营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初6444号原告：营口大唐文化传媒有限公司，住所地：鲅鱼圈区辽东湾大街南段-皇家园林酒店**。法定代表人：沈旭宝，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨文娜，辽宁德道律师事务所律师。被告：谢欣芮，女，1990年1月28日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。原告营口大唐文化传媒有限公司与被告谢欣芮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告营口大唐文化传媒有限公司的委托诉讼代理人杨文娜、被告谢欣芮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求撤销营开劳人仲字[2020]第450号仲裁裁决；2、请求改判驳回被告全部仲裁请求；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告营口大唐文化传媒有限公司与被告谢欣芮于2020年5月1日签订《劳动合同书》，双方建立劳动合同关系。被告谢欣芮在原告处工作，在被告工作期间经常发生迟到早退的现象。后经公司研究认为，被告严重违反单位规章制度，决定与被告解除劳动关系。原告公司于2020年8月30日向被告谢欣芮出具了《大唐文化传媒员工解聘通知书》。一、原告不属于违法解除，不应当支付违法解除赔偿金。原告与被告解除劳动关系是因为被告工作的表现违反了公司的规章制度，不适合公司的发展。仲裁裁决认为原告违法与被告解除劳动关系没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，本案中被告在工作期间多次迟到早退，严重违反了原告公司的规章制度，因此原告与被告解除劳动合同并不属于违法解除，原告不应当支付违法解除赔偿金。二、营开劳人仲字[2020]第450号仲裁裁决存在计算错误。该裁决书裁决原告向被告支付与被告未签订劳动合同期间的二倍工资，3379.11元。计算方法为：自2020年4月10日至2020年4月30日，共计21天，日工资基数按照本人月基本岗位薪酬标准除以21.75计算，即日工资标准为3500元+21.75天=160.91元，被告双倍工资的计算方法和金额为160.91元/天×21天=3379.11元。原告认为用人单位向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资，双倍工资为劳动者正常收入的二倍，应该计算21天中实际工作的天数，即15天。双倍工资的计算方法和金额应当为160.91元/天×l5天=2413.65元。三、被告应当向原告返还昵图网账号及密码或将金额在裁决金额中予以扣除。在劳动仲裁中，原告向仲裁委提出要求被告向原告返还原告购买的昵图网会员账户及密码或者在裁决的金额中予以扣除。但是裁决书中认为原告提交的证据无法证明被告为该账户的使用人。但实际上，该昵图网会员是由原告出资购买，用于公司发展,其所有权应归原告公司所有。由于被告在原告处担任平面设计工作，该昵图网账号就綁定在被告的邮箱。被告从原告处离职后用其QQ邮箱私自更改了昵图网会员密码，致使原告无法继续使用该会员账号，损害了原告的合法利益。仲裁委认为无法证明被告是该账户的实际使用人与事实不符。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。请求贵院依法撤销营开劳人仲字[2020]第450号仲裁裁决，支持原告的诉讼请求。被告谢欣芮辩称，我于2020年3月10日入职大唐文化传媒，并在2020年5月1日与大唐大唐文化传媒签订了劳动合同。2020年8月30日我收到了《大唐文化传媒员工解聘通知书》及《解除（终止）劳动合同登记表》2020年8月30日下午，大唐文化传媒有限公司经理孙朋在多个工作微信群对其他员工陈述了我已被辞退相关信息。并且将我踢除出微信工作群聊，终止了我工作的权利。（一）大唐文化传媒说我多次迟到早退，严重违反公司规章制度。缺乏事实与法律依据。1.我不知道大唐文化传媒有规章制度，没有对我进行公示公示，没有我的签签字确认,不知道也没有经过工会讨论。大唐文化传媒公司规章制度定制不合法,应不予承认。根据国家《劳动合同法》第四条第二、第四款规定，大唐文化传媒属于违法解除劳动合同。2.根据我提供的每月工资条（违纪扣款、考勤=考勤扣款）没有显示我多次迟到早退。根据每月考勤表（大唐文化传媒经理孙朋签字确认过）也没有显示我多次迟到早退。我有二段录音证据证明（大唐文化传媒经理孙朋与我的约谈）我就职期间工作没有任何问题。出于人员成本的考虑以及我不会操作大型喷绘机器(劳动合同的工作内容没有此项)提出解雇我。所以大唐文化传媒属于违法解除劳动合同。3、大唐文化传媒出具的解除(终止)劳动合同登记表写的事实与理由是:“由于我的工作表现不适合公司发展需求。”并非是严重违反公司规章制度的情况。该事实与理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况。所以大唐文化传媒属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（二）2020年3月10日至2020年4月30日大唐文化传媒没有与我签订劳动合同并且也没有为我缴纳社会保险。1.根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2020年4月10日至4月30日的工资。大唐文化传媒表述15个工作日没有依据。我实际出勤天数考勤表没有进行公示及我确认签字。工资表上也证明当月在职期间我无缺勤，所以应按照实际出勤21天计算即3379.11元赔偿金，与《营开劳人仲字【2020】第450号仲裁裁决》一致。2、2020年3月10日至4月30日期间，大唐没有给我缴纳任何社会保险。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（三）呢图网账号并非绑定我的邮箱。属于公司员工共同使用。我没有义务为其承担费用（四）大唐文化传媒上诉所产生的费用应该自行承担。综上所述，大唐文化传媒公然违反法律法规，一个月内没有跟我签订劳动合同，不给我缴社会保险，违法解除劳动合同。大唐文化传媒的诉求缺乏法律依据与事实依据。作为社会弱势群体的劳动者请求人民法院查明事实，秉公处理，以维护我作为劳动者的合法权益。因此，请求贵院依法驳回其诉讼请求。原告向本院提交的证据有：1、营开劳人仲字2020第450号仲裁裁决书，证明原告不属于违法解除，不应当支付违法解除赔偿金以及仲裁裁决书存在计算错误，该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。被告质证称仲裁裁决认定的事实正确。2、原始数据记录，证明被告谢欣芮在工作期间多次迟到早退，不能胜任工作。被告质证称有异议，原告的这份打卡记录没有向我公示，没有我的签字确认。公司制度没有经过员工代表大会或者全体职工的讨论，原告公司的公司制度制定程序不合法。3、浙江省增值税电子普通发票、微信支付昵图网会员界面截图，证明原告于2020年7月27日通过微信支付昵图网会员费用300元，并开具会员发票，其所有权应归原告公司所有。被告质证称有异议，这个会员账号并不是我的账号，我也没有使用这个账号，这个账号就是公司的，是公司员工共同使用的。原告没有理由向我要300元这笔钱。被告向本院提交的证据有：1、解除（终止）劳动合同登记表、解聘通知书，证明解除原因是用工单位提出解除劳动合同，根据本公司发展要求和其表现不适合本公司发展要求，故因此辞退该员工。解聘通知书原告8月30日出具的，让被告31日离职。原告质证称真实性无异议，解除的原因是被告多次迟到早退不能满足用工需求。2、2020年3月至8月份的工资表、银行流水，其中有违纪扣款和考勤-考勤扣款两项都是零，记录显示无，证据来源是原告公司人事发的，证明该工资表是真实的。被告质证称虽然没有对被告的行为进行扣款处罚，这是公司对原告的一种照顾，不代表被告不存在违纪行为。3、录音光盘，通话对象是我与原告公司经理孙朋。证明原告在通话中说明合同存续期间工作没有问题，明确指出是考虑到公司用人成本及我不会操作大型喷绘机器的原因辞退我。并非公司所说的我严重违反公司制度。被告质证称该录音能够证明被告不会操作机器设备，属于不满足用工需求的情形，此外从考勤记录可以得知被告实际上存在迟到早退等违纪行为，解除劳动合同属于合法解除。4、劳动合同书，其中包含工作内容和工作地点，合同明确指明了我的工作内容是平面设计，并且原告公司让我操作的机器是我在入职后2020年8月才购买的机器。不存在不满足用工需求的情形。跟我签订劳动合同时工作内容没有要求我操作机器。被告质证称对劳动合同真实性无异议，对证明观点有异议。平面设计工作实际上是需要包括设计与设备的相结合，如果不懂得机器的工作原理，没有办法很好的完成设计工作。5、社保网站截图，证明原告3月10日到4月30日没有为我缴纳社会保险。被告质证称无异议。5月1日以后缴纳的保险。6、微信截图、考勤表，原告在8月31日终止了被告的工作，将被告踢出微信群。群里的通知被告是因个人原因解除的劳动合同。考勤表是3月10日到8月30日，被告没有出现旷工。被告质证称对微信截图无异议，对考勤表关联性有异议，该份证据只是证明是否旷工，不能证明是否早退。7、仲裁裁决书，裁决书中计算的金额是正确的，4月10日至4月30日原告没有给我签订劳动合同，日工资基数按职工本人月基本岗位薪酬标准÷21.75计算，即日工资标准为3500元÷21.75天=160.91元，申请人双倍工资计算方法为160.91元/天×21天=3379.11元。证明我这个期间的工作时间为21个工作日，不是原告说的15个工作日，不承认原告提供的打卡记录。被告质证称如果是按整月计算，根据法律规定实际计薪天数是21.75天，但4月10日到4月30日是20天，不能按照21.75天计算双倍工资。仲裁在计算日工资标准是采用的是21.75天月工资计薪天数。但是在计算双倍工资时又没有按照21.75天与整月天数比例去计算双倍工资标准，存在明显错误。如果是按照21天计算双倍工资标准就等于被告是按照整月30天的双倍工资，明显是错误的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告谢欣芮自2020年3月10日到原告营口大唐文化传媒有限公司处从事平面设计工作，月工资3500元，工资以交通银行汇款形式发放，4月10日至4月30日期间原告未与谢欣芮签订劳动合同，该期间谢欣芮实际工作天数为19天（扣除休息日2天）。5月1日，双方签订劳动合同，约定工作时间为标准工时工作制。7月27日，原告购买昵图会员VIP支付服务费用300元。3月10日至4月30日，原告未为谢欣芮缴纳社会保险费用。8月30日原告向谢欣芮发出解聘通知书，谢欣芮8月31日离开原告单位。被告仲裁时的仲裁请求为：1、请求裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资5067.4元。2、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金3500元。3、裁定被申请人配合申请人办理失业保险金所有相关手续。本院所确认的上述事实，有原告营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件、营开劳人仲字2020第450号仲裁裁决书、送达回证、原始数据记录、浙江省增值税电子普通发票、微信支付昵图网会员界面截图、解除（终止）劳动合同登记表、解聘通知书、工资表、银行流水、录音光盘、劳动合同书、社保网站截图、微信截图、考勤表及当事人陈述笔录在卷为凭，且已经本院组织开庭质证和审查，可以采信。本院认为，被告到原告处工作，双方建立劳动关系，原告应当与被告签订劳动合同，但在被告工作一个月后的2020年4月10日至4月30日，原告未与被告签订劳动合同，期间，被告实际工作日为19天，原告应支付给被告该期间的双倍工资，即3500元÷21.75天×19天=3057.47元。原告述称被告多次迟到早退，但原告提供的打卡记录和工资表均显示被告出勤天数满勤，解聘通知书和解除劳动合同登记表显示的“根据公司发展要求和被告工作表现，被告不适合本公司发展需求”，故解除与被告的劳动关系，该理由未得到被告的认可，属于原告单方解除劳动关系，劳动关系解除后，原告作为用工单位，应向被告支付经济赔偿金。被告在原告处工作不满六个月，故原告应按半个月的标准向被告支付经济补偿金即3500元（3500元÷2×2）。关于被告仲裁请求的要求原告办理失业保险金相关手续的问题。原告作为用工单位，为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，原告未为被告缴纳工作期间的失业保险费，应协助被告办理失业保险手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告营口大唐文化传媒有限公司于本判决生效后10日给付原告谢欣芮未签订劳动合同的双倍工资3057.47元。二、原告营口大唐文化传媒有限公司于本判决生效后10日内给付原告谢欣芮经济赔偿金3500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、原告营口大唐文化传媒有限公司于本判决生效后30日内协助办理失业保险手续。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员 邢 瑞二〇二一年五月二十九日书记员 洪嘉伟