重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终4991号上诉人（原审原告）：重庆阿兴记产业（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红金街2号索特大厦1幢11-1，统一社会信用代码91500112762686862H。法定代表人：刘英，执行董事。委托诉讼代理人：王春晓，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲泳霖，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏玉平，女，1971年12月28日出生，汉族，住重庆市渝北区龙发街20号3单元3-4，公民身份号码510224197112280021。委托诉讼代理人：邓佑兰，重庆市聚义律师事务所律师。上诉人重庆阿兴记产业（集团）有限公司（以下简称阿兴记公司）与被上诉人苏玉平劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2020）渝0112民初31293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。阿兴记公司、苏玉平以书面陈述方式参加了本案的诉讼。本案现已审理终结。阿兴记公司上诉请求：一、请求撤销(2020)渝0112民初31293号《民事判决书》第二项,改判为阿兴记公司不向苏玉平支付未休年休假工资3647元;二、请求撤销(2020)渝0112民初31293号《民事判决书》第三项,改判阿兴记公司不向苏玉平支付解除劳动关系的经济补偿金41730元;三、请求判令本案诉讼费由苏玉平承担。事实和理由：一、苏玉平的年休假已经冲抵，阿兴记公司不应再支付额外的劳动报酬。阿兴记公司因2020年1月疫情原因,被迫停工,苏玉平在2020年2月至5月存在大量停工休息时间,足以冲抵苏玉平的应休年休假,故苏玉平已实际享受了年休假,阿兴记公司不应再向苏玉平支付未休年休假的劳动报酬。二、阿兴记公司未恶意拖欠发放工资，不应支付经济补偿金。阿兴记公司不应支付解除劳动关系的经济补偿,阿兴记公司未按时向苏玉平支付工资的原因系疫情期间因疫情原因导致无力发放,阿兴记公司不具有主观恶性。因疫情不可抗力导致阿兴记公司没有经营收入无法按时发放工资,不属于拖欠,只是延迟发放。苏玉平辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。阿兴记公司向一审法院起诉请求：1．请求判令阿兴记公司不向苏玉平支付未休年休假的工资；2．请求判令阿兴记公司不向苏玉平支付解除劳动关系的经济补偿金。诉讼费由苏玉平承担。一审法院认定事实：2020年6月8日，苏玉平向重庆市渝北区渝北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决阿兴记公司支付2007年12月25日至2020年6月2日解除劳动关系经济补偿31730元、2019年11月至2020年6月2日工资16752元、2007年12月25日至2020年6月2日未休年休假工资19213元、2019年11月至2020年1月提成奖金1939.4元。2020年10月9日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会做出渝北劳人仲案字【2020】第1754号仲裁裁决书，裁决书查明事实为：苏玉平于2007年12月25日入职阿兴记公司处，阿兴记公司为苏玉平办理了社会保险参保……2019年和2020年苏玉平个人应缴纳社会保险费为349.61元/月。苏玉平工资构成为基本工资加提成。2019年1月至2020年1月，代扣社会保险费后苏玉平工资金额分别为2354元、2159元、2172元、2137元、2132元、2267元、2174元、2459元、2205元、4094元、3172元、3281元、3228元。阿兴记公司仅向苏玉平支付2019年11月（含）以后的工资2800元。阿兴记公司称苏玉平2020年2月至5月工资分别为850元、150元、311元、2086元，苏玉平对以上金额不认可……苏玉平称于2020年1月25日放假，2020年4月25日返岗工作至5月31日。阿兴记公司称放假和苏玉平返岗及停止工作时间需核实后提交书面意见，但庭后未提交。苏玉平向阿兴记公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以阿兴记公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资等为由，依据《劳动合同法》第38条规定，解除劳动关系。阿兴记公司于2020年6月2日收到该解除通知。依据上述查明事实，仲裁裁决：一、阿兴记公司支付苏玉平2019年11月工资、12月工资、2020年1月工资、2020年2月3日至3月2日工资、3月3日至4月24日生活费及4月25日至5月31日工资共计13566元；二、阿兴记公司支付苏玉平2018年至2019年未休年休假工资3647元；三、阿兴记公司支付苏玉平解除劳动关系经济补偿31730元；四、驳回苏玉平的其他仲裁请求。阿兴记公司不服该仲裁裁决，遂起诉来院。审理中，双方对仲裁裁决查明的事实均无异议。阿兴记公司表示对仲裁裁决的第一项无异议，同意支付于苏玉平，对仲裁时需核实的有关苏玉平放假、返岗工作的时间问题现公司仍未反馈。一审法院认为：苏玉平向阿兴记公司邮寄了解除劳动合同通知书，阿兴记公司于2020年6月2日收到，双方的劳动关系于此时解除。关于工资标准，苏玉平在停工前12个月正常工作期间，即2019年2月至2020年1月期间平均实得工资为（2159元+2172元+2137元+2132元+2267元+2174元+2459元+2205元+4094元+3172元+3281元+3228元）÷12个月=2623.33元/月（四舍五入取整数），加上社会保险个人缴费部分349.61元/月，苏玉平平均工资为2972.94元/月。对于工资、生活费，因阿兴记公司同意按仲裁裁决金额支付，故本院对苏玉平要求阿兴记公司支付2019年11月工资、12月工资、2020年1月工资、2020年2月3日至3月2日工资、3月3日至4月24日生活费及4月25日至5月31日工资共计13566元的请求予以支持。对于2018年至2019年未休年休假工资3647元。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。苏玉平在2020年6月8日申请仲裁，阿兴记公司应举证证明其已支付了2018年6月9日之后未休年休假工资，现阿兴记公司未举示上述证据，应承担举证不能的法律后果，经折算该期间苏玉平享有15天年休假，现其要求阿兴记公司支付2018年至2019年未休年休假工资3647元，未超过依法应享受的未休年休假金额，一审法院予以支持。对于经济补偿。苏玉平向阿兴记公司作出了《解除劳动关系告知书》，载明的解除理由包括未依法按时足额支付工资等，现阿兴记公司确实欠付苏玉平工资等，苏玉平有权主张支付解除劳动关系经济补偿金。阿兴记公司称系因疫情等不可抗力原因导致无法按时发放工资，但在疫情作为不可抗力造成广泛影响之前，阿兴记公司即开始欠付工资，欠付工资的事实与疫情缺乏关联性，该主张不成立，一审法院不予采纳。苏玉平要求按仲裁裁决金额支付解除劳动关系的经济补偿31730元，未超过依法应享受的经济补偿金额，一审法院予以支持。一审法院判决：“一、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告苏玉平2019年11月工资、12月工资、2020年1月工资、2020年2月3日至3月2日工资、3月3日至4月24日生活费及4月25日至5月31日工资共计13566元；二、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告苏玉平2018年至2019年的未休年休假工资3647元；三、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告苏玉平解除劳动关系的经济补偿31730元；四、驳回原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司的其他诉讼请求和被告苏玉平的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计收5元，由原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司负担。”二审期间，本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，阿兴记公司和苏玉平以书面陈述的方式接受了本院询问。二审中，双方均未举示新的证据。本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，关于阿兴记公司应否向苏玉平支付未休年休假工资3647元的问题。苏玉平要求阿兴记公司按仲裁裁决支付2018年至2019年未休年休假工资，阿兴记公司未举证证明已发放苏玉平在该期间的未休年休假工资，而主张2020年疫情发生后苏玉平大量停工休息，足以冲抵苏玉平之前的应休年休假，其不应支付未休年休假工资的理由明显不能成立。一审法院认定阿兴记公司应支付苏玉平未休年休假工资3647元并无不妥，本院予以维持。关于阿兴记公司应否支付苏玉平解除劳动关系的经济补偿金问题，一审法院论述充分、评判得当，本院不再赘评。其余认定同一审。综上所述，阿兴记公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆阿兴记产业（集团）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇二一年五月二十六日法官助理 杨浩江书 记 员 廖婧伊