河北省深州市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀1182民初340号 原告：张书英，女，1962年4月2日出生，汉族，住河北省衡水市深州市。 被告：深州市永正摩擦材料有限公司。住所地：河北省衡水市深州市王家井镇郝家庄。 法定代表人：郝永青，执行董事。 被告：郝永青，男，1969年10月13日出生，汉族，住深州市。 上列二被告委托诉讼代理人：郝国辰，河北冀和律师事务所律师。 原告张书英与被告深州市永正摩擦材料有限公司（以下简称：永正公司）、郝永青劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用普通程序，于2021年4月14日公开开庭进行了审理。原告张书英，被告郝永青及其与永正公司委托诉讼代理人郝国辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张书英向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告工伤损失暂计180098.38元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：2017年11月7日，原告在被告公司从事成型机操作工，被告未与原告签订劳动合同，口头约定工资65元/天。2017年12月12日，原告工作时被成型机压伤，被送往衡水市第四人民医院治疗，经诊断为左手强压伤，左手皮肤脱套伤，左手拇指近节骨折，左手小指近节骨折，左手小指伸指肌腱毁损伤，左手尺神经、正中神经、桡神经损伤。2018年1月30日治疗终结。出院后，原告多次与被告协商赔偿事宜，被告以各种不正当理由拒绝赔付。2018年4月24日，原告向深州市社会劳动保障局提交了工伤认定，5月10日衡水人社局以缺少劳动关系仲裁裁决书或人民法院的法律文书为由中止了工伤认定。2018年5月21日，原告向深州市人民法院申请劳动关系认定，2018年6月25日深州市人民法院做出一审判决，确认存在劳动关系。被告不服一审判决，向衡水市中级人民法院提出上诉后，衡水市中级人民法院做出（2018）冀11民终1540号终审判决，认定原告与被告公司存在劳动关系。2020年10月10日，原告向深州市劳动仲裁庭提出赔偿申请，2021年1月21日深州市仲裁庭以“当事人主体不适格”为由不予受理。原告与被告沟通多次并通过法律救济均无果，现为维护原告合法权益，原告依法提起诉讼，主张以下费用：医疗费2070.6元、工伤复发一次性赔偿5000元、交通费225元、停工留薪期工资19500元、护理费11000元、一次性伤残补助金17550元（按9个月计算，每月工资为1950元）、一次性医疗补助及一次性就业补助金87021.28元（医疗补助按6个月计算，就业补助金按10个月计算，两项是按2020年度平均工资计算）、营养费及精神损失费12600元（精神损失费要求9000元，营养费按照每天20元计算6个月）、其他费用3444.5元（两个女儿异地探望来回车费，诉讼费5元，鉴定费600元）、补发工资107元、双倍工资21580元、意外伤害保险赔付的费用（具体费用不清楚）、补缴2017年11月7日至2018年10月11日期间的各项社会保险，或以现金方式补偿原告的经济损失。以上共计180098.38元，要求二被告共同支付。 被告永正公司及郝永青共同辩称：原告对永正公司的起诉超过了起诉时间，法院应当驳回其起诉；张书英起诉我公司主体不适格，法院同样应驳回起诉；本案不应当准许原告追加郝永青个人为本案被告；原告已经达到了国家法律规定的退休年龄，双方应当按照劳务关系处理本案。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于原告提交的法院、劳动局、劳动能力鉴定委员会等出具的文书，被告认为这些文书均显示原告的用人单位为深州市永正摩擦材料厂（以下简称：材料厂），而非永正公司，认为上述证据与本案没有关联性。对于上述证据，因均系生效的相关文书，故对其真实性予以采信；2、对于交通费票据，因不能证明与本案的关联性，故不予采信；3、对于医疗费票据，庭后经与原件核对，其中有3张票据注明的性别为男性，无法证明与本案的关联性，故应予剔除，其他的正式票据与原件无异，故予以采信；4、对于杜文玲的证明，因原告当庭承认其住院期间被告派人对其进行了护理和支付了伙食补助费用，故对这部分事实予以采信；5、对于王甫的证明，因原告予以否认，被告也无其他证据相佐证，故不予采信。 根据上述有效证据，本院审理查明：2017年11月7日，原告在被告郝永青经营的材料厂上班，从事成型机操作工，未与材料厂签订劳动合同，口头约定工资65元/天，材料厂未给原告缴纳各种社会保险。2017年12月12日，原告工作时被成型机压伤，被送往衡水市第四人民医院住院治疗49天，经诊断为左手碾压伤，左手皮肤脱套伤，左手拇指近节骨折，左手小指近节骨折，左手小指伸指肌腱毁损伤，左手尺神经、桡神经、正中神经损伤等症。住院期间的医疗费由被告郝永青进行了垫付。出院后原告因检查、换药、做复健支出医疗费1829.9元。经衡水市中级人民法院终审判决认定，原告与材料厂存在劳动关系，原告的受伤构成工伤。原告经鉴定为九级伤残，停工留薪期为10个月。为此，支出鉴定费600元。原告受伤后未再到材料厂上班。材料厂于2014年12月31日注册，于2020年6月15日注销，永正公司于2017年5月17日注册。材料厂的经营者与永正公司的法定代表人均为被告郝永青。深州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年1月21日向原告出具了不予受理通知书，原告于2021年2月5日就工伤待遇问题向本院提起诉讼。 本院认为，经生效判决认定原告与材料厂存在劳动关系，原告在材料厂工作期间受伤，被认定了工伤，其所提出的工伤待遇应向材料厂进行主张。在原告起诉主张工伤待遇时，因材料厂已经注销，其误将永正公司与材料厂混为一体，向永正公司进行主张，虽起诉被告主体错误，但其所述事实与理由均为因工伤待遇一事，后将材料厂的经营者追加为被告并无不当，并不超过时效期间。企业职工均有按照工伤条例的规定享受工伤保险待遇的权利，同时也有权依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同的权利。依照《工伤保险条例》规定，企业应当按照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤等情形，依法享受社会保险待遇。本案原告张书英在材料厂工作时受伤，经衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤，经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期10个月，故应由材料厂支付相应的工伤待遇。因材料厂已注销，故应由其经营者，即被告郝永青进行承担。因原告于2017年12月12日受伤后，即不再到材料厂上班，其停工留薪期为10个月，其申请仲裁要求工伤待遇，即认为其同意与材料厂解除劳动关系，故应认定双方在2018年视为解除劳动关系，故相应的待遇标准应参照2017年度的标准进行计算。原告所主张的工伤复发一次性赔偿、其子女探望来回交通费、精神损失费、双倍工资，无法律依据，故不予支持。原告所提补发工资，无证据证明，故不予支持。原告所提意外保险赔付的费用，与本案无关，故不予裁判。对于原告所提补缴社会保险的请求，不属于本案受理范围，应予驳回。关于原告所提一次性就业补助金，因发生工伤时，原告已达法定退休年龄，故不予支持。原告的一次性工伤医疗补助金应按2017年度河北省在岗职工年平均工资65266元计算，因原告只主张6个月，视为对自己权利的处置，不违反法律规定，故应予准许，一次性工伤医疗补助金为32633元。关于原告所主张的护理费，因其住院期间，被告雇佣护理人员对其进行了护理，故不再支持。原告所提营养费期限过长，根据原告伤情，以支持60日为宜，故营养费为1200元。原告所提停工留薪期工资，因其日工资为65元，按照法律规定，每月的法定工作日为21.75天，故其月工资为1413.75元，10个月工资为14137.5元，一次性伤残补助金应计算9个月的工资，为12723.75元。 综上所述，原告所提鉴定费600元，系工伤所应支付的项目，故应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、确认原告张书英与深州市永正摩擦材料厂解除劳动关系； 二、于判决生效后5日内，被告郝永青支付原告张书英医疗费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费共计63124.15元； 三、驳回原告张书英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告郝永青负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审 判 长  冯伟艳 审 判 员  郭 超 人民陪审员  李占甫 二〇二一年五月二十八日 书 记 员  尚 梅