广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初4545号原告：宋某某，男，1978年5月21日出生，汉族，住湖北省石首市，委托诉讼代理人：李斌，金桥司徒邝（南沙）律师事务所律师。被告：广州市宜华家具有限公司，住所地广东省广州市南沙区广生路13号，统一社会信用代码914401016734827294。法定代表人：黄珠江。委托诉讼代理人：高哲，男，1988年1月23日出生，汉族，住广东省汕头市龙湖区，系该公司员工。委托诉讼代理人：赖尔敦，男，1982年11月28日出生，汉族，住广东省汕头市龙湖区，系该公司员工。原告宋某某与被告广州市宜华家具有限公司（以下简称宜华公司）纠纷一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋某某的委托诉讼代理人李斌，被告宜华公司的委托诉讼代理人赖尔敦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋某某向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2020年8月7日至2020年11月27日拖欠的工资20123元（每天工作12小时，其中2020年8月21天工资4353元、2020年9月26天工资5390元、2020年10月份27天工资5405元、2020年11月24天工资4975元）；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2015年5月12日入职被告公司担任车间主任工作，并于2020年7月17日离职。2020年8月7日，原告又重新被被告聘请，担任保安职务。2020年11月27日，被告将在南沙的厂房出租给他人，原有业务不再经营，原告被迫离职。返聘期间原告每月休息4天，每天工作12小时，每月工资为5000元，另加390元的餐补（按每天15元计算）。由于被告没有支付原告返聘期间的工资，故现被告应支付上述款项。宜华公司辩称，原告于2020年7月17日提出离职，经被告同意后计算工资，办理了离职手续。双方劳动合同关系已于2020年7月17日解除。此后，原告仍长期逗留在原来的工作场所，侵占公司的场地。被告于2020年11月27日发短信给原告，阐明双方劳动关系的状态，告知原告行为涉及的法律责任，但被告在2020年12月3日才停止侵占的行为。原告的主张没有事实依据，应予驳回其诉讼请求。原告属于恶意诉讼，在职期间多次闹事，被告将会依法维护自身的合法权益。另外，被告保安工资待遇为每月基本工资2100元，每天餐补15元，每天工作12小时，一个月休息4天。超过8小时，属于加班。加班费每小时按2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%计算。本院经审理认定事实如下：原告于2015年5月12日入职被告公司。2019年5月12日，原、被告签订《广州市职工劳动合同》，约定原告担任生产类职员，每月基本工资为2100元。劳动合同期限从2019年5月12日起至2024年5月11日止。在职期间原告实际任职包装车间主管。2020年7月17日，原告（为乙方）和被告（为甲方）签订了《协商解除/终止劳动合同协议书》，约定：甲、乙双方签订了期限从2019年5月12日至2024年5月11日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。自2020年7月18日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。甲方同意在乙方妥善办理所有离职及交接手续，并结算乙方对甲方的所有个人理赔、损失赔偿、个人欠款、因公欠款、其他欠款、代扣项目款、违约金等，回收乙方任职期间所辖或负责的所有相关应收款项后，结清以下款项12000元（包括一次性经济补偿金、加班费及社保公积金协商补差等）。自本协议签订之日起，乙方与甲方管理公司或投资方不存在任何纠纷或争议（包括但不仅限于工资、提成、奖金、补贴、加班费、社保公积金、工伤及职业病等）。留守期间需兼厂区内所有事务。包括不限于行政、参观、后勤、保洁等。签订协议后，原告签署并向被告提交了《员工辞职申请表》。该申请表中提出拟离职日期为2020年7月17日。直接上级意见批准离职时间为2020年7月17日。双方还办理了离职手续，原告签署了《员工离职/退休结算表》，确认2020年7月出勤14天。2020年11月27日，被告向原告发出短信，内容为：“基于你已和我司解除劳动关系，且我司也已结清你的工资。自2020年11月18日起你已不属于我司员工，要求你于2020年11月27日前如实完整交还拟所掌握我司的资产并离开我司场所。如你继续在我司逗留或以任何形式以我司名义对外行事或因你个人原因给我司造成的任何损失或不良影响，由你本人承担，且我司将依法追究你的法律责任！”因被告已实际停止在厂区经营，其留守人员与被告就包括原告和周小召调动工作，留守人员经济赔偿金、工资等问题产生争议，留守人员以张全生、周小召为代表向被告控股公司宜华生活科技股份有限公司反映情况。该公司于2020年11月30日出具《情况说明》，表示将妥善处理留守人员的赔偿金和工资发放的争议。对对方提出人员调动问题进行调查，如反映属实，将按工资制度妥善处理。事后，原、被告之间矛盾未能解决。原告等人分别向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2021年2月9日以穗南劳人仲案[2021]122-130号仲裁裁决书裁决本案被告向案外人支付经济补偿金（本案原告的经济补偿金数额为0元），驳回申请人其他仲裁请求。在诉讼过程中，被告提供了原告（编号为7464）指纹打卡的考勤记录。打卡记录显示原告在2020年7月17日有在考勤系统上打卡上班，此后没有打卡上班的考勤记录。原告对该证据真实性没有异议，但表示原告在2020年7月17日离职时，其账号就被删除了。重新入职时系统没有录入其账号，虽然原告仍有在考勤机上打卡，但数据无法录入考勤系统。另外，2020年9月中旬被告工厂停水停电，没有网络，所以原告在2020年9月后在系统上是没有考勤记录的。原告为证明其上班的情况，提供了“广州宜华打卡记录”打印件，显示7464打卡记录从2020年8月12日持续至2020年10月31日。其中2020年8、9月的打卡记录和2020年10月的打卡记录打印格式不一致。被告对“广州宜华打卡记录”真实性有异议，表示被告在原告离职时已经关闭了原告的账号，且打卡机在停水停电的情况下不可能使用，不应该有打卡记录，也不可能导出打卡信息。上述打卡记录的格式前后不一致，不像是从打卡机打出来的。原告回应称，虽然中途出现了停水停电的情况，但后来又恢复了。另外，原告还提供了下列证据：1.张全生、周小召于2021年3月3日分别出具的《证明》。证明的内容均为：“证明宋某某于2020年8月7日到广州宜华家具有限公司重新入职担任保安工作一职。”2.《关于对张全生先生的任命通知》，通知内容为：“经公司研究决定，任命张全生先生为行政经理，从2020年6月25日起开始生效。”通知落款为宜华公司，日期为2020年6月25日，并盖有“广州市宜华家具有限公司人事专用章”。3.广发银行股份有限公司出具原告在2019年1月1日至2020年12月31日期间的《广发银行个人活期对账单》，证明原告的工资发放情况。被告在2020年9月日仍向原告支付款项。被告对上述两组证据的真实性予以认可。本院认为，穗南劳人仲案[2021]122-130号仲裁裁决书对原和被告，案外人和被告的劳动争议纠纷作出了仲裁裁决。本案是对原、被告之间产生的劳动争议纠纷进行审理，故对上述仲裁裁决书关于案外人和被告之间的劳动争议的仲裁裁决不予评判。根据原告的诉称和被告的答辩意见，本院将双方的争议焦点归纳如下：1.原告是否被返聘，返聘入职和离职时间是何时；2.被告是否应支付上述期间的工资。关于返聘的问题，原、被告签订《协商解除/终止劳动合同协议书》，约定于2020年7月18日日解除劳动合同，但原告提交的离职申请和签署《员工离职/退休结算表》证明，原告实际于2020年7月17日离职，原来的劳动合同关系已经解除。现双方对原、被告是否重新建立劳动关系存在争议，被告提供的考勤系统打卡记录虽然反映2020年8月起没有原告打卡的相关记录，但被告承认原告的账号在离职时已经关闭，故原告即使打卡也无法通过考勤系统记录相关数据。因此，该考勤记录不足以证明原告在2020年8月后没有上班，仅能证明被告未通过上述系统对原告进行考勤管理。对原告提供的“广州宜华打卡记录”，打卡记录时段涵盖2020年8月1日至2020年10月31日期间，但原告有表示期间停水停电无法打卡，打卡的记录和其陈述不一致，其证明力较低。但是，原告提供的《证明》、《关于对张全生先生的任命通知》，证明被告的其他员工证实原告有重新录用为保安。另外，原告提供的《广发银行个人活期对账单》证实被告在2020年9月29日仍向原告支付款项。上述证据相互印证，证明被告再次和原告建立了劳动关系。在被告未能提供证据予以反驳的情况下，本院对原告的主张予以确认。被告在2020年11月27日发短信给原告，表明双方劳动关系已经解除，结合原告的陈述，本院认定原告于2020年8月7日重新入职，于2020年11月27日离职。关于工资问题，因被告无法提供上述重新建立劳动合同期间的考勤登记情况，被告因未能举证，应承担不利的法律后果。本院对原告主张的上班情况计算工资。关于工资的计算标准，因原告未能提供证据证明双方有做明确约定，故参照原合同每月基本工资2100元计算。被告确认加班费按2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%计算，本院予以确认。另根据双方陈述，每天有15元的餐补。本院酌情认定从2020年8月7日至2020年11月27日期间工资为16481.94元[（2100元/月÷26天/月+2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×4小时+15元）×（21天+26天+27天+24天）计算]。对于原告主张超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州市宜华家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告宋某某支付工资16481.94元；二、驳回原告宋某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市宜华家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 陈 健二〇二一年五月二十一日书记员 古美萍