河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0191民初10626号原告中投中原建设有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区尚贤街6号利丰国际大厦5楼503-506，统一社会信用代码：91410000MA3X7XPC8J。法定代表人余庆华，董事。委托代理人赵阿波，河南英泰律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人张俊豪，河南英泰律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告曹晓阳，男，1988年11月24日出生，汉族，住河南省滑县。委托代理人李康举，上海君澜（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告中投中原建设有限公司与被告曹晓阳劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用小额速裁程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告中投中原建设有限公司的委托代理人张俊豪，被告曹晓阳的委托代理人李康举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中投中原建设有限公司诉称：郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲字［2021］0092号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。原告仲裁阶段已提交证据材料证明原告已支付被告工资，不存在拖欠被告2020年3月至7月、10月、11月的工资，被告也明确认可原告并不拖欠该期间的工资，根据原告的统计显示，被告在原告处工作时，其发放的工资是按照考勤计算，并非固定标准。2020年初由于疫情原因，原告在内的所有市场主体运营困难，但原告仍克服困难，通过高息的民间融资等方式向被告等其他员工支付工资。原告自认因资金周转困难，2020年确实存在工资未按时发放的情况，但于2021年2月10日，原告向被告支付17694.76元的工资。仲裁裁决书要求原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金17500元是错误的。被告系安阳腾博建筑工程有限公司的注册工程师，实际上被告系安阳腾博建筑工程有限公司的员工，被告具有多重身份。另被告无故离职后，未按要求进行工作交接，导致原告的管理出现重大问题，给公司造成巨额损失。被告以解除劳动关系为由，向原告主张经济补偿金，与事实不符。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1.原告无须支付被告2020年3月至7月、10月、11月的工资11305.24元及解除劳动关系的经济补偿金17500元；二、诉讼费由被告承担。被告曹晓阳辩称：一、被告为原告的员工，月固定基本工资标准为7000元；二、原告拖欠曹晓阳2020年3月-7月、10月、11月共7个月的工资的事实清楚；三、因原告未足额支付劳动报酬，被告被迫解除劳动合同的情形下，原告应当依法向被告支付2.5个月的经济补偿金17500元；四、被告自2018年6月至2020年11月18日一直为原告的员工，为该公司服务，不存在为其他单位提供劳动服务的情形。综上，原告的诉讼主张与客观事实严重不符，原告拖欠工资和加班费的事实清楚，原告应当依法支付拖欠的工资及加班费，并支付经济补偿金17500元。经审理查明：被告曹晓阳于2018年6月4日到原告处工作，担任建筑工程师；原告中投中原建设有限公司于2018年9月起为被告曹晓阳缴纳社会保险。2018年9月4日，被告曹晓阳填写中投中原建设有限公司员工转正申请表，载明，被告曹晓阳于2018年6月4日入职，所属部门为工程管理部。原告分别通过中投中原建设有限公司、新密市中投财源建设项目管理有限公司账户于2018年8月17日、2018年9月21日、2018年10月24日、2018年11月23日、2018年12月25日、2019年1月26日、2019年4月20日、2019年4月30日、2019年6月26日、2019年6月27日、2019年7月20日、2019年11月12日2019年11月13日，向被告曹晓阳发放了2018年7月、8月、9月、10月、11月、12月及2019年1月、2月、3月、4月、5月的工资，分别为5591.66元、5789.66元、7399.89元、6965.93元、6878.03元、7020.16元、7146.26元、6475.84元、3493.32元、4000元、6774.11元、3279.95元、4000元。2018年7月至2019年5月期间的月平均工资为6801.35元。被告曹晓阳于2020年11月17日填写《离职申请表》，离职原因为公司承诺涨工资，未落实，公司拖欠员工工资。原、被告双方提交的2020年11月份考勤表显示计薪天数为15.5天。被告曹晓阳于2021年2月10日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为裁决：1.确认双方劳动关系于2020年11月18日解除；2.被申请人支付申请人2020年3月至7月、10月、11月的拖欠工资49000元；3.支付解除劳动关系的经济补偿金17500元；该仲裁委员会于2021年3月18日作出郑劳人仲案字〔2021〕0092号仲裁裁决书，查明：新密市中投财源建设项目管理有限公司为中原中投建设有限公司的子公司；2021年2月10日，中投中原建设有限公司向曹晓阳支付17694.76元，2021年2月11日，新密市中投财源建设项目管理有限公司向曹向阳支付工资20000元。裁决：一、确认双方劳动关系于2020年11月17日解除；二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付2020年3月至7月、10月、11月拖欠的工资11305.24元、支付解除劳动关系经济补偿金17500元，合计28805.24元。以上案件事实由员工转正申请表、银行流水、离职申请表、考勤表、河南省社会保险个人参保证明、仲裁裁决书、送达回证及庭审笔录予以佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于原告主张无须支付被告2020年3月至7月、10月、11月的工资11305.24元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，根据庭审查明及被告提交的银行流水显示，原告未足额向被告发放2020年3月至7月、10月、11月份的工资，后原告于2021年2月10日、2021年2月11日通过中投中原建设有限公司、新密市中投财源建设项目管理有限公司账户向曹向阳支付工资共计37694.76元。2020年3月至2020年7月、10月、11月期间的工资应为44322.13元（6801.35元／月×6个月+6801.35元／月÷30天×15.5天），扣除被告已支付的，剩余6627.37元应向原告支付，故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告主张无须向被告支付解除劳动关系的经济赔偿17500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告于2018年6月4日入职原告处工作，于2020年11月17日以原告拖欠工资为由提出辞职，据此原告应支付被告2.5个月的经济补偿金即17003.38元（6801.35元／月×2.5个月），故对原告该项主张，本院不予支持；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告中投中原建设有限公司于本判决生效后十日内支付被告曹晓阳2020年3月至7月、10月、11月的拖欠工资6627.37元、经济补偿金17003.38元，以上共计23630.75元；二、驳回原告中投中原建设有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中投中原建设有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 崔 敏二〇二一年五月二十一日书记员 付若楠