广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0604民初6511号原告：莫凤珍，女，1981年2月14日出生，住广东省封开县。委托诉讼代理人：麦焯文，广东亚泰律师事务所律师（代理权限至2021年5月6日）。被告：佛山市禅南公共交通有限公司，住所地广东省佛山市禅城区塱沙路39号内（自编1号）。统一社会信用代码91440604084491133A。法定代表人：杨颖。委托诉讼代理人：黄伟灵，女，1993年12月12日出生，住广东省佛山市禅城区。系被告员工。委托诉讼代理人：冯于浩，男，1981年2月24日出生，住广东省佛山市南海区。系被告员工。原告莫凤珍与佛山市禅南公共交通有限公司（以下简称“禅南公司”）劳动争议一案，本院于2021年2月24日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，并于2021年5月8日公开开庭进行了审理。原告莫凤珍，被告佛山市禅南公共交通有限公司委托诉讼代理人黄伟灵、冯于浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。莫凤珍向佛山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1.依法裁决确认禅南公司继续履行与莫凤珍于2020年9月1日签订的无固定期限劳动合同；2.依法裁决禅南公司补发2020年10月至12月的工资12000元予莫凤珍。二、劳动仲裁结果。佛山市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月28日作出佛劳人仲案字〔2021〕6号《仲裁裁决书》，裁决：1.禅南公司应自本裁决发生法律效力之日起十日内向莫凤珍支付2020年10月至12月的工资差额773.55元；2.驳回莫凤珍的其他仲裁请求。三、诉讼请求。莫凤珍收到仲裁裁决后，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1.判令被告继续履行与原告于2020年9月1日签订的无固定期限劳动合同；2.判令被告支付原告2020年10月至12月的工资差额12000元；3.判令诉讼费用由被告承担。四、原告于2014年9月1日入职被告公司工作，岗位为站务员，双方2020年9月1日签订无固定期限劳动合同，原告的正常工作时间的工资1720元/月，另加加班工资、节日费、绩效奖，被告为原告购买社会保险至2020年12月，其中2020年10、11、12月为原告代缴社保个人缴纳部分每月各357.91元。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2020年10、11、12月原告的工资差额。原告称其2020年10月请事假17天、病假10天，其余4天是休息日；2020年11月1日-20日为病假，之后自2020年11月21日有上班，只是被告以不合理的理由阻挠原告上班。被告称2020年10月原告请事假16天、病假7天，剩余8天是节日休息或轮休；2020年11月原告请事假14天，旷工7天，剩余天数未出勤；2020年12月是旷工，直至2020年12月8日被被告做出严重违反公司制度解除劳动合同关系。本院认为，经审理查明，原告于2020年9月25日开始请事假、病假，2020年10月至12月未正常出勤。原告提交的2020年10月22日、31日的两份《佛山市中医院禅城高新区医院门诊病历》均显示原告病史“腰痛不适近1月”、“9月份在佛山市第一人民因冠心病行冠脉支架手术”，治则均为建议休息1周。2020年11月6日，广东省封开县第二人民医院《疾病诊断（介绍）证明》显示患者因“腰部疼痛1月余”在我院门诊中医理疗科行针灸、按摩治疗，治疗后症状好转，建议休息二周。2020年11月11日，佛山市第一人民医院出具《患者病情协查函回执》，该回执载明原告并未因冠心病至该院进行冠脉支架手术或其他治疗、术后康复治疗等。2020年11月24日，广东省封开县第二人民医院出具《患者病情协查函回执》，该回执载明原告并未在该院门诊中医理疗科行针灸、按摩治疗，并说明原告拒绝针灸治疗，为原告开了7天中药颗粒治疗。被告提供2020年11月16日的视频显示，原告自称支架她是没有的，原告想休多几天，就和医生说了声，想申请多休几天，想着公司是不批这么多天的。医生说看腰休不了那么多天，腰痛最多就两三天，后来原告就说了一下写进去。被告问原告：“就是你和医生说你之前做了冠心病手术，医生才开了一个星期的病假给你？”，原告回答：“嗯，是。”。综上可知，原告在2020年9月25日开始至被告解除双方劳动合同之日2020年12月8日均未出勤，期间虽有请事假、病假，但被告对于原告的个人病假存疑并向相关医院调查，发现原告虚开病假，双方在沟通中原告也自认虚开病假事实。虽然原告本案仲裁阶段、诉讼阶段均不予认可上述视频内容的真实性，但视频内容与原告病历、上述协查函回执可以相互印证且视频摄像头直对原告本人，可以清晰辨认视频中其一确为原告，视频声音也清晰可辨，故对于被告提供的证据视频，本院予以采信。对于原告为达多休病假目的，虚开病历骗取假期的事实，本院予以确认。另因双方微信聊天记录证实原告已通知被告要求2020年11月20日后上班，但被告以上述请假手续未办妥为由未给原告安排工作。本院认为纵双方因2020年11月20日前原告的病假有争议，但双方未解除劳动关系，被告客观上可以安排原告工作，被告因管理需要决定不给原告安排工作，属于非劳动者原因停止工作。依据《广东省工资支付条例》第二十四条第二款规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。以及第三十九条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。结合双方的陈述及双方的证据，本院确认原告2020年10月22日至28日、10月31日至11月2日、11月6日至8日，共计病假13天（折合0.43个月）的病假工资；2020年10月1日至3日法定节假日、11月20日至12月8日共22天（折合0.73个月）正常工作时间工资；被告为原告代缴2020年10月、11月、12月原告个人社保缴纳部分各357.91元。综上，被告应当支付原告2020年10月至12月的工资差额为773.55元（1720元×80%×0.43+1720元×0.73-357.91元×3月），原告诉请超过部分，本院不予支持。二、关于双方劳动合同应否继续履行。原告不认可被告上述视频真实性并主张不清楚其病历为何有因冠心病进行冠脉支架手术的病史描述，2020年11月20日之后有明确请求被告安排工作，因被告拒绝安排原告工作才诉至本院，故请求继续履行双方的劳动合同。被告则认为原告虚开病假，双方未解决原告病假手续问题不安排原告工作，被告已于2020年12月8日按原告旷工超过十天属于严重违反规章制度解除双方劳动合同关系，不同意继续履行双方的劳动合同。本院认为，经上查明可知，原告自2020年9月25日至2020年12月8日未正常出勤，其中2020年10月1日至11月20日可以确认的病假才13天，纵2020年11月20日之后系被告不给原告安排工作造成原告未上班，但2020年10月1日至11月20日期间，原告扣除可以休的病假后，正常工作日未上班超过10天，依据被告《考勤管理规定》被告有权在原告连续旷工超过十天构成严重违反规章制度时单方解除双方的劳动合同；且原告为达多休病假，虚假陈述病情，虚开病历，有违诚信。综上，本院确认，被告于2020年12月8日解除双方的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。对于原告提出继续履行双方劳动合同的诉请，本院不予支持。至于原告申请调取被告方视频监控的全部录像用于证实原告已多次要求被告在2020年11月20日后安排原告上班但是被告拒绝安排原告工作的事实，因该事实本院在审理过程已查明并确认，故没有调取的必要性，对于原告该调证申请，本院不予准许。裁判结果依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第二十四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告佛山市禅南公共交通有限公司应在本判决生效之日起五日内向原告莫凤珍支付2020年10月至12月的工资差额773.55元；二、驳回原告莫凤珍的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张春桂二〇二一年五月十八日书记员  肖凌峰