成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初17487号 原告：蒋菊香，女，汉族，1969年7月21日出生，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师，特别授权。 被告：成都力园新保洁服务有限公司，住所地成都市成华区建设北路三段26号1栋2单元23层13号。 法定代表人：张先平，职务总经理。 委托诉讼代理人：杜甫，北京盈科（成都）律师事务所律师，特别授权。 原告蒋菊香与被告成都力园新保洁服务有限公司（以下简称力园公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年12月7日受理后，依法适用简易程序，于2021年4月2日公开开庭进行审理，原告代理人沈萍、被告代理人杜甫到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告蒋菊香向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告一次性伤残补助金24955元、一次性工伤医疗补助金23766.67元、一次性伤残就业补助金35650元、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费159元、护理费3360元、停工留薪期工资21390元、门诊医疗费1820.65元、住院伙食补助费240元。事实与理由：原告系被告处员工，2019年5月19日入职，从事保洁工作，工作地点为成都市武侯区天仁街387号三层摩登世界酒吧。原告月平均工资2200元，被告通过微信支付，但没有为原告购买社保。2019年6月9日原告因工受伤，在四川何氏骨科医院治疗，诊断为左膝膑骨骨折、左膝关节软组织挫伤，住院12天，由家人护理，出院后产生医疗费1820.65元被告未支付。原告受伤已被认定为工伤，并被评定为十级伤残，原告为此申请工伤赔偿，但仲裁委员会以主体不适格不予受理。故诉至法院，望判如所请。 被告力园公司辩称，对于原告所诉一次性工伤医疗补助金23766.67元、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费159元无异议。原告实际月工资2200元，应以此标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资；原告已达到退休年龄，不需要再就业产生一次性伤残就业补助金；原告仅单膝受伤，住院治疗完全能够生活自理，不需要专人护理额外产生护理费；原告自行在不同医院门诊重复治疗，应属不必要的扩大损失由原告自担；被告已向原告支付住院期间生活费，不应再支付住院伙食补助费。据此请求法院采纳被告意见判决。 经审理查明，2019年5月19日，蒋菊香到力园公司从事保洁工作。2019年6月9日15时许，蒋菊香在洗手间洗完拖把后走出门口时，不慎摔倒受伤。随即被送至四川何氏骨科医院住院治疗，诊断为左膝膑骨骨折、左膝关节软组织挫伤，行骨折夹板外固定术，予以中药、中成药等活血化瘀治疗，住院至2019年6月21日，实际住院12天；出院时医嘱建议继续门诊治疗，患肢禁止负重，禁止拆除外固定，出院带药，一个月后复查，不适及时来院复查等。经蒋菊香申请，2020年4月26日成都市人力资源和社会保障局作出（2020）05-150号认定工伤决定书，认定蒋菊香本次受伤为工伤。亦经蒋菊香申请，2020年7月27日成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2020]5578号成都市劳动能力鉴定结论书，评定蒋菊香本次工伤残疾程度为十级。 另查明，2019年9月29日，蒋菊香向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年12月31日作出成华劳人仲委裁字（2019）第01427号裁决书，裁决蒋菊香与力园公司存在事实劳动关系。2020年10月12日，蒋菊香再次向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求一致的申请请求；同日该委员会以蒋菊香已超过法定退休年龄、主体不合格为由，作出成武劳人仲案[2020]1673号不予受理通知书，通知蒋菊香不予受理。蒋菊香不服，向本院提起本案诉讼。 对于双方争议的工伤待遇事项。其中医疗费，蒋菊香共举出9张门诊费票据合计金额890.93元，力园公司对于在四川何氏骨科医院发生的2张门诊费票据合计金额83.71元予以认可，但对于在锦江益民医院发生的4张门诊费票据（日期2019年9月11日和9月14日，科室为放射科和中医针灸科）合计金额466.1元，以及在邓氏骨科医院发生的3张门诊费票据（日期2019年9月6日）合计金额341.12元，均以蒋菊香在四川何氏骨科医院复查治疗的同期又进行上述治疗属于重复治疗为由不予认可。其中停工留薪期工资和住院伙食补助费，力园公司依据成华劳人仲委裁字（2019）第01427号裁决书庭审查明部分记载内容，主张法院已查明其足额支付蒋菊香住院期间生活费和截至2019年7月31日止的工资，且蒋菊香为轻微骨折，按照医嘱出院后一个月经复查即无须再停工休息；蒋菊香主张该裁决书此内容表述有误，其在该案件庭审中并未认可，仅是力园公司单方陈述，且按成都市工伤职工停工留薪期分类目录7规定，膑骨骨折停工留薪期为6个月。 上述事实，有双方当事人身份信息、仲裁申请书、不予受理通知书、仲裁裁决书、工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、出院记录、鉴定费及检查费票据、门诊票据，以及双方当庭陈述在案证实。 本院认为，蒋菊香因工受伤致残十级，应当按照《工伤保险条例》规定享受相应工伤伤残待遇，但因用人单位力园公司没有依法为其购买工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条之规定，力园公司应当支付蒋菊香相应工伤伤残待遇。结合原告诉讼请求，现就本案工伤待遇事项，认定如下：1、一次性工伤医疗补助金23766.67元，劳动能力鉴定费300元，鉴定检查费159元，因双方均无异议，予以确认。2、一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，对此原告依照2018年成都市职工平均工资60%提出本项请求为71300元／年÷12个月×60%×7个月﹦24955元，符合上述规定，予以支持。3、一次性伤残就业补助金，原告于2020年7月27日被评定为工伤致残十级，此时已经年满51周岁，达到法定退休年龄，不再符合享受本项补助金条件，不予支持。4、护理费，依照原告实际住院天数，酌定为120元/天×12天=1440元；对于所诉出院后护理费，因缺乏合理性及足够证据支撑，不再支持。5、停工留薪期工资，因《成都市工伤职工停工留薪分类目录使用说明》第1条规定，“本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限”，故《成都市工伤职工停工留薪分类目录》虽规定“髌骨骨折S82.06个月”，但鉴于原告系左膝膑骨骨折行外固定夹板治疗，结合原告出院医嘱及实际复查和继续治疗情况，本院将原告停工留薪期酌定至2019年9月15日，扣除被告已支付原告工资至2019年7月31日，还应补足停工留薪期工资2200元/月×1.5个月=3300元。6、医疗费，原告在四川何氏骨科医院行中医活血化瘀外固定夹板治疗，院后至其他医院进行放射检查和针灸治疗并无不妥，且合计产生费用890.93元亦在合理范围内，予以支持。7、住院伙食补助费，因成华劳人仲委裁字（2019）第01427号仲裁裁决书仅针对原、被告是否存在劳动关系进行裁决，虽表述有被告支付原告生活费，但随后表述内容为被告支付原告2019年6月和7月工资，并非明确表述为已支付住院伙食补助费，且经本案审查亦未发现被告实际支付原告住院伙食补助费的相关证据，故予支持为20元/天×12=240元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条、第六十四条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告成都力园新保洁服务有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告蒋菊香支付一次性工伤医疗补助金23766.67元、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费159元、一次性伤残补助金24955元、护理费1440元、2019年8月1日至2019年9月15日停工留薪期工资3300元、医疗费890.93元、住院伙食补助费240元，合计55051.60元。 二、驳回原告蒋菊香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告成都力园新保洁服务有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  晏莉 二〇二一年五月十三日 书记员  张吉