广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初569号原告：广州华思服装有限公司，住所广州市番禺区南村镇兴业路28号（广州市金莎时装创意园厂房1)4楼，统一社会信用代码914401135760001693。法定代表人：张利平，职务：总经理。委托诉讼代理人：欧旋，系上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈范宏，系上海市汇业（广州）律师事务所实习人员。被告：王雪花，女，1970年11月13日出生，汉族，住湖南省衡阳县，委托诉讼代理人：周宇娟，系广东国腾律师事务所律师。原告广州华思服装有限公司与被告王雪花劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州华思服装有限公司的委托诉讼代理人欧旋，被告王雪花及其委托诉讼代理人周宇娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下事项无争议：一、工作岗位：钉珠组长。二、入职手续：被告没有办理入职登记手续。三、原告成立时间：2011年5月20日。四、社会保险缴纳情况：原告未为被告参加社会保险。五、劳动合同签订情况：被告与原告共签订七份劳动合同，其中最早一份劳动合同起始时间为2011年7月1日。六、工资发放周期和形式：原告于每月通过游丛弟和吴水芳的银行账号发放被告上月工资。七、解除劳动关系情况：原、被告双方已经解除劳动关系。八、解除劳动关系前月平均工资：5325元。九、仲裁情况：被告于2020年9月14日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：一、确认被告与原告在2008年10月12日至2020年9月10日存在劳动关系；二、原告支付解除劳动关系经济补偿60000元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月26日作出穗番劳人仲案〔2020〕6843号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告在2011年5月20日至2020年9月10日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿50587.50元。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。十、原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告与原告在2011年7月1日至2020年9月21日期间存在劳动关系；二、判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿50587.5元；三、本案诉讼费由被告承担。双方有争议的事项：一、关于确认劳动关系问题。原告主张，根据双方签订的最早一份劳动合同起始时间为2011年7月1日，被告的入职时间应为2011年7月1日。自2020年9月18日起至9月21日期间，因被告未经请假连续旷工，原告于2020年9月21日向被告发出书面《解除劳动合同通知书》，依法解除劳动关系，原告与被告在2011年7月1日至2020年9月21日存在劳动关系。被告同意仲裁裁决结果，确认被告与原告在2011年5月20日至2020年9月10日期间存在劳动关系，并提供了劳动合同、银行交易流水明细清单。二、关于解除劳动关系经济补偿问题。原告主张，由于被告收到其旷工处分的情况下，仍自2020年9月18日开始旷工4天，违反公司的规章制度和劳动合同的约定，原告于2020年9月21日向被告发出解除劳动合同通知书，以被告从2020年9月18日起无故连续旷工4天为由解除劳动关系。原告提交请假单、聊天记录、违纪公告、奖惩审批表、处罚通知、处分公告、处分公告阅读记录、病历及请假单、考勤表、限期返岗催告记录、《解除劳动合同通知书》、EMS投递情况、原告的制度手册、制度手册公示情况等证据予以证明。原告提交的EMS投递情况显示，原告于2020年9月21日18:42向被告邮寄《解除劳动合同通知书》。被告称违纪公告、奖惩审批表、考勤表、限期返岗催告记录均没有被告签名，其没有经过培训和告知，对制度手册并不知情，对违纪公告、奖惩审批表、处罚通知、处分公告、处分公告阅读记录、考勤表、限期返岗催告记录、原告的《制度手册》、制度手册公示情况均不予确认。被告主张，被告于2020年9月10日向原告提出购买社会保险，并手写一份协议书给原告的股东游丛弟，但游丛弟不接收该协议书，其于当天到仲裁委申请仲裁。被告认为其上述行为就是解除劳动关系。但由于原告对被告提出的购买社保要求一直不予理睬，被告在2020年9月21日下午将解决劳动合同协议书拍照发给股东游丛弟，并在当天以原告没有购买社保为由提出解除劳动关系，通过微信方式送达给原告人事。并提供了解决劳动合同协议书、微信聊天记录，2020年9月21日微信聊天记录显示，被告在中午12:35说：“是因你们公司没有帮我买社保和你们公司解决（除）劳动合同关系。我苦干了十二年，连个社保都不帮我买，我现在给你们公司签收解决（除）劳动合同关系”，原告人事12:45回复：“我现在只是依据职责询问你缺勤事由，不代表公司接受你关于劳动关系的通知事项，公司层面会根据你的违纪行为做出相应处理决定。你到现在已经无缘无故缺勤四天了”。裁判理由与结果本院认为，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系期间。被告对仲裁裁决确认的原、被告在2011年5月20日至2020年9月10日期间存在劳动关系无异议。原告主张原、被告于2011年7月1日至2020年9月21日期间存在劳动关系，但原告未能就被告的入职时间进行举证，应承担举证不能的不利法律后果。因此，本院对被告主张并经仲裁裁决确认的入职时间即2011年5月20日予以确认，对原告主张的被告入职时间为2011年7月1日不予采信。被告主张其于2020年9月10日曾向原告提交一份以原告没有为其参加社会保险的协议书，但该协议书内容并没有以原告没有为被告购买社保为由提出解除劳动关系，且被告在2020年9月14日向原告提出请病假四天，原告也批准被告的病假申请。因此，被告与原告的劳动关系在2020年9月10日并未解除。原告于2020年9月21日通过EMS向被告寄送《解除劳动合同通知书》并经被告签收，原、被告均确认双方劳动关系于原告寄出材料时解除，双方的劳动关系于2020年9月21日解除。综上，本院确认原告与被告在2011年5月20日至2020年9月21日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿。被告于2020年9月21日12:35以原告没有参加社会保险为由向原告提出解除劳动关系后，原告于当天18:42向被告邮寄书面《解除劳动合同通知书》，以被告旷工违纪为由解除与被告的劳动合同。被告提出解除劳动合同在先，本案解除劳动合同的情形应为被告以原告没有参加社会保险为由提出解除劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合被告解除劳动关系前月平均工资和工作年限，经核算，原告依法应支付被告解除劳动关系经济补偿50587.50元（5325元×9.5个月）。原告要求无需支付被告解除劳动关系经济补偿的诉请，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州华思服装有限公司与被告王雪花在2011年5月20日至2020年9月21日期间存在劳动关系。二、原告广州华思服装有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告王雪花解除劳动关系经济补偿50587.50元。三、驳回原告广州华思服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州华思服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二一年五月十二日书记员  关嘉萍