广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0304民初26819号原告：深圳市分时共享网络有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道天安社区泰然四路25号天安创新科技广场一期B座1211-1212，统一社会信用代码91440300MA5DE8F1X8。法定代表人：吴建明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郑燕娜。委托诉讼代理人：孔标。被告：林家华，男，汉族，1981年6月27日出生，住址广东省深圳市。委托诉讼代理人：魏应权，广东顶泽律师事务所律师。上列原告深圳市分时共享网络有限公司诉被告林家华劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郑燕娜、孔标，被告林家华及其委托诉讼代理人魏应权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市分时共享网络有限公司向本院提出诉讼请求:1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40201.11元；2.判令原告无需向被告支付2021年2月1日至2021年2月4日工资821.48元；3.判令原告无需向被告支付2020年度未休年假的工资差额1642.96元；4.判令原告无需向被告支付律师费5000元；5.本案诉讼费由被告承担。本案相关情况一、入职时间：2016年11月25日。二、劳动合同签订情况：最后一份合同期限自2019年11月26日起至2026年11月25日止。庭审中，被告称本案劳动合同是其与原告签订的第二份劳动合同，此前其已在原告处工作了3年。三、合同约定的员工工作岗位：线下运维专员。四、合同约定的每月工资数及工资构成：基本工资2200元。庭审中，原告称被告每月除基本工资外，还有加班费1370元及绩效（根据每月得分情况计算），被告对此无异议。五、员工实际领取的每月工资数及工资构成：庭审中双方确认被告2020年2月至2021年1月的月平均工资为4466.79元。六、双方解除或终止劳动关系的原因：原告主张被告2020年9月、10月、11月、12月及2021年1月连续5个月绩效考核为T4，根据双方签订的《劳动合同》第35条第一款“不符合岗位任职资格标准或不胜任该岗位的，任职岗位的《绩效考核方案》是衡量标准”，及《线下运维专员岗位绩效管理方案》规定“当月考核结果为T4的视为完全不符合岗位录用条件或不能胜任岗位工作”，原告称被告连续5个月存在绩效考核不达标、不同程度的旷工、消极怠工、超时作业行为，严重违反劳动纪律和职业道德，故原告依法解除与被告的劳动合同，无需给予被告任何补偿，原告于2021年2月4日向被告发出《解除劳动合同通知书》。被告对原告所述不予认可，并称其未违反公司规章制度，不存在旷工行为，绩效未达标与旷工有本质区别，其绩效未达标是因自身工作能力问题，而旷工则是工作态度问题，原告因被告绩效未达标即认为被告旷工并因此解除劳动合同，违反法律规定，即便被告工作能力有所欠缺，甚至未达到原告要求，根据劳动合同法的规定，原告对被告也有培训、调岗的义务，而不能直接解除劳动合同。七、解除或终止劳动关系的时间：2021年2月4日。八、申请仲裁时间：2021年2月7日。九、仲裁案号：深劳人仲裁【2021】1345号十、仲裁请求：1、深圳市分时共享网络有限公司支付2021年1月1日至2021年2月4日工资5312.29元;2、深圳市分时共享网络有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金40383.72元；3、深圳市分时共享网络有限公司支付2020年未休年休假工资1650.42元；4、深圳市分时共享网络有限公司支付律师费5000元；5、深圳市分时共享网络有限公司为林家华开具《离职证明》。十一、仲裁结果：1、准予林家华撤回第五项要求深圳市分时共享网络有限公司开具《离职证明》的仲裁请求；2、深圳市分时共享网络有限公司支付林家华违法解除劳动合同赔偿金40201.11元；3、深圳市分时共享网络有限公司支付林家华2021年2月1日至2021年2月4日工资821.48元；4、深圳市分时共享网络有限公司支付林家华2020年度未休年休假的工资差额1642.96元；5、深圳市分时共享网络有限公司支付林家华律师费5000元；6、驳回林家华其他仲裁请求。十二、其他：庭审中，原被告对深劳人仲裁【2021】1345号仲裁裁决书认定的事实均无异议，但原告称对仲裁裁决事项第2至5项有异议。原告另主张仲裁后其已支付1275.64元给被告，该款项系被告2021年2月1日至4日工资及2020年未休年假工资，被告确认已收到该款项，但称其2021年2月1日至4日的工资为821.48元、2020年未休年假的工资为1642.96元，被告同意原告已支付费用在该两项工资中抵扣。判决结果本院认为，本案为劳动合同纠纷，就原告的诉请及理由，本院分析认定如下：关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40201.11元、2021年2月1日至4日工资821.48元、2020年度未休年假的工资差额1642.96元及5000元律师费问题，本院认为，根据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原告提交的证据，被告虽偶有上班迟到的情形，但并不存在严重违反公司规章制度的行为。另根据《劳动合同法》第四十条第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而原告提交的《线下运维月度绩效考核方案》载明内容：因线下运维专员的工作就是负责完成系统指派的工单，未完成保底分数意味着该员工没有积极履行工作职责，其性质等同于旷工，属于严重违反劳动纪律的行为。原告该规定混淆了旷工与不能胜任工作的区别，本院对该规定不予采信。即便被告存在不胜任工作的情形，原告也应安排被告培训或者调岗，而不能据此直接解除与被告的劳动合同。原告现无证据证明被告存在严重违反公司规章制度的行为，亦无证据证明被告不能胜任工作后其对被告进行了培训或调岗，故对原告提出的其系依法解除与被告的劳动合同，无需给予被告任何补偿的主张，本院不予支持。深劳人仲裁【2021】1345号仲裁裁决书裁决深圳市分时共享网络有限公司应依法向林家华支付违法解除劳动合同的赔偿金40201.11元、2021年2月1日至4日工资821.48元、2020年度未休年假的工资差额1642.96元，并无不当，本院予以确认。被告因本案产生律师费8000元，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，【2021】1345号仲裁裁决书根据林家华的胜诉比例核算的深圳市分时共享网络有限公司应承担5000元律师费，并无不当，本院予以确认。鉴于仲裁后原告已另行向被告支付2021年2月1日至2月4日工资及2020年未休年假工资1275.64元，该已付款项应依法在该两项费用中抵扣，抵扣后原告仍需向被告支付未休年休假工资1188.8元（821.48元+1642.96元-1275.64元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市分时共享网络有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告林家华违法解除劳动合同赔偿金40201.11元；二、原告深圳市分时共享网络有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告林家华2020年度未休年休假的工资1188.8元；三、原告深圳市分时共享网络有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告林家华律师费5000元；四、驳回原告深圳市分时共享网络有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员  范桃江二〇二一年五月二十一日书记员  李泽玫