山东省鱼台县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0827民初730号 原告：翟新刚，男，1969年1月20日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。 被告：山东双合煤矿有限公司，住所地：山东省鱼台县老砦镇。 法定代表人：夏华忠，董事长。 委托诉讼代理人：来广宁，山东公明政和律师事务所律师。 被告：江苏省矿业工程集团有限公司，住所地：江苏省南京市。 法定代表人：徐斌，董事长。 委托诉讼代理人：郭绍坤，男，1984年4月15日出生，汉族，该单位工作人员。 被告：江苏省矿业工程集团有限公司安装分公司，住所地：江苏省徐州市。 负责人：张正修，总经理。 委托诉讼代理人：郭绍坤，男，1984年4月15日出生，汉族，该单位工作人员。 被告：徐州静静劳务有限公司，住所地：江苏省睢宁县。 法定代表人：张静，经理。 委托诉讼代理人：刘泳佳，江苏省睢宁县城关法律服务所法律工作者。 被告：徐州传铭劳务有限公司，住所地：江苏省睢宁县。 法定代表人：丁渭清，经理。 委托诉讼代理人：刘泳佳，江苏省睢宁县城关法律服务所法律工作者。 原告翟新刚与被告山东双合煤矿有限公司、江苏省矿业工程集团有限公司、江苏省矿业工程集团有限公司安装分公司、徐州静静劳务有限公司、徐州传铭劳务有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟新刚、被告山东双合煤矿有限公司委托诉讼代理人来广宁、江苏省矿业工程集团有限公司与江苏省矿业工程集团有限公司安装分公司共同委托诉讼代理人郭绍坤、徐州传铭劳务有限公司与徐州静静劳务有限公司共同委托诉讼代理人刘泳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翟新刚向本院提出诉讼请求：1.撤销鱼台县劳动人事争议仲裁委员会（鱼劳人仲案字[2021]第11号）《仲裁裁决书》；2.支持原告仲裁申请请求。事实和理由：原告没有与第四、五被告签订劳动合同，两被告用欺诈手段与原告形成的合同为无效。原告只与江苏省矿业工程集团有限公司形成事实劳动关系，且该公司没有与原告签订书面劳动合同并办理社会保险。郭绍坤代理第二、三被告违法。另仲裁裁决书只给付二年年休假工资不符合法律规定。请求法院支持原告诉讼请求。 山东双合煤矿有限公司辩称：原告诉请我公司与其存在劳动关系无事实法律依据，原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额、节假日工资、加班工资、年休假工资及降温费无事实及法律依据，且超过仲裁时效，应依法驳回其仲裁请求。首先，2017年8月25日，我公司与江苏省矿业工程集团有限公司签订《建设期辅助系统运行维护管理协议》，另于2020年6月20日续签《生产辅助系统运行维护合同》，统一将我矿生产辅助系统的运行、维护和管理工作交由江苏省矿业工程集团有限公司开展实施，上述协议及合同均明确约定了由江苏省矿业工程集团有限公司组建专业运行管理队伍，并由该公司负责完整的管理权，对人事任免、管理机构设置、生产人员组织、员工薪酬考核等。该公司随后又与徐州静静劳务有限公司、徐州传铭劳务有限公司签订《劳务分包合同》等劳务派遣协议，由上述劳务派遣公司负责招聘人员，原告与上述两劳务公司签订有劳动合同。其次，原告非我公司员工，我公司不参与对原告的培训、管理与考勤，其工资不是由我公司发放，社会保险也非我公司缴纳，我公司与原告互不存在劳动法上的权利义务关系，其只是通过劳务派遣的方式被劳务派遣公司派到煤矿工作。根据《劳动合同法》第58条、第59条之规定，其用人单位系劳务派遣公司、用工单位系江苏省矿业工程集团有限公司，应由用人单位履行对劳动者的义务。综上所述，原告对我公司的诉讼请求无事实法律依据，且超过仲裁时效，请依法驳回原告对我公司的诉讼请求。 江苏省矿业工程集团有限公司、江苏省矿业工程集团有限公司安装分公司辩称，其不是适格主体，双方不存在劳动关系。 徐州静静劳务有限公司辩称，我公司与原告于2017年9月10日至2018年12月24日签订了劳动合同，在此期间的劳动关系认可。原告的诉讼请求已经超过了仲裁时效，我公司不承担赔偿责任。 徐州传铭劳务有限公司辩称，我单位于2018年12月25日与原告签订了书面劳动合同，对于劳动合同存续期间我单位认可其劳动关系，同时证明不存在未签订劳动合同的二倍工资问题，不应支付二倍工资差额。对于法定节假日工资及休息日加班费问题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第42条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时我公司已经足额支付了相关费用。对于降温费无法律依据。对于年休假工资被申请人已经给予了带薪年休假不应支付其工资。原告已经超出仲裁时效。综上，请依法驳回原告对我公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年1月，江苏省矿业工程集团有限公司（甲方）与徐州静静劳务有限公司（乙方）签订劳务分包合同及补充协议，由甲方提供卫生保洁、机电安装及特殊工种岗位等（辅助性）工作，合同期限自2017年1月1日至2018年12月31日。2017年8月25日，山东双合煤矿有限公司与江苏省矿业工程集团有限公司签订《山东双合煤矿有限公司建设期辅助系统运行维护管理协议》。2017年9月10日，翟新刚与徐州静静劳务有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2017年9月10日至2019年9月9日，并被派遣至江苏省矿业工程集团有限公司安装分公司双合项目部工作。徐州静静劳务有限公司向翟新刚支付了2017年12月至2018年12月期间的工资。上述劳务分包合同到期后，江苏省矿业工程集团有限公司与徐州传铭劳务有限公司签订劳务分包合同。2018年12月25日，翟新刚与徐州传铭劳务有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2018年12月25日至2020年12月24日。翟新刚继续原来的工作。徐州传铭劳务有限公司向翟新刚支付了2019年1月至2020年12月期间的工资。翟新刚于2020年12月31日从徐州传铭劳务有限公司离职，其离职前12个月平均工资为6202元。 2021年1月，翟新刚向鱼台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法裁决申请人与五被申请人自2017年8月26日至今存在劳动关系；2、依法裁决五被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额410000元；3、依法裁决五被申请人支付拖欠国家法定节假日工资8000元；休息日加班工资10000元；年休假工资6000元；降温费2000元。在仲裁庭审期间，翟新刚自述每月休息天数为4天，但被申请人不予认可。2021年2月22日，鱼台县劳动人事争议仲裁委员会作出鱼劳人仲案字[2021]第11号仲裁裁决书。翟新刚不服，向本院起诉。在本案诉讼期间中，翟新刚向本院提交了部分考勤表影印件，本案被告均不予认可。 上述事实，有工资发放银行流水、山东双合煤矿有限公司建设期辅助系统运行维护管理协议、劳务分包合同书、劳动合同书鱼台县劳动人事争议仲裁委员会鱼劳人仲案字[2021]第11号庭审笔录、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。 本院认为，翟新刚与徐州静静劳务有限公司、徐州传铭劳务有限公司签订《劳动合同书》后，到山东双合煤矿有限公司发包给江苏省矿业工程集团有限公司的项目部工作。因此，徐州静静劳务有限公司、徐州传铭劳务有限公司系用人单位，江苏省矿业工程集团有限公司、江苏省矿业工程集团有限公司安装分公司系用工单位。徐州静静劳务有限公司、徐州传铭劳务有限公司与翟新刚存在约定和法定的劳动合同关系。翟新刚主张与山东双合煤矿有限公司、江苏省矿业工程集团有限公司、江苏省矿业工程集团有限公司安装分公司存在劳动关系以及因本案五被告没有签订书面劳动合同应当支付双倍工资差额410000元的诉请没有事实根据，本院不予支持。 关于翟新刚主张国家法定节假日工资8000元、休息日加班工资10000元、年休假工资6000元及降温费2000元问题。翟新刚向本院提交了其银行工资发放流水及考勤表影印件，徐州传铭劳务有限公司认可银行流水，不认可考勤表，徐州传铭劳务有限公司没有提交相关证据。《江苏省工资支付条例（2010年修正）》第十七条规定，用人单位保存劳动者考勤记录不得少于二年。第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，徐州传铭劳务有限公司无正当理由在本案开庭审理前不能提交有关考勤记录及工资支付的相关证据，应当承担举证不能的法律后果，本院推定徐州传铭劳务有限公司存在没有发放休息日加班工资及法定节假日工资的事实。2020年法定节假日为11天，全年休息日为104天，翟新刚主张休息日为48天，故翟新刚主张徐州传铭劳务有限公司支付法定节假日工资8000元、休息日加班工资10000元，理由正当，本院予以支持。对于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故翟新刚主张的未休年休假工资的诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的受理范围，本院在本案中不予审理。翟新刚主张降温费因没有提供相关证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本案仲裁时效为一年。故翟新刚主张的超过仲裁时效的部分，本院不予支持。 综上所述，翟新刚的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条的规定，判决如下： 一、确认原告翟新刚自2017年8月至2018年12月与被告徐州静静劳务有限公司存在劳动关系； 二、确认原告翟新刚自2019年1月至2020年12月与被告徐州传铭劳务有限公司存在劳动关系； 三、被告徐州传铭劳务有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告翟新刚法定节假日工资8000元、休息日加班工资10000元，两项合计18000元； 四、驳回原告翟新刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告徐州传铭劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  张兆河 二〇二一年五月十三日 法官助理赵泽刚 书记员赵晶