文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0103民初1961号原告：重庆明珠环保工程有限公司，住所地重庆市渝中区**路**（创意大厦）第**。法定代表人：罗剑渝，董事长。委托诉讼代理人：李婷，重庆百君律师事务所律师。被告：陈怀平，男，1968年10月1日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：李洲，重庆劲立律师事务所律师。委托诉讼代理人：王双圣，重庆劲立律师事务所律师。原告重庆明珠环保工程有限公司（以下简称明珠公司）与被告陈怀平劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告明珠公司的委托诉讼代理人李婷，被告陈怀平的委托诉讼代理人李洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明珠公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付经济补偿金14450元。事实和理由：一、被告的解除理由不成立，原告无拖欠劳动报酬等违反《劳动合同法》第38条的情形。1、2020年7月31日，原被告的劳动合同期满，2020年8月1日起，被告也未再向原告提供劳动，也即8月1日起原告无法也不应向被告支付劳动报酬。原告代被告缴纳了2020年8月和9月的社保，这两个月社保中个人缴纳部分应当由被告自行承担，故原告预扣社保个人缴纳部分合法合理。2、从工资支付情况可以看到，原告于2020年8月12日支付了所有人员6月的工资，在2020年9月8日支付了7月（包含了7月26日-7月31日）的工资，工资已全额支付到位。二、依据劳动合同法第46条，原告不应支付经济补偿金。1、尽管被告与原告的劳动合同于2020年7月31日期满，但劳动合同第13条约定了“合同到期双方无异议则自动续签，有效期自行延长，自行延长期延期同本合同期限”，此充分表明了原告愿意以原合同的约定条件来续签劳动合同。2、在劳动合同中约定了工作区域和地点，尽管原告在珞璜电厂承包的保洁业务在2020年7月31日满后未再承包，但原告在珞璜电厂附近仍有石粉厂、两江项目等处的保洁可以提供给被告，由此原告召集被告等人开会沟通，表明维持原有工资待遇不变，对于工作在两江的还提供食宿，此也说明原告愿意以维持或提高劳动合同约定条件。3、2020年8月1日起被告已在其他单位开始工作并建立了劳动关系，被告以实际行动表明是其自身不再与原告续签劳动合同。被告陈怀平辩称，仲裁裁决书认定事实和适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，仲裁裁决应当为终局裁决，被告认为应当驳回原告的起诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：2012年1月13日，陈怀平进入明珠公司上班，明珠公司安排陈怀平在华能重庆分公司珞璜电厂从事保洁工作。2019年7月15日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年8月1日起至2020年7月31日止，“乙方的工作区域或工作地点为重庆”，“乙方自愿同意在合同期间甲方有权根据公司生产经营情况以及乙方的工作能力和表现情况调整乙方的工作岗位（包括职务）或者工作地点，乙方自愿服从甲方的安排，报酬随岗位或者职务的变化而变化。双方同意调整工作岗位和工作地点时无须另行签订协议”，“合同到期如双方无异议则自动续签，有效期自行延长，自行延长期延期同本合同期限”等内容。2020年7月31日劳动合同到期后，陈怀平未再到明珠公司上班。陈怀平2019年7月至2020年6月平均工资为1800元。2020年9月7日，陈怀平向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决明珠公司支付解除劳动关系经济补偿金14450元。2020年11月5日，该委作出渝津劳人仲案字[2020]第983-1002号《仲裁裁决书》，认定陈怀平解除劳动关系前12个月平均工资标准为1800元，并裁决明珠公司在裁决书生效之日起七日内向陈怀平支付终止劳动合同经济补偿金14450元。明珠公司不服，遂以本案诉讼请求起诉来院。明珠公司另举示了中国华能集团有限公司网页信息《华能重庆分公司-珞璜电厂保洁年度维护项目中标结果公示》（截屏打印件），显示发布时间2020年7月24日，中标人天津诚瑞达物业集团有限公司，拟证明明珠公司因珞璜电厂保洁项目未中标，陈怀平已经无法在此地点为明珠公司提供劳动，明珠公司依据劳动合同约定需要变更陈怀平的工作地址。录音录像，明珠公司称系2020年7月31日开会时的录音录像，拟证明合同到期前公司愿意以维持或提高劳动合同约定的条件继续和陈怀平续签劳动合同。陈怀平经质证，认为《华能重庆分公司-珞璜电厂保洁年度维护项目中标结果公示》的真实性无法核实，即使真实，也与本案无关；录音录像不能达到明珠公司的证明目的，因陈怀平未在现场。本院对上述证据认证如下：《华能重庆分公司-珞璜电厂保洁年度维护项目中标结果公示》经与网站信息核对，本院对真实性予以确认，至于证明内容将综合予以认定；录音录像，因在场人员身份无法不确定，内容亦不清晰，故欠缺证明力，本院不予采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第四十四条第一项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本案中，被告2012年1月13日入职原告处，双方即建立劳动关系。根据本案查明事实，原被告签订的劳动合同于2020年7月31日期满，期满后被告未再向原告提供劳动，故双方劳动合同已到期终止。而原告举示的证据不足以证明其以维持或者提高劳动合同约定条件向被告提出过续订劳动合同，被告不同意续订，故原告应当向被告支付经济补偿金。至于原被告签订的《劳动合同》约定“合同到期如双方无异议则自动续签，有效期自行延长，自行延长期延期同本合同期限”，因劳动关系存续期间被告接受原告安排在珞璜电厂从事保洁工作，而2020年7月31日后的珞璜电厂保洁年度维护项目原告未中标，原告未举示证据证明已对被告进行了新的工作安排，故缺乏劳动合同必备条款，原劳动合同无法到期自动续签，原告称上述合同条款表明其愿意以原合同约定条件续签劳动合同的意见，本院不予采纳。关于经济补偿金的计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”本案中，原、被告在2012年1月13日至2020年7月31日期间存在劳动关系，被告劳动合同终止前12个月的平均工资为1800元/月，故被告仲裁要求原告向其支付经济补偿金14450元的请求，符合法律规定，本院依法予以支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项、第四十六条第五项，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告重庆明珠环保工程有限公司在本判决生效后立即向被告陈怀平支付劳动合同终止经济补偿金14450元；二、驳回原告重庆明珠环保工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆明珠环保工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 周绍月二〇二一年五月十三日法官助理 刘 浩书 记 员 徐艳彬