广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初16010号原告：陈某，男，1994年5月29日出生，汉族，身份证住址广东省汕头市潮南区。委托诉讼代理人：陈伟华，北京德和衡（广州）律师事务所律师。被告：广州韬致商贸有限公司，住所地广州市越秀区三元里大道499-523号伍福服装城3楼A区A57号。法定代表人：刘智。委托诉讼代理人：孙愉，男，1981年12月2日出生，汉族，身份证住址南京市沿江工业开发区。原告陈某与被告广州韬致商贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈某的委托诉讼代理人陈伟华，被告广州韬致商贸有限公司的委托诉讼代理人孙愉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某向本院提出诉讼请求：1.原告与被告在2020年6月8日至2020年10月19日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2020年7月8日至2020年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额10986元；3.被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金3000元。事实和理由：原告于2020年6月8日入职被告处，工作内容是摄影部门从事美工一职，试用期为一个月。原告与被告约定试用期每月工资为2500元+提成，转正后工资为3000元+提成。被告未与原告签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。自入职以来，原告一直在被告处兢兢业业工作，但被告摄影部门负责人孙愉却在没有任何法律依据的情况下，于2020年10月19日在微信上以无法胜任工作为由向原告发出辞退通知，违法解除双方的劳动关系。原告不服裁决，特向法院起诉。被告广州韬致商贸有限公司辩称：一、原告非被告员工，与被告不存在劳动关系，原告从未就工作安排、薪酬等问题与被告进行过沟通。被告从事零售、批发业，从业属性和办公地点与御福上品工作室不一致。原告也从未在被告处考勤，被告也没有向孙愉发放过工资。二、御福上品工作室为独立经营个体，御福上品的微信号实际使用人是孙愉。孙愉不是被告员工，与被告法定代表人刘智无任何合同或雇佣关系。刘智本人没有参与过御福上品工作室的任何工作安排及以工作流程。御福上品经营款的所有资金为孙愉个人操作，与被告无关，在孙愉本人收款渠道出现问题期间，经营款项都是工作室人员进行操作。原告与御福上品之间所产生的纠纷与被告无关。经审理查明，原告称被告通过孙愉在2020年6月5日在BOSS直聘上发布招聘美工助理的信息，招聘信息显示“韬致商贸”和“御福上品”的字样。原告向被告投递简历后经过孙愉的面试，于2020年6月8日到被告位于广州市荔湾区荔湾广场2号楼30楼3005室的办公地点上班。原告与被告没有签订劳动合同，原告的工作内容为摄影部美工，日常工作由被告摄影分部负责人孙愉（微信名“御福上品—视觉传媒”，微信号×××）安排，考勤方式为指纹打卡。原告试用期一个月的工资为底薪2500元加提成，转正后工资为底薪3000元+提成，每月工资由被告法定代表人刘智（微信号×××）以微信转账方式发放，其中2020年6月工资2370元、7月工资3064元、8月工资2842元、9月工资3000元、10月工资2080元。2020年7月25日，刘智在“韬致商贸·御福上品”工作群中对摄影部的业绩和客户反映的问题进行过问，孙愉及其他群成员进行了回复。2020年10月19日，孙愉发微信要求原告在当日完成调速，确保效果，原告回复“先前客户嫌弃速度慢，要求时间短，所以提了一点速度”，孙愉说“就这样，明天可以不用来上班了，我这里让你呆着屈才。你的主义完全凌驾在客户之上，不管什么原因，改动只凭自己觉得应该这样。客户是为你服务的”，原告说“可以，清退员工记得结清工资”，孙愉说“你放心，我借也借来”，原告说“可以，明天我来拿下东西”。被告确认原告试用期一个月的工资为底薪2500元加提成，转正后工资为底薪3000元+提成。原告是孙愉个人雇佣的，孙愉是“御福上品—视觉传媒”摄影工作室负责人，与刘智是朋友，由于个人无法通过BOSS直聘上招聘，故借用被告名义发布招聘信息。微信号×××虽然绑定的是刘智的身份证号码，但自2019年11月之后一直由孙愉使用，绑定的手机号也是孙愉的，刘智没有参与“御福上品—视觉传媒”的经营管理，该微信号的收支也与刘智无关。“御福上品—视觉传媒”是独立摄影工作室，后为了在网络平台做直播就注册了被告公司营业执照。“御福上品—视觉传媒”工作室是孙愉以个人名义承租的，室内没有悬挂被告的营业执照，该品牌与被告无关。由于原告延误客户需求，给客户造成很大影响，孙愉才让原告不用来上班。被告与原告不存在劳动关系，无需为孙愉的个人行为承担法律责任。又查明，原告作为申请人于2021年2月10日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人广州韬致商贸有限公司支付2020年7月8日至2020年10月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10986元、经济补偿金3000元，并补缴2020年6月8日至2020年10月19日的社会保险金。该仲裁委于2020年2月19日作出不予受理通知书，以无劳动关系证明为由决定不予受理。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。被告称孙愉借用公司营业执照招聘原告到“御福上品—视觉传媒”工作室工作，对此并未提供证据证实该借用关系，无论是被告还是孙愉也从未向原告披露过该事实，原告无从判断自己是与孙愉个人建立雇佣关系。从原告所交的微信聊天记录显示其系孙愉以“韬致商贸”的名义发布招聘信息，原告基于被告公司的招聘入职，原、被告之间已达成建立劳动关系的合意。原告入职后在孙愉指定的工作场所提供劳动，被告法定代表人刘智每月向原告发放工资，且孙愉与刘智均在“韬致商贸·御福上品”工作群中对工作业绩和客户反映问题进行沟通，可见刘智也有实际行使经营管理权。原告基于外观信赖认为其是与被告建立劳动关系，具有高度可能性，故其请求确认其与被告在2020年6月8日至2020年10月19日期间存在事实劳动关系，本院予以支持。被告在诉讼中所交证据不足以反驳该事实，依法应当承担不利的后果，其主张原告系由孙愉个人直接雇佣，本院不予采纳。关于在2020年7月8日至2020年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告于2020年6月8日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告最迟应于2020年7月8日（不含当日）前与原告签订劳动合同。被告未履行签订劳动合同的义务，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自2020年7月8日起向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额至2020年10月19日止，具体金额为10457.72元（3064元÷21.75天×18天+2842元+3000元+2080元）。关于违法解除。从原告与孙愉的聊天记录可知，孙愉因工作问题向原告提出不用再来上班，原告答复可以，并提出要结清工资，视为同意与被告解除劳动关系。本案视为由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系的情形，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，本院不予支持，但被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金1500元（3000元×0.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，判决如下：一、确认原告陈某与被告广州韬致商贸有限公司自2020年6月8日至2020年10月19日期间存在劳动关系；二、被告广州韬致商贸有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈某支付2020年7月8日至2020年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额10457.72元；三、被告广州韬致商贸有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈某支付解除劳动关系经济补偿金1500元；四、驳回原告陈某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由被告广州韬致商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李凡二〇二一年五月二十日书记员  朱姝法庭记录张慧琳