安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0291民初156号 原告（互为被告）：童某，女，1980年3月9日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：李长志，安徽春蓝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文英，安徽春蓝律师事务所律师。 被告（互为原告）：安得智联科技股份有限公司，住所地安徽省芜湖市经济技术开发区，统一社会信用代码91340000XXXXX9435J。 法定代表人：梁鹏飞，职务：总经理。 委托诉讼代理人：沈某某，该公司员工。 委托诉讼代理人：谢某某，该公司员工。 原告（被告）童某与被告（原告）安得智联科技股份有限公司（以下简称安得智联公司）一案，本院于2021年1月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）童某及委托诉讼代理人李长志，被告（原告）安得智联公司的委托代理人谢某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 童某向本院提出诉讼请求，1．判决被告向原告支付经济补偿金385825元；2．判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2009年3月16日原告与被告建立劳动关系。2020年4月13日被告在未经原告同意的情况下对原告进行调岗，将原告从原来的宣城中心经理职位调整为位于芜湖的皖南分公司销售主管，且被告承诺调岗不调薪。此后，原告便从事销售主管工作。2020年4月和2020年5月的工资均是按原告原来在宣城任中心经理的月工资8500元的标准发放。至2020年7月2日，公司管理人员王某某电话通知原告童某，公司决定将原告的月工资标准降为6500元；2020年7月16日被告又通过公司邮箱通知原告将原告月工资降为6500元，原告均表示拒绝接受，后原告多次与被告沟通，均无果。原告于2020年8月3日向被告寄送解除劳动合同通知书。原告曾向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委对原告诉请的其他仲裁请求均予以支持或原告无异议，但对经济赔偿金补偿金适用的标准未按原告在解除劳动合同之前的前12个月的月平均工资16775元/月的标准计算，而是按原告的基本工资8500元/月计算，原告认为仲裁委的此项裁决错误，于法无据。综上，原告为了维护自身的合法权益诉至法院。 安得智联公司辩称：童某自2009年入职以来岗位多次发生变化，单位根据生产经营需要以及其个人的工作表现，将其从中心主任调整为营销主管，并无不妥。原告也到新岗位报到工作了几个月时间，所以我们认为本次调岗本身不存在争议。那么关于原告所称的单位保证其工资待遇不发生变化，我们认为原告没有任何证据能够证实单位曾经对此做过承诺，原告对此理解有误，根据公司有关这个岗位薪资福利待遇方面的政策，按照类型，按照其级别，其工资待遇是应该保持相应的匹配关系的。那么原告从中心主任改为营销主管，就应当按照营销类别人员的工资形式进行支付。而营销人员的工资是由基本工资以及销售提成所组成的，原告应当在新的岗位上面作出销售业绩，来获得其销售提成工资，而原告仅仅工作了一两个月的时间，两三个月时间不到，其销售业绩并未展现，也未达到支付提成的条件。最后原告认为其工资被克扣是其单方面的误解，原告在未经单位准许的情况下擅自离开工作岗位，违反了劳动合同以及劳动法的规定，应当提前30日向单位告知，本案原告的离职不具有紧迫性和必要性，所以我们认为原告解除劳动关系缺乏事实依据，我们不应当支付任何经济补偿金。 安得智联公司向本院提出诉讼请求，1．判令原告无需支付被告经济补偿金97750元；2．判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告童某原系原告安得智联科技股份有限公司的员工，2009年3月入职，后调任宣城中心经理，2020年4月免职，转为销售岗位，任职销售主管，双方对此均无异议，并已实际履行。根据岗薪匹配的原则，公司依据薪酬制度，对其基本薪资进行相应的调整，符合法律规定及劳动合同的该约定。被告童某据此提出解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。且根据法律规定，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日通知用人单位，但被告在2020年8月3日通知公司解除劳动合同后便没有到公司上班，其行为已经严重违反了劳动合同约定及公司的规章制度，公司有权根据劳动合同约定及制度解除劳动合同。 童某辩称，请求驳回安得公司的所有请求，理由同童某诉请的事实和理由。 本院认定事实如下：自2009年3月16日起童某入职安得智联公司工作。2019年5月1日，童某与安得智联公司签订无固定期限劳动合同。2020年4月13日安得智联公司发布《关于部分分公司人事任免的决定》，决定免去童某宣城经营中心主任职务。此后童某工作岗位调整为皖南分公司销售主管。童某按照安得智联公司要求到调整后的皖南分公司销售主管岗位工作。2020年4月、5月童某月工资的继续按照原岗位月工资标准8500元发放。2020年7月2日，安得智联公司员工电话通知原告童某，公司决定将原告童某的月工资标准降为6500元；2020年7月16日安得智联公司又通过公司邮箱通知童某从2020年6月1日起将童某月工资降为6500元。童某对本次调薪拒绝接受，后安得智联公司多次与被原告童某沟通，均未能达成一致。童某于2020年8月3日向安得智联公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，以未经协商一致，降低童某月工资标准，且存在未及时发放童某2020年4月工资、违法克扣童某工资、未能依法享受带薪年休假，其行为违反《劳动法》、《劳动合同法》、《带薪年休假条例》等法律规定，提出自即日与安得智联公司解除劳动关系。童某自2020年8月3日起未再到安得智联公司工作。安得智联公司收到童某上述《解除劳动合同通知书》后，于2020年8月11日向童某邮寄送达《解除劳动合同通知书》，以童某自2020年8月3日起至今未履行请假手续，无故旷工，根据《劳动合同法》、《劳动合同》、《员工行为规范》的规定，即日与童某解除合同关系。另查明，安得智联公司于2020年7月29日为童某出具个人收入证明，注明童某前十二个月税前工资合计20.13万元。2019年5月至2020年5月期间，安得智联公司累计扣除童某罚款为16049.52元。此后，童某向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付经济赔偿金385825元，补发2020年6月工资2000元、7月工资2000元、支付2020年未休年休假工资15426元，返还扣罚款16049.52元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁2020年12月2日作出了（2020）芜湖劳人仲第329-1号裁决书和（2020）芜湖劳人仲第329-2号裁决书，（2020）芜湖劳人仲第329-1号仲裁裁决书裁决安得智联公司补发童某2020年6月工资2000元、7月工资2000元、支付2020年未休年休假工资15426元，返还扣罚款16049.52元。（2020）芜湖劳人仲第329-2号仲裁裁决书裁决安得智联公司支付童某经济补偿金97750元。后安得智联公司、童某均对（2020）芜湖劳人仲第329-2号仲裁裁决书不服，诉至本院。 本院认为，本案争议焦点为安得智联公司是否应支付童某经济补偿金？安得智联公司单方面调整了童某工作岗位，虽然童某并未提出异议并到调整后的岗位继续工作，并未涉及童某调岗后的工作待遇，且童某调岗后的2020年4月、5月工资待遇并未发生变化，后安得智联公司于2020年7月作出决定从2020年6月1日将童某劳动报酬由每月8500元降为6500元，童某对降薪决定也通过电子邮件、微信等方式明确予以拒绝，安得智联公司应对降薪行为的合法性承担举证责任，结合童某所提交的生效（2020）芜湖劳人仲第329-1仲裁裁决书已认定安得智联公司存在未及时足额支付劳动报酬，童某以上述理由解除与被告劳动关系，对于童某要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，童某在安得智联公司工作已满11年4个月，安得智联公司应支付童某经济补偿金16775＊11.5=192912.5元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 安得智联科技股份有限公司于本判决生效之日起十日支付童某经济补偿金192912.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由安得智联科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审 判 长  周 旋 人民陪审员  姜建业 人民陪审员  陈世富 二〇二一年五月二十四日 书 记 员  刘玉姣 附适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。