甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘01民终1596号上诉人（原审原告）：兰州旭日丹霞旅游客运有限公司，住所地：甘肃省兰州市城关区火车站东路338号办公楼5层502室（客运中心）。法定代表人：李士万，该公司总经理。委托诉讼代理人：李彦，甘肃雷奇律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱鸿婷，甘肃雷奇律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王林胜，男，1981年11月21日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：张明，男，1974年3月18日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区。上诉人兰州旭日丹霞旅游客运有限公司（以下简称“旭日丹霞”）因与被上诉人王林胜劳动争议一案，不服兰州市城关区人民法院（以下简称一审法院）（2020）甘0102民初12477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人旭日丹霞的委托诉讼代理人李彦、被上诉人王林胜委托诉讼代理人张明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。旭日丹霞上诉请求：1.撤销一审判决，依法发回重审或者改判；2.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定原被告于2020年4月25日解除劳动关系，属认定事实错误。2020年4月25日，上诉人与被上诉人签订的《兰州旭日丹霞旅游客运有限公司驾驶员聘用合同》期满后，由于被上诉人并未到上诉人处工作，导致合同无法续签。上诉人自始至终并未表示劳动关系于2020年4月25日解除。二、一审判决程序错误。被上诉人要求上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，但上诉人自始至终并未解除与被上诉人之间的劳动关系，被上诉人亦未提出过辞职申请。故此，被上诉人要求支付经济赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据。除此之外，被上诉人并未提出要求支付经济补偿金的仲裁请求以及诉讼请求，而一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定之情形判令上诉人支付经济补偿金显属超出被上诉人的仲裁、诉讼请求。《民事诉讼法》第十三条规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”一审判决违反处分原则作出裁判，属程序错误。三、一审判决适用法律错误。上诉人于2019年8月召集被上诉人开会，告知被上诉人按照公司实际运营情况安排工作；若有工作，按每日200元的标准向被告发放报酬。被上诉人对上述变动并无异议。况且，在后续支付其劳动报酬时按照实际出勤天数乘以200元的劳动报酬计算方式，被上诉人并未提出异议。根据《工资支付暂行规定》第十二条，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于上诉人系车辆生产厂家原因被动调整客运业务，被上诉人在此期间也并未提供正常劳动，对于此期间未提供正常劳动的工资支付，国家及甘肃省并未对工资标准进行明确规定。故一审法院认定上诉人应向被上诉人支付合同期间拖欠工资共18260无事实及法律依据。综上所述，恳请二审法院在查明事实的基础上，支持上诉人全部上诉请求。被上诉人王林胜答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。旭日丹霞向一审法院起诉请求：1.请求判令原告不向被告支付待岗期间工资11900元；2.请求判令原告不向被告支付经济补偿金6427.50元；3.本案诉讼费全部由被告承担。一审法院认定事实如下:2019年4月26日，原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司与被告王林胜签订《兰州旭日丹霞旅游客运有限公司驾驶员聘用合同》一份，约定：原告聘用被告为44座车车牌号甘Ａ06××××旅游车主班司机，被告必须缴纳安全信誉保证金5000元（每月1250元分四个月从工资里扣），聘用期为一年，工资每月4800元（五险一金的费用包含在内,由被告自行确定购买档次），合同期限自2019年4月26日至2020年4月25日止。原、被告于该合同签订之日起建立劳动关系，被告在原告处从事驾驶员工作。聘用合同期满后，原、被告再未签订聘用合同或者劳动合同。被告在原告处上班至2020年1月7日，原告给被告的工资发放至2019年11月，被告的约定工资为4800元。2020年1月7日之后，原告再未给被告安排工作，告知被告回家待命。原告提交的工资表中显示：2019年11月，原告向被告发放工资1000元。自2019年12月起原告再未向被告发放工资。且自2020年1月起原告也再未制作被告的工资表和考勤表。原告未作出与被告解除劳动关系的处理决定，被告也未向原告提交辞职申请。原、被告均当庭认可：双方于2020年4月25日合同期满后解除了劳动关系。被告于2020年4月13日以原告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.请求依法裁决被申请人支付2019年11月1日起每月6000元至合同到期日或者合同解除之日内的基本工资共计42000元；2.请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金每月6000元×2倍﹦12000元；3.请求支付没有缴纳社会保险的经济补偿金6000元；4.请求依法裁决被申请人自合同生效之日起为驾驶员王林胜购买一份人身意外伤害保险，如果被申请人违约没有购买，则必须为王林胜补买一份一年的人身意外伤害保险或者一份一年的人身意外伤害险的补偿款1000元；5.请求依法裁决按照国家劳动法规定，被申请人应发放从事高危职业的驾驶员的夏天四个月的防暑降温费1200元。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告是否存在劳动关系；2.原告的各项诉讼请求是否合法有据；3.被告的各项请求是否合法有据。关于原、被告是否存在劳动关系之争议焦点。由于被告是原告聘用的驾驶员，被告从事的工作是原告业务的组成部分，且被告的工作是由原告给予具体安排，并由原告向被告发放工资即支付劳动报酬。因此，应认定原、被告之间存在劳动关系。对原告提出的原、被告之间不存在劳动关系的主张，因无事实依据，不予采信。针对原告主张的依法判令原告不向被告支付待岗期间工资11900元之诉讼请求，及被告主张的原告支付2019年11月1日起每月6000元至合同到期日内的基本工资共计42000元之请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十二条之规定：“非因劳动者本人原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。”本案中，首先，原告向被告发放的2019年11月的工资为1000元，低于原、被告约定的月工资4800元，且2019年12月份原告未向被告发放工资，故被告要求原告支付其2019年11月拖欠工资3800元和2019年12月拖欠工资4800元有事实和法律依据，予以支持，对被告超出部分的请求不予支持。其次，原告自2020年1月至2020年3月期间，要求被告回家待命，未向被告发放工资，且原告自2020年1月起再未制作被告的工资表和考勤表，即被告非因劳动者本人原因造成单位停工，因此，认定被告在2020年1月至2020年4月期间为待岗。其中，2020年1月按约定工资计算待岗工资，2020年2月起按兰州市最低工资标准1620元/月计算待岗工资，即原告需向被告支付2020年1月至2020年4月期间的待岗工资共计9660元。因此，对被告主张的原告向其支付拖欠工资合计18260元的请求予以支持，对其超出部分不予支持。对原告该项诉讼请求不予支持。针对被告主张的判令原告和被告自合同生效之日起，原告为被告购买一份人身意外伤害保险，如果原告违约没有购买，则必须为被告补买一份一年的人身意外伤害保险或者一份一年的人生意外伤害险的补偿款1000元之请求，由于该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，因此，对被告的该项请求本案不予处理。针对被告主张的原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12000元之请求，因原告未作出与被告解除劳动关系的处理决定，故被告该项请求无事实和法律依据，不予支持。针对原告主张的判令原告不向被告支付经济补偿金6427.5元之诉讼请求，及被告主张的由原告向其支付没有缴纳社会保险的经济补偿金6000元之请求。首先，被告未以原告没有为其缴纳社会保险金为由与原告解除劳动关系；其次，经一审法院审查认为被告要求的原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张无事实和法律依据，但被告主张的支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项规定的情形，故对被告主张的原告向其支付经济补偿金4800元的请求予以支持，对其超出部分不予支持。原告该项诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。针对被告主张的原告应发放从事高危职业的驾驶员夏天四个月的防暑降温费1200元之请求，由于被告未提交证据证明原告安排被告在高温天气下（日气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下之情形，因此，对被告的该请求不予支持。综上所述，对被告主张的原告支付其2019年11月1日起至2020年4月25日期间的拖欠工资18260元、经济补偿金4800元，两项合计23060元的请求，一审法院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（五）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司于判决生效之日起十五日内一次性向被告王林胜支付2019年11月1日起至2020年4月25日期间拖欠的工资18260元、经济补偿金4800元，两项合计23060元；二、驳回原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司的诉讼请求；三、驳回被告王林胜的其他请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司承担。二审中，双方当事人均无新证据提交。二审另查明，旭日丹霞与被上诉人劳动合同于2020年4月25日合同期满后终止。一审法院认定的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，民事主体的合法权益受法律保护。关于上诉人旭日丹霞公司主张一审判决认定旭日丹霞与被上诉人于2020年4月25日解除劳动关系，属认定事实错误的问题。经审查，旭日丹霞与被上诉人签订了《兰州旭日丹霞旅游客运有限公司驾驶员聘用合同》，合同期限自2019年4月26日至2020年4月25日止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”故2020年4月25日合同期满后旭日丹霞与被上诉人劳动合同终止，一审法院认定劳动关系解除不当，本院予以纠正。关于上诉人旭日丹霞主张一审程序错误的问题。经审查，虽然被上诉人仲裁请求为经济赔偿金，但无论是经济赔偿金还是经济补偿金都是基于劳动合同解除这一事实提出的，是基于同一个事实，两个请求与诉争劳动争议具有不可分性，同时一并审理可以避免当事人诉累，故一审程序并无不当。旭日丹霞与被上诉人签订的劳动合同期满后终止，双方当事人签订的合同期限为一年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”故旭日丹霞应该向被上诉人支付经济补偿金4800元。关于上诉人旭日丹霞主张一审判决其向被上诉人支付合同期间拖欠工资18260元无事实和法律依据的问题。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，旭日丹霞告知被上诉人待岗，被上诉人未提供正常劳动。旭日丹霞上诉称于2019年8月召集被上诉人开会，告知被上诉人按照公司实际运营情况安排工作，若有工作，按每日200元的标准向被上诉人发放报酬。其没有提交其他证据予以佐证，故本院对该理由不予采信。一审判决按照兰州市最低工资标准1620元/月向被上诉人发放待岗期间工资18260元正确，旭日丹霞的该项上诉主张无事实和法律依据本院不予支持。综上所述，兰州旭日丹霞旅游客运有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人兰州旭日丹霞旅游客运有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王瑞莲审判员  金文丽审判员  杨亚娟二〇二一年五月二十七日书记员  张 维