成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0116民初1561号 原告：傅乔丽，女，1987年4月8日出生，汉族，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：李波，系傅乔丽姐夫。 委托诉讼代理人：付晓兰，与傅乔丽系姊妹关系。 被告：上海虹迪物流科技股份有限公司成都分公司，住所地成都高新区府城大道西段399号6栋1单元5层3号。 负责人：陆杰，董事长。 委托诉讼代理人：蒋江英，系公司员工。 被告：上海虹迪物流科技有限公司，住所地上海市闵行区新源路1356弄1-7号2幢B208。 法定代表人：张鹏飞，董事长。 委托诉讼代理人：侯玉芳，系公司员工。 原告傅乔丽与被告上海虹迪物流科技股份有限公司成都分公司（以下简称虹迪成都分公司）、上海虹迪物流科技有限公司（以下简称虹迪公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告傅乔丽及其委托诉讼代理人李波、付晓兰，被告虹迪成都分公司的委托诉讼代理人蒋江英、被告虹迪公司的委托诉讼代理人侯玉芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 傅乔丽向本院提出诉讼请求：1.判决虹迪成都分公司、虹迪公司向傅乔丽支付2017年至2020年3年期间国家每一年度法定假日11天的加班工资25114.32元；2.判决虹迪成都分公司、虹迪公司向傅乔丽支付2017年至2020年每一年度期间每月数天晚加班工资67827.69元；3.判决虹迪成都分公司、虹迪公司向傅乔丽支付2019年9月至2020年8月年休假加班工资3805.2元。事实与理由：傅乔丽自2017年与虹迪成都分公司签订劳动合同上班后，就没日没夜的加班，虹迪成都分公司严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也未向傅乔丽支付延时加班工资和法定节假日加班工资。根据《企业职工带薪年假实施办法》的规定，傅乔丽连续工作三年，应享受5天年休假待遇，但傅乔丽未享受带薪年休假，虹迪成都分公司也未向傅乔丽支付带薪年休假工资。傅乔丽为维护自身合法权益，诉至法院。 虹迪成都分公司辩称，傅乔丽无加班事实。傅乔丽任职期间的法定节假日，虹迪成都分公司均安排傅乔丽休息。傅乔丽加班未经审批，根据《员工手册》规定为无效加班《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因此，劳动者应就其主张的加班事实提供相应证据加以证明，如果劳动者没有证据或者证据不足以证明其所主张的加班事实，由劳动者承担不利后果。2019年9月至2020年8月期间傅乔丽年假已调休，不应向傅乔丽支付未休年休假工资。傅乔丽的诉讼请求已过诉讼时效，恳请法院依法判决。 虹迪公司辩称，傅乔丽无加班事实。傅乔丽任职期间的法定节假日，虹迪成都分公司均安排傅乔丽休息。傅乔丽加班未经审批，根据《员工手册》规定为无效加班《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因此，劳动者应就其主张的加班事实提供相应证据加以证明，如果劳动者没有证据或者证据不足以证明其所主张的加班事实，由劳动者承担不利后果。2019年9月至2020年8月期间傅乔丽年假已调休，不应向傅乔丽支付未休年休假工资。傅乔丽的诉讼请求已过诉讼时效，恳请法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 傅乔丽与虹迪成都分公司于2017年9月22日签订期限自2017年9月1日起至2020年8月31日为止的劳动合同，约定实行标准工时工作制。傅乔丽2019年9月至2020年8月期间收入是62090.17元，2019年9月1日至2020年8月31日期间社保个人缴纳部分为3564.08元。傅乔丽于2019年3月2日至3月3日期间休带薪年假2天，于2019年7月2日至2019年7月4日期间休带薪年假3天，于2020年8月8日至2020年8月12日期间休带薪年假5天。 2020年10月13日，傅乔丽以虹迪成都分公司、虹迪公司为被申请人向双流劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.虹迪成都分公司、虹迪公司向傅乔丽支付2017年至2020年3年国家每一年度法定假日11天加班工资25114.32元；2.虹迪成都分公司、虹迪公司向傅乔丽支付2017年至2020年每月数天晚加班工资67827.69元；3.虹迪成都分公司、虹迪公司向傅乔丽支付2019年9月至2020年8月年休假加班工资3805.2元。2021年1月12日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2021）第39号仲裁裁决书，裁决虹迪公司于裁决书生效之日起十日内支付傅乔丽法定节假日加班费5246.43元、2020年应休未休年休假工资1498.98元，并驳回傅乔丽的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。仲裁裁决书送达后，傅乔丽不服裁决诉至本院，提出前述诉讼请求。虹迪成都分公司、虹迪公司公司未申请撤销仲裁裁决。 本院认为，傅乔丽与虹迪成都分公司建立、终止劳动关系事实清楚，本案的争议焦点在于傅乔丽在本案中提出的三项诉讼请求是否能够得到支持，本院针对傅乔丽的诉讼请求，本院逐一评析如下： 一、傅乔丽要求虹迪成都分公司、虹迪公司向傅乔丽支付2017年至2020年3年期间每一年度法定假日11天加班工资25114.32元的问题。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。傅乔丽于2020年10月13日申请仲裁，故2019年10月14日之前的法定节假日加班工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。本院对2019年10月14日至2020年8月31日期间的法定节假日加班工资予以支持。傅乔丽提供的微信聊天记录，能够证明傅乔丽在2020年1月1日元旦节、4月4日清明节、5月1日劳动节、6月26日端午节存在加班情形，由于虹迪成都分公司、虹迪公司持有考勤记录但并未提供，应当承担不利后果，故本院对傅乔丽提供的加班时长予以采信，故傅乔丽在2020年1月1日元旦节、4月4日清明节、5月1日劳动节、6月26日端午节分别加班10小时、12小时、14小时、10小时。虹迪成都分公司、虹迪公司应向傅乔丽支付以上法定节假日加班工资4339.22元[(62090.17元+3564.08元）÷12月÷21.75天÷8小时×（10小时+12小时+14小时+10小时）×300%]。傅乔丽并未举证证明其在2020年1月25日、26日、27日上班，故本院对傅乔丽主张的该期间的法定节假日加班工资不予支持。由于虹迪成都分公司、虹迪公司未对仲裁裁决提起诉讼，应当视为其对该项仲裁结果的认可，故本院确认虹迪成都分公司、虹迪公司应向傅乔丽支付2020年元旦节、清明节、劳动节、端午节加班工资5246.43元。 二、对傅乔丽要求虹迪成都分公司、虹迪公司向傅乔丽支付2017年至2020年每一年度期间每月数天晚加班工资的问题。 虹迪成都分公司、虹迪公司认为《员工手册》规定因个人原因产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定内时间完成可申请加班，加班的最终权限为人力资源部，否则视为无效加班，同时也有规定员工加班应提前申请，经部门总监批准，人力资源部审核后有效，有打卡记录、但是没有公司审批手续公司不予认可，其次傅乔丽提交的聊天记录均不完整，下班时间在微信群里回复消息不能证明其加班的事实，加班统计是属于人力资源部的权限，傅乔丽提交的微信聊天记录系单证，其主管林邱霞并没有权限认可加班、统计加班，也没有能力认可加班、统计加班。本院认为，根据傅乔丽提供的微信聊天记录能够证明，傅乔丽系根据部门主管的要求和安排工作，且傅乔丽加班均系工作原因，故傅乔丽的加班属于用人单位安排加班，虹迪成都分公司、虹迪公司应当向傅乔丽支付相应加班费。傅乔丽于2020年10月13日申请仲裁，故2019年10月14日之前的延时加班工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。本院对2019年10月14日至2020年8月31日期间的延时加班工资做如下评判：傅乔丽提供的微信聊天记录及仲裁庭审笔录能够证明傅乔丽加班的事实，虹迪成都分公司、虹迪公司持有考勤记录但并未提供，应当承担不利后果。经本院对傅乔丽提供的微信聊天记录核实，傅乔丽在2019年10月19日、20日、21日、22日、24日、25日、28日、30日均存在加班，由于虹迪成都分公司、虹迪公司并未提交考勤记录，故本院对傅乔丽记载的上述时间加班的加班时长并结合微信聊天记录予以确认，10月19日（6.5小时）、20日（4.5小时）、21日（3.5小时）、22日（5小时）、24日（4.5小时）、25日（3.5小时）、28日（1.5小时）、30日（2小时）经本院核加，傅乔丽2019年10月延时加班31小时；同理，傅乔丽2019年11月至2020年8月期间延时加班时长分别为30.5小时、19小时、46小时、0小时、56.5小时、45小时、22.5小时、17小时、26.5小时、35小时，以上共计329小时，故虹迪成都分公司、虹迪公司应向傅乔丽支付2019年10月14日至2020年8月31日期间的延时加班工资15517.42元[（62090.17元+3564.08元）÷12月÷21.75天÷8小时×329小时×150%]。 三、对于傅乔丽要求虹迪成都分公司、虹迪公司向傅乔丽支付2019年9月至2020年8月年休假加班工资3805.2元的问题。 本院认为，虹迪成都分公司、虹迪公司认可因傅乔丽合同终止，未来得及安排休2020年年假，且虹迪成都分公司、虹迪公司也未举证证明已向傅乔丽支付未休年休假工资，故虹迪成都分公司、虹迪公司应向傅乔丽支付未休年休假工资1509.29元[(62090.17元+3564.08元)÷12月÷21.75天×（31天+29天+31天+30天+31天+30天+31天+31天）÷365天×5天×200%]。 由于虹迪成都分公司不具备法人资格，虹迪成都分公司应承担的责任应由虹迪公司承担。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、上海虹迪物流科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付傅乔丽2020年元旦节、清明节、劳动节、端午节加班工资5246.43元； 二、上海虹迪物流科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付傅乔丽2019年10月14日至2020年8月31日期间的延时加班工资15517.42元； 三、上海虹迪物流科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付傅乔丽2020年未休年休假工资1509.29元； 四、驳回傅乔丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由上海虹迪物流科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张翼龙 二〇二一年五月十八日 书记员  李 莹