河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终1622号上诉人（原审原告）：焦作千业水泥有限责任公司。住所地：焦作市马村区安阳城乡田门村北。法定代表人：张新策，董事长。委托诉讼代理人：康婕，河南尚领律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴跃军，河南尚领律师事务所律师。上诉人（原审被告）：窦伟，男，1973年3月17日出生，汉族，现住焦作市解放区。上诉人焦作千业水泥有限责任公司（以下简称千业公司）、窦伟因劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市马村区人民法院（2020）豫0804民初1481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月12日公开开庭审理了本案。上诉人千业公司的委托诉讼代理人康婕，上诉人窦伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。千业公司上诉请求：撤销原判，依法改判千业公司不支付窦伟经济补偿金111198.89元。事实和理由：1、千业公司不属于无故拖欠工资，原审判决千业公司支付经济补偿金属事实认定不清，适用法律错误。千业公司受煤炭行业经济形势持续低迷影响，以及水泥行业环境保护压力，又受到疫情的影响，资金周转困难，千业公司也已向工会提出申请，并且工会己批复同意员工延期支付职工工资，千业公司不属于无故拖欠工资，因此，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。2、原审计算经济补偿金错误，经济补偿金年限应自2008年起算。窦伟的工作年限跨越劳动合同法的实施时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，在劳动合同法实施之前的经济补偿年限应按照当时的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》实施前有关经济补偿金的规定为1995年的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法规定了五种解除合同应按工作年限支付经济补偿金的情形，并没有规定劳动者因用人单位拖欠工资应按工作年限支付经济补偿金，因此，窦伟的经济补偿金应自劳动合同法实施之日即2008年1月起算。综上，请支持千业公司的上诉请求。窦伟辩称，1、千业公司无故拖欠工资的事实存在，其应当支付窦伟经济补偿金。2、经济补偿金时间应当从窦伟参加工作起每年补偿一个月计算，不足6个月的按半个月计算。窦伟上诉请求：撤销原判，依法改判千业公司支付窦伟经济补偿金4538.73元×28.5个月=129353.8元。事实与理由：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、1994年12月3日劳动部劳部发【1994】481号发布，为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定本法，本办法自1995年1月1日起执行，2017年12月481号文被废止。因此应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。3、千业公司于2020年12月11日当日收到焦作市仲裁委裁决书，裁决书上裁决结果是如不服本裁决，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2020年12月25日止已满十五日。千业公司于2020年12月28日办理立案，没有证据证明其在时限内已办理立案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生效力。故焦劳人仲案字(2020)第141号裁决书已发生法律效力。综上所述，请求支持窦伟的上诉请求。千业公司辩称，1、千业公司不存在无故拖欠工资的情况，窦伟要求解除合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。千业公司不存在无故拖欠工资的情况。千业公司受煤炭行业经济形势持续低迷影响，以及水泥行业环境保护压力，又受到疫情的影响，资金周转困难，因上述原因千业公司未在约定的付薪时间内支付劳动者工资不属于无故拖欠工资的情形，因此窦伟要求解除劳动合同不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形。2、即便千业公司应支付经济补偿金，经济补偿金年限应自2008年起算。窦伟的工作年限跨越劳动合同法的实施时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，在劳动合同法实施之前的经济补偿年限应按照当时的规定执行。当时的规定为1995年的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法规定了五种解除合同应按工作年限支付经济补偿金的情形，并没有规定劳动者因用人单位拖欠工资应按工作年限支付经济补偿金，因此，窦伟的经济补偿金应自劳动合同法实施之日即2008年1月起算。3、千业公司的起诉并未超过法定期限。千业公司于2020年12月11日收到仲裁裁决书，自收到裁决书的次日即2020年12月12日开始计算15日起诉期限，计算15日截止至2020年12月26日，因12月26日为法定休假日，应顺延至第一个工作日即2020年12月28日。千业公司的起诉期限为2020年12月12日至2020年12月28日，千业公司在2020年12月26日已通过河南移动微法院向一审法院提起诉讼，且一审法院于2020年12月28日接收了千业公司起诉的纸质材料，因此千业公司的起诉未超过法定起诉期限。千业公司一审起诉请求：1、判决千业公司无需支付窦伟经济补偿金176250元;2、千业公司无需支付窦伟工资19535元。一审法院认定事实：窦伟于1991年12月到焦作煤业（集团）电冶分公司上班，2006年12月到焦作煤业集团下属的千业公司处工作。因千业公司迟延发放工资，窦伟向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求终止与千业公司的劳动合同，并要求千业公司支付经济补偿金及2020年3月至5月份的工资。焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2020）第141号仲裁裁决书，确认窦伟与千业公司于2020年6月1日解除劳动关系，千业公司支付窦伟经济补偿金112810元及支付202年3月至5月份的工资19535元。后窦伟及千业公司均不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明，千业公司已向窦伟支付了2020年3月至5月份的工资。窦伟2019年6月至2020年5月的应发工资总额为54464.71元，月平均工资为4538.73元。一审法院认为，劳动者提供劳动，用人单位应按照合同约定及法律规定及时足额支付劳动者报酬，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。本案中，千业公司因迟延支付窦伟2020年3月至5月的工资，窦伟向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与千业公司解除劳动关系，千业公司亦表示同意，仲裁确认千业公司与窦伟于2020年6月1日解除劳动关系，法院亦予以认定。因窦伟于1991年12月参加工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故在2007年12月31日前窦伟的经济补偿金应按照当时的《中华人民共和国劳动法》及1995年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2008年1月至2020年5月的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月，不满六个月支付半个月工资。故窦伟的经济补偿金分段计算为（12个月+12.5个月），结合窦伟在合同解除前12个月的平均工资4538.73元，即经济补偿金应为111198.89元。因千业公司已将窦伟2020年3月至5月份的工资补发完毕，故千业公司无需再向窦伟支付工资。窦伟主张千业公司的起诉已超过法定期限。根据法律规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。千业公司于2020年12月11日收到焦作市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，计算15日，为2020年12月26日；因2020年12月26日为法定休假日，顺延至法定休假日结束的次日即2020年12月28日为期间的最后一日。千业公司于2020年12月26日通过网络提交起诉材料，故千业公司的起诉仍在法定期限内，对窦伟的上述主张，依法不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民法典》第二百零一条、第二百零三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、窦伟与千业公司的劳动关系于2020年6月1日解除；二、千业公司于本判决生效后十日内支付窦伟经济补偿金111198.89元；三、驳回千业公司其他的诉讼请求。案件受理费5元，由千业公司负担。本院二审期间，千业公司、窦伟均未提交新证据，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。窦伟系千业公司职工，千业公司应当按月向窦伟支付工资。因千业公司未及时足额支付窦伟工资，窦伟通过申请仲裁向千业公司提出解除劳动合同。千业公司称，其因煤炭行业经济形势低迷以及水泥行业环境保护压力导致生产经营困难和疫情的影响延迟支付窦伟的工资，但其提交的证据并不足以证明千业公司因上述原因已停工停产，在窦伟向千业公司正常提供劳动的工作期间，千业公司未及时足额支付窦伟工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，故窦伟主张与千业公司解除劳动合同符合法律规定。千业公司因未及时足额支付劳动报酬亦应当依法向窦伟支付经济补偿金。关于经济补偿金的年限计算问题。窦伟于1991年12月参加工作，窦伟与千业公司于2020年6月1日解除劳动合同，其在千业公司工作的年限跨越2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，窦伟经济补偿金的年限应当分段计算，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之后的经济补偿月数为12.5个月。窦伟在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》实施之前法律法规的规定，“协商一致解除劳动合同”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解除劳动合同”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解除劳动合同”、“不能胜任工作解除劳动合同”这四种情况下，经济补偿最高补偿不超过12个月的工资。故一审认定千业公司支付窦伟经济补偿金的月数为24.5个月（2008年1月1日之前12个月＋2008年1月1日后12.5个月）是正确的。一审判决按照24.5个月×4538.73元计算千业公司支付窦伟经济补偿金111198.89元并无不当。关于窦伟主张千业公司起诉已超过法定期限的问题。根据《中华人民共和国民法典》第二百零一条规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。千业公司于2020年12月11日收到焦作市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，其应当自2020年12月12日开始计算15天为千业公司向法院起诉的期间。由于2020年12月26日为法定休假日，根据《中华人民共和国民法典》第二百零三条规定，期间最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束后的次日为期间最后一日。千业公司于2020年12月26日通过网络提交了起诉材料并未超过法定期间，窦伟的该项主张，本院不予采纳。综上所述，千业公司、窦伟的上诉理由均不成立，其上诉请求均应予以驳回，一审法院认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由千业公司负担5元，窦伟负担5元。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二一年五月二十七日法官助理池成书记员李亚丽