文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2021)渝0103民初2360号原告：重庆明珠环保工程有限公司，住所地重庆市渝中区江**路**（创意大厦）第**，统一社会信用代码91500103202827962Y。法定代表人：罗剑渝，董事长。委托诉讼代理人：李婷，重庆百君律师事务所律师。被告：廖书芬，女，1971年9月5日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：李洲，重庆劲立律师事务所律师。委托诉讼代理人：王双圣，重庆劲立律师事务所律师。原告重庆明珠环保工程有限公司（以下简称明珠公司）与被告廖书芬劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭审理本案。原告明珠公司的委托诉讼代理人李婷，被告廖书芬及其委托诉讼代理人李洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明珠公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付2020年6月26日至7月25日期间的工资1029.61元；2、判决原告不向被告支付经济补偿金6000元。事实和理由：一、被告的解除理由不成立，原告无拖欠劳动报酬等违反《劳动合同法》第38条的情形。1、2020年7月31日原、被告的劳动合同期满，2020年8月1日起，被告也未再向原告提供劳动，也即8月1日起原告无法也不应向被告支付劳动报酬。原告代被告缴纳了2020年8月和9月的社保，这两个月社保中个人缴纳部分应当由被告自行承担，故原告预扣社保个人缴纳部分合法合理。2、从工资支付情况可以看到，原告于2020年8月12日支付了所有人员6月的工资，在2020年9月8日支付了7月（包含了7月26日-7月31日）的工资。工资已全额支付到位。二、依据劳动合同法第46条，原告不应支付经济补偿金。1、尽管被告与原告的劳动合同于2020年7月31日期满，但劳动合同第13条约定了“合同到期双方无异议则自动续签，有效期自行延长，自行延长期延期同本合同期限”，此充分表明了原告愿意以原合同的约定条件来续签劳动合同。2、在劳动合同中约定了工作区域和地点，尽管原告在珞璜电厂承包的保洁业务，在2020年7月31日满后未再承包该业务，但原告在珞璜电厂附近仍有石粉厂的保洁，同时也有两江项目等处的保洁可以提供给被告，由此原告召集被告等人开会沟通，表明维持原有工资待遇不变，对于工作在两江的还提供食宿，此也说明原告愿意以维持或提高劳动合同约定条件。3、2020年8月1日起被告已在其他单位开始工作并建立了劳动关系，被告以实际行动表明是其自身不再与原告续签劳动合同。基于以上事实及相关法律规定，原告为维护自己合法权利，特向法院提起诉讼，望法院判如所请。被告廖书芬辩称，被告认为仲裁裁决书认定事实和适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，仲裁裁决应当为终局裁决，被告认为应当驳回原告的起诉。被告要求的2020年6月26日至7月25日期间的工资1029.61元系原告代被告缴纳的社保，现被告不要求原告支付。根据双方提交的证据和在庭审中的陈述，本院认定事实如下：2017年9月18日，廖书芬进入明珠公司工作，明珠公司安排廖书芬在重庆市江津区珞璜镇华能电厂内从事保洁工作。工作期间双方均签订了劳动合同。2019年7月15日，明珠公司（合同中称甲方）与廖书芬（合同中称乙方）签订了最后一份《劳动合同》，约定：乙方根据甲方的工作需要从事保洁或施工工作，劳动合同期限为自2019年8月1日起至2020年7月31日止。廖书芬在明珠公司实际工作至2020年7月31日，明珠公司从2020年8月1日起未再承包珞璜华能电厂的保洁业务，廖书芬就未再给明珠公司提供劳动了。廖书芬在劳动关系终止前12个月的平均工资为2000元/月。2020年9月7日，廖书芬以明珠公司被申请人向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人退还2020年6月26日至7月25日期间的工资2300元；2、被申请人向其支付经济补偿金6000元。2020年11月5日，该委作出渝津劳人仲案字[2020]第983-1002号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人明珠公司在裁决书生效之日起七日内向廖书芬支付经济补偿金6000元和2020年6月26日至7月25日期间的工资1029.61元。明珠公司不服，乃以本案请求诉至法院，要求处理。对以上双方无争议的事实，本院予以确认。审理中，廖书芬陈述其要求明珠公司支付2020年6月26日至7月25日期间的工资1029.61元系明珠公司代缴的社保，不要求明珠公司支付。对于双方争议的是否应当支付经济补偿金的事实，明珠公司举示了《华能重庆分公司-珞璜电厂保洁年度维护项目中标结果公示》打印件和2020年7月31日开会的录音录像，拟证明：1、原告因珞璜电厂保洁项目未中标，被告已经无法在此地点为原告提供劳动，所以原告依据劳动合同约定需要变更被告的工作地址；2、原告愿意以维持或提高劳动合同约定的条件继续和被告续签劳动合同。廖书芬质证认为：对《华能重庆分公司-珞璜电厂保洁年度维护项目中标结果公示》打印件的真实性无法核实，即使是真实的，也与本案无关。对2020年7月31日开会的录音录像，因被告未在现场，不能达到原告的证明目的。本院对上述证据认证如下：《华能重庆分公司-珞璜电厂保洁年度维护项目中标结果公示》经与网站信息核对，本院对真实性予以确认，至于证明内容将综合予以认定；录音录像，因在场人员身份无法不确定，内容亦不清晰，故欠缺证明力，本院不予采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第四十四条第一项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本案中，被告2017年9月18日入职原告处，双方即建立劳动关系。根据本案查明事实，原、被告签订的劳动合同于2020年7月31日期满，期满后被告未再向原告提供劳动，故双方劳动合同已到期终止。而原告举示的证据不足以证明其以维持或者提高劳动合同约定条件向被告提出过续订劳动合同，被告不同意续订，故原告应当向被告支付经济补偿金。至于原、被告签订的《劳动合同》约定“合同到期如双方无异议则自动续签，有效期自行延长，自行延长期延期同本合同期限”，因劳动关系存续期间被告接受原告安排在珞璜电厂从事保洁工作，而2020年7月31日后的珞璜电厂保洁年度维护项目原告未中标，原告未举示证据证明已对被告进行了新的工作安排，故缺乏劳动合同必备条款，原劳动合同无法到期自动续签，原告称上述合同条款表明其愿意以原合同约定条件续签劳动合同的意见，本院不予采纳。关于经济补偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原、被告在2017年9月18日至2020年7月31日期间存在劳动关系，原告在终止劳动关系前12个月的平均工资为2000元/月，故原告应当向被告支付经济补偿金6000元（2000元/月×3个月）关于仲裁裁决的2020年6月26日至7月25日期间的工资1029.61元，因被告表示放弃向原告主张，本院予以照准。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项、第四十六条第五项，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告重庆明珠环保工程有限公司不向被告廖书芬支付2020年6月26日至7月25日期间的工资1029.61元；二、原告重庆明珠环保工程有限公司在本判决生效后立即向被告廖书芬支付经济补偿金6000元；三、驳回原告重庆明珠环保工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆明珠环保工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  林 敏二〇二一年五月十四日法官助理  彭小强书 记 员  韩元荣