安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初1237号 原告:齐贵龙，男，1983年7月28日出生，汉族，居民，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：王运健，安徽博时律师事务所律师。 被告:望淮楼酒店有限公司，住所地安徽省怀远县榴城镇阳光都市小区3号公建楼301-601，统一社会信用代码913403215957288762（1-1）。 法定代表人:胡萍，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘权，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈序，安徽皖成律师事务所实习律师。 原告齐贵龙与被告望淮楼酒店有限公司（以下简称望淮楼酒店）劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐贵龙及其委托诉讼代理人王运健，被告望淮楼酒店的委托诉讼代理人刘权、陈序到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 齐贵龙向本院提出诉讼请求:1.判决被告支付未签订劳动合同双倍工资330000元；2.判决确认被告解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金90000元；3.判决被告补发拖欠的2019年5月至2020年9月的基本工资、绩效工资、社保补贴、话费补助共计114260元；4.判决被告支付原告年休假工资13793元；5.判决被告支付加班工资542025.6元；6.本案全部的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2019年5月8日至被告处担任行政总厨职务，双方约定，原告每月基本工资为24000元、绩效工资为6000元，另被告每月补助原告社保补贴780元、话费200元，合计每月30980元。但被告并没有与原告签订正式的书面劳动合同。自原告进入单位工作后，被告每月的工资及补贴均没有按时发放，因原告在被告处工作，出于情面一直没有追讨。2020年1月起，被告单位拖欠原告及其他职工的工资及补贴情形越来越严重，导致职工人心浮动，不安于本职工作。为此，原告曾多次向公司领导胡萍反映，希望领导采取积极应对措施，以安抚职工，但无人理睬。2020年8月29日下午，原告按照惯例召开厨房部月度工作总结会议时，多名厨师提出要求单位及时支付拖欠的工资，并提出如果单位没有说法，就拒绝为单位提供劳动的诉求。由于单位拖欠时间太久，职工情绪较为激动，原告无法当面强行阻止。但会后，原告立即将上述情形向领导胡萍汇报，希望予以重视，可惜仍然无人重视。2020年8月31日，被告单位却突然以原告“在公司内部私自组织员工罢工，给公司管理及经营造成极其恶劣影响”的莫须有的理由将原告辞退，且扣发了8月份的工资至今没有发放。综上所述，原告认为，被告不签订劳动合同、不按时支付工资及无正当理由擅自解除劳动合同的行为，已经违反《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律、法规之规定。现为保护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请法庭依法支持原告的诉请。 望淮楼酒店辩称，一、答辩人与被答辩人之间签订了《劳动合同》，被答辩人诉称未签订劳动合同属于虚假陈述，其请求答辩人支付双倍工资于法无据。答辩人与被答辩人于2019年5月8日签订了期限为一年劳动合同，合同期满后又于2020年7月1日签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形。二、被答辩人行为违反劳动合同的约定，违反答辩人的公司管理制度，答辩人依法依约定解除与其的劳动关系，符合法律规定。2020年8月29日下午13时30分许，被答辩人以开会的名义召集后厨各部门第一负责人，要求并煽动其掌管的后厨员工试图集体罢工，其行为严重违反了双方之间劳动合同的约定以及答辩人公司的管理制度，严重违反了特殊岗位职业道德要求。答辩人解除与被答辩人之间劳动关系，既符合法定也符合约定，被答辩人诉请答辩人支付其解除劳动合同赔偿金于法无据。答辩人尚欠被答辩人薪资24800元，话费补助200元。并未拖欠被答辩人基本工资、绩效工资、社保补贴。被答辩人在入职时已就其社会保险费用缴纳事宜表示自愿放弃，要求答辩人每月给被答辩人另行支付780元作为社会保险费用的补贴（公司应承担部分），该部分费用答辩人在支付给被答辩人的薪资中已经包含，被答辩人再次要求答辩人支付，于法无据。答辩人目前只欠被答辩人2020年8月分的薪资及话费补贴合计25000元，之前的薪资及话费补助均已结清，被答辩人诉请补发其2019年5月至2020年9月的基本工资、绩效工资、社保补贴、话费补助无事实依据和法律依据。四、被答辩人要求答辩人支付其年休假工资、加班费工资，既无事实依据，也无法律依据。被答辩人入职答辩人处，因其是酒店后厨的总管，是后厨高级管理人，同时职业又具有一定的特殊性，被答辩人平时的工作时间上午是9:30-13:30，下午是16:30-20:30，每天8小时工作制。在被答辩人入职之前就明知自己工作岗位的特殊性（节假日等不能正常休息），答辩人每月给被答辩人支付高额的薪资待遇中已包含节假日的加班费用，被答辩人要求答辩人请求再另行支付其年休假工资、加班费工资，于法无据。五、答辩人是从事餐饮企业，因受新冠病毒疫情的影响，答辩人响应政府疫情防控部署，自2020年1月底至4月基本处于停业状态，即使可以堂食，但客流也较少，加之年初备货，经济损失惨重。即使在这种情况下答辩人依然向员工发放薪资，只是每月的工资向后延迟了2-3个月左右，并未恶意拖欠后厨人员的薪资，后厨大多数人员是答辩人的老员工，并无人心浮动或情绪激动的情形，更无因延迟2个月发工资而不继续劳动的事宜，这完全是被答辩人个人杜撰的虚假言辞，是在为自己煽动后厨员工试图罢工的行为寻找借口和理由。时至今日被答辩人并未提交其后厨员工有因为薪资延迟发放而人心浮动或拒绝提供劳动的的证据，均是被答辩人个人之词。六、被答辩人诉称2020年8月29日下午原告按照惯例召开厨房部月度工作总结，明显与事实不符。实则是被答辩人于当日中午11时30分许自行通知，要求后厨各组第一负责人开会，目的就是要求各组负责人于第二日不要穿工作服或不要来上班，集体罢工，并要求各组负责人保证各组其他人员罢工。被告平时无月度工作会议的惯例，平日的工作会议是上午9点半或下午4点半召开。因此被答辩人诉称2020年8月29日下午13时30分许其召开的是月度工作总结会议与事实不符，其以开会的名义为煽动后厨员工试图罢工做掩饰。七、被答辩人先在以开会的名义煽动后厨员工试图罢工，之后又以有员工情绪波动大为由向公司负责人胡萍汇报，其扮演者何种角色，一目了然。其行为有违职业道德和操守，更是违反合同法律规定和公司管理规定。八、请求依法驳回被答辩人不符事实和法律部分的请求。 本院经审理查明认定事实如下：齐贵龙于2019年5月8日进入望淮楼酒店工作，双方于当日签订书面劳动合同，约定齐贵龙的岗位是行政总厨，该岗位在该企业中属于高级管理人员，工资为1280元/月，福利待遇以集团规章制度和员工手册为准。2019年8月8日，齐贵龙出具《承诺书》，称因其个人原因事先提出，不要单位为其办理各项社会保险及缴费手续，也未提供相关个人材料，同时申请自愿不在就职的单位参加基本社会保险，单位每月另支付人民币柒佰捌拾元作为基本社会保险补助发放给齐贵龙，并明确该费用不属于任何工资收入，同时齐贵龙承诺自行购买社会保险、如相关劳动行政部门要求本人就职单位为其办理基本社会保险缴纳等，则无条件返还给就职单位已发放的补助。2020年4月13日，齐贵龙在《2019年8月份集团高层薪资明细表》上签字“已领”，该明细表备注处标注“第三季度利润指标达成率低于50%，按50%计算”。2020年7月1日，齐贵龙和望淮楼酒店双方再次签订书面劳动合同，约定齐贵龙的岗位仍是行政总厨，工资为1280元/月，福利待遇以集团规章制度和员工手册为准。2020年8月31日，望淮楼酒店以“因在公司内部私自组织员工罢工，给公司管理及经营造成极其恶劣影响，其行为严重违反公司劳动纪律等相关规章制度”为由，与齐贵龙解除了劳动关系。2020年8月的工资，齐贵龙尚未领取。 后齐贵龙向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.要求确认申请人与被申请人之自2019年5月8日起至2020年9月1日终止存在劳动关系；2.裁决被申请人向申请人一次性支付2020年8月份工资，基本工资24800元(含1天未休息，补工资额)、绩效工资6000元、话费补贴200元；3.裁决被申请人向申请人一次性支付2020年3月份、4月份、5月份、6月份、7月份，共5个月的绩效工资款：30000元；4.裁决被申请人向申请人一次性支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金基本工资72000元，绩效工资18000元；5.裁决被申请人向申请人按约定的社会保险执行；6.请求裁决被申请人支付2019年5月8日至2020年8月31日的加班费(含五一、十一加班费)82068.96元。 怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月24日作出怀劳人仲裁字【2020】43号仲裁裁决书，裁决望淮楼酒店自本裁决生效之日起15日内支付齐贵龙工资24800元、话费补贴200元；望淮楼酒店自本裁决生效之日起15日内依法为齐贵龙办理并缴纳2019年5月至2020年8月期间的社会保险费用，其中应由齐贵龙自行承担的由其自行承担；驳回齐贵龙的其他仲裁请求。后，齐贵龙不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，望淮楼酒店认可解除与齐贵龙的劳动关系并未通知工会。 另查明，2019年度蚌埠统筹地区职工年平均工资为72340元，即6028.33元／月。齐贵龙月工资高于蚌埠统筹地区职工月平均工资三倍。 本院认为，望淮楼酒店作为用人单位，在与齐贵龙建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予齐贵龙相关权益保护。对原告要求判决确认被告解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金90000元一节。被告虽辩称原告违反劳动合同的约定，违反被告公司管理制度，其依法依约定解除与原告的劳动关系，符合法律规定。并以此申请两名证人出庭作证，但两位证人均系被告公司员工，具有利息关系，且证言有矛盾之处，被告亦未提供其他书面证据佐证，原告对此持有异议，故本院对上述证人证言不予认定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，被告单方解除劳动合同未履行通知工会的义务，应系违法解除，理应向原告支付赔偿金。关于赔偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。……”的规定，结合被告于2020年8月31日解除与原告劳动关系、原告月工资高于蚌埠统筹地区职工月平均工资三倍的事实，故被告应当支付原告赔偿金54254.97元（6028.33元*3倍*1.5月*2倍），并非原告主张的90000元。对原告要求被告补发拖欠的2019年5月至2020年9月的基本工资、绩效工资、社保补贴、话费补助共计114260元一节。根据原告在劳动仲裁时的陈述及原被告的当庭陈述、双方的证据，本院仅支持被告补发拖欠原告的2020年8月份工资24800元、话费补贴200元。对原告要求被告支付加班工资542025.6元一节。因原告提供证明加班事实存在的证据均为打印件或复印件，被告均不认可，本院无法确认证据的真实性，故本院对原告该部分主张不予支持。对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资330000元及支付年休假工资13793元的诉讼请求，因原告的上述请求未经仲裁，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认原告齐贵龙与被告望淮楼酒店有限公司的劳动关系已解除； 二、被告望淮楼酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告齐贵龙工资24800元、话费补贴200元、经济赔偿金54254.97元，合计79254.37元； 三、驳回原告齐贵龙的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告齐贵龙负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 员  王 辉 二〇二一年五月六日 法官助理  李玉峰 书 记 员  吴智毅 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。