吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0104民初2301号 原告：上药科园信海医药吉林有限公司。 住所地：吉林省长春市朝阳区西安大路58号润天国际1404室。 法定代表人：于锐，系董事长。 委托诉讼代理人：麻壮，系北京盈科（长春）律师事务所律师。 被告：王宏，男，1967年6月15日生，户籍地长春市南关区，经常居住地长春市绿园区。 委托诉讼代理人：连宁，系吉林启驰律师事务所律师。 原告上药科园信海医药吉林有限公司诉被告王宏劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月8日立案后，于2021年5月21日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人麻壮，被告王宏及其委托诉讼代理人连宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 上药科园信海医药吉林有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告于2020年4月16日解除劳动关系；2.依法判令原告无需向被告支付经济赔偿金303,424.00元；3.本案的案件受理费等诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年2月2日，被告到原告处工作，岗位是销售部长；2018年2月2日，经双方协商一致，将被告的工作岗位调整为基础设备筹建总监。2020年4月16日，原告通知被告劳动关系正式解除。2020年7月9日，被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决书裁决原告向被告支付经济赔偿金，原告认为双方解除劳动关系符合法律规定，无需向被告支付赔偿金。 王宏辩称，请求法院依法不予支持原告的诉讼请求。应认定原告支付被告经济赔偿金303,424.00元。 经审理查明，王宏于2007年10月到吉林省友邦药业有限公司工作，负责延边地区销售。王宏陈述其在2013年被调回长春负责装修选址，后期的岗位是销售总监。2015年2月4日，王宏与上药科园信海医药吉林有限公司签订劳动合同一份，约定“本合同于2015年2月2日起至2016年2月1日止，试用期于2015年2月2日起至2015年3月1日，王宏担任销售部长，工作地点长春市高新区火炬路3号，实行标准工时制……”，2016年2月1日，双方续签劳动合同，时间自2016年2月2日至2019年5月31日。2019年5月31日劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同，王宏仍在上药科园信海医药吉林有限公司工作。2020年4月1日，上药科园信海医药吉林有限公司向王宏发送电子邮件，内容为“…根据上药科园集团总部关于各分子公司人员在岗情况梳理的相关要求，对于您的劳动关系一事需与您进行面谈，请问您什么时间方便进行面谈？请回复”，同年4月16日，上药科园信海医药吉林有限公司向王宏发送电子邮件，内容为“…根据上药科园集团总部关于各分子公司人员在岗情况梳理的相关要求，结合吉林分公司实际情况及要求，现通知，公司与您的劳动关系正式解除”。2020年5月15日，上药科园信海医药吉林有限公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》，载明“姓名王宏、劳动合同起止日期2019年6月1日至2022年5月31日、到本单位时间2007年10月1日、解除（终止）劳动合同原因职工个人提出离职…”，该证明书有上药科园信海医药吉林有限公司加盖公章，无王宏签字。王宏自2020年4月16日不再到单位上班，其工资开具到2020年3月，王宏离职前十二个月平均工资为8，044.16元。王宏在长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，该仲裁委作出长朝劳人仲裁字【2021】第3号仲裁裁决书，裁决“一、申请人与被申请人之间解除劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济赔偿金303,424.00元”。上药科园信海医药吉林有限公司对此裁决书不服诉讼至法院。另查明，上药科园信海医药吉林有限公司的营业期限自2014年7月11日至2024年7月10日，股东为上药科园信海有限公司和李清磊，该公司的工商档案中记载：2015年1月15日的上药科园信海医药吉林有限公司章程中“由吉林省友邦药业有限公司、李清磊、岑珍倪共同出资设立上药科园信海医药吉林有限公司（吉林省科园信海医药有限公司）、住所长春市朝阳区西安大路58号润天国际1404室、公司注册资本人民币5000万元、股东李清磊、吉林省友邦药业有限公司、岑珍倪……”；吉林省友邦药业有限公司成立于1998年7月13日、法定代表人为李清磊；2015年3月13日上药科园信海医药吉林有限公司股东会决议：股东李清磊持有上药科园信海医药吉林有限公司50%股权，同意20%股权，价格为1000万元人民币，转让给上药科园信海医药有限公司；股东岑珍倪持有上药科园信海医药吉林有限公司30%股权，价格为1500万元人民币，转让给上药科园信海医药有限公司；股东吉林省友邦药业有限公司持有上药科园信海医药吉林有限公司20%股权，价格为1000万元人民币，转让给上药科园信海医药有限公司；转让后新的股东为李清磊持有30股权、上药科园信海医药有限公司持有70%股权…。再查明，王宏提交上药科园信海医药吉林有限公司2015年的首营资料中显示：2014年6月24日，吉林省工商行政管理局作出《企业名称核准变更登记通知书》，载明“吉林省工商行政管理局：你局送审的吉林省友邦药业有限公司名称变更材料收悉，经审核，核准该企业名称变更为吉林省科园信海医药有限公司，以上名称在企业登记机关核准变更登记，换发营业执照后生效”；2015年1月15日，吉林省工商行政管理局作出《企业名称核准变更登记通知书》，载明“长春市工商行政管理局朝阳分局：你局送审的吉林省科园信海医药有限公司的企业名称变更核准登记材料收悉，经审核，核准该企业名称变更为上药科园信海医药吉林有限公司，变更前企业名称：吉林省科园信海医药有限公司，变更后企业名称：上药科园信海医药吉林有限公司。以上核准变更的企业名称有效期至二0一五年七月十五日，有效期内，经企业登记机关核准变更登记，换发营业执照后企业名称正式生效”。庭审中，上药科园信海医药吉林有限公司陈述“原告与吉林省友邦药业有限公司是两家独立的企业法人，并非由吉林省友邦药业有限公司变更名称后的公司，解除劳动关系证明书是在劳动关系解除后补充出具的，因为从2017年开始被告就没有来原告的办公地点办公，2020年初按照上药集团岗位梳理情况的要求，需要清理不到公司出勤又领取公司全勤工资的情况，经原告与被告面谈协商一致解除的劳动关系”。王宏陈述“原告和吉林省友邦药业有限公司登记的工商办公地址都是西安大路58号，友邦药业的控股股东为李清磊与原告公司的股东李清磊为同一人，实际为同一公司。在工商档案的记载中显示原告将友邦公司的股权收购，两家公司实际为一家公司”。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，……”。本案中，王宏提交的2015年首营资料中显示上药科园信海医药吉林有限公司系由吉林省友邦药业有限公司变更登记而来，虽然在营业执照中没有明确记载，但王宏自2007年10月到吉林省友邦药业有限公司工作，至2020年4月在上药科园信海医药吉林有限公司离职，王宏的工作地点和工作内容均未发生变化，其个人的各项社会保险亦无中断，一直在持续缴纳状态中，故王宏的工作年限应当合并计算。王宏的劳动合同自2019年5月31日到期后，仍在上药科园信海医药吉林有限公司上班，接受该单位管理，由其发放工资，双方已经形成无固定期限劳动关系。上药科园信海医药吉林有限公司以王宏从2017年开始就没有来单位的办公地点办公为由与王宏解除劳动关系，但王宏的工资一直发放，社会保险一直缴纳，且上药科园信海医药吉林有限公司无充分证据证实王宏存在不上班的行为，故上药科园信海医药吉林有限公司对王宏作出的解除劳动关系的决定系违法解除，应当向王宏支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。王宏离职前十二个月平均工资为8,044.16元，上药科园信海医药吉林有限公司应当支付经济赔偿金209,148.16元（8,044.16元×13个月×2倍）。上药科园信海医药吉林有限公司的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下： 一、原告上药科园信海医药吉林有限公司的诉讼请求予以驳回； 二、原告上药科园信海医药吉林有限公司与被告王宏解除劳动关系； 三、原告上药科园信海医药吉林有限公司于本判决书生效后十日内给付被告王宏违法解除劳动合同赔偿金209,148.16元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由原告上药科园信海医药吉林有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇二一年五月二十八日 书记员  王莉