大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初4328号原告：杨玉美，女，1964年1月31日出生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。委托诉讼代理人：吴波，辽宁华府律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晓冬，辽宁华府律师事务所律师。被告：大连万升酒店管理有限公司富力希尔顿分公司，营业场所辽宁省大连市中山区港浦路1号。负责人：夏尔马加金德拉，该分公司总经理。委托诉讼代理人：姜帅，北京观韬中茂（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡佳文，北京观韬中茂（大连）律师事务所实习律师。原告杨玉美诉被告大连万升酒店管理有限公司富力希尔顿分公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨玉美及其委托诉讼代理人吴波，被告大连万升酒店管理有限公司富力希尔顿分公司的委托诉讼代理人姜帅、胡佳文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告赔偿原告损失158,705.88元，具体明细：1．伤残赔偿金92,936元，2．医疗费：68,374.88－50,000＝18,374.88元，3．护理费：150元/天×（60+60）天＝18,000元，4．住院伙食补助费：100元/天×（5+24+4）天＝3,300元，5．营养费：100元/天×（90+90）天＝18,000元，6．误工费：2,650元/月×1.5月＝3,975元，7．交通费：600元，8．鉴定费：3,520元。事实和理由：2018年1月31日，原告与大连万达商业地产股份有限公司万达希尔顿酒店签订《聘用退休人员劳动协议书》，约定原告为大连万达商业地产股份有限公司万达希尔顿酒店公共区域保洁员总管，月报酬2,650元，期限自2018年1月31日至2019年1月30日。2018年2月9日和2018年9月15日，原告在工作时两次受伤，酒店支付了第一次受伤的全部医疗费和第二次受伤医疗费5万元，第二次受伤剩余部分医疗费18,374.88元由原告自行支付。原告在酒店工作期间，大连万达商业地产股份有限公司万达希尔顿酒店变更为本案被告大连万升酒店管理有限公司富力希尔顿分公司。原告两次受伤均已治疗终结，在诉讼中经司法鉴定为十级伤残，建议误工时限为2018年2月9日至2018年6月9日止与2018年9月15日至2019年3月15日止，建议护理时限为2018年2月9日至2018年4月9日止1人护理与2018年9月15日至2018年11月15日止1人护理，建议营养时限为2018年2月9日至2018年5月9日止与2018年9月15日至2018年12月15日止，针对杨玉美三次住院病历资料的审查，住院病历中与外伤相关的医嘱和处方用药合理。原告与被告形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中受伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。首先，原告在诉讼中要求被告就两次人身损害进行赔偿，该两次事故之间没有关联性，是两次独立事故。其中，被告已经向原告支付了其在2018年2月受伤时花费的全部医疗费用及其他必要费用；在原告2018年9月受伤后，被告向原告垫付了5万元医疗费，此后多次要求原告到被告处报销医疗费用，原告均拒绝办理报销。在原告该两次受伤治疗期间，被告均按照原告正常提供劳务时的报酬标准全额向原告支付了报酬。其次，被告希尔顿酒店愿意承担依法应当承担的责任。但原告提出的诉讼请求要求被告赔偿10万元人民币，没有任何的证据支持和法律依据。另补充意见为：（一）被告已经对杨玉美2018年2月的受伤做出了赔偿，杨玉美已经领取了赔偿金，双方就赔偿已经达成一致，被告除报销医药费外，额外赔付了近4,000元人民币的赔偿金，应当认定，双方已经就该次损害赔偿事宜达成一致，原告无权再次要求被告赔偿。（二）原告主张的交通费、护理费等没有事实依据。侵权责任赔偿应当遵循填平原则，即被告的赔偿应弥补原告损失。原告没有证据证明自己已经支付的费用，无权要求被告赔偿。（三）原告2018年9月第二次受伤不是在执行被告指派的劳动任务期间，根据原告提交的起诉状以及当庭自述，原告是在停止劳务工作后，下班时摔倒，作为完全行为能力人，原告理应为自己的摔倒承担过错责任。（四）因原告系已经领取养老金的退休人员，因此原告无权就该受伤事故主张自2019年1月至3月的误工费。经审理查明如下事实：2018年1月31日，原告杨玉美（时为退休人员）与大连万达商业地产股份有限公司万达希尔顿酒店签订《聘用退休人员劳动协议书》，约定原告为大连万达商业地产股份有限公司万达希尔顿酒店公共区域保洁员主管，月报酬2,650元，期限自2018年1月31日至2019年1月30日等。2018年2月9日和2018年9月15日，原告在工作时分别受伤，酒店支付了第一次受伤的全部医疗费和第二次受伤医疗费5万元，第二次受伤剩余部分医疗费18,374.88元由原告自行支付。2017年10月31日，大连万达商业地产股份有限公司万达希尔顿酒店被整体转让交接给大连万升酒店管理有限公司。后大连万达商业地产股份有限公司万达希尔顿酒店名称变更为本案被告即大连万升酒店管理有限公司富力希尔顿分公司。在审理过程中，经委托司法鉴定，鉴定意见为：杨玉美左腕骨折的情况评定为十级伤残，余损伤不构成伤残等级；建议误工时限为2018年2月9日至2018年6月9日止与2018年9月15日至2019年3月15日止，建议护理时限为2018年2月9日至2018年4月9日止1人护理与2018年9月15日至2018年11月15日止1人护理，建议营养时限为2018年2月9日至2018年5月9日止与2018年9月15日至2018年12月15日止；针对杨玉美三次住院病历资料的审查，住院病历中与外伤相关的医嘱和处方用药属合理。原告为本案鉴定支付鉴定费3,520元。本院所确认的上述事实，有原告提供的《聘用退（离）休、离岗人员劳动协议书》、病案病历及诊断书、门诊收费票据、鉴定费收据，被告提供的原告的打卡记录，大连万达商业地产股份有限公司万达希尔顿酒店、大连万达商业管理集团股份有限公司共同提供的协议、大连万达希尔顿酒店交接确认书、（2018）辽0202民初7650号判决书，大连中山司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书和补充鉴定意见书及当事人的陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案原告系在退休后为用人单位（被告）提供劳务，故本案案由应为提供劳务者受害责任纠纷。用人单位与个人之间的劳务纠纷，个人因劳务受到损害的，应由用人单位承担赔偿责任。关于原告主张的各项损失，分析认定如下：1．原告主张伤残赔偿金92,936元，根据最高人民法院规定的鉴定标准，本案应适用《人体损伤致残程度分级》进行鉴定，根据该鉴定标准出具的鉴定意见，原告构成十级伤残，故应支持的原告伤残赔偿金为46,468×20×10%＝92,936元。2．原告主张医疗费18,374.88元、护理费18,000元、住院伙食补助费3,300元、营养费18,000元、误工费3,975元，根据原告的住院情况和鉴定意见，计算合理，于法有据，应予支持。3．原告主张交通费600元，虽然原告未提供相应证据，但根据原告的伤情和住院情况，确需支出交通费用，本院酌情支持300元。4．原告主张鉴定费3,520元，于法有据，应予支持。被告辩称原告下班时摔倒，作为完全行为能力人，原告理应为自己的摔倒承担过错责任一节，因下班时依法仍处于原告提供劳务的过程中，被告仍应对于原告受到的损害承担赔偿责任，对被告此节抗辩意见，本院不予采纳。被告辩称因原告系已经领取养老金的退休人员，因此原告无权就该受伤事故主张自2019年1月至3月的误工费一节，原告虽为退休人员，但本案原告亦是在退休后为被告聘用，被告聘用原告的行为亦证明了被告认可原告仍有劳动能力，故原告主张误工费有事实和法律依据，对被告此节抗辩意见，本院亦不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条、第三十五，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、被告大连万升酒店管理有限公司富力希尔顿分公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨玉美伤残赔偿金92,936元、医疗费18,374.88元、护理费18,000元、住院伙食补助费3,300元、营养费18,000元、误工费3,975元、交通费300元、鉴定费3,520元；二、驳回原告杨玉美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3,470元（原告已预交），由被告负担3,470元，于本判决生效之日起七日内向大连市中山区人民法院缴纳，逾期未予缴纳依法强制执行。由原告负担0元，应予退还3,470元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按不服部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陆绍宇人民陪审员  教金玲人民陪审员  毛文洁二〇二一年五月二十四日书 记 员  刘渐宽