黑龙江省海林市人民法院民 事 判 决 书（2021）黑1083民初559号原告：黑龙江捷鑫外包有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市海林市新华街2-A-10。法定代表人：单巍巍，该公司经理。委托诉讼代理人：徐守军，上海兰迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：高蕊，上海兰迪律师事务所律师。被告：程世吕，男，1989年6月6日出生，汉族，住江西省上饶市上饶县。委托诉讼代理人：周长征，浙江泽大（义乌）律师事务所律师。原告黑龙江捷鑫外包有限公司（以下简称黑龙江捷鑫公司）与被告程世吕劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月8日公开开庭进行了审理。原告黑龙江捷鑫公司的委托诉讼代理人徐守军、高蕊，被告程世吕及其委托诉讼代理人周长征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黑龙江捷鑫公司向本院提出诉讼请求：1.黑龙江捷鑫公司与程世吕之间不存在劳动关系；2.黑龙江捷鑫公司不为程世吕补缴2020年8月至2020年9月期间的社会保险费。事实和理由：程世吕通过手机注册成为网约配送员的过程中，经系统提示同意与黑龙江捷鑫公司签署《网约配送员协议》，程世吕按照注册页面提示填写信息、阅读并同意本协议且完成全部注册程序后，即表示已充分阅读、理解并接受本协议及相关的规范、附件的全部内容，成为黑龙江捷鑫公司的服务人员，成立配送服务关系。双方不具有人身关系的从属性，无管理与被管理的关系。程世吕如何提供配送服务由自己自主决定，可以一天送一单，也可接多单、也可不接单，黑龙江捷鑫公司对此并无约束。黑龙江捷鑫公司对程世吕的工作时间、出勤情况、休息休假等方面不进行管理，平台仅对服务质量进行考核，双方符合平等主体之间合作关系特征，不具有劳动关系中身份上的隶属和依附性。程世吕根据自身配送活动中的送单量及服务效果获得相应服务费，服务费来源于商家、消费者，每期服务费一般在当期活动结束后结算，无配送服务则无相应服务费，程世吕无稳定报酬，双方之间不符合劳动关系下工资支付的特征。综上所述，黑龙江捷鑫公司与程世吕之间仅成立平等主体之间的配送服务关系，双方没有建立劳动关系的合意，双方之间的服务关系不符合劳动关系的特征，不构成劳动关系。程世吕辩称，1.事实与理由部分不符合实际情况。成为外卖员就必须先通过手机注册成为网约配送员，并根据系统提示与黑龙江捷鑫公司签署《网约配送员协议》，该《网约配送员协议》作为格式合同，程世吕没有能力与黑龙江捷鑫公司就协议内容进行协商，更没有选择适用《合同法》还是《劳动法》的权利。而且从《网约配送员协议》也可以看出，美团公司将配送业务外包于黑龙江捷鑫公司，就是为了规避承担用工主体义务，不能因为该份协议，外卖员的法律关系就从劳动关系转变为承揽关系，这显然对劳动者是不公平的，而且按此逻辑，用人单位都可以通过签署相关协议规避承担用人单位责任；2.程世吕与黑龙江捷鑫公司通过线上签署了《网约配送员协议》，根据该协议可知，黑龙江捷鑫公司设置了大量的对于程世吕的约束管理条款，比如派单拒绝、违规取消、超时单、不满意单、装备不符合要求均需要进行扣款。而且程世吕每天的配送在线时长需要超过八个小时、单量需大于30单,而且配送高峰期在线时长也要多于四个小时，休息也都需要黑龙江捷鑫公司安排。每个星期三还要开周会，每天需要上报工作情况。依据该情形很明确黑龙江捷鑫公司对程世吕进行了劳动管理。而且程世吕在受伤后，骑士长也积极配合程世吕向站长提出工伤申请。双方应当属于劳动关系；3.程世吕通过配送单量及相应的奖励等获得劳动报酬，并不能否认双方的劳动关系，而且劳动者获取劳动报酬的方式可以固定工资，可以按件计算，也可以按照提成等相应方式，法律并没有进行规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.微信聊天记录截图，均显示程世吕与所谓的“骑士长、站长、团队”及大地财产保险公司业务员进行日常配送活动的交流和保险理赔事宜，不能证明与黑龙江捷鑫公司之间存在劳动关系，本院不予认定；2.“考勤记录、乐跑收入明细”，虽然可以认定配送量和配送收入，但不能认定程世吕与黑龙江捷鑫公司之间存在劳动关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年8月前，程世吕下载美团APP通过手机注册登记与黑龙江捷鑫公司订立《网约配送协议》。该协议中以粗体字的形式提示程世吕在申请注册前认真完整审慎阅读、充分理解协议条款内容，特别是权利义务和免责条款、法律适用和管辖条款。该协议主要内容：按照众包平台展示的配送信息需求内容、要求、标准，自主选择接收服务事项，并在接单后及时完成配送服务并收取本公司支付的服务费或奖励；为保障您在配送服务过程中的安全，本公司将为您投保意外险（中国大地财产保险股份有限公司浙江分公司承保），每日需支付3元保险费，该费用从您的服务费中予以扣除；您在众包平台接收用户发布的配送需求后，不可随意取消订单，如取消订单将按照协议及相应规则承担相应金额的违约金；服务费及活动奖励的计算标准以众包平台实时显示的数据为准，提出结算申请后经核实提供配送服务符合标准且无误后，将在提供结算申请的3个工作日内将服务费及活动奖励支付到平台提交的银行账号。程世吕自行购置交通工具及相关装备在浙江省义乌市从事配送活动，2020年8月24日至2020年8月30日乐跑收入2775.70元（基本收入2433.20元、红包补贴363.50元、保险及违规扣21元）、2020年8月31日至2020年9月6日乐跑收入2624.60元（基本收入2235.20元、红包补贴410.40元、保险及违规扣21元）、2020年9月7日至2020年9月13日收入274.75元（订单收入293.75元、保险及违规扣19元）。程世吕于2020年11月24日向浙江省义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与黑龙江捷鑫公司存在劳动关系，黑龙江捷鑫公司补缴2020年8月至2020年9月的社会保险费。浙江省义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月25日作出浙义乌劳人仲案（2020）2438号仲裁裁决书，裁决确认程世吕与黑龙江捷鑫公司之间存在劳动关系，黑龙江捷鑫公司于裁决书生效之日起十日内为程世吕补缴自2020年8月至2020年9月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由程世吕个人自行承担。黑龙江捷鑫公司于收到仲裁裁决书后十五日内向本院提起诉讼。本院认为，黑龙江捷鑫公司与程世吕订立的网约配送协议约定，程世吕按照众包平台展示的配送信息需求内容、要求、标准，自主选择接收服务事项，并在接单后及时完成配送服务并收取服务费或奖励，其计算标准以众包平台实时显示的数据为准等内容，意思表示真实且不违反法律规定，合法有效。结合本案当事人的诉讼请求、答辩意见，本案案由应当为确认劳动关系纠纷，据此争议的焦点是黑龙江捷鑫公司与程世吕之间的配送服务是否形成了劳动关系。首先，网约配送协议约定及履行过程中，程世吕的具体服务任务需在自己的手机上通过相应的程序自行抢单，抢单成功后程世吕才能进行配送，进而赚取及获得相应的报酬或者奖励，黑龙江捷鑫公司不管控程世吕是否抢单，对抢单后程世吕如何进行配送也不进行直接管理。其次，程世吕自行购置交通工具及相关装备在浙江省义乌市从事配送服务活动，黑龙江捷鑫公司为其投保了众包骑手意外险，每日支付的3元保险费在服务费中予以扣除，足以说明程世吕对配送服务的数量及服务费自己完全具有自主的选择权。纵观全案基本事实可见，程世吕在从事配送服务中具有相当的自主性，并按完成的配送量计算服务费，现有证据不能认定程世吕从事的配送服务工作高度服从黑龙江捷鑫公司安排，成为黑龙江捷鑫公司的一员并遵守各项规章制度，故双方之间未形成较为固定的从属关系。综上所述，黑龙江捷鑫公司主张与程世吕之间不存在劳动关系，不补缴社会保险的诉讼请求，符合法律规定，本院应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：黑龙江捷鑫外包有限公司与程世吕之间不存在劳动关系，不承担补缴社会保险的义务。案件受理费5元，由程世吕负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审判员  潘远成二〇二一年五月十三日书记员  刘海鹏