广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初9040号原告：广东索特来酒店管理股份有限公司，住所地广州市白云区云城西路888号1210房。法定代表人：李朝熙。委托代理人：林启智，北京合弘威宇（广州）律师事务所律师。被告：崔湘艳，女，1978年6月24日出生，汉族，身份证住址湖南省益阳市资阳区，原告广东索特来酒店管理股份有限公司与被告崔湘艳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林启智、被告崔湘艳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金20000元；2、请求判令原告无需向被告支付2020年2月1日至2020年6月30日工资差额9650元；3、请求判令被告承担本案诉讼费用。案件事实一、入职时间：2017年2月27日。二、岗位：财务会计。三、工资发放形式：每月10日以银行转账形式支付上月工资。四、签订劳动合同情况：双方签订一份劳动合同，合同期限为2017年2月27日至2020年2月26日，合同到期后，双方没有续签书面劳动合同。五、考勤方式：指纹打卡考勤。六、最后工作时间：2020年6月30日。七、参加社会保险情况：被告在职期间，原告有为被告参加社会保险。八、广州市白云区人力资源和社会保障局于2018年10月16日作出《工伤认定决定书》（穗云人社工伤认〔2018〕011788号），认定申请人于2018年8月15日的受伤为工伤；广州市劳动能力鉴定委员会于2019年1月8日作出《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴〔2018〕0113660号）鉴定结论：劳动功能障碍程度：十级；生活自理障碍程度：未达级；停工留薪期：从2018年8月15日至2018年12月14日。九、关于工资问题。原告的主张及依据：被告的工资由三部分构成，基本工资2100元/月（浮动，根据被告每月出勤天数计算）+各类补贴1400元（浮动，根据被告每月出勤天数计算）+绩效工资1500（浮动，根据被告工作表现及上级领导评分而定）。原告自2020年2月份开始因新冠疫情的影响处于停工停产状况，但还是按基本工资2100元向被告发放了工资，3月份原告开始实行轮岗轮休，被告总共出勤天数只有11天，工资也已经按实际出勤天数结清。4月、5月份被告实际上并未提供劳动服务，但原告仍替其缴纳了社保，6月份也支付了工资3600元。原告已足额向被告支付2020年2月至6月的工资，无需再支付工资差额。有2020年6月员工工资表、银行业务回单、3月份考勤记录、劳动合同等证据证实。被告的主张及依据：我的工资构成为底薪2100元+绩效1500元+补贴1400元+餐补300元+工龄工资100元，共计5400元，离职前十二个月平均工资大约5300元。2020年2月至6月原告没有足额向我发放工资，工资差额为13793.72元（计算公式为二月份工资5100元+三月份工资5210元十四月份工资5100元+五月份工资1680元+六月份工资5400元-二月份己付工资2100元-三月份己付工资1650元-四月份社保费421.14元、公积金252元-五月份社保费421.14元、公积金252元-六月份已付工资3600元）。有工资表、工资条、疫情期间人事通知、录音文件等为证。本院认为：用人单位应及时足额发放劳动者的工资，并为劳动者提供劳动条件。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本院认为，原告作为用人单位，却未能提供证据证明被告的工资金额、构成及绩效工资评分标准，对此应承担举证不能的不利后果，结合被告实发工资金额以及双方当事人在仲裁阶段及本案诉讼阶段的陈述，本院认定被告每月工资为5100元。受新冠××疫情影响，原告2020年2月份向被告支付工资2100元，2020年3月份，原告开始实行轮岗工作制，被告出勤天数11天，原告支付3月份工资1650元，2020年4月份起，被告停工待岗，2020年6月份开始复工。根据上述规定，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位又没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因此，本院认为原告应当向被告支付2020年2月1日至2020年6月30日工资差额13383.72元（计算公式：二月份工资5100元+三月份工资5100元+四月份工资5100元+五月份工资1680元+5100元-二月份工资已付工资2100元-三月份工资已付工资1650元-四月份社保费421.14元、公积金252元-五月份社保费421.14元、公积金252元-六月份已付工资3600元），因被告在仲裁阶段只主张原告支付2020年2月1日至2020年6月30日工资差额9650元，属于对自身权利的处分，且在法定期限内未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁结果，本院予以支持。十、关于一次性伤残就业补助金问题。原告的主张及依据：原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金20000元。根据《工伤保险条例》，用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提是因工伤导致劳动合同解除或终止，被告的工伤发生在2018年，与其在仲裁案中主张的劳动关系终止没有任何法律上的因果关系；被告即便有权主张，也应当在劳动争议仲裁时效1年内提出，截至其提起仲裁申请，已超出1年时效。且原告在2020年6月24日已经出于人道主义向被告支付了8239.83元的工伤补助。有2020年6月员工工资表、银行业务回单、广州市社会工伤保险医疗待遇申请表、录音文件等证据证实。被告的主张及依据：我发生工伤后，原告不安排我工作，一个月只安排我上一周班，其他时候让我休息，而且没有足额发放工资给我，就是变相逼我辞职，原告公司领导想尽办法逼我走。另外，原告2020年6月份给我发的8239.83元是原告补发的扣留我的工资，并非工伤补助，具体计算方式为2018年9月份扣留工资1675元+2018年10月份扣留工资3050元+2019年3月份扣留工资1474.29元+年假5.1天、加班的积假3.5天，合计8.6天补假期工资2040.54元，共计8239.83元。原告应支付我一次性伤残就业补助金21600元（5400元×4个月）。有工伤认定书、鉴定结论、工资表、工资条、工伤请假凭证、疫情期间人事通知、录音文件等为证。本院认为：《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。本案中，被告于2018年8月15日的受伤被广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度：十级，原告与被告于2020年6月30日终止劳动关系，根据上述规定，原告应向被告支付四个月本人工资的一次性伤残就业补助金20400元（计算方式：5100元/月×4个月），由于被告在仲裁阶段只主张原告支付其一次性伤残就业补助金20000元，属于对自身权利的处分，且在法定期限内未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁结果，本院予以支持。对于原告关于其已向被告支付工伤补助8239.83元的主张，因原告提交的2020年6月员工工资表记载该项目为“误差调整”，中国工商银行业务回单对该8239.83元备注摘要为“工资”、客户附言为“奖金、用途工资”，且原告未能提交其他证据证实该8239.83元的性质为工伤补助，原告对此应承担举证不能的不利后果，故本院对原告该项主张不予采信。而被告主张该8239.83元为原告向其补发的工资，并就此提交了工资表、工资条为证，被告的主张更为合理，本院予以采信。故本院认定原告应向被告支付一次性伤残就业补助金20000元。十一、仲裁的情况：被告于2020年9月29日以原告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，2020年12月2日，仲裁委作出穗劳人仲案[2020]11417号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金20000元。二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年2月1日至2020年6月30日工资差额9650元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，遂于法定起诉期限内诉至本院，被告未起诉。裁判理由与结果本院认为：被告入职原告处，双方劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十五条、第三十九条，《广东省工伤保险条例》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广东索特来酒店管理股份有限公司支付崔湘艳一次性伤残就业补助金20000元；二、自本判决生效之日起三日内，广东索特来酒店管理股份有限公司支付崔湘艳2020年2月1日至2020年6月30日工资差额9650元；三、驳回广东索特来酒店管理股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广东索特来酒店管理股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  崔仙玲二〇二一年五月十八日书记员  张诗婷