大连长兴岛经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0292民初19号原告：李家阳，男，1988年5月23日出生，汉族，户籍地辽宁省阜新市细河区，现住辽宁省大连长兴岛经济区。被告：大连伊维实业股份有限公司，住所地大连长兴岛经济区石窑街89号，统一社会信用代码：91210244550615798F。法定代表人：赵立峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李淑一，女，该公司工作人员。原告李家阳与被告大连伊维实业股份有限公司（以下简称伊维实业）劳动争议纠纷一案，本院2021年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2021年5月19日再次公开开庭审理了本案。原告李家阳、被告伊维实业的委托诉讼代理人李淑一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李家阳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付加班费187751.40元；2.判令被告支付经济补偿金38356.70元。诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2011年7月11日到被告处从事管理工作，并签订劳动合同。期间因被告工作需要，原告经常加班，从2011年7月11日至2020年8月23日止，被告欠原告加班费187751.40元，由于被告欠原告劳动报酬，原告于2020年8月23日向被告申请解除劳动合同，但被告未支付原告经济补偿金38356.70元。原告于2020年8月31日向大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月8日被仲裁驳回原告仲裁请求，故原告诉至法院。被告伊维实业辩称，不同意支付原告加班费及经济补偿金。被告公司员工有效加班需要提供加班申请单，经审批后方可认定系有效加班。被告公司人力资源管理规定第33条第8项明确规定了原工资总额的组成部分，原工资总额=基本工资（大连市最低工资标准）+其他项（包含月加班工资+补贴+奖金等）+绩效工资，并明确以大连市最低工资标准为基数支付加班费，原告工资总额中已包含月加班工资，被告不需再额外支付加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人当庭进行质证。原告李家阳提交以下证据：1.劳动合同书，以证明原告与被告签订劳动合同；2.工资银行流水，以证明被告支付原告工资情况；3.考勤明细，以证明原告工作期间加班考勤情况；4.加班工资明细汇总，以证明原告加班工时及未支付加班费汇总；5.月考勤表（个人签字确认件），以证明原告月考勤工时情况需本人签字确认，人事部交给原告个人，确认每个人的工时，签字确认后返还给人事部的工时确认作为反馈；6.微信群聊天记录，以证明原告在公司从事计划工作，计划群里每天都在说加班的事项，加班事实存在，而且非常频繁；7.劳动合同解除申请书，以证明因被告未支付足额劳动报酬，故原告申请解除合同；8.离职交接清单，以证明原告与被告交接完毕，被告接受以未足额支付报酬作为解除合同的理由；9.解除劳动合同补偿金明细，以证明原告离职前12个月工资汇总；10.调查笔录，证人吴某、李某、王某的证言，以证明原告主张的事实成立；11.保险补缴明细复印件（来源于社会保险稽查大队），以证明从入职到现在被告给原告补缴五险的明细，与加班工资没有关系，和原告主张的经济补偿有关系，原告并不是无故自动离职，而且这么多年被告一直欠缴保险及公积金。被告伊维实业质证称，对证据1、2无异议。关于证据3、4，考勤是由人事部来制作、存档，员工手里没有，原告提交的系其自行制作，不能作为证据。对证据5的真实性有异议，不认可原告以拍照或者复印件作为公司的考勤表。对证据6不予认可，无法证明系有效加班，被告公司人力管理规定员工的有效加班是要提供经人事部门及部门主管、总经理审批的加班申请单。对证据7真实性无异议。证据8只能证明原告已经把工作交接完毕，但离职原因是原告本人写的，该证据不能证明公司未足额支付劳动报酬，具体是否足额支付，以被告提交的证据为准。关于证据9以银行流水为准，该份证据系原告自行制作。对证据10不予认可。证据11与原告主张加班费无关，被告不认可。被告伊维实业提交以下证据：1.加班申请单3份，以证明有效加班都需要提供该单据，由部门经理、公司经理及人事部审批；2.加班申请单空白表单一式两份，以证明一份是人事部留存，一份是员工自己留存，如果原告需要加班，需向人事部提供粉色联的加班申请单；3.人力资源管理规定，以证明公司对加班的一些管理规定（第10条）；4.现场公示照片，以证明人力资源管理规定进行过公示，公示时间是2019年10月10日；5.人事资源管理规定程序文件，以证明人力资源管理规定是经过正常程序制定；6.原告所在部门于2018年9月至2020年8月两年内的考勤记录，以证明员工的实际出勤时间，在这个考勤表中都有“串”的字样，意思就是周末加班是以串休的形式进行记录，平时请假可以用串休抵；7.2018年9月份至2020年8月份的员工工资表，以证明工资结构是由基本工资、其他项、绩效奖金三部分组成，在每一页表格下方备注其他项包含月加班工资、补贴及奖金等，也就是证明企业支付员工的原工资总额中已包含月加班工资。在2019年4月、5月、6月三个月期间因为工厂淡季，全员没有绩效。从这三个月的工资表中完全可以体现出原告及其部门的绩效工资、绩效奖金是没有支付的，所以足以证明当时每个月扣款1526元，连续扣了三个月，原告没有提出任何异议，原告对工资结构中包含绩效奖金及其他基本工资是认同的。原告质证称，关于证据1、2，并没有我们部门及个人签收过的证据。关于证据3，原告没有见过，从未接收过，也没让原告查阅过，证据4最早的公示时间是2019年10月10日，公示的位置是生产车间看板，原告是管理人员，并未收到过这个公示。关于证据5参会人员签字是生产部门经理及主管，并不是管理员工，且上面并无本部门领导及个人签字。关于证据6考勤记录，原告提供的证人说明有签字确认版的，要求被告公司提供。对证据7不认可，这个版本原告第一次见到，之前签合同包括证人从某没有和我们谈过有基本工资一说，关于4月、5月、6月扣款，当时只是说公司困难，没有经过我们本人同意。被告提供的证据6、7记录原告出勤天数不一致，被告称工资表中其他项包含加班工资、补贴、奖金等，但证据7除其他项外，有奖金列、话补列、餐补列、误餐列、夜班补贴列、交通补助列及放假补助列，为何仅无加班工资体现？原告2018年9月至2019年10月其他项均为1942元，而在此期间原告每月加班天数及时长均不同。证据7中2019年12月至2020年5月工资表有两列其他项，一列有金额显示，一列无金额显示，2020年6月两列其他项均有金额显示，与实发工资不符，与被告陈述也不符。综上，被告提供的证据6、7不符合逻辑，与事实不符。本院认证如下：一、对原告提交的证据1、2、6-10的真实性予以确认；被告虽否认原告证据3的真实性，但因其与被告提交的证据6记载数据基本一致，且结合原告陈述及证人证言，本院对其真实性予以确认；原告证据5与被告提交的证据6记载内容一致，本院予以确认。证据4、9系原告自行制作，仅是说明其诉请数额的计算过程，不属于证据。二、对被告提交证据的真实性予以确认。双方对证明目的存在的争议，本院在论理部分予以分析说明。根据双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李家阳于2011年7月入职被告公司，担任计划专员。2018年7月4日，双方签订无固定期限劳动合同，第十一条“甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资……（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定”。2020年8月23日，原告以被告公司未足额支付劳动报酬为由申请解除劳动合同，后办理离职交接。依原告提交的工资明细(除2020年3月至5月无明细外)，2018年10月至2020年9月30日期间，原告实领工资与被告提交的2018年9月至2020年8月工资明细表中记录的其实发工资数额一致。依原告提交的考勤表，2017年10月至2018年2月，其平日加班时数分别为18、39.5、55、62、27，周末加班时数分别为35、40、40、32、25，法定假日加班时数为8。被告伊维实业提供了2018年9月至2020年8月原告所在部门的考勤记录及工资明细。工资明细中，原告的“原工资总额”一项均为5088元，由三部分构成，即基本工资、其他、绩效奖金。其中，2018年9月至2019年3月，2019年7月至2019年10月原告基本工资均为1620元、其他1942元、绩效奖金1526元；2019年4月至2019年6月基本工资及其他项与前述一致，无绩效奖金一项；2019年11月至2020年8月，基本工资1810元、其他1752元、绩效奖金1526元。另查明，2020年8月31日，原告以被告为被申请人向大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与在本案中诉请一致。该仲裁委员会于2020年11月30日作出大长劳人仲字[2020]第144号裁决书，驳回申请人仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点为：一、伊维实业是否应当向李家阳支付加班工资；二、伊维实业是否应支付李家阳经济补偿金。关于加班工资，本院认为，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。本案中，根据原告履行劳动合同的实际情况及双方当事人提供的证据，可以确认李家阳确实存在加班情形。李家阳称不知晓其本人工资构成，只是与公司协定了工资总额，而从伊维实业提交的2018年9月至2020年8月工资明细来看，李家阳的“原工资总额”一直是5088元，可以印证李家阳关于工资总额的陈述。李家阳在伊维实业工作9年有余，其每月实发工资均是以“原工资总额”为基准，加上交通补助等，扣除社保、公积金等费用后计算而来，在双方解除劳动关系前其未对实发工资提出异议，也诚如其所言存在连续几个月工资数额一致而加班时长明显不一致的情形，由此可见，原告所有的工资已体现在工资明细中。以原告提交的加班时间统计表中连续加班较多的2017年10月至2018年2月为例，其主张2017年10月至2018年2月的工作日延长加班时间为201.5小时（18+39.5+55+62+27）、休息日加班时间为172小时（35+40+40+32+25）、法定节假日加班为8小时。根据李家阳主张的加班时间，以同期最低工资标准为加班工资计算基准，2017年10月至2018年2月（包含加班工资）应为13541.50元[1530元/月×5个月+1530元/月÷21.75天÷8小时×（201.5小时×1.5+172小时×2+8小时×3）]。实际伊维实业支付李家阳的工资为22725.66元（4867.57元+4138.68元+4533.04元+4694.55元+4491.82元），高于13541.50元。故本案即便按照原告主张的加班时间，结合原告实际领取到的工资数额，伊维实业向李家阳发放的工资经过折算后亦并未低于大连市最低工资标准，伊维实业无需再向李家阳支付加班工资。关于经济补偿金，原告以被告未足额支付劳动报酬为由申请解除合同，如前所述，被告不欠付原告加班工资，原告主张被告未为其缴纳社会保险，而其提交的证据不足以证明其所述事实。现依原告陈述及其所提交证据，无法看出其系因为伊维实业未支付加班工资、未缴纳社会保险等原因而主动提出离职，原告与伊维实业解除劳动合同不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故原告主张伊维实业向其支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于被告所述员工加班需审批，公司人力资源管理规定经过公示等意见，因不涉及本案双方实际履行劳动合同，故不予评判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李家阳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李家阳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  贾宏霞人民陪审员  于文骏人民陪审员  葛丽君二〇二一年五月十九日书 记 员  静 蕊附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。