北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京03民特143号申请人（仲裁被申请人）：北京凤天乘云教育咨询有限公司，住所地北京市顺义区天祥路6号院1号楼三层301室（天竺综合保税区）。法定代表人：王超，执行董事、经理。被申请人（仲裁申请人）：申志英，女，1998年4月30日出生，住山西省洪洞县。申请人北京凤天乘云教育咨询有限公司（以下简称凤天乘云公司）与被申请人申志英申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2021年4月13日立案后进行了审查。现已审查终结。凤天乘云公司申请请求：请求依法撤销北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会2021年2月23日作出的京顺劳人仲字［2021］第1179号裁决书。事实和理由：1.北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字［2021］第1179号案件仲裁过程存在程序违法。庭审过程中只对申志英的证据质证，一直未准许凤天乘云公司提供证据，剥夺了举证的权利。仲裁庭审前仲裁委表示由于疫情可能物流滞后，故要求仲裁庭审当天带来证据，但是仲裁庭审中不接收凤天乘云公司的证据。2.申志英隐瞒了重要的证据，离职证明分为上下两联，申志英只提交了上联，下联并未提交，下联显示申志英是自行离职，且与公司不存在经济纠纷。3.仲裁程序违法，不接收凤天乘云公司的证据，影响凤天乘云公司的实体权利。仲裁后，凤天乘云公司跟仲裁员沟通好了，当天下午要去交证据材料，当天下午去了，仲裁员仍然没有收，只收了书面的意见。申志英辩称，同意仲裁裁决书，不同意凤天乘云公司的申请请求及事实理由；公司从来没有与申志英沟通过工资差额是补发还是怎么样，所以申志英才来维权的。仲裁裁决载明的查明事实：申志英于2020年6月22日入职凤天乘云公司，担任UI设计工作，2020年11月9日双方解除劳动关系，双方签有劳动合同，其中约定本合同于2020年6月22日生效，2025年6月21日终止，其中试用期自2020年6月22日至2020年9月21日止，月工资10000元，试用期8000元。2020年8月13日双方签订劳动合同变更书约定，经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：经甲乙双方协商一致，就对双方于2020年6月22日签订的劳动合同的变更事项达成如下协议：1.劳动变更内容第五项第十小条，对月工资更改如下，由原10000元更改为7000元，从2020年8月13日开始执行……甲方处加盖有“凤天乘云公司”合同专用章，乙方处有“申志英”签字。申志英主张2020年6月22日至2020年8月12日期间每月应按照8000元标准支付工资、2020年8月13日至2020年9月21日期间每月应按照7000元标准的80%即5600元支付工资、2020年9月22日至2020年11月9日期间每月应按照7000元标准支付工资，但凤天乘云公司上述期间支付的工资均存在差额。为此，申志英提交银行交易明细、考勤统计、工作日志予以证明。凤天乘云公司对上述证据真实性认可，但表示双方经协商2020年6月、2020年7月按照约定的工资数额8000元的50%发放，2020年8月1日至2020年8月12日按照约定的工资数额8000元的70%发放，2020年8月13日双方变更月工资标准后至2020年9月21日按照新约定的工资数额7000元的80%即5600元的70%发放，并约定疫情后不再补足差额。申志英认可凤天乘云公司所述的发放薪资情况，并表示自己当时表示同意，但凤天乘云公司并未告知过自己是否补足差额。凤天乘云公司表示每月工资中扣除社会保险费443.18元，如计算差额应予以扣除。申志英对此认可，并同意扣除。仲裁裁决认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。凤天乘云公司主张与申志英约定2020年6月、2020年7月按照约定的工资数额8000元的50%发放工资，2020年8月1日至2020年8月12日按照约定的工资数额8000元的70%发放工资，2020年8月13日双方变更月工资标准后至2020年9月21日按照新约定的工资数额7000元的80%即5600元的70%发放工资。申志英对此认可，但凤天乘云公司另主张双方约定疫情后不再补足上述期间剩余部分工资差额，在申志英否认双方对此进行约定的情况下，凤天乘云公司未举证证明对于剩余部分无需补足，故申志英要求支付工资差额的请求，本委予以支持。对于基数，以双方劳动合同中约定为准，另双方对银行交易明细认可，故本委以此作为实发数额，并计算差额。申志英同意在补足差额中每月扣除社会保险费443.18元，本委不持异议，具体数额以本委核算为准。本案经调解，各方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款、第四十七条之规定，现裁决如下：一、凤天乘云公司于裁决生效之日起三日内，支付申志英二〇二〇年六月二十二日至二〇二〇年十一月九日工资差额一万零九百二十八元一角三分；二、驳回申志英其他仲裁请求。本院审查期间，凤天乘云公司提交证据如下：证据一、（2021）第1179号裁决书一份，证明裁决第2页答辩部分能够显示，凤天乘云公司在仲裁阶段曾说明降薪问题和离职问题。裁决第3页到第4页本委认为部分能够显示，仲裁委对凤天乘云公司的答辩情况不予认可的原因为“未举证证明”。证明仲裁裁决中并未说明举证质证程序的部分，同时证明仲裁庭未尊重凤天乘云公司的举证权利，损害了凤天乘云公司的诉讼利益和实体利益；证据二、仲裁庭审录像，证明仲裁庭庭审过程中存在程序违法的情况，凤天乘云公司的举证权利受到了损害，申志英曾隐瞒本案关键信息，最终造成错判；证据三、劳动合同，证明凤天乘云公司与申志英之间存在劳动关系；证据四、劳动合同变更书，证明凤天乘云公司与申志英之间就工资调额达成过合意，由10000元变成7000元；证据五、回执，证明申志英与凤天乘云公司曾就离职经济补偿金达成合意，解除劳动关系系因申志英原因，双方有约定，给申志英2095元，双方就没有其他的任何纠纷了，申志英就不能找公司要工资差额了；证据六、离职员工职务承诺保证书，证明凤天乘云公司与申志英曾就离职交接事项进行确定，并对离职前的手续办理、福利待遇结算等经济方面的交接进行确定，凤天乘云公司与申志英之间不存在工资报酬的相关纠纷；证据七、申志英在职期间工资情况说明，证明申志英对工资调整情况有明知，因疫情影响和公司运营调整，凤天乘云公司与申志英对工资调整达成了合意，不存在工资差额的劳动争议。申志英对证据一、真实性认可，仲裁员没有违反程序的情形；证据二、光盘，仲裁时没有违反法定程序，真实性请法庭核查；证据三、四真实性、证明目的均认可，申志英是公司的员工，工资调整过由10000变成了7000元；证据五、真实性认可，证明目的不认可；工资差额从来没有说给补齐还是怎么样，申志英跟凤天乘云公司的周玲交流的时候，也明确提出工资差额要不要赔偿的问题，仲裁期间申志英提交了录音证据；证据六、真实性认可，证明目的不认可；证据七、申志英入职前面试，凤天乘云公司的人事从来没说过工资发放百分之五十的事情，申志英一直以为是全额发放的；7月份降薪说降百分之七十，申志英也从来没有接受过；凤天乘云公司主张申志英工作能力不强，申志英不认可，之前申志英还得到了领导的认可。本院经审查申志英对于证据一至证据七均不持异议，故本院对凤天乘云公司提交证据的真实性均予以确认。本院认为，申请人有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。根据本院查明的事实，在仲裁庭审视频中显示确存在凤天乘云公司在仲裁庭内要求提交证据，但是仲裁庭人员对于凤天乘云公司提交的证据不予收取的情形，仲裁程序中确存在未能依法保护凤天乘云公司举证质证权利的情形，属于法律规定的应当撤销仲裁裁决的情形。故根据本院查明的事实凤天乘云公司申请撤销仲裁裁决具有事实和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：撤销北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字[2021]第1179号裁决。申请费10元，由申志英负担（于本裁定书生效后七日内交纳）。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审 判 长  刘 茵审 判 员  李 淼审 判 员  田 璐二〇二一年五月三十一日法官助理  沈 力法官助理  闫韦韦书 记 员  张晓华