北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终7623号上诉人（原审原告）：北京易游国际旅行社有限公司，住所地北京市丰台区新宫体育健身休闲园8号中福2号楼285A。法定代表人：田丽娜，副总经理。委托诉讼代理人：张树，男，北京易游国际旅行社有限公司总经理。被上诉人（原审被告）：赵佳美，女，1987年5月5日出生，汉族，住河北省承德市鹰手营子矿区。委托诉讼代理人：张红霞，广东国晖（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张强，广东国晖（北京）律师事务所律师。上诉人北京易游国际旅行社有限公司（以下简称易游旅行社）因与被上诉人赵佳美劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2020)京0106民初16617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月18日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。易游旅行社上诉请求：1.撤销一审判决第五项，依法改判我公司无需向赵佳美支付违法解除劳动合同赔偿金73856元；2.诉讼费由赵佳美承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。赵佳美严重违反法律规定和劳动合同约定，我公司有权单方解除劳动合同，并无需支付赔偿金。1.赵佳美在2019年期间数十次通过仿冒领导签名，提交虚假的员工外出申请单方式，掩盖其旷工未打卡事实，故意逃避劳动义务，从我公司处骗取大量工资报酬，给我公司利益造成重大损害。我公司在一审中提供了58份虚假员工外出申请单及考勤记录等作为证据，其中仅赵佳美当庭承认系其仿冒领导签名的员工外出申请单就多达11份。按赵佳美自述的其离职前12个月月均工资7008元计算，仅通过这11份虚假外出单实现旷工5.5个工作日，赵佳美就从我公司处骗取工资报酬1772元。一审判决对上述已经查明的事实情况只字未提。2.根据《劳动法》第三条第二款的规定，完成劳动任务、足额提供劳动是法律规定的劳动者的基本义务和职业道德。《劳动合同书》第十九条属于对用人单位可以单方解除劳动合同情形的约定，足以构成我公司的基本规章制度，无论我公司有无其他规章制度，都不影响劳动合同中上述条款的有效性和约束力。综上，请求二审法院依法改判支持我公司的上诉请求。赵佳美辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决，不同意易游旅行社的上诉请求。关于仿冒签名的问题，这是公司普遍存在的现象，是经公司负责人同意后才签的，而且合同解除与假冒签名无关，合同是由于易游旅行社负责人对赵佳美不满而解除的。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。易游旅行社向一审法院起诉请求：1.易游旅行社无需支付2019年3月1日至2019年3月31日期间工资4131元、2019年9月1日至2019年9月30日工资3750元、2019年10月1日至2019年10月16日工资1724.14元；2.易游旅行社无需支付违法解除劳动合同赔偿金73856元；3.易游旅行社无需支付2019年1月1日至2019年10月16日未休年休假工资1697.84元。一审法院认定事实如下：赵佳美于2013年l0月22日入职易游旅行社，担任业务员岗位；双方于2019年4月8日签订了自2018年11月1日生效的无固定期限劳动合同，易游旅行社自2013年12月至2019年10月期间为赵佳美缴纳社会保险；赵佳美月工资标准为基本工资3500元加工龄工资加提成，工龄工资每年增长50元，提成每月不固定，2019年3月尚欠工资749元未发放、2019年9月尚欠工资3368元未发放、2019年10月尚欠工资1724.14元未发放，2019年年休假已经休完。2019年12月3日，赵佳美向丰台仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求易游旅行社：l、支付2013年10月22日至2019年4月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额77088元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金84096元；3、支付2019年3月工资5249元、2019年6月提成476元、2019年9月工资9368元、2019年10月工资4125元；4、支付2019年1月1日至2019年10月l6日未休年休假工资3103元。2020年1月20日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第696号裁决书，裁决：一、易游旅行社支付赵佳美2019年3月1日至2019年3月31日工资4130元、2019年6月1日至2019年6月30日提成476元、2019年9月1日至2019年9月30日工资3750元、2019年10月1日至2019年10月16日工资1724.14元；二、易游旅行社支付赵佳美违法解除劳动合同赔偿金73856元；三、易游旅行社支付赵佳美2019年1月1日至2019年10月16日未休年休假工资1697.84元；四、驳回赵佳美的其他仲裁请求。赵佳美主张易游旅行社与其约定每月15日通过法定代表人田丽娜的个人银行账户、微信、支付宝向其转账支付上一自然月工资，但工资的实际发放时间不固定；在职期间，其工资支付至2019年8月，易游旅行社未支付其2019年3月工资、2019年9月工资、2019年l0月工资；易游旅行社于2019年10月16日以严重违反公司规章制度为由将其辞退，并出具劳动合同书、银行流水、社保缴费记录、劳动关系证明、员工辞退通知书、员工辞退审批表、微信聊天记录、2019年业绩明细、用车费用、汇款查询单、缴款单、工资条、市场部工资、绩效、提成方式、工资及业绩提成统计表、录音加以佐证。上述员工辞退通知书载明“赵佳美女士：根据本公司与您签订的劳动合同约定您担任市场部业务员职务。现因您在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为，公司决定于2019年10月16日解除与您签订的劳动合同。请您在接到通知书之日到公司办公室办理工作交接手续”，落款显示“北京易游国际旅行社有限公司”字样的印章，日期显示为2019年10月16日。员工辞退审批表载明“辞退原因：业绩不达标，违反公司规章制度。日期：2019.10.16”。易游旅行社对市场部工资、绩效、提成方式、银行流水、微信聊天记录、汇款查询单、缴款单、劳动合同书、劳动关系证明、社保缴费记录、员工辞退通知书、员工辞退审批表的真实性均不持异议，对工资条、2019年业绩明细、录音的真实性及证明目的均持有异议。易游旅行社主张因赵佳美业绩不达标、违反考勤制度，模仿领导签字，于2019年10月16日提出与赵佳美解除劳动合同，并出具田丽娜与赵佳美及田丽娜与张树微信聊天记录截图、赵佳美2019年7、8、9月业绩表、市场部工资、绩效、提成方式、赵佳美2019年3月至10月门禁系统考勤记录、员工外出申请单、借款单、赵佳美2018年10月至2019年9月工资发放记录等证据加以佐证。赵佳美对田丽娜与赵佳美微信聊天记录截图、赵佳美2019年7、8、9月业绩表、市场部工资、绩效、提成方式、员工外出申请单、借款单、赵佳美2018年10月至2019年9月工资发放记录的真实性均不持异议，对田丽娜与张树微信聊天记录截图、赵佳美2019年3月至10月门禁系统考勤记录的真实性均持有异议。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决易游旅行社应支付赵佳美2019年6月1日至2019年6月30日期间提成476元，赵佳美与易游旅行社均未就此提起诉讼，应视为双方认可上述仲裁裁决结果，法院对此予以确认；因双方对于2019年3月尚欠工资749元未发放、2019年9月尚欠工资3368元未发放、2019年10月尚欠工资1724.14元未发放及2019年年休假已经休完的事实均不持异议，法院对此予以确认，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，易游旅行社应支付赵佳美2019年3月工资749元，2019年9月工资3368元，2019年10月1日至2019年10月16日期间工资1724.14元,2019年6月1日至2019年6月30日期间提成476元。易游旅行社无需支付赵佳美2019年未休年休假工资。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因易游旅行社未向法院出具员工辞退通知书及员工辞退审批表中所依据的规章制度，用以证明其单位解除劳动合同行为的合法性，应承担举证不利后果，故易游旅行社于2019年10月16日与赵佳美解除劳动合同的行为，确有不妥。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，结合工资条照片、工资发放记录所载内容和庭审调查结果，易游旅行社应支付赵佳美违法解除劳动合同赔偿金73856元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院于2020年12月判决：一、北京易游国际旅行社有限公司于判决生效后7日内支付赵佳美2019年3月1日至2019年3月31日期间工资749元；二、北京易游国际旅行社有限公司于判决生效后7日内支付赵佳美2019年9月1日至2019年9月30日期间工资3368元；三、北京易游国际旅行社有限公司于判决生效后7日内支付赵佳美2019年10月1日至2019年10月16日期间工资1724.14元；四、北京易游国际旅行社有限公司于判决生效后7日内支付赵佳美2019年6月1日至2019年6月30日期间提成476元；五、北京易游国际旅行社有限公司于判决生效后7日内支付赵佳美违法解除劳动合同赔偿金73856元；六、北京易游国际旅行社无需支付赵佳美2019年未休年休假工资1697.84元；七、驳回北京易游国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于易游旅行社上诉所提其公司无需向赵佳美支付违法解除劳动合同赔偿金73856元的意见。根据法律规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，易游旅行社未向法院出具员工辞退通知书及员工辞退审批表中所依据的规章制度，用以证明其单位解除劳动合同行为的合法性，故一审法院据此认定易游旅行社于2019年10月16日与赵佳美解除劳动合同的行为不妥，并判令易游旅行社向赵佳美支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审查认为，一审法院上述认定及处理均符合法律规定及本案的实际情况，并无不当。易游旅行社的上诉意见缺乏充分事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，易游旅行社的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京易游国际旅行社有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李明磊审 判 员 李俊晔审 判 员 王 元二〇二一年五月三十一日法官助理 黄 骏书 记 员 黄雅楠