陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书     (2021)陕01民终8730号 上诉人（原审原告）：西安市长安区直属市场管理所，住所地：西安市长安区。法定代表人：高锋，该管理所所长。委托诉讼代理人：王乔，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王傲霜，陕西云德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告)：赵浩平，男，汉族，住西安市长安区。上诉人西安市长安区直属市场管理所（以下简称“长安管理所”）因与被上诉人赵浩平劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院(2021)陕0116民初121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月31日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年4月21日公开开庭审理了本案。上诉人长安管理所委托诉讼代理人王乔、被上诉人赵浩平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长安管理所上诉请求：对一审判决第一项没有异议，撤销一审判决第二项，改判其单位不支付赵浩平代通知金2353.17元及失业保险待遇12150元；本案一审、二审诉讼费由赵浩平承担。事实与理由：赵浩平于2016年6月14日到其单位从事广告清理工作，入职后双方签订了《临聘人员劳动合同书》，后双方于2019年11月19日解除劳动关系。在职期间，赵浩平未办理社保关系转移手续，其社保一直由西安市长安区XX中心缴纳，导致其单位无法为赵浩平缴纳，后经协商，其单位将社保费用以工资的形式向赵浩平按月发放。双方于2019年11月解除劳动关系时，其单位额外支付赵浩平一个月工资作为补偿，不应再向赵浩平支付代通知金。且仲裁委已经裁决其单位为赵浩平补缴社会保险，赵浩平主张失业保险待遇与补缴失业保险属于重复请求，其单位不应再支付赵浩平失业保险待遇。赵浩平辩称，长安管理所的上诉请求不能成立，请求维持原判。长安管理所向一审法院起诉请求：1.其单位无需支付赵浩平一个月工资的代通知金2353.17元及失业保险待遇12150元；2.其单位无需为赵浩平补缴2016年11月至2019年11月的基本养老保险及失业保险；本案诉讼费由赵浩平承担。一审法院认定事实：赵浩平于2016年6月14日入职长安管理所，从事广告清理工作。长安管理所于2019年11月19日上午通知将赵浩平辞退。赵浩平离职前十二个月平均工资为2353.17元。赵浩平在职期间的基本医疗保险、生育保险、工伤保险均由长安区第一物资回收公司缴纳。长安管理所未为赵浩平缴纳2016年11月至2019年11月的基本养老保险、失业保险。2019年12月，赵浩平向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认双方于2016年6月14日至2019年11月期间存在劳动合同关系；2.长安管理所为其补缴2016年6月至2019年11月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；3.长安管理所向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额25884.87元；4.长安管理所支付违法解除劳动合同经济赔偿金16472.2元；5.长安管理所未提前30日以书面形式通知解除与其之间劳动合同，应额外支付一个月工资2353.17元；6.长安管理所未为其缴纳社会保险所产生的失业金14580元。该委于2020年10月14日作出长劳仲案字（2019）第377号裁决书，裁决：一、确认赵浩平于2016年6月14日至2019年11月19日与长安管理所劳动关系成立；二、长安管理所应额外支付赵浩平一个月工资的代通知金2353.17元、失业保险待遇12150元，合计14503.17元；三、长安管理所应为赵浩平补缴2016年11月至2019年11月的基本养老保险、失业保险；四、驳回赵浩平其他申诉请求。长安管理所对该裁决不服，遂起诉要求判如所请。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 一审法院认为，长安管理所、赵浩平均认可双方于2016年6月14日至2019年11月19日期间存在劳动关系，予以确认。现长安管理所于2019年11月19日通知辞退赵浩平，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，长安管理所未提前三十日书面通知赵浩平解除劳动关系，故其应当向赵浩平支付一个月的代通知金2353.17元；此外，因长安管理所未为赵浩平缴纳失业保险，导致赵浩平被辞退后无法领取失业保险金，故长安管理所应当向赵浩平支付相应的失业保险金12150元；现长安管理所主张无需支付上述款项，不予支持。对于补缴社会保险一节，不属于人民法院受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《陕西省>实施办法》第十九条、第二十条、第二十二条规定，判决：一、确认原、被告于2016年6月14日至2019年11月19日期间的劳动关系成立；二、原告西安市长安区直属市场管理所于本判决生效后五日内支付被告赵浩平代通知金2353.17元及失业保险待遇12150元；三、驳回原告西安市长安区直属市场管理所的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取计5元，由原告负担。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。另查明，长安管理所为赵浩平发放工资至2019年11月30日，赵浩平2019年11月工资数额为2831元。以上事实有双方陈述为证。本院认为，关于长安管理所要求不支付赵浩平代通知金2353.17元的诉请，长安管理所称因长安区政府下发文件清退临时聘用人员，致其单位与赵浩平的劳动合同无法继续履行，遂于2019年11月19日通知赵浩平离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，长安管理所应当支付赵浩平一个月工资的代通知金。因赵浩平工作至2019年11月19日，而长安管理所为赵浩平发放工资至2019年11月30日，故在一个月工资代通知金中应当扣除长安管理所2019年11月为赵浩平多发放的工资。经计算，长安管理所为赵浩平多发放的工资为1041.29元（2831元÷21.75天×8天），长安管理所主张扣除845元，不违反法律规定，故长安管理所应支付赵浩平代通知金1508.17元（2353.17元-845元）。关于长安管理所要求不支付赵浩平失业保险待遇12150元的诉请，赵浩平在职期间，长安管理所未依法为赵浩平办理缴纳失业保险，致使赵浩平在失业后无法享受失业保险待遇，长安管理所应当支付赵浩平无法享受失业保险待遇的损失。一审法院根据《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》的相关规定，判决长安管理所支付赵浩平失业保险金损失12150元并无不当，长安管理所要求不予支付的理由不能成立，本院不予支持。另，赵浩平在劳动仲裁时请求长安管理所支付未签订劳动合同双倍工资差额25884.87元和违法解除劳动合同赔偿金16472.2元，长劳仲案字（2019）第377号裁决书第四项予以驳回，赵浩平未提起诉讼，长安管理所未针对该项仲裁裁决提起诉讼，故应予以确认。长安管理所和赵浩平对一审判决第一项均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市长安区人民法院(2021)陕0116民初121号民事判决第一项、第三项。二、变更西安市长安区人民法院(2021)陕0116民初121号民事判决第二项为西安市长安区直属市场管理所于本判决生效后五日内支付赵浩平代通知金1508.17元及失业保险待遇12150元。三、驳回赵浩平要求西安市长安区直属市场管理所支付未签订劳动合同双倍工资差额25884.87元和违法解除劳动合同赔偿金16472.2元的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审、二审案件受理费共计20元，由上诉人西安市长安区直属市场管理所负担。本判决为终审判决。  审 判 员   许   超 二○二一年五月十八日 书 记 员   李 芊 慧 1