文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初3324号原告:吴某某，男，1988年8月8日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区。委托诉讼代理人:陈某某，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被告:深圳市某某有限公司法定代表人:张某某。委托代理人:石某某，广东深律政律律师事务所律师。上列原被告劳动合同纠纷一案，本院受理后,根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈某某、被告委托代理人石某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方无争议事项一、入职时间：原告于2018年11月1日入职被告处；二、岗位：电商部运营总监，全面负责电商部相对独立的经营管理；三、工资结构：底薪8000元+绩效工资4000元+提成；四、2019年利润总额：1975455.62元，2020年上半年度利润总额：949418.67元；五、双方解除劳动关系的时间：2020年8月15日，原因是原告自行离职;六、仲裁请求：1、被告支付原告2019年度绩效奖励工资365773元；2、被告支付原告2020上半年度绩效奖励工资113930元；3、被告支付原告律师费10000元;七、仲裁结果：深龙劳人仲（龙城）案[2020]2689号仲裁裁决书裁决如下：1、被告支付原告2019年度绩效奖励工资51766.13元；2、被告支付原告律师费1079.13元；3、驳回原告的其他仲裁请求;八、原告的诉请：1、被告支付原告2019年度超额利润分红及在职分红365773元；2、被告支付原告2020上半年度超额利润分红及在职分红113930元；3、被告支付原告律师费10000元；4、诉讼费由被告承担。双方争议事项一、关于2019年度和2020年度超额利润分红、在职分红：原告主张被告未按照双方签订的《股权激励分红协议》支付其2019年度、2020年上半年度的分红，应予以支付，并提交《股权激励分红协议书》、《公证书》和《目标责任书》予以佐证。《股权激励分红协议书》约定：1、被告对原告的股权激励方式为超额利润分红、在职分红（经3年考核获注册股期权）、注册股3年期行权；2、被告对原告进行的超额利润分红激励，是对电商部门进行独立核算，并按利润目标进行阶梯式激励，超额分红提取基础比例为90%（预定目标：2019年85万,2020年200万,2021年400万），目标实际完成比例90%，则部门超额部分提取比例为10%，目标实际完成比例100%-120%，则部门超额部分提取比例为30%，目标实际完成比例120%-150%，则部门超额部分提取比例为40%，目标实际完成比例150%-180%，则部门超额部分提取比例为50%，目标实际完成比例大于180%，则部门超额部分提取比例为60%；3、被告对原告进行的在职分红激励，按电商部激励部门利润比例为12%；将电商部总激励股权设定为公司的100万股，预授原告55万股。《目标责任书》约定：1、扣除电商部在职分红20%后，利润仍超过目标还可做差额利润分红激励；2、原告工资结构为固定工资+绩效工资+在职分红+年终奖金，在职分红为运营电商事业部的部门利润的12%，并与年度绩效考核挂钩，经绩效考核合格后，连续3年根据利润考核（2019目标85万，2020目标200万，2021目标400万）可以享受本事业部在职分红12%，连续工作6年给注册股5%连锁总部认筹激励。《公证书》显示，被告处2019年总利润为1975455.62元,2020年上半年度总利润为949418.67元。被告对上述证据均予以认可，但主张：1、仲裁委计算的超额利润分红金额319218.7元正确；2、原被告约定的在职分红不属于劳动争议处理的范围。根据1990年经国务院批准发布的关于工资总额组成的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。对于购买本企业股票或债券的职工支付的股息，包括股金、分红和利息，不列入工资总额范围。股票期权并不是一种广泛的工资形式，确切的说不属于劳动法上的工资。3、被告对原告的在职分红需要经过3年考核获得注册股期权，因原告未经三年考核获得注册股期权，故其不具备在职分红的权利。原告对此不予认可，称约定的在职分红（经3年考核获注册股期权），是指其做满3年之后可以额外获得注册股期权，该约定与“将电商部总激励股权设定为公司的100万股，预授原告55万股”是一致的，这里的股数是指公司上市之后的股权相对应的利益，不是分红，而其诉请的在职分红，仅是员工因为该职位所产生的利润分红。另，双方均确认原告已收到2019年度分红267452.57元。本院认为，超额利润分红是对电商部进行独立核算，并按利润目标进行阶梯式激励，根据实际完成率进行激励，属于劳动争议的审理范围，本院对其予以核算。双方均确认2019年利润总额为1975455.62元，预定利润目标为85万，根据目标责任书中扣除电商部在职分红20%后（即1580364.5元）利润仍超过目标还可做差额利润分红的约定及股权激励分红协议书约定的阶梯式激励方式核算，原告2019年可获得超额利润分红319218.7元（详见下表）。2020年的利润总额为949418.67元，尚未达到预定利润目标200万，故原告2020年度未有超额利润分红。            目标实际完成比例              90%              100%-120%              120%-150%              150%-180%              》180%                  基数              765000              1020000              1275000              1530000              1580364.5                  超额部分金额              85000              170000              255000              255000              50364.5                  超额部分提取比例              10%              30%              40%              50%              60%                  超额利润分红金额              8500              51000              102000              127500              30218.7      关于在职分红。本院认为，《目标责任书》约定在职分红与年度绩效考核挂钩，经绩效考核合格后，连续3年根据利润考核（2019目标85万，2020目标200万，2021目标400万）可以享受本事业部在职分红12%。原被告双方确认原告于2018年11月1日入职，于2020年8月15日自行离职，即原告在被告处工作未满3年，不符合《目标责任书》约定的连续3年根据利润考核可以享受本事业部在职分红12%的条件，因此原告诉请在职分红，无事实依据，本院不予支持。综上，被告应支付原告2019年度超额利润分红51766.13元（319218.7元-267452.57元）。二、关于律师费：原告提交了《委托代理合同》及发票以证明原告因本案支出律师费10000元，被告对此予以认可。本院根据本案中原告的胜诉比例核算，被告应支付原告律师代理费1079.13元【计算方式：10000元×（51766.13元÷479703元）】。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吴某某支付2019年度超额利润分红51766.13元；二、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吴某某支付律师费1079.13元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预缴），由被告深圳市某某有限公司承担，被告应于本判决生效之日起五日内径付原告。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 隋 戎二〇二一年五月七日书记员 全柳茵