新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终2177号   上诉人（原审被告）：徐姣平，女，1981年10月2日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区。   委托诉讼代理人：丛媛，新疆赛天律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：新疆百乐凯物业服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新华北路152号1-1301室。   法定代表人：马军，新疆百乐凯物业服务有限公司总经理。   委托诉讼代理人：王志远，新疆井然律师事务所律师。   上诉人徐姣平因与被上诉人新疆百乐凯物业服务有限公司（以下简称百乐凯公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2021）新0102民初509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月18日公开开庭进行了审理。上诉人徐姣平及其委托诉讼代理人丛媛、被上诉人百乐凯公司的委托诉讼代理人王志远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   徐姣平上诉请求：请求撤销一审判决，改判百乐凯公司支付违法解除劳动合同赔偿金56050元。事实和理由：一、本案百乐凯公司解除劳动合同的程序不合法。百乐凯公司在一审中提交的工会会议记录有弄虚作假的嫌疑。工会的设立是为了保障劳动者的权益，但本案中，百乐凯公司提交的工会记录中主持会议的工会组长马彦广，是于2020年7月8日上午与本人发生口角的当事人，其作为当事人必然不会维护本人的利益，公正性是存疑的，且经仲裁庭询问不能未能提供。会议记录本中，除了该项记录，再无其他开会记录，存在伪造。二、本人不存在严重违反劳动纪律的情形。严重违反劳动纪律，是劳动者存在主观恶意。2020年7月8日上午，本人在工作中与同事之间发生了口角离开工作岗位，并于7月8日下午返回单位请假调休4天半，被告知要求本人写辞职报告，如果不写则不发工资，致使本人无法工作，离开了单位。2020年7月11日，马彦广电话联系本人，告知本人不用去单位上班，要求本人写辞职报告。后本人于2020年7月19日，电话联系马彦广经理要求支付工资并询问为何2020年7月11日不让本人上班的原因，并做了录音。后本人多次要求回单位上班一直被拒。并且在此期间，单位一直停发本人工资，直至今日仍未向本人支付拖欠工资。由此可以看出，本人并不存在恶意旷工的行为，而是百乐凯公司一直逼迫本人辞职。本人提交的通话录音可证实。三、百乐凯公司未向法庭提交的相关规章制度是否公示且告知劳动者进行举证。本人在百乐凯公司工作九年，从未听过有过规章制度且学习过。因此，百乐凯公司提交的相关规章制度亦不能作为本案的裁判依据。   百乐凯公司辩称，1．双方解除的劳动合同不存在程序违法。徐姣平拒不执行我公司安排的工作，且擅自离开岗位，已经严重违反了公司的规章制度。徐姣平提交的证据不能证明我公司拒其上班。故徐姣平认为我公司解除与其的劳动合同的规章制度不合法的事实不存在，徐姣平的上诉理由不能成立，应予以驳回。   百乐凯公司向一审法院起诉请求：百乐凯公司不支付徐姣平赔偿金56050元。   一审法院认定事实：2011年3月18日，徐姣平入职百乐凯公司，从事收费员工作。双方签订了劳动合同，约定工资标准为2950元／月。2020年1月1日，双方续订了劳动合同，合同期限为2020年1月1日至12月31日。2020年7月8日中午，业主到百乐凯公司反映楼道卫生问题，百乐凯公司领导安排徐姣平去检查一下。因徐姣平未作声，为此双方发生争执。徐姣平在微信群里发了条信息“师傅们停车费再别给我交了，今天我不干了。”之后，离开百乐凯公司，再未给百乐凯公司提供劳动。2020年7月9日至9月7日期间，百乐凯公司考勤记录显示徐姣平为旷工。2020年9月7日，百乐凯公司将与徐姣平解除劳动合同的事宜，通知了百乐凯公司工会。2020年9月9日，百乐凯公司对徐姣平作出《解除劳动合同通知函》，载明：“兹有百乐凯公司办公室收费员徐姣平……因违反百乐凯公司员工管理制度，在上班期间不服从领导管理，与公司经理发生争执并拿剪刀对着自己来威胁他人。情节十分恶劣。自2020年7月9日起至今连续旷工。依照公司的有关规定，现郑重通知解除该人员劳动合同，请在本通知送达5个工作日内来百乐凯公司办理解除劳动合同手续，逾期按自动放弃相关权益处理……”庭审中，徐姣平认可2020年9月11日收到百乐凯公司送达的《解除劳动合同通知函》。2020年10月14日，徐姣平申请劳动争议仲裁。2020年12月15日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第844-2号仲裁裁决书，裁决：百乐凯公司支付徐姣平违法解除劳动合同赔偿金56050元（2950元／月×9.5个月×2倍）。一审法院认为，一、关于徐姣平是否提出辞职问题。徐姣平在微信群里发的内容为“师傅们停车费再别给我交了，今天我不干了”，结合其收费员的工作性质，应认定徐姣平向缴费人员告知其今天不收费了，并没有辞职的真实意思表示。百乐凯公司称徐姣平系无故离职的理由，不予采信。二、关于百乐凯公司提出解除劳动合同是否事先通知了工会问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，百乐凯公司提交的工会会议记录和开除员工通告，相互印证，证明百乐凯公司与徐姣平解除劳动合同，事先已通知了工会，履行了法定义务，符合法律规定，予以确认。三、关于支付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。……”如果劳动者严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。本案中，徐姣平自2020年7月8日下午离开百乐凯公司，至2020年7月15日、2020年9月6日至9月7日期间，未向百乐凯公司提供劳动，亦未履行请假手续，其旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形。百乐凯公司据此提出与徐姣平解除劳动合同，符合法律规定。徐姣平辩称百乐凯公司拒绝其上班，属违法解除劳动合同的理由，无相应的事实基础和法律依据，不予采信。百乐凯公司要求不支付徐姣平赔偿金56050元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：新疆百乐凯物业服务有限公司不支付徐姣平赔偿金56050元。   本院二审期间，徐姣平与百乐凯公司均未提供新的证据。   本院查明事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，本案争议焦点为：百乐凯公司作出解除与徐姣平劳动合同是否存在违法情形。徐姣平称，2020年7月8日因与经理马彦广发生争执，下午未去上班。2020年7月11日马彦广打电话告知其不用再上班，至此未再提供劳动，并非旷工。本院认为，解除劳动合同系用人单位对劳动者给予的最严厉的处罚，需经合法程序，现徐姣平并无证据证明百乐凯公司经理可替代公司直接行使对劳动者解除劳动合同的权力，且徐姣平提供的通话记录内容亦显示，马彦广告知徐姣平去找崔总解决，徐姣平亦无证据证明百乐凯公司明确通知其不用上班的事实。劳动者遵守用人单位考勤纪律系其基本义务。而徐姣平自2020年7月9日起未再到百乐凯公司上班提供劳动，期间未履行任何请假手续，其行为严重违反用人单位的管理制度，属于旷工行为，百乐凯公司依此作出解除与徐姣平劳动合同并不存在违法情形，故徐姣平要求百乐凯公司支付其违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由徐姣平负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王       宏   审  判  员   王       晴   审  判  员   胡       颖   二 ○ 二 一 年 五 月 二 十 八 日   书  记  员   海里曼·奴尔买买提