江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4917号上诉人（原审被告）：昆山晶业汽车配件有限公司，住所地千灯镇机场路北侧、联合路东侧。法定代表人：吴曹渊，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：许文燕，上海市浩信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢中勇，男，1983年10月13日出生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：朱玥，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛晗，江苏海联海律师事务所实习律师。上诉人昆山晶业汽车配件有限公司（以下简称晶业公司）因与被上诉人谢中勇劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初20440号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。晶业公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：不应按照谢中勇的打卡记录认定其加班时间，而应按照其签字认可的《每月人员情况汇总表》认定晶业公司未欠付其加班工资。谢中勇辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。谢中勇向一审法院起诉请求：判令晶业公司支付其加班工资144337元。一审法院认定事实：谢中勇于2018年1月12日进入晶业公司从事电工工作，双方签订了二次劳动合同，2018年1月12日签订的劳动合同，约定的期限为2018年1月13日至2020年1月12日，约定谢中勇标准工资为1990元/月，标准工时制，谢中勇平均每周工作四十小时；公司因工作需要，安排劳动者加班的，公司按照国家有关规定给予劳动者加班费或补休；劳动者因自身原因(如未能按时完成工作等情况下)需加班加点的，应事先征得公司书面同意，劳动者经公司同意后加班的，公司按照国家有关规定给予劳动者加班费或补休；劳动者未获公司同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。2019年12月31日，双方签订的劳动合同中约定期限为2020年2月1日至2022年12月31日，约定综合计算工时制，公司严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证劳动者的休息与身心健康，公司因工作需要必须安排劳动者加班加点的，应与工会和劳动者协商同意，依法给予劳动者补休或支付加班加点工资；约定月标准工资为税前人民币2070元。因为谢中勇当庭明确主张的加班费期限是2019年9月至2020年7月，经一审法院要求，晶业公司提供了谢中勇的2019年9月至2020年7月期间的考勤记录。考勤记录中大部分是按照8:00-20:00或者20:00-8:00的时间打卡，大部分周末系单休。法定节日加班的仅2020年6月25日按照8:00-20:00打卡。谢中勇提供工作群聊天记录中多次提及周末上班的安排。晶业公司提供经过员工签字确认的汇总表以证明谢中勇对于仅按照五天八小时计算上班时间无异议，该汇总表中无任何周末加班以及平时加班时间统计。晶业公司自认谢中勇所处岗位的正常上下班时间为8:00-16:30，谢中勇自认午餐（11:00-12:00任选半小时）、晚餐（17:00-18:00任选半小时）。谢中勇工作岗位并非一直工作，需要随时待命。一审另查明：晶业公司提供的《员工手册》第34页明确公司安排加班的，按国家有关规定向员工支付加班费，用于计算员工加班加点工资的标准为其本人基本工资；未经公司安排，员工擅自加班的不得要求加班费，员工因业务不熟练未能在规定时间内完成工作任务的，不得要求加班费。谢中勇提供的工资单显示其工资结构为底薪2020元+全勤奖+职务津贴+中/夜班补贴。谢中勇向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求晶业公司支付2019年6月至2020年7月加班工资144337元。2020年10月27日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字〔2020〕第2961号仲裁裁决书，裁决晶业公司支付谢中勇2019年6月至2020年7月平时加班工资423.11元。谢中勇不服该仲裁裁决，故诉诸一审法院。晶业公司已将该423.11元加班费支付谢中勇。上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、银行流水、微信聊天、汇总表、工资发放记录、员工手册及签收记录、劳动合同解除协议、付款凭证、考勤表记录及当事人陈述予以证实。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。谢中勇主张晶业公司支付加班费，晶业公司认为谢中勇应当向公司提出加班申请经批准后加班，但双方之间的劳动合同约定的是“公司因工作需要，安排劳动者加班的，公司按照国家有关规定给予劳动者加班费或补休；劳动者因自身原因(如未能按时完成工作等情况下)需加班加点的，应事先征得公司书面同意，劳动者经公司同意后加班的，公司按照国家有关规定给予劳动者加班费或补休”，从谢中勇提供的聊天记录中可以看出来周末确实多次安排加班，能够和考勤记录向对应，但是晶业公司提供的工资表中并未支付谢中勇任何加班工资，汇总表中也未体现谢中勇任何加班时长，故一审法院认为晶业公司提供的汇总表不能真实反映周末加班时间，仅能证明谢中勇的工作日上班情况。双方原本约定法定工时制，后约定综合计算工时制，但晶业公司当庭明确表示综合计算工时制并未报备，故应当按照法定工时制计算。晶业公司自认谢中勇所处岗位的正常上下班时间为8:00-16:30，晶业公司未能举证证明谢中勇长期按照8:00-20:00或者20:00-8:00的时间打卡系谢中勇自身原因未按时完成工作导致，故视为公司安排劳动者加班。扣除吃饭休息时间，在19:30-20：00期间打卡下班按照加班1.5小时计，20：00打卡下班的按照加班2小时计，2020年1月之前因双方合同约定工资低于最低工资标准,故按最低工资标准2020元/月计算加班费，2020年2月之后的按照双方约定的2070元/月计算加班费，经核算谢中勇的加班工资为22043.6元。晶业公司已经支付加班费423.11元应当予以扣除，故晶业公司尚应支付谢中勇加班费21620.49元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：晶业公司于判决生效之日起十日内支付谢中勇2019年6月-2020年7月期间加班费21620.49元。案件受理费10元，减半收取5元，由晶业公司负担。二审中，晶业公司提供员工登记表、案外人工资发放记录，证明谢中勇的工资中已包含可能产生的加班工资。谢中勇仅认可员工登记表中圆珠笔部分的字迹为其本人所写，对案外人工资发放记录的真实性不予认可，对上述证据的证明目的均不予认可。本院认为，晶业公司提供的证据无法达到其证明目的，与本案待证事实无关，本院不予采纳。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点为谢中勇加班时间的认定依据。晶业公司与谢中勇签订的劳动合同中约定公司因工作需要，安排劳动者加班的，公司按照国家有关规定给予劳动者加班费或补休，结合谢中勇提供的聊天记录，可以证明晶业公司周末确实多次安排加班，与考勤记录相互印证，但晶业公司提供的汇总表中未体现谢中勇任何加班时长，故一审法院认定晶业公司提供的汇总表不能真实反映周末加班时间，仅能证明谢中勇的工作日上班情况并无不当。晶业公司自认谢中勇所处岗位的正常上下班时间为8:00-16:30，晶业公司未能举证证明谢中勇长期按照8:00-20:00或者20:00-8:00的时间打卡系谢中勇自身原因未按时完成工作导致，故视为晶业公司安排劳动者加班，一审法院认定晶业公司应向谢中勇支付相应数额的加班工资并无不当。晶业公司还主张谢中勇的工资中实际已包含加班工资，但未提供任何证据予以证明，本院碍难采信。综上所述，晶业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由昆山晶业汽车配件有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  俞渊二〇二一年五月二十一日书记员  王贞