河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0185民初2230号原告：陈嵩阳，男，汉族，1998年4月10日出生，住河南省登封市。委托诉讼代理人：崔露然，河南嵩峰律师事务所律师。被告：登封市裕达商贸有限公司，住所地：河南省登封市滨河路南段路东。统一社会信用代码91410185706517204F。法定代表人：麻红伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张宗慧，河南振山律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘灿，河南振山律师事务所律师。原告陈嵩阳与被告登封市裕达商贸有限公司（以下简称裕达商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈嵩阳及其委托诉讼代理人崔露然，被告裕达商贸公司的委托诉讼代理人张宗慧、刘灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈嵩阳向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告与原告2013年2月28日至2020年6月1日存在劳动关系；2．依法判决解除被告与原告之间的劳动关系；3．依法判决被告向原告支付2020年5月份的劳动报酬3851.4元；4．依法判决被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资共计42365.4元；5．依法判决被告补交原告于2014年4月10日（年满16周岁）开始参保至今的社会保险费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）；6．依法判决被告向原告支付经济补偿金28885.5元。事实与理由：原告2013年2月28日到被告处上班，至今一直做汽车修理工作，兢兢业业任劳任怨。但被告至今未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险等。2020年5月份，被告迟迟不肯发放原告的劳动报酬，原告向劳动部门投诉，但被告依然拒绝支付。2020年9月，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但2021年4月20日，仲裁委以主体不适格为由作出不予受理通知。原告认为，被告主体适格，对不予受理通知书不服，特向法院提起诉讼,请求法院判如所请。裕达商贸公司辩称，一、原告要求被告支付2020年5月份劳动报酬没有事实依据。2020年5月底，原告在未与被告协商的情况下自行离职，也未与被告办理工作交接。因被告的相关工资发放证据丢失，暂时无法收集。依据原告提供的在其离职前12个月发放工资的银行流水，原告工资的最高发放记录是2020年5月22发放的2956元。因此，原告要求的2020年5月份的劳动报酬缺乏事实依据。二、原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已过诉讼时效。依据《劳动合同法》第十条和八十二条的规定，自用工之日起一个月内应与用人单位签订书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资差额是惩罚性的赔偿，不属于劳动报酬的范畴，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼时效是从其权利被侵害之日起计算，即仲裁时效起算最晚也是自用工满一年之日起开始计算。本案中，原告经朋友介绍来被告处学习修车技术，最开始在被告处是当学徒，即使是从原告自2014年4月10日年满16周岁开始计算，其诉讼时效应于2015年4月10日起算一年，至今其也已经超出诉讼时效。故，法院应当对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的主张不予支持。而且，根据其离职前的一年月平均工资来推断其当时的月工资不应是其主张的数额，原告主张的二倍工资差额明显不符合事实。三、原告诉请补交2014年4月10日（年满16周岁）开始参保至今的社会保险费用不属于劳动争议纠纷中法院受理的范围。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第一款第五项的规定即“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。”而本案中并不是符合该条款规定的情形，故，该项诉请不属于劳动争议纠纷法院受理的范围。四、被告与原告之间视为签订无固定期限的劳动合同，原告作为劳动者自愿提出解除劳动合同的，被告不负有支付经济补偿的义务。被告与原告之间是否签订劳动合同，因材料丢失无法查证。依据《劳动合同法》的规定，视为签订无固定期限的劳动合同。从《最高人民法院对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复》中可知，对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。而本案中，原告自己不辞而别，2020年5月底上完班后，原告只跟其主管领导说了一声不来了，就再也没有回公司上班，离职后几天就到另外一家修车厂上班了。原告无权要求被告支付经济补偿。经济赔偿金应根据月工资计算，计算依据是原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，望法院能够查明案件事实，依法做出公正裁判。经审理查明：原告于2013年2月28日到被告处从事汽车修理工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险等费用。2020年6月1日，因原告觉得被告发的工资太低，自动辞职，不再在被告处工作，被告至今未向原告发放2020年5月份的工资。2020年9月，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2021年4月20日，登封市人事劳动争议仲裁委员作出登人劳仲不字［2021］第44号不予受理通知书，以主体不适格为由不予受理原告的仲裁申请。原告遂诉至本院。另查明，原告辞职前12个月的平均工资为2165.83元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或者记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言，其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，虽然原、被告双方没有签订劳动合同，但原告提供的在被告处工作的工牌、发放工资的银行流水、被告给原告发的生日笔记本、微信聊天记录等证据均可证明原、被告之间存在劳动关系。关于双方存在劳动关系的时间问题，原告陈嵩阳于1998年4月10日出生，于2013年2月28日到被告处工作，工作时未满十六周岁，不符合建立劳动关系的条件。因此，应认定原、被告双方于原告陈嵩阳满16周岁起，即自2014年4月10日至2020年5月31日期间存在劳动关系。关于原告要求解除其与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院认为，根据本院查明的事实，原告已于2020年6月1日自动辞职，不再在被告处工作，因此，原、被告之间的劳动关系已事实上解除，故本院对原告该诉讼请求无需处理。关于原告要求被告向其支付2020年5月份的劳动报酬3851.4元的诉讼请求，本院认为，根据本院查明的事实，原告在2020年5月份仍在被告处工作，且被告当庭承认其至今未向原告支付2020年5月份的工资，因此，被告应向原告支付2020年5月份的工资。因双方均未提供被告应向原告支付2020年5月份工资的具体数额，故本院酌定被告按原告辞职前12个月的平均工资，即2165.83元向原告支付2020年5月份的工资。故本院对原告该诉讼请求中多出的部分不予支持。关于原告要求被告向其支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资共计42365.4元的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”本案中，原告虽然自2013年2月28日到被告处工作，但因当时原告尚不满16周岁，因此，原告到被告处工作的时间应为原告年满16周岁，却2014年4月10日，双倍工资的仲裁时效应当从工作满一年的当日起计算。原告于2020年9月提出仲裁申请，已超过了申请仲裁的一年的时效期间，故本院对原告请求被告向其支付11个月的双倍工资共计42365.4元的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告为其补交于2014年4月10日（年满16周岁）开始参保至今的社会保险费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。根据上述规定，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生争议，属于行政管理的范畴，原告请求被告为其补缴自2014年4月10日至今的各项社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予支持。关于原告要求被告向其支付经济补偿金28885.5元的诉讼请求。本院认为，根据本院查明的事实，原告系因其觉得被告给其发的工资低自动辞职，被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的应向原告支付经济补偿金的情形。故本院对原告该诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、三十八条第一款第（三）项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告陈嵩阳与被告登封市裕达商贸有限公司自2014年4月10日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、被告登封市裕达商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈嵩阳支付2020年5月份的劳动报酬2165.83元；三、驳回原告陈嵩阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告登封市裕达商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。审判员  蒋雪丽二〇二一年五月十二日书记员  毛丝雨