山西省柳林县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋1125民初20号 原告：高彦生，男，1983年1月2日生，汉族，山西省石楼县人。 委托代理人：闫艳军，男，北京中伦文德太原律师事务所律师。 被告：山西柳林联盛龙门塔煤业有限公司，住所地：山西省柳林县柳林镇锄沟村。 法定代表人：李树明，系该公司总经理。 委托代理人：王斌怡，男，国浩律师（太原）事务所律师。 原告高彦生诉被告山西柳林联盛龙门塔煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高彦生及其委托代理人闫艳军、被告山西柳林联盛龙门塔煤业有限公司的委托代理人王斌怡均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高彦生向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告支付原告医疗费139元、住院伙食补助费2200元（住院14天+8天，一天100元）、护理费13888元（山西居民服务业统计每天124元、住院22天+院外90天）、交通费1000元，食宿费1000元，停工留薪期工资24580元（实际工资6145元乘以4个月），一次性伤残补助金43015元（6145元乘以7个月），一次性工伤医疗补助金92175元（6145元乘以15个月），一次性伤残就业补助金36870元（6145元乘以6个月）等各项工伤保险待遇共214867元；3、判决被告支付原告经济补偿金55305元（6145元乘以9个月）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年3月进入被告处工作，具体工作为井下掘进。2019年12月10日22时55分许，原告在井下工作时左手受伤。受伤后，原告被立即送往柳林县人民医院住院治疗，住院14天，被诊断为左手小指近节指骨开放粉碎性骨折。出院医嘱要求休息，患肢悬吊固定8周等。2020年12月23日原告第二次在柳林县人民医院住院8天，进行二次手术。 2020年7月8日，柳林县人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2020年9月18日，吕梁市劳动能力鉴定中心鉴定原告构成拾级伤残，停工留薪期4个月。柳劳人仲裁字【2020】第148号仲裁裁决对原告的工资基数认定错误，进而对各项赔偿计算错误，对部分工伤待遇项目不予裁决错误，原告的各项工伤保险待遇均应当由被告予以赔偿。为此，为维护原告的合法权益，根据我国相关法律法规向贵院提起诉讼，请贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告山西柳林联盛龙门塔煤业有限公司辩称，一、龙门塔煤业已为高彦生办理工伤保险，高彦生主张的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，住院伙食费、交通和食宿费等费用依法应由工伤社保基金根据情况予以支付，龙门塔煤业不应承担上述费用。 1.根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。龙门塔煤业在与高彦生劳动关系存续期间为其办理和缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。 2.根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。因此，上述费用应由工伤社保基金根据情况予以支付，龙门塔煤业不应承担上述费用。 二、本案不符合支付经济补偿金的情况，高彦生主张支付其55305元的经济补偿金没有事实和法律依据。 本案在劳动仲裁委做出裁决前，龙门塔煤业与高彦生劳动合同关系一直依法存续，龙门塔煤业没有解除与高彦生的劳动合同关系。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，高彦生主张支付其55305元的经济补偿金没有事实和法律依据。 综上，高彦生要求支付住院伙食费、护理费、交通费、食宿费以及经济补偿金等费用不符支付条件，停工留薪期工资已如实支付，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金待依法确认劳动合同关系解除后根据情况予以支付。请求贵院依法驳回其诉讼请求，维护被告龙门塔煤业的合法权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：原告于2012年3月进入被告处工作，具体工作为井下掘进。双方签订了劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同期限为2018年3月26日至2021年3月25日。2019年12月10日，原告在工作时受伤。原告受伤后先在柳林县红十字医院拍片，当天晚上转到柳林县人民医院治疗，2019年12月11日入院，2019年12月25日出院，实际住院14天。柳林县人力资源和社会保障局于2020年7月8日以柳人社工伤认[2020]102号工伤认定决定，认定被告于2019年12月10日22时55分许受到的伤害为工伤，吕梁市劳动能力鉴定中心于2020年9月18日以吕老鉴发[2020]1763号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定被告为拾级残疾，同日以编号为2020355山西省吕梁市工伤职工停工留薪期确认通知书确认，原告的停工留薪期为4个月（自2019年12月10日至2020年4月9日）。被告在原告受伤后发放了原告2019年12月的工资7175元，其中包括原告2019年12月的工资、住院期间陪护费等，被告发放了原告2020年1月至6月的工资共计16510.45元。原告在被告的单位工作期间，被告依法为原告参加了工伤保险，未依法为原告参加其他各项社会保险。 本院认为，据《工伤保险条例》第三十六条规定，本院对原告提出的解除双方劳动关系予以支持。关于原告要求被告支付经济补偿金55305元的诉讼请求，本院认为，被告未向本院提供原告参加除工伤保险外的其他保险证据，原告系主动与被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告在被告单位工作年限为8年7个月，故被告依法应当向原告支付9个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。关于原告的月工资标准，本院认为，平均工资为2019年11月至原告停工留薪期满的平均工资，即每月3728.81元。因此被告山西柳林联盛龙门塔煤业有限公司支付原告高彦生解除劳动合同经济补偿款为3728.81×9个月=33559.29元。由于被告已为原告办理工伤保险，且根据《吕工伤险[2015]43号》第一条之规定，原告诉请的原告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通和食宿费用、住院伙食补助费应由被告承担。其中原告医疗费为139元、一次性伤残补助金为3728.81×7个月=26101.67元，一次性工伤医疗补助金为3728.81×15个月=55932.15元，交通和食宿费用本院酌情支持1000元、住院伙食补助费22天×100=2200元。其中一次性就业补助金为3728.81×7个月=26101.67元，停工留薪期工资为3728.81×4个月=14915.24元，护理费为120×22天=2640元，本院依法予以支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十六条，《吕工伤险[2015]43号》第一条之规定，判决如下： 一、解除原告高彦生与被告山西柳林联盛龙门塔煤业有限公司之间的劳动关系； 二、由被告山西柳林联盛龙门塔煤业有限公司支付原告高彦生医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通和食宿费用、住院伙食补助费、一次性就业补助金、停工留薪工资、护理费等共计129029.73元； 三、由被告山西柳林联盛龙门塔煤业有限公司支付原告高彦生解除劳动合同经济补偿款33559.29元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山西柳林联盛龙门塔煤业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审 判 长  刘晋荣 人民陪审员  刘建华 人民陪审员  刘忠莲 二〇二一年五月二十日 书 记 员  郭艳云