广东省阳山县人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1823民初543号原告：清远市智晟职业培训学校，住清远市阳山县××××××××（第**），统一社会信用代码：524×××××××××××530F；法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：李洁媚，广东定海针(阳山)律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡志强，广东定海针(阳山)律师事务所律师。被告：陈晖晖，男，1992年12月13日出生，汉族，住广东省阳山县×××××××××××××，身份证号码：441×××××××********。委托诉讼代理人：钱建艺，广东锦诺律师事务所律师。原告清远市智晟职业培训学校（以下简称“智晟学校”）与被告陈晖晖劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月5日立案受理后，依法适用小额程序公开开庭进行了审理。原告清远市智晟职业培训学校的委托诉讼代理人李洁媚、被告陈晖晖及其委托诉讼代理人钱建艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告智晟学校向本院提出诉讼请求：1.判令撤销阳山县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“阳山劳动仲裁委”）阳劳人仲案字（2021）01号仲裁裁决书；2.判令原告不予承担未与被告签订书面劳动合同的二倍工资差额、2020年10月16日至2020年10月18日工资；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告作为佛山市普思网络传媒科技有限公司（以下简称“普思公司”）的实际控制人，是原告以前创业培训班的学员，其于2020年4月23日到原告办公室谈合作意向，商量有无合作可能性。后来原告与被告一直未达成合作意向，因此被告是以技术支撑提供网络服务、刘某1的合作伙伴的身份形式加入原告的。原告与被告未签订书面劳动合同，不存在劳动关系。裁决书仍裁令原告一次性支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计26149.5元，是不符合具体事实。故裁决书不应该裁决原告承担未与被告签订书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于原告与被告是合作伙伴的形式一起共事，且双方无签订书面劳动合同，并不存在“工资”这一说法。因此，裁决书裁令原告一次性支付被告2020年10月16日至2020年10月18日工资689.7元，并不符合具体事实。故原告不应该承担支付被告工资的责任。综上，原告为了维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判准原告的诉求。被告陈晖晖辩称，一、被答辩人的起诉没有事实及法律依据，应当依法驳回其诉讼请求。阳山劳动仲裁委出具的仲裁裁决书已依法认定答辩人与被答辩人存在劳动关系，并认定被答辩人违反劳动合同法的规定，未与答辩人签订劳动合同，因此应当支付被答辩人双倍工资，该仲裁决定书与客观事实一致，认定事实清楚、适用法律准确，应当予以维持；二、阳山劳动仲裁委出具的仲裁决定书认定答辩人在被答辩人处工作的时间认定存在错误，请求依法予以纠正。答辩人从2020年4月23日开始便按照被答辩人的法定代表人刘某1的指示到指定的岗位工作，截至2020年11月19日，答辩人向被答辩人提出辞职请求时，双方的劳动关系才依法终止。因此答辩人在被答辩人处工作的时长应为2020年4月23日到2020年11月19日；三、被答辩人应当支付2020年11月的基本工资以及2020年10月的工资差额合计应为7222元。1.按照工资记录，被答辩人未向答辩人支付2020年5月的工资，根据答辩人的入职时间，被答辩人应当支付2020年5月的工资。2.答辩人从2020年10月20日向被答辩人提出休假一个月的请求，经法定代表人刘某1同意才离开工作岗位，而答辩人辞职的时间为2020年11月19日，被答辩人应当支付答辩人请假期间即2020年11月的基本工资。3.答辩人已按照公司规定上班满一个月，但是被答辩人只向答辩人发放了2020年10月基本工资2778元，因此被答辩人应当支付2020年10月未足额支付的工资2222元；五、本案被答辩人的诉求没有事实及法律依据，诉讼费应由原告承担。原告智晟学校提供的证据有：1.原告营业执照、法人证明及身份证、被告身份证，证明原、被告诉讼主体资格；2.裁决书送达回证、裁决书，证明事实认定不清。被告陈晖晖对原告智晟学校提供的证据质证意见有：对于证据1，三性均无异议；对于证据2，的真实性、合法性予以认可，但对证明内容有异议。被告陈晖晖提供的证据有：1.中国工商银行企业存款对账单、微信转账记录、微信聊天记录、相片、广东增值税电子普通发票，证明原告请求被告母亲公司帮其走账发工资。智晟学校2020年6月22日转给普思公司共21272元，由普思公司帮智晟学校代发工资。上述21272元包含了被告在原告公司工作的2020年5月工资4000元和普思公司帮智晟学校代发其他员工的工资；2.与刘某1的微信聊天记录，证明被告于2020年4月19日已跟刘某1碰面，刘某14月23日正式安排被告工作位置并进入工作；3.微信聊天记录、网上银行转账记录，证明原、被告之间的工资发放情况，有与刘某1微信直接转账的记录，还有刘某1老婆及其他员工的银行转账记录；4.报销清单，证明被告为原告公司工作时产生的一些消费，很大一部分是过卡费，加油费，大部分带发票；5.与原告公司员工聊天记录[原告：刘某1（16-21）、员工：朱予琦（22-25）、李卿妹（26-28）、胡正伟（29-32）、刘进晓（33-35）、韦素民（36-37）]，证据4、5共同证明被告在智晟学校履行职务，其他员工可以证明被告在智晟学校工作、来往；6.微信聊天记录，证明被告向原告辞职的具体情况；7.《对赌协议书》，证明被告与刘某1签订对赌协议，帮其招生；8.学员明细表，证明明细表上显示的学员是被告带的，而且原告也上传到人社系统去拿补贴；9.请假证明，证明被告于10月20日申请请假31.5天，刘某1审批同意。原告智晟学校对被告陈晖晖提供的证据质证意见：对于证据1，是被告网络服务的费用，并不是被告所说普思公司帮智晟学校代发的员工工资；对于证据2，不是被告入职时间，是原、被告洽谈合作的时间，被告没有入职原告公司，不是原告公司的员工，被告是以普思公司的名义与原告合作，据了解，普思公司的法人是被告的母亲；对于证据3，是补助而非工资，被告赖洽谈工作、提供合作服务，但一直没有合作方案，被告在原告公司帮忙招生；对于证据4，报销费用按仲裁时的陈述一致；对于证据5，对与刘某1聊天记录无异议，与其他人聊天记录原告不清楚，原告公司与被告是合作关系，被告与刘某1及其他员工聊天是正常的，但不能证明存在劳动关系；对于证据6无异议，内容是离职记录，被告离开工作需要网络上工作的交接，因为被告是提供网络服务的；对于证据7，证明原被告之间是合作关系，且约定了被告要如何完成其任务，如果被告是员工是不存在对赌协议的问题；对于证据8，三性均不予认可，没有原告方的盖章，对其证明目的有异议；对于证据9，请假证明没有异议，但不能证明他们之间存在劳动关系，双方一直都是合作关系去做。本院依法从阳山劳动仲裁委调取的申请人陈晖晖与被申请人智晟学校未签订劳动合同的二倍工资差额等争议一案（案号：阳劳人仲案[2021]01号）中的证据：1.庭审笔录2份：⑴2020年12月31日15时45分阳山劳动仲裁委庭审笔录、2021年1月4日8时45分阳山劳动仲裁委庭审笔录；2.申请人陈晖晖提供的证据：⑴申请人身份证，⑵入职证明，⑶工资，⑷未购买社保证明，⑸离职证明，⑹被申请人相关资料，⑺工作证明，⑻业绩提成；3.被申请人智晟学校提供的证据：⑴考勤记录；⑵陈晖晖每月工资明细；⑶陈晖晖10月工资构成说明；⑷五月份补贴转账记录；⑸系统运维管理变更申请表；4.陈晖晖的户籍证明，普思公司的企业信息。经审理查明：原告清远市智晟职业培训学校于2020年4月2日登记成立，业务范围为电工、焊工、叉车司机、汽车美容、汽车维修工、妇婴护理、育婴员、美容师、电子商务、会计、人力资源师、企业培训师、平面设计、市内设计、烹调师、面点师、广东风味菜、广式点心、潮式卤味培训考证及文化服务等项目。佛山市普斯网络传媒科技有限公司，类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人：李彩芳，成立日期：2020年2月27日。经营范围：影视制作软件开发；科技技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机系统服务；基础软件服务；应用软件服务；软件开发；软件咨询；专业设计及服务；演员挑选、推荐服务；演员经纪人服务；模特经纪人服务；文化活动服务；互联网生活平台；互联网广告服务；信息处理和存储支持服务；广告设计、制作、发布、代理；影视节目制作；互联网信息服务；经济信息咨询；货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）；网上销售：家电,家具,五金,百货,电子产品,文化、体育用品及器材，办公设备，安防设备，果品及农副产品；第二类增值电信业务中的信息服务业务。2020年6月22日，原告以网络服务费为由转账21272元给普思公司。2020年4月23日，原告法定代表人刘某1与被告陈晖晖在微信上约定在原告办公处见面，随后刘某1向被告交待了工作地点及注意事项。自此，被告留在原告处使用“陈飞阳”为艺名从事网络管理等工作，为原告提供网络技术服务，其未与原告签订书面劳动合同，未参加社会保险。原、被告约定每月支付5000元给被告。被告使用“陈飞阳”为艺名，使用企业APP钉钉打卡小程序在原告公司打卡考勤，考勤记录显示打卡记录从2020年5月15日至2020年10月18日。2020年10月20日，被告通过企业微信以状态不好为由向原告申请自2020年10月20日至2020年11月20日休假。同日，原告法定代理人刘某1对被告的休假申请审批同意。2020年11月19日，被告通过微信向刘某1提出辞职申请，刘某1随即表示被告手上工作多，要求其处理好工作。后来，刘某1再次通过微信通知被告“离职和诉求请走正常途径，由学校认识负责人予琦负责处理”，被告回复已电话联系了。截至法庭辩论终结，被告未到原告单位办理相应的离职手续及说明辞职理由。2020年8月5日，原告法定代表人刘某1通过微信转账5000元（备注为6月份基本工资）给被告。2020年8月19日，原告法定代表人刘某1通过微信转账5000元（备注为7月份基本工资）给被告。2020年9月27日，覃艳英通过网上银行转账5000元（备注为8月工资）给被告。2020年10月20日，刘进晓通过网上银行转账5000元给被告。2020年11月24日，刘进晓通过网上银行转账2778元（聊天记录为10月工资）给被告。原、被告均确认的事实：1.该公司的法定代表人李彩芳系被告陈晖晖的母亲；2.被告为原告工作期间，原告第一个月支付4000元费用给被告，此后原告每月支付5000元被告；3.原告于2020年6月22日通过普思公司向被告支付了2020年5月费用4000元；4.每月20日结算上一个月的费用；5.原、被告确认介绍学员获得大专学历提成介绍费用为500元。庭审中，被告称其于2020年4月23日入职原告学校，试用期为一个月，试用期工资为4000元/月，正式工资为5000元/月。原告于2020年5月开始发放工资，被告已收到原告发放的2020年5月的工资4000元。被告在劳动仲裁案件第二次庭审中称，其曾介绍普思公司与智晟学校合作。原告则称，其与被告不是劳动关系，其与被告是合伙、合作关系。原告在劳动仲裁案件第一次庭审中也表示以网络服务费转账给普思公司，再由其支付被告2020年5月补贴4000元。原告按5000元/月的标准支付了被告2020年6月至2020年10月的补贴，其中由于2020年10月，被告的工作天数为15天，因此当月的补贴为2778元。2020年12月7日，被告陈晖晖向阳山劳动仲裁委提出仲裁申请：1.裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人二倍差额工资30000元；2.裁令被申请人支付申请人经济补偿金5000元；3.裁令被申请人补缴申请人2020年6月份至2020年11月社会保险，具体需阳山社保局结算清单为准；4.裁令被申请人支付拖欠申请人2020年5月、11月的基本工资和10月份的差额工资12222元；5.裁令被申请人支付申请人的大专学历业务提成500元。2021年1月22日，阳山劳动仲裁委作出阳劳人仲案字[2021]1号仲裁裁决书，裁决如下：“一、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计人民币贰万陆仟壹佰肆拾玖元伍角（26149.5元）。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2020年10月16日至2020年10月18日工资共计人民币陆佰捌拾玖元柒角（689.7元）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告（被申请人）清远市智晟职业培训学校不服上述裁决书，向法院提起诉讼。以上事实有原、被告提供的证据、本院依法调取的证据及本院的庭审笔录为证，本院对以上事实予以确认。本院认为，原告不服阳山劳动仲裁委作出的阳劳人仲案字[2021]1号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，首先，原告主张其与被告是合伙、合作关系而非劳动关系，但其无提供相应证据证明双方的合伙、合作关系；其次，根据原、被告提供的微信聊天记录、微信转账记录、银行转账记录等证据证实，原、被告是符合法律法规的劳动关系主体，被告自2020年5月15日至2020年11月19日在原告学校工作期间接受原告考勤制度管理，接受并完成原告安排的工作，其在原告办公室工作并相对固定的办公地点及工作内容，原告按月发放基本工资，原、被告之间的用工关系，符合法律规定的劳动关系的特征，故原、被告之间存在劳动关系。关于被告入职、离职时间、离职情况、请假情况的认定。关于被告入职时间。首先，被告无提供证据证明其自2020年4月23日起在原告处开始工作；其次，根据原告提交的考勤记录，被告于2020年5月15日开始在该学校的考勤系统上打卡，故被告入职的时间应为2020年5月15日。对于被告离职时间、离职情形。首先，原、被告均承认被告于2020年11月19日通过微信向刘某1提出辞职申请但无提出辞职理由，但截至法庭辩论终结，被告无办理相应的离职手续及向原告说明辞职理由。故被告的离职时间为2020年11月19日。因此，原告与被告实际的劳动关系存续期为2020年5月15日至2020年11月19日。最后，对于被告的请假情况。2020年10月20日，被告通过企业微信以状态不好为由向原告申请自2020年10月20日至2020年11月20日休假。同日，原告法定代理人刘某1对被告的休假申请审批同意。关于原告应否支付与被告未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，从2020年5月15日开始被告在原告学校打卡考勤至其离职，原告一直没有依法与被告签订书面劳动合同，故原告依法可以要求被告支付每月二倍的工资。被告的工资为5000元/月即229.9元/日（5000元/月÷21.75天/月=229.9元）被告在原告学校工作的时间为2020年5月15日至2020年11月19日，二倍工资差额的计算时间为5个月零5天（原告用工之日起满一个月的次日即2020年6月16日开始计算至劳动关系终止之日即2020年11月19日止）。故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计为：26149.5元（5000元/月×5个月+229.9元/日×5天）。因此，对原告认为其无需支付被告因未签订劳动合同的产生的双倍工资赔偿的请求，理据不足，本院不予支持。关于原告应否支付被告经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告向阳山劳动仲裁委申请劳动仲裁时提出辞职理由为：未用人单位未签订劳动合同，未依法为其参加社会保险，用人单位存在过错，但根据被告提交的微信聊天记录，被告于2020年11月19日通过微信向原告法定代表人刘某1提出辞职，其无说明辞职理由，另外，截至本案法庭辩论结束前仍未到原告学校办理相应的离职手续及说明辞职理由。故被告的解除劳动合同行为即辞职不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定情形，因此，被告主张原告支付经济补偿金的申诉请求，本院不予支持。关于原告应否被告补交2020年6月至2020年11月社会保险费的问题。被告的社会保险费缴纳或补缴，是属于行政管理范畴，因此应由行政主管部门处理，不属于民事诉讼审查范围，故本案不作审理。关于原告应否支付拖欠被告2020年5月、2020年11月的基本工资和2020年10月的工资差额合共12222元的问题。首先，关于原告应否支付拖欠2020年5月的基本工资问题。原、被告均承认原告于2020年6月22日通过普思公司向被告支付了2020年5月基本工资4000元。故对于被告的2020年5月基本工资，本院不作处理。其次，关于原告应否支付拖欠2020年10月工资差额和2020年11月的基本工资问题。根据《广东省工资支付条例》第二十五条“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。”的规定及原告提供的考勤记录、被告提供的微信聊天记录，1.原告与被告实际的劳动关系存续期为2020年5月15日至2020年11月19日；2.经原告批准，被告自2020年10月20日至2020年11月20日休假；3.被告于2020年11月20日提出辞职申请，原告法定代表人刘某1随即表示被告手上工作多，要求其处理好工作；4.原告应支付2020年10月的工资的计算时间为2020年10月15日至2020年11月14日；5.原告已支付被告2020年10月的工资2778元；6.被告于2020年10月15日至2020年11月14日期间有记录的考勤打卡天数为3天，被告应支付的2020年10月的工资为689.7元（5000元÷27.75天/月×3天=689.7元）。因此，原告多支付了2020年10月的工资2088.3元，因原告并无在本案中主张返还，所以本院不作处理。综上，原告已向被告支付2020年5月工资、10月工资，另外，由于被告自2020年10月20日至2020年11月20日休假，故原告不支付2020年11月的工资，符合法律规定。对于被告主张原告支付拖欠被告2020年5月、2020年11月的基本工资和2020年10月的工资差额合共12222元申诉请求，本院不予支持。关于原告应否支付被告主张的大专学历业务介绍提成费500元的问题。原、被告双方承认约定了大专学历业务介绍提成费500元，被告在本案中主张该500元费用，原告并无异议且同意支付，本院予以确认。综上所述，依照《中国人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告清远市智晟职业培训学校应在本判决生效之日起十日内向被告陈晖晖支付二倍工资差额26149.5元；二、原告清远市智晟职业培训学校应在本判决生效之日起十日内向被告陈晖晖支付介绍提成费500元；三、驳回被告陈晖晖的其他申诉请求；四、驳回原告清远市智晟职业培训学校的全部诉讼请求。案件受理费236元，由原告清远市智晟职业培训学校负担。原告已预交案件受理费236元。本判决为终审判决。审 判 员  王 喆二〇二一年五月七日法官助理  赖姿君书 记 员  黄文瑜附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。