北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7914号上诉人（原审原告）：汉能移动能源控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区奥运村街道综合办公区2号楼107室。法定代表人：李雪，董事长。委托诉讼代理人：胡俊楠，女，1985年3月18日出生，汉能移动能源控股集团有限公司员工，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：王磊，男，1989年8月28日出生，住山东省冠县。委托诉讼代理人：宋海永，河北金房律师事务所律师。上诉人汉能移动能源控股集团有限公司（以下简称汉能移动公司）因与被上诉人王磊劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初66488号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员尚晓茜对本案进行了独任开庭审理。上诉人汉能移动公司之委托诉讼代理人胡俊楠、被上诉人王磊之委托诉讼代理人宋海永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汉能移动公司上诉请求：1．维持一审判决第一项；2．撤销一审判决第二项、第三项，判令汉能移动公司不支付2018年度绩效奖金27600元及解除劳动关系经济补偿金62500元；3．本案诉讼费由王磊承担。事实与理由：一、不同意支付王磊绩效奖金27600元。1．王磊主张绩效奖金，应自行就双方存在绩效奖金约定以及绩效奖金的具体发放规则进行举证，否则需承担举证不能的不利后果。本案中，王磊未能就双方存在绩效奖金约定以及绩效奖金发放规则进行有效的举证，因此王磊请求给付绩效奖金没有事实依据。2．绩效奖金不是薪资组成部分，是否发放取决于组织绩效的结果，汉能移动公司有权结合当年度公司的总体业绩以及王磊的个人工作表现等情况自主决定是否向王磊发放绩效奖金以及发放多少，这属于用人单位的自主管理权范畴。基于汉能移动公司2018年的整体业绩，没有组织相关绩效奖金发放工作，也没有任何员工有2018年绩效奖金。且在王磊出具的入职邀请函中，明确说明“绩效奖金属于浮动部分，发放取决于公司”。因此，王磊请求给付绩效奖金没有事实依据。3．在现行企业管理中，绩效奖金通常是企业根据公司本年度的经济效益和员工的工作成绩，对该年度在公司进行工作的员工给予鼓励、进行奖励的一种制度，我国现行法律并未规定用人单位有向员工发放绩效奖金的义务。因此，王磊请求给付绩效奖金没有任何法律依据。4．汉能移动公司关于薪酬管理的制度公布在公司对内网站上。公司对内网站是公司发布组织架构、新闻消息、任职任命、后勤配备及各种规章制度的公示渠道，员工在职期间可自由下载查阅。二、不同意支付王磊解除劳动关系经济补偿金62500元。王磊自愿并主动向汉能移动公司提出离职申请，汉能移动公司并非主观恶意违法解除，汉能移动公司于2019年发生了严重的经营困难，支付员工工资已经极其艰难，但公司仍在努力积极协调。王磊辩称，同意一审判决。汉能移动公司向一审法院起诉请求：1．请求不支付王磊2018年度绩效奖金27600元；2．请求不支付解除劳动关系经济补偿62500元。一审法院认定事实：一、劳动关系情况1．入职情况：王磊于2017年6月1日入职北京汉能光伏技术有限公司，于2018年4月1日被调至汉能移动公司处工作，并与汉能移动公司建立劳动关系。2．工资标准：月工资税前25000元。3．出勤情况：王磊2019年8月1日至2019年9月27日正常出勤。二、劳动关系解除王磊主张因汉能移动公司拖欠工资于2019年12月23日提出解除劳动关系，就此主张提交《被迫解除劳动合同通知书》及快递邮寄记录，汉能移动公司对上述证据真实性均认可。三、绩效奖金王磊主张汉能移动公司应当支付其2018年绩效奖金27600元，并提交《入职邀请函》佐证，该邀请函显示：年度目标绩效奖金为税前人民币27600元，该奖金为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司组织考核成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司现行的个人绩效管理制度及相关文件执行。汉能移动公司对该《入职邀请函》真实性认可，但主张不应当支付2018年绩效奖金，应该按照公司规定浮动发放，汉能移动公司未就公司对绩效考核的规定及考核情况提交证据。四、劳动仲裁情况王磊就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委于2019年12月12日作出京朝劳人仲字[2020]第02383-1号裁决书，裁决：汉能移动公司支付王磊2019年8月1日至2019年9月27日期间工资税前47988．51元；汉能移动公司支付王磊2018年1月1日至2018年12月31日期间绩效工资27600元；汉能移动公司支付王磊解除劳动关系经济补偿62500元；驳回王磊其他仲裁请求。汉能移动公司不服，诉至一审法院。诉讼中，汉能移动公司同意支付王磊2019年8月1日至2019年9月27日期间工资税前47988．51元。一审法院认为，汉能移动公司同意支付王磊2019年8月1日至2019年9月27日期间税前工资47988．51元，一审法院对此予以确认。王磊主张因汉能移动公司拖欠工资，于2019年9月27日提出解除劳动关系，根据一审法院查明情况，汉能移动公司确实存在未足额支付工资的情况，同时，根据王磊认可的《被迫解除劳动合同通知书》及快递单，一审法院对王磊主张的解除劳动关系情况予以采纳，故，汉能移动公司应当支付王磊解除劳动合同经济补偿62500元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能移动公司主张应当按照公司规定浮动发放绩效工资，但未对绩效工资发放所依据的规章制度和绩效考核结果提交证据，应当承担不利后果。结合王磊提交的《入职邀请函》，一审法院对王磊关于汉能移动公司应当支付其2018年1月1日至2018年12月31日期间绩效奖金27600元的主张予以采纳，故而对汉能移动公司要求不支付该期间绩效奖金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、汉能移动能源控股集团有限公司于判决生效之日起五日内支付王磊二〇一九年八月一日至二〇一九年九月二十七日期间工资税前47988．51元；二、汉能移动能源控股集团有限公司于判决生效之日起五日内支付王磊二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间绩效工资27600元；三、汉能移动能源控股集团有限公司于判决生效之日起五日内支付王磊解除劳动关系经济补偿62500元；四、驳回汉能移动能源控股集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1．汉能移动公司是否应向王磊支付绩效奖金；2．汉能移动公司是否应向王磊支付解除劳动关系经济补偿。关于争议焦点一。王磊提交《入职邀请函》主张其年度绩效奖金为27600元，汉能移动公司对该《入职邀请函》真实性予以认可，其虽主张公司有权根据公司总体业绩及劳动者的工作情况决定是否发放绩效奖金及绩效奖金数额，但未举证证明2018年度公司的业绩及王磊的个人业绩情况，庭审中亦表示没有对2018年度公司业绩和个人成绩进行最终核算和考核，故汉能移动公司关于不予支付绩效奖金的上诉理由，理据不足，本院不予采纳。一审法院认定正确，本院予以维持。关于争议焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王磊以汉能移动公司拖欠工资为由与汉能移动公司解除劳动关系，根据查明事实汉能移动公司确存在拖欠公司的情形，汉能移动公司虽主张公司经营困难无力发放工资，但其该项抗辩理由并非拖欠工资的合理事由，故汉能移动公司应按照法律规定向王磊支付解除劳动关系经济补偿。一审法院认定正确，本院予以维持。综上所述，汉能移动公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汉能移动能源控股集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 尚晓茜二〇二一年五月二十七日法官助理 夏海曼书 记 员 陈佳琪