重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初8755号 原告：李明，男，1972年11月20日出生，汉族，住重庆市北碚区。 委托诉讼代理人：陈婉粲，北京大成（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆高乐贸易发展有限公司，住所地重庆市渝中区枇杷山正街136号10楼1004号，统一社会信用代码91500103709338420E。 法定代表人：何永畅，总经理。 委托诉讼代理人：张颖，重庆于杨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张运嘉，男，该公司员工。 原告李明与被告重庆高乐贸易发展有限公司（以下简称高乐公司）劳动争议一案，本院于2021年2月24日受理后，依法由审判员陈吉彦适用简易程序，于2021年4月19日公开开庭进行了审理。原告李明的委托诉讼代理人陈婉粲，被告高乐公司的委托诉讼代理人张颖、张运嘉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未休年休假工资23770.11元（2010年8月13日至2019年8月12日期间每年5天，共计45天，4700元/月÷21.75天×45天×200%；2019年8月13日至2020年9月17日为10天，4700元/月÷21.75天×10天×200%）；2.判令被告支付原告休息日加班工资（2010年8月13日至2020年8月14日，每月加班5天，4700元/月÷21.75天×5天×12个月×10年×200%，法定节假日加班按休息日加班标准计算）。事实和理由：原告自2010年8月起与被告签订劳动合同，岗位为驾驶员，期限为2010年8月13日起至2013年3月31日止。2013年4月1日双方续签劳动合同，期限为2013年4月1日起至2019年3月31日。2019年5月31日，双方补签劳动合同，期限为2019年4月1日起至2022年3月31日止。2020年9月8日，被告公司领导无故不允许原告在原岗位打卡上班，要求到办公室报到，但办公室并无原告的岗位，也无法打卡报到。原告一直用各种方式尝试与被告协商解决，但被告拒不解决，至2020年9月17日，被告突然向原告发出解除通知。原告在被告处工作期间，平均每月加班5天，法定节假日加班10天以上，从未休过年休假，被告也未给予相应补偿。原告认为，被告为逃避对劳动者的义务，恶意解除劳动合同，严重损害原告的合法权益，故原告诉至法院，望判如所请。 被告高乐公司辩称，未休年休假原告主张的天数不认可，即便存在未休完的年假，原告主张的除2020年之外的年假工资已经超过一年仲裁时效。2020年因疫情影响被告延长了假期，原告的年休假已在延长的假期中冲抵。加班工资天数不认可，即便存在加班情况，被告在之后淡季安排了调休，且原告从事的工作岗位是物流驾驶员，工作时间灵活，经常外出，被告已经申请工作岗位为不定时工作制，应参照人社局的相关批复按不定时工时制标准计算工作时间。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即李明举示的重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会《证明》、重庆市社会保险参保证明（个人）、中国光大银行对私活期账户对账单、《关于端午节放假安排的通知》，申请本院调取的耿丽光大银行交易明细，高乐公司举示的《重庆高乐贸易发展有限公司劳动合同书》（2019年5月31日）、《疫情期间延长假期的通知》、员工请假单/调休单三份、加班申请单两份、《待岗通知书》及视频、《关于提请公司解除与李明劳动合同的建议》、《同意解除与李明劳动关系的决定》、《通知》、快递收发单据、送达记录、李明工资转账的凭证、《关于同意重庆高乐贸易发展有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，本院予以确认并在卷为据。对当事人有异议的证据，本院认定如下：李明举示的打卡登记表照片打印件、打卡机照片打印件，无原始记录及其他证据印证，真实性无法确认，本院不予采纳；高乐公司举示的《员工手册确认书》，李明虽不认可其签字的真实性，但未在指定期限内申请鉴定，本院对其签字的真实性予以确认，同时对与其内容相印证的《员工手册》真实性予以确认；人事异动审批表打印件无原始记录印证，真实性无法确认，本院不予采纳；《物流运输服务协议》与本案无关联性，本院不予采纳；《劳动合同》（2010年8月4日、2015年10月1日）均系原件，且李明认可两份合同中落款签字及2015年10月1日合同首页信息系其本人签署、填写，也未举示相反证据，本院对以上证据真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2010年8月4日，高乐公司（甲方）与李明（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定合同期限自2010年8月4日起至2015年8月3日止，其中试用期自2010年8月4日至2010年10月3日，乙方担任储运岗位，执行综合计算工时工作制度，工资为700元，试用期月工资按月工资的80%发放等内容。 2015年10月1日，高乐公司（甲方）与李明（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定合同期限从2015年10月1日起至2020年9月30日止，乙方在储运部驾驶员岗位工作，实行标准工时工作制，劳动报酬为基本工资1800元/月加绩效工资（以公司当月绩效政策为准，并非每月必然应当产生）、法定节假日加班工资（乙方同意，加班工资的计算以基本工资为基数按法定标准公式进行计算）、休息日加班费（员工加班需以公司书面通知加班为准，以基本工资为基数按法定标准公式计算）。 2019年5月31日，高乐公司（甲方）与李明（乙方）签订《重庆高乐贸易发展有限公司劳动合同书》，主要约定合同期限从2019年4月1日起至2022年3月31日止，乙方主要在驾驶员岗位从事该岗位职责所应当履行的工作内容，乙方工作地点原则上为重庆同兴工业园，因本职工作需要，其工作范围包括且不限于上述地点；甲方可以根据经营需要及乙方的身体状况、工作能力、工作质量……依法调整乙方的工作地点、工作岗位、工作职务、工作内容、薪酬福利等，乙方愿意服从甲方的安排；乙方实行月工资制度，正常出勤底薪1600元。 2020年2月2日，高乐公司发布《疫情期间延长假期的通知》，主要内容为：从2020年2月3日起，各部门实行轮班制，未安排轮班的员工，公司将安排年休假冲抵延长的假期。 2020年3月24日，高乐公司向李明等员工发放了《员工手册》，李明在《〈员工手册〉确认书》中签字确认收到员工手册，已阅读理解，且无任何异议。《员工手册》中第五部分“考勤管理制度”中，第一条“工作时间”规定：公司总部上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，上下班均需打卡，物流部（仓库）上班时间为周一至周六，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。第四条第三款“旷工”第3项规定：有下列情形之一者，公司有权解除劳动合同：……（1）乙方旷工连续三日或月累计五日及以上或连续十二个月累计七日；……（4）员工工作岗位变动后，3天内未到变更后的工作岗位报到接受工作安排视为员工不愿意继续履行双方签订的劳动合同自动离职，主动解除双方签订的劳动合同，劳动合同自满三天之日起解除。第五条“加班及延时加班的处理”规定：3.加班应秉持“先申请、后执行”的原则，公司不接受“先加班，后补审批”的操作；……5.如因自身原因未在工作时间内完成工作需要延长工作时间的不算加班；……7.加班申报程序：原则上公司不主张员工加班，如因工作需要，应事先填写《加班申请单》，在当日正常下班时间内提前2小时报部门负责人、分管副总及总经理审批后，交由行政人事部备案……。 李明向高乐公司提交了“员工请假/调休单”三份，分别申请在2020年6月24日、7月10日、8月8日休假，高乐公司均审批同意，其中2020年6月24日休假单中勾选事由为调休，高乐公司人员批注“6月21日加班1天（连续工作7天”，2020年7月10日休假单中勾选事由为年假，高乐公司人员批注“可休年假天数5天”，2020年8月8日休假单中勾选事由为年假，高乐公司人员批注“可休年假天数4天”。 高乐公司内部审批的“加班申请单”载明，李明2020年6月21日8:00至17:30加班，事由为场外活动保障配送；李明等员工2020年7月1日17:30至22:00加班。以上加班均经高乐公司审批同意，李明对加班事实予以认可。 2020年9月7日，高乐公司安排人员向李明直接送达《待岗通知书》，其中载明“李明先生：因公司经营调整，你2020年8月1日前所在的驾驶员工作岗位已不存在，公司于2020年8月1日为你安排仓库管理员岗位，经过考核，你尚未达到本岗位工作要求。经公司研究决定，自2020年9月8日起开始待岗，期限为30天，请你从2020年9月8日起到公司人事行政部报道，进行待岗培训。待岗期间仅发放基本工资。若再次考核仍不符合岗位要求，公司将根据相关劳动法律法规进行处理”，落款为行政人事部。李明拒绝签收该通知书。送达过程中，李明问“怎么叫不合格”，送达人员称“安排你到各个楼层去，你不愿意去……他们在加班，你现在还在外面”，李明称“我不加班，谈都没谈好，我8月1号做了一个月没做好，我怎么去培训”。 2020年9月17日，高乐公司行政人事部向李明邮寄了《通知》，其中载明“根据公司2020年9月7日向你下发的2020年9月8日回公司报道，进行待岗培训的通知，你本应于9月8日上午8:30前往公司办公室参加培训，但截止9月16日17:30前仍未报到，你的行为已构成旷工，按照《员工手册》中第七项第四条‘连续旷工3天（含）以上’的规定，属于严重违纪行为，鉴于你的行为，公司将视为你自动离职处理”。该邮件于2020年9月18日送达。 2020年11月6日，李明以高乐公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月13日，该仲裁委员会出具《证明》，载明其逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。后李明向重庆市渝中区人民法院起诉，该院受理后，以（2021）渝0103民初167号民事裁定书裁定将该案移送本院。 另查明，2021年4月7日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆高乐贸易发展有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，同意高乐公司的机动车司机、送退货工、KA销售代表岗位在2021年4月1日至2023年3月31日期间实行不定时工作制。 高乐公司发布的《关于端午节放假安排的通知》载明“一、2020年端午节放假时间为6月25日至6月27日（周四至周六），共3天，6月28日（星期日）上班；二、为满足送货要求……储运部放假时间为6月25日至6月26日，6月27日正常上班”。 高乐公司向李明转账发放工资情况为：2019年10月8日1324.39元，11月5日1324.39元，12月5日974.78元，2020年1月6日1324.39元，2月7日1324.39元，3月10日1324.39元，4月9日1308.39元，5月8日1324.39元，6月5日1324.39元，7月7日1324.39元，8月5日1324.39元，9月7日1324.39元。 在2015年1月至2016年9月期间，高乐公司均在每月5日左右向李明转账发放工资，另在该期间每月20日前后均由案外人耿丽向李明转账，每月高乐公司、耿丽的转账金额合计为3000余元至6000余元不等，平均为4609.59元/月（2016年3月至6月因证据不完整，未纳入计算）。在2016年9月之后，每月均只由高乐公司向李明转账发放工资，金额为1000余元。耿丽的光大银行明细显示，其在2015年4月至2016年7月期间，多次存在同一天向数十名自然人转账的情形，还存在与高乐公司之间名义为“财务报销”等的费用转账。 庭审中，高乐公司陈述：李明2020年6月21日的加班已在6月24日安排调休，2020年7月1日的加班因李明未申请调休，故未安排调休。另高乐公司、李明均认可李明在2020年6月27日（端午节假期）存在加班，高乐公司陈述因李明未申请调休，故未安排调休。 高乐公司另书面回复：李明担任驾驶员期间的工作职责是将货物送到各门店，因工作性质较特殊，只要每天把货物及时送到门店，完成当天配送任务后即可下班，不需打卡；后李明担任库管员期间需要打卡，但因员工离职后打卡系统删除了员工的个人信息，考勤记录在未保存的情况下一并被删除了，无法提供李明的打卡记录。 本院认为，李明与高乐公司于2010年8月4日起签订劳动合同，双方建立了劳动关系，双方应按劳动合同约定及法律规定享有权利，履行各自义务。 关于李明的工资标准问题。李明主张其工资标准为4700元/月，高乐公司主张按其银行转账金额平均计算。对此本院认为，首先，在2015年1月至2016年9月期间，高乐公司、耿丽每月均向李明转账，且时间较为固定，分别在5日、20日左右，符合工资发放的习惯。其次，耿丽的银行记录显示多次在同一时间向大量自然人转账的情况，也与发放工资的习惯相符，耿丽还与高乐公司存在“财务报账”名义的资金来往。以上事实说明，耿丽向李明进行的转账实际是代高乐公司发放工资。再次，根据计算李明在2015年1月至2016年9月（除2016年3月至6月外）期间平均工资为4609.59元/月，而在2016年9月之后每月高乐公司银行转账金额仅有1000余元，远低于之前标准，且高乐公司并未举证证明李明的工作岗位和内容发生了重大变化，故情理上李明不可能在工资标准大幅降低的情况下长期继续在高乐公司工作而未提出任何异议。据此，李明主张2016年9月之后高乐公司对部分工资按现金发放的事实具有高度可能性，本院予以确认。高乐公司未举证证明现金发放工资的金额，应承担举证不力的不利法律后果。另结合高乐公司陈述李明担任驾驶员和库管工作期间工资标准未变的情况，李明主张其在解除劳动合同前12个月平均工资为4700元/月，与其之前的工资标准基本相符，本院予以采信。 据此，对李明的各项诉讼请求本院分别评述如下： 关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。高乐公司于2020年9月17日向黎明发送《通知》解除双方劳动合同，李明于2020年9月18日收到，之后也申请仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，表明其亦认可劳动合同解除，故双方劳动合同已于2020年9月18日解除。因此，对于未休年休假工资的仲裁时效应从劳动关系解除之日起算一年即至2021年9月18日，故李明的诉讼请求未超过仲裁时效。李明于2010年8月4日入职高乐公司，则其连续工作满12个月（2011年8月3日）起至工作满十年（2020年8月3日），每年可享受5天的带薪年休假，从2020年8月4日之后按每年10天计算带薪年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，高乐公司至少应举证证明李明申请仲裁时倒推两年即2018年11月7日至2020年11月6日期间支付李明未休年休假工资情况。李明未举证证明上述期间之前高乐公司拖欠其未休年休假工资的情况，其主张之前的未休年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。高乐公司辩称在2020年疫情期间对未安排轮班的员工将安排年休假冲抵延长的假期，但未举证证明实际如何安排轮班，故不能证明已安排李明休年休假。按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条及参照《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》（渝劳社办发〔2008〕268号）第四条的规定折算，前述期间李明应享受的年休假为8天（2018年11月7日至12月31日为55天÷365天×5天并取整数为0天，2019年1月1日至12月31日为5天，2020年1月1日至8月3日为216天÷365天×5天并取整数为2天，2020年8月4日至9月18日为46天÷365天×10天并取整数为1天）。根据高乐公司举示的“员工请假/调休单”，李明在上述期间已休年休假2天，故高乐公司还应支付李明6天的未休年休假工资，其中正常工作的一倍工资已在实发工资中发放，还应按200%的标准支付，故高乐公司应支付李明未休年休假工资2593.1元（4700元/月÷21.75天×6天×200%）。 关于休息日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。首先，高乐公司辩称李明实行不定时工作制，不适用加班规定，但其举示的不定时工作制批复期间为2021年4月1日至2023年3月31日，不包含李明工作期间，故对该抗辩意见本院不予采纳。其次，标准工时制中的法定工作时间为每周5天，每天8小时，每周工作时间40小时。虽然2020年3月24日高乐公司向李明发放的《员工手册》载明每周一至周六上班，但同时载明李明所在的仓库岗位每天工作时间为6.5小时，每周工作时间为39小时，未超过标准工时制中的每周法定工作时间即40小时。李明在《〈员工手册〉确认书》中签字确认已阅读理解员工手册内容且无任何异议，说明其对上述工作时间安排已经知晓。如前所述，李明的工资标准按4700元/月计算，而2020年当地最低工资标准为1800元/月，加上每周六加班工资后的总额为2462.07元（1800元+1800元/月÷21.75天×4天×200%），李明的工资高于该标准。高乐公司对李明超出法定工作时间的劳动在工资中已给予体现和补偿，且所发工资中扣除加班工资后的折算数额不低于当地最低工资标准，高乐公司对李明安排的每周工作时间亦未超过法定标准，双方对工作天数的约定不违反法律强制性规定，应认定高乐公司所发放的工资中已包含了每周六的加班工资。现李明再要求高乐公司按2010年8月13日至2020年8月14日期间按每月加班5天的标准计算和支付休息日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。再次，本案现有证据证明李明的休息日加班时间为2020年6月21日（周日）及6月27日（端午节调休），高乐公司辩称2020年6月21日的加班已在6月24日安排调休，与“员工请假/调休单”中对2020年6月24日休假事由的记载一致，本院予以采信。据此，高乐公司还应支付李明2020年6月27日的休息日加班工资。劳动合同约定加班工资计算基数为基本工资即1800元/月，据此计算休息日加班工资为165.52元（1800元÷21.75天×1天×200%）。因李明正常工作的工资为4700元，以基本工资为基数核算的加班工资低于低于李明正常工作的工资，故本院按李明正常工作的工资标准核算其加班工资为216.09元（4700元÷21.75天），对李明该部分诉讼请求本院予以支持。加班申请单中记载的2020年7月1日加班，属于工作日的延时加班，因李明在本案中并未主张延时加班工资，故此次加班的加班工资问题本案中不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下： 一、被告重庆高乐贸易发展有限公司于本判决生效后五日内支付原告李明未休年休假工资2593.1元； 二、被告重庆高乐贸易发展有限公司于本判决生效后五日内支付原告李明休息日加班工资216.09元； 三、驳回原告李明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆高乐贸易发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  陈吉彦 二〇二一年五月二十四日 书记员  马 瑞