新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初5225号 原告：顾继刚，男，1976年9月20日出生，汉族，无固定职业，户籍所在地河南省巩义市，现住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。被告：新疆高科兰盾安防装备制造有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区七道湾北路东11巷12号。法定代表人：李东华，该公司总经理。委托诉讼代理人：万荣荣，新疆仕诚律师事务所律师。原告顾继刚与被告新疆高科兰盾安防装备制造有限公司（以下简称高科兰盾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾继刚、被告高科兰盾公司的委托诉讼代理人万荣荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾继刚向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告与被告解除劳动关系；2．请求判令原告与被告2019年7月11日至2020年1月12日存在劳动关系；3．请求判令被告支付原告2019年10月工资4,850元、11月工资4,850元、12月工资4,850元、2020年1月工资2,452元共计17,002元；4．请求判令被告支付原告2019年8月至2020年1月未签订劳动合同的二倍工资24,250元；5．请求判令被告支付原告未缴纳社会保险的经济补偿金4,850元；6．请求判令被告支付原告2019年7月至2020年1月的休息日加班费12,041元；7．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告顾继刚于2019年7月11日进入被告公司工作，从事销售工作，双方约定标准工资为4,850元/月，另有提成3%，截止到2020年1月13日被告未发放2019年10月至2020年1月工资，工作期间，被告未与本人签订书面的劳动合同，未缴纳社保。被告公司规定每周上班6天，每天不低于8小时的工作时间，原告严格按照被告公司规章制度上班，未支付本人周六休息日加班费。原告在2020年1月14日向乌鲁木齐市水磨沟区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会在2020年12月17日给出（水劳人仲字2021第11号）裁决书，原告认为乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会未查明事实，水劳人仲字2021第11号裁决书与事实不符。被告没有给我缴纳社保和拖欠我的工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二、第三项主张经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定计算的一个月的经济补偿金。综上所述乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会没有查明事实，根据劳动合同法相关法律法规，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告高科兰盾公司辩称，一、被告与顾继刚从未建立劳动合同关系，不存在解除劳动关系、拖欠工资事宜。2018年年底顾继刚在关联公司擅自离职，于2019年3月利用其客户资源与我公司建立松散的商务合作关系，即顾继刚无需到我公司打卡、坐班，介绍客户与我公司建立买卖合同，我公司根据每单业务的金额酌情向顾继刚支付相应的报酬，严格来讲双方之间形成了居间合同关系，顾继刚利用其掌握的资源促成我公司与客户建立合同关系，我公司向顾继刚支付报酬，双方之间不存在劳动关系，也不存在解除劳动关系的基础。顾继刚促成的买卖合同，我公司已经根据每单业务的金额向其支付了相应的报酬，我公司从未拖欠其任何费用，主张2019年10月至12月的工资没有任何事实依据和法律依据。二、顾继刚要求被告支付双倍工资、未缴纳社会保险经济补偿金、加班工资没有事实及法律依据。我公司与顾继刚之间不存在劳动合同关系，其从未向我公司提供任何劳动，双方之间仅是居间商务合作关系，无需签订书面劳动合同，无需缴纳社会保险，更不存在任何加班的事实。我公司经了解，顾继刚多年来从事多份工作，因表现不良，与同事关系不睦，私自接单等原因被多家单位开除，顾继刚多次故意不与用人单位签订书面劳动合同，而在其离职后起诉用人单位要求双倍工资的情形，如其曾与新疆秦星实业投资有限公司［（2018）新0109民初2342号］、水磨沟区某酒品销售公司的劳动争议纠纷，均可在裁判文书网、水磨沟区仲裁委员会查询予以核实，与我方关联公司新疆高科鸿业安防设备有限公司纠纷正在审理过程中，顾继刚存在恶意欺诈性质。综上，顾继刚的诉讼请求没有事实及法律依据。本院经审理认定事实如下：原告顾继刚2019年7月11日到高科兰盾公司工作，担任业务经理职务，原告顾继刚提交的微信账单显示，2019年9月12日高科兰盾公司法定代表人李东华向原告顾继刚微信转账4,850元，2019年10月11日的微信聊天记录显示，销售额中扣除7月工资3,395元、9月工资4,850元及3%的销售提成1,917元，被告公司法定代表人对此予以认可。高科兰盾公司未给顾继刚缴纳社会保险。2020年1月因高科兰盾公司拖欠顾继刚工资并没有给顾继刚缴纳社保，原告顾继刚离开高科兰盾公司。被告高科兰盾公司于2019年7月20日出具的上班证明显示，顾继刚于2019年7月11日正式在高科兰盾公司上班，职位业务经理，月标准工资为4,850元/月，另外有3%奖金，每周工作6天，每天不低于8小时。原告提交的被告高科兰盾公司2019年12月14日的报价单中显示单位联系人顾继刚，注明业务经理。该报价单单位名称处加盖高科兰盾公司公章。2020年11月18日，顾继刚向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1．请求申请人（顾继刚）与被申请人（高科兰盾公司）解除劳动关系；2．请求申请人（顾继刚）与被申请人（高科兰盾公司）2019年7月11日至2020年1月12日存在劳动关系；3．被申请人支付申请人2019年10月工资4,850元、11月工资4,850元、12月工资4,850元、2020年1月工资2,452元共计17,002元；4．被申请人支付申请人2019年8月至2020年1月未签订劳动合同的二倍工资24,250元；5．被申请人支付申请人经济补偿金4,850元；6．被申请人支付申请人2019年7月至2020年1月的休息日加班费12,041元。2020年12月17日，仲裁委作出水劳人仲字［2021］第11号仲裁裁决书，裁决：驳回顾继刚全部仲裁请求。顾继刚对仲裁裁决不服起诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点一：顾继刚与高科兰盾公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，顾继刚与高科兰盾公司是劳动法适格主体。顾继刚提交的《上班证明》、《销售合同》及《报价单》均加盖有高科兰盾公司公章，单位联系人和经办人为顾继刚。顾继刚提交的微信聊天记录中高科兰盾公司法定代表人李东华认可原告顾继刚计算的销售额及工资。上述证据可以证实顾继刚与高科兰盾公司存在劳动关系。高科兰盾公司对上述证据提出异议，但未提交有效证据予以反驳，故高科兰盾公司关于双方不存在劳动关系的辩称，本院不予采信。本院认为顾继刚与高科兰盾公司自2019年7月11日至2020年1月12日存在劳动关系。本案争议焦点二：高科兰盾公司是否应当支付顾继刚工资17,002元及加班费12,041元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”顾继刚自2019年7月11日至2019年1月12日在高科兰盾公司工作，顾继刚提交的微信聊天记录可以证实顾继刚2019年7月及9月的工资已从销售的货款中扣除，2019年8月的工资已通过转账方式发放。双方微信聊天记录及微信转账记录中的金额与高科兰盾公司出具的上班证明中的月标准工资金额一致。高科兰盾公司未向顾继刚支付2019年10月至2020年1月期间的工资。故高科兰盾公司应当支付顾继刚自2019年10月至2020年1月12日的工资16,334元（4,850元/月×3个月＋4,850元÷21.75×8天）。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当依法保证劳动者每周休息1日。《上班证明》中记载的每周工作六天的内容不违反法律规定。原告顾继刚陈述其超过法定工作日的上班时间均属于加班时间，但未能提交其存在加班事实的证据，其提交的证据不足以证实其每周工作时间超过40小时。故对原告顾继刚要求被告高科兰盾公司支付加班费12,041元的诉讼请求本源不予支持。本案争议焦点三：高科兰盾公司是否应当支付顾继刚未签订劳动合同二倍工资24,250元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。顾继刚自2019年7月11日至2020年1月12日在高科兰盾公司工作，期间高科兰盾公司未与顾继刚签订书面劳动合同，应当支付顾继刚自2019年8月11日至2020年1月12日未签订书面劳动合同二倍工资24,250元（4,850元/月×5个月）。本案争议焦点四：高科兰盾公司是否应当支付顾继刚解除劳动合同经济补偿金4,850元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”具体到本案，顾继刚因高科兰盾公司未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险而离开被告公司，依据上述法律规定，高科兰盾公司应当向顾继刚支付经济补偿金。顾继刚自2019年7月11日至2020年1月12日在高科兰盾公司工作共计6个月，高科兰盾公司应支付顾继刚经济补偿金4,850元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的解释》第九十条第一款之规定，判决如下：一、被告新疆高科兰盾安防装备制造有限公司与原告顾继刚在2019年7月11日至2020年1月12日存在劳动关系；二、被告新疆高科兰盾安防装备制造有限公司与原告顾继刚于2020年1月12日解除劳动关系；三、被告新疆高科兰盾安防装备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾继刚工资16,334元；四、被告新疆高科兰盾安防装备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾继刚未签订书面劳动合同二倍工资24,250元；五、被告新疆高科兰盾安防装备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾继刚解除劳动合同经济补偿金4,850元；六、驳回原告顾继刚其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告顾继刚已预交），减半收取5元，由被告新疆高科兰盾安防装备制造有限公司负担；剩余5元，由本院退还原告顾继刚。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   迪力努尔·卡斯木二 〇 二 一 年 五 月 二 十 一 日书  记  员   李   静   文