四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川13民终1846号 上诉人（原审被告）：南充市华盾保安服务有限公司，住所地四川省南充市顺庆区丝绸路2号8层807号。 法定代表人：杨廷保，总经理。 委托诉讼代理人：陈红军（特别授权），四川泰宇律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李多云，男，汉族，生于1956年1月27日，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：周兴焕，西充县槐树法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告)：南充技师学院，住所地四川省南充市顺庆区潆溪街道办事处川东北职教城内。 法定代表人：王晓晴，校长。 委托诉讼代理人：赵云（特别授权），四川鑫中云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田军，四川鑫中云律师事务所律师。 上诉人南充市华盾保安服务有限公司（以下简称华盾公司）因与被上诉人李多云、南充技师学院（以下简称技师学院）劳动争议纠纷一案，不服四川省西充县人民法院（2021）川1325民初222号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华盾公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项，改判驳回李多云对华盾公司的诉讼请求；2、上诉费及一审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一审认定事实错误，适用法律不当，依法应予纠正。一、一审认定技师学院在疫情期间已全额向华盾公司支付了服务费是错误的。根据一审被上诉人提交的证据，技师学院在疫情期间所支付的费用扣除了赵邦轩等未上班保安服务人员的费用，且是技师学院要求赵邦轩即其他保安人员不上班。即使按照政策规定，技师学院也应当向华盾公司支付了生活费后，华盾公司才能向赵邦轩支付。二、李多云在疫情期间未上班时间为3个月零11天，而非3.5个月。三、李多云10月份工资已向其发放。经核实工资发放表，李多云10月份的工资已全额发放，一审判决华盾公司再支付工资2180元是错误的。即使未支付，2180元也包含缴纳保险部分，不应全额支付。 李多云辩称，华盾公司主张学院支付的服务费扣除了费用，需要证据支撑，华盾公司认为学院应支付疫情期间的生活费是错误的。疫情期间不上班有国家防疫政策和文件规定，应发放的是生活费，不是工资，一审参照四川省人社厅的文件规定判决生活费是正确的，请驳回上诉。 技师学院辩称，我方与劳动者之间不存在劳动关系，保安服务我方已经外包给华盾公司，由华盾公司派遣人员给我方从事学院的保安服务，故疫情期间的生活费应当由华盾公司承担，疫情期间的生活费也是基于劳动关系产生的。华盾公司与我方是合同关系，费用的给付是按照合同来执行的，费用是包干了的，劳动者在疫情期间没有给我方提供保安服务。我方与上诉人在结算之后已经向上诉人支付了全部相关费用，一审认定是正确且客观的。综上，应当维持一审判决。 李多云向一审法院起诉请求：1.立即支付疫情期间（5个月）的生活费5880元；2.立即支付解除劳动合同的经济补偿金15187.5元；3.立即支付法定节假日三倍工资37天共计5402元；4.立即为李多云购买从2015年8月至2020年10月29日的社会保险或补偿相应的资金（具体以社保部门的核定为准）；5.支付10月份工资2180元；6.诉讼费由技师学校和华盾公司承担。 一审法院认定的事实：2018年7月12日华盾公司与南充 市张澜职业教育集团（系技师学院股东）签订了保安服务协议，约定由华盾公司为技师学院多扶校区提供保安服务，服务费实行包干制（包含工资、福利、社保等）不超过2400元/人/月，因合同到期，2020年11月2日技师学院与华盾公司进行了结算，技师学院已全额向华盾公司支付了相关费用。李多云自2013年开始即在技师学院从事保安工作，2018年8月1日李多云与华盾公司签订了劳动合同，载明合同有效期自2018年8月1日至2019年7月31日，月工资1380元，同日，李多云书面申请要求将相关社会保险费随其工资发放给其，自愿承担相应的法律责任。2020年新冠疫情防控期间，李多云未上班，后李多云上班至2020年10月29日，因华盾公司与技师学院服务协议到期，李多云未再继续到技师学院上班。 一审法院认为，李多云虽从2013年开始即在技师学院从事保安工作，但其在2018年8月1日与华盾公司签订劳动合同后，即与华盾公司建立了劳动关系，其工作地点虽仍在技师学院，但并非与技师学院建立了劳动关系，同时，技师学院已全额向华盾公司支付了服务费，故其依法不能向技师学院主张相关权利。其与华盾公司劳动合同到期后，双方均未举证双方补签了劳动合同，但其仍接受华盾公司安排在相关岗位工作，华盾公司亦向其发放相关工资，故双方之间仍存在劳动合同关系，而受新冠疫情影响，李多云并未上班，没有提供相应劳动，但根据《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（川人社函【2020】46号），华盾公司应向原告支付生活费，李多云、华盾公司均未举证证明李多云疫情期间未上班的具体时间，但因疫情李多云未上班是事实，结合实际情况，法院酌定华盾公司向李多云支付3.5个月 的生活费即1680元/个月×70%×3.5个月=4116元。因华盾公司与技师学院服务协议到期后李多云虽未再工作，但并未举证证明华盾公司通知其解除劳动合同的事实，也并未依法主张解除劳动合同，故双方劳动合同关系并未解除，李多云主张华盾公司违法解除劳动合同经济补偿没有事实基础，依法不予支持。李多云主张节假日加班三倍工资，但并未举证证明其存在加班行为，同时也没有证据证明其主张的37天加班从何而来，依法承担举证不能的责任。华盾公司未为李多云缴纳社保费用是事实，但社保费用的缴纳系行政征收行为，不属于人民法院受案范围，故李多云要求华盾公司补缴相关社保费用，依法不予处理，而李多云主张要求华盾公司补偿相应资金，其在与李多云签订劳动合同时已自愿申请将相关社会保险费随其工资发放给个人，相应责任应由其自身承担，对此法院依法不予支持。华盾公司对李多云2020年10月工资未发放，不置可否，虽辩称需与考勤核对，但并未举证证明，结合李多云提供的工资流水，对其主张的2180元依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释【2020】26号）第四十二条规定，判决：一、限南充市华盾保安服务有限公司于判决生效后十日内向李多云支付生活费4116元； 二、限南充市华盾保安服务有限公司于本判决生效后十日内向李多云支付2020年10月工资2180元；三、驳回李多云的其他诉讼请求。案件受理费10元，由南充市华盾保安服务有限公司负担。 二审查明，华盾公司在在2020年11月向李多云发放当年10月工资2180元。 本院二审查明的其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：一、技师学院应否履行劳动者生活费的发放责任；二、一审确定华盾公司应向李多云发放3.5个月的生活费是否准确；三、李多云2020年10月工资应否补发，补发应否扣除保险费用。 关于第一个争议焦点，华盾公司与南充市张澜置业教育集团签订的《保安服务合同》为劳务派遣合同，该合同由华盾公司与技术学院实际履行，华盾公司是用人单位，技师学院是用工单位。李多云等安保人员与华盾公司形成劳动关系，因新冠疫情爆发的防控期间导致劳动者未提供正常劳动的，发放生活费是用人单位的法定义务，故技师学院在本案不应承担生活费的发放责任。 关于第二个争议焦点，华盾公司并未举出充分证据证明李多云疫情期间未上班的准确天数，且一审是酌情认定的生活费发放时间，与华盾公司上诉主张的差距极小，因此，对于一审判决确定的生活费金额本院不予调整。 关于第三个争议焦点，李多云2020年10月工资已经发放，不应再补发。同时，华盾公司与劳动者约定工资中包括应缴纳的社保费用的约定无效，华盾公司要求从工资中扣除社保费用的主张本院不予支持。 综上，华盾公司的部分上诉理由成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持四川省西充县人民法院（2021）川1325民初222号民事判决第一项、第三项，即南充市华盾保安服务有限公司于本判决生效后十日内向李多云支付生活费4116元、驳回李多云的其他诉讼请求； 二、撤销四川省西充县人民法院（2021）川1325民初222号民事判决第二项，即撤销南充市华盾保安服务有限公司于本判决生效后十日内向李多云支付2020年10月工资2180元。 如未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的资金利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由南充市华盾保安服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  龚莉 审判员  熊东 审判员  龙燊 二〇二一年五月二十五日 书记员  张佳