北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初19672号原告：王慧明，女，1977年2月9日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：刘洋，北京兴展律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜雪，北京兴展律师事务所实习律师。被告：北京远扬鸿星尔克体育用品店，住所地北京市大兴区旧宫镇吉庆庄旧宫西路南五条1号。个体经营者：许桂花。委托诉讼代理人：张先勇，北京凯耀律师事务所律师。原告王慧明与被告北京远扬鸿星尔克体育用品店（以下简称远扬鸿星尔克）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告王慧明的委托诉讼代理人刘洋、姜雪、被告远扬鸿星尔克的委托诉讼代理人张先勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王慧明向本院提出的诉讼请求:1、确认2014年8月26日至2020年5月28日期间原告与被告之间存在劳动关系；2、被告支付2014年8月26日至2020年5月28日法定节假日加班费11000元；3、被告支付2014年8月26日至2020年5月28日延时加班工资16000元；4、被告支付2019年12月4日至2020年5月28日病假工资5500元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告关于劳动争议一案，经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）受理，于2020年10月23日作出京兴劳人仲字（2020）第3531号裁决书，原告对裁决结果不服，诉至法院。远扬鸿星尔克辩称，对原告第一项诉求无异议，对第四项诉求，我方同意仲裁裁决。对原告诉求第二、三项，我方已足额支付，不同意原告的该两项诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2020年5月28日，王慧明向大兴仲裁委申请仲裁，要求：l、支付2014年8月26日至2020年5月28日法定节假日加班工资11000元；2、支付2014年8月26日至2020年5月28日延时加班工资16000元；3、确认2014年8月26日至2020年5月28日双方存在劳动关系；4、支付2019年12月4日至2020年5月28日病假工资5500元。大兴仲裁委查明：双方对下列要素事实没有争议：l、王慧明于2014年8月26日入职远扬鸿星尔克；2、王慧明从2019年12月4日开始请病假；3、远扬鸿星尔克认可2014年8月26日至2020年5月28日期间双方存在劳动关系。双方争议的要素：1、2014年8月26日至2020年5月28日期间远扬鸿星尔克与王慧明是否存在劳动关系。远扬鸿星尔克认可2014年8月26日至2020年5月28日期间与王慧明存在劳动关系，对此本委予以确认。双方争议的要素：2、远扬鸿星尔克是否应当支付王慧明2014年8月26日至2020年5月28日期间的延时加班及法定节假日加班工资。申请人主张及证据：王慧明主张于2014年8月26日入职远扬鸿星尔克，月基本工资为2900元，以银行转账形式支付。正常情况下每天工作7小时，平时存在延时加班，法定节假日存在加班，加班费己支付部分，但未足额支付，平时加班工资是按照12元每小时计算，法定节假日加班按16元每小时计算。王慧明提交2016年1月至2020年4月期间的工资条，证明平时加班及法定节假日加班工资支付标准有误；病假条及诊断证明，证明从2019年12月3日至2020年6月3日期间休病假；2014年9月至2020年4月期间的银行转账交易明细，证明双方存在劳动关系及实发工资与工资条一致。远扬鸿星尔克对工资条的真实性、证明目的均不认可，主张没有其单位公章及签字，加班时间以其单位提交的加班申请单为准；对2019年12月3日至2020年4月期间的病假条及诊断证明真实性认可，对2020年5月份以后的病假条及诊断证明不认可，主张单位未收到，对其证明目的不认可；对银行转账交易明细的真实性、证明目的均认可。被申请人抗辩意见及证据：远扬鸿星尔克认可王慧明存在延时加班、法定节假日加班情况，主张已按规定足额支付王慧明的加班工资。远扬鸿星尔克提交工资表，证明2018年5月至2020年4月期间已按时足额向王慧明支付工资及加班工资；加班申请单，证明2018年5月至2020年4月期间王慧明的加班情况，实际发放的加班工资与其加班时间相符；劳动合同书及劳动合同补充协议书，证明双方劳动关系，工资标准、加班工资计算标准、单位规章制度、劳动合同解除条件及方式、王慧明不同意缴纳社会保险；解除劳动合同通知书、快递单、邮政查询打印件，证明因王慧明自2020年6月l日起未上班，连续旷工超过3天，于2020年6月18日通知解除劳动合同。王慧明对工资表的真实性、证明目的均认可，但认为远扬鸿星尔克未足额支付加班工资及病假期间的工资，2020年4、5、6月工资未支付，2020年4月份支付的是2020年3月份的工资；对加班申请单的真实性认可，证明目的不认可，对加班时间认可，但是不认可支付的加班工资，认为应按其基本工资计算加班费；对劳动合同书及劳动合同补充协议书签字的真实性认可，证明目的不认可，对加班工资的计算基数不认可，应按其基本工资计算加班费；对解除劳动合同通知书、快递单、邮政查询打印件的真实性、证明目的均不认可，认为已和领导请假，并未旷工。大兴仲裁委认定及理由：当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王慧明主张的2014年8月26日至2019年12月3日期间的延时加班及法定节假日加班工资的问题。王慧明对远扬鸿星尔克提交的劳动合同书及劳动合同补充协议的真实性认可，对此本委予以确认。劳动合同书及劳动合同补充协议均约定了加班工资以基本工资为基数，该约定不违反法律规定，当属有效，远扬鸿星尔克根据劳动合同书及劳动合同补充协议的约定以王慧明的基本工资为基数计算加班工资并无不当，王慧明主张远扬鸿星尔克在上述期间未足额支付延时加班及法定节假日加班工资，缺乏事实及法律依据，本委不予支持。关于王慧明主张的2019年12月4日至2020年5月28日期间的延时加班及法定节假日加班工资，因王慧明自2019年12月4日开始至2020年5月28日期间休病假，未到岗工作，其主张上述期间的加班工资无事实依据，本委不予支持。双方争议的要素：3、远扬鸿星尔克是否应当支付王慧明2019年12月4日至2020年5月28日期间的病假工资。申请人主张及证据：王慧明主张月基本工资为2900元，以银行转账形式支付。从2019年12月4日开始请病假，请假至2020年6月4日。工资支付至2020年3月31日，2020年4月份支付的是2020年3月份的工资，2020年4月份、5月份、6月月份的工资未支付。2020年5月28日申请仲裁，所以向督导请事假3个月，督导同意请假。王慧明提交病假条及诊断证明，证明从2019年12月3日至2020年6月3日期间休病假；2014年9月至2020年4月期间的银行转账交易明细，证明双方存在劳动关系及实发工资与工资条一致。远扬鸿星尔克对2019年12月3日至2020年4月期间的病假条及诊断证明真实性认可，对2020年5月份以后的病假条及诊断证明不认可，主张单位未收到，对其证明目的不认可；对银行转账交易明细的真实性、证明目的均认可。被申请人抗辩意见及证据：远扬鸿星尔克主张王慧明的月基本工资标准为2200元，以银行转账形式支付。工资支付至2020年4月30日，2020年3月份的病假工资尚未支付，数额为1760元，因为王慧明未提交相关资料，所以未支付，同意支付1760元病假工资。王慧明2019年12月4日至2020年5月31日期间请病假，王慧明未交齐2020年5月份病假材料。王慧明2020年6月1日未上班也未请假，通知王慧明上班，其未到岗，不认可王慧明向督导请假，因王慧明旷工，于2020年6月18日向其发了解除劳动合同通知书。大兴仲裁委认定及理由：诊断证明系医疗机构根据王慧明的病情出具的医学诊断，能够证明王慧明因病休假的事实，远扬鸿星尔克主张未收到2020年5月份以后的诊断证明，但未提出相反的证据，故对诊断证明，本委予以采信。远扬鸿星尔克主张王慧明的工资支付至2020年4月30日，但未能举证证明，对此本委不予采信。根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。王慧明自2019年12月4日至2020年5月28日期间因病休假，远扬鸿星尔克应当按照上述规定向王慧明支付病假工资。根据银行转账交易明细的记载，远扬鸿星尔克支付王慧明2019年12月4日至2020年2月29日期间的工资不低于其应得的病假工资，故王慧明主张上述期间的病假工资，本委不予支持。王慧明提交的诊断证明能够证实其病假连续至2020年6月3日，其主张2020年3月1日至2020年5月28日期间的病假工资，理由正当，本委予以支持。远扬鸿星尔克主张王慧明2020年3月份的650元工资中是其社保补助400元，工龄补贴250元，尚欠1760元病假工资，对此，本委不持异议。2020年10月23日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第3531号裁决书，裁决：一、北京远扬鸿星尔克体育用品店与王慧明自2014年8月26日至2020年5月28日期间存在劳动关系；二、北京远扬鸿星尔克体育用品店于本裁决生效之日起十日内支付王慧明2020年3月1日至2020年5月28日期间的病假工资5118.16元；三、驳回王慧明的其他仲裁请求。王慧明不同意上述裁决，诉至本院；远扬鸿星尔克同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案审理中，双方的争议焦点与仲裁裁决书载明一致，双方对各自的主张及相关争议焦点举证质证如下：王慧明提交证据：证据1、中国民生银行个人帐户对帐单。证明原告月工资标准为5041元。证据2、北京市社会保险个人权益记录。证明原告于1999年3月参加工作，至2020年6月18日时申请人实际工作年限10年以上。证据3、京兴劳人仲字2020第3531号裁决书及解除劳动合同通知书。证明自2014年8月26日起至2020年6月18日止，双方存在劳动关系，原告在被申请人处的工作年限为5年以上10年以下。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告享有的医疗期为9个月，被申请人在该期间与申请人解除劳动关系属于违法解除。证据4、诊断证明书（24张）。证明自2019年12月4日起至2020年5月30日止，原告因身体原因就医，依据医疗结构2020年5月30日出具的诊断证明书，申请人病假应计算至2020年6月6日。证据5、原告与李莹的微信聊天记录（5张）。证明原告履行了请假手续，被告要求原告需将每次开具的诊断证明通过微信发送给李莹，再由李莹负责办理请假手续，2020年5月30日，原告按流程将医药费票据、诊断证明等拍照发送给李莹，李莹为其办理了病假手续，所以申请人有请假手续的假期应至2020年6月6日止。证据6、京兴劳人仲字（2021）第0248号裁决书。证明加班费的计算依据，原告月工资标准是4533.75元。远扬鸿星尔克对上述证据质证意见：证据1-5均同仲裁裁决书上我方的质证意见一致。证据6，因该仲裁裁决后，双方均向法院提起诉讼，该裁决未生效，不认可证明目的。远扬鸿星尔克提交证据：证据1、工资表（2018年5月至2020年4月）。证明我方已按时足额向原告支付了工资及加班工资。证据2、加班申请单（2018年5月至2020年4月）。证明原告的加班情况，加班工资已足额支付。证据3、劳动合同书2份、补充协议。证明劳动关系、工资标准及加班工资的计算基数、单位规章制度、劳动合同解释的条件及方式。因原告不同意缴纳社保，被告是以补贴的方式每月支付给原告400元。证据4、解除劳动合同通知书、快递单、邮寄的查询打印件。证明原告是2020年6月1日起一直没有上班，实际旷工超过了3天，于2020年6月18日以通知方式解除了劳动关系。王慧明对上述证据质证意见：证据1真实性、证明目的认可，但存在未足额支付加班工资的情形。证据2加班申请真实性认可，证明目的不认可。加班时间予以认可，计算标准应以最近12个月的平均工资来计算，而不应按劳动合同约定的工资1890元标准来计算。证据3真实性认可，证明目的不认可。工资标准也应以最近12个月的平均工资来计算，不应按1890元计算，该金额已实际低于北京市最低工资。证据4真实性认可，证明目的不认可。我方已另行提起了仲裁，后也提起了诉讼，与本案无关。在庭审中，经询问，对于原告诉求第四项病假工资，王慧明称：坚持本案诉求5500元，但仲裁裁决金额为5118.16元，如果法院审核认定该金额，我方也不提出异议。远扬鸿星尔克称：同意仲裁裁决金额。双方的争议焦点主要是对加班工资的计算基数存在争议，王慧明称：加班时间我方认可被告证据上显示的，但对于计算的这两项诉求的金额要求按基本工资2900元计算（具体以提交的计算明细为准）。远扬鸿星尔克称：对这点认可仲裁裁决，对于原告的加班时长也以我方举证的时长为准。本院认为，远扬鸿星尔克认可2014年8月26日至2020年5月28日期间与王慧明存在劳动关系，对此本院予以确认。关于2019年12月4日至2020年5月28日期间的病假工资。诊断证明系医疗机构根据王慧明的病情出具的医学诊断，能够证明王慧明因病休假的事实，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。王慧明自2019年12月4日至2020年5月28日期间因病休假，远扬鸿星尔克应当按照上述规定向王慧明支付病假工资。根据银行转账交易明细的记载，远扬鸿星尔克支付王慧明2019年12月4日至2020年2月29日期间的工资不低于其应得的病假工资，故王慧明主张上述期间的病假工资，本院不予支持。王慧明主张2020年3月1日至2020年5月28日期间的病假工资，理由正当且有相关证据佐证，本院予以支持。经核算，应为5118.16元。关于远扬鸿星尔克是否应当支付王慧明2014年8月26日至2020年5月28日期间的延时加班及法定节假日加班工资。首先，王慧明主张的2014年8月26日至2019年12月3日期间的延时加班及法定节假日加班工资，因远扬鸿星尔克提交的劳动合同书及劳动合同补充协议均约定了加班工资以基本工资为基数，该约定不违反法律规定，当属有效，远扬鸿星尔克根据劳动合同书及劳动合同补充协议的约定以王慧明的基本工资为基数计算加班工资并无不当，王慧明主张远扬鸿星尔克在上述期间未足额支付延时加班及法定节假日加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。其次，王慧明主张的2019年12月4日至2020年5月28日期间的延时加班及法定节假日加班工资，因王慧明自2019年12月4日开始至2020年5月28日期间休病假，未到岗工作，其主张上述期间的加班工资无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、北京远扬鸿星尔克体育用品店与王慧明自2014年8月26日至2020年5月28日期间存在劳动关系；二、北京远扬鸿星尔克体育用品店于本判决生效之日起十日内支付王慧明2020年3月1日至2020年5月28日期间的病假工资5118.16元；三、驳回王慧明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王慧明负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二一年五月十三日书记员  杨京爽