抚顺市顺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0411民初441号 原告：王洪林，男，住抚顺市东洲区。 被告：抚顺市星期三凯旋门商务宾馆，住所地抚顺市。 投资人：郑欣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈明慧、孙相奇，辽宁思韬律师事务所律师。 原告王洪林诉被告抚顺市星期三凯旋门商务宾馆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王洪林，被告的委托代理人陈明慧、孙相奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告日常加班工资20385.5元（自2018年11月1日起至2020年4月21日止，即1670元/21.75天/8小时×531天×4小时/天）；2、判令被告立即支付原告法定节假日加班工资1074.9元（自2019年4月21日起至2020年4月21日止，即1670元/21.75天×7天×2倍；3、判令被告按抚顺市最低工资标准支付原告自2020年4月21日起至劳动合同实际解除之日止的工资，并为原告保留就后续损失继续主张权利的诉权；4、判令解除双方的劳动关系，被告为原告及时办理社保结转手续，否则赔偿因此导致的原告损失；判令被告立即给付原告经济赔偿金11690元（1670元/月×3.5个月×2倍），并判令被告为原告缴纳社保费至劳动合同实际解除之日或赔偿相应损失。事实和理由：原告于2016年9月28日应聘进入抚顺市星期三宾馆礼泉路店从事保安工作，后于2018年11月份入职被告处，仍然从事保安工作。1、关于日常加班工资。原告的工作时间为上24小时，休24小时（合计每月工作时间为360小时，平均每日工作时间为12小时，），自2018年11月1日起至2020年5月30日止，加班时间为（12小时-8小时/日）×18个月×30日=2160小时，期间被告从未支付过加班费，而且被告设置的保安工作岗位也非行政主管部门批复允许的可以实行综合工作制或不定时工作制的岗位，被告行为明显违背《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，是堂而皇之的侵害劳动者合法权益的情形。本案在仲裁阶段，被告口口声声称原告岗位是不定时工作制，以图免除向原告支付加班费寻找借口，更让原告无法理解的是，仲裁委竟然以门卫岗位可以睡觉为由不支持原告的加班费请求，这简直非常荒谬，现实中有无数的工作岗位，比如保洁员、会计、收银员、经理等都可以在适当的空隙睡觉，难道用人单位就可以因为劳动者有睡觉的可能或睡觉的条件，都可以不用支付加班工资吗？如果靠这种逻辑来界定劳资纠纷的处理，那不就是人为的否定相关法律法规的强制性规定了吗？如此，劳动者的合法权益势必会遭受到任意践踏。退一步讲，即使被告有特殊工时制的有效批复，依据《劳动部关于贯彻的若干意见》之规定，综合计算工时制、不定时工作制的平均日工作时间也不应该超过标准工时制的工作时间，故被告无论如何均应按标准工时制的工作时间将原告加班部分的工资支付给原告（事实上严重超时加班是被告在未经审批情况下擅自实施的）。而且因为双方至今并未依法解除劳动关系，故原告主张的这些年的加班费（属于工资范畴）不受仲裁时效的限制。2、关于法定节假日加班工资上已叙述，被告不但未支付过原告任何日常加班费，且自原告入职后，在节假日期间也仍然违背法律规定拒不向原告支付节假日加班费，具体加班日期如下：自2019年4月21日起至2020年4月21日止，该期间部分法定节假日，原告仍然被安排上岗工作，但被告未支付过任何加班工资。该期间的加班时间为：2019年5月1日劳动节、9月13日中秋节；2020年1月1日元旦、1月24日春节、1月26日大年初二、1月28日大年初四、4月4日清明节，以上共计7天。3、关于按最低工资标准支付工资，并承担补偿金情形。值得说明的是，原告工作期间恪尽职守、尽职尽责，然而被告却以各种毫无事实根据的虚假理由不让原告继续上班，仲裁阶段在用人单位毫无任何客观证据的情况下轻信其一面之词，“用人单位负有举证义务”是法律的明确规定，尤其涉及解除劳动者这种涉及劳动者切身利益的重大事项，本案中，被告在毫无有效证据的情况下用无事实根据的无理借口擅自剥夺了原告的工作岗位，试问如果原告真的违纪，那么违纪的证据何在？关于违纪的考核依据是否合法合理以及是否足以达到劳动合同法第39条的严重违纪程度？被告严重违反劳动合同法，严重侵犯了原告的合法权益的事实己经发生，然而双方的劳动关系却依法并未解除，故被告应按抚顺市最低工资标准支付 原告工资待遇，并为原告交纳社保至解除劳动关系之日。因被告的违法行为致使原告己无法正常工作，工作权利被其擅自剥夺，依法应向原告支付经济赔偿金。现因双方无法就纠纷事宜沟通解决，故原告为主张权利只能向贵院提起诉讼，恳请人民法院依法查明事实，依法支持原告的全部诉讼请求。 被告辩称，1、原告无权主张**时工作期间的加班费。首先，原告实际工作时间没有超过《劳动法》规定的法定最高工作时长，既平均每天工作时间不超过8小时的规定。其休息、待岗时间并非加班时间，因此也就不存在加班费的说法。王洪林上班的时间为上24休24，其工作主要内容为前厅的安保工作。不同于治安巡逻和监控室岗位需要实时在岗在位，其根据早晚客流的多少工作时长具有弹性，工作期间可以合理安排时间并在值班室休息。况且公司为其配备了休息设施，晚上可以休息（例如睡觉），生活需求基本可以满足，其每个班休息时间长达7.5小时以上，平均每天工作时间不超8小时（该时长王洪林在仲裁笔录中予以确认）。其次，王洪林从事保安的工作岗位，其工作性质不同于八小时工作制人员，原告在工作期间可以合理安排时间并在值班室适当休息，生活需求基本可以满足。工作任务相对较轻，具有值班性质。因保安岗位工作具有较长的间歇性和一定的自由度，其待岗时间较长的特点，根据这种机动的工作形式，公司根据实际工作情况每个月给予200元或300元不等岗位补助，原告每月按照这个标准领取工资。因此单位已通过岗位补助形式予以了补偿，王洪林在劳动用工过程中，对于其工作模式以及工资发放数额都是认可的，所以从法定的工作时间上看，原告没有超时劳动，从工资待遇看原告也得到了补偿，因此不应向原告支付加班费。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”原告的工作性质即适用此种情况，被告支付给原告岗位补助也使得原告得到被偿，原告利益没有受损，符合《民法典》的公平原则。2、原告在法定假日仅上班两天，无权要求七天的加班费。2019年4月21日起至2020年4月21日期间，根据考勤表显示原告法定节假日出勤只有2019年5月1日、2020年1月26日两天，因此原告的请求没有事实依据，不应支持。3、被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，无需给予原告经济补偿金及赔偿金。被告具有依法解除与原告劳动合同的事实和理由。首先，原告在被告处工作时与其他单位建立劳动关系，在休息期间仍旧工作，导致在被告处工作时精力不足，无法胜任本岗位职责的要求，对完成本单位的工作确有严重影响。原告在仲裁机构对该事实予以确认。其次，原告作为安保人员，负有维护单位财务安全的职责，在原告值班期间却造成了单位物品频频丢失，其没有尽到本职工作应尽的职责，使单位经济利益受损。原告的以上行为严重违反了单位的规章制度和劳动纪律，根据《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，被告于2020年4月23日被告向原告发出辞退通知书，之后被告再没有到被告处上班，2020年5月31日正式解除与原告的劳动关系。被告依据法律及《劳动合同法》规定，按照法定期限提前一个月通知原告解除劳动关系，并依法为原告办理了解除劳动关系手续，无论从事实还是法律，被告的解除劳动关系行为都是合法正确的，无需赔偿原告经济补偿金及经济赔偿金。综上所述，被告不应支付加班费，解除劳动关系合法，不应支付经济补偿金及赔偿金。 经审理查明，2018年11月10日原告王洪林到被告处从事保安员工作，月工资扣除相关社保费用后约1670元（含补助费用），原告工作时间为上24小时休24小时，中午午休一个半小时，夜间23点至第二天6点30分可洗漱、休息。双方签订一份固定期限劳动合同，合同期限自2019年5月31日至2020年5月30日。庭审中，原告自认在2019年5月1日、2020年1月26日法定节假日出勤，认可加班时间为2天。2020年4月21日，被告以原告“多次被主管领导及其他员工发现在岗期间睡觉，严重违反劳动纪律；多次在下班时携带不明物品离店，在员工中的影响极其恶劣；与其他单位建立劳动关系，在休息时间仍旧工作，导致在我公司工作期间精力不足，无法完成本岗位职责的要求”为由，通知原告对其予以辞退，终止劳动合同。2020年4月22日之后，原告未到被告处上班工作。2020年5月31日，被告正式履行与原告的解除劳动合同手续。 原告王洪林不服被告对其的辞退，以加班工资、工资、社会保险、违法解除赔偿金等问题向抚顺市顺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月9日抚顺市顺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁做出顺劳人仲裁字（2020）62号裁决书，裁决：被告在本裁决书生效之日起15日内为原告支付2019年5月1日、2020年1月26日法定节假日加班工资差额278.61元；2、原告的其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。 本院所确认的上述事实，有原告提供的辞退通知书、保安作息时间表、照片、仲裁裁决书，被告提交的保安作息时间表、工资名细表、出勤记录表、证人证言、交接班记录单、仲裁委员会庭审笔录、辞退通知书、解除劳动关系证明书及当事人陈述笔录等证据在案为凭。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。按照法律规定，我国的工时工作制分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，后两者均需要经过劳动行政部门依法审批后才能实施，但无论企业实行何种工时制，均需要满足上述第三十六条的规定。本案中，原告所述的“上24小时休24小时”，应当包含有上班24小时内都有工作范围内的注意义务的意思。也就是说，要求劳动者在这24小时内，应当依法保证本职工作的正常进行、不得随意离开工作岗位、随叫随到等。但劳动者在保证工作正常进行的情况下，可能有一定的休息时间，所以这种工时制度兼有加班和值班两种性质在内。加班是用人单位另行安排劳动者延长工作时间，劳动者额外付出了正常的劳动，属于工作上的延续。本案中，由于保安工作的特殊性，且被告设有休息室，依工作内容原告可在夜间23点至第二天6点30分洗漱、休息，上述不属于正常工作的延续，原告入职时双方明确约定了具体的工作内容及工时制度，原告签订劳动合同的行为，应视为自愿接受了被告安排的工时制度，另依据被告提供的原告工资明细表显示，被告每月均给原告支付岗位补助200-300元，综合上述分析，鉴于原告工作岗位的特殊性并具有一定值班的成分，本院对原告要求“被告支付原告日常加班工资20385.5元”的主张，本院不予支持。 关于原告主张的“法定节假日加班工资1074.9元”一节，庭审中，双方对此达成一致，确认原告2019年5月1日、2020年1月26日法定节假日加班，故本院确认原告应获得的法定节假日加班工资差额为278.61元。 关于原告主张“按抚顺市最低工资标准支付原告自2020年4月21日起至劳动合同实际解除之日止的工资，并为原告保留就后续损失继续主张权利的诉权”一节，2020年4月21日被告通知辞退原告后，原告一直未到被告处上班工作，2020年5月31日被告履行与原告的解除劳动合同手续并报抚顺市顺城区人力资源和社会保障局备案，双方的劳动关系已实际解除，故原告该诉求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张“解除双方的劳动关系，被告为原告及时办理社保结转手续，否则赔偿因此导致的原告损失；判令被告立即给付原告经济赔偿金11690元（1670元/月×3.5个月×2倍），并判令被告为原告缴纳社保费至劳动合同实际解除之日或赔偿相应损失”一节，关于欠缴社保费用及手续结转不属于人民法院审理范围。双方已于2020年5月31日实际解除劳动关系，被告解除双方劳动关系的理由为“多次被主管领导及其他员工发现在岗期间睡觉，严重违反劳动纪律；多次在下班时携带不明物品离店，在员工中的影响极其恶劣；与其他单位建立劳动关系，在休息时间仍旧工作，导致在我公司工作期间精力不足，无法完成本岗位职责的要求”，被告对上述辞退原告的原因负有举证责任，通过被告举证的证人证言、交接班记录单等证据，仅能证明原告在工作中存在一定的瑕疵但不足以证明原告严重违反劳动纪律也不能证明原告与其他单位建立劳动关系的事实，对此被告解除劳动合同的依据不足，鉴于双方的劳动合同已不能继续履行，被告应给予原告一定的赔偿金。关于赔偿金的数额，原告于2019年11月10日入职，2020年4月22日后未到岗工作，本院酌定按一个半月的工资的二倍计算即：1670元×1.5个月×2﹦5010元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告抚顺市星期三凯旋门商务宾馆于本裁决书生效之日起十日内付原告王洪林法定节假日加班工资差额278.61元； 二、被告抚顺市星期三凯旋门商务宾馆于本裁决书生效之日起十日内给付原告王洪林赔偿金5010元； 三、驳回原告王洪林的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告抚顺市星期三凯旋门商务宾馆承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。 审判员  项奎洋 二〇二一年五月二十四日 书记员  王 平