河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6167号上诉人（原审被告）：河南牵手商贸有限公司，住所地河南省郑州市金水区花园北路66号黄河建工B座三楼306室，统一社会信用代码：91410105690595338A。法定代表人：彭小娜。委托诉讼代理人：彭凤党，男，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：喻启辉，男，汉族，1982年10月3日出生，住郑州市管城回族区。已到。委托诉讼代理人：喻义国，男，汉族，1955年2月26日出生，住河南省信阳市浉河区，系喻启辉父亲。原审被告：彭凤党，男，汉族，1976年11月12日出生，住河南省上蔡县。上诉人河南牵手商贸有限公司因与被上诉人喻启辉、原审被告彭凤党劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2021）豫0105民初2041号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。河南牵手商贸有限公司上诉请求：1、依法撤销（2021）豫0105民初2041号民事判决；2、依法改判驳回被上诉人的所有诉讼请求；3、判令一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、河南牵手商贸有限公司与喻启辉于2020年8月29日签订的《关于喻启辉工作中做出重大失误的补充协议决定》合法有效，一审判决适用法律错误。双方在该《决定》中主要就该赔偿的支付期限和方式进行了确认和约定，是双方协商一致的结果，不存在任何可撤销事由。双方约定的支付方式是以喻启辉继续在上诉人公司工作为前提的，并明确根据其工作表现，工资根据实际情况进行调整。所以原审法院撤销该《决定》明显是错误的。二、上诉人公司已足额向喻启辉发放工资，不存在拖欠。原审法院认定事实不清，依法应予以改判。牵手公司于2020年3月通过会议并签署降薪文件，并由喻启辉进行签字确认，降薪后实际工资为2400／月，上诉人公司已全额支付；一审判决认定的2020年8月至2021年11月份的拖欠工资8400元不能成立。三、被上诉人喻启辉提供的证据仅能证明其周六周日或节假日接到投诉电话或处理投诉，是根据其工作岗位性质导致的偶然的工作延伸辅助工作，并非公司安排的加班，据此上诉人公司无需支付加班费。四、被上诉人喻启辉的离职并非是因为拖欠工资，上诉人无需支付经济补偿金。即使应当支付经济补偿金，喻启辉确认2019年4月22日入职，2020年11月离职。劳动关系存续期间为1年7个月。因被上诉人2020年3月起降薪，所以离职前工资为2400元／月，原审法院按照4800元／月和4个月的标准支持经济补偿金明显是错误的。五、被上诉人喻启辉提供凭证说是所垫付费，且喻启辉并没有向公司提交报账手续，且跨度时间超过1年，其要求不成立。另补充：关于2020年8月到2020年10月份的工资。因为2020年公司签署协议降薪文件，且进行了签字确认，进行了公示，公司已经足额支付了。关于2019年4月到2020年7月欠发的工资，公司进新人的时候都会公示。喻启辉入职的时候是主管，没有试用期，而且由他来负责薪资标准公示。要求改判。关于2020年2月份补发工资。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，确认疫情受影响导致生产困难的，可以与职工协商，采取轮岗、轮休、缩短工时等稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员，符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内按规定支付。超过一个工资支付周期的，如果职工提供正常劳动企业应该支付不得低于最低工资。没有提供劳动的应当发放生活费，生活费按照各省、各自治区、直辖市的规定办理。上诉人公司2020年1月21日安排的放假，2020年3月2日才得到政府的批复复工，喻启辉在先没有提供正常劳动，2020年的2月份按正常的薪资却高于郑州市当地最低工资标准，已经发放给喻启辉，所以2月份上诉人无需再发放所谓的欠薪。综上所述，原审判决事实认定错误，违反法律规定，特向贵院提起上诉，望依法予以改判。喻启辉辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律得当，应驳回上诉，维持原判。原审被告彭凤党述称，喻启辉作为主管，公司成立多年来，是唯一没有拿到年终奖的一个主管。现在公司已经停业。被上诉人根本就没有尽职尽责。喻启辉向一审法院起诉请求：1、撤销原告同二被告签订《关于喻启辉工作中重大失误的补充协议决定》；2、二被告支付拖欠原告2020年8月至11月间工资18000元；3、二被告支付原告2019年4月至2020年11月间未足额支付工资25278.11元；4、二被告支付原告2019年9月至2020年11月间加班费32689.66元；5、二被告支付原告经济赔偿金18000元；6、二被告支付原告垫付费用3000元；7、二被告依法缴纳原告社会保险金。总计支付总额96968.16元。一审法院认定事实：2019年4月26日，原告与被告河南牵手商贸有限公司签订了《劳务协议书》一份，协议约定：本协议有效期限一年，自2019年4月22日起至2020年4月21日止。被告河南牵手商贸有限公司根据公司发展需要结合本人工作能力安排原告从事相关工作，原告应服从公司安排，完成分配的工作内容和认为。原告工作期间（含试用期内）薪酬按照当前薪资标准执行。岗位/岗级：综合支撑，当期薪资：4500元/月。协议还对其他事项进行了约定。2019年5月20日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2019年4月份工资1200元。2019年6月18日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2019年5月份工资2000元。2019年7月15日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2019年6月份工资2000元、2019年5月份话补100元、2019年6月份话补100元、2019年7月份话补100元。2019年8月15日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2019年7月份工资2300元（含话补100＋餐补200）。2019年9月16日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2019年8月份工资3500元、加班补助360元、100元话补、200元餐补。2019年10月30日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2019年9月份工资4160元（3500＋100＋200＋360）。2019年11月18日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2019年10月份工资3000元、100元话补、200元餐补。2019年12月31日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2019年11月工资3300元。2020年2月14日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2019年12月工资3300元。2020年2月28日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2020年1月份工资3300元。2020年3月16日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2020年2月份工资2400元。2020年4月20日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2020年3月份工资2400元。2020年5月18日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2020年4月份工资2400元。2020年6月16日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2020年5月份工资2400元。2020年7月31日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放基础薪资（留司）＋补助2400元。2020年8月31日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放2020年7月份工资2400元。2020年11月30日，被告河南牵手商贸有限公司、彭凤党出具的《情况说明》载明：“喻启辉2020年9月、10月、11月合计3个月薪资人民币13500元，大写壹万叁仟伍佰圆整。2020年12月15日前结算完毕”。同日，原告离职。2020年12月10日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放工资4800元。2021年2月7日被告河南牵手商贸有限公司向原告发放工资4800元。另查明，1、为处理李大宝投诉事件，原告向李大宝支付赔偿款3000元。2、2019年12月12日，被告河南牵手商贸有限公司《公司文件》（关于对喻启辉的处理公告）载明：在2019年8月1日因原有发起团队关系协议调整，喻启辉在实际操作中因误删团队长王仁攀团队重复的ID而没有及时汇报，引起其市场营销动荡；在2019年10月处理投诉问题及市场数据汇报中，擅自做主、未能及时上报异常舆情，造成公司未能及时通报落实到具体团队长及责任人，引起监管失控，后经公司公关协调解决，喻启辉本人也奔赴客户现场沟通取得谅解（关联团队的责任划分及处罚另行处理）。其行为给公司造成重大损失。自2019年11月1日起，予以降薪处理。时间至2020年10月30日止。留司察看12个月。原告在该文件处书写：“本人已阅读并同意上述内容且无疑议，喻启辉，2019.12.12”。2、2020年8月29日，原告与被告牵手公司签订《关于喻启辉工作中重大失误的补充协议决定》。主要内容是：公司于2019年12月1日下达“喻启辉降薪、留职察看1年”的正式通知，直到2020年3月正式执行降薪（底薪2000＋400补助；餐补＋话费补＋交通补助）。喻启辉自愿承担公司经济损失10万元（人民币壹拾万元整），三年内支付完成（从2020年12月1日起留司观察解除后开始计算，2020年12月31日开始还款2700元），在此期间（2020年12月1日起至2023年12月31日）仍在河南牵手商贸有限公司以法人代表及普通职员身份任职综合支撑部。4、2021年1月5日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据为由作出郑劳人仲案字［2021］0032号不予受理通知书。2021年1月22日，原告诉至该院。一审法院认为，原告与被告河南牵手商贸有限公司于2019年4月26日签订《劳务协议书》，原告在被告处从事工作，双方形成劳动关系，被告应按照合同约定按时足额支付工资，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《＜关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》等有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，包括话补和餐补，即实得工资。双方在合同中约定工资标准为4500元/月，而原告提交的银行流水显示被告河南牵手商贸有限公司均未足额向原告支付工资，故被告河南牵手商贸有限公司应向原告支付欠发的2019年4月至2020年7月份的工资25884.6元（2019年4月份欠发工资1384.6元-1200元＝184.6元、2019年5月份欠发工资2400元、2019年6月份欠发工资2400元、2019年7月份欠发工资2100元、2019年8月份欠发工资700元、2019年9月份欠发工资700元、2019年10月份欠发工资1200元、2019年11月份工资欠发1200元、2019年12月份欠发工资1200元、2020年1月份欠发工资1200元、2020年2月份欠发工资2100元、2020年3月份欠发工资2100元、2020年4月份欠发工资2100元、2020年5月份欠发工资2100元、2020年6月份欠发工资2100元、2020年7月份欠发工资2100元）。原告2020年8月份至2020年11月份的工资共计为18000元，扣除被告河南牵手商贸有限公司于2020年12月10日向原告发放的工资4800元和2021年2月7日向原告发放的工资4800元，被告河南牵手商贸有限公司尚欠原告2020年8月份至2020年11月份的工资共计8400元，故对原告请求被告河南牵手商贸有限公司支付2020年8月至11月间的工资18000元的诉讼请求，该院支持其中的8400元。原告提交的证据仅显示其在2019年9月、10月、11月、12月、2020年1月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月份的周六、周日或节假日接到投诉电话或处理投诉，未有相应的上下班打卡记录等证据，考虑到原告工作的性质、工作强度并参考被告河南牵手商贸有限公司向原告支付的2019年8月份、9月份的加班补助均为360元，该院对原告主张的加班费，支持其中的4680元（13月×360元＝4680元）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；等”。本案原告系因被告河南牵手商贸有限公司未按时足额向其支付劳动报酬而离职，故原告要求被告河南牵手商贸有限公司向其支付赔偿金18000元，合法有据，该院予以支持。原告在处理李大宝投诉事件中履行职务行为替被告河南牵手商贸有限公司垫付费用3000元，现原告要求被告河南牵手商贸有限公司予以偿还，合法有据，该院予以支持。原告要求被告河南牵手商贸有限公司为其缴纳社会保险，不属于人民法院受理范围，原告应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。本案原告与被告河南牵手商贸有限公司签订的《关于喻启辉工作中重大失误的补充协议决定》，不属于以上任何一种情形，河南牵手商贸有限公司要求原告赔偿其损失，没有法律依据，且双方系劳动关系，存在管理与被管理、支配与被支配之间的特殊关系，两者双方签订的该决定，显失公平，故对原告请求撤销《关于喻启辉工作中重大失误的补充协议决定》，合法有据，该院予以支持。原告与被告彭凤党之间并不存在劳动关系，原告要求被告彭凤党承担责任，于法无据，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条之规定，判决如下：一、撤销原告喻启辉与被告河南牵手商贸有限公司于2020年8月29日签订的《关于喻启辉工作中重大失误的补充协议决定》；二、被告河南牵手商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告喻启辉支付2020年8月至2020年11月份的工资8400元；三、被告河南牵手商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告喻启辉支付2019年4月至2020年7月欠发的工资25278.11元；四、被告河南牵手商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告喻启辉支付加班费4680元；五、被告河南牵手商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告喻启辉支付经济赔偿金18000元；六、被告河南牵手商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告喻启辉支付垫付费用3000元；七、驳回原告喻启辉的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南牵手商贸有限公司负担。本院二审期间，上诉人河南牵手商贸有限公司提供薪资表、员工绩效考核的标准，员工绩效的考核的明细；考勤打卡规则；聊天记录；关于03718610775情况说明；张玉杰的证明；录音资料一份。本院组织了证据的交换和质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，上诉人河南牵手商贸有限公司上诉主张，双方签订的《关于喻启辉工作中做出重大失误的补充协议决定》合法有效。被上诉人喻启辉对此不予认可。本案中，双方当事人系劳动关系，存在管理与被管理、支配与被支配之间的特殊关系，该决定显失公平，一审法院据此撤销《关于喻启辉工作中重大失误的补充协议决定》合法有据并无不当。本院对上诉人河南牵手商贸有限公司该上诉主张不予采纳。上诉人河南牵手商贸有限公司还上诉称，不应支付被上诉人喻启辉工资、加班费、经济补偿金、垫付款。根据本案具体情形，一审法院判决上诉人河南牵手商贸有限公司支付被上诉人喻启辉工资、加班费、经济赔偿金、垫付款的数额正确。上诉人河南牵手商贸有限公司的该上诉请求，没有事实依据，本院对此上诉请求不予支持。综上所述，河南牵手商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南牵手商贸有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二一年五月二十七日书记员  许言午