山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初12059号 原告：郭玉芹，女，1973年10月17日出生，汉族，住黄岛区。 委托诉讼代理人：刘国栋，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：青岛依爱科技有限公司，住所地青岛经济技术开发区香江路98号。统一社会信用代码：91370211427681650M。 法定代表人：方葛丰，执行董事。 委托诉讼代理人：李静静，山东德衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任镇，山东德衡律师事务所律师。 原告郭玉芹与被告青岛依爱科技有限公司（以下简称依爱科技）劳动争议纠纷一案，原告郭玉芹诉请：1.裁决被告支付原告赔偿金88000元、自2019年6月至2020年6月的双倍工资44000元（4000元/月×11个月）；2.裁决被告支付原告带薪年休假工资27586.2元、防暑降温费8000元、加班费70000元；3.判决本案诉讼费用由被告承担。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭玉芹之委托诉讼代理人马晓亮，被告依爱科技之委托诉讼代理人李静静、任镇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：青岛思仪电子技术有限公司（以下简称思仪电子）于2021年4月13日将名称变更为被告依爱科技。 2019年5月31日，思仪电子与原告郭玉芹签订了期限自2019年6月1日起至2019年7月31日止的固定期限劳动合同，2019年7月31日，双方又续签期限为2019年8月1日至2022年7月31日止的固定期限劳动合同。郭玉芹在依爱科技从事保洁工作，重点负责精密加工中心一至三楼及仪器工程中心北三楼南三楼。思仪电子为郭玉芹缴纳2019年8月份至2020年6月份期间的社会保险，其中郭玉芹个人缴费部分为285.44（275.12+10.32）元。依爱科技于2019年6月6日向郭玉芹发放第一笔工资为2450.78元，最后一笔工资4744.22元的支付时间为2020年7月10日。郭玉芹离职前12个月的平均应发工资为3812.22元（含社保个人缴费部分）。 2020年6月1日，依爱科技征求本单位职工代表意见：“根据集团统一部署，将公司内卫生保洁服务全部发包给第三方公司承揽，鉴于此客情况发生重大变化，公司与职工薛阿珍、张峰、郭玉芹三人所签订的劳动合同已无法继续履行，根据该三名职工之客观情况，公司也无其他相近岗位可以提供”，依爱科技拟根据劳动合同法第40条第三款之规定，解除与该三名职工的劳动合同。2020年6月28日，依爱科技为郭玉芹办理《解除劳动合同报告书》，解除/终止合同原因为“企业解除劳动合同”。2020年7月10日，依爱科技向郭玉芹支付经济补偿金38550元。 中电科仪器仪表有限公司、青岛依爱通信设备有限公司、依爱科技存在关联关系，隶属于中国电子科技集团有限公司。青岛依爱通信设备有限公司于2010年7月开始为郭玉芹投缴社会保险至2017年10月。郭玉芹称其2010年5月入职青岛依爱通信设备有限公司，但未提交证据。中电科仪表有限公司为郭玉芹投缴2017年11月至2019年7月期间的社会保险。 郭玉芹与依爱科技对仲裁裁决的“依爱科技支付郭玉芹2019年6月1日至2020年6月28日期间的带薪年休假工资3154.94元、2019年度至2020年度防暑降温费700元”的项目和数额均无异议。 2020年7月31日，郭玉芹向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决依爱科技支付郭玉芹：1.违法解除劳动合同赔偿金88000元；2.2019年6月至2020年6月未签订书面劳动合同双倍工资44000元；3.2010年5月至2020年6月28日期间带薪年休假工资27586.2元、降温费8000元、加班费70000元。2020年10月1日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第2421号仲裁裁决书，裁决：1、依爱科技支付郭玉芹2019年6月1日至2020年6月28日期间的带薪年休假工资3154.94元；2、2019年度至2020年度防暑降温费700元；3、驳回郭玉芹的其他仲裁请求。郭玉芹对仲裁裁决书不服，诉至本院。 依爱科技称，根据集团的相关要求及依爱科技运营决策的变化，2020年6月份开始拟将工作区域的保洁工作外包给城发集团（青岛）物业经营有限公司。郭玉芹的日常工作为“精密加工中心一至三楼及仪器工程中心北三楼南三楼”的卫生保洁，2020年6月24日中电科仪器仪表有限公司（依爱科技的关联企业，与依爱科技共用部分工作区域）与城发集团（青岛）物业经营有限公司签署《保洁服务合同》，自2020年7月1日起由该物业经营公司就包括郭玉芹日常工作范围内的区域提供保洁服务，故，依爱科技与郭玉芹劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商无法就岗位变更达成一致，依爱科技提前一个月通知郭玉芹解除与其的劳动合同并依法支付了全额的经济补偿金。郭玉芹主张赔偿金并无任何法律依据。依爱科技向本院提交如下证据： 1.《中电科仪器仪表有限公司保洁服务合同》。2020年6月24日，中电科仪器仪表有限公司（甲方）与城发集团（青岛）物业经营有限公司（乙方）签订保洁服务合同，中电科仪器仪表有限公司将青岛市黄岛区香江路98号（中电科仪器仪表有限公司）921科研楼（1-10层）、创新楼（1-11层及地下车库）、仪器工程中心（1-3层）、精密加工中心（1-3层）、培训中心（5、6楼）等公共区域卫生保洁工作外包给城发集团（青岛）物业经营有限公司，期限自2020年7月1日至2021年6月30日。 2.2019年度技能人员考核等级表，载明郭玉芹负责精加工一至三楼卫生间、走廊及大厅、玻璃窗台和培训中心五、六楼的卫生间、仪器厂房北三楼、南三楼的卫生间、楼梯、走廊、展厅等保洁工作。 3.通话记录。显示依爱科技的班长孙某于2020年6月1日给薛阿珍、郭玉芹、张峰打过电话。孙某通知郭玉芹公司与其签署劳动合同时的客观情况发生了变化，通知郭玉芹来公司面谈。唐某与孙某一起与郭玉芹进行了面谈，告知郭玉芹公司的保洁工作全部外包，是否同意去食堂工作？郭玉芹表示不同意去食堂。双方就岗位调整无法达成一致，故与郭玉芹解除劳动关系。 4.工作记录本。载明……郭玉芹：合同，2020年6月28日下午16点通知半年奖有没有？下个月7月1日停止上班。去食堂，不愿意去。 5.转账凭证及补偿金等发放明细。2020年7月10日，依爱科技通过银行向郭玉芹转账支付经济补偿金38550元。 6.证人孙某的证言。孙某在仲裁庭审中出庭作证称，郭玉芹负责卫生，我负责检查。2020年6月1日，上级领导找到我，说劳务外包，要将郭玉芹等三人调整到食堂去，我和唐某一起负责与郭玉芹等三人沟通，唐某负责记录。郭玉芹等三人不同意，6月底要解除合同。沟通是孙某和唐某一起去的，由唐某记录。 7.证人唐某的证言。唐某在仲裁庭审中出庭作证称，与郭玉芹等人系同事关系，郭玉芹负责卫生工作，唐某和同事孙某负责检查。2020年6月1日，唐某接到上级部门的通知，要将保洁等业务外包出去，唐某和孙某负责通知郭玉芹等三人到食堂工作，也可以到外包，郭玉芹等三人不愿意去。依爱科技提交的工作记录本是唐某2020年6月1日和6月28日所记录的。 8、青岛市职工社会保险参保证明，依爱科技的全资法人股东中国电子科技集团第四十一研究所为唐某投缴社会保险，证明唐某系该研究所职工。 9、人事关系（定期服务）协议书。显示自2011年11月30日起中国电子科技集团第四十一研究所与唐某建立事业单位性质的人事关系，唐某工作岗位为保卫与消防管理岗，主要负责41所及下属包括兴仪公司、思仪电子的保卫、保洁及消防管理工作。 10、非公司企业法人改制登记审核表。显示依爱科技由原名称为全民所有制企业“中国电子科技集团第四十一研究所青岛分所”改制而来，改制前的主管部门为电子工业部第四十一研究所，改制后的股东为中国电子科技集团公司第四十一研究所。 依爱科技称，证人唐某是依爱科技股东中国电子科技集团公司第四十一研究所工作人员，受公司委托负责包括依爱科技在内的消防、保洁等管理工作。证人出庭所陈述的事实是属于其工作职责范围。另外，依爱科技改制之前名称为“中国电子科技集团第四十一研究所青岛分所”，所以唐某陈述所称“四十一所”，是包括依爱科技在内的泛称。 郭玉芹称，《中电科仪器仪表有限公司保洁服务合同》的真实性无法确定，不认可证明目的，也不知情，该证据是依爱科技及关联单位与其他方商业商事关系，不能定性为客观而导致的劳动合同无法履行，只能视为依爱科技及其关联单位无视郭玉芹的合法权益，情况发生变化纯粹属于依爱科技及关联单位存在其他目的而进行的商事商业行为，不能归责为客观情况发生重大变化，且依爱科技并未就此相关情况和郭玉芹进行过任何沟通。 对《员工合同期满考核等级表》证明目的不认可，该证据记录时间为2019年8月或2019年12月，该时间并非是解除劳动关系之时，不能证明郭玉芹的工作范围。 对通话记录、工作记录本的真实性、客观性、关联性及其证明内容和证明目的均不认可，郭玉芹对此并不知情，也没有任何接触。 对依爱科技的转账凭证及补偿金等发放明细真实性认可，郭玉芹已经收到该笔款项，但该笔款项性质并非是经济补偿。 对孙某于2020年6月1日给薛阿珍、郭玉芹、张峰的通话记录无法确定真实性，且显示时间为16秒，根本不可能说明或证明任何问题。 不认可证人孙某、唐某的证明效力，依爱科技与两证人存在隶属管理关系及较为密切的经济利害关系，陈述内容不客观、不真实、也不具体，证人表述相互矛盾。关于证人的身份，其既称是依爱科技职工，又称是四十一所职工，描述有问题。郭玉芹对于上述两名证明人并没有任何接触。工作记录本并非是和郭玉芹沟通的记录，是依爱科技单方制作完成，郭玉芹不知情，与其无关。 对青岛市职工社会保险参保证明没有异议，该证据显示唐某属于第四十一研究所工作人员，不是依爱科技的工作人员。 对人事关系（定期服务）协议书真实性无法确认，该协议书是否继续履行、更换过，依爱科技应提供进一步的证据。该证据是与第四十一研究所签订的，不是与依爱科技签订的，管理范围也不能仅仅依据该协议书予以确定，应当提供唐某日常工作管理档案予以确定。 非公司企业法人改制登记审核表是彩印件，显示思仪电子前名称为第四十一研究所青岛分所，也不是唐某的人事单位第四十一所。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告依爱科技提交的《员工合同期满考核等级表》有原告郭玉芹本人签字，可以确定郭玉芹所具体负责的保洁区域。根据依爱科技提交的《中电科仪器仪表有限公司保洁服务合同》记载，包括郭玉芹所负责区域在内的部分物业区域卫生保洁工作已于2020年6月24日将统一由中电科仪器仪表有限公司发包给城发集团（青岛）物业经营有限公司承包经营。显然此情况并非针对薛阿珍一人，亦非双方在建立劳动关系之初所能提前预料。故依爱科技解除与郭玉芹的劳动合同并非毫无缘由，而是基于签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。依爱科技在无法继续向郭玉芹提供保洁工作岗位的情况下，委派了唐某、孙某与郭玉芹协商变更岗位去食堂工作，遭到郭玉芹拒绝。依爱科技的两名证人孙某、唐某在出庭作证时证实，2020年6月1日，因要将保洁等业务外包出去，将郭玉芹等三人调整到食堂，二名证人受领导委派与郭玉芹等三人进行沟通，三人均不同意去食堂也不同意外包，两名证人的陈述与孙某于2020年6月1日给薛阿珍、郭玉芹、张峰打过电话及唐某的工作记录本记载的内容可以相互印证。 依爱科技在2020年6月1日征得职工代表同意后，与郭玉芹解除劳动合同，并在解除劳动合同后于2020年7月10日按照其关联企业累计年限向郭玉芹支付补偿金38550元及最后一笔工资4744.22元，依爱科技因与郭玉芹签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，与郭玉芹协商变更合同无法达成一致的情况下，解除与郭玉芹的劳动合同于法有据，不属于违法解除劳动合同，对郭玉芹要求依爱科技支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。郭玉芹称其2010年5月入职青岛依爱通信设备有限公司，未向本院提交证据证明，根据青岛依爱通信设备有限公司于2010年7月开始为郭玉芹投缴社会保险的事实，本院认定郭玉芹入职青岛依爱通信设备有限公司的时间为2010年7月。依爱科技于2020年6月28日与郭玉芹解除劳动合同关系，其离职前12个月应得平均工资为3812.22元，依爱科技应支付郭玉芹经济补偿金38122.20元，依爱科技已向郭玉芹支付38550元，不存在欠付经济补偿金的情形。 郭玉芹与思仪电子已签订期限自2019年6月1日起至2019年7月31日止、2019年8月1日起至2022年7月31日止的劳动合同，郭玉芹要求依爱科技支付2019年6月至2020年6月未签订书面劳动合同双倍工资44000元，于法无据，本院不予支持。 郭玉芹与依爱科技对仲裁裁决的“依爱科技支付郭玉芹2019年6月1日至2020年6月28日期间的带薪年休假工资3154.94元、2019年度至2020年度防暑降温费700元”的项目和数额均无异议，本院予以确认。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”郭玉芹要求依爱科技支付加班费70000元，未就其具体存在加班之事实提供相关证据予以证明，应当承担不利后果，故对于郭玉芹的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下： 一、被告青岛依爱科技有限公司于本判决生效之日起10日内向原告郭玉芹支付2019年6月1日至2020年6月28日期间的带薪年休假工资3154.94元、2019年度至2020年度防暑降温费700元； 二、驳回原告郭玉芹的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元，由被告青岛依爱科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年五月十八日 书记员  王 慧