黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终1339号上诉人（原审原告）：黑龙江中融房地产估价咨询有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市开发区南岗集中区嵩山路20号815室。法定代表人：杨凤琴，总经理。委托诉讼代理人：张霄鹏，黑龙江龙洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘妍，黑龙江龙洋律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：睢阳，女，1988年5月4日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人黑龙江中融房地产估价咨询有限公司（以下简称中融公司）因与被上诉人睢阳劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市平房区人民法院（2020）黑0108民初2372号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。中融公司上诉请求：撤销哈尔滨市平房区人民法院（2020）黑0108民初2372号民事判决，改判中融公司自2019年5月16日至2019年10月22日向睢阳支付二倍工资（扣除已支付的）。事实和理由：中融公司没有故意不与睢阳签订劳动合同，恰恰是睢阳本人对签订劳动合同一事，总是躲躲闪闪，中融公司的工作人员只是没有督促睢阳及时在劳动合同上签字，但并不是未与睢阳签订劳动合同。2019年10月中融公司正式将睢阳的户籍、身份证、劳动合同等信息上传至劳动局网站进行备案，并取得了《用人单位劳动合同签订信息备案册》，还给睢阳交纳了社保，睢阳虽然没有亲自在劳动合同上签字，但该合同已经公开、公示，睢阳已经知晓、认可，以上事实已经充分证明，中融公司与睢阳正式签订劳动合同的时间应认定为2019年10月22日。中融公司应承担的二倍工资应按睢阳2019年5月16日至2019年9月30日实发工资总额16,233.50元为计算依据。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法改判，支持中融公司的上诉请求。睢阳辩称，不同意中融公司的上诉请求，但一审判决确实是多了，睢阳的工资合计是38,304元。中融公司向一审法院起诉请求：判令中融公司不予支付睢阳2019年5月16日至2020年4月16日未签订书面劳动合同的二倍工资42,000元。一审法院认定事实：睢阳于2019年入职中融公司，双方未签订书面劳动合同。中融公司依据其单方签章的劳动合同办理了备案。睢阳主张其入职中融公司的时间为2019年4月16日，中融公司主张睢阳入职时间为2019年10月23日。审理中，中融公司主张睢阳的工资以现金形式发放，并举示了2019年11月以及2020年1月、4月、5月为睢阳发放工资的收据。睢阳申请证人刘某出庭作证，证实刘某于2019年“五一”假期后到中融公司上班时就看到睢阳在中融公司工作。睢阳举示了其2019年4月、5月及2020年1月、4月、5月工资收据照片复印件，中融公司虽对睢阳举示的前述工资收据复印件真实性提出异议，但经审核，睢阳举示的其2020年1月、4月、5月工资收据照片复印件与中融公司举示的睢阳2020年1月、4月、5月工资收据一致。同时，睢阳举示了其在中融公司拍摄的《黑龙江中融房地产估价咨询有限公司应聘人员登记表》照片打印件，上载明：应聘人员睢阳（该登记表中填写的睢阳公民身份号码与其本人一致），应聘岗位为评估助理，简历来源为智联，填表日期为2019年4月15日，最快到岗时间为“随时”。另，2019年5月6日，中融公司员工邢宏转发给睢阳中融公司评估费专用户的账号及户名，被睢阳收藏在微信中。2020年7月3日，睢阳收到鉴定费用后当日转至中融公司。2019年9月9日，睢阳与中融公司经理兰林静就工作事项进行微信沟通。2019年9月24日，睢阳因与中融公司员工王红出差大连，向中融公司申请报销差旅费。2020年5月25日，因受疫情影响，睢阳向中融公司提出辞职，双方解除劳动关系。2020年6月2日，睢阳向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求中融公司支付2019年5月16日至2020年4月16日未签订书面劳动合同的双倍工资42,000元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月12日作出哈平劳人仲字﹝2020﹞第303-2号仲裁裁决，裁决中融公司支付睢阳2019年5月16日至2020年4月16日未签订书面劳动合同的双倍工资42,000元。中融公司不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。又查明，睢阳入职中融公司后试用期一个月，试用期月工资为2000元，入职第二个月及第三个月工资为3000元，第四个月起工资增长至每月4000元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案睢阳主张其入职中融公司的时间为2019年4月16日，并举示中融公司为其发放工资的收据照片复印件及入职登记表照片复印件等证据予以证实，中融公司虽对此予以否认，但因睢阳入职中融公司的时间举证责任在于中融公司，且前述证据均属于用人单位掌握管理的，而中融公司作为用人单位拒不提供相应的证据，故中融公司应当承担相应的不利后果。故睢阳举示的能够证明睢阳入职时间的工资发放收据复印件及入职登记表复印件等属于用人单位掌握管理的证据，应予采信。故对于睢阳入职中融公司的时间为2019年4月16日的事实予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因睢阳于2019年4月16日入职中融公司后，中融公司未与睢阳订立书面劳动合同，且双方于2020年5月解除劳动关系，故中融公司应给付睢阳2019年5月16日至2020年4月15日期间的二倍工资42,000元（3000元+3000元+4000元×9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：中融公司于判决生效之日起十日内给付睢阳2019年5月16日至2020年4月15日期间的二倍工资42,000元。案件受理费10元，由中融公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审查，对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明：二审审理过程中睢阳自认其工资合计为38,304元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据一审法院查明的事实，睢阳于2019年4月16日与中融公司建立劳动关系，2020年5月25日睢阳向中融公司提出辞职，双方解除劳动关系，期间中融公司未与睢阳订立书面劳动合同。根据上述法律规定，中融公司应向睢阳支付2019年5月16日至2020年4月15日期间的二倍工资，二审审理过程中睢阳自认其工资合计为38,304元，系对自己民事权益的合法处分，不损害国家、集体、第三人利益，本院按此数额对一审判决予以调整。中融公司辩称，2019年10月中融公司已经将睢阳的劳动合同及相关信息上传至劳动局网站进行备案，取得了《用人单位劳动合同签订信息备案册》，并给睢阳交纳了社保，睢阳对此已经认可，因此，中融公司与睢阳正式订立书面劳动合同的时间应认定为2019年10月22日。订立书面劳动合同应当经双方当事人进行协商，作出真实意思表示，并签字确认。中融公司单方备案的劳动合同，因未经睢阳签字确认，不能视为双方已经订立书面劳动合同，故中融公司的主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销哈尔滨市平房区人民法院（2020）黑0108民初2372号民事判决；二、黑龙江中融房地产估价咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付睢阳2019年5月16日至2020年4月15日期间的二倍工资38,304元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元及二审案件受理费10元，均由黑龙江中融房地产估价咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵丹晖审判员  侯守东审判员  尹红杰()二〇二一年五月二十日法官助理宛吟竹书记员李迪