湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终3442号上诉人（原审被告）：湖南纷米信息科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道环湖路**金茂广场北塔写字楼****。法定代表人：袁芳。被上诉人（原审原告）：肖鹏，男，1990年11月1日出生，汉族，住湖南省双峰县。上诉人湖南纷米信息科技有限公司（以下简称纷米公司）因与被上诉人肖鹏劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初12343号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。纷米公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判纷米公司无须支付肖鹏工资7600元。2.由肖鹏承担全部诉讼费用。事实与理由：一审法院对本案事实认定有误，适用法律错误，应当撤销其判决，依法改判，支持纷米公司的理由。2020年2月，纷米公司以书面形式通知全体员工远程办公或在家办公，且就降薪、停薪事宜与全体员工进行了协商，肖鹏并未就纷米公司的停工停薪方案提出任何异议，且疫情期间，肖鹏没有出勤，未完成任何工作任务，未履行任何劳动义务，因此纷米公司认为与他达成一致协商意见，按2、3月份待工来核算肖鹏疫情期间的劳动报酬，不存在拖欠或未支付其任何补助的情形。2020年4月，纷米公司通知返工后，肖鹏未按时正常到岗，也没有向纷米公司说明情况，出现连续旷工情形，纷米公司按劳动纪律，对其进行正常扣薪处理。2020年5月31日，肖鹏自己提出离职，在办理清算过程中，纷米公司发现，其在未获得授权的情况下，私自向30多家店铺作出承诺，赠送纷米公司产品，以此虚构自身工作业绩，给纷米公司造成了近3200元的经济损失，在纷米公司发现该事宜并要求其按实际情况办理结算后，肖鹏拒绝来纷米公司办理结算流程，因此，纷米公司无法与其结算工资款项。肖鹏答辩称：第一，纷米公司对其进行降职停薪没有通知到本人，肖鹏对此事也并不知情。2020年4月7日复工，纷米公司下午4月6日5点30分向肖鹏发的复工通知，当时买不到票，其无法赶到。之前也发过4次复工通知，都是临时取消的，没有提前取消也没有提前转达。肖鹏已向人事告知由于是临时通知，其无法及时到达，人事回复称“按照你的时间来即可”。第二，纷米公司提供给法院的数据和市场总监提供给肖鹏的数据大相径庭。公司称肖鹏给公司造成了损失，但是并没有通知到肖鹏。肖鹏没有向客户承诺赠送产品，其业绩是通过商户补货，每支产品提成5元，所以不存在虚构业绩的事实。第三，肖鹏是5月27日提出的离职，6月7日正式离职。肖鹏向一审法院起诉请求：1.判决纷米公司向肖鹏支付由5月1号到6月7号所拖欠的工资计人民币4131元。2.判决纷米公司向肖鹏支付疫情期间2月份和3月份未发工资共计人民币6700元。3.判决纷米公司补缴肖鹏2019年9月到2020年6月社会保险金。4.判决纷米公司向肖鹏支付2019年9月到2020年6月加班工资，约人民币2000元。5.由纷米公司承担本次诉讼费用。本案审理过程中，肖鹏申请撤回第三项诉讼请求，一审法院予以准许。一审法院认定事实：肖鹏于2019年9月2日入职纷米公司处，担任渠道经理一职，约定试用期满月薪基本工资为2700元/月。2020年年初，受新冠肺炎疫情影响，肖鹏一直到2020年4月才复工。2020年5月31日，肖鹏向纷米公司提出离职申请。2020年9月15日，肖鹏向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“劳动者向劳动监察部门投诉且已经依法进入程序，劳动者就相同请求事项同时向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”为由作出岳劳人仲不字【2020】第222号不予受理通知书，肖鹏不服，诉至一审法院。另查明，肖鹏2020年5月工资为3200元。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。肖鹏向一审法院主张纷米公司应支付疫情期间2月和3月工资6700元，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。纷米公司抗辩认为与肖鹏就疫情期间薪酬发放达成了一致意见，但并未举证予以证明。纷米公司应向肖鹏支付2月、3月份工资4400元（2700元+1700元）。至于肖鹏主张的5月1日至6月7日拖欠的工资4131元。因肖鹏于2020年5月31日申请离职，且未举证证明其有继续提供劳动，对其主张的6月份工资，一审法院不予支持。纷米公司抗辩认为肖鹏给其造成了损失，其举证不足以证明该项事实，结合其提交的聊天记录以及庭审查明事实来看，一审法院认定肖鹏5月份工资应为3200元。综上，纷米公司共计需支付肖鹏工资7600元。对于肖鹏主张加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。肖鹏未能举证证明其加班事实，对其该项主张，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、限湖南纷米信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向肖鹏支付工资7600元；二、驳回肖鹏的其他诉讼请求。如果纷米公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由湖南纷米信息科技有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为一审判决纷米公司支付肖鹏尚欠工资7600元是否恰当。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。2020年2、3月纷米公司受疫情影响停工，其虽主张与肖鹏之间就停薪、降薪进行了协商且肖鹏未提出异议，但肖鹏对此予以否认，纷米公司也未提供充分的证据证明其主张的事实。故参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，纷米公司仍需支付肖鹏2020年2月份的劳动合同约定工资2700元以及3月份的生活费1700元。结合肖鹏一审提交的微信聊天记录及庭审查明事实可知，纷米公司尚欠肖鹏2020年5月份工资3200元未发放。纷米公司虽主张肖鹏给其造成了经济损失但并未提供充分证据予以证实。一审判决纷米公司共支付肖鹏2020年2月、3月、5月工资共计7600元并无不当，本院予以认可。综上所述，纷米公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南纷米信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二一年五月十八日书记员 蒋 懿附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。