河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初10005号原告（被告）河南商贸集团投资担保有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区东风东路东、普惠路西、创业路北1座2单元6层606号。统一社会信用代码：91410000317242657H。法定代表人孙哲，董事长。委托代理人马进领，男，系该公司工作人员。代理权限：特别授权。被告（原告）杨俊瑶，女，1992年3月29日出生，汉族，住河南省郑州市管城回族区。委托代理人邢素平，河南路德律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告河南商贸集团投资担保有限公司与被告杨俊瑶劳动争议及原告杨俊瑶与被告河南商贸集团投资担保有限公司（以下简称“商贸公司”）劳动争议二案，本院受理后，决定对两案合并审理，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）商贸公司的委托代理人马进领，被告（原告）杨俊瑶的委托代理人邢素平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）商贸公司诉称，杨俊瑶在劳动仲裁申请书事实与理由中的让回去等通知事项已经证实为虚假事项；商贸公司与杨俊瑶签订的劳动合同明确约定杨俊瑶应遵守公司制定的各项管理规章制度与财务制度。杨俊瑶作为公司财务人员有必要保证公司票据的安全，但杨俊瑶私自将票据带回家并遗失，同时拒绝书写假支票和重要票据丢失的情况说明；因杨俊瑶已严重违反公司财务规定，商贸公司与杨俊瑶确实协商过调整工作，但杨俊瑶拒绝后，商贸公司从未强制调岗。根据公司法规定，重要票据保存10年，杨俊瑶因怕承担票据丢失的责任而自己不来的。综上，为维护其合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.商贸公司不支付解除劳动合同经济补偿金22000元；2.本案诉讼费由杨俊瑶承担。被告（原告）杨俊瑶辩称：1.杨俊瑶离职原因不是无故旷工，是由于商贸公司及公司的实际行动表明要与杨俊瑶解除劳动合同，杨俊瑶请假至2020年4月3日，但之后商贸公司未为杨俊瑶交纳社保保险，杨俊瑶也未向商贸公司提交离职申请。杨俊瑶4月份之后回商贸公司上班，但商贸公司给其调岗，杨俊瑶尚处于哺乳期，对调岗行为不同意，无法完成调岗工作，因此商贸公司违反法律规定；2.杨俊瑶被辞退时尚处于哺乳期，因此商贸公司与杨俊瑶解除劳动关系违反劳动合同法第42条的法律规定；3.杨俊瑶在工作时并未违反商贸公司的财务制度和公司制度，杨俊瑶也未丢失公司的财务票据及其他财务凭证，因此商贸公司诉状中称的两份情况说明中的内容与实际情况不属实，杨俊瑶无法按照公司的要求书写，商贸公司不让其到公司上班。被告（原告）杨俊瑶诉称，杨俊瑶于2014年10月16日与商贸公司建立劳动关系，于2019年2月怀孕，医院产检预产期为2019年11月。2019年8月30日，商贸公司总经理马进领以公司经营状况不好为由劝退杨俊瑶回家，称等产假到期后再继续上班。2杨俊瑶于2019年11月10日在河南省××大学第一附属医院进行剖腹产。2020年3月产假到期后，商贸公司总经理让杨俊瑶回去等通知后再报道。2020年4月，商贸公司停缴杨俊瑶的社保。杨俊瑶为不影响生育津贴的发放，自行承担支付社保费用至2020年8月，杨俊瑶的产假及哺乳期期间，商贸公司未支付工资。商贸公司未向杨俊瑶送达辞退通知，杨俊瑶也未提交过辞职报告，私自停缴原告的社保，已严重违反劳动法的规定，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.商贸公司向杨俊瑶支付12个月的违法解除劳动合同经济赔偿金67401.36元;2.支付杨俊瑶哺乳期2020年3月至2020年10月的工资44934.24元；3.支付杨俊瑶2020年4月-10月的单位应缴纳的社保费4449.8元。原告（被告）商贸公司辩称：一、杨俊瑶2020年3月2日休完产假后请假至2020年4月3日，2020年4月3日发微信要求继续请假一个月，商贸公司未批准继续请假并要求准时上班。杨俊瑶是4月7日上班，4月3日至4月7日未请假也未到岗，推断其为主动离职；另杨俊瑶称3月份让其回去等通知，3月3日至4月3日期间为请假期间；二、商贸公司与员工签订的劳动合同第二条有明确约定，乙方工作应达到甲方岗位要求标准，否则甲方有权调整乙方的岗位及岗位津贴。杨俊瑶私自带走公司重要收据票据并声称票据丢失，该票据丢失给公司造成重大损失。2020年4月3日后的周二来公司继续协商请假事宜时，商贸公司与杨俊瑶协商调岗事宜，杨俊瑶未同意，公司未强制调岗。商贸公司未批准杨俊瑶继续请假，杨俊瑶告知不批假便辞职，同时与公司协商因生育保险未领取需在公司继续缴纳社保。商贸公司同意其自行承担社保费用；杨俊瑶自商贸公司拒绝请假至今未到公司工作，按照劳动法规定已视为自行离职，请求驳回杨俊瑶全部请求，并判决郑州市郑劳人仲案字（2020）0043号裁决书无效。经审理查明：2017年10月16日，商贸公司与杨俊瑶签订《劳动合同书》，该合同期限为拾年，自2017年10月16日生效，至2027年10月15日终止；杨俊瑶同意根据商贸公司工作需要，安排财务岗位工作；杨俊瑶有以下行为的，商贸公司有权即时与商贸公司解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，同时有权追究杨俊瑶行政与经济责任：累计旷工5日或连续旷工3日以上者。2019年8月底，商贸公司与杨俊瑶协商提前休产假，杨俊瑶于2019年11月10日生育一女。杨俊瑶于2020年3月2日产假到期，向公司申请自2020年3月3日至2020年4月3日一个月的事假，事由为孩子无人照顾。2020年4月3日，杨俊瑶通过微信向公司领导请假称：“马总，我想再续一个月假，孩子太小了，才四个多月。”商贸公司未批准。2020年4月7日，商贸公司拟给杨俊瑶调岗，杨俊瑶拒绝调岗事宜，之后未到商贸公司处上班。杨俊瑶于2021年1月12日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，杨俊瑶请求仲裁：1.商贸公司支付2020年3月至2020年10月期间的工资44934.24元；2.商贸公司支付解除劳动关系的经济补偿金67401.36元；3.商贸公司支付2020年4月-10月单位应缴纳的社保费4449.8元。2021年3月18日，仲裁委作出郑劳人仲案字[2021]0043号仲裁裁决书，裁决：一、商贸公司向杨俊瑶支付解除劳动关系经济补偿金22000元；二、驳回杨俊瑶的其他仲裁请求。以上案件事实由劳动合同书、请假申请表、微信聊天截图、仲裁庭审笔录、出生证明、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于杨俊瑶主张商贸公司支付哺乳期2020年3月至10月的工资44934.24元，根据《劳动部对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假、和停工期间工资待遇的意见》（［59］中劳薪字第67号文件）第1条规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。”本案中，杨俊瑶于2020年3月2日产假到期并向公司申请自2020年3月3日至2020年4月3日一个月的事假。2020年4月3日事假到期后，杨俊瑶通过微信向公司领导申请再续假一个月，商贸公司未批准。2020年4月7日，商贸公司拟给杨俊瑶调岗，杨俊瑶拒绝调岗事宜，之后未到商贸公司处上班，在此期间，杨俊瑶虽处于哺乳期，但其因工作之外的私事请假离岗，且未正常提供劳动，故杨俊瑶的该项主张，并无依据，本院不予支持；关于商贸公司主张不支付解除劳动合同经济补偿金22000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”根据商贸公司提交的证据及庭审查明显示，杨俊瑶于2020年3月2日产假到期并向公司申请自2020年3月3日至2020年4月3日一个月的事假。2020年4月3日事假到期后，杨俊瑶通过微信向公司领导申请再续假一个月，商贸公司未批准。2020年4月7日，商贸公司拟给杨俊瑶调岗，杨俊瑶拒绝调岗事宜，之后未到商贸公司处上班,且商贸公司并未拖欠杨俊瑶的工资，故商贸公司不符合上述规定应支付经济补偿金的情形，故对商贸公司的该项主张，本院予以支持；关于杨俊瑶主张商贸公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金67401.36元，本案中，杨俊瑶未提供有效证据证明商贸公司存在违法解除劳动关系的法定情形，故对该项主张，本院不予支持；关于原告主张商贸公司支付2020年4月至10月单位应缴纳的社保费4449.8元的诉讼请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）河南商贸集团投资担保有限公司无需支付被告（原告）杨俊瑶经济补偿金22000元；二、驳回被告（原告）杨俊瑶的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）杨俊瑶负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年五月二十四日书记员 付若楠