四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6191号 上诉人（原审原告）：陈茂林，男，1988年9月10日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：林东，四川路石律师事务所律师。 被上诉人(原审被告）：九龙仓（中国）物业管理有限公司国际金融中心分公司，住所地：四川省成都市锦江区红星路三段1号。 负责人：徐耀祥，董事长。 委托诉讼代理人：邓舒丹，中豪律师集团（四川）事务所律师。 被上诉人（原审被告）：九龙仓（中国）物业管理有限公司，住所地：四川省成都市锦江区东大街芷泉段88号14栋1楼1号。 法定代表人：徐耀祥，董事长。 委托诉讼代理人：邓舒丹，中豪律师集团（四川）事务所律师。 上诉人陈茂林因与被上诉人九龙仓（中国）物业管理有限公司国际金融中心分公司（以下简称九龙仓金融中心分公司）、九龙仓（中国）物业管理有限公司（以下简称九龙仓公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市锦江区人民法院（2020）川0104民初10720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法适用普通程序独任审理，本案现已审理终结。 陈茂林上诉请求：撤销一审判决，依法改判九龙仓金融中心分公司、九龙仓公司支付陈茂林违法解除劳动关系的赔偿金117520元。事实与理由：一、根据陈茂林提交的微信聊天记录，2020年4月23日晚陈茂林拆除商户的空调机，系经过空调所有人的同意的，陈茂林的行为不符合九龙仓金融中心分公司《员工手册》第7.6条的规定：偷窃、盗用、藏匿公司财物或资料，故不属于严重违纪。二、《员工手册》并未规定搬离自己所有的大件物品，需要办理出场手续，陈茂林搬走自己的空调机并不违反公司的规章制度。九龙仓金融中心分公司提交的《租户手册》规定，租户从单元内搬出大件物品，需持有九龙仓金融中心公司盖章及相应授权代表签字的商场统一格式出门单，陈茂林没有见过该《租户手册》，也没有“半山小馆”租户的签字。陈茂林不知搬离自己物品需要办理出场手续。陈茂林只知道员工偷窃、盗用、藏匿公司财物或资料才违反公司规章制度。三、《租户手册》不是公司员工规章制度，一审法院认定九龙仓金融中心分公司以未办理出场手续为由，合法解除与陈茂林的劳动关系系错误。四、九龙仓金融中心分公司解除劳动关系，未事先通知工会，其解除劳动关系不合法。九龙仓金融中心分公司因内部斗争，打击报复才解除劳动关系，不符合法律规定的合法解除，应支付非法解除劳动关系的赔偿金。 九龙仓金融中心分公司与九龙仓公司共同辩称，一、陈茂林所谓的空调所有人系九龙仓金融中心分公司管理的成都国际金融中心商场7楼的租户，该租户在陈茂林拆走空调5天后向九龙仓金融中心分公司日常对接的员工称，租区里有个空调被拆走了。陈茂林已获得租户同意的陈述与该客观事实不符。二、陈茂林与九龙仓金融中心分公司签署的《劳动合同》第十四条明确约定，陈茂林受聘于九龙仓金融中心分公司期间不得接受与九龙仓金融中心分公司有关联的客户或个人提供的任何形式的馈赠；且在任何情况未经九龙仓金融中心分公司同意，陈茂林不得向上述单位或个人索取任何形式的馈赠或优惠。陈茂林称其接受了租户的赠予，已经违反前述约定。三、陈茂林片面地理解了《员工手册》的规定，《员工手册》7.2.3及7.6明确“偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或相关人士的财物或资料”、“从同事或客户等相关人士接受或索取金钱、贿赂、礼物或报酬”均属于严重违纪行为，员工存在严重违纪情形的，公司有权立即解除劳动合同。本案中，陈茂林在2020年4月23日凌晨，未经任何人的许可，利用职务之便自行拿走租户租区的钥匙，伙同他人进入已闭店的租区拆除、搬离租户的空调机的行为违反诚实守信、忠于职守原则，也严重违反双方的合同约定和九龙仓金融中心分公司的规章制度，属于严重违纪行为，九龙仓公司根据《劳动合同》、《员工手册》的规定单方解除与陈茂林的劳动关系属于合法解除。 陈茂林向一审法院起诉请求：请求判令九龙仓金融中心分公司、九龙仓公司支付陈茂林违法解除劳动关系赔偿金117520元。 一审法院判决：驳回陈茂林的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由陈茂林承担。 二审中，双方当事人未向本院提交新证据。 本院根据一审中各方提交的在案证据以及陈述，查明事实如下：2012年6月18日，陈茂林入职九龙仓金融中心分公司。2018年6月18日，陈茂林与九龙仓金融中心分公司签订无固定期限《劳动合同》，约定陈茂林工作岗位为冷暖空调维修技术员。2020年5月8日九龙仓金融中心分公司向陈茂林出具《辞退信》，载明：“因公司查明证实，阁下在未征得租户同意的情况下，擅自拆下商场店铺内的空调机；未向上级请示，亦未按公司规定的流程办理物资出场手续，将空调机带离商场。此等行为已违反公司《员工手册》之奖惩制度第7.6条严重违纪细则：‘1.一般行为方面：偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或相关人士的财物或资料’之规定。据此，公司予以即时解除劳动合同，不作任何经济补偿。公司根据国家劳动法规计算阁下的最后工资，并将于15个工作日内存入阁下的银行账户。”该辞退信由陈茂林于2020年5月8日签字确认。 2020年4月23日凌晨3时，陈茂林在九龙仓金融中心分公司上夜班期间，在公司物业租户区巡查时，进入闭店商户“半山小馆”，拆除租户空调内机，未办理出场手续，和他人将空调机从公司管理的商场地下车库搬离。 2020年4月28日，“半山小馆”经营者陈静向九龙仓金融中心分公司工作人员反映店内空调被拆走。 九龙仓金融中心分公司2020年4月30日《面谈记录报告》载明“面谈人信息：JamesChui工程经理、陈茂林高级技术员（精装修）、AlexLu人事经理、Echo高级人事主任；谈话描述：Alex：请描述一下关于空调机的事情全过程。陈茂林：我负责商场高区，日常巡查看到L705半山小馆现场有美的分体式空调机。家里正好要买，考虑到旧机器便宜，所以通过TSD同事取得半山小馆陈总联系方式。陈总电话说可以折价处理给我。Alex：电话中有没有说好价钱和交易时间，拆空调机之前有没有跟对方负责人确认？陈茂林：电话里没有谈具体价格和交易时间，拆空调是在电话联系后一个月左右，没有再与对方联系确认。Alex:你知不知道公司在这方面有规定和要求？可不可以动租户的物品？陈茂林：租户不知情的情况下不能动。租户确实不知道我具体是哪天拆的。Alex：当天你是怎么拆走空调的，物资出场是要办理手续的你清楚吗？陈茂林：我和我的朋友晚上去拆的，然后直接拉走了。我知道公司物资出场要办手续，但是当时没想那么多。头脑发热，违背了公司流程。Alex：后续你有没有跟经理沟通？陈茂林：我没有向公司说过，后续也没有做过任何报备。……”《面谈记录报告》由陈茂林签字确认。 九龙仓金融中心分公司《员工手册》第7.6条规定“偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或相关人士的财物或资料”属严重违纪。第7.2条规定：“员工严重违纪——一次严重触犯法纪、法例或严重违纪条例——立即解除劳动合同，不予任何经济补偿。”包括陈茂林在内的员工对《员工手册》签收学习。九龙仓金融中心分公司2020年5月8日《成都国际金融中心员工纪律报告》载明，陈茂林对其违反上述《员工手册》第7.6条规定之事实签字确认。 陈茂林于2020年5月28日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求九龙仓金融中心分公司与九龙仓公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金117520元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出超期未审结案件证明。陈茂林遂诉至法院。 本院认为，本案的争议焦点为：陈茂林2020年4月23日凌晨拆除并搬离“半山小馆”空调内机的行为是否违反九龙仓金融中心分公司规章制度，九龙仓金融中心分公司解除与陈茂林的劳动关系是否合法。陈茂林上诉主张其搬离空调内机的行为经过了“半山小馆”经营者的同意，但其提交的微信聊天记录均系在“半山小馆”经营者向九龙仓金融中心分公司员工反映空调被拆走，九龙仓金融中心分公司已开始调查此事之后形成，陈茂林并未提交证据证明其在2020年4月23日拆除并搬离案涉空调内机前，经过了“半山小馆”经营者的同意。陈茂林作为物业公司的工作人员，在凌晨3时，利用职务之便将其巡查区域内已处于闭店状态的“半山小馆”店铺内的空调拆除并搬离，未向九龙仓金融中心分公司报告，未办理任何出场手续，未有证据证明其事先经过该商户经营者的同意。陈茂林的行为符合九龙仓金融中心分公司《员工手册》第7.6条规定“未经许可试图从公司取出任何属于公司或相关人士的财物或资料”属严重违纪。九龙仓金融中心分公司依照《员工手册》解除与陈茂林的劳动关系，符合法律规定。 综上，陈茂林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陈茂林负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 张艳秋 二〇二一年五月三十一日 法官助理 何鸿卓 书 记 员 郑 玄