四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0104民初5610号 原告：成都晨川实业有限公司，住所地：四川省成都市锦江区莲桂西路39号。 法定代表人：潘冠晔，项目总经理。 委托诉讼代理人：李冰清，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘乃豪，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。 被告：龚昕，男，1976年7月1日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 原告成都晨川实业有限公司（简称晨川公司）与被告龚昕劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月21日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序进行了审理。诉讼中，晨川公司先后委托员工秦瑶、付莉为诉讼代理人，后分别撤回对二人的委托。2021年5月6日，本院对本案公开开庭进行了审理，原告晨川公司委托诉讼代理人李冰清，被告龚昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告晨川公司向本院提出起诉请求：1．判决原告无须再支付被告2019年的年终奖金23500元；2．判令被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：录用通知书明确载明年终奖是以预计的税前工资两倍作为基数，但该数额仅是预计数额，奖金是综合年度考核绩效以及入职时间综合进行发放。在劳动合同第4条明确约定，奖金的发放视企业绩效、乙方的工作态度、贡献大小等经甲方定期考核而定。因此，年终奖是根据奖金发放依据，原告有关的考核决定视企业的效益或被告的工作态度而规定的金额，数额不一定是税前的两倍。实际上，原告根据2019年企业的实际经营状况，所有员工的年终奖均是一个月工资。原告已向被告支付了2019年的年终奖23500元。仲裁认定事实错误，请求法院依法判决。 被告龚昕辩称，1．原告的录用通知书和劳动合同书关于绩效发放的条款是属于格式条款，是违反是合同法的相关规定，应属无效。2．即使根据原告的通知书来执行，原告不对被告进行考核，也没有相应的制度支撑，没有不发放奖金的事实依据。 经审理后，围绕原告的诉讼请求，本院查明以下事实：2018年6月4日龚昕入职晨川公司，职位为精装修副经理，当日双方签订期限从2018年6月4日至2019年6月4日的劳动合同；2019年6月4日，双方又签订期限从2019年6月4日至2020年6月4日的劳动合同。劳动合同第四条劳动报酬中约定，奖金的发放根据甲方的有关奖金发放及考核规定视企业效益或乙方工作态度、技能水平、贡献大小等经甲方定期考核后而定。 2018年5月25日10时02分，晨川公司员工付莉向龚昕发送名为“门里集团—录用联系函—龚昕”的邮件，该邮件对录用情况进行说明，包括岗位、入职时间、薪酬、福利等内容，其中薪酬3.3条为“年终奖：按照公司届时实施的统一制度执行，月薪的两倍为计算基数，综合年度工作绩效考核，入司时间等综合计算发放”，附件为工资计算表。2018年5月29日10时20分，付莉向龚昕邮件发送名为“录用通知书”的邮件，附件为“录用通知书—龚昕”。落款日期为2018年5月25日的《录用通知书》中第五条是关于薪酬的约定，主要内容：1．龚昕的工资标准为税前23500元/月，试用期月薪为80%；2．年终奖金：按照公司届时实施的统一制度执行，预计以税前月薪的两倍为计算基数，综合年度工作绩效考核、入司时间等综合计算发放。年终奖金待遇的享受，仅限于在公司发放年终奖当日仍在职的员工。 2020年6月4日，晨川公司向龚昕出具《通知书》，主要载明：双方劳动合同于2020年6月4日到期后不再续签，双方基于《劳动合同》产生的权利、义务关系终止；晨川公司将向龚昕支付未结清之工资（该款将根据公司惯常工资及考勤制度核算至2020年6月4日）及经济补偿金38946元；晨川公司将为龚昕交纳2020年5月社保、公积金，其后的社保、公积金由龚昕自行负责，公司将协助办理转移。同日，龚昕签收该《通知书》。龚昕持有的《通知书》左下角有晨川公司人事总监彭青松签字（落款时间为2020年6月8日），手写载明，“未结清工资：1．23500—5月工资；2．285—5月餐补；3．4476.19—6月工资；4．5272.64—调休、年假折算；5．17625元—2-4月留存部分。税前合计：51158.83元”。 2020年7月6日龚昕向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．晨川公司支付龚昕2020年2月-5月工资25841.19元；2．晨川公司支付龚昕调休及年假折算工资5272.64元；3．晨川公司支付龚昕2018年至2020年的年终奖70500元。2020年12月31日，该委作出锦劳人仲裁字［2020］00271号仲裁裁决：一、晨川公司在仲裁裁决生效后15日内支付龚昕2020年2月至5月的税前工资25318.67元；二、晨川公司在仲裁裁决生效后15日内支付龚昕调休及年假折算税前工资5272.64元；三、晨川公司在仲裁裁决生效后15日内支付龚昕2019年的年终奖23500元。仲裁裁决后，龚昕未提起诉讼，晨川公司因不服仲裁裁决第三项，遂起诉至本院，诉请如前。 另查明，晨川公司于2020年1月20日向龚昕发放2019年年终奖22795元。 以上事实有当事人身份信息、《劳动合同书》两份、录用通知书、通知书（两份，龚昕及晨川公司分别提交）、锦州银行批量行内转账交易明细、电子邮件截图、锦劳人仲裁字［2020］00271号仲裁裁决书等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，本案争议焦点为晨川公司应否向龚昕支付2019年的年终奖金23500元。晨川公司主张录用通知书载明年终奖是以预计的税前工资两倍作为基数，基于公司2019年实际经营状况，所有员工年终奖均为1个月工资，已经向龚昕发放1个月工资的年终奖，故不应再支付23500元。龚昕认为2019年年终奖应按照其2个月税前工资为发放标准。对此，本院认为，双方对于2019年发放年终奖的事实均无异议，而对2019年年终奖的具体发放数额存在争议。根据龚昕入职晨川公司时邮件沟通内容及录用通知书相关内容可知，龚昕入职时双方约定龚昕年终奖按照公司届时实施的统一制度执行，以税前工资两倍作为计算基数。年终奖属于双方约定的劳动报酬组成部分，现晨川公司主张2019年年终奖为龚昕1个月税前工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，晨川公司应对其按照龚昕1个月税前工资为基数发放年终奖的合理性、合法性进行举证。庭审中晨川公司提交的其他员工的劳动合同等证据，与本案龚昕的年终奖发放无必然联系，晨川公司提交的《利润表》不足以证明公司实际经营状况及2019年年终奖的发放标准。晨川公司未举证证明其关于年终奖发放的具体考核制度，以及已向龚昕公示并按照规定考核，晨川公司应承担举证不能的责任。晨川公司应再向龚昕支付2019年年终奖23500元。 双方对仲裁裁决的2020年2月至5月的税前工资25318.67元、调休及年假折算税前工资5272.64元等事项未提起诉讼，本院予以确认。 据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都晨川实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向龚昕支付2019年年终奖23500元； 二、成都晨川实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向龚昕支付2020年2月至5月的税前工资25318.67元； 三、成都晨川实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向龚昕支付调休及年假折算税前工资5272.64元； 四、驳回成都晨川实业有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告成都晨川实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  任丽 二〇二一年五月十二日 书记员  王曼