上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0118民初7050号原告：益亿精密五金(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：阎秀凤，执行董事。委托诉讼代理人：杨褘冰，男。委托诉讼代理人：胡蓓，上海市方正律师事务所律师。被告：张发娇，女，1978年10月8日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：陈海良(系被告配偶)，住河南省。原告益亿精密五金(上海)有限公司与被告张发娇劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告益亿精密五金(上海)有限公司的委托诉讼代理人杨褘冰、胡蓓、被告张发娇及其委托诉讼代理人陈海良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告益亿精密五金(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：一、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)13,417.16元；二、确认原告于2019年12月15日至2020年12月1日期间与被告存在劳动关系。事实和理由：2019年6月4日，被告进入原告处从事操作工工作，双方签订了期限分别为2019年6月4日至2020年6月3日、2020年6月4日至2022年6月3日的劳动合同。被告工作期间经常违反公司规定，多次不允许其下一道工序员工领取其制作的产品，进而导致原告制造流水线瘫痪。2020年12月2日，被告再次出现消极怠工行为，其与原告处领导发生争吵后自行离开公司，并表示不再至原告处工作。被告曾就涉案事宜申请仲裁，现原告就仲裁结果不服，诉至法院。被告张发娇辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。被告于2019年4月27日进入原告处工作，后因母亲生病，请假一段时间，于2019年6月4日继续工作。被告工作中不存在消极怠工行为。被告曾于2020年11月30日向青浦区劳动争议人民调解委员会申请调解，要求原告支付拖欠的工资。原告不满被告上述行为，原告处人事经理郭雅萍于2020年12月1日告知被告不能在原告处继续工作，当日被告未予理睬，继续工作。2020年12月2日，原告处人事经理郭雅萍再次告知被告不能在原告处工作，原告处工作人员报警并要求被告离开原告处，自此，被告未再至原告处工作，事发当天报警后，原、被告未至公安部门做笔录。原告围绕诉讼请求依法提交了劳动合同复印件、员工考勤表复印件、仲裁裁决书复印件，被告提交了银行交易明细复印件，本院调取了仲裁庭审笔录，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾在被告处从事操作工工作，双方签订了期限分别为2019年6月4日至2020年6月3日、2020年6月4日至2022年6月3日的劳动合同。2019年6月28日，原告开始对被告进行指纹考勤。被告在原告处工作至2020年12月1日。劳动合同约定，被告从事的工作内容执行标准工时制，月工资2,480元，原告于次月25-30/31日支付被告当月工资。2019年4月1日至2020年12月31日期间原告发放被告工资情况为：2019年7月2日发放609.43元、2019年8月3日发放160元、2019年8月24日发放2019年6月工资5,740.90元及2019年7月工资5,266.10元、2019年11月1日发放2019年8月工资4,934.62元及2019年9月工资3,102.52元、2019年12月20日发放2019年10月工资6,062.07元及11月工资5,898.33元、2020年3月6日发放2019年12月工资6,500元，2020年4月7日发放2020年1月工资728.11元、2020年6月10日发放2020年2月工资1,254.23元、2020年7月22日发放2020年4月至6月工资16,958.06元、2020年10月13日发放2020年7月工资10,124.22元、2020年10月15日发放2020年8月工资2,860.11元、2020年12月1日发放2020年9月、10月工资13,720.11元、2020年12月2日发放2020年11月工资7,347.33元。被告在原告处工作期间，存在加班情况。另查明，被告于2020年12月14日申请仲裁，要求：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金26,000元；二、确认2019年4月27日至2020年12月2日期间原、被告存在劳动关系。青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金13,417.16元；二、确认2019年11月25日至2020年12月1日期间原、被告之间存在劳动关系。审理中，原告表示，被告2019年11月25日至2019年12月24日期间的确认劳动关系诉请已超过仲裁时效。被告曾于2020年11月30日向青浦区劳动争议人民调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解，期间被告曾提出解除劳动合同并主张经济补偿、高温费等事宜，2020年12月14日，双方无法达成一致意见，调解不成。上述事实可侧面反映被告于2020年12月2日主动离职的事实。原告为证明其主张，还提交如下证据：工资明细复印件，上载被告工资构成含基本工资、加班工资、计件部分；2019年12月至2020年11月每月应发工资在0元至10,282.70元不等，上述期间平均应发工资(扣除加班工资)为3,372.56元；实发工资数额与被告提交的银行交易明细中工资数额一致。证明2019年6月至2020年11月被告工资详情，被告工资构成为基本工资+加班工资+计件工资。被告表示对该证据的真实性认可，但被告的工资仅包含计件工资，没有基本工资、加班费。审理中，被告表示其曾因原告拖欠工资、高温费向青浦区劳动争议人民调解委员会申请调解，期间未曾提出解除劳动合同，被告一直都愿意继续在原告处工作。被告为证明其主张，还提交如下证据：通话录音光盘一张及通话录音文字整理件，通话中一男子自称为被告配偶，另一女子自认为小朱。该男子在通话中询问老板为何要开除被告，被告愿意继续工作；该女子表示老板不满意被告因劳动争议投诉老板，授意人事开除被告，并表示2020年12月2日是公司人事经理郭雅萍报警。被告表示，通话录音中的女子为朱红，系原告处工作人员，被告平日受其安排进行工作，证明原告违法与被告解除劳动关系。原告表示对该证据的真实性认可，证明目的不认可。朱红系原告处的统计员，非人事工作负责人员，被告平日亦并非受其安排进行工作，朱红在通话中表述的内容不能代表公司意见。庭后，本院向调解委员会核实涉案调解事宜，调解委员会表示因该案系调解不成案件，故无留档材料，因调解体量较大，已记不清涉案调解具体过程。该调解委员会向被告出具的《人民调解不成通知书》上载明原、被告双方因经济补偿金、高温费发生劳动争议进行调解。本院认为，关于解除劳动合同赔偿金：第一，原告主张被告于2020年11月30日申请人民调解时已提出解除劳动合同，被告予以否认，而现有在案证据亦不能证明原告的上述主张，本院对其主张不予采信。第二，双方对2020年12月2日，被告系自行离开还是由原告强制离开主张不一，原告主张被告当天消极怠工、与领导发生争吵后自行离开，但对此未提供证据予以证明。被告主张2020年12月2日原告报警强制被告离职，可与其提供的通话录音内容对应，亦可与原告当天报警的事实对应，具有高度盖然性，本院予以采信。现原告未就其与被告解除合同的合法性进行举证，本院认定原告应依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。第三，被告主张其自2019年4月27日进入原告处工作，原告虽予以否认，但未提交被告该段期间的考勤记录供本院核实，应承担举证不能后果，结合原告向被告发放2019年4月、5月劳动报酬的事实，本院对被告入职时间主张予以采信。第四，原告提交的工资表中的实发工资一栏各月数额与被告提交的银行交易明细可一一对应，本院予以采信并将该工资表作为计算解除劳动合同赔偿金的依据，仲裁裁决金额在本院核算范围之内，被告亦表示认可，本院认定原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金13,417.16元。关于确认劳动关系：因确认劳动关系之诉属于确认之诉，不具有给付内容，不受时效限制，故对原告提出的时效抗辩，本院不予采纳。被告表示认可仲裁裁决结果，故本院认定原、被告于2019年11月25日至2020年12月1日期间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告益亿精密五金(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张发娇违法解除劳动合同赔偿金13,417.16元；二、确认原告益亿精密五金(上海)有限公司与被告张发娇于2019年11月25日至2020年12月1日期间存在劳动关系。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告益亿精密五金(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进二〇二一年五月三十一日书记员 杨怡伦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。