四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终10262号 上诉人（原审原告）：成都成华瑞希恩美医疗美容门诊部有限公司，住所地：成都市成华区。 法定代表人：刘光军，执行董事兼总经理。 被上诉人（原审被告）：刘晓宇，女，1995年8月21日出生，汉族，住辽宁省海城市。 委托诉讼代理人：吴朋，四川致高律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔冰冰，四川致高律师事务所律师。 上诉人成都成华瑞希恩美医疗美容门诊部有限公司（以下简称“瑞希恩美公司”）因与被上诉人刘晓宇劳动争议一案，不服成都市成华区人民法院（2021）川0108民初62号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月22日立案后，依法由审判员谢剑适用普通程序独任不开庭审理。本案现已审理终结。 瑞希恩美公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决第一项、第二项；2.请求依法改判瑞希恩美公司无需向刘晓宇支付2019年10月29日至12月14日期间的工资32927元；3.请求依法改判瑞希恩美公司无需向刘晓宇支付2019年11月29日至12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元；⒋请求依法改判瑞希恩美公司无需向刘晓宇支付违法解除劳动关系赔偿金19473元。(上述三项合计67400元)。事实与理由：刘晓宇原系瑞希恩美公司的员工,在2019年12月29日入职,任市场总监,试用期为三个月,试用期工资6000元,并约定试用期通过后再签订书面劳动合同。由于刘晓宇在试用期间业绩未达标,且多次在工作时间外出逛街玩耍,严重违反用人单位的规章制度,在试用期间不符合录用条件。对此,瑞希恩美公司在2019年12月14日与刘晓宇解除劳动关系。2020年5月19日,刘晓宇向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字(2020)第01414号仲裁裁决书(瑞希恩美公司于2020年11月16日收到),支持了刘晓宇的仲裁请求,裁定瑞希恩美公司向刘晓宇支付2019年10月29日至12月14日期间的工资32927元、2019年11月29日至12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元、违法解除劳动关系赔偿金30000元。共计77927元。瑞希恩美公司对此不服,起诉至成华区人民法院,但成华区人民法院一审判决书(瑞希恩美公司于3月12日收到)驳回了瑞希恩美公司的主要诉讼请求。仅仅降低了部分支付款项。瑞希恩美公司认为成华区人民法院作出的(2021)川0108民初62号民事判决书,认定事实不清,适用法律错误,应予改判。 刘晓宇辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回瑞希恩美公司的上诉请求。 瑞希恩美公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令瑞希恩美公司不向刘晓宇支付2019年10月29日至12月14日期间工资32927元；2.判令瑞希恩美公司不向刘晓宇支付2019年11月29日至12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元；3.判令瑞希恩美公司不向刘晓宇支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。 一审法院判决：一、瑞希恩美公司于一审判决生效之日起十日内向刘晓宇支付2019年10月29日至12月14日期间工资差额32927元、2019年11月29日至2019年12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元、违法解除劳动关系赔偿金19473元，合计67400元；二、驳回成瑞希恩美公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行支付义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案案件受理费10元，减半收取5元，由瑞希恩美公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1.瑞希恩美公司是否应向向刘晓宇支付2019年10月29日至12月14日期间的工资32927元；2.瑞希恩美公司是否应向刘晓宇支付2019年11月29日至12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元；3.瑞希恩美公司是否应向刘晓宇支付违法解除劳动关系赔偿金19473元。针对争议焦点，本院评判如下： 关于瑞希恩美公司是否应向刘晓宇支付2019年10月29日至12月14日期间的工资32927元的问题。根据查明的事实，刘晓宇于2019年10月29日入职瑞希恩美公司，2019年12月14日被瑞希恩美公司解除劳动关系。刘晓宇每月工资30000元，瑞希恩美公司对此予以认可。结合刘晓宇工作期间的考勤记录，刘晓宇2019年10月29日至12月14日期间的工资应为47931元【30000元+30000元÷21.75天×（2天+11天）】。扣除瑞希恩美公司已经支付的部分工资12000元，瑞希恩美公司还应当向刘晓宇支付工资35931元。因刘晓宇认可仲裁裁决的32927元工资，视为对自身权利的处分。故一审判决瑞希恩美公司应向刘晓宇支付2019年10月29日至12月14日期间的工资32927元并无不当，本院予以确认。 关于瑞希恩美公司是否应向刘晓宇支付2019年11月29日至12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元的问题。根据查明的事实，刘晓宇于2019年10月29日入职瑞希恩美公司，瑞希恩美公司至迟应于2019年11月28日与刘晓宇签订书面劳动合同。现瑞希恩美公司认可未与刘晓宇签订书面劳动合同，故瑞希恩美公司应向刘晓宇支付2019年11月29日至2019年12月14日期间二倍工资差额。结合刘晓宇的每月工资，仲裁裁决刘晓宇未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元低于实际二倍工资差额，刘晓宇认可仲裁裁决金额，视为对自身权利的处分。故一审判决瑞希恩美公司向刘晓宇支付2019年11月29日至12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元并无不当，本院予以确认。 关于瑞希恩美公司是否应向刘晓宇支付违法解除劳动关系赔偿金19473元的问题。根据查明的事实，瑞希恩美公司于2019年12月14日解除了与刘晓宇的劳动关系。瑞希恩美公司上诉主张解除刘晓宇劳动关系，系因刘晓宇工作业绩不达标，上班存在旷工，但瑞希恩美公司对此均未提交证据予以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，瑞希恩美公司应自行承担举证不能的不利后果。瑞希恩美公司单方解除刘晓宇劳动合同，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九之规定，故瑞希恩美公司系违法解除刘晓宇劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。因刘晓宇的工资高于2019年成都市城镇全部单位就业人员月平均工资6491的三倍即19473元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”之规定，一审判决瑞希恩美公司向刘晓宇支付违法解除劳动关系赔偿金19473元并无不当，本院予以确认。 综上所述，瑞希恩美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都成华瑞希恩美医疗美容门诊部有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 谢 剑 二〇二一年五月二十六日 书记员 王睿清