河北省兴隆县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0822民初429、532号 原告（被告）：文艳玲，女，1983年6月10日出生，汉族，会计，住河北省承德市承德县，现住承德市鹰手营子矿区。 委托诉讼代理人：梁广余，承德市鹰手营子矿区营子镇法律服务所法律工作者。 被告（原告）：河北承大环保科技有限公司，统一社会信用代码91130822689266297H，住所地兴隆县北营房镇北营房村。 法定代表人赵玉胜，总经理。 委托诉讼代理人：李彦广，男，1982年1月4日出生，汉族，被告公司员工，住河北省秦皇岛市卢龙县。 委托诉讼代理人：冀晓琳，女，1990年5月22日出生，汉族，被告公司员工，住河北省承德市兴隆县，联系。 原告文艳玲与被告河北承大环保科技有限公司（以下简称承大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月25日立案后，承大公司起诉文艳玲劳动争议纠纷，本院于2021年3月3日立案。本院对两案并案审理，依法适用简易程序，于2021年4月7日公开开庭进行了审理。文艳玲及其委托诉讼代理人梁广余，承大公司的委托诉讼代理人李彦广、冀晓琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 文艳玲向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告解除劳动关系；2.判令被告给付原告生活费8064.00元（2020年2月至7月）；3.判令被告支付原告经济补偿金17621.25元；4.判令被告补缴2016年5月至2017年6月期间的养老保险，补缴2016年5月至2018年5月的失业保险或按实业保险机构核定的数额赔偿失业保险损失；5.判令被告返还原告培训费押金3597.00元；6.判令被告负担诉讼费用。事实和理由：文艳玲于2016年5月到被告处从事会计工作，在工作期间被告未依法为文艳玲缴纳2016年5月至2017年6月期间的社会保险及2016年5月至2018年5月间的失业保险，且没有给付文艳玲停工期间的生活费。因被告严重违反劳动合同法，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月19日作出兴劳人仲案字（2020）154号仲裁裁决书，支持文艳玲经济补偿金及返还押金的申请，其他请求未予支持，特提起诉讼。 承大公司辩称，文艳玲于2020年1月30日起未到岗上班亦未履行请假手续，经多次协调文艳玲一直未到公司处理，故双方解除劳动关系时间应为2020年1月30日；法律规定是公司统一放假才发放生活费，劳动合同也约定非员工本人原因造成停工的，公司给予生活费，但文艳玲是因本人原因未到公司上班，不应给付生活费；经济补偿金的时间应为实际解除劳动时间为2020年1月30日，即按照文艳玲在职年限为3年零8个月，计算标准应为其离职前12个月的平均实发工资3511.95元；文艳玲提出我公司未为其缴纳养老保险、失业保险的截止时间是2018年5月，原告未在2019年5月以前提出未缴纳保险解除劳动合同的申请，属于超出诉讼时效，且社会保险征缴属社保局行政职能范围，不属于法院受理范围，并且在2016年5月至2018年5月期间，公司每月给原告发放300.00元社会保险缴纳补贴，文艳玲自愿放弃缴纳社会保险。公司根据社保局政策及时为原告缴纳五险至2020年6月。公司已经组织将培训费一次性全部退还给员工，如原告持有相应收据，我公司同意退还。 承大公司向本院提出诉讼请求：1.判决原被告之间系合法解除劳动合同，不应支付文艳玲经济补偿金；2.判决我公司不予返还文艳玲培训押金；3.诉讼费用由文艳玲负担。事实和理由：一、关于经济补偿金，文艳玲在工作中与核算主管产生矛盾，经协调未果，文艳玲自2020年1月30日起未到岗上班，经多次沟通一直未到公司处理，属于旷工，公司有权无责任解除劳动合同，不应支付经济补偿金；双方实际解除劳动时间为2020年1月30日，文艳玲在职年限为3年零8个月，其离职前12个月的平均实发工资3511.95元。二、公司已经将培训费退回，文艳玲所持收据没有公司盖章，不予退还。请求依法支持公司的诉讼请求。 文艳玲辩称，在2020年1月30日至2020年7月间，双方未作出解除合同的意思表示，应视为到2020年7月承大公司停保作为解除合同的意思表示，应当支付经济补偿金，且应当以应发平均工资每月3910.83元计算。关于收取培训押金问题，承大公司应当对返还提供证据证明，否则应当予以返还。 本院经审理认定事实如下：2016年5月7日起，文艳玲到承大公司工作，承大公司扣留文艳玲2016年6月份工资3597.00元作为培训押金。双方认可在2016年5月至2018年5月期间，承大公司未为文艳玲缴纳部分社会保险，双方签订的劳动合同到2020年5月6日到期。2020年1月20日，文艳玲与公司财务主管因工作问题产生矛盾，至2020年1月30日经公司财务经理要求上班，文艳玲以生病为由未上班，也未履行请假手续。此后公司相关人员与文艳玲进行了沟通，未能达成一致意见，文艳玲一直未到公司工作，合同到期后，双方未重新签订劳动合同。承大公司为文艳玲缴纳社会保险至2020年6月份，并为文艳玲垫付应由个人负担的费用，承大公司主张该部分费用为2282.30元，文艳玲认可其中个人应负担的费用予以扣除，其余应为单位负担，经核对承大公司提供的明细，其中显示个人负担费用为1360.89元。文艳玲知道公司停止为其缴纳社会保险后，于2020年12月14日为要求公司给付经济补偿金等事项申请仲裁，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月19日作出兴劳人仲案字（2020）154号仲裁裁决书，裁决由承大公司支付经济补偿金16857元，返还押金3597元，文艳玲返还公司垫付社会保险费2282.30元，当事人双方对仲裁裁决均不服提起诉讼。文艳玲2019年2月至2020年1月期间应发月平均工资为3915.83元，扣除社会保险等款项实发月平均工资为3511.96元。 本院认为，原、被告对劳动关系成立的时间和劳动合同约定终止的时间均无异议，本院予以确认。关于双方劳动关系解除时间问题，文艳玲自2020年1月30日起未到承大公司工作，也未履行请假手续，到双方合同期满后，也没有继续签订劳动合同的意思表示，双方劳动关系应至合同期满之日即2020年5月6日终止；承大公司自愿为文艳玲办理2020年6月份的社会保险，但双方并未就建立劳动关系达成一致意见，也不存在事实劳动关系，文艳玲未实际提供劳动，不能以办理社会保险来确认双方继续存在劳动关系；承大公司在双方劳动纠纷发生后，并未以文艳玲旷工为由解除双方的劳动关系，而是选择与文艳玲沟通协商，故承大公司主张自2020年1月30日起解除双方劳动关系的观点不能成立，双方劳动合同期间为4年。关于经济补偿金计算基数问题，应以劳动者应得工资，即单位应发工资每月按3915.83元计算。文艳玲在2020年1月30日以后未提供劳动，系其个人原因所致，要求单位支付生活费的请求无据，不予支持。承大公司扣留文艳玲一个月工资作为培训费押金的事实存在，其主张已经返还未提供证据证明，故应当将所扣押金返还给文艳玲。在单位缴纳社会保险费时为个人垫付的费用，应当从支付文艳玲款项中予以扣减。关于拖欠社会保险费问题，因社会保险费征缴不属于劳动争议案件审理范围，故本案不予审理。综上，对文艳玲的合理诉求，依法予以支持；承大公司的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、驳回河北承大环保科技有限公司的诉讼请求； 二、文艳玲与河北承大环保科技有限公司之间的劳动关系于2020年5月6日解除； 三、河北承大环保科技有限公司应支付文艳玲解除劳动关系经济补偿金15,663.32元，返还文艳玲押金3,597.00元，扣减文艳玲应负担的社会保险费1,360.89元，合计应支付文艳玲17,899.43元，于判决生效后十日内给付； 四、驳回文艳玲其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费合计20.00元，减半收取10.00元，由河北承大环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  马建民 二〇二一年五月七日 书记员  刘可心 附页 一、相关法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、上诉期限及上诉费用 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费，上诉于承德市中级人民法院。（（河北省承德市中级人民法院开户行：中国建设银行股份有限公司承德市车站路支行，账号13×××02，上诉人交款后将交款凭条一并提交） 三、申请执行的期限及逾期不申请执行的法律后果 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期限为二年，本案权利人自判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院申请立案执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。