广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0402民初1150号原告：廖新祥，男，1965年8月15日出生，汉族，身份证住址：湖北省云梦县××××××××。公民身份号码：422××××××××××××831。被告：珠海市御景物业管理有限公司，住所：珠海市×××××××××××××、二层，统一社会信用代码：914××××××××××××009。法定代表人：蔡某1。委托诉讼代理人：左伟红，系该公司员工。原告廖新祥与被告珠海市御景物业管理有限公司（以下简称御景公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖新祥、被告御景公司的委托诉讼代理人左伟红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、入职情况：原告于2016年3月1日入职被告处，岗位为维修工。二、劳动合同签订情况：原、被告于2016年3月7日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年3月7日至2017年3月7日，岗位为维修人员，实行标准工时工作制，原告正常工作时间工资为1650元。该合同变更（续签）记录记载续签期限为2017年4月1日至2018年4月1日。三、工资发放情况：被告提交2018-2020年员工工资表一份，显示2019年5月发放加班费208元。原告在该工资表该月“签名栏”处有签名。工资表显示，原告工资结构为基本工资1720元+加班工资+绩效工资+加班费等。四、加班情况：原、被告认可2019年5月1日原告加班6.5小时。五、公司规章制度情况：被告提交2020年7月8日作出的《维修部管理制度》一份，其中第七条规定：做好有偿维修工作，不乱收费，按公司规定的收费标准进行收费，做好维修确认，并如实将有偿维修费用上交财务……。第十二条第8点规定：在工作时间内私自为业主/住户提供有偿服务，并从中收取有偿服务费的，给予记大过处分一次。第十三条第12点规定：累计被予以记大过两次，给予辞退处理，公司不予以任何经济补偿。原告有在该制度落款空白处签名。被告又提交《会议签到表》4份，时间分别为2020年7月8日、7月28日、8月3日、9月22日，会议主题为“维修部工作会议（关于细化、完善维修部管理制度）”“关于维修班规章制度的细化及各岗位的工作安排”“维修部日常会议及规章制度学习”“维修部工作会议（强调维修部管理制度的落实）”，原告在上述会议签到表中均有签名。其中被告提交的2020年9月22日《会议签到表》“会议内容”记载：“再次强调：在小区内，维修部员工不得以个人名义私自承接维修工程、维修项目，必须由公司客服中心统一安排派单。如有违反本项规定，一经核实，处以记大过处分一次，并全额扣罚当月绩效工资。”六、劳动合同解除经过及原因：2020年7月28日，被告作出《通报》一份，内容有：经与业主确认并通过反复核查1栋2单元的电梯监控录像，现予以确认，自2020年5月11日起，公司维修部员工廖新祥私自承接小区业主家的装修工程，在此期间，多次利用上班时间进行施工……予以记大过处分一次。被告提交的2020年7月28日《会议签到表》“会议内容”记载：“对廖新祥记大过的处理通报，针对5-1-803维修事宜廖新祥提出诉讼……”被告提交监控视频一份，视频显示原告在2020年5月11日至5月13日期间多次在上班期间自提工具前往该单元一楼以上楼层。庭审中原告称，被辞退前原告未见过该份通报；该业主装修工程是原告介绍其他人做的，原告没有参与施工，仅凭监控视频不能证明原告做私活；因为仓库和工具房都在地下室，但休息室在1楼，所以原告接到维修单后需要乘坐电梯往返地下室和一楼。被告称，1栋2单元的业主当时有装修申请，被告的监控视频可以看出原告在上班期间去了业主楼层，同时期其他楼层没有维修任务。被告提交《处罚单》一份，记载时间为2020年10月19日，处罚事项为“1.有业主投诉维修质量问题，经核实，该维修事项属于该员工私自收取有偿维修费用，但当时却以无偿服务回单。2.利用上班时间私自承接业主维修工程。这些罔顾公司管理制度的行为不仅给公司的管理形象带来负面影响，也给其他员工带来了及其恶劣的影响。”处罚结果为予以记大过处分。该处罚单无原告签名。原告称，被辞退前原告未见过该份处罚单；被告在2019年9月8日下发维修单，维修单没有载明是有偿还是无偿，按正常来说是无偿的，原告接到维修单后就在上班时间进行了处理，并将维修单交还给了被告；后来业主下班时间私自打电话联系原告，说墙面破皮，原告去了现场看了后说能修，要利用休息时间和节假日维修，业主同意，原告就利用中午的时间进行了处理并收取了维修费；原告总共去了四次，第一次是公司派单，是上班时间免费做的，第二次、第三次是业主电话联系原告，第4次是2013年10月13日业主电话联系原告，但距离2019年9月8日已过了保修期，要收费，原告又利用休息时间去处理。2020年10月19日，被告向原告发送书面《辞退通知书》一份，载明“鉴于你多次违反公司管理制度，累计两次记大过处分；并且在公司日常安排的任务中，存在消极怠工，导致多项工作任务无法按时完成，已接到业主多次投诉……经公司研究决定，对你作出辞退处理。上班时间至2020年10月19日止。”七、仲裁请求：2020年10月28日，原告作为申请人，以御景公司作为被申请人，向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：被申请人御景公司支付：1.违法解除劳动合同关系赔偿金52500元；2.2019年5月1日加班工资差额397元。八、仲裁结果：2020年12月7日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字〔2020〕3678号仲裁裁决书，裁决结果：驳回申请人全部仲裁请求。该裁决为终局裁决。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。九、原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金52500元（5250元/月×5个月×2）；2.判令被告支付原告2019年5月1日加班费差额397元(5250元/月÷26天×3倍-208元)；3.被告承担本案案件受理费。本院认为：一、关于2019年5月1日加班工资问题《广东省工资支付条例》第二十条：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”原、被告在劳动合同中明确约定原告正常工作时间工资为1650元/月，原告工资表显示原告的基本工资随着珠海市最低工资标准上涨至1720元/月，故本院依该工资数额作为计算原告加班公司的计算基数，原告2019年5月1日的加班工资为192.76元（=1720元/月÷21.75天÷8小时×6.5小时×300%），工资表显示被告已支付该月加班费208元，已超过上述应支付的加班工资，原告主张支付该日的加班工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于赔偿金的问题关于被告于2020年7月28日作出的《通报》。首先，原告在庭审中称被辞退前未看到该通报，但从当天《会议签到表》会议内容记载来看，可以看出被告有对原告记大过处分进行通报，本院对原告该陈述不予采信。其次，被告提交的监控视频可以看出原告在2020年5月11日至5月13日期间多次在上班期间自提工具乘坐电梯上1栋2单元一楼以上楼层，原告在庭审中所作出的解释不合常理，本院不予采信。被告提交的证据已达到高度盖然性的证明标准，本院对被告的主张予以采纳。原告私自承接小区业主装修工程并在上班期间进行施工，已明显违反《维修部管理制度》第十二条第8点规定，违反了职业道德和劳动纪律，被告对原告予以记大过一次的处分，具有合法性。关于被告2020年10月19日作出《处罚单》。原告在2020年9月22日《会议签到表》签名，应视为同意该《会议签到表》的会议内容。该《会议签到表》“会议内容”要求“在小区内，维修部员工不得以个人名义私自承接维修工程、维修项目……一经核实，处以记大过处分一次”，原告未经被告允许在小区私自承接业主的维修项目并收取费用，已明显违反了上述会议内容要求，违反了职业道德和劳动纪律，被告对原告予以记大过一次的处分，具有合法性。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”及根据《维修部管理制度》第十三条第12点规定，原告两次严重违反规章制度，被告对原告作出两次记大过处分，具有合法性，被告对原告作出辞退处理，具有合法性。原告主张被告违法解除劳动合同并请求赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项、《广东省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决如下：驳回原告廖新祥的全部诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告廖新祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 陈 荣二〇二一年五月六日书记员 马钰泓李玉婷附全案证据目录：原告向本院提交以下证据：1.社保记录；2.工资银行流水；3.辞退书；4.仲裁裁决书。被告向本院提交的证据：1.辞退通知书；2.处罚单2份；3.处分通报；4.维修部管理制度2份；5.会议签到表，会议记录；6.相关资料图片；7.劳动合同；8.工资证明；9.视频资料（光盘）。