辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0302民初615号原告：陈增，男，1995年9月16日出生，满族，住辽宁省鞍山市岫岩满族自治县。被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。委托诉讼代理人：隗宙，男，该公司法务经理。委托诉讼代理人：杨柳，男，公司法务。原告陈增与被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈增、被告捷信公司委托诉讼代理人杨柳、隗宙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈增向本院提出诉讼请求：1．请求法院依法判决确认捷信公司单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令捷信公司向陈增支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金24,529元（每月平均工资×4年×2）；2020年2月2日至2020年12月30日只休息7天，其余休息日未休息，共计89天，每日平均工资50元×89=4,450元；2016年9月入职-2020年12月非法取消婚假、年假共计23天，按照300%日工资支付50元每天，共计3,450元；扣款金额654元；职位补贴每月600元，2020年7个月没发放，3个月只发放一半，捷信公司应再发放5,100元；2．案件受理费由捷信公司承担。事实和理由：陈增于2016年9月6日入职捷信公司处工作，经捷信公司试用后签订了劳动合同，期限为2019年9月6日至2024年12月31日止。但捷信公司于2021年1月25日单方提前解除劳动关系，于是陈增依法向鞍山市铁东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。为维护陈增合法权益，故此诉至法院，请求法院依法判决。捷信公司辩称，捷信公司与陈增系合法解除劳动合同，无须支付赔偿金。陈增自2021年1月6日起未按公司要求到岗上班，公司于2021年1月8日、1月14日两次发送返岗通知，要求员工到指定地点，其负责的门店之一（鞍山市海城市英落镇前英大街7-S5，海城市英落镇启明通讯店）报到并接受工作安排，并明确告知拒绝报到后果。陈增均未按要求到岗，根据员工手册10.2.5解除劳动合同的情形“10.2.5（2）连续旷工达3日（含）及以上或1年（指自然年度），累计旷工达5日，（含）及以上；（6）持续两次（含以上）或两天（含以上）拒绝履行工作或拒不服从直接主管的工作安排，或拒绝服从公司做出的正常工作调整的，或超过3日未能按要求完成上级安排的工作的。”以及《销售人员行为规范》“应该做的”第13条“严格执行公司工作安排，包括但不限于：定时寻访门店……”。鉴于此，捷信公司于2021年1月25日报经公司工会同意，向陈增送达解除劳动合同通知书，与其解除劳动合同。捷信公司与陈增解除劳动合同有事实及制度依据，系合法解除劳动合同，无须支付赔偿金。2020年初，受新冠疫情影响，捷信公司根据人社部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，积极响应国家“保企业”、“保岗位”、“保稳定”的号召，安排无法远程办公的劳动者在家休年假，并全额支付在此期间的工资待遇，直至线下门店复工复产。陈增作为销售人员，也在休年假人员范围内。综上，截至离职之日，陈增并无未休年假，不应支付其未休年假工资。扣款事实不存在，奖金公司自主决定发放多少。根据劳动合同约定，工资构成中并无职位补贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月6日，捷信公司（甲方）与陈增（乙方）签订《劳动合同》，约定合同为有固定期限合同，从2016年9月6日起至2019年9月30日止，甲方聘用乙方在销售部门担任初级销售代表职务。工作地点为鞍山。甲乙双方同意按不定时工时制确定乙方的工作时间。月度基本工资为1,080元，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40个小时。按照出勤天数发放。津贴2,880元/年。2019年9月16日，双方进行了续签，约定合同期限为固定期限，从2019年10月1日起至2024年12月31日止。乙方任销售部导师岗位。乙方的工作地点为鞍山。乙方每月正常工作时间工资为1,280元。2019年1月1日，捷信公司修订了捷信公司《员工手册》。该员工手册规定，连续旷工达3日（含）或在一个自然年度内累计旷工达5日（含）及以上的，以及持续两次（含以上）或两天（含以上）拒绝履行工作或拒不服从直接主管的工作安排，或拒绝服从公司做出的正常工作调整的，员工会被给予解除劳动合同的处罚。该手册于2018年11月29日经捷信公司工会表决通过，并在公司网站公示。2021年1月8日，捷信公司向陈增发送返岗通知，要求陈增于2021年1月14日之前到所属门店（门店：海城市英落镇启明通讯店，地址：鞍山-海城市-辽宁省鞍山市海城市英落镇前英大街7-S5）报到并接受直线主管的工作安排。如仍然拒绝到门店报到，公司将按照严重违反规章制度予以处理。2021年1月14日，捷信公司再次向陈增发送返岗通知，要求其于2021年1月21日之前到所属门店（门店：海城市英落镇启明通讯店，地址：鞍山-海城市-辽宁省鞍山市海城市英落镇前英大街7-S5）报到并接受直线主管的工作安排。如无正当理由仍拒绝到公司指定地点报到并接受工作安排，公司将按照严重违反规章制度予以处理。2021年1月21日，捷信公司与为陈增分配的海城市英落镇启明通讯商店沟通1月11日至1月21日期间陈增工作情况，该商户表示未能见到负责人陈增到店进行相应工作。陈增认可未到新店工作，原因是不同意调岗，因捷信公司分配的门店历史出单记录低，无法满足公司的业绩要求，且新岗位与陈增居住地和原有单位距离很远，交通不方便，没有公交车，但陈增仍在原店打卡。2021年1月25日，捷信公司向陈增发出解除劳动合同通知书，以陈增严重违反公司规章制度为由决定从2021年1月25日起与陈增解除劳动合同关系。捷信公司工会委员会在此解除劳动合同通知书中加盖了印章。陈增离职前12个月平均工资为4,307.47元。陈增就本案所涉诉讼于2021年1月27日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于同日下发不予受理通知书，理由为其他。庭审过程中，经询问陈增，其同意解除劳动合同关系。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，捷信公司为陈增调整工作岗位，致使陈增上班交通不便，且业绩难以完成，在双方未就变更合同形成书面协议的情况下,用人单位不得擅自变更工作地点。捷信公司未就变更劳动合同形成书面协议,不属于正常工作调动。陈增不到新岗位上班,并不能构成严重违反用人单位规章制度的情形。捷信公司于2021年1月25日提出与陈增解除劳动合同,缺乏事实依据,构成违法解除劳动合同。因陈增同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定,捷信公司违法解除劳动合同,应当向陈增支付经济赔偿金，因陈增工作时间为2016年9月6日至2021年1月25日，离职前月平均工资为4307.47元，陈增主张按每月3066.125元计算4个月的二倍工资即24529元，属于对自己权利的处分，本院予以准许，故捷信公司应支付陈增违法解除劳动合同赔偿金24529元。关于陈增提出要求捷信公司支付加班工资4450元的诉讼请求，因双方劳动合同约定实行不定时工时制度，故该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于陈增提出要求捷信公司按300%日工资支付2016年9月至2020年12月婚假3天、年假20天工资3450元的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。陈增主张的婚假并不是法定休假日，故其主张三倍工资赔偿无法律依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，陈增于2016年9月入职，2021年1月25日离职，根据上述规定其享有每年5天法定年休假的权利，但其于2021年1月27日申请仲裁，2019年及之前的年休假工资报酬已过仲裁时效，本院不予支持。关于2020年的年休假，捷信公司称“2020年初，受新冠疫情影响，捷信公司根据人社部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，积极响应国家“保企业”、“保岗位”、“保稳定”的号召，安排无法远程办公的劳动者在家休年假，并全额支付在此期间的工资待遇，直至线下门店复工复产。陈增作为销售人员，也在休年假人员范围内”。但捷信公司并未举证证明陈增在休假范围，故捷信公司应当赔偿陈增2020年5天年休假工资，因陈增主张按每天50元计算，属于对自己权利的处分，本院予以准许，故捷信公司应支付陈增未休年休假工资500元（50元×5天×200%）。关于陈增主张的扣款金额654元一节，因扣除奖金属捷信公司自主决定范畴，本院对该项诉求不予支持。关于陈增主张的职位补贴5100元一节，因其未提供充分有效证据证明补贴系按月发放及具体数额，故本院对此诉求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、捷信消费金融有限公司于2021年1月25日与陈增解除劳动合同关系属违法解除；二、捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈增违法解除劳动关系经济赔偿金24529元；三、捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈增未休年休假工资500元；四、驳回陈增其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由捷信消费金融有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  赵丽玲人民陪审员  刘晶晶人民陪审员  祁清禄二〇二一年五月二十五日代理书记员  李美慧