天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2064号上诉人（原审原告）：张志刚，男，1976年7月13日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津中进吉旺汽车销售服务有限公司，住所地天津市西青区中北镇卉康道7号。法定代表人：陈建文，执行董事。委托诉讼代理人：阴晓莉，女。委托诉讼代理人：王英，天津贤达律师事务所律师。上诉人张志刚因与上诉人天津中进吉旺汽车销售服务有限公司（以下简称“中进吉旺公司”）劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初9102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张志刚上诉请求：1.撤销原审判决第四项，改判支持上诉人2019年4月1日至2019年6月30日延时加班费14535.6元；2.诉讼费对方承担。事实和理由：上诉人存在加班事实，应当由单位承担举证责任。天津中进吉旺汽车销售服务有限公司辩称，不同意张志刚的上诉请求和理由,张志刚没有任何证据证实其主张。天津中进吉旺汽车销售服务有限公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判驳回对方的原审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：认可原审判决第二、三项计算数额，对第一项不认可，公司是合法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。张志刚辩称，不同意上诉人的上诉请求。张志刚向一审法院起诉请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金43491.5元；2.被告支付原告2020年6月工资3345.5元；3.被告支付原告2020年2月、4月、5月克扣工资3000元；4.被告支付原告2014年3月4日至2020年6月22日公休日加班费46144.8元；5.被告支付原告2019年4月1日至2019年6月30日延时加班费14535.6元，2019年7月1日至2020年6月22日延时加班费6229.5元；6.被告支付原告2019年、2020年法定节假日加班费2461元；7.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：张志刚于2014年3月4日入职中进吉旺公司。最后一份劳动合同的期限为2018年3月4日至2021年3月3日，工具管理员岗位。实行标准工时工作制度，工资约定为不低于天津市最低工资标准，按应聘岗位发放基础工资，浮动工资根据企业效益及员工表现发放。2020年6月1日，中进吉旺公司进行岗位聘任，张志刚的岗位变更为售后学徒工。2020年6月2日，中进吉旺公司通知包括张志刚在内的全体售后人员进行应生产厂商要求进行的培训，张志刚以其不在培训范围，不应参加培训为由未参加培训。2020年6月15日，中进吉旺公司根据《天津吉旺员工奖惩制度》第六项第3条第2款“拒绝参加厂家或公司组织的培训或考核，每次扣除绩效工资500元，并给予书面警告处理”的规定，给予张志刚扣除绩效工资500元，全公司通报批评，并计入员工个人人事档案；工作岗位转岗为洗车工的处罚决定。2020年6月16日，张志刚对处罚决定不认可，提出申诉。当日，中进吉旺公司决定仍按6月15日处罚决定执行。2020年6月19日，张志刚对调岗为机修学徒及洗车工向中进吉旺公司发出拒绝调岗通知。庭审中，中进吉旺公司表示并未将原告实际转岗为洗车工，其工资也是按照机修学徒的标准进行核算的。原、被告劳动关系于2020年6月22日解除，由中进吉旺公司提出解除，其解除事由系2020年6月2日公司通知全体售后人员于2020年6月9日至12日进行培训，该培训是由生产厂商要求进行，当时也通知了原告，原告并未参加。解除依据为《天津吉旺员工奖惩制度》第六项第5条第（3）款：不能通过厂家或集团对于本岗位从业技能考核，且不接受转岗处理的；或经转岗培训后仍不能达到新岗位工作技能要求者。第六项第5条第（4）款：拒不接受，拒不执行或蓄意违反公司各项规章制度；无充分理由而拒绝执行上级命令且态度恶劣者；拒绝公司工作安排或工作调动者。张志刚2020年6月出勤17天，中进吉旺公司支付当月工资1062.3元。张志刚在解除劳动合同前12个月不含加班费的月平均工资为2847.78元。经核算，2014年3月4日至2020年6月22日张志刚应得公休日加班费28173.06元，2019年、2020年法定节假日加班费2533.58元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出（2020）西青劳人仲字第1379号终止审理的仲裁决定。一审法院认为，因用人单位提出解除劳动合同，用人单位应就解除原因的合法性承担举证责任。张志刚未参加厂家的从业技能考核，中进吉旺公司已就该事由在6月15日进行处理，再行就该事由作为解除合同依据的事实，显然不妥。且中进吉旺公司对张志刚进行转岗处理，并无合同或规章制度的相关依据，不具有调岗合理性。另中进吉旺公司并未举证证实张志刚存在其他可以解除劳动合同的事实，故一审法院认定被告与原告解除劳动合同系违法解除，中进吉旺公司应支付违法解除劳动合同赔偿金37021.14元。张志刚第二、三、五项诉请，无事实依据，不予支持。张志刚第四、六项诉讼请求，其存在诉争期间的公休日及节假日加班事实，结合原告的诉请，中进吉旺公司应支付张志刚2014年3月4日至2020年6月22日公休日加班费28173.06元，2019年、2020年法定节假日加班费2461元。判决：一、天津中进吉旺汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张志刚违法解除劳动合同赔偿金37021.14元。二、天津中进吉旺汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张志刚2014年3月4日至2020年6月22日公休日加班费28173.06元。三、天津中进吉旺汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张志刚2019年、2020年法定节假日加班费2461元。四、驳回张志刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告张志刚负担2.5元（已收讫），被告天津中进吉旺汽车销售服务有限公司负担2.5元（被告负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内交付一审法院）。二审中，张志刚提交微信朋友圈截图、照片、证人证言，拟证明存在延时加班情况。中进吉旺公司对此不予认可。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，因用人单位提出解除劳动合同，用人单位应就解除原因的合法性承担举证责任。张志刚未参加厂家的从业技能考核，中进吉旺公司已就该事由在6月15日进行处理，再行就该事由作为解除合同依据的事实，显然不妥。且中进吉旺公司对张志刚进行转岗处理，并无合同或规章制度的相关依据，不具有调岗合理性。另中进吉旺公司并未举证证实张志刚存在其他可以解除劳动合同的事实，故一审法院认定中进吉旺公司解除劳动合同系违法解除并无不当。关于延时加班费问题，张志刚提交的证据不足以证实其主张，应当承担举证不能的后果，故一审法院不予支持并无不当。综上所述，张志刚、天津中进吉旺汽车销售服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由张志刚负担10元，天津中进吉旺汽车销售服务有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  王晓燕审判员  尹 来审判员  魏道博二〇二一年五月二十七日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……