河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5685号上诉人（原审原告）：大家人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区康宁街76号3号楼603、604、605、606、703、704、705、706、707、708号，统一社会信用代码:91410000573593042Y。负责人：焦娜,该公司副总经理。委托诉讼代理人：高小威、杨传霞，该公司员工。被上诉人（原审被告）：古姗姗，女，1986年11月2日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。委托诉讼代理人：郝振杰,河南良承律师事务所律师。上诉人大家人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称大家人寿）因与被上诉人古珊珊劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初2154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。大家人寿上诉请求：一、判决上诉人不需支付被上诉人各项费用124635.44元；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人在我司工作期间，我司下发实施了经民主程序制定的考勤休假管理办法，管理办法中明确规定一个考勤月内连续旷工两日以上，属严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。被上诉人在工作期间未按照公司要求打卡签到，连续旷工多日，严重违反公司规章制度，依据合同法第39条的规定，与其解除劳动合同并无不当，不应承担赔偿金108048元。另，2014年11月至2017年8月1日，被上诉人未在大家人寿工作，被上诉人在我司的工作时间应是从2017年8月至2020年7月。二、公司在解除合同前一直正常向被上诉人发放工资，不存在未发放工资情况，且双方签订劳动合同约定，对工资有异议的可在发放之日起15日内（以员工签署劳动合同版本上约定的为准）向我司提出异议，事实上被上诉人并未向我司提出过薪资异议，故我司不存在未发放被上诉人工资的情形。三、2020年3月至6月，我公司严格按照安邦人寿保险股份有限公司银行保险业务人员基本管理办法向其发放工资并缴纳社会保险，因其工资金额不足以完成社保缴费，故其实际发放金额为零，从系统可知起仍拖欠工资公司社保费用。古珊珊辩称：大家人寿上诉理由不能成立，上诉请求不应得到支持。大家人寿向一审法院起诉请求：1、原告无需支付被告各项费用132418.16元；2、本案诉讼费用由被告负担。一审法院经审理查明如下事实：2014年11月24日古姗姗入职安邦财产保险股份有限公司河南分公司。2017年8月古姗姗入职安邦人寿保险股份有限公司河南分公司。2017年8月1日，古姗姗与安邦人寿保险股份有限公司河南分公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年8月1日起至2022年8月31日止，每月的基本工资2000元。同日，双方签订补充协议，约定岗位津贴为1500元。2019年9月18日，安邦人寿保险股份有限公司河南分公司变更为大家人寿保险股份有限公司河南分公司。2020年6月2日至4日，原告安排被告到郑州培训，被告因处于哺乳期需要向孩子哺乳向原告请假未获批准，6月15日，原告因被告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度向其发出《解除（终止）劳动关系通知书》。古姗姗哺乳期为2019年8月27日至2020年8月26日。被告古姗姗2018年8月工资3099.05元、9月工资12707.38元、10月工资14924.10元、奖金3320.66元、11月工资22028.30元、12月工资2892.24元、奖金17350.97元、2019年1月工资2972.24元、奖金1000元、2月工资2872.24元、3月工资2941.64元、奖金5636元、4月工资2937.30元、奖金5541.47元、5月工资2932.24元、6月工资2992.24元、7月工资1900元，月平均工资为9004元。2019年8月-12月工资均发放1900元，2020年3月被告奖金24015.63元。2020年9月24日原告向被告支付生育津贴44593.68元。被告古姗姗向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付申请人2019年8月19日至2020年2月19日期间产假期间工资差额45926.54元；2、支付拖欠工资29793.54元（2020年3月克扣工资10258.08元、4月工资2400元、5月工资2400元、6月工资1200元，未休年休假11天工资13535.46元）；3、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金107053.08元、失业保险待遇损失36480元；4、为申请人办理社会保险关系的转移手续。该仲裁委员会于2020年12月22日作出郑东劳人仲案字（2020）0544号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金107053.08元、拖欠申请人的工资16258.08元、11天未休带薪年休假工资差额9107元，以上共计132418.16元；二、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人协助申请人办理生育津贴和失业保险金申领手续；三、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，古姗姗根据公司安排从安邦财产保险股份有限公司河南分公司到安邦人寿保险河南分公司工作，公司承诺不影响员工司龄和年假等福利，故对古姗姗在河南大家人寿河南分公司的任职期限应从2014年11月24日计算，2020年6月15日，原告因被告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度向其发出《解除（终止）劳动关系通知书》。关于欠发工资，关于2019年8月19日至2020年2月19日应发工资54024元（9004×6），实际发放9500元（1900×5），未发44524元，故原告应向被告支付产假期间工资差额44524元。关于2020年3月-6月15日拖欠工资，应发工资31565.75元（9004×3＋9004÷21.75×11），已发24015.63元，未发7550.12元，故原告欠发被告2020年3月-6月15日工资数额为7550.12元。以上欠付金额为52074.12元。原告于2020年9月24日支付被告44593.68元，故原告应支付被告7480.44元。原告大家人寿公司主张2020年3月-6月正常向古姗姗发放薪资，并提交古姗姗工资表截图，因其并未提供其他有效证据证明已足额发放4月、5月、6月工资，故对该主张，不予采纳。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告与被告解除劳动关系时，被告处于哺乳期，故原告系违法解除与被告的劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金108048元（9004×6×2）。关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”。本案中原告年休假已休1天，19年、20年被告累计年休假12天年休假（181÷365×5=2.5＋166÷365×10=9.5），扣除原告已休一天，剩余11天年休假未休，故被告未休年休假工资为9107元（9004÷21.75×11×200％）。关于失业保险待遇损失，大家人寿已经为古姗姗缴纳了失业保险，其可自行申请领取保险金，公司予以配合。关于社会保险转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故公司应积极协助办理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《劳动法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效之日起十日内向被告古姗姗支付拖欠工资7480.44元元，违法解除劳动合同赔偿金108048元，未休年休假工资9107元，共计124635.44元。二、原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效之日起十五日内为古姗姗办理社会保险关系转移手续。三、驳回大家人寿保险股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金问题，《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”本案中，古姗姗哺乳期为2019年8月27日至2020年8月26日，大家人寿于2020年5月29日安排古珊珊自工作地点南阳到郑州培训三天，古珊珊以处于哺乳期需要向孩子哺乳向大家人寿请假未获批准，6月15日，大家人寿以古珊珊严重违反劳动纪律和用人单位规章制度向其发出《解除（终止）劳动关系通知书》，综合上述事实，大家人寿公司未能提供有力证据证明古珊珊严重违反公司规章制度，一审法院据此判令大家人寿支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。关于古珊珊入职时间问题，古珊珊于2014年11月24日古姗姗入职安邦财产保险股份有限公司河南分公司，2017年8月古姗姗在公司人事安排下转至安邦人寿保险股份有限公司河南分公司，一审法院根据上述事实认定古珊珊的入职时间自2014年11月24日起算并无不当。关于是否拖欠工资问题，一审法院根据古珊珊提供的证据判令大家人寿公司支付拖欠工资7480.44元并无不当，大家人寿上诉称不拖欠工资的依据不足。综上所述，大家人寿保险股份有限公司河南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二一年五月十九日书记员  米 彦