安徽省金寨县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1524民初1691号 原告：叶乃田，男，1964年7月5日生，汉族，户籍地安徽省金寨县，居住地安徽省金寨县。 委托诉讼代理人（特别授权）：叶浩，男，1987年8月4日生，汉族，户籍地同××，住址同××，系原告儿子。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜德文，金寨县梅山法律服务所法律工作者。 被告：金寨鑫坤货物装卸服务有限公司，住所地安徽省金寨县梅山镇大兴寺村金山组，统一社会信用代码91341524343809354C。 法定代表人：黄明海，公司总经理。 被告：金寨正大山美建材有限公司，住所地安徽省金寨县现代产业园区，统一社会信用代码91341524683602325Y。 法定代表人：李心善，公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：伍凯，安徽王良其律师事务所律师。 原告叶乃田与被告金寨鑫坤货物装卸服务有限公司、金寨正大山美建材有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年4月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶乃田向本院提出诉讼请求：请求依据原告与被告金寨鑫坤货物装卸服务有限公司与被告金寨正大山美建材有限公司签订的《水泥包装、上车劳务承包协议》，确认叶乃田在受被告金寨鑫坤货物装卸服务有限公司劳务派遣，到被告金寨正大山美建材有限公司劳动时受伤，依法认定原告叶乃田与被告金寨鑫坤货物装卸服务有限公司及被告金寨正大山美建材有限公司的共同劳动关系和工伤。事实与理由:原告叶乃田是被告金寨鑫坤货物装卸服务有限公司职工，受被告金寨鑫坤货物装卸服务有限公司务派遣，到被告金寨正大山美建材有限公司劳务。在2020年9月6日晚上11时许的劳务过程中，由于被告金寨正大山美建材有限公司提供的劳务操作系统存在严重安全隐患，导致原告叶乃田受伤住院抢救、治疗，现已花费巨额医疗费数万元。金寨正大山美建材有限公司至今拒不支付医疗费。导致原告叶乃田受伤的后果是被告金寨正大山美建材有限公司提供的劳务操作系统存在严重安全隐患的必然结果。金寨正大山美建材有限公司与金寨鑫坤货物装卸服务有限公司签订的《水泥包装、上车劳务承包协议》，具有违法承包，应该承担违法承包的行为后果。因此，用人单位应当履行用人单位对劳动者的安全义务,劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣时限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，无论劳务派遣单位还是用工单位，均需履行劳动法，保障劳动者生命健康安全的义务。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望法院依法公正裁决。 金寨鑫坤货物装卸服务有限公司辩称：其一，2020年9月6日夜晚，我公司员工叶乃田被派遣到金寨正大山美建材有限公司去做水泥装车服务。于当晚1点左右，在劳务过程中，由于正大山美建材有限公司提供的劳务操作系统存在严重安全隐患（例如在夜间生产中灯光灰暗，厂地环境限制，操作平台较高、房顶较矮、工作时操作非常困难），以上都有照片为证。在2015年连续发生过2次同样事故（相关人员有江国付、余泽会）。我公司多次向正大山美建材有限公司领导反映，但一直没有得到解决。这次叶乃田在劳务中受伤，实属正大山美建材有限公司的操作系统和场地环境所导致的结果。其二，鑫坤装卸服务有限公司的工作为高空作业，在正大山美建材有限公司明知鑫坤装卸服务有限公司没有管理员工安全资质的情况下，仍与鑫坤装卸服务有限公司签订了《水泥上车劳务协议》，第三项“在承包期内，乙方所聘人员在劳务过程中所发生的所有安全事故由乙方自行负责，甲方不承担任何责任”，此项施工安全协议在法律上是不成立的。所以此合同是属于违法承包，正大山美建材有限公司应该承担违法承包的行为后果。且用人单位应该履行用人单位对劳动者的安全义务，用人单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件，均需履行劳动法，保障劳动者生命健康安全的义务。故叶乃田的工伤事故金寨正大山美建材有限公司应承担主要责任。 金寨正大山美建材有限公司辩称：1．原告的部分诉请依法不属于人民法院受理范围，其中要求法院认定为工伤的部分；2．本公司不是适格被告，本公司与原告之间没有劳动关系，原告诉称和第一被告辩称的关于原告在本公司处工作而形成的并非劳务派遣关系，实际上是金寨鑫坤货物装卸服务有限公司与本公司签订服务合同，原告依然是金寨鑫坤货物装卸服务有限公司的员工，受其安排在本公司处工作，原告与本公司之间没有任何劳务派遣上的工作管理、工作安排等等关系，仅仅是服务合同。 叶乃田向本院提交证据如下：一、原被告身份信息（复印件），证明双方身份情况；二、劳务合同（复印件），证明原告与金寨鑫坤货物装卸服务有限公司于2020年1月1日签订劳务合同，说明双方劳动关系明确的事实；三、劳务承包协议（复印件），证明金寨鑫坤货物装卸服务有限公司与金寨正大山美建材有限公司签订的《水泥包装、上车劳务承包协议》，确认叶乃田在受金寨鑫坤货物装卸服务有限公司的派遣到金寨正大山美建材有限公司劳务的事实，说明了金寨正大山美建材有限公司是接受劳务派遣方，从合同性质看本合同签订的是“水泥包装、上车劳务”，劳务协议确定了金寨鑫坤货物装卸服务有限公司是组织员工派遣至金寨正大山美建材有限公司从事劳务工作，合同具体内容也明确了承包的内容、时间、结算方式以及相关的权利义务，说明金寨正大山美建材有限公司是接受劳务派遣的用人主体单位，所以依据该证据两被告对原告劳务过程中所受到的伤害具有不可推卸的责任；四、不予受理通知书（复印件），证明本案已通过劳动仲裁，劳动仲裁部门未认定劳动关系的事实，本案可以通过人民法院诉讼解决纷争；送达回证，说明原告在法定时间内提起诉讼；五、证明（原件），证明了：1．原告系公司职工；2．原告是受公司派遣从事劳动的，证明劳动关系明确，证明被告1承认了原告的受伤属于工伤，同时证明了原告受派遣至金寨正大山美建材有限公司处去劳动，接受派遣单位存在安全隐患导致劳动者受伤，应该承担原告共同工伤的责任；六、病历六页（复印件），证明原告在劳务时受伤住院医治的情况。 金寨鑫坤货物装卸服务有限公司举证如下：一、Ｕ盘（照片和视频）、照片三张，证明金寨正大山美建材有限公司操作平台缺少防护设备；二、卢雁生、余泽会证明，江国付证言（未附当事人身份证明），证明2015年在金寨正大山美建材有限公司处同一地方发生同样事故。 金寨正大山美建材有限公司没有举证。 经庭审质证，金寨鑫坤货物装卸服务有限公司对原告所举的证据无异议。金寨正大山美建材有限公司对原告所举证据的质证意见：证据一，三性无异议，但被告1的营业执照具有相关业务范围；证据二，原告表述错误，是《劳务合同》不是《劳动合同》，双方之间不成立劳动关系；真实性无异议，但证明对象有异议，该劳务合同具体了乙方承包内容，乙方是原告，第三方价款及计算方式是以单价为计算标准，不是固定工资，纵观该合同××和被告1之间形成的是劳务关系；证据三，真实性无异议，证明目的有异议，被告1和被告2之间就相关货物的搬运约定的，实质为劳务服务合同，结合证据一，被告1的经营范围为具有相关资质，该合同没有违法问题，相关合同的履行是被告1和被告2之间履行合同，并且该协议第2页第3条约定了乙方就安全管理发生的劳务纠纷由乙方自行负责，该约定不违反法律规定，依法有效且属于双方约定内容应遵守；证据四，三性无异议，证明目的有异议，结合原告诉请第一项是确认劳动关系，第二项是确认工伤，我公司认为工伤属于仲裁范围，第一项由法院依法裁定，第二项诉讼请求不属于人民法院受理范围；证据五，三性均有异议，陈述的是原告与我公司签订的劳动合同，但双方签的是劳务合同，对合同内容计价方式有明确约定，该证明的真实性持有异议，其中关于原告受伤的过程在本案应该作为被告1的陈述内容，同样不具有真实性；证据六，真实性无异议，但对关联性和证明目的有异议，证明受伤和诊疗情况，与本案的诉请不具有关联性，且原告与被告2之间不形成劳动关系，故与被告2不具有关联性，同时是复印件，请法院依法核查真实性。 金寨鑫坤货物装卸服务有限公司所举证据，原告质证认为：证据一，真实性无异议，证明被告2提供的劳动生产场所不符合安全规定，从照片中可以清晰看出该照片拍摄于15:40和15:30，此时的光线极为黑暗，在此昏暗的劳动场所是无法保证劳动者的安全生产，到目前为止虽然该公司在事故后对车间进行了改造，但依然比较昏暗的状况，说明了所提供的劳务生产场所不符合国家安全规定，无法确保劳动者安全，证明了原告此次受伤也是该安全措施不当、不到位而导致的必然后果；证据二，真实性无异议，证明被告2因安全生产的条件问题不符合法律规定而多次发生事故。金寨正大山美建材有限公司质证认为：证据一，照片内容真实性无异议，确实是当时发生的现象，但对证明目的有异议，该照片内容不能反映操作现场的全貌，不能证明原告及被告1所称的不符合操作安全的情况，反而能看到楼梯上有铁扶手，看不出现在操作环境。同时该组照片与本案原告诉请与被告2之间没有关系，原告与被告1之间原告自认形成劳动合同关系，与被告2不具有关联性；证据二，真实性有异议，按照证据规则证人应出庭作证，接受询问，同时三份证明没有证人身份信息，内容真实性无法核实，同时该三份证明内容仅能证明操作环境可能存在所谓的不好，不能证明原告当时在被告2处工作是否符合安全环境的目的。 本院经审理查明：2020年1月1日，叶乃田与金寨鑫坤货物装卸服务有限公司签订《劳务合同》，期间2020年1月1日至2020年12月31日止；2020年1月1日，金寨鑫坤货物装卸服务有限公司与金寨正大山美建材有限公司签订《水泥包装、上车劳务承包协议》，期间2020年1月1日至2020年12月31日止。叶乃田受金寨鑫坤货物装卸服务有限公司派遣去金寨正大山美建材有限公司工作，2020年9月6日晚，叶乃田在上下水泥时受伤。另查明，叶乃田受金寨鑫坤货物装卸服务有限公司派遣，工资与金寨鑫坤货物装卸服务有限公司结算。 本院认为：原告叶乃田受金寨鑫坤货物装卸服务有限公司派遣，工资与金寨鑫坤货物装卸服务有限公司结算，其劳动关系金寨鑫坤货物装卸服务有限公司亦予认可。金寨鑫坤货物装卸服务有限公司与金寨正大山美建材有限公司是劳务承包关系，两公司合作开展工作,均在其经营许可范围内,其工作环境、工作条件不是劳动争议范畴，是另外一个法律关系。原告叶乃田要求认定与金寨鑫坤货物装卸服务有限公司和金寨正大山美建材有限公司共同劳动关系，本院不予支持。本案是确认劳动关系纠纷，工伤认定不是法院审理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七款、第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告叶乃田与被告金寨鑫坤货物装卸服务有限公司于2020年1月1日至2020年12月31日止存在劳动关系； 二、驳回原告叶乃田其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告叶乃田负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审 判 员 孙用金 二〇二一年五月二十日 法官助理 刘 铭 书 记 员 周思思 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。