四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川07民终1863号 上诉人（原审原告、被告）：王璐，女，汉族，1989年8月26日出生，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：胡冰寒，男，汉族，1989年2月1日出生，住四川省绵阳市涪城区，系上诉人王璐丈夫。 被上诉人（原审被告、原告）：绵阳中学实验学校，住所地：四川省绵阳市科教创业园区教育南路5号。 法定代表人：翟勇，该校校长。 委托诉讼代理人：林钢，四川君程明律律师事务所律师。 上诉人王璐因与绵阳中学实验学校（以下简称绵中实验）劳动争议一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院(2021)川0703民初1156号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理，本案现已审理终结。 王璐上诉请求：一、请求撤销四川省绵阳市涪城区人民法院(2021)川0703民初1156号民事判决第二项“驳回原告（被告）王璐的其它诉讼请求”：二、依法判决被上诉人支付上诉人应补发年度绩效11138.66元，被上诉人向上诉人支付离职经济补偿金73637.88元；三、依法判决被上诉人向上诉人出具离职证明；四、本案二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、关于一审法院认定上诉人未提交证据或证据线索证明被上诉人应向上诉人支付年度绩效，上诉人近期找到证据，被上诉人应予补发绩效；二、关于要求被上诉人向上诉人支付离职经济补偿金合计73637.88元，上诉人离职并非自愿，而是受到被上诉人《绵阳中学实验学校人事管理（聘用合同）》补充条款》威胁，才以个人原因为理由辞职，因个人原因辞职并非上诉人的真实意思表示；三、被上诉人违反《劳动合同法》第五十条，故被上诉人应向上诉人出具离职证明。 王璐向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2019年7-8月工资、奖金19441元，支付原告2018年绩效6000元，合计25441元；2、被告支付原告离职经济补偿金73637.88元；3、诉讼费由被告承担。 绵中实验向一审法院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2019年7、8月各项工资、奖金合计18400元；2、原告无须为被告办理档案转移手续；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2012年7月，原告（被告）王璐与被告(原告)绵阳中学实验学校建立劳动关系，并签订《绵阳市教育和体育系统事业单位聘用合同书》。2018年8月31日，原告（被告）王璐作为乙方与被告（原告）绵阳中学实验学校作为甲方签订《绵阳市教育和体育系统事业单位聘用合同书》、《绵阳中学实验学校人事管理（聘用合同）补充条款》，合同约定劳动合同类型为固定期限劳动合同，自2018年9月1日起至2024年8月31日止，乙方工作岗位是教师岗位，乙方在签订的合同期限内原则上不能调离绵阳中学实验学校，甲方原则上也不允许中途辞职。乙方如因特殊原因，需在合同期内调离绵阳中学实验学校或辞职，因学校人事工作特殊性，乙方本人必须提前一年向甲方提出书面申请，同时乙方离开学校应在每年的暑假中，在乙方书面申请后，经学校行政会研究同意，并由校长签字审批，到时可以办理调动或辞职手续。2019年7月10日，原告（被告）王璐向被告（原告）绵阳中学实验学校提交《辞职通知书》，通知书载明：“由于个人原因，经过慎重考虑，本人依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十七条规定，提出解除聘用关系，我将于30天后（8月10日）离开学校”。 另查明：2019年，原告（被告）王璐的基础绩效工资为1626元、基本工资1609.12元，合计3235.12元。被告（原告）绵阳中学实验学校未发放王璐2019年8月工资。2018年7月，原告（被告）王璐领取的工资项目有基础绩效1626元、基本工资1020.62元、教学质量奖7000元、招生奖2000元、全勤奖2000元、安全奖2000元，同年8月发放期末效益奖5400元，同年9月发放自主招生工作经费1300元、安全奖2000元，2019年1月发放期末效益奖5400元、全勤奖2000元。 一审法院认为，原告(被告)王璐在被告(原告)绵阳中学实验学校工作，双方在平等自愿、协商一致基础上签订劳动合同，建立起合法劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”之规定，对双方具有约束力，均应当履行劳动合同约定的义务。关于工资方面。原告（被告）王璐2019年7月10日提出辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，双方的劳动关系应于2019年8月9日解除，被告（原告）绵阳中学实验学校应当向原告发放8月在职期间的工资，工资的计算方式为：3235.12元÷21.75×7日，即人民币1041元。关于教学质量奖等奖金方面。原告（被告）王璐在庭审中向法庭提交的虽是工资单复印件，但结合王璐已领取2018年的工资单，一审法院对工资单复印件所列举的教学质量奖、期末效益、招生奖、全勤奖、安全奖真实性予以采信。故被告（原告）绵阳中学实验学校应当支付原告（被告）王璐教学质量奖等奖金共计18400元。关于年度绩效工资方面。原告（被告）王璐未提交相关证据或证据线索。同时，被告（原告）绵阳中学实验学校向法庭提交了2019年9月员工工资明细单，工资明细单显示并未向员工发放年度绩效工资，故原告（被告）王璐该诉请证据不足，不予支持。关于经济补偿金方面，《绵阳市教育和体育系统事业单位聘用合同书》、《绵阳中学实验学校人事管理（聘用合同）补充条款》虽对辞职的条件进行了严格的限制，但原告（被告）王璐有权依照《劳动合同法》规定提出辞职，原告（被告）王璐以个人原因提出辞职，不违反《劳动合同法》规定，但依照《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位不应当向其支付经济补偿金。王璐以被告未足额发放工资、缴纳社保等为由诉请经济补偿金，一审法院不予支持。综上，原告（被告）王璐诉请被告（原告）绵阳中学实验学校支付工资、教学质量奖等共计19441元，一审法院予以支持，其余诉请予以驳回。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院遂判决：一、被告（原告）绵阳中学实验学校在判决生效之日起十日内支付原告（被告）王璐工资、教学质量奖等共计19441元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告（被告）王璐的其它诉讼请求；三、驳回被告（原告）绵阳中学实验学校的诉讼请求。案件受理费5元，由被告（原告）绵阳中学实验学校负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审查明的一致。 本院认为，关于上诉人王璐诉称被上诉人应向其支付年度绩效11138.66元及向其出具离职证明，该请求超出上诉人王璐原审中的诉讼请求，依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，上诉人与被上诉人不同意调解，故该诉讼请求，上诉人王璐应另行主张。 关于上诉人诉称其并非是出于个人原因提出辞职，是受到被上诉人《绵阳中学实验学校人事管理（聘用合同）》补充条款》的威胁，本院认为，上诉人王璐作为一个完全民事行为能力人，对自己的行为有着清晰的认知，其于2012年就职于绵中实验，并于2018年签订了《绵阳中学实验学校人事管理（聘用合同）》补充条款》，该合同是双方基于平等自愿、协商一致的原则签订的，并且王璐并未提供证据或者证据线索证明其受到绵中实验的威胁，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，王璐应承担举证不能的不利后果，对上诉人王璐要求被上诉人向其支付经济补偿金的上诉请求，本院不予采纳。 综上，上诉人王璐的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王璐负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  向 茜 审 判 员  陈建明 审 判 员  冯小娇 二〇二一年五月三十一日 法官助理  刘宁飞 书 记 员  寇祈依