广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2071民初9109号原告：中山百佳妇产医院有限公司，住所地中山市东区×××××××，统一社会信用代码914×××××××××××321B。法定代表人：张泽军，该公司经理。委托诉讼代理人：张艳娜，广东一然律师事务所律师。被告：唐宇斯，女，1986年4月12日出生，汉族，住中山市石岐区×××××××××××，公民身份号码442××××××××××××426。原告中山百佳妇产医院有限公司（以下简称百佳医院）与被告唐宇斯劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告百佳医院的委托诉讼代理人张艳娜和被告唐宇斯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百佳医院向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2020年2月工资差额3221.87元；2.判令原告无须支付被告经济补偿37775.12元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，适用法律不当：仲裁裁决认为被告在2020年2月在家办公而要求补偿2月工资差额错误；被告无故旷工达三天以上，违反了原告的规章制度，其行为属于自动离职，原告不应向其支付经济补偿金。诉讼中，原告百佳医院要求将第1项诉求变更为：判令原告仅向被告支付2020年1月到2020年10月13日工资差额6112.19元。本院当庭告知原告百佳医院，由于原告方在法定期限内向本院提起诉讼，第1项诉求为原告无须支付被告2020年2月工资差额3221.87元，并没有对其他月份的工资差额向本院提起诉讼，本院对原告变更第1项诉讼请求的要求不予准许。原告百佳医院向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.送达回证；3.实收工资明细表；4.工资支付凭证；5.转账凭证之一；6.交通银行转账凭证之二；7.通知函、运单详情、发票；8.员工手册；9.被告与其主管蹇芳的微信聊天记录；10.群公告记录；11.工资条之一；12.群公告、休假条；13.温馨提示；14.工资条之二。被告唐宇斯辩称，认同仲裁裁决，同意按照仲裁裁决结果处理。被告唐宇斯向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.参保证明；3.工资条、考勤；4.工资银行卡流水；5.员工请假单；6.微信聊天记录；7.快递单；8.仲裁裁决书；9.快递查询结果。本院经审理认定事实如下：唐宇斯于2012年10月22日入职百佳医院（曾用名中山现代妇科医院有限公司与中山玛利亚妇产医院有限公司），任职会计，双方之间有签订劳动合同，百佳医院有为唐宇斯参加社会保险。唐宇斯的工资由基本工资、奖金、交通补贴、工龄奖、代扣社保等项目组成。唐宇斯于2020年3月20日至2020年10月13日休产假。2020年10月16日，唐宇斯通过微信聊天向百佳医院的财务负责人蹇芳和人事高日翠提出解除劳动合同，内容为“……因你方长期无故拖欠工资，按《劳动合同法》第38条的有关规定，本人提出解除劳动合同关系……”。2020年10月19日，百佳医院出具通知函并向唐宇斯邮寄，内容为“唐宇斯：你的产假208天于2020年10月14日到期，一直未见到你回来办理销假手续，请你于收到通知函之日起，3天内回来办理销假及上班手续！”，快递记录显示该快递已于发出当日被签收。2020年10月21日，唐宇斯通过邮寄方式向高日翠发出“解除劳动关系通知书”，快递记录显示该快递已于发出当日被签收。2020年11月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理唐宇斯以百佳医院为被申请人的仲裁申请，其仲裁请求为：一、裁决于2020年10月14日解除双方劳动关系；二、裁决被申请人支付工资：（1）2020年度正常上班工资：1月5906.6元，2月5906.6元（疫情在家办公，视为正常上班），3月3620.17元（19天），合计15433.37元；（2）2020年度（3月20日至10月13日）208天剖腹产产假工资40952.43元（5906.6元/月÷30天×208天）；（3）2020年度收到生育津贴7338.24元；上述工资扣除生育津贴，应支付工资差额49047.56元；三、裁决被申请人支付经济补偿金47252.8元；四、裁决被申请人支付以事假处理的2019年8月、9月病假工资差额4143.51元；五、2019年10月23日至2020年10月13日期间折算的年假工资1920.32元。2020年12月9日，该会作出中劳人仲案字[2020]7048号仲裁裁决：“被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、2020年1月至2020年10月13日期间的工资差额合计为11812.71元；二、解除劳动合同的经济补偿37775.12元；三、2020年度未休带薪年休假工资1302.59元；以上合计50890.42元；四、驳回申请人其余请求。”百佳医院于2021年1月6日收到仲裁裁决，因不服该裁决，于2021年1月21日向本院提起诉讼（因涉及网上立案与诉前调解，本院于2021年3月15日正式立案），主张前述实体权利。唐宇斯未就该判决向法院起诉。仲裁中，双方确认如下事实：1.唐宇斯收取生育津贴共7338.23元；2.唐宇斯2019年3月至2019年12月实收工资为5244.98元、5239.99元、5239.98元、5239.99元、5218.57元、2515.03元、1304.23元、5225.33元、5225.33元、5218.57元；3.唐宇斯2020年3月出勤共18天；4.唐宇斯2019年7月至2020年10月期间工资每月扣除“代扣社保”项目374.67元。另查明：1.唐宇斯2019年3月至2020年10月期间各月工资的统计明细反映2019年3月至同年12月其基本工资均为2005元；2.2020年3月20日至同年7月25日共有日历天数128天，2020年7月26日至同年10月13日共有日历天数80天，2020年7月26日至2020年9月30日共有日历天数67天。诉讼中，双方就唐宇斯2020年2月工资数额产生争议。百佳医院主张唐宇斯该月属于放假状态，未实际工作，故其方仅需向其支付合同约定的基本工资1720元。唐宇斯对百佳医院的主张不予确认，称虽然其该月未去公司上班，但在家时百佳医院的财务经理蹇芳已经通过微信安排其开展工作，属于正常上班状态，故应按照正常上班工资数额发放工资。唐宇斯提交与蹇芳的聊天记录拟证明其主张。聊天记录显示，2020年2月12-27日期间，蹇芳与唐宇斯多次就工作事宜进行沟通，反映百佳医院有安排唐宇斯进行工作。百佳医院未及时发放唐宇斯2020年1月至同年10月的工资。百佳医院称，2020年1月工资需等到次月发放，但因次月即2020年2月是疫情期间，其方放假，故未发放2020年1月的工资；到2020年3月应发放工资时，因唐宇斯已开始休产假，故其方未对唐宇斯工资进行核实；2020年7月时其方在微信群公告内对休长假的同志进行通知：应在返岗后及时到财务室进行核对工资，但唐宇斯因休产假日期与其方存在异议，其方后又给予唐宇斯80天的奖励假，直至2020年10月13日产假结束后唐宇斯未回其方上班，其方无法得知唐宇斯生育津贴的领取明细，故无法核算唐宇斯的产假工资。双方均确认的银行转账记录显示，2020年10月19日，百佳医院向唐宇斯支付2020年1月工资4742.33元、2020年2月工资1345.33元；2020年11月6日，百佳医院向唐宇斯支付2020年3月1日至同年3月19日工资2876.53元、2020年3月20日至同年7月26日工资9251.11元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。唐宇斯未就仲裁裁决向本院提起诉讼，应视为接受仲裁裁决的认定；百佳医院未就仲裁裁决中的2020年1月至2020年10月13日（除2020年2月）期间的工资差额仲裁项及2020年度未休带薪年休假工资1302.59元仲裁项向法院提起诉讼，应视为接受仲裁裁决对上述工资差额及未休带薪年休假工资的认定。故百佳医院应向唐宇斯支付2020年1月至2020年10月13日（除2020年2月）期间的工资差额及2020年度未休带薪年休假工资1302.59元。关于唐宇斯产假前平均工资标准的问题。唐宇斯在仲裁中主张其2020年1-2月工资均应按正常上班工资5906.6元/月进行支付，而百佳医院于2020年10月支付唐宇斯2020年1月工资4742.33元、2020年2月工资1345.33元，与唐宇斯主张的数额不同，故双方对2020年1-2月工资存在争议，本院不将该两月的工资数额纳入唐宇斯产假前平均工资标准的计算基数。因双方已确认唐宇斯2019年3月至2019年12月的工资数额，本院据此核算唐宇斯产假前平均工资为4567.2元/月[（5244.98元+5239.99元+5239.98元+5239.99元+5218.57元+2515.03元+1304.23元+5225.33元+5225.33元+5218.57元）÷10个月]。关于百佳医院是否应支付唐宇斯2020年2月工资差额3221.87元的问题。百佳医院主张唐宇斯于该月期间未实际工作，但唐宇斯提交的微信聊天记录证明其已在该月被安排居家办公，故本院采信唐宇斯的主张，认定其于2020年2月居家办公，对百佳医院的主张不予采信。百佳医院应按月平均工资4567.2元的标准支付唐宇斯2020年2月工资。退一步讲，即使唐宇斯2020年2月属于放假状态，由于非因劳动者原因而放假，且未超过一个工资支付周期（最长三十日），根据《广东省工资支付条例》第三十九的规定，百佳医院也应按月平均工资4567.2元的标准支付唐宇斯2020年2月工资。因百佳医院已支付唐宇斯该月工资1345.33元，其方还需支付唐宇斯该月工资差额3221.87元（4567.2元-1345.33元）。又，经本院认定的百佳医院应支付唐宇斯的2020年2月工资数额与仲裁认定相同，结合百佳医院与唐宇斯均认可的百佳医院应支付唐宇斯2020年1月至2020年10月13日（除2020年2月）期间的工资差额仲裁项，本院认定百佳医院应支付唐宇斯2020年1月至2020年10月13日期间的工资差额合计11812.71元（其中已包含2020年2月工资差额3221.87元）。关于百佳医院是否应支付唐宇斯解除劳动合同的经济补偿37775.12元的问题。百佳医院于2020年10月发放唐宇斯2020年1-2月工资，于2020年11月发放唐宇斯2020年3月1日至同年7月26日的工资，至今未支付唐宇斯奖励假工资。百佳医院在经唐宇斯多次催告后，仍以唐宇斯没有及时核对为由推迟发放工资，明显不妥，其拖欠工资的事实明确。唐宇斯于2020年10月16日以百佳医院拖欠工资为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，百佳医院应支付唐宇斯解除劳动合同经济补偿金。关于唐宇斯离职前平均工资标准的问题。因双方对仲裁认定的唐宇斯2020年1月工资为5225.33元（4742.33元+483元）、2020年3月1日至同年10月13日期间（其中已包含奖励假80天）的工资为27573.71元无异议，即对仲裁认定的奖励假80天的工资按2005元/月的工资计算标准进行计算无异议，结合本院已认定的唐宇斯2020年2月工资为4567.2元，本院核算唐宇斯离职前平均工资标准为4721.89元｛[5225.33元+5225.33元+5218.57元+（4742.33元+483元）+4567.2元+4567.2元/月÷30天×（18天+128天）+2005元/月÷30天×67天]÷12个月+374.67元｝。故百佳医院应支付唐宇斯解除劳动合同经济补偿金37775.12元（4721.89元×8年）。基于上述认定，百佳医院的诉讼请求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中山百佳妇产医院有限公司于本判决生效之日起七日内向被告唐宇斯支付2020年度未休带薪年休假工资1302.59元；二、原告中山百佳妇产医院有限公司于本判决生效之日起七日内向被告唐宇斯支付2020年1月至2020年10月13日期间的工资差额合计11812.71元；三、原告中山百佳妇产医院有限公司于本判决生效之日起七日内向被告唐宇斯支付解除劳动合同的经济补偿金37775.12元；四、驳回原告中山百佳妇产医院有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告中山百佳妇产医院有限公司已预交），由原告中山百佳妇产医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二一年五月二十一日书记员 蒋诗琪邱志婵