四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1102民初3383号 原告：乐山市市中区金艺木制品加工厂，住所地：乐山市市中区悦来乡柏杨坳村二组，统一社会信用代码：92511102MA64W38B5X。 法定代表人：吕汝志，厂长。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨康，四川壮志律师事务所律师。 委托诉讼代理人（一般授权）：李梅玲，四川壮志律师事务所律师。 被告：张现俊，男，1975年12月20日出生，汉族，农民，住四川省乐山市沙湾区。 委托诉讼代理人（特别授权）：张建清，四川沫水律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：徐燕，四川沫水律师事务所律师。 原告乐山市市中区金艺木制品加工厂（以下简称金艺木加工厂）与被告张现俊劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金艺木加工厂的委托诉讼代理人杨康，被告张现俊及其委托诉讼代理人张建清、徐燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金艺木加工厂向本院提出诉讼请求：一、判令确认原、被告之间不存在劳动关系；二、判令原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资；三、诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告以提供劳务的形式由案外人魏思平临时安排至原告处，主要是开货车负责送货，运送中，包含装卸货物。由于装载时间不确定性，以及该项工作具有的特殊性，双方对于劳务报酬计付也具有一定的灵活性，合意形成按200元／天计薪，双方之间按实结算报酬，工作量多，相应获得的报酬就越多，工作量少，相应获得的报酬就越少，也是我们俗称“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。期间，被告的上班时间不受原告规章制度的制约，被告将运送的货物装上货车，什么时候运送，由被告自行安排，被告为了尽快完成事务，经常选择深夜凌晨运送货物至客户经销商，第二天一早返回乐山就自行回家休息。从工作形式上看，被告对其工作时间具有自由支配的权利，并不受金艺木制品加工厂的约束和管理，双方之间仅存在经济利益关系，不存在管理与被管理的关系，金艺木制品加工厂对被告也无打卡、考勤的要求，可见双方之间是一种松散的用工形式，不具有劳动关系明显的特征。 根据被告陈述的受伤经过，进一步证明被告与原告金艺木制品加工厂之间并非形成劳动关系，其理由：一、被告受伤地点不是原告金艺木制品加工厂的经营场地；二、被告受伤时从事电锯制作，与其本人陈述负责开货车送货自相矛盾，并且该电锯制作也不是原告金艺木制品加工厂的业务组成部分，金艺木制品加工厂也从未安排被告从事此项工作。根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳部发(2005)12号]文件规定，认定劳动关系需同时满足：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而本案仅满足第一条，其余均不满足。另外，上述通知第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳社保记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据该条举证责任分配的原则，原、被告均有义务提供证据证明自己的主张，原告金艺木制品加工厂在被告申请劳动争议仲裁时，举证（一）、（三）项证明被告主张的劳动关系依法不成立，但被告未向仲裁庭提供（二）项工作证、服务证能够证明身份的证件。故不符合该文件规定的认定劳动关系的条件。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告张现俊辩称：1、张现俊与金艺木加工厂存在事实劳动关系。张现俊、金艺木加工厂均是适格的劳动主体。张现俊在金艺木加工厂从事的是有报酬的劳动，主要是受魏思平的管理，双方之间形成的是管理关系。张现俊在魏思平管理下为金艺木加工厂从事劳动，接受魏思平的安排，并非是自由安排工作时间。张现俊的劳动报酬是固定的6000元/月。张现俊的医疗费、住院伙食补助费均是由金艺木加工厂支付。金艺木品加工厂为张现俊购买了商业保险。张现俊从事的工作系金艺木加工厂的业务组成部分。2、关于双倍工资问题，依据相关法律规定应当予以支持，时间应当计算至2021年1月26日。 原、被告围绕诉讼请求提交了乐中劳人仲案【2021】29号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、微信聊天记录、通话记录、病历等证据。本院经审理认定事实如下：金艺木加工厂系个体工商户，于2017年7月7日成立，其核准的经营范围为：木制品加工及销售。2020年4月4日，张现俊到金艺木加工厂工作，工作内容为运送、装卸成品或半成品家具，具体工作内容由金艺木加工厂经营者吕汝志的妻子魏思平安排，驾驶的车辆由金艺木加工厂提供，工资每月6000元，由魏思平通过现金形式发放。双方没有签订劳动合同，也未为张现俊缴纳社会保险费。2020年8月21日，张现俊在乐山市中心城区韩森木制品加工厂的经营场所内使用电锯受伤，到乐山友谊医院住院治疗至同年8月29日出院，出院医嘱建议全休1个月。同年9月29日、10月29日乐山友谊医院出具病情介绍，均建议继续休息1个月。在休息期间，金艺木加工厂通知过张现俊上班，但张现俊认为受伤的问题没有解决之前是不会继续上班的。休息期满后张现俊未到金艺木加工厂上班。 2021年1月26日，张现俊向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与金艺木加工厂2020年4月至今存在劳动关系；2、裁决金艺木加工厂支付2020年5月至2021年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额60000元。该委受理后，于2021年3月10日作出乐中劳人仲案【2021】29号仲裁裁决，裁决如下：一、确认张现俊与金艺木加工厂在2020年4月1日至11月28日存在劳动关系；二、金艺木加工厂应支付张现俊未签订书面劳动合同的二倍工资差额41517.24元。金艺木加工厂于2021年3月11日收到裁决书后，对裁决结果不服，遂于2021年3月25日诉至本院。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告张现俊于2020年4月4日到金艺木加工厂从事运送、装卸成品或半成品家具的工作，工作内容由金艺木加工厂经营者吕汝志的妻子魏思平安排，驾驶的车辆由金艺木加工厂提供，工资每月6000元，由魏思平通过现金形式发放。张现俊与金艺木加工厂之间建立了管理与被管理的劳动关系，本院予以确认。原告金艺木加工厂关于与被告张现俊不存在劳动关系的意见，本院不予支持。被告张现俊受伤后到医院住院治疗出院，根据病历、病情介绍，被告张现俊的休息期于2020年11月29日期满，经原告通知，被告在休息期满后也未再到被告处上班，故被告属于自动离职，即从2020年11月29日开始，原、被告的劳动关系不再存续。因此，本院确认原告金艺木加工厂与被告张现俊从2020年4月4日至11月28日存在劳动关系。被告张现俊主张劳动关系存续至2021年1月26日的意见，本院不予支持。 原、被告未签订书面劳动合同，没有证据证明未签订书面劳动合同的责任在于被告张现俊，故原告金艺木加工厂应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。双方对每月的工资标准为6000元无异议，本院予以确认。因此，原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为40689.66元（6000元/月×6月+6000元/月÷21.75×17天）。故本院对原告金艺木加工厂请求不支付未签订劳动合同的二倍工资差额的意见，也不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告乐山市市中区金艺木制品加工厂的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告乐山市市中区金艺木制品加工厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  刘思义 二〇二一年五月二十五日 书记员  陈 洁 速录员  张礼栋