江苏省盐城市亭湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0902民初208号 原告：陈桂太，男，1970年7月28日生，住盐城市。 被告：江苏函夏生物科技有限公司，统一社会信用代码91320902MA21H00P9L，住所地盐城市亭湖区新洋街道办事处袁河村民委员会十四组（7）。 法定代表人：潘思育，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。 原告陈桂太与被告江苏函夏生物科技有限公司（以下简称函夏公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日受理后，依法适用简易程序并由审判员俞建中独任审判，于2021年3月10日、同年4月1日公开开庭进行了审理。原告陈桂太，被告函夏公司委托诉讼代理人孙晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈桂太向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2020年5月18日至同年6月30日工资31269.09元，支付原告同年7月1日到7月31日工资2万元。2、判决被告向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资51269.09元。3、判决被告向原告支付从2020年8月1日至原告被辞退或原告辞职离开公司期间的工资。事实和理由：原告于2020年5月18日经案外人王某推荐与被告建立劳动关系，原告在被告单位担任财务负责人，月工资2万元，另每月被告向原告提供10元的餐补。同年7月13日，被告派人将公司办公室锁芯换掉，强行要求原告将6、7月份的帐册进行移交，立即离开办公室，不得在公司上班。被告一直未支付原告工资，未为原告缴纳社会保险，未签订书面劳动合同，被告的行为已严重违反法律规定，侵害了原告合法权益。为此，请求依法判如所请。 被告函夏公司辩称：原、被告间不存在劳动关系，原告是被告公司的股东笳音环保科技（上海）有限公司（以下简称笳音公司）人员，是该公司派驻被告公司参与合作项目的职务行为。被告公司还未按投资股东间的约定正式确定聘用人员。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：2020年4月22日，江苏函夏商务秘书股份有限公司（甲方）（以下简称函夏商务公司）与笳音公司（乙方）签订一份《项目合作协议书》，协议约定：甲方出资3000万元，乙方以其拥有的“智净卫厕”成套装置及相关联申请专利技术装置设施作为出资，共同设立“江苏函夏生物科技有限公司”，开发经营“智净卫厕”项目。乙方在该协议书中承诺：合作公司成立后，乙方就有关智净卫厕技术的管理团队、技术团队名单报给合作公司及其甲方，该技术团队人员不得对外开展有关智净卫厕技术的合作生产…。协议6.3约定：合作公司人员工资方案由乙方起草后，交各股东商定后实施。同年5月18日，函夏公司经盐城市亭湖区行政审批局批准成立，注册资本1000万元，类型为有限责任公司，法定代表人为潘思育。股东有函夏商务公司（49％）、笳音公司（39％）、谢某（5％）、施某（2％）、杨某（2％）、秦某某（2％）、陈某（1％），高管有潘思育（执行董事）、徐某（监事）。5月22日，被告召开了第二次临时股东大会，出席会议对象有潘思育、杨某、谢某、王某、施某、徐某、秦某某、陈桂太，会议经投票表决，作出2项决议，其中一项为同意聘请谢某为公司总经理。6月2日，被告又召开“高管会议”，出席会议对象有潘思育、邢某、谢某、王某、陈桂太，会议决定谢某不再担任总经理，由王某担任，负责公司的全面工作，徐某在行政部工作。会议并要求王某、谢某、邢某针对公司高层、中层、基层，拿出一个工资方案，形成方案后交会议讨论。上述会议均由陈桂太担任记录，会后，陈桂太通过微信将会议记录向相关人员进行了发送。7月13日，原告向被告移交了被告公司经营期间的相关财务资料，但财务专用章、发票专用章、银行U盾未移交。此后，原告未再去被告公司上班。在此期间，被告未支付原告工资。同年8月，原告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，仲裁委员会认为申请人没有提供有效证据证明双方存在劳动关系不支持申请人的申请。 本案在审理期间，原告提交了5月28日、6月5日、6月12日三份用款申请单复印件，原告分别在“财务签批”一栏签名。原告还提交一份补纳税清单复印件，载明陈桂太2020年6月1日至6月30日本期收入为31269.09元，应补税548.08元；一份载明被告公司5月份工资表复印件，其中陈桂太月工资为2万元，5月上班12天，工资总额11029.09元，该表制表人徐某，审核人王某、财务审核陈桂太。原告还提交2份税收完税证明，其中2020年7月13日金额为1354.09元、8月7日为696元，税种为个人所得税，均由原告自己向相关税务机关申报。被告对原告提交的上述证据复印件，表示上述证据由原告单方制作，且为复印件，不予认可。 上述事实，有《项目合作协议书》、函夏公司工商登记信息、第二次临时股东大会决议、“高管会议”记录、用款申请单复印件、税收完税证明、微信截图及双方当事人的陈述予以证实，经庭审审理，本院予以确认。 本院认为：一、原、被告是否存在劳动关系。被告于2020年5月18日成立，原告在被告成立前就在被告处从事财务工作。5月22日被告召开第二次临时股东大会、6月2日被告召开“高管会议”时，原告均以记录人的名义参加了会议，会后以微信方式将会议材料转发给参会人员，还在公司微信群中向被告公司相关管理人员报告工作，7月13日由原告向被告移交财务资料。据此，可以认定原告参与了被告公司相关的经营和管理，双方存在劳动关系的事实应予确认。被告辩称原告是笳音公司派驻被告公司参与合作项目的职务行为的理由，因提交证据不足，本院不予采信。 二、关于被告在工作期间的工资标准及被告主张的拖欠工资的金额的认定。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定：“劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。”本案中，因被告公司成立时间较短，从原告提交的“高管会议”可以证明原告在被告公司的工资报酬尚未确定。原告诉称其入职后月工资2万元，但其提交的工资表复印件、完税证明复印件均系由原告自己操作形成，被告对该复印件又不予认可，原告也没有其他证据证明其工资标准，且被告公司成立后，未进行过工资发放，原告的工资金额不能确定。为此，原告要求被告按月工资2万元支付工资及未订立书面劳动合同的二倍工资的请求本院不予支持。但原告事实上已为被告提供了劳动，被告未及时发放原告工资，不符合法律规定。从有利于保护劳动者合法权益，原告的工资标准以亭湖区2019年从业人员年平均工资97242元为宜。按上述工资标准计算，原告自2020年5月18日至原告离开公司之日（2020年7月13日）工资确定为18162.89元。 三、关于原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告公司成立时，原告已在被告单位工作，但双方未依法签订书面劳动合同，按上述法律规定，被告应从2020年6月18日起至7月13日止支付二倍工资，即10059.39元。 四、关于被告应否向原告支付从2020年8月1日至原告被辞退或原告辞职离开公司期间的工资的问题。原告诉称其在2020年7月13日被被告已强制离开办公室并移交相应的财务资料，此后，原告未再到公司上班。据此，应当认定，被告已单方与原告解除了劳动关系。故原告要求被告继续支付此后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏函夏生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈桂太28222.28元。 二、驳回原告陈桂太的其他诉讼请求。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告陈桂太、被告江苏函夏生物科技有限公司各半负担，本院决定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，本院将依法报请该院按自动撤回上诉处理。 审判员  俞建中 二〇二一年五月七日 书记员  郁 丹