内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终231号上诉人（原审原告）：杨慧仙，女，1975年6月20日出生，汉族，住乌海市。委托诉讼代理人：任永峰，乌海市海勃湾区法律援助中心援助律师。被上诉人（原审被告）：乌海德晟晟越洗煤有限公司。法定代表人：杨才才。委托诉讼代理人：王凌辉。上诉人杨慧仙因与被上诉人乌海德晟晟越洗煤有限公司劳动争议纠纷一案，不服乌海市海勃湾区人民法院（2020）内0302民初1890号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨慧仙上诉请求：撤销乌海市海勃湾区人民法院（2020）内0302民初1890号民事判决，依法改判。事实和理由：一审判决上诉人与被上诉人解除劳动关系合法，一审法院存在认定事实不清的情况，双方解除劳动关系系违法解除，应当支付上诉人经济补偿金。一审判决并没有支付上诉人病假期间的工资。一审判决驳回上诉人主张的协助办理失业金、退股违约金及退股损失，违反法律规定。乌海德晟晟越洗煤有限公司辩称，被上诉人与上诉人解除劳动关系系合法解除，杨慧仙没有按照被上诉人公司要求履行请假手续，且杨慧仙的参股被上诉人已经将受益发放结清，并将全部股权出资返还给杨慧仙，上诉人的上诉理由不能成立。杨慧仙向一审法院起诉请求：1．判令原告与被告解除劳动合同关系；2．判令被告支付拖欠原告2020年1月12日至7月18日的工资23100元；3．判令被告支付原告经济补偿金3300元；4．判令被告支付原告因没有签订劳动合同双倍工资26400元；5．判令被告支付原告因被告无故退股造成的损失11000元；6．判令被告支付退股违约金20000元，五项合计83800元；7．判令被告配合原告办理失业金等手续，并补缴社保。一审法院认定事实：原告杨慧仙于2019年6月18日入职被告德晟晟越公司，岗位是皮带工，月工资3300元。原告于2020年1月6日至1月12日请假到银川就医。被告德晟晟越公司的考勤周期为2019年12月21日-2020年1月25日。原告1月工资已发放。被告德晟晟越公司于2020年3月11日向原告下达《催促员工上班通知书》，载明：你的请假期于2020年1月13日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作（三日内），否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《德晟洗煤公司人力资源管理制度》第三章用工管理第十七条员工离职第二项辞退的第2种情形：“无故连续旷工三天者，或一年累计旷工超过十天的”的规定和你解除劳动关系。该通知书的书面文件通过中国邮政进行邮寄，原告本人签收。2020年3月14日，被告德晟晟越公司根据《德晟洗煤公司人力资源管理制度》第三章用工管理第十七条员工离职第二项辞退的第2种情形：“无故连续旷工三天者，或一年累计旷工超过十天的”的规定与申请人解除劳动关系。疫情期间，被告德晟晟越公司一直正常生产。另查明，2020年3月17日，原告杨慧仙向乌海市海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委员会于2020年6月8日作出海勃湾劳人仲字［2020］39号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，向该院提起诉讼。一审法院认为，原告杨慧仙系被告德晟晟越公司员工，双方建立劳动关系，该劳动关系受法律保护。原告于2020年1月6日至1月12日请假到银川就医，就医结束后未能按时到岗工作，也未按被告公司规章履行续假手续，被告于2020年3月14日解除与原告的劳动关系，符合法律规定，该院予以确认。原告因双方存在劳动争议于2020年3月向仲裁委提出仲裁，原告再未向被告公司提供劳动，且被告已将2020年1月至2月的工资发放给原告，原告主张的2020年1月至7月的工资，无事实和法律依据，该院不予支持。因原告违反公司规章制度，被告与原告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金的条件，故原告主张支付经济补偿金，于法无据，该院不予支持。原告主张未签订劳动合同应当给付的双倍工资，被告虽抗辩双方签订有书面劳动合同，但在规定期间内未提交相应证据，该院对被告的抗辩不予采信。原告于2019年6月18日入职被告公司，被告应当在一个月内与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，原告主张的双倍工资计算时间应当自2019年7月18日至2020年3月14日，根据双方认可的原、被告工资3300元计算，被告应当给付原告双倍工资为16854元（3300×5＋364元）。原告主张办理失业保险等相关手续，属诉讼请求不明确，该院予以驳回。原告主张的退股损失、退股违约金，不属于劳动仲裁范围，该院不予处理。原告主张的补缴社会保险费用，不属于人民法院受理范围，该院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，判决：一、解除原告杨慧仙与被告乌海德晟晟越洗煤有限公司之间的劳动关系；二、被告乌海德晟晟越洗煤有限公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资16854元，被告于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告关于给付经济补偿金、补发工资的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（适用普通程序全额收取，原告已预交），由被告负担，于上述付款期限一并给付原告。本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审理查明，二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人系被上诉人的职工，双方建立了劳动关系，上诉人应当遵守被上诉人的规章制度。上诉人在请假就医结束后，其未按照被上诉人的规章继续履行请假手续，也未到岗工作，被上诉人依据其公司规章与上诉人解除劳动关系符合法律规定。故上诉人主张的违法解除合同的经济补偿金理由不能成立。上诉人主张2020年1月12日至2020年7月18日的工资，该段时间上诉人并未在被上诉人处工作，其请求无事实依据。关于上诉人主张的协助办理失业金、退股违约金、退股损失，一审判决并无不当。综上所述，杨慧仙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨慧仙负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 钟思敏审判员 高美兰审判员 韩小东二〇二一年五月二十八日书记员 王 彤