河北省廊坊市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）冀10民终1651号 上诉人（原审原告）：李娜，女，1985年5月12日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：何卫永，河北金光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于建民，男，汉族，1952年10月21日出生，系李娜亲属。 被上诉人（原审被告）：廊坊市安次区卫生健康综合执法大队（原廊坊市安次区卫生监督所），住所地河北省廊坊市安次区银河南路152号。 法定代表人：安德宝，职务：队长。 委托诉讼代理人：刘莹，河北陈玉芹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：靳雨，男，汉族，1992年2月13日出生，住河北省霸州市。 被上诉人（原审被告）：廊坊市全义劳务派遣有限公司，住所地河北省廊坊市安次区银河南路11号创新里南区3-4-302室。 法定代表人：姚硕，经理。 委托诉讼代理人：甄晓峰，廊坊市广阳区为民法律服务所法律工作者。 上诉人李娜因与被上诉人廊坊市安次区卫生健康综合执法大队（以下称执法大队）、廊坊市全义劳务派遣有限公司劳动争议一案，不服河北省廊坊市安次区人民法院（2020）冀1002民初1947号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 李娜上诉请求：1、改判确认被上诉人廊坊市安次区卫生健康综合执法大队依法与上诉人签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系；2、请求依法改判被上诉人廊坊市安次区卫生健康综合执法大队依法支付上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之日（2012年4月28日）起至2020年6月二倍工资差额151537.54元；3、请求改判被上诉人廊坊市安次区卫生健康综合执法大队依法补缴上诉人自2011年4月27日至2020年7月2日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；四、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、1、李娜于2006年在安次区卫生院参加工作，为正式在编人员，2011年4月经领导批准到卫生监督所工作。李娜与廊坊市安次区卫生健康综合执法大队经生效的（2016）冀1002民初2273号民事判决书确认无固定期限劳动合同关系，上诉人自2006年7月12日至2015年8月13日工作年限为连续工作年限；执法大队不履行生效判决，法院执行部门违法结案。2、上诉人与被上诉人全义公司签订劳动合同前后，与被上诉人卫监所一直存在经法院确定的无固定期限劳动合同关系，李娜与卫监所从未解除劳动关系，上诉人受欺骗、胁迫签订了劳动合同，执法大队以合法形式掩盖非法目的，该合同违法，不是李娜的真实意思表示，应属无效合同；3、本案中全义公司在不存在任何法律关系的情况下为上诉人李娜补缴了2011年4月至2017年12月的保险这一行为，是对劳动法规定用人单位卫监所为劳动者李娜缴纳社保强制义务的法律规定的侵犯。 被上诉人廊坊市安次区卫生健康综合执法大队辩称，一审已经查明上诉人与被上诉人的身份关系，对于缴纳社保问题已经查明，由第二被上诉人已经予以缴纳完毕，所以一审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉人的上诉请求。 廊坊市全义劳务派遣有限公司辩称，我公司与上诉人之间签订的《劳动合同》合法有效，上诉人与我公司连续三次签订《劳动合同》，时至今日上诉人于2021年2月1日又与我公司签订了新的《劳动合同》，我公司也已按《劳动合同》的约定履行了全部合同义务，所以上诉人与我公司之间的《劳动合同》符合法律规定，是有效的《劳动合同》。 李娜向一审法院提出诉讼请求：一、请求依法判决确认被告廊坊市全义劳务派遣有限公司与原告订立的劳动合同无效，被告廊坊市安次区卫生监督所依法与原告签订无固定期限劳动合同；二、请求依法判决被告廊坊市安次区卫生监督所依法支付原告自应当订立无固定期限劳动合同之日2012年4月28日起至2020年6月二倍工资差额151537.54元；三、请求判决被告廊坊市安次区卫生监督所依法补缴原告自2011年4月27日至2020年7月2日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；四、本案的诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：李娜与廊坊市安次区卫生监督所（现更名为廊坊市安次区卫生健康综合执法大队）劳动争议一案此前经廊坊市安次区人民法院审理，作出（2016）冀1002民初2273号判决，判决确认李娜与廊坊市安次区卫生监督所系无固定期限劳动合同关系，李娜自2006年7月12日至2015年8月13日工作年限为连续工作年限。判决生效后，李娜于2018年4月18日提出强制执行申请，申请确认李娜与廊坊市安次区卫生监督所系无固定期限劳动合同关系、自2006年7月12日至2015年8月13日工作年限为连续工作年限以及给予办理相关手续并申请廊坊市安次区卫生监督所为李娜补缴2011年4月27日至2018年1月的社会保险。后被告廊坊市全义劳务派遣有限公司受原告廊坊市卫生监督所委托与被告李娜分别于2018年3月1日，2019年3月1日，2020年2月1日签订劳动合同，劳动合同期限均为一年，被告李娜及被告廊坊市全义劳务派遣有限公司分别签字、盖章予以确认。庭审中被告李娜对合同书的真实性并无异议，但认为劳动合同系受胁迫所签订，被告李娜并未对此提供证据予以证明。2018年8月30日，李娜在执行笔录中表示：“既然廊坊市安次区卫生监督所已经将钱打到单位账户了，有关判决书执行内容已经全部履行完毕。”2018年9月21日，廊坊市安次区卫生监督所将为李娜补缴社会保险所需相关款项及劳务派遣费用转账至被告全义公司，由其代为补缴。2018年10月11日，廊坊市安次区卫生监督所就与李娜劳动争议纠纷一案出具情况说明一份，表示就（2016）冀1002民初2273号判决结果已履行完执行义务。2020年被告李娜就与廊坊市全义劳务派遣有限公司、廊坊市安次区卫生监督所劳动争议一案向廊坊市安次区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年7月9日作出廊安劳人仲案字[2020]第181号仲裁裁决书，裁决：1、被告廊坊市全义劳务派遣有限公司与被告李娜签订的劳动合同无效。原告廊坊市安次区卫生监督所依法与被告李娜签订无固定期限劳动合同；2、原告廊坊市安次区卫生监督所依法为被告李娜补缴2011年4月27日至2020年7月2日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；3、被告李娜的其他请求事项于法无据，该委不予支持。 一审法院认为，李娜与廊坊市安次区卫生监督所之间系无固定期限劳动合同关系已经我院（2016）冀1002民初2273号民事判决书予以确认，且被告李娜已就补缴社会保险相关事宜申请强制执行，执行过程中廊坊市安次区卫生监督所为解决被告李娜补缴社会保险事宜，经沟通、协调后委托被告廊坊市全义劳务派遣有限公司与被告李娜签订劳动合同，由廊坊市全义劳务派遣有限公司进行代为补缴，之所以采用此种形式履行（2016）冀1002民初2273号民事判决书，系在执行过程中被告李娜作为申请执行人即劳动者，与廊坊市安次区卫生监督所作为用工单位、廊坊市全义劳务派遣有限公司作为用人单位就用工形式协商一致后所达成的合意，该合意并不违反法律、行政法规的强制性规定，（2018）冀1002执311号执行笔录中的李娜表述“有关判决书执行内容已经全部履行完毕”亦可表明其对劳务派遣这一用工形式的认可。被告李娜虽主张在与廊坊市全义劳务派遣有限公司签订劳动合同的过程中受到胁迫，但并未就此提供相关证据予以证明，故本院对被告该抗辩主张不予采信。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回李娜的全部诉讼请求。案件受理费10元，由被告李娜承担。 本院对一审审理查明的事实予以确认。另查明以下事实：李娜于2006年7月12日持大专毕业证和安次区人力资源和社会保障局的介绍信到仇庄卫生院工作，其未实际上班，也没有领取工资。本院到安次区人力资源和社会保障局调取了李娜的档案，李娜的档案属于干部档案，为事业单位专业技术人员。2011年1月以前，李娜有年度考核资料和调整工资资料。本院在2016年审理上诉人李娜与被上诉人卫生监督所劳动争议案件时，到廊坊市安次区调查李娜的编制情况，安次区机构编制委员会办公室出具证明：李娜为安次区中心卫生院（差额补贴事业单位）在编人员。本案审理中，我院再次到廊坊市安次区调查李娜的编制情况，安次区机构编制委员会办公室称，无李娜的编制资料，无法出具证明。 本院认为，李娜申请劳动仲裁的主要诉求是请求执法大队与其签订无固定期限劳动合同，这一诉求在安次区法院（2016）冀1002民初2273号民事判决书中已经予以确认，因此，本案属于重复起诉。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下： 一、撤销河北省廊坊市安次区人民法院（2020）冀1002民初1947号民事判决； 二、驳回李娜的起诉。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，退还李娜。 本裁定为终审裁定。 审判长  柴秋芬 审判员  罗丕军 审判员  崔玉水 二〇二一年五月十日 书记员  邓雪娇 书记员  张海钰