广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0102民初2001号 原告：黄成，男，1970年10月12日出生，壮族，住广西武鸣县。 被告：广西运德汽车运输集团有限公司，住所地：南宁市友爱路4号，统一社会信用代码：91450100735151256G。 法定代表人：亓竞生，该公司董事局主席。 委托诉讼代理人：梁薇，女，该公司法务。 原告黄成与被告广西运德汽车运输集团有限公司（以下简称运德公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄成、被告运德公司委托诉讼代理人梁薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄成向本院提起诉讼请求：1、判令被告向原告支付从2007年9月24至2020年8月5日的资金占用费23400元（计算方式：30000×6%×13年）；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年9月24日进入被告处工作，2020年6月20日解除。2007年9月24日交风险金30000元整，2020年8月5日退回风险金30000元。2002年被告企业改制后，要求原告缴纳30000元的安全保证金才能担任快班驾驶员一职，原告无奈只得于2007年9月24日向被告缴纳。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），原告认为，被告收取原告的30000元安全保证金属于押金性质已违反上述规定，原告因该款项长期被被告非法占用，侵害了原告对该资金的处置权益导致原告损失，故被告应当承担赔偿责任。 被告运德公司辩称：一、收取安全风险金合法有效，首先，运输车辆价值高达百万元以上，而且车上是有几十名乘客的生命的。驾驶工作，属于风险非常大的工作，交通运输业被安全监管部门列为高危行业，根据国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知，国发2010年23号第22点明确，高危行业企业探索实行全员安全风险抵押金制度，其次，根据劳动部办公厅国家经贸委办公厅对于关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法，应否制止的请示的复函中规定至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金，及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属于上述规定调整范围的规定。被告收取的安全风险金并非劳动合同意义上的押金，不属于劳动合同法调整规范的范围。二、缴纳安全风险金是原告自愿缴纳的，且多年没有提出异议，鉴于原告所处的工作岗位驾驶员属于高分高风险的工作，为了增强驾驶员的责任心以及保障广大乘客生命、财产安全，在驾驶员入职以后，双方经过协商，约定驾驶员自愿缴纳保证金，且原告多年来也未提出任何异议。三、双方在缴纳安全风险金时并无利息约定被告向原告收取安全风险金并不违法，且双方对安全风险金的利息并无约定，所以不存在赔偿资金占用期间利息损失的问题。四、就算要支付利息，也不应按6%计息，原告要求按6%计息没有法律规定。综上所述，原告的所有诉请没有事实依据及法律依据，请求法院驳回。根据原告举证证据显示，2007年9月24日缴纳25000元，2010年7月13日缴纳5000元，原告要求从2007年9月24日起，3万元为基数计息没有事实依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理确认事实如下： 2007年9月24日，原告黄成入职被告运德公司处从事快班司机工作。被告运德公司于2007年9月24日收取原告黄成快班司机安全风险金25000元,2010年7月13日收取原告黄成快班司机安全风险金5000元。2020年8月20日，被告退回原告风险金30000元。 再查明，黄成于2020年12月9日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求运德公司：支付黄成2007年9月24日至2020年12月9日非法占用保证金30000元13年的赔偿金93600元。该仲裁委经审理于2020年12月22日南劳人仲不字（2020）第703号不予受理通知书，认为：仲裁请求事项不属于南宁市劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定黄成的仲裁申请不予受。黄成不服该裁决，遂向本院提起诉讼，如前所请。 本院认为，关于资金占用费的问题。参照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十四条“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”并根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，运德公司招用黄成不得向其收取财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，运德公司向黄成违法收取押金及责任金，造成黄成不能支配该款的正常使用，应当承担赔偿责任。现黄成主张资金占用费，实际上就是本案风险金在用人单位占用期间的存款利息损失，故运德公司应予赔偿。故运德公司应当支付的利息为：以25000元为基数，自2007年9月24日起计至2010年7月12日止，按中国人民银行同期存款基准利率计算；以30000元为基数，自2010年7月13日起计至2020年8月20日止，按中国人民银行同期存款基准利率计算。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第八十四条之规定，判决如下： 被告广西运德汽车运输集团有限公司支付原告黄成资金占用费（计算方式：以25000元为基数，自2007年9月24日起计至2010年7月12日止，按中国人民银行同期存款基准利率计算；以30000元为基数，自2010年7月13日起计至2020年8月20日止，按中国人民银行同期存款基准利率计算）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，（开户行：农行南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，账号：01×××17），逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。    审判员  周云珍 二〇二一年五月六日 书记员  张奕曈 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。