安徽省庐江县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0124民初4032号 原告（被告）：计凤鸣,女,1971年12月10日出生,汉族,居民，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县法律援助中心指派庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。 被告（原告）：安徽尹昭工贸有限公司,住所地安徽省合肥市庐江县万山镇,统一社会信用代码91340124689798322D。 法定代表人:尹界明,该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱峙东，庐江县万山镇法律服务所法律工作者。 原告（被告）计凤鸣与被告（原告）安徽尹昭工贸有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月30日/2021年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）计凤鸣及其委托的诉讼代理人章彩霞，被告（原告）安徽尹昭工贸有限公司的委托诉讼代理人朱峙东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 计凤鸣向本院提出诉讼请求：一、依法判决计凤鸣与安徽尹昭工贸有限公司于2021年3月解除劳动关系;二、依法判决安徽尹昭工贸有限公司支付计凤鸣解除劳动关系的经济补偿金2645元;三、依法判决安徽尹昭工贸有限公司立即支付计凤鸣未签订劳动合同的双倍工资26450元(2645元×10个月)。事实与理由：计凤鸣于2020年3月6日被安徽尹昭工贸有限公司聘用,担任冲床工一职,月平均工资为2645元。自上班之日起安徽尹昭工贸有限公司一直没有为计凤鸣办理各项社会保险,也没有和计凤鸣签订劳动合同，为此,计凤鸣于2021年3月15日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月19日制作皖合庐劳人仲裁(2021)71号仲裁裁决书，特提起本案诉讼。 安徽尹昭工贸有限公司诉称并答辩:不服仲裁裁决。1、对于计凤鸣要求解除劳动关系的诉讼请求我方予以认可，双方劳动关系已经经仲裁委仲裁予以解除，仲裁时计凤鸣并未就仲裁意见作出否决；2、对于支付工资我司已经按月足额打卡发放，目前不拖欠计凤鸣工资；3、对于要求支付经济补偿金的诉讼请求我方不予认可，计凤鸣在工作过程中多次入职我司，其中2017年在我公司入职后离职，计凤鸣于2020年3月6日再次入职我司，在2021年3月15日在我司不知情的情况下计凤鸣到劳动仲裁委诉请提出仲裁请求要求解除劳动关系，双方劳动关系我方并未解除，是计凤鸣自行没有履行请假手续并在仲裁委请求的情况下提出要求经济补偿金，我方不予认可；4、计凤鸣要求支付双倍工资无事实和法律依据，计凤鸣在2017年已经入职我司，后于2020年再次入职，我司采取的是灵活就业的方式，计件支付工资，对于工作时间并没有强制规定，不论本次入职和离职时间还是以前的工作时间都已经超过一年了，计凤鸣也一直是我单位职工，对于双方自用工之日起满一年没有签订书面劳动合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同，现要求支付双倍工资无法律依据，综上请求驳回计凤鸣的诉讼请求。在我方收到仲裁裁决书后，我方根据仲裁事项依法向法院起诉计凤鸣，要求法院判决不支付双倍工资，我方提出的诉讼请求为：1、不服庐劳人仲裁(2021)71号仲裁裁决书第三项（支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分26450元）裁决，请求法院依法判决不承担支付二倍工资差额部分26450元；2、由计凤鸣承担诉讼费用。 计凤鸣辩称:本案中计凤鸣最后一次与安徽尹昭工贸有限公司之间建立劳动关系的时间为2020年3月6日，自建立劳动关系后，双方之间没有签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以在计凤鸣提出解除劳动关系时，安徽尹昭工贸有限公司应支付两倍工资的差额部分，因计凤鸣在上班期间，安徽尹昭工贸有限公司没有按时足额支付计凤鸣工资，也没有为计凤鸣办理各项社会保险，根据《劳动合同法》38条、46条、47条之规定，所以在计凤鸣提出解除劳动关系时，安徽尹昭工贸有限公司还应支付计凤鸣解除劳动关系的经济补偿金，所以我方坚持我方诉讼请求。请求驳回安徽尹昭工贸有限公司的诉讼请求。 本院经审理查明认定事实如下：一、计凤鸣于2020年3月6日入职安徽尹昭工贸有限公司从事冲床工工作，双方一直未签订书面劳动合同，双方约定按计时工计算劳动报酬，多劳多得。平均月工资2645元。2021年2月7日，计凤鸣自行离开安徽尹昭工贸有计凤鸣,没有告知单位也没有履行请假等手续。计凤鸣在该公司工作期间，该公司没有为计凤鸣缴纳社会保险费。 二、计凤鸣向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。计凤鸣仲裁请求：1、裁决计凤鸣与安徽尹昭工贸有限公司于2021年3月15日解除劳动关系；2、依法裁决安徽尹昭工贸有限公司支付计凤鸣拖欠的2021年2月工资693.26元；3、依法裁决安徽尹昭工贸有限公司支付计凤鸣解除劳动关系的经济补偿金2645元；4、依法裁决安徽尹昭工贸有限公司立即支付计凤鸣未签订劳动合同的双倍工资29095元（2645元/月×11个月）。该委于2021年4月19日作出皖合庐劳人仲裁(2021)71号仲裁裁决书，裁决：1、计凤鸣与安徽尹昭工贸有限公司于2021年2月7日解除劳动关系；2、安徽尹昭工贸有限公司于本裁决生效之日起十日内支付计凤鸣2021年2月份工资693.26元；3、安徽尹昭工贸有限公司于本裁决生效之日起十日内支付计凤鸣未签订书面劳动合同二倍工资差额部分26450元；4、驳回计凤鸣的其他仲裁请求。 三、2021年2月1日-2021年2月7日安徽尹昭工贸有限公司应付给计凤鸣的工资693.26元，该公司已于2021年3月15日支付计凤鸣工资693.26元。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案计凤鸣于2020年3月6日入职安徽尹昭工贸有限公司从事冲床工工作，计凤鸣于2021年2月7日自行离开安徽尹昭工贸有限公司，双方劳动关系至此解除，本院对此予以确认。对于安徽尹昭工贸有限公司提交的微信聊天记录，其中未见计凤鸣履行请假手续且无其他证据佐证，本院不予认可。计凤鸣虽自行离开安徽尹昭工贸有限公司,没有告知单位也没有履行请假等手续，违反该单位劳动纪律，但计凤鸣在安徽尹昭工贸有限公司工作期间，该公司没有为计凤鸣缴纳社会保险费，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，计凤鸣要求安徽尹昭工贸有限公司支付计凤鸣解除劳动关系的经济补偿金2645元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付经济补偿金的情形，对于计凤鸣的该项诉讼请求，本院依法予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计凤鸣在安徽尹昭工贸有限公司的工作时间为2020年3月6日-2021年2月7日，安徽尹昭工贸有限公司应支付计凤鸣未签订书面劳动合同二倍工资差额部分26450元（2645元/月×10个月）。对于安徽尹昭工贸有限公司辩称计凤鸣工作时间为2020年3月6日-2021年3月15日，双方自用工之日起满一年没有签订书面劳动合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同，现要求支付双倍工资无法律依据，因计凤鸣已于2021年2月7日离开安徽尹昭工贸有限公司时，双方劳动关系已经解除，对于安徽尹昭工贸有限公司的该项抗辩本院不予采纳。安徽尹昭工贸有限公司要求不承担支付计凤鸣二倍工资差额部分26450元的诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、计凤鸣与安徽尹昭工贸有限公司于2021年2月7日解除劳动关系； 二、安徽尹昭工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付计凤鸣解除劳动关系经济补偿金2645元; 三、安徽尹昭工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付计凤鸣未签订书面劳动合同二倍工资差额部分26450元； 四、驳回计凤鸣的其他诉讼请求； 五、驳回安徽尹昭工贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费20元，由安徽尹昭工贸有限公司负担20元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  徐其富 二〇二一年五月二十八日 书记员  吴忆琼