江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初2555号 原告：周先品，男，1974年12月21日出生，汉族，住湖北省崇阳县，现住江苏省常熟市。 被告：常熟苏成物业管理有限公司，住所地江苏省常熟市珠海路33号天惠商务广场A幢511室，统一社会信用代码91320581MA1YK32R0Q。 法定代表人：卢珵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：金译，江苏正大发展律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张谦益，江苏正大发展律师事务所律师。 原告周先品与被告常熟苏成物业管理有限公司（以下简称苏成物业公司）劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序于2021年3月2日公开开庭进行了审理。后因本案不宜适用小额诉讼程序审理，本院依法裁定本案转为简易程序。本院适用简易程序于2021年4月28日公开开庭进行了审理。原告周先品、被告苏成物业公司的委托诉讼代理人张谦益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周先品向本院提出诉讼请求：要求被告支付：1、2020年9月份（工资数目不对，一个月上班26天1天8小时每小时19.23元）加8月份工资共4922.88元；2、2020年8月25日至9月30日加班工资4730.74元（加班164小时，1.5倍工资每小时28.846元）；3、双休日加班工资769.2元（1.5倍10天去掉本身工资每小时9.615元）；4、未签订书面劳动合同要求支付一个月的二倍工资差额4000元；5、补缴工作期间的社保。事实和理由：原告于2020年8月25日进入被告处工作，工作岗位为保安。双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告正常工作至2020年9月30日，平均工资4000元/月，按照国家规定一周工作五天、每天工作八小时，超出属于加班，被告从未给原告计算过加班费。进入被告单位时约定4000元/月，每个月能四天休息。2020年9月26日经理讲工资降到3550元/月，没有休息，不做就辞职，原告被迫离职。被告伪造原告的签名，原告从未见过劳动合同书，请求法院鉴定，还原告清白和补偿。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 被告苏成物业公司辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，被告仅需向原告支付工资187.85元。双方签订劳动合同，故被告无需向原告支付双倍工资。被告无需为原告缴纳社保，首先缴纳社保并非本案的处理范围，另外原告自愿向被告出具书面申请，要求放弃缴纳社保。综上请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：周先品于2020年8月24日至苏成物业公司填写了应聘相关材料，并于8月25日开始正式至苏成物业公司工作，被安排在江苏尚科聚合新材料有限公司从事保安工作，工作地点主要在门岗，工作内容主要为来访人员、车辆的登记以及夜间的厂区巡逻。 2020年9月28日，周先品书写了辞职信，并发送在微信工作群中，内容为：“马嘉诚帅哥，你好，当时我应聘时，你说的：第一个月3800元至4000元，四天休息。何队讲，从今天起3550元一个月，没有休息，如果实在不愿意可以辞职。一个多月来，谢谢同事的关照。因我个人问题，我现在辞职。”2020年9月30日，周先品至苏成物业公司处填写了离职申请书，办理了相关书面手续，苏成物业公司出具给周先品离职证明。 周先品在苏成物业公司处工作期间，苏成物业公司未为周先品办理社会保险参保手续。 另查明：工作期间，苏成物业公司通过银行转账方式支付工资，当月工资次月发放，工资结算周期为自然月。2020年9月11日，苏成物业公司支付周先品8月工资915元；10月13日，苏成物业公司支付周先品9月工资3550元。 另外，苏成物业公司在2020年10月13日还支付了周先品3550元。 又查明：苏成物业公司实行排班制度，同时根据每月的实际出勤情况制作成月度考勤记录表，并交由员工签字确认。根据双方确认的排班表及考勤记录表显示，2020年8月25日至8月30日期间，周先品上了1天白班、4天晚班，另有一天休息；8月31日当天，周先品上晚班；9月1日至9月14日期间，周先品白班8天、晚班3天，休息3天；9月15日至9月30日期间，周先品上一休一，上班8天、休息8天，9月30日正值周先品休息。 双方确认，2020年8月25日至8月30日期间，苏成物业公司实行的作息为白班为8：00-17：00、晚班为17：00-次日8：00；8月31日起至9月14日期间，苏成物业公司实行的作息为白班8:00-20:00、晚班为20:00-次日8:00；9月15日起，苏成物业公司实行的作息为上24小时休息24小时。 另外，苏成物业公司在晚班时安排两名人员负责当天的保安工作。 再查明：2018年8月1日起，常熟市企业适用的最低工资标准为2020元/月。 2020年10月12日，周先品向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏成物业公司支付：2020年9月1日至9月30日期间工资4100元、2020年8月25日至9月30日期间每天延时加班工资3110.8元（每天4小时，22.22元/小时）、2020年8月25日至9月30日期间休息日加班工资5333.4元（10天，177.78元/天，按3倍计算）、2020年8月25日至9月30日未签订劳动合同二倍工资4000元，同时要求苏成物业公司为周先品补缴2020年8月25日至9月30日期间的社会保险。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出常劳人仲案字[2020]第2350号仲裁裁决书，裁决：一、确认周先品与苏成物业公司于2020年9月30日解除双方之间的劳动合同；二、苏成物业公司支付周先品2020年8月25日至9月30日期间的工资187.85元；三、对于周先品的其他仲裁请求，不予支持。周先品不服该裁决，起诉至本院。双方均确认劳动关系于2020年9月30日解除。 就晚班的休息问题，苏成物业公司表示周先品所在的门卫室旁有活动板房供当班的两名保安轮流休息；对此周先品表示该活动板房系供公司员工所用，不存在轮流休息，晚上要厂区巡查、门卫值班，厂区是新厂，在试营业，员工工作时间为7:00-16:30。 就苏成物业公司在2020年10月13日支付的两笔3550元，苏成物业公司明确其中一笔3550元为其工作人员操作失误导致误发给周先品，周先品对此亦明确苏成物业公司事后告知了周先品误发一事。 就劳动合同签订事宜，苏成物业公司提供了劳动合同原件用以说明双方签订劳动合同以及双方对于工资标准、工作时间的约定，其中该份劳动合同的期限为2020年8月25日起至2021年8月24日止，另外约定：“……四、劳动报酬及社会保险……3、……入职后月基本工资为2020元。加班工资以基本工工资为计算基数。……八、其他……6、其他约定：晚22:00至次日早6:00可轮流休息4小时……”，合同尾部甲方（盖章）处加盖有苏成物业公司的公章，签订日期为2020年8月24日，乙方（签名）处有“周先品”三个字的手写签名。 在仲裁审理中，周先品确认劳动合同尾部的签名系其本人签字，亦表示签字时合同首部的双方信息（手写）已填写完毕，但主张关于劳动报酬约定的工资数额2020以及关于晚班轮流休息4小时的约定在其签字时并未书写，后又不承认双方签订劳动合同。 在本案审理中，周先品主张，苏成物业公司提供的劳动合同上的名字并非其本人签字，也没有见过该份劳动合同；苏成物业公司主张劳动合同上系周先品本人签字。 周先品申请对劳动合同书落款乙方签名处“周先品”的签名申请笔迹鉴定，本院依法委托南京东南司法鉴定中心进行鉴定。南京东南司法鉴定中心于2021年3月31日出具东南司鉴中心[2021]文鉴字第183号司法鉴定意见书，鉴定意见为：送检标称签订日期为“2020年8月24日”的《劳动合同书》第2页落款“乙方（签名）”处签名笔迹“周先品”与样本字迹时同一人所写。周先品支付鉴定费2400元。对该司法鉴定意见书，周先品有异议，认为其没有看到过该份劳动合同书，怎么可能会有其的签名，其没有签过。苏成物业公司对司法鉴定意见书无异议。 本院认为，原告周先品在被告苏成物业公司工作期间，其合法的劳动权益应当依法予以保护。双方均确认劳动关系于2020年9月30日解除，本院予以确认。就劳动合同是否签订问题，被告提交了劳动合同书证明双方签订了期限自2020年8月25日起至2021年8月24日止的劳动合同，而原告先是在仲裁审理中认可了劳动合同尾部签名为本人所写，但主张劳动合同部分内容存在后补问题，后又否认签订过劳动合同。经原告申请，本院依法委托鉴定机构对劳动合同尾部落款“周先品”的签名进行笔迹鉴定，鉴定机构出具鉴定意见书，鉴定意见结论明确，鉴定程序合法，故对于鉴定意见书的效力本院予以认定。故本院认定原告与被告签订劳动合同，对于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的主张，本院不予支持。 原告主张其工资标准为3800-4000元/月，但在被告不予认可的情况下，原告未能提交相关证据证明其主张，本院不予采信。原告称其主张的工资标准是在每月休息四天的情况下的工资，故根据其表述，被告发放的工资中已经包含了加班工资。双方签订的劳动合同约定了原告的工资构成主要为基本工资2020元/月以及以基本工资为计算基数的加班工资，该约定并未违反法律规定，本院予以确认。对于被告有无足额支付原告工资及加班工资，本院按照原告的工作时间，以最低工资标准来进行测算。根据原告陈述，其是在门卫值班，其工作的厂区试营业，员工工作时间为7:00-16:30，即夜里无需时刻处于工作状态，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，可以对工作时间进行合理的折算。结合劳动合同的约定，晚班工作期间（当天22:00-次日6:00）存在4小时休息时间，故本院予以确认，即2020年8月25日至8月30日期间，原告白班工作时间为9小时，晚班工作时间为11小时，计53小时。8月31日至9月14日期间，原告白班工作时间为12小时，晚班工作时间为8小时，计128小时。9月15日至9月30日期间，原告上班时间为20小时，计160小时。结合原告2020年8月25日至9月30日期间的实际出勤情况及休息情况，尤其是在后期调整为做一天休一天的模式，原告该期间的休息天数并不少于法律规定的休息日天数，故本院按照工作日延时加班的标准计算原告该期间的加班工资。被告应当支付诰该期间的工资（包括加班工资）4652.85元[2020*(1+7÷31)+2020÷21.75÷8*（53+128+160-27*8）*1.5]。被告已支付原告该期间工资4465元（915+3550），还需支付原告工资187.85元。对于原告要求被告支付其余工资、加班工资的主张，本院不予支持。 原告要求补缴工作期间的社会保险，不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，本院不予理涉。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第二十条规定，判决如下： 一、被告常熟苏成物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周先品工资187.85元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告周先品的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告周先品负担。鉴定费2400元，由原告周先品负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员 王 焕 二〇二一年五月二十一日 书记员 赵依婷