江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0213民初970号原告：李文繁，女，1979年9月7日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：惠佳敏，江苏逸鹤律师事务所律师。委托诉讼代理人：周震宇，江苏汇方律师事务所律师。被告：江苏鲸洛传媒有限公司，住所地无锡市梁溪区人民中路139-102无锡恒隆广场办公楼1座18层01单位，（统一社会信用代码：91320213MA1X9464XU）。法定代表人：谭孜文，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜秉坤，江苏开炫律师事务所律师。原告李文繁与被告江苏鲸洛传媒有限公司（以下简称鲸洛传媒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李文繁及其委托诉讼代理人惠佳敏，被告鲸洛传媒公司的委托诉讼代理人杜秉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李文繁向本院提出诉讼请求：1、判令鲸洛传媒公司支付2020年2月至5月的工资13060元；2、判令鲸洛传媒公司支付2020年6月至10月的工资8080元（每月1616元×5个月）；3、判令鲸洛传媒公司支付经济补偿金6000元（月工资4000元×1.5个月）；4、本案诉讼费由鲸洛传媒公司承担。事实和理由：李文繁于2019年5月31日进入鲸洛传媒公司工作，从事HR岗位。2020年6月27日，李文繁与鲸洛传媒公司老板对账，确认鲸洛传媒公司尚欠工资23060元，后鲸洛传媒公司先付1万元，故尚欠截至2020年6月的工资13060元。2020年6月至10月应付待岗工资8080元。因鲸洛传媒公司拖欠工资且不再提供劳动条件，李文繁经多次催讨无果后按法律解除劳动合同，故主张经济补偿金。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告鲸洛传媒公司辩称：双方不存在劳动关系。对于诉请1，双方确实对过账，但并非工资，属于雇佣的劳务费。对于诉请2、3，因并非适用劳动合同法及相关法律规定，请求驳回。本院经审理认定事实如下：2020年6月27日，李文繁微信联系鲸洛传媒公司法定代表人谭孜文“谭总，月底了，方便的话帮我这边清下工资和垫付的工资合计23060元，谢谢！”。2020年6月29日，李文繁微信联系鲸洛传媒公司法定代表人谭孜文“谭总，抽空清下工资的事…一直没什么收入，还垫付了一部分，很紧张，理解下！”。2020年6月30日，李文繁微信联系鲸洛传媒公司法定代表人谭孜文“谭总，在吗？看到留言回复下”，谭孜文回复“看到。明天先给你一万可以吗”，李文繁表示“行的，让我先缓缓也好的…”。2020年7月2日，鲸洛传媒公司法定代表人谭孜文微信联系李文繁“账号发我”。当日，鲸洛传媒公司法定代表人谭孜文转账支付李文繁1万元。2020年6月5日至2020年7月11日期间，鲸洛传媒公司法定代表人谭孜文通过微信与李文繁安排沟通诉讼、注销、社保扣款等事宜。2020年11月，李文繁短信联系鲸洛传媒公司法定代表人谭孜文“催告函，兹有李文繁系鲸洛传媒公司员工，自2019年5月31日入职之间已有一年半，在公司任人力资源工作。2020年5月与法人沟通尚结欠2020年2月至5月工资合计10060元，另本人为公司垫付两名离职员工工资13040元，后于2020年7月2日法人转账支付1万元，尚欠合计13060元。现要求三个工作日内立即支付上述款项，否则有权要求补缴社保、并将追偿2019年9月27日至10月17日工资和2020年6-9月工资以及按劳动合同法38条解除劳动关系，并主张相应待遇（含双倍工资）…”。2020年11月16日，李文繁以邮政快递方式向鲸洛传媒公司法定代表人谭孜文发出解除劳动关系通知书，载明：本人李文繁2019年5月31日加入贵公司以来一直从事人事专员岗位，已工作1.5年；贵公司与本人建立劳动关系之日起至今未缴纳社保，未足额支付工资，经多次催讨仍未支付，且未与李文繁签订劳动合同…；根据劳动合同法第三十八条的规定，现解除与你公司的劳动关系；根据劳动合同法第四十六条的规定，请贵公司支付经济补偿。经查，该邮件于2020年11月17日签收。2020年12月1日，李文繁向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鲸洛传媒公司支付2020年2月至5月工资13060元、2020年6月至10月工资8080元、经济补偿金6000元。当日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以李文繁未能提供与鲸洛传媒公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理通知书。后李文繁诉至本院。诉讼中，李文繁表示：李文繁于2019年5月31日通过朋友介绍入职鲸洛传媒公司，从事人事、财务工作，当时由鲸洛传媒公司营销总监彭城接洽入职事宜，口头商定每月工资4000元，未签订劳动合同及雇佣协议，未缴纳社保；入职一开始通过企业微信×××ＰＰ打卡考勤，2019年11月、12月改为指纹打卡考勤，每月汇总统计考勤情况并发给鲸洛传媒公司法定代表人，由李文繁本人负责；工作中李文繁接受鲸洛传媒公司法定代表人谭孜文的领导安排；入职时谈好工资按月发放，于每月15日左右发放，李文繁按月将工资造表后报给鲸洛传媒公司法定代表人谭孜文，谭孜文核算后通过微信或支付宝方式将工资总额打给李文繁，李文繁转发给其他员工，剩余部分就是李文繁的工资；李文繁实际工作至2020年7月11日，后再未至鲸洛传媒公司工作，原因是鲸洛传媒公司已将主体业务承包给他人，由承包人自负盈亏，已不需要李文繁这个岗位了，所以李文繁未再去上班；后李文繁多次讨要工资并观望公司的发展变化，经多次催讨截至2020年5月工资都未足额发放，遂于2020年11月发出解除劳动关系通知书；关于第二项诉请，主张2020年6月工资4000元及2020年7月1日至11日期间7个工作日的工资1217元（4000元／23个工作日×7天），合计5217元。鲸洛传媒公司表示：李文繁的入职时间是对的，李文繁来之后并无固定工作岗位，在鲸洛传媒公司处理一些代理事宜，但双方并非劳动关系，而是李文繁受雇于营销总监彭城个人，双方未签订劳动合同或雇佣协议；关于考勤情况及工资发放情况，不清楚，需庭后核实。上述事实，有微信聊天记录、支付凭证、短信记录、解除劳动关系通知书、邮寄凭证、不予受理通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应按劳动合同约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据现有证据，可认定李文繁与鲸洛传媒公司存在劳动关系以及鲸洛传媒公司结欠截至2020年5月工资及垫付款项合计13060元的事实，鲸洛传媒公司应就欠付款项履行给付义务。李文繁主张2020年6月1日至7月11日的工资5217元，于法有据，本院予以支持。李文繁以鲸洛传媒公司未缴纳社保、未足额支付工资等为由解除劳动合同并主张经济补偿金6000元，有事实和法律依据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：鲸洛传媒公司于本判决生效后十日内支付李文繁截至2020年5月的工资及垫付款项13060元、2020年6月1日至7月11日的工资5217元、经济补偿金6000元，合计24277元。本案诉讼费减半收取后为5元，由鲸洛传媒公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  杨斌二〇二一年五月二十八日书记员  袁帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款第（二）（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。