天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初976号原告：刘沧海，男，1982年1月24日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：穆婷，天津邓杰律师事务所律师。被告：北京中科凯思科技有限公司，住所地北京市海淀区清河永泰园甲1号综合楼3层321室。法定代表人：苏建涛，董事长。委托诉讼代理人：陈美杰，该公司员工。委托诉讼代理人：杨宝潮，天津云杰律师事务所律师。原告刘沧海与被告北京中科凯思科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘沧海之委托诉讼代理人穆婷、被告北京中科凯思科技有限公司之法定代表人苏建涛、委托诉讼代理人陈美杰、杨宝潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘沧海向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年6月1日至2019年6月26日期间税后工资11586.24元；2.被告支付原告2018年6月27日至2019年6月26日期间的延时加班费24620.76元；3.被告支付原告2018年6月27日至2019年6月26日期间未休年假工资12873.6元；4.被告支付原告2018年6月27日至2019年6月26日期间期间项目奖金12586元；5.被告支付原告2018年6月27日至2018年9月30日期间防暑降温费466.09元、2019年6月1日至26日期间防暑降温费151.2元。事实和理由：原告于2018年6月27日入职被告处，工作地点为天津市西青区嘉汇园12-4-201室，劳动期限为2018年6月27日至2019年6月26日。原告于劳动合同到期日提出与被告终止劳动合同。双方劳动关系存续期间尚有工资、加班费、未休年假工资、差旅费、奖金、防暑降温费等未结清。原告为了维护合法权益，诉至法院。被告北京中科凯思科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，需要原告举证来支持其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年6月27日入职被告处。原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2018年6月27日至2019年6月26日，该份劳动合同约定原告月工资数额为税后14000元。被告计薪期间为自然月，下发薪，银行转账形式发放原告工资。原告在被告处实际提供劳动至2019年6月26日。原告提供的钉钉打卡记录载明原告2019年6月出勤16天。被告主张原告存在出勤未提供劳动的情况，有效出勤天数为11天，被告未提供证据予以证明，本院对被告的主张不予采信。被告发放原告工资至2019年5月31日。原、被告双方劳动关系于2019年6月26日终止。被告未发放原告2018年、2019年防暑降温费。原告主张在被告处存在加班情形，并提供2019年2月1日至6月26日期间钉钉打卡记录予以证明。原告提供的《中科凯思项目团队费用标准》载明：“……四、加班标准……1、公司内、分公司内和办事处加班a）有需要加班的工作的工作任务，需要领导邮件确认，方可计算加班时间……2、出差加班（长期）有需要加班的工作的工作任务，需要领导邮件确认，方可计算加班时间……”原告主张其第四项诉讼请求的事实依据系其应就南阳金冠电气有限公司项目、江苏德福来汽车部件有限公司的项目、河南天一减振器科技有限公司项目予以提成，团队提成比例为6%，原告主张其在团队中提成比例分别为20%、33%、30%，数额为4000元、2970元、5616元。被告主张依据其项目管理制度规定，团队项目奖金的计算比例是项目到款额的5%。原告提供的证据不能证明其与被告之间就项目奖金的约定，本院对被告的主张予以采信。被告抗辩南阳金冠电气有限公司项目与原告无关，河南天一减振器科技有限公司没有实际实施，不存在项目奖金。原告提供的被告与南阳金冠电气有限公司采购合同签订日期为2018年6月22日；被告提供河南天一减振器科技有限公司声明函，该声明函载明2019年7月后被告重新安排团队才使项目步入正轨，综合前述证据，本院对被告的主张予以采信。针对原告主张江苏德福来汽车部件有限公司项目，被告主张其已将团队项目奖励金3500元发放案外人韩智。原告陈述案外人韩智收到前述款项，但不是项目奖励金。被告提供的证据不能证明其已经将项目奖励金发放原告，本院对被告的主张不予采信。被告认可江苏德福来汽车部件有限公司的项目到款150000元。被告陈述的到款额与原告提供的被告与江苏德福来汽车部件有限公司签订的合同中载明的项目费用一致，本院对被告的主张予以采信，并以此为基数计算原告的项目奖金。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日出具津西青劳人仲不字［2019］第149号不予受理通知书。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、钉钉打卡记录、通知函、不予受理案件通知书等证据证明属实。本院认为，原告在被告处实际提供劳动至2019年6月26日，被告应支付原告2019年6月1日至26期间税后工资10298.85元。原告未提供证据其延长工作时间符合被告制度规定的加班审批流程，本院认定2019年2月1日至6月26日期间原告不存在加班。原告未提供证据证明其2018年6月27日至2019年1月31日期间存在加班情形，原告第二项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。不能证明其在职期间存在加班情形，原告第二项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告于2018年6月27日入职被告处，至2019年6月26日前原告在被告处工作不满一年，原告第三项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告未提供证据证明南阳金冠电气有限公司项目、河南天一减振器科技有限公司项目被告应支付其项目奖金，原告主张就前述项目主张提成奖金的诉讼请求本院不予支持。结合江苏德福来汽车部件有限公司项目到款额、提成比例及原告主张的其在前述项目团队中项目奖金占比，经计算，被告应支付原告项目奖金2475元。被告未发放原告2018年、2019年防暑降温费，原告第五项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告北京中科凯思科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘沧海2019年6月1日至26期间税后工资10298.85元；二、被告北京中科凯思科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘沧海项目奖金2475元；三、被告北京中科凯思科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘沧海2018年6月27日至2018年9月30日期间防暑降温费466.09元、2019年6月1日至26日期间防暑降温费151.2元；四、驳回原告刘沧海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京中科凯思科技有限公司被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 李 洪人民陪审员 刘 敏人民陪审员 张史哲二〇二一年五月十七日书 记 员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。