四川省三台县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0722民初1088号 原告：罗强，男，汉族，1966年3月5日出生，住四川省绵阳市涪城区。 被告：绵阳市军洲智慧科技有限公司，住所地四川省绵阳市三台县五鑫农贸市场1号楼第9层，统一社会信用代码91510722MA647M253K。 法定代表人：王书林。 委托诉讼代理人：张强，四川临龙律师事务所律师，一般代理。 被告：河南省军工智慧科技有限公司，住所地河南省自贸区郑州片区（郑东）商都路166号郑东新区电子商务大厦A座22层2221B室，统一社会信用代码91410100MA44WGMU1G。 法定代表人：王世文。 被告：王书林，男，汉族，1954年9月1日出生，住陕西省西安市户县。 委托诉讼代理人：王思春，四川科大律师事务所律师，特别授权。 被告：王清武，男，汉族，1955年5月21日出生，住四川省安县。 被告：贺强，男，汉族，1974年7月1日出生，住四川省邻水县。 被告：王伟，男，汉族，1974年2月2日出生，住安徽省池州市贵池区。 上述三被告共同委托诉讼代理人：张强，四川临龙律师事务所律师，一般代理。 罗强与绵阳市军洲智慧科技有限公司（以下简称绵阳军洲智慧公司）、河南省军工智慧科技有限公司（以下简称河南军工智慧公司）、王书林、王清武、贺强、王伟劳动争议一案，本院于2021年3月9立案后，依法适用简易程序，于2021年4月8日公开开庭进行了审理。原告罗强，被告绵阳军洲智慧公司、王清武、贺强、王伟之共同委托诉讼代理人张强、被告王书林之委托诉讼代理人王思春到庭参加诉讼，被告河南军工智慧公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告罗强向本院提出诉讼请求：1.判决被告绵阳军洲智慧公司支付拖欠原告工资349400元；2.判决被告绵阳军洲智慧公司支付原告经济补偿金39900元；3.判决被告绵阳军洲智慧公司支付原告失业救济金51072元；4.判决被告赔偿原告从2019年11月至2021年2月（共16个月）社会保险费损失85120元；5.判决被告河南军工智慧公司、王书林、王清武、贺强、王伟与绵阳军洲智慧公司承担连带责任。本案审理过程中，原告请求增加诉讼请求：判决被告绵阳军洲智慧公司支付各种垫付费用35432.37元。事实与理由：原告罗强于2019年11月受被告绵阳军洲智慧公司聘请进入该公司工作，确立了原告的工作岗位为公司董事长助理，工资标准为13300元每月，但该公司没有与原告签订劳动合同，也没有缴纳社会养老保险和医疗保险。另，被告绵阳军洲智慧公司注册资本金1.2亿元，全部股东认缴出资均没有到位。原告认为：绵阳军洲智慧公司没有与原告签订劳动合同，违反劳动合同法第八十二条之规定，应当向原告支付二倍工资，即372100元，除去已支付的23000元，实际拖欠349400元；原告在公司工作期间，绵阳军洲智慧公司一直未为原告办理社会保险缴费，根据社会保障法，被告绵阳军洲智慧公司应依法为原告缴纳2019年11月至2021年2月社会保险费85120元；根据劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，被告绵阳军洲智慧公司应当支付原告经济补偿金39900元；根据失业保障法被告绵阳军洲智慧公司应当向原告支付失业救济金51072元；被告河南军工智慧公司、王书林、王清武、贺强、王伟均是绵阳军洲智慧公司的股东，但均没有出资，根据公司法和公司章程规定，股东应当在认缴出资范围内承担连带责任。综上所述，由于被告绵阳军洲智慧公司严重违反国家劳动保障法律法规，长期拖欠原告工资，导致原告及其家庭生活困难，为了维护原告的合法权益，根据相关法律规定，特依法提起诉讼，恳请公正裁判。 被告绵阳军洲智慧公司、王清武、贺强、王伟辩称，本案是劳动争议，被告王清武、贺强、王伟不是适格被告。原告主张的费用没有事实依据、法律依据。原告主张双倍工资诉讼时效已过。失业救济金必须是被公司辞退才有资格申请，本案原告是主动离职的，无权领取失业救济金和公司补偿。对于社会保险损失请求，按照法律法规定必须是公司没有办理社保手续且社会保障部门不能进行补办导致劳动者不能享受社会保险待遇才能向法院提出相应损失，请原告举出相应证据。原告增加的诉讼请求与本案劳动争议不是同一法律关系，应当予以驳回。 本案审理过程中，经与被告河南军工智慧公司法定代表人王世文电话联系，其表示河南军工智慧公司的答辩意见与绵阳军洲智慧公司的答辩意见一致。 被告王书林辩称，本案是劳动争议，应当由用人单位承担责任，不应由股东承担责任，不应当将我列为被告。由于股东之间发生矛盾，致使我已无法行使绵阳军洲智慧公司法定代表人的职权，我已书面提出退出公司，且现在绵阳军洲智慧公司的实际控制人是被告王清武等人，应当由王清武等人承担相应责任。原告诉讼请求的部分内容计算无事实依据、法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告罗强于2019年11月4日到被告绵阳军洲智慧公司处工作。双方未签订书面劳动合同。绵阳军洲智慧公司没有为罗强缴纳社会保险。 2019年3月25日，绵阳军洲智慧有限公司制发军洲智慧发〔2019〕第006号文件，载明职工劳保福利和劳动工资标准。一、凡是公司在册档案的职工劳资和劳保福利标准……合计3480元，按照国家政策结合绵阳市军洲智慧公司实际情况，全体公司在册职工享受“五险”的福利。二、公司基层管理干部的劳资和劳保福利标准（各部门经理）公司董事长秘书、总经理秘书。……合计5180元，同时享受公司“五险”福利。三、中层干部的劳资和劳保福利标准。公司副总经理，工会主席、监事长、财务总监、董事长助理、总经理助理、董事会成员、名誉顾问等均属于中层管理干部。……合计13300元。……。 2020年1月22日，绵阳军洲智慧公司向原告罗强发放11月工资10000元，次日发放11-12月工资14918.4元。2020年3月、4月、8月、10月分别发放工资3000元、10000元、3000元、7000元。罗强于2021年2月20日向绵阳军洲智慧公司作出辞职报告，后从该公司离职。 后原告罗强向三台县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2021年3月2日出具三劳人仲不〔2021〕12号《不予受理通知书》，载明：“罗强你方于2021年3月2日提交的…申请，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定……”。 法庭审理过程中，被告绵阳军洲智慧公司向本院提交了军洲智慧发[2020]第012号文件，主要载明：罗强于2020年7月22日至今未到公司正常上班，无故旷工数日，公司对其做出离职处理，拟证明罗强于2020年7月22日离职。 另查明，被告河南军工智慧公司、王书林、王清武、贺强、王伟均系绵阳军洲智慧公司股东，认缴出资时间为2028年8月31日前，实际出缴方式为其他。 上述事实，有原被告的身份信息、双方当事人的陈述、员工招聘审批表、微信聊天记录、绵阳市军洲智慧科技有限公司章程、军洲智慧发〔2019〕第006号文件、中国农业银行银行卡交易明细清单、三劳人仲不〔2021〕12号不予受理通知书等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案当事人均认可原告罗强与被告绵阳军洲智慧公司存在劳动关系，但对罗强的离职时间存在争议。被告绵阳军洲智慧公司虽主张罗强于2020年7月22日离职，但该公司文件并未向罗强发出，罗强也未办理相关离职手续，且根据罗强提供的银行交易明细清单、微信聊天记录可以看出，绵阳军洲智慧公司于2020年10月还向罗强发放了部分工资，罗强于2020年7月后一直在履行工作职责并向公司考勤人员汇报外出情况，故罗强的离职时间应认定为2021年2月20日，其与绵阳军洲智慧公司于2019年11月4日至2021年2月20日期间存在劳动关系。 对于原告的职务及工资标准，绵阳军洲智慧公司称罗强并非董事长助理，其工资标准为5360元每月，但未提交相应证据予以证明。根据原告向本院提交的中国农业银行交易明细清单，2020年1月22日绵阳军洲智慧公司向罗强中国农业银行账户转入10000元并附言11月工资，次日又向罗强中国农业银行账户转入14918.4元并附言11-12月工资，绵阳军洲智慧公司向罗强发放的2019年11月、12月工资共计24918.4元，远高于绵阳军洲智慧公司所称5360元/月的工资标准，并且绵阳军洲智慧公司未能对该工资发放情况作出合理解释，军洲智慧发〔2019〕第006号文件中亦未载明其所称的5360元/月的工资标准，同时结合原告向本院提交的名片、微信聊天记录等证据，应认定原告罗强的工资为13300元/月更符合实际，故对罗强要求绵阳军洲智慧公司按照13300元/月的标准支付2020年1月-2021年2月工资的诉讼请求应予支持，品迭其已领取的工资23000元后，绵阳军洲智慧公司还应向罗强支付工资163200元（13300元×14月-23000元）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告于2019年11月4日入职绵阳军洲智慧公司工作，其主张未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效期间应从2019年12月4日起算至2020年12月3日,现原告于2021年3月向被告绵阳军洲智慧公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额,已超过一年仲裁时效，故对原告要求绵阳军洲智慧公司支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。因被告绵阳军洲智慧公司拖欠原告工资、未依法为其缴纳社会保险费，在职时间为2019年11月至2021年2月，罗强离职前月工资为13300元/月，故绵阳军洲智慧公司应当向罗强支付经济补偿19950元（13300元×1.5月）。罗强要求绵阳军洲智慧公司支付失业救济金的诉讼请求，因已认定绵阳军洲智慧公司应当向罗强支付经济补偿金，故对该项诉讼请求不予支持。对于原告罗强要求被告绵阳军洲智慧公司向其赔偿其社会保险费损失的请求，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律的调整范围，故原告可向相关行政部门申请予以解决，本案不作处理。罗强要求绵阳军洲智慧公司向其支付各种垫支费用，不属于劳动争议审理范畴，应另行主张，本案不作处理。罗强要求被告河南军工智慧公司、王书林、王清武、贺强、王伟承担连带责任的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第十三条：“股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东请求其向公司依法全面履行出资义务的，人民法院应予支持。公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持”的规定，绵阳军洲智慧公司现处于存续期间，股东的认缴出资时间均为2028年8月31日，罗强在本案中未提交充分证实河南军工智慧公司、王书林、王清武、贺强、王伟未履行出资义务，本院对该项诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条、第一百六十条和《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告绵阳市军洲智慧科技有限公司于本判决生效之日起二十日内向原告罗强支付欠付的工资163200元； 二、由被告绵阳市军洲智慧科技有限公司于本判决生效之日起二十日内向原告罗强支付经济补偿金19950元； 三、驳回原告罗强的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由绵阳市军洲智慧科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  王 丽 二〇二一年五月十一日 法官助理  杨铃枝 书 记 员  胡 洋