安徽省阜阳市颍泉区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1204民初1957号 原告：肖志强，男，1989年5月1日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。 被告：安徽荣信房地产集团有限公司，住所地安徽省阜阳市颍泉区人民西路新世纪二期B座101室，统一社会信用代码91341200MA2N2C0K9W。 法定代表人：王光伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李玉洁（该公司员工），女，汉族，1994年4月13日出生，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：刘若男（该公司员工），女，汉族，1998年2月5日出生，住安徽省阜阳市颍州区。 原告肖志强与被告安徽荣信房地产集团有限公司（以下简称荣信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖志强、被告荣信公司的委托诉讼代理人李玉洁、刘若男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 肖志强向本院提出诉讼请求：1.依法裁决被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资9000元（从2020年12月至2021年1月止，4500元／月＊2个月）;2.依法裁决被告向原告支付因拖欠原告共三个月未发放的基本工资13500元（从2020年11月至2021年1月止，4500元／月＊3个月）；3.依法裁决被告向原告支付经济赔偿金4500元（原告每月基本工资4500元，2250元／半个月＊2倍）；4.依法裁决被告向原告支付因未给原告缴纳社会保险费2160元；5.依法裁决被告向原告支付因已销售认购十四套房子的佣金、提成（总购房款的千八提点）共计39714元。事实和理由：原告于2020年11月3日正式入职荣信公司工作，在被告荣信公司担任一级销售顾问，销售房子的地点在阜阳颍州经济开发区××路××路××荣信双子座营销中心，入职时与案场销售经理肖某约定4500元每月，被告荣信公司自始至终未与原告签订劳动合同书和未缴纳社会保险费，原告的社会保险费是自己缴纳的，又由于被告荣信公司的案场销售经理王蕾在2020年12月28日18时许开晚会时，因工作方面事情与原告发生激烈争吵，当着被告荣信公司所有销售人员的面多次强调辞退原告，说伤人尊严的话，确有辞退原告事实情况存在，原告被迫被被告荣信公司违法辞退，在2021年1月5日被告荣信公司把给原告上班打卡的指纹正式取消，导致原告无法继续打卡上班，被告的做法属于单方面违法解除与原告之间的劳动关系、劳动合同，原告多次向王蕾要求出具书面的荣信公司与原告终止劳动关系通知书、辞退原告的说明书、辞退理由，王蕾有无资格代表荣信公司终止劳动关系，王蕾拒绝出具。一、请求依法裁决被告向原告支付因未签订劳动合同的二倍基本工资9000元（从2020年12月至2021年1月止，每月4500元＊2个月）。根据《劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同书”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资”，用人单位荣信公司违反了本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因为未签订劳动合同书则需要证明事实劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、第六条规定，包括工资支付流水记录、社保记录、能够证明身份的证件、用人单位的招用记录、考勤记录、证人证言，其中工资流水记录、社保记录、招用记录、考勤记录，举证责任倒置，由用人单位提供，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位依法应当提供出；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。”劳动者接受了企业的管理，也需要遵守企业的规章制度，双方之间存在着管理与被管理的关系，已构成事实劳动关系。二、请求依法裁决被告向原告支付因拖欠原告三个月未发放的劳动报酬即基本工资13500元（自2020年11月至2021年1月止，4500元／月＊3个月）。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位依法应当在解除或终止劳动合同时，一次性结清工资。三、请求依法裁决被告向原告支付经济赔偿金4500元（原告月基本工资4500元，2250元每半个月＊2倍系4500元）。根据《劳动合同法》第三十八条规定，企业未缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿金数额是根据《劳动法》第四十六条、第四十七条规定，根据《劳动法》第47条规定经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、根据《劳动法》《劳动合同法》的规定原告每月基本工资4500元＊24%比例系1080元，根据相关法律、法规规定用人单位荣信公司依法应当缴纳16%比例即1080元＊16%系720元，个人缴纳8%比例即1080元＊8%系360元，原告在被告荣信公司工作三个月，荣信公司应当缴纳比例金额每月720元即3个月＊720元系2160元。五、请求依法裁决被告向原告支付因已销售认购十四套房子的佣金、提成（总购房款的千八提成）共计39714元。综上，被告严重违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规之规定，被告违法拖欠了原告综上费用共计68874元整，原告特提起诉讼，请求给予原告支持。庭审中，原告肖志强增加诉讼请求因荣信公司未给原告出具终止劳动关系通知书和离职证明书导致原告无法入职新公司的经济损失至今已经三个月，按每个月正常的工资标准4500元即损失了13500元。 荣信公司辩称：一、答辩人不存在拖欠工资的情形。原告月工资3500元，餐补话补500元，原告2020年11月3日至2020年11月30日工资已全额发放。2020年12月份工资未发放原因在于原告未办理离职及交接手续，导致工资无法发放，答辩人要求原告按人事要求办理离职交接手续后方发放工资。二、原告要求的4500元补偿金没有法律及事实依据。首先原告月工资为3500元，原告2020年11月3日入职，从事荣信双子座的销售工作。在工作过程中，业绩作假、顶撞辱骂领导，严重违反了劳动纪律及答辩人单位规章制度（案场管理制度），答辩人依法可以解除劳动合同且不应承担赔偿责任。三、原告2020年11月3日入职，2020年12月31日就被答辩人辞退，工作时间不足两个月。答辩人为员工购买的保险统一是次月缴纳上月保险，且原告保险均为自行缴纳，未办理保险迁入，答辩人无法为其缴纳。四、原告要求的39714元佣金、提成没有事实依据。首先原告未就该项请求提交任何证据；其次案涉项目截止到原告离职申请劳动仲裁时都尚未办理预售许可证开盘销售，不存在佣金一说。答辩人的预售许可证是2021年3月22日办理的。佣金的发放是因为销售人员需负责收集客户资料，协助客户签订购房合同，办理合同备案及银行贷款，银行放款后公司按套发放，原告在职时都未成交一套房屋，主张的提成及佣金有何依据？关于原告当庭补充的诉讼请求，原告未就该项诉讼请求主张的经济损失提交任何证据，而且答辩人在辞退原告时，原告不予配合办理离职，甚至在答辩人已经对其进行了辞退后，仍到项目现场早晚打卡，但是只打卡，不工作。后原告也提起了劳动仲裁，裁决书中也明确双方劳动关系于2020年12月31日已经解除，原告也没有到公司要求过为其出具离职证明，而且原告严重违反公司劳动纪律及规章制度，不予配合离职，公司如何为其出具离职证明，并不是公司的法定义务。如果不是因为原告多次严重违反公司及案场管理制度，答辩人也不会对其作出辞退处理。答辩人应支付的工资绝不拖欠，并且包括答辩人没有签订劳动合同的补偿金也不会拖欠，但是原告却没有履行自己应尽的工作义务，法律是双向保护用人单位及劳动者的，请法院查明事实，依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告肖志强举证的缴纳社保的记录凭证，真实性予以认定。原告肖志强举证的证人证言、与肖某的微信聊天记录，不能证明与被告荣信公司约定的工资为每月4500元，且肖某未出庭作证并接受原被告质询，对该组证据不予认定。原告肖志强举证的与季青、王蕾的微信聊天记录，经核对与原始载体一致，被告荣信公司质证真实性无异议，真实性予以认定。原告肖志强举证的被告公开的招聘启事，不能证明原告肖志强的工资标准，不予认定。原告肖志强举证的其书写的解除劳动关系通知书，用于证明原告肖志强解除劳动关系的证明目的予以认定。原告肖志强举证的内部员工选房意向申请单复印件及转款记录复印件，不能证明原告肖志强经手销售房屋业绩的事实，不予认定。被告荣信公司举证的2020年11月份工资发放记录，原告肖志强质证称被告荣信公司没有工资发放工资表单及确认核实表单并称没有收到，与原告肖志强提供的微信聊天记录相矛盾，对该证据的真实性予以认定。被告荣信公司提供的原告肖志强出具的《检讨书》、双子座销售人员刘春虎、李梦阳出具的《事情经过》、会议当天的监控、销售经理吴晓燕出具的《处理意见》、《荣信双子座项目案场管理制度》，能够证明原告肖志强与其他员工发生口角、违反原告荣信公司规章制度的事实。 本院经审理认定事实如下：肖志强于2020年11月3日应聘到荣信公司处工作，任一级销售顾问，月工资4000元，肖志强与荣信公司没有签订劳动合同，肖志强的社会保险是自己缴纳的。2020年12月25日，荣信公司发放肖志强11月份工资3647元，2020年12月份工资没有发放。2020年12月29日，肖志强因工作和其领导发生激烈争吵，12月31日荣信公司以肖志强严重违反公司规章制度辞退肖志强。 另查明，肖志强为与荣信公司劳动争议一案向阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2021年3月26日作出泉劳人仲案字[2021]第025号仲裁裁决书。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告荣信公司没有与原告肖志强签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告荣信公司应向原告肖志强支付12月份的二倍工资4000元。原告肖志强于2020年12月31日即被辞退，2020年11月份工资已经发放，被告荣信公司只拖欠原告肖志强2020年12月份的工资没有发放，原告肖志强请求被告荣信公司按每月4500元支付3个月的工资无事实和法律依据，不予支持。原告肖志强请求被告荣信公司支付经济赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。原告肖志强请求被告荣信公司支付社会保险费2160元，因原告肖志强入职被告荣信公司不足2个月，且未签订正式劳动合同，该项请求不予支持。原告肖志强未能提供证据证明其销售14套房屋的事实，对其请求被告荣信公司支付佣金、提成的主张，不予支持。原告肖志强请求被告荣信公司支付因未给原告肖志强出具离职证明导致下家公司拒绝原告肖志强入职而造成的损失，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,判决如下: 一、被告安徽荣信房地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告肖志强2020年12月份工资4000元； 二、被告安徽荣信房地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告肖志强2020年12月份二倍工资4000元； 三、驳回原告肖志强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽荣信房地产集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  王峰 二〇二一年五月二十八日 书记员  高悦 附：(2021)皖1204民初1957号民事判决书适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。