四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6213号 上诉人（原审原告）：王晓琼，女，1972年1月8日出生，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：宿彬远，男，1948年3月8日出生，汉族，住四川省崇州市，崇州市观胜镇青柳村村民委员会推荐。 被上诉人（原审被告）：崇州市元通镇卫生院，住所地四川省崇州市元通镇汇江西街34号。 法定代表人：李泱，院长。 委托诉讼代理人：蔡东华，四川百里律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾烨雷，四川百里律师事务所律师。 上诉人王晓琼因与被上诉人崇州市元通镇卫生院（以下简称元通卫生院）劳动争议一案，不服四川省崇州市人民法院（2020）川0184民初3749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 王晓琼上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持王晓琼的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由元通卫生院承担。事实和理由：一、元通卫生院违法解除劳动合同，应当向王晓琼支付赔偿金。1.王晓琼2007年10月24日到元通卫生院工作，2008年4月29日与元通卫生院签订聘用合同，直至2019年12月31日合同解除，共12年，因此该合同是无固定期限劳动合同。2.2017年1月1日双方签订最后一次聘用合同时，元通卫生院并没有将合同内容给王晓琼看，也没有把合同给王晓琼一份，所以该合同无效。3.元通卫生院应在合同到期前三个月通知王晓琼，而不是仅在到期前一天告知。二、王晓琼在职期间双休日、节假日、父母去世均未享受过假期，也从未领取过加班工资，卫生院还擅自增加王晓琼的工作量、延长工作时间，因此元通卫生院应当向王晓琼支付加班费。三、劳动争议案件证据均在用人单位处，王晓琼是否依法休假、是否领取过加班工资，应当由元通卫生院承担举证责任。 元通卫生院辩称，王晓琼的上诉请求和理由不成立。一、王晓琼与元通卫生院签订的劳动合同期限届满终止，元通卫生院不存在违法解除劳动合同的情形，王晓琼主张赔偿金的理由不成立。二、王晓琼主张的加班事实没有任何证据可以证明，其主张加班费的理由不成立。 王晓琼向一审法院起诉请求：依法判决元通卫生院支付王晓琼赔偿金、节假日加班费，共计58440元，其中包括：1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条规定给付赔偿金48000元（12年×1个月×2000元×2倍）；2.2019年法定双休日工资5760元（48天×60元/天×2倍）；2019年法定节假日工资4680元（26天×60元/天×3倍）。 一审法院认定事实：王晓琼于2008年4月29日与元通卫生院签订聘用合同，其中2008年4月29日至2012年4月30日期间合同每年一签（2008年4月29日-2009年4月28日；2009年4月29日-2010年4月28日；2010年4月28日-2011年4月29日；2011年5月1日-2012年4月30日），上述合同均约定王晓琼的工作岗位为保洁，并对其工资待遇与奖惩、双方权利义务及违约责任进行了约定。2017年1月1日王晓琼与元通卫生院签订了最后一次聘用合同，聘用期限为2017年1月1日至2019年12月31日止，王晓琼在合同第1页填写了个人基本信息和其从事“工勤”岗位，聘用合同第十三条附则（二）项载明“本合同一式三份六页，上级主管部门及聘用单位和受聘人员当事人各执一份”。在第6页尾部由王晓琼亲笔签名，元通卫生院的法定代表人李泱进行签名，并加盖元通卫生院的公章。聘用合同期限届满后，元通卫生院未与王晓琼续签。王晓琼于2020年7月20日向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年10月19日作出仲裁裁决:驳回王晓琼的仲裁请求。 一审法院另查明，2019年1月至12月，元通卫生院通过银行转账向王晓琼发放2019年度工资共计23557.46元（每月工资分别为2321.86元、2051.86元、2221.86元、2060.86元、1936.72元、1896.4元、2023.58元、2523.58元、1973.58元、2523.58元、2023.58元）。 一审法院认定以上事实，主要采信了当事人的当庭陈述，身份证复印件、事业单位法人证明书及医疗机构执业许可证复印件，崇劳人仲委裁字[2020]55号劳动仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达证明，2008年4月29日至2012年4月30日期间聘用合同复印件四份、2017年1月1日签订的聘用合同复印件一份、王晓琼2008年4月至2019年10月职工养老保险缴费信息复印件及2019年度中国农业银行股份有限公司银行交易明细复印件等证据以及庭审笔录。 一审法院认为，双方争议焦点如下：（一）王晓琼主张的赔偿金是否应当支付。王晓琼主张于2017年1月1日的聘用合同是其在没有看过合同内容的情况下签名，且元通卫生院没有将合同交与其保存一份，是元通卫生院的单方合同。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，王晓琼负有举证责任，由于其没有提供证据证明该主张的事实，一审法院不予采信。因此一审法院确认双方于2017年1月1日签订最后一份聘用合同，合同期限从2017年1月1日至2019年12月31日止的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”的规定，结合聘用合同第八条关于“有下列情形之一的，本合同终止，双方互不违约，也不补偿：1、本合同期限届满；……”的约定，双方之间的劳动关系从2020年1月1日起终止。王晓琼提出由元通卫生院支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，元通卫生院并不存在违法解除或终止劳动合同的情形，王晓琼主张元通卫生院违法解除劳动关系，与本案查明事实不符。故对王晓琼主张支付赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。（二）关于元通卫生院是否应当支付王晓琼2019年度的法定双休日、法定节假日的加班工资10440元的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，王晓琼主张2019年度在双休日、法定节假日进行了加班，并对加班事实当庭出示来源于其本人手机拍摄的照片（141张），主张其中5张照片系本人2019年10月1日至7日国庆节期间加班工作现场照片，但从照片显示内容来看，并无王晓琼劳动的身影，且照片属于影像资料，在手机上的显示时间并不能确定是照片初始形成时间，故该组证据不具有证据的真实性和关联性，元通卫生院也否认王晓琼加班。同时王晓琼也未提供相应证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。故对王晓琼提出元通卫生院应支付其在2019年法定双休日及法定节假日工资共计10440元的诉讼请求，一审法院依法不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回王晓琼的诉讼请求。案件受理费5元，由王晓琼负担。 二审中，当事人均未提交新的证据。根据一审中提交过的王晓琼2019年度中国农业银行银行卡交易明细清单，本院对一审查明的王晓琼2019年度工资予以纠正：2019年1月至12月，元通卫生院向王晓琼每月发放工资共计25581.04元，分别为：2321.86元、2051.86元、2221.86元、2060.86元、1936.72元、1896.4元、2023.58元、2523.58元、1973.58元、2023.58元、2523.58元、2023.58元。 本院查明的其他事实和采信的证据与一审法院查明的事实和采信的证据一致，对一审法院已经查明的事实，本院予以确认。 本院认为，根据双方当事人的主张，本案的争议焦点是：1.元通卫生院是否应向王晓琼支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.元通卫生院是否应向王晓琼支付2019年加班工资。对此，本院论述如下： 关于元通卫生院是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金。2017年1月1日王晓琼与元通卫生院签订最后一次聘用合同，王晓琼在该合同首页填写了本人的个人信息，并在合同最后一页签名。在该合同首页王晓琼的个人信息下方清楚载明“聘用合同期限：本合同期限为3年，自2017年1月1日至2019年12月31日止”，王晓琼应当注意到并知晓该合同期限。王晓琼作为具有完全民事行为能力的成年人，且此前已几次与元通卫生院签订过聘用合同，其在最后一次聘用合同上填写个人信息并签字的行为，足以认定是王晓琼同意签订固定期限劳动合同的真实意思表示。在王晓琼无相反证据证明的情况下，对其单方面主张合同无效，本院不予采纳。王晓琼与元通卫生院签订的聘用合同期限届满后终止，元通卫生院不存在违法解除劳动合同的情形，王晓琼要求元通卫生院支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于元通卫生院是否应向王晓琼支付2019年加班工资。对于加班工资，元通卫生院主张即便王晓琼曾有加班事实，卫生院也都口头安排了调休或已经支付了相应加班费，不应再向王晓琼支付加班工资。对此本院认为，首先，元通镇卫生院作为医疗机构需要全年提供医疗服务是无争议的事实，王晓琼在卫生院从事保洁工作，其工作性质决定了王晓琼需要在休息日、法定节假日上班，有理由相信王晓琼存在加班事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，排班管理、工资支付明细等情况均是用人单位应当掌握的证据，元通镇卫生院主张已经支付了加班工资或已经调休，则应当提供相应证据。无论元通镇卫生院是否系疏于管理而无法提供相应证据，均应承担举证不能的不利后果。且根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，不存在安排补休的情形，而应当支付加班工资。王晓琼关于元通镇卫生院应向其支付休息日、法定节假日加班工资的主张，有事实和法律依据，本院予以支持。 根据双方均认可的王晓琼2019年度银行交易明细，王晓琼2019年月平均工资计算为25581.04元÷12月=2131.75元。因加班费属于休息休假和福利待遇的范畴，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动报酬，应当受到仲裁时效的约束，王晓琼于2020年7月20日申请仲裁，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，本院对其2019年7月20日至2019年12月31日的加班工资予以支持。其中，休息日加班工资计算为2131.75元÷21.75天×48天×200%=9409.10元；法定节假日（中秋节1天、国庆节3天）加班工资计算为2131.75元÷21.75天×4天×300%=1176.14元，即元通镇卫生院应向王晓琼支付加班工资合计10585.24元。 综上，王晓琼的上诉请求部分成立，对符合法律规定的部分，本院予以支持。一审判决认定主要事实清楚，但适用法律不当，判决结果部分不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省崇州市人民法院（2020）川0184民初3749号民事判决； 二、崇州市元通镇卫生院于本判决生效之日起十日内支付王晓琼加班工资10585.24元； 三、驳回王晓琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由崇州市元通镇卫生院负担。二审案件受理费10元，由崇州市元通镇卫生院负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  唐 健 审 判 员  孙 睿 审 判 员  郭 静 二〇二一年五月二十七日 法官助理  邓丽瑶 书 记 员  曾龙海