河南省民权县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1421民初1731号原告：吴风英，女，汉族，1971年9月29日出生，住所地河南省民权县。委托诉讼代理人：逯世玉，民权县众合法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：白雪峰，民权县众合法律服务所法律工作者。被告：河南香雪海家电科技有限公司，住所地河南省民权县。法定代理人：胡民法，公司经理。委托诉讼代理人：王政道，河南宇博律师事务所律师。委托诉讼代理人：亓帅，河南宇博律师事务所律师。原告吴风英与被告河南香雪海家电科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告吴风英的委托诉讼代理人逯世玉，被告河南香雪海家电科技有限公司的委托诉讼代理人亓帅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴风英向本院提出诉讼请求：1、请依法判决被告向原告支付经济补偿金27131.4元；二、请依法判决被告给原告缴纳养老保险金、工伤保险金、医疗保险金；三、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年10月13日入职被告河南香雪海家电科技有限公司工作，与被告形成劳动合同关系，申请人在工作中认真负责，一直工作到2021年2月份。由于申请人因右膝关节中患病，住院治疗后在上班中，右膝关节部分功能失去，不能再继续工作，影响工作效率，为此，原被告于2021年2-3月初，经协商双方解除劳动合同，双方解除劳动合同的行为符合劳动合同法第三十六条规定，劳动合同解除后，原告向被告主张经济补偿、被告同意给付的较少，协商未果，针对经济补偿费用，原告向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2021年4月15日民权县劳动人事仲裁委员会驳回了原告的主张，因劳动人事仲裁委员会驳回了原告的主张是错误的，为此，原告为保护权利，根据民事诉讼法第119条及劳动合同法第46条第二款和47条规定提起诉讼，请法院判决支持诉求。河南香雪海家电科技有限公司辩称：原告的仲裁申请已经说明，原告不能继续工作是因为自己的疾病造成的，原告是自己主动离职，不是原被告协商解除劳动合同，原告因自己疾病主动离职，被告不应当支付经济补偿金。且缴纳养老保险，医疗保险金、工伤保险金不是民事审理的范畴，民权县仲裁委（2021）29号裁决书劳动仲裁裁决认定事实正确，程序合法，裁决结果正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院进行了证据交换和质证，原、被告无异议的证据本院确认为有效证据并附卷佐证。对双方当事人有异议的证据，本院认证如下：被告河南香雪海家电科技有限公司质证认为，证据一证据1、2真实性无异议，证据一中证据3有异议，对证明目的有异议，具体发放工资情况庭后向公司核实后向法庭汇报，对证据二有异议，该组证据与本案无关联性达不到原告的证明目的。证据三电话录音有异议，原告应当提供原始载体并证明通话人的身份情况。证据三中吴风英的病历，该组病历可以看出原告是因自身疾病自己离职，是自身原因导致无法工作，入院病历中自己称，下蹲困难一年多，所以不能参加工作，系原告自身原因，证据三中仲裁裁决书认定了原告因病无法继续工作继而辞职的事实，裁决书裁决结果正确。本院认为，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未依法为被告缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位依法须向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未为原告缴纳工伤、养老、生育、医疗、失业社会保险，根据上述法律规定应向原告支付相应的经济补偿金；关于经济补偿的数额，原告离职前12个月的月平均工资为2066.08元，原告在被告单位工作9年零4个月，根据上述法律规定原告应当向被告支付9.4个月的经济补偿金，即2066.08元/月×9.5个月＝19627.76元。关于原告要求判决被告给原告缴纳社会保险金的问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定：“用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门实施监察的职责。”本案中原告在其与被告劳动关系存续期间未为原告的缴纳社会保险，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受案范围。被告异议本院部分应予支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月13日，原告吴风英到被告河南香雪海家电科技有限公司钣金车间从事工作。工资按记件工资计算。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳工伤、养老、生育、医疗、失业保险。被告按月通过银行转账的形式向原告发放工资，2019年2月开始，因被告账户被查封，被告借用河南香雪海冷链股份有限公司账户给原告发放工资。2021年2月26日离职。2020年9月，原告因病提出请假，原告工资发放至2020年8月份。直到2021年1月17原告又到被告处工作6天，2021年2月26日原告提出离职。原告在被告处工作9年零4个月。原告离职前的12个月的月平均工资为2066.08元。后原告向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，民权县劳动人事争议仲裁委员会作出民劳人仲案字〔2021〕29号仲裁裁决，裁决驳回原告吴风英的诉讼请求。原告不服裁决，起诉来院。本院认为，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未依法为被告缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位依法须向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未为原告缴纳工伤、养老、生育、医疗、失业社会保险，根据上述法律规定应向原告支付相应的经济补偿金；关于经济补偿的数额，原告离职前12个月的月平均工资为2066.08元，原告在被告单位工作9年零4个月，根据上述法律规定原告应当向被告支付9.5个月的经济补偿金，即2066.08元/月×9.5个月＝19627.76元。关于原告要求判决被告给原告缴纳社会保险金的问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定：“用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动保障行政部门实施监察的职责。”本案中原告在其与被告劳动关系存续期间未为原告的缴纳社会保险，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受案范围，原告应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。综上所述，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告河南香雪海家电科技有限公司于本判决生效后十日内向原告吴风英支付经济补偿金19627.76元；二、驳回原告吴风英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南香雪海家电科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  刘玮二〇二一年五月二十四日书记员  王颖