湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初5953号原告：兰州市第一建设股份有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区张苏滩800号。法定代表人：王清清。委托诉讼代理人：陈平峰，湖南开阳律师事务所律师。被告：龚德志，男，1966年4月26日出生，土家族，住湖南省石门县。委托诉讼代理人：谭慧文，广东君言（长沙）律师事务所律师。原告兰州市第一建设股份有限公司（以下简称原告）诉被告龚德志（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈平峰，被告的委托诉讼代理人谭慧文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；2、判令原告无需向被告支付停工留薪期工资；3、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、被告是原告长沙恒大国际广场二期项目水电班组的包工头临时聘用的劳务人员，被告的务工和工资发放都由包工头负责，被告并未与原告签订劳动合同及建立劳动关系，原告仅统一代买了项目务工人员的工伤保险，并基于工伤理赔申办手续的需要以原告劳动用工的名义申办了被告的工伤理赔。被告的一次性伤残补助金已由工伤保险基金支付给被告，但被告既未向包工头辞工，也未到原告处办理辞工登记手续且一次性工伤医疗补助金也应由被告向工伤保险基金申办并由工伤保险基金直接支付给被告，因此仲裁不应裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金。二、停工留薪期必须以伤者丧失劳动能力为前提，但本案被告未提供相关鉴定依据证实其停工留薪期，因此被告不符合可依法获得停工留薪期工资的情形。被告辩称，一、被告在原告承建的长沙恒大国际广场二期项目受伤一事已于2020年7月10日经长沙市人力资源社会保障局认定为工伤且由原告承担责任，该文书已发生法律效力。二、被告在项目工地受伤后因受伤严重无法继续回公司上班且因原告在被告受伤期间未支付停工留薪待遇工资导致被告生活困难，被告已在仲裁庭审过程中当庭提出解除劳动关系，原告也在庭审中同意解除，故应由原告支付被告一次性工伤医疗补助金及停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等所有工伤赔偿。三、被告因工受伤住院9天且期间有行肋部手术，医嘱为术后需维持支部固定4至6周，禁提拉重物，术后6至8周需复查且视情况拆除内固定，实际情况是被告受伤至6个月后仍未能正常劳动，综合伤情及实际情况支持其停工留薪期2个月并无不当。综上所述，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月26日，被告进入原告承建的长沙恒大国际广场二期项目工程从事水电安装工作，原告以项目参保的方式为被告购买了工伤保险。2019年12月24日，被告在案涉项目工地工作时不慎被千斤顶压到右手受伤。被告受伤后被送往长沙年轮骨科医院住院治疗，共计住院9天，出院诊断为：右手压砸伤,1、右中、环指末节指骨骨折，2、右中指伸肌腱部分断裂，3、右中指双侧指神经及尺侧指动脉断裂，4、右中指远指关节囊破裂，5、右小指皮肤搓裂伤。出院医嘱：1、回当地医院继续对症支持治疗，2、加强营养，避免受凉感冒，3、患肢禁忌提拉重物，术后维持支具固定4至6周，复查后视情况拆除，术后6至8周来院复查X片，视情况拔出克氏针，指导功能锻炼，4、出院2周后来院复查，如术口红肿疼痛，发热等不适立即来院就诊。被告住院治疗期间，原告未安排人员对被告进行护理，也未向被告支付住院护理费。被告所受伤害经长沙市人力资源和社会保障局于2020年7月10日认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会于2020年11月17日鉴定构成拾级伤残。被告受伤后因与原告就赔偿事宜无法达成一致意见，被告作为申请人以原告为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为要求被申请人支付：一次性伤残补助金42756元（6108元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金36648元（6108元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6个月）、停工留薪期待遇36648元（6108元/月×6个月）、住院伙食补助费900元（100元/天×9天）、护理费1647元（183元/天×9天）、后续治疗费5000元、交通费1000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月9日作出长劳人仲案字（2020）第2094号仲裁裁决书，裁定被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元、停工留薪期工资12216元、护理费900元、住院伙食补助费315元、交通费500元，以上共计87227元。原告不服仲裁裁决，于2021年4月6日诉至本院，请求判如所请。另查明，一、被告受伤后未继续到原告承建的项目工地上班，被告仲裁庭审中当庭要求解除劳动关系。二、被告已领取一次性伤残补助金42756元，原告对仲裁认定的被告离职前月平均工资按6108元计算无异议。三、原告与被告对仲裁裁决原告向被告支付护理费900元、住院伙食补助费315元及交通费500元无异议。本院认为，被告在原告承建的项目工地工作时受伤，被认定为工伤并被鉴定构成拾级伤残，根据《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》的相关规定，被告应享受工伤保险待遇。原告以项目参保的方式为被告购买了工伤保险，并由被告领取了一次性伤残补助金42756元，故原告还应向被告支付除一次性伤残补助金以外的其他工伤保险待遇。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施办法》第二十六条的规定，职工因工伤致残被鉴定为拾级伤残的，由工伤保险基金支付七个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付六个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付六个月本人工资的一次性伤残就业补助金。本案中，被告受伤后未继续到原告项目工地上班并在仲裁期间当庭提出解除劳动关系，原告未提出异议，视为双方的劳动关系已解除，现原告对仲裁认定被告离职前月平均工资按6108元计算无异议，本院据此计算原告应向被告支付的一次性工伤医疗补助金为36648元（6108元/月×6个月）及一次性伤残就业补助金为36648元（6108元/月×6个月）。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告所受工伤被鉴定构成拾级伤残，结合被告的伤情及医院出具的意见，仲裁认定被告的停工留薪期为两个月并无不当，被告对此亦未提出异议，本院予以确认并据此计算被告的停工留薪期工资为12216元(6108元/月×2个月)。原告与被告对仲裁裁决原告向被告支付护理费900元、住院伙食补助费315元及交通费500元无异议，本院予以确认。鉴于原告为被告购买了工伤保险，原告向被告支付上述工伤保险待遇后，由工伤保险基金支付的相应工伤保险待遇直接归原告所有。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、驳回原告兰州市第一建设股份有限公司的全部诉讼请求；二、原告兰州市第一建设股份有限公司应于本判决生效后7日内向原告龚德志支付一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元；三、原告兰州市第一建设股份有限公司应于本判决生效后7日内向原告龚德志支付停工留薪期工资12216元；四、原告兰州市第一建设股份有限公司应于本判决生效后7日内向原告龚德志支付护理费900元、住院伙食补助费315元及交通费500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序已减半收取5元，由原告兰州市第一建设股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈文二〇二一年五月十七日书记员  胡婷附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。