广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初37073号原告：何鑫磊，男，1998年9月28日出生，汉族，住广东省揭阳市揭东区。被告：广州米厨餐饮管理有限公司，住所地广州市天河区车陂西路212号之一6层601房。法定代表人：刘修言。原告何鑫磊与被告广州米厨餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，由审判员公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼。被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何鑫磊起诉请求判令:一、原告与被告在2018年10月15日至2020年4月1日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2019年1月1日至2019年2月12日期间放春节假工资11760元及2019年12月1日至2020年4月1日期间工资40384元；三、被告支付原告2018年11月15日至2019年10月14日、2019年11月15日至2019年11月30日期间无签订书面劳动合同两倍差额工资48992元；四、被告支付原告经济补偿金（2倍）30000元。事实与理由:原告2018年10月15日入职被告处工作，任职饮品师，上班打考勤，每月工资4200元，每月15日左右由被告人员梁凤君、梁秋云通过个人银行账户向原告发放上个月的工资，双方无签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。在2019年1月1日至2019年2月12日期间的春节假，被告安排放假没有支付原告工资。自2019年2月13日起，原告工资涨至每月5000元。被告自2019年12月1日至2020年4月1日止，未发给原告工资。而且，原告在2020年4月1日上班时，被告通知原告上班时间调整为上两天班休息一天，按实际上班天数计算工资，明显系被告对原告进行减薪。2020年4月3日，原告与被告解除劳动关系，被告收回了原告工作手机。原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告没有答辩，没有提交证据，没有出庭。仲裁委作出穗天劳人仲案（2020）3053号仲裁裁决，原告不服依法提起诉讼。被告广州米厨餐饮管理有限公司未答辩，未提供证据。经审理查明：被告于2014年9月12日依法登记成立。2018年9月17日，股东变更为刘修言、梁凤君。2018年11月19日，梁凤君通过其银行账户向原告转账2212元，转账摘要记载“10月工资”。此后，梁凤君在2018年12月至2019年3月期间，通过其银行账户分别向原告转账4200元、2000元、2200元、2625元（其中3月份的转账摘要记载“2月工资”）。梁秋云于2019年4月至同年12月期间，通过其银行账户分别向原告转账5000元、4799元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元。原告表示，一、上述款项均为被告支付的工资，工资支付至2019年11月份；二、被告对2019年12月1日至2020年4月1日期间的工资没有发放给原告。其中，原告在2019年12月1日至12月31日是正常上班，被告应支付工资；2020年1月1日至4月1日因为疫情原因，被告安排原告休息，所以被告应支付原告80%的工资。原告并解释2019年2月工资因工作时间只有15天，被告按天计算发放了工资2625元；2019年4月份工资因被告认为其工作出错被罚款了201元。在本案中，原告提供，一、其收取上述工资的银行账户明细，当中显示自2019年12月19日起至2020年4月7日期间，没有梁凤君、梁秋云的转账付款；二、印记有“米厨餐饮”字样的T恤衣服；三、原告与被告法定代表人刘修言的微信聊天对话，当中内容：（2019年12月31日）原告说“刘总，那个桌子，5楼都拿走了”、“还有一张”，刘修言均以微信语音回复；四、被告市场部总监侯磊（侯水平）书写的《收据》（2020年4月3日）：“何鑫磊的工作手机，公司已收回”；五、被告员工的工作微信群聊天记录，显示被告员工在工作时间进行工作事务的对话，和原告在2020年4月20日被移出群聊。原告称群内人员包括陈来金、陈东方、薛龙、何荣婷等；六、国家税务总局广州市天河区税务局天园税务所《关于对何少群工单的回复》：“您的来件（穗12345转字第0820072211172045001号工单）反映当事人何鑫磊在广州米厨餐饮管理有限公司任职，公司没有为你儿子购买2018年10月15日至2020年4月1日的社保，现要求补缴。我单位工作人员致电广州米厨餐饮管理有限公司了解并沟通了此事，对方答应补缴，基于你们和广州米厨餐饮管理有限公司没有签订劳动合同，您本人也就此劳动关系进行了仲裁，所以我局工作人员已致电并指引您必须等仲裁结果出来确定劳动关系后再进行补缴，您己表示同意，后续我单位工作人员将继续跟进此事”。原告表示以上证据均证明其与被告在2018年10月15日至2020年4月1日期间存在劳动关系。本院向国家税务总局广州市天河区税务局调取了被告在2018年1月至2020年4月期间社保费缴费明细，当中显示参保人员包括有刘修言、梁凤君、陈来金等，但没有原告。另查明，原告于2020年4月10日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁【穗天劳人仲案（2020）3053号】申请。原告仲裁请求：一、确认原告与被告在2018年10月15日至2020年4月1日期间存在劳动关系；二、被告支付2019年1月1日至2019年2月12日期间春节放假工资11760元，支付2019年12月1日至2020年4月1日期间工资40384元；三、被告支付2018年11月15日至2019年10月14日期间未签订书面劳动合同两倍差额工资48992元；四、被告支付解除劳动关系经济补偿金30000元。仲裁机构以原告与被告双方不存在合法有效的劳动关系，即双方当事人并非劳动关系争议适格的主体为由,于2020年7月14日做出驳回原告全部仲裁请求。本院认为：税务部门的《关于对何少群工单的回复》，反映税务部门在办理原告投诉被告补缴2018年10月15日至2020年4月1日社保费事项时，向被告进行了解和沟通，被告答应补缴。在结合梁凤君2018年11月19日向原告转账2212元时备注“10月工资”，和梁凤君系被告的股东，被告为梁凤君缴纳社保费的事实，能够相互佐证工资系被告向原告发放。而且，梁凤君在2019年3月向原告转账给付工资时备注“2月工资”，可证明被告系采用当月工资次月发放的方式。上述的事实再结合原告提供的证据，共同证明了原告与被告在2018年10月15日至2020年4月1日期间存在劳动关系。同理，在原告完成举证情况下，本院依法认定原告月工资标准自2019年3月份起为5000元，被告向原告发放工资至2019年11月份。关于2019年1月1日至2019年2月12日期间放春节假工资11760元的问题。原告诉称被告安排2019年1月1日至2019年2月12日放春节假没有支付工资，并解释2019年2月工资因工作时间只有15天，被告按天计算发放了工资2625元。但本案查明，在2018年11月至2019年3月期间，被告向原告发放了2018年10月份至2019年2月份的工资，但原告对工资数额未有提出异议。而且，原告的诉称亦反映其不存在春节假期加班的情形。因此，原告要求被告支付工资11760元缺乏理据，本院不予支持。原告自2018年10月15日入职后，被告未与原告签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，依法应视被告自2019年10月15日起与原告订立无固定期限劳动合同，被告并应支付原告2018年11月15日至2019年10月14日期间的两倍工资差额46025元（4200元+2000元+2200元+2625元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元）。原告主张该期间的两倍工资差额超过该标准的部分，本院不予支持。自2019年10月15日起，原告与被告存在无固定期限劳动合同关系，原告要求被告支付自此日起的未签订劳动合同两倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。关于2019年12月1日至2020年4月1日期间工资的问题。2020年春节假期至2020年2月2日，次日为复工日。在原告提供微信工作群的聊天记录，反映被告已经复工进行经营。由于本案没有证据证明原告经被告通知复工后拒绝复工，因此原告工资应按约定的标准即月工资5000元计算。原告称2020年1月1日至4月1日因为疫情原因，被告安排其休息，工资按80%支付，因此结合月工资周期，12月份工资为5000元，1月份与2月份工资均为4000元，3月份工资为2206.90元（5000元×80%÷21.75天/月×12天），合计15206.90元。因此，被告应支付原告工资15206.90元。原告主张该期间的工资超过该标准的部分，本院不予支持。被告在复工后未向原告提供劳动条件，未及时足额支付工资以及未依法为原告缴纳社会保险费，原告因此提出解除与被告劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，金额为7250元【（5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+4000元+4000元）÷12个月×1.5个月】。原告主张经济补偿金超过上述标准的部分，本院不予支持。综上所述，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视其放弃抗辩的权利并依法缺席判决。本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下:一、确认原告何鑫磊与被告广州米厨餐饮管理有限公司在2018年10月15日至2020年4月1日期间存在劳动关系；二、被告广州米厨餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告何鑫磊工资15206.90元；三、被告广州米厨餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告何鑫磊双倍工资差额46025元；四、被告广州米厨餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告何鑫磊经济补偿金7250元；五、驳回原告何鑫磊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州米厨餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈绍基二〇二一年五月二十五日书记员  邓敏婧