广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0303民初1121号 原告：谢浪，男，1968年5月1日出生，汉族，住桂林市七星区。 委托诉讼代理人：彭艳琼，广西铁痕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄鹏，广西铁痕律师事务所律师。 被告：广西新宇建设项目管理有限公司，住所地:桂林市中山北路13号。 法定代表人：黄汉宇，执行董事。 委托诉讼代理人：宗少文，广西嘉沁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘上，广西嘉沁律师事务所律师。 第三人：粟昌斌，男，1980年12月3日出生，汉族，住广西桂林市秀峰区。 原告谢浪与被告广西新宇建设项目管理有限公司（以下简称新宇公司）、第三人粟昌斌追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，原告申请追加粟昌斌为本案第三人参加诉讼，本院予以准许。本案依法适用简易程序，于2021年5月24日公开开庭进行了审理。原告谢浪的委托诉讼代理人彭艳琼、黄鹏，被告新宇公司的法定代表人黄汉宇及其委托诉讼代理人宗少文、第三人粟昌斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢浪向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付所欠劳动报酬45000元以及截止2021年2月20日的资金占用费3428元（以尚未支付劳动报酬45000元为基数，2019年5月1日至2019年8月20日期间按照中国人民银行同期同类贷款基准利率计算，资金占用费为595元；2019年8月21日至2021年2月20日期间按照同期全国银行间同业拆借中心发布的一年期贷款市场报价利率进行计算，资金占用费为2833元）；从2021年2月21日起至被告全部债务清偿止，以尚未支付的劳动报酬45000为基数，按照同期全国银行间同业拆借中心发布的一年期贷款市场报价利率计算资金占用费；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年9月，原告在被告处工作，担任预算员职务。2019年3月8日，被告向原告出具一张《欠条》，承诺尚欠原告2018年7月至2019年3月期间工资45000元，于2019年4月30日前全部支付，但被告并未按时履行清偿欠款的义务。因被告长期拖欠原告工资，原告于2019年4月30日与被告解除劳动关系。2019年9月5日向原告出具了《欠款付款说明》，承诺从2019年10月15日至2020年6月15日，每月15日向原告支付5000元工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、法释(2020)26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理”等法律法规，特向法院起诉。 被告新宇公司辩称，我公司与原告2018年7月至2019年3月之间没有劳动合同关系，原告在该期间也没有为我公司提供劳动服务，原告所提交欠条解除劳动关系证明、欠款付款说明三份证据没有事实基础；我公司对其真实性不予认可，请求驳回原告的诉请。 第三人粟昌斌陈述，因新宇公司资金紧张周转困难，从2018年7月至2019年2月，8个月没有按时支付工资，2019年3月8日谢浪、闵美华两人找到新宇公司协商支付拖欠工资事宜，我经过与新宇公司法人黄汉宇微信汇报，得到领导的回复后，我以公司的名义出具了欠条，公司承诺于2019年4月30日支付拖欠谢浪、闵美华两人工资。谢浪于2019年4月30日向我询问新宇公司所拖欠工资何时支付，我汇报给新宇公司法人黄汉宇，并告知黄汉宇谢浪工资是45000元，闵美华工资是27000元，谢浪每个月是5000元工资，闵美华每个月是3000元工资。在2019年5月5日中午下班时我再次向黄汉宇进行汇报公司拖欠两人工资的事情，黄汉宇从信用卡上刷卡了8000元，并用微信向我支付了8000元，告知我由我先向两人支付2020年4月份工资，不用再让公司财务给他们转账了（因以前的工资都是由公司财务转账给两人），我在2019年5月5日下午向谢浪转账5000元，向闵美华转账3000元。从2019年5月5日后，新宇公司资金情况也一直不好，所以后面几个月也没有支付谢浪、闵美华两人工资，在2019年9月5日谢浪再次追问拖欠工资支付的情况，我向黄汉宇汇报后，因公司资金困难，所以提出方案说从2019年10月15日起至2020年6月15日，连续9个月每月的15日向谢浪支付5000元工资，向闵美华支付3000元工资，把拖欠的工资支付完毕。让我代表公司用上述方案再和两人进行协商，因2019年3月8日出具的说明，新宇公司没有在2019年4月底全部支付完拖欠工资，只在2019年5月5日支付了一次2019年4月工资，后面也一直没有办法支付工资，我也向两人说明了新宇公司资金确实很困难，一次性支付两人拖欠的工资确实很难做到。两人同意新宇公司的方案，所以就出现了2019年9月5日欠款付款说明。在2019年10月15日新宇公司没有按月支付工资，两人后面就向桂林市劳动监察支队一支队提交了公司没有支付工资的资料，一大队打电话来新宇公司要求我们配合调查，提供谢浪、闵美华工资的资料。我向黄汉宇汇报了这个情况，根据领导指示，我做了书面材料并提供了2019年5月5日转账给两人工资的转账记录截图。一大队让公司尽快与谢浪、闵美华两人沟通支付后续工资的协议，以及后续支付工资后的转账截图到一大队备案。因新宇公司后面资金困难，没有支付出工资给两人。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对本案无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下，本院经审查，对真实性亦予以确认。各方提交的证据能否证明双方当事人的诉辩主张，将在说理部分论述，此处不再赘述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 第三人原系被告新宇公司的办公室工作人员，其于2021年4月从新宇公司离职。原告提交其2017年至2019年的银行流水显示，原告每月收到被告支付的款项5000元（由新宇公司的工作人员李瑾、张莉进行转账），最后5000元的支付时间是2018年7月18日。之后由于被告未按时支付每月5000元的款项，原告与第三人协商支付事宜。 2019年3月8日，第三人与新宇公司的法定代表人黄汉宇联系，第三人给黄汉宇微信发送的内容载明：“就是谢浪和闵美华，两位工程师……他们看公司也是一直没有支付工资，已经不愿再放证书在公司里，要拿出去了……想让我们先写个欠条给他们……谢浪是有注册造价师，注册监理师，注册建造师证，还有个高工证，一个月是5000元……”，黄汉宇回复第三人的内容为：“找理由不给拿证！给他们说好下个月底前全部付清楚他们两个人的工资”。同日，由第三人粟昌斌经手，向原告出具了《欠条》，载明：“广西新宇建设项目管理有限公司因资金运转困难，未支付谢浪2018年7月份至2019年3月份工资，共计人民币肆万伍仟元（￥45000元）”，并加盖了“广西新宇建设项目管理有限公司”编号为XXXXXXXX10782的公章。 2019年5月5日，黄汉宇微信向第三人转账8000元。同日，第三人向原告转账5000元，向本院另案中的原告闵美华转账3000元。 2019年5月8日，由第三人粟昌斌经手向原告出具的《证明》，载明：“本公司原职工谢浪（身份证号：XXXX）已于2019年4月30日与本公司解除劳动关系。”，该《证明》亦加盖了“广西新宇建设项目管理有限公司”编号为XXXXXXXX10782的公章。 2019年9月5日，由第三人经手，向原告出具了《欠款付款说明》，载明：“本公司因资金周转困难，未支付谢浪2018年7月至2019年3月工资，共计9个月￥45000元（人民币肆万伍仟元整）（5000.00元/月）。现承诺从2019年10月15日起至2020年6月15日，每个月15日（即10月15日，11月15日以此类推）向谢浪支付￥5000.00元工资（人民币伍仟元整）（如遇国家法定节假日，在节假日结束后第一个工作日支付），共计9个月支付完毕。我司欠谢浪的工资支付完毕后，原2019年3月8日所出具欠条作废。”，并加盖了“广西新宇建设项目管理有限公司”编号为XXXXXXXX10782的公章。 2019年12月11日，第三人与黄汉宇联系后，由第三人经手，以新宇公司的名义向桂林市劳动和社会保障监察支队出具了一份《广西新宇建设项目管理有限公司关于谢浪、闵美华拖欠工资的陈述》，载明：“……2019年9月5日与谢浪和闵美华两人协商同意后，分成9个月每个月支付谢浪5000元，每个月支付闵美华3000元，并要求我公司出具欠款付款说明，由于今年生意不景气所以10月份一个月没履行到位，我公司以后会按欠款付款说明上双方达成的协议付款，并会向贵支队提供支付两人工资后的转账凭证。恳请贵支队暂缓下达行政处理决定书、行政处罚决定书”。 查明，被告新宇公司的公章在公司办公室放置，第三人粟昌斌原作为新宇公司的办公室主任，能够取得并使用公章。第三人认可本案中《欠条》、《证明》、《欠款付款说明》上加盖的“广西新宇建设项目管理有限公司”的公章均为其进行加盖。 本案中，被告对《欠条》、《证明》、《欠款付款说明》上加盖的“广西新宇建设项目管理有限公司”的公章真实性存在异议，向本院申请对上述公章的真实性进行司法鉴定，因鉴定结果对于本案的待证事实并无意义，本院未准许被告提出的司法鉴定申请。 在本案审理过程中，第三人向本院提交了一份《协议书》的照片，该《协议书》由新宇公司（甲方）与原告（乙方）签订，协议约定：“甲乙双方就乙方所持有的注册造价师证书、注册监理师证书、注册一级建造师证书、高级工程师证书及注册执业印章在甲方使用达成如下协议：……乙方税后月薪人民币伍仟元整（￥5000）。每月15日前将上月薪金存入乙方指定账户……采用不坐班工作制度，不享受甲方职工其他劳保福利待遇……”。被告新宇公司在该协议甲方处盖章，第三人作为甲方代表人签字。原告在乙方处签字。 2017年10月，新宇公司为原告缴纳了企业职工养老保险。2019年4月至2019年5月，社会保险缴费证明上显示新宇公司为原告缴纳的企业职工养老保险未足额缴纳。 本案中，第三人表示，原告仅是将证书和印章放在新宇公司，未实际到公司上班，而每月5000元的薪资是根据《协议书》的约定进行发放。原告未向本院提交其在新宇公司实际工作的证据，原告表示其只是提供顾问式等咨询工作，但亦未提交相关的工作材料。 本案审理过程中，本院向原告释明，原被告双方就本案的欠款可能存在其他的法律关系，原告表示坚持以追索劳动报酬纠纷为案由进行本案诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为一、原告与被告新宇公司2018年7月至2019年3月是否存在劳动关系？二、原告要求被告支付所欠的劳动报酬以及资金占用费是否合法有据？ 关于争议焦点一，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳动关系的认定应当符合其形式要件和实质要件,若劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同(即不具备形式要件),只要具备作为事实劳动关系的实质要件,应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。原告谢浪与被告新宇公司没有订立书面劳动合同,原、被告在2018年7月至2019年3月22日期间是否存在事实上劳动关系,应从原告是否受被告新宇公司的劳动管理,从事单位安排的有报酬的劳动,所提供的劳动是用人单位业务的组成部分等方面判断。本案的《协议书》、黄汉宇与第三人的聊天记录、以及之前被告每月支付5000元的给原告的事实，相互印证。本院认为，根据上述证据，结合各方当事人的陈述，可以证实原告是将其相关的资格证及注册印章放在被告新宇公司，由被告使用。但没有证据证明原告实际到被告新宇公司上班,亦没有证据证明原告接受被告新宇公司的管理和向被告新宇公司提供过劳动,故其之前每月的5000元收入也并非是劳动报酬。虽然根据原告所提供的证据，被告新宇公司为原告购买过养老保险,也由被告原办公室人员第三人粟昌斌经手为原告出具《证明》,证明原告离职。但本院认为，该《证明》也只是为了与原告解除原告资格证及注册印章与被告公司的使用关系而为之。原告未提供证据证明其为被告公司提供了实际的劳动，现有证据不足以证实原、被告之间存在劳动关系。因此，本院认为原告与被告之间没有事实上的劳动关系。 关于争议焦点二，关于原告要求被告支付所欠的劳动报酬以及资金占用费是诉讼请求。原告在本案中提出的该项诉讼请求是否能够予以支持,均需以确定原、被告之间是否存在劳动关系为前提条件。鉴于原告未能提供证据证明其与被告存在事实劳动关系，而原告亦坚持本案的案由为追索劳动报酬。故原告要求被告支付劳动报酬及资金占用期间利息的诉讼请求无事实依据,本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告谢浪的诉讼请求。 本案案件受理费1011元，简易程序减半收取505.5元，由原告谢浪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费1011元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  陆颖贞 二〇二一年五月三十一日 书记员  赵依艳 附法律条款： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。