广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初2847号原告：宋辉，女，1994年3月9日出生，汉族，身份证住址甘肃省天水市麦积区。被告：广州海音环保科技有限公司，住所地广州市越秀区先烈中路永泰西约8号自编B101、B102、B103、B104房。法定代表人：余德文。委托诉讼代理人：郑喜燕，广东南国赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鸿浩，广东南国赛律师事务所律师。原告宋辉诉被告广州海音环保科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第三、四、七、八项，其他事项无争议。一、入职日期：2019年10月21日。二．解除劳动关系时间：2020年7月23日。三、劳动合同签订情况：原、被告签订了期限为2019年11月1日至2020年11月1日止的劳动合同，双方约定原告任职岗位为销售员，试用期2019年11月1日至12月1日的工资标准为7000元，当中原告正常工作时间的基本工资为2150元，绩效奖金及其他待遇按公司制度执行，合同落款处有原告签名及被告印章。原告主张其签订上述合同时为空白合同，合同内容为被告事后填写。四、工资情况：被告向原告发放工资情况如下：2020年2月15日发放12923.06元，2020年3月18日发放16000元，2020年3月24日发放4200元，2020年4月15日发放4524.33元及3455.66元，2020年5月15日发放2558.92元，2020年6月16日发放2578.92元，2020年7月15日发放2578.92元，2020年8月15日发放1578.92元。另，2020年4月2日，被告应原告的要求向原告预支付提成20000元。关于工资构成，原告主张其2020年1月开始工资构成为基本工资8000元+提成（详见薪资绩效管理办法）。被告则主张原告正常工作时间属于固定的薪酬，再根据实际的工作表现酌定给予提成奖金，自原告入职至2019年12月1日期间试用期工资按7000元/月计算，试用期期间无提成，试用期根据工作表现优秀酌定给予提成奖金，2019年12月始基本工资2150元+工作表现酌定给予提成奖金，提成并不是固定统一，视具体情况而定，根据表现和销售产品酌定支付提成。关于已发放的工资，原告主张2020年2月15日发放12923.06元为2020年1月工资按21个工资日计算的工资6461.53元及7天过年假期按三倍计算的加班工资6461.53元，2020年3月18日发放16000元为2020年2月疫情未复工按双倍工资计算的工资，2020年4月15日发放4524.33元及3455.66元为2020年3月基本工资扣除迟到款后工资，2020年5月15日发放2558.92元、2020年6月16日发放2578.92元、2020年7月15日发放2578.92元、2020年8月15日发放1578.92元发放的分别为2020年4月、5月、6月、7月的工资，上述工资为被告恶意降薪按基本工资3000元扣减社保后（4月个人社会费用数额为441.08元，5月个人社保费用数额为421.08元）计算出的工资。被告则主张其司上述期间应支付原告的提成奖金数额为36198.11元，其司已实际发放的款项中包含提成奖金56296.29元，已超额发放，且不存在欠付基本工资情况。原告为证明其主张提交证据如下：一、原告与被告财务人员的微信聊天记录，显示：1、被告财务人员2020年4月10日下午4点43分向原告发送《1-2月提成表》（显示应发金额19656.76元、1-2月份30%奖金11516.09元、预支金额20000元，实发工资23172.85元）、《3月份工资表》（显示基本工资8000元，提成23064.076元，迟到20元，实发工资31044.076元）；2、被告财务人员2020年4月10日下午5点23分再次向原告发送《3月提成表》、《3月工资表》（显示基本工资8000元，迟到20元，提成24848.826元，实发工资32828.826元），下午5点35分再次向原告发送《1-2月提成表》（显示应发金额19656.76元、1-2月份30%奖金11516.09元、预支金额20000元，实发工资23172.85元），同时被告财务人员表示数额一共56001.68元；3、2020年4月11日下午2点03分被告财务人员再次向原告发送《1-2月提成表》（显示应发金额19656.76元、预支金额20000元，实发工资11656.76元）、《3月提成表》、《3月工资表》（显示基本工资8000元，提成24848.826元，迟到20元，实发工资32828.826元），当日被告财务人员还表示“他（余董）突然把我说了一顿，我现在好蒙的感觉”。“工资要有所调整，待定”，“我跟他（余董）说是不是按照之前的来，他语气瞬间不好”；4、2020年5月15日被告财务人员再次向原告发送《1-2月总提成表》（显示应发金额11151.58元、预支金额20000元，实发工资3151.58）、《3月份总提成表》（显示应发总提成2320元，实发提成2320元）。5、2020年5月15日被告财务人员曾向原告发送《海音-薪资绩效管理办法》，原告主张被告在2020年5月15日变更并向其发放了绩效管理办法。二、绿能量内部沟通群微信聊天记录，显示2020年2月14日被告发布通知，内容：1、现准备发放的是1月份的工资，按照国家相关规定，对于年假期间加班按照基本工资三倍标准计算；2、从初九开始，每天加班按照两倍工资计算，直至国家规定的复工日止；3、销售提成需要等到3月财务人员到岗后核算并发放…。三、编号为第201910.1号的薪资绩效暂行管理办法复印件，内容为：第5.1条规定“大区总及项目总监薪资标准：绩效底薪8000元/月，该底薪中，包含电话费及车补……每月销售目标为30万元，连续三月不达标则淘汰。保底销售任务为15万，薪资考核办法具体以下：未完成保底销售任务时每月实际薪资=固定底薪（底薪*60%）+提成；完成保底销售任务但未完成销售目标时每月实际薪资=固定底薪（底薪*75%）+提成；完成每月销售目标时每月实际薪资=固定底薪（底薪*100%）+提成+奖金”，第5.4条规定“大区总及项目总监提成比例……月销售额30万以上，提成比例为8%”，第5.8条规定“其他部门（包括财务、客服、文案、工程部、工厂物流等办公室人员）奖励标准，按照公司实际每月销售额完成情况计提奖金：公司每月完成销售目标时，计提8‰作为奖金……。被告对上述证据质证认为，对证据一真实性无异议，但不完整，该沟通未经过被告最终确认，且确认的提成金额也并非原告主张的数额，被告财务人员发送的绩效管理办法系2020年5月后才执行。对证据二，是片段截图，是否完整真实无法核实。对证据三真实性、关联性、合法性均不确认。被告为证明其主张提交证据如下：一、考勤记录，拟证明原告工作期间的出勤情况。二、微信聊天记录及关于限期返岗的通知书，拟证明原告于2020年6月20日提出离职申请，被告2020年7月22日向原告发送限期返岗通知书。原告质证认为，对证据一真实性无异议，因原告在公司负责市场销售，出勤情况与上级领导报备即可，有时候出差无须打卡，对证据二微信聊天记录确认，对通知书不确认，原告未收到该通知书。本院认为：关于2020年4月及2020年5月工资差额，被告财务人员通过微信多次发送的原告2020年3月工资表均显示原告月工资为8000元，虽然此与劳动合同约定不符，但工资的计算应以用人单位在履行劳动合同过程中实际发放为准，故本院采信原告的主张，认定其月基本工资为8000元。被告已按3000元标准发放原告2020年4月、2020年5月的工资（2020年5月15日发放2558.92元、2020年6月16日发放2578.92元），现原告主张2020年4月、2020年5月的工资差额按照8862.16元计算，此未超过原告可主张的权利范围，本院予以支持。另，原告在本案庭审后提交书面意见请求判令被告支付上述期间工资差额10862.16元，因该诉讼请求的变更是原告庭后提出，已超过其可变更诉讼请求的期间，故对原告该变更申请本院不予采纳。关于2020年1月至2020年4月提成奖金问题，原告主张其2020年1月至3月销售提成奖金为240742.221元，1月至2月奖金为11516.09元，因2020年4月、2020年5月与被告发生分歧，拿不到销售数额，故未计算2020年4月、2020年5月奖金提成。关于上述2020年1月至2020年3月奖金及提成问题，原告为证明其主张的计算标准提交了编号为第201910.1号的薪资绩效暂行管理办法复印件，但原告未提交原件予以核对，仅凭该复印件不足以证明被告按上述管理办法核算原告提成奖金，故对原告主张的计算方法本院不予采纳。至于被告财务人员发送的绩效管理办法，原、被告均认为该绩效管理办法不适用于2020年1月至2020年3月的奖金提成计算，故此亦不能作为认定该期间原告奖金提成的依据。关于上述期间的提成，被告财务人员多次发送表格给原告核对，且期间存在对奖金提成的计算出现多次变更的情况，在此情况下，被告理应提出证据证明其变更具有合理依据，被告未尽到此举证责任，本院按照被告发送给原告2020年1月至2020年3月提成奖金情况表中的最高数额计算，且依据被告财务人员与原告的微信聊天记录，被告财务人员在2020年4月10日发送的提成奖金情况表是按此前的标准计算，应较为真实可靠，故此，原告2020年1月至2月的奖金提成应按23172.85元，2020年3月的提成应按24848.826元，总额为48021.68元。关于被告已发放的提成数额，原告主张2020年2月15日发放12923.06元为2020年1月工资按21个工资日计算的工资6461.53元及7天过年假期按三倍计算的加班工资6461.53元，2020年3月18日发放16000元为2020年2月疫情未复工按双方工资计算的工资，2020年4月15日发放4524.33元及3455.66元为2020年3月基本工资扣除迟到款后工资，2020年5月15日发放2558.92元、2020年6月16日发放2578.92元、2020年7月15日发放2578.92元、2020年8月15日发放1578.92元发放的分别为2020年4月、5月、6月、7月的工资，上述主张与被告2020年2月14日发布的通知内容相互印证，原告主张的数额与按该通知内容计算的数额相符，故本院采信原告上述主张。则被告已向原告预支提成20000元，且2020年3月24日已发放提成奖金4300元，故被告还需向原告支付2020年1月至2020年3月提成奖金48021.68-20000-4300=23721.68元。五、申请仲裁时间：原告作为申请人，以被告为被申请人，于2020年8月24日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。六、仲裁请求：一、要求被申请人支付2020年4月、5月工资差额共计8862.16元（5441.08+5421.08）；二、要求被申请人支付2020年1月至4月的提成及奖金共计252258.311元（240742.221+11516.09）。七、仲裁结果：广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月30日作出穗越劳人仲案[2020]1476《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。八、原告的诉讼请求：一、被告支付原告2020年4月1日至2020年5月31日工资差额共计8862.16元；二、被告支付原告2020年1月至4月的提成及奖金共计252258.311元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告广州海音环保科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告宋辉支付2020年4月至2020年5月期间的工资差额8862.16元。二、被告广州海音环保科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告宋辉支付2020年1月至2020年3月期间的奖金提成差额23721.68元。三、驳回原告宋辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由被告广州海音环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  钟尉函二〇二一年五月二十四日书记员  伍耀颢庭审记录杨水莲