江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0682民初4114号原告：如皋长庄医院，住所地如皋市吴窑镇四房村。法定代表人：吴宏建，理事长。委托诉讼代理人：水瑞林，北京汉卓（上海）律师事务所律师，特别授权。被告：郭夕同，男，1970年10月16日生，汉族，住如皋市。原告如皋长庄医院与被告郭夕同劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序后因案情复杂，转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告如皋长庄医院的理事长吴宏建及其特别授权委托诉讼代理人水瑞林，被告郭夕同到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告不欠被告的加班工资；2、判决原告不需要向被告支付50689.67元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：仲裁委超过被告申请仲裁的事项作出裁决，被告请求的是要求原告向其支付剩余工资及加班工资，而仲裁委裁决的是原告向被告支付不明不白的50689.67元，显然程序不符合法律规定。2017年底，原告与被告签订书面合同约定，月工资1万元/月(含加班工资等)。2018年5月，原告医院一外科医生离职，一时未能有医生顶班。为维持医院外科工作的正常开展，增加了被告的工作量。医院与被告口头协商，在医院未找到外科医生之前，每月增加被告5000元工资，待医院聘用到医生后恢复正常工作，发放原工资。2019年1月，医院增加了一名外科医生苏红平，被告的工作量恢复到原来的状况，原告不再按口头约定的临时每月增加的5000元工资，被告没有提出异议。原告按原书面合同足额发给被告的工资，被告向如皋市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付剩余工资19846元以及加班工资41229.23元。被告向仲裁申请裁决是曾自认2019年1月开始原告未再发放加班工资，显然该阶段被告并无所谓的加班，其称3月份起原告要求其继续加班，恢复每月临时5000原定额加班费。劳动仲裁争议仲裁委员会并未对被告的加班工资的争议进行审查，却裁决向被告支付50689.67元。原告不服，故诉至法院，请求判如所请。被告辩称：我在仲裁时请求的事项是原告欠付我方2018年1月至2019年10月的工资。2018年1月1日，双方签订劳动合同，原告也按照合同10000元/月的标准履行。但2018年5月1日后，原告因为一名同事离职了，要求我代班，工资另外再加5000元/月。自2019年1月以后，原告就未按照15000元/月给我发放工资，到2019年3月份，我只做我原来的本职工作，不做代班工作，导致原告两次关门。2019年3月14日，原告的老板娘另外给我每个月5000元，要求我继续代班。后来一直到2019年7月，原告改制，原告又不按15000元/月发放工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年12月底，双方签订时间为2018年1月1日的聘用协议，约定：甲方聘用乙方在甲方医院工作，其工作岗位为外科，具体负责外科病例质量、医疗安全、业务收入实行外科整体核算，药占比控制在50%以下。聘用期为5年，自本协议签订之后，自2018年1月1日至2022年12月31日。工资报酬：甲方每月向乙方支付10000元，于次月15日前发放。该工资含基本工资、绩效工资、加班工资、值班费、病历书写费等。乙方个人承担的五险一金均由甲方代为缴清，不再另外在工资中扣减。如乙方所用药品或在医技检查方面能为甲方创造相应效益，甲方考虑相应奖金予以奖励，不在所谈工资范围内核算。乙方应遵守甲方各项规章制度，并严格执行执业医师法定职责，执行请销假制度，全心全意为病员服务。在注重社会效益的前提下尽量增加业务收入，实行24小时值班值。在休息时间随时保持电话畅通，遇有急诊、抢救、手术病员时，接到甲方通知应当及时到医院参加诊疗…原告法定代表人吴宏建在甲方处签字，被告在乙方处签字。2018年5月，因原告单位另一名员工离职，导致被告工作量增加，双方一致认可，被告在原告原有工资基数上，增加5000元每月。2018年6月至2019年1月期间，原告每月均通过微信向被告转账5000元工资，工资是当月发放的上月工资。原、被告双方一致认可，2018年2月-12月份的工资，原告均已经足额发放工资，不足10000元或15000元的部分是扣的个人所得税。2018年1月份的工资，原告仅向被告发放5804.6元；2019年1月至2019年10月，原告共计向被告发放10个月的工资为101957.89元（含2019年3月14日微信转账的5000元）。原告认可在2019年3月1日至2019年3月中下旬期间，未有额外工作量增加。2019年10月29日，原告与如皋市吴窑镇人民政府签订如皋长庄医院整合协议书，约定：根据皋办【2019】72号文件精神，甲方对不符合整合条件的人分院应解除或终止劳动（聘用）合同，并在资产实际交割日前办结相关手续，按照相关法律法规进行处理。对整合后通过招聘继续聘用的人员，在甲方的连续工作年限计入乙方连续工龄。双方均确认截止2019年10月份的工资，由如皋长庄医院发放。2019年11月22日，如皋长庄医院医疗机构执业许可证被注销。被告郭夕同作为申请人向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付申请人2018年1月至2019年10月工资19846.32元以及加班工资41229.23元。2020年5月12日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字【2020】第123号仲裁裁决书，原告不服诉至法院。审理中，被告明确要求原告补发2018年1月2019年10月的工资。庭审中，原告陈述2019年1月的工资，原告将标准从15000元/月调整至10000元/月，并未与被告进行协商。自2019年1月份起开始按照考核办法来发放工资，且该考核办法也并未经过员工同意，也未与被告协商一致。被告陈述，苏红平是麻醉医生，曹小兵走后苏红平早在2018年7月份就到我部门，但其并不处理外科病人。从2019年1月开始，因工资问题我去找原告协商，直到2019年2月还未解决，于是2019年3月我就开始正常休息，原告又重新找到我，说让我继续代班，还是按照原来另补5000元的工资给我。原告口头说有考核的，也没看到具体考核细则，也没组织学习，也未经我同意。以上事实有聘用协议、银行交易流水、微信转账截屏、皋卫健发【2019】194号文、如皋长庄医院整合协议书、仲裁裁决书以及原、被告的当庭陈述在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张有责任提供依据予以证明。2018年5月，因原告有员工离职导致被告工作量增加，双方约定在原工资基础上，额外再支付被告5000元/月的工资。该约定应当视为双方对2018年1月所签订的劳动合同的变更，即2018年1月至2018年4月被告的月工资标准为10000元/月，自2018年5月起被告工资标准变更为15000元/月(合同约定工资10000元/月+工作量增加工资5000元/月)。原告称，自2019年1月起，未再额外增加被告的工作量，原告也不应在原10000元/月的工资基础上额外支付被告5000元/月的工资，对该述称，本院不予支持。因为：1、庭审中，原告确认2019年1月起的工资是根据考核细则发放工资，但该考核细则未与被告协商一致，也未经员工同意，原告的行为系单方面对劳动合同的变更，不能作为结算工资的依据。2、原告也未能提供证据证明自2019年1月起，被告的工作量较2018年12月的工作量有所减少。3、原告称，2019年3月微信转账的5000元系补发被告2018年1月份的工资，其也未能提供证据证明，退一步讲，即使按照考核细则测算，从发放的明细中可看出，被告2019年2月15日实发原告2019年1月份的工资为12721.5元，2019年3月14日微信转账5000元，2019年3月15日银行转账7943.55元，若按照同种标准，该5000元也极有可能发放的2019年2月份工资。综上，本院认为自2019年1月起原告还应按照15000元/月的工资标准支付工资。原告认为，仲裁超标的进行裁决，在本案中被告确认仲裁所主张的金额即为2018年1月至2019年10月欠发的工资。现原、被告双方均一致确认2018年2月至2018年12月的工资已经足额发放,故对该段时间的工资不予理涉。2018年1月的工资应按照聘用协议约定10000元/月的标准发放，2019年1月至10月的工资，按照双方变更后的标准即15000元/月的标准发放，故2018年1月及2019年1至10月的工资合计为160000元，现原告已经支付107762.49元，现下欠52237.51元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五之规定，判决如下：一、原告如皋长庄医院在本判决生效之日起十日内支付被告郭夕同2018年1月至2019年10月期间欠发的工资52237.51元。二、驳回原告如皋长庄医院的诉讼请求。若原告如皋长庄医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告如皋长庄医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  金 霁人民陪审员  徐晓宏人民陪审员  单建林二〇二一年五月二十五日书 记 员  张颖颖