文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终4620号上诉人（原审原告）：刘红，女，1998年7月11日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：潘湖边，重庆瀛永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆江北小天使幼儿园，住所地重庆市江北区渝北四村168号，统一社会信用代码52500105554070481P。法定代表人：李正吉，董事长。委托诉讼代理人：刘涛，北京市中银（重庆）律师事务所律师。原审被告：重庆市江北区四叶草幼儿园，住所地重庆市江北区海尔路955号胜利花苑小区，统一社会信用代码12500105MB1E43953D。法定代表人：范会民，园长。上诉人刘红因与被上诉人重庆江北小天使幼儿园（以下简称小天使幼儿园）、原审被告重庆市江北区四叶草幼儿园（以下简称四叶草幼儿园）劳动合同纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院（以下简称一审法院）（2020）渝0105民初23220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘红的委托诉讼代理人潘湖边、被上诉人小天使幼儿园的委托诉讼代理人刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘红上诉请求：1.改判支持刘红一审诉讼请求第三项即小天使幼儿园支付刘红违法解除劳动合同赔偿金23100元；2.一审、二审诉讼费全部由小天使幼儿园承担。事实和理由：一审法院查明，刘红解除与小天使幼儿园的劳动关系，起因在小天使幼儿园，刘红签订的《解除合同说明书》由小天使幼儿园预制，且具体的内容部分由小天使幼儿园书写。结合刘红提交的微信聊天记录和通话录音可以验证，小天使幼儿园是故意通过模糊手段骗取刘红签订《解除合同说明书》，且如一审判决所言，刘红具有完全民事行为能力，何以愚蠢到无故签订损害自身利益的书面文件？该《解除合同说明书》注明双方从即日起无任何劳动争议，并非表明刘红放弃主张离职补偿金，离职补偿金属于法定权利，并非当事双方签订该《解除合同说明书》的争议事项，小天使幼儿园无权自我设定、排除刘红的法定权利，刘红也没有在明示放弃离职补偿金的文件上签字。综上所述，一审法院部分事实认定严重偏离客观实际和一般常理，错误理解、适用了法律规定，严重偏离了政策、法律保护劳动者的精神，一审判决结果一经公示，将对劳动者造成严重的伤害，希望二审法院依法判决。小天使幼儿园辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的请求。四叶草幼儿园未到庭陈述意见，亦未提交书面意见刘红向一审法院起诉请求：1.判决确认刘红与小天使幼儿园2016年3月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；2.判令小天使幼儿园向刘红支付工作满一个月的次日至满一年的前一日以十一个月为限，未签订书面劳动合同的双倍工资差额36300元；3.判令小天使幼儿园向刘红支付解除劳动合同的赔偿金23100元。一审法院认定事实：2016年3月1日，刘红入职小天使幼儿园，从事教师工作。刘红与小天使幼儿园劳动关系存续期间，因小天使幼儿园自身原因，向刘红提出解除劳动合同。2019年8月20日，刘红与小天使幼儿园签订《解除劳动合同说明书》，载明：刘红同志系我单位员工，2016年3月起在我单位工作，已签订劳动合同。现经双方协商一致即日起提前解除与该同志的劳动合同。薪酬已经结清，双方即日起无任何劳动争议。刘红在协议后签字，小天使幼儿园加盖了公章。2020年7月30日，刘红向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2020年8月10日，该委出具逾期未作出决定证明书。一审庭审中，对解除劳动合同的原因，到庭双方均陈述系因小天使幼儿园将由四叶草幼儿园接手经营。在签订《解除劳动合同说明书》之前，小天使幼儿园负责人贺志艳与案外人符小琴通过微信聊天，贺志艳在聊天中告知符小琴在新的单位只能从事教师岗位，月薪3000多元。一审中，刘红还举示了照片、通话录音。1.照片，刘红提供照片拟证实其于2016年3月1日入职，虽然小天使幼儿园对刘红入职时间无异议，但照片本身无法证明入职时间，与本案缺乏关联性，一审法院不予采信。2.通话录音，该录音不能证明贺志艳对刘红存在欺诈，导致刘红形成错误认知并在违背真实意愿的情况下在《解除劳动合同说明书》上签字，不能达到刘红的证明目的，一审法院不予采信。一审法院认为，刘红2016年3月1日入职小天使幼儿园，从事教师工作，双方建立劳动关系。2019年8月20日，双方签订《解除劳动合同说明书》，协商一致解除合同。故2016年3月1日至2017年11月30日期间，刘红与小天使幼儿园存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘红诉称其入职后未订立书面劳动合同；小天使幼儿园辩称双方签订了书面劳动合同，并举示了《解除劳动合同说明书》，称该说明书中确认双方签订了劳动合同；一审法院认为，仅凭该《解除劳动合同说明书》的记载不能证明双方签订了劳动合同，小天使幼儿园应当进一步举证，在无其他证据佐证双方已签订书面劳动合同的情况下，小天使幼儿园应承担举证不能的法律后果，对该项辩称意见，一审法院不予采纳。依照前述法律规定，小天使幼儿园应支付刘红自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同二倍工资差额。小天使幼儿园另辩称，刘红主张小天使幼儿园支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效，应当予以驳回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘红请求小天使幼儿园支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁时效应当从二倍工资差额的总额确定之日起计算。刘红于2016年3月1日入职，其二倍工资差额的总额于2017年2月28日确定，应当于该日起算一年仲裁时效。刘红于2020年7月30日提出仲裁申请，要求小天使幼儿园支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过仲裁时效，其请求不应得到支持。综上，对小天使幼儿园关于仲裁时效的辩称意见，一审法院予以采纳，对刘红要求小天使幼儿园向其支付工作满一个月的次日至满一年的前一日以十一个月为限，未签订书面劳动合同的双倍工资差额36300元的诉讼请求，一审法院不予支持。刘红诉称小天使幼儿园诱导其解除合同，行为违法，并提交了贺志艳与符小琴的微信聊天记录；小天使幼儿园辩称《解除合同说明书》系刘红自愿签订，小天使幼儿园不存在欺诈行为，且四叶草幼儿园同意接收刘红，刘红也曾在四叶草幼儿园工作，领取过工资，刘红的陈述不属实。一审法院认为，刘红作为有完全民事行为能力的自然人，应当明白其签字的效力并承担法律后果，现有证据不能证实小天使幼儿园在解除与刘红劳动合同的过程中存在欺诈的情形，《解除合同说明书》内也无附条件解除合同的内容，现刘红的证据不能证明小天使幼儿园存在违法解除劳动合同的行为，刘红应当承担举证不能的法律后果，一审法院对小天使幼儿园的辩称意见予以采纳，对刘红要求小天使幼儿园支付赔偿金23100元的诉讼请求，不予支持。本案立案案由为追索劳动报酬纠纷，刘红的诉讼请求包括确认劳动关系、要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、要要求支付赔偿金等内容，并非追索劳动报酬，故本案的案由应为劳动合同纠纷。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认原告刘红与被告重庆江北小天使幼儿园2016年3月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系；二、驳回原告刘红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘红负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据二审中各方当事人的诉辩情况，本案二审争议焦点为小天使幼儿园是否应当向刘红支付违法解除劳动合同赔偿金23100元。下面就该争议问题评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，小天使幼儿园在一审中举示的其与刘红于2019年8月20日共同签署的《解除劳动合同说明书》足以证明双方已于该日通过协商一致的方式解除劳动合同，同时亦证明并非小天使幼儿园单方违法解除其与刘红的劳动合同。刘红虽述称其之所以在前述《解除劳动合同说明书》中签字确认，系受小天使幼儿园故意通过模糊手段骗取所致，但刘红并未举示充分的证据证明双方在签署《解除劳动合同说明书》的过程中，小天使幼儿园对其实施了欺诈行为。刘红的前述陈述缺乏事实基础，本院不予采信。因小天使幼儿园已举证证明双方系协商一致解除劳动合同，而刘红并未举示充分的证据证明小天使幼儿园存在违法解除双方劳动合同的事实，故刘红以小天使幼儿园违法解除劳动合同为由要求小天使幼儿园向其支付赔偿金23100元，缺乏事实基础和法律依据，一审法院判决驳回刘红的该项诉讼请求，并无不当。综上所述，刘红的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘红负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  陈孟琼审 判 员  胡海滨二〇二一年五月十九日法官助理  傅典模书 记 员  冉沅弋