贵州省务川仡佬族苗族自治县人民法院民 事 裁 定 书（2021）黔0326民初342号原告：务川昇辉医院。住所地，务川自治县新城区银杏大道中段，统一社会信用代码52520326098956018T。法定代表人：刘令，董事长。委托诉讼代理人：邹启贤，贵州宇航律师事务所律师。被告：汤铖，男，1974年8月17日出生，汉族，贵州省遵义市汇川区人，住遵义市红花岗区。原告务川昇辉医院与被告汤铖合同纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法进行审理。原告务川昇辉医院向本院提出诉讼请求：判令被告汤铖返还原告务川昇辉医院安家补助费60万元，并以60万元为基数，从2018年2月22日起至实际付清之日止，按照月利率15‰计付；2、本案诉讼费由被告汤铖承担。事实与理由：2018年1月2日，原、被告签订人才引进协议，原告务川昇辉医院作为甲方，被告汤铖为合同乙方，合同第二条约定乙方作为甲方引进人才，享受甲方安家费（中级职称）一次性补助60万元，第五条约定乙方在享受甲方安家补助费后，除不可抗力因素及甲方书面同意外，乙方必须在甲方或下属医院工作至法定退休年龄，否则乙方应该无条件全额返还甲方给予乙方的补助费60万元，同时赔偿甲方60万元，并向甲方支付利息45万元，即从乙方收到补助费之日按月利率15‰计算。合同生效后，原告务川昇辉医院按约将60万元补助费补助给被告汤铖后，被告汤铖在原告务川昇辉医院任职，同日，双方签订正式劳动合同，约定合同履行期间为2018年1月2日至2023年1月1日。被告汤铖向原告务川昇辉医院提出辞职申请，随后不久离开工作岗位，离职时未退回补助费60万元。原、被告签订的人才引进协议，属双方平等自愿协商达成的普通民事协议，协议内容不违反民事法律效力的强制性规定，属有效协议，双方均应严格遵守并履行，但被告汤铖不遵守诚实信用原则，明显违反了协议内容，依法应承担违约及相应后果。原告务川昇辉医院为维护合法权益，诉请依法判决。被告汤铖辩称，原告务川昇辉医院多次与被告汤铖协商，达成人才引进协议、劳动合同，人才引进协议约定原告务川昇辉医院一次性支付被告汤铖安家费60万元，工作至法定退休年龄，同时劳动合同约定被告汤铖劳动报酬为同工同酬、人才津贴（每月7000元）、岗位管理津贴和科室绩效工资，工资每月支付。被告汤铖于合同签订后上岗，筹建眼耳鼻咽喉科，2018年3月14日科室开业，率先在务川开展白内障复明手术，方便了务川广大眼病患者。2020年4月起，原告务川昇辉医院不按时足额支付劳动报酬。2020年11月，原告务川昇辉医院并购至务川县中医院，要求被告汤铖签订相关补充协议，约定被告汤铖的劳动报酬按县中医院同工同酬执行，取消人才津贴，被告汤铖因无编制，不能享受编制内职工的待遇，降低了被告汤铖的薪酬待遇，故被告汤铖未签订相关补充协议。随后，原告务川昇辉医院下发文件告知视为自动离职。被告汤铖与原告务川昇辉医院及务川县中医院多次协商无果，于2020年12月3日离职。2020年12月7日，原告务川昇辉医院通知被告汤铖办理离职手续并退回安家费60万元，2020年12月10日，被告汤铖再次与原告务川昇辉医院协商无果，提起劳动仲裁。原告务川昇辉医院在未与被告汤铖协商一致的情况下，发文件规定不签三方补充协议视为自动辞职，系单方面解除劳动合同，应当承担全部违约责任其诉讼请求不应得到支持。本院审理查明，2018年1月2日，原、被告签订人才引进协议，原告务川昇辉医院作为甲方，被告汤铖为合同乙方，合同约定甲方引进乙方到甲方的医院工作，乙方的工资及其他福利待遇，需与甲方另行签订劳动合同进行约定，乙方作为甲方引进人才，享受甲方安家费（中级职称）一次性补助60万元，在合同生效后40日内一次性支付，如甲方不能按时支付乙方安家补助费，则乙方有权要求甲方赔偿乙方60万元，并向乙方支付利息，即从甲方违约之日起按月利率15‰计算，乙方在享受甲方安家补助费后，除不可抗力因素及甲方书面同意外，乙方必须在甲方或下属医院工作至法定退休年龄，否则乙方应该无条件全额返还甲方给予乙方的补助费60万元，同时赔偿甲方60万元，并向甲方支付利息45万元，即从乙方收到补助费之日按月利率15‰计算，双方约定人才引进协议不属于劳动合同，不能视为劳动合同的组成部分。同日，原、被告签订务川昇辉医院劳动合同，聘用合同期限为2018年1月2日至2023年1月1日。2018年2月22日，原告务川昇辉医院向被告汤铖支付安家费60万元。2018年1月2日，被告汤铖至务川昇辉医院工作。庭审中，原告务川昇辉医院陈述，劳动合同期满后可以续签，如果不签订劳动合同则以人才引进协议履行。被告汤铖陈述，劳动合同与人才引进协议均在履行。因务川自治县乐活健康产业发展有限公司即将收购务川昇辉医院，交由务川仡佬族苗族自治县中医医院经营管理，原告务川昇辉医院于2020年11月29日下发《关于全院职工人事移交工作的通知》，告知于2020年11月30日17时30分前与县中医院签订劳动合同补充协议和人才引进协议补充协议，过期未签订协议者视为自动辞职。被告汤铖因不接受合并后的薪酬待遇，协商无果，未按通知要求与务川仡佬族苗族自治县中医医院签订相关协议。2020年12月3日，被告汤铖提交离职报告，因原告务川昇辉医院合并至务川县中医院，三方补充协议取消人才津贴7000元，不能接受合并后的工资待遇，多次协商无果，且原告务川昇辉医院已经拖欠2020年8月、9月的绩效工资和2020年10月的全部工资，遂提出离职。2020年12月7日，原告务川昇辉医院向被告汤铖发送《关于办理相关手续并退还安家补助费的告知函》，告知因被告汤铖未与务川县中医院签署补充协议且未收到申请，自即日起停发2020年11月30日之后的工资及所有福利待遇，3个工作日内办理相关离职手续，并根据人才引进协议退还安家补助费。庭审中，被告汤铖认可原告务川昇辉医院于2021年1月13日支付绩效工资50579.36元，2021年1月27日支付18214.46元后，原告务川昇辉医院已全部付清工资。原告务川昇辉医院要求被告汤铖返还安家费未果，遂诉至本院。另查明，医疗机构执业许可证载明：务川昇辉医院，有效期限自2016年4月6日至2031年4月5日。本院认为，根据《劳动合同法》第十七条关于“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”之规定，用人单位与劳动者签订的协议具备了上述规定的内容就可认定为劳动合同。本案中，务川昇辉医院具备用工主体资格，虽然人才引进协议未完全包含劳动合同法第十七条规定的条款，但从双方签订的《人才引进协议》载明的内容来看，该协议包含了劳动合同的主要内容，具备了劳动合同的性质。上述协议内容是双方在自愿协商一致的基础上达成，明确载明了用人单位的名称、住所和法定代表人、劳动者的姓名和居民身份证或者其他有效身份证件号码，要求劳动者遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位工作安排，接受用人单位领导、聘任、考核与管理，服从用人单位企业与企业之间的人事、工作调派，同时还约定了劳动者的保密义务，此外还约定了双方必须遵守劳动合同法及合同的相关规定。原告务川昇辉医院在被告汤铖入职前与其签订了人才引进协议，同日，原、被告签订劳动合同。庭审中，被告汤铖陈述劳动合同与人才引进协议均在履行，原告务川昇辉医院陈述如不签订劳动合同，则按人才引进协议履行，该协议以其内容以及双方的实质关系判断，应属劳动合同，而不是普通民事合同，虽然双方人才引进协议的性质约定为不属于劳动合同，并不能改变人才引进协议的合同性质。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”的规定，原告务川昇辉医院与被告汤铖履行劳动合同过程中发生纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：驳回原告务川昇辉医院的起诉。案件受理费9800元，本院予以退还。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审 判 长  任富春人民陪审员  雍发扬人民陪审员  胡 洁二〇二一年五月二十四日书 记 员  曾凤梅