新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新2323民初1069号   原告：赵林，男，1970年4月11日出生，汉族，住内蒙古自治区兴安盟突泉县。   被告：新疆汇神州企业服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市高新区（新市区）长春中路401号锦城大厦22层。   法定代表人：宋海林，该公司总经理。   委托诉讼代理人：吴惠军，女，1972年8月10日出生，汉族，该公司人力资源部经理，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。   原告赵林与被告新疆汇神州企业服务有限公司（以下简称汇神州公司）劳动争议一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告赵林、被告汇神州公司的委托诉讼代理人吴惠军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告赵林向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2018年12月1日至2020年11月30日之间解除劳动合同经济赔偿金43,800.52元（10,950.13元×2个月×2倍）。事实与理由：2018年12月1日，原告与被告签订书面《劳动合同》，合同时间2018年12月1日至2020年11月30日，被告于2020年11月30日在合同未到期的情况下与原告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，被告应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金43,800.52元。   被告汇神州公司辩称，我公司与赵林签订劳动合同实际到期日应该是2020年11月30日，由于当时在矿上签订劳动合同有五百人，负责签订劳动合同的工作人员疏忽就把2020年写成2021年，所有的人合同到期日都是2020年11月30日，不可能只有原告一个人是2021年11月30日。现在原告与被告已经签订了协商一致解除劳动合同书，我公司不存在违法解除劳动合同，同意仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   1．原告提交劳动合同书一份，证明2018年12月1日原被告签订的合同，合同没有到期，被告强行辞退了原告。   经质证，被告汇神州公司对该组证据的真实性、合法性认可，关联性不认可，原告的劳动到期日实际是2020年11月30日，被告工作人员疏忽写成2021年11月30日，被告没有辞退原告，在2020年11月30日之前，告知原告合同将要到期，行使了告知义务。因被告对该组证据的真实性、合法性均认可，本院对该组证据的真实性、合法性予以确认。   2．被告提交劳动合同到期通知书一份，证明2020年11月22日被告给原告送达劳动合同到期通知书，被告行使了告知义务，原告在劳动合同到期通知书上选择接受公司的下一个合同的有关条款。   经质证，原告赵林对该组证据的真实性、合法性均认可，关联性不认可，原告确实签过，签订劳动合同到期通知书时没有合同原件，不知道合同到期日，如果不签订就不给原告补偿金也不给合同原件，所以是强迫原告签的。因原告对该组证据的真实性、合法性均认可，本院对该组证据的真实性、合法性予以确认。   3．被告提交微信截图一张、续签劳动合同通知书三份，证明被告向原告提供了三个工作岗位，让原告选择，三个岗位的工资在5,000元至8,000元，被告没有辞退原告，而是给原告提供了新的工作岗位。   经质证，原告赵林对该组证据的真实性、合法性均认可，关联性不认可，每一年解除合同签完就直接续签劳动合同，但这次是在2020年11月30日被告与原告签订解除合同书，在2020年12月18日才通过微信给原告发了续签合同通知书，告知新的岗位，在18天内，被告没有与原告签订劳动合同。因原告对该组证据的真实性、合法性均认可，本院对该组证据的真实性、合法性予以确认。   4．被告提交2020年12月11日信息统计表一份，证明被告让原告选择是否续签劳动合同，原告选择不愿意与被告续签劳动合同，是原告自己选择放弃与被告继续履行下一个合同，不是被告辞退原告。   经质证，原告赵林对该组证据的真实性、合法性均认可，关联性不认可，原告确实签字了，但是被告没有给原告准确的矿的信息，只能是不与被告再续签劳动合同，被告存在隐瞒事实。因原告对该组证据的真实性、合法性均认可，本院对该组证据的真实性、合法性予以确认。   5．被告提交2020年11月30日原告与被告签订的解除或终止劳动合同关系证明书一份，证明原告选择第三十六条，双方协商一致解除劳动合同，原、被告之间是合法解除劳动合同，不存在劳动合同法第八十七条规定的违法解除劳动合同的相关情形，被告不是违法解除劳动合同。   经质证，原告赵林对该组证据的真实性、合法性均认可，关联性不认可，原告确实签字了，该证据是被告强迫原告签字的，选项也是被告让原告填的，不签字，被告不给原告付2014年至2018年四年半的经济补偿金49,000多元。因原告对该组证据的真实性、合法性均认可，本院对该组证据的真实性、合法性予以确认。   6．被告提交情况说明一份，证明因被告工作人员疏忽把原告劳动合同到期截止日期写成2021年11月30日，应该是2020年11月30日。   经质证，原告赵林对该组证据的真实性、合法性、关联性不认可，应该按照实际签订的合同。其劳动合同就是应该是2021年11月30日。因该情况说明系被告自行出具，并无证明效力，故对该证据不予确认。   经审理查明，2018年12月1日，原告赵林（乙方）与被告汇神州公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，载明：甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同确定劳动合同期限，自2018年12月1日至2021年11月30日。劳动合同履行地为宽沟煤矿，根据甲方要求，乙方同意在综掘一队岗位从事皮带操作工。机房实行三班制，安排乙方实行四班二运转工作制。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月3,000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。   2020年11月23日，被告汇神州公司向原告赵林送达劳动合同到期通知书，载明：赵林与公司签订的劳动合同将于2020年11月30日期限届满。公司将赵林在过去的工作表现、工作进步及技能方面进行综合评估，评估结果将决定是否与你续约。公司若要与你续约，新的合同条件是按照被告汇神州公司现有工作岗位自愿同意调整。原告赵林签收劳动合同到期通知书后回复本人自愿接受公司提出的下一个合同的有关条款，并接受公司对本人的工作考核。   2020年11月30日，被告汇神州公司向赵林出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，载明其与赵林订立了固定期限劳动合同，合同生效日期为2018年12月1日，终止日期为2020年11月30日，合同期限为2年，合同期内从事采掘工作，在本单位工作期限为两年，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，解除与赵林之间的劳动合同。2020年12月11日，赵林在汇神州公司出具的预付经济补偿金信息统计表中签字确认。   2021年3月17日，赵林向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由汇神州公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金93,076.1元。呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2021年4月2日作出呼劳人仲字〔2021〕44号仲裁裁决书，裁决驳回赵林的仲裁请求。   本院认为，本案争议焦点是汇神州公司是否应当向赵林支付经济赔偿金。经济赔偿金是指用工单位违反法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，用人单位违法解除或终止劳动合同。原告称被告违法与其解除劳动合同要求支付经济赔偿金。本案中汇神州公司与赵林之间签订的是有固定期限的劳动合同，该劳动合同自2021年11月30日期满。被告抗辩称系其工作人员误写为2021年11月30日，应为2020年11月30日。结合劳动合同到期通知书期与原、被告签订的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》载明的内容看，劳动合同截止时间应是2020年11月30日，对被告的抗辩意见予以采信。劳动合同届满前，汇神州公司拟给赵林安排其他工作岗位，但赵林认为安排的岗位工资待遇低于目前岗位，最终双方未续签劳动合同，并协商一致，于2020年11月30日合同到期时解除了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正是因为经济赔偿金是惩罚性的，所以要二倍于经济补偿金给付，赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同。因原、被告签订的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》中是按照第一项“符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，解除劳动合同（关系）”，属于用人单位与劳动者协商一致解除的劳动合同，属于合法解除，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的相关情形，原告主张被告违法解除或者终止劳动关系证据不足，故原告主张被告支付其经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。   依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：   驳回原告赵林的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告赵林负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。   审  判  员   齐梦程   二 〇 二 一 年 五 月 二 十 九 日   书  记  员   白锦成