安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初1012号 原告：查新乔，男，1990年4月10日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：胡志会，安徽明钰律师事务所律师。 被告：安徽省传奇农业机械制造有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区金河路北，统一社会信用代码91340321099508663P。 法定代表人：路桂萍，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：乔勇之，安徽淮河律师事务所律师。 原告查新乔与被告安徽省传奇农业机械制造有限公司（以下简称传奇公司）劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告查新乔及其委托诉讼代理人胡志会，被告传奇公司的委托诉讼代理人乔勇之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 查新乔向本院提出诉讼请求：1.判令2017年10月20日至2020年4月30日期间双方存在劳动关系，并要求被告出具解除劳动关系证明；2.判令被告支付原告奖励提成41097.98元；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿15000元(5000元×3)；4.判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的差额55000元(5000元×11)；5.判令被告支付原告拖欠的2019年12月份工资5000元、2020年1月份少发工资3000元、2020年2月、3月、4月工资计15000元(5000元×3)，以上合计23000元；6.判令被告支付原告应休未休带薪年休假工资4597元(5000元×21.75×5天×200%×2年)；7.判令被告为原告补缴2017年10月至2020年4月30日期间社会保险(以社保部门核算为准)；8.判令被告支付原告失业保险金14904元(1242元×12)；9.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2017年10月20日，原告进入被告处工作，职务为销售经理，负责新疆地区的销售工作，月基本工资5000元。2019年原告全部完成被告要求销售2000000元的本任务，按照1%的比例提成奖励为61097.98元，但被告只支付了20000元提成，剩余41097.98元提成未付清。另，被告经常拖欠原告的工资,还未安排原告休年休假或支付年休假工资。期间，原告曾多次要求被告签订书面劳动合同，并为原告依法办理法定社会保险，但被告却拒绝履行其法定义务。原告向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动裁，其以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。 综上，为维护原告的合法利益，依照有关法律规定，特诉至贵院，请依法支持原告诉请。 传奇公司辩称，一、查新乔第一项请求。由于查新乔未及时向我公司提交离职申请，也未向公司报到，缺勤超过3天，属于旷工，超过5天视为自动离职，查新乔在我公司已被当做自离处理。出于照顾，我公司可以出具一份自动离职证明。 二、查新乔第二项请求，说明如下：1、我公司对全体销售经理的提成有相关规定，各省区经理都有4000000元的销售任务，去除基础任务后的回款按照1%提成。查新乔负责新疆区域，2019年共回款8109798元，去除基础任务4000000元，还有4109798元，按照1%的比例提成为41097.98元。公司于2020年1月支付20000元，去掉其销售提成还剩余21097.98元。查新乔提供的微信聊天截图只是一部分，以偏概全，并非全部。我公司提供了后续聊天记录，足以证明查新乔因为还有213260元货款及248854.91元三包件没有收回，其不仅不该领取提成款，还应当继续负责收回或连带赔偿上述40余万元。2、根据我公司销售规章制度，给经销商焉耆县金动力农机销售中心的授信款项213260元欠款未收回，我公司有权从其个人的提成和工资及福利中扣除，待收回欠款后予以兑付。此外，查新乔所负责的新疆区域还有六家经销商的三包件未返回（合计248854.91元），按照公司三包规章制度，查新乔须在离开前收回发出去的三包配件。3、查新乔2018年在职期间给公司造成重大损失，因查新乔的失误，导致公司产品在全国范围内被取消农机补贴资格，损失上千万元，经销商也因此被取消农机补贴资格上百万元。 三、查新乔系自离，其要求我公司支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据。同时，其在我公司工作时间只有不到四年时间，其要求支付5个月的经济补偿金没有法律依据。查新乔自2020年4月30日起无故旷工，未办理离职手续，实际上是自行离职。 四、查新乔第四项双倍工资请求，因查新乔已超过一年的诉讼时效，依法不应支持。我公司不能及时给查新乔购买社会保险，故经协商一致将保险部分以货币形式纳入薪资，故查新乔基本工资才能达到5000元/月的高额工资。因此项条件不方便纳入文字，所以双方协商后未签订劳动合同，且查新乔在职期间从未向我公司提出签订劳动合同的请求。根据法律规定，由于传奇公司超过一年未与查新乔签订劳动合同，视为已与查新乔签订了无固定期限的劳动合同，双方实际上已经形成无固定期限的劳动关系。 五、查新乔第五项关于工资的请求，我公司已将2019年12月工资5150元及2020年1月工资4193.55元发放完毕。查新乔2020年2月份整月未出勤、未出差、未报到，工资为0元；2020年3月份出勤0.5天，出差8天，合计8.5天，工资为1322.26元；2020年4月份出差到29号，出差期间多个客户反映其销售其他公司产品，且四月份未给公司带来任何收益，经公司提醒后，从30号开始便联系不到，按照公司规章制度应不予发放工资和报销费用。但公司考虑到欠款还未收回，若查新乔能履行收回欠款义务，公司可不予计较4月份的工资，给予兑付。以上合计6322.26元。 六、查新乔的年休假都依法休完，其没有提供其没有休假的任何证据，其主张未休年休假工资没有事实及法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，查新乔应当就其主张的未休年休假承担举证责任。由于查新乔没有证据证明其未休年休假，其应依法承担举证不能的不利后果。查新乔2019年1月至12月，合计休假96天。根据《职工带薪年休假条例》第五条：“年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。”之规定，查新乔也已经超过一年的诉讼时效，依法不应该支持。 七、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释【2006】6号）第七条“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；”依法不属于人民法院受案审理的劳动争议范围，应当驳回其诉讼请求。另外传奇公司在给查新乔核定基础薪资时，已将交纳保险以货币形式列入基础薪资。若查新乔退回交纳保险的费用，我公司可为其补缴社会保险。 八、据我公司所知，查新乔在离职后到江苏其他公司入职，并没有失业，其要求支付失业保险金没有事实及法律依据。 综上所述，查新乔的所有诉请均无事实及法律依据，请求贵院依法驳回其诉讼请求，诉讼费用由查新乔承担。 本院经审理查明认定事实如下：2017年10月20日，查新乔进入传奇公司工作，任销售经理，双方未签订书面劳动合同，传奇公司亦未为查新乔办理并缴纳社会保险费用。在职期间，查新乔在2019年12月出勤28.5天（含出差24天）、事假2.5天；2020年1月出勤12天（含出差10天）、公假8天（1月22日至29日）、事假11天；2月出勤0天、事假29天；3月出勤8.5天（含出差8天）、事假22.5天；4月出勤29天（均为出差）、事假1天。传奇公司于2018年1月18日向查新乔发放工资3230.77元、2月12日发放工资3519.23元、2019年3月26日发放工资4516.13元、2020年1月21日发放工资5400元、4032.26元、4月1日发放工资4916.67元，月平均工资为4269.18元。2020年4月30日，查新乔离开传奇公司。 后，双方因工资、社保等问题发生争议，查新乔向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1.依法裁决2017年10月20日至2020年4月30日期间双方存在劳动关系，并要求传奇公司出具解除劳动关系证明书；2.依法裁决传奇公司支付查新乔奖励提成41097.98元；3.依法裁决传奇公司支付查新乔解除劳动合同经济补偿金15000元（5000元×3）；4.依法裁决传奇公司支付查新乔未签订书面劳动合同双倍工资的差额55000元（5000元×11）；5.依法裁决传奇公司支付查新乔拖欠的2019年12月工资5000元，2020年1月少发工资3000元，2020年2月、3月、4月工资计15000元（5000元×3），合计23000元；6.依法裁决传奇公司支付查新乔应休未休带薪年休假工资4597元（5000元÷21.75×5天×200%×2年）；7.依法裁决传奇公司为查新乔补缴2017年10月至2020年4月30日期间社会保险（以社保部门核算为准）；8.裁决传奇公司支付查新乔失业保险金14904元（1242元×12）。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月19日作出怀劳人仲字【2021】09号不予受理通知书。查新乔对上述决定不服，遂在法定期限内提起本次诉讼。 庭审中，传奇公司认可尚欠查新乔提成款21097.98元、工资6322.26元；查新乔认可其2020年1月工资已收到2000元，确有部分授信款未及时收回。 另查明，2020年1月24日至月31日为春节法定节假日。 本院认为，传奇公司作为用人单位，在与查新乔建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予查新乔相关权益保护。本案中，查新乔于2017年10月20日入职传奇公司，于2020年4月30日离职，传奇公司对此不持异议。期间双方虽未签订书面劳动合同，但根据用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，故2018年10月20日至2020年4月30日双方之间应视为订立无固定期限劳动合同，并非查新乔主张的存在事实劳动关系。而查新乔关于2017年10月20日至2018年10月19日双方之间存在事实劳动关系的主张因超过仲裁时效，亦不应支持。对于查新乔要求传奇公司出具解除劳动关系证明的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故查新乔该项主张于法有据，本院予以支持。 关于是否拖欠工资的问题。查新乔主张其2020年3月、4月工资合计10000元，但未提供证据予以证实。庭审中，传奇公司认可其尚欠查新乔上述两个月工资6322.26元，结合查新乔的考勤记录，本院予以认定。2020年2月，案涉考勤表显示查新乔事假29天，未提供劳动，故本院对其主张的该月工资不予支持。对于查新乔主张的2019年12月、2020年1月工资合计8000元，传奇公司虽辩称已足额发放，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果；且根据查新乔提供的银行流水未显示已发放上述两个月的工资；查新乔、传奇公司双方提供的微信聊天记录打印件显示查新乔在2020年9月2日仍在主张其2019年12月工资，故综合上述证据，查新乔的陈述可信度较高，可以认定传奇公司拖欠查新乔2019年12月、2020年1月的工资属实。对于拖欠的数额，因双方未签订书面劳动合同，查新乔主张其月平均工资为5000元，但未提供充足的证据予以证实；传奇公司亦持有异议，辩称应按每月实际情况发放工资；且根据查新乔提供的银行流水显示传奇公司发放工资在时间、数额上均不具有规律性，其中仅有六个月有流水记录，月平均为4269.18元，故本院以此作为查新乔在职期间月工资标准较为适宜。扣除查新乔认可的已发2020年1月工资2000元，故传奇公司还应向查新乔支付2019年12月、2020年1月工资6538.36元（4269.18元×2个月-2000元）。加之2020年3月、4月工资6322.26元，合计12860.62元（6538.36元+6322.26元）。并非查新乔主张的23000元。就传奇公司关于查新乔每月工资包含社保补贴的辩称，因未提供证据予以证实，故本院不予采信。 关于奖励提成的问题。查新乔主张传奇公司仍欠其奖励提成41097.98元，并提供提成结算单、银行流水予以证实，但提成结算单中领导审批一栏无负责人签字确认，亦未加盖传奇公司公章，传奇公司持有异议，故本院对该组证据不予认定，查新乔理应承担举证不能的不利后果。但庭审中，传奇公司认可尚欠查新乔提成款21097.98元，该陈述构成诉讼中的自认，本院予以确认，传奇公司应予支付。 就传奇公司关于查新乔仍有部分授信金额未收回，故不应向其发放工资、提成款的辩称。考虑查新乔为销售岗位，传奇公司虽提供销售管理规定一份，但鉴于公章一直处于公司保管状态，查新乔对此持有异议，传奇公司亦未提供其它证据予以佐证，故在查新乔虽认可确有部分款项未收回的情形下，本院仍无法核实上述证据的真实性以及即使为真，传奇公司有无组织员工进行学习并履行告知义务，故该辩称依据不足，本院不予采信。对于传奇公司未收回的款项，可另行主张。 关于未休年休假工资问题。查新乔主张未休年休假工资，传奇公司辩称已经以日常调休等方式安排查新乔享受了年休假，但未提供证据证明，故本院不予采信。对于未休年休假工资请求权的仲裁时效，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故请求权时效可以顺延至下一年度的1月1日起计算。查新乔于2017年10月20日入职传奇公司，2020年4月30日提出离职，2021年申请劳动仲裁，故2019年、2020年未休年休假工资请求权并未超过仲裁时效。经核算，2019年为5天，结合查新乔银行流水显示该年度有一笔工资记录为4516.13元，故计2076.38元（4516.13元÷21.75天×5天×200%）。2020年，查新乔已请公假8天，但其中6天处于春节法定节假日，不应计算在内，故查新乔2020年已公休2天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经核算，查新乔该年度公休假确已休完。对于传奇公司就查新乔事假天数超过公休假天数，不应再支付相应工资的辩称，因传奇公司未提供证据证明查新乔请事假后，其公司未扣除工资，故本院对该辩称不予采纳。 关于经济补偿金的问题。传奇公司作为用人单位未为查新乔办理并缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，查新乔可以解除劳动合同，并有权要求传奇公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，传奇公司应当支付查新乔3个月工资的经济补偿。鉴于查新乔于2020年4月30日离开公司，离职前十二个月期间，仅有三笔工资流水，分别为5400元、4032.26元、4916.67元，平均为4782.98元。故传奇公司应支付查新乔经济补偿金14348.94元，并非查新乔主张的15000元。就传奇公司关于查新乔系自动离职，且已通过工资的形式对查新乔进行补偿，故不应向查新乔支付经济补偿金的辩称，于法无据，本院不予采纳。 关于查新乔主张的双倍工资差额（2019年6月1日至2020年4月30日）的问题。本案中，查新乔与传奇公司虽未签订书面劳动合同，但应视为查新乔已于2018年10月20日与传奇公司签订了无固定期限劳动合同，故本院对查新乔该项主张不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，结合查新乔的入职时间，传奇公司应支付查新乔双倍工资差额的期间应为2017年11月20日起至2018年10月19日，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。查新乔于2020年向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过一年仲裁时效。 关于查新乔主张传奇公司为其补缴社会保险费用及失业保险金的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续及社保问题，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告安徽省传奇农业机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告查新乔出具解除劳动合同的证明； 二、被告安徽省传奇农业机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告查新乔工资12860.62元； 三、被告安徽省传奇农业机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告查新乔奖励提成工资21097.98元； 四、被告安徽省传奇农业机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告查新乔未休年休假工资2076.38元； 五、被告安徽省传奇农业机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告查新乔经济补偿金14348.94元； 六、驳回原告查新乔的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽省传奇农业机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 员  王 辉 二〇二一年五月三十一日 法官助理  李玉峰 书 记 员  吴智毅 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。