昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0114民初6522号原告：龚代红，男，汉族，1972年1月11日出生，身份证住址重庆市铜梁县。委托诉讼代理人：陈明爱，云南智族律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南张杰建筑工程有限公司，住所地云南省昆明市五华区银河片区银河大道西侧郡城小区1幢第1至2层C区商铺2号。法定代表人：张杰，执行董事兼总经理。统一社会信用代码：9153010258963833X3。委托诉讼代理人：刘书义，云南瑞阳律师事务所律师，特别授权代理。原告龚代红诉被告云南张杰建筑工程有限公司（以下简称：张杰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月27日受理后，依法适用普通程序在本院公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈明爱，被告张杰公司委托诉讼代理人刘书义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚代红向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2019年4月至2020年7月的劳动报酬合计202177元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同关系经济补偿金30000元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告因与被告劳动争议一案，不服昆明市呈贡区劳动人事仲裁院呈劳人仲字〔2020〕229号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。根据《保障农民工工资支付条例》第六条“用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招工的农民工书面约定或者通过依法制定的规章规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容”。第二十八条：“施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工”。第五十条：“农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果”。依据上述规定，被告作为建设工程的劳动分包方，必须与工地上的农民工签署劳动合同，进行实名制管理、制作职工名册、制作工资支付台账和清单等。根据《保障农民工工资支付条例》以及其他建设工程领域法律规章的规定，未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。而本案仲裁阶段查明的事实为“原告于2019年4月到被告承包的大渔棚户区改造项目B3地块一标段主体工程项目工作……原告系被告泥工班组成员”该等事实足以说明原被告双方已经建立了劳动关系。综上所述，原告与被告之间的劳动关系存在，原告的诉请具有事实和法律依据，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的全部诉讼请求。被告张杰公司辩称，一、被告与原告从未建立过劳动关系或劳务关系，原告的诉讼请求无任何事实及法律依据。1.2019年4月28日，被告与中国建筑第六工程局有限公司签订了《工程劳务分包合同》指派段加林为项目经理，负责项目的现场管理、人员组织等工作。2.被告以及项目经理在原告申请仲裁前并不认识原告，被告从未对原告进行招聘，与原告未签订过任何形式的劳动合同，也未与原告建立过任何事实劳动关系，原告从未接受过被告的任何管理，双方之间没有产生过劳动、劳务关系，亦未授权其他人代表被告对外招募和雇佣农民工，与被答辩人也不存在其他任何形式的经济往来。二、原告的仲裁请求已经过仲裁时效，原告主张索要报酬第一个月最早为2019年4月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，显然已经超过仲裁时效，而且原告在仲裁之前从未向被告讨要过任何报酬。三、原告的诉讼请求明显不符合常理。原告诉称，其自2019年4月就开始提供劳动，但在长达一年多的期间内，原告却没有向被告主张过报酬，这种说法显然有悖常理。四、仲裁裁决书认定事实清楚，法律适用准确。五、原告起诉状里面提到了《保障农民工工资支付条例》，就是说该条例是在2020年5月1日开始执行，但本案涉及的整个过程是从19年4月份开始，至于适不适用这个条款，后续到辩论阶段详细明确。六、本案龚代红从王诗详的妻子王跃珍那里领过工程款625400元，我们认为龚代红和王诗详存在合同关系，与我公司没有任何关系。综上，原告的诉请无事实及法律依据，请求驳回其全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证，能否证明各自观点，本院在本院认为部分综合评判。对有争议的证据，本院作如下认定：原告提交的劳动合同模板、劳务人员进场施工承诺书模板、被告公司劳务作业人员花名册、农民工工资决算表，无被告公司盖章，真实性不能核实，本院对其真实性不予认定；微信聊天记录，无其他证据佐证，真实性不能核实，本院对其真实性不予认定；银行交易详情的截图，不能证明与本案的关联性，本院对其关联性不予认定。被告提交的农民工基本从业登记表，系被告单方制作，本院对其真实性不予认定；劳务分包合同、授权委托书、承诺书、王诗祥领取班组费记录、收条，真实，合法，与本案有关联，本院予以采信；龚代红失信被执行人查询结果，与本案无关联，本院对其关联性不予认定。本院经审理确认如下事实：2019年4月，原告龚代红通过王诗祥到被告张杰公司从中国建筑第六工程局有限公司承包的大渔片区棚户区改造项目B3地块一标段主体工程项目工作。2019年4月26日，被告张杰公司与泥工2班组代表人王诗祥签订《承诺书》，由被告张杰公司按照工程进度向班组长王诗祥支付劳务费，并约定劳务施工单价同意按照劳务公司与中建六局项目部签订的劳务施工合同执行，各种增减变更工程按实际结算后由各班组自行承担，原告龚代红系王诗祥班组的成员。后原告向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1.被告支付原告2019年4月至2020年7月的劳动报酬合计202177元；2.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金30000元。该仲裁院于2020年11月5日作出呈劳人仲案字〔2020〕第229号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部申请请求。原告龚代红不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判决支持其诉讼请求。本院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部门关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”以及第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告提交的证据能证明，被告将项目的部分劳务作业分包给王诗祥，被告根据工程进度向王诗祥支付工程款，工程款采取按量计价的方式支付。原告通过王诗祥到项目处提供劳务，原、被告之间未签订劳动合同，原告的工作不受被告的安排和管理，劳动报酬也不是由被告发放，故原、被告之间不存在劳动关系。关于原告要求被告支付劳动报酬、经济补偿金的诉讼请求，是基于双方存在劳动关系的前提下提出，因双方不存在事实劳动关系，故对该请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下：驳回原告龚代红的诉讼请求。案件受理费10元，由原告龚代红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  张素珍人民陪审员  贾晓燕人民陪审员  李燕萍二〇二一年五月二十一日书 记 员  谭玲艳