湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终3732号上诉人（原审原告）：中国石油运输有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区芙蓉中路二段106号中国石油大厦14楼。负责人：王捍东，总经理。委托诉讼代理人：刘志远，湖南言顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴卓，湖南言顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王晖，男，1977年3月16日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区。委托诉讼代理人：李宁，湖南湘军麓和律师事务所律师。上诉人中国石油运输有限公司湖南分公司（以下简称中石油湖南分公司）因与被上诉人王晖劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0102民初9143号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。中石油公司上诉请求：一、撤销一审判决并依法改判；二、由王晖承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。本案中，王晖为其他货车进行加油套现被中石油公司查实，并相关领导进行约谈，王晖对此供认不讳。在中石油公司查明事实后作出处理前（即2019年11月-2020年1月9日期间），基于事情的严重性、公司处理流程所需时间及该事件的影响后果，中石油公司暂没有安排王晖工作，并非刻意不安排，且企业也不敢继续安排其工作，王晖实际也未提供任何劳动。依照法律规定，该期间应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴，即1445元/月（1700元×85%）。二、与王晖同一起事件中的孙永洲，其2019年11月-2020年1月9日期间的工资，同一法院仅判决生活费，即同一案件事实，一审法院的裁判结果不一致。王晖答辩称：一、王晖提交了考勤表，记录的电话通知，没有任何证据证明中石油公司曾电话通知过王晖上班，王晖当时处于待处理期等通知状态。在中石油公司找王晖谈话之前，中石油公司就已经收回了王晖所驾驶车辆的钥匙，又一直以休息等通知等理由，不给王晖安排工作，又说王晖故意旷工。二、根据中石油公司提交了工会意见，在找王晖谈话的第二天就已经完成征求意见，中石油公司不及时通知王晖解除劳动合同，恶意拖延时间到2020年1月15日，造成了王晖工资损失，如果中石油公司及时解除了劳动合同，王晖完全可以及时找了新的工作，也不会有这么多工资损失。中石油公司给王晖工作时间损失造成有三个多月之久，应当按照王晖平均工资支付。2019年11月至2020年1月15日的工资，19172.2元。因此一审判决认定事实清楚，应当予以维持。中石油湖南分公司向一审法院提出诉讼请求：1、中石油公司无需向王晖支付工资19172.2元、未休年休假工资21501.5元，共计40673.7元;2、本案仲裁、诉讼费用由王晖承担。一审法院认定事实：王晖于2008年8月18日入职中石油湖南分公司处从事驾驶员（押运员）岗位工作。王晖与中石油湖南分公司于2011年9月1日签订固定期限劳动合同，合同期限自2011年9月1日至2016年8月31日，合同约定王晖从事驾驶员（押运员）岗位工作，合同第三十九条约定合同附件包括《中国石油天然气运输公司员工手册》。该合同期满后，王晖与中石油湖南分公司分别续签两份固定期限劳动合同，合同期限分别为2016年9月1日至2019年8月31日，2019年9月1日至2022年8月31日。2019年9月9日下午18时11分，王晖与同事孙永洲在岳阳康王加油站内加油时为其他货车加油套现。2019年10月18日，中石油湖南分公司相关负责人对王晖进行约谈，在谈话过程中王晖认可自己利用中石油湖南分公司加油卡为其他货车进行加油套现。同日，中石油湖南分公司就王晖加油套现事宜向中石油湖南分公司工会发出《湖南分公司开除员工征求工会意见表》，中石油湖南分公司工会回复同意按分公司相关制度办理。2020年1月15年，中石油湖南分公司向王晖送达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“根据《劳动合同法》第三十九条及中石油湖南分公司规章制度的规定，现因你严重违反公司的规章制度，具体违反《湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则》第二十条第五项：“严禁将加油(气)IC卡交由本单位以外车辆进行加油、倒油，情节严重的参照运输公司《五大禁令》第二条予以解除劳动合同或移交司法部门处理”王晖于2019年9月9日下午18时11分在岳阳康王加油站内加油时为货车加油套现，情节较重，中石油湖南分公司决定从2019年12月23日起解除与王晖的劳动合同关系。一审法院另认定：王晖离职前12个月的月平均工资为7794.3元。王晖未提交其存在加班事实、差旅费、中石油湖南分公司克扣其2019年4月、5月的工资方面的合法有效证据。中石油湖南分公司未提交其已安排王晖休2018年、2019年年休假或者已经支付该期间未休年休假工资方面的合法有效证据。中石油湖南分公司从2019年11月1日起未安排王晖上班，亦未向王晖发放工资。2016年10月20日与2019年1月1日，王晖两次签署驾驶员（押运员）服务质量承诺，该承诺载明“第三条不以任何方式偷盗承运油品和自用油料。…以上条款自愿遵守，若违反以上条款，我自愿接受扣除绩效兑现5000-10000元，并解除劳动关系。”中石油湖南分公司《湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则》第二十七条规定：驾驶员不得利用加油（气）卡进行任何形式套现，分公司将采取GPS和视频回放、路检路查、回放加油站监控、与销售公司进行联合检查等方式严厉打击加油（气）卡套现行为。同时对于下列行为，均按照套现进行处理：…（五）严禁将加油卡（气）IC卡交由本单车以外的车辆进行加油、倒油。发生套现及上述行为者，必须赔偿分公司损失（在当月绩效中扣除）。主动承认错误且态度较好的，予以通报批评并扣除绩效5000元；情节较重的参照运输公司《五大禁令》第二条予以解除劳动合同或者移交司法部门处理。王晖向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出湘劳仲案字［2020］052号仲裁裁决书，裁决中石油湖南分公司向王晖支付工资19172.2元、未休年休假工资21501.5元，共计40673.7元；驳回了王晖的其他请求。中石油湖南分公司对裁决不服，并在法定期间内诉至本院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王晖与中石油公司签订了《劳动合同》，双方之间构成劳动合同关系，中石油公司为王晖的用人单位。王晖于2008年8月18日入职中石油公司处工作，接受中石油公司管理，遵守中石油公司各项规章制度的约束，并从中石油公司依法建立事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。但二倍工资，是惩罚性赔偿，受仲裁时效是限制，王晖最迟应当于2010年8月18日之前主张，至申请人申请劳动仲裁之日，已超过劳动仲裁时效，但根据《中国人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2009年8月18起，视为王晖与中石油公司已经建立无固定期限劳动合同。双方后续签订了固定期限劳动合同，系双方真实的意思表示，合法有效，双方依法建立劳动关系。因此，对王晖要求中石油公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求，一审法院不予认可。王晖作为驾驶员（押运员）于2019年9月9下午18时11分在岳阳康王加油站内加油时为其他货车加油套现，且中石油公司规章制度明确亦明确规定了加油套现系违反公司规章制度的行为。因此，中石油公司与王晖之间劳动关系解除系合法解除。中石油公司从2019年11月1日起未安排王晖上班，亦未向王晖发放工资。因此，中石油公司应当向王晖支付2019年11月、2019年12月、2020年1月1日至2020年1月15日期间的工资，该期间的工资具体数额为19172.2元（7794.3元×2+7794.3元×10÷21.75）。根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名以及签字，并保存两年以上备查，王晖与中石油公司解除劳动关系的时间为2020年1月15日，故中石油公司应保存2018年1月15日以后的工资发放情况的记录备查。中石油公司未提交其已安排王晖休2018年、2019年休年假或者支付该期间未休年休假工资方面的合法有效证据，而申请人入职时间为2008年8月18日，根据王晖的工作年限，认定王晖2018年、2019年未休年休假共计20天，中石油公司应当支付王晖未休年休假工资14334.3元（7794.3元÷21.75×20×200%）。对王晖要求中石油公司支付加班费、差旅费、2019年4月、5月综上，中石油公司诉请无须支付王晖工资19172.2元、未休年休假工资21501.5元的诉讼请求一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回中石油湖南分公司的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审另查明：王晖亦不服仲裁裁决，向一审法院起诉，案号为（2020）湘0102民初8877号，诉讼请求为：1、中石油公司向王晖支付违法解除劳动合同经济补偿金179268.5元；2、中石油公司向王晖支付2019年11月、12月、2020年1月半个月工资合计19485.7元；3、中石油公司向王晖补发2019年4月、5月扣发的工资合计10757元；4、中石油公司向王晖支付加班费7794.28元；5、中石油公司向王晖支付未休年假工资96039.86元；6、中石油公司向王晖支付差旅费1079.1元；7、中石油公司向王晖支付违法未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额392158.43元；8、本案所有仲裁、诉讼费用由中石油公司承担。2020年11月20日一审法院作出（2020）湘0102民初8877号民事判决，对王晖的诉讼请求进行了审理和裁判。王晖和中石油公司均不服该判决，已向本院提起上诉，案号为（2021）湘01民终3729号，该案本院已审理终结。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的相一致。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、中石油公司是否应当支付王晖2019年11月、12月及2020年1月半月工资；二、王晖主张的未休年休假工资金额的认定。因该两焦点已在本院（2021）湘01民终3729号案件中审理和裁判，该案本院已审理终结，故本院在此不再重复裁判。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由中国石油运输有限公司湖南分公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年五月二十七日书记员  邓宁星附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。