四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0105民初5869号 原告：成都阶梯你和我文化传播有限公司，住所地：成都市青羊区一环路西二段17号。 法定代表人：李红，职务不祥。 委托诉讼代理人：刘庆庆，北京隆安（成都）律师事务所律师。 被告：付玲，女，1990年5月25日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：魏海强，四川谦信律师事务所律师。 原告成都阶梯你和我文化传播有限公司（以下简称阶梯文化公司）与被告付玲劳动争议一案，本院于2021年3月15日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，由审判员李拥军独任审判，于2021年4月19日公开开庭进行了审理。原告阶梯文化公司的委托诉讼代理人刘庆庆，被告付玲及其委托诉讼代理人魏海强，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阶梯文化公司向本院提起诉讼，请求法院判令阶梯文化公司：1.无需向付玲支付2020年2月至2020年9月14日期间未足额发放的工资9864.68元；2.无需向付玲支付解除劳动合同经济补偿金8750元；3.无需向付玲支付未签订劳动合同双倍工资差额12913.79元；4.本案诉讼费用由付玲承担。事实与理由：2020年2-3月疫情期间，阶梯文化公司根据主管部门要求完全处于停工停课时期，付玲没有提供任何劳动，阶梯文化公司已按照成都市最低工资标准1780元/月的70%即1246元/月发放生活费。2020年4-9月期间，付玲作为课程顾问，因业绩不达标，岗位工资经其同意后调整：4-5月为高级顾问3000元/月，6-8月为中级顾问2800元/月，9月为初级顾问2500元/月，且6月、7月、9月发生学员退费，付玲存在退回业绩提成3446.9元。阶梯文化公司为付玲缴纳社保至其离职当月，不存在未依法缴纳社保的情形，付玲系主动离职，阶梯文化公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。阶梯文化公司自用工之日起即与付玲签订了劳动合同，合同到期后因疫情影响未及时续签但仍保持劳动关系，应当视为续订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实，阶梯文化公司无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。仲裁委超过法定审理期限作出裁决，程序严重违法，损害了阶梯文化公司的利益。为维护自身合法权益，请求人民法院依法判决。 被告付玲辩称，阶梯文化公司拖欠付玲工资未发，以及未按时缴纳社保，双方合同到期后，也未在一个月内与付玲续签劳动合同，其应当支付付玲未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金。仲裁委裁决正确，请求驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2018年5月29日，甲方阶梯文化公司与乙方付玲签订《劳动合同》载明：合同期限从2018年4月24日起至2020年4月23日止。乙方同意根据甲方工作需要，在课程顾问岗位工作。甲方因经营和工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整，乙方保证服从甲方安排。乙方工资为基本薪资3500元+绩效+提成。因甲方工作岗位合并或调整，或因甲方生产经营发生困难、乙方工作能力、业绩、身体状况等原因，甲方有权根据规章制度调整乙方工作岗位并依照甲方等薪酬福利制度，调整乙方工资。双方将就调整内容签订变更确认。 阶梯文化公司《课程顾问薪酬管理制度》载明：第3条，课程顾问及其他销售人员薪资由基本工资、绩效奖金、业绩提成、其他奖金等构成。第4.1款，以月均销售额衡量课程顾问、销售人员职位等级及薪资标准，劳动合同所定职位等级、薪资标准仅为入职时暂定职位、薪资标准；入职后，公司将根据月均实际销售额相应调整职位等级及实际薪资标准。见习课程顾问，基本工资为2300元，绩效奖金1000元，职位等级衡量标准：月均销售额 《成都市社会保险个人参保缴费证明》载明：2018年9月至2019年7月期间，阶梯文化公司为付玲缴纳社保。2019年8月至2020年9月期间的社保，阶梯文化公司已于2020年12月为付玲缴纳。 阶梯文化公司办公软件钉钉《通用审批》载明：（1）申请日期2020年7月7日，申请人付玲（已离职），申请人部门为营销部-红牌楼校区，申请内容为退费申请，审批详情为恒远校区由于搬迁产生的学生退业绩，现申请不扣付玲业绩提成中涉及的绩效部分，只扣除付玲退费业绩提成金额的50%。6月已退业绩明细见附表。附表：学生李月潼，扣业绩提成413元；吴辰轩，扣业绩提成221元；边天玥，扣业绩提成635元；唐梓菱，扣业绩提成1182元；合计2451元。（2）申请日期2020年8月4日，申请人付玲。7月退业绩附表：学生戴千硕，扣业绩提成共计342元；李晨希，扣业绩提成908元；陈昱竹，扣业绩提成152元，彭唐欣月，扣业绩提成136元；合计1538元。（3）2020年9月25日，《学员退费申请》显示，申请人周曦，系任课老师，学生王嘉祺，缴费7800元，学费使用1820元，应退学费5980元，退学原因为时间冲突距离太远，备注付玲业绩。审批流程处，赵静、皱长芬等同意：扣付玲2019年10月业绩。 付玲提交《2019年9月至2020年8月薪资表》载明：付玲的工资构成由基本薪资+业绩提成+绩效+补贴构成，2019年9月至2020年7月基本薪资均为3800元，社保缴纳均为317.66元。扣除社保后，2019年9月，业绩提成1502元，绩效900元，应发5884.34元；10月，业绩提成4294元，绩效1200元，补贴500元，应发9476.34元；11月，业绩提成397元，应发3879.34元；12月，业绩提成2517元，绩效756元，扣考勤20元，应发6735.34元。2020年1月，业绩提成197元，应发3679.34元；4月，扣考勤152元，扣保险635.32元，应发3062.52元；5月，绩效40元，应发3522.34元；6月，业绩提成-961.5元，绩效160元，应发2680.84元；7月，业绩提成84元，绩效200元，应发3598.34元；8月基本薪资为-768元，业绩提成24元，绩效160元，应发-901.66元。 阶梯文化公司提交《付玲2020年2月至9月14日工资统计表》载明：2020年2月，职务等级：资深顾问，工资标准1780元×70%=1246元，个人社保-317.66元，应发928.34元，备注停工停课，最低工资的70%。3月，资深顾问，工资1246元，个人社保-317.66元，应发928.34元。4月，高级顾问，工资3000元，考勤-276元，个人社保-317.66元，应发2406.34元，备注4月2日上班并请假1天，扣考勤276元。5月，高级顾问，工资3000元，个人社保-317.66元，应发2682.34元。6月，中级顾问，工资2800元，个人社保-317.66元，退业绩提成-1225.5元，应发1256.84元。7月，中级顾问，工资2800元，个人社保-317.66元，退业绩提成-769，应发1713.34元。8月，中级顾问，工资2800元，个人社保-317.66元，应发2482.34元。9月，初级顾问，工资2500元（14日离职），考勤-1465.52元，个人社保-478.2元，退业绩提成-1452.4元，应发-896.12元，备注9月14日离职，且离职后未办理工资结算。小计，工资合计19392元，考勤扣除1741.52元，个人社保扣缴2701.82元，退业绩提成共计3446.9元，应发合计11501.76元。2020年2月至9月已实际发放11288.04元。余213.72元工资未发放。 付玲提交《中国工商银行借记卡账户历史明细清单》载明：阶梯文化公司向付玲发放工资：2019年8月工资4639.34元，9月5884.34元，10月9676.34元，11月3879.34元，12月4254元。2020年6月8日发放418元、22日332元、24日1000元；7月16日1254元、27日1606元。2020年9月2日5000.02元、3日2000.86元、7日1620元、21日4217.84元。付玲陈述2020年6月至7月发放的工资系补发2019年12月工资。 阶梯文化公司提交《中国工商银行网上银行电子回单》载明：阶梯文化公司2020年9月2日向付玲发放工资5000.02元，备注2020年1月1550.68元，2月1246元，3月928.04元，4月1276元。9月3日发放工资2000.86元，备注4月1635.52元，5月365.34元。9月7日发放1620元，备注2020年5月工资。9月21日发放4217.84元，备注2020年5月1537元，6月2680.84元。 阶梯文化公司还提交，微信截图显示，2020年5月24日下午3时8分，阶梯文化公司红牌楼校区业务校长胡红梅发信息给付玲“收拾一下东西准备出去地推，今天外面不热，老板又提到你业绩的事情了，本月没有要降级。你现在心里怎么想的。”付玲“我自己没劲，所以也没状态。”2020年8月31日下午9时37分，胡红梅发信息“明天上午10点开会，老板说9月份给你按照初级课程顾问算了，你到底怎么想，要做就好好做，不做就找更好的平台，这样下去肯定不行。”付玲“10点我来不到，我爸爸今天已经办理入院了，明天上午有很多项检查”。 2020年9月13日，阶梯文化公司出具《离职证明》载明：兹证明付玲，于2018年4月24日入职公司从事课程顾问职务，于2020年9月13日申请离职。在公司工作期间，该员工无不良表现。公司同意其离职，现已办理完所有离职手续。 2020年9月14日，付玲向阶梯文化公司发出《解除劳动关系告知书》载明：付玲与公司2018年5月29日签订劳动合同，劳动合同期限为2018年4月24日至2020年4月23日。劳动合同到期后至今，公司都未与付玲续签劳动合同，并且一直拖欠工资。公司不但不支付拖欠的工资，还单方降低付玲的基本薪资。另外，付玲才发现公司居然在2019年7月之后就未给付玲缴纳社保。公司这种擅自中断社保的行为，损害了付玲的合法权益。鉴于公司损害劳动者权益的行为，特发函告知公司，从即日起，付玲与公司解除劳动关系。 2020年9月14日，付玲办理离职交接手续。 2020年9月14日，付玲向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决阶梯文化公司：1.支付付玲拖欠的工资19456.72元；2.支付付玲2020年9月1日至15日工资1900元；3.支付付玲经济补偿金11746.93元；4.支付付玲未签订劳动合同的双倍工资17768元。该仲裁委于2020年12月21日作出成青劳人仲委案字（2020）第01421号仲裁裁决书，裁决：一、阶梯文化公司于本裁决生效之日起十日内向付玲支付2020年2月至9月14日期间未足额发放的工资9864.68元；二、阶梯文化公司于本裁决生效之日起十日内向付玲支付解除劳动合同经济补偿金8750元；三、阶梯文化公司于本裁决生效之日起十日内向付玲支付未签订劳动合同双倍工资差额12913.79元。其后，阶梯文化公司不服，起诉来院。 2021年1月27日，胡红梅出具《证明》载明：本人胡红梅，自2008年起任职于阶梯文化公司，现职务为红牌楼校区业务校长，并直接管理课程顾问等业务人员。付玲担任本公司课程顾问期间，因其长期工作不在状态，业绩不达标，公司于2020年根据规定调整了其职务和薪资，调整后的职务、薪资标准为：2020年4-5月，高级顾问，3000元/月；6-8月，中级顾问，2800元/月；9月，初级顾问，2500元/月。本人均已提前将前述调整以微信、口头等形式告知付玲本人，且付玲本人均已同意调整。 审理中，阶梯文化公司陈述因疫情影响，公司在2020年2-3月期间处于停工状态，于2020年4月2日复工。 上述事实，有劳动合同、课程顾问薪酬管理制度、成都市社会保险个人参保缴费证明、工商银行电子回单、薪资表、工资统计表、解除劳动关系告知书、离职证明、仲裁裁决书、证明及当事人陈述等证据在案佐证。 本案认为，本案争议焦点为阶梯文化公司无需支付付玲工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求是否成立。 2018年4月24日，付玲入职阶梯文化公司，从事课程顾问工作，双方建立劳动关系。2020年9月13日，付玲申请离职，2020年9月14日，付玲完成工作交接，双方劳动关系解除。 一、关于拖欠工资。阶梯文化公司根据《付玲2020年2月至9月14日工资统计表》及微信聊天截图，主张2020年4月至9月付玲的基本工资应根据岗位调整后的工资计算，但阶梯文化公司未举出相关依据证明岗位调整经过付玲的同意以及向付玲送达了调整岗位后对应的具体薪资待遇，在付玲不予认可的情况下，对该工资统计表，本院不予采信。付玲主张其基本工资为3800元，但其提交的《薪资表》未有阶梯文化公司的盖章确认，在阶梯文化公司不予认可的情况下，对该薪资表中记载付玲的基本工资3800元/月，本院也不宜采信。而双方签订的《劳动合同》中明确约定付玲的基本工资为3500元，对此本院予以采信。2020年2月至3月，阶梯文化公司受疫情影响，停工停产。2020年4月2日复工。根据《关于涉新冠肺炎疫情劳动人事争议有关问题的纪要》第一条（三）款规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定的标准与职工协商后按一定比例支付工资，但不得低于当地最低工资标准。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。”因此，2020年2月，阶梯文化公司应支付付玲一个月工资3500元；2020年3月，阶梯文化公司应当按照成都市最低工资标准1780元的70%向付玲发放生活费1246元（1780元×70%）；2020年9月14日，付玲没有上班，仅办理离职手续，因此2020年4月2日至9月13日，阶梯文化公司应向付玲支付正常工作的工资18948.28元（3500元/月×5月+3500元/月÷21.75元/天×9天）；以上合计23694.28元。阶梯文化公司主张付玲4月请假1天，但未提供相应考勤依据，对此本院不予支持。 另，阶梯文化公司为付玲缴纳社保至2020年9月，付玲个人应缴纳社保部分2541.28元（317.66元/月×8月）。 对于多名学生退费，阶梯文化公司与付玲协商一致扣除付玲相应业绩提成的50%，付玲对此认可。根据付玲自己提交的《通用审批》申请，扣除的业绩提成共计3989元（2451元+1538元）。阶梯文化公司主张扣除付玲业绩提成3446.9元，本院予以支持。 阶梯文化公司于2020年9月向付玲支付工资共计12838.72元（5000.02元+2000.86元+1620元+4217.84元）。 扣除上述个人社保缴费部分、业绩提成部分、已支付工资部分，阶梯文化公司还应向付玲支付2020年2月至9月14日期间未足额发放工资4867.38元（23694.28元-2541.28元-3446.9元-12838.72元）。 二、关于经济补偿金。根据2020年疫情情况，阶梯文化公司应及时足额发放付玲2020年1月、4月-9月的工资，但阶梯文化公司于2020年9月才发放付玲2020年1月至9月部分工资，存在未及时足额发放工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”及第四十六条规定“劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”及第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2018年4月24日至2020年9月14日，付玲的工作年限约为2年零5个月，阶梯文化公司应支付其2.5个月工资作为经济补偿金，故阶梯文化公司应支付付玲解除劳动合同经济补偿金8750元（3500元/月×2.5月）。阶梯文化公司主张无需支付付玲解除劳动合同经济补偿金8750元的理由不能成立，本院不予支持。仲裁委裁决阶梯文化公司支付付玲解除劳动合同经济补偿金8750元，并无不当，对此本院予以确认。 三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”而签订劳动合同，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2020年4月23日，阶梯文化公司与付玲的《劳动合同》到期，阶梯文化公司应自2020年4月24日与付玲续签书面劳动合同，直至2020年5月23日，阶梯文化公司未与付玲签订书面劳动合同，应当向付玲支付每月二倍的工资。故阶梯文化公司应当向付玲支付2020年5月24日至2020年9月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额为12913.79元（3500元/月×3月+3500元/月÷21.75元/天×15天）。阶梯文化公司主张无需支付付玲未签订劳动合同二倍工资差额12913.79元的理由不能成立，本院不予支持。仲裁委裁决阶梯文化公司支付付玲2020年5月24日至2020年9月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额12913.79元，并无不当，对此本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、成都阶梯你和我文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向付玲支付2020年2月至9月14日期间未足额发放的工资4867.38元； 二、成都阶梯你和我文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向付玲支付解除劳动合同经济补偿金8750元； 三、成都阶梯你和我文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向付玲支付2020年5月24日至9月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额12913.79元； 四、驳回成都阶梯你和我文化传播有限公司其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由成都阶梯你和我文化传播有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 李拥军 二〇二一年五月十二日 法官助理 刘经纬 书 记 员 何韵琴