天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初2810号原告：孟真昕，男，1998年8月26日出生，汉族，住天津市南开区。被告：吴涛，男，1967年9月15日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：宋敏，女，（夫妻关系），住天津市宝坻区。原告孟真昕与被告吴涛劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟真昕，被告吴涛及其委托诉讼代理人宋敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟真昕向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2019年8月20日至2019年11月29日应签书面劳动合同而未签的双倍工资21000元；2.判令被告向原告支付2020年7月份工资差额829.67元；3.判令被告向原告支付2020年1月1日至2020年9月30日期间的延时加班费2071.24元；4.判令被告向原告支付2020年7份绩效差额800元；5.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9200元；6.判令被告向原告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金4600元；7.判令被告向原告支付2019年至2020年未休年假工资3172.5元。事实和理由:原告于2019年8月20日入职被告处，任咖啡师，双方签订了一年期的劳动合同。自2020年9月30日始原告未再到被告处工作，原因是被告将原告调岗至位于天津市北辰区兰驰奥迪4S店，经原告核实该地点是虚假的。原告于2020年10月13日离职。现因被告欠付原告各项费用，故成讼。被告吴涛辩称，因原告一直到2019年11月份才提交原单位的离职证明，造成被告未能及时与其签订劳动合同，被告已给原告600元作为补偿，故不同意原告第一项诉讼请求；被告已足额支付原告工资，不存在差额，故不同意原告第二项、第四项诉讼请求；对于延时加班费，原告自过年期间到2月份一直没有上班，2020年3月10日进行复工前清理，每天工时均达不到标准工时，不存在延时加班情形；自2020年9月开始被告已经准备闭店，在此期间被告谈了一个新的项目，通知原告到新的地点上班，但原告没有去上班，故被告向原告下发了解聘通知，故对于原告第五项、第六项诉讼请求被告不予认可；对于原告第七项诉讼请求，被告认可原告应享受带薪年假5天。本院经审理认定事实如下：被告吴涛系天津市南开区帕斯库奇咖啡厅(个体工商户）的负责人，2021年12月21日该咖啡厅注销。2019年11月28日原告与被告经营的天津市南开区帕斯库奇咖啡厅签订劳动合同书，合同期限自2019年10月19日起至2020年10月18日止；试用期为1个月，自2019年8月19日起至2019年9月18日止，岗位为操作岗位，具体工作内容为咖啡制作与餐厅服务，工作地点为天津市南开区天塔道北侧绿荫广场XX，工时制度为标准工时工作制度；合同同时约定实行下发薪制度，每月工资不低于天津市最低工资标准。2020年9月10日被告通过面谈方式告知原告：1、因经营状况一直持续亏损，无力再经营下去，于9月30日正式闭店；2、经营地点变更到（奥迪4S店）工作（北辰店）。原告最后工作至2020年9月30日。2020年10月27日天津市南开区帕斯库奇咖啡厅以原告2020年10月9日至10月12日期间存在旷工为由向原告下发解除劳动合同通知，声明自2020年10月13日与原告解除劳动合同。庭审中，原告对被告提交的员工面谈记录表、薪资表无异议，并确认收到解除劳动合同通知。经本院核算原告离职前月平均工资为3698.44元。2021年1月14日原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月12日该委出具津南开劳人仲不字（2021）第41号不予受理通知书，原告不服诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告第一项诉讼请求，依据相关法律规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；依据原告提交的考勤记录及被告提交的薪资表，经本院核算，被告应支付原告未签劳动合同双倍工资8918.3元，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。关于原告第二项、第四项诉讼请求，原告对于被告提交的薪资表并无异议，但主张其是店长，并尽到了店长的职责，被告应支付原告两项差额，但原告提交的证据不足以证明自己的主张，加之被告不予认可，故对于原告上述两项诉讼请求，本院不予支持。关于原告第三项诉讼请求，因原告提交的考勤记录等证据不足以证明其存在延时加班的情形，加之被告不予认可，故本院不予支持。关于原告第五项诉讼请求，因疫情原因，被告因自身经营需要调整工作地点，并以员工面谈记录表的方式将新的工作地点告知原告，原告应按时到新的工作岗位工作；庭审中，原告虽主张被告提供的新的工作地点不存在，但所提供的证据不足以证明自己的主张，被告因原告未按时到岗与其解除劳动合同，不无不当，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告第六项诉讼请求因无事实及法律依据本院不予支持。关于原告第七项诉讼请求，被告确认原告未休带薪年假为5天，经本院核算，被告应支付原告未休带薪年假工资1700.43元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告吴涛支付原告孟真昕未签劳动合同二倍工资8918.3元；二、本判决生效后十五日内，被告吴涛支付原告孟真昕带薪年假工资1700.43元；三、驳回原告孟真昕其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行债务期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告吴涛担负，于本判决生效后十五日内直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇二一年五月十四日法官助理赵金丽书记员刘悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。