天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初3223号原告：中联特勤(湖南)保安服务有限公司天津分公司,住所地:天津自贸区(空港经济区)保航路1号航空产业支持中心65AD038房间，统一社会信用代码：91120118MA06X72048。法定代表人:王卫红,经理。委托诉讼代理人：赵旭，天津凡佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪辉，天津凡佑律师事务所律师。被告:林霖,女,1994年11月10日出生,汉族,住天津市河东区,现住天津市河东区。原告中联特勤(湖南)保安服务有限公司天津分公司与被告林霖劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中联特勤(湖南)保安服务有限公司天津分公司及其委托诉讼代理人赵旭，被告林霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中联特勤(湖南)保安服务有限公司天津分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予向被告支付2020年5月1日至6月18日期间工资8218元;2、判令原告不予向被告支付终止劳动合同经济补偿7859.4元;3、判令原告不予向被告支付2019年8月7日至2020年6月30日防暑降温费541.9元;4、判令原告不予向被告支付2019年11月15至2020年3月15日期间冬季采暖费520元；5、案件受理费由被告承担。事实和理由：原仲裁委认定事实错误,原告与被告不存在劳动关系,被告系其舅舅林广为实际聘用,原告与林广为系资质借用关系。案外人林广为借用原告资质,与其供职的企业奥的斯电梯(中国)有限公司签订《保安服务合同》,林广为系该《保安服务合同》的实际履行人。本案中,被告与林广为系舅甥关系,被告系林广为聘用并受其管理,日常工作、考勤记录、工资发放等劳动事宜均由林广为具体负责。关于工资差额,因林广为资质问题,原告仅仅代林广为向被告缴纳相应社会保险,故双方不存在直接的劳动关系,毋需向被告支付工资差额。关于经济补偿金,被告最后一天工作时间为2020年6月18日,之后未在上班,已按自动离职处理,原告毋需支付被告经济补偿金。关于防暑降温、冬季采暖等费用已向被告发放,毋需另行支付。综上,原劳动仲裁委作出于事实不清,于法无据的裁决书,不应得到支持。为维护原告合法权益,特恳请贵院支持原告不予支付之诉请。被告林霖辩称，请求依法驳回原告的全部诉求，认可仲裁裁决的结果。原告第一项诉讼请求，被告于该期间工作了，应该支付工资。原告第二项诉讼请求，劳动合同终止，双方没有续签，应该支付被告经济补偿。原告第三项与第四项诉讼请求，原告没有支付被告这两项费用，应该支付。本院经审理认定事实如下：2018年12月1日，被告入职原告处，双方签订劳动合同，合同期限自2018年12月1日起至2020年6月30日止，被告工作岗位为邮件收发，原告每月月底以货币形式支付上一个月的工资，劳动报酬为3000元/月。2020年6月30日后，原、被告双方未在续签劳动合同，被告也未再向原告提供劳动。原告未向被告发放2020年5月至6月工资。原告提交的考勤记录显示，被告最后出勤日至2020年6月18日。原告提交的工资台账显示，被告2020年3月至6月应发工资为5000元/月。被告社会保险个人负担部分为353.22元/月，原告为被告缴纳社会保险至2020年6月。原、被告双方确被告离职前12个月平均工资为3929.7元/月。2020年8月6日，被告以己为申请人，以原告为被申请人，向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年1月26日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出津保劳人仲裁字[2021]第50106号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人给付申请人2020年5月1日至6月18日期间工资8218元；二、被申请人给付申请人终止劳动合同经济补偿7859.4元；三、被申请人给付申请人2019年8月7日至2020年6月30日防暑降温费共计541.9元；四、被申请人给付申请人2019年11月15日至2020年3月15日冬季采暖费520元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张判令不予向被告支付2020年5月1日至6月18日期间工资8218元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告未支付被告2020年5月、6月工资，应依法支付；原告提交的考勤记录记载被告于2020年6月18日后未出勤，被告虽不予认可，但未提出相反的证据且被告认可仲裁裁决的结果，故原告应支付被告2020年5月1日至6月18日期间的工资。被告认可原告已为其缴纳社保，故应从工资从予以扣减。则原告应支付被告工资7512元（5000元+5000元÷21.75天×14天-353.22元×2月）。原告主张超出部分，本院不予支持。原告主张判令不予向被告支付终止劳动合同经济补偿7859.4元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原、被告签订的劳动合同于2020年6月30日到期，双方未协商过续订劳动合同事宜，且被告在劳动合同到期后未向原告提供劳动，原告亦未向被告支付劳动报酬，故双方劳动合同于2020年6月30日终止。原告主张被告2020年6月18日后未到岗视为被告自动离职，缺乏事实法律依据。故原告应依法支付被告终止劳动合同经济补偿7859.4元（3829.7元/月×2月）。原告主张判令不予向被告支付2019年8月7日至2020年6月30日防暑降温费541.9元；不予向被告支付2019年11月15至2020年3月15日期间冬季采暖费520元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告未能提交充分证据证明已经支付过被告防暑降温费和冬季采暖费，故原告不予支付的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告中联特勤(湖南)保安服务有限公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告林霖支付2020年5月1日至6月18日期间的工资7512元；二、原告中联特勤(湖南)保安服务有限公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告林霖支付终止劳动合同经济补偿7859.4元；三、原告中联特勤(湖南)保安服务有限公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告林霖支付2019年8月7日至2020年6月30日防暑降温费541.9元；四、原告中联特勤(湖南)保安服务有限公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告林霖支付2019年至2020年度冬季采暖补贴520元；五、驳回原告中联特勤(湖南)保安服务有限公司天津分公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告中联特勤(湖南)保安服务有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  颜哲二〇二一年五月十九日书记员  张媛