上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初7428号原告：孟军，男，1983年8月17日生，汉族，住甘肃省武威市。被告：上海澳贺机械制造有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：曾庆友，总经理。委托诉讼代理人：谢小平，上海赛意律师事务所律师。原告孟军诉被告上海澳贺机械制造有限公司(以下简称澳贺公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月23日公开开庭进行了审理。原告孟军、被告委托诉讼代理人谢小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟军向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年10月份工资差额人民币4,454元(以下币种同)；2.判令被告向原告支付不续签劳动合同的剩余经济补偿金6,500元；3.判令被告向原告支付加班工资3,000元；4.判令被告向原告支付未休年休假工资17,931元(2019年2天计3,588元和2020年8天计14,352元)。事实和理由：一、2019年10月14日，原告到被告处上班，岗位为电气工程师，周六正常上班，每周日休息。双方约定劳动报酬为13,000元/月，每月另外发300元午饭补贴。双方于2019年11月1日签订了期限为2019年10月23日到2020年10月22日止的劳动合同。劳动合同载明基本工资5,000元/月，被告称如此约定是为缴纳社保，工资实际仍按13,000元/月正常发放。工作期间原告未收到过被告的工资条，不清楚工资的组成结构。并且以5,000元为基本工资再加上每月4个固定周六加班费1,839元，共计6,839元与每月实际所发工资有很大出入，故原告认为基本工资计算基数为每月13,000元。2020年10月22日被告告知原告合同到期不再续签，支付一个月工资13,000元作为经济补偿。2020年11月20日被告支付了原告13,000元的补偿金和部分加班费，并未提及年休假工资及其它的加班费。为维护合法权益，原告无奈向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁。二、区仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1.关于2020年10月工资差额问题，原告上班时间是从10月1日到10月22日止。其中10月1日到10月4日为法定节假日，10月8日加班一天，10月11日加班一天。加班一天抵两天，共计20天。其中日工资为：13,000元÷21.75＝597.7元，597.7元*20＝11,954元。10月已发工资6,922.5元，还差4,454元。仲裁裁决认为10月有3个法定节假日，不符合国家的节假日计算规定。另外区仲裁委认为基本工资以5,000元计算，有偏袒被告的嫌疑。2.关于加班工资问题，公司规定加班时间是员工自己记录然后上报给公司，年底做结算。原告已将全部加班时间上报给公司，离职时原告还有3天的加班费(周日加班)未结算。3.关于经济补偿金问题，被告承认原告工作时间为一年零九天，应补偿一个半月工资。原告只收到了一个月补偿工资13,000元，还差半个月补偿工资6,500元。4.关于未休年休假工资报酬问题，原告于2007年10月参加工作，到被告处上班工龄已超过十年且有在同一单位连续工作一年的经历。按《职工带薪年休假条例》规定可以享受10天的年休假，原告2019年度可以享受2天年休假，2020年度可享受8天年休假。按日工资300%计算共计17,931元。综上，请求法院依法查清事实，支持原告诉请。被告澳贺公司辩称，不同意原告诉请。1.工资已经全部付清。2.经济补偿金已经付足。3.不认可存在加班。4.原告在上一单位离职时间是2019年9月21日，入职被告时间是2019年10月23日，合同签订的时间是2020年10月23日，故原告未连续工作，不存在年休假。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，具体包括：原告提供的劳动合同书2份(与上海奥群机械制造有限公司)、养老保险缴费情况、微信聊天记录(与被告处邓郑平)、劳动合同1份(与澳贺公司)、仲裁裁决书，被告提供的仲裁申请书1份。对争议的证据，本院认证如下：1.被告提供的2020年春节放假通知及补充通知1份，证明被告于2020年春节期间，因疫情影响通过公告栏张贴通知员工有年休假的先休年休假，原告从2020年1月中旬休息到3月中旬，原告年休假已修完，且工资是正常发放的。原告对真实性不予认可，认为没有看到过。本院认为，春节假期公司发布放假通知，后受疫情影响延迟复工而发布补充放假通知均具有明显合理性，且该放假通知系用人单位行使管理职责，原告虽主张没看到过，但对放假事实均无异议，故本院对该证据真实性予以确认。2.被告提供的工资发放情况1份，证明其已足额发放原告工资。原告对工资发放数额予以认可，对工资构成不认可。本院认为，该证据系被告单方制作，且双方均认可原告周六固定加班，而表格中载明的加班工资部分金额高于基本工资，有违常理，故本院对该证据真实性不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月，原告入职被告处，双方签订过一份期限自2019年10月23日至2020年10月22日止的劳动合同，合同约定原告担任电气工程师，实行标准工时制+周六固定加班，月基本工资5,000元。2020年10月22日劳动合同到期后双方未续签劳动合同。2020年12月22日，区仲裁委受理了孟军的仲裁申请，孟军要求澳贺公司支付：1.2020年10月1日至10月22日的工资差额4,454元；2.2020年3月29日、5月4日、6月14日的加班工资3,000元；3.不续签劳动合同的经济补偿6,500元；4.2020年未休年休假工资17,931元。2021年1月24日，区仲裁委作出裁决，对孟军的请求均不予支持。嗣后，孟军不服裁决，遂诉至本院。另查明，被告向原告发放了2020年10月工资7,500元，经济补偿金及加班费等共计16,300元。诉讼过程中，双方对以下事实存在争议：1.原告的入职时间；2.原告的工资标准；3.原告的年休假天数。关于原告的入职时间，原告主张其于2019年10月11日经被告处邓郑平面试，实际入职时间为2019年10月14日，被告则坚持认为系合同载明时间2019年10月23日。本院认为，劳动关系自用工之日起建立，根据查明的事实，原告入职系由被告处邓郑平面试，根据原告与邓郑平微信聊天记录，邓郑平在2019年10月19日已在微信中安排原告工作，故原告入职时间应不迟于2019年10月19日，且根据2019年12月25日微信聊天记录显示，双方曾沟通2019年10月工资及上班时间，原告陈述：“我是10月14号早上去了绍兴新合出差，然后就去了永太11月1号回的上海”，邓郑平回复：“好的，明天回来确认下”。关于邓郑平的身份，双方一致的陈述是“被告公司的老板之一”，本院认为从孟军工作安排及工资发放情况来看，邓郑平系被告的管理人员无疑。虽被告认为劳动合同签订之前的时间系邓郑平和原告单独接触，工资由邓郑平个人支付，但根据庭审查明的情况，原告经被告处邓郑平面试入职、由其安排工作，后续工作至离职补偿等事宜均与邓郑平联系，上述情况均可得知邓郑平系被告的管理人员，故本院对被告的主张不予采信，确认原告的入职时间为2019年10月14日。关于原告的工资标准，原告陈述工作时间是做六休一，工资5,000元中包括周六的加班费，月实发工资12,000元。被告主张原告基本工资5,000元，超出5,000元的部分是周六加班费和补贴。本院认为，双方签订的劳动合同载明原告实行标准工时制加周六固定加班，故原告实发工资中应包含有加班工资等，本院酌情确定原告月工资标准为8,400元(12,000元*70%)。关于原告的年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，被告主张原告连续工作未满一年，故不应享受年休假。原告主张从前一单位离职时间为2019年10月12日，并办理了离职手续。根据原告提供的养老保险缴费情况显示，其在上一家用人单位即上海霏润机械设备有限公司最后缴费月数为2019年9月，并于2019年10月14日入职被告处，应视为连续工作，故原告可享受年休假。根据原告提供的劳动合同和养老保险缴费情况，原告入职被告时累计工作年限已满十年，故应享受年休假天数为10天。原告于2019年10月14日入职，至2020年10月22日离职，可享受2019年度年休假2天，2020年度年休假8天。诉讼过程中，因双方不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。对原告的第1项诉讼请求，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，原告在被告处最后工作至2020年10月22日，2020年10月存在法定计薪日4天，原告正常上班11天，双休日加班1天，其余加班时间双方均确认已另行结算。原告月工资标准为8,400元，据此核算，被告还应支付原告工资6,566元，被告已支付7,500元，已高于应付金额，无需再支付2020年10月工资差额。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对原告的第2项诉讼请求，根据相关法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2019年10月14日入职至2020年10月22日劳动合同到期终止，被告应按照1.5个月工资标准支付经济补偿12,600元(8,400元/月*1.5个月)。根据原告与邓郑平微信聊天记录，原告将自己记录的加班时间发给邓郑平，被告确认并制作表格后予以微信回复，表格内容显示包含离职补偿13,000元及加班工资、餐补共计16,300元，后被告支付了上述款项。因被告已高出应付标准支付了经济补偿金，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对原告的第3项诉讼请求，根据双方陈述，原告的加班工资由原告记录后提交邓郑平，经核算确认后予以发放。2020年11月19日，邓郑平通过微信向原告发送包括加班费等内容的表格，并附言“小孟，你核对下看是否正确”、“如无疑问，下午安排打给你”，原告回复“对的”。现有证据无法得出原告在2020年3月29日、5月24日、6月14日存在加班情形，原告亦未提供其他证据证明该三天存在加班事实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对原告的第4项诉讼请求，根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被告主张因疫情影响，在2020年春节假期及延迟复工期间，已经安排全部员工放假，并通过公告栏张贴进行公示，对法定假期之外的时间已经安排有年休假的员工休年休假，没有年休假的亦以补偿的形式正常发放工资。本院认为被告受疫情影响，在延迟复工期间安排劳动者休年休假且正常发放劳动者工资，于法无悖，可认定原告2020年度的8天年休假已休完。然年休假通常应在一个年度内安排，对于原告2019年度的年休假2天，被告未能提供证据证明已安排休假，亦未提供证据证明已支付应休未休年休假工资，故其尚应向原告支付2天的应休未休年休假工资1,545元(8,400元/天÷21.75天*2天*200%)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一款、第四十六条第一款第(五)项、第四十七条第一、第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海澳贺机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孟军应休未休年休假工资人民币1,545元；二、驳回原告孟军其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，由被告上海澳贺机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  陈 蓓二〇二一年五月二十八日法官助理  翟国玉书 记 员  翟国玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。