四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初5539号 原告：林丽娜，女，1979年10月27日出生，回族，住成都市青羊区。 被告：四川侨外出国服务有限公司，住所地：成都市青羊区新华大道文武路42号13层I号。 法定代表人：张书华，职务：经理。 委托诉讼代理人：曾泽宇，四川琨爵律师事务所律师。 原告林丽娜与被告四川侨外出国服务有限公司（以下简称侨外出国公司）劳动争议一案，本院于2021年3月12日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，由审判员李拥军于2021年4月13日公开开庭进行了审理。原告林丽娜，被告侨外出国公司的委托诉讼代理人曾泽宇，均到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告林丽娜提起诉讼，请求判令：1.侨外出国公司支付林丽娜2019年9月30日至2020年3月27日实际应发业务提成和奖励18000元；2.侨外出国公司支付林丽娜2019年4月13日至12月28日休息日加班工资2330.09元；3.侨外出国公司支付林丽娜2019年2季度、4季度绩效工资4200元；4.本案的诉讼费用由侨外出国公司承担。事实与理由：2019年3月25日，林丽娜入职侨外出国公司，担任咨询顾问，2020年3月27日离职。2019年9月30日，林丽娜签约西班牙购房移民客户吕小强，因侨外出国公司西班牙项目合作方西亚（马德里公司）销售人员失误错发合同导致吕小强不再继续办理西班牙移民，项目合作方承诺赔偿侨外出国公司损失，侨外出国公司承诺会支付林丽娜该笔业务提成和奖励，但一直未支付。林丽娜工作期间，自2019年4月13日至12月28日共进行了13次休息日加班，共计6.5天，侨外出国公司应支付加班工资2330.09元。2019年8月10日，侨外出国公司以林丽娜尚未转正为由克扣林丽娜2019年2季度绩效工资900元。2020年2月10日，侨外出国公司以林丽娜2019年4季度绩效评分不及格为由克扣林丽娜2019年4季度绩效工资3300元。合计4200元。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告侨外出国公司辩称，1.林丽娜主张的18000元奖金没有事实根据，客户吕小强最终并未与侨外出国公司达成合约，不能够计算在林丽娜绩效范围内。2.2019年2季度，林丽娜尚在实习期，不符合绩效发放规定；2019年4季度，林丽娜的绩效考核成绩不合格，不应获得绩效奖励。3.林丽娜周六、周日偶尔参加活动有助于签单，系其工作性质决定，不属于加班。请求驳回其诉讼请求。 本院经审理查明事实如下： 2019年3月25日，甲方侨外出国公司与乙方林丽娜签订《劳动合同书》载明：本合同期限为三年，于2019年3月25日生效，于2022年3月25日终止。其中，2019年3月25日至2019年9月24日为乙方试用期。乙方担任咨询顾问岗位工作。甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。每周至少休息一天。乙方月工资为3400元。 成都市社会保险个人参保缴费证明载明：2019年4月至2020年3月期间，侨外出国公司为林丽娜缴纳社会保险。 华夏银行《存款金融交易明细查询》载明：侨外出国公司向林丽娜发放工资，2019年3月工资为920.45元，4月为3600.35元，5月为3407.26元、提成3600元，6月为3692.4元、提成720元，7月为2414.76元，8月为3427.26元、提成4800元，9月为3401.58元、提成3600元，10月为2353.4元、提成3600元，11月为3253.4元、提成9600元，12月为2133.4元。2019年11月12日发放绩效2100元。 微信聊天截图显示，林丽娜在职期间于2019年4月13日（周六）、5月11日（周末）、5月19日（周天）、5月25日（周六）、6月15日（周六）、6月29日（周六）、7月20日（周六）、8月17日（周六）、9月22日（周日）、10月19日（周六）、11月2日（周六）、11月16日（周六）、12月28日（周六）等13个周末半天邀请客户参加侨外出国公司举办的活动。林丽娜作为顾问，到活动现场接待其邀约的客户。 《2019年季度个人绩效考核表（顾问版）》载明：考评期间2019年第4季度，姓名林丽娜，部门业务部，岗位顾问，个人KPI指标（90%），其中活动邀约指标达成：指标描述为本季度所有销售类活动的邀约到场情况（新客），按实际客户到场比例得分，少于70%不得分，分值5分，实际完成情况5%，数据来源市场部，自评8分。 2019年9月30日，甲方吕小强与乙方侨外出国公司（授权代表林丽娜）签订的《西班牙投资置业移民项目咨询服务合同》载明：甲方自愿移民西班牙，乙方服务事项：对甲方西班牙投资置业移民项目资格进行评估……。甲方同意在签订本合同当日向乙方一次性支付咨询服务费30000元；甲方应向乙方支付文件处理费10000元。除双方另有约定外，本合同约定的服务费用仅指咨询服务费，不包括甲方向第三方支付的费用。同日，吕小强支付服务费30000元、购房移民项目文件费10000元。 2019年11月7日，卖方由MariaFabiolaSanchez女士代表商业公司“NINANOLEGBROTHERSINVESTMENTSS.L”与买方由MariaInmaculadaSanchezGarcia女士、JoseManuelMorenoMerida先生、JoseIgnacioPaniagualIglesias先生3名律师代表吕小强签订《含定金的买卖合同》载明：房产为哈伊梅征服者街48号2E-28045马德里。买卖双方就出售该房产达成协议价格为502000欧元，出售人在本合同签署时收取交易金额的2%，即10040欧元，作为上述住房的定金。2019年10月29日，吕小强向西亚马德里公司支付购房定金10040欧元。2019年11月12日，吕小强支付律师费人民币47573元。林丽娜陈述上述买卖合同因侨外出国公司西亚合作方销售人员李彤瑞（音）错误将《购买选择权合同》发给吕小强，合同中显示哈伊梅征服者街48号2E-28045马德里房产的买卖价格为357000欧元，因两份合同载明的买卖价格差距较大，导致吕小强退单退款，该单最终未完成。 《西班牙9-12月份优惠政策和顾问奖励方案》载明：项目西亚，适用时间2019年9、10、11、12四个月，顾问激励政策为每成单一位客户顾问奖励10000人民币。 林丽娜与侨外出国公司总经理贺俊青2020年2月11日的通话记录显示，贺俊青说“你先走吕小强的退单流程。”……林丽娜“……另外他到时候这个单子又退了到时又算成退单，到时候绩效什么的又会扣……”贺俊青“他这个退单不算退的，就是从那个打分上评分上不算退，这个丁总（丁颖）是同意的，不算分公司退单，也不算个人退单。但是什么时候补分公司钱，老板说你要等到西亚那个钱要回来才行，但是绩效考核是不算退”。 《2019年10月顾问提成分配表》载明：四川分公司，（1）申请人吕小强，项目名称为西班牙移民，顾问林丽娜，合同30000元，月度应发3600元，季度应发900元，应发合计4500元，备注本月转案，补发。（2）申请人曾岚，项目名称加拿大曼省留学移民，顾问林丽娜，合同金额80000元，月度应发9600元，季度应发2400元，应发合计12000元。 2020年3月27日，林丽娜交接工作后离职。 2020年9月17日，林丽娜向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.侨外出国公司支付林丽娜2019年9月30日至2020年3月27日实际应发业务提成和奖励18000元；2.侨外出国公司支付林丽娜2019年第二、四季度绩效工资和经济补偿金5250元；3.侨外出国公司支付林丽娜2019年4月13日至12月28日休息日加班工资2330.99元。2021年1月26日，该仲裁委作出成青劳人仲委案字（2020）第01449号仲裁裁决书，裁决：一、侨外出国公司于本裁决书下达生效后十日内向林丽娜支付扣除的2019年2季度、4季度绩效工资共计4200元；二、驳回林丽娜其他仲裁请求事项。其后，林丽娜不服，起诉来院。 审理中，林丽娜陈述其主张的奖励和提成18000元，其中10000元是在侨外出国公司《西班牙9-12月份优惠政策和顾问奖励方案》中明确的，另8000元系其在侨外出国公司财务办公室看到的。 上述事实，有劳动合同书、银行明细、微信聊天截图、绩效考核表、咨询服务合同、含定金的买卖合同、优惠政策和顾问奖励方案、顾问提成分配表、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点为林丽娜主张的2019年9月30日至2020年3月27日业务提成和奖励18000元及2019年4月13日至12月28日休息日加班工资2330.09元是否成立。 林丽娜于2019年3月25日入职侨外出国公司，担任咨询顾问岗位，双方建立劳动关系。2020年3月27日，林丽娜交接工作后办理离职手续，双方劳动关系解除。 一、关于提成和奖励。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”根据《西班牙投资置业移民项目咨询服务合同》，林丽娜作为咨询顾问促成案外人吕小强与侨外出国公司签订咨询服务合同并收取了相关咨询服务费用，为吕小强提供西班牙投资置业移民项目咨询服务。在《含定金的买卖合同》履行过程中，侨外出国公司合作方西亚销售人员李彤瑞（音）错发合同，因合同差价较大，导致吕小强退单退款，最终未能完成签单。据此，林丽娜以失误不在己方，且侨外出国公司总经理贺俊青承诺不算个人退单，主张应按照吕小强成单奖励10000元。根据《西班牙9-12月份优惠政策和顾问奖励方案》，顾问激励政策为每成单一位客户顾问奖励10000人民币。而案外人吕小强与侨外出国公司最终未成单。侨外出国公司总经理贺俊青与林丽娜的电话中虽说到“不算个人退单、业绩考核不算退”，但林丽娜未提供相关依据证明吕小强成单，及侨外出国公司承诺按照吕小强成单向其发放奖励10000元，在现有证据情况下，不足以认定林丽娜达到了成单奖励条件，对其主张侨外出国公司支付其10000元奖励，因依据不足，本院不予支持。另林丽娜主张侨外出国公司应发放其固定提成8000元，但其未举出侨外出国公司应向其发放提成8000元的依据，在侨外出国公司不予认可的情况下，其主张因依据不足，本院不予支持。故林丽娜主张2019年9月30日至2020年3月27日业务提成和奖励共计18000元，因其依据不足，本院不予支持。 二、关于加班工资。根据微信截图，林丽娜在职期间有13个周末半天邀请客户参加侨外出国公司举办的活动，且林丽娜到场接待客户，据此主张侨外出国公司支付其加班费2330.09元。侨外出国公司辩称公司未强制要求林丽娜加班，邀约客户参加公司举办的活动系林丽娜自愿参加。但根据《2019年季度个人绩效考核表（顾问版）》，该绩效考核表对林丽娜邀约客户到场情况进行考核评分，该评分涉及到林丽娜的季度绩效，并会影响到其绩效工资的发放。而顾问邀约客户参加活动若成功签单，则是员工工作成果，侨外出国公司也是受益方，因此在侨外出国公司未举出相关依据证明林丽娜不存在加班事实的情况下，应当认定林丽娜在非工作时间，为完成侨外出国公司安排的工作，进行加班的事实成立。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”根据《劳动合同书》，林丽娜的月工资为3400元，其于周六、周日共加班13个半天，合计6.5天，故侨外出国公司应向林丽娜支付加班工资为2032.18元（3400元/月÷21.75天/月×6.5天×200%）。 三、关于2019年第二、四季度绩效工资。仲裁委裁决侨外出国公司支付林丽娜2019年2季度、4季度绩效工资共计4200元，侨外出国公司未提起诉讼，视为没有异议，对此本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、四川侨外出国服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向林丽娜支付2019年4月13日至12月28日期间休息日加班工资2032.18元； 二、四川侨外出国服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向林丽娜支付2019年第2季度、4季度绩效工资共计4200元； 三、驳回林丽娜其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川侨外出国服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 李拥军 二〇二一年五月八日 法官助理 刘经纬 书 记 员 何韵琴