广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初2789号原告：深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：唐某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈某某，广东一龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某某，广东一龙律师事务所律师。被告：江某某，男，汉族，身份证住址江西省南康市。委托代理人：孙某某，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人：陈某某，广东泰旭律师事务所实习律师。原告深圳市某某有限公司与被告江某某劳动合同纠纷一案，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本院依法适用普通程序，公开开庭进行独任审理。原告委托代理人王某某、被告江某某及其委托代理人孙某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉求：深圳市某某有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付被告2020年6月21日至2020年7月21日期间的工资人民币2200元、2020年7月22日至2020年9月21日期间的生活费3520元；2.请求判决原告无须支付被告2013年3月14日至2020年4月21日期间的工资差额人民币4890.14元；3.请求判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币37506.96元；4.请求判决原告无须支付被告律师费人民币2246.84元；5.本案诉讼费用由被告承担。以上暂共计50363.94元。二、被告答辩意见：1.原告在未与被告解除劳动关系的情况下,存在未发放工资、拖欠加班费的行为,原告应当按照相关法律规定向被告支付拖欠的工资及加班费。2.原告的行为明显严重违反《劳动合同法》等相关法律规定,其应当向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。2020年6月,原告开始安排其他员工上班,但一直没有安排被告上班,也一直没有向被告发放底薪。被告通过微信、电话等方式多次要求原告安排其上班工作,但原告一直以等通知为由未为被告提供劳动条件,致使被告无法正常工作。2020年7月份,原告停止为被告购买社保,2020年8月31日,原告将被告移除工作群聊。原告存在不为被告提供劳动条件、拖欠工资、不为被告购买社保等行为,其行为明显严重违反《劳动合同法》等相关法律规定,根据相关法律规定,原告应当向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。3.根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定,劳动争议案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元,超过五千元的部分,由劳动者承担。按照相关法律规定,原告应当支付被告申请劳动仲裁支付的律师代理费用。综上,原告的行为已经严重违反《劳动合同法》等相关法律规定,严重损害了被告的权益,原告应当承担相应的给付义务向被告支付相关费用。恳请法院依法予以驳回。三、仲裁请求：1、确认被申请人与申请人2013年3月14日至2020年9月21日期间存在劳动关系;2、被申请人与申请人于2020年9月21日解除劳动关系;3、被申请人向申请人支付拖欠的2020年6月21日至2020年9月21日的工资16650元;4、被申请人向申请人支付拖欠的2013年3月14日至2020年4月21日的加班费44362.17元;5、被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系的经济补偿金44400元;6、被申请人向申请人支付2016年3月份至2020年7月份多扣的社保费10820.68元;7、被申请人向申请人支付律师费6000元;8、被申请人向申请人补缴2020年7月至2O20年9月的社保。申请人当庭撤回第八项仲裁请求。四、裁决结果：1.被申请人与申请人2013年3月14日至202O年9月21日期间存在劳动关系;2.被申请人支付申请人2020年6月21日至2020年7月21日期间的工资人民币2200元、2020年7月22日至2020年9月21日期间的生活费人民币3520元;3.被申请人支付申请人2013年3月14日至2020年4月21日期间加班工资差额人民币4890.14元;4.被申请人与申请人劳动关系于2020年9月22日解除;被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金人民币37506.96元；5.被申请人支付申请人律师费人民币2246.84元;6.驳回申请人其他仲裁请求;7.准许申请人撤回第八项仲裁请求。五、基本情况：2013年3月14日被告入职原告处，任五金部工模师傅。六、工资结构及发放情况:仲裁认定被告每月正常工作时间工资为深圳市同时期最低工资标准，原、被告未提出异议，本院予以确认。原告法定代表人“卢某某”通过银行转账或现金支付被告工资。被告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细为其2013年6月25日至202O年6月30日期间的转账记录,原告的法定代表人“卢某某”通过个人账户将被告的工资转账给被告,支付时间不规律,数额为1992元至5450元不等;被告称2013年7月1日至2020年6月3日期间“卢某某”转账给其的67笔款项为其2O13年6月至2013年10月的工资、2014年3月至2014年11月的工资、2015年3月至2O15年11月的工资、2016年3月至2017年12月的工资、2018年2月至2018年10月的工资(3244元、3480元、5150元、4954元、4954元、4954元、4758元、2989元、5150元)、2019年3月至2019年12月的工资(5044元、4904元、5150元、4167元、4954元、4954元、3971元、5150元、4628元、5128元)、2020年3月至2020年4月的工资(5150元、1992元);2013年3月至2013年5月、2013年11月、2014年1月至2014年2月、2014年12月至2015年2月、2015年12月至2016年2月、2018年1月、2018年11月至2019年2月、2020年1月至2020年2月、2020年5月至2020年6月的工资均为原告现金支付,被告不记得数额。七、关于2020年4月17日至2020年6月20日期间劳动关系的争议:被告提交的深圳市社会保险历年参保缴费明细显示，2013年11月至2020年6月期间,原告一直为被告购买社会保险，且原告未对双方劳动关系作出处分,仲裁据此认定前述期间双方存在劳动关系，原、被告双方未对此提出异议，本院予以确认。八、关于2020年6月21日至9月21日期间的工资：原告主张被告前述期间无故旷工，原告无需支付工资，被告主张原告未安排其工作，亦未发放工资。本院认为，原告主张被告无故旷工，但未提交证据证明，且在被告长达三个月的时间中既未通知被告上班又未对被告进行处理，应承担不利后果，根据被告提交的微信聊天记录显示，被告一直向原告法定代表人卢某某表示要求回去上班，卢未做回复，故本院认定2020年6月21日至9月21日期间因原告原因未安排被告工作，双方劳动关系存续，故原告应支付被告2020年6月21日至7月20日期间工资2200元，7月21日至9月21日期间生活费3601元[（2200×2＋2200÷21.75）×80%],7月21日至9月21日期间的生活费仲裁仅支持3520元，被告未提出异议，本院对仲裁认定的金额予以确认。九、关于2013年3月14日至2020年4月21日期间加班工资的争议:原告主张被告2013年3月14日至2020年4月21日期间每周上班六天、每天上班8小时,如遇法定节假日则无需上班,但原告主张其已足额支付被告在职期间的加班工资。被告主张前述期间每周上班六天、每天上班8.5小时,但原告未支付其该期间的加班工资。本院认为，被告提交的考勤记录显示了被告2019年12月、2020年2月的考勤情况,但没有原告处的签章确认，且原告不予确认,故本院不予采信。被告2020年9月30日提起仲裁，其应对2018年7月之前的出勤情况和未足额支付工资情况承担举证责任，被告未提交有效证据证明，应承担不利后果，故本院对被告2018年7月之前的工资差额的请求不予支持。2018年8月至2020年4月21日期间的出勤和工资发放情况，原告作为用人单位,应承担举证责任,原告未对此举证,应依法承担举证不能的法律后果,故本院认定被告2018年8月开始每周工作6天，每天工作8.5小时。因被告不记得其2018年11月至2019年2月、2020年1月至2020年2月、2020年5月至2020年6月的工资数额,故本院无法核实其上述月份工资的情况,被告应承担举证不能的法律后果,对其该期间加班工资的请求本院不予支持。根据中国建设银行个人活期账户交易明细显示的数额、被告关于其实发工资的陈述及前述被告出勤情况的认定进行核算,原告已足额支付被告2018年8月至2018年10月、2019年3月至2019年12月、2020年3月上述期间的工资;被告2020年4月1日至4月21日期间加班工资为1100元（2200÷174×14×0.5×1.5＋2200÷174×3×8.5×2＋2200÷174×8.5×3）,因原告仅支付被告4月工资1992元，该数额小于被告应得正常工作时间工资，故原告应支付被告2020年4月1日至4月21日加班工资1369元，仲裁仅支持1068.39元，被告对此未提出异议，故本院认定原告应支付被告2018年8月1日至2020年4月21日期间的工资差额1068.39元。十、关于劳动关系解除的争议:2020年9月21日被告以原告未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，2020年9月22日被告签收。被告从2020年9月21日起未到原告处工作。本院认为，根据前述认为，原告存在未足额支付劳动报酬的情形，被告据此向原告提出被迫解除劳动关系,符合相关的法律法规,故本院认定双方劳动关系2020年9月22日解除。双方确认仲裁认定的被告2019年3月至2020年4月期间的月平均工资为4688.37元，本院据此认定为被告离职前的月平均工资，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金37506.96元（4688.37*8）。十一、关于律师费的争议:被告提交的委托代理合同、律师费发票,证明其为本案支付了律师费6000元。本院根据胜诉比例认定,原告应支付被告律师费2059.24元[(2200＋3520＋1068.39＋35162.78)÷122232.85×6000]。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、确认原告深圳市某某有限公司与被告江某某2013年3月14日至202O年9月21日期间存在劳动关系;二、原告深圳市某某有限公司向被告江某某支付2020年6月21日至2020年7月21日期间的工资人民币2200元、2020年7月22日至2020年9月21日期间的生活费人民币3520元;三、原告深圳市某某有限公司向被告江某某支付2018年8月1日至2020年4月21日期间加班工资差额人民币1068.39元;四、原告深圳市某某有限公司于被告江某某劳动关系于2020年9月22日解除;五、原告深圳市某某有限公司向被告江某某支付解除劳动关系经济补偿金人民币37506.96元；六、原告深圳市某某有限公司向被告江某某支付律师费人民币2059.24元;七、驳回原告深圳市某某有限公司的其他诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年五月二十四日书记员  刘 安