黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0102民初537号原告：陈某某，男，1971年4月7日出生，汉族，中国邮政速递物流股份有限公司黑龙江省邮件处理分公司司机，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人孙某某（系原告爱人），女，1974年3月5日出生，汉族，华歌尔中国时装有限公司员工，住哈尔滨市南岗区。被告：哈尔滨红海人力资源有限公司，住所地哈尔滨市平房区渤海一路8号动漫基地H座2楼。法定代表人：熊某，董事长。委托诉讼代理人魏某，该单位客户专员。被告：中国邮政速递物流股份有限公司黑龙江省邮件处理分公司，住所地哈尔滨高新技术产业开发区迎宾路集中区东湖街12号邮件处理中心一期工程。法定代表人：罗某，总经理。委托诉讼代理人陆某某，黑龙江良治律师事务所律师。委托诉讼代理人杨某，黑龙江良治律师事务所律师。原告陈某某与被告中国邮政速递物流股份有限公司黑龙江省邮件处理分公司（以下简称邮政公司）、哈尔滨红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈某某委托代理人孙某某、被告邮政公司的委托诉讼代理人陆某某、杨某、红海公司的委托诉讼代理人魏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈斌永诉称：1、被告支付2014年2月至2019年3月的解除劳动合同的经济补偿14500元。2、被告支付提前一个月通知解除劳动关系，代通知金2300元。3、被告支付2019年1月至2019年3月待岗期间的工资6900元。4、诉讼费由被告承担。事实与理由：陈某某与2014年2月入职邮政公司，职务为网运部驾驶员，工作期间工资2800元，签订劳动合同缴纳社会保险，期间经过几次工作调整，邮政公司几次更换派遣公司。现劳务派遣公司为红海公司，2018年12月，邮政公司通知陈某某待岗，2019年3月，通知陈某某解除劳动合同，停止缴纳社会保险。2020年9月23日，陈某某向哈尔滨市平房区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年11月23日作出平劳仲字第586号裁决书，陈某某对此裁决不服，诉至法院，请求法院支持陈某某的诉讼请求。被告邮政公司辩称：陈某某是基于红海公司与邮政公司签订的《劳务承揽服务合同》而被红海公司安排到邮政公司处提供承揽服务的人员。陈某某与红海公司签订劳动合同,红海公司为其缴纳社保，发放工资，故陈某某与红海公司系劳动关系，与邮政公司不存在事实劳动关系。因此，邮政公司不应承担解除劳动合同补偿金、代通知金和工资的给付义务。邮政公司于2018年12月20日将陈某某退回红海公司，告知陈某某不再需要他们的服务，红海公司在2019年3月15日为陈某某办理解除劳动关系手续,无论从上述哪个时间开始计算仲裁时效,到陈某某2020年9月23日申请仲裁,均已过一年的仲裁时效，故应驳回其诉讼请求。被告红海公司辩称：陈某某向仲裁委提出申请的时间已经超过法定诉讼时效，请求法院驳回其全部诉讼请求。陈某某围绕诉讼请求提交如下证据：证据一、仲裁裁决书一份，证实原告曾经就本案纠纷起诉至相关仲裁部门。原告对此仲裁裁决不符诉至法院。证据二、邮政储蓄银行帐户交易明细6页，证实自2014年至2019年原告每月工资约2300元不等。证据三、解除劳动合同证明书一份，证实2019年3月15日原告与红海人力解除劳动关系。证据四、证明二份，证实2016年之后是红海人力公司给原告开资。邮政公司对陈某某出示的证据发表如下质证意见：对证据一、二、三、四、我方认为原告已超过仲裁时效我方不予质证。而且解除劳动关系证明书明确记载2019年3月15日原告已经知道劳动关系解除了。红海公司对陈某某出示的证据发表质证意见：对证据一、二、三、四质证意见同邮政公司。在补充几点意见，原告主张从2014年起的经济补偿金，但原告与我公司是从2016年6月签订合同，与其主张的时间不符。同时即使贵院认为应当予以赔偿该责任也应该由邮政公司承担。在我方提供的证据二里合同中有关于经济补偿金有约定。邮政公司围绕答辩理由提交如下证据：告知函一份，证实2018年12月20日邮政公司已经告知红海公司终止劳务承揽合同，陈某某在此后一年内并没有向我公司主张赔偿，已过仲裁时效。陈某某被告邮政公司出示的证据发如下表质证意见：是二被告之间的业务往来我不知道。红海公司对邮政公司出示的证据发表质证意见：没有异议。红海公司围绕答辩理由提交如下证据：：证据一、2016年6月—2019年1月与邮件公司签订的协议，证实在此期间存在劳动关系，并证明服务内容。证据二、劳动合同信息备案表及解除劳动合同证明书，证实陈某某与红海公司签订劳动合同时间是2016年6月6日，解除劳动合同时间为2019年3月15日与其主张的2014年2月时间不符。证据三、与邮政公司关于减退员工等问题商谈文件一份，证实邮政公司向红海公司出体详细减员名单，自2018年12月20日至仲裁之日邮政一直没有向红海公司出具任何解除劳动关系的手续及辞退的手续。陈某某对红海公司提交的证据发表如下质证意见：对证据一、三是二被告之间的事我不知道。对证据二、属实，的确是陈某某签字。邮政公司对红海公司提供的证据发表如下质证意见：：对证据一、真实性没有异议，对证明问题有异议，我公司与红海公司是劳务承揽关系，并不是代发工资。对证据二、没有异议。并且该证据可以证实劳动合同终止是时间是2019年3月15日，可以证实时效已超过一年。对证据三、真实性没有异议，对证明问题有异议。因为陈某某与红海公司是存在劳动关系，所以解除劳动关系手续应当由红海公司出具。经庭审质证本院对原、被告提交的证据的认定意见为：对陈某某提交的证据一、二、三、四、邮政公司提交的证据一、红海公司提交的证据一、二、三对于上述证据的真实性，本院予以采信。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年起，陈某某在邮政公司工作。2016年6月至2019年12月，陈某某的社会保险等由红海公司缴纳，但用工主体一直为邮政公司及其关联公司，陈炳勇在用工期间工作岗位为司机。月平均工资为2800元。陈某某在邮政公司工作期间，于2016年6月6日与红海公司签订书面劳动合同。2018年12月20日，邮政公司因资源整合，通知陈某某在家待岗，2019年3月15日，红海公司在哈尔滨市劳动用工信息备案系统办理与陈某某解除劳动合同的备案。2019年1月1日至2019年3月15日，邮政公司未支付陈某某工资。审理中查明，邮政公司于2011年8月29日成立，原名称为黑龙江省邮政速递物流有限公司哈尔滨邮件处理分公司，经营范围为货物仓储（不含危险化学品）、装卸、包装、装配；自有房屋租赁；国际、国内邮件寄递业务（不含平信）。2020年9月23日，陈某某向哈尔滨市平房区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、被告支付2014年2月至2019年3月的解除劳动合同的经济补偿14500元。2、被告支付提前一个月通知解除劳动关系，代通知金2300元。3、被告支付2019年1月至2019年3月待岗期间的工资6900元。2020年11月23日，哈尔滨市平房区劳动人事仲裁委员会作出平劳仲字第586号裁决书，裁决驳回陈某某全部仲裁申请。陈某某对此裁决不服，在法定期限内诉至法院。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二被告答辩中均提出陈某某的诉请已超过法定仲裁时效期间。经审查，2019年3月15日，陈某某办理了解除劳动合同证明书，故陈炳勇应自此日起应当知道其权利被侵害。2020年9月23日，陈某某向劳动仲裁部门申请仲裁，已超过法定时效期间。本案中，陈炳勇不能举证证明上述时效期间存在中止、中断的法定事由。故本案陈某某的诉讼请求已超过法定仲裁时效，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告陈某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  顾 强人民陪审员  李秀娥人民陪审员  陶 双二〇二一年五月十九日书 记 员  殷庆哲