长春市二道区人民法院民事判决书（2021）吉0105民初1816号原告：刘立国，男，1979年10月15日出生，汉族，住长春市二道区。委托诉讼代理人：胡译冰，吉林起兮律师事务所执业律师。被告：长春森亚物业服务有限公司，住所地长春市二道区乐群街2号8号楼208-209室。法定代表人：李洪艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘忠元，吉林衡丰律师事务所执业律师。原告刘立国与被告长春森亚物业服务有限公司（以下简称森亚物业）劳动争议一案，本院于2021年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘立国及其委托诉讼代理人胡译冰、被告森亚物业的委托诉讼代理人刘忠元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘立国向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告2020年10月至2021年3月拖欠的工资22241.91元；2.判令被告支付2021年3月30日违法解释劳动合同的赔偿金82967.28元（11个月×3771.24元/月×2）；3.判令被告为原告缴纳2020年10月至2021年3月公积金、社保及医保；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年10月25日入职案外人长春东北亚总部经济开发有限公司，双方签订两次劳动合同，第一次劳动合同期限自2010年10月25日起至2013年10月24日止，第二次劳动合同期限自2013年10月25日起至2016年10月24日止，后因案外人长春东北亚总部经济开发有限公司经营发生困难，案外人长春东北亚总部经济开发有限公司将原告安排到关联公司工作，即本案被告处。2016年3月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定：“1.固定期限合同：本合同于2016年3月1日起至2021年2月28日止。……乙方同意在物业部门保安岗位工作。”2019年1月2日，因被告未给原告缴纳社保、医保及公积金等，双方重新签订书面劳动合同一份，约定：“1.固定期限合同：本合同于2019年1月2日起至2022年1月1日止。……乙方同意在物业部门保安队长岗位工种工作。……”2021年3月30日，被告向原告出具《终止（解除）劳动合同证明书》一份，载明：“姓名：刘立国，性别：男，出生年月日：1979年10月15日，本企业工龄11年。终止（解除）劳动合同原因：单位解除。其他需要说明的情况：2020年10月、11月、12月、2021年1月、2月、3月未开工资共计22241.91元。”本案已经过仲裁前置程序。为维护原告合法权益诉至法院，请求支持原告诉讼请求。森亚物业辩称，1.被告没有违法解除与原告之间的合同，不存在赔偿金的问题。2.公积金、社保不是诉讼范围。3.案外人长春东北亚总部经济开发有限公司与本人劳动合同无关，赔偿年限也不是原告所诉11年工龄，拖欠工资原告应举证上班的事实。本案经审理认定事实如下：2010年11月9日，刘立国（乙方）与长春东北亚总部经济开发有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：固定期限合同，自2010年10月25日起至2013年10月24日止，月工资850元/月。落款甲方处盖有长春东北亚总部经济开发有限公司公章及周华起名章，乙方处有刘立国签字捺印。2013年10月25日，刘立国（乙方）与长春东北亚总部经济开发有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：固定期限合同，自2013年10月25日起至2016年10月24日止，乙方同意在物业部门保安员岗位工作，乙方工资1320元/月。落款甲方处盖有长春东北亚总部经济开发有限公司公章及周华起名章，乙方处有刘立国签字捺印。2016年3月1日，原（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：固定期限合同，自2016年3月1日起至2021年2月28日止，原告同意在物业部门保安岗位工作，执行标准工时制。甲方处盖有森亚物业公章及法定代表人李洪艳名章，乙方处有原告签字捺印。此外，原告庭审中还提交了《劳动合同书》一份，期限自2019年1月2日至2022年1月1日止，但落款处无被告盖章。原告庭审中提交的《终止（解除）劳动合同证明书》载明：劳动合同起止时间：2010年10月25日起至2021年3月30日止，解除劳动合同日期2021年3月30日，本企业工龄11年，终止（解除）劳动合同原因为：“单位解除”，其他需要说明的情况处载明：“2020年10月、11月、12月、2021年1月、2月、3月未开工资，共计22241.91元”。盖有被告公章。原告自认上述证明书中手写内容均为其自行书写，并自认其实际工作至2021年3月22日。被告对已与原告解除劳动合同无异议。原告提交的证据显示其2020年10月应发工资3878元、11月应发工资3878元、12月应发工资3978元，2021年1月应发工资3878元、2月应发工资3878元、3月应发工资2751.91元。长春市社会保险事业管理局出具的《参保人员养老保险缴费信息》显示2010年11月至2010年11月，单位名称长春东北亚总部经济开发有限公司，缴费基数1522元，缴费标志为实缴，2019年1月至2020年12月，单位名称森亚物业，缴费标志为实缴，2021年1至2月，单位名称森亚物业，缴费基数为4000元，缴费标志为欠缴。2021年4月21日，原告申请劳动仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的仲裁请求。同日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲案字[2021]第113号《不予受理案件通知书》，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由对该案不予受理，并送达原告。另查明，长春东北亚总部经济开发有限公司系被告股东。本院认为，劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。关于原告要求森亚物业一次性支付拖欠原告2020年10月至2021年3月工资22241.91元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”原告庭审中提交的期限自2019年1月2日至2022年1月1日止的《劳动合同书》，落款处虽无被告盖章，但结合原告举证的《工资表》《参保人员养老保险缴费信息》《终止（解除）劳动合同证明书》《考勤表》、原告陈述等，全面客观地审核证据，依据法律的规定，运用逻辑推理和日常生活经验，本院对原告主张的在被告处实际工作至2021年3月22日予以认可，对其主张的被告欠付工资的数额予以认可。关于原告要求被告支付经济赔偿金82967.28元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”又依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告未举证证明其解除劳动合同符合法律规定，则被告应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”森亚物业与长春东北亚总部经济开发有限公司系关联企业，原告非因本人原因从原告用人单位被安排到被告处工作，被告亦未举证证明原用人单位支付了经济补偿，原告要求把在长春东北亚总部经济开发有限公司的工作年限合并计算为在被告处的工作年限，本院予以支持。原告自2010年10月25日长春东北亚总部经济开发有限公司工作，至2021年3月31日与被告解除劳动合同，因被告对原告终止解除劳动关系前12个月平均工资系3771.24元无异议，则被告应支付原告经济赔偿金3771.24元/月×10.5个月×2=79196.04元。关于原告要求森亚物业为其缴纳2020年10月至2021年3月公积金、社保及医保，该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条、第八十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、长春森亚物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付拖欠刘立国2020年10月至2021年3月的工资22241.91元；二、长春森亚物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘立国经济赔偿金79196.04元；三、驳回刘立国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由长春森亚物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 胡雪莹二〇二一年五月三十一日书记员 李方旭