吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民事判决书（2021）吉24民终577号上诉人（原审被告）：延边龙润高科环境设备有限公司，住所地吉林省延吉市。法定代表人：崔春龙，经理。被上诉人（原审原告）：许国柱，男，1987年4月18日出生，汉族，住吉林省延吉市。上诉人延边龙润高科环境设备有限公司因与被上诉人许国柱（以下简称龙润公司）劳动争议一案，不服吉林省延吉市人民法院（2020）吉2401民初3114号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。延边龙润高科环境设备有限公司上诉请求：请求撤销吉林省延吉市人民法院作出的（2020）吉2401民初3114号民事判决书进行改判，驳回许国柱的诉讼请求；案件受理费由许国柱负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、许国柱于2020年1月至2月期间并未提供劳动，不应支付给其工资报酬。二、双方当事人解除劳动关系的原因是因许国柱旷工，并且由许国柱主动提出解除劳动合同，不可适用劳动合同法关于经济补偿的规定。三、许国柱在龙润公司经营的店铺内影响到公司的正常经营。综上，请求支持上诉人的请求。许国柱辩称，一审判决正确，请求维持一审判决。许国柱向一审法院起诉请求：1．判决龙润公司给付因拖欠劳动报酬导致劳动合同无法履行而解除的赔偿金21,174.84元（三个月工资）；2．判决龙润公司支付拖欠的2020年1月份工资7,058.28元和2月份工资973.56元（7,058.28元÷21.75×3天），共计8,031.84元。一审法院认定事实：许国柱于2017年3月5日起到龙润公司工作，工作第一年担任销售人员，工作第二年开始担任店长，工资支付方式为底薪加提成。2018年8月1日，许国柱（劳动者乙方）与龙润公司（用人单位甲方）签订了劳动合同书，主要约定：“固定期限自2018年8月1日起至2020年7月31日止，乙方担任销售主管工作；实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时；甲方每月10日前支付乙方工资，月工资2500元；甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度；甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休；甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费，其中个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴”。签订劳动合同书后，龙润公司给许国柱支付了2019年10月份为止的工资。之后，因龙润公司以许国柱未按时正常上班为由停发从2019年11月的工资，许国柱申请向延吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月10日，延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出延市劳人仲（2020）10号仲裁裁决书，裁决：1．龙润公司支付许国柱2019年11月、12月工资14,000元；2．驳回许国柱的其他仲裁请求（包括本案中许国柱的全部诉请）。许国柱和龙润公司均不服延市劳人仲（2020）10号仲裁裁决，向法院提起诉讼。2020年5月15日，法院作出（2020）吉2401民初1389号民事判决，驳回许国柱的诉讼请求，法院作出（2020）吉2401民初1326号民事判决（判项内容：一、龙润公司于判决发生法律效力后5日内向许国柱支付2019年11月和12月的工资共计4666元；二、驳回龙润公司其他诉讼请求）。许国柱不服法院（2020）吉2401民初1389号民事判决和（2020）吉2401民初1326号民事判决，向延边朝鲜族自治州中级人民法院提起上诉。2020年6月29日，延边朝鲜族自治州中级人民法院作出（2020）吉24民终995号民事判决，驳回上诉，维持原判。同日，延边朝鲜族自治州中级人民法院作出（2020）吉24民终994号民事判决，驳回上诉，维持原判。许国柱依据已经发生法律效力的延边朝鲜族自治州中级人民法院（2020）吉24民终994号民事判决，向法院申请执行。2020年8月13日，龙润公司履行了支付义务。2020年8月18日，法院作出（2020）吉2401执3114号结案通知书。2020年3月26日，许国柱向延吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁请求：1．解除双方之间劳动关系；2．要求龙润公司支付违法解除劳动关系赔偿金42,000元，即三个月工资的双倍；支付拖欠的2020年1月份工资7000元、2月份工资689.65元）。2020年5月18日，延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出延市劳人仲（2020）42号仲裁裁决（裁决内容：1．解除双方劳动关系；2．驳回许国柱的其他仲裁请求）。许国柱不服向法院提起诉讼。2018年12月至2019年11月10日期间，龙润公司支付给许国柱的工资明细为：2018年12月10日5,923.28元；2019年1月10日5,947.32元；2019年2月10日5,051.72元；2019年3月18日4,367.12元；2019年4月10日8,490.52元；2019年5月10日9,601.72元；2019年6月10日11,284.72元；2019年7月14日8,801.72元；2019年8月份无支付记录；2019年9月10日6,231.12元；2019年10月11日8,221.72元；2019年11月10日4,652.40元。龙润公司为许国柱缴纳养老保险费至2020年5月，缴纳社会医疗保险费至2020年7月。龙润公司未支付2020年1月至2月疫情期间的工资。龙润公司因新冠状病毒疫情从2020年2月26日起开始营业。法院已执行完毕的延边朝鲜族自治州中级人民法院作出（2020）吉24民终994号民事判决，确认许国柱的基本工资为3500元。审理中，许国柱变更诉讼请求为要求支付2020年1月份、2月份工资（按照12个月平均工资7,052.28元计算），要求赔偿三个月工资的经济补偿金21,158.4元。庭审中，许国柱与龙润公司均表示同意解除劳动合同。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方在履行劳动合同的过程中，发生纠纷应充分协商解决。龙润公司在2019年11月、12月份未支付许国柱的工资双方发生纠纷，通过仲裁和诉讼程序解决。虽然今年因新型冠状病毒的疫情，劳动者未能正常工作，用人单位也受损失，但也应按《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，支付期间的劳动者工资，但龙润公司未给许国柱支付工资。许国柱有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬”的规定，可以主张解除合同，并依据关于“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，要求用人单位龙润公司经济补偿。本案中，许国柱与龙润公司自2020年1月份因发生纠纷未正常履行各自的合同义务，未支付工资，其经济补偿月工资按基本工资3500元计算为宜。许国柱要求龙润公司支付的2020年1月、2月工资，因许国柱也未正常提供劳动，酌定为3500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，判决如下：一、解除许国柱与延边龙润高科环境设备有限公司之间劳动合同；二、延边龙润高科环境设备有限公司于判决生效之日向许国柱支付经济补偿金10,500元（3500元／月×3个月）；三、延边龙润高科环境设备有限公司于判决生效之日向许国柱支付2020年1月、2月，合计工资3500元；四、驳回许国柱的其他诉讼请求。如延边龙润高科环境设备有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由延边龙润高科环境设备有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。龙润公司提请证人朱宏武作证，证明其于2020年1月之后没有见过许国柱在场。许国柱质证意见为证人系上诉人单位的售后人员，根本不在许国柱工作的店面，而且证人与上诉人的法定代表人系战友，当事人存在利害关系，不应采信证言。本院认为朱宏武系龙润公司员工，与当事人之间存在利害关系，且其证言也无法证明许国柱在2020年1月之后的上班考勤的具体情况，故不予龙润公司的证明目的。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院另查明，龙润公司建立了员工出勤考勤制度。在2020年1月之后的考勤方式，龙润公司称以指纹打卡方式进行考勤，并在一审诉讼中提供了其公司员工的2020年1月的考勤记录。该考勤记录中没有录入许国柱信息，龙润公司称没有录入许国柱名字是因为许国柱此前旷工，被指纹考勤系统自动删除了许国柱的信息。许国柱称龙润公司在双方发生劳动争议后，将考勤系统中的许国柱信息删除。由于受新冠病毒疫情影响，许国柱工作的店面自2020年1月末春节开始停业至2020年2月末复工。本院认为，龙润公司作为用人单位，对其员工出勤建立了考勤制度，因此对于许国柱是否在2020年1月份出勤上班有义务提供证据证明其主张。龙润公司在诉讼中提交的该公司2020年1月份的考勤记录中并没有许国柱的信息，也就无法反映出许国柱在此期间出勤情况。因此，龙润公司应对其提出的许国柱于2020年1月未出勤主张承担举证不能的法律后果。许国柱在龙润公司工作的营业店面因新冠病毒疫情影响，于2020年1月末春节开始停业至2020年2月末停业，许国柱在此期间未上班出勤不于其擅自旷工行为，所以即使许国柱未提供正常劳动，按照相关文件规定，用人单位也应当发放生活费。龙润公司至今未向许国柱支付2020年1月至2月期间的工资报酬，许国柱据此提出解除劳动合同并要求给予解除合同后的经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应予支持。龙润公司上诉提出的许国柱在公司店铺内影响到经营及合伙事宜，不属于本案审理的劳动争议纠纷法律关系，本院不予审理。综上所述，延边龙润高科环境设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人延边龙润高科环境设备有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 陈立晖审判员 宋 丹审判员 李照令二〇二一年五月十九日书记员 裴夕红