河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终1819号上诉人（原审原告）：焦作千业水泥有限责任公司。住所地：焦作市马村区安阳城乡田门村北。法定代表人：张新策，董事长。委托诉讼代理人：康婕，河南尚领律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴跃军，河南尚领律师事务所律师。上诉人（原审被告）：田小二，男，1986年3月30日出生，汉族，住河南省辉县。上诉人焦作千业水泥有限责任公司（以下简称千业公司）、田小二因劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市马村区人民法院（2021）豫0804民初129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。千业公司上诉请求：撤销原判，依法改判千业公司不支付田小二经济补偿金52600元。事实和理由：1、千业公司不属于无故拖欠工资，原审判决千业公司支付经济补偿金属事实认定不清，适用法律错误。千业公司受煤炭行业经济形势持续低迷影响，以及水泥行业环境保护压力，又受到疫情的影响，资金周转困难，千业公司也已向工会提出申请，并且工会己批复同意员工延期支付职工工资，千业公司不属于无故拖欠工资，因此，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。2、2014年1月10日千业公司与田小二双方建立劳动关系，因此即便支付经济补偿金，田小二的工作年限应自2014年1月10日起算。田小二辩称，千业公司属于无故拖欠工资，其应当支付田小二经济补偿金。田小二于2010年10月到千业公司进行培训，11月份上班，千业公司没有和田小二签订任何合同，只是口头协议前三年是劳务合同工，三年后转为正式工，田小二与千业公司的劳动关系于2010年10月形成。田小二上诉请求：撤销原判，依法改判千业公司支付田小二经济补偿金60142.95元。事实与理由：田小二于2010年10月1日经千业公司招聘进入千业公司工作至2020年10月20日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。田小二2020年10月20日前12个月平均工资为5727.9元，所以千业公司应向田小二支付5727.9×10.5=60142.95元的经济补偿金，请求支持田小二的上诉请求。千业公司辩称，1、千业公司不存在无故拖欠工资的情况。田小二要求解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。千业公司受煤炭行业经济形势持续低迷影响，以及水泥行业环境保护压力，又受到疫情的影响，资金周转困难，因上述原因千业公司未在约定的付薪时间内支付劳动者工资不属于无故拖欠工资的情形。2、经济补偿金年限应自2014年1月10日起算。田小二于2010年11月由河南慧龙派遣公司（以下简称慧龙公司）派遣至千业公司处工作，后因其与慧龙公司的劳动合同到期，田小二于2014年1月10日与千业公司签订劳动合同，在2010年11月至2014年1月期间田小二与慧龙公司存在劳动关系，直至2014年1月10日田小二与千业公司双方才建立劳动关系，因此田小二在千业公司处的工作年限应自2014年1月10日起算。千业公司一审起诉请求：1、判令千业公司不支付田小二经济补偿金57860元；2、田小二工作期间的工资千业公司已全部支付完毕，判令千业公司不再支付田小二工资20939元；3、判令千业公司无需为田小二补缴2020年7月、8月、9月的养老保险。一审法院认定事实：田小二通过千业公司的招工广告，于2010年11月1日到千业公司处工作，2014年1月10日千业公司、田小二双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年1月10日至2017年1月9日。2017年1月10日千业公司、田小二双方又签订书面劳动合同，合同期限自2017年1月10日至2027年1月9日，田小二在千业公司一直工作到2020年10月20日。因千业公司欠发田小二2020年5月、6月、7月、8月的工资，2020年9月24日田小二向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，要求千业公司支付拖欠工资并支付经济补偿金等。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月18日作出仲裁裁决，裁决：一、确认申请人田小二与被申请人千业公司于2020年9月24日解除劳动关系并支付申请人田小二57860元；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人千业公司支付申请人田小二工资20939元；三、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人千业公司为申请人田小二补交2020年7、8、9月的养老保险（具体数额以社会保险经办机构核算为准）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，千业公司对仲裁裁决不服，于2021年1月19日向马村区人民法院提起诉讼，法院于当日依法受理。田小二在千业公司工作到2020年10月20日，千业公司在审理过程中已支付所欠田小二的全部工资，千业公司、田小二均同意以2020年10月20日作为解除劳动合同的时间。现就经济补偿金千业公司、田小二双方不能达成一致，纠纷成诉。另查明，千业公司、田小二均认可田小二2019年11月至2020年10月解除劳动合同前12个月的应发工资总额为63120元，月平均工资为5260元。一审法院认为，劳动者提供劳动，用人单位应按照合同约定及法律规定及时足额支付劳动者报酬，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金等。田小二于2010年11月1日到千业公司处工作，因千业公司拖欠田小二2020年5月、6月、7月、8月的工资，田小二以千业公司拖欠工资为由，于2020年9月24日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，符合法律规定。庭审中千业公司、田小二均同意以2020年10月20日作为双方解除劳动合同的时间，确定千业公司与田小二的劳动关系已于2020年10月20日解除。千业公司辩称拖欠田小二工资是受行业经济形势持续低迷影响，以及水泥行业环境保护压力，资金周转困难和后期疫情影响，报经公司工会同意迟延支付田小二工资，履行了法定程序，不属于无故拖欠职工工资，不应支付经济补偿金。法院认为千业公司工会的回复函不规范不具体，没有工会召开时间及决定迟延支付职工工资期限等内容，也没有提供工会研究会议记录等相关证据相互印证，不能证明公司工会已履行了研究决定的相关程序。因千业公司拖欠职工工资，田小二才提出解除劳动合同，符合法律规定。疫情对生产经营是有影响，但疫情没有造成千业公司生产经营困难，千业公司的辩称理由不成立。因千业公司拖欠田小二的工资，田小二才提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定。对田小二要求千业公司支付经济补偿金的请求，依法予以支持；千业公司与田小二解除劳动关系的时间为2020年10月20日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、九十七条规定，田小二的经济补偿金应为：工作年限（2010年11月1日至2020年10月20日）×劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资（田小二解除劳动合同前12个月即2019年11月1日至2020年10月20日的月平均工资为5260元）。田小二的经济补偿金为52600元（10个月×5260元），对田小二要求千业公司支付经济补偿金52600元的请求，予以支持。对田小二要求千业公司支付经济补偿金的超出部分，依法不予支持。对千业公司不支付田小二经济补偿金的请求，依法不予支持。田小二工作期间的工资千业公司已全部支付完毕，对千业公司要求不再支付田小二工资的请求，予以支持。对千业公司要求无需为田小二补缴2020年7月、8月、9月养老保险的请求，因不属于法院受理范围，依法不予支持。庭审中田小二也不再要求法院处理为其补缴养老保险。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条规定，判决如下：一、原告焦作千业水泥有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告田小二经济补偿金52600元；二、原告焦作千业水泥有限责任公司拖欠被告田小二的工资已全部支付完毕，不再支付被告田小二工资；三、驳回原告焦作千业水泥有限责任公司和被告田小二的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告焦作千业水泥有限责任公司负担。本院二审期间，千业公司、田小二均未提交证据，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。田小二系千业公司职工，千业公司应当按月向田小二支付工资。因千业公司未及时足额支付田小二工资，田小二于通过申请仲裁向千业公司提出解除劳动合同。千业公司称，其因煤炭行业经济形势低迷以及水泥行业环境保护压力导致生产经营困难和疫情的影响延迟支付田小二的工资，但其提交的证据并不足以证明千业公司因上述原因已停工停产，在田小二向千业公司正常提供劳动的工作期间，千业公司未及时足额支付田小二工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，故田小二主张与千业公司解除劳动合同符合法律规定，千业公司因未及时足额支付劳动报酬亦应当依法向田小二支付经济补偿金。关于经济补偿金的年限计算问题。田小二于2010年11月1日到千业公司处工作，千业公司为田小二发放工资并为其缴纳养老保险，因此田小二与千业公司自2010年11月建立劳动关系。千业公司主张2010年11月至2014年1月10日田小二与其建立的是劳务派遣关系，本院不予采纳。田小二主张其于2010年10月到千业公司处上班，但其未提交证据证明，本院不予采信。田小二于2020年9月24日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，因此，田小二经济补偿金的年限应为2010年11月1日至2020年10月20日，一审认定并无不当。关于经济补偿金基数问题。田小二在一审庭审中已认可解除劳动合同前12个月的月平均工资5260元，因此，一审判决千业公司支付田小二经济补偿金52600元（10个月×5260元）是正确的。综上所述，千业公司、田小二的上诉理由均不成立，其上诉请求均应予以驳回，一审法院认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由千业公司负担5元，田小二负担5元。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二一年五月二十七日法官助理池成书记员李亚丽