四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0422民初143号 原告：郎发美，女，1967年10月16日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：何顺东，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师，执业证号：××。 委托诉讼代理人：宋璟佳，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师，执业证号：××。 被告：盐边县金谷煤业有限责任公司，住所地四川省盐边县红果彝族乡三滩村，统一社会信用代码：915104007334355384。 法定代表人：谷万全，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈亮，攀枝花市盐边县桐子林法律服务所法律工作者，执业证号：××。 原告郎发美与被告盐边县金谷煤业有限责任公司（以下简称金谷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郎发美及其委托诉讼代理人何顺东和宋璟佳、被告金谷公司的委托诉讼代理人陈亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郎发美向本院提起诉讼请求：1．判决被告向原告支付拖欠的工资14986.98元；2．判决被告向原告支付2020年4月计算至2020年11月停产待岗期间的生活费24000元；3．判决被告向原告支付未缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系经济补偿金36000元；4．判决被告向原告赔偿未依法缴纳社会保险造成的损失274486.8元。庭审过程中，原告追加要求判决原、被告解除劳动关系的诉讼请求。事实及理由：原告于2001年12月开始在被告处上班至今，先后从事煤矿企业后勤辅助、井口检身等工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条等相关规定，被告应当于2011年12月与原告签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，平均工资在3000元/月以上，但被告一直未及时足额向原告支付工资，至今仍欠付2015年工资14986.98元，被告也未依法为原告购买社会保险，导致原告至今未能享受养老保险待遇。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对该仲裁委员会的裁决不服，特提起诉讼，请求人民法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条相关规定依法判决。 被告金谷公司辩称：1．原告郎发美于2017年10月16日达到国家法定退休年龄，双方劳动关系已于2017年10月16日终止。2．被告达到法定退休年龄后，与被告签订了《劳务协议书》，原告以提供劳务形式重新在被告处工作，原告为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，不适用《劳动合同法》的规定，根据原、被告双方签订的《劳务协议书》及《中华人民共和国民法典》的有关规定，被告不应当也无义务向原告支付经济补偿金。3.2019年12月31日被告全面停产，原、被告之间劳务关系存续的法律基础不复存在，原告未向被告提供劳务，原告主张的待岗期并不成立，被告也从未以任何方式向原告承认过支付停产待岗生活费。4．关于原告要求被告赔偿未缴纳社会保险造成的损失问题，首先，原告的该项请求未经劳动争议仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释【2020】26号）的规定，人民法院不应当受理；其次，社会保险依法属于劳动行政部门和社保经办机构的行政管理范畴，不属于人民法院的审理范围，请求法院驳回原告的该项诉讼请求。5．被告拖欠原告2015年1-8月工资14986.98元属实。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对被告无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证。1．原、被告分别于2008年2月22日、2013年3月1日、2016年1月1日、2017年1月1日签订的《劳动合同书》四份；2．原、被告分别于2017年10月17日、2018年1月1日、2019年1月1日签订的《劳务协议书》三份。对于原告提交的《养老保险参保缴费信息》，虽然被告发表了对证据的真实性、合法性、关联性不予认可的质证意见，但是该证据来源于社会保险经办机构电子查询平台，且被告在庭审中对原告提供该证据证明被告未为原告缴纳社会保险费的事实予以了自认，该证据来源合法，具有真实性，与本案具有关联性，本院予以采信。对于原告提交的边劳人仲案（2020）180号裁决书，被告对原告提起了劳动争议仲裁、盐边县劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决的事实无异议，也对边劳人仲案（2020）180号裁决书认定被告拖欠原告2015年1-8月工资14986.98元的事实无异议，本院予以采信。证人熊某、胡某作出的原告于2001年12月就到被告处工作的当庭陈述，由于被告不予认可，证人的陈述又无其他证据予以佐证，证人证词不具有确定性。因此，对原告申请证人出庭作证的证词，本院不予采信。 根据原、被告的当庭陈述及采信的证据，本院认定以下法律事实： 原告郎发美出生于1967年10月16日。2008年2月22日，原告郎发美与被告金谷公司签订《劳动合同书》，约定原告到被告处从事辅助工作，工作期限从2008年2月22日至2011年1月31日。合同未对原告工资的具体金额进行约定。合同签订后，原告到被告处从事辅助工作。合同期届满后至2017年10月16日，双方一直继续保持劳动关系，原告在被告处从事井口检身员工作。其间，双方分别于2013年3月1日、2016年1月1日、2017年1月1日续签了固定期限《劳动合同书》三份，其中2017年1月1日签订的《劳动合同书》约定的合同期限为从2017年1月1日起至2017年10月16日止。被告拖欠原告2015年1-8月工资14986.98元。原告在被告处工作期间，被告一直未为原告办理社会保险。2017年10月16日，双方签订的劳动合同期限届满，原告也达到法定退休年龄。双方分别于2017年10月17日、2018年1月1日、2019年1月1日签订了《劳务合同书》，原告从2017年10月17日开始，在被告处从事提供劳务工作至2020年2月。2020年3月后，因被告停产，原告未再继续向被告提供劳务。2020年11月10日，郎发美以金谷公司未为其办理社会保险及拖欠工资为由，向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系于郎发美申请仲裁之日解除，由金谷公司支付拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿金并补办养老保险，由金谷公司为郎发美办理劳动关系转移手续。盐边县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月18日作出边劳人仲案（2020）180号裁决，裁决：一、被申请人于本裁决书生效15日内向申请人支付拖欠的工资14986.98元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。郎发美不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：原告与被告2008年2月22日建立劳动关系后，双方签订了多份固定期限劳动合同，其中，原告与被告2017年1月1日最后一次签订的《劳动合同书》，约定了劳动合同期限至2017年10月16日，紧接着双方于2017年10月17日就鉴定了《劳务合同书》，证明双方约定的劳动合同期届满日为2017年10月16日，且按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》【国发（1978）104号】、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函【2001】125号）的规定，2016年10月16日原告年满50周岁，已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，应当认定双方的劳动合同已于2017年10月16日终止，原告在本案中要求解除双方劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告拖欠原告2015年1-8月工资14986.98元的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，应当承担支付义务，对原告要求被告支付被拖欠的工资14986.98元的诉讼请求，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款、第四十六条第一款第一项的规定，因原告与被告建立劳动关系后，被告存在一直未依法为原告办理社会保险手续及拖欠原告在劳动关系存续期间的工资的事实，原告也是以被告未及时足额向其支付工资和未为其购买社会保险为由，要求与被告解除劳动关系，故被告应向原告支付经济补偿金。原告2008年2月22日与被告建立劳动关系至2017年10月16日双方劳动关系终止，原告在被告处的工作年限为9年零8个月。根据《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保持两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，被告对原告工资情况负有举证责任；本案中，被告未就原告2017年10月16日前12个月的工资数额提供证据证明，应当依法承担不利的后果，原告要求按3000元/月的标准计算经济补偿金，其主张标准未超过2017年度四川省采矿业平均工资4704元/月，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对原告主张的经济补偿金，本院依法支持30000元（3000元/月×10月）。2017年10月16日后，原、被告之间不存在劳动关系，双方无劳动关系权利义务，本院查明的事实也证明2020年3月后，原告未为被告提供劳务，原告要求被告支付2020年4月至2020年11月期间的生活费的诉讼请求无事实依据，本院依法不予支持。关于原告要求被告赔偿未依法缴纳社会保险造成的损失274486.8元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第一款第五项“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；……”的规定，用人单位未予缴纳劳动者社会保险费用，劳动者有权请求人民法院判令用人单位赔偿损失。但本案原告陈述其所主张赔偿金额系是指被告应为原告缴纳而未缴纳的社会保险费用，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”及《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政主管部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”的规定，被告所需为原告缴纳的社会保险费用，应由社会保险经办机构征收，原告请求将该笔款项支付给个人并无法律依据，对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二、三款、第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第一款第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、由被告盐边县金谷煤业有限责任公司于本判决生效之日起15日内，向原告郎发美支付拖欠的工资14986.98元、经济补偿金30000元，合计44986.98元； 二、驳回原告郎发美的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告盐边县金谷煤业有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判长  李阳勇 审判员  胡高举 审判员  田龙云 二〇二一年五月十七日 书记员  凌梦霞 附相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ……。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项有下列情形的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； ……。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项有下列之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政主管部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 ……。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第一款第五项劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理： …… （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； ……。