河北省隆化县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0825民初695号 原告：高凤花，女，1969年11月10日出生，满族，农民，住隆化县。 委托诉讼代理人：姜广平，河北山庄（隆化）律师事务所律师。 被告：承德聚丰保温材料有限公司，住所地隆化县韩麻营镇官地村原隆化县承陶瓷缸瓦厂。 法定代表人：王建领，经理。 原告高凤花与被告承德聚丰保温材料有限公司（以下简称聚丰公司）劳动争议一案，本院于2021年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高凤花及其委托诉讼代理人姜广平到庭参加诉讼，被告聚丰公司经本院传票传唤无正当理由未到庭，亦未委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本院缺席审判。本案现已审理终结。 高凤花向本院提出诉讼请求：1.解除劳动关系；2.判令被告给付原告一次性伤残补助38071.81元、一次性工伤医疗补助50512元、鉴定费600元、停工留薪期工资12000元、医疗费1188.09元，计102371.9元。事实和理由：原告是被告员工，2019年3月11日上班，2019年4月22日上小夜班劳动时受伤，被认定为工伤。伤情经承德市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，确认停工留薪期4个月，原告工伤致残，工伤待遇被告应该给付。原告2021年3月10日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年3月11日以原告已超过法定退休年龄为由，不予受理。原告不服，认为原告在被告处劳动中受伤时并未达到法定退休年龄，原告因工伤致十级伤残，工伤权益应受劳动法规保护，故提起诉讼。 聚丰公司未予答辩。 经审理查明，原告高凤花于2019年3月11日入职被告聚丰公司，双方未签订劳动合同，高凤花从事的工种为岗位工，日工资100元。2019年4月22日18时，高凤花在聚丰公司厂区内开电动三轮板车从车间往坡上送保温板时，因三轮板车溜车摔在地上，造成第5骶骨骨折。2020年5月15日，承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2020]08250031号《认定工伤决定书》，认定高凤花第5骶骨骨折为工伤。2021年1月13日，承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2020年08250112号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残十级，停工留薪期4个月。后原告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除劳动关系；2.裁决聚丰公司向高凤花支付一次性伤残补助38071.81元、一次性工伤医疗补助50512元、鉴定费600元、停工留薪期工资12000元、医疗费1188.09元，计102371.9元。2021年3月11日，隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会作出隆劳人仲不案［2021］第8号《不予受理案件通知书》，以高凤花超出法定退休年龄为由决定不予受理此案。 另查明，聚丰公司为高凤花缴纳了2019年3月至2019年6月期间的社会保险，缴费基数为5438.83元。 上述事实，有原告方的当庭陈述及其提交的仲裁申请书、不予受理案件通知书、承德市工伤参保缴费证明（单位）、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、河北省非税电子票据告知单、门诊收费票据等在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告高凤花在工作过程中所受伤害，已经承德市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字[2020]08250031号《认定工伤决定书》认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2020年08250112号《初次鉴定结论书》鉴定为伤残十级、停工留薪期4个月，现该《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》已经发生法律效力，高凤花的工伤保险待遇请求事项符合《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定，其工伤保险待遇应依照《工伤保险条例》和《河北工伤保险条例实施细则》规定的项目和标准支付费用，其中：1.一次性工伤医疗补助金，高凤花的工伤为十级伤残，河北省2019年在岗职工月平均工资为6314.58元，聚丰公司应支付高凤花一次性工伤医疗补助金为50516.64元（6314.58元×8个月），高凤花的该项诉求，符合法律规定，本院予以支持。2.一次性伤残补助金，高凤花的工伤为十级伤残，其社会保险缴费基数为5438.83元，聚丰公司应支付高凤花一次性伤残补助金为38071.81元（5438.83元×7个月）。3.停工留薪期工资待遇，因承德市劳动能力鉴定委员会鉴定高凤花的停工留薪期为4个月，且聚丰公司又未能提供证据证实其发放了高凤花治疗工伤期间的工资，故聚丰公司应支付高凤花停工留薪期工资12000元（3000元×4个月）。4.劳动能力鉴定费600元，高凤花已提交相关的合法收费票据予以证明，对此本院予以支持。5.医疗费1188.09元，有高凤花提交的医疗机构出具的门诊收费票据为凭，对此本院予以支持。 对于高凤花要求解除劳动关系的诉求，因高凤花在停工留薪期间已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，其与聚丰公司之间的劳动合同在高凤花达到法定退休年龄时已经终止，无需再解除双方之间的劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下： 被告承德聚丰保温材料有限公司于本判决生效之日后十日内向原告高凤花支付一次性工伤医疗补助金50512元、一次性伤残补助金38071.81元、停工留薪期工资待遇12000元、劳动能力鉴定费600元、医疗费1188.09元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员  徐 杨 二〇二一年五月十三日 法官助理  陈明丽 书 记 员  安 娜 附页： 一、法律适用 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 3.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 4.《河北省工伤保险实施办法》 第二十六条初次劳动能力鉴定所需费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由受伤职工所在单位支付。用人单位或者个人申请再次鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，或者再次鉴定结论认为丧失劳动能力的原因与工伤无因果关系的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，鉴定费用由其统筹地区的工伤保险基金支付。 第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、上诉事项 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉案件的诉讼费用，由上诉人提交上诉状时预交，为本院一审判决确定的数额。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。