江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3164号上诉人（原审被告）：苏州晶丝奇新材料科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇朱家浜村。法定代表人：陈琴英，总经理。委托诉讼代理人：钮海金，苏州市吴江区铜南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：崔茹，女，1988年3月10日出生，汉族，住河南省淮滨县。上诉人苏州晶丝奇新材料科技有限公司（以下简称晶丝奇公司）因与被上诉人崔茹工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2020)苏0509民初11909号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。晶丝奇公司上诉请求：请求判令上诉人只需支付一次性伤残补助金18035.5元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残补助金15000元、停工留薪期工资7729.5元、2018年6月至8月工资6530元。事实和理由：崔茹自2017年2月至发生交通事故之日止平均工资均是2576.5元/月，一审法院仅凭崔茹口头及没有可采信度的证人胡某1、简某,4的证言就认定崔茹平均工资5368元每月。证人马某,4的证言与胡某1、简某,4的证言不一致。事实上，转账的金额就是签字表格上的金额，均相对应，不存在发现金的。2017年11月29日陈琴英转给崔茹的8000元是崔茹发生交通事故后住院期间因没有医药费向公司里借的，后从她本人9月份、10月份、11月份工资里扣除。因崔茹11月份做了10天就不做了，当时厂里也是出于好意，本身也愿意补偿她一点，所以扣除她本人9月、10月、11月工资后多出来的钱也没有要求她返还了。崔茹向一审法院起诉请求：晶丝奇公司支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金38755.66元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资22157.52元、营养费960元；支付2018年6月未付工资6200元、7月未付工资6170元、8月未付工资900元，合计13270元；支付违法用工经济补偿金10963.5元。一审法院经审理查明：崔茹于2017年2月24日入职晶丝奇公司，从事挡车工工作，晶丝奇公司未为崔茹缴纳社保。2017年11月16日，崔茹在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，后在江苏盛泽医院住院治疗共计32天。崔茹于2018年4月22日返回晶丝奇公司处工作至2018年8月7日。陈强分别于2017年4月19日、2017年5月22日、2017年6月19日、2017年7月14日、2017年8月16日、2017年9月20日、2017年10月20日、2018年6月21日、2018年7月18日向崔茹转账348元、1965元、2830元、2955元、2530元、2470元、2953元、588元、3104元。陈琴英于2017年11月29日向崔茹转账8000元，备注为工资。陈强系晶丝奇公司法定代表人陈琴英的侄子，代晶丝奇公司转账支付工资。晶丝奇公司提交的工资表显示，崔茹在工资表上签字确认的工资金额分别为2017年2月348元、2017年3月1965元、2017年4月2830元、2017年5月2955元、2017年6月2530元、2017年7月2470元、2017年8月2953元、2017年9月1985元、2017年10月2924元、2017年11月1314元、2018年4月588元、2018年5月3104元。另晶丝奇公司提供的工资表中显示崔茹未签字的部分为2018年6月工资3100元、2018年7月3085元、2018年8月345元。2019年8月22日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定崔茹受到的伤害为工伤。2020年6月4日，江苏省劳动能力鉴定委员会经鉴定认为崔茹所受伤害构成伤残拾级。崔茹曾向晶丝奇公司提交过辞职报告一份，载明因本人家庭特殊情况，要求辞职请批准为盼！特此要求辞职！辞职人：崔茹，8月7日。晶丝奇公司向崔茹送达过告知书一份，载明崔茹，你2018年8月7日向我公司提交的辞职报告，经我公司决定，同意你的辞职申请。本告知书直接送达，请签收。崔茹在右下方签字，并注明时间8月7日。2019年12月14日，崔茹向晶丝奇公司邮寄解除劳动关系申请书一份，载明因晶丝奇公司未依法为崔茹缴纳社会保险费且拖欠2018年6月、7月、8月上班工资和工伤停工留薪期工资，因此，根据劳动合同法第三十八条等规定，提出解除劳动关系申请，并依据劳动合同法第四十六条第一款、第四十七条之规定要求给予经济补偿。晶丝奇公司于2019年12月15日签收。2020年，崔茹向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除崔茹和晶丝奇公司之间的劳动关系，支付一次性伤残补助金41480.25元（5925.75×7）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资23703元、护理费3200元、住院伙食补助费1600元、营养费960元；晶丝奇公司支付崔茹2018年6月、7月、8月正常上班工资11859元、经济补偿金11201.34元。2020年8月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、崔茹与晶丝奇公司之间自2018年8月7日其解除劳动关系；二、晶丝奇公司支付崔茹未付工资6896.8元，一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪工资8788.44元，共计88640.44元；三、对崔茹的其他仲裁请求不予支持。崔茹不服上述裁决，遂在法定期限内提起诉讼。一审庭审中，崔茹陈述，其工资发放是一半现金发放，一半转账支付，现金发放的工资部分需要在公司出具的工资表上签字，现金发放的数额和打卡的数额一致。其从事的是挡车工，每天工作时间是12个小时，两班倒，五天一转班，没有周末休息，正常工作情况下其收入在180元一天，每小时15元，每月收入在5-6000元，全勤奖300元/月，质量奖300元/月。其在2017年11月16日发生交通事故后一直在家休养，没去上班，后又在2018年4月去上班，5月份开始满勤，5月份工资公司发放了，6-8月工资没有发放，其工资标准还是同之前一样。证人胡某1陈述，其之前和崔茹是同事关系，在晶丝奇公司工作至2017年10月份，一共做了三年多，从事挡车工，工资发放一半是现金，一半是打卡，现金支付部分需要在工资发放表上签字，打卡不用签字。一天工作12个小时，白班从早上6点至下午6点，晚班从下午6点到第二天早上6点，两班倒，每个月逢1、6号倒班，正常情况下月收入在6000元，一天工资在180元，15元/小时，其车间一共16个工人，8台机器。公司有全勤奖300元/月、质量奖200元/月。证人简某,4陈述，其在两年之前是晶丝奇公司的员工，一直做到2018年过年后一个月，因为手受伤后就没做了，其从事挡车工工作，上班时间两班倒，从早上6点到晚上6点，有时候和崔茹在一个班，其工资是计时计算的，按照10几元一个小时计算，平均一个月的收入在5-6000元/月，工资的发放是一半现金，一半打卡，发现金的需要在工资表上签字确认。晶丝奇公司陈述，公司的工资都是通过银行转账支付，工资发放需要签字，签字金额对应银行交易流水，不签字单位不好做账，因此每次领工资都需要签字。挡车工每天工作12个小时，休息24小时，工资标准在2500-3000元/月左右，按照计件计算工资，根据产量计算的，全勤奖几乎没有，公司没有质量奖和全勤奖的规定。对崔茹2018年4月去上班至8月7日的事实无异议，但这段时间崔茹的工资应为6月份3100元、7月份3085元、8月份345元，都已经发放了。以上事实，由仲裁裁决书、送达证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历卡、出院记录、疾病证明书、银行流水、工资表、解除劳动关系通知书、邮寄凭证、考勤表，工资表、辞职报告、告知书，一审中双方的的当庭陈述等证据予以证实。本案争议焦点：一、关于崔茹受伤前的月平均工资金额。崔茹认为其工资是通过一半现金支付，一半打卡支付，现金支付需要签字确认，打卡金额同现金支付金额，故其主张受伤前月平均工资标准为5539.38元/月。晶丝奇公司认为崔茹的平均工资在2576.5元左右。一审法院认为，晶丝奇公司主张崔茹、胡某1、简某,4的工资系按件计算，并未提供相应证据证明，晶丝奇公司未按要求提供完整的原始财务账册对其主张予以证明，对公司的该项主张不予认可，且根据陈琴英2017年11月29日向崔茹转账8000元，备注为工资来看，该数额无法与崔茹签字确认的2017年9月1985元、2017年10月2924元、2017年11月1314元相对应，与公司陈述的签字系对转账支付金额的确认的说法不相符。根据胡某2、简某,4的陈述，其在晶丝奇公司工作多年，工资都是通过现金加转账支付，月工资均在5-6000元，结合吴江地区挡车工平均工资水平来看，该月工资较为符合同地区挡车工的工资水平。故，对于崔茹主张的工资通过现金加转账支付，予以认可。对崔茹受伤前的工资水平，经核算，其2017年3月至2017年11月15日期间，共计8.5个月，转账支付共计23703元、现金支付共计21926元，其受伤前的平均工资为5368元。二、关于崔茹2018年未付工资金额。晶丝奇公司主张其已经支付了崔茹2018年工资，但其提供的工资表上对应的月份并没有崔茹签字确认，且其也未提供相应工资的转账记录，对晶丝奇公司的该项主张，不予认可。崔茹主张晶丝奇公司尚结欠其2018年6月工资6200元、7月工资6170元、8月工资900元，结合崔茹提供的考勤表，晶丝奇公司提供的工资表，一审法院认定，2018年6月工资6200元、7月工资6170元、8月工资848元，合计13218元。三、关于晶丝奇公司是否应当支付经济补偿金。晶丝奇公司主张崔茹于2018年8月7日已经提交了辞职申请，其公司也已经向崔茹送达了同意辞职的告知书，故其公司不应支付崔茹经济补偿金。崔茹主张虽然辞职申请及告知书上的签字是本人签字，但是辞职信上没有辞职年限，辞职时间不确定，其也没有收到辞职报告的审批，不能以此确认双方劳动关系已经解除。一审法院认为，虽然辞职报告上并未载明具体年限，但是崔茹签字的告知书上载明了2018年8月7日，结合崔茹上班至2018年8月7日的事实，认定双方劳动关系已经于2018年8月7日因崔茹提出辞职而解除，故晶丝奇公司无需支付崔茹经济补偿金。综上，一审法院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。晶丝奇公司未为崔茹办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故晶丝奇公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。崔茹受伤前的月平均工资为5368元，故一次性伤残补助金为37576元（5368*7）、一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。关于停工留薪期，崔茹提供的疾病证明书三份，共计休息三个月，住院一个月，故认定停工留薪期为4个月，晶丝奇公司应支付停工留薪工资21472元（5368*4）。崔茹要求晶丝奇公司支付营养费，于法无据，不予支持。一审法院遂依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定判决：1、原告崔茹与被告苏州晶丝奇新材料科技有限公司之间的劳动关系于2018年8月7日解除；2、被告苏州晶丝奇新材料科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告崔茹一次性伤残补助金37576元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资21472元；3、被告苏州晶丝奇新材料科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告崔茹2018年6月至8月工资合计13218元；4、驳回原告崔茹的其他诉讼请求。支付义务人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告苏州晶丝奇新材料科技有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，晶丝奇公司与崔茹的劳动合同于2018年8月7日解除。一审法院支持崔茹依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书享受工伤保险待遇的请求正确。因晶丝奇公司未为崔茹缴纳工伤保险，晶丝奇公司应依法向崔茹支付工伤保险待遇。依晶丝奇公司的陈述，不能证明2017年11月29日陈琴英向崔茹转账的8000元中有部分不是向崔茹支付的工资。因晶丝奇公司未按一审法院的要求提供完整的原始财务账册，一审法院根据崔茹的陈述，证人胡某2、简某,4的证言，参考吴江地区挡车工平均工资水平，认定崔茹的工资是通过现金加转账支付的，并经核算后认定崔茹受伤前的平均工资为5368元并无不当。一审根据崔茹的工资水平、伤情等，依法确定崔茹可享受的停工留薪期期间后，计算晶丝奇公司应向崔茹支付的各项工伤保险待遇金额亦无不当。在崔茹否认的情况下，晶丝奇公司不能证明已向崔茹支付了2018年6月至8月期间的工资。一审依据崔茹的陈述和考勤表、工资表记载的内容，认定晶丝奇公司应向崔茹支付的2018年6月至8月期间的工资金额也无不当。上诉人的上诉理由无事实依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州晶丝奇新材料科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  汪文二〇二一年五月十七日书记员  韩颖