广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2071民初9071号原告：黄长藤，男，1968年6月8日出生，汉族，住江西省赣州市石城县××××××××××××，公民身份号码362××××××××××××834。委托诉讼代理人：蓝漂，广东凯行律师事务所律师，中山市法律援助处指派。被告：中山市广泰物业管理有限公司，住所地广东省中山市东区××××××××卡商铺，统一社会信用代码914××××××××××××333。法定代表人：刘文花，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁宝焕，女，该公司员工。第三人：中山火炬开发区医院，住所地广东省中山市火炬开发区×××××××，统一社会信用代码124×××××××××××458K。法定代表人：师利农，该院院长。委托诉讼代理人：刘晓野，女，该院总务科主任。原告黄长藤与被告中山市广泰物业管理有限公司（以下简称广泰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月15日立案后，依法追加中山火炬开发区医院（以下简称开发区医院）作为无独立请求权的第三人参加诉讼。本案依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告黄长藤及其诉讼代理人蓝漂，被告广泰公司的委托诉讼代理人梁宝焕，第三人开发区医院的委托诉讼代理人刘晓野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄长藤向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠工资1053元（包括：2020年1月拖欠1032元和同年4月拖欠21元）；2.判决被告向原告支付经济补偿金1607元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告黄长藤向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.考勤表；3.工资表；4.岗位调动通知；5.解除关系通知书；6.仲裁裁决书、送达回证。被告广泰公司辩称，一、被告不存在拖欠原告工资1053元的情况；二、被告不需要向原告支付经济补偿金；三、本案诉讼费应由原告承担。被告广泰公司向本院提交的证据有：1.求职申请表；2.规章制度；3.劳动合同；4.签订劳动合同现场照片；5.黄长藤2020年1-4月考勤表截选部分；6.黄长藤2020年1-4月工资表截选部分；7.账户明细查询（银行支付凭证）；8.交易回单（银行支付凭证）；9.微信截图黄长藤上班时间玩手机照片；10.部门现场培训照片；11.培训记录；12.黄长藤填写《奖惩通知书》；13.黄长藤扰乱项目现场管理照片；14.岗位调动通知书；15.解除关系通知书；16.快递回执单、物流信息查询。第三人开发区医院述称，其方与被告之间是通过政府采购的方式形成的合作关系。第三人开发区医院向本院提交的证据有：中山火炬开发区医院物业保洁、运送及洗衣服务两年项目合同书。本院经审理认定事实如下：黄长藤于2020年1月3日入职广泰公司，被派至开发区医院担任运送员。双方签订了书面劳动合同（甲方：广泰公司，乙方：黄长藤），约定：合同期限为2020年1月3日至2021年1月2日止；月正常工作时间工资为1720元；乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；乙方违反本合同约定解除劳动合同，应将乙方一个月工资支付甲方作为赔偿，否则造成任何法律责任及后果由乙方自行承担。该合同还约定了其他事项。广泰公司为黄长藤参加了2020年2-4月的社会保险，社会保险个人承担部分为297.97元/月。黄长藤在广泰公司处工作至2020年4月6日。2020年4月9日，广泰公司向黄长藤出具“岗位调动通知书”，载明因项目现场工作需要，对黄长藤的工作岗位由运送部运送员调整至洗衣房洗衣员；执行调动日期为2020年4月10日；薪资待遇根据职务变动而相应调整，薪资标准参照洗衣员职务；黄长藤应在收到该通知书后于2020年4月10日前往洗衣房报道，由洗衣房班长具体安排工作。黄长藤于2020年4月10日向广泰公司出具“解除关系通知书”，“事实理由”为“一、公司逼迫我与公司解除劳动合同；二、公司未依法足额支付我的工资待遇；三、公司未依法为我购买社保，还每月扣我299.7元社保费；四、解除劳动关系日期为2020年4月10日。”广泰公司于2020年4月11日收到含有上述通知书的邮件。2020年12月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理黄长藤的仲裁申请，请求裁决广泰公司支付：一、2020年1月3日至2020年4月6日的工资待遇差额共5656.81元；二、违法解除劳动关系赔偿金4658.69元；三、解除劳动关系的经济补偿金2329.34元；四、退回2020年1月份在申请人工资内扣去申请人的社保费299.7元。2021年1月6日，该会受理广泰公司的反申请，并决定将两申请合并进行审理。广泰公司提出反申请，请求黄长藤支付：一、申请人因严重违反工作纪律和规章制度，损坏被申请人良好企业形象，给被申请人造成经济损失，赔偿金2000元；二、申请人单方面无故解除劳动关系，没有按照《中山市广泰物业管理有限公司规章制度》离职手续提前申请，给被申请人造成严重影响，应支付被申请人一个月工资作为赔偿，赔偿金1720元；三、申请人因威胁恐吓管理人员，管理人员人身安全得不到保障，赔偿金2000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2021年2月4日出具中劳人仲案字[2020]449号仲裁裁决：“一、驳回申请人的全部仲裁请求；二、驳回反申请人全部反申请请求”。黄长藤不服该裁决，于2021年3月12日向本院提起诉讼（本院于2021年3月15日正式立案），提出前述诉讼请求。广泰公司未就该份仲裁裁决向法院起诉。仲裁中，黄长藤主张其入职首月基本工资为2450元，2020年2月起调整为2550元/月，但其未能提交证据证明其主张。故黄长藤在本案中主张以1720元/月的标准计算工资，广泰公司亦予以确认。双方对黄长藤2020年1月及同年4月的工资金额存在争议。根据双方均确认的黄长藤考勤表显示：2020年1月黄长藤休息3.5天，出勤24.5天，其中工作日出勤14天，休息日出勤9天（1月4-5日、11-12日、18日、24日、29-31日），法定节假日出勤1.5天（1月25日全天及26日半天）；2020年4月黄长藤出勤6天，其中工作日出勤3天（4月1-3日），休息日出勤2天（4月5-6日），法定节假日出勤1天（4月4日）。广泰公司称2020年1月漏算了黄长藤1月3日一天的工资，已在2月的工资中补回。根据考勤表显示，2020年2月黄长藤满勤，其中工作日出勤20天，休息日出勤9天。根据双方均确认的广泰公司员工工资表显示，黄长藤2020年1-4月的月工资由基本工资和加班费构成，每月应发工资分别为2428元、3288元、3143.44元、768.58元；2020年1-3月有扣除保险297.97元/月，4月未扣，2020年1-4月实发工资分别为2130.03元、2990.03元、2845.47元、768.58元。黄长藤在2020年1-2月的工资表上签名确认，未在2020年3-4月的工资表上签名。黄长藤称广泰公司拖欠其工资长达三个月，其提出解除劳动合同，广泰公司应向其支付经济补偿金。广泰公司称不存在拖欠黄长藤工资的情况，根据黄长藤入职时签订的广泰公司规章制度第三条“公司与员工平等自愿接受下列约定”中第3点“员工当月所收工资若与实际不符须于收到工资后的一个月内向公司提出核实，否则视为已认可接受”的规定，黄长藤在收到2020年1月工资后未在有效期内提出书面核实意见，应视为已认可接受工资金额，且在广泰公司补回2020年1月漏发的一日工资后，黄长藤也在考勤表上签名确认了。黄长藤对广泰公司的上述主张不予认同，称如果公司确实拖欠了工资，即便其已签收了工资表，其亦可以就拖欠的工资进行主张。本院认为，本案系劳动合同纠纷。黄长藤未就仲裁中关于违法解除劳动关系赔偿金及退回2020年1月社保费用的请求向本院提起诉讼，视为接受仲裁裁决关于该部分的认定，本院对该两项仲裁请求不作处理。本案争议的焦点为：一、广泰公司是否拖欠黄长藤2020年1月及同年4月的工资；二、广泰公司是否应支付黄长藤经济补偿金。关于焦点一。因双方已确认黄长藤考勤表、工资表载明的出勤、工资情况，亦确认未计算2020年1月3日黄长藤入职当天的工资，本院据此核算黄长藤2020年1月应发工资为2965.52元（1720元/月÷21.75天/月×15天+1720元/月÷21.75天/月×9天×2倍+1720元/月÷21.75天/月×1.5天×3倍），多于工资表记载的应发工资2428元；核算2020年4月应发工资为790.8元（1720元/月÷21.75天/月×3天+1720元/月÷21.75天/月×2天×2倍+1720元/月÷21.75天/月×1天×3倍），多于工资表记载的应发工资768.58元。因广泰公司确认漏发的黄长藤于1月3日的工资已在2020年2月工资中补回，本院核算黄长藤2020年2月应发工资为3005.06元（1720元/月÷21.75天/月×20天+1720元/月÷21.75天/月×9天×2倍），考勤表记载该月应发工资为3288元，故广泰公司已补发282.94元（3288元-3005.06元）。综上，广泰公司还应向黄长藤补发工资共276.8元（2965.52元-2428元+790.8元-768.58元-282.94元）。对于黄长藤超过上述金额部分的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，黄长藤向公司出具解除关系通知书，解除理由包括公司逼迫其与公司解除劳动合同、公司未足额支付工资待遇与公司未依法为其购买社保。关于其主张事由是否成立，具体分析如下：第一，黄长藤未举证证明广泰公司存在“逼迫其与公司解除劳动关系”的情形，应承担举证不能的不利后果。第二，关于拖欠劳动报酬，原劳动部《关于有关问题的补充规定》第四条规定“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。法律赋予劳动者在用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时可通知用人单位解除劳动合同，但促使劳动合同双方当事人诚信履行合同是法律规定的主旨，如用人单位有悖诚信的情况，因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬的，才属于法律所要制裁或约束的对象。诉讼中，广泰公司与黄长藤就工资数额计算一直存在争议，双方主张的计算方法不同，由此导致广泰公司支付工资报酬数额差异；在2020年1月漏付工资的情况下，广泰公司亦已在同年2月及时补发，显然不存在拖欠工资的恶意。故该情况并不属于在劳动者提供正常劳动的前提下用人单位恶意不足额支付劳动报酬的情形，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。第三，广泰公司已为黄长藤购买了三个月的社会保险，亦仅扣除了三个月的社会保险费用，并不存在黄长藤主张的广泰公司未依法为其购买社保的情形。综上，黄长藤主张经济补偿金的解除劳动合同事由均不能成立，其据此要求广泰公司支付经济补偿金的诉求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市广泰物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄长藤补发工资差额共276.8元；二、驳回原告黄长藤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告黄长藤已预交），由原告黄长藤负担4元，由被告中山市广泰物业管理有限公司负担1元（被告中山市广泰物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内将该1元迳付原告黄长藤）。本判决为终审判决。审判员 周 逵二〇二一年四月三十日书记员 蒋诗琪冯冰冰