山东省青岛市黄岛区人民法院    山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初11945号 原告：李之胜，男，1964年5月10日出生，汉族，住黄岛区。 委托诉讼代理人：丁明，山东凯翔律师事务所律师。 被告：青岛正中建筑劳务有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区铁橛山路101号(原铁山路101号)。统一社会信用代码：913702115508487192。 法定代表人：虞倩，总经理。 委托诉讼代理人：王涛，山东理证律师事务所律师。 原告李之胜与被告青岛正中建筑劳务有限公司(以下简称正中建筑劳务)劳动争议纠纷一案，原、被告对裁决书均不服，分别诉至本院。因上述两案系同一事实和法律关系，本院将两案合并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李之胜之委托诉讼代理人丁明，被告正中建筑劳务之委托诉讼代理人王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李之胜向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告因工伤十级伤残造产生的工伤待遇：医疗费267.73元、护理费1400元、住院伙食补助费1400元、交通费1400元、经济补偿金30000元、停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金25440元、一次性伤残就业补助金50880元、2015年9月至2020年8月带薪年休假工资13793元、2015年9月至2020年8月高温补贴4000元；2.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2020年向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告因工伤十级伤残造产生的工伤待遇：医疗费267.73元、护理费1400元、住院伙食补助费1400元、交通费1400元、经济补偿金30000元、停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金25440元、一次性伤残就业补助金50880元、2015年9月至2020年8月带薪年休假工资13793元、2015年9月至2020年8月高温补贴4000元。后青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第2533号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金25440元、一次性伤残就业补助金50880元、医疗费267.73元、护理费1400元、住院伙食补助费280元、停工留薪期工资30000元，经济补偿金27000元。现原告对青黄劳人仲案字[2020]第2533号裁决书的仲裁结果不服，为维护自己的合法权益，向法院起诉，请求依法裁判。原告在庭审中撤回要求被告支付医疗费267.73元的诉讼请求。 被告正中建筑劳务辩称：原告诉求没有事实和法律依据，被告同样认为裁决结果不正确，也向法院提起诉讼，请求驳回原告诉讼请求。 在正中建筑劳务起诉李之胜劳动争议纠纷一案中，正中建筑劳务作为原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金42000、一次性就业补助金50880、一次性工伤医疗补助金25440、医疗费267.73元、护理费1400元、伙食补助费280元、停工留薪期工资30000元、经济补偿27000元等青黄劳人仲案字[2020]第253号裁决书第一项裁决原告向被告支付的款项；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告工伤待遇劳动争议纠纷，经青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出青黄劳人仲案字[202]第2533号裁决书裁决原告向被告支付相关款项，原告认为该裁决错误，存在认定事实不清、适用标准过高等问题，与事实不符，现诉至法院，望依法裁判。 被告李之胜辩称：正中建筑劳务的诉求于法无据，请求依法予以驳回。 经本院审理查明：原告李之胜和被告正中建筑劳务曾因确认劳动关系纠纷一案，先后经过仲裁和法院程序，本院于2018年10月17日作出了（2018）鲁0211民初6612号民事判决书，判决李之胜与正中建筑劳务在2015年9月20日至2017年4月17日期间存在劳动关系，该判决书现已生效。2017年4月17日，李之胜在工作时受伤，受伤后在青岛市黄岛区××人民医院住院治疗14天，经诊断为：1、右踝外伤、右外踝骨折；2、右胫骨远端前外侧形态欠规整。2019年8月13日，青岛市黄岛区人力资源和劳动保障局认定李之胜之伤为工伤，2019年11月21日，李之胜之伤被青岛市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，李之胜受伤后再未回正中建筑劳务工作。2020年8月5日，李之胜向正中建筑劳务邮寄解除劳动关系通知书，以正中建筑劳务未签订劳动合同、投缴社会保险、未支付停工留薪期为由，要求解除与正中建筑劳务的劳动关系。 2020年8月6日，李之胜向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决正中建筑劳务支付李之胜：1、医疗费267.73元、护理费1400元、住院伙食补助费1400元、交通费1400元；2、经济补偿30000元；3、停工留薪期工资72000元。4、一次性伤残补助金42000元；5、一次性工伤医疗补助金25440元；6、一次性伤残就业补助金50880元；7、2015年9月至2020年8月带薪年休假工资13793元、2015年9月至2020年8月高温补贴4000元。2020年10月10日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第2533号裁决书，裁决：1、正中建筑劳务自本裁决生效之日起10日内支付李之胜一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金50880元、一次性工伤医疗补助金25440元、医疗费267.73元、护理费1400元、伙食补助费280元、停工留薪期工资30000元、经济补偿27000元；2、驳回李之胜其他仲裁请求。李之胜和正中建筑劳务对裁决书均不服，分别诉至本院。 李之胜对裁决书裁决的工作年限已满4年不满4年半有异议，认为工作年限应从2015年9月20日开始计算，至2020年8月5日邮寄通知解除劳动关系通知书为止，工作年限为5年，对裁决书裁决的其他项目和数额均无异议。 李之胜主张受伤前12个月平均工资数额为6000元，正中建筑劳务提交2016年4月1日和2016年4月30日的工资发放单，显示李之胜签字分别领取了工资各1000元。正中建筑劳务称，李之胜受伤前12个月平均工资数额为1000元。李之胜对工资发放单真实性无异议，但称领取的是生活费。李之胜和正中建筑均认可李之胜的工资是现金形式发放。 正中建筑劳务对停工留薪期5个月有异议，但不申请鉴定。 本院认为，原告李之胜在受工伤后未回被告正中建筑劳务上班，正中建筑劳务也未通知李之胜回单位上班，双方均未作出劳动关系解除的意思表示，故双方劳动关系应一直延续至李之胜邮寄快递要求解除劳动关系之日，即2020年8月5日双方劳动关系解除。 李之胜和正中建筑劳务均认可李之胜的工资以现金形式发放，正中建筑劳务对李之胜的工资数额负有举证责任。正中建筑劳务提交了2016年4月1日和2016年4月30日的两份工资发放单，无法反映出李之胜2017年4月17日受伤前12个月的工资，正中建筑劳务未提交由李之胜签字的工资表来证明李之胜的工资数额，李之胜受伤前12个月的平均工资应参照2017年青岛市在岗职工月平均工资5309元。李之胜主张受伤前12个月平均工资6000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，…”。（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：十级4个月…。一次性伤残就业补助金的具体标准为：十级8个月…。”第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，正中建筑劳务应支付李之胜一次性伤残补助金37163元（5309元×7个月），对李之胜主张42000元的过高部分，本院不予支持。正中建筑劳务应以青岛市2019年度职工月平均工资6360元为基数支付李之胜一次性伤残就业补助金50880元（6360元×8个月）。正中建筑劳务应以青岛市2019年度职工月平均工资6360元为基数支付李之胜一次性工伤医疗补助金25440元（6360元×4个月）。 根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”李之胜停工留薪期为5个月，正中建筑劳务虽不认可，但对停工留薪期限不申请鉴定，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，正中建筑劳务应支付李之胜5个月停工留薪期工资26545元（5309元×5个月），对李之胜主张72000元的过高部分，本院不予支持。 住院病例记载李之胜住院治疗14天，根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十条：“自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定”之规定，正中建筑劳务应支付李之胜住院伙食补助费280元（20元×14天），对李之胜主张1400元的过高部分，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，正中建筑劳务应按一人一天100元支付李之胜护理费1400元（100元×14天）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，正中建筑劳务未为李之胜投缴社会保险、未支付李之胜停工留薪期工资，李之胜以此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”之规定，2015年9月20日李之胜入职，2020年8月5日与正中建筑劳务解除劳动关系，李之胜在正中建筑劳务的工作年限为5年。李之胜受伤后再未回正中建筑劳务工作，其离职前12个月的平均工资根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算”的规定，正中建筑劳务应支付李之胜解除劳动合同经济补偿金9550元（1910元/月×5个月），对李之胜主张30000元的过高部分，本院不予支持。 李之胜未到青岛市之外的医院就医，其主张交通费，没有法律依据，本院不予支持。 李之胜在2017年4月17日工作时受伤后再未回正中建筑劳务上班，其主张2019年、2020年的带薪年休假工资和防暑降温费，没有法律依据，本院不予支持。李之胜要求支付2019年之前的带薪年休假工资和防暑降温费，未提交正中建筑劳务未安排其休假和未支付防暑降温费的证据，对其该项请求，本院不予支持。 李之胜自愿撤回要求支付医疗费267.73元的请求，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）和（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下： 一、被告青岛正中建筑劳务有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告李之胜一次性伤残补助金37163元、一次性伤残就业补助金50880元、一次性工伤医疗补助金25440元、护理费1400元、伙食补助费280元、停工留薪期工资26545元、经济补偿9550元。 二、驳回原告李之胜的其他诉讼请求。 三、驳回被告青岛正中建筑劳务有限公司其他请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛正中建筑劳务有限公司承担。（2021）鲁0211民初11946号案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛正中建筑劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年五月十四日 书记员  王 慧