河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6416号上诉人（原审被告、原告）：河南三方元泰检测技术有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区红松路252号1号楼。法定代表人：孙军伟，任董事长。委托诉讼代理人：白珂，河南路德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张炯，河南路德律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：李永杰，男，1983年11月30日出生，汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：晋泽，河南扬善律师事务所律师。委托诉讼代理人：张卓莙，河南扬善律师事务所律师。上诉人河南三方元泰检测技术有限公司（以下简称三方元泰公司）因与被上诉人李永杰劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初2506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。三方元泰公司上诉请求：一、依法撤销一审民事判决书，依法改判或发回重审。二、本案的上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院适用法律错误，且存在超越李永杰诉讼请求判决的情形。首先，李永杰诉讼请求第二项要求三方元泰公司支付其违法解除劳动合同赔偿金21334元，但一审判决引用《劳动合同法》第三十八条，经济补偿金的法律规定进行判决。其次，《劳动合同法》中关于经济赔偿金和经济补偿金的适用条件及法律规定完全不同。不能因李永杰不适用经济赔偿金的法律标准，自主选择适用经济补偿金的法律规定进行认定并判决。完全违背了民诉法的处分原则。第三，经济补偿金并未经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，一审法院即认定该数额，一审法院的行为违背了仲裁前置的劳动争议处置原则。且李永杰在本案一审阶段已向高新仲裁委申请主张了经济补偿金。第四，根据原被告双方提供的证据，李永杰的离职是基于个人原因，自己请求解除劳动合同，且李永杰也并未提供证据证明是被迫解除，根据《劳动合同法》的规定，三方元泰公司亦不需要支付经济补偿金。二、一审法院认定事实不清，错误认定绩效工资并判决要求三方元泰公司支付。首先，根据李永杰与三方元泰公司签订的《劳动合同书》，李永杰年薪中的32000元为绩效年薪，根据其月度，季度，年度业绩考核情况发放。李永杰为运营总监，属于中高层管理人员，在离职时工作未满一年，故对李永杰无相关的考核情况。因李永杰未进行考核，因此三方元泰公司无2020年1月至2020年9月的考核情况，一审法院仍将证明事实不存在的举证责任分配至三方元泰公司，并承担举证不能的法律后果，完全加重了三方元泰公司的责任。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，将经济补偿金和绩效工资违法判定由三方元泰公司承担，有违法理，请求依法将一审法院判决支付的工资数额扣减绩效工资数额及经济补偿金数额，改判为86833.6元。李永杰辩称，被上诉人认为一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。1、关于上诉人称超越诉求判决是不存在的，被上诉人在仲裁已经申请经济补偿金，起诉时将补偿金改为赔偿金，根据最高院审理劳动争议解释第六条，一审法院受理并审理被上诉人关于经济赔偿金的请求，没有越过劳动仲裁的前置程序，而且被上诉人经济赔偿金的请求本来就覆盖了经济补偿金请求，一审直接判令上诉人支付经济补偿金不存在法律问题。2、一审关于绩效工资的判决及举证责任分配合法有据，本案上诉人存在违法用工、无故拖欠工资。对于绩效工资，李永杰已经提交圆满完成任务的证据，故一审判决正确。李永杰向一审法院起诉请求：三方元泰公司支付2020年1月至9月拖欠的工资124048.53元、违法解除劳动合同赔偿金21334元。一审法院认定事实：2019年12月30日，李永杰与三方元泰公司签订《劳动合同书》一份，约定：1、合同期限2019年12月30日至2022年12月29日，其中试用期3个月，自2019年12月29日至2020年3月28日。2、根据三方元泰公司工作需要，安排李永杰担任运营总监，李永杰年薪总额160000元，其中约80%为基本年薪，每年128000元，约20%为绩效年薪，每年32000元，基本年薪每年按12个月发放，即每月薪资为10667元，绩效年薪实际发放金额根据三方元泰公司对李永杰的月度、季度、年度业绩情况，对其进行考核，按照考核结果核算后进行发放。所有月度报酬为税前工资。根据三方元泰公司行政部常培荣向李永杰发送的工资条显示：2020年1月至2020年8月期间，李永杰的实发月工资分别为8505.19元、5210.3元、8410.35元、11569.34元、11175.51元、11758.11元、11786.51元、11367.22元。李永杰的个税明细上显示2020年9月申报收入为12282元。上述期间内，除李永杰的报销费用外，三方元泰公司于2020年6月4日、2020年8月20日、2020年9月18日分别支付李永杰850.62元、2000元、2000元，共计4850.62元。2020年9月22日，李永杰以三方元泰公司一直未发放工资为由，向三方元泰公司申请离职。2020年9月30日，李永杰签署了《离职手续表》，该手续表落款处显示：离职人声明已经办理了全部离职手续，且同意按照考勤、社保、公积金结算工资，工资发放时间遵循三方元泰公司的工资发放时间，在李永杰签字之日起，三方元泰公司对李永杰不负有任何未履行义务，李永杰对三方元泰公司不存在任何权利要求。因工资问题李永杰向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：三方元泰公司支付2020年1月1日至2020年9月30日的工资、绩效工资124048.53元、违法解除劳动合同赔偿金21334元。2020年11月28日，仲裁委作出郑开劳仲案字（2020）692号仲裁裁决书，裁定：三方元泰公司支付李永杰工资88404.41元。李永杰与三方元泰公司均不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：李永杰提交的《劳动合同书》一份、任命文件及工作证件各一份、钉钉打卡办公系统组织架构图打印件一份、考勤记录及统计数据表打印件一份、说明一份、工资条一组、银行流水一份、报销记录单一组、李永杰完成工作内容及完成情况图片一组、离职申请书一份、《离职手续表》一份、交接记录打印机房以、仲裁裁决书一份。三方元泰公司提交的《解除劳动合同书》一份、《离职手续表》一份、辞职申请书一份。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，根据李永杰提交的工资表及个税明细，2020年1月至2020年9月30日期间，李永杰应得工资收入为91149.75元（李永杰主张2020年9月份工资与2020年8月份工资一致，未超出范围，该院予以确认），扣除三方元泰公司已经支付的4850.62元，三方元泰公司还应当支付李永杰基本工资86299.13元。李永杰与三方元泰公司签的《劳动合同书》约定，李永杰年薪中的32000元为绩效年薪，根据其月度、季度、年度业绩考核情况发放。三方元泰公司未提交证据证明2020年1月至2020年9月期间李永杰的考核情况，应当由三方元泰公司承担举证不能的法律后果。按照全年32000元计算，三方元泰公司应当支付李永杰2020年1月至2020年9月的绩效工资24000元。上述两项合计，三方元泰公司应当支付李永杰基本工资、绩效工资110299.13元（86299.13元+24000元）。李永杰请求过高部分，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，2019年12月30日至2020年9月30日期间，李永杰与三方元泰公司存在劳动关系，因三方元泰公司未及时足额支付劳动报酬，导致李永杰解除了双方的劳动关系，三方元泰公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。按照李永杰诉请的平均工资10667元/月计算，三方元泰公司应当支付李永杰解除劳动关系经济补偿金10667元。李永杰请求过高部分，该院不予支持。李永杰签署《离职手续表》上的声明部分系三方元泰公司单方提供的格式条款，排除了李永杰的主要权利，该条款对李永杰无约束力，三方元泰公司称其不需要对李永杰支付工资、经济补偿金，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南三方元泰检测技术有限公司于本判决生效后10日内支付李永杰工资110299.13元、解除劳动关系经济补偿金10667元，共计120966.13元。二、驳回河南三方元泰检测技术有限公司的其他诉讼请求。三、驳回李永杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河南三方元泰检测技术有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提供新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。另查明，一审审理程序为简易程序，并非小额诉讼程序。本院认为，上诉人三方元泰公司上诉主张，其公司支付被上诉人李永杰的工资数额扣减绩效工资数额及经济补偿金数额，改判支付数额为86833.6元。被上诉人李永杰抗辩称，上诉人三方元泰公司欠付其工资及绩效工资，其提出解除双方劳动合同应支付经济补偿金，请求驳回上诉，维持原判。本案中，上诉人三方元泰公司存在无故拖欠李永杰工资的事实，李永杰解除劳动合同，上诉人应当向李永杰支付经济补偿。根据本案的具体情形，一审法院认为三方元泰公司应当支付李永杰基本工资、绩效工资110299.13元及经济补偿金10667元并无不当。上诉人三方元泰公司的该上诉主张，没有法律依据，本院对此不予采纳。综上所述，河南三方元泰检测技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南三方元泰检测技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二一年五月二十八日书记员  许言午