沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0104民初19号原告：孙海松，男，1959年7月10日出生，汉族，住址：辽宁省灯塔市。委托代理人：刘利红，系辽宁法昌律师事务所律师。委托代理人：贾艳玲，系辽宁法昌律师事务所律师。被告：辽宁中企人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市大**小河沿路**。法定代表人：陈丹。委托代理人：李娜，女，1995年8月26日出生，汉族，系公司员工，住址：辽宁省阜新蒙古族自治县。被告：沈阳市农村商业银行股份有限公司和平支行，住所地：沈阳市和平区民主路**。负责人：姬捷，系行长。委托代理人：马苗苗，系北京隆安（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：孙天瑶，系北京隆安（沈阳）律师事务所实习律师。被告：沈阳市农村商业银行股份有限公司浑河站支行。委托代理人：马苗苗，系北京隆安（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：孙天瑶，系北京隆安（沈阳）律师事务所实习律师。原告孙海松与被告辽宁中企人力资源服务有限公司（以下简称“中企人力”）、沈阳市农村商业银行股份有限公司和平支行（以下简称“农商银行和平支行”）、沈阳市农村商业银行股份有限公司浑河站支行（以下简称“农商银行浑河站支行”）、劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告孙海松及其委托代理人刘利红、被告中企人力委托代理人李娜、被告农商银行和平支行和农商银行浑河站支行委托代理人马苗苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年4月，原告进城务工，原告到被告中企人力处工作，被告中企人力将原告派遣至沈阳农村商业银行浑河站支行工作，每月工资2500元，打入原告卡内。入职后，被告中企人力未给原告缴纳城镇职工基本保险，也未与原告签订劳动合同，原告多次提出与被告中企人力签订正式的劳动合同，要求被告为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五险，均不予办理。2019年12月11日早6时，原告在上班途中，发生交通事故，造成身体多处伤害，住院治疗72天，被告未到医院进行探望，也未派人进行护理，且在原告发生工伤之日起，被告停发了原告的工资，并在2020年1月与原告解除了用工关系。被告在原告受伤后一直未进行工伤申请，致使原告无法享受工伤待遇。原告于2020年11月17日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月19日作出沈大劳人仲不字(2020)845号不予受理决定书，原告不服不予受理决定书。原告不服不予受理决定书原告认为，原告自2013年4月起至工伤前，一直服从被告安排，到沈阳农村商业银行和平支行进行工作，提供劳动并获得劳动报酬，与被告形成劳动关系，应按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定对原告的劳动者待遇予以保障，对侵犯原告利益的违法解除应对原告予以赔偿。综上，为维护原告自身合法权益不受非法侵害，原告特向贵院提出诉讼，望依法支持原告的各项诉讼请求。农商银行和平支行是上级主管单位，原告做厨师工作，工作地点不在和平支行。2020年2月21日原告出院，解除劳动关系，因发生事故，被告不发放工资了，被告属于违法解除，原告没有提出解除。关于停工留薪期，是住院期间的工资。关于补缴保险，因被告一直没有缴纳保险，原告自己也没有缴纳，要求被告补缴。关于失业金，因被告没有缴纳保险，无法领取失业金。发生事故时原告61岁，没有保险，没有领取退休金。现原告起诉法院，诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告中企人力之间存在劳动关系（2013年4月-2020年1月1日）；2、请求判决被告给付原告违法解除赔偿金35000元（2500*7*2）；3、请求判决被告给付原告停工期间工资1704.5元（2019年12月11日至2019年12月31日）；4、请求判决被告为原告补缴养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；5、请求判决被告给付原告应领取的失业金19278元（12个月）；6、请求判决被告给付原告年假薪金12068元（2013年4月-2019年12月31日，每年10天，2500元/30天*70）；7、本案诉讼费由被告承担。被告中企人力辩称：一、关于原告请求确认劳动关系：原告于1959年7月10日出生，2019年7月10日达到法定退休年龄60岁。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故，2019年7月10日起，原告与我司之间劳动关系终止，原告与我公司之间不存在劳动关系。2013年4月，原告到我公司派遣至沈阳农村商业银行浑河站工作，每月工资2500元属实。二、关于原告请求支付违法解除赔偿金：原告于2019年7月10日达到法定退休年龄，其与我公司之间成立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》相关规定。故，其主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实及法律依据，我司不应支付违法解除赔偿金。2019年7月10日之后在我公司继续工作，签署劳务协议。三、关于原告请求支付停工期间工资：我司已经足额支付了原告工资报酬支付至2019年12月11日，2019年12月12日后，原告未到岗工作未提供劳动，不应支付其工资。事故发生前工资已经足额支付。四、关于原告主张补缴各项保险：原告入职时签署《员工入职承诺书》及《申请》，上述两个文件中原告均自愿放弃我司为其缴纳保险且上述文件均为原告真实意思的表示，并原告在职期间也未曾以任何形式请求我司为其缴纳社会保险，原告接受此事实，故原告无权主张此项诉求，我司不应支付。五、关于原告请求支付失业金：原告于2019年7月10日达到法定退休年龄，双方劳动关系已终止。原告不符合领取失业金的法定条件，我司不应支付其失业金。另，其所主张失业金也超过一年的诉讼时效，不应得到支持。六、关于原告请求支付年假薪金：原告于2019年7月10日达到法定退休年龄，双方终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告所主张的带薪年休假已过诉讼时效，我司不应支付。综上所述，恳请贵院查清案件事实依法驳回原告的全部申请并由原告承担本案诉讼费。我公司与沈阳市农村商业银行股份有限公司和平支行签订派遣协议。承包期限一年，协议一年一签。员工被派遣到和平支行工作。被告农商银行和平支行、农商银行浑河站支行辩称：一、和平支行与孙海松不存在劳动关系。和平支行与辽宁中企于2019年6月1日签订《承包服务合同》，内容包括派遣的工作岗位、、地点派遣期限、劳动报酬的支付方式、派遣者工伤、患病期待遇、违反劳务派遣协议的责任、劳动安全、卫生和培训事项，以上内容完全符合《劳务派遣暂行规定》第七条关于劳务派遣协议关于载明内容的规定，因此和平支行与辽宁中企建立了劳务派遣合同关系。辽宁中企录用孙海松并将其派遣至和平支行处工作，辽宁中企按月向和平支行划转孙海松的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定以及《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定，辽宁中企与孙海松建立劳动关系，和平支行系用工单位。故，和平支行与孙海松不存在劳动关系。二、和平支行不应承担孙海松与辽宁中企的劳动合同责任（一）和平支行不应承担违法解除劳动合同的赔偿金。被答辩人没有将人员退回，不应承担任何责任。（二）和平支行不应承担停工期间工资、补缴保险、失业金、年假薪金等责任。辽宁中企与孙海松之间签订的《承包服务协议》，明确约定了辽宁中企承担孙海松的劳动报酬及工伤保险费用。另根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。故，对于被派遣劳动者主张的停工工资、补缴保险金、失业金以及年假薪金，均应由用人单位即辽宁中企进行承担，原告与辽宁中企成立劳务合同关系，和平支行对此亦不承担连带责任。综上，恳请法院驳回被答辩人的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。经审理查明：2013年4月原告入职被告中企人力，因被告中企人力与被告农商银行和平支行之间签订《承包服务合同》，建立劳务派遣关系，原告被派遣至被告农商银行浑河站支行工作。2013年5月1日原告孙海松与被告中企人力签署《承包协议》、《员工入职承诺书》，约定工资每月2500元，到期后每年续签。原告另每年一份《申请》，载明本人按灵活就业缴纳社会保险、养老保险、医疗保险统筹部分企业已为我缴纳，故本人申请不缴纳个人账户。2019年12月11日早6时，原告在和平区浑南站岗附近发生交通事故，造成身体多处伤害，住院治疗72天。原告受伤后一直未回岗位工作。另查明：2019年7月10日原告年满60周岁。另查明：原告于2020年11月17日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求判决确认原告与被告中企人力之间存在劳动关系；2、请求判决被告给付原告违法解除赔偿金35000元；3、请求判决被告给付原告停工期间工资1704.5元；4、请求判决被告为原告补缴养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；5、请求判决被告给付原告应领取的失业金19278元；6、请求判决被告给付原告年假薪金12068元。当日该委出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有不予受理通知书、情况说明、工资流水、机动车交通事故责任认定书、住院病历、承包协议、员工入职承诺书、申请、工资表、承包服务合同等以及原、被告陈述，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告与二被告之间的是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，被告中企人力与被告农商银行和平支行建立劳务派遣关系，原告与被告农商银行和平支行建立劳动合同关系，被派遣至被告农商银行浑河站支行工作，被告农商银行和平支行为用工单位，被告中企人力为用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。2019年7月10日原告年满60周岁，劳动合同终止，故2013年4月至2019年7月9日原告与被告中企人力之间存在劳动关系。关于违法解除赔偿金35000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，该情形用人单位无需支付经济补偿，原告该主张于法无据，本院不予支持。关于停工期间工资1704.5元（2019年12月11日至2019年12月31日）。因2019年7月9日原告与被告中企人力之间劳动合同终止，之后双方建立劳务关系，2019年12月11日原告发生交通事故之后未继续工作，无权要求劳务报酬。另，停工期间工资是基于劳动者发生工伤享有的权利，现原告尚未进行工伤认定，无权主张相应损失。原告要求2019年12月11日至2019年12月31日期间工资，于法无据，本院不予支持。关于补缴养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，此类纠纷不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。关于失业金19278元。依据《失业保险条例》第十四条，原告并不符合领取失业金条件，且本人每年签署《申请》，同意被告不予缴纳社会保险，对该行为所致的法律后果是明知的，现要求失业金有悖诚信原则。原告该主张于法无据，本院不予支持。关于年假薪金12068元（2013年4月-2019年12月31日关于年休假工资的问题。因未休年假仲裁时效为1年，且被告对其进行抗辩，故原告的2018年度前未休年假工资不予支持。原告主张每年10天，未提供证据予以佐证，应参照原告在被告中企人力工作年限计算为5天。被告未提供证据证明原告2019年7月9日前已休年假或已经支付年假工资，应承担举证不能的法律后果，经核算，2019年应休年假天数为2天（190天÷365天×5天）。原、被告一致确认月工资2500元，被告中企、农商银行和平支行给付原告2019年未休年假工资459.77元（2500元÷21.75天×2天×200%）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假实施办法》第十条，《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：一、确认原告孙海松与被告辽宁中企人力资源服务有限公司从2013年4月至2019年7月9日期间存在劳动关系；二、被告辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市农村商业银行股份有限公司和平支行于本判决发生法律效力后10日内给付原告孙海松未休年休假工资459.77元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市农村商业银行股份有限公司和平支行未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交。由被告负担10元，于本判决生效之日起七日内向大东区人民法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行。由原告负担0元，应予退还10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  程姣审判员  关威审判员  陈梅二〇二一年五月十一日书记员  鲁楠