安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初1524号 原告（并案被告）：陶明强，男，1984年8月25日出生,汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 被告（并案原告）：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 原告陶明强与被告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案，被告吉宏公司以本案原告为被告于2021年3月4日向本院提起诉讼，案号为（2021）皖0321民初1889号；本院于2021年3月29日裁定将（2020）皖0321民初1889号案件并入本案审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陶明强的委托诉讼代理人王雨朝，吉宏公司的委托诉讼代理人李良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陶明强向本院提出诉讼请求:1.判决解除陶明强与吉宏公司之间劳动关系；2.判决吉宏公司为陶明强缴纳2009年10月-2019年9月的社会保险费用；3.判决吉宏公司支付陶明强经济补偿金65817元；4.判决吉宏公司支付陶明强年休假41265元；5.判决吉宏公司支付陶明强加班工资149585.8元；6.吉宏公司承担本案诉讼费用。事实和理由：陶明强于2009年10月15日进入吉宏公司工作，主要从事仓库搬运工作，每周工作6天，每天工作12小时。陶明强在职期间，吉宏公司未依法给陶明强缴纳社会保险费用，未安排陶明强年休假、未发放加班工资。因吉宏公司违法用工，现在，陶明强为了维护自己的合法权益，根据法律的相关规定，特具状至贵院，请求贵院依法支持原告的诉请。 吉宏公司辩称，一、吉宏公司和陶明强在2012年2月24日已经签订书面劳动合同。2019年9月19日，陶明强已经自动离职，双方之间不需要判决解除劳动关系。 二、陶明强要求支付经济补偿65817元，不符合劳动合同法等法律规定，超过了仲裁时效。首先，本案是陶明强主动离职，并非用人单位解除劳动合同，且陶明强解除劳动合同时称十年未买社保与客观事实不符。其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陶明强以吉宏公司2009年以来没有为其足额缴纳社会保险、未休年休假等为由解除劳动合同，要求给予经济补偿。因未缴纳社保的问题，陶明强在领取工资当月即可知道，年休假陶明强在当年即知道，其在现在提起劳动争议仲裁要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。 三、陶明强要求加班费149585元，没有依据，且已经超过仲裁时效。答辩人经政府主管部门审批实行非标工时，而且根据最高法的司法解释规定,对于主张加班费的劳动争议,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，陶明强不能证明加班的事实，且已经超过时效。 四、年休假工资41265元不应当支付，且超过仲裁时效。首先，吉宏公司已经以日常调休等方式，安排陶明强享受了年休假。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算。本案中，陶明强的请求已经超过时效。 五、补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关依法强制征缴。根据上述规定，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。陶明强要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 吉宏公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决吉宏公司不支付陶明强加班工资30000元；2.要求陶明强承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2009年10月15日，陶明强到原告公司工作，随后签订劳动合同，实行的是综合计件工资，陶明强要求加班费30000元，没有依据，且已经超过仲裁时效。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，可以认定加班事实的存在。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，吉宏公司经政府主管部门审批实行非标工时，陶明强领取综合计件工资，多劳多得，陶明强不能证明在完成计件定额任务后吉宏公司又安排延长工作时间。陶明强提交的所谓考勤记录是一份无法核实真伪的复印件，陶明强对于加班的具体日期，加班天数等未进行举证。 综上，陶明强不能证明加班事实的存在，且其主张加班费已超过一年的仲裁时效。 陶明强辩称，一、陶明强的请求均在时效内。在职期间，吉宏公司违法用工，未依法为陶明强缴纳社保、未有年休假等违反法律强制性规定。 二、加班工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以及第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”的规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。结合本案，吉宏公司应当举证证明公司书面记录支付陶明强工资的数额、时间、及陶明强签字，吉宏公司保存时间是两年以上备查。根据《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》第九条之规定：“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案，陶明强提供的证据工资单、考勤记录、银行流水可以形成完整的证据链，证明陶明强加班的事实。根据上述司法解释的规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的，应当由用人单位提供考情记录，否则由用人单位被告承担举证不能的后果，故吉宏公司应当依法支付陶明强加班工资。 本院经审理查明认定事实如下：2009年10月15日，陶明强任职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司，负责仓库搬运工作。双方在2014年2月24日签订书面劳动合同一份，合同期一年，并注明“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止”。期满后，陶明强继续任职。任职期间，吉宏公司仅在2014年9月为陶明强办理并缴纳了社会保险费用。后，双方因社会保险缴纳等问题发生争议，陶明强于2019年9月19日提出离职。2020年4月3日，陶明强的社会保险缴纳状态为“暂停缴费”。吉宏公司分别于2018年9月18日发放工资6174.43元、10月24日发放工资6759.02元、11月19日发放工资6307.49元、12月18日发放工资6538.8元、2019年1月22日发放工资7192.39元、2月27日发放工资5850.73元、3月28日发放工资4497.3元、4月17日发放工资5525.67元、5月28日发放工资6604.05元、6月21日发放工资5320.98元、7月17日发放工资5111.34元、8月16日发放工资5918.98元，上述12个月平均工资为5983.43元。陶明强2018年月平均工资为5694.12元,2019年月平均工资为5752.68元。 后陶明强向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认陶明强与吉宏公司从2009年10月15日起至2019年9月19日期间存在事实劳动关系；2.裁决吉宏公司支付陶明强经济补偿金60000元；3.裁决吉宏公司支付陶明强加班工资30000元；4.裁决吉宏公司支付未安排年休假加班工资27586元（每年10天计算，每天工资=6000元÷21.75天）；5.裁决吉宏公司为陶明强补缴社会保险；6.确定双方劳动关系已经解除；7.裁决吉宏公司支付陶明强经济补偿金65817元；8.裁决吉宏公司支付陶明强年休假59834.3元。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月11日作出怀劳人仲裁字【2020】50号仲裁裁决书，裁决如下：1.吉宏公司自裁决生效之日起15日内支付陶明强加班工资30000元；2.驳回陶明强其他仲裁请求。后，陶明强、吉宏公司均不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2019】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与陶明强建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予陶明强相关权益保护。 关于陶明强入职时间。陶明强主张其于2009年10月15日入职，吉宏公司辩称其于2010年10月15日入职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，现吉宏公司提供员工入职登记表、劳动合同予以证实，但员工入职登记表未载明入职时间，劳动合同系陶明强入职后于2014年2月24日签订的，上述证据均不能证实陶明强的真实入职时间，吉宏公司应承担举证不能的不利后果。结合（2021）皖0321民初1889号案件，吉宏公司在诉状中表述陶明强于2009年10月15日入职的事实。故，本院认定陶明强的入职时间应为2009年10月15日。 陶明强于2009年10月15日入职吉宏公司，并在2014年2月24日签订书面劳动合同，期限虽为一年，期满后陶明强继续任职，吉宏公司未持异议，结合合同中关于“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止”的约定，应视为双方已续签劳动合同。对于2010年10月15日至2014年2月23日，期间双方虽未签订书面劳动合同，但根据用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，故2010年10月15日至2014年2月23日双方之间应视为订立无固定期限劳动合同，并非陶明强主张的存在事实劳动关系。而陶明强关于2009年10月15日至2010年10月14日双方之间存在事实劳动关系的主张因超过仲裁时效，亦不应支持。对于劳动关系的解除，双方均不持异议，故本院予以确认。 关于经济补偿金。吉宏公司作为用人单位未为陶明强足额缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，陶明强可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，吉宏公司应当支付陶明强10个月工资的经济补偿，鉴于陶明强于2019年9月19日离职，在此之前陶明强十二个月的平均工资为5983.43元，故吉宏公司应当支付陶明强经济补偿金59834.3元，并非陶明强现诉请中主张的65817元。就吉宏公司关于陶明强系主动离职，经济补偿金请求权超过仲裁时效的辩称，于法无据，本院不予采信。 关于未休年休假工资问题。陶明强主张未休年休假工资，吉宏公司辩称已经以日常调休等方式安排陶明强享受了年休假，但未提供证据证明，故本院不予采信。对于未休年休假工资请求权的仲裁时效，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故请求权时效可以顺延至下一年度的1月1日起计算。陶明强于2009年10月15日入职吉宏公司，2019年9月19日提出离职，2020年申请劳动仲裁，故2018年、2019年未休年休假工资请求权并未超过仲裁时效，应当支持陶明强上述二年的未休年休假工资。经核算，2018年为5天，计2617.99元（5694.12元÷21.75天×5天×200%）；2019年应当按照职工当年工作时间折算应休年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经核算为3天，计1586.95元（5752.68元÷21.75天×3天×200%）。以上合计4204.94元（2617.99元+1586.95元），对于陶明强主张超过该款项的部分，本院不予支持。 关于加班工资。本案，吉宏公司施行非标准工时制，陶明强虽提供2019年5月、6月份考勤记录表，该考勤记录在吉宏公司施行非标准工时制期间，陶明强未提供证据证实其年综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应承担举证不能的不利后果。对陶明强提供的工资表，该工资表系复印件，且未载明具体时间，亦未加盖吉宏公司公章，吉宏公司亦持有异议，本院无法核实该份证据的真实性。对吉宏公司施行非标准工时制外的加班费，陶明强未能对其加班的事实予以举证。故对陶明强要求吉宏公司支付加班费的诉请，本院不予支持。对吉宏公司要求不支付加班费的诉讼请求，本院予以支持。 关于陶明强主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认陶明强与吉宏公司的劳动关系已经解除； 二、安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶明强经济补偿金59834.3元； 三、安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶明强未休年休假工资4204.94元； 四、驳回陶明强的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2021）皖0321民初1889号案件受理费5元，由陶明强负担；（2021）皖0321民初1524号案件受理费5元，由安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 员  王 辉 二〇二一年五月二十四日 法官助理  李玉峰 书 记 员  吴智毅 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。