辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初5632号原告：郑立波，男，汉族，1973年2月21日出生，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。被告：沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区北京街53号法定代表人：薛京，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴天琳，该公司法务。原告郑立波与被告沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑立波及其委托诉讼代理人胡萍、被告沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人吴天琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑立波向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付未足额支付工资9061.33元（2020年1月-3月）；2.请求法院依法判令被告支付未签劳动合同双倍工资赔偿金1420元；3.请求法院依法判令被告支付解除劳动关系经济补偿金64732.14元（2003年11月-2020年3月）；4.请求法院依法判令被告协助办理失业保金领取如不能由被告支付失业金损失39096元；5.请求法院依法判令被告支付加班费53392.48元（法定假日加班+双休日加班）；6.请求法院依法判令被告支付未休年休假工资7215元（2018-2019年）；7.请求法院依法判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告郑立波于2003年11月到被告处工作，任职质检员，工资包含基本工资+绩效+其他补助等，离职前月平均工资3923.16元。2020年1-3月，被告仍未足额支付原告工资9061.33元。被告应与原告签订劳动合同而未签订,根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资，原告依据该条现主张被告支付双倍工资赔偿金合计为43154.76元。2020年3月16日，被告单方强行给原告降职调岗，单方停止了原告的工作，严重侵害了原告的合法权益，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》后不再上班，与被告的劳动关系自此解除。根据《劳动合同法》第三十八条，被告应支付原告经济补偿金64732.14元。被告未给原告办理离职手续，导致原告被迫离职后无法领取失业金，被告应支付原告失业金损失39096元。依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，安排劳动者休年休假是用人单位的义务，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休年假，未安排休年休假的，应由用人单位给予相应的补偿。根据原告的工作年限16余年，应享受每年10天的带薪年休假，原告在被告处工作以来从未休过年假，被告应支付原告未休年休假工资7215元。综上，被告不与原告签订劳动合同、拖欠工资、强行给原告调岗降薪等行为，严重损害了原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法支持全部诉讼请求。被告沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司辩称：一、因受疫情严重影响，我公司的经营严重困难，但根据相关规定，我公司对原告2020年1月份的工资已经足额发放完毕。事实上，原告的工资构成是底薪加绩效的方式，受疫情影响公司自2020年1月份开始的经营状况不佳，根据2020年1月24日《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知人社厅明电[2020]5号》规定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的……企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”故因原告2020年1月份绩效较低，其实际应发工资为1400.06（底薪加绩效），扣除原告的五险一金573.81元，我公司已经足额将其工资826.25元发放完毕。2、我公司并不欠原告2月份及3月份工资，而原告尚欠付公司培训费用。由于原告在公司的安排下曾于2018年7月份至2018年10月份参加了消防监控员的培训，该笔培训费用2086元是由公司垫付。我公司已经通知其将培训证书上交于公司，否则其应该自行承担该笔培训费用，原告对此事宜是明知且签字同意的。但至今为止原告并未将该证书上交于公司，其应自行承担该笔费用。而因持续受疫情严重影响，2020年2月份公司并未复工且员工并未上班，根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发〈人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知〉的通知》规定，公司应按照不低于本地区月最低工资标准的70%执行。2月份疫情严重期间，我公司实在无资金给员工发放工资，均为3月份之后公司正常经营后补充发放，但因原告已于3月26日向我公司发出《解除劳动关系通知书》，且经我公司多次电话联系均未返岗，亦未进行任何的工作交接，故我公司才将培训费从其工资中扣除后，原告尚欠付我公司培训费用，因此我公司并不欠付原告工资。二、我公司并不存在与原告未签订劳动合同并非我公司原因，且已过诉讼时效，法院应依法驳回原告诉讼请求。首先，我公司与原告并不存在未签署劳动合同的情形，自原告2007年入职我公司沈阳新龙业汽车销售服务有限公司（我公司于2015年1月7日变更名称为沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司），既已签署了相应的劳动合同。因此不存在未签劳动合同的情形。三、我公司不应对原告支付经济补偿金。我公司因受疫情影响，公司经济困难且因经营需要，对公司的岗位编制进行了相应的调整。原告岗位质检员岗位已不存在，故我公司将原告在整体薪资待遇不变的情况下调整岗位。原告不服从公司的合理调岗，不服从公司的管理，其自行解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此我公司不应对原告支付经济补偿金。四、原告主张我公司协助其办理失业保险或支付失业保险金的损失与事实不符。首先，根据《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；”原告是因其主动离职，故我公司并无协助其办理失业保险的义务。其次，根据沈阳人社局的《关于办理失业补助金的通知》中，失业保险可自行通过社区或网上平台办理，根本须需企业协助。故我公司并无协助其办理职业保险金的义务。五、原告要求我公司支付加班费主张无事实和法律依据。原告并不存在加班事实，原告对加班费的诉求无事实及法律依据。根据法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。加班需要满足多项条件，其中最重要的是劳动者的超时劳动应经用人单位批准、同意，或者用人单位为了生产经营需要安排劳动者工作。另公司《员工手册》中也明确规定了员工加班应取得直接主管的书面许可，并提交人力资源部备案。未经主管同意的加班员工不会因此获得加班的任何补偿。我公司从未要求过原告加班，原告的工作均可在正常工作时间内完成，无需加班。六、原告主张的未休年假工资与事实不符。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故原告主张的2018年未休年假工资已经超过诉讼时效，故不应受理。而原告2019年的日平均工资为160元，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故其未休年假的工资数额与其主张的不相符。综上，我公司因受疫情严重影响而经营困难，对公司的岗位编制进行了精减，从而在待遇不变情况下进行相应的调岗，而原告并未进行任何交接的情况下自行离职，对我公司也产生了损失。因此请法院依据事实依法裁判，维护公司合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郑立波于2007年1月5日在被告处填写录用职工登记表，入职沈阳新龙业汽车销售服务有限公司（现被告单位前身），任职质检员。2020年3月16日，被告公司人力资源部向原告郑立波下发员工调岗通知书，其中记载“经公司研究决定，将调您从精品技工岗位到洗车工岗位报到。薪资将调整至调岗后的岗位工资标准。调岗以及薪资调整从2020年3月16日起开始执行……。”2020年3月21日，被告公司人力资源部又向原告下达员工调岗通知书，其中记载“经公司研究决定，将调您从精品技工岗位到机电技工岗位报到，薪资调整至调岗后的岗位工资标准，调岗以及薪资调整，从2020年3月21日起开始执行……”2020年3月24日，原告以被告强行为其降职调岗为由向被告发出解除劳动关系通知书，从该日起与被告解除劳动关系。2020年3月19日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年3月19日做出沈河劳人仲不字[2020]196号不予受理通知书。原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。另查，原告离职前12月平均工资为3923.16元。被告于2020年2月向原告支付工资826.25元。本院认为，劳动者及用人单位的权益应依法予以保护。关于原告提出其入职时间为2003年11月的主张，根据被告提供的录用职工登记表，显示原告入职登记时间为2007年1月5日，且原告提供的城镇职工基本医疗保险参保人员个人权益证明显示被告单位为原告缴纳保险时间为2007年，故原告入职时间应认定为2007年1月。关于原告提出要求被告支付2020年1月-3月未足额发放的工资9061.33元问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因新冠病毒疫情发生在2020年2月，根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发〈人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知〉的通知》规定，在此期间，被告公司应按照上述规定给予原告发放不低于本地区月最低工资标准的70%工资，经计算为1267元（1810×70%）。庭审中被告认可仅向原告支付1月工资826.25元，未足额向原告支付2020年1-3月的工资。考虑疫情因素的影响，被告应当向原告支付上述标准工资，经计算，扣除被告已经支付的826.25元，应给付工资数额为2974.75元。对被告以原告未上交培训证为由，将工资抵扣培训费，不符合法律规定，其抗辩不予支持。关于原告提出要求被告支付未签劳动合同双倍工资赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告主张的要求被告支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼时效，应当从原告在被告处工作满一年的当日起计算，故原告主张已经超过诉讼时效，对原告的主张本院不予支持。关于原告主张2018年至2019年未休年假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2020年3月提出与被告解除合同，故其主张的2018年未休年假工资已经超过诉讼时效，本院不予支持。对2019年未休年假工资，根据原告工作年限，原告年假为10天。根据原告离职前2019年1月至12月工资银行流水，原告主张月平均工资数额为3923.16元，主张合理，故被告应当给付原告2019年未休年假工资3607.5元（3923.16÷21.75×10×200%）。关于原告提出要求被告支付加班费的诉讼请求，庭审中，被告对原告提供的加班打卡记录与车间质检记录表、加班明细表提出异议，提出该表系原告自行制作，同时被告又提供了原告的公司打卡记录。经核查，双方提供的证据存在相互矛盾，原告提供的根据劳动法的相关规定，劳动者主张加班费应当就加班事实提供证据，本案原告就加班事实的主张，现证据不充分，故本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题，原告所述离职原因系被告单位单方面调岗，经查，被告向原告发出调岗通知共两次，为2020年3月16日和3月21日，被告在庭审中提出调岗原因系公司受疫情的影响，原告的质检员岗位已不存在，在原告整体薪资待遇不变的情况下调整岗位。鉴于被告提出的理由符合当时社会各行业受疫情影响的客观情况，且被告将原告的工作岗位调整是从精品技工岗位到机电技工岗位，薪资不变。故原告以此原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动合同情形，属于原告因个人原因自愿离职，故对原告提出解除劳动关系经济补偿金的主张本院不予支持。关于原告主张的失业金损失问题，本院认为，原告的离职属于个人原因，并非被迫离职，不符合领取失业保险金的条件，不存在原告所说的失业金损失，故原告的该项主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郑立波未足额支付工资2974.75元；二、被告沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郑立波未休年休假工资3607.5元；三、驳回原告郑立波的其他诉讼请求和被告沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司的抗辩。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳业乔龙业汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  魏凤玲人民陪审员  唐占刚人民陪审员  赵跃洲二〇二一年五月七日法官 助理  时鸣泽书 记 员  曹佳慧本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。