广西壮族自治区高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）桂民申2751号 再审申请人（一审原告，二审上诉人）：梁建仕，男，1969年07月15日出生，汉族，住广西壮族自治区武鸣县。 被申请人（一审被告，二审被上诉人）：大化瑶族自治县酒精厂，住所地广西壮族自治区大化瑶族自治县大化镇南红电东街。 诉讼代表人：广西精际企业破产清算服务有限责任公司，大化瑶族自治县酒精厂管理人。 再审申请人梁建仕因与被申请人大化瑶族自治县酒精厂（以下简称大化酒精厂）职工破产债权确认纠纷一案，不服广西壮族自治区河池市中级人民法院（2020）桂12民终2239号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 梁建仕申请再审称，（一）梁建仕因大化酒精厂欠薪向大化瑶族自治县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求大化酒精厂支付拖欠其2015年7月至2016年8月工资总额20000元。经仲裁调解，确认大化酒精厂应支付20000元。故梁建仕月基本工资为人民币1500元，不包含公司应缴社保部分。梁建仕担任保安工作上班至2016年12月，大化酒精厂欠薪17个月，总额应为26000元。（二）梁建仕与大化酒精厂存在事实劳动关系，大化酒精厂在经营期间未与梁建仕解除劳动关系，双方解除劳动关系时间应为法院裁定受理大化酒精厂破产之日。梁建仕从2011年12月入职，有入职日交纳质量保证金收款收据为证，大化酒精厂为梁建仕办理了社保并交纳社保费用，足以证明梁建仕与大化酒精厂之间存在真实劳动关系。大化酒精厂未与梁建仕签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。梁建仕社保缴纳记录持续到2012年12月远超一年，应视为梁建仕与大化酒精厂签订了无固定期限劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在梁建仕与大化酒精厂劳动关系存续期间，梁建仕未提出过解除劳动合同，大化酒精厂也未就解除劳动合同通知过梁建仕，虽然梁建仕曾就大化酒精厂欠薪提起劳动仲裁，但仅主张大化酒精厂2015年7月份至2016年8月欠薪部分，双方在仲裁中就大化酒精厂支付梁建仕薪酬达成调解，劳动关系依然存续。劳动关系解除之日应为破产受理之日2019年12月3日。（三）大化酒精厂因破产与梁建仕解除劳动关系，应支付经济补偿金12000元。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，破产清算中的职工债权应该包括解除劳动合同的经济补偿。按照劳动合同法第四十七条的计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。梁建仕与大化酒精厂的劳动关系存续期间为2011年12月起至2019年12月止，工龄为8年，按照上述计算方式，大化酒精厂应补偿梁建仕经济补偿金12000元。（四）大化酒精厂因破产与梁建仕解除劳动关系，应按照法律支付养老保险费用。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，补偿金为职工破产债权。在劳动关系存续期间内，大化酒精厂有义务为梁建仕缴纳社保。管理人的职工债权表中记载，一个月的公司应缴社保为600.85元，从梁建仕的社保缴费记录上看，大化酒精厂从2013年1月份开始就没有支付该部分社保费用，故大化酒精厂应支付从2013年1月份至2019年11月份共83个月的社保，共计49870.55元。（五）大化酒精厂应按照法律规定及双方约定支付每个月300元最低生活保障。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。大化酒精厂在2013年之前，其生产就存在“淡季”与“旺季”，大化酒精厂规定职工在岗未实际提供劳动的，按照每人每个月300元的生活补助发放，有多名职工证词可证明，从2016年8月份开始，共计11700元。（六）梁建仕的质量保证金300元应予确认。综上，请求再审本案。 本院经审查认为，梁建仕的申请再审理由不成立，具体理由为：第一，根据已生效的仲裁文书，梁建仕在仲裁申请书中自认大化酒精厂拖欠其2015年7月至2016年8月的工资加上养老保险金共计20000元的事实，一、二审法院因此认定工资及养老保险金合计20000元并无不当；第二，根据社保部提供的证据，大化酒精厂于2012年1月开始为梁建仕缴纳养老保险，梁建仕主张其从2011年12月入职大化酒精厂，但并未提供证据加以证明，一、二审法院确定自2012年1月起存在事实劳动关系有证据支持。而大化酒精厂自2013年第一季度起严重资不抵债而停产，此后大化酒精厂已经不再用工，梁建仕向大化县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求大化酒精厂支付2015年7月至2016年8月的工资及养老金，虽然梁建仕称没有放弃2016年8月后的工资要求，但是其不能提供证据证明其在2016年8月后仍在大化酒精厂提供劳动的事实，因此一、二审判决认定梁建仕在大化酒精厂工作年限为2012年1月起至2016年8月并无不当，梁建仕主张其与大化酒精厂之间劳动关系依然存续的理由不成立；第三，大化酒精厂在停产后并未与梁建仕解除或者终止劳动合同，使双方之间的劳动关系处于一种悬而不决的状态下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付赔偿金”之规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向梁建仕支付赔偿金，本案赔偿金应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定来确定，一、二审法院判决大化酒精厂向梁建仕支付5个月的经济补偿5714.25元并无不当；第四，根据梁建仕申请仲裁的事实，可以确认大化酒精厂已经向梁建仕支付了2015年6月前的养老保险，双方的劳动关系已于2016年9月终止，故梁建仕主张大化酒精厂应向其支付2013年1月份至2019年11月份共83个月期间的养老保险没有事实和法律依据；第五，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。”据此，最低生活保障金并不在《中华人民共和国企业破产法》所规定的职工破产债权范围内，故梁建仕该项主张不成立；第六，梁建仕的质量保证金300元已为二审判决所确认。 综上，梁建仕的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回梁建仕的再审申请。 审 判 长  张 捷 审 判 员  农海雄 审 判 员  韦荣龙 二〇二一年五月三十一日 法官助理  李天博 书 记 员  陈慧澜