广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初2688号原告：秦文明，男，1982年9月17日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：高俏颜，广东仲衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡浩恒，广东仲衡（南沙）律师事务所律师。被告：广州番禺旭东阪田电子有限公司，住所地广州市番禺区大龙街罗家村，统一社会信用代码91440113618703883D。法定代表人：北村文秀，任职董事长。委托诉讼代理人：邓梓斌，广东盈隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：李健安，广东盈隆律师事务所实习人员。原告秦文明与被告广州番禺旭东阪田电子有限公司（以下简称旭东公司）劳动争议一案，本院于2021年2月19日立案后，依照《全国人民大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦文明的委托诉讼代理人高俏颜、胡浩恒，被告旭东公司的委托诉讼代理人邓梓斌、李健安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦文明向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金68640元（离职前12个月平均工资5706元×工龄12）。事实与理由：被告因经营不善，进入2020年已经没有按时足额发放原告的工资，现被告仍拖欠原告2020年8月1日至4日的工资未发放。2020年8月4日，被告向全体员工发出《公司停业及解除劳动关系通知》，被告决定于2020年8月5日正式停止业务动作，并与所有在职员工解除劳动关系。因被告拖欠2020年7月工资及经济补偿金，原告于2020年8月12日向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月12日作出穗劳人仲案［2020］8667、8706–8795、8798–8887、8902–8991、8995–9078、9081–9169、9170–9251号仲裁裁决书，但却以原告于2020年8月5日前已转到其他关联公司工作并建立劳动关系为由没有支持原告经济补偿金请求，该理由与事实严重不符，为维护自身的合法权益，特起诉。被告旭东公司辩称，仲裁裁决事实认定正确，法律适用正确，请求驳回原告的诉讼请求。案件事实双方有争议的事项为第一项、第三项、第四项，其他事项双方无争议。一、劳动合同签订情况：秦文明与旭东公司有签订书面劳动合同。秦文明提交的劳动合同中载明：旭东公司作为甲方，秦文明作为乙方，劳动合同为无固定期限，自2008年12月4日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止，乙方从事电工岗位，工作地点为罗家；基本工资2100元/月，职务/职称补助500元/月，资历补助210元/月，能力补助400元/月；甲方同意承接乙方在甲方场所提供服务之日起的所有工作年限[含乙方在签订本合同之前与其他用人单位（含劳务公司）建立劳动关系被派遣到甲方场地工作的工作年限]，乙方这些工作年限并入到甲方的连续工作年限中，并由甲方承担上述工作年限期间用人单位的全部用工责任，自签订本《劳动合同》之日起，乙方与其他用人单位终结全部劳动权利义务关系，等；落款处加盖了旭东公司公章，落款时间为2020年5月14日。旭东公司表示劳动合同的真实性、合法性、关联性均由法院核实，但确认与秦文明存在劳动关系。二、工资支付情况：旭东公司每月15日通过银行转账方式发放秦文明上月工资，发放工资有电子工资条，无需签名。三、劳动关系解除情况：旭东公司于2020年8月4日作出《董事会决议》，载明鉴于公司目前面临业务急剧萎缩、资金流动性严重不足极其困难的局面，已无法维持正常经营，为减少损失且尽量保护各方利益，与会董事一致同意公司于8月5日进入结业状态，并解除所有在职人员的劳动关系。同日，旭东作出《公司停业及解除劳动关系通告》，该通告载明由于公司面临业务急剧萎缩、资金流动性严重不足的严重困境，已无法继续维持正常的经营活动，经报请大龙街道办事处批准同意，并经公司董事会2020年8月4日决议，2020年8月5日公司正式停止业务运作，并与所有在职职员解除劳动关系。旭东公司对《董事会决议》及《公司停业及解除劳动关系通告》的真实性无异议，确认公司在2020年8月5日发出该通知，但表示公司在2020年4月已经停产，很多员工已离职并与其他公司建立劳动关系，且劳动者在仲裁及其他确认劳动关系案件中也已经自认部分劳动者有入职新公司，故不认可秦文明主张的劳动关系解除时间及原因。为此，旭东公司提交了如下证据：1.仲裁庭审笔录；2.北村文秀与森川裕之微信聊天记录，证明公司盖章文件需公章保管人向法定代表人汇报后才能盖章；3.杨胜及郑茂名出具的《关于广州番禺旭东阪田电子有限公司备用公章使用情况说明》复印件、广东自由贸易区南沙片区人民法院民事审判调查笔录复印件，证明杨胜在（2020）粤0191民初11002、11010号案中作为证人，承认私刻旭东公司公章并在业务中使用，目前假公章仍由杨胜控制。另，旭东公司向本院提交调查取证申请书，申请本院向东宝软件公司集团调取旭东公司2020年使用东宝人力资源系统的员工打卡记录，以证实秦文明等劳动者在2020年8月5日前已入职其他公司。秦文明质证认为：对证据1真实性无异议，但表示当时关于入职其他公司的陈述是旁听员工的陈述，且即使有部分劳动者入职其他公司，也不包括秦文明，秦文明在2020年8月4日之前并未离职；证据2三性不予确认，该证据为外文，应附中文译本，且该证据不足以证明杨燕克提交的证据中的公章由其私自加盖或是伪造的；证据3三性不确认，不清楚证据来源，与本案无关。秦文明主张其于2008年12月4日入职，对旭东公司关于2020年4月已经停产的主张不予认可，当时旭东公司有部分业务仍在运行，在旭东公司发出解除通告之前，秦文明一直有参加生产及上班，旭东公司2020年8月5日停产停业时，双方才解除劳动关系，故旭东公司应向秦文明支付经济补偿。为此，秦文明提交了如下证据：1.解除劳动合同通知书复印件。2.旭东公司职员工龄公示表。记载了包括秦文明在内的多名员工的入职日期、工龄等信息，其中显示秦文明入职日期为2008年12月9日、工龄11年8个月，该表落款日期为2020年8月4日，加盖了旭东公司公章。3.银行流水。显示2019年12月至2020年8月，秦文明分别收取了安徽瀚洋服务外包有限公司、深圳海红天远微电子有限公司、广州旭昇精密模具有限公司、广州市智捷电子有限公司支付的工资等款项。4.委托付款文件。显示深圳海红天远微电子有限公司、广东森下汽车技术有限公司、广州市信征汽车科技有限公司、广州市智捷电子有限公司均有接受旭东公司委托代发工资，代发工资时间段为2020年5月至7月。其中，广州市智捷电子有限公司2020年6月代发薪资名单中有秦文明，代发金额与其银行流水2020年7月收取的工资款项金额一致。5.情况说明，旭东公司关于停产、停业后人员安置计划汇报，旭东公司2020年8月4日在职名单，微信聊天记录截屏。6.广州海智信电子有限公司出具的《关于海智信公司接收原旭东阪田公司员工的情况说明》，载明在2020年8月5日前没有旭东公司的员工入职其公司，其不会承接旭东公司员工的工作年限；徐州卓盛企业服务有限公司出具的《关于派驻海智信员工入职情况说明》。载明徐州卓盛企业服务有限公司与广州海智信电子有限公司于2020年8月5日签订业务承揽协议，此前两公司无业务往来，并附有2020年8月5日后入职到徐州卓盛企业服务有限公司的人员名单，其中包括秦文明。旭东公司质证认为：证据1三性不予确认，主张当时由杨胜加盖公章，杨胜与秦文明系同一利益立场，且据员工反映存在假公章，故无法核实通知书上公章的真实性；证据2对公章的真实性无异议，但不清楚如何制作形成；对证据3的证明内容有异议，秦文明在公司发出解除劳动关系通告前已经入职旭东公司原高管控制的新公司，秦文明的工资也由新公司发放，并非由旭东公司委托付款，故不能以此作为计算秦文明离职前12个月平均工资的依据；证据4中，对落款时间为2020年8月14日的有北村文秀签名的《委托付款证明》（旭东公司委托广州市信征汽车科技有限公司代为发放7月工资）确认，对其余委托文件的三性均不予认可，并非旭东公司的真实意思表示，未经北村文秀审批，旭东公司在2020年4月、5月经营出现困难，8月4日宣布停止运作，秦文明实际上仍留在旭东公司的经营场所为杨胜等人控制的即深圳海红天远微电子有限公司、广州市信征汽车科技有限公司、广州市智捷电子有限公司三家公司工作，后该三家公司新成立为广州海智信电子有限公司，其余委托文件是杨胜与上述公司恶意串通形成，应属无效；对证据5的证明内容有异议，材料由杨胜单方面制作且无旭东公司盖章，无法确认内容是否与事实相符以及人员名单是否准确，相关人员名单未经北村文秀确认；证据6证明内容有异议，广州海智信电子有限公司于2020年6月28日已成立，实际经营场所为旭东公司原经营场所，据公司向原告了解，旭东公司的部分劳动者在旭东公司发出解除通告前已经入职广州海智信电子有限公司，相关手续及劳动合同是后续补办，从证据6可以显示出后补操作的痕迹。另查明，在本院尚在审理阶段的（2021）粤0113民初6812号案中，旭东公司陈述秦文明的工资支付至2020年7月。此外，在（2021）粤0113民初1441-1443、1473、1474、1478、1485号案中，旭东公司陈述杨胜曾为公司公章的保管人，且公司公章在2020年9月4日才由杨胜移交给北村文秀。本院认为，秦文明与旭东公司对双方之间存在劳动关系的事实无异议，且提供劳动合同等证据予以证实，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故关于劳动关系期间问题，旭东公司负举证责任。首先，秦文明提交的旭东公司职员工龄公示表显示秦文明入职日期为2008年12月9日，工龄11年8个月，与劳动合同载明的入职日期相近，公示表与劳动合同均加盖有旭东公司公章，旭东公司表示不清楚工龄公示表的形成情况，但对公章的真实性未提出异议，且未能举证反驳秦文明的主张。其次，秦文明2020年的工资支付主体虽然涉及多家公司，但秦文明对此已进行基本的举证，并作出合理的解释及说明，旭东公司自认存在委托付款的情况，且未能举证反驳秦文明的举证及主张，根据现有证据材料可知，秦文明的工资支付主体并不确定唯一。而且，秦文明的部分工资流水与委托付款文件能够相互对应，该事实亦能与旭东公司在（2021）粤0113民初6812号关联案件中关于秦文明的工资支付至2020年7月的陈述相印证。再者，旭东公司主张其在2020年4月左右已实际停止经营，但无法明确停止经营的具体时间等情况，也无证据佐证；至于旭东公司关于秦文明已入职其他公司的抗辩，亦没有提交秦文明从旭东公司离职及在2020年8月5日前入职广州海智信电子有限公司或其他公司的相关材料。而且，秦文明在本案中明确主张由旭东公司支付经济补偿，旭东公司也无法举证广州海智信电子有限公司或其他公司已实际承接秦文明在旭东公司工作期间的工龄。最后，关于公章的使用及真实性问题，旭东公司提交的微信聊天记录并不足以证实公章的使用流程，且盖章流程属于公司内部管理范畴，不能仅以此对抗公章的真实性；结合旭东公司陈述的公章管理及交接情况，在2020年9月4日之前，劳动者有理由相信杨胜的签名及盖章行为系代表公司，杨胜所使用的公章也具备真实性的前提，旭东公司对案涉部分材料中公章的真实性提出质疑，既无证据证实，也明确不申请鉴定，不足采信。综上，本院采信秦文明关于工龄及劳动关系解除情况的主张，依法认定秦文明与旭东公司之间的劳动关系于2020年8月5日因旭东公司发出《公司停业及解除劳动关系通告》而解除，旭东公司依法应向秦文明支付解除劳动关系经济补偿。另，关于旭东公司向本院提交的调查取证申请，因其申请调查的材料并不影响本案的事实认定，故本院对其申请不予准许。四、经济补偿数额。秦文明主张其提交的银行流水是实发工资，经济补偿应按应发工资进行计算，旭东公司每月发放工资时会短信通知员工，秦文明根据工资短信计算出离职前12个月的平均工资为5706元，故经济补偿应按5706元/月计算12个月，但无证据提交。旭东公司主张秦文明的平均工资应以通过公司账户支付的款项进行计算，对其他公司支付的款项不予确认；请求驳回秦文明关于经济补偿的诉讼请求。本院认为，关于劳动者的工资标准及支付情况，用人单位负举证责任，现旭东公司无法提交相应材料，应承担举证不能的法律后果。根据双方当事人的举证及庭审陈述，本院采信秦文明关于离职前12个月平均工资数额的主张。结合上文已查明的工龄事实，旭东公司应向秦文明支付经济补偿68472元（5706元/月×12个月）。五、申请仲裁日期：2020年8月12日。六、仲裁请求：1.确认秦文明与旭东公司之间的劳动关系于2020年8月5日解除；2.旭东公司支付解除劳动关系经济补偿39215元。七、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月12日依法作出穗番劳人仲案〔2020〕8667、8706-8795、8798-8887、8902-8991、8995-9078、9081-9169、9170-9251号《仲裁裁决书》非终局裁决：驳回秦文明的全部仲裁请求。秦文明对该仲裁裁决书不服，依法向本院提起本案诉讼。旭东公司未就仲裁裁决提起诉讼。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告秦文明与被告广州番禺旭东阪田电子有限公司之间的劳动关系于2020年8月5日解除；二、被告广州番禺旭东阪田电子有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告秦文明支付解除劳动关系经济补偿68472元；三、驳回原告秦文明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州番禺旭东阪田电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  向丹丹二〇二一年五月十三日书记员  彭梓程