广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初5710号原告：深圳市人力资本（集团）有限公司，住所地：深圳市罗湖区桂园街道桂园路红围街19号综合楼2栋第一层，统一社会信用代码91440300755658126H。法定代表人：詹星洲，执行董事。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师，执业证号14403200211718002。委托诉讼代理人：邓佩珊，广东鹏浩律师事务所律师，执业证号14403201911117479。被告：冯璐，女，1988年1月29日出生，汉族，住址河北省三河市。委托诉讼代理人：刘喻，广东盛唐律师事务所律师，执业证号14403201410064229。委托诉讼代理人：练嘉悦，广东盛唐律师事务所实习律师。第三人：包商银行股份有限公司，住所地：内蒙古自治区包头市青山区钢铁大街6号，统一社会信用代码91150000701463032C。法定代表人：周学东，董事长。诉讼代表人：包商银行股份有限公司清算组，系包商银行股份有限公司管理人。负责人：孙天琦，包商银行股份有限公司清算组组长。原告深圳市人力资本（集团）有限公司与被告冯璐、第三人包商银行股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市人力资本（集团）有限公司诉讼代理人胡丽莎、被告冯璐诉讼代理人刘喻、练嘉悦均到庭参加诉讼。第三人包商银行股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。原告深圳市人力资本（集团）有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判决原告无须支付被告：1.终止劳动经济补偿金74270.69元；2.未休年休假工资6402.65元。二、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原、被告双方签署的《终止劳动关系协议书》第四条第二款明确约定：“前款由甲方（原告公司）服务单位（第三人）提交上级部门审批，甲方收到款项后3工作日内支付给乙方（被告）”。原告、被告双方对于劳动合同终止的经济补偿金付款条件及时间约定非常明确，不存在任何约定不明的情形。原、被告双方在仲裁庭审时均确认服务单位为第三人，原告提交了与第三人之间的《劳务派遣协议》，证明双方的劳务派遣用工合同关系，亦提交了与被告签署的《劳动合同》，其中明确载明服务单位为第三人，对此各方亦毫无争议。《终止劳动关系协议书》第二条约定：“乙方归还借用甲方及服务单位的财产”；第三条约定：“在离职之前，乙方遵守甲方及服务单位的劳动纪律和规章制度，并根据甲方及甲方服务单位的安排归还借用甲方及甲方服务单位的财产”；第五条约定：“乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方及服务单位主张任何权利”；第六条约定:“本协议一式三份，甲方、甲方服务单位、乙方各执一份”;上述协议书内容均可以证明，被告确知与服务单位之间的各项权利和义务，故此亦应确知获取劳动合同终止经济补偿金应以服务单位第三人向原告付款为前提。原、被告双方及第三人在仲裁庭审时均确认：第三人尚未就涉案劳动合同终止经济补偿金向原告付款。因此，原、被告双方在《终止劳动关系协议书》第四条第二款约定的付款条件及时问未成就，原告无须在此时间节点上向被告履行付款义务。原、被告双方于2020年7月10日签署《终止劳动关系协议书》时尚未发放被告2020年6月工资，因此《终止劳动关系协议书》中经济补偿金未将2020年6月工资纳入计算标准，确有错误。第三人确有证据证明被告请休年休假事实，因此《终止劳动关系协议书》中年休假工资计算确有错误。因此请求支持原告的诉讼请求。被告冯璐辩称，原告与被告签订了终止劳动关系协议书，明确约定了原告一次性给付被告金额80673.34元，其中经济补偿金为74270.69元，未休年休假补偿金为6102.65元。该终止劳动关系协议书是双方真实意思表示，并不存在重大误解和显失公平或无效的情形。所以原告应向被告支付解除劳动关系的金额80673.34元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定经济补偿金支付的时间是在被告办理离职交接的时候支付，而被告在2020年6月30日已经办理了工作交接，所以在2020年6月30日就符合支付经济补偿金的条件。第三人包商银行股份有限公司在劳动仲裁裁决后并未起诉，即第三人包商银行股份有限公司对承担连带清偿责任并无异议。经审理查明，被告冯璐于2018年3月22日与原告签订《劳动合同书》，由原告聘用从事第三人外包项目工作，工作地点北京。2020年6月30日原告作为甲方与乙方冯璐签订《终止劳动关系协议书》，终止劳动合同。协议书约定：甲方支付乙方工资至2020年6月30日止；2020年6月30日前乙方办理完毕工资移交、归还借用甲方及甲方服务单位的财产、清结财务账目和离职等各项手续；经双方协商，乙方确认，甲方需向乙方一次性支付金额80673.34元（此金额包括终止合同经济补偿金74270.69元、未修年休假折算补偿金6102.65元、2020年7月份应发工资0元）；前款由甲方服务单位提交上级部门审批，甲方收到款项后3工作日内支付给给乙方。原告后称根据《终止劳动关系协议书》的约定，向被告付款的条件尚未成就；且冯璐2019年及2020年已享受带薪年休假年休假工资，赔偿金额该司拟定协议书时计算有误，未向被告支付经济补偿金和未休年休假工资，冯璐因此申请劳动仲裁。北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月1日作出京通劳人仲字（2020）第6585号裁决书，裁决深圳市人力资本（集团）有限公司向冯璐支付劳动合同补偿金74270.69元、未修年休假工资6102.65元，包商银行股份有限公司承担连带责任。深圳市人力资本（集团）有限公司不服上述裁决，故诉至本院。又查，2020年4月30日，包商银行股份有限公司作为转让人、徽商银行股份有限公司作为受让人与包商银行股份有限公司接管组、存款保险基金管理有限责任公司共同签署一份《收购承接协议》，包商银行股份有限公司包括应付职工薪酬等债务由徽商银行股份有限公司承接。本院认为，原告于2020年6月30日与被告冯璐签订的《终止劳动关系协议书》，系双方真实、自愿的意思表示；双方约定了解除劳动合同，并对补偿金达成协议，原告、被告应按约定履行。原告以包商银行股份有限公司未付款给该司为由，拒向冯璐支付协议书约定的款项，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于保护劳动者劳动受偿权利的立法宗旨，因此，原告应向被告支付约定的赔偿金。原告诉讼过程中称该司与被告签订合同时计算错误，此不足以导致《终止劳动关系协议书》中双方对于赔偿金确认条款的无效。被告及第三人在仲裁裁决书作出之后亦未对此提出异议，故原告要求无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金74270.69元、未休年休假工资6402.65元的诉讼请求理由不充分，不予支持。第三人包商银行股份有限公司对原告上述债务应承担连带清偿责任。被告答辩理由成立，予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条第二款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市人力资本（集团）有限公司应当自本判决生效之日起三日内支付被告冯璐终止劳动合同赔偿金74270.69元；二、原告深圳市人力资本（集团）有限公司应当自本判决生效之日起三日内支付被告冯璐未休年休假工资6402.65元；三、第三人包商银行股份有限公司对上述第一、二项判决结果承担连带清偿责任。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市人力资本（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨 勤二〇二一年五月二十九日书记员 王诗敏