云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0102民初4758号原告：刘洁澜，女，汉族，1975年3月11日出生，户籍所在地云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：孙博，建纬（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李磊，建纬（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南唐工坊文化产业园发展有限公司，住所地云南省昆明市五华区学府路690号金鼎科技园内二十号平台F座1楼至5楼，统一社会信用代码915300000724693181。法定代表人：李俊，董事长。委托诉讼代理人：邵沁砚，云南弘瑞律师事务所律师，特别授权代理。原告刘洁澜与被告云南唐工坊文化产业园发展有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月15日受理后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理，原告及委托诉讼代理人李磊，被告委托诉讼代理人邵沁砚到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2015年11月9日至2020年12月14日存在劳动关系，双方的劳动关系于2020年12月14日解除；2.被告向原告支付违法解除劳动合同自2015年11月9日至2020年12月14日的经济赔偿金105600元（9600元∕月×5.5个月×2=105600元）；3.被告向原告支付其未足额支付的自2019年9月至2020年11月共计15个月的劳动报酬21375元（1425元∕月×15个月=21375元），被告向原告支付2020年12月1日至14日工资4800元；4.被告向原告支付2019年、2020年度未休年休假工资报酬39724元（9600元∕月÷21.75×15天×2×300%=39724元）；5.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：1994年8月，原告开始参加工作，至2020年累计工作共计26年。2015年11月9日，原告进入被告公司并被委派至被告投资的昆明黎阳置业有限公司工作。2016年5月1日，原告与被告正式签订《云南省劳动合同书》及附件。根据合同约定，原告自2015年11月至今在被告处任职，工作岗位为财务，合同期限自2016年5月1日起至2019年4月30日止。2017年1月20日，被告签发行政管理中心发[2017]1号《关于设立公司职能部门及相关人员任命的通知》，任命原告担任公司财务总监一职。2019年4月19日，原告与被告签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，约定将双方原签订劳动合同续订为无固定期限合同。2019年9月起，被告在未与原告沟通、协商的情形下，每月扣发原告基本工资、岗位工资、浮动工资1425元，自2019年9月至2020年11月共计扣发原告工资21375元。2020年12月10日，被告签发唐工坊[2020－通]第011号《关于人事免职通知》，在无任何理由的情形下，免去原告财务总监职务。原告接到上述免职通知后，于2020年12月14日向被告提出异议，要求恢复原告职务并正常发放职务工资。2020年12月14日，被告接到原告上述异议后，于当日签发唐工坊[2020-通]第013号《关于公司解除员工刘洁澜劳动合同的通知》，单方违法解除双方签订的无固定期限劳动合同，并于当日删除原告企业微信账号。前述被告单方解除劳动合同的行为无任何事实依据及法律依据，且未提前通知原告。至此，原告在被告处的工作年限自2015年11月9日至2020年12月14日为五年一个月零五天。前述工作期间，被告从未按照国家法律规定为原告安排年休假，其未安排年休假也未征得原告同意。2020年12月14日，原告迫于无奈与被告办理工作移交手续，并向被告提出要求支付劳动赔偿金等诉求，但被告一直未予答复且未支付2020年12月工资。2020年12月15日，被告断缴原告城镇职工基本医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险。综上，被告扣发原告工资、违法单方解除劳动合同、不予安排年休假等行为严重损害了原告的权益。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。被告辩称，原告的实际入职时间为2016年5月1日，双方劳动关系于2020年12月14日解除。原告任职期间严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害，具体表现为：1.身为财务管理人员，不依法进行税务申报工作，致使被告被税务部门行政处罚，严重影响了被告的征信；2.身为财务管理人员，长期兼职其他公司的工作，不仅将被告公司的会计凭证丢失，还将其他公司的会计资料留在被告处；3.身为会计，在被告能够享受税务减免政策的情况下不申报，直至新会计接手时才发现，严重影响被告公司的利益；4.经常迟到早退甚至旷工，参与和被告公司无关的工作，公车私用，严重违反公司管理制度。经被告提出后仍不悔改，故被告于2020年12月10日免除了原告职务，并在与原告协商的情况下解除劳动关系，因此被告不应支付原告经济赔偿金。原告2019年9月至2020年11月的工资已由被告足额发放，没有拖欠情形，2020年12月的工资确实没有发放，系因为根据公司管理规定，连续或年度累计旷工超过（含）三天以上的，视为自动离职，应扣发当月所有工资。原告的第4项诉讼请求没有在仲裁时提出，未经仲裁前置程序，被告均安排员工正常休假，且因为疫情影响还多放了假。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张，提交了五组证据。被告为证明其观点，提交了四组证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的事实和证据，本院将在判决理由部分予以阐述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告曾用名云南元德投资有限公司、云南梵月达荣文化投资有限公司，系经昆明市五华区市场监督管理局登记注册并依法取得营业执照的有限责任公司，成立于2013年7月3日。原告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人。2016年5月1日，原、被告订立书面劳动合同，劳动合同期限为2016年5月1日起至2019年4月30日止。2017年1月20日，被告任命原告为财务管理中心总监。2019年4月19日，原、被告签署续订立劳动合同协议书，将原订立的劳动合同续订为无固定期限。2020年12月10日，被告作出唐工坊[2020－通]第011号《关于人事免职通知》，免去原告财务总监职务。2020年12月14日，被告作出唐工坊[2020-通]第013号《关于公司解除员工刘洁澜劳动合同的通知》。原告（作为申请人）以被告（作为被申请人）向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求事项为：1.裁决解除申请人与被申请人自2015年11月9曰至2020年12月14日期间的劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金105600元（9600元∕月×5.5个月×2=105600元）；申请人在被申请人处工作期限为2015年11月9日至2020年12月I4日为5年1个月零5天；3.裁决被申请人向申请人支付其未足额支付的自2019年9月至2020年11月的劳动报酬21375元（1425元∕月×15个月=21375元），裁决被申请人向申请人支付2020年I2月1日至14日工资4800元;4.裁决被申请人向申请人支付一个月工资9600元作为代通知金；5.裁决被申请人为申请人办理离职手续，以及办理社保转移手续，并协助申请人申领失业保险金。以上金额合计141375元。该院于2021年3月1日作出五劳人仲字〔2021〕2号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、申请人刘洁澜与被申请人云南唐工坊文化产业园发展有限公司的劳动关系于2020年12月14日解除；二、被申请人云南唐工坊文化产业园发展有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人刘洁澜2020年12月1日至14日的工资4800元；三、驳回申请人刘洁澜的其他仲裁请求。五劳人仲字〔2021〕2号《仲裁裁决书》于2021年3月4日送达给原告，原告于2021年3月15日向本院提起诉讼，请求如前。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。针对原告的第1项诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，由于被告提交劳动合同中的简历注明在被告处工作起始时间为2015年11月，结合劳动合同同意书对被告派遣原告至昆明黎阳置业有限公司工作的约定，原告主张于2015年11月9日入职被告处符合客观实际，因双方均认可劳动关系于2020年12月14日解除，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。针对原告的第2项诉讼请求，被告所举证据已证实原告存在作为财务管理中心总监对所管理的财务部门未按时报税致使被告被税务机关处罚情形，原告存在管理失职且考勤记录显示其存在多次迟到、早退、缺勤情况，原告对被告公司规章制度参与制定、知晓并声明自愿遵守，故双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，被告没有违法解除与原告的劳动关系的事实存在，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。针对原告的第3项诉讼请求，本院注意到双方订立的劳动合同约定原告的劳动报酬并非是固定的，系与绩效考核挂钩，原告2019年9月至2020年11月的每月工资均不同，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，对其公司的工资分配方式和工资水平有自主确定的权利，原告并未提交证据证明被告无故扣发其2019年9月至2020年11月期间的工资的事实成立，故本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。对于2020年12月1日至14日期间的工资，被告认可尚未发放，但认为系因为根据公司管理规定，连续或年度累计旷工超过（含）三天以上的，视为自动离职，应扣发当月所有工资，本院认为被告所举证据不能证实原告存在应扣发当月所有工资的情形，仲裁裁决认定被告应支付原告2020年12月1日至14日期间的工资4800元符合法律规定，本院予以确认。原告的第4项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不作处理。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条规定，判决如下：一、原告刘洁澜与被告云南唐工坊文化产业园发展有限公司之间自2015年11月9日至2020年12月14日存在劳动关系，双方的劳动关系于2020年12月14日解除；二、被告云南唐工坊文化产业园发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘洁澜支付2020年12月1日至14日的工资4800元；三、驳回原告刘洁澜的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  曾会康二〇二一年五月十二日法官助理姚荣书记员段红娇履行义务告知：本案裁判文书生效后，负有履行义务的当事人需按期履行义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。如未履行义务，本案进入执行程序的，本条款即为执行通知，履行义务人应当向执行法院报告当前及申请执行之日前一年的财产情况，人民法院可依法对被执行人的财产采取强制措施，并对相关当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。