沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初4651号原告：陈桂霞。被告：沈阳市工业电器厂，住所地沈阳市沈河区惠工南三路二十四号。法定代表人：李倩茹，系该厂厂长。委托诉讼代理人：武甜甜，系辽宁尧胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：王璇，系辽宁尧胜律师事务所实习律师。原告陈桂霞与被告沈阳市工业电器厂劳动争议一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈桂霞、被告沈阳市工业电器厂委托诉讼代理人武甜甜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈桂霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资810元（2020年10月26日至2020年11月26日）；2、判令被告支付拖欠原告的工资810元（2020年11月26日至2020年12月26日）。3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是沈阳市工业电器厂的正式职工，人事档案都在沈阳市工业电器厂，由于厂子效益不好所有职工都放假回家待岗。2020年10月份，被告的厂长李倩茹通知原告回单位上班，原告于2020年10月26日正式回单位上班，按月开工资，每月工资为1000元，原告认为被告违反了沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的规定，沈河区月最低工资标准为1810元，因此被告给原告每月开工资1000元是不合理的，故诉至法院，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告沈阳市工业电器厂辩称，不同意原告的诉讼请求，1992年后，被告停产停业，后原告自谋就业，并以灵活就业的身份交纳保险，至今与被告无事实劳动关系。2020年8月，原告至沈阳市信访局时要求解决养老保险的开户问题，并且到北京上访，为了息访，被告的主管单位工业局决定安抚原告等人，以被告的名义提供生活补助，故每月支付给原告的款项性质是生活补助款，并非劳动报酬，被告自1992年后再无任何经营，企业的经营范围也是保留主体资格，处理企业内部事务，对内不生产，对外无业务，因此不存在上班劳动。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈桂霞于1992年在被告沈阳市工业电器厂参加工作，因被告沈阳市工业电器厂停产停业，未向原告陈桂霞发放工资，原告陈桂霞亦未到被告沈阳市工业电器厂上班。此后，被告沈阳市工业电器厂因获得拆迁补偿，租用一处房屋用于处理企业的善后事宜。2020年10月22日，被告沈阳市工业电器厂的厂长李倩茹通知原告陈桂霞回厂。庭审中，原告陈桂霞提供由其签名的名为“2020年11月生活补助”和“2020年12月生活补助”的书面材料，载明：原告陈桂霞2020年11月的补助金额为1000元；2020年12月的出勤天数为20天，基本补助为1000元，事假3天，事假金额为129元，应发补助为871元。同时，原告陈桂霞陈述其返回被告租用的办公室后主要工作为听从厂长安排，跑跑事，收拾卫生，面积大概100多平，三四个人收拾卫生，每天早上大约打扫一个小时左右，没有安排事情的话就在在办公室待着，每天签到时间为早8时30分左右，晚17时左右，中午休息一个小时，每周休息两天。2020年12月28日,原告陈桂霞向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,被申请人为沈阳市工业电器厂，要求被申请人支付2020年10月26日至2020年11月26日拖欠申请人的工资810元以及2020年11月26日至2020年12月26日拖欠申请人的工资810元。当日,沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲不字[2020]917号不予受理通知书。原告陈桂霞对该不予受理不服，起诉来院。在本案审理过程中，沈阳市沈河区国资国企服务中心于2021年5月24日出具《关于王玉刚信访事项的情况说明》，内容载明：2020年8月，王玉刚、陈桂霞因要求开设养老保险账户，补缴养老保险至退休问题进京上访，二人返沈后，我中心联系企业就此问题与诉求人进行沟通协商，就缴纳保险问题未达成一致意见。为维护稳定，经国资国企服务中心与企业再次沟通，企业同意王玉刚、陈桂霞暂且回厂，在没有具体工作的情况下跟其他留守人员一样待遇。后经企业反馈，已为其二人每月发放1000元生活补助，以便日后进一步协商补缴养老保险费事宜。另查，2019年11月1日起，沈阳市和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区月最低工资标准由1620元调整为1810元。2020年沈阳市城市最低保障标准为每人每月715元。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”并结合劳动和社会保障部于2004年3月1日作出的《最低工资规定》(2003)21号第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。”因此,劳动者要求用人单位支付最低工资,应以其在法定工作期间内履行了正常劳动义务为前提。本案中,被告沈阳市工业电器厂停产,无生产经营任务,且结合原告陈桂霞陈述的工作内容、其提供的录音资料以及沈阳市沈河区国资国企服务中心于2021年5月24日出具《关于王玉刚信访事项的情况说明》,可以看出原告陈桂霞在回厂后工作强度不大，原告应视为同其他留守人员一样在被告处留守。根据上述规定,因原告陈桂霞没有在法定工作时间内提供正常劳动,其不符合支付最低工资的条件。同时，经双方确认被告沈阳市工业电器厂已于2020年11月和12月支付原告陈桂霞1000元和871元，并未低于沈阳市最低生活保障标准。故，对于原告陈桂霞主张被告沈阳市工业电器厂按沈阳市最低工资标准向其支付工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最低工资规定》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：驳回原告陈桂霞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈桂霞承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  潘鸿飞二〇二一年五月三十一日书记员  王 雪本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。