河南省伊川县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0329民初845号原告：洛阳凯凯食品开发有限公司,住所地：洛阳市伊川县城关镇八一南路向西200米，统一社会信用代码：91410329749224129P。法定代表人：林海见，系公司执行董事。委托诉讼代理人：申伟刚，河南首正律师事务所律师，特别授权。被告：李文宝，男，汉族，1984年2月20日生，住河南省息县。委托诉讼代理人：郭祥，河南广文律师事务所律师，特别授权。原告洛阳凯凯食品开发有限公司（以下简称“凯凯食品公司”）与被告李文宝劳动争议一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用简易程序于2021年4月7日公开开庭进行了审理。原告凯凯食品公司的委托诉讼代理人申伟刚,被告李文宝的委托诉讼代理人郭祥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告凯凯食品公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付2020年1月份和5月份的劳动报酬11384元；2.依法判决原告不支付二倍工资差额22768元；3.依法判决原告不支付经济补偿金8538元；4.依法判决原告不出具解除劳动合同证明；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1.原告凯凯食品公司没有拖欠被告2020年1月份、5月份的劳动报酬。根据销售业务的特点、春节放假待结算等特殊情况，2020年1月份报酬已经合并至3月份转账，至于2020年5月份报酬被告对此负有举证义务。仲裁裁决以河南省2019年在岗职工社会月平均工资5692元的标准对2020年1月份和5月份劳动报酬作出裁决，既属于认定事实错误，也属于依据错误。2.被告李文宝经张建峰招募销售原告公司的产品，日常工作听从张建峰的安排，原告经常公开要求包括原告在内的所有销售人员到公司签订劳动合同，并给每个人准备了劳动合同书，等待前来签订。然而一方面包括被告在内的销售人员大多数与其他公司或单位存在劳动关系，该公司或单位已经为其办理社保，这些销售人员担心被发现，另一方面出于自身不签合同身份较为自由，便于以后跳槽考虑，在张建峰的带领下被告迟迟不签合同，原因在于被告，原告对此不应承担任何法律责任，不应支付未签订劳动合同的双倍工资差额，且该项诉求已超过法定的仲裁时效。3.被告与八里岔粮所和河南优企人力资源管理有限公司具有劳动关系，该单位已为被告缴纳社会保险，原告也没有拖欠劳动报酬，不应支付被告经济补偿金。4.原告没有通知被告离职，被告在申请仲裁时没有提出解除劳动关系的请求，原告无需出具解除劳动合同证明，且被告的请求也不符合劳动合同法的规定。被告李文宝辩称：1.李文宝的工资档案和考勤记录均由原告凯凯食品公司掌握，答辩人已经通过公司流水举证证明凯凯公司2020年1、5月工资没有发放，而且李文宝的工资档案由凯凯公司保管，对此凯凯食品公司负有举证责任，凯凯食品公司拒绝提交工资档案和考勤记录，应承担举证不能的后果；2.原告没和答辩人签订书面劳动合同是事实，根据劳动合同法的规定，应支付未签订劳动合同期间的双倍工资，至于原告所谓的为了自由、跳槽而不签订劳动合同等说法没有任何法律依据；3.原告拖欠答辩人工资，没依法缴纳社会保险，应按工作年限和应发工资标准，依法向答辩人支付解除劳动合同的经济补偿金；4.根据劳动合同法的规定，凯凯公司负有在双方劳动关系解除时出具书面解除劳动合同的义务。本院经审理认定事实如下：凯凯食品公司成立于2003年4月24日,经营范围为食品生产及销售。李文宝于2019年4月1日到凯凯食品公司处从事销售工作。双方没有签订书面劳动合同,凯凯食品公司没有为李文宝办理社会保险参保手续。凯凯食品公司每月通过法定代表人林海见账户以转账方式支付工资（含差旅费）给李文宝。李文宝2020年5月的劳动报酬未发放，李文宝与凯凯食品公司发生纠纷，其于2020年12月2日向伊川县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称伊川仲裁委）申请仲裁，伊川仲裁委于2021年2月18日作出伊劳人仲案字[2021]3号《仲裁裁决书》。凯凯食品公司不服该仲裁裁决依法向本院提起诉讼。另查明:李文宝于2017年6月9日起先后在八里岔粮所、河南优企人力资源管理有限公司参加社会保险，现处于正常参保暂停缴费状态，河南省2019年度在岗职工月平均工资为5692元。本院认为:劳动者与用人单位之间满足以下三条情形,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,李文宝与凯凯食品公司符合法律、法规规定的主体资格。李文宝提供的劳动是凯凯食品公司业务的组成部分,李文宝从事的是凯凯食品公司安排的有报酬的劳动,并受凯凯食品公司劳动管理。李文宝与凯凯食品公司虽然没有签订劳动合同,但同时具备构成劳动关系的情形，本院认定李文宝与凯凯食品公司自2019年4月1日至2020年5月31日期间存在事实劳动关系。差旅费是出差期间因办理业务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用，不属于工资构成部分。李文宝提供的银行流水每月工资包含差旅费，双方均未提供差旅费标准和数额的证据，故本院按河南省2019年度在岗职工社会月平均工资5692元的标准，认定为李文宝离职前12个月平均工资。双方解除劳动关系的原因,应当以双方解除劳动关系时提出的理由进行认定。李文宝称在2020年6月1日由被请人单方面通知离职,但未提供相关证据材料予以佐证,被李文宝答辩称未通知李文宝离职,李文宝离职原因是加入其他公司,并提供李文宝2020年8月22日加入由张建峰组织的“幼善公司工作交流群”微信工作群的证据材料。李文宝虽然2020年8月22月加入由张建峰组织的“幼善公司工作交流群”微信工作群,但双方劳动关系已于2020年5月31日解除,李文宝离职时间和加入工作群时间无相关逻辑性,本院不予采信。双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实,结合李文宝2020年5月31日后未再前往凯凯食品公司提供劳动,凯凯食品公司未再对李文宝进行劳动管理的事实,应视为双方于该日协商一致解除劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,原告凯凯食品公司应当依法向李文宝支付1.5个月的经济补偿金共计8538元。关于劳动报酬，李文宝自认2020年1月份工资已发，李文宝提供的银行流水能看出李文宝2020年5月的劳动报酬未发放，关于2020年5月工资如何计算，原告凯凯食品公司虽提交了销售人员制度和收入标准，但没有提交确实按该制度执行的证据，李文宝也不认可，李文宝提供的银行流水每月工资包含差旅费,差旅费不属于工资构成部分，双方均未提供有效的工资证明证据,本院认可仲裁委按照河南省2019年度在岗职工社会月平均工资5692元的标准,支付李文宝2020年5月份劳动报酬5692元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，李文宝与凯凯食品公司自2019年4月1日至2020年5月31日期间存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁委认定以李文宝离职前12个月平均工资5692元的标准支付李文宝4个月二倍工资差额22768元，李文宝予以认可，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。原告凯凯食品公司应向被告李文宝出具解除劳动合同证明。经调解未达成协议。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：一、被告李文宝与原告洛阳凯凯食品开发有限公司自2019年4月1日至2020年5月31日期间存在事实劳动关系;二、在本判决生效之日起10日内,原告洛阳凯凯食品开发有限公司支付被告李文宝2020年5月份劳动报酬5692元;三、在本判决生效之日起10日内,原告洛阳凯凯食品开发有限公司向被告李文宝出具解除劳动合同证明;四、驳回原告洛阳凯凯食品开发有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为5元，由原告洛阳凯凯食品开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 黄 园二〇二一年五月二十六日书记员 杨志娟