湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0211民初1574号 原告：殷海阳，男，1980年7月27日出生，汉族，住湖南省湘阴县。 委托诉讼代理人：王鹏锦，湖南诚一律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为诉请调解；代为申请仲裁（包括劳动仲裁）；代为起诉、反诉；代为承认、变更、放弃、反驳诉讼请求；代为申诉、上诉；代为和解、调解；代为申请执行；代收法律文书）。 委托诉讼代理人：张维，湖南诚一律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：广宏建设集团有限公司，住所地浙江省东阳市白云街道兴平西路76-78号。 法定代表人：叶新荣，系公司董事长。 委托诉讼代理人：吕品伟，男，系公司员工，男，1964年11月30日出生，汉族，住浙江省东阳市，代理权限为特别授权（代为承认、放弃、变更代理／诉讼请求，进行和解、调解、代为反请求／反诉、起诉／上诉，签收法律文书等）。 原告殷海阳与被告广宏建设集团有限公司（以下简称广宏建设公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月23日立案受理后，依法由审判员刘永奇适用简易程序独任审理，实习法官助理罗洁协助审理，书记员刘洁担任法庭记录。本案于2021年5月8日公开开庭进行了审理，原告殷海阳委托诉讼代理人王鹏锦，被告广宏建设公司委托诉讼代理人吕品伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告殷海阳向本院提出诉讼请求：1、确认解除原告与被告的劳动关系（用工关系）；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金6108/月×7月=42756元；3、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金6108/月×6月=36648元；4、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金6108/月×6月=36648元；5、判令被告支付原告停工留薪期工资待遇6108/月×6月=36648元；6判令被告支付原告住院期间护理费用180元/天×29天=5220元；7、判令被告支付原告劳动能力鉴定费484元；8判令被告配合原告办理（盖章申报）工伤待遇领取手续。事实与理由：2020年6月18日，原告殷海阳在被告承建的美的.铂悦府一二期项目6#栋14层拆铝模时，被铝模板砸伤左手。伤后在株洲市人民医院进行医疗救治，被诊断为：左拇指末关节指骨开放性骨折。2020年9月10日，株洲市人力资源和社会保障局作出《株人社工伤认字[2020]××号认定工伤决定书》，原告殷海阳所受的事故伤害，符合《工伤保障条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年12月16日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出《株劳鉴2020年××号株洲市劳动能力鉴定结论书》鉴定结论为伤残拾级。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼。 被告广宏建设公司辩称：申请人伤残补助金应按每月4941元计算，共7个月，合计34587元，一次性是医疗补助金应按每月4941元计算，共六个月，合计29646元，一次性伤残就业补助金应按每月4941元计算，共六个月，合计29646元；原告属于试用期间发生工伤，试用期工资为100元每天，停工留薪期间应按医嘱三个月计算，一个月住院期间，两个月医嘱，三个月共计9000元，应驳回原告其他诉讼请求。 本院经审理查明：2020年5月19日原告殷海阳与被告广宏建设公司签订劳动合同，原告在被告广宏建设公司承建的美的.铂悦府一二期项目从事木工工作，约定合同期限从2020年5月16日至2021年5月15日，工资为100元/工日，每月30日前现金支付。原告殷海阳与被告广宏建设公司签订劳动合同后，被告广宏建设公司并未为原告殷海阳缴纳社保，只按工程量支付了原告做事期间约10天的工资，此后没有向原告支付过工资。2020年6月18日，原告殷海阳在工作时受伤，后在株洲市人民医院治疗，诊断为：左拇指末节指骨开放性骨折。2020年12月16日，株洲市人力资源和社会保障局出具“株人社工伤认字（2020）××号认定工伤决定书”，认定原告殷海阳受伤为工伤。2020年12月16日，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定殷海阳为10级伤残。双方因工伤待遇发生争议，原告殷海阳于2021年1月15日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求1、依法确认申请人与被申请人的劳动关系已解除；2、判令被申请人支付申请人一次性伤残补助金6108/月×7月=42756元；3、判令被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金6108/月×6月=36648元；4、判令被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金6108/月×6月=36648元；5、判令被申请人支付申请人停工留薪期工资待遇6108/月×6月=36648元；6判令被申请人支付申请人住院期间护理费用180元/天×29天=5220元；7、判令被申请人支付申请人劳动能力鉴定费484元；8判令被申请人配合申请人办理（盖章申报）工伤待遇领取手续。2021年3月8日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会因故不能在法定期限（45天）内结案。为维护自身的合法权益，便诉至本院，请求判如所请。 另查明：被告广宏建设公司为原告殷海阳缴纳了工伤保险费。2020年度株洲市在岗职工月平均工资为5054元。 再查明：2020年6月18日，原告殷海阳因工作时受伤在株洲市人民医院住院治疗，于2020年7月17日出院，共住院29天，株洲市人民医院出具出院证明，出院医嘱写明两个月后还需复查。 以上事实有原告身份信息、被告工商登记信息、病历资料、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、护理证明、鉴定票据、关于案件未按期结案的函、送达回证、参保证明、《劳动合同》以及原被告庭审中的陈述予以证实，足以认定。 本院认为，本案案由为工伤保险待遇纠纷。本案争议焦点为：在本次工伤事故中被告广宏建设公司应向原告殷海阳支付的工伤保险待遇如何确定？具体分析如下： 关于原告要求确认原、被告双方劳动关系解除的诉讼请求，经审查，原告在与被告签订劳动合同后，被告并未为原告缴纳社保，在支付原告殷海阳10天工程量工资后，再无向原告殷海阳支付过工资，原告殷海阳于2021年1月15日提出劳动仲裁申请，要求解除原告与被告之间的劳动关系，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月20日将《仲裁申请书》送达给被告，故原、被告签订的劳动关系已于2021年1月20日解除，本院对于原告要求确认解除双方劳动关系的诉讼请求予以支持。 原告殷海阳在工作中受伤并被认定为工伤，伤残等级为拾级。在发生事故伤害时被告已经为原告办理了工伤保险，原告依法享受相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，并参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》，本案中，被告应向原告支付的工伤保险待遇为一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资及住院期间的护理费。工伤保险基金应向原告支付的工伤保险待遇为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费。 关于一次性伤残就业补助金。因原告受伤前在被告广宏建设公司处工作不足一个月，“本人工资”参照原告殷海阳受伤前一年（2019）株洲市在岗职工月平均工资认定为5054元。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条的规定：拾级伤残一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。故原告一次性伤残就业补助金认定为30，324元（5054元/月×6个月）。 关于停工留薪期工资。根据[2014]人社部发103号文件《人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会关于进一步做好建筑工伤保险工作的意见》第七条之规定“……针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按照本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上半年度职工平均工作作为计发基数。”结合原告殷海阳的伤情、住院时间、医嘱，并考虑到被告从事体力劳动的实情，本院酌情认定原告停工留薪期4个月，故停工留薪期工资待遇认定为20,216元（5054元/月×4个月）。 关于住院期间的护理费。根据《工伤保险条例》第三十三第三款之规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告受伤住院时间为29天，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算……”参照湖南省统计局发布的2019年城镇非私营单位在岗职工年平均工资的标准，居民服务、修理和其他服务业年工资标准为66,816元，本案住院期间护理费参照此标准核算为185元/天，故对于原告主张的由被告支付住院期间护理费180天/元×29天=5220元的诉讼请求，本院予以支持。 被告为原告参加并缴纳了工伤保险，其作为用人单位，有义务协助被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等报领手续，并按工伤保险核定金额支付给原告。 本院组织双方当事人调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告殷海阳与被告广宏建设集团有限公司之间的劳动关系已于2021年1月20日解除； 二、被告广宏建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告殷海阳支付一次性伤残就业补助金30,324元、停工留薪期工资20,216元，住院期间护理费5220元，共计55,760元； 三、被告广宏建设集团有限公司于本判决生效之日起三十日内配合原告殷海阳向工伤保险经办机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费； 四、驳回原告殷海阳的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员  刘永奇 二〇二一年五月八日 实习法官助理罗洁 书记员  刘 洁 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条第一款（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)一级至四级工伤人员伤残津贴; (八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金; (九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; (十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用; (十一)工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。