黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0103民初8696号原告：哈尔滨市希望鸟文化传播有限责任公司，统一社会信用代码91230199127874979Q，住所地哈尔滨市南岗区大顺街17号。法定代表人：李桂艳，职务总经理。委托诉讼代理人：吕凤芝，女，1962年11月17日生，汉族，该单位职工，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：范婷婷，北京德和衡（哈尔滨）律师事务所律师。被告：张健，男，1985年10月31日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：闫惠玲，黑龙江承启律师事务所律师。原告哈尔滨市希望鸟文化传播有限责任公司与被告张健劳动争议纠纷一案，本院立案后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告哈尔滨市希望鸟文化传播有限责任公司(以下简称希望鸟公司)委托诉讼代理人吕凤芝、范婷婷,被告张健及其委托诉讼代理人闫惠玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告希望鸟公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金；2.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、原告与被告解除劳动合同符合法律规定及劳动合同约定，不存在违法解除合同的情形。首先，原、被告基于协商一致的前提下解除劳动合同，2020年5月初，原告因项目被停，因此对被告进行调岗，被告拒绝调岗后，原告与被告就解除劳动合同一事进行多次协商，双方均同意解除劳动合同，仅对补偿金数额部分没有达成一致。至2020年6月19日双方解除劳动关系。因此，原告与被告解除劳动合同完全符合《劳动合同法》第四十条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（一）项用人单位可以与劳动者解除劳动合同之规定。其次，原告单位聘用的劳动者均从事专门的业务工作，被告专职从事《车行天下》栏目的编辑工作，而因疫情原因，《车行天下》栏目自2020年2月7日起停播，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。因此，原告与被告解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十）、（十四）项的规定，不存在违法解除劳动合同的情形。再次，原、被告之间解除劳动合同符合双方签订了《劳动合同》的约定，本合同第二十七条、三十条第3目的约定，且不违反本合同第三十二条的规定。因此，原告解除与被告之间的劳动合同符合原、被告之间签订的《劳动合同》的约定。二、原告不应向被告支付赔偿金。1.根据上文所述，原告与被告解除劳动合同符合相关法律、法规和国家政策的规定，不存在违法解除劳动合同的情形，原告不应向被告支付以双倍补偿金为标准计算的赔偿金。即使原告需要向被告支付补偿金也应依据《劳动合同法》第四十六条之规定向被告支付合法合理的补偿金。2.疫情之下民营经济举步维艰，原告企业尽力为劳动者做最合理安排，而被告却提出诸多违背客观实际、缺少法律依据的无理要求让原告无法接受。原告无奈，诉至贵院，望判如所请。被告张健辩称，哈尔滨市平房区劳动人事仲裁委员会作出的哈平劳人仲字【2020】第407--2号仲裁裁决书正确，原告违法解除答辩人的劳动合同按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告就应支付答辩人赔偿金。一、原告与答辩人自2015年1月28日签订无固定期限劳动合同，2015年3月1日到原告处做编辑工作，一直工作到2020年6月19日，原告单方面违法解除了双方的劳动关系，原告的违法行为依法就应向答辩人支付赔偿金。1、原告自2020年6月19日单方面解除了与答辩人的劳动合同，原告单方面终止劳动合同该事实清楚。原告没有任何证据证实不存在违法解除劳动关系的事实，原告的上述请求不成立。2、原告在诉状中所称的“原被告基于协商一致解除劳动合同，对被告进行调岗，就解除劳动合同一事多次协商，仅就对补偿金数额没有达成一致”，原告的诉状内容就自相矛盾，对补偿金数额没有达成一致双方又如何协商一致解除劳动合同，这些事实与理由都是原告虚假编造的，没有证据证实，也没有任何证据证实原告按照法定程序解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，其前提是原告“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。而本案原告在2020年6月19日前没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，更没有额外支付劳动者一个月工资。事实上是原告拖欠答辩人2020年3月1日至2020年5月31日的工资，原告违法解除劳动合同不适用《劳动合同法》第四十条第三项规定。4、按照双方签订的《劳动合同》第二十七条“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容”约定，也需双方协商一致同意才可以变更合同内容，本案是原告单方面强迫答辩人解除劳动合同、辞退答辩人；第三十条“下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资”约定，原告没有提前三十日以书面形式通知答辩人本人或者额外支付答辩人一个月工资，原告单方面解除劳动合同违法必须支付答辩人赔偿金。二、根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告单方面非法解除劳动合同辞退答辩人就应支付答辩人赔偿金。依据上述法律规定，原告在双方未达成一致的情况下单方面辞退答辩人，在没有解除劳动合同依据及解除程序都违法的情况下，原告必须依法给付答辩人赔偿金。综上，根据法律规定哈尔滨市平房区劳动人事仲裁委员会作出的哈平劳人仲字【2020】第407--2号仲裁裁决书正确，原告的诉请没有事实与法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对证据的认证如下：原告提交的证据一员工登记表、员工信息表，证据二劳动合同（哈尔滨经济技术开发区人力资源管理局备案），被告对真实性无异议，本院对该两份证据的真实性予以采信；原告提交的证据三被告2019年6月-2020年2月工资支付明细表、2019年度年终奖发放表、被告收到2020年3月至5月的工资收据，被告认可收到上述月份工资，本院仅对真实性予以采信；原告提交的证据四原告人力资源经理闫莉与被告部门主管赵媛媛微信聊天截图、闫莉谈话笔录、闫莉与张健微信聊天记录、闫莉身份证复印件，无法证明待证事实，本院不予采信；原告提交的证据五原告“车行天下”竞价确认书、黑龙江都市频道说明，真实合法有效，本院予以采信。被告提交的证据一职工养老保险个人账户及劳动合同，证据二录音及文字整理，证据三抖音直播截图2页，证据五哈平劳人仲字（2020）第407-1及哈平劳人仲字（2020）第407-2仲裁裁决书两份，原告对真实性无异议，本院对该四份证据的真实性予以采信；被告提交的证据四原告工作人员赵媛媛与被告微信聊天记录4页，真实合法有效，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2010年5月6日入职原告处工作，职务为编辑，双方签订了书面劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。双方于2015年1月23日签订的书面劳动合同约定的劳动期限为自2015年1月23日起至法定的或合同约定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，该合同约定原告岗位为编导，工资标准为2100元/月，如原告的工资制度发生变化或被告的工作岗位变动，按新的工资标准确定。原告单位于2020年1月22日开始春节放假，由于疫情原因导致被告一直居家办公。因原告代理的栏目《车行天下》2020年2月7日停播之后，双方一直在协商解除劳动关系事项，但均未能达成一致。原告于2020年6月19日单方面解除了与原告的劳动合同。另查明，被告2019年6月至2020年5月的应发工资数额分别为2700元、2700元、2700元、2700元、2700元、2700元、6415元、2900元、1800元、1680元、1680元、1680元。被告于2020年7月13日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告希望鸟公司支付2020年3月1日至2020年5月31日因故意拖欠被告张健的合理合法工资共计12600元；2.被告张健要求原告希望鸟公司一次性给予从2010年3月1日起至2020年5月31日止，因原告希望鸟公司单方面裁员再次违法违约，共计赔偿金额112000元。该委于2020年11月13日分别作出哈平劳人仲字[2020]第407-1号仲裁裁决书和哈平劳人仲字[2020]第407-2号仲裁裁决书，[2020]第407-1号仲裁裁决书裁决：原告希望鸟公司于裁决生效之日起十五日内支付被告张健2020年3月1日至2020年5月31日的工资5040元。[2020]第407-2号仲裁裁决书裁决：原告希望鸟公司于裁决生效之日起十五日内支付被告张健2010年5月1日至2020年5月31日因违法解除劳动合同的赔偿金53925元。原告希望鸟公司不服[2020]第407-2号仲裁裁决，向本院提起诉讼，形成本案。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张原被告双方解除劳动关系系双方协商一致的情况下由被告主动辞职，但对此未能举证证明。而结合庭审中双方举示的证据，能够证实在原被告双方就解除劳动关系的补偿金数额未达成一致的情况下，原告于2020年6月19日单方面以被告辞职为由解除了双方的劳动关系，在解除的依据及程序上均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应按照应发工资向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金。被告离职前12个月平均工资为2696.25元[（2700元+2700元+2700元+2700元+2700元+2700元+6415元+2900元+1800元+1680元+1680元+1680元）÷12],原告应向被告支付2010年5月6日至2020年5月31日因违法解除劳动合同的赔偿金53925元（2696.25元×10个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告哈尔滨市希望鸟文化传播有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张健违法解除劳动合同的赔偿金53925元；二、驳回原告哈尔滨市希望鸟文化传播有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告哈尔滨市希望鸟文化传播有限责任公司承担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员 叶 萍二〇二一年五月二十七日书记员 朱颖涵