天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0114民初2747号原告：王洪刚，男，1976年9月18日出生，汉族，住天津市武清区。被告：天津市西格玛锅炉有限公司，住所地武清区大王古庄镇经济区。法定代表人：张印,该公司总经理。委托诉讼代理人：邓志鹏，男。原告王洪刚与被告天津市西格玛锅炉有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王洪刚到庭参加了诉讼，被告天津市西格玛锅炉有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。王洪刚向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告于2020年8月28日解除劳动合同；2.请求判令被告支付原告2013年5月1日至2020年8月27日解除劳动合同经济补偿金23048元；3.判令被告支付原告2020年1月1日至2020年8月27日未订立劳动合同双倍工资14350元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年5月1日,原告入职到被告公司工作,双方签订了劳动合同,到2020年6月1日至8月27日被告未依法给原告交纳社会保险,原告多次向公司提出要求补缴,但公司以种种理由拖延不缴。原告考虑没有缴纳社会保险会影响将来退休后的生活保障,因此决定与公司进行最后的协商。因最终协商未果,原告于2020年12月14日邮寄了解除劳动关系通知书给被告,以公司未依法为其缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同。原告向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动人事争议仲裁委员会裁定,以原告提供证据不足为由,仅支持解除劳动合同的申请,其他申请未予支持,因此特向贵院提交诉状支持原告的诉讼请求。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为的,劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定,劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第一、《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。第二、依据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动监察事项之一。依据《社会保险稽核办法》的规定,对于不按规定缴纳社会保险费的行为,任何单位和个人有权举报,社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。也就是说,如果遇到社会保险权益被侵害的情况,无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后,劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。天津市西格玛锅炉有限公司未到庭亦未提供书面答辩。本院经审理认定事实如下：鉴于被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利。王洪刚向法庭提交了如下证据：津武劳人仲裁字（2020）第576号、第968号仲裁裁决书、津武劳人仲裁字（2021）第163号仲裁裁决书、工资流水、社保个人权益信息单、天津市社会保险缴费证明、解除劳动关系通知书、光盘、劳动合同2份。证明双方存在劳动关系，自2020年6月份起未缴纳社保及给付生活费情况，后期未签订劳动合同。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃质证权利，通过原告提交的证据可以证明原、被告最后一次签订劳动合同的期间为2019年1月1日至2019年12月31日。被告为原告缴纳社会保险至2020年5月。2020年12月14日，原告以被告未依法缴纳社会保险为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书。另查明，原告于2020年12月22日以未订立劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿等为由申请劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2021年1月29日作出津武劳人仲裁字[2021]第163号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、确认申请人（原告）于2020年8月28日与被申请人（被告）解除劳动合同。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。仲裁裁决下发后，原告认可仲裁裁决第一项，不认可仲裁裁决第二项，被告未在法定期间内提起诉讼。关于解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”根据原告提交的劳动合同、社保缴费记录及津武劳人仲裁字（2020）第968号仲裁裁决书、证明原告于2013年6月1日入职，2020年8月28日离职，被告未依法为原告缴纳社会保险，满足给付解除劳动合同经济补偿金的条件，故被告应向原告给付解除劳动合同经济补偿金，给付期间本院认定为7.5个月，关于离职前12个月的平均工资，通过原告所提交的工商银行交易明细、津武劳人仲裁字[2020]第576号仲裁裁决书、[2020]第968号仲裁裁决书、[2021]第163号仲裁裁决书，可以确定原告2019年8月份工资为4946.78元、2019年9月份工资为4946.78元、2019年10月份工资为4646.78元、2019年11月份工资为4646.78元、2019年12月份工资为4746.78元、2020年1月至4月工资为7924.49元（6797.49元+1127元）、2020年5月份生活费为1640元、6月生活费为1640元、7月生活费为1640元。根据上述金额计算，本院认定原告离职前的12个月平均工资为3064.87元，故解除劳动合同经济补偿金金额本院认定为22986.53元（3064.87元/月×7.5个月）。关于未订立劳动合同双倍工资，参照《天津法院劳动争议案件审理指南》第14条规定：“劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。二倍工资的支付期限为劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。”根据原告所提交的劳动合同显示，原、被告最后一次签订劳动合同的期间为2019年1月1日至2019年12月31日，故被告应给付原告2020年2月1日至2020年8月27日未订立劳动合同双倍工资12291.76元（7924.49元÷4个月×3个月+1640元+1640元+1640元+1640元÷31天×27天）。关于确认原告与被告于2020年8月28日解除劳动合同，因原告认可仲裁裁决第一项，被告未在法定期间内提起诉讼，故本院将此项在判决主文中予以列明。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护，被告未依法为原告缴纳社会保险、未在法定期限内与原告订立劳动合同，侵害了原告的合法权益，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金及未订立劳动合同双倍工资。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、确认原告王洪刚与被告天津市西格玛锅炉有限公司于2020年8月28日解除劳动合同；二、被告天津市西格玛锅炉有限公司于本判决生效后三日内给付原告王洪刚解除劳动合同经济补偿金、未订立劳动合同双倍工资35278.29元；三、驳回原告王洪刚的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市西格玛锅炉有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数及代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇二一年五月十九日书记员 张晶晶