湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0121民初3881号原告：长沙市实泰物流有限公司，住所地：长沙县黄兴镇接驾岭88号第18栋。法定代表人：吴畏，董事长。委托诉讼代理人：蒋忠于，男，1968年11月8日出生，汉族，住长沙市天心区，系公司员工。委托诉讼代理人：刘兵，湖南湘军麓和律师事务所律师。被告：彭定武，男，1977年3月6日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：杨乐华，湖南理定明律师事务所律师。原告长沙市实泰物流有限公司（以下简称实泰物流公司）诉被告彭定武劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告实泰物流公司的委托诉讼代理人蒋忠于、刘兵，被告彭定武的委托诉讼代理人杨乐华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告实泰物流公司请求本院判令：1、原告无须向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、交通费合计75530.52元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告彭定武答辩要点：被告虽对于长县劳人仲案字[2020]第779号仲裁裁决书部分内容有异议，但是仲裁裁决要求原告向被告赔偿75530.52元，符合法律规定，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：1、2017年4月10日，被告入职原告公司，从事司机工作，双方签订了书面劳动合同。2018年3月11日，被告发生交通事故受伤,住院治疗17天。2019年3月8日，原、被告双方协商一致解除了劳动关系。2019年4月19日，被告的此次受伤认定为工伤；2019年11月25日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为拾级伤残。2、被告受伤前十二个月的平均工资为3207.63元/月。3、彭定武以实泰物流公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：被申请人向申请人支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期工资20000元、伙食补助费1700元、住院护理费10980元、医药费29127元、交通费3000元、鉴定费200元、精神抚慰金5000元、营养费2400元，以上总计167407元。2021年1月6日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：①被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费，合计75530.52元；②驳回申请人的其他仲裁请求。实泰物流公司不服，向本院提起诉讼，彭定武未在法定期限内起诉。判决的理由与结果本院认为，关于被告的停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告认为，被告因第三人侵权所导致的损失，均已由第三人进行了赔偿，被告重新就此事要求原告支付相应的费用，属于重复要求赔偿，且被告申请仲裁超过了一年的仲裁时效，故被告的请求不应支持；被告认为，本案未超过仲裁时效，且因第三人造成工伤的职工可以按照工伤保险条例的规定要求工伤保险待遇。本院认为，第一，长沙市劳动能力鉴定委员会于2019年11月25日鉴定被告为拾级伤残，故被告在2020年11月25日前申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。第二，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，本院予以支持。又根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，工伤职工受伤前十二个月的平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告受伤前十二个月的平均工资为3207.63元/月，低于湖南省2017年在岗职工月平均工资5500元的60%，故原告受伤前十二个月的平均工资应当按照3300元/月（5500元/月×60%）计算。结合被告的伤残等级，原告应当向被告支付的一次性伤残补助金23100元（3300元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金19800元（3300元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金19800元（3300元/月×6个月）。第三，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”结合被告的伤情以及湖南省长沙县人民法院（2018）湘0121民初6660号民事判决认定的被告误工期为120天，被告的停工留薪期认定为4个月，原告应当支付的停工留薪期工资为12830.52元（3207.63元/月×4个月）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十四条第二款，《湖南省实施办法》第二十六条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告长沙市实泰物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭定武一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金19800元、停工留薪期工资12830.52元，共计75530.52元；二、驳回原告长沙市实泰物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，即应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙市实泰物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二一年五月十二日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本案所引用的条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。