河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀1002民初39号 原告：廊坊市第三职业中学,住所地廊坊市安次区葛渔城镇。 法定代表人：解用胜。 委托诉讼代理人：李平，河北天枢律师事务所律师。 被告:骆永春，男，汉族，1967年8月21日出生，住河北省廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：华春岭，河北天纵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐国红，系被告骆永春之妻。 原告廊坊市第三职业中学与被告骆永春劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月23日进行公开开庭审理。原告廊坊市第三职业中学的委托诉讼代理人李平、被告骆永春的委托诉讼代理人华春岭、徐国红均到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。 原告向本院提出诉讼请求如下：请求依法判决原告无需向被告支付拖欠工资16240元、未签订劳动合同二倍工资30800元，无需补缴2002年9月至2020年10月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。事实与理由：原、被告之间签订有用工合同，双方之间为劳务关系，原告向被告支付的是劳务报酬，故本案原、被告不是劳动关系，不应适用劳动法律规范。原告没有为被告缴纳社会保险的义务，也没有必须订立书面劳动合同的责任，不应支付未签订劳动合同二倍工资30800元。双方签订的用工协议明确约定，寒暑假期间被告不上班，原告不支付报酬，故原告不拖欠工资。原告认为廊安劳人仲案字【2020】第3111号仲裁裁决书认定的法律关系错误，进而导致裁决结果错误，故诉至法院。 被告辩称：原告主张双方是劳务关系而不是劳动关系，对此被告不予认可，被告认为是劳动合同关系。原告认可双方是用工关系，既然是用工关系，法定理由是中华人民共和国劳动合同法第七条的规定，既然双方存在用工事实，那么彼此之间建立的就是劳动关系。 本案争议焦点是：一、原、被告之间存在何种法律关系； 二、原告是否应当向被告支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资以及具体金额；三、原告是否应当为被告补缴自2002年9月至2020年10月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。 就本案争议焦点，原、被告双方举证、质证情况如下： 原告提交如下证据：第一、仲裁裁决书一份，拟证明:1、裁决书没有区分本案双方之间是劳动关系还是劳务关系，就适用劳动法律规范对本案进行裁决，应属于适用法律错误；2、裁决书第二页第三段仲裁委认定，要求被申请人支付2019年12月31日之后的工资没有事实和法律依据，本委不予支持，在没有其他进一步论述的情况下，特在裁决内容中要求原告支付双倍工资，其论述与裁决结果是矛盾的；3、裁决原告支付被告拖欠工资16240元与双方用工协议第七条所载明的寒、暑假期间不上班不支付报酬的约定是不符的，该项裁决结果没有事实依据，并且16240元具体是依据何标准计算而来没有在裁决书中载明，原告至今也不清楚。第二、2017年9月1日及2018年12月30日原、被告分别签订的用工协议两份，拟证明两份协议均是用工协议，而不是劳动合同，从2017年的用工合同内容上看，合同抬头和第四条均明确了双方是聘用关系，第二条明确了被告工作期间发生风险自担，第五条约定了如遇特殊情况或工作需要原告有权随时终止此合同；从2018年用工合同内容上看，被告之前是司机，从2019年看是负责保卫工作，这两份工作均不是原告作为学校所从事的教育业务范围；第四条、第五条再次约定了工作期间风险自担的原则；第六条明确约定了给付被告的是劳务报酬；第八条规定了协议期满经双方协商后可续签，从上述两份合同证据特征性内容看，两份合同应为劳务合同，是双方作为平等主体协商一致的情况，被告所从事的工作是原告方临时性劳务，不是原告方的教学业务，不符合《关于确立劳动关系的通知》中劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分的要求。原告作为合同一方，有权随时终止合同，证明该份工作是不具有稳定性的，双方在合同中一致确认了是聘用关系，给付劳务报酬，这些均是典型的劳务合同特征，故双方为劳务关系。 被告的质证意见为：对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的均不认可；对2017年9月1日及2018年12月30日原、被告分别签订的用工协议两份的真实性认可，不认可该证据的合法性及关联性，对证明目的均不认可。 本院经审理查明如下事实：被告于2002年9月到原告处工作。2017年9月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订用工合同一份，合同约定：甲方聘用乙方为廊坊市第三职业中学工作人员，聘用期限为2017年9月至2018年6月。原告在甲方处盖章，被告在乙方处签字按压。2018年12月30日，原告（甲方）与被告（乙方）签订用工协议一份，协议约定：骆永春，2002年到我校担任学校公车司机工作，至今已经16年，经甲乙双方协商，给其进行转岗。乙方上班时间和甲方全体教职工的时间同步；乙方正常完成每月工作后，甲方及时给付乙方劳务报酬人民币2800元整；甲方寒暑假期间（3个月），乙方不用上班，甲方不给乙方报酬；本协议期限为一年，2019年1月1日至2019年12月31日，协议期满后，经甲乙双方协商，可以续签下一年的协议。原告在甲方处盖章，被告在乙方处签字。后被告申请劳动仲裁，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月17日作出廊安劳人仲案字【2020】第3111号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人拖欠工资16240元；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资30800元；三、被申请人为申请人补缴2002年9月至2020年10月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；四、申请人的其他请求事项没有法律和事实依据，本委不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。 以上事实有廊安劳人仲案字【2020】第3111号仲裁裁决书、原告与被告于2017年9月1日签订的用工合同、原告与被告于2018年12月30日签订的用工协议等证据及质证笔录、庭审笔录、原、被告双方陈述予以证明。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。原、被告于2017年9月1日签订的用工合同以及于2018年12月30日签订的用工协议，具备合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等条款，系书面劳动合同，原、被告双方形成劳动合同法律关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2018年12月30日签订的用工协议明确载明，被告自2002年到原告处工作，但直到2017年9月1日双方才签订书面用工合同，故原告应向被告支付自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同的二倍工资30800元。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告签订的用工协议明确载明“甲方寒暑假期间（3个月），乙方不用上班，甲方不给乙方报酬”，且工资分配应当遵循按劳分配原则，被告认可寒、暑假以及疫情期间未进行工作的事实，故原告不应向其支付未进行工作期间的工资16240元。原、被告之间因社保发生的争议，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。原、被告于2018年12月30日签订的用工协议明确载明“骆永春，2002年到我校担任学校公车司机工作，至今已经16年”，故原告称被告的主张“已经超过仲裁时效”的意见，本院不予采信。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十条、第十三条、第二十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第四十六条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告廊坊市第三职业中学于本判决生效之日起十日内向被告骆永春支付自用工之日起超过一个月不满一年未与被告骆永春订立书面劳动合同的二倍工资30800元； 二、原告廊坊市第三职业中学无需向被告骆永春支付拖欠工资16240元； 三、驳回原告廊坊市第三职业中学的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  彭德涛 二〇二一年五月二十日 书记员  徐 鹏 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。