西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕0103民初4289号 原告：贾天雄，男。被告：陕西建工第一建设集团有限公司。法定代表人：黄海龙，董事长。委托诉讼代理人：杨某，女。原告贾天雄与被告陕西建工第一建设集团有限公司（以下简称省建一公司）劳动争议一案，本院立案后，被告省建一公司不服同一劳动争议仲裁裁决提起诉讼。本院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭并案进行了审理。原告贾天雄，被告委托诉讼代理人杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14000元；2、被告向原告支付2019年10月份拖欠工资5600元；3、被告向原告支付2017年7月至2019年11月期间的未休年休假工资4666元；4、被告向原告支付2018年7月至2019年11月期间按月扣除的绩效工资20160元；5、被告向原告支付解除劳动合同代通知金5600元；6、被告向原告支付2019年10月份社保个人费用738.68元（包括：养老385.28、医疗97.92、住房241、生育24.08、工伤31.304、失业14.448）；7、被告向原告支付2019年11月份社保费用2254.96元；8、被告向原告支付原告在职期间因外地上班往返交通费用3244元；9、被告向原告支付失业金损失23220元；10、本案诉讼费由被告承担。诉讼请求以当庭陈述为准。事实与理由：2017年7月11日原告入职被告处，随后被告安排原告至下属第五公司工作，担任造价员。实习期原告月工资1800元，2018年7月经过考核转正后，原告月工资4800元，续签劳动合同1年。2019年6月定级后原告月工资5600元。2019年9月28日，被告下属第五公司劳资员在原告正常工作期间且从未告知原告的情况下突然给原告手机微信发了盖有被告单位公章的解除劳动关系告知函，告知函载经公司研究决定已与原告解除劳动关系，在原告工作期间，被告每月扣发原告绩效工资，不报销原告外地工作期间往返交通费用，不批准原告年休假。2019年10月8日，原告与被告下属第五公司劳资员沟通解除劳动合同事宜，然而，被告不接听原告电话。10月9日，被告告知原告不能胜任工作，公司于2019年9月与原告解除劳动合同，不安排原告任何岗位及工作，原告在与被告单位领导沟通工作安排期间询问经济补偿金及差旅费报销问题，被告劳资员告知没有经济补偿金，也不给报销差旅费，让原告随便去告。2019年10月份被告停发了原告工资、停止为原告缴纳五险一金，后经原告多次沟通，被告勉强同意给原告缴纳2019年10月份社保，但是只承担了企业部分，为了不错过社保缴费时间，原告给被告支付了本该由被告缴纳的社保个人部分，被告仍然不同意支付原告10月份工资。2019年10月至11月在原告与被告反复沟通要求安排工作时间，被告以2019年9月28日已给原告出具解除劳动关系为由，对原告安排工作及报销差旅费的要求置之不理，又以扣押原告职称证书和人事档案、党员关系档案作为要挟，逼迫原告辞职。为维护原告合法权益，请求法院作出公正裁决。被告辩称，原告因个人原因主动提出的离职，不存在需要支付经济补偿金的情况。原告在2019年9月24日起单方旷工，不存在支付工资情形。被告公司严格按照规章制度向员工发放绩效考核，不存在拖欠原告绩效工资的问题。被告公司已安排原告春节假期和年休假连休，不存在未休年休假情形。原告是主动离职，不存在解除劳动合同代通知金事宜。被告公司已经支付原告2019年10月保险，2019年9月24日起原告未上班，原告10月份社会保险被告已经缴纳，被告方保留追究的权利。2019年11月保险不应缴纳。原告在职期间往返交通费问题，仲裁已经认定，不存在交通事宜，如其能举证，被告方愿意承担。关于失业金损失，原告未在劳动仲裁中申请，法院不应予以审理。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1、被告无需支付原告经济补偿金12025元；2、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：2017年7月11日，原告入职被告公司，担任造价员。2019年11月14日，原告向被告提交辞职报告，其中载明“本人因个人原因，现向公司提出个人离职申请，望批准”，原告因个人原因，主动提出离职，不存在支付经济补偿金的情形。在仲裁中，被告提交了原告主动离职的辞职报告，也提交了证明原告工作能力较弱，经多次调岗不能适应相关岗位的证据，仲裁委仍以被告公司未充分有效证明解除事由的合理合法性为由，裁决被告公司向原告支付经济补偿金，事实认定错误。原告在仲裁中提交的解除劳动关系告知函，其声称系在微信聊天记录中打印，既没有原件，也未提供原始载体予以佐证，所盖公章显示为被告公司第五分公司公章，也与公司人力资源管理制度要求加盖公司公章的制度规定不符。请求法院查明事实，维护被告合法权益。针对被告诉讼请求，原告辩称其向被告出具辞职报告系被告以扣押其人事档案、组织关系等胁迫的情况下做出的。原告坚持其诉讼主张，认为被告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求予以驳回。经审理查明：2017年7月11日原告贾天雄入职被告省建一公司，随后被告安排原告至其下属第五公司工作，第五公司又将原告安排至青海省西宁市海量大都汇项目部担任造价员。原告在职期间被告与原告签订有书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同的期满日为2020年6月30日。2019年9月28日，被告下属第五公司劳资员给原告通过微信发送了解除劳动关系告知函，该告知函以原告在工作期间经多次转岗，都不能较好完成生产任务和工作目标，且月度考核多次排名最后为由，决定与原告解除劳动关系。从此以后，原告再未向被告实际提供劳动。2019年11月14日原告从西宁回到西安去找第五公司协商解除劳动关系赔偿问题时，向被告出具了辞职报告，以个人原因申请离职，同时签署了员工离职书，确认离职生效日期为2019年11月14日。同日被告向原告收取了原告2019年10月份社会保险费用个人承担部分的费用738.68元以及原告2019年11月份社会保险费用个人及单位承担费用2254.96元。原告在职期间被告将原告工资发至2019年9月份。原告2018年10月至2019年9月的平均工资为5161.78元。被告将原告的社会保险费用已经交至2019年10月。被告提供的考勤表显示，2018年2月、2019年2月被告在春节假期后连续安排原告享受了年休假。原告在职期间2019年1月至2019年10月因工作往返西安至西宁的交通费共计3244元被告尚未报销。2020年5月11日原告向西安市碑林区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金14000元；2、支付2019年10月工资5600元；3、支付2017年7月至2019年11月期间的未休年休假工资4666元；4、支付2018年7月至2019年11月期间的按月扣除的绩效工资20160元；5、支付代通知金5600元；6、补缴2019年10月至2019年11月期间的社会保险费用；7、支付上班往返的交通费2202.50元。2021年2月7日西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出了碑劳仲案字（2020）第517号仲裁裁决书，裁决：1、省建一公司支付贾天雄解除劳动关系经济补偿金12025元；2、驳回贾天雄其他申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，提起诉讼。以上事实有原告提供的工资流水、解除劳动合同告知函、交通费票据、被告收取原告社保费用的单据，被告提供的辞职报告、考勤表、绩效考核汇总表，碑劳仲案字（2020）第517号仲裁裁决书，庭审笔录等存卷为据。本院认为，在原告与被告劳动合同履行期间，被告五公司向原告发出了关于解除劳动合同的告知函，通知原告因原告不能较好完成生产任务和工作目标，且月度考核多次排名最后，决定解除双方劳动合同。虽然被告对原告提供的解除劳动合同告知函不予认可，但被告自2019年10月即停发了原告的工资，被告提供的考勤表上对于原告2019年9月24日以后的考勤标注为辞回公司，并且被告未按照法庭要求通知其工作人员到庭对于向原告发送解除劳动合同告知函的事实进行对质。综合上述因素，本院对于原告主张的双方之间的劳动合同解除系被告单方面解除的事实予以确认，对于被告主张系原告主动辞职的事实主张不予采纳。被告以原告不能胜任工作解除双方的劳动合同，属于劳动合同法第四十条规定的情形，被告应当向原告支付代通知金，并且按照规定向原告支付经济补偿金。因此对于原告请求被告支付代通知金及经济补偿金的请求，依法予以支持，对于被告无需支付原告经济补偿金的请求不予支持。双方劳动合同自2019年9月已经解除，原告请求被告支付2019年10月工资无法律依据，本院不予支持。被告在2018、2019年度业绩安排原告享受了年休假，原告请求被告支付年休假工资，与事实不符，本院不予支持。在原告的工资流水中，被告向原告支付的工资包括奖金部分，并且对于工资中的绩效部分按照考核结果支付，属于用人单位自主决定的范围，原告请求支付2018年7月至2019年11月期间按月扣除的绩效工资20160元，无事实及法律依据，本院依法不予支持。双方劳动关系解除以后，被告已无为原告缴纳社保费用的义务。鉴于被告已经代原告缴纳了2019年10月的社保费用，对于被告向原告收取的2019年11月的社保费用可不予返还。被告收取原告2019年10月的社保费用，没有依据，应由被告返还。原告主张的交通费用系因工作原因产生，应由被告负担。原告主张的失业金损失，因在劳动争议仲裁之中未涉及，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内被告陕西建工第一建设集团有限公司支付原告贾天雄解除劳动合同经济补偿金12904.45元。二、本判决生效后十日内被告陕西建工第一建设集团有限公司支付原告贾天雄代通知金5161.78元。三、本判决生效后十日内被告陕西建工第一建设集团有限公司支付原告贾天雄往返交通费3244元。四、本判决生效后十日内被告陕西建工第一建设集团有限公司返还原告贾天雄社保费用738.68元。五、驳回原告贾天雄其余诉讼请求。六、驳回被告陕西建工第一建设集团有限公司之诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由陕西建工第一建设集团有限公司负担（此款原、被告各预交10元，由被告在本判决书生效后十日内支付原告10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  员     刘 炜 曦    二○二一年五月十三日  书  记  员     李    锐1