广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0803民初1239号原告：人和国际物流（广东）有限公司，住所地湛江市霞山区。法定代表人：李昌大，总经理。委托诉讼代理人：陈荣，广东大展律师事务所律师。被告：杨添，男，汉族，1978年10月21日出生，住茂名市茂南区。原告人和国际物流（广东）有限公司（以下简称人和物流公司）与被告杨添劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈荣、被告杨添到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告人和物流公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币12826.15元；2.被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的《仲裁裁决书》（湛霞劳人仲案非终字〔2021〕4号）缺乏事实和法律依据。被告在离职手续中已经自愿放弃索赔权利，仲裁委裁决原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币12826.15元没有事实依据。原告通过湛江人才网发布招聘信息，被告于2020年3月23日通过面试后入职，岗位是报关员，工作地点在宝满码头，主要负责办理报关业务。被告因个人原因，于2020年7月初申请辞职，原告同意其于2020年7月20日后离职，双方已经结清工资等所有费用。原告在2020年11月通知被告补办离职手续，发送“离职申请表”给被告填写，其中离职表的交接手续一栏中有“离职后公司（原告）已结清所有费用，不能以任何形式向公司（原告）提出所有的赔偿”的表述。被告填写对有异议的部分进行修改后签字并回传给原告，原告相关负责人进行审批后离职手续办理完毕。因此，原告、被告已经办理完毕离职手续，并且双方对该段劳动关系存续期间的权利义务已经进行结算及清理，被告也已经表态不以任何形式向公司（原告）提出所有的赔偿。仲裁委认为“离职后公司已结清所有费用，不能以任何形式向公司提出所有的赔偿”的条款属排除劳动者权利，免除用人单位的义务，属无效条款，该认定错误。该条款不是《劳动合同》的内容，只是原被告双方劳动关系结束时当事人对权利义务的处分，不属于《劳动合同法》第二十六条第（二）款的情形，因此仲裁庭认定事实及适用法律错误。该离职手续不是事先签订，而是被告离职一段时间后才补签。在该段时间，被告从未以任何方式向原告主张过任何权利，故被告以事实行为表明其已经放弃索赔的权利。该离职手续是原告以电子文档的方式发送给被告，由被告自行填写、修改，原告还提示若有不明白的可以咨询公司。被告按照实际情况填写，并对有异议的部分进行了修改标注，此后才签字回传给原告，但是仍然没有对“离职后公司已结清所有费用，不能以任何形式向公司提出所有的赔偿”的内容提出任何异议，也表明被告认可该表述。本案中不存在任何法定的认定合同无效的情形，因此被告应该受到该条款的约束。被告已经签订离职协议、放弃索赔权利，两个月后又反悔再次提出相应的诉求，其行为有悖诚信，其主张没有法律依据，不应该得到支持。综上，原告认为仲裁委的裁决事实及法律依据不足，请求人民法院依法查明及认定案件事实，正确适用法律，作出公平公正的判决。被告杨添辩称，被告于2020年3月23日入职人和物流公司，职位为报关员，2020年7月20日离职，双方没有签订劳动合同，被告于2020年8月10日收到7月份的工资3004元。被告从未自愿放弃过索赔权利。对离职申请表中交接手续的第三、四点被告没有作回应，是被告保留自身合法权利的最好证明。被告在传回离职申请表后，多次向原告总经理陈月珍提出相关诉求，均没有得到明确的答复，并在2021年2月17日传回新的申请表，要求作为补办离职手续的文件，也没有得到明确的回复，原、被告从未达成补偿协议，被告也没有声明放弃索赔的权利。被告有权在仲裁时效内随时主张权利。申请表上的“离职后公司已结清所有费用，不能以任何形式向公司提出所有的赔偿”条款违反了《民法典》第四百九十六条、第四百九十七条的规定。仲裁裁决书认定事实清晰、裁决依据充足、使用法律正确、裁决公平公正，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决，诉讼费由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：聊天记录，真实性、关联性、合法性本院予以确认，对能否证明被告放弃索赔的权利应综合全案进行判断。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告杨添在2020年3月23日入职原告人和物流公司，岗位是报关员，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险费。被告于2020年6月1日转为正式员工。被告的工资是通过原告员工个人账户转账到被告账户，当月发放上个月工资。2020年3月至7月被告每月实际领到工资分别为1206元、4120元、4355元、4520元、3004元。其中2020年7月份的工资是在2020年8月10日发放。2020年7月初，被告因个人原因申请辞职，正常工作至2020年7月20日。2020年11月13日，原告声称“公司需要完善员工信息，包括入职和离职等，我这边发份离职申请书给你，麻烦你帮忙填写下，寄原件给我，有什么疑问的，请及时和我联系”通过QQ通知被告补办离职手续。表格中打印好的内容包括：填表日期：2020年7月15日，离职类别：□辞职□辞退□自离□开除□其他，离职原因：有事回家。签名：交接手续：1.离职前必须进行交接手续；2.对目前离职原告的办公用品进行清点；3.有特殊事情可交代他人；4.离职后公司已结清所有费用，不能以任何形式向公司提出所有的赔偿。交接人签名：。被告在离职类别中手写勾选辞职，离职原因中签名，交接手续第1点后手写“已和阿媚交接”，第2点后手写“铁柜、门钥匙已交贵哥”，并在离职申请人处签名，并填写离职申请日期：2020.7.15。原告员工在交接人签名处签名，审批流程签名处有总经理签名。2021年1月11日，被告通过微信与原告时任总经理的陈月珍联系提出要求原告支付两倍工资，在没有得到原告明确答复情况下，被告于2021年2月9日向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方2020年3月23日至2020年7月20日存在劳动关系；人和物流公司支付杨添未签订劳动合同的二倍工资差额12840元。该仲裁委在2021年3月23日作出湛霞劳人仲案非终字[2021]4号仲裁裁决，裁决：一、确认2020年3月23日至2020年7月20日期间，申请人杨添与被申请人人和物流公司存在劳动关系；二、人和物流公司支付申请人杨添未签订书面劳动合同二倍工资差额12826.15元；以上款项须在仲裁裁决生效之日起十五日内一次性付清；三、驳回申请人的其他仲裁请求。杨添收到该仲裁裁决书后并未提起诉讼，人和物流公司不服该裁决书，于2021年4月6日向本院递交起诉状，要求判如所请。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据原告诉讼请求及被告的答辩意见，双方对湛霞劳人仲案非终字[2021]4号仲裁裁决书中裁决确认2020年3月23日至2020年7月20日期间杨添与人和物流公司存在劳动关系双方均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是《离职申请表》中交接手续第4项“离职后公司已结清所有费用，不能以任何形式向公司提出所有的赔偿”内容的效力，原告是否应向被告支付二倍工资差额。首先，《离职申请表》填写的申请日期是2020年7月15日，该时期被告仍在原告处工作，被告7月份的工资原告在2020年8月10日才收到，可见从表面上看“离职后公司已结清所有费用”与实际是不相符的。其次，被告在该表离职原因和离职申请人处签名，而没有在交接人处签名，交接人签名处也只有原告员工的签名，从形式上说，交接是需要双方进行的，如果被告同意这一条款的话，应当也在该交接人处签名。被告在交接手续的第1.2项作出的说明，并未对第4项作出表态。再次，该表实际填写的日期是2020年11月，此时被告已经离职。原告在要求被告填写该表格时是以其需要完善员工信息为由提出的，而不是协商处理赔偿事宜。原告虽表示“如有什么疑问，请及时和我联系”，但原告并未就该表中免除其责任的内容作出过提示或说明。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第九条“民法典施行前订立的合同，提供格式条款一方未履行提示或者说明义务，涉及格式条款效力认定的，适用民法典第四百九十六条的规定。”的规定，《离职申请表》“离职后公司已结清所有费用，不能以任何形式向公司提出所有的赔偿”的内容不能成为合同的内容，故原告以此主张被告放弃索赔的权利，依据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至双方终止劳动关系之日的二倍工资。由于原告已经支付了2020年3月23日至2020年7月20日的工资，故原告还应支付从2020年4月24日至2020年7月20日的二倍工资差额12826.15元（4120元÷21.75天×5天+4355元+4520元+3004元）。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第四百九十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、确认2020年3月23日至2020年7月20日期间，被告杨添与原告人和国际物流（广东）有限公司存在劳动关系；二、限原告人和国际物流（广东）有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内付给被告杨添未签订劳动合同的二倍工资差额12826.15元；三、驳回原告人和国际物流（广东）有限公司的诉讼请求；四、驳回被告杨添的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费5元，由原告人和国际物流（广东）有限公司负担（原告已预付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 员 李小凤二〇二一年五月二十日法官助理 陈丽莫书 记 员 刘付莹附：相关法律条文和司法解释《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。