沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初9230号 原告许凤安，男，1973年3月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 委托代理人陆宇晨，系辽宁盛恒律师事务所律师。 被告沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606，统一社会信用代码：91210112774844362B。 法定代表人邹海军，系该公司经理。 委托代理人王加麟，系辽宁卓政律师事务所律师。 被告申通快递有限公司，住所地上海市青浦区重固镇北青公路6186号2-12幢，统一社会信用代码：913101186694375629。 法定代表人陈德军，系该公司董事长（未到庭）。 被告申通快递有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南区南屏东路10-2号，统一社会信用代码：91210112MA0XY4RM5W。 负责人陈德明，系该公司经理（未到庭）。 被告辽宁瑞银申通快递有限公司，住所地辽宁省盘山县新县城创业大厦314室，统一社会信用代码：91211122MA0QEQEK0G。 法定代表人李玉林，系该公司执行董事（未到庭）。 被告辽宁瑞德申通快递有限公司，住所地沈阳市苏家屯区金钱松中路13号北7门，统一社会信用代码：91210111MA0YPF0D1P。 法定代表人郑杭懿，系该公司经理（未到庭）。 被告沈阳瑞军物流有限公司，住所地沈阳市浑南区文溯街19-1号209，统一社会信用代码：91210112MA0YK4X325。 法定代表人谢丹，系该公司执行董事（未到庭）。 原告许凤安与被告沈阳申通快递有限公司（以下简称：沈阳申通公司）、申通快递有限公司（以下简称：申通公司）、申通快递有限公司沈阳分公司（以下简称：申通沈阳公司）、辽宁瑞银申通快递有限公司（以下简称：瑞银公司）、辽宁瑞德申通快递有限公司（以下简称：瑞德公司）、沈阳瑞军物流有限公司（以下简称：瑞军公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日受理后，依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与人民陪审员姚国禛、丑娜组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许凤安及其委托代理人陆宇晨，被告沈阳申通公司委托代理人王加麟到庭参加诉讼。被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司经本院合法传唤，均未派员到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许凤安诉称，其自2014年3月起在被告沈阳申通公司（被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司与沈阳申通公司系关联公司，存在法人人格混同情形）工作，任职司机岗位，现在被告方在合同履行期间无正当理由单方调岗并且辞退许凤安，而且未能依法安排许凤安休年假。提请法院判令被告方支付2014年3月至2020年6月违法解除劳动合同经济赔偿金64,415.00元、2019年1月至2020年6月未休年休假工资2,278.00元、失业金损失39,096.00元，补发2020年6月工资4,955.00元。 原告许凤安提供如下证据： 1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）于2020年7月21日作出的沈浑劳人仲不字[2020]647号《不予受理通知书》1份，用以证明原告许凤安与被告沈阳申通公司、申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司之间的劳动争议经过仲裁前置程序； 2、被告沈阳申通公司于2020年6月16日发送的《调岗通知书》1份，沈阳市社会保险事业服务中心出具的《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》、《（停保）变动通知单》各1份，用以证明沈阳申通公司于2020年6月16日以书面形式单方辞退原告许凤安，并且停发、停缴许凤安的工资和社会保险； 3、华夏银行存款金融交易明细查询（含对手信息）、招商银行户口历史交易明细表各1份，用以证明原告许凤安自2014年3月至2020年6月在被告沈阳申通公司工作的具体时间，以及许凤安离职前12个月的平均实发工资金额； 4、原告许凤安向被告沈阳申通公司发送《调岗通知书的回复函》的接收快递签单（查询单）2张，用以证明许凤安收到沈阳申通公司发送的《调岗通知书》后，已经明确表示拒绝接受调岗，沈阳申通公司单方辞退许凤安的行为违法； 5、申通快递股份有限公司于2018年12月26日发布的《关于收购转运中心中转业务资产组的公告》（公告编号：2018-103）、2020年7月1日发布的《关于募集资金使用完毕并注销募集资金账户的公告》（公告编号：2020-034）各1份，中天国富证券有限公司于2020年5月13日作出的《关于申通快递股份有限公司重大资产出售并发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易之2019年度持续督导意见暨持续督导总结报告》1份，被告沈阳申通公司于2019年10月29日发布的“替换公司开票信息、银行账户信息”的《通知》照片影印件2张，被告申通沈阳公司于2019年4月12日为耿昊开具的《介绍信》照片影印件1张，被告瑞银公司综合部于2018年10月18日报批的申省批辽宁[2018]74号《关于任命耿昊同志为申通快递有限公司沈阳分公司后勤部主管的请示》批阅件照片影印件1张，被告申通公司于2018年8月20日发布的申总人[2018]44号《关于崔光胜等同志职务任免的通知》文件照片影印件1张，申通公司（辽宁省公司-综合管理部）人员岗位的钉钉系统信息截屏影印件2页，被告瑞银公司、瑞德公司与申通快递股份有限公司的企业信用信息公示报告（国家企业信用信息公示系统）各1份，用以证明被告沈阳申通公司、申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司系关联企业，沈阳申通公司与申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司存在法人人格混同，其他公司应当与沈阳申通公司承担连带责任。 被告沈阳申通公司辩称，该公司系依法设立的有限责任公司，不存在与被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司等其他公司互为关联企业的情况。被告沈阳申通公司并未主动与原告许凤安解除劳动关系，系许凤安擅自离岗，没有到沈阳申通公司继续工作，致使双方劳动合同解除，按照相关规定沈阳申通公司不应向许凤安支付经济补偿金或者违法解除赔偿金。劳动者与用人单位因为社会保险发生的争议，不属于民事法律调整范围，因此原告许凤安要求支付失业金损失的主张不应由人民法院处理。综上，提请法院依法驳回原告许凤安的诉讼请求。 被告沈阳申通公司提供该公司与原告许凤安于2019年9月1日签订的《劳动合同书》1份，用以证明许凤安与沈阳申通公司之间存在劳动合同关系。 被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司均没有提出答辩，亦未提供证据。 经审理查明，原告许凤安于2014年3月11日入职被告沈阳申通公司从事业务运输类工作，沈阳申通公司于2014年9月起为许凤安办理、缴纳社会保险。2020年6月16日，被告沈阳申通公司向原告许凤安送达《调岗通知书》，载明“因疫情原因，公司现经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益，公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您有正常工作及稳定的收入。因此，请您于2020年6月22日到申通快递有限公司沈阳分公司报到（注明接洽人及联系方式）。如您未按时报到，公司视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年6月22日起停止发放”，许凤安对沈阳申通公司的通知内容提出异议，于当日从沈阳申通公司离职，其离职前12个月平均应发工资为4,955.00元。被告沈阳申通公司于2020年7月停止为原告许凤安缴纳社会保险费，欠付许凤安2020年6月应当发放的一个月工资4,955.00元。原告许凤安于2020年7月21日向浑南仲裁委申请仲裁，要求被告沈阳申通公司支付2014年3月至2020年6月的违法解除劳动合同经济赔偿金64,415.00元、2019年1月至2020年6月未休年休假工资2,278.00元、失业金损失39,096.00元，补发2020年6月工资4,955.00元，浑南仲裁委以许凤安的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告许凤安不服浑南仲裁委的决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告许凤安于2014年3月11日至2020年6月16日在被告沈阳申通公司工作，由该公司支付劳动报酬，双方已经形成劳动合同关系。原告许凤安要求补发2020年6月应当发放的一个月工资4,955.00元，被告沈阳申通公司亦明确表示该公司欠付许凤安一个月工资4,955.00元，本院对许凤安的该项诉求予以确认。被告沈阳申通公司受到疫情影响而出现经营困难，从而对包括原告许凤安在内的员工作出离岗安排，该公司的行为属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，沈阳申通公司作为用人单位应当依法向离职员工许凤安支付解除劳动合同经济补偿金，原、被告确认许凤安离职前12个月的平均应发工资为4,955.00元，其在沈阳申通公司工作6年3个月零5天，应当由沈阳申通公司按照6.5个月的标准给付许凤安解除劳动合同经济补偿金32,207.50元（4,955.00元×6.5个月）。原告许凤安要求被告沈阳申通公司支付解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告沈阳申通公司作为用人单位应当依法为劳动者许凤安安排带薪年休假，许凤安于2019年度、2020年度没有享受带薪年休假待遇，沈阳申通公司应当向许凤安支付未休年休假工资差额，许凤安在沈阳申通公司工作未满10年，年休假天数应为5天，按照每月平均工资÷21.75天×（5天＋2天）×200%计算，其主张2019年1月1日至2020年6月16日的未休年休假工资差额2,278.00元，诉求合理，本院予以支持。被告沈阳申通公司已经为原告许凤安缴纳截至其2020年6月离职前的失业保险费，而失业保险金应当由社会保险经办机构按月发放，失业人员应于劳动争议裁决、判决生效后的规定期限内，凭有效的法律文书到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理申领失业保险金手续，因此本院对许凤安要求沈阳申通公司支付失业金损失的诉求不予支持。原告许凤安要求被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司承担连带责任，因为许凤安是与被告沈阳申通公司签订劳动合同，并且由沈阳申通公司向其支付劳动报酬，许凤安的工作内容亦为沈阳申通公司的业务组成部分，双方已经建立劳动关系，沈阳申通公司具备独立的劳动用工主体资格，许凤安的该部分诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第四十六条（三）项、第四十七条一、三款，《职工带薪年休假条例》第三条一款、第五条三款，《失业保险条例》第十六条二、三款之规定，判决如下： 一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告许凤安工资4,955.00元； 二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告许凤安解除劳动合同经济补偿金32,207.50元； 三、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告许凤安未休年休假工资差额2,278.00元; 四、驳回原告许凤安的其他诉讼请求。 如果被告沈阳申通快递有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告沈阳申通快递有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘 勇 人民陪审员  姚国禛 人民陪审员  丑 娜 二〇二〇年十二月二十八日 书 记 员  余姝颍 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条（三）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。 《失业保险条例》 第十六条二、三款城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。