河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5923号上诉人（原审被告）:永城煤电控股集团登封煤业有限公司，住所地：登封市少林路东段，统一社会信用代码：91410185689727444K。法定代表人：龚平，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨晓光，该公司员工。委托诉讼代理人：屈梦雨，河南群达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗建光，男，1969年7月15日出生，汉族，住河南省郑州市登封市。委托诉讼代理人：黄锐，河南帅法律师事务所律师。上诉人永城煤电控股集团登封煤业有限公司（以下简称永城煤电公司）因与被上诉人罗建光劳动争议一案，不服河南省登封市人民法院（2021）豫0185民初1630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。永城煤电公司上诉请求：撤销一审民事判决，依照仲裁结果来处理；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决书第二项判令上诉人支付被上诉人罗建光一次性伤残补助金差额77050.5元适用法律不当，该项判决没有法律依据。《河南省工伤保险条例》第三十条规定：“。工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。”工伤保险条例对此种复查鉴定结论发生变化的情形专门作出了补救性的规定，七级伤残提升为四级伤残所对应的工伤赔偿待遇已随之提高。××防治法》第58条规定：××人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。”该法条必须与民事法律的法条相结合才能使用,该法条单独不能使用,即只有从民事法律中找到尚有获得赔偿的权利的,才有权向用人单位提出赔偿要求。但是一审判决在适用法律时,并没有引用民法中任何法条,而直接作出了判决结果。二、关于伤残津贴差额问题,被上诉人在劳动仲裁时请求一万元,在一审中又增加到11917.17元,对增加的1917.17元没有经过劳动仲裁的前置程序,法院对此不应审理,然而一审法庭却在仲裁前置审理范围之外,超范围审理,并支持被上诉人请求,属判决错误。三、关于精神抚慰金问题,××防治法》第58条规定,判决上诉人支付被上诉人精神抚慰金50000元,属适用法律错误。被上诉人伤残等级由七级上升为四级后,依照工伤保险条例被上诉人伤残津贴调整为原工资的75%,即便不上班在家休息也有工资保障,并且不能解除劳动合同,被上诉人后期的医疗费用也有可靠保障,被上诉人的各项赔偿标准已经整体提高,××防治法第58条中规定的“依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利”的情形。这纯粹是一审法庭对法律的扩大理解和错误适用。综上所述,请求判如所请。罗建光辩称：一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求维持原判。罗建光向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付原告停工留薪期待遇32043元；2、依法判决被告支付原告一次性伤残补助金差额77050.5元；3、依法判决被告支付原告伤残津贴差额11917．17元，并自2020年9月1日起按月支付原告伤残津贴差额1324．13元／月；4、依法判决被告支付原告医疗费、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、营养费、交通费、精神抚慰金共计65000元；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告罗建光系被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司员工，从事井下工作，被告为原告缴纳有工伤保险。2015年10月16日，原告被诊断为××煤工尘肺壹期，2016年1月22日认定为工伤，2016年4月5日被鉴定伤残等级为七级。被告从工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金35100元，支付了五个月停工留薪期工资，每月1500元，计7500元。后原告继续在被告处工作，被告未其调换工作岗位，造成病情逐渐加重。2019年8月29日原告确诊为职业性煤工尘肺贰期，2019年11月8日经鉴定伤残等级为四级伤残。2019年8月26日至9月13日、2019年12月24日至2020年1月13日在登封市中医院住院治疗。原告自2019年12月开始领取伤残津贴每月2681.25元。2020年12月28日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2021年2月22日作出登人劳仲裁字［2021］39号仲裁裁决书，原告不服，诉至原审法院。原审另查明：登封市统计局公布的2018年在岗职工年平均工资为53047元，原告2019年11月份之前12个月的平均工资为5340.5元。一审法院认为，本案争议的焦点在于原告罗建光因××导致伤残等级加重后各项工伤保险待遇，被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司是否应当承担支付责任。《工伤保险条例》第二十八条规定“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”。该条款之所以允许工伤职工在伤情加重时可以再次进行动能力复查鉴定，其目的是为了保障工伤职工伤情加重后的合法权益。基于《工伤保险条例》的立法精神，即使工伤职工按照原伤残等级已获得工伤赔偿，若病情经鉴定加重，且与此前所受工伤具有关联性，用人单位依法都应继续履行工伤待遇支付义务。本案中，原、被告劳动关系存续期间，原告因患××被认定为工伤七级，并按照七级伤残享受相应的工伤保险待遇。此后原告一直在被告处上班，被告未为其调整工作岗位，导致原告病情逐渐加重，多次住院治疗××，经诊断为职业性煤工尘肺贰期，经复查鉴定为四级伤残，故原审法院认定原告伤残等级加重与其工作环境具有因果关系，被告就原告加重的工伤伤情承担工伤待遇支付义务。一、关于原告主张被告支付停工留薪期工资32043元的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案原告2019年8月29日原告确诊为职业性煤工尘肺贰期，2019年11月8日经鉴定伤残等级为四级伤残，因此，原告应当享受停工留薪期待遇为四个月，被告应向原告支付停工留薪期待遇21360元（5340.5元×4个月）。二、关于原告主张被告支付一次性伤残补助金差额77050.5元的问题。虽然《河南省工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。该条规定指的是不再从工伤保险基金中支付，××防治法》第五十八条规定，××人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。故原告的该项主张成立，原审法院予以支持。四级伤残标准为21个月本人工资，为112150.5元（5340.5元×21个月），扣除已经领取的35100元，被告应再支付77050.5元（112150.5元－35100元）。三、关于伤残津贴差额问题。原告的伤残等级为四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条第（二）项的规定，伤残津贴标准为本人工资的75％。本案中，原告受到××伤害前12个月平均工资为5340.5元，伤残津贴为5340.5元×75％=4005.38元，原告自2019年12月开始领取伤残津贴每月2681.25元，每月差额为4005.38元－2681.25元=1324.13元，被告应向原告补足2019年12月至2020年8月伤残津贴11917.17元（1324.13元×9个月）。自2020年9月起至原告达到退休年龄并办理退休手续止，被告按月向原告支付伤残津贴差额（计算公式为：原告每月应领取伤残津贴4005.38元－社保部门每月支付的伤残津贴金额）。四、关于原告要求被告支付原告医疗费、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、营养费、交通费、精神抚慰金共计65000元问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付，本案中，被告为原告缴纳了工伤保险费，故对原告要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、交通费没有法律依据，原审法院不予支持。原告2019年8月26日至9月13日、2019年12月24日至2020年1月13日在登封市中医院住院治疗38天，被告应当按照《关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤［2012］15号）规定标准支付住院期间的护理费3089.33元（38天×53047元÷12个月÷21.75天×40％）。关于精神抚慰金问题，原告第一次被诊断为××后，被告没有为原告调整工作岗位，致使原告病情由七级伤残增加到四级伤残，已经给原告造成了严重的精神损害，因工伤保险待遇并未包含该项内容，××防治法》第五十八条规定，被告应支付原告相应的精神损害赔偿，结合原告的伤残等级，原审法院酌定被告支付原告精神损害赔偿金50000元。综上，××防治法》第五十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第二十八条、第三十三条，《河南省工伤保险条例》第三十条的规定，判决如下：一、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告罗建光停工留薪期待遇21360元；二、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告罗建光一次性伤残补助金差额77050.5元；三、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司于判决生效之日起十日内向原告罗建光支付2019年12月至2020年8月伤残津贴11917.17元，自2020年9月起至原告达到退休年龄并办理退休手续止，被告按月向原告支付伤残津贴差额（计算公式为：原告每月应领取伤残津贴4005.38元－社保部门每月支付的伤残津贴金额）；四、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司于判决生效之日起十日内向原告罗建光支付住院期间护理费3089.33元，精神赔偿金50000元；五、驳回原告罗建光的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由永城煤电控股集团登封煤业有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，××防治法》第五十八条规定：××人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要要求。”一审法院根据上述规定，结合本案实情，判令永城煤电公司支付罗建光支付一次性伤残补助金差额、精神损害赔偿金并无不当。罗建光在仲裁阶段请求支付伤残津贴差额10011.78元，后向一审法院起诉请求支付伤残津贴差额11917.17元，鉴于罗建光增加的诉请与本案诉争的劳动争议具有不可分性，一审法院对此予以一并处理并无不当。综上所述，永城煤电控股集团登封煤业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由永城煤电控股集团登封煤业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二一年五月十九日书记员  米 彦