新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0106民初3159号   原告：张俊玲，女，1974年10月23日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区。   委托诉讼代理人：李刚，乌鲁木齐县红山法律服务所法律工作者。   被告：新疆佳立佳物业服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区裕宾西街**（致远景明小区**楼05商铺）。   法定代表人：俞亚敏，该公司总经理。   委托诉讼代理人：高亚军，新疆金桥律师事务所律师。   原告张俊玲与被告新疆佳立佳物业服务有限公司（以下简称物业公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李刚，被告物业公司委托诉讼代理人俞亚敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告张俊玲向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付2018年5月1日至2020年4月28日法定节假日加班工资6600元（22天×100元/天×3倍=6600元）；2.请求依法判决被告向原告支付2018年5月1日至2020年4月28日超时加班工资75000元（15天×24小时×12个月－21.75天×12个月×8小时=2232小时/年÷8小时=279天（每年超时工作天数）×100元/天×150%×2年=83700元，原告按照75000元主张）；3.请求依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6000元（3000元/月×2个月=6000元）。事实和理由：2018年5月1日，原告入职被告单位从事保安工作，2020年4月28日，因故解除劳动合同关系。工作期间，被告未按《劳动法》等相关法律规定给原告支付节假日工资、超时工作加班费等，因多次协商未果，原告遂诉至法院。   被告物业公司辩称，原告是因个人原因自愿离职，不是被告过错所致，本案不存在劳动合同法所规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。原告适用不定时工作制不存在加班的情形，被告也从未安排原告加班。综上，原告的各项请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。   经审理查明，2018年5月1日原、被告签订固定期限为三年的劳动合同，约定：试用期至2018年6月1日，终止时间2021年5月31日，被告安排原告从事保安工作，属于不定时工作岗位，试用期工资不低于2000元。同时约定：1.离职需提前30日申请，且必须完成主管领导签字方可生效；2.不得以请假等理由拒不交接工作；3.未得到同意直接离岗按矿工计算。原告实际工作时间为上24小时休24小时，没有双休日及节假日，被告自2019年10月起才为原告缴纳社会保险。2020年4月26日，原告递交辞职报告，理由：1.现因薪酬待遇低，工作时间长，没有节假日，没有加班费，上班环境辐射较大，对身体健康有影响。2.在疫情期间没吃的，没有一个领导电话关心和慰问我们，感到很失落。3.员工于领导之间相互信用度较差。2020年4月28日，原、被告在《解除或终止劳动合同（关系）证明书》签字、盖章，庭审中，原、被告均认可双方在2018年5月1日至2020年4月28日之间存在劳动关系及原告离职前十二个月平均工资为3000元。另，原告主张的法定节假日加班工资、延时加班工资均按日工资100元来对算，乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出的乌经（头）劳人仲字﹝2020﹞第636号仲裁裁决书也是按照原告日工资100元来计算被告应支付原告2018年5月至2020年的带薪年休假工资，对该计算标准得出的金额原、被告双方均无异议。   另查明，原告因劳动报酬申请仲裁，2020年10月9日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2020﹞第636号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人2018年5月1日至2019年9月1日期间存在劳动关系；二、被申请人为申请人出具《解除劳动合同关系证明书》；三、被申请人支付申请人2018年5月至2020年带薪年休假工资1500元（100元×5天×300%）；四、驳回申请人其他诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实由《社会保险个人缴费明细单》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、证人证言、《劳动合同》、《辞职报告》、仲裁裁决书、当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，关于原告要求被告支付劳动关系存续期间超时加班工资的诉讼请求，经查明，原告自2018年5月起在被告单位从事门卫值班工作，该岗位的工作性质和工作特点存在无法实行标准工作时间且工作时间较长的特点，但门卫值班工作强度并不大，无具体生产或经营任务，除处理突发事件外其工作往往更多带有值班的性质，在巡逻或值夜班时客观上存在可以休息的情形，本案中，如按原告提出的标准计算原告工作时间从而认定存在超时加班有失公正原则且于法无据，故本院对原告要求被告支付超时加班工资的诉讼请求不予支持。   关于法定节假日加班工资，被告称原告的工作性质决定了其属于不定时工作制，据此否认原告上班时间为上24小时休24小时，为此，被告当庭出示乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人力资源和社会保障局乌经开人社（2019）101号文件，但该文件只能证明自2019年11月1日起被告单位在确保员工依法休息、休假权利的前提下，对保安等岗位实行不定时工作制，并不能否认原告上班时间为上24小时休24小时，结合本案庭审情况，本院对原告工作时间为上24小时休24小时的主张予以确认。本院认为，原告从事门卫值班工作期间的工作天数客观上存在法定节假日加班的事实，对于原告上班期间正好是法定节假日的，相关法律法规并不因工作性质及企业生产特点免除用人单位支付300%加班工资的义务。被告未提供证据证明向原告发放过法定节假日加班工资的事实，故本院对原告要求支付法定节假日加班工资的诉讼请求予以支持。因原告属于上24小时休24小时，经推算，被告应支付原告2018年4天（五一、端午、中秋、国庆各1天）、2019年7天（春节2天、清明1天、五一1天、中秋1天、国庆2天）及2020年3天（春节2天、清明1天）共计14天法定节假日加班工资4200元（14天×100元/天×3倍=4200元）。   关于经济补偿金，因被告存在未依法给原告缴纳社会保险费及未依法支付原告法定节假日加班工资的情形，原告的辞职报告中明确写明“没有加班费”，原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故被告应向原告支付经济补偿金，金额为6000元（3000元/月×2个月=6000元）。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：   一、被告新疆佳立佳物业服务有限公司在本判决生效后十五日内支付原告张俊玲2018年5月1日至2020年4月28日期间法定节假日加班工资4200元×14天×100元/天×3倍=4200元）；   二、被告新疆佳立佳物业服务有限公司在本判决生效后十五日内支付原告张俊玲解除劳动合同经济补偿金6000元（3000元/月×2个月=6000元）；   三、被告新疆佳立佳物业服务有限公司在本判决生效后十五日内支付原告张俊玲2018年5月至2020年带薪年休假工资1500元（100元×5天×300%）；   四、驳回原告张俊玲要求被告新疆佳立佳物业服务有限公司支付2018年5月1日至2020年4月28日超时加班工资75000元的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元（原告张俊玲已预交），由被告承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   王在江   人民 陪 审员   王惠新   人民 陪 审员   刘兰州   二 〇 二 一 年 五 月 二 十 六 日   书  记  员   巴 燕