河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0482民初1956号原告：张艳丽，女，汉族，1972年1月24日生，住河南省。委托诉讼代理人：韩五松，汝州市汝美法律服务所法律工作者。被告：汝州市燃气发展有限公司，住所地：汝州市望嵩南路（市群艺馆)，统一社会信用代码：91410482177417709D。法定代表人：徐建政，该公司经理。委托诉讼代理人：杨国庆，男，1969年5月24日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：朱晓松，河南星灿律师事务所律师。原告张艳丽与被告汝州市燃气发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张艳丽及其委托诉讼代理人韩五松，被告汝州市燃气发展有限公司的委托诉讼代理人杨国庆、朱晓松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张艳丽向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告给予原告经济补偿12万元（解除劳动合同时所有的在职工作职工均是给予18万元经济补偿，张艳丽当时按照不在职工作只给予了6万元经济补偿，实际应按照张艳丽在职补偿，故要求被告再支付原告12万元经济补偿）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1992年参加工作,1996年5月29日调入汝州市燃气公司工作。因当时公司效益不好,上班连续几个月不发工资,为了生活不得不请假外出打工维持生计，期间原告多次到单位要求继续上岗工作,但始终没有人明确答复。1998年时公司经理换成何建军,他说公司随后会通知工作。2016年2月24日,公司突然通知并与我签定解除劳动关系合同书,在急迫的情况下,即随大家共同买断工龄。后来才发现我的工龄计算数额不合理，公司财务科说原告在册不在岗,仅仅给予经济补偿6万多元,而按照正常职工标准计算补偿近20万元,两者相差十几万元,上班者中均有多人可以作证。2021年1月,此事经汝州市住房和城乡建设局主持与被告调解也无结果,被告的行为使原告在经济上受到损失。综上所述，事实清楚,有证可据,公民的合法权利应依法受到法律保护,被告的行为与情理不容，与法律相悖,根据事实情况及法律规定,现原告具状起诉,望人民法院依法判如诉请,维护合法权利。被告汝州市燃气发展有限公司辩称，1.汝州市燃气发展有限公司于2015年8月12日经职工代表会审议并通过《汝州市燃气公司改制实施方案》、《汝州市燃气公司改制人员安置方案》。2015年9月24日汝州市企业发展领导小组批复，同意燃气公司改制方案及人员安置方案。2.根据《汝州市燃气公司改制人员安置方案》，坚持以人为本，依据国家、省、市有关公用行业、国有企业改制人员安置的政策精神，结合实际，本着“整体接收”、“全员安置”的原则对公司所有人员进行妥善安置。按照《汝州市燃气公司改制人员安置方案》及有关法律、法规的规定，根据工作年限领取身份转换经济补偿金，解除与公司的劳动关系。3.张艳丽档案中显示于1996年5月调入燃气公司。但从1996年一直到2016年公司改制时未查到该同志在燃气公司上班记录及工资发放记录。按照《汝州市燃气公司改制人员安置方案》的规定，张艳丽属于安置方案中第四条第（六）款在册不在岗的安置情形，经济补偿金计算的工资标准执行汝州市最低工资标准。4.2016年2月24日张艳丽亲笔签署了《解除劳动合同书》、《经济补偿金领取声明书》、《承诺书》，对其补偿的标准没有提出任何的异议。5.张艳丽从2016年2月已与公司解除脱离各项劳动关系，燃气公司已将个人档案及相关手续转移至劳动失业保障中心。张艳丽从2016年3月开始每月从劳动局失业保障中心领取失业保险金。基于上述事实及证据，汝州市燃气发展有限公司对张艳丽的补偿合法有据，且张艳丽亲笔签字认可该补偿，张艳丽在补偿协议签订5年后提出的再给予补偿的请求，显然不符合法律规定，原告所诉请求关于补偿金的数额的计算没有依据，故敬请贵院判决驳回其诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1996年5月29日，原告张艳丽调入汝州市燃气公司工作。原告称调入后因汝州市燃气公司未能正常发放工资，故于1996年9月请假外出打工，后一直要求上班但未能到岗上班。被告称原告自1996年5月调入汝州市燃气公司后一直未到岗上班，汝州市燃气公司1996年5月至10月工资表中没有原告的名字，属在册不在岗人员。2015年8月12日，汝州市燃气公司职工代表大会审议并通过了《汝州市燃气公司改制实施方案》、《汝州市燃气公司改制人员安置方案》。2015年9月24日，汝州市企业发展领导小组批复，同意上述改制方案及人员安置方案。《汝州市燃气公司改制人员安置方案》四、安置渠道（六）在册不在岗人员的安置办法规定，在册不在岗人员的安置同在职人员，经济补偿金计算的工资标准执行汝州市最低工资标准，未缴纳的各项社会保险及住房公积金执行公司现行缴纳规定。按照汝州市燃气公司企业改制实施方案、人员安置方案以及汝州市燃气公司和洛阳新奥华油燃气有限公司合作协议，汝州市燃气公司共有进入新企业、内部退养、买断三种安置途径。2016年1月12日，张艳丽在汝州市燃气公司企业改制人员安置去向认定书上选择买断安置途径。2016年2月24日，张艳丽作为乙方与甲方汝州市燃气公司签订解除劳动关系合同书（适用于请长假等不在岗人员），合同约定，双方因甲方改制解除劳动关系事宜，协商一致、达成如下条款内容：第一条因甲方改制，依据经职代会表决通过、市政府批复的《汝州市燃气公司改制人员安置方案》，甲乙双方之间的劳动关系于2016年2月24日起解除。乙方的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金及住房公积金的缴纳方法，乙方同意按照甲方的规定执行、承担，且在本合同签订时结清。第二条乙方工资、奖金等各项福利待遇结算至解除劳动关系之日，在乙方办理完工作移交手续、结清对甲方的债务(若有的话)后5日内一次性支付给乙方。第三条按照《汝州市燃气公司改制人员安置方案》的规定，乙方可得经济补偿金叁万肆仟零柒拾伍元。本条所述款项在乙方办理完工作移交手续、结清对甲方的债务(若有的话)后5日内一次性支付给乙方。第四条甲方依法向乙方提供劳动关系解除的证明并协助办理相关手续。乙方自本合同签订日起不得再以甲方名义实施任何行为。否则，造成一切后果均由乙方负责，甲方不承担任何责任。乙方应保守所掌握的甲方的商业秘密，离职后不得作出有损甲方名誉或利益的行为。第五条本合同条款内容已将甲乙双方劳动关系存续期间的所有权益结清，双方一致承诺再无任何纠纷，双方互不再以任何理由和方式向对方主张任何权利。第六条本协议一式四份，甲乙双方各执一份、市人社局备案一份、个人档案一份。本协议自双方于2016年2月24日签署时生效。汝州市燃气公司在甲方处加盖公司印章，张艳丽在乙方处签名捺印。协议签订后，汝州市燃气公司按照张艳丽23.5年的工作年限支付张艳丽34075元经济补偿金，张艳丽并向汝州市燃气公司出具收到条、经济补偿金领取声明以及承诺书各一份。张艳丽在承诺书中承诺长期休息期间公司未拖欠工资、生活费等待遇，长期休息期间的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金及住房公积金单位应缴纳部分，单位已一次性支付给承诺人，承诺人与公司劳动关系存续期间的所有权益已在《解除劳动关系合同书》时结清，再无任何纠纷，承诺人不再以任何理由和方式向公司主张任何权利。2020年9月30日，汝州市燃气公司名称变更为汝州市燃气发展有限公司，类型由全民所有制变更为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张艳丽在汝州市燃气公司企业改制时自愿选择买断安置方式，并与原汝州市燃气公司协商一致于2016年2月24日签订解除劳动关系合同，因张艳丽长期不在岗，故汝州市燃气公司按照《汝州市燃气公司改制人员安置方案》之规定，经济补偿金计算的工资标准执行汝州市最低工资标准，并支付原告张艳丽相关经济补偿金，该过程不违反相关法律之规定。现原告未能提供相关证据证明原被告双方签订的解除劳动关系合同违反法律、行政法规的强制性规定，存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故依法应当认定有效合同。故对原告要求经济补偿12万元的诉讼请求，本院不予支持，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张艳丽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元由原告张艳丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  岳源超二〇二一年五月九日书记员  牛亚可