四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1502民初3180号 原告：文宗蓉，女，1974年5月26日出生，汉族，户籍地四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：张杰，四川翠屏律师事务所律师。执业证号××。 被告：宜宾市翠屏区新澳源门窗经营部，住所地宜宾市翠屏区江北建材城****。统一社会信用代码92511502MA64231E18。 经营者：张顺梅。 原告文宗蓉与被告宜宾市翠屏区新澳源门窗经营部（以下简称：新澳源门窗）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月27日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告文宗蓉及其委托诉讼代理人张杰到庭参加诉讼，被告新澳源门窗的经营者张顺梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告文宗蓉向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即给付原告2020年2月至2020年12月期间未签订书面劳动合同依法应支付二倍工资中未支付的工资42677.25元；2.判决被告立即依法给付原告解除劳动合同的经济补偿金15519元；3.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告系被告的员工。2017年3月起开始在被告处上班，但被告始终没有与原告签订书面劳动合同及书面无固定期限劳动合同，也没有为原告缴纳社保保险，同时也因为被告生意确实不好了。原告就同被告协商原告不继续在被告处工作了。被告也同意原告不继续在被告处工作了。双方于2020年12月31日协商解除了事实劳动关系，但被告没有支付原告经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同示第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。 为了维权，原告于2021年2月2日向翠屏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，翠屏区劳动人事争议仲裁委员会以翠劳人仲案[2021]055-1号裁决驳回了原告的请求。原告认为翠屏区劳动人事争议仲裁委员会的该裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应予纠正。为维护自身合权利，现根据《中华人民共和国劳动合同》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，故恳请人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告宜宾市翠屏区新澳源门窗经营部辩称，我经营部与原告文宗蓉之间不是普通的劳动关系。原告文宗蓉是宜宾市公交公司职工，至今仍在宜宾市公交公司上班和领取工资，原告的劳动关系一直都在宜宾市公交公司。按照劳动法的相关规定，原告与公交公司没有解除劳动关系的情况下，业余在我处兼职打工，与我处不是普通正常的劳动关系。原告文宗蓉请求享受双倍工资待遇没有法律依据。原告文宗蓉2017年3月开始在我经营部上班，一直未签书面合同，按照《中华人民共和国合同法》第十四条第三款的规定，因此从2018年3月起视为双方已订立无固定期限劳动合同。在视为无固定期限劳动合同的情况下，原告文宗蓉主张2020年2月至12月31日期间未签订书面劳动合同享受两倍工资不符合《中华人民共和国合同法》第八十二条的规定，应予驳回。原告文宗蓉请求享受经济补偿金待遇没有法律依据。原告文宗蓉主动要求解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金的支付条件。 综上，原告文宗蓉在没有解除与公交公司的劳动关系的情况下，与我处不是普通、正常的劳动关系。原告主张享受双倍工资和经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，其请求没有法律依据，请贵院依法驳回原告文宗蓉的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了：身份证、营业执照、微信聊天记录、工资流水、文宗蓉2019年12月至2020年12月的工资流水、仲裁裁决书、微信截图、记账单复印件、订单复印件、出错订单复印件等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：原告文宗蓉系宜宾市公交公司职工，每晚负责收取公交车钱匣子。宜宾市公交公司每月向原告文宗蓉支付工资并为其缴纳社会保险。 2017年3月原告文宗蓉经人介绍到被告新澳源门窗从事门窗销售工作。双方约定工资为保底+提成，次月发薪，发放形式有微信、支付宝、现金及银行转账。被告新澳源门窗未与原告文宗蓉签订书面劳动合同，也未为原告文宗蓉缴纳社会保险。原告文宗蓉作为销售人员收到款项后，由收款人在记账薄记录日期、客户信息及收入金额，被告新澳源门窗经营部依据收入金额计算销售人员的提成工资。 2020年12月31日，原告文宗蓉离开被告新澳源门窗。 2021年1月19日原告文宗蓉向翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求确认原被告双方解除劳动关系。要求被告支付原告2020年12月工资3500元，支付未签订书面劳动合同二倍工资42677.25元（2020年2月至2020年12月31日），支付经济补偿金15519元。2021年3月2日宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出翠劳人仲案[2021]055-1号裁决：一、原告文宗蓉与被告宜宾市翠屏区新澳源门窗经营部劳动关系于2020年12月31日解除；二、原告文宗蓉的工资请求属于终局裁决，本委在翠劳人仲案[2021]055-2号裁决书中予以处理；三、驳回原告文宗蓉的其他仲裁请求。原告文宗蓉对该裁决不服，故提出该上述请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”可以印证现行法律并不禁止劳动者同时与不同单位建立劳动关系。原告文宗蓉于2017年3月入职被告新澳源门窗，被告新澳源门窗未依法与原告文宗蓉签订书面劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同示第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。据此，从2018年3月起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。且依据上述规定，本案中被告应支付两倍工资的期间应为2018年4月至2019年3月。在视为双方已经订立无固定期限劳动合同的情况下，原告文宗蓉要求被告新澳源门窗给付2020年2月至2020年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院不予以支持。 关于原告文宗蓉要求被告新澳源门窗支付解除劳动合同的经济补偿金15519元的请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明……”。虽然原告陈述其离职原因是被告未依法缴纳社保，但并未出示证据予以证明，且按现行社保政策，宜宾市公交公司已经为原告文宗蓉缴纳了社会保险，被告新澳源门窗无法再为原告文宗蓉缴纳社会保险。且原告文宗蓉在庭审中也自述是其主动向被告新澳源门窗提出离职的。故本院认为原告文宗蓉的经济补偿金请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付条件，故本院不予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告文宗蓉的全部诉讼请求； 二、原告文宗蓉与被告宜宾市翠屏区新澳源门窗经营部劳动关系于2020年12月31日解除。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告文宗蓉承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宜宾市中级人民法院。 审 判 员  黄 婉 二〇二一年五月三十一日 法官助理  金涵潇 书 记 员  陈祥蓉