山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终5781号 上诉人（原审原告）：初忠海，男 委托诉讼代理人:戴志辉,北京市中伦文德(青岛)律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛华翔汽车金属零部件有限公司 法定代表人：林福青，总经理。 委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周玲玲，山东元衡律师事务所律师。 上诉人初忠海因与被上诉人青岛华翔汽车金属零部件有限公司（以下简称华翔公司）劳动争议一案，不服青岛市即墨区人民法院（2021）鲁0215民初1411号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人初忠海及其委托诉讼代理人戴志辉，被上诉人华翔公司的委托诉讼代理人刘冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 初忠海上诉请求：1.依法判令华翔公司支付停工留薪工资71556元；2.依法判令华翔公司支付停工留薪期护理费15000元、延期补偿金10500元、康复营养费2000元，租赁费3000元；3.依法判令华翔公司返还罚款1000元；4.依法判令华翔公司支付辅助器具费28800元；5.依法判令华翔公司支付一次性伤残补助金73500元、一次性工伤医疗补助金25444元、一次性伤残就业补助金50888元。事实和理由：初忠海2019年5月9日到华翔公司处工作，从事操作工工作，2019年5月29日在上夜班时不慎被设备挤伤。经依法认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会再次鉴定为拾级伤残。华翔公司应当一次性支付初忠海辅助器具费。初忠海祖籍东北，初忠海离职后将离开山东，更换一次辅助器具的费用为800元，如要求初忠海每年往返东北、青岛两地办理辅助器具费用事宜，显然违背常理。另外，初忠海主张的辅助器具费28800元数额并不高，华翔公司是一个上市的大企业，完全有能力支付该费用。综上，为维护初忠海合法权益，故诉至贵院，望依法判如所请。 华翔公司辩称，同一审答辩意见，请求驳回上诉，维持原判。 初忠海向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令华翔公司支付停工留薪期工资71556元；2.依法判令华翔公司支付停工留薪期护理费15000元、延期补偿金10500元、康复营养费2000元、租赁费3000元；3.依法判令华翔公司返还罚款1000元；4.依法判令华翔公司支付辅助器具费28800元；5.依法判令华翔公司支付一次性伤残补助金73500元、一次性工伤医疗补助金25444元、一次性伤残就业补助金50888元。 一审法院认定事实：2019年5月9日，初忠海到华翔公司工作，双方签订书面劳动合同。华翔公司为初忠海缴纳2019年6月至2020年6月期间的社会保险。2019年5月29日，初忠海在华翔公司工作时受伤。2019年12月24日，初忠海的伤情经青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月8日，其伤残程度经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。初忠海对该鉴定结论不服要求重新鉴定，2020年7月10日经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。2020年9月9日，经青岛市劳动能力鉴定委员会初次鉴定确认可以配置假手指1只。初忠海受伤后再未回到华翔公司处工作。双方的劳动合同于2020年6月30日到期，初忠海不再与华翔公司续签劳动合同，双方劳动关系终止。初忠海受伤后，华翔公司为其发放工资、停工留薪期工资，其中2019年5月4161.87元、6月731.5元、7月7222.84元、8月4428.95元、11月68.75元。 2020年9月15日，初忠海向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求华翔公司支付其：1.停工留薪期工资71556元；2.停工留薪期护理费15000元、3.延期补偿金10500元、4.康复营养费2000元、5.租住费3000元、6.返还罚款1000元、7.交通费1000元、8.辅助器具费28800元、9.一次性伤残补助金73500元；10.一次性工伤医疗补助金25444元；11.一次性伤残就业补助金50888元。在仲裁期间，经劳动仲裁委委托鉴定，初忠海的停工留薪期为3个月。2020年12月9日，劳动仲裁委作出青即劳人仲案字[2020]第1026号终局裁决书，裁决：1.华翔公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付初忠海一次性伤残补助金30173.5元、一次性工伤医疗补助金25444元、一次性伤残就业补助金50888元;2.驳回初忠海的其他仲裁请求。初忠海不服第1026号仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼。 2020年12月21日，初忠海到青岛康顺假肢矫形康复有限公司安装假手指一只，花费800元。 对双方有争议的证据，一审法院认定如下： 初忠海提交工资条一份，其称该工资条是单位通过微信发给初忠海的，欲证明华翔公司对其罚款1000元（红色标记）。华翔公司对该证据的真实性不予认可，称已经为初忠海发放了6、7、8月及11月工资，已经足额支付停工留薪期工资。初忠海受伤后再未回华翔公司工作，华翔公司应当支付初忠海三个月停工留薪期工资，是否罚款不影响计算初忠海最终应得到的停工留薪期工资，故一审法院对初忠海提交的该证据不予采纳。 一审法院认为，初忠海在华翔公司工作时受伤，经青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。初忠海受伤时，华翔公司尚未为其缴纳社会保险，应当按照《工伤保险条例》第三十七条第一项规定支付初忠海7个月本人工资的一次性伤残补助金。初忠海2019年5月9日到华翔公司工作，5月29日在工作时受伤，工作未满一个月，初忠海称实际工作19天。华翔公司于2019年6月25日为初忠海发放2019年5月份工资4161.87元，其中应包含5月30日、5月31日两天的工资，因此初忠海的月平均工资为4310.5元（4161.87÷21天×21.75天）。故华翔公司应支付初忠海一次性伤残补助金30173.5元（4310.5元×7个月）、一次性工伤医疗补助金25444元（6361元×4个月）、一次性伤残就业补助金50888元（6361元×8个月）。对初忠海主张的一次性伤残补助金过高部分，一审法院不予支持。 关于初忠海要求华翔公司支付停工留薪期工资71556元。在仲裁过程中，劳动仲裁委已经委托相关机构对初忠海的停工留薪期进行鉴定，经鉴定，初忠海的停工留薪期为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资。初忠海的停工留薪期工资应为12931.5元（4310.5元×3个月），初忠海自受伤后再未回到华翔公司工作，华翔公司已经支付初忠海2019年5月30日、5月31日工资、2019年6月、7月、8月、11月工资共计12848.41元（4310.5元÷21.75天×2天+731.5元+7222.84元+4428.95元+68.75元），故华翔公司还应支付初忠海停工留薪期工资83.09元。对初忠海主张过高部分，一审法院不予支持。 关于初忠海要求华翔公司支付停工留薪期护理费、延期补偿金、康复营养费、租赁费、退还罚款。初忠海的伤情经鉴定为劳动功能障碍程度为拾级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍，且初忠海未能提供充足证据证明其需要护理，故一审法院对其要求的停工留薪期护理费不予支持。关于其要求的延期补偿金、康复营养费、租赁费均无事实及法律依据，一审法院不予支持。初忠海要求华翔公司退还罚款，2019年6月应为初忠海的停工留薪期，华翔公司应当支付的是该期间的停工留薪期工资，且华翔公司已经基本如数支付，无论罚款是否属实，均不影响初忠海的停工留薪期工资，故一审法院对其该项主张不予支持。 关于初忠海要求华翔公司支付辅助器具费28800元。2020年12月21日初忠海到青岛康顺假肢矫形康复有限公司安装假手指一只，花费800元。根据《工伤保险条例》第三十二条、第六十二条第二款的规定，华翔公司应当支付初忠海辅助器具费800元，对初忠海主张过高部分，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条第一款、第六十二条第二款、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款之规定判决：一、华翔公司于本判决生效之日起十日内支付初忠海一次性伤残补助金30173.5元、一次性工伤医疗补助金25444元、一次性伤残就业补助金50888元；二、华翔公司于本判决生效之日起十日内支付初忠海停工留薪期工资83.09元；三、华翔公司于本判决生效之日起十日内支付初忠海辅助器具费800元；四、驳回初忠海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（初忠海预缴，已经减半收取），由华翔公司负担。 本院二审期间，初忠海提交交通银行个人客户交易清单，证明初忠海近三年的工资收入，每个月是7000元左右。华翔公司对该证据的真实性暂不予认可，因无法看出发放单位，该流水系到华翔公司工作之前的银行流水，与本案没有关联性。 本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，关于初忠海要求华翔公司支付停工留薪期工资71556元的上诉请求，因经鉴定初忠海的停工留薪期为3个月，一审根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，认定初忠海的停工留薪期工资并无不当，初忠海上诉主张应按12个月计算，没有法律依据，本院不予支持；关于初忠海要求华翔公司支付停工留薪期护理费的上诉请求，因未提交相应证据证明其需要护理，本院亦不予支持；关于初忠海要求华翔公司支付延期补偿金、康复营养费、租赁费的上诉请求，无事实和法律依据；关于初忠海要求华翔公司退还罚款1000元，本院认为，初忠海受伤后再未回华翔公司工作，华翔公司应当支付初忠海三个月停工留薪期工资，且华翔公司已经基本如数支付，是否罚款不影响计算初忠海的停工留薪期工资。关于初忠海要求华翔公司支付辅助器具费28800元，因初忠海有证据证明的费用为800元，一审根据《工伤保险条例》的相关规定，认定华翔公司应当支付初忠海辅助器具费800元，本院予以维持，对初忠海主张过高部分，其可以在实际发生后另行主张。 综上所述，上诉人初忠海的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人初忠海负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈明明 审 判 员 马 喆 审 判 员 孙向东 二〇二一年五月二十七日 法官助理 王莉莉 书 记 员 胡荣华 书 记 员 于国英