湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初3682号原告：颜斌，男，1997年5月19日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。被告：长沙湘望网络科技有限公司，住所地长沙市岳麓区望岳街道杜鹃路858号奥克斯缤纷广场5号地块1栋商业地下室1812房。法定代表人：高逸,系公司执行董事。委托诉讼代理人：缪利红，女，1995年10月3日出生，汉族，住湖南省汨罗市，系公司员工。原告颜斌诉被告长沙湘望网络科技有限公司（以下简称“湘望网络公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告颜斌、被告湘望网络公司的法定代表人高逸以及委托诉讼代理人缪利红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告颜斌向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付从2020年11月27日至2021年2月20日期间未签劳动合同的双倍工资23194.5元（46389÷12）×3月×2倍（暂时按湖南省2018年城镇私营单位从业人员年平均工资房地产业年薪46389元，月平均工资3865.75元）；2.请求被告支付从入职到无故辞退3个月未缴纳五险，要求公司赔偿2个月的五险3798元（1266×3，暂时按照长沙缴纳五险最低标准1266元/月来计算）；3.原告要求被告支付无故辞退的赔偿金行业平均半个月的工资1982.87元（暂时按照湖南省2018年城镇私营单位从业人员年平均工资房地产业年薪46389元），以上三项合计28925.37元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：颜斌于2020年11月27日进入湘望网络公司工作，现任置业顾问一职。因颜斌请假，湘望网络公司无故辞退原告，且在职期间并未签订劳动合同、未缴纳社会保险费。颜斌向法院申请诉讼，赔偿颜斌本该享有的权益。因初八开始请从初九请到初十五共计6天事假，经理说要么明天来要么就不要来了，而被无故辞退。颜斌是2月23号下午去的公司，并说公司辞退原告可以，给原告一份辞退书面证明。但公司开始只给了原告一份个人辞职证明，后面说给改成公司辞退证明，最后也无下文。让原告交接好工作内容，湘望网络公司又再无下文。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告湘望网络公司辩称：1.原告颜斌诉其未与被告签订劳动合同，该诉求与事实不符，实际是原告拒签劳动合同，有被告人事袁芳证言为证。公司规定员工试用期满一个月内签订劳动合同。被告于2020年12月28日颜斌试用期满一个月之时通知其签订劳动合同，颜斌拒签。2021年1月15日再次下达通知，颜斌仍拒签。故其要求的赔偿，被告完全不予接受，但未签劳动合同已成事实，恳请法官酌情裁定。2.公司为在职员工购买社保是企业的法定义务，尽管原告的社保未缴之原因完全是出自于原告拒签劳动合同，但被告仍然愿意承担相应的法定义务，补缴原告2020年11月-2021年1月在职月份社保公司应缴纳部分合计990.92元。3.原告颜斌诉被告无故辞退一事，与事实不符。被告及相应人事、行政部门从未向原告出具任何正式书面辞退通知，且一直是原告在向公司提出辞职及与辞职相关的不合理要求。根据颜斌起诉状描述事情前因后果，此事是未协商一致导致的结果，被告未单方违法解除劳动关系，故其要求的赔偿金，被告完全不予接受。4.原告颜斌要求根据房地产业年薪46389元计算赔偿金额，因被告不属于房地产业，属房产经纪服务业，被告不予接受。经审理查明：2020年11月27日，原告颜斌入职被告湘望网络公司从事置业顾问工作。双方未签订书面劳动合同，湘望网络公司未为颜斌缴纳社会保险。2021年2月18日，原告通过钉钉软件以“过节”为由向被告请2020年2月20日至27日的事假，被告未同意原告的请假申请。被告于2021年2月3日放假，原告自2021年春节假期届满后未继续在被告处工作。2021年2月25日，颜斌等人以湘望网络公司为被申请人向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求湘望网络公司支付未签订劳动合同双倍工资、缴纳五险、支付无故辞退的赔偿金。同日，仲裁委作出岳劳人仲不字（2021）第57号《不予受理通知书》。颜斌不服，诉至本院。另查明：1.颜斌主张其离职时间为2021年2月20日，湘望网络公司仅认可颜斌工作至2021年1月30日。2.颜斌选择自2020年12月1日开始为无底薪薪资制度。因工作期间没有客户签约，颜斌没有获得绩效提成。3.颜斌称因其不认可劳动合同的内容故未签合同，后湘望网络公司未再通知其签合同。湘望网络公司提交了2020年12月28日、2021年1月15日《通知》两份，但未提供证据证明该两份通知已送达颜斌。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同、微信聊天记录截图、钉钉打卡记录、钉钉截图等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，原告于2020年11月27日入职被告处，接受被告的管理，双方亦对工资计算方式进行了约定，原、被告之间形成了事实的劳动关系。关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，原告主张因其不认可劳动合同的内容未签订劳动合同，后被告未再通知其签合同，被告主张其已通知原告签订劳动合同，但未提供充足证据证明其通知已送达原告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，故被告应自2020年12月27日开始向原告支付未签劳动合同二倍工资。关于原告的月工资标准，原、被告均认可自2020年12月1日起原告的工资为无底薪薪资制度，原告在工作期间因无业绩未获得绩效提成，故无工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，参照2020年长沙市最低工资标准1700元/月，本院认定原告离职前的月工资为1700元/月。关于原告的离职时间，原告主张其离职时间为2021年2月20日，被告仅认可原告工作至2021年1月30日，结合原告于2021年2月18日提交请假申请，被告未同意，且颜斌自2021年春节假期届满即2月20日后未再到湘望网络公司上班的事实，本院认定原告的离职时间为2021年2月20日。故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资7757.48元（1700元/月×2月+1700/月÷21.75×17天）+（1700元/月×1月+1700/月÷21.75×17天）。关于原告主张的经济赔偿金。原告未提供证据证明被告违法解除其劳动合同，因自2021年春节假期届满即2月20日后，原告未再向被告提供劳动，被告也为安排原告工作，视为双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。结合原告的工资标准及工作年限，被告应支付原告经济补偿850元（1700元/月×0.5）。关于原告主张的被告支付未缴纳的社保费用的诉请，因社保补缴不属于人民法院的受案范围，对于该项诉求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告长沙湘望网络科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告颜斌支付未签劳动合同二倍工资7757.48元；二、被告长沙湘望网络科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告颜斌支付经济补偿850元；三、驳回原告颜斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙湘望网络科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年五月三十一日法官助理孙颖书记员柳遇珍