安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0291民初987号 原告：芮平坤，男，汉族，住安徽省芜湖市湾沚区。 委托诉讼代理人：许继琴，系原告妻子。 委托诉讼代理人：芮明心，系原告女儿。 被告：芜湖美智空调设备有限公司，住所地安徽省芜湖市经济技术开发区。 法定代表人：殷必彤，董事长。 委托诉讼代理人：谢平平，该公司员工。 委托诉讼代理人：王婷，该公司员工。 原告芮平坤与被告芜湖美智空调设备有限公司（以下简称美智公司）劳动争议一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序分别于2021年4月9日、2021年5月13日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告芮平坤委托诉讼代理人许继琴、芮明心，被告美智公司委托诉讼代理人谢平平、王婷到庭参加诉讼；第二次开庭，原告芮平坤委托诉讼代理人许继琴，被告美智公司委托诉讼代理人谢平平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告芮平坤向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付赔偿金63350元/12(月份)=5279元×3.5年×2倍=36953元；2.判令被告向原告支付加班工资:法定节假日加班242.71元/天×18天×3倍=13106.34元，工厂大假加班242.71元/天×16天=3883.36元；3.判令被告向原告支付2017年10月至2021年1月共15天未休年假工资15天×(5279元/21.75天=242.71元)×2，合计7280元；4.判令被告向原告支付2020年年终奖4937.3元；5.判令被告向原告支付2021年元月工资5279元；6.判令被告向原告支付2020年12月份扣发工资1200元；7.判令被告向原告缴纳2020年12月份至今的社会保险费用；8.判令被告向原告支付工伤医疗费(破伤风疫苗)300元；9.本案诉讼费由被告承担。原告当庭增加判令被告开具离职证明的诉讼请求，同时因第4项诉讼请求内容被告已履行，原告当庭撤回第4项诉讼请求。事实和理由：2017年10月18日，原告与被告建立劳动关系，原告芮平坤任设备维修技术员职务，工作期间月平均工资5279元，日工资242.71元。被告2020年9月对原告所在设备动力岗位招聘了两位大学本科生，原告配合公司带领新人熟悉工作。两个月后新人已熟悉本岗位，公司主管与原告谈话，认为原告帮保洁干了一些维护卫生洁具的事，严重违反厂规厂纪，并表示让原告自行辞职，就不作进一步处理。原告申辩称其所做的事情都是利用下班时间完成的。2020年12月24日，被告通知原告：调岗降薪至总三生产线做操作工。原告表示不同意，但多次沟通无果。因考虑家中生活需要，原告于12月8日向被告总三生产线报到上班。原告认为，被告调岗降薪处罚严重违法，损害原告利益，2021年2月5日，原告向被告提出被迫解除劳动关系。双方就经济赔偿、未休年休假工资等问题无法协商一致，其后原告向芜湖市劳动仲裁委员会提起仲裁，后原告不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求判如所请。 被告美智公司辩称，一、原告在岗期间违反本职工作要求，为园区外单位提供维修劳务并收取劳动报酬，违反双方廉洁协议约定，同时原告并没有认真对待原岗位，疏忽大意，给单位带来很大风险。二、单位据此作出调岗处理是合理的，并未侵犯原告合法权益，且被告仍然为原告保留工作，且公司同意原告对生产线任意岗位可自行选择。原告本身入职时便是操作工，双方约定都是操作工，故对原告的调岗并不是侮辱或歧视，只是一个普通的岗位调整。三、仲裁时，双方还在劳动关系存续期间，仲裁人员当时一再询问原告是否解除劳动关系，原告当时强调不解除双方劳动关系，仲裁未支持经济赔偿金是合法正确的。如原告认为需要获得赔偿金，应另行提起仲裁、诉讼，本案不能审理。四、关于支付加班工资请求，仲裁阶段原告未提出，本案诉讼阶段不能审理；关于未休年休假工资，仲裁裁决已作出合理裁决，被告同意支付；被告同意提供便利，配合原告办理离职证明有关手续。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据部分，1.《被迫解除劳动关系通知书》、微信截图，被告对其真实性无异议，该组证据可证明原告于2021年2月5日通知被告解除劳动关系，并办理离职手续的事实，本院予以确认。2.年假使用情况登记表、交接班记录，可证明原告2020年年假使用及部分工作交接班情况，本院予以确认。3.原告薪酬、银行流水、考勤信息材料，被告对其真实性无异议，可证明原告工资收入及考勤基本情况，本院予以认定。 被告提交的证据部分，1.劳动合同、廉洁协议，可证明双方劳动合同对权力义务约定，证明双方廉洁协议约定内容，本院予以确认。2.工作职责照片、微信截图、维修照片、出勤统计表、审计工作底稿，经审查，该组证据可证明被告就原告调岗前岗位相关职责管理制度规定，证明原告为其他单位提供维修且收取报酬，被告对原告自述内容进行记录的事实，本院予以确认。3.异动记录截图，可证明原告进入被告单位工作岗位调整情况，本院予以确认。4.原告2020年10月年假使用情况登记表、11月出勤动态表，可证明原告2020年原告未休年休假为11天，本院依法予以认定。5.社保参保证明，可证明被告给原告缴纳社保至2021年2月的事实，本院予以确认。另被告补充提交的2020年12个月工资收入组成情况材料，原告予以认可，本院依法予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年10月18日，原告芮平坤进入被告美智公司工作,至2020年12月1日调岗前，原告先后从事生产工、设备维修技术员岗位工作。在原告任设备维修员岗位时，其主要职责为空压站、电房、液氮、液氧、高压氧值班，分白夜班，工作时长12小时。同时，被告公司规定了该岗位职责及值班管理制度，值班制度规定了“值班人员必须保持高度的岗位责任感，做到不迟到、不早退、不串岗、不离岗……”等内容。2019年12月1日，原、被告双方签订固定期限《劳动合同》，约定“合同期限自2020年1月1日至2022年12月31日止；根据；根据甲方（即被告）工作需要，乙方（即原告）同意从事操作工岗位工作；乙方同意，甲方在不改变乙方基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无须获得乙方确认；甲方实行计时工资制，乙方月度工资由正常工作时间工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴等构成，正常工作时间工资为1380元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数。”2020年4月至8月期间，原告为保洁单位提供水电维护工作，在上班期间多次通过微信、电话等方式进行联系，同时收取有关人员报酬260元。2020年12月1日，原告就其在动力值班工作期间，协助保洁单位从事水电维修工作事宜向被告提交手写书面材料，其中载明：“本人芮平坤，现任公司设备维修岗位，主要职责为空压站、电房、液氮、液氧、高压氧值班。我大约在4月份-8月份协助保洁搞了4个月左右维护水电工作，都是利用下班时间来搞的……有一点错误我必须承认，因为动力值班情况特殊，厂里领导要求我们7:30上班，提前交接班做好工作准备（按厂规要求8点-晚20点上下班）有两次还是三次，我记不清，保洁让我去查看一下需要买什么配件，我帮他们看了（因为这个时候，我已经做好了交接班），这是我的错误我承认，但我真不是故意的违反公司规章制度，前后合计收了保洁二百多元钱……希望领导看在我工作认认真真……给我一次改正错误的机会。”同时，原告还在该记录中手写其知晓公司廉洁合作协议要求，上述自述为事实等内容。其后，被告作出《关于工程部员工芮平坤上班期间违规违纪的处罚通报》，通报处理意见：1、给予芮平坤降级01-2.并调离本岗位处理，发文之日起三日内调整到位；2、后期如果再出现类似情况，给予辞退处理；3、设备经理田文彬承担管理责任，负激励30分。2020年12月4日，被告通知原告调岗至总三生产线任操作工，原告于2020年12月8日到新岗位工作。原告提出异议，并在其后于劳动合同关系存续期间对调岗降薪违法向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为：一、依法履行原合同（调岗无效，恢复编制）；二、如不同意履行原合同，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金36953元；三、被申请人支付申请人2017年10月至2021年1月未休年休假工资10920元；四、被申请人支付申请人2020年年终奖4937.3元（参照上年年终奖标准）；五、被申请人支付申请人工伤医疗费300元（破伤风疫苗）。2021年2月9日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出【2021】芜劳人仲025号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人芜湖美智空调设备有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人芮平坤未休年休假工资人民币1395.86元；二、驳回申请人芮平坤其他仲裁请求。 另查明，原告在案涉调岗事宜发生前，其岗位工作分白帮夜班，工作时长12小时，调岗后为生产线操作工，无夜班，根据考勤表反映，工作时长为10.58小时。原告2020年1-12月工资收入（剔除加班工资部分）分别为：4630.48元、5576.48元、4506.48元、4114.48元、3766.48元、3770.48元、3757.48元、4606.48元、4009.48元、4546.48元、4348.48元、3162.8元，月平均工资收入为4233.01元。 还查明，被告对员工年休假累计计算，并在经营淡季依员工申请进行适时安排。至2020年10月份，原告未休年休假13天。2020年11月，原告已休假2天（2020年11月18日、2020年11月19日），故原告2020年未休年休假合计为11天。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于本案原告各项诉讼请求，现分述如下： 关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金请求，本案仲裁时原、被告双方并未解除双方劳动关系，仲裁依法未予支持。被告辩称双方解除劳动关系法律事实发生于仲裁程序之后、本案诉讼之前，原告应另行提起仲裁。本院经审理认为，虽原告曾于本案仲裁阶段提起解除劳动合同经济赔偿金请求，但解除劳动合同这一事实其时并未发生，仲裁尚未就原、被告双方“劳动关系已解除”情形下作出处理，依照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人一方可提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，即劳动争议法律程序处理实行仲裁前置，本案原告关于“双方劳动关系解除”情形下经济赔偿金主张是否应予支持的问题，未经仲裁处理，本院依法不予处理，原告可依法提起仲裁，另行主张权利。 关于原告主张被告支付加班费（法定节假日、工厂大假加班）、2021年元月工资、2020年12月份扣发工资以及缴纳2020年12月份至今社会保险费用的请求，该系列请求，亦均未经仲裁前置程序处理，故本院对原告该系列请求不予处理。 关于原告主张被告支付2017年10月至2021年1月未休年休假工资的问题，根据本案查明的事实，原告未休年休假合计为11天，依法按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案原告月工资收入为4233.01元，故本案被告应支付原告未休年休假工资为4281.67（4233.01÷21.75×11×200%）元。 关于原告主张工伤医疗费主张，原告并未提供证据证明有经认定为工伤情形，被告亦不予认可，该请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告芜湖美智空调设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告芮平坤未休年休假工资4281.67元； 二、驳回原告芮平坤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告芜湖美智空调设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。    审 判 员 徐继贞    二〇二一年五月十四日  法官助理 伍 昆 书 记 员 汪嘉文 附判决依据的法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。