广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1972民初2169号原告：东莞宝骏捷模具压铸有限公司，住所地广东省东莞市虎门镇新联社区百足地工业区4栋C区，统一社会信用代码为91441900MA4UUH3J6D。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：刘霞，该公司员工。委托诉讼代理人：孙雷，广东国晖律师事务所律师。被告：陆建，男，1993年12月28日出生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治州广南县××××××民委西维4组，公民身份号码为532××××××××××××337。委托诉讼代理人：黄丽群，北京市安通（东莞）律师事务所律师。原告东莞宝骏捷模具压铸有限公司（以下简称宝骏捷公司）与被告陆建劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，起诉至本院。本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告宝骏捷公司的委托诉讼代理人刘霞、孙雷，被告陆建的委托诉讼代理人黄丽群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年11月18日。担任打磨工。二、劳动合同签订情况：已签订。三、参加社会保险情况：宝骏捷公司没有为陆建参保。四、工资情况：陆建的工资按照计件计算。宝骏捷公司向陆建发放了2019年11月工资2386元、12月工资4000元。五、工作时间：双方确认，陆建每天工作8小时。宝骏捷公司主张陆建每月工作22天，陆建主张其每月休息两天。根据工资表显示，陆建2019年11月出勤13天，2019年12月出勤21天。本院认为，根据工资表显示的出勤天数，陆建2019年11月、12月均没有休息，宝骏捷公司主张陆建每月工作22天，与工资表载明的内容不符，本院不予采信，而陆建的主张与工资表较为相符，故本院认定陆建每天工作8小时，每月工作28天。六、受伤后出勤情况：陆建受伤后没有返回宝骏捷公司上班。七、住院治疗情况：根据陆建提交的《诊断证明书》《疾病诊断证明书》《出院证明书》《出院记录》显示，陆建于2019年12月21日至2020年1月31日第一次住院，住院40天，住院期间需陪护1名；2020年1月31日至2020年7月16日第二次住院，住院168天，期间需陪护1名，为期126天。八、受伤情况：陆建于2019年12月21日在工作中受伤，2020年7月22日宝骏捷公司出具了《委托书》，其上载明：兹有我单位员工陆建，于2019年12月21日在工作中受伤事故伤害，导致该职工双手烧伤，我单位承认该次事故的工伤事实，并承诺按照《广东省工伤保险条例》的规定支付该职工的工伤保险待遇，现委托东莞市劳动能力鉴定委员会对该职工进行劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度的鉴定。2020年8月13日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定陆建为伤残九级、未达护理等级。宝骏捷公司主张陆建的受伤不属于工伤，陆建跟其说拿鉴定委托书回老家用于鉴定，其才在社保局给了陆建委托书。陆建则主张该委托书是双方约定做评残事项时原告与陆建一起交到社保局的。本院认为，宝骏捷公司已出具了《委托书》承认陆建工伤并承诺按照《广东省工伤保险条例》规定支付工伤待遇，委托东莞市劳动能力鉴定委员会对陆建进行劳动能力鉴定，现主张陆建的受伤不属于工伤，缺乏依据，本院不予采信。九、应支付的工伤待遇：宝骏捷公司没有为陆建参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”宝骏捷公司应向陆建支付工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，由于陆建受伤前月平均工资为5139.08元[（2386元÷13天×28天]，故宝骏捷公司应按照5139.08元/月向陆建支付以下款项：1.一次性伤残补助金46251.72元（5139.08元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金10278.16元（5139.08元/月×2个月）；3.一次性伤残就业补助金41112.64元（5139.08元/月×8个月）。4.停工留薪期工资：根据前述住院情况可知，2019年12月21日至2020年7月16日为停工留薪期，宝骏捷公司应向陆建支付停工留薪期工资35144.68元（5139.08元/月÷31天×10天＋5139.08元/月×6个月＋5139.08元/月÷31天×16天）。仲裁裁决宝骏捷公司向陆建支付一次性伤残补助金45311.4元、一次性工伤医疗补助金10069.2元、一次性伤残就业补助金40276.8元、停工留薪期工资23310.6元，陆建未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从该仲裁裁决，本院予以确认，故宝骏捷公司应向陆建支付一次性伤残补助金45311.4元、一次性工伤医疗补助金10069.2元、一次性伤残就业补助金40276.8元、停工留薪期工资23310.6元。十、申请仲裁的时间：2020年9月14日。十一、仲裁请求：1.确认陆建与宝骏捷公司的劳动关系于2020年8月13日解除；2.一次性伤残补助金45311.4元；3.一次性伤残就业补助金40276.8元；4.一次性工伤医疗补助金10069.2元；5.住院期间伙食补助10300元；6.2019年12月21日至2020年8月12日停工留薪期工资39269.8元；7.住院期间护理费30900元。十二、裁决结果：一、确认陆建与宝骏捷公司的劳动关系解除；二、宝骏捷公司在本裁决生效之日起五天内支付陆建：（1）一次性伤残补助金：45311.4元；（2）一次性工伤医疗补助金：10069.2元；（3）一次性伤残就业补助金：40276.8元；（4）停工留薪期工资23310.6元。三、驳回陆建在本案中提出的其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1.判令宝骏捷公司无需向陆建支付一次性伤残补助金45311.4元、一次性工伤医疗补助金10069.2元、一次性伤残就业补助金40276.8元及停工留薪期工资23310.6元；2.本案受理费由陆建承担。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞宝骏捷模具压铸有限公司与被告陆建的劳动关系已解除；二、限原告东莞宝骏捷模具压铸有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陆建支付一次性伤残补助金45311.4元、一次性工伤医疗补助金10069.2元、一次性伤残就业补助金40276.8元、停工留薪期工资23310.6元；三、驳回原告东莞宝骏捷模具压铸有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞宝骏捷模具压铸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑曼华二〇二一年五月十九日书记员  邓焕恩强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。