安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初1523号 原告：杨桂芝，女，1970年10月4日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 被告：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 原告杨桂芝与被告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨桂芝的委托诉讼代理人王雨朝、被告吉宏公司的委托诉讼代理人李良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨桂芝向本院提出诉讼请求:1.判决原告与被告之间劳动关系已经解除；2.判决被告为原告缴纳2011年12月-2014年11月期间的社会保险费用；3.判决被告支付原告经济补偿金29529元；4.判决被告支付原告年休假14764.5元；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2011年11月24日进入被告处工作，负责操作员工作，每周工作6天，每天工作12小时。原告入职期间,被告未依法给原告缴纳社会保险费用，直到2014年11月份才开始原告缴纳社会保险费用。被告每年未安排原告年休假、未发放加班工资。因被告违法用工，现在，原告为了维护自己的合法权益，根据法律的相关规定，特具状至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请。 吉宏公司辩称，一、吉宏公司和杨桂芝在2014年2月24日已经签订书面劳动合同。2019年9月21日，杨桂芝已经自动离职。劳动合同关系已经解除。 二、杨桂芝要求支付经济补偿29529元，不符合劳动合同法等法律规定，超过了仲裁时效。首先，本案是杨桂芝主动离职，并非用人单位解除劳动合同。其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，杨桂芝以吉宏公司2011年11月24日以来没有为其足额缴纳社会保险、没有年休假为由解除劳动合同，要求给予经济补偿。因为未缴纳社保的问题，杨桂芝在领取工资当月即可知道，年休假未休当年即可知道，其在现在提起劳动争议仲裁要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。 三、年休假工资14764.5元不应当支付，且超过仲裁时效。首先，吉宏公司已经以日常调休等方式，安排杨桂芝享受了年休假。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算。本案中，杨桂芝的请求已经超过时效。 四、补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关依法强制征缴。根据上述规定，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。杨桂芝要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 本院经审理查明事实如下：2011年11月24日，杨桂芝任职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司。2014年2月24日，双方签订一份书面劳动合同，合同期一年，并注明“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止”。期满后，杨桂芝继续任职。期间，吉宏公司于2014年12月至2019年10月为杨桂芝缴纳社会保险费用。后，双方因社会保险缴纳等问题发生争议，杨桂芝于2019年9月21日提出离职。吉宏公司分别于2018年10月24日发放工资3058.35元、11月19日发放工资3394.91元、12月18日发放工资4623.1元、2019年1月22日发放工资4876.49元、2月27日发放工资4842.19元、3月28日发放工资939.62元、4月17日发放工资4515.38元、5月28日发放工资3718.61元、6月21日发放工资2490.62元、7月17日发放工资3282.4元、8月16日发放工资3929.49元、9月20日发放工资4622.45元，上述12个月平均工资为3691.13元。杨桂芝2018年月平均工资为3730.87元，2019年月平均工资为3690.81元。 后杨桂芝向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决杨桂芝与吉宏公司从2011年11月24日起至2019年9月20日期间存在事实劳动关系，并确认双方劳动关系已经解除；2.裁决吉宏公司支付杨桂芝经济补偿金35000元；3.裁决吉宏公司支付杨桂芝加班工资20000元；4.裁决吉宏公司支付杨桂芝未安排年休假工资14764.5元（每年5天计算，每天工资=4500元/21.75天）；5.裁决吉宏公司为杨桂芝补缴未足额缴纳和欠缴（2011年12月-2014年11月）的社会保险。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月29日作出怀劳人仲裁字【2020】53号仲裁裁决书，裁决驳回了杨桂芝的仲裁请求。后，杨桂芝不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2019】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与杨桂芝建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予杨桂芝相关权益保护。 本案中，杨桂芝于2011年11月24日入职吉宏公司，并在2014年2月24日签订书面劳动合同，期限虽为一年，期满后杨桂芝继续任职，吉宏公司未持异议，结合合同中关于“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止”的约定，应视为双方已续签劳动合同。对于2011年11月24日至2014年2月23日，期间双方虽未签订书面劳动合同，但根据用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，故2012年11月24日至2014年2月23日双方之间应视为订立无固定期限劳动合同，并非杨桂芝主张的存在事实劳动关系。而杨桂芝关于2011年11月24日至2012年11月23日双方之间存在事实劳动关系的主张因超过仲裁时效，亦不应支持。对于劳动关系的解除，双方均不持异议，故本院予以确认。 关于经济补偿金问题。吉宏公司作为用人单位未为杨桂芝足月缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，杨桂芝可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，吉宏公司应当支付杨桂芝8个月工资的经济补偿。鉴于杨桂芝于2019年9月提出离职，在离职前十二个月的平均工资为3691.13元，故吉宏公司应当支付杨桂芝经济补偿金29529.04元。杨桂芝主张29529元，不违反法律的规定，本院予以确认。 关于未休年休假工资问题。杨桂芝主张未休年休假工资，吉宏公司辩称已经以日常调休等方式安排杨桂芝享受了年休假，但未提供证据证明，故本院不予采信。对于未休年休假工资请求权的仲裁时效，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故请求权时效可以顺延至下一年度的1月1日起计算。杨桂芝于2011年11月24日入职吉宏公司，2019年9月21日提出离职，2020年申请劳动仲裁，故2018年、2019年未休年休假工资请求权并未超过仲裁时效，应当支持杨桂芝上述二年的未休年休假工资。经核算，2018年为5天，计1715.34元（3730.87元÷21.75天×5天×200%）；2019年应当按照职工当年工作时间折算应休年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经核算为3天，计1018.15元（3690.81元÷21.75天×3天×200%）。以上合计2733.49元（1715.34元+1018.15元），并非杨桂芝主张的14764.5元。 关于杨桂芝主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 关于加班工资。怀远县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，驳回了杨桂芝该项请求，杨桂芝未提出异议，故本院予以确认，不再处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告杨桂芝与被告安徽吉宏环保纸品有限公司之间的劳动关系已经解除； 二、被告安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨桂芝经济补偿金29529元； 三、被告安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨桂芝未休年休假工资2733.49元； 四、驳回原告杨桂芝的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 员  王 辉 二〇二一年五月二十四日 法官助理  李玉峰 书 记 员  吴智毅 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。