苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初14159号原告：苏州屋瓴装饰工程有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区五方路78号。法定代表人：缪骏。委托诉讼代理人：陈舜翊，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。被告：万小芬，女，1982年2月17日生，汉族，住江苏省连云港市连云区。委托诉讼代理人：谷志栋，江苏万拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁慧，江苏万拓律师事务所律师。原告苏州屋瓴装饰工程有限公司（简称屋瓴公司）诉被告万小芬劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月18日立案受理后，依法适用简易程序于2021年1月18日公开开庭进行了审理。原告屋瓴公司的委托诉讼代理人陈舜翊、被告万小芬的委托诉讼代理人谷志栋、袁慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告屋瓴公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2019年4月1日至2020年3月31日期间不存在事实劳动关系；2、判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额35200元、提成工资13874.6元及社会保险费7789.74元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年4月1日，马永青与刘密带领其团队与原告签订《合作协议》一份，该团队与原告属于合作关系，而并非劳动关系，以上事实已由苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会确认。被告系马永青配偶，隶属于马永青团队。2019年4月1日至2020年3月31日期间，被告的工作安排、出勤记录、外出申请、奖惩考核等均由马永青团队自行决定并执行，并不受原告的管理。同时，原告根据《合作协议》的约定向刘密支付分成后再由刘密根据团队内部考核制度进行核算并向被告发放工资，原告未直接向被告支付款项。被告在马永青团队任职期间曾向原告提出，出于购房资格的需要，其需要在苏州市范围内的单位持续缴纳社保，而马永青和刘密作为自然人不具备为其缴纳社保的主体资格，因此请求原告为其代缴社保，相关社保费用由被告自行承担，原告遂为被告代缴社保。原告与被告于2020年3月20日签署书面劳动合同，约定劳动期限自2020年4月1日起至2021年3月31日。2020年6月5日，被告由于个人原因离职。根据原告与马永青团队的合作方式，原告在收到业主支付相应进度的款项之后才按照一定比例向马永青团队支付提成。被告离职时尚有5个项目未完成，原告已按进度向马永青团队支付相应提成。被告离职后，其无权要求领取之后进度款的提成。综上，2019年4月1日至2020年3月31日期间原、被告之间不存在劳动关系，原告无义务与其签订劳动合同或为其缴纳社保，无需支付二倍工资及社会保险费，被告亦无权要求支付提成。恳请贵院依法支持原告的全部诉讼请求。被告万小芬辩称：被告在职期间虽然属于马永青团队，但实际仍然由原告公司来进行管理，包括双方后来还补签了劳动合同，并且原告还为被告缴纳了社会保险，因此双方之间存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：万小芬于2019年4月1日开始到屋瓴公司处，在马永青的团队中工作，屋瓴公司自2019年4月起为万小芬缴纳社会保险。2020年3月，屋瓴公司与万小芬签订书面劳动合同，合同期限自2020年4月1日至2021年3月31日。2020年6月5日，万小芬从屋瓴公司离职，并填写了离职交接申请表，载明离职原因为“不适合”。2020年8月26日，万小芬向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与屋瓴公司在2019年4月1日至2020年3月31日存在事实劳动关系，要求屋瓴公司支付2019年5月1日至2020年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35200元、提成工资35200元、垫付的社保费用7789.74元及经济补偿金8686.5元。2020年10月27日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认万小芬与屋瓴公司2019年4月1日至2020年3月31日存在事实劳动关系，屋瓴公司支付万小芬2019年5月1日至2020年2月29日的二倍工资35200元、提成工资13874.6元及垫付的社会保险费7789.74元，不支持其他仲裁请求。屋瓴公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2019年3月15日，马永青以团队代表的名义（乙方）与屋瓴公司（甲方）签订《苏州屋瓴装饰工程有限公司团队合作协议书》，合同期限自2019年3月15日至2020年3月15日，约定乙方在屋瓴公司团队入伙，约定了按照业绩进行分红，团队业绩不超过600万的没有分红，如乙方每月业绩达60万则下月发放团队工资5万元；乙方隶属于甲方领导，有关项目、经营、收款由甲方统一监督管理，乙方遵守甲方的各项规章制度，乙方的投入归乙方，在乙方运营过程中产生的所有债权债务及法律责任全部由乙方承担，乙方团队人员工作满三月由甲方提供社保福利。马永青在其团队中负责管理工作，期间刘密共收到屋瓴公司支付给团队的款项，分别为2019年6月15日56716.6元、2019年7月15日72250元、2019年8月15日64611.44元、2019年9月16日50000元、2019年10月16日45619.12元及35968元、2019年10月30日1140元、2019年11年15日48635元及20000元、2019年12月15日36714.34元、2019年12月18日20000元、2020年1月16日31565.56元。2020年3月24日，屋瓴公司的股东缪骏、杨昕翀（甲方）与刘密、马永青（乙方）共同签订《合作协议》，约定甲乙双方共同参与经营屋瓴公司，乙方有权每月暂支部分利润维持生活，并约定了利润分配方式，还约定如乙方不再续签或终止团队的运营，必须配合甲方核对交接等。再查明：2020年4月之前，马永青团队人员的工资由刘密、马永青直接发放。仲裁庭审中，万小芬主张其提成为8笔，按照3%计算，提成总额为33935元。屋瓴公司对总额没有异议。又查明：2019年4月至2020年6月期间，万小芬社保费用中的个人应缴费金额与单位以社保名义从万小芬工资中扣款的金额之间差额大于7769.58元。屋瓴公司及万小芬提交的工资表及工资支付凭证显示，万小芬的平均工资（包含提成工资）远高于3520元/月。庭审中，万小芬为证明与屋瓴公司存在劳动关系，其还提交了：1、部分钉钉打卡记录，该记录显示屋瓴公司在2019年8月、2020年5月通过钉钉系统对万小芬进行考勤；2、万小芬与公司财务人员王蒙启之间的微信聊天记录，上述微信记载，双方就提成工资和社保事项等进行了沟通；对此，屋瓴公司提出：1、对钉钉记录的真实性没有异议，但万小芬的请假、外出都是由马永青及刘密审批，与公司无关；2、对微信聊天记录真实性没有异议，但认为无法直接证明万小芬属公司员工。庭审中，万小芬提交了屋瓴公司的《2020屋瓴装饰业务部规划》，该规定载明每月签单金额提成为3%，当月签单金额高于15万元的，每超过1万奖100。屋瓴公司认可上述规划的真实性，认为马永青团队人员的基本工资和提成与屋瓴公司员工的标准一致，是合作经营商谈的结果；同时，屋瓴公司表示对万小芬主张的提成工资的总额没有异议，但认为在万小芬离职之后就没有权利在主张提成款，因为有些没有收到尾款，有些由其他人员跟进，公司向其他人员支付了款项。本院认为：首先,劳动者主张与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。本案中，万小芬在屋瓴公司处从事的劳务属于屋瓴公司的业务范围，其工资最终来源于屋瓴公司，提成结算标准与屋瓴公司其他员工并无不同，且用于考勤的为屋瓴公司的钉钉系统，屋瓴公司也直接与万小芬就工资和社保事宜进行过沟通；万小芬与屋瓴公司之间符合劳动关系的基本特征。虽然被告万小芬属于马永青团队，由马永青、刘密直接发放工资和进行相关的管理，但马永青、刘密并无用工主体资格，万小芬在2020年4月前后的工作也未发生实质改变；综上，本院可以认定万小芬与屋瓴公司之间自2019年4月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系。屋瓴公司未在万小芬入职后1个月内与其签订书面劳动合同，万小芬要求屋瓴公司支付2019年5月1日至2020年2月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额，于法有据，本院予以支持；经计算，万小芬主张双倍工资差额35200元在其权利范围内的，本院予以支持。第二，用人单位应当足额向劳动者支付工资。因屋瓴公司规定提成工资按照签单金额发放，并未明确离职后不予发放，现屋瓴公司作为用人单位又未提供不发放的依据，也未提供已发提成的数额，而万小芬未对仲裁裁决提起诉讼，故本院确认仲裁裁决认定的提成工资13874.6元。第三、因原、被告一直为劳动关系，屋瓴公司应当依法承担相关的社保费用，对于在工资中扣除的超出万小芬个人承担社保费的金额，属于多扣的工资，屋瓴公司应予返还，现万小芬对此主张金额为7789.74元，在其权利范围内，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告万小芬与原告苏州屋瓴装饰工程有限公司之间自2019年4月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系。二、原告苏州屋瓴装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告万小芬双倍工资差额35200元、提成工资13874.6元及多支付的社保费用7789.74元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州屋瓴装饰工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二一年五月六日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。