湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初615号原告：湖南省零檬信息技术有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园F3栋13楼1303室。法定代表人：刘伶华，系公司执行董事。委托诉讼代理人：刘晓雪，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：蹇潇，湖南天地人律师事务所律师。被告：王洁，女，1990年10月16日出生，汉族，住湖南省华容县。委托诉讼代理人：匡慧，湖南通程律师事务所律师。原告湖南省零檬信息技术有限公司（以下简称“零檬公司”）诉被告王洁劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告零檬公司的委托诉讼代理人刘晓雪和蹇潇、被告王洁及其委托诉讼代理人匡慧均到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告零檬公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间的劳动关系已合法解除；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2018年9月6日到原告处工作，担任人事主管。2020年4月26日下午2点20分至3点10分擅自拷贝删除原告前台电脑中的2019年1月至12月工资表数据、考勤数据、公司办公室采购数据、业绩提成数据、资产登记数据等重要资料，以上数据均属于原告商业机密。被告超出保管和使用权限，拷贝并删除上述机密文件，严重违反了原、被告签订的《保密协议》，且其严重失职行为给公司造成了重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）（三）款及原、被告签订的劳动合同第六条，甲方有权解除劳动合同。甲方于2020年4月29日通过钉钉、电子邮件、微信向被告书面发出解除劳动关系的通知，原、被告之间的劳动关系应至此合法解除。被告在原告2020年4月29日发放解除劳动通知书之后就未在原告公司上班，被告之前在公司的岗位也由其他新招聘的员工担任，原、被告之间的劳动关系事实已经解除。被告王洁辩称：1.原告并没有证据证实被告删除前台电脑中的重要资料；2.被告由于工作地点和工作电脑的变化将自己制作的资料转移至变化后的电脑中，仅是资料的转移；3.被告在离职之前已将所有的资料按照原告的要求进行移交，未保留任何工作期间的资料，未给原告造成损失；4、原告以被告删除商业机密造成重大损失为由与被告解除劳动关系为违法解除，基于被告仍处于女职工的三期，原告应与被告恢复劳动关系。经审理查明：2018年9月6日，被告王洁入职原告零檬公司，并签订《劳动合同》。劳动合同约定的合同期限为2018年9月6日至2021年9月5日，工作岗位为人事主管。同日，王洁（乙方）与零檬公司（甲方）签订《保密协议》。该协议第四条约定：乙方不得违反公司有关保密的规定，取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业秘密；第六条约定：本协议所指商业秘密，是指与公司有关的、对外不公开的一切信息，包括但不限于如下内容：1.有关公司经营状况：包括但不限于公司及客户的组织结构、发展战略、计划、运营情况；调研报告、可行性研究报告;与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容;谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议;业务渠道;销售渠道、客户名单、产品成本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计原稿。2.甲方的技术秘密包括但不限于自制视频、课件、代码。3.有关需保密的字段信息包括不限于信用卡卡号、密码、银行账号及相关的人名、地址、数字等所有录入信息资料。4.有关公司的财务状况：包括但不限于财务账簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；公司的盈亏状况；银行账号及存款。5.有关公司的人事状况：包括但不限于企业人员档案资料：公司内部重大人事变动：重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划。6.有关公司的重大决策与行动计划：包括但不限于投资计划、收购、兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。第七条约定：乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何文件（包括但不限于所有视频、课件、代码、往来信函、客户名单、笔记、备忘录、计划、方案）手册等均属于甲方所有。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件（包括正本与副本）交还甲方，乙方不得保留上述文件的全部或部分任何复制文件。第十一条约定：甲方对其他违反本协议的行为，有权采取如下措施……3.1内部行政处理：扣发工资奖金，给予行政处罚，直至辞退、开除，同时可要求乙方赔偿经济损失。2020年4月29日，零檬公司向王洁发送《关于解除劳动关系的通知》，该通知载明：“由于你在2020年4月26日下午约14:20-15:10擅自拷贝、删除公司2019年1月-12月工资表数据、2019年1月-12月考勤、公司办公室采购数据、业绩提成数据、公司资产登记数据、采购数据等重要资料（其他具体数据等技术恢复后确定），以上数据属于公司机密文件，且不属于你保管和使用，你无权拷贝和删除，根据公司《员工手册》的规定，你的行为严重违反公司制度，且违反了相关法律规定，严重侵犯公司的合法权益，并已经给公司造成了严重损失。现通知你于2020年4月29日起解除与公司的劳动关系，自2020年4月30日起，你未经允许不得再进入公司办公场所。考虑到你是孕妇，且这个月已经到月底，你2020年4月份的工资会在公司发工资日正常发放到你的工资账号”等内容。后王洁以零檬公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求撤销解除劳动关系的通知，恢复劳动关系，回到原岗位工作。2020年11月30日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3375号《仲裁裁决书》，裁决零檬公司撤销解除劳动关系通知，恢复双方劳动关系。零檬公司不服，诉至本院。另查明：1.王洁于2020年1月怀孕，其在零檬公司的办公地点曾位于公司前台。王洁怀孕后其办公地点转移到办公室。零檬公司提交的标注日期为2020年4月26日的视频显示，王洁将携带的移动硬盘连接零檬公司前台电脑。王洁在仲裁委的庭审中认可用剪切的方式将前台电脑中的部分资料转移至其办公用的新电脑中。庭审中，王洁仅认可其转移拷贝了前台电脑中其名下名称为工作交接、行政、人事三个文件夹中的文件至新办公室电脑中，不认可拷贝了零檬公司主张的其他文件材料。2.王洁于2020年10月2日生产。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的劳动合同、保密协议、聊天记录、仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审记录、关于解除劳动关系的通知、视频等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，零檬公司以王洁删除重要资料且无法恢复，给公司造成重大损失为由解除与王洁的劳动关系。本院认为，王洁当庭认可其将零檬公司前台电脑中的名称为工作交接、行政、人事文件夹的文件以剪切方式拷贝至其办公室新电脑中，但不认可拷贝、删除了其他资料。因零檬公司未提供充足的证据证明王洁拷贝、删除了前台电脑中的2019年1月至12月工资表数据、考勤数据、公司办公室采购数据、业绩提成数据、资产登记数据等资料，也未提供证据证明王洁将前台电脑中名称为工作交接、行政、人事文件夹下文件拷贝至公司其他电脑的行为给公司造成的损失。故零檬公司以王洁删除重要资料且无法恢复，给公司造成重大损失为由解除与王洁的劳动关系，依据不足，系违法解除。故对原告主张确认原、被告之间的劳动关系已合法解除的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南省零檬信息技术有限公司的全部诉讼请求。二、限原告湖南省零檬信息技术有限公司应在本判决生效之日起五日内撤销《解除劳动关系通知》，恢复与被告王洁之间的劳动关系。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南省零檬信息技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年五月二十四日法官助理孙颖书记员柳遇珍