辽宁省清原满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0423民初248号 原告：沈孝海，男，1981年2月18日出生，满族，工人，住辽宁省清原满族自治县。 委托诉讼代理人：李长明，抚顺市清原满族自治县众鑫法律服务所法律工作者。 被告：清原满族自治县中天劳务派遣有限公司红透山分公司，住所地辽宁省清原满族自治县红透山镇团山社区。 法定代表人：韩志刚，该公司经理。 委托诉讼代理人：史洪涛，辽宁清文律师事务所律师。 被告：中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司，住所地辽宁省抚顺市清原满族自治县红透山镇。 法定代表人：张春海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨旭，该公司职员。 委托诉讼代理人：吴畏，该公司职员。 原告沈孝海与被告清原满族自治县中天劳务派遣有限公司红透山分公司（以下简称中天公司）、中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司（以下简称红透山矿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈孝海的委托诉讼代理人李长明、被告中天公司的法定代表人委托诉讼代理人史洪涛、红透山矿公司的委托诉讼代理人杨旭、吴畏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈孝海向本院提出诉讼请求：1.要求被告中天公司立即支付原告一次性就业补助金80,939.00元（受伤前12个月平均工资10,117.39元×8个月）；2.被告红透山矿对上述补助金承担连带赔偿责任；3.案件受理费由二被告承担。事实和理由：原告于2012年4月1日与中天公司签订劳务派遣合同，中天公司将原告派遣至红透山矿从事铜锌矿井下凿岩、搬运矿石及爆破工作。约定合同履行期限至2017年2月。到期后原告与中天公司两次续签劳务派遣合同，履行期限展至2022年1月31日，2020年2月19日，原告在进行凿岩工作时不慎将右脚砸伤，后经抚顺人社局认定为工伤，由抚顺劳动能力鉴定委员会认定致残等级为十级。在此期间，因被告红透山矿业公司岗位限制因素，原告需要与中天公司解除劳动合同关系，与红透山矿业公司重新签订劳动合同，故原告与中天公司于2020年3月24日解除了劳动合同关系，但二被告并未支付一次性就业补助金，故原告于2021年1月11日向清原满族自治县劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，请求中天公司支付原告一次性就业补助金80,939.00元。红透山矿业公司应对作为劳动者的原告负有安全生产保障义务，保障管理上的瑕疵与造成原告受伤致残存在一定的因果关系。根据《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故红透山矿业公司对本案应承担连带责任。原告认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《辽宁省工商保险条例实施办法》第三十九条第二款、关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第一条的规定，原告伤残等级为十级，一次性就业补助金的赔偿标准为8个月本人工资，原告受伤前12个月的合计工资总额121,408.74元，月平均工资为10,117.39元，补助金应为80,939.00元，仲裁委以每月7377.52元标准计算补助金无事实和法律依据，故原告诉至法院。 中天公司辩称，按我公司与红透山矿签订的协议约定应由红透山矿业公司承担此责任，另本案中原告手续是与红透山矿业公司先签订劳动合同，后与我单位办理的转接手续，在办理过程中，原告并未向我单位提出要求支付伤残就业补助金的要求，这说明原告对于我单位与红透山转接劳动手续没有任何异议，如果原告希望继续留在我单位工作，我单位可以与红透山矿业公司协商，将劳动关系转回我单位，继续在我单位工作，重新为其安排岗位，综上我单位在办理转接手续中未存在违约行为，应驳回原告诉讼请求。 红透山矿公司辩称，清原劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2012年4月1日，原告与中天公司签订了劳动合同，合同期限至2017年2月8日，后又签订了自2017年2月1日至2020年1月31日的劳动合同。之后又签订了2020年2月1日至2022年1月31日止的劳动合同。原告被派遣至红透山矿公司从事铜锌矿井下凿岩、搬运矿石及爆破工作。红透山矿公司为原告投保了工伤保险。2020年2月19日，原告在红透山矿工作时受伤，后经抚顺人社局认定为工伤，2020年3月4日，原告与中天公司解除了劳动合同，2020年12月3日，抚顺劳动能力鉴定委员会认定致残等级为十级。因未获得一次性就业补助金，原告向清原满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2021年2月8日，仲裁委作出清劳人仲字[2021]第003号仲裁裁决书，认为原告应按7,377.52元/月工资标准享受8个月的一次性伤残就业补助金，中天公司共计支付原告59,020.16元，红透山矿对此承担连带责任。原告对此裁决不服，故诉至法院。 另查明，中天公司（甲方）与红透山矿公司（乙方）签订的劳务派遣协议约定：甲方负责办理员工的社会保险登记、申报手续、及时缴纳保险费用。乙方按照社会保险经办机构规定标准，按时向甲方支付应缴纳的社会保险费。员工因工作遭受事故伤害或患职业病的，乙方应及时救治，甲方应依法办理工伤认定，伤残评定等手续，乙方应当协助工伤认定、伤残评定等调查核实工作。甲方承担工伤保险责任，乙方应承担除工伤保险经办机构给付保险待遇外的费用。由于乙方原因，致使原告未享受工伤保险经办机构给付保险待遇，乙方承担全部费用。 又查明，红透山矿开具的2019年2月-2020年1月工资表记载：该12个月工资为121,408.65元，其中的保健费为1,786.50元。计时工资天数1-12月共346天，加班天数6天。 本院确认的上述事实，有原告向本院提供的清劳人仲字[2021]第003号仲裁裁决书、工资计算表，被告提供的劳务派遣协议书和原、被告的陈述笔录等在案为凭。以上证明材料经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为：根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款第二项的规定，本案中的一次性伤残就业补助金，应以原告受伤前12个月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定计发基数。十级伤残应发8个月的平均工资。本案的争议焦点为原告的月平均工资数额，首先是红透山矿每年发放的福利保健费1,989.00元是否应纳入工资范围。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条第四项规定，工资包含津贴和补贴，《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第三条关于津贴和补贴的范围中的津贴包含保健性津贴，上述福利保健费应属于保健性津贴，故应纳入工资范围。其次是月平均工资应如何计算，原告的受伤前12个月工资总额为121,408.65元，每月的平均工资即是121,408.65元÷12个月=10,117.39元，8个月的平均工资为10,117.39元/月×8个月=80,939.00元，被告的计算方式中的月计薪天数21.75天是劳社部文件中在每周双休的前提下（全年休息104天）计算得来，与被告红透山矿公司的实际计时工资天数不符，不应予以采纳，故原告诉请数额，本院应予支持。本案中原告争议焦点二为中天公司与红透山矿公司是否承担支付一次性伤残就业补助金的连带责任。依据《劳动合同法》第九十二条第二款中“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，原告在工作期间受伤，故对于原告诉请的一次性伤残就业补助金，中天公司应与红透山矿公司应当对其损害承担连带责任，两公司之间内部的约定对原告不产生效力，故被告红透山矿公司应承担连带给付责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第三条规定，判决如下： 一、清原满族自治县中天劳务派遣有限公司红透山分公司与中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司共同支付沈孝海一次性伤残就业补偿金80,939.00元； 二、清原满族自治县中天劳务派遣有限公司红透山分公司与中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司对第一项的给付义务承担连带责任。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由清原满族自治县中天劳务派遣有限公司红透山分公司、中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省抚顺市中级人民法院。 审判员  张丽娇 二〇二一年五月十七日 书记员  王 淼