新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书（2021）新2701民初1131号  原告：博乐市丁香小戏骨艺术培训中心，住所地：新疆维吾尔自治区博乐市丁香嘉园一期A栋02号门面。经营者，王小东，男，1978年1月21日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区博乐市州党校小区1号楼1单元402室。委托诉讼代理人：刘璐，校长。被告：张霁依，女，2003年2月20日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区博州中行家属院1-2-501室。原告博乐市丁香小戏骨艺术培训中心与被告张霁依劳动争议一案，本院于2021年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告博乐市丁香小戏骨艺术培训中心的委托诉讼代理人刘璐，被告张霁依到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告博乐市丁香小戏骨艺术培训中心向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原、被告于2020年10月10日签订的《教师聘用合同》。2.依法判令原告不向被告支付工资1000元、加班工资375元、经济补偿金850元等合计2225元。3.依法判令被告支付原告三个月学习费用6000元、补偿原告损失5700元，合计11,700元。4.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：依法判令不解除原、被告于2020年10月10日签订的《教师聘用合同》；增加诉讼请求为：不向被告出具《解除劳动关系证明书》；同时原告撤回请求判令被告支付原告三个月学习费用6000元、补偿原告损失5700元，合计11,700元的诉讼请求。事实与理由：原、被告分别于2020年7月9日签订为期三个月的《助教培训留校工作协议》、2020年10月10日签订为期三年的《教师聘用合同》，合同约定试用期为三个月，转正享受公司一切政策及相关福利，未按照合同期限约定干满三年，应缴纳三个月学习费用6000元，同时被告不得提前终止本合同履行，否则承担本人最后一个月工资3倍作为对原告的补偿。由于疫情8月份隔离的影响，被告的三个月培训时间到11月才结束并开始预约考核事宜，被告有部分考核项目未通过。12月初被告仅上几天班就开始请假，直到12月16日直接以发微信的方式通知原告辞职，并于几天后向仲裁委申请仲裁。原告花费大量时间经历资源培养被告，按照约定被告必须干满3年否则要交纳三个月学习费用6000元，但现在被告连一个月都未干满，就突然辞职，给原告造成了巨大的经济损失，故原告对仲裁裁决不服，现依法向贵院提起诉讼，望贵院依法判如原告所请，以维护原告的合法权益。被告张霁依辩称，请求解除与原告于2020年10月10日签订的《聘用合同》，判令原告支付工资1000元，加班费375元，经济补偿金850元。理由如下：2020年7月9日，原、被告双方签订了《助教培训留校工作协议》，并于2020年10月10日双方又签订了《教师聘用合同》，双方劳动关系成立，根据被告向博乐市劳动人事仲裁委员会提供的当事人陈述、证人证言、相关书证并经仲裁委认定证据确凿，足以证明原告未缴纳社会保险费，未足额发放工资及加班费。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，博乐市劳动争议仲裁委员会作出的博劳人仲字（2021）第10号裁决书，该裁决书认定事实清楚，证据确凿，请求依法维持博乐市劳动争议仲裁委员会作出的博劳人仲字（2021）第10号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供《2020年助教培训留校协议》，证明：2020年7月9日被告到原告处工作，培训的时间为2020年7月-10月。由于疫情向后延期一个月，对培训的费用及奖励进行了约定，本合同为三个阶段，第一阶段为一个月为学习和磨合的考评其，因为疫情。第二阶段学习考评期，自愿放弃。第三个阶段第十个月，开始进行磨合和考核是否签订教师聘用合同。被告对该协议不持异议。本院对《2020年助教培训留校协议》的真实性予以确认。2.原告提供2020年10月10日双方签订的《教师聘用合同》，证明：被告的试用期为三个月，合同约定要干满三年，被告本人也在聘用时限内，如未按合同本人将承担最后一个月工资三个月，合同第四条规定到，原告提出解除合同视为违反规定，应当支付违约金，原告并未提出解除合同，补充协议内容，未干满三年，被告需向原告赔偿三个月的学习费用6000元。被告对该合同不持异议。本院对《教师聘用合同》的真实性予以确认。3.原告提供2020年11月份-12月份考勤表，证明：原告对被告11月份上班期间的加班进行了补休进行了3个半天的补休被告在12月份的上班时间8天半。11月份干了23天。被告对考勤表不持异议。本院对考勤表的真实性予以确认。4.被告提供博乐市劳动争议仲裁委员会博劳人仲字（2021）第10号仲裁裁决书，证明：经仲裁院查实：原告未给被告缴纳社保、未足额发放工资。因社保未缴纳，被告有权提前解除劳动合同并不予赔偿原告损失5700元。裁决：原告向被告出具解除劳动关系证明书；原告向被告支付工资1000元、加班工资375元和经济补偿金850元。原告对该仲裁裁决书不持异议。对加班工资的计算方式375元不持异议，本院对博乐市劳动争议仲裁委员会博劳人仲字（2021）第10号仲裁裁决书的真实性予以确认。5.被告提供钉钉内部群成员截图和线上视频师训截图，证明：2020年8月份疫情隔离期间也进行了师训，没有受到疫情的影响。所以培训时间应该按照助教培训留校工作协议约定于2020年9月9日结束培训。原告对该截图的真实性不持异议，但认为只能证明在上钉钉，不是在师训。本院对该截图的真实性予以确认。6.被告提供其中国建设银行卡工资流水，证明：（1）原告未足额支付被告劳动报酬；（2）原、被告双方自签订《教师聘用合同》后，原告要求被告多日加班，并没有支付被告加班工资；（3）被告每月工资为2000元。原告对此不持异议。本院对该工资流水的真实性予以确认。经审理查明：2020年7月9日，原、被告签订了《助教培训留校工作协议》，培训期限为三个月。培训结束后，2020年10月10日，原、被告双方签订了《教师聘用合同》，合同期限自2020年10月10日至2023年10月10日，对被告享有的权利约定为：原告未按时付给被告报酬，被告可提出终止本协议。对原告享有的义务双方约定为：无特殊情况原告须在次月15日内支付被告上一个月的授课报酬，不足一星期则累计到下月计算。合同同时规定了其他权利和义务。2020年12月，被告在原告处工作8天半。劳动报酬为781.6元（2000元÷21.75天×8.5天）。2021年1月8日，张霁依向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁：1.博乐市丁香小戏骨艺术培训中心与张霁依解除劳动关系，并向张霁依出具解除劳动关系证明书；2.博乐市丁香小戏骨艺术培训中心向张霁依支付2020年12月1日至2020年12月16日期间的工资1397元；3.博乐市丁香小戏骨艺术培训中心向张霁依支付加班工资2285元；4.博乐市丁香小戏骨艺术培训中心向张霁依支付经济补偿金850元。2021年2月27日，博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲字（2021）第10号仲裁裁决书，裁决：1.解除博乐市丁香小戏骨艺术培训中心与张霁依于2020年12月16日解除劳动关系，并向张霁依出具解除劳动关系证明书；2.博乐市丁香小戏骨艺术培训中心向张霁依支付2020年12月1日至2020年12月15日期间的工资1000元；3.博乐市丁香小戏骨艺术培训中心向张霁依支付加班工资375元；4.博乐市丁香小戏骨艺术培训中心向张霁依支付经济补偿金850元。博乐市丁香小戏骨艺术培训中心对仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.是否应解除原、被告于2020年10月10日签订的《教师聘用合同》；2.原告是否向被告出具《解除劳动关系证明书》；3.原告是否向被告支付工资1000元、加班工资375元、经济补偿金850元。关于第一个争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，规定未及时足额支付用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，自原、被告建立劳动关系开始，原告未依法为被告缴纳社会保险费的，被告依法可以解除劳动合同。故对原告主张被告与原告之间不解除劳动关系的请求，本院不予支持。关于第二个争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，出具解除劳动合同关系证明书属于用人单位对劳动者的后劳动合同义务，必须依法履行。故原告请求不为被告出具解除劳动关系证明书的主张，本院亦不予支持。关于第三个争议焦点，本院认为，被告的月工资为2000元，被告张霁依2020年12月共在原告处工作8天半，工资为劳动报酬为781.6元，对此，原、被告均不持异议，本院予以确认。对加班费375元及经济补偿金850元的计算方法，原、被告亦不持异议，本院亦予以确认。现张霁依因原告未依法为其缴纳社会保险费，要求解除与原告之间的劳动关系，由原告出具解除劳动关系证明书并支付经济补偿金，符合法律规定的劳动者提出解除劳动合同用人单位支付经济补偿的规定，原告应当依照法律的规定，向被告出具解除劳动关系证明书并支付经济补偿金850元，同时依法向被告支付欠付工资781.6元加班工资375元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、解除原告博乐市丁香小戏骨艺术培训中心与被告张霁依之间的劳动关系，由原告博乐市丁香小戏骨艺术培训中心于本判决生效后十五日内向被告张霁依出具解除劳动关系证明书；二、原告博乐市丁香小戏骨艺术培训中心于本判决生效后十五日内向被告张霁依支付工资781.6元；三、原告博乐市丁香小戏骨艺术培训中心于本判决生效后十五日内向被告张霁依支付加班工资375元；四、原告博乐市丁香小戏骨艺术培训中心于本判决生效后十五日内向被告张霁依支付经济补偿金850元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告博乐市丁香小戏骨艺术培训中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审 判 员 徐晓凤二〇二一年五月三十日书 记 员 王紫玉注：申请执行的期限为本判决书生效后履行期间届满之日起二年内