北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初21118号原告：范圣琦，男，1984年6月12日出生，汉族，住辽宁省抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：庄须龙，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：代理，北京市两高律师事务所实习律师。被告：北京盛鸿轩商贸发展有限公司，住所地北京市大兴区魏善庄镇王各庄村村民委员会南800米。法定代表人：侯定云，经理。委托诉讼代理人：张学雨，北京市华实律师事务所律师。原告范圣琦与被告北京盛鸿轩商贸发展有限公司（以下简称盛鸿轩公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告范圣琦的委托诉讼代理人庄须龙、代理，被告盛鸿轩公司的委托诉讼代理人张学雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。范圣琦向本院提出的诉讼请求:1、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金40000元；2、被告向原告支付2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资20000元；3、被告向原告支付2020年5月1日至2020年5月31日期间4天休息日加班工资4000元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年9月3日入职被告公司，担任商品经理一职。2020年6月30日，侯嘉辉以公司名义作出辞退原告的通知，理由是“原告不能胜任本职工作，在工作中失职，2次隐瞒情况未汇报，给公司造成损失”，劳动仲裁审理中被告又提出按照《员工手册》、《劳动合同》规章制度辞退原告，但是以前述原因将原告辞退是没有正当依据的，被告的行为属于违法解除劳动关系，依法应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，并向原告结清未发放的工资以及加班费用。原告本职工作为数据分析、促销策划、新产品规划，根据公司安排也会临时帮忙协助调货，有时调货的数量会非常多，在劳动仲裁中，被告以证人郑某的证言以及其提交的微信聊天记录为据，证明原告在工作中存在高碑店5起数据、库存错误，2次重复发货，给被告造成损失，但是被告所述的高碑店5起数据、库存错误，本就是在原告本职工作之余帮忙完成的，且交给原告的库单错误也是公司表格的问题，填表人（公司其他人员）本身就没有按照标准填写表格，很容易引起错觉，因此被告所述的数据、库存错误并非完全是原告的失误所致。在菏泽万达店多发的一件货物，原告已经与店铺负责人沟通过，并以公司正常的店铺销售（折扣）价予以弥补了。虽然原告出现了一些工作失误，但并没有给公司造成损失，在这些失误行为的性质上，也不属于严重失职，被告适用《员工手册》、《劳动合同》规章制度等理由辞退原告是没有依据的，而且《员工手册》在此之前也没有经原告认可。盛鸿轩公司辩称，对原告诉求第二、三项同意支付，同意仲裁裁决结果，我方未提出起诉。针对原告第一项诉求，不是我方违法解除，而是原告违反单位规章制度，工作失误不上报，根据相应规章制度解除了双方的劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2020年7月1日，范圣琦向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1．支付违法解除劳动关系赔偿金40000元；2．支付2020年6月l日至2020年6月30日期间的工资20000元；3．支付2020年5月1日至2020年5月31日期间4天休息日加班工资4000元。大兴仲裁委查明：双方对下列要素事实没有争议：1．范圣琦2019年9月3日入职盛鸿轩公司，月工资20000元。2．盛鸿轩公司未支付范圣琦2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资20000元。3．盛鸿轩公司支付范圣琦2020年6月1日至2020年6月30日期间4天休息日加班工资4000元。4.2020年6月30日盛鸿轩公司与范圣琦解除劳动关系。双方争议的要素：盛鸿轩公司与范圣琦解除劳动关系是否违法。申请人主张及证据：范圣琦主张盛鸿轩公司解除劳动关系的理由是两次工作失误造成公司损失并且没与公司沟通，而实际上已与相关同事进行过沟通并且对公司前损失按价赔偿了。范圣琦提交证据一辞退通知，称是盛鸿轩公司法定代表人侯定云之子侯嘉辉出具的，证明盛鸿轩公司违法辞退的事实。证据二2020年7月1日与盛鸿轩公司法定代表人侯定云的电话录音，证明本人没有旷工且要求盛鸿轩公司出具加盖公章的辞退通知。被申请人抗辩意见及证据：盛鸿轩公司认可范圣琦提交的辞退通知的真实性，主张范圣琦是公司高级管理人员，应认真提供高质量的工作，但其多次失误造成公司损失，违反了公司的规章制度，严重影响公司的日常管理，盛鸿轩公司系合法辞退。盛鸿轩公司认可范圣琦提交的录音证据的真实性及证明目的，主张该录音恰恰证明范圣琦存在多次失误并违规不上报的事实。盛鸿轩公司提交证据一有范圣琦签字的员工手册，证明范圣琦违反公司规章制度，盛鸿轩公司依据员工手册第1l页处分标准及第15页除名规定与其解除劳动关系。范圣琦认可员工手册上本人签字的真实性，但主张记得签字时是加班流程、报销制度等，不认可证明目的。盛鸿轩公司提交证据二证人证言，证人郑某出庭作证，证明范圣琦在工作中存在玩忽职守的行为。郑某称：2019年4月入职盛鸿轩公司，岗位为督导区域经理，范圣琦担任盛鸿轩公司产品经理，记不清他是2019年9月还是10月入职的，我们在工作中有交集。2020年6月30日范圣琦因工作失误且瞒报造成公司损失被辞退。为证明范圣琦存在违规的事实，郑某提交来源于盛鸿轩公司系统商品调拨单据打印件及与公司店员张娜、李慧丽、杨**的微信聊天记录截屏打印件，称调拨单与范圣琦统计上报的时间、型号均不一致，导致数据错误、库存错误，给盛鸿轩公司造成损失，其中高碑店5起，范圣琦出错后未向公司汇报，是我在督导时发现的。菏泽万达调拨单证明，2020年6月8日、2020年6月9日范圣琦出现重复给顾客发一模一样衣服的事实，范圣琦也没有上报，是盛鸿轩公司追回来的。菏泽万达与中卫调拨单证明，范圣琦多发一件472元的货未追回，但未通知领导直接通过内购价363元自己购买了，给盛鸿轩公司造成损失。与张娜微信聊天记录证明，范圣琦存在货品调拨不及时导致顾客不满意，为公司造成影响的事实。范圣琦认可郑某提交的上述证据的真实性，不认可证明目的。主张调拨单和出库单是本人登记但不能证明是其职责，主要是帮忙且库单错误也是公司表格的问题。菏泽店发错货是事实，但要回来了。菏泽万达与中卫店多发一件未追回，自己支付的363元是店内折扣价不是内购价。与张娜聊天记录是事实，但不是订了货就能有。大兴仲裁委认定及理由：双方当事人认可的事实无需举证。盛鸿轩公司拖欠范圣琦2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资20000元及休息日加班费4000元，应予支付。劳动争议当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。盛鸿轩公司提交的员工手册内容明确具体，范圣琦认可员工手册上其本人签字的真实性，主张不是当时签字的内容但未提交反证，该证据本委予以采信。范圣琦认可证人郑某提交的来源于盛鸿轩公司系统商品调拨单据打印件及与公司店员张娜、李慧丽、杨**的微信聊天记录截屏打印件的真实性，其不认可证明目的，亦未提交反证。郑某的陈述及提交的证据能够证明本案事实，该证人证言本委予以采信。另外，程序上盛鸿轩公司已向范圣琦送达了辞退通知。盛鸿轩公司与范圣琦解除劳动关系的依据、程序并未违法，故范圣琦关于违法解除劳动关系赔偿金的申请请求，于法无据，本委不予支持。2020年9月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第4253号裁决书，裁决：一、北京盛鸿轩商贸发展有限公司于本裁决生效之日起十日内支付范圣琦2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资20000元：二、北京盛鸿轩商贸发展有限公司于本裁决生效之日起十日内支付范圣琦2020年5月1日至2020年5月31日期间4天休息日加班工资4000元；三、驳回范圣琦其他仲裁请求。范圣琦不同意上述裁决，诉至本院；盛鸿轩公司同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案审理中，双方的争议焦点与仲裁裁决书载明一致，双方对各自的主张及相关争议焦点举证质证如下：范圣琦提交证据：证据1、劳动合同、交易明细表。证明原告与被告存在劳动关系，原告月工资为20000元，岗位为商品经理，被告尚未支付原告2020年6月工资。证据2、辞退通知。证明被告于2020年6月30日以原告不能胜任工作、工作失职、2次隐瞒情况未汇报、给公司造成损失为由向原告发出辞退通知，被告属于违法解除劳动关系。证据3、微信聊天记录1（与菏泽店张娜之间的）。证明关于菏泽店给南京顾客重复发货的问题，原告已经与店铺负责人沟通并以店铺折扣价赔偿，没有给被告造成损失。证据4、顺风运单、微信聊天记录2（原告与门店工作人员之间的）。证明关于被告所称的2020年6月8日和9日重复发的货已经追回，原告承担了相应运费，此次行为没有给被告造成损失。证据5、出库单、被告发布的招聘信息。证明原告的工作岗位是商品经理，不负责具体的货品调拨工作，具体由商品专员负责，涉案的五次商品调拨属于帮忙，不是工作职责之内的。原告在帮忙调拨货品期间，调拨的数量巨大，因发货人在出库单上填写的货品尺码时记录错位，导致原告实际统计的货号不一致，但未给公司造成损失，且这种情况是在商贸公司中很正常的一个情况。证据6、员工手册、签字单。证明被告没有对原告就该员工手册进行培训，最后一页只有侯嘉辉的签字，并未有原告的签字，签字单上确实是原告本人的签字，但该签字单并非是对员工手册培训的签字，而是对加班流程、报销制度的签字确认。员工手册、签字单是两个独立的文件，不是一个文件，如果签字单是原告对员工手册的确认，应与候嘉辉一样在最后一页签字，而不应单独在签字单上签字。被告不能凭此签字证明已给原告培训了员工手册。被告所主张的原告不能胜任行为不符合员工手册关于员工严重失职，徇私舞弊给公司造成重大损失，予以开除的规定。证据7、谈话录音（原告和被告公司人事的谈话）。证明被告辞退原告的真正原因并非其存在过失，而是被告内部岗位调整，不再设商品经理一职，要求原告调岗、降薪至企业企划运营主管的职位，原告不同意，才找这个过错的理由予以辞退。证据8、裁决书。证明本案已经过仲裁前置，大兴仲裁委裁决被告向原告支付2020年6月工资及2020年5月加班费，但认为被告没有违法解除劳动关系，该项裁决是错误的。盛鸿轩公司对上述证据质证意见：证据1真实性认可，工资标准认可。证据2真实性认可，原告因工作违规，被单位解除劳动合同。证据3、4真实性认可，工作中出现失误，虽然自己进行了赔付，但按照公司规定应上报，损失不是大小的问题，而是对公司有示范的作用。证据5真实性认可，原告的具体工作就是调货、配货，而并不是帮忙，因为被告是个小公司，领导安排什么就干什么。证据6真实性认可，我方稍候也提交该证据进行举证，以我方提交的为准。不认可原告的证明目的，原告说员工手册及签字单是两个独立的文件，没有任何证据，我方不认可。证据7真实性认可，不认可证明目的。证据8认可。盛鸿轩公司提交证据：证据1、员工手册。证明经过原告本人签字确认，第11页、15页关于处分这点有相应规定。证据2、商品调拨单打印件、原告与我方店员张娜、李慧丽、杨**微信聊天记录打印件。证明原告工作失误、没有上报。证据3、仲裁时的开庭笔录。证明在开庭笔录中，原告认可我方提交的这些证据的真实性，承认了员工手册是原告的本人签字，关于其违规的证据原告也都认可。仲裁时原告提交的与我方法人候定云的通话记录，在仲裁开庭笔录第12页从下数第17行左右，原告自己的陈述可以看出配货是原告的本职工作，提到了配货的工作交接。第12页倒数第4行，原告认可其调拨的工作有失误，我方认为原告的最大失误是隐瞒不上报。第75页证明原告对我方证据2都认可。范圣琦对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的不认可。员工手册最后一页有侯嘉辉的签字，没有原告的签字，原告的签字是单独的一页，以我方的证明目的为准。第11页关于处分3-6条，我方都予以否认，其中第6条说不及时通知公司领导，这条中没有具体的上报流程，且即使发生这个情况也并非只有开除，可以进行警告等处分。第15页除名的规定，并没有规定不及时上报就应开除，被告说的属于严重违反劳动纪律，我方不属于严重违反劳动纪律。证据2真实性认可，证明目的不认可。证据3真实性认可，不认可证明目的。在庭审中，经询问，如果本案认定系违法解除，则违法解除赔偿金是否应为范圣琦主张的4万元，盛鸿轩公司称：如果认定是违法解除，对该金额没有异议。本院认为，盛鸿轩公司对范圣琦主张的2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资20000元及休息日加班费4000元予以认可并同意支付，本院不持异议。双方的争议为盛鸿轩公司解除与范圣琦劳动关系是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，范圣琦虽存在数次工作失误，但根据双方的陈述和相关证据，其工作失误行为尚未构成严重违反劳动纪律或严重失职给用人单位造成重大损害，故盛鸿轩公司以此为由解除与范圣琦劳动关系，属于违法解除，应向范圣琦支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十八条、第八十七条第一款之规定，判决如下：一、北京盛鸿轩商贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付范圣琦违法解除劳动关系赔偿金40000元；二、北京盛鸿轩商贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付范圣琦2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资20000元；三、北京盛鸿轩商贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付范圣琦2020年5月1日至2020年5月31日期间4天休息日加班工资4000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京盛鸿轩商贸发展有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二一年五月十日书记员  杨京爽