河南省义马市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1281民初230号原告：义马瑞能化工有限公司，住所地：义马煤化工产业区，统一社会信用代码：91411281MA3X7DGD4W。法定代表人：赵华堂，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马军英，河南鸿庆律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：马育深，男，汉族，1967年11月29日出生，住济南市章丘区。委托诉讼代理人：陈秋林，山东清照律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告义马瑞能化工有限公司诉被告马育深劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2021年3月17日公开开庭审理了本案。原告义马瑞能化工有限公司委托诉讼代理人马军英，被告马育深及其委托诉讼代理人陈秋林，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告义马瑞能化工有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须向被告支付劳动报酬和经济补偿金45700元；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、义劳人仲案字[2020]50号仲裁裁决书裁决马育深2017年11月、12月工资按照每月3万元计算系认定事实错误，2017年10月25日，被告到原告处应聘销售职位，双方约定试用期时三个月，即2017年11月、12月及2018年1月，并非未约定试用期。二、被告严重违反原告方的规章制度，不服从公司管理，擅自离职，严重失职，给原告造成重大损失，根据劳动合同法第39条，46条，双方《劳动合同书》19条约定，原告不需支付经济补偿金。三、被告在原告处工作的时间计算错误，从2019年8月起，被告便不再向原告提供劳动，也未履行作为销售人员应履行的比如每月进行供述报告、回款分析、下月销售计划等，也没有开拓新的客户、销售产品，不与原告联系，不接受原告管理，应当是被告自动离职，劳动关系从此时终止，而非2020年10月15日被告以原告拖欠工资为由提出解除合同。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，特诉至法院。被告马育深辩称：1、原告公司应该支付劳动报酬和经济补偿金，2017年10月25日双方之间签订书面劳动合同，约定马育深为原告公司的销售副总，年薪固定工资36万，基本工资14万，在履行劳动合同期间，被告履行了销售公司副总的职责，但是原告公司并没有按照约定的劳动报酬数额和报酬的发放时间足额的相被告支付劳动报酬，也没有缴纳任何社会保险费用。在此情况下，2020年10月15日，被告以原告公司拖欠劳动报酬和未缴纳社会保险为由，按照劳动合同法第38条的规定以及46条的规定，向被告公司以书面解除劳动合同通知的方式向被告公司进行了通知，并且要求支付经济补偿金，被告要求符合法律规定。2、坚持双方2017年10月25日双方签订的劳动合同约定的内容。3、双方在劳动合同中并没有约定适用期限，被告也没有自己填写劳动合同开始的时间和终止的时间，以及劳动合同签订的时间。按照双方签订的劳动合同，被告即为原告公司的销售副总，每月基本工资是3万元年度考核工资14万元。任职文件是双方在签订劳动合同之后，原告公司再次以下发文件的形式确认被告马育深为原告公司的销售副总，是原告公司根据其自身时间安排导致的合同与任职文件的签订时间和下发时间不一致，而不能因此而否定劳动合同约定条款的效力和内容。4、被告马育深原告公司解除劳动关系的时间为2020年10月15日，那么申请仲裁的日期为2020年10月23日，从解除劳动关系到申请仲裁这段时间并未超出劳动调解仲裁法一年仲裁时效的规定。5、被告马育深的销售副总工作的性质决定，不可能每天都固定在公司工作，工作地点属于公司以外的销售市场。2019年8月之后，虽然钉钉打卡记录显示在济南市××区，但是马育深仍然以电话微信、电子邮件等方式履行了自己的销售副总职责，也发展了相应的销售客户，不存在违法违约情形，不能因此认定马育深没有为原告公司提供相应的劳动。6、劳动合同权利义务终止的方式应当为协商解除或单方解除，以及劳动合同期限届满，本案中只有2020年10月15日被告马育深以解除通知的方式送达给原告公司，解除合同的时间应当为2020年10月15日，只有本次马育深通知解除的方式才会产生解除了法律效果，所以原告陈述2019年8月被告马育深自动离职不符合事实和法律规定。7、原告起诉陈述时强调，双方之间劳动合同约定被告马育深如果违反劳动合同相应的条款，即不支付经济补偿金，但被告马育深并没有违反劳动法和劳动合同约定的这个情形存在。即使有的话，那么经济补偿金属于法律规定的用人单位应当支付补偿金的事项，只要符合劳动合同法第38条的规定，那么作为劳动者的被告，按照劳动合同法第46条要求支付经济补偿金，原告公司应该承担相应的支付责任，所以原告这个陈述也不能成立。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院认证如下：原告第一组证证，招工登记表，没有原告签名，本院不予采信；第三组证据，有公司盖章确认，客观真实，本院予以采信；第四组证据，会议纪要没有签名盖章，本院不予采信，《关于马育深同志职务调整的通知》，客观真实，予以采信；第五组证据，两份会议纪要没有签名盖章，本院不予采信，《销售人员考核管理办法》，客观真实，予以采信；第六组证据和第七组证据，客观真实，且未提出异议，本院予以采信；第八组证据、第九组证据、第十组证据、第十一组、第十二组证据，与本案无关，均不予采信。被告证据微信聊天记录，不能证实其证明目的，本院不予采信。依据本案有效证据及当事人陈述，本院确认如下案件事实：2017年10月25日，原被告双方签订劳动合同书，约定本合同为3年期限劳动合同，本合同于2017年10月25日生效，于2020年10月24日终止。合同约定：乙方工资执行基本工资+考核工资制度，基本工资为3万/月，考核工资为14万/年，其中考核工资按考核制度执行。2017年11月、12月，原告给被告发放的工资均为1万元，未按照约定每月支付3万元的工资。2019年8月3日至2020年2月25日期间，被告马育深钉钉考勤打卡地址均在山东省济南市××区内。2020年10月12日，被告马育深向被告公司邮寄解除劳动合同通知书，原告公司于2020年10月15日收到。2017年7月21日，原告公司印发《义马瑞能化工有限公司考勤管理制度（暂行）》。2021年1月6日，义马市劳动人事争议仲裁委员会就申请人马育深与被申请人义马瑞能化工有限公司关于劳动报酬、经济补偿金劳动争议一案作出义劳人仲案字[2020]50号仲裁裁决书，裁决书裁决：1、瑞能公司支付马育深劳动报酬4000元。2、瑞能公司支付马育深经济补偿金5700元。3、上述45700元于裁决生效后5日内履行。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。另查明，被告马育深的住址为山东省章丘市双山街道办事处鲁宏大道1号，2016年12月22日，经国务院、山东省政府批复，撤销县级章丘市，设立济南市××区。本院认为：原、被告双方签订劳动合同，对双方均有约束力，合同约定被告马育深工资为3万元每月，原告未按约定足额向原告支付2017年11月、12月的工资，应依约补足，故应当补足2017年11月、12月的工资，向被告支付4万元的工资差额。原告称被告自行改变合同内容，双方约定有试用期工资，但未提交证据予以证明，不本院不予采信该诉讼理由。被告有未按时打卡上班的情况发生，原告可依据双方合同解除劳动关系，但原告要求解除劳动合同应通过法律程序进行，双方劳动合同不能自然解除，但原告并未作出解除劳动合同手续，向被告向原告发出解除劳动合同通知书，要求解除合同，故双方劳动合同应为2020年10月15日解除。因原告未能及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险，被告以此为由解除劳动合同的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告要求原告支付经济补偿金的诉求予以支持。关于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方解除劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准即1900元计算，被告在原告处工作3年差10天，故原告应向被告支付3个月的经济补偿金共计5700元。原告诉请不支付该经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，原告诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条、第五百零九条、第五百六十二条、第五百六十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：驳回原告义马瑞能化工有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告义马瑞能化工有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审 判 长  余 飞人民陪审员  曲金红人民陪审员  李喜庄二〇二一年五月二十七日法官助理张乐书记员何医博