湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0105民初5578号 原告：湖南森柏馨门窗有限公司，住所地湖南省长沙市开福区秀峰街道大唐村耀兴仓储物流园3号仓库。 法定代表人：帅梦南。该公司执行董事。 委托诉讼代理人：袁友军，湖南金厚律师事务所律师。 被告：朱海波，男，1969年3月5日出生，汉族，户籍地湖南省湘潭县。 委托诉讼代理人：彭水，湖南南燕律师事务所律师。 原告湖南森柏馨门窗有限公司（以下简称：森柏馨公司）与被告朱海波劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告森柏馨公司委托诉讼代理人袁友军及被告朱海波委托诉讼代理人彭水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告森柏馨公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲字［2021］第36号仲裁裁决书；2、依法判决原被告之间不存在劳动关系，并裁定驳回被告的全部申请；3、依法判令本案被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件为探究，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。但在本案中，被告朱海波与原告公司之间不存在管理与被管理关系，其具体从事的工作是门窗安装工作，无需到原告公司住所地打卡，上下班也没有固定的时间。被告朱海波收取的工资也并非是通过原告公司账户发放，其领取的款项均是在完成每次上门门窗安装劳务之后，由个人支付给被告。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。故此，原告望法院依法裁判，以此维护原告的合法权益。 被告朱海波辩称：原告与朱海波存在劳动关系，事实清楚，证据充分。朱海波与原告之间明显符合劳动关系的构成要件，从双方提交的证据均可以证明。朱海波的工资确实不是原告的公司公账发放，而是原告的员工出纳微信支付的，支付的金额与被告提供的证据11月份工资表中的金额是一致的，由此可以证明双方确实存在劳动关系。 经审理查明：被告于2020年10月6日起入职原告森柏馨公司，原告职务为车间主任。原、被告间未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社保。被告固定工资为7,000元/月。 2020年12月7日，原告向被告发放了2020年10月6日至2020年11月30日期间的工资10,357元，另3,000元未予发放。 2020年12月16日，被告以原告未与劳动者签订书面合同、未缴纳社保、拖欠工资为由，向原告发出《解除劳动关系通知书》。 此后，被告向开福区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，开福区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月7日作出开劳人仲字［2021］第36号裁决，裁决原告支付拖欠被告的工资5,232.08元，原告支付拖欠被告的双倍工资差额9,575元，原告支付被告经济补偿3,500元。被告不服上述裁决，已于2021年4月13日诉至本院。原告于2021年4月27日签收该裁决书后，不服该裁决，亦诉至本院。 另查明，2020年12月7日，被告曾以家中有事为由，向原告请假三天，原告负责人彭建批示同意。 以上事实有开劳人仲字［2021］第36号裁决书及送达回证、工资表、微信聊天截图、请假条、《解除劳动关系通知书》、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：一、关于原、被告是否构成劳动关系的认定。 根据劳社部发［2015］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原、被告间建立劳动关系主体适格，再结合被告提交的请假条来看，被告系接受原告的管理，且被告亦为原告门窗加工提供劳动，符合劳动关系的认定标准，本院认定原、被告间成立劳动关系。 二、关于原告应支付的款项的认定。 对于原告应支付的款项，本院已在（2021）湘0105民初4365号案件中处理，本案中不再另行处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 驳回原告湖南森柏馨门窗有限公司的全部诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南森柏馨门窗有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  许洪源 二〇二一年五月二十四日 代理书记员  邝艳芳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。