吉林省敦化市人民法院民事判决书（2021）吉2403民初741号原告：时延明，男，汉族，1976年5月27日出生，吉林三三零五机械厂化工材料分厂工程师，住敦化市。被告：吉林三三零五机械厂，住所地：敦化市胜利街。法定代表人：滕立明，厂长。委托诉讼代理人：于伟权，法律顾问。被告：吉林三三零五机械厂化工材料分厂，住所地：吉林三三零五机械厂院。法定代表人：夏春宇，厂长。委托诉讼代理人：郭洋，技术部技术员。原告时延明诉被告吉林三三零五机械厂（以下简称“三三零五机械厂”）、吉林三三零五机械厂化工材料分厂（以下简称“化工材料分厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人时延明、当事人三三零五机械厂的委托诉讼代理人于伟权、化工材料分厂的委托诉讼代理人郭洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。时延明向本院提出诉讼请求：确认时延明与三三零五机械厂、化工材料分厂在2003年7月3日至2021年2月18日期间同时存在劳动关系。事实与理由：1999年9月1日，时延明与三三零五机械厂签订劳动合同协议书，在签订劳动合同协议书之后，三三零五机械厂安排时延明到民爆车间工作。2003年7月3日，民爆车间变更为吉林三三零五机械厂化工材料分厂。化工材料分厂属于独立的法人企业。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第二条规定，化工材料分厂属于独立的法人企业，属于劳动法规定的用人单位，因此在2003年7月3日，时延明与化工材料分厂建立劳动关系。《关于调解时延明劳动合同争议的情况说明》可证明化工材料分厂未与时延明订立书面的劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，（一）时延明的身份证复印件、化工材料分厂的非公司法人信息可证明化工材料分厂和时延明符合法律、法规规定的主体资格，（二）《化工材料分厂支委扩大会议纪要》《关于含火药乳化炸药市场开发及服务工作处理请示》可证明时延明受化工材料分厂的劳动管理，从事化工材料分厂安排的有报酬的劳动，化工材料分厂支付了时延明劳动报酬。（三）《化工材料分厂支委扩大会议纪要》《吉林三三零五机械厂化工材料分厂非公司法人信息》可证明时延明提供的劳动是化工材料分厂业务的组成部分。虽然化工材料分厂未与时延明订立书面的劳动合同，但时延明与化工材料分厂同时具备了以上（一）、（二）、（三）情形，因此时延明与化工材料分厂成立劳动关系。贵院在2021年1月19日作出的（2020）吉2403民初3784号民事判决书所查明的事实是时延明系化工材料分厂工作人员。时延明与化工材料分厂在2003年7月3日至2021年2月18日存在劳动关系，事实清楚，证据确实充分。《关于调解时延明劳动合同争议的情况说明》可证明三三零五机械厂认为民爆车间变更为化工材料分厂后，三三零五机械厂尊重职工意愿，化工材料分厂的职工都希望与三三零五机械厂保持劳动关系，因此，化工材料分厂的职工（包括时延明）未与化工材料分厂签订劳动合同。三三零五机械厂属于军事化管理的军工企业，三三零五机械厂认为保持劳动关系只需要与劳动者意思表示一致即可，不需要建立事实上的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》对劳动关系的确定不适用于三三零五机械厂，而且吉林三三零五机械厂工会也认可三三零五机械厂的行为。虽然时延明自2003年7月3日至2021年2月18日期间未接受三三零五机械厂的劳动管理，也未从事三三零五机械厂安排的劳动，不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》对劳动关系的确定条件，但时延明与三三零五机械厂在1999年9月1日签订劳动合同协议书并未解除，而且化工材料分厂是三三零五机械厂百分之百出资成立的附属企业（三三零五机械厂自称），三三零五机械厂与时延明约定自2003年7月3日至2021年2月18日在客观上虽不属实，但此约定并不违背公序良俗，所以贵院可以认定时延明与三三零五机械厂在2003年7月3日至2021年2月18日。时延明2021年2月18日向敦化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，敦化市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月18日作出(2021)敦劳人仲案字10号不予受理案件通知书，本案已经过复议前置，属于人民法院的受案范围。综上所述，请求确认时延明与三三零五机械厂、化工材料分厂在2003年7月3日至2021年2月18日期间同时存在劳动关系。三三零五机械厂辩称：时延明与三三零五机械厂存在劳动合同关系是不争的事实。而时延明与化工材料分厂并不存在劳动关系。1996年三三零五机械厂为照顾本厂子弟就业，招收5名高中毕业生（其中就包括时延明），将其送往石家庄军械工程学院参加弹药应用工程培训，1999年8月30日，时延明毕业后正式入厂工作，1999年9月1日时延明与三三零五机械厂签订了劳动合同（无固定期），被分配到民爆车间任火工技术员工作（2003年民爆车间更名为吉林三三零五机械厂化工材料分厂），民爆车间是三三零五机械厂根据工作需要，将本厂拆卸的退役的废旧炸药改制成民用炸药的生产车间，从两厂营业执照也不难看出其产品是三三零五机械厂业务的组成部分。化工材料分厂是三三零五机械厂百分之百出资成立的附属内资企业，更名后依然生产民用炸药，由于民用炸药市场竞争激烈，工厂尊重了民爆车间职工的意见，化工材料分厂职工包括时延明依然存续着与三三零五机械厂的劳动合同关系。三三零五机械厂作为用人单位为化工材料分厂人员建立了《职工登记信息档案》，劳动及组织关系也都由三三零五机械厂统一管理。从时延明的个人《职工登记表》《国有企业劳动合同制工人录用审批表》《调整工资表》《个人参保证明》和2012年《工作证》上也能够证明，多年来时延明对与三三零五机械厂保持的劳动合同关系并无异议。依据劳部发（1995）309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第二项第14条“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持劳动关系，应当与原单位签订劳动合同”。用人单位与劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，用人单位有权结合对劳动者工作及技能表现情况，安排和调整劳动者适合的工作岗位和工资报酬。时延明是1999年9月1日与三三零五机械厂签订劳动合同后，根据三三零五机械厂的工作需要从1999年9月至2016年3月被调到化工材料分厂工作，后期由于时延明不服从化工材料分厂管理，无故脱岗不上班工作，三三零五机械厂领导与时延明多次沟通后于2016年3月时延明又被调回到三三零五机械厂物业处工作，时延明从参加工作至今多次违反劳动纪律，长期不上班工作，但时延明无论工作年限还是社会保险，都由三三零五机械厂在连续计算从未间断。时延明与三三零五机械厂所签订的劳动合同至今也未终止。在化工材料分厂期间化工材料分厂只是存续了时延明与三三零五机械厂的劳动关系，时延明继续从事原工作，工资待遇并未改变，化工材料分厂与时延明双方也从没有要求重新签订劳动合同的意识表示，因此，时延明与三三零五机械厂的劳动关系并未终止，依然合法有效，而时延明与化工材料分厂并不存在劳动关系。化工材料分厂辩称：时延明与三三零五机械厂于1999年9月1日签订的劳动合同，是经过敦化市人事劳动局审批确认的《国有企业劳动合同》，是书面的无固定期劳动合同，至今并没有解除也未终止。2003年民爆车间变更化工材料分厂后，化工材料分厂并没有重新招聘时延明，而是存续了三三零五机械厂与时延明的劳动关系（包括我本人），时延明及原民爆职工的工作和待遇并未改变，作为劳动者也不可能在同一时间存在两个劳动关系，时延明与三三零五机械厂存在劳动权利义务已在实际履行，因此时延明与化工材料分厂不存在劳动关系。时延明在诉状中所依据的2005年《关于确定劳动关系有关事项的通知》证明时延明应与化工材料分厂存在劳动关系，而通知明确注明“该通知主要是针对用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护。”而时延明与三三零五机械厂1999年9月1日就已签订了书面无固定期劳动合同，该合同至今并未终止，依然合法有效，不存在用人单位不与劳动者签订劳动合同的事实，时延明与三三零五机械厂双方劳动关系不难确定，时延明作为劳动者合法权益并未受到侵害，且时延明与三三零五机械厂1999年签订劳动合同后至今并未有解除。原民爆职工除了正常退休外无一人与三三零五机械厂解除劳动合同，时延明提交的证据《化工材料分厂支委扩大会议纪要》不仅不能证明时延明与化工材料分厂存在劳动关系，反而能够证明时延明在化工材料分厂期间不服从化工材料分厂管理，并提出“申请将其调出化工材料分厂，同时还要求删除本人的不良记录，并开具优秀证明”等无理要求。时延明所提交的《关于含火药乳化炸药市场开发及服务工作处理请示》也能够看出时延明的奖金提取必须三三零五机械厂批准，要求时延明执行的（企业标准Q/LW2008-2.23职工劳动纪律管理规定、企业标准Q/LW2008-2.20对违法违纪行政处分规定）也是三三零五机械厂的规定。因此，更能证明时延明与三三零五机械厂存续的劳动关系。时延明与化工材料分厂不存在劳动关系。经审理查明：1999年9月1日，时延明与三三零五机械厂签订《劳动合同协议书》一份，约定：合同类型：无固定期限。甲方权利：合同期内因工作需要，有权对乙方的工种、岗位进行调整，工资待遇按有关规定执行。合同签订后，时延明被分配到民爆车间工作，2003年7月3日民爆车间变更为化工材料分厂。时延明于2020年向敦化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月14日，敦化市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）敦劳人仲案字第47号裁决书，驳回申请人的全部仲裁请求。时延明不服仲裁裁决于2020年12月17日，以化工材料分厂为被告向本院提起劳动争议之诉请求人民法院依法判令化工材料分厂支付时延明2008年2月至2008年12月未与时延明订立书面劳动合同11个月的二倍工资24,376元；支付时延明2016年1月7日至2020年10月31日期间应得工资257,926元，共计282,302元。本院于2021年3月10日作出（2020）吉2403民初3785号民事判决。判决：驳回时延明的诉讼请求。2020年12月14日，时延明向敦化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：确认时延明与化工材料分厂，在2003年7月3日至2020年12月14日。敦化市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月14日作出（2021）敦劳人仲案字10号不予受理案件通知书，不予受理理由为：在（2020）年敦劳人仲案字47号裁决书中已经确认过劳动关系。时延明于2020年12月17日，以化工材料分厂为被告向本院提起劳动争议之诉请求人民法院依法确认时延明与化工材料分厂在2003年7月3日至2020年12月14日。本院于2021年3月16日作出（2020）吉2403民初3784号民事判决。判决：一、2005年6月至2015年12月期间，时延明与化工材料分厂存在劳动关系；二、驳回时延明的诉讼请求。2021年2月18日，时延明向敦化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：确认时延明与三三零五机械厂在2003年7月3日至2021年2月18日。或确认时延明与化工材料分厂在2003年7月3日至2021年2月18日。或确认时延明与三三零五机械厂、化工材料分厂在2003年7月3日至2021年2月18日期间同时存在劳动关系。敦化市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月18日作出（2021）敦劳人仲案字10号不予受理案件通知书，不予受理理由为：在（2020）年敦劳人仲案字47号裁决书中已经确认过劳动关系。时延明于2021年2月22日，以三三零五机械厂、化工材料分厂为被告向本院提起本诉。本院认为，时延明1999年9月1日与三三零五机械厂签订无固定期限劳动合同，双方应按照相应的劳动法律法规履行劳动合同。双方签订的劳动合同明确约定，因工作需要，工厂有权对员工的工种、岗位进行调整。吉林三三零五机械厂化工材料分厂是吉林三三零五机械厂根据工作需要，百分之百出资成立的附属企业，吉林三三零五机械厂化工材料分厂人员由吉林三三零五机械厂统一调配，时延明是三三零五机械厂根据工作需要统一调整至化工材料分厂处工作的职工，故时延明与三三零五机械厂属于劳动合同关系。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外”之规定，关于时延明与化工材料分厂之间是否存在劳动关系问题。（2020）吉2403民初3784号案件已经进行了裁判，时延明不应重复起诉，如对上述判决有异议，可申请再审。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条、第一百四十二条；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，裁判如下：在2003年7月3日至2021年2月18日期间，原告时延明与被告吉林三三零五机械厂存在劳动关系；案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告吉林三三零五机械厂与时延明各负担2.50元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判员 滕百茹二〇二一年五月二十日书记员 何宇婷