山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4307号 上诉人（原审被告）：周丽平，女，1986年7月8日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：李彦霞，山东运策律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔林城，山东运策律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：宁丽，女，1985年1月25日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：徐显龙，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。 上诉人周丽平因与被上诉人宁丽劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院(2021)鲁0214民初1458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 周丽平上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或者发回重审；2.本案一、二审案件受理费由宁丽承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1.一审法院凭宁丽提交的收入证明便认定宁丽与周丽平公司青岛智慧工艺品有限公司之间存在劳动关系，系事实认定不清。宁丽因自身贷款需要一份公司出具的收入证明，于是就带着准备好的收入证明找周丽平帮忙。周丽平出于好意，便为其出具一份收入证明，一审法院凭此认定双方之间存在劳动关系属于事实认定不清；2.周丽平作为青岛智慧工艺品有限公司的法定代表人及唯一股东已经足额履行出资义务，不应对公司债务承担赔偿责任。一审法院判决确认周丽平与宁丽之间存在劳动关系、判决周丽平赔偿周丽平经济补偿金27000元、带薪年休假工资5517.24元、防暑降温费1120元不符合法律规定。 宁丽辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 宁丽向一审法院起诉请求：1.确认宁丽与青岛智慧工艺品有限公司自2015年12月2日至2020年5月15日存在劳动关系，并确认于2020年5月15日解除劳动关系；2.要求周丽平支付宁丽经济补偿金31500元、未休带薪年休假工资6436元、防暑降温费1120元、未签订劳动合同二倍工资77000元；3.诉讼费由周丽平负担。 一审法院认定事实：宁丽于2015年12月2日到青岛智慧工艺品有限公司从事设计工作，2020年5月15日离开，该公司未为宁丽缴纳社会保险费，也未与宁丽签订劳动合同。宁丽工作期间，青岛智慧工艺品有限公司于2020年3月25日为其出具收入证明为月工资为6000元。 青岛智慧工艺品有限公司系周丽平一人有限责任公司，于2020年8月14日由投资人周丽平申请，于2020年9月9日经核准注销。 宁丽为解除双方之间的劳动合同、主张防暑降温费、带薪年休假工资、经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资等，于2020年11月向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以宁丽与青岛智慧工艺品有限公司劳动关系不明确为由，作出不予受理决定书。后宁丽不服该仲裁决定，依法诉至一审法院。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。宁丽主张与青岛智慧工艺品有限公司存在劳动关系，其提供的收入证明足以证明宁丽系该公司职工，故宁丽要求确认与该公司存在劳动关系，一审法院予以确认。关于宁丽的入职时间，庭审中宁丽、周丽平确认宁丽于2015年12月2日到青岛智慧工艺品有限公司工作，周丽平虽提出系雇佣关系，但未提供证据证明，故应认定宁丽与青岛智慧工艺品有限公司自2015年12月2日存在劳动关系。宁丽自认2020年5月15日离开青岛智慧工艺品有限公司，并要求确认自2020年5月15日解除，一审法院予以确认。宁丽向法庭提供了青岛智慧工艺品有限公司出具的收入证明中明确了宁丽的月工资数额为6000元，一审法院予以确认，故宁丽主张月工资数额为7000元，一审法院不予采信。因青岛智慧工艺品有限公司在宁丽工作期间未为其缴纳社会保险费，宁丽以此为由主张经济补偿金，理由正当，一审法院予以支持。宁丽在该公司工作4年零5个月，应按照月工资6000元计算为27000元（6000元×4.5个月），宁丽主张过高部分，一审法院不予支持。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位应承担举证责任。本案中，宁丽从事室内作业，用人单位应按照每月140元的标准向劳动者支付防暑降温费。周丽平未提供证据证明青岛智慧工艺品有限公司已经支付宁丽防暑降温费，应向宁丽补发，故宁丽主张防暑降温费1120元（140元×8个月），理由正当，一审法院予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作时间确定，宁丽按照每年5天未休带薪年休假计算2年，并无不当，一审法院予以确认。周丽平未提供证据证明已经支付带薪年休假工资或者已经安排宁丽休带薪年假，应向宁丽补发带薪年休假工资5517.24元（6000元÷21.75天×10天×2倍），宁丽主张过高部分，一审法院不予支持。宁丽主张的未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金、未休带薪年休假工资及防暑降温费，周丽平辩称宁丽所诉已超过法律规定的仲裁时效。一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宁丽主张的未签订劳动合同二倍工资，应自2016年1月3日开始计算仲裁时效，故宁丽应当知道权利被侵害，宁丽于2020年11月份提出仲裁申请，已超过仲裁时效，对周丽平的该抗辩一审法院予以采纳。宁丽主张的未签订劳动合同二倍工资，理由不当，一审法院不予支持。但宁丽自2020年5月15日离开青岛智慧工艺品有限公司，周丽平也未提出异议，故宁丽主张的其他费用，未超过仲裁时效，对周丽平的该抗辩，一审法院不予采纳。青岛智慧工艺品有限公司系周丽平投资成立一人有限公司，根据相关规定，周丽平不能证明公司财产独立于自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，且周丽平申请将该公司注销，应对该公司的债权债务进行清算，但周丽平未对本案所涉债务尽到清算义务，故周丽平应承担赔偿责任。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（二）》第二十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号文件及原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社〔2006〕44号文件，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认宁丽与青岛智慧工艺品有限公司自2015年12月2日至2020年5月14日存在劳动关系。二、确认宁丽与青岛智慧工艺品有限公司于2020年5月15日解除劳动关系。三、周丽平于判决生效之日起10日内赔偿宁丽解除劳动合同经济补偿金27000元。四、周丽平于判决生效之日起10日内赔偿宁丽未休带薪年休假工资5517.24元。五、周丽平于判决生效之日起10日内赔偿宁丽防暑降温费1120元。六、驳回宁丽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由周丽平负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，青岛智慧工艺品有限公司注销时，周丽平承诺对其注销前的债权债务承担责任。二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1.宁丽与青岛智慧工艺品有限公司之间是否建立了劳动关系；2.周丽平应否对青岛智慧工艺品有限公司的债务承担责任。 关于第一个焦点问题。青岛智慧工艺品有限公司的法定代表人及股东周丽平认可宁丽于2015年12月2日到青岛智慧工艺品有限公司工作，并于2020年3月25日为宁丽出具了收入证明。根据收入证明载明的内容以及周丽平与宁丽之间的通话录音，可以认定宁丽与青岛智慧工艺品有限公司之间建立了劳动关系。 关于第二个焦点问题。周丽平为青岛智慧工艺品有限公司的唯一股东，其在青岛智慧工艺品有限公司注销时承诺对注销前的债权债务承担责任，故一审判令其对青岛智慧工艺品有限公司的债务承担责任，处理正确，本院予以维持。 综上，周丽平的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由周丽平负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 蕾 审判员 刘昭阳 审判员 阚红艳 二〇二一年五月二十一日 书记员 张 恬 书记员 赵彩玉