山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0391民初994号 原告：孙庆江，男，汉族，1967年3月14日，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：翟玮玮，山东法来律师事务所律师。 被告：山东金城柯瑞化学有限公司，住所地淄博高新区四宝山街道办事处东张村统一社会信用代码91370303771631199. 法定代表人：王辉，总经理。 委托诉讼代理人：孙玉姣，女，1984年2月23日生，汉族，住张店区，系公司员工。 委托诉讼代理人：肖红梅，女，1986年9月8日生，汉族，住张店区，系公司员工。 原告孙庆江诉被告山东金城柯瑞化学有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙庆江及委托诉讼代理人翟玮玮，被告山东金城柯瑞化学有限公司的委托诉讼代理人孙玉姣、肖红梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙庆江向本院提出诉讼请求：1、确认被告于2020年6月14日违法解除劳动关系。2、被告违法解除劳动合同应支付赔偿金87175元。3、支付拖欠2020年6月份基本工资2600元、支付自2017年12月至2019年11月份加班费差额16770.4元及自2019年12月份至2020年4月份加班费差额3060元。事实和理由：原告自2009年12月21日起至被告处工作，2020年5月18日原告上中班，中午家有喜事，喝了一小杯白酒，下午15点30去单位，本来那天想请假，也写了请假条，车间主任给原告测了测酒精含量为59毫克，但车间主任称缺人不让走，说下午17点半后没事了就继续上班，下午17点多，领导找原告说饮酒上岗，让原告回家歇着等通知，6月9号原告接到电话，通知去厂里办理解除劳动关系手续，原告不同意解除劳动关系，愿意根据《责任追究管理标准》第4.11.1.24条非因公酒后上岗扣奖金300元，待岗一个月的标准接受处罚，事实上被告也让原告在家待岗一个多月，原告向被告邮寄返岗申请书，被告不同意，2020年6月14收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。原告认为该饮酒行为达不到劳动法中严重违规违纪的标准，被告单方解除劳动合同系违法解除，也违反《责任追究管理标准》中第4.11.1.24条的处罚规定，应赔偿申请人赔偿金。另仲裁机构对加班费的计算标准不正确。为此诉至贵院，望判如所请。 被告山东金城柯瑞化学有限公司辩称，1、答辩人因原告严重违反公司规章制度解除劳动合同，有事实与法律依据，不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。原告主张的责任追究制度管理标准通用篇4.11.1.24与被告主张的安全环保篇4.3.2.11是一般规定与特殊规定的关系，原告系现场作业工位，优先适用4.3.2.11条。2、答辩人已根据原告出勤情况发放全部工资和加班费，不存在拖欠原告工资和加班费的情形。 当事人依法提交了证据，本院组织进行了质证。原告提交的淄高新劳人仲案字（2020）第933-1仲裁裁决书、身份证复印件、工资发放银行流水二份、解除劳动关系通知书、不同意解除劳动合同通知书、责任追究制度管理标准；被告提交的原告个人说明、解除劳动关系通知书EMS签收单、责任追究制度管理标准，经双方质证对真实性无异议，为有效证据。 原告提交的2017年12月至2019年11月份单位工资表24页，被告对真实性有异议，认为属于被告单独保存的证据，原告不应获取原件；原告认为系在被告处的真实工资表，在劳动仲裁中被告也提供其相应的考勤表，经原、被告核对考勤时间一致。被告提交的责任追究制度管理标准学习签到表，证明原告学习了该制度，知悉4.3.2.11条适用于其岗位的规定；第二届职工代表大会第3次会议决议、公示，证明责任追究制度管理标准经被告职工代表大会审议通过，并公示；解除劳动合同工会告知书，证明被告将依法解除与原告解除劳动合同的事项通知了工会；解除、终止劳动合同证明书；2017年12月至2020年4月工资表，及2017年12月至2020年5月份原告工资汇总表，证明被告已按照原告出勤及加班情况支付了相应报酬，不存在拖欠原告工资及加班工资的情况。原告对真实性及证明内容均有异议，认为原告提供的考勤表在仲裁时与被告提供的考勤表出勤天数一致，根据法律规定，劳动者月出勤达到21.75天即视为全勤，超出天数视为加班，应按照法律规定支付加班费，被告工资中的计算数额过低，对其工资表中的加班费的计算不予认可。本院认为，上述证据能真实反映双方在劳动关系存续期间，原告工作、考勤、工资发放及被告管理情况，为有效证据，对于加班数额的计算可依法认定。对于原告提交的淄高新劳人仲案字（2020）第933-2号仲裁裁决书尚未发生法律效力，为无效证据。 根据当事人陈述和经审查确认有效的证据，本院认定事实如下： 原告与被告2009年12月21日建立劳动关系，自2010年12月21日至2015年12月20日，2015年12月21日至2020年12月20日双方签订劳动合同，原告从事车间操作工工作。 2016年6月6日，被告通过第二届职工代表大会第三次会议决议通过《责任追究制度管理标准》并公示，该标准4.3安全环保篇第4.3.2.11“触犯作业现场十大安全红线的，属于严重违反公司规章制度的情况，公司将直接解除合同。作业现场十大红线内容包括：脱岗、睡岗、酒后进入生产区域。”。4.11通用篇第4.11.1.24“非因公酒后上岗扣除绩效奖金300元，待岗一个月”。包括原告在内的员工在该标准学习签到表签字。 2020年5月18日15：30，原告上班后经酒精检测仪检测结果为58.6、63.6，原告给被告出具书面说明。原告自述因饮酒被要求其回家待岗等候处理通知，后要求返岗。被告作出《劳动合同解除通知书》并于6月14日寄送原告，《劳动合同解除通知书》载明“孙庆江同志，你于2020年5月18日酒后进入生产区域。根据公司《责任追究制度管理标准》：违反公司安全红线的(酒后进入生产区域)属于严重违反公司规章制度的情况，公司将直接解除劳动合同的规定，依法与你解除劳动关系……限你三日内日到公司办理离职手续”。6月15日，原告给被告出具不同意解除劳动合同通知书。6月16日，被告征求工会意见后作出与原告解除劳动合同的处理意见，并出具解除、终止劳动合同证明书。 2020年10月9日，原告申请仲裁，要求：一、请求依法确认自2020年6月14日起被申请人违法解除劳动关系；二、请求裁决被申请人支付申请人2020年6月份基本工资2600元，支付自2017年12月至2019年11月份加班费差额16770.4元及自2019年12月份至2020年4月份加班费差额3060元；三、请求裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资3485.20元；四、请求裁决被申请人支付申请人赔偿金87175元；五、请求裁决被申请人返还申请人罚款700元。2020年11月30日，淄博高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出淄高新劳人仲案字（2020）第933-2号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人延时加班工资7378.03元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人返还申请人罚款700元；三、驳回申请人的第一项、第四项仲裁请求，驳回申请人第二项仲裁请求的其他请求。原告不服，提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点有：一是被告是否违法解除劳动合同,应否支付赔偿金；二是被告是否拖欠原告6月份工资；三、被告是否欠付加班费。对此，本院评述如下： 关于焦点一。依法订立的劳动合同具有约束力，双方当事人应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。劳动者应履行忠实勤勉义务，审慎的完成本职工作并遵守用人单位的规章制度。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。本案原告从事车间操作工工作，饮酒上岗，违反了被告“酒后进入生产区域”的管理规定，被告依据管理制度解除劳动合同，不违反劳动法律、法规的规定。原告作为被告处职工，结合其书写的饮酒说明及庭审情况和双方提交的证据，其知悉公司关于禁止饮酒上岗的规定。原告作为完全民事行为能力人，其在知悉公司规章制度的前提下，仍然饮酒上岗，既违反了公司规章制度，也未尽到忠实勤勉义务，同时也与化工企业安全生产的职业理念相违背。故，原告认为被告选择处罚较重的条款有违公平和法律规定的理由不能成立，要求被告支付赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于焦点二。原告主张被告2020年5月18日要求申请人回家待岗等候处理通知，6月14日收到解除劳动合同通知书，被告拖欠2020年6月工资2600元。工资是劳动者提供正常劳动的对价给付。本案中，原告在2020年5月18日至6月14日期间没有提供正常劳动，也未提供单位要求其回家待岗相关证据，故要求支付拖欠工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于焦点三。原告工资有基本工资、绩效奖金、保健费、安全奖、加班工资、假日工资、餐费补助等构成。根据双方提交的考勤记录、工资发放表，原告自2017年12月至2018年12月份延时加班合计46.75天，被告发放延时加班费5086.36元；自2019年1月份至2020年4月份延时加班合计54.75天，被告发放延时加班费5031.95元。双方对延时加班天数无异议，原告认为应按月平均工资计算加班费。 根据《工资支付暂行条例》第十三条第一款第一项，结合劳动部对《工资支付暂行条例》有关问题的补充规定第二条的规定，加班工资计算基数可以扣除加班工资、假日工资、餐费补助后的实发工资月平均工资计算，根据折算原告自2017年12月至2018年12月实发月平均工资为3630.5元，经折算加班费为11705.23元（3630.5元/21.75天*46.75*150%），扣减被告已发5086.36元，差额为6618.87元；自2019年1月份至2020年4月实发月平均工资为3228.45元，经折算加班费为12190.18元（3228.45元/21.75天*54.75*150%），扣减被告已发5031.95元，差额为7158.23元。被告应支付原告延时加班费差额合计13777.10元，原告超出部分不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告山东金城柯瑞化学有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙庆江延时加班工资13777.10元； 二、驳回原告孙庆江的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东金城柯瑞化学有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  李圣前 二〇二一年五月十日 书记员  吕雪莹