河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终1090号上诉人(原审原告)：金瑞彬，男，1960年10月9日出生，汉族，住许昌市魏都区。被上诉人(原审被告)：许继集团有限公司，住所地许昌市魏都区许继大道**。法定代表人：张旭东，该公司董事长。委托诉讼代理人：王帅，男，该公司员工。上诉人金瑞彬因与被上诉人许继集团有限公司（以下简称许继公司）劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2021）豫1002民初107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金瑞彬，被上诉人许继公司的委托诉讼代理人王帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金瑞彬上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：许劳仲案字[2006]第28号1裁决书，明确记录上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同得不到支持，被上诉人只是不同意签订无固定期限劳动合同，但没有表示坚决不签订劳动合同。本案劳动关系一直维持，但上诉人却在劳动合同在履行中下岗。上诉人2005年3月—2020年8月一直下岗，无办法为许继集团付出劳动，也是在整个期间被上诉人在违反劳动合同。由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失，一审法院认定被上诉人未实际付出劳动，被上诉人也不用支付劳动报酬，结论错误。一审认定事实有误，与法律不符，应当予以撤销。许继公司辩称，上诉人的诉讼请求没有事实和法律依据，一审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。金瑞彬向一审法院起诉请求：依法判决2006年7月-2020年8月误工津贴306000元（每月1800元，共计170个月）及赔偿金76500元（误工津贴的25%）。一审法院认定事实：1982年8月份,原告金瑞彬技校毕业后分配到被告处工作。1992年3月25日,原告与被告前身许昌继电器厂签订为期11年的劳动合同一份。2003年3月25日合同期满后,原告与被告签订为期三年的劳动合同,合同中约定:金瑞彬的工作内容为销售产品;支付工资标准和方法为岗位技能工资;合同期满即行终止执行。该合同期满后原告因劳动争议于2006年11月份向许昌市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求:1.裁定许继集团支付拖欠的劳动报酬，赔偿损失,纠正其对金瑞彬长期离岗的说法;2.责令许继集团与金瑞彬续签劳动合同;3.责令许继集团为金瑞彬交纳自2006年6月后的“三金”。该仲裁委于2006年12月18日作出许劳仲案字（2006)第28号仲裁裁决书,该裁决书裁定:1.许继集团为金瑞彬支付2006年4月至6工资损失、额外赔偿金及差旅费共计10682.4元;2.许继集团为金瑞彬补交自2006年7月至裁决书确定之日的基本养老、基本医疗和失业三项社会保险费；3.驳回金瑞彬的其他仲裁请求。该裁决书以双方不具备签订无固定期限劳动合同条件为由,驳回了金瑞彬续签劳动合同的仲裁请求。现该裁决书已生效,并已履行。2007年5月,金瑞彬再次向许昌市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求:1.许继集团支付金瑞彬自2006年7月起至仲裁当月的工资及补偿金;2.许继集团为金瑞彬交纳自2007年2月至裁决当月的“三金”。2007年6月26日,该仲裁委作出许劳仲案字(2007)第36号仲裁裁决书,裁定:1.许继集团为金瑞彬补交裁决书生效之日的当月之前拖欠的基本养老、基本医疗和失业三项社会保险费;2.驳回金瑞彬的其他仲裁请求。同时,该裁决书认定:2006年7月许继集团以合同期限届满为由让金瑞彬离开销售岗位,之后金瑞彬未为许继集团付出正常劳动,但双方劳动关系存续至今，故金瑞彬要求按每月1800元的工资标准支付其2006年7月到劳动仲裁裁决当月的工资及外加月工资的25%的经济补偿仲裁请求，不予支持。许继集团不服该裁决,向许昌市魏都区法院提起诉讼,后于2011年3月31日撤诉，同时金瑞彬曾提出执行和解,但双方未达成一致意见。根据该仲裁裁决,许继集团应将金瑞彬的基本养老、基本医疗和失业三项社会保险费交至2007年7月份。2008年3月16日,金瑞彬向许继集团仲裁委托代理人刘丽波提出书面申请,要求与被告续签劳动合同。2008年4月14日,刘丽波代表许继集团向金瑞彬作出书面答复,表示不愿与金瑞彬续签劳动合同。2011年5月24日,金瑞彬以劳动争议为由再次将许继集团申请至许昌市劳动人事争议仲裁委员会,该仲裁委于2011年5月31日作出许劳人仲案字(2011)27号《不予受理通知书》。另查,2004年4月22日,金瑞彬作为许继集团销售人员与山东费县超华热电有限公司签订产品订货合同,合同总额为587600元。2005年1月10日,山东费县方支付许继集团货款352560元,该提成款的5.8%的岗位技能工资原告金瑞彬已得到。下余合同款235040元于2007年年初到达许继集团账户,被告未支付金瑞彬该款产生的岗位技能工资13632元。原告当时诉讼请求为:1.请求判令被告支付原告自2008年1月至判决当月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资;补交2007年8月起至判决当月的养老保险金、失业保险金、医疗保险金;支付2005年至2010年带薪年休假赔偿金21259元;支付2004年岗位技能工资赔偿12971元,经济补偿金3243元;支付2005年2月至2006年3月的工资赔偿25200元,经济补偿金6300元;补交自2005年1月至判决当月的住房公积金。许昌市魏都区人民法院于2012年4月5日作出(2011)魏七民初字第146号民事判决书。后金瑞彬不服,提起上诉。2012年8月24日,许昌市中级人民法院作出(2012)许民三终字第171号民事裁定书,撤销上述判决,发回重审。许昌市魏都区人民法院于2013年9月12日作出(2012)魏民重字第38号民事判决书,判决:1.被告许继集团为金瑞彬补交自2007年8月起至判决确定之日当月的基本养老、基本医疗和失业三项社会保险费(具体金额以社会保险经办机构核算为准);2.被告许继集团支付金瑞彬岗位技能工资12971元;3.驳回金瑞彬的其他诉讼请求。双方均不服,提起上诉。许昌市中级人民法院于2014年2月28日作出(2013)许民三终字第475号民事判决书,认定：被告在双方签订的劳动合同届满后，未书面通知原告终止劳动合同，双方的劳动关系存续至今……同时，金瑞彬自2006年7月起未在许继集团付出正常劳动。故判决:1.维持许昌市魏都区法院(2012)魏民重字第38号民事判决书第一项和第二项;2.撤销许昌市魏都区法院(2012)魏民重字第38号民事判决书第三项;3.改判许继集团支付金瑞彬2005年2月至2006年3月工资赔偿及赔偿金31500元；4.驳回金瑞彬的其他诉讼请求；5.驳回许继集团的上诉请求。原告不服申请再审，河南省高级人民法院于2014年7月9日作出（2014）豫法立二民申字第00588民事裁定书，裁定驳回金瑞彬的再审申请。2014年4月10日，被告通过河南省许昌市天平公证处向金瑞彬送达解除劳动关系通知书一份，金瑞彬当场提出异议，认为违反了公证处的原意。2014年4月28日，原告金瑞彬向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相关待遇，该委员会于2014年5月5日以不属于其受理范围为由作出不予受理通知书一份。原告不服，诉至许昌市魏都区人民法院，请求判令:1.被告与原告签订无固定期限劳动合同（自2008年1月起);2.被告为原告补交医疗保险、养老保险、失业保险(自2014年3月起至判决当月);3.被告支付原告岗位技能工资5840元、经济补偿金1460元;4.被告支付原告差旅费4701元;5.被告支付原告医药损失4943元;6.被告赔偿原告2006年9月的效益工资7638.6元及经济补偿金1909.6元。许昌市魏都区人民法院于2015年8月28日作出（2014）魏七民初字第135号判决书，判决：1.被告为原告金瑞彬补交自2014年3月至本判决书确定之日当月的基本养老、基本医疗和失业三项社会保险费,补交各项社会保险费的滞纳金或利息按国家规定执行;2.驳回原告金瑞彬的其他诉讼请求。后原被告均提起上诉，许昌市中级人民法院于2015年12月1日作出(2015)许民终字第1760号判决，该判决驳回上诉，维持原判。2020年6月,金瑞彬以劳动争议为由再次将被告诉至许昌市劳动人事争议仲裁委员会,要求：许继集团支付2006年7月1日到2020年10月9日误工津贴和赔偿金共计388937.5元。该仲裁委于2020年11月10日作出许劳人仲案字(2020)36号《仲裁裁决书》，驳回申请人金瑞彬的仲裁请求，后原告金瑞彬诉至本院，形成本案诉讼。一审法院认为，法律法规规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,双方劳动合同于2006年3月26日期满,2006年7月6日被告以合同期满为由让原告离开销售岗位。许昌市中级人民法院于2014年2月28日作出(2013)许民三终字第475号民事判决书,认定：被告在双方签订的劳动合同届满后，未书面通知原告终止劳动合同，双方的劳动关系存续至今……同时，金瑞彬自2006年7月起未在许继集团付出正常劳动。生效裁决许劳仲案字(2006)第28号仲裁裁决书认定因许继集团不同意金瑞彬要求续签无固定期限劳动合同的观点，故双方不符合“劳动者和用人单位均同意续签劳动合同的”法律规定，所以原告与被告不具备签订无固定期限劳动合同的条件。综上，原告与被告自2006年3月份双方固定期限劳动合同到期终止,双方没有达成合意续签劳动合同,故双方之前签订的劳动合同条款权利义务已经终止。同时生效劳动仲裁裁决书和民事判决书均认定金瑞彬自2006年7月起未在许继集团付出正常劳动。故原告未实际付出劳动，被告也不用支付劳动报酬,因此原告要求被告支付2006年7月至2020年8月误工津贴及赔偿金的诉讼请求，不予支持。依法判决：驳回原告金瑞彬的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于许继公司应否承担本案误工津贴及赔偿金的支付责任问题。结合已查明事实，金瑞彬与许继公司签订的书面劳动合同于2006年3月到期后，双方至今在客观上既未续签书面劳动合同，许继公司亦明确表示不愿意与金瑞彬续签劳动合同。金瑞彬在纠纷发生后未向许继公司提供过劳动，其要求许继公司支付劳动报酬损失依据不足，一审对金瑞彬要求许继公司承担支付责任的主张不予支持具有事实和法律依据，并无不当。综上所述，金瑞彬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金瑞彬负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  古绍禹审判员  肖永强二〇二一年五月二十六日法官助理刘贺举书记员张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口