天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初9495号原告：张海昭，男，1986年8月26日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：张秋翠（与原告为兄妹关系），女，1994年9月23日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：天津晓荣物流有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇刘安庄工业园佳业道28号。法定代表人：鱼在赫，执行董事。委托诉讼代理人：孙倩，天津汇伟律师事务所律师。委托诉讼代理人：李颖，该公司员工。原告张海昭与被告天津晓荣物流有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张海昭及其委托诉讼代理人张秋翠，被告天津晓荣物流有限公司委托诉讼代理人孙倩、李颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张海昭向本院提出诉讼请求：1.请求支付2020年2月1日至2020年8月31日期间工资12179.19元;2.请求支付2019年7月16日至2019年12月7日期间的延时加班工资50468.03元;3.请求支付2019年9月13日至2019年10月7日期间的法定节假日加班工资4025.43元;4.请求支付2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资差额3226.67元;5.请求返还被告以安全基金名义非法扣除的原告押金3000元;6.请求支付因被告拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金8250元;7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:一、被告在2020年2月1日至2020年9月9日期间应向原告支付工资及疫情期间的工资(或生活费)共计21471.81元,原告实际支付5147.12元,期间社保个人缴纳部分的金额为2425.76元,被告尚拖欠原告工资及生活费13898.93元(13898.93元=21471.81元-5147.12元-2425.76元)。二、2019年7月16日至2019年12月7日期间工作日每天工作超过8小时,每周工作超过44小时,延时工作时间合计1064.42小时,被告应向原告支付延时加班工资50468.03元。三、2019年9月13日为法定节假日中秋节,2019年10月1日至3日为法定节假日国庆节,原告法定节假日加班4天,累计工作42.45小时,应按照300%支付加班工资,共计4025.43元。四、2020年1月1日至2020年1月31日期间单位应支付工资5500元,实际支付工资1970.11元,扣除社保个人缴纳部分303.22元,尚拖欠工资3226.67元未支付。2020年1月17日被通知提前休假,2020年1月24日至2020年1月31日期间为春节假期,被告单方给予此岗位休息休假应正常发放工资,但是被告仅发放了9天的工资1970.11元,剩余工资至今未发放,故请求支付扣除社保个人缴纳部分后的剩余工资3226.67元。五、被告自2019年8月23日发工资日至2020年1月17日每月发工资时于原告工资中扣除500元作为押金,共计扣除押金3000元,被告应予返还,此事实被告已于劳动仲裁庭审时认可,并同意返还,但至今未返还。六、原告因被告拖欠工资、不缴纳社保与公积金而解除劳动合同,被告应向原告支付经济补偿金8250元。原告于2020年9月9日上午8:31通过钉钉办公软件向被告人事部门主管贾万桐发送辞职报告,报告理由写明:因公司拖欠工资及加班工资,没有依法为员工缴纳公积金而提出辞职。原告在被告处工作已1年5个月不满2年,根据法律规定被告应向原告支付1.5个月的工资作为经济补偿金8250元。天津晓荣物流有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告未办理请假手续旷工三日，被告发放返岗通知书，后原告主动申请离职，因此被告不同意支付经济补偿金。其他同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：原被告存在劳动关系，双方于2019年8月1日签订劳动合同，原告工作岗位为现场监理，合同期限为3年，双方约定综合工时，每月工资为5500元，每月25日发放上个月工资，发放形式为银行转账。2020年1月原告出勤15天，2020年2月25日被告发放原告1月份工资1970.11元、2020年5月18日被告为原告发放工资2573.56元、8月5日被告为原告发放工资2573.56元。原告2020年1月18日至8月3日未到岗工作。原告每月个人应交社会保险及个税金额为303.22元。2020年9月9日原告以单位拖欠工资为由解除劳动合同。另查，原告作为申请人于2020年5月20日向天津市北辰区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求:一、要求支付自2020年02月01日至2020年08月31日期间工资12179.19元。二、要求支付2019年07月15日至2019年12月31日期间延时加班475.65小时延时加班工资22552.37元。三、要求支付2019年07月15日至2019年12月31日期间休息日加班450.05小时休息日加班工资28451.44元。四、要求支付2019年09月01日至2019年11月30日期间法定节假日加班116.88小时法定节假日加班工资11083.76元。五、要求支付2020年01月24日至2020年02月02日期间工资差额3226.67元。六、要求被申请人退还以安全基金名义扣除的押金3000元。七、要求被申请人支付经济补偿金8250元。2020年12月4日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北劳人仲裁字（2020）第1057号仲裁裁决书，裁决：一、裁决被申请人自本裁决生效之日起,立即向申请人支付自2020年02月01日至2020年08月31日期间所欠工资9356.23元;二、裁决被申请人自本裁决生效之日起,立即向申请人支付加班工资3201.5元；三、裁决被申请人自本裁决生效之日起,立即向被申请人退还安全基金押金3000元;四、裁决被申请人自本裁决生效之日起,立即向申请人支付经济补偿8250元;五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人无异议的证据包括：原告提交的证据1.与人事部门钉钉聊天截图，证明2020年9月9日上午8:31向人事部门发送辞职报告；证据3.押金条复印件，证明以安全基金名义每月扣除工资500元；证据13.劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置；被告提交的证据2.准许行政许可决定书，证明被告单位实行综合计算工时工作制的岗位包括现场监理，并经天津市北辰区行政审批局准予许可；当事人对真实性无异议的证据，包括：原告提交的证据2.辞职报告复印件，证明因公司拖欠工资、不为原告缴纳公积金而申请辞职；证据4.与人事部门微信聊天截图，证明原告2019年4月18日入职，与被告建立劳动关系；证据5.劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系；证据12.工资银行流水，证明2019年4月18日-2019年6月30日月工资为4000元，2019年7月1日开始月工资为5500元、公司没有支付加班费，且自2020年2月1日-2020年9月9日公司未支付工资，每月扣除押金500元，共扣除押金3000元，2020年1月1日-2020年1月31日因春节假期克扣工资3226.67元、疫情期间及结束后复工未支付工资13898.93元；被告提交的证据7.限期返岗通知书，证明原告未经请假批准旷工3日，公司曾给原告发限期返岗通知；本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据6.延时加班情况周统计表，证明被告应付延时加班费50468.03元；证据11.工资记录表，证明2020年2月份克扣1月份工资3226.67元、2020年3月份拖欠2月份应发工资5500元，4月份拖欠3月份应发工资2208.62元、5月、6月、7月、8月分别拖欠上月应发工资2050元、9月份拖欠8月份应发工资3540.23元、10月份拖欠9月份应发工资2022.96元、2020年2月1日至2020年9月9日期间被告应向原告支付工资及疫情期间工资（或生活费）21471.81元（21471.81元=6005.74元+9902.88元+5563.19元），因单位此期间缴纳个人部分的社保共计2425.76元，2020年5月18日与2020年8月5日共计支付生活费5147.12元，所以被告尚拖欠原告此期间工资13898.93元、非法扣除押金6个月，每月500元，共3000元；上述证据为原告方单方制作，本院对上述证据的真实性不予确认。证据9.证人证言复印件，证明原同岗位员工证明公司存在加班情况，要求周六周日上班，且不支付加班工资也不安排补休；因证人没有出庭作证，本院对该证据不予确认。证据10口袋助理考勤打卡截图，证明2019年7月16日至2019年12月7日期间累计工作1988.42小时；因该证据无法反映用户信息，本院对该证据不予确认；证据14.同岗位员工打卡截图，证明同岗位员工均存在延时加班情况；该证据与本案待证事实和争议焦点没有关联性，本院不予确认。证据15.现场工作照片，证明存在大量凌晨下班的情况。该证据无法达到证明目的，本院不予确认。被告提交的证据3.付款通知单，证明被告支付了原告待岗工资，不存在欠付原告工资的情形；证据4.加班申请审批流程表，证明被告单位员工加班有严格的审批程序；证据5.《员工手册》关于加班的内容，证明加班和调休必须征得领导同意，私自行为不计为加班；证据6.《员工手册》签收单，证明原告对员工手册的全部内容完全知晓并理解，并且经过合理的时间考虑员工手册中的条款后表示愿意遵守执行；证据8.钉钉永辉信息截图、员工离职表及调动表，证明希杰荣庆物流供应链有限公司是对天津晓荣物流有限公司享有绝对的控制权的，不管是从公司的管理、人事制度及工资的发放，小到员工的工作服及公司日常办公的标头也全都是希杰荣庆物流的标志；证据9.考勤明细表及总计工时，证明原告工作时长并未超过综合工时标准工时时长，不存在延时加班情况；原告未提交证据否定上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告是否应支付原告2020年1月1日至2020年8月31日期间工资差额，如应支付具体数额是多少;2.被告是否应支付原告2019年7月16日至2019年12月7日期间的延时加班工资，2019年9月13日至2019年10月7日期间的法定节假日加班工资;3.被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。关于争议焦点1，原被告均认可原告2020年1月出勤15天，自2020年1月18日至2020年8月3日未到岗工作，被告2020年2月25日发放原告1月份工资1970.11元、2020年5月18日发放原告工资2573.56元、8月5日发放原告工资2573.56元，原告每月应交社保、个税金额为303.22元。经核算，原告2020年1月1日至2020年8月31日扣除社会保险和个税后工资数额为22274.24元，故被告应给付原告2020年1月1日至2020年8月31日工资差额15157元。关于争议焦点2，根据被告提供的劳动合同，原被告约定为综合工时，工资总额中已包含加班工资，故本院对原告主张加班费不予支持。被告同意给付原告加班费3201.5元，不违反法律规定，本院予以确认。关于争议焦点3，结合争议焦点1，被告确实存在未及时足额支付原告工资的情形，原告以此为理由向被告提出解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金8250元。另，原被告对仲裁裁决第三项均认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告天津晓荣物流有限公司给付原告张海昭2020年1月1日至2020年8月31日期间工资差额15157元;二、被告天津晓荣物流有限公司给付原告张海昭加班工资3201.5元;三、被告天津晓荣物流有限公司退还原告张海昭安全基金押金3000元;四、被告天津晓荣物流有限公司给付原告张海昭经济补偿金8250元;五、驳回原告张海昭其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后五日内给付。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津晓荣物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二一年五月三十一日法官助理杨成鹏书记员房爽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。