广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初39668号原告：某某有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：刘某某。委托代理人：张某。委托代理人：王某某。被告：郑某，身份证住址湖北省阳新县。委托代理人：曾某某。上述各方当事人之间劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张某、王某某，被告委托代理人曾某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金116148元；2、其请求判令原告无需向被告支付2020年2月、3月及2020年5月20-21日的工资7659.84元；3、请求判令原告无需向被告支付2011年3月1日至2019你那12月31日期间的高温补贴6000元；4、请求判令原告无需向被告支付2011年3月1日至2019年12月31日未休年假工资16224元；5、请求判令有被告承担本案全部诉讼费用。二、被告答辩如下：首先是关于原告非法解除劳动合同，被告认为仲裁委裁决事实清楚，证据确实充分，具体理由如下：第一，原告依据不存在的规章制度开除被告，依据明显不足，原告在2020年5月23日发出解除合同通知书，该通知书的解除理由为被告违反通知的劳动纪律，但是被告作为入职十余年的老员工，从没见过相关的规章制度和劳动纪律，故原告开除被告依据不足，应当承担法律责任。第二，被告因工受伤需要治疗，通过原告所提交的人身保险申报信息以及原告管理人员与被告的通话录音可以得知，被告已向原告进行请假，不存在旷工的情况，更况且在原告开除被告时，被告尚在治疗期限。第三，被告在2020年5月19日已应公司要求正常回到原告处上班，原告也安排了相应工作给被告，其也在2020年5月21日向全单位员工下达了通报批评，被告认为关于被告是否存在错误一事已经处理完毕，双方也正常回归到劳动合同的履行过程当中，但是就因为被告对2020年5月21日的通报批评提出了质疑，导致遭受恶意报复，就在2020年5月23日收到了原告处开除的通知，被告被真正开除的真正原因并不是违反了公司规章制度，而是跟原告的管理人员产生了个人矛盾。综上，被告因工受伤且已向公司请假治疗具有合理性，原告依据不存在的规章制度开除入职十余年的员工，违法事实清楚，证据确凿清楚，应当承担法律责任。第四，关于原告主张不应发放2020年2月至3月劳动报酬，在劳动法体系中，只有标准工时、不定时工时制以及综合工时，并没有所谓的计件工时制的法律概念，在深圳中院会议纪要也明确指出，采用计件计算工资的企业所发放的工资，不能低于最低工资标准，且不能低于折算后的加班工资，简而言之企业不能以计件工资为由规避向最低工资、加班工资等法律强制性规定，2020年2月至3月正处于国家疫情时间，原告并未能安排被告赴岗，按照法律规定应当依法支付被告工资，所以这点上仲裁委的处理结果是正确的。第五，关于高温补贴以及带薪年休假，高温补贴是不能以饮料的形式予以替代的，所为的饮料是单位对员工的福利，原告并未依法支付高温补贴，应当予以发放。原告主张已安排带薪年休假并没有事实依据，应当予以补发。三、仲裁时间及仲裁请求：被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金118548.98元；2.2020年2月1日至2020年5月21日期间工资8573.16元；3.2017年9月1日至2020年1月31日期间工作日加班工资差额3005.16元；4.2017年9月1日至2020年1月31日期间休息日加班工资差额4070.08元；5.2017年9月1日至2020年1月31日期间法定节假日加班工资1023.84元；6.2010年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴7500元；7.2011年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资38727.45元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月23日作出深龙劳人仲（园山）案【2020】2743号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金116148元；2.原告支付被告2020年2月、3月及2020年5月20日至21日的工资共7659.84元（其中2020年2月为5530.84元、2020年2月为1760元及2020年5月为369元）；3.原告支付被告2012年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴6000元；4.原告支付被告2011年3月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资16224元；5.驳回被告的其他仲裁请求。双方无争议的事项为第五项至第六项：五、被告的入职时间及岗位：2010年3月1日；安装技术工。六、劳动合同解除情况：2020年5月23日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为“郑某：1、你未按口头约定时间回公司上班，也没有续假，属于旷工。2、自2020年4月15日起至2020年5月19日期间，你未经公司批准持续旷工达30天以上。3、你已经严重违反了公司劳动纪律，为了严肃公司劳动纪律，公司决定于2020年5月23日解除与你的劳动合同；4、特此通知你郑某本人，你要在5日内办理相关解除劳动合同的手续”。双方有争议的事项为第七项至第十一项：七、关于违法解除劳动合同赔偿金：被告主张2020年4月13日因工受伤，2020年4月14日与主管肖某电话口头请假，经同意后回家乡治疗，2020年5月19日返岗，期间多次电话请假说明不能返岗的情况，2020年5月20日正常出勤上班，但2020年5月22日原告暂停被告的工作，2020年5月23日原告发出《解除劳动合同通知书》，与被告解除的劳动合同。被告向本院提交xxx卫生室出具的2020年4月17日至2020年4月22日《xxx》、2020年4月23日《病情证明》，与肖某的手机通话记录及《解除劳动合同通知书》加以说明。其中xxx记载被告因左手腕关节创伤进行治疗，病情证明记载被告左手腕关节创伤，建议休息一个月。原告以单方制作及没有相关付款凭证佐证为由对被告提交的《xxx》、《病情证明》不予认可，以部分通话记录被删除为由对通话记录不予认可，对《解除劳动合同通知书》予以认可。原告主张2020年4月14日被告向xxx店的店长请假几天，店长告知需经理肖某同意才行，但被告未向肖某请假就离岗。后原告多次联系要求其返岗，被告以需要带其母亲看病为由未返岗，被告从未向原告提及受伤事宜，其旷工多天，原告以此为由与被告解除劳动合同无需支付赔偿金。原告向本院提交《公司日常制度修订》予以证明原告的公司规章制度，被告对《公司日常制度修订》三性不予以认可，被告认为该份证据是为了诉讼，原告有制造的痕迹，被告称入职十年都没有见过该证据，所以被告认为这份证据系原告在一审起诉阶段为了应对诉讼而制造，最重要的是这份证据并无见过相应公示记录，并不能以此证据作为开除被告的依据。原告向本院提交《信义达请假单》、《人身保险保险单》、《与骆关水的微信聊天记录》、《保险记录》，《信义达请假单》上显示被告于2019年1月31日、2019年9月18日、2019年11月19日申请请假的情况，《人身保险保险单》、《与骆关水的微信聊天记录》、《保险记录》上显示原告为被告购买人身保险的情况。原告向本院提交《手机通话记录（肖经理与郑某）》、《微信聊天记录（肖经理与郑某）》、《通话录音及翻译》、《2019年5月至2020年打卡记录》、《“信义达安装技师群”微信聊天记录》，其中被告对《2019年5月至2020年打卡记录》予以认可；被告对《手机通话记录（肖经理与郑某）》认为没有原件予以核对，故被告方无法确认其真实性，被告方仅从该证据内容出发，该证据并不能得出原告要求被告返岗的事实，反而能看出在2020年4月30日至2020年5月20日期间，原告工作人员只与被告有效通话了一次；被告对《微信聊天记录（肖经理与郑某）》真实性予以认可，但是也不能得出原告多次要求被告回到公司上班的事实，该聊天记录只是原告管理人员询问被告何时回公司的短信；被告对《通话录音及翻译》中第一份录音及翻译真实性予以认可，同时能反映出双方真实情况，对其中第二份录音，真实性予以认可，但是该证据并不能证明原告的举证目的；被告对《“信义达安装技师群”微信聊天记录》真实性予以认可，从该证据可以显示，在2020年5月20日被告已经对原告进行处罚，处罚结果为通报批评，正是因为被告在公司的聊天群当中，对公司的决定进行了异议，所以才导致2020年5月23日被开除的结果。本院认为，被告向本院提交了《xxx》、《病情证明》，原告虽不予认可，但其未提交反证说明，对上述《xxx》、《病情证明》，本院予以采纳。对原告提交的《公司日常制度修订》，未有证据显示该文件经民主程序制定并公示，且无证据显示被告已知晓该文件，本院不予采纳；对原告提交的《劳动合同》，被告不予认可，且并未影响本案相关待证事实的认定；对《深圳市龙岗区人力资源局实行不定时工作制度审批决定书》，该文件形成时间系原被告解除劳动合同之后，与本案无关，本院不予采纳；《信义达请假单》与本案无关，本院不予采纳；对《人身保险保险单》、《与骆关水的微信聊天记录》、《保险记录》，有原件予以核对，本院予以采信，且前述证据恰好反映了原告处人员知悉被告受伤的事实。《手机通话记录（肖经理与郑某）》未能有效证明原告的证明目的，《微信聊天记录（肖经理与郑某）》、《通话录音及翻译》、《“信义达安装技师群”微信聊天记录》能证明原告肖经理知悉原告受伤请假的事实，《2019年5月至2020年打卡记录》被告予以认可，本院予以采纳。双方均未能提交被告请假的具体情况，但从双方的陈述可以确认被告向原告请假的事实，被告也提交证据说明其受伤的情况，原告未向本院提交关于其多次催促被告上班及被告违反其规章制度的证据，对原告解除与被告劳动合同的理由，本院不予采纳。原告未能提交证据说明解除与被告的劳动合同系合法有效，属于违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁认定的离职前12个月月平均工资5530.84元，原告无异议，被告未对仲裁裁决起诉，视为认可，本院予以确认。本院以被告2019年12月的工资5530.84元为基数计算原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为11614.8元【5530.84元×10.5个月×2倍】。八、关于加班工资：被告主张工资由底薪5000元及提成组成，月平均工资为6239.42元，正常工作时间为每周出勤7天，每天工作8小时，另外还存在加班，但原告未支付被告的加班工资，应予以补发。被告向本院提交了钉钉考勤说明存在加班的事实。原告对钉钉考勤以无原件核对，无法显示被告的打卡为由不予认可。原告主张被告为计件工资。原告向本院提交了与被告签订的2019年1月1日至2019年12月31日劳动合同加以说明。劳动合同第四条第一款约定被告每月按约定的计件标准计算工资。被告对上述劳动合同的真实性予以认可。本院认为，原告对被告提交的钉钉考勤不予认可，该考勤无原告确认，对该证据真实性，本院不予采纳。被告未能向本院提交有效的证据说明存在加班的事实，对其请求的加班工资，本院不予支持。九、关于2020年2月1日至2020年5月21日期间的工资:被告主张其每月由原告账号及财务夏某某分两笔支付工资；2020年2月、3月因疫情未能上班，2020年5月20日、21日正常出勤，原告应支付被告疫情期间及正常出勤的工资。被告向本院提交了中国工商银行借记卡历史明细清单(2017年7月30日至2018年3月5日、2019年12月26日至2020年3月28日）说明原告2020年2月3日及2020年2月25日分两笔支付的5530.84元、1850.89元为2020年1月份的工资。原告对上述明细清单真实性予以认可，但称2020年2月3日及2020年2月25日支付的5530.84元、1850.89元分别为2019年12月及2020年1月的工资。原告主张被告每月工资均由其公司账号一次性发放，被告2020年2月、3月未出勤，2020年5月20日、21日虽然正常出勤，但未实际完成任何工作，所以无需支付被告工资。本院认为，原告未向本院提交证据说明春节假期的时间及已通知被告复工情况，原告主张因双方约定计件工资，所以不应支付前述疫情停工期间工资，于法无据，本院不予采纳。被告因自身原因未能返岗，所以原告应支付被告2020年2月、3月疫情期间的工资。原告对被告每月分两笔支付工资不予认可，被告也未向本院提交有效证据加以说明，对被告关于每月工资分两笔发放的主张，本院不予采纳。2020年5月20日至21日期间，原告未举证被告的计件工资情况，因双方均未向本院提交银行流水等证据说明被告的工资，本院根据双方的确认认定2019年12月、2020年1月工资支付情况，并以2019年12月被告的工资5530.84元及深圳市最低工资2200元为基数计算，被告2020年2月、3月及2020年5月20日至21日的工资分别为5530.84元、1760元【2200元×80%】及369元【5530.84元÷30天×2天】，原告应予以补发。十、关于高温津贴：原告未向本院提交证据说明已支付被告高温津贴或已采取的措施将被告的工作地点降温至33℃以下。因此，原告应支付被告2012年6月1日至2019年10月31日的高温津贴6000元【计算：150元/月×40个月】。根据高温津贴的发放文件规定，开始执行高温津贴时间为2012年6月1日，对被告2012年6月1日前的高温津贴，因无相关法律依据，本院不予支持。十一、关于未休年休假工资：被告未向本院提交证据说明2010年3月1日前连续工作，不存在中断。因此，对被告2011年3月1日前的未休年休假请求，本院不予支持。原告未向本院提交证据说明已安排被告享受年休假，应承担举证不能的不利后果。被告2011年3月1日至2019年12月31日期间可享受的带薪年休假为44天【306天÷365天×5天+5天×8年】，其中不足一天的，不予计算，原告应支付被告应休未休年休假工资16224元【5530.84元÷30天×44天×200%】。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条、第十八条，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于高温津贴发放的管理办法》及广东省人力资源和社会保障厅《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条的规定，判决如下：一、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郑某支付违法解除劳动合同的赔偿金116148元；二、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郑某支付2020年2月、3月及2020年5月20日至21日的工资共7659.84元（其中2020年2月为5530.84元、2020年2月为1760元及2020年5月为369元）；三、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郑某支付2012年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴6000元；四、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郑某支付2011年3月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资16224元；五、驳回原告某某有限公司的全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告某某有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年五月十一日书记员  林 涵