山西省长治市潞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋0403民初1018号 原告：长治市齐鲁钢结构有限公司，住所地山西省长治市潞州区余庄村村东。 法定代表人：靳振东，总经理。 委托诉讼代理人：李乾慧，男，系该公司职工。 被告：李旭才，男。 委托诉讼代理人：张碧清，山西健腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李泽韵，山西健腾律师事务所实习律师。 原告长治市齐鲁钢结构有限公司（以下至判决主文前简称齐鲁公司）与被告李旭才劳动争议一案，本院于2021年2月24日立案，后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李乾慧，被告李旭才及委托诉讼代理人张碧清、李泽韵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：1.依法判令原告与被告不存在合法的劳动关系；2.依法判决原告不承担一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金86640元、一次性伤残就业补助金54150元、停工留薪期工资42000元；3.判令被告向实际用工主体郭林主张工伤赔偿的各项费用；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告从未建立合法的劳动合同关系，原告仅仅是提供工伤保险的义务主体，民事责任的承担主体应当由郭林承担。2018年12月5日，原告与郭林签订了一份《安装承包合同》，约定郭林包工包料承包长治市潞州区黄碾镇晋安洗煤厂钢结构工程，被告系郭林雇佣的工人。该合同明确载明发生工伤事故均由郭林承担责任，与原告无关。同时，原告为了帮助郭林在施工过程中降低用工风险，主动要求其就雇佣的工人缴纳工伤保险，不承担任何民事赔偿责任。另被告也于2018年8月12日与原告签订过一份《安装承包合同》，事实上被告在日常工作中与郭林一直有业务往来，相互之间彼此有偿帮扶。被告之前与原告建立的也是承揽合同关系，多年来一直从原告处承揽工程为生计。被告的工资是由郭林发放，被告认可。原告在仲裁庭审阶段也表明立场，可以积极配合被告完善工伤保险基金的赔偿义务，但其余费用应当由郭林承担。综上，仲裁已经查明郭林支付被告工资，与原告无关，原告仅仅是代其缴纳了工伤保险，不能因此认定原告与被告存在劳动关系。 被告辩称，双方存在劳动关系，原告是明确的用工主体。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据的真实性无异议的有原告身份证、被告企业信用信息报告、认定工伤决定书及送达回证、劳动能力鉴定结论通知书及送达回证、停工留薪期鉴定申请表、仲裁裁决书、出院证及医嘱单、常住人口登记卡、离婚证。对上述证据，本院予以确认。有争议的证据为原告提交的证据有承包安装合同2份、郭林的工伤认定书。经质证，被告对原告提交的上述两份证据不认可。被告提交的谢振英的工资收入证明、工资流水，以及飞机票、火车票，拟证明谢振英系李旭才的前妻，因照顾李旭才支出的交通费以及误工费的计算标准。经质证，原告对该组证据不认可。对上述有争议的证据，本院将在本院认为部分予以评议。 经本院审理查明如下事实，2019年4月12日，李旭才在齐鲁公司承揽的长治市潞州区黄碾镇晋安洗煤厂的钢结构工程作业中，被掉落的C型钢砸伤。李旭才在长治市人民医院住院治疗69天，在长治市第二人民医院住院治疗62天。齐鲁公司曾以3500元的缴费基数为李旭才缴纳工伤保险。 李旭才受伤后，齐鲁公司主动为李旭才向长治市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年5月24日长治市人力资源和社会保障局作出长人社工伤[2019]388号认定工伤决定书，认定劳动关系确存，李旭才为工伤。 2020年9月1日，长治市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴委字[2020]3－72号鉴定结论通知书，认定李旭才为七级伤残。2020年12月22日，长治市劳动能力鉴定委员会确认李旭才停工留薪期为12个月。 后李旭才与齐鲁公司因工伤保险待遇发生争议，李旭才向长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与齐鲁公司的劳动合同关系，要求齐鲁公司支付一次性伤残补助金45500元、医疗补助金84000元、伤残就业补助金52500元、停工留薪期工资42000元、护理费10950元、营养费3000元、食宿交通费3000元。2021年2月7日，长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会作出潞州劳人仲裁字[2021]03号仲裁裁决书，一、李旭才与齐鲁公司解除劳动关系；二、齐鲁公司支付李旭才一次伤残补助金45500元；三、齐鲁公司支付李旭才一次工伤医疗补助金86640元；四、齐鲁公司支付李旭才一次性伤残就业补助金54150元；五、齐鲁公司支付李旭才停工留薪期工资42000元；六、驳回李旭才其他仲裁请求。齐鲁公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，李旭才因不服部分仲裁裁决亦向本院另案诉讼。 本院认为，本案的主要争议点一是原告齐鲁公司与被告李旭才是否存在劳动关系；二是被告的仲裁申请事项是否符合法律规定。 一、关于双方否存在劳动关系，本院认为原告与被告存在劳动关系，理由如下：（一）原告为被告缴纳了工伤保险，缴纳工伤保险的前提条件是双方存在劳动关系，并且办理该保险手续是需要提交书面的劳动合同等相关证据的；（二）被告受伤后，原告依法为被告申请了工伤认定，工伤认定也是以双方存在劳动关系为前提条件的，该工伤认定是原告主动申请的，该工伤认定书明确载明劳动关系确存；（三）原告提交的否认存在劳动关系的证据不充分，不足以证明其主张。原告提交的与被告于2018年8月12日签订的安装承包合同书，该工程项目发生于涉案事故之前，与本案不具有直接关联性，且被告不承认雇佣其他工人施工，被告陈述其只是代发工资。对此，原告没有进一步提供反驳证据证明双方系承包关系，及被告与其他施工人员是雇佣关系。原告提交了与郭林签订的承包合同，被告虽在该工程项目中受伤并承认从郭林处领取工资，但郭林没有出庭作证，本院无法核实该承包合同的真实性。被告的工资是由郭林代放，还是被告受雇于郭林，也无法查证。故根据举证规则及证据优势规则，本院认为原告否认其与被告存在事实劳动关系的主张不能成立，本院不予采信。 二、根据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食补助费，应当从工伤保险基金中支付，仲裁裁决原告承担赔偿责任，于法无据。根据《工伤保险条例》第三十七条、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，职工因工致残，与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，七级伤残为15个月本人工资。被告仲裁申请的一次性伤残就业补助金为52500元（15×3500元），仲裁裁决超出了被告的请求数额不符合法律规定，本院以被告的申请为限予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告经长治市劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期为12个月，被告仲裁申请停工留薪期的工资42000元（12×3500元），而仲裁裁决亦超出被告申请，本院仍为原告申请为限予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告长治市齐鲁钢结构有限公司与被告李旭才的劳动关系； 二、原告长治市齐鲁钢结构有限公司于本判决生效后七日内支付被告李旭才一次性伤残就业补助金52500元、停工留薪期工资42000元，共计94500元； 三、驳回原告齐鲁钢结构有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告长治市齐鲁钢结构有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。 审判员  王正阁 二〇二一年五月二十日 书记员  贾 炜