山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1102民初2865号 原告：日照奥东来工贸有限公司，统一社会信用代码91371102MA3CRCX70U,住所地日照市高新区豪城绿苑沿街15-3。 法定代表人：姚敏，总经理。 委托诉讼代理人：汪凯，山东舜铭律师事务所律师。 被告：胡纪伟，男，汉族，1991年7月20日出生，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：王均勇，日照东港正律法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：宋玉波，日照东港正律法律服务所法律工作者。 原告日照奥东来工贸有限公司诉被告胡纪伟劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月3日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照奥东来工贸有限公司的委托诉讼代理人汪凯，被告胡纪伟及其委托诉讼代理人王均勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告日照奥东来工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资13739元、加班费13634.3元、经济补偿金8660元；2、诉讼费等相关费用由被告负担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，业经日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出东劳人仲案字(2020)969号仲裁裁决书，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据。原告在被告离职时已付清其全部工资，原告每月支付被告的工资中包含了当月的加班费，并未拖欠加班费。为此，原告特向贵院依法提起诉讼，请依法支持原告诉求。 被告胡纪伟辩称：双方存在劳动关系，原告所诉无事实和依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，并支付被告胡纪伟工资、加班费以及经济补偿金。被告同意仲裁裁决的内容。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告日照奥东来工贸有限公司主张：原、被告双方于2019年6月19日签订了书面的劳动合同，合同期限12个月，约定满勤月工资5000元，每天如果是超过了八个小时应该有加班费。每天工作几个小时具体根据每天的生产安排生产的时长。被告从事数控车床工作，工资通过微信或现金支付。原告没有为被告缴纳社保。仲裁裁决书第二页倒数第五行，原告已经发放给被告工资58774元属实，是通过微信支付，另2019年11月1日通过微信支付给被告1500元，其他原告支付的是现金，但原告没有找到现金支付给被告的证据。2020年7月份因为被告个人原因不干了，解除劳动合同是被告提起的，并非原告主动提起的，被告没有书面的解除劳动合同通知，双方没有办理正式的交接手续。原告也没有出具解除劳动合同证明，但事实上确实已经解除。2020年7月6日，被告到公司正式提出了离职的申请。但在之前从2020年的6月份开始，被告已经是间歇性的旷工，7月份并没有上班，截至目前原告只是因为被告没有按照劳动合同的约定，提前30天提出离职申请，给原告造成了一定的损失，所以未向其发放2020年6月的工资。按照公司的规定，在扣除旷工的工资后，被告2020年6月份的工资数额，应该是2820元。关于加班费，原告没有拖欠被告的加班费，在每月原告实际发放的工资中，均包含了加班费。关于经济补偿金，因为在被告正式提出离职申请之前，已经存在间歇性旷工的情况。而且被告系因个人原因单方提出的辞职申请，公司不承担经济补偿金。并提交证据如下：证据一，2019年11月1日转给被告1500元的微信转账记录，证明仲裁认定的通过微信支付的工资还有该笔没有计算在内。证据二，仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告胡纪伟质证：对于原告提交的证据一真实性无异议，但是将该笔款项转给黄坤，这是黄坤2020年9月份工资的一部分，在9月份工资明细中记载，黄坤是我介绍去干活的，我给黄坤要的工资，当日我把1500元转给黄坤。对于证据二仲裁裁决书无异议。 被告胡纪伟主张2019年6月19日原、被告之间签订劳动合同，期限为1年，试用期月工资为5000元，试用期为一个月，加班费在项目提成里支付，从事汽车配件加工数控车床工作，每天工作时长为9个小时，除了每天九个小时之外，每天还有加班。试用期之后，工资标准为每月5500元，半年之后涨到每月6000元，工资通过法人的微信发放。解除劳动关系时间为2020年7月6日。2019年6月至2020年6月工资发放记录与仲裁查明的58774元一致，应该发放2019年6月实际工资为2350元（已发），7月份实际工资为5386元（已发），8月份工资为6043元（已发），9月份实际工资5781元，10月份实际工资为5782元（九月份、十月份一共发放一万元），11月实际工资为6703元（该月实际工资已发，但备注9月、10月未发1563元，补贴60元，报销50元），12月份实际工资6280元（已发），2020年1月份实际工资5760元（含9月、10月工资1550，实际通过微信转账4074元），2月实际工资为5120元（实际发放4000元），3月实际工资为5963元（实际转账5000元），4月实际工资5308元（实际转账2000元），5月实际工资6938元（已发），6月实际工资5897元（未发）。原告拖欠被告2020年1月份工资1686元、2月份1120元、3月份963元、4月份3308元、6月份5897元，共计12974元。2020年7月份工作6天，应该支付1384元工资（6000元/26天×6天=1384元）。对于经济补偿金离职前平均工资5773元×1.5=8660元，加班费按照仲裁的要求，工资表上有出勤天数，工资表上的加班费是每月的加班小时，每天工作时间为9小时，计算方式与仲裁裁决书第三页第三自然段认定的事实一致，每天工作时间9小时是通过工资倒推的，例如6月份的工资除以26，算出一天的工资，再除以9小时，就得出每小时的工资，对于每月的考勤没有书面的证据提交。在2019年12月17日的聊天记录中，被告的法定代表人有一句话说“工作时间有9小时调配至10小时，要不订单全让别人干了”，从签订合同开始都是9小时，没有其他证据证明是从签订合同开始是每天工作9小时。从2019年12月17日往后加了一个月的班，每天工作由9小时调配至10小时。并提交证据如下：证据一，劳动合同，证明双方存在劳动关系。证据二，微信聊天记录，证明拖欠工资，未缴纳社保以及加班时长，应该支付经济补偿金，工资表是从法人手里发出来的，证明工资表真实性。证据三，工资明细表及微信转账记录，证明上述工资发放情况，以及拖欠未足额发放。证据四，微信转账记录，证实原告提交的转给被告1500元，但该1500元被告是给黄坤发放的9月份工资。 原告日照奥东来工贸有限公司质证：对证据一劳动合同的真实性没有异议，该合同第12条约定的月工资5000元，是每月30天满勤工资的标准。合同第15条明确约定，在工资结清之日10日内，对工资有异议的，应提出书面异议书，否则视为无异议。本案中的被告主张的几个月份拖欠的工资，并没有向原告提出过书面的异议，按照合同的该条款的约定，应视为双方均予以认可。从现实的交易习惯中，员工对当月工资有异议的，应该及时提出。对证据二系电子数据的照片打印件，被告应出具电子原始载体。另外聊天记录双方的身份无法确定。被告提交的该份证据中，有多份是与案外人（裴浩军）有关的聊天记录，原告对其真实性和关联性均有异议，也不是公司法人。证据三。对微信支付记录，真实性没有异议，这些支付的记录是属实的，但是证据三中的工资明细系照片的打印件，无法证实其是原告实际工资明细，原告对该工资明细的真实性以及关联性均有异议。目前只有2020年6月份的工资未向被告发放，其他的均已付清。6月份的工资未发放的原因是因为被告未按照劳动合同的约定，提前一个月向原告提出辞职申请，是依据劳动合同的第31条，被告突然离职给原告造成了一定的经济损失。对证据四，被告提交的转给黄坤的转账记录及黄坤是否是公司的员工，以及是否拖欠其工资与本案没有关联性，单从该两笔转账记录上无法证实被告的主张，从实际的日常交易习惯来看，被告并非原告的财务人员，由其转交工资不符合常理。 庭审中被告胡纪伟向原告展示手机微信的聊天记录，其中姚总就是本案原告的法人，秦伟是本公司的财务人员，奥东来标志的是原告法定代表人的微信。被告胡纪伟没有黄坤委托被告代支工资的书面证据。 原告日照奥东来工贸有限公司对被告胡纪伟提交手机原始载体中的聊天记录与被告提交的被告与“姚总”之间的微信聊天记录一致，没有异议。原始载体和证据之间的没有异议，但该“姚总”是否是原告法人姚敏的微信需要庭后向其本人核实，并提交书面补充意见。另外，通过刚才质证被告的手机原始载体，没有发现原告法人通过微信向被告发送工资明细的任何证据。被告应对其提交的工资明细实际系原告公司的工资表提供明确的证据予以证实。此外根据双方签订的书面劳动合同第15条，针对工资数额被告并没有向原告提出过任何的书面异议，应视为双方对工资数额的认可，请法庭对本条款着重考虑。 庭审结束后，原告日照奥东来工贸有限公司提交质证意见及补充代理意见：第一，关于被告提交证据二微信聊天记录，对其真实性、关联性不予认可。被告应举证证明微信聊天记录系双方系我公司的人员，秦伟、裴浩军早已离职，也非我公司财务或者管理人员，即使聊天记录实真实的，也不具有证明力。第二、关于被告提交的其与黄坤的转账记录，真实性没有异议，但与本案无关，原告通过法定代表人姚敏微信支付给胡纪伟的均系胡纪伟的工资。第三、被告提供的工资证明及考勤记录，均系来自被告手机拍摄，但拍摄的地点不明确，无法证实是原告真实的工资明细及考勤记录，对真实性有异议，不能作为工资明细及考勤方面的初步证据。被告应对其主张的工资金额、工作时间承担举证责任。第四、原告发放的工资都是被告胡纪伟的全部工资（包括加班费），双方在书面劳动合同第15条明确约定若对工资发放有异议，应在工资发放之日10日内提出书面异议，在双方劳动关系存续期间，胡纪伟就未发放工资金额提出书面异议，证实双方对已发放的工资金额是认可的。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告提交的工资单打印件，原告提出异议，但原告作为用人单位应提交工资明细却未提交。且被告提交的该份工资单与原告向其支付的工资数额一致，故本院认定被告提交的该份工资单系其在原告处工作时的工资单。 本院经审理认定事实如下：2019年6月19日被告到原告处从事数控车床工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限为12个月。原告未为被告缴纳社会保险。 被告2019年6月工资为2350元，7月工资5386元（应发工资5463元+加班费123元-罚款200元），8月工资6043元（应发工资5907元+加班费136元），上述三个月工资原告已向被告全额发放。2019年9月工资5781元（应发工资5500元+加班费188元）、10月工资5782元（应发工资5712元+加班费71元），上述两个月原告向被告发放10000元，欠发1563元。11月工资6703元（应发工资5817元+加班费776元），12月工资6280元，上述两个月工资原告已全额发放。2020年1月工资4210元（应发工资4074元+加班费136元），原告向被告发放4074元，欠发136元。2月工资5120元（应发工资4880元+加班费320元），原告向被告发放4000元，欠发1120元。3月工资5963元（应发工资5778元+加班费185元），原告向被告发放5000元，欠发963元。4月工资5308元，原告向被告发放2000元，欠发3308元。5月工资6938元（应发工资6889元+加班费49元）已发放。6月工资5897元未发放。 2020年7月6日被告因原告拖欠工资离职。被告离职前十二月平均工资为5784元[（5386元+6043元+5781元+5782元+6703元+6280元+4210元+5120元+5963元+5308元+6938元+5897元）÷12个月]。 被告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告给付被告工资13739元、经济补偿金8660元、加班费13634.30元。该仲裁委员会于2020年12月3日出具东劳人仲案字[2020]第969号仲裁裁决书，裁决:1、双方于2020年7月6日解除劳动关系；2、原告支付给被告工资13739元、加班费13634.30元、经济补偿金8660元。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实由劳动合同、微信记录、工资明细、仲裁裁决书、庭审笔录在卷佐证。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合被告提供的证据，原告欠发被告工资共计12987（1563元+136元+1120元+963元+3308元+5897元），其中原告欠发的被告2019年9月、10月工资1563元，被告认可1550元，本院予以确认。另被告2020年7月6日向原告提出辞职，2020年7月1日-6日工作日为4天，原告应支付被告7月工资1064元（5784元÷21.75×4）。被告主张收到原告的1500元系替黄坤支取，原告提出异议，被告未能提交黄坤委托支取工资的证据，该1500元，本院认定系原告支付给被告的工资，故原告应支付被告欠发的工资12538元（12987元-1563元+1550元+1064元-1500元）。 关于经济补偿金的问题。被告2019年6月19日到原告处工作，2020年7月6日被告因原告拖欠工资离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应支付给被告经济补偿金8676元(5784元×1.5个月)，以被告仲裁申请8660元为限，故原告应支付被告经济补偿金8660元。 关于加班费的问题。结合被告提交的工资表，其每月实发工资中包括了“加班费”项目，被告并未对工资表中的项目提出异议，其主张的欠发工资数额亦是根据其提交的工资表中“应发工资+加班费”计算所得。且加班工作应由劳动者和用人单位共同决定，若用人单位要求劳动者加班或劳动者未经用人单位同意主动加班的单方决定往往构不成加班事实，被告主张通过工资数额倒推加班费，在工资表已列明“加班费”的基础上再行主张加班费于法无据，本院不予采纳。故对于原告提出的不支付被告加班费的诉讼请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告日照奥东来工贸有限公司不支付被告胡纪伟工资13739元、经济补偿金8660元的诉讼请求； 二、原告日照奥东来工贸有限公司与被告胡纪伟于2020年7月6日解除劳动关系； 三、原告日照奥东来工贸有限公司于本判决生效后七日内向被告胡纪伟支付工资12538元； 四、原告日照奥东来工贸有限公司于本判决生效后七日内向被告胡纪伟支付经济补偿金8660元； 五、原告日照奥东来工贸有限公司不支付被告胡纪伟加班费13634.3元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照奥东来工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  安晓辉 二〇二一年五月三十一日 法官助理王聪媛 书记员徐俪倩