辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6057号上诉人（原审被告）：国有法库县八虎山林场，住所地法库县四家子乡后屯村。法定代表人：王志伟，该林场负责人。委托诉讼代理人：张志毅，辽宁开宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘建和，法库县自然资源局工作人员。被上诉人（原审原告）：王桂文，男，1950年6月7日出生，汉族，退休人员，住辽宁省法库县。委托诉讼代理人：梁宝荣，辽宁名望律师事务所律师。上诉人国有法库县八虎山林场与被上诉人王桂文劳动争议一案，不服辽宁省法库县人民法院（2021）辽0124民初9号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。国有法库县八虎山林场上诉请求：请求撤销原判，依法改判，一、二审案件受理费由王桂文承担。事实与理由：1.国有法库县八虎山林场与王桂文自1980年1月至2010年8月期间不存在劳动关系；2.王桂文为农民，参加农村社会养老保险和医疗保险，林场无法为其办理退休手续，王桂文与李全的情况不同，不能参照李全的工资标准。王桂文辩称，同意一审法院判决。双方存在劳动关系，国有法库县八虎山林场未为王桂文缴纳养老保险及职工医疗保险，导致其不能享受退休待遇。王桂文向一审法院起诉请求：判令国有法库县八虎山林场1.支付2018年8月至2020年10月退休工资差额共计65829元（以同期职工李全的退休工资为标准）；2.承担诉讼费用。一审法院查明，该院于2020年5月19日作出（2020）辽0124民初456号民事判决书，判决认定的主要事实：“王桂文，1950年6月7日出生，自1980年1月开始在八虎山林场从事护林员工作，系无固定期限劳动合同工人，2010年6月正式退休，退休后国有法库县八虎山林场按月为王桂文发放退休工资。在岗期间国有法库县八虎山林场未为王桂文缴纳社会保险，在岗期间工资为：1997年至2000年工资为50.50元/月，2001年至2006年工资为81.00元/月，2007年工资为111.00元/月，2008年至2010年工资为300.00元/月。王桂文2018年1月至7月退休工资为1,280.00元/月，与王桂文同期的职工李全2018年1月至7月退休工资为3,451.00元/月。2018年7月24日,王桂文向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请内容：要求被申请人八虎山林场按同期工人工资标准支付申请人退休金，并发放医保卡。法库县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出沈法劳人仲不字﹝2018﹞14号不予受理通知书，决定不予受理。另查，沈阳市人民政府办公厅调整的2000年至2010年法库县最低工资标准为：2000年至2004年250.00元/月、2005年350.00元/月、2006年至2007年450.00元/月、2008年至2010年600.00元/月。”本院认为部分：“关于原告王桂文要求确认与被告之间存在劳动合同关系的诉讼请求，原告王桂文自1980年1月开始一直在被告单位工作，有原告提供的工资表、《证明信》为证，双方虽未签订劳动合同但存在事实劳动合同关系，并且被告对此予以认可，因此，对于原告该项诉讼请求本院予以支持。关于原告要求被告支付2018年1月至7月退休工资差额15,197.00元，以后退休工资按每月3,451.00元标准发放的诉讼请求，首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定，因被告未为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，原告可以主张被告赔偿原告损失，因此，原告要求被告以同期职工李全的退休工资为标准支付原告2018年1月至7月退休工资差额15,197.00元[（3,451.00元/月-1,280.00元/月）×7个月]符合法律规定，本院予以支持；其次，关于原告主张以后退休工资按每月3,451.00元标准发放的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，于法无据，本院不予支持。”判决结果为“一、确认原告王桂文与被告国有法库县八虎山林场自1980年1月至2010年6月期间存在事实劳动合同关系；二、被告国有法库县八虎山林场支付原告王桂文2018年1月至7月退休工资差额15,197.00元；三、被告国有法库县八虎山林场补发原告王桂文在岗期间（2000年至2010年6月）差额工资31,230.00元；四、驳回原告其他诉讼请求。”该案件经过被告八虎山林场上诉，沈阳市中级人民法院于2020年7月10日作出（2020）辽01民终7745号民事判决书，判决结果为“驳回上诉，维持原判。”原告王桂文2018年8月至2020年10月退休工资为1,280.00元/月。李全在2018年8月至2019年6月退休工3,591.00元/月；2019年7月至2020年6月退休工资为3,763.00元/月；2020年7月至2020年10月退休工资为3,933.00元/月。原告王桂文于2020年12月17日向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，法库县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出《不予受理通知书》，理由为“申请人主体资格不适格；申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”。原告王桂文不服该《不予受理通知书》，于2021年1月7日到法院起诉。一审法院认为，原告王桂文要求被告八虎山林场支付2018年8月至2020年10月退休工资差额共计65,829.00元（以被告八虎山林场同期职工李全的退休工资为标准）的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案被告八虎山林场未为原告王桂文办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告王桂文无法享受社会保险待遇，原告王桂文可以要求被告八虎山林场赔偿损失。同时本院（2020）辽0124民初456号民事判决书及沈阳市中级人民法院（2020）辽01民终7745号民事判决书已发生法律效力，判决结果为“被告八虎山林场支付原告王桂文2018年1月至7月退休工资差额15,197.00元”。因此，原告王桂文要求被告八虎山林场以同期职工李全的退休工资为标准支付原告王桂文2018年8月至2020年10月退休工资差额65,829.00元[（3,591.00元/月-1,280.00元/月）×11个月+（3,763.00元/月-1,280.00元/月）×12个月+（3,933.00元/月-1,280.00元/月）×4个月]，符合法律规定，本院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第十一条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决：一、被告国有法库县八虎山林场于本判决发生法律效力后十日内支付原告王桂文2018年8月至2020年10月退休工资差额65,829.00元；二、驳回原告王桂文其他诉讼请求。上述款项于本判决发生法律效力后十日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告国有法库县八虎山林场负担。二审中，当事人围绕上诉请求向本院提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人国有法库县八虎山林场提出的其与王桂文自1980年1月至2010年8月期间不存在劳动关系的主张。法库县人民法院作出的（2020）辽0124民初456号民事判决确认王桂文与国有法库县八虎山林场自1980年1月至2010年8月期间存在事实劳动合同关系，国有法库县八虎山林场不服上诉后，本院作出（2020）辽01民终7745号民事判决，维持了该一审判决，因此，（2020）辽0124民初456号民事判决书已经发生法律效力。国有法库县八虎山林场如果对已经发生法律效力的判决不服，可以在法定期限内申请再审。王桂文与国有法库县八虎山林场自1980年1月至2010年8月期间存在劳动关系是已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实，一审法院据此作出相应判决并无不当，本院予以确认。对上诉人国有法库县八虎山林场该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人国有法库县八虎山林场提出的对王桂文不能办理退休手续无过错及王桂文退休工资不能参照李全退休工资标准的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”国有法库县八虎山林场应当就未办理王桂文的养老保险手续和退休手续不存在过错的事实提供充分证据而未提供，应承担举证不能的责任。对上诉人国有法库县八虎山林场该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人国有法库县八虎山林场的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由国有法库县八虎山林场负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年五月七日法官助理刘振书记员张鑫桐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。