上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初27020号原告：冯夏，女，1987年6月29日出生，汉族，住安徽省铜陵市。委托诉讼代理人：李辉，上海中路信律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪韵华，上海中路信律师事务所律师。被告：中投视讯文化传媒(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区川桥路XXX弄XXX号一层108室。法定代表人：苗步林，总经理。委托诉讼代理人：刘艺，上海远业律师事务所律师。委托诉讼代理人：包于安，上海远业律师事务所律师。原告冯夏与被告中投视讯文化传媒(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月22日立案受理，因原、被告双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，其中原告起诉至本院，被告向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。本院依法适用简易程序，于2021年4月14日公开开庭进行审理。原告冯夏的委托诉讼代理人李辉，被告中投视讯文化传媒(上海)有限公司委托诉讼代理人刘艺、包于安参加诉讼活动。本案现已审理终结。原告冯夏向本院提出诉讼请求，1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种同)137,750元；2.被告支付原告2020年7月1日至2020年7月15日期间工资4,804.6元；3.被告支付原告2020年调休未休补偿16,567元；4.被告支付原告2020年未休年休假工资13,103.4元。事实和理由：首先，2020年7月14日，被告人事部向原告发送电子邮件，称原告在外散布对被告不利的言论，没有尽到忠诚义务，进而以此为由单方解除了与原告的劳动合同。但原告从未作出上述行为，被告也未提供任何证据证明原告曾散布对被告不利言论的事实。电子邮件上的不实言论给原告造成精神伤害，仅仅是被告为解除了原告之间劳动合同的借口。其次，违法解除劳动合同赔偿金的计算年限应该认定为8.5年。2012年5月4日，原告与案外人上海网达软件股份有限公司签订劳动合同，负责运营商业务。2019年4月，案外人上海网达软件股份有限公司和被告共同告知运营商业务项目工作人员，因项目服务方的调整，所有工作人员需要和被告重新签订劳动合同。2019年4月11日，原、被告签订了为期3年的劳动合同。原告在案外人上海网达软件股份有限公司和被告公司从事的都是中国移动咪咕视频项目的业务，都被外派在咪咕项目工作地点工作，其中2018年6月之前在上海市云桥路XXX号，在2018年6月之后在上海市长寿路XXX号。原告劳动关系转入被告处后并未变更工作内容及地点。被告公司在钉钉APP系统上认定原告的工作年限为2996天，故原告在案外人上海网达软件股份有限公司工作年限应该和原告在被告处的工作年限合并计算。仲裁裁决中计算的应休未休年休假折算工资金额有误。即便被告的行为不被认定为违法解除，被告也应当支付原告8.5年的解除劳动合同经济补偿金和代通知金90,250元。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告中投视讯文化传媒(上海)有限公司答辩称，不同意原告诉讼请求。第一，被告是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款和原告解除劳动合同，被告已经按照法律的规定支付原告解除劳动合同经济补偿金和代通知金23,750元。认可原告离职前12个月平均工资为9,500元。原告在被告处的工作年限自2019年4月11日至2020年7月15日。第二，被告已经支付原告2020年7月1日至2020年7月15日期间工资4,804.6元。第三，被告已经支付原告2020年调休未休补偿16,567.13元。第四，被告仅确认原告2020年应休未休年休假按5天计算，确认原告2020年应休未休年休假折算工资为4,367.82元，且被告已经支付了其中的一半2,183.90元，尚未支付剩余一半2,183.90元，被告同意按照仲裁裁决的金额支付。2020年8月3日，被告在扣除原告2020年7月社保费和住房公积金1,627.50元和个人所得税494.42元后，通过银行转账一次性向原告支付21,486.22元。被告给原告的经济补偿金和代通知金合计23,750元也于2020年8月3日通过银行转账支付给了原告。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。被告中投视讯文化传媒(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额4,750元。事实和理由：被告系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款与原告解除劳动合同。被告并未明确表示和原告解除劳动合同的原因是原告严重违纪，且被告公司亦自愿支付原告解除劳动合同经济补偿金。故2020年7月14日的解除劳动关系通知书并未生效，解除依据为2020年7月15日的解除劳动合同通知，解除依据是客观情况发生重大变化。原告的工作岗位因被告未能中标相应服务项目而撤销，原、被告双方于2020年7月14日至2020年7月15日多次进行关于调岗的协商，对于被告提供的工作岗位，原告明确表示无法接受。被告不服仲裁裁决，故诉至法院。原告冯夏答辩称，不同意被告诉讼请求。2020年7月14日，被告人事部向原告发送的电子邮件中明确指出原告严重违反公司规章制度，缺少个人职业操守，进而与原告解除劳动关系，故被告实际是以原告严重违纪为由与原告解除劳动关系。现被告不能提供证据证明原告具体违反了被告公司的哪项规章制度，故被告属于违法解除。解除权是形成权，用人单位单方面作出解除的意思表示，且该意思表示到达员工处即解除了双方劳动关系，不存在多次解除劳动关系的情形，解除理由也应该限定为第一次明确告知原告的解除理由。本案中，被告主张原告岗位对应的项目没有继续中标，并以此作为客观情况发生重大变化的依据，但被告也不可能只有这一个项目，不存在一个项目没有中标与原告的劳动合同就无法履行的情形。综上，请求法院驳回被告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原、被告曾签订了劳动合同，约定：劳动合同履行期限为2019年4月11日至2022年4月12日；工作岗位为项目经理。2019年4月11日，原告至被告公司办理入职手续，员工入职流程表显示，原告到被告处报到的时间为2019年4月11日。2019年4月26日，案外人上海网达软件股份有限公司向原告出具离职证明，载明：原告于2012年5月4日进入案外人上海网达软件股份有限公司的产品交付及服务中心部门，于2019年4月10日因个人原因主动辞职，自完成离职手续之日起与案外人上海网达软件股份有限公司劳动关系自然终止，并无任何劳动经济纠纷。2020年7月14日15：29，被告向原告发送电子邮件，主题为解除劳动关系通知书，载明：“我公司与您2019年4月11日签订劳动合同，双方建立了劳动关系。上述劳动合同履行过程中，公司发现您的考勤打卡自2020年7月1日出现与事实不符的情形，同时公司了解到，您对外向第三人散布公司的虚假信息，诋毁公司声誉，此行为严重违反了公司内部规章制度，个人缺失基本的职业操守。现公司经过审慎研究，决定自于2020年7月14日起解除与您的劳动合同关系。考虑到疫情期间个人再次择业的困难及您过去对公司的工作付出，公司自愿支付您经济补偿金23750元。年假、工资、调休等情况正常核算。请接到本通知后，及时与公司办理工作交接手续。同时，您不得再以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人承担。”同日16：05，原告回复上述电子邮件，称：“不同意解约，没有违规情况，目前诉求是继续上班，否则保留法律追究的责任。”同日21：13，被告再次向原告发送电子邮件，称：“因项目交接已经完成(请勿省侧报到打卡)，如您对公司的决定有疑惑并坚持上班考勤，请于明日上午9点浦东新区川桥路XXX号XXX号楼XXX层报到，我会安排时间，让您和领导做最终沟通。若未按时报到视为放弃最终面谈机会，公司将继续按邮件内容执行。2020年7月15日，原、被告双方进行面谈。被告向原告出具解除劳动合同通知书，以公司原项目及部门岗位撤销，原告不接受公司转岗安排为由，根据劳动法第四十条第三项与原告解除劳动关系。原告的月工资标准为9,500元，其中2020年7月1日至2020年7月15日的工资金额为4,804.60元。被告已经向原告支付2020年7月工资、调休补偿、应休未休年休假折算工资23,608.14元(包括了社保费和住房公积金个人缴纳部分1,627.50元以及个人所得税494.42元)和经济补偿金23,750元。截至原告离职，原告尚余调休37.93天。2020年度。原告应享有10天法定带薪年休假，原告在2020年未休过法定年休假。上海市人力资源和社会保障经办平台显示，2012年5月4日至2015年10月21日、2015年10月22日至2019年4月10日期间，原告的用工单位为案外人上海网达软件股份有限公司；2019年4月11日至2020年7月15日，原告的用工单位为被告。原告离职前12个月平均工资为9,500元。2020年8月20日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金差额137,750元；2.2020年7月1日至2020年7月15日期间工资4,804.60元；3.2020年调休未休补偿17,003.91元；4.2020年应休未休年休假折算工资13,103.45元。2020年12月3日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起7日内向原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额4,750元；二、被告于裁决书生效之日起7日内向原告支付2020年度应休未休年休假折算工资2,183.91元；三、对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服该裁决，其中原告诉至法院，被告向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、电子邮件、短信截图、公证书及光盘，被告提供的员工入职流程表、离职证明、电子邮件、录音及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，本院向案外人上海网达软件股份有限公司调取原告离职材料，案外人上海网达软件股份有限公司向本院提供原告填写的员工离职申请表，载明：“入职时间：2012年5月2日；申请辞职日期：2019年4月10日；职务/岗位：项目经理；因个人原因申请离职。”原、被告对上述员工离职申请表真实性均无异议。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定原、被告之间的争议焦点并分析如下：第一，被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额。本院认为，首先，被告是否违法解除与原告的劳动关系。根据2020年7月14日被告向原告发送的主题为解除劳动关系通知书的电子邮件，被告于2020年7月14日已经以原告对外向第三人散布被告公司的虚假信息，诋毁被告公司声誉，此行为严重违反了被告公司内部规章制度，个人缺失基本的职业操守为由，单方解除了双方的劳动关系。解除权系形成权，一旦解除劳动关系的意思表达送达至相对方，即发生解除劳动关系的法律后果。至于被告通知发送电子邮件，要原告于次日与被告面谈等情由，均不能改变双方劳动关系于2020年7月14日由被告单方解除的事实。现被告不能提供证据证明原告存在向第三人散布被告公司的虚假信息，诋毁被告公司声誉，严重违反了被告公司内部规章制度，缺乏基本的职业操守的事实，故本院认为被告系违法解除了与原告的劳动关系，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。其次，原告的工作年限应如何确定。根据本案查明的事实，原告系从案外人上海网达软件股份有限公司处辞职后入职被告公司的。故原告在被告公司处的工作年限为2019年4月11日至2020年7月14日。再次，违法解除劳动合同赔偿金的差额如何确定。根据本案查明的事实，被告已经向原告支付经济补偿金23,750元，结合原告的工作年限和离职前12个月平均工资9,500元，故被告还需支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额4,750元。第二，被告是否应支付原告2020年度应休未休年休假折算工资差额、2020年7月1日至2020年7月15日工资、2020年度调休补偿。经核算，原告2020年7月1日至2020年7月14日的工资为4,130.43元，原告主张的2020年7月15日工资，由于双方劳动关系已经解除，被告无需支付。对于原告的调休补偿，双方均确认为16,567元；对于2020年度的应休年休假，鉴于原告工作至2020年7月15日，故年休假为5天，应休未休年休假折算工资为4,367.82元，三项共计25,065.25元。根据本案查明的事实，被告已经向原告支付2020年7月工资、调休补偿、应休未休年休假折算工资合计23,608.14元(包括了社保费和住房公积金个人缴纳部分1627.50元以及个人所得税494.42元)。故仲裁裁决要求被告支付的2020年度应休未休年休假折算工资差额2,183.91元未低于法定标准，本院予以确认。对于原告要求被告支付2020年7月1日至2020年7月15日期间工资、2020年度调休补偿的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中投视讯文化传媒(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯夏违法解除劳动合同赔偿金差额4,750元；二、被告中投视讯文化传媒(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯夏2020年度应休未休年休假折算工资差额2,183.91元；三、驳回原告冯夏的其余诉讼请求；四、驳回被告中投视讯文化传媒(上海)有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二一年五月二十八日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。