吉林省四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0303民初763号 原告：赵春林，男，1965年11月5日生，汉族，住吉林省四平市铁东区。 委托代理人：苑海森，吉林辅民律师事务所律师。 被告：四平市商业储运公司。 住所地：吉林省四平市铁东区南一马路104号。 法定代表人：韩占奎，经理。 原告赵春林与被告四平市商业储运公司（以下简称商业储运）劳动争议一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月27日公开开庭进行了审理。原告赵春林及委托代理人苑海森、被告四平市商业储运公司法定代表人韩占奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵春林诉称：原告于1981年接父亲班到被告单位工作，1987年1月10日至1993年9月在装卸队从事装卸工人工作，1993年9月工作期间腰部扭伤转去打更至1995年4月，1995年5月回到装卸队从事装卸工作至2004年4月，2004年12月31日经双方协商一致，解除劳动合同。因原告从事装卸工人工作属于特殊工种，按规定从事特殊工种累计10年即可提前5年退休，原告退休时间为2020年11月5日，在办理退休手续过程中，原告被告知从事特殊工种累计不满10年，不符合提前5年退休的条件。原告认为，自己在被告单位从事装卸工作长达16年之久，完全符合提前5年退休的条件，被告单位法定代表人、运输科长、副科长、财务科长、劳资员、班组成员等人都能证实原告从事装卸工作的事实，为了维护自己的合法权益，向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理通知，原告依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。1.确认原告在被告商业储运从事装卸工工作16年；2.要求被告给付经济补偿金1000元；3.诉讼费由被告承担。 被告商业储运辩称，2004年企业改制，原告与我公司解除劳动合同。在1999年到2004年原告在我单位从事装卸工工作。 本案在开庭审理时，原告、被告为证明自己的主张，分别向法庭提供证据材料如下： 原告赵春林向法庭提供如下证据： 证据一：原告身份证复印件、企业信息，证明：原、被告的身份信息。被告商业储运质证认为，对该证据没有异议。 证据二：仲裁申请书、不予受理通知书，证明：本案经过仲裁前置程序，起诉符合法律规定。被告商业储运质证认为，对该证据没有异议。 证据三：安排全民企业职工子女工作审批表5张，来源四平市就业局档案室，证明：原告1981年10月到被告（前身叫四平百货站）单位工作。被告商业储运质证认为，对该证据没有异议。 证据四：工资审批表12张，来源四平市就业局档案室，证明：原告从1987年到2004年在装卸队从事装卸工人岗位，标准工资依次为55元/月、64元/月、75元/月、81元/月、87元/月、134元/月、170元/月、240元/月、304元/月、378元/月、475元/月、520元/月。说明：第12张表即1999年工资审批表，载明被告法定代表人是韩占奎，该表中有其本人签字。被告商业储运质证认为，对该证据没有异议。 证据五：企业职工缴费工资核定表2张、企业职工参加社会养老保险基本情况登记表1张，来源四平市社会保险事业管理局，证明：原告1994年度实际发生工资总额为5,425.70元，该表中戈连友是1958年3月参加工作，岗位是工人，1994年度实际发生工资总额才为3,494.90元。原告1995年度实际发生工资总额为4,372.50元，该表中程力是1975年7月参加工作，岗位是工人，1995年度实际发生工资总额才为3,900.70元。原告1996年度实际发生工资总额为7,911.80元，该表中戈连友是1958年3月参加工作，岗位是工人，1996年度实际发生工资总额才为4,676.40元。再结合第二组证据来看，原告装卸工每月固定工资很少，1994年度装卸固定工资170元*12个月=2040元，1995年度装卸固定工资是240元*12个月=2880元，1996年度装卸固定工资304元*12个月=3648元。这里的基数是按照下半年高的数算全年的，得出的金额和原告实际发生工资总额都相差很多，充分说明原告是装卸工人而非普通工人，普通工人挣的是固定工资。被告商业储运质证认为，对该证据没有异议。 证据六：证明一份，证明：原告系四平市商业储运公司的职工，工作经历等情况，该证明中有韩占奎、刘雅兰（财务科长）、赵文杰（管人事的人员）、石忠臣（运输科长）、谷占东（装卸人员）、肖兴标（装卸人员）都在证明上签字予以确认。证明：原告1981年参加工作，1987年至1993年9月在装卸队当装卸工人，1993年9月后因腰部扭伤转去打更，历时20个月后转回装卸队，1995年至2004年期间一直在装卸队工作。被告商业储运质证认为，对该证据没有异议。 证据七：证人李恩玉证言，证明我原是四平市百货百文采购供应站的党委书记，后来四平百货站解体了，部分四平百货站的（仓库员工）都分到商业储运公司工作，1992年到1996年我在商业储运公司担任经理。原告是我公司的装卸工人。被告商业储运质证认为，对该证据没有异议。原告赵春林质证认为，对该证言没有异议；被告商业储运质证认为，对该证言没有异议。 经审理查明：原告于1981年10月接父亲班到四平市百货百文采购供应站工作，1987年1月10日至1993年9月在装卸队从事装卸工人工作，1995年5月回到装卸队从事装卸工作至2004年4月。另查，被告商业储运于1992年6月22日成立，原四平市百货百文采购供应站解体，仓库员工合并到四平市商业储运公司，四平市商业储运公司于2004年4月29日被四平市工商管理局依法吊销营业执照。 以上事实有仲裁申请书、不予受理通知书、安排全民企业职工子女工作审批表5张、工资审批表12张、企业职工缴费工资核定表2张、企业职工参加社会养老保险基本情况登记表1张、证明一份、证人李恩玉证言及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位的安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二条的规定：中国境内的企业、个体经济与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。原告赵春林于1981年11月在被告商业储运工作，作为被告商业储运职工，工资由被告商业储运发放，并接受家被告商业储运的管理，从事被告商业储运单位安排有报酬的劳动，且庭审中被告商业储运对此亦无异议，故本院确定原告赵春林与被告商业储运之间形成事实劳动关系。对于原告诉请在被告商业储运从事装卸工工作16年，原告赵春林向本院提供安排全民企业职工子女工作审批表5张、工资审批表12张、企业职工缴费工资核定表2张、企业职工参加社会养老保险基本情况登记表1张、证明一份、证人李恩玉证言能够证明原告赵春林在1987年1月至1993年9月在被告商业储运从事装卸工工作，1995年5月至2004年4月在被告商业储运从事装卸工工作，对此诉请本院予以支持。对于原告赵春林要求被告给付经济补偿金1000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二条之规定，判决如下： 一、确认原告赵春林自1987年1月至1993年9月期间在被告四平市商业储运公司从事装卸工工作；确认原告赵春林自1995年5月至2004年4月期间在被告四平市商业储运公司从事装卸工工作； 二、驳回原告赵春林其他诉讼请求。 案件受理费5.00元，由被告四平市商业储运公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  于剑英 二〇二一年五月六日 书记员  陈 迪