文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0116民初3450号原告：赵俊彪，男，1972年1月6日出生，汉族，住重庆市巴南区。被告：重庆恒弘家具制造有限公司，住所地：重庆市江津区珞璜工业园B区机电路5号，统一社会信用代码91500116747464145J。法定代表人：杨玲，财务总监。委托诉讼代理人：杨仕娜，女，公司员工。委托诉讼代理人：罗洪荣，男，公司员工。原告赵俊彪与被告重庆恒弘家具制造有限公司（以下简称恒弘公司）劳动争议一案，本院于2021年2月23日立案受理后，依法由审判员邓亚囡独任审判，适用简易程序于2021年3月26日公开开庭进行了审理。原告赵俊彪，被告恒弘公司的委托代理人杨仕娜、罗洪荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵俊彪向本院提出诉讼请求：请求判决被告恒弘公司支付一次性伤残补助金差额11722.5元，解除劳动关系经济补偿金13650元。事实和理由：原告赵俊彪于2018年3月14日到被告恒弘公司上班，工种是开料。月薪4500元加加班工资。被告为原告参加了工伤保险。2019年10月14日，原告赵俊彪在被告车间不慎受伤，经重庆市第三人民医院诊断为：左足第1拓骨开放粉碎性骨折，第三拓骨远端骨折，第三拓骨近端骨折……。2020年1月3日，重庆市江津区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2020年8月11日，重庆市江津区劳动能力和鉴定委员会鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。2020年11月19日，因为原告九级工伤，公司提出解除劳动合同后双方协议一致解除劳动关系。2020年10月30日，原告领取了30397.5元一次性伤残补助金，后领取了27256元一次性医疗补助金。原告剩余款项未领取。为维护原告的合法权益，特诉至贵院。被告恒弘公司辩称：原告赵俊彪于2020年11月19日因自身原因提出辞职，并非被告提出解除劳动关系。双方签署了《解除劳动合同协议书》。本案解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的任一情形，因此经济补偿金不应支持。被告于2021年1月22日按照仲裁裁决书中的意见一次性支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期剩余工资、鉴定期间生活津贴、住院期间伙食补助费、交通费等共计75800元，已按裁决履行完支付手续，并没有应支付的款项未支付。原告劳动报酬为浮动工资。劳动合同约定工资为1800元并不是原告所述固定4680元。工伤保险基金已按规定发放了一次性伤残补助金，原告再次主张一次性伤残补助金不应支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵俊彪2018年3月入职被告恒弘公司从事开料工作。被告恒弘公司为原告赵俊彪参加了工伤保险，2019年、2020年缴费基数为3282元。2019年10月14日9时30分左右，原告赵俊彪在被告恒弘公司板式车间更换开料设备推台锯时不慎受伤。2020年1月3日，重庆市江津区人力资源和社会保障局作出津人社伤险认字[2019]1844号决定书，认定：赵俊彪同志于2019年10月14日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。2020年8月11日，原告赵俊彪的伤情经鉴定为九级。2020年11月19日，原告赵俊彪以受工伤，伤残九级为由提出辞职申请，被告恒弘公司相关负责人签字确认。审理中，原、被告一致认可双方的劳动关系于2020年11月19日解除，原告本人的工资标准为4680元。2020年12月2日，原告赵俊彪以被告恒弘公司为被申请人，向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告赵俊彪仲裁请求为：1、由被申请人支付申请人工伤待遇和各项费用共计131952元（包括：一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金64395元、停工留薪期工资36400元、鉴定期间生活津贴6370元、住院期间伙食补助费400元、交通费200元）；2、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿13650元；3、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额10552.5元。2021年1月14日，该委作出渝津劳人仲案字[2021]第57-58号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人重庆恒弘家具制造有限公司自本裁定书生效之日起七日内一次性支付申请人赵俊彪工伤待遇和各项损失共计99627元（包括：一次性伤残就业补助金64395元、停工留薪期工资28080元、鉴定期间生活津贴6552元、住院期间伙食补助费400元、交通费200元），扣减垫支的费用，被申请人实际还应支付申请人75800元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述75800元被告恒弘公司已支付。原告赵俊彪已收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金30397.5元。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于一次性伤残补助金差额的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《工伤保险条例》第五十一条规定：“社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。”根据上述规定，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的关系，用人单位是否少报、瞒报缴费基数，应当由社保行政部门处理。原告赵俊彪未举证证明被告恒弘公司存在少报、瞒报工伤保险缴费基数的情形，其主张被告恒弘公司向其支付一次性伤残补助金差额证据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，七至十级伤残的劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据该条法律规定，工伤职工可以提出解除劳动关系。劳动者依照前述规定提出解除劳动关系的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，原告主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告赵俊彪从入职到离职超过2年6个月不满3年，经济补偿金应计算3个月。双方对原告的工资标准为4680元/月达成一致意见，本院予以确认。原告请求经济补偿金13650元未超过法律规定，本院予以支持。对双方均未起诉的仲裁裁判事项本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆恒弘家具制造有限公司支付原告赵俊彪工伤待遇和各项损失共计99627元（包括：一次性伤残就业补助金64395元、停工留薪期工资28080元、鉴定期间生活津贴6552元、住院期间伙食补助费400元、交通费200元），上述款项均已支付，不再另行支付；二、被告重庆恒弘家具制造有限公司于本判决生效后五日内支付原告赵俊彪解除劳动关系经济补偿金13650元；三、驳回原告赵俊彪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆恒弘家具制造有限公司负担。此款原告赵俊彪已预交，经其同意，由被告重庆恒弘家具制造有限公司于本判决生效后五内转付原告赵俊彪案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  邓亚囡二〇二一年五月十三日书记员  陈春梅