河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1433号 上诉人（原审原告）：沈阳腾越建筑工程有限公司,住所地辽宁省沈阳市于洪区细河南路117号碧桂园东北区域综合办公楼南门。 法定代表人:李秋成,公司总经理。 委托诉讼代理人:汤金付,河北华旗律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：汤晓艳，女，1965年1月6日出生，满族，农民，现住遵化市。 被上诉人（原审被告）：贝志强，男，1989年7月19日出生，满族，现住遵化市。 被上诉人（原审被告）：贝志远，男，1999年9月15日出生，汉族，现住遵化市。 被上诉人（原审被告）：贝志颖，女，1996年1月26日出生，满族，现住遵化市。 四被上诉人共同委托诉讼代理人:张晓伟,河北力公律师事务所律师。 上诉人沈阳腾越建筑工程有限公司与被上诉人汤晓艳、贝志强、贝志远、贝志颖劳动争议一案，不服河北省遵化市人民法院（2020）冀0281民初271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 沈阳腾越建筑工程有限公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。贝玉明受伤时间为2018年8月12日，其本人工资标准应按照2018年河北省建筑行业平均工资4432.25元每月计算，一审认定的一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算错误。贝玉明解除劳动合同的时间为2019年12月24日。应采用河北省2018年度在岗职工的平均工资5438元每月计算，而不是用2019年度的5969元标准计算。一审计算的一次性医疗补助金、一次性就业补助金数额错误。 被上诉人汤晓艳、贝志强、贝志远、贝志颖答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，各项数额判决正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据，二审法院应驳回上诉人的上诉，维持原判。 沈阳腾越建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：撤销遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的遵劳人仲裁字2019-（111）号裁决书；依法驳回被告的工伤补偿请求；由被告承担诉讼费用。 一审法院认定事实：原告沈阳腾越建筑工程有限公司于2009年12月10日注册成立，经营范围建筑工程、装饰装修工程、机电设备安装工程施工，建筑机械设备、建筑吊篮、脚手架租赁，市政工程、地基基础工程、钢结构工程施工，软件开发、技术服务，网上贸易代理，网络运行维护服务，增值电信服务。2018年8月12日，贝玉明到原告处工作，负责支模板。2018年8月12日15时，贝玉明在支模板过程中受伤，伤后被送往医院救治。2019年6月27日，唐山市中级人民法院作出（2019）冀02民终4421号民事判决，确认贝玉明与沈阳腾越建筑工程有限公司存在劳动关系。2019年9月16日，唐山市人力资源和社保保障局作出冀伤险认决字[2019]1302810454号《认定工伤决定书》，认定贝玉明所受伤害为工伤。2019年10月24日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，贝玉明所受伤害为9级伤残，停工留薪期5.5个月，贝玉明支付鉴定费600元。2019年12月24日，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会作出遵劳人仲裁字2019-（111）号裁决书，裁决如下：一、解除贝玉明与沈阳腾越建筑工程有限公司之间的劳动关系；二、由沈阳腾越建筑工程有限公司向贝玉明一次性支付：1.停工留薪期工资5439元/月×5.5个月=29914.5元；2.一次性伤残补助金5439元/月×9个月=48951元；3.一次性医疗补助金5969元/月×14个月=83566元；4.一次性伤残就业补助金每月5969元×6个月=35814元；5.鉴定费600元；6.交通费200元；7.伙食费20元/天×25天=500元；8.护理费100元/天×25天=2500元；以上合计202045.5元，扣除已支付的1000元，需再支付201045.5元。原告不服该裁决，于2020年1月10日向本院提起诉讼。2020年4月24日，贝玉明因道路交通事故死亡。汤晓艳系贝玉明之妻，贝志强、贝志远、贝志颖系贝玉明之子女。2020年4月30日，河北省高级人民法院对原告不服河北省唐山市中级人民法院（2019）冀02民终4421号民事判决申请再审，作出（2020）冀民申769号民事裁定，驳回了原告的再审申请。2020年9月10日，河北省唐山市中级人民法院对原告因劳动行政确认一案不服河北省唐山市路北区人民法院（2020）冀0203行初46号行政判决提起上诉，作出了（2020）冀02行终352号行政判决，驳回上诉，维持原判。上述事实，有当事人陈述、裁决书、发生法律效力的民事裁定书、行政判决书等予以证实。 一审法院认为，原告沈阳腾越建筑工程有限公司与贝玉明存在劳动关系，已经生效的民事判决所确认；贝玉明在工作期间受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，并经生效的行政判决认定，唐山市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法予以维持；经劳动能力鉴定委员会鉴定贝玉明为9级伤残，停工留薪期5.5个月，原告未为贝玉明缴纳工伤保险费，事实清楚，本院予以确认；贝玉明因交通事故死亡，被告均系贝玉明法定继承人，原告应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付给被告费用；仲裁机构裁决解除双方劳动关系，理据充分，本院予以确认；基于贝玉明仅在原告处工作一天，仲裁部门按上一年度统筹地区职工平均工资即5439元/月作为贝玉明的本人工资计算相关待遇并无不妥，裁决原告支付给被告停工留薪期工资29914.5元、一次性伤残补助金48951元、一次性医疗补助金83566元、一次性伤残就业补助金35814元、鉴定费600元、交通费200元、伙食费500元、护理费2500元，数额适当，理据充分，本院予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、第四十四条第二款规定，判决如下：一、解除原告沈阳腾越建筑工程有限公司与贝玉明之间劳动关系；二、由原告沈阳腾越建筑工程有限公司于本判决生效后10日内给付被告汤晓艳、贝志强、贝志远、贝志颖关于贝玉明生前应享受的工伤保险待遇即停工留薪期工资29914.5元、一次性伤残补助金48951元、一次性医疗补助金83566元、一次性伤残就业补助金35814元、鉴定费600元、交通费200元、伙食费500元、护理费2500元，合计202045.5元；扣除已支付的1000元，实际再支付201045.5元；三、驳回原告沈阳腾越建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳腾越建筑工程有限公司负担。 本院二审期间，上诉人未提交新证据，二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一审判决由上诉人支付被上诉人的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的数额是否准确。贝玉明2018年8月12日在上诉人处工作时受伤，当时贝玉明在上诉人处仅工作一天，无法确定其受伤前12个月平均月缴费工资，一审法院以受伤时上一年度统筹地区职工平均工资5439元/月作为贝玉明本人工资计算其应得的一次性伤残补助金及停工留薪期工资并无不妥。贝玉明于2019年向仲裁委员会申请解除与上诉人劳动关系，要求支付工伤待遇。河北省2018年在岗职工的平均工资为5969元/月，一审法院以此为标准计算贝玉明一次性医疗补助金、一次性就业补助金并无不妥。上诉人主张2018年度河北省在岗职工平均工资为5439元/月理据不足，本院不予采信。综上，上诉人主张一审判决对贝玉明的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤待遇计算数额错误理据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人沈阳腾越建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人沈阳腾越建筑工程有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长 李 鑫 审判员 高 颖 审判员 周 丽 二〇二一年五月十三日 书记员 李嘉慧