江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0804民初2228号原告：张赤伟，男，1994年11月30日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被告：江苏恒金铜业有限公司，住所地淮安市淮阴区徐溜镇工业集中区3号。法定代表人：杨少青，该公司总经理。委托诉讼代理人：王馨，江苏益新律师事务所律师。原告张赤伟诉被告江苏恒金铜业有限公司（以下至判决主文前简称恒金公司）劳动争议一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张赤伟委托诉讼代理人宋东海，被告恒金公司委托代理人王馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张赤伟向本院提出诉讼请求：被告支付住院伙食补助费500元（50元/天＊10天）、护理费1000元（100元/天＊10天）、一次性伤残补助金23598.68元（3371.24元/月＊7）、一次性医疗补助金27000元（30000元＊90%）、一次性就业补助金13500元（15000元＊90%）、停工留薪期工资5060.41元（3000元＊4-6939.59元）、劳动能力鉴定前原工资福利待遇29700元（100元/天＊297天）、经济补偿金4500元（3000元＊1.5）、经济赔偿金9000元（3000元＊1.5＊2）、交通费879元、辅助器材费用55元、合计114382.68元。事实与理由：2020年3月19日，被告招用原告做拉丝工，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，工作时间8：00至20：00（12小时工作制），指纹打卡考勤，约定工资每月3000元。2020年4月9日，原告因工受伤住院10天，出院诊断：右足第1跖骨骨折。出院诊断：注意休息等。被告支付伤后5月至8月份停工留薪期工资：5月2079.59元、6月1620元、7月1620元、8月1620元，合计6939.59元，尚欠5060.41元（3000元＊4-6939.59）未支付。2020年7月28日的《认定工伤决定书》认定原告构成工伤。2021年2月6日的《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定原告的致残程度为拾级。被告恒金公司辩称：一、原告是在试用期内受伤。根据双方的约定，试用期3个月，原告自2020年3月19日入职被告公司工作，2020年4月9日因自己操作不当受伤，当时原告自觉理亏，没有告知公司受伤一事，自己独自回家休息，后公司领导询问得知原告受伤情况，并送原告就医。因原告受伤系自身工作能力不足，应视为在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。二、原告自己延误治疗时机，对伤情扩大负有一定责任。原告受伤后没有第一时间就医，受伤后第六天才在被告的要求下就医，耽误了最佳治疗时机。三、原告因自己没有退出居民医保导致被告无法为其缴纳社会保险。根据规定，任何人不得重复参保，因原告参加城乡居民基本医保，导致被告无法为其缴纳社保，在被告提醒后，原告仍然没有将其居民医保停保，故在本次工伤发生后，工伤赔偿中本应由工伤基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，被告不应承担给付义务。四、原告停工留薪期应认定为一个月。原告2020年5月11日向被告申请病假，请假时间为2020年5月11日至6月11日。结合原告举证的出院小结来看，原告伤情恢复良好，可以边工作边恢复，并不需要暂停工作接受治疗，故无停工留薪期。因原告自己想在家休息，故向被告申请了病假。五、原被告的劳动关系应于2020年8月27日解除。被告向原告发出到岗通知，限定其最晚于2020年8月27日返岗，原告未在规定的时间内到岗，且之后也一直没有到岗，以自身行动表明解除与公司的劳动关系，其自2020年4月9日起，就未出勤工作，也未实际向被告提供劳动，故原告主张支付劳动能力鉴定前工资待遇、经济补偿金、经济赔偿金缺乏事实和法律依据。综上，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：2020年3月19日，原告入职被告恒金公司做拉丝工，每月工资3000元，同日与被告签订《新员工入职须知》、《劳动合同补充协议》及《劳动保密协议》，其中《新员工入职须知》中明确了被告公司上下班时间、工资发放时间、劳动合同最低期限为2年，试用期3个月以及单位的规章制度。2020年4月9日，原告在工作过程中，不慎被机器砸伤右足。原告受伤后自行回家休息，后在被告领导的要求下，原告才于2020年4月14日前往淮安市淮阴区徐溜中心卫生院治疗，被诊断为右足第1跖骨骨折。经10天对症治疗后，原告于2020年4月24日办理出院，出院小结中表述原告右足踇趾肿胀缓解，红肿消退，无皮肤破损、出血，右足第1跖骨处压痛好转，患者远端感觉、血运可，余足各关节活动可。出院医嘱要求：1．注意休息，抬高患肢；2．清淡饮食，门诊随诊。后淮安市淮阴区徐溜中心卫生院向原告出具两份休假证明，建议原告休息两个月（2020年5月11日至2020年7月11日）。2020年8月24日，被告恒金公司向原告张赤伟发出《限期返岗通知书》，要求原告于2020年8月27日返岗，逾期不报到的，被告将与原告解除劳动合同关系。原告接到该份通知后，并未按期返岗。2021年4月6日，原告向被告发出一份通知书，以被告不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不按时支付工资等为由要求与被告解除劳动关系。被告恒金公司在原告伤后向其发放了3月份工资1137.93元、4月份工资3000元、5月份工资1620元、6月份1620元、7月份1620元。2020年7月28日，淮安市淮阴区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，将原告受到的事故伤害认定为工伤。2021年2月6日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，将原告伤残程度鉴定为拾级。2021年3月21日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出淮阴劳人仲不字［2021］第123号《不予受理通知书》，原告不服遂诉至本院。另查明，原告张赤伟在岗期间，被告恒金公司未为原告缴纳工伤保险费。以上事实，有双方当事人陈述及各自提供的证据等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告恒金公司未在法定期间内未原告申报工伤，也未依法缴纳工伤保险费，原告所受伤害已经工伤保险行政部门认定为工伤，原告工伤保险待遇依法应由被告承担，被告恒金公司主张因原告已缴纳城乡居民医保导致其无法为其缴纳工伤保险费的理由不能成立。原告的各项工伤保险待遇分列如下：1．住院伙食补助费500元（50元/天＊10天），符合法律规定，本院对此予以确认；2．护理费1000元（100元/天＊10天），符合法律规定，本院对此予以确认；3．一次性伤残补助金23598.68元（3371.24元/月＊7月），符合法律规定，本院对此予以确认；4．一次性工伤医疗补助金27000元（30000元＊90%），符合法律规定，本院对此予以确认；5．一次性就业补助金13500元（15000元＊90%），符合法律规定，本院对此予以确认；6．停工留薪期工资原告主张5060.41元（3000元＊4-6939.59元），结合原告伤情及出院医嘱、休假证明等情况，本院酌定原告停工留薪期为2020年4月9日至7月11日，4月工资为足额发放，7月份停工留薪期至11日截止，被告发放了1620元无需再予补发，被告需再补发原告5、6月停工留薪期工资2760元［（3000元-1620元）＊2］；7．交通费879元、辅助器材费用55元，原告未提供证据予以证明，本院只酌定原告的交通费为100元，其余不予认可；以上费用合计68458.68元。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。本案中，原告张赤伟2020年7月11日停工留薪期满，之后在收到被告寄发的返岗通知书后未在规定的期间内返岗，被告依法解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，并无不当。原告张赤伟要求经济补偿金和经济赔偿金的请求不应得到支持。原告停工留薪期满后无故不返岗上班，其要求劳动能力鉴定前原工资福利待遇29700元，无事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏恒金铜业有限公司于判决生效后十日内支付原告张赤伟各项工伤保险待遇合计68458.68元；二、驳回原告张赤伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行；被告缴费账号：62×××97）。审 判 员 陈海孝二〇二一年五月二十四日法官助理 陈 路书 记 员 杜文军