广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1303民初592号原告：卢传应，男，汉族，1960年4月14日出生，户籍住址广西全州县××××××××××××××××××，公民身份号码452××××××××××××913。诉讼代理人：曾雪滔，惠州市惠阳区××法律服务所法律服务工作者。被告：惠州市润福商业有限公司，地址惠州市惠阳区×××××××金碧蓝湾一期写字楼1层01号商场。统一社会信用代码91441300MA4UH5972L。法定代表人：魏某1。诉讼代理人：杨晓敏、李杰杨，公司员工。原告卢传应诉被告惠州市润福商业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月6日受理后，依法适用简易程序，于2021年4月2日公开开庭进行了审理。原告及其诉讼代理人曾雪滔、被告的诉讼代理人杨晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金20138.4元（5034.6元/月×4个月）。2.判决被告向原告支付停工留薪期的工资18338.97元（5034.6元/月×4个月-1799.43元已支付的，自2019年11月02日至2020年03月02日止）。3.判决被告向原告支付拖欠消杀工作的补贴2764元（自2020年1月至2020年4月止）。事实和理由：原告于2015年10月13日进入被告处工作，任保洁员一职，入职时签订劳动合同并参加国家社会保险。原告受伤前十二个月平均工资为3543.95元。2019年11月2日原告在工作中，在生鲜水产区洗地时，不慎摔倒而致右手受伤，后随即被送往惠州市第六人民医院治疗，被诊断为：1、右尺骨鹰嘴骨折，2、右肘皮肤裂伤，原告看诊后未住院，定期返回医院复查。原告受伤后所产生的医疗费被告已全额付清，但被告未按规定向原告支付足额的停工留薪期的工资。2019年11月21日被告向惠州市惠阳区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2020年01月09日作出编号：5656795工伤认定决定书，认定卢传应此次受到的人身伤害属于工伤。后向惠州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请，该会于2020年07月09日作出编号【2020】63960号初次鉴定（确认）结论书，鉴定为：劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级；确认停工留薪期为：2019年11月02日至2020年03月02日。2020年1月12日，即停工留薪期期间，原告应被告的要求返回工作岗位。2020年4月15日被告以原告达到退休年龄为由通知原告办理离职。原告于2020年11月9日、12月11日分别收到社保基金支付的一次性伤残医疗补助金5034.6元、一次性伤残补助金31441.2元。另，原告的月平均工资低于上年度社平工资8391元的60%（即5034.6元），故应按上年度职工月平均工资8391元的60%（即5034.6元）的标准计算。原告曾多次向被告要求支付应付未付的工伤保险待遇，但均遭到被告的拒绝。综上所述，为维护原告的合法权益，原告特具状提起诉讼，恳请法院依法判决。原告对其诉称提供如下证据：1.原告身份证；2.企业机读档案登记资料；3.疾病证明书；4.认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书；5.惠州市惠阳区工伤保险伤残待遇核定表、中国建设银行个人活期账户交易明细、工资明细清单；6.不予受理通知书、不予受理通知书送达证明。被告辩称，被告不认可原告诉讼请求，理由如下：1.原告已达法定退休年龄，不符合主张工伤一次性伤残就业补助金条件。2.原告停工留薪期间的工资，被告已于2021年2月10日按照原告受伤前工资待遇依法足额补足，不存在差额。3.原告每月享有按照出勤天数每天5元的特殊岗位津贴，原告受伤后未再负责特殊岗位消杀工作。被告无需再支付该津贴。原告离职时，已确认其包括工资、奖金、津贴等全部收入，被告已经结清。综上请求法庭依法驳回原告诉讼请求。被告对其辩称提供如下证据：1.劳动合同；2.初步鉴定（确认）结论书、薪资明细表；3.关于门店有害生物专管员安全新增岗位津贴事宜；4.离职员工末次薪资计算明细表；5.辞职申请表。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2015年10月13日进入被告处工作，任保洁员一职，入职时双方签订劳动合同，被告已足额为原告购买社保。2019年11月2日原告在工作中，在生鲜水产区洗地时，不慎摔倒而致右手受伤，后随即被送往惠州市第六人民医院治疗，被诊断为：1、右尺骨鹰嘴骨折，2、右肘皮肤裂伤，原告门诊就诊后未住院，定期返回医院复查。原告受伤后所产生的医疗费已由被告全额付清，但被告未按规定向原告支付足额的停工留薪期的工资。2019年11月21日，被告向惠州市惠阳区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2020年1月9日作出编号5656795《工伤认定决定书》，认定卢传应此次受到的人身伤害属于工伤。后向惠州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请，该委员会于2020年7月9日作出编号【2020】63960号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级；确认停工留薪期为：2019年11月2日至2020年3月2日。2020年1月12日，原告返回原岗位工作。被告已支付原告停工留薪期间工资，其中2020年11月支付工资1086.03元、2020年12月支付工资713.4元、2021年1月支付工资5601.24元、2021年2月支付工资3744.71元、2021年3月支付工资2862.37元、2021年4月支付工资1247.46元。原告的每月工资明细中的其他给付项下包括了消杀补贴。被告未支付原告一次性就业补助金。2020年4月17日，原告在一份《离职员工末次薪资计算明细表》中签名，该表确认原告自2015年10月13日入职至离职日2020年4月14日期间的工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、加班费等已与被告结清，双方无劳动争议。原告受伤前十二个月平均工资为3543.95元。原告于2020年11月9日、12月11日分别收到社保基金支付的一次性伤残医疗补助金5034.6元、一次性伤残补助金31441.2元。2020年12月15日，原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会当日以原告已经达到法定退休年龄，其与用人单位发生的争议不属于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的调整范畴为由，作出惠阳劳人仲不字［2020］2号《不予受理通知书》。原告遂向本院提起本案诉讼。本院认为，原告入职和发生工伤事故时，尚未达到法定退休年龄，故依法可享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”和第三十三条“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”的规定，结合原告的伤残等级及发生工伤事故时原告的工资低于广东省上年职工月平均工资的百分之六十（7486元/月×60%=4491.6元）的事实，经核算，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金为17966.4元（4491.6元/月×4个月）。由于被告已支付原告停工留薪期间工资，且原告2020年4月17日在《离职员工末次薪资计算明细表》中签名确认结清在职期间的工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，双方无劳动争议，故本院对原告诉请的停工留薪期工资及补贴不予支持。依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告惠州市润福商业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告卢传应支付一次性伤残就业补助金为17966.4元。二、驳回原告卢传应的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交，原告已预缴的5元予以退回原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员  邹思友二〇二一年五月十三日法官助理  文梦婷