山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1425民初2055号原告：杨茂升，男，1976年9月3日出生，汉族，住齐河县城区。委托诉讼代理人：王吉武，齐河仁里集法律服务所法律工作者。被告：山东昌奥置业有限公司，住所地山东省德州市齐河县城齐鲁大街279号。法定代表人：程延春，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙莎，广东维强（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李胜银，广东维强（济南）律师事务所（实习）律师。原告杨茂升与被告山东昌奥置业有限公司（以下简称昌奥置业）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨茂升及其委托诉讼代理人王吉武，被告昌奥置业的委托诉讼代理人孙莎、李胜银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨茂升向本院提出诉讼请求：依法确认原告与被告之间自2014年12月至2020年11月存在劳动关系。诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年12月26日，被告招聘原告主要从事工地现场技术管理工作，双方签订了劳动合同性质的相关合同。原告共在被告处工作6年，被告一直未给原告缴纳社保。2021年4月25日，原告提起仲裁申请，申请确认双方存在劳动关系，齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲案定字﹝2021﹞第51号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，现向贵院申请确认原告与被告存在劳动关系。被告昌奥置业辩称，被告认为与原告存在劳务关系，原告从事的工地监工工作无固定场所、工作任务随时安排、无具体工作时间要求，可以兼职其他公司工作，只是对原告要求保守工作秘密，保持廉洁纪律，请求法院依法予以确认不存在劳动关系。庭审中，原告杨茂升提交以下证据：1、提交2021年4月22日的仲裁申请书一份，证明原告曾向仲裁委员会申请确认劳动关系。2、提交不予受理通知书一份，证实本次起诉已经经过仲裁前置程序，本次起诉符合法律规定。3、提交被告方的廉政协议书一份，证明原告与被告自2014年12月26日至今存在劳动关系。原告已经按照协议书的内容履行了员工职责。4、提交被告公司与原告签订的保密协议书一份，证明原告与被告自2014年12月26日至今存在劳动关系，原告始终按照双方签订的协议履行职责。5、提交工作证明一份，证明原告与被告存在劳动关系。6、提交工资名细表一份，证明原告与被告自2014年12月26日至2020年11月份存在劳动关系，根据明细表可以看出发放的是工资。7、提交银行打印的工资明细一份，可以看出工资一直是被告公司发放的，并且明细表显示是工资，可以证实原、被告之间存在劳动关系。8、提交工作照片打印件6份，证明原告与被告存在劳动关系，该组照片系工作中拍摄。被告昌奥置业质证认为，对证据1、2真实性无异议，其诉讼请求已经超过仲裁时效，不应受理。对证据3和证据4真实性无异议，但无法证明是劳动关系，双方建立的是劳务关系，同样可以签订此类协议书，根据该组证据不具备劳动合同的基本要素，不能证明两份证据为劳动合同，原、被告之间没有劳动关系。对证据5真实性无异议，但不能证明被告与原告存在劳动关系，该证据在疫情期间居民出入都需要工作单位开具此类证明，此类证明具有广泛性，不能具体到原告与被告有劳动关系。对证据6、7真实性无异议，该证据只能证明原告每月工资的发放情况。对证据8中垃圾清理明细照片上面只有原告签字，没有被告单位公章，与被告没有工作关系。对住宅验收合格证真实性无异议，对其证明目的有异议，该证据只能证明原告在验收单签字，不能证明与单位有劳动关系。对设备整改清单加盖的公章是昌奥国际贵和工程部，不是被告所在单位。春节值班表只是一张打印的表，没有被告的公章。下面落款单位为贵和三期工程部，与被告无关。对张**修补广场大理石51平方的证明与被告无关。对土方结算单没有被告的公章，与被告无关。原告向本院出具说明“第一笔工资发放时间工资明细清单上是2016.5.10号。原因：2014.12.26号上班后是现金发放，一直到2016.5.10号发放2016.3月份工资才往工资卡上打工资。2021.5.19”。被告向本院出具说明“经向昌奥置业公司财务查明，杨茂升工资自2014年12月底上班，第一次发工资为2015年3月，发了3个月工资。2021.5.19”。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：2014年12月26日，甲方：昌奥置业与乙方：杨茂升签订山东昌奥置业有限公司廉政协议书，协议中约定“为规范乙方行为，维护公司利益，树立公司形象，保证公司健康经营、文件发展，乙方必须清正廉洁，忠于职守，遵纪守法，施工保持职务行为的廉洁性，求真务实，艰苦奋斗……一、乙方行为规范……二、罚则……三、其他规定1、本协议适用范围为公司全体员工。2、本协议一式两份，甲乙各执一份，均具同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。”2014年12月26日，甲方：昌奥置业与乙方：杨茂升签订保密协议书，协议中约定“为规范乙方行为，维护山东昌奥置业有限公司（以下简称甲方）利益，防止甲方的公司机密外泄，根据国家有关法律法规和山东昌奥置业有限公司有关规定，经双方协商，签订本协议书：第一条保密范围……第二条乙方的行为规范……4、在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止适用获知的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息。在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除时，乙方应将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或双方销毁。第三条保密期限双方同意本协议规定的保密期限为本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后两年内有效。……第四条竞业限制未经甲方书面同意，乙方在甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动。……第五条违约责任……第六条协议的生效与效力……”。在2020年疫情期间为居民出入需要，被告昌奥置业为原告杨茂升出具工作证明。根据原、被告双方的说明，双方均认可原告自2014年12月底上班后开始发放工资。原告杨茂升就其与被告昌奥置业之间的劳动争议向齐河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：请求依法确认杨茂升与山东昌奥置业有限公司自2014年12月至2020年11月双方存在劳动关系。齐河县劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月25日作出齐劳人仲案定字﹝2021﹞第51号不予受理通知书。本院认为，关于杨茂升与昌奥置业自2014年12月至2020年11月是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政上的隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员。本案中，根据原、被告双方签订的山东昌奥置业有限公司廉政协议书、保密协议书中部分条款，均明确写明双方之间存在劳动关系，原告须接受被告管理、遵守被告规章制度、廉政协议、保密及竞业限制相关规定。被告虽主张“与原告存在劳务关系，原告从事的工地监工工作无固定场所、工作任务随时安排、无具体工作时间要求，可以兼职其他公司工作，只是对原告要求保守工作秘密，保持廉洁纪律”，但并未提交相关证据予以证实，故本院对被告的以上辩解不予采信，且原、被告双方均认可自2014年12月底上班后开始发放工资，被告只是认为双方应为劳务关系，未对原告提出的劳动关系存续的起止时间存有异议。综上，本院认定原告杨茂升与被告山东昌奥置业有限公司自2014年12月至2020年11月期间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条规定，判决如下：原告杨茂升与被告山东昌奥置业有限公司自2014年12月至2020年11月期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东昌奥置业有限公司负担。（退回原告5元）如不服本判决，可自本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  袁东二〇二一年五月三十一日法官助理赵芮昕书记员李艳华