广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0608民初1061号原告：谭翠婷。被告：佛山市高明区之茶饮品店。经营者：梁焯华。原告谭翠婷诉被告佛山市高明区之茶饮品店劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案，依法适用简易程序，于2021年4月8日公开开庭进行了审理，原告谭翠婷到庭参加诉讼，被告佛山市高明区之茶饮品店经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1.依法判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额16000元（自2020年7月15日至2020年9月14日期间）；2.判令被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金4000元；3.依法判令被告支付拖欠工资8000元（自2020年7月15日至2020年9月14日期间）；4.依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告谭翠婷2020年6月22日到被告经营的佛山市高明区之茶饮品店工作。从入职被告经营的饮品店开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬，与被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。2020年8月初，原告谭翠烽向被告提出离职申请，并未得到允许。在2020年9月14日被告无故终止与原告的劳动关系，但未给予书面通知，并施欠原告2020年7月15日至2020年9月15日的工资不予以支付，其行为违反了劳动合同法的有关规定，也侵害了原告的合法权益。原告多次向被告追讨未果，被告为逃避责任，已经关停店铺。导致原告生活和工作均无着落，生存环境十分恶劣。为了维护自己的合法权益，原告于2020年9月27日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并被受理。但至今该劳动仲栽委员会仍未进行开庭作出裁决，远远超出了《劳动争议调解仲裁法》规定的期限。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定:仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。为此，原告特依据《民事诉讼法》第108条、《个人独资企业法》第28条、《劳动合同法》第40、46、47、82、87条的规定向法院提起诉讼，请求依法公正判处，以维护原告的合法权益。诉讼中，原告提交了以下证据:1.原告身份证、被告企业信息查询资料及经营者身份信息各1份，证明原、被告的诉讼主体资格；2.仲裁申请书、逾期未裁决证明、送达证明各一份，证明本案向劳动仲裁提起诉讼，但劳动仲裁委逾期未裁，本案经过劳动前置程序；3.微信聊天记录19页，证明原告在被告的上班时间及原告向被告追讨工资的情况。诉讼中，被告未向本院提交答辩意见，亦未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时出示。经审查，原告提交的其他证据材料来源合法、客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。由于原告举证的证据能印证其诉请的事实，本院予以确认，另认定如下事实：被告经营者梁焯华在高明招聘求职群发布求职信息，称“奶茶店找人，待遇3000底薪，月休4日”。2020年6月20日，原告通过梁焯华所发送招聘信息的电话号码130×××××585，加梁焯华的微信进行联系工作事宜。经双方协商，原告于2020年6月22日入职被告处工作。2020年6月25日，梁焯华在微信中向原告提出提成提高和底薪提高两个工资方案，原告询问方案情况，梁焯华回复“底薪去到3500”。2020年8月11日，被告的经营者梁焯华通过其微信向原告支付了工资2400元。后因被告拖欠工资，原告多次通过微信向梁焯华要求支付工资。2020年9月14日，梁焯华通过微信通知原告因内部重整，今天不用上班，原告问次日是否正常上班，梁焯华回复不用。此后梁焯华未再开门经营。2020年9月27日，原告谭翠婷作为申请人，以被告为被申请人，向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求如下：1.裁决被申请人向申请人支付2020年7月5日至2020年9月14日的工资共8000元；2.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额16000元；裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月5日作出佛明劳人仲案字〔2020〕413号《逾期未裁决证明》。庭审中，自认6月的工资是按每天100元计算，其后是按每月4000元计算。本院认为，本案为劳动争议纠纷，根据原告举证的聊天记录，本院对原告主张于2020年6月22日入职被告处工作的事实予以确认。由于原、被告双方已形成劳动关系，被告应按照劳动合同法的相关规定，履行其作为用人单位的义务。因此，被告对签订书面劳动合同、工资支付情况负有举证责任，由于被告未对原告诉请的事实和请求提出抗辩意见，也未进行举证，需承担举证不能的责任。结合原告举证的微信聊天记录，以及原告在庭审中自认6月的工资是按每天100元计算，其后是按每月4000元计算的事实，本院确认原告的工资标准为6月工资按每日100元计算，其后工资按每月4000元计算。经核算，原告上班期间的工资为10766.67元（其中6月工资：100元/天×9天=900元；7月工资：4000元；8月工资：4000元；9月工资：4000元/月÷30天×14天=1866.67元），扣除被告已支付的2400元，尚欠8366.67元。原告主张的工资8000元未超过上述本院核定的金额，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付自2020年6月22日起至2020年9月14日止的两倍工资，因原告在此期间的工资已经进行了核算，实际应发工资为10766.67元，故被告应另行向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10766.67元，对原告诉请的二倍工资中超出部分，本院不予支持。由于被告通知原告自2020年9月14日后不用再行上班，已实际解除了与原告的劳动关系，属于违法解除，依据根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第四十八条、第八十七条，应以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，原告所主张的赔偿金4000元有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、被告佛山市高明区之茶饮品店于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谭翠婷支付2020年6月22日至2020年9月14日的工资工资差额8000元；二、被告佛山市高明区之茶饮品店于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谭翠婷支付未签订劳动合同二倍工资差额10766.67元；三、被告佛山市高明区之茶饮品店于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谭翠婷违法解除劳动合同赔偿金4000元；四、驳回原告谭翠婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告佛山市高明区之茶饮品店负担，并于支付判项确认的款项时一并支付给原告谭翠婷，本院不再另行收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李俊斌二〇二一年五月十七日法官助理 袁泳怡书 记 员 刘艳芳