甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2021）甘08民终408号上诉人（原审被告）：甘肃浩源天然气有限责任公司，住所地甘肃省金昌市金川区开发区常州路西侧、天然气门站南侧。法定代表人：禹某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：毛某，甘肃仲虎律师事务所律师。上诉人（原审被告）：甘肃浩源天然气有限责任公司平凉分公司，住所地平凉市崆峒区红旗街54号。负责人：胡某，系该公司经理。委托诉讼代理人：吕某，系该公司经理。被上诉人（原审原告）：王某，男，汉族，甘肃科诚司法鉴定所办公室主任。上诉人甘肃浩源天然气有限责任公司（以下简称“浩源天然气公司”）、甘肃浩源天然气有限责任公司平凉分公司（以下简称“浩源平凉分公司”）因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服崆峒区人民法院（2020）甘0802民初7144号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经询问当事人，双方当事人均未提交新的证据和事实，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。浩源天然气公司、浩源平凉分公司上诉请求：撤销崆峒区人民法院（2020）甘0802民初7144号民事判决，改判驳回王某一审诉讼请求。事实及理由：一审法院认定事实错误，证据不足，适用法律错误，王某7760元的绩效奖不应发放。王某的年休假工资14170.5元虽有法律依据，但与客观事实严重不符，不应支持。王某辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及理由均不能成立，请求驳回上诉，维持原判。王某向一审法院提出诉讼请求：1、请求判决支付原告自2015-2019年带薪年休假25天工资17805元；2、请求判决支付原告2019年1-4月份绩效工资1940*4=7760元；3、请求判决支付原告2018年底报销费用291元，合计25856元。一审法院认定事实如下：2010年王某经录用进入甘肃中石油昆仑天然气有限责任公司平凉分公司工作，双方签订了劳动合同，期限2年。2012年双方续签了劳动合同，期限5年。2014年底由于股权转让，甘肃中石油昆仑天然气有限责任公司平凉分公司名称变更为浩源平凉分公司。2015年4月王某在该分公司担任综合部部长，2016年3月6日被任命为平凉分公司副总经理，全面主持浩源平凉分公司的工作。2018年10月28日王某与甘肃中石油昆仑天然气有限责任公司签订的合同到期后，浩源天然气公司和王某签订劳动合同，期限1年，工作地点的为浩源平凉分公司。2019年4月30日由于各种原因王某被迫离职。浩源平凉分公司拖欠王某2018年11-12月、2019年1-4月绩效工资、2019年2-4月份基本工资。经王某多次向被告催促，浩源平凉分公司支付王某2019年2-4月份基本工资9240元，和2018年11-12月绩效工资3840元。2020年10月27日王某向平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求浩源平凉分公司支付2019年1-4月绩效工资和带薪休假工资。该委员会以仲裁请求超过仲裁受理时效为由，作出[2020]区人社仲不字第28号不予受理案件通知书。王某遂对浩源平凉分公司提起诉讼，本院受理后，依法通知浩源天然气公司作为本案被告参加诉讼。上述事实，有原告王某提交的浩源天然气公司规章制度1份、工资流水1份、微信聊天截图1份、仲裁委出具的不予受理通知书1份。以及被告浩源天然气公司提交的劳动合同1份、招待费用报销单1份。经当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。对被告浩源天然气公司提交[2018]04号文件、[2019]21号文件对王某的处罚结果与浩源天然气公司规章制度中的处罚标准不符，未直接向王某送达，故对[2018]04号文件、[2019]21号文件及微信通知的证明目的，均不予认可。一审法院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会福利和保险的权利。享受带薪年休假是劳动者的法定权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。浩源天然气公司和浩源平凉分公司拖欠王某的绩效工资，未安排王某年休假，也未支付工资报酬，王某申请劳动仲裁被驳回后，向合同履行地法院起诉，诉讼程序合法。浩源天然气公司认为平凉分公司亏损，其公司没有执行职工带薪年休假福利的客观条件，其辩解理由于法无据不予采纳。浩源天然气公司辩称王某在主持平凉分公司期间遗失天然气槽车的出厂资料及放任员工私自向他人赠送加气卡造成重大损失，扣除王某绩效工资的处罚结果与其制定的规章制度及处罚标准严重不相符，送的程序不合法、也未告知其享有的权利，且浩源天然气公司已向王某发放了2018年度的绩效工资。因此，对浩源天然气公司扣除王某绩效工资的辩解理由亦不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，具体办法由国务院规定。”国务院制定的《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。王某2010年后季参加工作，2015年开始未享受年休假工资报酬。2019年4月离职，其工龄不满10年，带薪年休假福利按4年计算，每年5天。按浩源平凉分公司岗位薪酬标准计算2015至2018年年休假工资报酬为3019.5元、3682.5元、3717元、3751.5元，合计14170.5元。王某要求浩源平凉分公司报销费用291元，未提交相应的证据，应承担举证不能的法律后，故对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，对原告要求被告支付绩效工资和带薪年休假工资的诉讼请求予以支持。对浩源天然气公司的辩解理由均不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条、第七十条《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告甘肃浩源天然气有限责任公司、甘肃浩源天然气有限责任公司平凉分公司在本判决生效之日起10日内支付原告王某绩效工资7760元，年休假工资报酬14170.5元，合计21930.5元；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王某承担。二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据，二审查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。浩源天然气公司和浩源平凉分公司拖欠王某的绩效工资，未安排王某年休假，也未支付工资报酬，违反了上述法律规定，故对王某要求浩源天然气公司和浩源平凉分公司支付拖欠绩效工资及带薪年休假工资的请求应予支持。原判确定的浩源天然气公司和浩源平凉分公司拖欠王某绩效工资及带薪年休假工资数额准确合理，应予确认。浩源天然气公司和浩源平凉分公司上诉认为王某在任职期间违反公司制度，给公司造成经济损失及该公司经营情况不善，缺乏发放带薪年休假工资客观条件的事实不能成为其拖欠职工绩效工资及带薪年休假工资的正当理由，不予支持。综上所述，甘肃浩源天然气有限责任公司、甘肃浩源天然气有限责任公司平凉分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由甘肃浩源天然气有限责任公司、甘肃浩源天然气有限责任公司平凉分公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 厉审判员 曹海荣审判员 李 艳二○二一年五月三十一日法官助理 李利萍书记员 李芳芳