湖南省涟源市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1382民初792号 原告谢**（又名谢永龙），女，1968年9月20日出生，汉族，居民，住湖南省涟源市。 委托代理人刘长中，湖南泰涟律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告涟源市第一中学，住所地湖南省涟源市蓝田办事处光明山尊师路。 法定代表人吴梦周，该校校长。 委托代理人吴定宋，湖南华章律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告谢**与被告涟源市第一中学劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日受理后，依法适用普通程序，于2021年5月8日公开开庭进行了审理，原告谢**及其委托代理人刘长中、被告涟源市第一中学的法定代表人吴梦周、吴定宋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢**请求判令：1、被告支付原告因未及时缴纳社保所产生的滞纳金78345.5元；2、被告支付原告谢**因未缴纳失业保险而造成原告不能领取失业保险金损失23052元；3、被告支付原告辞退工资和辞退补偿费27452元；4、被告支付原告因未签订无固定期限劳动合同而应当承担的工资231000元；5、被告承担本案诉讼费。 被告涟源市第一中学的答辩要点：1、原告谢**于1998年2月9日开始在其食堂从事临时工工作，2007年12月25日被辞退，原告按双方签订的辞退协议领取了经济补偿金3780元。一年后原告又到其食堂做临时工，被告已为其报销社保费和医保费。2018年12月因原告年满50周岁被辞退。2、只是原告退出灵活就业人员社保重新办理了企业职工养老保险而补缴社保引发的滞纳金，本就与被告无关，且被告已为其承担了滞纳金51576.5元；3、原告已年满50周岁，不能再就业，不能享受失业保险金；4、原告要求支付双倍工资231000元于法无据；5、被告同意支付原告辞退工资和辞退补偿费27452元，但请求驳回原告谢**的其他诉讼请求。 查明的事实 根据当事人的陈述及举证、质证情况，结合对证据的审核认定，本院确认如下法律事实： 原告谢**于1998年2月9日到被告涟源市第一中学食堂任临时工工作。2007年12月25日被告涟源市第一中学与原告谢**签订《辞退谢**协议》，从2007年12月25日起被告涟源市第一中学辞退原告谢**。原告谢**从1998年2月至2007年12月计算10年工龄在被告涟源市第一中学领取了经济补偿金3780元。双方均已按辞退协议履行到位。时隔一年之后，原告谢**又到被告涟源市第一中学食堂做临时工，原告谢**以个体户与涟源市群达人力资源服务有限公司为其工作单位缴纳了灵活就业人员社保和医保。被告涟源市第一中学对原告缴纳的灵活就业人员社保费和医保费均予以报销。2018年12月，被告涟源市第一中学以原告谢**已年满50周岁为由将其辞退，并同意支付原告谢**辞退费等27542元。被告涟源市第一中学一直未与原告谢**签订劳动合同。 2019年9月18日，被告涟源市第一中学一次性为原告谢**办理企业职工养老保险，当时共计需要缴纳滞纳金78345.5元，其中被告涟源市第一中学支付滞纳金51576.5元，原告谢**支付滞纳金26769元。 2020年11月20日，原告谢**以被告涟源市第一中学为被申请人向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。涟源市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月7日作出《案件受理情况说明》，对原告谢**提交的劳动争议申请逾期未受理。 判决的理由与结果 本案的争议焦点是：原告谢**的项诉讼请求是否应得到支持？ 本院认为，对于原告谢**的第1项诉讼请求，原告谢**主张的滞纳金损失78345.5元，被告涟源市第一中学作为用人单位给原告谢**等劳动者办理社会保险是其法定义务，经审查，被告涟源市第一中学在为原告谢**办理职工养老保险时已经支付滞纳金51576.5元，对剩余的滞纳金26769元也应当支付，故对原告谢**主张的第1项诉讼请求，本院仅支持其中的滞纳金损失26769元。对于原告谢**的第3项诉讼请求，原告谢**主张辞退补偿费等27452元，被告涟源市第一中学对此予以认可，故对于原告谢**的第3项诉讼请求，本院予以支持。对于原告谢**的第2、4项诉讼请求，因被告涟源市第一中学以达到退休年龄为由将原告谢**辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，原告谢**被辞退后已不能获得失业保险待遇；原告谢**从2009年开始又到被告涟源市第一中学食堂从事临时工至今，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，故被告涟源市第一中学已不存在支付原告谢**双倍工作的情形，因此，原告谢**的第2、4项诉讼请求均因于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 解除原告谢**与被告涟源市第一中学的劳动关系； 由被告涟源市第一中学支付原告谢**经济补偿金人民币27542元； 由被告涟源市第一中学支付原告谢**滞纳金损失人民币26769元； 驳回原告谢**的其他诉讼请求。 上述款项限本判决生效后10日内履行（本院开户名：涟源市人民法院标的款专户，开户行：中国邮政储蓄银行涟源市支行，帐号：943005010009398888）。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审 判 长  廖庆华 人民陪审员  谢 燕 人民陪审员  廖基建 二〇二一年五月十四日 代理书记员  梁伦俐 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形一之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。