辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0791民初1106号原告：穆常阁，男，1967年12月28日出生，汉族，住辽宁省建昌县。委托诉讼代理人：吕程，辽宁卓辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏月，辽宁卓辰律师事务所律师。被告：辽宁锦州锦阳粮食储备有限公司，住所地辽宁省锦州经济技术开发区绵阳路西段。法定代表人：李民，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘涛，系该公司职员。被告：朝阳天赢劳务有限公司，住所地辽宁省朝阳市双塔区新华路三段2号燕都大厦A座809室。法定代表人：张继军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：高云鹏，朝阳市双塔区。原告穆常阁与被告辽宁锦州锦阳粮食储备有限公司、朝阳天赢劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案受理后，被告朝阳天赢劳务有限公司提出管辖权异议，本院于2020年12月7日作出（2020）辽0791民初1106号民事裁定，驳回被告朝阳天赢劳务有限公司提出管辖权异议，被告朝阳天赢劳务有限公司不服，提出上诉。辽宁省锦州市中级人民法院于2021年3月3日作出（2021）辽07民辖终字7号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。本案于2021年4月14日由审判员张树森适用简易程序公开开庭进行了审理。原告穆常阁及其委托诉讼代理人苏月，被告朝阳天赢劳务有限公司的委托诉讼代理人高云鹏到庭参加诉讼。被告辽宁锦州锦阳粮食储备有限公司经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告穆常阁向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付工伤期间的医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、停职留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等共计115985.40元；2、二被告承担连带责任；3、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2019年1月1日，穆常阁与被告朝阳天赢劳务有限公司签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同固定期限为2019年1月1日至2019年12月31日，朝阳天赢劳务有限公司派穆常阁到被告辽宁锦州锦阳粮食储备有限公司处从事装卸工工作，工资标准为每月2000元/月，绩效工资（奖金）根据穆常阁实际劳动贡献确定。2019年4月9日上午10时许，穆常阁在锦州粮食储备库进行装卸工作时，因砖墙倒塌将其右足砸伤，被送往锦州滨海新区人民医院外科治疗，诊断为：右足外伤，右趾1、2、4趾骨骨折，住院90天。出院后穆常阁被认定为工伤，并由锦州市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定为伤残十级。穆常阁与朝阳天赢劳务有限公司之间存在劳动关系，被朝阳天赢劳务有限公司派遣到锦州锦阳粮食储备有限公司工作，在工作期间因工作受到伤害，二被告应承担连带责任。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》等相关法律规定，诉至人民法院，请求法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。原告提供以下证据证明自己的诉讼请求：1、劳动合同书，2、住院病历，3、诊断证明书，4、费用明细表，5、医疗费票据，6、户口簿复印件，7、工伤认定申请材料接收凭证，8、认定工伤决定书，9、职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，10、不予受理通知书。被告辽宁锦州锦阳粮食储备有限公司未提供答辩意见，提供的证据有：劳务外包合作协议。被告朝阳天赢劳务有限公司庭审辩称，我公司不同意原告的诉讼请求，原告的伤情达不到十级伤残标准，因此不同意按照十级工伤标准对原告进行赔偿。被告朝阳天赢劳务有限公司未提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。结合当事人陈述及质证意见，对原告提供的证据的客观性予以认定，并认定以下事实：2019年1月4日，原告穆常阁（乙方、劳动者）与被告朝阳天赢劳务有限公司（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，劳动合同书载明：劳动期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止，第二条载明：甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事装卸工工作，工作地点为锦阳粮食储备库；乙方的工资标准为2000元/月。劳动合同签订后，被告朝阳天赢劳务有限公司安排原告穆常阁到被告辽宁锦州锦阳粮食储备有限公司处从事装卸工工作。2019年4月9日，原告穆常阁在辽宁锦州锦阳粮食储备有限公司从事装卸工作过程中受伤，被送至锦州滨海新区人民医院住院治疗，经诊断为右足外伤，右趾1、2、4趾骨骨折；原告于2019年7月8日住院，共计住院90天，原告穆常阁支付医疗费10540.40元，住院期间二级护理。2020年4月20日，中共锦州滨海新区工委组织统战人事部作出《工伤认定决定书》，认定穆常阁受到的伤害事故，符合《工伤保险条例》第十四条第一款至规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2020年9月2日，锦州市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》，认定穆常阁的伤残等级为拾级。2020年10月21日，锦州滨海新区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出锦滨（开）劳人仲字（2020）第127号《不予受理通知书》。另查明，2018年12月11日，被告辽宁锦州锦阳粮食储备有限公司与被告朝阳天赢劳务有限公司签订《劳务外包合作协议》，合同期限为2018年12月11日至2019年12月10日。本院认为，原告穆常阁与被告朝阳天赢劳务有限公司签订《劳动合同书》，被告辽宁锦州锦阳粮食储备有限公司与被告朝阳天赢劳务有限公司签订《劳务外包合作协议》均是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，对该两份合同的效力本院予以确认。被告朝阳天赢劳务有限公司以劳务派遣的方式将原告穆常阁派遣到被告辽宁锦州锦阳粮食储备有限公司从事装卸工的工作，原告在工作中受伤，依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定，被告朝阳天赢劳务有限公司作为劳务派遣单位，应当承担工伤保险责任，赔偿原告相应的经济损失；原告要求被告辽宁锦州锦阳粮食储备有限公司承担连带责任的诉讼请求无法律依据，本院依法不予支持。原告穆常阁支付的医疗费系合理支出，对该数额本院依法予以确认并予以保护。关于原告要求被告给付伙食补助费的诉讼请求，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条的规定，伙食补助费按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，原告要求按照2019年度辽宁省全体居民人均消费支出21398元标准计算的诉讼请求符合法律规定，本院对原告的该项诉讼请求依法予以支持。原告主张护理费按照居民服务行业标准每年52707元计算符合法律规定，本院予以确认；原告住院期间二级护理，护理费应按照一人计算。关于原告要求被告给付交通费1000元的诉讼请求，原告未提供相关证据，依据事故发生地、原告居住地与就诊医院之间的距离，原告主张的交通费以保护200元为宜。关于原告要求被告给付停工留薪期间的工资24000元的诉讼请求，因原告受伤日期为2019年4月9日，出院日期为2019年7月8日，被告虽然主张原告在出院后就去被告处解除了劳动合同，但被告未提供相关证据予以证明，且原告否认在出院后与被告解除了劳动合同，故原告主张的停工留薪期间以原告受伤开始至劳动合同期限届满之日计算为宜，原告要求被告给付12个月的停工留薪期间的工资依据不足，本院依法不予支持。关于原告依据与被告签订劳动合同的工资标准及锦州市2019年度职工月平均工资要求被告给付一次性伤残补助金14000元，一次性工伤医疗补助金35343元，一次性伤残就业补助金16000元的诉讼请求符合法律规定，本院对原告的该项诉讼请求依法予以支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条、第三十九条，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十七条的规定，判决如下：一、被告朝阳天赢劳务有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告穆常阁医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项经济损失106587.22元（详见赔偿明细）。二、驳回原告穆常阁其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由被告朝阳天赢劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  张树森二〇二一年五月二十七日书记员  薛娇娇赔偿明细表1、医疗费：10540.40元；2、伙食补助费：21398元/年÷365天×90天×40%=2110.49元；3、护理费：52707元/年÷365天×90天=12996.25元；4、交通费：200元；5、停工留薪期间的工资：2000元/月×7个月+2000元/月÷30天×21天=15400元；6、一次性伤残补助金：2000元/月×7个月=14000元；7、一次性工伤医疗补助金:60583元/年÷12个月×7个月=35340.08元；8、一次性伤残就业补助金：2000元/年×8个月=16000元。上述费用合计106587.22元。