天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0101民初2339号原告：北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司，住所地天津市和平区南营门街南京路**天津中心写字楼11曾**。负责人：刘焕丽，总经理。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。被告：朴丽，女，1981年6月22日出生，朝鲜族，住天津市河**。委托诉讼代理人：李晗，天津世川律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘永，天津世川律师事务所律师。原告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司与被告朴丽劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司的委托诉讼代理人李曼，被告朴丽及其委托诉讼代理人李晗、刘永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告解除劳动合同赔偿金125331.4元；2.判令原告不予支付被告2020年10月绩效奖金5400元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告因劳动争议纠纷一案，经天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出的津和劳人仲案字（2021）第40号仲裁裁决书，裁决书第一项、第二项裁决原告支付被告解除劳动合同赔偿金125331.4元和2020年10月绩效奖金5400元。原告认为，该两项裁决系认定事实和适用法律处错误。被告于2016年4月25日进入原告处工作，双方签订期限自2016年4月25日至2017年8月31日的劳动合同。后双方又续订起始日期为2017年9月1日的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同约定乙方的工作岗位为财务经理，主要职责之一为监督车场服务人员收款及领取发票的流程，核对车场收入。2019年7月，经被告申请，原告人事部付建慧、业主方物业总监韩宝玉、业主方总经理李世杰批准，自2019年7月31日起，以月租金300元每月的标准为被告所驾驶的车牌号为ＡＤ8××××奇瑞小蚂蚁车辆提供停车位。但被告作为财务经理，不履行其工作职责，却利用职务之便，为自己谋取私利，不缴纳停车车位费直到2020年7月10日。被告的行为属于严重违反原告规章制度的行为。《世邦魏理仕（中国）驻场员工手册（包括ＣＢＲＥ及外包劳务派遣员工）》第12.2条第（8）项规定，以获取个人利益为目的超越个人职权行事或不遵循公司规定的流程或程序的属于谋取私利的严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。《世邦魏理仕补充规定-纪律处分实施细则》第5.3.59规定，员工利用职务便利或利用职权：或利用公司资源为自己或他人谋取私利的，属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。因此，原告依据《劳动合同法》第三十九条规定和前述规定，决定自2020年10月28日起，与被告解除劳动合同。被告在职期间，施行绩效考核管理制度。被告2020年9月的绩效考核得分为33分，并不符合发放2020年10月绩效奖金的条件。基于以上事实，原告认为，被告出现严重违反规章制度的行为，原告依据《劳动合同法》第三十九条以及规章制度的规定与被告解除劳动合同系合法解除。同时，被告并不符合发放2020年10月绩效奖金的条件。仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同赔偿金125331.4元和2020年10月绩效奖金5400元没有事实和法律依据。综上所述，为维护自身合法权益，原告现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请，以维权益。朴丽辩称，不同意原告的诉讼请求，请求依法驳回。被告认为仲裁裁决书证据事实清楚，原告应当按照该裁决书履行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2016年4月25日入职原告处，双方签订自2016年4月25日至2017年8月31日止的固定期限劳动合同，后双方签订自2017年9月1日起以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同约定被告岗位为财务经理，工资为基本工资5900元、绩效奖金基准为5400元、手机补贴300元。原告支付被告2020年7月绩效奖金3240元、9月绩效奖金4860元，原告未支付10月绩效奖金。经原告服务的业主方物业总监、总经理批准自2019年7月31日起以每月300元租金的标准向被告所驾驶的车牌号为津ＡＤ8××**车辆提供停车位，被告未缴纳2019年8月至2020年7月10日停车位租金。2020年10月28日，原告以邮寄形式向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除理由：严重违反公司规章制度，违纪行为：被告自2019年下半年开始使用天津中心地下停车场车位停泊个人私家车，但未交停车位租金长达数月。原告依据《世邦魏理仕（中国）驻场员工手册（包括ＣＢＲＥ及外包劳务派遣员工）》第12.2条第（8）项规定，以获取个人利益为目的超越个人职权行事或不遵循公司规定的流程或程序的属于谋取私利的严重违纪行为、《世邦魏理仕补充规定-纪律处分实施细则》第5.3.3.59规定利用职务便利或利用职权，或利用公司资源为自己或他人谋取私利的属于严重违纪，与被告解除劳动合同。该通知书被告于2020年11月10日签收。本院认为，原告入职被告处工作，双方构成劳动关系，被告应依照法律、法规及双方约定履行劳动合同。被告虽提出其不缴纳停车费系经过批准，但其提供的证据不足以证明该批准系有签批权的负责人批准，故被告该项主张本院不予采纳。原告称被告应缴纳自2019年7月31日至2020年7月10日的停车费，每月300元，即使该期间全部应支付停车费，停车费也仅为3900元，被告每月工资足以支付，原告完全可以采取其他形式如责令被告缴纳或从其工资中直接予以扣除的方式弥补损失，而被告直接采取解除劳动合同，与被告过错程度明显不成比例，明显不当。同时被告开车上班，将车辆停放在停车场，虽未按照规定缴纳停车费用，但被告其行为本质是为了上班，与员工手册及相关补充规定中有关为自己或他人谋取私利的行为有本质的不同，原告依据该条款解除与被告的劳动合同适用依据错误。综上，原告解除与被告劳动合同的行为违法。关于被告绩效工资，本院认为，被告绩效考评包括两部分，一部分为得分项，有原告方和业主方对被告工作进行评价打分，该评分系企业自主经营范围，其打分本院予以尊重；另一部分为扣分项，其中包括迟到、早退、警告等，该项目涉及劳动者是否违反公司规定，故本院对扣分项目应予以审查。原告要求不支付被告2020年10月绩效，该绩效系针对被告2020年9月工作表现，在2020年10月予以核发。2020年9月1日至2020年9月30日《天津中心物业管理处绩效考核评估表》中显示，原告向被告作出书面警告，对于该书面警告，本院认为，被告停放其电动汽车的车位上已有充电装置，被告未提交相关证据证明充电装置系被告安装，同时亦未提交禁止在停车场对电动汽车进行充电的相关证据，故原告对被告作出书面警告认定事实不清、证据不足，适用依据错误，被告2020年9月绩效不应以此理由扣分。关于病假扣分，因被告该月请假已超24小时，绩效考评以75分起评，不应再扣除病假评分。该月被告于2020年9月15日有迟到情形，故应扣除3分。综上，该月被告绩效得分应为58.5分，未达到60分，不符合发放绩效的规定，故原告不用支付被告2020年9月绩效奖金。关于被告主张该绩效考核评估表被告没有签字不予认可的主张，本院认为，该表系用人单位对被告工作的评价，对于扣分项目的事实有相关考勤记录、请假单及相关规定佐证，被告相关意见本院不予采纳。被告于2020年11月10日签收《解除劳动合同通知书》，双方劳动合同于2020年11月10日解除。根据上述情况，被告离职前2019年11月至2020年10月平均工资为11121.57元（2019年11月应发11600元、12月应发13200元、2020年1月至5月应发11600元、6月应发11776.10元、7月应发9643.30元、8月应发11789.70元、9月应发11249.70元、10月应发6200元，总计133458.80元），因原告解除劳动合同违法，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金111215.57元（11121.57元×5个月×2倍）。对于仲裁裁决书中原告为被告办理档案转移手续的裁决，原、被告均未对该裁决项提出异议，本院予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：一、北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内给付朴丽解除劳动合同赔偿金111215.57元；二、北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内为朴丽办理档案转移手续；三、北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司不支付朴丽2020年10月绩效奖金5400元；四、驳回北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 刘 堃二〇二一年五月十九日书记员 张中豪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。