安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖06民终371号 上诉人（原审原告）：安徽富士特铝业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区女贞西路南。 法定代表人：王顺勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：任印好，安徽胜方律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：汪跃如，男，1987年4月22日出生，汉族，住安徽省淮北市濉溪县。 上诉人安徽富士特铝业有限公司（以下简称富士特铝业公司）因与被上诉人汪跃如劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院（2020）皖0621民初5024号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 富士特铝业公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，发回重审或依法改判支持其诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由汪跃如承担。事实和理由：一审判决认定事实错误、适用法律错误。一、一审法院认定富士特铝业公司没有给汪跃如缴纳社会保险错误。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但是本案中富士特铝业公司为汪跃如缴纳了失业保险和工伤保险，并不是没有为劳动者缴纳社会保险，一审法院认定没有汪跃如缴纳社会保险金错误。二、一审法院判决富士特铝业公司支付汪跃如经济补偿金29078.5元错误。劳动合同法对于经济补偿金的给付，需要符合法律规定的事项。汪跃如是自动离职，而富士特铝业公司为汪跃如缴纳了全额的失业及工伤保险，且并不欠汪跃如工资，不符合劳动者要求解除劳动合同情况下用人单位需要给付经济补偿金的情形，故富士特铝业公司不需要支付汪跃如经济补偿金。一审法院判决富士特铝业公司支付汪跃如经济补偿金29078.5元没有法律依据。 汪跃如辩称，富士特铝业公司没有给其缴纳全额社保，造成其离职，要求富士特铝业公司支付其经济补偿金。 富士特铝业公司向一审法院起诉请求：1.依法判决富士特铝业公司不予支付汪跃如经济补偿金29078.5元；2.依法判决富士特铝业公司不予为汪跃如补交2015年6月至2020年8月的养老金、医疗保险、生育保险；3.诉讼费用等由汪跃如承担。 一审法院认定事实：汪跃如于2015年5月进入富士特铝业公司工作，从事普工工作，2020年8月离开富士特铝业公司，在此期间，富士特铝业公司只为汪跃如缴纳了工伤保险和失业保险，未为汪跃如缴纳2015年6月至2020年8月的养老保险、医疗保险、生育保险，2020年8月汪跃如以富士特铝业公司未给其缴纳社会保险为由要求解除双方劳动关系，此后未到富士特铝业公司工作。双方均认可汪跃如离职前12个月平均工资为5287元；双方均认可，富士特铝业公司现不拖欠汪跃如工资。汪跃如向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）濉劳人仲案字第138号仲裁裁决书，裁决：1.汪跃如与富士特铝业公司解除劳动关系；2.富士特铝业公司支付汪跃如经济补偿金29078.5元（5287元/月×5.5个月），富士特铝业公司须在本裁决生效之日起10内付清给汪跃如；3.富士特铝业公司为汪跃如补缴2015年6月至2020年8月的养老保险、医疗保险、生育保险；4.不予支持汪跃如的其他诉讼请求。富士特铝业公司不服该裁决书，遂起诉至一审法院。汪跃如对该仲裁裁决未起诉。 一审另查明，汪跃如在未到富士特铝业公司工作之前，已由安徽利普拉斯电源技术有限公司缴纳了养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。 一审法院认为，本案的争议焦点为：1.富士特铝业公司是否应当支付汪跃如经济补偿金；2.富士特铝业公司是否应为汪跃如补缴纳2015年6月至2020年8月的养老保险、生育保险、医疗保险，是否属于法院的受案范围。 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。汪跃如因富士特铝业公司未为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险原因申请仲裁，要求解除劳动合同，庭审中，双方对解除劳动合同无异议，富士特铝业公司应当按照法律规定给予汪跃如经济补偿，汪跃如2015年6月入职富士特铝业公司，2020年8月双方解除劳动合同，双方认可汪跃如的平均月工资为5287元，按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算”的补偿标准，汪跃如应获得经济补偿29078.5元（5287元/月×5.5个月）。 关于焦点2，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”庭审中汪跃如自认其在原工作单位已经办理社会保险关系，在富士特铝业公司工作期间，富士特铝业公司未为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位必须为劳动者办理社会保险。如果劳动者已经办理了社保手续，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社会管理部门应依法强制征缴，故补交社会保险费不属人民法院受理民事案件的范围，本案中不予审理。 判决：一、富士特铝业公司与汪跃如解除劳动关系；二、富士特铝业公司于判决生效之日起15日内支付汪跃如解除劳动合同经济补偿金29078.5元。案件受理费10元，由富士特铝业公司负担。 双方当事人二审均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案二审争议焦点是：富士特铝业公司应否支付汪跃如经济补偿金29078.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，据此用人单位应当为劳动者缴纳上述五种社会保险。本案中，富士特铝业公司仅为汪跃如缴纳了失业和生育保险，但并未为汪跃如缴纳养老、医疗和生育保险，属于上述“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，汪跃如有权解除劳动合同并要求经济补偿金。富士特铝业公司主张汪跃如系自动离职依据不足，本院不予支持。一审判决富士特铝业公司支付汪跃如经济补偿金并无不当，同时补偿标准和金额符合法律规定，本院予以维持。 综上所述，富士特铝业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽富士特铝业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王冬宁 审 判 员 化启武 审 判 员 王 晖 二〇二一年五月十一日 法官助理 周文锦 书 记 员 徐 芳 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。