四川省三台县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0722民初1143号 原告：绵阳市三台县杨二嫂餐饮服务有限责任公司。住所地三台县××镇××路××号。统一社会信用代码91510722ＭＡ62499626。 法定代表人：杨天忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱世超，该公司法律顾问(特别授权)。 委托诉讼代理人：王正才，三台县芦溪法律服务所法律工作者。 被告：吴孔明，男，1965年8月16日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：周丹，三台县潼川法律服务所法律工作者(特别授权)。 原告绵阳市三台县杨二嫂餐饮服务有限责任公司（以下简称杨二嫂餐饮公司）与被告吴孔明劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月14日公开开庭进行了审理。原告杨二嫂餐饮公司之委托代理人朱世超、王正才、被告吴孔明之委托代理人周丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨二嫂餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.判决撤销三劳人仲案［2020］181号仲裁裁决书，改判吴孔明与绵阳市三台县杨二嫂餐饮服务有限责任公司之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由吴孔明承担。事实与理由：三劳人仲案［2020］181号仲裁裁决书认定吴孔明与餐饮公司存在劳动关系是错误的，餐饮公司的企业营业登记地点和经营地是三台县××镇××路××号，仲裁开庭中，餐饮公司的代理人朱世超当庭向吴孔明询问其上班地点，吴孔明明确回答是在三台县芦溪镇五柏村樱花谷上班，而且餐饮公司于2017年3月8日因房屋改造升级歇业至今，没有开门，街坊邻居可以作证，因此，吴明孔主张在餐饮公司上班的事实不符；经营地点是以管理部门核发的营业执照证件为准，广告中只是宣传，仅以樱花庄园杨二酒楼广告招牌就认定与吴孔明的劳动关系式极其错误的；开具餐饮公司的发票并不能证明就是三台县芦溪镇五柏村樱花谷开店而出具的发票，因为餐饮公司只是歇业，营业执照并未注销，到税务部门去开具餐饮公司的发票是很自然的事，且被告出具的发票，并没有确定是三台县芦溪镇五柏村樱花谷经营场地还是芦溪镇潼绵路146号，因此该发票并不能证明就是本案餐饮公司经营场所潼绵路146号开具的发票还是樱花谷开具的发票；被告提交的微信、电子信息缺乏真实性、合法性，微信截图中没有真实反映微信当事人的身份信息，没有反映出与餐饮公司由劳动关系的事实，而且其并未提供与餐饮公司签订的劳动合同、餐饮公司发放工资的有效证明，无法证明其与本案餐饮公司存在劳动关系的事实；吴孔明受伤地点、受伤原因在本案中并不是存在劳动关系的重点，不能以此证明存在劳动关系，是否工伤吴孔明在下一个工伤认定举证中再说明。综上，根据相关法律规定，构成劳动关系具备的要件包括报名表、职工花名册、考勤记录等，而吴孔明申请仲裁举证、质证中没有提供相关的确实、可行、足以证明的证据来证明与本案餐饮公司存在劳动关系，因此该仲裁裁决书裁定餐饮公司与吴孔ｉ明存在劳动关系是错误的，基于上述理由，特提起诉讼。 被告吴孔明辩称，请求法院依法维持劳动仲裁委的仲裁裁决书，依法认定吴孔明与杨二嫂存在劳动关系。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨二嫂餐饮公司成立于2012年8月10日，杨天忠系该公司法定代表人、董事长。公司经营范围包括：中餐类制售、火锅制售（含凉菜），住所地为三台县××镇××路××号。公司对外招牌名称为“杨二嫂”。被告吴孔明在三台芦溪镇樱花谷“杨二酒楼”从事餐馆现场传菜工作，双方未签订书面劳动合同。2018年10月，原三台县食品药品和工商质量监督管理局向原告颁发了“食品经营许可证”，该证载明原告的经营地点位于芦溪镇玉星村一组。三台芦溪镇樱花谷“杨二酒楼”即位于该地点。被告提供的工资收入银行流水清单，证明被告自2018年5月起至2019年12月9日期间的工资收入为1155元至2170元不等。2019年12月10日，吴孔明在参加原告组织的户外拓展活动时不慎受伤，即被送往医院治疗。被告受伤后，原告拒绝按工伤待遇赔偿。 2020年11月27日，吴孔明向三台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：确认吴孔明与杨二嫂餐饮公司从2016年11月之间存在劳动关系。2020年12月30日，三台县劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案［2020］181号《仲裁裁决书》，裁决如下：申请人与被申请人从2016年11月至今双方存在劳动关系。杨二嫂餐饮公司对该裁决不服，遂在法定期限内诉至本院。 以上事实，有原被告身份信息、当事人陈述、三台县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、微信聊天截图、银行交易明细、食品经营许可证、发票等证据在卷予以佐证。 本院认为，关于原告的经营地点是否包含芦溪镇樱花谷“杨二酒楼”的问题。首先，相关部门向原告颁发的食品经营许可证载明的经营地点为三台县芦溪镇玉星村一组，而“杨二酒楼”所在地与食品经营许可证所载明的经营地点一致；其次，根据营业执照显示，杨二嫂餐饮服务公司法定代表人系杨天忠，根据吴孔明提供的微信聊天截图，吴孔明、杨天忠均是名为“绵阳市三台县杨二嫂餐饮服务有限责任公司”的微信群成员；且吴孔明提供的名为“杨二嫂餐饮服务有限公司”微信群聊天截图中，有微信名为“杨二酒楼杨大娃”于2019年12月11日早上发的户外活动照片以及微信名为“杨二酒楼川B5fT10”对该群成员参加活动情况的问候；再次，庭审中，原告称其自2017年3月8日起，因装修改造就没有对外营业，但被告提供了2020年4月14日销售方名为“杨二嫂公司”开具的餐饮发票，与原告的陈述相矛盾。通过以上证据，能够认定原告的经营地点包含芦溪镇樱花谷“杨二酒楼”，故原告主张芦溪镇樱花谷“杨二酒楼”不是其经营地址，与事实不符，本院不予采纳。 关于吴孔明与杨二嫂餐饮公司之间是否存在劳动关系的问题。首先，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称：《通知》）中“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，吴孔明应证明本案同时符合前述三个情形。本案中杨二嫂餐饮公司具有用工主体资格，杨二嫂餐饮公司经工商登记的经营项目包括“中餐类制售、火锅制售（含凉菜）”，该经营项目包含吴孔明从事的“传菜”工作，故本案理应具备前述《通知》中的第（一）、（三）种情形。其次，关于本案是否符合前述《通知》中第（二）种情形的问题，吴孔明向本院出示的名为“杨二嫂餐饮服务有限公司”微信群聊天截图、工作照、银行交易明细等证据能够形成证据锁链相互印证，可以认定吴孔明是受杨二嫂餐饮公司的管理，吴孔明的报酬也是由杨二嫂餐饮公司发放，本案符合前述通知中第（二）种情形。综上，因本案同时符合前述《通知》中三种情形，故杨二嫂餐饮公司与吴孔明存在劳动关系。关于吴孔明与杨二嫂餐饮公司建立劳动关系起始的认定，原告虽主张其自2016年11月即到杨二嫂餐饮公司上班，但其提供的证据不足以证明其主张，根据其提供的银行交易明细，本院认定双方建立劳动关系的起始日期为2018年5月。关于原告要求撤销劳动争议仲裁裁决的请求，依据法律规定，劳动争议仲裁系当事人诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，该仲裁裁决对当事人不具有法律约束力，故当事人无需请求法院予以撤销。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认绵阳市三台县杨二嫂餐饮服务有限责任公司与吴孔明从2018年5月至今存在劳动关系； 二、驳回杨二嫂餐饮服务有限责任公司的全部诉讼请求。 本案受理费10元，由原告绵阳市三台县杨二嫂餐饮服务有限责任公司负担。 如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 刘兆博 二〇二一年五月二十日 法官助理 谢国莉 书 记 员 吴佳虹