广东省台山市人民法院民 事 判 决 书(2021)粤0781民初948号原告：谭必前，男，1987年7月29日出生，土家族，住湖北省恩施市××××××××××××，公民身份号码：422××××××××××××814。委托诉讼代理人：林周行，系广东律客律师事务所律师。被告：广东鸿特精密技术（台山）有限公司，住广东省台山市水步镇文华C区8号。法定代表人：胡某1。委托诉讼代理人：周宝江，系该公司法务专员。委托诉讼代理人：蔡家星，系该公司法务专员。原告谭必前与被告广东鸿特精密技术（台山）有限公司（以下简称“鸿特精密公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告谭必前及其委托诉讼代理人林周行，被告鸿特精密公司的委托诉讼代理人蔡家星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭必前向本院提出诉讼请求：一、判决双方劳动合同于2020年11月14日解除；二、判决鸿特精密公司向谭必前支付2020年10月、11月份工资7635.5元；三、判决鸿特精密公司向谭必前支付因鸿特精密公司违法调岗，没有提供劳动条件而谭必前因此提出解除劳动合同的经济补偿金8466.81元/月×8.5月=71797.88元；四、判令本案诉讼费用由鸿特精密公司承担。本院查明事实一、合同约定的劳动者的工作岗位：铸造领班。二、签订劳动合同情况：双方有签订书面劳动合同，劳动合同期限续签至2021年11月30日。三、工资发放形式：通过银行转账方式。四、入职时间：2012年8月24日。谭必前主张及证据：谭必前主张2012年8月24日入职广东鸿特精密技术肇庆有限公司，自2015年12月1日开始被调职至鸿特精密公司，提交《关于在职学历培训费用报销的申请》《广东鸿特精密技术肇庆有限公司网站首页》《台山市劳动合同书》予以证实。鸿特精密公司抗辩及证据：谭必前入职时间以劳动仲裁确认的时间为准，具体日期为2015年12月1日，以双方签订的《台山市劳动合同书》为证据。法院认定及理由：根据谭必前提供的《关于在职学历培训费用报销的申请》写明“谭必前于2012年8月24日在肇庆入职，2015年12月1日调入台山”及《广东鸿特精密技术肇庆有限公司网站首页》足以形成证据链，鸿特精密公司认为《关于在职学历培训费用报销的申请》真实性存疑但未提供相关证据，该文件应由鸿特精密公司掌握，应当由鸿特精密公司提供，鸿特精密公司未提供，应当承担不利后果。故本院确定谭必前于2012年8月24日入职。五、关于未支付工资的问题：2020年11月份工资427.59元。谭必前主张及证据：谭必前主张鸿特精密公司拖欠谭必前2020年10月、11月份工资7635.5元，没有书面证据予以证实。鸿特精密公司抗辩及证据：鸿特精密公司主张根据《工资条》可以确定谭必前10月份出勤19.6天，缺勤7天，实发工资1026元。不存在鸿特精密公司要向谭必前支付2020年10月份工资的问题，提交了谭必前《2018年11月-2020年10月工资条》加以证明。法院认定及理由：本院结合双方陈述以及鸿特精密公司提交的《2018年11月-2020年10月考勤表》《2018年11月-2020年10月工资条》等证据，确定鸿特精密公司已支付谭必前2020年10月份足额工资1026元，故对于谭必前主张鸿特精密公司支付2020年10月工资的诉请，本院不予支持。至于谭必前要求支付2020年11月份工资的主张，确定谭必前在2020年11月6日、8日、9日、10日、12日、13日打卡上班工作，鸿特精密公司未提供相关证据予以推翻，应按照双方签订的劳动合同最低劳动报酬为1550元计付，故鸿特精密公司应支付相应的工资即427.59元（1550元/21.75天*6天）。六、双方解除或终止劳动关系的原因：由于谭必前的旷工自离行为，导致双方的劳动关系解除。谭必前主张及证据：谭必前主张离职原因是鸿特精密公司违法调岗，谭必前按照法律规定单方提出解除劳动关系，没有相关的证据提供。鸿特精密公司抗辩意见及证据：鸿特精密公司主张谭必前系自2020年11月14日至同年12月23日期间未办理相关手续情况下连续旷工10日以上，严重违反公司规章制度下被鸿特精密公司终止劳动关系。提供了予以证明《2018年11月-2020年10月考勤表》、工作安排截图、《续签和返岗通知》《情况说明》予以证明。法院认定及理由：结合双方的陈述及微信截图、《2018年11月-2020年10月考勤表》、工作安排截图、《续签和返岗通知》《情况说明》等证据，本院确认谭必前自认自2020年11月14日起没有回到鸿特精密公司上班，经鸿特精密公司催岗后仍然没有到岗，谭必前的旷工自离行为导致双方劳动关系解除。谭必前主张离职原因是鸿特精密公司违法调岗，但谭必前未能提供相关证据予以证明。综上，本院对于谭必前离职的主张，本院不予采纳。七、解除或终止劳动关系的时间：2020年11月14日。谭必前主张及证据：谭必前主张离职时间为2020年11月14日，谭必前按照法律规定单方提出解除劳动关系，没有相关的证据提供。鸿特精密公司抗辩意见及证据：鸿特精密公司主张根据鸿特精密公司提供的《终止劳动关系通知书》可以确定双方劳动关系解除日为2020年12月23日。法院认定及理由：谭必前自2020年11月14日起没有回到鸿特精密公司上班，经催告后仍未到岗，谭必前属于旷工自离，因此本院认定双方解除劳动关系的时间为2020年11月14日。八、申请劳动仲裁时间：2020年12月28日。九、劳动仲裁情况：2020年12月28日，谭必前向台山市仲裁委申请：一、请求自2020年11月14日起解除双方劳动关系；二、请求鸿特精密公司向谭必前支付2020年10月、11月份工资7635.5元；三、请求鸿特精密公司向谭必前支付解除劳动合同的经济补偿金71797.88元。台山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2021年2月9日作出台劳人仲案终字﹝2021﹞45号仲裁裁决书，裁决：一、由鸿特精密公司向谭必前支付2020年11月6日工资427.59元；二、确认双方劳动关系于2020年11月14日起解除；三、驳回谭必前的其他仲裁请求。谭必前2021年2月18日收到上述仲裁裁决书后不服起诉至本院，提出案涉诉请。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动争议,合法的劳动关系受法律保护,当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。本案争议的焦点为：鸿特精密公司调整谭必前的岗位是否属于违法调岗？用人单位依照双方合同约定及法律规定合理调整劳动者工作岗位,属于用人单位自主用工行为。本案中,鸿特精密公司与谭必前签订的《补充条款》约定,谭必前同意在鸿特精密公司安排的岗位（工种）工作，鸿特精密公司因生产经营发生变化、工序改变或其他工作需要，有权对谭必前岗位（工种）进行调整。根据双方提交的证据及当事人陈述,鸿特精密公司因业务需要将谭必前所在的部门转包给鸿兴金属科技（台山）有限公司，因此将谭必前从铸造领班调入压铸（副）班长工作,该行为具有一定的合理性,属于用人单位行使自主用工管理权的范畴。鸿特精密公司在调整谭必前工作岗位时对薪酬计付方式、工作工时进行了调整,虽然调岗前后的薪酬计付方式与工时存在差异,但系因前后岗位性质不同导致薪酬构成不同,鸿特精密公司就此说明了理由，也给出多种方式协商解决问题，同时谭必前也认可调整前后工作工资总体不变,综合本案情况,并不足以认定鸿特精密公司系恶意降薪。谭必前如其对调整工资有意见,亦应该通过合理途径解决,而非迳行不到岗工作，故谭必前主张鸿特精密公司对其进行调岗不合法的意见缺乏依据。鸿特精密公司以旷工为由解除与谭必前的劳动关系并不违反法律规定。谭必前主张鸿特精密公司支付劳动经济补偿金的请求无事实和法律依据,本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第二项，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告谭必前与被告广东鸿特精密技术（台山）有限公司的劳动关系于2020年11月14日解除。二、被告广东鸿特精密技术（台山）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告谭必前支付2020年11月份工资427.59元。三、驳回原告谭必前的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告谭必前预交），由原告谭必前负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 李文权二〇二一年五月二十八日法官助理 盘其然书 记 员 周健波