北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7047号上诉人（原审被告、原审原告）：北京和信蜂管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路10号院20号楼四层402室。法定代表人：陈辉，执行董事。委托诉讼代理人：孙扬洋，女，北京和信蜂管理咨询有限公司员工。委托诉讼代理人：徐超，男，北京和信蜂管理咨询有限公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：周欢，女，1992年2月21日出生，汉族，住河北省邯郸市丛台区。上诉人北京和信蜂管理咨询有限公司（以下简称和信蜂公司）因与被上诉人周欢劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初61099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，依法由审判员胡新华独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人和信蜂公司之委托诉讼代理人孙扬洋，被上诉人周欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和信蜂公司上诉请求：1.改判和信蜂公司无需支付周欢2020年3月1日至2020年5月28日期间工资差额6314.97元；2.改判和信蜂公司无需支付周欢违法解除劳动关系赔偿金75622.75元；3.改判和信蜂公司无需支付周欢2020年1月1日至2020年5月28日期间未休年休假工资1036.47元；4.周欢承担本案诉讼费。事实和理由：一、一审判决认定和信蜂公司向周欢支付2020年3月1日至2020年5月28日期间工资差额6314.97元系事实认定错误，适用法律错误。自2020年3月起，周欢的基本工资自7114元调整至8000元，绩效工资保持浮动，因此不存在工资差额。并且，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，工资调整已实际履行超过1个月，且本次工资调整不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的强制性规定，工资调整有效，周欢已认可。故2020年3月1日至2020年5月28日之间不存在工资差额。二、一审判决认定和信蜂公司向周欢支付违法解除劳动关系赔偿金75622.75元系事实认定错误，适用法律错误。周欢的绩效评估结果评分非常低，属于不胜任工作的情形。和信蜂公司对周欢不胜任工作的情况进行过沟通，也进行过培训，周欢仍不胜任工作。和信蜂公司向周欢送达了解除劳动合同通知书，和信蜂公司依据法律规定单方解除与周欢的劳动合同从实体及程序上均系合法解除，无需支付违法解除赔偿金75622.75元。三、一审判决认定和信蜂公司向周欢支付2020年1月1日至2020年5月28日期间未休年休假工资1036.47元系事实认定错误。由于周欢2020年3月1日至2020年5月28日期间不存在工资差额，因此未休年休假工资核算有误，和信蜂公司无需向周欢支付2020年1月1日至2020年5月28日期间未休年休假工资1036.47元。周欢辩称：同意一审判决，不同意和信蜂公司的上诉请求。周欢向一审法院起诉请求：1.判令和信蜂公司支付2020年3月至5月期间的工资差额6489元；2.判令和信蜂公司支付违法解除劳动关系赔偿金76521.45元；3.判令和信蜂公司支付2020年1月至5月期间未休年假工资1036.47元；4.判令和信蜂公司支付2019年度年终奖10463元；5.判令和信蜂公司支付加班费69133.17元。和信蜂公司向一审法院起诉请求：判令和信蜂公司无需支付周欢违法解除劳动关系赔偿金73820.2元。一审法院认定事实：一、劳动关系情况1.入职时间：2018年4月2日。2.工资标准：入职时薪资待遇为基本工资6650元+绩效工资2850元+月度提成奖金（依据公司及部门的具体奖金体制计算发放），自2019年2月始薪资待遇调整为基本工资7114元+绩效工资3049元+奖金。2020年3月始和信蜂公司单方面调整周欢的工资结构，调整为8000元。3.加班情况：周欢主张其存在加班的情形，就其主张周欢向一审法院提交餐券和工作日报明细等。和信蜂公司不认可上述证据的真实性，主张该公司并未安排周欢加班。4.年假情况：周欢2020年存在1天年假未休。5.年终奖情况：周欢主张其存在年终奖，就其主张提交电子邮件一份。和信蜂公司不认可上述证据的真实性，主张双方并未有关于年终奖的约定。6.解除情况：2020年5月28日和信蜂公司向周欢送达《解除劳动关系通知书》，解除理由为不胜任工作，经调岗后仍不胜任工作。和信蜂公司未就其解除劳动关系的事实根据、法律根据向一审法院举证。以上事实有当事人提交的相关证据在案佐证。二、劳动仲裁情况周欢就本案劳动争议向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京市仲裁委）提出仲裁申请。北京市仲裁委作出京劳人仲字[2020]第1126号裁决书，裁决：一、和信蜂公司支付周欢违法解除劳动关系赔偿金七万三千八百二十元二角；二、和信蜂公司支付周欢二〇二〇年一月一日至二〇二〇年五月二十八日期间未休年假工资七百三十五元六角三分；三、驳回周欢的其他仲裁请求。周欢与和信蜂公司均不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，和信蜂公司单方无故降低周欢的薪资待遇，于法无据，应予以补齐。经一审法院核算，和信蜂公司应支付周欢2020年3月1日至2020年5月28日期间工资差额6314.97元【（7114+3049-8000）×2+（7114+3049-8000）÷21.75×20】。和信蜂公司以周欢不能胜任工作为由解除劳动关系，和信蜂公司就其主张未向一审法院举证，周欢对此亦不予认可，和信蜂公司的解除行为无事实及法律依据，属违法解除劳动关系，应向周欢支付违法解除劳动关系赔偿金。一审法院结合周欢提交的2019年5月至2020年4月工资表及上文裁判的工资差额进行核算，周欢离职前12个月月平均工资为15124.55元。和信蜂公司应向周欢支付违法解除劳动关系赔偿金75622.75元（15124.55×2.5×2）。周欢2020年尚存在1天带薪年休假未休，和信蜂公司应支付周欢2020年1月1日至2020年5月28日期间未休年休假工资。经一审法院核算，周欢主张的金额1036.47元，不高于法定标准，一审法院予以支持。周欢未就其存在加班的事实向一审法院充分举证，一审法院难以采信，其要求和信蜂公司支付加班费一节，一审法院不予支持。同理，周欢要求和信蜂公司支付年终奖一节，一审法院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京和信蜂管理咨询有限公司于判决生效之日起五日内支付周欢二〇二〇年三月一日至二〇二〇年五月二十八日期间工资差额6314.97元；二、北京和信蜂管理咨询有限公司于判决生效之日起五日内支付周欢违法解除劳动关系赔偿金75622.75元；三、北京和信蜂管理咨询有限公司于判决生效之日起五日内支付周欢二〇二〇年一月一日至二〇二〇年五月二十八日期间未休年假工资1036.47元；四、驳回周欢的其他诉讼请求；五、驳回北京和信蜂管理咨询有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审庭审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据前述规定，和信蜂公司应对与周欢解除劳动关系及调整薪资的合法性承担举证责任。2020年5月28日和信蜂公司向周欢送达《解除劳动关系通知书》，解除理由为不胜任工作，但和信蜂公司未提交充分证据证明和信蜂公司可依该事由与周欢解除劳动关系，应承担举证不能的相应不利法律后果，一审法院认定和信蜂公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金，具有事实及法律依据，数额亦未超出法律规定的标准，本院依法予以维持。对于工资差额，和信蜂公司未证明周欢认可降低薪资待遇，一审法院核算认定和信蜂公司向周欢支付涉案期间工资差额，具有事实及法律依据，本院予以支持。对于未休年休假工资，和信蜂公司未举证证明安排周欢休满年休假或支付相应工资，一审法院认定和信蜂公司支付未休年休假工资，于法有据，本院依法予以维持。综上，和信蜂公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京和信蜂管理咨询有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡新华二〇二一年五月二十五日法官助理 乔文鑫法官助理 张好好书 记 员 陈 萌