江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1283民初234号原告：严小平，男，1966年10月17日出生，汉族，住泰兴市。被告：泰兴市锐利翔石油机械有限公司，住所地泰兴市虹桥镇工业园区泰常路9号。诉讼代表人：杨新红，该公司破产管理人负责人。委托诉讼代理人：肖竣、孙永江，江苏律园律师事务所律师。原告严小平与被告泰兴市锐利翔石油机械有限公司（以下简称锐利翔公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告严小平、被告委托诉讼代理人肖竣、孙永江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告在民事诉状中向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告应支付原告拖欠的工资24500元、经济补偿金24500元，合计49000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年9月，原告进被告单位上班，从事车床工作。截止2019年1月份，被告因经营不善，向原告提出解除劳动关系，但拖欠原告工资24500元，又未支付经济补偿金。2019年9月12日，法院作出（2019）苏1283破申6号民事裁定书，裁定受理被告破产清算一案，又于2019年9月25日作出（2019）苏1283破8号决定书，指定江苏经纬会计师事务所有限公司担任被告破产管理人。2020年12月，原告向被告申报职工债权，遭到被告拒绝。原告认为，劳动者有获得劳动报酬的权利，被告无正当理由拒不支付原告工资及经济补偿金，于法无据。原告为保护合法权益免受侵害，向法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。审理中，原告将其诉讼请求变更为：只要求被告支付经济补偿金24500元，不要求被告支付原告工资24500元。原告为证明其主张，举证了下列证据：（1）基本养老保险个人账户储存额、泰州市社会保险缴费明细表，证明原告在锐利翔公司上班；（2）就业失业登记证，证明自2013年7月至2015年6月期间，由原告自己交纳社保，企业没有交纳，但原告在锐利翔公司上班；（3）锐利翔公司员工保密协议书、全日制劳动合同书，证明原告的工作年限，事实上原告自2013年9月18日即在锐利翔公司上班；（4）工资明细，系原告从锐利翔公司会计处摘抄。被告辩称，法院于2019年9月12日裁定受理锐利翔公司破产清算一案，2019年9月25日指定江苏经纬会计师事务所有限公司担任管理人。在锐利翔公司破产清算期间，原告于2020年12月份向管理人主张锐利翔公司拖欠其2018年的工资24500元及经济补偿金24500元，合计49000元。经审核债权申报材料，并查找锐利翔公司相关财务账册，管理人认为，锐利翔公司已于2017年年底停产，2018年以后并未生产经营，原被告之间的劳动关系已于2017年年底终止，原告无其他证据证明2018年以后继续在锐利翔公司工作，且依据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，原告于2020年12月份向管理人提出主张，已超过仲裁时效，管理人对原告自行申报的职工债权不予确认。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告为证明其抗辩意见，举证了下列证据：（1）泰兴市人民法院（2019）苏1283破申6号民事裁定书、（2019）苏1283破8号指定管理人决定书，证明法院已经裁定受理对锐利翔公司的破产清算申请，并指定江苏经纬会计师事务所有限公司担任锐利翔公司管理人；（2）原告向管理人提交的债权人登记表，证明原告于2020年12月份向管理人申报债权；（3）锐利翔公司2017年1月份至11月份的工资表。经审理查明，原被告于2015年1月9日签订员工保密协议书，同年7月1日签订全日制劳动合同书。后被告因经营不善，于2017年年底停业，原告因被告不发工资，于2017年11月底离开被告单位。另查明，严小平在被告单位上班期间，其于2017年1月份至11月份期间的工资分别是：1月份2109元、2月份2109元、3月份3948元、4月份4296元、5月份3780元、6月份2696元、7月份2541元、8月份2804元、9月份2533元、10月份2800元、11月份3675元，共计33291元，平均应得工资为3026.5元/月，故应得经济补偿金为3026.5元/月x3个月=9079.5元。又查明，法院于2019年9月12日裁定受理锐利翔公司破产清算一案，2019年9月25日指定江苏经纬会计师事务所有限公司担任管理人。上述事实，有保密协议书、全日制劳动合同书、锐利翔公司2017年1月份至11月份的工资表、本院（2019）苏1283破申6号民事裁定书和（2019）苏1283破8号指定管理人决定书等证据证实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告主张按照3500元/月从2013年9月份计算至2018年年底的经济补偿金共计24500元。经查，(1)原告举证的的保密协议书、全日制劳动合同书，证明原告自2015年1月9日起至锐利翔公司上班；（2）原告在庭审中已认可被告举证的锐利翔公司2017年1月份至11月份的工资表，证明严小平在该公司11个月的平均工资为3026.5元/月。综上，严小平在锐利翔公司的工作年限应为2015年1月至2017年11月，严小平享有的经济补偿金应按照3026.5元/月计算3个月，共计9079.5元。关于被告提出“原告的相关主张已超过仲裁时效，请求依法驳回原告诉讼请求”的抗辩意见。经查，虽然《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算……。本案中，原告在庭审中陈述：“肖宏春（时任被告法定代表人在2017年10月份和我们开车间会议，说不会少我们的工资，即使厂倒闭了，工资和工龄工资（经济补偿金）不会少我们的；我们在2017年12月去信访局要工资，一个女工作人员劝我们回去，说工资不会少我们的，厂还在，即使厂倒闭了，工资和经济补偿金也不会少我们的，后信访局的人打电话让肖宏春到现场，直到夜里一点多钟，肖宏春承认即使厂倒闭，工资和经济补偿金也会给我们，要我们先回去”。本院认为，原告的陈述符合情理和常理，原告主张经济补偿金的时效，因原告向被告主张权利和被告同意履行义务而中断，原告的主张未超过时效。对被告的该抗辩意见，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项、第四十七条，2008年9月18日起施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、2007年6月1日起施行的《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，判决如下：一、确认原告严小平对被告泰兴市锐利翔石油机械有限公司享有经济补偿金债权共计人民币9079.5元；二、驳回原告严小平的其他诉讼请求。原告已预交案件受理费513元，因原告在法庭调查终结前变更诉讼请求，本案应收案件受理费为413元，由原告负担153元，被告泰兴市锐利翔石油机械有限公司负担260元（此款原告已预缴，被告于本判决生效后加付原告，另由本院向原告退还已预交的案件受理费100元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  朱美凤人民陪审员  杨爱军人民陪审员  虞金良二〇二一年五月三十一日书 记 员  程鹏来