安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终1035号 上诉人（原审原告）：周朱权，男，1958年6月20日出生，汉族，住安徽省枞阳县。 委托诉讼代理人：周巨林，男，1964年10月25日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 被上诉人（原审被告）：安庆京环环境服务有限公司，住所地安徽省安庆市大观区集贤南路178号。 法定代表人：沈浩，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汪桢。 委托诉讼代理人：郑柏星，安徽益勤律师事务所律师。 上诉人周朱权因与被上诉人安庆京环环境服务有限公司（以下简称京环公司）劳动争议一案，不服安徽省安庆市大观区人民法院(2020)皖0803民初2553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人周朱权的委托诉讼代理人周巨林，被上诉人京环公司的委托诉讼代理人汪桢、郑柏星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周朱权上诉请求：撤销原判，改判支持周朱权的一审全部诉讼请求，判决京环公司证据和聘用合同欺骗造假的民事责任，判决京环公司支付违法辞退赔偿金9990元、月度津贴4620元、月度补助9920元及月度津贴和月度补助50%的赔偿金7285元，一、二审诉讼费由京环公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，滥用职权故意偏袒京环公司。周朱权于2018年1月11日应聘到京环公司工作并签订了劳动合同，合同规定是固定工资，每天工作时间八小时、每周不超过四十小时，京环公司承诺每月固定工资1600元、每月绩效300元，即1900元是每月基本工资，其他任何项目工资不包括在内。可是京环公司欺负周朱权是文盲，从上班第一个月起就克扣周朱权的休息日、节假日加班工资、月度津贴、月度补助工资。一审对周朱权提供的同岗位、同工种同事刘须东的工资短信和周巨林（2020）皖0803民初873号判决书与本案没有关联性，不予确认，而对京环公司提交的伪造的工资支付发放表作为证据确认是真实的，还说假工资表与周朱权提交的中国银行流水明细单对照证明与工资发放情况能一一对应，真是滑稽。周朱权要求京环公司出示原件材料，京环公司就是不敢出示，这是做贼心虚，一审也帮助京环公司加以掩盖，不要求其出示或作出调查。（2020）皖0803民初873号判决书是京环公司克扣周巨林加班工资的判决书，这样的判决书在安庆有几十起，这样同案不同判，公平何在。周朱权提供的考勤表明确记录，周朱权从上班第一天起到被违法解除劳动合同止，没休过一天假，有事休假周朱权自己出钱给同事带班，这样明显的证据，一审视而不见。劳动合同到期后，周朱权从未与京环公司签订聘用协议，聘用协议中的手印非周朱权本人，聘用协议没有写明每月薪酬、工作时间，这样的合同明显不合法合规，是造假合同。周朱权一直在工作，不存在起诉加班工资的时效性问题。 京环公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 周朱权向一审法院起诉请求：1.依法判令京环公司现金支付周朱权解除劳动合同三个月经济补偿金9990元（2018年1月至2020年8月计算为三个月3330×3=9990元）；2.依法判令京环公司现金支付周朱权二个月零三天上班工资7119元（2020年6月、7月两个月，8月份计算为3天）；3.依法判令京环公司现金支付周朱权2018年1月11日至2020年8月3日双休日282天加班工资86350元（3330÷21.75×282天×2=86350）；4.依法判令京环公司现金支付周朱权法定节假日加班工资12860元（3330÷21.75×28天×3）；5.依法判令京环公司现金支付周朱权50%赔偿金58159元；6.依法判令京环公司向法院提交周朱权的原始考勤表、原始工资发放表。 一审法院认定事实：2018年1月11日，周朱权与京环公司签订《劳动合同书》，约定周朱权到京环公司从事工人工作，工作地点为安庆市，合同期限为自2018年1月11日起至2018年6月30日止，周朱权的工资形式为固定工资，京环公司应以货币形式按月支付周朱权的劳动报酬。合同签订后，京环公司安排周朱权在安庆市从事道路保洁员工作，京环公司每月亦按照约定向周朱权支付工资。合同期满后，因周朱权已经达到退休年龄，2018年7月1日，京环公司与周朱权签订《聘用协议》，约定由京环公司聘任周朱权从事工人工作，协议期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，周朱权的基本工资为固定工资，京环公司于每月15日支付周朱权上月劳动报酬。协议期满后，2019年7月1日，京环公司与周朱权签订《聘用协议》，约定由京环公司聘任周朱权从事工人工作，协议期限自2019年7月1日起至2020年6月30日止，周朱权的基本工资为固定工资，京环公司于每月15日支付周朱权上月劳动报酬。2020年6月30日，双方约定的协议期满，双方未再续签协议。2020年7月24日，京环公司向周朱权出具《终止聘用协议通知书》，告知周朱权自2020年6月30日已与京环公司结束劳务关系，请周朱权于2020年7月25日前归还公司物品至公司大观区项目部。周朱权实际工作至2020年8月3日。周朱权2020年6月应发工资为2283元。2020年11月4日，周朱权向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委以周朱权已达到法定退休年龄不属劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理。 一审法院认为，周朱权与京环公司的劳动合同期满后，与京环公司续签两份聘用协议时，已经达到法定退休年龄，双方应为劳务关系。关于周朱权要求京环公司支付解除劳动合同三个月经济补偿金9990元，因双方的劳动合同期满而终止，且在劳动合同期满后续签了聘用协议，双方的聘用协议也系期满而终止，故对周朱权要求京环公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于2020年6月、7月、8月的工资，依据京环公司提交的工资表，周朱权2020年6月应发工资为2283元，京环公司应当予以支付；对于2020年7月份以及8月份工作3天的工资，虽然周朱权系在与京环公司的聘用协议终止后仍自行上班，但周朱权实际为京环公司提供了劳务，京环公司仍应向周朱权支付劳务报酬，参照周朱权2020年6月份的工资发放标准，京环公司应支付周朱权2020年6月、7月、8月的工资合计为4787元[2283元+2283元+（2283÷31×3)]。关于2018年1月11日至2020年8月3日双休日282天的加班工资86350元、法定节假日工资12860元、无故克扣双休日及节假日工资的50%的赔偿金58159元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。周朱权要求京环公司支付在劳动关系存续期间即自2018年1月11日起至2018年6月30日止的双休日、节假日加班工资，周朱权既未就加班事实的存在提供证据，也未在劳动合同终止后一年内申请劳动仲裁，故对周朱权要求京环公司支付自2018年1月11日起至2018年6月30日止的双休日、节假日加班工资的诉讼请求不予支持。在之后双方劳务关系存续期间，京环公司仍按月足额发放工资，对于超时加班工资、法定节假日工资也实际按月支付，故对周朱权要求支付2018年7月1日至2020年8月3日的双休日、节假日加班工资以及无故克扣双休日及节假日工资的50%的赔偿金58159元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、安庆京环环境服务有限公司于判决生效后五日内支付周朱权2020年6月、7月、8月工资共计4787元；二、驳回周朱权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安庆京环环境服务有限公司负担。 二审中，周朱权提供了如下证据：证据一、周巨林岗位工资发放表两份，证明京环公司伪造周巨林工资支付发放表和周朱权的工资支付发放表是相同的，造假手段一样，克扣底层员工节假日、休息日、岗位津贴和月度津贴补助等各项工资；证据二、京环公司六名路面保洁人员录像光盘四张，证明周朱权每月基本工资1900元，每天工作8小时，一年365天都要工作，不准休假，休假扣钱，休息日、节假日不给加班费，延时加班1小时只给10元加班费；证据三、安庆市中级人民法院判决书两份，证明京环公司克扣底层员工节假日工资等事实，一审同案不同判是错误的，必须得到公平公正的判决；证据四、京环公司考勤休假管理办法，证明该管理办法适用全体员工，员工享有国家规定的每天八小时，每周不超过40小时的工作时间，享有休息日、节假日、病假、年休假等权利，加班按照劳动法规定支付加班工资；证据五、周巨林2018年12月和2019年3月、吴桂梅2018年11月和2019年1月、5月份工资短信，证明京环公司出示的周朱权工资表是伪造的，京环公司发给员工的工资短信是真实的。京环公司质证称：对证据一的真实性无异议，与本案无关联性；对证据二真实性无法确认，不能确定光盘中的六名保洁员是劳务关系还是劳动关系，每天的工作时间不足6小时，达不到其证明目的；证据三与本案没有关联性；对证据四的真实性无异议，但是是针对劳动关系的，不适用于本案；对证据五的真实性无异议，吴桂梅是周巨林妻子，周巨林从事的是三轮道路养护员工作，吴桂梅从事的是快保，周朱权是道路保洁员，不同岗位不同工资，达不到其证明目的。本院认证如下：证据一、三、五与本案没有关联性，不予采纳；证据二的真实性无法确认，不予采纳；证据四具有真实性、合法性、关联性，予以认定。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案中，京环公司提供了两份《聘用协议》并有证人出庭佐证其真实性，一审法院亦找周朱权本人核实《聘用协议》的真实性，周朱权无反驳证据推翻《聘用协议》，《聘用协议》可以作为本案定案依据。依据《聘用协议》内容及周朱权签订《聘用协议》时的年龄因素，一审判决认定周朱权与京环公司形成劳务关系，有事实和法律依据，本院亦予认定。因双方形成的是劳务关系，周朱权要求京环公司支付经济补偿金及赔偿金的上诉请求，无法律依据，本院不予支持。二审中周朱权承认其每月收到的工资总额与京环公司提供的工资支付明细表中的数额是一致的，周朱权称京环公司伪造工资支付明细表的上诉主张明显不能成立。双方的劳动关系于2018年6月30日终止，周朱权要求京环公司支付2018年6月30日之前的双休日、节假日加班工资的诉求超过了仲裁时效，一审判决未予支持，并无不当。在双方劳务关系存续期间，京环公司按月发放了周朱权的加班工资，周朱权并无证据证明京环公司克扣了其加班工资，一审判决未予支持周朱权要求支付2018年7月1日至2020年8月3日的双休日、节假日加班工资，亦无不当。周朱权要求京环公司支付违法辞退赔偿金9990元、月度津贴4620元、月度补助9920元及月度津贴和月度补助50%的赔偿金7285元的上诉请求，超出了其一审诉讼请求范围，本院依法不予审查。 综上所述，周朱权的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人周朱权负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  程 顺 审 判 员  刘梦灵 审 判 员  高 平 二〇二一年五月十一日 法官助理  潘朝玉 书 记 员  吴 杰 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。