安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0121民初2179号 原告：胡玲玲，女，1983年5月18日出生，汉族，户籍所在地安徽省凤阳县，现住安徽省合肥市瑶海区。 被告：安徽巴莉甜甜食品有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区凤麟路10号，统一社会信用代码91340121774957797Q。 法定代表人：董莲国，总经理。 委托诉讼代理人：王程程，男，该公司员工。 原告胡玲玲与被告安徽巴莉甜甜食品有限公司（以下简称安徽巴莉公司）劳动争议一案，本院于2021年3月26日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡玲玲和被告安徽巴莉公司的委托诉讼代理人王程程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡玲玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付自2020年8月12日至2020年9月19日被告拖欠支付的工资共计12125元。2.判令被告立即向原告支付解除劳动合同的经济补偿5000元。3.至实际工作地上海的来回路费400元。4.本案的相关诉讼费用由被告承担。原告胡玲玲当庭变更第2项诉讼请求为判令被告立即向原告支付解除劳动合同的赔偿金5000元。事实和理由:原告于2020年8月12日经招聘进入安徽巴莉甜甜食品有限公司并签订2年劳务合同，从事生产计划员工作。申请人于8月13日被调派至上海青浦区齐宏食品有限公司处工作，在2020年8月16日返回合肥。本人于9月18日打电话给巴莉人事刘玉问起本人社保是否缴纳，刘玉告知我到其办公室找她。本人于19日上午到办公室问此事，被刘玉告知合肥没有适合的岗位，让我辞职，本人当时不同意，让其开具辞退证明，后巴莉人事刘玉开具了本人被辞退证明。 被告安徽巴莉公司辩称，1.判令答辩人无需向原告支付自2020年8月12日至2020年9月19日拖欠工资12125元。原告自2020年8月12日到答辩人处工作，双方约定月工资为1550元。2020年9月17日，原告在答辩人处领取了8月份工资3305元(包括社保补贴、加班工资、奖金等)，其9月份18天工资1500元未发放，因此，答辩人认可向原告支付9月份工资1500元。2.判令答辩人无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金5000元。根据法律规定，答辩人与原告签订了两年期限合同，约定试用期为两个月。原告在试用期内不符合答辩人录用条件，并且多次违反公司规章管理制度的规定，答辩人于2020年9月19日对原告作出辞退通知。此种情形用人单位可以随时解除合同，不属于获得补偿金的法定情形，故其主张赔偿金无事实及法律依据，应不予支持。3.判令答辩人无需支付原告去上海的来回路费400元。原告去上海工作，答辩人为其发放了驻外补贴402元，此补贴即原告的来回路费。原告主张支付来回路费400元无事实及法律依据，应不予支持。对于原告当庭变更的诉讼请求有异议，希望法庭当庭驳回原告的诉讼变更请求。 原告胡玲玲围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.身份证复印件、私营企业基本注册信息查询单复印件，证明原被告身份主体适格；2.劳动合同复印件，证明原被告双方存在劳动关系；3.辞退通知复印件，证明原告被公司违法解除劳动合同；4.按撤诉处理决定书复印件、案件不予受理通知书复印件，证明经过仲裁前置；5.劳动仲裁申请书复印件，证明仲裁请求项目。 被告安徽巴莉公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.劳动合同书，证明原、被告签订合同，约定合同期限、劳动报酬等事实；2.工资条，证明原告领取8月份工资及发放驻外补贴402元的事实；3.关于计划室胡玲玲的情况说明，证明原告多次违反公司制度，用人单位解除劳动合同的事实。 被告安徽巴莉公司对原告胡玲玲所举证据质证意见如下：1.对证据1、2无异议；2.对证据3有异议，原被告约定试用期为两个月，原告在试用期内不符合被告录用条件，并且多次违反公司规章管理制度的规定，原告离职并非被告违法辞退，而是合法辞退；3.对证据4有异议，长丰县仲裁委已经将原告的案件按撤诉处理，不予受理通知书达不到其仲裁前置的证明目的；4.对证据5有异议，原告只是向长丰县仲裁委进行了劳动仲裁申请，长丰县仲裁委并未受理此案，所以达不到其证明目的。 原告胡玲玲对被告安徽巴莉公司所举证据质证意见如下：1.对证据1有异议，但是劳动合同是后期自行填写的，是虚假的劳动合同；2.对证据2有异议，收到了3305元，但是并不能证明是我整个8月份的工资，内容是杜撰的，对工资明细不认可；3.对证据3不认可。 本院经审查认为原告胡玲玲所举证据1、2、3、4、5和被告安徽巴莉公司所举证据1、2具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。被告安徽巴莉公司所举证据3，原告胡玲玲有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2020年8月12日，胡玲玲与安徽巴莉公司签订了劳动合同。双方约定：合同期限自2020年8月12日起至2022年8月11日止，为期2年。胡玲玲职务为计划员等。2020年9月17日，安徽巴莉公司向胡玲玲支付了2020年8月份工资3305元。2020年9月19日，安徽巴莉公司以胡玲玲违反公司规章管理制度的规定为由对胡玲玲予以辞退。安徽巴莉公司辞退胡玲玲时未支付其2020年9月份工资1500元。2020年9月23日，胡玲玲因工资等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因胡玲玲在仲裁开庭时无正当理由逾期三十分钟不到庭，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月1日决定本案按撤诉处理。2021年3月26日，胡玲玲再次申请仲裁。长丰县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出2021长劳人仲不字第38号案件不予受理通知书，决定不予受理。胡玲玲对上述不予受理通知书不服，诉讼来院。 本院认为，原告胡玲玲于2020年8月12日入职被告安徽巴莉公司，并签订了劳动合同。2020年9月19日，被告安徽巴莉公司以原告胡玲玲违反公司规章管理制度的规定为由对原告胡玲玲予以辞退。但被告安徽巴莉公司未提供公司规章管理制度，也不能证明原告胡玲玲违反公司规章管理制度，故应向原告胡玲玲支付违法解除劳动合同赔偿金和2020年9月份工资。被告安徽巴莉公司应支付给原告胡玲玲工资1500元、赔偿金2505元[（3305元－800元）÷2×2]，合计4005元。原告胡玲玲请求至实际工作地上海的来回路费400元，该项诉讼请求未经仲裁，本院不予处理。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告安徽巴莉甜甜食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告胡玲玲工资1500元、赔偿金2505元，合计4005元； 二、驳回原告胡玲玲的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽巴莉甜甜食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二一年五月十二日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。