贵州省盘州市人民法院民 事 判 决 书(2021)黔0281民初4664号原告：王春桃，女，1975年2月25日出生，汉族，住贵州省盘州市石桥镇（原盘县）。委托诉讼代理人：王春桃，执业证号×××0242。委托诉讼代理人：黄建勋，贵州真知律师事务所实习律师，证号23082005110029。被告：六盘水恒鼎实业有限公司，住所地贵州省六盘水市盘州市电信大楼九楼，统一社会信用代码91520000789781173J。法定代表人：徐文发，系该公司总经理。委托诉讼代理人：唐彤，贵州公达律师事务所专职律师，执业证号15201200810145271。委托诉讼代理人：郭富梁，贵州公达律师事务所专职律师，执业证号15201202010226705。原告王春桃与被告六盘水恒鼎实业有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2021年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春桃及其委托诉讼代理人王春桃、黄建勋,被告六盘水恒鼎实业有限公司的委托诉讼代理人郭富梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王春桃向本院提出诉讼请求:1、请求判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额25190元（按原告解除劳动合同前12个月的平均工资2290元/月计算，共计11个月）；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金27480元（从2009年7月1日至2021年2月1日，共11年7个月，按原告解除劳动合同前12个月的平均工资2290元/月计算，共计12个月）；3、请求判令被告补缴原告2017年12月至2021年2月1日未缴纳的社会劳动保险费；4、判令由被告承担案件诉讼费。诉讼过程中，原告王春桃放弃第3项诉讼请求。事实与理由：2009年7月1日，原告入职被告六盘水恒鼎实业有限公司，入职部门是救护队，担任该救护队后勤人员，月平均工资2290元。在职期间被告未与原告签订劳动合同。因被告从2009年7月1日起至今未给原告缴纳社会保险，且拖欠原告2019年共5个月、2020年共3个月、2021年1月的未付工资共计20610元。经原告多次催要支付工资费用及缴纳社保皆未果后，原告于2021年2月1日向被原告提交了《解除劳动合同通知书》，确认与被告于2021年2月1日正式解除劳动关系。现为维护原告合法权益，原告依照有关法律的规定提起诉讼，请予支持原告诉请。被告六盘水恒鼎实业有限公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。被告与原告签订有劳动合同，因此不应支付所谓的未签订劳动合同双倍工资差额；双方的劳动合同期限是到2022年，现在系原告单方辞职，因此被告不应支付经济补偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月1日，原告与被告签订《六盘水恒鼎实业有限公司短期员工劳动合同》，约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。同时约定“合同期限届满，应即终止执行，是否签订合同，应提前30天通知对方，如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续则合同将视为自动续订同一合同期限。”2019年3月26日被告向原告发放工资2100元，2019年5月8日发放2100元，2019年6月14日发放2150元，2019年8月1日发放2357元，2019年8月28日发放2357元，2019年9月30日发放2357元，2020年1月15日发放2150元，2020年1月23日发放2150元，2020年2月28日发放2357元，2020年3月4日发放3028元，2020年4月16日发放2200元，2020年5月28日发放2200元，2020年8月18日发放2407元，2020年9月9日发放2417元，2020年11月4日发放2200元，2020年11月27日发放2200元，2020年12月22日发放2200元。因被告欠发原告2019年5个月、2020年3个月、2021年1个月的工资，2021年2月1日，原告向被告送达了《解除劳动合同通知书》，2021年2月4日，原告与被告办理了交接手续并离开公司。2021年4月7日，被告向原告补发了2019年5个月、2020年3个月、2021年1个月的工资。原告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认2009年7月1日至2021年2月1日期间，申请人与被申请人存在劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额25190元（按申请人解除劳动合同前12个月的平均工资2290元/月计算，共计11个月）；三、裁决由申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人需要向申请人支付经济补偿金27480元（从2009年7月1日至2021年2月1日，共11年7个月，按申请人解除劳动合同前12个月的平均工资2290元/月，共计12个月）；四、依法裁决被申请人补缴申请人2017年12月至今未缴纳的社会劳动保险费。2021年4月16日，盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字[2021]第322号仲裁裁决书认定被告六盘水恒鼎实业有限公司系合法的用工主体。原告于2009年7月1日至2021年2月1日期间在被告处工作的事实。被告依法为原告在工作期间缴纳了工伤保险。裁决：一、申请人与被申请人在2009年7月1日至2021年2月1日期间存在劳动关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求。盘州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月23日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服该裁决，遂向本院起诉。认定上述事实的证据有：1、盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字[2021]第322号仲裁裁决书一份；2、《解除劳动合同通知书》一份；3、员工工作交接清单一份；4、原告工资流水一份；5、《六盘水恒鼎实业有限公司短期员工劳动合同》一份在卷佐证，足以认定。本院认为，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2017年1月1日原告与被告双方在《六盘水恒鼎实业有限公司短期员工劳动合同》中约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。同时约定“合同期限届满，应即终止执行，是否签订合同，应提前30天通知对方，如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续则合同将视为自动续订同一合同期限。”因此，双方在所签订的合同期满后未终止执行又未履行续订合同，但对合同继续进行了履行，应当视为自动续订了同一合同期限，故原告主张未签订书面劳动合同需支付双倍工资差额的请求不予支持。关于经济补偿金。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;用人单位未及时足额支付劳动报酬，又未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,在此情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位依法及时支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险,是用人单位的基本义务。被告与原告建立劳动关系期间,被告未按月向原告支付劳动报酬，并仅为原告缴纳了工伤保险，未按照规定为原告缴纳完整的社会保险,原告以此为由提出解除劳动合同,属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。关于原告的工资标准以双方解除劳动合同前十二个月平均工资为2322.17元计算,结合原告的工作年限11年零7个月,被告应当支付原告经济补偿金2322.17元×12个月=27866.04元，原告仅主张27480元予以支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求,合法有据,本院予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、由被告六盘水恒鼎实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王春桃经济补偿金27480元。二、驳回原告王春桃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由被告六盘水恒鼎实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  王孝尧二〇二一年五月三十日书记员  柳 西