河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终1182号上诉人(原审原告)：刘丹，男，汉族，1984年3月16日生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：和春辉，河南度邦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中国人民财产保险股份有限公司许昌市分公司，住所地许昌市议台路19号。负责人：于海鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：王书兴，河南昌如律师事务所律师。上诉人刘丹因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司许昌市分公司（以下简称人保财险许昌分公司）劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2021）豫1002民初884号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘丹上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人履行无固定期限劳动合同，立即安排上诉人岗位，并补发自2018年内5月至今的工资66000元；并补缴被上诉人欠缴的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，具体金额以社保机构核定数额为准，支付上诉人未休年休假工资，或将本案发回重审；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：本案劳动关系未解除，被上诉人应当继续履行双方无固定期限劳动合同，并支付上诉人基本生活费用。上诉人因病接受治疗，期间陆续到岗工作。2020年3月，上诉人在使用医保卡住院治疗时发现不能使用，经查询发现，被上诉人于2019年1月与上诉人解除劳动合同而停保。期间上诉人并未书面告知或口头告知解除劳动合同。被上诉人解除劳动合同送达程序违法。被上诉人作为国有企业，应当将解除劳动事宜通知工会，被上诉人未依法解除劳动关系，无故停发工资和社保侵害上诉人的利益。人保财险许昌分公司辩称，上诉人自2017年下半年以来无故不到岗上班，严重违反了被上诉人的劳动纪律和规章制度。被上诉人按照劳动合同约定地址邮寄解除劳动关系通知书符合法律规定，同时进行了公告送达，上诉人早已知道劳动关系解除，一直未提出异议。上诉人的工资支付至2018年4月，上诉人应当知晓，上诉人称直到2020年才知道不合常理。一审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。刘丹向一审法院起诉请求：1、要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，立即安排原告上班，恢复并补发原告自2018年5月至今的工资66000元；2、支付未休年休假工资；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2009年7月，原告刘丹到被告人保财险许昌分公司处工作，被告与原告签订劳动合同，并为原告办理社会保险及住房公积金。2017年5月10日，被告与原告签订无固定期限的《劳动合同书》。2017年8月，原告因自身原因长期旷工，无法正常上班，且未办理书面请假手续，被告向原告正常支付工资至2018年4月。2018年7月19日，被告作出与原告解除劳动合同的处理决定。2018年11月1日，被告按照双方签订《劳动合同书》中原告提供的地址向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，原告未签收。2018年11月23日，被告在《许昌日报》上刊登公告：“刘丹同志：兹有刘丹通知是我公司地方版本劳动合同人员，因你在工作期间，累计旷工10天以上，且无任何请假、公出手续，已严重违反中国人民财产保险股份有限公司许昌市分公司相关规定，同时根据你与我公司签订的劳动合同书中第八项劳动纪律第十八条、《中国人民财产保险股份有限公司河南省分公司劳动纪律管理暂行规定》第三章违纪处理第十二条第一、二款之规定，公司决定解除与刘丹的劳动关系；同时限自本公告发布之日起10日内到公司办理解除劳动关系手续，逾期未到，公司将按照相关规定处理。特此公告中国人民财产保险股份有限公司许昌分公司2018年11月23日。”2020年5月7日，原告向许昌市魏都区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求被告与其签订无固定期限劳动合同并补发公自2018年5月起的工资共计31688.16元。许昌市魏都区劳动仲裁委员会作出许区人仲案字【2020】63号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持，原告遂向法院起诉。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告向原告正常支付工资至2018年4月，原告在被告停发工资后即应当知晓，且被告于2018年11月1日向原告以邮寄方式告知解除劳动合同，于2018年11月23日以公告方式告知解除劳动合同，故原告于2020年5月7日提起劳动仲裁已经超过了上述法律规定的时效，因此，原告的诉讼请求不予支持。依法判决：驳回原告刘丹的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘丹负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于本案是否超过劳动争议仲裁时效问题。在本案劳动合同履行期间，刘丹因身体原因长期不能向用人单位提供正常劳动，双方未就保持劳动关系达成一致意见，且刘丹未按照用人单位规章制度履行请假手续，人保财险许昌分公司以此为由停发工资、社保并解除劳动关系具有合理性。刘丹在此期间未与用人单位进行联系沟通，未行使权利，其称直到2020年3月才知道权利受到侵害，依据不足，一审结合查明事实认定本案已超过1年劳动争议仲裁时效具有事实和法律依据，并无不当。综上所述，刘丹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘丹负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  古绍禹审判员  肖永强二〇二一年五月二十五日法官助理刘贺举书记员张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口