山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0191民初1151号原告：许新坤，男，1992年4月16日出生，汉族，住山东省单县。被告：山东闻远通信技术有限公司，住所地山东省济南市高新区舜华路**舜泰广场**楼**，统一社会信用代码913701000690159992。法定代表人：温庆超，总经理。委托诉讼代理人：张娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：柴璐，女，该公司员工。原告许新坤与被告山东闻远通信技术有限公司（以下简称闻远公司）劳动争议一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月14日公开开庭进行了审理。原告许新坤，被告闻远公司的委托诉讼代理人张娜、柴璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许新坤向本院提出诉讼请求：1.判决闻远公司向许新坤支付拖欠工资11000元；2.判决闻远公司向许新坤支付解除劳动合同经济补偿金7500元(月平均工资7500元)；3.判决闻远公司向许新坤支付8月份工资差额1778元；4.判决闻远公司向许新坤支付出差补助1080元；5.判决闻远公司向许新坤支付加班费用253.71元；6.判决诉讼费由闻远公司承担。事实和理由：许新坤于2019年8月进入闻远公司工作，任法务合同经理一职。2019年8月2日，双方签订了三年固定期限劳动合同，约定许新坤职务为法务合同经理，许新坤月工资为7500元，约定每天上午九点上班，下午六点下班，合同约定工资的发放时间为每月10号。闻远公司存在拖欠工资与不足额缴纳五险一金的现象，后经交涉，公司依旧存在上述两项损害许新坤合法权利的现象，许新坤向济南市高新区仲裁委员会提起劳动仲裁，济高新劳仲案字【2020】第624号裁决认定事实错误，不符合法律规定，有失公平、公正，现特向法院提起诉讼。庭审中，许新坤明确第1项诉讼请求为：判决闻远公司向许新坤支付2019年12月1日至2020年1月14日拖欠工资11000元；明确第3项诉讼请求为：判决闻远公司向许新坤支付2019年8月份工资差额1778元；放弃第4、5项诉讼请求。闻远公司辩称，一、闻远公司不拖欠许新坤工资，许新坤于2019年12月13日开始旷工，根据其出勤情况已向其发放了工资。二、许新坤系主动与闻远公司解除劳动关系，不存在解除劳动合同经济补偿金。三、2019年8月份工资已全额发放，不存在8月份工资差额。四、许新坤在职期间所有的出差相关费用闻远公司均提前为其订票或事后为其进行报销，且闻远公司不存在出差补助。五、闻远公司员工加班需填写《加班申请单》，许新坤仅有打卡记录不足以证实加班。综上，许新坤的所有诉讼请求不成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许新坤于2019年8月2日入职闻远公司，任法务合同经理，双方签订了书面劳动合同，期限为2019年8月2日至2022年8月7日，试用期为2019年8月2日至2019年11月1日。工资试用期为6500元/月，转正为7500元/月。闻远公司为许新坤缴纳了2019年8月至2019年12月的社会保险。2020年1月13日，许新坤向闻远公司发出《解除劳动关系通知书》，载明“我与贵公司的劳动合同自2020年1月14日起正式解除……”。许新坤因支付经济补偿金、工资、加班费等与闻远公司发生劳动争议，于2020年4月19日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.闻远公司向许新坤支付解除劳动合同经济补偿金7500元（月平均工资7500元）；2.闻远公司向许新坤支付拖欠工资11250元；3.闻远公司向许新坤支付报销公务费用1760元；4.闻远公司向许新坤支付出差补助1080元；6.闻远公司向许新坤支付加班费用1640元；7.支付以上款项利息1341.8827元（按年利率24%计算）。2020年9月25日，该委作出济高新劳仲案字（2020）第624号仲裁裁决书，裁决：一、闻远公司向许新坤支付2019年12月1日至2020年1月6日工资8534元；二、驳回申请人其他劳动争议仲裁请求。许新坤对该裁决不服，诉至本院。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，双方对于许新坤于2020年1月13日向闻远公司发出《解除劳动关系通知书》的事实均无异议。许新坤主张其2019年12月1日至2020年1月14日一直在闻远公司工作，并提交钉钉截图予以证实，该证据显示许新坤最后的打卡时间为2020年1月6日。对于2020年1月7日至2020年1月14日期间，许新坤未提交证据证实其向闻远公司提供劳动，应承担举证不能的法律后果，故对于其该主张，本院不予支持。闻远公司主张许新坤自2019年12月13日起未到闻远公司工作，但闻远公司作为用人单位，未提交证据证实其主张，亦未提交公司考勤记录反驳许新坤提交的证据，应承担举证不能的法律后果，故对于其主张本院亦不予支持。综上，闻远公司应当向许新坤支付2019年12月1日至2020年1月6日的工资。闻远公司主张2019年12月1日至2019年12月12日期间的工资已向许新坤发放2876.79元。许新坤认可收到该笔款项，主张该款项系报销费用，但未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，对其该主张，本院不予支持。闻远公司已为许新坤缴纳了2019年12月的社会保险，闻远公司主张应扣除许新坤的社会保险及公积金966.41元，但未提交证据予以证实，根据许新坤提交的社会保险个人权益记录单，许新坤社会保险个人承担部分为271.33元。故，闻远公司应当向许新坤支付2019年12月13日至2020年1月6日的工资5245.91元（7500元/月÷21.75月/天×16天-271.33元），对于超出部分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。如前所述，闻远公司存在未足额支付劳动报酬的情形，许新坤据此与闻远公司解除劳动合同，符合上述支付经济补偿的情形，结合许新坤的工作年限及双方约定的工资标准，对于许新坤要求闻远公司支付解除劳动合同经济补偿金3750元（7500元/月×0.5个月）的诉讼请求，本院予以支持，对于超出部分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，许新坤要求闻远公司向其支付2019年8月份工资差额1778元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告山东闻远通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许新坤2019年12月13日至2020年1月6日的工资5245.91元；二、被告山东闻远通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许新坤解除劳动合同经济补偿金3750元；三、驳回原告许新坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告山东闻远通信技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭瑞栋二〇二一年五月九日法官助理徐文震书记员李灵