河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5797号上诉人(原审被告、合并审理原告）大家人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区康宁街76号3号楼603、604、605、606、703、704、705、706、707、708号，统一社会信用代码91410000573593042Y。负责人：焦娜,副总经理。委托诉讼代理人：高小威，男，1992年12月29日出生，汉族，住河南省项城市，系该公司员工。委托诉讼代理人：杨传霞，女，1982年8月20日出生，汉族，住河南省郑州市惠济区，系该公司员工。被上诉人（原审原告、合并审理被告）胡思娟，女，1986年3月28日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：郝振杰,河南良承律师事务所律师。上诉人大家人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称“大家人寿”）因与被上诉人胡思娟劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2021)豫0191民初2779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月12日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人大家人寿的委托诉讼代理人高小威、杨传霞，被上诉人胡思娟的委托诉讼代理人郝振杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大家人寿上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判上诉人无需向被上诉人支付各项费用207552.93元；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清。上诉人不存在拖欠被上诉人2019年1-3月工资的情形，上诉人已经支付了生育津贴，无需支付被上诉人产假期间的工资；上诉人并未拖欠被上诉人2020年工资，且根据双方合同的约定，被上诉人在十五日内未提出书面异议的，视为无异议，被上诉人的主张与实际不符；被上诉人主张上诉人强行降低职务级别和工资、不给渠道费用政策而迫使其离职没有事实依据，上诉人不应当支付本案经济补偿；上诉人提交的考勤系统明确记录了被上诉人2020年休年假10日，一审判令上诉人支付2020年未休年假工资不当，应予纠正。胡思娟辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。胡思娟向一审法院起诉请求：1、大家人寿支付胡思娟2019年1月7日至2019年4月6日期间产假期间工资差额14697.94元（含扣发生育津贴10652.17元）；2、大家人寿支付胡思娟拖欠工资157881元（2019年4月7日-2019年7月14日产假期间加班工资97330元、2019年10月国庆节加班工资8949元、2020年1月-6月期间工资21000元、2020年6月业绩提成9878元、2020年7月工资差额1100元及业绩奖金4200元、2020年8月工资2000元、2020年未休年休假6天工资13424元）；3、大家人寿与胡思娟于2020年8月18日解除劳动关系，并支付胡思娟解除劳动关系经济补偿金145995.57元、失业保险待遇损失36480元；4、大家人寿为原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为胡思娟办理档案和社会保险关系转移手续。大家人寿向一审法院起诉请求：1、大家人寿无需支付胡思娟各项费用179356.49元；2、本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：2011年12月9日胡思娟入职安邦财产保险股份有限公司河南分公司。2017年9月胡思娟入职安邦人寿保险股份有限公司河南分公司。2017年9月1日，胡思娟与安邦人寿保险股份有限公司河南分公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年9月1日起至2022年2月28日止，每月的基本工资2000元。同日，双方签订补充协议，约定岗位津贴为1500元。2019年9月18日，安邦人寿保险股份有限公司河南分公司变更为被告大家人寿。2020年8月17日，胡思娟因大家人寿拖欠工资、未依法足额缴纳社会保险费、不提供工作网点等事由向其发出《被迫解除劳动关系通知书》。胡思娟2018年1月工资5206.79元，2月工资2883.77元、奖金3413.49元，3月工资2973.17元，4月工资2923.77元、奖金2618.36元、5月工资2969.26元、奖金3041.13元，6月工资3043.77元、奖金13719.06元，7月工资3149.73元、奖金12117.57元，8月工资11194.96元，9月工资30830.55元，10月工资21138.42元、奖金13198.95元、11月工资32267.30元，12月工资3029.73元、奖金24941.03元。经计算胡思娟2018年1月-2018年12月的月平均工资为16221.73元。2019年1月4日胡思娟向大家人寿申请产假，请假事由为休产假，2019.1.7-2019.4.6休产假，请审批，同日该申请被通过。产假期间胡思娟工资为2019年1月工资2689.73元、奖金1000元，2月工资2379.73元、奖金2220元，3月工资2379.73元、奖金2360元，共计13029.19元。2020年3月26日，大家人寿向胡思娟以银行转账的方式支付了20938.06元生育津贴。2020年1-8月份胡思娟工资发放73465.56元。2019年、2020年5.82天年休假未休。被告胡思娟向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付产假期间工资差额10652.17元；2、支付胡思娟拖欠工资157881元；3、双方于2020年8月17日解除劳动关系，支付原告解除劳动合同关系经济补偿金145995.57元、失业保险待遇损失36480元；4、大家人寿出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为胡思娟办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁委员会于2020年12月25日作出郑东劳人仲案字〔2020〕0689号仲裁裁决书，裁决：一、大家人寿向胡思娟支付解除劳动合同经济补偿金145995.57元、加班工资5966.61元、2020年1-6月、8月工资22919.35元、未休年休假工资4474.96元，共计179356.49元；二、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人协助申请人办理生育津贴和失业保险金申领手续；三、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人出具解除劳动合同证明、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服裁决结果，遂诉至一审法院。以上事实有员工个人信息截图、微信聊天记录截图、《劳动合同书》、企业信息查询单、《被迫解除劳动关系通知书》、社会保险参保证明、居民生育登记服务证、出生医学证明、邦付宝工资明细及开庭笔录予以佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，胡思娟根据公司安排从安邦财产保险股份有限公司河南分公司到安邦人寿保险河南分公司工作，公司承诺不影响员工司龄和年假等福利，故对胡思娟在大家人寿的任职期限应从2011年12月9日计算，2020年8月17日，胡思娟发送《被迫解除劳动关系通知书》，双方劳动关系终止。关于2019年1月、2月、3月拖欠工资，胡思娟应发工资48665.19元（16221.73×3），实际发放13029.19元，扣除20938.06元生育津贴，剩余14697.94元工资未予发放，对其支付产假期间工资差额14697.94元的诉请一审法院予以支持。关于产假期间加班工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和《河南省人口与剩余条例》第二十七条，胡思娟依法享有产假188天，其向公司申请三个月的产假，系对自己权利的合法处分，故对胡思娟产假期间加班工资的诉讼请求，不予支持。关于2019年10月加班工资，胡思娟未向法院提供有效证据证明其加班事实，故对其该项诉讼请求，不予支持。关于2020年1月-6月期间工资21000元、2020年6月业绩提成9878元、2020年7月工资差额1100元及业绩奖金4200元、8月工资2000元，1-8月胡思娟应发工资121010.38元（16221.73×7+16221.73÷21.75×10），已发73465.56元，未发47544.82元，胡思娟向一审法院主张工资、工资差额、提成及业绩奖金38178元在其应当受偿的范围内，一审法院予以支持。关于2020年未休年休假6天工资13424元，原告月平均工资16221.73元，本案中原告年休假5.82天未休，故原告未休年休假工资为8681.42元(16221.73÷21.75天×5.82天×200%)。大家人寿辩称，该公司2020年1月-5月正常向胡思娟发放薪资，并提交胡思娟工资表截图，因其并未提供其他有效证据佐证，故对其该项辩称，一审法院不予采信。关于经济补偿金，因公司拖欠胡思娟工资，导致胡思娟解除劳动关系，符合支付经济补偿金的条件，胡思娟月平均工资16221.73元，结合其在大家人寿河南分公司的工作年限，大家人寿应当支付胡思娟经济补偿金145995.57元（16221.73×9）。关于失业保险待遇损失，大家人寿已经为胡思娟缴纳了失业保险，其可自行申请领取保险金，公司予以配合，一审法院不予支持。关于出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告该项诉请一审法院予以支持。综上，大家人寿应支付胡思娟2019年拖欠工资14697.94元、2020年工资、工资差额、提成及业绩奖金38178元、未休年休假工资8681.42元、经济补偿金145995.57元，共计207552.93元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、大家人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效之日起十日内支付胡思娟207552.93元；二、大家人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效之日起十五日内向胡思娟出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回胡思娟的其他诉讼请求；四、驳回大家人寿保险股份有限公司河南分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由被告大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。本院二审期间，上诉人大家人寿向法庭提交了其考勤系统信息表四页，以证明被上诉人胡思娟2020年已休年休假10天。被上诉人胡思娟不予认可，认为该信息表没有相应的审批情况，不能证明上诉人的主张，且与一审法院审理期间被上诉人提交的查询结果相矛盾。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，一审法院经审理查明被上诉人胡思娟2018年月平均工资为16221.73元。上诉人大家人寿在被上诉人胡思娟产假期间的2019年1至3月以及2020年1-8月向被上诉人胡思娟发放的工资低于被上诉人胡思娟的平均工资，且上诉人大家人寿又未能提供证据证明其降低被上诉人工资标准的依据。一审法院结合以上事实，认定上诉人大家人寿存在拖欠被上诉人胡思娟工资报酬的事实，并判令其支付工资差额并无不当。故上诉人大家人寿上诉称其并未拖欠被上诉人胡思娟工资的请求不能成立，本院不予支持。一审法院根据被上诉人胡思娟的工资标准，在扣减上诉人已经发放的工资和生育津贴后，判令上诉人大家人寿向被上诉人胡思娟支付2019年1-3月工资差额14697.94元并无不当。故上诉人大家人寿上诉称其已经支付了生育津贴，无需另行支付产假期间工资的请求不能成立，本院不予支持。被上诉人胡思娟以上诉人大家人寿拖欠其工资为由，解除双方之间的劳动合同，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判令上诉人大家人寿向被上诉人胡思娟支付解除劳动合同经济补偿金正确。故上诉人大家人寿上诉称其不应当支付经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。一审法院审理期间，被上诉人胡思娟提交的证据能够证明其2020年未休年休假天数为5.82天，上诉人大家人寿提交的证据不足以证明被上诉人胡思娟2020年未休年休假10天。故上诉人大家人寿上诉称其不应当支付被上诉人胡思娟2020年未休年休假工资的请求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人大家人寿的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二一年五月二十六日书记员  黄奕潇