天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2704号上诉人（原审被告、并案原告）：董启建，男，1993年12月13日出生，汉族，住天津市宁河区。被上诉人（原审原告、并案被告）：天津天汽模飞悦汽车部件有限公司，住所地天津市宁河区现代产业区海航西路1号。法定代表人：杨宝亮，执行董事。委托诉讼代理人：冯军辉，男，该公司员工。上诉人董启建因与被上诉人天津天汽模飞悦汽车部件有限公司（以下简称天汽公司）劳动争议一案，不服天津市宁河区人民法院（2021）津0117民初7号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。董启建上诉请求：1．撤销一审判决第二项，改判天汽公司给付董启建2020年8月4日至2020年10月27日未订立书面劳动合同二倍工资差额18,106.79元；2．一、二审诉讼费由天汽公司承担。事实和理由：董启建于2020年7月4日入职天汽公司，双方劳动关系存在。2020年10月28日，双方签订劳动合同。董启建请求的是2020年8月4日至2020年10月27日期间的二倍工资差额。劳动合同法规定二倍工资差额的目的就是对用人单位违法行为的惩罚。天汽公司辩称：同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。天汽公司向一审法院提出诉讼请求：1．请求依法判令天津天汽模飞悦汽车部件有限公司不支付董启建2020年7月至9月防暑降温费569元；2．本案诉讼费用及仲裁费用由董启建承担。董启建向一审法院提出诉讼请求：1．请求依法判令被天津天汽模飞悦汽车部件有限公司给付董启建2020年8月4日至2020年11月2日未订立书面劳动合同二倍工资差额19,000元及工资1,000元，合计20,000元；2．本案诉讼费用由天津天汽模飞悦汽车部件有限公司承担。一审法院认定事实：天津天汽模飞悦汽车部件有限公司于2017年7月18日注册成立，公司类型有限责任公司，经营范围汽车零部件及配件设计、制造、销售；汽车模具设计、制造；汽车车身工艺设计；汽车技术咨询服务；货物及技术进出口业务（国家法律法规禁止的除外）；房屋租赁经营；自有机械设备租赁。营业期限2017年7月18日至2037年7月17日。现在有效期限内。董启建于2020年7月入职该公司，岗位为冲压车间质检员，工资采取下发薪制，通过员工薛兴雅、胡云霓、陈欣博个人账户向董启建支付。2020年10月28日，董启建与天津天汽模飞悦汽车部件有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2020年10月28日至2021年10月27日，工作地点天津，工资采用银行转账方式支付等。2020年11月3日，董启建离职。2020年11月10日，董启建作为申请人，以天津天汽模飞悦汽车部件有限公司为被申请人，向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、要求被申请人支付2020年8月4日至2020年10月27日未签订劳动合同二倍工资20,000元；2、要求被申请人补缴2020年7月至10月社会保险；3、要求被申请人支付2020年7月、8月、9月防暑降温费569元。”2020年12月10日，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会做出津宁劳人仲裁字［2020］第168-1号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人支付给申请人2020年8月4日至2020年10月27日未签订劳动合同二倍工资差额18,106.79元，于裁决书生效之日起5日内一次性付清。”同日，该仲裁委员会做出津宁劳人仲裁字［2020］第168-2号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人支付给申请人2020年7月至9月防暑降温费569元，于裁决书生效之日起5日内一次性付清；2、驳回申请人第2项仲裁请求。”一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系的界定，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等综合因素认定。本案中，董启建与天津天汽模飞悦汽车部件有限公司均具备法律规定的主体资格，董启建从事的车间质检员工作属于该公司业务的组成部分，董启建在工作中受该公司管理。董启建提供的微信聊天记录、工资转账、工资条等证据材料能够相互印证，该公司认可胡云霓、陈欣博是本公司员工，该组证据符合工资发放的特点，能够认定双方之间自2020年7月存在劳动关系。关于未订立劳动合同二倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，天津天汽模飞悦汽车部件有限公司与董启建于2020年10月28日签订劳动合同，符合法律规定，故董启建主张二倍工资差额于法无据，一审法院不予支持；关于防暑降温费问题，《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3％确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。故天津天汽模飞悦汽车部件有限公司应支付董启建2020年7月至9月防暑降温费569元。关于董启建主张天津天汽模飞悦汽车部件有限公司未发放2020年10月25日至11月2日工资1,000元，该公司抗辩双方之间不存在劳动关系，因该项诉请未经过仲裁前置程序，本案不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》之规定，判决：“一、天津天汽模飞悦汽车部件有限公司于判决生效后十日内给付董启建2020年7月至9月防暑降温费569元；二、驳回董启建的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津天汽模飞悦汽车部件有限公司负担”。二审中，当事人没有提交新证据。本院另查明，董启建分别于2020年8月17日、9月15日、10月16日、11月16日收到劳动报酬4,174元、6,540元、6,198元、5,895元。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是：天汽公司是否应向董启建支付2020年8月4日至2020年10月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，董启建于2020年7月4日入职天汽公司，直到2020年10月28日，天汽公司才与董启建于2020年10月28日签订劳动合同，依据上述法律规定，天汽公司应向董启建支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。董启建请求的二倍工资差额数额并无不当，本院予以支持。综上，董启建的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市宁河区人民法院（2021）津0117民初7号民事判决第一项；二、撤销天津市宁河区人民法院（2021）津0117民初7号民事判决第二项；三、被上诉人天津天汽模飞悦汽车部件有限公司于判决生效后十日内给付上诉人董启建2020年8月4日至10月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18,106.79元；四、驳回上诉人董启建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由被上诉人天津天汽模飞悦汽车部件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 武 伟审判员 王同顺二〇二一年五月二十八日书记员 王雯月