河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终3329号 上诉人（原审原告）：河北乔普石灰有限公司，住所地：涉县井店镇三街村。 法定代表人：许建波，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘保山，男，1973年2月26日生，汉族，住涉县，系该公司法务人员。 被上诉人（原审被告）：王运平，男，1963年12月24日出生，汉族，住涉县井店镇三街村。 委托诉讼代理人：杨运堂，男，1963年4月26日生，汉族，住涉县。 上诉人河北乔普石灰有限公司因与被上诉人王运平劳动争议纠纷一案，不服河北省涉县人民法院（2021）冀0426民初893号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北乔普石灰有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回王运平的诉讼请求或者发回重审。一审、二审诉讼费用由王运平承担。事实和理由：一审认定河北乔普石灰有限公司与王运平之间存在事实劳动关系，属认定事实错误，具体理由如下：1、王运平系河北乔普石灰有限公司劳务工作人员，其工资的发放是以按天计算，工资为1200元/月，即每日40元。根据发放工资的属性，可以明显看出其属于公司临时性质的劳务人员。2、与河北乔普石灰有限公司成立劳动关系的职工由河北乔普石灰有限公司提供工作服及相关的劳动保护用品，而王运平自认最基本的服装费都由其自身购买，着装上岗，根据一般社会常识，自己提供工作服及其它劳务用品可推定其为系以提供劳务为工作性质的劳务关系而非劳动合同关系。3、根据《劳动法》及《劳动合同法》之第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，王运平自认的事实是，河北乔普石灰有限公司收取了累计1500元的押金，并于事发后退还押金的行为看，河北乔普石灰有限公司与王运平之间是纯粹的劳务关系，该押金应视为就职的相应保证金。4、王运平认为打卡签到即视为存在劳动关系，明显与事实不符，现普通劳务之间受雇者也需向雇主签到，不得据此认定河北乔普石灰有限公司与王运平存在劳务关系。5、关于河北乔普石灰有限公司出具的证明，只是为了在处理相关责任时，王运平能够得到及时有效理赔而出具，并非河北乔普石灰有限公司真实意思表示。综上所述，王运平与河北乔普石灰有限公司之间既没有劳动合同也没有直接证据证明，王运平系河北乔普石灰有限公司职工，其档案在河北乔普石灰有限公司处也无从查询。 王运平答辩称，1、王运平系河北乔普石灰有限公司职工，工资每月1300元，上班12小时，上一天休一天，受总厂办公室刘晓英管理。2、河北乔普石灰有限公司不提供保安服，说明河北乔普石灰有限公司未按照劳动法规，不能否定劳动关系的事实。3、河北乔普石灰有限公司不按照劳动法和劳动合同法相关规定执行，不能否定双方之间的劳动关系。4、河北乔普石灰有限公司自认王运平在河北乔普石灰有限公司处工作，打卡签到这一事实，只是不认可劳动关系。5、河北乔普石灰有限公司出具的证明证明王运平系河北乔普石灰有限公司的职工，这是真实有效的，只是不想承担工伤赔偿责任。另外，还有派出所出具的证明还有河北乔普石灰有限公司经理出具的证明相印证王运平是河北乔普石灰有限公司职工这一事实。河北乔普石灰有限公司说王运平是包工队派遣过来的，应提供包工队与河北乔普石灰有限公司之间的派遣合同，王运平与包工队的劳动合同。根据劳动合同法第67条规定，包工队与河北乔普石灰有限公司都不具有派遣劳务的资质。综上，河北乔普石灰有限公司与王运平之间劳动关系存在，有工资流水、事故认定书等相关证据为证。 河北乔普石灰有限公司向一审法院起诉请求：一、判决确认河北乔普石灰有限公司、王运平之间不存在劳动关系；二、诉讼费由王运平承担。 一审法院认定事实：王运平自2019年1月2日起到河北乔普石灰有限公司门岗工作，上下班进行签到，工资由河北乔普石灰有限公司通过农行卡按月发放给王运平。2019年8月11日5时40分许，王东印驾驶车牌为冀Ｄ×××××重型自卸货车在河北乔普石灰有限公司院内倒车时，将王运平撞倒，造成王运平受伤住院的交通事故。该事故经涉县公安交通警察大队认定，王东印负事故的全部责任，王运平无责任。在处理交通事故过程中，2019年8月11日河北乔普石灰有限公司出具证明一份，内容为：“2019年8月11日早晨5点40分左右，我厂员工王运平，身份证号1321321963××××××××，被车牌为冀Ｄ×××××撞倒，导致骨折。”。之后，王运平向涉县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认河北乔普石灰有限公司、王运平之间存在劳动关系。2020年11月23日，涉县劳动人事争议仲裁委员会作出涉劳人仲案字〔2020〕027号涉县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，裁决王运平与河北乔普石灰有限公司于2019年1月2日至2019年8月11日期间存在事实劳动关系。裁决书送达后，河北乔普石灰有限公司不服仲裁委裁决，认为河北乔普石灰有限公司、王运平之间不存在劳动关系，应为劳务合同，遂诉至法院。一审法院认为，河北乔普石灰有限公司、王运平对王运平于2019年1月2日至2019年8月11日期间在河北乔普石灰有限公司门岗工作，上下班签到，按月发放工资的事实，均不持异议，原审法院予以认定。本案争议的焦点为：河北乔普石灰有限公司与王运平在2019年1月2日至2019年8月11日期间是否存在事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资，用人单位应当每个月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。结合本案查明的事实，王运平在工作期间受河北乔普石灰有限公司的管理，并按月发放工资，及在事故发生后河北乔普石灰有限公司出具的证明中自认王运平系其公司员工的事实，足以证明河北乔普石灰有限公司、王运平之间存在事实劳动关系，故河北乔普石灰有限公司的诉求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《河北省支付工资规定》第六条、第九条之规定，判决如下：一、驳回原告河北乔普石灰有限公司的诉讼请求；二、确认原告河北乔普石灰有限公司与被告王运平在2019年1月2日至2019年8月11日期间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北乔普石灰有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于王运平与河北乔普石灰有限公司之间是否存在劳动关系的问题。按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，河北乔普石灰有限公司具备用工主体资格，王运平是具有劳动能力的劳动者，双方当事人均符合法律法规规定的主体资格。其次，王运平于2019年1月2日至2019年8月11日期间在河北乔普石灰有限公司工作，接受河北乔普石灰有限公司的管理，上下班签到，并由河北乔普石灰有限公司按月发放工资。再次，河北乔普石灰有限公司在事故发生后给王运平出具的证明中亦自认王运平系其公司员工。综上，原审认定王运平与河北乔普石灰有限公司自2019年1月2日至2019年8月11日期间存在事实劳动关系正确。 综上所述，河北乔普石灰有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河北乔普石灰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 勇 审判员 左建阔 审判员 田 莉 二〇二一年五月十九日 书记员 田子豪