山西省大同市云冈区人民法院民事判决书（2021）晋0214民初750号原告：李某，身份号码×××，住北京市通州区。委托诉讼代理人：宋某，山西韵森律师事务所律师。被告：大同合远丰田汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：梁某，董事长。委托诉讼代理人：樊某，山西法铭律师事务所律师。原告李某与被告大同合远丰田汽车销售服务有限公司（以下简称大同合远汽车公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某的委托诉讼代理人宋某、被告大同合远汽车公司的委托诉讼代理人樊某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：1、判令被告大同合远汽车公司向原告支付劳务报酬107681元和出差报销款4244元，总计111925元；2、本案诉讼由被告承担。事实和理由：原告系汽车销售技能培训讲师，擅长销售技能提升及管理，从业多年。2019年10月9日，原告受聘到被告单位工作，约定原告的收入包括基本费用和业务提成，其中基本费用为每月30000元，业务提成另计。2020年2月9日，被告通知原告不用上班了，当月27日原告离职。期间，被告仅支付给原告三个月的基本费用。后原告向大同市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，又向法院起诉、上诉，请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等。仲裁院和法院认定双方不存在劳动关系，驳回原告的请求。在该劳动争议案二审期间，被告提交了三张现金支出报销单以证明双方为劳务关系。该三张报销单显示，原告三个月的业务提成共77681元由被告工作人员王某代领，但原告并未收到该费用也未授权由王某代领。被告支付相关费用对象错误，应向原告履行给付义务。此外，上述劳动争议案件中，生效的裁判文书已经查明被告还欠原告一个月的基本费用30000元及4244元的出差报销款未付。为维护合法权益，诉请判如所请。为支持其主张，原告李某提交了以下证据：1、大同市劳动人事争议仲裁院同劳人仲案字（2020）第××号仲裁裁决书、大同市云冈区人民法院（2020）晋0214民初××号民事判决书、大同市中级人民法院（2020）晋02民终××号民事判决书，欲证实经劳动仲裁、一审、二审程序，最终确认原告李某与被告大同合远汽车公司为劳务关系，原告已提供相应劳务；被告认可尚欠原告一个月的固定费用30000元及4244元的出差报销款。2、原告李某复制于大同市中级人民法院原告与被告大同合远汽车公司劳动争议诉讼案中被告提交的现金支出报销单三张（报销单项目均为“李某劳务费”、时间分别为2019年11月15日、2019年12月16日、2020年1月15日、金额分别为19442元、29000元、29239元），欲证实被告大同合远汽车公司尚欠原告李某三个月的业务提成合计77681元。被告大同合远汽车公司辩称，原告李某与被告是劳务合同关系。原告李某在之前的劳动争议纠纷仲裁、诉讼中所主张的劳务报酬、出差报销款金额与仲裁、一审、二审确认的金额一致，为被告欠原告劳务报酬30000元、出差报销款4244元，这也是原、被告已确认的事实。上述34244元原告一直未去被告处领取，原告诉求中超出该金额部分无事实及法律依据，应予驳回。为印证其答辩意见，被告大同合远汽车公司提交了原告李某与被告大同合远汽车公司对接人于2020年2月27日签字的《说明》，内容为：“本人于2月9日接公司通知解除合作，工作已交接完毕，且宿舍交割清楚，现有2020年1月工资30000元及出差报销款4244元尚未结清，由于本人为外地员工，为避免双方麻烦，申请以上款项3月15日前结清，从结清以上款项起双方无经济纠纷。以上工资含税，公司机密保证不对外泄露”，欲证实原告李某主张的劳务报酬、出差报销款金额合计实为34244元。经当庭举证，被告大同合远汽车公司对仲裁裁决书、民事判决书的真实性无异议，不认可现金支出报销单与本案的关联性，称之前原告起诉的劳动争议纠纷案二审期间，被告提交上述现金支出报销单是为进一步印证与原告为合作关系，现金支出报销单只是被告走账方式，而非向原告支付劳务报酬方式。原告李某认可《说明》的真实性、合法性，但认为其报酬分为两部分，《说明》中提到的只是工资。综上，本院审核认为，对仲裁裁决书、民事判决书、《说明》依法予以采信。对现金支出报销单，根据原、被告认可的大同市中级人民法院（2020）晋02民终××号民事判决书所载，李某在二审中发表质证意见未见过该报销单，领取工资均是现金，并在工资表上签字，且现金支出报销单时间分别为2019年11月15日、12月16日和2020年1月15日，金额合计77681元，该笔款项数额巨大，依常理如未支付，原告应在2020年2月27日与被告大同合远汽车公司对接人签署《说明》中写明，另外，现金支出报销单项目内容与原告李某所述业务提成费待证事实无关联性，本院对此证依法不予采用。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李某系汽车销售技能培训讲师。2019年，被告大同合远汽车公司聘请原告李某进行业务培训，项目名称为“改善马拉松”，被告每月支付原告一定金额的报酬。后受新冠疫情的影响，被告停业。2020年2月9日，被告通知原告解除上述合作，2月27日，原告与被告的对接人赵某签署了《说明》，内容为：“本人于2月9日接公司通知解除合作，工作已交接完毕，且宿舍交割清楚，现有2020年1月工资30000元及出差报销款4244元尚未结清，由于本人为外地员工，为避免双方麻烦，申请以上款项3月15日前结清，从结清以上款项起双方无经济纠纷。以上工资含税，公司机密保证不对外泄露”。被告未在规定的期限内将上述《说明》中的款项结清，原告向大同市劳动人事争议仲裁院提出劳动争议仲裁申请，申请被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资100384.61元、支付2020年1月至2月9日期间的基本工资40384.61元等，大同市劳动人事争议仲裁院经开庭审理，认为原、被告之间不存在劳动关系；李某的劳务报酬主张不属于劳动仲裁处理范围，以同劳人仲案字（2020）第××号仲裁裁决书驳回李某的仲裁请求。原告不服，以上述仲裁请求向本院提起诉讼，经审理，本院认为原、被告之间不存在劳动关系；原告主张的工资，系原、被告履行合作项目中，被告应支付原告的费用，与本案不属同一法律关系，以（2020）晋0214民初××号民事判决书驳回原告李某的诉讼请求。原告提起上诉，二审期间，为进一步印证与原告为合作关系，被告提交了项目为“李某劳务费”、时间分别为2019年11月15日、2019年12月16日、2020年1月15日、金额分别为19442元、29000元、29239元的现金支出报销单三张，李某发表质证意见未见过该报销单，领取工资均是现金，并在工资表上签字。审理后，大同市中级人民法院认为现有证据证明原、被告系合作关系，李某上诉主张其与大同合远汽车公司存在劳动合同关系，与事实不符，以（2020）晋02民终××号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。后原告李某将被告大同合远汽车公司向大同市中级人民法院提交的上述现金支出报销单复印后作为证据向本院提起本案诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告李某主张称被告大同合远汽车公司尚欠其劳务报酬107681元和出差报销款4244元，被告认可欠原告劳务报酬30000元和出差报销款4244元，对此，有原告李某本人书写的《说明》予以佐证，本院对该34244元依法予以支持。对诉争的劳务报酬差额部分77681元，原告李某未提供证据加以证明，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，判决如下：一、被告大同合远丰田汽车销售服务有限公司支付原告李某劳务报酬30000元和出差报销款4244元，于本判决生效之日起三个工作日内付清；二、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取1270元，由被告大同合远丰田汽车销售服务有限公司负担328元，余款由原告李某承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审判员 王 忠二〇二一年五月十二日书记员 王晓萍