沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初11657号 原告葛树聪，男，1985年2月10日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。 委托代理人陈静、李娇，系辽宁腾坤律师事务所律师。 被告沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606，统一社会信用代码：91210112774844362B。 法定代表人邹海军，系该公司经理。 委托代理人王加麟，系辽宁卓政律师事务所律师。 原告葛树聪与被告沈阳申通快递有限公司（以下简称：沈阳申通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日受理后，依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与人民陪审员姚国禛、丑娜组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告葛树聪委托代理人李娇，被告沈阳申通公司委托代理人王加麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告葛树聪诉称，其于2010年4月23日入职被告沈阳申通公司担任业务员。2020年7月31日，被告沈阳申通公司向原告葛树聪发送《调岗通知书》，要求葛树聪到“申通快递有限公司沈阳分公司”报到，而该公司并非沈阳申通公司的分公司，不属于同一企业，并且新公司要求葛树聪与原用人单位解除劳动合同后入职，安排的岗位与葛树聪之前从事工作存在差距，并且表示如果不同意调岗视为离岗。原告葛树聪认为被告沈阳申通公司的行为属于违法解除劳动合同，多次与沈阳申通公司协商未果。提请法院判令被告沈阳申通公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金116,130.00元、失业金41,280.00元；由被告沈阳申通公司承担案件受理费用。 原告葛树聪提供如下证据： 1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）于2020年8月12日作出的沈浑劳人仲不字[2020]752号《不予受理通知书》1份，用以证明原告葛树聪与被告沈阳申通公司之间的劳动争议经过仲裁前置程序； 2、中国建设银行股份有限公司个人活期明细信息、华夏银行存款金融交易明细查询、招商银行户口历史交易明细表各1份，用以证明原告葛树聪于2010年4月23日入职被告沈阳申通公司，该公司于2010年6月17日向葛树聪发放第一个月的工资，2020年7月30日发放最后一个月的工资； 3、被告沈阳申通公司于2020年7月29日送达的《调岗通知书》1份，用以证明沈阳申通公司违法解除该公司与原告葛树聪之间的劳动合同，不存在所谓“申通快递有限公司沈阳分公司”，沈阳申通公司应当向葛树聪支付违法解除劳动合同经济赔偿金； 4、沈阳市社会保险事业服务中心出具的沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、（停保）变动通知单各1页，用以证明原告葛树聪的社会保险缴费单位为被告沈阳申通公司，系该公司在送达《调岗通知书》后为葛树聪办理社会保险停保手续。 被告沈阳申通公司辩称，该公司并未主动与原告葛树聪解除劳动关系，系葛树聪于2020年7月31日擅自离岗，没有到沈阳申通公司继续工作，致使双方劳动合同解除，按照相关规定沈阳申通公司不应向葛树聪支付补偿金或者违法解除赔偿金。劳动者与用人单位因为社会保险发生的争议，不属于民事法律调整范围，因此原告葛树聪要求支付失业金的主张不应由人民法院处理。综上，提请法院依法驳回原告葛树聪的诉讼请求。 被告沈阳申通公司没有提供证据。 经审理查明，原告葛树聪于2010年4月23日入职被告沈阳申通公司从事业务员工作，沈阳申通公司于2012年2月起为葛树聪办理、缴纳社会保险。2020年7月29日，被告沈阳申通公司向原告葛树聪送达《调岗通知书》，载明“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损，公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您有正常工作及稳定收入。因此请您于2020年8月3日到申通快递有限公司沈阳分公司报到。如您未按时报到，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年8月3日起停止发放”。原告葛树聪对被告沈阳申通公司的通知安排提出异议，随后于2020年7月31日从沈阳申通公司离职，沈阳申通公司于2020年7月30日向葛树聪发放最后一个月的工资，2020年8月停止为葛树聪缴纳社会保险费，葛树聪离职前12个月的平均应发工资为5,530.00元。原告葛树聪于2020年8月12日向浑南仲裁委申请仲裁，要求被告沈阳申通公司支付2010年4月23日至2020年8月3日违法解除劳动合同经济赔偿金110,460.00元、失业金36,936.00元，浑南仲裁委以葛树聪的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告葛树聪不服浑南仲裁委的决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，被告沈阳申通公司于2020年7月29日通过送达《调岗通知书》的形式通知原告葛树聪到其他公司报到并且另行建立劳动关系，已经明确表示与葛树聪解除劳动合同关系，葛树聪接到通知后于2020年7月31日离职，可以视为双方协商一致解除劳动合同，沈阳申通公司应当依法向葛树聪支付解除劳动合同经济补偿金，原、被告确认葛树聪离职前12个月的平均应发工资为5,530.00元，其在沈阳申通公司工作10年3个月零9天，应当由沈阳申通公司按照10.5个月的标准给付葛树聪解除劳动合同经济补偿金58,065.00元（5,530.00元×10.5个月）。原告葛树聪要求被告沈阳申通公司支付解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告沈阳申通公司已经为原告葛树聪缴纳失业保险费，而失业保险金应当由社会保险经办机构按月发放，失业人员应于劳动争议裁决、判决生效后的规定期限内，凭有效的法律文书到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理申领失业保险金手续，葛树聪要求沈阳申通公司支付失业金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条一、三款、第八十七条，《失业保险条例》第十六条二、三款之规定，判决如下： 一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告葛树聪解除劳动合同经济补偿金58,065.00元； 二、驳回原告葛树聪的其他诉讼请求。 如果被告沈阳申通快递有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告沈阳申通快递有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘 勇 人民陪审员  姚国禛 人民陪审员  丑 娜 二〇二〇年十二月九日 书 记 员  余姝颍 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《失业保险条例》 第十六条二、三款城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。