甘肃省榆中县人民法院民 事 判 决 书（2021）甘0123民初1816号原告：徐州京都建筑工程有限公司甘肃分公司，住所地：甘肃省兰州市七里河区西津东路207号。统一社会信用代码：91620103MA71H0UA6F负责人：吴平，该分公司总经理。委托诉讼代理人：段映映，甘肃明源律师事务所律师。被告:郭瑞，男，汉族，1977年12月4日出生，甘肃省通渭县农民，住该××××号。委托诉讼代理人：马彩玲，甘肃泓信律师事务所律师。原告徐州京都建筑工程有限公司甘肃分公司与被告郭瑞确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年4月14日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告徐州京都建筑工程有限公司甘肃分公司的负责人吴平及其委托诉讼代理人段映映，被告郭瑞及其委托诉讼代理人马彩玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐州京都建筑工程有限公司甘肃分公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间不存在事实劳动关系；2、请求依法判令原告向被告支付2020年8月份的劳务报酬4290元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年7月份，原告承接了兰州钟山包装容器有限责任公司钢结构厂房工程项目，工程地点在榆中县和平镇佰阁丽家具厂，因被告前期也在原告其他工地提供过劳务，故原告在招募施工工人过程中，原告负责人以电话联系方式与被告取得了联系，口头约定由被告在该工地提供劳务。约定日工资300元，并支付30元每天的伙食补助。被告7月26日下午正式到该工地提供劳务，8月13日被告在工作期间划伤小腿，在住院治疗期间，原告支付了全部的医疗费用。被告7月份提供劳务5天，原告负责人已通过转账向被告支付了1650元的劳务报酬（每天330元，共计5天）。8月份被告因受伤，仅提供劳务13天，应发劳务报酬4290元（每天330元，工作13天），该笔费用因被告受伤未及时支付。原告认为，首先，原、被告之间不存在事实劳动关系，属于临时雇佣关系。两者之间的主体地位是平等的，属于一种“劳务”与“报酬”之间的交换，被告也无需遵守原告公司的内部规定，也不享受原告公司的福利待遇，有活的时候来原告工地干活，没活的时候去其他地方干活，根本不受原告公司的管理，被告也有可能同时为两家以上的雇佣方提供劳务。而劳动关系的双方具有行政隶属关系，同时劳动者也是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位的规章制度和奖惩措施，而本案中原、被告之间不存在隶属关系，被告只需按照雇佣契约完成工作任务，无需接受原告公司的其他指示。其次，被告的工资也是按天计算，干一天就有一天的工资，不干活的话就没有工资，这与劳动合同法规定的工资支付方式是完全不一样的。最后，证明事实劳动关系存在的，应当以工资支付凭证或记录（即工资发放花名册）缴纳各项社会保险费记录、劳动者本人填写的“登记表”、用人单位提供的“工作证”、“工作服”考勤记录等证据综合认定。而本案《仲裁裁决书》中仅凭被告提供的银行流水中原告负责人个人账户支付过1650元的记录证明事实劳动关系存在，显然证据不足且单一，该单一证据无法形成完整的证据链，故无法作为认定事实劳动关系存在的证据。综上，榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》认定事实不清将雇佣关系认定为劳动关系不符合事实。原告为维护自身的合法权益，诉讼法院，请依法判处。被告郭瑞辩称，榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，双方存在劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。根据原告的诉称，被告于2020年7月24日达成口头协议26日正式上班，双方约定的日工资为300元、伙食费为30元，每天计330元。本案中由原告项目部经理杜道永负责记录被告等人的上班时间，月底后由其统计员工上班时间后上报至公司（这就是原告方的考勤记录）原告按每天330元计算工资并按月发放。根据榆劳人仲裁字（2021）8号裁决以及原告诉状陈述，原告对以上事实无异议。虽然本案的原、被告双方未签订书面劳动合同，但原告方经理杜道永对被告实施考勤后按月发放工资并对其进行管理，被告从事工作系原告企业经营的组成部分是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方之间形成事实劳动关系。榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定劳动关系事实清楚，适用法律关系正确。请求依法驳回原告的诉讼请求。对原告提供证据的认定：1、榆劳人仲裁字【2021】第8号《仲裁裁决书》一份，证明本案原告已经经过了劳动争议前置程序，本次诉讼合法有效，仲裁裁决书认定事实错误。对该组证据的真实性及证明原告经过前置程序本次诉讼合法的证明目的被告无异议，但对证明仲裁裁决书认定事实错误的证明目的，被告有异议。该组证据不能证明裁决书认定原、被告之间存在事实劳动关系错误。对该证明目的，本院不予确认。2、银行流水一组，证明原告向被告发放劳务报酬的事实，劳务报酬每天300元，伙食补助每天30元，双方的法律关系为劳务关系而非劳动关系。对该组证据的真实性被告无异议，但对证明目的有异议，认为原告发放的是工资。该组证据中明确注明交易用途为工资，该组证据证明原告的负责人向被告转账支付了工资。对该组证据的证明目的，本院不予确认。3、平安养老保险股份有限公司团体意外伤害险保险单，证明原告为被告购买了团体意外伤害保险的事实，保险单生效日期为2020年6月7日，因被告6月份也在原告的工地提供过劳务，故原告为被告购买了团体意外伤害保险。原告为被告购买提供了意外伤害保险的事实证明原、被告之间不属于劳动关系。对该组证据的真实性被告无异议，但对证明目的不予认可。该组证据与原告要证明的双方之间不存在劳动关系没有关联性，购买保险与否并不是确认是否存在劳动或者劳务关系的依据。对该组证据的证明目的，本院不予确认。4、2020年5月份生物研究所临时用工人员转账回执，证明在2020年5月份，被告也曾受雇于原告提供过劳务，共计工作18天，加班3小时，发放劳务报酬5400元的事实，证明被告的身份就是临时提供劳务的人员，即工地雇佣的施工工人，原告有活被告提供劳务，原告没活被告与原告不存在任何法律关系。对该组证据的真实性及证明目的，被告无异议，本院予以确认。5、原告代工人员工单，天数统计单，证明该统计单系原告代工人员自行统计的，能够证实对工地施工工人按天计工的事实，同时劳务费支付也是按照该工作天数计算的，不符合劳动关系按约支付工资的事实。对该组证据的真实性被告无异议，但对证明目的有异议。认为原告方出示的考勤记录恰恰证明，原、被告之间存在劳动关系。该组证据证明被告在工作期间受到原告的管理，最终由原告按照统计数据给被告发放报酬。并不能由此推定原告是按天给被告发放报酬。对该组证据的证明目的，本院不予确认。对被告提供的证据的认定：1、被告的身份证复印件一份，证明被告的身份符合主体资格。对该组证据的真实性及证明目的，原告无异议，本院予以确认。2、证人证言二份，证明原、被告之间存在事实上的劳动关系。对该组证据的真实性及证明目的，原告均有异议。认为证人应当出庭作证，证人没有出庭无法核实证人证言的真实性。且证人证言不真实，对是否存在劳动关系证人无法作出评判。因证人没有出庭作证，对证人证言的真实性无法确定，对该组证据本院不予确认。3、照片一组，证明被告在原告施工工地干活过程中受伤的事实。对照片的真实性及证明目的，原告无异议，本院予以确认。经本院审理认定的事实如下：2020年7月份原告承揽了兰州钟山包装容器有限责任公司钢结构厂房工程项目后，原告的负责人电话联系被告让被告为其承包的工程提供劳务，2020年7月24日原、被告达成了口头协议。2020年7月26日被告正式到原告承建的兰州钟山包装容器有限责任公司厂区上班，从事钢结构固定工作，但双方没有签订书面劳动合同。双方约定的日工资为300元，每天伙食费30元，共计每天330元，工资按月结算。被告自2020年7月26日正式上班到2020年7月31日，也就是7月底被告负责人吴平通过银行转账方式向被告转账支付7月份工资1650元。自2020年8月1日起被告继续在原告承建的该工地工作，被告的具体工作由原告委派的该工地负责人杜道永安排管理，被告每天的出勤时间也由杜道永负责记录统计，待到月底按照杜道永统计的上班时间向被告发放工资。但在2020年8月13日被告在工作期间受伤，被告就再未到原告处上班，原告拖欠被告2020年8月份的工资4290元未予发放。双方发生纠纷，被告向榆中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认其与原告之间存在事实劳动关系，并要求原告向其支付2020年8月份的工资4290元。经过仲裁委员会仲裁，榆中县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月22日作出了《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付2020年8月份工资4290元，同时裁决确认原、被告之间自2020年7月26日至今存在事实劳动关系。原告在收到该份《仲裁裁决书》后对裁决书裁决的事实不服，在法定期限内向法院提起了诉讼。本院认为，确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当依照我国劳社部（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案，首先，原告是具备法定用人资质的企业，被告是具备从事原告单位工作的合法劳动者。其次，原、被告之间没有签订《劳动合同》，但被告2020年7月26日正式到原告承建的工地上班，在2020年7月31日也就是在月底原告负责人以银行转账的方式向被告发放了7月份工资1650元，原告向被告发放工资的方式证明双方符合《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”被告在原告承建的工地上从事的工作也是由原告的工地负责人杜道永安排的，并且杜道永还负责具体统计被告在工地工作期间的工作时间，以此作为月底向被告发放工资的凭证。可见被告是受原告的劳动管理，其从事的工作也是受原告安排的有报酬的劳动。最后，被告在原告承建的工地从事的具体工种就是钢结构的固定工作，而原告承包的工程是整个钢结构厂房的建设安装工程，被告从事的钢结构固定工作是整个钢结构厂房建设安装的组成部分，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。综上，被告给原告提供的劳动符合认定事实劳动关系存在的三要件，应当认定原、被告之间从在事实劳动关系。原告要求法院判决其公司向被告支付2020年8月份工资4290元，该诉讼请求，符合事实及法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条规定，判决如下：一、原告徐州京都建筑工程有限公司甘肃分公司与被告郭瑞在2020年7月26日至今存在事实劳动关系；二、原告徐州京都建筑工程有限公司甘肃分公司向原告郭瑞给付拖欠的2020年8月份工资4290元，于判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由原告徐州京都建筑工程有限公司甘肃分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  张成功审 判 员  贾常玲人民陪审员  魏 莹二〇二一年五月二十五日书 记 员  郝 婧