辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终7195号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳吉宝瑞首饰有限公司，住址：沈阳市大东区滂江街32号（5003、5005、5006、5007）。法定代表人：翁汉清，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王伟、杨莉，系辽宁明申律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：陈晨，女，1989年1月10日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：刘天佐，系辽宁启奥律师事务所律师。上诉人沈阳吉宝瑞首饰有限公司因与被上诉人陈晨劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初10032号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳吉宝瑞首饰有限公司上诉请求：撤销沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初10032号民事判决书，改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审。陈晨辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。陈晨向一审法院起诉请求：1.依法判令吉宝瑞支付尚欠工资12419.47元（2020年4-5月、2019年9月差额部分3698.31元），及延迟支付工资经济补偿金3104.86元；2.依法判令被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金39336元；3.依法判令被告支付2018年至2020年未休年假工资6555元（变更为3742元），（4881.04（变更为5426.16元）/21.75*15天，每年五天）；4.依法判令被告支付2019年至2020年法定节假日加班工资14421元；5.依法判令被告支付2019年至2020年工作日延时加班工资8739元；6.依法判令被告支付失业金14196元;8.本案诉讼费由吉宝瑞承担。沈阳吉宝瑞首饰有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令我公司无需向陈晨支付2020年4月、5月工资7208.96元；2.依法判令我公司无需向陈晨支付赔偿金32556.96元；3.依法判令我公司无需向陈晨支付带薪休假工资997.9元；4.依法判令本案诉讼费由陈晨承担。一审法院经审理查明：陈晨于2017年7月1日入职沈阳吉宝瑞首饰有限公司，从事销售员工作，签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为：2019年1月1日至2020年8月31日，劳动合同约定，双方执行标准工时工作制。陈晨工作时间为早九点至晚九点，中间有两顿吃饭的时间，一天工作10小时，上一天休一天。另查：陈晨于2019年1月1日、2月5日、2月6日、2月7日、4月5日、5月1日、9月13日、10月1日、10月2日、10月3日；2020年1月1日、1月25日、1月26日、1月27日、4月4日、上班共计15天。其中2019年1月、2月、4月、5月、9月、10月、2020年4月工资中包括法定节假日加班费分别是200元、600元、133元、200元、200元、600元、200元，共计2133元。2020年6月2日，沈阳吉宝瑞首饰有限公司下发《解除劳动合同通知书》，因陈晨严重违反公司规章制度，解除劳动合同。再查：2019年10月22日，沈阳吉宝瑞首饰有限公司通过翁金伟账户向陈冲转账99951.15元，用于支付陈晨在内等多名员工9月份工资，同日，陈冲转回翁金伟账户33252元。陈晨2019年9月实发工资（银行卡）为5261.69元、工资表工资为8585.27元。双方一致确认：尚欠陈晨2020年4月、5月工资7208.96元；陈晨解除劳动合同前十二个月平均工资为5426.16元；陈晨2019年休两天年假。2020年6月15日，陈晨向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：支付工资12419.47元，延迟支付工资经济补偿金3104.86元；支付违法解除劳动合同赔偿金39336元；支付2018年-2020年未休年假工资6555元；支付2019年至2020年法定节假日加班工资14421元；支付2019年至2020年工作日延时加班工资8739元；支付失业金14196元。该委对陈晨的仲裁请求事项作出沈大劳人仲字[2020]110号仲裁裁决书，裁决如下：一、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付陈晨2020年4月、5月工资7208.96元；二、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付陈晨违法解除劳动合同赔偿金32556.96元；三、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付陈晨带薪年休假工资997.9元；四、驳回陈晨其他仲裁请求。送达后双方均不服，分别向本院提起诉讼。一审法院认为：关于支付工资及延迟支付工资经济补偿金的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。陈晨主张2019年9月工资差额，通过其他系列案件可知，2019年10月22日沈阳吉宝瑞首饰有限公司通过翁金伟账户向陈冲转账99951.15元，系包括陈晨在内多名员工2019年9月工资，同日，陈冲又向翁金伟账户转回33252元，陈晨陈述系多名员工的实发数额与工资表中的差额部分。而沈阳吉宝瑞首饰有限公司对99951.15元系工资的事实予以确认，但抗辩发放的数额系实际工资数额，经核算，二者数额并不相符，其亦未能提供证据证明扣款的合法性，本院对其抗辩不予采信。陈晨提供工资表、银行流水，主张沈阳吉宝瑞首饰有限公司扣款，事实清楚，证据充分，本院予以认定。沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付陈晨2019年9月工资差额3323.58元（8585.27元-5261.69元）。因双方一致确认，沈阳吉宝瑞首饰有限公司尚欠陈晨2020年4月、5月工资7208.96元，并同意给付，本院予以确认。故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付拖欠陈晨2019年9月工资差额、2020年4月、5月工资10532.54元（3323.58元+7208.96元）。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳动者提出工资赔偿金的前提应是首先向劳动行政部门提出请求，用人单位逾期未支付工资。但陈晨未提供证据证明已向劳动行政部门提出申请，且沈阳吉宝瑞首饰有限公司逾期未支付工资，故原告的主张证据不充分，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳吉宝瑞首饰有限公司作为用人单位，应对劳动者存在违纪行为承担举证责任，其提供的视频仅记录日常工作内容，不足以证明陈晨存在私收旧料、私收现金行为，提供的库存统计、盘点统计等无法认定系陈晨本人造成珍珠饰品丢失、破损、变形等损失，在不足以证明劳动者存在违纪事实前提下,与其解除劳动关系显然系违法解除,应向陈晨支付经济赔偿金。沈阳吉宝瑞首饰有限公司要求不支付陈晨违法解除劳动合同赔偿金的请求,本院不予支持。陈晨解除劳动合同前十二个月平均工资为5426.16元，并结合陈晨的工作时间（2017年7月1日至2020年6月2日），沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付陈晨解除劳动合同赔偿金32556.96元（5426.16元×3个月×2）。关于陈晨主张支付2018年至2020年未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。陈晨要求沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付2018年度的未休年假工资，因沈阳吉宝瑞首饰有限公司抗辩此诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，陈晨未提供证据证明其存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故陈晨该项诉讼请求因已过仲裁时效，本院不予支持。因双方一致确认，陈晨2019年休2天年假，经核算，陈晨2019年应休年假天数为3天，2020年应休年假天数2天。故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应支付陈晨2019年、2020年未休年假工资2494.79元（5426.16元÷21.75天×5天×200%）。关于陈晨主张法定节假日加班工资的问题。陈晨提供工资表及考勤记录，经核算，2019年、2020年法定假日上班15天，证据充分，本院予以认定。根据陈晨提供的工资表，发放工资中已经包括法定节假日加班费2133元，应予以抵扣，故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付陈晨法定节假日加班费9093.54元（5426.16元÷21.75×15天×300%-2133元）。关于陈晨主张工作日延时加班工资的问题。首先，陈晨系销售人员，入职时已经对工作的时间、工作的性质充分地了解，其在职时未对工作的时间提出异议，未主张加班费，现离职时提出显然有悖诚信原则。其次，陈晨从事销售工作，双方签订的劳动合同中约定标准工时工作制。根据双方当庭陈述及陈晨提供的考勤表，陈晨上一天班休息一天，且平均每周工作不超过四十小时，故陈晨的该项主张，证据不充分，本院不予支持。关于陈晨主张失业金的问题。本案中，沈阳吉宝瑞首饰有限公司为陈晨缴纳失业保险，庭审中，陈晨自认沈阳吉宝瑞首饰有限公司已经通知其提供手续，已尽到充分的告知义务，不存在过错。因陈晨不同意解除理由拒绝办理，系自身原因造成无法领取失业金，故对陈晨的该项请求，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告（并案被告）陈晨拖欠的工资10532.54元；二、被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告（并案被告）陈晨解除劳动关系经济赔偿金32556.96元；三、原告（并案被告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告（并案原告）陈晨2019年、2020年未休年假工资2494.79元；四、原告（并案被告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告（并案原告）陈晨法定节假日加班工资9093.54元；五、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，并案案件受理费10元，减半收取5元，均由被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于沈阳吉宝瑞首饰有限公司主张“被上诉人严重违反公司规章制度，我公司合法解除劳动合同，不应当支付违法解除赔偿金，也不应当支付补偿金”。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳吉宝瑞首饰有限公司作为用人单位，应对劳动者存在违纪行为承担举证责任，其提供的视频仅记录日常工作内容，不足以证明被上诉人存在私收旧料、私收现金行为，提供的库存统计、盘点统计等无法认定系被上诉人本人造成珍珠饰品丢失、破损、变形等损失，在不足以证明劳动者存在违纪事实前提下,与其解除劳动关系显然系违法解除,应向被上诉人支付经济赔偿金。沈阳吉宝瑞首饰有限公司的该项主张,本院不予采纳。关于沈阳吉宝瑞首饰有限公司主张的“未休年假工资和法定节假日加班工资已足额支付”，因沈阳吉宝瑞首饰有限公司未提供相应支付凭证，被上诉人予以否认，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年五月二十日法官助理刘振书记员张鑫桐