天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3820号上诉人（原审被告、另案原告）：长春普惠普财商务信息咨询有限公司，住所地吉林省长春市南关区金宇大路吉商大厦302室。法定代表人：刘杰，执行董事。委托诉讼代理人：耿阳，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘静涵，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、另案被告）：黄卓鑫，女，1983年12月4日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：李亚卿，天津可维律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘云，天津可维律师事务所律师。上诉人长春普惠普财商务信息咨询有限公司因与被上诉人黄卓鑫劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2020）津0101民初5746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。长春普惠普财商务信息咨询有限公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人防暑降温费168元、取暖费520元；2．本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：第一，防暑降温费和冬季取暖补贴适用仲裁时效一年的规定，被上诉人关于防暑降温费和冬季取暖补贴的主张已经超过仲裁时效。第二，被上诉人在上诉人处工作时未曾从事过高温作业。黄卓鑫辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。事实和理由：第一，防暑降温费和冬季取暖补贴属于工资范畴。第二，上诉人在仲裁阶段没有进行时效抗辩。黄卓鑫向一审法院起诉请求：1．判令长春普惠普财商务信息咨询有限公司向其支付违法终止劳动合同经济赔偿金35,499.10元；2．判令长春普惠普财商务信息咨询有限公司向其支付应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资10,142.6元，一审诉讼期间不再主张该项请求；3．判令长春普惠普财商务信息咨询有限公司向其支付防暑降温费2,008.4元；4．判令长春普惠普财商务信息咨询有限公司向其支付冬季取暖补助1,560元；5．判令长春普惠普财商务信息咨询有限公司向其支付未休年假工资差额13,989.78元；6．判令长春普惠普财商务信息咨询有限公司为其办理失业保险金领取手续（一审诉讼中明确本案不再主张该请求）。长春普惠普财商务信息咨询有限公司向一审法院起诉请求：依法判令无需支付防暑降温费872.40元。一审法院认定事实：黄卓鑫提交2016年10月26日其与案外人北京普惠惠民经济信息咨询有限公司签订《劳动合同书》，合同约定固定期限自2016年10月26日至2019年12月31日，黄卓鑫岗位为客户经理。上述劳动合同期限内，黄卓鑫与长春普惠普财商务信息咨询有限公司于2018年9月1日签订书面劳动合同，约定固定期限自2018年9月1日至2019年12月31日止。岗位为客户经理。黄卓鑫于2019年2月26日生产。双方当事人确认黄卓鑫哺乳期届满之日为2020年2月26日。黄卓鑫提交长春普惠普财商务信息咨询有限公司工作人员于2019年12月6日通过电子邮箱向其发出的《劳动合同顺延通知书》“双方于2016年10月26日签订的劳动合同将于2019年12月31日届满，经公司研究决定，届满后不再与黄卓鑫签订劳动合同，但因黄卓鑫处于哺乳期，劳动合同期限顺延至哺乳期届满之日止，期间双方权利义务依原合同条款履行，公司不再与黄卓鑫签订顺延期间的劳动合同”。黄卓鑫通过电子邮箱回复要求签订无固定期限劳动合同。黄卓鑫离职前十二个月平均工资低于天津市最低工资标准。长春普惠普财商务信息咨询有限公司未支付黄卓鑫2018年9月防暑降温费168元和2019年度取暖费520元。2020年3月26日黄卓鑫向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求为：1．解除劳动合同经济补偿金17,749.55元；2.2020年2月27日暂计算至2020年3月26日期间应签而未签无固定期限劳动合同的双倍工资10,142.60元；3.2017年至2019年防暑降温费2,008.40元；4.2016至2019年冬季取暖补贴1,560元；5.应休未休假工资差额13,989.78元；6．为其办理失业保险金领取手续；7.支付违法解除劳动合同赔偿金35,499.10元。2020年8月21日该委作出津和劳人仲裁字（2020）第90号仲裁裁决书：长春普惠普财商务信息咨询有限公司支付黄卓鑫经济补偿7,175元、防暑降温费872.40元、未休带薪年假工资1,131.03元；驳回黄卓鑫其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决结果，提起诉讼。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。黄卓鑫分别与长春普惠普财商务信息咨询有限公司和案外人签订两份劳动合同，不属于同一用人单位。黄卓鑫亦未提交长春普惠普财商务信息咨询有限公司与案外人规避法律规定的有力证据，故黄卓鑫主张应与长春普惠普财商务信息咨询有限公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据，黄卓鑫主张长春普惠普财商务信息咨询有限公司违法终止劳动合同赔偿金的请求一审法院不予支持。1．长春普惠普财商务信息咨询有限公司已认可黄卓鑫与其劳动关系自2016年10月26日计算，明确合同到期不再续签，应依据法律规定支付黄卓鑫经济补偿金。因黄卓鑫劳动合同解除前十二个月平均工资低于当年度天津市最低工资标准，故应以2,050元作为计算补偿金的标准，计算为2,050元×3.5个月=7,175元。2．黄卓鑫主张的防暑降温费2,008.4元，因2017年9月11日至8月期间，系黄卓鑫与案外人签订的劳动合同，黄卓鑫应向案外人主张相应权利。黄卓鑫于2019年2月26日生产，此后休产假和哺乳假未上班，黄卓鑫不在岗期间不应领取防暑降温费。故长春普惠普财商务信息咨询有限公司应支付黄卓鑫2018年9月的防暑降温费168元。3．黄卓鑫主张的冬季取暖费，因2017年9月11日至8月期间，系黄卓鑫与案外人签订的劳动合同，黄卓鑫应向案外人另行主张权利。女职工产假、哺乳假期间，享受基本工资和福利待遇，故长春普惠普财商务信息咨询有限公司应支付黄卓鑫2018年11月15日至2019年3月15日期间取暖费520元；4．黄卓鑫主张的未休年假工资差额，但未提交累计工作满10年的证据，故黄卓鑫每年应休年假5天。经核算，2018年黄卓鑫在长春普惠普财商务信息咨询有限公司处应享受年假1天，2019年黄卓鑫应享受年假5天，故长春普惠普财商务信息咨询有限公司应支付黄卓鑫未休年假工资差额1,131.03元，计算为（2,050元÷21.75天×6天×2）。长春普惠普财商务信息咨询有限公司对此予以认可，一审法院予以照准。一审法院判决：一、判决生效之日起十日内，长春普惠普财商务信息咨询有限公司支付黄卓鑫经济补偿金7,175元；二、判决生效之日起十日内，长春普惠普财商务信息咨询有限公司支付黄卓鑫防暑降温费168元、取暖费520元、未休年假工资差额1,131.03元；三、驳回黄卓鑫其他诉讼请求；四、驳回长春普惠普财商务信息咨询有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由长春普惠普财商务信息咨询有限公司负担（判决生效后十日内长春普惠普财商务信息咨询有限公司直接给付黄卓鑫）；管辖异议受理费80元，由长春普惠普财商务信息咨询有限公司自行负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。本案中，关于防暑降温费和冬季取暖补贴的支付问题，长春普惠普财商务信息咨询有限公司在仲裁期间未提出仲裁时效抗辩，在一审期间未提出诉讼时效抗辩，二审期间亦未提供新证据，现其以时效为由要求不予支付黄卓鑫防暑降温费和冬季取暖补贴的主张，本院不予支持。另，关于长春普惠普财商务信息咨询有限公司所提因黄卓鑫未从事高温作业而不予支付防暑降温费的主张，法律依据不足，本院亦不予采信。综上所述，长春普惠普财商务信息咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长春普惠普财商务信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 璇审判员 张红星审判员 史军锋二〇二一年五月二十五日法官助理常嘉奕书记员沈雪芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；