贵州省普安县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔2323民初796号 原告：黔西南州普安县恒泰煤矿，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县楼下镇坡脚村，统一社会信用代码91520000730982763X。 法定代表人：赵冬云，系该矿执行事务合伙人。 委托诉讼代理人：蒋顺花、王桂兰（实习），系贵州权衡律师事务所律师。 被告：刘毅，男，1986年12月1日出生，汉族，住贵州省福泉市。 委托诉讼代理人：罗江琳，系贵州年成律师事务所律师。 原告黔西南州普安县恒泰煤矿与被告刘毅劳动争议一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告黔西南州普安县恒泰煤矿委托诉讼代理人蒋顺花、王桂兰及被告刘毅委托诉讼代理人罗江琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黔西南州普安县恒泰煤矿向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告一次性伤残就业补助金6，009元、停工留薪期间工资12，000元；2.判决原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金18,027元、鉴定费320元、住院伙食补助费176元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：普安县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月18日作出的普劳人仲字（2021）6号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付一次性伤残补助金42，000元、一次性工伤医疗补助金18，027元、一次性伤残就业补偿金18，027元、停工留薪期工资36，000元、鉴定费320元、住院伙食补助费176元，以上各项保险待遇共计114，550元。原告不服以上裁决，遂向本院提起诉讼，请求依法判决。 被告刘毅辩称：原告的诉请无事实和法律依据，依法应予以驳回。关于一次性伤残就业补助金，普安县劳动人事争议仲裁委员会按十级伤残法定最高3个月进行认定，符合法律规定。关于停工留薪期工资，被告于2020年3月4日受伤，伤残鉴定结论书是2020年9月15日出具的，期间为6个月，仲裁支持6个月的停工留薪期工资并不违反法律规定。关于原告要求被告自行到相关社保部门办理相关费用问题，原告只是提交其为被告缴纳的参保缴费证明，该证明不能证明原告已为被告足额缴纳保险。 经审理本院认定如下事实：被告系原告单位职工，2016年1月至2020年12月，原告共为被告缴纳了49个月的工伤保险，期间中断缴费月数为11个月。2020年3月4日14时30分，被告在原告单位食堂接电时摔伤，同日17时44分到兴义西南骨科医院住院治疗8天，于2020年3月12日出院。经诊断为：1.左桡骨远端粉碎性骨折；2.左手掌皮肤软组织挫伤；3.颅脑外伤；4.胸部闭合性损伤，被告治疗的费用原告已支付。2020年3月19日，黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2020年9月15日，黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为伤残十级，支付鉴定费320元。被告向普安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，普安县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月18日作出普劳人仲字（21216）号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人刘毅与被申请人黔西南州普安县恒泰煤矿之间的劳动关系解除。二、被申请人黔西南州普安县恒泰煤矿于本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人刘毅支付一次性伤残补助金42,000元、一次性工伤医疗补助金18,027元、一次性伤残就业补助金18,027元、停工留薪期工资36,000元、鉴定费320元、住院伙食补助费176元，以上工伤保险待遇共计114,550元。若被申请人已向申请人支付了上述费用，申请人不可重复享有其因工伤而能在社保机构报销的相关费用。三、驳回申请人刘毅申请被申请人黔西南州普安县恒泰煤矿支付交通费2,000元、护理费1,430元的仲裁请求。被告自受伤后便未到原告单位上班。 庭审中，原、被告双方均同意解除劳动关系。 根据被告提交的《贵州银行股份有限公司账户历史交易明细清单》，2018年12月至2019年11月，被告的月平均工资为6，337.63元，无2019年12月及2020年1至3月的明细，被告要求以每月6,000元为基数计算其一次性伤残补助金、停工留薪期工资，以每月6,009元为基数计算其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 同时查明，2019年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为72,113元，即月平均工资为6,009.42元。 上述事实，有原、被告双方提交的证据、当庭陈述、庭审笔录在卷为据，足以认定。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗保险待遇。被告在工作时受伤，认定为工伤，伤残为十级，原、被告双方无异议，本院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据以上法律规定，原告没有提供被告的工资收入证明，被告提交的工资明细虽不全，但其月平均工资已逾6,000元，现被告要求以每月6,000元为基数计算其一次性伤残补助金、停工留薪期工资，以每月6,009元为基数计算其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院予以确认。 《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第五条规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“（二）未及时足额支付劳动报酬的；”根据以上法律规定，原、被告双方同意解除劳动合同关系，本院予以支持。被告于2020年3月4日受伤，劳动能力鉴定结论是2020年9月15日，停工留薪期从2020年3月4日计算至2020年9月14日，期间为190天，被告要求按6个月进行计算，本院予以确认；被告伤残为十级，住院期间确需人护理，原告未对被告进行护理，被告主张由原告承担护理费的请求，本院予以支持。被告获得的赔偿项目如下： 一、停工留薪期工资为6,000元/月×6个月=36,000元； 二、一次性伤残补助金为6,000元/月×7个月=42,000元； 三、一次性工伤医疗补助金为6,009元/月×3个=18，027元； 四、一次性伤残就业补助金为6,009元/月×3个月=18,027元； 五、交通费酌情支持300元； 六、鉴定费320元； 七、住院伙食补住费176元； 以上共计114,850元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第五条、第六条、第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告黔西南州普安县恒泰煤矿与被告刘毅的劳动关系； 二、原告黔西南州普安县恒泰煤矿于本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘毅停工留薪期工资36,000元、一次性伤残就业补助金18,027元、交通费300元、鉴定费320元，共计54,647元； 三、一次性伤残补助金42,000元、一次性工伤医疗补助金18,027元、住院伙食补助费176元，由原告黔西南州普安县恒泰煤矿协助被告刘毅向工伤保险经办机构申请由工伤保险基金支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告黔西南州普安县恒泰煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 权利人应当在判决确定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。 审 判 员 刘胜义 二〇二一年五月二十日 法官助理 张怀权 书 记 员 刘 勇