北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7467号上诉人（原审被告）：杨宇，男，1986年1月2日出生，汉族，北京远洋物业管理有限公司员工，住河北省邢台市巨鹿县。委托诉讼代理人：梁慧，北京市道成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京京隆房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街3号铂宫国际中心B座1103室。法定代表人：李国库，总经理。委托诉讼代理人：邱飞飞，女，北京京隆房产开发有限公司员工。上诉人杨宇因与被上诉人北京京隆房地产开发有限公司（以下简称京隆公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2021）京0105民初1369号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员邓青菁独任审判，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。杨宇上诉请求：撤销一审判决，改判京隆公司支付杨宇加班工资共计47220.69元，本案二审诉讼费用由京隆公司承担。事实和理由：一审判决事实认定不清，法律适用错误，程序违法，损害了杨宇的合法权益，依法应予撤销。京隆公司辩称，同意一审判决，不同意杨宇的上诉请求和事实理由。京隆公司向一审法院起诉请求：1.判令京隆公司不支付杨宇2020年2月1日至5月7日工资10041元；2.不支付加班工资47220.69元；3.不支付未休年假工资307.12元；4.不支付未开具离职证明造成的工资损失1600元。一审法院认定事实：一、劳动关系情况1、入职时间：2012年2月23日入职关联公司，2018年2月23日签订无固定期限劳动合同、建立劳动关系。2、月工资：3200元+夜班补贴20元/班。3、工作岗位：消防中控。4、工作时间：白夜休休，每班12小时。京隆公司主张执行标准工时工作制，白班有早中晚三次用餐时间，晚班可以用早餐，每餐各半小时用餐时间。杨宇主张执行综合工时工作制，白班中午和晚上各有半小时用餐时间，晚班无用餐时间。京隆公司提交了2013年及2017年北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出的行政许可决定书予以证明，显示批准京隆公司对于消防中控员岗位实行计算周期为年、事项期限为3年的综合计算工时工作制。双方签订的劳动合同中约定执行“按公司本岗位工时制度”。5、劳动关系解除（终止）情况：杨宇工作至2020年4月10日，京隆公司向杨宇发出《员工待岗通知书》，通知其自2020年4月15日起待岗，2020年5月7日，杨宇以京隆公司未及时足额支付工资为由与其解除劳动关系。6、工资支付情况：京隆公司未支付杨宇2020年2月1日至5月7日工资。京隆公司主张扣除2020年2月至4月五险一金个人负担部分后，应支付杨宇2020年2月、3月工资2784.82元，应支付4月工资2646.82元（4月10日后杨宇未出勤不支付工资），应支付5月基本生活费354.02元，共计为8510.48元，杨宇同意扣除五险一金个人负担部分，但不认可京隆公司计算的2020年4月工资，称京隆公司安排其待岗，应支付工资。7、加班情况：双方认可杨宇在正常工作时间加班108小时未调休。另杨宇主张按照白夜休休的排班，其每月延时加班20小时，截止到2020年4月10日共延时加班1930小时。京隆公司不予认可。8、年假：京隆公司认可杨宇存在1天年假未休，应支付未休年假工资294.25元（3200/21.75*2）。9、开具离职证明的情况：北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会京朝劳人仲字[2020]第896号裁决书载明京隆公司同意支付杨宇工资损失，愿意支付半个月工资1600元。二、劳动仲裁情况杨宇就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第896号裁决书，裁决：京隆公司支付杨宇2020年2月1日至5月7日工资（含生活费）10041元、加班工资47220.69元、解除劳动合同经济补偿金30260元、未休年假工资报酬307.12元、未出具离职证明造成工资损失1600元、为杨宇开具离职证明，驳回杨宇的其他仲裁请求。京隆公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1.2020年2月1日至4月10日期间京隆公司同意支付杨宇工资，一审法院不持异议，2020年4月10日后杨宇安排京隆公司待岗，依据《北京市工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，因此京隆公司应按原工资标准支付杨宇当月工资，自5月1日起应支付待岗生活费。因京隆公司已为杨宇缴纳2020年2月至4月的社会保险，杨宇亦同意扣除其中五险一金个人负担部分，因此京隆公司应支付杨宇2020年2月至5月税后工资共计354.02+2784.82*2+3200+662-403.18-192=9190.48元。2.京隆公司应支付杨宇1天未休年假工资3200/21.75*2=294.3元。杨宇的夜班津贴不应计入年假工资基数。3.京隆公司认可杨宇存在108小时延时加班，加班费应予以支付。杨宇正常工作时间为白夜休休，每班12小时，用餐时间因京隆公司未提供规章制度或双方的书面约定予以证明，一审法院对其提出的白班1.5小时、夜班半小时的用餐时间难以认定，其合理时间应为夜班1小时。因京隆公司经批准对于杨宇的工作岗位执行综合工时工作制，其工作时间应按年综合计算，其每年实际工作时间为(365-11)/4*(11+12)=2035.5小时，未超过法定工作时间即8*21.75*12=2088小时，因此不存在加班情况。京隆公司应支付杨宇108小时延时加班费3200/21.75/8*150%*108=2979.31元。4.北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会京朝劳人仲字[2020]第896号裁决书载明京隆公司同意支付杨宇工资损失，愿意支付半个月工资1600元，现京隆公司要求不予支付，一审法院不予支持。5.京隆公司对北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决其支付杨宇解除劳动关系经济补偿金的裁决未起诉，应予以支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第二款、第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、北京京隆房地产开发有限公司于判决生效后七日内支付杨宇二〇二〇年二月一日至五月七日工资及生活费共计9190.48元；二、北京京隆房地产开发有限公司于判决生效后七日内支付杨宇加班工资2979.31元；三、北京京隆房地产开发有限公司于判决生效后七日内支付杨宇未休年假工资294.3元；四、北京京隆房地产开发有限公司于判决生效后七日内支付杨宇未开具离职证明造成的工资损失1600元；五、北京京隆房地产开发有限公司于判决生效后七日内支付杨宇解除劳动合同经济补偿金30260元；六、驳回北京京隆房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，本案中，京隆公司认可杨宇存在108小时延时加班，一审法院据此核算认定其应支付杨宇108小时延时加班工资2979.31元，并无不当。根据本案所查事实，杨宇正常工作时间为白夜休休，每班12小时，京隆公司提交行政许可决定书主张对于杨宇的工作岗位执行综合工时工作制，一审法院结合在案证据及事实认定杨宇工作时间应按年综合计算，核算其每年实际工作时间未超过法定工作时间故不存在加班情况，亦无不当。杨宇主张其岗位执行标准工时工作制，并据此要求京隆公司支付延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，依据不足，本院不予支持。综上所述，杨宇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨宇负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 邓青菁二〇二一年五月二十八日法官助理 刘佳钰书 记 员 徐 曼