河南省伊川县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0329民初661号原告（被告）：王孝军，男，汉族，1980年10月15日生，住河南省博爱县。委托诉讼代理人：郭祥，河南广文律师事务所律师，特别授权。被告（原告）：洛阳凯凯食品开发有限公司,住所地：洛阳市伊川县城关镇八一南路向西200米，统一社会信用代码：91410329749224129P。法定代表人：林海见，系公司执行董事。委托诉讼代理人：申伟刚，河南首正律师事务所律师，特别授权。原告王孝军与被告洛阳凯凯食品开发有限公司（以下简称“凯凯食品公司”）劳动争议一案及原告凯凯食品公司与被告王孝军劳动争议一案，原、被告双方分别向本院提请诉讼。本院立案后，依法适用简易程序于2021年4月7日公开开庭对两案进行了合并审理。王孝军的委托诉讼代理人郭祥到庭参加了诉讼，凯凯食品公司的委托诉讼代理人申伟刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王孝军向本院提出诉讼请求：1.确认原告王孝军与被告洛阳凯凯食品开发有限公司自2017年2月25日至2020年8月28日期间存在事实劳动关系；2.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金49379.28元；3.判决被告向原告补发2019年12月、2020年8月工资合计24689.64元；4.判决被告结清2020年差旅费5988元；5.判决被告向原告提供书面解除劳动合同通知书。事实和理由：原告王孝军与被告凯凯食品公司劳动争议仲裁纠纷一案，原告于2020年12月2日向伊川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，伊川县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月18日作出伊劳人仲案字[2021]5号《仲裁裁决书》。原告认为伊川县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定的部分事实错误，部分裁决结果违反法律规定，有失公正。现向法院提起诉讼。原告王孝军于2017年2月25日进入被告凯凯食品公司工作，被告自始至终都没有与王孝军签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，且存在拖欠原告工资问题。因为被告凯凯食品公司长期存在上述多项违法行为且拒不改正，王孝军无奈之下才于2020年8月28日从凯凯食品公司离职。王孝军离职的原因系凯凯食品公司长期存在多项违法行为严重损害了原告的合法权益，并非仲裁裁决认定的为了加入新公司。至于原告离职后加入其他公司的行为，并不能据此免除凯凯食品公司违反法律规定应当依法承担的法律责任。根据劳动法的相关规定，凯凯食品公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为王孝军缴纳社会保险费等任何情形之一的，王孝军均可立即解除劳动关系。劳动关系解除后，被告应当按照张建峰的工作年限、解除劳动合同前12个月的平均工资向原告支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决被告无需向原告支付经济补偿金违反法律规定。关于原告的工资标准，因被告在仲裁时拒不提供由被告掌握的原告工资、差旅费、考勤记录等证据，根据相关法律规定，应当由被告承担不利的法律后果，并应当按照原告提供的工资流水确定原告的工资水平，仲裁裁决按照2019年度河南省在岗职工月平均工资5692元的标准确定原告的工资水平，没有任何事实和法律依据。被告应当按照原告提供的工资流水标准支付原告解除劳动合同经济补偿金，并补发拖欠的工资。为维护原告合法权益，特诉至本院。凯凯食品公司辩称：1.原告的诉求既没有事实根据，也不符合法律规定，请法庭予以驳回。原告王孝军是经张建峰招募销售答辩人公司的产品，日常工作都是听从张建峰的安排，答辩人经常公开要求包括原告在内的所有销售人员到公司签订劳动合同，并给每个人准备了劳动合同书，等待前来签订。然而包括原告在内的销售人员大多数与其他公司或单位存在劳动关系，该公司或单位已经为其办理社保，这些销售人员担心被发现（原告与博爱县广播电视网络管理中心有劳动关系，已经办理社保），出于自身不签合同身份较为自由，便于以后成立和加入新公司的考虑，所以在张建峰带领下原告迟迟不来签订合同。原告称2020年8月28日从答辩人公司离职，离职的原因是答辩人长期存在多项违法行为，这是在歪曲事实。原告从未向答辩人递交辞职信，后经了解发现，原告故意对答辩人隐瞒情况，是被张建峰鼓动后提起跳槽到张建峰新成立的北京孕幼善公司。原告在不提前通知答辩人的情况下贸然离开，造成答辩人的销售业务突然停滞，给答辩人造成了业务混乱和巨大经济损失，原告的这种行为是在侵害答辩人公司的利益，使答辩人公司的经营陷入困境。基于以上事实，2.本案在仲裁期间，通过答辩人提交的证据，仲裁庭查明了2020年8月22日之前，原告就已经加入了张建峰新成立的北京孕幼善公司的工作微信群开始了新公司的工作，完成跳槽。故原告不是依照劳动合同法的规定申请离职，原告在侵害答辩人公司利益的前提下，又以答辩人存在多项违法行为这个所谓的理由来要求经济补偿金，是在坑害答辩人公司，使答辩人公司雪上加霜。该项请求既不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的条件，也违背公序良俗。3.原告认为仲裁裁决书以平均工资5692元作为标准没有依据，答辩人同样对此也提起了诉讼。在仲裁时原告认可其提供的银行流水中包含有差旅费用，答辩人也提交了相关证据，即便本案涉及工资标准也应以答辩人提交的证据为准。答辩人已经完成了举证，此时的举证责任在于原告，且原告跟随的张建峰实际管理着考勤“钉钉”群，原告及张建峰有义务、有能力举证。4.答辩人没有拖欠原告2019年12月份、2020年8月份劳动报酬，原告对这两个月拖欠的数额、计算标准负有举证义务。原告主张的差旅费不属于劳动争议审理的范围，原告也没有证据证明差旅费实际是多少。另外，原告利用答辩人公司渠道销售其他同类公司产品的行为已经违反了其出具的《承诺书》，其各项诉求应视为已经放弃。其他意见参见答辩人起诉的诉状和理由。凯凯食品公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告王孝军2019年12月份和2020年8月份劳动报酬11384元；2.判决原告不出具解除劳动合同证明；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告凯凯食品公司没有拖欠被告2019年12月份和2020年8月份的劳动报酬。根据销售业务的特点、春节放假待结算、被告担保货款等特殊情况，2019年12月份报酬已经合并至3月份转账，至于2020年8月份报酬被告对此负有举证义务。仲裁裁决以河南省2019年在岗职工社会月平均工资5692元的标准对2019年12月份和2020年8月份劳动报酬作出裁决既属于认定事实错误，也属于依据错误。被告王孝军称2020年8月28日从原告处辞职，原告没有收到被告的辞职信，被告在申请仲裁时没有提出解除劳动关系的请求，原告无需出具解除劳动合同证明，且被告的请求也不符合劳动合同法的规定。王孝军辩称：1.劳动争议调解仲裁法规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”故不管是答辩人的工资档案，还是答辩人的考勤记录，均是由凯凯公司掌握管理，应当由凯凯公司提供。2.答辩人的工资是由凯凯公司进行核算，答辩人的工资档案依法应当由凯凯公司记录并保管两年，凯凯公司在向答辩人支付工资时应当向答辩人提供工资清单。但是不管是在劳动仲裁期间，还是在上次开庭期间，凯凯公司的委托代理人均明确表明凯凯公司拒绝提供答辩人的工资档案和考勤记录，对此应当由凯凯公司承担举证不能的不利法律后果。而答辩人通过提交工资卡银行流水的方式，已经举证证明了凯凯公司没有向答辩人支付2019年12月和2020年8月工资的事实，对此凯凯公司应当依法按照答辩人的实际工资标准向答辩人补发。3.根据劳动合同法的规定，凯凯公司应当依法向答辩人出具书面的解除劳动合同证明。综上，请求法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：凯凯食品公司成立于2003年4月24日,经营范围为食品生产及销售。王孝军于2017年2月25日到凯凯食品公司处从事销售工作。双方没有签订书面劳动合同,凯凯食品公司没有为王孝军办理社会保险参保手续。凯凯食品公司每月通过法定代表人林海见账户以转账方式支付工资（含差旅费）给王孝军，王孝军2020年8月劳动报酬未发放。2020年8月22日前,王孝军加入张建峰组织的“幼善公司工作交流群”微信工作群,并在工作群互动参与新公司组建的相关事宜。2020年8月27日，王孝军与凯凯食品公司签订《承诺书》，王孝军承诺“本人郑重承诺在洛阳凯凯食品开发有限公司任职期间及离职后三个月内（2020年11月30日）,不能违反商业道德,不能利用公司现有销售渠道销售其他厂家植物饮料及草本固体饮料产品,以及其他本公司同类产品。如果违反承诺,视为本人自动放弃在本公司所有的未结工资、差旅费用、销售提成等所有款项及权益”。2020年8月28日,王孝军离开凯凯食品公司。2020年8月31日,凯凯食品公司出具声明“洛阳凯凯食品开发有限公司原业务王孝军、王孝军同志已从本公司离职,不再负责本公司该区域的销售工作,现任命刘三辉同志为我公司业务经理,负责在该区域爱倍品牌产品的销售工作。非洛阳凯凯食品开发有限公司生产的爱倍品牌产品,我公司一概不负责其质量及售后问题特此声明”。王孝军2019年12月和2020年8月的劳动报酬未发放，王孝军与凯凯食品公司发生纠纷，其于2020年12月2日向伊川县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称伊川仲裁委）申请仲裁，伊川仲裁委于2021年2月18日作出伊劳人仲案字[2021]5号《仲裁裁决书》。王孝军和凯凯食品公司均不服该仲裁裁决依法向本院提起诉讼。另查明，王孝军于2002年1月1日起在博爱县广播电视网络管理中心参加社会保险,现处于正常参保状态;河南省2019年度在岗职工月平均工资为5692元。本院认为:劳动者与用人单位之间满足以下三条情形,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,王孝军与凯凯食品公司符合法律、法规规定的主体资格。王孝军提供的劳动是凯凯食品公司业务的组成部分,王孝军从事的是凯凯食品公司安排的有报酬的劳动,并受凯凯食品公司劳动管理。王孝军与凯凯食品公司虽然没有签订劳动合同,但同时具备构成劳动关系的情形，本院认定王孝军与凯凯食品公司自2017年2月25日至2020年8月28日期间存在事实劳动关系。双方解除劳动关系的原因,应当以双方解除劳动关系时提出的理由进行认定。凯凯食品公司提供相关证据证实王孝军在2020年8月22日劳动关系存续期间加入由张建峰组织的“幼善公司工作交流群”微信工作群,并在工作群里参与互动新公司组建的相关事宜。本案中,双方解除劳动关系的原因是王孝军为了加入新的公司,并非王孝军提出的“未及时足额支付劳动报酬的”和“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”原因,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,本院对王孝军主张凯凯食品公司支付经济补偿金的请求不予支持。关于劳动报酬，王孝军自认2019年12月的劳动报酬已发，王孝军提供的银行流水能看出王孝军2020年8月的劳动报酬未发放，关于2020年8月工资如何计算，凯凯食品公司虽提交了销售人员制度和收入标准，但没有提交确实按该制度执行的证据，王孝军也不认可，王孝军提供的银行流水每月工资包含差旅费,差旅费不属于工资构成部分，双方均未提供有效的工资证明证据,本院认可仲裁委按照河南省2019年在岗职工社会月平均工资5692元的标准,支付王孝军2020年8月劳动报酬5692元。关于原告主张差旅费，由于差旅费不属于工资的组成部分，不属于劳动争议案件的受案范围，故该项诉讼请求，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。凯凯食品公司应向王孝军出具解除劳动合同证明。经调解未达成协议,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、王孝军与洛阳凯凯食品开发有限公司自2017年2月25日至2020年8月28日期间存在事实劳动关系;二、在本判决生效之日起10日内,洛阳凯凯食品开发有限公司支付王孝军2020年8月份劳动报酬合计5692元;三、在本判决生效之日起10日内,洛阳凯凯食品开发有限公司向王孝军出具解除劳动合同证明;四、驳回王孝军的其他诉讼请求；五、驳回洛阳凯凯食品开发有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元，由王孝军与洛阳凯凯食品开发有限公司各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 黄 园二〇二一年五月二十六日书记员 杨志娟