新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院民 事 判 决 书（2021）新2324民初153号 原告：达吾列提·阿赛提，男，1978年5月25日出生，哈萨克族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县。委托诉讼代理人：阿依坦·木哈买提汉，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：新疆嘉润资源控股有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县塔河工业园北区嘉润产业园。法定代表人：任昌基，该公司董事长。委托诉讼代理人：高小龙，该公司法务专员。第三人：张忠廷，男，1965年4月8日出生，汉族，住山东省仕平县。原告达吾列提·阿赛提与被告新疆嘉润资源控股有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月15日作出了（2020）新2324民初317号民事判决。判决书送达后，被告新疆嘉润资源控股有限公司不服判决提出上诉，昌吉回族自治州中级人民法院以原判决认定事实不清发回重审。本院于2021年1月22日立案，并另行组成合议庭，于2021年3月1日公开开庭审理了本案。案件审理过程中，被告向本院提出申请，要求追加张忠廷为本案第三人参加诉讼，本院依法追加张忠廷作为本案第三人参加诉讼，于2021年4月23日公开开庭审理了本案。原告达吾列提·阿赛提及其委托诉讼代理人阿依坦·木哈买提汗、被告新疆嘉润资源控股有限公司的委托诉讼代理人高小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告达吾列提·阿赛提向本院提出诉讼请求：请求法院确认原、被告之间存在劳动关系。事实与理由：2019年1月1日，原告与被告工作人员张忠廷去被告处工作，并在被告公司办理了临时出入证上下班。2019年2月14日，原告在被告处工作时不慎被铝粉打伤左眼，致左眼疼痛不适，伴有视物不见和头疼。被告的工作人立即把原告送往玛纳斯县人民医院就诊，诊断为左眼球破裂，建议原告进一步转往上级医院就诊。原告前往昌吉州医院治疗，被诊断为左眼球破裂，建议原告继续转院。原告于2019年2月14日在新疆医科大学第一附属医院住院治疗5天，治疗费由被告工作人员支付。2019年2月27日，被告又在新疆医科大学第一附属医院住院治疗6天，医疗费由被告工作人员支付。原告出院后要求被告申请工伤，因原告与被告未签订书面劳动合同，被告拒绝申请工伤，经过多次协商也无结果。后原告向玛纳斯县劳动争议仲裁委员会申请确认与被告之间存在劳动关系，劳动仲裁委确认原、被告之间不存在劳动关系。原告认为，原告由被告指派的工作人员招聘，在被告公司办了临时出入证上下班，定期在被告处领取报酬，服从单位管理，与被告形成了人身隶属关系，符合劳动关系构成要素，构成事实劳动关系。另外，被告与张忠廷签订的承包合同早过期，也没有签订补充的承包合同，被告与张忠廷在没有签订承包合同的情况下，为什么还要张忠廷继续在被告处招人工作。被告与张忠廷即使有承包合同，承包人张忠廷也不具备用工主体资格。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织和自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，被告将项目发包给不具备用工主体资格的自然人张忠廷，对其招用的劳动者应当与被告之间成立劳动关系，由被告承担用工主体贵任。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院支持原告的全部诉讼请求。被告新疆嘉润资源控股有限公司辩称，被告公司与原告之间未签订劳动合同，原告未接受被告公司内部劳动管理，未从被告处领取工资，被告公司也没有为原告缴纳社保，双方之间没有形成事实上的劳动关系。被告是与张忠廷签订的抬包清理施工合同，与张忠廷之间形成承揽合同关系。合同约定，由张忠廷自行负责招募人员进行抬包清理施工，原告受张忠廷雇佣从事抬包清理工作，其与张忠廷之间形成了事实上的劳务关系，其在提供劳务过程中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，应由张忠廷负责赔偿。本案原告认为存在劳动关系的法律依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，被告认为原告引用法律错误，前述规定不适用于本案。劳动关系的确立有两种情况，一种是由劳动合同确立的劳动关系，另一种是事实上形成的劳动关系。原、被告之间既没有建立劳动关系的合意，也没有产生劳动关系的表象和实质，结合全案事实，原告对本案基础法律关系认识存在错误，对行政机关发布的有关认定劳动关系通知中的用工主体进行了错误的扩大解释，被告与原告之间从未产生过劳动关系，原告起诉要求认定劳动关系于法无据，应予以驳回。第三人张忠廷经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的出院证二份，被告没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1．原告提交临时出入证一份，拟证实：2019年1月1日-2019年6月30日，原告在被告处工作的事实。经质证，被告对证据的真实性没有异议，对证实的内容有异议，提出临时出入证是给外围单位进入公司的凭证，公司的正式职工有工作证。被告对证据的真实性没有异议，本院对证据的真实性予以采信。2．被告提交情况说明一份，拟证实：临时出入证不能证明原告是被告公司的员工。经质证，原告对证据的真实性认可，对合法性和证明目的不认可，提出原告确实是张忠廷招用的，原告认为张忠廷是被告公司的员工，张忠廷作为个人是不可能给原告办理临时出入证的。该证据来源合法，内容真实，综合全案证据，本院对证据的真实性、合法性、关联性予以采信。3．被告提交内部工作联系单一份，拟证实：根据内部调查，被告公司与原告之间没有任何款项往来，抬包清理的费用由被告公司与张忠廷之间进行结算。经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该证据系复印件。因原告对该证据不认可，本院对该证据不作确认。4．被告提交劳动仲裁委员会仲裁裁决书一份，拟证实：玛纳斯县劳动仲裁委员会裁决原告与被告之间并无劳动关系。经质证，原告对该证据没有异议，但对仲裁裁决结果不认可。该证据系法律文书，本院对该证据予以采信。5．被告提交抬包清理施工合同一份、合同会签表一份、授权委托书一份、报价单一份，拟证实：张忠廷不是被告公司的工作人员，被告公司和张忠廷之间是承揽关系，原告是被张忠廷招用，所有的费用都是由张忠廷给原告发放。经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该组证据系复印件，合同是被告和张忠廷签订的，即使施工合同有效，合同也已经过期了，2019年2月14日原告发生的事故，与原告发生事故没有关系。经本院向第三人张忠廷核实，被告提交的抬包清理施工合同系第三人与被告所签，本院对抬包清理施工合同的真实性、合法性、关联性予以采信。本院经重审后认定事实如下：2018年7月1日，被告新疆嘉润资源控股有限公司与第三人张忠廷签订了一份抬包清理施工合同，约定被告将其铝厂抬包清理施工事宜承包给第三人张忠廷，承包方式为包工、包材料、包机械、包质量、包安全、包进度、包文明施工，合同固定单价为830元/台，合同总价款以该固定单价和被告实际施工量进行结算价款。2018年9月，原告经第三人张忠廷招聘去被告铝厂抬包清理车间工作，并在被告公司办理了临时出入证上下班，日常工作期间受张忠廷管理，工资由张忠廷以现金方式按月发放。2019年2月14日，原告在被告铝厂抬包清理车间清包时，不慎被包里飞出来的铝粉打伤左眼。原告受伤后，被送往玛纳斯县人民医院治疗，后又两次在新疆医科大学第一附属医院住院治疗，经诊断为左眼玻璃体出血，左眼创伤性视网膜脱离，左眼外伤性白内障，左眼眼球破裂缝合术后，左眼创伤性眶内异物取出术后。原告住院治疗期间的医疗费已由第三人张忠廷支付。2019年7月29日，原告向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决以下事项：请求确认申请人和被申请人之间存在劳动关系。玛纳斯县劳动争议仲裁委员会于2019年9月12日作出玛劳人仲案字（2019）80号仲裁裁决书，裁决如下：申请人与被申请人之间不存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订或虽未签订劳动合同，但劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。根据劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中被告新疆嘉润资源控股有限公司将其铝厂抬包清理项目承包给第三人张忠廷，并与第三人张忠廷签订了一份抬包清理施工合同，原告经第三人张忠廷招聘进入被告铝厂抬包清理车间工作。在日常工作期间，原告受第三人张忠廷管理，工资由张忠廷按工作量以现金方式按月发放。庭审中，原告亦认可被告将铝厂抬包清理项目承包给第三人张忠廷，其受张忠廷招聘进入抬包清理车间工作的事实，且原告受伤后所有住院医疗费用均由第三人张忠廷支付，原告与被告之间并无身份上的从属和依附关系，未受被告单位各项劳动规章制度的制约，被告亦不属于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位，故原告与被告之间不具备构成劳动关系的要件，本院依法认定原、被告之间不存在事实劳动关系。综上所述，对原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。本案经合议庭评议，并报经本院审判委员会第6次会议讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：原告达吾列提·阿赛提与被告新疆嘉润资源控股有限公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告达吾列提·阿赛提负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  长   郑光辉审  判  员   哈迪夏人民 陪 审员   李爱英二 〇 二 一 年 五 月 二 十 日书  记  员   徐宾璐