河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0403民初4637号 原告：邯郸宾馆，住所地：邯郸市丛台区中华北大街113号。 法定代表人：赵玲，该单位总经理。 委托诉讼代理人：张晓雷，河北古赵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾鑫宇，河北古赵律师事务所律师。 被告：王海花，女，1967年3月20日出生，汉族，住邯郸市丛台区。 委托诉讼代理人：王剑平，河北奉法律师事务所律师。 第三人：邯郸市贝特尔酒店管理有限公司，住所地：邯郸市丛台区中华北大街113号。 法定代表人：郭伟宏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张燕，女，该公司员工。 原告邯郸宾馆与被告王海花、第三人邯郸市贝特尔酒店管理有限公司（以下简称贝特尔公司）劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用普通程序，于2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告邯郸宾馆的委托诉讼代理人张晓雷、贾鑫宇，被告王海花及其委托诉讼代理人王剑平，第三人贝特尔公司的委托诉讼代理人张燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邯郸宾馆向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告不存在劳动关系，原告无需为被告缴纳相应的社会保险费；2、判决原告无需支付被告双倍工资差额20900元；3、判决原告无需退还被告服装押金100元；4、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年5月被告向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，（仲裁委于2019年6月4日正式立案），邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会就被告与原告劳动争议一案于2020年10月30日作出邯劳人仲案[2019]351号仲裁裁决书，只因被告自述在邯郸宾馆工作，随即作出确认劳动关系，支付双倍工资差额、缴纳社会保险、退还押金的裁决。原告认为邯劳人仲案[2019]351号仲裁裁决书，基本事实认定错误，适用法律错误。原告与被告之间不存在任何关系，被告系第三人的劳务人员，并且第三人贝特尔酒店已经支付被告相应的劳务费用，基于劳务关系不存在双倍工资的规定，且补办社保不属于人民法院受案范围，原告无需为被告缴纳社会保险费。另被告自述于2009年12月31日入职工作，其应在一年内提起仲裁申请，而被告直到2019年才提出申请，已经超过一年的劳动争议仲裁时效，仲裁请求不应得到支持。原告在庭审中补充意见认为，王海花出生年月为1967年3月20日，法定退休年龄为50周岁，因此王海花与邯郸宾馆之间的劳动关系已经于2017年3月20日终止。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告王海花辩称，1、答辩人与邯郸宾馆之间存在事实劳动关系；2、答辩人要求赔偿、支付年休假工资、退还服装押金等请求合法合理；3、被告邯郸宾馆应为答辩人缴纳社会保险；4、劳动合同关系的终止应当以劳动者是否享有养老保险或者领取退休金为标准，王海花与邯郸宾馆之间的劳动关系持续至2019年2月10日。 贝特尔公司陈述同意邯郸宾馆的意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王海花于2009年12月31日起至2019年2月10日止在邯郸宾馆工作，接受邯郸宾馆的管理，邯郸宾馆向王海花支付工资，故双方之间存在事实劳动关系。邯郸宾馆于2019年2月10日以因行政餐厅关闭为由终止了其与王海花的劳动关系，双方共同填写了一份《员工离职意见书》。邯郸宾馆向王海花支付工资情况为：2018年12月18日转账1900元、2018年11月23日转账1900元、2018年10月22日转账1900元、2018年9月20日转账1900元、2018年8月23日转账1900元、2018年7月16日转账1900元、2018年6月14日转账1900元、2018年5月18日转账1900元、2018年4月27日转账1900元、2018年4月3日转账1900元、2018年2月13日转账2200元（1900+300=2200）、2018年1月15日转账1900元。 另查明，王海花作为申请人以邯郸宾馆作为第一被申请人和贝特尔公司作为第二被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出如下仲裁请求：1、依法确认申请人与第二被申请人（或第一被申请人）自2009年12月31日起至2019年2月10日间存在事实劳动关系；2、依法裁决第二被申请人（或第一被申请人）支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额20900元；3、依法裁决第二被申请人（或第一被申请人）支付申请人违法解除劳动合同的双倍经济补偿金36100元；4、依法裁决第二被申请人（或第一被申请人）支付申请人应休未休年休假工资10737.9元（2010年至2019年年休假应为41天）；5、依法裁决第二被申请人（或第一被申请人）立即退不还收取申请人的服装押金100元；6、依法裁决第二被申请人（或第一被申请人）为申请人补办社保手续并补缴各项社保费。该仲裁委员会于2020年10月30日作出邯劳人仲案【2019】351号仲裁裁决书，裁决如下：1、第一被申请人邯郸宾馆与申请人王海花自2009年12月31日起至2019年2月10日之间存在事实劳动关系；2、第一被申请人邯郸宾馆支付申请人王海花未签订书面劳动合同的双倍工资差额20900元；3、第一被申请人邯郸宾馆退还申请人王海花的服装押金100元；4、第一被申请人邯郸宾馆为申请人王海花缴纳2009年12月至2019年2月期间的社会保险（具体数额由社保经办机构核算）；5、驳回申请人的其他仲裁请求。邯郸宾馆不服该裁决，诉至本院，遂成本讼。 另查明，邯郸宾馆收取王海花服装费押金100元，至今未能退还给王海花。 本院认为，关于王海花与邯郸宾馆之间是否存在事实劳动关系的问题，参照劳社部【2015】12号《劳动和社会保障部确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王海花提供的《员工离职意见书》及当事人的当庭陈述能够证明付王海花自2009年12月31日至2019年2月10日止与邯郸宾馆之间存在事实劳动关系。 关于王海花与邯郸宾馆之间形成劳动关系的期间，邯郸宾馆在庭审中主张王海花已经超过法定退休年龄，双方的劳动关系应当在2017年3月20日终止，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，均以劳动者依法享受基本养老保险待遇或社会保险待遇为劳动合同终止条件，而不是以劳动者的退休年龄为劳动合同终止条件，因此，达到退休年龄的劳动者仍可称为劳动关系的主体。王海花的银行流水、《员工离职意见书》及当事人的当庭陈述能够证明王海花自2009年12月31日至2019年2月10日止与邯郸宾馆之间存在事实劳动关系。 关于社会保险的缴纳问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和第一百条的规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。以上规定说明，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门等相关行政部门，在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。原告要求不为被告缴纳相应的社会保险费，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，本院不予支持。 关于邯郸宾馆是否应向王海花支付未签订书面劳动合同两倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该项请求的仲裁时效为一年，王海花最迟应于2011年12月31日主张该项权利，但王海花于2020年提出该项仲裁请求已经超过了仲裁时效，且其无证据证明存在中止、中断情形，故对原告要求不支付被告双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 关于服装押金的问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得向劳动者收取财物，原告收取王海花的服装押金100元，应当退还。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认王海花与邯郸宾馆自2009年12月31日起至2019年2月10日止存在事实劳动关系。 二、邯郸宾馆于本判决生效之日起十日内退还王海花服装押金100元。 三、驳回原告邯郸宾馆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由邯郸宾馆和王海花各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  王彦伟 人民陪审员  张晓飞 人民陪审员  李 冰 二〇二一年五月十三日 书 记 员  冀 红 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。