山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁06民终2004号上诉人（原审被告）：招金矿业股份有限公司夏甸金矿，住所地招远市夏甸镇西芝下。法定代表人：高金成，矿长。委托诉讼代理人：杨天清，科长。委托诉讼代理人：吕香花，山东通昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨合鹏，男，1981年9月3日出生，汉族，住招远市。上诉人招金矿业股份有限公司夏甸金矿因与被上诉人杨合鹏劳动争议纠纷一案，不服山东省招远市人民法院（2020）鲁0685民初50号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人招金矿业股份有限公司夏甸金矿上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定事实不清，计算节假日加班及双休日加班的加班费倍数错误，导致上诉人多支付一倍日工资的加班费。一审节假日加班工资按照日工资×法定节假日实际加班天数×300%计算，双休日加班工资按照日工资×（年出勤工日-原告每年法定节假日加班天数-年工作日）×200%计算出每年应付加班工资，再扣除当年已付加班工资计算出每年应付加班工资与已付加班工资的差额。该加班费差额计算方式表面看正确，但实际是错误的，因为上诉人工资表中的岗位工资和下井费中已包含了加班当日一倍的日工资。上诉人单位工资表中的岗位工资主要是由两部分构成：一是作业量工资、二是安全奖。其中，安全奖是达到公司的安全要求便满额发放。而作业量工资是根据实际上班工作量得到相应工资。因此，岗位工资里已经包含了加班当日一倍的日工资。例如：2017年11月份工资表岗位工资被上诉人为3330元、其岗位因在井下还有下井费174元合计是3504元（具体数据计算：班组确认其达到工作要求得基数工资1710元，作业量工资是班组按得到的作业量工资总额÷班组所有人出勤总天数=日工资、日工资×个人实际天数=当月作业量工资1294元，基数工资1710元+作业量工资1294元=3004元。车间根据班组报的作业量工资3004元再加安全考核奖励500元，合计3504元，即为工资表中岗位工资3330元和下井费174元的合计数，被上诉人当月出勤为29天。）以上为被上诉人在水泵岗位期间的工资构成；另有2015年5月被上诉人为铲运机工时采矿车间采三班组分配明细表，可以反映出作业量工资的构成，当月的出勤工日为26天，而作业量工资数是根据26天的工作量核算的，因此上诉人认为，根据上诉人单位实际情况，因岗位工资及下井费里已包含加班当日一倍的日工资，计算节假日应付加班费工资差额时应按照日工资×法定节假日实际加班天数×200%计算再扣除己付加班工资。计算双休日应付加班费工资差额时应按照日工资×双休日实际加班天数×100%计算再扣除已付加班工资。二、一审按照（当年工资发放数额-当年已发加班费）÷计薪天数计算日工资计算方式错误。因上诉人单位的岗位工资内已包含了加班当日一倍的日工资，而岗位工资包含在（当年工资发放数额-当年已发加班费）内，因此计算日工资时不应根据计薪天数而应当根据实际出勤天数计算。综上，请求二审查明事实，撤销一审判决，依法改判或发回重审。被上诉人辩称，上诉人上诉没有道理，一审判决正确。请求驳回上诉，维持原判。原告杨合鹏向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告2014年8月-2019年5月加班费277798.19元（平时加班130603.09元、双休日加班67995.52元、节假日加班79199.58元）；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年5月到被告处工作，自2014年5月至2017年7月原告先后从事铲运机工、卡车工、台车工工作，每月休班4天。自2017年8月至2019年5月，原告从事井下排水工作，单位实行24小时工作制，即上一天一夜，休一天一夜，节假日均不休息。被告安排原告加班也未依法支付加班工资。原告认为，被告的行为违反了劳动法律的规定，现原告特诉至法院，请求依法判如所请。原审被告招金矿业股份有限公司夏甸金矿辩称：原告的工作履历对，但原告如果存在加班，单位都已经支付了加班费，具体我们将提供工资表、考勤表予以佐证。原告所述的加班时间不对。一审法院经审理查明认定事实如下：2014年5月，原告到被告处工作。2014年5月19日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月至2017年7月期间原告从事运机工等工作，每月休4天班。2017年8月至2019年5月期间从事排水工工作，上一天一夜，休一天一夜，每月休6天班，按每月24天出勤考核。工资周期、考勤周期按照当月的21日到次月的20日。2018年6月份原告因病休假15天。2019年5月16日，原告调到门卫工作。庭审中，原告为证实其主张，提交以下证据：1、原告与被告委托诉讼代理人、被告单位原人力资源科科长杨天清、安全科科员王丹、同工种的同事初波谈话录音整理材料及光盘一份，证实被告单位的排水工一直是上一天一夜，休一天一夜。上一天一夜班，单位给按照上两天班计算，如果休一天一夜，按照休三天班计算。2、中国银行交易流水明细清单，证明2014年9年至2019年6月被告为原告发放工资的情况。3、原告证人万旭亮出庭证实，其与原告2014年5月至2019年都在被告处的采矿车间工作，但不是同一工种；自2018年2月至2019年6月份，他俩都从事排水工工作，原告在780工段，他在652工段。干排水工是干一天一夜，休一天一夜，设备不运转时可以休息，但是一直都在井下，不能到地面休息。他们实行计件工资，整个车间是按照采掘量计算工资，再根据工种分配，看不出来加班费。被告质证意见：证据1录音材料中与杨天清的对话中杨天清从没有说过停泵后不可以上井的话，杨天清回答“嗯”只是代表在听原告说话，不代表认同原告所讲的话。对原告与王丹、初波的录音材料，被告不能确定其真实性。对证据2银行交易流水明细清单无异议。证据3证人跟原告并不是在一个中段工作的，期间也没有过交接班，其证言不能证实原告的工作时间。管理证人的班长是吴少军，而管理原告的班长是蒋金凯，因为管理人不同，安排的管理政策不同，所以原告等排水工人在上一天一夜班时，机械不运转的时候可以到井上休息。被告为证实其主张，提交以下证据：1、被告证人蒋金凯到庭证实，其与原告都在被告处的采矿车间工作，曾经是原告的班长。他和原告一同干排水工时，排水期间必须在岗，其他时间原告可以自行安排，可以上井、吃饭、睡觉。一个月休6天班，上一天一夜班，休一天一夜班，遇到休班就可以在家休三天两夜。证人李某到庭证实，其与原告2018年一同在被告处同一部门从事排水工工作，在一起干了约有半年。不排水的时候是检查卫生、检查设备，傍晚排完水后可以上井，如果不到井上，在下面也可以休息。一个月休6天班，上一天一夜，休一天一夜，再加休两个一天一夜，可以在家待三天两夜。2、2014年6月至2019年5月的工资表、加班费发放表、考勤表，证实该期间原告的出勤、加班、工资及加班费发放情况，证实原告在该期间的具体工资及考勤情况，工资表中有加班费栏目，证实原告的加班工资，被告已经支付。每月随工资发放的加班费是按照岗位工资、每月正常工作日24天计算的日工资。3、2019年2月11日至2019年3月31日，原告工作日的交接班记录复印件，证明原告在此期间，每日工作的时长。因为井下太潮湿，原始井下交接表都烂了，这是重新誊抄的。原告质证意见：证据1证人蒋金凯所述不排水时自行安排不正确，不可以自行上井。证人李某陈述的停泵时间可以上井不正确，开泵时间也不正确，原告等人在井下呆一天一夜，不开泵的时间可以休息，但只能在井下水泵房休息。对证据2中的2014年6月至2017年7月的工资表、加班费发放表中载明的实发工资数额认可，对月发放加班费及年中、年终集中发放加班费不认可，认为只是被告工资表列名称是加班费，该加班费所有工人都有，所以不是加班费。对工资表中的其他列项均认可；对2017年8月至2019年5月的工资表、加班费发放表、考勤表，只认可2018年1月、2月、6月、2019年2月的工资表、考勤表，对其余的工资表、加班费发放表中的实发工资数额认可，对所列加班费不认可，亦认为不是加班费；对考勤表及工资表中的考勤天数均不认可，但也无反驳证据。证据3真实性不认可，签名不是原告本人签名。根据被告提交的工资表中的工资数额及出勤工日，按照（当年工资发放数额-当年已发加班费）÷计薪天数计算出日工资、节假日加班工资按照日工资×法定节假日实际加班天数×300%计算、双休日加班工资按照日工资×（年出勤工日-原告每年法定节假日加班天数-年工作日）×200%计算出每年应付加班工资，再扣除当年已付加班工资，计算的被告每年应付加班工资与已付加班工资的差额为：2014年2040.33元、2015年16391.68元、2016年7798.16元、2017年1616.54元，共计27846.71元。2018年、2019年被告均已足额发放。（详见计算明细）。一审法院认为，被告提交的工资表及加班费发放表可以证实被告已为原告发放了加班费，原告对被告提交的工资表、加班费发放表中发放的工资数额认可，但对表中载明的加班费项不认可，但原告并无相关反驳证据，因此应认定被告发放的工资表及加班费发放表中所列的加班费为被告为原告发放的加班费。原告对2014年6月-至2017年7月工资表中载明的出勤天数认可，对2017年7月至2019年的工资表、考勤表中载明的出勤天数不认可，但其认可2017年8月至2019年5月期间上一天一夜，休一天一夜，每月休6天班，按每月24天考出勤的事实，庭审中其也承认上班时间只要不排水就可以休息，被告将一天一夜班折合成上班两天。按照原告所述，被告将一天一夜班折合成上班两天相当于被告将原告延长工作的时间折合成上班时间计入考勤，因此，原告不应再主张延长工作时间的加班费。在原告无相关反驳证据的情况下，应认可被告考勤表、工资表中载明的出勤天数。被告按照岗位工资及月出勤天数24天计算日工资于法无据，其应按照原告的实发月工资数额及法定月工作时间计算日工资的标准支付原告2014年6月—2019年5月的加班费差额27846.71元。原告请求过高部分于法无据，依法不予支持。综上，依照《山东省企业工资支付规定》第二十条及相关法律、法规之规定，一审法院于2020年11月24日判决:一、被告招金矿业股份有限公司夏甸金矿于判决生效后10日内支付原告杨合鹏2014年8月-2019年5月双休日、节假日加班费差额27846.71元;二、驳回原告杨合鹏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告招金矿业股份有限公司夏甸金矿负担。本院二审期间，上诉人提交上诉状中所举例的两份工资表的分配明细，证明被上诉人先后从事的两份岗位工作及工资的构成,工资中岗位工资和下井费已包含了加班当日一倍的工资。质证中，被上诉人称，采矿车间11月份维修二班组分配明细不是我签的字，上诉人提交的证据都不能证明上诉人把加班费支付给我了，上诉人提交的证据我也不认可，与本案没有关系。上诉人称，两份工资表分配表明细中都有被上诉人的签字。被上诉人质证称，不是我签的字，分配表上的名字都写错了，名字都不是我的名字。本院审理查明的其他事实与一审法院认定事实一致。本院认为，2014年5月19日，上诉人、被上诉人签订的无固定期限劳动合同合法有效，上诉人应依法向被上诉人支付劳动报酬。现有证据足以证实被上诉人工作期间加班事实成立，上诉人依法应向被上诉人支付加班费。关于加班费数额的计算基数问题，经审查，一审法院按照被上诉人的实发月工资数额及法定月工作时间计算日工资的标准支付加班费差额27846.71元正确、合法，合情、合理，也符合本案实际情况。上诉人主张一审法院计算加班费方式错误，证据不足，理由不当，于法无据，本院不予采纳。上诉人主张工资表中的岗位工资和下井费中包含了加班当日一倍的日工资，进而对一审法院确定的加班费数额所提异议，证据不足，且被上诉人不予认可，其主张本院不予支持。综上所述，上诉人招金矿业股份有限公司夏甸金矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人招金矿业股份有限公司夏甸金矿负担。本判决为终审判决。审判长  殷连泽审判员  张莉莉审判员  刘海波二〇二一年五月三十一日书记员  王 琪