湖南省湘潭市雨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0302民初1075号 原告：戴海良，男，1969年5月1日出生，汉族，住湘潭市雨湖区。 委托诉讼代理人：周赤，湘潭市雨湖区响水乡砂塘村村委会推荐。 被告：湘潭地通汽车制品有限公司，住所地湘潭九华经开区民乐路6号。 法定代表人：何烨，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢娟，湖南岩铮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：楚金辉，湖南岩铮律师事务所律师。 原告戴海良（以下简称原告）与被告湘潭地通汽车制品有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，于同年4月13日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人周赤，被告的委托诉讼代理人谢娟、楚金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金73859.52元；2、判令被告负担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告系劳动合同关系，双方于2013年12月3日首次签订劳动合同书，最后一份合同签订日期为2017年12月3日，被告安排原告在二分厂从事冲压工作，计件工资付酬。2020年11月19日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，通知书载明：“因你多次违纪处分，根据公司相关制度和劳动纪律，已符合公司解除与你劳动合同的条件，且无任何经济补偿或是赔偿。现公司通知你：自2020年11月19日起，公司与你的劳动关系已解除。”被告的该解除行为属于违法解除，理由为：2020年10月28日的事故系设备安全保护失灵，改善措施又没有落实所致，属于设备问题，与员工操作没有因果关系，原告不存在违规操作的问题，不存在违反《员工手册》13.5.29条的情形，不应当承担责任。原告从业期间虽有多次违纪记录，但未达到《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”严重程度，且法律明令禁止用人单位免除自己责任、排除劳动者权利。《员工手册》规定的处分方式没有写入劳动合同，不是合同内容，不能成为解除合同的理由，且《奖惩单》未送达被处罚人，应视为处分无效；处分累计升级制加重员工的责任，排除员工的权利，不符合法律规定。综上，被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。 被告辩称：一、被告解除与原告的劳动关系符合相关法律规定、合同约定及公司规章制度，程序合法。地通公司的《员工手册》系经过职工代表大会讨论，以民主表决程序通过，是合法有效的规章制度，对地通公司全部员工具有约束力。原告已经签收了《员工手册》，知悉《员工手册》的各项规定，根据员工手册签收单的承诺及劳动合同书的约定，原告应当遵守员工手册的各项规定。《员工手册》作为劳动合同书的补充内容，被告根据《员工手册》的相关规定，给予其相应的处罚，符合法律规定及双方约定。二、被告对2020年10月28日发生的生产事故依据《员工手册》给予原告相应处罚，原告予以签字确认，也未提出任何异议，故被告的处罚行为合法有效。三、原告多次严重违反被告规章制度和劳动纪律，被告有权依据《员工手册》的相关规定，给予其相应的处罚，且原告签字予以认可，被告单方解除劳动关系，符合法律法规的规定及双方约定，被告无需向原告支付任何赔偿金。被告单方解除与原告的劳动合同，已事先将理由通知了工会，并研究了工会的意见，被告解除与原告的劳动合同程序合法。综上，原告的诉请应予驳回。 本院经审理查明：原告于2013年12月4日进入被告处工作，岗位为冲压工，双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同的签订日期为2017年12月3日，合同期限为无固定期限合同，从2017年12月3日起到法定的或约定的终止条件出现时止。 2016年，被告制定了公司《员工手册》，并于2016年6月20日召开职工代表大会，经职工代表大会通过。《员工手册》第13点“处罚与处分”部分规定：第13.3.3条：工作时间喝酒，酒后上岗；在非吸烟区域吸烟的；在工作时间和工作场所嚼槟榔，可记警告处分（情节严重的记过处分），公司可以处100元以下经济处罚。第13.5条：员工有本文第13.4条中所列行为，给公司造成1000元以上2000元以内的损失，以及下列行为之一的，记大过处分，公司可以处以300元以下经济处罚，公司可作出立即解除劳动关系的决定，不需给予事先通知，也无需支付任何补偿或者赔偿。第13.6.2条：员工在受到第一次违纪处分后，如再有处分，则受道累计升级的处分如下：警告+记过=记大过，记过+警告=记大过。记过+记过=记大过（上述情形均可立即辞退员工、解除劳动合同，并不支付任何赔偿金）。第13.6.3条：每次违纪处分都应当通知受处分员工，员工有权对处分提出书面异议。被告已将《员工手册》送达给原告，原告于2016年7月19日签收了该《员工手册》。 2014年11月10日、2017年8月10日、2018年11月21日、2020年5月11日、2020年9月15日、2020年10月29日，被告对原告的违纪行为进行了处罚，并对应制作了奖惩单，原告在奖惩人处签名确认。2014年11月10日奖惩单确定处罚为：罚款200元，记过处分，事由为原告在当日因天气炎热脱去外套将件放置在斜碶上，导致模具损坏，工程预算损失2000元左右。2017年8月10日奖惩单确定的处罚为：给予负激励20元，事由为未按要求进行漏序排查，造成漏序7件。2018年11月21日奖惩单确定的处罚为：50元罚款，记警告处分（警告处分的给予在原告签收奖惩单之后），事由为在工作中不当时间、地点吸烟。2020年5月11日奖惩单确定的处罚为：罚款50元，事由为未按拆模步骤拆模，导致模具被打坏。2020年9月15日奖惩单确定的处罚为：罚款200元，记警告处分，事由为调模时把机台打死，导致机台模具卡住三天无法动弹。2020年10月29日奖惩单确定的处罚为：罚款300元，记过处分，事由为因原告人为疏忽，在气缸未打上就按下操作按钮，导致模具被打爆。原告在确认前述奖惩单后，未以任何形式向被告提出过异议。 2020年11月13日，被告人力资源部就解除与原告劳动合同一事征求该公司工会意见，工会于2020年11月17日讨论通过同意被告关于解除原告劳动合同的决定。2020年11月19日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明：“因你多次违纪处分，根据公司相关制度和劳动纪律，已符合公司解除与你劳动合同的条件，且无任何经济补偿或赔偿。现公司通知你：自2020年11月19日起，公司与你的劳动关系已解除。请你在2020年11月20日到公司人力资源部办理离职的相关手续。” 原告对被告解除劳动合同决定不服，向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认被告单方解除与原告的劳动合同违法；2、裁决被告为原告进行离岗职业健康检查并支付检查费用；3、裁决被告支付原告双倍赔偿金78400元，该委员会于2021年2月7日作出潭劳人仲案字（2021）第49号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告提起本案诉讼，请求判如所请。 以上事实有双方提供的证据及庭审查明予以证实，足以认定。 本院认为，本案双方争议的焦点为被告解除劳动合同是否违法。首先，被告作出处罚的依据为《员工手册》，该员工手册性质为用人单位的规章制度。员工手册制定过程中已经职工代表大会讨论通过同意，且已告知本案的原告，其制定程序完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定。内容上，并无违反法律、行政法规强制性规定的情形，其中所确定的处罚名称、累计处罚规定均属于企业自主经营的范畴，可督促劳动者遵守规章制度，营造良好的企业运营环境，劳动合同的履行，不仅应当注重对劳动者权益的保护，亦应当立足维护企业的正常经营秩序，在出现劳动者违反规章制度时予以相应处罚，用以平衡双方利益。原告作为被告的劳动者，受其规章制度的约束，对程序、内容合法的《员工手册》应予遵守。其次，被告依据《员工手册》对原告进行了六次处罚，在奖惩单上均有原告的签字确认，原告在处罚当下即知晓处罚内容，但从未向被告提出过异议。此外从双方所争议较大的2020年10月28日发生的事故分析，原告作为冲压机的操作人员，在对机器进行操作时即应当进行安全检查，若机器存在问题即应当停止相应的流程，但其未仅注意义务，造成机器损失，其本人存在一定的原因，被告对原告所作出的处罚均符合《员工手册》的规定。最后，根据前述处罚的认定，依据《员工手册》被告可解除劳动合同，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同，被告作出解除劳动合同的决定前，亦已事先通知工会，无程序瑕疵。综合前述，被告解除劳动合同的行为符合法律规定，此种情形的解除根据法律规定无需向劳动者支付经济补偿或是经济赔偿，故对原告的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条之规定，判决如下： 驳回原告戴海良的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告戴海良负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员  暨立春 二〇二一年五月十三日 书记员  宋思问 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。