四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终1039号 上诉人（原审原告）：大家财产保险有限责任公司四川分公司，住所地四川省成都市高新区天府大道北段966号天府国际金融城1号楼3层。 法定代表人：陈昱旻，总经理。 委托诉讼代理人：王清照，女，公司员工。 被上诉人（原审被告）：罗祖群，女，1985年1月3日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 上诉人大家财产保险有限责任公司四川分公司因与被上诉人罗祖群劳动争议一案，不服四川省宜宾市叙州区人民法院(2021)川1521民初568号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 大家财产保险有限责任公司四川分公司上诉请求：1.撤销四川省宜宾市叙州区人民法院(2021)川1521民初568号民事判决第一、二项；2.一、二审诉讼费由罗祖群承担。事实和理由：1.大家财产保险有限责任公司四川分公司考虑到员工的实际家庭情况，并没有跨市调整工作地点，此次异动合情合理，符合劳动合同的约定；2.罗祖群收到通知后未到宜宾江安营销服务部报道，大家财产保险有限责任公司四川分公司以企业邮箱发送了《关于罗祖群旷工的告知函》，并以EMS快递寄出，此次解除劳动合同关系符合劳动合同约定，已征求工会意见，不应支付经济补偿金；3.罗祖群旷工事实存在，大家财产保险有限责任公司四川分公司按照史记旷工天数计算工资合理合法，不应再支付罗祖群2020年7月的工资。 罗祖群辩称，1.2019年5月16日，罗祖群与安邦财产保险有限公司四川分公司签订无固定期限劳动合同，因安邦财产保险有限公司四川分公司于2019年9月转让部分业务与大家财产保险有限责任公司四川分公司，罗祖群被分配至大家财产保险有限责任公司四川分公司工作，并与大家财产保险有限责任公司四川分公司签订无固定期限劳动合同；2.2020年6月，因大家财产保险有限责任公司四川分公司业务规模不达标等原因需进行裁员，故通过采取岗位工作性质异动、工作地点异动等方式逼迫罗祖群自行离职；3.罗祖群一直都在公司总部上班，并未旷工，大家财产保险有限责任公司四川分公司强行关闭罗祖群的考勤系统致使罗祖群无法打卡考勤。 大家财产保险有限责任公司四川分公司向一审法院起诉请求：1.判决大家财产保险有限责任公司四川分公司无需支付罗祖群经济补偿：5001.4元/月×9.5=47513.30元；2.判决大家财产保险有限责任公司四川分公司无需支付罗祖群2020年7月工资219.57元；3.判决罗祖群承担本案全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2019年9月24日，大家财产保险有限责任公司四川分公司与罗祖群签订的《劳动合同书》，合同约定：本合同为无固定期限的劳动合同，自2019年11月1日起至合同法定终止条件出现为止。工作的地点或工作的区域为四川（省/区域），甲方（大家财产保险有限责任公司四川分公司）有权在约定的工作地点或者工作区域适当调整乙方（乙方）的具体工作场所。劳动合同附《协议书》，落款有双方当事人及安邦财产保险股份有限公司四川分公司三方的签名及印章，协议约定：“鉴于甲方（大家财产保险有限责任公司四川分公司）与乙方（安邦财险公司）建立劳动关系时，还同意将丙方（2011年5月16日）起在其他关联公司的工作年限合并计算为丙方（罗祖群）在甲方的工作年限。第六条乙方确认，如果在2019年10月31日后乙方与丙方之间的劳动关系解除或者终止、且乙方依法应向丙方支付经济补偿金的计算应包括丙方在甲方及甲方在与丙方建立劳动关系时认可的其在关联公司的工作年限”。合同签订后罗祖群在大家财产保险有限责任公司四川分公司处工作，2020年6月29日，大家财产保险有限责任公司四川分公司人力资源部通过系统邮箱向罗祖群邮箱发送《罗祖群从宜宾中心支公司业务部出单作业异动至宜宾江安营销服务部出单作业的通知》，通知要求罗祖群于2020年7月1日至宜宾江安营销服务部报道，届时考勤地移至宜宾江安营销服务部。2020年7月2-3日，7月6日-10日，大家财产保险有限责任公司四川分公司的系统显示罗祖群处于休年假状态。2020年7月31日，大家财产保险有限责任公司四川分公司向罗祖群发送《关于下发罗祖群解除（终止）通知书的通知》载明：“大家财产保险有限责任公司四川分公司于2020年7月31日与您解除劳动合同关系，请于7月31日下班前做好工作交接，您的一切工作系统将于2020年8月1日关闭”。2020年7月下旬，罗祖群与尹德华多次通过微信聊天对大家财产保险有限责任公司四川分公司的业务进行对接联系。 2020年9月10日，罗祖群向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月10日，该仲裁委员会作出叙劳人仲案[2020]259号《仲裁裁决书》，裁决：1.双方劳动关系自2020年7月31日起解除；2.大家财产保险有限责任公司四川分公司给付罗祖群经济补偿金：5001.4元/月×9.5=47513.30元；大家财保给付罗祖群2020年7月工资219.57元；驳回罗祖群的其他申请。大家财产保险有限责任公司四川分公司对仲裁裁决书不服，故诉讼来院。 另查明，罗祖群于2011年5月16日与安邦财产保险股份有限公司四川分公司建立劳动合同关系，罗祖群于2019年5月16日与安邦财产保险股份有限公司四川分公司签订无固定期限劳动合同。罗祖群在大家财产保险有限责任公司四川分公司工作期间的月平均工资为5001.4元/月。 一审法院认为，双方当事人具有符合法律规定成立劳动关系的主体资格。本案争议焦点为：大家财产保险有限责任公司四川分公司是否应支付罗祖群的经济补偿金？宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出叙劳人仲案[2020]259号《仲裁裁决书》裁决：罗祖群与大家财产保险有限责任公司四川分公司之间的劳动关系自2020年7月31日起解除，双方对劳动合同的解除均无异议。大家财产保险有限责任公司四川分公司将罗祖群上班异动，由叙州区范围异动为江安县境内，虽在双方的《劳动合同书》中约定工作的地址为四川省区域内，但罗祖群家住叙州区域内调整工作地点势必会增加罗祖群上班工作的出行成本和时间，大家财产保险有限责任公司四川分公司在异动罗祖群工作地点事前未充分征求罗祖群意见，事中亦未调整相应的薪资补贴，后单方以通知的形式解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，双方可以解除劳动合同。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。因双方对罗祖群异动工作地点至江安县区域而无法达成一致意见导致双方的劳动合同解除，故罗祖群抗辩要求大家财产保险有限责任公司四川分公司支付经济补偿金的请求，于法有据，应予支持。关于经济补偿金年限的问题。在双方签订《协议书》的第六条中明确约定双方解除或终止劳动合同应向丙方支付经济补偿金，罗祖群与大家财产保险有限责任公司四川分公司建立劳动关系时，同意将罗祖群2011年5月16日起在其他关联公司的工作年限合并计算，双方合同解除的时间为2020年7月31日，在解除劳动合同前罗祖群月平均工资收入为5001.40元，故大家财产保险有限责任公司四川分公司应支付罗祖群的经济补偿金为47513.30元（5001.40元×9.5月）。罗祖群2020年7月份的工资，大家财产保险有限责任公司四川分公司仅支付了1430.43元，庭审中罗祖群自认在7月上旬休假，7月13日后去公司上班，罗祖群提供的微信截图及上班打卡照片虽能证明照相时在大家财产保险有限责任公司四川分公司，但并不能证明已完全充分履行全部工作内容，参照《宜宾市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》每月1650元计算，罗祖群7月份的工资标准参照最低工资标准进行计算，故大家财产保险有限责任公司四川分公司还应支付罗祖群219.57元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、大家财产保险有限责任公司四川分公司于本判决生效后十日内支付罗祖群的经济补偿金47513.30元；二、大家财产保险有限责任公司四川分公司于本判决生效后十日内支付罗祖群2020年7月份的工资219.57元；三、驳回大家财产保险有限责任公司四川分公司其他诉讼请求。如果未按上述判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由大家财产保险有限责任公司四川分公司负担。 二审期间，当事人未提交新证据。对一审查明的双方当事人无争议的事实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定“工作内容和工作地点”是劳动合同应当具备的条款之一，目的在于保护劳动者享有相对稳定和预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意的工作。如果允许劳动合同约定用人单位可以随时调整劳动者的工作岗位和工作地点，将意味着劳动合同中有关“工作岗位和工作地点”等条款成了可有可无的条款，这明显与《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神不符，同时也违反了变更劳动合同应当双方协商一致的强制规定，排除和剥夺了劳动者与用人单位协商变更劳动合同时的决定权。综合上述理由，用人单位在工作中变更劳动者的工作地点应当与劳动者协商一致。在本案中，大家财产保险股份有限公司四川分公司与罗祖群签订《劳动合同书》时，虽约定罗祖群工作地点为四川，但该工作地点约定过于宽泛，罗祖群入职时工作地点在宜宾市叙州区，则该地点可视为双方确定的具体工作地点。大家财产保险股份有限公司四川分公司将罗祖群的工作地点从叙州区调整到江安县，罗祖群不同意大家财产保险股份有限公司四川分公司调整其工作地点而未去新工作地点上班，应视为双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。经大家财产保险股份有限公司四川分公司与罗祖群协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，双方可以解除劳动合同。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，一审认定大家财产保险股份有限公司四川分公司向罗祖群支付经济补偿金并无不当。 如前所述，因大家财产保险股份有限公司四川分公司与罗祖群就新工作地点无法达成协商一致，2020年7月，罗祖群仍前往原工作地点工作，大家财产保险股份有限公司四川分公司就劳动合同解除前的期间，仍应支付罗祖群劳动报酬。对于2020年7月份的工资，罗祖群提供了微信截图及上班打卡照片证明在大家财产保险有限责任公司四川分公司工作，一审判决大家财产保险股份有限公司四川分公司按照最低工资标准支付罗祖群7月份工资并无不当。 综上所述，大家财产保险有限责任公司四川分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由大家财产保险有限责任公司四川分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王付兵 审 判 员 陈 曦 审 判 员 龙 雨 二〇二一年五月十日 法官助理 王倩影 书 记 员 邱 洁