四川省康定市人民法院 民 事 判 决 书 川3301民初148号 原告：黄支刚,男，1987年6月9日出生,汉族，住四川省邛崃市高何镇。 委托诉讼代理人：杨培宜,女，1997年4月2日出生,汉族，住四川省雅安市名山区蒙阳镇,系原告妻子。 被告：康定县联运矿业有限责任公司，住所地：康定市姑咱镇。 法定代表人：曾强，系司总经理。 委托诉讼代理人：秦庆军，男，1964年4月2日出生，住甘肃省天水市麦积区,系公司副总经理。 原告黄支刚与被告康定县联运矿业有限责任公司（以下简称联运矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄支刚、被告联运矿业公司委托诉讼代理人秦庆军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄支刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年3月、4月、5月份的克扣工资；7000元/月×3个月=21000元；2、被告支付原告2019年6月1日至6月7日的拖欠工资：500元/天×7天=3500元；3、被告支付原告2019年3月未安排补休的男方护理产假工资8635元；4、被告支付原告因拖欠克扣工资被迫解除劳动合同的经济补偿金：2.5个月（2017年2月至2019年6月）×13500元/月（2018年11月及以前工资是税后1.3万/月；2018年12月份以后工资是税后1.5万/月）=33750元；5、被告为原告补缴2017年2月至2019年5月的社保。事实及理由：原告于2017年2月14日入职康定县联运矿业有限责任公司工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，存在长期拖欠克扣工资行为。在2018年底经原告与被告协商，工资从2018年12月开始定为税后1.5万/月，并在数周后拖欠工资的情况下签订不平等合同，公司口头承诺不会降工资。2018年12月和2019年1月和2月按约定兑现了月工资1.5万/元，但是从2019年3月以后的工资并未兑现。2019年6月19日支付2月份工资13238元；2019年7月18日支付2019年3月份克扣后工资5100元，7月19日支付2019年4月克扣后工资8100元和5月份克扣工资8100元。由于被告拖欠工资，原告于2019年6月8日被迫辞职，原告到公司工作以来，按照约定履行了工作职责，但被告未按照约定支付报酬，拖欠并且克扣工资。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告不予理会，并在原告被迫辞职后仍克扣拖欠的工资。原告不得已向康定市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是该委承认了拖欠并克扣工资的事实，但是驳回了向我支付2019年3月至5月克扣工资的请求。原告不服康定市劳动争议仲裁委员会“康劳人仲案（2020）17号”裁决书，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 联运矿业公司辩称，关于拖欠工资一说，原告走后没有在公司打辞职报告，自动无故辞职，但也不是说没有补发工资，后期还是补发了，在工资里面扣了相应的钱，是因为早起工资有绩效一说，针对全体员工扣除一些工资，爱人生产这方面有相应的法定规定，这个公司有没有发我就不确定了。但是他无故辞职，对公司造成了很大工作上的障碍和损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：被告联运矿业公司对原告黄支刚提交的工资银行卡记录及邮寄签收凭证有异议，该组证据为什么不等，是因为这中间有请假回家，所以公司会扣工资，导致她提供的证据工资不等。本院认为，该证据来源合法、客观真实，能够达到证明目的，予以采信。被告联运矿业公司对原告黄支刚提交的仲裁裁决书、送达回证用以证明原告到被告公司工作两年半，所以有权要求劳动经济补偿的证明目的有异议，认为原告要求每年向劳动者补偿一个月的工资，原告属于无故失职，原告没有办理任何手续也没有口头报告，就无故离职，我公司离职是需要办理相应的手续。公司是有一段时间，因为公司的经营原因，造成资金紧张，所以公司一段时间没有按时发放，但是后期是进行了补发。因塌方的缘故，公司就放假了，就没有按照原来工资发放，回来后，原告就以拖欠工资为由，就无故离职。本院认为，该证据只证实本案已经过劳动仲裁程序，证据来源合法、客观真实，予以采信。 本院经审理认定事实如下：原告黄支刚于2017年2月14日到康定县联运矿业有限责任公司工作，被告联运矿业公司与黄支刚没有签订书面劳动合同，没有为其购买社会保险；被告与原告实行月工资标准，每月支付工资标准不等。原告妻子在2019年3月生产，原告未享受按国家规定的护理假。2019年6月19日、7月19日被告分别支付原告2019年2、3、4、5月的工资，2019年6月8日原告在未办理任何手续的情况下离职。2020年12月22日，原告向康定市劳动争议仲裁委员提起仲裁申请，2021年1月19日，康定市劳动争议仲裁委员会作出康劳人仲案（2020）17号仲裁裁决书。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定了“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，即不能举证或举证不能则承担败诉的后果，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，也进一步明确了当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，黄支刚作为劳动者,应该对其工作时间和工资报酬、追讨薪酬向法院提供相关证据证明其主张。结合本案证据，因为无劳动合同，原告所举证据仅证实被告与原告实行月工资标准，每月支付工资标准是不同的，所以被告于2019年6月19日、7月19日分别支付原告同年2、3、4、5月工资的情况也只证实了被告存在拖欠原告的工资，但是所举证据不能证明克扣工资及克扣多少工资的情况，同时，原告未提交自2019年2月起至2019年6月8日之间有过追讨薪酬方面的任何证据,其不辞而别也未向单位说明离职原因，没有任何证据证实被告拖欠原告的工资对劳动者造成实质的损害，不足以达到原告所称迫使劳动者不辞而别的主张。并且起诉书中原告自认离职时间是2019年6月8日,根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁不受裁时效期间的限制，而不属于劳动报酬的如经济补偿金、赔偿金、保险等，则适用一年的仲裁时效，基于查明的事实和在案证据，对康定市劳动争议仲裁委员作出属于拖欠劳动报酬的仲裁裁决予以支持，故原告的其它诉讼请求，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告康定县联运矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄支刚被拖欠工资3500元、被拖欠的应休未休假工资8635元，共计12135元； 二、驳回原告黄支刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告黄支刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省甘孜藏族自治州中级人民法院。 审 判 长 陶  萍 审 判 员 肖  波 人民陪审员 王 铭 康 二〇二一年五月二十四日 书 记 员 四郎梅朵 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。