山东省烟台经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0691民初1128号 原告：张某某。 委托诉讼代理人：于红霞，山东大炜律师事务所律师。 被告：孔某某。 委托诉讼代理人：谭晓燕，山东齐鲁（烟台）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：栾玲玲，山东齐鲁（烟台）律师事务所律师。 原告张某某与被告孔某某劳动争议一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某某及诉讼代理人于红霞、被告孔某某及诉讼代理人谭晓燕、栾玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某向本院提出诉讼请求：1.确认2020年4月25日至2020年8月23日期间原被告之间存在劳动关系；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资12600元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4200元；4.被告支付原告2020年6月、7月、8月防暑降温费420元；5.被告支付原告加班费12476元。以上合计29696元。事实与理由：2020年4月25日，原告应聘到被告经营的烟台某某美容美体服务有限公司（以下简称某某公司）从事美容师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费，口头约定每月工资4200元。原告上班后，按照被告孔某某的要求，每天工作十个小时，每周上班六天。2020年8月23日，孔某某违法将原告解雇。后原告申请劳动仲裁，在仲裁审理过程中某某公司于2020年11月16日注销，其出资人孔某某向市场登记部门承诺债权债务已清算完结，不存在未结清职工工资、社会保险费用等款项，并承诺对真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。原告得知被告将公司注销后，将原仲裁申请撤回，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条、《劳动争议司法解释三》第五条的规定重新提出申请，要求追加孔某某为共同当事人，劳动仲裁以主体不适格为由出具不予受理通知书，原告不服，向贵院提起诉讼，请判如所请。 被告辩称，原被告双方以及原告与被告曾经投资的某某公司之间不存在劳动关系，本案诉请的法律基础不存在，因此请求法院依法驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2020年4月，原告在“58同城”网站应聘时与被告孔某某相识，对话框上方显示：孔女士店长福山区某某美容美体服务中心。2020年4月23日，原告与被告微信聊天，内容为原：我上什么班呀早班还是晚班。被：你俩倒班亲爱的、一天早班一天晚班，9点半-7点半，11点-9点；没有顾客就提前下班。原：好的，我是想问周六先上什么班。被：9点半上班吧，周六周天这两天都先上早班吧，9点半上班，7点半下班亲爱的。原：好的没问题。被：嗯嗯周六见。2020年5月26日，被告孔某某通过微信向原告发放工资4200元、7月1日发放工资4200元、7月26日发放工资4200元、8月23日发放工资5000元。8月21日，原、被告及宋某某通话，内容为原：每一天你说我们上班勤勤恳恳十个小时，一个周休一天，我都觉得其实我挺喜欢这个工作的。而且我觉得这儿的工资待遇还挺好的，一个月给我发4200块钱也不算什么请假，有时候姐说点事迟到会儿她也挺那个啥的。被：弄的你死我活，就是一定就是说只能留一个，也搞得我很被动，我也不想这样。也很突然，我也没有计划就是要提前辞退谁再招一个人，给我的压力也很大。8月23日，原告与被告孔某某微信聊天记录记载，被：该做的努力我也都反复尝试做了。实在是没有别的办法了，我给我结算一下，你看看再找个工作吧，以后大家就是朋友，多来往，热拉提你下个月还可以来做，这都没事，你要的粉底液，等有了我让小某带给你，将来你做啥有用得到我的地方你就跟我说，你要是想自己开店啥的，我也都能帮你。原：就是要辞退我吗姐?就因为我和璐某的误会吗?同时，被告孔某某支付了8月份工资5000元。对于多支付的800元，原告主张系被告给予的补偿。原告与某某公司未签订劳动合同，某某公司未为原告缴纳社会保险。 另查，某某公司设立于2020年4月22日，于2020年11月16日注销，被告孔某某系该公司唯一股东，法定代表人。注销时，全体投资人承诺：本企业申请注销登记前已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结。本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。 2020年11月19日，原告向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以被申请人主体不适格为由作出烟开劳人仲案字〔2020〕第1008号不予受理通知书，决定不予受理。 对于原告的各项诉请，本院评判如下： 一、关于劳动关系问题 原告通过“58同城”与被告孔某某达成应聘协议，虽对话框显示为福山区某某美容美体服务中心，但原告工作地点为烟台经济技术开发区淮河路9号万达华府1号网点XXX号，与某某公司的注册登记地址一致，原告与某某公司均系适格的劳动关系主体，被告孔某某又系某某公司的法定代表人，被告孔某某为原告发放工资，其行为应为职务行为，故本院认定原告与某某公司存在劳动关系。根据原、被告的微信聊天记录可以认定原告2020年4月25日入职、8月23日离职，故原告与某某公司自2020年4月25日起至8月23日止存在劳动关系。被告主张原告与被告形成劳务合同关系，本院不予采纳。 二、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。某某公司未与原告签订劳动合同，按上述规定，应支付未订立书面劳动合同的双倍工资12600元。 三、关于经济赔偿金问题 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告与被告孔某某的微信聊天记录、电话录音可以认定，原告与某某公司解除劳动合同的原因系公司原因，公司违法解除，应按上述规定支付解除劳动合同赔偿金4200元，扣除已付补偿800元，应支付3400元。 四、关于防暑降温费问题 《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015］45号）第一条的规定，自2015年8月1日起，山东省调整企业职工防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。按上述规定，支付防暑降温费系用人单位的法定义务，并不区分是否从事高温作业，某某公司应支付原告2020年6月、7月、8月防暑降温费420元。被告主张工作环境存在空调设备、工作条件舒适，不应支付防暑降温费，本院不予采纳。 五、关于加班费问题 从原、被告的微信聊天记录可以认定，双方在协商过程中，明确早、晚班上班时间、周六周天上班时间，故本院认定原告的工资中包含加班费，原告请求支付加班费，本院不予支持。 本院认为，某某公司已注销，被告孔某某作为唯一投资人应按其承诺支付上述款项。 综上所述，原告诉请合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，判决如下： 一、原告张某某与烟台某某美容美体服务有限公司自2020年4月25日起至8月23日止存在劳动关系； 二、被告孔某某自本判决生效之日起十日内支付原告张某某未签订书面劳动合同双倍工资12600元，解除劳动合同赔偿金3400元，2020年6月、7月、8月防暑降温费420元，合计16420元； 三、驳回原告张某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告孔某某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  汪田基 二〇二一年五月二十一日 书记员  张 皓