辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初9699号原告：张旭，男，1987年6月3日出生，汉族，住辽宁省法库县。被告：辽宁东本汽车销售服务有限公司，住所沈阳市沈河区东陵路38-42号。法定代表人：于秀云，该公司总经理。委托诉讼代理人：张瑜，该公司员工。原告张旭与被告辽宁东本汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张旭、被告辽宁东本汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人张瑜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张旭向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付原告2016年11月至2017年8月拖欠工资25000元；二、要求被告支付违法赔偿金120000元；三、要求被告履行承诺书；四、要求被告支付失业保险金13748元；五、要求被告支付养老保险37221.42元（1.2005年7月-2011年6月补缴总数28620.12元，其中单位统筹11661.6元，滞纳金9000元；2.2017年5月-2018年12月补缴总数27727元，其中单位统筹14836.2元，单位扣除的2017.5-2017.8月的个人承担部分1723.62元，故单位应赔偿16559.82元）；六、要求被告支付医疗保险金9670.85元（个人补缴2017年8月-2019年3月11421.99元，其中单位应承担的部分为9670.85元）。事实和理由：本人2005年6月在被告公司工作至2017年8月，被告因自身原因无故关店，拖欠工资、保险，导致所有员工失业，被告给我交保险，导致我劳动关系无法转出，从上班之后单位一直没给我交保险，2011年7月才开始给我补缴保险，交到2017年4月；2019年单位承诺给我们工资和保险钱，但是一直没给；2011年之后是我自己交的，直到2019年我重新上班才又重新交的保险；我们无法领取失业险，不得已才来法院诉讼。被告辽宁东本汽车销售服务有限公司辩称：一、原告要求支付2016年11月至2017年8月拖欠工资25000元与事实不符，应为23800.83元。根据《承诺书》所显示金额，被告拖欠原告工资共计46800.83元。被告分别于2018年1月通过张瑜汇款给原告2000元、2018年2月又通过张瑜汇款1000元、2018年7月再汇款20000元，被告总计还款23000元。因此，余款应为23800.83元。二、原告要求的关于社保补偿问题不属于民事涉案范围，应向劳动仲裁相关部门投诉，并协商解决。三、原告称其在公司工作年限为2005年至2017年与事实不符。张旭于2012年6月与我公司建立劳动关系，并签订《劳动合同》，同时我公司为张旭缴纳社会保险。该程序合理合法，此前也许张旭当过维修技师的学徒，但并没有确定的劳动关系，公司也并未向其支付过劳动报酬，不存在雇佣关系，同时没有签订《劳动合同》，因此不能证明2005年至2012年期间双方的雇佣关系。我公司因为经营不善于2017年7月就不经营关店了，原告提供的证据并不能说明其2005年就在我公司工作。接车问诊表、结算单等单据的原始件应存放于公司财务部门处用于内部核算财务数据使用，该单据上并没有我公司印鉴，例如公司公章、财务章、发票章之类，系伪造证据。张旭是2012年—2017年在我公司工作的，我公司为其交纳了养老和医疗保险。张旭以单位名义自己补缴的2005年7月—2012年6月的保险费用应由其自己承担，与我公司无关。四、原告提出的失业金损失，我公司也不应承担。公司关店后，为其他员工都办理了转出手续，张旭一直以欠薪为理由，拒绝办理保险转出手续，并马上到另一家中晨东怡汽车销售服务有限公司工作了，不存在失业问题。五、原告要求的解除劳动合同补偿金计算标准和依据时间均有偏差。根据《承诺书》可以清楚的表明张旭离职前最后一个月的工资金额为3352.14元，并非张旭提供的复印件记载的5477.74元，况且提供的复印件并不能作为证据证明其真实性，不应予以采纳。另外原告在我公司的工作年限为2012年6月至2017年8月，共计5年2个月，并非11年。我公司由于资金链断裂于2017年底被迫停业，原告张旭在我公司倒闭的情况下找到其他同行业企业工作，是因为公司和于总的多年培养。综上，原告的诉讼请求及理由缺乏事实与法律依据，请求法院查明事实并依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张旭2006年9月入职于被告辽宁东本汽车销售服务有限公司处工作，被告由于经营不善于2017年8月闭店。在原、被告劳动关系存续期间，被告在2017年7月13日、2018年1月1日分别向原告出具两份“承诺书”，约定了工资和保险等相关问题。被告辽宁东本汽车销售服务有限公司拖欠被告工资共计46800.83元，后被告向原告支付23000元。截至庭审之日，被告尚拖欠原告工资23800.83元。2018年12月20日，原告张旭向沈阳市社会保险事业服务中心法库分中心补缴养老保险金24727元，缴款所属期限自2017年5月至2018年12月，其中单位应缴费额为14836.8元；个人应缴费额为9890.8元。2019年4月11日，原告向沈阳市医疗保障事务服务中心补缴个人清欠医疗保险费11421.99元，缴款所属期间为2017年8月至2019年3月，其中单位应缴费额为9670.85元。2019年7月31日，原告向沈阳市社会保险事业服务中心沈河分中心补缴28620.12元，缴款所属期限为2005年7月至2011年6月，其中单位应缴费额为11661.6元；个人应缴费额为7958.52元；滞纳金9000元。原告张旭在庭审中陈述，原告在被告处的入职时间为2006年9月，2018年6月已到新单位入职。另查，被告辽宁东本汽车销售服务有限公司为原告张旭缴纳医疗保险期间为2012年6月至2017年7月，为原告缴纳养老保险期间为2012年6月至2017年4月。2018年12月12日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会出具沈河劳人仲不字[2018]2736不予受理通知书，对原告的申请事项不予受理，原告张旭对不予受理通知书不服，现起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告劳动关系存续的时间，原告主张其于2006年9月在被告单位入职，原告提供的特约店维修卡、接车问诊表显示原告张旭作为被告公司的维修人员签字，被告辽宁东本汽车销售服务有限公司制作的结算单上亦显示原告系维修技师并有被告盖章确认，可以认定原告入职时间为2006年9月，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系事实存在，原、被告均在庭审中认可被告公司于2017年8月经营不善遣散员工并闭店，故本院认为原告在被告单位处任职期间自2006年9月起至2017年8月止。关于原告主张被告支付拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告对拖欠原告的工资应当承担给付责任。原告提供的两份承诺书能够证明被告拖欠原告工资共计46800.83元，结合被告在庭审中陈述已向原告支付23000元工资款项，本院认为被告尚欠原告工资23800.83元。关于原告主张被告支付违法赔偿金，被告因经营不善导致关店不再经营，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中规定的情形，根据该法第四十六条规定，本院认为被告应向原告支付经济补偿。我国法律规定，经济补偿年限自2008年1月起计算，原告在被告处工作时间为2006年9月至2017年8月，计算经济补偿的年限应为十年六个月。关于原告离职前12个月的平均工资标准，被告未能提供原告离职前12个月的工资表，且公司于2017年8月闭店，2018年1月1日承诺书中记载的3352.14元并非原告2017年8月的整月工资，原告提供的2017年3月工资表能够证明原告3月份工资为5477.74元，该证据虽为复印件，但结合原告的汽车修理技师的职业属性，本院对其主张月工资5477.74元予以认可，故本院认为被告应支付原告经济补偿57516.27元（5477.74元/月×10.5个月）。关于原告以单位名义个人补缴养老保险金的问题，被告出具的承诺书中载明：“若保险未从公司转出，公司承担未转出前的企业统筹部分”，原、被告的劳动关系虽于2017年8月终止，但双方已达成协议，被告承诺承担原告保险未转出前的单位统筹部分，因原告在庭审中自认已于2018年6月入职新单位，故本院认为被告应承担原告2006年9月至2018年5月养老保险中单位统筹部分。《辽宁省社会保险费专用缴款收据》底部载明：2001年7月至2006年6月统筹比例为10%，2006年7月至今统筹比例为12%。原告以单位名义个人补缴2005年7月至2011年6月的养老保险费用金额为28620.12元，其中单位应缴费额为11661.6元、滞纳金9000元；2017年5月至2018年12月养老保险费用24727元，其中单位应缴费额为14836.2元。被告承担的统筹金额为单位应缴费额减去2005年7月至2006年8月及2018年6月至2018年12月的份额后，单位应缴部分与滞纳金的总和，即30079.65元{（11661.6-1459.36）+（14836.8-3959.39）+9000}。被告在2017年5月至2017年8月期间未给原告缴纳养老保险，但为其发放的工资部分却扣除了养老保险的个人应缴纳部分，结合被告出具的承诺书，被告辽宁东本汽车销售服务有限公司应将上述四个月个人承担部分予以返还。根据原告提供的《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》显示2017年度个人应缴费额为1002.88元，故本院认为被告应返还原告个人承担养老保险缴费额1002.88元。关于原告以单位名义个人补缴医疗保险的问题，因被告承诺承担原告保险未转出前的单位统筹部分，且原告已于2018年6月在新单位就职，故被告单位统筹的医疗保险期间为2017年8月至2018年5月，根据《沈阳市城镇职工基本医疗保险参保人员个人权益证明（参保明细）》，2017年8月至2018年5月期间单位的月缴费额为435.92元，本院认为被告应承担上述10个月的单位统筹部分金额为4359.2元。关于原告主张被告支付失业保险金的问题，因原告已于2018年6月到新单位就职，不符合申领失业保险金的条件，故本院对原告该主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条之规定，判决如下：一、被告辽宁东本汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告张旭工资23800.83元；二、被告辽宁东本汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告张旭经济补偿金57516.27元；三、被告辽宁东本汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告张旭2006年9月至2011年6月、2017年5月至2018年5月养老保险单位统筹部分（含滞纳金）30079.65元；四、被告辽宁东本汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内返还原告张旭2017年5月至2017年8月养老保险个人扣除部分1002.88元；五、被告辽宁东本汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告张旭2017年8月至2018年5月医疗保险单位统筹部分4359.2元；六、驳回原告张旭其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁东本汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  魏凤玲人民陪审员  赵跃洲人民陪审员  沙 凯二〇二一年五月二十一日法官 助理  李曜辰书 记 员  曹佳慧本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持