湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初3681号原告：王峰，男，1988年7月9日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。被告：长沙湘望网络科技有限公司，住所地长沙市岳麓区望岳街道杜鹃路858号奥克斯缤纷广场5号地块1栋商业地下室1812房。法定代表人：高逸,系公司执行董事。委托诉讼代理人：缪利红，女，1995年10月3日出生，汉族，住湖南省汨罗市，系公司员工。原告王峰诉被告长沙湘望网络科技有限公司（以下简称“湘望网络公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王峰、被告湘望网络公司的法定代表人高逸以及委托诉讼代理人缪利红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王峰向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付从2020年10月13日至2021年2月20日（入职到无故辞退）4个月未缴纳五险的费用5064元（1266×4，暂时按照长沙缴纳五险最低标准1266元/月来计算）；2.要求被告支付无故辞退的赔偿金，行业平均半个月的工资1982.87元（暂时按照湖南省2019年城镇私营单位从业人员年平均工资房地产业年薪46389元计算，月平均工资3865.75元）；3.请求被告支付在职期间的提成：2020年11月3日清控尖山湖提成12295.35元（27323元总提成×10%税费）×50%，2020年11月25日开单金辉优步花园提成10710.85元{（34913元总提成×10%税费）-10000（返给客户的钱）}×50%，2020年12月4日开单中海岳麓山提成8415元（18700元总提成×10税费）×50%，以上四项合计38468.07元。4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2020年10月13日进入被告单位工作，现任置业顾问一职。原告未为劳动者缴纳社会保险费、无故辞退、未发放提成、工伤费用不付，拖延不给伤残鉴定赔偿费，侵犯了原告作为劳动者应享有正常的权益。被告要原告2月23日下午去公司拿个人辞职申请，原告不同意，公司无故辞退原告需要开辞退声明，后被告书面证明也不开了。因家中事情很多，原告请从初九到初十五共计6天事假，经理说要么原告明天来，要么就不要来了，被无故开除。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告湘望网络公司辩称：公司愿意按照规定到社保部门补缴社保。（一）公司愿意补缴王峰2020年10月-2021年1月在职月份社保公司应缴纳部分合计1488.38元。（二）原告王峰诉被告无故辞退一事，与事实不符。被告及相应人事、行政部门从未向原告出具任何正式书面辞退通知，且一直是原告在向公司提出辞职及与辞职相关的不合理要求。根据原告王峰起诉状描述事情前因后果，此事是未协商一致导致的结果，被告未单方违法解除劳动关系，故不应支付赔偿金。原告王峰要求根据房地产业年薪46389元计算赔偿金额，因被告不属于房地产业，属房产经纪服务业，故该要求不符合行业年薪。（三）原告王峰工作期间成交三个客户，被告未发提成原因如下：l.被告为房产经纪公司与贝壳找房签订的《贝壳新房分销合作框架协议》第四条业绩确认及分销服务费支付流程第2点分销服务费支付(2)分销服务费支付前提：客户成功购房、结算资料齐全且甲方收到开发商支付的全部佣金后。被告与房优优地产签订《湖南房优优地产分销战略合作框架协议》第四条业绩确认及分销服务费支付流程第2点(2)分销服务费支付前提：客户成功购房、结算资料齐全且甲方收到开发商支付全部佣金后。根据合同，王峰的三个客户均无购房资格，客户未过网签，未达到被告与甲方（贝壳、房优优）的结佣条件，王峰完全知晓客户情况，却仍起诉未支付提成，被告不予接受。2.中海阅麓山提成比例50%，不符合事实。王峰未参与该客户认购全过程，客户不认可，经部门经理江瑶与王峰协商一致，黎静和王峰提成比例各占25%，王峰已同意此事。结合原告王峰的考勤记录，原告到一月底就没有打卡，且原告想要请假20多天公司并未同意，此后王峰并未再来公司上班，也未办理离职手续，原告客户流程并未走完，如果顺利全部完成应该给原告的提成会发放。经审理查明：2020年10月13日，原告王峰入职被告湘望网络公司。2020年11月13日，王峰（乙方）与湘望网络公司（甲方）签订《劳动合同》，约定合同期限为2020年11月13日至2021年11月13日止，岗位为置业顾问。前述合同第四条约定：甲方每月10日支付乙方上月薪资，乙方试用期工资为2000元/月；乙方工作三月未出业绩自动转为高级置业顾问（无底薪），也可一月后自主申请50%提成。2020年11月，原告发生交通事故受伤。2021年1月26日原告正式回被告处上班。2021年1月30日，原告带看客户，并于当日晚上19点02分通过钉钉软件以“回家有事”为由向被告请假，被告未同意原告的请假申请。被告于2021年2月3日放假。后原告申请2021年正月初九至正月十六休假，被告未同意。原告自2021年春节假期届满后未继续上班。2021年2月25日，王峰等人以湘望网络公司为被申请人向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求湘望网络公司赔偿未缴纳五险的费用、支付无故辞退的赔偿金、提成、在职期间所受的工伤费用及伤残鉴定费用。同日，仲裁委作出岳劳人仲不字（2021）第57号《不予受理通知书》。王峰不服，诉至本院。另查明：1.王峰主张其离职时间为2021年2月20日。湘望网络公司仅认可原告工作至2021年1月28日。2.王峰当庭认可其主张的提成未达到提成支付标准。原、被告双方均认可王峰2020年10月工资为2000元/月，2020年11月开始为无底薪提成制。湘望网络公司未为王峰缴纳社会保险。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同、微信聊天记录截图、钉钉打卡记录、钉钉截图等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，原告入职被告处并签订书面劳动合同，双方之间的劳动合同关系受法律保护。关于原告要求被告支付提成的诉请。被告认可部分提成金额，但主张提成尚未达到支付条件，原告亦当庭认可其提成未达到支付条件，故对原告该诉请，本院不予支持，待达到支付条件后原告可另行主张权利。关于原告主张的经济赔偿金。原告未提供证据证明被告违法解除其劳动合同，因自2021年春节假期届满即2月20日后，原告未再为被告提供劳动，被告也未安排原告工作，视为双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。关于原告的月工资标准，原、被告双方均认可原告2020年10月的工资为2000元/月，2020年11月开始后为无底薪提成制。本院认为，因原、被告双方约定2020年11月开始的工资为无底薪提成制，且原告尚未获得提成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，参照2020年长沙市最低工资标准1700元/月，本院认定原告自2020年11月开始的月工资为1700元/月，故原告入职之日至离职之日的月均工资为1760元/月{(2000元/月+1700元/月×4)÷5}。结合原告的工作年限，被告应支付原告经济补偿金880元（1760元/月×0.5）。关于原告主张的被告支付未缴纳的社保费用的诉请，社保补缴不属于人民法院的受案范围，对于该项诉求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告长沙湘望网络科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告王峰支付经济补偿880元；二、驳回原告王峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因简易程序减半收取5元，由被告长沙湘望网络科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年五月三十一日法官助理孙颖书记员柳遇珍