辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2021)辽0302民初1572号原告：鞍山市老精华眼镜有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区文化街50号。法定代表人：杨红飞，该公司经理。委托诉讼代理人：于向阳，辽宁成金律师事务所执业律师。被告：石钢，男，1967年10月31日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：梅琳，辽宁鞍大律师事务所执业律师。原告鞍山市老精华眼镜有限公司（以下简称：老精华公司）与被告石钢劳动争议一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用普通程序，于2021年5月11日公开开庭进行了审理。原告老精华公司的委托诉讼代理人于向阳，被告石钢的委托诉讼代理人梅琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。老精华公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决驳回石钢的要求返还工作岗位的请求；2.被告承担案件受理费。事实和理由：2020年12月14日，被告石钢因劳动争议纠纷将原告鞍山市老精华眼镜有限公司（以下简称老精华公司）诉至鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.老精华公司履行劳动合同，恢复石钢工作岗位及福利待遇；2.老精华公司支付石钢工资24000元;3.老精华公司支付经济赔偿金24000元。2021年3月4日，原告收到鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍东劳人仲字（2021)第2-2号仲裁裁决书：裁决老精华公司在2021年2月份安排石钢返岗工作；驳回石钢要求支付拖欠工资产生赔偿金的请求。现老精华公司不服该裁决书，依法向人民法院提起诉讼。理由如下：因为新冠疫情、网购、宏观经济等原因，老精华公司销售额不断降低，己经资不抵债，并在裁决书作出之后的2021年3月份，关闭了最后一家老精华公司湖南26中店，现己经无经营店面，无经营活动，无能力再履行与石钢的劳动合同，也无法提供劳动岗位。老精华公司成立于1997年，在公司经营好的时候，在开设了近10家店面，但随着眼镜行业竞争激烈以及网络购物的兴起，老精华公司受到非常大的冲击，截止到2020年初，老精华公司只有两个店面，一个是新华书店附近的时尚店，一个是湖南26中店。石钢原在我公司从事眼镜维修业务，后期到我公司办公室工作，因为其身体不好，公司并没有给其安排具体工作内容，办公地点在时尚店（租用房屋）的二楼。因为新冠疫情的原因，自2020年1与起至2020年5月份期间，老精华公司遵守国家规定关闭眼镜店，石钢也并没有提供劳动。2020年5月，因为新冠疫情等诸多原因，石钢原工作的老精华公司时尚店眼镜店已经严重亏损无法再维系，于是我公司决定2020年5月期间不再承租该门店，并于当月关闭该眼镜店。老精华公司只保留两名财务人员维系公司，当时湖南26中店己经由1名店长4名店员工作，而且处于亏损状态，实在无力在安排石钢的工作。在此情况下，我公司与原时尚店工作人员协商，分别作出补偿解除劳动关系。我公司与石钢多次协商，但是石钢拒不同意解除劳动合同。2021年2月8日，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍东劳人仲字（2021)第2-2号仲裁裁决书，裁定老精华公司恢复石钢的岗位及福利待遇，但是2021年3月份，老精华公司最后一个门店即湖南26中店己经由于亏损无力维持，退房关店，即我公司现在已经不具备裁决书中所述的还能给石钢提供劳动岗位的客观可能性，因此我公司诉至法院。综上，请贵院支持原告的诉讼请求。石钢辩称，一、请求法院驳回原告的诉请：原告的事实与理由不是客观事实。原告认为因新冠疫情、网购、宏观经济等因素导致其销售额下降、资不抵债，均为原告单方主观陈述，无任何客观证据证明。原告如果真的无法经营，可以申请公司破产或注销，但原告从未按法律赋予的权利主张无法继续履行劳动合同。从2020年12月接到被告申请的仲裁通知起原告就一直主张解除劳动合同，当时客观情况是原告店铺正常经营，没有起诉状中陈述的已无可安排的工作岗位的店铺。原告就是想通过被动仲裁、诉讼的方法解除员工的劳动合同。希望将单位员工推向社会再次就业，但像被告这种年龄较大、接近退休的员工（约有10名员工）与社会上其他劳动者相比，明显不具备竞争能力，在原告单位兢兢业业工作20来年，原告认为自己有困难的时候就打算以经营不善为由将员工推向社会，这种做法有违法律与人之常情。原告并非完全停止企业经营活动，仍有工作人员在岗并交纳社保，原告这种变相解除劳动合同的诉请不应得到法律支持；二、如原告认为需要解除劳动合同，仍另行提起仲裁，本次诉讼原告只能提出请求要求判决驳回工作岗位的请求，而不能以没有工作岗位为由变相提出解除劳动合同。综上，请求法院判决驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：石钢为老精华公司员工，双方于2001年11月15日签订书面劳动合同，自2001年6月1日起双方为无固定期限劳动关系，该劳动合同书载明的石钢的工作岗位是修理工种，后石钢经多次调岗，最后的工作岗位为综合办公室工作人员。2020年5月老经华公司安排石钢待岗。另，石钢于2020年12月14日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求老精华公司履行劳动合同，恢复石钢的工作岗位及福利待遇；2、请求老精华公司支付石钢2020年5月至仲裁裁决作出之日（暂至2020年12月）工资，暂计19200元。石钢在2021年1月6日将诉求金额变更为24000元；3、请求老精华公司支付拖欠工资产生的经济赔偿金19200元，石钢在2021年1月6日将诉求金额变更为24000元。后该委出具鞍东劳人仲字［2021］第2-2号仲裁裁决书，裁决：一、老精华公司在2021年2月安排石钢返岗工作；二、驳回石钢要求老精华公司支付拖欠工资产生的经济赔偿金的仲裁申诉请求。后老精华公司向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：石钢与老精华公司之间的劳动合同应否继续履行？用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”和第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在劳动合同履行过程中，用人单位是生产经营的组织者、劳动条件的提供者、工资收入的分配者，处于主导地位，除其主观意愿外，单位的生产经营等客观情况直接影响劳动合同的履行。客观情况发生重大变化，应是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，客观情况发生重大变化的客观事实存在，当事人订立劳动合同时无法预见，且不可归责于劳动合同当事人任何一方。本案中，老精华公司主张因新冠疫情、网购、宏观经济等原因，该公司销售额不断降低，已经资不抵债，故无法履行劳动合同，但老精华公司所列证据不符合上述法律所规定的客观情况发生重大变化之情形，亦无证据证明公司与劳动者就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致意见，因此老精华公司应继续履行其与石钢的劳动合同。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：鞍山市老精华眼镜有限公司继续履行与石钢之间的劳动合同。案件受理费10元，由鞍山市老精华眼镜有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  牟欢欢人民陪审员  王钠新人民陪审员  衣明秀二〇二一年五月十七日代理书记员  李美慧