湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5387号上诉人（原审原告）：湖南弘正智能科技有限公司，住所地湖南省宁乡市。统一社会信用代码：91430124MA4PB4UB9J。法定代表人：陈凯，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王家斌，男，1987年10月15日出生，汉族，住湖北省秭归县。湖南弘正智能科技有限公司公司员工。被上诉人（原审被告）：臧志勇，男，1988年12月12日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：罗客福，男，1986年4月9日出生，汉族，住湖南省东安县。上诉人湖南弘正智能科技有限公司（以下简称弘正公司）因与被上诉人臧志勇劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡市人民法院（2020）湘0124民初9395号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。弘正公司上诉请求：一、撤销一审判决，判决弘正公司无须支付臧志勇3月份工资5958元，由双方理清借款、劳务关系后协商解决；二、判决弘正公司无须支付臧志勇未签订书面劳动合同双倍工资差额55568元。事实与理由：臧志勇与弘正公司法人陈凯曾是楚天科技股份有限公司同事，臧志勇以前是一名软袋装配钳工，对弘正公司联动线研发、设计和服务业务不熟，因是弘正公司法人的前同事，按照行业规则，考虑让其尝试从事相关劳动，臧志勇遂于2019年5月底来弘正公司工厂学习，未办理入职手续。当时臧志勇妻子刚生小孩，家务繁杂，加上其妻为青海人，初到南方，语言、环境不熟，与老人沟通不便。弘正公司考虑到臧志勇家庭需要，常往返于工厂和益阳泥江口镇之间（两者相距50多公里，且有30多公里乡间小路），不能按照公司正常考勤，达到全职状态。故弘正公司按照非全日制用工管理，发放简易工序的原材料给臧志勇，由其自行安排制作，再按市场价卖给弘正公司，除去原料成本，每月结算一次（留有部分交接资料）;偶尔也安排其出差修复不合格零件，由弘正公司按出差标准负责差旅费。以上工作方式为双方默契，未签任何加工协议和加工合同，久而久之，弘正公司有时为了赶货，为臧志勇提供场地、宿舍和中餐，且提供工厂和仓库钥匙，以便臧志勇自由拿取工具和材料，弘正公司不对臧志勇进行上班管理，只要求其自行加工，保证按时供货。弘正公司法人也通过与同业者汤旺等聊天得知，臧志勇长期与其他公司合作从事相关业务，但弘正公司没有干预。直到2020年6月中旬，臧志勇到弘正公司取回物品才告知弘正公司，其在从事其它相关工作。此外，臧志勇利用手中工厂和仓库钥匙便利，自行取走部分弘正公司的货物、材料、工具和图纸资料用于其合伙业务，现在大部分尚未追回，部分个人借款也未结清。2020年3月份以来，弘正公司一直联系臧志勇（有电话截图），催其还款，退还弘正公司的材料、货物、工具及图纸资料（有报警记录），其一直没有回复。因上述纠纷而导致双方矛盾，故臧志勇想通过劳动仲裁，达到转移矛盾、骗取费用的目的。综上所述，原仲裁裁决、一审判决不当，缺乏事实和法律依据。臧志勇答辩称：一审判决正确，请求予以维持。弘正公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判决弘正公司无须支付臧志勇3月份工资5958元；2.请求判决弘正公司无须支付臧志勇未签订书面劳动合同双倍工资差额55568元。一审法院查明事实如下：臧志勇于2019年6月入职弘正公司工作，每周工作6天。其中月工资为6455元，餐补每日10元。其中2020年1月份工资加11天餐补为5620元、2月份工资加19天餐补为5560元。2020年3月29日臧志勇离职，双方未签订书面劳动合同，弘正公司未向臧志勇发放2020年3月工资。一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因弘正公司未与臧志勇签订书面劳动合同，故应当向臧志勇支付二倍的工资差额。具体为2019年6月至12月的工资为6455元×6月=38730元，2020年1月的工资为5620元-10元/天×11天=5510元，2020年2月的工资为5560元-10元/天×19天=5370元，2020年3月的工资为6455元÷26天×24天=5958元。总计为38730元+5510元+5370元+5958元=55568元。同时，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，故弘正公司应当向臧志勇支付2020年3月的工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回弘正公司的全部诉讼请求；二、弘正公司于判决生效之日起十日内支付臧志勇2020年3月份的工资5958元；三、弘正公司于判决生效之日起十日内支付臧志勇双倍工资差额55568元。案件受理费10元，减半收取5元，由弘正公司负担。二审中，双方均未向本院提交新证据。本院二审查明，二审过程中弘正公司认可公司规定臧志勇一周上五天半的班，上班时间为上午8点到下午5点。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、弘正公司应否向臧志勇支付2020年3月份工资5958元；二、弘正公司应否向臧志勇支付未签订劳动合同的双倍工资差额55568元。对此，本院评判如下：关于焦点一。本案中，臧志勇于2019年6月开始向弘正公司提供劳动，2020年3月29日离职，上述期间弘正公司对臧志勇的上班时间作出了规定，并自2019年7月至2020年3月期间每月以银行转账的方式向臧志勇支付报酬。弘正公司主张与臧志勇系加工承揽关系，但并未提交加工承揽协议或者结算凭据等证据予以证明，且其每月向臧志勇的转账金额较为固定并附言为“工资、餐补”等，双方之间并不符合加工承揽关系的特征。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，并综合本案当事人陈述及臧志勇的银行流水等证据，臧志勇与弘正公司之间更符合劳动关系成立的特征，应认定双方系劳动关系而非加工承揽关系，本院对弘正公司该点主张不予支持。弘正公司作为用人单位，应足额向劳动者臧志勇支付报酬。2020年3月29日臧志勇离职，但弘正公司并未向其发放2020年3月份的工资，一审结合臧志勇月工资标准及臧志勇的实际工作天数，认定弘正公司应向臧志勇支付2020年3月份工资5958元，并无不当。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如前所述，臧志勇与弘正公司之间存在劳动关系，但双方并未签订书面劳动合同，弘正公司依法应向臧志勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一审根据臧志勇工作时间及在职期间的工资水平，计算弘正公司应向臧志勇支付双倍工资差额55568元，于理于法有据，本院予以确认。综上所述，弘正公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南弘正智能科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  徐琳琳二〇二一年五月十七日书记员  郭 锴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。