江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0922民初2517号原告：佳吉汽车滨海有限公司，住所地滨海县中市路西侧经济开发区3号，统一社会信用代码91320922060191013G。法定代表人：刘如山，该公司总经理。委托诉讼代理人：李林章，男，1962年2月11日生，汉族，住滨海县。该单位员工。代理权限：特别授权代理。被告：姚远，男，1969年8月27日生，汉族，住滨海县。被告：葛秀，女，1969年12月1日生，汉族，住滨海县。两被告共同委托诉讼代理人：吴丽丽，滨海县通榆法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。原告佳吉汽车滨海有限公司（以下简称佳吉公司）与被告姚远、葛秀财产损害赔偿纠纷一案，本院于2021年4月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月20日公开开庭进行了审理，原告佳吉公司的委托诉讼代理人李林章、被告葛秀、被告姚远、葛秀的共同委托诉讼代理人吴丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佳吉公司向本院提出诉讼请求：1.要求被告姚远、葛秀赔偿原告损失81469.13元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告姚远、葛秀原系原告公司职工，2018年5月19日，被告葛秀受伤后未到原告处上班，被告姚远以解决葛秀工伤问题多次到原告处闹事，致原告无法正常营业，原告被逼无奈与姚远协调处理，2019年1月20日，以原告佳吉公司、被告姚远为乙方，双方达成一份《协议书》，该协议书载明：“关于姚远及其妻子葛秀与甲方劳动争议，经双方协商一致达成如下约定：（1）葛秀于2018年5月19日在班时间受伤，至今未上班（有医院病历、拍片为证），现甲、乙双方协商五金由甲方交到2019年4月底止，费用由甲方承担，现已申报工伤认定，如申报成功及保险待遇由乙方享受，以后所有一切与经济有关的往来与甲方无关；（2）乙方2个月未上班，保险是甲方代交的由乙方全额承担，剩余工资支付给乙方后，甲方与乙方无任何经济瓜葛（乙方社保由甲方交至2019年元月底止，以后乙方自行交纳）；（3）甲、乙、丙方签字生效，如葛秀任何事情找甲方的，所造成一切事务及经济由乙方全额承担，（申报工伤甲方协助）。姚远在与葛秀多次电话联系后在协议上签了名。协议后，原告按约履行了协议，并且为葛秀支付了2019年5月底前的社会保险费（比约定多付了一个月），但被告葛秀未遵守约定，又提起劳动争议，后经滨海县人民法院审理，认定双方所签《协议书》未经葛秀追认，对葛秀不发生效力，由行为人承担责任，因此判决原告支付葛秀停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残就业补助金计81469.13元，滨海县人民法院（2020）苏0922民初2412号《民事判决书》还认定：“佳吉公司认为其权利受到侵害的，可根据该协议书另行主张权利”，该判决生效后，原告已履行了判决事项，姚远在协议第三条承诺的“如葛秀任何事情找甲方的，所造成一切事务及经济由乙方全额承担”，原告因此向贵院提起诉讼，请求判如所请。被告姚远、葛秀辩称，1、2019年元月20日的协议书不具有法律效应，属于无效协议。当事人姚远是因葛秀受伤后在休养期间，并发现患有乳腺癌，葛秀在医院治疗时，没有治疗费用，原告单位既不发葛秀的停工工资，也未发姚远在2018年10月、11月份的工资，于是姚远从镇江医院回来向原告单位要这两个月的工资，原告单位以发工资为前提条件，必须把葛秀工伤事故一次性处理结束，并且单位还要求不再承担责任，原告单位多次轮流与姚远谈话，利用胁迫恐吓的手段促使姚远签订了该份协议。从下午三时一直到夜里1时30分，十个多小时，不让姚远喝水吃饭，姚远为了拿到钱给葛秀治病。在万般无奈的情况下签订了这份协议。但这份协议是违法的。也是无效的。因为葛秀工伤单位有法定的赔偿义务，不能以该协议来达到不赔偿工伤的非法目的。2、单位赔偿葛秀是法定义务，葛秀工伤赔偿款单位不能根据无效的协议要求姚远赔偿。因为，赔偿葛秀是单位依法赔偿的，并没有造成单位法定义务之外的损失。而是职工工伤应得的赔偿款，用工单位依法不能以协议来逃避赔偿。即使签订了这份协议，法律也不予认可。3、假如葛秀为了看病让丈夫姚远签订本协议，也不具备法律效力，更何况事实上，葛秀根本不知道姚远签订了这份协议，也没有同意姚远签订这份协议。综上请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：被告姚远、葛秀系夫妻关系，两被告均系原告公司职工。被告葛秀因工受伤后，2019年1月20日，原告佳吉公司作为甲方与被告姚远作为乙方双方达成一份《协议书》，该协议书载明：“关于姚远及其妻子葛秀与甲方劳动争议，经双方协商一致达成如下约定：（1）葛秀于2018年5月19日在班时间受伤，至今未上班（有医院病历、拍片为证），现甲、乙双方协商五金由甲方交到2019年4月底止，费用由甲方承担，现已申报工伤认定，如申报成功及保险待遇由乙方享受，以后所有一切与经济有关的往来与甲方无关；（2）乙方2个月未上班，保险是甲方代交的由乙方全额承担，剩余工资支付给乙方后，甲方与乙方无任何经济瓜葛（乙方社保由甲方交至2019年元月底止，以后乙方自行交纳）；（3）甲、乙、丙方签字生效，如葛秀任何事情找甲方的，所造成一切事务及经济由乙方全额承担，（申报工伤甲方协助）。姚元作为乙方签字。后原告按约履行了协议。另查明原告佳吉公司起诉被告葛秀要求不承担相关赔偿费用。后滨海县人民法院作出（2020）苏0922民初2412号民事判决书判决原告佳吉公司向被告葛秀支付77899.08元。原告认为根据协议约定已经给其造成损失故诉至法院。以上事实有协议书、民事判决书及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，本案的核心争议焦点为原告佳吉公司与被告姚远于2019年1月20日签订的有关劳动争议协议书效力认定问题。本院认为虽然双方是平等的民事主体签订的协议，但停工留薪期工资、经济补偿金等是用人单位的法定义务，具有一定的强制性，较之其他民事协议仍存在一定的差异，双方不能通过协议免除用人单位相应的法定义务。但同时仍需考虑双方签订协议时有无向劳动者释明其应当享有的待遇，双方协商的金额与实际应当给付的金额差距。本案中被告在享受工伤保险待遇后就其他部分要求原告承担，经本院生效判决认定原告仍应当给付被告葛秀停工留薪工资等合计77899.08元。本院认为一方面在法定条件下，用人单位依法给付劳动者停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残就业补助金是用人单位的法定义务，该义务不能通过协议免除。另一方面，双方在协议约定时对该项没有作出明确说明，且数额差距较大，如按照协议履行，会严重损害劳动者的合法利益。故双方所签订的协议中的相关部分内容依法应当认定为无效。原告主张的损失金额81469.13元实质为已经生效判决应当给付劳动者的77899.08元加上已经扣减的3570.05元。其中77899.08元是用人单位应当承担的法定义务，3570.05元已经在计算应给付金额时被抵扣，故不存在该项损失。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，判决如下：驳回原告佳吉汽车滨海有限公司的诉讼请求。案件受理费1838元，减半收取919元，由原告佳吉汽车滨海有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  张 桐二〇二一年五月二十五日法官助理  栾海洋书 记 员  侍科举附录法律条文1、《中华人民共和国民法总则》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。