江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1078号上诉人（原审被告）：宋圣权，男，1972年12月16日出生，汉族，住湖北省南漳县。被上诉人（原审原告）：江苏帝业家具有限公司，住所地在江苏省射阳县城福建路东侧北三环路南侧。法定代表人：顾宝玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：周洪明，男，1973年12月11日生，汉族，住所地江苏省射阳县。委托诉讼代理人：王雪楠，江苏赢鑫（射阳）律师事务所律师。上诉人宋圣权因与被上诉人江苏帝业家具有限公司（以下简称帝业公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省射阳县人民法院（2020）苏0924民初5579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。宋圣权上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判宋圣权与帝业公司之间一直存在劳动关系，自2019年3月15日起应建立无固定期限劳动关系。2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：宋圣权与帝业公司自2019年3月15日起建立劳动关系，是帝业公司的员工。该公司员工于2019年8月12日，以私人微信的方式向某圣权私发《辞退通知》，而一审法院以该《辞退通知》就认定双方劳动关系解除，于法无据，因此双方之间的劳动关系一直存在。帝业公司辩称：对一审判决没有异议。帝业公司已经和宋圣权解除劳动关系，该通知也送达宋圣权，故应当认定双方之间劳动关系在2019年8月12日已解除。帝业公司向一审法院起诉请求：1.撤销射阳县劳动人事争议仲裁委员会射劳人仲案字[2020]第193号仲裁裁决；2.依法改判双方之间不存在劳动关系；3.诉讼费用由宋圣权承担。一审法院认定的事实，2019年3月15日，帝业公司（甲方）与宋圣权（乙方）签订了《薪资协议》，该协议约定：一、双方议定薪酬标准为：年薪保底按销售价一千万人民币保底产值来确定（若达不到按一千万人民币计算），工资底薪12000元（税后），提成按千分之五计算，一年保底提成5万元。二、合作日期：2019年3月15日始，甲方每月发放工资底薪12000元，若因订单不饱和达不到一千万人民币，年底放假前按保底提成5万元发放，工程安装完毕结清该项目提成（年底需全额结清所有工资）。三、公司包食宿，平时按公司统一假期休息，暑假给予10天探亲假（保持工作联系）。四、工资发放日期：每个月月底全额发放上一个月工资底薪，年底放假前全额支付所有工资（含保底提成）。五、乙方按照甲方的工作要求，及时的负责项目的方案、测量、深化，甲方图纸签字等操作，木门、柜子及其它若不是甲方的改动方案不可以出错，并减少木饰面测量设计误差在2%以内。六、乙方离职需提前一个月以书面形式提交申请并交接所有工作方可离职……甲方处为周洪明签字，乙方处为宋圣权签字。宋圣权自2019年3月15日起到帝业公司工作，帝业公司支付了宋圣权2019年3月-6月期间的工资。2020年9月12日，射阳仲裁委作出射劳人仲案字[2020]第193号仲裁裁决书：帝业公司与宋圣权之间自2019年3月15日起存在劳动关系。另查，帝业公司的营业范围为木门等家具的设计、生产、销售、安装、维修等。周洪明持有帝业公司的股份，并在帝业公司担任总经理。再查明，2019年8月12日，帝业公司向某圣权出具了《辞退通知》，该通知载明：“帝业公司关于辞退设计师宋圣权的通知本公司原设计师宋圣权在职期间未能按照公司协定的要求按时独立的完成供地现场的测量和图纸设计深化、不服从领导的管理、不听从安排、工作节奏拖拉，导致工程进度无法正常开展，严重影响厂里生产工作进度，给公司造成多方面的损失，经研究决定对宋圣权予以辞退……”帝业公司认为由于宋圣权没有完成在此期间的约定的设计工作，其公司没有专门的法务，法律文化水平单薄，作出《辞退通知》行为是对法律概念的误解，实际上表达的是解除双方的劳务关系，而非是用人单位与劳动者劳动关系的解除。但是从辞退理由看，是因宋圣权没有完成工作任务，不服从领导的管理、不听从安排等原因，该原因符合用人单位单方解除劳动关系的规定。在工作期间，周洪明与宋圣权通过微信确定图纸方案并且按照其要求进行画图，宋圣权在此期间与其他工作人员及客户通过微信沟通设计方案等，宋圣权进入到“帝业家俬生产管理群”，该微信群中对所有人的要求为：“@所有人一、本群为公司内部群，除本单位在职人员，其他人员不得私自拉人进群。本群为生产交流群，严禁发一些和生产工作无关的信息或链接进群……五、为了便于管理，凡进群人员请把群名片实名制……江苏帝业”。帝业公司认为，双方之间存在合作关系，聊天内容不能体现帝业公司向某圣权下达指令性命令，没有体现管理与被管理的关系，仅是为了推进工作正常的沟通。但是从周洪明与宋圣权的对话内容可见，周洪明对宋圣权的工作内容作出了具体且明确的指示，如“家装顶子标高改成2365、把公共区域的柜子墙面硬包施工图节点图画给我等”。从帝业家俬生产管理群中对于全体成员的要求以及该群中对具体工作人员做的具体事项作明确要求中可见，该群是便于帝业公司对全员进行管理、方便工作指示而设立的。一审法院认为，1.帝业公司不服射阳仲裁委的仲裁裁决书，向一审法院提出撤销该仲裁裁决，但是该裁决书还未发生法律效力，故对帝业公司要求撤销裁决书的请求，依法不予支持。2.劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间形成从属关系，包括人格上和经济上的从属，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理，并获得相应劳动报酬和相关福利。本案中帝业公司与宋圣权签订了《薪资协议》，帝业公司认为该协议约定双方之间建立的是劳务关系，但是该协议中明确约定工作时间、工资发放方式、休假时间、工作内容等均符合劳动合同的构成要件，宋圣权的工作内容为帝业公司的业务组成部分，工资由帝业公司发放，宋圣权在帝业公司工作期间接受帝业公司的管理，并按照指示完成工作，故在人格和经济上与帝业公司形成从属关系。对于帝业公司提出宋圣权在为其工作期间还同时以自己的名义从事其他工作，仅提供了证人的证言表述为在项目工地上的其他家具厂商服务店见到了宋圣权，但其未提交其他的书面证据予以佐证，一审法院对此辩解不予采信。据此，一审法院依法认定帝业公司与宋圣权自2019年3月15日起建立劳动关系。帝业公司在2019年8月12日向某圣权发出《辞职通知》，同日宋圣权收到该通知，故双方劳动关系至2019年8月12日解除。关于宋圣权向一审法院提出要求支付工资、补缴社保的诉求，因本案处理的是双方之间是否存在劳动关系问题，宋圣权的请求未经仲裁前置程序，故对其诉请不予处理。综上，对帝业公司的诉讼请求一审法院依法不予支持。遂判决：帝业公司与宋圣权在2019年3月15日至2019年8月12日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由帝业公司负担。本院二审查明，一审法院查明的事实有相应证据证实，应予确认。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，宋圣权自2019年3月15日起在帝业公司工作，期间接受帝业公司的管理，按照公司指示完成工作，并领取一定的报酬，故双方之间形成劳动关系，且双方在二审庭审中对这一事实均予以认可。现宋圣权上诉认为，其与帝业公司之间一直存在劳动关系，并要求建立无固定期限劳动关系，且对一审判决认定的双方劳动关系至2019年8月12日予以解除不予认可。经查，宋圣权在2019年8月12日已收到帝业公司出具的辞退通知，虽然该辞退通知当时是由帝业公司的一个员工通过微信向某圣权出具，但该通知中已载明“经研究决定对宋圣权予以辞退。”且帝业公司对该辞退通知予以认可。在二审中，帝业公司仍明确表示不同意和宋圣权继续履行劳动合同。因此，宋圣权单方认为其与帝业公司之间一直存在劳动关系，并要求建立无固定期限劳动关系上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，宋圣权的上诉理由不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋圣权负担。本判决为终审判决。审判长 陈 东审判员 史宏春审判员 惠 玲二〇二一年五月十二日书记员 张 俊