山东省单县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1722民初2154号 原告：张宗行，男，1995年12月9日出生，汉族，户籍地成武县，现住济南市高新区。 委托诉讼代理人：李红梅，山东汉泉律师事务所律师。 被告：单县浩羽房地产开发有限公司，住所地：单县东城东外环路西一中南校区对面。统一社会信用代码：91371722MA3PHEHQ7R。 法定代表人：王明礼，经理。 委托诉讼代理人：许守娟，山东法运律师事务所律师。 原告张宗行与被告单县浩羽房地产开发有限公司（以下简称浩羽公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序于2021年5月17日公开开庭进行了审理。原告张宗行的委托诉讼代理人李红梅、被告浩羽公司委托诉讼代理人许守娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张宗行向本院提出诉讼请求：1.判令浩羽公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资33650元（从2020年4月24日至2020年12月15日）；2.判令浩羽公司支付解除劳动合同的经济补偿金4372元；3.判令浩羽公司支付2020年3月至2020年12月法定休假节日加班费共5217元，(法定节假日包括劳动3日、端午3日、中秋国庆3日）；4、判令浩羽公司承担本案一切诉讼费用。事实与理由：张宗行于2020年3月23日进入浩羽公司处从事土建工程师工作，双方已经形成了事实上的劳动关系，自入职以来浩羽公司未与张宗行签订书面劳动合同，法定节假日期间正常上班，浩羽公司却没有按《劳动法》的规定给张宗行安排补休，也没有按法律规定支付给加班费。2020年12月15日双方协商一致解除劳动关系。因浩羽公司的行为已违反我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，严重侵犯了张宗行的合法权益，张宗行向单县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委2021年3月31日做出单劳人仲案字【2021】第18号裁决书，仅支持了解除劳动关系的一月的经济补偿金，对于张宗行的其他请求事项未支持，现张宗行为维护合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 浩羽公司辩称，1.本案当事人存在劳动关系属实。2.张宗行在入职前填写了应聘登记表，浩羽公司在登记表中注明了合同的期限及劳动合同内容按照登记表执行并加盖浩羽公司的公章，登记表中有张宗行应聘的岗位、薪资要求及其个人信息，并且有最终确定的劳动报酬数额，虽然登记表表现形式非劳动合同，但已经涵盖了劳动合同法第17条规定的劳动合同的主要条款，所以应聘登记表等同于劳动合同，浩羽公司不应当支付双倍工资。3.张宗行节假日工作的事实浩羽公司不予认可，不存在支付加班费的情形。综上，请求驳回张宗行的诉讼请求。 张宗行为支持诉求，提交以下证据： 1.离职证明一份。主要内容是张宗行自2020年3月23日至同年12月15日在浩羽公司任土建工程师职务。 2.建行客户交易明细清单一份。主要内容是张宗行自2020年4月至同年12月在浩羽公司共领取工资37880元。证明目的是日工资为141元，因未签订劳动合同，浩羽公司依法应再支付张宗行工资33650元。同时证明杨珊、张静系浩羽公司工作人员。 3.考勤记录表二份。主要内容是张宗行2020年10月、12月在浩羽公司的考勤打卡记录。证明目的是张宗行每月至少应休息4天，实际每月休息2天，应额外领取工资2679元（19天×141元）。劳动节、端午节、国庆节应休息9天而未休息，应额外支付2倍工资为2538元（18天×141元） 4.张宗行同浩羽公司办公室工作人员李芬的微信截图4张。证明目的是加班表、考勤表由李芬直接发给浩羽公司工作人员张静，根据法律规定，浩羽公司应提供加班表，否则承担不利后果。 5.单劳人仲案字【2021】第18号裁决书、证明各一份。证明目的是张宗行在法定期限内提起诉讼。 上述证据经浩羽公司质证认为：对证据1无异议。对证据2银行交易明细的真实性无异议；对考勤表的真实性、合法性均有异议，同时对证明目的有异议，考勤表没有加盖浩羽公司公章，且考勤表时间为2020年10月、12月，即使考勤表真实，也仅能证明张宗行这二个月的出勤率，而且只能显示有打卡的记录，但其是否在浩羽公司正常工作，无法得以证实。对微信截图的真实性及证明目的均有异议，该证据不是原始载体，也无法证明微信聊天的对方是浩羽公司办公室工作人员。对单劳人仲案字【2021】第18号裁决书、证明的真实性无异议。 浩羽公司为支持其抗辩理由，提交以下证据： 1、张宗行的应聘登记表及其入职时提交的身份证、银行卡复印件各一份。证明目的是：2020年3月19日，张宗行向浩羽公司应聘时，以书面形式向浩羽公司申报其个人及家庭信息情况及应聘的岗位以及最终确定的每月报酬4000元。浩羽公司在公司意见表格内填写张宗行的劳动合同期限自2020年3月20日至2021年3月19日，并备注了劳动合同按登记表内容执行，同时加盖浩羽公司公章，通过这种形式确定了张宗行的劳动报酬、工作岗位及建立劳动合同的事实。张宗行在入职时向浩羽公司提供的领取工资的银行卡，能够证明浩羽公司发放工资的形式。该组证据证明双方存在关于确定劳动合同内容的书面形式，虽然形式上没注明劳动合同，但实际具备劳动合同的效力，合法保障了张宗行的权益。 2、员工职务（工资）调整审批表一份。证明目的是张宗行2020年３月23日到岗，在本次调整之前薪资为4000元，审批后薪资为5000元，审批表中有部门经理、综合部、公司经理的签名。证明浩羽公司提交的登记表中月薪4000元的约定属实。该证据在劳动仲裁开庭时，张宗行本人予以认可。 3、本案庭审后，浩羽公司提交了加班表5份，证明目的是张宗行休息日加班7天。 张宗行对浩羽公司提交的上述证据经质证认为：对证据1应聘登记表中公司意见部分的真实性有异议，对应聘登记表首页的事实无异议。张宗行在填写登记表的相关内容时只填写了应聘登记表记载的内容，关于第二页公司意见中合同期限，张宗行并未见过该项记载，对此不知情，第二部分内容属于浩羽公司事后添加。对于应聘登记表的证明目的提出异议。根据劳动合同法第17条的规定，劳动合同必须具备9项条款，应聘登记表中欠缺公司住所地、法定代表或主要负责人签字，而且没有标注劳动合同的期限、工作内容、工作地点和休息休假及社会保险、劳动保护等必备条款。而且根据劳动合同法的规定，劳动合同应该劳动者和用人单位各持一份，张宗行无法持有该登记材料，浩羽公司提供的该登记表属于其单方在招聘人员时持有的材料，是公司内部管理的一种方式，所以该材料张宗行并不持有，从本质上看，该材料不属于书面劳动合同。不具有书面劳动合同的任何法律效力。浩羽公司的证明目的不能成立。对于张宗行的身份证和银行卡无异议。证据2（员工职务（工资）调整审批表）没有浩羽公司盖章，是其单方制作的材料，而且在实际用工过程中，张宗行的工资发表标准也并非审批表中显示的4000元或5000元。根据劳动合同的构成要件中，合同中必备的条款应经双方协商一致，所以通过浩羽公司提供的该证据材料足以表明劳动报酬并没有在实际用工中执行，从本质上说，浩羽公司的登记表不能视为劳动合同，该审批表也不是对劳动报酬的明确约定，足以说明双方没有签订劳动合同的事实客观存在。对证据3（五份加班表）质证认为，张宗行晚上加班是事实，浩羽公司有时也适当安排补休，但张宗行没有主张夜间加班费，只要求单休加班费。 本院经审查认为，张宗行提交的证据1、2、5，经浩羽公司质证对其真实性无异议。本院经审查，该三组证据符合证据的三性，对其证据效力予以确认。张宗行提交的证据3、4，经浩羽公司质证提出异议。本院经审查，证据4微信聊天截图虽然是打印件，但聊天记录显示的内容中的“张静”，与证据2中浩羽公司的工作人员“张静”相印证，形成了证据链，本院对证据4的真实性予以确认。证据3的考勤表与证据4微信聊天记录显示的“考勤”内容相印证，故对证据3的真实性也予以确认。 浩羽公司提交证据1、2，经张宗行质证均提出异议。本院经审查认为，上述证据，浩羽公司曾在劳动仲裁开庭时出示，张宗行对此不持异议，本院对该证据的真实性予以确认。张宗行对浩羽公司提供的证据3的真实性不持异议，经审查，本院对其真实性予以确认。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院确认以下法律事实: 2020年3月19日，张宗行向浩羽公司应聘土建工程师，并在应聘登记表中填写了个人、家庭信息，要求应聘岗位工资5000元以上。浩羽公司在该登记表的应聘记录一栏中填写：4000元/月；在公司意见一栏中填写：期限2020.3.20-2021.3.19，劳动合同按登记表内容执行。同时，张宗行也将自己的身份证复印件和尾号为6740的建行卡交给浩羽公司，浩羽公司将张宗行的每月工资存入尾号为6740的建行账户中。2020年10月19日，浩羽公司将张宗行的工资调整为5000元/月。根据浩羽公司提交加班表，经本院审查，认定张宗行在2020年4月5日法定节假日加班一天，其于周六或周日休息日加班6天。2020年12月15日，浩羽公司与张宗行协商一致，解除劳动合同，张宗行于同年12月16日完成离职交接手续。 2021年2月，张宗行就与浩羽公司发生的劳动争议向单县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2021年3月31日作出的单劳人仲案字【2021】第18号裁决书，裁决浩羽公司支付张宗行一个月的经济补偿金4250元。张宗行对此裁决不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。 本院认为，张宗行与浩羽公司之间存在劳动合同法律关系的事实清楚，双方当事人对此也均无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，张宗行在浩羽公司工作近九个月的时间，根据上述法律规定，在双方协商解除劳动合同后，浩羽公司应支付张宗行一个月的经济补偿。根据浩羽公司支付张宗行工资的银行明细，经核算张宗行月平均工资为4272.5元，据此浩羽公司应支付张宗行经济补偿4272.5元。 本案双方当事人争议的焦点为:1、浩羽公司应否支付张宗行劳动期间的双倍工资；2、张宗行要求支付法定节假日、休息日加班费的请求有无事实依据。 关于焦点1。浩羽公司在张宗行填写的应聘登记表中，与张宗行约定了应聘岗位、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同要件，且注明“劳动合同按登记表内容执行”。该书面形式虽不完全具备法定劳动合同的应具备条款，但符合劳动合同的基本特征，可以视为双方签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，张宗行主张浩羽公司与其未签订书面劳动合同，要求支付劳动期间的二倍工资，与上述法律规定不符，对其该项请求不予支持。 关于焦点2。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，浩羽公司除按月正常发放给张宗行工资外，还应按照上述律规定再支付张宗行法定节假日、休息日的加班费，即支付法定节假日（1天）加班费285元（4272.5元÷30×2）、休息日（6天）加班费854元（4272.5元÷30×6），共计1139元。 综上，张宗行的起诉理由部分成立，对其合法诉求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、单县浩羽房地产开发有限公司于本判决生效十日内支付张宗行经济补偿金4272.5元、加班费1139元，共计5411.5元； 二、驳回张宗行对单县浩羽房地产开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由单县浩羽房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。 审判员  石永刚 二〇二一年五月二十七日 书记员  朱 颖