吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉08民终638号 上诉人（原审原告）：大安市汽车靠背有限责任公司，住所吉林省大安市广和街**。 法定代表人：王淑芳，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈井秋，吉林陈井秋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王淑兰，系公司执行董事。 被上诉人（原审被告）：孙廷达，男，汉族，1978年10月3日生，现住吉林省大安市南湖新区。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李保民，男，汉族，1962年12月23日生，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙廷会，男，汉族，1979年12月30日生，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙秉信，男，汉族，1970年12月25日生，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭来喜，男，汉族，1970年12月30日生，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁太，男，汉族，1962年5月26日生，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邹春雷，男，汉族，1963年10月7日生，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：战志鹏，男，汉族，1969年5月17日生，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：董波，男，汉族，1977年11月25日生，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 上诉人大安市汽车靠背有限责任公司（下称汽车靠背公司）因与被上诉人孙廷会、孙廷达、梁太、战志鹏、邹春雷、郭来喜、孙秉信、李保民、董波经济补偿金纠纷一案，不服吉林省大安市人民法院（2021）吉0882民初469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 大安市汽车靠背有限责任公司上诉请求：1、请依法撤销（2021）吉0882民初469号民事判决，依法判决上诉不承担9名被上诉人的解除劳动合同经济补偿金和9名被上诉人2020年1月至7月的生活保障费（大安市最低工资标准的70%）2、一、二审诉讼费用由9名被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决程序违法。双方当事人之间没有书面劳动合同，况且双方当事人对双方间的法律关系是劳动关系还是雇用关系还是承揽关系存在争议。9名被上诉人在劳动仲裁阶段，没有提出确认双方当事人之间存在事实劳动关系的仲裁请求，对于没有经过仲裁的请求，直接通过判决确认双方间存在事实劳动关系，显然违反仲裁前置的法律规定。二、一审判决认定事实错误，适用法律错误。1、没有证据证明，双方间存在劳动关系。被上诉人提供的银行流水，只能证明被上诉人收到了货币，但不能证明支付的是工资，上诉人提供的证据证明被上诉人收到的资金是按照被上诉人交付的工作成果支付的价款，实际上双方间是承揽关系，被上诉人只要交付工作成果就可以，具体工作时间不受上诉人管理。2、未交纳社会保险费是因为被上诉人的原因。首先双方间不存在劳动合同关系。其次被上诉人原来都有工作单位，自身都有社会保险，不能重复建立社会保险帐号交纳保险费。3、本案不适用《劳动合同法》第三十八条的规定。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不应支持。首先双方不是劳动关系，另外本案具体情况也不适用《劳动合同法》第三十八条的规定。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，程序违法，应当依法撤销。 孙廷会、孙廷达、梁太、邹春雷、郭来喜、孙秉信、李保民、董波答辩意见：一、一审判决程序合法。当事人双方存在无固定期限的劳动合同关系，已经被大劳人仲案字20203号裁决书，大安市人民法院（2020）吉0882民初750号判决书，白城市中级人民法院（2020）吉08民终962号终审判决确认，无需浪费审判资源，根本不存在违反前置程序的客观事实。二、一审法院认定事实清楚，适用法律正确。在仲裁及先前的诉讼过程中，上诉人对双方存在无固定期限的劳动合同关系不存在异议，只是不承认劳动关系已经解除而已，并且上诉人2020年7月22日发出继续上班的通知，但是被上诉人因上诉人不给缴纳社保、不给支付70%最低工资（生活保障），又不讲诚信。答辩人根据《劳动合合同法》第38条规定，向上诉人发出解除无固定期限劳动合同关系的通知，职工单方通知解除，双方存在的无固定期限的劳动合同关系，上诉人已经收到了，这是法律赋予职工的单方法定解除权，是一种形成权通知到达即解除劳动合同关系，所以一审法院认定事实清楚，适用法律正确 大安市汽车靠背有限责任公司向一审法院起诉请求：1．请依法判决大安市汽车靠背有限责任公司不承担孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波的经济补偿金和2020年1月至7月的生活保障费（大安市最低工资标准的70％）。 一审法院认定事实：法院审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，法院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，法院认定如下：孙廷达2009年4月份、李保民2006年7月份、孙廷会2002年10月份、孙秉信2002年11月份、郭来喜2013年4月份、梁太2011年4月份、邹春雷2010年6月份、战志鹏2014年11月份、董波2016年7月份，以上9人按照上述时间入职大安市汽车靠背有限责任公司工作，大安市汽车靠背有限责任公司没有和上述9人签订书面劳动合同，亦未给其9人缴纳社会保险。2019年12月20日，大安市汽车靠背有限责任公司通知孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波不用上班，一直到2020年7月22日止，在此期间，大安市汽车靠背有限责任公司并未支付其9人最低生活保障。 认定上述事实的依据有：1．大安市人民法院（2020）吉0882民初750号判决书复印件、白城市中级人民法院（2020）吉08民终962号民事判决书；2.9名被告工资流水一份、9名被告工资统计表；3．大劳人仲案字﹝2020﹞101号裁决书；4．双方当事人陈述。 一审法院认为，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波入职大安市汽车靠背有限责任公司工作后，虽然双方间没有签订劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同……”的规定，双方间已形成无固定期限劳动合同。这一点，已经白城市中级人民法院（2020）吉08民终962号民事判决书确认。庭审时，大安市汽车靠背有限责任公司称，双方间是否存在劳动关系，需经仲裁裁决，现双方间存在事实劳动关系已经大安市人民法院、白城市中级人民法院判决确认，无需再行仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，大安市汽车靠背有限责任公司未给孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波缴纳社会保险，亦未支付其9人2020年1月至2020年7月的最低生活保障，大安市劳动人事争议仲裁委员会裁决2020年7月22日双方解除劳动关系并无不当，应予支付。依照《吉林省企业工资支付办法》（吉林省人民政府令第268号）第二十二条：“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资，若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70％以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。”的规定，2019年12月20日，大安市汽车靠背有限责任公司通知9名被告不用上班，一直到2020年7月22日止，在此期间未支付9名被告最低生活保障。大安市劳动人事争议仲裁委员会裁决大安市汽车靠背有限责任公司按大安市最低工资标准（每月1480元）70％支付其9人7个月工资，即每人7252元，于法有据，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，大安市劳动人事争议仲裁委员会裁决大安市汽车靠背有限责任公司向孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波支付经济补偿金标准及年限，符合相关法律规定，法院予以采信，其结果法院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《吉林省企业工资支付办法》第二十二条之规定，判决如下：一、大安市汽车靠背有限责任公司与孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波2020年7月22日解除劳动关系。二、大安市汽车靠背有限责任公司于判决生效后三十日内需向孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波每人支付2020年1月至7月不低于大安市最低工资标准70％以上的工资7252元。三、大安市汽车靠背有限责任公司于判决生效后三十日内需向孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波支付解除劳动合同的经济补偿金：其中孙廷达26，360.99元；李保民22，610.4元；孙廷会33，133.44元；孙秉信25，098.24元；郭来喜10，888.13元；梁太28，032.13元；邹春雷19，777.59元；战志鹏13，399.86元；董波10，155.2元。如果未按判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5122元，减半收取计2561元，由大安市汽车靠背有限责任公司负担。 本院二审期间，汽车靠背公司申请证人郭宝喜、连继全出庭作证，证明公司与两个车间是内部承包关系，车间实行计件工资，用人由车间自主安排，工资待遇由车间发放，双方形成承揽关系，与公司无关。 孙廷达委托诉讼代理人质证认为，证人郭宝喜系公司管理员，与公司存在利害关系，证言不能作为定案证据。一审提交的工资表证明是公司发放工资。 本院对一审查明的相关事实予以确认。另，战志鹏在二审中明确放弃其在仲裁阶段及一审期间提出的诉求。 本院认为，依照法律规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。根据本案查明的事实，孙廷达2009年4月份、李保民2006年7月份、孙廷会2002年10月份、孙秉信2002年11月份、郭来喜2013年4月份、梁太2011年4月份、邹春雷2010年6月份、董波2016年7月份，以上8人按照上述时间入职汽车靠背公司工作,由汽车靠背公司提供工作场所、设备、技术指导、发放劳动报酬，孙廷达等8人提供劳务，据此，汽车靠背公司主张双方形成承揽合同关系缺少事实和法律依据。孙廷达等8人与汽车靠背公司形成无固定期限的劳动合同关系，业经生效判决确认，汽车靠背公司举出的证据不能否定生效判决认定的事实，本案无需再行启动劳动仲裁确认程序确认双方是否存在劳动关系，一审审理程序并无不当。汽车靠背公司未给孙廷达等8人缴纳社会保险，亦未支付2020年1月至2020年7月的最低生活保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，”孙廷达等8人请求解除与汽车靠背公司之间的劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金、支付最低工资，于法有据。 综上，大安市汽车靠背有限责任公司上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下; 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费5122.00元，由大安市汽车靠背有限责任公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长  常宗仁 审判员  杨剑虹 审判员  孙金芹 二〇二一年五月二十五日 书记员  张 琨