长春市二道区人民法院民事判决书（2021）吉0105民初1716号原告:张艳丽，女，1979年11月29日生，汉族，经常居住地长春市南关区。委托诉讼代理人：李响，北京盈科（长春）律师事务所律师。被告：长春东北亚书城有限公司，住所地长春市二道区乐群街2号7号楼。法定代表人：周淑华，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘忠元，吉林衡丰律师事务所律师。原告张艳丽与被告长春东北亚书城有限公司（以下简称东北亚书城）劳动争议一案，本院于2021年4月25日立案后，依法向被告送达了起诉状及传票，东北亚书城于2021年5月6日收到起诉状副本。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张艳丽的委托诉讼代理人李响及东北亚书城的委托诉讼代理人刘忠元到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张艳丽向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原被告之间的劳动关系；2.依法判令被告支付原告2021年1月1日起至实际解除劳动关系之日止的工资7150元；3.依法判令被告支付原告补偿金14200元；4.依法判决被告支付未休年休假工资报酬4233.75元；4.案件受理费由被告负担。事实和理由：张艳丽于2019年10月1日入职长春东北亚书城有限公司。双方签订了劳动合同,期限自2019年10月1日至2022年9月30日止,劳动合同约定原告担任花鸟鱼茶项目副总经理职务。因被告未按时支付劳动报酬,原告曾向二道区劳动监察大队投诉,经劳动监察大队处罚后被告仍然拒不支付劳动报酬,无奈之下,原告向劳动仲裁委员会提起仲裁、向二道区人民法院诉提起诉讼,二道区人民法院支持了原告2020年4月至2020年10月的工资。被告签收一审法院判决后仍然未履行支付义务。现原告认为,由于被告持续不支付劳动报酬的行为已经严重损害了原告的利益。因此请求解除原告与被告之间的劳动关系。被告未及时足频支付劳动报酬,原告以此为由解除劳动合同,被告应当向原告支付经济补偿金：6138.94×2.0=12,277.88元。由于2020年10月之后的工资,原告在第一次诉讼时并未提出,因此,本次劳动仲裁请求中,原告主张被告支付2020年11月1日至今的劳动报酬,其中11月份工资为6090.43元(应发工资6600元扣除应缴纳五险和个人所得税的实发金额),由于公司财务于12月末已经离职,无法继续做工资表,因此2021年1月的工资,原告参照2020年12月份的工资金额主张。由于原告于2021年2月、3月请事假没有上班,所以原告不再主张2月、3月的工资。原告从未休过年休假,主张未休年休假的工资报酬6138.94元/21.75×5×300%=4233.75元。综上,被告未按劳动合同支付劳动报酬,原告的权益受到了严重损害,请求法院依法支持原告的各项诉讼请求。东北亚书城辩称，对诉讼请求一没有异议。原告起诉所要工资及补偿金应当充分证明计算的依据。被告没有违法解除合同事实，故计算工资报酬及补偿金方式不正确。未休年假的事实应当由原告举证，并且计算方法也不正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人的陈述及本院确认的证据,本院认定事实如下：2019年9月29日，原告张艳丽（乙方）、被告东北亚书城（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2019年10月1日起至2022年9月30日止，乙方在管理部门任副总经理，甲方每月10月前以货币形式支付乙方工资，月工资为6600元,法定及车补每月300元。甲方处盖有东北亚书城公章及法定代表人高超章，乙方处有张艳丽签字捺印。2020年8月14日，原告向长春市二道区人力资源和社会保障局投诉。2020年10月20日，该局向东北亚书城作出长二人社监罚告字[2020]032号《劳动保障监察行政处罚事先告知书》，载明：经查，你（单位）存在以下劳动违法行为：未按《劳动保障监察责令改正决定书》“长二人社监令字[2020]第53号”要求进行整改，你（单位）的上述行为违反了《劳动保障监察条例》第一章第六条之规定，根据《劳动保障监察条例》第四章第三十条第一款第（三）项之规定拟对你（单位）作出如下行政处罚：肆仟伍佰元整（4500元）。原告于2021年4月7日向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系；要求被告支付原告2020年11月1日起至实际解除劳动关系之日止的工资18368.31元；要求被告支付原告补偿金12277.88元；要求被告支付原告未休年休假工资报酬4233.75元。另查明，原告曾于2020年12月3日向本院提起诉讼，要求被告支付2020年4月至2020年12月的工资，案号为（2020）吉0105民初2948号，本院判决后，原告不服上诉至长春市中级人民法院，市中院于2021年4月22日作出（2021）吉01民终2097号民事判决，依据已经生效的民事判决认定，2020年4月至12月原告应实发工资数额分别为5924.16元、5924.16元、5970.16元、6174.16元、6174.16元、6104.58元、6090.44元，6090.43元及6138.94元,应发工资额分别为6900元、6900元、6946元、7150元、7150元、7100元、6600元、7100元、6600元。再查明，庭审中，原告自认自2021年2月10日起未再到被告处工作。本院认为，原被告双方对于解除劳动关系均无异议，本院依法予以确认。关于原告要求被告支付2021年1月份的工资7150元，原告并未提交2021年1月的工资表予以证明，依据双方签订的劳动合同约定工资为6600元，车补为300元，本院确定1月工资为6900元。关于原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告主张被告支付经济补偿金，符合法律规定，因原告只提供了2020年4月至12月的工资明细，故依据原告提供的证据本院确认经济补偿金应为2年×6938.44元（4至12月的应发工资总和62446元/9个月）=13876.88元。关于张艳丽主张的未休年假工资，被告无证据证明原告已经休了年假，故对原告主张的未休年假工资的主张本院予以支持,因原告主张的数额4233.75元小于本院依法计算的数额,故被告应支付原告未休年假工资4233.75元。综上所述，原告的部分诉讼请求有事实及法律依据。依照最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第三款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、张艳丽与长春东北亚书城有限公司之间的劳动关系于2021年5月6日解除。二、长春东北亚书城有限公司于本判决生效之日起七日内支付张艳丽2021年1月份工资6900元。三、长春东北亚书城有限公司于本判决生效之日起七日内支付张艳丽经济补偿金13876.88元。四、长春东北亚书城有限公司于本判决生效之日起七日内支付张艳丽未休年假工资4233.75元。五、驳回张艳丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由长春东北亚书城有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 张楠楠二〇二一年五月二十六日书记员 马萌萌