山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2816号 上诉人（原审原告）：青岛德尔美客百和医疗管理有限公司，住所地山东省青岛市市南区。 法定代表人：冯玉杰，总经理。 委托诉讼代理人：刘阿辉，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄纯勇，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韩静，女，1996年9月10日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 委托诉讼代理人：林巧，国浩律师（青岛）事务所律师，系法律援助。 上诉人青岛德尔美客百和医疗管理有限公司（以下简称德尔美客公司）因与被上诉人韩静劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初8640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 德尔美客公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项，依法改判德尔美客公司不支付韩静18,699.09元；2.本案诉讼费用由被韩静承担。事实和理由：我国《劳动合同法》规定用人单位未签订书面劳动合同应向劳动者支付二倍工资的立法目的在于推行劳动合同的书面化，明确劳资双方的权利义务，从而规范用人单位的用工行为，避免劳动者的合法权益受到侵害。本案中，德尔美客公司已依法履行了为韩静缴纳社会保险的法定义务，且在青岛市人力资源和社会保障局备案的德尔美客公司员工花名册信息含有韩静，因德尔美客公司人原人事已经离职，暂无法提供韩静签订的劳动合同，但韩静作为劳动者的合法权益并没有受到实质伤害。故韩静要求德尔美客公司支付未签订劳动合同的双倍工资不应得到支持。 韩静辩称，德尔美客公司应当立即支付未签订劳动合同双倍工资差额18,699.09元。 德尔美客公司向一审法院起诉请求：1.判令德尔美客公司不支付韩静2020年2月工资1,192.58元；2.判令德尔美客公司不支付韩静2019年8月10日至2020年3月22日未签劳动合同二倍工资差额18,699.09元；3.本案诉讼费由韩静承担。 一审法院查明事实：韩静原系德尔美客公司员工，与单位因劳动合同履行发生纠纷。韩静向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.要求确认2019年7月10日至2020年3月22日期间与德尔美客公司存在劳动关系；2、要求德尔美客公司支付2020年2月工资2000元；3、要求德尔美客公司支付2019年8月10日至2020年3月22日期间未签劳动合同二倍工资20,000元；4、要求德尔美客公司支付违法辞退两个月赔偿金7000元。经仲裁该仲裁委于2020年7月10日作出南劳人仲案字[2020]第511号裁决书，裁决：一、确认韩静与德尔美客公司于2019年7月10日至2020年3月22日期间存在劳动关系；二、德尔美客公司在裁决生效后五日内一次性支付韩静2020年2月工资一千一百九十二元五角八分；三、德尔美客公司在裁决生效之日后五日内一次性支付韩静2019年8月10日至2020年3月22日未签劳动合同二倍工资差额一万八千六百九十九元零九分；四、驳回韩静的其他仲裁请求。德尔美客公司不服此裁决，诉至一审法院。一审庭审中德尔美客公司与韩静对于双方的劳动关系存续期间为2019年7月10日至2020年3月22日无异议，德尔美客公司认可2020年2月工资1,192.58元未发放给韩静。一审庭审中德尔美客公司对于韩静提交的工资银行流水不持异议。且双方在仲裁时均认可韩静月基本工资为3000元，其余的为补贴，每月数额不等。一审庭审中，德尔美客公司称双方签订了劳动合同，但经一审法院询问无法提供劳动合同。 一审法院认为，双方对于劳动关系存续期间为2019年7月10日至2020年3月22日及2020年2月欠付韩静工资1,192.58元的事实均无异议。故对于上述事实予以确认。我国《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，德尔美客公司承认未支付韩静2020年2月的工资1,192.58元，且未提交证据证明其不支付工资存在正当理由，应认定其应该支付给韩静，故对于其诉请的不支付韩静2020年2月工资1,192.58元的诉讼请求依法不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。我国《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，德尔美客公司无法提交证据证明双方签订了劳动合同，应承担举证不能的法律后果，且仲裁机构按照每月3000元标准确认韩静的月工资数额符合事实，故对德尔美客公司主张判令其不支付韩静2019年8月10日至2020年3月22日未签劳动合同二倍工资差额18,699.09元的诉讼请求，不予支持。案经一审法院调解未果。判决：一、驳回德尔美客公司不支付韩静2020年2月工资1,192.58元的诉讼请求；二、驳回德尔美客公司不支付韩静2019年8月10日至2020年3月22日未签劳动合同二倍工资差额18,699.09元的诉讼请求；三、驳回德尔美客公司的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院审理期间，德尔美客公司曾书面向本院申请撤回上诉。 二审中，韩静自认已经收到德尔美客公司支付的2020年2月份工资1,192.58元。 本院查明的其他事实与一审查明一致。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方对于劳动关系存续期间为2019年7月10日至2020年3月22日的事实无异议，本院予以确认。根据当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：德尔美客公司应否支付韩静未签订劳动合同二倍工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，德尔美客公司虽主张与韩静签订过书面劳动合同但未提交证据证明，故依法应向韩静支付2019年8月10日至2020年3月22日未签劳动合同二倍工资差额18,699.09元。关于德尔美客公司提出已缴纳社会保险、进行了网上备案为由能否免除未签订劳动合同的双倍工资问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于对提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，进一步规范用人单位的行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。德尔美客公司为韩静缴纳社保并不能证明德尔美客公司与韩静签署了书面劳动合同，不能免除未签劳动合同二倍工资的支付义务，即使在青岛市人力资源和社会保障局备案的德尔美客公司员工花名册信息含有韩静，但目前我市仅要求用人单位在网上对劳动合同起止期限进行备案，而劳动合同的主要内容不仅仅是约定劳动合同起止期限，还涉及工作地点、工作岗位、工时制、劳动报酬等与劳动者利益密切相关的内容，德尔美客公司也未提交证据证明该花名册中的信息已经具备劳动合同的要件比如约定了韩静的工作岗位、工作地点、聘用期限、工资待遇等内容，因此，在德尔美客公司未提交书面劳动合同，仅以已经为劳动者缴纳社会保险费、进行了网上备案为由主张不影响劳动者实质权益的抗辩理由，本院不予采信，德尔美客公司的上诉请求不能成立，应予驳回。 依据《最高人民法院关于适用的解释》（法释〔2015〕5号）第三百三十七条规定：“在第二审程序中，当事人申请撤回上诉，人民法院经审查认为一审判决确有错误，或者当事人之间恶意串通损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的，不应准许”的规定，二审法院作为上诉法院负有纠正一审法院错误判决的职责。本院审理期间，德尔美客公司曾书面向本院申请撤回上诉。经审查，一审判决虽然在说理部分对双方劳动关系存续期间、德尔美客公司应否支付韩静未签订劳动合同二倍工资差额进行了论述，但一审判决存在遗漏判项情形，故本院对德尔美客公司申请撤回上诉的请求不予准许，为减少当事人的诉累，本院相应直接予以改判。此外，一审判决后德尔美客公司已经自动履行支付韩静2020年2月工资1,192.58元的给付义务，故一审判决第一项已无判决之必要，本院一并予以纠正。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十七条规定，判决如下： 一、维持青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初8640号民事判决第二项； 二、青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初8640号民事判决第一、三项； 三、确认被上诉人韩静与上诉人青岛德尔美客百和医疗管理有限公司于2019年7月10日至2020年3月22日期间存在劳动关系； 四、上诉人青岛德尔美客百和医疗管理有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付韩静2019年8月10日至2020年3月22日未签劳动合同二倍工资差额18,699.09元； 五、驳回被上诉人韩静的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人青岛德尔美客百和医疗管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 臧丕红 审 判 员 李 丽 审 判 员 王 楷 二〇二一年五月二十八日 法官助理 高仁青 书 记 员 孔 怡 书 记 员 庞连捷