湖南省岳阳市君山区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0611民初85号原告：周政，男，1981年4月23日出生，汉族，住湖南省岳阳县。被告：湖南正源食品科技有限公司，住所地岳阳市君山工业园金园路3号。法定代表人：张青松，公司经理。原告周政与被告湖南正源食品科技有限公司（以下简称：正源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周政到庭参加诉讼，被告正源公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周政向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发原告2019年9月份工资差额4616元、2019年10月份工资1.2万元，合计16616元；2.判令被告因变更劳动合同主体，支付原告两个月经济补偿金2.4万元；3.判令被告支付原告因私车公用油费过路费报销2137元。事实与理由：原告于2019年1月10日与湖南餐虎食品科技有限公司签订劳动合同，职位为生产副总。月薪2万元，其中固定工资1.2万元，绩效工资0.8万元。2019年9月13日湖南餐虎总经理何秋生(原告直属上级)发给原告一个工作调动通知书，通知原告工作岗位由生产副总降职为生产主管。原告不接受此工作调动通知书，于2019年10月20日离职。离职后原告10月份工资直到现在未发，9月份工资只发7384。原告个人车辆免费借给餐虎公司使用，用于客户接待、后勤用车、公司出差等，原告在职时依照公务用车，产生的过桥过路费发票，及每公里0.5元的油费标准报销油费。但是离职后的9月份，10月份过路费，油费均没有报销。离职后，原告多次找湖南餐虎总经理何秋生及公司财务讨要工资均无果，何秋生还将原告拉入黑名单，拒绝原告正常合理诉求。为此，请求君山区人民法院，判决被告履行原告提出的合理合法诉求。被告正源公司未做答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.通过网络招聘，原告周政（乙方）与湖南餐虎食品科技有限公司（甲方）于2019年1月10日签订劳动合同，合同约定：甲方安排乙方从事生产管理工作，合同期限为一年（自2019年1月10日起至2020年1月9日止），工资标准为2600元/月，后续薪资调整以薪资单为准。甲、乙双方在合同上盖章与签名，原告作为当时甲方公司筹备阶段的生产副总，亦在甲方法定代表人或（委托代理人）处签名。该合同于2019年6月5日在岳阳市君山区人力资源和社会保障局备案，且加盖了该局劳动合同备案专用章。2.被告正源公司总经理何秋生(原告直属上级)于2019年5月14日通过电脑微信发送薪资确认单给原告，对2019年4月10日报送给其审批的职工薪资确认单-管理类（周政）的内容予以确认，即：根据双方劳动合同相关约定及岗位调整后确定，周政、生产副总，月固定工资12000元/月（税前），其中基本工资2600元，岗位工资9400元。绩效奖金：8000元/月（半年度/年度兑现），绩效奖金发放原则为：半年度绩效奖金兑现，所在公司/分公司半年度总体指标100%达成，半年度按4000元/月发放绩效工资；年度绩效奖金兑现，所在公司/分公司半年度总体指标100%达成，发放当年绩效工资剩余部分金额。3.因原告入职时湖南餐虎食品科技有限公司正在基建初期，入职后原告周政被安排到湖北餐虎食品科技有限公司学习，学习期间2019年1月份至3月份的工资由湖北餐虎食品科技有限公司按16000元/月（试用期工资按20000元/月的80%）向原告发放。4.自2019年4月起，被告正源公司按12000元/月的标准向原告发放工资。5.被告正源公司总经理何秋生于2019年9月13日发给原告一个工作调动通知书，通知原告工作岗位由副总经理调动至生产主管，工作关系薪资标准按照主管标准进行调整，并在2019年9月17日前到新岗位报到上班。原告不接受此工作调动安排，于2019年10月20日离职。原告离职后，被告正源公司于2019年10月15日发给原告9月份工资7714元，比原来少发了4286元，至于原告2019年10月份的工资，被告正源公司至今未发。6.原告个人车辆免费借给被告正源公司使用，用于客户接待、后勤用车、公司出差等，原告在职时依照被告正源公司公务用车规定，产生的过桥、过路费发票及每公里0.5元的油费补助标准报销费用。但是离职时9月份、10月份过路费及油费共计2137元没有报销。7.原告1月份至9月份共计领取工资110360.71元，平均月工资为12262.30元。8.离职后，原告多次找被告正源公司总经理何秋生及公司财务讨要工资均无果。原告于2020年11月4日向岳阳市君山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，该仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁申请时效为由对原告下达了岳君劳人不字（2020）第01号不予受理通知书。为此，原告诉至本院，要求判如所请。另查，湖南餐虎食品科技有限公司与湖北餐虎食品科技有限公司创立时的第一大股东均是江苏餐虎供应链管理有限公司，创立期间的法定代表人均是李忠；湖南餐虎食品科技有限公司于2019年12月6日更名为湖南正源食品科技有限公司。本院认为，1.原、被告订立的劳动合同是合法有效的，职工薪资确认单是该合同的补充部分。2.自2019年10月20日原告离职后，原、被告之间的劳动合同已实际解除。3.被告在未与原告协商一致的情况下，自行变更劳动合同约定的内容，且未及时足额支付劳动报酬的，原告因此离职，属于法律规定的劳动者可以解除劳动合同情形，可见造成本案纠纷的责任在被告。4.对于原告要求补发2019年9月份工资差额4616元及2019年10月份工资12000元，合计16616元的诉求，因2019年9月份工资差额实际为4286元，故本院只予支持16286元；对于原告要求支付两个月经济补偿金24000元的诉求，符合法律规定，本院依法予以支持；对于原告要求支付其因私车公用油费过路费报销2137元的诉求，本院依法予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南正源食品科技有限公司于本判决生效后十日内支付欠付原告周政的工资16286元、赔偿金24000元、油费过路费报销2137元，共计42423元；二、驳回原告周政的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告湖南正源食品科技有限公司承担（此款周政已垫付，由湖南正源食品科技有限公司直接向周政支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  陈智科人民陪审员  刘石山人民陪审员  付陆君二〇二一年五月二十六日书 记 员  易 姝附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。