河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初8578号原告李朝辉，女，汉族，1988年10月26日出生，住址河南省叶县。委托诉讼代理人王立志，河南公和全律师事务所律师。被告郑州云北斗汽车服务有限公司，住所地河南省郑州市金水区经三路北95号20层2019号，统一社会信用代码91410100MA4417PT9H。法定代表人曹伟，经理。委托诉讼代理人李曼雯，北京华泰（郑州）律师事务所律师。原告李朝辉诉被告郑州云北斗汽车服务有限公司（以下简称云北斗公司）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，李朝辉于2021年4月7日向本院提起诉讼，案号为（2021）豫0105民初8578号。云北斗公司于2021年4月9日向本院提起诉讼，案号为（2021）豫0105民初9002号。本院依法合并审理，将（2021）豫0105民初9002号并入（2021）豫0105民初8578号。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李朝辉委托诉讼代理人王立志、云北斗公司的法定代表人曹伟及其委托诉讼代理人李曼雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李朝辉作为原告诉称：原告于2019年11月25日入职云北斗公司，并约定月工资标准为6000元，但未签订劳动合同。自2020年1月至2020年10月云北斗公司支付2019年12月至2020年9月的工资，目前尚欠10月份工资，2020年10月21日原告离职。原告请求判令：1、被告向原告支付拖欠的劳动报酬6000元（自2020年10月1日至2020年10月21日）；2、被告向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资差额66000元（自2019年11月25日至2020年10月21日）；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6000元，以上合计78000元；4、由被告承担本案诉讼费用。云北斗公司辩称：一、关于原告的第一项诉讼请求，劳动仲裁计算原告的劳动报酬为3690元正确；二、被告不应该支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额，原、被告事实上签订了书面劳动合同，入职登记表明确记载了入职时间、薪资岗位、工作期限等信息，具备了劳动合同的基本要件；三、原告主张经济补偿金没有事实和法律依据，仲裁庭驳回原告的该项请求正确。云北斗公司作为原告诉称：李朝辉于2019年11月26日入职我公司，工作岗位为业务经理，双方约定月工资为6000元。每月通过中原银行转账发放上月工资，李朝辉在职期间月平均工资为5016元，并于2020年10月20日离职。李朝辉在入职时填写了《云北斗员工入职登记表》，上面明确记载了入职时间、薪资岗位、工作期限等信息，该《入职登记表》具备了劳动合同的基本要件，明确了双方的劳动关系及权利义务。且双方也是按照入职登记表内容实际履行的，法律规定的签订书面劳动合同的立法目的也能实现，可视为双方已经签订了书面劳动合同，原告无须再向被告李朝辉支付二倍工资。综上所述，金劳人仲裁字【2021】0001号仲裁裁决书裁决原告支付被告李朝辉未签订书面劳动合同的双倍工资差额错误，缺乏事实和法律依据。云北斗公司请求判令：1、云北斗公司无须支付李朝辉未签订劳动合同双倍工资差额43813.8元；2、诉讼费由李朝辉承担。李朝辉辩称：入职表加印公章系被告后期因无书面劳动合同而后期自行添加，这与云北斗公司称和李朝辉签订有书面劳动合同相矛盾，原仲裁裁决认定的双方无书面劳动合同准确，但金额有误。经审理查明：原告于2019年11月25日入职被告处，并于2019年11月26日填写《云北斗员工入职登记表》，登记表载明：原告岗位为业务经理，每周休息一天，工作期限暂定一年，自2019年11月26日至2020年11月26日，试用期一个月，工作半年后交纳社保，薪酬标准为6000元每月。2020年12月31日，李朝辉向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2021年3月5日作出金劳人仲裁字[2021]0001号仲裁裁决书，查明：李朝辉于2019年11月25日入职云北斗公司工作，双方未签订书面劳动合同。云北斗公司每月通过中原银行转账形式向李朝辉发放工资，李朝辉月工资数额以其提交的银行交易明细为准。李朝辉在职期间月平均工资为5016元。李朝辉最后一天上班时间是2020年10月20日。云北斗公司欠发李朝辉2020年10月1日至2020年10月20日期间的工资。关于双方劳动关系解除情形，李朝辉称“2020年10月20日，云北斗公司处曹**灰以电话通知的方式告知李朝辉不让其继续上班了，并未告知其原因”，李朝辉认为该行为系违法辞退要求支付其经济补偿金。受疫情影响，云北斗公司处自2020年2月3日至2020年3月8日处于疫情防控期，复工时间为2020年3月9日。并裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内云北斗公司支付李朝辉2020年10月1日至2020年10月20日期间的工资3690元。二、自本裁决生效之日起五日内云北斗公司支付李朝辉未签订书面劳动合同的双倍工资43813.8元。三、依法驳回李朝辉的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。云北斗公司自2020年6月至2020年10月期间为李朝辉缴纳社会保险。本院认为：原、被告之间形成事实劳动关系，双方的权利和义务均受劳动法律法规的保护。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。李朝辉2019年11月25日入职被告处，2020年10月20日离职。关于工资标准，根据李朝辉提交的银行流水及仲裁委查明的情况，本院认定李朝辉的月平均工资为5016元。云北斗公司认可未支付李朝辉2020年10月1日至2020年10月20日期间的工资，经核算，该部分工资为3690元，对李朝辉的该部分请求本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李朝辉主张的未签劳动合同期间的双倍工资差额，云北斗公司应当支付李朝辉2019年12月31日至2020年10月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，李朝辉主张的2019年11月25日至2019年12月30日期间的双倍工资已超出仲裁时效，本院依法不予支持。其中2020年2月3日至2020年3月8日期间李朝辉未提供正常劳动，故此时间短的双倍工资本院不予支持。经核算，云北斗公司应支付李朝辉未签订书面劳动合同的双倍工资差额为43813.8元。云北斗公司辩称入职登记表视为双方签订了书面劳动合同的意见，劳动合同有别于普通的民事合同，劳动关系双方地位具有不平等性，劳动者对用人单位具有强烈的人身依附关系，非常有必要签订书面劳动合同，明确和细化双方的各项权利和义务，员工入职登记表不具备劳动合同的本质特征，故云北斗公司的该项辩称意见，依据不足，本院不予采信。李朝辉主张的经济补偿金，尽管双方关于李朝辉的离职原因各执一词，但李朝辉在云北斗公司处工作近一年，无论其因何种原因离职，按照法律规定，云北斗公司均应向原告支付经济补偿金5016元。李朝辉的其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。云北斗公司的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、郑州云北斗汽车服务有限公司于本判决生效后十日内支付李朝辉工资3690元（自2020年10月1日至2020年10月20日）；二、郑州云北斗汽车服务有限公司于本判决生效后十日内支付李朝辉未签订书面劳动合同的双倍工资差额43813.8元；三、郑州云北斗汽车服务有限公司于本判决生效后十日内支付李朝辉经济补偿金5016元；四、驳回李朝辉的其他诉讼请求；五、驳回郑州云北斗汽车服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由郑州云北斗汽车服务有限公司负担；（2021）豫0105民初9002号案件受理费5元，由郑州云北斗汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 嫣二〇二一年五月十二日书记员 朱晴晴