山东省惠民县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1621民初1527号 原告：山东惠民牧原农牧有限公司，住所地：惠民县孙武街道办事处工业路87号。 法定代表人：李翀，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周俊，男，1993年1月15日生，汉族，住河南省南阳市卧龙区，系公司员工。 委托诉讼代理人：晋鲁彬，男，1995年11月10日生，汉族，住山东省惠民县，系公司员工。 被告：樊志鹏，男，1993年3月18日生，汉族，居民，住惠民县。 委托诉讼代理人：樊宁宁，女，1991年11月12日生，汉族，住滨州市惠民县，系被告姐姐。 原告山东惠民牧原农牧有限公司（以下简称牧原公司）与被告樊志鹏劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牧原公司的委托诉讼代理人周俊、晋鲁彬，被告樊志鹏及其委托诉讼代理人樊宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告牧原公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无须向被告支付经济补偿金、双倍工资差额和高温补贴费等各项费用；2、请求依法判令被告协助原告办理档案和社会保险关系转移的相关手续；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决书认定事实错误。2020年1月10日，原告与被告樊志鹏签订有编号为200106364的《劳动合同书》。原告也及时为樊志鹏缴纳了社会保险，被告在仲裁中所主张的关于未签订劳动合同书的双倍工资差额不应得到支持。二、被告不存在高温工作的事实，原告无须向樊志鹏支付高温补贴费。三、原告是根据樊志鹏严重违反公司的规章制度，依法解除与其之间的劳动合同，原告无须向樊志鹏支付经济补偿金。四、档案和社会保险关系的转移是需要樊志鹏积极配合才能实现的，请求判令被告履行办理档案和社会保险关系转移的相关手续。综上所述，惠民县劳动人事争议仲裁委员会做出的（2021）惠劳人仲案字第44号仲裁裁决书，认定事实错误，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告樊志鹏辩称，原告所诉与事实不符。原被告未签订劳动合同，原告主张的不签订劳动合同就无法缴纳社保的情况与事实不符，据被告了解自2020年起社保缴纳的增减员均由社保缴纳义务人即公司依据公司实际情况自行在社保系统进行操作，上传材料的内容和形式均由公司自行决定，故原告未与被告签订书面劳动合同，应依法向被告支付双倍工资差额。原告陈述的不存在高温工作的情况与事实不符，被告在原告处工作的时间为2020年1月10日至10月，包含夏季室外工作，原告应依法向被告支付高温补贴。原告解除与被告之间的劳动关系系违法解除，应支付经济赔偿金。社保的减员由原告在系统自行操作，若原告未对被告进行减员，则被告应聘的其他单位将无法进行社保缴纳。原告至今未支付被告2020年9月25日至10月7日期间的工资，请求依法判令原告支付被告上述期间的工资。 本院经审理认定事实如下：2020年1月10日，被告樊志鹏进入原告牧原公司工作，从事环保运行管理岗。牧原公司未与樊志鹏签订书面劳动合同，但为樊志鹏缴纳了社保。2020年6月至9月，樊志鹏从事室外工作。2020年10月6日，樊志鹏签订牧原生物安全保证书，保证“请假向厂长报备，外出回家不接触猪肉……，如有违反自愿离职。”2020年10月7日晚，樊志鹏外出未向厂长报备，且外出连续三天以上未返回。2021年2月4日，牧原公司通知樊志鹏，牧原公司自2020年10月11日与樊志鹏解除劳动关系。2020年9月25日至10月7日期间的工资，牧原公司未支付给樊志鹏。樊志鹏向惠民县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张2020年10月7日，樊志鹏无故被辞退，请求支付经济赔偿金11000元、经济补偿金5500元、高温补贴800元、支付拖欠工资3300元、双倍工资差额44000元、个人财产5000元及社会保险转移等。2021年3月29日，惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出(2021)惠劳人仲案字第44号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方于2020年10月解除劳动关系；2、牧原公司支付樊志鹏经济赔偿金8186元（4093元×2倍）；3、牧原公司支付樊志鹏双倍工资差额32744元（4093元×8个月）；4、牧原公司支付樊志鹏高温补贴费800元；5、牧原公司为樊志鹏办理档案和社会保险关系转移手续；6、驳回樊志鹏其他仲裁请求。牧原公司不服该裁决，提起本案诉讼。 另查明，牧原公司及樊志鹏均认可樊志鹏的月平均工资为 4093元（26天）。牧原公司未建立工会。 本院认为，关于双倍工资差额的支付问题。牧原公司主张不应支付双倍工资差额，但牧原公司没有证据证明与被告樊志鹏签订了书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，牧原公司应支付樊志鹏双倍工资差额32744元（4093元×8个月）。 关于防暑降温费的支付问题。牧原公司主张不应支付高温补贴即防暑降温费，在庭审中，牧原公司认可6-9月被告樊志鹏从事环保运行管理岗，在室外工作，根据山东省人社厅、财政厅等五部门联合下发《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，牧原公司应支付樊志鹏2020年防暑降温费800元（200元/月×4个月）。 关于赔偿金的支付问题。牧原公司单方解除与樊志鹏之间的劳动合同关系是否属于违法解除，是否应向樊志鹏支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在工作期间存在严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并无需向劳动者支付赔偿金。本案中,2020年10月6日，樊志鹏签订牧原生物安全保证书，明知请假需向厂长报备的情况下，于10月7日晚外出未向厂长报备，且外出连续三天未返回，其行为已严重违反牧原公司的相关规章制度，牧原公司解除其与樊志鹏的劳动合同，不属于违法解除劳动合同。因此，对于樊志鹏要求牧原公司支付赔偿金的主张，本院不予支持。 关于工资支付问题。牧原公司对本案劳动争议仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起了诉讼，该仲裁裁决依法不发生法律效力。故本院应对本案劳动争议全面审查，不受牧原公司诉讼请求项目和金额的限制。关于工资，牧原公司未在法庭规定的时间内提交考勤表和工资发放证明，且结合本案樊志鹏离开公司的时间等证据，牧原公司应向樊志鹏支付2020年9月25日至10月7日期间的工资2046元（4093元/26天×13天）。 关于原告牧原公司主张的由被告协助办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告牧原公司与被告樊志鹏解除劳动关系后，应及时按照法律规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 被告樊志鹏在仲裁时提出的其他请求，没有提交证据予以证明，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第五十条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、确认原告山东惠民牧原农牧有限公司与被告樊志鹏于2020年10月解除劳动关系； 二、原告山东惠民牧原农牧有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告樊志鹏双倍工资差额32744元、工资2046元、防暑降温费800元； 三、原告山东惠民牧原农牧有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告樊志鹏办理档案和社会保险关系转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东惠民牧原农牧有限公司负担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  闫卫卫 二〇二一年五月二十五日 书记员  孙丽媛