四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终5859号 上诉人（原审原告、原审被告）：鞠怀成，男，1964年8月10日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：魏树彬，四川格法律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原审原告）：成都鑫天禹物业管理有限公司，住所地成都高新区新义路3号。 法定代表人：任明，总经理。 委托诉讼代理人：杨帆，四川贞固律师事务所律师。 上诉人鞠怀成因与上诉人成都鑫天禹物业管理有限公司（以下简称鑫天禹公司）劳动争议一案，不服成都市温江区人民法院（2020）川0115民初4681号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人鞠怀成上诉请求：1.撤销原判第二项，判令鑫天禹公司支付鞠怀成工作期间加班工资106963元；2.判令鑫天禹公司返还鞠怀成预扣的工作服押金500元。事实和理由：1.鞠怀成关于加班工资的请求没有超过仲裁时效。加班工资属于劳动报酬的一部分，在劳动关系存续期间内不适用一年仲裁时效的规定，仲裁时效应当从2020年3月17日起算到2021年3月16日届满，鞠怀成要求支付2020年3月16日之前的加班工资，不存在超过仲裁时效的问题；2.一审认定鞠怀成的工作时间为不定时工作制与客观事实不符。鞠怀成的保安工作岗位实行两班倒，每班12小时，上诉人在8小时的法定工作时间之外超时工作4小时是客观事实。鑫天禹公司在鞠怀成离职后的当年5月就私下补偿在职保安部分超时工资后，将保安工作时间调整为三班倒，每班8小时，足以证明小区保安工作是可以按标准工时制衡量的岗位。鞠怀成的夜班值守责任重大，且除夜班值守和巡逻之外每天还要负责完成鑫天禹公司员工当天的生活采购才能下班；3.鞠怀成在入职时头5个月即被预扣500元的工作服押金，每月从工资中扣除100元，连续扣除5个月。 鑫天禹公司辩称，1.加班费不等同于劳动报酬，安排加班未支付或未足额支付加班费不属于拖欠劳动报酬的情形，因此加班费的请求应当受一年仲裁时效的约束；2.尚在仲裁时效内的部分，因适用不定时工作制，不应支付加班费。一审认定的鞠怀成的在岗时间正确，应当扣除保安岗位未履行职责的时间；3.鑫天禹公司并未收取工作服押金，也未按月扣除100元作为工作服押金。 鑫天禹公司上诉请求：撤销原判，改判鑫天禹公司不支付鞠怀成违法解除劳动合同赔偿金24600元。事实和理由：鑫天禹公司制定的《员工处罚制度》对于解除与员工的劳动关系有明确规定，鞠怀成入职后已经学习了相关规章制度，但其在明知违反规章制度的情况下，在疫情期间不服从工作安排，还因工作原因将保安队长打伤，辱骂同事且煽动其他员工拒绝为隔离在家的业主及住户送生活物资并传播不当言论，给防疫工作造成了很大阻碍。综上，鑫天禹公司是合法解除与鞠怀成的劳动关系。 鞠怀成辩称，鑫天禹公司的上诉没有事实依据，所谓打架的事实已经被生效的民事判决书否定，请求驳回鑫天禹公司的上诉。 鞠怀成向一审法院起诉请求：1.鑫天禹公司支付鞠怀成未发放的2020年3月的工资差额700元；2.鑫天禹公司支付鞠怀成2020年1月至3月未发放的绩效工资600元；3.鑫天禹公司支付鞠怀成加班费106963元；4.鑫天禹公司支付鞠怀成经济赔偿金21360元；5.鑫天禹公司支付鞠怀成代通知金1780元；6.鑫天禹公司退还鞠怀成工作服押金500元；7.鑫天禹公司承担本案诉讼费。 鑫天禹公司向一审法院起诉请求：1.鑫天禹公司不支付鞠怀成赔偿金21,360元；2.本案的诉讼费由鞠怀成承担。 一审法院经审理认定如下事实，2020年8月13日，鞠怀成向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.鑫天禹公司支付鞠怀成延时加班费10693元；2.鑫天禹公司支付鞠怀成未提前通知无故辞退的一个月工资1780元；3.鑫天禹公司退还鞠怀成工作服押金500元；4.鑫天禹公司支付鞠怀成2020年3月工资差额700元；5.裁决鑫天禹公司支付鞠怀成无故辞退的赔偿金21360元；6.鑫天禹公司支付鞠怀成2020年1月至3月的绩效600元；7.鑫天禹公司支付鞠怀成2020年3月至2020年8月因停社保导致的赔偿17800；8.鑫天禹公司解决6年失业保险。2020年10月10日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字［2020］第297号《仲裁裁决书》，裁决：1.鑫天禹公司支付鞠怀成赔偿金21360元；2．驳回鞠怀成的其他仲裁请求。鞠怀成与鑫天禹公司均不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，就鞠怀成、鑫天禹公司双方的诉讼请求予以并案审理。 2014年6月11日，鑫天禹公司与鞠怀成签订劳动合同，合同约定期限自2014年6月11日起至2022年6月10日止，从事保安岗位，执行综合计算工时。劳动报酬约定工资标准工资1100元，延长工作时间工资750元。鑫天禹公司为鞠怀成购买了2014年8月至2020年3月期间的社会保险。鞠怀成所在的保安岗位实行两班制即7：30-19：00-隔日7：20。2020年3月2日，鞠怀成与保安队长发生争执，2020年3月11日起鞠怀成未向鑫天禹公司提供劳动。鑫天禹公司于2020年3月11日发出《鑫天禹公司除名公告》载明：“中铁丽景书香物业服务中心：你项目公共秩序维护队队员鞠怀成在疫情期间，对值班班长安排工作不予执行，当面顶撞值班班长，辱骂同事，煽动其他员工拒绝为因疫情被隔离在家的业主及住户送生活用品等物资，并大张旗鼓传播送物资的人员很容易被病毒传染等言论。为此，值班班长田俊超对他进行批评教育。于是在2020年3月3日19点51分，鞠怀成以诬陷田俊超曾经打过他为由，煽动并伙同他人在物业服务中心殴打田俊超，导致田俊超入院治疗。鞠怀成以上严重违反公司制度的行为，符合公司《员工处罚制度》第二条第1节、第2节、第9节的规定……自2020年3月11日起解除（终止）与鞠怀成之间的劳动合同关系……。”鑫天禹公司与鞠怀成均认可解除劳动合同前12个月月平均工资为2，050元。 一审法院认定以上事实采信了当事人当庭陈述、身份信息、仲裁裁决书、工资流水、除名公告、劳动合同、成都市城镇职工养老保险缴费信息等证据。 一审法院认为，一、鑫天禹公司规章制度是否合法，能否作为法院裁判依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，鑫天禹公司解除劳动合同的主要依据是《员工处罚制度》第二条第1节、第2节、第9节的相关规定，首先从制定程序上看，该项制度仅经鑫天禹公司行政部门内部制定，无其他部门代表参加，未通过民主协商或讨论通过，不具备民主协商程序要件。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，鑫天禹公司单方面解除与劳动者劳动关系的制度依据制订程序不合法。其次从制度内容上看，鑫天禹公司的《员工处罚制度》第（二）项为停职停薪或辞退、除名处罚，未规定除名所适用的条件，即针对鞠怀成与其他员工发生争执是否达到了解除劳动合同的成就条件，该处罚制度未作规定。再次从查明的事实及鑫天禹公司所提交的证据看，截止一审辩论终结前，鑫天禹公司未提交证据证明鞠怀成存在组织煽动怠工，聚众闹事及在突发事件等情况下临阵脱逃，造成严重后果的事实。复次根据本案出庭证人证言及原被告双方陈述，鞠怀成确存在和案外人田某的肢体冲突，但是在双方提交的视频监控前一天，双方就起过冲突，而前一天的冲突原因、冲突情况并没有相关证据证明，本院亦无法了解田某与鞠怀成打架情况是否符合“除名”的标准。最后，鞠怀成作为劳动者在处理工作争执、同事冲突的时候采取动手的方式实为不当，应予处罚；作为管理者的田某，与属下的工作冲突上升到动手解决，亦为不当；作为用人单位的鑫天禹公司针对鞠怀成与其他员工发生争执一事，可按其制度采取批评教育、停职学习等方式，逐级合理解决，况按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可依法单方解除双方劳动关系，本案从鑫天禹公司提交的证据来看，无法证明鞠怀成与田某的打架行为存在“严重”违章的程度。综上，一审法院认定鑫天禹公司单方面解除与劳动者劳动关系的事实依据不足。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故一审法院对鞠怀成要求鑫天禹公司支付赔偿金的主张予以支持。结合查明的鞠怀成的工作年限及月平均工资标准，鑫天禹公司应支付鞠怀成违法解除劳动关系赔偿金24600元（2050元/月×6个月×2倍）。 二、关于加班工资之诉请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”上述法条表明拖欠劳动报酬的争议属于特殊情形，不受一年仲裁时效的限制，但加班费不等同于劳动报酬，安排加班未支付或未足额支付加班费不属于拖欠劳动报酬的情形，故劳动者主张加班费的请求应受一年仲裁时效的约束。本案中，鞠怀成于2020年8月13日申请劳动仲裁，仲裁时效应以劳动者主张之日起倒推一年计算，超过一年仲裁时效期间的部分不再支持，即，鞠怀成关于加班费之主张期间于2019年8月13日之前的部分已超过一年仲裁时效，一审法院不予支持。 未超过仲裁时效部分的加班费，一审法院认为，依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条之规定：“用人单位在劳动者完成定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资……。”实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。本案中，鞠怀成所从事的工作岗位为保安岗位，实行两班倒班制，鞠怀成为夜班，除夜间巡逻外可在值班室休息，其夜班工作的时间为6个小时，同时鑫天禹公司向成都市人力资源和社会保障局申请部分工作岗位实行特殊工作制，经劳动行政部门批准公共秩序维护岗位（保安）自2017年10月20日起至2019年10月19日、2020年3月5日起至2021年3月4日止实行不定时工作制，虽2019年10月20日至2020年3月4日期间不定时工作制的审批没有成连贯性，但结合鞠怀成保安岗位的工作性质、工作内容、工作时间，可以认定鑫天禹公司的公共秩序维护岗位（保安）在2019年10月20日至2020年3月4日期间为不定时工作制，故一审法院对鞠怀成所主张的加班工资不予支持。 三、关于未足额发放工资的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上述法条可见，用人单位负有及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务，且应对其减少劳动者劳动报酬的行为承担举证责任。庭审中，双方对鞠怀成月工资标准发生争议，鞠怀成认为基本工资为1850元/月，鑫天禹公司认为2200元/月，鑫天禹公司未提交证据证明鞠怀成工资标准及组成部分，同时鑫天禹公司认可的工资标准高于劳动者，本院对月工资2200元/月予以采纳。经计算，鞠怀成2020年3月1日至3月11日的工资为806元（2200元/月÷30×11），故一审法院对鑫天禹公司已经足额发放3月份工资的抗辩意见予以采信。 四、关于支付代通知金之诉请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”上述法条可见，用人单位向劳动者支付代通知金的情形应为用人单位因劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的情形而进行辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形，而本案系鑫天禹公司违法解除与鞠怀成的劳动关系，不符合上述法条所规定的应当支付代通知金的情形，故对鞠怀成的该项主张不予支持。 五、关于绩效工资及工作服押金之诉请。依据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”之规定，依照上述法律规定，鑫天禹公司作为用人单位与鞠怀成签订的劳动合同中未约定绩效的类别及发放条件，同时鑫天禹公司与鞠怀成均未提交公司相关绩效的政策规定，鞠怀成亦未提交证据作证绩效工资的类别及发放条件，鑫天禹公司对鞠怀成绩效工资的主张不予认可，故一审法院对鞠怀成绩效工资的主张不予支持。 关于鞠怀成要求退还工作服押金500元的主张，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，鞠怀成未提交证据证明存在工作服押金这一事实，另在庭审中，对法庭询问的“工作押金证据？”回答“押金在工资条上有记载”，而在回答法庭询问的上一个法庭调查问题“工资条上记载的有关工资构成事项”时，鞠怀成回答“工资条字太小看不清”，基于鞠怀成的前后陈述完全不一致及证据提交情况，一审法院对鞠怀成诉请返还工资服押金的主张不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、鑫天禹公司于判决生效之日起十日内支付鞠怀成赔偿金24600元；二、驳回鞠怀成其他诉讼请求；三、驳回鑫天禹公司全部诉讼请求。案件受理费10元，由鞠怀成负担5元，由鑫天禹公司负担5元。 二审中，鞠怀成提交（2021）川0115民初630号民事判决书，拟证明鑫天禹公司关于鞠怀成在岗时与同事打架违反规章制度的主张不成立。鑫天禹公司认可该民事判决书，但认为不能达到鞠怀成的证明目的。本院对该民事判决书予以采纳。 二审另查明，成都市人力资源和社会保障局于2017年10月26日作出的《关于批准成都鑫天禹物业管理有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的函》载明：“针对你公司生产经营特点，同意你公司对以下岗位实行综合计算工时工作制。即：公共秩序维护岗位：119人，共有1个岗位的119名职工，实行以月为计算周期的综合计算工时工作制。”成都市人力资源和社会保障局于2020年3月5日作出的《关于批准成都鑫天禹物业管理有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的复函》载明：“经审查，同意你公司部分工作岗位实行特殊工时工作制，具体实施范围为：实行综合计算工时工作制的岗位：公共秩序维护岗位131人，共计131人，以月为计算周期。” 二审再查明，2020年12月15日，鞠怀成变更第三项诉讼请求为加班费98436.8元，并附计算方式：月工资1780元，计算平均小时工资1780元/月÷21.75天÷8小时=10.34元/小时，每月136加班小时×70个月×10.34元/小时=98436.8元。鑫天禹公司对计算基数无异议，不认可加班时长。 二审中，鞠怀成陈述其每天早上6:00去采购公司就餐人员所需食材，其作为采买人员是经就餐人员推选确定的。 本院经二审审理查明的其他事实与一审审理查明的事实一致，本院对一审审理查明的事实予以确认。 本院认为，鞠怀成与鑫天禹公司的劳动关系存续及解除均发生在民法典施行前，应当适用当时的法律、司法解释规定。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：1.鑫天禹公司是否应当向鞠怀成支付违法解除劳动合同经济赔偿金；2.鑫天禹公司是否应当向鞠怀成支付加班费，以及应支付金额；3.鑫天禹公司是否应当向鞠怀成退还工作服押金500元。对此，本院分述如下： 关于鑫天禹公司是否应当向鞠怀成支付违法解除劳动合同经济赔偿金。鑫天禹公司主张鞠怀成违反《员工处罚制度》，在岗打架；不服从工作安排，煽动怠工，聚众闹事；在突发事件和紧急情况下，坐视不管。但根据生效判决查明的事实，鞠怀成并未与鑫天禹公司保安队长打架，本次纠纷即使有鞠怀成女友的参与也不足以达到“聚众闹事”或“在突发事件和紧急情况下，坐视不管或临阵脱逃”的程度，鑫天禹公司也没有举证证明鞠怀成存在煽动怠工或不服从工作安排的情形。故鑫天禹公司以前述理由解除与鞠怀成的劳动关系的行为构成违法解除劳动关系，应当向鞠怀成支付违法解除劳动合同经济赔偿金。鞠怀成于2020年8月13日向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鑫天禹公司支付无故辞退的赔偿金21360元，该劳动人事争议仲裁委员会作出的成温劳人仲委裁字[2020]第297号仲裁裁决支持了鞠怀成的该项仲裁请求。仲裁裁决作出后，鑫天禹公司提起诉讼要求不予支付，即使鞠怀成提起诉讼包含有关于赔偿金的内容，对鞠怀成而言也不构成诉讼请求，因其该项仲裁请求已经得到支持。一审仅需对鑫天禹公司是否应当支付赔偿金21360元进行审查，故一审判决鑫天禹公司向鞠怀成支付赔偿金24600元，超出了当事人的诉请，本院予以纠正，即鑫天禹公司应当向鞠怀成支付违法解除劳动合同经济赔偿金21360元。 关于鑫天禹公司是否应当向鞠怀成支付加班费，以及支付金额的问题。根据二审重新梳理一审证据所查明的事实，鑫天禹公司的保安岗位是经过成都市人力资源和社会保障局批准实行综合工时制的工作岗位，依照《工资支付暂行规定》第十三条第三款之规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”即每月工作时间超过法定时长的部分应当支付延长工作时间的工资，按照月工作日20.83天计算，每月工作天数不得超过166.64（8小时/天×20.83天）个小时。本案中，根据双方当事人在诉讼中的陈述，鞠怀成在离职前三年每日上晚班，每班12小时，晚上19:00接班到第二天07:20交班，因鞠怀成负责鑫天禹公司就餐人员的食材采买工作，早晨6:00即离开保安岗位前往市场采买，而该采买工作的安排并非来自于保安岗位的工作内容安排，而是就餐人员的自主推选，故鞠怀成的采买工作不属于其保安工作的工作范围，其用于采买的时间不能算作加班时长，故鞠怀成每日晚班的工作时长为19:00至第二天06:00。又因鑫天禹公司掌握有保安工作排班表以及鞠怀成夜班值守的打点记录而不提交法庭，不能证明鞠怀成的工作量不足，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，本院认定鞠怀成实际每日工作时长为11个小时，每月工作时长330个小时，超时330－166.64=163.36小时。鑫天禹公司应当向鞠怀成支付加班费。因加班费属于休息休假和福利待遇的范畴，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动报酬，应当受到仲裁时效的约束，鞠怀成于2020年8月13日提起劳动仲裁申请，故2019年8月14日之前的部分已经超过仲裁时效，对超过仲裁时效的加班费本院不予支持。对未超过仲裁时效的加班费，鑫天禹公司应当向鞠怀成支付的金额计算如下：因鑫天禹公司对鞠怀成主张的计算基数10.34元/小时无异议，本院予以确认。2019年8月14日至2020年3月10日，共计209天，即6个月29天，共计加班时长163.36小时×6个月＋（29天×11小时－166.64小时）=1132.52小时。故，加班费计算为1132.52小时×10.34元/小时×1.5倍=17565.4元。鑫天禹公司主张已经支付加班费，根据鑫天禹公司在一审中的陈述，鞠怀成的工资构成为基本工资1780元＋加班费420元，鞠怀成主张基本工资外的部分为绩效工资但未提交证据予以证实，也未对一审关于绩效工资的认定提起上诉，同时鞠怀成也按照每月1780元的工资主张加班费，再结合鞠怀成提交的银行流水，其每月领取的工资在扣除个人应缴纳的社会保险费用后为2000余元，金额与前述陈述相符，故本院对鑫天禹公司关于其每月支付鞠怀成420元加班费的主张予以采信。综上，鑫天禹公司还应向鞠怀成支付加班费17565.4元－420元/月×7个月=14625.4元。 三、关于鑫天禹公司是否应当向鞠怀成退还工作服押金500元的问题。鞠怀成主张鑫天禹公司收取500元工作服押金，应当就该事实举示相应证据，至少提供证据证明存在工作服押金的事实。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”，鞠怀成未提交证据证明存在工作服押金的事实，故本院对其关于退还工作服押金的主张不予支持。 综上所述，上诉人鞠怀成的上诉理由部分成立，其相应的上诉请求均应予支持；上诉人鑫天禹公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实有误，适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下： 一、撤销成都市温江区人民法院（2020）川0115民初4681号民事判决； 二、成都鑫天禹物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付鞠怀成赔偿金21360元； 三、成都鑫天禹物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付鞠怀成加班费14625.4元； 四、驳回鞠怀成的其他诉讼请求； 五、驳回成都鑫天禹物业管理有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由鞠怀成负担5元，由成都鑫天禹物业管理有限公司负担5元；二审案件受理费20元，由鞠怀成负担5元，由成都鑫天禹物业管理有限公司负担15元。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长 唐 健 审判员 郭 静 审判员 孙 睿 二〇二一年五月二十六日 书记员 曾龙海