四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0193民初2598号 原告：李辉刚，男，汉族，1985年7月17日出生，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江成龙，四川方同律师事务所律师。 被告：四川新希望动物营养科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都天府新区正兴街道宁波路东段。 法定代表人：彭建华，执行董事。 委托诉讼代理人：吴雨珊，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：周鲲，四川永驰律师事务所律师。 原告李辉刚与被告四川新希望动物营养科技有限公司（以下简称新希望动物公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李辉刚的委托诉讼代理人刘俊清，被告新希望公司的委托诉讼代理人吴雨珊、周鲲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李辉刚向本院提出诉讼请求：判令新希望动物公司支付原告赔偿金54000元（自2020年11月16日至2021年2月21日，按18000/月的标准计至原告重新获得工作机会之日止，暂计54000元。事实和理由：2020年10月，李辉刚处于在职状态应聘新希望动物公司AI算法工程师一职，新希望动物公司于2020年10月19日向李辉刚发出录用通知，告知李辉刚符合录用条件以及相关待遇，并通知李辉刚于2020年11月16日前往新希望动物公司报道。新希望动物公司工作人员后期持续跟进、督促李辉刚与原公司办理离职手续。李辉刚于2020年11月16日办理完毕离职手续，准备前往新希望动物公司入职，但新希望动物公司一直拖延办理，直至2020年12月7日，李辉刚再次书面发函要求办理入职手续，新希望动物公司仍然无回应，导致李辉刚从在职状态变成无业状态，遭受巨大损失，故提起本次诉讼。 被告新希望动物公司辩称，1.对李辉刚主张的赔偿金额，被告不予认可；2.因李辉刚原因未完成入职前的背景调查，且李辉刚所应聘的职位与被告核实的信息存在不实之处，因此被告未同意李辉刚入职。 本院经审理认定事实如下：2020年10月8日，李辉刚通过智联招聘平台拟向新希望六和股份有限公司（以下简称新希望六和公司）申请算法工程师的职位，并填写一份《新希望六和股份有限公司应聘登记表》，载明李辉刚的个人基本情况及工作经历等内容。其中，工作经历栏载明“2019年7月至2020年8月就职于北京市中保网盾科技有限公司，担任算法组长一职，直属上级董理峰，电话189××××7061。2020年9月至今就职于江苏润和集团，担任算法技术经理一职，直属上级江杰。”同时，李辉刚在该表信息真实性承诺一栏签字，表明所填资料是本人的真实情况，愿意授权公司调查上述资料的真实程度，如有任何虚构和隐瞒事项，愿意承担责任。 2020年10月20日，新希望动物公司与李辉刚签订电子《录用通知书》，主要载明所属单位为新希望动物公司，加入日期2020年11月16日之前，职务AI算法工程师。合同期限3年，试用期6个月，税前月薪18000元/月。试用期前3个月工资按月薪标准的80%执行，从第4个月起工资按月薪标准100%发放。工作地点在成都。同日，李辉刚向新希望六和公司签署《应聘人员背景调查授权书》，授权新希望六和公司，包括其分支机构及其委托的服务公司，就本人签署和递交的工作申请表等和《雇员背景调查信息收集表》中提及的个人情况（包括身份、犯罪记录核实等），教育背景和工作经历向相关政府机关、企业、机构、组织、人员进行调查、核实。若调查核实的结果与本人提供的资料不符，愿意承担一切后果。庭审中，新希望动物公司称，新希望六和集团公司与新希望动物公司是关联公司，对人员招聘由集团统一招聘后，就近分配到各个关联公司。 根据新希望动物公司提供的电子邮件显示，2020年10月19日，新希望六和公司人力资源部向李辉刚发送电子邮件《新希望六和录用通知书-李辉刚先生》，主要载明，入职时间为2020年11月16日，新希望六和公司会在李辉刚在入职前进行背景调查。同日，新希望六和公司向李辉刚发送邮件《新希望六和员工入职背景调查说明》，主要载明，在正式入职前，公司将对其进行背景调查，并需要李辉刚提供相关资料，其中包括“最近两段履历证明材料：社保、公积金、纳税证明、薪资流水等带有公司主体的证明材料（提供一种材料即可，需体现工作履历的入离职时间，有特殊情况可在邮件正文中说明）。”2020年10月20日，李辉刚以电子邮件形式向新希望六和公司发送了其背调资料，并表示其目前还在职，背调时尽量考虑其情况，不要影响其目前工作。2020年11月2日09:25，李辉刚向新希望六和公司发送电子邮件，称其准备11月11日回成都，公司可以对其之前所就职的公司做背景调查，当期就职的公司还请暂不做调查，影响不好。2020年11月2日10:15，新希望六和公司向李辉刚发送邮件称，其情况已经了解，江苏润和集团这边暂不进行背调，若可以开始背调了，请及时告知。2020年11月16日15:14，李辉刚向新希望六和公司发送邮件称，可以于明日（11月17日）开展背景调查，今天下午去领取离职报告。同日15:18，新希望六和公司向李辉刚发送电子邮件称，已经收到李辉刚的背调资料，明天即开展在润和公司的背调。 根据原被告提供的微信聊天记录显示，2020年11月10日，被告工作人员通知李辉刚其入职时间是2020年11月16日，询问其能否准时入职，李辉刚表示，其目前还在交接工作，还需要带一下新手，最晚可能11月18日、19日过来报到。2020年11月12日，被告工作人员让李辉刚和润和公司的人员联系好，以方便被告对李辉刚进行背调，当日，李辉刚表示其已经通过润和人事部门催了。被告工作人员告知，若李辉刚和润和老板协商好了，就发邮件给被告进行背调的人员，进行背调的人员再打电话。李辉刚表示好的，等润和都批完了就给背调人员说。2020年11月16日，被告工作人员询问李辉刚，和润和老板聊得怎样了，李辉刚表示其正在办理离职手续，估计明天能拿到。2020年11月16日，李辉刚发微信称，其已经办妥离职手续，已经向背调组发送邮件。2020年11月17日，被告工作人员告知李辉刚，有问题没有解决，询问李辉刚是否延迟入职时间。李辉刚询问是什么问题。被告工作人员告知正在和同事沟通处理。2020年11月18日，被告工作人员询问李辉刚有没有润和公司的座机，李辉刚表示不知道润和公司座机，自己也没有座机。被告工作人员询问能够提供润和公司前台的电话，李辉刚表示自己是技术人员，不是商务，无法提供座机或原润和公司员工的电话。2020年11月19日，李辉刚询问什么时候入职，被告工作人员表示已经在和领导沟通。待流程走完，会第一时间通知。2020年11月23日、11月30日，李辉刚再次询问，何时能够入职。2020年12月7日，李辉刚发生《告知函》，称被告未按照规定为李辉刚办理入职手续，经多次协商，均未得到合理解释，要求被告3日内明确回复，否则视为拒绝办理入职手续。 另查明，2020年12月16日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会向李辉刚发出《不予受理通知书》。2021年1月11日，被告新希望动物公司通过邮件告知李辉刚，由于背景调查未通过，李辉刚被新希望动物公司拒绝聘用。 庭审中，新希望动物公司称，李辉刚不能入职的原因有两点，第一，被告在对李辉刚进行第二阶段背景调查时，其所提供的其曾就职的中保网盾公司HR和技术总监的证明人身份无法得到核实，李辉刚没有配合完成背景调查，导致背调无法通过；第二，李辉刚应聘登记表上填写的职位是算法技术经理，而核实结果是中级算法工程师，信息不实，故李辉刚不符合入职条件。李辉刚质证称，1.被告声称无法联系原就职公司员工，是其一面之词，不能就此否定原告提供信息是错误的，另外，被告是否已经完成背景调查也无法核实；2.原告之前就职单位为成都联创智融信息技术有限公司，该公司是江苏润和股份公司下属的成都子公司。 庭审中，李辉刚提供一份《劳动合同书》，拟证明，2021年2月22日李辉刚与四川西克丰信息技术有限公司签订合同，约定李辉刚于2021年2月22日起在四川西克丰信息技术有限公司担任技术总监职务。被告对此不予认可。 认定上述事实的证据有《新希望六和背景调查报告》、《告知函》、微信聊天记录截图、邮件截图、相关书证及当事人当庭陈述等，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。适用本法。”本案系李辉刚与新希望公司在订立劳动合同的磋商阶段发生的纠纷，故本院判定案由为劳动争议纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》。本案争议焦点为：1.入职调查是否是李辉刚办理入职手续的必经程序；2.不能完成入职调查的原因系谁的过错所致；3.原告主张的赔偿款应否予以支持。 关于入职调查是否系李辉刚办理入职手续的必经程序的问题，李辉刚称，其收到录用通知书时并不清楚还需要进行背景调查，以为通过相应应聘程序即可入职，被告对此不予认可，本院认为，根据双方的微信聊天记录及往来邮件显示，虽然被告向李辉刚发送了录用通知，但也明确告知需要进行背景调查，希望李辉刚予以配合完成，李辉刚也积极提供了背调的相关资料，故本院认为，被告在李辉刚正式入职前对其进行的背景调查，是其入职的必经程序，李辉刚的上述意见与查明事实不符，本院不予采纳。 关于不能完成背景调查的具体原因是谁的过错所致的问题，被告称因李辉刚提供的其曾就职的中保网盾公司HR和技术总监的证明人身份无法得到核实，导致背调无法通过，延迟了李辉刚的入职时间，另外，经核实李辉刚曾担任最后职位为中级算法工程师，与其应聘登记表上所填报的职位算法技术经理并不相符，存在填报不实，李辉刚对此不予认可，本院认为，首先，根据双方的微信聊天记录显示，李辉刚在应聘登记表等材料中均提供了所就职公司相关证明人员的具体信息，虽然被告辩称无法核实上述人员的真实身份，但并不能就此证明李辉刚所提供信息存在不实及未能积极配合完成背景调查；其次，虽然被告认为李辉刚应聘登记表中所填报的算法技术经理与经核实的中级算法工程师职位信息并不相符，但并未提供充分证据证明算法技术经理、中级算法工程师在任职及业务能力等具体工作要求上有何不同，也不能提供证据证明李辉刚存在其他不符合入职条件的情形；最后，李辉刚多次询问被告是否已通过背景调查，何时入职，但被告均未明确告知原告，是因为所填报信息不实导致背景调查不通过，直至2021年1月11日，被告才通过邮件告知李辉刚，由于背景调查未通过，李辉刚被新希望公司拒绝聘用。现被告以此为由认为李辉刚填报信息不实，对其背景调查不予通过，拒绝聘用的行为明显不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定：“订立劳动合同，理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”新希望公司在订立合同的过程中存在违背诚实信用原则的行为，应当承担相关民事责任。 关于李辉刚主张的赔偿款应否予以支持的问题，本院认为，双方并未就无法入职的具体责任如何承担进行约定，庭审中，李辉刚也未提供相关证据证明其因无法办理入职所实际产生的损失，故本院结合案件事实及具体过错程度，以及参考2020年四川省城镇全部单位就业人员平均工资标准等因素，酌定被告向李辉刚赔偿金额15000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条第一款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川新希望动物营养科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李辉刚赔偿损失15000元； 二、驳回原告李辉刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费计10元，由被告四川新希望动物营养科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 杨 琳 二〇二一年五月十九日 书记员 张圣佳