广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤16民终308号上诉人（原审原告）：湖南省湘天建设工程有限公司，住所地：长沙市天心区×××××××××××××××××××。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：张文华，广东至友律师事务所律师。委托诉讼代理人：蓝晓帆，广东至友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈启航，男，公民身份号码321×××××××********，住江苏省宝应县××××××××××××。委托诉讼代理人：王淑仪，广东东江勤诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄冠华，广东东江勤诚律师事务所实习律师。上诉人湖南省湘天建设工程有限公司因与被上诉人陈启航劳动争议纠纷一案，不服广东省河源市源城区人民法院（2020）粤1602民初3883号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人湖南省湘天建设工程有限公司上诉请求：一、撤销河源市源城区人民法院（2020)粵1602民初3883号《民事判决》，直接改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人无需向被上诉人支付工资差额1603元、双倍工资32000元、经济赔偿金16000元；二、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，被上诉人不是上诉人的员工，双方之间不存在劳动关系，理由如下：被上诉人没有办理任何正规入职的手续以及向上诉人提交真实有效的入职材料，不是通过上诉人企业规定的正规招聘渠道应聘上诉人的岗位的。事实上，被上诉人是瞿宏政个人聘请，用以辅助其本人工作，工资也是由瞿宏政本人支付的。因此，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。如上所述，因上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故被上诉人主张要求上诉人向其支付工资差额、双倍工资、经济赔偿金的请求，显然没有事实和法律依据。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误。现上诉人特请求贵院依据《民事诉讼法》第一百七十条之规定，依法撤销原一审判决并直接应予改判。被上诉人陈启航答辩称：一、2020年2月17日至2020年5月14日期间，答辩人与上诉人之间存在劳动关系。1、从答辩人提交的第7页“微信聊天记录截图”、第26页“2020年2月份项目考勤表”、第27页“工资发放表”及第28页“银行账户流水”等证据中，可以相互印证、证实：答辩人入职时间为2020年2月17日，月工资为16000元。2、从答辩人提交的第11-15页“建设工程施工合同”、“工作证”、第30-36页“微信聊天记录截图”等证据中，可以相互印证、证实：瞿宏政在上诉人处担任工程部副部长，并经授权处理有关河源中梁首府建设工程项目投标活动的一切事宜，答辩人于2020年2月17日经瞿宏政招聘入职上诉人公司，担任项目生产经理一职，2020年5月15日被非法解雇。3、从答辩人提交的第29页“银行账户流水”中，可如：上诉人湖南省湘天建设工程有限公司于2020年6月19日发放了工资23467元（其中4月份月薪16000元、5月份14天工资7467元），故上诉人在民事上诉状中所述“被上诉人是由瞿宏政个人聘请……工资也是由瞿宏政本人支付的。因此，上诉人与被上诉人不存在劳动关系”，与事实不符。4、上诉人和答辩人符合关于用人单位和劳动者主体资格的法律、法规规定，答辩人在上诉人制定的公司规章制度管理下，从事上诉人安排的项目生产经理岗位的具体工作，日常办公、开会都在河源中梁首府项目现场，工资由上诉人或上诉人的授权代表发放，所提供的劳动是上诉人承包工程的组成部分。故根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号）第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，答辩人与上诉人之间劳动关系成立。二、上诉人至今未与答辩人签订书面劳动合同，未帮答辩人购买社保，亦未按时支付工资，并且非法辞退答辩人。1、2020年5月15日，瞿宏政在微信上口头辞退答辩人，并移出湘天建设项目部管理群。2020年5月15日，瞿宏改代上诉人支付了工资22930元整；答辩人申请劳动仲裁后，上诉人于2020年6月19日支付了工资23467元，至今仍拖欠答辩人工资1603元整。答辩人多番协商、催促未果。2、上诉人拖欠工资、未签订书面劳动合同、非法辞退的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条及第八十七条之规定，因此，上诉人应向答辩人支付拖欠的工资差额1603元、双倍工资32000元及经济赔偿金16000元。综上所述，上诉人的诉讼请求既无事实依据，亦无法律根据，请贵院在查清事实的基础上，驳回上诉人的全部诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。湖南省湘天建设工程有限公司向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付工资差额1603元；3、原告无需向被告支付双倍工资32000元；4、原告无需向被告支付经济赔偿金16000元；5、由被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2020年2月17日，被告通过瞿宏政招聘入职原告处，担任项目生产经理一职，向被告发放了工作证。瞿宏政为原告工程部副部长，代表原告进行有关投标活动的一切事宜。原告公司2020年2月、3月项目部考勤表载明被告基本工资16000元。2020年5月15日，瞿宏政通过微信告知被告被辞退。同日，瞿宏政向被告银行转账22930元，并备注“代付河源工资”。2020年6月19日，原告向被告银行转账23467元，备注“工资”。之后，原、被告因解除劳动关系引发劳动争议，被告向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月6日，河源市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲案字【2020】285号仲裁裁决书。原告不服该裁决，于2020年8月28日向一审法院提出起诉。一审法院认为：本案的争议焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。根据劳动关系的法律特征，是否建立劳动关系应当从员工招聘、劳动报酬支付、制度管理、工作安排等四方面进行考量。首先，被告通过瞿宏政招聘入职原告处，瞿宏政为原告工程部副部长，代表原告进行有关投标活动的一切事宜，因此，可以确认瞿宏政有一定代表原告公司招聘人员入职的权利。其次，被告的劳动报酬是由原告公司银行账户发放，瞿宏政也向被告发放过劳动报酬，但备注“代付河源工资”，且原告公司项目部考勤表上列有被告基本工资16000元，可以确认瞿宏政向被告发放工资是代原告支付，被告的劳动报酬实际由原告发放。再次，原告为被告发放了工作证，被告出席原告公司的会议并用含有时间水印的相片进行记录，原告公司项目部考勤表亦有被告在列，可以确认被告接受原告公司管理。最后，被告入职原告处系担任项目生产经理一职，其工作性质并非临时性和阶段性。由此可见，原告主张瞿宏政因其个人原因聘请被告协助工作，但实际上被告劳动报酬由原告发放，接受原告公司的管理，并且其工作安排也非存在临时性，故一审法院对原告该主张不予采信，原告与被告之间存在事实劳动关系。对于工资差额问题。被告于2020年2月17日入职，于2020年5月15日被通知辞退，原告共向被告发放工资46397元（22930元＋23467元）。根据被告提供的原告公司2020年2月、3月项目部考勤表记载，被告月基本工资为16000元，故被告2020年2月17日-5月15日期间的工资总额应为48000元（16000元/月×3个月）。原告已支付工资46397元，剩余工资差额1603元未支付（48000元－46397元）。因此，原告主张无需支付工资差额1603元，缺乏事实依据，一审法院不予支持。对于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”被告于2020年2月17日入职原告处工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告与被告存在事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。故原告应当支付被告从2020年3月17日至5月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额32000元（16000元/月×2个月）。因此，原告主张无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，理由不充分，一审法院不予支持。对于解除劳动关系经济赔偿金问题。本案中，原告主张被告离开工作岗位的原因是其在工作上存在失误被瞿宏政解雇，但未提供相应证据证明其主张，应承担举证不能的法律责任，根据被告提供的微信聊天记录截图显示，被告系被通知辞退，未说明理由，属于原告单方面行使解除权，因此，原告是属于违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经核算，原告违法解除劳动合同赔偿金应为16000元（16000元/月×0.5个月×2倍）。因此，原告主张无需支付解除劳动关系经济赔偿金，不符合法律规定，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南省湘天建设工程有限公司的诉讼请求。二、原告湖南省湘天建设工程有限公司应在判决生效后十日内支付被告陈启航工资差额1603元。三、原告湖南省湘天建设工程有限公司应在判决生效后十日内支付被告陈启航双倍工资32000元。四、原告湖南省湘天建设工程有限公司应在判决生效后十日内支付被告陈启航经济赔偿16000元。本案诉讼费5元，由原告湖南省湘天建设工程有限公司负担。本院审理查明，原审查明的事实属实，应予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”本案仅围绕上诉人的上诉请求进行审理。本案争议的焦点是：上诉人湖南省湘天建设工程有限公司与被上诉人陈启航之间是否存在劳动关系。根据各方当事人的诉辩意见，本院针对争议的焦点作如下分析与认定：经审查：1、被上诉人陈启航是通过瞿宏政招聘入职上诉人处。2、被上诉人陈启航的劳动报酬是由上诉人银行账户发放，瞿宏政向被上诉人陈启航发放劳动报酬时则备注“代付河源工资”，且上诉人项目部考勤表上列有被上诉人陈启航基本工资16000元，故应认定被上诉人陈启航的劳动报酬实际由上诉人发放。3、被上诉人陈启航提供了工作证，显示其为被上诉人员工。并且，被上诉人陈启航出席上诉人的会议并提供了含有时间水印的相片予以证明。因此，一审法院认定被上诉人陈启航接受上诉人管理是正确的。4、上诉人主张其与被上诉人陈启航不存在劳动关系，未能提供充足的证据予以证明。因此，一审法院认定上诉人湖南省湘天建设工程有限公司与被上诉人陈启航之间存在劳动关系正确，本院予以确认。综上所述，上诉人湖南省湘天建设工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南省湘天建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 张运生审 判 员 高 宇审 判 员 高晓鸣二〇二一年五月二十六日法官助理 刘惠雯书 记 员 黄秋君