广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0705民初2124号原告：新会区双水镇小冈伟健香料行，住所地广东省江门市新会区双水镇仓前中心村小组，统一社会信用代码92440705MA52Q54P35。经营者：阮年英，女，1965年4月26日出生，汉族，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：冼剑，广东华南律师事务所律师。被告：曾登国，男，1969年4月25日出生，汉族，住四川省蓬安县。委托诉讼代理人：林萍笑，广东冈州律师事务所律师。原告新会区双水镇小冈伟健香料行（以下简称伟健香料行）与被告曾登国劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新会区双水镇小冈伟健香料行的委托诉讼代理人冼剑、被告曾登国及其委托诉讼代理人林萍笑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伟健香料行的诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不需要向被告支付经济补偿金14000元、高温津贴1500元、2020年未休年假工资2574.72元；3.判令被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：梁某伟并非原告员工。我方对进入受限空间作业证有异议，银行流水、手机短信截图均与原告并无任何关联。被告非原告的员工，被告与原告之间并不存在劳动关系或者事实劳动关系。因此，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。被告曾登国的答辩意见：曾登国于2015年12月9日由梁某伟从开平市壬基甲板厂接到伟健香料行工作，每月固定工资6000元，每月通过银行发放工资，不包吃住，没有签订书面劳动合同，也没有参加社会保险，具体工作为在江门市蓬江区的X福木业有限公司（以下简称X福公司）的木粉仓库为伟健香料行装袋打包和堆码废材。2018年工资由6000元/月涨至7000元/月，后因X福公司的环评不过关，于2020年11月15日被责令关停并搬离。梁某伟于11月12日电话通知与我解除劳动关系。因此，应驳回伟健香料行的全部诉讼请求。本院查明事实伟健香料行与曾登国没有签订书面劳动合同，伟健香料行没有为曾登国参加社会保险。2019年1月18日起至2020年11月16日期间，除2019年2月及2020年2月外，其余每月梁某伟均向曾登国的账户转账。伟健香料行的经营者为阮年英，成立日期为2019年1月2日。江门市新会区小冈伟健香料行的经营者为梁某图，成立日期为2004年5月9日，后于2010年11月17日注销，注销原因：其他，转经营者。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月27日受理曾登国与伟健香料行劳动合同争议一案，曾登国的仲裁请求为：确认双方自2015年12月9日至2020年11月15日期间存在劳动关系；伟健香料行支付违法解除劳动关系的赔偿金70000元、代通知金7000元、高温津贴1800元（2019年、2020年）、带薪年休假工资8045元、双休日加班工资66942元（2019年、2020年）。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月21日作出新劳人仲案字[2020]第1156号仲裁裁决书，裁决确认双方自2019年1月2日至2020年11月15日期间存续劳动关系；伟健香料行支付曾登国经济补偿14000元、高温津贴1500元、2020年未休年休假工资2574.72元；驳回曾登国其余仲裁请求。伟健香料行不服上述仲裁裁决，遂提起本案诉讼。裁判理由与结果本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为曾登国与伟健香料行之间是否存在劳动关系。一、关于曾登国与伟健香料行之间是否存在劳动关系的问题。首先，伟健香料行对曾登国提交的证据六《进入受限空间作业许可证》不予确认，认为该许可证“作业部门/班组曾登国”以及“作业人曾登国”有进行修改，经与原件核对，虽然该许可证有修改的痕迹，但其由“郑登国”修改为“曾登国”，两者读音相似，工作人员填写错误也符合常理；另该许可证下方签字栏“作业人：曾登国”并未有修改痕迹，曾登国的签名下方“作业监护人”、“作业部门负责人批准”处有梁某伟的签名及伟健香料行的盖章，伟健香料行并未提出相反的证据对该许可证进行反驳，故本院对该许可证予以采纳。而伟健香料行辩称梁某伟并非是伟健香料行的员工，但没有合理解释为何伟健香料行在上述位置加盖公章，也没有提交相反证据予以反驳，故本院认定伟健香料行的盖章行为已认可梁某伟是伟健香料行的员工，并由梁某伟安排曾登国到X福木业（江门）有限公司工作。其次，曾登国提交银行流水和手机短信截图予以证明伟健香料行通过梁某伟每月定期向曾登国支付工资。综上，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，曾登国提交的《进入受限空间作业许可证》、银行流水、手机短信等已形成证据链，可以证明曾登国是伟健香料行的员工，伟健香料行虽有异议，但没有提交证据予以反驳，故本院对伟健香料行的辩解不予采纳，本院推定曾登国与伟健香料行之间存在劳动关系。二、关于双方的劳动关系于何时建立的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，伟健香料行作为用人单位，掌握员工的入职、离职情况，应当对曾登国的入职以及离职时间承担举证责任，但伟健香料行没有提交证据，应当承担举证不能的不利后果。曾登国主张其自2015年12月9日入职，直接被安排到X福木业（江门）有限公司的木粉仓库为伟健香料行工作。另曾登国主张伟健香料行是由江门市新会区小冈伟健香料行（2004年5月9日成立）变更经营者而来的；但江门市新会区小冈伟健香料行已于2010年11月17日注销，伟健香料行于2019年1月2日才成立，伟健香料行成立时间与江门市新会区小冈伟健香料行注销日期相隔多年，且曾登国提交的证据无法证明伟健香料行与江门市新会区小冈伟健香料行为同一主体，故本院对曾登国主张的入职时间不予采纳。综上，本院认定双方于伟健香料行登记成立之日（即2019年1月2日）起建立劳动关系。三、关于双方的劳动关系于何时解除的问题。曾登国主张双方的劳动关系于2020年11月15日解除，并于2020年11月16日结清工资；而伟健香料行没有举证证明双方劳动关系的解除时间，故本院结合曾登国的陈述以及其提交的银行流水，确认双方劳动关系于2020年11月15日解除。四、关于伟健香料行应否向曾登国支付经济赔偿金的问题。曾登国主张伟健香料行单方解除劳动合同，伟健香料行主张双方不存在劳动关系；而本院已认定双方自2019年1月2日起至2020年11月15日期间存续劳动关系，但双方均未提供证据证明曾登国的离职原因，故本院视为伟健香料行向曾登国提出解除劳动合同并与曾登国协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，伟健香料行应向曾登国支付经济补偿。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，曾登国在伟健香料行处工作已满一年六个月，故伟健香料行应向曾登国支付2个月工资的经济补偿。五、关于曾登国在劳动合同解除前十二个月的月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”的规定，伟健香料行应对曾登国的工资支付情况进行举证，由于伟健香料行没有举证，故本院采纳曾登国提交的银行流水、手机短信以及曾登国的陈述，确认曾登国在2019年12月至2020年11月期间，除2020年1月的工资为3966元、2月的工资为2131元、11月的工资为3500元外，其余月份的工资均为7000元；因2020年1月、2月、11月曾登国未达该月正常工作天数，该3个月的工资不能反映曾登国正常工作情况下的收入水平，故不纳入计算范畴，由此计得曾登国劳动合同解除前十二个月平均工资为7000元/月。综上，伟健香料行应向曾登国支付经济补偿14000元（7000元/月×2个月）。六、关于伟健香料行应否向曾登国支付高温津贴的问题。参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。”及《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”的规定，曾登国2019年、2020年高温作业情况应由伟健香料行承担举证责任，而曾登国工作岗位是粉尘车间一线工作人员，伟健香料行并没有提供证据证明曾登国属于非高温作业的情况，应承担举证不能的后果，故本院认定曾登国属于高温作业；另外，曾登国2019年6月至10月及2020年6月至10月的高温津贴发放情况，亦应由伟健香料行承担举证责任，伟健香料行未提交证据证明该六个月的高温津贴发放情况，故本院认定伟健香料行在该六个月未向曾登国发放高温津贴。又参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》“……现公布我省高温津贴标准为每人每月150元……”的规定，伟健香料行应向曾登国支付2019年6月至10月、2020年6月至10月的高温津贴共1500元（150元×5个月+150元×5个月）。七、关于伟健香料行应否向曾登国支付带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假……职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”的规定，因2019年度曾登国在伟健香料行处连续工作未满一年，且曾登国提交的证据无法证明其入职伟健香料行前的工作年限，因此本院认定曾登国不享受2019年带薪年休假，故曾登国主张伟健香料行向其支付2019年带薪年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。又根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定，2020年1月2日起，曾登国累计工作己满1年，其在2020年度可以享受带薪年休假。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数……”的规定，曾登国在2020年度可享受的年休假天数应为4天（319天365天×5天）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，曾登国2020年度休年休假情况和年休假工资支付情况均由伟健香料行掌握管理，伟健香料行没有举证证明，故本院认定曾登国在2020年度未休年休假且伟健香料行未向其支付未休年休假工资。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”的规定，根据前述本院已确认2020年11月15日劳动关系解除前曾登国十二个月平均工资为7000元/月，由此计得曾登国的日工资为324.84元（7000元21.75天/月）。再参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，伟健香料行已支付曾登国未休年休假期间正常工作的工资，故伟健香料行还应向曾登国支付2020年度未休年休假工资2574.72元[321.84元/天×4天×（300%－100%）]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条规定，判决如下：一、确认原告新会区双水镇小冈伟健香料行与被告曾登国自2019年1月2日起至2020年11月15日期间存续劳动关系；二、原告新会区双水镇小冈伟健香料行应于本判决发生法律效力之日起三日内一次性向被告曾登国支付经济补偿14000元、高温津贴1500元、2020年未休年休假工资2574.72元；三、驳回原告新会区双水镇小冈伟健香料行的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取，已由原告新会区双水镇小冈伟健香料行预交），由原告新会区双水镇小冈伟健香料行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 袁伟雄二〇二一年五月二十七日法官助理 周凌燕书 记 员 苏丽珍