四川省泸州市纳溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0503民初677号 原告：邓方英，女，生于1971年7月23日，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：许其翔，四川酒城律师所事务所律师。 被告：鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司，住所：四川省泸州市纳溪区金安路金山花园一栋121号，统一社会信用代码：91510503MA640Q1Y7Q。 法定代表人：吴远洋，职务：董事长。 委托诉讼代理人：黄付华，四川中豪（泸州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙小青。 原告邓方英与被告鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司（以下简称：鼎锋清道夫公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月29日公开开庭进行了审理。原告邓方英及其委托诉讼代理人许其翔，被告鼎锋清道夫公司的委托诉讼代理人黄付华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓方英向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付解除劳动关系4个月的用工经济补偿金6600元，并赔偿拒不支付用工经济补偿金的赔偿金6600元（赔偿金6600元在仲裁申请中是没有提出的）；2.判令被告向原告支付2020年5月全月及6月1日至3日的经济补偿金1877.59元【最先起诉时尚有判令支付2020年5月全月及6月1日至3日的工资1877.59元之内容，庭审中，原告陈述确认，被告已向其付清前述工资1877.59元，故变更为仅诉求经济补偿（赔偿）金1877.59元】；3.判令被告向原告支付2020年1至2020年3月加班工资5500元并支付赔偿金5500元（1月至3月周休日28天加班工资为4248.28元；1月至3月法定节假日5.5天加班工资为1251.72元）。事实和理由：原告邓方英于2016年11月与纳溪区××街道××梯××区签订《劳动合同》，从事环卫工人一职，责任工作区域范围为纳溪宏坤能源—火车站（右边）。2020年1月1日，××街道××梯××区将原告劳动关系转入被告鼎锋清道夫公司，工作岗位是保洁员，双方签订了《劳动合同》，约定合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日；原告原在××街道××梯××区的工作年限一并计入被告鼎锋清道夫公司，计算连续工龄；原告的工作时间、地段、劳动报酬等都与原来在××街道××梯××区的一致。从2020年1月1日至2020年3月31日，被告鼎锋清道夫公司未安排原告邓方英休节假日和周休日休息，且未依法全额支付相应的加班工资。2020年4月1日起，被告又擅自增加原告的工作责任区域、变更原告的工作地点，原告不同意，要求被告予以恢复，但被告拒不同意，又将原告安排到所谓的“机动班”。双方经多次交涉终无法达成一致用工意见。原告遂于2020年4月15日以书面形式通知被告，因被告违法违规安排加班并拒付加班工资、不安排原告休息、单方改变劳动合同约定的工作内容为由，原告要求与被告解除劳动合同关系，但被告不同意解除。双方发生劳动争议。2020年4月23日，原告以被告违反劳动法律、法规规定，侵害原告合法劳动权益向纳溪区人社局劳动监察大队进行投诉，要求查处被告的违法行为，并责令赔偿被告拖欠原告加班工资的赔偿金。劳动监察大队收到原告的投诉后，让原告向纳溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月30日，原告向纳溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年6月2日，纳溪区劳动人事争议仲裁委员会审理该案。2020年6月3日下午，被告短信通知原告从6月4日起不再安排工作，双方劳动合同关系终止。2020年7月10日，纳溪区劳动人事争议仲裁委员会作出泸纳劳人仲案［2020］33-2号仲裁裁决驳回原告的仲裁请求并送达原告。原告认为该仲裁程序违法，认定事实错误，遂诉至法院请求判如所请。 被告鼎锋清道夫公司辩称，在2020年6月2日的仲裁庭庭审中，被告即明确同意了邓方英提出的解除劳动关系的请求，并于次日向原告短信进行了明确，故对原告提出的解除双方发劳动关系的请求不持异议；但是，原告邓方英是主动申请辞职的，不应支付经济补偿金和赔偿金；被告应该给原告的工资及加班工资均已然付清，不存在欠付工资及加班工资的问题，工资经济补偿金（赔偿金）及加班工资和加班工资赔偿金的请求均不应支持，请求法院驳回原告的诉求。此外，被告在2020年4月以后为原告缴纳的社保费应予以品迭扣减或由原告予以返还。 本院经审理认定事实如下:原告系具有劳动能力的自然人；被告鼎锋清道夫公司系成立于2019年12月6日的有限责任公司，经营范围包括从事城乡生活垃圾经营性清扫、收集、运输、处理服务；城乡道路冲洗服务、道路机械清扫保洁、冲刷、喷雾压尘等，系适格的用人单位。原告在进入被告公司前，于2016年11月起即与纳溪区安富街道办事处签订《劳动合同》成立劳动关系，最近一次签约系于2019年4月1日与纳溪区安富街道办事处签订的《劳动合同》，约定合同期限自2019年4月1日至2020年3月31日，原告岗位为保洁，承担的责任区域为宏坤能源至火车站（右边）。在该合同未到期时被告公司从安富街道接管包括原告区域在内的区域保洁业务。2020年1月1日，原告与被告签订固定期限《劳动合同》（公司为甲方、原告为乙方），约定内容包括以下诸项等：1.合同生效期为2020年1月1日至2020年12月31日；2.乙方同意根据甲方的工作需要，担任保洁员岗位工作，劳动合同期间因生产、经营工作需要，甲方可以依照有关规定对乙方的工作职务和岗位进行调整，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作；3.甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时；4.甲方由于工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，甲方应优先安排乙方同等时间倒休，如不能安排倒休即依法支付加班工资；5.乙方在安富街道办事处工作年限一并计入现有工作单位，连续计算工龄；6.乙方工资1650元每月，于下月15日以前支付；7.甲方按国家关于社会保障的有关规定为乙方按时缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴；8.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的劳动处罚......调整乙方工作岗位或与乙方解除本合同；9.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；10.乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，乙方在结清公司借款即退还物资后，在办理万交接手续的情况下，可解除劳动合同；11.甲方出现不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等情形，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；12.甲方有违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同等情形、并对乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任，并按《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法执行；13.乙方有严重违反公司规章制度、造成甲方利益重大损害的，严重失职、营私舞弊、给甲方利益造成损失的，泄露甲方商业秘密、给甲方造成严重损失的等情形的，甲方除解除本合同外，并要求乙方赔偿损失；14.甲方可根据经营管理需要作出合理调整乙方工作职位、岗位、工作地点的决定；15.甲方有关规章制度是劳动合同的一部分，且《员工手册》乙方已经详细阅读并充分理解了其中各项条款的内容，同时保证自觉自愿遵守手册中之所有规章制度及有关规章制度；16.因履行本合同发生劳动争议......当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......。双方签订前述劳动合同时，《员工手册》作为合同附件附录，乙方（原告）在该手册之阅知确认书上签名捺印，手册内容包括总则、企业文化、任职聘用、考勤管理、假期管理、绩效、社保、培训管理、内部沟通、员工行为规范、奖惩制度、岗位职责、重大突发事件上报流程、附则、员工手册阅知确认书等相关内容。2020年4月1日，被告向原告发出《通知》：“现正式通知你于4月1日下午17:00前至规范后区域内作业，接受公司作业规范调整。缺岗或拒不到者，一律按旷工处理。”将原告从安富3班调整至机动组上班，保洁责任区发生变化。原告接到通知后，按通知要求到机动组上班。2020年4月15日，原告向被告公司递交《通知书》，提出：要求恢复原有工作地点、支付相应加班工资，否则就解除劳动关系、并要求出具劳动关系解除证明、支付2020年1月至3月的加班工资和解除劳动关系的经济补偿金的要求意见。被告公司接收该《通知书》后，未恢复原告的保洁责任区、也未对原告的其他意见要求进行回应。2020年4月23日，原告邓方英向纳溪区劳动监察大队投诉被告公司，监察大队建议原告申请仲裁。2020年4月30日，原告书具《劳动仲裁申请书》，请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系、由被申请人鼎锋清道夫公司向其支付4个月的经济补偿金6600元、支付2020年1月至3月加班工资5196.55及赔偿金5196.55元。泸州市纳溪区劳动争议仲裁委员会受理后于2020年6月2日开庭进行了审理，庭审过程中，被申请人即本案被告公司明确表示同意解除与邓方英的劳动关系，但不同意支付经济补偿金和加班工资及加班工资赔偿。2020年6月3日下午，被告短信通知原告从6月4日起不再安排工作，双方劳动合同关系终止。2020年6月30日，泸州市纳溪区劳动争议仲裁委员会作出泸纳劳人仲案[2020]33-2号仲裁裁决书，驳回了邓方英的仲裁请求。2020年7月10日、13日，前述裁决书分别送达原告及被告公司。2020年7月23日，原告向本院递交起诉状，提出如前所请。 另查明，原告的基本工资（不计算加班工资的工资）1650元/月。被告公司一直通过邓方英在中国工商银行纳溪支行的卡发放支付。根据原告提交的银行流水显示，邓方英的前述工商银行卡从被告公司领取工资收入情况如下：2020年1月20日领工资1000元，2020年2月17日领工资1859.2元，2020年3月16日领取工资1715.2元，2020年4月15日领取工资1971.2元，2020年5月25日领取工资1201.35元，2020年5月领取工资1114.58元，2020年6月30日领取补发286.88元加班费。根据被告提交的邓方英之2020年工资表显示，邓方英2020年1月应实领1859.2元（基本工资1650元+周末加班3天240元+节日加班4天320元+其他补助20元-个人养老262元-个人医疗97.08元-个人失业11.72元=1859.2元），2月应实领1715.2元（基本工资1650元+周末加班4天320元+其他补助68元-个人养老214元-个人医疗97.08元-个人失业11.72元=1715.2元），3月应实领1971.2元（基本工资1650元+周末加班5天400元+其他补助268元-个人养老238元-个人医疗97.08元-个人失业11.72元=1971.2元），4月应实领1201.35元（基本工资1650元-其他扣款101.85元-个人养老238元-个人医疗97.08元-个人失业11.72元=1201.35元），5月（含6月的3天）应实领1114.58元（基本工资1808.18元-5月和6月个人养老478元-5月和6月个人医疗194.16元-5月和6月个人失业23.44元=1114.58元）。 再查明，原告之平均日工资为75.86元/天（1650元/21.75天=75.86元/天）。2020年1月至3月，法定节假日共计4天（元旦节1天、除夕及春节3天），周末休息日共计24天。根据考勤表显示，原告1月-3月均满勤，未休假。2020年5月25日至29日，被告安排原告补休了2020年1月至3月的周末休息日5天。从被告出示的工资表看，被告对于原告2020年1月至3月的加班天数统计为：节日加班4天、周末加班12天。针对原告2020年1月至3月的加班，共发放加班工资1566.88元（其中，周末加班费：240+320+400=960元；节日加班费：320+286.88=606.88元）。 上述事实，除原、被告双方的陈述外，还有原告出示的：双方身份信息证明材料复印件、《劳动合同》（纳溪区安富街道办事处与原告于2018.3.1签订）、《劳动合同》（纳溪区安富街道办事处与原告于2019.4.1签订）、《劳动合同》（被告公司与原告于2020.1.1签订）、邓方英在中国工商银行纳溪支行的借记卡（工资卡）账户历史明细清单（卡号：6212××××8299，2020年1月12日至2020年7月12日）、《企业职工养老保险个人参保证明》（2020年4月打印）、《通知书》（邓方英于2020.4.15向被告公司提出恢复工作地点等要求明确否则就解除劳动关系、让公司出具劳动关系解除证明）及照片打印件、《违反劳动保障法律、法规的劳动监察投诉书》（2020.4.23）、《劳动仲裁申请书》（2020.4.30）、《泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》（2020.6.2）、泸纳劳人仲案［2020］33-2号《仲裁裁决书》及《送达回证》（2020.6.30作出，2020.7.10.及2020.7.13分别送达邓方英及被告公司），被告出示的：《鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司通知》（2020年4月1日）、《员工手册》及《劳动合同》（2020.1.1双方确认、签订）、中国工商银行网上电子回单打印件2张（发1114.58元及补发286.88元）、社保的缴纳凭证依据打印复印件（2020年4月打印，包括《企业职工养老保险个人参保证明》及《基本养老个人账户对账单》）、考勤表复印件（2020年1月至6月邓方英所在班组、有邓方英签字确认）、《鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司2020年工资表（邓方英）》、泸州市纳溪区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件（2020.6.2）等证据在卷佐证，上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，作为本案认定案件事实的依据。 本院认为，劳动者与用人单位之间是相辅相成的，双方均应在法律法规规定的框架以及双方签订的《劳动合同》规定下享有各自的权利履行各自的义务。本案中，双方签订的《劳动合同》不违反法律法规的规定，对双方均应有约束力。对于原告作为劳动者提出的各项请求，应在此前提基础上进行评价。下面分别依次评议如下： 一、关于原告与被告单位之间的劳动关系的解除问题及2020年1月至3月的加班费和加班费赔偿金各5500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条（协商一致可以解除劳动合同）、第三十七条（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同）、第三十八条（用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......(二)未及时足额支付劳动报酬的；......”）、第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同）、第四十条（有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）等规定，劳动者、用人单位可以协商一致解除劳动关系，也可在特定情形下单方依法解除劳动关系（该单方解除只要符合法律规定及生效之劳动合同的约定即合法有效）。本案中，原告作为劳动者，在2020年4月1日接到保洁值守区域地点变动的通知后，按要求去机动组报到并上班，在不耽搁上班的情况下于2020年4月15日向被告用人单位提出了书面通知，该通知明确提出如果用人单位不为其恢复原有工作区域地点、不及时足额支付加班费，则解除劳动关系、并要求用人单位出具劳动关系解除证明、结清2020年1月至3月的加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。从前述原告递交被告公司的通知可见，本案原告是依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项提出的解除。但其解除劳动关系通知是否当然生效呢，本院认为，还得对原告提出的用人单位是否及时足额支付劳动报酬进行评判（即原告的解除通知是否有客观事实依据）。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”对照本案案情，现在已查明：2020年1月至3月，应计法定节假日共计4天（元旦节1天、除夕及春节3天）、周末休息日共计24天，原告均满勤未休假（但后来被告安排原告补休了5天），即原告2020年1月至3月节假日实际加班4天、周末休息实际加班19天（24-5=19）；原告之平均日工资为75.86元/天（1650元/21.75天=75.86元/天）。则，原告在2020年1月至3月应领取的加班费共应为3793元【75.86元/天×4天×300％+75.86元/天×19天×200％=910.32+2882.68=3793元】，而被告对于原告2020年1月至3月的加班天数统计为：节日加班4天、周末加班12天，共发放的加班工资为1566.88元，显然是没有及时足额发放加班工资，尚有2226.12元未予以支付（3793元-1566.88元=2226.12元）。所以，本院对原告的单方解除权予以确认，在被告没有及时足额支付劳动报酬（加班费当然也属于劳动报酬）的情形下，原告有权依照《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，在这种情况下，即使被告不同意解除，也可以发生解除劳动关系的法律效力，但是，原告仍然坚持上班，直到被告在2020年6月2日仲裁庭开庭中认可解除并于2020年6月3日下午发短信给原告予以充分明确后，才正式离岗离开单位，原告的这种做法充分考虑了劳动者与用人单位相辅相成的关系，是值得肯定的。在考虑到被告用人单位支付原告的工资至2020年6月3日以及被告用人单位已经为原告代扣代缴2020年5月、6月的社保费等实际情况，本院认定，原告与被告的劳动关系于2020年6月3日解除（其时，被告用人单位应根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定及时给原告出具解除劳动合同的证明），同时，被告应该为原告补足2020年1月至3月的加班工资2226.12元。至于原告主张的加班工资补偿金的问题。《劳动合同法》第八十五条的规定，“用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿......逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一百以下的标准向劳动者加付赔偿金......”。本案中，原告向纳溪区劳动监察大队提交过申请，劳动监察大队建议原告申请劳动仲裁（双方的劳动合同中关于争议解决的约定确约定了劳动仲裁），并没有进行实体处理，本院为避免程序空转，从实际解决问题的角度出发，限被告用人单位于本判决生效之日起十日内向原告补齐前述2020年1月至3月的加班工资2226.12元，若被告未在限定期限内支付，则被告须另向原告加付应付金额百分之五十的赔偿金1113.06元。 二、关于原告提出的要求被告支付经济补偿金及经济赔偿金各6600元的问题。本院认为，经济补偿金是在劳动合同解除或中止后，用人单位根据法律规定或劳动合同的约定一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”双方签订的《劳动合同》约定，“甲方（用人单位）出现不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等情形，乙方（劳动者）可以随时通知甲方解除劳动合同。”如前所评述，本案原告是在被告没有及时足额支付劳动报酬（加班费当然也属于劳动报酬）的情形下，依照《劳动合同法》第三十八条的规定提出的解除劳动关系，故原告提出的关于经济补偿金的请求于法有据。但具体金额及计算问题需进一步根据相关规定结合查明的事实予以认定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，根据查明的事实，原告的平均工资为1650元/月，从2016年11月即在纳溪区安富街道办事处从事保洁工作并签订了劳动合同，后原、被告于2020年1月1日签订《劳动合同》，原告继续在原岗位从事保洁工作，并约定工龄连续计算，如此，原告应计算经济补偿金的工作年限超过42个月（三年六个月以上），原告提出的被告应向原告支付经济补偿为6600元（1650×4=6600）的主张，符合《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿......”等法律规定，本院予以支持。至于原告提出的经济赔偿金6600元的主张，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，在用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形下才存在按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金的问题，与本案查明的情形并不符合（本案系原告作为劳动者提出解除劳动关系），且原告在仲裁程序中也未提及，故对原告的该项主张，本院不予支持。至于原告提出的判令被告向原告支付2020年5月全月及6月1日至3日的经济补偿金1877.59元的主张，经本院查明，被告并无恶意拖欠该时段工资的故意和事实，该主张也未经过劳动争议仲裁程序，前面已经分析过，该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告提出的原告应扣减或返还被告为原告代缴的2020年4月以后的社保费的抗辩主张，本院认为，原告2020年5月除了被告安排的5天补休外全勤上班、6月也上了3天班，原告为被告从事的保洁工作多年，被告提出的扣减或返还的主张于情理不合，也没有法律依据，徒然增加劳动者与用人单位的矛盾，故对该主张，本院不予采纳。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下： 一、解除原告邓方英与被告鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司的劳动关系（确定劳动关系解除的日期为2020年6月3日）； 二、被告鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告邓方英经济补偿金6600元； 三、被告鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告邓方英2020年1月至3月的加班工资2226.12元（若被告未在限定期限内支付，则被告须另向原告加付应付金额百分之五十的赔偿金1113.06元）； 四、驳回原告邓方英的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告鼎锋清道夫（泸州）城市环境服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 员 李小川 二〇二一年五月三十一日 法官助理 郭 瑞 书 记 员 李亦楠