广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1972民初3068号原告：张舜吟，女，1978年7月10日出生，汉族，住广东省普宁市南溪镇老圩内56号，公民身份号码为445××××××××××××121。被告：深圳市嘉力乐食品有限公司，住所地广东省深圳市南山区西丽街道西丽湖路4227号九祥岭新工业区×××××，统一社会信用代码为914××××××××378607C。法定代表人：陶某1。委托诉讼代理人：刘美仪，该公司广州分公司员工。委托诉讼代理人：黄美娟，该公司广州分公司员工。原告张舜吟与被告深圳市嘉力乐食品有限公司（以下简称嘉力乐公司）劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，起诉至本院。本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告张舜吟、被告嘉力乐公司的委托诉讼代理人刘美仪、黄美娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：原告主张其于2015年1月4日入职被告公司，被安排在虎门镇天虹超市做促销员，2017年兼任理货员，2018年6月1日开始担任业务员，负责东莞市虎门镇、长安镇、厚街镇的门店订单及经销商核销工作。被告主张原告于2018年6月1日入职，担任业务员，负责虎门镇几个门店的业务，后来增加长安镇、厚街镇的门店订单及经销商核销工作，原告在2018年6月1日入职被告公司前是广东方胜人力资源服务有限公司（以下简称方胜公司）的员工，由方胜公司派遣原告到虎门天虹超市担任促销员。为证明其主张，原告提交了其在天虹超市工作的工号、《证明》、劳动合同，其中《证明》载明：我公司安排在东莞虎门镇虎门天虹超市的促销人员（姓名张舜吟身份证号码445××××××××××××121）已经与我公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，且我公司已经按时足额为该促销人员缴纳了社会保险；如因未缴纳社会保险而产生的相关法律责任，由我公司承担，与虎门镇虎门天虹超市无关。下方盖有被告广州分公司公章，落款时间为2015年2月4日。劳动合同显示，原告与被告于2018年6月1日签订劳动合同，劳动期限为2018年6月1日至2021年5月31日，原告从事销售相关工作，工作地点为东莞。被告对工号、《证明》、劳动合同的真实性确认，但主张工号只能证明原告在天虹超市工作，《证明》是由于被告与第三方合作，超市要求被告出具证明才能入驻超市，不代表原告与被告有劳动关系，并提交了被告与方胜公司的劳务派遣协议、方胜公司员工资料表、原告与方胜公司的劳动合同（派遣类）、辞职申请，其中方胜公司员工资料表显示原告2015年1月4日入职；原告与方胜公司签订的劳动合同显示原告与方胜公司于2015年1月4日签订劳动合同，约定合同期限为2015年1月4日至2018年1月3日，方胜公司将原告派至深圳市嘉力乐食品有限公司广州分公司，派遣期限为2015年1月4日至2018年1月3日，工作地点为东莞市，工作岗位为促销员；辞职申请显示，2018年5月31日原告提出因个人原因辞职。原告确认劳动合同、辞职申请上的签名系其所签，但主张当时没有看清楚内容，是被告让其签名的。另查明，根据被告提交的员工离职申请表显示，原告的入职时间为2015年1月4日，合同有效期为2018年6月1日至2020年5月15日。本院认为，根据被告提交的派遣协议、原告与方胜公司的劳动合同，可以证明方胜公司将原告派遣至被告处工作。根据原告提交了工号、《证明》可以证明原告于2015年1月4日作为被告的员工在天虹超市工作，与被告提交的员工离职申请表上载明的入职时间相印证，故本院采信原告的主张，认定原告的入职的时间为2015年1月4日。二、签订劳动合同情况：已签订劳动合同。三、工作时间：原告主张其每天工作9小时，每月工作26天。被告则主张原告每天工作8小时，2018年6月入职后每月工作26天，从2018年8月8日开始每月工作24天。四、工资情况：原告主张其工资由全勤奖200元、底薪1810元、通讯费80元及业绩提成构成。被告则主张原告的工资由基本工资2245元加绩效工资构成，绩效工资以2245元为基数，按照绩效计算，业绩销售量及网点开发等指标达标就为100分，另外扣除社保费及公积金。每月15日左右发放上个月工资。根据原告提交的工资发放记录显示，原告2019年5月至2020年4月的实发工资分别为3829.39元、4092.8元、3997.18元、3811.64元、4111.23元、4445.68元、3969.22元、3792.21元、3584.1元、3088.62元、3227.81元、4752.85元。2020年1月19日发放奖金4784.21元。根据被告提交的社保、公积金明细显示，被告在原告的工资中扣除了以下项目：原告2019年5月、6月社保个人交费276.47元，2019年7月至2020年4月社保个人交费301.31元，2019年5月至2020年4月公积金个人交费86元。经核算，原告离职前十二个月的月平均工资为4673.75元。五、解除劳动关系情况：原告主张，由于受疫情影响，其销售业绩不好，被告在东莞处的销售主任郭腾飞找其谈话，协商要原告到河源或者留在虎门做理货促销，原告认为留在虎门做理货促销相当于降职，工资会受影响，于是被迫填写了《员工离职申请表》，并提交了其与郭腾飞、经理凌涛的微信聊天记录，其中原告与郭腾飞的微信聊天记录显示2020年5月1日，原告发出“我家在东莞，方案之一，调我去河源，我无法接受。”郭腾飞回复“我的意思你在虎门做理货啊。这样工资和你现在差不多的。”原告发出“澳牧进驻虎门我就在公司里做到现在，我尽心尽力，兢兢业业，问心无愧，我是犯了什么错，你调我去做理货兼促销？”郭腾飞发出“不是我调动你。是公司现在要减编减费用。公司销售好了，自然又要扩招。公司不是慈善机构，公司也不能养我们一辈子，有一天公司要我走，就是我想留也没有办法。”原告与凌涛的微信聊天记录显示，2020年4月29日，原告发出“前天开周会郭主任找我谈话，因现在东莞业务太多调我做虎门理货兼驻场销售，或者去河源，也可停薪留职，生意好再回来上班，再不就这月底交接，5月1号开始不上班……我无法接受”。被告对微信聊天记录的真实性确认，但主张郭腾飞只是与原告进行协商调到河源工作或者留在虎门做理货员，没有提出辞退原告，原告是自愿提交《员工离职申请表》的，并提交了《员工离职申请表》，其上载明原告的入职时间为2015年1月4日，合同有效期为2018年6月1日至2020年5月15日，申请时间为2020年5月1日，拟离职日期为2020年5月15日，离职原因为因工作场所改变及工作调整，家人不同意，经协商不讨，选择辞职。郭腾飞及凌涛均在部门分管意见处填写同意。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”虽然劳动合同约定原告的工作内容为从事销售相关工作，但双方在实际履行劳动合同过程中已变更为原告的工作岗位为业务员，双方应按照变更后的劳动合同内容履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告于2020年4月29日、5月1日向原告提出变更工作地点为河源或者变更工作岗位为理货员、驻场促销员，原告不同意，提出辞职，有原告提交的微信聊天记录、《员工离职申请表》为凭，本院予以采信。被告变更原告的工作地点或者工作岗位的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，原告可以据此解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金25705.63元（4673.75元×5.5个月）。六、申请仲裁的时间：2020年10月29日。七、仲裁请求：经济补偿金30102元。八、裁决结果：驳回原告的仲裁请求。九、原告的诉讼请求：判令被告向原告支付经济补偿金30102元。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告深圳市嘉力乐食品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张舜吟支付经济补偿金25705.63元；二、驳回张舜吟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告未预交），由被告深圳市嘉力乐食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑曼华二〇二一年五月十八日书记员  邓焕恩强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。