河北省肃宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0926民初172号 原告：梁志娜，女，1980年7月21日生，汉族，户籍地：肃宁县，现住肃宁县。 委托诉讼代理人：赵芳琴，河北在信律师事务所律师。 被告：肃宁县付佐乡卫生院 住所地：肃宁县付佐村 统一社会信用代码：12130926404468152R。 法定代表人，王英辉，系卫生院院长。 委托诉讼代理人：马春荣，肃宁县忠明法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：刘继恒，男，1983年11月22日生，汉族，住肃宁县，系卫生院副院长。 原告梁志娜与被告肃宁县付佐乡卫生院劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁志娜及委托代理人赵芳琴、被告肃宁县付佐乡卫生院委托代理人刘继恒、马春荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁志娜向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金57120元；2.请求法院判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资36960元；3、请求法院判令被告向原告支付工资3360元；4、请求法院判令被告向原告支付实际工资至最低工资标准差额工资2160元；5、请求法院判令被告为原告缴纳2003年1月至2020年11月养老保险、医疗保险、失业保险。事实和理由：原告2003年1月份到付佐卫生院工作，听从指挥，尽职尽责，在自己的工作岗位上任劳任怨，非典、新冠肺炎疫情期间从没有退缩过，积极主动报名到抗疫一线，履行一名医务人员职责17年，青春年华奉献在岗位上。但这17年间，付佐卫生院不与原告签订劳动合同，不给缴纳任何保险，所开工资也低于最低工资标准。2020年9月1日卫生院突然给原告一份《清退通知书》，内容为“根据上级要求需要清退临时工，你作为我单位临时工，属于清退范围，特此书面通知”，原告认为根据劳动法相关规定，原告与被告之间已经存在无固定期限劳动合同关系，其随意清退属于违法解除劳动合同的行为，并且被告低于当地最低工资标准为原告发放工资及不为原告缴纳各种社会保险均属违法行为。2020年11月9日原告向肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，该委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由对该案不予受理，原告只能向贵院提起诉讼，请依法支持，维护劳动者合法权益。 肃宁县付佐乡卫生院辩称，2003年经县个别领导打招呼，原告临时到被告的付佐乡卫生院做医务工作。因原告临时到被告处做医务工作属于违规聘用且原告无任何医务资质，被告不能与原告签订正式书面聘用合同。2014年实行公共卫生经费改革，收支两条线统由财政局实际控制，所聘用人员统由人力资源和社会保障部门调配。2015年6月20日被告根据肃宁县卫生和健康局的统一部署，作出对被告辞退的决定并报肃宁县卫生健康局工会委员会同意后，及时通知了原告。被告为照顾原告，决定要求原告在2015年12月20日取得国家执业助理医师资质后，被告可协调财政，人力资源和社会保障部门对原告可以继续留用，如在2015年12月20日未取得国家执业助理医师资质予以停发工资，因原告在2015年12月20日未取得国家执业助理医师资质，原告曾于2016年1月对被告辞退不服，向肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，于2016年2月2日撤回仲裁申请，直至2020年8月原告仍未取得国家执业助理医师资质且按法律规定不能胜任医疗工作。被告在肃宁县卫生健康局的统一部署下，停发了原告的工资，于2020年9月1日被告再次告知原告被辞退停发工资的原因。2020年10月29日原、被告就辞退事宜双方达成协议，被告再给付原告每年一个月1680元补偿金计28560元双方纠纷结束。综上，原告临时在被告处做医务工作，违反《国务院办公厅人事部关于在事业单位试用人员聘用制度意见的通知》中第三条，《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第六条的规定，属于违规聘用。且在原告不具备国家执业助理医师资质，不能胜任医疗工作的前提下，被告根据肃宁县卫生健康局统一部署，依照法律，法规依法辞退事宜，双方已达成补偿协议后，再起诉被告，属于无理诉讼，应驳回原告的诉讼请求。按照被告辞退原告的2015年6月20日时间和2016年2月2日原告撤回仲裁申请时间，原告的起诉已经超过诉讼时效，应驳回原告的起诉。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本案组织当事人进行了质证。 一、关于诉讼时效： 原告认为：本案没有超过诉讼时效，因为自原告知悉清退通知书至提起劳动仲裁申请未超过1年时效。 原告提交以下证据：2020年9月1日辞退原告通知书一份；2020年11月9日肃宁县劳动争议调解委员会作出的不予受理的通知书一份。 被告质证称，对原告提交的清退通知和不予受理通知书真实性无异议，但是对于清退通知其真实内容是对原告停发工资进行的通知，而不是从2020年9月1日才对原告进行辞退，实际清退时间是2015年6月20日付佐乡卫生院关于临时工留用与辞退的决定，原告提交的劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书，是因为原告于2016年1月已向该委员会提出过不服辞退的申请，后撤回了申请，该委员会才做出的不予受理的通知，该申请属于重复申请，况且该委员会的通知书也称原告的申请不属于劳动争议处理范围，也就是说原告的申请不是属于劳动争议案件。 被告提交以下证据： 1、付佐乡卫生院关于临时工留用与辞退的决定。用以证实原告于2015年6月20日被告对原告已经辞退； 2、肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会撤回仲裁申请通知书。用以证实原告向肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，于2016年2月2日撤回仲裁申请。 原告质证称，对第一份决定的真实性、合法性、关联性不予认可，这份决定属于被告的自行决定不属于劳动合同法规定的辞退以及解除劳动关系的合法依据，不能证实其在2015年6月20日进行了合法有效的解除劳动关系的行为；对撤回仲裁申请书真实性没意见，在2016年原告曾对被告提起过关于交纳养老保险及补偿实际工资低于最低工资标准数额的仲裁申请，后因被告承诺解决原告提出的被告违反劳动法的事项，经双方协商原告撤回仲裁申请继续在被告处从事相关劳动一直到现在。因双方从2003年至今劳动关系从未中断或终止也才会出现我方提交的2020年9月1日的清退通知书。我们再提交一份2020年10月29日协议书一份，协议中作为甲方的被告明确原告自2004年至2020年8月劳动关系共计17年。另我们收到仲裁委员会不予受理通知书是2020年11月9日，几日内即进行了网上立案，因此诉讼时效完全没有超过。 原告提交肃宁县人民法院为其发送的网上立案短信一条：内容为“您于2020-11-1216;41:47提交的网上立案（梁志娜等诉肃宁县付佐乡卫生院等一案）审查合格转入调解，审查意见：无。审查法官：黄志成-审核！” 被告质证称，对于诉讼时效要按民事诉讼法规定作为是否超过时效的法律依据，原告在仲裁申请驳回后应当在十五日内向人民法院提起诉讼，而原告在2020年11月9日收到被驳回的申请后，近两个月的时间2021年2月8日才起诉已经超过起诉时效，况且原告已于2016年已经向仲裁机构申请过仲裁，已经达五年的期限，不管是从哪一次的起诉，原告的起诉已经超过时效，对于原告说的已经申请网上立案登记，不是民事诉讼法规定，而是个别法院掌握的时间，该时间是违反民事诉讼法规定的不应得到支持。 二、关于原告诉讼请求能否支持 原告主张，我是2003年1月进入被告卫生院工作，帮助护士整理病历、取药、病人的护理，和护工差不多。我们认为原被告已经存在无固定期限劳动合同关系，其擅自违法解除劳动合同，应承担相应的责任即我方提出的诉讼请求：1、支付赔偿金57120元，因原被告存在无固定期限劳动关系，在不具备劳动合同法第39、40、41条规定的情形下，被告提出清退属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法87条规定，应当依据劳动合同法47条规定的经济补偿标准的2倍向原告支付赔偿金，第47条第一款规定标准为按劳动者在本单位工作的年限每满1年，支付1个月的工资标准，向劳动者支付，第三款规定本条所称月工资是指劳动者在劳动合同或终止前12个月的平均工资，原告月平均工资1500元，而肃宁县最低工资标准为1680元，根据劳动合同法实施条例第27条规定劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算，因为被告应向原告支付赔偿金数额为1680元×17年×2倍=57120元；2、关于支付未签劳动合同双倍工资36960元，根据劳动合同法82条规定及劳动合同法实施条例第7条规定，被告不与原告签订劳动合同满一年的情况下即视为与劳动者订立为无固定期限劳动合同，至此被告应支付未签订书面劳动合同工资1680元×11个月（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即2003年2月至2004年1月）×2倍=36960元；3、请求法院判令被告向原告支付工资，从2020年9月1日至2020年11月9日，原告向劳动仲裁委员会提起仲裁2个月，被告在双方劳动关系未解除的情况下，未向原告支付劳动报酬，每月按最低工资标准计算为1680元×2个月=3360元；4、请求法院判令支付实际工资至最低工资的差额，根据劳动合同法75条，被告应向原告支付实际工资低于最低工资的差额部分，原告主张支付一年工资差额工资为1680元-1500元×12个月=2160元；5、根据劳动法规定用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业保险，被告未缴纳过，我们要求被告依法补交。 原告提交以下证据： 1、清退通知书，内容为“梁志娜：根据上级要求需要清退临时工，你作为我单位临时工，属于清退范围，特此书面通知付佐乡卫生院（公章）2020年9月1日”，用以证实被告违法解除劳动合同，产生了第一项要求的赔偿金也证实了双方一直存在劳动关系； 2、协议书一份，内容为“甲方：付佐乡卫生院乙方：梁志娜，女，1309261980××××××××经双方协商同意：甲方按照肃宁县2020年最低生活保障及相关证策给予乙方每年1680元补偿，乙方自2004年至2020年8月共计17年、补偿28560元。甲方（肃宁县付佐乡卫生院公章）乙方梁志娜（手印）同意”，用以证实双方存在劳动关系达17年之久，并且其中的陈述也能证实其低于最低工资标准为原告发放工资，被告承诺补偿因违反劳动法支付低于最低工资标准的工资而给原告补偿，但该补偿至今未兑现。 3、梁志娜2020年11月5日仲裁申请书一份，该申请书仲裁请求为“请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人赔偿金57120元； 4、原告考勤表，内容为梁志娜2019年、2020年值夜班的情况，其中2020年6月份值夜班记录缺失。原告称该考勤表由所在科室记录，月底由护士长统计值夜班的天数给会计，考勤表由科室留存。 被告质证称，原告来被告处工作时间为2003年底，工作岗位为护办室及做护士工作。因原告的工作需要执业助理医师资质，原告不具备，聘用程序不符合国务院颁发的地方各级人民政府机构设置和编制管理条例以及国务院办公厅转发人事部关于在事业单位适用人员聘用制度意见通知的规定，原告来被告处工作属于违法聘用。因为原告属于违法聘用无法按照国家政策与其签订聘用合同，也没法为原告交纳保险。况且于2014年开始按照县政府统一规定事业单位的聘用人员工资统由县财政局控制，聘用人员由劳动人事部门统一调配，被告没法给原告交纳保险。对于2020年9月1日的清退通知真实性无异议，证实从2020年9月1日被告停发了原告工资，而不是于当日解除聘用关系；原告申请仲裁，明确请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人赔偿金57120元，对原告及诉状中请求的2、3、4、5项并没有向劳动争议仲裁委员会申请，对原告的2、3、4、5项请求违法，被告不认可；对于原告提交的2020年10月29日协议书真实性无异议，也证实原、被告就辞退事宜已经做了了结，也是原、被告双方真实意思，但该协议因为原告反悔没有履行，原告在就此起诉属于原告无理起诉，被告不认可。再有，对原告请求的第一项，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金57120元，被告解除原告聘用关系不属于违法解除，况且按照劳动合同法第47条规定，原告请求17年的赔偿金属于违法请求，劳动合同法第47条规定，每年一个月补偿赔偿金一个月的工资，最多不能超过12年，原告请求17年已经超出法律规定。原告请求2、3、4、5项没有法律依据。特别是原告请求被告为原告补交自2013年1月至2020年11月各项保险已经没法交纳。对原告提交的考勤表不是被告所出，真实性不认可，该证据已经超过本法庭规定的举证期限，属于无效证据。 被告提交以下证据： 1、付佐乡卫生院关于临时工留用与辞退的决定。用以证实被告于2015年6月20日对原告做出辞退决定。 2、肃宁县卫生健康局工会委员会证明。用以证实被告对原告作出辞退决定前，向肃宁县卫生健康局工会委员会说明了辞退的原因情况，工会委员会同意对原告辞退的意见。 3、肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会撤回仲裁申请通知书。用以证实被告于2015年6月20日对原告做出对原告辞退的决定，通知了原告，原告在2016年1月对被告辞退不服，向肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，于2016年2月2日撤回仲裁申请。 4、付佐乡卫生院基本公共卫生临时聘用人员2020年1月至8月份的工资表。用以证实自2015年6月20日被告对原告做出辞退决定直至2020年8月的5年中，被告一直给原告发工资。 以上证据亦证实被告对原告的辞退程序合法。 5、肃宁县审计局审计报告。用以证实肃宁县审计局对肃宁县卫生健康局（原卫生和计划生育局）系统开展审计。2019年8月23日做出肃审报（2019）17号审计报告，肃宁县卫生健康局存在的违规问题：第22页、23页‘雇用临时人员未见审批手续，未有相关增聘人员的文件。违反了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，第六条：依照国家规定的程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据的规定’。第25页审计建议中的第7款‘严格按照规定程序聘用临时人员，严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》’。要求肃宁县卫生健康局及下属单位：要认真落实审计整改的主体责任，举一反三，自查自纠。在收到本报告之日起60内组织整改完毕，并将整改结果书面反馈肃宁县审计局。 6、2020年9月1日清退通知书一份，内容为“梁志娜：根据上级要求需要清退临时工，你作为我单位临时工，属于清退范围，特此书面通知。” 7、照片打印件三张。用以证实2020年9月1日原告在再次接收辞退停发工资通知。 8、2020年10月29日协议书一份，内容为“甲方：付佐乡卫生院乙方：梁志娜女1309261980××××××××，经双方协商同意：甲方按照肃宁县2020年最低生活保障及相关政策给予乙方每年1680元补偿，乙方自2004年至2020年8月共计17年、补偿28560元”。该协议未实际履行。 9、2019年1月至2020年9月代发代扣查询明细表（上盖有沧州银行业务清讫章），被告称为给原告打至银行卡上的实际工资数额，根据2019、2020年20个月的工资，梁志娜的工资总数35330元，月平均工资1766.5元，超过了河北省月平均最低工资标准1680元，最后发放工资的时间为2020年9月23日。 综上，原告临时在被告处做医务工作时，违反《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试用人员聘用制度意见的通知》中第三条，《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第六条的规定。属于违规聘用。且在原告不能胜任医疗工作的前提下，根据肃宁县卫生健康局统一部署，依照法律，法规辞退原告并停发工资，程序合法、合规、合理且辞退后双方就辞退事宜，双方已达成补偿协议后，再起诉被告，属于无理诉讼，应驳回原告的诉讼请求。 原告质证称，原告并非医疗人员也非护士，仅仅是帮助护士取药、整理病历等工作。原告作为卫生院的员工，符合劳动合同法第二条的规定，属于与事业单位有劳动关系的劳动者，依法适用劳动法，在卫生院工作期间，因原告从事的岗位并不需要医师执业资格证，卫生院也没有要求原告考过任何的资格证，而是医院有需要他的岗位和工作就让原告去做，原告所做的工作属于卫生院开展业务的一部分，所以是合格的劳动者，工资也一直是由卫生院支付，因辞退引发的纠纷属于劳动法调整的范围。对于证据1和3已经发表了意见，不再重复。对于卫生局工会委员会证明，我们认为工会并非确认辞退或解除劳动关系合法正确机构，对其真实性合法性不予认可；对于工资表真实性不予认可，此系被告打印，其上面记载的梁志娜的工资2020年1月份是1900元、2-6月份1700元、7月份2680元、8月份1700元，与被告当庭陈述的1680元的工资不一致，也证实了被告伪造证据的任意性，但是从工资表上可以看出被告认可原告为其聘用人员，证实劳动关系的合法存在；2019年1月至2020年9月代发代扣查询明细表，真实性没有异议，但该明细表梁志娜所获得的款项包括1500元的工资及夜班费200元。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第三条第（一）项第54条，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴等，中班、夜班、高温等待遇，梁志娜每月值10个夜班，每个夜班费20元，根据该条规定，夜班费不包括在最低工资中，因此我方认为我方的基本工资达不到最低标准；审计报告与本案没有关联性，被告提到的审计报告中的相关规定不能与劳动法、劳动合同法等上位法相抵触，且无法证明审计报告中包含此类劳动者的情形；清退通知书对于真实性不予认可，且在被告陈述该清退通知书时，多次提到对原告予以辞退这样的字眼，证实了该清退通知书是违法解除劳动关系，而不仅仅是停发工资这么简单；对于照片打印件，与本案没有关联性；协议书真实性没有意见，但是不能证实被告主张，该协议是因被告自开始至其清退之日均低于最低标准为原告发放工资，故此双方约定低于最低工资标准支付工资的补偿数额，内容很明确“甲方同意按照肃宁县2020年最低生活保障及相关政策给予乙方每年1680元补偿”故此，该部分所说的补偿并非违法解除劳动合同的补偿或赔偿，原告也未放弃主张其他劳动法赋予其的权利，但是该协议还证实了两个内容，一是被告低于最低工资标准为原告发放工资，二是原告的工作年限为17年，但是该协议并未履行。 本院经审理认定事实如下：原告于2003年在被告处工作，双方未签订劳动合同。原、被告均认可原告工资发放至2020年9月23日；根据被告提交的沧州银行工资发放明细，原告2019年9月至2020年9月，月平均工资为1810元；被告于2020年9月1日做出清退通知书，于2020年9月停发了原告工资。2020年10月29日，原、被告就辞退事宜达成了补偿协议，被告给付原告17年，每个月1680元补偿金共计28560元，该协议未履行。原告于2020年11月9日向肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：肃宁县付佐乡卫生院支付赔偿金57120元。同日，肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。2020年11月12日，原告向本院递交起诉状，本院将该案转入诉前调解，后该案转入诉讼。被告未给原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。 本院认为，关于本案是否已过诉讼时效，被告虽提出2015年6月20日已对原告进行了清退，但之后原告一直在被告处工作，且工资由被告发放至2020年9月23日，期间双方劳动关系一直存续。原告提交的清退通知书亦证实在2020年9月1日被告向原告发出了清退通知书后，原告申请仲裁，肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年11月9日做出不予受理通知书，根据原告提交的网上立案信息，原告于2020年11月12日向本院提起诉讼，进行了网上立案，符合《中华人民共和国劳动法》的不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的规定，故本案未超过诉讼时效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案被告未与原告签订劳动合同，违反了法律规定，被告以原告系违规录用，故而将原告清退，应视为被告单方解除劳动合同，故本案存在被告违法解除劳动关系的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案原告未请求继续履行合同，而请求支付违法解除劳动合同赔偿金，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。关于原告入职时间，原、被告虽说法不一，但根据原、被告达成的关于补偿金的协议，原、被告均认可原告工作时间为17年，故对原告在被告处工作年限本院认定17年。按年满一年支付一个月工资，被告应支付原告赔偿金为17个月，原告主张其工资中包含夜班费200元，提交的值班表未加盖公章，且被告提交的工资表及银行代发代扣工资明细未体现加班或值班工资，故对原告该意见本院不予采纳，原告主张按每月工资1680元计算违法解除劳动合同赔偿金本院予以采纳，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金1680元×17个月×2倍=57120元。被告关于根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资，最多不能超过12年的主张，指的是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本案原告不存在上述情况，故其经济补偿年限为17年。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。本案原告诉讼请求2不符合上述情形，故应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。本案原告引用的最高人民法院《关理审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第十四条，是人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的情形，本案并非此种情形且该请求与本案讼争的劳动争议并非具有不可分性，故原告的诉讼请求3、4亦应先向劳动仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的一列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的纠纷”。劳动者与社会保险行政部门之间的补缴纠纷，属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围。故对原告的诉讼请求2、3、4、5项本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条、第十四条、第十五条的规定，判决如下： 一、被告肃宁县付佐卫生院在本判决生效之日起二十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金57120元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告肃宁县付佐卫生院承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  李京华 二〇二一年五月十二日 书记员  黄 玉