安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初1264号 原告：安徽辉源机电有限公司,住所地安徽省怀远县经济开发区，统一社会信用代码9134032166293892X9（1-1）。 法定代表人：董宾治。 委托诉讼代理人：路娟，安徽皖成律师事务所律师。 被告:王占彬，男，1965年7月10日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：徐兴飞，怀远县龙亢镇法律服务所法律工作者。 原告安徽辉源机电有限公司与被告王占彬劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽辉源机电有限公司的委托诉讼代理人路娟，被告王占彬及其委托诉讼代理人徐兴飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽辉源机电有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告医疗费、劳动能力鉴定费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇7项费用；2.请求法院判决驳回被告对原告的所有仲裁请求。事实与理由:怀远县劳动人事争议仲裁委员会所作的怀劳人仲裁字[2020]46号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告主张的医疗费没有正式发票，没有病历和费用清单，仅仅提供复印件，原告不应该支付医疗费。劳动能力鉴定费没有任何发票，我公司不应该支付。伙食补助费没有法律依据，我公司不认可，不应支付。二、被告提供的劳动合同书是复印件，没有我公司公章，我公司不认可。三、因工负伤劳动能力鉴定结论书和工伤职工劳动能力再次鉴定结论书载明被告伤情诊断为:主要诊断1.右跟骨骨折;2.腰椎骨折L2、L1腰骶棘突骨折，原告第一次鉴定未被通知参与鉴定过程,原告到鉴定单位调取也只有几张病历,被告给原告提供的信息不完整。因工负伤劳动能力鉴定结论书和工伤职工劳动能力再次鉴定结论书都鉴定为伤残八级,没有任何法律条文依据,没有明确说明是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》哪一条哪一款的规定,显然也不明确。四、因工负伤劳动能力鉴定结论书和工伤职工劳动能力再次鉴定结论书载明被告鉴定为伤残八级，原告不认可，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三个一次性过高，原告不应支付。五、停工留薪期待遇30000元没有任何法律依据，我公司不认可,不应支付。 王占彬辩称，原告的诉讼没有依据，依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的所有仲裁请求。 本院经审理认定事实如下：2019年1月1日，王占彬到安徽辉源机电有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，安徽辉源机电有限公司未为王占彬办理并缴纳社会保险。2019年9月7日，王占彬在工作中受伤，并就此离开了安徽辉源机电有限公司。王占彬工伤前，安徽辉源机电有限公司分别于2019年1月8日发放工资4342元、1月26日发放工资4128元、3月22日发放工资3913元、3月31日发放工资2357元、200元、4月19日发放工资840元、6月13日发放工资4179元、7月16日发放工资4629元、8月8日发放工资4535元、8月19日发放工资2200元、1820元、9月10日发放工资4404元、10月18日发放工资4822元、11月2日发放工资4528元、11月7日发放工资2000元、11月18日发放工资1252元，以上合计50149元，月平均为4559元。王占彬在怀远县人民医院住院治疗11天，支付医疗费534.8元。2019年12月27日，王占彬受到的伤害经怀远县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月6日，经蚌埠市劳动能力鉴定委员会审定，王占彬劳动功能障碍程度鉴定为八级。2020年5月6日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会确认，申请人停工留薪期延长三个月。2020年7月21日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，王占彬劳动功能障碍程度鉴定为八级。两次劳动能力鉴定产生费用560元。怀远县人力资源和社会保障局工伤科于2020年5月8日将《因工负伤劳动能力鉴定结论书》以EMS形式邮寄给安徽辉源机电有限公司，安徽辉源机电有限公司于2020年5月9日签收。 后，双方因此次事故发生争议，王占彬向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.要求裁决解除王占彬与安徽辉源机电有限公司劳动合同；2.要求安徽辉源机电有限公司支付给王占彬医疗费534.8元+232元=766.8元、营养费11天×50元/天=550元、住院伙食补助费11天×50元/天=550元、一次性伤残补助金11个月×5000元=55000元、一次性医疗补助金8个月×5660元=45280元、一次性就业补助金15个月×5660元=84900元、鉴定费280元×2=560元、停工留薪期工资6个月×5000元=30000元、解除劳动关系经济补偿金5000元。怀远县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2021年1月4日作出怀劳人仲裁字【2020】46号仲裁裁决书，裁决确认王占彬与安徽辉源机电有限公司劳动关系已解除；安徽辉源机电有限公司支付王占彬534.8元医疗费、劳动能力鉴定费560元、伙食补助费220元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金45280元、一次性伤残就业补助金84900元、停工留薪期待遇30000元；驳回王占彬其他仲裁请求。安徽辉源机电有限公司对上述裁决结果不服，在法定期限内提起本次诉讼。 另查明，2018年度蚌埠统筹地区职工年平均工资为67694元，即5641.17元／月。 本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。王占彬主张与安徽辉源机电有限公司解除劳动关系，怀远县劳动人事争议仲裁委员会业已作出解除劳动关系的裁决，双方均未提出异议，本院予以确认。 王占彬在工作时因受伤被认定为工伤八级，依法应当享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，安徽辉源机电有限公司未为王占彬依法缴纳工伤保险费,安徽辉源机电有限公司应依法向王占彬支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定；以及《安徽省实施办法》第二十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其中八级伤残一次性工伤医疗补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。再结合本案双方已解除劳动关系、王占彬工伤前月平均工资为4559元、2018年度蚌埠统筹地区职工年平均工资为67694元的事实，故安徽辉源机电有限公司应向王占彬支付一次性工伤医疗补助金45129.36元（5641.17元×8个月）、一次性伤残就业补助金84617.55元（5641.17元×15个月）、一次性伤残补助金50149元（4559元×11个月）。 根据《安徽省实施办法》第九条、第二十七条的规定，安徽辉源机电有限公司应向王占彬支付医疗费534.8元、劳动能力鉴定费560元。对于王占彬在仲裁请求事项中医疗费232元的主张，经怀远县劳动人事争议仲裁委员会审理并裁决未予支持，王占彬亦未提起诉讼，故本案不再处理。根据“关于贯彻执行《安徽省实施办法》若干问题的意见”（皖人社发【2014】14号）第三条的规定，结合王占彬住院治疗11天的事实，故安徽辉源机电有限公司应向王占彬支付住院伙食费220元（20元×11天）。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，王占彬受伤害为右跟骨骨折、腰椎骨折L2、L1腰骶棘突骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.0、S32.0等项目，王占彬的停工留薪期为6个月。本案虽经蚌埠市劳动能力鉴定委员会确认予以延长三个月，但王占彬按6个月主张，系对自身权利的处分，本院予以确认。故安徽辉源机电有限公司应向王占彬支付停工留薪期内工资27354元（4559元×6个月）。 就安徽辉源机电有限公司关于上述费用无事实及法律依据的辩称，本院不予采纳。 对于王占彬主张的营养费、经济补偿金，怀远县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，驳回了上述请求，王占彬未提出异议，故本院予以确认，不再处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回原告安徽辉源机电有限公司的诉讼请求； 二、确认原告安徽辉源机电有限公司与被告王占彬的劳动关系已解除； 三、原告安徽辉源机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告王占彬停工留薪期工资27354元、一次性伤残补助金50149元、一次性工伤医疗补助金45129.36元、一次性伤残就业补助金84617.55元、住院伙食补助费220元、医疗费534.8元、劳动能力鉴定费560元，以上合计208564.71元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽辉源机电有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 员  王 辉 二〇二一年五月六日 法官助理  李玉峰 书 记 员  吴智毅 提示： 1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。