苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0509民初2286号原告：苏州克莱弗交泰隔断家具股份有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇汾湖大道505号。法定代表人：张小料，总经理。委托诉讼代理人：胥珍瑜，江苏苏州湾律师事务所律师。被告：张菊珍，女，1979年10月24日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：田林燕，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。原告苏州克莱弗交泰隔断家具股份有限公司（以下简称克莱弗公司）与被告张菊珍劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月1日立案受理，依法适用简易程序于2021年3月29日、4月13日公开开庭进行了审理。原告克莱弗公司的委托诉讼代理人胥珍瑜，被告张菊珍及其委托诉讼代理人田林燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告克莱弗公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原被告之间不存在劳动关系；2.请求判令原告无需向被告支付经济补偿金和二倍工资差额；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年3月，被告经熟人介绍，至原告处提供短期劳务，故原被告之间应属于雇佣关系，而非劳动关系。因被告自己已经购买社保，故与原告协商劳务报酬中包含社保补贴，且被告作为履行人事职能的工作人员，深悉《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订劳动合同将对用人单位苛以严罚，被告在为原告服务期间有条件、有能力与原告签订劳动合同，但被告却未履行相应义务，所以原被告之间并不适用《劳动合同法》规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资及经济补偿金的情形。为维护原告合法权益，现根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规之规定诉至贵院，请求依法支持原告诉讼请求。被告张菊珍辩称：1、被告与原告之间存在事实劳动关系。（1）被告入职原告处后，接受原告考勤管理，从一开始的手写登记、到誊抄考勤记录到电脑上，再到钉钉系统打卡考勤，均证明被告接受原告日常考勤管理。（2）被告入职原告处后，原告通过银行转账方式向被告发放工资，每月月底发放工资，额度相对固定、发放时间也固定。虽然发放工资的账户为个人账户汤跃翠，但是经查国家企业信用信息公示系统，汤跃翠系原告监事主席，足以证明发放工资的行为是原告所为。（3）仲裁阶段，根据原告提交的微信聊天记录显示，被告张菊珍受原告行政负责人指派进行产品统计、收发货、考勤誊抄、招聘等相关工作，原告当庭表示认可。根据被告提交的微信聊天记录显示，考勤誊抄、招聘等人事工作均为原告临时安排的，原告人员较少，组织架构不完整，作为普通员工，很难去拒绝公司领导的安排。从被告入职原告的时间和工作内容看，被告足以被认定为是原告的全日制员工。综上所述，被告与原告双方完全符合劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所具备的条件，故双方自2020年3月12日至2020年12月12日存在劳动关系。被告合法权益受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。2、关于二倍工资差额的主张。鉴于双方未签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2020年3月12日入职，原告于2020年12月12日收到被告的解除通知书，二倍工资差额应结合被告每月工资额度计算被告主张二倍工资差额为35209元（计算方式详见仲裁裁决书附件）。3、关于经济补偿金的主张。被告入职原告处后，多次与原告行政负责人提出缴纳社会保险，但是原告行政负责人以各种理由推脱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。被告于2020年12月11日以邮政快递方式向被告递交了因被告未与其签订书面劳动合同、未依法为其参加社会保险，要求解除劳动关系并支付二倍工资、经济补偿金的通知书，履行了告知义务，符合法律程序。因此，原告应当支付被告一个月工资的经济补偿金4692元。经审理查明：张菊珍于2020年3月12日进入克莱弗公司工作，工作部门是办公室，工作内容主要是做产品统计，具体包括统计收发货物情况，与客户对账，通知公司财务开票等，但偶尔也受公司总管人事方面的经理傅洪伟指派从事人员招聘的工作。克莱弗公司未为其缴纳社会保险，也未与其签订劳动合同。克莱弗公司通过钉钉APP考勤系统对张菊珍等员工进行考勤管理，张菊珍每月休息3天。张菊珍的工资由克莱弗公司的监事汤跃翠银行转账方式发放，其最后一天上班时间2020年11月30日。2020年12月11日张菊珍向克莱弗公司发出解除劳动关系通知书，以克莱弗公司未为其缴纳社会保险，也未与其签订劳动合同，违反劳动合同法为由提出解除双方劳动合同。后张菊珍向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.确认双方自2020年3月12日至2020年12月12日之间存在劳动关系；2.克莱弗公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额37538元；3.克莱弗公司支付经济补偿金4692元。2021年11月22日仲裁委作出吴江劳人仲案字［2021］第267号仲裁裁决书，裁决：1.双方自2020年3月12日至2020年12月12日之间存在劳动关系；2.克莱弗公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额35209元；3.克莱弗公司支付经济补偿金4692元。克莱弗公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：张菊珍2020年3月至11月收到的工资分别为2363元、4140元、4150元、4418元、5050元、5020元、5080元、4860元、4820元。张菊珍2020年4月份休息3天，4月12日至4月30日这19天均出勤上班。以上事实，由克莱弗公司提供的仲裁裁决书及EMS邮寄面单、微信聊天记录，张菊珍提交的钉钉考勤截屏打印件、银行交易明细、考勤记录表、企业信息登记表、解除劳动关系通知书及邮寄信息单、送货单及出库单、微信聊天记录截屏打印件及当事人陈述等予以证实。本院认为：首先，关于双方是否存在劳动关系。张菊珍与克莱弗公司均符合劳动关系建立的主体要求，张菊珍接受克莱弗公司的考勤管理，为克莱弗公司提供劳动，克莱弗公司向其发放工资，双方符合劳动关系建立的条件。综上，本院认定张菊珍与克莱弗公司自2020年3月12日至2020年12月12日之间存在劳动关系。其次，关于经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。克莱弗公司未为张菊珍缴纳社会保险，张菊珍有权据此解除双方劳动合同并要求克莱弗公司支付经济补偿金。张菊珍在克莱弗公司的工作年限属于六个月以上不满一年，故克莱弗公司应向张菊珍支付经济补偿金为4692元［（4140+4150+4418+5050+5020+5080+4860+4820）/8］。最后，关于未签劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。克莱弗公司未与张菊珍签订书面劳动合同，其主张张菊珍系履行人事职能的工作人员，对未签订书面劳动合同存在过错，对此本院认为，根据本院查明的事实，克莱弗公司总管人事方面的系经理傅洪伟，张菊珍主要负责产品统计，其不负有签订劳动合同的决定权，故本院对克莱弗公司的主张不予采信。克莱弗公司应向张菊珍支付2020年4月12日至2020年12月12日期间的二倍工资差额36020（4140/30*19+4150+4418+5050+5020+5080+4860+4820）元。张菊珍未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院认定克莱弗公司应向张菊珍支付未签订书面劳动合同二倍工资差额35209元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项，第四十七条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、原告苏州克莱弗交泰隔断家具股份有限公司与被告张菊珍2020年3月12日至2020年12月12日之间存在劳动关系。二、原告苏州克莱弗交泰隔断家具股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告张菊珍经济补偿金4692元、二倍工资差额35209元，以上合计39901元。（如采用转账方式支付，请汇入被告账户或苏州市吴江区人民法院，户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司苏州吴江支行营业部，账号62×××68）如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州克莱弗交泰隔断家具股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员 李 娜二〇二一年五月十八日书记员 张 敏书记员 陈燕双附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。