湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终580号上诉人（原审原告）：韶山环球铸铁有限公司，住所地湖南省韶山市银田镇凤家村。法定代表人：谢跃平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢瑞农，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈谷丰，湖南玉宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨友德，男，1962年9月18日出生，汉族，住湖南省韶山市。委托诉讼代理人：刘雪辉，韶山市韶峰法律服务所法律工作者。上诉人韶山环球铸铁有限公司（以下简称环球公司）因与被上诉人杨友德劳动争议一案，不服湖南省韶山市人民法院（2020）湘0382民初746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。环球公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判；2.上诉人为被上诉人全额缴纳了2020年的养老保险（包括个人部分），请求将此款冲抵赔付总金额；3.赔付金额计算年限超过上限，请求判决最高按12年计算。事实与理由：1.上诉人因受新冠疫情影响，遭遇不可抗力，致使工厂停产及无法经营，不得不被迫安置员工，请求减免部分责任。2.由于企业不能正常经营，不能完全正常安排生产，企业有停产停业的打算，但至今仍在为员工购买社保，劳动关系并未实际解除。以上因素涉及重大自然灾害，上诉人不能预见和避免，也无法克服，属于不可抗力。上诉人与所有员工签订的《劳动合同书》约定“当事人因不可抗力的原因不能履行劳动合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的理由……并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任”。上诉人是外贸企业，受欧洲疫情的影响，经营受到更大影响，导致至今不能正常生产，请求二审法院减免上诉人部分责任。被上诉人杨友德辩称，一、环球公司上诉称是因为受到新冠疫情影响导致不能正常生产，与客观事实不符，影响其正常生产经营的原因是欧盟反倾销。二、经济补偿金是法定补偿责任，并不是承担违约责任，因此不存在减免情形。三、环球公司为杨友德购买社保，享受了国家社保优惠减免政策，单位部分并没有实际缴纳，至于个人缴纳部分，杨友德愿意在经济补偿金总额中予以冲抵。四、杨友德经济补偿金应当按照实际工作年限依法计算。环球公司认为解除劳动合同的经济补偿金不应当超过12个月，该观点错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定是针对工资收入超过上年度职工平均工资三倍的情况下，单位支付劳动者的经济补偿金年限不超过12年，杨友德工资收入没有超过三倍，故不适用该条款。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。环球公司向一审法院起诉请求：改判韶劳人仲案字（2020）第14-9号裁决。一审法院认定事实：杨友德2006年1月入职环球公司从事木模工作，2020年1月13日环球公司工会组织召开职工大会，宣布公司目前生产经营发生重大困难，需要经济性裁员，听取员工意见。2020年1月19日环球公司宣布停产，杨友德在环球公司月平均工资为2033.3元/月。2020年4月16日双方签订解除劳动合同证明书。被杨友德于2020年5月20日向韶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，韶山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出韶劳人仲案字（2020）第14-9号裁决：由被申请人韶山环球铸铁有限公司支付申请人杨友德经济补偿金28466.2元。环球公司不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。一审法院认为：环球公司因外部环境影响导致生产经营发生严重困难需要裁减人员，与杨友德协商一致可以解除劳动合同,但公司应当依法支付经济补偿金。环球公司主张欧盟反倾销诉讼属于不可抗力，应依法减轻或免除支付经济补偿责任，因反倾销诉讼并非不可预见，不可避免且不能克服的客观情况，不属于不可抗力；反倾销诉讼导致生产经营发生严重困难，依法可以经济性裁员，双方协商一致可以解除劳动合同，但不应减轻或免除支付经济补偿金。杨友德自2006年1月开始进入环球公司工作，经济补偿的工作年限为14年，杨友德月平均工资2033.3元/月，其经济补偿金为28466.2元（2033.3*14），韶山市劳动人事争议仲裁委员会裁决正确。判决：一、环球公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付杨友德经济补偿金28466.2元；二、驳回环球公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由环球公司负担。二审中，上诉人环球公司向本院提交了如下证据：解除劳动合同后个人缴费花名册，拟证明解除劳动合同后，公司继续为被上诉人缴纳了养老保险。被上诉人杨友德对上述证据质证后认为，该证据是环球公司单方制作，且没有社保部门的盖章，不予认可。二审中，被上诉人杨友德未向本院提交新证据。本院经审查认为，上诉人环球公司提交的缴费花名册系环球公司单方制作，被上诉人杨友德亦不认可，本院不予采信。但经本院庭后核实，杨友德认可环球公司后续替其缴纳了9个月社保，非环球公司所称缴纳了11个月社保。经本院二审审理查明，被上诉人杨友德认可合同解除后环球公司为其交纳了9个月社保金（个人部分）合计2222.64元（246.96元/月×9个月）。一审判决认定的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点问题为：一、杨友德的经济补偿金如何确定。二、环球公司为杨友德缴纳的社保（个人部分）是否可冲抵经济补偿金。关于焦点一，杨友德月平均工资为2033.3元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，杨友德的经济补偿金应当以2033.3元/月为计算标准，但本案中环球公司确因外部环境影响导致生产经营发生严重困难，本院酌情认定其经济补偿金计算标准为1626.64元/月（2033.3元/月×80%）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”本案中，杨友德并不适用该项情形，故其经济补偿金应按实际工作年限计算，即为22772.96元（1626.64元/月*14月）。关于焦点二，环球公司与杨友德解除劳动合同关系后，双方的权利义务关系应一并终止，但环球公司仍为杨友德缴纳了9个月社保金（个人部分），合计2222.64元。杨友德在答辩中也同意以上诉人环球公司为其代缴的社保金中个人部分的金额冲抵经济补偿金，故对于环球公司要求冲抵赔付经济补偿金的上诉请求，本院予以支持。杨友德仅认可环球公司代缴了9个月社保金中的个人部分，上诉人环球公司称其已为被上诉人杨友德代缴11个月社保金中的个人部分并要求冲抵11个月社保金，但未提供充分证据证明，故冲抵部分应以9个月社保金为限，环球公司最终应支付杨友德的经济补偿金为20550.32元（22772.96元-2222.64元）。综上所述，一审判决认定事实部分不清，处理不当，应予纠正。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、撤销湖南省韶山市人民法院（2020）湘0382民初746号民事判决；二、韶山环球铸铁有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付杨友德经济补偿金20550.32元；三、驳回韶山环球铸铁有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半取收5元，二审案件受理费10元，合计15元，由韶山环球铸铁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 戴 伟审判员 朱建军审判员 许 姣二〇二一年五月二十五日法官助理钟贻云书记员胡荣荣附：本案适用的法律条文《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;……