贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0102民初3453号原告：杨殿雄，男，汉族，1974年12月4日生，住贵州省贵阳市花溪区高硐口村四组58。委托代理人：周亚松，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201201510489899。委托代理人：任海涛，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201201910095474。被告：贵州黔钢联物流有限公司，住所地在贵州省贵阳市南明区富源南路1号贵州乾朗钢材物流中心第三期办公楼贵州鑫金巨川物流有限公司场地内。法定代表人：刘光艳，执行董事兼总经理。委托代理人：叶田智，贵州宏贯律师事务所律师，执业证号：15201201810025771。委托代理人：汪旭，贵州宏贯律师事务所实习律师，证号：23012011210783。原告杨殿雄诉被告贵州黔钢联物流有限公司（以下简称黔钢物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月7日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告杨殿雄及其委托代理人周亚松，被告黔钢物流公司委托代理人叶田智、汪旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨殿雄向本院提出诉讼请求：1、判决撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2020]第1120-2号裁决第一、三、四项；2、判决被告向原告支付停工留薪期间工资待遇10417.08元（已扣除已支付的12219元）；3、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金33954.12元；4、判决被告向原告支付住院期间的护理费6112.82元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2020]第1120-2号裁决对停工留薪期间工资待遇的认定错误，原告的工资应包含实际到账工资加社保个人承担部分加公积金个人缴费部分，仲裁机构只将原告实际到账的金额认定为工资明显错误，因此原告受伤前十二个月的工资总和应为67908.24元，原告受伤之前12个月的月平均工资应为5659.02元，应以此平均工资标准计算原告停工留薪期间工资待遇。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2020]第1120-2号裁决对违法解除劳动合同的经济赔偿金认定错误，原告受伤经治疗出院后，于2020年7月1日积极返工，到岗当日伤情复发，致使原告继续入院治疗，且由于原告受伤后无法戴安全帽，无法继续从事原岗位工作。原告依照法律规定积极与被告协商更换岗位，被告均未给予原告调换岗位，就擅自以原告拒绝返岗违反了劳动纪律，单方面辞退原告，明显违法，应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2020]第1120-2号裁决对原告住院期间的护理费的认定错误，原告2020年11月4日至11月10日住院治疗系工伤的后续治疗，并不以是否存在劳动关系为前提,故该期间（6天）的住院护理费应由被告承担。原告住院期间护理费为6112.82元。被告黔钢物流公司辩称，2021年1月13日仲裁裁决下达后我司告知原告其于1月28日后到我司办理相关手续，我司愿意按照裁决书的裁决结果履行义务，同年的1月29日我司与原告达成协议书约定由我司一次性支付160293.43元，同时我司是根据工伤保险条例以及仲裁裁决所支付的，原告承诺收到款项后不得以任何理由向公司要赔偿金，因此所有的工伤待遇保险已经了结，在双方就工伤待遇达成协议后原告对人民法院提起诉讼不撤诉浪费司法资源。经审理查明，原告杨殿雄系被告黔钢物流公司的员工，2017年11月1日，原被告签订《劳动用工合同》，期限自2017年11月1日起至2020年11月1日止，被告为原告缴纳了工伤保险，2020年3月18日原告受伤，在贵阳市第四人民医院住院治疗17天，2020年4月7日至4月17日在贵州省人民医院住院治疗10天，2020年4月17日至2020年5月1日在贵阳市第六人民医院住院治疗14天，2020年7月1日原告返岗上班，次日因身体不适停止工作，并于2020年7月3日至7月15日在贵阳市第六人民医院住院治疗12天，2020年11月4日至2020年11月10日在贵州省人民医院住院治疗6天，2020年4月7日，经贵阳市工伤认定办公室认定原告为工伤，2020年8月17日贵阳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告为伤残八级，停工留薪期间为2020年3月18日至2020年7月15日，共计120天。另查，原告受伤前一年平均工资约为4881元，原告受伤后，被告实发停工留薪期间工资为12219元。原告于2020年10月27日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月25日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字［2020］第1120-2号裁决：一、被申请人黔钢物流公司支付申请人杨殿雄停工留薪期工资人民币7305元；二、被申请人黔钢物流公司支付申请人杨殿雄一次性伤残就业补助金人民币55867.5元，三、被申请人黔钢物流公司支付申请人杨殿雄住院期间护理费人民币3374元；四、驳回申请人杨殿雄关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求。原告不服，诉至本院，诉请如前。另查，2021年1月28日原被告签订《协议书》，双方约定：一、贵州黔钢联物流有限公司支付杨殿雄一次性伤残补助金39662.15元；二、贵州黔钢联物流有限公司支付杨殿雄一次性医疗补助金54084.78元；三、贵州黔钢联物流有限公司支付杨殿雄停工留薪期间工资7305元，住院期间护理费3374元，一次性伤残就业补助金55867.5元；四、贵州黔钢联物流有限公司支付杨殿雄五笔费用共计160293.43元；五、乙方杨殿雄收到前述款项后不得以任何理由向公司主张任何赔偿/补偿金，自此双方工伤待遇纠纷全部了结；并备注有本人确认金额无误，杨殿雄签字确认。2021年1月29日，被告黔钢物流公司支付原告杨殿雄一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资160293.43元。本院认为，原告系被告公司员工，2020年3月18日，原告在工作时受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。因工伤待遇纠纷，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2020]第1120-2号裁决，由被告向原告支付停工留薪期工资7305元、一次性伤残就业补助金55867元、住院期间护理费3374元，驳回原告关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求。此后，原告又与被告自愿达成协议书，约定被告根据《工伤保险条例》和社保部门待遇拨付单向原告支付一次性伤残就业补助金39662.15元和一次性医疗补助金54084.78元，同时被告根据南劳人仲字[2020]第1120-2号裁决向原告支付停工留薪期工资7305元、一次性伤残就业补助金55867.5元、住院期间护理费3374元。上述费用共计160293.43元，被告已支付完毕。原、被告双方签订的协议书，系双方真实意思表示，内容合法，是有效的民事协议，双方均应按约履行，被告已按约将相关费用支付完毕。原告亦承诺收到前述款项后不得以任何理由由公司主张任何赔偿/补偿金，自此双方工伤待遇纠纷全部了结。审理中，原告未能提交证据证明签订上述协议时被告有欺诈、胁迫等行为致上述协议无效。《中华人民共和国民法典》第七条规定：民事主体人事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。现原告在收取上述费用后仍坚持诉讼，违背诚实守信原则，故原告的请求无法律依据，本院不予支持。关于原告要求撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2020]第1120-2号裁决，人民法院审理劳动争议案件不对裁决的合法性作出评判，故原告的此项请求不属于本案的审理范围，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民法典》第七条的规定，判决如下：驳回原告杨殿雄的诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨殿雄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  欧阳灵二〇二一年五月六日法官助理杨美江书记员李春燕