甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘01民终1597号上诉人（原审原告）：兰州旭日丹霞旅游客运有限公司，住所地：甘肃省兰州市城关区火车站东路338号办公楼5层502室（客运中心）。法定代表人：李士万，该公司总经理。委托诉讼代理人：李彦，甘肃雷奇律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱鸿婷，甘肃雷奇律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：马义明，男，1961年6月6日出生，回族，住甘肃省兰州市城关区。上诉人兰州旭日丹霞旅游客运有限公司（以下简称“旭日丹霞”）因与被上诉人马义明劳动争议纠纷一案，不服兰州市城关区人民法院（以下简称一审法院）（2020）甘0102民初9104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人旭日丹霞的委托诉讼代理人李彦、被上诉人马义明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。旭日丹霞上诉请求：1.撤销一审判决，依法发回重审或者改判；2.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定原被告于2020年3月24日解除劳动关系，属认定事实错误。2020年3月24日，上诉人与被上诉人签订的《兰州旭日丹霞旅游客运有限公司驾驶员聘用合同》期满，此后被上诉人未至上诉人处工作，导致合同无法续签。但上诉人自始至终并未表示劳动关系于2020年3月24日解除。故一审判决认定上诉人、被上诉人于2020年3月24日解除劳动关系属事实认定错误。二、一审判决判令上诉人支付拖欠工资3160元无事实及法律依据。2019年9月，上诉人向被上诉人发放工资1640元，并非无故克扣或无故拖欠其工资，而是由于被上诉人在该期间未按约定提供劳动，不能按时到上诉人处上班，故而上诉人降低合同工资标准发工资，上诉人降低被上诉人工资标准具备合法性、合规性。一审判决判令上诉人向被上诉人支付合同期间拖欠工资共3160元无事实及法律依据。综上所述，恳请二审法院在查明事实的基础上，支持上诉人全部上诉请求。。被上诉人马义明辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。旭日丹霞向一审法院起诉请求：1.请求判令原告不向被告支付待岗期间工资3200元；2.本案诉讼费全部由被告承担。一审法院认定事实如下:2019年3月25日，原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司与被告马义明签订了《兰州旭日丹霞旅游客运有限公司驾驶员聘用合同》，合同约定：原告聘用被告为44座车车牌号甘Ａ15××××旅游车主班司机，被告必须缴纳安全信誉保证金5000元（每月1250元分四个月从工资里扣），聘用期为一年，工资每月4800元（养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金等社会保障费用一起发放在工资内,由被告自行确定购买档次）；合同期限自2019年3月25日至2020年3月24日止。原、被告于《兰州旭日丹霞旅游客运有限公司驾驶员聘用合同》签订之日起建立劳动关系，被告在原告处从事驾驶员工作。合同期满后，原、被告再未签订聘用合同或者劳动合同。被告在原告处上班至2020年3月24日，原告给被告的工资发放至2020年3月24日，被告的约定工资为4800元。原告提交的工资表中显示：2019年9月原告向被告发放基本工资1600元、加班工资40元，合计1640元；2020年3月原告向被告发放工资4200元。自2020年1月起原告再未制作被告的工资表和考勤表。原告未作出与被告解除劳动关系的处理决定，被告也未向原告提交辞职申请；原、被告当庭均认可双方于2020年3月24日合同期满后解除了劳动关系。被告于2020年5月6日以原告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人支付2019年8月31日至2019年9月22日每月6000元的基本工资，合计4400元（22日的工资）；2、请求依法裁决被申请人支付2020年3月2日起至2020年4月2日未发的1800元的工资（每月6000元工资，已发4200元）；3、请求支付没有缴纳社会保险的一年经济补偿金12000元；4、请求依法裁决被申请人自合同生效之日起为驾驶员马义明购买一份人身意外伤害保险，如果被申请人违约没有购买，则必须为马义明补买一份一年的人身意外伤害保险或者一份一年的人身意外伤害险的补偿款；5、请求依法裁决按照国家劳动法规定，被申请人应发放从事高危职业的驾驶员的夏天四个月的防暑降温费1200元。一审法院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系？2、原告的各项诉讼请求是否合法有据？3、被告的各项请求是否合法有据？针对原、被告是否存在劳动关系之争议焦点，由于被告是原告聘用的驾驶员，被告从事的工作是原告业务的组成部分，且被告的工作是由原告具体安排，并由原告向被告发放工资即支付劳动报酬；因此，应认定原、被告之间存在劳动关系；而原告认为原、被告之间不存在劳动关系的主张无事实依据，不予采信。针对原告主张的依法判令原告不向被告支付待岗期间工资3200元之诉讼请求，原、被告当庭均认可被告在原告处上班至2020年3月24日，且原、被告于2020年3月24日解除劳动合同关系，即被告不存在待岗之情形，故对原告该项诉讼请求予以支持。针对被告要求原告支付2019年8月31日至2019年9月22日工资4400元（22日的工资）之请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，由于原告2019年9月向被告发放工资共计1640元，低于原、被告约定的月工资4800元，同时，原告未提交证据证明降低被告工资标准的合法合规性，因此，被告要求原告支付其2019年9月拖欠工资3160元有事实和法律依据，予以支持，对被告超出部分的请求不予支持。针对被告要求原告支付其2020年3月2日起至2020年4月2日未发工资1800元之请求，由于被告在原告处上班至2020年3月24日，原告向被告发放2020年3月工资4200元，因此，被告要求原告支付其2020年3月2日起至2020年4月2日未发的1800元工资无事实依据，不予支持。针对被告要求原告支付没有缴纳社会保险金的一年经济补偿金12000元之请求，一是被告未以原告没有为其缴纳社会保险金为由与被告解除劳动关系，二是被告在本案中也未要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即被告主张的支付其经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定的情形，因此，对被告要求的原告支付其经济补偿金12000元之请求不予支持。针对被告要求原告自合同生效之日起为被告购买一份人身意外伤害保险，如果被申请人违约没有购买，则必须为被告补买一份一年的人身意外伤害保险或者一份一年的人身意外伤害险的补偿款之请求，由于被告的该项请求不属于人民法院受理的劳动争议的受案范围，因此，对被告的该项请求，本案不予处理。针对被告要求按照国家劳动法规定，原告应向被告发放从事高危职业的驾驶员的夏天四个月的防暑降温费1200元之请求，由于被告未提交证据证明原告安排被告在高温天气下（日气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下之情形，因此，对被告的该项请求不予支持。综上所述，对原告的诉讼请求一审法院不予支持；对被告要求原告支付其2019年9月拖欠工资3160元一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第五项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司于判决生效后十五日内一次性给付被告马义明2019年9月拖欠工资3160元；二、驳回原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司的诉讼请求；三、驳回被告马义明的其他请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司负担。二审中，双方当事人均无新证据提交。二审另查明，旭日丹霞与被上诉人劳动合同于2020年3月24日合同期满后终止。一审法院认定的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，民事主体的合法权益受法律保护。关于上诉人旭日丹霞主张一审判决认定旭日丹霞与被上诉人于2020年3月24日解除劳动关系，属认定事实错误的问题。经审查，旭日丹霞与被上诉人签订了《兰州旭日丹霞旅游客运有限公司驾驶员聘用合同》，合同期限自2019年3月25日至2020年3月24日止，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。丹霞公司与被上诉人均认可劳动合同到期后双方未再签订劳动合同，被上诉人上班至2020年3月24日。故2020年3月24日合同期满后旭日丹霞与被上诉人劳动合同终止，一审法院认定劳动关系解除不当，本院予以纠正。关于旭日丹霞主张一审判决其向被上诉人支付拖欠工资3160元无事实及法律依据的问题。经本院审查，2019年3月25日，兰州旭日丹霞旅游客运有限公司与马义明签订了《兰州旭日丹霞旅游客运有限公司驾驶员聘用合同》，合同约定工资每月4800元，2019年9月旭日丹霞向被上诉人发放工资1640元，低于合同约定工资，旭日丹霞上诉称被上诉人在该期间未按约定提供劳动，因此降低合同标准发工资，旭日丹霞未提交充足证据证明其主张，故应承担举证不利的后果，据此，一审判决旭日丹霞向被上诉人支付拖欠工资3160元正确。综上所述，兰州旭日丹霞旅游客运有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人兰州旭日丹霞旅游客运有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王瑞莲审 判 员 金文丽审 判 员 杨亚娟二〇二一年五月二十七日法官助理 杨小艳书 记 员 张 维