河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0802民初1442号原告：焦作市亲一家超市有限公司，住所地：焦作市解放区新华北街七四四七车辆工程有限公司东仓库南侧。法定代表人：薛建军，董事长。委托诉讼代理人：吴文艳，河南执星律师事务所律师。被告：马海霞，女，1973年10月13日出生，汉族，现住焦作市解放区。原告焦作市亲一家超市有限公司（以下简称亲一家超市）与被告马海霞劳动争议一案，本院于2021年4月7日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月27日公开开庭进行了审理。原告亲一家超市的委托诉讼代理人吴文艳，被告马海霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亲一家超市向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告10500元经济补偿金；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁裁决书认定事实错误，原告并未与被告解除劳动关系。被告作为原告的副店长，负责协助店长处理日常经营及人事管理。2020年10月超市整体拆迁，暂时闭店，但超市库存及其他事物尚未处理完毕，被告却拒不来上班，导致原告库存至今积压在仓库，无人处理。故原告并未与被告解除劳动关系，仲裁裁决支付经济补偿金无事实及法律依据。故诉至法院，望判如所请。被告马海霞辩称，原告于2020年10月29日开会宣布让员工在家等通知，当天也将押金予以退还。之后原告一直没有通知原告上班，因此原、被告之间的劳动关系事实上已经解除，原告应当支付经济补偿金。根据原、被告的诉辩意见，本院总结争议焦点如下：1.原、被告之间的劳动关系是否已经解除，如已解除，时间如何确定；2.原告应否向被告支付经济补偿金10500元。原告亲一家超市为支持自己的诉讼请求，在庭审过程中提交了下列证据：解劳人仲案字（2021）032号仲裁裁决书1份，证明原告与被告并未解除劳动关系，不应当支付经济补偿金。被告马海霞对上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据的真实性无异议，但是不能证明原、被告之间没有解除劳动关系。被告马海霞为支持自己的请求，在庭审过程中提交了下列证据：1.焦作中旅银行股份有限公司（以下简称中旅银行）活期存款明细1份，证明2020年10月29日原告给被告转账两笔，一笔2332.26元是10月份工资，另一笔600元是服装费押金；2.建设银行工资流水8页、中旅银行交易明细4页，证明被告在工作期间原告发放工资，中旅银行交易明细显示工资发放到2020年10月份，该流水可以看出从2020年11月份至今没有给被告发放工资。原告亲一家超市对上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1、2的真实性无异议，2020年11月份没有发放工资是因为被告没有来上班。本院对本案证据认定如下：对于原、被告双方当事人提交的证据，对方当事人对其真实性均无异议，经审查上述证据能够证明本案事实，本院对其真实性均予以认定。本院对本案事实认定如下：2017年8月，马海霞到亲一家超市工作，担任副店长。2010年10月24日亲一家超市闭店后，超市组织员工将在售货物退还给了供货商。马海霞到亲一家超市工作之初，曾收取马海霞押金600元（含工作押金500元、工作服押金100元）。2020年10月29日，亲一家超市举行闭店大会，要求所有员工将押金条和工作服返还超市，会上马海霞将600元押金条和工作服交还给了亲一家超市。2020年10月29日，亲一家超市将2020年10月份工资2332.26元支付给了马海霞，10月30日将押金600元支付给了马海霞。马海霞在亲一家超市工作期间，亲一家超市通过中旅银行卡，按月为其支付工资，但没有缴纳社保费用。庭审过程中，双方当事人确认，马海霞的工资已经支付至2020年10月24日，后续未再支付，并且马海霞在亲一家超市工作的最后十二个月的平均工资为3041.67元。2021年初，马海霞向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决亲一家超市支付经济补偿金10500元，补缴马海霞2017年8月-2020年10月期间社会保险费用企业承担部分30590元。经审理，焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月17日作出解劳人仲案字（2021）032号仲裁裁决书，裁决亲一家超市支付马海霞经济补偿金10500元，其他事项不支持。该仲裁裁决书作出后，马海霞未提出诉讼，亲一家超市不服，向本院提起本案劳动争议。本院认为，本案属于劳动争议。2017年8月至2020年10月24日，被告马海霞在原告亲一家超市工作，原告为其支付工资，双方已经建立了劳动关系。2020年10月24日亲一家超市闭店。2020年10月29日原告召开闭店大会，原告于2020年10月29日为被告支付了2020年10月份工资，2020年10月30日返还了押金600元。此后，被告未再为原告工作，原告未再向被告支付工资、亦未通知被告继续上班。从闭店大会的内容、被告返还押金条及工作服的事实，以及之后被告不再提供劳动、原告亦不再支付工资的事实来看，原、被告于2020年10月24日因原告闭店而解除了劳动关系。关于经济补偿金，如前所述，被告在原告处工作期间，原告未为其缴纳社会保险费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据该规定，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。庭审过程中，原、被告均认可，被告最后十二个月的平均工资为3041.67元，对此本院予以确认。结合被告的工作时间，本院确认本案经济补偿金应为10645.85元（3041.67×3.5＝10645.85），原告主张10500元，系自愿处分自己权利的行为，本院对此予以确认。至于原告辩称原、被告并未解除劳动关系，该主张与本案查明事实相悖，被告亦不予认可，本院不予采信。关于被告的其他仲裁请求，在仲裁裁决书作出后，被告未提出诉讼，视为其认可该裁决结果，对此本院亦予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告焦作市亲一家超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马海霞经济补偿金10500元；二、驳回被告马海霞的其他请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告焦作市亲一家超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员 原 琳二〇二一年五月七日书记员 仝子越附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。