天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0113民初2446号原告：张洪丽，女，1990年10月20日出生，汉族，住天津市武清区。被告：天津市化妆品科学技术研究院有限公司，住所地天津市北辰区北辰经济开发区双辰中路**。法定代表人：赵兵，总经理。委托诉讼代理人：王文强，男，该公司职员。委托诉讼代理人：靳春芬，女，该公司职员。原告张洪丽与被告天津市化妆品科学技术研究院有限公司（以下简称“化妆品研究院”）劳动争议一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张洪丽，被告化妆品研究院委托诉讼代理人王文强、靳春芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张洪丽向本院提出诉讼请求：1．要求支付2020年1月份剩余工资1521.74元；2．要求支付2020年2月份剩余工资5040元；3．要求支付2019年6月1日至2020年9月18日期间防暑降温费1517.6元；4．要求支付2020年3月15日至2020年7月15日生育津贴差额15309.47元；5．要求支付2019年3月1日至2020年1月31日休息日加班工资26390.8元；6．要求支付2019年6月1日至2019年12月6日期间延时加班工资321.84元；7．要求支付2019年2月27日至2020年9月18日期间未休年休假工资3218.39元；8．要求支付2019年11月1日至2020年3月8日期间冬季取暖补贴185元。以上共计53504.84元。事实与理由：原告于2019年2月27日到被告处工作，岗位为电商运营，2019年3月25日原被告签订五年期限劳动合同，至2024年3月24日止。原告月工资7000元，工资以银行转账形式发放，下发薪。原告因为生育原因最后工作到2020年3月8日。因为原告怀孕，被告要求原告主动离职并填写离职材料才能为原告办理生育津贴，原告在离职材料中的签字都是被迫签的。2020年1月份，含春节假期，法定工作日为17天，原告实际出勤18天，请求补齐全月工资。原告享受生育津贴期间为2020年4月至8月。工作期间原告被要求单休，周六或者周日必须去加班一天，存在加班事实。原告2020年1月扣除社保和公积金后实际发放的工资为4899.04元。原告的工资每月都是固定的，并不存在加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、未休年休假工资在工资中发放的情形。化妆品研究院辩称，原告于2019年2月27日到被告处工作，岗位为电商运营，2019年3月25日原被告签订劳动合同，劳动合同期限为五年，至2024年3月24日止。原告月工资7000元，银行转账形式发放，下发薪。2020年3月8日原告写了离职申请和离职审批，9月份原告写了承诺书，书面承诺“自本承诺书签字之日起，与天津化妆品科学技术研究院有限公司再无任何劳动争议、未尽事宜以及经济纠纷”。原告与被告解除劳动关系是因个人原因，自愿行为，对原告陈述被告存在欺诈行为不认可。原告2020年1月扣除社保和公积金后实际发放的工资为4899.04元。对于原告诉请第一项、第二项，离职结算单中已经写明各月工资，原告签字认可了，所以被告不欠原告工资。对于原告诉请第三项，被告已经支付，原告工资中已经包含防暑降温费。对于原告诉请第四项，原告3月份已经离职，当初离职过程中，由于原告怀孕要求公司为其多缴纳5个月社保，否则原告无法领取生育津贴，这也是双方达成无争议的条件。对于原告诉请第五项、第六项，原告工作时间是周一到周五，并不存在加班。对于原告诉请第七项，未休年休假工资被告已经发放了，根据原告入职时间，按照整年计算。对于原告诉请第八项，被告已在工资发放中支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括：原告证据2中的银行流水；证据3．生育津贴明细；证据7．劳动合同；证据8．离职员工结算单；证据9．解除劳动合同证明书；证据10．出入证。被告证据1．员工离职审批表、离职申请、承诺书。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据1.《2019年2月27日至2020年3月6日考勤》、证据2中的2019年个人工资表、证据4．未休年假兑换为工资明细、防暑降温费及取暖补助明细表、哺乳期被辞退补偿金、补偿的工资明细表、六日加班及平时加班金额明细表，本院将结合其他证据在争议焦点中予以综合认定。证据5．打卡照片和工作环境照片，原告证明目的为存在加班，本院认为原告证据无法达到其证明目的，且被告对真实性不认可，故本院对原告证据不予采信。证据6．录音，被告对真实性不认可，无法核实录音相对方，本院对该证据不予采信；证据11．空白的承诺书，原告证明目的为被迫填写承诺书，被告不认可该证据，认为原告已向被告提交了原告亲笔签字并按手印的承诺书，本院认为原告证据无法达到其证明目的，且被告对真实性不认可，故本院对原告证据不予采信。对被告证据2．考勤表、员工登记表，本院将结合原告证据在争议焦点中予以综合认定。本院经审理认定事实如下：原告于2019年2月27日到被告处工作，岗位为电商运营，2019年3月25日原被告签订劳动合同，劳动合同期限为五年，至2024年3月24日止。原告月工资7000元，银行转账形式发放，下发薪。原告最后工作到2020年3月8日。原告享受生育津贴期间为2020年4月至8月。原告向被告提交其本人签字的《离职申请》、《员工离职审批表》及2020年9月7日的《承诺书》。另查，2020年11月11日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人化妆品研究院：1．要求支付2019年4月1日至2020年3月8日期间工资7811.26元；2．要求支付2019年6月1日至2020年9月18日期间防暑降温费1517.6元；3．要求支付2020年3月15日至2020年7月15日生育津贴差额15309.4元；4．要求支付2019年3月1日至2020年1月31日休息日加班工资26390.8元；5．要求支付2019年6月1日至2019年12月6日期间延时加班工资321.84元；6．要求支付2019年2月27日至2020年9月18日期间未休年休假工资3218.39元；7．要求支付解除劳动合同的经济补偿金28000元；8．要求支付2019年11月1日至2020年3月8日期间冬季取暖补贴185元。2021年1月5日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2020）第12049号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。申请人张洪丽不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：1.原告自愿离职及《承诺书》中表示与被告之间再无劳动争议纠纷是否是其真实意思表示；2.被告应否支付原告剩余工资、防暑降温费、生育津贴差额、休息日加班工资、延时加班工资、未休年休假工资、冬季取暖补贴。关于争议焦点1，本院认为，在原告填写的《离职申请》、《员工离职审批表》中均写明因个人原因离职，且在原告签字的《承诺书》中，写明原告自愿与被告解除劳动合同，并承诺自本承诺书签字之日起，与被告之间再无任何劳动争议、未尽事宜以及经济纠纷，且原告没有提供足以反驳《承诺书》的证据，未提供充分证据证实其填写的《离职申请》、《员工离职审批表》、《承诺书》不是其真实意思表示，故本院认定原告申请离职并承诺与被告再无劳动争议纠纷，系自愿作出，意思表示真实。关于争议焦点2，本院认为，原告自愿申请离职并向被告提交本人签字确认的《承诺书》承诺与被告再无劳动争议纠纷，故本院对原告提交的证据1、证据2、证据4，及被告提交的证据2不再认定。因原告主张与其签字的《离职申请》、《承诺书》内容不符，故本院对原告主张2020年1月剩余工资、2月剩余工资、2019年6月1日至2020年9月18日期间防暑降温费、2020年3月15日至2020年7月15日生育津贴差额、2019年3月1日至2020年1月31日休息日加班工资、2019年6月1日至2019年12月6日期间延时加班工资、2019年2月27日至2020年9月18日期间未休年休假工资、2019年11月1日至2020年3月8日期间冬季取暖补贴均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回原告张洪丽全部诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告张洪丽负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二一年五月十日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。