四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0104民初1606号 原告：深圳市花样年国际物业服务有限公司成都分公司。住所地：四川省成都市锦江区东大街下东大街段216号605号。 负责人：张志宏，总经理。 委托诉讼代理人：邓文博，四川允知律师事务所律师 委托诉讼代理人：王崴，四川允知律师事务所律师。 被告：张兴初，男，汉族，1978年2月9日出生，住四川省邛崃市。 委托诉讼代理人：梁烨，四川智盛律师事务所律师。 第三人：深圳市花样年国际物业服务有限公司。住所地：广东省深圳市光明区光明街道观光路3009号留学人员创业园206室。 法定代表人：陈湘明，执行董事。 委托诉讼代理人：邓文博，四川允知律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王崴，四川允知律师事务所律师。 原告深圳市花样年国际物业服务有限公司成都分公司（简称花样年成都分公司）与被告张兴初劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案受理，依法适用简易程序进行审理。审理中，本院依职权追加深圳市花样年国际物业服务有限公司（简称花样年公司）作为第三人参加诉讼。2021年4月14日，本院对本案公开开庭进行了审理，原告花样年成都分公司及第三人花样年公司的共同委托诉讼代理人邓文博、王崴，被告张兴初及其委托诉讼代理人梁烨到庭参加了诉讼。审理过程中，当事人未能达成和解。本案现已审理终结。 原告花样年成都分公司起诉请求：1.依法判令原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金112380元；2.依法判令本案的诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、被告在原告处任职期间为物业中心管理1部经理，属于管理者，存在管理失职、包庇员工、知情不报、将公司的财产擅自出借给他人等行为，严重损害原告利益、造成严重后果。二、发生上述情况后，2020年7月17日，原告根据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，基于《员工十五条禁令》《大溪谷员工白皮书》等制度，以“1.管理失职、包庇员工、知情不报；2.未按公司流程使用公司借款，私自将公司财产出借他人”为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》并不支付任何经济补偿金。 被告张兴初答辩称，仲裁委做出的裁决事实清楚、证据充分，符合相关法律规定。原告诉称被告存在管理失职、包庇员工、知情不报、将公司财产擅自出借给他人等行为纯属子虚乌有，被告不予认可。针对包庇员工的行为，被告只是听过收受受贿的情况，但没有确认是否真实，只是在调查的过程中，不存在包庇员工的行为；原告陈述的违规乱收费的情况是不存在的，原告受到相关部门的处罚要求整改是在被告离职后，且原告被处罚是多种原因造成的，并不是因为被告，与被告无关；关于备用金审批流程的问题，这个钱并不是被告出借的，这是经过了当时的领导王发展同意给的，陈星在离职时未返还的钱有一部分通过扣工资返还的，还有一部分是被告垫付的。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三人花样年公司述称，同意原告的诉讼请求，被告的答辩意见不能成立。 经审理后，本院查明以下事实：张兴初系花样年成都分公司员工，双方于2017年6月19日签订从2017年7月1日起的无固定期限劳动合同。该合同载明，对张兴初实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法。花样年成都分公司从2013年6月起为张兴初缴纳社会保险费至2020年6月。花样年成都分公司向张兴初发放工资的情况：2019年8月发放工资4810.03元；2019年9月发放工资4797.74元；2019年10月发放工资7998.47元；2019年11月发放工资6310.14元；2019年12月发放工资5850.81元；2020年1月发放工资7356.47元，奖金6305元；2020年2月发放工资5867.84元；2020年3月发放工资5887.61元；2020年4月发放工资5730.48元，奖金11155元；2020年5月发放6301.79元；2020年6月发放工资5820.48元；2020年7月发放工资5714.48元。 2020年7月17日，花样年成都分公司作出《解除劳动合同通知书》，以张兴初在公司工作期间存在：1.管理失职、包庇员工、知情不报的行为；2.未按公司流程使用公司借款，私自将公司财产出借他人的行为已严重违反入职时认可并签署的《员工十五条禁令》第十一条、《员工白皮书》第4.2.3条、第4.2.13条规定，自2020年7月17日起与张兴初解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。张兴初于2020年7月18日签收该解除劳动合同通知书》。 花样年成都分公司《十五条禁令》第十一条规定“玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果”，第十四条规定“以权谋私，或营私舞弊，或索贿、受贿，或欺诈，或利用职权间接获利的行为”。《大溪谷员工白皮书》第4.2.3条规定“员工不得有任何损害公司利益或形象的行为，若因员工违反规定造成事故或给公司造成经济损失或给公司、他人造成不良影响的，视情节严重程度根据本手册的规定给予相应处理，具体行为包括但不限于：……（2）玩忽职守，工作不负责任；……（10）利用职权对员工打击报复或包庇员工的违法乱纪行为；……”。第4.2.13条规定“员工不得将集团公司的财产（包括但不限于资金、车辆、设备、房产、原材料、产品、研究成果等）擅自泄露、赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。”张兴初认可收到《员工十五条禁令》及《大溪谷员工白皮书》。 2020年8月4日，张兴初向蒲江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决花样年成都分公司支付张兴初违法解除劳动合同的赔偿金142348元；2.支付张兴初因疫情购买口罩垫付资金500元。该委于2020年10月15日作出蒲劳人仲委裁字（2020）第00012号仲裁裁决：一、花样年成都分公司在裁决书生效之日起十日内支付张兴初违法解除劳动关系的赔偿金112380元。二、驳回张兴初其他仲裁请求。花样年成都分公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，花样年成都分公司于2012年2月29日成立，为有限责任公司分公司，其设立公司为深圳市花样年国际物业服务有限公司。 以上事实有当事人身份信息，《劳动合同》《成都市城镇职工养老保险缴费信息》《中国建设银行个人账户工资/收入明细》《解除劳动合同通知书》《员工十五条禁令》《大溪谷员工白皮书》、蒲劳人仲委裁字（2020）第00012号仲裁裁决书及送达证明等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为花样年成都分公司是否违法解除与张兴初的劳动关系，是否应支付赔偿金。对此本院评述如下： 本院经审查认为，花样年成都分公司关于张兴初存在违反公司规章制度的主张不能成立。第一，花样年成都分公司提出张兴初未按照审批流程私自将备用金借给试用期员工陈星造成公司损失8644元，并提交《花样年集团员工借款及备用金财务管理制度》《关于申请陈星工资扣发抵扣剩余备用金的情况说明》，经审查，《花样年集团员工借款及备用金财务管理制度》颁布日期为2020年8月5日，即在花样年成都分公司已解除与张兴初劳动关系之后，该管理制度不能适用于张兴初，本院不予采信。《关于申请陈星工资扣发抵扣剩余备用金的情况说明》的审批签字除张兴初外，还有中心负责人王发展，且该说明载明陈星在张兴初处借备用金系用于物业费预存激励礼品采购，故花样年成都分公司无充分证据证明张兴初系私自出借且违反当时公司的备用金使用流程，其此项主张不成立。第二，花样年成都分公司提交《张兴初钉钉提供录音截图》《张兴初与员工叶斌电话录音》《张新初与供应商电话录音》《员工叶斌解除劳动合同通知书》拟证明张兴初知晓员工叶斌、王文江收受贿赂，属于管理失职、知情不报。经审查，无论是通话录音内容显示还是叶斌的解除劳动合同通知书，都不能反映张兴初在明确知晓下属违规事实情况下对其进行包庇，对其此项主张本院不予支持。第三，花样年成都分公司提交《关于消防管理系列盖章申请表》《成都市房管系统安全生产大检查整改通知书》《签订消防维保合同的请示》拟证明张兴初玩忽职守，未实际履行消防管理、维护等职责。经审查，花样年成都分公司被主管部门要求消防整改（2020年7月31日）以及请示签订消防维保公司（2020年9月4日）的时间均发生在张兴初离职之后，且《关于消防管理系列盖章申请表》亦不能证明系张兴初个人原因导致花样年成都分公司被主管部门要求消防整改，因此，花样年成都分公司此项主张不能成立。第四，花样年成都分公司提交《王立军购房合同》《王立军电话录音及文字整理》拟证明张兴初存在违规管理和乱收费的情况，经审查，与王立军电话录音的形成时间、形成场景、是否完整无法确定，且从通话内容中未明确显示张兴初存在违规乱收费的情形，花样年成都分公司未提供充分证据证明张兴初存在违规乱收费，故本院对花样年成都分公司的主张不予支持。 综上，花样年成都分公司于2020年7月18日解除与张兴初劳动合同，构成违法解除劳动关系，应向张兴初支付违法解除的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。关于张兴初工作年限，花样年成都分公司自2013年6月12日开始为张兴初缴纳社会保险费，故双方劳动关系从2013年6月12日开始计算至2020年7月18日，张兴初工作年限按照7.5个月计算。关于张兴初离职前十二个月的平均工资，花样年成都分公司主张不应将2020年1月和4月发放的奖金计算在内，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，本案中张兴初与花样年成都分公司签订的《劳动合同》载明张兴初的工资构成包括基本工资和绩效工资，花样年成都分公司未提供证据证明已发放奖金属于应被扣除的情形，对其主张本院不予支持。根据张兴初提交的银行流水，张兴初离职前十二个月平均工资为7492元/月，故花样年成都分公司应向张兴初支付赔偿金112380元（7492元/月×7.5个月×2）。 根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”因花样年成都分公司为深圳市花样年国际物业服务有限公司的分公司，不具有法人资格。故由深圳市花样年国际物业服务有限公司应向张兴初支付的赔偿金112380元。 据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、深圳市花样年国际物业服务有限公司应于本判决生效之日起十五日内向张兴初支付赔偿金112380元； 三、驳回深圳市花样年国际物业服务有限公司成都分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告深圳市花样年国际物业服务有限公司成都分公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  任丽 二〇二一年五月十九日 书记员  王曼