吉林省珲春市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉2404民初665号 原告：曹德华，男，1975年11月19日生，汉族，住吉林省珲春市。 委托诉讼代理人：贾丽丽，吉林海兰江（珲春）律师事务所律师。 被告：珲春市名门商贸有限公司，住所地吉林省珲春市敬信镇九沙坪村二组。 法定代表人：赵昌辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩圣兰，吉林延大律师事务所律师。 原告曹德华与被告珲春市名门商贸有限公司（以下简称“名门商贸公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹德华及委托诉讼代理人贾丽丽与被告珲春市名门商贸有限公司的委托诉讼代理人韩圣兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 曹德华向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动合同关系；2、判令被告立即支付原告拖欠工资26600元；3、支付经济补偿金16000元（4000元×3.5个月）；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年8月份，曹德华到被告处从事电工工作，双方约定月工资4000元。2020年1月10日，被告开始拖欠原告工资。2020年7月10日原告与被告核算工资，被告共欠原告26600元，被告为原告出具了《拖欠工资明细》，并盖章确认。自2016年8月份，原告至被告处工作，未给原告缴纳任何社会保险，至今尚欠劳动报酬，根据《劳动法》相关规定，应当向原告支付经济补偿金。原告向珲春市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会于2020年12月18日驳回仲裁请求。 珲春市名门商贸有限公司辩称，原告的诉讼请求不能成立。1、珲春市劳动人事争议仲裁委员会仲裁查明的事实，足以证明原被告双方并不存在劳动关系；2、被告方从未为原告出具过所谓的拖欠工资明细表；3、被告方从2020年1月至今，没有从事过经营活动；4、根据原告方的诉讼请求内容，原告方的第三项诉讼请求不能成立。综上，请求人民法院查明事实,驳回原告的诉讼请求。 曹德华围绕诉讼请求提交了下列证据：1、入社志愿书，证明，2016年8月30日，原告入职名门商贸公司，由当时的法定代表人宋杰签字。中华人民共和国特种设备作业人员证，证明，被告委派原告去延边州特种设备检验中心考取的，担任公司的电梯安全员，且用人单位载明是珲春市名门商贸有限公司。颁发日期为2016年10月31日。存款明细账，证明，自2016年10月10日-2020年5月30日，月工资3300元、3500元、4000元不等。该组证据证明，双方虽未签订劳动合同，原告为被告提供劳务，被告以转账方式支付工资，双方形成事实上的劳动关系。 经质证，名门商贸公司对入社志愿书及银行存款明细账真实性没有异议，但认为证明不了支付工资的单位的信息，无法证明是我公司支付的。对入社志愿书无用人单位公章确认，无法证明是我公司的员工。对中华人民共和国特种设备作业人员证上只表明名门商贸有限公司,没有聘用时间、截止时间及法定代表人等信息，无法证明原被告之间存在事实上的劳动关系。 结合庭审调查，本院认为，入社志愿书及银行存款明细虽未加盖用人单位公章，但《中华人民共和国特种设备作业人员证》已明确记载用人单位为名门商贸公司，原告的证明目的成立，本院予以采信。 证据2、“名门酒店”拖欠员工工资表，证明，2019年至今，被告拖欠工资的事实，其中原告曹德华是26600元。 经质证，名门商贸公司对证据的真实性有异议，认为工资表只有制表人签字，无单位负责人审核签字。该工资明细表上同时盖有国贸发展有限公司和名门商贸有限公司两家公司的公章，我方对工资明细表上盖有的我方的公章不予认可。因为名门商贸有限公司的公章已于2019年5月份登报声明作废。名门商贸有限公司从2019年至今没有从事过经营活动，对拖欠员工工资的事实不予认可，对原告出具的所谓拖欠职工工资明细表，法定代表人并不知情。 结合庭审调查，本院认为，该份证据同时加盖珲春市国贸发展有限公司和珲春市名门商贸有限公司公章，而珲春市国贸发展有限公司和珲春市名门商贸公司系两个独立的法人，且加盖公章时，名门商贸公司已将原公章声明作废，该证据来源不具备合法性，本院不予采信。但由于名门商贸公司未对拖欠工资的事实及金额提出反证，故本院对拖欠工资的金额予以采信。 证据3、珲春市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明，因拖欠工资一事，原告诉至珲春市劳动人事争议仲裁委员会，因不存在劳动关系而被驳回仲裁请求。 经质证，名门商贸公司对证据的真实性及仲裁结果均无异议。 本院对该份证据予以采信。 证据4、珲春市名门商贸有限公司、珲春市国贸发展有限公司的企业变更情况、珲春市名门饭店个体户信息，该证据中珲春市名门商贸有限公司于2016年5月5日监事、股东发起人变更为纪世海，2018年5月30日由纪世海、宋杰变更为赵海兰与赵昌辉，证明，纪世海在珲春市名门商贸有限公司曾任监事、股东发起人，纪世海的行为能够代表被告公司;被告主张其变更登记后一直都没有正式交接经营过，但是其单位包括原告在内的28名员工一直在经营至2020年7月的事实。 经质证，名门商贸公司对该组证据的真实性没有异议，对证明内容有异议，认为该组证据中体现2018年5月23日公司股东法定代表人和监事均予以变更。纪世海的监事身份从2018年5月23日已变更为赵海兰，也就是说纪世海与我公司从2018年5月23日起没有任何关系。其次，原告方提供的这三组证据足以证明，在名门酒店这栋楼当中同时有三家公司，其中包括名门商贸有限公司、国贸发展有限公司及名门饭店。根据被告方提供的拖欠工资明细表上，也同时盖有国贸发展有限公司的公章，以上足以证明，2019年起，名门商贸有限公司并未从事经营活动，纪世海也并非我公司员工。 本院认为，双方当事人对该组证据的真实性没有异议，本院对真实性予以采信，对证明目的将结合庭审调查，予以综合评判。 名门商贸公司提交了下列证据：1、延边日报遗失声明，证明，2019年5月6日，名门商贸公司的公章在延边日报登报声明作废，原告提供的2019年工资明细表上的公章是作废公章。由于新的股东接管名门商贸公司后，原公司法定代表人宋杰一直未将公章移交，而且还对外使用公章借款，故将原公章声明作废。 经质证，原告对证据的真实性没有异议,但认为该份证据与本案无关。原告是没有义务也没有能力去考察被告公章作废的事宜,原告有理由相信其在拖欠工资明细表上盖的公章对外是具有公信力的。被告不能以公章的变化来逃避劳动报酬的支付。 本院认为，该份证据系名门商贸公司股东发生变化后，对公章、财务章、法人章登报声明作废，具有公示效力，本院予以采信。 证据2、营业执照及工商档案，证明，被告方的主体资格。 经质证，曹德华对该份证据的真实性及证明目的均无异议。 本院对该份证据予以采信。 本院经审理查明：2016年8月份，曹德华应聘于名门商贸公司，从事电工工作，约定每月工资3500元，双方未签订书面劳动合同。工作期间，受公司委派培训并考取了《中华人民共和国特种设备作业人员证》，后涨至每月4000元。自2019年12月份开始，名门商贸公司拖欠曹德华工资共计26600元。 曹德华因拖欠工资一事，向珲春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，珲春市劳动人事争议仲裁委员会以珲劳人仲裁字（2020）85号裁决书驳回申请人的全部仲裁请求。 另查明，珲春市名门商贸有限公司于2005年5月24日注册登记，原法定代表人宋杰（已故），2018年5月23日，法定代表人变更为赵昌辉，企业类型为有限责任公司，变更后公司业务并未实际交接。宋杰生前同时经营珲春市商贸有限公司、珲春市国贸发展有限公司和珲春市名门饭店，经营场所均为“名门酒店”。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”曹德华在名门商贸公司工作期间受公司委派培训并考取了《中华人民共和国特种设备作业人员证》，双方虽未签订书面劳动合同，但劳动合同关系自用工之日起已建立，名门商贸公司应当按照约定支付劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”名门商贸公司虽变更法定代表人及股东，但不影响劳动合同的履行，曹德华要求名门商贸公司支付拖欠的劳动报酬，于法有据，本院予以支持。曹德华要求与名门商贸公司解除劳动合同并支付经济补偿金的诉讼请求不明确，且与第一项诉讼请求即确认劳动合同关系相互矛盾，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条、第三十三条之规定，判决如下： 一、珲春市名门商贸有限公司于本判决发生法律效力后，立即支付曹德华工资26600元； 二、驳回曹德华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由珲春市名门商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  郑智博 二〇二一年五月三十一日 书记员  陈思宏