辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终612号上诉人（原审被告）：铁岭市中医医院，住所地为辽宁省铁岭市银州区柴河街南段**。法定代表人：姜伟，该院院长。委托诉讼代理人：姜立宏，辽宁词盟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：铁岭市中医医院分院，，住所地为辽宁省铁岭市银州区工人街负责人：姜伟，该院院长。委托诉讼代理人：许宏英，辽宁天品律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：代理，女，1986年12月10日出生，汉族，现住辽宁省铁岭市银州区。上诉人铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院因与被上诉人代理劳动合同纠纷一案，不服银州区人民法院（2020）辽1202民初133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人铁岭市中医医院委托诉讼代理人姜立宏，上诉人铁岭市中医医院分院委托诉讼代理人许宏英，被上诉人代理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。铁岭市中医医院上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.涉诉一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2016年1月，上诉人与北京瑞德医疗投资股份有限公司签订协议，将中医院分院托管给北京瑞德公司管理，分院的人、财、物由北京瑞德公司管理，被上诉人是由分院签订劳动合同，实际是由北京瑞德公司聘任，与北京瑞德公司存在劳动关系；2.如果确认被上诉人与上诉人存在劳动关系，一审法院判决亦不正确。被上诉人于2016年1月起到铁岭市中医院分院从事网络策划工作，2017年3月1日与分院签订劳动合同。一审法院判决上诉人及分院支付被上诉人自2016年2月至2016年12月间一倍的工资计27500元。上诉人认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，被上诉人到分院工作后，未签订劳动合同时应当知道权利被侵害，应当从2016年12月之后的一年内提起仲裁请求，但被上诉人于2019年才申请仲裁，已超过申请仲裁时效，应予以驳回。综上，请求支持上诉人的上诉请求。代理辩称，工资都是用中医院总院的公章，如果总院没有关系，不应该盖的是总院的公章。本案在劳动仲裁已经受理，所以我认为没有过诉讼时效。铁岭市中医医院分院辩称，同中医院总院的意见一致。铁岭市中医医院分院上诉请求：1.撤销原审判决；2.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：请求依法改判铁岭市中医医院分院不向代理支付工资27500元。被上诉人于2015年12月21日入职上诉人处，入职时未签订书面劳动合同。2017年3月1日，被上诉人与上诉人签订了书面劳动合同并缴纳了社保。故未签订书面劳动合同的期间是2015年12月21日至2017年2月28日。依据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用工之日满一个月的次日即2016年2月。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人主张未签订书面劳动合同工资已经超过法定诉讼时效，依法不应予以保护。综上，请求支持上诉人的上诉请求。代理辩称，工资都是用中医院总院的公章，如果总院没有关系，不应该盖的是总院的公章。本案在劳动仲裁已经受理，所以我认为没有过诉讼时效。铁岭市中医医院辩称，同中医院分院的意见一致。代理向一审法院起诉请求：1、解除代理与铁岭市中医医院分院的劳动合同，解除之日为2019年09月17日，铁岭中医医院付给代理2019年08月13日至2019年09月17日基本生活费593.3元；2、铁岭市中医医院给付代理未签订书面劳动合同期间（2016年04月至2017年02月）平均每月2倍工资差额赔偿金27995.2元(2545.01*11个月）；3、铁岭市中医医院给付代理违法解除劳动合同经济赔偿金20000元（2500元*4个月*2倍)；4、铁岭市中医医院支付拖欠工资报酬补偿金25625元（2500元*41个月*25%);5、铁岭市中医医院支付加班工资2988.44元（26天*114.94元）；6、铁岭市中医医院支付休假赔偿金6896.4元（114.94元*20天*3倍）；7、铁岭市中医医院给付失业保险损失赔偿金11322元（1258元*9个月）、养老医疗保险损失赔偿金8028.72元（573.48元*14个月）；8、被告铁岭市中医医院给付生育医疗费补贴赔偿金3650元、一次性分娩营养补助费赔偿金992元、一次性补贴赔偿金300元；9、诉讼费由铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院承担。一审法院认定事实：自2016年01月起代理开始到铁岭市中医医院分院从事网络策划工作，2017年03月01日铁岭市中医医院和铁岭市中医医院分院与代理签订了《劳动合同》并开始为代理缴纳社会保险费用。2019年08月12日铁岭市中医医院分院投资方瑞德公司以代理蓄意破坏医院正常工作秩序为由作出了辞退代理的通知，同日，铁岭市中医医院和铁岭市中医医院分院以代理存在工作过失为由解除了与代理的劳动合同，并向代理送达了解除劳动合同通知书。一审法院认为，代理在铁岭市中医医院分院工作，并与铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院都签订了《劳动合同》，《劳动合同》约定了双方之间的权利义务事项，代理亦一直工作至2019年08月12日，代理与铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院之间存在劳动关系。铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院作为用人单位在代理工作满一个月后的2016年02月未与代理签订劳动合同直至2017年02月28日，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院应当向代理支付2016年02月至2016年12月期间每月2倍的工资，因代理当时已领取一倍的工资，铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院还应再支付一倍的工资。因铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院在庭审中未能提供代理在2016年时的工资标准，故按照代理提供的工资卡银行流水明细反映的代理在2016年时的工资标准2500元/月计算。在庭审中代理还提出了以下诉讼请求：1、解除劳动合同，要求给付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；2、要求给付2019年08月13日至2019年09月17日的基本生活费593.3元；3、要求给付拖欠工资报酬补偿金25625元；4、要求给付休产假期间26天的加班工资计2988.44元；5、要求给付休假赔偿金6896.40元；6、要求给付失业保险损失赔偿金11322元、养老医疗保险损失赔偿金8028.72元；7、要求给付生育医疗费补贴赔偿金3650元、分娩营养补助费赔偿金992元、一次性补贴赔偿金300元。因代理在申请劳动仲裁时未能提出这些请求，即代理的这些诉讼请求在未经劳动仲裁机构裁决的情况下就直接向人民法院起诉，有违人民法院受理劳动争议案件“先裁后审”的原则，故对这些起诉予以驳回。对庭审中铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院辩称的与代理之间不存在劳动关系，代理实际上是投资方瑞德公司聘用人员的答辩意见，因铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院与代理签订有劳动合同且为代理支付工资，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系亦与谁是用人单位投资方无必然关联，故对此答辩意见不予支持。另因对仲裁裁决不服，铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院已于2020年01月09日提起诉讼，一审法院已单独立案受理。为简化诉讼程序，按照最高人民法院有关司法解释的规定审理案件，经铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院同意，一审法院在庭审时将铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院起诉中提出的诉讼请求并入本案作为本案的答辩意见处理，铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院已撤回对仲裁裁决不服的起诉，代理在未经与铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院协商同意的情况下，不得单独撤回本案的起诉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条二款【已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。】、第八十二条一款【用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月2倍的工资之规定，判决：铁岭市中医医院和铁岭市中医医院分院于本判决生效后10日内支付给代理自2016年02月至2016年12月间一倍的工资计27500元，如逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定执行。案件受理费10元（代理预交），由铁岭市中医医院和铁岭市中医医院分院负担。二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，1.关于二上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。铁岭市中医医院分院为铁岭市中医医院的分支机构，自2016年01月起代理开始到铁岭市中医医院分院从事网络策划工作，2017年03月01日代理与二上诉人签订一份用人单位为铁岭市中医医院，尾页用人单位处为铁岭市中医医院分院签章的《劳动合同》一份。铁岭市中医医院提出与北京瑞德医疗投资股份有限公司签订协议，主张代理实际为北京瑞德公司聘任，与北京瑞德公司存在劳动关系，本院认为，该协议的签订是铁岭市中医医院分院内部经营管理模式的调整，不能改变其用工主体资格，对铁岭市中医医院的该项主张，本院不予认可。综上，一审认定代理与二上诉人之间存在劳动关系并无不当；2.关于未签订劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，二上诉人与被上诉人于2016年1月建立劳动关系，至2017年03月01日二上诉人才与代理签订书面劳动合同，因此，二上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额。综上，铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院的上诉请求不能得到支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由铁岭市中医医院、铁岭市中医医院分院各负担10元。本判决为终审判决。审判长  郑效义审判员  应 琦审判员  高 新二〇二一年五月二十八日法官助理黎正云书记员孙铁虎