辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1200号上诉人（原审原告）：鞍山市昌明冶金机械铸造有限公司，住所地辽宁省海城市腾鳌镇接官村。法定代表人：赵世峰，该公司经理。委托诉讼代理人：杨恒春，海城市正清法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：洪永威，男，1968年7月7日出生，汉族，住辽宁省辽阳县。委托诉讼代理人：李化，海城市腾鳌镇法律服务所法律工作者。上诉人鞍山市昌明冶金机械铸造有限公司（以下简称昌明公司）因与被上诉人洪永威劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初8123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。昌明公司上诉请求：1、查清事实改判上诉人不承担工伤待遇；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，上诉人不应承担被上诉人停工留薪期工资。一审法院判决上诉人支付被上诉人两个月外加75天停工留薪期工资，对此上诉人认为没有法律依据。二、对被上诉人伤残等级申请重新鉴定。被上诉人的伤残等级明显过高，因被上诉人申请伤残鉴定期间系疫情期间，上诉人与辽宁省人力资源和社会保障厅对被上诉人伤残等级申请重新鉴定，后因疫情未予重新鉴定，故上诉人一直对被上诉人伤残八级持有异议。洪永威辩称：服从一审判决。昌明公司向一审法院诉称：海劳人仲字[2020]第1032号仲裁裁决书裁决原告在裁决生效后3日内一次性支付费用合计205664元是错误的。1、停工留薪期工资裁决两个月外加75天，两个月停工留薪期工资没有法律依据。2、交通费500元明显过高，根据相关法律规定交通费只能是入院、出院两次交通费用。3、被告的伤残等级明显过高，因被告申请伤残鉴定期间系疫情期间，原告与辽宁省人力资源和社会保障厅对被告伤残等级申请重新鉴定，后因故一起未予重新鉴定，故原告对被告伤残八级一直持有异议，请求申请重新鉴定。故诉至法院请求依法撤销海劳人仲字[2020]第1032号仲裁裁决书，另诉讼费用由被告承担。一审法院审理查明：被告洪永威于2014年6月28日到原告昌明公司处工作，工种为力工，月工资3000元。2018年11月14日上午，被告在工作中左足被成品件砸伤。之后被告被送往鞍山市第三医院住院治疗67天，出院医嘱休息一个月；后被告又于2019年10月14日再次入住该院住院治疗8天，出院医嘱休息一个月。被告两次住院花费医疗费127867.52元（其中被告自己垫付47178元，其余为原告支付）。被告两次住院期间均为二级护理，被告住院期间原告未派人护理亦未支付被告伙食补助费，被告自行垫付第一次出院及第二次出入院费用。2020年3月8日，被告经海城市人力资源和社会保障局认定为工伤，现工伤认定已生效。另被告洪永威经鞍山市劳动能力鉴定委员会于2020年6月26日出具初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为捌级标准。2020年9月24日，被告仲裁提出与原告解除劳动关系。另查，2018年鞍山市全部职工月平均工资4801元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告洪永威系原告昌明公司的职工，被告的伤情已经相应部门认定为工伤，且工伤认定已生效。依照《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）之规定，原告应支付被告治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。被告已经鉴定为伤残等级八级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。因原被告已于2020年9月24日解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为11个月的2018年鞍山市职工月平均工资和16个月的本人工资。即一次性工伤医疗补助金应为52811元（4801元/月×11个月）；一次性伤残补助金应为33000元（3000元/月×11个月）；一次性伤残就业补助金应计算为48000元（3000元/月×16个月）。关于医疗费，虽原告昌明公司垫付了部分医疗费，但被告洪永威自行垫付了医疗费47178元，上述费用原告依法应予以支付。关于护理费，因原告两次住院共计75天，因原告单位未派人护理，由被告家属1人护理，故原告应支付被告护理费，护理费数额应参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即122元/天，数额总计为9150元（122元/天×75天）。关于被告停工留薪期期限问题，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限”，虽被告未能提供诊断证明，但结合两次住院病志的出院小结医嘱均为休息一个月，故停工留薪期工资应为13600元（3000元/月/30天×136天）。关于交通费一节，依据《工伤保险条例》第三十条之规定，结合原告的出入院情况，被告要求500元较为合理，该院予以支持。关于住院期间伙食补助费一节，依据鞍山市人力资源和社会保险局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条、《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通知》（鞍人社发[2018]36号）第二条之规定，日标准应为19元/天，故被告的伙食补助费就为1425元（19元/天×75天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）款，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第二条，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条、第三十三条、第三十七条，鞍山市人力资源和社会保险局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条，《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通知》（鞍人社发[2018]36号）第二条，鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》之规定，判决：一、原告鞍山市昌明冶金机械铸造有限公司于本判决生效后3日内支付被告洪永威医疗费47178元、伙食补助费1425元、护理费9150元、交通费500元、停工留薪期工资13600元；二、原告鞍山市昌明冶金机械铸造有限公司于本判决生效后3日内支付被告洪永威一次性伤残补助金33000元；三、原告鞍山市昌明冶金机械铸造有限公司于本判决生效后3日内支付被告洪永威解除劳动关系一次性伤残就业补助金48000元、一次性工伤医疗补助金52811元。以上合计为205664元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告鞍山市昌明冶金机械铸造有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤待遇。本案中，洪永威在昌明公司工作中受伤，经海城市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级标准，理应享受相应的工伤待遇。关于昌明公司主张不应承担洪永威停工留薪期工资一节。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，洪永威因工伤两次入院，分别住院治疗67天和8天，两次出院医嘱均为休息一个月，故原审按照136天计算洪永威停工留薪期工资并无不当。上诉人的此节主张，本院不予支持。关于昌明公司主张洪永威伤残等级过高，要求重新鉴定一节。根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。本案中，鞍山市劳动能力鉴定委员会于2020年6月26日出具初次（复查）鉴定结论书，现该鉴定结论已发生法律效力。昌明公司称辽宁省人力资源和社会保障厅因疫情未予重新鉴定，但并未提供相关证据，且当时我省疫情已明显好转，故上诉人的此节主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，鞍山市昌明冶金机械铸造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍山市昌明冶金机械铸造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年五月三十一日法官助理郑熙哲书记员徐彤