广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终2799号上诉人（原审原告）：嘉士伯啤酒（广东）有限公司，住所地：广东省惠州市。法定代表人：CrahamJamesFewkes。委托代理人：叶静文，广东卓信（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：明明，男，汉族，住址：安徽省蚌埠市怀远县。上诉人嘉士伯啤酒（广东）有限公司因与被上诉人明明劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2020）粤1302民初7913号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，依法决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人嘉士伯啤酒（广东）有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：一、撤销广东省惠州市惠城区人民法院作出的（2020）粤1302民初7913号民事判决书，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。二、判决本案诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由如下：一、上诉人为用工管理制定了相关的规章制度，被上诉人知悉并一直严格遵守。现被上诉人存在旷工的严重违纪行为，双方解除劳动关系符合劳动合同法规定，程序得当，无须支付赔偿金上诉人提供与被上诉人沟通邮件可见，被上诉人曾发送一封名为“履行请假手续通知函”的邮件给其主管并抄送人事同事，附件为请假条。请假条的内容显示，被上诉人申请于2019年8月9日、12日、15-30日休年假，请求获批。其主管随后回复邮件给予批复。因此，上诉人在公司规章制度中明确规定请假的流程及所需提供的材料，被上诉人熟知公司的规定并恪守要求。另，从微信聊天记录可见，人事同事于2019年9月2日再次重申公司规定，提醒被上诉人提供医生开具的病假医疗证明。值得注意的是，被上诉人截止仲裁开庭前均向上诉人无法提供相关病历、医疗证明材料。实际上，被上诉人的代理人于一审庭审过程中明确，被上诉人在2019年9月2日至9月4日期间确无到工作场所提供劳动，存在事实上的旷工。被上诉人多次声称其为公司“高管”，假设其真为公司高管人员，更理应更了解公司规定。然而被上诉人漠视公司规定，置公司管理制度于不顾，累计旷工3天之久，已严重违纪，上诉人根据《员工手册》及《纪律政策》与其解除劳动合同，并依法通知工会、获得工会同意，合法合理，程序得当。二、被上诉人提供的病历、建休证明等证据在仲裁及一审阶段均无法出示原件，且证据之间以及证据与事实之间存在多处矛盾，真实性、合法性、关联性存疑，无法排除休假不是其为逃脱旷工事实而寻找的借口首先，被上诉人仲裁、一审阶段均提供了《劳动能力等级鉴定结论书》《安徽省怀远县人民医院住院病历》《建休证明》作为证据。这些用以证明被上诉人看病治疗的文件均无法提供原件。一般而言，这些证据是相关单位出具给被上诉人，由被上诉人掌握。就算仲裁阶段，被上诉人因特殊原因无法出示原件，在知悉证据原件重要性后，一审阶段总该做相应准备。然而，被上诉人一审阶段仍无法提供。其次，被上诉人曾提供一份看诊日期为9月3日的门急诊病历手册，但是，被上诉人却无法提供当天看诊所支付的挂号费、药品费用等支付凭证、缴费票据，甚至也无法提供医院出具的医疗证明书。而看病当天就可根据实际情况领取医生证明，这是正常的生活逻辑。而被上诉人提供的医疗证明书没有医院的盖章，也没有原件。此外，在上诉人明确要求需要提供病假单以及被上诉人明确知悉与上诉人发生争议的情况下，其也应该和有能力获得（包括让医院档案室重新出具真实就诊资料）原件。因此，这足以让外人认为这个就诊看病的真实性。再者，上诉人已依法为被上诉人在劳动合同履行地即溧阳市购买社会保险，被上诉人却去到安徽省蚌埠市怀远县进行手术，放弃使用医疗保险而自费看病，实在匪夷所思。安徽省蚌埠市怀远县与溧阳市两地之间距离320多公里，显然是应该有计划的，完全可以事先向公司申请休假，但被上诉人却没有，甚至在上诉人反复要求按照流程请假、提供医疗证明、复岗时，无法提供证明材料，拒不配合。这足以让人有理由相信，是基于其属地的熟人文化而随意开具并非真实的就诊资料。三、劳动合同法及相关法律法规准予用人单位经民主程序制定有关休假的规章制度，也明确要求员工如需请假应根据公司规定申请休假并提供相关证明材料，一审法院适用法院错误，应予以纠《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条规定，要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。据此，该文件已经清晰说明：职工需要有请假需求、之后需要有该需求的企业认可之机构的诊断资料、最后还需要有企业审批核准。即，最后的审核权在于企业。上诉人要求被上诉人提供医疗证据等请假材料并无不当。在被上诉人无法提供合法有效的医疗证明之前，上诉人根本无法判断被上诉人是否生病，还是其为旷工而寻找理由。退而谈之，仅因被上诉人事后进行手术而加重上诉人的用工责任，无疑忽视了上诉人是基于当时情形下作出的合法决定。同时，《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》明确要求“医疗卫生部门要加强监督和治理，纠正“人情诊断”、“人情假条”等“不正之风”。这足以说明，人情诊断和虚假假条是有关部门嗤之以鼻和严格打击的行为。有鉴于此，企业对此严格把关和配合政府纠正社会虚假、不诚实之风，何错之有？本案的判决结果将对上诉人内部治理造成深远的影响，倘若员工纷纷仿效被上诉人恶意对抗的行为，势必增加被上诉人的用人成本，也可能导致劳动争议案件增多，浪费司法资源，也增添上诉人的诉累。故上诉人恳请贵院查明事实，撤销原审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求，维护上诉人的合法权益。被上诉人明明未在法定期限内提出答辩意见，不影响本院审理。原审原告嘉士伯啤酒（广东）有限公司向一审法院起诉请求：一、判令原告无需向被告支付赔偿金337218元；二、判令本案诉讼费用由被告承担。原审法院认定事实：被告明明是原告嘉士伯公司的员工，双方从2004年11月1日起签订了无固定期限劳动合同。被告明明的工作岗位是质量经理，工作地点在溧阳市。双方劳动关系存续期间，原告嘉士伯公司为被告明明缴纳了社会保险。2019年9月5日，原告嘉士伯公司向被告明明发出了一份《解除劳动合同通知书》，载明：“自2019年9月2日起至2019年9月5日止期间，你未按公司请假流程和尚未获得批准的情况下声称休假。期间，公司要求你提供相应的休假证明，若有相应的就诊资料的请按公司规定提相应就诊票据、病例、病假建议等资料。但至今未果。自9月2日起至本函发出之日止，您在未按规定履行请假手续的情况下擅自离岗已超过三天。前述行为已构成旷工并严重违反公司管理制度。截至9月5日止，公司未批准你的前述休假，且仍然尚未收到您提供任何合理或者强制休假附属资料（包括但不限于有效医疗病情证明材料、缴费票据、按规定履行请假手续）。针对前述情况，公司也多次向您说明情况并要求提供。此外，公司对供应链组织架构进行了优化与调整，您的岗位在新的组织架构中拟在2019年9月5日被取消，鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您进行协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议。有鉴于上述多种情况，公司依据《中华人民共和国劳动法》的规定，与您解除劳动合同。”原告嘉士伯公司陈述被告明明是未按照公司程序请假，没有及时提供请假材料，从2019年9月2日至2019年9月4日连续旷工三天，违法公司规章制度，为此提出解除劳动合同关系。被告明明陈述其没有存在原告嘉士伯公司在上述《解除劳动合同通知书》所列明的事实，并陈述其于2019年9月2日至2019年9月5日是去医院治疗，作工伤后续的拆取内固定手术，其休假时已告知原告嘉士伯公司，原告嘉士伯公司已知道该情况。双方当事人提交了原告嘉士伯公司人事经理与被告明明的微信聊天记录，显示被告明明于2019年9月2日晚上21时11分发送如下微信内容：“上周已经和caroli沟通，我已经和医生约好，明天检查确定手术时间，等和医院确定好时间看。上周和caroli确定我先手术，术后在讨论，如果你们的沟通的方案已经有了，请发给我你们的依据、标准和赔偿金额的，我让法律顾问看一下。”并于2019年9月3日早上9时39分将怀远县人民医院的门诊病历本拍照给了原告嘉士伯公司人事经理，并表示目前在等病房，有床位住院治疗。原告嘉士伯公司人事经理于2019年9月3日下午16时10分回复如下信息：“@日明ming今日已经在医院了吗？好好保重！另外，为了保障你自己的权益，麻烦务必提供医生开具的医疗证明（病历等资料只是就医资料，不是休假申请的有效材料，是指医生开具的加盖医院章的《医疗/病情证明书》）。医生在上面会写明是诊断为什么疾病，建议休息多少日的字样，如不清楚，可以随时联系我。”2019年9月5日下午16时10分，原告嘉士伯公司人事经理通过微信向被告明明发出上述《解除劳动合同通知书》，并向被告明明邮寄送达了该《解除劳动合同通知书》。另查明，被告明明在工作期间曾构成工伤。根据被告明明提交的病历资料，2019年9月3日，被告明明在怀远县人民医院有门诊就医记录。2019年9月5日，被告明明入院怀远县人民医院治疗，要求拆取内固定。2019年9月9日，被告明明在怀远县人民医院行拆取内固定手术。2019年9月11日，被告明明出院，医嘱建议休息两周。2018年常州市城镇私营单位就业人员平均工资为56203元。被告明明月平均工资高于常州市城镇私营单位职工月平均工资的三倍。另查明，因被告明明与原告嘉士伯公司存在劳动争议纠纷，被告明明向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告嘉士伯公司解除劳动合同违法，并请求原告嘉士伯公司支付赔偿金465840元、医疗费5805.33元、住院伙食补助费120元、交通费500元。溧阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月9日作出溧劳人仲案字（2020）第27号仲裁裁决书，裁决原告嘉士伯公司向被告明明支付赔偿金共337218元，并裁决被告明明所主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费等工伤待遇的请求依法不予处理。原告嘉士伯公司对该仲裁裁决书表示不服，依法向本院提起本案诉讼。被告明明表示认可该仲裁裁决书。以上事实有当事人提交的裁决书、快递单、劳动合同、邮件、微信聊天记录、纪律政策、公示资料、员工手册、解除劳动合同通知工会函、解除劳动合同通知书、考勤记录、三方协议书、离职交接通知书、劳动能力鉴定、病例资料、工资清单、仲裁笔录等证据材料以及庭审笔录在卷佐证。原审法院认为，本案是劳动争议纠纷。双方当事人争议的主要焦点是原告嘉士伯公司是否存在违法解除劳动合同情形。原告嘉士伯公司认为被告明明从2019年9月2日至2019年9月4日期间违反公司休假制度，连续旷工三天，为此提出解除劳动合同。而被告明明则认为其从2019年9月2日至2019年9月4日期间是需要行工伤后续的拆取内固定手术无法上班，已履行告知和休假手续，没有存在旷工情况。对于该事实争议，需要根据双方当事人提供的证据材料，并结合双方当事人的举证责任进行综合认定。根据双方当事人提交的微信聊天记录，被告明明确实曾于2019年9月2日晚上21时11分向原告嘉士伯公司人事经理发送了微信信息，表示其需要与医生约好确定手术的时间，这表明被告明明已告知原告嘉士伯公司其是需要到医院作手术治疗。被告明明于2019年9月3日上午9时39分通过微信向原告嘉士伯公司人事经理发送了看病的门诊手册照片，表明其于2019年9月3日有去门诊看病，而原告嘉士伯公司人事经理在微信回复时还特意嘱咐被告明明要开具医疗证明，这充分表明原告嘉士伯公司是事先知道被告明明要做手术治疗的，并叮嘱被告明明要开具医疗证明。根据被告明明提交的病例资料显示，被告明明确实在2019年9月5日到怀远县人民医院入院治疗，行拆取内固定手术。被告明明曾经在工作中受伤并依法认定为工伤，拆取内固定手术是属于该次工伤后续治疗的环节。因此，被告明明从2019年9月2日至2019年9月4日期间确实去医疗检查，做拆取内固定手术的相关准备和安排，原告嘉士伯公司工作人员在微信中已知悉并也特意叮嘱被告明明要开具相应的医疗证明，被告明明客观事实也作了拆取内固定手术，应认定被告明明不是无故旷工，原告嘉士伯公司以被告明明无故旷工为由解除劳动合同，理由不充分，应认定其属于违法解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告嘉士伯公司应向被告明明支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”被告明明月平均工资确实高于其工作所在地的常州市城镇私营单位职工月平均工资的三倍，而被告明明从2004年11月1日开始，其工作年限已超过12年。因此，根据2018年常州市城镇私营单位就业从业人员年平均工资56203元，原告嘉士伯公司向被告明明支付违法解除劳动合同赔偿金应为337218元（56203元/年÷12月/年×3×12×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：原告嘉士伯啤酒（广东）有限公司应本判决发生法律效力之日起五日内向被告明明支付违法解除劳动合同赔偿金共337218元。本院经审理查明：原审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点是：上诉人应否支付被上诉人经济赔偿金337218元。上诉人上诉主张被上诉人未履行休假就医手续，旷工三天，已自动离职。本院认为，首先，劳资双方在劳动关系存续期间，双方存在管理与被管理的关系，用人单位负有用工管理的责任。现2019年9月2日被上诉人已向上诉人公司人事经理发送了表明要行工伤后续手术的微信信息，初步履行了休假手续。而被上诉人作为用人单位本应具备一定的企业人文关怀，在明知被上诉人在处理治疗手术相关事项的前提下，未给其合理期限的处理时间；更于2019年9月5日以被上诉人无故旷工为由单方认定其系自动离职，处理不妥。本院认定本案上诉人既未提交充分的证据证明被上诉人系自动离职，也未规范其用工管理，未尽管理之责任。一审认定上诉人的主张无事实和法律依据，上诉人需向被上诉人支付经济赔偿金337218元，处理无误，本院予以维持。综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 丁晓鹏审 判 员 严丽芳二〇二一年五月十九日法官助理 陈佳汝书 记 员 张婉婷