广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终4238号上诉人（原审原告）杨红桃，男，汉族，1977年11月19日出生，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：韩勇，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭颖欣，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岚邦家私(佛山)有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：黄雪晴。委托诉讼代理人：谢思敏，女，汉族，1998年12月7日出生，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。上诉人杨红桃因与被上诉人岚邦家私(佛山)有限公司（以下简称岚邦公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2020）粤0605民初24965号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、岚邦家私(佛山)有限公司应于本判决生效后十日内支付2020年2月工资差额748.8元、2020年3月工资差额360.67元予杨红桃；二、驳回杨红桃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。”上诉人杨红桃不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定事实错误，从而作出错误判决，依法应予改判。首先，杨红桃在2020年3月25日正常上班，因2020年3月24日杨红桃在与岚邦公司关联的迪科家私（佛山）有限公司（以下简称迪科公司）开庭后，岚邦公司要求杨红桃撤销对迪科公司劳动仲裁申请，否则要求杨红桃离职。杨红桃才在正常上班期间在岚邦公司提供的离职申请表中签字离职，并于当天离开岚邦公司，其中岚邦公司审核意见领导是2020年4月21日才签名同意杨红桃离职。按照劳动合同约定，杨红桃离职需要提前30日提出离职申请，但在本案中，杨红桃2020年3月25日在离职申请表上签名，当日就解除了劳动关系，显然是经双方合意解除，而不是杨红桃单方解除。其次，岚邦公司已扣杨红桃个人应交社保费360.67元，但至今仍未为杨红桃缴纳2020年2月、3月的社保，即使杨红桃单方解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，岚邦公司也应向杨红桃支付解除劳动关系的经济补偿金。再次，依据岚邦公司在劳动仲裁委提交的考勤明细表显示，2018年8月至2019年12月，杨红桃每月的加班时间均超过36小时，并且岚邦公司规定杨红桃等员工的上班时间为每日8时至12时，13时30分至17时30分，晚上加班18时30分至21时30分，每日工作11小时，每月只安排休息二日至四日，有时全月每日工作，岚邦公司的上述超时安排工作时间的制度和行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法应向杨红桃支付经济补偿金。综上，岚邦公司未依法为杨红桃购买社保、违法强令杨红桃超时加班，损害杨红桃合法权益，岚邦公司应向杨红桃支付2010年4月21日至2020年3月25日劳动关系存续期间的经济补偿金。二、一审判决未查明杨红桃的每月工资构成，从而作出错误判决。原审认定“对于2019年6月前的加班工资，佛南劳人仲案字[2020]793号仲裁裁决书已作出实体裁决，本院不再作审查”是错误的。事实上，该裁决书是因杨红桃不同意在该案中追加岚邦公司作为被申请人，而依据程序裁决驳回杨红桃的仲裁请求，而不是依据实体作出该裁决。否则，本案处理的佛南劳人仲案字[2020]2421号仲裁裁决，在实体处理同样的事实错误，该两份裁决的被申请人为不同的主体，不应混为一谈。依据岚邦公司制作的工资表，杨红桃在2018年5月至2019年9月任工段长是每月基本工资3950元、其他补贴1500元，每月另有绩效工资；2019年10月至2020年3月杨红桃任职组长时每月出勤工资3900元、其他补贴800元，另有绩效考核（含奖罚金）。由杨红桃的2019年9月、10月的工资条可知，杨红桃每月基本工资包括出勤工资3900元、其他补贴1500元，另有绩效考核（含奖罚金），由此可知，杨红桃任组长时每月基本工资为4700元（3900元+800元）、任工段长时每月基本工资为5450元（3950元+1500元），工资表和工资条均显示岚邦公司没有向杨红桃支付超时加班工资。岚邦公司尚欠杨红桃加班工资143667.89元，2020年1月岚邦公司实付工资8811.77元、2020年2月实发3928.21元，未发基本工资771.79元。杨红桃上年度2019年1月至12月的平均月收入为16559.89元，故杨红桃的经济补偿金应按照2019年度的平均工资计算。综上，杨红桃上诉请求：1.撤销原审判决第一项，改判岚邦公司支付杨红桃2010年4月21日至2020年3月25日双方解除劳动关系补偿金165598.90元；2.撤销原审判决第一项，改判岚邦公司支付杨红桃2018年6月1日至2020年3月24日未发加班费143667.89元，其中工作日加班费53772.54元、休息日未安排补休加班费87895.32元、法定节假日加班费2000.03元；3.撤销原审判决第一项，改判岚邦公司支付2020年2月工资差额771.79元。针对杨红桃的上诉，被上诉人岚邦公司答辩称：杨红桃的上诉请求缺乏法律依据，请求依法驳回，维持原判。二审期间，杨红桃未向本院提交新的证据材料，岚邦公司向本院提交了2020年2月至3月社保费申报缴款个人明细查询一份，拟证明岚邦公司已为杨红桃购买了2020年2月至3月社保，该证据在一审庭审后才取得。杨红桃质证称：杨红桃无法确认真实性，其他案件打印的相关社保文件，都有社保局的电子盖章。上述个人明细没有相关部门盖章，且与争议问题没有关联，本院不予确认。经审查，本院对原审判决查明的双方无争议事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。对于本案的争议焦点作如下评析：一、工资差额问题杨红桃上诉主张应按照5450元（包括3950元基本工资及1500元补贴）核算其工资。双方均确认杨红桃自2019年10月开始调整了工作岗位，其每月工资由基本工资3900元、补贴800元以及绩效考核组成，杨红桃已在新工作岗位工作且已按照新工作岗位领取工资逾半年，其也未能提供其他证据证实其对于工作岗位调整以及工资调整提出过异议，故其主张按照基本工资为3950元、补贴1500元以及绩效考核核算其2020年2月工资，并要求岚邦公司支付2020年2月工资差额771.79元没有理据，本院不予支持。原审核定岚邦公司应向杨红桃支付2020年2月工资差额748.80元、3月工资差额360.67元，岚邦公司未在法定期间内提起上诉，视为其服判，杨红桃对原审核定3月工资差额为360.67元未持异议，本院对原审认定岚邦公司应向杨红桃支付2020年2月工资差额748.80元、3月工资差额360.67元予以维持。二、加班工资问题第一，根据查明的事实，杨红桃有关2019年6月1日以前的加班工资的请求已经在佛南劳人仲案字[2020]793号案件中作出处理认定，该仲裁裁决未支持杨红桃有关加班工资的请求，并非杨红桃所主张的未在该案进行实质审查。故原审以杨红桃有关2019年6月以前的加班工资的请求已由上述仲裁案件作出实体裁决而不作审查的处理并无不当，本院予以维持。第二，双方并未明确约定杨红桃的正常工作时间工资数额，原审确定以佛山市最低工资标准1720元作为杨红桃正常工作时间工资并无不当。杨红桃主张应按照其每月实际领取工资的数额作为计算其当月加班工资的计算基数没有依据，本院不予支持。经折算，岚邦公司已足额向杨红桃支付其加班工资，杨红桃主张加班工资差额没有事实依据，本院不予采纳。三、经济补偿金问题根据查明的情况，杨红桃在《离职申请书》上明确其离职事由为“回家有事”，其上诉称其辞职并非上述理由而是经过与岚邦公司协商一致解除劳动关系的但未能提供证据予以证实，本院不予采信。杨红桃还上诉称由于岚邦公司拖欠其加班工资及未为其购买2020年2月及3月社会保险而导致其单方提出辞职的，也未能提供证据证实其离职时系以上述两项理由提出解除的，故对其主张解除劳动关系的经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨红桃承担。本判决为终审判决。审判长 周 芹审判员 林义学审判员 周 嫄二〇二一年五月二十七日书记员 谭颖瑜