河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀07民终543号 上诉人（原审原告）：王军，男，1963年3月24日出生，汉族，住河北省张家口市万全区。 委托诉讼代理人：朱学慧，河北诚成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安邦财产保险股份有限公司河北分公司，住所地：河北省石家庄市中山东路322号开元大厦20层。 负责人：程国军，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨峰，河北国器律师事务所律师。 委托诉讼代理人：殷伟，河北国器律师事务所律师。 上诉人王军因与被上诉人安邦财产保险股份有限公司河北分公司劳动争议纠纷一案，不服河北省张家口市桥西区人民法院（2020）冀0703民初1046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王军及其委托诉讼代理人朱学慧、被上诉人安邦财产保险股份有限公司河北分公司委托诉讼代理人杨峰、殷伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 王军上诉请求：要求撤销桥西区人民法院2020年11月24日作出的(2020)冀0703民初1046号民事判决，改判或发还重审。事实和理由：原判决认定事实的依据不足，适用法律不准。一、认定公司解散的事实依据不足。1、2019年11月8日被上诉人以书面形式通知上诉人停工放假，复工时间另行通知，停工期间发放生活费。2、2020年5月11日，上诉人收到被上诉人书面解除劳动关系的通知。3、2020年9月14日安邦财产保险股份有限公司股东大会决议解散公司。以上事实都不能认定为解散，应该是解散进行中，最终确定公司解散的事实依据为工商部门解散公司登记事实的确定。公司还应当按停工期间发放生活费，并延续工龄。二、公司就是解散成立，也应当在散成立后，依法解除劳动关系，在没有解散成立前，就解除劳动合同关系，属于单方违法提前解除劳动合同。同时被上诉人书面通知经银保监会批准，中国大家保险集团有限责任公司，依法接受了安邦财产保险的部分保险业务、资产和负债，公司不在经营新的业务，这说明是公司的合并或重组，不属于解除劳动合同的理由，属于单方解除。依据劳动合同法第八十七条的规定，要求承担二倍赔偿金合情合理，请求支持。 安邦财产保险股份有限公司河北分公司辩称，一、中国银行保险监督管理委员会于2018年2月23月至2020年2月22日对安邦保险集团股份有限公司依法实施接管，结束接管后，安邦集团和安邦财险将依法予以清算注销。安邦保险及各分支机构无实质性恢复经营的可能，劳动关系已无法继续履行。安邦保险集团及安邦财险经股东会决议于2020年9月14日发布最后公告，公司将按法律法规向中国银保监会申请解散，在取得相关许可后及时组织清算。我公司与上诉人解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定，解除劳动程序亦符合法律规定，并无不当。二、公司依照法定程序解散，与上诉人解除劳动合同并依法给予经济补偿金，程序合法，上诉人要求我公司承担双倍赔偿金并无依据。综上，原审判决认定事实清楚、适用证据充分、裁决结果并无不当。 王军向一审法院起诉请求：要求撤销张家口市劳动人事争议仲裁委员会张劳仲案字（2020）第40号仲裁裁决书第一项裁决，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金94540元。 一审法院认定事实：2011年2月24日，原告到被告处工作，并与被告下属机构张家口营销服务部签订劳动合同，合同期从2011年2月24日至2016年12月31日。合同到期后，原、被告于2016年12月31日续签劳动合同，合同期自2016年12月31日起至2021年12月31日止。因安邦集团存在违反保险法规定的行为，被中国银保监会依法实施接管，期间为2018年2月23日至2020年2月22日。中国银保监会剥离安邦集团非涉案涉诉资产，批准设立大家保险集团，承接安邦财产保险股份有限公司的合规保险业务。安邦集团和安邦财险将依法予以清算注销。2020年9月14日，安邦财产保险股份有限公司召开股东大会，会议决议解散公司，并成立清算组。2019年11月8日，被告向原告王军作出停工放假有关事项的通知，通知写明由于新设大家保险集团有限责任公司，依法受让安邦财险的部分保险业务、资产和负债，安邦集团将不再开展新的保险业务。据此安邦财产已无新的保险业务经营资格，无继续维持经营的能力和必要性。经研究决定停工放假。放假期间自2019年11月11日起，是否复工及复工时间另行确定。停工放假的第一个工资支付周期（2019年11月），按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期（自2019年12月1日起），公司依据国家有关规定，按照劳动合同所在地规定的最低工资的一定比例支付基本生活费。2020年5月11日，被告以其单位将依法注销、无实质性恢复经营的可能、劳动合同无继续履行的客观条件为由，向原告王军作出解除劳动合同的通知。原告王军于2020年7月9日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付赔偿金94540元，并要求被告负责失业保险金的理赔义务。经审理，张家口市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出张劳仲案字（2020）第40号仲裁裁决书，内容为：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿人民币2071.51元/月×9.5月=19679.35元；二、被申请人协助申请人办理领取失业保险金手续，具体数额以张家口市就业服务局计算为准；三、驳回申请人其他仲裁请求。王军不服，诉至本院。 一审法院认为，原告到被告处工作，听从被告的工作安排，接受被告的监督管理，且签订了书面劳动合同书，双方之间形成合法的劳动合同关系。劳动合同书中约定，双方之间的合同关系于2021年12月31日期满。在此期间，未经协商一致，被告单方主张解除劳动合同，应合法有据。违法解除的，应依据相关法律规定向劳动者支付经济赔偿金。安邦保险集团因存在违反保险法规定的经营行为，被中国银保监护决定接管，接管结束后，安邦集团和安邦财险将依法予以清算注销。安邦财险总公司及其各级分支机构已无实质性恢复经营的可能，劳动合同已无继续履行的客观条件。而被告作出解除原告王军的劳动合同书的通知，其实质是《劳动合同法》第四十四条第五项的情形终止劳动合同，并非违法解除。故对于原告要求被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持，但应按劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿。关于经济补偿的计算标准及期限，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告王军于2011年2月24日至2020年5月11日期间在被告处工作，依据上述法律规定应按9.5个月计算经济补偿。关于计算标准，考虑到因被告的原因，原告王军于2019年11月8日开始一直处于停工放假状态，且自2019年12月1日起，按劳动合同所在地规定的最低工资的一定比例接受基本生活费。故本院认为，以2019年12月之后的工资发放水平为基数计算平均工资作为经济补偿的标准显失公平，本院酌情调整为2019年12月之前十二个月的平均工资作为计算标准，依被告提供的王军工资收入流水，经核算平均工资为2458.55元，经济补偿金为23356元（2458.55元×9.5月）；对于原告的其他诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，不予审理。遂判决：一、被告安邦财产保险股份有限公司河北分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王军劳动合同经济补偿23356元；二、驳回原告王军其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，2020年5月11日，被上诉人安邦财产保险股份有限公司河北分公司以其单位将依法注销、无实质性恢复经营的可能、劳动合同无继续履行的客观条件为由，向上诉人王军作出解除劳动合同的通知，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项劳动合同终止的情形，被上诉人应按照上述法律第四十六条之规定向上诉人支付经济补偿金，故上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同，并承担二倍赔偿金的上诉请求不能成立。上诉人主张按停工期间发放生活费，并延续工龄，但上诉人针对该项请求未向张家口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也未向张家口市桥西区人民法院起诉，故本院不予审理。 综上所述，王军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王军负担。 本判决为终审判决。 审判长  范新宇 审判员  李志平 审判员  赵 亮 二〇二一年五月七日 书记员  张海波