广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初1881号原告：钱某某，男，1970年10月5日出生，汉族，身份证住址南京市下关区。委托诉讼代理人：熊某某，广东一龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴某某，广东一龙律师事务所实习律师。被告：深圳市某某投资发展有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：罗某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：彭某某，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：余某某，广东生龙律师事务所实习律师。原告钱某某与被告深圳市某某投资发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员孙镇碑独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人熊某某、被告的委托诉讼代理人彭某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判定自2009年1月1日起，原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系；2.请求依法判定被告立即按照原告2019年的工资待遇标准与原告补签无固定期限劳动合同；3.请求判令被告支付原告2020年2月、3月份的克扣的工资58724.6元;4.请求判令被告支付原告2020年报销费用8071元;5.请求判令被告支付原告2018年度、2019年度年终奖1600000元;6.请求判令被告支付原告承诺原告在项目完成后奖励给原告一套房折合的人民币3000000元;7.请求判令被告支付原告2014年期间因公收监的经济补偿1000000元。以上3至7项合计：5666795.6元。事实与理由：原告2000年10月入职被告处工作，按照被告实际控制人彭某某的安排，先后担任了其家族企业某某综合开发公司、某某（深圳）投资有限公司、深圳市某某有限公司、深圳市某某投资发展有限公司的法定代表人、总经理等职务。自入职至今，先后主持了某里豪庭项目、某路口旧改项目、某塘旧改项目的开发工作。期间，双方一直没有签署劳动合同。2000年9月起至2008年12月期间，原告在某某综合开发公司领取工资、缴纳社保。2009年1月份起，在现被告处领取工资、缴纳社保。原告月工资标准为33000元。近二年，被告才通过银行转账方式发放原告全部工资，之前是部分发放现金、部分转账的。任职期间，原告一直勤勤恳恳、兢兢业业地工作，认真履行自已的职责，工作表现及工作能力有目共睹。但2020年8月15月，被告在未与原告进行任何沟通的情况下，单方面以原告“疫情期间各项工作表现及个人行为不当”等莫须有的理由，免除原告总经理职务，并将工资由33000元每月降至2500元每月，目的是逼迫原告自行离职！原告认为，被告的上述行为违法，此外，被告还存在多种严重损害原告利益的行为。具体如下：1.被告违反《劳动合同法》的有关规定，一直没有与原告签署劳动合同；2.2020年2月、3月份,被告克扣原告工资，每月仅向原告支付131.7元工资，共计少发了58724.6元工资(计算公式：(29794-131.7)×2=58724.6元)；3.因工作需要,被告为原告配备公车一辆，车辆使用相关费用实报实销，从2019年9月开始,被告故意拖欠车辆费用共计8071元未予报销；4.从2008年“某里豪庭”项目前期立项到2019年后期工程竣工，原告付出了无数心血，因原告月工资总额远低于同行业同岗位标准，被告也一直以年终奖金的方式补偿原告。以2017年为例，原告年终奖金为800000元，而2018年却只发放了50000元。2019年，被告在公司全体员工均发放年终奖金的情况下，独独没有发放原告的年终奖金。故被告至少应按2017年年终奖发放标准,补发原告2018年和2019年的年终奖金,共计1600000元；5.“某里豪庭”项目自立项以来，开发运营过程中，原告属于核心管理人员，对项目的开发作出了重大贡献，使得该项目的盈利近40亿元！基于原告的突出工作表现,项目开发期间，被告每年都承诺，在项目开发完成后,奖励原告一套房子,可现在项目早已销售,但被告至今并未奖励一套房子给原告。原告认为，民事交往过程中，应遵循“诚实信用”原则，恪守承诺，因此，被告应奖励一套房子给原告，该房子按目前的市场价格计算，至少价值3000000元；6.2014年,被告的实际控制人委派原告担任深圳市某某有限公司法人代表,期间，由于实际控制人的一些行为触犯法律，原告作为法定代表人因此被刑事拘留37天，该次拘留行为给原告的身心健康造成了严重的影响,事后,被告表示会给原告合理补偿,但至今也没有给予任何补偿，因此，原告要求被告支付1000000元给原告。综上所述，原告为维护自身合法权益，诉至本院，提出上诉诉讼请求。被告辩称，1.被告已于2020年9月24日向原告送达《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系已于2020年9月24日解除，故，双方无需补签无固定期限劳动合同。2.受新冠疫情影响，被告2020年春节假期后一直处于停工停产状态，2020年2月8日，被告通过微信群与公司员工集体协商复工前发放基本工资，原告未提出异议。直至2020年4月7日被告才全面复工，原告在此期间并未工作。因此，被告按照深圳市工资标准每月2200元给原告核发2020年2、3月份的工资。3.报销费不属于本案审理的范围。另，特此说明被告为原告配备一辆公车系用于对外工作之用，但被告公司没有车辆使用费报销的相关制度。之前，被告一直是根据原告对外使用公车的情况，给原告报销车辆使用费。之后，由于原告没有对外工作事项，原告亦无法提供证据证明其车辆使用费用确因工作需要产生，因此，被告不予报销。4.原告与被告之间没有关于年终奖的约定，被告无需向原告支付2018年年终奖。另，原告未提交2019年年终报告，根据被告制定的《2019年公司年终奖分配方案》第七条第一款的规定，视为原告自动放弃年终奖。因此，被告亦无需向原告支付2019年年终奖。5.被告从未承诺在“某里豪庭”项目开发完成后奖励原告一套房屋。6.被告不清楚原告作为深圳市某某有限公司法定代表人期间被刑事拘留一事，此事与被告无关，也不属于本案审理的范围。综上，原告诉讼请求没有事实和法律依据，请求全部驳回。经审理查明，原告于2009年1月起开始在被告工作。2019年12月17日，被告发布《2019年公司年终奖分配方案》，该方案载明了以下内容：考核发放范围适用于公司全体员工（董事长除外）；年终报告系数根据员工提交年终报告，由直接领导和董事长考核，纳入考核未提交年终报告的员工不发放年终奖金；如员工因个人原因或非正当理由不提交年终报告，视员工自动放弃年终奖并按公司有关规定处理。2020年2月8日，被告通过微信群向原告在内的员工发送通知：“各位同事下午好，请大家安排好返深行程，返深时在群里报备，返深后在家隔离观察14天后再上班工作。如20号隔离未满14日，优先安排休年假，无年假或年假休完，复工前发放基本工资。”原告未提出异议。2020年4月7日被告全面复工。被告按照深圳市工资标准每月2200元给原告核发2020年2、3月份的工资，扣除社保及公积金，实发工资为431.7元/月。2020年8月14日，原告在被告公司公共办公区域向被告公司人事经理表达个人诉求，要求公司立即补发2020年2月、3月的工资，补发2018年、2019年的年终奖。2020年8月15日，被告发布《免除职务通知》，内容载明：“钱某某同志，性别：男，原职务：总经理。鉴于疫情期间，钱某某同志各项工作表现及个人行为不当等原因，公司高层进行综合评定，现决定免去钱某某同志总经理职务，扣除其职务工资部分，综合薪资调整为2500元/月，即时生效。”2020年9月24日被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，主要内容为：原告自2020年8月17日起至今未到公司上班，经两次通知仍未返岗，属于严重违反公司发布的《考勤管理制度》和劳动纪律，解除与原告的劳动关系并不予支付任何经济补偿或赔偿。本案原告于2020年9月21日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1.请求确认自2009年1月1日起原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系；2.请求被告立即按照原告2019年的工资待遇标准与原告补签无固定期限劳动合同；3.被告支付原告2020年2月、3月份的克扣的工资58724.6元;4.被告支付原告2020年报销费用8071元;5.被告支付原告2018年度、2019年度年终奖1600000元;6.被告支付原告承诺原告在项目完成后奖励给原告一套房折合的人民币3000000元;7.被告支付原告2014年期间因公收监的经济补偿1000000元。2020年10月31日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案【2020】2622号《仲裁裁决书》，裁决结果为：一、确认原告2009年1月1日起与被告存在劳动关系，于2010年1月1日起视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同；二、被告支付原告2020年2月1日至2020年3月31日的工资差额31170元;三、驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明，证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于自2009年1月1日起，原告与被告之间是否存在无固定期限劳动合同关系。根据社保缴费明细和被告质证意见，可以确定自2009年1月1日起，原告入职被告公司，未签订劳动合同，因此原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系，本院予以确认。2020年9月24日被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，原告已经收到，双方的劳动关系已在当天解除，原告要求被告与原告补签无固定期限劳动合同的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付原告2020年2月、3月份的工资差额问题。双方在庭审中确认原告在2020年2月之前的工资为33810元/月。根据《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号），2020年春节假期延长至当年2月2日，根据《深圳市员工工资支付条例》、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）中关于非因员工原因造成用人单位停工、停产期间工资支付的规定，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。在2020年2月被告应按33810元/月正常支付原告工资，2020年3月按深圳市最低工资标准的百分之八十支付原告生活费，因此被告需支付给原告2020年2月、3月份的工资差额为31170元（=33810元+2200元×80%-2200元×2）。关于原告要求被告支付原告2020年报销费用的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”故原告要求被告支付2020年报销费用8071元的诉讼请求，不属于劳动争议的范畴，本院不予支持，原告可另循法律途径解决。关于原告要求被告支付原告2018年度、2019年度年终奖的问题。年终奖并非固定的劳动报酬，企业可以根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，自主决定发放标准。原被告在2018年及之前年度无年终奖的约定，原告在2017年获得了800000元年终奖，并不代表其之后年度就能获得同等金额的年终奖，2018年被告向其发放50000元年终奖，未违反法律规定和双方约定。被告发布《2019年公司年终奖分配方案》，该方案说明考核发放范围适用于公司全体员工（董事长除外），原告未按照方案要求提交年终报告，被告根据方案规定未向原告发放年终奖，原告主张该方案不适用于自己，但是没有提供证据予以证明，因此对于原告要求被告支付2018年度、2019年度年终奖1600000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付项目奖励和因公收监经济补偿的问题。原告未提交证据予以证明，因此原告要求被告支付承诺原告在项目完成后奖励给原告一套房折合的人民币3000000元，2014年期间因公收监的经济补偿1000000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某投资发展有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告钱某某2020年2月、2020年3月份的工资差额31170元；二、驳回原告钱某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告钱某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  孙镇碑二〇二一年五月二十六日书记员  李开影