江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初4804号 原告：江苏普洛斯智造精密科技有限公司，住所地江苏省常熟世茂世纪中心75号公馆3521，统一社会信用代码91320581MA1NQ48F6C。 法定代表人：金明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵军，江苏世纪天合律师事务所律师。 被告：龚课，男，1978年4月11日出生，汉族，住江苏省灌云县。 原告江苏普洛斯智造精密科技有限公司（以下简称普洛斯公司）与被告龚课劳动争议一案，本院于2021年3月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告普洛斯公司委托诉讼代理人赵军、被告龚课到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告普洛斯公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工资3600元、未签订劳动合同二倍工资6600元；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告于2020年9月14日进入原告处工作，于2020年10月30日未在上班，工作期间工资已正常发放。后被告申请劳动仲裁，原告认为仲裁裁决书与事实不符。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 被告龚课辩称，仲裁查明事实清楚，适用法律正确，故请求法院驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：龚课于2020年9月14日进入普洛斯公司工作，后普洛斯公司在2020年10月28日作出人事任命书，明确龚课为销售二部主管，该任命书由集团管理中心唐臻即普洛斯公司的经理签发。工作期间，双方未签订书面劳动合同，普洛斯公司亦未为龚课办理社会保险参保手续。 2020年10月28日作出的人事任命书同时载明任命陈立龙(常劳人仲案字〔2020〕第2710号案件龚课)为销售部经理，丁裕峰为财务会计(兼出纳)代仓管。该二人原为江苏法诺克斯工业自动化有限公司（以下简称法诺克斯公司）员工。 另查明：龚课提供的普洛斯公司亦认可的《公司名称变更通知函》内容为：“上海朗烈五金厂：承蒙贵公司多年来对我公司的鼎力支持与厚爱，使我公司得以良性持续发展，为适应市场和公司战略发展需要，从2020年10月15日起，将原公司江苏法诺克斯工业自动化有限公司变更为江苏普洛斯智造精密科技有限公司，原公司的业务由新公司相应接替，因公司名称的变更给您带来的不便敬请谅解，名称变更后的新公司将一如既往为您提供优质的服务，谢谢合作。顺祝商祺！江苏普洛斯智造精密科技有限公司二0二0年十月十五日附：变更前：江苏法诺克斯工业自动化有限公司，电话：0515-×××，单位地址：常熟市沙家浜镇昆承湖村张泾201号，开户银行……变更后：公司名称：江苏普洛斯智造精密科技有限公司，电话：0515-×××，单位地址：常熟市沙家浜镇昆承湖村张泾201号，开户银行……江苏法诺克斯工业自动化有限公司2020年10月15日”。该通知函上加盖有普洛斯公司公章和法诺克斯公司公章。 又查明：龚课在普洛斯公司工作期间，每周单休，每天8:00上班。普洛斯公司实行考勤管理，但出勤情况与工资不挂钩。 根据双方确认的工资表及龚课与丁裕峰、唐臻的微信聊天记录显示：一、普洛斯公司财务会计丁裕峰制作了龚课在普洛斯公司工作期间的工资表，载明龚课月薪10000元，9月出勤15天、10月出勤30天，应发工资15000元，实发工资15000元，该工资表下方有“至2020年10月31日以上结清”打印字样，并有唐臻签名，落款日期为2020.10.31，该工资表丁裕峰拍摄后通过微信图片的方式发送给龚课，丁裕峰同时询问“没错吧”，龚课回复“嗯”。二、丁裕峰询问龚课“咋了不搞了”，龚课回复“我不去了”，随即龚课于2020年10月31日下午15：14分再次发送“唐总签字就好了”，并将其与唐臻的微信聊天记录截图后发送给丁裕峰，并表示“老板：抓紧时间做好哦，谢谢”，其中龚课截图的聊天记录内容主要是唐臻询问龚课是否还有与公司有来往的客户信息资料以及其他没交接的事情以便与章总汇报，龚课回复“没有对接的，也没有启动哦，就是报账的问题”，随后唐臻表示“知道了，我让财务做一下账，马上报给章总”、“小丁正在做账，完了我签字，然后发给章总签字即可到账”以及“一会你收到钱后回个信息‘已收到’就好了”，龚课回复“好的”。 双方确认，普洛斯公司已支付龚课15000元工资。龚课与普洛斯公司于2020年10月30日解除劳动关系。 再查明：龚课提交的《法诺克斯工资结算表》以及与丁裕峰的微信聊天记录截图显示，工资结算表载明了包括龚课在内的多名员工的工资，表格下方有“至2020年9月14日止，以上结清”打印字样，其中涉及龚课的内容为“工资”30000、“借款”7000以及“实发”23000，而微信聊天记录显示2020年9月19日上午8：31，对方发送了“你那边还有个借款700然后扣个我的借款764还余21536”，之后该微信账户微信转账的21536元显示“已被领取”。 2020年11月30日，龚课向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求普洛斯公司支付2020年7月25日至10月30日期间剩余工资20437元（至2020年9月14应发30000元，实发21536元，拖欠8437元；2020年9月14日至10月30日应发27000元，实发15000元，拖欠12000元），2020年7月25日至10月31日期间未签订劳动合同二倍工资36000元以及解除劳动关系经济补偿9000元，同时要求补缴工作期间的社会保险。2021年2月4日常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第2708号仲裁裁决书，裁决：一、普洛斯公司支付龚课2020年9月14日至10月30日期间剩余工资3600元；二、普洛斯公司支付龚课2020年10月14日至10月30日期间未签订劳动合同二倍工资6600元；三、对于龚课的其他仲裁请求，不予支持。普洛斯公司不服该裁决而起诉至本院，龚课对仲裁裁决无异议。 在审理中，原告普洛斯公司主张，被告到原告处工作时对于工资口头谈过按照底薪加提成，具体的金额没有明确，在2020年10月30日实际结算按照10000元/月的标准，工资明细表被告已经确认，在原告转账后被告已经收款，原告问有没有其他交接的事情了，被告说没有对接，可见双方就劳动关系已经全部处理完毕。 被告龚课主张，其到原告处工作时，章叶军说在法诺克斯公司的工资标准18000元/月不变，10月30日唐臻和章叶军找被告谈，说是降到10000元/月，被告不同意就不想继续做了，被告的意思是先付15000元以后再说，后来就走了。10月31日丁裕峰发送工资明细表，被告觉得当时谈的是15000元的金额就没说其他的，被告认为这是发的部分工资，能拿一部分是一部分，其也没有在结算表上签字，应该按照18000元/月发放。 本院认为，被告龚课在原告普洛斯公司工作期间，其合法的劳动权益应依法予以保护。关于被告2020年9月14日至10月30日期间的工资数额，双方存在争议。原告主张被告的工资由底薪加提成组成，具体金额并未明确；被告主张其工资标准应为18000元/月。双方确认在2020年10月30日才提到10000元/月的标准，之前并未提到。从双方的微信聊天记录以及被告离职原因来看，被告对原告的发放数额予以了确认，但并未认定原告计发工资的工资标准，也基于对原告提出的薪资不满被告才离职。双方并未明确约定工资标准，根据规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，可参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。仲裁委结合被告的岗位、工作内容以及原告实际结算被告的工资标准等因素，酌情认定被告的工资标准为12000元/月，并无不当，本院予以确认。故原告应当支付被告2020年9月14日至10月30日期间工资18600元（12000*1.55），扣除原告已经支付的15000元，被告还需支付3600元。 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2020年9月14日进入原告处工作，双方于2020年10月30日解除劳动关系，在此期间双方未签订书面劳动合同，故原告应当支付被告2020年10月14日至10月30日期间未签订劳动合同二倍工资6600元(12000×0.55)。双方的微信聊天记录中并不能得出双方就劳动关系已经处理完毕的内容，故对原告主张不应支付二倍工资，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，判决如下： 一、原告江苏普洛斯智造精密科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龚课工资3600元、未签订书面劳动合同二倍工资6600元，共计10200元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告江苏普洛斯智造精密科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告江苏普洛斯智造精密科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员 王 焕 二〇二一年五月十八日 书记员 赵依婷