陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0423民初1132号原告：陕西聚想橡塑制品有限公司。法定代表人：何某某，系该公司总经理兼董事长。委托诉讼代理人：苟某某，甘肃西贤律师事务所律师。被告：魏某某，男，汉族。委托诉讼代理人：高某某，陕西稼轩律师事务所律师。原告陕西聚想橡塑制品有限公司（以下简称“聚想公司”）与被告魏某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年3月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年4月26日公开开庭进行了审理。原告聚想公司之法定代表人何某某及其委托诉讼代理人苟某某、被告魏某某之委托诉讼代理人高某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告聚想公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决确认原、被告之间不存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月1日，被告魏某某入职原告聚想公司，任职硫化岗主操作手，至2020年6月23日，原告公司财务部[2020]024号通知：因受新冠疫情影响，在生产订单不饱和，生产线任务萧条的情况下，部分计件制人员因计件工资满足不了个人需求，自愿离岗。包括被告魏某某在内的9名员工因“计件工资满足不了个人需求，自愿离岗。”离岗日期为2020年6月24日，工资结算到当日。被告自愿离职后，在西安另行找了工作。2020年9月29日，因企业临时生产订单需要，被告同意3300元的工资条件临时来厂里应急帮忙，提供临时劳务，成立劳务关系。2020年10月12日，被告在操作机器过程中，严重违反安全操作规程，在未关停设备的情况下将手伸入,安全事故处理后，双方劳务关系终止。后被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，请求确认原、被告自2018年3月1日起存在劳动关系。2021年2月10日，经西咸新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认原、被告自2018年3月1日起存在劳动关系，原告不服该裁决，认为该裁决与事实不符。综上所述，被告虽曾与原告存在用工事实，但自2020年10月15日，原、被告之间的事实劳务关系已经终止。故原告依法诉至本院，请求法院判决确认原、被告之间不存在劳动关系。被告魏某某辩称，1、其并非自愿离职，且2018年3月1日至今其没有离职的事实，更没有其自愿离职的事实，其于2020年6月24日在家休假待岗直到2020年10月7日复岗，公司通知其回家等通知。2、自2020年10月7日正式复工以来，其与原告约定月工资为3300元，其每日有固定的上下班时间，执行考勤制度，原告为其安排员工宿舍，并提供员工食堂，原告公司对包括其在内的员工经常进行岗内培训等，均说明其与原告之间存在劳动关系。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。原告聚想公司向本院提交证据如下：证据1、原告公司的营业执照；证据2、法定代表人身份证明书；证据3、法定代表人身份证。以上三组证据欲证明：原告的资质和法人身份。证据4、原告聚想公司2020发【2020】024号《通知》，证明原告和被告等劳动关系解除。证据5、买卖合同书2份，欲证明：聚想公司有临时订单，就给被告魏某某打电话叫临时来给公司帮忙。证据6、原告聚想公司2020发【2020】011号《关于对魏某某违章作业造成人身损害事故的处理决定》，欲证明：事故处理决定，证明魏某某违章操作，劳务关系终止。证据7、被告魏某某书写的《事故发生经过》，欲证明：在被告自愿离职后又来公司帮忙，当时被告已在西安从事建筑工程打扫卫生的工作。2020年10月12日违规操作的事实，证明被告违章操作劳务关系就已终止。证据8、证人张银宾、王晓伟、任更新出庭作证。被告魏某某对原告聚想公司提交的证据质证如下：对证据1、2、3真实性、证明目的均认可。对证明4《通知》真实性和证明目的均不认可，认为该《通知》是在仲裁以后制作的。对证据5真实性、证明目的不认可，不能证明是“临时帮忙的”。对证明6事故处理决定，真实性、证明目的均不认可，原告为了应付仲裁临时制作的。对证据7真实性认可，但系原告公司写的，拿到医院让被告签字，被告对“自愿离职”这个事情不认可，是因为“皮带班组停产”。对证据8证人证言均不认可。本院对原告聚想公司提交的证据认定如下：对证据1、2、3真实性、证明目的均予以认定。对证明4原告聚想公司2020发【2020】024号《通知》，因原告聚想公司并未提交证据证明被告魏某某知悉该《通知》，故对真实性和证明目的不予认定。对证据5真实性予以认定，证明目的不予认定。对证明6“事故处理决定”，因原告聚想公司并未提交证据证明被告魏某某知悉该“事故处理决定”,故对真实性和证明目的不予认定。对证据7真实性认定，对证明目的不予认定。对证据8证人证言，因证人张银宾、王晓伟、任更新曾在聚想公司上班，与公司有利害关系，且其三人证言有矛盾之处，故对证据8证人证言本院不予认定。被告魏某某向本院提交证据如下：证据1、银行账户资金流水，证明原、被告自2018年3月起建立劳动关系。证据2、荣誉证书，证明魏某某被评为“2018年度先进个人”，说明存在劳动关系。证据3、仲裁阶段庭审笔录，证据4、裁决书一份，证明客观完整的反映本案事实。原告聚想公司对被告魏某某提交的证据质证如下：对证据1真实性无异议，证明2020年6月被告已经离职了，原来的劳务关系已经解除；证据2“荣誉证书”说明第一次入职时的荣誉；对证据3，第一次仲裁出庭没有说到位，不存在说假话的情形；对证据4真实性、关联性无异议，合法性有异议，查明事实与客观事实不符。本院对被告魏某某提交的证据质证如下：对证据1、2、3、4之真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月1日，被告魏某某入职原告聚想公司，任职硫化岗主操作手，聚想公司一直通过银行转账的形式向魏某某发放工资。2020年6月24日，因“厂里（聚想公司）受疫情影响，生产任务不饱和”，导致“皮带班组停产”，聚想公司向魏某某结清全部工资后，魏某某离开公司。同年10月7日魏某某返回聚想公司并在原岗位工作,月工资为3300元。同年10月12日在工作期间，魏某某受伤。本院认为，一、关于2018年3月1日起至2020年6月24日期间原、被告之间的劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。结合本案，魏某某从2018年3月1日起至2020年6月24日期间在聚想公司处工作，接受聚想公司安排和管理，聚想公司按月向其支付工资，魏某某提交了银行流水和荣誉证书予以证明，故本院认定2018年3月1日起至2020年6月24日期间原、被告之间存在劳动关系。二、关于2020年6月25日起至2020年10月7日期间，原、被告之间是否存在劳动关系。在此期间劳动关系是否已经解除是本案的争议焦点所在。聚想公司主张魏某某因不满薪资而自愿离岗，魏某某则认为系聚想公司安排其回家待岗。本院认为，关于劳动合同的解除方式，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十条第三项规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故，劳动者或者用人单位均可以依照法律规定的程序解除其与对方之间的劳动关系，但本案中，原告聚想公司和被告魏某某均未向本院提交其双方依法解除劳动关系的相关证据，故聚想公司主张“被告魏某某于2020年6月24日自愿离岗”的主张不能成立，被告魏某某在此期间并未与聚想公司解除劳动关系。三、关于聚想公司主张其与魏某某于2020年10月7日起建立劳务关系一节，本院认为，劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应从劳动者提供的劳动是否系用人单位的业务组成部分，劳动者的工作是否由用人单位安排，是否接受用人单位的管理以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。结合本案，魏某某于2020年10月7日返回聚想公司并在原岗位从事原工作，约定月工资3300元，听从聚想公司的安排，接受聚想公司的管理，符合劳动关系成立的法律特征，对聚想公司认为其与魏某某于2020年10月7日起建立劳务关系之主张本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故本院认定原告聚想公司与被告魏某某于2018年3月1日起建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十七条、第三十八条第一项、第四十条第三项、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：确认原告陕西聚想橡塑制品有限公司与被告魏某某于2018年3月1日起建立劳动关系。案件受理费10元，由原告陕西聚想橡塑制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  庞小利二〇二一年五月十八日书记员  王群力陕西省泾阳县人民法院民事判决书（2021）陕0423民初1132号原告：陕西聚想橡塑制品有限公司。法定代表人：何某某，系该公司总经理兼董事长。委托诉讼代理人：苟某某，甘肃西贤律师事务所律师。被告：魏某某，男，汉族。委托诉讼代理人：高某某，陕西稼轩律师事务所律师。原告陕西聚想橡塑制品有限公司（以下简称“聚想公司”）与被告魏某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年3月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年4月26日公开开庭进行了审理。原告聚想公司之法定代表人何某某及其委托诉讼代理人苟某某、被告魏某某之委托诉讼代理人高某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告聚想公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决确认原、被告之间不存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月1日，被告魏某某入职原告聚想公司，任职硫化岗主操作手，至2020年6月23日，原告公司财务部[2020]024号通知：因受新冠疫情影响，在生产订单不饱和，生产线任务萧条的情况下，部分计件制人员因计件工资满足不了个人需求，自愿离岗。包括被告魏某某在内的9名员工因“计件工资满足不了个人需求，自愿离岗。”离岗日期为2020年6月24日，工资结算到当日。被告自愿离职后，在西安另行找了工作。2020年9月29日，因企业临时生产订单需要，被告同意3300元的工资条件临时来厂里应急帮忙，提供临时劳务，成立劳务关系。2020年10月12日，被告在操作机器过程中，严重违反安全操作规程，在未关停设备的情况下将手伸入,安全事故处理后，双方劳务关系终止。后被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，请求确认原、被告自2018年3月1日起存在劳动关系。2021年2月10日，经西咸新区劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认原、被告自2018年3月1日起存在劳动关系，原告不服该裁决，认为该裁决与事实不符。综上所述，被告虽曾与原告存在用工事实，但自2020年10月15日，原、被告之间的事实劳务关系已经终止。故原告依法诉至本院，请求法院判决确认原、被告之间不存在劳动关系。被告魏某某辩称，1、其并非自愿离职，且2018年3月1日至今其没有离职的事实，更没有其自愿离职的事实，其于2020年6月24日在家休假待岗直到2020年10月7日复岗，公司通知其回家等通知。2、自2020年10月7日正式复工以来，其与原告约定月工资为3300元，其每日有固定的上下班时间，执行考勤制度，原告为其安排员工宿舍，并提供员工食堂，原告公司对包括其在内的员工经常进行岗内培训等，均说明其与原告之间存在劳动关系。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。原告聚想公司向本院提交证据如下：证据1、原告公司的营业执照；证据2、法定代表人身份证明书；证据3、法定代表人身份证。以上三组证据欲证明：原告的资质和法人身份。证据4、原告聚想公司2020发【2020】024号《通知》，证明原告和被告等劳动关系解除。证据5、买卖合同书2份，欲证明：聚想公司有临时订单，就给被告魏某某打电话叫临时来给公司帮忙。证据6、原告聚想公司2020发【2020】011号《关于对魏某某违章作业造成人身损害事故的处理决定》，欲证明：事故处理决定，证明魏某某违章操作，劳务关系终止。证据7、被告魏某某书写的《事故发生经过》，欲证明：在被告自愿离职后又来公司帮忙，当时被告已在西安从事建筑工程打扫卫生的工作。2020年10月12日违规操作的事实，证明被告违章操作劳务关系就已终止。证据8、证人张银宾、王晓伟、任更新出庭作证。被告魏某某对原告聚想公司提交的证据质证如下：对证据1、2、3真实性、证明目的均认可。对证明4《通知》真实性和证明目的均不认可，认为该《通知》是在仲裁以后制作的。对证据5真实性、证明目的不认可，不能证明是“临时帮忙的”。对证明6事故处理决定，真实性、证明目的均不认可，原告为了应付仲裁临时制作的。对证据7真实性认可，但系原告公司写的，拿到医院让被告签字，被告对“自愿离职”这个事情不认可，是因为“皮带班组停产”。对证据8证人证言均不认可。本院对原告聚想公司提交的证据认定如下：对证据1、2、3真实性、证明目的均予以认定。对证明4原告聚想公司2020发【2020】024号《通知》，因原告聚想公司并未提交证据证明被告魏某某知悉该《通知》，故对真实性和证明目的不予认定。对证据5真实性予以认定，证明目的不予认定。对证明6“事故处理决定”，因原告聚想公司并未提交证据证明被告魏某某知悉该“事故处理决定”,故对真实性和证明目的不予认定。对证据7真实性认定，对证明目的不予认定。对证据8证人证言，因证人张银宾、王晓伟、任更新曾在聚想公司上班，与公司有利害关系，且其三人证言有矛盾之处，故对证据8证人证言本院不予认定。被告魏某某向本院提交证据如下：证据1、银行账户资金流水，证明原、被告自2018年3月起建立劳动关系。证据2、荣誉证书，证明魏某某被评为“2018年度先进个人”，说明存在劳动关系。证据3、仲裁阶段庭审笔录，证据4、裁决书一份，证明客观完整的反映本案事实。原告聚想公司对被告魏某某提交的证据质证如下：对证据1真实性无异议，证明2020年6月被告已经离职了，原来的劳务关系已经解除；证据2“荣誉证书”说明第一次入职时的荣誉；对证据3，第一次仲裁出庭没有说到位，不存在说假话的情形；对证据4真实性、关联性无异议，合法性有异议，查明事实与客观事实不符。本院对被告魏某某提交的证据质证如下：对证据1、2、3、4之真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月1日，被告魏某某入职原告聚想公司，任职硫化岗主操作手，聚想公司一直通过银行转账的形式向魏某某发放工资。2020年6月24日，因“厂里（聚想公司）受疫情影响，生产任务不饱和”，导致“皮带班组停产”，聚想公司向魏某某结清全部工资后，魏某某离开公司。同年10月7日魏某某返回聚想公司并在原岗位工作,月工资为3300元。同年10月12日在工作期间，魏某某受伤。本院认为，一、关于2018年3月1日起至2020年6月24日期间原、被告之间的劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。结合本案，魏某某从2018年3月1日起至2020年6月24日期间在聚想公司处工作，接受聚想公司安排和管理，聚想公司按月向其支付工资，魏某某提交了银行流水和荣誉证书予以证明，故本院认定2018年3月1日起至2020年6月24日期间原、被告之间存在劳动关系。二、关于2020年6月25日起至2020年10月7日期间，原、被告之间是否存在劳动关系。在此期间劳动关系是否已经解除是本案的争议焦点所在。聚想公司主张魏某某因不满薪资而自愿离岗，魏某某则认为系聚想公司安排其回家待岗。本院认为，关于劳动合同的解除方式，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十条第三项规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故，劳动者或者用人单位均可以依照法律规定的程序解除其与对方之间的劳动关系，但本案中，原告聚想公司和被告魏某某均未向本院提交其双方依法解除劳动关系的相关证据，故聚想公司主张“被告魏某某于2020年6月24日自愿离岗”的主张不能成立，被告魏某某在此期间并未与聚想公司解除劳动关系。三、关于聚想公司主张其与魏某某于2020年10月7日起建立劳务关系一节，本院认为，劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应从劳动者提供的劳动是否系用人单位的业务组成部分，劳动者的工作是否由用人单位安排，是否接受用人单位的管理以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。结合本案，魏某某于2020年10月7日返回聚想公司并在原岗位从事原工作，约定月工资3300元，听从聚想公司的安排，接受聚想公司的管理，符合劳动关系成立的法律特征，对聚想公司认为其与魏某某于2020年10月7日起建立劳务关系之主张本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故本院认定原告聚想公司与被告魏某某于2018年3月1日起建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十七条、第三十八条第一项、第四十条第三项、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：确认原告陕西聚想橡塑制品有限公司与被告魏某某于2018年3月1日起建立劳动关系。案件受理费10元，由原告陕西聚想橡塑制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员庞小利二〇二一年五月十八日书记员王群力