广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0309民初3350号原告：深圳市深乐文化传媒有限公司，住所地：深圳市龙华区民治街道民新社区华南物流跨境电商中心322，统一社会信用代码：91440300MA5FDFPB06。法定代表人：徐佳，该司总经理。委托诉讼代理人：郭远美，广东广和（龙岗）律师事务所律师。被告：张昕，男，汉族，1989年5月31日出生，身份证住址：广东省惠州市大亚湾区。委托诉讼代理人：岳瀚森，广东德纳律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭远美、被告张昕及其委托诉讼代理人岳瀚森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告主张劳动合同签订的日期，即2019年4月15日。被告主张为2019年1月15日。本院认为，原告作为用人单位未提交入职登记表等证据，仅凭劳动合同不足以证明被告的入职时间，且从被告提交的微信付款凭证来看，原告向被告支付过2019年3月工资，可知在签订劳动合同之前双方就已经建立了用工关系，原告主张款项性质是补助，没有证据证明，本院不予采信。综上，原告应承担举证不能的不利后果，本院依法采信被告主张，认定入职时间为2019年1月15日。二、工作岗位：教师。三、劳动合同签订情况：已签订，期限自2019年4月15日起至2021年4月15日。四、工资标准：月薪3000元。五、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：原告作为用人单位在被告入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据被告的主张，原告依法应向被告支付2019年3月1日至2019年4月14日未签订劳动合同二倍工资差额4665.26元（3157元+3232元÷30天×14天）。六、关于2019年5月1日至2020年9月1日期间的工资：仲裁认定原告已足额支付被告2019年5月1日至2020年1月31日期间的工资，还应支付被告2020年2月1日至2020年9月1日期间工资差额19760元。被告未就仲裁裁决结果起诉，视为予以认可。原告主张因受疫情影响，2020年1月16日至2020年3月底期间处于休假状态，2020年4月至8月因为资金不足，且经被告同意，是暂时不发该期间的工资。被告主张自2020年2月8日至2020年3月底在远程工作，没有同意不支付2020年4月至8月工资，提交微信聊天记录予以证明，原告不予认可。本院认为，被告提交的微信聊天记录不足以证明疫情期间正常出勤，故本院不予采信。因被告2020年2月1日至2020年3月底处于停工状态，经核算，原告应向被告支付2020年2月1日至2020年9月1日期间工资19760元，扣除2020年1月社保个人承担部分294.3元后，实际应付19465.7元（19760元-294.3元）。七、离职前12个月应发月平均工资：根据被告提交的工资支付凭证及前述查明的工资核算为3195.49元，仲裁核算无误，本院予以确认。八、离职情况：被告于2020年9月1日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，以原告拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同关系，原告于次日收到该邮件。双方劳动合同关系于2020年9月2日解除。原告主张被告自2020年8月28日起自离，未提交有效证据证明，本院不予采信。因原告确实存在拖欠工资的情况，被告提出被迫解除劳动合同关系的理由成立，原告应向被告支付经济补偿金6390.97元。九、律师费：经核算，原告应向被告支付律师费4388.33元（30521.93元÷34776.24元×5000元）。十、仲裁请求：1、确认劳动合同于2020年9月2日解除；2、2019年3月1日至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4773元；3、2019年5月1日至2020年9月1日正常工作时间工资23105.04元；4、解除劳动合同经济补偿金6898.2元；5、律师费5000元。十一、仲裁结果：1、双方于2020年9月1日解除劳动关系；2、原告向被告支2019年3月1日至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4773元、2019年5月1日至2020年9月1日正常工作时间工资19760元、被迫解除劳动合同补偿金6390.97元、律师费4446元；3、驳回被告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系于2020年8月28日解除；2、原告无需支付被告2019年3月1日至2019年4月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4773元；3、原告无需支付被告2019年5月1日至2020年9月1日期间正常上班工资人民币19760元；4、原告无需支付被告被迫解除劳动合同赔偿金6390.97元；5、原告无需支付被告律师费4446元；6、本案的诉讼费用由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市深乐文化传媒有限公司与被告张昕于2020年9月2日解除劳动关系。二、原告深圳市深乐文化传媒有限公司自本判决生效之日起十日内向被告张昕如下款项：1、2019年3月1日至2019年4月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4665.26元；2、2019年5月1日至2020年9月1日期间正常上班工资人民币19465.7元；3、被迫解除劳动合同补偿金人民币6390.97元；4、律师费人民币4388.33元。三、驳回原告深圳市深乐文化传媒有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告负担。原告已预交受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇二一年五月二十六日书记员 邓  燕  玲书记员 罗秋霞(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。