山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终6175号 上诉人（原审被告）：青岛泰发集团股份有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：薛文伟，董事长。 委托诉讼代理人：李辉，女，系公司职工。 被上诉人（原审原告）：孙艳，女，1974年3月25日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人青岛泰发集团股份有限公司（以下简称泰发公司）因与被上诉人孙艳劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初7129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 泰发公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实与理由：一审法院认定事实错误。孙艳系泰发公司职工，孙艳违反国家计划生育政策，导致泰发公司无法为其缴纳社会保险，应由孙艳自行承担责任。 孙艳未作答辩。 孙艳向一审法院起诉请求：1.判决泰发公司支付孙艳经济补偿金93600元；2.判决泰发公司支付孙艳带薪年休假工资9931元；3.泰发公司承担本案诉讼费用。 泰发公司向一审法院起诉请求：1.判决泰发公司无需支付孙艳经济补偿金25200元；2.判决泰发公司无需支付孙艳带薪年休假工资1655.17元；3.孙艳承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：孙艳系泰发公司职工，泰发公司为孙艳投缴2006年12月至2013年5月期间的社会保险。2013年5月21日，孙艳与泰发公司解除劳动合同，解除原因为个人申请解除劳动合同。2013年5月27日，双方签订自该日起至2016年5月31日止的劳动合同，泰发公司再未给孙艳投缴社会保险。劳动合同到期后双方续签2016年6月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的劳动合同。2020年2月28日，孙艳离职。 孙艳2019年应休带薪年休假15天，2020年应休带薪年休假2天。孙艳2019年、2020年解除劳动合同前12个月平均工资均为3600元。另查明，泰发公司于1997年12月31日注册成立。 孙艳向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决泰发公司支付：1.经济补偿93600元；2.带薪年休假工资9931元。2020年11月23日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第3482号裁决书，裁决泰发公司支付孙艳：1.经济补偿25200元；2.带薪年休假工资1655.17元。孙艳与泰发公司对仲裁裁决书均不服，分别诉至一审法院。 孙艳主张其1994年8月入职泰发公司，向一审法院提交如下证据： 1.机关事业单位劳动合同制职工养老保险手册，该证据显示社会保障号码×××82，编号×××11，核发单位胶南市人才交流服务中心，核发时间1996年7月，姓名孙艳，出生年月1974年3月，性别女，民族汉，参加工作时间1994年8月，工作单位青岛泰发集团公司，养老保险缴费记载1995年7月至1998年2月，经手人许洪波盖章，许洪波为青岛泰发集团公司的人事经理。 2.《青岛职工社会保险参保证明》。参保明细载明：1.1995年7月至1998年12月合计42个月，参保单位胶南市人才交流服务中心（医疗）；2.1999年1月至2000年12月合计24个月，参保单位泰发公司（隐珠所扩面）；3.2001年1月至2003年3月合计27个月，参保单位隐珠经委；4.2003年4月至2004年6月合计15个月，参保单位隐珠劳动和社会保障管理所（经委医疗）；5.2004年7月至2006年11月合计29个月，参保单位隐珠劳动和社会保障管理所（泰发）；6.2006年12月至2013年5月合计78个月，参保单位泰发公司；7.2013年7月至2014年12月合计18个月，参保单位胶南市人才交流服务中心（代扣代缴）；8.2015年1月至2020年6月合计66个月，参保单位黄岛区灵活就业人员交通银行代扣户（个人缴费），以上共合计299个月。 泰发公司对机关事业单位劳动合同制职工养老保险手册的真实性没有异议，称养老保险手册系胶南市人才交流中心办理的，无法实确定孙艳进入到泰发公司的时间。工作单位与泰发公司不符，许洪波是否为泰发公司的人事经理不清楚。对青岛职工社会保险参保证明的真实性没有异议，1995年7月至2006年11月这段时间的投保记录无法证明是泰发公司为孙艳缴纳的社会保险。对2006年12月至2013年5月这段时间的投保没有异议，是泰发公司为孙艳缴纳。2013年7月至2020年这段时间的投保系孙艳个人投保。 泰发公司称，因孙艳违反了国家计划生育政策规定，泰发公司于2013年5月21日与孙艳解除了劳动关系，但考虑到孙艳的实际情况，本着人道主义精神及孙艳的申请，泰发公司重新招录孙艳，无法投缴社会保险是因为孙艳的违法行为。因此，泰发公司的行为并无不当，不应支付经济补偿金。孙艳的带薪年休假已在其工资中发放，而且该请求已过时效。 一审法院认为，孙艳与泰发公司均认可双方已于2013年5月21日解除劳动关系，2013年5月27日孙艳重新与泰发公司签订劳动合同，故孙艳的入职时间应为2013年5月27日。因泰发公司未给孙艳投缴社会保险，孙艳申请离职，其要求泰发公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，一审法院予以支持。孙艳2013年5月27日重新入职泰发公司，2020年2月28日双方解除劳动合同，泰发公司应支付孙艳经济补偿25200元（3600元×7个月），对孙艳主张过高部分，一审法院不予支持。泰发公司称因孙艳违反计划生育政策，无法投缴社会保险，于法无据，一审法院对其辩解意见不予采纳。 孙艳2019年应休带薪年休假15天，2020年应休带薪年休假2天，泰发公司未安排孙艳休带薪年休假，应向孙艳支付2019、2020年的带薪年休假工资5627.59元（3600元÷21.75天×17天×200%），一审法院对孙艳主张的过高部分不予支持。孙艳主张2019年之前的带薪年休假工资，未向一审法院提交泰发公司未安排其休年假的证据，一审法院不予支持。泰发公司主张孙艳的带薪年休假已在其工资中发放，未向一审法院提交证据，一审法院对其意见不予采纳。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、泰发公司于判决生效之日起10日内支付给孙艳2019、2020年的带薪年休假工资5627.59元；二、泰发公司于判决生效之日起10日内支付给孙艳经济补偿金25200元；三、驳回孙艳及泰发公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由泰发公司承担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是：泰发公司应否向孙艳支付经济补偿金及未休年休假工资。泰发公司没有为孙艳缴纳社会保险，孙艳申请离职并主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条之规定。泰发公司没有提交证据证明，其已经安排孙艳休带薪年休假或已经发放年休假工资，应当承担举证不能的不利后果。一审法院关于经济补偿金及未休年休假工资的处理正确，本院予以确认。泰发公司上诉主张，孙艳违反国家计划生育政策，导致泰发公司无法为其缴纳社会保险，故应由孙艳自行承担责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，泰发公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛泰发集团股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 蕾 审判员 刘昭阳 审判员 阚红艳 二〇二一年五月二十八日 法官助理 张雅彬 书记员 张 恬 书记员 韩 平