沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0104民初2857号原告：刘明夫。被告：沈阳市沈信东祥物业管理有限公司。法定代表人：刘晔。原告刘明夫与被告沈阳市沈信东祥物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用普通程序，原告刘明夫、被告沈阳市沈信东祥物业管理有限公司法定代表人刘晔到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。原告向本院提出诉讼请求称：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金42666.67元；2、被告支付失业金损失赔偿19580元；3、本案产生的一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2012年10月10日至2020年12月31日每年与被告签订劳动合同，被告于2020年7月违约停止发放工资、停止缴纳各种保险和住房公积金。被告法人刘晔2021年2月1日电话通知原告前去领取档案并在补偿金额为19266.67元的《东祥物业补偿金发放表》上签字，原告认为赔偿金额不合法未签字，赔偿金未领取。由于被告违法解除劳动合同且未通知原告，导致原告无法领取失业金、无法办理养老保险和医疗保险两年免缴手续、无法办理住房公积金后续手续。在多次协商未果的前提下，原告诉至法院，请求法院依法判决被告支付双倍赔偿金人民币42666.67元并且配合原告办理失业金领取手续，配合原告办理养老保险和医疗保险两年免缴手续，配合原告办理住房公积金后续手续；如办理过程中需要补交费用或者无法办理造成的相关损失均由被告承担。被告辩称：对于原告说的入职时间和离职时间我方认可，但是对于工资数额有些差异，被告在我公司原来担任经理职务，也是法定代表人，后来原告走了之后，2020年6月法定代表人变成我。双倍经济补偿金的诉求无效，我公司不存在违法解除劳动合同，原告无权向我方主张国家政策以外的诉求。因原告自身原因未配合办理失业金及养老保险和医疗保险等手续，造成补交费用或无法办理等损失，是由原告自行引起，与我方无关。沈阳市沈信东祥物业管理有限公司系原沈阳市经济信息中心（沈阳市发改委下属事业单位）为保障中心的办公楼而成立的物业公司，主要业务为东祥大厦提供日常物业服务。2018年根据市政府安排，公司隶属关系由发改委划归到国资委工程咨询集团公司后，一直面临经营收入匮乏，债务问题严重，企业生存困难。2020年6月初，我公司被东祥大厦业主方告知未能中标2020年东祥大厦物业管理项目，公司已失去唯一的收入来源，基于此重大变化，公司告知全体员工原有劳动合同已无法履行，将依据相关法规办理劳动合同解除手续，员工即日起可不来公司上班。2020年6月底，经报请集团公司同意后，我公司在东祥大厦315室召开全体职工会议，告知全体职工公司现状及后续安置事宜，会上同时以《致公司全体员工》告知函的形式，书面通知员工配合单位办理解除劳动关系后的包含养老、医疗、失业等手续转移工作，公司也将积极筹集款项按照相关法律规定为全体员工发放经济补偿金。2020年8月，公司办理完劳动合同解除手续后，刘明夫同志先以其为国有企业职工，原所在企业经营不善后上级部门应该负责为其重新安排工作为由，向各级政府部门提出信访诉求。诉求无果后，又以合同期未到期、经济补偿金过低为由，向我公司提出2倍经济补偿金的无理诉求，我方未能认可。期间我公司工作人员多次通过电话、微信等方式联系该同志领取经济补偿金和办理保险转移手续，其一直拒绝和回复。2021年2月1日，刘明夫同志来我公司领取个人档案时仍拒绝领取经济补偿金，并明确表示其有诉求要走仲裁及司法解决。我公司认为，有关经济补偿金的计算是有国家法律规定的，任何单位不能逾越法律的约束。根据《劳动合同法》第四十条规定：有“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的”情形，用人单位提前30日通知劳动者本人，可以解除合同。第四十六条规定：有“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经核查我公司不存在该同志反映的合同期内停发工资、不缴纳保险的情况，合同解除后也按规定为该同志计算并支付经济补偿金，但该同志拒不领取，系其个人行为，我公司在处理过程中依法依规，不存在任何违法行为，也不应承担其他补偿，从而为满足个人的不当得利行为造成国有资产损失。原告围绕诉讼请求向本院提交了不予受理通知书、《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》、《东祥物业补偿金发放表》；被告向本院依法提交了经济补偿金确认表及银行流水对应的信息、东祥物业公司补偿金发放表、关于对丁滨同志因犯贪污罪解除劳动合同关系的通知、沈阳市沈信东祥物业管理有限公司致公司全体员工一封信、沈咨集团[2018]58号关于调整沈阳市信息发布中心、沈阳市沈信东祥物业管理有限公司隶属关系的通知。本院组织原、被告对上述证据进行了质证，均无异议，上述证据在卷佐证。结合原、被告提交的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下：原告于2012年10月10日入职被告处工作，与被告签订的劳动合同约定期限为2012年10月10日至2020年12月31。2020年7月15日，被告因经营情况发生重大变化导致经营困难提出与原告解除劳动合同，并同意向原告支付经济补偿金19266.67元，但因原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金，双方未形成一致意见，原告在接到被告解除劳动合同通知及停保通知后未能及时到被告处办理离职手续，导致现原告无法领取失业金。庭审中，原、被告一致确认被告公司就是专门为东祥大厦提供物业服务的，因未能中标东祥大厦物业服务的项目，对公司的经营产生重大影响。被告基于上述原因与原告解除劳动合同，并支付经济补偿金。另，原告自认对于解除劳动合同事宜，被告提前几个月与其进行沟通协商，并自认曾由刘园为其办理法定代表人变更事宜（原告曾系被告公司法定代表人），刘园亦曾以微信方式通知其被告已办理停保及东祥物业封存事宜。另查明，原告离职前十二个月的平均工资为2705元（其中2019年7月至12月每月工资为3100元，2020年1月至4月每月工资为2560元，2020年5月至6月每月工资为1810元）。因被告经营情况发生重大变化，2020年7月期间至与原告解除劳动合同之前，原告并无正常的工作量，故2020年7月未计算工资。另，被告为原告缴纳了失业保险。庭审中，经本院依法释明，原告将诉讼请求变更为与其仲裁时一致的请求。原告于2021年2月10日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项：1、违法解除合同应支付赔偿金42666.67元；2、失业金损失赔偿19580元。该委作出了沈大劳人仲不字【2021】58号不予受理通知书。本院认为，本案原、被告之间存在真实的劳动合同关系，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案中，被告因未能中标导致公司经营发生重大困难从而与原告解除劳动合同，被告行为不构成违法解除，被告仅应向原告支付经济补偿金，根据原告入职和离职时间计算，被告应当向原告支付8个月的经济补偿金，即21640元（2705元*8个月）。关于失业金，本案被告已为原告缴纳了失业保险，未能领取失业保险的原因系因原告在接到停保通知和解除劳动合同通知后未能及时到被告处办理离职事宜所致，并非被告过错，因此，对于原告关于失业金损失的主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳市沈信东祥物业管理有限公司于本判决书生效后十日内向原告刘明夫支付经济补偿金21640元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市沈信东祥物业管理有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长  丁燕燕审判员  刘 倩审判员  芦 军二〇二一年五月二十六日书记员  胡艳洁