安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0121民初2519号 原告：刘娥梅，女，1989年11月15日出生，汉族，住河南省鹿邑县。 委托诉讼代理人：邓霞，女。 委托诉讼代理人：朱媛媛，女。 被告:安徽橙果智能家居有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区凤麟路东侧2幢厂房，统一社会信用代码91340121MA2NF2PQ01。 法定代表人：李荣强，执行董事兼总经理。 原告刘娥梅与被告安徽橙果智能家居有限公司（以下简称安徽橙果公司）劳动争议一案，本院于2021年4月9日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘娥梅的委托诉讼代理人邓霞到庭参加诉讼。被告安徽橙果公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘娥梅向本院提出诉讼请求：1.请判决原被告之间自2019年4月至2020年12月31日存在劳动关系且该劳动关系自2020年12月31日解除;2.请判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7308元(3653.75元/月×2个月=7308元)；3.请判决被告支付原告带薪年休假工资1680元（3653.75元/月÷21.75天×5天×200%＝1680元)；4.请判决本案的诉讼费以及其他合理合法的支出由被告承担。原告刘娥梅当庭变更诉讼请求1为：判决原被告双方之间解除劳动关系（因原告不知不予受理通知书向对方送达情况，由法院确定劳动关系解除时间）。事实和理由：原告刘娥梅于2019年3月入职安徽橙果智能家居有限公司,离职前12个月平均工资约3653.75元,在职期间被告未为其缴纳社保，原告未享受带薪年休假待遇。截止目前,该公司拖欠原告数月工资共计21215元未支付。鉴于被告的上述违法行为,故依据《劳动合同法》等法律的相关规定,为维护自身合法权益,特具诉状,请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告安徽橙果公司未作答辩。 原告刘娥梅围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告身份证复印件，证明原告主体适格；2.企业登记信息复印件，证明被告主体适格；3.仲裁调解书复印件，证明双方的劳动关系，被告拖欠原告未支付的工资金额是21215元。截至目前,被告未及时足额支付原告该劳动报酬的客观事实；4.银行代发工资流水，证明原被告双方的劳动关系，原告在职期间银行代发的部分月工资情况；5.电子考勤截图复印件，证明原被告双方的劳动关系，原告在被告处工作，受其考勤方面的多项规章制度约束的客观事实，原告直至2020年12月底尚在被告处工作的客观事实；6.劳动仲裁申请书复印件、案件不予受理通知书，证明本案已经过仲裁程序,原告不服长丰县劳动人事争议仲裁委作出的案件不予受理通知,现提起诉讼的事实；7.送达回证复印件，证明原告在法定期限内提起诉讼的事实。 被告安徽橙果公司未向本院提供证据。 被告安徽橙果公司未出庭对原告刘娥梅所举证据发表质证意见。本院经审查认为原告刘娥梅所举证据1、2、3、4、5、6、7具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：原告刘娥梅于2019年3月入职被告安徽橙果公司，从事质检工作。被告安徽橙果公司未为原告刘娥梅参加社会保险。2020年12月底，被告安徽橙果公司停业。原告刘娥梅在被告安徽橙果公司停业前月平均工资约为3653.75元。原告刘娥梅在职期间，被告安徽橙果公司未安排其休年休假，也未向其发放年休假工资。原告刘娥梅因工资与被告安徽橙果公司达成一致意见，请求仲裁委员会制作调解书。2021年1月11日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2021]长劳人仲案字第93号仲裁调解书。但被告安徽橙果公司未按该调解书履行义务。原告刘娥梅因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年4月9日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出2021长劳人仲不字第43号案件不予受理通知书，以被申请人单位不在正常生产经营状态为由，决定不予受理。原告刘娥梅对该案件不予受理通知不服，诉讼来院。被告安徽橙果公司于2021年4月29日收到本院送达的应诉材料。 本院认为，原告刘娥梅于2019年3月入职到被告安徽橙果公司工作，双方形成了劳动关系。被告安徽橙果公司未依法为原告刘娥梅缴纳社会保险费，也未及时足额向原告刘娥梅支付劳动报酬，原告刘娥梅依法有权要求与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿。原告刘娥梅起诉要求与被告安徽橙果公司解除劳动关系，被告安徽橙果公司收到本院送达的应诉材料时，双方劳动关系解除。根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告安徽橙果公司未安排原告刘娥梅休年休假，也未向原告刘娥梅发放年休假工资，原告刘娥梅有权要求被告安徽橙果公司给付应休未休年休假工资。被告安徽橙果公司应支付给原告刘娥梅经济补偿7308元（3653.75元×2）、年休假工资1680元（3653.75元÷21.75天×5天×200%），合计8988元。有关原告的其他主张，因无证据证明，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告刘娥梅与被告安徽橙果智能家居有限公司之间的劳动关系自2021年4月29日起解除； 二、被告安徽橙果智能家居有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘娥梅经济补偿7308元、年休假工资1680元，合计8988元； 三、驳回原告刘娥梅的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽橙果智能家居有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二一年五月二十八日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。