湖南省桑植县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0822民初472号原告：张家界心天悦超市有限公司桑植分公司，住所地湖南省桑植县澧源镇老观潭紫御山水御林官邸。负责人：汤淑。委托诉讼代理人：邓绍勇，男，1977年6月25日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区，系张家界心天悦超市有限公司桑植分公司门店店长。被告：刘健群，女，1975年2月14日出生，土家族，户籍所在地湖南省桑植县，现住湖南省桑植县。委托诉讼代理人：向佐祥，湖南源阳律师事务所律师。原告张家界心天悦超市有限公司桑植分公司（以下简称“心天悦超市”）与被告刘健群劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告心天悦超市委托诉讼代理人邓绍勇,被告刘健群及其委托诉讼代理人向佐祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告心天悦超市向本院提出诉讼请求：1.依法撤销桑植县劳动人事争议仲裁委员会作出的桑劳人仲案字[2021]第7号仲裁裁决书，判决原告不需要对被告承担支付和赔偿义务；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、劳动仲裁事实认定错误。被告在原告处开始工作时，原告曾要求与被告签订书面劳动合同，但是被告不愿意，可能是为了领取国家的失业保险金；原告没有开除、辞退被告，被告是因为收银时操作出了问题而自行离职。二、劳动仲裁法律适用错误。因为是被告自己不愿签订书面劳动合同，结果也是被告自己造成的，所以不应当适用《劳动合同法》82条及相关规定；被告在做超市收银员期间享受了国家的失业金待遇，其失业待遇没有损失，不应当依据相关规定支持被告养老金损失、补助金等；被告系发脾气自行离岗，不是其他原因或原告开除，不应适用《劳动合同法》38条、46条、47条的相关规定。综上，本案的劳动仲裁裁决书中事实认定错误、法律适用错误，系错误的裁决。原告为了维护自身的合法权益，特提起诉讼。被告刘健群辩称，原告诉请的理由不成立，桑植县劳动人事争议仲裁委员会的桑劳人仲案字[2021]第7号仲裁裁决书认定事实清楚，使用法律得当，实体处理正确。因为：1.刘健群于2019年12月26日入职，2021年1月18日离职，原告应当按照劳动合同法的规定在刘健群入职后一个月内与其签订劳动合同，原告不签订是为了规避自己的相关义务；2.所谓的被告刘健群收银操作出现问题是不成立的，双方在对账过程中，账目出现0.2元或0.8元的差异是因为系统原因或交账的相关程序所导致，况且刘健群已经及时结清；3.被告刘健群本人向原告提出过签订合同的请求，但原告没有同意，被告只能自行向相关部门进行养老金保险的缴费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘健群于2019年12月26日入职心天悦超市从事收银工作，工资标准为每月2000元，2021年1月18日离职。在工作期间心天悦超市没有与刘健群签订劳动合同，也未履行缴纳相关社会保险费用的义务。2020年7月22日，刘健群以个人缴费的方式补缴了2020年1月至2020年12月的社会养老保险，共计7279.2元（个人部分2911.2元，单位部分4368元）。2021年1月22日，刘健群以心天悦超市未与其签订书面劳动合同，未给其申请缴纳社会保险等为由向桑植县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了以下仲裁事项：1、心天悦超市赔偿未签订劳动合同的双倍工资补偿22000元；2、赔偿未缴纳一年的社会保险损失5823.36元（缴费基数3033元）；3、赔偿其失业保险金5544元（按4个月工资标准计算）；4、赔偿经济补偿金2000元（按1个月工资标准计算）。桑植县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月5日作出桑劳人仲案字[2021]第7号仲裁裁决书，裁决心天悦超市支付给刘健群的双倍工资22000元，养老保险损失赔偿金4368元，一次性生活补助金1386元，解除劳动关系补偿金2000元，共计29754元，对其他项目未予支持。心天悦超市不服该裁决，提起本案诉讼。另查明，刘健群系农业户口。本院认为,本案的争议焦点为:一、被告是否应支付刘健群“二倍工资”的问题。原告认为未签订劳动合同是被告刘健群不愿意，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，可见签订劳动合同对于用人单位来说更多的是义务和责任。本案中原告没有提交任何证据证明未能签订书面劳动合同的原因是被告不同意签订，且用人单位无过错，所以不签合同的法律后果应该由原告承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告心天悦超市应当向被告刘健群支付未订立劳动合同的二倍工资差额，工作期间2019年12月26日至2021年1月18日，则二倍工资差额为22000元（2000元/月×11个月）。二、被告是否应支付刘健群一年的社会保险损失4368元的问题。刘健群向本院提交了桑植县社会保险管理服务局出具的个人补收单，用于证明其自行缴纳了2020年度的养老保险，共计7279.2元（个人部分2911.2元，单位部分4368元）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,用人单位为劳动者缴纳社会保险,是用人单位的法定义务,本案中刘健群在心天悦超市工作期间,养老保险费系其自行缴纳,心天悦超市未为其缴纳社会保险,刘健群自行缴纳养老保险费的行为并不能免除心天悦超市为刘健群缴纳社会保险的法定义务,故刘健群以用人单位应缴纳的4368部分作为其社会保险损失,要求心天悦超市赔偿,有事实及法律依据,本院予以支持4368元。三、被告是否应支付刘健群失业保险金5544元的问题。心天悦超市没有将刘健群列入失业保险等社会保险,违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,该行为违法。《失业保险条例》第六条规定:“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。”《湖南省实施办法》第十五条规定:“已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满１年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满１年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过６个月的失业保险金的总和。”根据上述法律规定,农民制合同工由用人单位缴纳失业保险费,本人不缴纳失业保险费,但其应享受的失业保险待遇为一次性生活补助金,而非按月发放的失业保险金。刘健群系农村居民,属农民合同制工人,本人并未缴纳失业保险费,故心天悦超市应当按照一个月失业保险金的标准向刘健群支付一次性生活补助金，刘健群工作了1年1个多月,2020年张家界市最低工资标准为1540元/月，根据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条和第十七条的规定,心天悦超市应支付刘健群一次性生活补助金1386元(1540元/月×90%)。四、被告是否应支付刘健群解除劳动关系经济补偿金2000元的问题。心天悦超市未为刘健群参加失业保险等社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的关于应该给付劳动者经济补偿金的情形，故心天悦超市应支付刘健群解除劳动关系经济补偿金2000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《失业保险条例》第六条，《湖南省实施办法》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下:一、驳回原告张家界心天悦超市有限公司桑植分公司的诉讼请求。二、原告张家界心天悦超市有限公司桑植分公司自本判决生效之日起十五日内支付被告刘健群二倍工资差额22000元、养老保险损失4368元，一次性生活补助金1386元、经济补偿金2000元等共计29754元；若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由原告张家界心天悦超市有限公司桑植分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  刘谊二〇二一年五月七日法官助理彭群健书记员黄昆附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。《湖南省实施办法》第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满１年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满１年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过６个月的失业保险金的总和。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。