天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0101民初2156号原告：刘令瑜，女，1983年7月15日出生，汉族，住天津市和平区。被告：德事（天津）商务咨询有限公司，住所地天津市和平区南京路189号津汇广场2座29层。法定代表人：桑立高，董事长。委托诉讼代理人：穆丹，女。原告刘令瑜与被告德事（天津）商务咨询有限公司（以下简称德事公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘令瑜、被告德事公司的委托诉讼代理人穆丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘令瑜向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金1万元；2.判令被告支付2020年11月1日至2020年11月30日工资3875元；3.由被告承担诉讼费用。事实和理由：被告解除劳动合同的程序不合法，我没有收到解除劳动合同通知书。被告应先通知工会，应提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。公司没有安排任何人与我进行工作交接。公司应在解除劳动合同同时出具解除证明，然后才可以办理劳动者档案和社会保险关系手续。被告于2020年11月30日单方面解除劳动合同，做了退工手续以及停缴社保，而被告解除劳动合同通知书日期为2020年12月18日。我本人未见到过员工手册，也未曾在手册上签字，对手册内容不知晓。德事公司辩称，我方与原告于2020年3月31日签订劳动合同，内容为中心运营工作，工作地点在天津的各个中心。根据工作安排，原告于2020年4月1日至4月9日在津汇广场办理了入职，2020年4月10日至2020年10月30日期间在天津国际金融中心学而思项目工作，由于该项目无法连接我司指定的无线网络打卡，因此我司为原告开通了外勤定位地点打卡。原告自2020年4月入职以来，屡次出现考勤异常，包括多次迟到、缺卡，未经负责人批准擅自休假及旷工，原告利用系统漏洞制造打卡的假象。鉴于原告严重恶劣的考勤记录，我司于2020年11月23日要求原告在津汇广场工作，原告拒绝服从安排，11月25日我司通过书面邮件、短信、微信等通知原告到其应到工作地点，原告拒收通知信件并继续旷工造成严重违纪。我司于2020年12月18日向其寄送了解除劳动合同通知书，原告拒收。根据我司员工手册规定，员工连续旷工3天，我司有权终止劳动合同，无须提前一个月通知或给付代通知金。员工手册公示在我司网上系统，原告入职时已为其开通系统用户名和密码，且原告已将用户名和密码与其手机号绑定，原告可以通过登录系统查询我司所有公示的包括员工手册在内的全部文件资料。原告遗留的办公文件中包含员工手册确认文件。根据原告发送的微信聊天记录包括员工手册内容截屏、原告工作期间使用过的公司电脑记录中2020年10月和11月均有原告浏览手册的记录，因此种种证据表明原告在知晓员工手册内容前提下仍作出旷工行为，原告所述对员工手册一无所知的事实不存在。2020年11月我司根据钉钉考勤统计，11月2、3、4、6正常在办公地址打卡外，其他均为非工作地点打卡或旷工未打卡，没有在公司工作的记录，因此扣除应缴社保后，我司为其垫付205.46元，11月份没有向原告发工资。2020年2月，根据仲裁裁决，我司于2021年2月9日向原告支付11月工资2093.39元。2021年2月，应原告申请失业保险金的要求，我司配合原告办理失业金手续。本院经审理认定事实如下：原告与被告于2020年3月31日签订劳动合同，签订有2020年4月1日至2023年3月31日期间的劳动合同。合同约定原告担任中心运营副经理，内容为中心运营工作，工作地点为被告在天津的各个中心，月工资5000元。原告于2020年4月1日入职，在被告的学而思项目做前台行政工作，工作至2020年10月30日。2020年11月1日，原告到被告在国际金融中心处办公地点工作。被告提供的考勤记录显示原告实际打卡14天。被告认为原告存在非工作地点打卡和旷工行为。2020年11月25日，被告向原告作出《工作地点变更通知》，要求原告工作地点变更至津汇广场2座29层前台。同日，再次向原告作出《员工旷工警告通知》，内容为因原告在请病假未提供医疗证明且未经领导批准情况下于2020年11月20日未到公司上班，造成严重违纪行为，给予旷工一天处分，书面警告一次。11月26日，被告作出《员工旷工警告通知》，内容为因原告未提前请假及知会公司第一负责人领导的情况下于11月25日未到公司上班，造成严重违纪行为，给予旷工一天处分，书面警告一次。同日，被告再次向原告作出《员工严重违纪警告通知》，内容为自2020年11月1日至2020年11月24日累计10天未上班，造成严重违纪，给予严重书面警告一次。2020年12月18日，被告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：由于原告于2020年11月5日、11月9日至12日、11月16日至19日期间未在上班时间到工作地点打卡，且在公司于2020年11月23日及25日通过微信、邮件、短信及邮寄信件等方式通知原告到天津市和平区南京路189号津汇广场2座29层工作后，原告于2020年11月26日至2020年12月16日期间未经公司批准擅自缺勤累计15个工作日，构成连续旷工，严重违反公司员工手册相关规定，公司决定于2020年12月17日起解除劳动合同。原告于2020年12月14日申请仲裁，经和平区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月4日作出的津和劳人仲裁字(2021)第25号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2020年11月工资2093.39元，驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。本院认为，根据法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。经庭审查明，被告未能提交原告在员工手册确认单签字的原件，且原告对被告提交的确认单签字的真实性不予认可。现被告抗辩员工手册已在公司网站上公示，原告可以登录查询，还提交了原告的微信聊天记录及原告使用的公司电脑显示的浏览员工手册记录，但均不足以有效证明原告已经明确知悉员工手册的具体内容，故被告依据员工手册对原告作出解除劳动合同不符合相关法律规定，被告应当承担违法解除劳动合同的法律责任，对原告要求被告支付经济赔偿金1万元的主张，本院予以支持。对于原告主张被告支付11月工资3875元，由于被告在2020年11月的考勤记录显示为14天，原告亦无证据证明其实际工作至11月30日，故被告应当向原告支付该月工资2093.39元。对原告主张被告应先通知工会、支付代通知金及在解除合同之前做退工手续的理由，不符合法律规定，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第二项、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，德事（天津）商务咨询有限公司支付刘令瑜违法解除劳动合同经济赔偿金1万元；二、本判决生效之日起十日内，德事（天津）商务咨询有限公司支付刘令瑜2020年11月工资2093.39元（已执行）；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告全部负担（于本判决生效之日起十日内直接给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  陈亚洁二〇二一年五月二十六日书记员  关 悦附：本裁判文书所依据的具体法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。