广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初1329号原告：广州市长风实业有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇荔新十二路96号3幢。法定代表人：黎海东，职务：经理。委托诉讼代理人：梁巨贤，广东华瑞兴律师事务所律师；委托诉讼代理人：蔡秀英，广东华瑞兴律师事务所律师。被告：曾宪楠，男，1998年4月25日出生，汉族，住江西省吉安市青原区。原告广州市长风实业有限公司（以下简称长风公司）诉被告曾宪楠劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李旷怡适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告长风公司的委托诉讼代理人梁巨贤和蔡秀英，被告曾宪楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、五、七、八、九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年2月18日。二、有无签订书面劳动合同：有。三、劳动者工作岗位：点心房领班。四、约定的每月工资数及工资构成：由基本工资3600元、绩效工资300元构成。原告主张及证据：原告主张被告的工资由基本工资3600元和绩效工资300元构成。被告答辩意见及证据：被告答辩称其工资由基本工资3700元和绩效工资300元构成。法院认定及理由：因原、被告在仲裁庭审中均已确认被告的工资由基本工资3600元和绩效工资300元构成，现被告在本案中作出不一致的陈述，且未作出合理解释，亦未提供证据予以证实，应自负不利的法律后果，故本院对原告主张的被告工资由基本工资3600元和绩效工资300元构成予以采信。五、申请仲裁期限内的加班时间：正常工作日加班时间为0小时。原告主张及证据：原告主张根据排班表记载被告工作日工作时间为9小时/天，但包含了两顿就餐时间在内，扣除0.5小时/顿的就餐时间，被告工作日实际工资时长为8小时，不存在工作日加班情况。对此，原告提交了《员工餐厅管理规定》《员工考勤管理规定》《关于酒店各阶层员工假期制度》《员工手册》《考勤月报表》（2017年2月-2020年10月）以及《排班表》（2017年2月-2020年10月、打印件）、《就餐记录查询表》（2017年2月-2020年10月、打印件）予以证实。被告答辩意见以及证据：被告抗辩称其在2017年2月18日至2020年7月29日期间正常工作日加班0.5小时/天，且同意仲裁裁决按898天计算，即在此期间正常工作日加班时长共计449小时。庭审中，被告对原告提交的《员工餐厅管理规定》《员工手册》《考勤月报表》《员工考勤管理规定》《关于酒店各阶层员工假期制度》无异议，其后被告又变更质证意见称其未见过《关于酒店各阶层员工假期制度》，也未听过加班费制度，并称节假日、周六日的补休和调休可以累积到下个月，但工作日延长加班时间未计算加班费，也不累计至余假中，故其主张工作日延长工作时间加班工资。此外，被告对原告提交的《排班表》《就餐记录查询表》打印件有异议，认为该证据记载与实际情况不符。为此，被告亦提交了2018年6月、7月和2020年1月、7月的《员工排班表》打印件予以反驳。法院认定及理由：被告工作日上班采取轮班制，每班9小时，班次工作时间分别为5:30-14:30、6:00-15:00、8:00-17:00、9:00-18:00、12:00-21:00、14:00-23:00等以及员工用餐时间为早餐07:00-08:20，午餐10:30-13:00，晚餐16:30-18:30，夜宵22:30-24:00（行政班次人员午12:00、晚17:30后方可就餐，其余班次人员分批就餐）的事实，有原、被告提交的排班表以及双方均确认的《员工餐厅管理规定》为凭，本院予以采信。根据上述认定的事实，排班班次的工作时间均已包含2顿员工就餐时间在内，原告主张工作时间应当按0.5小时/顿扣除2顿用餐时间符合日常生活经验及常理。此外，被告签名确认的《员工手册》中亦已规定：“工作时间及休息：1.1酒店实行每周5天，每日8小时（不包括用餐时间）工作制”。可见，被告对于工作时间不包含用餐时间的管理制度是清楚且应当清楚的，而被告在原告处工作的三年多时间每月均在《考勤月报表》上签名或授权他人签名确认当月的加班及累计假期情况，从未就原告未计算其工作日延长加班提出异议，可视为被告对工作日上班时间已包含2顿就餐时间，工作日无加班这一事实的认可。现被告抗辩因工作原因，大部分班次实际仅有一顿就餐，故工作日应按0.5小时/天计算加班的抗辩，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。六、加班工资计算基数：3600元。七、欠发工资数额：513.79元原告主张及证据：原告主张已足额支付被告2020年2月份工资，故无需再支付被告2020年2月1日至2月28日的工资513.79元。被告答辩意见及证据：被告答辩称同意仲裁裁决，原告仍应支付2020年2月1日至2月28日的工资差额513.79元。法院认定及理由：原告自2020年1月12日起因春节放假，后因新冠疫情直至2020年5月21日才复产复工的事实，双方均予确认，本院予以采信。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》的规定要求，全国2020年春节假期延长至2020年2月2日，广东省区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。故被告在2020年2月1日至2020年2月28日期间未上班属于因法定节假日和政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人单位延迟复工的情形。因上述期间未超过一个工资支付周期，根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粵高法〔2020〕38号）第6点的解答：“用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。前款停工停产期间的计算，从2020年春节延长假结束的次日起至用人单位复工或者劳动者返岗前一日止。但用人单位因生产经营困难在2020年春节假期之前已履行相关程序后决定停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。”原告应按劳动合同约定的标准支付被告2020年2月1日至2020年2月28日期间的工资。鉴于该月原告因疫情停产停工，故原告无需支付被告当月绩效工资，同时因被告在仲裁时自认已收到原告支付的2020年2月份工资1900元，扣除该款后，原告仍应支付被告2020年2月份工资差额1700元（3600元－1900元）。因被告同意仲裁裁决的该月工资差额513.79元，本院予以确认。八、欠发加班工资数额：0元。原告主张及证据：原告主张被告不存在工作日加班情形，故无需支付工作日加班费。被告答辩意见及证据：被告答辩称同意仲裁裁决，原告应当支付2017年2月18日至2020年7月29日期间的加班费13934.48元。法院认定及理由：如前认定，被告在正常工作日无加班事实，故原告主张无需支付工作日加班费，合理合法，本院予以支持。九、欠发年终奖数额：3500元。原告主张及证据：原告主张根据《员工手册》第六章3.7条“酒店视业绩情况给予表现出色的员工一定的年终奖励”的规定来看，原告具有是否发放年终奖的决定权和考核权，并非每个员工都会发放，且招工广告仅表明了发放年终奖时间和数额，并无发放条件，约定内容不明确，应以劳动合同及管理制度为准，因此被告主张发放2019年度年终奖没有依据，故原告无需支付被告2019年年终奖3500元。对此，原告提交了《员工手册》和招工广告宣传单为凭。被告答辩意见及证据：被告答辩称其他员工都已发放了2019年年终奖，仅被告等3人未发放，原告应当按照招工广告中关于年终奖即每年底发放双薪的约定支付被告2019年的年终奖。被告对原告提交的上述证据无异议，但认为原告应按约定发放年底双薪。法院认定及理由：根据招工广告宣传单记载，原告的福利待遇包含了年终奖金即每年底发放双薪在内，该记载与被告主张的原告承诺每年发放年终奖金的事实相符，亦与被告在2019年以前均有享受年终奖的客观事实相符，可见双方已就年终奖的发放达成了一致约定，本院予以采信。原告主张每年底发放双薪仅构成要约邀请，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。其次，原告未就《员工手册》中“酒店将视业绩情况对表现出色员工给予一定的年终奖励”的规定制定相关的考评标准、制度以及具体实施意见等，致使该条规定的年终奖不具有可操作性和可执行性，原告依据该规定认为被告2019年不属于表现出色员工，故无需支付该年度年终奖，理据不足，本院不予支持。因被告服从仲裁裁决认定的2019年年终奖3500元，本院予以确认。十、申请仲裁时间：2020年7月29日。十一、仲裁结果：1.申请人与被申请人自2017年2月18日至2020年7月30日期间存在劳动关系；2.本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年2月1日至2月28日工资513.79元；3.本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2017年2月18日至2020年7月29日期间工作日延长工作时间加班费13934.48元；4.本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年年终奖3500元；5.驳回申请人本案其他仲裁请求。十二、需要说明的其他事项：2020年12月24日，原告作为甲方与被告作为乙方签订了《劳动合同终止协议》，约定：“1、双方同意，双方签订的《劳动合同》于2021年2月17日终止，甲方同意向乙方一次性支付2020年11月1日至2021年2月17日的工资及经济补偿共计人民币28819元（包括提前解除劳动合同经济赔偿、代通知金、补偿、年假、假期及加班补偿等），由甲方在乙方办妥离职交接手续后一周内支付。……乙方申明：本协议的签署不影响甲方向乙方的劳动争议的上诉，乙方还可以向甲方主张：1.补交2017年2月18日至2021年2月份的社保；2.2019年和2020年的年底双薪及奖金；3.补偿2017年2月份至2021年2月份的加班费等工资福利待遇，甲方此协议与乙方的劳动争议不起法律效力，自双方签字盖章后生效。”十三、诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付2020年2月1日至2月28日的工资人民币513.79元；2.请求判决原告无需向被告支付2017年2月18日至2020年7月29日期间的加班费人民币13934.48元；3.请求判决原告无需向被告支付2019年年终奖人民币3500元；4.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果因原、被告对仲裁裁决确认的双方在2017年2月18日至2020年7月30日期间存在劳动关系均未提出异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。关于原告是否应支付被告2017年2月18日至2020年7月29日工作日加班费13934.48元、2020年2月1日至2月28日工资513.79元及2019年年终奖3500元，本院已在案件事实的法院认定和理由部分作出了论述，不再重复。综上，原告的部分诉讼请求，合法有据，本院予以支持。部分诉请，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第三十九条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州市长风实业有限公司与被告曾宪楠在2017年2月18日至2020年7月30日期间存在劳动关系；二、原告广州市长风实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告曾宪楠2020年2月1日至2月28日工资513.79元；三、原告广州市长风实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告曾宪楠2019年年终奖3500元；四、原告广州市长风实业有限公司无需支付被告曾宪楠2017年2月18日至2020年7月29日期间工作日延长工作时间加班费13934.48元；五、驳回原告广州市长风实业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告曾宪楠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二一年五月八日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。