陕西省麟游县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0329民初239号 原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司，住所地：宝鸡市金台大道中段轩辕15号综合楼21层，统一社会信用代码：91610302681577605E。 法定代表人任周让，任该公司董事长。 委托代理人姬某，系该公司员工。 被告张某，男，生于1963年04月，汉族，农民，住陕西省麟游县九成宫镇，现住麟游县九成宫镇官坪。 原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司与被告张某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司委托代理人姬某，被告张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司诉称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条，《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，养老保险费用不属于仲裁机构和人民法院的受案范围，依法判令原告无需向被告缴纳2014年8月至2019年10月的养老保险，判令原告无需按照用工单位提供的考勤发放被告2019年7月的工资，本案诉讼费用由被告承担。 被告张某辩称，2014年8月我被原告招收为派遣工，派遣到郭家河煤矿工作，2014年8月至2019年10月原告未给我缴纳养老保险，应当依法给我缴纳拖欠的养老保险。2020年7月份郭家河项目部刘经理口头通知不让我上班，说是给我发全勤工资，但是原告2020年8月给我发2019年6月份工资4415.58元，2020年9月11日给我发2019年7月份工资的时候是按16天考勤发放的2682元，我认为不合理，原告应该发放全月的工资大概4800元左右。我从2019年7月至今未解除劳动关系，现在仍是西北人力资源有限责任公司的在岗职工，原告应该给我发放最低生活费。 根据原、被告的诉辩意见，确定本案的争议焦点为： 原告的诉请有无事实根据及法律依据？ 围绕争议焦点，原告西北人力资源有限责任公司向法庭提交了以下证据： 1、工资表一份，拟证实我公司已经向原告足额发放了2019年6-7月份的工资。 2.通知一份，拟证实我公司给被告安排了新的工作岗位，被告不愿意去。 针对上述证据，被告发表了如下质证意见：证据1工资表真实性无异议，但是原告当时答应给我发一个月工资，结果给我发了16天的工资。证据2有异议，原告当时给我手机上发了一条信息，我认为原告给我发的是招工广告信息，不是单位的用工通知。 围绕争议焦点，被告张某未向法庭提交证据。 根据原、被告的的诉辩和举证、质证意见，具体证据认证意见如下： 1、对原告西北人力资源有限责任公司提供的工资表，来源合法，客观真实，依法予以认定。证实原告西北人力资源有限责任公司已经向被告张某按照考勤实际天数足额发放了2019年6月工资4415.58元，2019年7月份的工资2682的事实。 2、对原告西北人力资源有限责任公司提供的通知，对其真实性予以认定。证实原告西北人力资源有限责任公司于2020年7通过短信形式通知被告于2020年7月29日去陕西凌云蓄电池报道的事实。 根据原、被告的诉辩意见和认定的证据，本案可以认定的事实为： 2014年8月22日原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司与被告张某形成劳动关系，约定原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司派遣被告张某到陕西郭家河煤业有限责任公司从事驾驶员工作。2019年11月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2019年9月23日到2020年10月31日。2020年7月3日陕西郭家河煤业有限责任公司电话通知被告停止上班，被告张某于2020年7月17日未在陕西郭家河煤业有限责任公司上班。被告张某离岗后，原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司于2020年7月29日、30日通过短信形式通知被告去陕西凌云蓄电池和陕汽配套热处理报道，被告张某未与原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司联系，也未去上班。后张某向麟游县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年8月31日麟游县劳动人事争议仲裁委员会以麟劳仲案字[2020]第32号裁决书裁决，原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司向被告补缴2014年8月至2019年10月原告的养老保险费(具体标准以养老经办机构核定的为准)。原告于裁决生效之日起15日内为原告支付6-7月工资9000元。驳回被告的其他请求。 另查明，被告张某2020年7月30日在原告处离职，离职前12个月平均工资为4500元/月。但至今原、被告未办理解除劳动关系手续。原告于2019年11月开始为被告缴纳了职工养老保险、失业保险，未给被告缴纳2014年8月至2019年10月的养老保险。 2020年8月原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司给被告张某发放2019年6月份工资4415.58元，2020年9月11日给被告张某按16天考勤天数发放了2019年7月份工资2682元。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定的义务，应由社会保险征收机构依法征缴，本案原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司要求不为被告张某补缴2014年8月至2019年10月的养老保险之主张，因缴纳社会保险费不属于人民法院民事案件的受理范围，依法不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司为被告张某的用人单位，应当履行支付工资与工作岗位相关的劳动报酬等义务，其未足额支付的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定，应当承担继续履行给付义务，本案被告张某在陕西郭家河煤业有限责任公司正常上班期间，陕西郭家河煤业有限责任公司电话通知张某停止上班，2020年7月29日、30日,原告以短信形式通知被告去陕西凌云蓄电池和陕汽配套热处理报道，被告张某未与原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司联系，也未去上班，且原告无证据证实被告张某未上班是被告自身原因所致，故原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司主张无需按照用工单位提供的考勤发放被告张某2019年7月的工资之意见，无事实根据和法律依据，依法不予支持。被告张某辩称原告应该为其足额发放2019年7月全月工资4500元（已发放2682元）之意见，于法有据，应予支持。 被告张某辩解其自2019年7月至今未与原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司解除劳动关系，现在仍是原告西北人力资源有限责任公司的在岗职工，要求原告为其发放最低生活费之请求，因未经劳动仲裁，依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条、第八十三条、第一百条；《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第六十二条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司在判决生效后十日内支付被告张某2019年7月全月工资4500元（含已发放2682元）。 二、驳回原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司负担。 如果原告宝鸡市西北人力资源有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审 判 长  李凤霞 审 判 员  赵乖秀 人民陪审员  杨洪斌 二〇二一年五月二十七日 书 记 员  马海丽