湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0105民初2466号 原告：符凤明，男，1967年10月1日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区。 委托诉讼代理人：莫湘，湖南开阳律师事务所律师。 被告：湖南东宸物业管理服务有限公司，住所地长沙市开福区湘春路199号402、404房。 法定代表人：周芳。 委托诉讼代理人：张樟，湖南银联律师事务所律师。 原告符凤明与被告湖南东宸物业管理服务有限公司（以下称“东宸公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告符凤明及其委托诉讼代理人莫湘、被告东宸公司的委托诉讼代理人张樟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告符凤明向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2017年至2020年8月带薪年休假工资3,893.2元÷21.75天×5天×3年×200%=5,370元；2、确认原告与被告于2014年1月13日至2020年8月7日之间存在劳动关系，并确认每年的月平均工资分别为2014年3,500元/月，2015年/3,500元月，2016年3,500元/月，2017年3,500元/月，2018年3,800元/月，2019年3,893元/月，2020年3,893元/月；3、判决被告为原告补缴2014年1月至2020年8月之间的各项社保或补偿相应款项；4、判决被告向原告支付经济补偿金（7个月×3,893.2元）=27,252.4元；5、判决被告支付2017年9月至2020年8月的延时加班工资及节假日加班工资3893.2÷21.75天÷8小时×4小时×26/天×36月=83,770.9元；6、判决被告赔偿原告失业金24月×1,580元=37,920元； 事实与理由：原告于2014年1月13日进入到被告公司工作，从事保安队长工作，约定工资不得低于2,000元，原告工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨。原告认为，原告进入被告单位后，被告未为原告缴纳各项社保，各项社保至今也未补缴；原告之前未在被告处享受过带薪年休假及未休年休假报酬；被告每天安排加班超过4小时，却从不依法支付加班工资；被告之前没有为原告办理过住房公积金；公司规章制度从未依法进行公示和经过民主程序，被告存在诸多违法行为。原告在2020年1月6日为维护公司利益与他人发生肢体冲突，先由原告垫付给对方39,000元赔偿费用，公司承诺该事宜所有赔偿费用由公司承担，公司于2020年8月7日要求与原告解除劳动合同后才愿意将该款支付原告，并且公司单方强制要求与原告签订终止劳动合同补偿协议书，该款折38,000元以补偿金的形式支付给原告的，该协议违背事实真实情况的；且被告对于2020年8月份的工资也未支付；此后原告一直就解除劳动后公司未补缴社保和支付经济补偿金、带薪年休假工资、8月份工资等多次向被告主张权利无果。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》向开福区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以原告签订终止了劳动合同补偿协议书不支持原告的经济补偿金等不符合事实与法律，严重损害了劳动者的劳动权益；综上，被告严重违反劳动法规的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，现依据劳动合同法及相关规定，原告请求被告支付上述款项等有合法依据，特依法提起诉讼，故请求贵院依法支持所请。 被告东宸公司答辩称，一、被告与原告的劳动合同早已解除，双方已经签署了《终止劳动合同补偿协议书》，被告已支付了相应补偿，原告提起的各项诉讼请求均没有依据，不应支持。本案的劳动合同早已因原告违反公司管理制度的规定，上班时间无正当理由与他人发生冲突，打架斗殴，给公司造成了严重不良影响的情况下解除的。而在此种情况下，被告仍给原告争取了补偿，并明确约定该补偿金包含解除劳动合同的经济补偿金、延长加班费、应补缴的社会保险费等，原告承诺放弃其他权益，不得就本协议所涉之事提起劳动仲裁申请等，公司依约支付了上述款项。二、鉴于原告提出了各项请求，被告在上述意见的基础上，具体答辩如下：（一）原告主张的带薪年休假工资没有任何依据，且与事实不符。被告每年年底均会向原告发放年假及加班补助，且该金额远高于其所主张的年休假工资，原告实际收到了上述款项，其再主张年休假工资明显有违事实。（二）原告主张的确认工资标准、补缴社保等不属于劳动争议受理范围，且其主张的工资标准明显错误。（三）原告主张的经济补偿金及加班工资等没有任何依据，且有违事实。（四）原告主张赔偿失业金没有任何依据。如上所述关于社保争议不属于劳动争议案件受案范围，且依据《失业保险条例》第14条规定，原告不具备领取失业保险金的条件，其主张赔偿失业保险金没有依据。综上，依法驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理查明：符凤明于2014年1月12日入职被告公司，2014年1月13日双方签订书面劳动合同，期限自2014年1月13日至2017年1月12日。2017年1月13日，双方续签书面劳动合同，期限自2017年1月13日至2023年1月12日，合同均约定工资不低于2,000元/月，符凤明实际工资构成为基本工资＋绩效工资+加班工资+社保工资+工龄工资。符凤明工作岗位为保安队长，符凤明在职期间，被告未为符凤明购买社保。2020年8月7日，符凤明以家中有事为由向东宸公司申请辞职，东宸公司同意符凤明的离职请求。同日，符凤明与东宸公司签订《终止劳动合同补偿协议书》，协议约定：“甲方（被告东宸公司）同意依照《劳动合同法》的规定向乙方（符凤明）支付相应的经济补偿金（含解除劳动合同的经济补偿金、延长加班费、应补缴的社会保险费），共计人民币叁万捌仟元”。东宸公司于当日支付符凤明38,000元。东宸公司于2018年2月12日支付2017年年假及加班补助3,206.1元，2019年1月29日支付2018年年假及加班补助3,201元，2020年1月19日发放2019年年假及加班补助2,968.2元。 根据原告提交的银行流水，计算符凤明2015年的月平均工资为2,947.5元，2016年的月平均工资为3,016.8元，2017年的月平均工资为3,591.5元，2018年的月平均工资为3,742.4元，2019年月平均工资为3,817.6元，2020年月平均工资为3,827.1元。被告未提交2020年年休假工资发放证据。符凤明离职后，因补偿金、加班工资等发生纠纷，符凤明申请仲裁，仲裁裁决确认符凤明与东宸公司自2014年1月至2020年8月期间存在劳动关系，并确认2015年至2020年每年的月平均工资。同时裁决东宸公司为符凤明补缴2014年1月至2020年8月期间的社会保险。双方均不服仲裁裁决，诉至法院。 本院认为，本案争议焦点为： 一、关于年休假工资的问题。原告主张2017年、2018年未休年休假工资，按照法律规定，用人单位应承担劳动者离职前两年内的未休年休假工资的举证义务，对两年前未休年休假工资，原告应承担举证责任，现原告未提供充分证据证明2017年、2018年未休年休假工资未支付的事实，应承担举证不利的后果，本院对其主张2017年、2018年未休年休假工资的请求不予支持。原告2019年剔除加班工资后的月平均工资为2775元，2019年度未休年休工资应为1275.9元(2775/21.75*5*2)，被告已支付2968.2元，无需另支付。原告于2020年8月7日离职，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告当年度应享受年休假三天，原告2020年剔除加班工资后的月平均工资为2517.6元，2020年的未休年休假工资应为694.5元（2517.6/21.75*3*2），综上，被告应支付原告2020年未休年休假工资694.5元。 二、东宸公司对原告符凤明主张自2014年1月13日至2020年8月7日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。根据原告提供的工资发放银行明细，本院确认符凤明2015年的月平均工资为2947.5元，2016年的月平均工资为3016.8元，2017年的月平均工资本院计算为3591.5元，但因原告仅主张3500元，本院确认2017年度的月平均工资为3500元。2018年的月平均工资为3742.4元，2019年月平均工资为3817.6元，2020年月平均工资为3827.1元。符凤明未提供2014年1月-2015年8月的工资发放凭证，本院无法对其2014年度的月平均工资进行确认。 三、关于主张补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，因此责令用人单位为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险属于行政机关管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院对此诉请不予审理。 四、关于经济补偿金、加班工资的问题。本案中，原告符凤明与被告东宸公司签订了《终止劳动合同补偿协议书》，被告东宸公司已根据协议约定向原告符凤明支付经济补偿金、加班费等共计38000元，原告符凤明再主张经济补偿金、加班工资无事实依据，且符凤明系主动离职，不符合法律规定经济补偿金的支付情形，本院不予支持。 五、关于失业金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定：失业人员符合下列条件的，从事业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已进行失业登记，并有求职要求的。符凤明不符合上述法律规定领取失业保险金的条件，故本院对原告符凤明主张的失业金损失不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 一、确认原告符凤明和被告湖南东宸物业管理服务有限公司于2014年1月13日至2020年8月7日期间存在劳动关系。确认原告符凤明2015年-2020年的月平均工资分别为2947.5元，3016.8元，3500元，3742.4元，3817.6元，3827.1元； 二、被告湖南东宸物业管理服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告符凤明未休年休假工资694.5元； 三、驳回原告符凤明的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因简易程序减半收取5元，由被告湖南东宸物业管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长沙市中级人民法院。 审 判 员  周美华 二〇二一年五月十七日 代理书记员  梁 广