河南省武陟县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0823民初1449号原告：黄河交通学院，住所地：河南省武陟县迎宾大道333号。统一代码（登记证号）52410000749240014L。法定代表人：李顺兴，理事长。委托诉讼代理人：荆富生，河南国昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：雒士涛，河南国昌律师事务所实习律师。被告：王瑞，女，1980年3月16日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托诉讼代理人：王国晓，河南杰瑞律师事务所律师。原告黄河交通学院与被告王瑞劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄河交通学院的委托诉讼代理人雒士涛、被告王瑞的委托诉讼代理人王国晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄河交通学院向本院提出诉讼请求：1.请人民法院依法撤销武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字（2021）016号仲裁裁决书及武劳人仲案字（2021）001号仲裁决定书；2.请人民法院依法判令被告继续履行与原告之间的劳动合同，并顺延至原告2022年本科合格评估工作结束。事实和理由：武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字（2021）016号仲裁裁决书及武劳人仲案字（2021）001号仲裁决定书，裁决结果显失公平，如履行该裁决会对原告方造成不可逆转、无法估量的损失。众所周知，教学工作不同于生产性企业的流水线式工作，其性质具有不可替代的专属性和周期性。被告在原告期间负责被告方本科合格评估等重大项目考核，该项目目前正处于关键阶段。该工作一直都是被告领导和组织的，具有不可替代性，如此时被告解除与原告的劳动关系即将给原告带来无法估量的损失。被告在原告处工作期间，与原告方并无实质性不可调和的矛盾，且原告在被告评级等方面也为其提供了各种支持和帮助。对被告自身的发展具有重大意义。现被告在享受原告提供的便利条件，实现自身的发展后即与被告解除劳动合同不仅违反了民法典关于诚信履行合同的原则和要求，更明显具有过河拆桥之嫌疑。被告诉称的离家远等因素，不符合与被告解除劳动合同的法定条件。仅是被告方为达到自己自私的目的而任意找的借口，其理由不能成立，不应得到支持。综上所述，为了维护劳动合同诚信履行的基本原则和减少原告不必要的损失，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。王瑞辩称，武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字（2021）016号仲裁裁决书及武劳人仲案字（2021）001号仲裁决定书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。被答辩人诉讼请求没有事实和法律依据。一、仲裁裁决书裁决被答辩人支付拖欠答辩人2020年9月份工资8300元认定事实清楚，适用法律正确。武陟县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时，被答人对答辩人所主张的9月份的工资8300元没有异议。被答辩人应支付拖欠答辩人2020年9月份工资8300元。二、仲裁裁决书裁决被答人为答辩人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，认定事实清楚、适用法律正确。从2009年8月1日开始答辩人与被答辩人建立劳动关系，直到2020年9月21日被答辩人收到答辩人提出的辞职报告。辞职前答辩人在被答辩人处任基础教学部副主任，2020年10月10日被答辩人所属的基础教学部领导党总支书记刘会学、主任周吉国指派教学秘书付思雨与申请人进行了工作交接。2020年10月10日之后，答辩人也不再到被答辩人处工作，被答辩人也停发了答辩人包括9月份在内的工资，并于2020年11月7日出台人事任免文件，任命刘讲军担任基础教学部副主任。由此可见，双方劳动关系已在2020年10月10日解除。被答辩人应当为答辩人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。三、被答辩人要求答辩人继续履行与被答人之间的劳动合同并顺延至2022年本科合格评估工作结束，没有法律依据和事实依据。2018年7月1日双方所签订的劳动合同期限也仅至2021年6月30日期满。2019年7月31日答辩人在被答辩人处工作已满10年，2019年8月1日被答辩人未按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，与答辩人签订无固定期限劳动合同，2018年7月1日双方所签订的劳动合同的期限至2022年6月30日因违反法律规定而无效，2019年8月1日之后双方应为无固定期限劳动合同。双方劳动关系已于2020年10月10日解除。四、被答辩人恶意纠缠，拖延时间，侵害了答辩人的劳动者权利。被答辩人原住所地在郑州，2009年8月1日答辩人到被答辩人处工作，2013年从郑州搬离至武陟，答辩人并没有因工作地点远而放弃在被答辩人处工作，在武陟仍默默无闻工作7年有余。因需要照顾有病(老年痴)的父亲，无奈之下被迫辞职并在2020年10月10日与被答人解除劳动关系。被答辩人一直以教学评估，工作不可替代性这种无端事由，恶意进行纠缠。既浪费了司法资源，也损害了答辩人的劳动者权利。答辩人将保留要求被答辩人赔偿损失和因未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资的诉权。本院经审理查明：原告黄河交通学院是从事本科教育、科学研究的民办非企业单位。被告王瑞于2009年8月到原告单位从事教学管理工作。2013年8月原告学校由郑州市嵩山南路整体搬迁至武陟县迎宾大道33号。2018年7月1日原、被告签订了为期三年的劳动合同，起止时间是2018年7月1日至2021年6月30日，被告工作岗位是从事教学管理。2018年8月，原告任命被告为基础教学部副主任。2020年9月21日被告向原告递交辞职报告，2020年10月原告基础教学部党总支书记刘会学、主任周吉国指派的教学秘书付思雨与被告进行工作交接。2020年10月10日之后，被告未再到原告处工作。原告拖欠被告2020年9月份工资8300元未支付。2020年11月7日原告任命刘讲军任基础教学部副主任，代替了被告的工作。原告于2020年1月26日向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原被告之间的劳动关系于2020年10月21日解除；2.被告给原告出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续；3.原告向被告支付2020年9月份工资8300元。武陟县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月1日作出武劳人仲案字（2021）016号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、黄河交通学院支付拖欠王瑞2020年9月份工资8300元；二、黄河交通学院在本裁决书生效十日内为王瑞出具解除劳动合同证明，并办理社会保险转移手续”。武陟县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月5日作出武劳人仲案字（2021）001号仲裁决定书，内容为：武劳人仲案字（2021）016号仲裁裁决书第六页第一行：“并办理社会保险转移手续”变更为“并办理档案和社会保险关系转移手续”。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的武劳人仲案字（2021）016号仲裁裁决书、武劳人仲案字（2021）001号仲裁决定书、劳动合同书，被告提供的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、教师卡、钉钉聊天记录、辞职报告、工作交接单，黄河交通学院（2020）6号文件、武劳人仲案字（2021）016号仲裁案件开庭笔录等证据在案佐证，本院予以认定。本院认为：原告黄河交通学院作为用人单位，被告王瑞作为劳动者双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。本案中原告认可被告2020年9月份工资是8300元，且未支付。原告应当支付被告工资8300元。关于双方劳动合同关系是否解除的问题。被告王瑞于2020年9月21日向原告递交辞职报告，原告部门主管于2020年10月10日指派教学秘书付思雨与被告进行工作交接，交接后被告不再到原告处工作，进而原告出台人事任免文件。双方当事人均已作出解除劳动关系的意思表示。故，双方的劳动关系于2020年10月10日已经解除。关于原告是否应当为被告办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，原告黄河交通学院作为用人单位在解除劳动关系后，应为王瑞出具解除劳动合同的证明及办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：确认被告王瑞与原告黄河交通学院于2020年10月10日解除劳动合同关系；二、原告黄河交通学院于本判决生效之日起十五日内为被告王瑞出具解除劳动合同的证明，并办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；三、原告黄河交通学院于本判决生效之日起十日内支付被告王瑞2020年9月份工资8300元;四、驳回原告黄河交通学院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务以外的其他义务，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告黄河交通学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张小亮二〇二一年五月三十一日书记员  王 鑫