河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0208民初109号 原告：谭守均，男，1966年7月27日出生，汉族，农民，住唐山市丰润区。 委托诉讼代理人曹丽莉，河北京唐律师事务所律师。 被告：唐山市德利映天运输有限公司，住所地唐山市丰润区丰润镇大安乐庄村东（丰美大路西侧）。 法定代表人：苑淑云，经理。 委托诉讼代理人：李军、李赫（实习律师）。 原告谭守均诉被告唐山市德利映天运输有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员赵剑锋独任审判，公开开庭进行了审理。原告谭守均及其委托诉讼代理人曹丽莉、被告唐山市德利映天运输有限公司的委托诉讼代理人李军、李赫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭守均向本院提出诉讼请求：1、撤销丰劳仲案字【2020】147号仲裁裁决书，解除与被告的劳动合同；2、支付原告2020年2月工资4100元，5月工资4100元；3、支付原告解除劳动合同的经济补偿金4.5个月本人工资58500元；4、支付2016年3月至2020年5月法定假日44天的三倍工资57156元，周末416天的加班工资360256元；5、支付原告应当承担的自2016年3月至今养老、医疗、失业、生育保险的保险费。事实和理由：原告经招聘自2016年3月到被告处工作，任司机，月均工资13000元，工作时间不固定，原告与工友每人负责一辆车，运输均为长途运输，不分黑夜白天，没有节假日，长期加班工作，被告没有给原告提供劳动保护，剥夺了原告休息休假的权利，没有支付加班报酬，并且被告没有为原告缴纳保险，侵犯了原告的合法权益，2020年4月开始，被告称因车辆环保问题不给原告提供运输工作，严重影响原告的权益。因被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险、剥夺劳动者休息权利、未提供劳动安全保障，存在过错，原告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金58500元。丰润区劳动仲裁委员会【2020】147号裁决书裁决被告仅支付生活费，其他均驳回。原告为被告工作，冒着生命危险没日没夜跑在运输路上，被告变相侵犯劳动者合法权益，逼迫劳动者解除合同，应当依法严惩。 被告唐山市德利映天运输有限公司辩称，1、被答辩人于2016年3月29日与答辩人第一次签订劳动合同，2017年8月3日被答辩人与答辩人第二次签订劳动合同，2017年11月27日被答辩人与答辩人解除劳动合同。2017年12月7日答辩人与被答辩人第三次签订劳动合同，劳动合同期限至2022年12月7日，答辩人唐山市德利映天运输有限公司同意于2020年6月10日解除与被答辩人的劳动合同关系；2、被答辩人主张2020年2月、2020年5月工资的请求无事实和法律依据。依据答辩人唐山市德利映天运输有限公司统计工资信息得知2020年2月因暴发疫情，公司应政府部门要求统一要求全体司机休假，其中包括被答辩人本人，故2020年2月无工资发放；2020年5月被答辩人并未出车，没有提供劳务，故2020年5月无工资发放。3、被答辩人主张解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。被答辩人在未向答辩人提前告知的前提下直接向仲裁委员会提出仲裁请求解除劳动合同关系实属违反程序性规定，诉请支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据。其次依据用工备案《劳动合同》约定的工资岗位及月工资金额，结合答辩人提供的工资表足以证实被答辩人诉称的月均工资13000元无事实依据，据此主张高额经济补偿金不具有客观事实基础。4、被答辩人主张法定假日工资，周末加班工资的请求无事实和法律依据。被答辩人关于诉称自己被剥夺休息休假的权利，未支付加班报酬的主张没有有效证据予以证明，因此主张不成立。5、被答辩人诉称2016年3月至今没有缴纳社会保险的主张，被答辩人不予认可，被答辩人自2016年3月至今两次解除劳动合同，三次与答辩人签订劳动合同，两次解除劳动合同时并无纠纷，2017年12月7日最后一次签订劳动合同时，因被答辩人入职时因本人原因主动向公司申请不缴纳社会保险并向公司提交书面申请书，并且自入职起每月对被答辩人发放800元的社保补贴。综上，答辩人并不存在应当向被答辩人支付经济补偿金的法定理由。被答辩人实际收入上述费用。被答辩人作为完全民事行为能力人在向答辩人公司出具申请书的前提下，被答辩人违反诚实信用原则通过仲裁诉讼的方式向被答辩人提出基于未缴纳社会保险要求承担经济补偿金的主张不成立。6、被答辩人关于答辩人应当支付2016年3月至今养老、医疗、失业、生育保险保险费的主张，无事实和法律依据。被答辩人入职时因个人原因主动向公司申请不缴纳社会保险，并且自入职起每月对被答辩人发放800元的社保补贴。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。 经审理查明，原告谭守均于2016年3月29日到被告唐山市德利映天运输有限公司处工作，2016年5月20日双方解除劳动关系。2017年8月3日原告谭守均再次到被告处工作，2017年11月25日双方解除劳动关系。2017年12月7日，原告谭守均第三次到被告处工作。原告谭守均与被告唐山市德利映天运输有限公司建立过三次劳动关系，三次均签订了书面劳动合同并进行了用工备案，约定从事司机工作，工资标准为3200元/月。2017年12月7日原告谭守均向被告唐山市德利映天运输有限公司书面申请不为其缴纳社会保险金、不需为其设立社会保险账户，同时承诺不会以未为其缴纳社会保险为由要求公司承担任何责任。2020年2月，因疫情原因被告停止营运，全体司机放假，2020年5月，因车辆环保问题，被告未给原告谭守均安排工作。被告未支付2020年2月、5月的工资。2020年6月10日，原告谭守均向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年10月9日，唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳仲案字[2020]147号仲裁裁决书，裁决：一、申请人谭守均与被申请人唐山市德利映天运输有限公司解除劳动合同。二、被申请人唐山市德利映天运输有限公司给付申请人谭守均2020年2月和5月期间生活费6400元。三、驳回申请人谭守均的其他仲裁请求。原告谭守均对仲裁裁决不服，法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原告谭守均三次入职被告唐山市德利映天运输有限公司工作，双方最后建立劳动关系的时间为2017年12月7日。原告要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定了劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形。原告谭守均主张解除劳动合同未提前通知被告即申请仲裁，不符合上述法律规定的情形，故原告谭守均要求被告唐山市德利映天运输有限公司支付经济补偿金的主张，本院不予支持。非因劳动者原因，被告在2020年2月份和5月份未安排原告工作，应当按照劳动合同约定支付两个月的基本工资6400元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告谭守均提交的微信聊天截屏不能证明其存在法定假日及周末加班的事实，本院不予采信。缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的义务，原告谭守均申请不缴纳社会保险费的行为与现行法律相悖，但因劳动者原因造成未缴纳社会保险费，又以未缴纳社会保险费为由要求用人单位给付经济补偿金的主张，不予支持。原告要求由被告以现金方式支付社会保险费于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，判决如下： 一、原告谭守均与被告唐山市德利映天运输有限公司于2020年6月10日解除劳动合同； 二、被告唐山市德利映天运输有限公司于本判决生效后十日内给付原告谭守均工资6400元； 三、驳回原告谭守均的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告唐山市德利映天运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于唐山市中级人民法院。 审判员  赵剑锋 二〇二一年五月十八日 书记员  陈月新