安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终1180号 上诉人（原审原告）：尹传岗，男，1990年4月12日出生，汉族，户籍地：安徽省宿州市灵璧县。现住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：王静，安徽省宿州市埇桥区法律援助中心指派的律师。 委托诉讼代理人：李贾，由安徽省宿州市埇桥区法律援助中心指派的实习律师。 被上诉人（原审被告）：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。 法定代表人:曹士军，该公司执行董事。 被上诉人（原审被告）：瓜子汽车服务（天津）有限公司宿州分公司，住所地安徽省宿州市埇桥区西关街道环宇国际广场5号楼1014室。 主要负责人：王业良，该分公司经理。 上诉人尹传岗因与被上诉人瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子天津公司）、瓜子汽车服务（天津）有限公司宿州分公司（以下简称瓜子宿州分公司）劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2020）皖1302民初8569号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 尹传岗上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判。事实与理由：1.尹传岗请求瓜子天津公司及瓜子宿州分公司足额发放工资有事实依据。尹传岗于2018年4月23日与瓜子天津公司签订《劳动合同》，合同期限为2018年4月23日至2021年4月22日，工作岗位为销售主管，具体工作有瓜子宿州分公司负责管理。尹传岗的工资由基础工资加提成组成，被辞退前12个月的平均工资为7607.32元。瓜子天津公司虽然提供了《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，但该通知明确载明了须与职工协商一致。而瓜子天津公司、瓜子宿州分公司从未与尹传岗协商过，亦并未获得尹传岗的同意，故瓜子天津公司应按照双方签订《劳动合同》的约定及劳动法相关规定补足尹传岗的工资。2.瓜子天津公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿金。2020年1月份，因尹传岗所在部门因公司规划原因关闭，尹传岗被迫强制转岗，在没有得到任何通知的情况下被降薪至基本工资1700元，3月份后在未与尹传岗协商的情况下再次降薪，尹传岗的经理要求尹传岗主动离职，因尹传岗未同意并要求按照相关法律规定履行，瓜子天津公司在尹传岗没有任何过错的情况下解除了双方之间的劳动合同，违反法律规定，尹传岗要求支付经济赔偿金有事实依据。3.尹传岗上诉要求支付高温津贴有事实依据。因二手车销售主要工作地点均是在户外工作，在夏季高温天气如有客户需要看车、买车、卖车，试车均需要在户外完成，且系露天工作，尹传岗请求按照安徽省相关规定支付高温津贴有事实依据。 瓜子天津公司及瓜子宿州分公司未向本院提交答辩意见。 尹传岗向一审法院起诉请求：1.判决瓜子天津公司、瓜子宿州分公司支付其未及时足额发放工资15282.26元；2.判决瓜子天津公司、瓜子宿州分公司支付其未休带薪年假10天补偿金6995.2元（349.76元/天*10天*2）；3.判决瓜子天津公司、瓜子宿州分公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金38036.62元（7607.32元*2.5个月*2）;4.判决瓜子天津公司、瓜子宿州分公司支付其高温补贴2760元（15元*92天*2年，2018年6-8月、2019年6-8月）；5、本案诉讼费用由瓜子天津公司、瓜子宿州分公司承担。 一审法院认定事实：瓜子天津公司是经国家有关依法登记并领取营业执照，具有独立法人资格的有限责任公司，业务范围为旧机动车经纪、汽车销售、旧机动车销售、汽车租赁等。瓜子宿州分公司系瓜子天津公司的分支机构、且依法领取了营业执照，但不具有独立法人资格。尹传岗2018年4月23日与瓜子天津公司签订劳动合同，确立双方劳动合同关系，合同期限自2018年4月23日至2021年4月22日，尹传岗同意到瓜子天津公司业务部门从事销售工作，工作地点在宿州市。该劳动合同还约定，瓜子天津公司有权根据尹传岗的工作岗位的调整以及其工作表现和业绩调整尹传岗薪金。同日双方还签订了保密竞业禁止及知识产权保护协议，尹传岗还在公司制度确认函上签字确认，并确认收到员工手册、瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度、职业道德行为规范等相关文件。2020年1月3日，瓜子天津公司召开车好多集团工会成立暨第一次会员代表大会，通过了全国各事业部薪酬调整制度。二手车运营薪酬调整制度等公司规章制度。2020年2月17日，瓜子天津有限公司召开车好多集团工会委员会第一届二次会议，按照民主程序，并经与工会协商，审议投票通过了疫情期间部分人员待岗安排等决议，对疫情期间用工方式、待岗培训及工资待遇作出规定。2020年3月1日，瓜子天津公司向尹传岗发出待岗通知函，通知尹传岗自2020年3月1日至2020年4月30日待岗并参加待岗培训，自2020年3月至2020年6月期间，瓜子天津公司向尹传岗工作邮箱连续发出12份关于开展待岗培训和考试的通知，尹传岗均未参加培训及考试。2020年6月5日，瓜子天津公司先向尹传岗作出劳动合同解除通知书，以其严重违反瓜子二手车待岗培训制度中关于考勤培训及考核的要求，解除与其之间的劳动合同关系。同日，瓜子天津公司向工会作出解除员工劳动合同利用告知书，工会人事部门作出了反馈意见的说明，同意公司对其解除劳动合同处理。此后，尹传岗于2020年6月12日向宿州市劳动仲裁争议委员会提起劳动仲裁，要求瓜子天津公司、瓜子宿州分公司支付未及时足额发放的工资，周末加班费、未足额支付劳动报酬的经济补偿金、支付未休带薪年休假的补偿金及违法解除劳动关系的经济赔偿金、高温补贴等。2020年8月31日仲裁委经审理后作出裁决：瓜子天津公司于生效之日起十五个工作日内向尹传岗支付未休年休假工资4907.92元。该裁决书于2020年9月2日送达，此后，瓜子天津公司在规定期限内主动履行了仲裁裁决书确定的给付款项4907.92元，庭审中，尹传岗确认收到了该款，另双方均同意解除劳动合同。2020年9月14日，尹传岗因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、关于尹传岗要求瓜子天津公司、瓜子宿州分公司支付未及时足额发放工资的诉讼请求。根据《安徽省工资支付规定》第三十六条规定：“因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定”。瓜子汽车服务（天津）有限公司辩称的自2019年以来，公司业务经营状况不理想，为扭转销售业绩亏损带来的经营困难，召开“车好多集团工会成立暨第一次会员代表大会”，调整经营策略，制定了《全国购事业部薪酬调整制度》《二手车运营薪酬调整制度》。根据以上制度，公司对包括尹传岗在内的员工的薪酬进行了调整。因疫情对二手车市场造成了影响，瓜子天津公司、瓜子宿州分公司业务量骤降，门店无法正常经营而采取了调整薪酬、待岗等措施。按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条规定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”之规定，瓜子天津公司于2020年3月之前均是按照疫情防控期间相关规定向尹传岗发放了工资及生活费，2020年4月、5月按照910元/月发放生活费，宿州市最低工资标准为1280元/月，生活费标准不低于最低工资的70%，即896元/月，瓜子天津公司支付尹传岗的生活费数额不违反法律规定。综上所述，瓜子天津公司针对业务量下滑相应调整尹传岗的薪酬，属于企业内部正常运营调整，不违反法律规定，予以支持；瓜子天津公司在疫情防控期间，仅支付尹传岗最低生活保障，有事实和法律依据，予以支持。 二、关于尹传岗要求瓜子天津公司支付未休年休假工资的请求。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……。”本案中，尹传岗2018年4月入职瓜子天津公司处，其符合年休5天的标准，应当享受年休待遇。瓜子天津公司辩称其每年春节都会统筹安排员工休年假，一般在7天左右，且疫情防控期间，尹传岗一直在家，应当冲抵年休假，已经达到或者超过应当享受的年休假天数，且尹传岗对于2019年6月前的年休假的诉讼请求，已经超出仲裁时效，应予以驳回。一审法院认为，国家规定的企业职工带薪年休假是国家强制性规定，用人单位应当履行国家所规定的法定义务，保障劳动者合法权益。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第八条、第九条、第十条相关规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因职工本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，瓜子天津公司对于年底集中放假7天是年休假的辩称，未提供证据予以证明，瓜子天津公司应对此承担举证不能的不利后果。故尹传岗主张未休年休假工资的请求，予以支持。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位可以跨1个年度安排年休假。尹传岗于2020年6月提起仲裁，瓜子天津公司应当支付尹传岗应休未休年休假工资期间为2018年6月至2020年6月。尹传岗在解除劳动关系前12个平均工资为5337.36元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，尹传岗的年休假工资为：5337.36元÷21.75天/月×5天×2年×2倍﹦4907.92元。庭审中，经尹传岗确认，瓜子天津公司已于尹传岗起诉前支付了4907.92元年休假工资，故对于尹传岗请求支付6995.24元年休假工资的诉讼请求，不予支持。 三、关于支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金。2020年1月3日，瓜子天津公司召开“车好多集团工会成立暨第一次会员代表大会”，通过了《全国购事业部薪酬调整制度》、《二手车运营薪酬调整制度》等公司规章制度。2020年2月17日，召开“车好多集团工会委员会第一届二次会议”，按照民主程序，经与工会协商，审议投票通过了《疫情期间部分人员待岗安排》等决议，对疫情期间用工方式、待岗培训及工资待遇作出规定。瓜子天津公司依照法定程序降低尹传岗的薪酬，属于公司疫情防控期间的正常工作调整，且符合事实情况，予以确认。2020年3月1日，瓜子天津公司向尹传岗发出《待岗通知函》，通知尹传岗自2020年3月1日至2020年4月30日待岗并参加待岗培训。自2020年3月至2020年6月期间，瓜子天津公司向尹传岗工作邮箱连续发出12封《关于开展待岗培训和考试的通知》，尹传岗均未按照要求参加培训及考试，也没有向瓜子天津公司提交请假申请。庭审中，尹传岗辩称邮件并未托投，并主张公司安排工作及告知从不通过邮件，自己也不使用工作邮箱，主张自己的工作邮箱被封不能正常使用。经查明，2020年3月24日，尹传岗向公司领导发送一份《瓜子尹传岗对岗位提出异议》电子邮件，瓜子天津公司向尹传岗发送的《待岗培训和考试安排（3.23-3.27)》是在2020年3月22日，尹传岗于2020年3月24日还在正常使用邮箱，其主张没有看到瓜子天津公司3月22日发放的待岗培训通知，以及邮箱不能使用的说法与事实不符。尹传岗在瓜子天津公司连续发送12封电子邮件催告参加待岗培训考试的情况下，未履行任何请假手续，严重违反瓜子天津公司的规章制度。2020年6月5日，瓜子天津公司向尹传岗作出《劳动合同解除通知书》，同日，工会收到《解除员工劳动合同利用告知书》，并作出反馈《说明》，同意瓜子天津公司对尹传岗解除劳动合同的处理，故瓜子天津公司解除与尹传岗之间的劳动合同关系，有事实和法律依据，且程序合法，予以确认。尹传岗要求瓜子天津公司支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持。 四、关于支付高温津贴的诉讼请求。根据中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安监[2012]89号）第二条规定，“高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业”。用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向这部分劳动者发放高温补贴。本案中，尹传岗未提供证据证明瓜子天津公司、瓜子宿州分公司安排自己在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），尹传岗应当对其举证不能承担不利的法律后果。故尹传岗要求瓜子天津公司、瓜子宿州分公司支付高温津贴的诉讼请求，无事实依据，不予支持。综上所述，尹传岗的诉讼请求，因缺乏事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第八条、第九条、第十条，《安徽省工资支付规定》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：驳回尹传岗的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告尹传岗负担。 二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换与质证。尹传岗提供其与瓜子宿州分公司人事经理颜颖之间的通话录音光盘一张，证明颜颖负责瓜子天津公司安徽与江苏的人事管理，待岗的问题没有提前与尹传岗沟通也没有说培训的事情。瓜子天津公司、瓜子宿州分公司未发表质证意见。本院将结合下文进行分析论证。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于尹传岗要求足额支付工资的诉求能否成立的问题。尹传岗与瓜子天津公司签订的劳动合同明确约定，瓜子天津公司有权根据尹传岗的工作岗位的调整以及其工作表现和业绩调整尹传岗薪金，尹传岗对此签字确认。在双方履行合同的过程中，瓜子天津公司因经营不理想通过召开工会的形式通过了全国各事业部薪酬调整制度、二手车运营薪酬调整制度等公司规章制度，瓜子天津公司依据公司规章制度对员工薪酬进行调整，不违反法律规定，本院予以确认。2020年伊始，我国全国范围内发生新冠疫情，疫情对企业造成不同程度的影响，为稳定疫情期间的劳动关系，《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》因此出台，该通知第二项规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”尹传岗所在的瓜子天津公司为应对新冠疫情对其公司的影响对人员工资进行调整及支付尹传岗的工资及生活费不违反法律法规的规定，尹传岗要求足额发放其工资没有依据，本院不予支持。一审判决驳回尹传岗要求瓜子天津公司、瓜子宿州分公司支付其未足额发放工资的诉讼请求正确，本院予以维持。 关于尹传岗经济赔偿金的请求能否成立的问题。案已查明，瓜子天津公司为应对疫情，于2020年2月17日召开车好多集团工会委员会第一届二次会议，按照民主程序，并经与工会协商，审议投票通过了疫情期间部分人员待岗安排等决议，对疫情期间用工方式、待岗培训及工资待遇作出规定，瓜子天津公司自2020年3月至2020年6月期间，多次向尹传岗工作邮箱发出关于开展待岗培训和考试的通知，尹传岗均未参加培训及考试。作为员工的尹传岗应遵守用单单位的规章制度，员工违反单位的规章制度，用人单位有权依据单位的规章制度及法律、法规的规定作出处理。因此，瓜子天津公司以尹传岗严重违反瓜子二手车待岗培训制度中关于考勤培训及考核的要求，解除与其之间的劳动合同关系并通知工会，并不违反法律规定，不存在违法解除劳动关系的情形。由上所述，瓜子天津公司因为公司经营需要及疫情影响等因素对尹传岗的薪资进行调整亦不违反法律规定。综上，尹传岗以瓜子天津公司擅自调整其薪资并解除与其之间的劳动关系违法，应支付其经济赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 关于尹传岗要求支付高温补贴能否成立的问题。尹传岗本案虽诉称其从事二手车业务时在高温下工作要求支付高温补贴，但尹传岗并未提供证据证明瓜子天津公司、瓜子宿州分公司安排其高温天气从事室外露天作业以及其符合享受高温补贴的条件，其该项上诉请求缺乏证据支持，本院不予采纳。 综上所述，尹传岗的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由尹传岗负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 解亚洁 审 判 员 丁 伟 审 判 员 朱珊珊 二〇二一年五月十七日 法官助理 刘 敏 书 记 员 张可心 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。