湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0211民初619号 原告：株洲振兴物业管理有限公司天元分公司，住所地湖南省株洲市天元区泰山路1986号D-5车间。 负责人：邓勇，系该分公司经理。 委托诉讼代理人：张琳，湖南唯楚（株洲）律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为签收法律文书等。 委托诉讼代理人：文吟章，湖南唯楚（株洲）律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为签收法律文书等。 被告：邓发科，男，汉族，1965年10月16日出生，户籍地为湖南省株洲市芦淞区。 委托诉讼代理人：杨娜，湖南湘东律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为签收法律文书等。 原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司（以下简称“振兴物业天元分公司”）与被告邓发科劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案受理。依法适用简易程序，于2021年3月29日、2021年5月24日两次公开开庭进行了审理，由审判员陈永红独任审理，实习法官助理欧小晶协助审理，书记员雍家璇担任法庭记录（本案审理过程中，因原书记员姚雨豆离职，后变更为书记员雍家璇）。原告振兴物业天元分公司的委托诉讼代理人张琳、文吟章，被告邓发科的委托诉讼代理人杨娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告振兴物业天元分公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间签订的劳动合同于2020年5月31日解除；2.判令原告无需支付被告工资4870元；3.判令原告无需支付被告经济补偿金13,786.67元；4.判令原告无需支付被告失业保险损失9180元；5.判令原告无需支付被告未休年休假工资待遇1584.68元。事实和理由：被告邓发科在原告振兴物业天元分公司入职后，曾在原告提供物业管理服务的株洲市儿童社会福利院工作。后原告与株洲市儿童社会福利院物业管理服务合同于2020年5月31日到期，同日，原告与被告签订的劳动合同终止时间到期。2020年5月15日，原告以书面形式通知了在株洲市儿童社会福利院上班的被告，其公司与株洲市儿童社会福利院物业管理服务合同到期，株洲市儿童社会福利院未与原告续签物业管理服务合同，被告如愿意继续在原告公司上班或在原物业服务单位上岗，可在7日内与原告联系，否则视为自动放弃单位安排。通知下达后，被告在7日内未与原告联系，也未听从原告公司调岗。原、被告之间的劳动争议已经过仲裁裁决，原告对此裁决不服，特诉至人民法院请求依法裁判。 被告邓发科辩称：1.原、被告间的劳动争议经过株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，事实清楚，证据充分。本案仲裁认定的事实经过调查和质证，原告均予认可，请求驳回原告的诉讼请求。2.原告的诉讼主张无事实和法律依据，也无任何证据证明。第一，劳动关系解除或终止时，用人单位应向劳动者本人出具解除或终止劳动合同的证明，并直接送达给劳动者本人，本人不在的情况下才可以邮寄或公告等方式送达。根据《劳动法》第26条之规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案原告未能提供2020年5月31日解除或终止答辩人劳动关系证明，直至2020年10月1日答辩人要求解除劳动关系时，仍未收到解除或终止劳动关系的证明。答辩人提供了原告于2020年7月16日支付工资的银行流水凭证，原告也承认了次月15日至20日左右支付工资，即可以认定在2020年5月31日后，答辩人仍在原告处上班。原告要求答辩人于2020年5月31日解除劳动合同没有事实和法律依据；第二，根据相关法律规定，原告未为答辩人购买失业保险，未出具解除劳动关系证明，给答辩人造成了失业保险金损失，答辩人应当获得赔偿；第三，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条之规定，答辩人因原告违法解除事实劳动关系及获得经济补偿于法有据；第四，答辩人未能享受年休假也未调休，原告对此不能提出证据反驳，故应支付答辩人年休假工资。综上，请求人民法院支持仲裁裁决，驳回原告全部的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告邓发科自2012年5月起按原告振兴物业天元分公司的安排，到株洲市儿童社会福利院从事物业工作。2017年8月9日，原告振兴物业天元分公司（即甲方）与被告邓发科（即乙方）签订一份《员工劳动合同》。该合同主要约定：固定期限为自2017年8月1日起至2020年6月30日止；根据甲方单位工资制度，乙方的工资标准为1700元/月，包括基本工资、福利、补助等；甲方应按月支付乙方工资；甲方应按国家和地方有关社会保险费法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。该合同还对其他内容进行了约定。2020年7月1日，被告邓发科照常去株洲市儿童社会福利院工作时，原告振兴物业天元分公司以口头方式通知被告不需要去该社会福利院上班。此后，被告邓发科便未再到原告处上班。 另查明：被告为维护自身权益，以原告振兴物业天元分公司及株洲振兴物业管理有限公司为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书请求：1.确认申请人与被申请人2020年10月1日解除事实劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金14,480元（1810元×8个月）；3.裁决被申请人支付拖欠申请人工资5310元（1770元×3个月）；4.裁决被申请人支付申请人失业保险金27,540元（1530元×18个月）；5.裁决被申请人支付申请人未休年休假工资2500元。2020年10月16日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了该案。2020年11月25日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2020）第315号裁决书裁决：一、确认被申请人振兴物业天元分公司与申请人签订的劳动合同于2020年10月1日解除；二、被申请人振兴物业天元分公司支付申请人工资4870元；三、被申请人振兴物业天元分公司支付申请人经济补偿13,786.67元；四、被申请人振兴物业天元分公司支付申请人失业保险损失9180元；五、被申请人振兴物业天元分公司支付申请人未休年休假工资待遇1584.68元；六、驳回申请人对被申请人株洲振兴物业管理有限公司的仲裁申请。2021年2月1日，原告振兴物业天元分公司因不服株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）第315号仲裁裁决向本院提起诉讼。 再查明：一、2017年8月30日，案外人株洲市儿童社会福利院与株洲振兴物业管理有限公司签订了一份《物业管理与服务合同》。该合同约定：自2017年8月1日起至2018年7月30日止，案外人株洲市儿童社会福利院委托株洲振兴物业管理有限公司对其位于湖南省株洲市芦淞区××街道××村株洲市儿童社会福利院提供物业管理服务。二、2021年3月4日，株洲市芦淞区社会保险服务中心证明：被告邓发科未在株洲市参加企业职工基本养老保险。2021年3月4日，株洲市失业保险管理中心出具一份《未参保证明》，该证明明确：被告邓发科未在株洲市级参加失业保险。三、2019、2020年，株洲市四区月最低工资标准均为1700元。株人社发［2020］14号株洲市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知明确：市本级及天元区、荷塘区、芦淞区、石峰区、云龙示范区的失业保险金发放标准为1530元／月。四、被告邓发科当月系发放上月工资，原告向被告支付最后一笔工资时间为2020年7月16日（系邓发科2020年6月工资）。被告邓发科2019年7月至2020年6月实发工资分别为1810元、1810元、1810元、1900元、1810元、1710元、1960元、1810元、1500元、1500元、1810元、1810元，以上十二笔工资共计21240元，平均月工资为1770元。 以上事实，有原告的营业执照及法人身份证明、被告的身份证复印件、《员工劳动合同》、《物业管理与服务合同》、（2020）第315号仲裁裁决书、个人账号交易查询清单、株洲市芦淞区社会保险服务中心出具的《证明》、株洲市失业保险管理中心出具的《未参保证明》、株人社发[2020]14号株洲市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1.原、被告之间劳动合同关系的何时解除？2.原告是否拖欠了被告工资？具体金额是多少？3.原告是否需要向被告支付经济补偿金、失业保险损失、未休年假工资？具体金额是多少？现综合分析如下： 关于原告振兴物业天元分公司与被告邓发科之间的劳动合同关系何时解除的问题。本案中，被告受原告指派至株洲市儿童社会福利院从事物业工作，并于2017年8月9日与原告签订书面的《劳动合同书》，原告按月向被告发放工资，双方之间的劳动关系合法有效。原告与株洲市儿童社会福利院的物业管理服务合同到期后，未安排被告工作岗位，于2020年7月1日以口头方式通知被告无需来上班，自此，被告未到原告处工作。因此，原告振兴物业天元分公司与被告邓发科劳动合同的解除时间可以确定为2020年7月1日。 关于原告振兴物业天元分公司是否拖欠被告邓发科工资的问题。被告对原告已完全支付2020年7月1日之前的工资无异议，且双方的劳动合同关系已于2020年7月1日解除，原告无需支付被告下差工资，故对于原告主张无需支付被告工资4870元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告月平均工资如何计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案涉劳动合同自2020年7月1日已解除，前十二个月的平均工资为1770元。 关于原告是否需要向被告支付经济补偿金的问题。原告于2020年7月1日以口头方式通知被告无需来上班，自此，被告未到原告处工作，符合用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，被告于2012年5月入职原告公司，双方于2020年7月1日解除劳动合同，工作年限为8年零2个月，原告应支付被告8.5个月本人工资的经济补偿金，即15,045元（1770元/月×8.5个月）。因被告认可仲裁裁决书的裁决，且未对仲裁裁决的数额13,786.67元提出异议，系其对自己民事权利和诉讼权利的处分，本院予以确认，故原告应支付被告经济补偿金13,786.67元。 关于原告是否需要向被告支付失业保险损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条以及《失业保险条例》第十四条之规定，本案中，原告振兴物业天元分公司作为用人单位在与被告邓发科劳动关系存续期间未依法履行为被告邓发科办理失业保险的法定强制性义务，致使被告邓发科不能享受失业保险待遇，故原告应依法承担向被告赔偿失业保险损失的责任。根据《湖南省实施办法》第九条、第十条之规定，被告邓发科工作满1年，领取失业保险金期限不少于4个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过24个月，被告邓发科工作年限为8年2个月，原告应支付被告18个月的失业保险金损失为27,540元（1530元/月×18个月）。因被告认可仲裁裁决书的裁决，且对仲裁裁决按6个月计算未提出异议，系其对自己民事权利和诉讼权利的处分，本院予以确认，故原告应支付被告失业保险损失9180元。 关于原告是否需要向被告支付未休年假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，被告已连续工作满一年，可享受带薪年休假，其他国家规定的假期不计入带薪年休假假期，现被告称其并未休带薪年休假，原告也未提供被告已实际休满带薪年休假的相关证据，即原告应向被告未休带薪年休假工资报酬。由于被告主张支付2019年及2020年的未休带薪年休假工资报酬，其2019年、2020年两年的未休年休假工资为1627.59元（1770元÷21.75天×5天/年×2年×200%）。因被告认可仲裁裁决书的裁决，且未对仲裁裁决的数额1584.68元提出异议，系其对自己民事权利和诉讼权利的处分，本院予以确认，故原告应支付被告未休带薪年休假工资待遇1584.68元。 综上所述，本案经调解未成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司与被告邓发科劳动关系于2020年7月1日解除； 二、原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司无需支付被告邓发科工资4870元； 三、限原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司于本判决生效之日起十日内向被告邓发科支付经济补偿金13,786.67元； 四、限原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司于本判决生效之日起十日内向被告邓发科支付失业保险损失9180元； 五、限原告株洲振兴物业管理有限公司天元分公司于本判决生效之日起十日内向被告邓发科支付未休带薪年休假工资报酬1584.68元。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员  陈永红 二〇二一年五月二十四日 实习法官助理欧小晶 书记员  雍家璇 附本案适用的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《湖南省实施办法》 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80％。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。