山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终5228号 上诉人（原审被告）：青岛来古新型环保建材有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。 法定代表人：郑福，总经理。 委托诉讼代理人：丁相勇，山东金润通律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：潘书兵，男，1976年9月16日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘国栋，山东晨鸿律师事务所律师。 上诉人青岛来古新型环保建材有限公司（以下简称来古环保建材）因与被上诉人潘书兵劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 来古环保建材上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.本案诉讼费用由潘书兵承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。一、不能仅依据潘书兵的部分月份的工资数额认定潘书兵的离职前十二个月的平均工资数额。本案中，潘书兵的工资发放形式为现金发放与银行转账并存，潘书兵提供的银行交易流水中的工资数额，仅为其部分工资数额，不能仅依据该部分工资数额而不考虑现金发放月份的工资来计算离职前十二个月的平均工资。二、来古环保建材在仲裁过程中向潘书兵支付了两笔款项，分别为11,934元、10,368元，其中来古环保建材于2020年4月23日支付的10,368元系潘书兵2019年12月工资及2020年1至4月生活费及2020年4月工资，不应仅因该笔款项为一次转账，就认定该款项为潘书兵2019年12月的工资。三、潘书兵自行解除劳动合同，来古环保建材不应支付经济补偿金。一审法院将以上未达到高度盖然性且未排除合理怀疑的证据作为主要证据，从而作出相应判决，属于明显的事实错误。 潘书兵辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回来古环保建材的上诉请求，维持原判。 潘书兵向一审法院起诉请求：1.判令潘书兵、来古环保建材于2020年6月28日解除劳动关系，并判决来古环保建材支付潘书兵经济补偿金24000元、自2019年4月至2020年6月双倍工资132000元；2.判决来古环保建材支付潘书兵拖欠克扣的自2020年1月1日至6月28日的工资13460元、自2019年6月1日至9月30日的降温费800元、自2019年3月28日至2020年6月28日的加班费169931.02元；3.判决本案诉讼费用由来古环保建材承担。 在来古环保建材与潘书兵劳动争议纠纷[（2021）鲁0211民初835号]案件一案中，来古环保建材向一审法院起诉请求：1、判令来古环保建材无需向潘书兵支付2020年1月1日至6月28日期间工资及待岗工资13460元、未签订劳动合同双倍工资79038.39元、经济补偿金14520元及防暑降温费800元；2、本案诉讼费由潘书兵承担。 一审法院认定事实：潘书兵于2019年3月28日入职来古环保建材从事出砖工作，双方签订期限自2019年4月22日起至2020年4月21日止的劳动合同，合同约定潘书兵试用期工资为2000元。来古环保建材于2019年9月27日向潘书兵支付2019年6月份工资2124元，于2019年10月20日支付7月份工资12336元、于2019年11月8日支付2019年8月份工资10386元、2020年1月15日支付2019年10月份工资4272元、2020年4月23日支付2019年11月工资11934元及2019年12月工资10368元。另查明，潘书兵曾向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决来古环保建材支付潘书兵2019年11月、12月工资23000元、违法解除劳动合同赔偿金20000元。仲裁过程中，来古环保建材于2020年4月23日向潘书兵支付11934元、10368元，潘书兵认可来古环保建材已支付其工资。2020年6月2日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第1074号仲裁裁决书，驳回潘书兵的仲裁请求。2020年6月28日，潘书兵向来古环保建材邮寄解除劳动合同通知书，以来古环保建材无故拖欠工资、克扣工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由，要求与来古环保建材解除劳动合同。邮递查询单显示2020年6月29日快递已签收，他人代收：本同事。2020年6月29日，潘书兵向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认潘书兵与来古环保建材2020年6月28日解除劳动关系，来古环保建材支付潘书兵解除劳动合同经济补偿金24000元、2019年4月28日至2020年3月27日期间未签订劳动合同双倍工资132000元、2020年1月1日至6月28日拖欠克扣工资13460元、2019年6月1日至9月30日防暑降温费800元、2019年3月28日至2020年6月28日期间加班费169931.02元。2020年9月3日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第1392号仲裁裁决书，确认潘书兵与来古环保建材2020年6月28日解除劳动关系，来古环保建材支付潘书兵2020年1月1日至6月28日期间工资及待岗工资13460元、2019年4月28日至2019年12月31日期间未签劳动合同二倍工资79038.39元、解除劳动合同经济补偿金14520元、2019年6月1日至9月30日期间的防暑降温费800元，驳回潘书兵的其他仲裁请求。潘书兵与来古环保建材均对仲裁裁决书均不服，分别诉至一审法院。潘书兵称，劳动合同的最后一页乙方处的姓名、手印是潘书兵所写、所捺，但该合同其他书写部分并非潘书兵所写，潘书兵签字捺印时其他部分为空白合同，合同并未明确约定双方的工资标准，对于劳动合同起止时间、截止时间不予认可。潘书兵主张：来古环保建材安排潘书兵在2020年1月1日至4月1日期间待岗、2020年4月2日至4月20日提供了劳动，2020年4月21日至6月28日期间待岗。来古环保建材认可潘书兵工作至2020年4月20日，但2020年4月23日支付的10368元系潘书兵2019年12月的工资及2020年1月1日至4月20日的基本生活费及2020年4月份的工资，来古环保建材没有提交相关证据证明。潘书兵主张其2019年3月至6月、9月份工资通过现金发放，分别为2019年3月500元、4月8900元、5月11000元、6月7000元、9月8800元。来古环保建材主张潘书兵2019年4月、5月工资为2000元，9月工资为5000元。来古环保建材主张已向潘书兵发放2019年的防暑降温费，但未向一审法院提交证据。潘书兵主张加班，未向一审法院提交证据。来古环保建材称，与潘书兵的劳动关系已于2020年4月22日解除，劳动合同到期后潘书兵未到单位提供劳动，属于自动离职。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。来古环保建材与潘书兵签订了期限自2019年4月22日起至2020年4月21日止的劳动合同，潘书兵在尾页签字捺印，该劳动合同真实有效，一审法院予以确认。潘书兵称签字捺印时为空白合同，但对其陈述未向一审法院提交证据予以反驳，故，对潘书兵的意见，一审法院不予采纳。对潘书兵要求支付2019年4月至2020年6月未签订书面劳动合同双倍工资的请求，不予支持。潘书兵在来古环保建材工作至2020年4月20日，2020年4月21日潘书兵与来古环保建材的劳动合同期满，潘书兵在劳动合同期满后再未上班，故，潘书兵与来古环保建材的劳动合同在2020年4月21日到期终止，对潘书兵要求支付劳动合同到期之后至2020年6月28日期间的工资及要求确认与来古环保建材在2020年6月28日解除请求，不予支持。潘书兵因来古环保建材未支付2019年11月、12月工资曾向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，来古环保建材于2020年4月23日向潘书兵支付了2019年11月工资11,934元、2019年12月工资10,368元。潘书兵主张，来古环保建材安排其在2020年1月1日至4月1日待岗、2020年4月2日至4月20日提供了劳动，未向一审法院提交证据，但来古环保建材认可潘书兵工作到2020年4月20日，根据双方的陈述和双方签订的自2019年4月22日起至2020年4月20日止的劳动合同，一审法院认定潘书兵在2020年1月至4月20日期间未工作系待岗。来古环保建材工作应向潘书兵支付2020年1月至4月20日期间的待岗工资。根据潘书兵提交的银行交易明细经计算，潘书兵2019年7月、8月、10月至12月正常工作期间的月平均工资为9,859.20元。2019年2月份工资2124元明显少于月平均工资，该月工资不能计算到潘书兵正常工作期间的工资当中。关于潘书兵2020年1月期间的待岗工资，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%”的规定，来古环保建材应按双方签订劳动合同约定的标准支付潘书兵2020年1月期间的工资。因双方签订的劳动合同未约定潘书兵月工资标准，潘书兵的待岗工资应参照潘书兵2019年7月、8月、10月至12月正常工作期间的月平均工资9,859.20元计算，为9,859.20元。2020年2月至3月待岗工资为3056元（1910元×80%×2个月）；2020年4月1日至20日期间的工资为913.29元（1910元÷21.75天×13天×80%）。潘书兵2020年1月至4月20日期间的工资共计13,828.49元，对潘书兵主张13,460元的请求，一审法院予以支持。潘书兵与来古环保建材的劳动合同到期终止，来古环保建材应向潘书兵支付经济补偿金14,788.80元（9,859.20元×1.5个月），对潘书兵主张过高部分，一审法院不予支持。潘书兵在来古环保建材从事出砖工作，主张其所从事的工作系室外高温作业，要求来古环保建材支付2019年6月1日至9月30日期间的防暑降温费800元（200元×4个月），符合《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放”之规定，予以支持。来古环保建材主张已向潘书兵支付2019年的防暑降温费，未向一审法院提交证据，对其意见，不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”潘书兵主张加班，未向一审法院提交证据，对其要求来古环保建材支付加班费的请求，缺乏证据，不予支持。判决：一、潘书兵与来古环保建材于2020年4月21日解除劳动合同；二、来古环保建材于判决生效之日起10日内支付给潘书兵终止劳动合同经济补偿金14,788.80元；三、来古环保建材于判决生效之日起10日内支付给潘书兵2020年1月至4月20日期间的待岗工资13,460元；四、来古环保建材于判决生效之日起10日内支付给潘书兵2019年防暑降温费800元；五、驳回潘书兵及来古环保建材的其他诉讼请求。（2021）鲁0211民初835号案件受理费5元，由被告青岛来古新型环保建材有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院查明的事实与一审认定事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，来古环保建材上诉主张应按照现金发放与银行转账的工资来计算潘书兵离职前十二个月的平均工资，双方当事人均认可潘书兵的工资发放形式既有现金发放也有银行转账的情形，但当事人对通过现金发放月份的工资数额表述不一致，来古环保建材主张的数额明显低于潘书兵自认的数额，根据《山东省企业工资支付规定》第十九条“企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项”的规定，作为用人单位的来古环保建材负有提交工资支付表的举证责任，但来古环保建材并未提交任何证据证明其主张的数额，在此情况下，一审参照潘书兵提交的银行交易明细载明的正常提供劳动的月份来计算月平均工资9,859.20元，并无不当，本院予以维持。来古环保建材该上诉主张，无事实根据，本院不予支持。根据查明的案件事实，潘书兵与来古环保建材的劳动合同到期终止，来古环保建材未举证证明存在“来古环保建材维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、潘书兵不同意续订”的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，来古环保建材应向潘书兵支付经济补偿金，一审法院对此认定事实清楚，经济补偿金额计算正确，本院予以维持。同理，关于来古环保建材提出于2020年4月23日支付的10,368元系潘书兵2019年12月工资及2020年1至4月生活费及2020年4月工资的主张，因来古环保建材未举证证明其主张，本院不予采信。 综上所述，来古环保建材的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛来古新型环保建材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 臧丕红 审 判 员 李 丽 审 判 员 王 楷 二〇二一年五月十八日 法官助理 高仁青 书 记 员 孔 怡