广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0115民初5533号原告：吴梅玉，女，1967年11月1日出生，苗族，住贵州省锦屏县,委托代理人：朱小明、刘继,均系广东南滨律师事务所律师。被告：广东捷科磁电系统有限公司，住所地广东省广州市南沙区横沥镇合兴路38号，统一社会信用代码9144011571814445X3。法定代表人：单文。委托代理人：邓文，系该公司员工。被告：广州捷磁磁业有限公司，住所地广东省广州市南沙区横沥镇合兴路38号一楼102房，统一社会信用代码91440115304512478G。法定代表人：谢金强，职务总经理。委托代理人：范力争、谢金桃，均系该公司员工。原告吴梅玉诉被告广东捷科磁电系统有限公司（以下简称“捷科公司”）、广州捷磁磁业有限公司（以下简称“捷磁公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴梅玉的委托代理人刘继，被告捷科公司的委托代理人邓文，被告捷磁公司的委托代理人范力争、谢金桃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴梅玉诉称：原告于2005年3月5日入职被告捷科公司处从事普工。2014年7月，两被告通知：捷磁公司（2014年4月24日成立，2017年12月27日，捷磁公司的名称由“广州市捷磁磁业有限公司”变更为“广州捷磁磁业有限公司”）是捷科公司分立的公司，因公司发展需要，捷科公司生产业务由捷磁公司承接，与员工劳动关系同意由捷磁公司承接。原告2014年7月31日按要求补填入职申请单，捷磁公司人事部盖章确认。2014年8月1日起，原告等全体员工统一转入捷磁公司工作，劳动关系、工龄等由捷磁公司承接,公司生产经营场所、工作性质、工作场所、薪酬等均未变，劳动关系一直存续。期间，两被告未依法为原告缴纳社保，2018年7月开始为原告等员工补缴社保，原告也多次向公司递交补缴社保所需的户口薄等资料，但至今仍未办妥补缴。2020年7月，公司称愿意继续配合为员工补缴社保，但按照补缴政策，劳动关系要先经得劳动仲裁部门、法院、审计等部门的确认，公司愿意协助开具劳动关系的证明，并要员工先垫付全部社保费。但员工自己无能力全部垫付。2020年12月25日，原告向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2021年2月5日作出穗南劳人仲案（2021）226号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决认为的“关于确认2014年7月31日前与被告捷科公司存在劳动关系的仲裁请求，在提出仲裁申请时己过仲裁时效”明显有误。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条“仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案仲裁时效应以原告知道或应当知道被告捷科公司不认可双方存在劳动关系的时间为起算点。在本案仲裁之前，双方并未对是否存在劳动关系产生过争议，在仲裁中被告捷科公司也都是认可双方存在劳动关系。而劳动关系的解除并不意味着权利就被侵害，劳动关系解除的时间并非本案争议仲裁时效的起算时间。所以本案并未过仲裁时效。原告提出的确认与被告捷磁公司存在劳动关系的仲裁请求，仲裁中捷磁公司予以确认，仲裁裁决却以原告与被告捷磁公司的劳动关系属无争议事项，在裁决书中驳回仲裁请求，明显与事实不符，也不便于劳动者社保权益的保障。现原告不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案（2021）226号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定部分事实有误，原告对该裁决书裁决内容不服，依法向人民法院提起起诉，请求：1.判令确认原告与被告捷科公司自2005年3月5日至2014年7月31日期间存在劳动关系；2.判令确认原告与被告捷磁公司自2014年8月1日至2020年12月31日期间存在劳动关系。被告捷科公司辩称：我司在仲裁庭中亦确认了原告提出的全部仲裁请求，所以我司确认与原告在2005年3月5日至2014年7月31日期间存在劳动关系。被告捷磁公司辩称：原告吴梅玉在2017年11月1日年满50周岁，年满50周岁后视为双方已经终止劳动合同，故我司确认与原告在2014年8月1日至2017年11月1日期间存在劳动关系。经审理查明：捷科公司属于有限责任公司（法人独资），于1999年12月10日成立。捷磁公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），于2014年4月24日成立。2017年12月27日，捷磁公司的名称由“广州市捷磁磁业有限公司”变更为“广州捷磁磁业有限公司”。2014年7月28日，捷磁公司出具《关于与捷磁公司签订劳动合同的几点说明》，载明：“1.因公司发展需要，由捷磁公司承接捷科公司磁材生产相关业务，捷磁公司法人代表为：谢金强。公司生产经营场所不变，后续捷科公司不再与员工续签劳动合同，员工自愿转入捷磁公司并与捷磁公司签订劳动合同。2.捷磁公司承接原捷科公司员工，与捷磁签订劳动合同，捷磁公司承认原有员工在捷科公司的工龄，与捷磁签订劳动合同后，前后工龄累计享受工龄工资。3.捷磁公司薪酬结构与原捷科公司薪酬结构不变，随捷磁的经营运作正常，后续将考虑增加员工福利待遇。”2014年7月30日，捷磁公司发出《通知》，内载：“因公司发展需要，由广东捷科磁电系统有限公司分立成立广州市捷磁磁业有限公司，广东捷科磁电系统有限公司后续将不再续签员工劳动合同，由广州市捷磁磁业有限公司承接续签，捷磁公司业务运营从2014年8月1日开始启动运作，原捷科公司所有员工可在2014年7月31日前与广州市捷磁磁业有限公司签订劳动合同。如有不愿意签订劳动合同的，则不享受广州市捷磁磁业有限公司所有相关福利待遇。特此通知。”另查明：吴梅玉向本院提供了《入职申请表》，显示在2005年3月19日入职捷科公司，该《入职申请表》有捷科公司人事部的盖章确认。吴梅玉向本院提供的个人所得税清单显示，从2007年9月1日至2014年10月31日，捷科公司一直有给吴梅玉发放工资及缴纳个人所得税；2014年10月1日至2019年7月31日，捷磁公司一直有给吴梅玉发放工资及缴纳个人所得税。吴梅玉向本院提供的中国建设银行广州南沙珠江街支行个人活期明细信息显示，2014年10月1日至2020年12月31日，捷磁公司一直有给吴梅玉发放工资。另吴梅玉向本院提交的广东省社会保险个人缴费证明显示：2012年4月至2012年12月，捷科公司为吴梅玉参缴了工伤保险；2018年7月至2021年4月，捷磁公司有为吴梅玉参缴基本养老保险、失业险和工伤保险。庭审后，捷磁公司向本院提交的《劳动合同》显示，合同签订日期为2014年7月31日，双方约定合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日。另捷磁公司向本院提交书面情况说明，载明“吴梅玉的劳动合同从2015年8月1日到2017年11月1日的劳动合同丢失暂时找不到。”另根据原告吴梅玉的身份证信息显示，吴梅玉出生于1967年11月1日，在2017年11月1日年满50周岁。再查明：吴梅玉（申请人）曾以捷科公司和捷磁公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决确认申请人与捷科公司于2005年3月5日至2014年7月31日存在劳动关系；2.裁决确认申请人与捷磁公司于2014年8月1日至2020年12月31日存在劳动关系。该仲裁委员会审理后，于2021年2月5日作出穗南劳人仲案[2021]226号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人吴梅玉与捷磁公司在2014年8月1日至2017年11月1日存在劳动关系；二、驳回本案申请人其他仲裁请求。”之后，吴梅玉因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼。捷科公司和捷磁公司表示没有就涉案的仲裁裁决提起诉讼。庭审中，原、被告双方陈述对仲裁查明的无争议部分事实没有异议。诉讼中，吴梅玉主张其于2005年3月5日至2014年7月31日与捷科公司存在劳动关系；于2014年8月1日至2020年12月31日与捷磁公司存在劳动关系。就上述事实，吴梅玉提供《入职申请表》、个人所得税清单、中国建设银行广州南沙珠江街支行个人活期明细信息等予以证明。捷科公司和捷磁公司对于吴梅玉提供的上述证据均无异议，捷科公司确认其与吴梅玉在2005年3月5日至2014年7月31日期间存在劳动关系；捷磁公司确认其与吴梅玉在2014年8月1日至2017年11月1日期间存在劳动关系。本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的凭证。本案中，吴梅玉虽未能提供其主张期限的全部劳动合同，但根据2014年7月28日捷磁公司出具的《关于与捷磁公司签订劳动合同的几点说明》、2014年7月30日捷磁公司发出的《通知》等可知，捷磁公司业务运营从2014年8月1日开始启动运作，原捷科公司所有员工在2014年7月31日前与广州市捷磁磁业有限公司签订劳动合同。与捷磁公司提供的在2014年7月31日与吴梅玉签订的《劳动合同》能相互印证。另结合吴梅玉及捷磁公司提供的《入职申请表》、个人所得税清单、中国建设银行广州南沙珠江街支行个人活期明细信息、劳动合同等证据，上述证据之间相互印证，与吴梅玉主张分别同捷科公司、捷磁公司存在劳动关系高度吻合。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”吴梅玉于2017年11月1日年满50周岁，吴梅玉与捷磁公司的劳动关系已在上述日期达到法定终止条件，故吴梅玉对其达到法定退休年龄后仍与捷磁公司存在劳动关系的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。庭审中捷科公司亦确认2005年3月5日至2014年7月31日与吴梅玉存在劳动关系、捷磁公司确认在2014年8月1日至2017年11月1日与吴梅玉存在劳动关系。综上，本院确认吴梅玉与捷科公司自2005年3月5日至2014年7月31日期间存在劳动关系；与捷磁公司自2014年8月1日至2017年11月1日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，判决如下：一、确认原告吴梅玉与被告广东捷科磁电系统有限公司于2005年3月5日至2014年7月31日期间存在劳动关系；二、确认原告吴梅玉与被告广州捷磁磁业有限公司于2014年8月1日至2017年11月1日期间存在劳动关系；三、驳回原告吴梅玉的其余诉讼请求。本案受理费10元，由被告广东捷科磁电系统有限公司、广州捷磁磁业有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  何炎辉二〇二一年五月二十八日书记员  石豪楠