甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘01民终1520号上诉人（原审原告）：席播理，男，1962年9月30日出生，汉族，住兰州市城关区。委托诉讼代理人：林如海，甘肃任尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甘肃普禾医药有限责任公司，住所地兰州市安宁区经济技术开发区莫高大道城临路1号。法定代表人：李琦，该公司总经理。委托诉讼代理人：尤荟晴，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孔晓琴，北京市盈科（兰州）律师事务所律师。上诉人席播理因与被上诉人甘肃普禾医药有限责任公司（以下简称普禾医药公司）劳动争议一案，不服兰州市安宁区人民法院（2020）甘0105民初2364号民事判决（以下简称一审判决），向本院提起上诉，本院于2021年3月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。席播理上诉请求：1.请求依法撤销一审判决书；2.判令普禾医药公司向席播理支付经济补偿金65600元及拖欠的工资36900元；3.本案一审、二审的诉讼费用均由普禾医药公司承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，席播理并非自愿离职。1.席播理临近退休年纪，没有任何理由自愿离职。普禾医药公司因岗位调整，先向席播理提出解除劳动关系。席播理为配合普禾医药公司工作安排，才在《离职审批交接单》上签字，其离职并非出于自愿。以上事实由席播理提供的电话录音等证据印证。一审法院忽视席播理提交的证据材料，将《员工离职审批交接单》认为是“自愿离职申请”，将“个人原因离开公司”认定为“自愿离职”实属错误。2.依据普禾医药公司离职程序，离职人员应当首先提出书面申请，但是席播理并未出具任何书面材料。而且办理离职手续，应当首先由本人交由部门经理审批，再由本人去其他部门办理工作交接。一审法院认定“被告管理部门逐级予以了审核和批准”的内容，不仅与普禾医药公司自认的内部离职流程不符，也与事实不符。二、席播理在2020年6月之前依然与普禾医药公司存在劳动关系，一审法院在普禾医药公司未提供任何证据的情况下错误认定事实，实属不当。1.《离职审批交接单》中离职时间与普禾医药公司向人社局提交的离职证明中时间明显不一致。2020年6月前，普禾医药公司正常为席播理缴纳社保，说明双方依然存在劳动关系。普禾医药公司认为是席播理要求代缴，但未提供证据证明，一审法院认定普禾医药公司为席播理代缴社保，实属不当。2.2019年11月期间，席播理经普禾医药公司法定代表人李琦派遣前往普飞特公司工作，双方劳动关系尚未解除。一审法院在普禾医药公司无任何证据证明否定席播理被派遣至其他公司工作的事实，实属错误。普禾医药公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。席播理向一审法院起诉请求：1.判令普禾医药公司支付席播理解除劳动合同的经济补偿金65600元；2.判令普禾医药公司支付席播理2019年10月至2020年6月拖欠的工资36900元；3.本案诉讼费用由普禾医药公司承担。一审法院认定事实如下：席播理于2004年4月到普禾医药公司工作，工作岗位为质管部质管员，对此事实双方均无异议。2019年9月18日，席播理要求离职，填写《员工离职审批交接单》，离职原因一栏为“个人原因离开公司”。普禾医药公司管理部门逐级予以了审核和批准。席播理工资发放至当月，从次月起再未发放。公司员工花名册也自次月起不再出现席播理名册。因席播理离职时距离退休年龄较近，在席播理的请求下，普禾医药公司为席播理代缴社保资金，普禾医药公司催促席播理将其离职后应当自行缴纳的社保资金打至普禾医药公司账户以便公司向社保主管部门代为缴纳社保资金，但席播理均未打款。故普禾医药公司代缴社保资金至2020年6月后，向兰州市城关区社会保险事业服务中心出具《离职证明》，停止代缴社保资金。2020年7月，席播理向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.普禾医药公司就解除劳动合同关系，向席播理支付经济补偿金65600元；2.普禾医药公司向席播理支付2019年10月1日至2020年6月30日期间工资36900元。该委于2020年9月18日作出安劳人仲裁字（2020）第109号裁决书，裁决：驳回席播理的全部仲裁请求。席播理不服裁决，诉至本院。一审法院认为：席播理于2019年9月18日填写员工离职审核表，书面提出离职，离职原因为个人原因离开公司。普禾医药公司审核批准并办理了离职工作移交手续，同时停发下月工资。席播理对员工离职审核表中的内容为其自行书写明确表示确认无异议。由于席播理离职时离退休年龄时间相隔不长，故席播理请求普禾医药公司为其代缴社保资金。普禾医药公司同意席播理的请求，为其代缴社保资金。但席播理并未将应由其自行缴纳的社保资金打至普禾医药公司账户，故普禾医药公司于2020年6月停止代缴行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己的主张有责任提供证据。”席播理主张其在2019年10月1日至2020年6月30日期间受普禾医药公司指派赴甘肃普飞特科技有限公司和普禾医药公司的枸杞种植基地工作，因席播理未提供充分证据予以证明，故对其主张的上述事实依法不予认定。对于席播理提出的受普禾医药公司诱骗填写了员工离职审核表，亦因其不能提供证据予以证明，故对其主张的事实依法不予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、普禾医药公司无需向席播理支付解除劳动合同经济补偿金65600元；二、普禾医药公司无需向席播理支付2019年10月1日至2020年6月30日期间工资36900元。案件受理费10元，减半收取5元，由席播理负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实和证据，本院认定如下：席播理提交了其子席铎与电话号码为183××××0651机主的通话录音，证明：席播理并非自愿离职，系普禾医药公司的安排；普禾医药公司提交的微信聊天记录，证明：普禾医药公司向席播理催缴养老保险的事实。因席播理提交的电话录音仅显示机主号码，且普禾医药公司对该证据的真实性、合法性、关联性均提出异议，在无其他证据佐证的情况下，无法证明席播理离职系普禾公司安排，非自愿离职的事实。普禾医药公司提交的微信聊天记录，因席播理对真实性无异议，且来源合法，能够反映出2020年6月1日，普禾医药公司向席播理催要代缴保险费1224.31元的事实，对该证据的证明能力本院予以确认。对一审查明的基本事实，本院予以确认。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，关于普禾医药公司应否向席播理支付解除劳工合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同解除事由应当以双方在合同解除当时作出的意思表示为准。劳动者提出离职的,应当以劳动者离职时明确提出的离职理由作为认定案件事实的依据。经本院审查,席播理认可《离职审批交接单》是其本人签字，在《离职审批交接单》离职原因一栏由席播理亲笔书写：个人原因离开公司。故席播理离职是以个人原因提出,虽然其在诉讼中主张是为配合普禾医药公司工作安排，被普禾医药公司诱导欺骗情形下书写的，且离职审批程序不符合公司流程，但席播理提供的与机主号码为150××××2777、183××××0651的电话录音及通话记录，无法证明其主张的待证事实，席播理应承担举证不能的不利后果。由于劳动者个人原因导致劳动合同解除的,不属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。故席播理提起该项上诉主张缺乏事实依据和法律依据,本院不予支持。关于普禾医药公司应否向席播理支付2019年10月-2020年6月期间工资的问题。《离职审批交接单》中离职时间与普禾医药公司向人社局提交的《离职证明》的时间虽不一致，但经本院审查，席播理自认在2019年10月-2020年6月未参加普禾医药公司考勤、工资停发，其在普菲特公司工作三周，离开普菲特公司后在家学习枸杞知识。且从2020年6月1日普禾医药公司向席播理催要代缴保险费1224.31元的情况，能够印证普禾医药公司为席播理代缴保险金的事实，一审法院认定普禾医药公司2020年6月后向兰州市城关区社会保险事业服务中心出具《离职证明》，停止代缴社保资金的事实,并无不当。因此席播理的离职时间应以《离职审批交接单》载明的离职时间2019年9月18日为准。席播理主张2019年9月18日后被普禾医药公司派遣到普菲特公司和普禾医药公司的枸杞种植基地工作，但其自认仅在普菲特公司工作三周，除电话录音及通话记录外，亦无其他证据予以印证其被派遣的事实，故无法认定双方在2019年10月-2020年6月之间存在劳动关系，席播理要求普禾医药公司支付2019年10月-2020年6月期间工资主张无事实依据。综上，席播理的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由席播理负担。本判决为终审判决。审判长  杨亚娟审判员  刘桂刚审判员  金文丽二〇二一年五月二十七日书记员  张 维