广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初2370号原告：尹福兴，男，1967年1月7日出生，汉族，住湖南省安仁县。委托诉讼代理人：张燕华，广东增泰律师事务所律师,受广州市增城区法律援助中心指派。被告：广东中信建江集团有限公司，住所地：广东省茂名市电白区水东镇凤凰大道25号自建房8楼801、802、803室。法定代表人：莫杰，职务：经理。委托诉讼代理人：胡蓉，广东凯思律师事务所律师。委托诉讼代理人：李**飞，广东凯思律师事务所律师。原告尹福兴诉被告广东中信建江集团有限公司（以下简称中信公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李欣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹福兴及其委托诉讼代理人张燕华，被告中信公司的委托诉讼代理人胡蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹福兴向本院提出诉讼请求：被告向原告支付2019年9月17日至2020年3月16日停工留薪期间的工资55920元、一次性伤残补助金83880元、一次性工伤医疗补助金18640元、一次性伤残就业补助金74560元、医疗费2556.62元、伙食补助费3700元、营养费10000元、停工留薪期护理费27000元、食宿费5000元、误工费16283元、住院陪护费5550元、交通费3000元、后续治疗费50000元，合计356089.62元。庭审中，原告明确误工费是指其住院期间陪护人员的误工费。事实和理由：原告于2019年3月14日到被告处工作，2019年9月17日，原告在广州市增城区东鹏工地宿舍四楼砌砖，因被告采取安全措施太过粗心，只用一块薄膜盖住风井洞口，致使原告未能预见危险踩到板子上，从四楼摔到三楼，导致原告严重受伤住院，门诊治疗，后原告被认定为工伤，被鉴定为劳动功能障碍等级为玖级，确认停工留薪期2019年9月17日至2020年3月16日。因原告受伤后，被告至今一直未支付工伤待遇赔偿。为了维护原告的合法权益，依法提起诉讼。被告中信公司答辩称：一、施工现场已做好安全措施，事故发生是意外事件，答辩人不存在违规行为。二、对于被答辩人主张的各项费用：1.被答辩人工作的项目已经按项目参保工伤保险，故其主张的一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费应由工伤保险基金支付。2.被答辩人主张的营养费、食宿费、误工费、交通费、后续治疗费无证据证明这些费用已经实际产生，且也不属于应由答辩人支付的费用，因此不应由答辩人支付。3.被答辩人的生活自理障碍等级不达级，无法证明在停工留薪期间需要护理，被答辩人主张的停工留薪期间的护理费无事实依据。4.答辩人与被答辩人不存在劳动关系，无需向被答辩人支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，在案涉项目施工过程中，答辩人将劳务部分分包给了有资质的公司，被答辩人是由该劳务公司的劳务队长黎秋玲雇佣的，故上述费用不应由答辩人支付。综上，请求驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：中信公司承建了东鹏饮料华南生产基地项目一期的总承包项目，该建设项目已按项目参加工伤保险。2019年9月17日9时20分许，尹福兴在工地宿舍4楼砌砖时，不慎在高处摔下受伤，受伤当天被送往广州市增城区人民医院住院治疗至2019年9月20日，共住院3天，出院诊断为左侧第1-12肋骨骨折、蛛网膜下腔出血、急性肝损伤等；出院当天转院到中国人民解放军南部战区总医院住院治疗至2019年10月9日，共住院19天，住院期间行骨折切开复位内固定术；出院后当天又再次到广州市增城区人民医院住院治疗至2019年10月23日，共住院15天，出院诊断为左侧多发肋骨骨折切开复位内固定术后、右侧额颞叶水肿等。上述住院期间，中信公司均未派员护理。2019年11月15日，尹福兴到广州市增城区石滩镇三江卫生院门诊治疗，自行支付医疗费115.96元。2019年12月30日、31日及2020年1月5日、14日，尹福兴分别到广州市增城区人民医院门诊治疗，自行支付医疗费2440.66元。2019年12月27日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出编号为5588889的《认定工伤决定书》，认定尹福兴的受伤为工伤，用人单位为中信公司。2020年5月21日，广州市劳动能力鉴定委员会作出编号为[2020]39666号《初次鉴定（确认）结论书》，认定尹福兴劳动功能障碍等级为玖级，生活自理障碍等级未达级，停工留薪期从2019年9月17日至2020年3月16日。2020年7月6日，广州市劳动能力鉴定委员会作出编号为[2020]61798号《复查结论书》，认定尹福兴劳动功能障碍等级为玖级。后尹福兴以中信公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动争议仲裁申请，请求：一、中信公司支付2019年9月17日至2020年3月16日停工留薪期间的工资55920元；二、中信公司支付—次性伤残补助金83880元：三、中信公司支付一次性工伤医疗补助金18640元；四、中信公司支付一次性伤残就业补助金74560元；五、中信公司支付医疗费2556.62元；六、中信公司支付伙食补助费3700元：七、中信公司支付营养费10000元、停工留薪期间护理费27000元、食宿费用5000元、误工费16283元、住院陪人费5550元、交通费3000元、后续治疗费50000元。2020年12月28日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]1242号《仲裁裁决书》，该裁决参照2019年广州市上年度职工月平均工资标准认定尹福兴的月平均工资为9320元，并裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，中信公司一次性支付尹福兴停工留薪期工资55920元；二、本裁决书生效之日起三日内，中信公司一次性支付尹福兴住院期间的护理费1200元；三、驳回尹福兴的其他仲裁请求。该裁决书于2020年12月30日送达尹福兴，尹福兴于2020年12月31日向本院申请诉前联调，后调解不成转为本案诉讼。中信公司未提起诉讼。又查明：尹福兴主张案外人王小飞承包了涉案工地的劳务，其从2019年3月14日起受案外人王小飞雇佣到涉案工地工作，由王小飞负责工作安排和工资发放。中信公司陈述其将涉案工程的劳务发包给“海晟劳务公司”，后“海晟劳务公司”的劳务队长黎秋玲雇佣尹福兴到涉案工地工作，中信公司与尹福兴不存在劳动关系。但对于中信公司与“海晟劳务公司”的关系，中信公司未提交任何证据为证。中信公司还主张事故发生后，案外人王小飞和黎秋玲向尹福兴垫付了相关费用，故申请追加王小飞、黎秋玲为本案被告。庭审中，双方对尹福兴的工资标准有争议。中信公司认为根据尹福兴的自书材料，其自认2019年3月14日至2019年9月17日期间总工资为46290元。尹福兴则认为上述工资是工作量不足的情况下计算的。本院认为：原告尹福兴在2019年9月17日9时20分许受伤并被认定为工伤，用人单位为被告中信公司的事实，有《认定工伤决定书》为证，本院予以确认。被告中信公司以其将涉案工程劳务发包给“海晟劳务公司”后由“海晟劳务公司”的劳务队长雇佣原告尹福兴工作，原、被告之间不存在劳动关系为由，抗辩其不需承担工伤保险责任，缺乏法律依据，本院不予采纳。案外人王小飞、黎秋玲有无垫付费用给原告尹福兴并不能免除被告中信公司应承担的工伤保险责任，如确实存在垫付事实亦可另循途径解决，故被告中信公司申请追加王小飞、黎秋玲为本案被告并无必要，本院不予准许。对于原告尹福兴诉请的各项工伤保险待遇，本院作如下认定：1.停工留薪期工资。仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]1242号《仲裁裁决书》已裁决被告中信公司应支付原告尹福兴停工留薪期工资55920元，被告中信公司亦未就裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，该裁决结论与原告尹福兴在本案中的诉请一致，故本院予以确认。2.一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，被告中信公司按项目参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告尹福兴诉请被告中信公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金缺乏法律依据，本院不予支持。至于一次性伤残就业补助金，本院认为，仲裁委认定原告尹福兴月平均工资为9320元并据此计得停工留薪期工资，被告中信公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故计得一次性伤残就业补助金为74560元（9320元/月×8个月）。3.护理费。原告尹福兴因工伤在医院住院接受手术治疗，被告中信公司在原告尹福兴住院期间未派员护理，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，原告尹福兴请求住院期间的护理费有事实和法律依据，本院予以支持。原告尹福兴在停工留薪期间共住院37天，本院酌定住院护理费按150元/天的标准计算，计得5550元（150元/天×37天）。原告尹福兴主张其在出院后停工留薪期间仍需护理，但原告尹福兴未提交证据证明其在出院后仍需专人护理，故其请求出院后停工留薪期间的护理费缺乏事实依据，本院不予支持。4.医疗费、后续治疗费。依照《广东省工伤保险条例》第二十四条第一款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。”的规定，被告中信公司按工程项目参加了工伤保险，医疗费应由工伤保险基金支付，原告尹福兴主张被告中信公司支付医疗费，缺乏法律依据，本院不予支持。因后续治疗费尚未实际发生，故本院在本案中亦不予支持。5.住院伙食补助费、交通费、食宿费。依照《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”的规定，被告中信公司按项目参加了工伤保险，故住院伙食补助费、交通费、食宿费均应由工伤保险基金支付，原告尹福兴诉请被告中信公司支付住院伙食补助费、交通费、食宿费，缺乏法律依据，本院不予支持。6.营养费。本案为劳动争议纠纷，原告尹福兴的该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。7.陪护人员误工费。前文已支持原告尹福兴住院期间的护理费，其主张住院期间陪护人员的误工费属于重复主张，本院不予支持。综上所述，原告尹福兴的部分诉讼请求有事实和法律依据，本院依法予以支持；部分诉讼请求依据不足，本院依法予以驳回。依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条第四款、第三十二条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告广东中信建江集团有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告尹福兴支付停工留薪期工资55920元；二、被告广东中信建江集团有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告尹福兴支付一次性伤残就业补助金为74560元；三、被告广东中信建江集团有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告尹福兴支付住院护理费5550元；四、驳回原告尹福兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东中信建江集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇二一年五月十二日书记员 黎柳贤附相关法律条文：1.《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。