不到公司。按照公司制度，公司可以解除与被告的劳动关系。但公司没有解除合同。但被告既违反公司规定，又没有为公司带来效益。但裁决违背事实却认为原告违反法律规定，导致合同解除；以此要求原告给付补偿金是错误的。再者，被告裁决要求补偿金为6000元。但裁决书却要求原告给付补偿金8906.31元。超出了被告的仲裁请求数额，属越权裁决，是违法的。.：裁决书裁决原告给付被告4月至12月的提成没有事实根据。被告到新岗位从事新业务。业务范围，客户多少都是以前的业务人员开发的。被告也就是维持现有的客户关系。被告到新业务部门，不仅没有开发新客户，没有新业务。维护老客户的工作过程中也给公司带来了很多的问题和损失，如货款未能及时回款(现在就有禹城公司一客户因为王志坤的原因，在2020年11月份我们已经完成的合同到现在也未能回款现已另案处理)，所以给公司造成客户流失回款难等较严重的问题及损失，但公司从长远考虑，还是给被告全额工资。以便被告能够从工作态度等方面逐步改进后，能够长期在公司工作。但裁决书在没有证据的情况下，仅凭被告个人陈述、被告个人拍的一些来历不清的照片、数据就认定所谓提成，显然裁决依据不清，更重要的是严重违背事实。如果象被告所说要给付其提成，增加劳动报酬。那从合同的角度讲，属劳动合同被告的范畴。被告应当要求和公司变更劳动合同内容，增加劳动报酬。但被告从来没有提出这样的要求。因被告在新岗位上没有新客户，没有业绩，双方还没有就新的岗位工资确定下来，被告就离开公司。被告何来要求提出?尽管被告不按公司管理规定上班接受管理，但公司还是给付了工资和补贴。但被告得寸进尺，把公司的让步看做应该的义务，看作是被告个人的权利。这是对事实的曲解，是对善意的“讹诈”。三：裁决书要求原告给付2020年12月的工资1233.77元。原告不知道怎么计算的。被告不按公司制度考勤，不遵守本人签字的公司管理制度，原告就可以按公司制度执行。裁决即认定被告违反公司规定，又要求公司给付工资；在以此认定公司给付补偿金。此循环逻辑无论如何不能接受。被告长期不遵守公司制度，造成很大恶劣影响。裁决反而让公司给付被告很多利益。造成“违反制度反而有好处，公司又没办法”的坏影响，使其它员工恶意攀比。给公司以后的管理带来难度。被告严重违反公司管理制度，主动离开公司。是被告违反规定，原告没有义务给付所谓补偿金；公司不欠被告所谓提成和工资。为此原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，特此诉讼。 原告北国检测为证明其主张，向本院提交了以下证据： 证据一：禹城市劳动人事争议仲裁委员会作出的禹劳人仲案字（2021）第011号裁决书。证明公司对裁决书给付提成，给付补偿金和工资的内容不服，公司不应当支付。 证据二：公司的《人事管理制度》，本制度第6.1.2、第6.1.3、第6.3.10规定员工要解除合同应当提前三十日通知用人单位，可以解除合同，本制度被告也签字认可。证明该制度对被告有效。 证据三：公司指纹考勤表，被告2020年12月份和2021年1月份考勤记录。被告没有2020年12月份考勤记录，2021年1月份考勤仅五天。证明被告严重违反公司规定，应当按照《人事管理制度》处理。2020年12月份的工资不应给被告，且被告长期旷工，解除劳动关系的原因在被告。 被告王志坤辩称，一、禹城市劳动人事争议仲裁委员会禹劳人仲案字（2021）第011号裁决认定事实证据充分，适用法律法规正确，请求法院依法维持裁决内容。被告2019年3月8日起与原告建立了劳动关系。2020年4月份转到业务部，基本工资为3000元/月，并缴纳社会养老保险。业务副总及公司老板商定给予我业绩回款5万元以下按回款额6%发放提成，5万—10万为回款额10%发放提成，并且无业绩回款达不到2万元扣罚工资一说。由公司技术及管理问题，从2019年7月直至2021年1月4日为止，原告在周边几个县市信誉及技术被质疑，业务不好开展，并且长期拖欠工人工资。2020年7月，被告要求原告支付拖欠的提成时被常务副总以各种理由推诿。被告请求仲裁机构依法仲裁：1、原告支付被告拖欠2020年提成21339元、2020年12月份工资3000元、2021年1月份工资1269元（仲裁委仲裁后公司已支付1月份工资878元）。2、原告支付被告经济补偿金至少6000元。为此被告为证明自己的主张，当庭提供了相关证据。禹城市劳动人事争议仲裁委员会在查明事实的基础上，依据法律法规进行了裁判。尽管该裁判没有完全保护被告的仲裁请求，但该裁决书认定事实、裁判内容完全正确。二、原告提出的诉求理由与事实不符于法无据，缺乏事实根据与法律依据，请求法院依法驳回其诉求。被告没有象原告原告陈述的那样不按规定上班，被告有时不在公司，完全是处于工作状态，被告从事“外跑”始终在找“客源”。双方解除劳动合同的原因是原告不按约定足额支付被告工资（提成）。按国务院批准由国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第六条规定，提成也是工资的组成部分。根据《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该法第50条规定：用人单位工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告的诉求理由是站不住脚的。2、原告不予支付补偿金更无道理。《劳动合同法》38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第46条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时该法第47条对经济补偿金额也做了规定。原告支付被告8906.31元（两个月）是合法的。 被告王志坤为证明其主张，向本院提交了以下证据： 证据1、业务回款单共计4页，公司业务微信群财务及统计发的。 证据2、业务合同申请共计3页，钉钉申请合同。 证据3、业务开票申请共计5页，钉钉申请合同。 证据4、基本工资支付明细表2页，自2020年4月份至2020年12月份。 证据5、银行工资发放流水计6页。 证据6、公司财务统计业务回款明细共计3页。 证据7、证人证言一份。 证据8、养老保险缴纳明细2页。 以上证据均证明被告于2020年4月份至2020年12月份一直在原告公司正常上班，没有缺勤、旷工的现象，而且按照双方的约定，原告应支付被告提成款21339元。原被告于2021年1月份解除劳动合同，原告应依法支付被告2个月的赔偿金至少6000元。仲裁委仲裁的8906.31元是合情合理合法的。 证据9、禹城市吉强建筑劳务公司提供的书面证据一份，证实证据五的流水中因为被告的父亲工资直接打入原告卡的相关内容。 证据10、原告发放给职工的业务部绩效考核办法一份，证实证据5发放的只是基本工资，不包括绩效、提成。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告王志坤对原告北国检测提交的证据一、二的真实性无异议，原告对被告提交的证据4、5、8的真实性无异议。据此本院认定事实如下，被告于2019年3月8日到原告处打工，双方于2019年4月份签订劳动合同，被告的岗位为采样员、基本工资为3350元。2020年4月原告安排被告到其业务部门工作（为业务员），基本工资为3000元加提成，2021年1月12日被告离开原告处，双方解除劳动合同。原告为被告缴纳社会保险至2020年12月，除2020年12月份工资未支付外其余基本工资已支付给被告。被告王志坤于2021年1月以北国检测为被申请人，向禹城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求：1、被申请人支付拖欠的申请人2020年提成21339元、2020年12月份工资3000元、2021年1月份工资1269元；2、被申请人支付申请人经济补偿金至少6000元。禹城市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月3日作出禹劳人仲案字（2021）第011号裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人经济补偿金8906.31元、2020年4月-12月提成17658.4元、2020年12月份工资1233.77元。原告北国检测不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、劳动合同解除的责任，原告诉称被告违反公司的《人事管理制度》，长期旷工，解除劳动合同的责任在被告，原告不应支付经济补偿金。被告辩称提成也是工资的组成部分，原告不按时足额支付劳动报酬，致使被告离开原告处，解除劳动合同的责任在原告，应依法支付经济补偿金。2、2020年12月原告是否应支付被告劳动报酬，原告诉称被告未参加2020年12月份的公司考勤，不应给付被告工资；被告自进入公司以来一直参加考勤。被告辩称因业务原因2020年12月未参加考勤，不认可原告提交的该月考勤表。本院责令原告限期提交被告自始至终的考勤记录，原告逾期未能提交。3、被告的业绩提成，原告诉称不应给付被告提成。被告辩称原告为工作便利曾设立业务微信群及钉钉工作群，在群中发布信息，其中包括各业务员的合同及回款明细以备核查，其提交法院的证据1、2、3、6均是在群中下载打印的信息，其中2020年4月-2020年12月业务提成分别为2490元、7875元、2295元、1701元、1950元、945元、1230元、1215元、1638元（共计21339元）。原告对此不予认可。本院责令原告限期提交有关其公司设立的微信和钉钉群名称及内容，原告逾期未能提交。原告庭后向本院提交一份《证明》：其公司共有3名业务员，两名在外地，只有王志坤一人是本地人员，在公司必须每天考勤，按正常的出勤给工资。被告对每天考勤一事不予认可。 本院认为，一、关于原告是否应支付被告2020年12月份劳动报酬的问题。被告王志坤作为原告北国检测的业务员，工作属性具有一定特殊性，原告北国检测仅提供未有被告记录的2020年12月份考勤表，不能真实反应被告王志坤于2020年12月份应参与考勤的事实，且在本院指定的期限内原告不能提交12月份前有关被告的考勤记录，故对原告主张被告王志坤每天参加考勤，并以未参加2020年12月份考勤为由不支付该月工资的理由，不予采信，原告应按双方约定支付被告2020年12月份基本工资。被告对涉案有关12月份工资1233.77元（ 二、关于原告是否应支付被告提成及数额的问题。被告王志坤在原告北国检测处获得劳动报酬方式为基本工资加业务提成。该约定符合国务院批准的《关于工资总额组成的规定》规章制度，合法有效，原告应按约定支付被告提成。原告理应掌握被告所开展业务的证据，为了便于法院查明事实也应提供该证据，逾期不提供应依法承担举证不能的责任。故对被告以在原告微信、钉钉工作群中下载的数据为依据请求原告应支付提成的主张，予以采纳。被告认为涉案有关2020年4月-12月提成17658.4元( 三、关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”本案中，原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告有权提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，被告在未提前通知原告的情形下与原告解除劳动合同，不符合法律规定。对被告主张受到原告财务副总挤兑才离开公司的抗辩理由，因其未提供相关证据，对此抗辩理由依法不予采纳。故对原告主张不应支付被告经济补偿金的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告山东北国检测技术服务有限公司不向被告支付经济补偿金。 二、原告山东北国检测技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王志坤2020年12月份工资1233.77元、2020年4月-12月业务提成17658.4元，共计18892.17元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东北国检测技术服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审 判 员 李贵彪 二〇二一年五月十二日 法官助理 张 琪 书 记 员 王舒悦