广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0204民初2099号 原告：柳州市柳南区鸿思地质勘探服务部，经营场所：广西柳州市柳南区潭中西路17号富丽华都4栋1单元5-1号，统一社会信用代码：92450204MA5NPD9U11。 经营者：黄小莉。 委托诉讼代理人：刘志军，广西鱼峰律师事务所律师。 被告：李树松，男，1963年3月18日出生，汉族，户籍所在地：广西临桂县。 委托诉讼代理人：李哲林，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 原告柳州市柳南区鸿思地质勘探服务部（以下简称“鸿思地质勘探服务部”）与被告李树松劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月15日受理后，依法适用简易程序，于2021年5月11日公开开庭进行了审理。原告鸿思地质勘探服务部之委托诉讼代理人刘志军、被告李树松及其委托诉讼代理人李哲林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鸿思地质勘探服务部向本院提出诉讼请求：1．确认原告鸿思地质勘探服务部与被告李树松在2019年4月1日至2020年7月31日期间不存在劳动关系；2．本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2021年3月6日收到柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳州劳人仲字【2021】第325号仲裁裁决书，裁决“原告与被告2019年4月1日至2020年7月期间存在劳动关系”，原告认为该裁决不符合事实，故提起诉讼，理由如下：一、柳州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序违法，仲裁通知等材料从未通知本人签收，致使本人丧失仲裁程序中的辩护权利，仲裁庭作出错误裁决；二、该裁决仅凭被告提供的银行记录就裁定原告与被告之间存在劳动关系，认定事实不清、证据不足。2 -2- 019年3月至2020年8月间，被告同时与柳州市鱼峰区新辉地质勘探服务部、柳州市辉鸿地质勘查技术服务部存在银行资金往来。根据银行记录，被告同时收取上述两家服务部的备用金和工作报酬，由此可知，被告在同一时期接受多家服务部的工作委托，被告与原告并不存在劳动关系并接受原告的时间管理；三、被告在2020年7月25日受伤，并不是接受原告指派，被告受伤、治疗情况也从未告知原告。根据被告与柳州市鱼峰区新辉地质勘探服务部、柳州市辉鸿地质勘查技术服务部的银行记录显示，上述两家服务部均向被告支付过数笔医疗费。由此可进一步证实，被告同时接受多家单位的工作委托，且被告的工作及受伤情况，原告毫不知情，双方之间根本不存在劳动关系。综上，请求人民法院依法支持原告诉讼请求，撤销仲裁裁决。 被告李树松辩称，原告的诉请没有事实与法律依据，不同意原告的诉讼请求，理由：一、原告与被告之间存在事实劳动关系。根据法律规定，原告是符合法律法规的用工主体；二、从原告分别于2019年4月29日、2020年3月14日、2020年4月15日、2020年4月30日、2020年5月9日、2020年5月19日向被告进行转账的情况来看，原告对被告的工作任务是有指派且知情的，用人单位安排劳动者工作，并为此向劳动者支付报酬，双方存在劳动法上的隶属关系；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，原告的经营范围是地质开采辅助活动，而被告是做勘探钻机操作工作的，符合原告的业务范围。综上，原告与被告之间劳动关系是成立的。 当事人均围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据，本院将结合事实查明及本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 原告鸿思地质勘探服务部系个体工商户，经营范围包括地质开采辅助活动。根据中国农业银行银行卡交易明细清单显示，原告及其经营者黄小莉于2019年4月至2020年6月期间，不定期地向被告李树松名下的账号为62×××72的中国农业银行账号内转款，其中：2019年7月13日转账5000元、2020年1月21日转账42584元、2020年6月24日转账4130元，其余转账的单次转账金额多数为500元或1000元。根据被保险人变动清单、保险 -3- 层级信息表显示，原告鸿思地质勘探服务部曾经为被告李树松投保了相关的团体意外伤害险以及附加意外医疗保险。李树松主张其是鸿思地质勘探服务部的员工，主张上述转款是鸿思地质勘探服务部向其支付的劳动报酬，于2021年向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认李树松与鸿思地质勘探服务部在2019年3月1日至2020年7月31日期间存在劳动关系。2021年2月7日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳州劳人仲字【2021】第325号仲裁裁决书，裁决：确认李树松与鸿思地质勘探服务部2019年4月1日至2020年7月31日期间存在劳动关系。鸿思地质勘探服务部不服该仲裁裁决，遂以劳动争议纠纷为由诉于本院，要求确认李树松与鸿思地质勘探服务部2019年4月1日至2020年7月31日期间不存在劳动关系。 另查明，柳州市鱼峰区新辉地质勘探服务部（以下简称“新辉地质勘探服务部”、柳州市柳南区辉鸿地质勘查技术服务部（以下简称“辉鸿地质勘查服务部”均为个体工商户，经营者为薛志。根据中国农业银行银行卡交易明细清单显示，2019年5月至2020年8月期间，新辉地质勘探服务部、辉鸿地质勘查服务部向李树松名下的账号为62×××72的中国农业银行账号内转款，除了三笔转账的金额为12737元、10000元、21000元以外，其余转账的单次转账金额多数为1000元。 本案在诉讼过程中，被告李树松表示其是听从原告鸿思地质勘探服务部的工作人员农品成的安排，在各个工地进行勘探钻机作业，每个工地做工的工作量和报酬均由农品成统计，工作时间不固定；主张工资按钻探米数即每米30元计算，每个工地每月的生活费为500元至1000元，年底时由工地涉及的包括原告、新辉地质勘探服务部、辉鸿地质勘察技术服务部在内的相关单位一次性支付剩余工资；对于农品成是如何与原告以及新辉地质勘探服务部、辉鸿地质勘察技术服务部等相关单位联系，由相关单位把生活费、工资支付给李树松的，李树松表示其不清楚，并表示李树松在工地受伤时，新辉地质勘探服务部向其支付了3万多元医药费。原告鸿思地质勘探服务部主张其与李树松之间是劳务关系而非劳动关系，农品成亦非其职工；主张原告承接钻探业务后，委托中间人农品成安排钻机操作人员到工地进行钻探作业，每个工地每月支付500元至1000元备用金，用于购买材料及操作工伙食费，钻探任务结束后，操作工就自行安排时间，原告对李树松等操作工并不负责管理，仅在年底结算时，按钻探米数计算劳务费后扣 -4- 除备用金支付给操作工，原告为包括被告在内的劳务者购买的团体意外伤害险以及附加意外医疗保险是为了降低风险；主张李树松同时向新辉地质勘探服务部、辉鸿地质勘察技术服务部提供此类钻探作业劳务。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案的争议焦点为原告鸿思地质勘探服务部与被告李树松在2019年4月1日至2020年7月31日期间是否存在劳动关系。被告为了证明双方存在劳动关系而提供了原告向被告转账的银行流水，拟证明该转款是原告向其支付的劳动报酬。本院认为，判断原、被告之间是否成立事实劳动关系，应当根据被告是否实际接受原告的管理、指挥或者监督，被告从事的劳动是否为原告安排并且属于原告业务组成部分、原告是否根据被告某种工资分配原则领取劳动报酬等因素进行综合认定。 首先，从被告李树松的陈述来看，被告在各个单位的工地上所进行的钻探作业，均由案外人农品成安排和管理，工作量和报酬亦由农品成计算，最后由各工地所涉及的相关施工单位将报酬支付给李树松，被告并不知道农品成是如何和这些相关单位联系的，由此可见，被告并非仅向原告一家商户提供钻探技术作业服务，其服务的单位并不固定，工作时间、工作地点亦不固定，而在被告的工作地点中，虽然也包含了原告所承揽的工程地点，但是原告实际上并未对被告进行过指挥、管理，且被告在原告的工地上所进行的钻探作业结束后，可以选择向其他单位提供钻探技术作业服务，并无证据显示被告需遵守原告的考勤、考核等制度的管理。尽管被告主张安排其到各工地工作的农品成是原告的管理人员，但其未能提供证据加以证明，且原告对该主张亦不予认可，故本院对于被告的该项主张不予采信，原、被告之间不存在管理上的从属关系； 其次，虽然原告曾经为被告购买了团体意外伤害险以及附加意外医疗保险，但是本院认为，商业保险的作用是为了防范和妥善处理、化解安全事故责任风险和矛盾，而原告所经营的地质开采勘探业务又具有一定的风险性，原告为其承揽的工地上进行作业的工人购买了团体意外商业保险，目的是为了降低安全事故所带来的风险，减轻单位的经济负担，避免和减少纠纷，解决单位的后顾之忧，并不能以此推定原、被告双方存在劳动关系。 据此，被告的所提交的证据并不足以证实其与原告在2019年4月1日至2020年7月31 -5- 日期间存在劳动关系，原告因为被告在其工地上的钻探作业而向被告支付的酬劳，并不是基于劳动关系而向被告支付的劳动报酬，故本院确认原、被告于2019年4月1日至2020年7月31日期间不存在劳动关系。 综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下： 原告柳州市柳南区鸿思地质勘探服务部与被告李树松在2019年4月1日至2020年7月31日期间不存在劳动关系。 案件受理费减半收取为5元（原告已预交），由被告李树松负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员 黄 颖 二〇二一年五月三十一日 书记员 陈松梅 附相关法条： -6- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007