湖南省安化县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0923民初1136号 原告：姚初扬，女，1980年10月17日出生，汉族，安化县人，住安化县。 委托诉讼代理人:蒋家安，安化县湘晖法律服务所法律工作者。 被告:安化县龙塘柏溪竹业有限责任公司，住所地安化县龙塘乡柏溪村。 法定代表人:黄厂，该公司经理。 原告姚初扬与被告安化县龙塘柏溪竹业有限责任公司经济补偿金、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蒋家安到庭参加诉讼，被告安化县龙塘柏溪竹业有限责任公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、解除原、被告的劳动关系；二、判令被告支付原告各项工伤保险待遇152771.33元；三、判令被告支付原告经济补偿金共计78600.38元；四、判令诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2021年2月24日，向安化县仲裁院中请仲裁，仲裁院于2021年4月19日作出仲裁决定书（安劳人仲(2021)第38号），终止本案审理。原告于2019年3月1日开始到2020年6月5日劳动受伤一直在被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买工伤保险。2020年6月5日下午四点左右，原告在车间清除灰尘时，左手被卷进毛坯机里受伤，当天下午被告就送原告到安化圣力骨科医院住院治疗，2020年6月22日出院，住院17天，诊断为:1、左示中环小指挤压上；2、左中环指近节指骨骨折。住院期间医疗费被告已承担。2020年10月28日安化县人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定书。2020年12月17日益阳市劳动能力鉴定委员会作出了劳动能力鉴定结论书（益劳鉴20201498号），原告的伤构成拾级伤残。原告于2020年6月5日受伤，上一年度(2019年)的益阳市职工的月平均工资为5822.25元。原告请求解除劳动关系，根据我国相关法律规定，被告应支付原告工伤赔偿152771.33元，应支付原告经济补偿78600.38元，合计231371.71元。原告就有关工伤保险待遇和经济补偿多次同被告协商未果。为了维护自身的合法权益，为此特向贵院提起诉讼，恳请人民法院支持原告的诉讼请求。 被告未到庭，也未提交书面答辩意见。 原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：原告身份证复印件；被告登记信息查询单；安化县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书；安化县圣力骨科医院入院、出院、诊断报告、疾病证明书；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论书；住院医疗发票；门诊发票；车票；仲裁申请书。经审查，原告提供的证据真实、有效，可以作为认定本案事实的依据。 根据原告方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年3月1日开始在被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买工伤保险，原告方陈述，被告给原告发放工资的方式不固定，有微信转账，有现金支付，也没有要求原告在工资花名册上签名，原告不知自己每月具体工资金额，被告也未提交原告工资收入的证据。2020年6月5日下午四点左右，原告在车间清除灰尘时，左手被卷进毛坯机里受伤。当即被告就送原告到安化圣力骨科医院住院治疗，至2020年6月22日出院，住院17天，诊断为:1、左示中环小指挤压伤；2、左中环指近节指骨骨折。住院期间医疗费被告支付。2020年10月28日，安化县人力资源和社会保障局作出了安人社工伤认字（2020）205号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2020年12月17日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出了益劳鉴20201498号劳动能力鉴定结论书，原告的伤构成拾级伤残。原告于2021年2月24日向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因被告拒不配合，安化县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月19日作出安劳人仲(2021)第38号仲裁决定书，终止本案审理。原告诉至本院。 另查明，2019年益阳市全市在岗职工平均工资为5822.25元。 本院认为，本案争议的焦点是：（一）被告是否应当依法给付原告工伤待遇；（二）被告是否应当给付原告因解除劳动合同的经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资。 关于第一项争议。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告没有为原告参加工伤保险，原告因工受伤，被告应依法向原告支付工伤待遇如下： 一、一次性伤残补助金40755.75元（5822.25元×7个月）。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。 二、一次性工伤医疗补助金34933.5元（5822.25元×6个月）。依据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资。 三、一次性伤残就业补助金34933.5元（5822.25元×6个月）。依据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为6个月的本人工资。 四、医疗费546.9元（被告已支付住院期间的医疗费18082.46元）。 五、住院伙食补助费170元（每天10元）。 六、交通费190元。 七、住院期间护理费1814元（38944元÷365天×17天）。计算标准参考2019年度湖南省农、林、牧、渔业城镇非私营单位在岗职工年平均工资38944元。 八、停工留薪期工资34933.5元（5822.25元×6个月）。原告2020年6月5日受伤，2020年12月17日鉴定构成十级伤残，工伤保险条例第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。 上述八项共计148176.9元。 关于第二项争议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告没有为被告参加工伤保险，现原告要求解除双方之间的劳动关系，本院依法应予支持。因双方未提交证据证实原告实际工资情况，本院参照2019年度益阳市在岗职工月平均工资5822.25元计算。 一、经济补偿8733.38元（5822.25元×1.5个月）。原告在被告公司实际工作时间一年四个月。 二、未签订书面劳动合同的双倍工资64044.75元（5822.25元×11个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）第三十三条规定，劳动合同法实施后建立劳动关系，未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资，满一年的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其后不再支付二倍工资；原告于2019年3月1日开始在被告公司工作，根据上述规定，原告享受二倍工资的期限为2019年4月1日至2020年2月28日，参照2019年度益阳市在岗职工月平均工资5822.25元计算。 上述二项共计72778.13元。 综上，被告除已支付的医疗费外，还应向原告支付工伤待遇共计148176.9元，应支付经济补偿、双倍工资共计72778.13元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告姚初扬与被告安化县龙塘柏溪竹业有限责任公司之间的劳动关系终止； 二、被告安化县龙塘柏溪竹业有限责任公司应支付原告工伤待遇共计148176.9元。 三、被告安化县龙塘柏溪竹业有限责任公司应支付原告经济补偿、双倍工资共计72778.13元。 上述二、三项合计220955.03元，限被告在本判决生效后十日内付清。 若给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安化县龙塘柏溪竹业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员 阮碧强 二〇二一年五月二十五日 法官助理 吴 铮 书 记 员 谌 喜