河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6059号上诉人（原审原告）：郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店，住所地郑州新郑国际机场迎宾大道。法定代表人：李占军，董事长。委托诉讼代理人：侯卫军，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈亨利，河南仰天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李慧莹，女，1989年12月2日出生，汉族，住河南省荥阳市。上诉人郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店（以下简称凯芙国际饭店）因与被上诉人李慧莹劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院（2021）豫0192民初630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。凯芙国际饭店上诉请求：1、依法改判上诉人不承担被上诉人2020年9月份工资1000元、经济补偿金60000元及二倍工资14904.25元。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院以未足额支付工资为由认定被上诉人有权解除劳动合同属于事实认定错误。上诉人根据《员工手册》、考核公告等对其作出1000元的处罚有理有据，这是企业自治的一种体现。被上诉人作为前厅部经理，经考核2020年6月、7月、8月连续三个月考核不合格，应当依据公司内部规章制度对其进行赏罚管理。被上诉人自2012年起就在上诉人处工作，对《员工手册》、考核公告等公司规章制度明确知悉又未在签订劳动合同时提出异议，因此，遵守公司规章制度应当视为劳动合同的组成部分对劳动者进行约束。故上诉人根据公司规章制度对被上诉人进行管理符合法律规定，一审法院认定上诉人未足额向被上诉人支付工资属于事实认定错误。二、被上诉人单方面解除劳动合同的，上诉人不应向其支付经济补偿金。2020年11月5日，被上诉人向上诉人主张解除劳动合同，但是其主张的事项均没有事实依据，上诉人依照公司奖惩制度合理扣除被上诉人少部分工资符合法律规定。并且无被上诉人所述的其他情形，应当认定为被上诉人无理由辞去职务，因被上诉人此种行为给上诉人带来了管理上的巨大麻烦，客观上造成了上诉人损失，一审法院再判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金没有法律依据。另补充：一审法院计算被上诉人平均工资标准错误。上诉人公司每月发给员工的款项中包含多项内容，每月均发放有洗理费30元、孝心津贴100元、加班补贴250元、电话补贴100元。这些项目都不属于工资范围，属于公司额外给员工的奖励，不应当计算在平均工资内。一审法院机械地将上述金额均作为工资计算，加大了上诉人的损失，请二审法院依法改判。上诉人给被上诉人缴纳社会保险至2021年1月，相应费用应当由被上诉人返还。被上诉人在离开岗位后仅向上诉人发送通知，未办理正式离职手续，在公司通知被上诉人办理手续后，被上诉人仍然未到公司办理，导致上诉人无法立即停止为被上诉人缴纳社保。被上诉人此种行为给上诉人造成了额外的损失4922元。请二审法院考虑此种情形，如仍判决上诉人承担责任，应当将上诉人多缴纳社会保险部分费用予以抵扣。综上所述，请二审法院查清事实依法改判。李慧莹辩称，首先，我的在劳动仲裁还有一审的时候，我提交地跟凯芙国际饭店人事部经理的录音里面，人事部经理已经多次强调，对我的降薪降职的事实，而且在劳动仲裁提供的证据里面也写的很清楚，9月7日对我讨论降薪、降职的决定，但是其实在8月份都已经对我进行了一个首次谈话。第二，我没有收到任何上诉人通知我到酒店办理相关的交接手续，请拿出来相关证据证明通知到我了。对于上诉人说的第三条的工资，有工资条可以证明这些项目都包含在我的工资里面。另外我的赔偿金，我是2012年9月4日入职凯芙国际饭店的，我正式离开凯芙国际饭店是在2020年的11月5日，我的赔偿金应该是按照8.5个月来赔偿的，但是我只申请了6万元。一审判决正确，请求维持原判。凯芙国际饭店向一审法院起诉请求：1．请求判决原告无需向被告支付2020年5月份绩效工资1500元、9月份工资1000元；2．依法判决原告无需向被告支付经济补偿金60000元；3．依法判决原告无需向被告支付双倍工资14904.25元。一审法院认定事实：李慧莹于2012年9月4日入职凯芙国际饭店处，双方先后签订四份固定期限劳动合同，第四份劳动合同于2020年9月3日期满后双方未再签订书面劳动合同。工作期间，凯芙国际饭店为李慧莹缴纳社会保险至2021年1月。李慧莹的工资构成包括工资标准7500元、洗理费30元、店龄300元、孝心津贴100元、绩效工资等，原则上每月10日发放上个月工资。李慧莹先后在2020年6月、10月收到5月份与9月份的工资条，显示5月份绩效扣款1500元，9月份工资标准为6500元。2020年11月4日，李慧莹以凯芙国际饭店强行调整其工作岗位并降低工资待遇、未缴纳社保、违法扣减绩效工资为由向凯芙国际饭店邮寄被迫解除劳动关系通知书并于2020年11月23日向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1．请求支付九月份少发放的工资1000元、十月份工资按照降薪前标准发放；2．请求裁决凯芙国际饭店支付8个月经济赔偿金60000元；3．凯芙国际饭店补发违法扣除的工资19197.3元；4．因凯芙国际饭店无故降薪，违反劳动合同即日起解除劳动合同关系；5．因未签订劳动合同，由凯芙国际饭店支付十一个月的双倍工资80019.12元。2021年1月5日，该委作出郑港劳人仲案字（2020）318号仲裁裁决，裁决结果为：一、裁决书生效之日起十日内，凯芙国际饭店一次性支付李慧莹2020年5月份绩效工资1500元、9月份工资1000元及10月份工资7407.5元；二、裁决书生效之日起十日内，凯芙国际饭店一次性支付李慧莹经济补偿60000元；三、裁决书生效之日起十日内，凯芙国际饭店一次性支付李慧莹双倍工资14904.25元；四、驳回李慧莹的其他仲裁请求。凯芙国际饭店不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。一审法院认为，绩效奖金是用人单位根据本单位经济效益、劳动者的业绩表现等综合因素自主发放的具有奖励性的款项。用人单位有权就绩效奖金的发放条件、发放标准及时间进行自主决策。凯芙国际饭店基于自身业务特殊性，以及受疫情影响经营收入下降、亏损严重且预定经营目标任务未完成，决定就2020年5月份各部门经理按照基础工资扣减20％的绩效工资，从凯芙国际饭店提供的各部门经理工资发放情况表可以看出，有八个部门经理均在基础工资的基础之上扣减了20％的绩效工资，此决定并非针对时任前厅部经理的李慧莹一人。因此，凯芙国际饭店对李慧莹5月份绩效扣款1500元的行为不违反法律规定，并无不妥之处。凯芙国际饭店称因李慧莹连续三个月考核未达标对其作出罚款1000元的决定，但在凯芙国际饭店人事部总监何某与李慧莹的谈话中，明确对李慧莹作出降级使用，2020年9月份少发的1000元系对李慧莹降职后下调工资的处理。凯芙国际饭店与李慧莹签订劳动合同时应当就工作内容、劳动报酬等进行约定，在其未与李慧莹协商一致的情况下单方下调李慧莹的工资标准，不符合变更劳动合同的法律规定，在李慧莹提出异议后仍未及时补发属于未及时足额支付报酬的情形，应当予以补发。凯芙国际饭店未足额向李慧莹支付2020年9月份工资，李慧莹除有权解除劳动合同，凯芙国际饭店还应依法向李慧莹支付经济补偿。双方的劳动合同关系自凯芙国际饭店收到李慧莹邮寄解除劳动关系通知书之日的2020年11月5日解除。凯芙国际饭店应向李慧莹补付2020年9月扣发的1000元及10月工资7407.5元。李慧莹2012年9月4日入职凯芙国际饭店至2020年11月5日解除劳动关系，工作年限为8年2个月2天。经济补偿应按李慧莹解除劳动合同前十二个月平均工资的8.5倍计算，为63886.43元。李慧莹在申请劳动仲裁时请求的经济补偿60000元未超过该数额，原审法院在其主张的范围内依法予以支持。李慧莹自2012年9月4日入职凯芙国际饭店先后签订四次劳动合同，2020年9月3日劳动合同期满后李慧莹仍在凯芙国际饭店工作至2020年11月5日，在满足订立无固定期限劳动合同的条件下，作为用工单位的凯芙国际饭店未积极与李慧莹续订劳动合同，凯芙国际饭店应自固定期限劳动合同期满的次日2020年9月4日起向李慧莹每月支付二倍工资，因此凯芙国际饭店还应补齐2020年9月4日至10月31日二倍工资的差额部分以及11月1日至5日的二倍工资，为14904.25元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款规定，判决如下：一、原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店无需向被告李慧莹支付1500元的2020年5月绩效工资；二、驳回原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店的其他诉讼请求；三、原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店应于判决生效之日起十日内向被告李慧莹支付2020年9月工资1000元、2020年10月工资7407.5元；四、原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店应于判决生效之日起十日内向被告李慧莹支付经济补偿金60000元；五、原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店应于判决生效之日起十日内向被告李慧莹支付二倍工资14904.25元。如果未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店负担。本院二审期间，上诉人凯芙国际饭店提供证据一，李慧莹的2019年1月至2019年12月工资明细，证明上诉人在向李慧莹发放的款项中包含洗理费、孝心津贴、值班费用、话费补贴。这些项目应当从总工资中予以扣除。证据二，2020年11月、12月、2021年1月养老、工伤、医疗、失业保险扣款明细表，证明目的：因被上诉人离职时未办理交接手续，导致上诉人为被上诉人多缴纳社会保险三个月，造成上诉人损失4922元。被上诉人李慧莹提供微信截图一份，证明我向主管人事专员问道，什么时候交接？回复是开庭后再来办理待通知。我主动联系过怎么去交接？上诉人所要求的赔偿，我不予接纳。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，上诉人凯芙国际饭店上诉主张，不欠付被上诉人李慧莹工资，李慧莹单方解除劳动合同不应支付经济补偿金及二倍工资。被上诉人李慧莹对此不予认可。本案中，凯芙国际饭店所称因李慧莹连续三个月考核未达标对其作出罚款1000元的决定。根据本案的具体情形，一审法院认为上诉人凯芙国际饭店未足额向李慧莹支付2020年9月份工资，李慧莹除有权解除劳动合同，凯芙国际饭店还应依法向李慧莹支付经济补偿并无不当。上诉人凯芙国际饭店作为用工单位没有积极与被上诉人李慧莹续订劳动合同，凯芙国际饭店应自固定期限劳动合同期满的次日2020年9月4日起向李慧莹每月支付二倍工资，共计为14904.25元。故本院对上诉人凯芙国际饭店的该上诉主张不予采纳。二审中，上诉人凯芙国际饭店主张被上诉人李慧莹返还上诉人多缴纳社保费用4922元。一审中，上诉人没有提出该诉讼请求，属于二审中增加的新的诉讼请求，被上诉人李慧莹对此不同意调解，上诉人可另寻法律途径解决。综上所述，凯芙国际饭店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二一年五月二十七日书记员  许言午