天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0101民初2446号原告：王春治，男，1978年12月24日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：张淑娟（夫妻关系），女，1982年3月12日出生，汉族，住天津市滨海新区，被告：天津鼎业工程机械设备租赁有限公司，住所地天津市和平区劝业场街南京路258号联通大厦B-805。法定代表人：尤宏岳，总经理。原告王春治与被告天津鼎业工程机械设备租赁有限公司（以下简称鼎业公司）劳动争议一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张淑娟到庭参加诉讼，鼎业公司经传票传唤，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王春治向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方劳动关系；2.判令被告支付2018年1月至2018年12月的工资60000元；3.判令被告支付原告2019年1月至2021年1月待岗生活费41000元；4.判令被告给原告按规定办理就失业金；5.案件受理费由被告负担。事实与理由：2015年7月原告入职被告处，任综合部司机，每月工资5447.6元。2018年1月起被告拖欠原告工资一直未再发放。2019年1月开始被告即无法联系，微信沟通也一直拖着不给，原告也未再提供劳动。2021年1月18日被告法定代表人的爱人王晶给原告发出解除社保的通知，让原告签字。原告自行前往社会保障部门查询，发现被告给原告只缴纳2015年9月至2018年9月，之后未再缴纳。被告少给原告缴纳社会保险28个月。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故起诉。鼎业公司未出庭应诉，但提交书面答辩意见表示不同意原告诉讼请求。2018年6月7日前原告为被告法定代表人尤宏岳个人从事司机工作，被告仅为代缴保险，费用由王春治个人承担。2018年6月7日债权人将公司砸毁，之后被告彻底关门，所有员工也未上班。故该日期前工资由尤宏岳个人承担，与被告无关，之后被告停业，不同意支付工资。保险是王春治负担被告代为缴纳，不同意承担。被告未提交任何证据。本院经审理认定事实如下：原告提交社会保险缴费证明，显示被告为原告缴纳社会保险。原告提交银行个人账户交易明细，显示通过李谨发放的数额具体如下（含工资、差旅费或未备注）：2016年6月16日3570元、2016年6月21日11000元、2016年6月30日1548元、2016年7月15日3580元、2016年8月15日3559元、2016年9月14日3602元、2016年9月30日1290元、2016年10月17日3581元、2016年11月18日3549元、2016年12月20日3591元、2017年1月26日23470元、2017年2月13日3367元、2017年3月17日3539元、2017年3月30日4065元（差旅费）、2017年4月21日1801元、2017年4月24日1801元、2017年5月22日3479元、2017年6月13日2610元（差旅费）、2017年7月13日3569元、2017年8月23日3070元、2017年9月30日1000元（过节费）、2017年11月13日3569元、2018年2月22日20000元、2018年4月3日3316元。2021年1月27日原告申请仲裁，要求确认双方解除劳动关系。本院认为，被告抗辩原告为被告的法定代表人尤宏岳个人的司机，被告代上保险，费用由王春治自己负担，但被告及其法定代表人均未提交证据予以证明，该抗辩不予采信。根据社保缴费主体及尤宏岳是被告法定代表人的情况，应认定原告与被告之间存在劳动关系。依照法律规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告作为用人单位，未举证证明已经通知或与原告协商解除。且社保亦缴纳至2018年9月，与被告抗辩2018年6月即关门明显相矛盾，被告抗辩不予采信。被告未证明已经解除与原告的劳动合同，且被告也未及时发放工资，现原告要求解除并无不当，予以支持。双方劳动关系解除后，原告要求被告协助办理失业金申领手续并无不当，予以支持。对于工资情况，原告主张每月5000元，但通过银行流水显示自2016年开始每月稳定发放标准为3500-3600之间，考虑被告亦未证明原告实际工资情况，本院酌定原告每月工资为3550元。被告作为用人单位未举证证明已经发放2018年1-12月工资，现原告要求发放并无不当，予以支持。数额为42600元。现原告自认自2019年1月起，被告即停止营业，原告亦即不再提供劳动，现原告主张2019年1月之后的生活费，无法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《工资支付暂行规定》第六条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第十三条，《天津市失业保险条例》第十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：一、确认王春治与天津鼎业工程机械设备租赁有限公司劳动关系解除；二、本判决生效之日起十日内，天津鼎业工程机械设备租赁有限公司为王春治出具解除劳动关系的证明，并协助王春治办理失业保险申请手续；三、本判决生效之日起十日内，天津鼎业工程机械设备租赁有限公司支付王春治2018年1-12月的工资42600元；四、驳回王春治其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津鼎业工程机械设备租赁有限公司负担（于本判决生效之日起十日内直接给付王春治）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  殷红方二〇二一年五月三十一日书记员  梁 辰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《天津市失业保险条例》第十五条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，将失业人员名单告知所在区、县社会保险经办机构。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。