云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0102民初5800号原告：云南云岭教育信息咨询服务有限公司，住所地云南省昆明市五华区莲花池正街122号9幢504室，统一社会信用代码91530102MA6MX4WU83。法定代表人：郑仕朝，总经理。委托诉讼代理人：杨延斌，男，系，特别授权代理。被告：尹巧云，女，汉族，1985年9月19日出生，户籍所在地湖南省双峰县。原告云南云岭教育信息咨询服务有限公司与被告尹巧云劳动争议一案，本院于2021年3月25日立案后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨延斌及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿3670元;2.判决原告无须支付被告自2020年4月21日至2020年7月1日期间二倍工资的差额部分10367元。事实与理由:昆明市五华区劳动人事争议仲裁院于2021年3月1日所作的五劳人仲字〔2021〕11号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金不符合相关法律规定。被告于2020年7月3日与我公司签订劳动合同。2020年11月30日上午11时05分向公司负责人提出请假申请，请假理由为“与朋友去哈尔滨有事”，请假时间为“2020年11月30日至2020年12月4日”。由于被告未按公司请假相关管理规定提前一天请假，请假事由不属于紧急突发事件，且被告欲请假前往的地区为疫情风险地区，所以公司负责人未批准其请假申请。被告在公司负责人未批准请假申请的情况下于2020年11月30日上午12时擅自离开工作岗位前往哈尔滨等地，直至2020年12月21日未到公司上班，恶意旷工21.5天。由于被告严重违反公司管理规章制度，经公司研究决定，给予开除处理。根据劳动合同法第三十九条第二款规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。二、裁决要求原告向被告支付2020年4月21日至2020年7月1日期间二倍工资的差额部分没有事实和法律依据。被告于2020年3月21日到公司办理入职手续，在办理过程中我公司办理人员发现其学历不符合我公司全日制专科的招聘要求，不能办理入职，经过协商，公司同意与被告达成劳务关系，开展相关业务工作，如果表现优秀可破格录用。由于被告在提供劳务期间业务能力较强，经公司讨论决定录取为正式员工，并与被告于2020年7月3日签订劳动合同。被告自2020年3月至2020年7月2日之间并非我公司正式员工，与我公司是劳务关系，不符合劳动合同法规定的赔偿条件。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告辩称，原告的主张与事实不符，被告请假时原告法人已口头同意，并要求被告回来后隔离15天再来上班，后被告要求上班时原告却通知被告办理离职手续。仲裁裁决认定事实清楚，原告应当依照裁决支付被告款项，原告的诉讼请求不能成立，请法院驳回。原告为支持其主张，提交了九组证据。被告为证明其观点，提交了十组证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的事实和证据，本院将在判决理由部分予以阐述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系经昆明市五华区市场监督管理局登记注册并依法取得营业执照的有限责任公司，成立于2017年12月7日。被告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人。被告于2020年3月21日入职原告公司。2020年7月3日，原、被告签订书面劳动合同。2020年11月30日，被告向原告提交《员工请假条》，载明请假事由为“与朋友去哈尔滨有事”，请假时间为“2020年11月30日至2020年12月4日”。2020年12月21日，被告在一份《云岭教育离职申请表》上签字，并注明离职原因为解除劳动合同，原告签字同意离职。同日，原告作出《关于开除公司员工尹巧云的通知》，载明被告在请假未批准的情况下擅自离岗位，累计旷工4.5天，根据公司管理规章制度规定，经公司研究决定，给予开除处理等内容。2020年12月22日，原告作出《解除劳动公告》。被告（作为申请人）以原告（作为被申请人）向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求事项为：1.请求依法裁决被申请人向申请人支付2020年11月全额工资4000元；2.请求依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同补偿金一个月4000元（2020年3月21日入职，11月30日离职）；3.请求依法裁决被申请人向申请人支付2020年5、6月未签订正式劳动合同双倍工资差额8000元。该院于2021年3月1日作出五劳人仲字﹝2021﹞11号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人云南云岭教育信息咨询服务有限公司自本裁决书生效之日起十五日内应当支付申请人尹巧云2020年11月份工资2443元；二、被申请人云南云岭教育信息咨询服务有限公司自本裁决书生效之日起十五日内应当支付申请人尹巧云解除劳动合同的经济补偿3670元；三、被申请人云南云岭教育信息咨询服务有限公司自本裁决书生效之日起十五日内应当支付申请人尹巧云未订立书面劳动合同的二倍工资的差额10367元。五劳人仲字﹝2021﹞11号《仲裁裁决书》于2021年3月11日送达给原告。原告于2021年3月25日向本院提起诉讼。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。针对原告的第一项诉讼请求，原告主张由于被告严重违反公司管理规章制度，给予开除处理而不需要支付任何经济补偿，但被告所举微信聊天记录能够证实原告要求被告办理离职手续，被告于2020年12月21日签署了《云岭教育离职申请表》，原告签字同意离职的事实，故双方的劳动合同应属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，原告随后作出的《关于开除公司员工尹巧云的通知》和《解除劳动公告》不能成立。仲裁裁决认定原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿3670元符合法定标准，本院予以确认。针对原告的第二项诉讼请求，原告所举证据不能证实其所述被告自2020年3月至2020年7月2日之间原告是劳务关系的事实成立，应承担举证不能的法律后果，原告应支付被告2020年5、6月未签订正式劳动合同双倍工资差额。由于被告在仲裁时申请金额为8000元，仲裁裁决超额认定原告应支付被告未签订正式劳动合同双倍工资差额不符合相关规定，本院予以调整，确认原告应支付被告未签订正式劳动合同双倍工资差额8000元。另，原、被告均未对仲裁裁决认定原告应支付被告2020年11月份工资人民币2443元提出异议，本院对此予以确认。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条规定，判决如下：一、驳回原告云南云岭教育信息咨询服务有限公司的诉讼请求；二、原告云南云岭教育信息咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹巧云支付2020年11月份工资2443元；三、原告云南云岭教育信息咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹巧云支付解除劳动合同经济补偿3670元；四、原告云南云岭教育信息咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹巧云支付未订立书面劳动合同的二倍工资的差额8000元。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  曾会康二〇二一年五月十二日法官助理姚荣书记员段红娇履行义务告知：本案裁判文书生效后，负有履行义务的当事人需按期履行义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。如未履行义务，本案进入执行程序的，本条款即为执行通知，履行义务人应当向执行法院报告当前及申请执行之日前一年的财产情况，人民法院可依法对被执行人的财产采取强制措施，并对相关当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。