河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终1609号 上诉人(原审原告):河北永泽矿山工程有限公司，住所地邯郸市峰峰矿区新坡镇前朴子村160号。 法定代表人：申卫鹏，该公司经理。 委托诉讼代理人：高学娇，河北极致律师事务所律师。 上诉人(原审原告):冀中能源峰峰集团有限公司大社矿，住所地邯郸市峰峰矿区大社镇。 法定代表人：董赛军，该矿矿长。 委托诉讼代理人：路林海，河北超群律师事务所律师。 上诉人（原审被告）:鹿明书，男，1968年8月2日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 上诉人河北永泽矿山工程有限公司（以下简称永泽公司）、冀中能源峰峰集团有限公司大社矿(以下简称大社矿）因与上诉人鹿明书劳动争议一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院(2020)冀0406民初1728号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 永泽公司上诉请求：1、依法改判上诉人不需要支付被上诉人护理费；2、依法改判上诉人支付被上诉人一次性就业补助金38000元；3、依法改判被上诉人返还上诉人多支付的工伤待遇43100元；4、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人不需要支付被上诉人护理费，一审法院认定事实且计算错误。被上诉人住院期间，除了有其妻子护理费外，上诉人还全程派人进行了护理，被上诉人不需要再另行支付任何护理费。一审法院参照2018年河北省在岗职工年平均工资计算护理费没有法律依据，即使按照这个标准被上诉人住院时间应为2016年10月3日至2017年3月20日；2018年5月17日至5月29日，一审法院却全部以2018年标准计算不合适。二、上诉人支付被上诉人一次性就业补助金应为38000元。上诉人在一审诉讼中明确表示一次性就业补助金应当按照2017年度河北省在岗职工工资标准计算，不同意仲裁的裁决，一审法院却说上诉人对该项以表示认可，支持了仲裁裁决。一审法院认定事实有误。上诉人与被上诉人劳动合同期间为2016年9月1日至2017年8月31日止，被上诉人2016年10月3日发生的工伤，停工留薪期24个月，2018年9月2日停工留薪期满，期满后被上诉人没有在继续提供劳动，上诉人认为双方劳动合同于2018年9月3日终止，那么一次性就业补助金就应当按2017年度河北省在岗职工工资标准计算为38000元。三、被上诉人应返还上诉人多支付的工伤待遇43100元，被上诉人出事故后，上诉人积极对待被上诉人的工伤待遇，承担全部医疗费，支付停工留薪期工资、护理费、交通费等各项费用145350元，支付慰问金1500元，被上诉人借支55000元，以上共计201850元。虽然说劳动者的权益应当保护，但是用人单位的权益同样也需要维护，上述支付的费用中，慰问金1500元及代基金支付的交通费6600元一审法院确没有处理，经上诉人核算应支付被上诉人工伤待遇各项费用为158750元（包括一次性就业补助金），超出支付43100元，多支付部分应当返还。综上，望二审法院查明事实，维护上诉人合法权益。 大社矿上诉请求：改判上诉人大社矿对被上诉人鹿明书不承担连带赔偿责任。事实和理由：一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。该条适用的前提是：用工单位违反有关劳务派遣规定并给劳动者造成损害，这是其承担连带责任的两个必不可少的重要前提。因此，用工单位只有在劳务派遣中存在过错并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。本案中，鹿明书所受损害是其在工作中因起吊溜子槽时，溜子槽脱落致其损伤，与上诉人之间不存在因果关系，上诉人也不存在过错，因此，上诉人大社矿作为用工单位，不应承担相应的责任。用工单位存在过错，并因此单独或者共同与劳务派遣单位造成劳动者损害，应当承担法律规定的连带责任。鹿明书遭受身体损害系工伤，并不在用工单位与派遣单位承担连带责任范围之内，因此，上诉人无需对被上诉人承担连带责任。综上，一审法院适用法律错误，请依法撤销一审判决，改判上诉人大社矿不承担连带赔偿责任。 鹿明书上诉请求：1、请求二审法院维持邯劳人仲案（2020）第50号仲裁裁决书，并判决驳回永泽公司及大社矿的诉讼请求；3、请求法院依法调解或判决永泽公司为上诉人鹿明书补缴2016年9月至今的社会保险费；3、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。劳动仲裁符合本案事实及相关法律法规的规定，应予维持。一审判决认为，上诉人鹿明书住院时间为8个月，按8个月支付护理费，上诉人认为不妥。因上诉人伤口感染等原因，在峰峰集团医院、省三院多次住院、复查、治疗，时间达四年，期间都需要护理，永泽公司、大社矿理应支付。营养费一审以不属于工伤赔偿范畴，不予支持，上诉人认为不妥。因住院伙食补助费与营养费，老百姓认为是一回事，且上诉人多次去省里石家庄就医住院做手术，还有交通费等赔偿项目包含在内，仲裁委是综合考量全案后做的裁决。上诉人停工留薪期满后，伤情未愈，期间不能工作，失业期间的生活补助费应予支持。仲裁委结合本案实际情况，根据劳动合同法第92条裁决大社矿支付鹿明书工伤事故赔偿50000元，一审法院没有处理。上诉人认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。 永泽公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决原告不支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费、营养费、医疗期工资、生活费；2、依法判决被告返还原告多支付的工伤待遇43100元；3、诉讼费用由被告承担。 大社矿向一审法院起诉请求：一、请求依法判决原被告不存在劳动关系；二、请求依法判决原告无须支付被告鹿明书工伤事故赔偿款项50000元；三、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：永泽公司与鹿明书自2016年9月1日签订劳动合同，合同期限为一年，鹿明书被派遣至大社矿三采区从事采支工作。永泽公司为鹿明书缴纳工伤保险和失业保险。2016年10月3日，鹿明书在大社矿井下工作面起吊溜子槽时，溜子槽滑脱将其左腿挤伤，造成鹿明书左小腿开放性粉碎性骨折，左手第三指末节皮肤挫裂伤，共住院治疗约8个月。2016年12月20日，经邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2016]04036391号认定工伤决定书，认定该事故伤害属于工伤。2017年6月26日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2017年0589号初次鉴定结论书，鉴定为八级伤残，停工留薪期为8个月。2018年10月11日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2018年1101号初次鉴定结论书，鉴定结论为延长停工留薪期8个月。2019年6月17日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2019年0743号复查鉴定结论书，鉴定结论为八级伤残，二次延长停工留薪期8个月。2019年10月21日，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2019年270号再次鉴定结论书，鉴定结论为八级伤残，二次延长停工留薪期8个月，停工留薪期共计24个月。鹿明书在大社矿上班时间为1个月零3天，月工资为4625元，在仲裁阶段，双方对该工资数额均表示认可。在庭审中，双方均认可永泽公司分两次向鹿明书支付护理费共计27750元、支付交通费及其他药品费6600元、支付24个月停工留薪期工资共计111000元，支付慰问金1500元，出借55000元。鹿明书自2016年10月3日受伤之后未到大社矿工作。 2020年8月12日，鹿明书以河北永泽矿山工程有限公司、冀中能源峰峰集团有限公司大社矿为被申请人向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求依法裁决被申请人支付一次性伤残补助金11个月本人工资50875元；2、要求依法裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金20个月（标准为2018年社平工资）119388.33元；3、要求依法裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金8个月（标准为2018年社平工资）47755.33元；4、要求依法裁决被申请人支付护理费79894元（24个月×3328.9元）；5、要求依法裁决被申请人支付营养费18250元（50元/日×365天）；6、要求依法裁决被申请人支付病假工资及生活费26560元（1272元×13个月+1432元×7个月）；7、赔偿2017年3月20日至2018年5月3日期间不让申请人住院治疗造成残疾的误工费、护理费、后续治疗费等10万元。同年9月14日该委作出峰劳人仲案（2020）第50号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人河北永泽矿山工程有限公司支付申请人鹿明书一次性伤残补助金50875元；一次性工伤医疗补助金119380元；一次性伤残就业补助金47752元，共计218007元，已支付55000元，还需支付163007元；2、被申请人河北永泽矿山工程有限公司支付申请人鹿明书停工留薪期护理费52144元；3、被申请人河北永泽矿山有限公司支付申请人鹿明书营养费18250元；4、被申请人河北永泽矿山工程有限公司支付申请人鹿明书医疗期工资4296元；5、被申请人河北永泽矿山工程有限公司支付申请人鹿明书2018年12月至2019年6月生活费8904元；6、被申请人冀中能源峰峰集团有限公司大社矿支付申请人鹿明书工伤事故赔偿款项50000元。永泽公司、大社矿均不服，遂向本院提起诉讼。 一审法院认为，鹿明书与永泽公司劳动关系存续期间受到事故伤害，被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。 鹿明书仲裁请求第一项、第二项要求永泽公司、大社矿支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于社会保险统筹范围，应由工伤保险基金支付，不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，依法不予处理。 鹿明书仲裁请求第三项要求永泽公司、大社矿支付一次性伤残就业补助金47755.33元，仲裁裁决认定永泽公司支付鹿明书一次性伤残就业补助金47752元，因鹿明书未提起诉讼，永泽公司对该项亦表示认可，故对该项仲裁裁决予以支持。 鹿明书仲裁请求第四项要求永泽公司、大社矿支付24个月的护理费79894元，因大社矿并未派人护理，双方认可鹿明书住院时间约8个月，参照2018年河北省在岗职工年平均工资71633元计算，护理费为47755元（71633元÷12个月×8个月），因永泽公司已向鹿明书支付护理费27750元，故还需向其支付20005元。 鹿明书仲裁请求第五项要求永泽公司、大社矿支付365天的营养费18250元，因该项不属于工伤赔偿范畴，故不予支持。 鹿明书仲裁请求第六项要求永泽公司、大社矿支付病假工资和生活费，因永泽公司已经支付停工留薪期工资，故不予支持。 鹿明书仲裁请求第七项要求永泽公司、大社矿赔偿2017年3月20日至2018年5月3日期间误工费、护理费、后续治疗费100000元，因该期间属于停工留薪期（2016年10月3日至2018年10月2日），停工留薪期工资和护理费已经得到处理，故不予支持。关于后续治疗费100000元，因未实际发生，故不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故大社矿作为用工单位应与永泽公司承担连带赔偿责任。 以上有证据证明的一次性伤残就业补助金47752元，护理费47755元，共计95507元，因永泽公司已支付82750元（27750元+55000元），故永泽公司还需向鹿明书支付12757元。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：一、河北永泽矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付鹿明书一次性伤残就业补助金47752元，护理费47755元，共计95507元，上述费用因已支付82750元，还需支付12757元；二、冀中能源峰峰集团有限公司大社矿与河北永泽矿山工程有限公司对上述款项承担连带赔偿责任。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河北永泽矿山工程有限公司、原告冀中能源峰峰集团有限公司大社矿分别负担5元。 本院二审期间，当事人未提交新证据。经二审审查查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，鹿明书与永泽公司劳动关系存续期间受到事故伤害，被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。永泽公司为鹿明书缴纳了工伤保险，因此一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，依法不予处理。 鹿明书与永泽公司2016年9月1日签订劳动合同，期限一年。2016年10月3日发生工伤事故，经鉴定停工留薪期为24个月，因鹿明书在事故发生后未到大社矿工作，且鹿明书仲裁请求永泽公司支付一次性伤残就业补助金，因此，应认定停工留薪期期满后，即2018年10月2日双方劳动关系终止。 应由永泽公司支付鹿明书的工伤待遇如下： 一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第第三十四条规定：“一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”2017年度河北省上一年度职工月平均工资为5438.83元(65266元/年÷12月),因此,鹿明书的一次性伤残就业补助金应为43510.67元(5438.83元/月×8个月)。 关于护理费，鹿明书住院期间为2016年10月3日至2017年3月20日，2018年5月3日至7月7日。其中2016年住院期间护理费为14246.75元(56987元/年÷12月×3个月)；2017年护理期间护理为16316.5元(65266元/年÷12月×3个月)；2018年住院期间护理费为11938.83元（71633元/年÷12月×2个月），护理费共计42502元，双方认可护理费已支付27750元，仍应支付护理费14752元。鹿明书上诉要求按四年计算其护理费没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于停工留薪期工资的问题，鹿明书停工留薪期为24个月，鹿明书月工资为4625元，停工留薪期工资应为111000元。双方认可该款项已支付。 关于永泽公司称支付鹿明书1500元慰问金应予扣除的问题，该1500元是永泽公司对工伤职工的慰问，不属于工伤赔偿，永泽公司请求从工伤赔偿款项中扣除，本院不予支持。 鹿明书请求永泽公司支付营养费，因工伤赔偿中没有该项目，该请求没有法律依据，故本院不予支持。 鹿明书请求停工留薪期满后的生活补助费及要求大社矿赔偿50000元，没有法律依据，本院不予支持。 关于永泽公司支付给鹿明书的交通费问题，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十八条规定：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。”因此，交通费等应由工伤保险基金支付，本院不予处理。 关于大社矿是否应承担连带赔偿责任的问题，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定判决大社矿承担连带赔偿责任并无不当。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下： 一、维持河北省邯郸市峰峰矿区人民法院(2020)冀0406民初1728号民事判决第二项； 二、变更河北省邯郸市峰峰矿区人民法院(2020)冀0406民初1728号民事判决第一项为：河北永泽矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付鹿明书一次性伤残就业补助金43510.67元，护理费42502元，共计86012.67元，上述费用因已支付82750元，还需支付3262.67元。 二审案件受理费30元，由河北永泽矿山工程有限公司承担10元，冀中能源峰峰集团有限公司大社矿承担10元，鹿明书承担10元。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  马 静 二〇二一年五月二十六日 书记员  武东美