甘肃省白银市平川区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)甘0403民初674号 原告：牛某，男，汉族，住白银市。 被告：甘肃信达劳务派遣有限公司。住所：白银市北京路106号北侧。 法定代表人：郝某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘某，系该公司副总经理。 被告：靖远第二发电有限公司。住所：甘肃省兰州市安宁区十里店街道北滨河西路85号第10层1001室。 法定代表人：李某1，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李某2，系该公司员工。 委托诉讼代理人：陈某，系该公司员工。 原告牛某与被告甘肃信达劳务派遣有限公司、甘肃第二发电有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛某与被告甘肃信达劳务派遣有限公司委托诉讼代理人刘某、靖远第二发电有限公司委托诉讼代理人李某2、陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 牛某向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与第一被告自2010年1月1日至今存在劳动关系；2.判决确认原告与第二被告自1995年至2009年12月31日存在劳动关系；3.判决二被告向原告支付经济补偿金56568元；4.判决二被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额56568元；5.判决二被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额56568元；6.判决二被告向原告支付失业保险损失69984元；7.判决二被告支付原告加班工资50000元；8.判决二被告支付原告带薪年休假30000元；9.判决第一被告协助原告转移社会保险及移交人事档案手续；并向原告出具离职证明。事实与理由：原告于1995年到第二被告处工作，2008年1月1日，在未告知原告的情况下将原告的社保等放至金桥劳务股份有限公司，后又在未告知原告的情况下将原告的社保放至甘肃信达劳务派遣有限公司。工作期间，原告工作兢兢业业，但被告未按照法律规定为原告购买保险，尤其从未给原告买过生育险和失业险，也未正常发放工资。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，原告有权解除劳动关系，并要求被告按照《劳动合同法》第四十六条之规定支付经济补偿。原告认为，被告的行为严重违反了《劳动合同法》、《社会保险法》、《甘肃省实施办法》等相关法律、法规的规定，为维护原告的合法权益，故诉至法院。 甘肃信达劳务派遣有限公司辩称，一、被答辩人牛某已于2020年7月1日主动离职，并且在离职第二天就与其他用人单位确定了新的劳动关系，其要求确认与答辩单位至今存在劳动关系的主张不能成立。二、被答辩人提出的第二项诉讼请求与答辩人无关，且超过诉讼时效，不应当予以支持。三、被答辩人诉求答辩人向其支付经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，不符合劳动法第四十六条支付经济补偿金的规定。本案中，被答辩人在与信达劳务之间劳动合同未解除时，直接在白银市平川区泓澎保安有限公司上岗工作至今，保安制服、上岗证、考勤及工资也自2020年7月发放至今。被答辩人是单方面违约，其与其他用人单位已经建立劳动合同关系情形下，单方面终止劳动合同关系，系自动离职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故被答辩人的诉请没有事实及法律依据。四、被答辩人请求支付未签订书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，已超过一年的诉讼时效，根据相关法律规定，被答辩人自2010年开始上班，其在2021年1月才提起仲裁申请，该项请求明显已超过一年仲裁时效期间，故被答辩人的诉请不符合法律规定，请求法院予以驳回。五、被答辩人申请支付失业保险损失一项，答辩人在2010年1月起就将被答辩人的社保关系转入答辩人公司，持续足额缴纳各险种费用直至2020年6月，况且，被答辩人自2020年7月1日起，已在其他单位上岗工作至今，社保关系也已转至现入职的单位，根本不存在失业一说，根据社会保险法第四十五条规定，原告也不符合领取失金的条件。并且社会保险不属于人民法院的受案范围，故请求法院予以驳回被答辩人的诉讼请求。六、被答辩人提出支付的加班工资、带薪年休假等福利待遇均属用工单位应当履行之义务，与信达公司无关。七、被答辩人申请答辩人协助办理社保关系及人事档案转移事宜，答辩人已协助将被答辩人的社保关系转移至白银市平川区泓澎保安有限公司，人事档案在与被答辩人办理离职手续后愿意配合办理。八、被答辩人诉答辩人劳务争议一案贵院已就类似案件作出了判决，贵院应该驳回被答辩人的诉讼请求。综上所述，被答辩人诉答辩人的诉讼请求，缺乏事实依据，故请求法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。 靖远第二发电有限公司辩称，一、原告诉请和信达公司存在劳动关系与我公司无关，我公司不答辩。二、原告主张1995年至2009年12月31日和我公司存在劳动关系，没有事实和法律依据，并且超过了一年的仲裁、诉讼时效，请求法庭驳回。三、答辩人和原告没有劳动合同关系，不存在支付经济补偿金的说法，请求驳回原告的请求。四、原告主张未签订劳动合同二倍工资差额的请求没有事实和法律依据，并且超过了一年的仲裁、诉讼时效，请求予以驳回。五、原告主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额超过一年的诉讼时效，请求法庭驳回。六、答辩人与被答辩人没有劳动关系，答辩人已经在其他单位上班，没有事实与法律依据，请求法庭驳回。七、针对让靖远二厂支付加班工资的仲裁请求，答辩人认为被答辩人未就其加班的事实加以举证，未针对谁安排的加班以及加班时间、加班内容、加班地点，应就补发加班工资的金额进行论证和说明。被答辩人是信达公司的劳务人员，其工资（工资构成包括加班工资）均由信达公司发放，原告主张的加班费没有事实依据，应予以驳回。八、原告主张的带薪休假30000元，因原告不是我公司职工，和我公司无关，这项也没有仲裁，请求驳回。九、社保移交不答辩，和我们无关，因此请求法庭驳回原告关于电厂的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的白平劳仲裁字（2021）第008号裁决书、《2019年清理等服务项目合同》，本院予以确认并在卷作证。有异议的证据：牛某提交的1996年与靖远电厂签订的劳动合同一份，证明其与靖远电厂签订了合同。甘肃信达劳务派遣有限公司质证称合同与其无关。靖远第二发电有限公司质证称劳务合同系20年前的，说不清楚，不发表意见。本院审查后认为牛某提交的《劳动用工合同书》没有其他证据相互印证，真实性无法确定，靖远第二发电有限公司亦未对该合同发表意见，故本院对该证据的证明效力不予认定。甘肃信达劳务派遣有限公司提交的证据有：《靖远第二发电有限公司劳务派遣（租赁）合同》、《关于延长执行劳务派遣外委项目合同的协议》、靖远第二发电有限公司文件、通知、2019年6月甘肃信达劳务派遣有限公司工资表、白银市社保局社保系统显示信息。牛某及靖远第二发电有限公司对上述证据均未提出异议。本院审查后认为上述证据内容真实，来源合法，与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：牛某于2010年进入甘肃信达劳务派遣有限公司工作，由甘肃信达劳务派遣有限公司将其派遣至靖远第二发电有限公司，在靖远第二发电有限公司工作期间，牛某一直从事保安工作。牛某在甘肃信达劳务派遣有限公司工作期间，未签订书面劳动合同。2019年3月1日，以靖远第二发电有限公司为甲方，以甘肃信达劳务派遣有限公司为乙方，双方签订了《2019年清理等服务项目合同》，对合同内容进行了约定。合同期限为2019年3月1日至2020年2月28日。由于2020年新冠肺炎疫情影响，靖远第二发电有限公司招投标相关方面工作相应推迟，造成公司劳务派遣项目和清理、清扫、运输外包项目招标工作无法及时完成。经双方协商，同意延长合同执行期限至2020年6月30日到期,但未向牛某告知，亦未要求牛某自期限届满之日起立即向其报告。2020年7月1日，牛某开始在白银市平川区泓澎保安公司工作，该保安公司继续将牛某派遣至靖远第二发电有限公司。甘肃信达劳务派遣有限公司为牛某缴纳了2010年至2020年6月期间的养老保险。 2021年1月5日，牛某向白银市平川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请请求：1.确认申请人与被申请人甘肃信达劳务派遣有限公司自2010年1月1日至今存在劳动合同关系；2.确认申请人与被申请人靖远第二发电有限公司自1996年至2009年12月31日存在劳动关系；3.要求二被申请人根据《劳动合同法》第36条、38条、40条及46条等规定，向申请人支付经济补偿金56568元；4.要求二被申请人向申请人支付1996年至今未签订书面劳动合同的二倍工资差额56568元；5.要求二被申请人向申请人支付1996年至今未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额56568元；6.要求二被申请人支付申请人失业保险损失69984元；7.要求二被申请人向申请人支付1996年至今加班工资50000元；8.要求被申请人甘肃信达劳务派遣有限公司协助申请人转移社会保险及移交人事档案手续，并向申请人出具离职证明。白银市平川区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出白平劳仲裁字（2021）第008号裁决书，驳回了申请人牛某的劳动仲裁请求。牛某不服白平劳仲裁字（2021）第008号裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，牛某的第一项诉讼请求为确认其与甘肃信达劳务派遣有限公司自2010年1月1日至今存在劳动关系，甘肃信达劳务派遣有限公司认可其公司与牛某自2010年1月1日建立劳动关系，本院对此予以确认。该劳动关系于2020年6月30日期满，故双方自2010年1月至2020年6月30日存在劳动关系。牛某的第二项诉讼请求为确认其与靖远第二发电有限公司自1995年至2009年12月31日存在劳动关系，因牛某未向法庭提供确实充分的证据证明其主张，故对牛某的该项诉讼请求，本院不予支持。牛某的第三项诉讼请求系支付其经济补偿金56568元，甘肃信达劳务派遣有限公司辩称牛某在与其公司劳动合同未解除时，直接在白银市平川区泓澎保安有限公司上岗工作至今，牛某是单方面终止劳动合同关系，系自动离职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。本院审查后认为，甘肃信达劳务派遣有限公司未举证证实其提前向牛某告知劳动派遣协议的届满日期，也未举证证实其要求牛某何时向其报到，更未举证证实其为牛某事先安排了其他工作，故甘肃信达劳务派遣有限公司辩称牛某单方面终止劳动关系的理由不能成立。牛某在劳务派遣协议到期的情况下选择继续上班，视为与甘肃信达劳务派遣有限公司协商一致解除了劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，甘肃信达劳务派遣有限公司作为用人单位应当向牛某支付经济补偿。牛某自2010年1月与甘肃信达劳务派遣有限公司建立劳动合同关系，牛某离职前十二个月的平均工资经核算为2154.04元，故牛某主张的经济补偿金额为21540.4元（2154.04×10年）。对于牛某的第四项诉讼请求，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，受一年仲裁时效时间的限制。牛某应当以书面形式在劳动关系届满一年后的一年内提出，在此期间未主张，已超过仲裁时效期间，故对牛某的该项请求，本院不予支持。牛某的第五项诉讼请求即要求支付其未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额56568元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同。牛某的该项请求理由不成立，本院不予支持。牛某的第六项诉讼请求即支付其失业保险损失69984元，因失业损失不属于法院审理的范围，故本院不作处理。关于加班工资，牛某未能提供其加班的相关证据，应由其承担举证不能的法律责任，故对牛某的该项诉讼请求，本院不予支持。牛某主张的带薪年休假工资30000元，超出了原仲裁审理的范围，本院不予支持。牛某第九项诉讼请求系要求甘肃信达劳务派遣有限公司协助其转移社会保险及移交人事档案手续，并向其出具离职证明。牛某要求转移其社会保险的请求无事实依据，本院不予支持，但其主张由甘肃信达劳务派遣有限公司移交人事档案手续并向其出具离职证明的请求，理由成立，应予支持。 综上所述，对牛某的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、牛某与甘肃信达劳务派遣有限公司自2010年1月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系； 二、解除牛某与甘肃信达劳务派遣有限公司之间的劳动关系，甘肃信达劳务派遣有限公司为牛某办理人事档案手续并出具离职证明； 三、甘肃信达劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内向牛某支付经济补偿金21540.4元； 四、驳回牛某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由甘肃信达劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。 审 判 员 石福荣 二〇二一年五月二十六日 法官助理 张彩梅 书 记 员 孙晓娇