甘肃省靖远县人民法院民事判决书（2021）甘0421民初651号原告：贺某，男，汉族，住白银市。被告：甘肃中瑞铝业有限公司。住所地：白银市。法定代表人：李某，系该公司总经理。破产管理人：白银大公律师事务所。负责人：吴某，白银大公律师事务所律师。委托诉讼代理人：单某，白银大公律师事务所律师。原告贺某诉被告甘肃中瑞铝业有限公司（以下简称中瑞铝业）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告贺新民、被告中瑞铝业破产管理人白银大公律师事务所委托诉讼代理人单怡洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贺某向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告对被告享有1309000元的工资债权。事实与理由：2014年9月26日，被告与原告签订了《劳动合同》，合同约定：根据国家的有关规定，甲方按年薪支付乙方工资，为每年叁拾万元（税后）。时至今日，原告共在被告处工作五年八个月，应发工资为1700000元，实发工资391000元，尚欠原告工资1309000元未支付。现被告已进入破产清算程序，但原告的合法债权并未得到有效的保护，甘肃中瑞铝业有限公司管理人对于原告合法工资债权也未予确认，致使原告遭受巨大的财产损失，无奈之下原告只能寻求法律的救济。现原告根据我国《企业破产法》及《民事诉讼法》的相关规定，向贵院提起诉讼，望判如所请。被告中瑞铝业辩称，对原告主张的职工债权不予确认的原因主要是管理人在被告中瑞铝业的财务部门未发现原、被告所签订的《劳动合同》，但从被告公司的办公室、办公用品、名片以及原告在合同上代表被告公司签字的一系列事实能够证明原告确实担任被告公司高层管理人员及履职的事实。管理人在中瑞铝业的财务账册上发现有原告的工资造表，月工资为2500元，但具体是否发放，财务账册上没有显示。故对原告主张的工资债权，应当根据原告举证情况并依据《企业破产法》的相关规定办理。原告为支持其诉讼请求向法庭提交的证据：证据1.《劳动合同》1份（原件）；证明原、被告双方签订合同的事实及对薪酬的确认。证据2.《不予确认债权通知书》1份；证明原告向被告申报债权，被告不予确认债权的事实。证据3.情况说明2份；证明被告法人李莉、被告原董事长李伦华均认可拖欠原告工资的事实，同时证明原告入职后，被告没有按合同约定支付工资报酬，原告的生活费由李伦华视情况自行支付，与劳动合同约定的劳动报酬无关，在公司借支70000元。被告对原告所举证据的质证意见：对原告所举证据1、2的真实性、合法性和关联性无异议；对证据3中李莉签字证明的真实性无异议，但对证明效力不予认可，对李伦华签字的真实性无异议，但对证明效力不予认可。被告未向法庭提交证据。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据分析认定如下：原告所举证据3中自己书写的情况说明，虽有原法定代表人李莉在2020年9月16日的签字，但该证据内容是原告自己书写的，缺乏其他关联证据的支持，不能充分证明原告主张的拖欠1309000元工资的事实，对该情况说明的证明目的不予认定；被告原董事长李伦华出具的情况说明，只能证明原告入职的情况，同样不能证明原告主张的拖欠1309000元工资的事实，且证人应当出庭作证，故对该证据的证明目的不予认定。依据上述确认的证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：2014年9月26日，原、被告签订了《劳动合同》，合同第二条约定：1、合同有效期限：自2014年10月1日起至2024年9月30日止（其中由于乙方健康原因可提前终止合同），合同期满聘用关系自然终止。2、本合同期满后，根据公司的发展情况和乙方身体健康情况在进行决定。第五条约定甲方（中瑞铝业）按年薪支付乙方（贺新民）工资，为每年叁拾万元（税后）。合同签定后，原告即于2014年10月1日起入职被告单位工作，并担任高层管理人员。截止本院受理杭州锦江集团有限公司申请被告中瑞铝业公司破产清算之日即2020年4月24日，原告仍然供职于被告单位并履行职务。审理中，破产管理人对原告贺新民与被告中瑞铝业之间劳动关系和所担任的总经理职务不持异议，但对原告主张的年薪300000元提出异议，认为原告主张拖欠其工资1309000元缺乏证据支持，在核对被告财务账册过程中，有原告的在册工资发放表，该表显示原告月工资2500元，对该工资是否发放财务账册没有显示，对原告主张的年薪300000和拖欠工资1309000元的事实，不予认可，对原告主张的工资债权，认为应当依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条第三款规定破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，经调查核实，被告中瑞铝业的职工月平均工资为5000元左右，工资起算点依原告所举证据为准。另查明，本院于2020年4月24日受理杭州锦江集团有限公司申请被告中瑞铝业公司破产清算一案，债权申报期限为2020年8月11日前，原告贺新民于2020年8月11日对其工资债权向破产管理人进行了申报，破产管理人于2021年1月26日作出《不予确认债权的通知书》，原告在收到《不予确认债权的通知书》后，遂向本院提起职工破产债权确认之诉。本院认为，本案是原告基于与被告中瑞铝业形成劳动合同关系向被告中瑞铝业破产管理人申报工资债权而产生的一起职工破产债权确认纠纷。本院查明的基本事实表明，原、被告双方对所签订的《劳动合同》及原告在被告公司担任企业高层管理人员的事实没有争议，主要的分歧点在于原告在被告中瑞铝业工作期间的工资到底以怎样的标准去计算，起始时间和终止时间如何认定。本案原告提供的《劳动合同》虽然有年薪300000元的约定，但是否按照约定的数额进行薪酬发放，原告未能提供工相应工资银行流水等其他证据证明，且在被告的财务账册也没有发放记录和财务挂账。按照“谁主张、谁举证”的原则，原告应当就合同的履行承担举证责任，但其所举证据不能足以证明其所主张的事实。故对原告主张被告尚拖欠其1309000元工资的事实，本院不予认定。被告作为劳动用工单位，应当依据相关法律规定建立完善的劳动用工制度及职工工资管理制度，至于被告抗辩原告工资在财务账册上没有记录和挂账，是企业内部管理方面的问题，不能以此来推卸企业的管理责任和应承担的义务。故被告对原告具体的工资数额及是否发放亦负有举证责任，如举证不能应承担不利后果。审理中，被告对原、被告双方已形成劳动关系且原告确系被告企业高层管理人员这一基本事实无异议，但认为原告的工资应当依据《中华人民共和国破产法》的相关规定参照被告公司职工月平均工资5000元给付。对于被告的上述意见，本院认为符合法律规定，出于最大限度保护劳动者合法权益之考量，对该意见予以采纳。原告工资起算时间应当从合同约定入职时间2014年10月1日起算至本院裁定受理破产清算日2020年4月24日止，工资总额为335000元（5000元／月×67个月）。综上所述，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十四条，《中华人民共和国民法典》第一百一十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、确认贺某对甘肃中瑞铝业有限公司享有工资债权335000元；二、驳回贺某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告贺新民负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审判长 陈玉龙审判员 王茂基人民陪审员 路月芬二〇二一年五月六日法官助理 焦丽丽书记员 韦宁文本案引用的法律条文《中华人民共和国企业破产法》第四十四条人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。