陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书  (2021)陕01民终5228号 上诉人（原审被告、原告）：陕西国腾兴盛建筑设计咨询有限公司。法定代表人：马兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：周健虹，广东君言律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘国江，广东君言律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：吕曼。委托诉讼代理人：付波，北京大成（西安）律师事务所律师。上诉人陕西国腾兴盛建筑设计咨询有限公司（以下简称陕西国腾公司）因与被上诉人吕曼劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初12653号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陕西国腾公司上诉请求：撤销一审判决，改判其不予支付吕曼2019年8月1日至2020年3月31日期间的工资6.4万元、2018年年终奖7500元；一、二审诉讼费由吕曼承担。事实和理由：一、吕曼在2019年8月至2020年3月期间未为其提供劳动，其未安排吕曼工作，吕曼为陕西鑫宇创优建筑科技有限公司（以下简称“鑫宇公司”）工作，与鑫宇公司存在劳动关系。鑫宇公司于2019年8月开始陆续将包括吕曼在内的社保及公积金转移至自己公司名下，印证了吕曼与鑫宇公司建立劳动关系的事实。故一审法院关于其支付吕曼工资的事实依据认定错误，违反按劳取酬原则。二、吕曼据以主张年度奖金的劳动关系补充协议书是陈君盗用其公章，与吕曼等人恶意串通签订的，该补充协议无效，其不应支付吕曼奖金。吕曼辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。陕西国腾公司的上诉理由与事实不符，应予驳回。其入职陕西国腾公司后，一直为陕西国腾公司提供劳动，陕西国腾公司股权转让与其无关，一审中其提交了2019年8月1日后在陕西国腾公司工作的证据，陕西国腾公司对其在公司的工作方式、工作内容及工作使用的邮箱、OA办公系统等均予以确认，却对其提供劳动的事实予以否认，自相矛盾。陕西国腾公司作为用人单位，在与其劳动合同存续期间否认其提供劳动，未提供证据予以证明，仅口头否认其工作事实，不应支持。陕西国腾公司在2019年8月从未作出任何文件与其终止或解除劳动合同，主张与其不存在劳动关系不能成立。吕曼向一审法院起诉请求：陕西国腾公司支付其2019年8月1日至2020年3月31日期间的工资6.4万元、2018年度年终奖7500元；本案诉讼费由陕西国腾公司承担。陕西国腾公司向一审法院起诉请求：1.其无需为吕曼补缴2019年8月自2020年3月期间的各项社保；2.其无需支付吕曼2018年度奖金7500元；3.本案诉讼费由吕曼承担。一审法院认定如下事实：2018年5月10日，吕曼与陕西国腾公司签订劳动合同书，约定：“……本合同期限自2018年5月1日起至2021年4月30日止；吕曼实行月工资制，基本或保底工资为7500元，其余奖金、津贴、福利等按陕西国腾公司有关制度执行……”。2019年7月起，吕曼的工资标准调整为8000元。2019年7月15日，双方签订劳动关系补充协议书，载明：“……陕西国腾公司按双方约定的工资8000元/月及时发给吕曼，另需支付未发吕曼2018年年终奖金7500元……”。2019年9月26日，陕西国腾公司向吕曼支付了2019年7月工资7040.79元。另，陕西国腾公司未支付吕曼2019年7月后的工资及2018年年度奖金。后吕曼向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决陕西国腾公司：1.缴纳2019年8月至2020年3月的各项社会保险和住房公积金；2.支付2019年8月1日至2020年3月31日工资6.4万元；3.支付2018年奖金7500元。2020年5月30日，该委作出市劳人仲案字（高新）〔2019〕第2790号裁决书，裁决：1.本裁决生效后三十日内陕西国腾公司为吕曼补缴2019年8月至2020年3月期间的各项社会保险；2.本裁决生效后十日内陕西国腾公司支付吕曼2018年年度奖金7500元；3.驳回吕曼的其他仲裁请求。吕曼与陕西国腾公司均不服该仲裁裁决结果，诉至法院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。吕曼与陕西国腾公司签订的劳动合同书及劳动关系补充协议书已就双方的权利义务进行了明确约定，即双方劳动关系存续期间，陕西国腾公司应当支付吕曼工资及奖金。现陕西国腾公司未依约履行合同约定，其虽主张吕曼自2019年8月起并未提供实际劳动，且劳动关系补充协议书系吕曼与案外人陈君私自加盖公司印章制成，不能对其产生效力，但其并未就此举证证明，故由此产生的不利后果应当由其承担。吕曼主张陕西国腾公司支付欠付工资及2018年度年终奖，依法予以支持。陕西国腾公司主张无需支付吕曼2018年度奖金，于法无据，不予支持。用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告（原告）陕西国腾兴盛建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）吕曼2019年8月1日至2020年3月31日期间的工资6.4万元；二、被告（原告）陕西国腾兴盛建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）吕曼2018年年终奖7500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（双方已预交），由双方各自承担。经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。又查明，吕曼在本案一审中提供2019年8月至2020年3月期间的电子邮件及微信聊天记录、OA系统开票流程、项目负责人变更通知函、咨询服务合同、结算授权委托书等证据，证明其在该期间为陕西国腾公司和深圳市国腾建筑设计咨询有限公司（以下简称“深圳国腾公司”）正常工作。陕西国腾公司对上述证据的真实性均认可，但是主张吕曼是在为鑫宇公司提供劳动，与其单位无关。双方均认可陕西国腾公司是深圳国腾公司的经销商，因发展需要，由陕西国腾公司原法定代表人陈君成立鑫宇公司，2019年6月起陈君不再担任陕西国腾公司的法定代表人，变更为马兰，至2019年12月4日，陈君和马兰交接了陕西国腾公司的公章。2019年9月25日、2019年10月16日，陕西国腾公司给深圳国腾公司开具增值税发票。深圳国腾公司于2019年8月起开始推动新旧分公司的接替包括员工劳动合同的换签事宜。深圳国腾公司工作人员催促吕曼等人将劳动合同换签到鑫宇公司，但吕曼等人未予办理。再查明，陕西国腾公司行政人员李素梅在2019年10月21日与总部工作人员熊玉平微信聊天中问及2018年年终奖的发放及税费问题，熊玉平回答“要优先清理工资及报销费用”，没有否认该年终奖的存在。李素梅还通过微信向总部李凯索要吕曼等人8、9、10月份的工资，李素梅请陕西国腾现任法定代表人马兰安排对账事宜。2019年11月，李素梅为陕西国腾公司办理公章刻制事宜。2020年5月12日，马兰给李素梅出具授权委托证明书，委托李素梅办理刻印陕西国腾公司财务专用章一枚，后李素梅经办完成了该项工作。上述事实有吕曼一审提供的电子邮件及微信聊天记录、OA系统开票流程、项目负责人变更通知函、咨询服务合同、结算授权委托书以及当事人陈述等在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点问题是：陕西国腾公司应否支付吕曼2019年8月1日至2020年3月31日期间的工资6.4万元及2018年年终奖7500元？陕西国腾公司与吕曼签订了有期限为2018年5月1日至2021年4月30日的书面劳动合同，在劳动合同履行期间，深圳国腾公司欲将吕曼的劳动合同换签至鑫宇公司，但换签手续并未实际进行，吕曼未办理离职手续，陕西国腾公司未与吕曼解除劳动合同，吕曼的劳动关系仍在陕西国腾公司。陕西国腾公司给深圳国腾公司开具的增值税发票及吕曼提交的并经陕西国腾公司真实性认可的电子邮件及微信聊天记录、OA系统开票流程、项目负责人变更通知函、咨询服务合同、结算授权委托书等证据能够证明2019年8月后吕曼还在为陕西国腾公司提供劳动。陕西国腾公司称吕曼2019年8月至2020年3月期间未为其提供劳动的主张不能成立，依法不予支持。2019年7月15日，吕曼与陕西国腾公司签订劳动关系补充协议书，约定陕西国腾公司按8000元/月及时发给吕曼工资及2018年年终奖金7500元，该协议书上有双方的签字盖章，对双方应发生法律效力。且从2019年10月21日李素梅与总部熊玉平的微信聊天记录中可以看出，吕曼等人应享有2018年年终奖。鉴于陕西国腾公司未给吕曼发放2019年8月1日至2020年3月31日期间的工资及2018年年终奖，应予补发。陕西国腾公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。一审判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陕西国腾兴盛建筑设计咨询有限公司负担。本判决为终审判决。   审  判  长     王      峰审  判  员     刘  春  梅审  判  员     冯  旭  鹏    二○二一年五月二十日 法 官 助 理     郭  振  祥书 记 员  黄  艳  玉 1