北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5820号上诉人（原审原告）：仲立仙，女，1967年10月19日生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京市朝阳区三间房乡新房村经济合作社，住所地北京市朝阳区三间房乡新房村委员会。法定代表人：贾晨，社长。委托诉讼代理人：于婧思，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张瀚，北京市康达律师事务所律师。上诉人仲立仙因与被上诉人北京市朝阳区三间房乡新房村经济合作社（以下称经济合作社）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2020)京0105民初667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。仲立仙上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.经济合作社支付1995年8月1日至2017年10月18日未签订劳动合同的双倍工资差额121000元；2.经济合作社支付1995年8月1日至2006年4月30日未缴纳养老保险的养老保险待遇50979元；3.经济合作社支付2001年9月16日至2002年4月30日病假工资70400元，2006年9月病假工资8800元；4.经济合作社支付1995年8月1日至2017年10月18日年假工资207356元；5.经济合作社支付1995年8月1日至2017年10月18日未休探亲假工资121659元；6.经济合作社支付1995年8月1日至2006年4月30日未缴纳失业保险的待遇补偿15480元（上次申报计算有误，申报数据15262元）。事实与理由：一、支付1995年8月1日至2017年10月18日未签订劳动合同的双倍工资差额121000元。1.法院认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。我在劳动关系存续期间，经常遇到不公平的问题找领导理论，都以我们没有签订劳动合同而告终，让我们双向选择。因为未签订劳动合同约定工作报酬、岗位期限、工时等条款，造成加班费、节日慰问短缺和不按工资基数入社保等等而无法讨还等问题，这损失是无法弥补的。再比如节日慰问：新房村经济合作社职工组成有新房村户籍，也有外村户籍，在2015年之前（时间不是太准，记忆是这个时间），外村户籍就有节日慰问，本村户籍就没有（2013、2014年节日慰问表可证实）；本单位有一名后来员工她的社会保险就是按工资基数上的社保，而我只是按村民最低基数入社保，如果签订了劳动合同就可以用劳动合同说话，不会出现入保险有高低之分，这都是无法挽回的事实：这里面还包含了领导违规解除劳动关系款项，在2018年8月新房村农转居，新房村书记村民主任应我按照当时工资待遇新房村撤村时，我才能失业，先把户口本转了，其他单谈，但在2019年2月底，单位就单方解除劳动关系，村领导涉嫌欺诈，直到现在我的转非待遇都没落实，而且都无处可诉，就是没人管，此事件现任副书记经手，我要求村经济合作社赔偿违规解除劳动关系经济损失费，这笔款项没单写，给我11个月双倍工资就成。二、支付1995年8月1日至2006年4月30日未缴纳养老保险的养老保险待遇50979元。1.单位没有按时给我缴社会保险，而是新房村农民劳动力全部上保险时，才给我交，造成我延迟退休。2.我单位牛桂香在2007年至2009年曾经补了10多年的保险，在她55周岁退休时又补了几年，我找过村领导，当时领导说：“她该退休了保险不够，你要退休也给你补”我是胳膊扭不过大腿，此事新房村经济合作社、社保中心都可查证。3.如果单位按时按工资基数给我上保险，我不至于延迟退休，我的退休费也不至于最低1714元。4.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、第八十九条规定给个人造成损失的，依法承担赔偿责任。5.根据《农民职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发【1999】199号）第十条和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发［2001］125号）第十二条，农民工必须达到国家规定的养老年龄（男年满60周岁，女年满50周岁），方能领取基本养老金。基本养老金暂按享受一次性养老待遇处理，其待遇由两部分组成：第一部分：个人帐户存储额及利息一次性全额支付给本人。第二部分：按其累计缴费年限，累计缴费满12个月（第1个缴费年度），发给1个月相应缴费年度的本市职工最低工资的平均数，以后累计缴费年限每满一年（按满12个月计），以此为基数，增发0.1个月相应缴费年度的本市职工最低工资的平均数，并计算到月，保留一位小数（计算公式见附件二）。第十九条是计算公式。6.我报的数据是社保中心查的，在我满50周岁后按照个人帐户存储额累加，没算利息，请求法院按《中华人民共和国社会保险法》规定落实，如果不能按养老费用补偿，请法官判决新房村经济合作社给我补缴社会养老保险（因为本村村民牛桂香的保险是新房村补足社保的所有费用，要求和本村村民牛桂香一样）。三、支付2001年9月16日至2002年4月30日病假工资70400元；2006年9月病假工资8800元。病假工资也属于工资类，按照劳动法规定单位就应该至少给我80%的病假工资，经济合作社提交2001年9月至2002年4月的工资表只是我工资的小部分，仲立仙工资组成当月发的只是一小部分生活费，还有每年年底补齐全年工资，一审年底补齐工资数据这部分是空白，二审我要求单位提交证明仲立仙1999-2005年各年年底拿到手的工资金额和西每年工资增长系数。2001年由于我歇病假，年底工资扣得特别多，而后几年还是按仲立仙歇病假发工资的基数涨工资，因此那几年我和领导争执次数都数不清，我的病假工资应该是那时的病假工资加利息累加至今。我单位有专职记工员，按出勤天数，每月25日转工，按转工表做工资表，并不是来一天给一天钱，没来的也不扣钱。四、支付1995年8月1日至2017年10月18日年假工资207356元。1.根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满20年的，年休假15天。2.仲立仙1995年8月至2018年8月在新房村经济合作社工作，工作时间应该是23年零1个月，每年应享有15天年假。3.一审法院认定仲立仙的劳动关系截止日期2018年8月20日，仲立仙2018年9月开始领取社保中心退休费，法院判仲立仙10个月应休未休年假工资，每年应享有年假10天，未休年假工资2757.11元，请法院依法改判。五、支付1995年8月1日至2017年10月18日未休探亲假工资121659元。根据《北京市工资支付规定》第十九条和《北京市人民政府贯彻执行的实施细则》第六条、第七条发给探亲假期工资。六、支付1995年8月1日至2006年4月30日未缴纳失业保险的待遇补偿15262元。根据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第十四条农民合同制职工领取的一次性生活补助费，连续缴费每满一年，按照120元的标准发放。连续缴费时间超过12年的，按12年计算。经济合作社答辩称，服从一审判决，不同意仲立仙的上诉请求。坚持认为双方不存在劳动关系。仲立仙向一审法院提出诉讼请求：1.经济合作社支付1995年8月1日至2017年10月18日未签订劳动合同的双倍工资差额121000元；2.经济合作社支付1995年8月1日至2006年4月30日未缴纳养老保险的养老保险待遇50979元；3.经济合作社支付2001年9月16日至2002年4月30日病假工资70400元，2006年9月病假工资8800元；4.经济合作社支付1995年8月1日至2017年10月18日年假工资207356元；5.经济合作社支付1995年8月1日至2017年10月18日未休探亲假工资121659元；6.经济合作社支付1995年8月1日至2006年4月30日未缴纳失业保险的待遇补偿15262元；7.经济合作社支付北京市居民住宅清洁能源自采暖补贴每平米15元。8.本案诉讼费用由经济合作社承担。就本案劳动争议，仲立仙向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求经济合作社：1.支付1995年8月1日至2017年10月18日未签订劳动合同的双倍工资差额121000元；2.支付1995年8月1日至2006年4月30日未缴纳养老保险的养老保险待遇50979元；3.支付2001年9月16日至2002年4月30日病假工资70400元；4.支付1995年8月1日至2017年10月18日年假工资207356元；5.支付1995年8月1日至2017年10月18日未休探亲假工资121659元；6.支付1995年8月1日至2006年4月30日未缴纳失业保险的待遇补偿15262元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月9日作出京朝劳人仲字[2019]第15462号裁决书，裁决：驳回仲立仙的仲裁请求。仲立仙不服该裁决书，诉至一审法院。经询，经济合作社对上述裁决书并未起诉。一审法院经审理认定事实如下：经济合作社于2019年3月1日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会出具《离职证明》，内容为：兹证明仲立仙，女，1967年10月19日出生，身份证号：×××，自1995年8月至2018年8月在新房村经济合作社，担任：妇联主任、计生专干、交通安全员、文体宣传、农村管理信息化管理员、记工、会议记录等工作，在职期间无不良表现，2018年8月在我单位办理退休，享受北京市社保待遇，2018年9月返聘继续留用新房村工作。2019年3月我单位机制改革，岗位有限，仲立仙同志被我单位裁员。仲立仙为证明其诉讼请求，向一审法院提交离职证明、中国农业银行交易明细清单、北京市社会保险权益记录、北京市职工退休证、首都医科大学妇产医院证明及朝阳医院证明、延用申请、延用协议、北京市基本养老保险待遇核准表、自采暖核对证明及居委会开具的证明等证据予以佐证。经济合作社认可离职证明、中国农业银行交易明细清单、北京市社会保险权益记录、北京市职工退休证、首都医科大学妇产医院证明及朝阳医院证明、延用申请、延用协议、北京市基本养老保险待遇核准表的真实性，不认可自采暖核对证明及居委会开具的证明的真实性，不认可上述证据的证明目的。仲立仙向一审法院提交的《延用申请》共有两份，其中一份《延用申请》内容如下：朝阳区人力资源和社会保障局：我单位（组织机构代码77953067）仲立仙同志，性别女，身份证号×××，户籍性质为本市农村。于1967年10月出生，应于2017年10月到达法定退休年龄，在本市缴纳养老保险已有11年5月。现因工作需要，经双方协商，甲方延用乙方至2022年10月，并按规定缴纳此期间的养老保险。尾部盖有申请单位北京闻博坊艺术发展有限公司印章，落款日期为2017年10月，并盖有北京市朝阳区人力资源和社会保障局退休审核专用章。另一份《延用申请》内容如下：朝阳区人力资源和社会保障局：我单位（18位统一社会信息代码/组织机构代码77953067）仲立仙同志，性别女，身份证号×××，户籍性质（本市城镇、本市农村、外埠城镇、外埠农村）。于1967年10月出生，应于2017年10月到达法定退休年龄，在本市缴纳养老保险已有11年5月。现因工作需要，经双方协商，甲方延用乙方至2018年8月，并按规定缴纳此期间的养老保险。尾部盖有申请单位北京闻博坊艺术发展有限公司印章，落款日期为2018年8月，并盖有北京市朝阳区人力资源和社会保障局退休审核专用章。甲方北京闻博坊艺术发展有限公司与乙方仲立仙于2018年8月签署《延用协议》，内容为乙方仲立仙同志，性别女，户籍性质本市农村。于1967年10月出生，是甲方的职工，于2017年10月到达法定退休年龄，在本市缴纳养老保险已有11年5月。现因工作需要，经双方协商，甲方延用乙方至2018年8月，并按规定缴纳此期间的养老保险。仲立仙向一审法院提交的《北京市基本养老保险待遇核准表》载明，姓名仲立仙，户口性质农村（农业户口），退休时间2018-08。仲立仙的社会保险个人权益记录载明，2006年5月至2008年12月，由北京欣欣动力劳务派遣服务中心缴纳保险，2009年1月至2018年7月，由北京闻博坊艺术发展有限公司缴纳保险。经济合作社述称：北京市朝阳区三间房乡新房村委会自2006年5月开始给全村村民缴纳社保，经济合作社没有直接给仲立仙缴纳社保，是村委会基于村民福利找了其他公司上的社保。经济合作社向一审法院提交2001年9月至2002年4月工资表，拟证明其该期间内已向仲立仙支付病假工资。仲立仙认可该工资表的真实性。关于仲立仙是否享受年休假，经济合作社主张双方之间不是劳动关系，所以不存在年假待遇问题，也没有相关休假手续。退一步讲，即使存在年假，仲立仙没有休也就没有休了，我们都是来一天给一天钱，没来也不扣钱，所以符合劳务关系的特征，双方就不是劳动关系，所以不存在年假。关于仲立仙的工资标准，仲立仙主张每月工资11726.48元，以2017年1月至2017年12月的工资加上保险和所有的待遇之和除以12；经济合作社主张每月4405.3元，以2016年11月至2017年10月计算平均工资。双方对仲立仙向一审法院提交的中国农业银行交易明细清单、经济合作社向一审法院提交的工资表的真实性均予以认可。另，双方均认可仲立仙于2018年9月，由农业户口转为非农业户口。经查，仲立仙于2019年4月23日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起本案仲裁申请。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。经济合作社在向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会出具的《离职证明》中明确载明仲立仙系经济合作社工作人员，经济合作社在诉讼中关于双方不存在劳动关系、经济合作社系代北京市朝阳区三间房乡新房村委会支付工资的主张缺乏法律依据，一审法院不予采信，仲立仙与经济合作社之间存在劳动关系。关于仲立仙与经济合作社劳动关系存续期间，经济合作社自认仲立仙自1995年8月至2018年8月在单位工作，一审法院依法予以确认。仲立仙由经济合作社发放报酬，经济合作社自述是村委会基于村民福利找了其他公司上的社保，故北京欣欣动力劳务派遣服务中心、北京闻博坊艺术发展有限公司应系代经济合作社为仲立仙缴纳社会保险。关于经济合作社主张仲立仙在2017年10月即达到退休年龄，双方之间的劳动关系自然中止，所以仲立仙于2019年4月提起仲裁已经超过了法定期限一节。第一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。本案仲立仙于2018年8月起开始享受基本养老保险待遇，其于2019年4月23日提起本案仲裁申请未超过仲裁申请期限，一审法院应进行实体处理。第二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案经济合作社通过北京闻博坊艺术发展有限公司与仲立仙之间以《延用申请》《延用协议》对仲立仙继续为经济合作社提供劳动达成了一致，仲立仙的社会保险亦一直缴纳到2018年8月，故经济合作社知道或者应当知道其权利被侵害之日应为2018年8月，仲立仙于2019年4月23日提起本案仲裁申请未超过仲裁申请期限。关于仲立仙要求经济合作社支付1995年8月1日至2017年10月18日未签订劳动合同的双倍工资差额一节，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，仲立仙、经济合作社之间一直未订立劳动合同，应视为仲立仙与经济合作社自1996年8月2日起订立无固定期限劳动合同，故一审法院对仲立仙所主张的1996年8月2日至2017年10月18日未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。关于1995年8月1日至1996年8月1日未签订劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本条所规定的对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同应支付的二倍工资包括了劳动者正常工作时间劳动报酬以及增加的一倍惩罚性赔偿。未签劳动合同二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，但增加的一倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。即仲立仙关于要求经济合作社支付1995年8月1日至1996年8月1日未签订劳动合同的双倍工资差额的主张超过了申请仲裁的时效期间，一审法院不予支持。根据查明的事实，仲立仙1995年8月1日至2006年4月30日系农村户口，该期间经济合作社未为仲立仙缴纳养老保险及失业保险，其应当向仲立仙支付未缴纳养老保险的一次性养老保险待遇损失及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，依照相关规定，一审法院对1999年6月1日至2006年4月30日期间的未缴纳养老保险的一次性养老保险待遇损失及1999年6月1日至2006年4月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费予以支持，经一审法院核算，经济合作社应向仲立仙支付未缴纳养老保险的一次性养老保险待遇损失7817.44元，经济合作社应向仲立仙支付未缴纳失业保险的一次性生活补助费6768元。关于仲立仙要求经济合作社支付2001年9月16日至2002年4月30日病假工资70400元一节，经济合作社向一审法院提交的该期间工资表有仲立仙签字，仲立仙亦对该工资表真实性予以认可，仲立仙未向一审法院提交充分有效证据证明经济合作社该期间未向其支付病假工资，一审法院对仲立仙该诉讼请求不予支持。关于仲立仙要求经济合作社向其支付2006年9月病假工资一节，仲立仙未在本案仲裁申请中提起，一审法院依法予以驳回。关于仲立仙要求经济合作社支付1995年8月1日至2017年10月18日年假工资一节。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。本案仲立仙提起仲裁申请的时间为2019年4月23日，故，对于仲立仙要求经济合作社支付的1995年8月1日至2017年10月18日未休年假工资，一审法院依法支持2017年1月1日至2017年10月18日的部分，2017年1月1日之前的未休年假工资已经超出仲裁时效，一审法院不予支持。关于仲立仙是否享受年休假问题，应当由用人单位承担举证责任，经济合作社未向一审法院提交充分有效证据证明已经向仲立仙支付未休年假工资或已经安排仲立仙享受年休假，经济合作社应向仲立仙支付2017年1月1日至2017年10月18日期间的未休年假工资。一审法院依照仲立仙向一审法院提交的中国农业银行交易明细清单及经济合作社向一审法院提交的工资表，以仲立仙2017年9月至2018年8月期间，经济合作社通过中国农业银行向仲立仙实际支付数额为依据，计算仲立仙离职前十二个月平均工资为8566.75元，仲立仙工作时间在十年至二十年之间，每年应享有十天年假。据此，经一审法院核算，经济合作社应支付仲立仙2757.11元。仲立仙关于要求经济合作社向其支付1995年8月1日至2017年10月18日未休探亲假工资的主张，缺乏法律依据，一审法院不予支持。仲立仙关于要求经济合作社支付北京市居民住宅清洁能源自采暖补贴每平米15元一节，该诉讼请求未在本案仲裁申请中提起，一审法院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条之规定，判决：一、经济合作社于判决生效之日起十日内支付仲立仙1999年6月1日至2006年4月30日期间未缴纳养老保险的一次性养老保险待遇损失7817.44元；二、经济合作社于判决生效之日起十日内支付仲立仙1999年6月1日至2006年4月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费6768元；三、经济合作社于判决生效之日起十日内支付仲立仙2017年1月1日至2017年10月18日期间的未休年假工资2757.11元；四、驳回仲立仙的其他诉讼请求。二审中，当事人未提交新的证据。仲立仙向本院提交申请，要求经济合作社提供1997年至2007年年底工资数据和逐年工资递增基数（开证明）。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于劳动关系问题。经济合作社在向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会出具的《离职证明》中明确载明仲立仙系经济合作社工作人员，经济合作社在诉讼中关于双方不存在劳动关系、经济合作社系代北京市朝阳区三间房乡新房村委会支付工资的主张缺乏法律依据，本院不予采信。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，仲立仙要求经济合作社支付2007年12月31日之前的未签劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲立仙要求经济合作社支付2008年1月1日至2008年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，属于惩罚性赔偿，性质不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效，仲立仙有关2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，故本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，仲立仙、经济合作社之间一直未订立劳动合同，应视为仲立仙与经济合作社自2009年1月1日起订立无固定期限劳动合同，故本院对仲立仙所主张的2009年1月1日之后未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。关于未缴纳养老保险的一次性养老保险待遇损失及未缴纳失业保险的待遇补偿。《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条规定，农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。本案中，仲立仙1995年8月1日至2006年4月30日系农村户口，该期间经济合作社未为仲立仙缴纳养老保险及失业保险，其应当向仲立仙支付未缴纳养老保险的一次性养老保险待遇损失及未缴纳失业保险的一次性生活补助费。一审法院核算经济合作社应向仲立仙支付未缴纳养老保险的一次性养老保险待遇损失及未缴纳失业保险的一次性生活补助费数额并不低于法定标准，经济合作社亦未就此提起上诉，故本院予以维持。仲立仙主张的数额，缺乏依据，本院不予支持。关于病假工资。经济合作社提交2001年9月至2002年4月工资表，仲立仙认可该工资表的真实性，根据该工资表显示，经济合作社并无拖欠仲立仙病假工资情形，仲立仙未向法院提交充分有效证据证明经济合作社该期间未向其支付病假工资，故仲立仙主张的前述期间病假工资，没有事实依据，本院不予支持。仲立仙主张的2006年9月病假工资未经仲裁前置程序，本院不予审理。关于未休探亲假工资。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。第五条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第六条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。可见，探亲假性质与年休假不同，首先并非所有职工均符合探亲假的休假条件，其次，未申请探亲假的，法律没有规定单位有支付未休探亲假工资的义务。故仲立仙有关未休探亲假工资的请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于未休年假工资。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。仲立仙主张2016年12月31日之前的未休年假工资已超过仲裁时效，一审法院未予支持并无不当，本院予以确认。2017年1月1日至2017年10月18日的部分，经济合作社未提交证据证明已经向仲立仙支付未休年假工资或已经安排仲立仙享受年休假，应向仲立仙支付该期间的未休年假工资。而根据经济合作社于2019年3月1日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会出具的《离职证明》，其认可仲立仙于1995年起工作，故2017年时仲立仙工作已满20年，该年全年应享受15天年假。按此计算，仲立仙2017年1月1日至2017年10月18日期间年休假天数应为11天，则经济合作社应支付该期间的未休年休假工资数额应为8665.22元。一审法院就此认定有误，本院予以纠正。关于仲立仙的申请事项。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。仲立仙的申请事项应属其己方举证责任范围，而非《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）》第45条规定的书证提出命令适用情形，故本院不予准许。综上所述，仲立仙的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市朝阳区人民法院(2020)京0105民初667号民事判决第一项、第二项；二、撤销北京市朝阳区人民法院(2020)京0105民初667号民事判决第四项；三、变更北京市朝阳区人民法院(2020)京0105民初667号民事判决第三项为：北京市朝阳区三间房乡新房村经济合作社于本判决生效之日起十日内支付仲立仙2017年1月1日至2017年10月18日期间的未休年假工资8665.22元；四、驳回仲立仙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由仲立仙负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由仲立仙负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 孙承松审 判 员 杜丽霞二〇二一年五月二十八日法官助理 程惠炳书 记 员 刘 鸽书 记 员 刘 畅