广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初6072号原告：谭美香，女，1970年12月19日出生，汉族，住湖南省南县,被告：广东捷科磁电系统有限公司，住所地广东省广州市南沙区横沥镇合兴路**，统一社会信用代码9144011571814445X3。法定代表人：单文。委托代理人：邓文，系该公司员工。被告：广州捷磁磁业有限公司，，住所地广东省广州市南沙区横沥镇合兴路******统一社会信用代码91440115304512478G。法定代表人：谢金强，职务总经理。委托代理人：范力争、谢金桃，均系该公司员工。原告谭美香诉被告广东捷科磁电系统有限公司（以下简称“捷科公司”）、广州捷磁磁业有限公司（以下简称“捷磁公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭美香，被告捷科公司的委托代理人邓文，被告捷磁公司的委托代理人范力争、谢金桃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭美香诉称：原告于2000年2月1日入职被告捷科公司处从事普工。2014年7月，两被告通知：捷磁公司（2014年4月24日成立，2017年12月27日，捷磁公司的名称由“广州市捷磁磁业有限公司”变更为“广州捷磁磁业有限公司”）是捷科公司分立的公司，因公司发展需要，捷科公司生产业务由捷磁公司承接，与员工劳动关系同意由捷磁公司承接。原告2014年7月31日按要求补填入职申请单，捷磁公司人事部盖章确认。2014年8月1日起，原告等全体员工统一转入捷磁公司工作，劳动关系、工龄等由捷磁公司承接,公司生产经营场所、工作性质、工作场所、薪酬等均未变，劳动关系一直存续。期间，两被告未依法为原告缴纳社保，2018年7月开始为原告等员工补缴社保，原告也多次向公司递交补缴社保所需的户口薄等资料，但至今仍未办妥补缴。2020年7月，公司称愿意继续配合为员工补缴社保，但按照补缴政策，劳动关系要先经得劳动仲裁部门、法院、审计等部门的确认，公司愿意协助开具劳动关系的证明，并要员工先垫付全部社保费。但员工自己无能力全部垫付。综上所述，原告在两被告处连续工作近二十年，劳动关系至今仍存续，为确保双方劳动关系和谐稳定，依法向人民法院提起诉讼，请求：1.判令确认原告与被告捷科公司自2000年2月1日至2014年7月31日期间存在劳动关系；2.判令确认原告与被告捷磁公司自2014年8月1日至2020年12月31日期间存在劳动关系。被告捷科公司辩称：我司确认与原告在2000年2月1日至2014年7月31日期间存在劳动关系。被告捷磁公司辩称：我司确认与原告在2014年8月1日至2020年12月31日期间存在劳动关系。经审理查明：捷科公司属于有限责任公司（法人独资），于1999年12月10日成立。捷磁公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），于2014年4月24日成立。2017年12月27日，捷磁公司的名称由“广州市捷磁磁业有限公司”变更为“广州捷磁磁业有限公司”。2014年7月28日，捷磁公司出具《关于与捷磁公司签订劳动合同的几点说明》，载明：“1.因公司发展需要，由捷磁公司承接捷科公司磁材生产相关业务，捷磁公司法人代表为：谢金强。公司生产经营场所不变，后续捷科公司不再与员工续签劳动合同，员工自愿转入捷磁公司并与捷磁公司签订劳动合同。2.捷磁公司承接原捷科公司员工，与捷磁签订劳动合同，捷磁公司承认原有员工在捷科公司的工龄，与捷磁签订劳动合同后，前后工龄累计享受工龄工资。3.捷磁公司薪酬结构与原捷科公司薪酬结构不变，随捷磁的经营运作正常，后续将考虑增加员工福利待遇。”2014年7月30日，捷磁公司发出《通知》，内载：“因公司发展需要，由广东捷科磁电系统有限公司分立成立广州市捷磁磁业有限公司，广东捷科磁电系统有限公司后续将不再续签员工劳动合同，由广州市捷磁磁业有限公司承接续签，捷磁公司业务运营从2014年8月1日开始启动运作，原捷科公司所有员工可在2014年7月31日前与广州市捷磁磁业有限公司签订劳动合同。如有不愿意签订劳动合同的，则不享受广州市捷磁磁业有限公司所有相关福利待遇。特此通知。”另查明：谭美香向本院提供了《入职申请表》，显示在2000年2月1日入职捷科公司，该《入职申请表》落款处人事部栏载明：“报到日期2000.2.1，熊仕文”。谭美香向本院提供的个人所得税清单显示，从2011年5月1日至2014年9月30日，捷科公司一直有给谭美香发放工资及缴纳个人所得税；2014年10月1日至2019年7月31日，捷磁公司一直有给谭美香发放工资及缴纳个人所得税。另谭美香向本院提交的广东省社会保险个人缴费证明显示：2012年4月至2014年8月，捷科公司为谭美香参缴了工伤保险；2018年7月至2020年12月，捷磁公司有为谭美香参缴基本养老保险、失业险和工伤保险。谭美香向本院提交的《劳动合同》显示，2015年12月31日谭美香与捷磁公司签订了《劳动合同》，双方约定合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。另捷磁公司向本院提交书面情况说明，载明“谭美香的劳动合同（从2015年8月1日直到2020年12月31日）因丢失暂时找不到。”另根据原告谭美香的身份证信息显示，谭美香出生于1970年12月19日，在2020年12月19日年满50周岁。再查明：谭美香（申请人）曾以捷科公司和捷磁公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决确认申请人与捷科公司于2001年2月1日至2014年7月31日存在劳动关系；2.裁决确认申请人与捷磁公司于2014年8月1日至2020年12月31日存在劳动关系。该仲裁委员会审理后，于2021年4月2日作出穗南劳人仲不（2021）115号不予受理通知书。诉讼中，谭美香主张其于2000年2月1日至2014年7月31日与捷科公司存在劳动关系；于2014年8月1日至2020年12月31日与捷磁公司存在劳动关系。就上述事实，谭美香提供《入职申请表》、个人所得税清单、广东省社会保险个人缴费证明、《劳动合同》等予以证明。捷科公司和捷磁公司对于谭美香提供的上述证据均无异议，捷科公司确认其与谭美香在2000年2月1日至2014年7月31日期间存在劳动关系；捷磁公司确认其与谭美香在2014年8月1日至2020年12月31日期间存在劳动关系。本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的凭证。本案中，谭美香虽未能提供其主张期限的全部劳动合同，但结合谭美香及捷磁公司提供的《入职申请表》、个人所得税清单、广东省社会保险个人缴费证明、《劳动合同》、情况说明等证据，上述证据之间相互印证，与谭美香主张分别同捷科公司、捷磁公司存在劳动关系高度吻合。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”谭美香于2020年12月19日年满50周岁，谭美香与捷磁公司的劳动关系已在上述日期达到法定终止条件，故谭美香对其达到法定退休年龄后仍与捷磁公司存在劳动关系的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。庭审中捷科公司亦确认2000年2月1日至2014年7月31日与何仕容存在劳动关系、捷磁公司确认在2014年8月1日至2017年6月12日与何仕容存在劳动关系。综上，本院确认何仕容与捷科公司自2000年2月1日至2014年7月31日期间存在劳动关系；与捷磁公司自2014年8月1日至2020年12月19日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，判决如下：一、确认原告谭美香与被告广东捷科磁电系统有限公司于2000年2月1日至2014年7月31日期间存在劳动关系；二、确认原告谭美香与被告广州捷磁磁业有限公司于2014年8月1日至2020年12月19日期间存在劳动关系；三、驳回原告谭美香的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广东捷科磁电系统有限公司、广州捷磁磁业有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  何炎辉二〇二一年五月二十八日书记员  石豪楠