广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初6031号原告：钟光福，男，1968年6月28日出生，汉族，身份证住址广东省仁化县。委托诉讼代理人：可俊跃，广东品杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李燕廷，广东品杰律师事务所实习人员。被告：广州市荫远雕塑壁画艺术研究有限公司，住所地广东省广州市白云区龙归镇永兴村新广从公路西侧五层楼房。法定代表人：潘绍棠。被告：广州市映远工艺美术制品有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇永兴河塘东街11号。法定代表人：潘映雪，总经理。两被告共同委托诉讼代理人：李宛锶，广东广信君达律师事务所律师。原告钟光福与被告广州市荫远雕塑壁画艺术研究有限公司（以下简称荫远公司）、广州市映远工艺美术制品有限公司（以下简称映远公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用简易程序，由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告钟光福的委托诉讼代理人可俊跃，被告荫远公司与映远公司的共同委托诉讼代理人李宛锶，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件基本情况一、入职时间及用人单位：钟光福于2006年5月1日入职荫远公司。二、劳动合同签订情况：有签订过劳动合同。三、入职岗位：司机。四、离职时间：2020年10月9日。五、离职原因：2020年10月9日，钟光福以公司拖欠支付2016年8月至2018年6月的加班费为由，向两被告提出解除劳动关系。六、在职期间工资构成：每月工资由基本工资+加班费、绩效奖金等组成。原告主张及证据：原告未能举证证实其工资构成，但确认有基本工资和绩效工资两项。被告答辩意见及证据：被告主张2014年后的工资构成是由基本工资+加班费+绩效奖金和其他待遇组成，但未提交工资台账及工资条等证据。法院认定及理由：虽被告荫远公司未能提交工资构成明细证据，但从原告所提交的工资条显示，2019年度的工资是由应发工资2100元及加班绩效工资2530元两项构成，且原告也确认工资构成中有基本工资和绩效工资两项，与被告荫远公司的主张基本吻合，故本院认定原告工资由基本工资+加班费、绩效奖金等组成。七、离职前一年月均工资：双方当庭确认为3661.95元/月。八、2016年8月至2018年6月工资发放情况：该期间每月工资应发金额分别为4018.18元、4018.18元、4058.02元、4100.28元、4339.46元、5084.82元、5544.48元、4125.03元、4839.46元、4828.12元、4839.46元、4840元、4855元、4840元、4840元、4870元、4870元、4840元、5497.14元、4720元、4720元、4720元、4720元。每月工资在扣除社保费用、个税后再发放扣除后的实际工资金额。九、社保购买情况：原告2013年4月2017年7月的社保在被告荫远公司处参保，2017年8月至2020年7月的社保参保单位则为被告映远公司。十、申请仲裁时间：2020年10月20日。十一、仲裁结果：未予受理。十二、原告诉讼请求：1、确认原告与被告荫远公司在2006年5月1日至2020年10月9日期间存在劳动关系；2、被告荫远公司支付原告2016年8月22日至2018年6月18日期间加班2003小时的加班工资63214.68元；3、确认解除原告与被告荫远公司劳动关系；4、被告荫远公司支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金53098.28元；5、被告映远公司对被告荫远公司的上述各项给付义务承担连带责任。十三、需要说明的问题：原告主张其在2016年8月22日至2018年6月18日期间有加班2003小时的事实，为此提交了所谓的考勤记录。但该考勤记录经双方庭审质证，确认为被告荫远公司登记车辆出车及返回公司时间的记录本。根据该登记本显示，原告存在经常晚上才能开车返回公司的情况，同时也显示原告经常出车至“美院”，且该出车的发车与返回时间相对固定，返回时间在下午2点前后。对此，被告荫远公司称原告在接送的期间内并无其他工作安排，可作自由安排，且该等待时间也包含了就餐时间，不应计算为工作时间。原告主张被告荫远公司与映远公司为关联企业，两公司在财务及管理人员上存在混同，要求两被告承担连带责任。两被告确认双方的法定代表人存在父子关系，但否认两公司存在人员混同的情形。另外，原告所提交的工资条显示，2019年的工资存在由被告映远公司发放的事实。两被告称原告存在社保和工资由被告映远公司缴纳和发放的事实，是由被告荫远公司委托被告映远公司所致。裁判理由与结果本院认为：原告于2006年5月1日入职被告荫远公司处工作，于2020年10月9日离职，故双方在2006年5月1日至2020年10月9日期间存在劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益均应得到保护。因案涉法律事实发生在《中华人民共和国民法典》实施之前，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条规定，本案诉讼仍应适用《中华人民共和国民法典》实施之前的相关法律规定。关于加班费问题。原告主张其在2016年8月22日至2018年6月18日期间累计加班2003小时，并提交被告荫远公司出车登记本予以佐证。虽该出车登记本显示原告经常需要在晚上才能开回车辆，但该出车登记并非严格意义上的考勤记录，且从出车时间与返回时间来看，也存在通常就餐时间被包括在内的情形。因此，仅从该出车登记记录来看，虽能反映出原告在工作中有在正常工作时间之外加班的事实，但不能充分证实原告实际的加班小时数为2003小时。同时，从原告的出车记录来看，中间存在较长的待岗时间，工作具有较长的间歇性，与需要连续生产、工作的其他行业劳动者存在明显差区别，故不应将待岗时间等同于加班时间。退一步而言，即使原告所主张的加班小时数属实，由于原告每月工资构成中已有加班绩效等项目在内，且根据被告荫远公司在2016年8月至2018年6月期间应向原告发放的当月工资金额，并未低于以本市最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，同时也无证据证实原告对该期间的工资发放情况提出过异议，故可视为该期间的加班工资被告荫远公司已经足额向原告发放完毕，不存在拖欠加班费未付的情形。综上，现原告再要求被告荫远公司支付该期间的加班费，缺乏事实依据，本院依法不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。原告于2020年10月9日以被告荫远公司拖欠其2016年8月至2018年6期间加班工资为由提出解除劳动关系，但如前所述，被告荫远公司并不存在拖欠加班费的事实，故该解除理由显然不成立。在此情形下，原告要求被告荫远公司支付解除劳动关系经济补偿金，显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，该诉请明显缺乏事实及法律依据，本院不予支持。但鉴于原告与被告荫远公司对双方之间劳动关系存续期间并无异议，故本院根据原告已向被告荫远公司提出解除劳动关系的事实，确认双方的劳动关系于2020年10月9日解除。因原告要求被告荫远公司向其支付加班费及解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院均未予以支持，故其要求被告映远公司对被告荫远公司给付债务承担连带责任的请求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告钟光福与被告广州市荫远雕塑壁画艺术研究有限公司在2006年5月1日至2020年10月9日期间存在劳动关系；二、确认原告钟光福与被告广州市荫远雕塑壁画艺术研究有限公司的劳动关系于2020年10月9日解除；三、驳回原告钟光福的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告钟光福负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 白 亮二〇二一年五月十四日书记员 陈芷清