湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘01民特203号申请人：长沙温尔登木莲商贸有限公司，住所湖南省长沙市雨花区木莲东路81号木莲花苑1栋-101号。统一社会信用代码：91430111MA4PTJN97C。法定代表人：龙波，该公司董事。委托诉讼代理人：朱丽，女，1986年10月12日出生，汉族，住湖南省桃源县。系该公司员工。被申请人：刘仕林，女，1973年10月17日出生，汉族，住湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：夏新辉，男，1970年4月19日出生，汉族，住湖南省醴陵市。系刘仕林丈夫。申请人长沙温尔登木莲商贸有限公司（以下简称温尔登公司）与被申请人刘仕林申请撤销仲裁裁决一案，不服长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字[2020]第1649号仲裁裁决，向本院申请撤销该裁决。本院于2021年4月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审查终结。温尔登公司请求，依法撤销长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2020）第1649号仲裁裁决。事实与理由：2020年3月15日，刘仕林到温尔登公司报到，试用期三个月，转正后担任收银员。双方约定基本工资1700（月休4天）、岗位工资700、全勤奖100。刘仕林2020年11月上班6天（分别为11月1日－11月3日、11月6日－11月8日），11月8日告知收银领班因家中有事，不上班了。紧接着店长与她谈话，因岗位的特殊性（收银员备用金500元），要求办理离职和交接手续。刘仕林拒绝办理任何离职手续，擅自离职。之后门店店长多次与刘仕林联系沟通（有电话录音和短信息为证）均不予理睬。温尔登公司认为，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁结果显失公正，理由如下：一、温尔登公司因未收到仲裁的通知，导致未能及时到庭参加仲裁庭审，不能以无正当理由未到庭参加仲裁庭审作为缺席审理，故有失偏颇。二、按照公司考勤表，刘仕林在2020年11月上班6天（分别11月1日－11月3日11月6日－11月8日），6天工资480元（（1700+700)/30*6天＝480元），因工作岗位特殊性，需要办理离职手续和交接工作，才能支付。三、原裁决书中判决温尔登公司因未与刘仕林签订劳动合同而判决赔偿二倍工资，温尔登公司认为与事实不符，无需支付二倍工资。温尔登公司在刘仕林试用期满后在工作群里两次要求（6月4日和6月5日）刘仕林签订劳动合同，刘仕林均不予理睬（有聊天记录为证）。温尔登公司认为，刘仕林也存在一定的责任，故温尔登公司不应承担赔偿二倍工资。四、因工作岗位特殊性，劳动者离职需要提前1个月申请，经批准后办好交接手续方能离职。刘仕林拒绝办理任何离职手续，擅自离职。造成公司不好影响和公司经济损失（2020年11月9日－30日员工顶岗，2020年11月9日对外招聘）。综上所述，雨花区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。温尔登公司作为依法成立的企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对刘仕林的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。温尔登公司认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护温尔登公司合法权益。刘仕林称，1、刘仕林都已收到仲裁部门的开庭通知，温尔登公司为什么没有收到，还是收到了不予理睬？2、合同法第十条规定已建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。刘仕林2020年3月入职，但温尔登公司直至2020年6月份才告知。刘仕林在收到通知时也确实到办公室去过，因办公室无人上班，所以当时未签订，并且事后刘仕林也多次找过部门主管、店长要求补签劳动合同，并缴纳社会保险。但被部门主管一口回绝：哪有什么劳动合同，谁会给你缴纳社保。用人单位从此以后也一直未找过应诉人补签劳动合同。综上所述，用人单位已是严重违反了劳动法。3、本人离职时，一是因为家里有事，二是因为转正后工资没调整，三是因为用人单位不与本人签劳动合同且不给予缴纳社保。所以提出离职。劳动法第三十八条规定，用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可以随时解除劳动关系。鉴于岗位特殊，离职时，已把岗位备用金交给了店长，已经形成了事实上的工作交接。直到2021年1月8号门店长才打电话通知应诉人来补签离职手续，当时刘仕林因为2020年11月工资索要未果，已经向劳动部门提起仲裁了，并且仲裁结果已经下来了。4、综上所述，用人单位置劳动合同法于不顾，严重损害了劳动者的合法权益，并且劳动者本人就劳动合同的签订和缴纳社保问题多次跟用人单位沟通，并且索要11月份正常工资，才申请劳动仲裁，仲裁机构认为事实清楚，而且用人单位藐视劳动法规，拒不到庭接受调解，所以仲裁机构才做出公正的裁决。望法院维护劳动者的合法权益。本院经审理查明：根据申请人温尔登公司提交的证据和当事人的陈述，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月31日将刘仕林提起仲裁后的仲裁申请书副本、证据及开庭通知等文件通过邮政快递ＥＭＳ（单号为100326312××××）送达温尔登公司，物流跟踪记录显示该邮件送达情况为“已签收，他人代收：电联放收银台”。后温尔登公司无正当理由未到庭参加仲裁庭审，2021年1月28日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2020）第1649号仲裁裁决，裁决如下：1、长沙温尔登木莲商贸有限公司于裁决生效之日起五日内向刘仕林支付2020年11月1日至10日期间工资662元；2、长沙温尔登木莲商贸有限公司于裁决生效之日起五日内向刘仕林支付2020年4月14日至11月16日期间的二倍工资差额16800元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，温尔登公司以邮件为“他人代收，电联放收银台”未实际收到长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会相关仲裁文件为由，以案涉裁决违反法定程序，请求撤销仲裁裁决。本院认为，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会按照温尔登公司的实际经营地址邮寄了相关文件材料，快递员亦通过电话联系后由收银台代收，应视为有效送达，温尔登公司未提交充分证据予以证明未收到上述文件，故案涉仲裁裁决不存在违反法定程序的情形。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，人民法院审查劳动争议仲裁裁决适用法律、法规是否确有错误，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第(四)、(五)项规定的情形外，主要审查劳动争议仲裁裁决在已认定事实基础上适用法律、法规是否确有错误，对劳动争议仲裁裁决已认定的事实不再作审查。本案中，温尔登公司主张案涉仲裁裁决存在事实认定错误，不属于上述法律规定的撤销劳动争议仲裁裁决的法定情形。温尔登公司未提交证据证明本案劳动争议仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的可以撤销的情形。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：驳回长沙温尔登木莲商贸有限公司的申请。申请费400元，由申请人长沙温尔登木莲商贸有限公司负担。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二一年五月十九日法官助理尹华东书记员米洁附本案适用相关法律条款：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。