河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫1702民初3919、3997号原告（被告）：河南万融建筑工程有限公司。住所地：林州市五龙龙兴路2号。法定代表人：徐彬涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：王杰，河南问津律师事务所律师。被告（原告）：宋小平，男，1962年3月5日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：宋中强，系宋小平之子。委托诉讼代理人：陈相伟，河南华珠律师事务所律师。原告（被告）河南万融建筑工程有限公司（以下简称河南万融公司）与被告（原告）宋小平劳动争议纠纷一案，本院分别于2021年3月19日和3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告河南万融公司的委托诉讼代理人王杰，被告宋小平的委托诉讼代理人宋中强、陈相伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南万融公司诉称，驻马店市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实和适用法律错误。裁决其单位向宋小平支付停工留薪期工资和陪护费没有事实和法律依据。请求判令原告单位无需向宋小平支付停工留薪期工资27822元及陪护费4541.28元；判令在赔偿总额中扣除原告单位为宋小平垫付的医疗费5259.54元。被告宋小平辩称，其自2019年12月19日发生工伤事故至2020年12月1日被鉴定为八级伤残期间，万融公司未向其支付工资。其月工资6000元，万融公司应支付12个月的工资72000元。其两次住院57天，万融公司应支付护理费10465.94元。万融公司未给其缴纳工伤保险，应承担因工伤产生的医疗费。请求判令解除原、被告之间的劳动关系；判令被告支付伙食补助费2850元、生活护理费10465.94元、鉴定费800元、停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金66000元、一次性伤残医疗补助金56920元、一次性伤残就业补助金147992元、未签订劳动合同的赔偿金66000元、经济补偿金12000元，共计435027.94元。经审理查明，宋小平系河南万融公司承建的驻马店高铁站西中蓝星河湾项目工地的施工人员。2019年12月19日7时25分左右，宋小平在工地27号楼9层拆除外架时，不慎从9楼坠落受伤。事故发生后，宋小平被送至驻马店市第一人民医院住院治疗。医院对其伤情诊断为：创伤性休克；骨盆骨折；左下肢胫腓骨开放性骨折；左下肢皮试撕脱伤、肋骨骨折；肺挫伤；右侧气液胸；头面部外伤；腰椎骨折；全身多处软组织损伤。2020年2月8日，宋小平出院，共住院51天。2019年12月26日，河南万融公司向驻马店市人力资源和社会保障局提出认定工伤申请。2019年12月30日，驻马店市人力资源和社会保障局作出驻人社工伤认字（2019）352号认定工伤决定书，认定宋小平为工伤。后宋小平向驻马店市劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。2020年12月1日，驻马店市劳动能力鉴定委员会作出驻劳鉴2020年9号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为宋小平构成八级伤残。宋小平支出鉴定费800元。驻人社工伤认字（2019）352号认定工伤决定书及驻劳鉴2020年9号劳动能力再次鉴定结论书现均已生效。2020年12月29日，宋小平向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、解除与河南万融公司的劳动关系；二、要求河南万融公司支付未签订劳动合同的工资66000元、住院伙食补助费2550元、停工留薪期工资72000元、护理费5257.73元、鉴定费800元、一次性伤残补助金66000元、一次性伤残就业补助金147992元及一次性医疗补助金56920元，共计351519.73元；支付经济补偿金12000元及被扶养人生活费12015.75元。驻马店市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月1日做出驻劳人仲案字（2021）0001号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资27822元；二，被申请人支付申请人住院期间陪护费4541.28元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金29598.4元。上述款项合计61961.68元，限本裁决生效后15日内履行完毕。四，驳回申请人的其他仲裁请求。河南万融公司和宋小平对仲裁裁决不服，于法定期间本院提起起诉。2019年12月19日,河南万融公司为宋小平申报参加工伤保险。根据驻马店市工伤保险服务中心出具的情况说明，该工伤保险生效时间为2019年12月20日，宋小平自该日起享受工伤保险待遇。诉讼期间，河南万融工伤提供2019年12月18日双方签订书面劳动合同一份，合同显示宋小平工资标准为每月4000元。宋小平对该劳动合同的质辩意见为：合同上“宋小平”的名字不是其本人签名。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，职工因公受伤的,依法享受工伤保险待遇。宋小平所受损伤被认定为工伤并构成八级伤残，宋小平依法应享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照工伤保险条例的规定支付新发生的费用。河南万融公司虽于2019年12月19日为宋小平申报参加工伤保险，但该参保行为发生在工伤事故发生之后，工伤保险基金不承担工伤保险待遇。宋小平的相关工伤保险待遇应由用人单位河南万融公司负担。诉讼期间，河南万融工伤提供于2019年12月18日双方签订书面劳动合同一份，宋小平虽对合同提出异议，但并未提供证据加以证明，根据举证责任的分配原则，本院对该劳动合同予以采信。宋小平发生工伤事故并评定为八级伤残后，其要求解除劳动合同的请求，符合法律规定，依法应予支持。本案中宋小平因工伤发生应当享受的工伤保险待遇包括住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费。住院伙食补助费按住院51天，每天20元支付，计款1020元。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，宋小平所受伤害的停工留薪期为6个月，停工留薪期工资应为24000元（4000元/月×6个月）。护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付。2018年度驻马店在岗职工月平均工资为4637元/月，住院期间护理费应为4541.28元（4637元/月×40%÷20.83天×51天）。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，计款44000元（4000元/月×11个月）。劳动合同解除后，河南万融公司还应以2019年度河南省在岗职工月平均工资为基数，支付宋小平一次性伤残就业补助金26个月和一次性工伤医疗补助金10个月。2019年度河南省在岗职工月平均工资为5692元。同时，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十。宋小平出生日期为1962年3月5日，提出仲裁请求时已年满58岁，一次性伤残就业补助金应支付百分之二十，计款29598.4元（5692元/月×26个月×20%）。一次性工伤医疗补助金为56920（5692元/月×10个月）。原告河南万融公司关于不应支付宋小平停工留薪期工资、护理费和应扣除已垫付医疗费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。本案属于工伤保险待遇纠纷，宋小平要求支付未签订劳动合同的赔偿金、经济补偿金依照的请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告河南万融建筑工程有限公司的诉讼请求。二、解除原告河南万融建筑工程有限公司与被告宋小平的劳动关系。三、限原告河南万融建筑工程有限公司于判决生效后十日内向被告宋小平支付住院伙食补助费1020元、停工留薪期工资24000元、护理费4541.28元、一次性伤残补助金44000元、一次性伤残就业补助金29598.4元和一次性工伤医疗补助金56920元，共计160079.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南万融建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  马伟二〇二一年五月六日书记员  张瑜