广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2072民初5149号原告：蒋升华，男，汉族，1982年4月29日出生，住湖南省耒阳市××××××××××××。委托诉讼代理人：汤仁盼，广东丰邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢嘉韵，广东丰邦律师事务所实习律师。被告：中山市耐丝丽灯饰有限公司，住所地广东省中山市×××××××××第5、6层。法定代表人：刘秀萍，该司总经理。委托诉讼代理人：甘嘉棋，广东品政律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳清华，广东品政律师事务所律师。原告蒋升华与被告中山市耐丝丽灯饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月28日公开开庭进行了审理。原告蒋升华及其委托诉讼代理人汤仁盼，被告中山市耐丝丽灯饰有限公司的委托诉讼代理人甘嘉棋、欧阳清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2020年8月工资6931.72元，2020年9月1日-16日工资2884.29元；2.被告支付解除劳动关系的经济补偿金6478.20元；3.被告支付2019年10月18日至2020年9月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额59294.32元；4.被告支付2019年9月19日至2020年9月16日期间休息日加班工资差额12316.38元。诉讼过程中，原告放弃其第1项诉讼请求。事实和理由：原告于2019年9月19日入职被告处工作，任职仓管。原告底薪4900元，餐补20元/天，全勤奖100元/月，平均每月工资6478.20元，每月30日发放上个月工资。2020年9月16日，原告以被告未与其签订书面劳动合同及不为原告参加社会保险为由被迫与被告解除劳动关系。被告的行为严重违反劳动法律、法规的相关规定，严重损害原告的合法权益。为维护自己的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告辩称，原告在仲裁程序中已明确被告已经支付了2020年8、9月的工资，被告无需另行支付。被告并没有主动解除与原告的劳动关系，是原告因为自身原因自动离职，故被告没有支付经济补偿金的义务。原告与被告之间事实上存在劳动关系，但在存续之间已经就各自的权利义务进行了约定，体现在被告提交的员工录用表，包括了劳动合同、劳动时间、工作时间、薪酬时间、劳动意向等内容，该员工录用表就是双方确认的符合双方约定的劳动合同，故被告无需支付未签订劳动合同的双倍工资。另外，根据员工录用表，双方约定原告是固定薪酬，每月基本工资4900元，全额出勤有100元的全勤奖，加班工资空白，另有绩效与勤工奖基数每月500元。根据目前中山市的最低工资标准1720元，被告已经足额支付原告工作期间的工资待遇，没有违反法律规定，且原告在职期间对工资待遇的发放也未提出异议。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2019年9月19日入职被告处，任职仓管，双方约定原告每月休息2天的工资标准为4900元，另有全勤奖每月100元，2020年3月开始每天餐补20元。被告没有为原告参加社会保险。被告已向原告支付2019年9月至2020年8月期间（2020年2月除外）的工资1960元、5000元、4916.66元、5000元、1532.26元、5580元、4793.34元、5560元、5540元、5580元、5489.36元，以及2020年9月1-16日的工资2220元。2020年9月18日，被告工作人员曾致电原告，询问原告为何突然没来上班，原告称因做得不是很开心，后被告工作人员又问是否原告寄了一封信给被告的“老板”，是什么意思，原告确认并称“按法律走”。2020年10月10日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2020年8月工资6931.72元和2020年9月1-16日工资2884.29元、解除劳动有关系的经济补偿金6478.20元、2019年10月18日至2020年9月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额59294.32元、2019年9月19日至2020年9月16日休息日加班费差额12316.38元。原告在仲裁程序中确认被告提交的员工录用表的真实性，但不确认其关联性，称该员工录用表非劳动合同，缺少劳动合同的相关必备条款，不能视为正式劳动合同。2020年12月3日，中山市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出中劳人仲案字【2020】6375号仲裁裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼。另查，被告提交并经原告确认的工资单反映，原告在职期间的工资均系按每月满勤出勤工资标准4900元核算。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交解除劳动关系告知书及快递单、EMS在线客服聊天记录、短信截图拟证明其于2020年9月16日以被告未与其签订书面劳动合同、未为其参加社会保险为由通知被告解除劳动关系，相关快递已于次日签收。经质证，被告称未收到该解除劳动关系告知书。被告提交的原告员工录用表反映，基本情况、教育经历、工作经历、家庭成员等栏目填写了原告的个人资料，期限薪资栏注明“试用期：基本工资4900元/月，全勤奖100元/月，绩效/勤工奖基数500元/月”“合同期：基本工资4900元/月，全勤奖100元/月，绩效/勤工奖基数500元/月”“合同期限从2019年9月18日至2022年9月17日，试用期至2019年10月18日止”等内容，工资开户银行栏载明原告的账户信息。员工录用表最下方有原告的签名确认和被告的审批签章。经质证，原告对上述员工录用表中期限薪资栏、工资开户银行栏的内容均表示不确认，称其签名时没有填写这些信息，是被告后期补写的，未经原告同意。本院认为，关于争议的未签订劳动合同二倍工资差额问题。首先，原告主张被告未与其签订劳动合同，但从被告提交并经原告在仲裁中确认的员工录用表内容看，已载明有工资标准、合同期限等内容，并经双方签章确认。故被告主张该员工录用表已具备劳动合同的基本要素有理，本院予以采纳。至于原告在本案中又质证称该员工录用表中期限薪资栏、工资开户银行栏的内容在其签名时没有填写，是被告后期补写的，没有证据证实，且与其仲裁时表示确认的质证意见不符，本院不予采纳。因此，本院认定双方已签订劳动合同，原告诉讼请求支付未签订劳动合同的二倍工资差额无理，本院不予采纳和支持。关于争议的解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张其因被告未与其签订劳动合同、未为其参加社会保险而与被告解除劳动关系。虽然被告辩称没有收到原告发出的解除劳动关系告知书，但原告提交的相关快递资料已反映被告方签收了该解除劳动关系告知书，且在2020年9月18日被告工作人员与原告的通话中，被告工作人员亦称其老板收到原告的一封信，应即为该解除劳动关系告知书，故被告该抗辩无理。至于被告还抗辩称原告系因自身原因离职，没有充足有效的证据证实，被告工作人员与原告的通话内容反映的原告所称不是很开心，并没有充足的理据显示必然与被告无关，且原告也明确称按法律程序走，而被告未为原告参加社会保险是事实，故原告以此为由提出与被告解除劳动关系于法有据，本院予以采纳。因此，被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。则按原告2019年10月至2020年8月期间（2020年2月除外）的工资核算，解除劳动关系前的月平均工资为4899.16元【（5000元+4916.66元+5000元+1532.26元+5580元+4793.34元+5560元+5540元+5580元+5489.36元）÷10个月】，应支付的经济补偿金为4899.16元（4899.16元/月×1个月）。关于原告诉讼请求的加班费问题。因被告提交并经原告确认的工资单反映原告在职期间的工资均系按每月满勤出勤工资标准4900元核算，则据此核算，其正常工作时间工资最低应为2647.83元/月{4900元÷[21.75天+（31-21.75天）×200%]×21.75天}，高于同期中山市最低工资标准。因此，本院认定被告已足额支付原告在职期间的包含加班费在内的工资，原告诉讼请求支付加班费无理，本院不予支持。至于原告在仲裁程序中请求支付的2020年8月、9月工资，因仲裁裁决已作出处理，而原告未就此在本案提出诉讼请求（提出后又放弃），且本院上述查明的事实反映被告已向原告支付了相应月份工资，故应认为双方就此已无争议，本案不再作出处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条规定，判决如下：一、被告中山市耐丝丽灯饰有限公司于本判决生效之日给付原告蒋升华解除劳动关系的经济补偿金4899.16元；二、驳回原告蒋升华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（已由原告蒋升华预交），由被告中山市耐丝丽灯饰有限公司负担，并直接向原告蒋升华支付。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 员 张庆争二〇二一年五月十四日法官助理 何尧敏书 记 员 潘健聪