江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）苏04民特46号申请人：李贺，男，汉族，1987年4月8日生，住安徽省霍邱县。被申请人：李婷婷，女，汉族，1990年6月10日生，住江苏省淮安市淮安区。委托代理人：谢玉敏，江苏常飞律师事务所律师。申请人李贺与被申请人李婷婷申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年4月13日立案后依法组成合议庭对本案进行了审查。现已审查终结。申请人李贺请求：撤销常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会常钟劳人仲案字﹝2021﹞第110号仲裁裁决。事实与理由：1.关于经济补偿金。店铺因疫情原因亏损，属于不可抗力闭店。按照双方签订的《店铺人员从业备案登记表》和《劳动合同》，公司有权调动李婷婷的工作地点、岗位。申请人根据正常经营管理方式对李婷婷进行合理调店，让其自行选择就近店铺工作，且提供交通差旅和住宿，但李婷婷因小孩原因拒绝，未配合公司的经营安排。2.关于2020年2月工资。按照公司规定，工资按实际出勤发放。该月店铺闭店，李婷婷当月无出勤记录。另根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被申请人李婷婷答辩称：1.被申请人在常州定居多年，家人孩子都在常州本地，需要照顾。而申请人只能提供常州市以外的其他门店工作。虽然合同约定申请人须无条件服从公司的工作地点、岗位调动，但公司的岗位调动安排也须有一定的合理性和符合法律法规规定。申请人安排常州市外的其他门店同岗位，虽提供交通补贴或住宿，但给申请人在工作和生活造成极大不便，劳动条件与原来相比下降了。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，申请人应支付经济补偿。另外申请人已于2021年1月22日注销营业执照，双方没有继续劳动关系的基础。2.根据申请人的陈述，2020年2月系因疫情防控闭店，故非因劳动者原因未上班。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，应支付一个工资支付周期的工资。综上，请求驳回申请人的撤销仲裁裁决申请，维持原裁决。经审查查明，申请人李婷婷与被申请人钟楼区五星李贺小吃店（以下简称五星小吃店）工资、经济补偿金争议一案，常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后，依法独任仲裁，公开开庭进行了审理。申请人李婷婷及其委托代理人谢玉敏、被申请人委托代理人蒋诗萌到庭参加了仲裁活动。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会根据双方提交的证据及陈述，认定事实如下：2018年3月7日，李婷婷进入五星小吃店工作，岗位为营业员。双方签订了一份劳动合同，期限为2018年3月7日至2020年12月31日。李婷婷的工资结构为基本工资3800元每月，加上加班工资。2020年五星小吃店因疫情原因按照商场要求闭店。李婷婷最后工作日期为2020年12月31日。五星小吃店向李婷婷支付了2020年12月份工资4450元。2020年12月31日，五星小吃店店铺租赁合同到期，闭店不再经营。李婷婷离职前十二个月的平均工资为4211.75元。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会认为，李婷婷在五星小吃店工作期间，双方劳动关系明确，其权利义务应受劳动法律法规所调整。关于李婷婷主张的2020年2月以及12月工资，庭审中李婷婷认可五星小吃店已经足额支付了12月工资，该委不再予以理涉；关于2020年2月工资，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，五星小吃店因为疫情原因在此期间未正常经营，在第一个工资支付周期内，应当视为劳动者正常提供了劳动，故该期间内的工资该委依法以劳动者每月基本工资3800元予以支持。关于李婷婷主张的经济补偿金，五星小吃店称店铺因租赁合同到期不再续租，闭店不再经营，但是可以安排李婷婷至常州市外江苏省内的其他门店工作，并提供交通补贴以及宿舍，工资福利待遇不变。且李婷婷签字的从业约定书上载明五星小吃店有权调动李婷婷的工作岗位以及工作地点，李婷婷应当予以服从。李婷婷因家中小孩太小需要照顾为由予以拒绝，因此劳动合同不能续签的原因在李婷婷。该委认为，虽然双方约定五星小吃店有权根据自身的经营需要调整李婷婷的工作地点，但是仍然要符合《中华人民共和国劳动合同法》第三条中所规定的诚实信用原则。本案中五星小吃店位于常州五星欧尚超市的门店闭店后，常州区域内没有店铺，如果李婷婷同意续签劳动合同，那么工作地点会被安排至常州市外江苏省内。虽然五星小吃店提供交通补贴或者宿舍，但这显然在通勤和生活上造成了李婷婷的不便，劳动条件与原来相比下降了，这不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定不予支付经济补偿金的除外情形。因此，五星小吃店仍需向李婷婷支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经测算，李婷婷主张的经济补偿金金额没有超过法律规定的限额，依法予以支持。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条，于2021年3月12日作出常钟劳人仲案字﹝2021﹞第110号终局裁决：自裁决书生效之日起十五日内，五星小吃店一次性支付李婷婷2020年2月工资3800元；自裁决书生效之日起十五日内，五星小吃店一次性支付李婷婷经济补偿金12635元；对于李婷婷的其他仲裁请求不予支持。另查明，五星小吃店为李贺个人经营的个体工商户，已于2021年1月22日经核准注销登记。本院审查过程中，李贺提交证据：1.钉钉审批流程；2.宿舍免责承诺书，证据1-2证明被申请人住在公司宿舍；3.微信聊天记录截图，证明申请人与被申请人实际调店安排；4.劳动合同和店铺人员从业备案登记表，证明申请人与被申请人工作内容和工作地点约定及劳动报酬发放时间约定。证据3-4已在仲裁中提交。李婷婷质证称：证据1-2三性不予认可，不能证明被申请人实际住在宿舍；证据3-4真实性认可。李婷婷未提交证据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。据此，用人单位申请撤销终局仲裁裁决的事由应限于法定的撤销情形；中级人民法院撤销仲裁裁决实行有限审查原则，非存在法定情形，不予撤销仲裁裁决。本案中，申请人申请撤销仲裁裁决的理由是仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第五项规定的“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”之情形，但其并未提供充分证据证明李婷婷在仲裁阶段隐瞒了涉案重要证据进而影响公正裁决。对该理由，本院不予采信。仲裁委经审查后根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等相关法律法规作出相应裁决,法律适用上并无错误。至于李贺主张根据合同约定李婷婷应服从工作岗位和工作地点调整、闭店为不可抗力、李婷婷一直住在宿舍内和调店后劳动条件并未降低等情况，不应支付经济补偿金，以及根据公司规定、2020年2月店铺因疫情关闭和该月李婷婷未出勤的情况，不应支付2020年2月工资，本院认为，前述主张均系申请人就仲裁委对案件实体处理提出的异议，不属于用人单位可申请撤销终局仲裁裁决的法定事由,本院依法对此不作审查。综上，申请人李贺申请撤销仲裁裁决的事由均不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项的规定，裁定如下：驳回申请人李贺的申请。案件申请费400元，由申请人李贺负担。审判长  谢唯立审判员  王碧野审判员  孙海萍二〇二一年五月二十六日书记员  蒋 洁