河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终2449号 上诉人（原审原告、原审反诉被告）：蒋洪亮，男，1989年12月16日出生，满族，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。 被上诉人（原审被告、原审反诉原告）：河北雪迎世纪印刷有限公司，住所地：肃宁县尚村镇兴业路南侧、宏业路北侧1号车间，统一社会信用代码：91130926MA09HW355Q。 法定代表人：刘建松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高梦珊，河北浮阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘冬梅，河北浮阳律师事务所律师。 上诉人蒋洪亮因与被上诉人河北雪迎世纪印刷有限公司（以下简称雪迎世纪公司）劳动争议一案，不服河北省肃宁县人民法院（2020）冀0926民初1459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 蒋洪亮上诉请求：1.请求二审法院在维持一审判决第一、二项给付上诉人5600元数额基础上，重新判决被上诉人给付上诉人工资（含双倍工资）差价16042元，重新判决被上诉人给付上诉人经济补偿金8500元；2、依法判令本案和一审诉讼费用由被上诉人承担并且重新判决一审诉讼费应该缴纳5元。事实和理由：一审法院在判决时认定事实不清，适用法律错误。上诉人一审提交了充分的证据（上诉人与被上诉人经理李博轩微信记录）证明7月份工资是1万元、8月份工资是12000元，9月份工作9.5天工资是4071元，该证据能够证明上诉人一审诉讼请求有事实依据；被上诉人在上诉人工作期间，没有给上诉人缴纳社会保险，说明被上诉人有过错，应该支付经济补偿金。综上，一审法院的判决属于认定事实不清适用法律错误，对上诉人不公平，恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，依法予以改判。 雪迎世纪公司答辩称，1、被上诉人并未拖欠上诉人工资，因未签订书面合同而产生的双倍工资已支付完毕，共计24000元。上诉状中所称与经理李博轩的微信记录不能证实他的工资数额，聊天记录中图片内容不清而且图片为复印件，上诉人可随意书写，另外该复印件中未加盖被上诉人方公司印章或领导人签字故被上诉方对其工资数额不予认可。2、在随后的聊天记录中双方均认可工资数额为24000元，上诉人提供工资卡现已发放完毕。3、雪迎世纪公司辞退申请表、蒋洪亮身份证复印件均写明上诉人的工资计算时间（2020年7月3日-2020年9月10日），工资数额24000元已结算完，并有蒋洪亮签字按手印。针对上诉人主张经济补偿缺乏事实法律依据，开除上诉人的原因是因为其给公司造成重大的经济损失，并且违反了公司的规章制度，合理合法，不属于支付补偿金的情形。上诉人以未交社保存在过错为由要求支付经济补偿金缺乏法律依据。 蒋洪亮向一审法院起诉请求：1、请求法院判令被告支付原告工资2071元；2、判令被告给付未签书面劳动合同的双倍工资16071元；3、请求判令被告支付经济补偿金12000元；4、判令被告承担本案诉讼费用。 雪迎世纪公司向一审法院反诉请求：请求法院判令被反诉人赔偿反诉人损失18281元。 一审法院认定事实：一审法院对本诉总结了三个争议焦点。 一、原、被告是否存在劳动关系。 原告为证实自己的主张，提交了证据汇总一份，第一页欲证明原告于2020年7月3日到9月11日在被告公司上班；第二、三页原告欲证明在公司工作期间的报表和记录；第四页有公司的饭卡；第五页是原告拿到7月3日到9月10日的工资记录，还有离职原因，被辞退，且被告公司未提前通知原告，当天辞退，欲证实被告公司无故被辞退，且未提前一个月通知原告；第六页原告与公司总经理李博轩的聊天记录的工资情况。第七页是收款的建行卡及2020年9月11日收到被告给原告的工资24000元。第八页是被告转给原告的工资转账记录。第九页是被告公司的一个印刷群。被告质证认为，认可与原告存在劳动关系，但原告在公司的工作时间是2020年7月4日到2020年9月10日；对其它证据另行质证。原告对被告所说的工作时间认可。 二、原告工资数额。 原告称第一个争议焦点已经提交的证据第五页原告收到被告公司给付的工资共计24000元；第六页有原告与公司总经理李博轩为工资的聊天记录；第七页被告发给原告的2020年7月4日到2020年9月10日工资共计24000元的记录；第八页是工资流水，公司财务闫向伟向原告转账工资记录24000元。被告质证认为，对第五页左侧图片真实性不认可，内容为原告本人书写，其可以随意书写，该图为复印件，其未将原件交与被告，不能说明工资的数额得到公司的认可；右侧图片真实性认可，该图片恰恰可以证实被告不拖欠原告工资，原告签字认可工资已经结算完并已领取。对第六页证据，因原告未提供原始载体，真实性无法核实，即使真实，其中的图片也是由原告本人书写，没有得到公司的认可，双方最终确定的被告应支付给原告的工资数额应以辞职申请表中原告确定的工资数额24000元为准。如果确实为26071元在被告支付其24000元的情况下，原告不可能认可已经结算完毕，说明该数额是不准确的。对证据七、八页的真实性无异议，该24000元即为原告七月份工资和八、九月份的双倍工资总额，可以说明被告已经将全部工资支付给原告。被告为证实自己的主张，提交了下列证据：1、被告公司的员工《晋级加薪制度》和蒋洪亮的工资明细，欲证实被告处印刷部门机长的工资范围在6500-10000元之间，原告的工资试用期为5600元，试用期之后为7000元，该工资数额完全符合公司的制度，也符合同工同酬的原则；2、辞职（退）申请表，证实原告认可，其工资已经结算完毕并已领取，数额为24000元。原告质证认为，对证据1，这只是公司单方面的证据，且都由被告书写说明并没有得到原告认可，所以不认可；证据2，7月份实际出勤28天，并非27天，且证据2工资明细也是被告单方面证据，且都由被告书写，没有得到原告认可，所以不认可。按国家规定实际出勤天数每月为21.75天且每天出勤不得超过8小时，每月不得超过174小时，超过部分算加班，原告在被告公司7月出勤28天，每天工作12小时，已超过规定的174小时，加班时间为162小时，且期间有8个工作休息日，即96小时为双倍工资，162-96=66小时是正常的1.5倍，8月份同上，9月份上了9天半，应上76小时，实际上123.5小时，有2个工作日即24小时，123.5-76=47.5小时-24小时=23.5小时为加班1.5倍工资，24小时为双倍工资。对于《河北雪迎世纪印刷有限公司辞职（退）申请表》关于工资内容我不认可。原、被告均认可真实性的《河北雪迎世纪印刷有限公司辞职（退）申请表》写明：“离职原因：劝退；工资已经结算完24000元（贰万肆仟元整）；声明：我已办理完毕辞职手续，并已领取工资，自此刻起，我的一切行为均由自己负责，与河北雪迎世纪印刷有限公司无关，并且我保证严守河北雪迎世纪印刷有限公司的商业秘密，否则愿意承担一切后果及法律责任。离职人签字：蒋洪亮及手印，2020年9月11日”。原告不能提交其享有高工资的任何技术职级证书。 三、被告是否应给付原告经济补偿金。 原告认为，自己被公司无故辞退，且未提前一个月通知原告，要求经济补偿金12000元。上述证据第五页《河北雪迎世纪印刷有限公司辞职（退）申请表》可以证实，“劝退”是曹磊写的，我是被动签字的。声明之后的内容全部是我写的，之前不是我写的，而且申请日期是9月10日，是当天辞退，而且是强制辞退，故要求经济补偿金12000元。被告质证认为，对《河北雪迎世纪印刷有限公司辞职（退）申请表》真实性认可，解除合同的原因是因为原告失职给被告造成了重大的经济损害，而且违反了公司的规章制度。其具体表现为：1、原告在上班中在印刷机高速运转的情况下，原告不去检查产品质量而是在一边玩手机看小说，公司总经理在其身后站立很长时间而且给其拍照原告都不知道。2、原告在其工作中未完成其当班工作任务，导致下一班组无法正常工作，在其主管要求原告工作完成后才能下班，原告不服从主管要求与主管发生强烈争执。3、原告在明知印刷品为废品时不停止印刷而是继续大量生产给公司造成大量的经济损失。4、原告作为印刷机长不能独立完成机长任务，多次长时间在夜班给相关领导打电话发视频，询问工作怎样开展怎样进行，完全不符合作为一名印刷机长应有的技术和责任。依据劳动合同法，第三十九条、第二、三项的规定与原告解除劳动合同，不属于应支付经济补偿金的情形。证据有：1、2020年8月11日，《印刷车间生产日报表》、《河北鹏润印刷有限公司质量事故单》及异常样品图片，证实2020年8月11日，工单号为8030的印刷品，因印刷机长未按文件要求操作缺失专色墨印刷，导致生产出的印刷品全部作废，造成鹏润公司的纸费损失6700元。2、2020年8月14日，《印刷车间生产日报表》、《河北鹏润印刷有限公司质量事故单》及异常样品图片，证实2020年8月14日，工单号为8023的印刷品，因印刷机长未核实出血、拼版未校对，导致生产出的印刷品全部作废，造成鹏润公司的纸费损失11581元。3、鹏润公司的证明证实证据一、二中的损失已将从鹏润公司支付给被告的加工费中予以扣除。上述两项损失仅为原告造成的纸费损失，并不是全部损失，除此之外还有油墨损失，板材损失，电及机器损耗，装订成书之后又全部拆开，重新印刷重新装订，增加了人工费和材料费等很多费用，另外，因两次事故使被告公司的声誉受到损害，故原告的行为，属于劳动合同法第三十九条第三款中规定的严重失职给用人单位造成重大损害的情形。4、被告公司的规章制度照片3张，欲证实该规章制度经过了职工代表的讨论，并张贴在公司墙上，向劳动者进行了公示，原告的行为属于该规章制度的第5.4条的情形。所以原告的情形，属于劳动合同法第三十九中第二款规定的情形。5、解除劳动合同通知工会函、关于解除与蒋洪亮解除劳动合同的回函、还有刚提交的辞职（退）申请表。欲证实被告将拟与原告解除劳动合同的理由，通知了工会取得了工会的同意。6、照片一张，欲证实原告在上班时间看手机。原告质证认为，对于证据1，《河北鹏润印刷有限公司质量事故单》真实性无法核实，并且我并不知道此事故单。且单号为：20208030与原告8030生产日报表不符。认可2020年8月11日《印刷车间生产日报表》上机长为自己签字，其他字也是自己书写。第三页中图不予认可，不能证明是我印的，且此图中虽然少了墨色但并非是印刷人员在印刷生产中造成，而是印前制版、文件的原因所造成，与印刷人员没有关系。证据2，《河北鹏润印刷有限公司质量事故单》真实性无法核实，并且我并不知道此事故单。且单号为：20208023与原告8023生产日报表不符，不能证明是我印的。认可2020年8月13日《印刷车间生产日报表》上机长为自己签字，其他字也是自己书写。第二页的图虽然少了印刷出血，但并非是印刷人员在印刷生产中造成，而是印前制版、文件的原因所造成，与印刷人员没有关系。证据3，对与此事故单真实性无法核实且都是被告书写说明，被告并没有得到原告认可。并且此事故单中缺少墨色及缺少印刷出血，都不是印刷人员造成的，而是版房人员印前制作文件的本身错误所造成和印刷人员没有关系。原告在公司是印刷人员并非是版房出版人员，所以予以否定。证据4、对于此原件载体真实性无法核实，且都是被告书写，而且原告可以随时补写，且原告并没有看见此文件，予以否定。证据5同证据4，2019年11月21日的文件，真实性无法核实，且在此期间原告并没有在公司上班，并不认同此文件予以否定。关于工会函，原始载体真实性无法核实，都是由被告书写说明并没有原告签字或按手印认同，只是公司单方面说明并且被告可以随时后续补写工会函，原告并不知予以否定。照片原始载体是2019年的，我还没上班呢，不知道。对证据6，原告认为照片中不是自己。根据原、被告举证质证，被告不能提交因为原告不胜任工作出具的强制解除合同通知书。根据原、被告均认可的《河北雪迎世纪印刷有限公司辞职（退）申请表》上写明劝退，原告与被告应视为协商一致解除劳动关系。 对河北雪迎世纪印刷有限公司提出的反诉，一审法院总结一个争议焦点。 反诉被告是否应赔偿原告损失。 反诉原告除提交了上述本诉第三个争议焦点的证据1、2、3、4外，另提交了一份（2018）粤01民终9369号民事判决书中欲证实在此之前反诉被告在其他公司工作时就存在未遵守公司规章制度出勤，没有给公司提供任何劳动成果的工作表现，该文书是从中国裁判文书网打印。反诉被告质证认为：对证据1，《河北鹏润印刷有限公司质量事故单》真实性无法核实，并且我并不知道此事故单。且单号为：20208030与反诉被告8030生产日报表不符，不是一个工单。且此20208030事故单中出错原因，印刷机长未按文件要求操作，缺失专色墨印刷，不予认同。且此事故单中责任人签字反诉被告并没有签，亦不知此工单所以未签字，反诉原告未告知反诉被告此事故单，且此事故单为2020年8月14日的工单，如是反诉与被告的原因造成则应及时通知反诉被告并让其签字，但反诉被告于2020年9月11日被劝退，公司都没告知反诉被告。且第三页中照片不予认可，不能证明是反诉被告印的。且此照片中虽然少了墨色但并非是印刷人员在印刷生产中造成，而是印前制版、文件的原因所造成，与印刷人员没有关系。对证据2、《河北鹏润印刷有限公司质量事故单》真实性无法核实，并且我并不知道此事故单。且单号为：20208023与反诉被告8023生产日报表不符。不能证明是反诉被告印的，质证意见同上。第二页的照片虽然少了印刷出血，但并非是印刷人员在印刷生产中造成，而是印前制版、文件的原因所造成，与印刷人员没有关系。对证据3、此事故单真实性无法核实，且都是反诉原告书写说明，反诉原告并没有得到反诉被告认可。并且此事故单中缺少墨色及缺少印刷出血，都不是印刷人员造成的，而是印前版房人员印前制作文件的本身错误所造成和印刷人员没有关系。反诉被告在公司是印刷人员并非是版房出版人员。此证明原因为印刷机长未按文件印刷要求造作，缺失专色墨印刷给公司造成经济损失，恰恰证明是文件本身的原因，即印前出版人员出版文件的原因造成，所以予以否定。出血单质证意见同上。该事故单中原因为印刷机长未核实出血，拼版未校对，给公司造成经济损失，恰恰证明是印前出版人员在拼版过程中未核实出血，拼版未校对所造成，而非印刷人员反诉被告所造成。反诉被告是按正常公司规章制度操作，所以予以否定。对证据4、对于此原件载体真实性无法核实，且都是反诉原告书写，而且反诉原告可以随时补写，且反诉被告并没有看见此文件，也没在此文件上签字，予以否定。此公司规章制度为2019年11月21日的文件，真实性反诉被告无法核实，且不知，且在此期间反诉被告并没有在公司上班，并不认同此文件予以否定。对证据5、下载的裁判文书，反诉被告对此民事判决书真实性无法核实，且上诉原告为广东北斗星盛教育科技有限公司与我没有关系，我没有去过广东，不认同。虽然反诉被告提出《印刷车间生产日报表》中工单号8030虽然与《河北鹏润印刷有限公司质量事故单》工单号20208030不一致，但结合原告工作时间，被告解释工单号的前面四个数字为年度即2020年合理，依此推理，8030中的8应属于8月份，30属于第30批此类订单，8030属于省略了2020而简写；同理20208023和8023亦是如此。根据反诉被告签字的2020年8月11日和8月13日《印刷车间生产日报表》中印件名称、印件名称的照片及收货方《河北鹏润印刷有限公司质量事故单》、扣款证明，已经形成完整的证据链条，即使反诉被告没有在《河北鹏润印刷有限公司质量事故单》签字，但反诉原告的损失可以认定。反诉被告所强调的造成质量问题原因，不能成为其作为印刷机长未及时发现问题、未立即停机处理的理由。反诉原告的规章制度的第5.4条规定：“不认真履行岗位职责，失职，致使公司生产或经营受到10000元以上损失的，属于给公司造成重大损害情形，予以开除并负责赔偿公司一切损失”。从反诉被告提交的其与公司总经理（网名己所不欲、勿施于人）聊天记录可以看出，反诉被告2020年8月16日晚上从凌晨1.33分到凌晨3.41分19次拨打总经理电话或语音询问生产中出现的问题。不能说反诉被告未认真履行岗位职责、失职。反诉原告也没有以此规定对反诉被告予以开除，且在与反诉被告结算工资时对损失未予以扣除。 一审法院认为，原、被告存在劳动关系，应该在一个月内签订书面劳动合同，逾期不签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原、被告均认可原告从2020年7月4日开始上班，工作至2020年9月10日，于2020年9月11日双方协商解除劳动关系。入职一个月后开始至2020年9月10日，原告应向被告支付双倍工资。原告认为试用期工资10000元，试用期满后12000元，未提交被告认可的证据，且依此计算原告工资应为26071元，原告实际取得工资为24000元，其认可的《河北雪迎世纪印刷有限公司辞职（退）申请表》声明明确表示：“我已办理完毕辞职手续，并已领取工资，……”，与原告说法相矛盾。其开庭中陈述关于加班问题，与其诉状中称28天为满勤的说法相矛盾。被告称原告试用期工资为5600元/月，试用期满为7000元/月，提交了自己公司的《员工晋级加薪制度》及原告工资的算法说明，原告对此亦不认可。双方均未充分证实原告工资数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”。不能查到国家关于印刷行业工资标准，查参照《河北省2020年度道路交通事故人身损害赔偿标准参考数据》关于在岗职工年平均工资为75755元，文化、体育和娱乐业的年度平均工资为72320元。被告称每月给付原告7000元/月的工资高于此规定，且原告不能提交任何其应享有高工资的职级证书，故应按被告所述的7000元/月认定，但被告计算工资数额有误，原告2020年7月4日至2020年7月31日工作28天，原告应得工资为5600元，原告从2020年8月1日开始至2020年9月10日共工作41天，28天为满勤，其工资应为10250元，此期间享受双倍工资应为20500元，被告实发原告工资24000元，欠发原告工资2100元。原告虽称被告强制辞退，被告不认可，被告称因原告违反劳动合同法有关规定、违反公司的规章制度，予以开除，均不能提交切实充分证据，根据原、被告签订的《河北雪迎世纪印刷有限公司辞职（退）申请表》，认定原告属于被公司劝退，原告同意并签字确认，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系”属于原告与被告协商解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是至劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案被告在原告公司工作月工资为7000元，故原告应向被告支付半个月的经济补偿3500元。原告增加的被告再支付一个月工资12000元诉求，未在一审法院规定时间内缴纳诉讼费用，一审法院不予处理。 反诉原告要求反诉被告承担工作期间的损失，虽然该损失有证据证实确实存在，但反诉原告不能提交其属于违反《公司规章制度》的第5.4条规定中的“不认真履行岗位职责，失职，……”的证据，反诉原告亦没有在出现质量问题后及时让反诉被告在《河北鹏润印刷有限公司质量事故单》签字确认，原、被告在协商解除合同时，反诉原告也未向反诉被告说明或扣发其工资，足以说明反诉原告对反诉被告不想处罚的意思表示，只是因为原告起诉，才提出反诉。对反诉原告主张，虽然受疫情影响，企业经济受到很大影响，需要保护企业的生存，但劳动者的合法权益更需要保护。反诉原告请求因证据不足，一审法院不能支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，遂判决：一、被告河北雪迎世纪印刷有限公司从判决生效之日起十日内给付原告蒋洪亮工资（含双倍工资）差价款2100元。二、被告河北雪迎世纪印刷有限公司从判决生效之日起十日内给付原告蒋洪亮工资经济补偿金3500元。三、驳回反诉原告河北雪迎世纪印刷有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费553元，减半收取276.5元，由原告蒋洪亮承担224.5元，由被告河北雪迎世纪印刷有限公司承担52元，反诉费128.51元由反诉原告河北雪迎世纪印刷有限公司承担。 本院二审期间，上诉人蒋洪亮向本院其提交和李博轩的微信聊天记录详细版一份（复印件），欲证明其和李博轩的聊天记录能够证明上诉人的主张。被上诉人雪迎世纪公司质证意见：对上诉人提供的证据真实性不予认可，该证据为复印件而且数额上诉人可随意书写，所以我方对工资的计算数额不予认可。 其余二审查明事实与一审查明事实一致，予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第一百零五条规定：“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。”本案一审法院按照法定程序，对当事人双方提供的证据全面、客观地进行了审核，针对双方争议的事实，一审已经依照法律规定公开了判断的理由和结果，对该判断本院予以支持。上诉人主张在一审判决基础上多判决工资（含双倍工资）差价16042元及经济补偿金8500元没有提供出足够的证据和法律依据，应当承担不利的后果。综上所述，蒋洪亮的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人蒋洪亮负担。 本判决为终审判决。 审判长 高 娜 审判员 位海珍 审判员 葛淑红 二〇二一年五月二十八日 书记员 肖 帅