贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔2601民初3368号原告筠言（杭州）服饰有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山区宁围街道祥腾财富中心1幢1912室。统一社会信用代码：91330109MA2H2KR464。法定代表人莫红燕，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）郭小雯，男，1988年7月3日出生，汉族，江西省吉安市人，住江西省吉安市泰和县。被告金红，女，1979年9月24日出生，苗族，贵州省凯里市人，住贵州省凯里市。原告筠言（杭州）服饰有限公司（以下简称：筠言公司）与被告金红劳动争议纠纷一案,本院于2021年4月22日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告筠言公司的委托诉讼代理人郭小雯，被告金红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告筠言公司不服黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出的黔东南劳人仲案字〈2021〉第54号仲裁裁决，期限内向本院提出诉讼请求:1.请求确认被告与原告不存在劳动关系；2.请求判令被告不支付原告双倍工资共计25672.3元；3.本案案件受理费由被告负担。事实与理由：金红与原告仅成立劳务关系，并不存在劳动关系，不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的认定事实劳动关系条件，原告不应支付被告双倍工资。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，金红与被告间仅是存在督导类劳务合同关系，并不存在劳动合同关系，金红从未遵守原告所制定的各项劳动规章制度，也不接受原告的管理，仅是对经营期间问题提出整改意见。同时，原告对其员工的管理均是定时考勤，按照法律法规缴纳相关社保，现金红仅提供不符合《民事诉讼法》规定微信截图作为证据，黔东南州仲裁委采纳作为定案依据，显然违反《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》中关于事实劳动关系的实体认定程序，裁决结果错误。综上所述，金红与原告间不在劳动关系，为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告金红辩称，我于2020年11月1里起在筠言公司处工作，先是负责凯里国贸起默专柜，享受店长待遇（4000底薪＋2.8％店铺总提）。在任职不到一个月的时间，公司领导提出让我担任公司市场督导，分别管理—凯里国贸起默、贵阳龙港起默、贵阳小河海纳起默、贵阳玖福城起默四个店铺（薪资方案为底薪6000元，四个店铺总业绩低于70％，底薪4500元，提成：单店目标完成70％以下1个点，80％2个点，90％3个点，100％4.5个点，超额完成部分按按8个点提，单店结算，除凯里店，凯里店业绩按总业绩的2.8％提成）。我于2020年12月1日开始接管凯里及贵阳这四家店铺，出于对公司负责，我推荐了一位客户（我的朋友）与公司共同联营贵阳国贸玖福城起默店。在玖福城新店开业期间，因为没有招到人，我一直驻店帮忙招人和销售。直到临近发工资时，才被告知此店绩效提成不纳入我的工资范畴。这跟此前的工资方案明显不符，我考虑到公司难处没有追究，依然照常认真工作。……在原告处工作期间，我兢兢业业，服从对方管理，未造成任何工作失误。为了珍惜这份工作，我置家庭和孩于不顾，长期出差贵阳，在贵阳和凯里之间往返，哪里需要就到哪里，一腔热血，从未抱怨，却换来我的老板无情对待。要么找借口克扣我工资，要么相互甩锅忽悠我，不坦诚告知。致使我本人利益受损，身心俱疲，失眠抑郁。聊天记录上记录着我们原来工作的点点滴滴，我绝无半点虚言。我于2020年11月1日任职起，原告从未与我签订书面劳动合同，同时也未给我缴纳任何保险金，且我多次提醒办理入职手续，对方一直拖延，都未积极办理，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条之规定，现我请求法院维持黔东南州劳动人事争议仲裁委员会的裁决，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下:被告金红于2020年12月1日入职筠言公司处任职凯里国贸起默店专柜店长，工资每月底薪6000元，被告金红入职时，原告筠言公司未与金红签订书面劳动合同。之后，经原告提议，原告金红担任原告公司市场督导，分别管理—凯里国贸起默、贵阳龙港起默、贵阳小河海纳起默、贵阳玖福城起默四个店铺，负责督导工作等，双方对其工资待遇进行了约定，双方仍未签订书面劳动合同。因工作情况和薪酬双方发生争议后，2021年3月，被告金红向黔东南州劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。经黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月9日作出黔东南州劳人仲案字〈2021〉第54号《仲裁裁决书》，认定：一、确认申请人金红与被告筠言公司于2020年11月1日至2021年3月18日存在劳动关系；二、裁决被申请人筠言公司自本裁决书生效之日十五日内向申请人金红支付未签订劳动合同的二倍工资差额25672.30元。原告筠言公司不服，于2021年4月22日期限内向本院提起诉讼，提出自己的诉讼请求。本案经调解未果。此外，依生效的黔东南州劳动仲裁委员会黔东南州劳人仲案字〈2021〉第54号《仲裁裁决书》裁决认定，原告金红2020年11月工资7995元、2020年12月工资8593.30元、2021年1月工资7513元、2021年2月工资7836元、2021年3月工资1730元。经审理，原告对上述金红工资数额未提出异议，本院予以确认。上述事实,有原告提交的1、营业执照、法定代表人身份证明、身份证复印件各一份；2、微信截图复印件一份；3、黔东南州劳人仲案字（2021）第54号仲裁裁决书复印件一份；4、金红与其他公司签订劳动合同的材料复印件一份。被告提供的：1、身份证复印件一份；2、商标信息复印件一份；3、黔东南州劳人仲案字（2021）第54号仲裁裁决书复印件一份；4、被告薪资及工资发放证明复印件一份；5、微信截图复印件一份共计173页，以上证据经本院庭审质证及审查予以确认并在卷佐证。本院认为,黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月9日作出黔东南州劳人仲案字[2021]第54号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服,于2021年4月22日向本院提起诉讼,根据《最高人民法院关于适用民法典时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外”的规定,本案应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释的规定。用人单位与劳动者须依法签订书面《劳动合同》。本案被告金红申请仲裁委员会对原、被告双方劳动关系进行仲裁，且经黔东南州劳动仲裁委员会仲裁裁决认定，被告金红与原告筠言公司自2020年11月1日至2021年3月8日存在劳动关系，在双方的劳动关系存续期间，作为用人单位的原告筠言公司未与被告金红签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定,本案原、被告在劳动关系存续期间，原告筠言公司未与被告金红签订书面劳动合同，违反上述法律规定，故被告金红向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告筠言公司支付二倍工资的请求，于法有据，事实清楚，证据确实充分，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果并无不当，本院应予以维持。故原告筠言公司的起诉理由不成立，本院不予支持。据此,依照上述理由及《最高人民法院关于适用民法典时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定,判决如下:驳回原告筠言（杭州）服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费已减半收取计5.00元,由原告筠言（杭州）服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定的义务履行期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  滕新红二〇二一年五月二十八日法官助理石娟书记员杨昌堡