辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初3039号原告：戴洋，男，汉族，1976年8月22日出生，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：赵洋，辽宁新霁律师事务所律师。被告：沈阳恒成世纪企业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区青年大街219号19层J门。法定代表人：于殿友，该公司经理。委托诉讼代理人：赵明君，该公司员工。被告：沈阳满园餐饮企业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区青年大街209-2号（2605)。法定代表人：贾鸣辉，该公司经理。委托诉讼代理人：李俊东，该公司员工。原告戴洋与被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司、沈阳满园餐饮企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告戴洋委托诉讼代理人赵洋，被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司委托诉讼代理人赵明君，被告沈阳满园餐饮企业管理有限公司委托诉讼代理人李俊东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴洋向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额110000元（10000元11个月）；2、请求判令被告违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金90000元（10000元4.5年2倍）；3、请求判令被告向原告支付失业保险金损失15204元（1810元70%12个月）；4、请求判令被告向原告支付2019年10月份工资10000元。以上四项合计：225204元。事实与理由：原告于2015年5月29日入职被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司处工作，被安排在满园春饼太原街万达店工作，工作职位为厨师长，工作时间为早10点至晚9点30分。2017年10月调到满园春饼河南区区域，职位为区域总厨，工作时间为早10点至晚9点30分。2018年回到公司研发项目，工作职位为出品总监，工作时间为早10点至晚7点30分。2019年5月被安排到满园春饼大兴龙湖店，工作职位为厨师长，工作时间为早10点至晚9点30分。工资均以银行转账方式发放，工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险，原告多次要求单位补缴保险，被告以各种理由推脱。被告沈阳满园餐饮企业管理有限公司于2019年10月29日通过公司微信群发出了关于原告戴洋的人事任命通知，任命原告自2019年10月29日起三日内前往满园内蒙古乌海万达门店任厨师长。原告因公司无故调岗降薪，未前住该岗位任职。被告沈阳满园餐饮企业管理有限公司于2019年11月5日下发自动离职通知书，被视为自动辞职并对（未发）工资等停止发放。2019年11月原告再去公司打卡考勤上班时，发现公司己将其踢出钉钉打卡群，无法再考勤。因被告不给原告缴纳社会保险，原告只能解除劳动合同。现诉至法院，请求法院依法判决。被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司辩称，我方不同意原告的诉讼请求，因为已经与其签订劳动合同。我方不同原告意第二项诉讼请求，我方与原告没有解除劳动合同，原告长时间没有上班，长时间不到岗，给公司管理运营带来影响。我方不同意原告第三项诉讼请求，我方没有与其解除劳动合同，是原告长期旷工。我方同意原告第四项诉讼请求，但需要原告与我方核对工资数额后我方予以付款。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。被告沈阳满园餐饮企业管理有限公司辩称，请求法院驳回原告诉讼请求。原告与被告不存在劳动合同关系，原告并非我公司员工，从未在我公司工作，我公司于2018年3月2日成立，原告起诉称双方建立劳动关系是在2015年，前后矛盾。我方主体不适格，故，请求法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告戴洋于2015年5月29日入职被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司处工作，后被安排在满园春饼太原街万达店工作，工作职位为厨师长，工作时间为早10点至晚9点30分。2017年10月调到满园春饼河南区区域，职位为区域总厨，工作时间为早10点至晚9点30分。2018年回到公司研发项目，工作职位为出品总监，工作时间为早10点至晚7点30分。2019年5月被安排到满园春饼大兴龙湖店，工作职位为厨师长，工作时间为早10点至晚9点30分，约定月工资7000元。被告沈阳满园餐饮企业管理有限公司于2019年10月29日通过公司微信群发出了关于原告戴洋的人事任命通知，任命原告自2019年10月29日起三日内前往满园内蒙古乌海万达门店任厨师长。原告因被告无故调岗降薪，且需照顾老人，故，戴洋未前往该岗位任职。被告沈阳满园餐饮企业管理有限公司于2019年11月5日下发自动离职通知书，通知原告其行为被视为自动辞职，并停止发放原告2019年10月份工资。庭审中，原告提供了被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司的微信公众号“恒成第一时间”，拍摄于2015年11月18日的图片用于证明原告2015年以满园太原街万达店厨师长的身份在被告处工作。2016年恒成世纪总部小号号段电话薄、照片（培训、旅游、年会）、开展体育活动的照片、2016年会光盘、公司群、事业部群、钉钉打卡记录、考勤、银行对账单、恒成世纪旗下一览表。其中一张照片中“恒成”、“世纪”的两个宣传板中夹有“满园春饼˙烤鸭”的宣传图片。原告提供的恒成世纪总部小号号段分级表中载明的满园事业部总经理为贾明辉，被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司财务部出纳潘影、集团采购部经理姚欣国、财务人员于婉彤、张倩，原告为沈阳满园春饼太原街万达店厨师长。2019年10月大兴龙湖店考勤表、10月工资表，用于证明原告2019年10月份的工资标准是10000元。光盘一张用于证明原告与总监刘仁柱的谈话内容。刘仁柱承认给原告降薪的事实，也承认在其在沈阳满园餐饮企业管理有限公司工作4年半的事实，没有为其缴纳保险，也没有任何补偿，原告不服从调岗降薪就辞退的事实。原告又提供情况说明一份，证明其自2019年11月1日至2020年5月并没有参加工作，无收入来源。被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司自2015年6月至2019年4月并未与原告签订书面的劳动合同，也未给其缴纳社会保险。2019年5月5日，被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司与原告签订编号为M5014的劳动合同书，约定劳动合同期限为固定期限，自2019年5月5日起至2022年5月4日止，工资标准为7000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，工作地点为全国。庭审中，被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司自认与原告自2015年5月建立劳动关系起至2019年10月31日止，每月工资7000元。被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司未向原告出具解除劳动合同证明书，原告离职前12个月被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司共为原告发放工资120548.06元，即平均10045.67元/月。被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司提供情况说明一份，用于证明原告戴洋2019年10月份的工资构成为底薪7000元、绩效奖金1000元、补助2000元，共计10000元。因2019年10月31日后原告失联，不在公司工作，一直未沟通、签字确认，故，未发放工资，经本人签字确认后可以发放。另，于婉彤系原沈阳恒成世纪企业管理有限公司财务人员，现已离职，于婉彤向原告戴洋的转账记录包含其工资、绩效奖金、补助及报销等。另查，被告沈阳满园餐饮企业管理有限公司系被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司旗下品牌，两者是加盟关系。2020年3月6日，原告以被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司、沈阳满园餐饮企业管理有限公司为被申请人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：一、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额110000元(10000元×11个月)；二、裁决被申请人违法解除劳动合同向申请人支付经济补偿金90000元(10000元×4.5年×2倍)；三、裁决被申请人向申请人支付失业金损失15204元(1810元×70%×12个月)；四、裁决被申请人向申请人支付2019年10月份工资10000元。以上四项合计：225204元。同日即2020年3月6日，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字〔2020〕142号不予受理通知书，对原告戴洋的仲裁申请不予受理。原告戴洋不服仲裁结果，起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告任职期间的工资均由被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司委托他人以转账方式发放，结合原告提供的培训活动照片及工作群等多个文件可知，原告接受被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司的管理，故，原、被告之间的事实劳动合同关系合法成立，本院应予以确认。被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司认可原告2019年10月的工资构成为底薪7000元、绩效奖金1000元、补助2000元，共计10000元，且认可尚未发放。故，原告戴洋主张被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司支付2019年10月份工资10000元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告2015年5月29日到被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司处工作，双方最迟应于2015年6月28日签订劳动合同，由于被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司未按法律规定履行与原告签订劳动合同的义务，结合被告在该期间为原告工资发放情况，确定平均工资标准为6875.5元，被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司应支付2015年6月29日至2016年5月28日期间的双倍工资75630.5元（6875.5元/月11个月）。关于原告主张被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，戴洋与沈阳恒成世纪企业管理有限公司于2019年5月5日签订的劳动合同书第四条约定“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事厨师工作，工作地点为全国”，对于该约定是否合法有效问题，“满园春饼”系全国餐饮连锁型企业，门店遍布全国范围内一些大、中城市，原告戴洋担任厨师长一职，属餐饮门店的核心岗位，异地调动工作具有合理性，因此，劳动合同约定的“工作地点为全国”，应属有效约定，具有合法性。另，戴洋自2015年5月29日入职之后，曾多次调动工作地点，在不同区域工作：2017年10月调至河南，2019年5月调至北京，均未提出异议。2019年10月，被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司要求戴洋到内蒙古“满园春饼”门店任厨师长，戴洋以工作地点变更为由拒绝到岗上班，属于因劳动者原因不履行劳动合同的情形，被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司不存在违法解除劳动合同的情形，因此，原告此项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的失业保险金损失的诉讼请求，原告主张被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司与其单方面解除劳动合同及未缴纳社会保险为其解除劳动关系的原因，属于非因劳动者本人原因中断就业，符合失业金领取条件。但如上所述，戴洋以工作地点变更为由拒绝到岗上班，属因劳动者原因不履行劳动合同，亦属“因本人意愿中断就业”，被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司不存在违法解除劳动合同情形，原告诉请失业保险金损失的诉讼请求，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，因此，原告此项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条、第八十六条之规定，判决如下：一、被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告戴洋2019年10月份工资10000元；二、被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告戴洋2015年6月29日至2016年5月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额75630.5元；三、驳回原告戴洋的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 鹏人民陪审员  马增武人民陪审员  王德国二〇二一年五月二十一日法官 助理  郭 晨书 记 员  梁 丹本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。