天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初9455号原告：高非非，女，1989年3月15日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：张丽颖，天津行通律师事务所律师。被告：天津千玺自行车有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇宜兴埠工业园景远路南顶头西转500米。法定代表人：胡鹏飞，总经理。委托诉讼代理人：陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告高非非与被告天津千玺自行车有限公司（以下简称“千玺自行车公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高非非及其委托诉讼代理人张丽颖、被告千玺自行车公司的委托诉讼代理人陈斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。高非非向本院提出诉讼请求：1.请求贵院确认原告自2018年4月15日至2020年9月26日存在劳动关系；2请求贵院判令被告支付原告2020年9月工资2186元；3.请求贵院判令被告支付原告2018年4月15日至2020年9月26日加班费共计67503.08元；4.请求贵院判令被告支付原告2018年4月15日至2020年9月26日防暑降温费2276.40元；5.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2015年9月20日入职被告处，岗位为操作工，月工资3000元。原告在职期间一直存在加班情况，延时加班814小时，休息日加班2048小时，法定节假日加班320小时。被告未支付过加班工资，亦未支付过原告防暑降温费。原告2020年9月正常上班，但被告未支付原告工资，并违法解除了同原告的劳动关系。原告为维权益，故呈诉。千玺自行车公司辩称，2017年10月17日双方劳动关系已经解除，双方不存在劳动关系，超过一年仲裁时效的部分请法庭予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交了证据1.仲裁裁决书1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序；证据2.工资流水1份；证据5.被告另一员工邵珊珊社保缴费记录及银行流水各1份。被告千玺自行车公司向本院提交了证据1.离职申请单1份。原、被告对上述证据的真实性予以认可，本院予以确认。对有争议的证据，本院将在下文焦点问题中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。原告于2020年9月26日离职被告公司。2020年9月27日原告就劳动争议问题提起仲裁，2020年12月8日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字(2020)第1063号裁决书，原告不服裁决向本院起诉。经本庭询问，原告将劳动关系时间确认为2018年4月15日至2020年9月26日。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告是否具有劳动关系；2.原告其他诉请是否符合法律规定。关于争议焦点1，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告高非非为证实其主张向本院提交了证据2.工资流水、证据3.考勤表以及据4.聊天及通话记录予以证实双方存在劳动关系，被告千玺自行车公司在质证时提出原告所提交的证据均为复印件，但并未向本院提交相反的证据予以反驳；其主张双方不存在劳动关系，亦未向本院提交相应的证据予以证实；依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告千玺自行车公司未向本院提交其公司的员工名册，不能够证实双方不存在劳动关系，故应由被告千玺自行车公司承担举证不能的不利后果。原告与被告公司于2017年11月17日解除劳动关系后，其主张2018年4月15日重新与被告公司建立劳动关系，从原告向本院提交的证据2.工资流水可以显示，被告公司于该期间向原告支付了劳动工资，被告千玺自行车公司并未就此期间双方不存在劳动关系以及向原告发放工资的原因进行举证，故本院对被告千玺自行车公司的抗辩意见不予支持。综合上述事实证据与法律规定，本院认定原告高非非与被告千玺自行车公司自2018年4月15日至2020年9月26日期间存在劳动关系。关于争议焦点2，本院认定如下：关于原告主张的2020年9月工资2186元，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。为证实其主张，原告向本院提交了证据2.工资流水，该证据可以证实被告公司未向原告支付2020年9月份工资。根据原告提交的证据3.考勤表显示，原告于2020年9月有11天请假，于9月26日离职，故被告千玺自行车公司应向原告支付2020年9月工资为1724.1元，对原告主张中的超出部分，本院不予支持。关于原告主张的2018年4月15日至2020年9月26日加班费67503.08元，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未能就其实际加班的事实以及被告公司拖欠其加班费的事实向本院提交充分的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告该项主张不予支持。关于原告主张的2018年4月15日至2020年9月26日防暑降温费2276.40元，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告追索2019年度之前的防暑降温费的主张已超过诉讼时效，本院不予支持。被告千玺自行车公司未能向本院提交相应的证据证明其公司向原告支付过2019年度至2020年度防暑降温费，故本院认定被告千玺自行车公司应向原告支付2019年度至2020年度防暑降温费共计757元，对原告主张中的超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、认定原告高非非与被告天津千玺自行车有限公司自2018年4月15日至2020年9月26日期间存在劳动关系；二、被告天津千玺自行车有限公司于本判决生效后十日内向原告高非非支付2020年9月工资为1724.1元；三、被告天津千玺自行车有限公司于本判决生效后十日内向原告高非非支付2019年度至2020年度防暑降温费共计757元；四、驳回原告高非非的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津千玺自行车有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二一年五月二十六日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。