天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1712号上诉人（原审原告）：张**，男，1974年10月26日出生，蒙古族，住黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县。被上诉人(原审被告)：中汽（天津）汽车装备有限公司，住所地天津市静海经济开发区广海道15号。法定代表人：赵健，总经理。委托诉讼代理人：王斌，男，该公司员工。上诉人张**因与被上诉人中汽（天津）汽车装备有限公司劳动合同纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2020）津0118民初8617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。张**上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审1至7项诉讼请求或将本案发回重审；2.本案一审二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决中,法院对于上诉人主张的加班费、特殊津贴、经济补偿金等案件事实未查明。被上诉人存在提供虚假考勤和工资台账的情况，上诉人也提出其提交证据的漏洞，但是法院未认定该事实。而且被上诉人存在未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件的情况，但一审法院对上诉人提供的证据未进行论述，一审判决有误，故呈讼。中汽（天津）汽车装备有限公司辩称，请求二审法院驳回上诉、维持原判，诉讼费由上诉人承担。张**向一审法院起诉请求：1.判令中汽公司支付有毒有害环境工作特殊津贴1205.4元（2019年1月8日至9月25日）；2.判令中汽公司支付延时加班费7220.51元（2019年2月26日至2020年5月25日）；3.判令中汽公司支付节假日加班费44354.11元（2019年2月26日至2020年5月25日）；4.判令中汽公司支付工龄工资150元（2020年3月、4月、5月）；5.判令中汽公司支付2019年防暑降温费704.4元；6.判令中汽公司支付解除劳动关系经济补偿金8674.73元；7.判令中汽公司支付未休年休假工资差额627.98元；8.判令中汽公司支付2020年7月调休两天的公休日加班费377.6元；9.诉讼费由中汽公司承担。一审法院认定事实：张**于2019年1月8日入职中汽公司，双方签订了劳动合同，约定张**的工作岗位为转运工，该岗位实行标准工时制度，加班费计算基数参照天津市当年度最低工资标准执行。2020年9月3日，张**以中汽公司“入职当月未给缴纳社会保险、2019年3月至2020年5月25日未及时足额支付劳动报酬、未给予加班费、未按劳动合同支付有毒有害环境下的特殊津贴、高温补助、劳保用品”为由，提出解除劳动合同，并向中汽公司邮寄了解除劳动合同通知书。中汽公司收到后于2020年9月4日，向张**邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“根据您个人申请，公司同意自2020年9月3日起与您解除劳动合同。解除劳动合同的原因如下：劳动者本人提出……”。另，2020年9月7日，张**因津贴等事宜向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年11月27日作出津静劳人仲裁字[2020]第603号裁决书，裁决中汽公司支付张**2020年3天带薪年休假工资1400.77元及2019年5月17日、5月24日中班津贴27元，中汽公司收到上述裁决书后，已向张**支付了上述裁决款项，但张**不服该裁决结果成诉。对于双方有争议的事实和证据，一审法院认定如下：一、庭审中，中汽公司为证实2019年2月26日至2020年5月25日期间张**的考勤、工资组成及发放情况，向一审法院提交了上述期间的考勤表、工资明细、综合所得申报表。张**对上述证据的真实性不予认可，抗辩称考勤表系虚假制作，公休日加班时长不对，且工资明细中载明的加班费全部按照错误的考勤统计计算得出，因此，工资明细也是虚假制作。此外，工资明细中绩效工资项目包括延时加班、公休日加班、法定加班及防暑降温，这些都不属于绩效工资。张**为证实其主张，向一审法院提交了部分月份的电子工资单、钉钉工资条、钉钉打卡和考勤表，主张张**的真实工资结构中不包括加班工资，张**的延时加班费和公休日加班费均未支付。中汽公司对上述证据的真实性认可，但陈述上述电子工资单和钉钉工资条载明的工资总数与中汽公司提交的工资明细一致，因系统问题导致电子工资单没有列明每一个分项的具体核算过程，而中汽公司提交的工资明细能够体现出张**工资包括加班费的核算过程。此外，对于张**陈述2020年1月份应付工资数额与公司提交的工资明细不一致的情况，中汽公司称因疫情原因中汽公司在放假期间通过远程办公形式大致对工资进行了核算并预发了张**该月份的工资，2020年2月底恢复生产后，中汽公司对实际产值生产数据核算后发现了13.22元差额，该情况在2020年2月工资明细中进行了备注。对于2020年2月至5月期间，中汽公司工资明细载明的实发工资与张**提交的银行流水相应月份出现的差额，因张**是中汽公司工会会员，每月应缴纳5元工会会费，自2020年1月起，该费用直接从每月工资中抵扣，因此，2020年2月工资中扣除了1月和2月两个月的会费10元，3月至5月每月扣除了5元。张**认可中汽公司对工资差额的解释，但仍主张中汽公司提交的工资明细存在多处漏洞，应以张**提交的电子工资单、钉钉打卡记录、考勤表作为核算加班费的依据。综合双方的举证意见及当庭陈述，中汽公司提交的工资明细明确张**的工资构成中包括（延时）加班工资、（公休日）加班工资、（法）加班工资等绩效工资，张**虽不予认可该工资组成，但张**未能提交证据证实中汽公司的工资明细、考勤表系虚假制作，此外，中汽公司的工资明细与考勤表载明的出勤情况、加班情况一致，故一审法院对中汽公司提交的工资明细和考勤表的真实性和证明目的予以认定。二、张**为证实工龄工资和绩效工资算法以及中汽公司存在特殊津贴工资，向一审法院提交了其与组长赵波波、车间主任翟超及部长张建涛的微信聊天记录，中汽公司认可上述人员的身份，但抗辩称上述聊天对象均不是人事管理部门员工，无权代表公司的人事管理部门发表意见。因张**提交的上述聊天记录均系个人意见，并不能代表中汽公司，在无其他证据佐证的前提下，一审法院对聊天记录的证明目的不予认定。一审法院认为，张**与中汽公司系劳动合同纠纷。关于张**要求中汽公司支付有毒有害环境工作特殊津贴的诉讼请求，因双方在劳动合同中并未明确约定张**所在岗位享受该项特殊津贴，且中汽公司提交的《中汽（天津）汽车装备有限公司职业病危害现状评价报告书》及职业病危害现状汇总表能够证实张**所从事的工作岗位不在接触职业病危害因素的岗位/工种范畴内，其工作方式也不涉及职业病危害。张**虽然不认可上述证据的真实性，抗辩称职业病测查过程存在虚假情况，但对其抗辩事由，张**并未提交证据予以证实，故一审法院对中汽公司提交的《职业病危害现状评价报告书》的真实性和证明目的均予以认定。据此，张**主张有毒有害环境工作特殊津贴，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于张**要求中汽公司支付2019年2月26日至2020年5月25日期间延时加班费及节假日加班费的诉讼请求，中汽公司提交了上述期间张**的考勤表和工资明细，结合双方在劳动合同中明确约定张**所在岗位实行标准工时制及加班费的计算基数参照天津市当年度最低工资标准计算，经核算，中汽公司已经足额支付了张**2019年2月26日至2020年5月25日期间的延时加班费和节假日加班费，对于张**的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于张**要求中汽公司支付2020年3月至5月期间工龄工资的诉讼请求，因张**未能提交证据证实双方在劳动合同中曾对此进行约定，相关法律法规也未对工龄工资的支付有强制要求，故张**要求工龄工资的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于张**要求中汽公司支付2019年防暑降温费的诉讼请求，中汽公司提交的工资明细载明，中汽公司已经于2019年7月和9月向张**发放了防暑降温费共计704.4元，故一审法院对张**的该项诉讼请求不予支持。关于张**要求中汽公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，张**以其“入职当月中汽公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未给予加班费、未按劳动合同支付有毒有害环境下的特殊津贴、高温补助、劳保用品”为由，提出解除劳动合同，据此要求中汽公司向其支付经济补偿金，而本案中，张**入职当月未缴纳社会保险系办理程序所致，并非中汽公司的主观过错，张**也未举证证明就该问题已向社会保险征缴部门或劳动监察部门主张权利；张**主张中汽公司欠付劳动报酬、加班费系因双方对劳动报酬基数、方法理解不一致造成，并非中汽公司主观故意或重大过失造成。此外，张**主张中汽公司欠付特殊津贴和劳保用品均无事实依据及法律依据，据此，张**以上述理由提出解除劳动合同并要求中汽公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，对于张**的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于张**要求中汽公司支付未休年休假工资差额627.98元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，结合张**2019年1月8日入职至2020年9月3日离职的事实，经核算，2020年张**应享受带薪年休假天数为3天，张**离职前12个月剔除加班费后的月平均工资低于天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会认定的3046.68元。因中汽公司认可仲裁委按照3046.68元为工资基数核算出的带薪年休假工资1400.77元并已经支付完毕，故对于张**要求支付带薪年休假工资差额627.98元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于张**要求中汽公司支付2020年7月调休两天的公休日加班费的诉讼请求，中汽公司提交的考勤表载明，2020年7月张**应调休2天，但2020年8月缺勤2.5天，其中抵扣了7月份应调休的2天，故8月记缺勤0.5天。因中汽公司已经安排张**进行调休，故张**主张2020年7月调休两天的公休日加班费无事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决：“驳回原告张**的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告张**负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对上诉人提供的钉钉聊天截图的真实性予以认可，证明目的不予认可，对上诉人提供的天津市社会保险缴费证明、津（静海）社保结告字【2020】第054号案件处理结果告知书（一）、津静劳人仲裁字[2021]第106-1号仲裁裁决书的真实性及证明目的予以认可；被上诉人提供的《中汽（天津）汽车有限公司职业病危害现状评价报告书》及《中汽（天津）汽车装备有限公司职业病危害现状评价报告书》、《考勤统计表》、《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》（副本）及邮寄送达回执单、津静劳人仲裁字[2020]第603号裁决书在本案一审审理期间已经向一审法院提供，一审法院已组织双方当事人进行质证，不属于二审期间新证据的范畴，对被上诉人提供的《工资明细》（在职期间）、《综合所得申报表》的真实性予以认可。本院经审理查明，上诉人离职前12个月平均工资剔除加班费后为3092.86元。2021年3月5日，天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会作出津静劳人仲裁字[2021]第106-1号仲裁裁决书裁决：被上诉人一次性支付上诉人2019年1月12日、19日、20日加班费565.52元。2020年12月29日，天津市社会保险基金管理中心静海分中心向被上诉人出具津(静海）社保补缴字【2020】第045号《社会保险费限期补缴通知书》内容为：截至2020年12月29日，被上诉人因未按时足额给上诉人缴纳社会保险，欠缴社会保险费2416.05元。本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为被上诉人是否应向上诉人支付有毒有害环境工作特殊津贴、延时加班费、节假日加班费、防暑降温费、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资差额、公休日加班费。关于被上诉人是否应向上诉人支付有毒有害环境工作特殊津贴，被上诉人一审中提交了《中汽（天津）汽车装备有限公司职业病危害现状评价报告书》等证据以证实上诉人的工作岗位不在接触职业病危害因素的岗位/工种范畴内，上诉人对此不予认可，但未提供充分证据予以推翻上述评价报告书的内容，故上诉人该项主张依据不足，本院不予支持。关于延时加班费、公休日加班费、节假日加班费，被上诉人提交了考勤表和工资明细，以证实足额支付了上诉人2019年2月26日至2020年5月25日的上述加班费用，上诉人该项主张依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张未休年休假工资差额问题，上诉人应享受年休假天数为5天/年，其于2020年9月3日与被上诉人解除劳动关系，经计算2020年应享受年休假天数为3天，其带薪年休假工资经计算低于天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会认定的1400.77元，被上诉人对该项内容不持异议，故本院予以准许。关于上诉人主张的防暑降温费一节，根据被上诉人提交的工资明细，被上诉人已经发放了2019年的防暑降温费，上诉人该项主张依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张的解除劳动关系经济补偿金，上诉人于2020年9月3日向被上诉人发出《解除合同通知书》，内容为“贵公司在本人不知情的情况下入职当月未给本人缴纳社保（五险）、2020年未足额缴纳社保、在2019年3月份至2020年5月25日一直未及时足额支付劳动报酬、在加班的情况下未给加班费、未按劳动合同支付2019年1月8日至2019年9月25日有毒有害环境下的特殊津贴……”2020年9月4日，被上诉人向上诉人出具《解除劳动合同通知书》，表明同意自2020年9月3日与上诉人解除劳动合同。根据上诉人提供的天津市社会保险缴费证明、津静劳人仲裁字[2021]第106-1号仲裁裁决书认定的内容，在上诉人向被上诉人提出解除劳动合同时，被上诉人存在未为上诉人足额缴纳社保以及欠付加班费的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，上诉人自2019年1月8日入职被上诉人处，至2020年9月3日要求解除劳动合同，解除合同前12个月的平均工资为3092.86元，经计算被上诉人应支付经济补偿金为6185.72元。综上，张**的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销天津市静海区人民法院（2020）津0118民初8617号民事判决；二、本判决生效之日起十日内，被上诉人中汽（天津）汽车装备有限公司给付上诉人张**解除劳动合同经济补偿金6185.72元；三、本判决生效之日起十日内，被上诉人中汽（天津）汽车装备有限公司给付上诉人张**带薪年休假工资1400.77元；四、本判决生效之日起十日内，被上诉人中汽（天津）汽车装备有限公司给付上诉人张**2019年5月17日及5月24日中班津贴27元；五、驳回上诉人张**的其他诉讼请求和上诉请求。如果未本按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元由被上诉人中汽（天津）汽车装备有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人中汽（天津）汽车装备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 曹 静审判员 郭家骥审判员 薛 晨二〇二一年五月三十一日书记员 苏彦文