湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0702民初1612号原告：柳立君，男，1957年10月9日出生，汉族，户籍地湖南省常德市武陵区。被告：重庆明灏物业服务有限公司常德分公司，住所地常德市武陵区穿紫河街道办事处新光社区育才路（军民公寓1栋404号）。负责人：袁典。委托诉讼代理人：黄玉刚，男，1977年2月9日出生，汉族，户籍地湖南省常德市武陵区。一般代理。原告柳立君与被告重庆明灏物业服务有限公司常德分公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柳立君、被告重庆明灏物业服务有限公司常德分公司的委托诉讼代理人黄玉刚均到庭参加诉讼。本案一审现已审理终结。柳立君向本院提出诉讼请求：被告应依法补偿原告一个半月工资3300元。重庆明灏物业服务有限公司常德分公司辩称：1、和原告签订的劳务合同到期后没有续签；2、原告上班不穿制服；3、原告年龄已经超过了60岁。故不同意原告的诉讼请求。柳立君围绕诉讼请求向本院提交了以下证据复印件：1、常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会（2021）武劳人仲不字3号不予受理通知书及送达回证；2、中国建设银行银行卡客户交易明细（工资发放记录）。重庆明灏物业服务有限公司常德分公司围绕诉讼请求向本院提交了以下证据复印件：《劳务协议》。根据庭审审理情况，本院确认下列案件事实：2019年10月，柳立君和重庆明灏物业服务有限公司常德分公司签订《劳务协议》，协议约定：……。1、协议期限为一年，自2019年10月日生效；2、乙方提供劳务的方式为保安。……。2021年3月的某天，该公司通知柳立君“不必再来上班”后，柳立君再未上班，且现已重新找到工作。2021年3月17日，柳立君向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会因“申请人主体不适格”为由不予受理。2021年3月19日，柳立君诉来本院，要求判如所请。另查明：柳立君2020年4月份至2021年3月15日的平均工资为2268.75元（2200/2275/2275/2275/2200/2200/2200/2500/2200/2200/2275/2425）。本院认为：1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《最高人民法院关于适用的解释》的相关规定，被告系法人依法设立并领取营业执照的分支机构，可以独立作为诉讼主体。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》78条第1款规定：被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时，可以裁定企业法人为被执行人。故重庆明灏物业服务有限公司常德分公司作为被告承担民事责任不会影响原告权利的实现；2、本案不能仅凭《劳务协议》来判断双方的实质关系。虽然原被告双方是签订的《劳务协议》，但从协议的内容来看，公司为原告安排的是保安工作，属于公司业务的组成部分，原告需要遵守公司各项劳动规章制度，服从公司的日常管理。原告提交的自2019年11月15日至2021年3月15日的工资转账明细，证明原告的工资由被告核发。故原告对于公司完全满足劳动者对于用人单位的从属性，原被告双方之间的用工形式符合劳动关系的特征，原被告之间存在劳动关系；3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。本案中，原告未享受养老保险待遇或领取退休金作为生活保障，故原告即便已年满60岁，其与公司也应认定为事实劳动关系。原被告双方一年期劳动关系已满后未续订劳动合同，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；4、2021年3月份，公司以口头通知的形式作出解除与原告劳动关系的意思表示，原告不再来公司上班且已另谋职业，本院由此确认，原被告双方实际上对解除彼此之间的劳动关系已经意见达成一致。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、第二条、第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：重庆明灏物业服务有限公司常德分公司于本判决生效之日起十日内支付柳立君经济补偿金3300元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由重庆明灏物业服务有限公司常德分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  蔡雨静二〇二一年五月二十四日书记员  龚金霞附：相关法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。第三条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释没有规定而民法典有规定的，可以适用民法典的规定，但是明显减损当事人合法权益、增加当事人法定义务或者背离当事人合理预期的除外。第四条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释仅有原则性规定而民法典有具体规定的，适用当时的法律、司法解释的规定，但是可以依据民法典具体规定进行裁判说理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。