广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0105民初3795号原告：广州凌腾生物医药有限公司，住所地广州市黄埔区（国际生物岛）螺旋四路1号办公区第二层211单元。法定代表人：沈潇，职务董事长。委托诉讼代理人：赵星，广东海迪森律师事务所律师。委托诉讼代理人：于欣桐，广东海迪森律师事务所律师。被告：韩威威，女，1980年6月5日出生，汉族，住北京市东城区，委托诉讼代理人：陈建芳，被告的丈夫。原告广州凌腾生物医药有限公司（以下简称凌腾公司）诉被告韩威威劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵星、于欣桐，被告的委托诉讼代理人陈建芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1、原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金35145元；2、原告无需向被告支付2019年8月5日至2019年12月31日期间年度绩效奖金89980.7元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告因生产经营需要，无需在北京设立办公地点，被告也拒绝在广州工作，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。原告与被告多次沟通，协商无法达成一致，故提前30日通知被告解除劳动合同，不属于违法解除劳动关系。在被告2019年12月未为原告提供劳动的前提下，原告通过发放2019年12月工资的形式向其支付了经济补偿金55000元，已超过法定赔偿金的金额（被告的月平均工资已超过广州市2018年度职工月平均工资的三倍即24654元）。原告是一家小型企业，并非每一件事都作出股东会决议，原告在与被告解除劳动关系后并未在北京招聘有关知识产权方面的专业人才。北京市东城区仲裁委员会认定原告关于“客观原因发生重大变化”的主张不能成立，系认定事实错误。年终奖属于用人单位自主经营权的范围，被告确认原告已向其公示过《员工手册》，也认可年度绩效奖金根据公司规定发放。根据《员工手册》规定，年度绩效奖金发放条件之一为奖金发放当日在职，原告2019年度的绩效奖金于2020年5月29日发放，被告于2019年12月31日已离职，不符合领取2019年度绩效奖金的条件，原告无需向其支付年度绩效奖金。仲裁委员会以原告违法解除劳动关系认定原告需要支付奖金，缺乏事实和法律依据，是否违法解除劳动关系与是否需要发放年终奖并无因果关系或关联性。即使认定原告是违法解除劳动关系，但被告的损失已通过赔偿金得到了弥补，被告无任何法律依据可以因此取得年度绩效奖金。被告辩称：原告在试用期内单方解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第二十一条关于试用期内解除劳动合同的规定，构成违法解除劳动合同。原告声称“由于客观原因的变化”，但原告在单方解除劳动合同之前从未向被告提及或解释发生了何种客观原因的变化。事实上也并不存在所谓的“客观原因的变化”，更不存在所谓的“客观情况发生重大变化”，原告未提供任何证据支持其观点。原告既未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未支付任何形式的补偿、赔偿或额外工资。原告于2019年12月3日向被告发出邮件，告知将单方解除劳动关系，被告在原告单位的最后工作日为2019年12月31日。原告所声称的经济补偿金55000元为被告的2019年12月的工资所得的一部分。《员工手册》虽然约定了“年度绩效奖金的发放条件为奖金发放当天在职”，但由于原告违法解除与被告的劳动关系，故其应承担向被告支付2019年年度绩效奖金的责任。被告在年度绩效奖金发放当天不在职系由于原告违法解除劳动关系所致，两者存在直接因果关系。故仲裁委员会的认定和裁决正确，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：韩威威于2019年8月5日入职凌腾公司，岗位是知识产权和法律事务副总裁，双方签订了书面劳动合同，约定韩威威工作地点为北京，合同期限是2019年8月5日至2022年8月4日，试用期是2019年8月5日至2020年2月4日。韩威威称其工资构成为每月基本工资36667元、月度绩效奖金18333元，另有年度绩效奖金220000元；凌腾公司认可韩威威的工资构成，但主张年度绩效奖金要具备发放条件。2019年12月3日，凌腾公司以“客观原因的变化”为由通知韩威威在2020年1月1日起正式解除劳动关系，并告知韩威威最后工作日为2019年12月31日。双方的劳动关系也确于2019年12月31日解除。凌腾公司解释称公司招聘韩威威主要是考虑到后期发展壮大极有可能需要在北京设点，计划由韩威威负责北京办事处的筹建和管理工作，但由于公司自身的发展计划有所调整，无需在北京设立办事处，而韩威威也不同意在广州办公，所以是客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。韩威威不认可凌腾公司的主张，称凌腾公司还在北京招聘职位，并提供凌腾公司在北京招聘职位的网页记录。凌腾公司称韩威威提供的招聘信息不是其发布的，其曾发布招聘知识产权总监、经理的信息，但工作地点均在广州，而非北京，韩威威入职后提出需要招聘知识产权主管作为下属，凌腾公司发布了相关的招聘信息，该岗位最终由凌腾公司内部员工吴晨转岗担任。韩威威表示吴晨职务为知识产权专员，与凌腾公司招聘知识产权经理无关。凌腾公司主张其向韩威威支付的2019年12月工资即为公司支付的解除劳动关系经济补偿金，韩威威对此亦不认可。韩威威主张凌腾公司与其约定了年度绩效奖金220000元，其工作期间为2019年8月5日至2019年12月31日，此期间段的年度绩效奖金应予以折抵计算。凌腾公司称依据公司的《员工手册》第四章第4.1.2款“年度绩效奖金的发放条件为奖金发当天在职”，2019年度绩效奖金单位于2020年5月29日发放，而韩威威已于2019年12月31日离职，故不符合领取凌腾公司年度绩效奖金的条件。韩威威认可《员工手册》的真实性，但表示其年薪是880000元，绩效奖金是其工资的组成部分，并提交《录用通知书》为证。另查，韩威威向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月13日该仲裁委作出京东劳人仲案【2020】第2623号裁决书，裁决凌腾公司一次性支付韩威威违法解除劳动关系赔偿金35145元、2019年8月5日至2019年12月31日期间年度绩效奖金89980.7元。凌腾公司不服，向本院提起诉讼。本院认为：关于违法解除劳动关系赔偿金。凌腾公司主张招聘韩威威是为了负责北京办事处的筹建和管理工作，但因生产经营需要，无需在北京设立办事处，故“客观情况发生重大变化”。但此仅为凌腾公司单方陈述，其并未提供任何证据予以证明，故其关于“客观情况发生重大变化”的主张不能成立，其以此为由解除劳动关系不符合法律规定，应为违法解除劳动关系的情形。凌腾公司称其向韩威威支付的2019年12月工资为解除劳动关系经济补偿金，该主张无法律依据，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，参照韩威威的工资标准及工作年限，结合广州市2018年度职工月平均工资为8218元，凌腾公司应支付韩威威违法解除劳动关系赔偿金24654元（8218元×3×0.5个月×2）。关于年度绩效奖金。凌腾公司的《员工手册》第四章第4.1.2款虽然约定了“年度绩效奖金的发放条件为奖金发放当天在职”，但凌腾公司系违法解除与韩威威的劳动关系，且《录用通知书》明确约定韩威威年薪为880000元，包括年度绩效奖金220000元，故凌腾公司应承担向韩威威支付2019年年度绩效奖金的责任。韩威威工作期间为2019年8月5日至2019年12月31日，年度绩效奖金应按照实际工作时间予以折算，故凌腾公司应支付韩威威2019年8月5日至12月31日期间的年度绩效奖金89980.7元[（220000元÷12个月-220000元÷12个月÷21.75天×2天）+(220000元÷12个月)×4个月]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州凌腾生物医药有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告韩威威违法解除劳动关系赔偿金24654元；二、原告广州凌腾生物医药有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告韩威威2019年8月5日至2019年12月31日期间年度绩效奖金89980.7元；三、驳回原告广州凌腾生物医药有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  郑素梅二〇二一年五月二十日书记员  刘 姗钟燕琴