山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终1753号 上诉人（原审原告）：淄博醒龙化工有限公司，住所地山东省淄博市临淄齐鲁化学工业区（西环路北段东侧）。 法定代表人：魏勇。 委托诉讼代理人：刘泉，山东扬帆盛铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：商孝伍，男，1960年6月16日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。 上诉人淄博醒龙化工有限公司（以下简称醒龙公司）因与被上诉人商孝伍劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院（2020）鲁0305民初2947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 醒龙公司上诉请求：1、请求贵院依法撤销一审判决第一项，并依法予以改判驳回诉讼请求；2、一切诉讼费等费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人淄博醒龙化工有限公司与商孝伍于2019年5月15日至2020年5月14日签订劳动合同。商孝伍在2019年6月4日至2019年7月1日并未到公司上班，商孝伍未经合适理由请假，在此期间公司安排商孝伍开车送货商孝伍予以拒绝，商孝伍向法庭出示证据予以证明向单位请假，但并未说明请假的理由和天数，再者上诉人有权决定是否准予请假，而不是劳动者只要请假，用人单位就得无条件配合。公司管理人员经集体研究于2019年6月24日向商孝伍发出《通知》告知旷工时间和对商孝伍的处理意见。上诉人向商孝伍发出通知上班，逾期未归已告知不利后果。是否决定解除合同，此时决定权在商孝伍，造成现在的不利后果完全是商孝伍个人选择的结果，应由商孝伍个人承担。2019年7月25日商孝伍来到上诉人处办理解除劳动合同，因劳动者严重违反用人单位规章制度，商孝伍对此无异议后双方签署《解除劳动合同证明书》。2019年9月27日商孝伍从上诉人处领取5月至7月份工资，并对工资计算进行书面说明(详细记载了应发工资和旷工扣除工资依据)，商孝伍对此无任何异议。上诉人认为既然已经签订解除劳动合同证明书，双方已经达成为何解除合同的意向，也已经表明商孝伍严重违反了用人单位的规章制度。因此上诉人根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。为保护上诉人的合法权益，特诉至贵院，请依法支持上诉人的诉讼请求。 醒龙公司向一审法院起诉请求：判决原告不应支付违法解除劳动合同赔偿金101474.47元和不应支付2009年至2019年度应休未休年休假工资24763.92元。 一审法院认定事实：2008年3月，商孝伍入职醒龙公司，至2019年5月14日从事驾驶员工作，自2019年5月15日至7月1日为押运员。醒龙公司自2019年5月15日起与商孝伍签订了书面劳动合同，醒龙公司自2019年5月开始为商孝伍缴纳各项社会保险。商孝伍与醒龙公司之间劳动关系存续时间自2008年3月至2019年7月1日。2019年5月15日前，商孝伍平均工资为5022.42元/月，2019年5月15日至7月1日期间的工资标准为3500元/月。2019年6月24日，醒龙公司通知商孝伍：因你自2019年6月4日至今不仅违反公司规章制度规定，而且违反了劳动合同的相应条款，未经请假批准，私自旷工，决定与商孝伍解除劳动关系。2019年7月25日，醒龙公司出具解除/终止劳动合同证明书，载明于2019年7月1日因劳动者严重违反用人单位规章制度，与商孝伍解除（终止）劳动合同。2019年9月27日，商孝伍收到醒龙公司支付的2019年5月、6月、7月份工资。2020年3月26日，商孝伍向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、醒龙公司支付商孝伍违法解除劳动合同赔偿金138000元。二、醒龙公司支付商孝伍2009年至2019年度应休未休年休假工资62100元。2020年5月13日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2020）第342号仲裁裁决，裁决：一、醒龙公司支付商孝伍违法解除劳动合同赔偿金101474.47元。二、醒龙公司支付商孝伍2009年至2019年度应休未休年休假工资24763.92元。三、驳回商孝伍的其他仲裁请求。后醒龙公司不服该裁决，向一审法院起诉。 一审法院认为，醒龙公司主张与商孝伍自2019年7月1日起解除劳动合同，商孝伍对此无异议，一审法院确认醒龙公司与商孝伍自2019年7月1日起解除劳动合同。醒龙公司以商孝伍2019年6月份旷工14个工作日构成了醒龙公司《考勤管理制度》规定的“连续旷工十日或一年内累计旷工达15日”的情形与商孝伍解除劳动合同，但醒龙公司未举证证明其在制定该《考勤管理制度》时履行了民主程序，亦未举证证明其已经将该《考勤管理制度》公示或告知商孝伍，为此该《考勤管理制度》不能作为处理商孝伍违纪的依据，醒龙公司与商孝伍解除劳务合同缺乏合法有效的规章制度依据，系违法解除劳动合同，醒龙公司应支付商孝伍违法解除劳动合同赔偿金。商孝伍自2008年3月至2019年7月1日在醒龙公司工作10年4个月，醒龙公司应按商孝伍10.5个月工资的2倍支付违法解除劳动合同赔偿金101474.47元[（5022.42元/月×10.5个月+3500元/月×1.5个月）÷12个月×10.5个月×2倍]。商孝伍于2020年3月26日向仲裁委提出仲裁请求，要求醒龙公司支付2009年至2019年度应休未休年休假工资，其中2009年至2018年度应休未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，对此一审法院不予支持。醒龙公司应支付商孝伍2019年度应休未休年休假工资。经折算，商孝伍2019年度应享受带薪年休假5天，醒龙公司应支付商孝伍2019年度应休未休年休假工资为2134.17元[（5022.42元/月×4.5个月+3500元/月×1.5个月）÷6个月÷21.75天×5天×200%]。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条并参照有关法律法规，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告淄博醒龙化工有限公司支付被告商孝伍违法解除劳动合同赔偿金101474.47元，于判决生效后十日内付清。二、原告淄博醒龙化工有限公司支付被告商孝伍2019年度应休未休年休假工资2134.17元，与第一项同时付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告淄博醒龙化工有限公司负担。 二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点问题为：上诉人醒龙公司是否应当支付被上诉人商孝伍违法解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,上诉人醒龙公司以被上诉人商孝伍2019年6月份旷工14个工作日构成了醒龙公司《考勤管理制度》规定的“连续旷工十日或一年内累计旷工达15日”的情形与商孝伍解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”涉案《考核管理制度》涉及员工切身利益,理应通过民主程序制定并经公示或告知劳动者。而醒龙公司既未证明前述制度经民主程序制定,亦未提供有效证据证明相关制度已经公示或告知商孝伍。故，一审法院认定醒龙公司与商孝伍解除劳务合同缺乏合法有效的规章制度依据，系违法解除劳动合同并判决醒龙公司支付商孝伍违法解除劳动合同赔偿金并无不当。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博醒龙化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 宁 审判员 侯 康 审判员 胡晓梅 二〇二一年五月十日 书记员 刘 瑜