河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0208民初106号 原告：张伟，男，1978年10月17日出生，汉族，住唐山市丰润区。 委托诉讼代理人曹丽莉，河北京唐律师事务所律师。 被告：唐山市德利映天运输有限公司，住所地唐山市丰润区丰润镇大安乐庄村东（丰美大路西侧）。 法定代表人：苑淑云，经理。 委托诉讼代理人：李军，河北尚唐律师事务所律师。 原告张伟诉被告唐山市德利映天运输有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员赵剑锋独任审判，公开开庭进行了审理。原告张伟及其委托诉讼代理人曹丽莉、被告唐山市德利映天运输有限公司的委托诉讼代理人李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张伟向本院提出诉讼请求：1、撤销丰劳仲案字【2020】140号仲裁裁决书解除与被告的劳动合同；2、支付原告2020年2月工资4100元，5月工资4100元；3、支付原告解除劳动合同的经济补偿金9.5个月本人工资114000元；4、支付2011年1月至2020年5月法定假日88天的三倍工资105600元，周末832天的加班工资665600元；5、支付原告应当承担的自2011年1月至2016年3月养老、医疗，自2011年1月至今的失业、生育保险的保险费。事实和理由：原告经招聘自2011年1月到被告处工作，任司机，月均工资12000元，工作时间不固定，原告与工友每人负责一辆车，运输均为长途运输，不分黑夜白天，没有节假日，长期加班工作，被告没有给原告提供劳动保护，剥夺了原告休息休假的权利，没有支付加班报酬，并且被告自2011年1月至2016年3月没有为原告缴纳养老保险失业保险，至今没有缴纳医疗保险、生育保险，侵犯了原告的合法权益，2020年4月开始，被告称因车辆环保问题不给原告提供运输工作，严重影响原告的权益。因被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险、剥夺劳动者休息权利、未提供劳动安全保障，存在过错，原告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金114000元。丰润区劳动仲裁委员会【2020】140号裁决书裁决被告仅支付生活费，其他均驳回。原告为被告工作，冒着生命危险没日没夜跑在运输路上，被告变相侵犯劳动者合法权益，逼迫劳动者解除合同，应当依法严惩。 被告唐山市德利映天运输有限公司辩称，1、被答辩人于2014年1月签订劳动合同，2017年2月因个人原因离职，同意双方解除劳动合同关系。2、双方于2017年2月25日建立劳动关系，答辩人唐山市德利映天运输有限公司同意解除与被答辩人的现有劳动合同关系，自2020年6月10日解除。3、被答辩人主张2020年2月、2020年5月工资的请求无事实和法律依据。依据答辩人唐山市德利映天运输有限公司统计工资信息得知2020年2月因暴发疫情，公司应政府部门要求统一要求全体司机休假，其中包括被答辩人本人，故2020年2月无工资发放；2020年5月被答辩人并未出车，没有提供劳务，故2020年5月无工资发放。4、被答辩人主张解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。被答辩人在未向答辩人提前告知的前提下直接向仲裁委员会提出仲裁请求解除劳动合同关系实属违反程序性规定，诉请支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据。其次依据用工备案《劳动合同》约定的工资岗位及月工资金额，结合答辩人提供的工资表足以证实被答辩人诉称的月均工资12000元无事实依据，据此主张高额经济补偿金不具有客观事实基础。5、被答辩人主张法定假日工资，周末加班工资的请求无事实和法律依据。被答辩人关于诉称自己被剥夺休息休假的权利，未支付加班报酬的主张没有有效证据予以证明，因此主张不成立。6、被答辩人诉称的2011年1月至2016年3月没有缴纳社会保险的主张，被答辩人不予认可，因被答辩人入职时因本人已经缴纳新型农村合作社会保险，导致公司不能缴纳部分社会保险，并且自入职起每月对被答辩人发放800元的社保补贴，同时答辩人多次与被答辩人沟通强调国家政策要求后缴纳失业、养老保险，答辩人已经尽到合理义务，并无其他过错。综上，答辩人并不存在应当向被答辩人支付经济补偿金的法定理由，用因被答辩人自身的原因引起的问题，要求答辩人支付经济补偿金，也有违《劳动合同法》第3条规定的诚实信用原则。7、被答辩人关于答辩人应当支付自2011年1月至2016年3月养老、医疗、失业、生育保险保险费的主张，无事实和法律依据。被答辩人入职时因个人已经缴纳新型农村合作社会保险，导致公司不能缴纳部分社会保险，并且自入职起每月对被答辩人发放800元的社保补贴，同时答辩人多次与被答辩人沟通强调国家政策要求后缴纳失业、养老保险，答辩人已经尽到合理义务并无其他过错；征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。 经审理查明，原告张伟与被告唐山市德利映天运输有限公司于2014年1月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，从事司机工作，工资标准为2600元/月。2015年1月1日，双方签订劳动合同续订协议，约定合同期限为2015年1月1日至2021年1月1日。2017年2月13日，原告张伟因个人原因提出辞职申请，同日被告唐山市德利映天运输有限公司同意原告张伟离职。后原告张伟重新入职到被告唐山市德利映天运输有限公司工作。原告张伟自1996年9月开始参保企业职工基本养老保险，自2016年3月开始参保失业保险，自2011年1月开始参保工伤保险，截至2020年7月2日参保状态正常。2020年2月，因疫情原因被告停止营运，全体司机放假，2020年5月，因车辆环保问题，被告未给原告张伟安排工作。被告未支付2020年2月、5月的工资。2020年6月10日，原告张伟向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年10月9日，唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳仲案字[2020]140号仲裁裁决书，裁决：一、申请人张伟于被申请人唐山市德利映天运输有限公司解除劳动合同。二、被申请人唐山市德利映天运输有限公司给付申请人张伟2020年2月和5月期间生活费5200元。三、驳回申请人张伟的其他诉讼请求。原告张伟对仲裁裁决不服，法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原告张伟两次入职被告唐山市德利映天运输有限公司工作，双方最后建立劳动关系的时间为最后一次入职时间。原告要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定了劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形。原告张伟主张解除劳动合同未提前通知被告即申请仲裁，不符合上述法律规定的情形，故原告张伟要求被告唐山市德利映天运输有限公司支付经济补偿金的主张，本院不予支持。非因劳动者原因，被告在2020年2月份和5月份未安排原告工作，应当按照劳动合同约定支付两个月的基本工资5200元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告张伟提交的微信聊天截屏不能证明其存在法定假日88天及周末832天加班的事实，本院不予采信。原告要求由被告以现金方式支付社会保险费于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，判决如下： 一、原告张伟与被告唐山市德利映天运输有限公司于2020年6月10日解除劳动合同； 二、被告唐山市德利映天运输有限公司于本判决生效后十日内给付原告张伟工资5200元； 三、驳回原告张伟的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告唐山市德利映天运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于唐山市中级人民法院。 审判员  赵剑锋 二〇二一年五月十八日 书记员  张方军