广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初12047号原告：肖某某，身份证住址江西省吉安市泰和县。委托代理人：郑某。委托代理人：欧某某。被告：某某某有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：何某某。委托代理人：李某。委托代理人：曹某某。上述原被告劳动合同纠纷一案，本院于2021年03月04日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑某、欧某某以及被告委托代理人李某、曹某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求:1.判令被告向原告赔偿养老保险待遇损失343200元（按深圳市最低工资标准2200元/月，从原告退休之日计算至我国男性平均寿命73岁止，具体数额以社会保险经办机构计算的金额为准）；2.判令被告向原告支付2019年1月1日至2020年11月24日克扣的工资7210.32元；3.判令被告支付原告2020年4月20日至2020年5月9日的交通费454元；4.判令被告向原告支付2020年6月1日至10月31日高温津贴750元、2019年6月1日至10月31日的高温津贴750元，共计1500元；5.判令被告向原告支付2019年至2020年法定节假日加班工资差额7890元；6.判令被告向原告支付2019年1月份至2020年11月份拖欠的年终奖3450元（按每月150元计算）；7.判令被告向原告支付2018年度至2020年度未休年休假工资差额5522.76元；8.判令被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金65195元（5015×13=65195元）；9.判令原告为维权支出的律师费8000元由被告承担；10.判令本案全部诉讼费用由被告承担。因原告第二项诉讼请求未经过仲裁处理，本院依法不予处理；因原告第八项诉讼请求中的数额超出仲裁申请数额，对超出部分（即9425元）本院依法不予处理。二、被告的答辩意见：第一，关于养老保险待遇损失，原告尚未达到法定退休年龄，还未达到享受养老保险待遇的条件，故不存在养老保险待遇损失；原告不存在因无法在社会保险经办机构补办养老保险导致其无法享受社会保险待遇的情形；被告已为原告缴纳了社会养老保险全部险种，未足额为其缴交社会保险而产生的纠纷，劳动者应当向社会保险行政部门解决。第二，关于2019年1月1日至2020年11月24日工资972.33元，原告仲裁阶段仅主张2020年11月1日-2020年11月24日工资；根据被告提交的出勤表及薪资列表，原告2020年11月工作21天，应发工资为2124元（2200÷21.75×21），被告已实际支付原告工资3304元（已扣社保、工会费、生活费）。第三，关于交通费，被告已足额支付454元。第四，关于高温津贴，被告已足额支付完毕。第五，关于年终奖，根据劳动合同原告没有年终奖。第六，关于未休年假待遇，原告2018年至2020年的年假已全部休完，被告无需支付未休年假待遇。第七，被告无需支付违法解除劳动关系经济补偿金，2020年11月24日，原告自行搬离个人物品且未按时返岗，属于原告自行解除劳动合同。第八，被告无需支付原告律师费。三、仲裁时间及仲裁请求：原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告：1.被告支付养老保险待遇损失赔偿金343200元；2.被告支付2020年11月1日至2020年11月24日工资4290元；3.被告支付2020年4月20日至2020年5月9日交通费454元；4.被告支付2008年5月1日至2009年2月28日克扣的入职押金500元、2020年4月1日至2020年4月30日克扣的工资806元；5.被告支付2019年6月1日至2019年10月31日、2020年6月1日至2020年10月31日高温津贴1500元；6.被告支付2019年1月1日至2020年11月24日法定节假日加班工资差额7890元；7.被告支付2019年1月至2020年11月年终奖3450元；8.被告支付2018年1月1日至2020年11月24日未休年休假工资差额7890元；9.被告支付被迫解除劳动关系（2008年5月4日至2020年11月24日）的经济补偿金55770元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案【2020】1426号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被告支付原告2018年1月1日至2020年11月24日未休年休假工资1684.6元；2.驳回原告的其他仲裁请求。五、入职时间：2008年5月4日。六、岗位：xx员。七、劳动合同签订情况：已签订劳动合同，从2016年11月30日起双方签订无固定期限劳动合同。其中第四条第一款约定“乙方（原告）的工资收入由基本工资（底薪）加上固定加班费两部分构成，其中基本工资按本劳动合同年度内深圳市当年度最低工资标准确定。”八、工资情况：原告主张其每月工资由“基本工资2200元+固定补贴2000元+工龄补贴90元+加班工资+临时任务出勤补助140元/次”五部分构成。被告主张原告的每月工资由“基本工资（深圳最低工资）+工龄工资+加班费-生活费300元/月-社保费-工会费15元/月”构成。原告提交《xxxxxx对账单》予以证明原告工资发放情况。被告对该份证据的真实性予以确认，证明目的不确认，认为该份证据恰好证明被告已足额支付原告的全部工资。被告提交《薪资列表》以证明2018年12月至2020年11月期间的原告工资发放情况。原告对该证据真实性、关联性、合法性均不予认可，认为该份证据系被告单方制作且未有原告签字确认，无法体现原告真实的薪资构成。原告未举证证明其工资构成中包含“固定补贴2000元”和“出勤补贴”。本院认为，原告提交的《xxxxxx对账单》与被告提交的《薪资列表》记载的实发工资数额一致，《薪资列表》记载的基本工资与《劳动合同》约定的金额一致，故本院对被告提交的《薪资列表》予以采信。原告未举证证明其工资构成中包含“固定补贴2000元”和“出勤补贴”，应当依法承担举证不能的不利后果。因此本院对被告主张的原告每月工资构成予以采信，即原告工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资+工龄工资-生活费300元-社会保险费-工会费15元。九、关于2020年4月20日至2020年5月9日的交通费：原告提交《证明》予以佐证其因前往南湾街道宝岭社区参与疫情防控值班支出了车费454元。被告对该证据的真实性予以确认，但主张该笔交通费已在2020年4月工资中支付完毕。根据被告提交的《薪资列表》显示，2020年4月实发工资中包含交通费454元，可知被告已向原告足额支付交通费，故原告要求被告支付2020年4月20日至2020年5月9日的交通费没有事实依据，本院不予支持。十、关于高温津贴：原告主张其从事露天工作，每天8小时均在扣车场巡逻，被告未发放高温津贴。被告主张原告工作地点系没有空调的保安亭，但被告已支付了原告2019年6月至10月、2020年6月至10月期间的高温津贴。本院认为，原被告双方均确认存在高温工作的事实，根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第三条和第十一条规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。根据《薪资列表》显示，原告2019年6月至10月、2020年6月至10月的实发工资数额中，均包含了每月高温津贴150元，故原告诉请被告支付高温津贴无事实依据，本院依法不予支持。十一、关于2019年1月至2020年11月年终奖：原告主张每月有150元的年终奖，一年为1800元，应在年底一次性发放。原告认为2019年1月28日发放的“补助费”为2018年年终奖。被告辩称原告没有年终奖。本院认为，原告的工资福利待遇在《劳动合同》中已有约定，根据《劳动合同》显示，原被告双方未约定年终奖，原告未举证证明2019年1月28日发放的“补助费”为年终奖，且原告未能提交其他证据予以佐证年终奖存在，应当承担举证不能的不利后果。因此原告诉请被告支付2019年1月至2020年11月年终奖无事实依据，本院依法不予支持。十二、关于2019年1月1日至2020年11月24日法定节假日加班工资差额：原被告均确认原告的出勤时间为每天八小时、每天三班倒，一周上六天班休一天。庭审中原告确认其2019年春节、2020年春节均放假回家过年，故本院不予支持2019年春节（2019年2月5日至2月7日）、2020年春节（2020年1月25日至1月27日）的法定节假日加班工资。因原被告双方均未提交证据证明原告2019年、2020年其他法定节假日的实际出勤情况，结合原告作为xx员的工作特点，本院酌定原告2019年法定节假日上班7天（已去掉2019年2月5日至2月7日春节法定节假日）、2020年法定节假日上班7天（已去掉2020年1月25日至1月27日春节法定节假日）。庭审中原被告确认加班费的计算基数为深圳市同时期最低工资标准，经核算，被告已按上述标准足额支付原告2019年1月1日至2020年11月24日法定节假日加班工资，且未低于按深圳市最低工资标准为基数核算的加班工资标准，故原告诉请被告支付2019年1月1日至2020年11月24日法定节假日加班工资差额无事实依据，本院依法不予支持。十三、关于2018年1月1日至2020年11月24日未休年休假工资：原告主张被告未安排其休年休假，也未发放未休年休假工资，2020年3月1日至3月14日为返深隔离期间。被告辩称原告2018年休年休假8天（即2019年2月1日至15日，其中7天系春节假期，剩余8天系年休假）、2019年和2020年休年休假31天（2020年1月20日至2020年3月14日），原告的年休假已全部休完，原告在返岗后均已在出勤表上签字确认，被告无需支付原告未休年休假工资。对此原告称，被告提交的2020年2月出勤表上没有原告签名，2020年3月出勤表上虽有原告签字但备注“1到14号隔离”，且该期间被告扣除了原告未能返岗的工龄工资更足以证明被告未将前述期间作为原告的年休假。原告确认2019年2月1日至15日因春节请假回家过年没有出勤，确认2020年1月20日至2020年3月14日因提前请假回家过年，后因疫情无法返岗上班。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。原告入职时间为2008年5月4日，原告2018年5月4日（不含本日）前每年依法享有5天年休假，2018年5月4日起则每年享有10天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算，原告2018年度应享受年休假天数为8天【（123天÷365天×5天）+（242天÷365天×10天）】；2019年应享受年休假天数为10天；2020年应享受年休假天数为8天（328天÷365天×10天），原告2018年1月1日至2020年11月24日期间应享受年休假合计26天。原告确认其于2019年、2020年春节假期请假回家过年，与被告提交的经原告签名的《出勤表》对应月份显示的出勤情况一致。其中2019年春节放假时间从2019年2月1日至2月15日；2020年春节放假从2020年1月20日开始，后因疫情影响原告未能返岗上班。结合《xxxxxx对账单》、《薪资列表》以及受疫情影响无法及时返岗复工的情形，本院认为，原告已于2019年春节假期休了8天年休假、于2020年春节假期休10天年休假。被告未能提交证据证明已安排原告休剩余8天年休假，应当承担举证不能的不利后果。综上，被告应支付原告2018年1月1日至2020年11月24日共8天未休年休假工资。根据《薪资列表》记载，剔除加班工资后原告每月工资为2290元，扣减被告已支付的工资，被告应支付原告2018年1月1日至2020年11月24日期间8天未休年休假工资差额1684.6元【2290÷21.75×8×200%】。十四、关于解除劳动关系的时间：原告主张其于2020年11月23日通过邮政快递的方式向被告寄出《被迫解除劳动合同通知书》，签收人为被告工会。原告提交《被迫解除劳动合同通知书》、《EMS邮政特快专递单及妥投证明》予以证明前述主张。被告确认前述证据的真实性，但主张其已足额支付原告全部工资，原告于2020年11月24日自行搬离被告处系原告主动解除劳动合同。被告提供《自离表》予以佐证。原告对《自离表》的真实性、关联性、合法性均不予确认，认为该证据无原告签名，无法证明系原告自行离职。仲裁阶段原被告均确认原告最后工作日为2020年11月24日。本院认为，原告提交《被迫解除劳动合同通知书》、《EMS邮政特快专递单及妥投证明》证实原告于2020年11月23日向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，邮寄地址为被告注册地址，签收人为被告工会，签收时间为2020年11月24日。被告对前述证据真实性予以确认，说明原告解除劳动关系的意思表示已送达至被告处，双方劳动关系已于2020年11月24日解除，解除原因为原告被迫解除劳动关系。十五、关于被迫解除劳动关系的经济补偿：原告提交的《被迫解除劳动合同通知书》显示，原告提出被迫解除劳动关系的理由系被告未按照相关法律规定足额缴纳社保、未足额发放2019年2月以来的法定节假日工资、并长期拖欠高温津贴、未休年休假工资、年终奖以及克扣工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条赋予劳动者在用人单位存在法定违法情形下可行使被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿的权利。但原告提出的被迫解除劳动关系的事由，并不构成可以获得经济补偿的法定情形。理由如下：1.《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。原告未提交曾要求被告为原告依法缴纳社会保险而被告未在一个月内按规定缴纳的证据，应当承担举证不能的不利后果；2.上文本院已认定被告足额支付了原告法定节假日加班工资及2020年11月1日至11月24日的工资，原告以此为由主张被迫解除劳动关系的经济补偿金没有事实依据；3.未签订书面劳动合同二倍工资、未休年休假工资属于赔偿金性质，并非劳动报酬范畴，而高温津贴属于福利，以拖欠未休年休加工资、高温津贴为由提出被迫解除劳动关系，不属于被告应向原告支付经济补偿金的情形；4.经本院上述认定，被告不存在克扣工资的事实。综上，原告诉请被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿无事实和法律依据，本院依法不予支持。十六、关于养老保险待遇损失赔偿金：参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第2条第一款的意见，劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，故原告诉请被告支付养老保险待遇损失赔偿金，本院依法不予处理。十七、关于律师费：原告向法庭提交《委托代理合同》及律师费发票，可以证明其因本案支出律师费8000元。因原告的胜诉比例为0.4%[1684.6元÷（343200元+454元+1500元+7890元+3450元+5522.76元+55770元）]，故被告应当向原告承担律师费支出32元。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第一款的规定，判决如下：一、被告某某某有限公司应当在本判决生效之日起三日内支付原告肖某某2018年1月1日至2020年11月24日未休年休假工资差额1684.6元；二、被告某某某有限公司应当在本判决生效之日起三日内支付原告肖某某律师代理费32元；三、驳回原告肖某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交5元），由原告肖某某自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年五月二十五日书记员  陈 愉