广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终498号上诉人（原审被告，反诉原告）：连州市康丽德医疗用品有限公司，住所地：广东省连州市。法定代表人：唐某1。委托诉讼代理人：黄丽芳，该公司员工。委托诉讼代理人：刘芳，该公司员工。被上诉人（原审原告，反诉被告）：梁志良，男，住广东省连州市。上诉人连州市康丽德医疗用品有限公司（以下简称康丽德公司）因与被上诉人梁志良劳动争议纠纷一案，不服广东省连州市人民法院（2020）粤1882民初1409号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。康丽德公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判驳回梁志良的全部诉讼请求；2、判决梁志良承担本案诉讼费用。主要事实和理由：（一）一审判决认定事实不清。梁志良系仓管部副经理，口罩用纸盒系用于仓储物流所必须的外部包装，熟悉仓储包装参数是仓管部经理职责，梁志良的工作职责之一即向康丽德公司员工陈志汇报口罩用纸盒数据，一审从字面意义上理解仓管人员仅负责仓储管理，忽视仓储管理在现代经济关系中的本质，最基本的仓储管理是需要熟悉并精确汇报纸盒参数，进而对不同尺寸的纸盒进行分类管理。康丽德公司经营业务含大量出口业务，精确报告货物包装尺寸是出口销售的必要环节，康丽德公司已针对仓储管理需要向梁志良进行培训，梁志良将彩盒正确尺寸长21厘米×宽10.5厘米×高8.5厘米错误写成长21厘米×宽15厘米×高8.6厘米，将宽度和高度参数报错，属重大过失或故意。（二）一审判决适用法律不当。康丽德公司并非拖欠克扣梁志良工资，根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前告知扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。康丽德公司通过面谈、微信、文书等方式向梁志良如实告知因其重大错误行为导致康丽德公司的直接损失，以及抵扣工资的方式及具体金额，故在其工资中扣除赔偿费合法。本案梁志良造成的损失并非劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制所致，而是梁志良在履行工作职责期间发生重大过失行为，一审判决适用劳动合同法第九十条认定梁志良无需赔偿康丽德公司经济损失，适用法律不当。梁志良口头答辩称：不认可康丽德公司的上诉。梁志良向一审法院起诉请求：1、判令康丽德公司支付梁志良今年四月份工资5564.26元、五月份工资4048元、五月份报销费2817元，合计12429.26元；2、判令康丽德公司承担本案诉讼费用。康丽德公司向一审法院提起反诉称：康丽德公司无须支付2020年4月和5月的工资给梁志良，梁志良还须额外补偿康丽德公司经济损失11650.74元，康丽德公司也无旭向梁志良支付2020年5月报销费2817元，故请求法院依法驳回梁志良的全部诉讼请求，本案的诉讼费用由梁志良承担。一审法院认定事实：康丽德公司于2020年2月27日成立，经营范围为医疗用品及器材研发（包括医用口罩、非医用口罩）、生产、销售等。2020年4月1日梁志良入职康丽德公司，双方签订《劳动合同》，约定合同起始时间为2020年4月1日至2021年4月1日、梁志良从事仓管岗位工作、每月15日发放上个月的工资等。梁志良的仓管岗位主要负责管理装口罩用的小纸盒、外箱、原材料等工作。5月25日康丽德公司接到一张数量为35万个的口罩出口订单，除自己生产口罩以外还需要从别的厂家订购装口罩用的彩盒（纸盒）。负责采购的康丽德公司员工陈志因其平时与梁志良交情较好加之梁志良在仓管岗位那里有小纸盒式样，故在手机微信询问梁志良仓库存放的现成彩盒规格。梁志良未经辨认之前批次报送的正确数据或测量清楚便将仓库现成存放的彩盒规格（无印刷纸盒规格数据）长21厘米×宽10.5厘米×高8.5厘米错误写成长21厘米×宽15厘米×高8.6厘米，并通过手机微信发送给陈志。陈志未经审核便将该错误规格数据发给了客户王素华到别的厂家订制生产。5月29日康丽德公司在发货前收到上述订购彩盒时发现规格错误，比正常的规格大了许多尤其是宽度大了4.5厘米（15－10.5），不符合每盒50个口罩的标准彩盒包装，并影响到外箱包装，需要重新订制彩盒。2020年5月30日康丽德公司向员工发布了连夜加班赶工的通知，为此支付员工加班费1980元。5月31日康丽德公司因重新订制彩盒的需要与广州市怡得印刷有限公司签订《产品购销合同》，约定订购的外箱规格55×45×38厘米、单价6.93元、数量2000只、总价款为13860元，彩盒规格210×85×105毫米、单价1.12元、数量为7100只、总价款8007元，两项合计21867元。6月3日，康丽德公司通过其在广东省农村信用社800×××××××××××333号账户转账15000元至胡琴在中国银行62166××××××××353761号账户，由康丽德公司代表人胡琴再转给客户王清香视为出口货物耽误费赔偿。6月18日康丽德公司在其上述账户转账21867元至广州市怡得印刷有限公司工商银行360××××××××00010383号账户，系订购外箱及重新订购彩盒的货款。2020年5月月底梁志良申请辞职并获得批准，但康丽德公司认为损失是梁志良造成的应承担一半责任，于是暂停发放梁志良四月份工资5564.26元、五月份工资4048元及暂停办理五月份报销费2817元，合计12429.26元。于是梁志良申请劳动仲裁，2020年8月24日连州市劳动人事争议仲裁委员会以请求事项不存在争议为由出具连劳人仲不字〔2020〕28号不予受理通知书。同时康丽德公司出具情况说明欲与梁志良协商解决，希望梁志良能承担上述损失责任的一半。该情况说明的内容是：梁志良四月工资5564.26元、五月份工资4048元、待报销费用2817元，合计12429.26元；因梁志良提供错误口罩外箱尺寸数据给纸箱供应商导致2000个定制的外箱包需要重新订制并耽误了出口事宜，产生了共22100元（耽误费15000元、重新订制外箱7100元·）的经济损失；经讨论决定此次损失康丽德公司和梁志良各承担一半即双方各承担11050元，在工资里扣减相应费用；扣减后最终发放给梁志良的工资薪金为1379.26元。双方最终没有达成一致意见，为此产生了本案的劳动争议之诉。一审法院认为：梁志良于2020年4月1日入职康丽德公司工作，任仓管岗位，双方签订了《劳动合同》，梁志良于2020年5月月底申请辞职并获得康丽德公司的批准。用人单位与劳动者在解除劳动关系之后因支付劳动者工资和劳动者工作失误造成损失的分担等问题发生争议。围绕梁志良的诉讼请求和康丽德公司的反诉请求，根据案件事实和有关法律法规规定，作如下的分析认定。关于梁志良诉称的支付工资问题。梁志良入职康丽德公司工作，为康丽德公司提供劳动。期间康丽德公司尚需未发放梁志良2020年4月份工资5564.26元、5月份工资4048元及5月份待报销费用2817元，合计拖欠12429.26元。康丽德公司在答辩和庭审中对上述应付未付给梁志良的工资及待报销费用也无异议，一审法院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”的规定，应支持梁志良的诉讼请求，即康丽德公司应及时支付梁志良的工资及待报销费用共12429.26元。关于康丽德公司反诉梁志良分担因工作失误造成损失问题。首先，应当明确梁志良是公司仓管人员，主要负责管理装口罩用的纸盒、外箱、原材料等工作，梁志良不是采购人员，提供口罩外盒数据不是其本职工作，是出于私人关系帮忙测量盒子尺寸发给公司负责此项工作的员工陈志，本质上不属于工作职责失误。其次，既然盒子测量数据要求精确到毫米本应由专人负责，即使在没有专人负责由梁志良兼职，作为负责采购工作的公司员工陈志在收到梁志良通过微信发送过来的盒子尺寸后不加以审核便下单转发给客户订制，缺乏必要的监管和审核，由此产生的损失不应当由梁志良承担。其三，梁志良确因业务不精通和工作责任心在履行同事间工作协助义务时出现了差错，但没有证据证明系梁志良的故意或重大过失行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定的给用人单位造成损失应当承担赔偿责任的情形。康丽德公司的反诉请求依据不足，不予支持。据此，一审法院于2020年11月6日作出如下判决：（一）连州市康丽德医疗用品有限公司应于判决生效后十日内支付梁志良工资12429.26元；（二）驳回连州市康丽德医疗用品有限公司的反诉请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，反诉费5元，均由连州市康丽德医疗用品有限公司负担。二审期间，康丽德公司向本院提交如下证据：1、银行流水证据；2、章程及机读资料；3、微信聊天记录；4、微信聊天记录及文件；5、微信聊天记录；6、微信转账记录及银行转账记录；7、出口耽误费及银行交易回单；8、微信聊天记录；9、微信聊天记录与离职书。拟证明内容与如证据清单所列。经质证，梁志良对证据1-3的真实性无异议，但认为与本案无关，证据5聊天记录是其本人的，对证据7没有意见。本院经审理查明，一审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明，康丽德公司在一审时称数据审核不属于梁志良的工作，但梁志良没有告知负责该项工作的同事，直接报给陈志一个错误的数据。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案主要围绕上诉人康丽德公司上诉请求的范围进行审理。综合本案双方当事人二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：被上诉人是否应当向上诉人赔偿经济损失。本案中，上诉人认为被上诉人提供错误的彩盒规格数据系工作失职，应当对其过错行为造成的损失承担赔偿责任。对此，本院经审查认为，首先，根据本案查明的事实，被上诉人原在上诉人处从事仓管岗位工作，主要负责管理装口罩用的小纸盒、外箱、原材料等工作，上诉人并无提供证据证实采购事宜亦属被上诉人的本职工作，即使如上诉人所称，熟悉并精确汇报彩盒规格数据属仓储管理的职责范围，但上诉人向供应商采购订制的彩盒，并不属于被上诉人的职责范围。其次，《广东省工资支付条例》第十五条明确规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任责任。本案被上诉人是基于上诉人采购人员的请托而协助提供彩盒规格数据，上诉人在一审庭审时也承认彩盒规格数据的审核不属于被上诉人的工作，而上诉人的采购人员收到被上诉人通过手机微信提供的彩盒规格数据后，未履行必要的审查手续，直接将彩盒规格数据发送给客户予以下单订制，且在下单后采购人员自身可核实彩盒规格数据的情形下，亦未进一步核实订单的相关内容，可见造成上诉人经济损失的主要过错不在于被上诉人。因此，上诉人上述主张被上诉人赔偿经济损失的理由不能成立，一审判决对此认定正确，本院予以维持。综上所述，上诉人康丽德公司的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由上诉人连州市康丽德医疗用品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄春明审 判 员 王 凯审 判 员 林士嵛二〇二一年四月三十日法官助理 刘艳兰书 记 员 李慧玲