安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初1514号 原告：怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂，住所地安徽省怀远县榴城镇五岔村,统一社会信用代码92340321MA2QXEJA55（1-1）。 经营者：尹现亮，男，1972年5月20日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县涡北新城区。 委托诉讼代理人：王龙，安徽卞和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张云培，安徽润田（蚌埠）律师事务所律师。 被告：年介伍，男，1984年4月25日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：路娟，安徽皖成律师事务所律师。 原告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂（以下简称新兴水泥厂）与被告年介伍劳动争议一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新兴水泥厂的委托诉讼代理人王龙、被告年介伍的委托诉讼代理人路娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新兴水泥厂向本院提出诉讼请求：请求判决原告仅需支付被告停工留薪期待遇2080元、一次性工伤医疗补助金26072元、一次性伤残就业补助金48885元。事实与理由：2017年4月份，年介伍到新兴水泥厂里工作试用。4月26日，被告才工作几天，仍在试用期内，就违规操作，导致自己被设备砸伤。年介伍在2017年6月27日出院后再未到新兴水泥厂上班。2017年11月20日,怀远县人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤。2018年5月7日,经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍八级。2021年1月4日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决新兴水泥厂支付年介伍医疗费4623.2元、停工留薪期待遇19554元、一次性工伤医疗补助金36004元、一次性伤残就业补助金67507.5元。新兴水泥厂认为上述标准过高，停工留薪期待遇以年介伍住院治疗期为准。年介伍于2017年4月26日受伤，6月27日治愈出院，应按两个月计算。因年介伍到新兴水泥厂上班才几天，并没有发过工资，应当按照2016年蚌埠市最低工资标准1040元/月计算。停工留薪期待遇为2080元（1040元/月×2个月）。根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2016年安徽省城镇私营单位就业人员平均工资3259元/月计算。一次性工伤医疗补助金为26072元（3259元/月×8个月）;一次性伤残就业补助金为48885元（3259元/月×15个月）。 综上，为维护原告合法权益，现依法提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 年介伍辩称，原告所诉没有任何法律依据，仲裁裁决合法合理，请依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年4月，年介伍到新兴水泥厂工作，双方未签订书面劳动合同，新兴水泥厂未为年介伍办理并缴纳社会保险费用。当月26日，年介伍在工作时被高空掉下的模具砸伤，入院治疗。2017年11月20日，怀远县人力资源和社会保障局认定年介伍受伤属于工伤。2018年5月7日，经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定，年介伍所受伤害为劳动能力障碍八级。2018年11月23日，年介伍向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求依法裁定新兴水泥厂赔偿年介伍伤残补助费50061元，误工费55648元，营养费1800元，护理费7260元，交通费3000元，一次性工伤医疗补助费36004元，一次性伤残就业补助金67507.5元，精神抚慰金40000元，劳动能力鉴定费730元，康复运动费10418.8元，合计272159.3元。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月28日作出不予受理通知书。年介伍不服上述决定，在法定期限内向本院提起诉讼。本院经公开开庭审理后，于2019年7月22日作出（2019）皖0321民初2037号民事判决书。该判决书认定住院期间的医疗费已由新兴水泥厂付清，并判决新兴水泥厂支付年介伍一次性伤残就业补助金35849元、住院期间的营养费1800元、住院期间的护理费7260元、交通费2000元、出院后治疗费1656.4元、鉴定费450元，计49015.4元，扣除新兴水泥厂已支付的23400元，余款25615.4元由新兴水泥厂于判决生效后十日内支付年介伍；驳回年介伍的其他诉讼请求。年介伍不服，向蚌埠市中级人民法院提起上诉，并提出停工留薪期待遇主张。蚌埠市中级人民法院经审理后，于2019年12月11日作出（2019）皖03民终2877号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。本院于2021年4月8日作出（2019）皖0321民初2037号民事裁定书，对（2019）皖0321民初2037号判决书进行补正，将“一次性伤残就业补助金35849元”补正为“一次性伤残补助金35849元”。 后，年介伍于2020年再次申请劳动仲裁，请求事项为：1.因未给年介伍购买保险，依法裁决解除年介伍与新兴水泥厂之间的劳动关系；2.依法裁决新兴水泥厂补缴年介伍从2017年4月起至今的社会保险；3.新兴水泥厂支付年介伍停工留薪期间工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计335823元（具体数额见赔偿清单）。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月4日作出怀劳人仲裁字【2020】45号仲裁裁决书，裁决确认年介伍与新兴水泥厂之间劳动关系已解除；新兴水泥厂向年介伍支付医疗费4623.2元、停工留薪期待遇19554元、一次性工伤医疗补助金36004元、一次性伤残就业补助金67807.5元；驳回年介伍其他仲裁请求。新兴水泥厂对上述裁决结果不服，遂在法定期限内提起本次诉讼。 另，2016年度，蚌埠市统筹地区城镇非私营就业人员年平均工资为54006元、月平均为4500.5元。 本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。年介伍主张与新兴水泥厂解除劳动关系，怀远县劳动人事争议仲裁委员会业已作出解除劳动关系的裁决，双方均未提出异议，本院予以确认。新兴水泥厂主张自年介伍伤愈后未再前往单位上班即已解除劳动关系，但根据（2019）皖0321民初2037号及（2019）皖03民终2877号民事判决书的认定，本院对新兴水泥厂的上述主张不予采纳。 年介伍在工作时因受伤被认定为工伤八级，依法应当享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，新兴水泥厂未为年介伍依法缴纳工伤保险费,新兴水泥厂应依法向王占彬支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定；以及《安徽省实施办法》第二十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其中八级伤残一次性工伤医疗补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。再结合本案年介伍主张解除劳动关系、2016年度蚌埠统筹地区职工年平均工资为54006元的事实，故新兴水泥厂应向年介伍支付一次性工伤医疗补助金36004元（4500.5元×8个月）、一次性伤残就业补助金67507.5元（4500.5元×15个月）。新兴水泥厂主张应按照2016年安徽省城镇私营单位就业人员平均工资计算于法无据，本院不予支持。 对于停工留薪期待遇问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据上述规定，停工留薪期工资应由用人单位在停工留薪期内向工伤职工支付。年介伍于2017年4月26日发生工伤事故，按照停工留薪期一般不超过12个月的规定，并结合年介伍未提供证据证明本案有延长停工留薪期的事实，其停工留薪期最晚于2018年4月26日前已届满，年介伍应于一年内（2019年4月26日前）提起劳动仲裁申请，主张权利，但本案中年介伍仅在（2019）皖03民终2877号二审案件中提出该主张（晚于2019年4月26日），后又于2020年申请劳动仲裁，确已超过一年的仲裁时效，理应不予支持。但鉴于新兴水泥厂在诉讼中认可应向年介伍支付停工留薪期工资2080元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。 对于年介伍主张的医疗费4623.2元。（2019）皖0321民初2037号民事判决书已认定住院期间的医疗费由新兴水泥厂付清，新兴水泥厂亦提出异议，且年介伍在2020年申请仲裁确已超过一年仲裁时效，故本院对其上述主张不予支持。 关于年介伍主张的其他款项及补缴社会保险费用的问题，怀远县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，双方均未提出异议，且用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，不属于人民法院受理范围，故本案对上述主张不再处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回原告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂的诉讼请求； 二、确认原告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂与被告年介伍的劳动关系已解除； 三、原告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂于本判决生效后十日内支付被告年介伍停工留薪期工资2080元、一次性工伤医疗补助金36004元、一次性伤残就业补助金67507.5元，合计105591.5元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告怀远县涡北新城区新兴水泥制管厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 员  王 辉 二〇二一年五月十二日 法官助理  李玉峰 书 记 员  吴智毅 提示： 1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。