广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0307民初1080号 原告：何必环。 委托诉讼代理人：王淑芳，广东嘉银律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈普，广东嘉银律师事务所实习律师。 被告：深圳市好星东龙数码科技有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道新雪社区上雪科技工业城东区3号A栋厂房602，统一社会信用代码914403007703285714。 法定代表人：冯泽宏，总经理。 委托诉讼代理人：邓艳艳，广东金地律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余铮炀，广东金地律师事务所实习律师。 原告何必环与被告深圳市好星东龙数码科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告何必环及其委托诉讼代理人王淑芳，被告深圳市好星东龙数码科技有限公司的委托诉讼代理人邓艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第四项、第五项、第六项、第七项、第九项、第十项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2015年9月1日。 二、签订劳动合同情况：未签订。 三、工作岗位：QC质检员。 四、工资结构：原告主张其工资结构为基本工资2650元+岗位补贴200元+全勤奖50元+房屋水电补助200元+加班费。被告主张原告的工资结构为基本工资（按同期深圳市最低工资标准确定，入职时是2030元，后期有进行调整）+全勤奖50元+加班工资、补贴福利、奖金（数额不固定，根据公司业绩发放）。 五、是否欠发2015年9月1日至2020年6月21日期间延长工作时间的加班工资：原告主张被告欠发上述期间的加班工资4375.29元。被告不予认可，认为已足额发放原告在职期间的各项加班工资。 六、是否欠发2015年9月19日至2020年6月21日期间休息日的加班工资：原告主张被告欠发上述期间的加班工资13265.96元。被告不予认可，认为已足额发放原告在职期间的各项加班工资。 七、是否需支付未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额：原告认为被告应支付2016年9月1日至2020年6月21日期间未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额93714.55元。被告认为原告的该项主张超过仲裁时效，且双方已视为签订无固定期限劳动合同，故被告无需支付上述工资差额。 八、解除劳动合同的时间：2020年6月21日。 九、解除劳动合同的原因：原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》载明解除劳动合同的原因为被告存在未足额支付工资、未依法为其缴纳社会保险费等情况，并据此认为被告应支付违法解除劳动合同的经济补偿金26337.11元。被告对此不予认可，主张双方劳动合同由原告单方解除，其不存在被迫解除劳动合同的情形，故被告无需支付解除劳动合同的经济补偿金。 十、是否应支付律师费：原告于2020年6月14日与广东嘉银律师事务所签订《民事委托代理合同》，委托该所律师代理原告与被告的涉案劳动合同纠纷一案。双方约定被告向该所支付律师费10000元。原告向广东嘉银律师事务所支付律师费10000元之后，该所于2020年6月30日出具深圳增值税普通发票（No.70021848），确认被告已支付律师费10000元。原告在本案中主张被告支付律师费10000元。被告请求对该项费用依法处理。 十一、仲裁请求：原告就涉案纠纷向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、确认原、被告自2015年9月1日至2020年6月21日期间建立劳动关系；2、被告支付2015年9月1日至2020年6月21日期间延长工作时间的加班工资4375.29元；3、被告支付2015年9月19日至2020年6月21日期间休息日的加班工资13265.96元；4、被告支付2016年9月1日至2020年6月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额93714.55元；5、被告支付解除劳动合同的经济补偿金26337.11元；6、被告支付律师代理费10000元。 十二、仲裁结果：1、原告与被告于2015年9月1日至2020年6月21日存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。 十三、诉讼请求：原告不服上述仲裁结果，向本院提起诉讼，请求判令1、确认原、被告自2015年9月1日至2020年6月21日期间建立劳动关系；2、被告支付2015年9月1日至2020年6月21日期间延长工作时间的加班工资4375.29元；3、被告支付2015年9月19日至2020年6月21日期间休息日的加班工资13265.96元；4、被告支付2016年9月1日至2020年6月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额93714.55元；5、被告支付解除劳动合同的经济补偿金26337.11元；6、被告支付律师代理费10000元；7、本案诉讼费由被告承担。 判决结果 本院认为，关于原、被告劳动关系存续期间的问题。因原、被告均确认双方自2015年9月1日至2020年6月21日期间存在劳动关系，故本院亦予以确认。 关于原告工资结构的问题。原、被告均提交《工资条》证明原告的工资结构。此外，被告还提交《员工入职登记表》《工资发放签名表》等证据证明其主张。《员工入职登记表》《工资发放签名表》显示的原告于2015年入职时基本工资为2030元，即为当时深圳市最低工资标准。经核实，《员工入职登记表》显示的基本工资、被告每月发放的工资数额与被告提交的《工资条》记载的工资情况基本对应，故本院采信被告关于工资结构的主张，确认原告的工资结构为基本工资（同期深圳市最低工资标准）、全勤奖50元、加班工资、补贴福利、奖金。 关于延长工作时间加班工资及休息日加班工资的问题。对于2015年9月1日至2018年6月30日期间的加班工资，原告应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未能提交充分的证据证明上述期间的加班情况，故本院对原告要求被告支付上述期间加班工资的主张不予支持。对于2018年7月1日至2020年6月21日期间的加班工资，被告提交2018年7月至2020年6月期间的考勤表及2018年至2019年期间的放假通知单，证明原告在该期间的实际出勤情况、加班情况及因法定节假日对原告的休息日进行调休的情况。原告对上述考勤表予以确认。根据考勤表记载的原告出勤情况、法定节假日调休情况及原告的工资结构进行核算，被告已足额支付上述期间平时加班及休息日加班的工资。因此，本院对原告要求被告支付延长工作时间加班工资及休息日加班工资的主张不予支持。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据已查明的事实及上述法律规定，本院确认原、被告自2016年9月1日已订立无固定期限劳动合同。原告于2020年提起仲裁申请要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁时效期间，被告就时效问题提出答辩意见，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据已查明的事实及上述认定，被告不存在未及时足额支付工资的情况。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。原告未提交证据证明其在与被告解除劳动合同关系之前曾要求被告为其缴纳社会保险费而被告未在一个月内按规定缴纳的情况。故，原告在《被迫解除劳动关系通知书》中主张的被迫解除劳动合同关系的理由不能成立，本院对原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持。 关于律师费的问题。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。根据原告在本案中的胜诉比例，本院对原告要求被告支付律师费10000元的主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告何必环与被告深圳市好星东龙数码科技有限公司自2015年9月1日至2020年6月21日期间存在劳动关系； 二、驳回原告何必环的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告负担2.5元，被告负担2.5元。原告已预交的案件受理费2.5元，由本院予以退回。被告应在本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费2.5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员  肖薇薇 二〇二一年五月七日 书记员  李玉玲