广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1972民初1291号原告：邓然华，男，1978年7月11日出生，汉族，住湖北省襄阳市襄城区白云村一组，公民身份号码为420×××××××××××××××。被告：东莞市华辉家具实业有限公司，住所地：广东省东莞市××××××上环工业区，统一社会信用代码为914×××××××××××293T。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：戴园强，男，系该公司员工。原告邓然华与被告东莞市华辉家具实业有限公司（以下简称华辉公司）劳动争议一案，邓然华不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。邓然华及华辉公司的委托诉讼代理人戴园强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邓然华向本院提出诉讼请求：1.撤销东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭东劳人仲院厚街庭案字[2020]1294号裁决书；2.撤销华辉公司对邓然华违法处罚并补发处罚罚款4月份5月份奖金共计2000元；3.判定邓然华入职华辉公司时签定的空白劳动合同为无效劳动合同；4.补偿邓然华入职日期2017年3月份至2020年7月份住房公积金共计36285元[（5900元*7.5%）+（5900元*7.5%）]*41个月）；5.补偿邓然华入职日期2017年3月份至2020年7月份未按实际工资购买社会保险基金差额部分共计32861元；6.补发因华辉公司自身原因3月、4月、5月放假工资：5月1320元+4月1320元+3月4525元=7165元；7.补发邓然华2017年至2020年年休假工资16275元（5900元/21.75天*20天*300%）；8.补发邓然华入职开始2017年3月至2020年6月所有星期六加班双倍加班费2017年42天计22764元；2018年50天计27100元；2019年50天计27100元；2020年10天计5420元，合计：82384元；9.因华辉公司违法处罚、未交住房公积金、未全额购买社会保险基金、未提供年休假、未按劳动法支付加班费、解除劳动合同等公司过失原因离职补偿金4个月工资+1个月离职待通知金共计29500元；合计206470元。事实和理由：邓然华于2017年2月15日入职华辉公司工作，职务为行政部主管。入职时华辉公司与邓然华签订两份空白劳动合同，邓然华入职后发现所有人入职华辉公司工作时全部是签订两份空白劳动合同。邓然华入职时月薪5000元、奖金1000元，合计每月6000元。2018年4月开始月薪5500元、奖金1000元，合计每月6500元。华辉公司每月分两部分发放工资：第一部分转账至邓然华个人银行账户，另一部分以现金形式发放。华辉公司工作的所有人员都是以此形式发放工资。华辉公司工作人员只有几位人员购买住房公积金，邓然华入职时已口头形式告知华辉公司需要购买住房公积金，华辉公司有关人员以无名额为由未给予邓然华购买住房公积金。华辉公司工作人员除经理级人员外，其他人员全部按社保最低工资要求购买社保，并未按实际工资购买社保。华辉公司是一周六天上班时间（车间人员每月休息一天），从未支付任何加班费用，严重违反劳动法相关条款。华辉公司人事部经理于2020年4月找邓然华谈话并通知邓然华，以邓然华工作失职（在2019年12月底办理离职人员退保时未及时退一名离职人员社保，多购买2020年1月至2020年3月公司缴纳与个人缴纳共计3个月社保费1625.05元）为由，决定对邓然华降职、降薪、全额补偿等处罚，且无书面通知及公示。邓然华当即以此处罚高于对一般过错的处罚为由提出异议，并于4月至6月期间多次找人事部经理协商无果。邓然华于2020年上班至离职未领取过任何奖金。华辉公司人事部经理于8月12日在仲裁庭开庭结束后，以口头形式通知邓然华无需上班，要求邓然华等待仲裁结果。华辉公司的行为已经严重违反《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。邓然华为维护自身合法权益，特此起诉。庭审时，邓然华撤回诉讼请求第二项。华辉公司辩称，1.华辉公司已按仲裁裁决的结果向邓然华支付8602.86元；2.华辉公司与邓然华签订的劳动合同是双方真实意思表示，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应属真实有效，故应驳回邓然华的第三项诉请；3.在邓然华入职期间，华辉公司已开始为邓然华购买社会保险。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，要求华辉公司为邓然华购买社会保险及缴纳住房公积金两项诉请不属于劳动争议仲裁范围，应予驳回；4.华辉公司对仲裁裁决认定的加班费、3-5月的放假工资以及向邓然华退还罚款的事实部分及法律适用予以确认；5.本案仲裁期间，因双方劳动关系并未解除，华辉公司完全可以给予邓然华年休假待遇，但因邓然华擅自离职导致其未享受年休假待遇，并非华辉公司的原因造成邓然华未享受年休假待遇；6.华辉公司不存在违法解除劳动关系的情形。本案仲裁期间，邓然华仍在华辉公司工作，仲裁庭审结束后，邓然华在未告知华辉公司且未办理任何手续的情形下，擅自离岗，经华辉公司多次通知及邮寄催告返岗通知，邓然华均不予回应，邓然华该行为严重违反华辉公司规章制度，华辉公司从而解除双方劳动关系，华辉公司解除双方劳动关系完全符合《中华人民共和国劳动法》规定的解除情形，故无需向邓然华支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、邓然华的入职时间及工作岗位：邓然华于2017年2月15日入职华辉公司，担任行政部主管。二、签订劳动合同及购买社会保险情况：双方签订了劳动合同，有缴纳社会保险费。三、工作情况：双方确认邓然华于2020年8月13日之后不再回华辉公司上班。四、工资情况：双方均确认，邓然华每月工作26天，每周一至周六工作，每天工作8小时，邓然华的月平均工资为5460元。五、2020年3月至2020年5月邓然华的出勤情况及已领取的工资情况：邓然华2020年3月1日至3月22日没有出勤，2020年4月出勤天数18天，2020年5月出勤天数19.5天。华辉公司已向邓然华发放2020年3月工资730元，2020年4月工资3302元，2020年5月工资3873元。六、邓然华的年休假情况：邓然华称其2017年至2020年期间从未休带薪年休假。华辉公司同意仲裁裁决该部分的认定并已按仲裁裁决的结果向邓然华支付8602.86元。七、华辉公司向邓然华支付各款项的情况：本案裁决书送达给华辉公司后，华辉公司按仲裁裁决结果，于2020年9月11日向邓然华转账支付8602.86元。八、劳动仲裁情况：邓然华于2020年7月9日申请劳动仲裁裁决，请求裁决：1.撤销华辉公司对邓然华违法处罚并补发处罚罚款4月份5月份奖金共计2000元；2.判定邓然华入职华辉公司时签定的空白劳动合同为无效劳动合同；3.补偿邓然华入职日期2017年3月份至2020年7月份住房公积金共计36285元{[（5900元*7.5%）+（5900元*7.5%）]*41个月）}；4.补偿邓然华入职日期2017年3月份至2020年7月份未按实际工资购买社会保险基金差额部分共计32861元；5.补发因华辉公司自身原因3月、4月、5月放假工资：5月1320元+4月1320元+3月4525元=7165元；6.补发邓然华2017年至2020年年休假工资16275元（5900元/21.75天*20天*300%）；7.补发邓然华入职开始2017年3月至2020年6月所有星期六加班双倍加班费2017年42天计22764元；2018年50天计27100元；2019年50天计27100元；2020年10天计5420元，合计：82384元；8.因华辉公司违法处罚、未交住房公积金、未全额购买社会保险基金、未提供年休假、未按劳动法支付加班费、解除劳动合同等公司过失原因离职补偿金4个月工资+1个月离职待通知金共计29500元；合计206470元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭裁决：一、华辉公司一次性支付邓然华如下款项：1.2018年7月8日至2020年6月期间周六加班费差额共1057.48元；2.2020年3月1日至3月22日工资1455.38元；3.2020年4月、5月工资差额2000元；4.带薪年休假工资3640元。以上款项共计8602.86元，该款额在裁决生效之日起五天内由华辉公司向邓然华支付；二、驳回邓然华的其他申请请求。本院认为：本案属于劳动争议，双方均应遵守劳动法律法规的规定。现双方对邓然华的月平均工资为5460元及邓然华在2017年至2020年期间没有休带薪年休假没有异议，本院亦予以确认。一、关于原告诉请撤销东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭东劳人仲院厚街庭案字[2020]1294号裁决书。根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条的规定，撤销仲裁裁决的申请应向中级人民法院提出，故对邓然华的该项诉请，本院不予受理。二、关于邓然华与华辉公司签订的劳动合同。双方均确认已签订书面劳动合同。邓然华主张签订合同时，合同为空白合同，但其未提供证据证明该主张，且未能提交能够证明劳动合同无效的其他证据，故邓然华关于双方签订的劳动合同为无效合同的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于华辉公司应否为邓然华补缴住房公积金及社会保险费。补缴住房公积金及社会保险费不属于民事审判的处理范畴，故对邓然华要求华辉公司为其补缴住房公积金及社会保险费的主张，本院不予处理。四、关于华辉公司应否支付邓然华2020年3月、2020年4月及2020年5月放假期间工资。邓然华主张，华辉公司应对其因自身原因于2020年3月至2020年5月放假向邓然华补发工资，具体金额为：2020年3月补发4525元，2020年4月补发1320元，2020年5月补发1320元。邓然华提交的2018年3月、2018年9月、2019年11月及2020年6月考勤表并非完整连贯的考勤表，华辉公司提交了2017年2月至2020年8月的工资支付流水及工资签领表，以及2018年1月至2020年8月的考勤记录，相对完整连贯，故本院采信华辉公司提交的上述证据，从华辉公司提交的工资签领表以及考勤记录可知，邓然华2020年3月1日至3月22日均无出勤。邓然华主张，其在2020年3月没有提供劳动的原因是被告受新冠肺炎疫情影响短暂停工。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，华辉公司停工、停产未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。结合华辉公司提交的工资支付流水、工资签领表以及考勤记录可知，华辉公司向邓然华发放2020年3月工资730元。而双方均确认，邓然华在华辉公司处工作期间，每月工作26天，每周一至周六工作，每天工作8小时，月平均工资为5460元。故华辉公司仍应向邓然华支付2020年3月工资差额4730元（5460元-730元）。邓然华主张华辉公司应向邓然华支付2020年3月的工资差额4525元，属于对其自身权利的正当处分，本院予以支持。至于2020年4月至2020年5月的放假工资。邓然华提交的华辉公司的放假通知显示，2020年4月4日至2020年4月6日清明节放假，2020年5月1日至5日五一假期放假，增加5月16日、23日、30日休假，并通知上班时间可根据实际情况自行调整。邓然华2020年4月出勤天数18天，2020年5月出勤天数19.5天，华辉公司向邓然华发放2020年4月工资3302元，发放2020年5月工资3873元。以邓然华月平均工资5460元为基数计算，华辉公司应向邓然华支付2020年4月工资3780元（5460元÷26天*18天），支付2020年5月工资4095元（5460元÷26天*19.5天）。故华辉公司应向邓然华支付2020年4月工资差额478元，支付2020年5月工资差额222元。对邓然华诉请超出的部分，本院不予支持。五、关于邓然华的未休年休假工资。双方对邓然华2017年至2020年未休带薪年休假没有异议。邓然华于2017年2月15日入职华辉公司，邓然华未提供证据证明其入职华辉公司前存在连续工作满12个月以上，直至2020年邓然华仍在华辉公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，邓然华2018年和2019年分别享有5天年休假，故华辉公司应向邓然华支付10天带薪年休假工资差额5021元（5460元÷21.75天*10*2）。邓然华于2020年8月13日后不再到华辉公司处工作，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，邓然华2020年享有的年休假为3天[（226÷365天）×5天]，故华辉公司应向邓然华支付2020年带薪年休假工资差额为1506元（5460元÷21.75天*3*2）。六、关于华辉公司应否支付邓然华2017年3月至2020年6月期间的星期六加班费。双方均确认，2020年8月13日后，邓然华不再到华辉公司工作。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，华辉公司应至少保存二年的工资支付台账。同时，邓然华应对其2017年2月15日至2018年8月12日期间的加班事实负举证责任。邓然华仅提交2018年3月的考勤表，且华辉公司不予确认该考勤表，邓然华应承担相应不利的法律后果。故对邓然华主张华辉公司支付其2017年3月1日至2018年8月12日期间加班费的请求，本院不予支持。关于2018年8月13日至2020年6月期间的加班费。前文已述明，本院采信华辉公司提交的工资流水、工资签领表及考勤表。工资签领表明确载明工资构成，邓然华对工资签领表的真实性予以确认。本案双方未向本院提交邓然华的劳动合同，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，本院以东莞市企业职工最低工资标准9.89元/时作为参考，以双方均确认的邓然华月平均工资5460元作为基数比对，华辉公司已足额支付邓然华每月工资，故对邓然华主张华辉公司支付其2018年8月13日至2020年6月期间的加班费的主张，本院不予支持。七、关于邓然华主张的因华辉公司违法处罚、未交住房公积金、未全额购买社会保险基金、未提供年休假、未按劳动法支付加班费、解除劳动合同等公司过失原因离职补偿金、离职待通知金共计29500元。邓然华已撤回关于华辉公司违法处罚的诉讼请求，前文已述明社会保险费的缴纳不为民事审判受理范畴，并对华辉公司应向邓然华支付的未休年休假工资差额、无需支付加班费等进行论述。邓然华主张华辉公司解除双方劳动合同，但并未提供证据予以证明，邓然华的该项诉请理据不足，本院不予支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、限被告东莞市华辉家具实业有限公司在本判决生效之日起三日内向原告邓然华支付2020年3月至5月工资差额合计5225元；二、限被告东莞市华辉家具实业有限公司在本判决生效之日起三日内向原告邓然华支付带薪未休年休假工资差额6527元；三、驳回原告邓然华的其他诉讼请求。上述款项合计11752元，因东莞市华辉家具实业有限公司已向邓然华支付8602.86元，故东莞市华辉家具实业有限公司仍应向邓然华支付3149.14元。如果东莞市华辉家具实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告申请免交，本院予以准许。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑承怡二〇二一年五月十日书记员  陈洁欣强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。