成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0115民初652号 原告（反诉被告）：四川力士达智慧照明科技有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园科创西路598号。 法定代表人：郑道昌，董事长。 委托诉讼代理人:唐莉娟，四川宸佐律师事务所律师。 委托诉讼代理人:蒲建，四川宸佐律师事务所律师。 被告（反诉原告）：熊某某，男，1977年9月24日出生，汉族，住成都市成华区。 原告（反诉被告）四川力士达智慧照明科技有限公司（以下简称力士达公司）与被告（反诉原告）熊某某劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告力士达公司的委托诉讼代理人唐莉娟、被告熊某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 力士达公司向本院提出诉讼请求：1.力士达公司无须向熊某某支付保密费4,950元；2.本案诉讼费由熊某某承担。事实与理由：1、熊某某就同一事项重复申请仲裁，违反了“一事不再理”原则。就“解除保密协议”这一请求事项，熊某某于2019年2月第一次向成都市温江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时就提出过此项请求，已经由成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会出具成温劳人仲委裁字（2019）第182号仲裁裁决书、成都市温江区人民法院出具（2019）川0115民初4050号民事判决书、成都市中级人民法院出具（2020）川01民终2268号民事判决书，对熊某某申请解除与力士达公司签订的《保密协议》这一请求予以驳回。现熊某某就同一请求再次向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，违反“一事不再理”原则。2、力士达公司按照《保密协议》的约定向熊某某支付保密义务相应对价，不存在尚需支付保密费4950元的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条及其他相关法律规定，用人单位可以与劳动者就保密事项进行约定，但我国法律并未强制规定用人单位必须就劳动者承担的保密义务支付相应对价，亦未对支付对价的金额、时间进行强制性规定，可由用人单位与劳动者自行约定。因此，劳动者履行保密具有法定义务要求，而并不必要要求用人单位履行支付保密费的对价义务。原被告双方基于真实意思表示于2017年3月13日签订的《保密协议》，其中第8.2条明确约定“无论乙方因何种原因离职，乙方离职后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。”此约定内容表明熊某某负有两项义务，即在离职后承担与任职期间一样的保密义务以及离职三年内不得从事相同职业的工作，这第二项义务其实是对于竞业限制义务的相关约定，与原被告签订的《竞业限制协议》存在竞合，力士达公司已根据《竞业限制协议》的约定将竞业限制补偿费提前予以发放，已支付相应对价。而对于离职后承担与任职期间一样的保密义务，根据《保密协议》第四条的约定“甲方每月向乙方支付保密费225元，乙方确认，甲方向乙方支付的工资中，已经包含了该保密费”以及力士达公司向熊某某发放工资的工资条，可以看到力士达公司在熊某某在职期间按照每月225元的标准（实际支付高于此标准）将被告离职后所负保密义务的相应对价提前予以支付，原告已履行完毕支付义务，并不存在尚需向熊某某支付保密费的情形。综上，为维护原告合法权益，诉至法院，望判如所请。 熊某某辩称，1、保密协议中的约定不符合劳动法和劳动合同法规定，保密协议也包含了竞业限制条款，因此这部分约定无效。对于保密费支付方式也不合理，保密费和竞业限制费没有在工资范围内体现；2、在仲裁和判决书中都确认了我在1月27日、28日上班打卡，公司违法解除劳动合同，因此我申请力士达公司支付赔偿金。 熊某某向本院提出诉讼请求：1.力士达公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿18,640元（4,660元×2个月×2倍）；2、力士达公司支付从2019年2月到法院判决解除为止月份，按月给付225元保密费；3、本案诉讼费由力士达公司承担。诉讼中，熊某某变更第二项诉请为：请求法院判令解除保密协议，力士达公司从2019年2月到保密协议解除之日按月向熊某某支付225元保密费。事实和理由：原被告因劳动争议引起劳动仲裁，熊某某于2020年12月13日签收成温劳人仲委裁字（2020）第356号仲裁裁决书，不服仲裁裁决，在法定时限内提起诉讼。一、成都市温江区劳动仲裁委作出的成温劳人仲委裁字（2019）第182号仲裁裁决书、成都市温江区人民法院（2019）川0115民初4050号民事判决书、成都市中级人民法院（2020）川01民终2268号民事判决书一致认定每月工资标准4,660元。成温劳人仲委裁字（2019）第182号仲裁裁决书裁定力士达公司支付熊某某经济补偿金9,320元。力士达公司于2019年1月27日晚20：51向熊永洪发出通知，通知熊永洪因不符合岗位要求标准，经公司研究约定于2019年1月27日起停薪留职，等待处理。而熊某某当日仍然上班打卡。2019年1月28日星期一熊某某仍有上班打卡，参加公司早会，到办公室上班。而力士达公司却在2019年1月28日上午把熊某某的行李搬出厂区，让熊某某交出工作牌、饭卡、停车牌、办公室和宿舍钥匙，不让其在公司工作。同时到2019年2月，仍不发熊某某2019年1月的工资，也没有处理意见。力士达公司单方解除劳动合同已经违法，故应该支付经济赔偿。二、成温劳人仲委裁字（2020）第356号仲裁裁决书裁定力士达公司应按《保密协议》中的相关规定支付熊某某每月225元保密费，共4,950元（225元×22个月）。《保密协议》没有约定保密时间方式，而力士达公司也不愿意解除保密协议，故力士达公司在保密协议解除之前，每月向熊某某支付保密费225元，如不支付，视为力士达公司主动解除《保密协议》。三、经多次仲裁、判决，熊永洪2020年3月才收到2019年1月工资3,802元，而2019年1月熊某某已经上班25天，且多次加班，超出国家规定工作时间22天，按劳动法不得克扣工资。四、劳动法第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。力士达公司在一年多时间里拒不支付工资报酬，应依法支付经济补偿。综上，请法院支持诉请。 力士达公司辩称，熊某某主张的赔偿金不认可，双方并非存在违法解除劳动合同的情形，我公司在2019年1月17日做出停薪离职的决定，做出该决定的原因是熊某某在工作时间与第三人闲聊泄露公司秘密，且在外兼职。熊某某在2019年1月28日就没有上班，是他擅自离岗不上班，而非我公司违法解除劳动合同，无需支付赔偿金；对熊某某主张的保密费，我公司认为无需支付，根据劳动法和劳动合同法规定，劳动者本就对在单位接触的工作内容负有保密义务，劳动法仅限制了竞业限制补偿，而无需要求支付保密对价，更何况保密协议中明确约定有熊永洪签字确认的我公司支付的工资中已经包含了理应支付的保密费。因此，我公司无需继续向熊永洪支付保密费。不同意解除保密协议，力士达公司已按照保密协议支付熊某某在职期间保密费，在职期间的保密费包含全部应付保密费，后面无需再向其支付，我公司已履行完支付义务，熊某某应承担保密义务。 本院经审理认定事实如下：2017年2月22日，力士达公司（甲方）与熊某某（乙方）签订劳动合同，合同期限自2017年2月22日至2020年2月21日止，约定岗位为设计，基本工资为1,000元，保密费225元，竞业津贴225元。《劳动合同》第四十三条约定，乙方在终止劳动合同后的一年以内继续承担保守甲方商业秘密和专有技术的义务；甲方有权追究乙方的泄密违约责任或要求乙方承担侵权责任。乙方违约的，须承担所领取全部保密费的2倍作为违约金，违约金不足以弥补甲方遭受的损失，乙方据实予以泄密损失赔偿。同日，熊某某签署了《入职承诺书》，其中第6条规定“本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司任何材料带离工作场所，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬，如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同”。 2017年3月13日，力士达公司（甲方）与熊永洪（乙方）签订《保密协议》，约定乙方入职后，因其工作需要将接触、知晓、保管、使用和获得甲方的商业秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，签订本协议。其中第1.3条载明商业秘密包括工资性收入，包括但不限于在乙方聘用期内，甲方向乙方支付的工资、奖金及补贴等。第2.8条约定，无论乙方因何种原因离职，乙方离职后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。第四条约定，甲方每月向乙方支付保密费225元，乙方确认，甲方向乙方支付的工资中，已经包含了该保密费。第6.1条约定，双方确认，乙方在甲方任职期间因履行职务或者主要利用甲方的物质条件、业务信息等或在乙方因任何原因离职后一年内做出的与其原在甲方承担的工作任务有关的所产生的任何涉及甲方业务的知识产权的成果，与其相关的知识产权均应归甲方所有；甲方有权使用或转让上述知识产权。第7.2条约定，若乙方违反任何本协议约定，则应向甲方支付违约金并返还甲方已向乙方支付的保密费，如果甲方因乙方的违约行为所遭受的实际损失超过违约金，乙方还应当向甲方赔偿违约金和实际损失的差额。 2019年1月27日，力士达公司向熊某某发出《通知》，载明：本公司员工熊某某任创意设计部的设计工程师职位，因不符合岗位要求标准，经公司研究决定于2019年1月27日起停薪留职，等待处理。熊某某于2019年1月28日后未到力士达公司工作。力士达公司与熊某某均认可双方的劳动关系于2019年1月28日解除。 力士达公司提交了有熊某某签字的工资表明细，熊某某2017年2月至2017年6月月工资标准为3,500元，其中基本工资1,000元，岗位工资950元，绩效工资1,000元，保密工资175元，竞业限制175元，交通补贴100元、话费补贴100元；2017年7月至2017年12月月工资标准为4,500元，其中基本工资1,000元，岗位工资1,400元，绩效工资1,450元，保密工资225元，竞业限制225元，交通补贴100元、话费补贴100元；2018年1月至2018年12月月工资标准为5,000元，其中基本工资1,000元，岗位工资1,650元，绩效工资1,650元，保密工资250元，竞业限制250元，交通补贴100元、话费补贴100元。 2018年5月8日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了熊某某的仲裁申请，熊某某提出如下申请：1、请求裁决力士达公司向熊某某支付2019年1月工资5,000元；2、请求裁决力士达公司支付熊某某2月工资5,000元及1月、2月公司应缴纳的社保部分共计1,139.3元；3、请求裁决力士达公司支付熊某某辞退的经济补偿金2+1月工资共计15,000元；4、请求裁决力士达公司与熊某某解除保密协议和竞业限制协议，或按照国家劳动法要求单位按已经履行竞业限制支付经济补偿36,000元（5,000元×30%×24个月）；5、请求力士达公司为熊某某报销2018年12月16日资阳出差的交通补助、过路费以及油费共计211元；6、请求力士达公司支付熊某某2018年年终奖12,000元。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月25日作出成温劳人仲委裁字［2019］第182号仲裁裁决书，裁决：一、熊某某与力士达公司签订的竞业限制协议于2019年2月28日解除，双方之间签订的保密协议按照保密协议中约定的条款予以执行；二、力士达公司在本裁决书生效后五日内支付熊某某2019年1月工资3802元，经济补偿金9,320元，以上合计13,122元（大写：壹万叁仟壹佰贰拾贰元整）；三、驳回熊某某的其他仲裁请求。力士达公司对该仲裁结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，诉讼请求为：1、请求撤销成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出的成温劳人仲委裁字［2019］第182号仲裁裁决书，判决力士达公司不予支付熊永洪工资及经济补偿金13,122元；2、请求判令熊某某退赔力士达公司保密费5,525元、竞业限制补偿费11,050元并向力士达公司支付违约金11,184元。 本院于2019年11月1日作出（2019）川0115民初4050号民事判决书，判决：一、力士达公司与熊某某签订的竞业限制协议于2019年2月28日解除；二、力士达公司于本判决生效之日起五日内向熊某某支付2019年1月工资3,802元；三、力士达公司无需向熊某某支付经济补偿金9,320元；四、驳回力士达公司其他诉讼请求。该判决书中载明：“本案中，力士达公司作为用人单位，于2019年1月27日发出对熊某某停薪留职，等待处理通知，通知下达之日到熊某某提起劳动仲裁之时，力士达公司作为用人单位既不通知熊某某前来公司处理相关劳动事宜，也不作出任何处理，又不安排相应的工作岗位及发放基本工资。虽然在庭审中，力士达公司辩称通知过熊某某配合调查，但未提交证据予以证明。另，2019年1月28日熊某某打卡上班，之后未再在力士达公司工作。庭审中，力士达公司与熊某某均对成温劳人仲委裁字［2019］第182号《仲裁裁决书》裁决的第一项“双方签订的竞业限制协议于2019年2月28日解除”无异议；对除力士达公司诉讼请求外的其他仲裁事实及裁决事项无异议”。力士达公司对该判决结果不服，上诉至成都市中级人民法院。2020年4月3日，成都市中级人民法院作出（2020）川01民终2268号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 2019年12月11日，力士达公司向成都市温江区区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．熊某某向力士达公司退赔保密费5,275元、竞业限制补偿费5,275元；2．熊某某向力士达公司支付违反劳动合同期限约定的违约金12,116元；3.熊某某向力士达公司支付违反保密义务的违约金10,550元。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出成温劳人仲委裁字［2020］第251号仲裁裁决书，裁决：驳回力士达公司的仲裁请求。力士达公司对仲裁结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院于2020年12月18日作出（2020）川0115民初4576号民事判决书，判决：驳回力士达公司的诉讼请求。力士达公司对该判决结果不服，上诉至成都市中级人民法院。2021年4月28日，成都市中级人民法院作出（2021）川01民终3365号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 2020年10月15日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了熊永洪的仲裁申请，熊永洪的仲裁请求：1．力士达公司向熊永洪支付违法解除劳动合同双倍赔偿20,000元；2．力士达公司与熊某某解除保密协议，并从2019年2月起至保密协议解除之日按月给付每月225元的保密费。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月4日作出成温劳人仲委裁字［2020］第356号仲裁裁决书，裁决：一、熊某某与力士达公司之间签订的保密协议按照保密协议中约定的条款予以执行；二、力士达公司在本裁决书生效后五日内支付熊永洪保密费4,950元。力士达公司和熊某某均对该仲裁结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，力士达公司提交了熊某某的QQ聊天记录截图，以证明熊某某在工作时间聊天泄露公司现状和兼职情形并中伤公司领导才作出停薪留职的决定，并非是力士达公司解除劳动合同的意思表示。熊某某提交了考勤打卡照片、力士达公司收回工作牌、车牌、饭卡的照片等，以证明2019年1月28日上午熊某某到力士达公司打卡上班，力士达公司派人将其物品从宿舍搬出，并收走工作牌、车牌、饭卡等。 庭审中，力士达公司与熊某某均认可熊永洪的月工资为4,660元，双方认可从2019年2月起就未支付保密费。 上述事实，有各方当事人的当庭陈述及身份信息、《劳动合同》《入职承诺书》《保密协议》、工资表、仲裁裁决书、送达证明、民事判决书、截图等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点：一、力士达公司是否应向熊某某支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、《保密协议》应否解除及力士达公司是否应向熊某某支付从2019年2月起至保密协议解除之日的保密费。 关于力士达公司是否应向熊某某支付违法解除劳动合同的赔偿金。2019年1月27日，力士达公司以熊某某不符合岗位要求标准，通知熊某某从2019年1月27日起停薪留职，等待处理。而对于作出上述处理的决定，力士达公司并未提交证据证明熊某某存在不符合岗位标准的情形，虽然熊某某于2019年1月28日离开力士达公司，但熊某某主张是因为力士达公司将其物品从宿舍搬出，且将其工作牌、停车牌、饭卡收走，致其不能正常上班，并提交相应的证据予以证明，结合熊某某诉力士达公司（2019）川0115民初4050号民事判决书中载明的内容，可以认定熊某某离开力士达公司并非其自身原因不愿意继续履行劳动合同。力士达公司与熊永洪均认可双方的劳动关系于2019年1月28日解除，但是因力士达公司未举证证明依法作出了解除决定并向熊某某送达，解除程序存在重大瑕疵，故熊某某要求力士达公司支付违法解除经济赔偿金，理据充足，应予支持。根据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付二倍工资。力士达公司与熊永洪均认可熊某某的月工资为4,660元，截至熊某某离职，其在力士达公司工作已满1年零11个月，故力士达公司应向熊某某支付的经济赔偿金为18,640元（4,660元×2年×2倍）。 关于《保密协议》应否解除及力士达公司是否应向熊某某支付从2019年2月起至保密协议解除之日的保密费。本院认为，熊某某要求解除与力士达公司签订的《保密协议》的诉讼请求已经过仲裁及诉讼，生效判决书已进行判决，本院不再处理。关于熊某某离职之后的保密费问题。《保密协议》第四条约定“甲方每月向乙方支付保密费225元，乙方确认，甲方向乙方支付的工资中，已经包含了该保密费。”庭审查明在劳动合同履行期间，力士达公司已按月在向熊某某支付的工资中发放了保密费，并已得到熊某某的确认，故应视为双方对保密费支付方式的一致认可，现熊某某主张其离职之后的保密费，并不符合双方约定的支付条件，故本院对熊某某主张离职后的保密费的诉请，不予支持。力士达公司主张其无需向熊某某支付保密费4,950元的诉请，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、力士达智慧照明科技有限公司于本判决生效之日起十日内向熊某某支付赔偿金18,640元； 二、力士达智慧照明科技有限公司无需向熊某某支付保密费4,950元； 三、驳回熊某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案本诉案件受理费减半收取计5元，由熊某某负担，反诉案件受理费减半收取计5元，由四川力士达智慧照明科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  薛晓娟 二〇二一年五月十日 书记员  马静丹