山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁11民终1624号上诉人（原审原告）：日照华宁机械有限公司，住所地日照市高新区富阳路228号，统一社会信用代码913711025903078887。法定代表人：王玉贵，总经理。委托诉讼代理人：王玉霞，山东天祥信合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周龙，男，1983年4月3日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：王**，山东兆利律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡祥祥，山东兆利律师事务所律师。上诉人日照华宁机械有限公司（以下简称华宁机械公司）因与被上诉人周龙劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院(2021)鲁1102民初1140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月14日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。华宁机械公司上诉请求：1.原判决认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法查明事实后改判；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决认定事实错误，上诉人在被上诉人住院期间为其垫付医疗费3300元，仲裁庭审中被上诉人对收到上诉人的3300元的事实没有异议，被上诉人主张1000元是垫付的医疗费，另外2300元为慰问费用。一审法院仅判决被上诉人返还1000元医疗费，对另外2300元不予支持错误，被上诉人应全部返还。2.上诉人不承担被上诉人护理费1440元、一次性伤残就业补助金46091元，一审法院判决上诉人承担被上诉人护理费1440元、一次性伤残就业补助金46091元没有法律依据。《工伤保险条例》第三十条并未明确规定职工住院期间的护理费应当由用人单位承担，一审法院判决上诉人承担被上诉人住院期间的护理费适用法律错误。周龙辩称，被上诉人住院期间上诉人仅支付了医疗费1000元，一审法院认定事实清楚。对于被上诉人护理费、一次性伤残就业补助金，一审法院适用法律正确。上诉人的上诉请求没有事实及法律依据。华宁机械公司向一审法院起诉请求：1.判决华宁机械公司不承担周龙护理费1440元、一次性伤残就业补助金46091元；2.判决周龙返还华宁机械公司代为垫付的医疗费3300元；3.诉讼费由周龙承担。一审法院认定事实：华宁机械公司与周龙之间为劳动关系，华宁机械公司为周龙缴纳社会保险。2019年7月15日15时许，周龙在河北省保定市容城县盈德食品有限公司调试设备时，不慎被设备链条将手卷入，导致右手手指受伤。伤后周龙在河北住院进行治疗，华宁机械公司给付周龙医疗费1000元。后周龙转至日照市中医医院治疗，诊断为：右手环指末节开放性粉碎性骨折，住院12天，期间由周龙亲属进行护理。2019年10月29日，日照市东港区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书(东人社工认字[2019]第314号)，认定周龙所受之伤为工伤。2019年12月26日，日照市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书(日劳鉴[2019]866号)，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：拾级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。周龙在社保机构支取一次性伤残补助金、报销在日照市中医院医疗费。2020年5月22日周龙与华宁机械公司双方解除劳动关系。2019年山东省社平工资为69136元。周龙向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决其与华宁机械公司2020年5月22日解除劳动关系、华宁机械公司支付其一次性伤残补助金差额13580.56元、一次性工伤医疗补助金25041.67元、一次性伤残就业补助金50083.33元、护理费10800元、住院伙食补助费600元、交通费1000元。该仲裁委于2020年10月20日裁决华宁机械公司与周龙于2020年5月22日解除劳动关系、华宁机械公司支付周龙护理费1440元、一次性伤残就业补助金46091元，驳回周龙的其他仲裁请求。华宁机械公司对该仲裁裁决不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，华宁机械公司与周龙之间存在劳动关系，双方于2020年5月22日解除劳动关系，周龙所受之伤被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。华宁机械公司为周龙缴纳了工伤保险，双方于2020年5月22日解除劳动关系，华宁机械公司应支付周龙一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻关于护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，周龙因工伤在日照市中医医院住院治疗12天，华宁机械公司应支付周龙护理费1440元（120元/天×12天）。故对于华宁机械公司提出的要求不支付周龙护理费1440元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于返还垫付医疗费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中，华宁机械公司要求周龙返还垫付的医疗费3300元的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,一审法院予以合并审理。根据《工伤保险条例》第三十条第三款：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，华宁机械公司为周龙缴纳工伤保险，周龙治疗工伤的医疗费应从工伤保险基金中支付，华宁机械公司为周龙垫付的医疗费1000元应予返还。华宁机械公司不能提供证据证明其主张的另2300元垫付医疗费，故对于华宁机械公司提出的要求周龙返还垫付医疗费1000元的诉讼请求，一审法院予以支持，对于要求返还另2300元垫付医疗费的诉讼请求，一审法院不予支持。关于周龙在仲裁阶段主张的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”。故对于周龙主张的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费均应由工伤保险基金支付。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决：一、华宁机械公司与周龙于2020年5月22日解除劳动关系；二、华宁机械公司于判决生效之日起七日内支付给周龙护理费1440元、一次性伤残就业补助金46091元；三、周龙于判决生效之日起七日内返还华宁机械公司医疗费1000元；四、驳回华宁机械公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由华宁机械公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于垫付医疗费，华宁机械公司主张垫付医疗费3300元，对此周龙只认可其中1000元，华宁机械公司未提供有效证据证实另外2300元的垫付情况，故一审法院仅支持返还1000元垫付医疗费并无不当。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”该护理可以是用人单位安排人员护理，亦可以由用人单位支付护工的护理费。华宁机械公司未举证证实其已安排人员负责周龙住院期间护理工作，一审法院根据本案实际情况判令华宁公司支付中龙护理费1440元，并无不当。关于一次性伤残补助金，一审法院根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定判令华宁机械公司支付周龙一次性伤残就业补助金46091元亦无不当，华宁机械公司主张不承担一次性伤残补助金，无法律依据，本院不予支持。综上所述，华宁机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照华宁机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘玉玉审判员  刘 芳审判员  宋海红二〇二一年五月二十六日法官助理丰收书记员刘一凤