四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0411民初1298号 原告：李汉伟，男，1970年8月6日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人：缪媛媛,四川川滇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭靖，四川川滇律师事务所律师。 被告：四川恒鼎实业有限公司，住所地四川省攀枝花市仁和区务本乡政府内，统一社会信用代码915100007175460275。 法定代表人：毛建忠,经理。 委托诉讼代理人：起永新，男，该公司员工。 原告李汉伟与被告四川恒鼎实业有限公司（以下简称恒鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年5月10日立案，依法适用简易程序于2021年5月24日公开开庭合并进行了审理。原告的委托诉讼代理人郭靖、被告的委托诉讼代理人起永新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李汉伟向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决确认原告与被告劳动关系已解除；2.被告一次性支付原告各项工伤待遇款共计160209.74元（其中：住院伙食补助费1080元、护理费3715.98元、第二次住院误工工资10978.76元、一次性伤残补助金48843元、一次性工伤医疗补助金32562元、一次性伤残就业补助金54270元、鉴定费300元、欠发工资9000元）。事实和理由:原告于2019年8月26日在被告的大河沟煤矿水泵房工作时受伤，当天前往攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院住院治疗，诊断为：开放性胫腓骨干骨折。住院22天，期间2019年9月3日行右胫骨骨干骨折切开复位钢板螺钉内固定术。出院医嘱：门诊随访；注意休息，患肢3月内不能负重，根据骨折愈合情况取内固定；住院期间留陪护1人。被告支付了住院费用及门诊复查等费用；被告按每月3000元发放原告受伤后工资至2020年5月31日，但至今尚欠9000元工资未发。2020年7月16日，原告受伤事项被攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年10月14日,原告劳动能力由攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为玫级。原告支付劳动能力鉴定费300元。2020年11月23日至2020年12月7日期间，原告第2次住院取内固定，被告支付了医疗费用。原告住院14天，出院医嘱：出院后休养1个月。原告就工伤事项向被告提出赔偿，双方就赔偿金额不能达成一致意见。原告就本纠纷向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了不予受理的决定。原告为维护自身合法权益，要求被告支付工伤保险待遇，故提出诉讼。 被告恒鼎公司辩称，第1项诉讼请求认可。第2项诉讼请求不认可，对工伤保险待遇总金额不认可。公司不欠李汉伟工资9000元。一次性伤残补助金计算基数不符合法律规定，应该按照本人受伤前12个月平均工资计算；伙食补助费每天15元；护理费按照攀枝花护理行业的标准130元一天计算，攀枝花统计局公布的数据。第二次住院误工工资，误工时间44天认可，误工工资计算标准不认可，应该按照本人受伤前12个月的平均工资计算。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。本院认为原告、被告提交的《不予受理通知书》《工伤认定决定书》《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》《出院证明书》、住院病历等具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证；上述证据能够证实原告的伤情认定为工伤玖级，被告为用人单位。 本院经审理认定事实如下：原告与被告存在劳动关系。2019年8月26日，原告在作业过程中受伤，受伤后送入攀枝花煤业集团总医院治疗，诊断为：开放性胫腓骨干骨折（右）。住院22天后于2019年9月17日出院。本次住院的医疗费用由被告支付。2020年11月23日，原告到攀枝花煤业集团总医院住院治疗，诊断为：取出内固定装置等，原告住院至2020年12月7日出院，实际住院14天，住院费由被告支付。《出院证明书》载明：术后14天拆线，建议院外休养1月。 2020年7月16日，原告的伤经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为被告公司。2020年10月14日，原告的伤经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为玖级，产生鉴定费300元。原告于2020年12月30日向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同日作出攀仁劳人仲不[2020]151号《不予受理通知书》，对原告的仲裁申请不予受理。 原告工伤以后，没有为被告提供劳动，被告按照每月3000元给原告发放工资至2020年5月31日。原告认为自2020年7月16日认定为工伤后，被告没有为原告发放工资，从2020年7月16日开始，双方的劳动关系已经解除，被告对解除时间无异议。原告2018年8月至2019年7月的工资总额为60141.20元，但其中2019年2月原告工资为0元，原告11个月的月平均工资为5467.38元。 本院认为，原告2019年8月26日在工作过程中受伤，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。被告作为用人单位，负有依法为原告缴纳工伤保险的职责。但被告未提交证据，证明为原告购买了工伤保险。原告依法应当享受的工伤保险待遇由被告负担。 原告请求确认解除劳动关系的时间为2020年7月16日，被告同意，本院不持异议。双方的劳动关系于2020年7月16日解除。 关于原告主张的各项赔偿费用： 1.原告主张的第二次住院误工工资（即停工留薪期工资）10978.76元。原告第二次实际住院14天，出院证明书载明需要休养30天，本院予以确认原告的停工留薪期为44天。依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告的停工留薪期工资应当以受伤前的月平均工资5467.38元计算，原告主张按月平均工资5427元计算是对其权利的处分，本院不持异议。原告的停工留薪期工资为10978.76元（5427元÷21.75天×44天）； 2.原告主张一次性伤残补助金48843元，原告为工伤玖级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告的伤残补助金为9个月本人工资，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告受伤前缴费月平均工资为5467.38元，未低于统筹地区职工平均工资的60%，故原告的一次性伤残补助金为49206.42元（5467.38元/月×9个月），原告主张48843元是对其权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持48843元； 3.原告主张一次性医疗补助金32562元，其标准以全省上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为6个月，原告的一次性医疗补助金为34632元（5772元/月×6个月），原告主张32562元是对其权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持32562元； 4.原告主张一次性伤残就业补助金54270元。其标准以全省上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金标准为10个月，原告的一次性医疗补助金为57720元（5772元/月×10个月），原告主张54270元是对其权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持54270元； 5.原告主张劳动能力鉴定费300元，有相关票据为证，本院予以支持； 6.原告主张住院伙食补助费1080元，原告两次住院36天，全省工伤职工的住院伙食补助费统一为每天30元，原告的住院伙食补助费为1080元（30元/天×36天）； 7.原告主张护理费3715.98元，原告第一次住院22天，住院期间留陪护1人，原告的护理期为22天，护理费按2019年度居民服务、修理和其他服务业平均工资44085元/年计算，为3715.98元（44085元/年÷12个月÷21.75天/月×22天）； 8.原告主张欠发工资9000元，原告无法明确是何时段所欠工资，也未提交相关证据，本院依法不予支持。 上述各项赔偿费用合计151749.74元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告李汉伟与被告四川恒鼎实业有限公司的劳动关系于2020年7月16日解除； 二、由被告四川恒鼎实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告李汉伟工伤保险待遇151749.74元； 三、驳回原告李汉伟的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川恒鼎实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  李仕荣 二〇二一年五月三十一日 书记员  蒲 杨