四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6292号 上诉人（原审被告）：成都东旭智能科技有限公司，住所地：四川省成都市郫都区成都现代工业港北片区港通北四路277号。 法定代表人：何强，职务不祥。 委托诉讼代理人：周飞，四川蜀合律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨彬楠，女，1985年4月19日出生，汉族，住四川省成都市郫都区。 上诉人成都东旭智能科技有限公司（以下简称东旭智能科技公司）因与被上诉人杨彬楠劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市郫都区人民法院作出的(2020)川0117民初7053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 东旭智能科技公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判东旭智能科技公司不向杨彬楠支付2020年1月工资1373元；2.撤销一审判决第二项，改判不向杨彬楠支付解除劳动合同经济补偿金22295.92元；3.撤销一审判决第三项，改判以基本工资计算生育假期间工资。事实及理由：一、东旭智能科技公司请求不向杨彬楠支付2020年1月工资差额1373元合理合法。由于公司效益不佳，且综合评定杨彬楠表现，1月份绩效工资会向下浮动，但基本工资部分足额核发，故不应向杨彬楠支付所谓的1月份工资差额；二、杨彬楠系主动离职，2020年6月8日，尚在产假期间的杨彬楠给公司邮寄《解除劳动合同书通知书》，告知公司劳动合同于2020年7月9日解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。杨彬楠诉称东旭智能科技公司未经协商的情况下降低杨彬楠劳动报酬不属实，杨彬楠岗位标准一直为4.15，基本工资1930元，绩效工资1930元。2020年1月绩效工资只是根据考评结果进行发放，并未有降低情形，东旭智能科技公司不应向杨彬楠支付经济补偿金；三、杨彬楠请求支付生育假工资应按照基本工资发放工资。根据公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》规定，东旭智能科技公司与杨彬楠在签劳动合同时已认可在生育假期间只发放基本工资，绩效工资应根据申请人工作表现和工作产出进行考核后核发，申请人产假期间没有为公司产生价值，不应核发绩效工资；四、一审法院对于解除劳动合同经济补偿金及延长生育假工资计算错误。根据相关规定，东旭智能科技公司提供的工资发放明细详细清晰的呈现了应发工资数额，即未扣除社会保险费、税费等的当月工资总额，然而一审法院在计算经济补偿金基数时，用实发工资与社会保险费等相加，其中掺杂了不应计入的金额，提高了月平均工资水平，增加了东旭智能科技公司不应承担的经济负担，不合理不合法。综上，请求二审法院依法公正判决。 杨彬楠辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 杨彬楠向一审法院起诉请求：1、判令东旭智能科技公司支付杨彬楠2020年1月克扣的工资1373元；2、判令东旭智能科技公司支付杨彬楠解除劳动合同补偿金47251.12元；3、判令东旭智能科技公司支付杨彬楠生育津贴及延长生育假工资17767.93元；4、判令东旭智能科技公司支付杨彬楠2019年克扣季度绩效奖金9466元。 一审法院查明事实：杨彬楠2016年9月7日进入东旭智能科技公司从事项目成本核算工作至2020年7月9日，期间双方签订了期限为2016年9月7日至2019年12月31日的劳动合同。后杨彬楠又与东旭智能科技公司的关联公司成都东旭建设工程有限公司签订期限为2018年6月1日至2021年6月30日的劳动合同。东旭智能科技公司及其关联公司为杨彬楠办理了社会保险。杨彬楠2019年2月至2020年1月期间，月实发工资分别为4297.84元、4241.87元、4239.94元、4300.98元、6159.34元、3910.58元、7590.58元、3885.58元、4273.58元、4273.58元、4273.58元、2929.06元；2019年2月1日领取奖金5404.13元、2019年12月绩效为485元；2019年2月至2019年4月杨彬楠月个人缴纳社会保险292.68元、2019年5月杨彬楠个人缴纳社会保险286.18元、2019年6月至2019年12月杨彬楠月个人缴纳社会保险293.42元、2020年1月杨彬楠个人缴纳社会保险314.94元；杨彬楠月缴纳公积金143元。2020年2月3日至2020年7月9日原告休产假158天，社保基金核发98天产假生育津贴12191.57元。东旭智能科技公司已支付杨彬楠产假期间生育津贴6236.42元。2020年6月8日杨彬楠向东旭智能科技公司发出解除劳动合同通知书，载明因2020年1月未经协商一致降低劳动报酬……根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，迫使本人提出解除劳动合同……劳动合同自7月9日解除。东旭智能科技公司收到该解除通知书并确认双方劳动合同自2020年7月9日解除。东旭智能科技公司原名称为成都东旭节能科技有限公司。 另查明，2020年6月8日，杨彬楠向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、东旭智能科技公司支付2019年克扣季度绩效工资9466元；2、东旭智能科技公司支付2020年1月克扣的工资1373元；3、东旭智能科技公司支付解除劳动合同补偿金44257.64元；4、东旭智能科技公司支付2020年1月法定节假日2天工资428.5元及休息日加班调休工资428.5元；5、东旭智能科技公司支付生育津贴12191.57元；6、东旭智能科技公司支付产假期间生育津贴与基本工资差额6758.43元；7、东旭智能科技公司返还员工持股剩余本金及利息27894元。2019年12月25日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、东旭智能科技公司自本裁决生效之日起十日内支付杨彬楠2020年1月工资1373元；二、东旭智能科技公司自本裁决生效之日起十日内支付杨彬楠剩余津贴及延长生育假工资15230.15元；三、东旭智能科技公司自本裁决生效之日起十日内支付杨彬楠解除劳动关系经济补偿金18550元；四、驳回杨彬楠其他仲裁请求。 一审法院认为：杨彬楠于2016年9月7日进入东旭智能科技公司工作至2020年7月9日，与东旭智能科技公司及其关联公司签订劳动合同，双方劳动关系明确。关于杨彬楠要求东旭智能科技公司支付2020年1月克扣的工资1373元。东旭智能科技公司辩称系因公司效益不佳对2020年1月绩效工资下浮调整，核减杨彬楠绩2020年1月效考核工资1373元，但未提供证据予以证明，且在仲裁支持杨彬楠该项请求后未提起诉讼，故东旭智能科技公司应当及时予以补发。对杨彬楠该项诉讼请求，一审法院予以支持；关于解除劳动合同经济补偿金问题。杨彬楠2020年6月8日以东旭智能科技公司2020年1月未经协商一致降低劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定提出解除劳动合同，并要求东旭智能科技公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。双方均认可劳动合同于2020年7月9日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，东旭智能科技公司应支付杨彬楠4个月应发工资标准的经济补偿金，因杨彬楠2020年2月3日开始休产假，计算标准按照其2019年2月至2020年1月应发工资的月平均工资标准确定。根据杨彬楠在此期间的实发工资、个人缴纳社会保险及公积金金额，该月平均工资金额为5573.98元[（实发部分4297.84元+4241.87元+4239.94元+4300.98元+6159.34元+3910.58元+7590.58元+3885.58元+4273.58元+4273.58元+4273.58元+2929.06元+1373元+5404.13元+485元+社保292.68元×3+286.18元+293.42元×7+314.94元+公积金143元×12）÷12]。故经济补偿金金额为22295.92元（5573.98元/月×4月）；关于生育津贴及延长生育假工资问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，杨彬楠98天的产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付，对社保基金核发的生育津贴12191.57元，东旭智能科技公司应当及时支付给杨彬楠。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，延长生育假60天的工资福利待遇不变，应当由东旭智能科技公司予以支付，东旭智能科技公司辩称其规章制度规定生育假期间按照基本工资发放工资，于法无据，故杨彬楠延长生育假工资为11147.96元（5573.98元/月×2月）。扣减东旭智能科技公司在生育假期间已经发放的6236.42元，还应支付17103.11元；关于杨彬楠要求东旭智能科技公司支付2019年克扣季度绩效奖金问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”杨彬楠未提供证据证明其2019年2至4季度应领取的绩效工资被东旭智能科技公司克扣的事实，虽其提供绩效发放通知等证据，但不能证明其主张的事实，故一审法院不予支持；关于杨彬楠主张的法定节假日、休息日加班工资、生育津贴与基本工资差额、股本金及利息，因其对仲裁裁决驳回上述仲裁请求未向法院提起诉讼，系其对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定判决：一、东旭智能科技公司在判决生效之日起十日内向杨彬楠支付2020年1月工资1373元；二、东旭智能科技公司在判决生效之日起十日内向杨彬楠支付解除劳动合同经济补偿金22295.92元；三、东旭智能科技公司在判决生效之日起十日内向杨彬楠支付生育津贴及延长生育假工资共计17103.11元；四、驳回杨彬楠其他诉讼请求。本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由东旭智能科技公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。双方当事人对一审认定的事实部分均无异议。对无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：1.东旭智能科技公司是否应支付杨彬楠2020年1月工资1373元、经济补偿金2225.92元、生育津贴和延长生育假工资17103.11元；2.杨彬楠月平均工资是多少。对此，本院评析如下： 对于东旭智能科技公司是否应当支付杨彬楠2020年1月工资差额，是否应当支付杨彬楠经济补偿金，是否应当支付杨彬楠生育津贴和延长生育假工资的问题。东旭智能科技公司主张公司效益不佳，杨彬楠系自动离职和公司规章制度规定生育假期间发放基本工资等，不应向杨彬楠支付2020年1月工资差额、经济补偿金、生育津贴和延长生育假工资。对此本院认为，郫劳人仲委裁字（2020）第233号裁决东旭智能科技公司支付杨彬楠2020年1月工资差额1371元，经济补偿金18550元，生育津贴及延长生育假工资15230.15元后，杨彬楠对仲裁裁决结果不服向人民法院起诉，而东旭智能科技公司未对该仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，现主张不支付杨彬楠2020年1月工资差额、经济补偿金、生育津贴和延长生育假工资的上诉理由均不能成立，本院不予支持。 对于经济补偿金和生育津贴及延长生育假工资的计算标准问题。一审按杨彬楠产假前的应发工资即实发工资加上个人缴纳社会保险及公积金金额作为经济补偿金计算标准并无不当。个人缴纳社保及公积金部分不属于非常规性奖金、津补贴、福利。故东旭智能科技公司的该项上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，成都东旭智能科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都东旭智能科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 滕洁 二〇二一年五月二十八日 法官助理 胡盼 书 记 员 谢军