江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0682民初4041号原告:于新民，男，1963年12月4日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人（特别授权）：曹金红，如皋市白蒲法律服务所法律工作者。被告：如皋长庄医院，住所地如皋市吴窑镇四房村。法定代表人：吴宏建，理事长。委托诉讼代理人（特别授权）：水瑞林，北京汉卓（上海）律师事务所律师。原告于新民与被告如皋长庄医院劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，后因案情复杂，转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告于新民及其特别授权委托诉讼代理人曹金红，被告法定代表人吴宏建及其特别授权委托诉讼代理人水瑞林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告工资272052元及加班工资753156元，合计1025208元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2004年2月1日签订劳动合同，从事配药工作，该工作岗位系原告和吴晓东二人轮岗，工作时间为24小时制，上班一天休息一天，每月上班15天计360小时，2019年前原告的月工资为1545元，2019年仅为1028元，而同岗位吴晓东的工资均在2500元以上。原告曾找被告要求补发工资，被告也口头同意，但却一直未发，原告为保住工作，也一直未向法院起诉。2019年11月，被告被当地政府收购，原告才向仲裁委员会申请仲裁，现对仲裁不服，故向法院起诉，请求判如所请。被告辩称：1、原告于2004年与被告签订劳动合同，在药剂科工作。原告要求被告补发2004年-2019年的加班工资753156元没有事实和法律依据，原告不存在加班事实，原告所在的岗位每天只需要一个人即可，故医院安排原告及另一人吴晓东轮流上班，白天上班，晚上是留宿医院，为了防止医院有急诊病人有取药需要，实际上医院并没有急诊科，安排药剂科人员留宿医院，不是在上班，也不是加班，平时工作时间每天早上7:30-11:00或者8:00-11:30，中午休息，下午13:30-17:00或者14:00-17:30，全天工作时间为7小时，平均每天工作时间为3.5小时，每周工作时间为24.5小时，根据原卫生部制定的医院工作制度其中的值班、交班制度规定，值班医生夜间必须留宿医院，不得擅自离开，一般不脱离工作岗位，如果抢救病人未曾休息，应根据情况给予补休，这是卫生系统普遍执行的规定，不是加班。2、关于工资发放，被告按照合同约定向原告发放了全部的工资，不存在拖欠工资的事实，合同约定被告向原告发放的工资不低于本地区最低工资标准，原告认为合同中有同工同酬的内容，所谓的同工同酬在卫生系统是不适用的。对于原告认为其与另一位同岗位的人吴晓东所发放的工资不同，因卫生系统是事业单位，其工资的结构包括基本工资、绩效工资、工龄工资还考虑学历、技术职称等，比较复杂，并不是简单的同工同酬，就本案而言，原告与同岗位的人也不可能相同，但就两人的学历和职称而言，原告是原退休顶替的人员，没有职位、学历，其职称当时是卫生部门认定为药剂士，另一人是有正规学历，有执业药师的证书，就缴纳社保而言，原告所缴纳的是事业单位保险，另一人是缴纳的基本养老保险，两人缴费的基本数额不一样。3、原告向被告主张加班工资还是克扣工资，时效均应为一年，超过一年的都不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2004年2月1日，原、被告之间签订《劳动合同书》约定：无固定期限，自2004年2月1日期至双方协定终止条件退休出现，对没有约定的甲方经营期满或乙方到达离、退休年龄时终止，甲方安排乙方在药剂岗位，从事配药工作。甲方应遵守按劳分配原则，实行同工同酬，可根据本单位生产经营特点和经济效益情况，在国家宏观调控下依法自主确定工资分配形式和工资水平。甲方支付给乙方的工资，不得低于省、市政府规定的本地区最低工资标准和依法订立的集体合同中明确的最低工资水平。工资以货币形式按月定期支付，甲方不得克扣和无故拖欠。社会保险和福利待遇：甲乙双方必须依法参加社会劳动保险，缴纳各项社会保险费，属乙方个人应缴纳的部分由甲方统一办理有关手续。被告在甲方处盖章，原告在乙方处签字，如皋市劳动和社会保障局在鉴证机关处盖章。原、被告双方均确认原告在被告处工作，实行工作一天，休息一天的工作模式，原告工作的一天是24小时待在医院，夜晚留宿医院负责住院病人的取药配药工作，夜晚可以休息。2019年1月至2019年10月，原告月平均应发工资2410元/月，其中扣个人应缴纳的住房公积金564元，扣保险808元（含养老、年金个人应缴纳的部分668.52元），扣大病补助10元，社会保险的缴费基数为5571元。同时期，同岗位职工吴晓东的应发工资3509元/月，其中扣住房公积金650元，扣保险329元，实发工资2530元/月。从原告提供的发药处方，本院当庭随机选取了三天，分别发放72、77、46份。案外人吴晓东除了有如皋市卫生局发放的药剂初级合格证外，还有江苏省人力资源和社会保障局发放的中药学证书，吴晓东是既可以发放西药也可以发放中药。另查明，2018年1月至2018年7月如皋市在岗职工月最低工资标准为1720元/月；自2018年8月起如皋市在岗职工月最低工资标准调整为1830元/月。被告在2019年11月被当地政府收购。原告于2020年1月14日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日作出皋劳人仲案字【2020】第124号仲裁裁决书，原告不服诉至本院，被告不服向南通市中级人民法院申请撤销。庭审中，原告陈述，被告是有打卡记录的，但实际上打卡前、打卡后都在单位，一天一夜24小时是不可以离开的。我属于事业编制，享受事业编制的待遇，吴晓东属于企业编制，我现在拿的工资比吴晓东高1000多元。被告陈述，原告平时工作时间每天早上7:30-11:00或者8:00-11:30，中午休息，下午13:30-17:00或者14:00-17:30，全天工作时间为7小时，平均每天工作时间为3.5小时，每周工作时间为24.5小时。虽然原告是工作一天、休息一天，但白天属于上班时间，晚上属于值班时间。原告与吴晓东实发工资存在差异的原因是两人缴纳社会保险的基数不一样，2019年单位为原告支付的养老保险费，每月2133.7元、住房公积金564元，合计2679.7元，个人应当缴费的部分保险费是808元、住房公积金564元、大病医疗补助10元，单位应发原告工资2465元，扣除个人缴费部分每月发给原告1028元，原告实际每月所有收入是5107.7元。吴晓东，单位为其缴纳养老保险为906元，住房公积金375元，个人支付保险部分297元，公积金为375元，连同应发的工资3212元，单位共支付吴晓东的工资是4493元。原告比吴晓东多614.7元，其多缴纳保险，少拿现金，符合工资正常发放。以上事实有劳动合同书、仲裁裁决书、社会养老保险个人缴费清单、清算明细表、基本医疗保险险种缴费基数明细表、公积金职工流水账、2019年1月至10月工资表、网银转账凭证以及原、被告的当庭陈述在卷佐证。本案的争议焦点：1、原告要求按照社保基数的标准计发工资有无事实和法律依据。劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定或法律规定支付劳动者工资报酬。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告于2020年1月14日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其主张按照社保基数标准补发2009年至2019年10月欠付的工资无法律依据，故对原告的该项主张，本院不予支持。庭审中，原告认为即使不能按照社保基数的标准计发工资，也应依据双方劳动合同中约定的同工同酬，主张与同岗位人员的工资差额。所谓“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬。同工同酬仅是参照标准，并不是确定的数额。本案中，双方均确认原告系在编人员，案外人吴晓东与如皋长庄医院之间形成的是劳动合同关系，两种关系的性质并不相同。原告与案外人吴晓东无论从社保缴费基数、个人应当承担的社保及公积金数额以及了两者所拥有的资格证书均不相同，因此原告主张按照同工同酬的标准，本院亦不予支持。根据约定，被告支付给原告的工资不得低于本地区最低工资标准或集体劳动合同的约定。经核算，被告支付给原告的工资，并未低于同时期如皋市在岗职工月最低工资标准。综上，原告主张2009年至2019年10月期间欠发的工资，缺乏依据，本院亦不予支持。关于本案的争议焦点：2、原告主张的加班工资有无事实和法律依据。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照法律规定支付劳动者加班加点工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张2009年至2019年10月的加班工资，本院对2018年11月至2019年10月期间的加班工资予以保护。原告在被告处工作实行工作一天，休息一天的工作模式，全年无休的情况下则每天工作12小时，因考虑到原告在被告处夜晚仅负责住院病人的取药配药工作，且夜晚可以休息，再者本庭随机挑选了三天查看原告的工作强度，分别发放处方72、77、46份，结合原告的工作内容及工作强度，本院酌定原告每天工作10小时，则全年共出勤3650小时，扣减法定工作小时2000小时，则2018年11月至2019年10月延时加班1650小时。被告并未举证证明其已经向原告支付加班工资，原告按照实际工时的150%主张延时加班工资（周末及法定节假日也计算在内），该标准本院亦予以支持。原告庭后仅提供财务账册及工资明细单证明2019年1月至2019年10月期间应发工资标准为2410元/月，对于2018年的应发工资标准被告认为是2217元，但并未能提供证据，本院推定2018年11月至2019年10月的应发工资表均为2410元/月。则被告应向原告支付的加班工资为34280.2元(2410/21.75/8*1.5*1650)。据此，根据《江苏省工资支付条例》第二十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告如皋长庄医院在本判决生效之日起十日内支付原告于新民2018年11月至2019年10月期间加班工资共计34280.2元。二、驳回原告于新民的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告如皋长庄医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  金 霁人民陪审员  何蕾蕾人民陪审员  张 悦二〇二一年五月二十一日书 记 员  张颖颖