广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初1778号原告：泰莱诺顿包装用品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：张德智。委托诉讼代理人：丁建，广东（国晖）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐雅诗，广东（国晖）律师事务所实习律师。被告：罗福云，男，汉族，户籍地址四川省南部县。委托诉讼代理人：陈国军，广东竹石律师事务所律师。原告泰莱诺顿包装用品（深圳）有限公司与被告罗福云劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰莱诺顿包装用品（深圳）有限公司委托诉讼代理人丁建、徐雅诗，被告罗福云的委托诉讼代理人陈国军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情双方无争议事项：一、双方劳动关系解除的时间：2020年8月17日。二、被告2020年4月1日至2020年8月16日停工期间的工资：原告同意支付被告该期间的停工工资7920元。故，对被告要求原告支付2020年4月1日至2020年8月16日停工期间的生活费7920元，本院予以支持。三、工资发放时间及方式：每月10日左右通过现金形式发放上月工资。四、被告仲裁请求：被申请人（原告）支付申请人（被告）：1、2010年1月1日至2010年1月31日工资差额302元；2、2019年2月1日至2019年2月28日工资3300元；3、2020年1月1日至2020年1月31日工资差额1650元；4、2020年2月1日至2020年2月29日工资3300元；5、2020年4月1日至2020年8月16日停工期间的工资7920元；6、2018年7月16日至2020年3月31日延长工作时间加班工资16851元；7、2018年7月16日至2020年3月31日休息日加班工资21956元；8、2018年7月16日至2020年3月31日法定节假日加班工资8316元；9、解除劳动关系的经济补偿56100元；10、一次性伤残就业补助金159690元；11、2016年1月1日至2020年7月16日未休年休假工资差额10044元；11、2012年1月1日至2020年10月31日高温津贴7200元。五、仲裁裁决结果：被申请人（原告）支付申请人（被告）：1、2020年2月1日至2020年2月29日工资1517.24元；2、2018年7月16日至2020年3月31日加班工资差额14532.19元；3、一次性伤残就业补助金159690元；4、2020年4月1日至2020年8月16日期间的生活费7920元；5、被迫解除劳动关系的经济补偿56100元；6、2018年度至2020年度的应休未休带薪年休假工资差额5259.77元；7、2019年8月至2019年10月的高温津贴450元；8、驳回申请人的其他仲裁请求。六、原告诉讼请求：原告无需支付被告：1、2018年7月16日至2020年3月31日加班工资差额14532.19元；2、一次性伤残就业补助金159690元；3、被迫解除劳动关系的经济补偿56100元；4、2019年8月至2019年10月的高温津贴450元；5、诉讼费由被告承担。七、其他：被告未对本案的仲裁裁决提起诉讼。另，对于仲裁裁决结果的第一项、第四项、第六项双方当事人均未提出异议，本院予以认可。双方有争议事项：一、入职时间：原告称其成立时间为2011年11月15日，故被告的入职时间应为2012年3月。被告则主张其入职时间为2003年3月30日入职深圳市龙岗区龙岗同乐展业塑胶五金制品厂（以下简称“同乐展业塑胶五金制品厂”），2011年底该制品厂由原来的“三来一补”企业转型升级变更为本案原告，至双方劳动关系2020年8月17日解除时止，被告的工作岗位、工作地点均未发生变动，只是用人单位名称发生了变动。被告提交了深圳市龙岗区经济促进局文件《关于设立外资企业泰莱诺顿包装用品（深圳）有限公司的通知》及《深圳市龙岗区环境保护和税务局建设项目环境影响审查批复》以证明原告由“三来一补”企业即同乐展业塑胶五金制品厂转型升级而来。本院认为，原告由同乐展业塑胶五金制品厂企业转型升级而来，被告于2004年2月1日入职同乐展业塑胶五金制品厂，该制品厂因“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业法人即原告继续履行，在原告未举证证明其在企业转型升级时向被告支付了关于此前工作年限的经济补偿的情形下，被告在原“三来一补”企业的工作年限应当连续计算，即被告在原告处的工作年限应从2004年2月1日起计算。二、工资结构及工资标准：原告称被告的工作时间为每月22天；工资结构为底薪2200元，加结合加班工资情况发放的津贴，每月10号通过银行转账发放上月工资，津贴已经考虑了一部分加班时间；原告还称除了2020年2月以及2020年4月至2020年8月16日外，均已足额发放。被告则称其工作时间为每月出勤不低于26天；工资结构同仲裁认定。本院认为，原告作为用工单位，因对劳动者的工资结构及标准承担举证证明责任，但原告并未提供充分有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信仲裁中关于被告工资标准及结构的认定，即被告工资结构为底薪2200+加班工资+假期工资等。三、2018年7月16日至2020年3月31日期间加班工资差额问题。原告称是否安排被告进行加班属于原告的自主管理事项，原告没有安排被告加班，且被告没有提供原告安排加班的证据，亦未对工资提出过异议，故原告不存在未足额发放加班费。被告则称其周一至周六每天固定上班10小时，存在加班的事实，并提供工资表予以证明。本院认为，劳动者已经举证证明其存在加班的事实，且从双方仲裁情况可知，原告掌握被告加班事实存在证据，因此，原告应就被告申请劳动仲裁之日前两年内的工作时间承担举证责任，现原告未提供证据予以证明，故本院采信仲裁阶段认定的被告加班的事实及加班时间，经核算，被告2018年7月16日至2020年3月31日期间加班工资差额应为14532.19元。四、关于双方解除劳动关系的时间及原因。双方确认解除劳动关系的时间是2020年8月17日。被告以原告克扣或无故长期拖欠工资、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动条件，通过邮寄的方式向原告提出被迫解除劳动关系。原告确认收到被告的邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，但辩称系因疫情影响导致其未及时发放2020年部分工资，系不可抗力导致。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，即便征得工会及劳动者同意，用人单位支付当月工资期限最迟不能超过下个月22日，原告在被告提出被迫解除劳动合同后至今仍未支付2020年2月、4月至8月16日的工资，已严重违反上述规定，故被告被迫解除劳动关系理由成立，原告应支付解除劳动合同经济补偿金。又因双方均未提供新的证据证明被告离职前十二个月平均工资，故本院依法采纳仲裁阶段核算结果，原告应支付被告经济补偿金56100元。五、关于高温津贴问题。原告认为，被告的工作岗位非室外作业，故不认支付其高温津贴。本院认为，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定:“每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”广东省人力资源和社会保障厅等部门发布的《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定:“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况,并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。”本案中，原告未能提供证据证明其已采取有效降温措施将温度控制在33摄氏度以下或已支付被告2019年8月以来的高温补助，应承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告2019年8月至10月期间的高温津贴450元。六、关于一次性伤残就业补助金的问题。被告在原“三来一补”企业工作期间受伤，被认定为工伤，伤残等级为七级伤残。根据上述认定，原告由原“三来一补”企业转型升级而来，系被告与该企业劳动合同权利义务的的承继者，原告又未提供证据证明已向被告支付一次性伤残就业补助金，在双方劳动关系解除是，应向被告支付一次性伤残就业补助金。根据深圳市2019年度社平工资标准10646元/月核算，被告应得的一次性伤残就业补助金为159690元（10646元×25个月）。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告泰莱诺顿包装用品（深圳）有限公司应于判决生效之日起五日内向被告罗福云支付2020年2月1日至2020年2月29日工资1517.24元；二、原告泰莱诺顿包装用品（深圳）有限公司应于判决生效之日起五日内向被告罗福云支付2018年7月16日至2020年3月31日加班工资差额14532.19元；三、原告泰莱诺顿包装用品（深圳）有限公司应于判决生效之日起五日内向被告罗福云支付一次性伤残就业补助金159690元；四、原告泰莱诺顿包装用品（深圳）有限公司应于判决生效之日起五日内向被告罗福云支付2020年4月1日至2020年8月16日期间的生活费7920元；五、原告泰莱诺顿包装用品（深圳）有限公司应于判决生效之日起五日内向被告罗福云支付被迫解除劳动关系的经济补偿56100元；六、原告泰莱诺顿包装用品（深圳）有限公司应于判决生效之日起五日内向被告罗福云支付2018年度至2020年度的应休未休带薪年休假工资差额5259.77元；七、原告泰莱诺顿包装用品（深圳）有限公司应于判决生效之日起五日内向被告罗福云支付2019年8月至2019年10月的高温津贴450元；八、驳回原告泰莱诺顿包装用品（深圳）有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费5元（原告已预缴），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  黄丽仲二〇二一年五月二十日书记员  李洁楠