四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2722号 上诉人（原审原告）：胥锦伟，男，1967年9月13日出生，汉族，住四川省大邑县。 委托诉讼代理人：韩泽民，四川国炯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：崇州市羊马镇金圣欧式建筑装饰材料厂，经营场所：四川省崇州市羊马镇场镇村。 法定代表人：唐龙，职务不详。 被上诉人（原审被告）：崇州市富丽装饰工程有限公司，住所地：四川省崇州市羊马镇鹤兴路431号。 法定代表人：唐广，职务不详。 上诉人胥锦伟因与被上诉人崇州市羊马镇金圣欧式建筑装饰材料厂（以下简称金圣材料厂）、崇州市富丽装饰工程有限公司（以下简称富丽装饰公司）劳动争议一案，不服四川省大邑县人民法院（2020）川0129民初2132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人胥锦伟上诉请求：撤销四川省大邑县人民法院（2020）川0129民初2132号民事判决，依法支持胥锦伟的上诉请求。事实和理由：金圣材料厂、富丽装饰公司在四川××区的工程项目前期主要工程结束后，每年是零星增加新的工程项目，其时间并非常年的施工，至2019年3月起，金圣材料厂、富丽装饰公司就其案涉工程未再告知胥锦伟，也未安排胥锦伟工作，胥锦伟对2019年3月起是否有新的工程项目产生并不知晓，只是在2020年春节富丽装饰公司未按照惯例支付胥锦伟2019年度基本工资，双方才产生纠纷，金圣材料厂、富丽装饰公司也未与胥锦伟进行结算1%的提成工资，而是以案涉工程并未进行结算为由拖延，一审法院认定双方劳动合同关系于2019年3月实际解除，显然认定事实错误。一审法院查明双方当事人签订了《大邑联合经济学校营销工作协议》，这其中的薪酬包含了1%的提成工资。一审判决查明事实确认两家公司的法定代表人系父子关系，而两家公司实际控制人由唐龙控制和管理，胥锦伟于2009年开始一直在金圣材料厂、富丽装饰公司务工，胥锦伟主张给付1%的提成工资，显然具有事实依据，且在一审庭审中，金圣材料厂、富丽装饰公司也未反对，一审判决明显适用法律错误。一审法院对胥锦伟申请调取案涉工程结算的证据不予准许，也未通知案涉工程的学院作为第三人参加诉讼以查明案件事实，却以胥锦伟未能提供该项证据为由，驳回诉讼请求，致使胥锦伟合法权益无法得到保障。综上，请求二审法院查明案件事实，依法改判支持胥锦伟的上诉请求。 被上诉人富丽装饰公司辩称，金圣材料厂的法定代表人系富丽装饰公司法定代表人的儿子，由于在案涉工程的工程款上发生了矛盾，后金圣材料厂退出了案涉工程，金圣材料厂的法定代表人去了欧洲，至今未回国，故案涉工程与金圣材料厂没有任何关系。到目前为止，富丽装饰公司也没有收到案涉工程的任何款项，之前收到的款项是在联合经济学院以“借支”名义拿到的，富丽装饰公司也只是做一些零散的维修工作，需要案涉工程进行结算后，扣除“借支”部分，才能拿到工程款。就算是发工资也直接给胥锦伟的头头（领导）进行联系。与胥锦伟存在劳动关系的是富丽装饰公司。 被上诉人金圣材料厂未作辩称。 胥锦伟向一审法院起诉请求：1、确认胥锦伟与富丽装饰公司之间的劳动关系于2020年6月22日解除；2、富丽装饰公司向胥锦伟支付2019年1月至2020年6月的基本工资21600元；3、富丽装饰公司向胥锦伟支付2009年2月至2020年6月胥锦伟参与工程价款1%的提成工资。 一审法院认定事实：胥锦伟2009年3月起在金圣材料厂处工作，定岗从事现场安全员工作，双方口头约定，月基本工资1200元+工程价款1%提成，2011年7月8日，双方签订了《大邑联合经济学校营销工作协议》，对薪酬再次予以确认。后金圣材料厂所有工程转由富丽装饰公司接收，胥锦伟一直在富丽装饰公司处工作至2019年2月。2020年6月22日，胥锦伟向大邑县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认其与金圣材料厂之间的劳动关系于2020年6月22日解除；要求金圣材料厂支付其2019年1月至2020年6月的基本工资21600元及2009年2月至2020年6月胥锦伟参与工程价款1%的提成工资。2020年9月15日，大邑县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认胥锦伟与金圣材料厂劳动关系于2019年3月解除；2、金圣材料厂向胥锦伟支付2019年1月至2月的基本工资3300元；3、驳回胥锦伟其他请求事项。胥锦伟不服，诉至一审法院。 一审法院另查明，富丽装饰公司法定代表人唐广与金圣材料厂法定代表人唐龙系父子关系。 一审法院再查明，2020年9月18日，富丽装饰公司给付胥锦伟2019年1月至2月的基本工资3300元。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。胥锦伟未向一审法院提交有关参与工程价款的证据，其要求富丽装饰公司支付2009年2月至2020年6月参与工程价款1%的提成工资，无事实依据，一审法院不予支持。富丽装饰公司称与胥锦伟之间不存在劳动关系，与查明的事实不符，一审法院不予采纳。鉴于胥锦伟与富丽装饰公司劳动关系已于2019年3月实际解除，富丽装饰公司已付清胥锦伟的基本工资，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：驳回胥锦伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由胥锦伟负担。 本院二审期间，胥锦伟围绕上诉请求向本院申请调查令，申请调查案涉项目发包方四川文轩职业学院支付工程款的情况。拟证明金圣材料厂、富丽装饰公司已经收到案涉工程部分款项，金圣材料厂收到工程款1075万元，其中265万应该是支付给金圣材料厂而不是富丽装饰公司，富丽装饰公司收到工程款831万元。2021年3月12日，四川文轩职业学院向本院出具工程款支付的《说明》一份以及工程款支付明细表、转账凭证共计47份等。四川文轩职业学院出具工程款支付的《说明》载明，截止2020年6月22日前，案涉工程共计已经支付21710000元。富丽装饰公司对《说明》载明的内容的真实性无异议，但认为双方尚未结算，已经支付的款项系借支款，现在案涉工程尚未完工，要等工程完工确定数额后才能结算。双方当事人认可金圣材料厂收到款项1200万元。本院认为，双方均无异议的证据材料，因能证明案件事实，证据的形式、来源符合法律规定，故符合证据的真实性、关联性、合法性，可以作为本案定案证据。对当事人争议的事实，本院认定如下：金圣材料厂、富丽装饰公司截止2020年6月22日前，共计收到案涉工程的工程款21710000元，其中金圣材料厂共计收到1200万元，案涉工程至今尚未进行决算。 二审中另查明，双方均认可胥锦伟存在向公司借支款项的情形，富丽装饰公司法定代表人唐龙主张借条原件由其父亲保管，本院要求其在五个工作日向本院提交，但其未提交。 本院查明事实与一审法院查明的部分事实一致，本院对一审法院查明的部分事实予以确认。 本院认为，根据上诉人胥锦伟的上诉理由以及被上诉人金圣材料厂、富丽装饰公司的答辩意见，本案争议的焦点为：金圣材料厂、富丽装饰公司是否应当支付胥锦伟提成工资。针对焦点问题，本院评判如下： 根据本案查明的案件事实，金圣材料厂的法定代表人与富丽装饰公司的法定代表人系父子关系。胥锦伟在金圣材料厂从事现场安全人员工作。胥锦伟与金圣材料厂签订的《大邑联合经济学校营销工作协议》，双方当事人对胥锦伟的薪酬情况予以确认。金圣材料厂所有工程转由富丽装饰公司接收后，胥锦伟一直在富丽装饰公司处工作至2019年2月。根据双方签订的《大邑联合经济学校营销工作协议》约定“营销人员的提成报酬按以下实行：现场安全人员（基本工资1200元）按工程总额1%提成”、“营销员在未办理联合经济学校竣工决算前提成按借支方式领取款项”。本院认为，根据双方的《大邑联合经济学校营销工作协议》约定，胥锦伟主张的案涉工程提成工资的条件是在案涉工程决算后，在案涉工程决算前可以按借支方式领取款项。根据本案查明的案件事实，案涉工程至今尚未进行决算，故胥锦伟主张提成工资的条件并未成就，胥锦伟可在案涉工程决算后另行向金圣材料厂、富丽装饰公司主张。胥锦伟主张向其支付提成工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律的规定，对劳动争议案件采取“一调一裁两审、仲裁前置”的处理模式。仲裁机关与审判机关相互之间无隶属关系，两者分别独立行使仲裁权和审判权。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”之规定，由于在一般情况下，仲裁裁决一经起诉即失去法律效力，因此，人民法院对于当事人未起诉的事项应当一并审理并作出裁判，否则，未起诉事项因仲裁裁决的失效导致当事人在执行阶段无执行依据。一审法院未对仲裁裁决事项进行审理并作出裁判不当，本院予以纠正。 本案中，2020年6月22日，胥锦伟向大邑县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年9月15日，大邑县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认胥锦伟与金圣材料厂劳动关系于2019年3月解除；2、金圣材料厂向胥锦伟支付2019年1月至2月的基本工资3300元；3、驳回胥锦伟其他请求事项。胥锦伟不服，诉至一审法院。金圣材料厂收到仲裁裁决后，并未在法定期间提起诉讼。胥锦伟向一审法院起诉请求：1、确认胥锦伟与金圣材料厂之间的劳动关系于2020年6月22日解除；2、金圣材料厂向胥锦伟支付2019年1月至2020年6月的基本工资21600元；3、金圣材料厂向胥锦伟支付2009年2月至2020年6月胥锦伟参与工程价款1%的提成工资。一审庭审中，胥锦伟申请追加富丽装饰公司为被告并主张富丽装饰公司与金圣材料厂共同承担案涉工程款的给付义务。一审法院追加富丽装饰公司为本案被告参加诉讼并作出判决：驳回胥锦伟的诉讼请求。胥锦伟对一审判决不服，提起上诉，其上诉请求为金圣材料厂、富丽装饰公司应当按工程价款总额1%支付胥锦伟提成工资。对此，本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条第一款“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”之规定，一审法院确认胥锦伟与富丽装饰公司存在劳动关系并认定双方劳动关系于2019年3月解除。富丽装饰公司在收到判决后未在法定期间提起上诉。一审法院作出判决后，胥锦伟仅对提成工资提起上诉，根据上述规定，本院应当围绕胥锦伟主张的提成工资进行审理。由于双方当事人均对一审认定的其他事实均无异议，且富丽装饰公司已经支付胥锦伟2019年1月至2月的工资3300元，故，本院确认富丽装饰公司与胥锦伟之间存在劳动关系，双方于2019年3月解除劳动关系。2020年9月18日，富丽装饰公司已向胥锦伟支付了2019年1月至2月的基本工资3300元。 综上所述，胥锦伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但一审判决未对仲裁裁决一并审理并作出裁判，本院予以纠正。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条第一款之规定，判决如下： 一、撤销四川省大邑县人民法院（2020）川0129民初2132号民事判决； 二、崇州市富丽装饰工程有限公司与胥锦伟之间于2019年3月双方劳动关系解除； 三、驳回胥锦伟的其他诉讼请求。 一审案件受理费5元，由胥锦伟负担；二审案件受理费10元，由胥锦伟负担。 本判决为终审判决。 审判员  滕洁 二〇二一年五月二十四日 书记员  周涵