广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初40728号原告：孙河群，女，汉族，身份证住址江西省上饶市玉山县。委托诉讼代理人：刘亮，广东诚公（坪山）律师事务所律师。被告：深圳市启思德教育科技有限公司（以下简称启思德公司），住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人：陈莹。被告：深圳市启思德教育科技有限公司六约分公司（以下简称启思德六约分公司），住所地广东省深圳市龙岗区。负责人：陈莹。二被告共同委托诉讼代理人：罗柳春，广东恒港律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：赖坤城，广东恒港律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘亮；二被告负责人陈莹及共同委托诉讼代理人赖坤城到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、劳动合同签订情况：原告与被告启思德六约分公司签订有书面劳动合同，合同期限为2019年11月23日至2020年11月22日止，岗位为课程顾问。二、被告的仲裁请求：1、请求解除双方劳动关系；2、被申请人（二被告）支付申请人（原告）2019年11月1日至2020年1月13日期休息日加班工资10365.4元；三、被申请人（二被告）支付申请人（原告）2020年1月1日至2020年5月31日正常工作时间的工资22073元；4、被申请人（二被告）支付申请人（原告）被迫解除劳动关系经济补偿6816.67元；5、被申请人（二被告）支付申请人（原告）未缴纳的社会保险费2683.66元。三、仲裁裁决结果1、被告启思德六约分公司支付原告2020年1月1日至2020年5月31日期工资差额2926.92元；二、驳回原告的其他仲裁请求；三、启思德公司对上述支付义务承担补偿清偿责任。四、原告诉讼请求：1、请求确认原告与被告的劳动关系于2020年6月1日解除；2、判令被告向原告支付2019年11月1日至2020年1月13日休息日加班工资人民币10365.4元;3、判令被告向原告支付2020年1月1日至2020年5月31日正常工作时间的工资人民币22073元；4、判令被告向原告支付经济补偿金人民币6816.67元；5、判令被告向原告支付相应的社会保险费人民币2683.66元；6、本案诉讼费用由被告承担。双方有争议的事项：一、原被告劳动关系：原告称，原告被迫于2020年6月1日提出解除劳动关系并提交了《微信聊天记录》证明其因被告未足额、及时发放工资向被告提出了辞职。被告亦确认2020年6月1日，原告自行离职。因此本院确认2020年6月1日，双方解除劳动关系。二、关于工资结构及工资支付情况：原告主张其工资结构为基本工资5000元／月＋提成，双方约定：周六周日从早上9点上班至晚上9点。原告提交了《劳动合同书》《微信聊天记录》以证明其主张，其中《劳动合同》载明，双方约定执行不定时工作制，工资支付按5000元执行；而《微信聊天记录》中原告与启思德于文博2019年10月24日的微信内容中原告说“……因为确实5Ｋ低了一点”对方回复称“因为这个岗位主要是拿提成，我们给的提成不算低……”；二被告则称原告工资结构为5000元／月，该月薪包含了底薪2200元＋周末加班工资＋福利待遇＋提成，被告并未提供证据予以证明。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。本案中，被告作为用工单位，应对原告的工资结构及工作时间承担举证责任，但二被告并未提供充分有效的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故本院认为原告的工资结构为5000元／月＋提成，该工资结构中包含了加班费。每周出勤时间为周六周日从早上9点上班到晚上9点，周一休息，周二至周五从下午2点上班至晚上9点。因双方约定的每周出勤包含了休息日加班，故本院核算原告的时薪为16.56元／小时【计算方式：5000÷（21.75天×8小时＋16小时×4天×200%）＝16.55元】，该时薪不低于深圳市最低工资标准的时薪，本院予以确认。原告主张其2019年11月1日至2020年1月13日期间每周六周日从早上9点上班到晚上9点，周一休息一天，被告未支付其该期间的休息日加班工资。二被告主张原告的工资结构包括周末加班工资。本院认为，根据上述认定，双方约定的工资结构包括了加班费，经本院核算，原告的时薪不低于深圳同时期最低工资标准的时薪。综上，原告该项主张缺乏事实依据，本院依法不予支持。原告主张其2020年1月1日元旦加班一天，被告未支付其该期间的加班工资。二被告称原告2020年1月1日未上班。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。本案中，原告未能就加班的事实进行初步举证责任，依法应承担举证不能的不利后果。故原告主张被告支付2020年1月1日法定节假日加班工资的诉讼请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。原告主张其2020年1月1日至1月13日按双方约定正常出勤，1月14日开始放春节假期，后因疫情影响，停工至2020年3月2日，从2020年3月2日起在家网络办公及每周六日到工作场所上班，2020年5月18日至2020年5月31日正常上班，被告未支付该期间的工资。二被告称原告2020年1月1日均正常出勤，1月14日开始放春节假期，后因疫情影响一直处于停工状态，被告于2020年5月18日开始复工。本院认为，原告仅提交《微信聊天记录》不足以证明其2020年3月3日在家网络办公及周六日到工作场所上班的事实，依法应承担举证不能的不利后果。另，春节假期期间与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节放假，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期，且根据《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电【2020】1号），延长2020年春节假期至2月2日，根据《深圳市员工工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定进行核算。此外，双方庭审中均确认被告于2020年4月3日向原告支付了1月份工资3427元，2020年6月1日支付了2月份工资1500元，2020年6月4日分别支付了3月份工资3296元和4月份工资3075元，本院对此予以确认。结合上述认定及扣除被告已支付该期间的工资，本院依法认定被告启思德六约分公司应向原告支付2020年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额为3489.79元【计算方式：5000元/月÷26天/月×12天＋5000元/月÷26天/月×17天＋5000元/月÷26天/月×6天＋2200元/月×80%×3个月＋（2200元/月×80%÷30天）×8天＋5000元/月÷26天/月×12天-3427元-1500元-1648元-1648元-3075元=3489.79元】。三、关于经济补偿：原告主张被告拖欠其工资，其于2020年6月1日通过微信的形式向被告处的法定代表人及分区校长“于文博”告知被迫解除的是由。二被告称未收到，原告自2020年6月1日就未到被告处上班，应属于自动离职。原告提交的《微信聊天记录》显示，原告以被告未足额支付工资以及拖欠工资为由跟分区校长“于博文”提出辞职。二被告提交《中国农业银行网上银行电子回单》《深圳农村商业银行客户回单》《仲裁补正决定书》称，被告在2020年4月3日支付原告3427元，2020年6月1日支付了1500元，2020年6月4日支付了3296元（1648×2）和3075元。庭审中，双方均确认双方的劳动关系于2020年6月1日解除，本院对此予以确认。对于解除劳动关系的原因，原告主张因被告未及时足额支付劳动报酬，其于2020年6月1日已跟分区校长“于博文”提出辞职，但并未提供充分有效证据证明其已通知原告解除劳动关系。本院认为，2020年2月正值新冠肺炎疫情的快速蔓延期，为保护劳动者合法权益以及促进用人单位生产经营秩序的快速恢复，各级政府针对疫情期间劳动争议问题临时性出台了一系列政策性文件，如用人单位停工期间以及劳动者被隔离期间的工资支付标准、工资延期支付的合理期等。本案中，被告已根据相关规定，支付原告在疫情期间的生活费，故本院认为原告主张被迫解除劳动关系的理由不成立，被告无需支付经济赔偿金。四、关于社会保险：原告主张被告未按其实际的工资数额缴纳社会保险，进而诉求被告补缴2019年10月至12月社会保险。本院认为，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。五、关于两被告责任问题：根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的,依照其规定。分支机构以自已的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担,不足以承担的,由法人承担。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。本案中，据《深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单（网上公开）》显示，被告启思德六约分公司为被告启思德公司的隶属企业分支机构，故被告启思德六约分公司应以其自有资产承担本案所涉债务，不足以承担的，由被告启思德公司承担。判决结果根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、确认原告孙河群与被告深圳市启思德教育科技有限公司六约分公司于2020年6月1日解除劳动关系；二、被告深圳市启思德教育科技有限公司六约分公司应于本判决生效之日起三日内支付原告孙河群2020年1月1日至2020年5月31日期间工资差额3489.79元；三、被告深圳市启思德教育科技有限公司对被告深圳市启思德教育科技有限公司六约分公司的上述支付义务承担补充清偿责任；四、驳回原告孙河群的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告孙河群承担。本判决为终审判决。审判员  黄丽仲二〇二一年五月十一日书记员  李洁楠