辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终741号上诉人（原审原告）：辽阳家发食品有限公司，住所地辽阳县黄泥洼镇黄金屯村。法定代表人：刘家发，该公司经理。委托诉讼代理人：齐有泉，辽阳市辽阳县泉衡法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陈日亮，男，1984年1月11日出生，汉族，住辽阳县。委托诉讼代理人：李培涛，辽宁文正律师事务所律师。上诉人辽阳家发食品有限公司因与被上诉人陈日亮劳动争议纠纷一案，不服辽阳县人民法院（2021）辽1021民初365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2021年5月13日公开开庭进行了审理。上诉人辽阳家发食品有限公司的委托诉讼代理人齐有泉，被上诉人陈日亮的委托诉讼代理人李培涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。辽阳家发食品有限公司上诉请求：1、请求依法撤销辽阳县人民法院（2021）辽1021民初365号民事判决；2、请求依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人并不存在劳动关系，本案判决并没有证据证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。因此本案判决认定事实错误。1、辽阳市中级人民法院（2020）辽10民终2315号民事裁定已经指出，不能只单纯从表现形式去判断，应该结合本案全部案情综合考虑。本案的生产是季节性的，只有固定的管理人员，没有固定的干活工人，需要时临时招用，干完一批活，人员就解散了，再有活再招。因此双方只是临时雇佣的劳务关系。2、因为上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，因此没有职工花名册登记，干活的人自行组合，互相介绍，不足时厂方统一招工，工资由组织者按干多干少计算工资，统一领取工钱，是谁厂方并不关注，因此上诉人不设工资表。3、上诉人对被上诉人等没有任何要求，不做上工登记，不掌握任何个人信息。4、上诉人对被上诉人等不进行考勤，有事也无须请假，干了就有钱，不干就没钱，由临时组织者掌握，有事让其提前七天通知，只为了不影响厂方生产，重新找人有个时间。上诉人与被上诉人间不存在隶属关系，也不构成管理与被管理关系，更不是支配与被支配关系，只是来干一天，算一天账，明天不干也不找你，你不干也可以介绍别人来干，上诉人作为厂方对其无任何约束。当然干的活不合厂方要求，只有告诉干不了别干了，厂方对干活的人除了按劳取酬外不承担任何责任。上述事实证明，上诉人与被上诉人只是劳务关系不是劳动关系。本案判决用劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于确定劳动关系的三项概念性规定，认为上诉人与被上诉人存在劳动关系是认定事实错误。而上述通知还明确指出要有适合劳动关系的条件，此条件要有证据证明，没有证据证明，判决只看表象，而不考虑事实和证据也是适用法律错误。综上所述，为了保护当事人合法权益不受侵害，望二审法院依法撤销一审判决，改判双方不存在劳动关系。陈日亮辩称：上诉人是依法注册成立的有限公司，具备用工主体资格；答辩人具备劳动者的主体资格。答辩人自2020年3月9日经他人介绍到上诉人处工作，与其他5人分为一组，工作为拉菜、切菜、装菜及捞菜，答辩人从事的工作属于上诉人生产食品的组成部分。虽说上诉人与答辩人之间没有签订书面劳动合同，但依据《劳动和社会保障部》第一条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，上诉人与答辩人之间已经确立了劳动关系。另外，上诉人在辽阳县劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，也明确承认答辩人是在2020年3月9日到上诉人处工作，实行计件工资，而且所有工人都没有签订劳动合同。综上，答辩人认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请驳回上诉人上诉请求，维持原判决。辽阳家发食品有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原、被告不存在劳动关系；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原、被告未签订劳动合同，原、被告之间系临时雇佣关系，计件计算劳动报酬，不构成劳动关系。故依法提起诉讼，并提出以上诉讼请求。陈日亮一审辩称，原告是依法注册的有限公司，具备法律、法规规定的用工主体资格，被告具备法律、法规规定的劳动主体资格；所从事的工作属于原告生产食品的组成部分；工作任务、工作量按原告的指派；完成工作的标准由原告决定；工作中有事情或辞职必须提前向原告提出；工资是按件计算，一个月一结，但要压一个月工资。原、被告虽未签订劳动合同，但具备劳动关系，请法院驳回原告的诉讼请求。一审法院认定事实：2020年3月9日，陈日亮经他人介绍到辽阳家发食品有限公司工作，由辽阳家发食品有限公司安排与其他5人分为一组负责切菜，工资为计件工资，没有底薪，按月支付，压一个月工资。切菜的标准由辽阳家发食品有限公司确定。如遇事假需向辽阳家发食品有限公司请假，如辞职需提前一周向辽阳家发食品有限公司报备。2020年3月19日，陈日亮在工作中受伤，因双方发生劳动争议，陈日亮向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月3日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会以辽县劳关人仲字（2020）107号仲裁劳动关系裁决书裁决辽阳家发食品有限公司、陈日亮存在劳动关系。辽阳家发食品有限公司不服该裁决书诉至一审法院，请求判决辽阳家发食品有限公司、陈日亮之间不存在劳动关系。另查，辽阳家发食品有限公司生产的腌酱菜从切菜到成品，春秋两季为3天、夏季为2天、冬季为5天。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，而劳动和社会保障部就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项也做出规定，即《劳动和社会保障部》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，辽阳家发食品有限公司系法人企业，其具备法律规定的用工主体资格陈日亮也具备劳动者的主体资格；陈日亮从事的工作是辽阳家发食品有限公司生产食品的组成部分且具有持续性；陈日亮按辽阳家发食品有限公司的要求和标准完成工作；辽阳家发食品有限公司以计件的形式给陈日亮按月发放工资，因此，辽阳家发食品有限公司、陈日亮之间存在劳动关系成立，一审法院对陈日亮的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部》第一条之规定，判决：辽阳家发食品有限公司与陈日亮存在劳动关系。案件受理费10元，由辽阳家发食品有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《劳动和社会保障部》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。关于上诉人辽阳家发食品有限公司上诉主张其与被上诉人陈日亮之间不存在劳动关系一节，上诉人具备用工主体资格，被上诉人从事的工作亦系上诉人公司的业务组成部分，并按上诉人的要求和标准完成工作，同时上诉人按月支付被上诉人工资，故双方之间符合劳动关系成立的条件，上诉人的上诉主张依据不足，本院不予支持。综上所述，辽阳家发食品有限公司生产食品的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽阳家发食品有限公司生产食品负担。本判决为终审判决。审判长 杨 墅审判员 郁 岚审判员 张丽丽二〇二一年五月二十日法官助理王首智书记员胡子健