广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终5015号上诉人（原审原告）：成其标，男，汉族，1972年12月26日出生，住广东省连州市×××××××××，公民身份号码××××××××××。委托诉讼代理人：陈健辉，广东度明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市栩烽医疗科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区********，统一社会信用代码××××××××。法定代表人：苏理敏。委托诉讼代理人：黄燕霞，广东三佛律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈耀权，广东三佛律师事务所实习律师。上诉人成其标因与被上诉人佛山市栩烽医疗科技有限公司（以下简称栩烽医疗公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初30207号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，于2020年12月31日判决：“一、确认成其标与佛山市栩烽医疗科技有限公司于2019年5月13日至2019年11月29日期间存在劳动关系；二、佛山市栩烽医疗科技有限公司应退回成其标528.4元且已履行完毕；三、驳回成其标的其他诉讼请求。本案免交受理费”。上诉人成其标不服原审判决，向本院提起上诉称：1.原审法院对栩烽医疗公司拖欠成其标加班工资的事实认定不清，适用法律有误。栩烽医疗公司提交的《员工离职移交结算表》上载明的内容，是栩烽医疗公司对每一位离职员工的强制性要求，不按照栩烽医疗公司提供的内容填写，栩烽医疗公司将不会结算正常的上班时间工资。为了能顺利拿到正常的上班时间工资，成其标只好按栩烽医疗公司提供的内容填写。成其标每天的加班时间都有详细的扫描脸部考勤记录。银行流水也只是正常的上班时间工资，栩烽医疗公司并未发放加班工资，栩烽医疗公司明显存在拖欠加班工资的事实。2.栩烽医疗公司管理不规范，管理人员少且工作繁忙，成其标是管理成员，栩烽医疗公司的总经理苏理敏口头上要求管理人员除正常的上班时间外，周六、日视自己的工作情况需要自觉主动的加班以顺利完成工作任务。但栩烽医疗公司要求成其标加班却未按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付加班工资，栩烽医疗公司应按成其标的实际加班时间并以成其标的实际工资10000元/月为基数支付加班工资。原审法院忽略了成其标近千个小时的加班事实，成其标加班事实可依据钉钉脸部扫描考勤统计、记录手机截屏、银行工资流水、工资条等证据证明。综上，栩烽医疗公司应向成其标支付70574.71元加班工资。延长工作时间加班工资为：10000÷21.75÷8×356.4×150%=30724.14元；周六、日加班工资为：10000÷21.75÷8×346.7×200%=39850.57元，两项共70574.71元。3.栩烽医疗公司签订劳动合同时只有劳动者签名，栩烽医疗公司却不盖公章亦不签名，成其标多次要求栩烽医疗公司向其提供一份劳动合同，但栩烽医疗公司一直拒绝提供。成其标申请劳动仲裁后栩烽医疗公司才临时补盖公章和签名。故栩烽医疗公司应向成其标支付从2019年5月13日至2019年11月29日未签订劳动合同的二倍工资差额125194.2元[工资+加班工资+罚金+社保个人部分（7075元+8877元+9800元+9393元+9313元+18453元+70574.71元+528.4元+537元×6）]。综上所述，成其标上诉请求：1.撤销原审判决；2.栩烽医疗公司应向成其标支付2019年5月13日至2019年11月29日正常工作日、周六、日和法定节假日加班工资70574.71元；3.栩烽医疗公司应向成其标支付2019年5月13日至2019年11月29日未签定劳动合同二倍工资差额125194.2元；4.本案诉讼费由栩烽医疗公司承担。针对成其标的上诉，栩烽医疗公司答辩称，1.成其标请求栩烽医疗公司向其支付2019年5月13日至2019年11月29日的工作日、周、六日及法定节假日加班工资70574.71元无事实和法律依据。栩烽医疗公司实行的是加班申请审批制度，所有的加班需经过栩烽医疗公司批准同意。成其标的岗位无需加班，成其标在职期间，栩烽医疗公司从未要求过其加班，成其标也从未向栩烽医疗公司提出过加班申请。成其标提供的钉钉打卡记录无法证明其加班的事实，钉钉打卡考勤人为操作性大、自由幅度高，不能证明成其标存在加班的事实。根据相关规定，劳动者应就存在加班的事实承当举证责任。另，栩烽医疗公司支付给成其标的工资远远高于佛山市最低工资标准，证明栩烽医疗公司已足额支付成其标在职期间的所有劳动报酬。此外，成其标在2019年11月29日办理《员工离职移交结算表》上明确声明：“我确认上述手续已办理完毕，即日起解除劳动合同/终止我与公司的劳动关系。在职其间的工资已全部结清（通过银行转账），双方不存在债务关系”。根据该《员工离职移交结算表》内容反映，栩烽医疗公司已经支付成其标在职期间的所有工资。综上所述，成其标请求支付从2019年5月13日至2019年11月29日的工作日、周六、日及法定节假日加班工资70574.71元无事实和法律依据，且成其标请求支付加班工资的行为有违诚实信用原则。2.成其标请求栩烽医疗公司向其支付2019年5月13日至2019年11月29日未签订劳动合同二倍工资差额125194.20元无事实和法律依据。成其标于2019年5月13日入职栩烽医疗公司，双方签订了劳动合同，且成其标在劳动仲裁庭审及原审庭审时已承认双方签定劳动合同的事实，成其标再次请求支付未签订劳动合同的二倍工资差额125194.20元无事实和法律依据。综上所述，栩烽医疗公司认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应驳回成其标的全部上诉请求。成其标与栩烽医疗公司在二审期间均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案是劳动争议纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。栩烽医疗公司未对原审判决提起上诉，成其标亦未对原审判决第一项、第二项提出异议，本院对原审判决第一项、第二项判项径行确认。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于加班工资的问题。根据栩烽医疗公司提交的《员工离职移交结算表》载明关于“离职人声明：我确认上述手续已办理完毕，即日起解除劳动合同/终止我与公司的劳动关系。在职期间工资已全部结算（通过银行转账），双方不存在债务关系”的内容，成其标确认上述《员工离职移交结算表》内容系其本人填写，且《员工离职移交结算表》落款亦系成其标本人签名。虽然成其标主张《员工离职移交结算表》内容系栩烽医疗公司以不发放工资为由强制要求其抄写，但成其标作为完全民事行为能力人，其有正常的认知能力，应对其自身行为可能引起的法律后果有预判的能力，在其未能提供证据证实其所写《员工离职移交结算表》内容存在法律明确规定可撤销或无效的情形的情况下，应认为其填写《员工离职移交结算表》的行为系其真实意思表示。根据上述《员工离职移交结算表》的内容反映，栩烽公司已将成其标在职期间的工资全部结清，故成其标关于正常工作日、周六、日以及法定节假日加班工资的主张缺乏理据，应不予支持，原审法院对此处理正确，本院予以维持。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。成其标上诉主张其入职栩烽医疗公司时签订的书面劳动合同没有加盖该公司的公章，且亦没有给成其标一份劳动合同，故栩烽医疗公司应向成其标支付未签订劳动合同的二倍工资差额，栩烽医疗公司对此不予确认。经审查，成其标确认其于2019年5月13日入职栩烽医疗公司，且当月栩烽医疗公司向成其标出具了劳动合同书，要求与其签订书面劳动合同，该劳动合同书中明确约定了成其标的劳动合同期限、工作内容、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，已经具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，成其标亦确认劳动合同书中所显示的员工姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、身份证号码、住址、职务、乙方签字等内容都是其亲笔书写且未提出异议。即使栩烽医疗公司没有及时在劳动合同书上加盖公章，但是成其标作为完全民事行为能力，其在栩烽医疗公司提供的劳动合同书上填写相关内容及签字确认，也即双方都存在签订劳动合同的意愿并作出签订劳动合同的行为。而且该劳动合同亦对双方均发生约束力，双方亦确认已经按照上述劳动合同的约定行使权利、履行义务，故栩烽医疗公司与成其标的劳动合同关系已经成立，栩烽医疗公司在自己持有的一份劳动合同上补盖公章亦属于对合同效力的追认行为，并不影响合同效力。且栩烽医疗公司确认劳动合同上的公章与栩烽医疗公司答辩状所使用的公章均系其公司使用的公章。故成其标关于双方没有签订书面劳动合同的主张不能成立，本院不予采信。依上所述，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当支付二倍工资的情形，故成其标请求栩烽医疗公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人成其标上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成其标负担。本判决为终审判决。审 判 长 卢伟斌审 判 员 黄健晖审 判 员 黄春英二〇二一年五月十日法官助理 郅 红书 记 员 刘颖琳