河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初12303号原告（合并审理被告）孟喜云，女，1970年6月12日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。委托代理人张国超，河南译达律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人张海霞，河南译达律师事务所实习律师，代理权限：特别授权。被告（合并审理原告）郑州伊赛牛肉有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）中兴路90号嘉亿东方大厦19层1905号。统一社会信用代码：914101005749793774。法定代表人买阳斌。委托诉讼代理人刘晓梦，女，该公司员工，代理权限：一般代理。委托代理人刘啸，河南海搏律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告孟喜云与被告郑州伊赛牛肉有限公司劳动争议及原告郑州伊赛牛肉有限公司（以下简称“伊赛牛肉”）与被告孟喜云劳动争议二案，本院受理后，决定对两案合并审理，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告孟喜云（合并审理被告）及其委托代理人张国超、张海霞，被告伊赛牛肉（合并审理原告）的委托代理人刘啸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（合并审理被告）孟喜云诉称，2012年2月10日，原告入职被告单位，随后双方陆续签订了四份劳动合同，最后一份《劳动合同》约定双方合同到期日为2025年12月31日，但是在2020年3月1日，被告口头告知与原告解除劳动合同。截止今日，被告也未向原告支付任何经济赔偿金、经济补偿金、加班费、带薪年假补偿金，自劳动合同签订之日起从未给原告办理任何社会保险。为此，双方发生诉争，2021年3月，原告向郑州市仲裁委员会提出劳动争议仲裁，2021年4月8日郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字（2021）532号裁决书。原告对裁决书不服，为维护其合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付经济补偿金32229元;2、被告向原告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金64454.72元；3、被告向原告支付自2012年2月-2021年2月期间每周六、周日加班费320040.72元；4、被告向原告支付自2012年2月-2021年2月应休未休带薪年假补偿金7408.35元；5、被告向原告补缴自2012年2月-2021年2月劳动关系期间被告依法应该为原告缴纳的社保；6、本案的诉讼费由被告承担。被告（合并审理原告）伊赛牛肉辩称，一、请求法院将（2021)豫0191民初12303号、（2021)豫0191民初12453号案件合并审理。二、伊赛牛肉虽经营困难，但仍正常营业，不存在孟喜云被下岗的情况，伊赛牛肉根据自身情况安排生产、经营是被告的合法权益，孟喜云现在是待岗状态，孟喜云未提交证据证明被伊赛牛肉辞退，其并未被辞退。三、孟喜云无权向伊赛牛肉主张经济补偿金。四、孟喜云无权向伊赛牛肉主张经济赔偿金。五、孟喜云无权向伊赛牛肉主张加班费、年休假工资。六、孟喜云主张伊赛牛肉补缴社保不属于劳动争议的受理范围。被告（合并审理原告）伊赛牛肉诉称，仲裁委认定被告于2021年2月28日因公司解散而离职错误，原告不应支付经济补偿金。仲裁委裁决支付被告未休年休假工资没有事实依据且违反法律规定，伊赛牛肉向法院起诉，请求判令：1、伊赛牛肉不支付孟喜云经济补偿金30619.8元、未休年休假工资1564.23元，以上共计32184.03元；2、本案诉讼费由孟喜云承担。原告（合并审理被告）孟喜云辩称，伊赛牛肉的起诉缺乏事实及法律依据。孟喜云在伊赛牛肉工作9年，签订多份劳动合同，应当认定双方有劳动关系，根据劳动合同法及国务院514号文，孟喜云依法享有获得经济补偿金的权利及年休假工资的权利。因此伊赛牛肉所诉缺乏事实及法律依据，依法应予以驳回。经审理查明，2012年2月10日，孟喜云入职伊赛牛肉，任店长一职。2020年3月至2021年1月工资发放记录为1645.07元、2931.43元、3783.48元、3343.61元、3296.1元、4084.38元、2931.43元、4274.25元、3232.22元、3739.39元、3522.12元，月平均工资为3343.95元。2020、2021年应休年休假为5天。2021年2月28日，被告通知原告待岗，之后再未发放过工资。原告孟喜云于2021年3月9日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人补缴自2012年2月-2021年2月劳动关系存续期间的五险一金；2、被申请人支付申请人经济补偿金64454.76元；；3、被申请人支付申请人2012年2月-2021年2月加班费160020.36元；4、被申请人支付申请人2012年2月-2021年2月未休年休假工资7408.35元。该仲裁委员会于2021年4月8日作出郑东劳人仲案字〔2021〕532号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人伊赛牛肉支付申请人孟喜云经济补偿30619.80元和未休年休假工资1564.23元，以上共计人民币叁万贰仟壹佰捌拾元零叁分（￥32184.03）；二、驳回申请人孟喜云的其他仲裁请求。以上事实有银行流水、工作服照片、工作证复印件、考勤表、〔2021〕532号仲裁裁决书、社保查询单及开庭笔录予以证明。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原告提交的银行流水、考勤表等证据可认定原告与被告于2012年2月1日至2021年2月28日之间存在劳动关系。关于原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告与被告伊赛牛肉存在劳动关系，2021年2月，伊赛牛肉通知原告待岗，虽再未向原告支付工资，也未主张解除劳动关系，现原告提出经济补偿金的请求应视为原告主张解除劳动关系，双方劳动关系于2021年2月解除，孟喜云提交证据证明月工资为3343.95元，伊赛牛肉辩称该工资包含基本工资，加班费、考核补贴以及日常出勤各项工资，但并未提交证据予以证明，对被告该主张本院不予认可。伊赛牛肉在劳动关系存续期间，并未给原告缴纳社会保险费，应向原告支付经济补偿金30095.55元（3343.95元/月×9个月＝30095.55元）。原告主张仲裁申请事项经济补偿金实为经济赔偿金，系经仲裁事项，本院予以认可，但被告主张并未解除劳动关系，且被告另主张经济补偿金，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付2012年2月-2021年2月期间每周周六、周日加班费，未提交足够证据予以证明，本院不予支持。关于原告主张应休未休带薪年假补偿金的诉请，被告未举证证明原告已休年休假，应支付原告自2013年至2021年2月未休年休假工资，原告主张数额不超过按平均未休年休假工资计算9年的标准，故本院对原告主张应休未休带薪年假补偿金7408.35元，本院予以支持。关于孟喜云主张被告伊赛牛肉补交社保的诉讼请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理，原告可通过合法途径解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一)》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告（合并审理原告）郑州伊赛牛肉有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（合并审理被告）孟喜云支付经济补偿金30095.55元、未休年休假工资7408.35元。二、驳回原告（合并审理被告）孟喜云的其他诉讼请求。三、驳回被告（合并审理原告）郑州伊赛牛肉有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由被告（合并审理原告）郑州伊赛牛肉有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  崔敏二〇二一年五月二十八日书记员  苏曌