河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6440号上诉人（原审原告）：河南省顺和丰供应链管理有限公司，住所地郑州航空港经济综合实验区郑港六路与郑港二街交叉口东100米豫发蓝山公馆一楼102。法定代表人：金石，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋锐，河南栋梁律师事务所律师。委托诉讼代理人：李远龙，河南栋梁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜兵，男，1975年1月15日出生，住河南省洛阳市吉利区。委托诉讼代理人：刘彬，北京市京师（郑州）律师事务所律师。上诉人河南省顺和丰供应链管理有限公司（以下简称顺和丰公司）因与被上诉人姜兵劳动争议一案，不服郑州航空港经济综合实验区人民法院（2021）豫0192民初975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。顺和丰公司上诉请求：一、依法撤销一审民事判决书，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求或发回重审；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定“沟通记录及说明系顺和丰公司单方制作，并未显示制作时间”属于事实认定错误，过分加大上诉人举证能力。二、一审法院认定“2020年7月6日，姜兵向顺和丰公司反馈其6月份排班虽为夜班，实际上的是白班，要求取消夜班补贴”属于事实认定错误。被上诉人在2020年7月6日与被上诉人沟通时已认可6月份存在排班为夜班，实际上班为白班的情况，但并非被上诉人主动反馈。虽然该月的夜班补贴已取消，但是在上诉人调查期间发现被上诉人6月份存在排班为夜班，实际上班为白班，虚领夜班补贴后，上诉人才在沟通中承认的。而且取消6月份夜班补贴是上诉人在当月应发工资中予以扣除的，并非被上诉人主动要求取消。三、一审法院认定“而顺和丰公司与姜兵核实情况则在2020年7月10日，该证据不足以证明姜兵不在岗的具体时间及时限”属于事实认定错误，且适用法律错误。四、一审法院认定“电脑的启动、关机与姜兵本人的行为不具有直接关联性，且考勤打卡具有唯一性，顺和丰公司提交的考勤表亦无异常”属于事实认定错误。五、一审庭审未围绕工资发放、工资构成等展开法庭调查，而是简单以仲裁阶段认定结果直接作为定案依据，有违全案审查原则，无法彰显诉讼意义。综上，一审法院加大上诉人举证能力，认定事实部分错误、并导致判决结果错误。故依法提起上诉，望二审法院支持上诉人上诉请求。姜兵辩称，一、关于申请失业保险待遇。原审庭审中，顺和丰公司对其单方解除劳动关系的事实予以认可，同时认可其尚未为姜兵申请失业保险待遇，同意为姜兵办理失业保险待遇；且就仲裁裁决中关于配合姜兵办理领取失业保险待遇相关手续的判项，顺和丰公司亦未提出诉讼；现顺和丰公司要求撤销原判，前后矛盾，根据《社会保险法》第四十五条规定，姜兵符合申领失业保险待遇的情形，原审判决应予维持。二、关于违法解除劳动关系赔偿金。顺和丰公司在诉状及原审庭审中均认可姜兵工作年限自2006年3月20日起算，双方对此无争议。2020年8月21日，顺和丰公司向姜兵下发《解除劳动合同通知书（副本）》，载明解除原因为“虚领公司夜班补贴”，但姜兵并不存在“虚领夜班补贴”的情形，顺和丰公司也未提供合法有效证据证明上述事实，且顺和丰公司未按照《奖励与处罚管理规定》第四章第三条规定的程序实施相应处罚，程序违法，故顺和丰公司单方解除姜兵的行为系违法解除，应当支付赔偿金。另外，上诉人称姜兵存在其他问题，即虚假请假，违反竞业限制等其他情形，明显与其解除姜兵劳动关系的原因不符，不应予以采纳。综上所述，原审判决事实认定清楚、法律适用正确，应当予以维持，请求贵院依法驳回顺和丰公司上诉。顺和丰公司向一审法院起诉请求：1．依法判令原告不支付被告赔偿金206,781.89元；2．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：姜兵于2006年3月20日入职顺丰集团。2019年11月1日，河南汇海物流有限公司、姜兵、顺和丰公司签订《劳动合同变更协议》，将姜兵的劳动关系转至顺和丰公司处；2019年11月15日，顺和丰公司、姜兵、河南省顺丰速运有限公司洛阳分公司签订《劳动合同变更协议》，将姜兵的劳动关系转至河南省顺丰速运有限公司洛阳分公司处；2019年12月1日，河南省顺丰速运有限公司洛阳分公司、姜兵、顺和丰公司签订《劳动合同变更协议》，将姜兵的劳动关系转至顺和丰公司。上述三份《劳动合同变更协议》均约定工龄累计，姜兵的工资报酬、社会保险、合同截止期限等事项按原劳动合同内容执行。其中，在2019年11月1日《劳动合同变更协议》中约定，姜兵在河南汇海物流有限公司任职期间所签收的规章制度，视同顺和丰公司的规章制度，并已告知姜兵。顺和丰公司的《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第二款第13项规定：弄虚作假或违规操作，骗取公司相关福利、补贴、业绩提成或优惠政策，损害公司利益的，扣20分，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理。2019年10月29日，姜兵经公开竞聘担任洛阳机场中转场的主管，负责管理该场地。2020年7月1日，顺和丰公司收到洛阳机场中转场的匿名员工投诉，投诉内容中显示：从疫情后场地只开夜班，姜兵从未上过一天夜班。2020年7月6日，姜兵向顺和丰公司反馈其6月份排班虽为夜班，实际上的是白班，要求取消夜班补贴。姜兵2020年6月未发放夜班补贴。2020年7月10日，顺和丰公司在与姜兵核实投诉内容时，姜兵称其有每个月上夜班的工作微信记录，场地白班晚班是其一人管理，有些时候其承认不在现场，虽然未在现场，但一直在场地微信群中工作。后顺和丰公司调取了姜兵的电脑主机，将开关机记录与其排班记录比照后，显示姜兵2020年4月9日、4月13日、4月15日、4月16日、4月20日、5月15日、5月27日、5月28日、5月31日的考勤异常。顺和丰公司认为姜兵存在夜班与实际出勤不符情况。姜兵的微信记录显示2020年4月13日、4月15日、4月16日、4月20日、5月15日、5月27日、5月28日的夜班时间均有沟通记录。2020年8月7日，顺和丰公司以姜兵在2020年5月期间个人排班20个夜班且领取该20个夜班补贴，随机抽查5月15日、27日、28日等日期，发现电脑开关机与班次不符，存在虚领夜班补贴现象，根据《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第二款第13项规定，给予五类责任处罚，决定解除劳动合同为由，向河南省顺丰速运有限公司工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》。2020年8月11日，河南省顺丰速运有限公司工会委员会向顺和丰公司答复，建议：1．向姜兵发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；2．在姜兵办理离职手续后，依法及时足额支付有关离职工资。2020年8月21日，顺和丰公司以姜兵虚领公司夜班补贴为由向姜兵发出解除劳动合同关系通知，姜兵称内容与实际情况不符，拒绝签字。同日，顺和丰公司通过EMS向姜兵的户籍地址发送解除劳动合同书，该邮件被姜兵拒收。2020年8月31日，顺和丰公司通过河南商报登报方式载明于2020年9月2日解除姜兵与顺和丰公司的劳动合同。（洛龙区）河南省顺丰速运有限公司洛阳分公司为姜兵缴纳社保至2020年9月。2020年11月25日，姜兵提起劳动争议仲裁，要求顺和丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金216,848.43元及为姜兵申请失业保险待遇或赔偿失业保险待遇36,400元。郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日作出郑港劳人仲案字〔2020〕371号裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，顺和丰公司一次性支付姜兵违法解除劳动合同赔偿金206,781.89元；二、本裁决书生效之日起十日内，顺和丰公司配合姜兵办理领取失业保险待遇相关手续；三、驳回姜兵的其他仲裁请求。顺和丰公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，顺和丰公司的员工每天仅可登录一人丰声打卡。夜班是19点至次日7点或21点至次日7点。姜兵自2019年9月至2020年8月发放工资为7,596.21元、7,252.08元、6,712.13元、496.64元、7,054.74元、6,880.49元、6,187.01元、7,182.23元、7,698.26元、7,022.32元、7,175.57元、6,058.14元、6,166.28元。其中，2020年1月21日发放奖金6,248.28元，顺和丰公司称自2019年11月起每月发放的600元的房补不应计入工资。庭审中，顺和丰公司同意为姜兵办理失业保险待遇。一审认为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，顺和丰公司《奖励与处罚管理规定》中规定：弄虚作假或违规操作，骗取公司相关福利、补贴、业绩提成或优惠政策，损害公司利益的，扣20分，公司将予以解除劳动合同，针对的主要是劳动者诚信的问题。顺和丰公司解除与姜兵之间劳动合同的主要理由为姜兵虚领夜班补贴，严重违反顺和丰公司的该规章制度。顺和丰公司提交了关于洛阳集散点主管姜兵被投诉的沟通记录及说明、丰声沟通记录、姜兵2020年4、5月份排班及打卡记录、办公电脑开关记录等以证明姜兵承认夜班未在岗、虚领夜班补贴，且通过调查显示其排班为夜班，实际未上夜班，存在虚领夜班补贴情形，但是沟通记录及说明系顺和丰公司单方制作，并未显示制作时间，且姜兵在2020年7月6日与顺和丰公司沟通时已认可6月份存在排班为夜班，实际上班为白班的情况，该月的夜班补贴已取消；而顺和丰公司与姜兵核实情况则在2020年7月10日，该证据不足以证明姜兵不在岗的具体时间及时限；对于4、5月份的夜班情况，姜兵提交了微信工作记录、考勤记录予以证明其夜班实际工作情况，而顺和丰公司认为该两个月份的排班与姜兵电脑开关机记录不相符，并在庭后补充提交了视频截图，但是姜兵对视频截图并不认可，而电脑的启动、关机与姜兵本人的行为不具有直接关联性，且考勤打卡具有唯一性，顺和丰公司提交的考勤确认表中亦无异常，顺和丰公司也依据该两个月的考勤表向姜兵发放了工资。综上，顺和丰公司提交的证据不足以证明姜兵2020年4、5月份存在严重违反公司规章制度的事实，故对其诉请，该院不予支持，顺和丰公司解除与姜兵的劳动合同关系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参照《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第三条第二项补贴的规定，自2019年11月起每月600元的房补，应计入工资总额。结合庭审查明，姜兵在顺和丰公司解除双方劳动合同前十二月的平均工资为7,130.41元。按照姜兵的工作年限，应向其支付14.5个月的经济赔偿金，故顺和丰公司支付姜兵违法解除劳动合同赔偿金为206,781.89元（7,130.41×14.5×2）。关于姜兵所述的办理失业保险手续的问题，顺和丰公司予以认可并同意办理，故其应配合姜兵办理领取失业保险待遇相关手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告河南省顺和丰供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜兵赔偿金206,781.89元；二、原告河南省顺和丰供应链管理有限公司于本判决生效之日起三十日内配合被告姜兵办理领取失业保险待遇相关手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省顺和丰供应链管理有限公司负担。本院二审期间，上诉人顺和丰公司提供第一组证据：被上诉人请假记录两页；微信聊天记录两页；河南驰顺供应链管理有限公司工商档案一份；被上诉人8月份考勤记录一份。第二组证据投诉调查准备一份。第三组证据：沟通记录三份。第四组证据：公开竞聘通知、被上诉人竞聘报告、应聘登记表各一份。第五组证据：员工处罚通知单一份。本院进行了证据交换和质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，上诉人顺和丰公司上诉主张，被上诉人姜兵虚领公司夜班补贴，其公司解除与姜兵的劳动关系合法，不应支付其赔偿金206781.89元。被上诉人姜兵对此不予认可。本案中，上诉人顺和丰公司提供的证据不能充分证明，其公司解除与被上诉人姜兵劳动关系合法。二审中，虽上诉人顺和丰公司提供相应证据，但是不能充分抗辩其公司应承担的支付姜兵赔偿金的民事法律责任。故本院对上诉人顺和丰公司的该上诉请求不予采纳。综上所述，河南省顺和丰供应链管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南省顺和丰供应链管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二一年五月二十八日书记员  许言午