湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初3383号原告：王文健，男，1991年7月10日出生，苗族，住湖南省资兴市。被告：长沙青赤黄教育咨询有限责任公司，住所地长沙市岳麓区桔子洲街道潇湘大道中段283号大学科技园创业大厦二楼众创办公室。法定代表人：代芳丽，系公司总经理。委托诉讼代理人：杨大宏，湖南理曜律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨剑威，湖南理曜律师事务所律师。原告王文健诉被告长沙青赤黄教育咨询有限责任公司（以下简称“青赤黄公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王文健、被告青赤黄公司的委托诉讼代理人杨大宏到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告王文健向本院提出以下诉讼请求：1.请求判决被告补发原告2020年2月份基本工资3000元；2.请求判决被告赔偿原告违法解除合同的双倍赔偿金9000元。事实和理由：2018年8月28日，原告入职被告公司，并于2018年8月28日签订劳动合同。2020年2月8日通过召开视频会议复工，至3月1日期间通过线上会议安排工作。3月2日下午17:30被公司领导李晓娟单独叫去公司，并以公司破产为由让原告签订离职协议，并以2020年1月份的工资以及2月份疫情期间工资威逼胁迫签下离职协议。签订离职协议后公司虽已发放1月份工资，但2月份工资只发放了170.45元，并未按照疫情期间国家政策规定来进行发放，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同，但被告一直以公司破产为由违法解除与原告之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告违法解除劳动合同，应当予以赔偿原告在岗期间（己满18个月）的双倍平均工资即9000元。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告青赤黄公司辩称：1.2020年2月属于疫情期间，原告没有提供正常劳动的条件。《湖南省教育厅关于调整2020年春季学期开学时间的通知》可以证明被告属于应在2020年5月以后开学的培训机构。2．原告自认2020年2月没有提供正常劳动，只有共计8小时的电话会议。3．2020年2月21日，被告发了《关于疫情期间复工及薪资发放的通知》，明确提出2020年2月1日至25日为无薪假期，2月26日开始上班，不存在原告所称2月18日复工的可能。2月26日之后，被告属于教育培训机构，达不到开学条件，根本没有复工。原告陈述其2020年2月工作的内容，不符合常理。原告的证据无法证明其提供了劳动。二、被告最多向原告支付2020年2月的生活费。1．被告原正常上班时间是2020年2月1日。因疫情影响，被告自2020年2月1日至5月15期间无法复工开业，停工停产超过3个月。2．应发的生活费（停工津贴）标准为当地失业保险金标准，长沙市失业保险金标准为1530元/月。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。根据长沙市人力资源与社会保障局《关于调整失业保险金标准的通知》（2020年2月26日），长沙市失业保险金标准由当地最低工资标准的85%提高至90%，我市城区失业保险金标准调整为1530元/月。三、劳动合同解除是原告主动提出，不需要支付经济赔偿。《员工离职申请表》是原告自愿签署，原告具有完全的民事行为能力，应当承担对应的法律后果。原告主张受到威胁不符合客观事实。原告可以不签署《员工离职申请表》并依法主张2020年1月工资，该种所谓“胁迫”明显达不到法律意义上胁迫的程度。被告无法持续经营是客观事实，工资发放困难也是事实，原告是清楚明了的。被告工作人员李晓娟与原告有事先沟通、做原告的思想工作，向原告阐明了公司的建议，被告是为了妥善解决问题，避免产生矛盾。四、本案劳动者过度维权，其行为使被告雪上加霜。不论是企业还是劳动者都因疫情遭受了损失，相比之下企业的损失要大得多。被告与原告自建立劳动关系以来从未拖欠工资，也给原告购买了社会保险。原告实际只工作到1月18日，但享受了全月工资。疫情期间，公司用尽办法为原告邮寄了口罩。综上，请求法院驳回原告的全部诉请。经审理查明：2018年8月28日，原告王文健入职被告青赤黄公司。同日，双方签订书面《劳动合同》，该合同约定合同期限自2018年8月28日至2021年8月27日止，工作岗位为搭建机器人老师，税前工资为1580元每月。2020年2月期间，受新冠疫情影响，被告未复工，原告通过线上会议形式办公8小时。2020年3月初，被告联系原告协商离职事宜。2020年3月6日，被告再次通过微信向原告发送了《员工离职申请表》。2020年3月7日，原告通过微信向被告发送经签字了《员工离职申请表》，该申请表载明的离职类型为“辞职”，离职原因一栏写明：“辞职。注：1.教具、教材、学员及家长群均交接，后续所有相关情况由公司全权负责，与本人无关；2.2020年1月份工资在2020年3月10日之内全额发放到本人工资卡里；另2月份工资按群内文件自今日起15个工作日内全部发放到本人工资卡”。同日，被告向原告出具了离职证明。2020年3月19日，王文健向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委于2020年8月28日以“申请人无正当理由未到庭”为由作出岳劳人仲案字（2020）第148号仲裁决定书，决定按王文健撤回起诉处理。2020年12月14日，王文健再次向仲裁委申请仲裁，仲裁委以“根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部》令第33号第三十九条规定：申请人重新申请仲裁的，仲裁委不予受理”为由作出岳劳人仲不字（2020）第312号《不予受理通知书》。王文健不服，诉至本院。另查明：1.2020年2月系疫情期间，依据湖南省教育厅《关于调整2020年春季学期开学时间的通知》（湘教通[2020]27号）之规定，严禁疫情期间各类培训机构开展线下培训活动。2.被告已支付原告王文健2020年2月份工资170.45元。3.结合原告提交的银行流水，2019年2月至2020年1月期间，原告的平均工资为3541.46元。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的劳动合同、劳动仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、员工离职申请表、离职证明、聊天记录、工资流水、湖南省教育厅《关于调整2020年春季学期开学时间的通知》等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告王文健于2018年8月入职被告青赤黄公司并签订《劳动合同》，双方自此建立劳动关系。关于原告主张被告补发2020年2月份工资3000元的诉请，2020年2月份因疫情影响，被告并未复工，原告仅通过线上会议的形式提供劳动。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年2月尚在一个工资支付周期内，原告的月均工资为3541.46元/月，被告仅支付原告2月份工资170.45元，被告应按照该标准予以足额支付。扣除已经支付的170.45元，原告主张被告补发2020年2月工资3000元的诉请，未超过法律规定，本院予以支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告主张系原告主动离职无需支付经济补偿，本院认为，自2020年3月初被告联系原告协商离职事宜，2020年3月6日被告通过微信向原告发送了《员工离职申请表》，次日原告通过微信向被告发送经其签名的《员工离职申请表》，该申请表中并未载明离职原因，结合被告联系原告协商离职并向原告发送《离职申请表》，原告签字并将申请表发送给被告的事实，应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。结合原告的月均工资及工作年限，被告应向原告支付经济补偿7082.92元（3541.46元/月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告长沙青赤黄教育咨询有限责任公司在本判决生效之日起五日内向原告王文健支付2020年2月的工资3000元；二、被告长沙青赤黄教育咨询有限责任公司在本判决生效之日起五日内向原告王文健支付经济补偿7082.92元；三、驳回原告王文健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙青赤黄教育咨询有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年五月十八日法官助理孙颖书记员柳遇珍