济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0102民初4208号原告：张晓东，男，1993年1月27日出生，汉族，户籍地山东省惠民县，现住济南市天桥区，公民身份号码。委托诉讼代理人：郭文科，山东元邦律师事务所律师。被告：山东周氏金扣子文化传播有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码:91370102MA3RDGP6XP。法定代表人：周翠萍，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴国琳，男，该公司员工。原告张晓东与被告山东周氏金扣子文化传播有限公司（以下简称周氏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月22日立案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张晓东及其委托诉讼代理人郭文科、被告周氏公司的委托诉讼代理人吴国琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张晓东向本院提出诉讼请求：1.请求依法裁判被告支付原告自2020年3月2日至2020年6月13日节假日、休息日、日常加班工资12074元；2.请求依法裁判被告支付原告自2020年3月2日至2020年6月13日工资29230元;3.请求依法裁判被告支付原告自2020年3月2日至2020年6月13日经济补偿金5000元;4、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2020年3月2日入职被告处，从事数据管控兼行政总监工作。双方于2020年3月2日签订书面劳动合同，合同约定原告工资为每月10000元，于每月23日前发放。但被告一直拖延发放工资，且一直未向原告发放加班费，被告仅于2020年5月9日支付原告3月份部分薪资计5000元。被告拖欠原告工资及加班费的行为已经违反相关法律规定，原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，望判如所请。周氏公司辩称，一、对原告提出的工资29230元不予认可，认可仲裁裁决以3月份原告已得到的工资5000元为计算依据支付12988.51元。二、对于加班工资12074元（仲裁3893.91元）不予认可，本案发生时正是疫情爆发，本店位于泉城路商业街区，连正常上班时间都不能保证，原告的钉钉打卡存在疑点，未经公司同意，加班时间不予认可。三、原告提出的补偿5000元不予认可，仲裁认为系原告自身原因辞职，不予经济补偿。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年3月2日，周氏公司（甲方）与张晓东签订《劳动合同书》，该合同为固定期限劳动合同，合同期限自2020年3月2日起至2021年3月2日止，试用期为1-3个月，自2020年3月2日起；合同约定张晓东在周氏公司担任数据管控岗位工作，工作地点为山东省济南市历下区泉城路世茂宽厚里；合同第三条约定：“甲方安排乙方执行综合计算工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过六天。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。”合同第六条约定：“甲方对乙方实行的休假制度有：每周单休，法定节假日。”合同第七条约定：“甲方每月23日前以货币形式支付乙方工资，月工资为10000元……乙方在试用期期间的工资为8000元……”该合同落款甲方处为“济南金扣子商贸有限公司”印章，周翠萍签字；张晓东在乙方处签名；鉴证机关处为“山东周氏金扣子文化传播有限公司”印章。张晓东自认其自2020年3月5日正式上班，主张其工资按照月工资1万元计算。周氏公司于2020年5月向张晓东发放2020年3月部分工资5000元。周氏公司与张晓东在庭审中均认可：双方的劳动关系自2020年3月2日成立，2020年6月13日解除。2020年6月20日，周氏公司出具离职证明，记载“因个人原因申请离职”。2020年6月28日张晓东通过邮政EMS向周氏公司法定代表人邮寄离职通知，载明：“本人张晓东因自入职起公司从未发放工资被迫离职，与山东周氏金扣子文化传播有限公司解除劳动关系。”该邮件于2020年6月30日由周翠萍本人签收。张晓东于2020年7月1日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、要求周氏公司支付自2020年3月2日至2020年6月13日工资29230元;2、要求周氏公司支付自2020年3月2日至2020年6月13日节假日、休息日、日常加班工资12074元；3、要求周氏公司支付自2020年3月2日至2020年6月13日经济补偿金5000元。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月28日作出济历下劳人仲案〔2020〕第1147号裁决书，裁决：一、周氏公司支付张晓东2020年4月至6月13日期间的工资12988.51元；二、周氏公司支付张晓东休息日及延时加班费3893.91元；三、驳回张晓东的其他仲裁请求。张晓东对该仲裁裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。周氏公司未就本案向法院提起诉讼。本院认为，案涉《劳动合同书》的落款甲方处虽为“济南金扣子商贸有限公司”印章，但结合该合同封面记载、“鉴证机关”处印章以及当事人对劳动关系存续期间的一致意见可以确认，张晓东与周氏公司自2020年3月2日至2020年6月13日存在劳动关系，双方应受案涉《劳动合同书》的约束。张晓东向周氏公司提供劳动，周氏公司应按时足额向张晓东支付工资报酬。《劳动合同书》约定试用期为1-3个月，对试用期的约定不明确，但结合当事人陈述及提交的证据来看，在劳动合同实际履行时存在试用期。张晓东主张试用期于2020年3月30日结束，周氏公司未就试用期进行举证，本院酌定试用期按一个月计算，即自2020年3月2日至2020年4月1日。张晓东自2020年3月2日至2020年4月1日期间的工资按8000元/月计算，自2020年4月2日至2020年6月13日的工资按10000元/月计算。张晓东自认其自2020年3月5日开始正式上班，故2020年3月张晓东出勤天数按19天计算。张晓东工资数额应为：2020年3月工资6967.74元（8000元÷31天×27天），2020年4月工资9933.33元（8000元÷30天×1天+10000元÷30天×29天），2020年5月工资10000元，2020年6月工资4333.33元（10000元÷30天×13天），共计31234.4元。周氏公司已于2020年5月向张晓东发放工资5000元，故周氏公司还应支付张晓东工资26234.4元（31234.4元-5000元）。张晓东未提交证据证实其工作系由单位安排，但济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案〔2020〕第1147号裁决书裁决周氏公司支付张晓东休息日及延时加班费3893.91元，周氏公司未就该裁决向法院提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决的认可，故，对张晓东提出的关于加班费的主张，本院在3893.91元范围内予以支持。关于经济补偿金。周氏公司虽在2020年6月20日出具离职证明载明张晓东因个人原因申请离职，但该离职证明系周氏公司出具，且其未提交张晓东的离职申请或其他能够证明张晓东离职原因的材料。张晓东于2020年6月28日向周氏公司邮寄离职通知，结合周氏公司未及时足额发放工资的事实，本院认为该离职通知系张晓东真实意思的体现。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故本院认为，周氏公司应向张晓东支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”张晓东在周氏公司工作不满六个月，周氏公司应向张晓东支付半个月的工资作为经济补偿。按月工资10000元计算，经济补偿数额应为5000元（10000元×0.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告山东周氏金扣子文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晓东自2020年3月2日至2020年6月13日期间的工资26234.4元；二、被告山东周氏金扣子文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晓东加班费3893.91元；三、被告山东周氏金扣子文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晓东经济补偿5000元；四、驳回原告张晓东的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东周氏金扣子文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李陶然二〇二一年五月十七日书记员  孙左兰