广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初4913号原告：刘爱毛，女，1970年9月15日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。被告：广州天力物业发展有限公司，住所地广州市越秀区较场东路19号第11层。法定代表人：张万和。委托诉讼代理人：陈昊荣，该司员工。委托诉讼代理人：朱慧怡，该司员工。原告刘爱毛诉被告广州天力物业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘爱毛，被告广州天力物业发展有限公司的委托诉讼代理人陈昊荣、朱慧怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘爱毛向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金11343.9元、2020度未休年休假工资579.31元；2、被告支付2017年9月至2020年9月未足额支付的延长工作时间加班费及休息日加班费共2325.48元；3、被告支付2018年9月至2020年9月未足额支付的延长工作时间加班费及休息日加班费4164.41元；4、被告支付2018年6月18日至2018年6月22日外派开荒的加班补贴500元；5、2020年9月1日至2020年9月7日未支付的工资422.08元。事实和理由：原告于2019年9月7日入职被告，任职保洁员，双方有签订劳动合同。最后工作日为2020年9月7日，离职原因是工资没有足额支付及无休止的调动和打压，原告多次向被告主管反映均无果。原告于2020年9月9日向广州市劳动人事争议仲裁会申请劳动仲裁后，原告不服仲裁裁决，故起诉至本院。被告广州天力物业发展有限公司辩称，被告根据公司经营发展情况及现场实际需要调动原告工作地点，两地之间距离较近，并保持原告职位及福利待遇不变，原告未提出异议并到新地点上班。原告提出不再与公告续签劳动合同，并在被告发出的《劳动合同续签通知》上签名确认，故被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。被告对支付原告2020年未休年休假工资579.31元无异议。原告每天排班工作时间为8小时，如遇实际工作需要加班，被告已按规定支付原告加班工资，并经原告签收。自2020年1月起原告拒绝签收，但加班工资同样已转账支付至原告帐户中，故原告要求支付2018年9月至2020年9月未足额支付的加班费没有事实和法律依据。原告月工资标准为基本工资2100元+加班费+高温补贴150元（每年6月至10月）+绩效（浮动）。原告诉称的开荒清洁补贴500元实为绩效部分，已于2018年11月发放。综上，原告的主张没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。经审理查明，原告于2017年9月7日入职被告，任保洁员。双方先后有签订两份书面劳动合同。第一份劳动合同期限为2017年9月7日至2018年9月7日，约定每月工资为1895元；第二份劳动合同期限为2018年9月8日至2020年9月7日，约定每月工资为2100元。被告对原告实行人脸识别考勤。被告每月中下旬以银行转账方式发放原告上个月工资，没有发放工资条，原告每月需在“加班补贴表”中签名。被告已支付原告2020年9月工资477.89元，尚有422.08元未支付。原告于2018年6月18日至2018年6月22日期间被其上级领导指派到其他楼盘开荒清洁，上级领导承诺对此支付报酬500元。原告主张被告未支付上述报酬，被告主张该报酬已在原告2018年11月工资以绩效名义发放。被告于2020年8月27日向原告发出续签劳动合同通知书，原告于次日签名表示不再续签劳动合同。原告最后工作日为2020年9月7日。双方劳动合同于2020年9月7日期满终止。原告主张不续签劳动合同的原因是因为被告未足额支付加班工资，原告多次反映无果，被告因此无休止的调动和打压原告。双方确认原告离职前十二个月平均实发月工资为3781.3元，原告主张按该标准计算解除劳动关系经济补偿金。2020年9月29日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2020年9月1日至2020年9月7日的工资965.2元、2017年9月7日至2020年9月7日期间延长工作时间加班费43750.4元、休息日加班费66714.7元、法定节假日加班费13392.1元、解除劳动关系的经济补偿金12600元、2020年1月1日至2020年9月7日的年休假工资1520.1元。该仲裁委于2020年12月28日作出穗劳人仲案[2020]11786号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2020年9月工资差额422.08元、2020年未休年休假工资差额579.31元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。原告主张2017年9月至2018年10月期间其工作地点在天河华庭小区，每天工作时间为7：30至17：30共计10小时，每周上班6天，每天延长工作时间加班2小时，每周休息日加班2小时；2018年11月起其被调至写字楼工作，每天工作时间为7：30至18：00共计10.5小时，每天延长工作时间加班2.5小时，每周休息日加班2.5小时，此期间共计法定休假日加班7天，每天2.5小时。原告认为被告未足额支付上述加班费。被告主张原告在2017年9月至2018年1月5日期间每天上班时间为7：30至17：30，其中11：30至13：30为休息时间；2018年11月6日起每天上班时间为8：00至18：00，其中12：00至14：00为休息时间，原告每天工作时间均为8小时，如周末或法定休假日加班，其司已按规定支付加班费，并由原告签收。原告对其主张提交以下证据：1、2019年2月的《洗手间清洁记录卡》；2、2018年11月至2019年1月工资明细；3、原告名下银行账户交易明细；4、劳动合同；5、微信工作群截图；6、2020年2月排班表，其中记载原告上班时间为7：30至18：00；7、2020年8月排班表；8、加班费签名照片；9、休假申请单；10、工资发放清单；11、排班表及考勤表；12、与谢长福短信截图；13、与阳立荣主管微信聊天记录截图；14、光盘；15、微信截图，证明上下班时间；16、2019年3月的洗手间清洁记录卡；17、打卡记录；18、沟通群的聊天记录截图。被告对上述证据质证如下：证据1不确认，以打卡记录为准，原告的工作岗位也不需要巡查；证据2不确认；证据3及证据4确认；证据5不确认，被告以人脸识别考勤为准；证据6和证据7排班表不确认，确认其中显示的姓名何京涛是被告员工，排班表是计划排班，实际上班时间会有调整，应以考勤为准；证据8不确认，被告会与员工核对加班费金额；证据9确认；证据10真实性确认，不确认证明内容；证据11排班表的质证意见同证据7，考勤表不确认；证据12不清楚，被告没有收到原告对工资提出疑问，确认谢长福及阳立荣均是被告的保洁员工；证据14光盘不确认里面的人员；证据15不确认，考勤打卡人脸识别为准；证据16质证意见同证据1；证据17确认真实性但不确认证明内容；证据18年假问题确认，加班工资不确认。被告对其主张提交以下证据：1、工资清单；2、短信截图；3、关于退还工衣、工牌的通知；4、考勤记录；5、加班补贴签收表；6、微信聊天截图；7、劳动合同续签通知及签收；8、续签劳动合同通知的EMS快递单；9、退还工衣工牌通知的EMS快递单；10、续签劳动合同通知的EMS物流信息；11、退还工衣工牌通知的EMS物流信息。原告对上述证据质证如下：证据1的实发工资确认，对绩效及加班工资不认可，对构成项目不清楚，周末加班天数有部分不正确；证据2短信确认收到；证据3确认收到，对扣除金额认为不合理；证据4中2018年11月3日前的考勤打卡时间确认，2018年11月3日之后不确认；证据5记载的工资不认可，原告自2020年1月起没有签名，之前的是在不确认金额的情况下签名；证据6真实性确认，不能确认工资足额发放；证据7是被告一直要求原告写辞工书办理离职，故原告声明不再续签劳动合同；证据8至证据11均未收到快递。本院认为，根据微信聊天记录及续签劳动合同通知等证据，双方因劳动合同到期，原告不同意续签劳动合同而终止劳动关系。原告主张因未足额支付工资及频繁调动并受打压而不同意续签劳动合同。但原告没有证据证明被告存在上述行为，且根据双方陈述，原告在职期间仅在天河区内有一次工作地点变动，不构成频繁调动。原告在微信群对话中仅表示不再续签劳动合同，在签收续签劳动合同通知时未对不续签原因予以说明，故现有证据不能证明原告在当时向被告提出以其主张的理由不续签劳动合同，本院对原告主张不予采信。因双方劳动合同终止不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。2018年11月开荒补贴问题未经劳动争议仲裁程序处理，本案对此不作审查，原告可另行主张权利。2017年9月至2020年9月期间加班费问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年。依据上述规定，原告于2020年9月申请仲裁，其在2018年9月及之前的工资情况已超出被告工资台账保存期限，应由原告对此加班工资承担举证责任。原告未提交证据证明其工资构成及上班时间，故对2018年9月及之前加班费的主张，本院不予支持。从双方证据及被告陈述可知，原告工作中存在加班的事实。原告主张每天上班时间连续，中间没有用餐时间，但根据人体生理常理可知，原告从早上至傍晚的上班时间内必然需要用餐，故本院对被告主张每天的上班时间中有2小时休息用餐时间予以采纳。根据被告提交的工资发放清单及加班补贴明细表，工资发放清单显示原告每月工资项目中包括“加班工资”和“加班补贴”，两项加班费合计数额与加班补贴明细表记载的数额一致，每月发放工资金额与原告实际获得工资金额相符，本院对该两组证据予以采纳。每月的加班补贴签收表均有原告的签名确认，虽然原告主张其签名时不知道加班补贴金额，但其提交的证据不足以证明其主张，原告具有完全民事行为能力，在签名时也应该清楚知道签名确认的后果，故本院对原告的上述主张不予采纳，并认定原告理应清楚签收的劳动报酬项目以及具体数额。加班补贴签收表显示原告每月加班费数额在1100元至2000元之间不等，按双方约定的基本工资标准折算，被告已足额支付原告2018年10月至2020年9月期间加班工资。原告要求被告支付加班工资差额缺乏依据，本院不予支持。双方对于被告应向原告支付2020年未休年休假工资差额579.31元无异议，本院予以确认。被告尚欠原告2020年9月工资422.08元未发，被告对仲裁裁决其司支付该工资无异议，本院对此予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告广州天力物业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘爱毛支付2020年1月1日至2020年9月7日期间未休年休假工资差额579.31元；二、被告广州天力物业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘爱毛支付2020年9月工资差额422.08元；三、驳回原告刘爱毛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告刘爱毛已预付），由原告刘爱毛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 罗 颖 捷二〇二一年五月二十六日书记员 司徒庭茵邓子君