江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0831民初546号原告：崔某某，女，汉族，1971年3月26日出生，住金湖县。委托诉讼代理人：徐某某，江苏金胜来律师事务所律师。被告：某派尔克公司，住所地金湖经济开发区。法定代表人：骆某某，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘某某，江苏柏玉潭律师事务所律师。原告崔某某与被告某派尔克公司（以下至判决主文前简称派尔克公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月22日、3月30日两次公开开庭进行了审理，两次庭审原告崔某某及其委托诉讼代理人徐某某、被告派尔克公司的委托诉讼代理人刘某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔某某向本院提出诉讼请求:1、请求法院判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金42760.61元；2、请求法院判令被告支付失业金16098元；3、依法判决被告给付代通知金2515.33元。事实和理由：原告于2012年2月7日进入被告单位，从事仓库管理员工作，在原告工作期间被告多次非法调整原告工作，并于2020年6月28日解除了原告的劳动合同，被告属于违法解除，其行为严重违反法律规定，故诉至法院。派尔克公司辩称，被告是因为公司仓库合并，不能提供原告仓管工作，才调整其工作岗位。经多次调整，原告均不能胜任工作岗位，连最起码的打扫卫生工作都不肯做，被告已经没有岗位适合原告。原告多次在被告处吵闹影响到被告的正常工作，在不得已的情况下才解除与原告的劳动关系，被告不应当支付经济赔偿金。被告一直为原告缴纳社会保险，2021年1月原告已经与其他单位建立劳动关系，被告不应当支付其失业金。原告主张的代通知金无法律规定。要求原告返还公司为其垫付的公司及个人缴纳的2020年7月至11月五险共计3306.95元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定以下案件事实：崔某某于2012年2月入职派尔克公司，派尔克公司为其缴纳了基本养老保险、失业保险等社会保险。在2020年3月前崔某某一直是在仓管岗位工作，双方最后签订的劳动合同约定的期限为2015年4月10日至2022年4月9日，工作内容为仓管等。2020年3月，派尔克公司以仓库合并为由将崔某某调离仓管岗位，从事质检工作，后又调至生产部，最后安排其在生产部从事清扫工作，崔某某对派尔克公司的调动不满未提供劳动，双方发生争执并报警处理。2020年4月20日，派尔克公司将崔某某重新安排至仓管岗位。2020年6月24日，派尔克公司根据崔某某在4月21日至6月期间的工作实际情况，又再次将其调离仓管岗位，让其负责车间公共区域的卫生，崔某某仍未接受工作调动。2020年6月29日，派尔克公司因崔某某不服从新岗位安排，严重影响公司工作氛围给公司造成严重后果为由，作出劳动合同解除说明书。崔某某2019年7月份工资1921.64元，8月份工资1937.6元，9月份工资2035.64元，10月份工资2174.03元，11月份工资2124.44元，12月份工资2777元，2020年1月份工资1948.76元，2月份工资1700.33元，3月份工资2259元，4月份工资1952.86元，5月份工资2838.73元，6月份工资2270.2元（1727+543.2），其与派尔克公司解除劳动关系前12个月实际发放的平均工资为2165.85元/月,其个人承担的社会保险费为353.64元/月，其在派尔克公司工作了8年4个月。2020年12月17日，崔某某就其与派尔克公司赔偿金纠纷向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因超过受理期限，其不同意由金湖县劳动人事争议仲裁委员会受理该案。另查明，派尔克公司为崔某某垫付了2020年7月至11月社会保险费3306.95元。再查明，崔某某于2020年10月与其他用人单位建立新的劳动关系。本院认为，派尔克公司于2020年6月29日，作出与崔某某劳动合同解除说明书，崔某某也不再为派尔克公司提供劳动，双方对劳动关系已经解除意思表示一致，对此本院予以确认。本案的争议焦点为派尔克公司是否违法解除劳动合同。用人单位调整劳动者工作岗位应当符合法律规定或者合同的约定,在劳动关系存续期间,调整劳动者岗位是用人单位日常经营管理的方式和内容,但调整岗位必须具有必要性、正当性、可行性。派尔克公司不经过崔某某的同意,又未提供证据证明调整岗位的必要性和合理性,即对崔某某作出调整岗位决定实属不当，其在与崔某某就岗位调整未协商一致情形下以崔某某不服从公司安排等为由解除双方之间的劳动合同关系,且未经过法定程序,构成违法解除,其应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年给予一个月的工资补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,一个月以上不满六个月的按半个月计算,但最长不得超过十二个月。崔某某在派尔克公司工作年限为8年4个月，派尔克公司应当支付赔偿金42831.33元【（2165.85+353.64）×8.5×2】,崔某某主张42760.61元未超出法律规定，本院予以支持。崔某某要求派尔克公司支付失业金及待通知金无事实及法律依据，本院不予支持。派尔克公司在与崔某某解除劳动关系后，为其垫付了2020年7月至11月的社会保险费3306.95元，现派尔克公司在本案中提起反诉要求崔某某返还该费用，该反诉请求虽与本案纠纷的事实有牵连，但不属于同一法律关系，不符合反诉的受理条件，但崔某某同意将该费用在本案中一并处理并同意返还，为减少讼累，本院在本案中将崔某某应当返还给派尔克公司为其垫付的2020年7月至11月的社会保险费3306.95元，在派尔克公司应当支付给崔某某的赔偿金中予以扣减，扣减后派尔克公司应当支付崔某某赔偿金39453.66元（42760.61-3306.95）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告某派尔克公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告崔某某赔偿金39453.66元。二、驳回原告崔某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，减半收取5元（免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××59）预交上诉案件受理费。审判员  郑金二〇二一年五月十七日书记员  张静附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。