吉林省图们市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉2402民初276号 原告：延边凉水煤业有限责任公司，住所地吉林省图们市。 法定代表人：李存智，该公司矿长。 委托诉讼代理人：王金福，男，住吉林省图们市。 被告：王井和，男，户籍所在地吉林省公主岭市,现住吉林省图们市。 委托诉讼代理人：贾丽丽，吉林海兰江（珲春）律师事务所律师。 原告延边凉水煤业有限责任公司与被告王井和劳动争议一案，本院于2021年3月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告延边凉水煤业有限责任公司委托诉讼代理人王金福，被告王井和及其委托诉讼代理人贾丽丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 延边凉水煤业有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决确认原告于2020年3月4日法定终止劳动合同；二、判决不支付被告经济补偿金及一次性医疗补助金。事实与理由：被告于2016年2月开始在原告处从事翻车工工作。被告的出生日期为1960年3月4日，至2020年3月4日被告年满六十周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原、被告的劳动合同已经法定终止。但是，被告于2020年12月30日向图们市劳动仲裁委员会提出的解除劳动合同并要求支付经济补偿金、一次性医疗补助金的请求获得图们市劳动仲裁委员会支持。虽然被告达到法定退休年龄后继续在原告处劳动，但原告认为自2020年3月5日至被告离职这一阶段，应为劳务关系，请求驳回图们市劳动仲裁委员会双方自2020年12月30日解除劳动合同关系、支付被告经济补偿金11053.35元和一次性医疗补助金21803.63元的裁决。 王井和辩称，1、仲裁委员会认定解除双方的劳动合同关系，并支付经济补偿金认定事实清楚，适用法律正确。《中华人民共和国劳动合同法》第44条中明确规定，劳动合同终止的情形是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，本案中王井和虽于2020年3月4日达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，达到法定年龄后继续在延边凉水煤业有限责任公司工作，双方仍属于劳动关系。由于延边凉水煤业有限责任公司拖欠工资、未按时为答辩人缴纳社会保险，王井和据此要求解除合同并要求支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条的有关规定。2、图们市仲裁委员会认定答辩人享有一次性医疗补助金，属于《工伤保险条例》第37条第二款、《吉林省实施工伤保险管理办法》第39条第二项规定中工伤职工本人书面提出自愿解除劳动关系的类型。又因延边凉水煤业有限责任公司的原因导致王井和未能领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，属于《工伤保险条例》第62条第二款和《吉林省实施工伤保险条例办法》第47条，延边凉水煤业有限责任公司应当承担给付责任。综上，图们市劳动人事争议仲裁委员会图劳人仲（2020）137号仲裁裁决书认定事实清楚，法律适用准确，请求图们市人民法院依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的原、被告于2018年2月20日签订的劳动合同书，证明被告已到退休年龄，符合终止合同的规定。被告对证明目的有异议，虽然已达到退休年龄，但被告未享受基本养老待遇或领取退休金，且始终在原告处工作，未通过合法手续解除合同。原告提供图们市劳动人事争议仲裁委员会图劳人仲（2020）137仲裁裁决书，证明图们市劳动人事争议仲裁委员会裁决有误，被告对证明目的有异议，认为裁决书认定事实清楚，法律适用正确。上述两份证据符合证据要素的真实性、合法性、关联性特点故本院予以采信。 综合当事人的证据和陈述，本院认定事实如下：被告自2016年2月开始在原告处工作，2018年2月20日签订无固定期限劳动合同。2016年6月24日、2019年9月12日被告在原告处工作期间受到两次工伤，伤残等级均为十级。被告在第一次受到工伤后已领取一次性伤残补助金，受到第二次工伤后因原告未按期缴纳工伤保险费未能领取一次性伤残补助金。2020年3月4日，被告已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者领取退休金，之后被告一直在原告处工作，而双方未签订新的书面合同，原告按照被告的工作量支付工资，后因原告拖欠工资、未按时为被告缴纳社会保险、工伤保险费等问题发生争执2020年12月30日被告将原告诉至图们市劳动人事争议仲裁委员会。2018年9月至2019年8月被告的平均每月应领工资为2595.67元、2020年1月至2020年12月被告的平均每月实际获得工资为2210.67元。 2021年2月5日，图们市劳动人事争议仲裁委员会作出图劳人仲（2020）137号仲裁裁决书，裁决内容为：“1、双方自2020年12月30日解除劳动合同关系。2、被申请人于本裁决生效后立即给付申请人经济补偿金11053.35元。3、被申请人于2021年3月5日前为申请人办理工伤保险补缴手续并协助申请人领取支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。如到期申请人未实际获得此两项待遇，由被申请人于2021年3月31日前按照一次性伤残补助金为18189.69元、一次性工伤医疗补助金21803.63元的标准向申请人支付。4、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对仲裁裁决不服，在起诉期内诉至本院。 本院认为，《劳动合同法》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动者与用人单位劳动关系终止”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”根据上述法律规定，用人单位与达到退休年龄的劳动者之间关系的认定应以劳动者是否享受养老保险待遇衡量。本案中，被告王井和与原告延边凉水煤业有限责任公司于2016年2月开始建立劳动关系，虽然王井和在2020年3月4日已达到法定退休年龄，但其仍然在原告延边凉水煤业有限责任公司继续工作未办理退休手续，也没有享受退休金待遇，期间未与原告延边凉水煤业有限责任公司解除劳动合同，故双方之间的劳动关系处于持续状态。关于《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，应当与《劳动合同法》第四十四条内容综合理解，达到法定退休年龄应包含依法享受基本养老保险待遇情形。该规定仅是赋予用人单位在劳动者达到法定退休年龄时对劳动关系享有终止权，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工的劳动关系自动解除。综上，原告的诉讼请求无事实与法律依据，故不予支持。 被告王井和以其在职期间原告延边凉水煤业有限责任公司拖欠工资、未按时缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有关经济补偿的计算规定，本案原告延边凉水煤业有限责任公司应支付被告王井和解除劳动合同经济补偿金2210.67元*5个月=11053.35元。 被告王井和以因原告延边凉水煤业有限责任公司未按时缴纳工伤保险费，导致其目前无法领取受到第二次工伤后应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由原告支付的要求，符合《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款和《吉林省实施》第三十九条、第四十七条规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施》第四十条、第五十条规定，被告王井和一次性伤残补助金为2595.67元/月*7个月=18169.69元、一次性工伤医疗补助金为2595.67元*7个月*120%=21803.63元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款、第六十四条、《吉林省实施》第三十九条、第四十条、第四十七条、第五十条规定判决如下： 一、驳回原告延边凉水煤业有限责任公司全部诉讼请求； 二、原、被告双方自2020年12月30日解除劳动关系； 三、原告延边凉水煤业有限责任公司于本判决生效后立即给付被告王井和经济补偿金11053.35元； 四、原告延边凉水煤业有限责任公司于本判决生效后十五日内为被告王井和办理工伤保险补缴手续并协助被告王井和领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。如到期被告王井和未实际获得此两项待遇，原告延边凉水煤业有限责任公司于本判决生效后三十日内按照一次性伤残补助金18169.69元、一次性工伤医疗补助金21803.63元标准向被告王井和支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告延边凉水煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  李斌 二〇二一年五月八日 书记员  王玉