辽宁省凌源市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1382民初529号原告：北京健力源餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区天秀路10号中国农大国际创业园3号楼6068。法定代表人：荐世新，董事长。委托诉讼代理人：刘田媛，女，1987年3月16日出生，汉族，该公司人力资源经理，住沈阳市大东区。被告：邱秀春，女，1974年4月11日出生，汉族，农民，住凌源市。委托诉讼代理人：孙晓东，辽宁万盟律师事务所律师。原告北京健力源餐饮管理有限公司与被告邱秀春劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京健力源餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人刘田媛、被告邱秀春及其委托诉讼代理人孙晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京健力源餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销凌源市劳动人事争议仲裁委员会凌劳人仲字（2020）第740号裁决书，驳回被告对原告的诉讼请求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因不服凌源市劳动人事争议仲裁委员会凌劳人仲字（2020）第740号裁决书，现提出上诉。仲裁裁决事实错误，理由如下：1、原告已经按照正常程序和《工伤保险条例》规定支付被告工伤工资和医疗费用。2、对于一次性伤残就业补助金，凌源市劳动人事争议仲裁委员会未按照《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》进行裁决。3、原告在被告工伤期间，已经安排员工，护理被告，并每日由护理人员送餐给被告，因此不需要支付护理费和住院期间伙食补助费。现原告为维护自身合法权益，特向贵院提起起诉，请依法判决。被告邱秀春辩称：凌源市劳动仲裁委仲裁裁决书认定事实清晰，法律依据准确，应依法得到维持。针对原告提出是理由第一项，仅仅是原告按照交纳的保险将费用报销到原告账户上，工伤工资和医疗费并未支付被告分文，对原告提出的第三项已经安排人员护理，被告不予认可，并因此事在凌源市劳动仲裁开了第二次庭，期间由原告的职工霍明亮出庭，霍明亮在庭上承认其未去医院护理被告，因霍明亮及另一职工马林均为男性，在被告住院期间，右手受伤，左手输液，连上卫生间等都需要护理，这时候由单位的男性同事来护理是不可能的也是极其不方便的，故此对原告提出的已经尽护理义务，并且提供伙食是不成立的。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据如下：原告提交的凌源市劳动人事争议仲裁委员会凌劳人仲（2020）第740号仲裁裁决书、华夏银行客户回单网上支付跨行清算业务以及青岛健力源餐饮管理有限公司签呈表、凌源市中心医院诊断书、用药清单、霍明亮书写的情况说明、非全日制用工劳动合同及非全日制用工考勤卡；被告提交的凌源市劳动仲裁委员会（2019）999号裁决书、2020年1月6日朝阳市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、2020年6月19日朝阳市劳动鉴定委员会出具的职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书、凌源市劳动争议仲裁委员会卷宗中诊断书、医疗费收据、费用清单、凌源市中心医院住院病志、交通费单据7张、复制病志费用。以上证据已经庭审质证和本院审查，予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告邱秀春于2019年4月4日到原告公司承包的凌源钢铁集团有限公司厂内二食堂从事服务员兼清洁员工作，同日，原告作为甲方（用人单位）与被告作为乙方（劳动者）签订了非全日制用工劳动合同，合同约定工作时间为：乙方每周工作6日，每日工作4小时，具体工作时间由甲方根据工作的要求进行安排，乙方须服从甲方的安排。劳动报酬为：甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时13.4元。社会保险为：甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。该合同甲方处由北京健力源餐饮管理有限公司加盖公章予以确认，乙方处由邱秀春签字确认。根据上述劳动合同，被告月工资为1,286.4元（4小时×6天×4周×13.4元）。2019年4月29日，被告在工作中因食堂地面湿滑摔倒，导致右手手腕受伤。事故发生后，被告被食堂经理霍明亮送往凌源市中心医院住院治疗，被告于2019年4月29日19时35分入院，2019年7月1日9时22分出院，共住院治疗63天。期间原告食堂经理霍明亮垫付医疗费2,133元。经该医院诊断为：右桡骨远端闭合性骨折、右尺神经感觉神经损伤、慢性咽炎。为此，支付门诊检查费用131.1元，住院医疗费用13,088.42元。被告在住院期间内2019年5月23日，主治医师在查房记录中建议：因本院肌电图机故障，患者于朝阳市中心医院行右上肢肌电图检查。同日，被告到朝阳市中心医院行右上肢肌电图检查，支付门诊费用8元、检查费339元，并提供辽宁省出租汽车客票7张计700元。被告经治疗出院后，于2019年6月27日申请劳动仲裁，2019年9月2日凌源市劳动人事争议仲裁委员会作出凌劳人仲字（2019）第999号裁决书，裁定双方当事人自2019年4月4日至今存在劳动关系。2019年10月21日被告向朝阳市人力资源和社会保障局提出申请，2020年1月6日经朝阳市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。2020年6月19日，朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳人仲字（2020）161号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，鉴定结论：符合伤残等级为：拾级。2020年11月9日，被告申请劳动争议仲裁，2020年12月29日凌源市劳动人事争议仲裁委员会作出凌劳人仲字（2020）第740号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人医疗费10,508.12元；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金7个月×1,286.4元=9,004.8元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金7个月×5,191元=36,337元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金8个月×1,286.4元=10,291.2元；五、被申请人支付申请人停工留薪期间的工资1个月1,286.4元；六、被申请人支付申请人住院期间护理费63天×100元=6,300元；七、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费63天×34元=2,142元；八、申请人的其他请求本委不予支持。以上款项合计75,869.52元，于本裁决生效之日起十日内被申请人给付申请人。本案在审理过程中，针对原告提出的被告在住院期间治疗慢性咽炎所支付的医疗费是否合理，本院经原告申请向凌源市中心医院相关科室医师座谈后确认属于不合理药物种类及药物费用如下：盐酸左西替利嗪胶，119.5元；复方双花片，147.18元；孟鲁司特钠片，266.72元；支气管舒张实验，107元；间接喉镜检查，5.3元；无创辅助通气，7.7元；一氧化氮呼气测定，240元。合计金额为893.4元。另查明，被告在住院治疗期间，原告已支付被告医疗费用2,133元，并支付被告2019年4月份工资547.32元、5月份工伤工资1,350元、6月份工伤工资1,350元，7月份实发工资800元。本院认为，本案的争议焦点为原告应赔偿被告因工受伤的伤残等级及各项工伤保险待遇的具体数额。本案中，原、被告之间存在劳动关系，被告在原告处工作期间因工受伤，应适用《工伤保险条例》的相关规定。被告受伤后其伤残情况已经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级。自被告受伤后，其未在原告处工作，双方已事实上解除了劳动关系。根据朝阳市人力资源和社会保障局相关文件规定的2018年全市职工月平均工资为4,833元，同时参照《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》(辽宁省人民政府令第316号)规定，被告此次因工受伤应得到赔偿的损失为：一、医疗费13,566.52元（13,088.42元+131.1元+8元+339元）；二、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，拾级伤残按7个月的本人工资计算，应为9,004.8元（7个月×1,286.4元/月）；三、一次性工伤医疗补助金：根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，拾级伤残按7个月计算，应为33,831元（7个月×4,833元/月）；四、一次性伤残就业补助金，根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12月的平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资为计发基数,拾级伤残按8个月计算，应为10,291.2元（8个月×1,286.4元/月）；五、停工留薪期间工资：被告于2019年4月29日因工受伤，2020年6月19日经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应向被告支付了1个月的停工留薪期间的工资1,286.4元；六、住院期间护理费,参照《2019年辽宁省交通事故赔偿标准》的规定，邱秀春住院期间二级护理63天（护理人员为邱秀春丈夫），邱秀春丈夫护理费按居民和其他服务业标准计算为9,097.2元（63天×144.4元/天）；七、住院伙食补助费：住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。邱秀春受伤后共住院治疗63天，被告应支付邱秀春住院期间的伙食补助费3,150元（63天×50元=3,150元）；八、被告邱秀春遵医嘱到朝阳市中心医院检查，就医交通费酌情支持200元。以上合计80,427.12元，但应扣除被告住院治疗期间原告所垫付的医疗费2,133元，还应扣除因被告住院治疗慢性咽炎不合理医疗费893.4元,故原告应向被告支付上述款项合计77,400.72元。关于被告主张的复印病志的费用，因是其履行举证的义务，为支持自己的主张所提供证据，该费用应由其自行承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告北京健力源餐饮管理有限公司于判决生效后十日内给付被告邱秀春医疗费、护理费、交通费、住院期间伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计77,400.72元。二、驳回原告北京健力源餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京健力源餐饮管理有限公司承担负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  张 连人民陪审员  黄婷婷人民陪审员  宋庆华二〇二一年五月三十日书 记 员  翟运宏