广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41846号原告：周某某，住址湖南省湘乡市。委托代理人：张某某。被告：某某有限公司，住所地：深圳市龙岗区。法定代表人：邹某某。委托代理人：施某，住址江西省萍乡市上栗县。委托代理人：谭某某，住址湖北省通山县。上述当事人之间劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张某某，被告委托代理人施某、谭某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付停工期间工资（2020年2月1日至2020年3月6日期间）共计6384.6元（认可仲裁结果）；2.请求判决被告向原告支付正常工作工资（2020年3月7日至2020年4月7日）共计金额为4636元（认可仲裁结果）；3.请求判决被告支付原告正常工作工资（2020年4月8日-2020年5月16日）共计金额7462.88元（5980元+23.17元/小时×8小时/天×8天）；4.请求判决被告向原告支付违法解除赔偿金113620元（5980×9.5×2）；5.请求判决被告支付原告为维护其合法益所支付的律师费5000元。原告上述第三、四项诉讼请求数额超出仲裁申请数额部分，本院不予受理，故原告诉讼请求中得以在本案进行处理的诉讼标的额为122973.6元（6384.6元+4636元+3953元+108000元）。二、被告答辩如下：认可仲裁裁决结果。第一，被告不需要支付2020年4月8日至5月16日的工资，该期间原告没有上岗上班，所以被告不需要支付该期间原告的工资。第二，被告没有违法解除原告的劳动关系，不需要向原告支付违法解除赔偿金113630元。第三，原告诉求为了保护合法权益支付的律师费5000元，被告没有侵犯原告合法权益，而且双方没有关于律师费的相关约定，故不应支持原告主张的律师费5000元。三、仲裁时间及仲裁请求：原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告：1.2020年2月1日至2020年3月6日期间停工工资6580元；2.2020年3月7日至2020年4月7日期间正常工作时间的工资7363元，2020年4月8日至2020年5月16日期间的工资3953元；3.2020年3月7日至2020年4月7日期间平时加班工资及休息日加班工资3408元；4.违法解除劳动关系的赔偿金108000元；5.律师费5000元。被告提出仲裁反请求，要求原告支付被告：1.赔偿因没妥善保管食材导致食材报废的经济损失8832.5元；2.因未及时报告电梯不合格导致被龙岗区市场监督管理局处罚30000元；3.反诉费用由原告承担。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日作出深龙劳人仲（龙城）案【2020】2405、2569号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被告支付原告2020年2月1日至2020年3月6日停工工资6384.6元；2.被告支付原告2020年3月7日至2020年4月7日期间的工资4636元；3.被告支付原告律师费426.07元；4.深圳市龙岗区某某菜馆对上述裁决不承担支付义务；5.驳回原告的其他仲裁请求；6.驳回被告的全部仲裁反请求。双方无争议事项为第五项至第六项：五、原告的入职时间：2020年8月7日入职被告处。六、职务：店长。双方争议事项为第七项至第十项：七、工资结构：经查，双方确认的《劳动合同》载显：“公司实行不定时工作制，每月工作27天，休息3天，工资由基本工资和绩效工资组成，其中试用期基本工资2130元，绩效工资为500元，转正后为基本工资2130元，绩效工资为3780元。劳动仲裁委根据劳动合同约定的工资结构核算得出原告的时薪不低于深圳同时期最低工资标准【计算方式：5980元÷[21.75天/月×8小时/天+（27天-21.75天）×8小时/天×200%]=23.17元/小时】，并据此认定原告的工资结构为基本工资2200元+绩效工资3780元（每月应出勤天数为27天），原被告对此不持异议，本院予以确认。八、关于工资支付情况：原告2020年2月1日至2020年3月6日停工停产，但被告未支付该期间的停工工资。劳动仲裁委认定被告依法应支付原告该期间停工工资6384.6元【计算方式：5980元+2200元/月×80%÷21.75天/月×5天=6384.6元】，原被告对此予以认可，本院予以确认。原告2020年3月7日至2020年4月7日期间3月份出勤21天，4月份出勤4天，2020年3月30日至4月3日期间请假5天。劳动仲裁委据此认定被告依法应支付原告该期间的工资4636元，原被告对此予以认可，本院予以确认。九、关于2020年4月8日至2020年5月16日期间正常工作时间工资以及违法解除赔偿金：原告主张其因怀孕于2020年4月7日向被告提出请假7天，但被告强行要求原告请假一个月，并告知原告等待通知复工，被告于2020年5月15日直接以通告的形式解除双方的劳动关系。被告称原告因怀孕请假7天，但被告考虑到原告术后恢复原因，给予原告1个月的假期，其作为员工应在请假期间满后自行到岗上班。被告提交包含原告在内等员工签字捺印确认的公司制度载显：员工旷工3天或者6个月内累计旷工达5天以上，员工则属于自动离职。2020年5月15日被告通过在工作场所大门粘贴通告方式告知：因原告自5月7日至今未返岗上班，对其作出自动离职处理。2020年5月24日，原告收到被告寄出的上班通知，被告告知：由于原告5月7日不辞而别，根据劳动合同、公司规章制度等，通知原告上班并办理工作离职移交手续，如三个工作日不来公司报到，公司将依法解除与原告的劳动合同。原告不认可上述通告，称其并未收到该通告；对上班通知的真实性予以认可。本院认为，原告主张被告强行让其休假一个月并等待复工通知，但未向本院提交有效的证据材料，本院依法不予釆信，根据双方的陈述，本院认定2020年4月7日至5月6日期间系经原被告协商一致下给予原告的假期，另基于前述认定，5月7日之后原告无正当理由未返回岗位上班应视为旷工，故原告主张2020年4月8日至2020年5月16日期间正常工作时间工资，无事实依据，本院不予支持。原告作为用人单位的员工，依法应遵守劳动纪律，应该在假期届满后及时返岗上班。原告自2020年5月7日起连续旷工超过3天，根据原告知晓的公司制度应视为原告自动离职在先，故原告主张被告违法解除劳动关系并应支付赔偿金的请求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。十、关于律师费：原告向本院提交了《委托代理合同》及5000元的律师费发票。根据本案中原告的胜诉比例，本院认定被告应支付原告律师费448元【计算方式:（11020.6元÷122973.6元）×5000元=448元】。裁决结果综上，依照《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条的规定，判决如下：一、被告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告周某某支付2020年2月1日至2020年3月6日期间停工工资6384.6元；二、被告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告周某某支付2020年3月7日至2020年4月7日期间的工资4636元；三、被告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告周某某支付律师费448元；四、驳回原告周某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告周某某自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年五月十八日书记员  林 涵