河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初6635号原告马青海，男，1989年1月7日出生，汉族，住河南省巩义市。委托代理人唐鹏鹏，河南亚太人律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人王航，河南亚太人律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。被告荟骏人力资源服务（天津）集团有限公司郑州分公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路85号雅宝国际2号楼7楼（集群注册）。统一社会信用代码：91410100MA3XBNH704。法定代表人杨磊，总经理。委托代理人张玲娟，女，系公司员工。代理权限：特别授权。委托代理人张方方，女，系公司员工。代理权限：特别授权。被告荟骏人力资源服务（天津）集团有限公司，住所地天津市南开区黄河道阳城里1号楼A座701-704。统一社会信用代码：91120104069873643M。法定代表人赵芳，总经理。委托代理人乔亚峰，女，系公司员工。代理权限：特别授权。原告马青海与被告荟骏人力资源服务（天津）集团有限公司郑州分公司（以下简称“荟骏郑州分公司”）、荟骏人力服务（天津）集团有限公司（以下简称“荟骏公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告马青海及其委托代理人唐鹏鹏、王航，被告荟骏郑州分公司的委托代理人张玲娟、张方方，被告荟骏公司的委托代理人乔亚峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马青海诉称，2016年9月21日，原告入职被告荟骏郑州分公司处，双方于当天口头约定：原告的工作区域为郑州市，岗位为厨师，被告荟骏郑州分公司每月20日之前发放工资，月工资为5600元，随后原告在被告荟骏郑州分公司提供的空白劳动合同上进行了签字。后原告被被告荟骏郑州分公司派遣至融创郑州分公司的御湖宸院项目部担任厨师长一职。2018年5月23日，被告荟骏郑州分公司又以续签劳动合同为由让原告又在空白合同上签字，原告迫于无奈进行了签字。后原告继续在御湖宸院项目部厨师长岗位上工作，直至2020年11月30日在原告无任何过错的情况，原告发现本人的打卡信息被删除，原告也因此被迫离开了工作岗位。后原告于2021年1月13日向郑州市××东新区劳动仲裁委申请劳动仲裁，2021年2月20日，原告收到郑东新区劳动仲裁委郑东劳人仲案字［2021］145号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定事实严重错误，偏袒被告荟骏郑州分公司，严重损害了劳动者的合法权益，故为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1、两被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金（2016年9月21日--2020年11月30日）75387.5元；2、两被告支付原告欠付工资（2020年9月21日--2020年11月30日）30027.97元；3、两被告支付原告未签合同双倍工资差额92140.28元；4、两被告支付原告扣发基本工资差额4400元；5、两被告支付原告疫情期间扣发的14天加班工资7209.16元；6、两被告支付原告2017年至2020年三年未休年休假15天的3倍工资11586.15元；7、两被告支付原告2020年8月份的扣发的延长工作时间加班费5267.49元；8、两被告支付原告2016年9月至2020年11月期间周六周日未足额支付的加班费用129764.88元；9、两被告支付原告2016年至2020年期间法定节假日未足额支付的加班费7981.57元；10、本案诉讼费由两被告承担。被告荟骏郑州分公司辩称，一、原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金无事实及法律依据，双方的劳动合同关系于2020年9月20日到期，合同期满前，被告已经书面通知原告双方合同即将到期，不再续签，则双方的劳动合同关系已经解除，被告不存在违法解除的情形；二、被告与原告的劳动关系因合同到期已终止，原告主张双方合同解除后的双倍工资，缺乏事实与法律依据；三、被告已于劳动合同期间支付了原告相应工资，不存在扣发基本工资情况；四、2017年至2020年原告一直按照用人单位的用工制度和放假要求进行休假，不存在未休年休假的情形；五、针对原告提到的加班工资和扣发基本工资问题，因被告已经按月足额向原告支付了工资报酬，且原告未提供相应证据证明存在扣发的情形，应依法予以驳回；六、被告依据原告的实际出勤月份及天数向原告足额支付了工资，不存在扣发的情形。被告荟骏公司辩称，同荟骏郑州分公司的答辩意见。经审理查明，2016年9月21日，原告与被告荟骏郑州分公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年9月21日起至2018年9月20日，月工资为5500元。2018年5月23日，双方签订劳动合同变更书，约定对2016年9月21日签订的劳动合同书作如下变更：固定期限劳动合同续签两年至2020年9月20日。2020年8月20日，被告荟骏郑州分公司出具终止劳动合同证明书，载明与原告不再续签劳动合同，自2020年9月20日起，终止双方签订的劳动合同。2020年10月30日，荟骏郑州分公司向原告出具通知书一份，载明：“您与我司的劳动关系于2020年9月20日已终止，由于您至今仍未办理离职手续且仍占用御湖宸院项目部员工宿舍，现向您发出通知，请于2020年11月1日18点之前配合搬离御湖宸院项目部员工宿舍，并于2020年11月2日到郑州市××东新区楷林中心9座10楼办理离职手续……”原告2019年9月至2020年8月工资发放记录为7207.67元、10114.72元、5191元、16488.25元、6580.46元、5191元、5191元、5191元、8541元、7207.7元、5335.44元、5267.49元，月平均工资为7292.23元。被告荟骏郑州分公司于2021年3月24日支付原告5389.6元。融创中国控股公司融创发［2019］12号文件，关于2020年春节放假安排的通知显示2020年1月23日-2月2日放假，1月19日（周日）调休上班，2月3日正式上班。在法定节假日外，1月23日、1月31日及2月1日为公司额外的3个工作日假期，将冲抵员工2019年度剩余年假或2020年度年假（适用于2019年度剩余年假不足的员工）。原告向郑州市××东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2021年2月10日作出郑东劳人仲案字［2021］145号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人荟骏郑州分公司支付申请人马青海未休年休假工资共计5389.6元；二、驳回申请人马青海的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，遂诉至本院。以上案件事实由劳动合同、终止劳动合同证明书、通知书、银行流水、融创发［2019］12号文件、仲裁裁决书及庭审笔录予以佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告于2016年9月21日入职被告荟骏郑州分公司处，工作地点为御湖宸院项目部，担任物流厨师长一职，双方签订有劳动合同。关于原告主张被告支付2020年9月至2020年11月欠发工资，原告与被告荟骏郑州分公司于2016年9月21日签订劳动合同，并于2018年5月23日续签劳动合同至2020年9月20日，2020年9月20日双方劳动合同到期，被告荟骏郑州分公司不再与原告续签，双方劳动关系终止。故对原告主张该部分工资，本院不予支持。关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，原告与被告荟骏郑州分公司于2016年9月21日签订劳动合同，对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，原告与被告荟骏郑州分公司的劳动合同于2020年9月20日到期，被告荟骏郑州分公司不存在违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”被告荟骏郑州分公司应当支付原告经济补偿金29168.92元（7292.23元＊4个月）。关于原告主张被告支付扣发基本工资差额，未提供证据证明，本院不予支持。关于原告主张被告支付疫情期间扣发的14天的加班工资、2020年8月份的扣发的延长工作时间加班费、2016年9月至2020年11月期间周六周日未足额支付的加班费用、2016年至2020年期间法定节假日未足额支付的加班费，原告未提交2020年8月份之前打卡记录，2020年8月至11月打卡录像仅能证明原告出入项目所在地，不能证明其从事工作的内容，故对该部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付2017年至2020年三年未休年休假15天的3倍工资，本案中，原告于2016年9月21日入职被告荟骏郑州分公司，于2020年9月20日终止合同。根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”第五条：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据融创发［2019］12号文件，被告2020年春节多安排了3天假期冲抵年假，据此被告荟骏郑州分公司应支付原告2017年9月20日至2020年9月20日12天未休带薪年休假工资8046.6元（7292.23元/21.75天＊12天＊200%），被告荟骏郑州分公司于2021年3月24日支付原告5389.6元，应再支付原告2657元，故对原告该主张，本院予以部分支持。关于原告主张被告荟骏公司承担责任，原告与被告荟骏郑州分公司签订劳动合同，对原告该主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告荟骏人力资源服务（天津）集团有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内支付原告马青海经济补偿金29168.92元、未休年休假工资2657元，以上共计31825.92元；二、驳回原告马青海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告荟骏人力资源服务（天津）集团有限公司郑州分公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年五月三十一日书记员 王令令