广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8971号上诉人（原审原告）：黄伟木，男，1984年12月15日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市兴宁区。上诉人（原审被告）：上海拉扎斯信息科技有限公司，住所地上海市普陀区真北路788号520室。法定代表人：王磊，执行董事。委托诉讼代理人：丁理，北京金城同达（杭州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：拉扎斯网络科技（上海）有限公司，住所地上海市普陀区真北路788号507室。法定代表人：王磊，执行董事兼总经理。被上诉人（原审被告）：拉扎斯网络科技（上海）有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区华夏路49号之一503房。负责人：郭朋。两被上诉人共同委托诉讼代理人：丁理，北京金城同达（杭州）律师事务所律师。上诉人黄伟木、上海拉扎斯信息科技有限公司（以下简称上海拉扎斯信息公司）因与被上诉人拉扎斯网络科技（上海）有限公司（以下简称拉扎斯公司）、拉扎斯网络科技（上海）有限公司广州分公司（以下简称拉扎斯公司广州分公司）劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初1082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄伟木上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付2015年5月11日至2019年5月31日克扣的工资64937.14元，拉扎斯公司、拉扎斯公司广州分公司承担连带责任；3.判令上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付2015年5月11日至2019年5月31日拖欠的加班费217522.52元（包括延长工作时间加班费58677.68元、休息日加班费135681.14元、法定节假日加班费23163.69元），拉扎斯公司，拉扎斯公司广州分公司承担连带责任；4.判决上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付2017年、2018年未休年假工资10192.34元，拉扎斯公司，拉扎斯公司广州分公司承担连带责任；5.判决上海拉扎斯信息公司解除和黄伟木的劳动合同违法，向黄伟木支付经济赔偿金99976.95元，拉扎斯公司，拉扎斯公司广州分公司承担连带责任；6.判决上海拉扎斯信息公司向黄伟木赔偿未能领取失业金40291.10元；7.判决上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付竞业限制补偿金11108.55元。事实与理由：一、关于黄伟木工资被克扣的问题，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。2019年2月上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付工资1541.5元，扣除社保后发放843.37元，未达到广州市最低工资标准，上海拉扎斯信息公司这一行为明显违法，一审法院并未认定该违法事实。薪酬变更为劳动合同重大条款变更，上海拉扎斯信息公司单方变更黄伟木薪酬标准，且没有遵守最低工资标准，明显违法，应当认为变更无效。其应当依照原劳动合同约定标准向黄伟木支付工资。二、关于黄伟木工资被克扣的问题，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。黄伟木向一审法庭提交的电子工资条记录的黄伟木出勤天数，除去工作日天数外其他天数应当认定为加班天数。庭审中黄伟木要求上海拉扎斯信息公司向法庭提交黄伟木的工资条，其拒不提供，应当承担举证不能后果。一审法院应当采信黄伟木提交的工资条中记录的内容以计算黄伟木的加班天数。三、关于未休年假和竞业补偿以及经济赔偿金，一审法院虽然支持了黄伟木的诉请，但因未支持黄伟木关于克扣工资和加班费的诉请，因此计算基数不合理。四、关于失业赔偿金，上海拉扎斯信息公司使用非合同签订主体的关联企业拉扎斯公司为黄伟木缴纳社会保险，是用工管理不当，并且拒不提供黄伟木办理失业金必须的盖有拉扎斯公司公章的离职证明是导致黄伟木不能正常领取失业金的根本原因。上海拉扎斯信息公司用工管理不当，且没有履行向黄伟木出具离职证明的法定义务，应当承担赔偿责任。针对黄伟木的上诉，上海拉扎斯信息公司、拉扎斯公司，拉扎斯公司广州分公司共同辩称：一、关于黄伟木要求补发劳动报酬的问题，根据劳动合同约定，黄伟木收到劳动报酬一个月内没有提出异议，视为认可。二、关于加班工资的问题，劳动合同第十三条约定，黄伟木在收到工资后没有提出书面异议，视为认可工资数额。三、关于年休假工资、竞业限制补偿金问题，与上海拉扎斯信息公司的上诉意见一致。四、黄伟木没有及时再就业与上海拉扎斯信息公司无没有直接关系，上海拉扎斯信息公司已委托拉扎斯公司广州分公司为其投保社会保险，三公司之间不存在混同用工，黄伟木主张拉扎斯公司及其分公司承担连带责任无事实与法律依据。综上，请求驳回黄伟木的上诉请求。上海拉扎斯信息公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判由上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付2018年未休年休假工资1892.76元；2.撤销一审判决第三项，改判驳回黄伟木关于竞业限制补偿金的诉讼请求；3.本案一、二审费用均由黄伟木承担。事实与理由：一、上海拉扎斯信息公司已向黄伟木足额发放2018年度在职期间所有工资，关于2018年度年休假的工资收入，应按日工资收入的200%计算。2018年度黄伟木未休假工资为1892.76元（4116.75÷21.75天×5×200%）。一审法院系按日工资300%的标准计算，未扣除用人单位己经支付的职工工资，与相关规定不符。二、黄伟木从业期间未获取任何商业秘密，不属于需要竞业限制的范围，其主张的竞业限制补偿金不应得到支持。劳动合同约定：甲方聘用乙方从事骑手（配送）岗位的相关工作内容。在黄伟木从事外卖订单配送工作的过程中，没有获取任何商业秘密，没有竞业限制的履约基础。一审法院在未核实案件基本事实的情况下，对竞业限制的范围任意扩大解释，有违立法目的。一审法院尚未核实：其一，黄伟木职务的性质，以及其从事的岗位是否属于需要竞业限制的岗位。其二，黄伟木是否已经获取到商业秘密，属于“其他负有保密义务的人员”。黄伟木在一审中未提交任何证据，证明其需要履行或己经履行了“竞业限制”，应承担举证不利的后果。针对上海拉扎斯信息公司的上诉，黄伟木辩称：一、关于2019年的未休年休假工资问题，同意一审判决。二、关于竞业限制问题，上海拉扎斯信息公司的主张与双方当时签署的劳动合同不一致，故其主张不成立。黄伟木向一审法院提出诉讼请求：1.判令确认黄伟木于2015年5月9日与上海拉扎斯信息公司建立劳动关系，与上海拉扎斯信息公司、拉扎斯公司、拉扎斯公司广州分公司存在混同劳动用工情形；2.判令上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付2015年5月11日至2019年5月31日克扣的工资64937.14元，拉扎斯公司、拉扎斯公司广州分公司承担连带责任；3.判令上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付2015年5月11日至2019年5月31日拖欠的加班费217522.52元（包括延长工作时间加班费58677.68元、休息日加班费135681.14元、法定节假日加班费23163.69元），拉扎斯公司、拉扎斯公司广州分公司承担连带责任；4.判令上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付2017年、2018年未休年假工资10192.34元，拉扎斯公司、拉扎斯公司广州分公司承担连带责任；5.判令上海拉扎斯信息公司因解除黄伟木的劳动合同违法，向黄伟木支付经济赔偿金99976.95元，拉扎斯公司、拉扎斯公司广州分公司承担连带责任；6.判令上海拉扎斯信息公司向黄伟木赔偿未能领取的失业金40291.10元，拉扎斯公司、拉扎斯公司广州分公司承担连带责任；7.判令上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付竞业限制补偿金11108.55元；8.本案诉讼费、鉴定费及黄伟木差旅费、律师差旅费等费用由上海拉扎斯信息公司、拉扎斯公司，拉扎斯公司广州分公司承担。一审法院经审理查明：上海拉扎斯信息公司为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），拉扎斯公司为有限责任公司（台港澳法人独资），拉扎斯公司广州分公司为拉扎斯公司的分公司。黄伟木于2015年6月1日与上海拉扎斯信息公司签订劳动合同，约定黄伟木从事骑手（配送）岗位的工作，合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日，工作地点为广州；采用综合计算工时，施行加班审批制度，经书面批准后方可加班；基本月工作标准为2500元，劳动报酬由基本工资、津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成，由上海拉扎斯信息公司根据国家和地方有关规定为黄伟木参加缴纳社会保险；还约定工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以《劳动合同变更书》进行确认外，发给黄伟木的工资单、岗位变化通知等，黄伟木在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更；竞业限制期限为黄伟木离职后的24个月，在竞业限制期间给予黄伟木一定经济补偿，月度经济补偿具体标准为黄伟木离职前十二个月的月平均工资的25%等内容。2018年3月7日，黄伟木与上海拉扎斯信息公司签订劳动合同续签协议，双方就原合同续签事宜达成以下协议：本次续签的劳动合同期限类型为固定期限劳动合同，有效期自2018年6月1日生效至2019年5月31日终止，原合同其余条款仍然有效。黄伟木提供其于2019年4月3日发给上海拉扎斯信息公司的快递单，邮件说明上手写“订立无固定期限劳动合同申请书”“不同意《劳动合同到期不再续签通知书》决定告知书”。黄伟木出示的《签订无固定期限劳动合同申请书》的落款日期为2019年3月27日；《不同意劳动合同到期不再续签通知决定告知书》的落款日期为2019年4月3日，载明“我于2019年3月27日通过邮件向公司提交签订无固定期限劳动合同申请书，2019年4月2日收到人事部董洁莹寄来的文件——《劳动合同到期不再续签通知书》……我和公司的劳动合同将于2019年5月31日到期，请公司及时安排与我订立无固定期限劳动合同”等内容。黄伟木出示的工资卡历史明细清单显示自2015年6月3日起至2019年6月20日期间均由拉扎斯公司为其发放工资款项。黄伟木的工资条上均列明有黄伟木法定假日加班天数及对应加班费的栏目。广州市人社局网站上个人就业登记信息上在载明黄伟木于2018年5月1日新签劳动合同对应就业单位为拉扎斯公司广州分公司，于2019年5月31日解除劳动合同。黄伟木提交了由“人力资源管理部”发布的岗位薪资方案的三份邮件打印件，分别载明2015年6月1日、2016年6月1日、2019年8月16日起调整薪资标准的内容。一审另查，黄伟木于2019年5月31日离开上海拉扎斯信息公司处，离职前12个月平均工资为4116.75元，上海拉扎斯信息公司已支付黄伟木解除劳动关系经济补偿金17856元，黄伟木于2019年8月19日向广州市劳动从事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一审法院认为，关于黄伟木与上海拉扎斯信息公司、拉扎斯公司，拉扎斯公司广州分公司是否存在劳动关系的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。经查，上海拉扎斯信息公司确认与黄伟木存在劳动关系，黄伟木主张该劳动关系于2015年5月9日建立，这一主张与拉扎斯公司从2015年6月2日起为黄伟木发放工资的事实相印证，因此一审法院确认黄伟木与上海拉扎斯信息公司的劳动关系自2015年5月9日起建立。黄伟木主张拉扎斯公司、拉扎斯公司广州分公司混同用工，所依据的是其分别为黄伟木支付工资以及购买社保的相关证据，但上述单一情形并不足以证实黄伟木在客观上为拉扎斯公司，拉扎斯公司广州分公司提供劳动等混同用工的事实，且黄伟木亦未提供证据证实拉扎斯公司，拉扎斯公司广州分公司与上海拉扎斯信息公司有混同用工的意思表示或混同管理行为以及其他人格混同的情形。因此，黄伟木应对此承担举证不能的法律后果，其主张拉扎斯公司、拉扎斯公司广州分公司与上海拉扎斯信息公司存在混同用工的事实，不予确认。关于黄伟木主张2015年5月11日至2019年5月31日期间克扣工资及拖欠加班费的诉请，首先，对于工资问题，参考《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条第二款的规定，劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整。黄伟木与上海拉扎斯信息公司的劳动合同中也约定劳动合同事项变更的，发给黄伟木的工资单、岗位变化通知等，黄伟木在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。本案，黄伟木称上海拉扎斯信息公司在2015年6月1日、2016年6月1日、2019年8月16日三次变更薪酬发放标准，但其未提供证据证实在领取调整后的工资或工资单的合理期限内向用人单位就薪酬调整事项提出了异议，故应视为黄伟木已认可工资标准的调整，黄伟木以工资标准变化为由主张克扣工资的诉请，缺乏理据，不予支持。其次，对于加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。黄伟木提供的2015年6月出勤截图以及电子数据记录均不足以证实其实际加班天数与工资条上记载内容不符，黄伟木亦未提供其他证据证实工资条反映的加班情况与客观事实不符，且黄伟木亦未提供证据证实其在收到工资条的合理期限内就加班天数及加班工资数额提出异议，故黄伟木应对此承担举证不能的法律后果，其主张拖欠加班费的诉请，缺乏事实依据，不予支持。关于黄伟木主张的2017年、2018年未休年假工资的诉请，参照《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案，黄伟木于2019年8月19日申请劳动仲裁，2017年度的年休假已过仲裁时效，对于2017年度的年休假工资，不予支持。上海拉扎斯信息公司未提供证据证实其已安排黄伟木休2018年度年休假，其应承担举证不能的法律后果，黄伟木主张2018年度未休年休假工资合理合法，予以支持，黄伟木的2018年度年休假工资为2839.14元(4116.75元÷21.75天×5天×300%）。关于黄伟木主张解除劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该条规定有两层含义，一是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者有权选择签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同；二是在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，无论劳动者选择签订无固定期限还是固定期限劳动合同，单位都应当与劳动者签订劳动合同。参考2015年全国民事审判工作会议纪要第63条的意见，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不同意与之签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。本案黄伟木已两次签定固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，其在收到《劳动合同到期不再续签通知书》的情况下，明确提出要求续签无固定期限劳动合同，上海拉扎斯信息公司仍坚持终止劳动合同，属于违法解除劳动关系，应当依法支付两倍经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案，黄伟木自用工之日2015年5月9日起至2019年5月31日劳动合同终止，已连续工作满四年不满四年六个月，应按照4.5个月工资的标准进行赔偿，故上海拉扎斯信息公司应支付解除劳动合同赔偿金37050.75元（4116.75元×4.5个月×2倍），扣除上海拉扎斯信息公司已支付的解除劳动关系经济补偿金17856元，其仍应支付19194.75元。关于竞业限制经济补偿的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第九条第二款规定，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案《劳动合同》中约定了竞业限制的条款，即月度经济补偿具体标准为黄伟木离职前十二个月的月平均工资的25%，上海拉扎斯信息公司与黄伟木解除劳动合同后，应按上述规定及劳动合同约定支付解除竞业限制的经济补偿，经计算，解除竞业限制经济补偿为3087.53元(4116.7元×3个月×25%)。关于黄伟木主张的未领取失业金以及未及时再就业损失，根据《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条的规定，上海拉扎斯信息公司已委托拉扎斯公司广州分公司为其参加了社会保险，现上海拉扎斯信息公司解除劳动合同导致非黄伟木意愿中断就业，黄伟木依法应享受相应的失业保险待遇。黄伟木未提供证据证实其因上海拉扎斯信息公司的原因导致被社保机构拒绝支付或客观上无法领取失业保险待遇，故黄伟木主张上海拉扎斯信息公司支付失业金，缺乏理据，不予支持。黄伟木主张未及时再就业损失，于法无据，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款、第九条第二款，参照《职工带薪年休假条例》第五条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决：一、自判决生效之日起五日内，上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付2018年度未休年休假工资2839.14元；二、自判决生效之日起五日内，上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付解除劳动关系经济补偿金19194.75元；三、自判决生效之日起五日内，上海拉扎斯信息公司向黄伟木支付解除竞业限制经济补偿为3087.53元；四、驳回黄伟木的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由上海拉扎斯信息公司负担。本院二审期间，各方当事人对一审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。二审中，各方当事人没有提交新证据。本院认为：依双方当事人的上诉请求范围，本案二审需要处理的问题如下：一、关于黄伟木主张的2015年5月11日至2019年5月31日克扣的工资及拖欠的加班费问题。首先，对于克扣工资问题。黄伟木于2015年6月1日入职上海拉扎斯信息公司，劳动合同约定工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以《劳动合同变更书》进行确认外，发给黄伟木的工资单、岗位变化通知等，黄伟木在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。从黄伟木提交的工资卡历史明细清单来看，工资条上均已列明法定节假日加班天数及相应加班费，黄伟木提交的岗位薪资方案邮件也反映公司的薪资标准曾多次调整。但黄伟木在此期间内从未提出异议，一审视为黄伟木认可该工资标准调整，并无不当。黄伟木主张存在克扣工资的理由不充分，本院不予支持。其次，对于加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。黄伟木提供的证据不足以证实其实际加班天数与工资条上记载内容不符，且黄伟木亦未在合理期限内就已发加班工资数额提出异议，另经折算，拉扎斯公司每月发放的工资收入亦不低于以当时广州市最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，故黄伟木主张拖欠加班费的诉请亦不成立。二、关于黄伟木主张的2017、2018年未休年休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。黄伟木于2019年8月19日申请劳动仲裁，其对于2017年度年休假工资的主张已过仲裁时效，故一审对于2017年度年休假工资不予支持，并无不当。因上海拉扎斯信息公司未安排黄伟木休2018年度年休假，应补足该年度年休假工资。鉴于拉扎斯公司已向黄伟木支付正常工作期间的工资收入，故应补发的数额为1892.76元(4116.75元÷21.75天×5天×200%）。一审对此计算有误，本院予以纠正。三、关于黄伟木主张的解除劳动合同赔偿金的问题。一审法院认定上海拉扎斯信息公司属违法解除劳动关系，应当支付两倍经济赔偿金，上海拉扎斯信息公司二审无对此提出异议，本院予以认可。如前所述，黄伟木对于赔偿金计算基数的异议不成立，本院不予采纳。四、关于竞业限制经济补偿的问题，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。双方劳动合同明确约定了竞业限制条款，上海拉扎斯信息公司与黄伟木解除劳动合同后，无证据证明黄伟木违反了竞业限制义务，故上海拉扎斯信息公司应按约定支付经济补偿。即使上海拉扎斯信息公司主张解除竞业限制协议，黄伟木仍有权依照上述规定请求上海拉扎斯信息公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿。故一审法院判决上海拉扎斯信息公司支付上述经济补偿合法有据，本院予以维持。五、关于黄伟木主张赔偿未能领取的失业金问题，上海拉扎斯信息公司已委托拉扎斯公司广州分公司为其参加了社会保险，在上海拉扎斯信息公司解除劳动合同后，黄伟木依法可享受相应的失业保险待遇。黄伟木未提供证据证实其因上海拉扎斯信息公司的原因导致被社保机构拒绝支付或客观上无法领取失业保险待遇，故黄伟木主张上海拉扎斯信息公司支付失业金，理由不充分，本院不予支持。六、关于黄伟木主张拉扎斯公司、拉扎斯公司广州分公司构成混同用工应承担连带责任的问题。混同用工一般是指劳动者在同一时间内同时为两家甚至多家关联企业提供劳动、工作地点相同，工作内容交叉，同时接受几家用工单位的监督管理。拉扎斯公司、拉扎斯公司广州分公司虽分别为黄伟木支付工资以及购买社保，但本案证据不足以证实黄伟木为拉扎斯公司，拉扎斯公司广州分公司提供劳动等混同用工的事实，因此本院对黄伟木上述主张不予采纳。综上所述，上海拉扎斯信息公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。黄伟木的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决查明事实清楚，但处理部分不当，本院予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初1082号民事判决第二、三项；二、撤销广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初1082号民事判决第四项；三、变更广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初1082号民事判决第一项为：于本判决书送达之日起10日内，上海拉扎斯信息科技有限公司向黄伟木支付2018年度未休年休假工资1892.76元；四、驳回黄伟木的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上海拉扎斯信息科技有限公司负担。二审案件受理费20元，由黄伟木负担10元，上海拉扎斯信息科技有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  黄嵩审判员  乔营审判员  刘敏二〇二一年五月二十七日书记员  李爽罗敏婷陈培铮