新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初4137号 原告：艾尼瓦尔克依木，男，1980年1月15日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区六道湾路13号四区。被告：新疆天域卫士保安服务有限公司，统一社会信用代码：91650100MA77JE69XU，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区立井街198号丽景明都小区9号楼1单元701室。法定代表人：聂俊庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：董秀玲，新疆万和律师事务所律师。原告艾尼瓦尔克依木木与被告新疆天域卫士保安服务有限公司（以下简称天域卫士保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告艾尼瓦尔克依木，被告天域卫士保安公司的委托诉讼代理人董秀玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告艾尼瓦尔克依木向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同的二倍经济补偿金7,400元；2、判令被告支付平时加班工资13,440元；3、判令被告支付法定节假日加班工资2,520元；四、判令被告支付双休节假日的加班费10,080元。事实与理由：2019年10月7日，原告与被告签署了《劳动合同》，双方约定工资为3,600元，原告到被告方工作，形成工作关系。工作期间，原告每天工作12个小时，且周六周日也没有双休，法定节假日也在加班，且被告未依法给原告缴纳2019年10月份至2020年4月份的社会保险；被告所属工作人员于2020年4月份口头通知原告，不能够继续聘用原告，希望解除劳动关系，让原告回家。原告认为被告侵犯了其合法权益，遂于2020年5月初向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付拖欠的4月份工资、经济补偿金以及加班工资。然而水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日才出具收件回执，存在严重程序违法；2020年10月20日水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会才出具仲裁裁决书，仅仅支持了其中一项请求，裁决被告支付原告2020年4月份的工资3,770元。原告认为水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会的裁决内容没有事实和法律依据，理由如下：首先，自2020年5月始，原被告之间已经发生劳动争议，且被告已告知原告解除劳动关系，原告2020年5月初也向水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，同时5月20日前后，原、被告双方在水磨沟区劳动监察大队的主持下，已经就该劳动争议进行协商处理，2020年5月份已经不存在继续在被告处上班的可能性，而仲裁裁决仅依据被告出具的2020年5月考勤记录和解除劳动关系通知书来认定原告属于“旷工31天”及被告解除劳动合同合法，不符合本案基本事实和法律规定；其次，被告提交的提供保安员薪酬管理制度，显示原告工资由基本工资和加班工资组成，同时被告规定休息日、节假日均是加班时间，从未有过调休，违反了劳动合同法的强制性规定，原告加班时数一周高达44个小时，仲裁委员会却对原告主张的加班工资不予支持，忽视了本案事实，严重损害了原告要求支付劳动报酬及加班工资的合法权益，故诉至贵院，请求依法判决。被告天域卫士保安公司辩称：请求法院驳回原告诉讼请求。仲裁委裁决后，裁决内容已履行完毕，双方在2019年10月7日签订劳动合同。合同约定，工资执行是基本工资加加班工资（乌鲁木齐最低标准），加班工资包括工作日，节假日加班。2020年4月30日，四人在上夜班期间喝酒，对我们服务的单位造成不良影响。我公司将艾尼瓦尔的工作时间调到白班。艾尼瓦尔不同意，带领其余三人，在未做任何交接的情况下自2020年5月1日起无故不上班。期间我公司多次给上述人员打电话催促上岗，四人拒绝。2020年5月22日，我公司向四人邮寄送达了限期返岗通知。在规定期限内原告仍然没有返岗。2020年5月31日，我方向原告送达了解除劳动关系通知书。该通知已向我公司工会通知并取得工会同意。自原告到我公司上班以来没有拖欠发放工资的情形，综上，本案不存在违法解除劳动合同，以及没有支付加班工资的情形，请求驳回原告诉讼请求。原告艾尼瓦尔克依木向本院提交如下证据：证据一、录音资料一份，证明2020年4月30日公司经理明确告知我，没有保安证不得从事保安工作。公司说协助我们办，但是一直没有办，后面就把我开除了。被告称我在上班期间喝酒，医院监控无死角，我们没有喝酒，被告也没有证据证明我在上班期间喝酒。证据二、2020年4月份考勤表一份，证据来源为夜班队长提供，证明四月份原告是全勤，原告节假日、双休日都在上班，但公司没有给原告全额发放工资。被告天域卫士保安公司对上述证据的质证意见为：对于录音材料的真实性认可，证明的问题不予认可。录音中没有显示和原告解除劳动关系的意思表示，恰好证明我方配合原告方办理保安证的事实，以便双方更好的履行劳动合同。对考勤表的真实性认可，证明的问题不予认可。4月份的工资在劳动仲裁之后，已向原告于2020年10月31日支付完毕。医院晚上几乎没有人，并不是向原告所述是高强度的上班，可以轮着休息，况且，工资已经包含了加班费。被告天域卫士保安公司向本院提交如下证据：第一组：劳动合同一份、保安员薪酬管理制度一份、公司人员管理补充规定一份，证明双方于2019年10月7日签订劳动合同。约定工资由基本工资加加班工资（乌鲁木齐最低工资标准），连续旷工3天以上按照自动离职处理。第二组：考勤表一份、限期返岗通知书一份、解除劳动关系证明书一份、公司工会出具的两份通知、EMS快递凭据一份、邮政发送短信一份，证明被告解除与原告之间的劳动合同关系程序合法，依据充分。不存在违法解除劳动合同关系的事实。第三组：工资表一份（2019年10月至2020年3月），证明被告单位的工资构成是由基本工资加加班工资组成，被告已向原告足额发放了全部工资。第四组：EMS快递凭据一份、关于缴纳社会保险个人部分的通知、乌鲁木齐市水磨沟区劳动仲裁委水劳人仲字2020第334号仲裁裁决书一份、中国招商银行代发代扣业务详细信息一份，证明被告方仲裁后按照仲裁结果履行了义务的事实。原告艾尼瓦尔克依木对上述证据的质证意见为：对第一组证据的真实性认可，证明的问题不予认可。薪酬组成不予认可，当时跟我说没有加班工资。第二组的三性不予认可，我2020年5月1日之后就没有上班，我在2020年5月7日诉至仲裁委员会，但被告是在5月22日给我送达的返岗通知书，31号给的解除劳动关系证明书。第三组证据的真实性认可，证明的问题不予认可。对第四组证据的三性均认可，被告公司给我支付了4月份的工资。本院经审理认定事实如下：原告艾尼瓦尔克依木2019年10月7日到被告天域卫士保安公司处从事保安工作。双方于2019年10月10日签订书面《劳动合同书》，合同期限为：2019年10月7日至2020年10月6日止。原告未做任何工作交接的情况下自2020年5月1日起无故不上班。2020年5月22日，天域卫士保安公司向原告邮寄送达了限期返岗通知，但在规定期限内原告仍然没有返岗。2020年5月30日，被告方向原告送达了《解除劳动关系通知书》。2020年7月2日，原告向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月20日仲裁委作出水劳人仲字［2020］第334号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人新疆天域卫士保安服务有限公司与申请人艾尼瓦尔克依木2019年10月7日至2020年5月9日存在劳动关系；二、被申请人新疆天域卫士保安服务有限公司支付申请人艾尼瓦尔克依木4月工资3,770元；三、驳回申请人艾尼瓦尔克依木其他仲裁请求。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告称“2020年5月1日起未上班的原因是被告告知我们不能继续工作，让我们离职”，但原告对自己提出的主张未提供证据证明。根据被告单位制度，原告无故不上班的行为视为旷工，连续旷工3天视为自动离职，由于原告旷工的时间已超过3天，故被告与原告解除劳动关系并未违反法律规定。庭审中被告提供的《保安员薪酬管理制度》，显示被告单位的工资构成由基本工资和加班工资组成，原告签字确认。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金、支付平时加班工资和双休日、法定节假日加班工资的请求于法无据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告艾尼瓦尔克依木的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告艾尼瓦尔克依木负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   古丽加娜提·玉素甫人民陪审员胡映春人民陪审员霍存芳二 〇 二 一 年 五 月 二 十 日书  记  员   艾孜买提·阿合买提