辽宁省铁岭县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽1221民初2号 原告：李飞，男，1981年11月3日生，满族，住辽宁省开原市。 被告：辽宁三峰木业有限公司，住所地：辽宁省铁岭市铁岭县台湾工业园。 法定代表人：黄丽娟，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴迪，辽宁瀛沈律师事务所律师。 原告李飞与被告辽宁三峰木业有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李飞、被告辽宁三峰木业有限公司的委托诉讼代理人吴迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李飞向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付2020年3月19日至2020年7月15日工作日延时工资和休息日加班工资共计12,068.17元；2、请求判令被告为原告缴纳上述工作期间各项社会保险（养老、医疗、失业保险等）；3、请求判令被告支付经济赔偿金4,000元（以上合计16,068.17元）；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年3月19日，原告到被告处参加工作，担任机修职位，书面约定工资首月3,500元月，次月4,000元月，并签订入职通知单，劳动合同首页和尾页中间空白没有给原告一份劳动合同，2020年7月16日原告离开工作岗位，因为被告方休息日加班不给加班费，工作日8小时以外延时加班不足额支付加班费，未依法为劳动者缴纳社会保险费；原告于2020年7月20日向辽宁省铁岭县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2020年九月二十九日作出铁县劳人仲字[2020]第0027号裁决书，原告对此裁决不服，诉至法院。 被告辽宁三峰木业有限公司辩称，一、被告已经向原告支付工作日加班费。根据原告提交的《工资表》可以看出，被告每月已经向原告支付过工作日的加班费工资，因此不应再向其支付工作日加班费；二、原告主张的休息日加班天数与加班费计算基数均与事实不符。原告举证的工资条中载明的出勤天数不能作为认定计算加班费的全部天数，原告与被告之间签订的《劳动合同》约定，每天工作8小时，每周休息一天，对于前述超出法定工作时间的加班工资已包含在本合同约定的工资中，被告不再另行支付，同时被告在发布招聘信息时已经明确示明每周休息一天，上述约定双方已经达成合意，应按该约定执行。因此根据打卡记录，原告即使有加班的情况，加班日期应为7天，即4月5日、4月26日、5月3日、5月10日、5月17日、5月31日、6月28日，而非原告主张天数。同时，根据《劳动合同》及《工资表》可以看出，原告工作期间基本工资为2,700元，因此计算加班费应以2,700元为基数；三、原告系主动离职被告不应支付任何经济补偿金，且关于经济补偿金诉讼请求未经仲裁前置程序。2020年7月后，原告没有提出任何理由便未前往被告处上班，后直接向仲裁委提起仲裁，因此原告系主动离职，被告不应支付任何经济补偿金，且关于经济补偿金诉讼请求未经仲裁前置程序，请求法院驳回李飞该项诉讼请求；四、原告主张的补缴社会保险不属于人民法院受理范围且未经仲裁前置程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告并未举证证明其请求符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，其主张没有事实和法律依据且未经过仲裁前置程序，请求法院驳回原告该项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告李飞提交的证据如下： 1、员工入职通知单复印件，用以证明入职时约定劳动报酬首月工资3,500元，次月起每月4,000元，并不是被告说的2,700月和3,000元。被告对该证的真实性无异议，但认为该证据明确载明是转正后4,000元，根据合同约定试用期为6个月，原告离职时并未转正，并且劳动合同上已经载明工资为3,000元，试用期工资为2,700元。本院对该证予以确认； 2、中国农业银行银行卡交易明细清单，用以证明原告每个月实发工资不足额，延时工资和休息日工资不足。被告对该证的真实性无异议，但认为不能证明工资中未包含相应的加班工资。本院对该证予以确认； 3、考勤月历，用以证明原告四月-七月考勤加班情况。被告对该证的真实性无异议，但认为劳动合同中明确约定每周休息一天。本院对该证予以确认； 4、工资条三张，用以证明原告延时加班时长和实际出勤天数。被告对该证的真实性无异议，但认为该工资条中已明确载明支付了加班费，并且每月支付了200元的保险补助，并且同时载明基本工资1,350元，岗位工资1,350元，与劳动合同签订的试用期基本工资2,700元能一一对应，原告在签收工资条时没有提出异议，证明了原告对此认可，同时工资条中有150元扣除款项，这笔是餐费，公司代扣的。本院对该证予以确认； 5、3月份考勤表，用以证明原告3月份出勤情况和休息日加班情况。被告对该证的真实性不予认可，认为3月份原告并未在钉钉进行打卡，并且被告人事部门并未出具考勤表，可能是其工作部门自行统计的考勤表，但对原告主张的3月出勤日期和天数予以认可。本院认为该证能够与其他证据相互印证，予以确认； 6、后勤群微信聊天记录，用以证明公司是双休制度。被告对该证的真实性无异议，认为因被告存在诸多部门，某些存在双休情况，但原告隶属于设备科，明确载明周六上班，并且劳动合同上也载明每周休息一天，该证据也显示车间保洁、宿舍保洁等部门也是周六上班，周天休息，不能证明被告是双休制度。本院对该证予以确认； 7、仲裁裁决书，用以证明原告在起诉前经过仲裁。被告对该证无异议。本院对该证予以确认。 被告辽宁三峰木业有限公司提交的证据如下： 1、劳动合同，用以证明2020年3月19日原被告双方签订劳动合同，合同期3年，至2023年3月18日，试用期六个月，至2020年3月19日-2020年9月18日，工资3,000元，试用期工资2,700元，约定每天工作8小时，每周休息一天，对于前述超出法定工作时间的加班费已包含在本合同约定的工资中，被告不再另行支付。原告对该证的真实性有异议，认为该证存在虚假部分，原告是按照入职通知单的报酬理解入职收入的，所以在劳动合同首页和尾页签名，当时横线上的内容是空白的，填充部分是后期人为填写，不应产生法律效力，被告存在欺诈行为，劳动合同手写部分没有双方的签名，合同首页和内容字体有明显差别，不应产生法律效力；同时根据劳动合同第2项第6条规定乙方每天工作时长不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，这项是符合法律规定的。本院认为原告未提交证据证实其签名时合同填充部分是空白的事实，且原告是具有民事行为能力的成年人，其在合同上签字，应具有相应的判断能力并应承担相应的法律责任，故本院对其质证意见不予采信，对该证予以确认； 2、打卡记录，用以证明根据劳动合同约定每周休息一天，原告存在7天的加班情况。原告对该证的真实性无异议，但对每周休息一天有异议，认为是按照法定日休息。本院对该证予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2020年3月19日到被告单位从事机修工作，双方当日签订劳动合同，劳动合同中约定合同期限为2020年3月19日至2O23年3月18日，试用期自2020年3月19日至2020年9月18日，工资每月3,000元，试用期工资每月2,700元;每天工作8小时，每周休息一天，对于前述超出法定工作时间的加班工资已包含在合同约定的工资中，被告不再另行支付。同日，被告给原告出具员工入职通知单，载明第一个月工资3,500元，转正后工资4,000元。 原告因认为被告拖欠加班费并且不缴纳社会保险，与被告沟通未果，于2020年7月16日自动离职。 原告工作日共延时加班21.5小时，被告已支付申请人延时加班费258元。原告休息日加班共计7.5天（其中6月7日只有上班打卡记录，没有下班打卡记录）。劳动合同约定每周休息一天，故原告的平均月工作天数为26天。 本院认为，原被告对存在劳动关系的事实无争议，双方的争议焦点主要在于以下几个方面： 一、关于劳动合同的内容能否确认问题 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告未提交证据证明合同填充部分内容其签字是空白，应承担不利的后果。同时，即便其签字时是空白，其作为完全民事行为能力人，也对其签字行为承担相应的民事责任，故该劳动合同应予确认。 二、关于原告的工资标准 劳动合同中双方约定的试用期为六个月，原告在职的时间应为尚在试用期内。 原告主张员工入职通知单记载第一个月工资3,500，第二个月4,000元，所以原告的工资3、4月应该按照每月3,500元计薪，从5月起应按照4,000元计薪。本院认为，员工入职通知单虽然打印“第二个月”字样，但在该文字上面已手写转正后，故应认定通知单记载为转正后月工资4,000元。虽然劳动合同中记载原告的月工资为3,000元，试用期的工资为2,700元，按照通知单的记载，同时结合原告提交的银行卡每月工资转账交易明细清单及工资条的记载，可以确定原告工作期间尚在试用期内，在出满勤的情况下每月的固定工资标准应为3,50O元。 三、关于原告的平均月工作天数 劳动合同约定每周休息一天，故原告的月平均工作天数为26天。 四、关于原告的工作日延时工资报酬 庭审中，原被告双方对原告的工作日延时加班时间为21.5小时无异议。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,故原告的延时加班工资报酬为543元（3,500元/月÷26天÷8小时×21.5小时×l5O%）。被告已支付258元，还应向原告支付工作日延长工作时间工资报酬285元。 五、关于原告的休息日加班工资 劳动合同是原被告平等自愿达成的约定，不违反相关法律规定，双方应予遵守。劳动合同约定每周休息一天，对于前述超出法定工作时间的加班工资已包含在合同约定的工资中。故按照上述约定，结合双方当事人提交的考勤记录，原告有8周未休息而进行加班，其中6月7日只有上班打卡记录，没有下班打卡记录，不能确定原告下班时间，从公平角度，认定半天加班，故原告休息日加班共计7.5天，其他加班时间的加班工资包含在劳动合同约定的工资中。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告的休息日加班工资为2,019元（3,500元/月÷26天×7.5天×200%），对原告要求的7.5日之外的休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 六、关于原告主张的各项社会保险 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；……”被告未为原告办理社会保险手续，但原告未提交证据证明因被告原因致使社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的相关证据，故原告的该诉求不属于人民法院受理范围，且原告提交的工资条中包含有保险200元，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 七、关于原告主张的经济赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告未全部足额支付原告工作日延时工资报酬及休息日加班工资，且未依法为原告缴纳社会保险费，原告主动离职不违反相关法律规定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。因原告在被告单位工作不满六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿，即1,750元（3,500元÷2）。 八、关于被告主张的原告要求的经济赔偿金诉讼请求未经仲裁前置程序的答辩意见 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”原告的经济赔偿金诉求与诉争的劳动争议具有不可分性，应依法合并审理，故对被告的该项答辩意见不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告辽宁三峰木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李飞延长工作时间加班工资285元、休息日加班工资2,019元、经济赔偿金1,750元； 二、驳回原告李飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁三峰木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审 判 长  刘子哲 人民陪审员  李智丰 人民陪审员  刘惠英 二〇二一年五月十九日 法官助理林佳 书记员李竹凯