河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终653号上诉人（原审原告、反诉被告）：渑池县九六八煤业有限责任公司，住所地渑池县坡头乡不召寨村。法定代表人：李民，该公司执行监事兼总经理。委托诉讼代理人：王长海，该公司职员。委托诉讼代理人：吕曙辉，河南锐达律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：谢远平，男，汉族，1972年5月11日生，住陕西省XX市XX区。委托诉讼代理人：赵岗宁，陕西学进律师事务所律师。上诉人渑池县九六八煤业有限责任公司（以下简称九六八煤业）与谢远平劳动争议纠纷一案，因九六八煤业不服河南省渑池县人民法院（2020）豫1221民初3081号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月9日立案受理后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人九六八煤业的委托诉讼代理人王长海、被上诉人谢远平及其委托诉讼代理人赵岗宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人九六八煤业上诉请求：1、撤销渑池县人民法院（2020）豫1221民初3081号民事判决，发回重审或依法予以改判；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定被上诉人谢远平工资数额错误。1、被上诉人谢远平提供了十个月的工资数额，其中两个月分别是1,444元和1,265元。一审法院按照三门峡市2017年统筹地区职工平均工资每月4,767元，计算谢远平两个月工资均数为2,860.2元，标准计算不当，无法律依据。应根据《河南省人民政府关于调整河南省一类区域最低工资标准的通知》（豫政［2017］29号）相关规定，河南省一类区域月最低工资标准为1,720元，渑池县属一类区域，最低工资应认定为1,720元。2、根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12月平均月缴费工资。谢远平提供了十个月的工资明细，经计算总额为75,449元。煤矿工作的特殊性，工人每个月工资悬殊很大，单位也没有最低上班数的要求。被上诉人谢远平在上诉人处年收入75,449元，以此总额来计算月平均收入和相关待遇是合理的。被上诉人谢远平辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。1、一审法院月平均工资计算标准正确，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，计算标准应是统筹地区职工平均工资而非地区最低工资标准。2、被上诉人谢远平仅有10个月的银行流水，一审法院以此实际发放数额对2个月较低的工资数额予以修正，计算方式正确。要求维持一审判决。九六八煤业向一审法院起诉请求：1、判令九六八煤业支付谢远平医疗费9,387.4元，交通费640元，鉴定费300元，住院伙食补助费168元，停工留薪期工资6,288.25元，一次性伤残补助金132,053.25元；2、判令九六八煤业支付谢远平伤残津贴4,716.18元/月；3、本案诉讼费用由谢远平负担。一审法院认定事实：谢远平2016年11月到九六八煤业处工作，双方形成劳动关系。2018年9月，谢远平在安康市中心医院检查出“两肺改变请结合职业史进一步检查，不排除尘肺可能。”后又到第四军医大学唐都医院就诊。2018年10月31日在中国平煤神马集团职业病防治院被确诊为尘肺病，并住院治疗7天，住院期间费用由九六八煤业负担，并支付谢远平生活费200元。2020年6月18日，谢远平在安康市××××区中医院治疗7天，花费医疗费9,387.4元，鉴定费300元。2019年12月11日，谢远平被渑池县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月22日，谢远平经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情，结论为：四级、无生活自理障碍。2020年9月3日，谢远平经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，结论为：四级伤残。一审法院认为，双方对医疗费9,387.4元数额无争议，依法予以确认。仲裁委依据相关规定及谢远平的实际治疗情况酌定交通费为640元，并无不当，依法予以确认。谢远平鉴定费用2,800元，未提交相关证据予以证明，对其主张的专家费2,500元不予支持，鉴定费依法确定为300元。谢远平在平煤神马集团职业病防治院治疗7天，期间九六八煤业已支付谢远平生活费200元，每天住院伙食费的标准为20元，对此期间内的生活费用，九六八煤业不再支付。谢远平在XX市××××区中医院住院治疗7天，依照2020年新的补贴标准为每天24元，九六八煤业应支付住院伙食补助费168元。关于工资标准的计算，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。另查明：三门峡市2017年度统筹地区职工平均工资为每月4,767元。其数额的60%为7,846.04元，谢远平初查出现职业病症状的时间为2018年9月，××的时间为2018年10月，之前一年时间被告谢远平有10个月在岗工作，发放的工资额分别为10,050元、9,840元、10,070元、11,250元、9,050元、11,824元、3,470元、7,186元、1,444元、1,265元。三门峡市2017年度统筹地区职工平均工资为每月4,767元。谢远平低于4,767元的工资有两个月，这两个月的工资按照每月4,767元的60%计算工资为每月2,860.2元。经核算被告谢远平的12个月的平均工资为7,846.04元。停工留薪时间一般不超过12个月，九六八煤业对谢远平停工留薪期不认可，但未提交证据予以证明，故谢远平的停工留薪期间确定为12个月。九六八煤业应当从2018年11月至2019年10月每月支付谢远平停工留薪期间的工资7,846.04元，共计为94,152.48元。一次性伤残补助金的计算。谢远平伤情为四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。经核算，九六八煤业应当支付谢远平一次性伤残补助金为164,766.84元，自2019年11月起每月支付伤残津贴5,884.53元，如遇政策调整，以调整后的政策为准。关于社会保险部分。社会保险的开户、缴纳、征收均由行政部门进行处理，属于行政管理范畴，依法不予审理。谢远平要求九六八煤业支付五项社会保险及赔偿损失的请求，不属本案审理范围，依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条款之规定，一审法院判决：一、九六八煤业于一审判决生效后十日内向谢远平支付医疗费9,387.4元、交通费640元、鉴定费300元、住院伙食补助费168元、停工留薪期工资94,152.48元，一次性伤残补助金164,766.84元；二、九六八煤业自2019年11月起每月向谢远平支付伤残津贴5,884.53元至谢远平到退休年龄并办理退休手续为止，如遇政策调整，以调整后的政策为准。三、驳回九六八煤业的其他诉讼请求；四、驳回谢远平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由九六八煤业负担，反诉案件受理费5元，由谢远平负担。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为：针对双方争议的谢远平工资参照标准问题，《工伤保险条例》第六十四条第二款明确规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资，本人工资的确定标准为统筹地区职工平均工资。上诉人九六八煤业认为一审法院判决工资标准计算不当，谢远平工资数额计算错误，应以当地最低工资标准计算谢远平两个月较低工资，无相关法律依据。九六八煤业对谢远平12个月平均月缴费工资数额不认可，但未提交证据予以证明，一审法院参照谢远平10个月工资明细计算月平均工资，并以此来确认相关待遇并无不当。综上所述，上诉人九六八煤业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人渑池县九六八煤业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  申宇航审判员  李 黎审判员  李 娟二〇二一年五月二十五日法官助理卫杨眉书记员代宗辉