广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初18873号原告：凌少姬，女，1980年9月18日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：李丽平，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：观晓珠，广东红棉律师事务所律师。被告：广州麦和信息科技有限公司，住所地广州市天河区花城大道68号3601房。法定代表人：黄秀雯。委托诉讼代理人：肖三军，广东博敦律师事务所律师。原告凌少姬与被告广州麦和信息科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员罗利斌独任，公开开庭进行审理。原告凌少姬的委托诉讼代理人观晓珠，被告广州麦和信息科技有限公司的委托诉讼代理人肖三军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原告与被告对以下第九至十四项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告凌少姬于2020年2月19日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2020年2月1日至2020年2月29日期间工资20000元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金83668元；3.被告支付2019年7月1日至2020年1月31日期间工资差额16000元；4.被告支付2018年6月1日至2019年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额146419元；5.被告支付2018年至2020年未休年休假工资47822.4元；6.被告支付2019年年终奖36678.16元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月20日作出穗天劳人仲案〔2020〕1531号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告违法解除劳动关系赔偿金68382元；2.被告一次性支付原告2019年7月1日至2019年12月31日期间工资差额12000元；3.被告一次性支付原告2019年5月17日至2020年1月17日期间未休年休假工资1839.08元；4.驳回原告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2020年2月1日至2020年2月29日期间工资20000元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金126384.8元（31596.2×4＝126384.8）；3.被告向原告支付2019年7月1日至2020年1月31日期间工资差额16000元（2000×8＝16000，含双薪差额）；4.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资252769.6元（31596.2×8＝252769.6）；5.被告向原告支付未休年休假工资报酬61981元（1215.3×17×3＝61981）；6.被告向原告支付2019年的年终奖金37813元（28359.4÷3×4＝37813）；7.被告承担本案的全部诉讼费用。五、入职情况：原告于2018年5月17日入职被告处工作，工作岗位为采购经理。六、劳动合同签订情况：双方于2019年1月7日签订了期限从2018年5月17日起至2021年5月18日止的劳动合同。七、工资支付情况：原告每月10日左右以银行转账形式领取上个月工资，无需签收，有电子工资条。根据原告提供的银行流水显示其收到被告发放的款项依次为：2019年1月10日13237.69元、2019年1月30日27508.62元（备注为奖金）、2019年2月15日13690.44元、2019年3月8日14298.08元、2019年4月10日13787.07元、2019年5月10日13787.07元、2019年6月10日22517.07元、2019年7月10日17781.28元、2019年8月9日15691.75元、2019年9月10日15689.04元、2019年10月10日15691.75元、2019年11月8日16379.72元、2019年12月10日16372.72元、2020年1月10日16173.33元、2020年1月17日17460元（双方确认为2019年的十三薪）、2020年2月13日14503.68元。八、离职前12个月的月平均工资：19500元。九、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。原告主张离职原因是被告违法解除劳动合同，原告在2020年1月17日以口头方式向被告郑泽鹏、欧阳健联等人提出异议，要求继续履行劳动合同，被告没有提出异议；之后原告按照被告要求正常打卡上班，2020年2月10日至2020年2月17日有打卡，2020年2月17日当天到公司打卡，直至2020年2月17日被告强制性关闭了原告的钉钉打卡考勤和指纹打卡系统，双方劳动合同无法继续履行。为证明上述主张，原告向本院提交了如下证据：1.《解聘通知书》（内容显示：被告于2020年1月17日向原告发出，以原告不能胜任为由与其解除劳动关系）；2.聊天截图。被告对上述证据的真实性没有异议，但认为聊天记录不能证明原告的主张。被告主张其于2020年1月17日以原告不胜任为由以邮件形式发出《解聘通知书》将原告解雇，2020年1月17日之后被告未安排原告工作，原告有到被告处打卡并要求更多赔偿，原告没有实际劳动和办公，原告也未提出继续履行劳动合同；被告从2020年1月18日开始放假，由于受到疫情影响，直到2020年2月17日才开始复工，原告2020年2月10日至2020年2月17日自行在家打卡，没有通知原告到被告处上班；未在2020年1月17日之后马上将原告踢出公司群里和钉钉系统的原因是出于人文考虑。为证明上述主张，被告向本院提交如下证据：1.《2019年绩效方案宣布通知》（内容显示：主题名为“广州麦和2019年绩效方案宣布通知”，载明新的绩效方案取消了项目奖金，即项目不再与奖金直接挂钩，而是与气值挂钩，项目回归成为管理的手段和工具。运营取消以往提成制的奖金。每次季度述职，段位和星级有升有降，晋升1级，底薪增加2000元，并奖励个人成长奖金20000元，晋升1个段位，底薪会调整在晋升段位所对应的范围内，并奖励奖金80000元。原告在第一季度对应的薪资为20000元）；2.《2019年二季度绩效通知》（内容显示：广州麦和日用品有限公司2019年7月26日通过电子邮件通知全体员工第二季度考核结果，其中原告段位不变，薪资为20000元）；3.《2019年三季度绩效通知》（内容显示：广州麦和日用品有限公司2019年10月16日通过电子邮件通知全体员工第三季度考核结果，其中原告对应白银一星，薪资为18000元）；4.《2019年四季度述职评审结果公示》（内容显示：被告于2020年1月17日发布，未显示有原告信息）；5.原告无法按时按质完成采购工作的证据（内容显示：广州麦和日用品有限公司在2019年11月24日发给包括原告在内的7位员工在2019年12月前完成委托加工合同签订工作的邮件；广州麦和日用品有限公司在2019年10月21日发给原告在内的7位员工关于返点工作的建议邮件；关于供应商无法按时提供产品以及原告没有完成工作报告的微信聊天记录）。原告对证据1-4的真实性确认，合法性、关联性和证明内容不确认，认为没有原告签名，没有经过民主程序，也没有进行公示，收件人也非原告；对证据5的真实性、合法性、关联性均不确认，认为没有原件。法院认定及理由：双方确认被告于2020年1月17日以原告不胜任为由以邮件形式发出《解聘通知书》将原告解雇，原告未提供有效证据证明其在2020年1月17日后有向被告提供实质性劳动，故本院认定原告最后工作日和离职时间均为2020年1月17日。本案中，被告以原告不能胜任工作为由要求解除劳动合同，但被告提供的2019年绩效方案和绩效通知等证据未显示原告存在考核不合格的情形，且被告也未提供证据证明其在解除劳动关系前对原告进行培训或调整岗位，故本院认定被告违法解除与原告的劳动关系，被告应按照原告离职前12个月的平均工资及工作年限向其支付违法解除劳动关系赔偿金78000元（19500元/月×2个月×2倍）。十、关于2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资问题。法院认定及理由：本院前述已认定双方劳动关系于2020年1月17日解除，故原告请求2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资缺乏依据，本院不予支持。十一、关于2019年7月1日至2020年1月31日期间的工资差额问题。原告主张其工资标准为纯底薪，在2018年5月至7月底薪为14000元，2018年8月至2019年3月底薪为15500元，2019年4月至2020年2月底薪为20000元；被告在2019年6月开始无故降薪2000元，也未与原告达成协议，故存在2019年7月1日至2020年1月31日期间工资差额（含双薪差额）。被告主张薪资构成以劳动合同为准，合同约定每月基本工资2000元、岗位职级工资11500元、生活补贴工资500元；2019年5月之后没有关于奖金的约定，被告在2019年5月17日通过电子邮件向全体员工发布题为《广州麦和2019年绩效方案宣布通知》，调整绩效方案，取消绩效奖金和项目奖金，改为通过每个季度对员工进行考核，根据员工季度表现进行薪资调整；在新的绩效制度下，每位员工薪资与星级段位及血气值一一对应，详见其提交的相应季度员工段位情况，根据新的绩效制度，原告的星级段位为白银二星，对应薪资为20000元（税前）；2019年6月26日发布新的考核结果显示原告为白银一星，对应薪资为18000元（税前），故原告2019年6月薪资调整为18000元（税前），原告在2019年7月26日与公司约谈中表示接受，直至2020年1月17日离职前均未提出任何异议。法院认定及理由：双方均确认原告在2019年5月的工资标准调整为20000元。虽被告主张其通过每季度的考核对原告薪资进行相应调整，但其提供的《2019年二季度绩效通知》、《2019年三季度绩效通知》、《2019年四季度述职评审结果公示》均未显示具体收件人信息或是原告的签收记录，且被告未能提供其他证据证明具体考核标准及考核依据，故本院对被告主张的薪资调整情况不予采纳，从而采信原告关于2019年5月后工资标准为20000元的主张。原告主张被告应支付的工资差额除2019年7月1日至2019年12月31日期间的工资差额12000元外，还应包括2019年年底双薪差额以及2020年1月工资差额，首先，由于仲裁裁决被告应支付原告2019年7月1日至2019年12月31日期间工资差额12000元，被告对此未提起诉讼，视为无异议，故本院予以确认，其次，本院前述已认定原告的最后工作日为2020年1月17日，而被告在2020年1月份已发放工资18000元，由此可见被告已足额发放原告主张的2019年年底双薪差额及2020年1月工资差额部分，故本院综合认定被告应当支付原告2019年7月1日至2019年12月31日期间工资差额12000元。十二、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。原告主张其于2018年5月17日入职，直至2019年1月7日才签订劳动合同，因此，被告应支付未签订劳动合同的双倍工资。被告主张双方分别于2018年5月17日、2019年1月7日签了两次相同合同期限的劳动合同，并提供《劳动合同》（内容显示：双方于2018年5月17日签订，约定合同期限为2018年5月17日至2021年5月18日）予以证明。原告确认该劳动合同的签名，但认为该合同是错误的。法院认定及理由：经查明，双方已签订劳动合同，且原告请求2019年1月7日之前未签订劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。十三、关于未休年休假工资问题。原告主张截至2020年1月其累计工龄为198个月，其在2019年所休5天年休假是2018年应享有的年休假，2018年剩余5天年休假未休，2019年剩余10天年休假未休，2020年剩余2天年休假未休。为证明其主张，原告向本院提交了《社保缴费历史明细》（内容显示：原告在2001年1月开始办理社会保险，截至2020年1月共缴纳社会保险费198个月）。被告确认该《社保缴费历史明细》的真实性，但认为与年休假无关。被告主张原告自入职第二年开始才享有每年5天年休假，已经休完。为证明上述主张，被告向本院提交如下证据：1.《公司考勤及休假管理制度》（内容显示：被告关于年假制度的规定为“入职满一年员工可以享受5天带薪年假”、“当年年假未休完，可保留至次年7月1日，次年7月1日之后仍未修完的假期将默认放弃清零”、“员工累计工资已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天”）；2.《原告年假申请和审批记录》（内容显示：原告在2019年8月2日、8月15日、8月16日、12月20日、12月26日请年休假，共计5天）。原告对证据1的真实性确认，合法性、关联性不确认；对证据2的真实性确认，对证明内容不予确认。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，原告于2020年2月19日申请劳动仲裁，其主张的2018年5月17日至2018年12月31日期间年休假已超过仲裁时效，本院不予支持。原告提供的《社保缴费历史明细》显示用人单位为其缴纳的社会保险年限未超过20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告每年享有10天年休假。虽原告主张其在2019年所休年休假为2018年年休假，但对此未提供有效证据证明，原告应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告已休2019年年休假5天，剩余5天年休假未休，再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，折算出原告在2020年不享有年休假。因此，被告应向原告支付2019年1月1日至2020年1月17日期间未休年休假工资8965.52元（19500元/月÷21.75天×5天×2倍）。十四、关于2019年年终奖的问题。原告主张被告有向其发放2018年年终奖，根据被告提交的《2019年二季度绩效通知》，可证明双方就发放奖金达成约定。被告主张2018年年终奖系根据当年的项目整体奖金视具体情况发放，《2019年绩效方案宣布通知》显示2019年取消了按季度发放的项目奖金，按照段位和星级发放奖金，该奖金是段位晋级的奖金，并非年终奖。法院认定及理由：年奖金属具有激励性质的一种福利，被告可以根据其经营状况及原告的工作表现决定是否发放奖金以及如何发放奖金，其应是企业的经营自主权的合理范围。经查明，原告确认被告关于2019年绩效方案内容的真实性，但该方案已说明其关于奖金的具体内容，其中并不包括年终奖，且原告未提供有效证据证明其与被告存在关于2019年年终奖的相关约定，原告应对此承担举证不能的不利后果。因此，原告请求2019年度年终奖金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州麦和信息科技有限公司向原告凌少姬支付违法解除劳动关系赔偿金78000元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州麦和信息科技有限公司向原告凌少姬支付2019年7月1日至2019年12月31日期间工资差额12000元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州麦和信息科技有限公司向原告凌少姬支付2019年1月1日至2020年1月17日期间未休年休假工资8965.52元；四、驳回原告凌少姬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州麦和信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 利 斌二〇二一年五月十七日书记员 欧阳肖玲