湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0181民初2459号原告浏阳市社港镇兴佳钢木家具厂，住所地湖南省浏阳市社港镇江堧片义华组397号。经营者喻兴佳，男，汉族，199年5月14日生，住湖南省浏阳市。委托代理人喻爱忠，系被申请人单位员工。被告朱清英，女，汉族，1972年4月12日生，住湖南省浏阳市。委托代理人孔双强，湖南鼎忠律师事务所律师。原告浏阳市社港镇兴佳钢木家具厂（以下简称兴佳家具厂）诉被告朱清英劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案受理。依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴佳家具厂的委托代理人喻爱忠，被告朱清英及其委托代理人孔双强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴佳家具厂请求判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金79200元、一次性伤残就业补助金118800元、停工留薪期工资16500元、双倍工资差额26400元、交通费1000元及护理费959元、鉴定检查费及鉴定费2264.8元、义肢装配费用210000元、义肢定期保养、维护费用42000元，核减已经由意外险支付的40550元，合计515973.8元；2、本案诉讼费由被告承担。被告朱清英辩称：1、原被告没有劳动关系没有事实与法律依据；2、原告认为双倍工资计算错误没有法律依据；3、本案应该考虑实际情况保障弱者的利益。经审理查明：原告兴佳家具厂系具备独立用工资格的有限责任公司。被告于2018年3月入职被告处，未签订劳动合同，未购买社会保险。工资为计件工资，按日结算。根据原告提交的劳动报酬日结表，被告2018年3月9日至10月26日总工资19111.04元，平均月工资为2548元。2018年10月26日被告在工作中不慎被据台片割伤，伤后送医院诊治，医院诊断为：1、失血性休克；2、右上肢机器碾压伤；3、右腕以远毁损伤；4、右肘皮肤软组织撕脱伤；5、右尺桡骨骨折；6、右肱肌、肱三头肌断裂；7、右上臂桡神经断裂；8、右上臂尺神经裂伤。被告住院14天，住院期间原告安排专门护理人员进行护理。后被告向德林义肢矫形康复器具（武汉）有限公司湖南分公司申请鉴定，该公司系湖南省民政厅2007年6月19日出具湘民许福事准字〔2007〕第4号行政许可决定书认定的假肢矫形器生产装配企业。德林义肢矫形康复器具（武汉）有限公司湖南分公司于2019年5月8日作出【2019】第1313362号义肢配置意见书，提出配置意见：1、配置前臂双自由度肌电手假肢，装配义肢价格为每具叁万伍仟元整；……3、义肢适用每肆年需更换壹次；4、义肢使用过程中须定期保养、维修，总费用按假肢装配款的20%左右计算；5、义肢装配年龄赔偿期限参照所在区域公布的人均寿命（75岁）计算。”原告未再对被告义肢装配费用等事项申请重新鉴定。2019年7月30日浏阳市人力资源和社会保障局将被告此次受伤认定为工伤。2020年7月9日长沙市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行鉴定，认定为伍级伤残。2020年11月19日长沙市劳动能力鉴定委员会对职业病、可需配置辅助器具、医疗期可需延长、伤病有无关联性进行鉴定，认定为可配索控式前臂假肢。双方当事人在法定期限内均未对劳动能力鉴定结论书提出异议。被告进行鉴定时花去检查费和鉴定费2264.8元。被告受伤后，通过原告为被告投保的意外险获得赔偿40550元。后双方因工伤赔偿及未签劳动合同的双倍工资等问题未协商达成一致，被告遂2020年8月17日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、原告支付被告一次性伤残补助金106660.44元、一次性工伤医疗补助金142213.92元、一次性伤残就业补助金213320.88元；2、停工留薪期工资47404.64元；3、护理费11136元、误工费29627.9元、营养费5400元、住宿费2100元、后续治疗费4000元、鉴定检查费64.8元、鉴定费2200元、交通费2000元；4、装配义肢费262500元、义肢定期保养费52500元；5、双倍工资差额47404.64元。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2020]第933号仲裁裁决书，裁决：原告于裁决书生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金79200元、一次性伤残就业补助金118800元、停工留薪期工资16500元、双倍工资差额26400元、交通费1000元及护理费959元、鉴定检查费及鉴定费2264.8元、义肢装配费用210000元、义肢定期保养、维护费用42000元，核减被申请人经由意外险已支付的40550元，以上共计还需支付515973.8元。原告对该仲裁裁决不服，遂于2021年2月22日向本院提起诉讼。另查明，2017年湖南省在岗职工社会平均工资为5500元/月。2018年湖南省在岗职工社会平均工资为6108元/月。上述事实，有双方当事人陈述、浏劳人仲字（2020）第933号仲裁裁决书及送达回执、劳动报酬日结表、被告住院病历资料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据证实并经庭审质证核实，足以认定。本院认为，劳动者与用人单位存在劳动关系是工伤认定的前提，《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认请示的答复》认为，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案中，浏阳市人力资源和社会保障局作出浏人社工伤认字〔2019〕031号《工伤认定决定书》，其受伤符合工伤的情形，并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残，且鉴定证据确凿，程序合法，本院予以采信。原告应依据相关法律支付被告相应的工伤保险待遇。被告出院后未回原告处工作，且被告在仲裁申请中提出要求解除原、被告间的劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，应认定原、被告之间的劳动关系自被告申请仲裁之日即2020年8月17日起解除。关于工资标准，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”以及《湖南省实施办法》第二十六条“终止劳动关系或者解除劳动合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”的规定，根据原告的工资报酬结算，被告受伤前的实际工资低于上年度职工平均工资的60%，故应按照2017年度湖南省在岗职工平均工资60%即3300元/月计算原告的一次性伤残补助金和停工留薪期待遇，应按照2018年度湖南省在岗职工平均工资60%即3665元/月计算原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。仲裁中按照3300元/月的标准计算工伤保险待遇，被告未提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，本院予以支持。关于停工留薪期，综合考虑被告的伤残等级、住院及治疗情况，本院酌情认定其停工留薪期为5个月。关于护理费，被告因工伤住院14天，根据被告的伤残等级及治疗情况，被告在此期间需两人护理，除原告安排的人员护理以外还需一人护理。护理费标准以被告受伤上一年度即2017年度年度湖南省在岗职工平均工资5500元/月计算护理费，被告应向原告支付的护理费数额为：3540元（5500÷21.75×14）。被告对仲裁支持的护理费用为959元未提出异议，视为对该裁决事项的认可，故本院予以支持。对被告主张劳动能力鉴定费和检查费2264.8元，本院予以支持。关于交通费，因被告治伤、工伤认定、劳动能力鉴定等产生的交通费，与工伤关联，本院酌情认定被告工伤期间的交通费为1000元。关于装配义肢费及义肢定期保养、维护的费用问题，根据《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》第五条规定“……工伤职工配置辅助器具时，工伤保险基金支付的费用总额不得高于限额标准，限额标准包含辅助器具配置费用、配置后的训练费用以及规定使用年限内非人为损坏的维修及更换费用……”、第九条规定“工伤职业辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的配置项目，在规定的限额标准内配置……”以及《湖南省工伤保险辅助器具配置项目目录和最高支付限额标准》中索控式前臂假肢最高支付限额11000元，最低使用年限为3年。本案中，劳动能力鉴定委员会确认被告配置项目为可配索控式前臂假肢，被告自行鉴定的义肢装配费用远高于上述标准，故本院参照上述标准对义肢装配费用调整为11000元，每三年更换一次，义肢定期保养、维修费用按假肢装配款的20%计算，义肢装配年龄赔偿参照所在区域公布的人均年寿命（75岁）计算，故被告义肢装配费用99000元（9次×11000元），义肢定期保养、维护费用19800元（99000元×20%）。综上，被告的工伤待遇依据相关法律法规的规定，核算如下：1.停工留薪期工资16500元（3300元/月×5月）；2.一次性伤残补助金59400元（3300元/月×18月）；一次性工伤医疗补助金79200元（3300元/月×24月）；一次性伤残就业补助金118800元（3300元/月×36月）；3.护理费959元；4.交通费1000元；5.鉴定检查费及鉴定费2264.8元；6.义肢装配费用99000元、义肢定期保养、维护费用19800元，共计396923.8元。核减原告经由意外险已支付的40550元，原告还需支付被告工伤保险待遇356373.8元。关于被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资。被告入职时间为2018年3月，原告应向被告支付2018年4月至2019年2月共11个月的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告应在2019年2月起一年内，即2020年1月前向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但被告直到2020年8月才申请仲裁，被告也无不可抗力或仲裁时效中止、中断的正当理由，故被告请求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额确已超过诉讼时效期间，本院对被告的此项请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第二十一条、第三十三条、第三十六条，《湖南省实施办法》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、浏阳市社港镇兴佳钢木家具厂于本判决发生法律效力之日起30日内给付朱清英停工留薪期工资16500元、一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金79200元、一次性伤残就业补助金118800元、护理费959元、交通费1000元、鉴定检查费及鉴定费2264.8元、义肢装配费用99000元、义肢定期保养、维护费用19800元，共计396923.8元。核减浏阳市社港镇兴佳钢木家具厂经由意外险已支付的40550元，浏阳市社港镇兴佳钢木家具厂还需支付朱清英356373.8元。二、驳回浏阳市社港镇兴佳钢木家具厂的诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市社港镇兴佳钢木家具厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇二一年五月十九日法官助理文兰书记员张逢春附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《湖南省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。