广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初46210号原告：伍锦泉，男，1986年8月7日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：朱慧嘉，广东惠法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈欣汝，广东惠法律师事务所实习人员。被告：广州大蓝网络科技有限公司，住所地广州市越秀区东风东路733（1）号自编一楼13自编之六十三房。法定代表人：彭国梁。委托诉讼代理人:李玲,广东广悦律师事务所律师。委托诉讼代理人:王琪珺,广东广悦律师事务所律师。原告伍锦泉诉被告广州大蓝网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍锦泉及其委托诉讼代理人朱慧嘉、陈欣汝，被告广州大蓝网络科技有限公司的委托诉讼代理人李玲、王琪珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍锦泉向本院提出诉讼请求：1、原告无需承担竞业限制义务；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年12月19日原告入职被告公司，双方于同日签订《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》。2020年3月2日被告以取消产品经理岗位为由，向原告口头提出解除劳动合同并同意向原告赔偿69500元。2020年3月4日双方就赔偿事宜协商，协商结果为被告单方面解除劳动合同，不向原告支付任何赔偿金，原告并于当天离职。2020年3月6日被告出具《竞业限制通知函》，被告单方决定竞业限制为24个月并每月向原告支付竞业限制补偿金1737.5元。原告于2020年4月10日向广州市越秀区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，原告对仲裁结果不服，故向法院起诉。被告广州大蓝网络科技有限公司辩称，保密及竞业限制协议不存在合同无效，或者可撤销的法定情形，本诉原告是否应当履行本协议的前提，是该协议对双方是否有约束力，从原告提交的证据看，没有证据证明该协议在签署时存在恶意串通、欺诈、胁迫、重大误解或显示公平等属于合同法第五十二条及五十四条的法定无效或可撤销情形，因此该协议的签署行为代表双方的真实意思表示对合同条款的一致认可，关于这一点在劳动争议前置程序中也已经由仲裁委充分认证并作出肯定裁决，因此原告主张无需继续履行竞业限制义务毫无法律依据，根据被告提供的相关证据表明，无论在原告离职后的竞业启动通知程序还是竞业现在补偿金的发放程序均符合本协议的约定，在被告主动履行协议并多次催告原告履行义务的前提下，原告仍以实际行动不予履行，拒绝签收被告发函，在互联网上擅自发帖，恶意被告公司声誉，甚至滥用司法程序一再拖延履行竞业限制义务，竞业限制制度设置的初衷及最终目的是为了保护用人单位的商业秘密，原告作为密切接触公司保密事项的人员，被告与其签署本协议存在必要性及合法性，在此被告保留进一步主张原告应支付的违约金责任。经审理查明，原告原为被告员工，双方签订期限为2017年12月19日至2020年12月18日止的劳动合同，合同约定原告岗位为产品经理。自2018年3月19日起，原告工资为12000元/月（由基本工资3500元＋绩效工资8500元构成），被告每月15日以银行转账方式支付上月工资。原告离职前12个月的月均工资为13900元（含2019年年底双薪22237元）。双方于2017年12月19日签订《保密及竞业限制协议》，其中该协议第四条约定“乙方（本案原告）与甲方（本案被告）劳动关系解除或终止后的一定期限内，乙方不得在。自营或受雇于已存在或预期将与甲方现有业务相竞争的其他实体内任职．。一定期限是指3个月、6个月、12个月、18个月、24个月或其他甲方认为必要的期限（上述期限最长不超过法定期限，即24个月）。乙方在此确认并同意，甲方可根据乙方的岗位性质单方决定上述期限，但应在乙方办理完毕离职手续时书面通知乙方；如甲方未书面通知乙方的，则乙方在离职后不再承担竞业限制义务”。原告于2020年3月4日离职。2020年3月4日，被告向原告发出《竞业限制启动通知书》，其上载明“于2020年3月4日解除与你（本案原告）的劳动关系。《竞业限制协议》。竞业限制义务自2020年3月4日起开始生效。竞业限制协议履行期间的竞业补偿金自本通知落款之日起计算，计算与发放方式按照双方签订的《竞业限制协议》的相关条款执行”。2020年3月6日，被告向原告发出《竞业限制通知函》，内容为“．。劳动关系已经于2020年3月4日解除，并已在当日通知启动对你方（本案原告）进行竞业限制，现根据双方签署的《保密及竞业限制协议》，特对竞业限制的具体安排通知如下：一、你方所负有的竞业限制义务自2020年3月4日起生放，竞业限制期限为24个月．。··三、．。竞业限制义务期限内，我司将向你方支付竞业限制补偿金，竞业补偿自竞业限制义务生效之日起算。1.竞业限制补偿金总额为。（￥41700元）；2.每月支付。（￥1737.5元）．。四、在你方竞业限制期内，我司有权提前一个月通知你方解除竞业限制协议，自我司以邮件方式通知到达你方指定邮箱（ｃｈｉ×××＠ｑａ.ｃｏｍ）之日生效，竞业限制自通知中载明的解除日期终止。六、本通知是《竞业限制启动通知书》有效补充．。”。2020年5月12日，被告向原告发出《催告函》，载明“于2020年3月6日向你方（本案原告）发出的《竞业限制通知函（细则）》．。你方应在每月15号前以邮件形式向我司指定邮箱（hr@aidalan.com）反馈上月竞业限制义务的履行情况．。你方仍未向我司反馈2020年3月份竞业服制义务履行情况。”。被告分别于2020年4月15日、5月15日向原告转账汇款人民币7668.53元、1737.5元。原告于2020年4月10日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2020年3月1日至3月3日期间工资1655.17元、2019年及2020年度未休年休假工资6007.36元、违法解除劳动关系赔偿金69500元，并要求确认与被告于2017年12月19日签订的《保密及竞业限制协议》及被告于2020年3月6日作出的《竞业限制通知函》无效，原告无需履行竞业限制义务至2022年3月4日，要求被告出具离职证明并办理社会保险转移和住房公积金封存手续。庭审中，原告撤回要求被告支付2020年3月1日至3月3日工资及办理社保转移、住房公积金封存手续的仲裁请求。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年8月28日作出穗越劳人仲案[2020]660号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年3天及2020年1天的应休未休年休假工资差额1517.24元、违法解除劳动关系赔偿金69500元，被告向原告出具离职证明，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。双方对仲裁裁决被告应向原告支付2019年3天及2020年1天的应休未休年休假工资差额1517.24元、违法解除劳动关系赔偿金69500元无异议。本院认为，双方对未休年休假工资差额，违法解除劳动合同赔偿金出具离职证明无争议，本院予以确认。《竞业限制协议》有原告与被告的签名盖章，原告作为一名具有完全民事行为能力的自然人，在该协议上签名，且无证据显示其曾对此内容提出过异议，可见原告在签署该协议时同意承担保守商业秘密的义务，也清楚知悉自己负有竞业限制义务。故本院认定《保密及竞业限制协议》对原告具有约束力。由于约定竞业限制，规定原告在一定期限内不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定的经济损失，在一定程度上限制了原告的劳动权和择业自主权，因此竞业限制的期限及每月可得的经济补偿金额是影响原告是否接受竞业限制约定的重要因素，也是原告在《保密及竞业限制协议》中的主要权利。故原告在签订该协议之时有权知悉自己竞业限制的期限及每月应得的经济补偿金额，且根据劳动合同协商一致的原则，竞业限制的期限及经济补偿金额应当由双方协商确定。双方签订的《保密及竞业限制协议》是由被告提供的格式条款，其中第四条未明确被告应当遵守竞业限制的期限，并规定由被告单方决定原告的竞业限制期限，上述条款排除了原告的主要权利，根据《中华人民共和国合同法》第四十条的规定，协议中关于竞业限制期限的约定应属无效。根据双方约定的竞业限制补偿金总金额，综合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，又考虑到被告仅向原告支付了2020年3月及4月两个月的竞业限制经济补偿金，本院确定原告应遵守竞业限制的期限为3个月，即2020年3月4日起至2020年6月3日止。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国合同法》第四十条之规定，判决如下：一、被告广州大蓝网络科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向原告伍锦泉支付2019年3天及2020年1天的应休未休年休假工资差额1517.24元；二、被告广州大蓝网络科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向原告伍锦泉支付违法解除劳动合同赔偿金69500元；三、被告广州大蓝网络科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向原告伍锦泉出具离职证明；四、确认原告伍锦泉应履行《保密及竞业限制协议》约定的竞业限制义务，期限为2020年3月4日至2020年6月4日；五、驳回原告伍锦泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告伍锦泉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  罗颖捷二〇二一年五月二十一日书记员  黎嘉瑜司徒庭茵