湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0702民初2365号原告：徐远家，男，1963年1月30日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：万炜炜，湖南银联（常德）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玟慧，湖南银联（常德）律师事务所实习律师。被告：常德水星商务酒店有限公司，住所地湖南省常德市武陵区府坪街道办事处方家巷社区人民路水星楼商业购物广场西侧8号楼。法定代表人：傅绍春，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴愈祥，男，该公司工作人员。原告徐远家与被告常德水星商务酒店有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐远家及其委托诉讼代理人万炜炜、李玟慧，被告常德水星商务酒店有限公司的委托诉讼代理人吴愈祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐远家向本院提出诉讼请求：1.判令撤销常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2021）武劳人仲字12号仲裁裁决书的内容，依法判决常德水星商务酒店有限公司向徐远家支付经济补偿金64497元。2.判令常德水星商务酒店有限公司承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：徐远家于2008年9月1日进入澧县澧洲宾馆有限公司就职，因法定代表人黄某某与常德水星商务酒店有限公司原法定代表人签订了股权转让协议及酒店承包经营合同，于2016年9月1日将徐远家调入常德水星商务酒店有限公司工作，2018年还曾签订合同。2021年1月27日，常德水星商务酒店有限公司通知徐远家将于2021年1月31日终止与其劳动合同关系，拟按4.5个月，每月3000元的标准发放经济补偿金。经申请劳动仲裁，常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。常德水星商务酒店有限公司辩称，徐远家主张的工龄计算方式与劳动法规定的情形不符，徐远家所述的“安排”、“调动”都是黄某某个人的行为不是常德水星商务酒店有限公司所为。常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会（2021）武劳人仲字12号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确。根据当事人的陈述及本院确认的证据，本院认定事实如下：一、无争议的事实2016年7月15日，澧县澧洲宾馆有限公司法定代表人黄某某与常德水星商务酒店有限公司签订了股权转让协议书及酒店承包经营合同，承包期从2016年9月1日起到2019年8月30日止。徐远家原系澧县澧洲宾馆有限公司职工，后到黄某某承包的常德水星商务酒店有限公司工作，黄某某承包终止后徐远家一直在常德水星商务酒店有限公司工作,徐远家离职前12个月的平均工资为5159.75元。2021年1月27日，常德水星商务酒店有限公司向徐远家发出《辞退通知书》，通知徐远家于2021年1月31日终止与其劳动合同关系并按规定进行经济补偿。2021年2月5日，常德水星商务酒店有限公司作出《辞退补偿通知书》，通知给予徐远家4.5个月，每月3000元，合计13500元的经济补偿。经徐远家申请劳动仲裁，常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月8日作出仲裁裁决书，裁定：一、被申请人常德水星商务酒店有限公司向申请人徐远家支付经济补偿贰万零陆佰叁拾玖元整（20，639.00）;二、驳回申请人徐远家的其他仲裁请求。二、有争议的事实关于徐远家在常德水星商务酒店有限公司工作年限的起始点：第一、虽然仅通过徐远家提交的银行流水对账单难以准确区分其在两用人单位工作的前后时间，但澧县澧洲宾馆有限公司法定代表人黄某某与常德水星商务酒店有限公司签订的股权转让协议书及酒店承包经营合同显示承包期从2016年9月1日开始。同时黄某某的证明及工作记录显示，徐远家已经在黄某某的安排下从2016年9月1日开始在常德水星商务酒店有限公司工作。第二、2021年2月5日，常德水星商务酒店有限公司作出的《辞退补偿通知书》通知给予徐远家4.5个月的经济补偿，可以计算出常德水星商务酒店有限公司认可徐远家在常德水星商务酒店有限公司工作的期限在4年以上不满6个月，与徐远家的陈述基本一致。综上所述，本院认定徐远家在常德水星商务酒店有限公司工作年限的起始点为2016年9月1日。本院认为，本案争议焦点是：徐远家曾在澧县澧洲宾馆有限公司的工作年限是否应当合并计算为常德水星商务酒店有限公司的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。徐远家主张合并计算工作年限，首先应当符合下列条件之一：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或者任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。徐远家从澧县澧洲宾馆有限公司到常德水星商务酒店有限公司工作，属于原用人单位的法定代表人黄某某承包常德水星商务酒店有限公司后进入新用人单位工作，不存在上述情形，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，故徐远家曾在澧县澧洲宾馆有限公司工作的年限不应当合并计算为常德水星商务酒店有限公司的工作年限，经济补偿的工作年限从2016年9月1日黄某某承包常德水星商务酒店有限公司起计算。徐远家进入常德水星商务酒店有限公司后工作至2021年1月31日，工作时间4年5个月，常德水星商务酒店有限公司解除劳动合同应当给予4.5个月的经济补偿，合计23218.88元（5159.75元/月×4.5个月）。综上所述，对徐远家要求常德水星商务酒店有限公司支付经济补偿金64497元的诉讼请求，本院部分予以支持。徐远家要求撤销常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2021）武劳人仲字12号仲裁裁决书内容的诉讼请求，不属于法院受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、常德水星商务酒店有限公司于本判决生效后十日内向徐远家支付经济补偿金23218.88元；二、驳回徐远家的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由徐远家负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  曾宪元二〇二一年五月二十八日法官助理侯玉婷书记员刘艳附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。