北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6867号上诉人（原审原告）：北京亿盛森屋装饰工程有限公司，住所地北京市怀柔区九渡河镇黄坎村735号。法定代表人：渠慎伍，经理。被上诉人（原审被告）：吴高明，男，1989年10月20日出生，汉族，农民，住河南省柘城县。委托诉讼代理人：宋东京，北京双秀律师事务所律师。上诉人北京亿盛森屋装饰工程有限公司（以下简称亿盛森屋公司）因与被上诉人吴高明劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2020）京0116民初5411号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员邓青菁独任审判，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。亿盛森屋公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回吴高明一审全部诉讼请求，本案一审、二审诉讼费用由吴高明承担。事实和理由：双方之间不存在劳动关系，吴高明是亿盛森屋公司法定代表渠慎伍个人临时雇用的人员，是给北京渠涛木线加工厂干活，所干的活也不是亿盛森屋公司的经营范围，也不受亿盛森屋公司管理，事发地点与亿盛森屋公司无任何关系。认为吴高明在回避劳动关系及如何摔伤的客观事实，要求吴高明本人出庭，要求其接受对质。渠慎伍个人为吴高明投保了商业保险。在其受伤后，渠慎伍个人也支付了治疗费。吴高明辩称，同意一审判决，不同意亿盛森屋公司的上诉请求和事实理由。双方之间劳动关系已经仲裁裁决书确认，本案并非渠慎伍个人雇佣吴高明，吴高明与亿盛森屋公司存在劳动关系。亿盛森屋公司向一审法院起诉请求：1、判令亿盛森屋公司无需支付吴高明一次性伤残补助金38900.4元；2、判令亿盛森屋公司无需支付吴高明一次性医疗补助金29730元；3、判令亿盛森屋公司无需支付吴高明一次性伤残就业补助金29730元；4、判令亿盛森屋公司无需支付吴高明2019年4月7日至2019年8月13日未签订劳动合同二倍工资差额20480元；5、判令亿盛森屋公司无需支付吴高明医疗费60元。一审法院认定事实：吴高明于2019年3月7日入职亿盛森屋公司，岗位为木工，工资通过渠慎伍微信转账支付。2019年4月9日至同年6月16日支付12000元，2019年7月10日至7月22日期间支付8000元。双方未签订劳动合同，亿盛森屋公司未为吴高明缴纳社会保险。2019年7月6日，吴高明在工作中受伤，后被送往北京市顺义区医院治疗，诊断为右手软组织损伤、腕骨骨折。2019年8月13日，吴高明向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求确认自2019年3月7日至2019年8月13日存在劳动关系并支付2019年3月7日至2019年7月6日工资差额4640元。顺义仲裁委于2019年10月8日作出京顺劳人仲字【2019】5811号仲裁裁决书，裁决确认双方自2019年3月7日至2019年8月13日存在劳动关系并支付拖欠工资4640元。该裁决作出后，双方均未就此裁决向法院提起诉讼。2019年12月30日，吴高明被北京市怀柔区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2020年5月21日被北京市怀柔区劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准十级。吴高明于2020年6月24日向北京怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求支付医疗费、交通费、护理费、营养费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金。怀柔仲裁委于2020年10月13日作出京怀劳人仲字【2020】第1525号裁决书，裁决亿盛森屋公司支付吴高明一次性伤残补助金38900.4元、一次性工伤医疗补助金29730元、一次性伤残就业补助金29730元、二倍工资差额20480元、医疗费60元，驳回吴高明其他仲裁请求。亿盛森屋公司不服裁决诉至一审法院。经法庭询问，吴高明称双方劳动关系于2019年8月13日解除。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。吴高明在工作中受伤被认定为工伤并被鉴定为十级伤残，依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的标准为：十级伤残为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。经一审法院核算，吴高明月平均工资为4160元，低于本市市平均工资的60%，一审法院以市平均工资的60%为标准计算一次性伤残补助金。因亿盛森屋在吴高明受伤之前未为其缴纳工伤保险，应自行承担一次性伤残补助金给付责任。根据北京市工伤保险基金支出项目标准，十级工伤职工在解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准为解除劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资。关于医疗费，经过法庭核实，吴高明已经将河南省柘城县胡襄中心卫生院门诊收费票据原件提交到怀柔仲裁委，对此，一审法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。亿盛森屋未与吴高明签订劳动合同，应当支付吴高明2019年4月7日至2019年8月13日期间的二倍工资差额，具体数额由法院进行核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、北京亿盛森屋装饰工程有限公司于判决生效后七日内支付吴高明一次性伤残补助金38900.4元；二、北京亿盛森屋装饰工程有限公司于判决生效后七日内支付吴高明一次性伤残就业补助金27786元；三、北京亿盛森屋装饰工程有限公司于判决生效后七日内支付吴高明一次性工伤医疗补助金27786元；四、北京亿盛森屋装饰工程有限公司于判决生效后七日内支付吴高明2019年4月7日至2019年8月13日未签订劳动合同二倍工资差额20480元；五、北京亿盛森屋装饰工程有限公司于判决生效后七日内支付吴高明医疗费60元；六、驳回北京亿盛森屋装饰工程有限公司的诉讼请求。如果北京亿盛森屋装饰工程有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，亿盛森屋公司提交北京渠涛木线加工厂营业执照、厂房租赁合同，证明吴高明与北京渠涛木线加工厂存在劳动关系，亿盛森屋公司不清楚吴高明摔伤的事。吴高明对亿盛森屋公司提交上述证据的真实性无法核实，对证明目的不予认可，认为均不属于二审新的证据。亿盛森屋公司申请证人段某出庭作证，证明吴高明在北京渠涛木线加工厂工作。亿盛森屋公司对证人证言予以认可，吴高明对证人证言的真实性予以认可，对证明目的不予认可，主张证人段某对很多情况不知情。吴高明未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。亿盛森屋公司上诉主张其与吴高明之间不存在劳动关系，吴高明系法定代表人渠慎伍个人雇佣人员，系与北京渠涛木线加工厂存在劳动关系，但根据本案所查事实，顺义仲裁委于2019年10月8日作出京顺劳人仲字【2019】5811号仲裁裁决书，裁决确认亿盛森屋公司与吴高明自2019年3月7日至2019年8月13日存在劳动关系，该裁决作出后双方均未就此裁决向法院提起诉讼，且北京渠涛木线加工厂营业执照至2013年7月28日已到期，在案证据亦不足以证明吴高明系法定代表人渠慎伍个人雇佣人员，故亿盛森屋公司上诉理由依据不足，本院不予采信。本案中，吴高明在工作中受伤被认定为工伤并被鉴定为十级伤残，依法应享受工伤保险待遇。双方均认可吴高明月工资标准为4160元，低于本市市平均工资的60%，一审法院以市平均工资的60%为标准，根据《工伤保险条例》规定核算一次性伤残补助金数额；因亿盛森屋公司在吴高明受伤之前未为其缴纳工伤保险，应自行承担一次性伤残补助金给付责任，一审法院根据北京市工伤保险基金支出项目标准，核算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额；一审法院经审理查明支持吴高明主张的医疗费；亿盛森屋未与吴高明签订劳动合同，一审法院认定其应当支付吴高明2019年4月7日至2019年8月13日期间的二倍工资差额并核算具体数额，均无不当。综上所述，亿盛森屋公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京亿盛森屋装饰工程有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 邓青菁二〇二一年五月二十八日法官助理 刘佳钰书 记 员 徐 曼