广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初11680号原告深圳市天裕表业有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道辅城坳社区工业区A17栋C301，统一社会信用代码914403005977509895。法定代表人郑利东。委托诉讼代理人陈佳丽，广东文顺律师事务所律师。委托诉讼代理人龙李平，广东文顺律师事务所律师。被告唐纯芳，女，汉族，1988年7月2日出生，身份证住址湖南省芷江侗族自治县。委托诉讼代理人韩雪，湖北尊而光（深圳）律师事务所律师。原告深圳市天裕表业有限公司与被告唐纯芳劳动合同纠纷一案，本案于2021年3月2立案后，依法适用小额诉讼程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龙李平、被告唐纯芳及委托诉讼代理人韩雪到庭参加了诉讼。本案已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第二、四至六项，其他事项双方无争议。一、与本案有关的案件情况被告于2020年7月2日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2020年4月6日至2020年5月30日期间的放假工资4045元、2020年6月1日至2020年6月29日期间正常上班的工资3454元及违法解除劳动合同的赔偿金64000元。经审理，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月26日作出深龙劳人仲(平湖)案[2020]2294号终局裁决；裁决后，被告不服向本院起诉，本院于2020年12月12日作出（2020）粤0307民初37955号民事判决书，判决后原、被告均未上诉，现该判决书已生效。该判决认定事实如下:（一）被告于2012年11月12日入职。（二）被告月工资由基本工资、加班工资、伙食补助及津贴构成，其中，基本工资为深圳市同期最低工资标准，每月出勤21.75天的伙食补助、津贴分别为450元、800元。（三）双方劳动合同并未实际解除。（四）2020年4月6日至2020年4月30日原告安排被告放假，2020年5月1日为法定节假日，2020年5月2日至2020年5月30日期间属被告请事假。原告应支付被告2020年4月6日至2020年5月1日期间的工资共计2913.95元。（五）原告已足额支付被告2020年6月1日至29日的工资。二、解除劳动关系时间及原因：被告主张，因原告长期拖欠其2020年4月6日至2020年5月30日期间的工资，且经仲裁裁决确认后仍未支付，故其于2020年8月27日向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书，解除双方的劳动关系，被告提交《被迫解除劳动合同通知书》及物流记录用于证明。原告主张被告已旷工超过三日以上，应视为自行离职，但其未作出具体处理决定，仅通过微信告知被告按旷工处理。同时，原告确认未支付被告2020年4月6日至2020年5月30日期间未出勤部分的工资。被告提交的《被迫解除劳动合同通知书》载明的解除原因为“贵司(本案原告，下同)1、始终未与本人(被告，下同)签订书面劳动合同;2、未能履行按时、足额向本人支付劳动报酬的法定义务;3、未依法为本人购买住房公积金。截至本通知书发出之日，贵司仍未纠正上述违法行为”。被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》的物流记录显示:交寄时间为2020年8月27日，寄出品名为“物品”，收件人为“林某”，收件地址为“广东省深圳市龙岗区平湖街道辅城坳社区工业区A17栋C301”；物流记录显示该EMS邮件已于2020年8月28日由保安室代收。原告的工商登记信息显示，原告的法定代表人在2020年8月21日由“林某”变更为“郑某”，“林某”在变更前后一直担任执行董事。本院认为，被告提交《被迫解除劳动合同通知书》及物流记录足以被告已将被迫解除劳动合同的通知送达给原告，故双方之间的劳动关系于2020年8月28日解除。三、被告的月平均工资:依照经被告确认的原告提交的2019年9月至2020年8月(已剔除被告非正常出勤的2020年1月、2月、4月和5月)工资表核算，被告解除劳动合同前月平均工资为4092.33元，剔除加班工资后的月平均工资为3234.64元。四、解除劳动合同的经济补偿问题：本院于2020年12月12日作出（2020）粤0307民初37955号民事判决书已认定原告应支付被告2020年4月6日至2020年5月1日期间的工资，但本案庭审时即2021年5月10日原告仍未支付，已构成拖欠。在被告以此理由向原告提出被迫解除劳动合同的情形下，原告应支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿。经核算，解除劳动合同经济补偿为32738.64元（4092.33元/月×8个月），因被告仅仲裁请求支付31824元，故本院认定原告应向被告支付的解除劳动合同经济补偿为31824元。五、年休假工资的问题：原告称已在2019年春节时安排被告休五天年休假，2020年被告尚未休假。被告确认已在2019年休年休假五天，但称原告未足额支付其休假期间的工资。原告提交的2019年2月考勤表及工资表显示被告在该月共领取七天出勤工资、三天法定节假日工资及五天年休假工资共计1517元。被告未举证证明其累计工作年限，故本院以其在原告处的工作年限计算，2019年度被告应休年休假5天，2020年度其应享有年休假3天(计算公式：240天÷366天×5天，小数部分不计入年休假天数)。经核算，原告应支付的年休假工资差额为1130.24元（公式：3234.64元÷21.75天×5天-1517元÷15天×5天+3234.64元÷21.75天×3天×200%）。六、关于律师费的问题:根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告提交《委托代理合同》和发票证明其为本案支付律师费7000元。故，按照胜诉比例，原告应支付被告律师费5000元(计算公式:32954.24元÷34750元×7000元=6638.26元，超出5000元的，由被告承担)。七、被告申请仲裁时间：2020年10月16日。八、被告的仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付2019年1月1日至2020年8月27日未休年休假工资2926元；2、被申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿31824元;三、被申请人支付律师费7000元。九、仲裁结果：1、被申请人支付申请人（即本案被告）被迫解除劳动合同经济补偿31824元;2、被申请人支付申请人2019年1月1日至2020年8月27日年休假工资差额1130.24元;3、被申请人支付申请人律师费5000元;4、驳回申请人的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿31824元；2、原告无需支付被告2019年1月1日至2020年8月27日年休假工资差额1130.24元；3、原告无需向被告支付律师费5000元；4、被告承担本案的诉讼费用。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市天裕表业有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告唐纯芳支付被迫解除劳动合同的经济补偿31824元；二、原告深圳市天裕表业有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告唐纯芳支付2019年1月1日至2020年8月27日年休假工资差额1130.24元；三、原告深圳市天裕表业有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告唐纯芳支付律师费5000元；四、驳回原告深圳市天裕表业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员 吕 亮二〇二一年五月二十六日书记员 方雯婷