四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川04民终479号 上诉人（原审原告）：朱顺前，男，1979年12月20日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。 委托诉讼代理人：张华，四川渡攀律师事务所律师，执业证号：××。 被上诉人（原审被告）：攀枝花天伦化工有限公司，住所地四川省盐边县桐子林镇安宁工业园区，统一社会信用代码：91510422662769978B。 法定代表人：刘述伦，该公司董事长。 委托诉讼代理人：冯秀琴，女，该公司员工。 上诉人朱顺前因与被上诉人攀枝花天伦化工有限公司（以下简称天伦化工公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省盐边县人民法院（2021）川0422民初87号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 朱顺前上诉请求：1.撤销四川省盐边县人民法院（2021）川0422民初87号民事判决，依法改判支持朱顺前的全部诉讼请求；2.诉讼费由天伦化工公司承担。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律不当。一、朱顺前请求天伦化工公司支付解除劳动合同经济补偿金具有事实依据，朱顺前主张经济补偿金是由于受伤后天伦化工公司以其无法胜任原工作岗位为由将其调离，导致朱顺前收入降低，无法维持生活，天伦化工公司单方面认为朱顺前无法胜任工作将其调离本职岗位，是利用其优势地位，迫使朱顺前主动离职，故朱顺前提出应支付解除劳动合同经济补偿金合情合理。二、朱顺前主张的后续医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费应得到支持。朱顺前因工受伤，后期需要进行人工桡骨置换手术，手术及恢复期间必然产生误工费、住院伙食补助费、护理费等相关费用，后续医疗费是对病情发展预判后预计要支付的医疗费，不能以目前未产生为由否认该费用的存在。 天伦化工公司辩称，不认可朱顺前的上诉请求及理由，朱顺前2019年8月工伤痊愈后回单位上班，根据其身体情况已不再适应原岗位的工作条件，天伦化工公司考虑朱顺前的实际情况，将其调至保安部从事保安工作，到目前已近两年时间，且天伦化工公司调动时出具了工作调配通知单，朱顺前并没有任何异议，也不是天伦化工公司单方面提出解除劳动合同，朱顺前要求支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实依据，其提出后续医疗费及误工费等费用也没有任何事实依据，且实际也没有产生，故天伦化工公司不同意支付这些费用。 朱顺前向一审法院起诉请求：1.判令解除朱顺前与天伦化工公司的劳动合同关系；2.判令天伦化工公司支付一次性工伤医疗补助金46178元、一次性残疾就业补助金103900.5元、鉴定费1000元、后续医疗费80000元、解除劳动合同经济补偿金30000元；3.判令天伦化工公司支付后期两次右侧人工桡骨头置换手术时的误工费60000元、住院伙食补助费1500元、护理费4500元，以上合计327078.5元；4.诉讼费用由天伦化工公司承担。 一审法院认定事实：朱顺前于2018年10月1日与天伦化工公司签订《劳动合同》从事防腐工作，合同期至2021年9月30日。2018年10月20日，朱顺前在工作时不慎从高处摔下受伤，2019年3月8日被认定为工伤，2019年8月22日被鉴定为八级伤残。期间，天伦化工公司向朱顺前支付了一次性伤残补助金、停工留薪工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力丧失程度鉴定费、交通费。2019年8月5日，天伦化工公司根据朱顺前的身体情况，将朱顺前安排至保卫部担任保安工作。2020年11月12日，朱顺前与天伦化工公司因工伤保险待遇发生纠纷，朱顺前向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 一审法院认为，1.关于解除劳动关系时间问题。朱顺前与天伦化工公司在庭审中均认可2020年11月12日，朱顺前提起劳动争议仲裁时间为双方劳动关系解除的时间，一审法院予以确认。 2.关于一次性工伤医疗补助金问题。朱顺前在工作中受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”，故一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付项目，金额由相关单位核定，一审法院不做处理。 3.关于一次性伤残就业补助金问题。朱顺前被鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条和《四川省人民政府关于贯彻落实国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》规定，标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级伤残为18个月，即103900.5元（四川省2019年度5772.25元/月职工平均工资×18个月），天伦化工公司在一审庭审中表示认可，一审法院予以确认。 4.关于解除劳动合同经济补偿金问题。朱顺前受伤后无法胜任劳动强度较大的防腐工作，天伦化工公司根据朱顺前的身体情况，将其调换至工作强度较低的保安岗位，且朱顺前已在新岗位工作一年多时间，天伦化工公司调换朱顺前工作岗位的行为并无不当，朱顺前主动提出解除劳动合同的情形不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件。对于朱顺前要求天伦化工公司支付解除劳动合同经济补偿金30000元的诉讼请求一审法院不予支持。 5.关于后续医疗费、鉴定费问题。《四川省高级人民法院、四川省劳动争议仲裁委员会关于印发〈关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要〉的通知》第十八条“工伤劳动者同意与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付了一次性医疗补助金，劳动者又向用人单位主张后续治疗费的，不予支持”，朱顺前在本案中主张了一次性工伤医疗补助金，加之朱顺前主张的后续医疗费目前并未产生，不应由天伦化工公司支付，后续治疗鉴定费属于朱顺前自行鉴定支出的费用。故对于朱顺前要求支付80000元后续治疗费及1000元鉴定费的诉讼请求一审法院不予支持。 6.关于误工费、住院伙食补助费、护理费问题。由于后续治疗并未产生，一审庭审中朱顺前陈述误工费、住院伙食补助费、护理费是参照其工伤住院期间相关标准计算，并未举证证明，对于朱顺前要求支付误工费60000元、住院伙食补助费1500元、护理费4500元的诉讼请求一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、朱顺前与天伦化工公司于2020年11月12日解除劳动关系；二、天伦化工公司于判决生效之日起十日内向朱顺前支付一次性伤残就业补助金103900.5元；三、驳回朱顺前的其他诉讼请求。案件受理费5元，由天伦化工公司负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。 一审法院查明的事实与本院经审理查明的基本事实一致，本院对此予以确认。二审同时查明，天伦化工公司为朱顺前参加了社会保险。盐边县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月24日作出边劳人仲案[2020]187号裁决书，裁决：一、朱顺前与天伦化工公司于2020年11月12日解除劳动关系；二、天伦化工公司于裁决书生效之日起十五日内向朱顺前支付一次性伤残就业补助金103900.5元；三、驳回朱顺前的其他仲裁请求。 本院认为，本案二审争议焦点是：1.天伦化工公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金；2.天伦化工公司是否应当支付后续医疗费、鉴定费、误工费、住院伙食补助费等费用。 关于经济补偿金是否应当支持的问题。本案是朱顺前提出解除劳动合同，作为劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定。朱顺前上诉提出主张经济补偿金是由于天伦化工公司调换其工作岗位，导致其工资收入下降，迫使其提出解除劳动合同，故应支付经济补偿金，由于朱顺前因工受伤被评定为工伤致残八级，其受伤部位是右肘，天伦化工公司根据朱顺前的身体状况已不适合从事原工作岗位的工作条件，将其调换至保安工作岗位从事保安工作符合其身体状况具有充分合理性，且朱顺前在新的工作岗位已实际工作了一年多时间，其上诉提出是天伦化工公司迫使其提出解除劳动合同,但没有提供充分有效的证据证明，因此，朱顺前要求支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，本院对其提出支付经济补偿金的上诉请求依法不予支持。 关于后续医疗费、鉴定费、误工费、住院伙食补助费等费用是否应支持的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动者享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金实际是对劳动者因工致残后，对工伤员工后续治疗的补偿。本案中，天伦化工公司为朱顺前参加了社会保险，朱顺前因工伤致残八级，其要求解除劳动关系，已经享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其再要求支付后续医疗费及误工费、住院伙食补助费等费用缺乏法律依据，且后续医疗费尚未产生，鉴定费是朱顺前自行进行后续医疗费鉴定而产生的费用，不属于工伤保险应由用人单位承担的项目，一审驳回朱顺前该诉讼请求符合法律规定，判决结果正确，本院依法予以维持，故朱顺前提出的该上诉请求本院亦不予支持。 综上所述，朱顺前的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由朱顺前负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二一年五月十八日 法官助理  罗 军 书 记 员  丁海然