河北省张家口市崇礼区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0709民初19号 原告：王巍博，男，1982年8月6日出生，汉族，住河北省石家庄市桥东区。 委托诉讼代理人：游丽娜，河北国器律师事务所律师。 被告：张家口崇礼山水旅游开发有限公司，住所地河北省张家口市崇礼县西湾子镇大夹道沟奥雪小镇综合楼五楼。 法定代表人：吴翼飞，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋力，河北三霖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张颖，河北三霖律师事务所律师。 原告王巍博与被告张家口崇礼山水旅游开发有限公司（以下简称山水公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王巍博的委托诉讼代理人游丽娜，被告山水公司的委托诉讼代理人宋力、张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王巍博向本院提出诉讼请求：1.判令撤销崇劳仲案字［2020］第22号仲裁裁决书；2.判令山水公司向王巍博支付2018年1月至2018年9月29日期间的绩效奖金（当庭确认为46375.2元）；3.由山水公司承担本案诉讼费用。事实和理由：王巍博于2017年5月9日入职参加工作，在山水公司担任工程现场管理员，月基本工资4520元，每月工资为基本工资加绩效奖金、年底双薪。2018年9月29日，王巍博离职，要求山水公司结算2018年未发放的绩效奖金，山水公司以全单位职工均未发放2018年的绩效奖金推诿，然而，山水公司于2019年12月27日给全单位职工发放2018年的绩效奖金，却没有发放王巍博的绩效工资，后王巍博多次找到山水公司要求支付，均被其以各种理由拒绝，无奈王巍博于2020年8月3日向张家口市崇礼区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称崇礼劳动仲裁委）提请仲裁，仲裁委经审理于2020年11月13日作出的崇劳仲案字［2020］第22号仲裁裁决书，驳回王巍博的仲裁请求。王巍博认为该仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误。王巍博要求山水公司支付绩效奖金有事实依据，根据王巍博提供的工资发放的银行交易明细能够证明其已经领取2017年的绩效奖金，王巍博的工作岗位在2018年必然有绩效奖金，山水公司在张家口市崇礼区调解过程中未说明王巍博的工作岗位无绩效奖金。王巍博主张绩效工资有法律依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”山水公司拒绝向王巍博支付绩效奖金，应当提供证据证明减少劳动报酬，否则应当承担不利后果。王巍博要求山水公司对其已经完成的工作进行评定并支付绩效奖金，符合法律规定。王巍博虽然在2018年未工作满全年，但不应无视其2018年1月1日至9月29日期间的劳动成果。《仲裁裁决书》忽视山水公司的举证责任，该裁决错误。王巍博为证实其主张提交如下证据：1.崇礼劳动仲裁委作出崇劳仲案字［2020］第22号《仲裁裁决书》1份；2.调解书（调解过程证明）1份；3.微信转账截图复印件1份；4.中国银行交易流水明细清单（杜强）1份；5.中国银行交易流水明细清单（王巍博）1份。 山水公司辩称，1.山水公司与王巍博为延续劳动关系于2018年5月9日签订《劳动合同书》，双方约定工作期限为2018年5月9日至2019年5月8日，工作地点为张家口市崇礼区，岗位为工程现场管理员，月基本工资为税前4520元。劳动合同履行过程中，王巍博于2018年9月29日以家里有事需就近择业为由向山水公司申请辞职。公司同意其离职申请并为其办理了工作交接手续。山水公司根据《河北省工资支付规定》第十八条规定，解除劳动合同时一次性结清王巍博工资。如果王巍博认为支付劳动报酬上存在争议，也应当从2018年9月29日开始知道权利受到侵害。2020年初，王巍博向张家口市崇礼区劳动保障监察大队投诉，劳动监察大队于2020年4月23日出具调解书，建议王巍博等五人通过司法程序解决。随后王巍博向崇礼劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王巍博从2018年9月29日离职，按照法律规定一年的仲裁时效截止到2019年9月28日，王巍博于2020年初主张权利明显已经超过仲裁时效期间，山水公司对此提出时效抗辩，人民法院应当驳回王巍博的诉讼请求。2.绩效奖金的发放属于用人单位自主经营权的范畴，体现了劳资自治原则，山水公司有权利自主决定王巍博绩效奖金的发放。如果强令山水公司支付绩效奖金将有损山水公司的自主经营权，有失劳资平衡。王巍博的提前离职行为造成山水公司无法对王巍博全年的情况进行考核，所以王巍博无权主张年度绩效奖金。3.王巍博认为应当由山水公司提供减少劳动报酬证据的主张无事实和法律依据。本案应当依据“谁主张谁举证”原则，王巍博对其有权获得年度绩效奖金承担举证责任，否则应当承担不利后果。山水公司为证实其主张提交如下证据：1.《劳动合同书》复印件2份；2.解除劳动合同登记表复印件1份；3.员工离职申请审批表1份；4.员工离职工作交接单复印件1份；5.崇劳仲案字[2020]21.22.23.24号庭审笔录复印件1份。 经审理查明，王巍博与山水公司签订《劳动合同书》，对双方之间基于劳动关系产生的权利义务进行了约定，其中约定劳动合同期限为2018年5月9日至2019年5月8日的《劳动合同书》中载明“第五条劳动报酬……5.甲方可根据其经营业绩，在每年的年终确定是否向乙方发放绩效奖金以及具体的发放时间及金额。如有绩效奖金，甲方将为乙方代扣代缴其应该缴纳的个人所得税后向其支付剩余金额。”2018年9月29日，王巍博申请离职获批，双方解除劳动关系。王巍博于2020年8月3日向崇礼劳动仲裁委提起仲裁申请，要求山水公司向其支付2018年1月至9月29日期间的绩效工资，崇礼劳动仲裁委于2020年11月13日作出崇劳仲案字[2020]第22号《仲裁裁决书》，裁定“驳回申请人的仲裁请求”。王巍博对该仲裁裁决不服诉至法院。 上述事实有原告、被告当庭出示并经质证、法庭认证的《劳动合同书》、崇劳仲案字[2020]第22号《仲裁裁决书》、《解除劳动合同登记表》、《员工离职工作交接单》、《员工离职申请审批表》、崇劳仲案字[2020]21.22.23.24号仲裁开庭笔录及庭审笔录在案予以证明。 本院认为，王巍博与山水公司之间形成劳动关系，双方通过协商一致签订《劳动合同书》，系双方真实意思表示，应当按照合同约定履行各自义务。合同中对于绩效内容的约定为山水公司根据经营业绩在每年年终时确定是否向王巍博发放绩效奖金，即王巍博当年是否可以获得绩效奖金系不确定内容。王巍博于2018年9月29日与山水公司解除劳动合同，在办理离职程序中，双方亦未就当年是否存在绩效奖金、具体金额或计算方式进行明确约定。根据王巍博、山水公司提交的证据，无法证实王巍博在2018年应当获得绩效奖金以及绩效奖金的具体数额。对于王巍博主张的其同事杜强等人已经获得2018年的绩效奖金，依据同工同酬其也应获得相应绩效奖金的意见，因王巍博与山水公司对于绩效奖金的约定系非必然产生的劳动报酬内容，无法与杜强等人类比确定，故对该意见不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告王巍博的诉讼请求。 案件受理费10元，由王巍博负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张丽佳 二〇二一年五月二十五日 书记员  王 思 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。