河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0191民初3211号原告中建四局第六建设有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路262号3号楼，统一社会信用代码：91340100150220463X。法定代表人李毅，董事长。委托代理人余干，该公司员工。被告李文连，女，1985年4月4日出生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。委托代理人钱超群，河南浩盈律师事务所律师。原告中建四局第六建设有限公司与被告李文连劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人余干、被告委托代理人钱超群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金33352元、一次性伤残就业补助金66704元、医疗费31044.42元、劳动能力鉴定费600元，共计284700.42元。事实与理由：一、仲裁委程序违法。李文连以原告作为劳动争议的被申请人提请劳动仲裁，郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）称于2020年7月31日送达材料到原告注册地，但原告根本未收到任何材料，导致该仲裁委作出缺席判决，仲裁庭违反程序。二、仲裁裁决认定事实错误。1、原告未收到《工伤认定通知书》、《认定工伤决定书》等文书，在原告未收到上述文书的情况下，即认定用人单位是原告，程序错误。2、原告已将涉案工程劳务分包给淮南新鲁班劳务有限公司（以下简称“新鲁班公司”），其具有施工资质，属于合法分包，新鲁班公司以张苏平为委托代理人，承接原告涉案项目，其本人雇佣被告在项目进行施工，其双方约定的工资金额及发放情况，并且事发后，其雇主方张苏平已为其缴纳医疗费用。不管是对原告还是雇佣方，要求再次承担医疗费用，是不正确的。3、根据原告与新鲁班公司签订的合同，新鲁班公司安排进场人员因作业发生的伤亡事故由新鲁班承担。被告系新鲁班公司及雇主方张苏平雇佣的员工，故应由其承担工伤保险责任及用工主体责任。综上，原告为维护合法权益，故诉至法院。被告辩称：1、仲裁裁决程序合法，依法送达和组织庭审，原告擅自放弃相关权利，应该承担相应法律后果；2、仲裁裁决正确，应依法予以保护。经审理查明，2018年11月23日，工程承包人原告（甲方）与工程分包人淮南新鲁班劳务有限公司（乙方）签订《【碧桂园西湖一期货量区第一标段总承包工程】项目劳务分包模板制作工程合同》，约定：发包工程名称为碧桂园西湖一期货量区第一标段总承包工程项目R8地块5#、6#、7#楼模板工程，工程内容为碧桂园西湖一期货量区第一标段总承包工程项目模板制安工程（包括等一切模板工程），新鲁班公司委派张苏平常驻现场代表新鲁班公司负责履行职责。被告自2019年7月2日开始在原告承建的碧桂园西流湖名城项目从事木工岗位工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年8月7日被告在碧桂园西流湖名城项目工地工作时受伤，并于当日入住中国人民解放军第九八八医院治疗，2019年8月19日被告出院，住院费用为31044.42元。被告称夏时永收到的转款中不包括医疗费，并自认医疗费30003.32元是张苏平直接代交到医院。被告主张月平均工资为每月9000元，并提交微信转账记录、银行流水相印证，原告虽不予认可，但未提交有效证据证明其主张，故本院采信被告主张的工资标准。2019年10月8日郑州市人力资源和社会保障局作出《郑州市工伤认定决定书》载明，申请人和用人单位均为原告，并认定被告为工伤。2020年5月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》鉴定被告伤残等级为玖级，停工留薪期为自受伤之日起捌个月整。被告因鉴定支出鉴定费600元。2020年7月20日，被告以仲裁申请书的形式向原告提出离职，仲裁委于2020年7月31日将申请书副本直接送达原告，双方用工关系终止。另查明，2019年9月17日，原告名称由中建四局第六建筑工程有限公司变更为中建四局第六建设有限公司。仲裁委于2020年10月27日作出郑开劳仲案字〔2020〕416号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金33352元、一次性伤残就业补助金66704元、医疗费31044.42元、劳动能力鉴定费600元，共计284700.42元。仲裁委送达回执显示申请书副本、应诉通知书、开庭通知书等材料均已送达原告。2021年2月9日郑州市中级人民法院作出（2021）豫01民特39号民事裁定书，关于申请人中建四局第六建设有限公司与被申请人李文连申请撤销仲裁裁决一案，准许申请人中建四局第六建设有限公司撤回申请。以上事实由郑开劳仲案字〔2020〕416号仲裁裁决书、（2021）豫01民特39号民事裁定书、仲裁庭审笔录、企业公示信息单、××例、医疗费用票据、《郑州市工伤认定决定书》《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》、发票、转账记录、当事人陈述及开庭笔录在案佐证。本院认为，行政行为在经法定程序由法定机关使之失效前，应对其作合法推定。本案工伤认定决定是发生法律效力的行政行为，该行政行为没有经过法定机关依照法定程序撤销或确认无效，依法应承认其法律效力，故本院认定原、被告之间存在劳动关系，李文连所受的伤害已被认定为工伤,依法应享受工伤保险待遇。原告作为工伤认定决定书认定的用人单位，应当承担相应的民事责任。原告与第三人之间的纠纷可另行处理。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应支付被告停工留薪期工资72000元（9000*8=72000）。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，被告享受一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资即81000元（9000*9=81000），本院予以确认。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条及《工伤保险条例》第三十四条、三十五条规定，被告主张一次性工伤医疗补助金33352元及一次性伤残就业补助金66704元，在其应受偿范围内，本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，仲裁裁决原告支付被告劳动能力鉴定费600元，系被告实际产生的合理损失，故原告应支付给被告。因医疗费已由张苏平代为支付30003.32元，故本院仅支持被告实际支出的医疗费用1041.1元，多出部分，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条第一款、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告中建四局第六建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文连停工留薪期工资72000元；二、原告中建四局第六建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文连一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金33352元和一次性伤残就业补助金66704元；三、原告中建四局第六建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文连劳动能力鉴定费600元；四、原告中建四局第六建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文连医疗费1041.1元；五、驳回原告中建四局第六建设有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中建四局第六建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈晓菲二〇二一年五月二十八日书记员  刘 旭