陕西省西安市中级人民法院民事判决书(2021)陕01民终6850号上诉人(原审原告):西安培华学院,住所地:西安市。法定代表人:姜波,该学院理事长。委托诉讼代理人:卢斌，泰和泰(西安)律师事务所律师。委托诉讼代理人:潘成，泰和泰(西安)律师事务所实习律师。上诉人(原审被告):张博，男，汉族，1987年10月26日出生，现住西安市未央区。上诉人西安培华学院、上诉人张博因劳动争议纠纷一案,均不服西安市长安区人民法院(2020)陕0116民初12189号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后,依法组成合议庭,对本案进行了审理，现已审理终结。西安培华学院上诉请求:维持一审判决第一项;撤销一审判决第二项,改判张博向西安培华学院返还多领取的工资及年终绩效收入合计56948.67元,并按同期银行贷款利率向西安培华学院支付自2020年5月17日起至实际给付之日止的利息损失;本案一、二审诉讼费由张博承担。事实和理由:2018年9月19日,双方建立劳动关系,同年10月31日张博自行离职,且未办理离职手续,双方劳动关系终止。但由于西安培华学院工作人员疏忽,错误的将张博的工资一直发放至2020年3月,共多发放工资及年终绩效合计56948.67元。张博在2018年10月31日后不再为西安培华学院提供任何劳动,无权获取工资及年终绩效收入,应当立即返还并支付利息。张博的答辩意见同其上诉意见。张博上诉请求:维持一审判决第二项，变更一审判决第一项为双方劳动关系解除时间为2020年1月31日;二审诉讼费由西安培华学院承担。事实和理由:西安培华学院要求其返还多领取的工资的请求已超过仲裁时效。工资发放本身就说明西安培华学院对其工作没有异议，不能以西安培华学院一句错发就抹杀其工作的证据。西安培华学院在2018年12月底为其开具公积金转移办理单，其2020年依然可以登录网上图书馆系统，说明其2020年在西安培华学院有工作行为，且西安培华学院认可其职工身份。其要求恢复其在职期间网上人资系统自助平台的数据，但西安培华学院不予恢复，应承担不利后果。一审以没有其签字确认的签到表、考勤表、招新邮件、申请、他人工作内容、证人证言、其2019年6月起的社保记录等，罔顾其提供的所有证据及证据搜集请求，认定其无有效证据证明劳动事实是错误的。其补充的文件、截至2019年8月传媒学院教师群部分记录截图，可以证明其2019年8月前仍然为学院工作。综上，一审认定事实错误，损害其合法权益。西安培华学院的答辩意见同其上诉意见。西安培华学院向一审法院起诉请求：1．依法确认双方的劳动关系已于2018年10月31日终止；2．张博向其立即返还多余领取的工资及年终绩效收入合计56948.67元，并且自2020年5月17日起按照同期银行贷款利率向其支付利息损失，直至张博返还全部工资及年终绩效收入之日止。一审法院认定事实如下:张博自2018年9月19日进入西安培华学院工作,双方签订为期三年的书面劳动合同,自2018年9月19日至2021年9月18日,试用期从2018年9月19日起至2018年12月18日止,岗位为传媒学院实验管理员。同日张博签订个人承诺书。张博于2018年10月31日离开西安培华学院,此后再未向西安培华学院提供劳动。西安培华学院一直向张博发放工资至2020年3月。2020年5月12日西安培华学院委托律师向张博发出律师函,要求张博退还多领的工资。张博拒绝返还。西安培华学院遂向西安市未央区人民法院提起诉讼,请求张博返还不当得利56948.67元。西安市未央区人民法院于2020年9月3日作出(2020)陕0112民初12320号民事裁定书,以双方就劳动合同解除事宜尚存在争议,西安培华学院应就该争议问题申请劳动仲裁为由,裁定驳回西安培华学院的起诉。西安培华学院于2020年9月14日向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以西安培华学院的请求已超过劳动争议仲裁时效为由,作出长劳仲不字(2020)第78号不予受理案件通知书,西安培华学院不服,诉至一审法院。庭审调解无果。另查明,张博自2019年6月起在西安曲江管委会工作,该单位自2019年6月起为张博缴纳养老保险至2020年1月。一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。本案中,双方签订的劳动合同书第一条第二项约定,试用期间双方可以随时解除劳动合同。张博自2018年10月31日之后,不再为西安培华学院提供劳动,根据双方的约定,劳动关系解除。西安培华学院请求确认劳动关系已于2018年10月31日终止,理由正当,予以支持。张博辩称自己在西安培华学院一直工作至2020年1月,无有效证据予以证明,对其意见不予采信。西安培华学院请求张博立即返还多余领取的工资及年终绩效收入合计56948.67元,并且自2020年5月17日起按照同期银行贷款利率支付利息损失,直至张博返还全部工资及年终绩效收入之日止,不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的劳动争议受案范围,不予支持。综上所述,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决:一、原告西安培华学院与被告张博于2018年10月31日终止劳动关系;二、驳回西安培华学院的其他诉讼请求。案件受理费10元,原告已预交，由原告承担。经审理查明,一审判决查明事实属实，本院予以确认。又查明,一审中，西安培华学院申请传媒学院实验主管赵继昌、工作人员聂某某出庭作证，还提交《2018年11月人员异动情况》、《广播电视中心摄影摄像设备使用登记表》、《关于拟聘传媒学院广播影视实验中心实验管理员的申请》、《传媒学院广播影视实验中心实验管理员面试结果》、《校内派遣通知单》、有领导和考勤员聂某某签字的考勤表等证据。赵继昌称张博9月上班，10月31日离职，工作时间从9月至10月，此后再未来学院；2018年实行人工考勤，考勤员是行政聂某某，一般情况是全勤，若请假应履行请假手续；考勤不需要每个老师进行记录。聂某某称张博2018年9月19日报到，其负责办理入职手续、考勤记录工作；实验室的考勤方式是以部门考勤为标准，其上报学院，无需员工每人每天签字；员工在试用期内离职无需办理离职手续；10月30日张博要离职，10月31日后张博没再到学院工作，有考勤记录为证。上述证据中，考勤表显示张博上班至10月30日；《2018年11月人员异动情况》显示张博正式离职时间为10月31日，新招聘的实验管理员杨小蓓的入职时间为11月22日，该表上还同时载明其他人员的异动情况；《广播电视中心摄影摄像设备使用登记表》显示2018年10月31日后没有张博的签字记录；《关于拟聘传媒学院广播影视实验中心实验管理员的申请》、《传媒学院广播影视实验中心实验管理员面试结果》、《校内派遣通知单》显示因张博离职，传媒学院又招聘了新的实验管理员杨小蓓。张博对上述证据中，2018年11月前的考勤记录认可，对之后的考勤记录不予认可，对《2018年11月人员异动情况》、《广播电视中心摄影摄像设备使用登记表》、证人证言不予认可、对《关于拟聘传媒学院广播影视实验中心实验管理员的申请》、《传媒学院广播影视实验中心实验管理员面试结果》、《校内派遣通知单》的真实性认可，并认可传媒学院的考勤员是聂某某。张博提交劳动合同书、住房公积金接收函复印件、传媒学院教师群部分记录截图、《关于调整薪酬相关咨询处理程序的通知》等证据，并以其至2020年4月还可以登录学院的各种系统，包括图书馆系统，人资系统为由，主张其工作至2020年1月31日，西安培华学院以住房公积金接收函系复印件为由不予认可真实性，对另三份证据的真实性认可，但对证明目的不认可。在2020年8月21日西安市未央区人民法院审理西安培华学院诉张博不当得利纠纷一案的庭审中，张博称其入职后，一直工作至2020年1月，其在离职前一个月提交了离职申请，到时间就离职了，其也给传媒学院副院长赵伟打过招呼了；其在职期间的工作内容是开实验室的门、借设备等，有定期签字，证据在学校保存。本案二审中，张博称其入职西安培华学院后工作至2018年11月10日离职，后又于11月24日回到传媒学院，因原岗位没有了，其干的工作是修电脑、保养打印机、开实验室的门；2020年1月中旬，其向传媒学院副院长赵伟递交了书面离职申请。上述事实有双方提交的证据、当事人陈述等在卷佐证。本院认为，西安培华学院提交的证据相互印证，可以证明张博于2018年10月31日离职。张博称其2018年11月10日离职后又于同月24日回到西安培华学院工作，并于2020年1月离职，但所提交的证据不足以支持该主张。综合双方的证据及陈述，一审认定双方劳动关系于2018年10月31日终止并无不当。张博的上诉请求不能成立，依法应予驳回。至于西安培华学院要求张博返还多余领取的工资、年终绩效及利息损失的请求，属于另一法律关系，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，应另案解决。一审对此认定正确，但在主文中表述驳回西安培华学院其他诉讼请求不妥，应予纠正。综上，一审判决第一项应予维持，第二项应予撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初12189号民事判决第一项；二、撤销西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初12189号民事判决第二项；一审案件受理费10元，由西安培华学院负担；二审案件受理费20元，由西安培华学院、张博各自负担10元。本判决为终审判决。  审 判 长   王   峰审 判 员   刘  春  梅审 判 员   范  水  艳 二○二一年五月十八日法 官 助 理    郭  振  祥书  记  员   黄  艳  玉