广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初19320号原告：广州市龙泉旭日酒店管理咨询有限公司，住所地广东省广州市白云区同和北路198号自编B栋首层、二层。法定代表人：张晓东，总经理。委托诉讼代理人：李晓辉，广东埔穗律师事务所律师。被告：张金平，女，1983年11月3日出生，汉族，身份证住址江西省上饶市鄱阳县。原告广州市龙泉旭日酒店管理咨询有限公司（以下简称“旭日公司”）与被告张金平劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告旭日公司的委托诉讼代理人李晓辉到庭参加了诉讼。被告张金平经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方无争议的事项为第一、二、三项，其他事项双方存在争议。一、工作岗位：销售人员，后为销售经理。二、上班时间：每周工作六天。三、离职时间：2020年8月27日。四、劳动关系存续期间：原告主张及证据：被告第一次入职时间是2014年6月24日。后在2017年11月，被告因生小孩曾经离职过，后在2018年4月20日重新入职原告处。原告并认为其提交的被告工资发放流水可证明其司在2017年11月至2018年4月期间是没有向被告发放工资，由此可证明其主张。因此，原告认为双方劳动关系的存续期间应当从2018年4月20日起算。原告对仲裁裁决认定双方劳动关系存续至2020年8月15日无异议。被告无答辩。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告虽主张被告曾中途离职，并认为其司在2017年11月至2018年4月期间没有向被告发放工资可以证明其主张，但仅凭工资发放记录不足以证明被告存在中途离职的情况，且当时原告处于生育的特殊时期，原告未向被告发放上述期间的工资不能排除原告因休产假未上班而原告未予以发放工资等因素。原告未能提交被告的离职手续、入职手续等证据充分证实被告中途离职后又重新入职，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告的主张不予采信，并确认原、被告在2014年6月24日至2020年8月15日期间存在劳动关系。五、未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告主张及证据：原告已与被告签订合同期限为2019年4月20日至2020年4月20日的《劳动合同》。该《劳动合同》到期后，原告要求被告续签劳动合同，但被告一直未与原告续签合同，双方已形成事实上的劳动合同关系，故认为其无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。同时，原告表示其对仲裁裁决对被告的未签订劳动合同二倍工资差额的计算方式没有异议。被告无答辩。法院认定及理由：现有证据显示，原、被告之间签订的劳动合同在2020年4月20日已期限届满，之后双方未再续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应当在劳动合同到期后一个月内与被告续签劳动合同。原告虽主张是因被告的原因导致双方未续签劳动合同，但未能举证证实，应承担举证不能的不利后果，原告仍应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原、被告均未对仲裁裁决关于未签订劳动合同的二倍工资差额计算方式提出异议，且仲裁裁决的该计算方式符合法律规定，本院予以确认。因此，原告应向被告支付2020年5月20日至2020年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15187.77元。六、2020年1月工资：原告主张及证据：原告主张被告自2020年1月27日开始放春节假期，后因疫情影响，持续放假至2020年3月1日，期间被告未向原告提供劳动，原告无需向被告支付2020年2月的工资，仅需支付被告春节法定假日三天的工资即可。为此，原告提交了被告的工资发放银行流水，该证据显示被告离职前十二个月的工资发放情况为：7360元（2019年7月15日发放）、7093元（2019年8月16日发放）、12866元（2019年9月16日发放）、6076元（2019年10月15日发放）、6540元（2019年11月17日发放）、8608元（2019年12月16日发放）、7191元（2020年1月16日发放）、4251元（2020年3月9日发放）、3347元（2020年4月22日发放）、3716元（2020年5月18日发放）、3425元（2020年6月15日发放）、3390元（2020年7月18日发放）。原告称其司是每月15日左右通过银行转账方式发放被告上月工资。被告无答辩。法院认定及理由：原告虽认为其司在2020年1月27日至2020年3月1日因春节放假及受疫情影响公司处于放假状态，但上述期间并非系因被告的个人原因导致被告无法为原告提供劳动，且受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，用人单位仍应按照正常时间向劳动者支付工资，因此，原告仍然应当按照正常工资标准向被告支付2020年1月27日至2020年3月1日的工资。原告现亦未提交证据证明被告在2020年1月1日至1月26日期间有请假或其他影响工资发放的情形，因此，原告亦应向原告发放2020年1月1日至2020年1月26日期间的工资。根据原告提交的工资发放记录以及原告对工资支付周期的陈述，原告在2020年3月9日向被告发放工资4251元，2月份没有工资发放的记录，因此，2020年3月9日所发放的工资应为2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资。根据被告离职前十二个月的工资发放记录核算，被告的月平均工资为6155.25元，因此被告应向原告发放2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资12310.5元（6155.25元×2个月），原告仅发放上述期间工资4251元，未足额发放工资。被告在仲裁阶段请求原告补发2020年1月工资6155.25元合法合理，被告认为其无需支付以及工资金额计算有误的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因此，本院确认原告应向原告补发2020年1月工资6155.25元。七、原告诉讼请求：1.确认原被告在2018年4月20日至2020年8月15日期间存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额15187.77元；3.原告无需向被告支付2020年1月工资6155.25元；4.本案诉讼费由被告承担。八、劳动仲裁情况：被告于2020年8月31日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认原、被告在2014年6月24日至2020年8月27日期间存在劳动关系；2、原告支付2020年4月20日至2020年8月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额24625元；3、原告支付2020年1月工资6155.25元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿金40009元；5、原告支付2020年4月隔离期间补贴571元（被告当庭撤回该项仲裁请求）。该委于2020年12月28日出具穗云劳人仲案[2020]5898号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告与原告在2014年6月24日至2020年8月15日期间存在劳动关系；2、原告一次性支付被告2020年5月20日至2020年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额15187.77元；3、原告一次性支付被告2020年1月工资6155.25元；4、驳回被告的其他仲裁请求。裁判理由与结果本院认为：根据前述分析，被告入职原告公司工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。原告对被告入职时间未能提交充分有效证据予以证实，其主张双方劳动关系自2018年4月20日起算缺乏理据，本院不予支持。原告主张其无须支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额、无须支付2020年1月工资的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告张金平经本院传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州市龙泉旭日酒店管理咨询有限公司与被告张金平在2014年6月24日至2020年8月15日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，原告广州市龙泉旭日酒店管理咨询有限公司支付被告张金平2020年5月20日至2020年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额15187.77元；三、于本判决生效之日起三日内，原告广州市龙泉旭日酒店管理咨询有限公司支付被告张金平2020年1月工资6155.25元；四、驳回原告广州市龙泉旭日酒店管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市龙泉旭日酒店管理咨询有限公司负担(已交纳)。本判决为终审判决。审判员  王静纯二〇二一年五月三十一日书记员  蔡波辰