河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0192民初1456号原告：郑州格瑞克石油设备有限公司，住所地郑州市航空港区新港大道270号（新港大道与明星路交叉口西南侧朝虹科技）K厂房一层南。法定代表人：马龙（MahmoodAhmadLone），执行董事。委托诉讼代理人：靳春景，男，该公司工作人员。被告：刘顺利，男，1981年9月1日出生，汉族，住河南省开封县。原告郑州格瑞克石油设备有限公司（以下简称格瑞克公司）与被告刘顺利劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告格瑞克公司的委托诉讼代理人靳春景，被告刘顺利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。格瑞克公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付2020年1月至2月未足额发放工资3,506.92元；2.判决原告无需向被告支付经济补偿15,242.67元。事实和理由：被告自2018年5月29日入职原告公司，因疫情原因从2020年2月起一直处于放假状态，至2020年12月11日解除劳动关系。被告工资标准5500元，基本工资3850元，绩效工资1650元，2020年1月公司按照基本工资给被告发放了工资，未支付工资1650元，2020年2月被告未提供任何劳动，按照劳动合同约定条款，公司因生产任务不足或天气灾害等原因使员工待工放假的，支付员工的月生活费按当地最低工资标准执行。在实际执行中，参考人社厅明电[2020]5号文件规定，按照员工基本工资3850元计算并发放了2020年2月工资，当月无出勤，无绩效产出，无绩效工资，因此2020年1月至2月未足额发放工资为1650元，仲裁裁决的应付工资数额与事实不符，违反法律规定。被告离职前12个月即2019年12月至2020年11月平均工资应为2,020.29元，经济补偿金6,060.87元，仲裁裁决未按照离职前12个月平均工资计算经济补偿违反法律规定。刘顺利辩称，刘顺利2020年1月、2月工资分别为3,305.04元、2,990.04元，明显低于2019年月平均工资5,080.89元，差额部分3,866.7元格瑞克公司应予补足。由于刘顺利法律知识欠缺，仲裁时仅主张了3,506.92元。鉴于刘顺利仲裁时主张的金额低于格瑞克公司应予补足的金额，仲裁委裁定支持刘顺利的主张并无不当。格瑞克公司称刘顺利因疫情原因从2020年2月至离职一直处于放假状态。事实上，即便在疫情期间，刘顺利虽未到公司，但也处于工作状态。退一步讲，根据《工资支付暂行规定》第12条、《郑州市劳动用工条例》第35条规定，用人单位非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。由于2020年2月并未超过一个工资支付周期，因此格瑞克公司仍应按照5,080.89元/月的标准向刘顺利支付2020年2月工资。格瑞克公司援引人社厅明电[2020]5号文件规定，是对该文件的错误解读，刘顺利2020年2月工资并未超过一个工资支付周期，不适用该规定。格瑞克公司在诉状中称2020年1月、2月均按照基本工资即3850元向刘顺利发放了工资与事实不符，也未提供证据予以证明，应承担举证不力的后果。由于刘顺利2020年3月至10月的工资显著低于其正常工资水平，据此为基数计算经济补偿金显失公平，有违立法本意。而2020年1月、2月的实发工资也明显低于正常工资水平，格瑞克公司本就应当补足差额，故以2020年1月、2月的实发工资作为计算依据不合理合法。因此，以2019年整年的月平均工资5,080.89元作为刘顺利离职前12个月的平均工资标准合理合法，也合乎公平原则，仲裁委的裁决结果并无不当。本院经审理认定事实如下：2018年5月29日，刘顺利与格瑞克公司签订2018年6月1日至2021年5月31日为期三年的固定期限劳动合同。在工作中，刘顺利担任仓库主管职务。工作期间，格瑞克公司为刘顺利缴纳了社会保险。目前刘顺利月基本工资为3850元，绩效工资为1650元，格瑞克公司每月5日向刘顺利支付上个月工资。刘顺利工作至2020年1月23日，春节假期后因疫情影响，格瑞克公司未复工生产。格瑞克公司向刘顺利支付工资至2020年4月份后一直拖欠未再支付。随后，刘顺利以格瑞克公司拖欠工资、欠缴社保且协商未果为由向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.格瑞克公司向刘顺利支付2020年1月至2月未足额发放工资共计3,506.92元；2.格瑞克公司向刘顺利支付2020年5月至10月疫情期间生活保障工资11,400元；3.格瑞克公司向刘顺利支付解除劳动关系经济补偿金11,500元；4.格瑞克公司在劳动争议解决后向刘顺利提供劳动合同解除证明；5.补交所欠社会保险和住房公积金。刘顺利于2020年12月10日增加解除劳动关系的仲裁请求，并将经济补偿金数额变更为16,500元。2020年12月11日格瑞克公司委托代理人靳春景领取了增加劳动仲裁请求申请书。2021年1月27日该委作出郑港劳人仲案字〔2020〕354号仲裁裁决，裁决结果为：一、刘顺利与格瑞克公司的劳动关系于2020年12月11日解除。二、裁决书生效之日起十日内，格瑞克公司向刘顺利出具解除劳动关系证明。三、裁决书生效之日起十日内，格瑞克公司一次性支付刘顺利2020年1月至2月未足额发放工资3,506.92元。四、裁决书生效之日起十日内，格瑞克公司一次性支付刘顺利2020年5月至10月期间工资共计6840元。五、裁决书生效之日起十日内，格瑞克公司一次性支付刘顺利经济补偿15,242.67元。六、驳回刘顺利的其他仲裁请求。格瑞克公司不服该裁决第三、五项结果，向本院提起诉讼。本院认为，格瑞克公司有拖欠刘顺利工资和欠缴社会保险费用现象，刘顺利有权依法解除与格瑞克公司的劳动关系。刘顺利在仲裁阶段的2020年12月10日以格瑞克公司拖欠工资和欠缴社保费用为由增加仲裁请求明确提出要求解除双方的劳动合同关系符合法律规定，且该增加劳动仲裁请求申请书于2020年12月11日送达格瑞克公司，因此本院确认刘顺利与格瑞克公司的劳动关系于2020年12月11日解除，格瑞克公司应向刘顺利出具解除劳动关系的证明。格瑞克公司应当按照合同约定及法律规定及时足额向刘顺利支付劳动报酬。从刘顺利提交的浦发银行交易流水可知，刘顺利2019年的月平均工资为5,080.89元，2020年1月实收工资为3,305.04元，2020年2月实收工资为2,990.04元。格瑞克公司未提交刘顺利2020年1月和2月工资水平明显降低的有力证据，应承担举证不能的不利后果。参考刘顺利2019年月平均工资计算，格瑞克公司应补足刘顺利2020年1月和2月工资共计3,866.7元。刘顺利主张格瑞克公司向其支付3,506.92元，处分了自己的民事权利，本院在其主张的范围内予以保护。2020年5月至10月期间，格瑞克公司一直处于停工停产状态，刘顺利未出勤在岗工作，可按郑州市1900元的最低工资标准的60%支付生活费，六个月共6840元。格瑞克公司未及时足额向刘顺利支付劳动报酬，刘顺利除有权解除劳动合同，格瑞克公司还应依法向刘顺利支付经济补偿。刘顺利自2018年6月1日入职连续工作至2020年12月11日，工作期限为2年6个月零11天。刘顺利2020年3月至10月的工资明显低于其正常工资水平，而且双方对2020年1月和2月工资存在争议，因此本院以2019年的月平均工资5,080.89元作为刘顺利离职前12个月平均工资标准，经济补偿应按三个月计算，为15,242.67元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告郑州格瑞克石油设备有限公司的诉讼请求；二、原告郑州格瑞克石油设备有限公司和被告刘顺利的劳动关系于2020年12月11日解除，原告郑州格瑞克石油设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘顺利出具解除劳动关系证明；三、原告郑州格瑞克石油设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘顺利2020年1月和2月未足额发放工资3,506.92元；四、原告郑州格瑞克石油设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘顺利2020年5月至10月期间工资共计6840元；五、原告郑州格瑞克石油设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘顺利经济补偿15,242.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州格瑞克石油设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到诉讼费用交纳通知书之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  石青峰二〇二一年五月十三日书记员  郑兴茂