新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书（2021）新2701民初1246号  原告：博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州博乐市新华路中央名筑42号楼一层104-107号。法定代表人：段小芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕智辰，男，1988年6月2日出生，汉族，系博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司员工，住新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州博乐市。被告：刘丹，女，1995年9月24日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区。委托诉讼代理人：韩勇琴，新疆振博律师事务所律师。原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司诉刘丹劳动争议一案，向本院提起诉讼。本院于2021年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司的委托诉讼代理人吕智辰，被告刘丹及其委托诉讼代理人韩勇琴到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付劳动合同违约金9300元；2．请求判令被告支付培训费及损失费5000元；3．请求判令被告支付侵权费用160000元，并将现所在同业机构列为共同侵权人承担侵权责任；4．请求判令被告立即离开现任职同业机构保护原告合法权益；5．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告于2020年6月10日签订了劳动合同、竞业限制协议书及保密协议。在聘用期内被告未经原告同意擅自离职后，去了同业机构工作，违反了劳动合同、竞业限制协议及保密协议。依据双方签订合同第八条约定：原告为被告提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。被告违反服务期约定，按照约定向原告支付违约金，违约金计算方法为平均月工资的3倍，被告月工资为3100元，故违约金为9300元。被告在与原告签订的合同中约定：在聘用期内如被告擅自离职或未经原告同意单方解除合同，被告须赔偿培训费及损失费5000元，当直接和间接损失大于5000元，被告按给原告造成的实际损失赔偿，赔偿金为5000元。依据双方签订的合同约定：被告在受聘期内，被告不得私自作他人使用或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为被告侵权，被告须赔偿60000元，当给原告造成损失大于60000元时，原告有权通过法律手段继续追缴，原告可视传授者和接受者为共同侵权人，被告离开原告单位后一年内不准从事原告所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给他人从事原告相同或相似的业务经营，否则被告赔偿原告损失100000元，当给原告造成损失大于100000元时，原告有权通过法律手段继续追缴，原告可视传授者与接受者为共同侵权人，故被告应赔偿160000元，并将被告现所在同业机构作为共同侵权人承担侵权责任，原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司认为被告刘丹的行为已经侵害其合法权益。案件审理过程中，原告将诉讼请求变更为：1．请求判令被告支付劳动合同违约金9300元；2．请求判令被告支付培训费及损失费5000元；3．请求判令被告支付侵权费用160000元；4．本案诉讼费用由被告承担。被告刘丹辩称，要求驳回原告的诉讼请求。1．原告经与被告协商一致解除劳动合同，被告没有违反约定，原告从未给被告提供过培训，不存在服务期限约定，原告要求被告支付违约金9300元的诉讼请求不能成立。原告于2019年8月18日聘用被告担任托班老师（孩子年龄2-2.5岁），自2019年9月至2020年9月原告未按规定缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。原告同意被告辞职，2021年2月4日被告办理辞职手续后离职，但原告一直拖欠被告工资、押金、工装费未退还，故原告的诉讼请求不能成立；2．原告从未委托第三方为被告提供过专项培训，更没有支付过任何培训费用，原告不存在任何损失，应当驳回原告该项诉讼请求。原告在院内张贴的被告培训合格的结业证书系原告伪造，被告已经向相关部门投诉，原告利用强势地位与被告约定不合理培训费及违约条款，且未向被告送达合同、也未向被告告知合同内容，原告恶意诉讼，损害了被告的合法权益；3．原告与被告之间的竞业限制条款因违反法律规定应认定为无效，被告并非竞业限制人员，不存在侵权行为，原告无权要求被告支付侵权费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被告不属于劳动合同法规定的负有保密义务的人员范围，用人单位不得与未掌握企业商业秘密的普通劳动者约定竞业限制，原告与被告所签订的劳动合同属于格式合同，其中载明的保密义务，违反保密义务应当赔偿违约金及离职后的竞业限制，均系对劳动者刘丹权利的限制，却并未对竞业限制期间的经济补偿进行约定，明显属于免除自己的法定责任，加重对方责任，排除对方主要权利的条款，对双方均不具有约束力，被告并非竞业限制人员，不应承担责任。经审理查明：2020年6月10日，原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司与被告刘丹签订一份《红黄蓝亲子园劳动合同》，合同约定：原告聘用被告工作，为固定期限合同，正式聘用不得低于1年，合同期限自2020年6月10日至2021年6月10日止，其中试用期自2019年8月18日至2019年9月15日，原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司安排被告在岗位工作，被告应完成该岗位所承担的各项工作内容，原告按规定支付劳动报酬，并按期足额缴纳社会保险费用，合同期内，被告刘丹不得辞职，若有不可抗力等特殊情况，被告必须代完本学期的课方可提出辞职，代完本学期课程辞职的，按正常程序办理辞职手续，结清工资和保险手续，否则要承担违约责任。为保证正常工作秩序，被告因不可抗力因素需要解除聘用合同的，完成本学期代课的情况下，提前三十天以书面形式通知原告，原告支付工资以及其他形式的报酬，被告在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知原告要求解除聘用合同而离职的，原告不支付工资，以及其他形式的报酬，同时被告要承担违约责任。原告为被告提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，被告违反服务期约定的，按照约定向原告支付违约金，违约金计算方法为平均月工资的3倍。被告在受聘期内，不得私自作他人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为被告对原告构成侵权，被告须赔偿原告60000元，当给原告造成的损失大于10000元时原告有权通过法律手段继续追缴，原告可视传授者和接受者为共同侵权人。被告离开原告后一年内不准从事原告所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与原告相同或相似的业务经营，否则一经查实被告赔偿原告损失100000元，当给被告造成的损失大于100000元时，原告有权通过法律手段继续追缴，原告可视传授者和接受者为共同侵权人。聘用期内，如被告擅自离职或未经原告同意而单方解除合同，被告必须赔偿原告培训费及各种损失5000元，当直接和间接损失大于5000元时，被告按给原告造成的实际损失赔偿，合同加盖原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司公章，并有被告刘丹签字。同时，原被告签订《竞业限制协议书》及《红黄蓝亲子园保密协议》，《竞业限制协议书》约定：被告离职后的竞业禁止义务，不论何种原因从原告离职，被告应立即向原告移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料等，并办妥有关手续，所有记录均为原告绝对财产，被告将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存原告有权商业秘密信息，也不能以任何方式再现、复制或传给任何人，更不得利用前述信息牟取利益。不论因何种原因从原告离职，离职后2年内不得在与原告有竞争关系的企业、组织或者从事与原告商业秘密有关的产品的生产，合同加盖原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司公章，并有被告刘丹签字。《红黄蓝亲子园保密协议》约定：保密协议于2020年1月10日由博乐红黄蓝亲子园与刘丹签订，保密的内容为技术信息、经营信息等，被告刘丹不得刺探原告的商业秘密，不得向任何第三人披露原告的商业秘密，不得允许或协助任何第三人使用原告的商业秘密，保密期限为自协议签订之日至聘用合同终止后三年内。如被告刘丹不履行协议保密义务，应当承担违约责任，一次性向原告支付违约金100000元，合同加盖原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司公章，并有被告刘丹签字。原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司与被告刘丹因劳动合同产生争议，原告向博乐市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。博乐市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月29日作出博劳人仲字（2021）7号《不予受理通知书》，内容为博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司所送仲裁申请书经审查，仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司2019年8月向被告刘丹实发工资494元，2019年9月向被告刘丹实发工资2278元，2019年10月向被告刘丹实发工资2600元，2019年11月向被告刘丹实发工资2550元，2019年12月向被告刘丹实发工资2600元，2020年向被告刘丹实发工资100元，2020年11月向被告刘丹实发工资2236元，2020年12月向被告刘丹实发工资1875元。原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司于2020年10月至2021年2月为被告刘丹缴纳社保，其他时间原告未缴纳社保。2020年10月27日，被告刘丹通过微信向原告法定代表人段小芳提出辞职，段小芳要求原告看2个新老师是否合适。2020年12月15日，被告刘丹通过微信向段小芳询问工资发放情况。2021年1月14日，被告刘丹通过微信向段小芳询问离职事件，段小芳表示还有2周时间，被告刘丹告知段小芳其购买2021年2月6日车票，并商议交接人员。以上事实有仲裁裁决书、微信记录等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案属于民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，因此应适用当时的法律、司法解释的规定。原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司作为用人单位并与被告刘丹签订劳动合同，应当为被告刘丹缴纳社保费用，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：㈠未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；㈡未及时足额支付劳动报酬的；㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的；㈣用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……，被告刘丹与原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司于2020年6月10日签订劳动合同，原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司作为用人单位应当自被告刘丹提供劳动时即缴纳社保，原告未按时缴纳社保的行为违反法律规定，被告刘丹可以提出解除劳动合同，被告刘丹于2020年10月27日向原告法定代表人段小芳提出辞职，段小芳表示收到，双方就交接等事宜进行协商，并对被告离职之间进行商议，原告诉称被告未经其许可离职不符合事实，本院认为被告刘丹提前向原告提出离职，并在三十日后离职，双方已经实际解除了劳动合同关系，符合双方合同约定及法律规定，本院予以确认。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，刘丹只是博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司的普通老师，并非博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司高级管理人员，刘丹在工作过程中并未掌握也无法掌握博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司的商业秘密或技术秘密，博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司也无证据证实刘丹掌握了相应秘密，且原告未能提供证据证实被告刘丹从事与原告同业竞争工作，故刘丹不符合竞业限制义务的人员条件，从而，在此基础上所签订的《红黄蓝亲子园保密协议》《竞业限制协议书》也是无效协议，且协议内容多处违法，博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司基于该协议要求刘丹支付违反竞业限制义务违约金9300元及侵权费用160000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司要求被告支付培训费及损失费5000元，但未能提供证据证实其为被告提供培训，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十六条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、被告刘丹不向原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司支付违约金9300元；二、被告刘丹不向原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司支付培训费及损失费5000元；三、被告刘丹不向原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司支付侵权费用160000元。本案案件受理费10元，由原告博乐市红黄蓝教育咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。 审 判 员 孟明二〇二一年五月二十九日 书 记 员 孙超