山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3064号 上诉人（原审原告）：青岛旭日食品有限公司，住所地山东省青岛市即墨区。 法定代表人：王淑珍，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：苏垒项，山东诚功（即墨）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李景峰，山东诚功（即墨）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭群生，男，1978年8月16日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。 委托诉讼代理人：于作金，山东锦海盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：兰俊孝，山东锦海盛律师事务所律师。 上诉人青岛旭日食品有限公司（以下简称旭日公司）因与被上诉人郭群生劳动争议纠纷一案，不服青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初12003号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 旭日公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持旭日公司的一审诉讼请求，或发回重审；二、本案一审、二审诉讼费用由郭群生承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。首先，旭日公司在一审过程中已经表明了郭群生在旭日公司工作一直有年休假，且有公司公告证明，一审法院对此未查明。其次，2020年我国爆发新冠疫情，旭日公司作为从事食品行业的企业，根据政府防控疫情要求，减少生产经营，调整经营方式，防控疫情，必然对工人的工作岗位和内容进行调整，相应待遇也当然会进行调整。一审法院忽视疫情发生的客观事实，不考虑旭日公司的生产经营的实际情况而进行审判，属于事实认定不清。第三，郭群生属于自行离职，未告知旭日公司离职情况，直接申请仲裁，根据规定旭日公司不应支付解除劳动合同经济补偿。 郭群生辩称，通过旭日公司提交的工资表可以证实，旭日公司于2019年5月份开始克扣郭群生工资，且开始拖延发放，这种违法状态一直持续至今。旭日公司并未克扣其他员工工资。请求驳回上诉，维持原判。 旭日公司向一审法院起诉请求：1.判决旭日公司不予支付郭群生2020年3月工资差额500元、4月工资差额700元、5月工资3435.5元、6月1日至8日工资947.72元；2.判决旭日公司不予支付郭群生2003年9月28日至2020年6月15日解除合同经济补偿62345.46元；3.判决旭日公司不予支付郭群生2019年未休带薪年休假工资3000元；4.诉讼费由郭群生承担。 一审法院认定事实：郭群生于2003年9月28日到旭日公司从事车间设备运行等工作。旭日公司自2005年1月至2020年6月为郭群生缴纳社会保险。 旭日公司发放郭群生2019年6月至9月防暑降温费分别为200元、176元、200元、200元。 旭日公司发放郭群生2019年12月份班补700元、2020年3月份班补200元、2020年4月班补0元。 郭群生的工资由旭日公司每月通过银行转账的形式发放至2020年4月，郭群生2019年5月至2020年4月工资分别为3907元、3836元、2539元、3960元、3923元、3478元、3979元、4090元、1773元、1571元、3645元、3325元。旭日公司欠发郭群生2020年5月1日至2020年6月8日工资。 2019年5月至7月郭群生个人社保费各319元，2019年9月个人社保费为327元，2019年11月至2020年4月个人社保费为327元。 2020年6月12日，郭群生通过ＥＭＳ给旭日公司邮寄解除劳动关系通知书：“我是贵公司员工郭群生，身份证号××××，因贵公司未能及时足额发放工资，并且自2020年3月份开始起逐渐单方限制我的工作量，变相降低我的薪资，迫使我无法继续工作，特正式向贵公司提出解除劳动关系。” 郭群生对旭日公司提交的农业银行回单及2019年5月至2020年4月的工资凭证的真实性无异议，但称2010年1月份工资1773元是因为当月提前放假，工作不足月；2020年2月份工资1571元是因为疫情，不能正常上班；2019年7月基本工资由2002元下调至1687元，差额315元，另外加上老工人费300元，一共克扣615元；2020年1月份基本工资降至1274元、老工人费降150元，班补费用降350元，当月发工资低于最低工资标准；2020年2月基本工资降至1001元，老工人费降150元，班补费用降350元，实发工资低于最低工资标准；2020年3月克扣班补500元；2020年4月克扣班补700元。 2020年7月1日，郭群生向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除旭日公司、郭群生的劳动关系；2.支付2020年4月1日至2020年6月8日工资10000元、解除劳动合同经济补偿金68000元、2019年防暑降温费1000元、2019年带薪年休假工资3000元、2020年3月克扣工资700元。仲裁委员会经审理，于2020年8月3日作出青即劳人仲案字[2020]第706号仲裁裁决书，裁决：一、确认郭群生与旭日公司劳动关系于2020年6月15日解除。二、旭日公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付郭群生2020年3月工资差额500元、4月工资差额700元、5月工资3435.5元、6月1日至8日工资947.72元。三、旭日公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付郭群生2003年9月28日至2020年6月15日解除劳动合同经济补偿62345.46元。四、旭日公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付郭群生2019年未休带薪年休假工资3000元。五、驳回郭群生要求旭日公司支付2019年防暑降温费1000元的仲裁申请。旭日公司对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。郭群生未对仲裁裁决提起诉讼。 一审法院认为，根据旭日公司提交的工资表，郭群生2019年12月班补为700元，2020年3月班补为200元、4月班补为0元，即便是2020年1月因提前放假、2月受疫情影响，郭群生班补也是350元，旭日公司未对减少的工资作出明确说明，应当承担不利后果，旭日公司应当支付郭群生2020年3月工资差额500元、4月工资差额700元。郭群生2019年5月至2020年4月月平均工资为3435.5元［（3907元+3836元+2539元+3960元+3923元+3478元+3979元+4090元+1773元+1571元+3645元+500元+3325元+700元）÷12］，旭日公司未提交郭群生2020年5月1日至2020年6月8日出勤情况及工资收入的相关证据，应当承担不利后果，旭日公司应当按之前的月平均工资3435.5元支付郭群生2020年5月工资3435.5元、2020年6月1日至8日工资947.72元（3435.5元÷21.75×6）。郭群生于2020年6月12日向旭日公司发出解除劳动关系通知书并申请仲裁，旭日公司、郭群生对仲裁裁决双方于2020年6月15日解除劳动关系均无异议。因旭日公司未足额支付郭群生工资，旭日公司应支付郭群生2003年9月28日至2020年6月15日期间解除劳动合同经济补偿，郭群生2019年6月至2020年5月应发月平均工资为3706元［（3907元+319元+3836元+319元+2539元+319元+3960元+3923元+327元+3478元+3979元+327元+4090元+327元+1773元+327元+1571元+327元+3645元+500元+327元+3325元+700元+327元）÷12］，经济补偿为63002元（3706元×17），但郭群生认可仲裁裁决的62345.46元，旭日公司应当支付郭群生经济补偿62345.46元。 郭群生2019年的带薪年休假为10天，旭日公司未提交证据证明已经安排郭群生休假，旭日公司应支付郭群生2019年未休带薪年休假工资3159.08元（3435.5元÷21.75天×10天×200%）。仲裁时郭群生主张2019年未休带薪年休假工资3000元，旭日公司应当支付郭群生2019年未休带薪年休假工资3000元。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、旭日公司与郭群生劳动合同关系于2020年6月15日解除。二、旭日公司于判决生效之日起十日内支付郭群生2020年3月工资差额500元、4月工资差额700元、5月工资3435.5元、6月1日至8日工资947.62元。三、旭日公司于判决生效之日起十日内支付郭群生解除劳动合同经济补偿62345.46元。四、旭日公司于判决生效之日起十日内支付郭群生2019年未休带薪年休假工资3000元。五、驳回旭日公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（旭日公司预缴5元），由旭日公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，双方当事人均确认旭日公司本月发放上一个月的工资。旭日公司提交的工资表中的班补为班长补贴，旭日公司称郭群生正常出勤时每月班长补贴为700元。旭日公司认可郭群生2020年3月、4月正常出勤，但称郭群生2020年3月工作岗位有变动，故岗位补贴（班补）减少，2020年4月郭群生调整到其他工作岗位，故该岗位补贴（班补）就没有了。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1.旭日公司欠付郭群生的工资数额如何认定；2.旭日公司应否支付郭群生2019年未休带薪年休假工资；3.旭日公司应否支付郭群生解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题。旭日公司认可郭群生在正常出勤的情况下享受岗位补贴（班补）700元，该补贴属于郭群生工资的一部分。2020年3月、4月郭群生正常出勤，但旭日公司支付其3月份岗位补贴200元，未支付其4月份岗位补贴。旭日公司称因郭群生2020年3月工作岗位有变动、4月调整到其他工作岗位，故岗位补贴有相应变化，但旭日公司对其该主张并未提交证据予以证明，故本院不予采信。一审法院认定旭日公司欠付郭群生2020年3月工资500元、4月工资700元，并无不当。旭日公司未支付郭群生2020年5月1日至2020年6月8日期间的工资，其应依法予以支付。一审法院对旭日公司欠付郭群生的工资数额认定正确，本院不予变更。 关于第二个焦点问题。用人单位未依法安排职工休带薪年休假的，应向职工支付未休带薪年休假工资。旭日公司上诉称其已安排郭群生休2019年带薪年休假，但未提交证据予以证明，本院不予采信。一审法院判令旭日公司支付郭群生2019年未休带薪年休假工资，处理正确，本院予以维持。 关于第三个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，旭日公司存在欠付郭群生工资的行为，郭群生有权据此提出解除劳动合同并主张经济补偿。旭日公司上诉称其不应支付郭群生解除劳动合同经济补偿，缺乏事实依据，本院不予采信。 综上，旭日公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛旭日食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二一年五月二十日 书记员  张 恬 书记员  吴珊珊