江苏省南通市崇川区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0602民初1589号 原告：符馨月，女，1976年9月16日出生，汉族，住南通市崇川区。 委托诉讼代理人：陈品德，江苏海越（南通）律师事务所律师。 被告：前海人寿保险股份有限公司南通分公司，统一社会信用代码91320600MA1MJYUU1T，住所地南通市崇川区工农南路156号鑫乾国际广场A16层。 负责人：单云峰。 委托诉讼代理人：蔡静，系该公司员工。 委托诉讼代理人：王道靖，系该公司员工。 原告符馨月与被告前海人寿保险股份有限公司南通分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告符馨月及其委托诉讼代理人陈品德，被告前海人寿保险股份有限公司南通分公司（以下简称前海人寿）的委托诉讼代理人王道靖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告符馨月向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付停工留薪期间工资差额43918.65元、护理费4200元、住院伙食补助费700元、营养费350元、经济补偿金26040.75元、交通费2000元、医疗费未报销部分9952.09元，一次性就业补助金30000元，合计117161.49元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年11月29日与被告签订劳动合同，建立劳动关系。2018年6月21日，原告外出工作过程中不慎摔倒，致左胫骨平台骨折、左侧髌骨骨折，后认定为工伤。经鉴定，原告构成八级伤残。因被告未能依照法律规定向原告支付劳动关系存续期间的各项待遇以及工伤待遇，原告申请了仲裁，原告认为仲裁裁决有误，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告前海人寿辩称，原告未提供关于停工留薪期间差额主张的计算方式及依据，被告已按月支付其停工留薪期间工资，对其主张不予认可。被告已为原告参加了工伤保险，其主张的护理费、交通费、医疗费、伙食费均属于工伤保险基金支付范围，原告未提供需要护理及交通费的相关证据，要求被告支付没有依据。原告在停工留薪期间享受的是工伤保险待遇而不是正常劳动获得的对价，不属于劳动报酬范围，原告以被告未足额支付停工留薪期间工资为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金没有依据。且被告已按月支付其工资，即使存在与原告主张的金额不符的情况，也只是双方对基数存在争议，被告没有克扣原告工资的恶意。原告提出与被告于2020年11月1日解除劳动合同，被告同意解除劳动合同后支付一次性伤残就业补助金30000元。同意按照仲裁结果进行判决，愿意支付原告停工留薪期工资差额34030.67元、护理费4200元、一次性伤残就业补助金30000元。 双方当事人为证明自己的主张，向本院提供了证据。原告符馨月提交了劳动合同、[2018]A第1021号认定工伤决定书、通劳鉴工初(2018)3174号劳动能力鉴定结论书、农业银行交易明细、辞职申请、邮寄单、工伤保险待遇结算（支付）凭证、医药费发票、病假证明书、解除劳动关系证明、考核数据汇总表等，被告前海人寿提交了微信聊天记录截图，经庭审质证，本院认定事实如下： 2017年11月29日，原告符馨月与被告前海人寿签订了2017年11月29日起至2020年11月28日止的劳动合同，约定原告在被告处从事销售/业务相关工作，工作地点在南通。2018年6月21日，原告在工作过程中驾驶电动自行车不慎摔倒，至医院诊断为：左胫骨平台骨折，左侧髌骨骨折。2018年6月21日至7月9日，原告在南通市中医院住院治疗18天，由其家属进行护理。2018年7月23日，南通市人力资源和社会保障局作出编号为[2018]A第1021号《认定工伤决定书》，认定原告2018年6月21日事故所受伤害为工伤。2018年11月19日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工初（2018）3174号劳动能力鉴定结论书，确定原告伤残等级为八级伤残。2019年1月1日，原告上班。2019年8月22日至9月8日，原告在南通市中医院住院治疗17天，进行内固定取出术，由其家属进行护理。2019年11月16日，原告上班。 2018年11月8日、12月10日，南通市中医院分别为原告出具《病假证明书》，均建议其休息一月。2019年9月9日、10月9日、10月28日、11月12日，南通市中医院为原告出具《病假证明书》，分别建议其休息一月、半月、两周、两周。 2020年10月29日，被告向原告发送微信，主要内容为：双方劳动合同将于2020年11月28日到期，前海人寿决定与原告续签期限为自2020年11月29日起至2025年11月28日止的劳动合同，并要求原告于2020年10月30日前至被告处签署。2020年10月30日，原告向被告寄送书面通知，载明“本人于2018年6月21日因公受伤，在治疗与休息期间，因公司未足额支付本人的停工留薪期间的工资，所以本人被迫提出于2020年11月1日与公司解除劳动合同”，被告于次日签收。原告出勤上班至2020年10月30日。2020年12月17日，被告向原告寄送《解除/终止劳动关系证明》，载明“现因劳动合同到期本人（申请人）放弃续签，已于2020年11月28日与我司（前海人寿）解除劳动关系”。原告于次日签收《解除/终止劳动关系证明》。 另查明，2017年12月至2018年6月，原告月平均应发工资为8680.25元。2018年7月至12月，原告月平均应发工资为4025.13元。2019年1月至8月，原告月平均应发工资为3895.74元。2019年9月至11月，原告月平均应发工资为2584.3元。自2019年9月起，原告的基本工资由每月2400元调整为每月1600元。 本院认为，根据通劳人仲案字[2021]第11号仲裁裁决书的仲裁结果确认原、被告于2020年10月31日起解除劳动合同，原、被告对此项仲裁裁决均无异议，故本院确认双方于2020年10月31日起解除劳动合同。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告的停工留薪期，根据其提交的病假证明书以及被告的认可，本院确认原告的停工留薪期为2018年6月21日至12月及2019年8月22日至11月25日，即9.43个月。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算，故被告需支付原告停工留薪期间工资81854.76元（8680.25×9.43），扣除被告已经发放的37936.11元（4025.13×6.33+2584.3×3.1+4445.71），被告尚需支付原告停工留薪期间工资43918.65元。 依据原、被告的一致确认，本院认定被告需支付原告护理费4200元、一次性伤残就业补助金30000元。 根据《工伤保险条例》第三十条的规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。故对于原告主张的要求被告支付的医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费，本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿金，原告主张被告未足额支付其停工留薪期工资故提出离职，被告应该支付经济补偿金。被告抗辩称因为原告工资构成包含基本工资与绩效奖金、提成，绩效奖金、提成与业绩有关，故即使仲裁认定被告应补足原告的停工留薪期工资，其不存在克扣原告工资的恶意。本院认为，停工留薪期工资性质为工伤保险待遇，原告以用人单位未及时足额支付停工留薪期工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，本院不予支持。庭审中，原告提交考核数据汇总表证明被告降低其薪酬，被告要求续订劳动合同不符合法律规定，故应该支付其经济补偿金的主张，本院认为，依据原告发给被告解除劳动合同通知书，其系以被告未足额支付其停工留薪期工资为由主动解除劳动合同，故对于其主张，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、原告符馨月与被告前海人寿保险股份有限公司南通分公司之间的劳动关系自2020年10月31日起解除。 二、被告前海人寿保险股份有限公司南通分公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告符馨月停工留薪期间工资差额43918.65元、护理费4200元、一次性伤残就业补助金30000元，上述三项合计78118.65元。 三、驳回原告符馨月的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由被告前海人寿保险股份有限公司南通分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时应向江苏省南通市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审 判 员 唐文新 二〇二一年五月十七日 法官助理 毛敏华 书 记 员 管娇艳