江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0302民初1347号原告：拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司，住所地太仓经济开发区。法定代表人：白彩平。委托诉讼代理人：陈小梅，女，1977年4月27日出生，汉族，该集团公司员工，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：张清，男，1987年1月23日出生，汉族，该公司高级销售经理，住南京市浦口区。被告：刘芳，女，1985年5月31日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：张新友。原告拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司与被告刘芳劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判员董方适用简易程序独任审判，于2021年5月11日公开开庭进行了审理。原告拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司的委托诉讼代理人陈小梅、被告刘芳的委托诉讼代理人张新友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、判令原告不向被告支付2020年1月至2020年6月的工资差额。事实和理由：2020年5月18日和2018年5月20日，被告存在打卡后不在岗的情况，原告的销售经理范红艳询问其缘由，被告表示已向原告请假，但原告未收到被告事前提交或事后补交的任何请假手续，且在原告的人资专员短信通知被告限期到岗后，被告仍谎称在岗。2020年6月28日，被告以邮件的方式向原告提交了一份尿检HCG的病史记录和徐州市妇幼保健院检验报告单，但徐州区域工作人员向原告举报被告怀孕造假，原告遂主动联系被告的家属，但被告知双方已经离婚。为核实被告怀孕情况，原告安排人员于2020年6月30日陪同被告就近选择三甲医院复查，但被告拒绝配合且未提供任何合理说明，原告又安排人员于2020年7月1日陪同被告就近选择医院复查，但被告表示每天正常上班，仍拒绝配合原告进行复查。原告认为被告弄虚作假以及拒不服从管理的行为已经严重违反诚实信用原则、严重违反规章制度、严重干扰经营管理秩序，原告在告知工会并经工会同意后，按照依法制定、实施的《员工奖惩管理规定》与被告解除劳动合同，且原告于2020年7月1日通过短信的形式将劳动关系解除通知告知被告。因此，原告与被告解除劳动合同符合法律规定，不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，原告也不应向被告支付2020年1月至2020年6月的工资差额。但徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的徐鼓劳人仲案字（2020）第106号仲裁裁决书中认定原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金54900元，并向被告补发2020年1月至2020年6月的工资差额2448.67元，原告对该部分裁决不服，才以上述诉请诉至法院。被告刘芳辩称：被告认可徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的徐鼓劳人仲案字（2020）第106号仲裁裁决书。虽然被告在仲裁时提出的请求事项包含确认原告于2020年7月1日通过短信通知被告解除劳动关系违法，但被告在本案中不再将此作为单独的请求事项，仅要求原告按照仲裁裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金（按照徐州市最低工资标准1830元/月进行计算），且不再向原告主张2020年1月至2020年6月的工资差额。虽然被告在仲裁时提出的请求事项包含要求原告出具解除劳动关系证明并办理社保关系转移及领取失业金手续，但被告已不需要原告出具解除劳动关系证明，社保转移手续和失业金申领手续亦已办理完毕，故被告就该部分诉求不再向原告主张权利。经审理查明，2006年5月1日，刘芳进入拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司处工作。2018年6月12日，拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司（即甲方）与刘芳（即乙方）签订《营业员劳动合同书》（载明合同期限为2018年7月1日至2020年6月30日）。2020年7月1日，拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司以刘芳弄虚作假、不服从管理的行为已严重违反其规章制度为由，与刘芳解除劳动关系。此后，刘芳向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、确认拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司于2020年7月1日与其解除劳动关系的行为违法；2、裁令拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司支付2020年1月至2020年6月的工资差额6064.81元、赔偿金54900元；3、裁令拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司出具解除劳动关系证明并办理社保关系转移及领取失业金手续。2020年9月7日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出徐鼓劳人仲案字[2020]第106号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金54900元，补发工资差额2448.67元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明并协助申请人办理社会保险关系转移及领取失业金手续。”刘芳对该仲裁裁决结果无异议，而拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司对该仲裁裁结果中的赔偿金及工资差额部分有异议，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司尚未建立工会。拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司与刘芳解除劳动关系前，未将解除事由通知其所在地工会。还查明，2020年6月28日，刘芳在徐州市妇幼保健院进行尿妊娠试验，检验结果为阳性+。本院认为：一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同应符合法定的条件和程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条以及《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由告知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。就本案而言，原告尚未建立工会，与被告解除劳动关系前，未将解除事由告知其所在地工会，即便原告与被告解除劳动关系符合法定条件，但违反解除的法定程序，故本院认定原告于2020年7月1日解除与被告之间劳动关系的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就本案而言，被告选择不继续履行劳动合同，由原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。且上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，根据被告在原告处工作的起止时间为2006年5月1日至2020年7月1日，结合徐州市最低工资标准自2018年8月1日起调整为1830元/月，且被告认可仅按照上述最低工资标准作为计算赔偿金的依据，本院确认原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金53070元（计算方式为：1830元/月×14.5个月×2=53070元）。需要说明的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条以及《江苏省劳动合同条例》第十八条、第十九条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前书面告知劳动者有权选择订立无固定期限劳动合同；劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。就本案而言，被告已在原告处连续工作满十年，已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但原告未在劳动合同期满三十日前告知被告有权选择订立无固定期限劳动合同，且被告在劳动合同期满前未提出订立固定期限劳动合同或终止劳动合同，因此，即便原告与被告签订的劳动合同于2020年6月30日期满，若非原告于2020年7月1日违法解除与被告的劳动关系，双方之间的劳动关系应当延续，并视为双方订立无固定期限劳动合同。二、关于2020年1月至2020年6月的工资差额。因被告确认不再向原告主张该期间的工资差额，故原告无需向被告支付该期间的工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第十八条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向被告刘芳支付赔偿金53070元；二、原告拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司不向被告刘芳支付2020年1月至2020年6月的工资差额。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  董方二〇二一年五月十三日书记员  杨帆