河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1458号 上诉人（原审原告）：承德聚丰保温材料有限公司，住所地：河北省隆化县韩麻营镇官地村原隆化县承陶瓷缸瓦厂。 法定代表人：王建领，职务：经理。 委托诉讼代理人：金霞，河北俯察律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：李康，男，1993年8月12日出生，汉族，农民，住河南省鹿邑县。 委托诉讼代理人：冷志军，河北陈华律师事务所律师。 上诉人承德聚丰保温材料有限公司（以下简称聚丰公司）与上诉人李康劳动争议一案，均不服河北省隆化县人民法院（2021）冀0825民初473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人聚丰公司的委托诉讼代理人金霞，上诉人李康的委托诉讼代理人冷志军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聚丰公司的上诉请求：撤销河北省隆化县人民法院（2021）冀0825民初473号民事判决书，并改判上诉人聚丰公司不支付上诉人李康食宿费7,950.00元、护理费12,880.00元、交通费3,500.00元、医疗费103,761.41元，及经济补偿金和停工留薪期满后的生活费；一、二审诉讼费用由上诉人李康承担。事实和理由：1、一审判决认定事实及适用法律明显错误。 一审认定双方解除劳动合同时间为上诉人李康2020年10月申请劳动仲裁时间，但上诉人李康首次申请劳动仲裁时间为2019年10月11日，后该案中止审理，李康于2020年10月就同一事实再次申请劳动仲裁，违反一事不再理原则，一审法院认定第二份仲裁申请书时间为解除劳动合同时间明显错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第45条规定，劳动关系终止最晚截止停工留薪期届满。双方劳动合同解除时间应为上诉人李康停工留薪期届满之日即2019年2月20日终止。2、一审判决上诉人聚丰公司支付上诉人李康经济补偿金及生活费违反不告不理原则。本案李康在2019年10月11日申请的劳动仲裁和一审中都没有主张经济补偿金及生活费，2020年10月的仲裁申请主张的生活费是医疗期间生活费但一审法院判决经济补偿金及停工留薪期届满至解除劳动关系期间生活费违反不告不理原则。3、一审法院判决的食宿费不属于工伤赔偿项目，交通费非李康本人发生且证据形式不合法也不属于必要支出，护理费及医疗费于法无据。 李康辩称，一审判决关于双方解除劳动关系的时间的相关认定有明确的法律依据，上诉人李康对此认可。关于上诉人李康因工受伤，上诉人公司方依法支付相关的工伤保险待遇、项目、数额以及计算方式、标准有相应的证据予以支持，一审判决也做出了相应的解释及引用相应的法律进行论证，因此，上诉人李康认为一审判决对相关部分的认定合理适当，于法有据。 李康的上诉请求：请求二审法院依法撤销河北省隆化县人民法院（2021）冀0825民初473号民事判决书第一、二项，并依法改判。本案一、二审诉讼费用由上诉人聚丰公司承担。事实和理由：一审判决部分证据认定错误，部分事实未查清，据此作出的部分判决存在错误。上诉人一审提交的证据合法客观，能证明上诉人李康月工资10,000.00元，且上诉人聚丰公司没有与上诉人李康签订劳动合同，应承担对上诉人李康的工资数额认定举证不能的不利后果，一审法院认定上诉人李康工资为5,000.00元属于认定事实错误。 聚丰公司辩称，上诉人李康称月工资10,000.00元没有事实依据。其仲裁、一审中都没有证据能够证明，其以未签订劳动合同作为认定工资标准为10,000.00元的理由没有法律依据。上诉人一审期间未提供仲裁时的证据作为诉讼证据，且证据未经一审质证不能作为认定案件事实依据。上诉人每月领5,000.00元工资是客观存在的。其领工资凭证已经在仲裁和一审中出示并质证。 聚丰公司向一审法院起诉请求：1．依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金130000.00元；一次性工伤医疗补助金164179.08元；一次性伤残就业补助金63145.80元；停工留薪期工资70000.00元；医疗费104843.01元；护理费37333.33元；食宿费7950.00元；交通费6500.00元；经济补偿金25000.00元；生活费23616.00元，以上合计632567.22元。2．诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告李康2018年5月4日到原告聚丰公司工作，2018年5月5日在工作中受伤。2019年7月26日，承德市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字【2019】08259085号认定工伤决定书，结论为：李康受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，全身大面积烧伤Π度38%属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2020年8月22日，承德市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级七级，停工留薪期9.5个月。被告李康于2018年5月5日至2018年7月3日在承德医学院附属医院住院治疗59天，于2018年11月7日至2018年11月20日在中国人民解放军总医院第四医学中心住院治疗13天；2018年11月20日至2018年12月2日在中国人民解放军总医院第四医学中心住院治疗12天；2019年7月1日至2019年7月29日在中国人民解放军总医院第四医学中心住院治疗28天。被告李康于2019年10月11日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付被告一次性伤残补助金等法定各项经济损失50万元，后双方均向仲裁委提出申请要求中止审理。2020年11月10日被告再次向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除原被告之间的劳动关系，并要求原告聚丰公司给付工伤保险待遇、停工留薪期间生活费、经济补偿金等费用。隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年1月20日作出隆劳人仲案【2019】74号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（李康，下同）与被申请人（聚丰公司，下同）解除劳动关系；二、被申请人支付申请人各项工伤待遇合计586986.22元，此款于本裁决生效之日起十日内给付；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金25000.00元，此款于本裁决生效之日起十日内给付；四、被申请人支付申请人停工留薪期满后生活费23616.00元，此款于本裁决生效之日起十日内给付；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告聚丰公司对仲裁裁决书不服，向本院起诉。 一审法院认为，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原被告之间劳动关系的存续期间，原被告之间虽未签订劳动合同，尽管被告在工伤医疗期满后，双方不再履行劳动权利义务，并不表明劳动关系就已自动或自认终止。根据查明的事实，被告李康停工留职期期满后，原被告双方并未就劳动关系的终止达成合意，直到李康2020年10月到仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，双方的劳动关系才解除。被告李康在工作中受伤，依法应当享受工伤保险待遇。被告李康在仲裁裁决后未提起诉讼，且结合庭审可以看出，其对于仲裁裁决的各项损失视为认可，原告提起诉讼亦针对仲裁所裁决的内容展开，故根据双方提供的证据并结合仲裁卷宗及庭审过程，本院对于被告李康的损失确定如下：事故发生前，李康在单位工作不足两个工作日，根据原告提供并经被告认可的工资领取收据可以认定，被告李康的月工资应为5000.00元，故李康停工留薪期工资为22500.00元（5000.00元/月×9.5个月-25000.00元）；一次性伤残补助金为65000.00元（5000.00/月×13个月）；一次性工伤医疗补助金155204.92元（5969.42元/月×26个月）；一次性伤残就业补助金为59694.20元（5969.42元/月×10个月）；因双方解除劳动关系的时间为2020年10月，故上述损失中本省上一年度职工月平均工资标准应按照河北省2019年度在岗职工年平均工资71633.00元计算，即为月工资5969.42元；医疗费104843.01元，扣除原告支付的1081.60元，应为103761.41元；护理费12880.00元（115.00元×112天），因被告未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，也未提供有关支付护理人员工资或者护理人员误工损失的相关证据，故本院按照2020年河北省居民服务、修理和其他服务业的标准每天115.00元计算；住院伙食补助费3035.00（20.00元×59天＋35.00元×53天）、北京就医期间食宿费7950.00（150.00元×53天）、交通费3500.00元（扣除已经领取的500.00），上述费用应由工伤保险基金支付，因原告未及时给被告缴纳工伤保险，故均应由被告承担；以上各项工伤待遇合计为433525.53元。因用人单位聚丰公司未按时足额支付停工留薪期工资及其他工伤待遇，李康要求解除劳动合同，聚丰公司应支付经济补偿金，至2020年10月李康要求解除劳动关系时，双方劳动关系存续时间为二十九个月，经济补偿金具体数额为12500.00元（5000.00元/月×2.5个月）。李康的停工留薪期满后，聚丰公司未通知其继续上班，也未为其安排工作，且未与其解除劳动合同关系，因此，聚丰公司应给付李康停工留薪期满后至解除劳动关系期间的生活费24168.00元（1380.00元/月×8.5个月×80%＋1680.00元/月×11个月×80%）。被告合理合法的损失应由原告承担，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十八条、第三十六条、第三十四条第一款，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决，一、原告承德聚丰保温材料有限公司支付被告李康各项工伤待遇合计433525.53元。二、原告承德聚丰保温材料有限公司支付被告李康解除劳动关系经济补偿金12500.00元。三、原告承德聚丰保温材料有限公司支付被告李康停工留薪期满后生活费24168.00元。上述款项于本判决生效后十日内给付。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德聚丰保温材料有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人李康的伤情经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级七级，停工留薪期9.5个月的事实清楚。李康停工留薪期期满后，双方并未就劳动关系的终止达成合意，直到李康2020年10月向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，享受一次性工伤保险待遇，双方的劳动关系才至此解除。李康在仲裁申请中明确主张了生活费和经济补偿金，一审法院对此进行审理并无不当。李康申请劳动仲裁解除劳动关系，系因用人单位聚丰公司未按时足额支付停工留薪期工资及其他工伤待遇，一审法院关于聚丰公司应支付经济补偿金的判决认定亦无不当，本院予以维持。李康停工留薪期满后，聚丰公司未通知其继续上班，也未为其安排工作，且未与其解除劳动合同关系，一审法院关于聚丰公司应给付李康停工留薪期满后至解除劳动关系期间的生活费的判决认定亦无不当，本院亦予维持。上诉人李康主张其月工资应为10,000.00元，但是在一、二审并未提供充足证据予以证实。一审法院根据聚丰公司提供并经李康认可的工资领取收据，认定李康的月工资应为5000.00元正确。李康一审法院计算的李康应享受的七级伤残项下的各项工伤待遇的数额正确，本院予以维持。李康全身大面积烧伤Π度38%，伤情较重，李康的医疗费、食宿费、交通费和护理费均为工伤导致的实际支出，一审法院关于因聚丰公司未及时给李康缴纳工伤保险，故均应由聚丰公司承担的判决认定正确，本院亦予维持。 综上所述，上诉人承德聚丰保温材料有限公司、上诉人李康的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人承德聚丰保温材料有限公司负担人民币10.00元，上诉人李康负担人民币10.00元。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳 审 判 员 罗乐平 审 判 员 赵 辉 二〇二一年五月二十六日 法官助理 张 浩 书 记 员 刘笑彤