重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)渝0156民初561号 原告：冯丹凤，女，1990年5月18日出生，汉族，农村居民，住重庆市巴南区。 被告：重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司，住所地重庆市武隆区。 法定代表人：金勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：方敏，女，1976年2月29日出生，汉族，该公司职工，住重庆市涪陵区。 原告冯丹凤与被告重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司（以下简称：仙女半山康养公司）劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈洁独任审理此案，并于2021年3月22日和2021年4月29日两次公开开庭进行了审理。原告冯丹凤和被告仙女半山康养公司的委托诉讼代理人方敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告冯丹凤向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金11250元（7500元/月×1.5个月）；2.判令被告支付原告2020年6月至2020年11月期间扣除的绩效工资4875元；3.本案诉讼费由被告承担。在案件审理中，原告冯丹凤自愿将第二项诉讼请求变更为：判令被告支付原告2020年7月至2020年10月期间扣除的绩效工资4500元。事实及理由：原告于2019年6月12日至2020年12月29日期间在被告处工作，岗位为权证，每月工资7500元。因受疫情影响，原告根据公司通知居家休息至2020年3月27日。之后，因原告不同意公司内部部门调整而转入其他公司，且在怀孕期间，故原告与被告协商原告继续居家休息至产假结束，产假结束后服从被告安排。2020年11月13日，原告返岗。2020年12月3日，被告再次要求原告转入四川长溯房地产营销策划有限公司，且承诺薪资不会调整，原告同意转入该公司并与被告解除劳动关系。之后，原告在与四川长溯房地产营销策划有限公司联系后得知，原告薪资调整为每月5000元。被告内部部门调整，在原告哺乳期内调整薪资，且办理离职，属于违法解除劳动关系的行为。至此，原告起诉来院，诉请如上。 被告仙女半山康养公司辩称，原告系自愿与被告解除劳动关系，被告不应支付经济补偿金。原告因怀孕向公司申请居家休息，且表示产假结束后是保留与被告的劳动关系还是离职后入职四川长溯房地产营销策划有限公司均服从公司安排。被告出于人道及人性关怀，同意原告产前居家休息并按期发放工资。原告返岗后自愿提出辞职申请，并签订协议书承诺不再要求被告履行任何义务，故原告现向被告提出支付经济补偿金的请求于法无据。此外，被告已根据公司管理制度规定足额支付原告所有薪酬，并无扣除2020年6月至2020年11月期间工资的事实。综上，应当驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2019年6月12日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告冯丹凤在被告仙女半山康养公司处工作，岗位为营销部权证主管，劳动期限从2019年6月12日起至2022年6月30日止，工资为7500元/月，其中基本工资为1800元，岗位工资为4950元，考核工资750元，考核工资的发放按照公司薪酬及绩效考核管理制度的规定执行。同时，被告仙女半山康养公司为原告冯丹凤缴纳了社会保险。2020年3月2日，受疫情影响，被告仙女半山康养公司向原告冯丹凤发出《关于居家休息的通知》，告知其于2020年3月2日至2020年3月31日期间居家休息。2020年3月31日，原告冯丹凤向被告仙女半山康养公司提交申请书，以怀孕为由申请2020年3月1日起至产假结束期间居家休息。该申请书载明：“在此期间自愿接受公司发放生活费，按重庆市最低工资标准的70%发放。产假期间享受国家规定剩余津贴，按规定工资标准高于津贴部分由公司补足差额，其工资标准按我正常出勤工资标准核算。产假结束后是保留与公司的劳动关系还是离职后入职四川长溯房地产营销策划有限公司全服从重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司安排。”被告仙女半山康养公司予以批准。 2020年11月13日，原告冯丹凤产假结束返岗。经原、被告协商，原告冯丹凤自愿入职四川长溯房地产营销策划有限公司。2020年11月30日，原告冯丹凤（乙方）与被告仙女半山康养公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》并填写《员工离职审批表》。《解除劳动合同协议书》载明：“经双方协商一致，达成如下协议：1、甲乙双方协商一致从2020年11月30日解除劳动合同，即日起甲乙双方劳动关系终止。……6、自本协议签订之日起，乙方就解除劳动关系一事再无任何争议，不再要求甲方履行任何义务或基于劳动关系主张任何权利。……”原告冯丹凤在《员工离职审批表》离职原因处勾选“与公司协商解除劳动合同”选项。之后，因工作交接等问题，原告冯丹凤于2020年12月29日离职，被告仙女半山康养公司向其发放工资至2020年12月29日。 另查明，2020年12月9日，原告冯丹凤通过微信与四川长溯房地产营销策划有限公司工作人员联系，该工作人员向原告冯丹凤发放薪酬确认书，要求原告签字，并陈述职位为权证专员。该薪酬确认书载明每月固定工资标准5000元，同时，在说明处还载明：“3、员工劳动报酬由固定工资标准，绩效工资标准两部分组成”。嗣后，原告冯丹凤以其工资标准低于被告仙女半山康养公司处工资标准为由，未与四川长溯房地产营销策划有限公司签订劳动合同。 还查明，被告仙女半山康养公司与四川长溯房地产营销策划有限公司同属四川金杯半山集团有限公司关联公司。自2020年起，被告仙女半山康养公司按照2020年1月颁布的《绩效管理办法》发放工资。该办法第二条第三项载明：“考核周期内病、事假等累计天数达到应出勤天数1/2及以上的，不参与该周期的考核。”第八条绩效考核具体实施规定，公司一般工作人员每月实发工资的85%，余下15%部分用于每季度考核及年度考核。被告仙女半山康养公司工作人员方敏分别于2020年1月15日、2020年2月27日在工作群中发布该管理办法。2020年3月31日，被告仙女半山康养公司组织公司高管及部门负责人对该管理办法进行学习讨论。2020年9月22日，原告冯丹凤通过微信向方敏询问工资发放制度，方敏向原告冯丹凤进行说明并提供《绩效管理办法》。 2021年1月5日，原告冯丹凤以被告违法解除劳动关系为由向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决被告支付经济补偿金及扣除的工资绩效。2021年2月3日，该委作出渝武劳人仲案字[2021]第25号仲裁裁决书，裁决驳回原告冯丹凤的请求事项。2021年2月18日，原告冯丹凤不服该裁决，向本院提起诉讼，诉请如上。 庭审中，经原、被告确认，原告冯丹凤每月工资金额为7500元。原告冯丹凤产假期为2020年6月23日至2020年11月12日。被告仙女半山康养公司在原告冯丹凤产假期间每月扣除了工资总额15%，即1125元未予发放。同时，被告仙女半山康养公司领取了原告冯丹凤生育津贴17465.07元。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的渝武劳人仲案字[2021]第25号仲裁裁决书、纳税记录截图、《劳动合同书》《员工离职审批表》《解除劳动合同协议书》《关于居家休息的通知》、车票、申请书、加班及外出申请表、仙女山公司政人(2020)14号文件、微信聊天截图，被告仙女半山康养公司提交的身份证复印件、申请书、《员工离职审批表》《解除劳动合同协议书》，川金半发（2020）56号文件、川金半发（2020）10号文件、《绩效管理办法》、入职培训签到表、会议纪要、微信聊天截图、银行账户交易明细截图、工资表、缴纳社保情况表、生育保险个人费用结算单、关系证明、营业执照复印件等证据在案相佐证，以上证据经庭审质证，本院在审查后对以上证据的真实性、合法性及关联性均予以采信。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，原、被告建立了劳动关系，故在劳动合同存续期间，双方都应当依照合同约定履行各自的义务。 本案争议焦点为：一、被告是否应向原告支付经济补偿金；二、被告是否差欠原告工资，其金额为多少。 针对争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”之规定，虽用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金，但在本案中，原、被告签订的《解除劳动合同协议书》第六条明确载明原告冯丹凤就解除劳动关系自愿放弃任何权利。本院认定该约定系原告冯丹凤对自身权利的处分，其中包含对于主张经济补偿金的权利放弃。因此，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告冯丹凤认为该约定是在其入职四川长溯房地产营销策划有限公司后薪酬不予降低的前提下达成。因该协议中并未明确载明被告仙女半山康养公司对此予以承诺，且原告冯丹凤所举示的薪酬确认书载明薪酬由固定工资和绩效工资两部分组成，其无法确认原告冯丹凤若入职四川长溯房地产营销策划有限公司之后实际领取工资金额低于原告冯丹凤在被告仙女半山康养公司工作时的工资标准，因此，根据举证责任分配原则，原告冯丹凤应承担举证不能的责任。 针对争议焦点二，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”本院认为，生育津贴不完全等同于产假工资，且被告仙女半山康养公司已领取原告冯丹凤的生育津贴，故原告冯丹凤的产假工资应当仍以女职工生育时上一年度月平均工资为标准。庭审中，原、被告均确认被告仙女半山康养公司在原告冯丹凤产假期间每月扣除1125元绩效未予发放，至此，被告仙女半山康养公司应当将扣除工资予以补发。被告仙女半山康养公司抗辩认为，根据《绩效管理办法》规定，原告冯丹凤因产假缺勤达到应出勤天数1/2及以上，应当不参与绩效考核，扣除当月工资的15%。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”被告仙女半山康养公司以产假为由扣除原告冯丹凤应当享有的绩效工资，从而降低其工资待遇的行为，于法无据。同时，《绩效管理办法》第二条第三项载明因病、事假等原因缺勤不参与考核，而并未明确产假属于不参与考核的范围之内。故对于被告仙女半山康养公司该抗辩理由，本院不予支持。此外，本院认为，女职工因生育必然无法在用人单位正常上班，而用人单位将产假缺勤纳入考核，将会导致生育女职工工资待遇必然予以降低，该行为损害了女职工合法权益。生育产假系针对女职工因生理特点而制定的法定休假，其目的是保护生育妇女，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付相应工资。对于补发工资金额的确定，经查明，原告冯丹凤产假期间为2020年6月23日至2020年11月12日。庭审中，原告冯丹凤自愿放弃2020年6月和2020年11月的扣发工资，仅主张2020年7月至2020年10月期间的扣发绩效工资，其系对自身权利的处分，本院予以支持，综上，被告仙女半山康养公司应当补发原告冯丹凤产假期间的扣除工资4500元（1125元×4个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告冯丹凤支付2020年7月至2020年10月期间扣发工资4500元； 二、驳回原告冯丹凤的其余诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司负担。 如果被告重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审 判 员 陈洁 二〇二一年五月十日 法官助理 张乐 书 记 员 徐柠