湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2649号上诉人（原审被告）：湖南优卓食品科技有限公司，住所地湖南长沙宁乡经济技术开发区永佳西路9号。法定代表人：龚铁军，董事长。委托诉讼代理人：邓美玲，女，1982年9月29日出生，汉族，住广东省廉江市，系该公司员工。委托诉讼代理人：文婕，女，1994年5月10日出生，汉族，住湖南省湘乡市，系该公司员工。被上诉人（原审原告）:张伟，男，1988年8月8日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。上诉人湖南优卓食品科技有限公司（以下简称优卓食品公司）因与被上诉人张伟工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省宁乡市人民法院（以下简称一审法院）（2020）湘0124民初5979号民事判决，向本院提起上诉。本院于依法受理后，组成合议庭审理了本案，现已审理终结。优卓食品公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判驳回张伟的全部诉讼请求；2.本案诉讼费用由张伟承担。事实与理由：一、张伟受伤前十二个月的月平均工资应为6470元，以发放工资凭证为准。通过优卓食品公司的财务部查询，张伟受伤前十二个月的月平均工资为6470元，应以此为支付张伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇差额的计算标准。一审法院6500元的月平均工资是依据银行流水得出，有些是张伟个人在公司内的报销费用，不能作为工资进行计算。故一审法院判决优卓食品公司支付张伟一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金39000元、一次性工伤医疗补助金39000元、停工留薪期待遇差额遇10742元系计算错误。二、一审判决优卓食品公司支付张伟护理费2034元、伙食补助费370元、交通费200元，因张伟未提供任何相关票据，优卓食品公司不予支付。综上，请求二审法院依法支持优卓食品公司的上诉请求。张伟辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确。1.一审庭审中双方均认可张伟受伤前十二个月平均工资为6500元，一审法院据此计算相关工伤保险待遇，计算正确。2.一审法院判定的护理费、交通费、伙食费均是酌情认定的。优卓食品公司的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。张伟向一审法院提出诉讼请求：1.优卓食品公司支付张伟各项工伤保险待遇共计145449.88元（其中包括：一次性伤残补助金46445元，一次性医疗补助金39720元，一次性就业补助金39720元，停工留薪期间工资差额11012元，护理费5180元，住院伙食补助费370元，交通费3000元）；2、优卓食品公司向张伟支付经济补偿金6620元；3、优卓食品公司承担案件的诉讼费用。一审法院认定事实如下：2018年3月8日，张伟入职优卓食品公司处，从事奶站站长岗位工作，2018年8月22日，张伟在外出工作途中受伤，伤后于2018年8月23日进入武警湖南总队医院治疗，共计住院37天，住院期间优卓食品公司没有派人护理，出院后于2018年12月复工。2018年12月25日，张伟向优卓食品公司提交《离职申请单》，离职理由是“因工作量大，休息时间短，工伤事宜处理进程缓慢无进展”，2019年2月3日，优卓食品公司向张伟开具《解除劳动合同证明》，离职原因为个人问题，张伟进行了签字确认。2018年11月23日，宁乡市人力资源和社会保障局认定张伟所受事故为工伤，2019年11月13日，张伟的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。优卓食品公司为张伟缴纳了工伤保险费，但张伟未到工伤保险经办机构结算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，在停工留薪期间，优卓食品公司向张伟支付工资2258元。之后张伟向宁乡市劳动人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月21日作出宁劳人仲案字[2020]375号裁决书，裁决优卓食品公司在裁决生效后七日内支付张伟工伤保险待遇54213元。张伟对该裁决不服，在法定期限内向一审法院起诉。另查明，一、张伟、优卓食品公司双方在庭审中均认可张伟受伤前12个月的平均工资为6500元/月。二、2017年湖南省在岗职工月平均工资为5500元。一审法院认为：一、劳动者的合法权益依法应予保护，张伟在优卓食品公司处工作期间受伤，受伤事实已被宁乡市人力资源和社会保障局确定为工伤，优卓食品公司依法应当享受工伤保险待遇。张伟与优卓食品公司对于发生工伤事故前12月的平均工资6500元无争议，故一审法院以6500元/月作为计算优卓食品公司工伤保险待遇的基数。张伟主动与优卓食品公司解除劳动关系，在劳动关系解除后，优卓食品公司应向张伟支付的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金45500元（6500元/月×7个月）；2、一次性伤残就业补助金39000元（6500元/月×6个月）；3、一次性工伤医疗补助金39000元（6500元/月×6个月）；4、停工留薪期待遇差额10742元（6500元/月×2个月-2258元）；5、张伟住院37天，优卓食品公司应当向张伟支付护理费2034元（5500元/月÷30天×30%×37天）；6、综合张伟的伤情、住院情况、出院记录等具体情况，一审法院酌情认定住院伙食补助费370元（10元/天×37天）、交通费200元；以上六项合计136846元。上述工伤保险待遇应付部分，在优卓食品公司向张伟支付后，可由优卓食品公司凭相关材料至劳动行政部门领取应由工伤保险基金支付的部分。二、关于张伟要求优卓食品公司支付经济补偿金6620元的诉讼请求，张伟离职系因个人原因向优卓食品公司主动提出解除劳动合同关系，不符合要求优卓食品公司支付经济补偿金的条件，对该项诉讼请求一审法院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决：一、优卓食品公司在判决书生效之日起十日内支付张伟工伤保险待遇136846元；二、驳回张伟的其他诉讼请求。如优卓食品公司未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件案件受理费10元，减半收取5元，由优卓食品公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据当事人的辩诉主张，本案的争议焦点：一、张伟工伤保险待遇计算基数如何认定；二、优卓食品公司应否支付张伟伙食补助费、护理费、交通费，如应支付，数额如何认定。关于焦点一。经审查，一审庭审中优卓食品公司、张伟对张伟受伤前十二个月的平均工资为6500元/月事实均无异议，一审法院据此并作为本案工伤保险待遇的计算基数，并无不当，本院予以确认。根据《工伤保险条例》、《湖南省办法》相关规定，一审法院判决优卓食品公司支付张伟一次性伤残补助金45500元、一次性伤残就业补助金39000元、一次性工伤医疗补助金39000元、停工留薪期待遇差额10742元，于法有据，本院予以维持。优卓食品公司主张应以6470元/月作为计算工伤保险待遇的基数，但未提交经张伟签字确认的工资发放凭证、需扣除的报销费用凭证等证据予以证明，且在一审庭审中对张伟受伤前十二月月平均工资6500元予以认可，故对此主张，本院不予支持。关于焦点二。关于伙食补助费，根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第四条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放，本案张伟共住院37天，一审判决优卓食品公司支付张伟伙食补助费370元并无不当。关于住院护理费，本案张伟住院37天期间，优卓食品公司未安排人员护理亦未支付护理费，一审法院酌情认定优卓食品公司支付张伟护理费2034元并无不当。关于交通费，一审法院结合张伟的受伤伤情、医疗情况、交通必要等酌情认定优卓食品公司支付张伟交通费200元，并无不当，本院予以维持。综上所述，优卓食品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南优卓食品科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年五月二十日法官助理曾锦书记员黄小飞附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。