安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初4753号 原告：宋世宗，男，1984年11月8日生，汉族，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：单其满，安徽其力律师事务所律师。 被告：来安县金鼎商品混凝土有限公司，住所地安徽省滁州市来安县汊河镇相官村（来安县华峰建材有限公司院内），统一社会信用代码91341122567238554A（1-1）。 法定代表人：金长贵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚大志，来安县新安法律服务所法律工作者。 原告宋世宗与被告来安县金鼎商品混凝土有限公司（以下简称来安金鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日作出（2020）皖1122民初922号民事判决书。原告宋世宗不服判决上诉，滁州市中级人民法院于2020年11月10日作出（2020）皖11民终1731号民事裁定书，裁定发回本院重审。本院于2020年12月3日受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋世宗及其委托诉讼代理人单其满，被告来安金鼎公司的委托诉讼代理人姚大志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋世宗向本院提出诉讼请求：1、请求确认其与来安金鼎公司在2018年7月至2019年9月期间存在事实劳动关系；2、判决来安金鼎公司支付其未签书面劳动合同双倍工资差额部分55000元（5000元×11个月）；3、判决来安金鼎公司为其补缴2018年7月至2019年9月的各项社会保险；4、判决来安金鼎公司支付其解除劳动关系经济补偿7500元。事实与理由：其于2018年7月进入来安金鼎公司处从事混凝土搅拌车驾驶员工作。2019年10月，来安金鼎公司将其辞退且没有给予任何经济补偿。2018年7月至2019年10月期间，双方未签订书面劳动合同书。来安金鼎公司也未为其办理各项社会保险。其被辞退前11个月平均工资为5000元。其认为来安金鼎公司的行为损害了其合法权益，其与来安金鼎公司的劳动争议已经劳动仲裁且其收到仲裁裁决书未超过15天。现其向法院起诉，请求判如所请。 来安金鼎公司辩称，对宋世宗诉求的确认与其公司2018年7月至2019年10月具有劳动关系认可。宋世宗主张的第二项诉请双倍工资差额部分，超过诉讼时效，于法无据，根据劳动合同法第82条规定，该部分的诉请不能成立。对于第三项诉请，应当不属于来安县人民法院的受案范围。对于第四项诉请，宋世宗在工作期间，其公司在为其发放工资时已经发放社保补贴，每月300元，故宋世宗应当将每月补贴的300元返还给其公司。宋世宗属于主动离职，事实经过说明一下，其公司要求所有员工签订合同的原因是因为金鼎公司以前的法定代表人是金长贵，在2019年8月金长贵将来安金鼎公司转让给吴长甲，吴长甲在接手该公司后，为了便于公司管理及维护职工的利益，查清了有相关的人员没有签订劳动合同已经没有购买社保，即发出通知函，要求签订合同，为其补缴相关社会保险，目的是为了维护职工权益，不是为了坑害职工，所以才发出了要求签订劳动合同的通知书，如果不签订，公司将拒绝用工，因为职工在岗位工作，存在一定风险，如果不签订劳动合同一方面是违法，另一方面是加重企业负担。签订劳动合同，是双方的事情，本案中双方之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法规定履行各自的权利和义务，其公司向宋世宗发出签订和续订劳动合同的通知，原告宋世宗拒绝签订属于宋世宗违反了劳动法规定，其公司根据法律规定有权拒绝用工，故宋世宗主张的经济补偿金无事实及法律依据。综上，请人民法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：宋世宗于2018年7月入职来安金鼎公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，2018年7月至2019年4月、5月、6月、7月、8月、9月工资分别为5756元、4500元、4500元、4500元、工资4531元、5194元。领取工资的方式为在“来安县金鼎商品混凝土有限公司2019年5月份（注：年月份变化）职工基本工资、奖金、社保补贴、补贴”表上签名，月平均工资4550元，其中社保补贴300元/月。来安金鼎公司没有为宋世宗办理社会保险缴费手续和缴纳社会保险费用。2019年9月，来安金鼎公司要求与宋世宗补签2018年7月以来的书面劳动合同，宋世宗不同意补签。 2019年10月24日来安金鼎公司向宋世宗发出书面通知一份，内容：鉴于双方原劳动合同期限已满,我方多次催促贵方尽快与我方完善劳动合同,我方已履行了劳动法应尽义务。请你于本周五(2019年10月25日)中午12点前到来安县金鼎商品混凝土有限公司财务处续签《劳动合同》。逾期拒不签订的,双方的劳动关系因原劳动合同期限已经届满而终止,公司将于2019年10月28日起拒绝用工。宋世宗收到通知后不同意补签。 2019年10月29日来安金鼎公司向宋世宗发出另外一份通知，内容：鉴于我方多次催促，截止今日您仍未与我方签定2019年年度劳动合同。请你于本周一(2019年10月28日)下午5点前到来安县金鼎商品混凝土有限公司财务处补续签《劳动合同》并办理社保手续。逾期拒不签订的,公司将于2019年10月29日起拒绝用工,并于2019年11月28日自动与我方解除劳动用工关系。宋世宗收到通知后不同意签订劳动合同。 2019年11月，宋世宗向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认其与来安金鼎公司2018年7月至2019年9月存在事实劳动关系；2、来安金鼎公司支付其未签书面劳动合同双倍工资差额部分55000元（5000元×11个月）；3、来安金鼎公司为其补缴2018年7月至2019年9月的各项社会保险；4、来安金鼎公司支付其解除劳动关系经济补偿7500元。2020年1月17日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字[2020]第8-1号、第8-2号仲裁裁决，裁决：一、来安金鼎公司在裁决生效后十日内到来安县社会保险费征缴机构为宋世宗补缴自2018年7月至2019年9月期间的养老、医疗保险费，具体缴费金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中个人缴费部分由宋世宗承担；宋世宗返还来安金鼎公司已发放的社会保险费补贴300元×15个月＝4500元；二、来安金鼎公司在裁决生效后十日内支付宋世宗解除劳动关系经济补偿6825元；三、驳回宋世宗要求来安金鼎公司支付未签书面劳动合同双倍工资的仲裁请求。宋世宗不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人的陈述及双方提供的工资表、通知及通知函、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，宋世宗诉请确认来安金鼎公司与宋世宗2018年7月至2019年9月期间存在劳动关系，来安金鼎公司对此诉请予以认可，故本院确认宋世宗与金鼎公司在2018年7月至2019年9月期间存在事实劳动关系。根据双方的诉辩主张以及庭审中双方代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、来安金鼎公司应否支付宋世宗未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元；三、宋世宗要求来安金鼎公司补缴2018年7月至2019年9月的社会保险费用的诉讼请求能否得到支持；四、来安金鼎公司应否支付宋世宗经济补偿金7500元。 对于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从上述规定可知,未签订劳动合同的,在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,也即用人单位支付双倍工资的期间应当计算为11个月。本案中,由于双方在2018年7月至2019年9月期间未签订书面劳动合同,所以来安金鼎公司应当承担支付双倍工资的法律责任,根据法律规定，即需另行支付宋世宗双倍工资差额部分50050元(11个月×4550元/月),故本院对宋世宗的该项诉讼请求中的合理部分予以支持。来安金鼎公司辩称“双倍工资差额部分超过诉讼时效”的辩解意见本院不予采信。 对于争议焦点二，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,宋世宗主张的各项社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险,部分需要职工和用人单位共同缴纳,从而组成完整的社会保险。故本院对宋世宋的诉请予以支持，但缴纳期限为自2018年8月至2019年9月止。来安金鼎公司向宋世宋支付的工资中含社保补贴不能免除其作为用人单位的义务，对于来安金鼎公司已支付社会保险费补贴300元×15个月＝4500元，宋世宋应予以返还。 针对争议焦点三，根据庭审查明，来安金鼎公司书面通知宋世宗续签《劳动合同》，但宋世宗拒绝签字并不再提供劳动，双方已实际解除劳动关系。故本院对宋世宗诉请解除劳动关系经济补偿予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因双方确认宋世宗的工作期限为2018年7月至2019年9月，共计十三个月，故来安金鼎公司应向宋世宗支付经济补偿6825元（4550元×1.5个月）。来安金鼎公司辩称“宋世宗拒绝签订属于宋世宗违反了劳动法规定，其公司根据法律规定有权拒绝用工”不支付经济补偿金的辩解意见本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告宋世宗与被告来安县金鼎商品混凝土有限公司于2018年7月至2019年9月期间存在事实劳动关系。 二、被告来安县金鼎商品混凝土有限公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险费征缴机构为原告宋世宗补缴自2018年8月至2019年9月期间的养老、医疗保险费,具体缴费金额由来安县社会保险费征缴机构核定,其中个人缴费部分由原告宋世宗承担;原告宋世宗返还被告来安县金鼎商品混凝土有限公司已发放的社会保险费补贴300元×15个月＝4500元。 三、被告来安县金鼎商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋世宗双倍工资差额部分50050元。 四、被告来安县金鼎商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋世宗经济补偿6825元。 五、驳回原告宋世宗的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告来安县金鼎商品混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 长  余世予 人民陪审员  冯守敏 人民陪审员  戴玉红 二〇二一年五月二十八日 代理书记员  陶珊珊 附：本案适用相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：履行执行款交付 开户行：中国建设银行来安支行 执行款专户：来安县人民法院 账号：3400××××1962