江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3941号上诉人（原审被告）：韩浩，男，1995年1月20日出生，汉族，住山西省新绛县。被上诉人（原审原告）：华高科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区星龙街198号。法定代表人：陈伟明，财务总监。委托诉讼代理人：周亮，北京天驰君泰（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭琪丹，北京天驰君泰（苏州）律师事务所律师。上诉人韩浩因与被上诉人华高科技（苏州）有限公司（以下简称华高公司）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2020）苏0591民初12404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。韩浩上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、华高公司系违法解除与其劳动关系，华高公司关于解除的方式自相矛盾，且员工手册未经工会同意程序；2、其确有加班的事实；3、华高公司应支付其年假及福利假的工资而非将假期顺延。华高公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。华高公司向一审法院起诉请求：判决华高科技无需支付韩浩违法解除劳动合同赔偿金55000元、无需支付加班工资1609.19元以及年休假工资1379.3元。一审法院认定事实：2015年1月15日，韩浩入职华高公司，担任招聘专员，工资标准为5000元/月。华高公司《纪律处分单》载明：2020/4/1717时10分左右，因工作琐事，HR&A韩浩与防疫巡查组的练小涛、王金雨发生争执后动手，后经同事拉开，练小涛打电话报警，警方将三人带走，后经调解，签下调解协议，互不追究责任。该员工违反《员工手册》第七章第二条第四点“在公司打架、斗殴或对员工采取威胁语言，将立即辞退”，故做辞退处理。韩浩于2020年4月17日在该处分单中签字。该处分单也由韩浩直接主管、部门经理签字确认。2020年8月，韩浩向园区仲裁委提起仲裁，要求裁决华高公司支付2019年4月5日至2020年4月17日期间加班工资合计11479.87元（其中平时加班工资9094.83元，休息日加班工资2385.05元）；解除劳动合同赔偿金60000元；未休年休假和福利假工资4482.86元。后园区仲裁委以华高公司未提交相关证据证明解除履行了通知工会的法定流程，故解除行为不符合程序性规定，系违法解除为由裁决华高公司支付韩浩违法解除劳动合同赔偿金55000元、加班工资1609.19元、应休未休年休假工资1379.3元，驳回了其余仲裁申请。华高公司不服仲裁裁决，遂诉讼来院一审庭审中，双方确认韩浩的最后工作日为2020年4月17日，工资按照5000元/月标准结算至2020年6月17日。就劳动合同解除日期，韩浩主张为2020年4月17日，华高公司主张因于2020年6月17日才同意韩浩的辞职申请，因此双方解除劳动合同日期为2020年6月17日。为证明系韩浩自行辞职，华高公司提交了《辞职申请表》一份，韩浩在表中签名处签字，但表中“辞职原因”“提出离职日期”、“申请最后工作日期”均未填写。韩浩表示此辞职申请表应该是其在2020年1月回家过年时写的，后华高公司没有同意离职，故并非如华高公司所述是在2020年发生打架事件后主动提出离职的。仲裁时，韩浩陈述其主张的加班工资对应的加班时长并非经华高公司审批过的加班时长，而系根据上下班打卡事实上存在加班但未经华高公司审批或提报未经批准的加班时长，具体为平时加班211小时，休息日加班41.5小时。此外，华高公司陈述，韩浩主张的未经审批的加班时长中，2019年4月5日至2020年3月31日期间的加班因韩浩未进行加班申请，华高公司不予认可；2020年4月1日至2020年4月17日期间的加班因韩浩提交了加班申请并经过审批，华高公司予以认可。双方确认，2020年4月1日至2020年4月17日期间，韩浩存在平时加班24小时，休息日加班20小时。同时，华高公司主张上述认可的加班时长已经全部通过2020年4月17日之后的调休进行结算，对于调休韩浩不予认可。根据华高公司提供的考勤，经审查，2020年4月18日至2020年6月17日期间除安排的法定年休假及福利假外华高公司实际支付了韩浩232小时工资。韩浩提交的《关于完善加班与调休政策的通知》载明：“。1、关于平时加班，除非同时满足以下条件可作调休安排外，其他情况均不作调休处理：…2)加班时间必须达3小时或以上……；关于周末加班，除非关于平时加班，除非同时满足以下条件可作调休安排外，其他情况均不作调休处理：...2)加班时间必须达4小时或以上……”。同时根据韩浩提交的考勤显示，在职期间存在多次经华高公司确认的小于3小时的加班。韩浩签收了华高公司《员工手册》，其中第三章考勤与休假中第二条加班第2款加班申请流程中规定：“(1)员工加班须提前填写《加班申请单》(处理紧急事故除外)，Staff工作日加班由部门经理批准后，由各部门制定的考勤人员将加班单报至公司高层签核后于每日下午报至人力资源及行政部，交于人力资源及行政部经理审核。其他有加班费的人员工作日加班由部门经理批准即可。周末和节假日加班，须在每周四或指定的工作日下午将由部门经理和公司高层签核的加班单交至人力资源及行政部。(2)未填写《加班申请单》或未经批准的加班，公司不给予加班工资或调休。”双方确认，截至2020年4月17日，韩浩剩余6天法定年休假未休。但华高公司主张上述法定年休假已于2020年5月4日至8日、11日进行了调休。一审庭审中，华高公司提供了一份落款时间为2020年4月17日的“关于解除与韩浩劳动合同通知的报备”，载明：“华高公司(苏州)有限公司工会：兹有公司人事部员工韩浩(工号：ZA000464)，于2020年4月17日与公司生产部员工发生争执后动手，严重违反了公司规定，依据公司员工手册第七章第二条第二款第4项规定：在公司打架、斗殴或对员工采取威胁性的语言；将立刻予以辞退；公司决定给予其开除处分；其本人已在《纪律处分单》上签字，自己也提交了一份辞职单；现公司将与其解除劳动合同关系。以上是否可以，请工会研究决定，并批复，谢谢!。”华高公司工会在此报备文件上盖章并表示同意。上述事实有仲裁裁决书、参保证明、银行流水、纪律处分单、关于完善加班与调休政策的通知、考勤、辞职单、用人单位劳动合同信息报送表、规章制度承诺、员工手册及庭审笔录等附卷佐证，一审法院予以确认。一审法院认为，关于华高公司与韩浩解除劳动合同的方式。直至本案诉讼，华高公司仍主张系韩浩自行申请离职，其提供的《辞职申请表》中虽有韩浩签字，但“辞职原因”“提出离职日期”“申请最后工作日期”均未填写且未有任何落款日期。故无法证实系2020年4月17日之后韩浩主动填写。而《纪律处分单》审批人员、信息较为完整，有明确的违纪事实、解除依据、韩浩签字及落款日期。根据《纪律处分单》中记载的内容以及韩浩的陈述可以看出，韩浩系因工作琐事，于2020年4月17日与生产部同事发生争执后动手，导致华高公司出具解除通知且该通知也于当日由韩浩签收。故而，本案的劳动合同解除方式为用人单位单方解除，解除时间为2020年4月17日。虽华高公司在仲裁过程中未提交相关证据证明解除履行了通知工会的法定程序，但其在向法院提起诉讼时，提供了已将解除合同向工会报备的证据。故华高公司解除劳动合同的行为合法有据，属合法解除。华高公司主张无须向韩浩支付赔偿金的请求一审法院予以支持。华高公司在诉讼中一再主张系韩浩自行提出离职而双方劳动关系解除，但其又在诉讼中提供了未在仲裁过程中提供的其单方解除劳动合同而征求工会意见的材料，其本身主张存在自相矛盾之处。韩浩在2020年4月17日之后离开华高公司，未再至华高公司上班。在韩浩并未主动申请且不知情情况下，华高公司自行制作考勤以视为韩浩上班方式将韩浩加班时间及福利假、年假全部抵扣。一审法院认为华高公司之所以如此处理，是为了达到少付加班工资及年假补贴之目的，其行为应给予否定评价。对于韩浩的加班工资、未休年休假和福利假工资。仲裁裁决后韩浩未对裁决认定的加班工资、休假工资等提起诉讼，故相应工资的认定应对韩浩有拘束力。仲裁过程中，双方确认2020年4月1日至2020年4月17日期间韩浩平时加班为24小时，休息日加班20为小时。对于双方均认可的休息日加班20小时。经审查，根据华高公司提供的考勤，2020年4月18日至2020年6月17日期间除安排的法定年休假及福利假外已实际支付韩浩232小时调休工资。但因双方劳动合同于2020年4月17日已经解除，故华高公司安排调休并无依据，考虑到华高公司实际已经支付该期间工资的情况下，结合韩浩的月工资标准，经计算，华高公司还应当支付韩浩休息日加班工资574.71元。对于双方均认可的平时加班24小时。根据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第一项的规定，结合韩浩的月工资标准，经计算，华高公司应当支付韩浩平时加班工资1034.48元。综上，华高公司应当支付韩浩加班工资合计1609.19元。华高公司请求不支付上述加班工资于法无据，一审法院不予认可。对于韩浩的应休未休年休假工资，双方确认截至2020年4月17日，韩浩剩余6天法定年休假未休。华高公司主张上述法定年休假已于2020年5月4日至8日、11日安排韩浩进行了调休。因双方劳动合同于2020年4月17日已经解除，故华高公司安排调休并无依据。考虑到华高公司实际已经支付该期间工资的情况下，经计算，华高公司还应当补发韩浩应休未休年休假工资1379.3元。华高公司请求不支付上述应休未休年休假工资于法无据，一审法院不予认可。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、华高公司于判决生效之日起十日内一次性支付韩浩加班工资1609.19元以及年休假工资1379.3元；二、华高公司无须支付韩浩违法解除劳动合同赔偿金55000元。案件受理费减半收取5元，由华高公司负担。二审中，华高公司提供会议签到表、邮件等证据证明员工手册已经民主程序制定并送达劳动者。韩浩对证据的真实性及证明目的均不予认可。本院认为，上述证据能够证明员工手册经民主程序制定的事实，对华高公司提供的证据本院予以采信。本院认定的其余事实与原审判决查明事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点为华高公司解除与韩浩之间的劳动关系是否合法。本案中，华高公司提供的辞职申请表中虽有韩浩签字，但“辞职原因”“提出离职日期”“申请最后工作日期”均未填写且未有任何落款日期，无法证明韩浩系自己辞职。而根据纪律处分单以及韩浩的陈述可以认定韩浩系因工作琐事，于2020年4月17日与生产部同事发生争执后动手，导致华高公司出具解除通知且该通知也于当日由韩浩签收，故一审法院认定本案劳动合同的解除方式为用人单位单方解除并无不当。华高公司二审中提供的证据能够证明解除所依据的员工手册已经民主程序制定，该员工手册韩浩本人亦已签收，韩浩对其存在违纪行为的事实予以认可，华高公司亦履行了通知工会的法定程序，故华高公司解除与韩浩之间的劳动关系符合法律规定，系合法解除，无须向韩浩支付赔偿金。关于韩浩主张的加班工资、未休年休假和福利假工资，仲裁裁决后韩浩未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可。综上所述，韩浩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由韩浩负担。本判决为终审判决。审判员  俞渊二〇二一年五月十三日书记员  王贞