北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7587号上诉人（原审原告）：崔志强，男，1969年8月3日出生，汉族，住河北省保定市望都县。委托诉讼代理人：计远，男，1987年10月29日出生，由河北省保定市望都县望都镇小杨青庄村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：中国建筑第二工程局有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区汽车博物馆东路6号院4号楼11层1单元1101。负责人：陈广玉，总经理。委托诉讼代理人：吴中，北京市一法律师事务所律师。委托诉讼代理人：辛宇石，北京市一法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国建筑第二工程局有限公司，住所地北京市通州区梨园镇北杨洼251号。法定代表人：石雨，总经理。委托诉讼代理人：张小京，女，中国建筑第二工程局有限公司员工。上诉人崔志强因与被上诉人中国建筑第二工程局有限公司北京分公司、中国建筑第二工程局有限公司劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初31678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任，公开开庭审理了本案。上诉人崔志强及其委托诉讼代理人计远、被上诉人中国建筑第二工程局有限公司北京分公司之委托诉讼代理人吴中、被上诉人中国建筑第二工程局有限公司之委托诉讼代理人张小京通过北京法院电子诉讼平台参加诉讼。本案现已审理终结。崔志强上诉请求：撤销一审判决，改判中国建筑第二工程局有限公司（下称中建二局）向我支付违法解除劳动合同经济赔偿金98000元、2014年5月1日至2015年4月1日未签订劳动合同的双倍工资差额77000元、法定节假日及平时加班费50000元。事实与理由：1.一审法院单方听取中国建筑第二工程局有限公司北京分公司（下称中建二局北分公司）的意见，认定我与中建二局北分公司签订了劳动合同，属事实认定错误；2.一审法院错误认定离职汇签单的真实性，且该约定仅有关劳动合同的权利义务，不涉及未签订劳动合同时的劳动关系的权利义务；3.中建二局北分公司提交的证据前后矛盾，离职汇签单填写的时间与中建二局北分公司提交的劳动合同的时间明显不一致，且我的签名明显不同，故中建二局北分公司存在伪造证据的嫌疑；4.一审判决违背公平正义和客观原则，在中建二局北分公司承认2014年4月与我建立劳动关系的事实且无法提供劳动合同的前提下，又片面判决不支持我的未签劳动合同双倍工资诉求。中建二局北分公司辩称，同意一审判决，不同意崔志强的上诉请求。崔志强系与我公司建立劳动关系，与中建二局无关；崔志强主张违法解除劳动合同经济赔偿金的期间与仲裁和一审阶段的诉求不同；2016年3月24日我公司与崔志强之间建立的劳动关系系以完成一定工作任务为期限的劳动合同；崔志强于2019年3月21日主动提出离职，离职汇签单及离职承诺书中明确载明双方已结清崔志强自入职以来的所有工资及各项费用；2019年3月22日的劳动合同亦以完成一定工作任务为期限，后该工作任务的维保工作持续至2020年4月30日结束，双方劳动合同终止；崔志强有关未签劳动合同双倍工资差额的诉求期间亦与一审诉求不同，且已超过仲裁时效；崔志强不存在加班的情形，且并未提交任何证据。中建二局辩称，同意一审判决及中建二局北分公司的意见，不同意崔志强的上诉请求。崔志强向一审法院起诉请求判令：1.中建二局向我支付违法解除劳动合同经济赔偿金98000元；2.中建二局向我支付2014年1月23日至2014年11月23日未签订劳动合同的双倍工资差额77000元；3.中建二局向我支付2013年12月2日至2020年5月20日加班费50000元。一审法院认定事实：崔志强主张其于2013年12月2日入职中建二局北分公司，任管理岗位，单位未与其签订劳动合同；转正后月工资7000元，试用期2个月，试用期月工资80%，工资发放形式为部分现金部分转账，下发制，支付周期不固定；2020年5月20日中建二局北分公司将其开除；在职期间中建二局北分公司安排其工作日延时和法定节假日加班，未支付其加班工资。中建二局北分公司主张崔志强首次入职其单位时间为2014年4月，并与其单位签订劳动合同，但合同现在找不到了；2016年3月24日双方又签订一份劳动合同，2019年3月21日崔志强离职；2019年3月22日重新入职，岗位为排水施工员，月工资7000元，工资以转账形式发放，下发制，每年6-9月每月有350元高温补助。2020年7月14日，崔志强向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（下称丰台仲裁委员会）提出仲裁申请，请求：1.中建二局及中建二局北分公司共同支付我违法解除劳动合同赔偿金98000元；2.中建二局及中建二局北分公司共同支付2014年1月23日至2014年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额77000元；3.中建二局及中建二局北分公司共同支付2014年1月23日至2020年5月23日工作日延时加班工资30000元、法定节假日加班工资20000元；4.中建二局及中建二局北分公司共同支付2020年5月工资6900元。2020年10月9日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第4003号裁决书，裁决：一、中国建筑第二工程局有限公司于裁决生效之日起五日内，支付崔志强二〇二〇年五月一日至二〇二〇年五月二十日期间工资四千五百零五元七角四分；二、驳回崔志强的其他仲裁请求。仲裁裁决查明，社保缴费证明显示2014年4月中建二局北分公司为崔志强缴纳社会保险。双方均认可中建二局北分公司已将仲裁裁决确认的2020年5月1日至2020年5月20日期间工资4505.74元给付崔志强。庭审中，崔志强提交其与李国明的录音，主张其系被单位开除。中建二局北分公司及中建二局不认可，主张单位没有辞退之意，亦无李国明此人。中建二局北分公司、中建二局提交2016年3月24日劳动合同、员工离职汇签单、离职承诺书、北京信息科技大学新校区建设工程学生宿舍项目单位工程质量竣工验收记录，拟证明该份劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，起始时间为2016年3月24日，崔志强在北京信息科技大学新校区建设工程学生宿舍项目担任给排水施工员工作，其系个人原因主动离职，所在项目竣工时间为2019年12月6日，其离职时尚未完工，2019年3月21日离职前的工资及各项费用已经结清。崔志强不认可上述证据真实性及证明目的，主张签字并非其本人所签。中建二局北分公司、中建二局提交2019年3月22日劳动合同、人力资源社会保障部关于中国建筑集团有限公司部分岗位实行特殊工时制度的批复、北京新机场生活保障基地首期人才公租房项目单位工程质量竣工验收记录，拟证明该份劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，起始时间为2019年3月22日，实行综合计算工时制，崔志强在新机场生活保障基地首期人才公租房项目担任“给排水施工员”工作，该项目于2019年9月12日完工，维保工作完成后双方合同终止。崔志强不认可上述证据真实性及证明目的，主张签字并非其本人所签。另查，员工离职汇签单载明入职时间为2017年12月25日，离职时间为2019年3月21日，离职原因为个人，本人申明处载明“本人已与中国建筑第二工程局有限公司北京分公司债权债务关系已全部理清，此后本人所发生的一切均与公司无关”。该汇签单本人签字处写有“崔志强”；离职承诺书载有“本人在中建二局北京分公司信息大学项目部工作，于2019年3月21日离职，在离岗时贵单位按照《劳动法》及《合同法》的规定，已将本人所有工资及各项费用全部结清，从即日起本人与贵单位终止所有权利与义务，无论发生任何事情与贵单位无任何关系，再无争议。”该承诺书承诺人签字处写有“崔志强”。经法院询问及释明，崔志强表示对其签字的真实性不申请鉴定。一审法院认为，关于入职时间，崔志强虽主张其入职时间为2013年12月2日，但未举证，结合仲裁裁决查明内容及中建二局北分公司陈述，法院认定崔志强的入职时间为2014年4月1日，对崔志强要求支付2014年1月23日至2014年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额、延时及法定节假日加班工资的请求，法院不予支持。关于员工离职汇签单及离职承诺书的真实性，崔志强虽不认可系其本人签字，但其不申请鉴定亦未提交反证，故法院对真实性予以确认。根据其上载明内容，崔志强于2019年3月21日离职时已就此前双方基于劳动关系产生的权利义务达成一致意见，现其要求给付2014年4月1日至2019年3月21日期间加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额及赔偿金，与诚实信用原则相悖，法院对该项请求不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，崔志强未向法院提供充分证据，法院对该项请求亦不予支持。关于工作日延时及法定节假日加班工资，崔志强未向法院提交充分证据，法院对其要求2019年3月22日至2020年5月20日加班工资的请求不予支持。关于仲裁裁决确认的2020年5月1日至2020年5月20日期间工资4505.74元，双方均认可已经履行完毕，法院对此不持异议。据此，一审法院于2021年3月判决：驳回崔志强的诉讼请求。二审中，各方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，崔志强提出的上诉主张的各项数额与仲裁及一审阶段并无差别，但其变更了支付相应费用的时间期间，应视为变更了一审诉讼请求，经释明，本院仍以其一审诉讼主张为准进行审查。在崔志强未就入职时间提供证据证明的情况下，一审法院结合中建二局北分公司的陈述认定崔志强的入职时间为2014年4月1日，并无不妥。崔志强上诉坚持对员工离职汇签单及离职承诺书的真实性予以否认，但其在一审中明确表示不申请鉴定，现其仅以离职汇签单中入司时间的手写部分与劳动合同约定的起始时间不一致为由，上诉主张中建二局北分公司伪造证据，依据不足。一审法院据此确认离职汇签单的真实性，并无不当。崔志强既与中建二局北分公司自2014年4月1日起建立劳动关系并持续至离职汇签单签署之日，则离职汇签单中崔志强所做申明应视为其离职时已就双方此前基于劳动关系产生的权利义务达成了一致意见，其上诉另主张未签劳动合同二倍工资差额，本院不予支持；崔志强所持该汇签单的效力仅及于2016年3月24日的劳动合同，显然与汇签单的表述不符，本院不予采信。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成则劳动合同终止，崔志强在未能提供基础证据证明中建二局北分公司存在违法解除行为的情况下，其上诉主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。另，崔志强未就其所持工作日延时及法定节假日加班一节提交有效证据，其据此上诉主张中建二局支付2019年3月22日至2020年5月20日加班工资，本院不予支持。综上所述，崔志强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由崔志强负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡珊珊二〇二一年五月二十八日法官助理 周 轩书 记 员 唐 琪