山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4263号 上诉人（原审原告）：山东省微步智能科技有限公司，住所地青岛市李沧区。 法定代表人：朱闻宇，总经理。 委托诉讼代理人：贺凤霞，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：刘珊珊，女，1986年5月20日出生，汉族，住青岛市市南区。 上诉人山东省微步智能科技有限公司（以下简称微步公司）因与被上诉人刘珊珊劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初5858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 微步公司上诉请求：1.判令微步公司不支付刘珊珊2020年2月1日至2020年2月29日期间工资4000元；2.判令微步公司不支付刘珊珊违法解除劳动合同的赔偿金8000元。事实和理由：微步公司因疫情停止营业，并且不能预测是否复工或破产，其停工无力承担员工工资。微步公司已发布通知将情况告知员工，并鼓励员工重新谋业。微步公司已通知刘珊珊复工，刘珊珊拒绝复工，因此微步公司不存在违法解除劳动合同情形。 刘珊珊辩称，一审判决正确，请求维持原判。 微步公司向一审法院起诉请求：1.判令微步公司不支付刘珊珊违法解除劳动合同赔偿金8000元；2.刘珊珊承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2019年6月1日，微步公司与刘珊珊签订试用期合同，约定试用期为2个月，自2019年6月1日至2019年7月31日，底薪为4000元，试用期薪资与转正后薪资相同。2020年8月1日，双方签订劳动合同，约定固定期限自2019年8月1日起至2022年8月2日止，刘珊珊从事运营督导岗位（工种），工资标准为1926元/月，微步公司于每月10日前以货币或转账形式足额支付刘珊珊工资。2020年3月22日前，刘珊珊收到微步公司快递送达的《解除/终止劳动合同报告书》，在该报告书中，“解除/终止合同日期”一栏填写的是2020年2月29日，“解除/终止合同原因”一栏填写的是“企业解除劳动合同”。双方一致确认刘珊珊月工资为4000元加提成，刘珊珊2019年6月考勤工资4000元，7月考勤工资4000元、提成20元，8月考勤工资4000元、提成280元，9月考勤工资4000元、提成220元、扣款235元，10月考勤工资4000元、提成1116元，11月考勤工资4000元、提成1020元，12月考勤工资4000元、提成1330元，2020年1月考勤工资3714.29元、提成1206元。2020年2月1日至2月29日期间微步公司未支付刘珊珊工资4000元。 2020年4月27日，刘珊珊向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：依法确认微步公司与刘珊珊自2019年6月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系，依法裁决微步公司向刘珊珊支付2019年7月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资4000元、2019年6月1日至2020年3月31日期间违法解除劳动合同的赔偿金9293元、2020年2月及3月份的工资5926元、2019年6月1日至2020年3月31日期间的加班费12873元。2020年8月10日，仲裁委员会作出青李劳人仲案字[2020]第340号裁决书，裁决：确认微步公司与刘珊珊2019年6月1日至2020年2月29日期间存在劳动关系，微步公司支付刘珊珊2020年2月1日至2月29日期间工资4000元、2019年6月1日至2020年2月29日期间违法解除劳动合同赔偿金8000元，驳回刘珊珊的其他仲裁请求。双方对仲裁裁决微步公司与刘珊珊2019年6月1日至2020年2月29日期间存在劳动关系，微步公司支付刘珊珊2020年2月1日至2月29日期间工资4000元均未提起诉讼。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，微步公司和刘珊珊的主体资格符合法律规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。微步公司与刘珊珊均对仲裁裁决微步公司与刘珊珊2019年6月1日至2020年2月29日期间存在劳动关系，微步公司支付刘珊珊2020年2月1日至2月29日期间工资4000元未提起诉讼，结合微步公司与刘珊珊签订的试用期合同、劳动合同和微步公司送达给刘珊珊的《解除/终止劳动合同报告书》，可以确定自2019年6月1日至2020年2月29日期间双方存在劳动关系，微步公司应当支付刘珊珊2020年2月1日至2月29日期间工资4000元。关于解除劳动合同赔偿金，微步公司主张不应支付刘珊珊违法解除劳动合同赔偿金，但其提供的证据只能证明因为疫情原因微步公司2020年2月20日至7月1日暂停营业及对公司员工如何发放工资和缴纳社会保险的决定。微步公司在2020年2月29日与刘珊珊解除劳动合同又于2020年4月1日通知刘珊珊回微步公司上班；微步公司对其提供的证据三-1未提供原始证据，对其提供的证据三-2没有提供证据证明经过刘珊珊阅读后签字，而《解除/终止劳动合同报告书》则可以证明是微步公司提出的解除劳动合同，未经与刘珊珊协商一致，且无合法事由。微步公司虽然于2020年4月1日通知刘珊珊回公司工作，但是刘珊珊并没有回微步公司工作。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，故微步公司应当支付刘珊珊赔偿金。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。刘珊珊2019年6月1日至2020年2月29日期间在微步公司工作了9个月，其被解除劳动合同前的月平均工资为4519.03元[（4000元+4020元+4280元+3985元+5116元+5020元+5330元+4920.29+4000元）一9个月]。仲裁裁决微步公司支付刘珊珊违法解除劳动合同赔偿金8000元未超出法律规定，刘珊珊未对仲裁裁决提起诉讼，亦未在诉讼过程中对此赔偿金提出异议，故微步公司应支付刘珊珊赔偿金8000元。 综上，微步公司的诉讼请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决：一、确认微步公司与刘珊珊2019年6月1日至2020年2月29日期间存在劳动关系。二、微步公司于判决生效之日起十日内支付刘珊珊2020年2月1日至2020年2月29日期间工资4000元；三、微步公司于判决生效之日起十日内支付刘珊珊违法解除劳动合同赔偿金8000元；四、驳回微步公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（微步公司已预交），减半收取计5元，由微步公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，2020年2月6日，微步公司在微信群通知员工，自2020年2月10日起，所有人不需要到公司办公，如岗位特殊需要到公司上班，公司会提前通知，全员随时待岗。2020年2月21日，微步公司在微信群通知员工，公司自2020年2月20日至7月1日暂停营业。二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：微步公司应否支付刘珊珊2020年2月份工资及违法解除劳动合同赔偿金。微步公司与刘珊珊在2020年2月1日至2月29日期间存在劳动关系，微步公司应依法支付刘珊珊工资。即使刘珊珊自2020年2月10日起待岗，至2月29日其待岗期间不足一个月，微步公司仍应按照双方劳动合同约定的工资标准向刘珊珊支付工资。关于赔偿金问题。微步公司于2020年2月29日单方解除与刘珊珊之间的劳动合同，其解除决定缺乏合法依据，故其解除劳动合同的行为违法。一审判令微步公司支付刘珊珊违法解除劳动合同赔偿金，处理正确，本院予以维持。 综上，微步公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由山东省微步智能科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二一年五月二十一日 书记员  张 恬 书记员  吴珊珊