山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0691民初2984号原告：冯振山，男，1977年3月27日生，汉族，工人，住烟台经济技术开发区。委托诉讼代理人：高强，山东润富律师事务所律师。被告：烟台市公交集团开发区有限公司，住所地烟台经济技术开发区乐山路1号，统一社会信用代码913706001650960550。法定代表人:林立忠，经理。委托诉讼代理人：邢震，男，该公司员工。委托诉讼代理人：仇怡文，女，该公司员工。原告冯振山与被告烟台市公交集团开发区有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯振山诉讼代理人高强、被告烟台市公交集团开发区有限公司诉讼代理人邢震、仇怡文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯振山向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告给付解除劳动合同补偿金62919元；2.判令被告支付拖欠加班工资28万元；3.判决被告给付2017年至2018年带薪休假工资14519元；4.判令被告支付带薪探亲假工资4033.2元；5.判令被告返还原告垫交的社会保险金12075.1元；6.判决被告返还效益挂钩金10000元；7.诉讼费用等由被告承担。庭审中原告增加诉讼请求，要求被告支付违法收取10000元的利息1800元，挂挡保险金12075.1元的利息543.37元。事实与理由：原告自2006年7月份到被告处工作，任司机一职至今十三年，被告已与原告签订无固定期限劳动合同，月基本工资为4000元，加其它补助，月工资在7000元左右(但是，所谓的劳动合同保存在被告处，从来不给原告)。因此在被告工作的13年期间里，原告只能听被告的任意摆布，每天工作13小时(最早班从早5：30开始至晚6：30结束，最晚班从早6：40开始至晚8：30结束)，干四天休一天。工作时间每天达13小时多，星期六、星期日及节假日也是如此出车，(公司出车均有打卡记录，有监控录像，由公司保管，请法院要求被告提供原告在2006年7月至2019年8月间的考勤记录)。每天开公交车跑四趟(来回)，每趟来回156分钟，中间间隔时间要对车进行打扫卫生，擦洗车身，维修保养，期间哪里也不能去，吃饭都在车上吃。每天超正常工作5小时，被告从不按照法律规定足额向原告发放工资。同时被告在2017年违法收取原告效益挂钩金10000元。工作十三年来，没有给过一次探亲假，没有给过一次带薪休假，使原告远在吉林的父母多年见不到儿子，抑郁成疾，目前瘫痪在床，需要护理。没有办法的情况下，原告于2019年8月8日向被告申请事假，回吉林老家照顾父母。被告虽然批准事假，在不解除劳动合同的情况下，却强迫原告缴纳挂挡养老金12075.10元，实属违法。综上所述，原告认为，驾驶车辆是一种危险行业，依法应当得到正常休息，否则存在很大隐患。被告逼迫原告成年累月每天工作13小时之多。严重违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，及第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时的规定。本案被告严重违反法律的强制性规定，且被告不为原告缴纳社会保险金。被告的行为违反第三十八条第(二)未及时足额支付劳动报酬的；第(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；为此原告特向人民法院提起诉讼，恳望判如诉请。被告辩称，一、被告是依法解除原告冯振山的劳动合同，不应支付原告解除劳动合同补偿金。二、被告实行不定时工作制，根据相关法律规定，不应支付加班工资。三、原告主张的返还社会保险金不属于人民法院的受案范围。四、原告主张的效益挂钩金没有经过劳动仲裁的前置审理，原告无权在本案中主张效益挂钩金。五、被告已经按照仲裁裁决书的内容向原告履行了全部的付款义务。综上，原告诉请无任何事实依据和法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告主张其自2006年7月至2019年12月27日在被告处从事司机工作，2006年9月双方订立书面劳动合同，双方依法缴纳社会保险费至2019年8月，原告解除劳动合同前十二个月平均工资为5243.15元，2019年12月26日原告以被告未支付加班工资、不依法缴纳社会保险金、不按规定给予带薪休假、不依法给予探亲假、违法收取效益挂钩金、挂挡保险金为由提出解除劳动合同，被告工作人员于英红于2019年12月31日签收。原告于2020年2月5日收到被告邮寄的解除劳动合同证明书。原告提交原、被告双方于2008年9月14日签订劳动合同，约定原告工作岗位为驾驶员，其岗位实行综合计算工时制。2019年8月7日双方订立社会保险代缴协议，约定原告2019年8月7日至2019年12月31日由原告承担社会保险及公积金的费用，由被告代缴，期间不再享受在岗职工的各种待遇，也不得从事与被告相同的行业。被告主张原告自2006年9月14日至2019年7月底在被告处从事司机工作，双方自建立劳动合同当日订立书面劳动合同，缴纳社会保险费至2019年8月，之后，双方签订协议由被告代缴原告的社会保险费至2019年12月31日，2020年1月原告未到被告处办理挂挡手续，被告为原告缴纳2020年1月的社会保险费，原告离职前十二个月平均工资为4543元，2020年2月3日被告以原告旷工、严重违反单位规章制度为由解除双方的劳动合同，并邮寄解除劳动合同证明书，原告2020年2月5日收悉。另查，被告2017、2018年度实行综合工时制并审批，烟台市公交集团有限公司2018年度实行不定时工时制并审批。2018年10月31日烟台经济技术开发区国有资产监督管理局将开发区公交集团的国有股权转让给烟台市公交集团有限公司。再查，原告共向被告支付社会保险费12075.1元，被告主张该保险费已交到社会养老保险机构。原告每年可享受10天带薪年休假。庭审中，原告为证明其主张向本院提交以下证据并经被告质证：证据1、解除劳动合同通知书的EMS快递单及解除劳动合同告知书，证明原告于2019年12月27日以被告未足额支付加班工资、违法收取社会保险金、违反法律规定加班加点、增加工作量等理由解除劳动合同并向被告进行邮寄，被告工作人员于英红于2019年12月31日签收。被告质证称，对证据的真实性没有异议，我方于2019年12月31日收到，对邮寄的解除劳动合同内容确实收到，原告没有就被告存在上述违法行为进行举证，所以原告举证不充分，应承担举证不利的法律后果。证据2、被告201路线的站牌的标志（微信照片），证明被告201路线的公交车每天工作14小时，每天超6小时。被告质证称，对证据的真实性及证明内容有异议，该证据为打印件，我方不予质证，要求原告提交原件。证明3、效益挂钩金单据，证明被告以效益挂钩的名义变相收取原告10000元，违反《劳动合同法》第九条的规定。被告质证称对证据的真实性没有异议，但对证明内容有异议，效益挂钩金并没有经过劳动仲裁的前置程序，而且是原告自愿向被告缴纳的，该效益挂钩金在原告收到裁决书之后，被告已经在2020年6月29日将该效益挂钩金退还给原告，原告签字确认。并且，原告在确认单上又明确因为本人管理不善造成单据丢失，现声明该单据作废，今后该单据发生的事与公交公司无关。证据4、挂挡保险金单据，证明被告违法向原告收取保险金12075.10元，违反《劳动合同法》第72条的规定。被告质证称，对证据的真实性没有异议，对证明内容有异议，该挂挡是原告自愿跟被告签订，挂挡费也是原告自愿缴纳，协议中明确约定挂挡期间发生的任何纠纷与被告无关。证据5、原告工资记录，证明原告自2018年7月15日至2019年9月20日工资总额56919元加2018年奖金6000元，合计62919元，解除劳动合同前12个月平均工资为5243.25元，乘以13年，合计68162.25元。被告质证称，对证据的真实性及证明内容有异议，原告的工资记录应当以原告的工资单银行单为准，该工资单是原告自己书写的，没有法律效力。证据6、两份被告公交站牌照片，证明201路车发车时间是早上5：30，收车时间是19：30。被告质证称，该证据系复印件，没有证明效力，我方不予质证。证据7、证人证言三份，分别是鲁伟伟、林勇献、高春华，证明201路车发车时间是早上5：30，收车时间是18：40。充分证明原告出车时间每天为13时10分。被告质证称，我方请求法院核实证人是否到庭，如果证人未到庭，也未提交身份证明，我方对三份证人证言真实性不予认可。证据8、银行取款流水账，证明原告从2018年9月20日至2019年8月15日领取工资为62919元。被告质证称，对证明的真实性没有异议，但是仅能证明原告前12个月平均工资数额是4464.5元。证据9、劳动合同一份，证明原告在被告处月基本工资为2000元。被告质证称，对证据的真实性有异议，要求提供原件。证据10、人力资源社会保障局出具社保收费证明，证明原告2006年7月份到被告处工作，被告从8月份开始为原告缴纳社保。被告质证称，对证据的真实性没有异议，但对证明内容有异议。证据11、光盘一份，证明原告在2020年1月7日通过网上立案，法院答复要求原告提供仲裁申请和仲裁裁决书，但仲裁对不予受理案件不出具裁决书，说明原告立案不超过诉讼时效。被告质证称，因为当庭播放没有任何内容，我方对光盘真实性有异议。证据12、手机截图，证明2020年1月7日我方在网上立案。证据13、2020年1月2日开发区劳动人事仲裁委员会出具烟开劳（2020）122号不予受理通知书及送达证明，证明原告2019年12月26日到仲裁部门申请仲裁要求被告退还效益挂钩金10000元以及利息2000元，退还养老保险金12075.1元以及利息500元。被告质证称，对以上证据的真实性没有异议，对证明内容有异议，该仲裁书申请的时间是申请人与被申请人在劳动仲裁已经提起仲裁（2020）第128号案件，在审理还没有结案时原告又向劳动仲裁申请的，并且该两项诉请与劳动仲裁128号案件重复，也是基于同一事实和理由，所以劳动仲裁对原告出具不予受理通知书。原告的两项诉请也不属于劳动仲裁收案范围，其中原告第一项诉请在本案中上次开庭我方已经提交承诺书，该证据可以证明原告本人书写的因本人保管不善，造成效益挂钩金的单据作废，今后因效益挂钩金发生任何纠纷与公交公司无关。所以原告提交的该不予受理通知书以及仲裁申请书、送达回执与本案没有关系。对手机截图真实性没有异议。经查，证据1记载：“烟台市公交集团开发区有限公司：鉴于贵公司不与我签订劳动合同，不依法给付加班工资，不依法缴纳社会保险金、不按规定给予带薪年休假、不依法给予探亲假、违法收取效益挂钩金、挂挡保险金等。我认为贵公司严重违反劳动合同法，特通知即日起与贵公司解除劳动合同。望贵公司立即结算对我的相关欠款，并依法出具解除劳动合同证明书。特此告知。冯振山2019年12月26日”。邮政号码111××××9577。被告为证明其主张，向本院提供证据如下并经原告质证：证据1、挂挡协议书，证明被告与原告在2019年8月7日签订了挂挡协议，挂挡时间从2019年8月7日到2019年12月31日，挂挡协议期满原告应当提前一个月到被告处办理挂挡手续，逾期不办被告对原告按旷工处理，并解除劳动合同。原告质证称，对证据的真实性没有异议，该协议约定原告自本协议生效之日起应一次性向被告缴纳个人负担和单位为其缴纳的社会保险、住房公积金，被告为其缴纳的保险金住房公积金数额为12070.1元，明显违反法律的强制性规定，这个协议带有胁迫性。证据2、2020年1月6日被告为原告发送快递的快递回执和限期上班通知书以及被告在2020年1月13日签收该快递的快递查询单，证明被告在协议期满后督促原告接到通知后上班，逾期工资将按旷工处理。原告质证称，对证据的真实性没有异议，但这说明被告是故弄玄虚，在2019年12月27日原告已经向被告提出了解除劳动合同的通知。证据3、关于解除原告劳动合同确定书和解除劳动合同证明书，两份材料送达给原告的快递回执单和原告收到该快递的快递回执各一份，证明原告是在2020年2月10日前办理相关手续，逾期不办理，一切后果由原告承担，并且在解除合同的确定书里面，解除原因为原告在2020年1月17日至今起连续旷工，严重违反公司规定，解除劳动关系。原告质证称，对证据的真实性没有异议，但他并不能证明被告与原告解除了劳动合同，因为这个决定是2020年2月3日出具的，2020年2月份的保险金均由被告缴纳，说明双方的劳动关系还续存。该份没有实际意义，因原告提前已经提出解除劳动合同。证据4、自愿缴纳效益挂钩金申请书，证明原告在申请书中明确写明是本人自愿缴纳，不存在欺诈胁迫等情况。原告质证称，证据为复印件不予以质证，既使是真实的也不存在原告自愿缴纳效益挂钩金，根据《劳动合同法》第九条规定用人单位不得擅自收取劳动者的钱物，被告收取原告的效益挂钩金没有法律依据。证据5、开发区公司领取材料交接登记表，证明在2020年6月22日原告从被告处领取解除劳动合同的各项手续全部材料取走的签字记录。同时，原告本人在失业信息登记信息表上签字确认。原告质证称，对证据的真实性没有异议的，序号第13条当中标明原告是在2020年6月22日领取解除劳动合同决定书，并不是被告所讲2020年2月3日就送达给原告解除劳动合同书。证据6、收条和退还效益挂钩金收据各一份，证明原告在2020年6月22日根据裁决书的裁决结果已经从被告处领取846.77元的损失和10000元的效益挂钩金。原告质证称，对我方给原告出具的收据和收条真实性没有异议，收据上右上角用笔添加的确实是我方添加的，但是对收取效益挂钩金上面注明的内容有异议，因为原告为了保留证据向被告索取效益挂钩金多次未果，在不得已的情况下才在单据上标明由于保管不善等内容。作为被告既然给付了原告效益挂钩金，就没有必要在强迫原告保证与公司没有任何纠纷。解除劳动合同书是原告2020年6月22日领取的，足以证明被告在截止此前一直与原告没有解除劳动合同。证据7、2016年至2019年不定时工作制审批表，证明被告实行不定时的单位可以不支付加班费。原告质证称，对2016年至2018年的请示的真实性没有异议，但在这个文件当中并不包括201路原告所驾驶的车辆，原告都不属于实行不定时工作制的范围之内。对2019年审批表真实性没有异议，但无论实行定时或不定时工作制都不得违背劳动法关于工作时间的强制性规定。原告在被告处每天的工作时间达13小时之多，每月只休4天班，被告对工时制延长工作时间，远远超过了法定平均每月不得超过36小时的强制规定。证据8、考勤记录表1份，证明原告最后一天上班的日期是2019年6月5日。原告质证称，该证据不是原始凭证，是汇总表，不能真实反映原告出勤天数。2019年1月30日被告还向原告发放将近6000元。被告提供的2019年6月份考勤表不属实，因为只记载原告等人出勤天数，而被告为原告发放工资是按照每月小时计算，或者每天具体小时计算，既按照小时计算，就应当在每天原告何时出车、何时收车出具记录，所以被告出具考勤表是假的。证据9、工资表1份，证明我方最后一次为原告发放工资是2019年8月16日，发放的是2019年6月27日至7月25日待岗工资。原告质证称，该工资表与原告在被告单位处工作每天工作时间不符，被告在公交站点贴的站牌可以证明原告每天5：30开始至18：40收车停工，每天工作在13小时之上，被告应当出具原告每天出勤路单原始凭证证明。被告每天给原告按10小时工作量给付工资，尚欠3个多小时工资没有给付。原告2019年8月份前12个月工资表，证明前12个月平均工资为4464.5元。原告质证称，我方不认可前12个月平均工资为4464.5元，是5243.25元。证据10、201路单车核算明细表1份及被告出具的情况说明1份，证明我方2017年至2018年已经为其发放加班工资、带薪年休假工资的事实。情况说明用于解释明细表中所记载的数字具体计算方法以及我方足额向其发放的事实。原告质证称，对核算明细表实际就是汇总表，汇总表是否真实应当出具每天原告工作小时的原始凭证，所以这个汇总表与原告实际出勤工作不符。被告应当出具具体考勤表路单来证明。经查，证据1挂档协议记载：“。甲方同意为乙方办理代缴社会保险基金手续。期限自2019年8月7日至2019年12月31日。烟台市公交集团开发区有限公司，乙方(签字)冯振山身份证号码：2019年8月7日”。证据3记载：“送达《关于解除冯振山同志劳动合同的决定》及《解除、终止劳动合同证明书》并通知你于2020年2月10日前到公司办理相关手续，逾期不办引起的一切后果，由你本人自行负责。特此通知。烟台市公交集团开发区有限公司2020年2月3日”。国内标准快递1135921967874显示。2020-02-0613：16：27已签收，他人代收。证据6收条右上角原告手写记载：“因本人保管不善，造成单据丢失，现声明原单据作废，今后因此事发生任何纠纷与公交公司无关”。证据7中2017年至2019年不定时工作制审批表记载：“烟台市公交集团有限公司。实行不定工时人数4500。我公司驾驶员。无法按规定上下班，尤其是双休日、节假日及旅游季节。为此，特申请审批不定时工作制。实施不定时工作制期限为2019年1月至年12月。烟台市公交集团有限公司2019年1月1日”。2017年、2018年综合计算工作制审批表记载：“烟台开发区公交集团。合计人数765。有效期为2017年1月1日至2017年12月31日驾驶员633。；”“烟台开发区公交集团。合计人数764。有效期为2018年1月1日至2018年12月31日驾驶员632。”。2017年、2018年工资支付会计原始记账凭证记载“……69261冯振山……休假天数……应出勤……实出勤……节日出勤……基本工资……班长补贴……修车补贴……综合计时加班工资……公休工资……节假日工资……加班奖……”。失业信息登记表记载：“填表时间：2020年6月23日，姓名：冯振山，身份证号码，社保卡金融账户：62×××23，离职原因：辞退”，由冯振山签名，联系电话：139××××1870。原告认可失业信息登记表中的签名系其本人所签。被告在仲裁提交的国有股权无偿划转协议载明“……3.1本次划转基准日为2018年10月31日。3.2本次无偿划转的国有股权为甲方将所持有的开发区公交集团的国有股权（不含……），乙方同意按现状全部予以接受。……”。另外，关于社会保险金的利息损失，原告主张按照年利率24%计算，自2018年8月8日计算至判决生效之日止。原告作为申请人于2020年向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金78000元；二、被申请人支付申请人2006年7月至2019年8月加班费584928元；三、被申请人支付申请人2018年带薪年休假工资6500元；四、被申请人支付申请人2017年至2018年探亲假工资5977元、路费1793元。五、被申请人支付申请人2019年带薪年休假工资6500元。六、被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年2月3日期间因未按照规定出具解除劳动合同证明书造成的损失6500.00元。2020年4月27日烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字（2020）第128号裁决书，裁决：一、被申请人应自本裁决生效之日起五日内支付申请人2020年1月16日至2020年2月3日未出具终止、解除劳动合同证明书的损失846.77元。二、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该裁决诉来本院。2020年6月29日，被告将未出具终止、解除劳动合同证明书损失846.77元及效益挂钩金支付给原告。2020年，原告作为申请人向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、裁决被申请人向申请人退还违法收取的效益挂钩金10000元，并承担利息2000元；二、裁决被申请人向申请人收取的挂档养老金12075.1元，并承担利息500元。三、仲裁费由被申请人承担。烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月2日作出烟开劳人仲案字[2020]第122号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。原告就该通知书未另行提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。被告公司是从事公共交通运输的企业,有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,其经营性质符合《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定中可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制的行业。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。被告在对驾驶员等岗位实行综合工时及不定时工作制依法已经获得劳动行政管理部门的批准,原、被告签订劳动合同的签订程序符合行政法规的管理性规定,合同中明确约定实行综合工时工作制,且原告在公交公司工作多年,对于自己的工作性质及公交公司执行的工时制度明知,双方应依法执行综合工时及不定时工作制计算工时规定。原告主张工作期间被告未向其支付过加班费，提交了201路车站牌照片、证人证言，被告对上述证据不予认可，并提交综合工时制审批表、不定时工时制审批表、201路单车核算明细表主张，原告2017年度、2018年度实行的是综合工时制，2018年划归烟台市公交集团有限公司后实行不定时工作制，原告工作中延时、加班等已经由被告按照规定支付了加班费。原告在被告处工作期间,对201路单车核算明细表中所列工资明细及数额均未提出过异议,认可其工作制度并按月领取了工资,并未主张被告应另行向其支付加班费等。鉴于双方实行的是综和及不定时工作制,不受标准工作时间的限制,现原告要求按照标准工时制计算并要求被告向其支付加班费28万元，证据不足，缺乏事实及法律依据,本院难以支持。关于带薪年休假工资问题，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，故原告依法享受带薪年休假待遇。双方确认原告每年应享受10天的带薪年休假，本院予以确认。被告提交201路单车核算明细表证明2017年度、2018年度带薪年休假工资已经支付，原告否认被告提交的201路单车核算明细表的真实性，但未提交其他证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院认为，原告要求被告支付带薪年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于探亲假工资及路费问题，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。第六条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。原告对其符合享受探亲假的条件及路费等未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故对原告要求被告支付2014年至2018年探亲假工资、路费的请求，本院不予支持。关于原告要求被告返还社会保险金、利息及违法收取效益挂钩金利息的问题，不属于本院审理范围，本案不予处理。关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原、被告双方认可2019年12月26日原告以被告未支付加班工资、不依法缴纳社会保险金、不按规定给予带薪休假、不依法给予探亲假、违法收取效益挂钩金、挂挡保险金为由提出解除劳动合同，被告于2019年12月31日收悉，本院予以确认。本院认为，原告应就被告存在上述违法行为进行举证，原告提交证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定被告应向其支付经济补偿金的条件，所以原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。关于未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失问题，经庭审查实，被告于2020年6月29日将未办理人事档案和社会保险关系转移手续的损失846.77元及效益挂钩金10000元支付给原告。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条、第六条，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条及其他相关规定，判决如下：驳回原告冯振山的诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯振山负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  韩 刚人民陪审员  赵通海人民陪审员  徐杰成二〇二一年五月十一日书 记 员  白亚楠