河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0185民初1781号原告（被告）：王露凯，女，1987年3月16日出生，汉族，住登封市。被告（原告）：登封市民政局，住所地：登封市中岳街道办事处颍河路东段，统一社会信用代码：114101850053030278。法定代表人：郑铁涛，系该局局长。委托诉讼代理人：米宗周、刘星佑（实习），河南泽重律师事务所律师。王露凯与登封市民政局互为原被告劳动合同纠纷案件，因双方均不服登封市人事劳动争议仲裁委员会“登人劳仲裁字〔2021〕44号”仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。王露凯、登封市民政局的委托诉讼代理人米宗周、刘星佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王露凯向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告自2006年1月起存在劳动关系；2、判决解除原、被告之间的劳动关系；3、判决被告支付原告经济补偿金24700元；4、判决被告因未与原告签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资4800元；5、判决被告为原告补缴养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险；6、判决被告向原告返还原告垫付的社保费用42747.16元；7、判决被告向原告支付低于郑州市最低工资的差额工资12975元,并加付赔偿金6487.5元；8、判决被告向原告支付生活费21660元。在诉讼过程中，原告变更第6项诉讼请求为：判决被告向原告返还原告垫付的社保费用33549元，并自愿放弃第7项诉讼请求。事实和理由：原告于2006年1月到被告处上班，分别从事文书打印、婚姻登记等相关工作。2019年5月，被告以机构改革为由停止了原告等人的工作,之后再未向原告发放过工资或生活费。原告在被告处工作期间,被告未按最低工资标准支付工资,并缴纳各项社会保险,侵害了原告的合法权益,为维护原告的合法权益，特提起诉讼。登封市民政局辩称，原告工资系被告所属的二级机构发放的，与被告之间不存在劳动关系，且其请求也已超过仲裁时效，故应驳回原告诉讼请求。登封市民政局向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间自2006年1月至今不存在劳动关系；2、依法判令原告无需向被告支付生活费及经济补偿金49360元。事实和理由：原、被告之间劳动合同纠纷一案，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字〔2021〕44号仲裁裁决书，裁决：1、被告自2006年1月起与原告存在劳动关系；2、原告向被告一次性支付49360元。经原告调查发现，被告曾与原告单位的二级机构存在劳动关系，招工手续是福利碳化硅厂审批的，劳动合同是与福利企业协会签订的，劳动报酬是由革命烈士纪念馆发放的，上述单位均具有独立的法人资格，可以独立承担相关民事义务。原告是行政单位，根据相关规定，原告公开招聘须发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，根据考试或考核结果对拟聘人员进行公示。本案中，原告没有通过招聘、考试等途径录取被告为单位工作人员。因双方未建立劳动关系，所以被告主张停工期间生活费及解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。为维护原告合法权益，特提起诉讼。王露凯辩称，原告所诉不是事实，其在2006年1月至2019年5月都在登封市民政局工作，登封市民政局应向其支付经济补偿金等相关费用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年9月，王露凯劳动关系由河南省登封市光大耐火材料有限公司（以下简称光大耐火公司）调入登封市民政局下属登封市福利碳化硅厂（以下简称碳化硅厂），但王露凯并未到碳化硅厂报到，其接到通知后即到登封市民政局上班，从事文印室工作。2009年3月，到行政服务中心从事婚姻登记工作。2012年7月2日，王露凯与登封市社会福利企业协会（以下简称福利企业协会，于2005年4月12日登记成立，2015年10月9日被主管部门登封市民政局撤销登记）签订了《劳动合同书》，合同期限为：2012年6月1日至2015年5月31日。但合同签订后，王露凯依然在民政局行政服务科工作至2019年5月。2019年5月，登封市民政局以机构改革为由通知王露凯暂停工作。王露凯于2020年1月申请劳动仲裁，仲裁请求为本案其诉讼请求中除第6项之外的其他请求事项。登封市人事劳动争议仲裁委员会于2020年11月16日向王露凯送达受理通知，于2020年12月17日向登封市民政局送达应诉通知。登封市人事劳动争议仲裁委员会于2021年3月8日作出登人劳仲裁字〔2021〕44号仲裁裁决，裁决：一、王露凯自2006年1月起与登封市民政局存在劳动关系；二、解除王露凯与登封市民政局之间的劳动关系；三、登封市民政局于裁决生效之日起十五日内一次性向王露凯支付49360元；四、驳回王露凯的其他仲裁请求。后双方均不服仲裁裁决，先后诉至本院。本院依法作出（2021）豫0185民初1791号民事裁定，将二案并案审理。本院认为，劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，根据查明事实，王露凯虽然2006年9月自光大耐火公司调入碳化硅厂，但至2019年5月，均一直在登封市民政局工作，并参加了该单位年度考核，故王露凯与登封市民政局自2006年9月起开始存在事实劳动关系。登封市民政局辩称王露凯招工单位是碳化硅厂，劳动合同是与福利企业协会签订的，劳动报酬是由革命烈士纪念馆发放的，上述单位均具有独立的法人资格，故其与王露凯之间不存在劳动关系。经查，虽然王露凯劳动关系手续先是从光大耐火公司调入碳化硅厂，后又于2012年7月2日与福利企业协会签订了劳动合同，部分工资发放单位显示为登封市革命烈士纪念馆。但王露凯从未为上述三家单位提供过任何劳动，登封市民政局为三家单位的主管部门，且根据原、被告当庭陈述，王露凯等人与福利企业协会签订劳动合同，是为了解决其社会保险费缴纳问题，王露凯等人的工资表显示发放单位为革命烈士纪念馆也是登封市民政局因编制问题而采取的变通措施。故登封市民政局相应辩解意见，与查明事实不符，本院不予采纳。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条以及劳动合同法实施条例第二十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿；劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因登封市民政局未依法为王露凯缴纳社会保险费，故王露凯要求解除劳动关系的请求，理由成立。鉴于其与登封市民政局之间的劳动关系，已于2020年12月其仲裁申请书副本送达登封市民政局时解除。因此，对其要求解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。登封市民政局依法应向王露凯支付自2008年1月至2020年12月（13个月）劳动关系存续期间的经济补偿。因2019年6月至2020年12月登封市民政局未向王露凯支付工资，故经济补偿应按本地最低工资标准1900元计算，为24700元（1900×13）。2006年9月至2007年12月期间的经济补偿，因没有事实和法律依据，故对王露凯该部分诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同法第八十二条、第九十七条、第九十八条的规定，因登封市民政局未依法与王露凯订立书面劳动合同，应自2008年2月开始向王露凯每月支付二倍的工资至2008年12月（支付11个月）。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，据此王露凯应于2009年12月底之前提出仲裁申请。鉴于王露凯于2020年1月提出仲裁申请，且未提供仲裁时效中断、中止的证据。故对王露凯该项诉讼请求，本院不予支持。登封市民政局相应的抗辩理由成立，本院予以采纳。关于王露凯要求登封市民政局为其补缴养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险的诉讼请求。本院认为，劳动行政部门依法享有对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议的受案范围。故对王露凯该项诉讼请求，本院不予支持。关于王露凯要求登封市民政局返还其垫付的社保费用33549元的诉讼请求。根据劳动争议调解仲裁法第五条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。本案中，因王露凯该项诉讼请求未经仲裁前置程序审理，本案对此不予处理。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。本案中，王露凯自2019年6月起至2020年12月（19个月）没有向登封市民政局提供劳动，但鉴于上述期间双方之间的劳动关系依然存续，且登封市民政局确未给王露凯安排工作，故登封市民政局依法应向王露凯按当地最低工资标准支付生活费21660元（1900×60%×19）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条规定，判决如下：一、王露凯与登封市民政局自2006年9月至2020年12月期间存在劳动关系；二、登封市民政局于本判决生效之日起十五日内向王露凯支付经济补偿24700元、生活费21660元，共计46360元；三、驳回王露凯的其他诉讼请求；四、驳回登封市民政局的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由登封市民政局负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  王天朝二〇二一年五月二十一日书记员  金 楠