山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终4476号上诉人（原审被告）：贵酿酒业有限公司，住所地上海市。法定代表人：王天杰，执行董事。委托诉讼代理人：穆涛，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：周彬，男，1977年6月4日出生，汉族，住济南市。上诉人贵酿酒业有限公司（以下简称贵酿公司）因与被上诉人周彬劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初14488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月27日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。贵酿公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三项，依法改判为贵酿公司无需向周彬支付任何款项；2.判令周彬承担本案一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、周彬入职时签订的《贵酿酒业集团销售基本法(4.0版)》第七条第11项补充说明：“根据营销业绩需要，公司有权调整业务目标”。贵酿公司在2019年11月份调整基本法后，与周彬签订了《薪酬结构调整通知单》，其中第三条已经标注该薪酬结构自2019年11月1日起按新销售基本法执行，对以上内容已知晓，并同意遵照执行，并非不知情，此乃周彬真实的意思表示(见证据1)。贵酿公司根据周彬的业绩进行相应的职级调整，合法合情合理，不存在克扣工资的情况。二、贵酿公司作为一家初创型的快销品公司，以销售为主。身为一名销售人员，必须达成公司业绩指标，这也是入职时员工与公司达成的共识，职级升降是根据业绩达成情况来进行相应调整的。周彬2020年4月-6月连续三个月个人团队业绩为0元(见证据2)，4-6月共计应发薪资12633.34元。结合目前企业生存所处的困境，要求解除劳动关系是合情合理，也是无奈之举。期间贵酿公司曾多次与周彬善意沟通，拟协商解决均未果，遂于2020年7月7日下发《解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》。三、基本薪是当前职级，按核定标准，结合出勤状况进行计算发放的，公司考勤数据中无周彬考勤数据（见证据3），周彬7月1日职级未提供7月1日-7月7日期间工作的证据。周彬辩称，一、薪资调整通知单，而不是基本法通知单，它的主要目的是对于薪资进行调整，签署薪资结构调整通知单，不代表员工知道基本法。对于基本法公司通知会在后续的时间进行宣讲，然后进行培训签字，发放到个人手中，后续一直到被强行离职都没有培训和签字。二、公司在7月1日强行把所有办公的工具、钉钉、包括邮箱全部给停止使用，但在7月1日到7月7日之前，周彬还在公司进行相关的处理工作，而且公司出具的强制离职的文书上记载最后工作日为2020年7月7日，工资结算日期2020年7月7日，社保缴纳月份2020年6月。三、公司签订的劳动合同第二条第四项明确规定，公司应生产经营需要或其他原因调整员工工作岗位，包括岗位名称、工作、内容、职务、级别等按变更劳动合同办理。双方签名或签章确认的协议或通知书，作为本合同的附件。第六条规定，员工的劳动报酬以双方签订的聘用邀约为准，若员工的岗位职务发生变动、变化或员工的绩效发生变化时，经与员工协商，公司可以调整员工的薪资待遇，以薪资调整通知单为准，所以公司提供的劳动薪资调整通知单证明公司是实行劳动薪资通知单的，并有协商的内容。综上，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。周彬向一审法院起诉请求：1.判令贵酿公司向周彬支付2020年4月1日到6月30日期间被克扣工资18162.75元;2.判令贵酿公司向周彬支付单方面强制解除劳动合同赔偿金20372.64元;3.判令贵酿公司向周彬支付7月1日至7日劳动报酬2298.85元;以上三项合计40834.24元。一审法院认定事实：2019年8月13日，周彬入职贵酿公司并签订劳动合同，任济南分公司经理一职，合同期限为三年，劳动合同中约定如周彬的岗位、职位发生变化或绩效表现发生变化时，经与周彬协商，贵酿公司可以调整周彬的薪资待遇。根据周彬、贵酿公司双方提交的工资表记载，周彬的基本工资为每月10000元，但贵酿公司以业绩考核不达标为由，2020年4月基本工资按照6000元发放，2020年5月-6月基本工资按照4000元发放，并扣款2020年7月份的工资1384元。2020年7月7日，贵酿公司出具《关于：解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，载明因周彬基本法考核业绩不达标，经公司研究决定于2020年7月7日解除劳动合同。贵酿公司做出的与周彬解除劳动合同决定未经过本单位工会研究。贵酿公司未向周彬支付2020年7月的工资。周彬于2020年7月31日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、裁决贵酿公司向周彬支付2020年4月1日到6月30日期间被克扣工资18162.75元;2、裁决贵酿公司向周彬支付单方面强制解除劳动合同赔偿金20372.64元;3、判令贵酿公司向周彬支付7月1日至7日劳动报酬2298.85元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲不[2020]第1429号决定书，以周彬无有效证据证明与贵酿公司存在劳动关系为由决定不予受理。周彬不服，在法定期限内起诉至一审法院。另查明，贵酿公司与周彬解除劳动合同的依据为《贵酒集团业务人员基本管理办法（2019修订版）》，但贵酿公司未提交证据证实该管理办法的制定经过了民主程序，亦无证据证实周彬对该管理办法知情。贵酿公司向一审法院提交的《贵酿酒业集团销售基本法（4.0版）》第二十五条规定：本制度自2019年2月1日起全面执行，试行三个月，故该基本法在周彬入职时已超过试行期限。一审法院认为，周彬与贵酿公司之间所签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，未违反有关法律规定，为有效合同。贵酿酒业有限公司于2020年7月7日向周彬下达《关于解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，周彬未要求贵酿公司继续履行劳动合同，故一审法院认为周彬与贵酿公司的劳动关系于2020年7月7日解除。对于周彬主张2020年4月1日到6月30日期间被克扣工资18162.75元，一审法院认为，根据周彬、贵酿公司双方提交的工资表记载，周彬的基本工资为每月10000元，但贵酿公司根据《贵酿酒业集团销售基本法》的相关规定以周彬的业绩考核不达标为由，将2020年4月基本工资按照6000元发放，2020年5月-6月基本工资按照4000元发放。而贵酿公司向一审法院提交的该《贵酿酒业集团销售基本法（4.0版）》第二十五条规定：本制度自2019年2月1日起全面执行，试行三个月，故该基本法在周彬入职时已超过试行期限。而贵酿公司以该基本法为由降低周彬的基本工资，于法无据，一审法院不予认可。因此，贵酿公司应按照每月10000元的基本工资向周彬发放其2020年4-6月份工资，贵酿公司2020年4-6月向周彬发放工资共计8414.34元，故对于周彬主张贵酿公司向其支付2020年4月1日到6月30日期间被克扣的工资18162.75元，未超出相关规定标准，一审法院予以支持。对于周彬主张2020年7月1日到7日的劳动报酬，该五个工作日的劳动报酬按照2020年7月的基本工资10000元计算为2298.85元（10000元÷21.75×5天），故对于周彬要求贵酿公司向其支付7月1日至7日劳动报酬2298.85元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于经济赔偿金，贵酿公司作为企业，在进行公司管理、制定员工薪酬待遇规定等方面应具有一定的自主权，但应依法定程序进行并公示。根据劳动合同法的有关规定，用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决策实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者……。本案中，贵酿公司根据《贵酒集团业务人员基本管理办法（2019修订版）》与周彬解除劳动合同，但无证据证明上述管理办法已经过职工代表大会等民主程序，且已向劳动者公示、告知，故对上述相关管理办法，一审法院难以采信；并且，贵酿公司做出的与周彬解除劳动合同决定也未经过本单位工会研究。故，贵酿公司与周彬违法解除劳动合同，应向周彬支付违法解除劳动合同赔偿金。周彬在离职前共在贵酿公司任职十个月，经计算，其离职前该十个月的月平均工资为9797.64元。贵酿公司应向周彬支付违法解除劳动合同的经济赔偿金为19595.28元（9797.64元×1个月×2倍），故对于周彬的该项诉讼请求，一审法院予以部分支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决：一、被告贵酿酒业有限公司支付原告周彬2020年4月1日到6月30日期间被克扣工资18162.75元，于判决生效之日起10日内履行；二、被告贵酿酒业有限公司支付原告周彬经济赔偿金19595.28元，于判决生效之日起10日内履行；三、被告贵酿酒业有限公司支付原告周彬2020年7月份工资2298.85元，于判决生效之日起10日内履行；四、驳回原告周彬超出部分的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由贵酿酒业有限公司负担。本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。贵酿公司提交证据一、薪资结构调整通知单，证明周彬对公司的基本法已知悉并同意。证据二、周彬业绩证明，证明周彬长期没有业绩。证据三、周彬考勤证明，证明周彬7.1-7.7无考勤记录。周彬质证称，证据一薪资调整单是复印件，对该薪资调整单内容认可。对证据二没有异议，业绩是公司后台统计的应当没有问题。对证据三有异议，周彬上班了，7.7的解薪证明上明确注明着是7.7，也有公司盖章。对一审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决策实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，贵酿公司在2019年11月份调整基本法后，与周彬签订了《薪酬结构调整通知单》，周彬的基本工资为每月10000元，但贵酿公司根据《贵酿酒业集团销售基本法》的相关规定以周彬的业绩考核不达标为由，将2020年4月基本工资按照6000元发放，2020年5月-6月基本工资按照4000元发放。根据周彬提交的与公司签订的劳动合同第二条第四项明确规定，公司应生产经营需要或其他原因调整员工工作岗位，包括岗位名称、工作、内容、职务、级别等按变更劳动合同办理。双方签名或签章确认的协议或通知书，作为本合同的附件。第六条规定，员工的劳动报酬以双方签订的聘用邀约为准，若员工的岗位职务发生变动、变化或员工的绩效发生变化时，经与员工协商，公司可以调整员工的薪资待遇，以薪资调整通知单为准。而贵酿公司以该基本法为由降低周彬的基本工资，并未履行上述合同约定，于法无据，一审法院不予认可正确。故对于周彬主张贵酿公司向其支付2020年4月1日到6月30日期间被克扣的工资18162.75元，一审法院予以支持并无不当。贵酿公司根据《贵酒集团业务人员基本管理办法（2019修订版）》与周彬解除劳动合同，但无证据证明上述管理办法已经过职工代表大会等民主程序，且已向劳动者公示、告知，且贵酿公司做出的与周彬解除劳动合同决定也未经过本单位工会研究。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。据此，一审法院认定贵酿公司与周彬违法解除劳动合同正确。综上所述，贵酿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵酿酒业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  高新江二〇二一年五月二十五日书记员  刘 红