文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终4460号上诉人（原审被告）：尹山，男，1987年10月28日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：贺兰英，重庆雾都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱利鹃，女，1992年3月3日出生，汉族，住四川省资中县。委托诉讼代理人：杨庆，重庆方腾律师事务所律师。上诉人尹山因与被上诉人朱利鹃劳动合同纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院（2019）渝0105民初16689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人尹山的委托诉讼代理人贺兰英、被上诉人朱利鹃的委托诉讼代理人杨庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹山上诉请求：1.撤销原判，依法改判；2.本案一、二审诉讼费用由朱利鹃承担。事实和理由：朱利鹃的入职时间是2018年5月1日，从尹山向其发放工资的记录能够印证。2018年5月以前，尹山和朱利鹃本就认识，有经济往来，朱利鹃在一审中也自认与尹山夫妇有其他经济往来。一审法院仅凭双方之间几笔小额经济往来就认定双方已于2017年10月14日建立劳动关系，事实认定错误。且在2018年5月以前双方的聊天记录上并不能看出双方有任何关于工作安排等事项的沟通记录，而2018年5月以后的聊天记录明显可以看出双方会通过微信沟通工作事宜。朱利鹃辩称，一审法院事实审查清楚，适用法律正确。朱利鹃向一审法院起诉请求：1.判决确认朱利鹃与重庆圣恒益生物科技有限公司（以下简称圣恒益公司）自2017年10月14日至2018年10月14日存在劳动关系；2.判决尹山补齐因未签书面劳动合同，自2017年11月14日至2018年10月14日的双倍工资差额，共计27500元；3.判决尹山支付朱利鹃因违法解除劳动关系的赔偿金5000元。一审法院经审理查明：圣恒益公司于2016年3月10日成立，尹山系圣恒益公司法定代表人及唯一股东，出资比例为100%，祝雪琴为监事。2019年4月24日，尹山作出《全体投资人承诺书》，载明向登记机关申请圣恒益公司的简易注销登记，并承诺申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用及其他未了结事务，清算工作已全面完结等。本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。尹山在全体投资人签字处签名。后圣恒益公司向重庆市江北区市场监督管理局申请简易注销登记，2019年6月19日，重庆市江北区市场监督管理局作出《准予注销登记通知书》，决定准许圣恒益公司注销登记。2019年4月22日，朱利鹃向江北仲裁委申请劳动仲裁，江北仲裁委于同日予以受理。2019年7月15日，江北仲裁委作出渝江劳人仲案字（2019）第683号《重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书》（以下简称《仲裁决定书》），载明因申请人的委托代理人万天辉于2019年7月15日向本委提出申请，就此案向人民法院提起诉讼，本委决定终结对本案的审理。祝雪琴通过其支付宝账户（136××××8932）于2018年5月23日向朱利鹃转账3141元，标注4月工资；于2018年6月15日转账1383元；于2018年7月26日转账1550元，备注工资；于2018年8月21日转账1476.8元。祝雪琴通过其微信（J十指紧扣）于2017年10月16日向朱利鹃转账140元，转账说明围巾运费；于2017年10月25日转账29元，转账说明荣昌返回蜂蜜运费；于2017年11月28日转账85元，转账说明运费；于2017年12月21日转账60元，转账说明会务物资；于2018年2月3日转账513元，转账说明运费；于2018年2月28日转账293元，转账说明餐费；于2018年3月31日转账1630元，转账说明微信转账；于2018年4月17日转账939.8元，转账说明购买物资；于2018年5月8日转账3000元，转账说明电费押金；于2018年5月19日转账120元，转账说明墨盒两个；于2018年5月29日转账207元，转账说明运费；于2018年6月25日转账2550元，转账说明工资；于2018年8月11日转账2305元，转账说明微信转账；2018年10月14日转账2550元，转账说明微信转账。祝雪琴通过其微信（J十指紧扣）于2018年8月28日向朱利鹃发送了朱利鹃工资单，载明职务为前台，姓名为朱利鹃，出勤28.5天，底薪2500元，工龄50元，小计2550元，实际支付2550元。一审庭审中，朱利鹃陈述其于2017年10月14日与圣恒益公司建立劳动关系，尹山则陈述朱利鹃于2018年5月1日起与圣恒益公司建立劳动关系；朱利鹃与尹山均陈述朱利鹃在圣恒益公司工资每月为2550元，计薪周期为每月1日至30日，次月25日发放上个月工资。一审庭审中，朱利鹃陈述圣恒益公司于2018年9月口头开除朱利鹃，尹山亦陈述朱利鹃自2018年8月31日后就没有到圣恒益公司上班了。一审法院认为，关于朱利鹃要求确认其与圣恒益公司自2017年10月14日至2018年10月14日存在劳动关系的诉讼请求。圣恒益公司于2016年3月10日成立，朱利鹃陈述圣恒益公司于2018年9月以口头方式开除朱利鹃，但其并未举示证据予以证明，一审法院不予采信。尹山陈述朱利鹃自2018年8月31日后未上班，且朱利鹃举示的证据能够证明圣恒益公司于2018年8月21日向朱利鹃支付2018年7月的工资后，并未在2018年9月向朱利鹃支付2018年8月的工资，直至2018年10月14日才向朱利鹃支付工资2550元，后亦未再行向朱利鹃支付工资，朱利鹃也未举证证明其2018年9月1日后还在履行劳动合同，双方从2018年9月1日起均未再履行劳动合同，截止至2019年4月22日朱利鹃提起仲裁，双方长期“俩不找”，双方的劳动关系由此解除，故朱利鹃要求尹山支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。因尹山认可朱利鹃与圣恒益公司自2018年5月1日至8月31日存在劳动关系，且用人单位有保存职工入职资料的义务，但尹山并未举示相应证据予以证明，由此，一审法院采纳朱利鹃的陈述，认定朱利鹃与圣恒益公司在2017年10月14日至2018年8月31日期间存在劳动关系。对朱利鹃要求尹山补齐因未签书面劳动合同，自2017年11月14日至2018年10月14日的双倍工资差额共计27500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，朱利鹃于2017年10月14日入职，并与圣恒益公司建立劳动关系，双方应当于2017年11月14日前签订书面劳动合同，尹山并未举示证据证明圣恒益公司与朱利鹃签订了劳动合同，则圣恒益公司应当自2017年11月14日起支付二倍工资差额，朱利鹃与尹山均陈述朱利鹃每月工资为2550元，现朱利鹃主张其每月工资为2500元，系其对自己民事权利的放弃，一审法院予以确认，因朱利鹃与圣恒益公司的劳动关系于2018年8月31日解除，故圣恒益公司应当支付的二倍工资差额为24568.97元：2017年11月14日至2018年8月13日期间的工资为22500元（2500元/月×9个月）；2018年8月14日至2018年8月31日期间的工资为1609.2元（2500元/月÷21.75天×14天）。《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条第二款规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。因圣恒益公司已登记注销，尹山作为其唯一股东在办理圣恒益公司注销登记时向重庆市江北区市场监督管理局提交了《全体投资人承诺书》，承诺承担相应的法律后果和责任，故朱利鹃有权要求尹山对圣恒益公司的债务承担责任，向朱利鹃支付上述款项，朱利鹃超过该部分的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，朱利鹃的诉讼请求，一审法院部分予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告朱利鹃与重庆圣恒益生物科技有限公司在2017年10月14日至2018年8月31日期间存在劳动关系；二、被告尹山于本判决生效之日起十日内支付原告朱利鹃未签书面劳动合同的双倍工资差额24109.2元；三、驳回原告朱利鹃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告尹山负担。二审审理中，尹山举示了圣恒益公司2018年1月至3月的会计凭证中的工资表、扣缴个人所得税报告表，拟证明此期间内朱利鹃并不在圣恒益公司提供劳动，尹山没有为其制作工资单，工资单上没有朱利鹃的名字。朱利鹃质证对证据的合法性、真实性和关联性均不认可，认为该证据系尹山单方制作，朱利鹃不清楚证据来源，工资单上没有员工签字。本院认为，工资表、扣缴个人所得税报告表均系圣恒益公司制作，且工资单上并无领取人签字，本院对该证据不予采信。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人在二审中的诉辩意见，本案二审的争议焦点为朱利鹃的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，双方当事人对朱利鹃与圣恒益公司之间存在劳动关系无争议，则应由尹山对入职时间承担举证责任。同时，朱利鹃在一审中已经举示圣恒益公司监事祝雪琴在2018年5月之前通过支付宝、微信向其支付款项的证据，其中在2018年5月23日向朱利鹃支付宝转账的3141元标注为4月工资。尹山虽辩称2018年5月之前的转账为其他经济往来，但其并未就具体款项性质和事由作出明确的说明，且其主张朱利鹃在2018年5月1日入职与祝雪琴向朱利鹃支付2018年4月工资的事实相矛盾。因此，尹山主张朱利鹃在2018年5月1日入职圣恒益公司，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，尹山的上诉请求不成立；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由尹山负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  陈孟琼审 判 员  胡海滨二〇二一年五月十一日法官助理  傅典模书 记 员  冉沅弋