新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终2360号   上诉人（原审原告）：新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区米东北路123号附1号1栋2层。   法定代表人：贾连清，新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司总经理。   委托诉讼代理人：黄淑华，乌鲁木齐米东区爱民法律服务所法律工作者。   被上诉人（原审被告）：太外库力·图尔迪，男，1963年6月16日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区。   委托诉讼代理人：王明刚，乌鲁木齐市水磨沟向导法律服务所法律工作者。   上诉人新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司（以下简称西贝诚信公司）因与被上诉人太外库力·图尔迪劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2020）新0109民初4935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月24日公开开庭进行了审理。西贝诚信公司的委托诉讼代理人黄淑华、被上诉人太外库力·图尔迪的委托诉讼代理人王明刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   西贝诚信公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持我公司一审诉求。事实和理由：1.我公司与太外库力·图尔迪不存在劳动关系，太外库力·图尔迪受伤与我公司无关；2.太外库力·图尔迪于2017年受伤，应按照其受伤前一年即2016年度职工月平均工资的基数进行计算其工伤保险待遇。一审以2019年度职工月平均工资基数标准计算太外库力·图尔迪各项工伤待遇无法律依据。   太外库力·图尔迪辩称，西贝诚信公司的上诉请求不成立，我于2017年7月到西贝诚信公司从事搬运工工作，生效的法律文书已认定我与西贝诚信公司存在劳动关系，2017年11月因工受伤，经鉴定为九级伤残，西贝诚信公司应当支付我各项工伤保险待遇，一审法院判决西贝诚信公司支付我各项工伤保险待遇数额正确，请求二审法院驳回其上诉请求，维持一审法院判决。   西贝诚信公司向一审法院起诉请求：1.判令我公司与太外库力·图尔迪2017年11月至2019年11月之间不存在劳动关系；2.双方不存在解除劳动关系并出具解除劳动证明书；3.不予支付太外库力·图尔迪各项工伤保险待遇费共计170560.54元，其中包括一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金41657元、一次性伤残就业补助金89265元、停工留薪期工资13230元、护理费9420元、住院伙食补助费472.5元、医疗费3417.04元、鉴定费300元；4.案件受理费及其他费用由太外库力·图尔迪承担。   一审法院认定事实：太外库力·图尔迪在住院期间西贝诚信公司于2017年11月4日、11月21日、11月25日分三次向太外库力·图尔迪妻子给付住院伙食费、陪护费共计1100元。2017年7月11日，西贝诚信公司与太外库力·图尔迪签订了一份劳动合同，合同约定太外库力·图尔迪在西贝诚信公司从事搬运工工作，月工资为1840元，太外库力·图尔迪的工资由西贝诚信公司法定代表人贾连清的儿子贾海山发放。2017年11月21日太外库力·图尔迪在上班期间受伤，西贝诚信公司将太外库力·图尔迪送往米东区人民医院进行治疗，医疗费由贾海山支付。2018年5月2日，太外库力·图尔迪向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认西贝诚信公司与太外库力·图尔迪之间存在劳动关系。2018年6月28日，该委员会做出（2018）139号仲裁裁决，西贝诚信公司与太外库力·图尔迪之间存在劳动关系。西贝诚信公司不服向法院提起诉讼。法院于2018年10月22日做出（2018）新0109民初3969号民事判决，判决西贝诚信公司与太外库力·图尔迪之间存在劳动关系，驳回西贝诚信公司的诉讼请求。西贝诚信公司不服提起上诉至新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院于2019年4月22日做出（2019）新01民终1292号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2019年11月4日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定太外库力·图尔迪为工伤。2019年11月7日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定太外库力·图尔迪为九级伤残。2020年4月22日太外库力·图尔迪向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、太外库力·图尔迪与西贝诚信公司解除劳动关系；二、西贝诚信公司支付太外库力·图尔迪医疗费4567元、停工留薪期工资40500元、一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金44744元。一次性伤残就业补助金95880元、住院伙食补助费3240元、护理费23370元、交通费600元、鉴定费300元；三、西贝诚信公司支付其解除劳动关系的经济补偿金5400元；四、确认太外库力·图尔迪2017年7月至2019年11月与西贝诚信公司之间存在劳动关系。该委员会于2020年9月27日做出米劳人仲字（2020）163号仲裁裁决书：一、确认2017年11月至2019年11月太外库力·图尔迪与西贝诚信公司之间存在劳动关系；二、双方当事人于2020年4月22日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、西贝诚信公司支付太外库力·图尔迪各项工伤保障待遇费用共计170560.54元，其中包括一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金41657元、一次性伤残就业补助金89265元、停工留薪期工资13230元、护理费9420元。住院伙食补助费472.5元、医疗费3417.04元、鉴定费300元。西贝诚信公司不服诉至法院。   一审法院认为，1.经两级法院判决已经生效的法律文书认定太外库力·图尔迪在西贝诚信公司于2017年7月11日起上班，并认定双方之间存在劳动关系。太外库力·图尔迪定残日为2019年11月7日，故一审法院确认于2017年7月至2019年11月西贝诚信公司与太外库力·图尔迪之间存在劳动关系。太外库力·图尔迪于2020年4月22日向米东区仲裁委员会申请解除与西贝诚信公司之间的劳动关系，故双方当事人应当于2020年4月22日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》，对上述项目，应予以确认。2、关于太外库力·图尔迪的各项工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案太外库力·图尔迪在用工单位工作期间即2017年11月21日受伤时西贝诚信公司并未缴纳太外库力·图尔迪的工伤保险费，故太外库力·图尔迪的工伤保险待遇费用应由西贝诚信公司支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十九条规定，伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动合同关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工分别按7个月和15个月计发。本案中，太外库力·图尔迪经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，应按九级伤残享受其工伤待遇。经两级法院已经生效的法律文书认定太外库力·图尔迪月工资为1840元，故太外库力·图尔迪的一次性伤残补助金应为1840元×9个月=16560元，应予以支持。2019年，乌鲁木齐地区城镇单位从业人员年平均工资为71408元，本市灵活就业人员参加基本医疗保险缴费基数为5951元。故太外库力·图尔迪的一次性工伤医疗补助金为5951元×7个月=41657元，一次性伤残就业补助金应为5951元×15个月=89625元，应予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，太外库力·图尔迪于2017年11月21日至12月14日住院23天，出院医嘱全休一个月，住院期间及出院后护理一人。2018年1月13日医院疾病证明书医嘱要求全休一个月，护理一人。2019年1月29日至2月2日太外库力·图尔迪第二次住院4天，出院医嘱需全休一个月。太外库力·图尔迪停工留薪期为147天，太外库力·图尔迪的停工留薪期工资应为1840元÷30天×147天=9016元，应予以支持。《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。本案中，太外库力·图尔迪提供的医疗票据为3417.04元，符合法律规定，予以支持。疾病证明书载明护理期为117天。护理费应2019年乌鲁木齐市劳动力市场部分行业工种工资指导价位中护理人员中价位2630元来计算即2630元÷30天×117天=10257元，西贝诚信公司已向太外库力·图尔迪支付1100元应予以冲减，西贝诚信公司应向太外库力·图尔迪支付护理费9157元，应予以支持。太外库力·图尔迪为鉴定劳动能力支付的300元符合法律规定，应予以支持。一审法院判决：一、确认新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司与太外库力·图尔迪之间于2017年7月至2019年11月存在劳动关系；二、新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司与太外库力·图尔迪于2020年4月22日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向太外库力·图尔迪支付一次性伤残补助金16560元（1840元×9个月）；四、新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向太外库力·图尔迪支付一次性工伤医疗补助41657元（5951元×7个月）；五、新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向太外库力·图尔迪支付一次性伤残就业补助金89625元（5951元×15个月）；六、新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向太外库力·图尔迪支付停工留薪期工资9016元（1840元÷30天×147天）；七、新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向太外库力·图尔迪支付护理费9157元（2630元÷30天×117天-1100元）；八、新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向太外库力·图尔迪支付医疗费3417.04元；九、新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向太外库力·图尔迪支付住院伙食补助费472.5元；十、新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向太外库力·图尔迪支付鉴定费300元；十一、驳回新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司的诉讼请求。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。   经审理查明事实与一审法院认定事实相一致。   本院认为，本案争议焦点：一、西贝诚信公司主张与太外库力·图尔迪不存在劳动关系有无事实及法律依据。本案中，生效的法律文书已认定西贝诚信公司与太外库力·图尔迪存在劳动关系，太外库力·图尔迪所受伤害为工伤，西贝诚信公司亦未提交足以反驳生效法律文书的证据，故本院对其主张与太外库力·图尔迪不存在劳动关系，太外库力·图尔迪受伤与其公司无关的上诉理由不予支持；二、西贝诚信公司要求不支付太外库力·图尔迪各项工伤待遇的上诉请求有无事实及法律依据。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：“伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动合同关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。”根据该规定，太外库力·图尔迪因工伤产生的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金应以其解除劳动合同关系的上年度即2019年职工月平均工资基数计算，而西贝诚信公司主张以太外库力·图尔迪受伤前一年即2016年职工月平均工资基数的标准计算，无事实及法律依据，本院不予支持。西贝诚信公司对一审判决中其他各项工伤保险待遇的计算标准未提出异议，本院予以维持。   综上所述，西贝诚信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王      宏   审  判  员   王      晴   审  判  员   胡      颖   二 〇 二 一 年 五 月 二 十 六 日   书  记  员   帕米拉·雪合来提