河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2230号 上诉人（原审被告）：沧州洁源泰环保有限公司，住所地沧州市新华区长芦大道28号院内西北。 法定代表人：赵炳华，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨振钢，河北福鑫律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郭树广，男，1989年5月30日生，汉族，住沧州市新华区。 委托诉讼代理人：陈桂杰，河北卓强律师事务所律师。 上诉人沧州洁源泰环保有限公司因与被上诉人郭树广劳动争议、人事争议一案，不服河北省沧州市新华区人民法院（2020）冀0902民初2034号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 沧州洁源泰环保有限公司上诉请求：1、撤销沧州市新华区人民法院（2020）冀0902民初2034号民事判决，改判上诉人不承担赔偿责任。2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由： 一、一审判决认定被上诉人入职的时间不正确，被上诉人是2020年4月1日入职并签订了相应劳动合同，因此不存在双倍工资的问题，也不存在拖欠工资的问题。二、被上诉人是在2020年8月份验车工作中，由于违反操作规程，造成客户车辆损坏，上诉人要求被上诉人承担车辆损失6400元，被上诉人怕承担责任主动离职的，因此不存在经济补偿金的问题，而且应当赔偿上诉人损失6400元。综上不服一审判决，请依法维护上诉人的合法权益。 郭树广答辩称，上诉人的请求没有任何法律依据。1、被上诉人在工作期间没有签署任何的劳动合同，入职的时间应该以事实上提供劳务的时间为准，我方在一审期间提交了个人所得税的截屏显示公司早在2019年12月份就已经将被上诉人列入公司员工，因此我方认为应该在2019年12月份以前双方就已经成立了劳务关系，具体的时间在2019年10月份。关于上诉人要求我方赔偿损失没有提交足够的证据来证实是我方导致的损失，也没有提交具体的损失数额，因此我方不予承担。以上请求法院驳回上诉人诉求。 沧州洁源泰环保有限公司向一审法院起诉请求：1、撤销沧州市新华区劳动人事争议仲裁委员会冀沧新劳人仲案[2020]030号仲裁裁决书，判决原告不承担赔偿责任；2、本案的诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2019年11月到原告处工作，2020年8月14日后被告未到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告郭树广向沧州市新华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年11月13日作出冀沧新劳人仲案[2020]第030号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资21432元；原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金2500元；原告支付被告劳动关系存续期间未发的工资13932元；驳回被告要求原告支付每周六加班工资的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。以上事实有开庭笔录、刷卡记录表、冀沧新劳人仲案[2020]第030号仲裁裁决书予以证实。 一审法院认为，根据原告提交的职工考勤表并结合被告提交的个人所得税软件上的截图，一审法院认定被告的入职时间为2019年11月1日。原告虽辩称该时间为技术练习，不应发放工资，但被告接受原告的考勤等管理，该练习亦为原告日后经营做准备，因此该期间原告应当发放被告报酬。被告主张其工资为2800元至3500元，干得好有提成，原告作为劳资关系中的管理方，具备知悉职工出勤、报酬等用工信息的能力和便利，原告应对被告的劳动报酬承担举证责任，但原告未举证证明，根据被告的主张，一审法院酌情认定被告月平均工资为3150元。原告未及时足额支付被告劳动报酬，根据刷卡记录表显示被告于2020年8月14日以后未在原告处工作，因此一审法院认定原、被告劳动关系于2020年8月14日解除，原告应当向被告支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据被告的月平均收入及工资发放情况，及被告表示认可仲裁裁决书中给付双倍工资及经济补偿金数额的事实，一审法院支持原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资21432元及经济补偿金2500元。对于拖欠的劳动报酬，被告主张23250元，被告自2019年11月1日入职至2020年8月14日离职共计9个月零14天，该期间原告应支付被告劳动报酬3150元×9个月+3150元÷30天×14天=29820元，根据被告提交的个人所得税收入情况可以看出，该期间原告向被告支付了18700元，因此原告还应向被告支付劳动报酬11120元。对于被告主张的加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，被告未提供证据予以证明，因此对加班费的请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《河北省工资支付规定》第七条、第九条的规定，判决：一、原、被告的劳动关系于2020年8月14日解除；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资21432元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告经济补偿金2500元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬11120元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。 本院二审期间，上诉人提交证据：2020年4月-2020年8月上诉人给被上诉人发放工资的工资表，用以证明被上诉人2020年4月份实得工资2500元，5月份2500元，6月份2396元，7月份1154元，8月份1458元，该证据已经被上诉人签字认可，能够证明被上诉人实际月平均工资为2224元，而不是一审中酌定的3150元。同时证明被上诉人为上诉人提供劳动的实际期间就是2020年3月27日至2020年8月14日，而不是一审法院认定的9.5个月。 被上诉人质证称，上诉人提交的工资发放表是从4月份-8月份，其中8月份的还拖欠没有给我们，其它的工资我们确实已经收到了。公司在4月份正式营业，公司法人在发放工资时向所有员工说明因公司刚刚开始营业所以仅发当月4月份工资，少发部分以及4月份之前的工资公司会在恰当时机向所有员工发放，我方在工资表上签字只是认可领取到了这一部分工资，但我方实际的工资报酬，以我方与公司约定的每月3500元工资加提成为准。 本院经审理查明：沧州洁源泰环保有限公司营业执照载明的成立时间为2001年4月23日。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相一致。 本院认为，上诉人成立时间为2001年4月23日，2019年郭树广入职时上诉人已具备用工主体资格，虽2020年3月27日前无法进行车辆检测，但并不影响上诉人与郭树广之间成立劳动关系，一审法院根据郭树广在上诉人处工作期间收入纳税明细认定劳动关系的存续期间符合法律规定。上诉人提交的2020年4月之前职工考勤表为上诉人单方制作，并无郭树广签字确认，亦无其他证据佐证，不能证明郭树广的实际出勤天数的应付工资数额，亦未举证证明双方对工资的具体约定，应承担举证不利的后果。因双方并未签订劳动合同，一审法院结合行业工资状况和本案在仲裁程序中证人证言酌定郭树广的工资水平，并依据相应数据计算上诉人应支付拖欠的劳动报酬、双倍工资、经济补偿金并无不当。上诉人主张的郭树广应赔偿其6400元，因未提交充分的证据证实，应承担举证不利的后果，对该上诉主张本院不予支持。 综上所述，沧州洁源泰环保有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由沧州洁源泰环保有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  齐桂苓 审判员  刘晓莉 审判员  张友僧 二〇二一年五月二十一日 书记员  韩 烨