广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2071民初5134号原告：陈应江，女，1984年2月3日出生，汉族，住广东省中山市××××××××××××××××××××××，公民身份号码520××××××××××××260。被告：中山市世纪翔龙游乐设备有限公司，住所地广东省中山市×××××××××××××××，统一社会信用代码91442000MA4WU2GX4G。法定代表人：梁敬杭，执行董事。委托诉讼代理人：中山市世纪翔龙游乐设备有限公司清算组，李泳璇，广东中亿律师事务所律师。委托诉讼代理人：中山市世纪翔龙游乐设备有限公司清算组，吴燕华，广东中亿律师事务所律师。原告陈应江与被告中山市世纪翔龙游乐设备有限公司（以下简称世纪公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈应江，被告世纪公司清算组委托诉讼代理人李泳璇、吴燕华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈应江向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2020年5月1日至2020年11月30日期间的工资30264.67元；2.被告向原告支付经济补偿金21000元。庭审中，原告增加诉讼请求：被告向原告支付2020年12月工资7010.65元、2021年1月份1723.81元工资。事实和理由：原告于2018年5月入职被告至今，2020年9月因被告拖欠2020年5-8月份工资，向被告老板讨薪未果，罢工处理。截止2020年12月4日，未从被告处办理离职手续，被告也未提出辞退原告，仍会与被告事务联系并安排原告做事，当时解散其他员工时说留下原告等财务人员作为清算小组成员配合清算工作，直至被告解散。原告陈应江向本院提供的证据主要有：1.社保参保证明；2.工资表；3.借记卡账户历史明细清单。被告世纪公司辩称，一、原告所起诉的支付2020年5月1日-2021年1月的工资，因被告经由中山市中级人民法院于2020年6月30日进行强制清算，并于2020年12月9日指定由被告清算组广东中亿律师事务所进行清算，据清算组接触到的资料显示，原告的工资情况具体应当以清算组提交的工资表所记载的工资为准，据向股东了解2020年5、6月的工资已经发放，但是2020年7月-2021年1月的工资具体是否已发放目前不清楚。二、关于原告所增加的诉求要求支付2020年12月-2021年1月份的工资，据清算组了解原告所申报的工资债权，清算组已收到债权申报，原告增加诉求会有重复起诉。根据原告提交的2021年1月份的工资表上面没有任何公司股东签名。原告是公司财务人员，其自行制作上述工资表，无法核实是否由被告人员确认。三、关于赔偿金问题，被告方认为即使需要补偿的话也是按照清算组提交的2019年7月1日-2020年6月30日期间的平均工资来计算。被告世纪公司清算组为其辩解意见向本院提供的证据主要有：工资表。本院经审理认定事实如下：陈应江主张其与世纪公司存在劳动关系，但劳动合同已丢失，并提供社保参保证明予以佐证，根据中山市社会保险参保证明显示，世纪公司为陈应江缴费年月期间为自2018年7月至2020年11月止。2020年6月30日，中山市中级人民法院就案外人张之建不服本院（2019）粤2071清申4号民事裁定上诉一案，作出（2019）粤20清终4号民事裁定，裁定如下：“一、撤销广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071清申4号民事裁定；二、广东省中山市第一人民法院对张之建申请中山市世纪翔龙游乐设备有限公司强制清算予以立案受理。”2020年12月9日，本院作出（2019）粤2071强清4号之一决定书，决定如下：一、解除中山市成诺会计师事务所有限公司的周敏的中山市世纪翔龙游乐设备有限公司清算组成员的职务；二、指定广东中亿律师事务所为中山市世纪翔龙游乐设备有限公司清算组成员。诉讼过程中，世纪公司清算组向本院反应，截止庭审之日，世纪公司尚在清算过程中。庭审中，陈应江称，本案起诉后，世纪公司已经支付2020年5月份、6月份工资，自2020年7月至2021年1月7日期间工资尚未支付，并提供了借记卡账户历史明细清单予以佐证，关于工资支付情况，世纪公司清算组称并不能完全掌握世纪公司的工资发放情况，根据世纪公司财务负责人张起反应，陈应江工资支付至2020年6月份，2020年7月份及之后的工资尚未支付，并称张起陈述可信度较高，但具体支付情况需要证据支持，诉讼中，世纪公司没有提供陈应江工资的支付情况。双方一致确认可按照世纪公司和陈应江的工资表所显示的工资金额为基数对应发工资和经济赔偿金进行核算，欠发工资按工资表所载实发工资进行计算。根据双方共同确认的工资表显示，陈应江2020年1月份应发工资7400元，实发工资7110.65元；2020年2月份应发工资5250元，实发工资4960.65元；2020年3月份应发工资6000元，实发工资5710.65元；2020年4月份应发工资3831.82元，实发工资3542.47元；2020年5月份应发工资1028.57元，实发工资739.22元；2020年6月份应发工资5295.45元，实发工资5006.10元；2020年7月份应发工资3808.7元，应实发工资3519.35元；2020年8月份应发工资0元，应实发工资0元（陈应江自认在该月请事假21天，没有上班）；2020年9月份应发工资7000元，应实发工资6421.3元；2020年10月份应发工资7245.45元，应实发工资6956.10元；2020年11月份应发工资7300元，应实发工资7010.65元；2020年12月份应发工资7300元，应实发工资7010.65元；2021年1月份应发工资1723.81元，应实发工资1723.81元。另，关于劳动关系起至时间，陈应江称自2018年5月入职世纪公司处，世纪公司称由于陈应江无法提供劳动合同，其认为入职时间应参照参保时间认定，世纪公司为陈应江购买社保的时间为2018年7月。关于劳动关系解除时间，陈应江称，世纪公司在遣散其他员工时，要求陈应江等财务人员留世纪公司处配合清算工作，直至世纪公司解散为止，实际工作至2021年1月7日，并且于2021年1月7日解除劳动关系。世纪公司清算组庭后向本院提供书面意见，经向世纪公司法定代表人梁敬杭及财务负责人张起核实，确认陈应江为配合世纪公司清算交接事宜，陈应江一直工作至清算组接收世纪公司相关材料，即2021年1月7日，且对陈应江提供的2021年1月份工资表的真实性予以确认，但对解除劳动关系时间不予确认，认为双方劳动关系解除的时间应为人民法院裁定清算的时间即2020年6月30日，经济补偿金应当以2019年8月29日至2020年6月30日期间的工资为基数计算经济补偿金，应计至2020年6月30日。2020年12月3日，陈应江（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决世纪公司（被申请人）支付：“1.世纪公司向陈应江支付2020年5月1日至2020年11月30日共6个月工资30264.67元2.世纪公司向陈应江支付经济补偿金21000元。”2020年12月3日，该会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围（进入破产清算结算）为由，作出中劳人仲不字〔2020〕2525号不予受理通知书，陈应江（申请人）收到该裁决后，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方的争议焦点，一是劳动关系的起至时间，二是陈应江工资支付情况。关于焦点一。陈应江称自2018年5月入职世纪公司处，世纪公司称应参照参保时间认定即2018年7月。因陈应江未提供可作为实际入职时间的依据，应承担举证不能的不利后果，本院采信世纪公司意见，认定双方建立劳动关系时间为2018年7月份。关于劳动关系解除时间，陈应江主张以实际工作期间为准，即2021年1月7日双方解除劳动关系，世纪公司清算组庭后向本院提供书面意见，经向世纪公司法定代表人梁敬杭及财务负责人张起核实，确认陈应江为配合世纪公司清算交接事宜，实际工作至2021年1月7日，但认为双方劳动关系解除的时间应以人民法院裁定清算的时间即2020年6月30日为准，应当以2019年7月1日至2020年6月30日期间的工资为基数计算经济补偿金。另，世纪公司反应，截止庭审之日，世纪公司在清算过程中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”根据本案查明事实，世纪公司确实存在拖欠陈应江劳动报酬情形，且双方尚未正式解除劳动关系，鉴于陈应江自认于2021年1月7日之后已没有实际工作，主张双方于2021年1月7日解除劳动关系，于法不悖，本院予以支持，认定双方解除劳动关系时间为2021年1月7日。关于焦点二。陈应江主张，世纪公司向陈应江支付工资至2020年6月份，2020年7月份及之后的工资尚未支付，世纪公司称并不能完全掌握工资发放情况，根据世纪公司财务负责人张起反应，陈应江工资支付至2020年6月份，2020年7月份及之后的工资尚未支付，并称张起陈述可信度较高，但具体支付情况需要证据支持，世纪公司清算组没有提供陈应江工资的支付情况。本院认为，陈应江和世纪公司财务负责人共同确认工资支付至2020年6月份，并且认为张起陈述可信度较高，根据日常生活经验法则，且世纪公司清算组并未提供陈应江的工资支付情况，本院对上述事实予以认定，认定世纪公司尚未支付2020年7月及之后的工资。基于双方已经确认按照工资表上所载的实发工资金额进行计算，故，世纪公司应当向陈应江支付2020年7月至2021年1月7日期间的工资32641.86元（3519.35元+0元+6421.3元+6956.10元+7010.65元+7010.65元+1723.81元）。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本院已经认定世纪公司确实存在拖欠陈应江劳动报酬情形，陈应江一直工作至清算组接收世纪公司相关材料，于当日实际结束劳动关系，故可根据公平原则，世纪公司应以陈应江解除劳动关系前12个月平均工资为基数，根据陈应江入职年限，向陈应江支付经济补偿金11623.29元[（7400元+5250元+331.82元+3831.82元+1028.57元+5295.45元+3808.7元+0元+7000元+7245.45元+7300元+7300元）÷12×2.5]，多于部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告中山市世纪翔龙游乐设备有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陈应江支付2020年7月至2021年1月7日工资32641.86元；二、被告中山市世纪翔龙游乐设备有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陈应江支付经济补偿金11623.29元；三、驳回原告陈应江的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告陈应江已预交），由原告陈应江负担1元，由被告中山市世纪翔龙游乐设备有限公司负担4元（被告中山市世纪翔龙游乐设备有限公司于本判决生效之日起七日内迳付给原告陈应江）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 赵 磊二〇二一年四月三十日书记员 程梓欣