吉林省白山市中级人民法院   民事判决书   （2021）吉06民终220号   上诉人（一审原告）：孟波，女，1969年11月26日出生,汉族，无职业，住吉林省靖宇县。   上诉人（一审原告）：刘爱梅，女，1968年1月25日出生,汉族，无职业，住吉林省靖宇县。   二上诉人委托诉讼代理人：张弓，吉林靖吉律师事务所律师。   被上诉人（一审被告）：靖宇县人民医院。住所：靖宇县靖宇大街**。   法定代表人：陈美森，院长。   委托诉讼代理人：赵春芳，吉林泉成律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王子祥，吉林泉成律师事务所实习律师。   一审原告：郜红芹，女，1970年11月28日出生,汉族，无职业，住，住吉林省靖宇县/div>   上诉人孟波、刘爱梅与被上诉人靖宇县人民医院，一审原告郜红芹劳动争议一案，不服吉林省靖宇县人民法院（2020）吉0622民初734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   孟波、刘爱梅上诉请求：一、请求二审法院依法查明事实,撤销一审（2020)吉0622民初734号民事判决，重新作出公正判决。二、一审及二审诉讼费用由靖宇县人民医院承担。事实与理由:1、一审法院审理案件没有确立正确的争议焦点，本案是社会保险纠纷，一审法院应当查明我们的保险中社会统筹部分是否是靖宇县人民医院缴纳，而不应当审查靖宇县人民医院发放工资的多少，发放工资总额是否超过合同约定，根据《社会保险法》的规定，统筹部分就应当由单位资金进行扣缴，而不是用个人职工工资总额部分进行扣缴。2、一审法院的审判思维不正确，不能因为单位根据职工的劳动技能、强度、条件、贡献等因素，及遵循《劳动法》关于同工同酬的规定而给职工发放了高于合同约定的工资数额，就要免除单位缴纳社会保险的法定义务，这种审判思维不但违反职工及用人单位的合同约定，更违反了《社会保险法》的强制性规定。3、一审法院查明事实与本案无关，2020年9月8日靖宇县人民医院召开的职工代表大会所确认的事实，是在我们已经提起诉讼，靖宇县人民医院要求延期审理，为达到不承担法定义务的目的而召开的会议，该会议通过的事实怎么可以约束会议召开之前已经发生的事实，而且对于专项审计报告更是为逃避责任而产生的，至于单位职工薪酬计提的方式是一个单位的管理模式，审计报告不具备证明计提方式错误与否的功能，这完全是逃避法定责任的手段。4、靖宇县人民医院虽然是严格按合同约定同在编人员的工资标准发放工资,但违反法律规定将本应由单位缴纳的社会保险费用由我们缴纳。一审认定中,在“双方签订书面劳动合同中也约定“甲方聘用乙方为初级人员，月工资为1409（基础709+岗位绩效700元)按最低生活保障开支。从原告历年工资表看，被告未违反合同约定，故原告称被告严重违反法律规定，侵害了原告的合法权益,无事实法律依据,请求不支持,”是错误的，在一审裁判中一审认定事实和适用法律错误。在我们提供2017年4月至7月靖宇县人民医院换药室工资表4份,从工资构成来看医院按照本单位生产经营特点，结合孟波、刘爱梅等工作人员的劳动技能、强度、条件、贡献等确定的工资分类和额度,对于同工同酬的计算工资总额上,我们与在编人员的工资额度基本实现了同工同酬，严格按合同约定的内容，但工资明细上明确把单位应缴纳的统筹保险费从个人工资总额里扣除。违反法律规定。以上情况证明靖宇县人民医院对于在编的工作人员的保险费的缴纳完全按照社会保险法的规定进行的,但对于和我们一样的合同制人员的保险费的扣缴却是将本属于医院承担的义务强加给了我们,该行为严重违反《社会保险法》第11条和12条,将本应由单位缴纳的社会保险费用由我们缴纳。故一审认定的裁判错误。综上所述，一审法院违背案件事实，对我们提供的证据未依法审核认定，对案件全部事实未予以查明，原审判决有失公平正义，缺乏事实依据和法律依据，请求二审法院查明全部事实后重新作出公正判决。   靖宇县人民医院辩称，一、孟波、刘爱梅称“被上诉人违反合同约定的同工同酬，并且违反《社会保险法》等相关法律的强制性规定”没有事实依据和法律依据且与事实不符。二、孟波、刘爱梅称“被上诉人违反法律规定将本应该由单位缴纳的社会保险费用由上诉人缴纳”的情况在事实上并不存在。综上所述，我单位认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回孟波、刘爱梅的上诉请求，维持原判。   郜红芹、孟波、刘爱梅向一审法院起诉请求：郜红芹请求，1、依法判令靖宇县人民医院向郜红芹返还2012年11月至2020年11月期间靖宇县人民医院从其工资中克扣的应由靖宇县人民医院承担的社会保险费用(含养老保险、失业保险、医疗保险)，合计81404.12元。2、依法判令靖宇县人民医院承担此款从郜红芹起诉之日起至靖宇县人民医院清偿之日止的按照中国人民银行一年期市场报价利率4倍。3、诉讼费由靖宇县人民医院承担。孟波请求，1、依法判令靖宇县人民医院向孟波返还2012年11月至2019年11月期间靖宇县人民医院从其工资中克扣的应由靖宇县人民医院承担的社会保险费用（含养老保险、失业保险、医疗保险)，合计86310.16元。2、依法判令靖宇县人民医院承担此款从孟波起诉之日起至靖宇县人民医院清偿之日止的按照中国人民银行一年期市场报价利率4倍。3、诉讼费由靖宇县人民医院承担。刘爱梅请求，1、依法判令靖宇县人民医院向刘爱梅返还2012年11月至2018年1月期间靖宇县人民医院从其工资中克扣的应由靖宇县人民医院承担的社会保险费用（含养老保险、失业保险、医疗保险)，合计51269.61元。2、依法判令靖宇县人民医院承担此款从刘爱梅起诉之日起至靖宇县人民医院清偿之日止的按照中国人民银行一年期市场报价利率4倍。3、诉讼费由靖宇县人民医院承担。事实和理由：郜红芹、孟波、刘爱梅自2007年9月入职靖宇县人民医院工作，郜红芹于2020年6月退休。孟波于2019年11月退休，刘爱梅于2017年12月退休。双方于2012年11月签订书面劳动合同，未签定劳动合同期间的养老保险、失业保险等社会保险靖宇县人民医院已为郜红芹、孟波、刘爱梅补缴，但自2012年11月起靖宇县人民医院为郜红芹、孟波、刘爱梅缴纳的应由靖宇县人民医院承担部分的养老保险、医疗保险、失业保险费用，均系靖宇县人民医院扣除郜红芹、孟波、刘爱梅部分工资，此行为严重违反了法律规定，侵害了郜红芹、孟波、刘爱梅的合法权益。故郜红芹、孟波、刘爱梅依据相关法律规定向一审法院提起诉讼。   一审法院认定事实：郜红芹、孟波、刘爱梅自2007年9月到靖宇县人民医院工作，2012年11月1日双方签订书面劳动合同，劳动合同第八条约定，“甲方聘用乙方为初级人员，月工资为1409（基础工资709+岗位绩效700元）或按最低生活保障开支”。靖宇县人民医院自2006年制定《靖宇县人民医院工资核算管理规定暂行办法》，规定工资核算实行基础工资，岗位工资，绩效工资，其他绩效工资四种，其中绩效工资中，明确规定为纯收入减支出。支出明细中列项为管理费、办公用品、劳保用品、卫生材料等。2006年靖宇县人民医院均为正式在编职工，没有聘用合同制职工。后聘合同制职工的各项工资及保险费用资金来源均靠医院创收支付，靖宇县人民医院在具体核算绩效工资仍根据的是2006年《靖宇县人民医院工资核算管理规定暂行办法》核算绩效工资，一直适用至今。郜红芹、孟波、刘爱梅起诉后，称自2012年11月起靖宇县人民医院为郜红芹、孟波、刘爱梅缴纳的应由靖宇县人民医院承担部分的养老保险、医疗保险、失业保险费用，均系靖宇县人民医院扣除郜红芹、孟波、刘爱梅部分工资。靖宇县人民医院于2020年9月8日召开第八届职工代表大会，对靖宇县人民医院关于合同制职工社会保险靖宇县人民医院承担部分财务记账的修正意见和补充规定，向职工代表征集审议意见形成会议纪要并作出决议“全体职工对2006年下发的《靖宇县人民医院工资核算管理规定暂行办法》、对2012年聘用的合同制职工一直执行在绩效中扣减社保费的事实情况表示认定事实、全体职工对净发工资额没有异议，同意修正规范合同制职工社会保险靖宇县人民医院承担部分财务记账的修正意见和补充规定”。职工代表大会后，靖宇县人民医院委托吉林省融承会计师事务所有限责任公司对靖宇县人民医院2012年11月至2020年7月关于合同制职工薪酬计提情况进行专项审计。2020年9月27日作出靖宇县人民医院专项审计报告，审计情况“（二）2012年11月至2020年7月合同制职工薪酬计提表结构错误及修正后情况。1、在2013年度、2014年1月至3月、2019年3月至12月、2020年1月至7月合同制职工应发职工薪酬总额10,613,393.62元（其中基础工作总额3,742,949.16元、岗位工作总额516,137.74元、绩效总额6,354,306.72元含未扣减社保费总额1,502,585.42元），错误将人力资源成本（社会保险费）总额1,502,585.42元，列示在应发薪酬之后扣除（应在绩效工资扣减社保费，却在扣款项中扣减了绩效工资应扣减的社保费）。2、基于所发现的错误，2020年9月8日靖宇县人民医院下发了《靖宇县人民医院关于合同制社会保险医院承担部分财务记账的修正意见和补充规定》的通知。按文件规定修正后合同制职工薪酬应将人力资源成本（社会保险总额1,502,585.42元）在绩效工资扣除，扣除后2013年度、2014年1月至3月、2019年3月至12月、2020年1月至7月合同制职工应发薪酬总额9,110,808.20元（其中基础工作总额3,738,624.84元、岗位工作总额516,137.74元、绩效总额4,856,045.62元），在不考虑其他扣款项金额的情况下修正后的实领工资总额与修正前的实领工资总额8,034,578.62元完全一致”。一审法院认为，本案为劳动争议，郜红芹、孟波、刘爱梅请求靖宇县人民医院返还从郜红芹、孟波、刘爱梅工资中克扣的应由靖宇县人民医院承担的社会保险费用，经审理查明，郜红芹、孟波、刘爱梅诉称的期间在郜红芹、孟波、刘爱梅工资中扣除的应由靖宇县人民医院承担的社会保险费用，对靖宇县人民医院2012年11月至2020年7月关于合同制职工薪酬计提情况进行专项审计系计提错误，未减少郜红芹、孟波、刘爱梅的实领工资额。在双方签订的书面劳动合同中也约定“甲方聘用乙方为初级人员，月工资为1409（基础工资709+岗位绩效700元）或按最低生活保障开支”。从郜红芹、孟波、刘爱梅历年工资表看，靖宇县人民医院未违反合同约定，故郜红芹、孟波、刘爱梅称靖宇县人民医院严重违反了法律规定，侵害了郜红芹、孟波、刘爱梅的合法权益，无事实及法律依据，其请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：“驳回郜红芹、孟波、刘爱梅的诉讼请求。案件受理费15元，由郜红芹、孟波、刘爱梅负担。”   本院审理查明的事实与一审法院判决认定的事实一致。   本院认为，靖宇县人民医院提供审计部门对其2012年11月至2020年7月关于合同制职工薪酬计提情况专项审计的结论充分证实该院计提人力资源成本列示错误，单位应缴纳的社保未让员工承担，并未减少员工的实领工资额，故本院对孟波、刘爱梅的上诉请求不予支持。   综上，上诉人孟波、刘爱梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费20元，由上诉人孟波、刘爱梅负担。   本判决为终审判决。   审判长 綦家通   审判员 唐 华   审判员 闫 靓      二〇二一年五月十四日   法官助理 顾百发   书记员 李佳玮