淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0812民初2857号原告：淮安市秀时代礼仪艺术有限公司，住所地淮安市清江浦区文庙新天地C区2号楼3室。法定代表人：朱倩，职务总经理。被告：孙蓉，女，1997年2月5日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：朱一珠，江苏君萃律师事务所律师。原告淮安市秀时代礼仪艺术有限公司（下称秀时代公司）与被告孙蓉劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月22日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2021年4月20日公开开庭进行了审理。原告秀时代公司法定代表人朱倩，被告孙蓉及其委托诉讼代理人朱一珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秀时代公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告学习费用3100元；2、判决被告支付原告垫付的考证费用3100元和退还私自扣除学生课程费用600元，共计3700元；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案字〔2021〕第22号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。被告于2020年6月11日支付原告3100元是被告应付的考证费用。被告于2020年7月14日到原告处代课，被告与原告在2020年7月之前不存在劳动关系，不存在用人单位以其他名义向劳动者收取财物，也不存在用人单位以提供师资培训为名向被告收取培训费用。师资课程培训系原告公司主营业务范围。被告系个人自愿报考少儿模特师资证书。因以个人名义学习并考取两个证书需支付7960元费用，被告通过原告报名享受优惠，费用共计6292元。被告因资金问题，先转给原告一半费用3100元，请求原告垫付剩余费用，承诺拿到证书后与原告合作、为原告服务代课，垫付费用从被告每月代课费用里退还给原告。同年6月15日，被告个人去学习并考取少儿模特师资证书，官方为其颁发证书。综上，原告并未以培训为名向被告收取3100元培训费用，而是被告应付考证费6292元，原告为其垫付3100元，被告应另行支付原告3100元。此外，被告于2020年8月26日私自从收取的学生课程费用中扣留600元，此款为公款，被告无权占用，应当退还原告。故诉至法院，请求判如所请。被告孙蓉辩称，原告诉请无事实及法律依据，请求驳回。1、原、被告之间存在事实劳动关系。被告在2020年6月份已经到原告处工作，双方系全日制用工，原告应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额、经济赔偿金等费用。2、原告应向被告返还3100元培训费。用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的身份证或其他证件，也不得以其他名义向劳动者收取财物。原告以提供师资培训为名向被告收取了培训费用，也没有与被告签订任何培训服务期的协议，行为已经违反了劳动法的规定，对其不当收费应当退还。3、原告认为被告私自扣除学生课程费用600元无相关证据予以佐证，并且原告对其收取的学生培训费是认可的。同时，被告向本院提出诉讼请求：要求原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额12000元、未结工资3719元（2020年6月15日至2020年9月15日期间）、经济补偿金4000元、支付被告学习费用即培训费用3100元、工资提成3000元。事实及理由：被告于2020年6月15日到原告处从事模特老师工作，原告既未与被告签订劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险费。被告月平均工资为5431元。因原告存在故意少结工资、乱扣钱以及未报销学费等行为，被告于2020年9月15日离职。原告秀时代公司辩称，被告的主张无事实及法律依据，双方系非全日制用工。原告有课就请被告过来代课，被告有时间就来，没有时间原告法定代表人朱倩就自己上课或请其他老师上，一节课100元一个半小时，介绍学生还有5%的介绍费，上完课被告就走了，没有固定时间。被告自己安排自己的事情，且还有很多自己的事业，做旅游、接模特商演，在其他地方代课。双方系合作关系，合作期间的费用已经结清。原告对案涉仲裁裁决中除原告诉请的事项之外查明的事实予以认可。本院经审理认定事实如下：原告秀时代公司于2017年9月11日成立，经营范围包括庆典礼仪服务、会议及展览服务、办公服务、文艺创作服务、从事国家批准设置的特定职业和职业范围以外的培训（不含国家统一认可的职业证书类培训）等。2020年6月11日，被告孙蓉向原告支付学习（即少儿模特教师培训）费用3100元。后原告安排被告参加其合作伙伴少儿艺术专业委员会（以下简称CCAC）组织的师资培训，被告培训合格并取得初级和中级少儿模特教师资格证书。2020年7月，被告到原告处从事模特老师工作，双方未签订书面合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。工作期间，被告根据原告安排给学生上课，每次上课时间为一节课一个半小时，课时费为100元/节，此外，原告还偶尔安排被告从事化妆、宣传海报和微信公众号制作等。原告分别于2020年8月26日、9月15日通过微信转账方式向被告支付报酬，数额依次为2930元、1642元。双方一致认可，原告公司工作人员只有法定代表人朱倩与被告，原告未对被告进行考勤管理。2020年9月15日，原告通过微信辞退被告。2020年9月18日，被告因工资问题与朱倩发生争执曾报警。庭审中，被告陈述其2020年6月、7月系全职，需要坐班，2020年6月15日开始每周一、二、三、五每天两节课，周末两天在三个校区分别代课共计4至8节不等，有时是朱倩上课。每周四或周一休息一天。周一学生是私课。工作期间，双方曾因工作时间发生争执，朱倩在微信聊天时反问被告“我让你上全职，你不是答应了吗？”对此，原告表示其于2020年8月5日让被告签全日制劳动合同，但被告说有商演没时间，不同意上全职。双方最初谈的是被告给原告上全职，但实际是上课是商量着让被告来，被告有事就不来，时间由被告支配。被告陈述开始说好的做全职，事实上被告也是按全职上的，但因为8月26日发工资给被告时，原告扣除了一个书包费用，大约500至600元，双方发生争执。本案仲裁阶段庭审时，被告就双方聊天记录中提及的“8月26日正式上班”解释为之前双方系全职关系，中途因为拖欠、少给被告工资，被告与原告沟通，以150元/节的费用做兼职，但是只做了2次，后期原告还要被告做全职。关于报酬计算方式。原告主张为课时费100元/节*上课数+5%的介绍费提成，主张其于8月底支付被告的费用计算方式为{（7+8+8）*100+（5000+5000+898+898+998）*0.05-3100/12}，实际支付被告2680元。被告对此不予认可，另主张其介绍费按15%提成，原告与其确认结算费用时，被告是否认的，但未举证证明。关于未结工资，原告在仲裁阶段陈述为第一个月底薪2000元加提成1719元。关于培训费用，原告在仲裁庭审时陈述原告无需设立考级点，因与被告达成合作共识，特意为被告开设考级点，送两个师资名额，被告去考师资，费用被告只返还了2500元，当初承诺是如果合作的好，年底原告会返还一半的费用给被告，但被告从7月中旬开始在原告处代课，到8月就因各种事情不来上课，按照最初的约定还需返还2500元给原告。被告陈述其提供的关于考级点的截图（载明CCAC总部工作人员于2020年4月29日在朋友圈中发布信息“5000元=7960元师资培训+8000元现金奖励+CCAC授权+四大顶流赛事承办权，这就是疫情期间CCAC对合作伙伴真金白银的支持。签约CCAC，共享少儿模特全产业链生态平台”）可知5000元是考级点赠送师资，而不是因为被告考师资才设立的考级点，等于说被告付钱免费给原告设立考级点，这肯定是不可能的，并且原告提供的截图也显示原告同意年底把钱给被告。本案庭审中，原告又改称考证的费用是7960元应由被告支付，在原告处报名是6292元，根据双方协议，被告共应向原告支付6200元培训费用，被告已支付3100元，尚欠3100元，并提供朱倩与CCAC总部工作人员的聊天记录截图（载明朱倩与张姓工作人员联系，让对方安排6月15日至19日一个人两个级别（培训），对方要求提供老师的信息及原告营业执照和法人身份证照片，下一步给原告出合同），被告不认可原告的证明目的，认为没有证据证明原告向培训机构支付培训费6200元，培训机构发出的朋友圈截图可知费用最多5000元，且被告考证虽然能够在网上查到，但并不能单独使用，而且有一个证是给原告的，因此被告的培训实际上是原告的业务之一，该培训是单位的培训。2020年12月9日，淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告孙蓉的仲裁申请，被告要求原告秀时代公司支付其未结工资、经济补偿、未签订劳动合同的二倍工资、学习费用（即培训费用）、工资提成等。该委于2021年2月26日作出清劳人仲案字〔2021〕第22号仲裁裁决，裁令原告支付被告学习费用3100元；对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂在法定时限内诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，原告系从事培训等业务的单位，原告与被告就被告为其提供少儿模特教学事宜协商一致，虽然日常管理较为松散，但被告根据原告安排提供劳动，原告根据被告工作情况向被告支付报酬（课时费及提成），双方构成劳动关系。综合双方举证及陈述，被告主张其系全日制用工（全职）证据不足，被告每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过二十四小时，故本院认为被告符合非全日制用工特征。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原告收取被告3100元学习费用，安排被告参加CCAC提供的师资培训，而CCAC收取原告的5000元属于合作伙伴签约费用，CCAC提供给原告的除师资培训外，还包括现金奖励、授权及赛事承办权费用，现原告主张其系专门为被告开设考点，承诺被告为其代课满一年才返还培训费给被告，被告未按约定履行，故5000元应全部由被告承担，但未举证证明其与被告就培训、服务期事宜签署任何协议，且其主张支付被告的第一笔费用中扣除3100/12的分摊培训费用后实际支付2680元，也与其支付给被告的第一笔款项2930元不符，故本院对原告的主张不予采信。现被告主张原告按照仲裁裁决退还3100元学习费用（即培训费用），符合法律规定，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告并未提供证据证明其第一个月即2020年6月份向原告提供劳动且工作期间还存在其他未付提成，而原告已经根据代课情况及介绍费情况支付了原告相关费用2930元和1642元，故本院对被告关于未结工资3719元和工资提成3000元的主张不予支持。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，双方系非全日制用工，双方口头约定工作事宜，现被告主张原告支付经济补偿金、二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。原告主张被告支付培训费用3100元、退还私自扣除学生课程费用600元，未经劳动争议仲裁前置程序，故本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第十条、第二十二条、第三十条、第六十八条、第六十九条、第七十一条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告淮安市秀时代礼仪艺术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告孙蓉学习费用3100元；二、驳回原告淮安市秀时代礼仪艺术有限公司的诉讼请求；三、驳回被告孙蓉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，免予收取。本判决为终审判决。审 判 员 宋丹丹二〇二一年五月二十七日法官助理 王 远书 记 员 魏 娜