广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1803民初919号原告：刘汝房，男，汉族，1972年1月23日出生，住址：广东省清远市清城区×××××××××××××，公民身份号码：441××××××××××××232。委托诉讼代理人：刘键铃，女，汉族，1998年12月24日出生，住址：广东省清远市清城区×××××××××××××××，公民身份号码：441××××××××××××142，系原告刘汝房女儿。被告：清远市天域陶瓷有限公司，住所地：广东省清远市清新区禾云镇云龙陶瓷产业基地B区2号。法定代表人：罗某1。委托诉讼代理人：胡文华，系广东八骏律师事务所律师。原告刘汝房与被告清远市天域陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘汝房及其委托诉讼代理人刘键铃、被告清远市天域陶瓷有限公司的委托诉讼代理人胡文华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘汝房向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告与被告在2014年3月18日至2020年9月23日期间存在劳动关系；2.请求法院判令被告立即支付原告2020年7月26日至2020年9月23日期间的工资9800元；3.请求法院判令被告向原告支付自2014年3月18日至2020年9月23日期间因违法解除劳动合同而应当支付的赔偿金77000元；4.请求贵院判令被告承担本案全部的诉讼费用。事实和理由：2014年3月18日原告经社会应聘到被告处工作，职位为原料车间炉工，月基本工资为4900元。工作地点在清远市清新区禾云镇云龙陶瓷产业基地B区2号的原料车间。在确定劳动关系后，原告应同被告签订书面劳动合同；且签订劳动合同后应由原告、被告各执一份，但被告却并没有把劳动合同给原告。原告在职期间一直尽忠职守，但被告在2020年8月12日要求原告调离原岗位，原告多次与被告协商留在原岗位，原告不同意调岗被告却强行调离原告。被告于2020年8月13日，在原告不同意调岗时，被告单方发出调岗通知，因此该调岗通知对原告不具有法律上的约束力。2020年8月15日，被告对原告发出《通知》，《通知》表达原告违反了公司的劳动管理制度，再次要求原告去新岗位工作，再次强迫原告调岗，违反原告的个人意愿。2020年8月29日，被告再次向原告发出《通知》，该通知中载明：鉴于刘汝房不能胜任原料车间炉工一职……刘汝房未执行公司调岗要求。2020年8月23日公司发布通报，由于刘汝房连续旷工七天，已按公司管理规定作出自动离职处理……是没有事实和法律依据的，原告系违法解除劳动合同。该通知中还载明：取消刘汝房在天域陶瓷有限公司一切福利待遇。据此可知，被告对待职工苛刻，且态度强硬。关于原告放弃购买社会保险权益这一问题，原告在入职后，被告主动向原告提出放弃购买社会保险的相关事宜。原告工资系家中重要的经济支撑，且家中上有二老，下有两个在读子女，经济负担沉重；因此在被告提出放弃购买社会保险后，原告因文化水平低，并且为了家庭和珍惜这份工作而选择签署这份放弃社会保险的《确认书》，但社保补助只是原告应缴的费用。关于不能胜任原料车间炉工一职问题，被告未提供任何考评记录的情况下就单方直接认定原告不能胜任原料车间炉工一职并对原告单方做出调岗的处理是不合法的。另外，原告虽然基于多方原因遭到了被告的处罚、扣分等，这也并不代表原告不能胜任原料车间炉工一职。原告也不存在旷工的情形，只因被告不顾原告意愿强行调岗，而被告也一直坚持在原岗位中上班；因此，原告并未旷工，也并未违反公司管理的规定。被告依据公司管理规定作出的自动离职处理的通知是没有事实依据的，且被告所出示的《企业基本管理制度》对原告未进行公示且亦未在企业管理活动中进行过公示。据此，《企业基本管理制度》对原告并没有法律约束力，被告依此解除与原告的劳动合同是违反法律规定的。被告以原告旷工为由违法解除劳动合同、辞退原告，且被告并未足额发放2020年7月25日至2020年9月23日期间的工资。根据《劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2014年3月18日至2020年9月23日期间在被告公司工作，工作年限为6.6年，其离职前前12个月平均工资的数额为5500元/月，应赔偿77000元。现原告依据有关法律规定，依法向贵院提起诉讼。请求法院查明事实，维护原告的合法权益!判如所请!原告刘汝房为其主张向本院提交证据如下：1.工作牌，拟证明原告是清远市天域陶瓷有限公司的员工；2.微信聊天记录，拟证明原告是清远市天域陶瓷有限公司的员工，在原料车间工作；3.天域陶瓷厂考勤表，拟证明原告是清远市天域陶瓷有限公司的员工；4.陶瓷厂粉料制备工艺检测记录表，拟证明原告在清远市天域陶瓷有限公司的工作内容；5.工作照，拟证明原告在8月9日至9月23日都是在清远市天域陶瓷有限公司原岗位工作，不存在旷工行为；6.银行流水，拟证明原告于2014年3月18日至2020年9月23日期间存在劳动关系；7.工资条，拟证明原告的真实工资水平；8.通知，拟证明被告单方面调离原告岗位，并且态度强硬，损害原告合法权益；9.确认书，拟证明被告损害原告购买社会保险的合法权益。被告清远市天域陶瓷有限公司辩称，一、答辩人解除与被答辩人的劳动关系，是企业自主用工的自治权利，是为优化企业管理，提高公司效率、效益，符合《劳动合同法》、双方签署的《劳动合同》，以及公司管理制度，故答辩人不需向被答辩人支付经济补偿。1、被答辩人曾为答辩人原料车间操作工，由于其平时工作散漫，不负责任，弄虚作假，连续多次出现工作失误，已经不能胜任原岗位工作。于是答辩人于2020年8月12日以谈话方式并书面通知被答辩人调岗，且进行了岗位调整的岗前培训，并在公示栏张贴调岗通知，但被答辩人拒绝到岗上班，并每天跑到原工作岗位去坐，没有实际参与工作。2、2020年8月15日答辩人第二次以书面形式通知到新工作岗位上班，但被答辩人依旧不理不睬，且继续到原岗位静坐。期间答辩人多次请求当地派出所工作人员参与调解，但被答辩人一概不理。3、在答辩人公司领导多次与被答辩人沟通无果后，于2020年8月17日请园区管委会白帆同志协助调解。调解后，被答辩人仍然不到新岗位上班，并坚持一直旷工。4、2020年9月28日答辩人再次通知被答辩人，由园区管委会综合办王川东主任和派出所同志做被答辩人工作，要求其到新岗位去上班，被答辩人依然不为所动，且继续旷工。综上，答辩人在安排被答辩人调岗问题上均按相关劳动合同法，依法对被答辩人进行合理调岗，不存在违法违规问题。反而，被答辩人在严重违反操作工艺（公司规章制度），受到处罚的情况下，拒不接受答辩人合理调岗，继续逗留原车间，严重影响答辩人的正常生产经营活动，故答辩人解除与被答辩人的劳动合同关系，合情合理，不需支付经济赔偿金。二、2020年7月26日至8月12日工资，答辩人已通知前往财务领取，但被答辩人因本案异议，拒绝领取，责任不在答辩人；2020年8月12日后，答辩人依法依规调岗被答辩人，但被答辩人拒不到岗，旷工，故，2020年8月12日之后，被答辩人要求发放工资没有事实与法律依据。综上所述，恳请法院查清事实后，依法驳回被答辩人诉讼请求。被告清远市天域陶瓷有限公司为其主张提交证据如下：1.劳动合同、企业基本管理制度，拟证明被告与原告有明确约定“企业有权根据经营生产需要，按员工专业特长、工作表现及身体状况，调整员工的工作岗位，并按照具体工作岗位支付相应的工资，员工应当服从企业的工作安排”，员工严重违反劳动纪律或企业规章制度可以辞退（解除劳动关系），并不予支付经济补偿；2.工作岗位责任书、处罚通告3份，拟证明原告严重违反操作工艺（公司规章），受到处罚；3.（8月12日）工作调解谈话记录、调岗建议（工会同意）、员工调岗安全操作培训记录签到表，拟证明由于原告严重违反公司管理制度（操作工艺），已经不适合在原岗位，故建议调岗、按规章制度进行了调岗培训；4.（8月13日）调岗通知，拟证明正式通知原告调岗；5.（8月15日）通报、通知、谈话记录，拟证明原告违反劳动合同、公司管理制度，拒绝公司正常调岗工作安排；6.（8月16日）调岗建议，拟证明被告正常工作调动，不存在原告所称的车间故意搞他，但原告仍拒不到新岗位工作；7.（8月17日）通知、管委会调解，拟证明原告违反劳动合同、公司管理制度，仍然拒绝公司正常调岗安排，被告所在区域主管部门-开发区管委会介入调解；8.（8月29日）通知、8月考勤，拟证明自8月13日被告正式通知调岗，但原告一直拒绝调岗安排，被告通报按自动离职处理；9.（9月29日）谈话记录、工作调解谈话记录，拟证明原告拒不服从被告的调动按排等管理制度，继续逗留车间等区域，严重影响被告的正常生产经营活动，管委会、派出所再次介入调解，调解无效，被告再次正式通知原告解除劳动关系；10.工资表。本院经审理认定事实如下：刘汝房于2014年3月18日入职清远市天域陶瓷有限公司，工作岗位是原料车间司炉工。2020年7月11日、8月6日、8月10日,由于刘汝房工作出现问题，清远市天域陶瓷有限公司分别向刘汝房发出处罚通知。2020年8月12日，清远市天域陶瓷有限公司认为刘汝房已不适合炉工岗位，决定将刘汝房调到分捡车间并与刘汝房进行了谈话，并进行了岗位调整的岗前培训，刘汝房在谈话中认为其犯的错误不大，车间故意为难其。2020年8月13日，清远市天域陶瓷有限公司作出书面调岗通知并在公示栏张贴调岗通知，该调通知载明“原料车间炉工刘汝房，在原料车间对炉工的工作考核中，连续出现工作时操作失误（于2020年7月11日、2020年8月6日、2020年8月10日），给正常的生产带来严重的负面影响，且该员工不服从车间的工作安排和管理，经多次教育都不能认识自身存在的工作缺陷，已不适合原料车间炉工岗位。为确保生产秩序的顺利进行，经车间主管上报生产部，决定即日起刘汝房调离原料车间炉工原岗位工作，调往分检砖岗位工作，并即时到行政部办理岗位调动手续”。由于刘汝房拒绝到新岗位上班，清远市天域陶瓷有限公司分别于2020年8月15日、8月17日再次向刘汝房发出调岗通知，刘汝房依然不到新岗位上班。2020年8月17日，清远市天域陶瓷有限公司邀请了工业园区的工作人员及当地派出所同志对刘汝房进行解释，要求其到新岗位上班，但刘汝房坚持不到新岗位上班。2020年8月29日清远市天域陶瓷有限公司发出通知,载明“原料车间炉工刘汝房在原料车间担任炉工期间，因刘汝房连续在工作中出现操作失误（不按车间岗位操作规定进行作业），经车间批评教育后，仍没有改错之意，且态度过激，不能以正确的工作态度对待工作，鉴于刘汝房不能胜任原料车间炉工一职，经公司讨论已通知刘汝房必须在2020年8月16日前调往分检车间报到上班，刘汝房未执行公司调岗要求。2020年8月23日，公司发布通报，由于刘汝房连续旷工7天，已按公司管理规定作出自动离职处理，但刘汝房一直未离开公司宿舍。公司现在决定即日起限刘汝房三日内搬离员工宿舍415房，同时取消刘汝房在天域陶瓷有限公司一切福利待遇”。2020年9月28日，清远市天域陶瓷有限公司又邀请了工业园区的工作人员及当地派出所同志对刘汝房进行谈话，但刘汝房仍坚持不到新岗位上班。2020年9月29日，清远市天域陶瓷有限公司与刘汝房进行工作调解谈话,该公司代表董桂才明确告知刘汝房“即日起同你解除劳动关系”。2020年11月6日，刘汝房以清远市天域陶瓷有限公司为被申请人，向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请求裁决被申请人支付申请人2020年7月26日到9月23日的工资9800元；二、请求裁决确认申请人与被申请人于2014年3月至2020年9月的劳动关系；三、请求裁决被申请人支付经济补偿38500元；四、请求裁决被申请人补缴2014年3月至2020年9月的社会保险；被申请人应向申请人赔偿合计48300元。清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日作出清新劳人仲案字[2020]236号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2014年3月18日至2020年9月29日存在劳动关系；二、被申请人于本仲裁裁决生效之日起五天内一次性支付申请人2020年7月26日至2020年8月12日的工资4055.17元；三、驳回申请人请求被申请人支付2020年8月13日到9月29日工资的仲裁请求；四、驳回申请人请求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿的仲裁请求；五、驳回申请人请求被申请人补缴2014年3月至2020年9月的社会保险费的仲裁请求。刘汝房不服该裁决于2021年2月8日向本院提起本案诉讼。另查明，1、在庭审中，刘汝房与清远市天域陶瓷有限公司均表示对清新劳人仲案字[2020]236号仲裁裁决书中第一项裁决即“申请人与被申请人于2014年3月18日至2020年9月29日存在劳动关系”无异议。清远市天域陶瓷有限公司表示对清新劳人仲案字[2020]236号仲裁裁决书中第二项裁决即“被申请人于本仲裁裁决生效之日起五天内一次性支付申请人2020年7月26日至2020年8月12日的工资4055.17元”虽认为有异议，但也同意支付。清远市天域陶瓷有限公司确认没有向刘汝房支付2020年7月26日至2020年8月12日期间的工资。刘汝房称其截止至2020年9月23日一直在原岗位上班。清远市天域陶瓷有限公司认为刘汝房只是每天回来原工作岗位，并没有参与实际的工作内容。2、刘汝房提供其2016年的《工资条》显示，2016年3月至10月工资合计分别为：3月5369元，4月5694元，5月5781元，6月4655元，7月4935元，8月4778元，9月5241元，10月4847元。清远市天域陶瓷有限公司提供刘汝房2019年8月、9月、10月、11月、12月和2020年6月、7月的工资表，应发工资总额均显示为3000多元。以上事实有原告刘汝房和被告清远市天域陶瓷有限公司提供的上述证据及有本院的庭审笔录等予以证实。本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告刘汝房和被告清远市天域陶瓷有限公司均表示对清新劳人仲案字[2020]236号仲裁裁决书中第一项裁决即“申请人与被申请人于2014年3月18日至2020年9月29日存在劳动关系”无异议,故本院确定原被告双方于2014年3月18日至2020年9月29日存在劳动关系。根据原、被告双方的诉讼请求与答辩、举证与质证等综合分析，结合本院查明的事实，本案的主要争议焦点是：一、被告应否向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、被告是否拖欠原告2020年7月26日至2020年9月23日期间的工资。关于争议焦点一，关于赔偿金的问题。原告刘汝房在2020年7月、8月期间三次出现工作问题，但其认为所犯错误不大，只是车间故意为难。作为一个企业，安全生产是企业的生命线，一旦忽视安全，可能会付出沉重的代价。原告刘汝房作为企业员工，应当严格按照企业的规程、制度做好本职工作，但其在工作中连续几次出现的问题，却认为自己所犯的错误不大，说明其对企业安全生产的认识不足，并且确实不再适合原工作岗位。被告为了企业发展，对原告的工作岗位进行适当调整，既是为了企业生产安全着想，也是企业自主经营的需要，并且被告在调整原告工作岗位时，对原告进行了沟通，并用书面方式多次通知原告到新岗位上班，并邀请了工业园的工作人员两次对其进行解释，但其依然没有意识自己的错误，坚持留在原工作岗位，并没有到新的岗位报到，其行为已属于严重违反单位的规章制度和劳动纪律，被告于2020年9月29日通过谈话形式通知解除原告劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同》第三十九条规定，因此，原告主张被告违法解除劳动合同，缺乏事实依据，本院不予采信。综上，原告不符合《中华人民共和国劳动合同》第四十六条、第八十七条规定的情形，原告诉请被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求,缺乏依据,本院不予支持。关于争议焦点二，被告认为原告不适合原工作岗位，于2020年8月13日对原告进行了工作岗位调整，但原告没有到新的工作岗位报到、上班，只是每天回来原工作岗位，并没有参与实际的工作内容，不符合《广东省工资支付条例》第二十六条规定应当支付正常工作时间工资的规定，故对原告因其自身原因不到新岗位报到上班而造成的缺勤、旷工时间2020年8月13日至2020年9月29日的工资不予支持。原、被告双方在仲裁时确认工资结算周期是当月的26日到次月的25日为一个工资计算周期，根据被告提供的工资表中显示，刘汝房基本上每月出勤是全勤，因此应认定原告在2020年7月26日到2020年7月31日、2020年8月1日至2020年8月12日期间均上班，所以原告刘汝房2020年7月26日至2020年8月12日总出勤天数是18天。根据原告提供的2016年的3月至10月《工资条》显示，原告的合计工资从4655元到5781元。但被告提供的2019年8月、9月、10月、11月、12月和2020年6月、7月的工资表，应发工资总额均显示为3000多元,原告在同一用人单位,同样的工作岗位,这明显不符合常理,因此被告提供的工资表只是其发放工资的一部分,并非发放工资的全部,根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，按照有利于劳动者的原则，本院对原告主张月工资为4900元予以采信，本院认定原告2020年7月26日到2020年8月12日工资为4055.17元（4900元÷21.75×18天），故被告应向原告刘汝房支付2020年7月26日到2020年8月12日的工资4055.17元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《广东省工资支付条例》第二十六条、第四十八条规定，判决如下：一、确认原告刘汝房与被告清远市天域陶瓷有限公司于2014年3月18日至2020年9月29日存在劳动关系；二、被告清远市天域陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘汝房支付2020年7月26日到2020年8月12日的工资4055.17元；三、驳回原告刘汝房的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘汝房负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  邹志祥二〇二一年五月七日书记员  叶诗韵附1：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《广东省工资支付条例》第二十六条劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资：（一）依法行使选举权或者被选举权；（二）人大代表、政协委员依法履行职责；（三）当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；（四）人民陪审员参加审判活动；（五）不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；（六）职工代表参加集体合同协商活动；（七）法律、法规规定的其他情形。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。附2：执行提示一、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、清远市清新区人民法院执行款账户信息：户名：清远市清新区人民法院。开户行：中国银行股份有限公司清远清新支行。账号：7146×××××391。