贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔2301民初2975号 原告：贵州亨益农业发展有限公司，住所地贵州省兴义市桔山办印象兴义1栋5楼511。 法定代表人：周志美，该公司执行董事兼总经理。 委托代理人：胡胡某，女，1998年4月22日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。特别授权代理。 被告：李星，男，1998年6月21日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 原告贵州亨益农业发展有限公司（以下简称亨益农业公司）诉被告李星劳动争议一案。本院2021年3月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月29日公开开庭进行了审理。原告亨益农业公司的委托代理人胡胡某，被告李星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告亨益农业公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予承担被告工资5500元、二倍工资差额14180.77元、经济补偿2750元；二、由被告承担本案诉讼费用。 事实及理由:被告在2021年1月12日向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，兴义市劳动人事争议仲裁委员会做出兴劳人仲案裁字[2021]8号仲裁裁决（以下简称案涉仲裁裁决）。原告认为该裁决认定事实部分错误，裁决不符合法律的规定，有失公平公正，理由如下： 一、李星入职时间是2020年5月8日，离职时间是2020年9月1日。对被告的任命书真实，但文件上并未载明执行时间，薪资标准也未公布执行，且当时因为公司的营运不正常，被告处于停薪留职期间不应支付工资。2020年9月1日通知停薪留职后，但被告于2020年9月2日到其他有竞争关系的公司，从事有损公司的工作。被告在职期间的工资为4000元/月，工资是由基本工资1700元、岗位工资、绩效（工资的20%）、满勤构成，有钉钉工资条和工资册作为依据，工资从公账发放。8月份李星没有完成任务，应扣绩效800元，同时，被告自认2020年11月，原告向被告补发了1800元工资，故原告仅欠被告2020年8月1日至2020年9月1日的工资1900元（4000-800-1800+200全勤奖+300餐补）。裁定认定原告应支付被告工资为5500元错误。 二、原告与被告签订了书面劳动合同，但被被告离开公司的时候擅自拿走了，原告不应就此支付二倍工资。同时，裁定对二倍工资差额计算错误，按照《劳动合同法》的规定，双倍工资计算期间为：从劳动者工作满1个月的次日起至劳动者工作满一年的前一日，具体在本案中为：2020年6月9日至2020年8月31日，故被告2020年6月工资仅能计算22天即2910.77元，二倍工资差额仅是9522.31元。裁定认定14180.77元错误。 三、按照《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告工作不满六个月，经济补偿金半个月工资2000元。裁定认定2750元错误。 综上所述，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。 被告李星辩称：从我2020年5月8日至同年6月底工资为4000元，自2020年7月1日起我转正享受主管待遇每月工资为5500元，工资制度是发放在群里的，原告所称不属实，工资职务任命书上有明确的执行时间，均是通过公司工作群里发布，有相关信息可予以证明。我的岗位是电商运营主管，享受主管待遇工资。我的离职日期是2020年9月21日，有申请书作为证据。原告称我们是2020年9月1日离职，是不属实的。2020年9月1日在公司群里被告知停薪留职，但不清楚是因何原因发布在群里的。但是自2020年9月2日起，公司带领一部分新实习员工，公司正常运转，没有告知我们任何一个老员工。故我们于2020年9月21日到公司提出离职，并交接所有工作。请求原告按照案涉仲裁裁决履行义务。 经审理查明，2020年5月8日，被告李星到原告亨益农业公司从事电商运营工作，2020年7月28日，亨益农业公司任命被告为电商运营主管，并享受主管级薪资待遇，自2020年8月1日开始执行，主管薪酬为基本工资4000元、职位工资1000元，全勤奖200元、餐补300元，共计5500元/月。2020年9月1日，原告因无业务，通知被告停薪留职放假，此后，被告未到原告处上班；同时，原告未发放被告8月份的工资。2020年8月，被告应出勤21天，实际出勤21天，无请假、迟到等记录。原、被告双方因劳动争议，被告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委受理后于2021年2月18日作出案涉仲裁裁决，裁决：原被告2020年5月8日至2020年9月21日之间存在劳动关系，原告向被告支付8月份工资5500元、二倍工资差额14180.77元、经济补偿金2750元。原告2021年2月24日收到上述裁决书后，不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告2020年5月至7月领到的工资分别为：2846.15元、3969.23元、4711.54元。 上述事实，有当庭举证、质证的原告提交的营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证、薪资明细、工资册、兴义农村商业银行电子回单、贵州省农村信用社联合社网上银行电子回单，被告提交的身份证、5-8月考勤记录、钉钉打卡记录、公司职务任命文件、全体员工岗位调整通知、全体员工岗位薪酬调整通知、工资记录、5-7月工资到账明细、停薪留职证明、离职协议、离职证明、离职流程表、离职人员部门内工作交接清单，以及原、被告当庭陈述记录在卷，故作认定。 本院认为，根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告在仲裁中申请裁决原告向其支付2020年8月1日至2020年9月21日期间的工资，但原告认可2020年8月1日至2020年9月1日的工资未支付，并称9月1日之后被告处于停薪留职期间，不应支付被告工资；且仲裁委裁决原告支付被告2020年8月1日至9月1日的工资后，被告未提起诉讼，视为其对仲裁委未裁决支持其2020年9月2日至2020年9月21日期间的工资无异议，故本院审理原告2020年8月1日至2020年9月1日期间应支付被告的工资。根据原被告提交的考勤记录，均显示被告8月份应出勤21天，实际出勤亦为21天，故根据《关于全体员工各岗位薪酬调整的通知》，原告自2020年8月1日起享受主管级薪资待遇，故其8月份的工资为5500元。 根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者以该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，原告未及时支付被告2020年8月1日至9月1日期间的工资，存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，故原告应向被告支付经济补偿金。原被告在庭审中均认可被告是2020年5月8日入职；被告于2020年9月2日起未上班，未上班原因是原告通知其停薪留职，并非双方的劳动关系解除，故双方的劳动关系存续至9月21日，被告申请与当日离职并获批准之时，即原被告的劳动关系存续期间为2020年5月7日至2020年9月21日，共计4个月另14天。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告半个月工资的经济补偿金。因被告5月未足月工作，9月1日之后未获得工资，故根据其2020年6月至8月的工资计算其平均工资，该项计算为2363.46元[(3969.23元＋4711.54元+5500元）÷3月×0.5月]。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，未签订书面劳动合同的，自第二个月起应向劳动者支付二倍工资。本案中，原告提供其出纳胡胡某与原财务人员范某梅的微信聊天记录，证明原告与被告签订了书面劳动合同，但被告离开时擅自拿走了，原告不应支付被告二倍工资。首先，该聊天记录的胡胡某与范某梅均是原告的职工，仅此聊天记录不足以达到原告的证明目的；其次，根据该微信聊天的内容，即使签订了劳动合同，但不能证明劳动合同是被被告带走，原告作为用人单位，理应提交书面劳动合同，证明其已尽到签订书面劳动合同的义务，否则，应承担举证不能的后果。综上，原告应自被告工作的第二个月起向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，该二倍工资包含一倍正常工资，故仅支付二倍工资差额。被告2020年6月至8月领到的工资分别为3969.23元、4711.54元、5500元，故原告因支付的二倍工资差额为14180.77元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由原告贵州亨益农业发展有限公司在本判决生效之日起十日内向被告李星支付拖欠的工资5500元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额14180.77元、经济补偿金2363.46元，以上合计22044.23元； 二、驳回原告贵州亨益农业发展有限公司的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州亨益农业发展有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 员 吴启剑 二〇二一年五月十九日 法官助理 骆弟进 书 记 员 何丽娟