河北省黄骅市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0983民初1959号 原告：王亮，男，1984年2月4日出生，汉族，大学文化，住河北省黄骅市。 委托诉讼代理人：张景海，河北石云律师事务所律师。 被告：河北鑫海化工集团有限公司，住所地：河北省沧州市渤海新区黄骅港南疏港路中段。 法定代表人：王之全，公司董事长。 委托诉讼代理人：王磊，河北海岳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张猛，男，1986年9月8日出生，汉族，大学文化，住。系该公司员工。 原告王亮与被告河北鑫海化工集团有限公司（以下简称鑫海公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王亮之委托诉讼代理人张景海、被告鑫海公司之委托诉讼代理人王磊、张猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告2015年12月至2019年12月期间加班费108581.87元；2、判令被告给付克扣原告自2019年7月至2020年1月的工资共计18571.57元；3.判令被告给付原告经济补偿金21795元；4.判令被告给付原告经济赔偿金43590元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2015年6月12日入职被告公司，双方于当月签订了书面劳动合同。被告自2015年12月起至原告2020年2月19日离职，一直未给原告发放加班费，共计112221.57元，克扣原告工资款共计18571.57元。原告近于无奈只得请求离职，与被告解除劳动合同。依据法律规定，此种情形下被告除支付劳动报酬外，还应支付原告经济补偿金和赔偿金。原告在被告处工作4年零6个月，离职前一年的平均工资为3958.17元，按5年计算工作年限，经济补偿金按每年一个月平均工资两倍计算为39581.7元；被告应按拖欠原告加班费与克扣工资的和即130793.14元支付赔偿金。原告与被告于2020年3月1日签订解除劳动合同证明书，就以上诉求原告于2020年12月17日向黄骅市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以原告辞职申请书有因个人原因，不适合在被告处继续工作为由，对原告主张的经济补偿金不予支持，以原告请求支付加班费主张已超仲裁时效及证据证明力不足为由，驳回了原告的请求。仲裁委的裁决与事实不符，于法无据，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。庭审过程中，原告对加班费数额、经济补偿金、经济赔偿金进行变更。 鑫海公司辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，原告是自愿主动辞职，并且与被告签订了解除劳动关系协议，向被告出具了承诺书，确认了原被告双方没有任何纠纷，原告应得利益已经结清，原告不得以任何理由向被告主张权利，否则由此产生的一切后果由原告自行承担。这是原告自愿明确承诺的事实，现原告向被告主张的诉求不应得到支持，应当驳回原告的诉讼请求。原告的诉讼请求已超过仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：2015年6月12日，原告王亮入职被告公司企划部工作,按月发放基本工资和绩效工资。2020年2月12日王亮向被告鑫海公司提出辞职申请，载明：因个人原因，不适合在本公司继续工作，特提出辞职申请，望领导批准。2020年2月12日、13日公司领导刘建文、刘玉军分别在辞职申请上签字批准。2020年2月12日原被告签订《解除劳动协议》，载明：“一、甲乙双方确认之间的劳动关系于2020年2月12日解除，劳动合同解除后甲方支付乙方工资余额。二、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，乙方所有应得利益均已结清。乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，甲乙双方确认不存在任何争议（包括但不限于工资、提成工资、资金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。甲方鑫海公司、乙方王亮分别在协议上盖章、签字。同日王亮在承诺书上签字，承诺书载明：我叫王亮，身份证号1309831984××××××××，工作岗位企划部科员，我个人因个人原因于2020年2月12日公司领导提出辞职，并解除与鑫海公司之间的劳动关系。……王亮在承诺人处签字捺印。2020年3月1日，原被告双方签订解除（终止）劳动合同证明书，王亮在本人签字处签字，鑫海公司在用人单位处盖章。证明书载明解除（终止）劳动合同事由：依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，双方解除（终止）劳动合同。 2020年12月17日原告王亮向黄骅仲裁委申请劳动仲裁，要求被告给付加班费112221.57元，支付克扣薪资18571.57元及经济补偿金19790.85元。2021年3月11日黄骅仲裁委出具黄劳人仲案（2021）6号仲裁裁决书，驳回申请人王亮的仲裁请求。 庭审中原告王亮提交自行制作的克扣工资详情表及工资银行流水拟证实被告克扣工资情况；原告提交自行从公司打印的考勤表及自行制造的企划部考勤报表，拟证实应给付加班费、情况；原告主张因被告克扣工资原告被迫辞职，被告应给付经济补偿金和经济赔偿金。 被告鑫海公司的质证意见为：原告提交的考勤表真实性有异议，该考勤表来源不明，没有被告处盖章和考勤记录人员签字，其合法性及关联性不认可；克扣工资详情是原告自己所造，真实性、合法性、关联性均不认可；工资银行发放记录真实情无异议，但不能证实原告的主张，被告不存在克扣、拖欠工资或加班费的问题。 被告提交仲裁裁决书、辞职申请、解除劳动协议、承诺书、解除劳动关系证明书，拟证实原告基于自身请求离职而与被告解除劳动关系，原告所称被迫辞职而解除劳动关系不能成立。 原告王亮的质证意见为：对五份证据的真实性予以认可，五份证据上的签字均为王亮本人签字。但原告是被迫辞职，如不签署承诺书和解除劳动协议两份文件，被告就不与原告解除劳动关系，原告就不能重新就业。 本院认证意见，原告提交的考勤表、企划部考勤报表、克扣工资详情均为原告王亮自行制作，且无其他相关证据佐证，不予认定。被告鑫海公司提交的仲裁裁决书、辞职申请、解除劳动协议、承诺书、解除劳动关系证明书，真实性原告予以认可，本院依法予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告王亮主动提出辞职申请，被告鑫海公司准许，双方达成解除劳动合同协议，符合法律规定，应依法予以确认。 关于离职原因。原告王亮主张因被告鑫海公司克扣工资而申请辞职，用人单位需支付经济补偿金和赔偿金。原告王亮提交的工资银行流水，虽显示自2019年7月份工资较以前减少，但从王亮本人签字的《辞职申请》记载可知，原被告双方解除劳动关系为王亮主动提出辞职而解除，且辞职原因为个人原因不适合继续在公司工作，而非克扣工资或其他原因。原告王亮在解除劳动关系后又提出被告克扣工资的理由，与其自述明显不一致，应以其自愿辞职时的理由作为认定本案事实之依据，故原告王亮主张因被告克扣工资提出辞职，并要求被告给付克扣工资及给付经济补偿金、赔偿金及主张，理据不足，均不予支持。 关于加班费。原告王亮主张被告公司应给付2015年12月至2019年12月期间加班费108581.87元，其应就加班事实承担举证责任，但原告其仅提供自己制作的企划部考勤报表，不能证实原告存在真实加班情况，该主张不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释【2020】26号）第三十五条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告王亮与被告鑫海公司自愿签订《解除劳动协议》，协议第二条明确约定，甲乙双方在劳动关系期间无任何纠纷，乙方所有就得利益均已结清。乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，甲乙双方确认不存在任何争议（包括但不限于工资、提成工资、资金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。该协议由原告王亮签字和被告鑫海公司盖章，无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应视为双方就解除劳动合同及补偿等相关事宜达成协议，且该协议并未违反法律法规强制性规定，故本院依法认定该协议有效。原被告双方均应全面履行协议内容，现原告王亮向被告鑫海公司主张协议中约定无争议的各项费用，于法无据，不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、第四十二条之规定，判决如下： 驳回原告王亮的诉讼请求。 案件受理费收取10元，由原告王亮负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。                               审判员  刘丽芳 二〇二一年五月三十一日 书记员  贾雅雯