安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0103民初2690号 原告：陆玉平，女，1973年10月23日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被告：安徽省众城夕彩养老产业服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路99号众城国际广场1幢1804室，统一社会信用代码91340100MA2MR6G73B。 法定代表人：沈良平，监事。 原告陆玉平诉被告安徽省众城夕彩养老产业服务有限公司（以下简称众城夕彩养老公司）劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆玉平到庭参加诉讼，被告众城夕彩养老公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陆玉平向本院提出诉讼请求：1.支付拖欠的工资3780元；2.支付经济补偿金5400元；3.支付疫情期间基本生活费2556元（639元/月)；4、赔偿养老保险费用35640元。事实和理由:陆玉平2016年6月就职于众城夕彩养老公司,填写了入职申请表,众城夕彩养老公司却不依法缴纳社会保险。众城夕彩养老公司还不断以更换经营负责人、隔月支付工资等方式诱导陆玉平提供劳动,现已明确拖欠工资不予支付。众城夕彩养老公司的行为违反劳动合同法及其实施条例以及安徽省养老保险政策规定,陆玉平不服合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲案字[2020]517号裁决书,请依法裁判。 众城夕彩养老公司未答辩。 本院经审理认定事实如下：2017年5月，陆玉平入职众城夕彩养老公司，从事店员岗位，在职期间众城夕彩养老公司未为陆玉平缴纳社会保险。2019年3月28日，陆玉平与案外人吴青山签订付款委托书，载明：陆玉平自愿委托众城夕彩养老公司将其全部工资余款合计4646元直接支付给吴青山，陆玉平视同收到全部工资，至此后，众城夕彩养老公司与陆玉平的工资关系全部结清。陆玉平在众城夕彩养老公司工作至2020年1月10日离职。 此后，陆玉平向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年9月18日作出庐劳仲案字[2020]517号仲裁裁决书，裁决：驳回陆玉平的仲裁请求。陆玉平对该仲裁裁决不服，诉至本院。 以上事实，有陆玉平提供的身份证、仲裁裁决书、银行交易明细，本院调取的仲裁庭审笔录及证据，以及当事人庭审时的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，众城夕彩养老公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权利，由其承担不利法律后果。众城夕彩养老公司在仲裁阶段主张于2019年2月底与陆玉平解除了劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，众城夕彩养老公司未举证证明双方解除劳动关系的时间、原因等，且陆玉平的工作地点、工作内容一直未发生改变，故本院确认众城夕彩养老公司与陆玉平在2017年5月至2020年1月10日期间存在劳动关系。 关于拖欠的工资。陆玉平主张拖欠的系2019年4月至2019年5月13日的工资，具体为4月工资加提成共计3000元及5月1日至13日的工资780元。根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。众城夕彩养老公司未对陆玉平的工资发放情况进行举证，应承担举证不能的法律后果。根据陆玉平提供的银行交易明细，其每月的工资及提成绝大部分情况下未达到3000元，结合陆玉平在仲裁阶段自认的月平均工资为2700元，本院认定陆玉平的月平均工资为2700元。陆玉平陈述其工资发放方式为当月发放上个月的工资，其提供的银行交易明细未显示众城夕彩养老公司发放了2019年4月至2019年5月13日的工资，故众城夕彩养老公司应支付陆玉平2019年4月至2019年5月13日的工资共计3568.97元（2700元+2700元÷21.75天×7天）。 关于经济补偿金。陆玉平在仲裁阶段陈述其离职原因系众城夕彩养老公司欠发工资，符合《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动关系的情形。依据《劳动合同法》第三十六、第三十八条的规定，陆玉平要求众城夕彩养老公司支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条的规定。结合陆玉平的工作年限，其主张经济补偿金5400元(2700元/月×2个月)，不违反法律规定，本院予以支持。 关于疫情期间基本生活费。陆玉平在仲裁阶段陈述其在众城夕彩养老公司工作至2020年1月10日离职，故其离职前不存在受疫情影响无法复工而需支付基本生活费的情形，故对陆玉平的该项诉请本院不予支持。 关于养老保险费用。因补缴养老保险等社会保险不属于劳动争议案件的受案范围，陆玉平亦未举证证明其属于用人单位未为劳动者建立办理社会保险账户手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形，故本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《安徽省工资支付规定》第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽省众城夕彩养老产业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆玉平拖欠的工资3568.97元，解除劳动关系的经济补偿金5400元； 二、驳回原告陆玉平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告安徽省众城夕彩养老产业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  蒋子钰 二〇二一年五月十一日 书记员  宁娇娇 附：本判决适用的相关法律依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3、《安徽省工资支付规定》 第十一条第一款用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 5、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。