黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终3346号上诉人（原审原告）：田成，男，1962年12月18日生，汉族，原哈尔滨哈飞航空物流有限公司副总经理，住哈尔滨市平房区。委托诉讼代理人：赵廷雨，黑龙江友制律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：哈尔滨哈飞航空物流有限公司，统一社会信用代码91230108665687265N(1-1)，住所地哈尔滨市平房区友协大街15号。法定代表人：李德鑫，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨陟莹，女，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：黄卫东，黑龙江中天律师事务所律师。上诉人田成因与被上诉人哈尔滨哈飞航空物流有限公司（以下简称哈飞物流公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院作出的(2020)黑0108民初2500号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，采取阅卷、调查和询问当事人的方式进行了审理。本案现已审理终结。求：1.撤销一审判决第一项、第二项，依法改判；2.一、二审诉讼费由哈飞物流公司承担。事实和理由：一、原审法院判令哈飞物流公司给付田成5月份工资1483.85元存在事实认定错误。首先，哈飞物流公司自2018年6月起至2018年11月将田成的工资从6000元／月降至1228.5元，此后两年内田成工资浮动在1227元至1425元之间，该行为违反《公司法》规定。哈飞物流公司的经营体制为有限公司，依据《哈尔滨哈飞航空物流有限公司章程》第十六条规定：公司由全体股东组成股东会股东会，是公司的权力机构，对下列事项作出决议，行使职权:1。;2、选举和更改董事，决定有关董事的报酬事项;田成自2007年4月入职哈飞物流公司起就是该公司董事，因此,哈飞物流公司减少田成报酬的行为,应依据公司章程的规定，召集全体股东决定方可有效，但哈飞物流公司并未履行上述程序。2018年6月4日，《关于哈飞物流公司任免领导干部》的通知中，一方面“董事会临时扩大会议”系李德鑫个人决定，而不是董事会决定，另一方面田成无论免除还是任命均为副总经理。可见，田成职务未发生变更，按理工资也不应减少。田成的工资不仅没有经过法定程序予以变更，而且同一职务工资相差1000余元／月。由此可见，这不是企业行使自主权的结果，而是李德鑫个人决定报复田成所致。哈飞物流公司既然是依法注册的有限公司，其行为就应依据公司章程，违反公司章程就应依法予以纠正，哈飞物流公司应对田成的工资予以补发。二、一审判决关于“田成在两年的时间对工作岗位的变动及工资的减少没有主张权利，应视为双方共同变更”的认定没有法律依据。两年来不是田成对岗位和工资的变更没有异议，而是田成受到了威胁，权益未得到保障。且劳动者主张工资报酬的权利依法应为解除劳动关系后一年之内，故一审判决认定“共同变更”没有依据。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。哈飞物流公司哈飞物流公司辩称，田成的上诉请求没有事实及法律依据。2018年5月，田成的工作岗位已经发生变化，哈飞物流公司需要根据工作岗位进行相应的调整，这个符合客观事实也符合法律规定。田成以普通员工的岗位身份要求按照副总经理的岗位职级享受工资待遇没有事实及法律依据，依法不应支持。因此一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持，请求二审法院依法驳回田成的全部上诉请求。田成向一审法院起诉请求：1.依法撤销哈平劳人仲字（2020）第115-1号仲裁裁决书第一项；2.哈飞物流公司向田成支付所欠工资102,000元（2018年5月至2020年4月4000元/月及5月份6000元，即4000元×24个月=96,000元+6,000元）；3.诉讼费由哈飞物流公司承担。一审法院认定事实：田成于1986年入职哈尔滨飞机制造公司，2007年4月因企业改制进入哈飞物流公司任副总经理并担任驰翔分公司经理，田成系该公司股东。哈飞物流公司是由哈尔滨飞机工业集团运输处民营改制而来。2018年6月4日，哈飞物流公司发布哈飞物流[2018]001号公司文件，关于《哈飞物流公司任免领导干部》的通知。“各单位：在2018年6月4日公司董事会临时扩大会议中，哈飞物流公司董事长、总经理李德鑫决定调整部分公司领导干部任职及分工，现将调整后的公司领导干部任职及分工情况印发给你们，望周知。免去：田成同志的哈飞物流公司副总经理职务。任命：田成同志为哈尔滨艾维克航空产品运输有限公司（以下简称艾维克公司）副总经理，负责对哈飞物流公司与艾维克公司间的日常生产、经营的协调与监督工作。”2018年6月27日，艾维克公司书面申请：“2018年6月7日，哈飞物流公司派遣田成担任艾维克公司副总经理一职，田成入职以来，每天正常上班不足一个小时，并且没有向任何领导请假，不遵守公司的规定，私自旷工，不服从领导安排的工作，基于本人的表现，公司建议哈飞物流公司对田成调离或另行安排，以便艾维克公司正常管理和开展工作。请领导批准。”2018年6月27日，哈飞物流公司发布哈飞物流[2018]002号公司文件，关于《哈飞物流公司任免领导干部》的通知：“各单位：2018年6月27日公司董事长、总经理李德鑫根据艾维克公司对田成调任后的考勤和上岗工作不到位的情况报告，经与公司其他董事协商，决定免去田成同志艾维克公司副总经理职务，留任为艾维克公司联络员（职员），望公司员工周知。”2020年4月8日，哈尔滨艾维克航空品运输有限公司作出《退回通知》：“田成自2018年6月份由哈飞物流公司调到艾维克公司工作至今，每日出勤一至二小时左右离岗，根据田成的工作表现，我公司不需要此岗位，从今日起田成退回哈飞物流公司。”2020年4月27日，哈飞物流公司向田成发出《通知》：“根据艾维克公司对你考勤情况的报告，你自从调到艾维克公司工作以来，上班出勤严重不足，经常迟到早退，公司已多次通知你保证上班出勤时间，经哈飞航空物流公司领导研究决定再次通知你保证每天的上班工作出勤时间，如你继续工作出勤严重不足、经常迟到早退，公司将按照公司劳动纪律管理的有关规定，对你进行处罚，特此通知你。”2020年5月26日，哈飞物流公司向田成发出《通知》：“根据艾维克公司对你考勤的报告，你自从调到艾维克公司工作以来，上班出勤严重不足，经常迟到早退，公司已多次通知你保证出勤时间，但你还是直情径行。经哈飞物流公司领导研究决定并按照公司劳动纪律管理有关规定，将对你进行纪律处罚，特此通知。”哈飞物流公司每月10日为工资发放日，当月工资于次月发放。田成的职务、工作岗位调整前每月实发工资为5,159.10元（截止2018年5月），调整后，2018年6月实发工资3,720.10元；2018年7月-11月每月实发工资1,227元；2018年12月至2019年1月每月实发工资1,228.5元；2019年1月31日至2019年11月每月实发工资1,425.10元；2019年12月实发工资1,484.54元；2020年1月实发工资1,432.53元；2020年2月至5月每月实发工资1,483.85元。2020年6月10日，哈飞物流公司作出《通知》：“本公司在劳动合同履行过程中，发现你不能胜任本职工作，根据最新《劳动法》第三十七条的规定，现决定从2020年6月10日将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以本单位名义在开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。本通知自收到之日起生效”及《解除（终止）劳动合同证明书》：“本单位工作起止时间1986年12月至2020年6月，解除（终止）劳动合同原因：被辞退”。2020年6月11日，哈飞物流公司工作人员与田成通话，告知田成解除劳动通知并沟通签字时间。2020年6月23日，哈飞物流公司登报通知田成：“你已累计旷工3个多月，根据公司的规章制度，请求登报后10个工作日回公司办理相关手续，逾期后果自负。特此通知。”2020年7月3日，田成向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：田成每月工资应发放6000元，从2018年5月至2020年4月每月实际发放2000元，请求支付所欠工资差额96,000元（4000元×24个月）以及支付2020年5月份未支付的工资6000元，合计支付102,000元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月26日作出哈平劳人仲字﹝2020﹞第115-1号仲裁裁决书，以田成2020年2月至2020年4月虽每月出勤情况不同，但每月实发工资均为1,483.85元，裁决：哈飞物流公司向田成支付2020年5月工资1,483.85元。哈飞物流公司于一审法院庭审时举示：哈飞航空物流公司工会委员会作出《工会决议》“各单位：根据人力部门的意见，鉴于田成严重违反劳动纪律，长期旷工、迟到、早对。经公司多次通报拒不改正。现经工会研究，同意公司作出的解除与田成劳动关系的决定。”落款日期为：2020年6月3日。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。结合本案，哈飞物流公司对田成的职务调整、工作岗位变动及工资发放标准享有自主权，系企业自主权的范畴。哈飞物流公司的行为并不违反法律规定。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。针对本案，在两年的时间内，田成在变更后的岗位工作并领取相应的薪酬，田成也未提出异议，应视为双方共同变更了工资数额的标准。现田成主张哈飞物流公司为其补发2018年5月至2020年4月调岗降薪后的工资差额的诉求，于法无据，一审法院不予支持。根据田成当庭提供的银行交易明细，其2020年2月至5月，每月实发工资为1,483.85元，因其当月工资于次月发放。且哈飞物流公司于2020年6月10日与田成终止劳动关系，此后的工资再未向田成发放。故哈飞物流公司应向田成发放2020年5月份的工资1,483.85元。故判决：哈飞物流公司向田成支付2020年5月份工资1,483.85元，此款于本判决生效后十日内付清。二、驳回田成的其他诉讼请求。案件受理费10元（田成预交），由哈飞物流公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：田成提交了与贾琳琳手机通话录音一份。拟证明：田成在艾维克公司工作期间，一直是按时上班，不存在迟到早退情形。该份证据不足以证明待证事实，本院不予采信。本院经审查确认一审法院认定的事实。本院认为，关于田成请求哈飞物流公司向其支付欠付工资是否应予支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案，哈飞物流公司与田成未签订书面劳动合同，但依据上述规定，双方已经视为订立了无固定期限的劳动合同。依据上述规定，哈飞物流公司调整田成的工作岗位并降低工资均属于劳动合同的变更，应当与田成协商一致。哈飞物流公司将田成的工作岗位由哈飞物流公司副总经理调整为艾维克公司副总经理并降低工资，其未能举示证据证明已与田成协商一致，并签订了书面的变更协议，而田成对变更工资标准并不认同，故哈飞物流公司单方决定降低田成工资标准不符合上述规定。一审法院适用的《中华人民共和国劳动法》第四十七条关于“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，系用人单位针对单位整体工资标准的确定而言，且尚需要经过法定程序方能变更和确定，而本案系哈飞物流公司针对田成个人进行的岗位和工资调整，并不适用这一规定。一审法院认定哈飞物流公司对田成的职务调整、工作岗位变动及工资发放标准享有自主权不符合《劳动合同法》第三十五条的规定。另，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，田成在哈飞物流公司与其解除劳动合同后即申请仲裁裁决，请求支付欠付工资，说明田成对变更工资标准并不认可。一审法院认定“田成在两年的时间内对变更后的工资未提异议，视为双方共同变更了工资数额”没有事实和法律依据。故田成请求支付拖欠的2018年6月至2020年5月份中的工资差额，应依据实际减少的工资数额予以支持，故哈飞物流公司应补发2018年6月工资差额1439元（5159.10元-3,720.10元）；补发2018年7月-11月工资差额19,660.5元[（5159.10元-1227元）×5个月]；补发2018年12月至2019年1月工资差额7861.2元[（5159.10元-1,228.5元）×2个月]；补发2019年1月31日至2019年11月工资差额33,606元[（5159.10元-1,425.10元）×9个月]；补发2019年12月工资差额3,674.56元（5159.10元-1,484.54元）；补发2020年1月工资差额3,726.57元（5159.10元-1,432.53元）；补发2020年2月至5月工资差额14,701元[（5159.10元-1,483.85元）×4个月]，以上合计84,668.83元。综上所述，田成的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院作出的(2020)黑0108民初2500号民事判决；二、被上诉人哈尔滨哈飞航空物流有限公司于本判决生效后立即给付上诉人田成工资差额84,668.83元。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元由被上诉人哈尔滨哈飞航空物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张振宇审判员  刘 春审判员  张 宇（）二〇二一年五月二十八日法官助理刘洋书记员陈思