广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0306民初14081号原告：陈万虎。被告：深圳市汉东玻璃设备制造有限公司（曾用名深圳市汉东电子玻璃清洗设备有限公司）。法定代表人：邹洛勇。委托诉讼代理人：邹秀盈，系被告员工。委托诉讼代理人：韩娟，广东伟华律师事务所律师。原告陈万虎与被告深圳市汉东玻璃设备制造有限公司的劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈万虎、被告的委托诉讼代理人邹秀盈、韩娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1、被告支付2020年10月15号至2020年11月30号未签劳动合同二倍工资差额8734.6元；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金4330元；3、被告退还工鞋费用62元。被告答辩称，请求驳回被答辩人的全部诉讼请求，理由如下：一、被答辩人办理入职手续时签署并经答辩人确认的的深圳市汉东电子玻璃清洗设备有限公司职工入厂登记表(以下简称职工入厂登记表)、深圳汉东电子员工试用期承诺书(试用期承诺书)具有劳动合同的性质。二、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方解除劳动合同关系的情形符合支付解除劳动关系经济补偿金，答辩人有用工自主权，并非违法解除劳动合同。三、答辩人已履行仲裁裁决所确定的支付义务答辩人收到仲裁裁决后，己向被答辩人支付了仲裁裁决所确定的支付金额，无需重复支付。本案相关事实一、入职时间：2020年9月15日。原告虽主张入职时间为2020年9月14日，但其庭审时亦明确表示正式上班的时间为2020年9月15日，故本院认定原告的入职时间为2020年9月15日。二、工作岗位：仓管员。三、工资结构：月薪制，每月4500元，每月工作26天。四、工作截止时间：2020年11月30日。五、解除劳动关系的时间：2020年11月30日。六、离职前十二个月的平均工资为4330元。七、劳动合同是否已签订的问题。原告主张双方未签订劳动合同。被告确认双方未签订劳动合同，但以原告入职时已签订入职登记表及员工试用期承诺书为由，主张视为已签订劳动合同。为证明其主张，被告向本院提交了上述两入职登记表及员工试用期承诺书作为证据。其中入职登记表载明，部门：机械仓管；入厂时间：2020年9月15日；人事部意见：内吃内住；医保、工伤、养老：是；员工签字确认：陈万虎，有人事部人员签字；员工试用期承诺书主要内容包含原告在试用期内应遵守的制度、工资发放时间、试用期约定期限1-3月、试用期工资等。原告对上述两份证据真实性认可，但称上述两个表中的手填内容在其签字时均为空白不能视为劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，《试用期承诺书》虽然记载试用期，但期限为1-3个月，被告庭审时表示若原告表现好就是1个月，表现不好就是3个月，本院认为，无论被告主张是否属实，从承诺书约定看双方并未明确约定具体的劳动合同期限。此外，该承诺书虽然约定了工资底薪2200元/月，但并未见工作内容、工作时间等劳动合同应当具备的其他重要事项，且约定的工资底薪与庭审过程中双方确认的原告实际月薪4500元的工资结构亦不相符。综上，本院认为被告提交的《入职申请表》、《试用期承诺书》缺少了劳动合同规定的应当具备的条款，故不能视为双方已签订书面的劳动合同，被告关于上述两份证据具备劳动合同性质抗辩，本院不予采纳。八、二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院上文已认定双方未签订书面的劳动合同，故被告应向原告支付2020年10月15日至2020年11月30日的未签订劳动合同二倍工资差额，经核算，金额为6495元（4330元+4330元/2）。九、双方解除劳动关系的原因。原告主张其入职时应聘为仓管员，但入职两个多月后被告要将其调至车间装配，其认为工资待遇低于原岗位，双方协商不成，被告违法将其辞退。被告对此予以认可，表示因受疫情影响、生产规模缩小，仓管人员已饱和，故与原告协商将其调动至车间装配或电工岗，该两工种的工资高于申请人原岗位工资，但原告不同意，被告只能与其解除劳动关系。本院认为，被告提交《员工离职申请书》载明辞退原因为因仓管岗位已满，不愿意调其他岗位，原告在此予以签名确认，则可确认原告知晓被告仓管岗位满员的事实。被告作为用人单位，有用工自主权，其可以根据自身的实际经营情况，对员工进行合理性的岗位调动，且原告亦未能举证证明新岗位工资待遇低于原岗位，故本院认定双方解除劳动关系的原因系双方未能就变更合同内容达成协议，被告向原告提出解除劳动关系，可认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。十、经济补偿金的问题。根据上文认定双方解除劳动关系的原因，本案中双方解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告诉求经济赔偿金，本院依法变更为经济补偿金。经核算，被告应向原告支付经济补偿金2165元（4330元×月05个月）。庭审中，原告确认被告已向其支付该经济补偿金，故被告无需重复支付。十一、原告诉求退还工鞋费用62元的问题。庭审中，被告对此无异议，且双方均确认被告已向原告支付了上述款项，故被告无需重复支付。十二、仲裁请求事项：（一）2020年10月15日至2020年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额81346元；（二）违法解除劳动关系赔偿金4330元；（三）退还工鞋费62元。十三、仲裁结果：被告向原告支付如下款项共计2227元：1、解除劳动关系经济补偿金2165元。2、退还工鞋费62元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、深圳市汉东玻璃设备制造有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告陈万虎支付2020年10月15日至2020年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6495元；二、驳回陈万虎的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市汉东玻璃设备制造有限公司负担。被告深圳市汉东玻璃设备制造有限公司应在本判决生效之日起十日内缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。审判员 许  林  锋二〇二一年五月二十七日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。