甘肃省兰州市西固区人民法院民 事 判 决 书(2021)甘0104民初784号原告：吴家季，男，1973年4月26日出生，汉族，身份证住址为甘肃省天水市麦积区。委托诉讼代理人：贾新伟，甘肃溥德律师事务所律师。被告：甘肃一安建设科技集团有限公司，住所地为甘肃省兰州市西固西路37号。法定代表人：张永军，该公司董事长。被告：甘肃一安建筑劳务有限公司，住所地甘肃省兰州市西固区西固西路37号。法定代表人：陈学平，该公司总经理。被告：甘肃众诚工程检测有限公司，住所地兰州市西固区西固西路135号。法定代表人：李阳，系该公司经理。被告甘肃一安建设科技集团有限公司、甘肃一安建筑劳务有限公司、甘肃众诚工程检测有限公司共同的委托诉讼代理人：来海平，甘肃西成律师事务所律师。原告吴家季与被告甘肃一安建设科技集团有限公司（以下简称一安公司）、甘肃一安建筑劳务有限公司（以下简称一安劳务公司）、甘肃众诚工程检测有限公司（以下简称众诚检测公司）劳动争议一案，本院于2021年3月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴家季及其委托诉讼代理人贾新伟、被告一安公司、一安劳务公司、众诚检测公司共同的委托诉讼代理人来海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴家季向本院提出诉讼请求：1.确认原被告自1992年2月至2020年1月期间存在劳动关系；2.判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额49500元；3.判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金261000元和经济补偿金130500元；4.判令被告支付2020年2月至2020年11月的劳动报酬损失32400元；5.判令被告赔偿未缴纳1992年2月至2020年11月期间社会保险费用损失532440元；6.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由:1992年2月起，原告受聘于被告甘肃一安建设科技集团有限公司（七分公司/七处）处工作，工种为焊工。2020年春节前公司放假，原告遂回天水老家过年，节后因新冠疫情影响，所在工作单位负责人（张晓明）电话通知原告暂时不用回单位，具体上班时间另行通知。疫情缓解后，单位未再通知原告返岗。1992年2月至2020年1月，原告一直在甘肃一安建设科技集团有限公司第七分公司（七处）从事焊工工作，虽然双方没有签订劳动合同，但原告上班期间一直接受和服从被告的管理，工作期间从未出现过违反公司规章制度和工作纪律的问题，也没有发生过任何安全事故，与被告形成了较强的人身依附关系；工作期间，原告的工资先后由一安公司及其子公司甘肃省第一安装通达物资供销公司、众诚检测公司、一安劳务公司通过银行转账支付，与被告之间形成了较强的经济从属关系，故原告与被告之间已经形成了事实上的劳动关系。但自1992年至今，被告未与原告签订过有效的书面劳动合同，未给原告缴纳社保并单方违法解除与原告之间的劳动关系。2020年11月16日，原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，并于2021年3月3日收到甘劳人仲裁字(2020)第476号裁决书。该裁决书仅确认了原告与被告甘肃一安劳务公司自2011年4月至2019年12月存在劳动关系，对原告的其他仲裁请求均予以驳回。甘劳人仲裁字（2020）第476号仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误，裁决结果错误，为维护自身合法权益，原告提起诉讼，请求处理。庭审中，原告吴家季当庭将诉讼请求变更为：1.确认原被告在1992年2月至2020年1月期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额69004.98元；3.判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金363839.80元和经济补偿金181919.90元；4.判令被告支付2020年2月至2020年11月的劳动报酬损失50184.80元；5.判令被告赔偿原告未缴纳1992年2月至2020年1月期间的社会保险费用损失698572.42元；6.诉讼费用由被告承担。因本案系劳动争议，原告当庭增加的赔付金额，需另行仲裁。经本院当庭释明后，原告仍坚持变更诉请，本院当庭口头裁定驳回原告当庭增加的未经仲裁部分的诉请。被告一安公司、一安劳务公司、众诚检测公司辩称：1.原告的诉请不明确，本案有三位被告，原告未明确与哪一被告确认劳动关系；连带责任必须要有法律规定或者合同约定，原告要求三被告承担连带责任，无法律依据；2.原告当庭将所有诉讼请求数额增加，根据法律规定，增加部分内容没有经过仲裁前置，应告知其另行仲裁；3.原告的原仲裁请求为支付经济补偿金，现在诉讼请求中同时出现赔偿金，赔偿金也未经过劳动仲裁，且该两项诉请相互排斥；4.原被告之间不存在劳动关系。首先，被告与原告之间没有订立书面劳动合同，不存在建立劳动关系的合意。其次，原告提供的部分工资支付凭证，但根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》:“七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发(2016)1号):“(三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。(五)推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资(劳务费)专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。(八)建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度。在工程建设领域，实行人工费用与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。施工总承包企业应分解工程价款中的人工费用，在工程项目所在地银行开设农民工工资(劳务费)专用账户，专项用于支付农民工工资。建设单位应按照工程承包合同约定的比例或施工总承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独给付到施工总承包企业开设的农民工工资(劳务费)专用账户。（九）落实清偿欠薪责任。招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。在工程建设领域，建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的。由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。”可知，被告仅是依据上述规定代付原告劳务费，原告根本不受被告的管理与支配，原被告之间根本不存在事实劳动关系。5.本案已超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即使之前可能存在劳动关系，原告所有诉请也已超过仲裁时效。6.原告要求一安公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额无事实与法律依据。原被告之间不存在劳动关系，且时间段不明确，故不存在支付二倍工资差额之事实。7.原告要求支付违法解除劳动关系的经济补偿金没有事实与法律依据。首先，双方之间不存在劳动关系，故不存在经济补偿金之事实。其次，若存在违法解除则支付的为赔偿金而并非经济补偿金，故原告的该项请求于法无据。最后，本案中，被告并不存在解除劳动关系的事实。8.原告要求支付未上班期间的劳动报酬没有事实与法律依据。首先，双方之间不存在劳动关系，故不存在支付未上班期间的劳动报酬之事实。其次，支付劳动报酬的对价为提供劳动，而本案中根据原告的陈述，其未上班期间不可能存在提供劳动之事实，故不存在支付劳动报酬之前提。9.原告要求被告赔偿社会保险损失不但没有事实与法律依据，而且不属于劳动争议的受理范围。只有存在劳动关系的单位才有义务为员工购买社会保险，原被告之间根本不存在劳动关系，故原告请求没有事实与法律依据。其次，根据相关法律法规规定，该请求不属于劳动争议案件受理范围。综上，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，且超过仲裁时效，应当依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告吴家季曾在被告一安公司承建的多个工程项目工地从事电焊工作业。原告由工地班组长进行管理、考勤，劳动报酬实际计件、计时工资制。吴家季与一安公司、众诚检测公司之间从未签订过书面劳动合同，一安公司、众诚检测公司亦未为原告办理和购买社会保险。原告所提交的银行流水显示，1992年2月至2000年7月，部分月份工资由一安公司发放；2008年4月至2009年12月，原告工资由一安公司（原甘肃省第一安装工程公司）第七分公司发放。2010年1月至2011年3月，未显示有工资收入。2011年4月至2020年1月期间，原告的劳动报酬由甘肃省第一安装通达物资供销公司、众诚检测公司、一安公司、一安劳务有限公司交叉发放。2018年7月1日，被告一安劳务公司与吴家季签署《项目劳务用工协议书》，约定合同期限为2018年7月1日至2018年12月31日，劳务内容为临时用工，工资按月发放，但日报酬处为空白。2019年4月1日，一安劳务公司（甲方）与吴家季（乙方）签订《劳动合同书》，合同载明：“本合同以完成一定的工作（工程）量为劳动合同期限，甲乙双方的具体约定是：本合同生效日期2019年4月1日至2019年12月31日，共0年9月。合同期满后，甲乙双方根据需要协商是否续签。合同期满、项目完工或工人离场本合同自动终止。”“甲方招用乙方在兰州石化项目工程中（项目名称），担任技工岗位（工种）工作。”“实行日时工资制，乙方完成生产工作任务，日劳动报酬170元，每月工资5100元。”“甲乙双方约定的其他事项：双方协商一致，按照相关规定给乙方缴纳的各项社会保险包含在工资中以货币形式支付给乙方。”庭审中，原告当庭陈述，其为农村户籍，已在户籍地参加新农合，未参加新农保。2020年11月16日，原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求:1.确认原被告自1992年2月至2020年1月期间存在劳动关系；2.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额49500元;3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金130500元;4.被告支付原告2020年2月至2020年11月的劳动报酬损失32400元；5.被告赔偿未缴纳1992年2月至2020年11月期间的社会保险费用损失。2021年3月2日，甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲裁字〔2020〕第476号仲裁裁决书，裁决1.确认原告与一安劳务公司之间自2011年4月至2019年12月期间存在劳动关系；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，诉至本院。另查明，甘肃第一安装工程有限公司为被告一安公司曾用名称。甘肃省第一安装通达物资供销公司、甘肃众诚工程检测有限公司、甘肃一安建筑劳务有限公司均为独立企业法人，其中甘肃众诚工程检测有限公司、甘肃一安建筑劳务有限公司为被告一安公司下属子公司。甘肃省第一安装通达物资供销公司原为被告一安公司下属子公司，现已注销。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告所举工资结算表，工资发放并不连续，季节性明显。2008年4月至2009年12月，原告工资一直由甘肃一安科技集团有限公司（原甘肃省第一安装工程公司）第七分公司发放。但原告所举银行流水显示，2010年1月至2011年3月期间，案涉被告均未向原告发放工资。原告即应当知道其权利受到侵害，原告于2020年11月16日始向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明显超过仲裁时效期间。被告亦以时效进行抗辩，故，对原告请求确认与被告自1992年2月至2011年3月期间存在劳动关系的诉请，本院不予支持。2011年4月至2020年1月期间，原告工资由甘肃省第一安装通达物资供销公司、众诚检测公司、一安公司、一安建筑公司交叉发放。众诚检测、一安建筑公司同为一安公司下属子公司，甘肃省第一安装通达物资供销公司注销前亦为一安公司下属子公司，四家公司存在混同用工并交叉为原告发放工资的事实。关联公司根据业务需要对劳动者进行混同、交叉用工不违反法律、行政法规强制性规定，劳动者在关联公司的工作年限应连续计算。2018年7月1日的《项目用工协议书》和2019年4月1日的《劳动合同书》的用工主体均为一安建筑公司,本院确认原告吴家季与被告一安建筑劳务自2011年4月至2020年1月之间存在劳动关系。二倍工资系惩罚性赔偿，亦适用仲裁时效的规定。原告所主张二倍工资期间为1992年2月至1993年1月，原告于2020年11月16日申请仲裁，明显超过仲裁时效，被告亦以时效抗辩，故，原告关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，本院不予支持。2019年4月1日一安劳务公司（甲方）与吴家季（乙方）签订《劳动合同书》载明：“合同期满、项目完工或工人离场本合同自动终止。”一安劳务公司于劳动合同期满终止劳动合同并不属于违法解除劳动关系，故，原告关于被告支付赔偿金的诉请，本院不予支持。但合同期满终止劳动合同属于应当支付经济补偿金的情形。经济补偿金应按原告工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。原告吴家季在合同解除前十二个月（2019年2月至2020年1月）的平均工资为6327元，工作年限为9年9个月，超过6个月不满一年的按一年计算，被告一安建筑劳务公司应向原告吴家季支付经济补偿金63270元。2020年2月至2020年11月，原告并未向被告提供劳动，原告关于被告支付2020年2月至2020年11月期间劳动报酬损失无事实及法律依据，本院不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险费用，且社会保险经办机构不能补办导致其不能享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议。本案原告并未举证证明，其社会保险无法补办，故，原告请求被告支付社会保险费用532440元的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释［2020］26号）第一条第五项、第十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认2011年4月至2019年12月31日期间原告吴家季与被告甘肃一安建筑劳务有限公司之间存在劳动关系；二、被告甘肃一安建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴家季支付经济补偿金63270元；三、驳回原告吴家季的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告甘肃一安建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  王俊琴二〇二一年五月三十一日书记员  辛文峰