贵州省安顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔04民终561号 上诉人（原审原告）：张祖幸，男，汉族，1974年6月2日生，住贵州省普定县。 被上诉人（原审被告）：贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司，住所地：贵州省安顺市普定县白岩镇新寨村4组雷公坡，统一社会信用代码：91520422347048329B。 法定代表人：刘红宇，系该公司执行总经理。 委托诉讼代理人：叶伟，男，汉族，1992年4月18日生，住贵州省普定县。代理权限：一般授权代理。 上诉人张祖幸因与被上诉人贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司（以下简称兴东公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省普定县人民法院（2020）黔0422民初2775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张祖幸上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人2019年1月8日至2019年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额20015元。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人在与被上诉人另案违法解除劳动合同劳动争议诉讼过程中，才知晓另有相关权利受到侵害及获得新的证据。2019年1月7日，双方劳动合同期满后，被上诉人于2019年7月1日才与上诉人重新签订书面劳动合同，签订劳动合同时间有双方另案诉讼中兴东公司起诉状、上诉状陈述事实“最后一次订立书面劳动合同的时间为2019年7月1日，合同期限为2019年1月9日至2022年1月8日。”为证，属于被上诉人在诉讼中的自认。结合2019年1月8日至2019年6月30日上诉人仍在被上诉人公司工作，被上诉人仍在发放上诉人工资的事实，上诉人与被上诉人未签书面劳动合同时间长达5个月零24天。上诉人2019年2月1日至2019年6月30日工资总额经双方另案违法解除劳动合同劳动争议时仲裁庭认定为21050元（2019年2月为4140元、2019年3月为4280元、2019年4月为4210元、2019年5月为4210元、2019年6月为4210元），有普县劳人仲裁字［2020］第01号仲裁裁决书为证。2019年2月8日至2019年2月31日工资按兴东公司算法为3105元（4140元÷28天×21天=3105元）。即上诉人2019年2月8日至2019年6月30日工资总额为20015元。二、一审判决称被上诉人并未胁迫上诉人，反而曲解上诉人一审庭审时被上诉人与上诉人应该签订第三份合同时上诉人拒签的原因为个人自己的原因。一审上诉人陈述事实经过是2018年12月公司安全保卫部文员通知上诉人到安全保卫部办公室签劳动合同时，上诉人填写完相关事项后，要求被上诉人公司相关人员签写完整合同内容并签盖公司印章后，要求带走签收劳动合同回执单及劳动合同文本一份。文员回答不能带走签收劳动合同及回执单，不能同时与上诉人完善合同内容，没有相关公司领导签字及公司盖章。不想签可以不签，上诉人当时表示没有相关领导签字公司盖章不能带走合同，就拒签。文员也表示请示公司领导这种情况下上诉人拒签，看上诉人的合同应当怎样签订。当时上诉人是配合被上诉人签订劳动合同的，只是公司未按相关法律法规共同签订劳动合同，拒签合同错不在上诉人。后因多方原因和各方压力，上诉人于2019年7月1日被迫与被上诉人签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，如果劳动者不配合或拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当时书面通知劳动者终止劳动关系。这期间公司并未终止双方劳动关系，可证明我无过错。2019年7月1日被迫与被上诉人签的劳动合同，也只是根据公司要求填写了部分内容，时至今日上诉人仍未拿到该劳动合同。半年未签订劳动合同错不在上诉人，被上诉人应承担自己错误原因产生的法律后果。但强迫上诉人按被上诉人指令填写，上诉人认为于法不符，根据《劳动合同法》拒签。根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，如果劳动者不配合或拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。这期间公司并未终止劳动关系，上诉人仍正常在原工作地点原调岗位正常上下班，被上诉人仍向上诉人发放工资可证明我无过错。三、本案一审时，被上诉人陈述三份不同场合不同时间节点所述2019年7月1日与上诉人签订合同为笔误，是根据代理律师笔误所造成，工会会议纪录也是律师笔误材料的延用，逻辑不通，三份自认材料笔误的质证陈述时间关联性自相矛盾；与证据“三性”中客观真实性，关联性不符。工会议纪录发生在2019年11月19日，是被上诉人2019年11月20日违法解除上诉人劳动合同前召开会议时作出的，而代理律师介入被上诉人与上诉人诉讼是在劳动仲裁裁决后，被上诉人才提起上诉提交起诉状、上诉状的。被上诉人一审质证陈述自相矛盾，时间逻辑混乱于法于理不符，是明显的假证，一审法官采信明显适用错误。综上所述，2019年7月1日上诉人与被上诉人才达成签订劳动合同的合意，书面签订一份固定期限劳动合同，该合同不符合《劳动合同法》第十六条规定，从法律上从未生效，该合同是劳动者被迫签订，不具有公正性，应为无效合同。劳动合同至少是一式两份，劳动者保留一份，用人单位一份，用人单位一定要盖章，不可签订空白合同。被上诉人不能举证上诉人已经签收了，与其举证书面劳动合同内容一致的劳动合同文本的证据（如上诉人举证的上一份书面2016年1月8日至2019年1月7日劳动合同上诉人签收的回执单）。所以严格来讲，这份合同没有生效。上诉人本着友好善意，以被上诉人另案诉讼中的自认及2019年7月1日双方有签订合同的合意行为为事实，不以法律规定的生效标准来申诉法律规定合同无效条款支持的更多赔偿金，已经表达了足够的善意。被上诉人必须依法向上诉人补偿2019年2月8日至6月30日未签订劳动合同双倍工资的差额。 兴东公司未作答辩。 张祖幸向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判决被告支付原告2019年1月8日至2019年6月30日未签劳动合同双倍工资差额20015元。2、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告张祖幸于2016年1月8日到被告处上班，在上班期间共计签订了三份书面的劳动合同，第一份劳动合同签订于2016年2月1日，合同期限从2016年1月8日起至2019年1月7日止，第二份合同签订于2016年10月20日，合同期限自2016年10月20日至2018年10月20日止，原告张祖幸均表示认可，两份合同的时间重叠是由于被告公司的管理问题而导致的。第三份合同签订于2019年1月9日，合同期限从2019年1月9日至2022年1月8日止。2019年11月20日，被告下发解除（终止）劳务合同（关系）通知书，后原告从被告处离职。 一审法院认为，本案中，原被告双方共签订了三份劳动合同，第一份合同原被告均认可，第三份劳动合同因原告张祖幸自认该劳动合同中的乙方：（签名或盖章）处是原告本人所签，20号仲裁裁决书中也说明了劳动合同的基本信息是原告本人所填写，且该份书面劳动合同上有捺印的地方原告是认可的，原告在庭审中也自认了被告公司前期通知原告签合同，是由于原告自己的原因未签订，并未受到胁迫。故法院认为第三份劳动合同即签订于2019年1月9日，合同期限从2019年1月9日至2022年1月8日止，原告提出的要求被告支付原告2019年1月8日至2019年6月30日未签劳动合同双倍工资差额20015元的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告张祖幸的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告张祖幸承担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。对于上诉人一审提交的另案起诉状、上诉状、工会会议记录，被上诉人认可该证据的真实性，但辩称三份证据中所写的签订劳动合同日期2019年7月1日是代理律师在未看到劳动合同的情况下产生的笔误，工会会议记录是根据有笔误的起诉状复制粘贴。经审查，工会会议记录所记载的会议时间为2019年11月19日，签字落款时间也是2019年11月19日，而2019年11月19日，双方劳动关系尚未解除，尚未发生解除劳动关系引起的仲裁及诉讼，故被上诉人辩称系根据有笔误的起诉状复制粘贴，时间不符，本院不予采纳。上诉人提交的上述三份证据客观、真实、来源合法，与本案待证事实相关联，本院依法予以采信。 根据本院二审采信的证据，本院查明以下事实：上诉人与被上诉人签订的第三份期限为2019年1月9日至2022年1月8日止的劳动合同，签订时间应为2019年7月1日，一审法院认定该合同签订时间为2019年1月9日，认定事实错误，本院依法予以纠正。对一审查明的其他事实予以确认。 本案二审的争议焦点为：被上诉人应否向上诉人支付2019年1月8日至2019年6月30日未签劳动合同二倍工资差额20015元。 本院认为，一审庭审中，法庭针对本案争议的第三份合同的签订向上诉人询问：为何当时空白日期要签，有人胁迫签合同没有。上诉人回答：作为弱势群体，考虑到权利没有受到很大的侵害，就签了；不按他们要求签就没得工作了；没有胁迫，他们前期是喊签过一次，我当时觉得很不公平，没有工资我不能签，大不了喊我走，就是拖到后面去签的；前期喊签我拒绝过，后来又有人来说了一下，我才签的；公司一直的做法都是合同到期才签，合同是空白的，又不把合同拿给劳动者。上诉人自认被上诉人此前已通知其签订劳动合同，但其认为不公平拒绝了，拒绝签订劳动合同后，双方未解除劳动关系，仍继续履行劳动合同，并于此后2019年7月1日补签了劳动合同，该份劳动合同将合同期限往前追溯了。上诉人自认此前公司通知签订合同时其认为不公平拒签过，称没有工资不能签。但从三份合同的内容来看，对于劳动报酬的约定，签订日期为2016年2月1日的劳动合同与本案争议的第三份劳动合同约定相同：“参照甲方薪酬管理制度予以执行，绩效工资根据考核结果分配。”，签订日期为2016年10月20日的劳动合同约定为：“薪资3500元/月（基本工资＋加班工资＋岗位津贴＋社保费用）。”而从上诉人所主张的另案劳动仲裁查明的上诉人2019年的薪资待遇高于3500元/月，因此上诉人拒绝签订的理由不成立。一审认定拒绝签订书面劳动合同是上诉人个人原因，并无不当。上诉人虽不认可该份合同的签订日期，但认可该份合同的签字，认可是自愿签订的合同。自愿原则是民法的基本原则，劳动者有权处分自己的民事权利（包括双倍工资差额的胜诉权）。用人单位与劳动者自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同，之后劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题达成合意，双方在补签的书面劳动合同中将合同期限追溯到了实际用工之日，则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资差额的胜诉权。 综上所述，张祖幸的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实部分错误，但适用法律及处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张祖幸负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长 刘 玉 审判员 洪 云 审判员 陈雯贞 二〇二一年五月二十一日 法官助理贺云雪 书记员熊心怡