辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初1331号原告：吕明英，女，1969年11月17日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：张爽，辽宁沈川律师事务所律师。被告：沈阳欧妍商贸有限公司，住所地沈阳市和平区三好街54号2号楼507室。法定代表人：鲁丹，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙斌，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。原告吕明英与被告沈阳欧妍商贸有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕明英及其委托诉讼代理人张爽，被告沈阳欧妍商贸有限公司的委托诉讼代理人孙斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕明英向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令被告给付原告保险损失141601.16元；2.请求人民法院判令被告给付原告经济补偿金32230元；3.请求人民法院判令被告给付原告未签书面劳动合同的二倍工资差额32230元；4.请求人民法院判令被告给付原告给付带薪年休假工资4041.38元（2019年和2020年）；5.请求人民法院判令被告给付原告失业金损失34752元。诉讼过程中，原告第1项诉求变更为保险损失150679.12元，并明确为医疗保险金自2009年至2021年总计金额49086.76元。养老保险金自2009年至2021年金额为101592.4元。事实和理由：原告于2009年11月入职被告单位工作，从事销售人员一职，工作时间：早9点至晚7点，每周休息一天，工资由底薪和绩效构成，刚入职时底薪800元，工资按月发放，工作地点为被原告指定的国美电器经营店或苏宁易购电器经营店。自原告入职之日起被告一直没有与原告签订书面劳动合同、没有给原告缴纳各项社会保险，没有享受带薪年休假待遇，被告的上述行为严重违反了《劳动合同法》的有关规定；更为严重的是被告于2019年10月份口头告知原告解除双方的劳动关系，双方对于赔偿问题一直未能协商解决。另外，在被告单位工作期间，原告一直在自己缴纳各项社会保险，对于该保险损失应由被告承担。综上，为了维护劳动者的的合法权益特向贵院提出诉讼请求，请求支持原告的全部诉讼请求。被告沈阳欧妍商贸有限公司辩称，被告于2019年6月27日于慈溪易仁企业管理有限公司签订劳务协议，因此答辩人与被答辩人的劳动关系已于2019年6月27日解除，被答辩人应当以劳务协议相对方慈溪易仁企业管理有限公司为仲裁被申请人或者诉讼被告。对于2019年6月27日之前的劳务争议，被答辩人的仲裁机诉讼请求已过诉讼时效，不应受理。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2009年11月27日入职被告处，从事销售工作。被告只认可2012年至2019年原告在其处工作。原告提供的正式促销员上岗承诺书一份和担保书两份证据的落款时间均为2012年3月18日。庭审中，被告提供劳务协议一份，该劳务协议系原告吕明英与案外人慈溪易仁企业管理有限公司签订，协议期限为2019年6月27日至2020年6月26日。被告称“从2019年6月开始均由慈溪易仁企业管理有限公司向原告发放工资。”原告抗辩“原告自入职被告单位后，一直由被告单位安排相应工作情况，原告也认为工资应由被告单位发放，至于被告委托或安排给其他公司代为发放原告工资，也符合常理，并不能证明原告与案外人慈溪易仁企业管理有限公司有任何关系。”2020年7月13日，原告曾向被告经理辛文主张权利。2020年8月19日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人不字（2020）1600号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，被告提供的工资原告工资表显示：2018年月3000元、2018年2月3000元、2018年3月3000元、2018年4月3050元、2018年5月3030元、2018年6月2980元、2018年7月3000元、2018年8月3000元、2018年9月3000元、2018年10月3000元、2018年11月2800元、2018年12月2800元、2019年1月2990元、2019年2月3000元、2019年3月2400元、2019年4月1540元、2019年5月1500元。原告在劳动关系解除前十二个月平均工资为2667.5元；原告2019年平均工资（扣除加班工资）为2286元。被告未安排原告休年休假。再查明，原告医疗保险缴费明细显示：原告2010年9月至2012年7月每月缴费194.28元，2012年8月至2014年6月每月缴费218.42元，2014年7月至2015年6月每月缴费252.62元，2015年7月至2016年6月每月缴费276.08元，2016年7月至2017年6月每月缴费289.2元，2018年7月至2019年6月每月缴费310.28元。原告垫付了2012年3月至2019年6月被告应支付的医疗保险费23579.74元（194.28元/月×5个月﹢218.42元/月×23个月﹢252.62元/月×12个月﹢276.08元/月×12个月﹢289.2元/月×12个月﹢310.28元/月×12个月）。原告养老保险缴费证明显示：2012年个人缴费额3506.40元，2103年个人缴费额3826.26元，2014年个人缴费额4094.52元，2015年个人缴费额4362.12元，2016年个人缴费额4736.70元，2017年个人缴费额5170.86元，2018年个人缴费额5665.02元，2019年个人缴费额5271.72元，原告垫付了2012年3月至2019年6月被告应支付的养老保险费50120.01元［（3506.40元÷12×10﹢3826.26元﹢4094.52元﹢4362.12元﹢4736.70元﹢5170.86元﹢5665.02元﹢5271.72元÷12×6）÷8%×12%］。另，原告自1999年1月开始缴纳养老保险。本院认为，关于原告入职离职时间问题。原告主张其于2009年11月27日入职被告处，其未提供充分证据对其主张予以佐证，被告仅认可其2012年入职，根据原告提供的正式促销员上岗承诺书一份和担保书，本院确认原告于2012年3月18日入职被告处。原告称其于2020年8月12日离职，根据被告提供的劳务协议，原告于2019年6月27日与案外人慈溪易仁企业管理有限公司签订劳务协议，本院确认原告离职时间为2019年6月26日。关于原告主张的未签署劳动合同支付的二倍工资。原告2012年3月18日入职被告处，应于2014年4月18日前申请仲裁，但直至2020年才申请仲裁。原告的该仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，对被告的抗辩，本院予以采信。故对原告的该主张，本院予以支持。关于原告主张的垫付养老及医疗保险费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。原告个人垫付被告沈阳欧妍商贸有限公司应承担养老保险费50120.01元和医疗保险费23579.74元。被告沈阳欧妍商贸有限公司应将上述款项支付给原告。关于原告主张的被告解除劳动合同经济补偿金的诉求。根据原被告提供证据及辩论意见，原、被告系在2019年6月26日协商一致解除劳动合同。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金20006.25元（2667.5元×7.5个月）。关于被告仲裁时效的抗辩，原告曾于2020年7月13日曾向被告经理辛文主张权利，仲裁时效中断，故本院对被告上述抗辩不予采信。关于原告主张的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据原告的社会保险缴费年限，经折算，原告2019年应休未休带薪年休假7天，因此，被告丹沈阳欧妍商贸有限公司应支付其未休年休假工资为1471.45元（2286元÷21.75天×7天×200%）。关于原告主张的2020年应休未休带薪年休假，本院不予支持。关于原告主张的失业金损失。原告从被告处离职后立即到慈溪易仁企业管理有限公司就业，故原告该项主张于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、被告沈阳欧妍商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告吕明英解除劳动关系经济补偿20006.25元；二、被告沈阳欧妍商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告吕明英未休年休假工资报酬1471.45元；三、被告沈阳欧妍商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告吕明英垫付的医疗保险费23579.74元；四、被告沈阳欧妍商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告吕明英垫付的养老保险费50120.01元；五、驳回原告吕明英的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳欧妍商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年五月六日法官助理李易宸书记员王皓然