四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0781民初2168号 原告：陈增会，女，1969年11月20日出生，汉族，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：林刚，四川鼎天律师事务所律师。 被告：四川中业恒通建筑劳务有限公司，曾用名四川天赋劳务有限公司，住所地成都市成华区羊子山路68号5栋2单元14层19号、20号，统一社会信用代码91510108592065122A。 法定代表人：余传贵 被告：中建地下空间有限公司，住所地四川省成都市成华区航天路33号，统一社会信用代码91510100077692260D。 法定代表人：朱文汇。 委托诉讼代理人：郑涵哲，系中建地下空间有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：乔心平，系中建地下空间有限公司工作人员。 原告陈增会与被告四川中业恒通建筑劳务有限公司（以下简称恒通劳务公司）、中建地下空间有限公司（以下简称中建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈增会的委托诉讼代理人林刚，被告中建公司的委托诉讼代理人郑涵哲、乔心平到庭参加诉讼。被告恒通劳务公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告陈增会向本院提出诉讼请求：请求依法判令二被告连带向原告承担伤残赔偿金、一次性医疗补助和一次性就业补偿金等共计144,367.00元。事实及理由：原告系恒通劳务公司职工。2020年3月起在恒通劳务公司承包的位于江油市明月岛“阅江山”项目工地从事杂工工作，每月工资根据工作量、工作时间核算。2020年6月13日早晨，原告工作时，由于现场环境光线较暗，导致原告不慎在楼梯处踩空而坠落，被工友发现后送至903医院医疗，经住院治疗，现已经出院，出院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折。原告本来欲与被告协商解决此事。但是，被告态度顽劣，对于其请求，置若罔闻，态度蛮横，缺乏对于劳动者基本的尊重和对于工伤事故基本的理解。对于原告赔偿请求，被告根本不理睬，致使原告只好选择依法处理。现工伤认定和伤残等级鉴定己经完成且产生法律效力。原告于2021年3月8日依法申请劳动争议仲裁，但该委员会却不予受理。原告认为，被告作为用人单位，对于原告因工作原因的工伤，理应积极进行赔偿。被告无视国家法律规定，断然拒绝的作风，损害了原告合法权利以及法律的尊严，被告作为用人单位，在依法治国的今天实属不应该。原告在申请劳动仲裁无果后提起民事诉讼，请求判如所诉。 被告恒通劳务公司未作答辩，也未到庭参加诉讼。 被告中建公司辩称：第一，我司与原告之间不存在任何劳动关系或劳务关系，我司与本案不存在任何关系，我司非本案适格主体，不应作为本案被告。第二，我司对原告方的诉讼请求全部不予认可。涉案项目的劳务工程我司已合法分包给本案被告恒通劳务公司，根据我司与恒通劳务公司签订的《明月岛·阅江山项目主体劳务合同》第16.11条约定：“因不可抗力或不可预见的安全事故，每项次经济损失在80万元及以下的，完全由乙方承担”，该合同内容属于双方真实意思表示，为真实有效合同条款，如本案最终查明用工主体属于恒通劳务公司，根据我司与恒通劳务公司合同约定内容，故我司对涉诉争议事项也不应承担任何责任。 本院经审理认定事实如下：原告陈增会系被告恒通劳务公司从被告中建公司劳务分包的江油市明月岛·阅江山二期建筑工地杂工。2020年6月13日8:00时左右，原告陈增会在工地上5号楼4层做灌柱子工作时，不慎从高凳上摔下来，导致受伤；医疗诊断情况：2020年6月13日在江油市医院诊断为左腕部软组织损伤，左桡骨远端粉碎性骨折。原告陈增会在江油市医院住院治疗20天后要求出院，江油市医院在《住院病人出院证明书》上载明“1、出院后休息三月，适当加强营养，住院期间留有陪护一人。…4、出院后定期门诊复查（出院后1、2、3、6、12月，费用1000元。…7、骨折愈合后内固定需取出（取出费用约6000元，需住院半月，留陪护一人，术后休息一月）” 住院期间医疗费已由被告恒通劳务公司全额支付。2020年11月24日，绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社（2020）04-0399号《认定工伤决定书》，认定原告陈增会受到的事故伤害为工伤。2021年2月7日，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出绵阳市劳鉴2021年G49号《初次（复查）鉴定结论书》，认定原告陈增会所受事故伤害造成的损害程度为工伤九级。2021年3月8日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲不（2021）79号《不予受理通知书》，以“申请人主体不适格”为由，对原告陈增会于2021年3月8日提交的与恒通劳务公司、中建公司劳动争议仲裁申请不予受理。2021年4月2日，原告提起诉讼，请求判如所请。 另查明：被告中建公司系江油市明月岛·阅江山项目总承包人，被告中建公司在承包项目后，将明月岛·阅江山项目主体劳务工程分包给被告恒通劳务公司，双方签订了《明月岛·阅江山项目主体劳务合同》（合同编号2AACI10045-1001，合同及附件均未载明签署日期，以下简称劳务合同）。劳务合同第十六条第7款约定“乙方（指恒通劳务公司，下同）必须为所有施工人员和施工财产、机具购买相关保险”，第11款约定“因不可抗力或不可预见的安全事故，每项次经济损失在80万元及以下的，完全由乙方承担”。被告恒通劳务公司营业执照载明的经营范围包括“建筑劳务分包”。被告恒通劳务公司未为其购买工伤保险。原告陈增会在受伤前后连续三个月的平均工资为5,316元（2020年5月28日两笔合计6,050元，2020年7月1日4,950元，2020年7月30日4,950元）。2021年1月7日，原告陈增会向绵阳市社会保险事务中心支出劳动能力鉴定费300元。2021年1月20日，原告陈增会为配合鉴定支出检查费50元。 认定上述事实，有双方当事人的陈述、原告陈增会身份证复印件、被告恒通劳务公司营业执照复印件，被告恒通劳务公司、中建公司工商登记信息，《认定工伤决定书》、《初次（复查）鉴定结论书》、《不予受理通知书》及送达回证、《明月岛·阅江山项目主体劳务合同》、《建设领域劳动用工简易劳动合同》、施工公示图片、交费票据、原告陈增会在工行江油市支行持有的借记卡账户历史明细清单、住院病人出院证明书等经过庭审质证并具有合法性、真实性、关联性的证据在卷佐证，可以认定。 本院认为：原告陈增会在被告恒通劳务公司承接的建筑劳务工地施工现场，在工作时间内、因工作原因造成伤残，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。绵阳市人力资源和社会保障局关于原告陈增会身体所受伤害为工伤的结论符合法律规定，本院予以确认。被告恒通劳务公司系取得劳务分包资质的企业法人，具有劳动用工主体资格，其对原告陈增会所受工伤负有赔偿义务。原告陈增会虽系超过法定退休年龄的进城务工人员，但对用工风险的评估及合理规避系被告恒通劳务公司自身的注意义务，无论被告恒通劳务公司能否为原告陈增会购买工伤保险，均不能免除被告恒通劳务公司的赔偿责任。被告中建公司作为总包人，将部分劳务工作分包给具有相应资质和经营范围的劳务分包企业，不违反现行法律、法规和司法解释的规定，被告中建公司与原告陈增会未形成劳动用工关系，不承担工伤赔偿责任。原告陈增会系工伤九级，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以统筹地区上年度职工月平均工资为基数合并计算16个月，一次性伤残补助金应当以本人工资为基数计算9个月。原告陈增会出院后遵医嘱休息三个月，应当享受停工留薪待遇。原告陈增会主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院生活护理费、住院期间伙食补助费计算标准未超过法定标准，本院予以确认。江油市医院《住院病人出院证明书》载明后续医疗费用7000元，被告恒通劳务公司未提出异议，也未要求治疗之后据实报销，为减少原告维权讼累，本院予以确认。原告陈增会主张的工伤营养费于法无据，本院不予支持。原告主张鉴定费1000元及交通费1000元，但提供的鉴定费票面金额为350元，未提交交通费票据，本院确认有证据能够证明的金额350元，其余部分不予确认。 综上所述，本院依照《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第二十条、第二十一条、第三十条第四项、第三十三条、第三十七条第，《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十一条之规定，判决如下： 一、被告恒通劳务公司于本判决生效之日起向原告陈增会支付一次性伤残补助金45,000元（9个月×5,000元/月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金72,567元（16个月×54,425元/年÷12个月）、停工期间工资待遇15,000元（3个月×5,000元/月）、后续医疗费7,000元、住院期间伙食补助费400元（20元/天×20天）、住院期间护理费2,000元（100元/天×20天）、劳动能力鉴定费300元及检查费50元，合计142,317元。 二、驳回原告陈增会的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告恒通劳务公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  敬显军 二〇二一年五月六日 书记员  罗 静 附：本案适用的法律、法规和司法解释条文 一、《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条第一款第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第三十条第四项职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条第职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》川府发〔2003〕42号 八、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 四、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》 第二百四十一条：被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院应当按期开庭或者继续开庭审理，对到庭的当事人诉讼请求、双方的诉辩理由以及已经提交的证据及其他诉讼材料进行审理后，可以依法缺席判决。