安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖06民终448号 上诉人（原审被告）：吴新军，男，1968年12月28日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县园艺场场部东区。 被上诉人(原审原告）：淮北鑫丰建材科技有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区。 法定代表人：陈伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨超,安徽胜方律师事务所律师。 上诉人吴新军因与被上诉人淮北鑫丰建材科技有限公司（以下简称鑫丰公司）劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院（2020）皖0621民初4352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吴新军上诉请求：1.对鑫丰公司未为吴新军缴纳2011年6月至2020年6月各项社会保险造成损失的诉求,一审法院不予受理,不予接受,要求法院给予支持；2.对其它判决结果吴新军服判；3.上诉费等与本案相关的所有费用均由鑫丰公司负担。事实和理由：吴新军自2011年6月1日入职鑫丰公司从事会计工作,在职期间工作认真负责,严格遵守公司规章制度，从未旷工。吴新军在鑫丰公司工作9年零10天,期间鑫丰公司未为吴新军提供带薪年休假待遇，鑫丰公司也未为吴新军缴纳各项社会保险,为此申请濉溪县仲裁委仲裁,并得到仲裁委的支持,一审对此部分不予受理,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险办理机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位补偿损失而发生的争议,人民法院应予以受理。”请二审支持该部分诉讼请求。庭审中，吴新军明确其上诉请求第1项为：要求鑫丰公司为吴新军缴纳2011年6月至2020年6月各项社会保险费用。 鑫丰公司辩称，吴新军在其他单位已经办理社会保险手续，鑫丰公司无法再为其补办社会保险手续。一审依法裁决不予受理吴新军关于鑫丰公司为其缴纳社会保险费用的诉讼请求，适用法律正确。上诉状引用法律不适于本案，如用人单位不补办社会保险，给劳动者造成损失，法院可以受理，但本案起诉的是补办社保手续，补交社保费用，不属于法院受理。请二审查明事实，驳回上诉，维持原判。 鑫丰公司向一审法院起诉请求：1.判令鑫丰公司不支付吴新军经济补偿金19928.63元；2.判决鑫丰公司不支付吴新军未休年假工资1928.97元；3.判令鑫丰公司不为吴新军补缴2011年6月至2020年6月的各项社会保险；4.诉讼费等与本案相关的所有费用均由吴新军承担。 一审法院认定事实：2011年6月吴新军入职鑫丰公司，从事会计工作；吴新军与鑫丰公司认可双方劳动合同已于2020年6月10日解除；吴新军与鑫丰公司解除劳动关系前12个月平均工资为2097.75元。鑫丰公司拖欠吴新军2020年6月1日至6月10日工资956.2元未支付。吴新军在鑫丰公司工作期间未享受带薪年休假，鑫丰公司未为吴新军缴纳各项社会保险。庭审中吴新军自认其在原工作单位已经办理社会保险关系。 一审法院另查明，吴新军作为申请人，把鑫丰公司作为被申请人，向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月20日，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]濉劳人仲案字第84号仲裁裁决书，裁决：1.确认解除双方劳动关系；2.被申请人向申请人支付2020年6月1日至6月10日工资964.48元（2097.75元/月÷21.75天×10天）；3.被申请人应向申请人支付经济补偿金19928.63元（2097.75元/月×9.5个月）；4.被申请人支付申请人年休假工资1928.97元（2097.75元/月÷21.75天×10天×200%）；5.被申请人为申请人补缴2011年6月至2020年6月的各项社会保险。以上2-4项共计22822.08元，被申请人须在本裁决生效之日起10内付清给申请人。鑫丰公司不服仲裁裁决，提起诉讼。 一审法院认为，本案的争议焦点为：1.鑫丰公司是否应当向吴新军支付经济补偿金；2.吴新军是否已享受带薪年休假，如果没有享受，吴新军是否应支付带薪年休假工资；3.鑫丰公司是否应为吴新军补缴2011年6月至2020年6月的各项社会保险，是否属于法院的受案范围。 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；㈡用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；㈢用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；㈣用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；㈤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；㈥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；㈦法律、行政法规规定的其他情形。吴新军因鑫丰公司欠缴社会保险、工资等原因申请仲裁，要求解除劳动合同，庭审中，双方对2020年6月10日解除劳动合同无异议，故确认双方之间劳动合同于2020年6月10日解除，鑫丰公司应当按照法律规定给予吴新军经济补偿；吴新军2011年6月入职鑫丰公司，2020年6月10日双方解除劳动合同，解除劳动合同前12个月吴新军在鑫丰公司的平均月工资为2097.75元；按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算”的补偿标准，吴新军应获得经济补偿19928.63元（2097.75元/月×9.5个月）。 关于焦点2，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；吴新军自2011年6月到鑫丰公司工作至2020年6月10日，吴新军每年应享受带薪年休假5天，吴新军在工作期间未享受带薪年休假，故支持鑫丰公司支付吴新军2019年、2020年的带薪年休假工资，2020年不满整数年度的工作天数,按照折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬的规定,鑫丰公司应支付吴新军未休年休假工资报酬1543.17元(2097.75元/月÷21.75天×8天×200%)。 关于焦点3，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”庭审中吴新军自认其在原工作单位已经办理社会保险关系，在鑫丰公司工作期间，鑫丰公司未为其缴纳各项社会保险；根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位必须为劳动者办理社会保险。如果劳动者已经办理了社保手续，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社会管理部门应依法强制征缴，故补交社会保险费不属人民法院受理民事案件的范围，本案中，不予审理。鑫丰建材公司与吴新军对2020年6月10日解除劳动关系及鑫丰建材公司拖欠吴新军工资964.48元均认可。判决：一、鑫丰公司与吴新军于2020年6月10日解除劳动关系；二、鑫丰公司于判决生效之日起15日内支付吴新军解除劳动合同经济补偿金19928.63元、未付工资964.48元及未休带薪年休假工资报酬1543.17元，合计22436.28元；三、驳回鑫丰公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由鑫丰公司负担。 二审中，当事人未提交新证据并坚持一审举证质证意见。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点为鑫丰公司应否为吴新军缴纳各项社会保险费用。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，鑫丰公司未为吴新军缴纳各项社会保险的事实，各方不持异议。但依据上述法律规定，用人单位未为其职工办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的，应当由相关行政部门核定其应当缴纳的社会保险费、责令其限期缴纳或者补足，且收取用人单位所缴纳或者补足的社会保险费的主体是相关行政部门，而非劳动者。故一审认定补交社会保险费不属人民法院受理民事案件的范围正确，依法应当维持，吴新军主张鑫丰公司为其缴纳2011年6月至2020年6月各项社会保险费用的上诉理由不能成立。 综上所述，吴新军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吴新军负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵永生 审判员  李 姗 审判员  葛 侠 二〇二一年五月十七日 书记员  朱天一 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。