山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3595号 上诉人（原审原告）：柳晓莹，女。 被上诉人（原审被告）：青岛市市南区金石教育文化培训学校有限公司。 法定代表人：江玲，董事长。 委托诉讼代理人：杨名媛，山东尚治律师事务所律师。 上诉人柳晓莹因与被上诉人青岛市市南区金石教育文化培训学校有限公司（以下简称市南金石教育公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初6761号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 柳晓莹上诉请求：1.确认2019年8月1日至2019年12月4日与市南金石教育公司存在劳动关系；2.市南金石教育公司支付2019年8月1日至2019年12月4日法定节假日和周六日以及工作日加班工资18634.8元；3.市南金石教育公司支付2019年8月24至8月25日病假工资430.77元整；4.市南金石教育公司支付2019年8月1日至2019年12月4日提成工资1276元整；5.市南金石教育公司无故降薪，要求市南金石教育公司支付工资1200元，以及2019年11月低于劳动合同的最低标准，应支付工资500元；6.市南金石教育公司用各种方法逼走员工，违法解除合同，支付赔偿金9000元；7.市南金石教育公司提供假考勤，要求提供原始打卡考勤，并当庭追究市南金石教育公司提交伪证的法律责任。事实和理由：上诉人于2018年8月1日入职市南金石教育公司，市南金石教育公司在上诉人工作期间恶意克扣工资，无故降薪，而且拒绝支付法定节假日，周六日加班工资，以及工作日加班工资，病假工资等，因上诉人生病需要查体，利用休息时间去也不同意，用各种不当方法，不公平待遇，逼走上诉人。10月13日，青岛突然发现有新冠，疫情期间，因本人怀孕待产，一审法官联系上诉人说，因对方没有提交新证据，可以不去法院质证，故综合考虑，上诉人未出庭质证，我有所有证据的原件，法院没有安排视频质证或者延期质证，而是直接判决，而且判决不符合正常逻辑，学生周一到周五在学校上课，晚上和周六日才有时间去培训机构上课，这是毋庸置疑的，而且在不知道上诉人和公司会有劳动争议的情况下，上诉人几乎每个周六日及法定节假日都去公司拍一张或者几张学生上课的照片，一到周六日就去校区开家长会和通过微信和家长学生以及任课老师沟通学生学习情况，事实已经说明，上诉人在为公司工作，公司应依法支付加班工资，现在校区这个作息时间仍然没有改变，因为这是不争的事实，而一审判决适用的法律条款不对，判案不符合事实逻辑，判案有错。 市南金石教育公司辩称，一、公司与柳晓莹自2019年8月1日至2019年12月4日期间存在劳动关系。二、柳晓莹不存在工作日加班、休息日加班和节假日加班的事实，故其主张公司支付2019年8月1日至12月4日法定节假日、周六周日、工作日加班工资18634.8元的请求因缺乏事实和法律依据，应予驳回。此外，该项18634.8元的请求未经过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的前置程序，也未经过第一审程序审理，系柳晓莹在第二审阶段新增的诉讼请求，依法应予驳回。三、2019年8月24日至8月25日系周六周日，柳晓莹正常休息未上班，不应享受病假工资，故其主张公司支付该期间病假工资的请求因缺乏事实和法律依据，应予驳回。四、公司不存在欠发柳晓莹提成工资的事实，故柳晓莹主张公司支付2019年8月1日至12月4日提成工资1276元的请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。五、公司不存在欠发柳晓莹工资的事实，柳晓莹主张公司支付工资1200元、2019年11月工资500元的请求因缺乏事实和法律依据，应予驳回。且该项请求未经劳动争议仲裁前置程序，故一审不予处理，在本案中亦应不予审理。六、柳晓莹的离职系个人原因，是柳晓莹本人主动提出辞职，公司不存在违法解除劳动合同的事实，故柳晓莹主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元的请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。七、公司在一审中已向法院提交考勤记录，柳晓莹要求公司提供考勤的上诉请求明显不能成立，且该请求系其在二审阶段新增的诉讼请求，依法应予驳回。 柳晓莹向一审法院起诉请求：1.确认2019年8月1日至2019年12月4日与市南金石教育公司存在劳动关系；2.市南金石教育公司支付2019年8月1日至2019年12月4日法定节假日和周六日以及工作日加班工资10000元；3.市南金石教育公司支付2019年8月24至8月25日病假工资430.77元；4.市南金石教育公司支付2019年8月1日至2019年12月4日提成工资1276元；5.市南金石教育公司无故降薪，应支付工资1200元整，以及2019年11月低于劳动合同的最低标准，应支付工资500元整；6.市南金石教育公司用各种方法逼走员工，违法解除合同，要求市南金石教育公司支付赔偿金9000元整；7.市南金石教育公司依法补缴2019年8月至2019年11月期间低于国家要求的公积金数额。 一审法院认定事实：双方无争议的事实：1.2019年8月1日，柳晓莹入职市南金石教育公司，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2019年8月1日起至2022年8月1日止。柳晓莹从事学习管理师的工作，工作地点为山东省青岛市。双方约定，执行标准工时工作制，每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时，双方约定工资为2000元/月。柳晓莹和金石教育公司分别在合同上签字、盖章确认。2019年12月4日柳晓莹离职。2.柳晓莹向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认2019年8月1日至2019年12月4日期间与市南金石教育公司存在劳动关系；2.要求市南金石教育公司支付2019年8月1日至2019年12月4日法定节假日（2019年9月13日至15日、10月1日至7日）和周六周日（早8点至晚5点，只有2天调休其余都上班）以及工作日（13点到21点）加班工资共计9348元；3.要求市南金石教育公司支付2019年8月1日至2019年8月31日期间病假工资400元（8月21日至22日2天）；4.要求市南金石教育公司支付2019年8月1日至2019年12月4日提成工资1600元整；5.要求市南金石教育公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2020年5月6日，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第433号裁决书，裁决：一、确认柳晓莹和市南金石教育公司自2019年8月1日至2019年12月4日存在劳动关系；二、市南金石教育公司在裁决生效之日起五日内支付柳晓莹2019年8月21日至2019年8月22日的病假工资167.35元；三、驳回柳晓莹的其他仲裁请求。柳晓莹不服该裁决，诉至法院。3.双方均认可柳晓莹2018年8月至9月的底薪为2600元，2019年10月至12月的底薪为2000元，工资系由底薪加提成工资构成。 对双方有争议的事实和证据，一审认定如下：1.柳晓莹向法庭提交微信聊天记录、日常工作照片、工作记录截图，证明其法定节假日和周六日及平常工作日加班工资，每天正常上班时间9小时，中午和下午无固定休息时间。市南金石教育公司对该证据的真实性和证明事项均不认可，微信聊天记录和照片无法确认微信主体身份，也无法证明微信主体与公司有关。2.柳晓莹向法庭提交医院开具的病例和病假条，证明要求市南金石教育公司支付2019年8月24至8月25日病假工资430.77元。市南金石教育公司对该证据的真实性无异议，但对证明事项有异议。认为柳晓莹休了病假，但病假工资已经实际发放。3.柳晓莹向法庭提交银行流水、工资条打印件、8月业绩部门排名、每月系统业绩确认原图打印件、提成计算公式、8月至11月工资计算明细。证明其周六日及法定节假日加班工资计算来源、病假工资计算来源、欠发提成工资来源、工资低于国家标准应当补发工资、无故逼走员工赔偿计算来源。市南金石教育公司对银行流水的真实性认可，但证明事项不予认可。只能证明公司通过银行转账发放工资，但不能证明柳晓莹主张的事项。对其他证据的真实性和证明事项均不予认可。系单方制作的打印件。4.柳晓莹向法庭提交部分月份考勤件，证明周六及法定节假日上班，和工作日加班计算时间的参考，结合提供的微信工作记录截图，证明市南金石教育公司考勤作假，和上班期间中间无固定休息时间。市南金石教育公司对该证据的真实性及证明事项均不予认可，系单方制作的打印件。5.市南金石教育公司向法庭提交2019年8月1日至12月4日打卡考勤记录一份，证明柳晓莹不存在加班的事实。柳晓莹对该证据的真实性不予认可，认为其周六日及法定节假日均已上班，微信工作截图能够证明，从每月的考勤来看，每月只上20天半，但公司均给我算作满勤，这不合常理，所以对该证据不予认可。6.金石教育公司向法庭提交柳晓莹与公司管理人员郭娟老师微信聊天记录截图打印件1份、本案仲裁书第4页第3行对该聊天记录认可真实性的质证意见1份、离职申请表、员工离职面谈表、员工工作交接审批表、解除/终止劳动合同报告书，证明双方解除劳动合同的时间为2019年12月4日，原因为柳晓莹主动申请辞职。柳晓莹对该证据不予认可，称系公司无故降薪逼其离职。 一审法院认为，双方均认可柳晓莹于2019年8月1日入职市南金石教育公司，2019年12月4日离职，故确认双方自2019年8月1日至2019年12月4日期间存在劳动关系。关于柳晓莹要求其支付病假工资的诉讼请求，柳晓莹提交了由医院出具的诊断证明书，第一份载明休息两天，落款时间为2019年8月21日，市南金石教育公司辩称未发放其病假工资是因为柳晓莹未请病假，但并未就其主张提交证据予以证明，故对该主张不予采信，市南金石教育公司应支付柳晓莹2019年8月21日至8月22日的病假工资167.35元。关于柳晓莹要求支付加班费的诉讼请求，根据柳晓莹提交的微信聊天记录等，市南金石教育公司对其真实性不予认可，称微信聊天的主体无法证明与市南金石教育公司有关。法院认为，即使该聊天记录确实是柳晓莹在沟通与工作相关的事项，但仅能证明其在休息日仍在进行工作维护，并不必然构成加班。柳晓莹从事的是教育行业，家长可能会随时向自己负责的销售询问课程情况，柳晓莹处于工作职责对此进行回复，并不能据此认定为加班。且柳晓莹的工资构成包括底薪和提成工资，提成工资应当理解为对其销售业绩的奖励，而对客户的维护属于提成工资包含的一部分。因此，柳晓莹仅提供微信聊天记录，不能证明其在每个周六日及法定节假日均到公司加班的事实，对其该项主张，不予支持。对其要求支付考勤工资和提成的诉讼请求，其提交的打印件，没有市南金石教育公司的盖章确认，系其单方整理，不能作为认定案件事实和依据。对该项诉讼请求，不予确认。关于其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，市南金石教育公司提交了柳晓莹本人签字的离职报告，离职报告载明柳晓莹在“因个人原因您主动跟市南金石教育解除劳动关系”选项打钩，据此认定其离职系自动辞职，柳晓莹的该项诉讼请求，不予支持。对柳晓莹提出的其他诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。上述法条规定了劳动争议的仲裁前置程序。在本案中，柳晓莹提出的部分诉讼请求，在向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时未提出，没有经过仲裁前置程序，在本案中，不予处理。 一审判决：一、确认柳晓莹与青岛市市南区金石教育文化培训学校有限公司自2019年8月1日至2019年12月4日存在劳动关系； 二、青岛市市南区金石教育文化培训学校有限公司于判决生效之日起十日内支付原告柳晓莹2019年8月21日至2019年8月22日的病假工资167.35元；三、驳回柳晓莹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由柳晓莹负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人于2019年8月1日入职被上诉人处工作，2019年12月4日离职，一审确认双方自2019年8月1日至2019年12月4日期间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。上诉人主张工作日加班、休息日加班和节假日加班工资，其在仲裁中主张加班工资9348元，一审中主张10000元，现上诉主张18634.8元，但均未能提交充分有效的证据证明其加班的事实，其主张的依据不足，一审不予支持并无不妥。上诉人主张1276元提成工资，但未能就其应当享有该1276元提成工资的事实予以证明，依法不予支持。上诉人本人签字的离职报告，载明系“因个人原因您主动跟市南金石教育解除劳动关系”，并非被上诉人解除劳动合同，上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金9000元的依据不足，一审不予支持并无不当。上诉人仲裁中主张2019年8月21日至22日2天的病假工资，仲裁及一审均予以支持，上诉人上诉主张被上诉人支付2019年8月24至8月25日病假工资430.77元，该诉求在仲裁中并未主张，依法不予支持。上诉人的其他上诉请求在仲裁中亦未主张，没有经过法定仲裁前置程序，本案依法不予处理。 综上所述，柳晓莹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人柳晓莹负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马 喆 审 判 员  孙向东 审 判 员  齐 新 二〇二一年五月二十七日 法官助理  杨志昌 书 记 员  张 旭 书 记 员  于国英