江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0281民初2202号原告：夏国坤，男，1967年12月28日出生，汉族，住贵州省息烽县，现住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：马贵忠，江苏瀛优律师事务所律师。被告：江阴市常新配件工业有限公司，住所地江苏省江阴市华士镇工业集中区（华陆路108号）。法定代表人：赵建民。委托诉讼代理人：唐荣，男。委托诉讼代理人：何玉珠，女，该公司后勤。原告夏国坤与被告江阴市常新配件工业有限公司（以下简称常新公司）追索劳动报酬纠纷，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏国坤及其委托诉讼代理人马贵忠，被告常新公司的委托诉讼代理人何玉珠、唐荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏国坤向本院提出诉讼请求：要求被告支付2019年3月-7月的工资9699元、2020年3、4月份工资5700元，计15399元。事实和理由：他于2010年2月进入常新公司工作，一直工作到2020年4月8日，期间签订劳动合同。从2019年开始常新公司一直以效益不好为由对他和其他工作人员进行放假和轮休，同时还拖欠其工资。凡是常新公司放假通知上没列明休息名单的，他还是去上班的。申请仲裁后，仲裁委只支持了543元，他不服提起诉讼，要求常新公司支付拖欠工资。被告常新公司辩称：针对2019年拖欠工资的问题，他公司已经按照每月考勤如数发给夏国坤工资，不存在拖欠。2019年3月-2020年3月期间夏国坤的工资是按照最低工资标准发放的，在这个期间他出勤的话按照他实际出勤的情况计算工资，如果不满最低工资标准再补足。2020年3月、4月他公司因为疫情放假，夏国坤没有提供劳动，所以不用支付工资。双方在2020年3月已经终止劳动合同，之后夏国坤也不可能再提供劳动。本院经审理认定事实如下：夏国坤是常新公司职工，双方多次签订了劳动合同，最后一次劳动合同于2017年3月1日签订，合同期限自2017年3月1日至2020年3月1日，常新公司为夏国坤缴纳了社会保险。2019年3月起，常新公司频繁安排职工放假。2020年2月底，常新公司口头告知夏国坤不再续签劳动合同。双方的劳动合同于2020年3月1日终止。2020年3月26日，常新公司通过银行转账一次性支付其2019年10月至2020年3月的工资总计10923元，每月应付工资均未低于本地最低工资标准。常新公司发放的夏国坤2019年3月起到7月的每月工资金额除2019年7月外，均不低于本地最低工资标准。2019年7月夏国坤的应发工资金额为1477元。同时查明：常新公司2019年3月2日通知机修组3月6日至3月13日轮休，并明确期间有工作安排另行通知。之后常新公司也频繁通知机修组轮休，并明确期间有工作安排另行通知。通知放假的期间包括：3月15日通知3月16日至3月24日放假，3月27日通知3月28日至3月31日放假，4月4日通知4月5日至4月21日放假，4月28日通知4月29日至5月5日放假，5月9日通知5月10日至5月28日放假，6月6日通知6月7日至6月30日放假，7月5日通知7月6日至7月29日放假，7月30日通知7月31日至8月11日放假。上述放假通知均未列明休息人员具体姓名。之后常新公司的放假通知附了放假人员名单。因常新公司安排放假，夏国坤从2019年8月至2020年3月的出勤天数均未达到法定工作天数。2020年5月7日，夏国坤向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求常新公司：1、支付2019年3月至2019年7月的工资差额9699元；2、支付双倍经济补偿金73000元。该委分别作出澄劳人仲案字〔2020〕第1419-1号、-2号仲裁裁决。澄劳人仲案字〔2020〕第1419-1号裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，常新公司一次性支付夏国坤2019年7月工资差额543元。二、对夏国坤要求常新公司支付2019年3月至2019年6月工资差额的仲裁请求不予支持。澄劳人仲案字〔2020〕第1419-2号裁决：自本裁决生效之日起十五日内，常新公司一次性支付夏国坤赔偿金43254元。夏国坤不服澄劳人仲案字〔2020〕第1419-1号仲裁裁决，遂诉至本院。对以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方有争议的事实：夏国坤在2019年3月-7月期间的出勤情况。夏国坤为证明其在常新公司未明确放假人员名单的情况下他也上班，提供了打卡记录照片打印件。常新公司有异议，主张他公司的打卡机挂在墙上，任何人随时随地可以去打卡，他公司由于业务不足，安排机修组人员轮休包括夏国坤在内，所以不存在夏国坤所说的安排机修组人员轮休他要上班的事实。本院认定如下：劳动关系中，劳动者应当接受用人单位的管理，根据用人单位的要求提供劳动。对于用人单位要求放假而劳动者仍然上班的，不能视为按照用人单位的要求提供劳动。本案中，2019年3月到7月期间常新公司的放假通知中尽管通知机修组人员“轮休”，但同时明确“期间有工作安排另行通知”，故该轮休应当理解为机修组人员全体放假。在常新公司通知放假期间，即使夏国坤到公司打卡考勤，也不能视为其提供劳动。因此，由于常新公司安排放假，夏国坤从2019年3月至7月的出勤天数均未达到法定工作天数。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，因常新公司从2019年开始安排放假，导致夏国坤从2019年3月至7月每月出勤提供劳动的天数未达到法定工作天数，除2019年7月份外，该期间其余月份常新公司支付夏国坤的工资金额均高于本地最低工资标准，故常新公司应当按本地最低工资标准补足夏国坤2019年7月的工资计543元（2020元-1477元）。双方的劳动合同已于2020年3月1日终止，常新公司也支付了夏国坤2020年3月份工资，故夏国坤要求常新公司补足2020年3、4月份工资的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，夏国坤有事实和法律依据的诉讼请求本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、江阴市常新配件工业有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付夏国坤工资543元。二、驳回夏国坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由夏国坤负担（夏国坤已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  曹鸣红二〇二一年五月六日书记员  余 筱附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。