河北省张家口市崇礼区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0709民初18号 原告：魏向阳，男，1971年5月14日出生，汉族，住河北省张家口市崇礼区。 委托诉讼代理人：游丽娜，河北国器律师事务所律师。 被告：张家口崇礼山水旅游开发有限公司，住所地河北省张家口市崇礼县西湾子镇大夹道沟奥雪小镇综合楼五楼。 法定代表人：吴翼飞，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋力，河北三霖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张颖，河北三霖律师事务所律师。 原告魏向阳与被告张家口崇礼山水旅游开发有限公司（以下简称山水公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏向阳的委托诉讼代理人游丽娜，被告山水公司的委托诉讼代理人宋力、张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏向阳向本院提出诉讼请求：1.判令撤销崇劳仲案字［2020］第23号仲裁裁决书；2.判令山水公司向魏向阳支付2018年1月至2018年6月15日期间的绩效奖金（当庭确认为26106元）；3.由山水公司承担本案诉讼费用。事实和理由：魏向阳于2012年5月3日入职参加工作，在山水公司担任工程现场管理员，月基本工资4580元，每月工资为基本工资加绩效奖金、年底双薪。2018年6月15日，魏向阳离职，要求山水公司结算2018年未发放的绩效奖金，山水公司以全单位职工均未发放2018年的绩效奖金推诿，然而，山水公司于2019年12月27日给全单位职工发放2018年的绩效奖金，却没有发放魏向阳的绩效工资，后魏向阳多次找到山水公司要求支付，均被其以各种理由拒绝，无奈魏向阳于2020年8月3日向张家口市崇礼区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称崇礼劳动仲裁委）提请仲裁，仲裁委经审理于2020年11月13日作出的崇劳仲案字［2020］第23号仲裁裁决书，驳回魏向阳的仲裁请求。魏向阳要求山水公司支付绩效奖金有事实依据，双方签订的劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放，绩效奖金属于魏向阳工资的一部分。根据魏向阳提供的工资发放的银行交易明细能够证明2012年其在山水公司工作以来，每年都有绩效奖金，即其工作岗位是有绩效奖金的。在张家口市崇礼区调解过程中，山水公司陈述未干满全年不支付绩效工资，也未说明魏向阳的岗位并无绩效工资。魏向阳主张绩效工资有法律依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”山水公司拒绝向魏向阳支付绩效奖金，应当提供证据证明减少劳动报酬，否则应当承担不利后果。魏向阳要求山水公司对其已经完成的工作进行评定并支付绩效奖金，符合法律规定。魏向阳虽然在2018年未工作满全年，但不应无视其2018年1月1日至6月15日期间的劳动成果。《仲裁裁决书》忽视山水公司的举证责任，该裁决错误。魏向阳为证实其主张提交如下证据：1.调解书（调解过程证明）1份；2.微信转账截图复印件1份；3.中国银行交易流水明细清单（杜强）1份；4.《劳动合同书》1份；5.中国银行交易流水明细清单（魏向阳）1份；6.崇礼劳动仲裁委作出崇劳仲案字［2020］第23号《仲裁裁决书》1份。 山水公司辩称，1.山水公司与魏向阳为延续劳动关系签订《劳动合同书》，双方约定工作期限为2017年5月3日至2018年5月2日，工作地点为张家口市崇礼区，岗位为工程现场管理员，月基本工资为税前4850元。劳动合同履行过程中，魏向阳于2018年6月14日以个人原因为由向山水公司申请辞职。经公司同意，魏向阳办理了离职手续。山水公司根据《河北省工资支付规定》第十八条规定，解除劳动合同时一次性结清魏向阳工资。如果魏向阳认为支付劳动报酬上存在争议，也应当从2018年6月14日开始知道权利受到侵害。2020年初，魏向阳向张家口市崇礼区劳动保障监察大队投诉，劳动监察大队于2020年4月23日出具调解书，建议魏向阳等五人通过司法程序解决。随后魏向阳向崇礼劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”魏向阳从2018年6月14日离职，按照法律规定一年的仲裁时效截止到2019年6月13日，魏向阳于2020年初主张权利明显已经超过仲裁时效期间，山水公司对此提出时效抗辩，人民法院应当驳回魏向阳的诉讼请求。2.绩效奖金的发放属于用人单位自主经营权的范畴，体现了劳资自治原则，山水公司有权利自主决定魏向阳绩效奖金的发放。如果强令山水公司支付绩效奖金将有损山水公司的自主经营权，有失劳资平衡。魏向阳的提前离职行为造成山水公司无法对魏向阳全年的情况进行考核，所以魏向阳无权主张年度绩效奖金。3.魏向阳认为应当由山水公司提供减少劳动报酬证据的主张无事实和法律依据。本案应当依据“谁主张谁举证”原则，魏向阳对其有权获得年度绩效奖金承担举证责任，否则应当承担不利后果。山水公司为证实其主张提交如下证据：1.《劳动合同书》复印件5份；2.解除劳动合同登记表复印件1份；3.档案移交单复印件1份；4.员工离职申请审批表1份；5.崇劳仲案字[2020]21.22.23.24号庭审笔录复印件1份。 经审理查明，魏向阳与山水公司签订有多份《劳动合同书》，对双方之间基于劳动关系产生的权利义务进行了约定，其中约定劳动合同期限为2017年5月3日至2018年5月2日的《劳动合同书》中载明“第五条劳动报酬……5.甲方可根据其经营业绩，在每年的年终确定是否向乙方发放绩效奖金以及具体的发放时间及金额。如有绩效奖金，甲方将为乙方代扣代缴其应该缴纳的个人所得税后向其支付剩余金额。”2018年6月，魏向阳申请离职获批，双方解除劳动关系。魏向阳于2020年8月3日向崇礼劳动仲裁委提起仲裁申请，要求山水公司向其支付2018年1月至6月15日期间的绩效工资，崇礼劳动仲裁委于2020年11月13日作出崇劳仲案字[2020]第23号《仲裁裁决书》，裁定“驳回申请人的仲裁请求”。魏向阳对该仲裁裁决不服诉至法院。 上述事实有原告、被告当庭出示并经质证、法庭认证的《劳动合同书》、崇劳仲案字[2020]第23号《仲裁裁决书》、《解除劳动合同登记表》、《档案移交单》、《员工离职申请审批表》、崇劳仲案字[2020]21.22.23.24号仲裁开庭笔录及庭审笔录在案予以证明。 本院认为，魏向阳与山水公司之间形成劳动关系，双方通过协商一致签订《劳动合同书》，系双方真实意思表示，应当按照合同约定履行各自义务。合同中对于绩效内容的约定为山水公司根据经营业绩在每年年终时确定是否向魏向阳发放绩效奖金，即魏向阳当年是否可以获得绩效奖金系不确定内容。魏向阳于2018年6月与山水公司解除劳动合同，在办理离职程序中，双方亦未就当年是否存在绩效奖金、具体金额或计算方式进行明确约定。根据魏向阳、山水公司提交的证据，无法证实魏向阳在2018年应当获得绩效奖金以及绩效奖金的具体数额。对于魏向阳主张的其同事杜强等人已经获得2018年的绩效奖金，依据同工同酬其也应获得相应绩效奖金的意见，因魏向阳与山水公司对于绩效奖金的约定系非必然产生的劳动报酬内容，无法与杜强等人类比确定，故对该意见不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告魏向阳的诉讼请求。 案件受理费10元，由魏向阳负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张丽佳 二〇二一年五月二十五日 书记员  王 思 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。