广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0105民初6045号原告：林某英，女，1984年12月30日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区，委托代理人：程均昌，广东启兴律师事务所律师。被告：广东省公路局招待所，住所地广东省广州市工业大道66号。法定代表人：徐里。委托代理人：郭玉臣、胡扬利，广东南方福瑞德律师事务所律师、实习人员。原告林某英诉被告广东省公路局招待所劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林某英及其委托代理人程均昌，被告广东省公路局招待所的委托代理人郭玉臣、胡扬利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告林某英向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2018年6月12日至30日期间的工资差额1181.25元；2、判决被告支付2018年6月18日至2019年2月6日期间的法定节假日加班工资1358.61元；3、判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额14339.2元；4、判决被告支付2020年度生日金400元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2018年6月12日入职被告处。我2018年6月的工资标准为3200元，故被告没有足额发放我的工资。我在职期间于2018年6月18日端午节、2018年9月24日中秋节、2018年10月国庆节3天、2019年1月1日元旦节、2019年2月春节3天加班，被告仅按照200元/天支付了加班费，应按照3200元/月的基数计算差额。被告没有提交任何证据证明停工停产，实际上解除了我后，其他员工也没有解除。被告只是服务的人员比较特殊，并不等于被告陈述的全面停工停产，所以我认为被告这个理由是为了解除我的借口。所以被告属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。被告广东省公路局招待所辩称，不同意原告的全部诉讼请求，我所已足额支付了原告的全部工资及加班费。我所是为机关办案提供服务的，2020年9月相关单位决定撤离设立在我所的办案点，致使我所经营陷入严重困境，至今无开展任何业务。我所已依法向原告支付了补偿金。另外，原告离职前还未到其生日，故无需向原告支付生日金。经审理查明：原告与被告于2018年6月12日至2020年10月31日期间存在劳动关系。双方签订了自2019年6月12日至2022年6月11日止的劳动合同，合同约定每月工资为2100元，日工资为70元。根据原告提交的工资条载：原告每月工资构成为：基本工资2100元+绩效400元+节支400元，另外根据备注栏可知被告根据出勤情况发放全勤奖励200元/月，每年6月至10月会发放高温补贴150元/月，原告据此认为其2018年6月的工资标准为3200元，被告不予确认。原告于2020年12月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付2018年6月12日至2018年6月30日工资差额1181.25元；二、被告支付2018年6月18日至2019年2月6日的法定节假日加班费1358.61元；三、被告支付违法解除劳动关系赔偿金差额14339.2元；四、被告支付2020年度生日金400元。该仲裁委于2021年2月7日作出穗劳人仲案〔2021〕1557号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告一次性支付原告2018年6月12日至2018年6月30日期间工资差额249.48元；二、被告一次性支付原告2018年6月18日至2019年2月6日的法定节假日加班费差额726.9元；三、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金差额5964.43元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有对上述裁决提起诉讼。在仲裁过程中，原告与被告均确认原告每月休息4天，每天工作8小时，2018年6月12日至2018年6月30日期间出勤17天。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。（一）关于2018年6月的工资差额。原告主张其2018年6月工资标准应为3200元，但未能提交证据予以证明，也与劳动合同约定不符，由于全勤奖励需根据员工出勤情况予以确定而高温补贴并不是每月均发放，所以原告将全勤奖励200元及高温补贴150元均合并列入工资标准中计算，与事实不符，本院不予采信。故按照原告每月固定发放的工资构成核算原告工资标准为2900元（基本工资2100元+绩效400元+节支400元），又由于原告与被告均确认原告每月休息4天，每天工作8小时，2018年6月12日至2018年6月30日期间出勤17天，故原告2018年6月12日至2018年6月30日期间的工资为1896.15元（2900元÷26天×17天）。现被告已支付原告2018年6月12日至2018年6月30日期间工资1646.67元，因此还应支付该期间的差额249.48元（1896.15元-1646.67元）。（二）关于节假日加班工资。原告主张其2018年6月18日端午节、2018年9月24日中秋节、2018年10月国庆节3天、2019年1月1日元旦节、2019年2月春节3天加班，被告仅按照200元/天支付了加班费，应按照3200元/月的基数计算差额。根据原告2018年7月至2019年2月的工资条显示，被告已支付了原告2018年6月18日端午节加班费200元、2018年9月24日中秋节加班费210元、2018年10月国庆节3天加班费630元、2019年1月1日元旦节加班费210元、2019年2月春节3天加班费630元，合计1880元。劳动合同已明确约定原告正常工作时间工资为应发2100元/月，故应以该工资标准作为加班费的计算基数，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，被告应支付原告2018年6月至2019年2月期间9天的法定节假日加班费2606.9元（2100元/月÷21.75天/月×9天×300%）。综上所述，被告还应支付原告2018年6月18日至2019年2月6日的法定节假日加班费差额726.9元（2606.9元－1880元）。（三）关于解除劳动合同的赔偿金。本案中，被告由于生产经营的特殊性，业务不对外开放，故陷入经营困难，系客观真实情况，致使劳动合同无法继续履行而与原告解除劳动合同。原告主张被告违法解除劳动合同的，与事实不符，本院不予支持。被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告解除劳动关系前十二个月的期间为2019年11月至2020年10月，其中2020年6月至10月为停业待岗，该期间支付的待岗工资或生活费并不属于正常工作时间工资，不应计入平均工资中。故原告2020年2月应发工资为4358.62元、2020年4月应发工资为6600元、2020年5月应发工资为10089.66元，故经核算原告离职前的月平均工资为5258.13元[（3200元+5000元+4358.62元+4358.62元+3200元+6600元+10089.66元）÷7个月]。原告2018年6月12日至2020年10月31日期间在被告处工作2年4月余，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金13145.33元（5258.13元/月×2.5个月）。被告已支付了7180.9元，还应支付差额5964.43元（13145.33元－7180.9元）。（四）关于2020年度生日金问题。原告2020年10月31日离职，离职时并未至其生日日期，其要求被告支付2020年度生日金亦缺乏依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告广东省公路局招待所在本判决生效之日起5日内一次性支付2018年6月12日至2018年6月30日期间工资差额249.48元给原告林某英；二、被告广东省公路局招待所在本判决生效之日起5日内一次性支付2018年6月18日至2019年2月6日的法定节假日加班费差额726.9元给原告林某英；三、被告广东省公路局招待所在本判决生效之日起5日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金差额5964.43元给原告林某英。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东省公路局招待所负担。本判决为终审判决。审判员  刘伊莎二〇二一年五月二十五日书记员  詹舒琪毛振鸿