吉林省农安县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0122民初2027号 原告：穆立成，男，1970年11月23日出生，汉族，现住山东省宁津县。 被告：长春沃德瑞奥轨道客车装备有限公司。住所地吉林省长春市农安县合隆镇长春农安经济开发区盛隆大街西侧。 法定代表人：聂仁义，总经理。 委托诉讼代理人：李昭，吉林中证律师事务所律师。 原告穆立成与被告长春沃德瑞奥轨道客车装备有限公司（以下简称沃德瑞奥）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告穆立成、被告沃德瑞奥的委托诉讼代理人李昭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 穆立成向本院提出诉讼请求：1.要求判令沃德瑞奥向穆立成支付经济补偿金4000元；2.要求判令沃德瑞奥向穆立成支付加班费7724元；3.要求判令沃德瑞奥向穆立成支付双倍工资24,000元；4.要求判令沃德瑞奥为穆立成补足应依法交纳的社会保险等相关费用13,000元；5.要求判令沃德瑞奥返还穆立成的抵押金1500元；返还扣除的服装款300元；6.诉讼费由被告承担。事实及理由：我于2020年5月12日入职沃德瑞奥公司工作。入职当时双方约定月工资4000元。入职后，沃德瑞奥一直没有和我签订劳动合同，也没有给我交纳社会保险相关费用。因沃德瑞奥的上述行为已违反相关法律规定，我于2020年11月12日与沃德瑞奥解除劳动合同关系。我自工作以来，沃德瑞奥要求我每月加班6天，2020年“十一”期间，沃德瑞奥要求我加班8天，加班费共计7724元。沃德瑞奥也不支付。且沃德瑞奥以抵押金名义每月扣款250元，共扣除我款1500元。我离职时又扣除我服装费300元。该两项款均应予以返还。故此，因沃德瑞奥违反劳动法有关规定，我要求沃德瑞奥支付我双倍工资24,000元及经济补偿金、加班费、社会保险相关费用、扣押的抵押金、服装费。 沃德瑞奥辩称，1.对于穆立成诉请的第一项，沃德瑞奥认为，穆立成是自愿向我公司提出离职申请，其理由是不能履行劳动合同。我公司认为其提出的离职，不符合劳动合同法第四十六条第一款规定，因此，我公司不应向其支付经济补偿金。2.第二项诉请，穆立成入职时约定每月工作26天，月工资4000元。依据我公司考勤记录和工资条显示，我公司已支付一倍工资，还应向其支付另一倍工资2,153.84元，无需支付双倍加班费。但其应当返还我公司多支付的工资1,153.84元（2020年5月因考勤失误）因此，我公司应支付加班费用为1000元。2020年10月30日至2020年11月11日11天里，穆立成未履行请假手续，不来上班，应视为旷工其应返还因其旷工给我公司造成的损失3,692.30元，上列三项款相抵后，其应返还我公司款2,692.30元。3.其第三项诉请，我公司了解到，穆立成曾与2018年及2019年打官司，其在两个单位工作均不到一年，且为主动离职后起诉，我公司认为，其早已熟悉劳动法规定，故意不与我公司签订劳动合同，以此向我公司要求支付双倍工资。其在入职当时的情况是，我公司的劳资员让其填写入职表及劳动合同，其借故不签，我公司在其工作期间，已尽到诚信义务。穆立成故意不签劳动合同，不是劳动合同法第八十二条规定应向其支付二倍工资的情形，其违背诚实信用原则，我公司不应支付二倍工资。4.其第四项诉请，我公司认为，2020年因疫情原因，吉林省人社厅、国家人社部文件对小微企业三项社会保险缴费免征政策延长至2020年底，因此我公司不应当对其赔偿。5.其第五项诉请，对于穆立成提出的抵押金扣款事宜，我公司已于其离职后予以返还，该主张不成立。另其主张的服装费，我公司从未收取过，该主张也不应与支持。 本院经审理认定事实如下：穆立成于2020年5月到沃德瑞奥工作，双方约定月工资4000元，每月工作26天。2020年11月12日，穆立成向沃德瑞奥提出辞职申请，交给沃德瑞奥一份自愿解除劳动合同申请书，申请书记载：本人穆立成，1970年11月23日出生，2020年5月在长春沃德瑞奥轨道客车装备有限公司参加工作，因本人不能履行劳动合同，自愿提出与长春沃德瑞奥轨道客车装备有限公司解除劳动合同。后以沃德瑞奥未给其缴纳社会保险费及不支付加班工资，扣抵押金、服装费用等，认为沃德瑞奥违反劳动法相关规定起诉。1.其第一项诉请要求沃德瑞奥支付其经济补偿金4000元。其理由沃德瑞奥未能给其缴纳社会保险金。2.第二项诉请是沃德瑞奥未支付其加班工资7724元，其理由为自参加工作以来，沃德瑞奥每月要求其加班6天，2020年“十一”期间，被要求加班8天，加班费工资为7724元。经庭审，穆立成未能对加班的时间提出证据证明，该加班的时间无法确定，而沃德瑞奥在答辩中认可其公司应支付加班费2,153.84元。3.双倍工资事宜。穆立成的依据是劳动合同法第八十二条规定，因沃德瑞奥未与穆立成签订劳动合同，自2020年5月12日至2020年11月12日6个月时间内，应依照法律规定支付二倍工资。4.社会保险费事宜，吉林省人力资源社会保障厅、吉林省财政厅、吉林省税务局《关于阶段性减免企业社会保险费实施意见的通知》规定：“一、阶段性减免企业社会保险单位缴费（一）对中、小、微型企业三项社会保险单位缴费，执行时间为2020年2月至6月；”国家人力和社会保障部、财政部、税务总局《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》第一项规定：“对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。”上列法规说明因疫情的影响，对于中小微企业，社会保险单位三项社会保险免征的时间延长至2020年12月底，就是说穆立成的沃德瑞奥应补足社会保险相关费用，其起诉的时段国家是免征的。庭审中，穆立成对沃德瑞奥已返还其扣留的抵押金是认可的，该项请求不再审理。服装费300元事宜，沃德瑞奥不认可扣了穆立成的服装款，穆立成无证据证明该服装款已由沃德瑞奥扣除。 上列事实的认定有穆立成提供的证明、工作证明，沃德瑞奥提供的申请书、刷卡记录、吉林省长春市绿园区人民法院、农安县人民法院判决书、账户明细、穆立成6个月工资单及双方当庭陈述佐证，可以认定。 本院认为，穆立成与沃德瑞奥存在着劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，因穆立成要求解除劳动合同，原因是因为其不能履行劳动合同。就此原因其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应给与经济补偿的情形，该项请求不予支持，其要求的认为沃德瑞奥未能给其缴社会保险费而提出要经济补偿，而吉林省人力资源社会保障厅、吉林省财政厅、吉林省税务局《关于阶段性减免企业社会保险费实施意见的通知》及国家人力和社会保障部、财政部、税务总局《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》规定，在其上班期间，三项社会保险费是免交的，故不存在沃德瑞奥未给其缴纳社会保险费情况。其提出的加班费请求，其请求额为7724元，但未能提供证据证明其加班的时间，但沃德瑞奥认可其加班工资为2,153.84元，本院对此项请求按沃德瑞奥认可的加班费处理，应给其加班费2,153.84元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依据此项法律规定，因沃德瑞奥自用工时间开始，未与穆立成签订劳动合同，应支付穆立成自2020年5月12日至2020年11月12日每月二倍工资，因已支付一倍工资，还应支付另一倍工资6月×4000元=24,000元。穆立成提出的服装款300元，因无证据证明沃德瑞奥扣其服装款，该主张不予支持。沃德瑞奥辩解的因穆立成在2020年10月30日至2020年11月11日未来上班，给公司造成3,692.30元，穆立成应予返还。该辩解缺乏证据支持。因双方无合同，又无证据表明其矿工的情况下应赔偿公司的情况，其另一项辩解，因2020年5月因考勤失误，多给穆立成开工资1,153.84元，该辩解亦无证据支持，该两项辩解不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条规定，判决如下： 被告长春沃德瑞奥轨道客车装备有限公司于判决生效后十日内给付原告穆立成加班费2,153.84元，双倍工资款24,000.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元由被告长春沃德瑞奥轨道客车装备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  赵泽新 二〇二一年五月六日 书记员  李云莹