江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终1934号上诉人（原审原告）：周小群，男，1974年8月10日生，汉族，户籍地江苏省泰兴市，现住江苏省常州市新北区。被上诉人（原审被告）：常州市福都服饰有限公司，住所地江苏省常州市新北区汉江路397号，统一社会信用代码91320411313762444F。法定代表人：许珺文，常州市福都服饰有限公司执行董事。委托诉讼代理人：赵云维，北京市盈科（南京）律师事务所律师。上诉人周小群因与被上诉人常州市福都服饰有限公司（以下简称福都服饰公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（2019）苏0411民初5934号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月10日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人周小群向本院上诉请求：撤销一审判决，判决福都服饰公司向周小群支付经济赔偿金45000元、失业金损失3万元、加班费54445元，本案一审、二审诉讼费由福都服饰公司承担。庭审中周小群变更上诉请求为：撤销一审判决第一项、第三项，判决福都服饰公司向周小群支付经济赔偿金45000元、失业金损失3万元、加班费54445元，确认周小群与福都服饰公司于2019年4月下旬解除劳动合同。上诉事实与理由：（一）周小群所在组是一个完整的生产流水线说明周小群合同工作内容是完整的，福都服饰公司将周小群所在组强行拆分到别组的做法，实质是将周小群合同工作内容分解给其他同事，剥夺周小群履行劳动合同的权利。周小群劳动合同被非法强行终止，福都服饰公司也没有提出变更劳动合同书面要求，致使周小群一直处于无岗位状态，故周小群的劳动合同在2019年4月下旬已被福都公司单方面违法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，福都服饰公司理应承担赔偿责任。（二）关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。诉讼请求增加是指案件受理后举证期间诉讼请求的增加，周小群举证期间增加的诉讼请求为失业金损失赔偿，而加班费请求只是变更，法律对变更请求没有限制，因此一审法院应对加班费作出判决。（三）关于失业金损失赔偿问题，周小群劳动合同被终止后势必会造成其失业，故失业跟劳动合同解除具有不可分性，一审法院应将周小群失业金损失赔偿请求与讼争的劳动争议案件合并审理。福都服饰公司未依法为周小群缴纳社会保险费，造成周小群失业后无法办理失业金领取，该损失应由福都服饰公司承担。被上诉人福都服饰公司辩称，案涉劳动合同关系的终止系基于周小群单方辞职请求而形成，福都服饰公司并未违法解除案涉劳动合同关系，无需向周小群支付经济赔偿金。对于失业金损失和加班费该二项请求未经仲裁前置程序，应当由周小群另行仲裁，且该二项请求系独立请求内容，与周小群在一审中主张的赔偿金具有可分性，也不适用周小群所主张的《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第十四条的规定，一审法院事实认定清楚，法律适用准确，请求依法驳回周小群的全部诉讼请求。周小群向一审法院起诉请求：1.判令解除周小群、福都服饰公司的劳动关系；2.判令福都服饰公司支付周小群经济补偿金22500元；3.判令福都服饰公司支付加班费3227元；4.本案的诉讼费用由福都服饰公司承担。案件审理过程中，周小群申请增加、变更诉讼请求，增加：1.判令福都服饰公司支付因未依法为周小群在职期间正常缴纳社会保险费导致的劳动关系解除所应支付的经济补偿金即22500元（此项请求与之前的补偿金请求共同合为一个金额）；2.判令福都服饰公司支付失业金损失3万元；变更：加班费金额变更为54445元。另周小群当庭将经济补偿金更改为经济赔偿金，金额为45000元。一审法院经审理查明，周小群于2015年3月入职福都服饰公司从事质检工作，双方签订劳动合同，福都服饰公司为周小群缴纳社会保险。因公司产业结构调整，调整生产线，2019年4月下旬福都服饰公司将周小群所在的车间四组与其他生产线合并，并将周小群岗位从原先车间的前道检验员调整至合并后生产线的后道检验员。周小群拒绝福都服饰公司调岗，认为福都服饰公司对其岗位调整没有与其协商，并要求与福都服饰公司解除双方劳动关系，并支付调岗所产生的经济补偿金。后2019年5月至6月16日期间，周小群不再从事质检员工作，转而从事前道帮忙和后道返修工作。2019年5月7日上午、5月10日全天、5月14日全天、5月15日上午，周小群擅自离开工作岗位。周小群、福都服饰公司于2019年5月15日在公安调解下就周小群上岗及旷工情形出具情况说明。2019年6月16日，周小群通过中国邮政发函给福都服饰公司，以福都服饰公司擅自调动周小群工作岗位未与周小群协商为由，要求与福都服饰公司解除劳动关系。从2019年6月17日起，周小群不再到福都服饰公司上班。福都服饰公司认可2019年6月份的工资还未结算给周小群，金额为1104元。一审法院另查明，周小群就其与福都服饰公司之间的劳动争议纠纷向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与福都服饰公司之间的劳动关系，并要求福都服饰公司支付周小群经济补偿金22500元、支付2019年4月份克扣工资715元、5月份克扣工资2480元、6月1日至6月16日期间工资2250元。该委于2019年7月26日作出新劳人仲案字[2019]第641号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2019年6月17日解除，福都服饰公司支付周小群2019年6月1日至6月16日期间工资1104元，对周小群的其他仲裁请求不予支持。一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时用人单位正常的管理权限亦应得到尊重。关于周小群要求福都服饰公司支付经济赔偿金的主张，本案周小群系于2019年6月16日发函给福都服饰公司确认其2019年6月17日起不再到福都服饰公司上班，而福都服饰公司系因车间合并调整周小群至合并后的车间系行使正当的管理权限，周小群系以福都服饰公司擅自调动其工作岗位未与其协商为由主动离职，同时周小群亦未提供证据证明单位存在违法解除劳动合同的情形，周小群不能向福都服饰公司主张经济赔偿金。关于2019年6月工资的问题，周小群、福都服饰公司于2019年6月17日解除劳动关系，福都服饰公司应结清周小群该月工资，一审法院确认福都服饰公司支付周小群2019年6月份工资1104元。关于周小群要求福都服饰公司支付加班工资及失业金损失的主张，周小群的该两项主张未经仲裁处理，本案暂不处理。一审判决：一、确认周小群与福都服饰公司解除劳动关系，劳动关系解除时间为2019年6月17日；二、福都服饰公司于本判决生效之日起十日内支付周小群2019年6月份工资1104元。三、驳回周小群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。一审案件受理费10元，由周小群负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审期间，关于周小群岗位调整，周小群称，撤组前福都服饰公司曾想将其调整到后道做质检，因当时其岗位仍在，且前道质检属管理，后道质检属普通检验工，性质不一，待遇也不一样，故其当时并未同意。其所在组被撤并后，福都服饰公司未再要求调其去后道做质检，当时其是愿意去后道质检的。后福都服饰公司要求周小群转岗至一线缝纫工，因其不同意，一直处于无岗位状态。福都服饰公司陈述，因前道缝制人员减少严重，福都服饰公司迫于无奈于2019年4月20日前后对周小群所在组进行解散调整，撤组前后公司均征询周小群岗位调整意见，是否愿意至后道做质检或去前道做缝制，但周小群均不同意，坚持要做前道质检，因周小群所在组已被解散撤并，无法再安排其做前道质检。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。二审另查明，福都服饰公司作为甲方与周小群作为乙方于2019年2月2日签订的劳动合同约定，福都服饰公司安排周小群从事质检工作，福都服饰公司根据工作需要，可依法合理变动周小群的工作岗位。福都服饰公司实行计件工资制，福都服饰公司按照约定的定额和计价单价，根据周小群的业绩，按时足额支付周小群的工资报酬。本院认为，关于福都服饰公司应否支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故福都服饰公司向周小群支付赔偿金的前提是存在违法解除或者终止劳动合同的情形。根据查明的事实，首先，本案中周小群因福都服饰公司擅自调岗未与其协商，书面提出于2019年6月17日与福都服饰公司解除劳动合同，系周小群主动离职。其次，周小群与福都服饰公司在劳动合同中明确约定合理调岗权，福都服饰公司调整周小群岗位系因生产经营需要，不具有侮辱性、针对性，计件制的工资报酬也仅与工作量相关，岗位调整未明显给周小群带来不利益之情形，故本院认为福都服饰公司调整周小群的岗位具备一定合理性。周小群上诉主张福都服饰公司撤并其所在组，致使其劳动合同被非法强行终止，属违法终止劳动的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于失业金和加班费的诉讼请求，该二项诉讼请求属独立的诉讼请求且未经仲裁前置程序，一审法院暂不处理并无不当，本院予以确认。周小群关于其与福都服饰公司解除劳动合同时间为2019年4月下旬的上诉请求，无事实和法律依据，依法不予支持。综上，周小群的上诉请求及上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周小群负担。本判决为终审判决。审 判 长  杨 成审 判 员  杨 剑审 判 员  顾 洋二〇二一年五月二十七日法官助理  张玲霞书 记 员  谢柯婷