新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0203民初252号 原告（并案被告）：李宗岭，男，1995年11月20日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：周凤（李宗岭姐姐），1989年12月21日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区太原北路。委托诉讼代理人：李芳红，新疆瀛华律师事务所律师。被告（并案原告）：龙浩通用航空有限公司，住所地广东省广州市天河区珠江西路。法定代表人：李贺，该公司总经理。委托诉讼代理人：江灿威，广东南方福瑞德律师事务所律师。原告（并案被告）李宗岭与被告（并案原告）龙浩通用航空有限公司（以下简称：龙浩航空公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日、1月25日分别受理原告李宗岭、被告龙浩航空公司起诉，两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）李宗岭之委托诉讼代理人周凤、李芳红、被告（并案原告）龙浩航空公司之委托诉讼代理人江灿威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李宗岭向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认李宗岭、龙浩航空公司之间劳动关系自2020年11月2日起解除；2.请求依法判令龙浩航空公司支付李宗岭2019年10月至2020年11月期间拖欠的工资55264.40元（2019年工资5222.66元+2020年工资50041.74元）；3.请求依法判令龙浩航空公司向李宗岭支付违法解除劳动合同经济补偿金12494.17元（4997.67元/月×2.5个月）；4.请求依法判令龙浩航空公司返还已扣减但未实际缴纳的住房公积金984元；5.请求依法判令龙浩航空公司向李宗岭支付报销款11454元，以上诉讼请求合计：80196.57元。事实及理由：李宗岭自2018年8月起在龙浩航空公司处工作，担任维修工程部机械员，双方签订有书面《劳动合同》。自2019年10月至2020年11月2日期间，龙浩航空公司共拖欠李宗岭工资55264.4元。经双方多次协商工资未果，2020年11月，李宗岭申请劳动仲裁。现克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出克劳人仲字（2020）042号仲裁裁决，李宗岭不服该仲裁裁决，无奈诉至贵院，请求依法判如所请。龙浩航空公司辩称，认可李宗岭说的双方的劳动关系于2020年11月2日解除。根据仲裁裁决书第2、3页查明的事实，劳动仲裁期间李宗岭个人活期账户交易明细载明2020年9月11日预支2019年10月工资4000元，2020年9月23日发放2019年11月60%的工资2919.55元，2020年10月28日发放2019年12月60%工资3015.55元，龙浩航空公司已经向李宗岭支付上述工资，应当予以扣除。综上，根据龙浩航空公司提交的工资表显示龙浩航空公司拖欠李宗岭2019年10月至2020年10月期间实发工资为48821.22元。李宗岭主张经济补偿金，因龙浩航空公司并未违法解除劳动合同，其主张的经济补偿金没有事实和法律依据，依法应予以驳回。公积金的代扣代缴属于公司的义务，李宗岭申请返还公积金个人缴纳的部分没有事实和法律依据，如果其认为公司未代缴相关的公积金应向相关部门反映处理，该诉请不属于法院的受理范围，依法应予以驳回。李宗岭主张的报销款，应该有法庭根据双方提交的证据和庭审核实查明。龙浩航空公司向本院提出诉讼请求：判决龙浩航空公司无需向李宗岭支付经济补偿金11168.13元。事实及理由：龙浩航空公司于2020年12月29日收到克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会作出的克劳人仲字（2020）042号仲裁裁决书，龙浩航空公司认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，依法应予以纠正。龙浩航空公司并非恶意拖欠李宗岭的工资，龙浩航空公司没有及时发放李宗岭工资，一来是因为公司经营不善，二来是因为受到疫情的影响，从而导致公司经营亏损。但是龙浩航空公司一直尽最大的努力保护李宗岭及全体员工的利益，即使在公司经营困难的情况下，仍然保证按时帮员工购买社保和公积金。因此，龙浩航空公司并非恶意拖欠李宗岭工资，李宗岭借此解除与龙浩航空公司的劳动合同关系，其经济补偿金不应得到支持，裁决书裁决龙浩航空公司向李宗岭支付经济补偿金11168.13元，没有事实和法律依据。综上所述，龙浩航空公司为维护自身合法利益，现特向贵院提起诉讼。李宗岭辩称，一、关于请求事项部分：1、龙浩航空公司请求判令不需向李宗岭支付经济补偿金有误，龙浩航空公司于2019年9月开始拖欠李宗岭工资，而疫情开始时间为2020年2月，在疫情发生之前龙浩航空公司就开始拖欠李宗岭工资。李宗岭出于对公司的信任继续在龙浩航空公司处工作，因龙浩航空公司长期拖欠工资才被迫离职。根据《劳动合同法》第38条第2款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。以及《劳动合同法》第46条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。同时，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”故龙浩航空公司依照上述法律规定应向李宗岭支付补偿金12494.17元。二、关于事实部分：李宗岭自2018年8月至2020年11月一直在龙浩航空公司工作，共计2年3个月。龙浩航空公司自2019年10月开始拖欠李宗岭工资，长期拖欠工资的行为使其生活困难，故李宗岭被迫辞职，龙浩航空公司应当向李宗岭支付经济补偿金。综上，龙浩航空公司的主张缺少法律依据，应当依法驳回其诉讼请求。经审理查明，李宗岭于2018年8月15日到龙浩航空公司处工作，并于当日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2018年8月15日至2021年12月31日，合同约定每月基础工资3690元，工资发放时间为每月20日前发放上月工资。工资构成为基本工资和浮动奖金，其中浮动奖金根据月、季度、半年为考核周期，对员工各项任务指标完成情况进行业绩考评，依据考核结果予以发放。李宗岭中国建设银行（卡号×××）个人活期账户交易明细载明：2020年9月11日预支2019年10月工资4000元、2020年9月23日发放2019年11月60%工资2919.55元、2020年10月28日发放2019年12月60%工资3015.55元。，合计9935.10元。根据李宗岭中国建设银行（卡号×××）个人活期账户交易明细计算得出，2018年10月至2019年9月李宗岭月平均实发工资为4542.91元。龙浩航空公司、李宗岭对克劳人仲字〔2020〕042号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。另查，龙浩航空公司提交的李宗岭2019年10月至2020年10月期间的工资表显示：2019年10月工资为5265.92元,2019年11月工资为4865.92元，2019年12月工资为5025.92元，2020年1月工资4585.92元，2020年2月工资4175.92元，2020年3月工资705.92元，2020年4月工资4801.92元，2020年5月工资5385.92元，2020年6月工资5425.92元，2020年7月工资5494.26元，2020年8月工资694.26元，2020年9月工资5834.26元。2020年10月工资2764.26元。李宗岭对其2019年10月至2020年10月期间，除了2020年2月和8月、10月的工资表不予认可，对其他工资表均认可，认为龙浩航空公司提供的工资表中的应发数额与李宗岭提供的工资表中的数额一致，只有2020年2月和8月疫情期间及10月，工资不认可。另查，庭审中，龙浩航空公司向法庭出示二份载明为龙浩集团有限公司的《关于疫情防控期间龙浩通用公司暂停运营的通知》复印件，拟证实根据龙浩集团的指示，疫情防控期间，龙浩航空公司休产休假，2020年2月、3月、8月期间员工工资按当地最低工资计算。李宗岭对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为该通知系复印件，且未与李宗岭协商一致，其单方变更李宗岭工资的行为无效，即使存在停运的事实，公司也是要求优先安排补休调休，或者与李宗岭本人协商一致的情况下，才能适用发放最低工资标准的规定。另查，法庭询问龙浩航空公司是否将《关于疫情防控期间龙浩通用公司暂停运营的通知》送达时，其称“当时是由龙浩集团直接通知到龙浩通用航空公司法人，具体有无跟员工说代理人不清楚。”另查,李宗岭因为与龙浩航空公司就工资、经济补偿金等问题产生争议，李宗岭作为申请人，以龙浩航空公司作为被申请人，向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出克劳人仲字〔2020〕042号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人李宗岭与被申请人龙浩通用航空有限公司于2020年11月2日解除劳动关系。二、被申请人龙浩通用航空有限公司向申请人李宗岭支付各项费用59591.82元（其中，2019年10月至2020年11月2日的工资差额48423.69元、经济补偿金11168.13元）。三、驳回申请人李宗岭的其他仲裁请求。”龙浩航空公司与李宗岭对上述仲裁裁决结果不服，均起诉至本院，案号分别为（2021）新0203民初252号、（2021）新0203民初407号，本院依法并案审理，双方当事人互为原告与被告，（2021）新0203民初407号案件合并在（2021）新0203民初252号案件中。上述事实，有当庭出示并质证的《劳动合同》、克劳人仲字〔2020〕042号《仲裁裁决书》、中国建设银行个人活期账户交易明细、龙浩航空公司、李宗岭双方陈述等证据在案予以证实。本院认为，因本案法律事实引发的纠纷发生在《中华人民共和国民法典》（以下简称民法典）施行前，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。故本案涉及的相关法律问题，无特别说明，均为民法典施行前的法律、司法解释。本案的争议焦点:一、龙浩航空公司是否应当向李宗岭支付拖欠工资，如支付，金额是多少；二、龙浩航空公司是否应当向李宗岭支付经济补偿金，如支付，金额是多少；三、龙浩航空公司未按时给李宗岭缴纳住房公积金，该争议是否属于劳动争议受案范围。关于第一个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案中，龙浩航空公司在未与劳动者协商调整工资的情况下，没有按照合同约定的金额及时足额支付劳动报酬。2020年11月2日，李宗岭以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由向龙浩航空公司提出解除劳动关系，且龙浩航空公司无异议，故双方劳动关系于2020年11月2日解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，双方签订的劳动合同约定每月工资3690元。2018年10月至2019年9月李宗岭月平均实发工资为4542.91元。李宗岭2019年10月至2019年12月共收到工资9935.10元，2020年1月至11月2日未收到工资。龙浩航空公司应当向李宗岭支付2019年10月至2019年12月的工资差额。根据龙浩航空公司提供的李宗岭2019年10月至2020年10月期间的工资表显示，李宗岭2019年10月至2019年12月应发工资金额15157.76元（10月5265.92元+11月4865.92元+12月5025.92元），李宗岭无异议，本院予以确认，故龙浩航空公司还应向李宗岭发放2019年10月至2019年12月工资差额5222.66元（15157.76元-9935.10）。根据龙浩航空公司提供的李宗岭2019年10月至2020年10月期间的工资表显示，李宗岭2020年1月、2月、4月、5月、6月、7月、9月应发工资金额35704.12元（1月4585.92元+2月4175.92元+4月4801.92元+5月5385.92元+6月5425.92元+7月5494.26元+9月5834.26元），李宗岭无异议，本院予以确认。关于双方有争议2020年3月、8月、10月的工资，龙浩航空公司认为根据疫情，2020年3月、8月应当按照克拉玛依市最低工资标准计算，本院不予支持。理由如下：按照人社部发（2020）8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》要求，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。根据上述规定，在本院审理了当事人诉龙浩航空公司系列案件，当事人陈述龙浩航空公司疫情休息期间均要求员工先折抵休假、公休等，龙浩航空公司在系列案件开庭中，亦陈述疫情休息期间优先用公休等各类休假进行折抵。对于李宗岭公休以及轮休的天数如何进行折抵，龙浩航空公司没有出具相关的证据予以证实，根据“超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费”的规定，本院对龙浩航空公司要求3月按照最低工资标准支付李宗岭工资的诉讼请求，不予支持。关于8月工资情况，根据规定，企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不能将两次停工停产时间累计计算。故对龙浩航空公司要求8月按照最低工资标准支付李宗岭工资的诉讼请求，不予支持。2018年10月至2019年9月李宗岭月平均实发工资为4542.91元。龙浩航空公司应当向李宗岭支付2020年3月、8月、10月、11月工资13020.09元[10月工资4542.91元+3月工资4167.28元（1441元÷21.75日×3日+4542.91元÷21.75日×19日）+8月工资4101.03元（4542.91元÷21.75日×19日+1441元÷21.75日×2日）+11月工资208.87元（4542.91元÷21.75日×1日）]。综上，龙浩航空公司应向李宗岭支付2019年10月至2020年11月2日期间的工资差额53946.81元（5222.66元+35704.12元+13020.09元）。关于第二个争议焦点，关于龙浩航空公司是否应当向李宗岭支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，2018年8月15日李宗岭到龙浩航空公司处工作，2020年11月2日李宗岭以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。龙浩航空公司应当按照解除劳动关系前12个月的平均工资向李宗岭支付2.5个月的经济补偿金，李宗岭主张经济补偿金的金额为12494.17元，符合法律规定，本院依法予以支持。龙浩航空公司要求不向李宗岭支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于第三个争议焦点。李宗岭请求龙浩航空公司返还已扣减但未实际缴纳的住房公积金984元的诉讼请求，本院认为，是否按规定为劳动者缴纳住房公积金，属于行政管理部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，故李宗岭请求龙浩航空公司返还扣发的住房公积金个人认缴金额984元的诉讼请求，本院不再处理。关于李宗岭要求龙浩航空公司支付报销款11454元的诉讼请求，因龙浩航空公司不认可，且李宗岭未提供有效的证明材料，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、驳回龙浩通用航空有限公司的诉讼请求；二、李宗岭与龙浩通用航空有限公司于2020年11月2日解除劳动关系；三、龙浩通用航空有限公司于本判决生效之日起五日内向李宗岭支付各项费用66440.98元（2019年10月至2020年11月2日的工资差额53946.81元、经济补偿金12494.17元）；四、驳回李宗岭其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（并案处理），由龙浩通用航空有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审  判  员   华慧二 ○ 二 一 年 五 月 一 日书  记  员   杨帆