宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2021）宁0205民初770号原告：王春梅，女，回族，1972年4月27日出生，住石嘴山市惠农区。委托诉讼代理人：宋泽华，宁夏宁众律师事务所律师，特别授权代理。被告：宁夏佳杰物业服务有限公司，住所地石嘴山市惠农区。法定代表人：樊锦萍，宁夏佳杰物业服务有限公司董事长。委托诉讼代理人：刘源，北京市盈科（银川）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：曹霞霞，宁夏佳杰物业服务有限公司职工，特别授权代理。原告王春梅诉被告宁夏佳杰物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月17日立案受理后，于2021年4月6日对本案公开开庭进行了审理,原告王春梅的委托诉讼代理人宋泽华，被告宁夏佳杰物业服务有限公司的委托诉讼代理人刘源、曹霞霞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。王春梅向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告2009年12月1日至2019年12月31日期间存在事实劳动关系；2、依法判令被告向原告支付拖欠工资11200元；3、依法判令被告向原告支付2010年1月至2018年12月最低工资差额55200元；4、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14940元。以上合计81340元。事实及理由：2009年12月，原告到被告处工作，从事打扫小区环境卫生，清扫楼道等工作，原告入职后，被告一直未与其签订过劳动合同，并且从未给原告缴纳过社会保险。自2009年底至2018年12月，原告的工资为每月700元。在被告处工作期间，原告从未享受过涨工资、发奖金等待遇，并且工资长期低于宁夏回族自治区最低工资标准，2019年年底被告长期拖欠原告的工资，致使生活困难，不得已原告离开被告公司到外地打工维持生活。原告多次向被告索要拖欠工资均未果，故诉至法院。宁夏佳杰物业服务有限公司辩称，1、原告与被告自2009年12月至2012年12月期间存在非全日制用工，自2012年12月后，原告与被告之间不存在任何劳动关系；2、原告诉请已超过劳动仲裁时效。王春梅为证实其主张向本院提交了如下证据，宁夏佳杰物业服务有限公司进行了质证，本院认证如下：证据一、证明一份（被告于2012年12月3日向原告出具），证实原告自2009年12月开始在被告处担任保洁一职，月工资为700元。宁夏佳杰物业服务有限公司辩称，该证明是原告需要参加4050工作，提供给居委会的，要求被告公司为其开具的证明，那时原告已不在被告处工作。证据二、石嘴山银行工资流水清单10张，证实原告自2009年年底在被告处工作，被告自2010年1月向原告发放工资，每月为700元，其中拖欠原告16个月工资，分别为2016年2、4、6三个月；2017年2、6月；2018年工资全额发放；2019年仅发了4月份的工资。宁夏佳杰物业服务有限公司对该组证据的真实性、关联性、合法性予以认可，对部分证明目的不予认可，本案中的原告与惠农区法院受理的丁敬林案在工资的支付上具有关联性，丁敬林与本案原告系夫妻关系，二人工资支付为原告每月工资700元，丁敬林每月800元，且二人的工作内容和工作量均十分轻微，故被告所支付的费用并非违反相关法律规定。另原告所举证据不全面，其工资的支付35笔未向法庭出示，被告在举证中会向法庭继续出示。另该流水中存在大量其他工资性收入，如2011年2月22日收入1600元、2011年4月21日收入1600元，交易记录均一致，原告本人有其他稳定性收入，原告与被告之间的关系系非全日制用工。宁夏佳杰物业服务有限公司为抗辩其主张向本院提交了如下证据，王春梅进行了质证，本院认证如下：证据一、付款记录1份（打印件），石嘴山市银行客户回单35份，证实自2010年1月22日起至2019年4月15日止，被告向原告发放自2009年12月至2018年7月的工资，每月700元，且支付的月数与支付时间与丁敬林的银行流水完全一致。王春梅对石嘴山市银行客户回单真实性、关联性、合法性无异议，对付款记录没有异议，对证据目的补充。该证据确认了原告的工作时间及工资报酬的相关事实。其次请法庭确认拖欠相关月份工资的事实。根据付款记录可看出给原告支付了全年的工资，支付工资的行为与被告陈述的事实有矛盾。证据二、测量结果报告2份，建设工程规划许可证1份、平面图1份（核对原件留存复印件），证实原告所称涉案工作区域只有2栋楼，住户只有56户，其楼前面积长度不过百余米，宽度不到17米，且有绿化带，足以证明原告的工作内容及工作量都很少，原、被告之间系非全日制用工关系。王春梅对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议。原告工作内容就是被告单位的业务组成部分，该证据不能证明原被告之间系非全日制用工的劳动关系。证据三、情况确认书3份，证实原告自2012年上半年开始基本不在小区打扫卫生。自此之后，原告未在小区服务，包括在疫情期间没有任何在小区值班执勤等服务行为。王春梅对该证据的真实性、关联性、合法性及证明目的均不认可。情况确认书的性质应当为证人证言，根据《民事诉讼法》规定证人提供证言，需出庭并且签署诚信承诺书、保证书，否则相关证据不得作为定案依据。庭审后王春梅向本院提交了证据三、不予受理通知书一份、送达回证一份，证实原告经过了仲裁前置程序，程序合法。宁夏佳杰物业服务有限公司对该组证据的真实性无异议。对王春梅提交的证据一、证据二、证据三的真实性，本院予以采信。对宁夏佳杰物业服务有限公司提交的证据一、证据二的真实性予以采信，证据三的真实性不予采信。经过原、被告的当庭陈述、举证、质证，本院查明以下事实：2009年12月1日至2019年12月31日期间，王春梅受聘于宁夏佳杰物业服务有限公司，王春梅与其丈夫丁敬林共同负责大武口区恒源水岸21号、22号楼的小区楼道卫生、日常保安巡视、垃圾清运、代缴水电费等工作，宁夏佳杰物业服务有限公司自2010年起按月支付王春梅工资700元，最后一笔于700元于2019年4月15日支付。2021年3月5日王春梅向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会认为仲裁请求超过仲裁申请时效，作出惠劳人仲不字（2021）第38号不予受理案件通知书，王春梅诉至法院。本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，但非全日用工法律并未强制性的要求签订书面的协议，双方亦可以口头约定。劳动合同双方系平等的民事主体，用人单位与劳动者可以协商确定工资报酬，宁夏佳杰物业服务有限公司按月支付王春梅工资700元，从宁夏佳杰物业服务有限公司提交的测量结果报告可知，王春梅与其丈夫丁敬林共同负责2栋楼卫生，工作内容少，且工资发放流水中亦不存在试用期的问题，因此可以认定双方系非全日用工。非全日制工资结算周期最长不超过15日，从王春梅提交的工资流水可以证实，宁夏佳杰物业服务有限公司按月支付报酬，该种劳动报酬结算周期虽然不符合非全日制用工的结算周期，但并不影响双方非全日制劳动关系的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，而确认劳动关系，只是对一种事实或状态的确认，不存在权利被侵害的情况，故不适用仲裁时效制度。对双方劳动关系的存续期间，双方对2009年12月1日起提供劳动的事实无争议，本院予以确认。2019年4月15日宁夏佳杰物业服务有限公司向王春梅账户以现金存款的形式发放工资700元，王春梅对2019年4月至2019年12月期间提供劳动的事实负有举证责任，其未举证证实，故对王春梅与宁夏佳杰物业服务有限公司劳动关系存续期间的止期计算为2019年4月30日，因2019年4月15日现金存款并未备注发放工资的月份，对宁夏佳杰物业服务有限公司抗辩系发放2018年7月工资的意见不予采纳。对王春梅主张的拖欠工资、发放工资不足宁夏最低工资报酬、解除劳动合同经济补偿金，本院认为解除劳动关系至今已超过1年的仲裁时效，其主张的拖欠工资、最低工资差额、解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、确认原告王春梅与被告宁夏佳杰物业服务有限公司自2009年12月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、驳回原告王春梅的其他诉讼请求。案件受理费5元，免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（并在接到上诉缴费通知书之日起，七日内预交上诉费，逾期不交按自动放弃上诉处理），并按对方当事人的人数提出副本一式七份，上诉于石嘴山市中级人民法院。如本判决生效后，被告拒不履行，原告可在履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员 黎倩二○二一年五月二十日书记员 罗彬附本案适用的相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律监督条款《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。