山西省介休市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋0781民初378号 原告：陈喜才，男，1969年12月22日出生，汉族，住陕西省紫阳县。 委托诉讼代理人：周舟，山西晋瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：齐海强，山西晋瑞律师事务所实习律师。 被告：山西介休鑫峪沟煤业有限公司，住所地介休市张兰镇沟底村。 统一社会信用代码：91140000113034426A。 法定代表人：张斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李玲，男，该公司人力资源部部长。 原告陈喜才与被告山西介休鑫峪沟煤业有限公司（以下简称鑫峪沟公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈喜才的委托诉讼代理人周舟、齐海强和被告鑫峪沟公司的委托诉讼代理人李玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈喜才向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告工伤医疗费1912元、营养费3000元、住院伙食补助费2160元、停工留薪期工资93120元、停工留薪期陪护费48138元、一次性伤残补助金90810元、一次性工伤医疗费补助金181620元、一次性伤残就业补助金90810元。事实和理由：原告于2019年2月22日入职被告公司工作，工种为掘进工。2019年3月31中午12时左右，原告在运输顺槽安装水泵时，被水泵电机砸到右足致伤。经医院诊断为：1.右足第1跖骨不完全离断伤；2.右足第1跖骨粉碎性骨折；3.右足第4跖骨骨折；4.右足压砸伤。2019年8月20日，介休市人力资源和社会保障局出具介人社工伤任字[2019]490号《工伤认定决定书》，确认原告系在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，符合工伤保险条例第十四条第一项规定，认定为工伤。2019年11月27日，晋中市劳动能力鉴定委员会作出市劳鉴2019年2946号《初次鉴定结论书》，对原告所受伤情鉴定为伤残九级。因被告并未支付工伤待遇，原告向介休市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对介劳人仲裁字（2020）086号仲裁裁决书不服，特此诉讼，望贵院查明事实，依法支持原告全部诉讼请求。 被告鑫峪沟公司未向本院提交书面答辩意见，在庭审中口头答辩称：请法院维持介休市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。 本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证：1.陈喜才身份证复印件；2.鑫峪沟公司企业信用信息公示报告；3.介休市人力资源和社会保障局作出的介人社工伤认字[2019]490号工伤认定决定书；4.晋中市劳动能力鉴定委员会作出的市劳鉴2019年2946号初次（复查）鉴定结论书；5.晋中市劳动能力鉴定委员会作出的晋中2020-328号工伤职工停工留薪期确认通知书；6.介休三佳整骨专科医院住院病案、中铁三局集团中心医院第一次住院病案；7.借款单2支。 对双方当事人有争议的证据，本院认定如下： 1.中铁三局集团中心医院第二次住院病案，证明原告住院治疗情况。经质证，被告对该组证据不予认可，认为其不知道原告此次住院。对于该组证据，真实、有效，确系原告为治疗工伤住院治疗，本院对该组证据予以采信。 2.湖北省邓氏骨伤综合门诊部门诊收费票据6支，证明原告出院后产生医疗费1912元。经质证，被告对该组证据不予认可。对于该组证据，真实、有效，确系原告为检验、治疗工伤所支付的费用，本院予以采信。 3.鑫峪沟煤矿陕西工程队2019年4月工资表，证明原告每月工资为10090元。经质证，被告对该证据不予认可，认为原告自入职到发生工伤不满一个月，工资不能按照原告主张的标准发放。对于该证据，客观性欠缺，本院不予采信。 4.介休市人社局社会保险费统一征缴办公室出具的证明，证明被告公司为原告缴纳工伤保险，2019年2月至4月的缴费基数为3077元/月；2019年5月至11月、2020年3月至4月的缴费基数为3282元/月。经质证，原告对该证明的真实性无异议，对证明目的不予认可，认为被告向原告发放工资并非按照社保缴费基数发放，甚至不是按照双方约定的工资发放，应按照实际发放工资的标准进行各项赔偿。对于该证明，真实、有效，本院予以采信。 庭审过程中，原告申请证人杜某出庭作证，证明其与原告在被告处从事掘进工，400元一班，劳动合同约定的工资不清楚，工资由老板发放，工人在工资表签字领取工资。对于该名证人出具的证言，证明力不足，无法证明原告每月实际工资，本院对该证人证言不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系被告公司职工。2019年3月31日中午12点左右，原告在运输顺槽安装水泵时，被水泵电机砸到右足致伤。原告于当日被送往介休三佳整骨专科医院住院治疗，于2019年4月11日出院，在该院共计住院11天。原告于2019年4月11日转入中铁三局集团中心医院住院治疗，于2019年6月24日出院；后原告于2019年8月8日再次到中铁三局集团中心医院住院治疗，于2019年9月10日出院，在该院共计住院97天。2019年10月7日至2020年8月25日，原告先后在湖北省邓氏骨伤综合门诊部检验、治疗六次，共计花费1912元。2019年8月20日，介休市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2019年11月27日，晋中市劳动能力鉴定委员会作出初次（复查）鉴定结论书，原告的伤残情况符合伤残九级。2020年12月11日，晋中市劳动能力鉴定委员会作出工伤职工停工留薪期确认通知书，确认原告停工留薪期为4.5个月。被告公司为原告缴纳工伤保险，2019年2月至4月的缴费基数为3077元/月；2019年5月至11月、2020年3月至4月的缴费基数为3282元/月。 2019年8月5日、9月20日，原告向分两次向被告借款20000元。 本院认为，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，本人提出解除劳动合同的，应当予以准许。本案中，原告因工致残被鉴定为九级伤残，现原告主张解除原、被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。工伤保险基金用于下列项目的支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）…；（六）一次性伤残补助金；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）…。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付9个月的本人工资（该本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。职工因工致残被鉴定为九级伤残，与用人单位解除劳动关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资（该本人工资指职工与用人单位解除劳动关系之日前12个月的平均月缴费工资）。本院对原告主张的各项工伤保险待遇具体认定如下： 1.医疗费1912元，符合法律规定，本院予以支持，应当从工伤保险基金支出； 2.住院伙食补助费2160元，符合统筹地区20元/天的标准，本院予以支持，应当从工伤保险基金支出； 3.营养费3000元，于法无据，本院不予支持； 4.停工留薪期工资93120元，于法无据，鉴于本案无法确定原告实际工资，本院参照晋中市2018年职工月平均工资标准计算，结合原告停工留薪期为4.5个月，故该项待遇依法计算为5470元×4.5个月=24615元，应当由用人单位支付； 5.停工留薪期护理费48138元，于法无据，本院不予支持； 6.一次性伤残补助金90810元，于法无据，该项待遇依法计算为3077元×9个月=27693元，应当从工伤保险基金支出； 7.一次性工伤医疗补助金181620元，于法无据，该项待遇依法计算为3282元×18个月=59076元，应当从工伤保险基金支出； 8.一次性伤残就业补助金90810元，于法无据，该项待遇依法计算为3282元×9个月=29538元，应当由用人单位支付。 上述各项待遇，应当从工伤保险基金支付原告90841元，应由被告支付原告54153元，扣除原告向被告借款20000元，被告还需支付原告34153元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条和《山西省实施办法》第十条、第二十一条、第二十六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、解除陈喜才与山西介休鑫峪沟煤业有限公司之间的劳动关系； 二、限山西介休鑫峪沟煤业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付陈喜才各项工伤保险待遇共计34153元； 三、山西介休鑫峪沟煤业有限公司于本判决生效后须协助陈喜才领取应当由工伤保险基金支出的各项工伤保险待遇共计90841元； 四、驳回陈喜才其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案法律文书生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须按期履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，不得有非生活和工作必需的消费行为，不得有转移、隐匿、毁损财产等妨害或逃避执行的行为。当事人如有以上行为，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 案件受理费10元，由山西介休鑫峪沟煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。 审判员  李俊斌 二〇二一年五月十二日 书记员  侯海燕