北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终6908号上诉人（原审原告）：蒋登兵，男，1967年3月26日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：杨旭静，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宁宁，北京市中友律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京国威保安服务有限责任公司，住所地北京市丰台区芳群园四区21号楼6层620室。法定代表人：王巨东，董事长。委托诉讼代理人：曹晓飞，男，北京国威保安服务有限责任公司工作人员。委托诉讼代理人：刘宇轩，北京玄天律师事务所律师。上诉人蒋登兵因与被上诉人北京国威保安服务有限责任公司（以下简称国威保安公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2021)京0106民初3094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。蒋登兵上诉请求：1.撤销一审判决第一、三、五、六项，依法改判我与国威保安公司在2020年3月1日至2020年8月31日期间存在劳动关系；判决国威保安公司支付我2020年3月1日至2020年3月31日的工资3000元及2020年8月1日至8月31日的工资3000元；国威保安公司支付我2020年3月1日至7月31日正常工作日延时加班工资5586元、休息日加班工资14344.8元，法定节假日加班工资1448元；国威保安公司支付我2020年4月1日至2020年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额15000元；判决国威保安公司支付我解除劳动关系经济补偿金6000元。2.诉讼费由国威保安公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、程序错误、证据责任分配错误。国威保安公司未支付2020年3月份及2020年8月3日至8月31日的工资以及加班费等，请求二审法院依法改判支持我的上诉请求。国威保安公司辩称，同意一审判决，不同意蒋登兵的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。蒋登兵向一审法院起诉请求：1.判决蒋登兵与国威保安公司于2020年3月1日至2020年8月31日之间存在劳动关系；2.判决国威保安公司支付蒋登兵2020年3月1日至2020年3月31日的工资3000元及2020年8月1日至8月31日的工资3000元；3.判决国威保安公司支付蒋登兵2020年3月1日至2020年7月31日正常工作日延时加班工资5586元、休息日加班工资14344.8元、法定节假日加班工资1448元及克扣5月份工资200元、6月份工资167元；4.判决国威保安公司支付蒋登兵2020年4月1日至2020年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额15000元；5.判决国威保安公司支付蒋登兵解除劳动关系经济补偿金6000元、2020年3月1日至2020年8月31日期间未休年休假工资551.7元，2020年6月至8月降温费360元；6.本案诉讼费由国威保安公司承担。一审法院认定事实如下：蒋登兵于2020年3月1日入职国威保安公司，担任保安岗位。2020年9月17日，蒋登兵以国威保安公司为被申请人，向丰台区仲裁委提起本案前置仲裁申请，请求1.确认与国威保安公司于2020年3月1日至2020年8月31日期间存在劳动关系；2.国威保安公司支付蒋登兵2020年7月工资3500元、2020年8月工资3000元；3.国威保安公司支付蒋登兵2020年3月1日至2020年7月31日工作日延时加班工资5526元、休息日加班工资14344.8元、克扣的2020年5月及6月工资367元；4.国威保安公司支付2020年4月1日至2020年8月31日未签劳动合同二倍工资差额15000元；5.国威保安公司支付解除劳动合同关系经济补偿金6000元、2020年3月1日至2020年8月31日期间未休年休假工资551.7元及2020年6月至8月期间防暑降温费360元；6.确认双方劳动关系于2020年8月31日解除。2020年11月6日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字〔2020〕第5286号裁决书，裁决：一、国威保安公司与蒋登兵于2020年3月1日至2020年8月2日期间存在劳动关系；二、国威保安公司支付蒋登兵解除劳动合同补偿金1568.5元；三、国威保安公司支付蒋登兵2020年3月1日至2020年8月2日期间未休年休假工资551.7元、防暑降温费360元；四、国威保安公司支付蒋登兵2020年4月1日至2020年8月2日未签劳动合同二倍工资差额8800元；五、驳回蒋登兵其他仲裁请求。蒋登兵不服仲裁裁决，起诉至法院，国威保安公司未起诉。蒋登兵主张其自2020年3月1日至2020年8月31日与国威保安公司存在劳动关系，称2020年7月31日，国威保安公司通知其去办离职，让其签兼职，因干不到半年扣1000元，故蒋登兵未同意回去接着上班，8月2日国威保安公司不让其继续上班了，也不给其做考勤。蒋登兵称其坚持上班到8月31日，但未提交相关证据证明。国威保安公司认可双方自2020年3月1日至2020年7月31日存在劳动关系，提出8月份蒋登兵一天没有工作，公司以旷工方式解除劳动关系，但亦未提交解除劳动关系相关证据。蒋登兵主张国威保安公司应支付2020年3月1日至2020年3月31日的工资3000元、2020年8月1日至8月31日的工资3000元及2020年6月至8月高温费360元。并提交其名下中国工商银行交易明细，其上记载：2020年6月1日发放工资3000元，2020年7月1日发放工资3202元，2020年7月30日发放工资2983元，2020年10月15日发放7月份工资3500元。国威保安公司对此证据真实性认可，证明目的不认可，不能反映全部工资发放情况，并提交蒋登兵2020年3月至7月《工资表》及转账记录，证明2020年3月至7月的工资已经足额发放，高温费也已超额发放。其中3月份工资于2020年5月2日通过微信转账形式转给蒋登兵3100元，4月份工资于2020年6月1日通过手机银行转账给蒋登兵中国工商银行账户3000元，5月份及6月份工资汇款至蒋登兵中国工商银行账户3202元及2983元，7月份工资于2020年10月15日通过手机银行转账形式转给蒋登兵3500元，包含高温补助400元。蒋登兵对《工资表》不认可，称没有其签字，对微信转账的3000元，称是其2月份兼职的工资，对于其他转账记录均不认可。蒋登兵主张国威保安公司支付蒋登兵2020年3月1日至2020年7月31日正常工作日延时加班工资5586元、休息日加班工资14344.8元、法定节假日加班工资1448元及克扣5月份工资200元、6月份工资167元，并提交蒋登兵与刘海鹏队长微信聊天截图、与出纳代春凤微信聊天截图、与苏长青微信聊天截图、考勤表、工作照2张、2020年6月考勤表、交接班记录，其中2020年7月6日蒋登兵与代春凤微信聊天截图显示：“请问5月份工资扣200元是啥情况？”“服装费，从发放服装之日起干够半年200元退回个人”。2020年7月30日蒋登兵与代春凤微信聊天截图显示：“代会计，我六月份上了15天12个小时，14天8个小时，3500元除以30等于1750元，再加上1400元，应该是3150元才对”“有一次扣款167”。国威保安公司认可扣除200元服装费，并同意退回，对于扣除167元不认可，称不知道什么原因，并辩称会计只负责发工资，其他不负责。对于其他证据真实性均不认可，并提交蒋登兵3月至8月《考勤表》证明其不存在加班情况及蒋登兵旷工情况。蒋登兵对《考勤表》真实性不认可，称考勤应该所有人在一起，而不是针对其个人进行考勤。蒋登兵主张国威保安公司支付2020年4月1日至2020年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额15000元，称只签订了一个月劳动合同，国威保安公司对此不认可，称双方签订了一年劳动合同，不应支付未签合同二倍工资，并提交双方于2020年3月1日签订的《劳动合同书》，其上载明：合同期限自2020年3月1日开始，至2021年3月31日终止，基本工资全日制用工2200元每月。但2021年有改动，将“0”改为“1”，结尾处甲方国威保安公司盖公章，乙方蒋登兵签字捺印。蒋登兵不认可该劳动合同真实性，合同期限存在改动，认可乙方处是其本人签字，但双方签订期限为一个月劳动合同。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。蒋登兵主张国威保安公司支付正常工作日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，但未提供充分翔实的证据予以证明，法院不予支持。关于蒋登兵主张的2020年3月份工资，根据国威保安公司提供的微信转账记录，法院对于国威保安公司已经支付2020年3月份工资的主张予以采信。关于其主张的2020年5月克扣的工资200元，国威保安公司同意退还，法院不持异议。关于2020年6月份克扣的工资167元，蒋登兵与国威保安公司出纳代春凤微信聊天截图中有所体现，国威保安公司未就此扣除说明合法原因，故国威保安公司应予以退还。关于蒋登兵主张的降温费360元及2020年3月1日至2020年8月2日期间未休年休假工资551.7元，仲裁裁决已经支持蒋登兵的请求，国威保安公司未起诉，法院对此不持异议。关于双方签订劳动合同的期限，国威保安公司未就日期修改作出合理解释，法院认定双方签订了自2020年3月1日起至2020年3月31日止的一个月期限劳动合同。关于双方劳动合同解除时间，蒋登兵庭审中称其上班至2020年8月2日，之后国威保安公司不再让其上班，国威保安公司主张蒋登兵旷工亦未提交充分证据，故法院认定双方劳动关系于2020年3月1日至2020年8月2日经协商一致，由国威保安公司向蒋登兵提出解除劳动合同。故对蒋登兵要求确认其与国威保安公司于2020年8月3日至2020年8月31日期间存在劳动关系并支付该期间工资的诉讼请求，法院不予支持。关于2020年8月1日至8月2日的工资，因这两日为周末，故对于这两天的工资诉讼请求，法院亦不予支持。关于蒋登兵离职前十二个月平均工资，国威保安公司提供的工资支付记录与蒋登兵提供的银行明细可以对应，法院予以采信，加上克扣的5月份及6月份工资367元，故蒋登兵离职前十二个月平均工资为3230.4元每月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，国威保安公司应支付蒋登兵解除劳动合同经济补偿金1615.2元，并支付2020年4月1日至2020年8月2日未签订劳动合同二倍工资差额13052元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（法释[2015]5号）第九十条之规定，一审法院于2021年2月判决：一、北京国威保安服务有限责任公司与蒋登兵于2020年3月1日至2020年8月2日期间存在劳动关系；二、北京国威保安服务有限责任公司于判决生效后七日内支付蒋登兵克扣的2020年5月工资200元、6月工资167元；三、北京国威保安服务有限责任公司于判决生效后七日内支付蒋登兵解除劳动合同经济补偿金1615.2元；四、北京国威保安服务有限责任公司于判决生效后七日内支付蒋登兵2020年3月1日至2020年8月2日期间未休年休假工资551.7元、防暑降温费360元；五、北京国威保安服务有限责任公司于判决生效后七日内支付蒋登兵2020年4月1日至2020年8月2日未签订劳动合同二倍工资差额13052元；六、驳回蒋登兵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审期间，蒋登兵提交微信聊天记录、招聘详情、照片、交接班记录及5月份部分考勤表证明国威保安公司未发放2020年3月份工资且蒋登兵存在加班情况，国威保安公司认为上述证据不符合民事诉讼法关于新证据的规定，真实性、关联性、合法性均不认可，也不认可证明目的。本院认为，关于双方劳动合同解除时间，蒋登兵庭审中称其上班至2020年8月2日，之后国威保安公司不再让其上班，国威保安公司主张蒋登兵旷工亦未提交充分证据，故一审法院认定双方劳动关系于2020年3月1日至2020年8月2日经协商一致，由国威保安公司向蒋登兵提出解除劳动合同。本院经审查认为，一审法院上述认定符合法律规定及本案的实际情况，并无不当。蒋登兵要求确认其与国威保安公司于2020年3月1日至2020年8月31日期间存在劳动关系的上诉请求，缺乏充分事实及法律依据，本院不予支持。关于蒋登兵主张的2020年3月1日至2020年3月31日工资，根据国威保安公司提供的微信转账记录，本院对于国威保安公司已经支付2020年3月份工资的主张予以采信，对蒋登兵该主张不予采信。关于蒋登兵主张的2020年8月1日至2020年8月31日工资，因结合上述认定合同解除时间及2020年8月1日至8月2日为周末的客观事实，本院对其该诉请不予支持。关于蒋登兵主张国威保安公司支付正常工作日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，经查，因其在一审法院及本院审理期间提交的证据均不足以证明其主张，故本院对上述各项主张均不予采信。另查，一审法院根据本案查明的事实及相关法律规定判令国威保安公司应支付的解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资差额均并无不当，符合法律规定及本案的实际情况。蒋登兵关于该两项费用的上诉意见缺乏充分事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，蒋登兵的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由蒋登兵负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 李明磊二〇二一年五月三十一日法官助理 黄 骏书 记 员 张 爽