贵州省安顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔04民终180号 上诉人（原审原告）：沈小靖，男，1985年11月21日生，汉族，住贵州省安顺市西秀区。 被上诉人（原审被告）：贵阳银行股份有限公司，住所地：贵州省贵阳市观山湖区中天会展城**金融商务区****。统一社会信用代码：9152010021449398XY。 法定代表人：张正海，系该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：贵阳银行股份有限公司安顺分行，住，住所地：贵州省安顺市西秀区黄果树大街印象安顺财富中心******一社会信用代码：915204000827743409。 负责人：谭玉华，系该分行行长。 被上诉人（原审被告）：贵阳银行股份有限公司紫云支行，住所，住所地：贵州省紫云苗族布依族自治县松山镇教场路中段紫云鑫都******社会信用代码：91520425MA6DNNXP2Y。 负责人：胡晓芬，系该支行行长。 被上诉人（原审被告）：贵阳银行股份有限公司安顺新天地社区支行，住所地：贵州，住所地：贵州省安顺市西秀区新天地**临街铺面代码：91520400322152103B。 负责人：杨黔龙，系该支行行长。 以上四被上诉人共同委托诉讼代理人：涂松松，贵州蕴诚律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 以上四被上诉人共同委托诉讼代理人：陈梦洁，贵州蕴诚律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 上诉人沈小靖因与被上诉人贵阳银行股份有限公司（以下简称贵阳银行）、贵阳银行股份有限公司安顺分行（以下简称贵阳银行安顺分行）、贵阳银行股份有限公司紫云支行（以下简称贵阳银行紫云支行）、贵阳银行股份有限公司安顺新天地社区支行（以下简称贵阳银行新天地支行）劳动争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院（2020）黔0402民初2089号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 沈小靖上诉请求：1、撤销贵州省安顺市西秀区人民法院（2020）黔0402民初2089号判决；2、判令上诉人与被上诉人劳动关系于2019年2月26日解除；3、判令被上诉人支付拖欠上诉人2019年2月工资23862元；4、判令被上诉人支付上诉人2014年、2018年未休年休假工资合计15908元；5、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金131241元；6、判令被上诉人支付上诉人绩效工资本金200000元；7、判令被上诉人赔偿因不出具离职证明给上诉人造成的损失334068元（按上诉人2018年平均年收入286344元从2019年2月27日计算至上诉人收到离职证明之日即2020年4月23日）；8、判令被上诉人支付上诉人竞业限制补偿金85903元；9、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决法律适用错误。1、本案举证责任分配及事实认定应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条，原审判决对此适用法律错误。2、上诉人与被上诉人在劳动关系存续期间，被上诉人从未发放过工资条，原审判决违背公平原则且没有考虑到客观情况，《职工带薪年休假条例》第五条第三款明确未休年休假工资为“工资报酬”，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的特殊时效，原审判决认定2014年未休年休假工资超过诉讼时效法律适用错误。二、原审判决事实认定不清。1、计算离职前十二个月工资收入错误。在上诉人从未领取过工资条的情况下，上诉人提交了西秀区税务局出具的个人所得税纳税清单，其中明确显示了上诉人的正常工资薪酬且是被上诉人向行政机关提交的信息，符合证据的三性，应当以此作为上诉人离职前十二个月工资的计算基数，原审判决计算方式错误必然会导致判决金额存在错误。2、拖欠2019年2月工资的问题。上诉人与被上诉人2013年10月8日签订劳动合同，根据合同第四条第四款甲方每月18日发放当月工资，结合上诉人的银行流水可知被上诉人均是在18日左右支付工资的支付习惯，签订劳动合同的当月被上诉人并未支付上诉人工资，由此可以明显看出被上诉人少发了上诉人一个月工资的事实。3、经济补偿金的问题。被上诉人克扣工资，未按照劳动合同约定发放工资以及拖欠未休年休假工资是事实，以此解除劳动合同是劳动者的合法权益。被上诉人利用强势地位制定并要求劳动者按照其制定的《贵阳银行劳动合同管理规定》进行辞职显失公平，剥夺上诉人获得经济补偿金的权利，其中该规定已经事先明确了劳动者的离职理由，应认定该格式条款无效并支付经济补偿金。因此，被上诉人应当支付上诉人5个半月的经济补偿金。上诉人提交了《贵阳银行劳动合同管理规定》，该规定已经提前明确了是因本人原因离职的格式条款，结合证人证言及被上诉人至今也未同意上诉人离职的陈述，上诉人辞职信及“个人原因”理应无效，同时因被上诉人克扣上诉人工资、不支付未休年假工资，未按合同约定时间发放工资，用人单位规章制度（即2018年考核方案）违法等原因，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金。4、绩效工资问题。上诉人的诉讼请求是支付拖欠2015年-2018年四个年度的绩效工资，但被上诉人仅提供了2018年工资发放的资料；被上诉人向法庭提交的2018年绩效工资考核资料不完整，缺少了转账的贷方凭证和贵阳银行总行绩效明细表，故被上诉人应当依法承担举证不能的后果。5、被上诉人不出具离职证明赔偿的问题。上诉人于2019年2月26日按照《贵阳银行劳动合同管理规定》提出辞职并完成工作交接，被上诉人依法应出具离职证明，上诉人多次索要，被上诉人在明知会对上诉人造成严重损害的情况下拒不出具，主观上具备恶意，客观上也必然给上诉人造成就业上的障碍，侵犯上诉人的平等就业权，原审法院以未能证明损失的具体数额为由驳回该诉请。《劳动合同法》第八十九条已经明确了被上诉人的法律义务和责任，被上诉人给上诉人造成的损失为间接损失，上诉人提交的《黔东南云海汽车服务公司的入职通知书》、《回复》、华夏银行招聘网站截屏及人力资源部录音，浦发银行面试短信等，已经证明了被上诉人不出具离职证明给上诉人造成了就业障碍和损害且具有因果关系，上诉人提交的入职通知书载明了入职岗位、工作内容、入职后的工资、绩效，入职条件等，已经具备了劳动合同的必备要件，被上诉人应当对未给上诉人出具证明承担赔偿责任。上诉人离职前十二个月的月平均收入为23862元，原审判决对间接损失应当在可以预见并合理的范围内确定。6、竞业限制补偿金的问题。上诉人与被上诉人签订了竞业限制协议，上诉人离职前十二个月收入为286344元（未算拖欠上诉人工资），按照30％的计算标准被上诉人应当支付竞业协议补偿金85903.2元。三、原审判决程序违法，严重超出审限。上诉人在一审诉讼期间申请原审法院调取关键性证据，原审法庭并未实质性调取。该案于2019年5月23日在西秀区法院立案，6月3日被上诉人申请对上诉人证据进行司法鉴定，上诉人按时提交。虽然司法鉴定不计入审限，但根据《司法鉴定程序通则》第二十八条的规定已经明显超过了鉴定的期限。原审判决以上诉人多数证据均与本案无关进行认定，但在上诉人根本没有掌握直接证据可能性的前提下，只能用间接证据形成证据链进行举证，原审判决以简单粗暴的方式判决会导致对事实上存在偏差，对作为劳动者的一方实属不公。综上所述，望贵院查清案件事实依法判决，维护上诉人的合法权益、维护社会公平正义为感。 贵阳银行、贵阳银行安顺分行、贵阳银行紫云支行、贵阳银行新天地支行未作答辩。 沈小靖向一审法院起诉请求：1、判令被告从未发放工资条的行为系违法。2、判令贵阳银行股份有限公司安顺分行2018年绩效考核违法。3、判令原告与被告签订的劳动合同于2019年2月26日解除。4、判令被告支付拖欠原告2019年2月工资23862元。5、判令被告支付原告2014年度、2018年度年休假加班工资15908元。6、判令被告支付原告经济补偿金131241元。7、判令被告支付原告绩效工资本金200000元、加发本金25％的经济补偿金50000元。8、判令被告赔偿原告因无离职证明造成的损失334068元（从2019年2月27日按原告2018年平均年收入286344元计算至原告收到离职证明之日即2020年4月23日）．9、判令被告赔偿原告竞业限制补偿金85903元。10、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实如下：2013年10月8日，原告沈小靖作为乙方、被告贵阳银行股份有限公司作为甲方签订了《劳动合同书》，合同约定：合同期限为2013年10月8日起至2016年10月8日止；试用期从2013年10月8日起至2014年1月8日止；甲方根据需要安排乙方工作，乙方工作地点为安顺市；乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资；对甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资1575元；甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付加班工资；对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资报酬；乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，应当提前三日通知甲方；甲方应当要解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有同等法律效力，如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竞业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。《劳动合同书》签订后，原告按合同约定到贵阳银行股份有限公司安顺分行工作。2015年6月1日，原告沈小靖被调整至贵阳银行股份有限公司新天地社区支行工作。2016年10月8日，原告沈小靖与被告贵阳银行股份有限公司签订《劳动合同续订协议书》，约定：双方在2013年10月8日签订的劳动合同内容不变；合同期限为3年，即2016年10月8日至2019年10月8日。2017年7月25日，原告沈小靖作为乙方、被告贵阳银行股份有限公司作为甲方签订了《竞业限制协议书》，约定：竞业限制期限为乙方与我行终止或解除劳动合同之日起的12个月内，不得自营或为他人经营与我行有竞争的业务；负有竞业限制义务的乙方不得在以下单位工作或任职：1、与我行业务有竞争关系的单位。2、与我行有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及我行关联单位所在的其他任何地方单位或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织。3、与我行有竞争业务的单位。乙方在离开我行时即承担竞业限制义务，但我行可在乙方离职前或离职后通过书面通知的形式解除乙方的竞业限制义务，本协议所约定的竞业限制义务自通知之日起解除，同时我行将不再支付竞业限制补偿金；在乙方完全履行竞业义务的情况下，我行未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方可以依法解除竞业限制协议，双方如因竞业限制协议补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方继续履行竞业限制义务；竞业限制补偿金为乙方离职前十二个月平均工资的30％，我行按月支付，并代扣代缴个人所得税；乙方应在离职前向我行书面提供其本人的银行账户用于我行支付竞业限制补偿金，未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致我行无法支付竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。2017年12月，原告沈小靖又被调整至贵阳银行股份有限公司紫云支行工作。2019年2月26日，原告沈小靖以“个人原因”为由向被告贵阳银行股份有限公司安顺分行提出书面辞职申请，被告未同意原告辞职。2020年4月16日，被告贵阳银行股份有限公司向原告出具了《离职证明》，并通过邮寄方式向被告送达该证明。2020年4月22日，原告沈小靖收到《离职证明》。2020年1月6日，原告作为申请人将贵阳银行股份有限公司、贵阳银行股份有限公司安顺分行、贵阳银行股份有限公司紫云支行、贵阳银行股份有限公司新天地社区支行作为被申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1、申请人与被申请人于2019年2月26日解除劳动关系；2、被申请人向申请人出具解除劳动关系证明；3、被申请人支付申请人2019年2月工资23333元；4、被申请人支付申请人2014年、2017年、2018年的带薪年休假工资36000元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿128332元；6、被申请人支付申请人2015年至2018年的绩效工资200000元及赔偿金200000元；7、被申请人支付申请人未出具解除劳动关系证明的损失256666元；8、被申请人支付申请人竞业限制补偿金77000元。仲裁委员会经审理后裁决：1、申请人同被申请人贵阳银行股份有限公司于2019年3月28日解除劳动关系；2、被申请人贵阳银行股份有限公司应于本裁决生效之日起十五日内向申请人出具解除劳动关系证明；3、被申请人贵阳银行股份有限公司安顺分行应于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2018年未休年休假工资6507.10元，由贵阳银行股份有限公司对该款承担补充赔偿责任；4、被申请人贵阳银行股份有限公司应于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付竞业限制补偿金50950.65元，由贵阳银行股份有限公司对该款承担补充赔偿责任；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院，提出如前诉请。根据被告提交的安顺分行2018年1月至2019年2月及2019年5月的工资发放明细表，原告沈小靖2018年1月至2018年12月的月平均工资为18675.29元、日平均工资为613.98元，劳动关系终止前12个月即2018年3月至2019年2月的月平均工资为18496.71元．2017年，被告向原告发放绩效工资43164.17元；2018年，被告向原告发放绩效工资57976元。2017年、2018年原告未享受带薪年休假待遇。原告的工资由被告贵阳银行股份有限公司安顺分行发放，并受其管理。被告贵阳银行股份有限公司安顺分行、贵阳银行股份有限公司紫云支行、贵阳银行股份有限公司新天地社区支行系被告贵阳银行股份有限公司的分支机构。 2020年6月3日，被告贵阳银行股份有限公司安顺分行向原审法院提出申请，请求对原告提交的《入职通知书》的打印时间与印章加盖时间进行鉴定。根据相关法律规定，申请人应当提供印章落款时间的比对样本，原审法院于2020年7月27日将该要求对被告进行了告知并指令其在规定时间内提交上述材料，但被告逾期未提交。2020年10月16日，原审法院对外委托办公室以未在规定时间内提供比对样本为由出具了《终止对外委托函》，终止了本次对外委托程序。 一审法院认为:法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2019年2月26日向被告贵阳银行股份有限公司安顺分行提出书面辞职申请，但其一直未作出同意或不同意的意思表示。根据法律规定，可以认定原、被告之间解除劳动关系的时间为原告提出书面辞职申请的三十日后即2019年3月28日。关于原告要求被告支付2014年、2018年年休假工资的请求，法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告对原告是否享受带薪年休假及是否向原告文付年休假工资承担举证责任，但其却未举证证明上述事实，故其应当向原告支付带薪年休假工资。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告系2020年1月6日向仲裁委员申请仲裁，而根据相关法律规定，其要求被告支付2014年的带薪年休假工资应于2016年12月31日前主张权利，故其要求被告支付2014年带薪年休假工资的请求原审法院不予支持，但其要求支付2018年带薪年休假工资的请求应予以支持。原告在被告处工作的时间为5年零6个月，其应享受年休假5天。原告2018年的日平均工资为613.98元，按其日工资收入的300％计算为9209.70元，扣除被告已向其支付的正常工作期间的工资收入，被告应当向原告支付2018年带薪年休假工资6139.80元。关于原告要求支付竞业限制补偿金77000元的请求，因原告与被告贵阳银行股份有限公司签订了《竞业限制协议书》，依照双方的约定，被告应当按其离职前12个月的月平均工资即18496.71元的30％向原告支付竞业限制期间即12个月的竞业限制补偿金66588.16元。关于原告要求确认被告未发放工资条的行为违法及被告贵阳银行股份有限公司安顺分行2018年绩效考核违法的请求，因该请求未经劳动争议仲裁的前置程序，原审法院不宜审理。关于原告要求出具解除劳动关系证明的请求，因被告贵阳银行股份有限公司已于2020年4月16日向其出具离职证明，故其该请求原审法院不予支持。关于原告要求支付2019年2月工资23333元的请求，被告提交的证据已显示2019年2月的工资已向原告发放，而原告却未提交证据证明被告未足额发放2019年2月的工资，故其请求原审法院不予支持。关于原告要求支付解除劳动关系经济补偿128332元的请求，因其提出辞职的原因为“个人原因”，不符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故其该请求原审法院不予支持。关于原告要求支付2015年至2018年绩效工资200000元及加发本金25％的经济补偿金50000元的请求，根据相关法律规定，被告仅对原告申请劳动仲裁前两年内即2017年12月至2019年11月的工资支付情况承担举证责任，而对于2017年11月前未足额支付劳动报酬的事实应由原告承担举证责任，但原告对该事实未举证证明，故原告要求支付2015年至2017年11月的绩效工资的请求原审法院不予支持；对于2017年12月至2018年12月的绩效工资，被告已举证证明向原告支付了2017年绩效工资43164.17元、2018年绩效工资57976元，而原告未举证证明被告未足额支付，故其该请求原审法院不予支持。关于原告要求支付未出具解除劳动关系证明的损失256666元的请求，其未举证证明损失的具体数额，故其该请求原审法院不予支持。关于承担责任的主体问题，法律规定，法人可以设立分支机构，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任，由法人承担。被告贵阳银行股份有限公司安顺分行、贵阳银行股份有限公司紫云支行、贵阳银行股份有限公司新天地社区支行均系被告贵阳银行股份有限公司的分支机构，贵阳银行股份有限公司安顺分行以其名义从事的民事活动应由法人即被告贵阳银行股份有限公司承担。综上，原告与被告于2019年3月28日解除劳动关系，被告应当支付原告2018年未休年休假工资6139.80元，被告应当支付原告竞业限制补偿金66588.16元，驳回原告的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、原告沈小靖与被告贵阳银行股份有限公司于2019年3月28日解除劳动关系；二、被告贵阳银行股份有限公司支付原告沈小靖2018年未休年休假工资人民币6139.80元；三、被告贵阳银行股份有限公司支付原告竞业限制补偿金人民币66588.16元；上述款项于判决生效后十日内支付。四、驳回原告沈小靖对被告贵阳银行股份有限公司安顺分行、贵阳银行股份有限公司紫云支行、贵阳银行股份有限公司新天地社区支行的诉讼请求；五、驳回原告沈小靖的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告贵阳银行股份有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交证据如下：1、银行流水，拟证明被上诉人2013年10月份未向上诉人发放过工资；2、2017年休假报告单，拟证明被上诉人所说仅保留两年相关资料不属实；3、薪酬待遇情况说明，拟证明被上诉人克扣上诉人绩效工资。被上诉人均未提交新的证据。本院组织当事人进行了质证。经审查，上诉人提交的证据1客观、真实、来源合法，与本案待证事实具有关联性，本院依法予以采信；证据2、证据3达不到上诉人证明目的，且均为被上诉人一审提交的证据，不属于二审新证据，本院依法不予采信。 本院对一审查明的相关事实予以确认。 本案二审的争议焦点为：1、一审认定与上诉人成立劳动关系的主体及应向上诉人承担责任的主体是否正确；2、用人单位是否拖欠上诉人2019年2月工资，应否支付；3、一审认定的劳动关系解除原因及解除时间是否正确，用人单位应否支付经济补偿金；4、一审判决计算的上诉人离职前12个月的工资是否正确；5、用人单位应否向上诉人支付2014年、2018年未休休假工资15908元；6、用人单位应否向上诉人支付绩效工资20万元；7、用人单位应否向上诉人支付未出具离职证明造成的损失334068元；8、用人单位应否向上诉人支付竞业限制补偿金85903元；9、一审是否存在超出审限，严重违反法定程序的问题。 本院认为，关于一审认定与上诉人成立劳动关系的主体及应向上诉人承担责任的主体是否正确的问题。与上诉人签订劳动合同的主体是贵阳银行，上诉人与贵阳银行签订劳动合同后受贵阳银行安排到该银行其他网点工作，故与上诉人成立劳动关系的主体是贵阳银行，应向上诉人承担相应责任的主体是贵阳银行，上诉人要求其他被上诉人承担责任于法无据。 关于用人单位是否拖欠上诉人2019年2月工资，应否支付的问题。上诉人提交的劳动合同显示贵阳银行当月工资当月发放，上诉人提交的银行流水载明其已于2019年2月收到贵阳银行支付的2019年2月工资，综合本案证据及贵阳银行发放工资的习惯，贵阳银行未发放的是上诉人2013年10月入职当月的工资，而不是2019年2月的工资，故上诉人诉请发放2019年2月工资不予支持。 关于一审认定的劳动关系解除原因及解除时间是否正确，用人单位应否支付经济补偿金的问题。上诉人主张解除劳动关系的原因是用人单位克扣工资、不支付未休年休假工资、未按合同约定时间发放工资、2018年考核方案违法，双方劳动关系应当于劳动者提出辞职之日解除，用人单位应当支付经济补偿金。上诉人主张被上诉人欠发2019年2月工资的理由不成立；一审认定的未休年休假工资是2018年度，年休假可以跨年度安排，其2019年2月提出辞职时未发放2018年度未休年休假工资不能认定为用人单位未按时发放工资；主张2018年考核方案违法无证据证明；双方主要争议在于绩效工资的发放问题而不是每月基本工资的发放，上诉人提交的辞职信中写明因个人原因提出辞职申请，且上诉人无证据证明系用人单位强迫其以个人原因提出辞职。因此，一审法院认定双方劳动关系解除原因是劳动者提前三十日书面通知用人单位，并据此认定双方劳动关系解除时间，认定事实清楚，适用法律正确，上诉人要求用人单位支付经济补偿金没有事实依据。 关于一审判决计算的上诉人离职前12个月的工资是否正确的问题。一审法院依据上诉人实发工资计算其离职前12个月工资，并以此计算上诉人应得的2018年未休年休假工资及竞业限制补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定的是劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，本案不涉及经济补偿的计算，故一审法院依据扣除社保及税费等的实发工资计算上诉人2018年未休年休假工资及竞业限制补偿金并无不当。 关于用人单位应否向上诉人支付2014年、2018年未休休假工资15908元的问题。一审法院计算2018年未休年休假工资为6139.8元并无不当，本院予以确认。上诉人主张用人单位应支付其2014年未休年休假工资，但未提供证据证明其2014年未休年休假且用人单位未按规定支付其相应工资。对于上诉人称该证据属于用人单位掌握管理应由用人单位承担举证责任的问题，因2014年距上诉人提起劳动仲裁已超过五年，用人单位称未保存2014年的工资发放及考勤相关证据故无法提供，辩称合理。用人单位不属于持有证据而不提供的情形，而是客观上不能提供，依法不承担举证责任，一审法院驳回上诉人要求用人单位支付2014年未休年休假工资的请求，适用法律正确。 关于用人单位应否向上诉人支付绩效工资20万元的问题。上诉人主张的是2015年至2018年期间的绩效工资，绩效工资发放的相关证据由用人单位持有，但用人单位依法仅有保存两年工资发放相关资料的义务，上诉人亦无证据证明用人单位持有2017年11月之前的绩效工资发放证据，故用人单位称未保留2017年11月前的相关绩效工资发放资料，仅提供2017年12月至2018年12月的绩效工资发放相关证据，一审法院仅对2017年12月至2018年12月的绩效工资证据进行审查，未认定用人单位承担未能举证证明2017年11月之前的绩效工资发放情况的不利后果，举证责任分配并无不当。绩效工资是根据用人单位对劳动者具体考核情况发放，并不是完全按照指导标准发放，用人单位已提供了2017年12月至2018年12月发放上诉人及其他劳动者绩效的清单，实际发放到上诉人账户的证据，上诉人未提供用人单位未足额发放的证据，一审法院驳回上诉人支付绩效工资的请求，事实清楚，适用法律正确。 关于用人单位应否向上诉人支付未出具离职证明造成的损失334068元的问题。与上诉人签订劳动合同、存在劳动关系的主体是贵阳银行，负有出具离职证明义务并最终实际向上诉人出具离职证明的主体也是贵阳银行，上诉人要求用人单位支付因未出具离职证明造成的损失，应当对贵阳银行存在过错，该过错与其无法就业有直接因果关系，以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任。上诉人未提供证据证明其向贵阳银行提出了出具离职证明的证据而贵阳银行拒不出具，故上诉人未能举证证明贵阳银行存在过错，一审法院驳回其主张损失的请求并无不当。 关于用人单位应否向上诉人支付竞业限制补偿金85903元的问题。竞业限制补偿金的支付是双方劳动合同所约定，贵阳银行应当向上诉人支付，上诉人认为一审法院计算标准即平均工资认定有误，对于该问题，一审判决及前文已论述，不再赘述。上诉人主张竞业限制补偿金应为85903元于法无据，本院不予支持。 关于一审是否存在超出审限，严重违反法定程序的问题。《司法鉴定程序通则》的目的在于规范司法鉴定机构和司法鉴定人的司法鉴定活动，保障司法鉴定质量，鉴定期限与审理期限不能等同，上诉人以超过鉴定期限为由主张一审法院审理本案超过审理期限，于法无据，该项上诉理由本院不予采纳。 综上所述，沈小靖的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由沈小靖负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 玉 审判员 洪 云 审判员 陈雯贞 二〇二一年五月十七日 法官助理贺云雪 书记员熊心怡