文书内容江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1198号上诉人（原审原告）：东海县至诚物业服务有限公司，住所地:江苏省东海县牛山街道湖东路东侧。法定代表人：刘胜，该公司经理。被上诉人（原审被告）：贾沛明，男，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：宫文涛，江苏道忠律师事务所律师。上诉人东海县至诚物业服务有限公司（简称至诚公司）因与被上诉人贾沛明劳动争议纠纷一案，不服江苏省东海县人民法院（2020）苏0722民初6878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。至诚公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判支持其一审诉讼请求；案件诉讼费用由被上诉人负担。具体理由：1、上诉人与被上诉人就此次事故已经达成赔偿协议，上诉人已经按照协议约定给付被上诉人7200元，双方争议已一次性了结；2、即使应当支付伤残补助金，被上诉人的工资是每月1200元，应当以此标准核算支付一次性伤残补助金；3、停工留薪期应当不超过三个月。贾沛明辩称，职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受伤害前12个月的平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。至诚公司向一审法院起诉请求：1、依法判决至诚公司无需向贾沛明给付赔偿;2、由贾沛明承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：贾沛明系至诚公司的南湖尚苑小区物业工作人员。2018年10月1日以来，贾沛明一直在南湖尚苑小区物业上班，工资为1200元/月。2019年1月18日6时40分许，贾沛明在南湖尚苑小区南门值班期间打扫卫生时，被唐李建驾驶的汽车撞倒意外受伤。贾沛明于2020年1月8日经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年1月17日，贾沛明的伤情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。贾沛明受伤后，至诚公司继续支付了贾沛明6个月工资7200元。至诚公司未依法为贾沛明缴纳工伤保险，现双方用工关系已经终止。贾沛明向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令至诚公司支付贾沛明停工留薪期工资、一次性工伤赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费等各项损失，共计133173元。东海县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月24日作出了东劳人仲案字〔2020〕第56号仲裁裁决书，裁定东海县至诚物业服务有限公司支付贾沛明一次性伤残补助金34111.8元。至诚公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，关于一次性伤残补助金计算标准，《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，至诚公司未为贾沛明缴纳工伤保险，至诚公司应当按照上述相关规定承担工伤保险赔偿责任。贾沛明于2020年1月8日经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月17日，贾沛明的伤情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，其工资低于统筹地区职工平均工资60%，仲裁裁决认定至诚公司支付贾沛明一次性伤残补助金34111.8元（6317元×60%×9个月），符合法律规定。关于停工留薪期，《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，贾沛明自2019年1月18日受伤，2020年1月17日被鉴定为玖级伤残，仲裁裁决酌定贾沛明的停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为7200元（6个月×1200元），并无不妥。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项、第六十四条第二款、第三十三条第一、二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决驳回东海县至诚物业服务有限公司的诉讼请求。二审中，双方当事人未提供新证据。本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，一、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款规定，“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。”本案中，一审法院根据贾沛明的伤情以及双方当事人提供的相关证据情况，综合判定贾沛明停工留薪期为6个月不违反法律规定要求，本院予以支持。二、向受伤害职工支付一次性伤残补助金有助于更好保障伤残职工的生活，促进社会和谐稳定，是我国社会保障制度的重要一环。根据工伤保险条例的规定，一次性伤残补助金计算基数中涉及的工资水平应不低于统筹地区职工平均工资60%。本案中，贾沛明的月工资标准为1200元，未达到统筹地区职工平均工资的60%，一审法院按照上述规定标准计算贾沛明的应得一次性伤残补助金并无不当。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，至诚公司未提供相关证据证明其已支付贾沛明一次性伤残补助金，其提及双方签订的涉及7200元赔偿协议因对贾沛明显失公平，一审法院未仅以此排除至诚公司的一次性伤残补助金支付责任并无不当。但本院需指出的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定，劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故一审法院虽未予支持至诚公司的诉讼请求，但却仅作出驳回诉讼请求的判决结果，致案件执行依据或将出现障碍，应予纠正。综上所述，至诚公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但因适用法律错误致遗漏判项，应予纠正。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一项、第六十四条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款、《》第六十四条第一款、第第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持江苏省东海县人民法院（2020）苏0722民初6878号民事判决中“驳回原告东海县至诚物业服务有限公司的诉讼请求”之项；二、东海县至诚物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向贾沛明支付一次性伤残补助金34111.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，由上诉人东海县至诚物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 季审判员 王小姣审判员 黄文波二〇二一年五月二十六日书记员 徐 瑞法律、司法解释条文一、《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……