河北省衡水市桃城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀1102民初204号 原告：孙志峰，男，1974年2月16日出生，汉族，现住衡水市武邑县。 委托诉讼代理人：郑宁宁，河北中衡诚信律师事务所律师。 被告：衡水威圣电气设备有限公司，住所地衡水市桃城区北方工业基地工业大街19号。 法定代表人：耿雅民，该公司经理。 委托诉讼代理人：周文娟，河北秋华律师事务所律师。 原告孙志峰与被告衡水威圣电气设备有限公司（以下简称威圣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人，被告威圣公司委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙志峰向本院提出诉讼请求：1.请求确认衡水高新区技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的冀衡开劳人仲字[2020]号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误；2.请求判令原、被告于2020年7月解除原、被告的劳动合同；3.请求判令被告支付原最低工资保障10220元，经济补偿金23400元，补缴2013年12月至2020年7月期间的养老保险、医疗保险等社会保险费用，请求判令被告支付原告2018年5月1日至2020年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39600元；4.由被告承担本案全部诉讼费用。 被告威圣公司辩称，衡水高新区技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原、被告劳动合同到期后，也就是2018年8月20日左右，原、被告均已解除劳动关系，原告未在被告处工作；另劳动争议的诉讼时效为1年，原告申请仲裁的时间为2020年9月1日，已经超过了法定的诉讼时效。关于最低工资保障、经济补偿金、养老保险和医疗费用等，因双方的劳动关系已经解除，故不应当支付。 经审理查明，2014年2月原告开始自被告处工作，2016年4月10日，原、被告签订《劳动合同书》，载明被告威圣公司与孙志峰订立两年期的劳动合同，自2016年4月10日至2018年4月30日，约定原告担任生产部技工，每月18日发放上一个月的工资。合同签订后，原告按照合同约定在被告处工作，被告按照合同约定支付工资至原告于中国建设银行开立的62×××45工资卡中。2018年9月14日、2018年9月19日，被告分别向原告支付2018年8月的工资4419元。案外人孙尧系被告的会计，2019年9月12日，孙尧向原告的上述中国建设银行的账户转账2000元，并备注为“工资”。2020年1月20日，被告法定代表人耿雅民通过银行转账的方式向原告支付工资6590元。2019年5月，原告在被告处工作16日；2019年6月，原告在被告处工作19日；2019年7月，原告在被告处工作14日；2019年8月至11月原告未提供劳动；2019年12月，原告在被告处工作14日。原告在被告提供劳动期间，需要上下班打卡。原、被告履行完《劳动合同书》后，未再签订书面的劳动合同，按照原告提交的工资表，2018年1月至2019年12月共计发放24814元工资，被告已支付完毕原告全部工资。 另查明，被告未给原告投保社会保险。原告亦未自行缴纳相应社会保险。原告于2020年9月1日向衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。 以上事实有当事人陈述、庭审笔录、证据材料在卷为据。 本院认为，当事人对自己的主张负举证证明责任，否则应承担举证不能的法律后果。 关于原、被告主体的问题。2014年2月原告自被告处工作，原告年满40岁，具备劳动能力，应认定原告具备劳动者的主体资格。被告系依法成立的法人，具备用人资格。 关于原、被告何时解除劳动关系的问题。原、被告对自2014年2月至2018年8月20日期间存在劳动关系并无争议，故对该期间内的劳动关系予以确认。关于原告主张的2018年8月21日至2020年7月期间是否存在劳动关系，需从劳动性质、规章管理制度、工资发放等方面综合认定原、被告是否存在劳动关系。劳动关系反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系，是劳动者向用人单位提供的劳动过程中形成的相对稳定的社会关系。首先，原、被告均认可2014年2月至2018年8月20日期间存在持续的劳动关系，且被告未能举证证明2018年8月双方已解除劳动关系，应承担举证不能的不利法律后果，故应认定2018年8月原、被告双方未解除劳动关系。2018年8月20日至2019年5月1日、2019年8月1日至2019年11月30日、2020年1月1日至2020年7月期间，原告未能向本院提交证据证明在被告处提供劳动，故认定上述期间内原告未提供劳动。根据按劳分配的现行法律原则，应认定上述期间内双方的劳动关系处于中止状态。除上述期间外，原告按照被告的工作要求完成工作，遵守被告的规章制度，遵守上下班打卡制度，应认定除上述期间外的其它时间原、被告存在事实劳动关系。因双方未明确解除劳动关系，故原告向衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自2020年7月解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三款的规定，本院予以支持。 关于原告主张的最低工资标准保障的问题。2020年1月1日至2020年7月期间，双方劳动关系处于中止状态，双方在该期间互不享有权利、互不承担义务，原告未提供劳动，故无权要求支付相应的报酬。故对原告的该项主张，本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿金的问题。因解除劳动关系的时间为2020年7月，故原告主张经济补偿金未超过诉讼时效。2014年2月至2020年7月期间，扣除劳动关系中止的期间，原告提供劳动的时间共计4年10个月，应计算5年的经济补偿金。原、被告解除劳动关系前12个月（2018年1月至2019年12月提供劳动的月份）的月均工资为2067.83元，故被告应支付原告经济补偿金10339.15元。原告主张的月工资3600元，无事实依据，本院不予采信；原告主张自2013年12月至2020年7月期间存在劳动关系，首先在2013年12月至2014年2月期间，原告不能举证证明存在劳动关系，故应承担举证不能的不利法律后果，故对原告主张该期间存在劳动关系，本院不予采信；其次，原告未提供劳动的月份，系原、被告双方用实际行动阻却了劳动关系持续生效，故应扣除劳动关系中止的期间，综上，本院对原告的主张的期间及工资标准不予采纳。 关于原告主张被告因未签订劳动合同应支付二倍工资差额的问题。2018年4月30日原、被告签订的《劳动合同书》履行完毕，但此后原告仍对被告提供劳动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告提起仲裁期间最晚应截至2020年5月1日，但被告未于2020年5月1日前向衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，故本院对原告的该项主张不予支持。 关于原告主张的补缴社会保险的问题。被告未给原告缴纳社会保险，但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部分责令其限期缴纳。”故补缴社会保险不属于人民法院民事受案范围，故对原告的该项主张，不予支持。 依据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下： 一、原告孙志峰与被告衡水威圣电器设备有限公司于2020年7月解除劳动关系； 二、被告衡水威圣电器设备有限公司于本判决书生效后十日内支付原告孙志峰经济补偿金10336.5元； 三、驳回原告孙志峰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由被告衡水威圣电器设备有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满次日起七日内，向衡水市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  卢伟娜 二〇二一年五月八日 书记员  赵 丹