河南省洛阳市瀍河回族区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0304民初533号原告：杨智峰，男，1988年10月20日生，汉族，住河南省孟津县。被告：洛阳合家乐教育培训中心有限公司，住所地河南省洛阳市瀍河回族区。法定代表人：杨杏丽，校长。委托诉讼代理人：张玉琪，河南三叶律师事务所律师，一般代理。原告杨智峰诉被告洛阳合家乐教育培训中心有限公司（以下简称“合家乐培训中心”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨智峰，被告合家乐培训中心法定代表人杨杏丽及其委托诉讼代理人张玉琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨智峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法赔偿原告解除劳动合同赔偿金6000元（根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付双倍工资赔偿金）；2、判令被告依法赔偿原告代通知金3000元（根据《劳动合同法》第四十条之规定，用人单位应提前三十日以上书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。而实际被告没有提前一个月通知原告被解除，并要求2日内完成工作交接）；3、判令被告依法补交5个月住房公积金750元（住房公积金系数为3000元，企业应交部分为每月150元乘以5个月所得）；4、判令被告依法为原告补交5个月社保，或直接给予企业应承担部分等额金额补偿金（被告直至今日未给原告依法缴纳社保）；5、判令被告依法给付原告2020年10月5日至8日，4天的三倍工资1636.36（月薪3000元除以22天出勤天数乘以4天再乘以法定3倍加班工资）；6、判令被告依法返还原告请假多扣1.5天的工资204.54元（原告2020年10月请假3天，但被告按请假4.5天予以扣发）。以上六项合计：11590.9元（社保部分赔偿金另算）。事实与理由：原告杨智峰2020年5月31日正式加入洛阳合家乐教育培训中心有限公司工作，于2020年5月31日正式签订《劳动合同》，合同期一年，任职洛阳合家乐教育培训中心有限公司教务老师。在为期5个月的工作时间里，原告任劳任怨，工作认真，为公司业绩贡献了巨大价值，然而在2020年10月31日，被告就突然提出解聘，并以工资为要挟，让原告书写“工资结清离职”6个字，原告迫于无助，被迫书写，但原告明确表明态度，不是自愿离职，而是被公司强迫辞退，并多次要求被告依法出具解聘通知书，加盖公章，最终被告出具。原告要求被告应该依法给付原告解除劳动合同的相关赔偿，被告承诺赔偿。但直至今日，被告依然没有给予原告应得的违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、加班工资、多扣工资。在被告恶意及长期拖欠原告法定应得赔偿未付的情况下，原告迫不得已才申请劳动仲裁。但洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会，在原告提交诸多事实证据下，并未依法维护原告合法权益（原告提交人证，物证）。却在被告毫无有利证据的情况下，采信被告答辩意见（被告大多都是口述证据），对原告的合法权益造成了严重损害。综上所述，洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。合家乐培训中心辩称：1、目前与我公司存在劳动争议的是徐寒冰以及原告，两人入职之前就认识，原告是徐寒冰招聘入职做其助手，一直听从徐寒冰的安排，私交甚好。在2020年11月20日，因在洛阳市瀍河区劳动仲裁委领取开庭传票、阅卷过程中我公司发现徐寒冰向仲裁委提供一份虚假的劳动合同补充协议（违约金100000元），我公司当日报警并做询问笔录。在（2021）豫0304民初489号劳动争议一案中（徐寒冰与我公司互为原、被告），我公司当庭发现徐寒冰提供的钉钉打卡记录生成的时间是2020年11月8日，而徐寒冰是2020年10月23日离职，在当庭询问徐寒冰，是谁、什么时候在他提供的钉钉打卡记录和考勤记录上加盖公司公章，徐寒冰明确表明是张泼老师在2020年11月20日盖章，而2020年11月20日，我公司已经向瀍河分局以徐寒冰涉嫌诈骗为由报警，何来当日在其打卡记录上盖章一说。原告在该案出庭作证的过程中，竟然当着我单位法人杨杏丽面，污蔑其丈夫张泼老师有性骚扰行为（若真有，为何在劳动仲裁委庭审互为证人过程中不提出，所谓的受害人为何不报警），这完全是胡编乱造，其心之歹毒，令人发指。徐寒冰更是当庭承认在短短几年时间内与其他公司存在多次劳动争议，可以说换一个公司申请一次劳动仲裁。徐寒冰与原告杨智峰两人已恶意抱团，碰瓷我公司，我公司势必继续追究徐寒冰诈骗罪刑事责任，以及追究原告杨智峰在作证过程中虚假陈述相应责任。2、因新冠疫情，全市辅导机构一律停课，我公司在区教育局检查合格后于2020年6月7日复工，原告入职时间为2020年6月7日。3、2020年10月23日，因徐寒冰不同意调岗从我公司主动离职后，原告杨智峰也表现出极其消极的工作态度，也一再表示和老师们一起工作很别扭，心情不舒畅，自己不想干了，10月30日晚上主动提出离职，当时原告还提出10月31日再上最后一天班，但是10月31日早上原告在请假表上签字，不想再上班了，得知此情况后，我公司第一时间主动向其发放工资，原告自愿书写工资结清离职。原告所说我公司威胁原告离职完全是对我公司的污蔑。当真发生威胁，为何不报警。4、原告10月31日早上离职后，当天晚上开始，原告采取微信威胁法人，到公司扰乱秩序等方式要求我公司向其出具解聘通知书，原告在与我公司法人微信聊天记录说到“杨老师你在(再)不给我出正式解聘文书之前我会正常上班，明天家里有事请假一天，周三正常上班”，在2020年11月1日聊天记录中我公司法人也同意原告继续回来上班，在2020年11月2日的聊天记录中，我公司法人要求其退还提前发放的工资，按照公司规章制度在11月20日再为其发放工资，遭到其拒绝，原告完全不遵守我公司的规章制度。并再次拒绝回我公司上班。正常的劳动者离职，怎么会一而再再而三要求解聘通知书。5、2020年11月2日，我公司特邀涧西区招生老师及团队来我公司举办大型秋季招生活动，原告早上八点半就到我公司一再声称不向其出具解聘通知书，就不走，严重干扰我公司正常教育秩序、招生秩序，我公司法人打110报警，此后我公司不得以在原告自拟的解聘通知书上盖章。原告主动离职，何谈经济补偿金与多发一个月工资之说。6、在劳动合同中，明确约定合作第二年起，可根据乙方意愿办理社保，同时，在补充条款中，写到本人自愿在合家乐公司工作一年以上，如有原因需提前离职，本人愿放弃一个月工资为违约金，我公司要求其向我公司支付一个月工资作为违约金。7、10月5日、6日，原告请假未上班。10号至13号四天未上班，系安排调休，10月5日至8日的加班费从何谈起。同时2020年10月31日，原告也没上班，我公司还多给原告1天工资136元。我公司前身是合家乐培训学校，2001年成立至今，一直严格遵守法律法规，20年来从未与劳动者发生过劳动争议，即使在2020年因新冠疫情公司经营如此困难的情况下，货款20000元全额发放工人工资。对于一个守法经营的公司，更应受到法律保护，综上，恳请贵院，依法查清事实，驳回原告全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认以下事实：一、2020年5月31日，原告杨智峰与被告合家乐培训中心签订《劳动合同》一份，约定，合家乐培训中心聘请杨智峰担任教务教师一职；同时约定了双方的权利义务以及聘用合同变更、解除、中止的条件。二、2020年10月31日杨智峰手写字条一张，注明：“工资结清离职”字样。当日，合家乐培训中心将杨智峰10月份工资计算后转账3030元至杨智峰支付宝账户内。三、2020年11月2日，合家乐培训中心向杨智峰下发《解聘通知书》，通知杨智峰自2020年10月31日起，与杨智峰解除劳动合同关系，请杨智峰收到通知书2日内办理交接手续。四、杨智峰根据《劳动合同》约定向洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1、判令被告依法赔偿原告解除劳动合同赔偿金6000元（根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付双倍工资赔偿金）；2、判令被告依法赔偿原告代通知金3000元（根据《劳动合同法》第四十条之规定，用人单位应提前三十日以上书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个工资后，方可解除劳动合同。而实际被告没有提前一个月通知原告被解除，并要求2日内完成工作交接）；3、判令被告依法补交5个月住房公积金750元（住房公积金系数为3000元，企业应交部分为每月150元乘以5个月所得）；4、判令被告依法为原告补交5个月社保，或直接给予企业应承担部分等额金额补偿金（被告直至今日未给原告依法缴纳社保）；5、判令被告依法给付原告2020年10月5日至8日，4天的三倍工资1636.36（月薪3000元除以22天出勤天数乘以4天再乘以法定3倍加班工资）；6、判令被告依法返还原告请假多扣1.5天的工资204.54元（原告2020年10月请假3天，但被告按请假4.5天予以扣发）；以上六项合计：11590.9元（社保部分赔偿金另算）。2021年3月5日，洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会作出洛瀍劳仲案字（2020）第84号仲裁裁决，裁决：一、合家乐公司在裁决生效之日起10日内为杨智峰支付经济补偿金壹仟伍佰元整（1500元）；二、杨智峰第二、第五和第六项劳动争议仲裁请求事项不予支持；三、驳回杨智峰第三、第四向劳动争议仲裁请求事项。后杨智峰不服上述仲裁裁决书，起诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。现有证据无法证实原告杨智峰系被迫辞职，根据本院查明的事实，杨智峰与合家乐培训中心属于双方协商一致解除劳动合同，合家乐培训中心应向杨智峰支付经济补偿金1500元（3000元×0.5个月=1500元）。杨智峰第三、四项诉求，不属人民法院受理劳动争议案件范围，对此两项诉求，本院不予支持。第二、五、六项诉求，证据理由均不充分，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条、第一百六十条、第一百六十一条之规定，判决如下：一、被告洛阳合家乐教育培训中心于本判决生效之日起十日内向原告杨智峰支付经济补偿金1500元；二、驳回原告杨智峰其他诉讼请求。如被告洛阳合家乐教育培训中心未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告杨智峰负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院执行局报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  雷海花二〇二一年五月十四日法官助理孙彬书记员李甜甜