河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0104民初2013号原告：刘海红，女，1987年8月6日出生，汉族，住郑州市中原区。被告：河南和其乐教育科技有限公司，住所地郑州市郑东新区东风南路康宁街南社区商业项目B2地块11号楼2层11-2-2号铺位。法定代表人：赵明朗，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：冯锦珂、李冰，河南荟智源策律师事务所律师。原告刘海红与被告河南和其乐教育科技有限公司（以下简称和其乐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告刘海红，被告和其乐公司的委托诉讼代理人李冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘海红向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额56502元（自2020年5月1日到2020年10月12日，实发工资为9987＋12376＋9892＋13445＋8786＋2616）；2.判令被告向原告支付未依法缴纳社会保障金产生劳动关系解除的经济补偿金9413元；以上共计65915元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年4月1日，原告入职被告处工作，岗位为教务经理，平均月薪为9413元。入职后，被告未按法律规定在规定期间内与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，被告的上述违法行为严重侵害了原告的合法权益。2020年10月13日，被告为躲避其违反法律规定应承担的法律责任，安排其人事主管强制性要求原告补签劳动合同，但是并未依法补缴社会保险费。2020年10月30日，基于被告上述违法行为，原告与被告解除劳动关系。理由一：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。原告自2020年4月1日开始在和其乐公司工作，转正一个月后被告没有依法与原告签订书面劳动合同，得知原告欲追究其法律责任，被告在2020年10月13日才与原告补签书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，支付2020年5月至2020年10月12日期间的双倍工资计56502元。理由二：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。综上，原告据此解除劳动关系，请求获得经济补偿金的仲裁请求有事实和法律依据，应依法予以支持。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，被告应向原告支付经济补偿金9413元。综上，被告应向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金共计65915元。原告认为，法律规定用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。公司直至其入职半年后才与其签订劳动合同，导致在其入职后半年双方的劳动权利义务处于一种不确定的状态。事后公司提出补签劳动合同，本人是出于保住工作的原因才签了劳动合同，这并不代表本人放弃主张双倍工资的权利。近年来，我国经济的迅速发展，需要大量的劳动力来保证城市的高效运作，但很多劳动者与企业的法律意识不强，经常出现不签劳动合同就直接上班的情况。企业不与劳动者签订合同，不依法缴纳社保严重损害了劳动者的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”一年仲裁时效是指如果员工知道公司不和自己签合同，侵害了自己的权利，从法律支持可以支付双倍工资结束的这天开始，员工应该在1年内向公司提出双倍工资的要求，否则，超过1年以后，员工再去主张双倍工资，法律是不会保护员工的这项权利的。被告自2018年开始就存在不依法与劳动者签订劳动合同的情况，而默默为公司付出的底层劳动者甚至不知道自己的权益受到了损害。被告虽然在2020年10月13日为原告补签了劳动合同，但是补签劳动合同的行为并不能弥补被告违反法律规定的事实以及应承担的法律责任。原告坚持上诉寻求法律支持，不仅仅是为了金钱，更重要的是维护法律的公平与正义以及维护劳动者的尊严。所以被告应当向原告支付相关的经济补偿金。原告为维护本人的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请人民法院以事实为依据，以法律为准绳，为普通劳动者的权益撑起“保护伞”，确保员工权益不受侵害。同时纠正被告违反劳动法律法规的行为，并判决支持原告的诉讼请求。和其乐公司辩称：一是原告关于支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求应予以驳回，被告依法与原告签订了书面劳动合同；二是原告关于支付经济补偿金的诉讼请求依法不应予以支持，原告解除劳动关系的原因为“公司策略有变不符合个人发展方向”，且其2020年10月26日提出辞职申请，2020年10月30日离职，违反了劳动合同法第37条关于劳动者解除合同应提前30日通知用人单位之规定；三是即便按法律规定标准支付经济补偿金，支付的月工资标准应为6685.71元。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年4月1日入职被告处，入职岗位为教务经理。被告向原告发放了2020年4月至2020年10月的工资，分别为3757元、9987元、12376元、9892.4元、13444.86元、8786.38元、6539.7元。2020年10月26日，原告通过钉钉平台发起辞职申请并经被告审批同意，离职原因为“公司策略有变不符合个人发展方向”，劳动合同结束时间为2020年10月31日。2020年10月30日，原告制作书面解除劳动关系通知书，称因被告未按法律规定与其签订劳动合同，且存在未依法为其缴纳社保等违法行为，2020年10月30日原告与被告解除劳动关系。庭审中原告述称该解除劳动关系通知书未送达给被告。另查明，被告未为原告缴纳社会保险。2020年10月13日，原、被告补签《劳动合同》，主要约定：合同期限自2020年4月1日起至2021年3月31日止，试用期自2020年4月1日起至2020年4月30日止；工作岗位为教务经理；转正工资为基本工资1500元/月、岗位工资4500元/月（其中含卓越津贴500元）、绩效工资1000元/月，共7000元/月；发放工资的时间为每月15日。原告刘海红离职后向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.支付2020年5月1日至2020年10月12日未签订劳动合同的双倍工资差额56502元；2.支付经济补偿金9413元。2021年2月19日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字（2021）109号仲裁裁决书，裁决和其乐公司向刘海红支付经济补偿7000元，并驳回刘海红的其他仲裁请求。刘海红不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额56502元，并提交签订日期为2020年10月13日的《劳动合同》予以佐证，但是该《劳动合同》载明劳动合同期限自2020年4月1日起至2021年3月31日止，包含了双方已经履行的事实劳动关系期间，故应视为双方自始签订了劳动合同，所以原告该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付未缴纳社会保险产生劳动关系解除的经济补偿金9413元，但其提交的制作日期为2020年10月30日的书面解除劳动关系通知书并未送达被告，且其已于2020年10月26日通过钉钉平台发起辞职申请并经被告审批同意，离职原因亦注明为“公司策略有变不符合个人发展方向”，故应视为原、被告双方协商一致解除了劳动关系，结合原告的工作时间及解除劳动关系前的工资发放情况，原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金9413元，未超过被告应支付的数额，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南和其乐教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘海红经济补偿金9413元；二、驳回原告刘海红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南和其乐教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王桂英二〇二一年五月十七日书记员  杨贝贝