包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）内0207民初536号 原告：武旭庭，男，1990年3月4日出生，群众，住包头市。 委托诉讼代理人：苗录，内蒙古天原律师事务所律师。 被告：包头市聚菁华商业管理有限责任公司。 法定代表人：于文泽。 委托诉讼代理人：池永红，内蒙古琛琪律师事务所律师。 原告武旭庭与被告包头市聚菁华商业管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武旭庭及其委托诉讼代理人苗录、被告包头市聚菁华商业管理有限责任公司的法定代表人于文泽及其委托诉讼代理人池永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告武旭庭向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年11月工资4000元，10月份的工资200元，计4200元；2.判令被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资8920元；3.判令被告支付违法解除合同的经济补偿金4000元，赔偿金8000元，计12000元；4.判令被告支付原告日常及节假日加班费10000元；5.判令被告补偿原告在劳动期间的应缴纳的社保费用8448元；6.案件受理费由被告承担。事实和理由：2020年5月12日，本人入职于被告公司，在招商运营部担任美陈设计主管一职，在入职时填了员工应聘登记表，当时公司口头承诺基本工资为5000元，试用期为一个月，工资为4000元，但公司一直未与本人签订劳动合同，工作到6月17号因我父亲直肠癌晚期复发，情况危急，在7月份休假1个月，当时和人事部以及直接领导请过假。公司为了工作上的方便，要求不让本人退出工作群，以备公司随时有应急的事情需要本人帮忙，及时取得联系，而且本人在此期间（6月18日-8月2日）也一直给予公司帮助。人虽然离开了公司，但工作一直未间断（有微信工作记录）。按正常来说，也应该给予劳动报酬，但是我是无偿服务。由于公司设计工作任务紧急，代替本人岗位的工作人员不能够独立完成工作，公司已在7月21日开始催促本人，急切盼望本人回归。从7月21日到8月2日期间，一直在催促，并且此期间我还在为公司无偿出海鲜店开业方案以及招商dm单等（有微信凭据），因为公司正处于启动时期，也急需设计人员，公司领导多次催促本人尽快返回公司，为了解决公司燃眉之急所以我又于2020年8月3日重返公司（重返公司时公司承诺工资为6000元而且签订劳动合同以及办理五险相关事宜）之后立马进入工作状态。自2020年5月12日入职以来，每天都在加班中渡过，工作到凌晨2-3点已成为常态。这样的状态一直持续到10月底，我基本上渡过了最忙的阶段，这时人事经理也开始着手给员工补签劳动用工合同，我的劳动合同中劳动关系为固定期限，合同约定为一年，入职时间从2020年8月3日--2021年8月2日，但我在2020年5月和6月的工作期间未记入工作期（期间有工资发放记录，工作记录，2020年8月3日入职时承诺工资6000元，但在实际发放时却按照4000元发放，我当时问人事经理，他说他请示法人后给的答复，他也没有办法，我说当时承诺是6000元呀。）结果在补签合同时公司也按基本工资4000元签订。毕竟员工是弱势群体，所以我也没去再问，只好默认，我曾经单纯的以为等忙完了公司会给我一定的奖励。在我任职期间从5月至10月最为繁忙，每晚工作平均到11点左右，最晚时工作至凌晨3点，但我从未提出过任何要求，节假日更比平时还忙（公司合同中规定工作时间为每日上下班时间为:上午8:30-12:00，下午2:30-6:30）。但我从未有任何抱怨，努力完成工作，服从管理，积极履行作为劳动者的义务，完成作品设计以及现场安装跟进，从未违反公司规章制度，期间也从未享受过任何加班加点工资，更别说节假日了。然而在2020年11月19日接到人事经理电话通知，告知我法人通知他让我11月25日离职。11月20日法人与我见面后，提出让我11月25日离职，离职日期截止到2020年11月25日；我感到很失望，一再的理解妥协，最终的结果却是被迫要求强行离职，合同中明明签订的是固定期限，为什么到了工作淡季无任何说法就要辞退员工，也不给办理交接手续，也不给员工结清所欠工资，也没有任何补偿就让员工尽快离职。于是我要求法人给我一个合理的说法，但是法人说无说法，只是说给把11月工资开了完了。我不明白企业法人就这样无视《中华人民共和国劳动法》吗？万般无奈我求助于劳动部门。依据签订的劳动合同第十五条规定，双方应当依法解除、变更劳动合同，并采取书面形式。而公司并没有按合同约定，口头通知未以书面形式通知本人。依据签订的劳动合同第十七条规定，甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方应向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。但本人什么也没有办理就让直接离职。另外，本人在公司工作期间，公司也没有为本人缴纳工作期间的五险。甚至根本不提及保险事宜，依据我们签订的劳动合同第九条规定，甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十条规定甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。公司并没有给本人缴纳五险，至此给我造成了很大的问题。不能享受国家给的福利政策，社保、医保、失业保险、工伤保险、大病保险什么都没有，严重侵犯了我的权益。依据签订的劳动合同中第六条规定，工资每月20日前后发放，乙方基本工资为4000元＋绩效工资（合同中并没有提及旺季淡季，况且旺季也没有享受加薪，而淡季却要降薪），但10月基本工资就已降为3800元，10月份1号-7号休息时间，我只在3号休息了一天，本应享受2天3倍4天双倍的工资，可不但没享受，反而还降了工资。而且是在11月20日发10月工资的前一个星期才直接通知降薪，未与我有任何沟通协商，我也是通过人事部群内通知才知晓，工作期间我从未享受过绩效工资待遇，目前被迫离职已有近3个月，2020年11月份工资还在等待中，交接工作也一直未进行。法人无任何说法的情况下就要求员工离职，期间11月26日和27日我还在工作，无法和法人沟通，就这样我被迫离开了公司。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，可我未享受此待遇。综上所述，原告认为被告严重违反劳动规章制度，按照法律法规规定，请求支持原告的诉讼请求。 被告包头市聚菁华商业管理有限责任公司辩称，一、原告陈述事实与客观事实严重不符。原告在6月18日至8月2日并非处于请假状态，在没有办理任何请假手续的情况下，与其直接领导石晓伟打了一声招呼就直接离职。原告入职后未能及时签订书面劳动合同完全是由于原告拒绝签订导致，而非被告不与其签订。二、原告在工作期间并不存在加班的事实，原告对加班费的诉求无事实及法律依据。被告公司实行严格的加班审批制度，原告从未按制度申请过加班，因此不存在加班的事实。三、原告在2020年11月25日在没有履行任何手续的情形下就无故旷工、离职，其11月份劳动报酬应扣除满勤奖及缺勤罚金。四、原告因严重违反公司规章制度而主动离职，不属于经济补偿金的任何情形，更不属于经济赔偿金的任何情形。五、没有缴纳社会保险主要是由于原告承诺自己缴纳，不用单位缴纳。故被告根据原告的要求没有缴纳五险。此外，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，不属于人民法院受理范围。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2020年5月12日入职被告公司，担任美陈设计一职，双方未订立书面劳动合同，原告于2020年6月17日因个人原因与其直接领导石某某协商一致后离职。2020年8月3日，原告重新入职被告公司，双方订立固定期限劳动合同，合同期为2020年8月3日至2021年8月2日止，工作岗位是美陈设计；约定工资形式为基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，月基本工资为4000元，绩效工资计发办法为公司绩效考核管理办法；工资以货币形式支付，于每月20日前足额支付。被告没有为原告缴纳社会保险费。原告工作至2020年11月25日，被告因业务调整通知原告离职，原告随即离开被告公司。2020年12月15日，原告因被告未依法支付其2020年10月份及11月份的劳动报酬等，向包头市九原区劳动争议仲裁院申请仲裁，该院于2021年2月2日作出（2021）包九劳人仲案021号《仲裁裁决书》，裁决如下:一、由被申请人包头市聚菁华商业管理有限责任公司向申请人武旭庭支付拖欠的2020年11月工资4000元，未订立书面劳动合同的二倍工资差额920元，解除劳动合同的经济补偿金2000元，以上款项合计人民币6920元，由被申请人包头市聚菁华商业管理有限责任公司于本裁决生效之日起一次性向申请人武旭庭结清。二、驳回申请人武旭庭的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，请求人民法院依法支持其诉讼请求。 上述事实有劳动合同、（2021）包九劳人仲案021号《仲裁裁决书》、当事人陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假等权利；用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原告先后于2020年5月12日至6月17日、2020年8月3日至11月25日在被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告未在一个工资支付周期向原告完成工资支付，属于拖欠工资，被告应向原告支付2020年11月份的工资4000元；关于原告主张的2020年10月份未发的200元工资，虽然被告可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，也可以根据本单位的生产经营状况调整员工（包括原告在内）的工资标准和工资水平，但调整薪酬的行为应当具有一定的自主性和合理性，且被告并未向本院提交相应证据材料予以证明扣减原告200元薪酬的合理性，原告主张的拖欠其2020年10月份200元工资的诉求本院予以支持。原告要求的2020年5月12日至6月17日，原告在被告处工作期间未签订劳动合同的工资及补偿金，原告虽未向本院提供此间应当取得劳动报酬的实际数额，但被告认可原告的劳动时间为超过一个月后又工作了6天，可以酌情比照月工资4000元的标准考虑，被告应当支付此阶段两倍的工资2206.9元（4000元÷21.75天×6天×2倍），本项的其余诉求本院不予支持。原告要求的2020年8月3日至11月25日未签订合同的补偿金4000元、赔偿金8000元的诉讼请求，因原被告双方已经于2020年8月3日签订了劳动合同，被告因业务调整通知原告离职，原告随即离开，属于协商一致解除劳动关系的情形，依据相关法律规定，被告应当按照规定支付解除劳动合同的经济补偿金的合理部分2000元（4000元/月×半个月）的诉求本院予以支持，本项的其余诉求本院不予支持；原告要求的判令被告支付原告日常及节假日加班费10000元的诉讼请求，原告未能提供其加班的审批流程及结果，无证据证明其加班系经过公司批准的行为，对此诉求本院不予支持；原告要求的判令被告补偿原告在劳动期间应缴纳的社会保险费8448元的诉讼请求，按照国家事权的划分，社会保险的征缴和待遇核算属于社保行政部门的职权，不属于人民法院受理范围，对此诉求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告包头市聚菁华商业管理有限责任公司支付原告武旭庭2020年10月的工资200元，2020年11月的工资4000元； 二、被告包头市聚菁华商业管理有限责任公司支付原告武旭庭2020年5月12日至2020年6月17日期间两倍的工资2206.9元； 三、被告包头市聚菁华商业管理有限责任公司支付原告武旭庭解除劳动合同的经济补偿金2000元； 四、驳回原告武旭庭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 以上款项于本判决书生效后十日内支付完毕。 案件受理费10元，由原告武旭庭负担5元，被告包头市聚菁华商业管理有限责任公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。 审 判 员 冯文刚 二〇二一年五月十四日 法官助理 梁志仙 书 记 员 郭宇莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。