广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终357号上诉人（原审原告）：盖春军，男，汉族，1963年8月24日出生，住山东省青岛市市南区×××××××××，公民身份号码×××××××××。被上诉人（原审被告）：广东米乐空间集装箱有限公司，住所地广东省佛山市顺德区×××××××××，统一社会信用代码****。法定代表人：黄鹏。委托诉讼代理人：郭丽莉，女，汉族，1979年9月10日出生，住广东省佛山市顺德区××××××××××，系该公司员工。上诉人盖春军与被上诉人广东米乐空间集装箱有限公司（以下简称米乐公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2020）粤0606民初14465号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。一审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2020年8月24日判决：“一、被告广东米乐空间集装箱有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告盖春军支付2019年3月9日至3月12日工资1307.69元；二、被告广东米乐空间集装箱有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告盖春军支付解除劳动关系经济补偿金8500元；三、被告广东米乐空间集装箱有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告盖春军支付医疗费5283.29元；四、被告广东米乐空间集装箱有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告盖春军支付住宿费用1690元、过路费81元；五、驳回原告盖春军的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半计算为5元，本院准予免交。”上诉人盖春军不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院对2019年3月9日至2019年3月12日期间的工资计算错误。双方劳动合同约定盖春军的工作时间为：“标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天。”即每周工作时间为48小时，但标准工时工作制每周工作应当是40小时而不是48小时。劳动合同已明确写明盖春军正常工作时间工资每月初始额为8500元，正常工作时间应当为法律规定的每周40小时而不是48小时，无任何证据表明每月8500元含非正常工作时间外的加班时间的加班费。故米乐公司应向盖春军支付2019年3月9日至2019年3月12日工资为1563元（8500元/月÷21.75天/月×4天）。二、一审法院错误认定盖春军与米乐公司之间劳动关系解除时间。1.米乐公司在2019年10月8日拒绝为盖春军补缴社会保险、报销在工作中产生的相关费用和支付加班工资，并口头告知盖春军不用来上班等。在盖春军申请劳动仲裁后，米乐公司才发短信告知盖春军回去上班，并以盖春军无故旷工为由主张盖春军属于自行离职，米乐公司的主张既不符合事实也不符常理和法律法规，且前后矛盾。盖春军自2019年10月9日后即没回过米乐公司，米乐公司10天后才通知盖春军回去上班。在此期间从未询问盖春军不上班的缘由，并直接认定盖春军属于无故旷工，此有违常理。由此可知，米乐公司早已知晓盖春军未上班的理由，并且已默许。2.米乐公司克扣盖春军2019年4月至10月期间加班工资、2019年9月及10月基本工资，拒绝为盖春军购买劳动保险、报销盖春军工作产生的各项费用，盖春军为此去搜集证据、向有关部门反映问题寻求解决，后因身体不适及突发疾病导致无法上班，故盖春军虽属于旷工及病假，但不属于无故旷工。米乐公司声称盖春军无故旷工的理由不成立。盖春军并不想解除双方劳动合同，也从未告知米乐公司要解除双方劳动合同。3.米乐公司从未以正当合法的理由明确告知盖春军双方劳动关系已解除，其亦未按相关合法手续向盖春军出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》，故双方劳动合同仍继续有效。三、关于赔偿金8500元的问题。盖春军对一审判决的赔偿金额数额无异议，但双方劳动合同解除日期并非2019年10月9日，而是如前所述，双方劳动关系解除之日应是米乐公司以正当合法的理由明确告知盖春军解除劳动关系且按相关合法手续解除双方劳动关系之时。四、关于2019年11月24日至2020年1月21日期间的医疗费问题。佛顺劳人仲案终字[2020]85号仲裁裁决书中载明的医药费明显计算错误，盖春军要求按相关医保报销数额重新核算并出具报销清单。因米乐公司未依法为盖春军购买医保，造成盖春军无法按医保报销住院费及医药费，故米乐公司应承担上述费用。五、关于2019年10月份工资问题。盖春军在佛顺劳人仲案非终字[2019]5509号中将2019年9月工资8500元错写为2019年9月至10月8日工资8500元，此笔误已在仲裁及审理中多次强调，且在（2020）粤06民终8909号二审中明确表明不再追讨2019年10月工资，而在此案中追讨，故不违反一事不再理的诉讼原则。综上，盖春军上诉请求：1.维持一审判决第二项、第四项；2.撤销一审判决第一项，改判米乐公司向盖春军支付2019年3月9日至2019年3月12日工资1563元；3.撤销一审判决第三项，改判米乐公司向盖春军支付医疗费（金额以社保部门核报为准）；4.改判米乐公司向盖春军支付2019年10月1日至2019年10月10号的工资3863.63元。针对盖春军的上诉，米乐公司答辩称：一、米乐公司不应向盖春军支付2019年3月9日至2019年3月12日的工资。（2020）粤06民终8909号民事判决明确写明盖春军于2019年3月15日入职米乐公司，故2019年3月9日至2019年3月12日期间双方没有建立劳动关系，不属于本案的受理和审理范围。另（2020）粤06民终8909号民事判决已明确月工资8500元包含周六和加班工资，不存在工资计算错误。二、一审判决认定双方劳动关系解除时间为2019年10月9日正确。盖春军于2019年10月9日从米乐公司无故自行离职，米乐公司无需支付经济补偿金。（2020）粤06民终8909号民事判决及本案一审判决都明确认定双方劳动关系解除时间为2019年10月9日。盖春军主张双方仍存在劳动关系无法律依据。三、米乐公司依法不应承担盖春军的任何医疗费。双方劳动关系已于2019年10月9日解除，双方已不存在劳动关系的权利义务，米乐公司无须承担盖春军2019年11月24日至2020年1月21日的医疗费。四、盖春军关于10月份工资的诉求属于重复主张。（2020）粤06民终8909号民事判决已认定盖春军2019年9月1至10月8日的工资为8500元。一审法院对此处理正确。五、一审判决第四项违反一事不再理原则。（2020）粤06民终8909号民事判决、（2020）粤0606民初556号民事判决已对盖春军关于住宿费、过路费及用车费的诉求作出处理，现一审判决重复审理，违反一事不再理原则。综上，盖春军的上诉请求没有事实与法律依据。虽然米乐公司没有提出上诉，但一审部分判项已超出本案的审理范围，部分判项与已生效判决冲突。为维护判决的统一性和权威性，恳请二审法院依法改判。二审期间，盖春军没有向本院提交新的证据材料。二审期间，米乐公司向本院提交（2020）粤0606民初556号民事判决、（2020）粤06民终8909号民事判决，拟证明盖春军与米乐公司劳动关系从2019年3月15日开始，双方在2019年3月9日-2019年3月12日期间并未建立劳动关系，故盖春军主张上述期间的工资缺乏依据。双方劳动关系于2019年10月9日解除。米乐公司已经支付了2019年10月1日-2019年10月8日的工资，盖春军的该项请求属于重复主张。针对米乐公司提交的证据材料，盖春军质证认为，对证据真实性、合法性无异议。2019年3月9日-2019年3月12日盖春军已经为米乐公司提供劳动，米乐公司应当向盖春军支付劳动报酬。米乐公司与盖春军至今未解除劳动关系。米乐公司仍未向盖春军支付2019年10月工资。对米乐公司二审期间提交的证据材料，本院认证认为，因盖春军对上述证据的真实性、合法性予以确认，且上述证据与本案的争议焦点具有关联性，故对该证据本院予以采纳。本院依法分别于2021年2月24日及2021年4月8日向佛山市顺德区社会保险基金管理局发出《协助调查函》，佛山市顺德区社会保险基金管理局分别于2021年3月4日和2021年4月19日向本院作出《关于协助核查盖春军医疗费用的复函》。米乐公司对《关于协助核查盖春军医疗费用的复函》的质证意见为，对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但双方劳动关系已于2019年10月9日解除，即从2019年10月9日起米乐公司已无为盖春军购买社保的义务，故米乐公司无需承担盖春军在2019年11月24日至2020年1月21日住院期间的医疗费用损失。盖春军对2021年3月4日的《关于协助核查盖春军医疗费用的复函》的质证意见为，因米乐公司没有为盖春军参加社保，故米乐公司应对盖春军的相关医疗费用承担责任；盖春军对2021年4月19日的《关于协助核查盖春军医疗费用的复函》的质证意见为：对该证据的真实性、合法性、关联性及内容均无异议。因《关于协助核查盖春军医疗费用的复函》系本院依职权调取，且双方对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采纳。经审查，本院对一审判决查明的事实予以确认。另查明，佛山市顺德区社会保险基金管理局向本院作出《关于协助核查盖春军医疗费用的复函》载明，若米乐公司作为用人单位有为盖春军按有关规定参加基本医疗保险，按照现行佛山市基本医疗保险的有关规定，结合盖春军在2019年11月24日至2020年1月21日住院期间的医疗费用收费票据及清单，盖春军该时间段可核报的金额为17697.07元。再查明，（2020）粤0606民初556号民事判决第一项判决米乐公司向盖春军支付2019年9月1日至10月8日工资8500元，（2020）粤06民终8909号民事判决维持了（2020）粤0606民初556号民事判决。本院认为，本案系劳动合同纠纷。米乐公司没有上诉，视为服判。盖春军对一审判决第二项、第四项没有异议，对此本院予以维持。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行如下综合分析。关于2019年3月9日至2019年3月12日工资数额问题。盖春军于2019年3月15日正式入职米乐公司公司，但2019年3月9日至2019年3月12日期间盖春军按照米乐公司的要求为米乐公司提供了劳动，而米乐公司未支付上述期间工资。故原审法院参照双方签订的劳动合同关于盖春军每周工作6天，每天8小时，工资为8500元/月的约定，判定米乐公司向盖春军支付上述期间工资1307.69元（8500元/月÷26天/月×4天），并无不当，本院予以维持。盖春军主张米乐公司应向其支付2019年3月9日至2019年3月12日工资1563元（8500元/月÷21.75天/月×4天）缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于米乐公司是否需要向盖春军支付2019年11月24日至2020年1月21日医疗费的问题。盖春军主张其工作至2019年10月8日，2019年10月9日后未向米乐公司提供劳动，且盖春军已主张解除劳动关系经济补偿金，故原审法院认定双方劳动关系已于2019年10月9日解除并无不当。根据佛山市顺德区社会保险基金管理局向本院作出《关于协助核查盖春军医疗费用的复函》载明的内容可知，若米乐公司作为用人单位有为盖春军按有关规定参加基本医疗保险，按照现行佛山市基本医疗保险的有关规定，结合盖春军在2019年11月24日至2020年1月21日住院期间的医疗费用收费票据及清单，盖春军该时间段可核报的金额为17697.07元。因盖春军在职期间，米乐公司没有依法为盖春军参加社保，造成盖春军未能报销的医疗费用损失，上述费用应由米乐公司承担，故米乐公司应向盖春军支付医疗费17697.07元。关于米乐公司是否需要向盖春军支付2019年10月1日至10月8日工资的问题。经查，2019年10月份工资的诉请已经在另案中进行了处理，现盖春军又提出该项请求，违反了一事不再理的诉讼原则，故原审法院对盖春军该项主张不予审查，处理正确，本院予以维持。综上所述，本案因新的证据而致案件被改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市顺德区人民法院（2020）粤0606民初14465号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2020）粤0606民初14465号民事判决第五项；三、变更广东省佛山市顺德区人民法院（2020）粤0606民初14465号民事判决第三项为广东米乐空间集装箱有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向盖春军支付医疗费17697.07元；四、驳回盖春军的其他上诉请求。当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费免予收取。二审案件受理费10元，由上诉人盖春军负担。本判决为终审判决。审判长  卢伟斌审判员  黄健晖审判员  黄春英二〇二一年五月十七日书记员  刘颖琳