江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3174号上诉人(原审被告)：苏州柯创电子材料有限公司，住所地苏州市相城区望亭镇迎湖工业园创新路3号。法定代表人：李彦。被上诉人（原审原告）：李天洪，男，1975年3月18日出生，汉族，住江苏省苏州市虎丘区。上诉人苏州柯创电子材料有限公司（以下简称柯创公司）因与被上诉人李天洪经济补偿金纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(2020)苏0507民初5347号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。柯创公司的上诉请求：1.请求法院撤销(2020)苏0507民初5347号民事判决书；2.依法判令上诉人无需向被上诉人支付加班工资；3.被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院认定加班时间的关键证据是被上诉人李天洪提供的9个月的加班时间统计表的拍摄件，该9份统计表模糊不清，无法辨认，也无上诉人的公章。且上诉人向法院提供了该时段的工资表及考勤记录，工资表中记录的加班时间与考勤记录相符，上诉人已按月如实发放被上诉人的加班工资，且每个月的工资条都有被上诉人签字确认，不存在拖欠加班工资的情况，也无需另行向被上诉人支付加班工资。李天洪向一审法院起诉请求：1.判令被告柯创公司支付违法解除的经济赔偿金70000元（原告工作5年，月平均工资7000元，计算5个月的2倍）。2.判令被告支付2017年至2019年12月少发的加班工资50000元；3.被告应对原告的工伤进行赔偿。一审法院认定事实：李天洪于2015年3月2日进入柯创公司工作，从事裁切岗位工作，2016年7月23日左右开始从事挤塑上料工作。柯创公司于2015年5月开始为李天洪缴纳社会保险。2019年12月12日，柯创公司出具《违纪辞退通知书》，以李天洪2019年度已累计3次被警告为由，根据员工手册对其予以违纪辞退处理。李天洪为此向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求柯创公司支付经济赔偿金80000元，该委于2020年2月12日作出相劳人仲案字[2020]第080号仲裁裁决，裁决不支持李天洪的仲裁请求。李天洪不服向一审法院起诉。一审法院于2020年7月20日作出(2020)苏0507民初1471号民事判决，驳回李天洪的诉讼请求。李天洪不服上诉。江苏省苏州市中级人民法院2020年10月21日作出（2020）苏0507民终8385号民事判决书，驳回李天洪上诉、维持原判。李天洪在本次起诉前，曾向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求柯创公司支付2017年至2019年12月份克扣的加班工资50000元，并要求柯创公司为其办理离职体检。该委2020年8月20日作出相劳人仲案字（2020）685号仲裁裁决书，裁决不支持李天洪的仲裁请求。李天洪遂向一审法院起诉。上述事实，由当事人身份信息、工商信息、仲裁裁决书、银行流水、一审法院已生效的(2020)苏0507民初1471号民事判决书、苏州市中级人民法院（2020）苏0507民终8385号民事判决书以及当事人陈述佐证，一审法院予以确认。审理中，因原告主张2017年至2019年12月间的加班工资缺额50000元，被告为此提供了该时段工资表及考勤记录。原告对工资表中载明的工资金额认可收到，但对考勤表和工资表中载明的加班时数不认可，特别是原告周六、周日均加班，但考勤表中未反映，未能反映真实的加班情况，加班工资亦未按实发放。原告为此提供了9个月由被告每月张贴以供员工核对的加班时数统计表的拍摄件，并要求按此表计算加班工资，并同意加班工资按最低工资计算。被告对原告提供的9份拍摄件不予认可。一审法院认为，虽然原告提供的九份拍摄件比较模糊，但仍依稀可辨，原告作为劳动者伪造该九份表格，不太可能，故一审法院对该9份表格的真实性予以认可。该九份表格显示：2018年10月原告平时加班72小时、周末加班105.5小时、国假加班24小时。2018年11月平时加班88小时、周末加班84小时。2018年12月平时加班84小时、周末加班108小时。2019年1月平时加班88小时、周末加班85.5小时、国假加班12.25小时。2019年3月平时加班80小时，周末加班108小时，并有8小时病假。2019年4月平时加班81小时、周末加班72小时、国假加班12小时。2019年5月平时加班84小时、周末加班96小时、国假加班12小时。2019年8月平时加班62小时、周末加班60小时，并有8小时病假。2019年9月平时加班71小时、周末加班84.75小时。而被告提供的工资单中显示：2018年10月原告平时加班56小时、休息加班45.5小时。2018年11月平时加班64小时、休息加班12小时。2018年12月平时加班56小时、休息加班12小时。2019年1月平时加班64小时，法定加班12.25小时。2019年3月平时加班44小时。2019年4月平时加班52小时、休息加班12小时、法定加班12小时。2019年5月平时加班48小时、休息加班24小时、法定加班12小时。2019年8月平时加班42.5小时、休息加班12小时。2019年9月平时加班53小时、休息加班12小时。2019年3月和2019年8月原告有病假的，均扣除了相应工资。上述九个月的月基本工资均为2020元。经对比，原告的工资单上少计原告平时加班230.5小时、休息日加班674.25小时、国假加班24小时。原告的小时工资为11.61元（2020元÷174小时），按平时加班150%、休息日加班200%、国假加班300%的标准计算，被告少计原告加班工资共20506.16元。根据原告的收入，不排除原告可能已将部分加班费分摊到其他工资项目中，但被告的工资单未能如实反映加班情况的后果应由被告承担，故被告应支付原告加班工资20506.16元。一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告应向原告支付加班工资20506.16元。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的请求，因一审法院已有生效判决书对此作出了判决，原告的该请求不再受理。关于原告要求享受工伤待遇的请求，因原告未举证已获工伤认定，请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条以及相关法律规定，一审判决：一、被告苏州柯创电子材料有限公司支付原告李天洪加班工资20506.16元，于判决生效之日起十日内履行。二、驳回原告李天洪的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由被告苏州柯创电子材料有限公司负担。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保障。作为劳动者李天洪提供了9个月由柯创公司每月张贴以供员工核对的加班时数统计表的拍摄件，并同意加班工资按最低工资计算。柯创公司对该9份拍摄件不予认可。虽然李天洪提供的九份拍摄件比较模糊，但一审法院认为仍依稀可辨，李天洪作为劳动者不太可能伪造该九份表格，故一审法院对该9份表格的真实性予以认可，并无不当。因李天洪主张2017年至2019年12月间的加班工资缺额50000元，柯创公司为此提供了该时段考勤记录、工资表。李天洪对工资表中载明的工资金额认可收到，但对考勤表和工资表中载明的加班时数不认可，尤其是周六、周日加班情况在考勤表中未如实反映，加班工资亦未按实发放。一审法院根据李天洪提供的九份拍摄件及柯创公司提供的工资但进行比对认定李天洪的工资单上少计平时加班230.5小时、休息日加班674.25小时、国假加班24小时。原告的小时工资为11.61元（2020元÷174小时），按平时加班150%、休息日加班200%、国假加班300%的标准计算，柯创公司少计李天洪加班工资共20506.16元，并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州柯创电子材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  朱立二〇二一年五月二十一日书记员  芮园