广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终1035号上诉人（原审原告）：惠州市人人乐商业有限公司，住所地：惠州市惠城区××××××××××××××××。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：刘洪、吴卓才，均系惠州市人人乐商业有限公司的员工。被上诉人（原审被告）：林巍栋，男，汉族，1985年12月7日出生，公民身份号码：441×××××××××××××××××，住广东省惠州市惠城区×××××××××××××××××。上诉人惠州市人人乐商业有限公司因与被上诉人林巍栋劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2020）粤1302民初15795号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人惠州市人人乐商业有限公司上诉请求：要求依法撤销一审判决并改判支持其公司一审诉讼请求。理由：双方劳动争议产生的根本原因是被上诉人认为调动不合理而拒绝服从调动，并非其公司恶意拖欠部分工资导致；在被上诉人提请仲裁之前，从未向其公司提出过工资金额方面的异议，即使其公司存在部分工资差额未付的情况，也属于核算误差，不属于恶意克扣拖欠；从工资差额的数额上看，也只有个别月份存在小额差异未发放的问题。被上诉人林巍栋答辩请求：要求维持原判。上诉人（原审原告）惠州市人人乐商业有限公司一审诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金67733.4元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审认定事实：经审理查明，一、劳动者入职时间：2006年9月6日。二、合同约定的工作地点、部门、任务或职责分别为：广东省、主管。三、合同期限：2016年6月10日至法定终止条件出现时止。四、离职前十二个月平均工资：4838.05元/月。五、被告于2020年4月27日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金63910.3元；2、被申请人向申请人支付2019年至2020年应休未休年休假工资5267.3元；3、被申请人向申请人支付2020年盘点克扣工资200元；4、2019年至2020年法定节假日加班工资差额7874.4元。六、劳动关系解除的时间及原因：被告于2020年6月10日在仲裁庭审时，因原告拖欠工资提出解除而解除。七、仲裁裁决结果：一、自本裁决书生效之日起五日内，惠州市人人乐商业有限公司应当一次性支付申请人2019年1月至2020年4月期间法定节假日加班工资差额778.37元；二、自本裁决书生效之日起五日内，惠州市人人乐商业有限公司应当一次性支付申请人2020年2月份工资差额合计200元；三、自本裁决书生效之日起五日内，惠州市人人乐商业有限公司应当一次性支付申请人2018年至2020年期间应休未休年休假工资1073.34元；四、自本裁决书生效之日起五日内，惠州市人人乐商业有限公司应当一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金67733.4元；五、驳回申请人的其它仲裁请求。八、原告诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金67733.4元；2、本案诉讼费用由被告承担。九、起诉的事实与理由：本案的起因是申请人认为调动不合理，未经协商一致，拒不服从工作调动。被告入职原告后，原被告之间依法签订了劳动合同及劳动合同附件，其中劳动合同附件第三条就被告任职期间工作调动事宜进行了明确约定。原告也依规对被告进行了入职培训，被告知悉公司的规章制度，被告签署了相关书面文件。原告因经营成本持续增加，加之受电商等新业态强烈冲击持续亏损，经营陷于严重困难，原告不得不将原有分店转让，为了继续履行原告被之间的劳动合同义务，原告需要将被告调动到原告位于惠州市内其他下属分店继续从事原岗位工作，原告不但通过内部的调令邮件的形式知会被告，而且通过邮寄函件的方式告知被告，调动的同时原告原所属分店即停止给被告安排工作，后原告邮寄了返岗函件，要求被告在指定期限内返岗上班，但被告在未有任何解释和说明的情况下始终未到岗提供劳动。原告认为，原告就近调动被告地点，并无迫使被告解约的动机并能够继续提供劳动条件，虽然有部分工资差额，但数额并不高，被告也从未提出过异议，故原告行为不足以构成被告以原告拖欠工资而被迫解约的程度。综上所述，被告不服从岗位调动，违反公司规章制度及合同约定，不属于需支付经济补偿金的情形。为维护原告合法权益，请法院在查清事实的情况下，依法作出判决。十、其他：原告于2020年4月16日发出《调动通知书》，将被告调动至广东水岸城店综合部工作，并将该通知送达了被告。原告于2020年4月20日向被告发出《返岗通知书》，称其未按公司调令安排报到，严重违反公司规章制度，请其在2020年4月23日前返岗上班，否则按公司规章制度处理。一审认为及判决：一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，经仲裁及法庭查明的事实，原告在起诉书、庭审陈述时均确认拖欠被告法定节假日工资、部分加班费及工资差额，故被告在仲裁庭审时以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除双方之间的劳动关系，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，合法有据，本院予以支持。原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金67733.4元。原告以被告不服从岗位调动，违反公司规章制度及合同约定，不需支付经济补偿金的理据不足，本院不予支持。根据《劳动合同法》第十七条第四款规定，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。本案中，双方合同约定劳动者的工作地点为：广东省。因广东省属于省级行政区，地域辽阔，不能依合同约定判定具体的合同履行地，应视为对合同履行地约定不明确，劳动合同实际履行的，以实际工作地点为合同履行地。之后再变更工作地点的，属于劳动合同内容的变更，用人单位应当根据《劳动合同法》第三十五条与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容。考虑到被告的工作岗位为卖场员工，根据一般的常理判断，该岗位应具备相对稳定的工作地点，如果允许劳动合同约定用人单位可以随意变更工作地点，将意味着劳动合同中有关工作地点的条款成了可有可无的条款。在日常生活中，大部分劳动合同的签订建立于主体双方不平等谈判地位的基础之上，鉴于劳动关系的特性、劳动合同的不完全合约性以及企业市场的主体性，约定劳动者应当服从用人单位对工作地点的变更，一定程度上违反了变更劳动合同应当由双方协商一致的规定，同时可能无法体现劳动者的真实意思表示，有悖于《劳动合同法》所规定的公平原则。原告作为用人单位，如认为本案属《劳动合同法》第四十条第（三）项的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。故，本院对原告的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告惠州市人人乐商业有限公司的诉讼请求；二、原告惠州市人人乐商业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告林巍栋支付解除劳动关系经济补偿金67733.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案系劳动争议案件，免交受理费。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为,本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点是：上诉人惠州市人人乐商业有限公司是否应向被上诉人林巍栋支付解除劳动关系经济补偿金67733.4元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上述未及时足额支付劳动报酬的情节无论金额大小、有无恶意，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，在劳动关系终止前可随时提出并无时间限制。本案中，经仲裁及一审法庭查明的事实，上诉人惠州市人人乐商业有限公司在起诉书、庭审陈述时均确认拖欠被上诉人林巍栋法定节假日加班工资差额和2020年2月份工资差额，故被上诉人林巍栋在仲裁庭审时以上诉人惠州市人人乐商业有限公司未及时足额支付劳动报酬为由解除双方之间的劳动关系，并要求上诉人惠州市人人乐商业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，合法有据，本院予以支持。上诉人惠州市人人乐商业有限公司应向被上诉人林巍栋支付解除劳动关系经济补偿金67733.4元。上诉人惠州市人人乐商业有限公司以被上诉人林巍栋不服从岗位调动，违反公司规章制度及合同约定，不需支付经济补偿金的理据不足，一审法院不予支持正确。综上所述，惠州市人人乐商业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 严丽芳审 判 员 丁晓鹏二〇二一年五月二十日法官助理 李英明书 记 员 谭沛媛