河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0802民初1210号原告：张某某，女，1969年6月17日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：裴敏，河南苍穹律师事务所律师。被告：河南富恒实业投资有限公司，住所地：焦作市人民路1159号太极中央瀚邸商务公寓2号商铺。法定代表人：毋保生，总经理。委托诉讼代理人：张曼，女，系公司员工。委托诉讼代理人：张海锋，河南河阳律师事务所律师。原告张某某与被告河南富恒实业投资有限公司（以下简称富恒公司）劳动争议一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托诉讼代理人裴敏和被告富恒公司的委托诉讼代理人张海锋、张曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某某向本院提出诉讼请求：1.被告足额支付拖欠原告的2017年6月至2019年6月期间的工资共计32304.04元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告富恒公司成立于2005年，从事房地产开发业务。2017年，被告公司更换实际控制人和法定代表人。公司自2017年6月至2019年6月期间累计欠发原告工资63304.04元，原告多次催促，但被告推脱不予支付。被告富恒公司辩称，1.原、被告之间劳动关系因原告退休于2019年6月解除，原告应于2020年6月前主张权利，而焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月4日收到原告的申请，原告提起的仲裁请求已超过法定时效，不应得到支持；2.原告于2017年6月至2019年6月期间在家休息，没有提供劳动，不应得到劳动报酬，并且原告在仲裁申请书中也自认原告以借款形式借出生活费31000元，故原告在本案中主张的工资数额没有任何事实与法律依据。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。原告张某某为支持其主张，向本院提交以下证据：1.《劳动仲裁不予受理通知书》和《仲裁申请书》各1份，证明本案已经过仲裁前置程序;2.《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休(退职)表》1份，证明原告于2019年6月从富恒公司退休，之前一直是富恒公司的员工;3.原告与被告公司的执行董事吉世甫之间的微信聊天记录1份，证明原告于2017年6月至2019年6月期间正常上班，期间一直同吉世甫请示相关工作事项；4.富恒公司工作群聊天记录，证明该公司自2019年8月1日起实行打卡上班，之前员工上班并无打卡记录；5.原告与吉世甫于2020年4月20日的微信聊天记录1份，证明原告向吉世甫提出解决拖欠工资问题，其并未否认拖欠工资的事实，答应见面解决问题;6.河南省农村信用社账户历史交易明细清单1份，证明原告作为被告公司的财务人员为被告进行收账、转账的事实，原告于2017年3月至2018年4月期间一直在为被告工作;7.2020年7月、8月的考勤汇总表和考勤记录表1份，2020年11月的会议纪要1份,证明原告截至2020年11月仍在被告公司工作;8.记账凭证及工资表打印件（来源于被告公司的财务凭证）1份，证明被告自2017年6月至2019年6月欠原告工资63304.04元，原告在此期间曾借支31000元，扣减后尚欠工资32304.04元未付。被告富恒公司对上述证据质证后，发表以下质证意见：1.对证据1的真实性无异议，该证据能够证明双方的劳动关系于2019年6月解除，原告于2021年3月4日申请劳动仲裁超过1年的仲裁时效，且原告自认以借款形式借支生活费31000元，原告再主张支付工资没有依据;2.对证据2无异议；3.对证据3-6的真实性无异议，但不能证明原告于2017年6月至2019年6月期间在被告处正常工作；4.对证据7与本案无关，不能证明原告主张的2017年6月至2019年6月期间的工作情况；5.对证据8的真实性无异议，但不能证明被告拖欠原告的工资数额，被告公司的原董事长严政于2017年5月去世，去世后被告无法正常经营，随即通知所有员工回去休息，休息期间不正常工作，直至2019年6月都没有恢复正常工作，但因所有员工的社保需正常缴纳，所以被告制作有工资表。被告在此期间陆续向原告支付的31000元，支付的就是2017年6月至2019年6月期间所有的费用。被告富恒公司为支持其主张，向本院提交以下证据：放假通知1份，证明2017年12月1日之前，被告公司的原董事长严政去世，被告因无法经营故暂时歇业，通知员工在家休息，可另谋职业，原告在此期间之内没有提供劳动，不应主张支付工资。原告张某某对上述证据质证后，发表以下质证意见：对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，该证据系被告公司单方制作，被告既未提供该放假通知已进行公示的证据，也未提供其他证据予以佐证。被告公司提供虚假证据，建议法庭查清事实，依法追究被告提供虚假证据的责任。本院对当事人提交的证据认定如下：原告提供的证据1—6、8客观、真实，能够相互印证证明本案事实经过，本院予以采信。原告提供的证据7与本案无关联性，本院不予采信。被告提供的证据证明效力较低，不能证明其证据指向，本院不予采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张某某自2009年8月起到被告富恒公司处从事财务工作。2017年6月至2019年6月期间，被告因故未按时向原告发放工资。根据被告公司的财务凭证显示，被告在此期间应向原告发放工资63304.04元，而原告仅从被告处陆续借支共计31000元。2019年6月，原告办理退休手续。退休后，原告仍在被告单位继续工作。2020年4月20日，原告通过微信向被告单位的执行董事吉世甫催要工资，但被告对此事未予解决。2021年3月4日，原告向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张被告向其支付工资。因原告申请仲裁时已达到退休年龄，故焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会仲裁委对其申请未予受理。为此，原告提起诉讼，形成本案。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当及时足额向劳动者发放工资。被告富恒公司辩称，其单位自2017年12月起开始放假，原告在此期间未正常上班，故无须按照公司财务凭证中的记载数额向原告支付工资。因被告未能提供有效证据证明其主张的事实存在，故本院对此不予采纳。依据有效证据，原告于2017年6月至2019年6月期间从事了与其业务相关工作，为被告提供了劳动，被告应当如约向原告支付工资63304.04元。因原告已从被告处借支31000元，借支款项应予扣减。扣减后，被告还应向原告支付工资32304.04元。关于原告的主张是否超过仲裁时效期间的问题，依据查明事实，原、被告之间的劳动关系终止后，原告曾于2020年4月20日向被告催要工资，仲裁时效发生中断，仲裁时效期间自此重新计算，原告于2021年3月4日提出仲裁申请并未超过一年的仲裁时效期间。因此，原告主张被告支付工资32304.04元的诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：被告河南富恒实业投资有限公司应于本判决生效后十日内向原告张某某支付工资32304.04元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告河南富恒实业投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张莉二〇二一年五月十八日书记员  杨扬附相关法律及司法解释条文:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。