四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终8672号 上诉人（原审原告）：四川省川穂电梯工程有限公司，住所地：四川省成都市高新区一环路南三段80号信都大厦A座4楼。 法定代表人：张建玉，总经理。 委托诉讼代理人：王月，四川路石律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郑雪华，女，1966年8月21日出生，汉族，住四川省剑阁县。 委托诉讼代理人：谢东升，四川明炬（龙泉驿）律师事务所律师。 上诉人四川省川穂电梯工程有限公司（以下简称川穂公司）因与被上诉人郑雪华提供劳务者受害责任纠纷一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初10330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人川穂公司上诉请求：撤销四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初10330号民事判决，依法改判驳回郑雪华的全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实有误，郑雪华受伤系因自身过错且进行与劳务无关的内容无关的行为导致。郑雪华系在劳务地点之外且与劳务地点、劳务内容、劳务性质无关的地点，自行进行与劳务内容完全无关的行为导致其受伤。在雇佣关系中雇主对雇员人身损害承担责任的前提是“从事雇佣活动中遭受人身损害”，如前所述，郑雪华并非在从事劳务活动中受伤，川穗公司不应当承担郑雪华的各项损失。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判驳回郑雪华的全部诉讼请求。 被上诉人郑雪华辩称，上诉人的上诉请求及事实与理由不成立。事实与理由中上诉人提到郑雪华系自身过错，且与劳务关系无关，我方认为不符合基本事实。被上诉人系上厕所经堆放砖块的地方，上诉人对道路旁的砖块未尽到管理义务。且被上诉人上厕所系必要的生理需求。根据相关的法律规定和司法实践，能认定郑雪华的受伤系从事劳务合同导致。所以，我方认为应当驳回上诉人的上诉请求。 郑雪华向一审法院起诉请求：判令被告川穂公司赔偿原告各项损失共计128375元 一审法院认定事实：2020年3月26日，川穗公司作为甲方，郑雪华作为乙方，双方共同签订《“悦龙山”项目开梯临时劳务合同》，主要内容为：郑雪华为川穗公司提供劳务工作，劳务内容为开电梯（上午7：00-12：00，下午13：30-18：30），做好电梯门厅、轿门等成品保护及电梯清扫工作等，劳务报酬为3800元/月。2020年5月31日上午，郑雪华在“悦龙山”工地提供劳务期间，被堆放在中庭绿化带的倾倒散落的砖块砸伤腿部。 郑雪华受伤后，于当日进入成都航天医院住院治疗，于2020年6月30日出院。出院诊断：1、右内踝骨折；2、右后踝骨折；3、右腓骨多段骨折……出院医嘱：1、定期随访，全休3个月，加强营养加强护理；2、手术后1、2、3月每月复查X片……10、右下肢负重行走前需行下胫腓关节螺钉取出术，以免导致螺钉断裂（费用约1000元左右）。本次住院共30天，共花费门诊及住院医疗费40296.61元，护理费4200元，上述费用由川穗公司垫付。出院后，郑雪华又至剑阁仁爱医院进行过复查治疗并取出螺钉，花费949.09元，上述费用由郑雪华支付。 2020年9月2日，四川博宇司法鉴定所出具川博宇鉴［2020］临鉴字第1227号法医学鉴定意见书，鉴定意见：被鉴定人郑雪华的致残程度为十级。本次鉴定花费鉴定费1500元。 对于郑雪华受伤的原因，郑雪华当庭陈述，其在事发时段准备上厕所时，路过堆放砖块的施工地段，被用于捆绑砖块而散落在地面的绳子绊倒，砖块由此跌落砸伤其脚踝。川穗公司陈述，郑雪华系在不听从警告拉扯砖块的包装编织带，导致砖块散落压住其脚踝受伤。一审庭审中，川穗公司提交两份手写材料。第一份手写材料内容为：“我于2020年5月31日上午8点过在悦龙山工地上干活，看见负责开电梯的大姐在离电梯约八十米处（我们的工作区域）捡编织带，我们叫她远离危险区，她不听，然后她捡我们包装编织带发生意外，我在工作区听见她喊救命，出于人道把她扶起，当时外伤不明显，砖把她压住脚踝，最后她工友把她送走，当时可以扶着走。以后就不知道怎么处理。”在该份材料尾部，有“张薛封、陈玉明”两人的签名。另一份手写材料内容为：“我于2020年5月31日早上7点，在悦龙山项目12号楼1号梯开始今天开梯工作，一直开梯到8时过没有人使用电梯了，我和同事郑雪华一起在入户大厅休息。之后1号梯有人要使用，我就去开梯了，郑雪华当时还在休息。9时左右，我听见有人喊我，我就到入户大厅，我就看见郑雪华跌坐在离电梯约80米远处的路面上地砖材料边呼救，我匆忙过去查看，发现地砖散落压在她的脚脖子上，估计可能是伤到脚了。我马上问她情况怎么样，并喊人帮忙把地砖从她脚上拿开扶她起来。”该份材料尾部，有“杨兴蓉”的签名。 一审法院认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，对于本案争议的焦点，一审法院评议如下： 一、责任的承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”本案中，对于川穗公司是否应当承担责任的问题，双方当事人产生较大争议。对此，一审法院认为，首先，双方均对郑雪华在“悦龙山”项目工地被散落的石块砸伤腿部的基本事实无异议。该时间段、该项目地点与双方签订的《临时劳务合同》中约定的一致，因此，可以认定郑雪华在从事雇佣活动期间受伤。其次，川穗公司认为石块散落的原因系郑雪华不听从警告自行拉扯砖块的包装带导致，因此郑雪华存在重大过错。但该主张仅有川穗公司提交的落款为“张薛封、陈玉明”书写的证明材料，该份材料属证人证言，而“张薛封、陈玉明”二人未出庭作证，上述材料不能单独作为认定案件事实的依据。除上述材料外，川穗公司未提交任何其他证据予以证明，其应当承担举证不能的不利后果。再次，无论郑雪华路过砖块时系主动拉扯绳子还是被绳子绊倒引发的砖块散落致其被砸伤，郑雪华均未尽到必要的谨慎注意义务，其行为存在疏忽大意的过失。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”的规定，一审法院认定川穗公司对郑雪华受伤承担70%的赔偿责任。 二、赔偿金额的认定。 1、医疗费。依票据，郑雪华在治疗期间，住院及门诊治疗费共计41245.70元，其中川穗公司支付40296.61元，郑雪华支付949.09元。 2、住院伙食补助费。按照30元/天的标准，住院30天，共计900元。 3、营养费。一审法院结合郑雪华的伤情，酌定营养费为500元。 4、后续治疗费。该费用尚未实际发生，一审法院不予处理，待后续治疗费实际发生后当事人可另行主张。 5、护理费。郑雪华共住院30天，出院后医嘱休息三月并加强护理，住院川穗公司已支付其中28天的护理费共计4200元，故一审法院认定郑雪华的护理费为4200元＋院内120元×（30天-28天）＋80元/天×90天=11640元。 6、交通费。一审法院结合事故发生的地点及郑雪华的家庭住所距医疗机构的距离，酌情认定交通费为500元。 7、误工费。一审法院参照郑雪华在提供劳务期间的工资标准3800元/月÷30天×91天（至定残前一日）=11526.97元。 8、残疾赔偿金。按照上一年度四川城镇居民人均可支配收入36154元/年×20年×10%=72308元。 9、鉴定费。依票据，一审法院认定鉴定费为1500元。 10、残疾辅助器具费。郑雪华未举示相应证据予以证明，一审法院对该项主张不予支持。 上述费用共计140120.67元，川穗公司应承担70%，即98084.47元。 此外，就精神损害抚慰金，考虑到郑雪华因伤致残给其造成的精神损害客观存在，故一审法院结合郑雪华的受伤程度及双方的过错程度等因素，酌定精神抚慰金为2500元。 综上，川穗公司应向郑雪华赔偿各项损失合计100584.47元。因川穗公司已支付44496.61元（医疗费40296.61元＋护理费4200元），故还应支付56087.86元。 据此，一审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、川穗公司于判决生效之日起五日内向原告郑雪华支付56087.86元；二、驳回郑雪华的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1434元，由郑雪华负担832元，由川穗公司负担602元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人川穗公司的上诉理由以及被上诉人郑雪华的答辩意见，本案争议的焦点为：郑雪华是否是在提供劳务中受伤，川穗公司是否应当赔偿郑雪华的各项损失。针对焦点问题，本院评判如下： 本院认为，根据本案查明的案件事实，川穗公司与郑雪华之间建立劳务关系，双方签订了《“悦龙山”项目开梯临时劳务合同》，从该合同的约定的主要内容来看，郑雪华从事电梯门厅、轿门等成品保护及电梯清扫工作等。2020年5月31日上午，郑雪华在“悦龙山”工地提供劳务期间，被堆放在中庭绿化带的倾倒散落的砖块砸伤腿部。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之规定，郑雪华在从事雇佣活动中遭受人身损害，川穗公司应当承担赔偿责任。由于郑雪华对损害的发生存在过错，一审法院根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”之规定，认定川穗公司对郑雪华受伤承担70%的赔偿责任并无不当，本院予以确认。川穗公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，四川省川穂电梯工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1020元，由上诉人四川省川穂电梯工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  滕洁 二〇二一年五月十七日 书记员  周涵