吉林省长春市二道区人民法院民事判决书（2021）吉0105民初1036号原告：段苏宇，女，1989年4月21日生，汉族，户籍地长春市二道区，经常居住地长春市二道区。委托诉讼代理人：朱博楠，吉林瀛庆律师事务所律师。被告：长春森亚物业服务有限公司，住所地：长春市二道区乐群街****楼**。法定代表人：李洪艳，总经理。委托诉讼代理人：周**，该公司职员。原告段苏宇与被告长春森亚物业服务有限公司（以下简称森亚物业）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段苏宇及其委托诉讼代理人朱博楠，被告森亚物业委托诉讼代理人周**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。段苏宇向本院提出诉讼请求：1.依法判令森亚物业一次性支付拖欠原告2020年2月至2020年12月共计11个月工资，55671.91元；2.依法判令森亚物业为原告足额补缴2020年4月至2020年12月公积金；3.依法判令森亚物业一次性支付原告入职以来未休年假9年×5天/年=45天的报酬，6100元÷21.75天/月×45天×2=25241元；4.依法判令森亚物业一次性向原告支付因被告单方违法解聘劳动关系经济赔偿金102640元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年4月1日入职案外人长春东北亚总部经济开发有限公司，当日签订劳动合同，并从当日起缴纳五险一金，因案外人东北亚公司营业执照超期未办理延展，故东北亚公司强制要求原告与东北亚公司参股70%的长春森亚物业服务有限公司于2016年4月1日签订劳动合同。合同中明确载明“原告在原长春东北亚总部经济开发有限公司的工资待遇、工龄均延长到长春森亚物业服务有限公司。”原告在被告处任综合部副经理，人事主管。自2020年2月起至2020年12月末，被告一直未向原告发放工资，多次索要以种种理由未支付。同时，被告2020年4月-2020年12月没有为原告缴纳住房公积金。由被告告知原告公司经营发生困难，需要对职工进行变相的裁员，并单方胁迫原告不签订终止（解除）劳动而合同证明书就不给发放欠付的工资，原告出于无奈在证明书上签了字。原告已经怀孕数个月，对于被告经营不善裁员按照《劳动合同法》的相关规定，不应单方与原告解除劳动关系。同时对于经营不善导致的裁员方案，被告未按照法律规定组织召开职工大会或职工代表大会，充分听取职工或职工代表的意见，这样剥夺了职工的参与权和申辩权，为此该单方解聘行为违法，按照法律规定应向原告支付双倍的经济赔偿金。由于被告长期拖欠原告工资，原告曾向长春市二道区劳动监察大队投诉，直至2020年11月6日监察程序结束。2021年3月1日，原告在长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会立案，该委出具不予受理案件通知书。故原告诉至法院。森亚物业辩称，我方同意支付对原告欠付的工资，同意补缴公积金，不同意未休年假报酬以及经济补偿金。本案经审理认定事实如下：2011年4月1日，原（乙方）、案外人长春东北亚总部经济开发有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：固定期限合同，自2011年4月1日起至2014年3月31日止，原告在招商运营中心任专员岗位工作，执行标准工时制，月工资850元。甲方处盖有长春东北亚总部经济开发有限公司公章及法定代表人周华起章，乙方处有原告签字捺印。2014年4月1日，原（乙方）、案外人长春东北亚总部经济开发有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：固定期限合同，自2014年4月1日起至2019年3月31日止，原告在物业部门任证照中心客服专员岗位文职工种工作，执行标准工时制，月工资2000元。甲方处盖有长春东北亚总部经济开发有限公司公章，乙方处有原告签字捺印。2016年4月1日，原（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：固定期限合同，自2016年4月1日起至2021年3月31日止，原告在物业部门担任证照专员岗位，执行标准工时制，月工资2620元。该《劳动合同书》第十二条约定：“甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应当按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。”合同第三十四条手写：“乙方原在长春东北亚总部经济开发有限公司的工资及工龄均延续至长春森亚物业服务有限公司。”甲方处盖有森亚物业公章及法定代表人李洪艳章，乙方处有原告签字捺印。原告庭审中提交两份《终止（解除）劳动合同证明书》，第一份载明：劳动合同起止时间：2014年4月1日起至2019年3月31日止；解除劳动合同日期2016年3月31日；终止（解除）劳动合同原因为：“调转”。有原告本人签字，并有被告盖章。第二份载明：劳动合同起止时间：2011年4月1日起至2021年4月1日止；解除劳动合同日期2020年12月31日，应支付工资55071.91元（2020年全部工资）；终止（解除）劳动合同原因为：“公司解聘”。有原告本人签字，并有被告盖章。2020年11月9日，原告申请劳动仲裁，提出请求：裁决被告一次性支付2019年6月、8月-12月、2020年2月-10月共计15个月的工资月75000元。2020年11月9日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲不字[2020]第71号《不予受理案件通知书》，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由对该案不予受理，并送达原告。2020年11月11日，原告对本案申请网上立案。2021年3月1日，原告申请劳动仲裁，提出请求：1.森亚物业为段苏宇足额缴纳2020年11月-12月公积金；2.森亚物业一次性支付段苏宇入职以来未休年假9年×5天/年=45天的报酬，6100元÷21.75天/月×45天×2=25241元；3.森亚物业一次性向段苏宇支付因森亚物业单方违法解聘劳动关系经济补偿金102640元。同日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲不字[2021]第29号《不予受理案件通知书》，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由对该案不予受理，并送达原告。原告在本案中就该请求一并提起诉讼。2020年11月17日，森亚物业发出通知，载明：“根据物业公司目前实际情况，现公司决定：管理人员从2020年11月18日起放假，暂定放假至2020年12月31日，如需要延长放假时间另行通知，放假期间仅发放基本工资，五险一金正常缴纳，放假名单如下：李金航、左肖、吴桐、孙宏亮、张敏、段苏宇。”原告庭审中举证的工资表显示2020年原告应发工资为：1月5917.7元、2月2453.01元、3月5867.7元、4月5867.7元、5月5867.7元、6月5912.7元、7月6117.7元、8月6117.7元、9月6067.7元、10月6067.7元、11月4063.7元、12月1267.07元，以上共计61588.08元，其中，2月至12月合计55670.38元。此外，原告庭审中举证《考勤表》用以证明其入职以来未休假情况。提交长春市妇产医院超声医学影像报告单及微信聊天记录，证明在解除劳动合同之前原告已经怀孕。本院认为，劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。关于原告要求森亚物业一次性支付拖欠原告2020年2月至2020年12月共计11个月工资55671.91元。工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告举证的《工资表》显示2020年2月至12月原告实发工资应为55670.38元，但《终止（解除）劳动合同证明书》上载明“应付工资55071.91元（2020年全部工资）”，虽然应付工资数额与实际应发工资数额之间存在差额，但由于《终止（解除）劳动合同证明书》上对拖欠工资数额段苏宇已经签字确认，故本院对被告拖欠55071.91元工资予以认定。关于原告要求森亚物业为其足额补缴2020年4月至2020年12月的公积金。根据《社会保险征缴暂行条例》《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险等产生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。据此，原告该项主张，不属人民法院的受案范围，本院不予审理。关于原告要求因被告解除与原告劳动合同关系，被告应支付原告相应经济赔偿金102640元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”结合原告举证的工资表、《终止（解除）劳动合同证明书》等证据，原告系自2011年4月1日在长春东北亚总部经济开发有限公司工作，后非因本人原因被安排到森亚物业工作，2020年12月31日，被告与其解除劳动合同，被告未举证证明长春东北亚总部经济开发有限公司支付过原告经济补偿金，则其在长春东北亚总部经济开发有限公司的工作年限合并计算为在森亚物业的工作年限，则被告应向原告支付9个月的经济补偿金，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5132.34元/月，则经济补偿金=5132.34元/月×9个月=46191.06元。由于解除劳动合同时与段苏宇处于孕期，且解除合同原因系“公司解聘”，故原告要求被告按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，本院予以支持，数额应为46191.06元×2=92382.12元。关于原告要求被告一次性支付原告入职以来未休年假9年×5天/年=45天的报酬，6100元÷21.75天/月×45天×2=25241元。原告所举《考勤表》时间上并不连续，存在缺少月份的情况，其证据不足以证明其主张，故本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。依照《最高人民法院关于适用的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第一条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、长春森亚物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付段苏宇2020年2月至2020年12月共计11个月工资55071.91元；二、长春森亚物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付段苏宇经济赔偿金92382.12元；三、驳回段苏宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由长春森亚物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 赵 爽二〇二一年五月三十一日书记员 李方旭