广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0402民初2775号原告：珠海梦帆教育科技有限公司，住所：珠海市×××××××××金碧时代广场二层商场D3-1号商铺，统一社会信用代码：91440400MA4UJJPQ9R。法定代表人：林婷娜，执行董事。委托诉讼代理人：谢翔，广东德赛律师事务所律师。被告：陈雅丽，女，汉族，1997年5月4日出生，住址：广东省珠海市香洲区×××××××××××××××××，公民身份号码：440××××××××××××021。委托诉讼代理人：郑媛媛，广东铭建律师事务所律师。原告珠海梦帆教育科技有限公司（以下简称：梦帆公司）与被告陈雅丽劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告梦帆公司的法定代表人林婷娜及其委托诉讼代理人谢翔，被告陈雅丽及其的委托诉讼代理人郑媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况：一、被告陈雅丽入职时间：被告陈雅丽主张于2019年9月9日入职原告梦帆公司(被告陈雅丽提供《陈雅丽工作时间汇总》显示，被告陈雅丽从2019年9月1日作考勤记录)。二、劳动合同签订情况：原告梦帆公司与被告陈雅丽于2019年8月28日与原告签订《协议》，该协议约定：合同期限从2019年9月9日起至2020年9月8日止；被告在原告任拉丁舞老师，被告需服从原告的统一管理、安排和调配，被告需要承担所教班级的日常舞蹈教学授课、考勤和相关文案工作、考级培训、赛前培训其演出节目排练、完成招生指标和参保招生活动，以及临时指派的其他任务；被告每天需坐班(文案+助教工作)3个小时，每周休息1天，工资构成由底薪3500元／月+课时费，每节课时180元（90分钟）或150元（60分钟）；原告在被告第一个月工资中暂扣押金2000元；被告在协议期间不得到原告之外的其他同行带舞蹈班或兼职任教，不准将原告学生带到别的机构或被告自己开办舞蹈室上课，否则赔偿原告2万元。三、被告陈雅丽的岗位：拉丁舞老师。四、工资发放情况：原告在被告2019年9月的工资中暂扣了2000元作押金。原告向被告支付2019年9月至12月期间的工资分别是3300元、4972元、6370元、7200元。原告认为被告在2019年9月至12月期间有坐班，从2020年1月疫情发生起没有坐班，所以从2020年开始无需向被告支付坐班工资3500元/月。被告提供的考勤表显示，被告在2020年1月12日起至2020年3月31日没有考勤记录。2020年2月10日原告向被告支付2020年1月课时工资3720元。原告提供的其法定代表人林婷娜与被告之间微信显示，时间为2020年6月30日，被告说：“林老师，工作职责跟我以前做的全职工作内容基本类似，薪酬待遇是否可以上调一点呢？”证明被告当时已没有坐班。被告提供的微信显示，被告陈雅丽向原告梦帆公司的法定代表人林婷娜发送的2020年5月、6月、7月、8月工资表显示金额分别为3360元、3390元、5360元、1080元。被告先向林婷娜发送工资表，然后由原告向被告发放工资，分别是2020年5月13日支付2020年4月工资2000元、2020年6月11日支付2020年5月工资3360元、2020年7月10日支付2020年6月工资3390元。原告尚未支付被告2020年7月、8月工资。对于被告微信提出2020年7月、8月工资分别为5360元、1080元，原告没有证据证明提出异议。五、合同解除情况：2020年8月20日，原告以被告在履约期间多次到其他舞蹈培训机构代课上班，并将原告的学生带到其他培训机构，被告已严重违反协议约定，将被告解聘。被告在庭审时陈述：“我不承认有把学生带到别的机构这个事实，在我到原告工作之前，这些学生是我带出来的，我当时是助教，原来的主教老师怀孕了，没有办法开高级别的班，然后学生知道我在原告有开班，然后就让我开班教，当时那位主教老师自己开了一个机构，现在我也没有任教。”“那些学生在之前是在别的机构学习，是后来我把学生带到原告机构学习，因为一开始我还是大学生的时候我只是助教，后来学生长大后我就只教他们。”“我没有告诉原告，因为我不知道当时的那个主教老师会自己开机构把学生招回去了。”六、仲裁情况：2020年9月18日，被告向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人（梦帆公司）支付申请人（陈雅丽）：1.2020年7月的课时工资5360元、2020年8月的课时工资1080元、2020年1月至9月的底薪31500元(3500元／月×9个月)；2.返还押金2000元；3.支付违法解除劳动合同的赔偿金11000元；4.确认2019年9月9日至2020年9月8日双方存在劳动关系；5.支付违约金20000元。七、仲裁委作出珠香劳人仲案字[2020]3402号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人（原告梦帆公司）在本裁决书生效之日起三日内支付申请人（被告陈雅丽）2020年1月1日至2020年8月20日期间的工资差额24469元；2.被申请人（原告梦帆公司）在本裁决书生效之日起三日内支付申请人（被告陈雅丽）赔偿金10506元；3.被申请人（原告梦帆公司）在本裁决书生效之日起三日内退还申请人（被告陈雅丽）押金2000元；4.确认申请人（被告陈雅丽）在2019年9月9日至2020年8月20日期间与被申请人（原告梦帆公司）存在劳动关系；5.驳回申请人（被告陈雅丽）的其他仲裁请求。裁决第2项为终局裁决，第1.3.4.5项为非终局裁决。八、原告的诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动合同关系；2.判令原告无需向被告支付工资差额24469元；3.判令原告无需向被告返还押金2000元；4.判令本案的诉讼费用由被告承担。判决结果原、被告双方签订的《协议》约定，被告在工作中需要接受原告的调配和安排，并遵守原告的规章制度，双方之间具备了人身隶属关系，存在管理与被管理、支配与被支配的关系，符合建立劳动关系的特征，因此原、被告之间的用工关系为劳动关系。原告主张与被告之间不存在劳动合同关系，本院不予支持。原、被告之间劳动关系从双方约定的期限2019年9月9日起，截至被告于2020年8月20日被辞退之日止。原告在被告2019年9月份工资中扣除押金2000元，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，原告请求无需向被告返还押金2000元，本院不予支持。虽然原告未能证实被告将学生带到其他机构，但被告是清楚知道其所带的学生没有继续在原告处学习的原因，被告没有将此情况告知原告，被告的做法有违职业道德。被告对原告在仲裁阶段提供的《陈雅丽工作时间汇总》不予认可，该表显示被告在2020年1月12日起，没有考勤记录，但从2020年1月16日（即农历腊月廿二）起，老师和学生已回家准备过年，本院采信原告提出从2020年1月16日起放假，被告没有坐班工作，也没有课时教学。原告提供的其法定代表人林婷娜与被告之间微信及被告向林婷娜发送的2020年5月、6月、7月、8月工资表显示均没有坐提出坐班工资，对于原告主张被告从2020年1月份的下半月起没有坐班，本院予以支持。对于被告2020年1月份工资差额，原告只向被告支付2020年1月课时工资3720元，还欠被告2020年1月1日至15日坐班工资1750元。2020年1月16日至2020年2月15日的停工期的工资按此前的课时平均工资计算为2460.5元[2019年9月至12月期间的工资分别是（3300元+押金2000元）、4972元、6370元、7200元，合计23842元，平均每月工资5960.5元（23842元÷4个月），平均课时工资为2460.5元（5960.5元-3500元）]。2020年2月16日至2020年3月31日按停工生活费计算为2064元（1720元/月×80%×1.5个月）。2020年4月1日起复工，被告陈雅丽向原告梦帆公司的法定代表人林婷娜发送的2020年5月、6月、7月、8月工资表显示金额均没有坐班工资，表时被告没有坐班工作，只有课时工资，从原告已支付被告2020年4月至6月课时工资，尚欠被告2020年7月、8月工资分别为5360元、1080元。原告共欠被告2020年1月1日至2020年8月20日期间的工资、停工期间工资及生活费合计12714.5元（1750元+2460.5元+2064元+5360元+1080元），应予付清。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条，《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，判决如下：一、确认原告珠海梦帆教育科技有限公司与被告陈雅丽于2019年9月9日至2020年8月20日期间存在劳动关系；二、原告珠海梦帆教育科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈雅丽支付2020年1月1日至2020年8月20日期间的工资（含生活费）差额12714.5元；三、原告珠海梦帆教育科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈雅丽退还押金2000元。如果原告珠海梦帆教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告珠海梦帆教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈帝远二〇二一年四月二十一日程序书记员崔艳华庭审记录员卢燕琦