广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2071民初8531号原告：宋尚贵，男，1964年8月11日出生，汉族，住四川省阆中市××××××××××××，公民身份号码512××××××××××××994。委托诉讼代理人：祝猛，广东刘志均（东莞）律师事务所律师。被告：中山市三乡镇山峰石材厂，住所地广东省中山市×××××××××××××××B，统一社会信用代码92××××××××××××0B。经营者：冼洁芝。委托诉讼代理人：洪嘉敏，广东粤中律师事务所律师。原告宋尚贵诉被告中山市三乡镇山峰石材厂（以下简称山峰石材厂）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月11日立案后，依法适用简易程序于2021年5月20日公开开庭进行了审理。原告宋尚贵及其委托诉讼代理人祝猛，被告山峰石材厂委托诉讼代理人洪嘉敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋尚贵向本院提出诉讼请求：一、判令被告：⑴立即支付原告2020年5月份工资10087.04元、6月份工资9962.88元，并加付拖欠工资50%的赔偿金10024.96元；⑵补发原告2019年3月-2020年4月工资差额共计68648.02元，并加付未足额支付工资50%的赔偿金34324.01元；⑶支付未签劳动合同二倍工资113810.37元(2019.4.12-2020.3.12)；⑷支付违法解除劳动关系的赔偿金30974.13元。以上共计277831.41元；二、本案诉讼费用由被告承担。事项与理由：原告于2019年3月12日再次进入被告处工作，工种是大理石石材的生产、安装。原告之前曾在被原告处工作八年以上。原告入职至今，被告没有为原告购买社保，也没有与原告签订劳动合同。原告入职后，每天正常工作时间是上午8点至12点，下午13点半至下午18点，每天至少工作8.5小时，根据被告需要进行加班。原告于2019年3月12日至3月31日，上班20天，工作日加班22小时，双休日加班54小时，应发工资7633.29元，已发工资3337元，欠4296.29元；4月份上班29.5天，工作日加班28.5小时，双休日加班74小时，法定假日加班4小时，应发工资11366.97元，已发工资5809元，欠5557.97元；5月份上班27.5天，工作日加班14小时，双休日加班59.5小时，应发工资9473.8元，已发工资4718元，欠4755.8元；6月份上班27天，工作日加班9.5小时，双休日加班68小时，应发工资9783.04元，已发工资4752元，欠5031.04元；7月份上班28天，工作日加班29小时，双休日加班58小时，应发工资10062.12元，已发工资5304元，欠4758.12元；8月份上班28天，工作日加班36小时，超时加班10.5小时，双休日加班91.5小时，应发工资13408.32元，已发工资6192元，欠7216.32元；9月份上班14天(请假16天)，工作日加班18.5小时，双休日加班45.5小时，应发工资5920.52元，已发工资2820元，欠3100.52元；10月份上班30天，工作日加班36小时，超时加班26小时，双休日加班83小时，法定假日加班23小时，应发工资15984.64元，已发工资7067元，欠8917.64元；11月份上班30天，工作日加班36小时，超时加班29.5小时，双休日加班91.5小时，应发工资14587.84元，已发工资7168元，欠7419.84元；12月份上班31天，工作日加班36小时，超时加班25.5小时，双休日加班94.5小时，应发工资14525.76元，已发工资6287元，欠8238.76元；2020年1月份上班17天，工作日加班35.5小时，双休日加班43小时，应发工资7098.88元，已发工资3641元，欠3457.88元；3月份上班4天，工作日加班1小时，双休日加班17小时，应发工资1598.48元，已发工资1009元，欠589.48元；4月份上班29天，工作日加班21小时，双休日加班51小时，应发工资10335.36元，已发工资5000元，欠5335.36元；5月份上班28天，工作日加班10小时，双休日加班68小时，应发工资10087.04元，未发工资；6月份上班28天，工作日加班15小时，双休日加班51小时，应发工资9962.88元，未发工资。以上上班、加班时间，原告每天均有如实记录考勤，与被告在仲裁时提交的考勤表完全吻合。被告克扣工资、拖欠工资。因被告存在未足额发放原告工资、拖欠工资、未购买社保等行为，原告于2020年7月1日口头告知解除与被告的劳动关系，但被告至今未支付原告5、6月份工资，前期工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金等。现原告起诉至法院，请求维护原告合法权益。原告宋尚贵为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.仲裁裁决书；2.通话记录1及文字翻译；3.通话录音2及文字翻译；4.视频和照片；5.刷卡记录表；6.工资条；7.中山市三乡镇人民政府劳动保障监察举报案件查处情况告知书。被告山峰石材厂辩称，一、被告于2020年10月20日、27日向原告足额支付了2020年5月工资4860元、2020年6月工资5093元。被告不存在拖欠工资情形。原告主张加付50%赔偿金没有事实与法律依据。二、被告经营范围为石材装饰工程。原告的工种属于普工，在被告处主要从事石材安装、铺贴工作。原、被告双方约定薪酬制采用包薪制，即固定工作时间为8.5小时，出勤天数为30天（31天），基本工资为被告在该固定工作时间内所给付的报酬，超过固定工作时间的加班费另行计算，加班费计算公式为月薪／30/6.5*加班时间。原告2019年月工资为5250元，2020年3月起调整月工资为5400元。工资条上已清楚列明工资构成，原告也已在工资条上签名确认，也一直未提出异议。被告向原告支付的工资已包含正常工作时间工资和加班工资，且折算后正常工作时间的工资标准已高于中山市最低工资标堆。原告的计算方式明显错误。如按照原告的计算方法，原告的薪酬待遇明显过高，与其工作岗位、工作性质不相符。综上，被告已足额向原告支付正常工作时间工资和加班工资，原告主张补发工资差额没有事实与法律依据。三、原告主张2019年4月至2019年9月的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，该部分差额应不予支持。工资差额应以工资条载明的应发工资为计算基数。四、被告从未向原告提出解除或终止劳动关系主张，不存在违法解除情形。原告的工作都是苦力活，用工紧缺，在招人难的情形下，被告不可能随意解雇员工。被告还通过提高月薪、提供补助等方式挽留原告。被告认为与原告尚未解除劳动关系，原告主张被告违法解除劳动关系没有事实和法律依据。被告山峰石材厂为其辩解向本院提交了下列证据:1.交通银行个人客户交易清单；2.工资条；3.照片、刷卡记录表；4.微信聊天记录。本院经审理认定事实如下：原告于2019年3月12日入职被告。双方未签订劳动合同。被告未为原告参加社会保险。原告称其实际工种为技工，主要从大理石石材的加工、安装工作。被告则辩称原告不是技工工种，工作内容主要为石材安装、铺贴工修。原告上班时间为8时至12时，13时30分至18时。原告的考勤方式为指纹或人脸识别考勤。原告于2020年1月19日至3月27日期间因春节放假及疫情影响均没有出勤，后于3月28日回被告处上班，最后在被告处出勤至2020年6月30日。原告主张其于2020年5月28日因家中有急事向被告提出借资1000元，但被告称需要几天后才能借，而几天后已耽误其事情，后被告于同年6月3日向其发放同年3月及4月工资共1009元，其不清楚上述月份工资的计算方式，但认为数额有问题，故其于同年6月2日向被告财务反映。2019年12月、2020年3工资及其他工作上等问题情况；并口头提出工作到同年6月30日就不再工作了，解除双方劳动关系，但被告财务回复其没有解除双方劳动关系的权利。为此，原告在仲裁提交《个人考勤记录》为证。被告不确认原告提交的《个人考勤记录》，也不确认原告主张曾口头提出解除劳动关系的情况，并主张由于原告经常以回老家办事为由请假，其考虑到员工存在秋收时节回家务农的情况，故其一般会批准员工的请假申请，而原告于2020年6月29日20时51分以微信方式向其处财务人员提出请假回老家，经批准后，原告于同年7月1日起未再上班，此后，其曾多次联系原告回来上班，但原告一直未回复，而其于同年7月29日向原告询问什么时候回来上班时，原告于同年8月31日才回复“ok”，但实际上一直未回来上班，后原告于同年8月31日就2019年12月及2020年3月工资问题向其反映情况，其处财务人员核对后于同年8月31日下午向原告微信支付2019年12月份加班补贴525元及2020年3月份少算的1天工资180元。被告也曾电话联系原告回来上班，但原告一直只向其提出要求提高工资待遇，并称提高工资待遇后才回来上班，被告从未向原告提出解除或终止劳动关系，原告亦从未向其提出解除或终止劳动关系。为此，被告提交《2019年3月至2020年6月刷卡记录表》《考勤照片》《微信聊天记录》为证。其中，被告主张《微信聊天记录》反映为其处财务与原告的聊天记录。原告确认上述《2019年3月至2020年6月刷卡记录表》《考勤照片》《微信聊天记录》，并确认于2020年8月31日收到被告财务支付525元及180元，但称被告的工资计算方式有问题。经查，《2019年3月至2020年6月刷卡记录表》反映原告于2019年3月至2020年6月期间上下班打卡记录，上午上下班打卡为7时50左右至12时，下午上下班打卡为13时30分左右至18时，加班打卡时间为18时30左右至21时30分。上述《微信聊天记录》反映被告财务于2020年7月29日下午13时56分问原告什么时候回来上班，原告于8月31日上午10时35分回复“0K”。原告2019年月薪标准为5250元（每天出勤8.5小勤，每月满勤），2020年3月起调整为5400元（每天出勤8.5小勤，每月满勤）。双方约定被告每月月底通过银行转账方式支付原告上月工资，原告领取工资时需要签收。被告已支付原告2020年6月30日前工资，其中，被告于2020年1月19日至3月27日期间因春节及疫情影响未出勤而没有出勤工资。原告主张被告经常出现不按约定时间发放工资的情况、被告未足额支付其2019年3月至2020年6月加班工资差额，其底薪为5400元，加班费应按该标准计算。为此，原告提交《2020年5月、6月工资条》《转账交易提醒短信截图》《中国建设银行个人活期账户交易明细》为证。被告确认上述《2020年5月、6月工资条》《转账交易提醒短信截图》《中国建设银行个人活期账户交易》，但不确认原告主张未足额支付工资的情况，称因被告需要原告签字才发放工资，故有时因原告未及时回来签领工资才出现延迟发放工资的情况。为此，被告提交《交通银行个人客户交易清单》《2019年3月至2020年6月工资条》为证。原告确认上述《交通银行个人客户交易清单》《2019年3月至2020年6月工资条》。经查，上述《2019年3月至2020年6月工资条》反映，2019年3月出勤天数20天，请假天数11天，月薪5250元，加班小时19小时，出勤工资3325元，加班工资511.5元，应发工资3836.5元，扣回借款500元，实发工资3337元；4月出勤天数29.5天，请假天数0.5天，月薪5250元，加班小时24小时，出勤工资5162.5元，加班工资646.2元，应发工资5808.7元，实发工资5809元；5月出勤天数27.5天，请假天数3.5天，月薪5250元，加班小时3小时，出勤工资4637.5元，加班工资80.8元，应发工资4718.3元，实发工资4718元；6月出勤天数27天，请假天数3天，月薪5250元，加班小时1小时，出勤工资4725元，加班工资26.9元，应发工资4751.9元，实发工资4752元；7月出勤天数28天，请假天数3天，月薪5250元，加班小时21.5小时，出勤工资4725元，加班工资578.8元，应发工资5303.8元，实发工资5304元；8月出勤天数29天，请假天数2天，月薪5250元，加班小时48小时，出勤工资4900元，加班工资1292.3元，应发工资6192.3元，实发工资6192元；9月出勤天数13.5天，请假天数16.5天，月薪5250元，加班小时17小时，出勤工资2362.5元，加班工资45.7元，应发工资2820.2元，实发工资2820元；10月出勤天数30天，请假天数1天，月薪5250元，加班小时74小时，出勤工资5075元，加班工资1992.3元，应发工资7067.3元，实发工资7067元；11月出勤天数29.88天，请假天数0.1天，月薪5250元，加班小时72小时，出勤工资5229.4元，加班工资1938.5元，应发工资7167.9元，实发工资7168元；12月出勤天数31天，请假天数0天，月薪5250元，加班小时64.5小时，出勤工资5250元，加班工资1736.5元，应发工资6986.5元，实发工资6987元；2020年1月出勤天数16.5天，请假天数14.5天，月薪5250元，加班小时34.5小时，出勤工资2712.5元，加班工资928.8元，应发工资3641.3元，实发工资3641元；3月出勤天数4天，请假天数27天，月薪5400元，加班小时0小时，出勤工资540元，加班工资0元，应发工资540元，实发工资540元；4月出勤天数29天，请假天数1天，月薪5400元，加班小时9小时，出勤工资3220元，加班工资249.2元，应发工资5469.2元，实发工资5469元；5月出勤天数28天，请假天数3天，月薪5400元，加班小时0小时，出勤工资4860元，加班工资0元，应发工资4860元，实发工资4860元；6月出勤天数28天，请假天数2天，月薪5100元，加班小时2.5小时，出勤工资5040元，加班工资69.2元，应发工资5109.2元，实发工资5109元。上述工资条除2020年5、6月份外，其他月份均有原告本人签名。上述工资条上载明原告出勤时间、加班时间与《2019年3月至2020年6月刷卡记录表》相符。被告提交《交通银行个人客户交易清单》反映被告向原告转账支付工资数额与上述工资条上载明实发工资一致。《交通银行个人客户交易清单》显示被告于2020年10月20日、27日向原告支付2020年6月工资5093元、5月工资4860元。原告提交的通话录音为原告与被告厂长蒋恩明、被告法人儿子黄架宏的通话录音。在原告与被告厂长蒋恩明通话交谈中，被告厂长蒋恩明安排原告外出打磨，补台面裂缝等。原告与被告法人儿子黄架宏的通话对话反映，下班后，黄架宏要开车载原告去三乡桂南丈量尺寸。原告提交视频光盘反映原告在砌墙等。原告主张于2020年10月就2019年3月至2020年6月工资问题向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门人员有组织双方进行调解，但双方调解不成。另查明：原告于2020年10月13日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：1.2020年5月份工资10087.04元、6月份工资9962.88元，并加付拖欠工资50%的赔偿金10024.96元；2.2019年3月-2020年4月工资差额共计68648.02元，并加付未足额支付工资50%的赔偿金34324.01元；3.2019年4月12日至2020年3月12日未签劳动合同二倍工资113810.37元；5.因违法解除劳动关系的赔偿金30974.13元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月17日作出中劳人仲案字〔2020〕7010号仲裁裁决，裁决：一、被告须于裁决生效后即支付原告2019年10月至2020年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额25388元；二、驳回原告其余仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。又查明：2021年3月1日，中山市三乡镇人民政府作出粤中三乡执〔2021〕103号《劳动保障监察举报案件查处情况告知书》。该告知书载有：“投诉人：宋尚贵你于2021年1月5日向我镇人社分局举报中山市三乡镇山峰石材料厂（以下简称山峰石材料厂）超时加班一案，经查处，其结果为：我我镇人社分局于2021年1月5日到山峰石材厂作现场检查，查实山峰石材厂确实存在超时加班的违法行为，并现场责令山峰石材厂于2021年1月8日前进行整改。山峰石材厂于2021年1月7日向我镇人社分局提交了整改报告书，称已按要求进行整改。我镇人社分局分别于2021年1月25日，2021年3月1日到山峰石材厂进行复查，山峰石材厂确实已按要求对超时加班的违法行为进行整改。依照《广东省劳动保障监察条例》第三十四条规定，特此告知。”本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于原告诉求2020年5月份工资10087.04元、6月份工资9962.88元的问题。本院对此分析如下：首先，由于原、被告双方确认原告2019年月薪标准为5250无（每天出勤8.5小时，每月满勤），2020年3月起调整为5400元（每天出勤8.5小时，每月满勤），经折算，原告2019年的正常工作时间工资标准应为15.88元／小时{5250元／月÷[21.75天／月×8小时／天+21.75天／月×（8.5小时／天－8小时／天）×l50%+（30天／月-21.75天/月）×8.5小时／天×200%]}，2020年3月起的正常工作时间小时工资标准应为16.34元／小时{5400元／月÷[21.75天／月×8小时／天+21.75天／月×（8.5小时／天-8小时／天×l50%+（30天／月-21.75天／月）×8.5小时／天×200%）]}。原告主张其底薪为5400元，加班费应按该标准计算理据不足，本院不予支持。其次，被告提交的原告2020年5、6月工资条上虽未有原告签名，但工资条上载明原告2020年5、6月出勤时间与被告提交原告予以确认的2020年5、6月刷卡记录表一致。根据本院上述认定原告正常工作时间工资标准，结合原告2020年5、6月出勤时间，被告核算原告2020年5工资4860元、6月工资5109元并无不当。但被告仅通过银行转账支付原告2020年6月工资5093元，故被告应支付原告2020年6月工资差额16元。原告请求被告支付2020年5月份工资10087.04元、6月份工资9962.88元于法无据，本院不予支持。关于原告诉求2019年3月至2020年4月工资差额68648.02元的问题。根据被告提交的原告予以确认《2019年3月至2020年4月卡记录表》反映的原告出勤情况，结合被告于2019年3月至2020年4月期间支付给原告工资数额，经折算，被告支付原告2019年3月至2020年6月期间的正常工作时间工资并未低于本院上述认定原告的正常工作时间工资。故此，本院认定被告已足额支付原告2019年3月至2020年4月期间工资。原告要求被告支付该期间工资差额68648.02元于法无据，本院不予支持。关于原告诉求加付拖欠工资、未足额支付工资的50%赔偿金的问题。本院上述认定被告已足额支付原告2019年3月至2020年4月期间工资。又，本案无证据显示劳动行政部门曾责令被告限期支付原告劳动报酬、加班费。故此，原告该诉求于法无据，本院不予支持。关于原告诉求2019年4月12日至2020年3月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2019年3月12日入职，被告应于2019年4月12日前与原告签订劳动合同。然而，被告未与原告签订有书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告于2020年10月13日才申请劳动仲裁主张其权利，被告提出原告主张2019年4月至9月的二倍工资差额已过仲裁时效抗辩。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告关于2019年9月及此前未签订劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效，本院对此不予支持。结合被告支付原告工资数额，本院认定被告应支付原告2019年10月至2020年3月12日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额25388元（7067.3元+7167.9元+6986.5元+525元+3641.3元）。关于原告诉求违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，原告自称其口头向被告提出工作到2020年6月30日就不再工作，解除双方劳动关系。又，被告提交的原告予以确认《微信聊天记录》反映被告曾通知原告回来上班。故此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中山市三乡镇山峰石材厂应于本判决生效之日起七日内向原告宋尚贵支付2020年6月工资差额16元；二、被告中山市三乡镇山峰石材厂应于本判决生效之日起七日内向原告宋尚贵支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25388元；三、驳回原告黄未的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（该款已由原告预交），由原告宋尚贵负担4元，由被告山峰石材厂负担1元，并直接向原告宋尚贵支付。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数和代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二一年五月二十八日书记员  李可任陈**龙