河南省伊川县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0329民初638号原告（被告）：张中生，男，汉族，1979年1月30日生，住河南省沁阳市。委托诉讼代理人：郭祥，河南广文律师事务所律师，特别授权。被告（原告）：洛阳凯凯食品开发有限公司,住所地：洛阳市伊川县城关镇八一南路向西200米，统一社会信用代码：91410329749224129P。法定代表人：林海见，系公司执行董事。委托诉讼代理人：申伟刚，河南首正律师事务所律师，特别授权。原告张中生与被告洛阳凯凯食品开发有限公司（以下简称“凯凯食品公司”）劳动争议一案及原告洛阳凯凯食品开发有限公司与被告张中生劳动争议一案，原、被告双方分别向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序于2021年4月7日公开开庭对两案进行了合并审理。张中生的委托诉讼代理人郭祥到庭参加了诉讼，凯凯食品公司的委托诉讼代理人申伟刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张中生向本院提出诉讼请求：1.确认原告张中生与被告洛阳凯凯食品开发有限公司自2016年10月20日至2020年8月31日期间存在事实劳动关系；2.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金29172.72元；3.判决被告向原告补发2020年1月份工资7293.18元、2020年2月低于最低工资标准的工资762元、2020年8月份工资7293.18元；4.判决被告向原告提供书面解除劳动合同通知书。事实和理由：原告张中生与被告凯凯食品公司之间劳动争议仲裁纠纷一案，原告于2020年12月2日向伊川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，伊川县劳动人事争议仲裁委员会于2012年2月18日作出伊劳人仲案字[2021]6号《仲裁裁决书》。原告认为伊川县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定的部分事实错误，部分裁决结果违反法律规定，有失公正。现向法院提起诉讼。原告张中生于2016年10月20日进入被告凯凯食品公司工作，被告自始至终都没有与张中生签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，且存在拖欠原告工资问题。因为被告凯凯食品公司长期存在上述多项违法行为且拒不改正，张中生无奈之下才于2020年8月31日从凯凯食品公司离职。张中生离职的原因系凯凯食品公司长期存在多项违法行为严重损害了原告的合法权益，并非仲裁裁决认定的为了加入或组建新公司。至于原告离职后加入或组建其他公司的行为，并不能据此免除凯凯食品公司违反法律规定应当依法承担的法律责任。根据劳动法的相关规定，公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等任何情形之一的，劳动者均可立即解除劳动关系。劳动关系解除后，被告应当按照张建峰的工作年限、解除劳动合同前12个月的平均工资向原告支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决被告无需向原告支付经济补偿金违反法律规定。关于原告的工资标准，因被告在仲裁时拒不提供由被告掌握的原告工资、差旅费、考勤记录等证据，根据相关法律规定，应当由被告承担不利的法律后果，并应当按照原告提供的工资流水确定原告的工资水平，仲裁裁决按照2019年度河南省在岗职工月平均工资5692元的标准确定原告的工资水平，没有任何事实和法律依据。被告应当按照原告提供的工资流水标准支付原告解除劳动合同经济补偿金，并补发拖欠的工资。为维护原告合法权益，特诉至本院。凯凯食品公司辩称：一、原告的诉求既没有事实根据，也不符合法律规定，请法庭予以驳回。原告张中生经张建峰招募销售答辩人公司的产品,日常工作都是听从张建峰的安排,答辩人经常公开要求包括原告张中生在内的销售人员到公司签订劳动合同,并给每个人准备了劳动合同书,等待前来签订。然而,一是包括张中生在内的销售人员大多数与其他公司或单位存在劳动关系,该公司或单位已经为其办理社保,这些销售人员担心被发现（原告与郑州百事饮料有限公司有劳动关系，已经办理社保）;二是出于自身不签合同身份较为自由,便于以后加入新公司的考虑，所以,在为首的张建峰带领之下,张中生迟迟不来签订合同。张中生称2020年8月31日从答辩人公司离职，离职的原因是答辩人长期存在多项违法行为，这是在歪曲事实。原告从未向答辩人递交辞职信，后来经了解发现，原告故意对答辩人隐瞒情况，是被张建峰鼓动后提前跳槽到张建峰新成立的北京孕幼善公司。原告在不提前通知答辩人的情况下贸然离开，造成答辩人的销售业务突然停滞，给答辩人造成了业务混乱和巨大经济损失，原告的这种行为是在侵害答辩人公司的利益，使答辩人公司的经营陷入困境。基于以上事实，一、本案在仲裁期间，通过答辩人提交的证据，仲裁庭查明了2020年8月22日之前，原告就已经加入了张建峰新成立的北京孕幼善公司的工作微信群，开始了新公司的工作，完成了跳槽。故原告不是依照劳动合同法的规定申请离职，原告在侵害答辩人公司利益的前提下，又以答辩人存在多项违法行为这个所谓的理由来要求经济补偿金，是在坑害答辩人公司，使答辩人公司雪上加霜。该项请求既不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的条件，也违背公序良俗。二、原告认为仲裁裁决书以平均工资5692元作为标准没有依据，答辩人同样对此也提起了诉讼。在仲裁时原告认可其提供的银行流水中包含有差旅费用，答辩人也提交了相关证据，即便本案涉及工资标准也应以答辩人提交的证据为准。答辩人已经完成了举证，此时的举证责任在于原告，且原告跟随的张建峰实际管理着考勤“钉钉”群，原告及张建峰有义务、有能力举证。三、答辩人没有拖欠原告2020年1月份、2月份、8月份劳动报酬，原告对这三个月的销售业绩、拖欠的数额、计算标准负有举证义务，其他意见参见答辩人起诉的诉状和理由。原告凯凯食品公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告张中生2020年1月份、2月份、8月份劳动报酬12146元；2.判决原告不出具解除劳动合同证明；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告凯凯食品公司没有拖欠被告2020年1月份、2月份、8月份的劳动报酬。根据销售业务的特点、春节放假待结算、被告担保货款等特殊情况，2020年1月份报酬已经合并至3月份转账，至于2020年8月份报酬被告对此负有举证义务。仲裁裁决以河南省2019年在岗职工社会平均工资5692元的标准对2020年1月份和8月份劳动报酬作出裁决，以伊川县最低工资标准对2月份作出裁决，既属于认定事实错误，也属于依据错误。二、被告张中生称2020年8月31日从原告处辞职，原告没有收到被告的辞职信，被告在申请仲裁时没有提出解除劳动关系的请求，原告无需出具解除劳动合同证明，且被告将的请求也不符合《劳动合同法》的规定。故特诉至法院，望判如所请。被告张中生辩称：1.张中生已经通过公司流水举证证明凯凯公司2020年8月工资没有发放，2020年2月工资低于最低工资标准762元，而且张中生的工资档案由凯凯公司保管，对此凯凯公司负有举证责任；2.根据劳动法第50条、第89条的规定，凯凯公司负有在双方劳动关系解除时出具书面解除劳动合同的义务，双方的劳动关系在2020年8月底已经解除，张中生无需再另提出解除劳动合同的请求，凯凯公司应当出具书面解除劳动关系的证明资料。本院经审理认定事实如下：凯凯食品公司成立于2003年4月24日,经营范围为食品生产及销售。张中生于2016年10月20日到凯凯食品公司处从事销售工作。双方没有签订书面劳动合同,凯凯食品公司没有为张中生办理社会保险参保手续。凯凯食品公司每月通过法定代表人林海见账户以转账方式支付工资（含差旅费）给张中生。2020年8月22日前,张中生加入张建峰组织的“幼善公司工作交流群”微信工作群,并在工作群互动参与新公司组建的相关事宜。2020年9月张中生不再销售凯凯食品公司产品。张中生2020年8月的劳动报酬未发放，2020年2月发放劳动报酬938元，张中生与凯凯食品公司发生纠纷，其于2020年12月2日向伊川县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称伊川仲裁委）申请仲裁，伊川仲裁委于2021年2月18日作出伊劳人仲案字[2021]6号《仲裁裁决书》。张中生和凯凯食品公司均不服该仲裁裁决依法向本院提起诉讼。另查明:张中生于2015年6月1日在郑州百事饮料有限公司参加社会保险，现处于正常参保暂停缴费状态；伊川县2020年最低工资标准为1700元/月；河南省2019年度在岗职工月平均工资为5692元。本院认为:劳动者与用人单位之间满足以下三条情形,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,张中生与凯凯食品公司符合法律、法规规定的主体资格。张中生提供的劳动是凯凯食品公司业务的组成部分,张中生从事的是凯凯食品公司安排的有报酬的劳动,并受凯凯食品公司劳动管理。张中生与凯凯食品公司虽然没有签订劳动合同,但同时具备构成劳动关系的情形，本院认定张中生与凯凯食品公司自2016年10月20日至2020年8月31日期间存在事实劳动关系。双方解除劳动关系的原因,应当以双方解除劳动关系时提出的理由进行认定。张中生称其在2020年8月31日口头向凯凯食品公司提出离职,但未提供相关证据材料予以佐证,凯凯食品公司提供相关证据证实张中生在2020年8月22日劳动关系存续期间加入由张建峰组织的“幼善公司工作交流群”微信工作群,并在工作群里参与互动新公司组建的相关事宜。本案中,双方解除劳动关系的原因是张中生为了加入新的公司,并非张中生提出的“未及时足额支付劳动报酬的”和“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”原因,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,本院对张中生主张凯凯食品公司支付经济补偿金的请求不予支持。关于劳动报酬，张中生庭审后自认2020年1月工资已发放，本院予以认可。张中生提供的银行流水能看出张中生2020年8月的劳动报酬未发放，2020年2月发放劳动报酬938元，凯凯食品公司称2020年1月、2月的报酬合并到3月支付，但未提交有效证据加以证明。2020年8月工资如何计算，凯凯食品公司虽提交了销售人员制度和收入标准，但没有提交确实按该制度执行的证据，张中生也不认可，张中生提供的银行流水每月工资包含差旅费,差旅费不属于工资构成部分，双方均未提供有效的工资证明证据,本院认可仲裁委按照河南省2019年在岗职工社会月平均工资5692元的标准,支付张中生2020年8月份劳动报酬5692元,应当按照2020年伊川县最低工资标准再支付张中生2020年2月劳动报酬762元，以上合计6454元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。凯凯食品公司应向张中生出具解除劳动合同证明。经调解未达成协议,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、张中生与洛阳凯凯食品开发有限公司自2016年10月20日至2020年8月31日期间存在事实劳动关系;二、在本判决生效之日起10日内,洛阳凯凯食品开发有限公司支付张中生2020年2月和8月份劳动报酬合计6454元;三、在本判决生效之日起10日内,洛阳凯凯食品开发有限公司向张中生出具解除劳动合同证明;四、驳回张中生的其他诉讼请求；五、驳回洛阳凯凯食品开发有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元，由张中生与洛阳凯凯食品开发有限公司各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 黄 园二〇二一年五月二十一日书记员 杨志娟