江苏省泗洪县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1324民初4993号原告:王辉,男,1988年2月15日出生，个体户，住泗洪县。委托诉讼代理人：周乔利，泗洪县太平法律服务所法律工作者。被告:丁兰，女，1968年8月8日，工人，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：戴春艳，泗洪县车门法律服务所法律工作者。原告王辉与被告丁兰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法公开开庭审理。原告王辉及其委托诉讼代理人周乔利，被告丁兰委托诉讼代理人戴春艳到庭参加诉讼。原告王辉于诉前向本院申请保全，并提供30000元现金担保，本院于2020年7月9日作出裁定书，冻结被告丁兰在泗洪县农村商业银行存款80000元，冻结期限一年。本案现已审理终结。原告王辉向本院提出诉讼请求：1.判决撤销原被告之间签订的协议书，被告返还150000元；2.被告承担诉讼费用。事实及理由：被告丁兰在丽城春天项目工地上上班，2018年11月28日，由自身不慎意外受伤，原被告双方经过平等协商，于2020年6月15日签订了一份协议书，由原告王辉对被告丁兰进行赔偿，其中包括一次性医疗费补助金80000元。被告丁兰通过工伤保险报销的款项由原告王辉领取。原告王辉从工伤保险处实际领取了的款项除医疗费仅为伙食补助费和一次性伤残补助金。原告王辉事后发现，事故发生时被告年龄已经满50周岁，法定赔偿不包括一次性医疗费补助金。因该协议书的主体有问题，工伤赔偿主体应为案外人江苏铭鼎建设有限公司，且该协议书是在原告王辉不懂法律存在重大误解情况下签订的，故要求撤销该协议书。原告王辉多次找被告丁兰协商未果。被告丁兰辩称：1.事故发生的时间应当是2018年11月18日。事故并非被告丁兰不慎造成的，而是由于楼下太黑，且没有楼梯防护栏，工地安全隐患较多造成的。2.事故发生后，被告丁兰在原告王辉多次要求下签订了协议书。协议书是双方自由签订的，并没有违背原告王辉的意愿，赔偿项目和数额都很明确，原告王辉陈述的被告丁兰年龄超过50周岁，法定赔偿不包括一次性医疗补助金，这种说法是错误的，工伤认定书和劳动能力鉴定结论书可以证明被告丁兰工伤成立的事实，如果不是原告王辉要求签订该协议，通过仲裁等程序被告丁兰完全可以拿到该笔款项。协议上只有被告丁兰的违约条款，并没有原告王辉的违约条款。按八级伤残计算，被告丁兰可得的赔偿远远大于协议的数额。为了迁就原告王辉不受政府相关部门的惩罚，被告丁兰同意签订了协议。3.协议的主体并不存在错误问题，原告王辉自愿替公司赔偿款项，并且有公司的授权委托书，法律对此并未禁止，且协议中明确约定，被告丁兰不得再次以本次事故向政府主管部门、江苏丰茂置业公司、江苏铭鼎建设有限公司、孙某行等以任何理由索取任何费用，此事就此了结。如果存在重大误解，就不可能在协议中对赔偿的款项和数额、涉案的公司等，写得如此明确。签订协议时，被告丁兰因为相信原告王辉，没有再追究，而且放弃了部分赔偿款项，现原告王辉却违反了约定。被告丁兰的工伤保险待遇赔偿款项也约定由原告王辉领取，在工伤申报时被告丁兰签字解除了劳动关系。综上，应当驳回原告王辉的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院认定如下：证人徐某,4的证言，可以认定原告王辉到泗洪县人社局社保处进行了工伤保险咨询。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:原告王辉和案外人孙某行合伙挂靠江苏铭鼎建设有限公司承包泗洪县丽城春天土建工程，原告王辉和案外人孙某行又将部分油漆等工程分包，被告丁兰在工地上从事油漆工工作，江苏铭鼎建设有限公司与被告丁兰签订了劳动合同，江苏铭鼎建设有限公司为被告丁兰购买了工伤保险。2018年11月18日，被告丁兰在工作过程中受伤。经江苏铭鼎建设有限公司申请，泗洪县人力资源和社会保障局于2018年12月21日作出工伤认定。宿迁市劳动能力鉴定委员会于2020年5月6日作出鉴定结论通知书，认定被告丁兰构成工伤八级伤残。2020年6月4日，经原被告协商，被告丁兰向原告王辉出具委托书，约定将被告丁兰工伤报销所有的待遇付给原告王辉。2020年6月15日，原被告签订协议书，主要内容：1.除甲方（王辉）先行垫付的医疗费外，甲方在2020年6月15日向乙方（丁兰）一次性支付人民币150000元（含治疗期间所产生的挂号费、住院费、药费医疗费、误工费、营养费、伙食费、后续治疗费用、一次性伤残和工伤医疗补助金以及交通费经济补偿金等），乙方以后不得在以本次事故向政府主管部门和江苏丰茂置业、江苏铭鼎建设有限公司、孙某行项目部以任何理由索取任何费用，此事到此终结。……5.甲乙双方承诺：本协议得签订不存在任何欺诈或胁迫等违法行为，双方均是真实意思表示。原告王辉于当天两次分别转款70000元、80000元给付被告丁兰。被告丁兰住院医疗费已由原告王辉垫付。2020年5月下旬，原告王辉到工伤保险处办理被告丁兰工伤保险事宜，被告丁兰的工伤保险理赔款项（医疗费、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金）已汇至原告王辉账户。在工伤申报过程中，被告丁兰签字解除了劳动关系。本院认为，本案争议焦点为：1.原告王辉的撤销权是否已过除斥期间；2.原告王辉作为赔偿被告丁兰的主体是否存在错误；3.原告王辉主张重大误解撤销合同应否得到支持。关于第一个争议焦点，本院认为，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。本案中，原被告双方于2020年6月15日签订协议书，原告王辉于2020年6月22日向法院提起诉讼，要求撤销协议书，故原告王辉的撤销权未过除斥期间。关于第二个争议焦点，本院认为，原告王辉和案外人孙某行挂靠江苏铭鼎建设有限公司承包工程，江苏铭鼎建设有限公司与被告丁兰之间签订了劳动合同，且江苏铭鼎建设有限公司为被告丁兰购买了工伤保险，在被告丁兰受伤后，原告王辉自愿以个人名义处理该事故，实际垫付了相应的医疗费，以个人名义与被告丁兰达成协议，由个人进行赔偿，被告丁兰不得向江苏铭鼎建设有限公司等人要求赔偿，且约定被告丁兰报销的工伤保险由原告王辉领取，也已实际领取。原告王辉的行为并不违反法律的规定，依法有效，故其以个人名义与被告丁兰达成协议，主体没有问题。关于争议焦点三，本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百四十七条规定：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”一般而言，“重大误解”有以下几种情形：一是对民事法律行为性质的错误认识的；二是对民事法律行为相对人的错误认识的；三是对标的物本身的错误认识的；四是足以对当事人利益造成重大损害的，对标的物的质量、数量、履行地点、履行期限、履行方式等的错误认识。本案中，原告王辉作为工程的承包人，自愿与在工地上因工作受伤的被告丁兰就工伤赔偿达成协议，以个人名义进行赔偿，不存在对民事法律行为性质、相对人、标的物等的错误认识。而对于标的物的质量、数量等，因被告丁兰的实际赔偿项目，依据相关法律及行政法规的规定，视不同情形，区别包括医疗费、伙食补助费、营养费、康复费用、交通住宿费用、护理费、治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中的护理费和治疗工伤期间的工资福利等应由用人单位支付。原被告之间达成的是一揽子协议，未有区分具体的项目及数额，虽然协议中写有一次性医疗补助金，而该项费用因被告丁兰达到了法定退休年龄而不再享有，但不能据此推定协议中150000元就包含了一次性医疗补助金80000元，且根据协议，虽未有写明有护理费等，也可以认定将被告丁兰所能享受到一切赔偿全部包含在内，包括了被告丁兰必然产生的护理费、治疗工伤期间的工资福利、营养费、交通住宿费用，及可能产生的后续治疗费用等各项损失，可以认定的是，被告丁兰的实际损失是高于原告王辉从社保处理赔到的款项的。综上，原被告之间达成的一揽子协议，原告王辉赔偿被告丁兰150000元，赔偿一次性处理完毕，并不能认定对原告王辉的利益造成重大损害，亦无法认定对标的物的数量等存在错误认识。《江苏省实施办法》虽规定了达到退休年龄不再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但法律并未禁止用人单位可以与劳动者达成该项的赔偿，被告丁兰与江苏铭鼎建设有限公司之间签订有劳动合同，事故发生后，原告王辉又为被告丁兰补申报了工伤保险，应当清楚被告丁兰的实际年龄，在该种情形下，即使协议中赔偿数额包括一次性医疗补助金，也不存在重大误解的情形。另原告王辉实际领取了被告丁兰的工伤保险待遇（其中伙食补助费1050元、一次性伤残补助金54761.63元），若被告丁兰再将约定赔偿的150000元返还，明显不合理且严重损害了被告丁兰权益。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民法总则》第一百四十七条，《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十五条、第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下：驳回原告王辉对被告丁兰的诉讼请求。案件受理费1150元，由原告王辉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉案件本诉受理费1150元。审 判 长  葛 明人民陪审员  高小利人民陪审员  薛若明二〇二一年五月十九日书 记 员  许 多附录一：本案证据目录原告王辉向法庭提供的证据1.协议书一份；2.汇款凭证二份；3.身份证一份、授权委托书一份；4.工伤认定书一份；5.劳动能力鉴定结论通知书一份；6.工伤保险个人待遇支付单一份；7.江苏省工伤赔偿标准一览表一份；8.证人徐瑞雪证言。被告丁兰向法庭提供的证据9.工资证明一份；10.照片两张；11.泗洪县人民医院出院记录复印件一份。附录二：本案适用的法律条文《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民法总则》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通住宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。