河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终2428号上诉人(原审被告)：左志刚，1979年1月24日出生，汉族，住内蒙古自治区赤峰市。被上诉人(原审原告)：偃师市佳鹏实业有限公司，住所地河南省洛阳市偃师市顾县镇顾县村白云岭34组。法定代表人：张留见。委托诉讼代理人：张佳波，男，1991年8月8日生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。系该公司经理。委托诉讼代理人：张东波，男，1987年10月17日生，汉族，住河南省偃师市。系该公司总经理。上诉人左志刚因与被上诉人偃师市佳鹏实业有限公司（以下简称佳鹏公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省偃师市人民法院（2021）豫0381民初824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月28日立案后，依法适用独任制程序公开开庭进行了审理。上诉人左志刚，被上诉人佳鹏公司的委托诉讼代理人张佳波、张东波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。左志刚上诉请求：1.依法撤销（2020）豫0381民初824号民事判决书，改判佳鹏公司支付左志刚工资37632.8元；2.案件上诉费及一审受理费由佳鹏公司承担。事实和理由：一、一审判决认定左志刚月工资5000元事实有误。2019年11月16日左右，左志刚到佳鹏公司干活，双方约定月工资8000元包吃住，具体工作为开主机、维修、开搅拌机、生产等。2019年12月17日左右结束时，佳鹏公司总经理张东波于2019年12月22日通过微信转账的方式向左志刚支付月工资8000元（由左志刚与张东波2019年12月22日的转账记录可以证实），与一审查明事实“2019年12月底前，左志刚曾在该佳鹏公司工作一个月”相吻合，可以证明左志刚月工资为8000元。且左志刚与张东波的微信聊天记录能够充分的说明左志刚的月工资为8000元，不是5000元。依据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，在左志刚提供相应的证据证明其月工资为8000元的情况，佳鹏公司提供不出保存的工资发放凭证，也提供不出反驳的证据的情况下，应由佳鹏公司承担举证不能的不利法律后果。一审仅仅依据张佳波自己的备注认定左志刚的月工资为5000元没有任何的事实与法律依据。二、一审判决认定佳鹏公司2020年5月16日至2020年9月20日停工停产事实有误。佳鹏公司没有证据证明其在该期限内停产。佳鹏公司工作人员相对较少，即使依据证据能够认定佳鹏公司停产，但是左志刚的工作并没有停止，应当依据约定计算工资。如果佳鹏公司真的停产，应当提前告知左志刚，与左志刚重新谈合同内容和工资变更或者办理离职手续，清算工资，但是佳鹏公司并没有采取上述行为减少左志刚的损失。对于2020年5月16日至2020年9月20日的月工资应按照8000元计算。综上，请求依法查明事实，支持左志刚上诉请求，维护左志刚的合法权益。佳鹏实业有限公司辩称，左志刚到佳鹏公司是以技术员身份，前来指导生产，负责生产的相关技术问题。其所称的开主机，开搅拌机另有其他工作人员。开主机是有申亚楠，搅拌机是有张佳波负责。关于左志刚称其工资为8000元一事，其与张东波、张佳波2019年12月21日的聊天记录可以看出来。左志刚要的是5000元，其很清楚自己的基本工资是5000元。至于转账记录是8000元，是因为左志刚参与设备安装，布局放线（安装主机电缆）以及多出一周的工作日（1000元）和安装设备额外劳务费用2000元，共计8000元。本公司工资发放标准一直是多劳多得（基本工资+提成）可参考2020年10月份正式开工后详细工资表。关于左志刚2020年5月10日向张佳波索要一万元，张佳波转给左志刚8000元。左志刚于2020年3月11日到达佳鹏公司，又于5月10日向张佳波要一万元，这一点能看出，左志刚索要的就是两个月的工资一万元，所以充分可以证明左志刚的工资是5000元一个月。当时因为张佳波钱不够，就支付左志刚8000元，还余2000元。就有后面左志刚催促要钱，以及张佳波和左志刚的聊天记录所说的资金困难。随后张佳波陆续不给左志刚剩余工资。5月12日左志刚绐门岗曲书春说外出去找活，其于5月13日离开。综上说明左志刚的工资为5000元以及佳鹏公司已经处于停产状态。关于佳鹏公司停产，有证据材料证明。关于签订合同，自停产以来张东波已经数次向左志刚提出离开，张东波和张佳波5月13日的聊天记录为证。关于劳动部工资支付暂行规定，佳鹏公司正式开工以来劳务人员工资发放领取均有签名和明确记录。由此也可以证明左志刚在职期间公司处于停工状态。综上，不应支持左志刚上诉请求。佳鹏公司向一审法院起诉请求：判令佳鹏公司不应按偃劳人仲案字（2020）第317号仲裁裁决书向左志刚支付工资，左志刚承担本案诉讼费。一审法院认定事实：佳鹏公司主要生产水泥隔断墙板，2019年12月底前，左志刚曾在该公司工作一个月。2020年3月12日，左志刚又到该公司从事开主机和主机维修工作，公司正常生产一个多月后停产，2020年9月21日佳鹏公司通知左志刚离开。截止2020年9月20日，佳鹏公司共向左志刚发放工资12500元，后左志刚以解除劳动关系、支付工资为由到偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年1月21日，该委做出偃劳人仲案字（2020）第317号仲裁裁决书，裁决：1、认定双方劳动关系已于2020年9月21日解除；2、佳鹏公司在本裁决生效之日起十日内为左志刚支付工资10583元。后佳鹏公司不服该裁决书，诉至法院。以上事实由双方当事人提交的微信聊天记录、偃劳人仲字（2020）第317号仲裁裁决书及庭审笔录等在卷资证。对有争议的事实和证据：2019年12月21日-22日，张佳波与张东波的微信聊天载明：“张东波：老左发信息说急着用钱类，5000元。张佳波：转账说明一下，备注个工资。”2020年5月9日-10日，左志刚与张佳波的微信聊天载明：“左志刚：张总您好。请你明天给我准备壹万圆钱急用，谢谢。张佳波转账8000元，左志刚领取8000元。”对于左志刚的月工资是8000元还是5000元？法院做如下认定，两段微信聊天，左志刚说的是急用钱，并未明示为工资，但佳鹏公司却在转账5000元时备注为工资，法院认定左志刚的基础工资为5000元。一审法院认为，合法的劳动关系一经确立，劳动者与用人单位的合法权益均应受到法律的保护。本案中，佳鹏公司、左志刚双方对2020年9月21日劳动关系解除的事实无异议，该院予以确认。左志刚从2020年3月12日起到佳鹏公司工作，2020年4月13日仍在正常劳动，结合双方当事人陈述，该院酌定佳鹏公司正常生产至2020年4月15日。根据《工资支付暂行条例》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。故佳鹏公司应支付左志刚2020年3月12日至2020年5月15日（2个月零4天）工资共计10920元（5000＋5000＋920）。关于佳鹏公司停产期间2020年5月16日至2020年9月20日（4个月零5天）工资支付问题，基于公司停产后左志刚没有提供正常劳动，应从停产后第二个月按洛阳市最低工资标准（1900元／月）的80％发放生活费为1520元，共计6429元（1520×4＋349）。综上，佳鹏公司应支付左志刚工资合计17349元，扣除已支付的12500元，还应支付4849元。依照《最高人民该院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：佳鹏公司于判决生效之日起十日内支付左志刚工资4849元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由佳鹏公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。左志刚提交证据：微信聊天记录一份。证明左志刚的月工资是8000元。佳鹏公司质证认为：对证据的真实性无异议，对证明方向有异议。该微信聊天记录并不能证明左志刚的月工资为8000元。聊天记录中佳鹏公司明确告知左志刚是80元一天的工资。佳鹏公司提交证据一，微信聊天记录两份。证明口头告知过左志刚离开及左志刚是2020年3月11日到佳鹏公司的。证据二，考勤表一份（仲裁时交过）。证明左志刚实际出勤时间及离开时间。证据三，正式开工的工资表。证明佳鹏公司发工资是按规定发放的，但是左志刚在5月13日就离开佳鹏公司了，所以上面没有左志刚的工资记录。证据四，申请证人出庭作证。证明左志刚在佳鹏公司什么活都不干，公司一直处于停工状态。左志刚质证认为：对证据一的真实性无异议，对证明方向有异议，对方没有告知左志刚离开。对证据二的真实性无异议，对证明方向有异议，我的工资每个月是8000元管吃住，与出勤时间没有关系，具体出勤几天左志刚没有记过。对证据三的真实性有异议，看不明白这个表。左志刚5月13日是请了三天假后大概5月17日左右就又回公司了。对证人证言的真实性有异议，左志刚在公司并不是什么活都没有干，有时候来车了左志刚帮着装车，有零活左志刚也帮助干，中午和晚上都是左志刚做饭。本院对一审法院认定基本事实予以确认，另查明2019年12月22日双方微信聊天记录载明：“左，工资给你转过去吧正名是叫左志刚不？转账要何时（核实）姓名，左志刚：嗯，左志刚”后转账8000元备注显示为工资。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于工资标准的认定问题，左志刚与佳鹏公司之间因月工资标准问题产生争议，根据《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字以及签字，并保存两年以上被查”，本案佳鹏公司作为用人单位对每月发放工资的具体数额负有举证证明责任，现其提供的微信聊天记录对转账5000元的备注，虽显示为工资，但因双方并未按时发放工资，且该备注对该5000元是否系一个月工资，并未明确备注，本院无法确认该5000元系其支付左志刚一个月的工资，佳鹏公司对此应承担举证不能的诉讼后果，结合佳鹏公司对真实性无异议的，左志刚二审提供的2019年12月22日微信聊天记录中显示转账8000元亦备注为工资的事实，本院对左志刚主张的其月工资标准为8000元的事实予以认定。关于佳鹏公司是否停工停产的问题，一审法院结合双方当事人陈述及聊天记录显示的时间，认定佳鹏公司正常生产至2020年4月15日并无不当，左志刚对此不予认可，但并未提供充分有效的证据予以反驳，故左志刚有关佳鹏公司未停产，应按照月工资8000元的全额工资标准计算其工资数额的上诉主张依据不足，本院对此不予支持。至此，佳鹏公司应支付左志刚的工资数额为（8000元+8000元+1471.3元）+6429元-12500元=11400.3元，左志刚的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。综上所述，左志刚的上诉请求部分成立，应部分予以支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省偃师市人民法院（2021）豫0381民初824号民事判决；二、偃师市佳鹏实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付左志刚工资11400.3元；三、驳回偃师市佳鹏实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由偃师市佳鹏实业公司、左志刚各负担2.5元。二审案件受理费10元，由偃师市佳鹏实业公司、左志刚各负担5元。本判决为终审判决。审判员  付爱丽二〇二一年五月三十日法官助理傅艺林书记员杨伯钊