江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2534号上诉人（原审原告）：盐城宝赢滤材有限公司，住所地江苏省盐城市亭湖区盐新路32号。法定代表人：王振宇，总经理。委托诉讼代理人：张秀云，女，1965年8月3日生，汉族，盐城宝赢滤材有限公司车间主任，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：王文俊，江苏崇本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨小妹，女，1978年7月3日生，汉族，居民，住江苏省建湖县。委托诉讼代理人：洪从华，系杨小妹丈夫，男，1973年1月26日生，汉族，住江苏省建湖县。上诉人盐城宝赢滤材有限公司（以下简称宝赢滤材公司）因与被上诉人杨小妹劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2020）苏0902民初4829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宝赢滤材公司上诉请求：1.撤销原审判决主文第二项,改判驳回杨小妹支付经济补偿金的请求;2.一、二审诉讼费用由杨小妹承担。事实与理由：1.杨小妹不能履行劳动者法定义务和违反诚实信用原则;《劳动法》第三条第二款规定了“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能”，杨小妹却未能做到。其平日工作因家庭事务不专心时常出现差错:2016年因其过错曾经造成18个职工晚上加班返工。2019年又因其过错造成产品质量投诉导致货款291680元无法收回。《劳动合同法》第三条第一款规定了诚实信用是劳动关系的基本原则。杨小妹明知不能胜任原岗位工作,却又拒绝接受培训,自行离职,事后又主张经济补偿金,其行为明显有悖诚实信用原则。杨小妹答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。杨小妹在一审中提交的微信聊天记录、录音表明宝赢滤材公司与杨小妹的劳动合同自2020年4月30日终止，杨小妹上班上到2020年4月30日结束。一审法院认定事实：2013年3月1日，杨小妹到宝赢滤材公司从事操作工和打杂的工作。合同一年一签，最后一次签订合同是2019年5月1日，宝赢滤材公司（甲方）与杨小妹（乙方）签订《全日制劳动合同书》一份，约定：双方签订的为固定期限的劳动合同，时间从2019年5月1日起至2020年5月1日止，双方并未约定具体的工资标准，因为疫情，杨小妹在2020年2月份未上班，2020年3月25日隔离后开始正常上班。合同到期后，宝赢滤材公司和杨小妹未再签订合同。2019年2月到2020年1月，杨小妹的应发工资分别为1315元、4224元、3685元、3688元、3602元、3427.49元、3849.49元、2027.49元、3018.49元、3832.49元、4928.49元、3276.49元。2020年5月7日，杨小妹作为申请人以宝赢滤材公司为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“被申请人支付申请人1、2020年2月份和3月份工资合计4900元；2、2013年3月1日至2020年4月30日期间双休日和法定节假日加班工资合计90400元；3、解除劳动合同经济补偿24500元（3500元/月×7年）。”。2020年9月1日，该委作出亭劳人仲案字（2020）第280号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人2020年2、3月期间工资合计3958元；二、自本裁决生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人2018年5月至2020年4月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资合计21233元；三、自本裁决生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿24500元。”宝赢滤材公司不服，遂诉至法院。关于工资，双方陈述不一。宝赢滤材公司认为杨小妹每个月有保底工资和计件工资，保底工资是1830元，其他部分按照计件算，每个月统计员工的产量，不同规格不同价格，满勤奖200元，加班工资超过8小时以外女工每小时10元，男工每小时12元，计件工资另算，然后加班另外再给10元，杨小妹的工资构成就是保底工资+计件工资+满勤工资+加班工资。杨小妹认为工资是每月按件计算，没有保底工资，满勤奖是200元不错，加班工资超过部分每小时另外给10元属实，这些钱算起来扣除个人缴纳部分剩余的部分发放给杨小妹，工资都是打到杨小妹的银行卡内的。宝赢滤材公司对仲裁裁决书中的2020年2月和3月工资3958元无异议。关于加班工资，杨小妹在庭审中同意其主张的加班工资为2018年5月至2020年4月份所有的双休日和法定节假日的加班工资。宝赢滤材公司提交了杨小妹2018年5月-2020年4月的工资明细，工资明细包括基本工资1830元、满勤奖、加班工资和绩效奖金。上述明细的工资项包括了加班工资且备注项载明：2019年5月备注栏载明5.1正常放假，本月6天周六周日加班；2019年6月备注栏载明端午正常放假，本月8天周六周日加班；2019年7月本月4.5天周六周日加班；2019年8月备注栏载明本月7天周六周日加班；2019年9月备注栏载明缺勤2天；2019年10月备注栏载明十一正常放假，本月2天周六周日加班；2019年11月备注栏载明本月9天周六周日加班；2019年12月备注栏载明本月9天周六周日加班；2020年1月备注栏载明春节正常放假，本月加班1天；2020年2月和3月为空，2020年4月备注栏为本月7天周六周日班。宝赢滤材公司提交了2018年5月至2019年4月的考勤表。关于杨小妹如何离开公司。宝赢滤材公司当庭陈述:由于杨小妹的失误给公司造成了经济损失，在2020年5月1日劳动合同到期未再续签，公司董事长老婆陈锦绣在2020年4月29日下午4时左右让我找杨小妹来和她谈话，陈锦绣将其给公司造成的损失以及工作的失误一一告诉杨小妹，让杨小妹在2020年5月1日劳动合同到期后就不要来上班了。在这个之前也给杨小妹调整岗位，但调整岗位要降工资，杨小妹不同意。后杨小妹在4月30日以后就未再来公司上班，5月3日公司董事长回来陈锦绣将该情况告诉董事长，合同终止没有办理任何的手续。杨小妹陈述：陈锦绣和张秀云跟杨小妹谈话，说劳动合同5月1日终止，之前的损失就不追究了，让杨小妹在5月1日以后就不要来上班了，杨小妹在4月30日以后就没有再去上班，什么手续也没有办理。一审法院认为：合法的劳动关系受到国家法律的保护。（一）关于宝赢滤材公司是否应支付被告2020年2月和3月工资问题。在庭审过程中，双方当事人均表示对亭劳人仲案字（2020）第280号仲裁裁决书中支付被告杨小妹2020年2月和3月的工资3958元无异议，予以确认。（二）关于经济补偿金问题。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。宝赢滤材公司正常给被告发放工资是在2020年2月前，结合该时间前十二个月的平均工资，依法确定杨小妹的工资标准为3406元（精确到元）。宝赢滤材公司在庭审中陈述其系需要调整杨小妹的工作岗位同时也降低部分工资，致其与杨小妹未继续续订劳动合同，故在劳动合同期满后与劳动者杨小妹解除劳动关系，故其应依照法律规定向杨小妹依法支付经济补偿金。杨小妹自2013年3月1日在原告单位工作，双方于2020年5月1日解除双方的劳动关系，故杨小妹主张宝赢滤材公司支付其经济补偿金24500元,本院予以支持。(三)关于加班工资。杨小妹主张宝嬴滤材公司支付其2018年5月1日至2020年4月30日期间双休日和法定节假日加班工资。双方的劳动关系已于2020年5月1日终止,宝赢滤材有限公司对加班工资的仲裁时效提出了抗辩,对于杨小妹主张劳动合同终止一年前的加班工资已过仲裁时效,不予支持。对于2019年5月1日至2020年4月30日的加班工资，杨小妹对加班未提交证据予以证明。双方对于工资的构成均认可有满勤奖、10元每小时的加班工资以及公司为杨小妹代缴社会保险个人应承担的部分。宝赢滤材公司提交了杨小妹2019年5月至2020年4月工资明细，该明细包括了双方当事人一致认可满勤奖项、实发工资栏和社保代扣栏，也包括了加班工资、绩效奖金和备注栏。备注栏载明了杨小妹的加班时间，该加班时间也与公司提供的考勤表相一致，宝赢滤材公司根据备注栏的加班时间发放了加班工资，该明细载明的实发工资能够与杨小妹提交的工资卡银行流水相印证，故对该明细予以认可。杨小妹自2013年3月1日就在宝赢滤材公司工作，多年来杨小妹对宝赢滤材公司发放的工资均未提出异议，且认可加班工资是按10元每小时的标准支付，则说明宝赢滤材公司是按照该标准向杨小妹发放了加班工资，杨小妹现提出要求原告支付其加班工资，宝赢滤材公司提交了的明细能够证明发放了加班工资，故对杨小妹要求宝赢滤材公司支付其加班工资的诉请，不予支持。据此，一审法院判决：一、盐城宝赢滤材有限公司应当于本判决生效后十日内一次性给付杨小妹2020年2月和2020年3月的工资3958元；二、盐城宝赢滤材有限公司应当于本判决生效后十日内一次性给付杨小妹解除劳动合同的经济补偿金24500元；三、驳回杨小妹的其他请求。一审查明的事实，有当事人的陈述和相关证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金是否应当支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，杨小妹自2013年3月至宝赢滤材公司工作，并签订书面劳动合同，一年一签，最后一份《全日制劳动合同书》于2020年5月1日到期，杨小妹在2020年5月1日之后亦未到宝赢滤材公司上班，双方劳动合同终止。宝赢滤材公司上诉认为杨小妹不能履行劳动者法定义务、且系自行离职，不应当支付经济补偿金。对此，根据双方在2020年4月29日的沟通情况，并不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，据此，宝赢滤材公司应依据法律规定向杨小妹支付经济补偿金，其上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，宝赢滤材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉盐城宝赢滤材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 潘 虹审判员 林洪全审判员 陈炳秀二〇二一年五月二十一日书记员 赵 静