四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4399号 上诉人（原审被告）：成都市忠亿泰达物流有限公司，住所地四川省成都市武侯区双丰西路85号。 法定代表人：奉海军。 委托诉讼代理人：刘培波，四川卓别律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：唐春林，1989年1月1日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 上诉人成都市忠亿泰达物流有限公司（以下简称忠亿泰达公司）因与被上诉人唐春林劳动争议一案，不服成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初10507号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人忠亿泰达公司上诉请求：1.撤销原判，改判确认上诉人与唐春林之间不存在劳动关系，无须向唐春林支付二倍工资差额；2.本案一、二审诉讼费用由唐春林承担。事实和理由：1.唐春林系以自己的驾驶技能为忠亿泰达公司提供服务，自行承担经营风险，与忠亿泰达公司之间没有身份隶属关系，不受忠亿泰达公司的管理或支配；2.唐春林的收入是根据出车频率来计算报酬，金额不固定，支付时间也不固定，双方之间没有形成固定的劳动报酬的发放形式；3.唐春林的证据不能形成完整的证据锁链，不能达到高度盖然性的证明标准。 唐春林辩称，上诉人所述均不是事实。上诉人没有证据证明唐春林自行承担经营风险也没有证据证明唐春林用出车来计算报酬以及唐春林的时间安排和出车情况。 唐春林向一审法院起诉请求：1.确认唐春林与忠亿泰达公司于2019年4月3日至2019年12月3日之间存在劳动关系；2.忠亿泰达公司向唐春林支付未签订劳动合同的二倍工资差额56437元；3.忠亿泰达公司向唐春林支付赔偿金16125元。 一审法院经审理查明，据唐春林举示的其与忠亿泰达公司法定代表人奉海军的电话录音资料，双方商议在现有7500元/月的工资标准上提高工资标准，最终奉海军许诺从2019年10月3日起，工资标准提高至9000元/月。其后，唐春林向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1.确认其与忠亿泰达公司于2019年4月3日至2019年12月3日存在劳动关系；2.忠亿泰达公司支付2019年5月3日至2019年12月3日期间未签劳动合同的双倍工资差额55500元、解除劳动关系经济补偿9000元。2020年6月18日，该委作出仲裁裁决：1.确认唐春林与忠亿泰达公司自2019年4月3日至2019年12月3日止存在劳动关系；2.忠亿泰达公司向唐春林支付未签订劳动合同的二倍工资差额15318.66元；3.驳回唐春林的其他仲裁请求。一审法院认定上述事实，采信了双方当事人身份信息、微信转账记录、录音资料及各方陈述等证据。 一审法院认为，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，忠亿泰达公司与唐春林建立劳动关系后，双方应当订立书面劳动合同，忠亿泰达公司自用工之日起超过一个月不满一年未与唐春林签订书面劳动合同，需每月向唐春林支付二倍的工资。又因忠亿泰达公司没有举证证明唐春林的工资标准，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，工资清单应该属于忠亿泰达公司掌握管理的证据，现忠亿泰达公司未提供，应承担举证不力的不利后果。结合唐春林提供的录音资料，一审法院认定唐春林2019年4月3日至2019年10月2日期间的工资标准为7500元/月，2019年10月3日至2019年12月3日期间的工资标准为9000元/月。故，忠亿泰达公司应支付唐春林2019年5月3日至2019年12月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55500元（7500元/月×5个月+9000元×2个月）。唐春林诉请支付赔偿金未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决：一、确认唐春林与忠亿泰达公司于2019年4月3日至2019年12月3日期间存在劳动关系；二、忠亿泰达公司于判决生效之日起五日内支付唐春林未签订书面劳动合同的二倍工资差额55500元；三、忠亿泰达公司不支付唐春林经济补偿9000元；四、驳回唐春林的其他诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。 二审另查明，成都市武侯区人民法院于2021年2月1日立案受理（2021）川0107民初3334号唐春林诉忠亿泰达公司劳动争议一案，该案中唐春林向忠亿泰达公司主张加班费及违法解除劳动关系赔偿金。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议发生在民法典施行前，应当适用当时的法律、司法解释规定。归纳当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：1.唐春林与忠亿泰达公司之间是否存在劳动关系；2.忠亿泰达公司是否应向唐春林支付未签书面劳动合同的二倍工资差额及计算标准。对此，本院评述如下： 一、关于唐春林与忠亿泰达公司之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，忠亿泰达公司与唐春林符合法律、法规规定的主体资格，忠亿泰达公司的主营业务为货运物流，唐春林根据忠亿泰达公司的安排，驾驶忠亿泰达公司所有的货运车辆将货物运送到指定的物流站点，获取相应的报酬，且不负担货运过程中的过路费、燃油费和车辆修理费用，符合前述规定中建立劳动关系的构成要件，应当认定双方建立劳动关系。忠亿泰达公司在（2021）川0107民初3334号案件庭审中认可双方劳动关系存续期间为2019年4月3日至2019年12月3日。故本院确认唐春林与忠亿泰达公司于2019年4月3日至2019年12月3日期间存在劳动关系，忠亿泰达公司在本案中主张其与唐春林之间建立劳务关系的上诉意见不能成立，本院不予支持。 二、忠亿泰达公司是否应向唐春林支付未签书面劳动合同的二倍工资差额及计算标准的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，忠亿泰达公司与唐春林建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，忠亿泰达公司未与唐春林签订书面劳动合同，应当向唐春林每月支付二倍的工资，自2019年5月3日至2019年12月3日期间，共计计算7个月。 关于计算标准。唐春林提供的其与忠亿泰达公司法定代表人奉海军的录音资料显示唐春林2019年4月3日至10月2日期间的工资标准为7500元/月，2019年10月3日至2019年12月3日期间的工资标准为9000元/月，结合双方提交的微信、支付宝及银行转账记录，奉海军向唐春林支付的金额总计与唐春林的陈述相吻合，故本院对唐春林关于工资标准的主张予以采纳。故忠亿泰达公司应支付唐春林2019年5月3日至2019年12月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55500元（7500元/月×5个月+9000元/月×2个月）。 综上所述，上诉人忠亿泰达公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都市忠亿泰达物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  谷金霞 审判员  郭 静 审判员  孙 睿 二〇二一年五月八日 书记员  曾龙海