黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0691民初851号原告：刘宏芳，女，1979年8月15日出生，蒙古族，无职业，住大庆市萨尔图区。被告：河南科迪速冻食品有限公司，住所地河南省虞城县利民工业园（利民乡虞单路西侧）。法定代表人：张少华，该公司经理。原告刘宏芳与被告河南科迪速冻食品有限公司（以下简称科迪公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月26日公开开庭进行了审理。原告刘宏芳到庭参加了诉讼，被告科迪公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院对本案缺席进行了审理，现已审理终结。刘宏芳向本院提出诉讼请求：1.判令科迪公司拖欠刘宏芳的工资58,258元；2.判令解除科迪公司与刘宏芳之间的劳动关系，由科迪公司支付经济补偿金26,985元；3.判令科迪公司承担本案诉讼费用。事实与理由：刘宏芳系科迪公司的职工，工作地点在大庆××新区批发市场的大庆市隆腾天一食品有限公司，月工资标准为底薪3800元，加效益提成，另报销差旅费。2015年9月，科迪公司指派刘宏芳担任大庆市区及四县的销售经理，自2018年5月至2019年10月30日，科迪公司仅支付刘宏芳两个月工资，在刘宏芳申请进行劳动仲裁后又支付了一部分。刘宏芳申请劳动仲裁，大庆××新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回刘宏芳的部分主张，为维护合法权益，刘宏芳诉至法院。科迪公司未到庭，未答辩，亦未提交书面答辩意见。刘宏芳为证实其主张，向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书一份和庭审笔录二份（均为复印件，与原件核对无异），欲证明刘宏芳提起本案诉讼前，向大庆××新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服，诉至法院。2.银行流水8页和手机银行截图打印件17张（均为复印件，与原件和原始载体核对无异），欲证明刘宏芳与科迪公司存在劳动关系。3.录音光盘一张，欲证明科迪公司的区域经理李四军劝刘宏芳离职，科迪公司营运部文员与刘宏芳核实2018年5月至2019年10月30日每月拖欠工资的情况，共计拖欠78,592元，刘宏芳与科迪公司存在劳动关系，科迪公司至今仍在继续发放拖欠的2018年5月至2019年10月末期间的工资，2020年9月以后科迪公司未再按照30%比例发放工资。4.录音光盘一张及文字材料6页，欲证明科迪法务确认拖欠我工资的总金额。5.通报一份（复印件），欲证明科迪公司的区域经理劝刘宏芳离职，但是刘宏芳没有同意，2019年11月15日科迪公司发布一份通报，内容为经查大庆区域经理刘宏芳违反公司规定对其停薪停职，刘宏芳认为劳动合同未解除。6.证明一份，欲证明科迪公司驻地城市经理刘宏芳主要负责大庆龙腾天一食品有限公司科迪公司产品所有事宜，例如对账、库存、销售、订货，各店摆放陈列，工作时间自2015年9月至2019年10月末。7.证人张某出庭作证，欲证明刘宏芳在科迪公司工作，科迪公司拖欠刘宏芳工资。本院认为，刘宏芳提供的七组证据，符合法律规定的证据构成要件，证据间可以相互印证形成证据链条，能够证实欲证明的问题，本院对其均予以确认。科迪公司未向本院提交证据。根据当事人陈述及经审理确认的证据，认定本案事实如下：刘宏芳自2015年9月起入职科迪公司，担任大庆区域经理，工作地点在大庆龙腾天一食品有限公司，负责科迪公司产品对账、库存、销售、订货，各店摆放陈列等事宜，一直工作至2019年10月末。2019年11月8日，刘宏芳与科迪公司工作人员在电话通话中核对2018年5月至2019年10月的各月工资数额，2018年各月工资数额分别为6533元、6560元、4776元、4830元、4733元、4398元、4398元和3750元，2019年各月工资数额分别为4398元、3966元、4794元、4794元、3800元、4027元、3800元、3800元、3800元和3800元。2019年11月15日，科迪公司工作人员电话通话时要求刘宏芳离职，被刘宏芳拒绝，同日，科迪公司发布通报，以城市经理刘宏芳违反公司劳动纪律为由，对其给予停薪停职处分。2019年11月20日至2021年3月10日期间，科迪公司共12次为刘宏芳发放工资合计22,047.90元。2021年3月22日，在劳动仲裁庭第二次庭审中，刘宏芳当庭拨打科迪公司电话（0370-42××××7），接电话的科迪公司工作人员在电话中陈述已为刘宏芳发放至2018年8月份工资。2021年4月16日，科迪公司工作人员与刘宏芳在电话中沟通诉讼事宜时陈述，尚欠刘宏芳工资60,134元。2021年1月27日，刘宏芳向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月25日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出仲裁裁决书，刘宏芳对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，根据法律规定，被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。本案被告科迪公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃当庭答辩和质证的权利，不影响本院根据查明的事实，依法做出判决。刘宏芳与科迪公司之间虽然未签订书面《劳动合同》，但刘宏芳提交的证据足以证实其与科迪公司之间存在劳动关系，本院对其予以确认。因科迪公司工作人员陈述刘宏芳的工资已发放到2018年8月，且对欠付刘宏芳工资60,134元予以确认，现刘宏芳诉请要求科迪公司给付工资58,258元低于所欠工资金额，系刘宏芳对其自身权利的处分，本院予以准许，对刘宏芳的该项诉讼请求予以支持。刘宏芳2015年9月入职，在科迪公司工作至2019年10月末，自2019年11月起双方之间的劳动关系已经实际解除，本院不再另行解除。因科迪公司未足额发放工资的事实存在，此情形属于应支付经济补偿金的情形，结合刘宏芳的入职和离职时间，经济补偿金应按四个半月计算，金额为18,422.60元（月平均工资4093.91元×4.5个月），本院对刘宏芳的该部分诉讼请求予以支持，超出部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南科迪速冻食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘宏芳2019年9月至2020年10月期间的工资58,258元；二、被告河南科迪速冻食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘宏芳经济补偿金18,422.60元；三、驳回原告刘宏芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南科迪速冻食品有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。（本判决所涉币种均为人民币）审判员  李海静二〇二一年五月十四日书记员  张金花附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。