河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0283民初685号 原告：北京首达工贸有限公司迁安分公司，住所地迁安市杨店子镇蚕姑庙村西，统一社会信用代码91130283697576850B。 负责人：杨路，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴亚非，北京浩云律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：赵宏有，男，1988年11月19日出生，汉族，农民，住迁安市。 原告北京首达工贸有限公司迁安分公司与被告赵宏有劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京首达工贸有限公司迁安分公司的委托诉讼代理人吴亚非、被告赵宏有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 北京首达工贸有限公司迁安分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金32724元；2.判决原告无需向被告支付2020年10月份工资2463元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告和被告劳动争议一案，经迁安市劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年12月10日作出裁决书。被告违反原告服务对象的考核要求，被告本人签署的原告的考勤管理办法第十条明确规定，被告没有录入原告服务对象公司的人脸识别系统，严重违反了原告的考勤规定，所以原告以书面形式在2020年10月份的时候通知被告解除双方劳动关系。原告的解除行为符合劳动合同法第39条规定，所以不同意支付经济补偿金。因为被告10月15日之前没有正常的出勤，所以原告仅同意支付10月份国庆节期间的正常出勤工资，不同意支付未正常出勤部分工资。 赵宏有辩称，一、根据劳动法，分公司可以与劳动者签订劳动合同。分公司享有和承担劳动法上的用人单位的全部权利与义务。被告自2015年3月2日到原告处工作以来，原告从未与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原告与被告已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作地点。自被告到原告处工作与原告原法定代表人杨占国先生约定的工作地点就是迁安中化煤化工有限公司，而原告起诉状中提到的需要录入人脸识别的曹妃甸京唐西山焦化有限责任公司，并不在被告的工作范围之内，与被告也没有任何劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故原告更换法定代表人并不影响被告与原告劳动合同的履行。二、关于原告起诉状中提到的2020年10月份被告没有正常出勤的情况不属实。被告2020年10月份一直正常出勤，保质保量完成工作，有原告经理张斌的工作安排为证，被告于2020年10月14日接到原告的一则警告通知，警告被告如果不去曹妃甸就予以辞退处理。之后被告又接到原告经理张斌的通知，公司法人通知他如果被告不去曹妃甸，就于2020年10月15日以后不再给被告安排工作，也不再给被告划考勤，所以他只把考勤划到2020年10月14日，直到2010年10月20日，被告接到原告的辞退通知，被告一直都是正常出勤。综上所述，被告并未违反原告的任何规章制度，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。望贵院维护被告的合法权益，驳回原告的诉讼，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2015年3月2日，被告开始到原告处从事空调维修工作，工作地点位于迁安市“中化煤化工公司”,原告向被告支付工资至2020年9月，原告2020年10月的考勤表记录被告工作至2020年10月14日。2020年10月14日，被告通知原告需于2020年10月15日16:00前在唐山市唐山首钢京唐西山焦化有限责任公司指定的人脸识别打卡地点进行现场打卡操作。后被告未进行上述操作，2020年10月20日原告向被告发出《辞退通知书》载明“我司员工赵宏有，因拒绝公司安排的工作，不服从管理，严重违反用人单位的规章制度，现公司决定予以赵宏有辞退处理。辞退时间2020年11月20日。补偿一个月工资3300元。请赵宏有尽快办理离职手续”。被告解除劳动关系前12个月的平均工资为5454元。 另查，赵宏有作为申请人与北京首达工贸有限公司迁安分公司作为被申请人劳动争议一案，经迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会出具的迁劳人裁字【2020】379号仲裁裁决书查明：2015年3月2日，申请人开始到被申请人处从事空调维修工作，工作地点在位于迁安市的“中化煤化工公司”。被申请人通知申请人于2020年10月15日以前调到位于唐山市曹妃甸区的被申请人服务单位唐山首钢京唐西山焦化有限责任公司工作并遵守该公司的考勤制度，申请人接到通知后不同意到唐山首钢京唐西山焦化有限责任公司工作。被申请人于2020年10月20日作出辞退通知书以申请人拒绝公司安排的工作、不服从管理、严重违反单位的规章制度为由于2020年11月20日将申请人辞退，有被申请人提供的北京首达工贸有限公司考勤管理制度及辞退通知书为证。被申请人解除与申请人劳动关系前月均工资为5454元。2020年9月份工资，被申请人已经支付申请人；2020年10月份，申请人出勤14天，被申请人未支付申请人工资。被申请人为申请人缴纳了失业保险。遂裁决：一、在本裁决书生效后十日内，由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金32724元（5454元*6个月）。二、在本裁决书生效后十日内，被申请人支付申请人2020年10月份工资2463元。三、在本裁决书生效后十日内，由被申请人为申请人办理失业保险领取手续。四、驳回申请人提出的要求被申请人支付2020年9月份工资的仲裁请求。北京首达工贸有限公司迁安分公司对上述裁决书中第一、二项不服，向本院提起诉讼。原被告双方对裁决书第三、四项均无异议。 本院认为，原被告双方对裁决书第三、四项均无异议。本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依据上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，被告原工作地点位于迁安市，后原告通知其前往唐山市唐山首钢京唐西山焦化有限责任公司工作，属于劳动合同内容的变更，但由于双方未能达成一致意见，原告于2020年10月20日向被告下达《辞退通知书》并补偿被告一个月工资，故原告还应向被告支付经济补偿金32724元（5454元＊6个月）。原告虽主张被告国庆节至10月14日之间并没有正常工作，不同意支付未正常出勤部分的工资，但未提交相应的证据予以证实，本院对原告的主张不予支持。原告认可被告的考勤划到2020年10月14日，因此原告应支付被告2020年10月份工资2463元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第三项、第四十六条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告北京首达工贸有限公司迁安分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告赵宏有支付工资人民币2463元。 二、原告北京首达工贸有限公司迁安分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵宏有解除劳动关系的经济补偿金人民币32724元。 三、原告北京首达工贸有限公司迁安分公司于本判决生效之日起十日内为被告赵宏有办理失业保险领取手续。 四、原告北京首达工贸有限公司迁安分公司无需支付被告赵宏有2020年9月份工资。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京首达工贸有限公司迁安分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  玄振红 二〇二一年五月十二日 书记员  张钰莹