辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4506号上诉人（原审被告）：王颖，女，1977年6月25日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王慧，辽宁滨城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司，营业场所沈阳市沈河区小西路87甲号。负责人：王国兴，该分公司经理。委托诉讼代理人：卢国强，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人王颖因与被上诉人深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初10405号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王颖上诉请求：请求法院判令被上诉人支付我方违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：被上诉人系违法解除，应当支付我方违法解除劳动合同赔偿金。深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判决原告与被告的劳动合同于2019年8月29日合法解除，原告无需支付经济赔偿金。2.请求依法判决原告无需支付2019年7月至8月的工资。3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院查明事实：原告王颖于2013年4月1日入职被告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司，从事导购工作，并于2013年4月1日、2016年4月1日签订固定期限劳动合同，于2019年4月1日签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同约定，原告的工资标准为1620元，每月20日前发放工资。原告入职当日签署《声明》及《劳动合同补充条款》和《劳动合同补充协议》，《声明》内容为：我已认真阅读完深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司的《员工手册》，我对其内容已经充分理解，对其中条款无异议，并将遵守执行。《劳动合同补充协议》第7条约定，乙方在工作和业务交往中应遵守廉洁义务，不得有弄虚作假、营私舞弊的行为，否则甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，且乙方应赔偿甲方的损失，甲方有权在乙方工资中扣除。违反行为包括但不限于：（1)未如实盘点，在盘点中弄虚作假，虚报货品、资产盈亏的；（2)以涂、伪造、拼单、虚构退换货、篡改销售数据等手段弄虚作假，虚增销售、套取货品及赠品、私自收取现金货款的、遗失销售小票的……(4)虚报及违规调节经营结果的……(7)以其他手段弄虚作假，套取货品及赠品、私收现金、侵占甲方财物、损害甲方利益的……《员工手册》第二章3.4.4条规定，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：……3)利用公司资源谋取个人利益、损公肥私，累计金额在500元以上或累计次数在2次以上的……9)违反公司财务管理制度，将公款存放于个人账户的。第三章2.5.2条规定，1个月内连续旷工2日或累计旷工3日，1年内累计旷工6日者，公司将与其解除劳动合同，并不予补偿。第八章2.4条规定，员工有下列情形之一的，视为重大过失或严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：……2.4.10被顾客或客户投诉，对公司名誉造成严重影响的……2.4.15伪造、盗用公司印章的……2.4.16涂改、伪造、破坏公司资料、档案、原始凭证、原始记录、统计报表、盘点表、考勤记录、工资表等重要文件的……原告认为被告存在伪造中兴商场印章、伪造销售原始凭证、违规调窜货品、违规调整经营结果、设置账外货品、未如实盘点、私收银等严重违反规章制度的行为，通知被告自2019年7月19日起停止工作，2019年8月26日，原告向被告下发解除劳动合同通知书，通知被告因为其严重违反公司的规章制度，公司与其于2019年8月29日解除劳动合同关系，被告于2019年8月28日收到该解除劳动合同通知书。被告离职前12个月的平均工资为4632.42元。原告为被告发放工资至2019年7月（2019年7月发放的工资数额为1953.99元），缴纳社会保险至2019年9月。被告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年6月10日作出沈河劳人仲字[2019]327号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金60221.46元、2019年7月份工资2500元、2019年8月份工资1810元。原告不服该裁决向一审法院提起诉讼。庭审中，原告提供沈阳中兴商城的41号现金收讫章图片、商场财务部收银中心出具的情况说明、2018年-2019年的部分销售凭证、辽宁东奥审计报告用以证明原告在中兴商场经营的柜台存在使用非“中兴41号现金收讫”章现象、柜台留存的销售小票与中兴商场收银流水记录存在差异。原告向法庭提供顾客怀春出具的情况说明及向王颖转账2000元的转账记录用以证明被告存在私自收银等严重违反公司规章制度的行为。2020年4月23日，怀春出具《情况说明》：“本人于2018年-2019年期间，预存现金给当时中兴曼妮芬营业员（微信名宣小冉），余额还有1274元。当时存现金给王颖（宣小冉），金额5000元，特此说明。参加的活动是预存5000元可以享受5.5折购买曼妮芬产品……一审法院认为，本案的争议焦点为原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司与被告王颖解除劳动关系是否合法。原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司主张被告王颖在职期间存在私刻公章、未如实盘点、盘点过程中弄虚作假、虚报及违规调整经营结果、私收现金、破坏公司的原始凭证、伪造公司2018年至2019年的销售小票等行为，公司依据《员工手册》规定与被告王颖解除劳动合同，并不支付补偿金。根据原告提供的《员工手册》、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》可以证明，被告王颖对原告单位的规章制度及惩处规则是明知的，根据顾客怀春出具的情况说明，能够证实被告王颖在销售过程中存在收取顾客现金的行为，原、被告双方签订的《劳动合同补充协议》明确约定了如导购员存在私自收取现金货款，原告单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，现原告单位以被告王颖违反该约定为由与其解除劳动合同，符合双方《劳动合同》约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的……故原告与被告解除劳动合同的行为不属于违法解除劳动合同，无需向被告王颖支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告是否应向被告支付2019年7、8月份工资的问题，被告王颖与2019年7月19日开始停止工作，双方劳动合同于2019年8月29日解除，在双方解除劳动合同之前，被告王颖系在单位的要求下，配合单位调查收银及货品问题，故原告单位应向被告王颖支付2019年7月、8月份工资，根据原告提供的证据材料，2019年7月工资应为2500元，8月份工资为1810元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用解释》第九十条之规定，判决：一、原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司无需支付被告王颖解除劳动合同赔偿金；二、原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后二十日内向被告王颖支付2019年7月工资2500元、2019年8月工资1810元；三、驳回原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告深圳汇洁集团股份有限公司沈阳分公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提交张小辉与于苗谈话视频，拟证明一审法院认定的证人证言是虚假的，并不是于苗的真实意思表示，该证言不应被采信。被上诉人对证据的真实性、合法性、关联性均有异议。认为该证据没有表露出是王颖本人录制，未看到本人。另，此证据说明的内容是与本案一审中于苗所出具的情况说明证据所说的不是一个事情。一审中于苗出具的情况说明是其真实意思表示，有其签字，故对此份证据不予认可。本院经审查，该证据与本案不具有关联性，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张被上诉人与其违法解除劳动关系，应支付其赔偿金的上诉请求。本案中，依据辽宁东奥会计师事务所有限责任公司出具的专项审核报告显示存在使用非“中兴41号现金收讫”章现象、柜台留存的销售小票与中兴商场收银流水记录存在差异，再结合被上诉人员工与店长张小辉谈话录音，及怀春出具的情况说明、怀春支付2000元给王颖（宣小冉）微信转账记录，结合上诉人在二审庭审中自认41号现金收讫章也是中兴商场让其使用的章的陈述，一审法院认定上诉人在销售过程中存在收取顾客现金的行为并无不当。双方签订的《劳动合同补充协议》明确约定了如导购员存在私自收取现金货款，被上诉人有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，现被上诉人以上诉人违反该约定为由与其解除劳动合同于法有据，故对上诉人的上诉请求本院不予支持。综上所述，王颖的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王颖负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年五月二十七日法官助理王斌书记员康赦