北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初1874号原告：陈欣，男，1986年8月17日出生，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：王国雁，北京安太律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓雪，北京安太律师事务所实习律师。被告：北京同禾道乐餐饮管理有限公司，住所地北京市房山区广阳新路9号院1号楼4层401-L4016。法定代表人：李苹，执行董事。委托诉讼代理人：高彩青，女，该公司工作人员。原告陈欣与被告北京同禾道乐餐饮管理有限公司（以下简称同禾公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈欣及其委托诉讼代理人王国雁、王晓雪，被告同禾公司之委托诉讼代理人高彩青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈欣向本院提出诉讼请求：1.同禾公司支付2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资差额1800元；2.同禾公司支付2020年7月1日至2020年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元；3.同禾公司支付2020年7月1日至9月1日期间休息日加班工资774元；4.诉讼费由同禾公司承担。事实与理由：陈欣于2020年5月30日入职同禾公司，2020年9月1日陈欣离职，陈欣向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，房山仲裁委于2020年12月7日作出京房劳人仲案字【2020】第2323号裁决书，裁决驳回陈欣的全部申请请求。陈欣不服仲裁裁决，诉至本院。同禾公司辩称：同禾公司没有陈欣这个人，陈欣与同禾公司没有关系。本院经审理认定如下事实：同禾公司在北京万科半岛广场经营便宜坊。陈欣主张其于2020年5月30日入职同禾公司，在便宜坊担任后厨，实际工作至2020年8月31日；同禾公司与其约定每月休息4天、每月工资6000元，但同禾公司称第一个月因疫情生意不好，第一个月按照70%支付工资，因6月同行业都发放了全额工资，故后来其与老板商量，老板同意补发另外的30%，但一直拖延未补发；陈欣每月应休息4天，但2020年7月仅休息0.5天、2020年8月仅休息4.5天，故2020年7月1日至2020年8月31日期间存在3天休息日加班。陈欣提交：1、加盖有北京万科半岛广场招商营运部章的工作证，工作证载明“姓名：陈欣职务：后厨商铺名称：便宜坊”。陈欣称工作证是同禾公司统一到半岛广场招商经营部为员工办的，员工持有工作证才能到半岛广场工作。本院询问同禾公司是否去半岛广场招商经营部为便宜坊员工办理了工作证，同禾公司称需要通勤的时候才办理工作证，只有一部分员工办理了工作证。2、银行账户历史明细清单，显示刘美丽于2020年7月15日向陈欣支付“工”4340元、于2020年8月14日向陈欣支付“工”6000元、于2020年9月15日向陈欣支付“工”6000元。陈欣主张2020年7月15日刘美丽支付的系2020年5月30日至2020年6月30日期间的工资，该期间系按照70%支付，故要求工资差额；2020年8月14日、2020年9月15日刘美丽分别支付的系2020年7月、8月期间的工资。3、2020年5月、7月、8月的考勤表照片复印件，以证明陈欣2020年7月至8月期间共休息5天。同禾公司不认可。同禾公司提交2020年6月至8月的工资发放记录，其中2020年7月、8月的工资发放记录中有员工名字、出勤天数、工资数额等。同禾公司称工资表上员工工资系通过第三方支付，因第三方不同意提交显示户名的交易明细，故不予提交；本院释明后，同禾公司称谁主张谁举证，陈欣不是同禾公司员工。本院前往北京万科半岛广场招商营运部核实陈欣所提交的工作证的情况。该营运部工作人员认可该工作证是营运部所办，工作证上所加章是营运部的章，证上的便宜坊即同禾公司；办证时要交纳押金和身份证复印件,有的是商铺的人拿着身份证复印件来办的，也有个人来办的。对此，同禾公司称个人也可以办证，故办证比较随意，不能以此证明陈欣与公司存在劳动关系。2020年9月1日，陈欣向房山仲裁委申请仲裁，要求同禾公司支付：1、2020年6月工资差额1800元；2、2020年7月至2020年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元；3、周六日加班工资774元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第2323号裁决书，驳回陈欣仲裁请求。陈欣于法定期限内起诉。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现陈欣提交有北京万科半岛广场招商营运部章的工作证，称是同禾公司统一办理的；同禾公司虽根据本院核实工作证的情况辩称也可以个人办理，但同禾公司并未提供相应证据证明陈欣之工作证系陈欣个人办理，再考虑到双方当事人的举证能力，本院对陈欣关于该工作证系同禾公司统一办理的主张予以采纳，认定陈欣系同禾公司员工，与同禾公司存在劳动关系。劳动关系存在的，用人单位应对劳动关系期间承担举证责任。现同禾公司未举证，应承担相应的不利后果，本院对陈欣关于2020年5月30日入职、实际工作至2020年8月31日的主张予以采纳。关于2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资差额。根据陈欣的陈述，同禾公司已经与其协商约定了该期间因疫情影响按照70%的标准支付工资；陈欣虽称后来同禾公司同意补足剩下的30%，但未提供相应的证据，故现再要求同禾公司补足30%于法无据，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现本院已认定陈欣与同禾公司2020年5月30日至2020年8月31日期间存在劳动关系；未有证据显示双方签订过劳动合同，故陈欣要求同禾公司支付2020年7月1日至2020年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额具有事实和法律依据。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。在本院认定劳动关系的情形下，同禾公司未对陈欣的工资情况举证，应承担不利后果，本院对陈欣关于在每月休息4天的情况下月工资为6000元的主张以及2020年7月、8月同禾公司每月均支付了6000元工资的主张予以采信。因此，对陈欣要求支付2020年7月1日至2020年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额12000元的请求，本院予以支持。关于休息日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同禾公司提交有公司员工2020年7月、8月的考勤记录，即同禾公司掌握有劳动者该期间的考勤记录，但同禾公司未提供陈欣该期间的考勤记录，应承担不利后果，本院对陈欣关于2020年7月1日至2020年8月31日期间休息日未休满8天，存在加班3天的事实主张予以采纳。根据陈欣的工资标准核算，陈欣要求的2020年7月1日至8月31日期间休息日加班工资774元未超过法定标准，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，判决如下：一、北京同禾道乐餐饮管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付陈欣2020年7月1日至2020年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额12000元；二、北京同禾道乐餐饮管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付陈欣2020年7月1日至2020年8月31日期间休息日加班工资774元；三、驳回陈欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京同禾道乐餐饮管理有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二一年五月十九日书记员  牛淑静