安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0621民初3292号 原告：王**，女，1970年2月9日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：冯干,安徽启宇律师事务所律师。 被告：淮北市顺达商贸有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县。 法定代表人：姚勇，董事长。 委托诉讼代理人：赵婷，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：胡峰，安徽亚星律师事务所律师。 原告王**诉被告淮北市顺达商贸有限公司（以下简称淮北顺达公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王**及其委托代理人冯干，被告淮北顺达公司的委托诉讼代理人赵婷、胡峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王**向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告自2005年1月至2011年12月31日期间存在事实劳动关系；2.依法判决被告为原告补缴自2005年1月至2009年1月份期间的医疗、失业、住房公积金，为原告补缴自2009年1月至2011年12月31日期间的各项社会保险；如不能补缴，则被告依法赔偿原告因不能享受该劳动期限的社会保险待遇损失暂计50000元；3.依法判决被告赔付自2005年1月至2009年1月期间原告自行缴纳的养老保险金计3421元；4.依法判决被告补发因被告自2008年7月份至2011年12月底扣留原告部分工资拟办理社会保险金而没有办理产生相应的未发工资暂计10680元（2008年7月份至12月份计6个月×180元/月、2009年计12个月×200元/月、2010年至2011年计24个月×300元/月）；判决被告因不及时发放原告应得工资产生的50%-100%标准的加付赔偿金计10680元；5.依法判决被告赔付原告经济补偿金70000元（7年每年补一个月×10000元/月收入）；6.依法判决被告为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：2005年1月份，原告被招用到被告单位工作，被告安排原告任公司团购部经理一职，劳动工资以低底薪1200元+高提成方式，从事相关工作。原告为被告提供劳动至2011年12月底，因被告不给原告办理社会保险缴纳社会保险金和扣罚原告应得工资，原告离职。原告与被告劳动关系存续期间，被告没有给原告签订书面劳动合同。也没有给原告办理和各项社会保险。2005年1月份到2009年1月份期间，因被告没有给原告依法办理和缴纳社会保险费，原告自己出钱缴纳该期间内的养老保险费，该缴纳社保费是对自身权益进行救济而采取的措施，此举并不能免除被告公司依法需支出社会保险费用的责任。原告已向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年7月9日濉劳人仲不字（2020）85号不予受理通知书。原告与被告建立和存在事实劳动关系。原告自2005年起即给被告提供劳动，原告有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，被告作为用人单位有为原告缴纳社会保险的法定义务。依据《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，维护原告的合法权益。 淮北顺达公司辩称，1.双方不存在劳动关系，属于劳务关系，王**本人申请需在社保局领取失业金，没有把劳动和社保关系转入顺达；2.即使认定劳动关系本案已过申请仲裁的时效期间，原告起诉的是在2011年之前发生的事情，当时原告就知道自己的权利被侵害，一年的申请仲裁的时效期限已过，而且本案不存在仲裁时效中断、中止的情形；3.关于养老和医疗保险，原告申请不让单位给她交，不让交的原因是当时她还在领失业保险金，根据相关法律等规定失业期间视同缴费，实际上原告本人在2005-2009年期间没有缴费，不存在补缴的可能，住房公积金主管单位是住房公积金管理中心，被告认为住房公积金不应当属于劳动争议的范围；4.关于扣发工资问题，由于距离现在太久，公司无法查到，超过仲裁时效；5.关于原告诉称“2011年12月底，因被告不给原告办理社会保险缴纳社会保险金和扣罚原告应得工资，原告离职”和“2005年1月至2009件1月份期间，因被告没有给原告依法办理和缴纳社会保费，原告无奈自己出钱缴纳该期限内的养老保险费”不是事实，与原告的个人申请相矛盾，不存在因单位不缴纳社保而原告主动申请离职情形，2005年1月至2009年1月王**不需要缴社保费；6.根据原告个人申请，由于王**到被告处工作后，在社保局仍领取失业保险，并没有把劳动关系和社保关系转入被告，被告也无需为其办理人事档案和社会保险关系转移手续；7.经济补偿金诉讼请求不能成立，已经超过仲裁时效，王**主动辞职，劳动合同法规定不需要给付补偿金。综上，应驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求和抗辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据：被告企业工商登记信息查询单、王**个人申请、淮北市职工社会保险历年最低缴费基数、濉劳人仲不字（2020）85号不予受理通知书、送达回证，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、工资存折，王**拟证明从2005年1月至2011年12月期间，与淮北顺达公司具有事实劳动关系及在劳动期间淮北顺达公司支付的部分工资，通过银行发放工资的事实。淮北顺达公司认为，工资存折没有体现到工资这样的表述，而且存折也不是从05年开始到11年结束，这个存折本身的证明不了他从05年开始工作，如果是工资存折的话，就是从这个时间上看，也超过仲裁时效。本院认为该存折只显示自2010年开始的出入账信息，同时入账信息没有显示出处，无法证明王**从2005年1月至2011年12月期间存在劳动关系，也不能证明王**在淮北顺达公司工作期间部分工资通过该存折发放。故对该证明本院不予采信。 2、陈辉东、赵舒慧、周祯自书证人证言，王**拟证明2005年1月至2011年12期间，与淮北顺达公司具有事实的劳动关系。淮北顺达公司认为，证人没有出庭，从他们的证明内容看这些证人都是说自己在顺达工作的时间，并没有证明原告在顺达工作的时间，对证人证明原告与顺达有劳动关系，我们不予认可因为王**当时在领取失业金，处于失业状态，他到顺达公司只能算劳务关系。本院认为此组证据形式不合法，且陈辉东、赵舒慧、周祯三人未出庭作证，本院不予采信。 3、电脑台账，王**拟证明2005年1月至2011年12月期间，与淮北顺达公司具有事实的劳动关系。淮北顺达公司认为，证据形式不合法，不是原件，无法证明2005年1月到2011年12月双方有劳动关系。本院认为王**提供的电脑台账仅为一般EXCEL表格，没有电子签章等认证，其内容不能证明王**与淮北顺达公司自2005年1月起具有劳动关系，本院不予采信。 4、社会保险个人自助服务社保、参保信息列表，王**拟证明在淮北顺达公司工作期间，淮北顺达公司没有为其缴纳社会保险。淮北顺达公司认为，复印件证据形式不合法且信息列表并不能反映出是谁的社保信息。本院认为此份证据没有任何信息显示为王**的社会保险凭证，本院不予采信。 5、王**入职说明一份，淮北顺达公司拟证明王**系自2008年7月入职淮北市顺达商贸有限公司，于2011年11月离职。王**认为，根据国家相关法律规定，劳动者的工作年限由用人单位承担举证责任，原告是2005年元月份入职到被告处上班，是本案客观事实，被告提供证据证明原告是2008年入职上班，是不真实的，是逃避法律责任的，用人单位应向法庭提供关于原告职工劳动人事档案及职工财务和工资发放档案，以证明原告实际的工作年限，被告拒不提供以上原告的各类资料，应视为被告举证不能的责任，被告主张2008年开始入职显然是不正确的。本院认为，此份证据虽系淮北顺达公司单方出具，但与本案查明的事实能相互印证，本院予以采信。 根据上述认定的证据材料及庭审中当事人陈述，审理查明，2008年7月王**入职淮北顺达公司工作，2008年9月17日，王**向淮北顺达公司提出申请：“本人原是淮北市华侨商厦的正式职工现就职在淮北顺达商贸有限公司。因原单位破产买断现已失业。在失业中个人的养老和医疗均是视同交费，不算交费年限中，因需要在社保局领取失业金，故不能转入顺达。特申请我公司将本人在顺达公司中应享有的养老和医疗的钱按公司的养老、医疗交费的标准，将其费用总合。每月打入本人的工资中。由本人再去淮北养老局交付。后本人将收费发票交回于顺达公司，望领导给予批准。”2011年11月王**自淮北顺达公司离职，未再到淮北顺达公司工作。王**于2020年6月11日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年7月9日濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲不字（2020）85号不予受理通知书，决定不予受理，王**不服向本院起诉。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王**自2008年7月入职淮北顺达公司工作，2011年11月王**自淮北顺达公司离职，故王**与淮北顺达公司自2008年7月至2011年11月存在劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位必须为劳动者办理社会保险。如果劳动者已经办理了社保手续，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社会保险管理部门应依法强制征缴。故补交社会保险费及住房公积金不属人民法院受理民事案件的范围，在本案中不作处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王**与淮北顺达公司劳动关系终止于2011年11月，王**应在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，而王**系在2020年6月申请劳动仲裁，已超过申请劳动仲裁时效，故对王**提出的如下诉讼请求：“被告为原告补缴自2005年1月至2009年1月份期间的医疗、失业、住房公积金，为原告补缴自2009年1月至2011年12月31日期间的各项社会保险；如不能补缴，则被告依法赔偿原告因不能享受该劳动期限的社会保险待遇损失暂计50000元；被告赔付自2005年1月至2009年1月期间原告自行缴纳的养老保险金计3421元；被告补发因被告自2008年7月份至2011年12月底扣留原告部分工资拟办理社会保险金而没有办理产生相应的未发工资暂计10680元（2008年7月份至12月份计6个月×180元/月、2009年计12个月×200元/月、2010年至2011年计24个月×300元/月）；被告因不及时发放原告应得工资产生的50%-100%标准的加付赔偿金计10680元；被告赔付原告经济补偿金70000元（7年每年补一个月×10000元/月收入）；被告为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续。”，本院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条，判决如下： 一、淮北市顺达商贸有限公司与王**自2008年7月至2011年11月存在劳动关系； 二、驳回王**的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王**负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  杨家志 人民陪审员  何晓莉 二〇二一年五月三十一日 书 记 员  武凤梅 附件：法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。