陕西省西安市中级人民法院   民事判决书      （2021）陕01民终8733号   上诉人（原审原告）：西安全友新亨通商贸有限公司。住所地：西安市长安区郭杜街办郭杜南街35号红森商务宾馆院内。   法定代表人：周红凯，该公司总经理。   被上诉人（原审被告）：刘从峰，男，汉族，1969年8月24日出生，住河南省淮阳县。   上诉人西安全友新亨通商贸有限公司因与被上诉人刘从峰劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初10072号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年3月31日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。   西安全友新亨通商贸有限公司上诉请求：1.维持一审判决第二项；2.撤销一审判决第一项，改判西安全友新亨通商贸有限公司不支付刘从峰经济补偿金10000元；3.诉讼费由刘从峰承担。事实和理由：刘从峰在2020年5月1日和公司所有人员去爬山、游玩，并没有任何不妥之处。5月2日刘从峰到公司将自己的工服交给库管，从此以后除了到公司闹事，再没有到公司上班。刘从峰在长安区XX镇XX街道经XX店，一直到现在没有到公司上班。一审判决不符合事实与法律，现向二审提起上诉，请求依法维护西安全友新亨通商贸有限公司合法权益。   刘从峰辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   西安全友新亨通商贸有限公司向一审法院起诉请求：1. 西安全友新亨通商贸有限公司不向刘从峰支付2018年4月至2018年12月期间双倍工资差额部分24000元、解除劳动合同经济补偿金10000元，合计34000元；2.西安全友新亨通商贸有限公司不为刘从峰补缴2018年4月至2020年4月基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。    一审法院认定事实：西安市高新区XX批发部注册日期2013年3月20日，经营者：周红凯，类型：个体，营业场所：西安市高新区XX街XX号XX层门面房，目前登记状态为开业。西安全友户外用品有限公司，成立日期2015年7月27日，法定代表人：周红凯，类型：有限责任公司（自然人投资或控股），住所：西安市长安区XX街XX村XX号。2018年7月31日，西安全友户外用品有限公司名称变更为西安全友新亨通商贸有限公司，即本案原审原告，住所变更为西安市长安区郭杜街办郭杜南街35号洪森商务宾馆院内，目前登记状态为开业。刘从峰于2018年3月入职西安市高新区XX批发部从事司机配送工作，双方未签订书面劳动合同，2018年12月31日刘从峰与西安全友新亨通商贸有限公司签订期限三年（2019年1月1日至2022年12月31日）的劳动用工合同，但工作内容一直未变。2018年4月至2020年5月15日期间，周红凯一直以微信（用户名“春雨已婷”）转账形式向刘从峰发放工资。2020年4月16日刘从峰在送货过程中被人打伤，西安全友新亨通商贸有限公司向刘从峰支付了医疗费，2020年5月2日刘从峰辞职。西安全友新亨通商贸有限公司未给刘从峰缴纳社会保险，刘从峰辞职前12个月平均工资为4200元/月。2020年5月21日刘从峰申请仲裁，要求西安全友新亨通商贸有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资24000元、解除劳动合同经济补偿金10000元，补缴2018年3月1日至2020年5月2日的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。西安市长安区劳动争议仲裁委员会于2020年8月10日作出长劳仲案字（2020）第169号裁决书，裁决：一、本裁决书产生法律效力之日起15日内被申请人支付申请人2018年4月至2018年12月期间的双倍工资差额部分24000元、解除劳动合同经济补偿金10000元，合计34000元；二、双方自收到本裁决书后15日内，被申请人为申请人补缴2018年3月至2020年4月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险（双方缴费金额均以各保险经办机构核定为准）。西安全友新亨通商贸有限公司对裁决书不服遂诉至一审法院，要求判如所请。因双方各持己见，本案调解不立。   一审法院认为，在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可由有关联关系的任一用人单位承担责任，或由多家具有关联关系的用人单位承担连带责任。本案中，西安市高新区XX批发部的经营者与西安全友新亨通商贸有限公司的法定代表人为同一人周红凯，刘从峰2018年3月入职，先后为西安市高新区XX批发部、西安全友新亨通商贸有限公司提供劳动，工作内容一直未变，周红凯一直以微信（用户名“春雨已婷”）转账形式向刘从峰发放工资，属于关联公司混同用工情况。西安全友新亨通商贸有限公司未给刘从峰缴纳社会保险，2020年5月2日刘从峰辞职，符合劳动者可以解除劳动合同、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故西安全友新亨通商贸有限公司应按刘从峰工作的年限支付经济补偿。刘从峰辞职前12个月平均工资为4200元/月，在申请仲裁时要求支付解除劳动合同经济补偿金10000元，未超出法律规定，故一审法院对该数额予以确认，由西安全友新亨通商贸有限公司向刘从峰支付。西安全友新亨通商贸有限公司主张不向刘从峰支付经济补偿，于法无据，一审法院不予支持；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资中属于劳动者正常工作时间取得的劳动报酬部分，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定计算仲裁时效。用人单位应支付的二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从用工之日满一年的次日起开始计算仲裁时效。本案中，刘从峰2018年3月入职，2020年5月21日申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，已经超过一年仲裁时效，故一审法院支持西安全友新亨通商贸有限公司不支付刘从峰双倍工资差额的诉讼请求；补缴社会保险一节，因劳动者与用人单位因补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条规定，判决：一、本判决生效之日起十五日内原告西安全友新亨通商贸有限公司支付被告刘从峰解除劳动合同经济补偿10000元；二、原告西安全友新亨通商贸有限公司不支付被告刘从峰2018年4月至2018年12月期间双倍工资差额部分。如果未按本判决指定的期限履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安全友新亨通商贸有限公司负担。   经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。   本院认为，西安全友新亨通商贸有限公司确实存在未为刘从峰缴纳社会保险的情形，且双方劳动关系存续期间西安全友新亨通商贸有限公司对该违法情形一直未予纠正，刘从峰以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项劳动者可以通知用人单位解除劳动合同的情形，一审判令西安全友新亨通商贸有限公司向刘从峰支付经济补偿10000元，符合法律规定，应予维持。双方当事人对一审判决其他项均无异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由西安全友新亨通商贸有限公司负担。   本判决为终审判决。            审 判 长  张   静   审 判 员  范 水 艳   审 判 员  姜   华      二○二一年五月十二日      书 记 员  韦 蛟 蛟