北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初29949号原告：万泉房地产开发有限公司，住所地河北省廊坊开发区金源道艾力枫社高尔夫花园G幢1单元601室。法定代表人：陈荣，总经理。委托诉讼代理人：赵叶平，女，该公司法务。被告：王文暖，女，1981年4月15日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：孙府，北京市百瑞律师事务所律师。原告万泉房地产开发有限公司（以下简称万泉开发公司）与被告王文暖劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告万泉开发公司的委托诉讼代理人赵叶平，被告王文暖的委托诉讼代理人孙府到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万泉开发公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告与被告解除劳动关系系合法解除，无需支付赔偿金75000元；2.请求法院判决原告需支付被告2019年12月、2020年1月工资共12538.8元（12月出勤17.5天，工资应为15000÷21.75×17.5=12069.8元，1月出勤3天，工资应为15000÷21.75×3=2069元。11月早退8次扣款500元，迟到6次扣300元；12月早退14次扣除500元，迟到16次扣除300元，共扣1600元；事假不发工资，12月请了4天半的事假，仲裁认了3天事假）；3.请求法院判决原告需支付被告未休年假工资金额4137.9元（2年共10天年假，2018年2月11日至2月14日、2019年2月1日至3日共安排休了7天，还剩3天，15000÷21.75×3×200%=4137.9元）；4.请求法院判令原告无需支付被告产假期间工资差额38359.01元（生育津贴就是产假工资，工资组成中绩效工资不应纳入计算范畴）。事实和理由：第一，原告与被告解除劳动合同符合法律规定，仲裁认定原告系违法解除劳动合同属于严重的事实认定错误。1.被告在上班期间累计迟到次数达16次，严重违反了公司的规章制度。原告的日常工作时间是早上8：30-12：00，下午1：30-6：00，但被告经常在上午不到12：00就脱离工作岗位，未于下午1：30回到工作岗位，在一个月期间累计脱岗（迟到/早退）16次，为此原告提交了其脱岗早退的视频资料、证人证言及公司的相关规章制度，足以证明原告陈述的事实。2.被告在2020年1月7日至8日未经公司同意不上班已构成旷工。被告在2020年1月6日至8日未到公司上班，但是其部门领导仅同意了其1月6日的请假申请，对于其1月7日至8日的请假申请并未同意。根据《员工手册》的相关规定，员工请假应当提交请假审批单，并经人力部门最终审批通过后方可认定为是请假。原告处有移动办公系统，被告完全有条件随时提起请假申请，但是其却未提起请假审批流程，违反了公司的请假流程规定。第二，原告已经安排被告休年休假7天。春节的法定节假日是三天，每年春节除了法定的三天外，原告集中统一安排员工放年假符合法律规定。员工手册亦对年假相关内容做了明确约定，王文暖每年的年休假应当为5天，公司春节放假时间较长，已安排王文暖年休假7天，还有3天年休假未休，公司同意支付3天未休年假工资4137.93元。第三，仲裁认定原告应支付被告的工资计算错误。被告12月的实际出勤天数是17.5天，1月的出勤天数为3天，扣除其应当承担的社保费、个人所得税及缺勤扣款后其应发工资金额为12538.8元。第四，被告要求原告支付产假期间工资差额没有事实依据。原告已经为被告缴纳了社会生育保险，对于产假津贴原告也已经全额支付给被告，产假津贴即是对被告在产假期间未能上班给予的工资补贴，其无权再向原告额外主张产假工资；另外即便要支付，金额也计算错误，被告的工资结构中有绩效工资，绩效工资是通过被告工作进行绩效考核后发，并非必然支付，王文暖的月基本工资为13500元，仲裁按照15000元的标准核定其工资属于认定错误。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。王文暖辩称：同意仲裁裁决。我于2018年1月8日入职万泉开发公司工作，双方签订劳动合同，我在万泉开发公司担任平面设计师职务，约定月工资为15000元，工作地点为丰台区丰台北路恒泰中心A座10层。2020年1月6日我因为7个月大的孩子患病急需到儿童医院就诊，向万泉开发公司的领导请假三天，予以准假。2020年1月9日请假期限届满，我准时到公司上班，但是万泉开发公司以我旷工为由，违法将我辞退。关于原告的诉讼请求1，计算方式应为15000×2.5年×2倍。关于诉讼请求2，不存在早退、迟到，不应扣款，12月有3.5天事假，出勤17.5天，12月工资应为15000÷21.75×18=12413.8元；1月就6日、7日、8日三天缺勤，加上1月1日，出勤4天，从考勤表看9日出勤，我方认为应计算5天，工资为15000÷21.75×5。关于诉讼请求3，认可仲裁裁决，未休假天数为9天。关于诉讼请求4，仲裁算出128天共62068.97元，4个月工资为6万元，另外多出的8天再算一下，然后扣减生育津贴。本院经审理认定事实如下：王文暖于2018年1月8日入职万泉开发公司工作。甲方万泉开发公司与乙方王文暖于2018年1月8日签订期限自2018年1月8日至2021年1月7日的劳动合同，该合同约定：试用期自2018年1月8日至2018年4月7日，乙方同意在平面设计师岗位上工作，月工资总额为15000元（税前），薪资构成：基本工资13500元/月+绩效工资1500元/月，乙方确认已知悉甲方的相关规章制度，包括：《员工手册》《岗位职责描述》《考勤、休假管理制度》及其他制度等，乙方签订本合同时并在入职表中签字确认。王文暖于2019年5月14日经过产钳助产手术生育一女孩，其自2019年5月5日至2019年9月24日休产假。生育津贴待遇核准表核定王文暖生育津贴按128天计算为23709.87元，王文暖认可已收到生育津贴23709.87元。王文暖主张其2020年1月6日、1月7日、1月8日通过微信、电话向其工作部门营销部总监王嘉滨请事假，经王嘉滨批准后，共计休息三天带孩子到医院诊治，其假满第一天到单位收到解除通知书，单位已关闭OA系统，不给其申请及解释的机会，并出具微信聊天记录截图、中国移动客户语音通信详单、2020年1月6日至2020年1月8日北京儿童医院处方笺、检验报告单、门诊病历等证据予以佐证。其中王文暖与王嘉滨的微信聊天记录显示：2020年1月6日上午7:59王文暖发送“王总，我家孩子病了来医院看病，今天请一天假。明天我到公司了再走OA审批，您有时间了帮我批一下”，王嘉滨回复“好的”；1月7日上午8:17王文暖发送“王总，您好。这两天孩子病了又发高烧总是来医院不能去公司了，还需要请两天假”，王嘉滨未回复。万泉开发公司认可王嘉滨是营销总监，是被告的直接上级，但认为领导没有同意1月7日、8日的事假，不能说打了电话领导就同意。2020年1月9日，万泉开发公司以“因严重违反公司考勤管理制度，工作期间连续旷工且多次迟到、擅自离岗”为由通知王文暖解除双方劳动关系，将其辞退。万泉开发公司出具华都联合控股集团员工手册及迟到、考勤情况统计表、王文暖进、出门的录像欲证明王文暖在2019年9月9日产假之后累计旷工15天，9月24日上班后于2019年11月、2020年1月旷工3.5天，累计迟到16次、早退24次，严重违反了公司的规章管理制度，公司系合法解除。其中员工手册第八章考勤管理制度4.员工缺勤处理第（4）项规定“员工无故旷工一天及以上的，给予当月降薪200元处罚；连续旷工2天或12个月内累计旷工5天的，直接解除劳动关系”，第七条请假程序第二款规定“员工请假如因不可预见的原因未能提前请假的，应于3小时内打电话报告本部门负责人，并从在请假届满之时起1日内提交经批准的申请单，否则按照违反公司请假程序处理，缺勤期间不发放工资”。其中2018年2月考勤表显示王文暖10日至21日期间公休，2019年2月考勤表显示王文暖1日至10日期间公休，2019年12月考勤表显示王文暖出勤17.5天，事假4.5天，2020年1月考勤表显示王文暖自1日至9日出勤3天，公休3天，旷工3天。另查，北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）显示王文暖缴费起始年月为2008年2月，截至2019年11月养老累计实际缴费年限为9年4个月。另查，王文暖于2020年6月8日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起劳动争议仲裁申请，请求万泉开发公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金7.5万元；2.支付2019年12月1日至2020年1月14日拖欠工资19827.59元；3.支付产假期间工资差额41807.37元；4.支付2018年1月8日至2020年1月14日未休年休假工资27586.21元。2020年9月24日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字[2020]第4129号裁决书，裁决：一、万泉开发公司自本裁决生效之日起七日内支付王文暖产假期间工资差额38359.01元；二、万泉开发公司自本裁决生效之日起七日内支付王文暖2019年12月1日至2020年1月9日工资17758.62元；三、万泉开发公司自本裁决生效之日起七日内支付王文暖2018年1月8日至2020年1月9日未休年休假工资12413.79元；四、万泉开发公司自本裁决生效之日起七日内支付王文暖2018年1月8日至2020年1月9日违法解除劳动合同赔偿金75000元；五、驳回王文暖其他的仲裁请求。万泉开发公司不服上述仲裁裁决，诉至本院；王文暖未提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因王文暖出具的与王嘉滨的微信聊天记录截图、北京儿童医院处方笺、检验报告单、门诊病历等证据证实了其向部门负责人请事假为孩子看病的主张；故万泉开发公司将王文暖经过请假、批准的事假定性为旷工实为不妥。万泉开发公司主张王文暖存在旷工、迟到、擅自离岗所出具的证据不能证实其主张，万泉开发公司以此为由于2020年1月9日提出与王文暖解除劳动合同缺乏事实依据，且不符合法律规定，故对王文暖主张万泉开发公司2020年1月9日违法解除劳动合同本院予以支持，万泉开发公司应当支付王文暖违法解除劳动合同赔偿金75000元。劳动者的合法权益应当依法受到保护。依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足”的规定，万泉开发公司支付王文暖的生育津贴低于其月工资标准应当将差额部分补足，丰台仲裁委员会相应裁决的数额，不高于法院核定的数额，法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》第十二条规定：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动关系的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。结合考勤表及现有证据，本院认定王文暖2019年12月出勤17.5天，2020年1月应发工资天数4天，故万泉开发公司应当支付王文暖2019年12月1日至2020年1月9日工资14827.59元。万泉开发公司未提交充分证据证实王文暖存在迟到、早退、旷工的情形，本院对其扣减工资的主张不予采信。万泉开发公司出具的考勤表未显示王文暖年休假情况，万泉开发公司主张春节期间放假期间较长包含了王文暖7天年休假，王文暖不予认可，万泉开发公司亦未出具其他证据予以佐证，对万泉开发公司的主张，本院不予采信。根据北京市社会保险个人权益记录，王文暖每年应当享受5天年休假，结合王文暖的自认，万泉开发公司应当支付王文暖2018年1月8日至2020年1月9日未休年休假工资12413.79元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、万泉房地产开发有限公司于本判决书生效之日起10日内支付王文暖产假期间工资差额38359.01元；二、万泉房地产开发有限公司于本判决书生效之日起10日内支付王文暖2019年12月1日至2020年1月9日工资14827.59元；三、万泉房地产开发有限公司于本判决书生效之日起10日内支付王文暖2018年1月8日至2020年1月9日未休年休假工资12413.79元；四、万泉房地产开发有限公司于本判决书生效之日起10日内支付王文暖违法解除劳动合同赔偿金75000元；五、驳回万泉房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告万泉房地产开发有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 袁艳玲二〇二一年五月十九日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕