文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0103民初7551号原告：重庆龙玲贸易有限公司，住所地重庆市渝中区陕西路**第****。法定代表人：左燕玲，总经理。委托诉讼代理人：陶丹，女，系该公司员工。被告：刘毅，男，1986年6月6日出生，汉族，住重庆市万盛区。委托诉讼代理人：江龙，重庆瑞正律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅波，重庆瑞正律师事务所实习律师。原告重庆龙玲贸易有限公司（以下简称龙玲公司）与被告刘毅追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月26日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告龙玲公司的法定代表人左燕玲，被告刘毅及委托诉讼代理人江龙、梅波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙玲公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不向被告支付2020年2月、3月、5月工资及生活费3441元，2019年7月8日至2020年5月7日期间休息日加班工资13793元。事实和理由：重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具的渝中劳人仲案字（2020）第1278号《仲裁裁决书》是错误的，缺乏事实及法律依据。被告入职前双方约定的工资6000元是包括周六的加班费，并非是仲裁认定的21.75天的工资。被告是认可并且经过深思熟虑之后才来原告处上班，原告提供的微信记录完全能够证明，原告不应该再另行向被告支付加班费。被告的基本工资是1800元，2020年2月及3月上半月，因受疫情影响，被告未实际到原告处上班，原告按其基本工资发放工资并无不当。原告属于小微企业，疫情期间完全无收入，能够按基本工资给被告发放工资已经很不容易。综上，原告为维护自身合法利益，根据相关法律法规向贵院提起诉讼，请求支持原告的所有诉讼请求。被告刘毅辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，程序适用正当，法律适用正确，要求按照仲裁裁决书的结果进行判决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：刘毅于2019年7月8日入职龙玲公司工作，岗位为人力资源主管。刘毅的工资标准为6000元，周一至周六上班，实行标准工时制。龙玲公司自2020年1月21日停工，2020年3月15日复工。刘毅在龙玲公司工作至2020年4月30日，双方于2020年5月7日解除劳动关系。刘毅在2019年7月8日至2020年5月7日期间存在27天周六上班。龙玲公司向刘毅支付了2019年7月工资4452元、2019年8月工资5778元、2019年9月工资5750元、2019年10月工资6020元、2019年11月工资5706元、2019年12月工资5706元、2020年1月工资5670元、2020年2月工资1800元、2020年3月工资4150元、2020年4月工资5670元。2019年7月1日、7月2日，刘毅与龙玲公司刘小飞微信聊天：刘毅：“刘总，我比较倾向双休，如果来上班，估计要下周一了，因为这周末要回家，才上班就请假，印象不好。”刘小飞回复：“兄弟，你考虑清楚，我们这边要稳定的、一起成长发展的小伙伴，这个下周一没问题，你调整一下心态。”刘毅回复：“要的么，我自己也调整哈，适应哈单休。月薪6000，一个月后买社保，当然我进来了解后让公司以最低成本购买保险。”龙玲公司通过重庆博旭人力资源信息咨询有限公司为刘毅代为购买2019年11月至2020年4月期间的社会保险，刘毅社保个人承担社会保险部分分别为314.29元、314.29元、349.61元、349.6元、349.6元、349.6元。2020年5月28日，刘毅向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决龙玲公司向其支付2020年2月未发工资3850元、2020年3月未发工资1500元、2020年5月未发工资1931元，共7281元；2019年7月8日至2020年5月7日周六加班工资13793元。该委于2020年12月21日作出《仲裁裁决书》（渝中劳人仲案字[2020]第1278号），裁决：龙玲向刘毅支付2020年2月、3月、5月的工资及生活费3441元、2019年7月8日至2020年5月7日期间休息日加班工资13793元。龙玲公司不服上述仲裁裁决结果，遂以本案诉讼请求起诉来院。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。工资是指劳动者为用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位向其支付的劳动报酬。关于2020年2月、3月及5月期间工资和生活费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）第一条规定：“延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。”《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”重庆市人力资源和社会保障局关于转发《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：“人社厅发明电〔2020〕5号提及的生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。”参照上述规定，原告因疫情原因自2020年2月3日停工，并于2020年3月15日复工。故原告应支付2020年2月3日至3月2日期间的工资6000元。2020年3月3日至3月14日期间应按照1260元（1800元×70%）的标准计算生活费，自2020年3月15日起应按照6000元的标准计算工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条关于“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。2020年5月1日为劳动节，原告应当支付该日的工资。被告在2020年2月1日至2日、2020年5月2日至7日未提供劳动，原告不应支付该期间工资。综上，原告应支付被告2020年2月、3月、5月的工资及生活费10073.9元（6000元+1260元÷31天×12天+6000元÷21.75天×12天+6000元÷21.75天×1天）。原告已经向被告支付了2月、3月工资及代扣社保部分共计6649.2元，还应支付3424.7元。关于休息日加班工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原、被告双方均认可实行标准工时制，周一至周六上班。在原告与被告劳动关系存续期间即2019年7月8日至2020年5月7日存在27个周六上班的情形。标准工时制是指每日工作8小时、每周工作40小时。原告提供的刘小飞与被告的聊天记录仅是入职前的对薪资、具体入职时间的协商，并不能证明原告在每月的工资中包含周六加班费用，原告应承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告2019年7月8日至2020年5月7日期间休息日加班工资14896.55元（6000元÷21.75天×27天×200%），被告只要求原告支付休息日加班工资13793元，该请求未超过上述金额，是被告对其权利处分的行为，不违反法律法规的规定，本院予以支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，以及参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，《最高人民法院关于中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告重庆龙玲贸易有限公司在本判决生效后立即支付被告刘毅2020年2月、3月、5月工资及生活费3424.7元，2019年7月8日至2020年5月7日期间休息日加班工资13793元；二、驳回原告重庆龙玲贸易有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告刘毅的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆龙玲贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 周绍月二〇二一年五月二十五日法官助理 刘 浩书 记 员 徐艳彬