河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初11091号原告黄世海，男，1994年11月5日出生，汉族，住郑州市中原区。被告郑州赢杰电子商务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）众旺路52号大象融媒313。法定代表人魏治杰，执行董事兼总经理。委托代理人张帅帅，男，1990年6月7日出生，汉族，住河南省南乐县，系公司员工。原告黄世海诉被告郑州赢杰电子商务有限公司劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄世海，被告委托代理人张帅帅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告在职期间长时间加班，由钉钉截图予以证明，被告应支付加班费。仲裁裁决书显示原告缺卡990.5小时，系因被告公司多次变更办公室，未安装打卡机，同部门人员具有多次未打卡及缺卡记录。且仅打卡记录不能得出原告未工作的事实。工资发放记录及工资条能证明原告正常工作，无不良记录。原告在职期间管理部门整体营收为432万余元，原告入职时公司法人魏治杰口头许诺提成为视频剪辑拿剪辑视频的40%，选题提报拿10%，文案拿20%。被告多次拖延发放工资及提成，原告于2020年6月中旬离职。被告制定的提成标准为涉及劳动者切身利益的规章制度，应经过职工代表大会及全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。被告未经协商及公示制定的提成标准，原告不予认同。综上，原告诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告拖欠的2019年4月5日至4月7日清明节加班工资1655元，2019年5月1日至5月4日劳动节假期加班工资2207元，2019年6月7日至6月9日端午节假期加班工资1655元，2019年9月13日至9月15日中秋节假期加班工资1655元，2019年10月1日至10月7日国庆节假期加班工资3862元，2019年1月1日元旦假期加班工资689元，2020年1月24日至2月2日春节假期加班工资6896元，2020年4月4日至4月6日清明节假期加班工资2482元，及假期期间延长工作时间工资，共计25827元；2、被告支付原告拖欠2019年3月至2020年5月的平时加班工资28000元；3、被告支付原告业绩提成210000元；4、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，1、原告诉请假期加班工资证据不足，不应支持。原告节假日期间并非每日均存在有效打卡，公司有正常休息安排，原告工资表及转账流水显示，已发放加班工资并根据原告申请安排调休。2、原告主张的法定节假日应区分节假日与休息日。调休记录显示，原告在职期间请假时长33小时，调休194.5小时，已经覆盖原告主张的有效打卡时长。其存在调休情形，已经支付全勤薪资。3、钉钉打卡记录系统计员工考勤的辅助工具，仅能反映时间节点，与是否加班没有充分关联，钉钉显示原告频繁出现缺卡、迟到、旷工等不规范考勤，不排除系个人原因滞留单位。原告主张加班工资，未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。4、业绩提成在双方签订的劳动合同中并未约定，被告提交的中层提成制度系在被告公司业务发展过程中激励各中层员工，提升公司团体凝聚力而逐渐形成的奖励机制，被告已就此奖励与原告充分沟通，并综合其所在部门业绩汇总向其发放34150元。经审理查明:双方确认，原告自2019年2月25日至2020年6月18日在被告公司工作。工资条显示：2019年6月原告应出勤23天、实出勤23天，工资总额4000元；7月原告应出勤27天、实出勤27天，工资总额4000元；8月原告应出勤27天、实出勤27天，工资总额4000元；9月原告应出勤24天、实出勤24天，工资总额4000元；10月原告应出勤21天、实出勤21天，工资总额4000元；11月原告应出勤26天、实出勤26天，工资总额4000元；12月原告应出勤26天、实出勤26天，工资总额4000元；2020年1月原告应出勤18天、实出勤26天，工资总额6692元；2月原告应出勤24天、实出勤29天，工资总额5475元；3月原告应出勤26天、实出勤26天，工资总额8558元；4月原告应出勤25天、实出勤25天，工资总额6000元；5月原告应出勤22天、实出勤22天，工资总额6000元。以上工资条均有原告签字确认。经计算，原告2019年6月至2020年5月工资总额共计60725元。银行流水显示2020年8月14日魏治杰向原告转账10000元、微信截图显示8月15日魏治杰向原告转账2000元，11月12日被告向原告发放19061元（备注提成奖金）、11月18日向原告发放3089元（备注提成奖金）。庭审中，被告称该款项为原告提成工资。故原告月平均工资为（60725+10000+2000+19061+3089）÷12＝7906.25元，原告日工资为363.51元。2020年1月工资条显示原告基本底薪3500元、住房补助400元、全勤奖100元，小计4000元，工资总额合计6692元。被告出具2020年1月工资表显示原告基本底薪3500元、住房补助400元、全勤奖100元，小计4000元，春节加班工资双倍工资1077元、三倍工资1615元，工资合计6692元。2020年2月工资条显示原告工资总额小计4000元，双倍工资538元、加班工资437元、办公补助500元，工资总额合计5475元。考勤表显示2019年4月原告清明节加班3天、4月14日加班一天。2019年5月1日加班1天、5月2日加班0.5天、5月12日加班1天、5月19日加班0.5天、5月26日加班0.5天。钉钉截图显示，2019年6月3日原告提请调休申请显示，加班日期为5月1日，休班日期6月3日，经刘玉冰审批同意。2019年6月29日原告提交调休申请显示：加班日期：端午节、五一节和星期天，休班日期：6月29日至7月3日。经刘玉冰审批同意。郑东劳人仲案字（2021）394号仲裁裁决书显示，黄世海以郑州赢杰电子商务有限公司为被申请人，申请仲裁：1、2019年3月至2020年6月加班工资58503元；2、奖金及年终奖7000元；3、2019年3月至6月提成210000元。仲裁委裁决驳回黄世海的全部仲裁请求。以上事实由工资条、银行流水、工资单、考勤表、钉钉截图、仲裁裁决书及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于假期及平时加班工资，工资条载明原告出勤天数及工资数额，经原告签字确认，本院予以认可。工资条显示原告存在加班期间的工资，已经发放，原告诉请2019年6月至2020年5月加班工资无事实依据，本院不予支持。对于2019年5月加班工资，原告5月法定节假日加班1天、休息日加班2天，原告于2019年6月已经申请调休并经审批，其诉请5月加班工资，无事实依据，本院不予支持。对2019年4月加班工资，原告4月法定节假日加班1天、休息日加班3天，被告应向原告支付加班工资3271.59（363.51×3＋363.51×2×3）元。考勤表未显示2019年3月存在加班情况，原告诉请该部分加班工资，本院不予支持。对于业绩提成，公司已经发放34150元，原告未进一步提供有效证据证明其所主张业绩提成计算标准或依据，本院无法据现有证据判断其提成具体数额，故证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州赢杰电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄世海加班工资3271.59元；二、驳回原告黄世海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州赢杰电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年五月二十九日书记员  杜敏敏