四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川3401民初1395号 原告：覃仁辉，女，1976年1月2日出生，汉族，四川省武胜县人，村民，住四川省西昌市（户籍所在地：四川省武胜县）。 委托诉讼代理人：吴家燕，系四川朱木律师事务所律师，凉山州法律援助中心指派，代理权限为一般代理。 被告：凉山彝族自治州第二人民医院（凉山州民族药物研究所）。住所：四川省西昌市。 法定代表人：林琦远，系该院院长。 委托诉讼代理人：李健丽，系泰和泰律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告覃仁辉与被告凉山彝族自治州第二人民医院（凉山州民族药物研究所）（以下简称：州二医院）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序于2021年3月29日公开开庭进行了审理。原告覃仁辉及其委托诉讼代理人吴家燕、被告州二医院的委托诉讼代理人李健丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告覃仁辉向本院提出诉讼请求：1.依法确认2006年至2020年8月期间原、被告之间存在事实劳动关系；2.判令被告向原告补发2020年8月份工资1800.00元；3.判令被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资201600.00元，庭审中原告将该诉讼请求变更为判令被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资19800.00元；4.判令被告支付原告非法解除劳动合同的经济赔偿金54000.00元。事实与理由:原告覃仁辉自1995年至2003年就在被告州二医院处上班，是后勤工作人员。2003年因原告生孩子，在征得被告同意情况下暂时回家带小孩。自2006年1月至2020年8月又重新回到被告州二医院三岔口二门诊部从事后勤工作，由被告直接每月向原告发放工资，但被告从未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳过社保，原告多次向医院领导写申请，请求被告为原告购买社保均被推诿。2020年2月以来，受疫情影响，被告州二医院三岔口二门诊部断断续续营业，原告也和门诊部其他工作人员一样断断续续上班，至2020年9月彻底关门。后被告没有依法与原告解除劳动合同，也没有给原告安排其他工作，未向原告支付2020年8月份的工资，原告多次找被告协商均无果，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告州二医院辩称，1、原、被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系；2、原告向被告三岔路第二门诊部（以下简称：二门诊部）提供清洁卫生劳务，其提供的劳务不是州二医院业务范围；3、被告的规章制度和劳动纪律不适用于原告，被告不对原告进行任何考核和实施奖惩。被告的清洁卫生和安全保卫工作都实行劳务外包，原告所在的二门诊部也不例外；4、原告打扫清洁的劳务费为每月1100.00元，如果二门诊部当月安排其他劳务，对增加的劳务向原告另行支付，金额在300.00元至700.00元不等；5、被告二门诊部因2019年11月与案外人“佳能达”公司谈转让事宜和受新冠疫情影响，自2020年2月起停诊，直至2020年7月复诊，但在2020年8月被通知拆迁，故2020年9月再次停诊至今。原告在2020年2月至2020年6月并未提供清洁卫生劳务，但原告财务不知此情况，并未停止支付原告劳务费。原告在2020年7月、8月提供了清洁卫生劳务，虽然医院未支付2020年8月的劳务费，但原告领取了2020年2月至6月的劳务费是没有依据的，应当使用一个月劳务费抵消2020年8月的劳务费，原告都应该再退还被告4个月的劳务费4400.00元；综上，原告与被告为劳务关系，被告没有义务为其缴纳社会保险，对劳务关系，法律亦没有强制规定要签合同。被告支付原告的劳务费已经超出其提供的劳务，不存在补发的情形。因原、被告为劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其要求支付双倍工资和进行经济赔偿没有事实和法律依据，且其主张的双倍工资早已超过仲裁时效，被告请求依法驳回原告全部诉讼请求。 本案在审理过程中，原告覃仁辉为支持自己的诉讼请求提交了以下证据： 1、《四川省职工保险互助会女职工大病互助保障计划凭证》复印件1份、《凉山彝族自治州第二人民医院职工信息卡》复印件1份、《凉山州第二人民医院午餐补助卡》复印件1份（证据来源：被告发放给原告），以证明原告系被告的职工，被告外包人员没有职工信息卡； 2、银行交易明细记录13页，以证明原告的工资由被告直接支付； 2019年7月9日《申请书》原件1份，以证明原告向被告申请为原告交纳五险一金，并且被告二门诊部的负责人在该申请书上签字确认。 被告州二医院对原告覃仁辉提交的证据提出以下质证意见： 对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议，《四川省职工保险互助会女职工大病互助保障计划凭证》系原告自行向四川省职工保险互助会购买，而非被告购买；对《医院职工信息卡》无法核实该卡是否系原告持有，即使是原告持有，也不能证明原、被告之间存在劳动关系，该卡是被告作为雇主为了保障原告利益及照顾被告职工亲属，为原告提供一些体检项目时使用；对《凉山州第二人民医院午餐补助卡》是发放给被告职工亲属，被告同类劳务人员也领取了医院职工信息卡、体检卡、误餐卡；对证据2真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明目的不予认可，被告向原告支付的是劳务费并非工资，虽然以工资的名义发放但是为了方便财务记账；对证据3中被告职工陈桂芬签字属实，但该证据系原告自行书写，且陈桂芬对被告单位人事变动、劳动管理等没有决定权，不能达到原告的证明目的。 被告州二医院为支持自己的反驳主张提交了以下证据： 1、《事业单位法人证书》复印件1份、《中华人民共和国医疗机构执业许可证》复印件1份，以证明被告的业务范围系提供疾病诊治、意外事故现场处置和救援、健康教育等医疗、培训、医学研究等工作； 2、《凉山州劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（凉劳人仲案[2021]15号）复印件1份，以证明本案经凉山州劳动人事争议仲裁委员会进行了仲裁，裁决认定原、被告之间无劳动关系； 3、《工资发放签名表》原件1份（3页），以证明被告按月给原告发放的系劳务费1100.00元，该证据名为工资发放，将原告劳务费列在表中，是为了方便被告科室及财务记账，该表还包含被告二门诊部门卫梅兴路的劳务费。 原告覃仁辉对被告州二医院提交的证据提出以下质证意见： 对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性均认可，但对其证明目的均不予认可，因上述证据不能达到其证明目的，证据4恰好证明被告向原告发放的是工资。 根据当事人的上述举证、质证意见，本院对双方当事人提交的证据材料认证如下： 对原告证据1、2，被告对其真实性无异议，本院对其自身真实性及证明力予以确认；对原告证据3，因被告对该《申请书》上被告二门诊部负责人陈桂芬签名予以确认，本院对其真实性及证明力予以确认。 对被告证据1、2、3，因原告对其真实性无异议，本院对其真实性及证明力予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告覃仁辉出生于1976年1月2日。被告州二医院系医疗机构事业单位法人，其宗旨和业务范围：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。医疗与护理、意外事故现场急救。收集、发掘、整理凉山各民族民间特色药物及医疗经验；研究开发医院现有特色制剂和凉山民族特色药物；促进科研成果转化和推广；从事民族药物相关的技术咨询、服务、培训等。原告覃仁辉自1995年至2003年在被告州二医院二门诊部从事后勤工作，后原告因生孩子自2003年至2005年12月未在被告处工作，2006年1月至2020年8月，原告一直不间断的在被告州二医院二门诊部从事后勤工作，其工作内容：1、负责被告二门诊部的基本清洁卫生工作；2、送被告二门诊部检验科的标本到被告总院，并拿取检验报告回二门诊部；3、送单据到被告总院财务科并领取收据和发票返回二门诊部；4、负责把二门诊部的医用被服和工作人员的工作服运送到被告总院洗浆房更换；5、在被告总院领取药品送到二门诊部；6、领取一次性物品及办公耗材返回二门诊部；7、自2016年起，又负责二门诊部的医疗垃圾收集和管理，并运送到被告总院暂存处，并作称重和登记，履行医疗废物的交接流转手续，按医疗废物工作流程操作。原告工资由被告州二医院财务部门每月审核后，和二门诊部其他员工工资进行登记造工资花名册后按月发放，原告工资由两部分组成：岗位工资+超劳务工资。2019年10月至2019年12月期间，被告州二医院二门诊部除案外人梅兴路外，包括原告在内的其他员工每月均计发超劳务工资。因新冠疫情影响，2020年2月至6月期间被告二门诊部大部分时间停诊，原告在此期间未向被告提供劳动，但被告在此期间一直向原告支付工资。2020年8月，原告在被告二门诊部正常上班提供劳动，但被告未向原告支付该月工资。被告州二医院向原告发放了医院职工信息卡、午餐补助卡各一张，两张卡的发放范围均是被告职工及职工亲属。原告提交的《四川省职工保险互助金女职工大病互助保障计划凭证》的参保范围是被告女职工及职工亲属。自2020年9月起被告二门诊部停诊至今，被告未给原告安排其他工作岗位、未向原告支付工资，原、被告就双方之间是否存在劳动关系等发生争议。2021年1月14日，凉山州劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人（原告）覃仁辉与被申请人（被告）州二医院确认劳动关系、经济补偿、拖欠工资劳动争议案件，申请人覃仁辉请求依法确认：1、1995年5月至2020年8月期间申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2、补发2020年8月工资1800.00元；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资198000.00元；4、请求被申请人支付申请人解除劳动关系的经济赔偿金90000.00元。经审理，2021年2月19日，凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出凉劳人仲案[2021]15号仲裁裁决书，以申请人与被申请人之间不存在事实劳动关系为由，裁决驳回申请人覃仁辉请求事项。原告覃仁辉不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明，原、被告至今未签订书面劳动合同。被告州二医院未为原告覃仁辉缴纳社会保险费。被告州二医院向原告覃仁辉支付2019年9月工资1843.00元（岗位工资1100.00元+超劳务工资743.00元）、在2019年10月支付工资1459.00元（岗位工资1100.00元+超劳务工资359.00元）、在2019年11月发放支付工资1479.00元（岗位工资1100.00元+超劳务工资379.00元）、在2019年12月支付工资1449.00元（岗位工资1100.00元+超劳务工资349.00元）、在2020年1月支付工资1450.00元（岗位工资1100.00元+超劳务工资350.00元）、在2020年2月支付工资1100.00元（岗位工资）、在2020年5月、6月、7月每月均支付工资1100.00元（岗位工资）。 本案争议的焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、被告是否应向原告支付2020年8月份工资及金额；3、原告请求被告向其支付的未签书面劳动合同两倍工资请求是否应被支持；4、若原、被告存在劳动关系，被告是否应向原告支付违法解除合同赔偿金及金额。 焦点1，确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应审查其是否符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定。该《通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。根据该规定的规范内容，对于原、被告当事人之间是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断是否符合劳动关系的构成要件，并进行实质判断，应从双方是否存在人身依附性及财产性、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督等方面综合考量。本案中，原告覃仁辉与被告州二医院均分别符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格条件。原告覃仁辉提交的医院职工信息卡、午餐补助卡、工资银行流水、《申请书》等能够证明从2006年1月至2020年8月期间，原告覃仁辉连续不间断的在被告州二医院二门诊部从事保洁、医疗用品、药品、办公资料运送、医疗废物处理等后勤工作。在被告州二医院未举证证明原告覃仁辉系其职工家属的情况下，可推知被告州二医院系按照医院职工身份向原告覃仁辉发放医院职工信息卡、午餐补助卡等。从查明的上述事实看，原告覃仁辉负责的工作内容应当属于被告州二医院二门诊部日常管理工作的内容。工作期间，原告覃仁辉应当服从被告州二医院二门诊部的领导和管理，遵守被告州二医院制定的规章制度，特别是受被告州二医院医疗废物处理等规章制度的约束，并接受被告州二医院二门诊部的关于劳动量的考核，被告州二医院亦每月向原告覃仁辉发放劳动报酬。原告覃仁辉与被告州二医院之间形成领导与被领导、管理与被管理的关系，双方之间形成的这种关系符合劳动关系的基本特征。被告州二医院主张与原告覃仁辉形成劳务关系，但其提交的证据不足以证明，故本院对该反驳主张不予采信。综上，本案应当确认原告覃仁辉与被告州二医院之间自2006年1月至2020年8月期间存在事实劳动关系。 焦点2，庭审中，被告州二医院认可其未向原告覃仁辉支付2020年8月的工资。原、被告均认可原告覃仁辉每月工资由岗位工资1100.00元+超劳务工资组成，该约定并未违反国家关于工资制度的强制性规定，合法有效。原告覃仁辉2020年8月工资，因被告州二医院认可原告覃仁辉在该月正常上班，且认可其上班时要从事医疗废物处理等超劳务劳动，但被告州二医院未向本院提交原告覃仁辉2020年8月工资表（岗位工资+超劳务工资），作为劳动者的原告覃仁辉无法提供。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立”之规定，本院对原告覃仁辉要求被告州二医院向其支付2020年8月工资1800.00元的主张予以支持。 焦点3，被告州二医院在庭审中确认其未与原告覃仁辉签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告覃仁辉在被告州二医院劳动的用工之日至迟为2006年1月31日，被告州二医院应当自2006年3月1日起至2007年1月30日止每月向原告覃仁辉支付未订立书面劳动合同两倍工资，而两倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定，其性质不是劳动者应得的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，本案中请求支付两倍工资的仲裁时效应当从未订立书面合同满一月的次日2006年3月1日起计算一年，原告覃仁辉于2021年1月14日才向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提出由被告州二医院向其支付未订立书面劳动合同两倍工资的仲裁申请，也未举证证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故该仲裁申请已经超过仲裁时效期间，故本院对原告覃仁辉要求被告州二医院支付未签订书面劳动合同双倍工资19800.00元的诉讼请求不予支持。 焦点4，被告州二医院在其二门诊部停诊后，以原告覃仁辉未提供劳务为由拒绝向其支付工资或重新安排岗位，被告州二医院实则是以其实际行动表明单方解除与原告覃仁辉的事实劳动合同关系，但被告州二医院并未举证证明原告覃仁辉存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故被告州二医院属违法解除与原告覃仁辉的劳动合同关系，被告州二医院应当向原告覃仁辉支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条之规定，因原告覃仁辉在被告州二医院工作时间是2006年1月至2020年8月，工作年限为14年7个月，故被告州二医院应当按15个月的月平均工资的二倍向原告覃仁辉支付赔偿金。根据本案查明的事实，被告州二医院向原告覃仁辉支付2019年9月工资1843.00元（岗位工资1100.00元+超劳务工资743.00元）、在2019年10月支付工资1459.00元（岗位工资1100.00元+超劳务工资359.00元）、在2019年11月支付工资1479.00元（岗位工资1100.00元+超劳务工资379.00元）、在2019年12月支付工资1449.00元（岗位工资1100.00元+超劳务工资349.00元）、在2020年1月支付工资1450.00元（岗位工资1100.00元+超劳务工资350.00元）、在2020年2月支付工资1100.00元（岗位工资）、在2020年5月、6月、7月每月均支付工资1100.00元（岗位工资），2020年8月应当支付1800.00元。2020年3月、4月期间原、被告均确认二门诊部处于停诊状态，在此期间原告覃仁辉未向被告州二医院提供劳动，故按照原告覃仁辉的工资构成，本院认定2020年3月、4月，被告州二医院向原告覃仁辉支付的工资为1100.00元/月（岗位工资）。原告覃仁辉劳动合同解除前十二个月的平均工资1340.00元=（1843.00+1459.00+1479.00+1449.00+1450.00+1100.00+1100.00+1100.00+1100.00+1100.00+1100.00+1800.00）÷12。根据《凉山州人民政府关于调整全州最低工资标准的通知》（凉府发[2018]21号）的规定，凉山州2019年、2020年最低工资标准为1650.00元/月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”之规定，原告覃仁辉劳动合同解除前12个月的平均工资1340.00元低于凉山州2019年、2020年月最低工资标准1650.00元，故应当按照1650.00元月工资标准来计算原告覃仁辉违法解除合同赔偿金：1650.00元/月×15个月×2=49500.00元。故被告州二医院依法应向原告覃仁辉支付的违法解除劳动合同赔偿金为49500.00元。对于原告覃仁辉超出49500.00元的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告覃仁辉与被告凉山彝族自治州第二人民医院（凉山州民族药物研究所）之间自2006年1月至2020年8月期间存在事实劳动关系； 二、被告凉山彝族自治州第二人民医院（凉山州民族药物研究所）于本判决生效之日起10日内支付原告覃仁辉2020年8月工资1800.00元； 三、被告凉山彝族自治州第二人民医院（凉山州民族药物研究所）于本判决生效之日起10日内支付原告覃仁辉违法解除劳动合同赔偿金49500.00元； 四、驳回原告覃仁辉其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告凉山彝族自治州第二人民医院（凉山州民族药物研究所）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员 黄 瑶 二〇二一年五月三十一日 书记员 林仕芳 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查是事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第九十五条一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。