广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初30385号原告：广州市海珠区生命慧医疗门诊有限公司，住所地广州市海珠区滨江东路187、189号401房自编之二、405房自编之二。统一社会信用代码91440105088235700N。法定代表人：邓慧芬，经理。委托代理人：周宝群，女，该司职员。被告：邱雪丹，女，1973年2月27日出生，汉族，住所地广州市白云区，原告广州市海珠区生命慧医疗门诊有限公司诉被告邱雪丹劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李志勇独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周宝群，被告邱雪丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了穗海劳人仲案（2020）1848号裁决书。原告认为，该裁决书裁决内容存在明显的数据核算错误，认定事实错误，适用法律错误，具体理由如下：一、原审仲裁委在核算被告2019年9月1日至2020年6月13日期间的工资时，存在核算错误，实际原告在该期限内应向被告支付的工资应为21734.93元。1、根据原告向法庭提供的工资核算表，可清楚知道被告2019年10月工资4693.92元，11月工资4153.92元，12月工资4093.92元，2020年1月工资4053.92元，2月工资1113.92元，3月工资1113.92元，4月工资1113.92元，5月工资1113.92元，6月工资283.57元，总计21734.93元。2、原告在2019年9月、10月系正常为被告在广东省地税系统申报了社会保险及住房公积金的缴纳，只因公司账户款项不足导致无法扣缴，但这并不代表这费用后续就无须缴纳。实际上，届时公司账户一旦有资金注入时，地税系统则会直接在原告的账户上予以自动划扣。为此，原审仲裁委将该费用单独列出，要求原告折现支付，于理不合，于法无据。二、原告无须向被告支付经济补偿金。原、被告双方劳动合同关系的解除系因被告于2020年6月13日提出辞职导致的终止，并非原告要求解除。其次，原告在收悉被告的辞职通知后要求被告返回公司办理相关的离职手续，但被告未予以理会。为此，原、被告劳动关系的解除原因在于被告，原告无须向被告支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，故起诉请求：1、判令原告应向被告支付的2019年10月1日至2020年6月15日工资合计为21734.93元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：同意仲裁裁决书，对仲裁认定的事实和裁决结果均无异议。经审理查明：被告与原告关于工资、经济补偿金等劳动人事争议，于2020年6月17日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告支付被告2019年10月1日至2020年6月15日工资32350元及拖欠工资滞纳金32350元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金75000元；三、原告支付被告工龄超10年双倍赔偿190000元；四、原告支付被告2006年1月1日至2020年6月15日法定节假日加班费30191元；五、原告支付被告2006年1月1日至2020年6月15日平时工作日延时加班费163440元；六、原告支付被告因服务公司15年且余3年达到退休年龄的生活保障费88200元。该仲裁委于2020年8月14日作出穗海劳人仲案字[2020]1848号仲裁裁决书，查明2007年5月至2008年1月期间以“自由职业者”参加社会保险，2008年3月至2009年12月期间的社会保险参保单位为广州隆信人力资源服务有限公司越秀分公司，2010年1月至2014年4月期间的社会保险参保单位为广州大我企业管理顾问有限公司，2014年5月至2019年10月期间的社会保险参保单位为原告；原告于2014年1月24日注册登记成立，原告曾用名广州市海珠区生命汇中医门诊有限公司、广州市海珠区生命汇医疗门诊有限公司，与广州大我企业管理顾问有限公司为关联企业，该企业从2010年1月起为被告参保，与原告为被告参保的时间具有连续性。并认定原告欠发被告2019年10月至2020年6月15日期间拖欠工资为29632.92元（4693.92元+4153.92元+4093.92元+4053.92元+4620元+4620元×0.1个月+2100元×80%×3.4个月+421.08元×3个月+145元×4个月）；双方自原告注册成立之日起建立劳动关系，被告解除劳动关系的理由符合用人单位应支付经济补偿的情形，2019年6月至2019年9月的工资均为5098元，原告应支付被告经济补偿45472.17元[(5098元×4个月+4693.92元+4153.92元+4093.92元+4053.92元+4620元+4620元×0.1个月+2100元×80%×2.9个月+421.08元×4个月+145元×4个月)÷12个月×11个月]；被告要求原告支付加班费的仲裁请求缺乏事实依据；被告要求原告支付其工龄超过10年双倍赔偿及因服务公司15年且余3年达到退休年龄的生活保障费均于法无据，不予支持。并裁决：一、在本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年10月至2020年6月15日的工资29632.92元；二、在本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告经济补偿45472.17元；三、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服裁决，遂于2020年11月9日向本院提起诉讼。另查，据原告提供的被告《欠薪工资明细》显示：被告2019年10月份工资4693.92元、11月份工资4153.92元、12月份工资4093.92元，2020年1月份工资4053.92元、2月份工资1113.92元、3月份工资1113.92元、4月份工资1113.92元、5月份工资1113.92元、6月份工资283.57元。诉讼中，原告表示对仲裁裁决认定的事实均不予确认，只同意按原告所提交的工资单支付被告的工资。本院认为：原告与被告存在劳动关系，业经广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会穗海劳人仲案字[2020]1848号仲裁裁决书认定并裁决，原告予以否认，但未能提供相反的证据证明，故本院予以认定。本案争议焦点是原告是否存在拖欠工资的事实及金额，被告解除与原告的劳动关系是否合法，原告是否应当向被告支付经济补偿。原告向本院提起诉讼只是对仲裁裁决所核定的工资金额存在争议，对拖欠被告工资的事实没有提出争议，同时原告所提交的《欠薪工资明细》显示原告拖欠被告2019年10月至2020年6月的工资，故原告存在拖欠被告工资的事实，本院予以认定。原告所提供的《欠薪工资明细》只显示每月的工资金额，没有具体的工资金额构成，被告予以否认。原告未能提供所拖欠被告的工资具体金额构成依据，原告主张拖欠被告的工资金额依据不足，故本院不予支持。原仲裁裁决核定被告工资金额合法有据，本院予以认定。被告基于原告拖欠工资而申请仲裁与原告解除劳动关系，符合法律规定的劳动者与用人单位解除劳动合同的条件，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。原告无须向被告支付经济补偿金的诉请没有依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告广州市海珠区生命慧医疗门诊有限公司的全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市海珠区生命慧医疗门诊有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李志勇二〇二一年五月七日书记员  刘志怡翁豌婷