辽宁省瓦房店市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0281民初2982号 原告（反诉被告）:大连奥丰肥业有限公司，住所地瓦房店市李店镇白水井村。 统一社会信用代码:912102817260122626。 法定代表人:蔡利,该公司经理。 委托诉讼代理人：徐绍利，辽宁昌信律师事务所律师。 被告（反诉原告）:陈金环，女，1968年11月7日出生,汉族,现住辽宁省。 公民身份号码:2107821968××××××××。 原告（反诉被告）大连奥丰肥业有限公司与被告（反诉原告）陈金环返还原物纠纷一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）大连奥丰肥业有限公司的委托诉讼代理人徐绍利、被告（反诉原告）陈金环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）大连奥丰肥业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告陈金环立即将原告所有的辽Ｂ×××××大众宝来车返还给原告(车价值70000元)，并自2021年2月11日起至返还日止按照每日150元承担车辆使用费；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年4月5日，原告与被告签订了《车辆使用协议》，约定原告将所有辽Ｂ×××××0大众宝来车由被告使用；同时约定：被告没有按照原告的各项要求去开展业务，没有达到原告要求的销售目标，原告有权解除《车辆使用协议》收回车辆，由此造成的一切法律责任和经济损失由被告方承担。在合同履行过程中，因被告没有按照原告的各项要求去开展业务，没有达到原告要求的销售目标，违反了《车辆使用协议》的约定，故原告于2021年2月7日向被告下达了解除《车辆使用协议》通知书，通知被告在接到该通知书之日起3日内将BZ51N0大众宝来车返还给原告。逾期不返还，原告将向法院起诉，所造成的一切损失有被告承担。被告在接到通知书后，至今没有将案涉车辆返还给原告。现原告为维护合法权益，故向法院提起诉讼。 被告（反诉原告）陈金环辩称，同意返还原辽Ｂ×××××0车辆，但原告应当依法返还车辆10000元押金。2020年4月5日，原、被告签订了《车辆使用协议》，约定原告将其所有的辽Ｂ×××××大众宝来车由被告使用，用于开展业务。2020年6月30日原告将车辆交给被告，被告按照原告要求支付了10000元的押金，原告为被告开具收据。原告于2021年1月12日单方解除与原告的聘用合同，同时提出要求返还辽Ｂ×××××车辆。双方因工资结算、押金返还等事宜不能协商一致。被告作为原告的雇员在销售区域内开展业务，原告提供车辆供员工使用，被告依约使用车辆，现原告要求返还，被告同意返还，但是原告必须返还押金10000元。原告要求被告支付辽Ｂ×××××车辆的使用费没有法律依据，该车辆不是营运车辆，而被告为原告开展业务的用车，原告于2021年1月12日单方解除与被告的聘用合同，从2020年6月30日至原告解除合同，被告在履行业务职责期间合理开展业务，原、被告一直在协商解决返还车辆事宜，原告的要求没有法律依据。 被告陈金环（反诉原告）向本院提出反诉请求：1.请求法院依法判决被反诉人立即返还车辆押金10000元；2.本案诉讼费用由被反诉人承担。事实与理由：2020年6月30日反诉人与被反诉人签订聘用合同，反诉人为被反诉人在吉林市榆林、德惠、农安市销售化肥，2020年4月5日反诉人与被反诉人签订了《车辆使用协议》，约定被反诉人将其所有的辽Ｂ×××××大众宝来车由反诉人使用，用于开展业务。2020年6月30日被反诉人将车辆交付给反诉人，反诉人按照被反诉人的要求支付10000元的押金，被反诉人为反诉人开具收据。被反诉人于2021年1月12日单方解除与反诉人的聘用合同，同时提出要求返还辽Ｂ×××××。双方因工资结算、押金返还等事宜不能协商一致，现被反诉人起诉反诉人要求返还辽Ｂ×××××车辆。为维护反诉人的合法权益，反诉人依法要求被返诉人返还辽Ｂ×××××车辆的押金。恳请法院依法支持反诉人的主张为盼。 原告（反诉被告）大连奥丰肥业有限公司辩称，不同意反诉人的反诉请求，案涉1万元不属于车辆押金，反诉人向原告交付的1万元是车辆首付款，是依据原告绩效考核制度第六条第一款规定、第三款规定的内容。本案反诉原告是依据该项制度于2020年5月21日向反诉被告缴纳了车辆首付款，不属于车辆押金，因此反诉原告反诉请求没有事实依据和相关证据证明，请求法院驳回反诉原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了证据质证。原告（反诉被告）提供如下证据证明自己的主张：1、聘用合同书，拟证明原、被告于2020年6月30日签订聘用合同书，双方建立聘用关系。约定原告聘用被告为销售业务经理，负责区域为吉林省榆树市、德惠市、农安市，聘用时间自2020年6月30日起至2021年6月30日止。2.入职承诺书、业务员管理制度、绩效考核管理制度，被告向原告签署入职承诺书，拟证明被告已领到原告的各种制度文书，并已阅读完毕，愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度，如违背公司的制度及以上承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。另外绩效考核管理制度第六条规定，公司统一配车（价值8.8万元宝来），第一年提车被告向原告交10000元，第二、三、四年各交1万元。如工作没满一年的，被原告开除或个人离职的，原告扣除全部已交车款。3.车辆使用协议、机动车信息查询结果单、机动车驾驶证，拟证明双方签订了《车辆使用协议书》，约定：原告将案涉车辆交由被告使用，被告没有按照原告的各项要求去开展业务，没有达到原告要求的销售目标，原告有权解除车辆使用协议收回车辆，由此造成的一切法律责任和经济损失由被告承担。4.解除聘用合同通知书，拟证明2021年1月12日因被告在工作中拒不服从公司工作安排，工作态度差，没有履行被告签订的入职承诺书中的各项承诺，2021年1月12日向被告下达了解除聘用合同通知书，决定解除双方签订的聘用合同，终止与被告的聘用关系，并从即日起7日内归还案涉车辆，否则造成的一切后果，由被告承担。5.解除车辆使用协议书通知书，拟证明原告终止与被告的聘用关系后，一2021年2月7日向被告下达了《解除车辆使用协议书通知书》，要求被告在接到该通知之日起3日内将案涉车辆返还给原告，逾期不返还，原告将向法院提起诉讼。6.微信记录（出示原始载体），拟证明2021年1月13日和2月7日原告通过微信分别向被告下达了《解除聘用合同通知书》和《解除车辆使用协议书通知书》。7.快递信息及记录，拟证明2021年1月13日和2月7日，原告通过邮寄方式分别向被告下达了解除聘用合同通知书和解除车辆使用协议书通知书。8.销售帐，拟证明在聘用期间被告只销售了72.09吨，合同约定的是500吨。9.收款收据，拟证明被告缴纳车辆首付款10000元，不是押金。 被告（反诉原告）对上述证据的质证意见：证据1真实性没有异议。证据2是我签字，我没对业务员管理制度、绩效考核管理制度签字，但我签署入职承诺书知道业务员管理制度、绩效考核管理制度的内容。证据3真实性没有异议，是我签字。对证据4真实性没有异议，我于2021年1月12日收到了。对证据5没有异议，我于2021年2月7日收到的。对证据6、7、8没有异议。对证据9真实性和证明目的没有异议，认可收款事由是车辆首付金。 被告（反诉原告）提供如下证据证明自己的主张：1.微信聊天记录三页打印件（出示原始载体），拟证明2021年1月12日上午9时36分与原告老总聊天，对方要求我写离职报告，我没写，他说要给我辞退报告。和大区经理李宗宝于2021年1月12日上午7时38分聊天，拟证明长春农安有密切接触者，我想返乡，他说跟公司商量后说要求我们必须跑25天，缺一天罚款200元。还有一份是2021年1月12日上午9时15分与老板蔡恒通话，拟证明我想回乡，他说让我跟老总说，我跟老总沟通了老总不同意，老总说要是走就把我辞退。2、证明一份，拟证明2021年1月11日长春市鑫佳源宾馆老板说农安县有密切接触者，宾馆关门，不能接收任何客人（包括陈金环）。3、闽南网新闻打印件一张，拟证明2021年1月12日吉林疫情的最新通报，长春于1月11日新增3例感染者，有疫情。 原告对上述证据的质证意见：对证据1真实性没有异议，证明了被告不服从公司管理，疫情不是原因，因为她负责的是榆树市、德惠市、农安市，被告不能擅自离开回乡，如果她擅自回乡，无法开展业务。证据2不能证明所要证明的问题，应该由政府职能机关出证明，被告的销售区域不单是农安市，还包括榆树市和德惠市。证据3真实性有异议，与本案没有关联。被告负责的区域是农安市、榆树市和德惠市。 本院对原、被告提供的证据认证如下：被告对原告提供的证据真实性均没有异议，原告提供的证据真实性本院均予确认。原告对被告提供的证据1真实性没有异议，本院予以确认；证据2没有宾馆的公章及出具人签字，真实性无法确认。证据3虽系打印件，内容与央视新闻报道的一致，故真实性本院予以确认。但从内容上看，体现不出被告负责的销售区域榆树市、德惠市、农安市发现新冠感染者，故不能证明被告的证明目的。 综合当事人的陈述及本院认定的证据，经审理查明事实： 2020年6月30日，原告（甲方）、被告（乙方）签订《聘用合同》，甲方聘用乙方销售业务经理一职，负责的销售区域为吉林省榆树市、德惠市、农安市区域，本年度销售任务数量系复合肥、掺混肥、小品种及高端产品肥合计500吨。聘用时间：2020年6月30日至2021年6月30日，有效时间一年。合同约定了甲方、乙方的义务，其中甲方的义务第3条载明：每月10号开发工资补助国、油补。每年销售季节结束后的7月10日，被告客户回款率100%，甲方按当年的绩效考核政策支付乙方提成报酬，详见业务经理以及区域主管绩效考核政策。 原告于2020年6月30日入职，担任销售经理职务，并于2020年11月3日签订《入职承诺书》，其中第二条承诺：本人已领到贵公司员工手册、制度汇编，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。第五条承诺：如违背公司的管理规章制度及以上承诺，愿意接受公司的辞退、罚款及追偿的处理。 原告2020-2021年度营销人员绩效考核管理制度内容第六条：公司统一配车（价值为8.8万元宝来）。1、第一年提车即向公司交1万元人民币，第二、三、四年各交1万元人民币（可直接在提成中扣除），工作满4年，车辆过户给个人。2、第一年保险费（车辆全险）由公司承担，以后由业务经理个人承担。3、如工作没满一年，被公司开除或个人离职的，公司扣除全部已交车款，工作到第二年期间被公司开除或个人离职的，第二年车款和第一年车款一并扣除，第三、四年发生类似以上事件的以此类推。 2020年4月5日，原告（甲方）、被告（乙方）签订《车辆使用协议》，车辆状况：车型为宝来，车牌号为辽Ｂ×××××,协议中第四条约定：在下述任何一种状况发生时，甲方有权解除合同收回车辆，由此造成的一切法律责任和经济损失由乙方承担：1、乙方利用该车辆从事违法犯罪活动。2、乙方将该车辆转让、转租、出售、抵押、质押。3、乙方擅自将该车辆开出自己所负责的业务区域。4、从事其他有损甲方车辆合法权益的活动。5、没有按照公司的各项要求去开展业务，没有达到公司要求的销售目标。 被告于2020年5月21日交给原告10000元，原告出具的收据载明收款事由系车款首付金，被告认可是车辆首付款。 被告入职后，业务开展区域系吉林省三个县级市榆树市、德惠市、农安市。被告以2021年1月11日吉林农安市出现新冠密切接触者为由，于2021年1月12日和原告公司领导通过微信协商想返乡，原告公司的领导不同意，通知被告写离职报告，被告不写回家等辞退。 被告于2021年1月12日晚6时从长春出发开车返回家乡锦州沟帮子，当时车的里程数是30616公里，原告对车的里程数认可。 原告于2021年1月12日以被告不按《聘用合同》约定履行义务，在工作过程中拒不服从公司工作安排，工作态度差，没有履行《入职承诺书》中的各项承诺为由作出《解除聘用合同通知书》（辞退），解除双方签订的《聘用合同》，终止与被告的聘用关系，同时要求被告从2021年1月12日起7日内归还公司车辆。 原告于2021年2月7日以被告没有按照公司的各项要求去开展业务，没有达到公司要求的销售目标为由作出《解除车辆使用协议通知书》，并限被告自接到该通知书之日起3日内将辽Ｂ×××××大众宝来车返还给原告。 上述《解除聘用合同通知书》、《解除车辆使用协议通知书》原告均通过微信和快递形式送达被告。 被告自入职始至辞退时止共销售肥料72.09吨。 本院认为，原、被告签订的《车辆使用协议》是原、被告的真实意思表示，内容不违反法律规定，应为有效，原、被告均应遵守。被告称自己的业务区域农安市有疫情，但其提供的闽南网新闻报道的是吉林省长春市的疫情情况，不能证明被告的业务区域均存在疫情，即使吉林农安市有疫情，也不是被告立即离开自己的销售业务区域的理由，被告未经原告允许的情况下以疫情为由将涉案车辆开离自己的销售业务区域返家，符合原告解除合同的约定，即符合《车辆使用协议》第四条中的“乙方擅自将该车辆开出自己所负责的业务区域”的情况时，原告有权解除合同并收回车辆。在被告收到原告解除《车辆使用协议》通知后，被告丧失合法占有涉案车辆的基础，故原告要求被告返还车辆本院予以支持。 关于被告要求返还车辆款10000元的主张，原告给被告作出的《解除聘用合同通知书》（辞退）上记载的是辞退，不是开除。开除和辞退通常理解是两个不同性质的概念，辞退有正当辞退和违纪辞退，而开除是劳动者存在重大过错行为时用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。原告提供的劳动者签订的《入职承诺书》第五条“如违背公司的管理规章制度及以上承诺，愿意接受公司的辞退、罚款及追偿的处理。”，该第五条中体现出“辞退”字样，原告的2020-2021年度营销人员绩效考核管理制度内容第六条规定的是只有开除或个人原因离职了车款才不予返还，该条款中体现的是“开除”字样，《解除聘用合同通知书》（辞退）上记载的是“辞退”，在原告没有证据证实其提供的证据材料中使用的“辞退”、“开除”术语用意一致时，现原告以被告被开除为由扣留被告交纳的车款10000元与被告离职的原因系辞退的事实不符，其不同意返还给被告车辆款的主张没有依据，故本院不予采纳。现被告同意在返还涉案车辆的同时，反诉要求原告返还车辆首付款10000元本院予以支持。在原告没有正当理由不予返还车辆首付款10000元时，被告有权留置涉案车辆。在留置期间内，被告是否因私使用涉案车辆，原告没有提供证据，被告陈述没有因私使用，故原告要求被告承担留置期间的涉案车辆使用费依据不足，本院不予支持。如被告返还车辆时，车辆的行驶里程数超出原、被告均认可的30616公里的合理行驶里程，原告可以另行主张不合理行驶里程的车辆使用费。 被告关于不予返还车辆是因为工资结算事宜不能协商一致的抗辩，因车辆不是原、被告签订的《聘用合同》的标的物，与劳动债权不属于同一法律关系，故被告以工资未结算留置涉案车辆的抗辩本院不予支持。被告完全可以通过法定的正当途径保护自己的劳动债权。 综上，依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条、第四百四十八条、第五百六十二条、第五百六十五条第一款、第五百六十六条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百零七条之规定,判决如下： 一、被告（反诉原告）陈金环返还原告（反诉被告）大连奥丰肥业有限公司辽Ｂ×××××大众宝来车一辆； 二、原告（反诉被告）大连奥丰肥业有限公司返还被告（反诉原告）陈金环车辆首付款10000元； 三、驳回原告（反诉被告）大连奥丰肥业有限公司其他诉讼请求。 上述款项一、二，于本判决生效之日始十日内同时履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费775元，原告（反诉被告）大连奥丰肥业有限公司已预交，由被告（反诉原告）陈金环承担，于本判决生效之日始七日内向辽宁省瓦房店市人民法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行，由原告大连奥丰肥业有限公司负担775元，应予退还；反诉案件受理费25元，被告陈金环（反诉原告）已预交，由原告（反诉被告）大连奥丰肥业有限公司承担，于本判决生效之日始七日内向辽宁省瓦房店市人民法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行，由被告（反诉原告）陈金环负担25元，应予退还。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员 韩 蒸 二〇二一年五月二十一日 书记员 王丹鹏