天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初4587号原告：刘红云，女，1998年12月24日出生，汉族，无职业，户籍地山西省洪洞县，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：张智军，天津滨新律师事务所律师。委托诉讼代理人：李守国，天津滨新律师事务所律师。被告：天津奕曦商贸有限公司，住所地天津开发区第一大街云锦蓝庭D7底商，统一社会信用代码91120116MA06WWN86B。法定代表人：董丹，董事长。委托诉讼代理人：佟银双，女。委托诉讼代理人：顾晨昌，天津敬科律师事务所律师。原告刘红云与被告天津奕曦商贸有限公司（以下简称奕曦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月7日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人张智军、李守国、被告委托诉讼代理人佟银双、顾晨昌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘红云向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告给付原告人2020年11月20日-30日的欠付工资1,074.67元、同年12月1日-31日保底工资8,000元、2021年1月1日-10日工资1839.05,共计10,913.72元；2．请求判令被告给付原告2020年11月20日至2021年1月10日加班工资28,965.7元（包括2020年11月20日至2021年1月10日延时加班费9,655.33元、休息日加班费17,655.2元、法定节假日加班费1,655.17元）；3．诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年11月20日原告与被告签订了《山水禅居聘用合同协议书》，合同约定，原告以全能技师岗位从事头疗工作，保底工资每月8,000元加提成，每天工作12小时。原告自2020年11月20日开始工作，至2020年11月30日11天的工资，被告仅支付1,500元，尚欠1,074.67元。2021年1月原告向被告追要12月份工资和提成时，被告只同意给付8,000元工资，并不同意给付提成，就给付数额双方发生争议。鉴于被告恶意欠付工资，并且每天仅提供两餐，造成原告每天饥肠辘辘，无法正常工作，原告无奈之下，于2021年1月10日离职。被告不但拖欠2020年12月1日至2021年1月10日的工资10,913.72元至今未付，反而强制原告加班，并在原告工作期间未安排合理休息时间。2021年3月31日原告诉至天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，该委员会作出不予受理案件通知书（津滨劳人仲不字［2021］第40154号），为维护原告合法权益不受侵害，特向法院提起上述请求，望能维护原告的合法权益。奕曦公司辩称，不同意原告诉请。2020年11月工资已发放1,500元，12月工资已现金发放8,000元，原告主张的2021年1月1日至1月10日的工资数额有误，应按照我方提供的工资表给付。对原告其他诉讼请求均不认可。本院经审理认定事实如下：原告2020年11月20日入职被告处，双方签订了2020年11月20日起至2023年11月20日止的劳动合同，原告岗位为技师。2021年1月10日原告自被告处离职。原、被告签订的聘用合同协议书约定，“甲方实行每天工作时间为12小时的劳动制度。”并约定工资为保底8,000元/月。2020年12月10日，被告通过银行转账向原告发放2020年11月工资1,500元。原告在被告处12月份工资表中领取人签章处签字，该表显示原告当月实发工资8,000元。被告提交的法定代表人董丹名下中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单显示，董丹于2021年1月7日现支200,000元。被告提供的2020年11月、12月考勤表，原告虽不认可，但未提供相反证据，故本院对该考勤予以采信，考勤表显示原告2020年11月出勤7天另有1天仅上班打卡，12月出勤20天另有6天仅上班打卡。2021年3月31日原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2021年3月31日作出津滨劳人仲不字［2021］第40154号不予受理案件通知书。原告不服起诉，故成讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告工资标准，因双方签订的聘用协议明确约定原告每日工作12小时，每月工资8,000元，可以推定双方约定的工资8,000元/月已包含了延时加班部分的加班费，且经核算，该约定的加班费基数26.27元/小时［8,000元/月÷21.75天÷（8小时＋4小时×150%）］不低于天津市最低工资标准，该约定不违反法律规定，原、被告均应依约履行。原告主张被告支付2020年11月20日至30日欠付工资1,074.67元，被告提交的11月考勤表显示原告该期间出勤7天另有1天仅上班打卡，仅上班打卡无法认定原告全天出勤工作，故工资按出勤半天计算，11月20日被告主张原告请假但未提供证据，故11月20日至30日期间原告工作天数按8.5天计算，被告应支付工资26.27元/小时×8小时×8.5天=1,786.36元，被告已发放1,500元，尚需支付286.36元，原告过高主张部分不予支持；原告主张被告支付2020年12月工资8,000元，被告称当月工资为现金发放，并提交了原告签字的工资表及现金取款凭证予以证实，故对被告的抗辩意见予以采纳，对原告该项诉讼请求不予支持；原告主张被告支付2021年1月1日至10日工资1,839.05元，被告认可未发放当月工资，但仅同意支付1,461.9元，因原、被告均未提供证据证实原告当月出勤天数，故以该期间工作日及法定节假日天数计算，原告1月1日至1月10日期间工资应为26.27元/小时×8小时×7天=1,471.12元，原告过高主张部分不予支持；上述2020年11月20日至2021年1月10日期间工资差额合计1,757.48元。关于原告主张的延时加班费与休息日加班费，结合原告工作时间及岗位特点，其应按综合工时制计算加班费。原告主张被告支付2020年11月20日至2021年1月10日期间延时加班费9,655.33元，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。按照双方聘用协议约定的每日工作12小时，及上述认定的2020年11月出勤天数及2021年1月出勤天数，11月延时加班费应为26.27元/小时×4小时×8.5天×150%=1,339.77元，2021年1月延时加班费应为26.27元/小时×4小时×6天×150%=945.72元。关于2020年12月延时加班费，原告当月出勤天数应为20天＋0.5天×6=23天，其中21.75天的延时加班费已在8,000元工资中发放，故被告尚需支付延时加班费26.27元/小时×4小时×1.25天×150%=197.03元；上述延时加班费合计2,482.52元。原告主张被告支付休息日加班费17,655.2元，无事实及法律依据，不予支持。原告主张被告支付法定节假日加班费1,655.17元，但其未对法定节假日加班的事实提供证据证实，故对其诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告天津奕曦商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘红云2020年11月20日至2021年1月10日期间工资差额1,757.48元；二、被告天津奕曦商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘红云2020年11月20日至2021年1月10日期间延时加班费2,482.52元；三、驳回原告刘红云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津奕曦商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  倪天骄二〇二一年五月二十一日书记员  付 辰