河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0482民初2361号原告：吴小朝，男，1974年10月31日出生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：随伟杰，系河南星灿律师事务所律师。被告：河南建志劳务派遣服务有限公司，住所地河南省汝州市骑岭乡瑞平公司庇山矿职工培训楼107号，统一社会代码91410482675397878Y。法定代表人：张帅强，系该公司经理。被告：平顶山市瑞平煤电有限公司，住所地河南省汝州市汝南工业区火电厂，统一社会信用代码91410482761695556F。法定代表人：姜伟锋，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王民波（系该公司员工），男，1973年02月26日出生，汉族，住河南省平顶山市石龙区。委托诉讼代理人：常玉玺，系河南成胜律师事务所律师。原告吴小朝与被告河南建志劳务派遣服务有限公司（以下简称河南建志劳务公司）、平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称平顶山瑞平煤电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年04月01日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴小朝的委托诉讼代理人随伟杰，被告河南建志劳务公司的法定代表人张帅强，被告平顶山瑞平煤电公司的委托诉讼代理人王民波、常玉玺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴小朝向本院提出诉讼请求：依法判决被告向我支付150000元，具体包括以下项目：1.判决由被告向我支付未订立书面劳动合同的另一倍工资；2.判决由被告向我支付解除劳动关系的经济补偿3.判决由被告向我赔偿社会保险损失等；4.责令被告退还押金。事实和理由：2009年3月原告在平顶山市瑞平煤电有限公司庇山煤矿上班，工种为掘进工，期间，瑞平公司先后给原告办理了入井证、上岗证的证件，双方建立劳动关系，但被告未与原告订立书面的劳动合同，也不为原告交纳社会保险费等，2020年1月份，原告不上班了，因被告存在违约行为，故原告不再上班，被告未支付原告任何待遇，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，根据以上事实，请求判如所诉。被告河南建志劳务公司辩称，原告的诉讼请求已经超过仲裁诉讼时效。被告平顶山瑞平煤电公司辩称，一、吴小朝与叶县天跃劳务服务有限责任公司（下称天跃公司）签订劳动合同显示合同期限2011年3月1日至2013年2月28日，并被天跃公司派往瑞平公司从事劳务工作，吴小朝申请仲裁时对此无异议。据此，吴小朝称其2009年3月到瑞平公司上班是虚假的，吴小朝和用人单位天跃公司签有劳动合同，却请求支付未订立合同的另一倍工资，因没有事实根据而不应支持。二、吴小朝要求建志公司、瑞平公司支付因未与其签订劳动合同的另一倍工资，依法不应支持。理由是：吴小朝没有证据证实2009年3月在瑞平公司庇山矿上班，但仲裁裁决已经查明认定吴小朝提供的工资账户交易明细显示瑞平公司是代发工资，不是用人单位发放工资，说明瑞平公司仅是其用工单位。无论是天跃公司或建志公司向瑞平公司庇山矿派遣劳务工吴小朝，但自2013年2月28日合同到期未再签订合同至吴小朝2020年12月23日申请仲裁，长达八年有余，依据《劳动合同法》及其《实施条例》有关规定，用人单位自用工之日起满一年未与吴小朝订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，吴小朝应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定要求支付两倍的工资，但事实并非如此。同时依据《劳动争议调解仲裁法》明文规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故此，吴小朝另一倍工资的仲裁请求早已超过仲裁时效而未获仲裁支持，现起诉再次提出该请求，依法也不应支持。三、吴小朝与天跃公司签订的劳动合同，2013年2月28日早已自然到期，不符合《劳动合同法》第46条规定的解除劳动合同应支付经济补偿金的情形，故吴小朝请求支付经济补偿金不应支持。四、吴小朝提供的并被仲裁裁决已经查明认定的工资账户交易明细显示最后一次工资代发时间是2019年8月22日，但吴小朝直到2020年12月23日才申请仲裁，早已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁时效一年的期间，并且不存在仲裁时效中止、中断的法定情形，故此，仲裁裁决依法驳回吴小朝经济补偿金的仲裁请求。五、瑞平公司作为吴小朝的用工单位没有法定义务为吴小朝缴纳社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费。依据《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额交纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。据此规定社会保险费是行政职能调整范畴，不是民事审判范围，再者吴小朝参加有城乡居民医疗保险，依据我国现行社会保险法律法规规定，同一公民不得参加双份或多份社会保险。据此，吴小朝要求赔偿其社会保险损失没有事实根据和法律依据，吴小朝的用人、用工单位均不应对此承担赔偿责任。六、人民法院应当兼顾国法、天理，明辨是非，用司法裁判鼓励和倡导规范公民、法人行为，向社会提供行为指引，向民众传达公平正义的价值导向，让司法有是非、有力量，对社会有积极影响，特别是对弘扬社会主义核心价值观有积极作用，不应作出“劳动者弱势就有理”的怜悯判决，从而违背社会共同的是非认知和正义理念，损害国有公司的利益，违背公序良俗。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月1日，原告吴小朝和叶县天跃劳务服务有限责任公司签订《农民工劳动合同书》一份，合同期限自2011年3月1日至2013年2月28日。原告提交的银行账户交易明细显示代发工资为被告平顶山市瑞平煤电有限公司，最后一次工资发放时间为2019年8月22日。原告于2020年11月23日向汝州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告向原告支付未订立书面劳动合同的另一倍工资；二、由被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿；三、裁决由被告向原告缴纳医疗保险费、失业保险金、养老保险金等。该委员会于2021年3月12日作出汝劳人仲案字【2021】15号仲裁裁决书，以原告的申请超过仲裁时效为由裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院起诉。诉讼中，原告也并未向本院提交原告最后一次工资发放2019年8月22日至原告申请仲裁2020年11月23日期间向被告主张过的相关证据。以上事实由仲裁裁决书、银行交易明细、《劳动合同书》及庭审笔录等予以证实。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证实自己的主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2013年2月28日劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，原告主张二倍工资的请求已超过法定仲裁时效。原告最后一次工资发放时间为2019年8月22日。但原告于2020年11月23日向汝州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，期间原告也并未提交向被告主张过的相关证据，被告也不予认可，也并未有中止、中断的事由。故原告主张经济补偿金的请求也超过仲裁时效。关于原告主张要求被告赔偿社会保险损失的请求，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责任限期缴纳或补足，原告也未提交社会保险不能补缴造成原告损失的证据，故对该项请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告吴小朝的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴小朝负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  于延坡二〇二一年五月十八日书记员  牛子淇附:本案裁判法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。