陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕01民终1050号 上诉人（原审被告）：帝肯（上海）贸易有限公司。法定代表人：偶铁明，该公司亚太区总经理。委托诉讼代理人：张翌，上海至合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李晓亮。委托诉讼代理人：张昭，陕西仁和万国律师事务所律师。上诉人帝肯（上海）贸易有限公司（以下简称“帝肯公司”）因与被上诉人李晓亮劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院(2020)陕0104民初7912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。帝肯公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、判令其无需支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金人民币268881.84元；3、本案一审诉讼费、二审上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一、其一审提供了被上诉人的虚假报销发票、《内部审计谈话记录》、《内部审计总计报告》、《帝肯公司行为准则》和《员工手册》等充分证据证明被上诉人存在虚假报销行为，严重违反公司规章制度。但原审法院仍认为其未提供充分证据证明，认定事实有误。二、其已举证被上诉人在职期间同时为延安步垣工贸有限公司和西安微谷软件科技有限公司工作，担任股东和高管，违反其公司员工手册，一审法院认定事实有误。三、根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，其已充分举证证明被上诉人存在欺诈行为以及主观恶意从而证明虚假报销事实成立，一审法院不予采信，适用法律错误。四、双方的劳动关系解除前，被上诉人的月均工资为20829.5元。李晓亮辩称，上诉人的上诉请求无事实及法律依据。其从未虚假报销发票，上诉人提供的所谓公司规章制度不符合法律规定的制定程序。其工作期间没有同时与其他单位建立劳动关系，也未向其他公司提供劳动、获取劳动报酬。上诉人也没有任何证据证明该事实。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。帝肯公司向一审法院起诉请求：1、帝肯公司支付其2019年12月差旅费5378.22元、2020年1月差旅费5789.48元、1月份未报销国外差旅费3555.84元，以及之前未报销款 10516.10元；2、帝肯公司支付其2019年度全年销售业绩奖金118020.6元；3、帝肯公司支付其解除劳动关系经济补偿金124923.24元；4、帝肯公司支付其违法解除劳动合同赔偿金306879.8元；5、帝肯公司支付其6年的未休年休假补偿金101528.71元（2014年4月-2020年1月）。本案诉讼费由帝肯公司承担。一审法院认定事实：2014年4月1日，李晓亮与帝肯公司签订一份三年期的劳动合同，合同期限自2014年4月1日至2017年3 月31日止。2017年3月31日，双方续签协议，续签劳动合同期限自2017年4月1日至2020年3月31日止。李晓亮在帝肯公司从事销售业务，工作地点在西安，工作时间不固定，自己确定，具体负责科研、生物制药及应用市场在西北区的销售工作，月工资固定发放12000元至13000元不等，年终按照完成工作量核算绩效奖。2019年4月25日，帝肯公司向李晓亮支付2018年度全年销售业绩奖金96492.66元。帝肯公司根据李晓亮签字确认的浮动佣金目标计划表，按照公司的考核指标核算李晓亮2019年销售业绩奖金84568.34元，该笔奖金未支付。2020年1月22日，帝肯公司作出《解除劳动合同通知书》，以李晓亮严重违反《劳动合同》与《员工手册》的相关规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条第二款及《员工手册》相关条款的规定，决定解除与李晓亮之间的劳动合同。当日李晓亮收到解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2020年1月22日解除。帝肯公司将李晓亮的工资发放至2020年1月22日。庭审中，帝肯公司称解除劳动合同原因是李晓亮2018 年在公司报销的11704元存在造假，并且李晓亮与其他公司建立劳动关系，严重影响正常履职。李晓亮称在入职前就担任其他公司法定代表人，并未影响帝肯公司的工作，李晓亮按照公司的规定，经审核报销了2018年的费用，不存在造假行为，帝肯公司并未向李晓亮进行核实就解除劳动关系。李晓亮在职期间，帝肯公司未安排李晓亮休过带薪年休假，亦未支付未休带薪年休假工资。李晓亮离职前12个月月平均工资为22406.82元。2020年3月20日，李晓亮向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人帝肯（上海）贸易有限公司支付差旅费14723.54元；2、被申请人帝肯（上海）贸易有限公司支付2019年度全年销售业绩奖金118020.60元；3、被申请人帝肯（上海）贸易有限公司支付经济补偿金 153439.9元；4、被申请人帝肯（上海）贸易有限公司支付未休年休假工资101528.71元；5、被申请人帝肯（上海）贸易有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金306879.8元；6、被申请人帝肯（上海）贸易有限公司支付发票报销款10516.1元。2020年7月13日，西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书作出市劳人仲案字[2020]第122号《裁决书》，裁决：一、本裁决生效后10日内，被申请人帝肯（上海）贸易有限公司支付申请人李晓亮2019年度全年销售业绩奖金84568.34元；二、本裁决生效后10日内，被申请人帝肯（上海）贸易有限公司支付申请人李晓亮未休年休假工资11487元；三、驳回申请人李晓亮其余仲裁请求。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  一审法院认为，2014年4月1日，李晓亮入职帝肯公司，双方建立劳动关系。2020年1月22日，帝肯公司以李晓亮与其他公司建立劳动关系，严重影响正常履职, 和报销费用造假行为，依据《劳动合同法》第三十九条第二款及公司的相关规章制度解除与原告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度等；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关  系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”关于帝肯公司所称2018年造假报销费用11704元，李晓亮在2018年已按照帝肯公司的相关规定经公司审核同意进行了报销，帝肯公司称2019年9月5日审计时发现李晓亮造假行为，李晓亮对此予以否认，称公司并未向其进行核实就解除劳动关系，帝肯公司不能当庭提供充分证据证明其进行了调查核实，证实李晓亮确实存在虚假报销费用的事实，就径直认定李晓亮存在造假行为，以李晓亮严重违反公司的规章制度解除劳动合同，显然缺乏事实依据。我国劳动法并未完全禁止劳动者与用人单位建立双重劳动关系，只是规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或者经提出拒不改正的，方可解除劳动关系。本案帝肯公司提供的工商档案显示李晓亮在2014年4月入职帝肯公司前后就出资与他人设立公司并担任法定代表人等，李晓亮在帝肯公司工作时间不固定，不实行坐班制。帝肯公司不能当庭举证证明李晓亮同时与其他单位建立劳动关系，从事其安排的有报酬的劳动，严重影响在帝肯公司的工作，或者经帝肯公司提出，李晓亮拒不改正，应承担举证不能的法律后果，帝肯公司以此理由解除劳动关系，违反了上述劳动合同法的规定。综上，帝肯公司作出的解除劳动关系行为缺乏事实依据，违反了上述劳动合同法的规定，应依法支付李晓亮违法解除劳动关系赔偿金268881.84元，李晓亮要求其余违法解除劳动关系的赔偿金部分，没有依据，不予支持。关于2019年销售业绩奖金，帝肯公司根据李晓亮签字确认的浮动佣金目标计划表，按照公司的考核指标核算李晓亮2019年销售业绩奖金84568.34元，并表示愿意支付给原告，帝肯公司的该项主张成立，应予支持，帝肯公司应依法支付李晓亮2019年销售业绩奖金84568.34元。李晓亮要求参照2017年、2018年的销售计划计算2019年奖金118020.6元之主张，理由不能成立，不予采纳，李晓亮要求其余销售业绩奖金部分，没有依据，不予支持。李晓亮在职期间，帝肯公司未安排李晓亮休带薪年休假，亦未支付未休带薪年休假工资。未休带薪年休假工资并非劳动报酬，帝肯公司提出时效抗辩之意见，理由成立，应予采纳。李晓亮于2020年3月20日申请仲裁，李晓亮要求帝肯公司支付2018年4月1日至2020年1月22日期间的未休带薪年休假工资共计18543.6元之诉请，应予支持，李晓亮要求其余年休假工资部分，已超过一年的仲裁申请期限，不予支持。李晓亮要求帝肯公司支付差旅费共计25239.64元均是基于用人单位内部的报销制度发生的费用，不是基于劳动关系产生的劳动报酬，不属于劳动争议案件的受案范围，本案不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百一十九条规定，判决：一、被告帝肯（上海）贸易有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李晓亮2019年度销售业绩奖金84568.34元；二、被告帝肯（上海）贸易有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李晓亮违法解除劳动关系赔偿金268881.84元；三、被告帝肯（上海）贸易有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李晓亮2018年4月1日至2020年1月22日期间的未休带薪年休假工资18543.6元；四、驳回原告李晓亮其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告帝肯（上海）贸易有限公司负担。经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决第一、三项均无异议，本院依法予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，帝肯公司称因李晓亮存在报销造假及在职期间与其他公司建立劳动关系的行为，遂于2020年1月22日解除与李晓亮的劳动关系。经审查，帝肯公司所称李晓亮造假的发票均产生于2018年，且李晓亮已按照帝肯公司的规定予以审核报销，帝肯公司未有效提交证据证明发票存在虚假的事实，也未提交证据证明报销费用的使用存在虚假的事实，故帝肯公司的该项理由不能成立。李晓亮虽在入职帝肯公司前后在其他公司担任股东、法定代表人等职务，但李晓亮称其只是挂名，未实际任职，帝肯公司未提交证据证明李晓亮与其他公司建立劳动关系，领取劳动报酬，严重影响在帝肯公司的工作，故帝肯公司的该项理由亦不能成立。同时，帝肯公司在解除与李晓亮的劳动关系时并未明确上述解除事由。综上，帝肯公司解除与李晓亮的劳动关系缺乏事实依据，一审认定帝肯公司支付李晓亮违法解除劳动关系的赔偿金及计算数额并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人帝肯（上海）贸易有限公司负担。本判决为终审判决。                                 审  判  长   韩    娟                     审  判  员   陈 洁 婷审  判  员   许    超                               二〇二一年五月七日                                书  记  员  胡   静     1