江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4935号上诉人（原审被告）：苏州丰禧实业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇二环路北侧（杨扇村）。法定代表人：高铭鸿。委托诉讼代理人：何语，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：孙开化，男，1979年5月16日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：胡修超，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。原审被告：吴江市昌鑫纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇二环路东1号。法定代表人：丁福英。上诉人苏州丰禧实业有限公司（以下简称丰禧公司）因与被上诉人孙开化及原审被告吴江市昌鑫纺织有限公司（以下简称昌鑫公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2020）苏0509民初13316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。丰禧公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、其不拖欠孙开化2020年2月、5月工资；2、疑似法院计算经济补偿金的年限错误。孙开化向一审法院起诉请求：要求丰禧公司、昌鑫公司向其支付拖欠工资46500元(包括2020年1月2500元、2月12000元、3月4000元、4月4000元、5月10000元、6月10000元及7月4000元)及经济补偿金30000元。一审法院认定事实：孙开化于2018年4月进入丰禧公司工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止，约定从事保全工，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，基本工资为2100元。丰禧公司通过现金方式发放工资，孙开化的工资包含了基本工资和加班工资。2020年1月10日，丰禧公司通知该公司春节放假为16天，具体为1月16日至1月31日。后因疫情影响，丰禧公司于2月25日复工。2020年7月2日，昌鑫公司发出通知，通知免去孙开化机修班长职务，岗位调整为倒班机修工。2020年7月5日，丰禧公司管理人员董建强通过微信通知孙开化：下周一开始上班8小时，周六周日休息，不需要加班，拿基础工资。孙开化在丰禧公司工作至7月5日。7月7日，董建强又通过微信告知孙开化：丁总这段时间非常忙，厂里的事情由我和何语全权负责，有事情可以跟我们沟通。2020年7月22日，孙开化向丰禧公司邮寄解除劳动合同通知书，以丰禧公司拖欠2020年1月至6月期间的工资，且擅自调整孙开化工作岗位，降低工资福利待遇为由，提出与丰禧公司解除劳动关系。丰禧公司于2020年7月24日收到上述通知。2020年8月17日，孙开化向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丰禧公司支付原告工资46500元及经济补偿金30000元。2020年10月15日，因苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会超期未作出裁决，孙开化选择终结仲裁审理，向人民法院提起诉讼。一审另查明：丰禧公司为自然人独资有限责任公司，股东及法定代表人均为高铭鸿；昌鑫公司亦为自然人独资有限责任公司，股东及法定代表人均为丁福英，而高铭鸿为该公司监事。一审再查明：丰禧公司向孙开化发放了2019年2月工资4533元（含基本工资2100元、全勤奖300元、加班工资1133元及社保补贴1000元）、2019年3月工资8000元（含基本工资2100元、全勤奖300元、加班工资4600元及社保补贴1000元）、2019年4月工资7700元（含基本工资2100元、加班工资4600元及社保补贴1000元）、2019年5月工资8100元（含基本工资2100元、全勤奖300元、工龄奖100元及加班工资5600元）、2019年6月工资7800元（含基本工资2100元、工龄奖100元及加班工资5600元）、2019年7月工资8100元（含基本工资2100元、全勤奖300元、工龄奖100元及加班工资5600元）、2019年8月工资8100元（含基本工资2100元、全勤奖300元、工龄奖100元及加班工资5600元）、2019年9月工资8100元（含基本工资2100元、全勤奖300元、工龄奖100元及加班工资5600元）、2019年10月工资7800元（含基本工资2100元、工龄奖100元及加班工资5600元）、2019年11月工资8100元（含基本工资2100元、全勤奖300元、工龄奖100元及加班工资5600元）、2019年12月工资7800元（含基本工资2100元、工龄奖100元及加班工资5600元）、2020年1月工资5967元（含基本工资2100元、全勤奖300元、工龄奖100元及加班工资3467元）、3月工资7753元（含基本工资2100元、工龄奖100元及加班工资5553元）、4月份工资8100元（含基本工资2100元、工龄奖100元及加班工资5900元），孙开化在列明上述工资结构的工资表上签了字。2020年5月8日，孙开化向丰禧公司借支12000元，预制审批单上审批人为丁福英，2020年7月2日，丰禧公司在发放4月份工资时扣除了6000元，尚余6000元，孙开化表示愿意在本案中一并处理。一审庭审中，为证明丰禧公司、昌鑫公司存在人员管理混同，及孙开化工资标准为12000元/月，孙开化提交了：（1）、名为“公司管理交流群”的微信群聊截图，该截图中记载了丁福英对包括孙开化在内的群成员进行工作上的管理；（2）、与丁福英的微信聊天记录，记录中孙开化于2019年7月2日问“我们那天说的1.2万一月还算数吗”，丁福英回复称“工作认真负责肯定的”。（3）、2020年7月5日与丁福英之间的录音，录音中，孙开化问“现在调到长白班，基本工资按多少钱一个月”；丁福英回答“基本工资按国家制定的”，又称“作为老板，小老板现在也不参与，真的想培养你的”，“你知道我车间根本不去的”，孙开化后又问“我目前的工资是多少钱一个月”，丁福英称“你不是知道的嘛”，孙开化说“我知道跟你谈好的话是一万二”，丁福英称“对啊，你反正谈好的，达到完成你分内的工作，这个工资是肯定会有的”。丰禧公司对于上述证据的真实性没有异议，但认为孙开化为断章取义，也有曲解且不能证明孙开化的主张。一审庭审中，孙开化陈述：孙开化主张与丰禧公司存在劳动关系，要求昌鑫公司承担责任的理由是因为两家公司为关联企业，昌鑫公司对其进行实际控制与管理，并与其约定了工资标准。孙开化为丰禧公司提供劳动，但两家公司在一个院子里，有时候会帮忙为昌鑫公司抗布，但没有为昌鑫公司进行过机修工作。一审法院认为：首先，用人单位应当及时向劳动者支付工资。因孙开化提交的与丁福英之间的录音及微信均未确认月工资12000元为固定金额，而从上述证据所记载的内容中可看出上述金额的发放是存在某种条件的，考虑到上述录音及微信的内容不能反映完整的沟通过程，故一审法院对于孙开化提出月工资12000元的主张不予采信。根据合同约定及孙开化签字的工资表可知，孙开化的工资包含了基本工资2100元、工龄工资100元、全勤奖300元及加班工资；据此，可认定丰禧公司已足额支付了2020年1月、3月、4月的工资。至于2020年2月的工资，孙开化正常出勤了5天，其余日期系非因孙开化原因而停工，丰禧公司应向孙开化支付停工工资；至于停工工资标准在一个月内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付工资，超过一个月应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付，因此，参照之前12个月的平均工资7508.33元，孙开化2020年2月份工资应为2751.83元[（2100+100）/21.75×10）+2020×0.8/21.75×6+7508.33/29×5]。因丰禧公司未对孙开化2020年5月至7月期间的工资金额提供任何证据，而孙开化在离职前并未实际调整工作时间，因此，参照之前12个月的平均工资数额7372.65元，一审法院认定丰禧公司应支付孙开化2020年5月至7月期间的工资共计15934.44元（7372.65×2+7372.65/31×5）。综上，以上工资合计18686.27元，扣除借支的6000元，丰禧公司还应支付拖欠工资12686.27元。第二，由于在孙开化提出解除劳动关系时，丰禧公司拖欠了其2020年2月、5月工资未足额支付，孙开化以此为由提出解除劳动关系并要求丰禧公司支付经济补偿金，于法有据，一审法院予以支持。按照孙开化工作年限及工资水平，丰禧公司应支付经济补偿金18431.63元（7372.65×2.5）。此外，昌鑫公司与丰禧公司虽为关联企业，昌鑫公司法定代表人丁福英同时也在丰禧公司行使管理职能，但两家公司并未对孙开化施行混同用工，孙开化也明确知晓为丰禧公司从事机修工作，偶尔帮忙搬布的行为并不代表与昌鑫公司存在劳动关系，故孙开化要求昌鑫公司承担连带责任，依据不足，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：一、丰禧公司于判决生效后十日内支付孙开化工资12686.27元及经济补偿金18431.63元。二、驳回孙开化对昌鑫公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由孙开化承担3元，由丰禧公司承担2元，二审中，当事人未提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，关于2020年2月的工资。孙开化正常出勤了5天，其余日期系非因孙开化原因而停工，丰禧公司应向孙开化支付停工工资。关于2020年5月至7月期间的工资，因丰禧公司未对孙开化该期间的工资金额提供任何证据予以证明，一审法院参照之前12个月的平均工资数额认定丰禧公司尚应支付孙开化的工资金额并无不当。在孙开化提出解除劳动关系时，丰禧公司确系拖欠其2020年2月、5月工资未足额支付，孙开化以此为由提出解除劳动关系并要求丰禧公司支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持并无不当。关于经济补偿金的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，一审法院计算经济补偿金的年限符合法律规定，对丰禧公司该上诉理由本院不予采纳。综上所述，丰禧公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州丰禧实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  俞渊二〇二一年五月二十五日书记员  王贞