广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初17599号原告：深圳市骏达光电股份有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道应人石社区光辉电器工业园厂房4栋1-2楼、4-6楼，统一社会信用代码91440300682022134J。法定代表人：孙长青。委托诉讼代理人：陈嘉煜，广东广和律师事务所律师。被告：周本喜，男，汉族，1969年2月6日出生，住址湖北省浠水县。委托诉讼代理人：方昭，广东四为律师事务所律师。委托诉讼代理人：李苗苗，广东四为律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈嘉煜、被告委托诉讼代理人李苗苗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年8月工资差额1751.87元；2.判令原告无需向被告被迫解除劳动关系经济补偿金35990.99元；3.判令原告无需支付被告2017年度至2019年度未休年休假工资3733.33元；4.判令原告无需支付被告律师费4619.18元；5.判令被告承担本案的诉讼费用。被告答辩称，1.原告克扣了其2019年8月份工资，依法应当支付该月份的工资差额，其2019年8月份正常上班13天，平时加班28小时，休息日加班60小时，病假9天，为此其提交了相关证据证明，原告主张其不存在加班，但未能提供真实有效的考勤记录和请假单，原告仅在2019年9月30日支付其8月份工资2758元，结合考勤记录及其工资结构计算出其2019年8月份的工资差额为1751.87元；2.原告未足额支付其2019年8月份的工资，其于2019年12月18日以此为由提出解除劳动合同，原告应支付其解除劳动合同经济补偿金；3.在仲裁中双方均认可被告2017年年度至2019年度未休年休假且原告未支付未休年休假工资，根据被告的工资结构及未休年休假的天数，原告应当支付被告2017年度至2019年度未休年休假工资3733.33元；4.被告提交的证据证明其已为本劳动争议案件支出了律师费用5000元，根据《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第58条之规定，该律师费应根据双方败诉比例共同分担。本案相关情况一、入职时间：2013年4月22日。被告主张其2013年4月22日入职，原告主张被告2013年6月份入职。原告作为用人单位，其未提交证据证明被告的入职日期，本院采信被告的主张，确认其入职时间为2013年4月22日二、工作岗位：仓管员。三、工资结构：底薪2200元+绩效600元+房补100元。四、离职前十二个月平均工资：5141.57元。被告主张其离职前十二个月平均工资5141.57元，原告主张应根据被告的实发工资计算被告离职前十二个月平均工资为4704元。本院认为，离职前十二个月平均工资应是劳动者离职前十二个月应发工资的平均数，原告未提交证据证明被告每月应发工资数额，应承担举证不能的不利后果，本院确认被告离职前十二个月平均工资为5141.57元。五、仲裁情况：被告因本案纠纷于2020年3月23日申请了劳动仲裁，仲裁请求为要求原告支付：1.2019年8月的工资差额1812.79元；2.被迫解除劳动关系经济补偿金35990.99元；3.2017年度至2019年度未休年休假工资7091.8元；4.律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：1.2019年8月的工资差额1751.87元；2.被迫解除劳动关系经济补偿金35990.99元；3.2017年度至2019年度未休年休假工资3733.33元；4.律师费4619.18元。六、2019年8月的工资差额：1751.87元。被告主张其2019年8月正常上班13天，平时加班28小时，休息日加班60小时，病假9天，原告仅向其支付了该月工资2758元。为证明其主张，被告提交了加盖有湖北省浠水县洗马镇中心卫生院公章的《出院记录》，该《出院记录》显示被告2019年8月6日至2019年8月14日住院9天。原告认可被告每月均存在加班事实但主张2019年8月被告没有加班，该月上班13天，请的9天假是事假而非病假，其对被告在外省就医的事实不知情。为证明其主张，原告当庭提交了被告的考勤记录及事假请假单，但上述证据均无被告签名且被告均不认可。本院认为，原告在庭审中认可被告每月均存在加班，但却称被告2019年8月不存在加班，显然不符合情理，且原告并未提交经被告认可的考勤记录证明被告的出勤情况，故本院采信被告的主张，确认其2019年8月出勤13天，平时加班28小时，休息日加班60小时。被告提交的《出院记录》能够证明其2019年8月6日至2019年8月14日住院9天，而原告提交的事假请假单无被告签名，且原告在仲裁阶段未提交该证据，故本院对该请假单不予采信，并确认被告2019年8月6日至2019年8月14日请病假9天。根据被告的工资结构计算，被告2019年8月的工资差额为1751.87元[(2200元+600元+100元)÷21.75天/月*13天+2200元÷21.75天/月÷8小时/天*（28小时*150%+60小时*200%）+2200元÷21.75天/月*9天*80%-2758元]。七、被迫解除劳动关系经济补偿金：被告于2019年12月18日以原告未及时足额支付工资为由向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，原告辩称其未收到该通知。被告提交的EMS快递单及快递流转查询单显示，该通知书邮寄至原告的住所地且已被签收，原告主张未收到该通知但并未举证予以反驳，且被告提起仲裁后上述通知书已作为证据送达原告，同样产生解除劳动合同的法律后果。因此，结合原告拖欠被告2019年8月份部分工资的事实，本院确认原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据被告的工作年限及离职前十二个月平均工资计算，原告应支付的解除劳动合同经济补偿金为35990.99元（5141.57元/月*7月）。八、2017年度至2019年度未休年休假工资：3733.33元。原告在仲裁阶段认可被告2017年至2019年未休年休假，亦未获得未休年休假工资。仲裁裁决书根据被告的工作年限及工资结构计算出其2017年至2019年度的未休年休假工资为3733.33元，被告予以认可，被告未提交证据进行反驳，本院予以确认。九、律师费：4619.18元。被告提交的证据证明其因本案纠纷支出了律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院确认原告应承担的律师费为4619.18元[（1751.87元+35990.99元+3733.33元）÷（1812.79元+35990.99元+7091.8元）*5000元]。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市骏达光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周本喜2019年8月工资差额1751.87元；二、原告深圳市骏达光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周本喜解除劳动合同经济补偿金35990.99元；三、原告深圳市骏达光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周本喜2017年度至2019年度未休年休假工资3733.33元；四、原告深圳市俊达光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周本喜律师费4619.18元；五、驳回原告深圳市俊达光电股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预缴），由原告负担。本判决为终审判决。审判员 曾  雨  婷二〇二一年五月二十七日书记员 张俊鑫(兼)书记员 陈  兴  宇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。