四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0193民初3193号 原告：吕延旭，女，1992年11月25日出生，汉族，住四川省高县。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 被告：四川玖润国际贸易有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段530号1栋42层4202号。 法定代表人：肖维波，经理。 委托诉讼代理人：刘慧芳，女，汉族，系公司员工。 委托诉讼代理人：徐代林，四川川蓉律师事务所律师。 原告吕延旭诉被告四川玖润国际贸易有限公司（以下简称玖润公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕延旭的委托诉讼代理人刘俊清，被告玖润公司的委托诉讼代理人刘慧芳、徐代林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吕延旭向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年11月1日至17日期间工资2541元；2.判令被告支付原告赔偿金22745元；3.判令被告支付原告2020年未休年休假工资1673元；4.判令被告支付原告加班工资13741元。事实与理由：原告于2018年10月15日起在被告处工作，担任商务助理一职，2019年9月起实发工资4006元、2020年6月起实发工资4606元、社保缴纳个人部分293元、月平均应发工资4549元。2020年11月原告在出差期间被告以原告旷工为由违法解除双方劳动关系。原告为维护自身合法权益，诉至法院。 被告玖润公司辩称，因原告无故旷工，严重违反公司规章制度。被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，并不存在违法解除的情形；被告已经付清原告工资，不欠付原告工资；原告未按公司规章制度调休年假，不应支付未休年休假工资；原告加班未按公司规章制度进行申请，故不应支付加班工资。综上请求驳回原告的全部诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年10月15日，吕延旭（乙方）与玖润公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定，劳动固定期限为2018年10月15日至2021年10月14日；乙方在甲方处担任行政前台职务，甲方对乙方执行基本工资加绩效工资考核工资制，其中乙方的月基础工资4000元；绩效考核工资按甲方的薪酬管理制度结合甲方效益波动、乙方个人具体工作表现确定；甲方每月15日（遇法定节假日相应顺延）支付乙方工资、加班工资及福利，乙方依法应缴纳的个税由甲方代扣代缴；乙方的月工资及福利支付周期为每月15日支付上月1日至30或31日期间的工资及福利待遇；乙方同意收到甲方调整通知后，按照甲方调整的工作地点及要求履行劳动义务，若逾期3天未到岗工作且无正当理由的，视为其不愿意与甲方继续维持劳动关系，默认解除，甲方可依法办理劳动关系解除手续；未经甲方安排或同意，乙方自行延长工作时间的，不属于加班，不得要求甲方支付加班费；年休假按乙方主动申请，甲方批示的方式进行，若在一年之中乙方未申请年休假的，视为乙方主动放弃年休；除双方另有约定外，年休假待遇执行当年结清（即不跨年度年休和不跨年度结算年休假工资）；乙方申请年休，甲方考虑经营需要在一年之中未能安排的，乙方应在每年度的12月31日前向甲方人事部书面申请结算当年休假工资，逾期未申请结算的，视为乙方放弃年休假待遇，甲方不再发放；乙方应遵守职业道德和职业操守，遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，服从甲方管理，维护甲方的声誉和利益。合同签订后，吕延旭及玖润公司均按照合同约定执行，玖润公司按照合同约定向吕延旭发放了2020年11月1日之前的所有工资，并为吕延旭购买了2020年11月前的社保。 2020年10月9日，玖润公司作出玖润人[2020]001号《人事任命书》，载明：“……任命黄秀枝同志为玖润公司董事长助理，协助董事长处理公司全面工作。现予以公布。此任命自公布之日起开始执行。”该文件加盖玖润公司公章。2020年10月10日开始，玖润公司的员工出差事项均由黄秀枝审批。 2020年10月9日，吕延旭发起出差申请，行程：成都-临沂，出差时间：2020年10月8日上午至2020年10月13日下午，考勤时长6天，王道凯（已于2020年11月9日从玖润公司离职）于当日审批同意。 2020年10月21日，玖润公司作出玖润发[2020]06号《关于加强考勤管理的通知》，载明：“……公司目前使用的OA系统（内部信息化管理平台）为钉钉软件，故以下要求中出现的‘OA系统'均指‘钉钉系统'。1.自2020年10月26日起，运用信息化手段实施考勤管理。……3.无论何种出勤行为（出差、请假、因公外出等），均以OA系统导出的数据为准，故员工的出勤行为（包括出差、请假、因公外出等）和出勤状态均须在OA系统呈现。4.员工请假、出差、因公外出，此类行为在发生前，员工本人须在OA发起审批流程（审批节点和各节点审批人，OA系统已设置），获批后方可发生相对应的出勤行为。如因特殊原因无法事先在钉钉申请，可以电话、微信、短信等方式取得直属领导的同意（并知会考勤管理员）但事后须及时在OA系统补办。……6.1公司因特殊情况或遇紧急任务需要安排的加班，由行政人事部发出加班通知，加班时长由考勤管理员负责核实、统计，此类加班时长可用于调休。6.2各部门因特殊情况或遇紧急任务需要加班的，由部门负责人做出加班安排，员工须在OA系统发起加班登记，部门负责人确认后，加班时长由考勤管理员负责核实，此类加班可用于调休……”玖润公司通过钉钉群发该通知，吕延旭对该通知显示为已读状态。 2020年11月9日，吕延旭发起出差申请，行程：成都-北京，出差时间：2020年10月14日上午至2020年11月16日下午，考勤时长34天。2020年11月10日，黄秀枝拒绝审批吕延旭发起的该次出差申请，并注明“不同意，请在本周五前到公司报到”。后黄秀枝通过钉钉告知吕延旭不同意其提交的出差申请，并通知其在近两天内回到玖润公司。 2020年11月12日，玖润公司作出《关于吕延旭考勤异常的通告》，载明：“吕延旭：根据公司《办公室管理制度》《关于加强考勤管理的通知》等相关制度要求，员工出差、外出、请假等，要在行为发生前先完成OA审批流程，获得批准后才能发生出差、外出、请假等出勤行为。2020年10月份，你在钉钉系统上无打卡记录同时也无出差、外出、请假等申请，考勤结果显示‘旷工'。2020年11月份，你在钉钉考勤系统提交的出差申请，公司未同意，请你在本周五12点前向人事部门做解释说明并在本周五前到公司报到。根据《劳动合同书》第二条之2.2约定：若逾期3天未到岗，视为其不愿意继续维持劳动关系，默认辞职，我方可依法办理劳动关系解除手续。”玖润公司当日通过微信向吕延旭发送该通告。 2020年11月17日，玖润公司作出《劳动合同解除通知书》，载明：“吕延旭女士：你在2020年11月9日提交的出差申请未通过公司审批，并且公司人事部门在2020年11月10日和11月12日多次通知你回公司上班，但你拒绝接受，至今未回公司。截止到今日，你已连续旷工11天。根据《办公室管理制度》《关于考勤管理的通知》，你已严重违反公司规章制度。经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，从即日起解除与你的劳动合同。特此通知！”玖润公司当日通过微信向吕延旭发送该通知。 2020年11月27日，吕延旭作为申请人以玖润公司为被申请人向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决玖润公司支付吕延旭2020年11月1日至17日期间工资2541元；2.裁决玖润公司支付吕延旭2020年未休年休假工资1673元；3.裁决玖润公司支付吕延旭加班工资13741元。2020年12月4日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未受理证明》，载明：“吕延旭与玖润公司（劳动报酬等）劳动争议一案，本委于2020年11月27日收件，现法定时限已届满，本委尚未受理。”吕延旭据此向本院提起诉讼，诉请如前。 另，从玖润公司提交的钉钉打卡记录显示，吕延旭自2020年10月8日起无钉钉打卡记录。 庭审中，双方当事人一致认可吕延旭离职前12个月的平均工资为4549元。 上述事实，有双方当事人的主体资格信息、《劳动合同书》、玖润人[2020]01号《人事任命书》、玖润发[2020]06号《关于加强考勤管理的通知》、出差审批表、加班审批表、《关于吕延旭考勤异常的通告》《解除劳动合同通知书》《仲裁申请书》《逾期未受理证明》、钉钉打卡记录、聊天记录等证据及双方当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，玖润公司与吕延旭签订的《劳动合同书》系合同签订双方的真实意思表示，合同真实有效，双方均应按照合同约定执行。玖润公司玖润发[2020]06号《关于加强考勤管理的通知》制定后向员工公示，该考勤管理制度亦不与法律法规相违背，系用人单位对员工进行管理的正常制度。吕延旭作为玖润公司员工，其理应按照劳动合同约定遵守玖润公司的规章制度。根据该制度的第四条“4.员工请假、出差、因公外出，此类行为在发生前，员工本人须在OA发起审批流程（审批节点和各节点审批人，OA系统已设置），获批后方可发生相对应的出勤行为。”之规定，吕延旭欲申请出差，理应按照公司的制度提请审批同意。吕延旭发起的出差申请（出差时间为2020年10月14日上午至2020年11月16日下午），经公司人事黄秀枝于2020年11月10日拒绝审批并注明“不同意，请在本周五前到公司报到”后，且黄秀枝多次与吕延旭联系要求其回公司报到，但截至2020年11月12日吕延旭未到玖润公司报到。吕延旭的行为属于未获公司出差审批而又未到岗工作，属于旷工行为，严重违反玖润公司的规章制度及《劳动合同书》的约定。故玖润公司于2020年11月17日作出的《劳动合同解除通知书》符合《劳动合同书》的约定及法律的规定，玖润公司解除其与吕延旭的劳动合同关系并非违法解除，故对吕延旭要求玖润公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。另如前所述，吕延旭自2020年11月1日至11月17日期间属于旷工，吕延旭要求玖润公司支付该时间段的工资，亦无事实和法律依据，本院不予支持。 关于未休年休假工资的问题。双方签订的《劳动合同书》约定“年休假按乙方主动申请，甲方批示的方式进行。若在一年之中乙方未申请年休假的，视为乙方主动放弃年休；除双方另有约定外，年休假待遇执行当年结清（既不跨年度年休和不跨年度结算年休假工资）；乙方申请年休，甲方考虑经营需要在一年之中未能安排的，乙方应在每年度的12月31日前向甲方人事部书面申请结算当年休假工资，逾期未申请结算的，视为乙方放弃年休假待遇，甲方不再发放。”本案中，吕延旭在工作期间自己未提出休年假申请，且其未提交证据证明其向公司申请年休假而公司不同意其休年休假，现由于吕延旭自身违反公司规章制度而导致双方劳动合同解除，应由吕延旭承担未提出休年休假的后果，视为吕延旭放弃未休年休假待遇，故对吕延旭要求玖润公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于加班工资的问题。双方签订的《劳动合同书》约定“……未经甲方安排或同意，乙方自行延长工作时间的，不属于加班，不得要求甲方支付加班费”，结合玖润公司提交的其他公司员工的加班申请及加班明细，可以证明玖润公司员工加班需经公司安排或向公司申请加班并经公司审批同意。本案中，吕延旭未提交证据证明其向公司申请并经公司审批同意后加班的事实存在。故对吕延旭要求玖润公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告吕延旭的全部诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告吕延旭负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二一年五月二十六日 书记员  王 珺