湖南省吉首市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘3101民初514号原告：曾勇，男，1967年8月8日出生，汉族，教师，住吉首市。委托诉讼代理人：冯化清，吉首市海圳法律服务所法律工作者。被告：湘西雅思实验学校，住所地：吉首市镇溪街道高中杨家坪路。法定代表人：刘汉勇，董事长。委托诉讼代理人：田春，湖南民生律师事务所律师。原告曾勇与被告湘西雅思实验学校劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾勇和委托诉讼代理人冯化清，被告湘西雅思实验学校的委托诉讼代理人田春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾勇向本院提出诉讼请求：一、依法判决解除原告与被告签订的劳动合同；二、依法判决被告向原告支付12个月经济补偿金，共计金额114，000元；三、依法判决被告按每月9，500元向原告支付劳动工资，支付时间从2019年9月1日起至2020年12月共计16个月合计152，000元。事实和理由：原告自2007年9月入职被告经办的湘西从文教育集团下属雅思实验学校12年以来，工作认真负责，任劳任怨。2019年7月5日，原告与被告重新签订了一份为期三年的《聘任合同书》，原告被被告聘用为教师岗位。但在签订聘任合同不久的第二个月，被告即要求原告竞聘上岗。原告认为被告的作法违反了聘任合同的约定，而且极不公平公正，故不能接受。由此，被告分管高中部的校长尹先贵口头宣布解聘原告并腾空办公室走人。之后，被告自始自终没有为原告安排工作岗位，被告还自2019年9月1日停发了原告的劳动工资。为此双方发生争议，于2019年10月诉请劳动仲裁，吉首市劳动争议仲裁委员会于2019年12月23日作出吉劳人仲案字(2019)第65号裁决，认定“双方2019年7月5日签订的湘西从文教育集团雅思实验学校教师、教辅等教职人员聘任合同书合法有效，劳动关系存续，双方应当继续共同履行其约定。”至今，被告在原告的多次联系和催促下均未履行劳动仲裁裁决的法律义务，也未为原告安排工作岗位，而且停发的工资分文未付。综上所述，被告违反聘任合同约定，无视仲裁裁决法律效力，拒绝履行法律义务和合同义务，其行为严重侵犯了原告的基本劳动合法权益。为此，原告特依法请求判决解除与被告签订的聘任合同，判决被告向原告支付劳动合同关系存续期间应支付的劳动工资和经济补偿金，依法维护申请人的劳动合法权益。被告湘西雅思实验学校辩称：一、原告提出的仲裁裁决请求，不符合法律规定。原告向吉首市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，因原告重复仲裁，仲裁委于2020年12月18日作出吉劳人仲案不字【2020】第103号不予受理通知书。二、原告违反法律规定，未在裁决书送达的15日内诉至法院。吉首市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月18日作出吉劳人仲案不字【2020】第103号不予受理通知书后，原告于2020年12月18日领取文书并签订了送达回证，原告收到该通知后，应当于15日的法定期限内向吉首市人民法院提起诉讼，15日未诉至法院，裁决书即已生效，该裁决即已生效，现原告又诉至法院，明显不符合法律规定。三、原告未到校报到也未向学校申请回学校，学校也未要求与原告解除合同，不符合应向原告支付12个月经济补偿金的法定情形。答辩人无需向原告支付2019年9月1日至2020年12月的工资。在此期间原告并未提供劳动，且在2019年12月23日生效的仲裁裁决书中已经明确对“申请人提出的支付工资的请求申请予以驳回”，而后原告又向吉首市人民法院申请执行，向吉首市人民法院强制执行的请求为“按合同的约定支付2019年9月1日至2020年5月1日合同期内到期债权，每月工资9，500元，期限8个月，合计76，000元，执行费由被执行人承担”。在申请执行的过程中原告再次提出支付工资的请求，后被吉首市人民法院裁定驳回，此次再提出审理系重复起诉，且有生效判决及裁定，依法应不予审理。综上所述，恳请人民法院驳回原告其他诉请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的吉首市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、湘西从文教育集团聘任合同书、吉首市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、中国银行交易流水明细清单、执行裁定书（2020）湘3101执591号和被告提交的吉首市劳动人事争议仲裁委员会吉劳人仲案不字【2020】第103号仲裁裁决书、送达回证、吉首市劳动人事争议仲裁委员会吉劳人仲案不字【2019】第67号仲裁裁决书、上班申请书、工资表、吉首市人民法院执行裁定书（2020）湘3101执591号，当事人没有异议，本院对真实性予以采纳。对原告提交的石明畅的证明、彭友的证明，属证人证言，证人没有出庭作证，本院不予采纳。原告提交的荣誉证与本案没有关联性。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月5日，原、被告签订了一份《湘西从文教育集团雅思实验学校教师、教辅等教职人员聘任合同书》，主要约定：1、被告聘用原告担任教学岗位职务；2、聘任期限为2019年9月1日至2022年8月31日止（3年一个聘期），前半年为试聘期。合同同时对其他事项进行了约定。因双方在履行劳动合同中发生争议，原告诉请了劳动仲裁，请求1、确认双方于2019年7月5日签订的《聘任合同书》合法有效；2、裁决被申请人按合同约定为申请人购买五险一金；3、裁决被申请人按2019年工资标准，支付2019年9月1日到2020年8月31日的工资，2007年6月到2019年8月，每年支付申请人一个月工资。2019年12月23日，吉首市劳动争议仲裁委员会作出吉劳人仲案字(2019)第65号仲裁裁决，裁决1、双方2019年7月5日签订的《湘西从文教育集团雅思实验学校教师、教辅等教辅人员聘任合同书》合法有效，劳动关系存续，双方应当继续共同履行其约定；2、驳回申请人其他请求事项。该裁决作出后，双方均在法定期限内未提起诉讼，已经发生法律效力。后原告向本院申请执行，2020年6月3日，本院立案执行。2020年6月14日，本院作出（2020）湘3101执591号执行裁定，认为1、仲裁裁决作出的“合同有效，继续履行”，没有强制执行的具体内容；2、申请人申请执行工资人民币76，000元，与仲裁裁决内容不符，裁定驳回申请执行人曾勇的执行申请。该裁定作出后，原告未在收到裁定之日起十日内向湘西土家族苗族自治州中级人民法院申请复议。2020年12月，原告再次向吉首市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月18日，吉首市劳动争议仲裁委员会作出吉劳人仲案不字（2020）第103号仲裁裁决，决定不予受理。原告的委托诉讼代理人冯化清于当日收到该裁决。本院认为，一、对吉首市劳动争议仲裁委员会2020年12月18日作出吉劳人仲案不字（2020）第103号仲裁裁决，原告如不服，应当在收到仲裁裁决后十五内（即最迟在2021年1月3日前）向人民法院起诉。但本案本院收到原告起诉状日期是2021年1月19日，原告起诉已经超过法定时效，吉劳人仲案不字（2020）第103号仲裁裁决已经发生法律效力。二、吉首市劳动争议仲裁委员会作出的吉劳人仲案字(2019)第65号仲裁裁决是具有法律效力的裁决，具有实际执行内容，被告应当按照裁决结果为原告安排适当的教学岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十一条，规定了人民法院不予执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书的情形和起诉期限，故原告对已经发生法律效力的仲裁裁决不能再行起诉，而应当向人民法院申请强制执行。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十一条规定，判决如下：驳回原告曾勇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告曾勇负担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  麻 阳人民陪审员  龙菊英人民陪审员  向 琰二〇二一年五月二十六日代理书记员  龚利春附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。