广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0106民初12647号原告：广州艺源文化传媒有限公司，住所地广州市天河区华强路3号之一417房。法定代表人：黄林平，执行董事。委托诉讼代理人：江志新，该司职员。委托诉讼代理人：刘丽桃，广东之商律师事务所律师。被告：刘家加，男，1982年11月18日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：马月华，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广州艺源文化传媒有限公司与被告刘家加劳动争议一案，本院2021年4月23日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘丽桃、被告及其委托诉讼代理人马月华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求，请求判令：1.原、被告之间不存在劳动关系；2.原告无须向被告支付2020年6月1日至2020年7月10日期间的工资10942.56元；3.原告无须向被告支付2020年3月10日至2020年7月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30367.82元；4.本案受理费由被告承担。案件事实双方有争议的事项为第（四）项，其他事项双方无争议。（一）被告申请劳动仲裁时间：2020年9月27日。（二）被告的仲裁请求：1.确认2020年2月10日至2020年7月10日期间存在劳动关系；2.原告支付2020年6月1日至7月10日期间工资11678元；3.原告支付2020年2月10日至2020年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额64000元；4.原告支付违法辞退赔偿金8000元。（三）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会2020年12月7日作出穗天劳人仲案[2020]6229号仲裁裁决：一、确认原、被告于2020年2月10日至2020年7月10日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2020年6月1日至7月10日期间的工资10942.56元；三、原告支付被告2020年3月10日至2020年7月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30367.82元；四、驳回被告的其他仲裁请求。（四）被告主张，其于2020年2月10日入职原告处工作，工作岗位为司机，后调整为董事长助理，试用期2个月，试用期每月工资为6000元；转正后每月工资为8000元，每月10日发放工资，但常常迟延发放，无工资条。入职后原告一直未与其签订书面劳动合同，并于2020年7月9日口头辞退被告，被告于2020年7月10日停止到原告处上班，双方劳动关系于2020年7月10日终止。为证明其主张，被告向本院提交以下证据：1.银行流水，显示2020年3月18日至2020年5月19日期间，被告的工资和报销款由广州晟源文化投资有限公司发放，自2020年6月1日起，被告的工资和报销款由原告发放，被告最后一笔工资发放日期为2020年6月24日，拟证明原、被告存在劳动关系，工资只发放至2020年5月、未发放2020年6月1日至7月10日期间的工资。2.工商登记信息，显示2020年4月17日原告由广州晟源文化投资有限公司更名为广州艺源文化传媒有限公司，拟证明被告的工资和报销款一直由原告发放，双方存在劳动关系。3.社保记录，显示原告自2020年5月开始为被告缴纳社会保险费，拟证明双方存在劳动关系。4.微信聊天记录，显示原告与名为“宝藏-江”的人以微信形式沟通工资发放以及让“宝藏-江”协调公司负责人解决工资发放中的问题。原告对上述证据1、3、4的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，对上述证据2的三性予以确认，认为原告只是应法定代表人黄林平的要求代发工资、代交社保，所有的款项均由黄林平个人转到公司账户，再由公司账户向被告代发工资及缴纳社保，这是黄林平与被告之间的雇佣关系问题，与原告无关；微信聊天记录并不能证明劳动关系的终止，而且“宝藏-江”的身份不明，并不能代表黄林平或者是原告，而且仲裁也不确认劳动关系的终止。原告主张：原、被告之间不存在劳动关系，不应由原告向被告支付工资和二倍工资差额；被告实际与案外人黄林平之间存在雇佣关系；原告的股东黄林平身任多家公司的法定代表人，被告作为黄林平的司机，必然与其名下公司均有接洽，但与各公司之间未产生人身依附关系；原告对被告从未指派过任何工作，对于劳动关系建立不应以挂靠参保、代付款项的行为认定，而应根据原告有否对被告开展劳动关系管理作出判断；黄林平指派被告作为私人司机并往返各地、各公司，并不能代表原告的行为；黄林平主要从事工程建设行业，该行业内普遍存在雇佣、外包的用人方式，从生活常识和市场习惯也可印证原告主张。本院认为：关于劳动关系存续期间的问题。劳动关系属一种存在于劳动者与用人单位之间的以一定数量的劳动给付为目的的特殊民事法律关系，具有支付和领取劳动报酬的财产性以及管理与被管理的人身隶属性的特征。即劳动关系的基本权利义务关系体现在劳动者依约定履行劳动义务，用人单位则根据劳动数量、质量按约定履行支付劳动报酬的义务。因此，劳动关系具备财产性和人身隶属性的根本属性，此亦系认定劳动关系存在与否的特征和依据。本案中，被告主张其与原告于2020年2月10日起建立劳动关系，并就此提供银行流水、工商登记信息、社保记录、微信聊天记录，以上证据证实了原、被告的劳动关系具备财产性和人身隶属性。原告对此不予确认，并主张被告实际与原告的法定代表人黄林平之间存在雇佣关系，但就此未提交证据予以证明，亦未对其主张的代发工资、代缴社保作出合理解释，原告对此应当承担举证不能的不利后果。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，本院认定原、被告自2020年2月10日起建立合法有效的劳动关系。现有证据不足以证明原、被告双方的劳动关系已在2020年7月10日前终止，故在没有相反证明的情况下，本院确认原、被告自2020年2月10日至2020年7月10日期间存在劳动关系。原告主张双方不存在劳动关系缺乏依据，本院不予支持。关于工资问题。被告主张原告拖欠2020年6月1日至2020年7月10日期间的工资并提供银行流水，原告未提供证据证明已足额发放被告请求期间的工资以及反驳被告提供的相关书证，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告关于工资的数额以及发放进度的主张予以采信。综上，原告应向被告支付2020年6月1日至7月10日期间的工资10942.56元（8000元/月+8000元/月÷21.75天×8天）。原告主张其无需向被告支付上述款项缺乏依据，本院不予采纳。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用过工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张入职后原告一直未与其签订书面劳动合同，应支付其二倍工资差额64000元。现无证据证明原、被告已签订劳动合同，亦无证据证实未签订劳动合同的责任在被告，故原告应支付被告2020年3月10日至2020年7月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30367.82元（6000元+8000元+8000元+8000元+8000元÷21.75天×1天），原告主张其无需向被告支付上述款项缺乏依据，本院不予采纳。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省工资支付条例》第十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、确认原告广州艺源文化传媒有限公司与被告刘家加于2020年2月10日至2020年7月10日期间存在劳动关系。二、原告广州艺源文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内，向被告刘家加支付2020年6月1日至7月10日期间的工资10942.56元。三、原告广州艺源文化传媒有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内，向被告刘家加支付2020年3月10日至2020年7月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30367.82元。四、驳回原告广州艺源文化传媒有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州艺源文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 朱 颖二〇二一年五月十二日书记员 许燕慧