甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0111民初716号原告（被告）：民和祁连山水泥有限公司，住所地青海省民和县川口镇享堂村。法定代表人:周文平，该公司总经理。委托诉讼代理人：万晓磊，甘肃赛莱律师事务所律师。原告：马东生，男，1970年8月15日出生，回族，住甘肃省永登县。原告：王楠，女，1988年6月12日出生，汉族，住甘肃省天水市甘谷县。原告：刘水兰，女，1980年11月19日出生，汉族，住甘肃省兰州市红古区。被告（原告）：马全才，男，1971年9月25日出生，汉族，住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：周利军，甘肃可兰律师事务所律师。被告（原告）：童鹏，男，1972年5月2日出生，汉族，住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：周利军，甘肃可兰律师事务所律师。被告（原告）：郭强，男，1977年4月18日出生，汉族，住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：周利军，甘肃可兰律师事务所律师。被告（原告）：杨元青，男，1978年8月3日出生，汉族，住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：周利军，甘肃可兰律师事务所律师。被告：甘肃省陇兴人力资源发展有限公司，住所地兰州市城关区庆阳路**民安大厦A塔**。法定代表人:孟兆立，该公司经理。委托诉讼代理人：周瑞华，该公司职工。原告（被告）民和祁连山水泥有限公司（以下简称“民和祁连山公司”）与原告马东生、王楠、刘水兰，原告（被告）马全才、童鹏、郭强、杨元青，被告甘肃省陇兴人力资源发展有限公司（以下简称“陇兴公司”）劳动争议一案，本院于2015年8月25日作出（2015）红民一初字第258号民事判决，各方当事人不服，提出上诉，兰州市中级人民法院于2015年12月20日作出（2015）兰民一终字第846号民事裁定，将案件发回本院重审；本院经审理后，于2016年10月30日作出（2016）甘0111民初417号民事判决，各方当事人不服再次提出上诉，兰州市中级人民法院于2017年3月21日作出（2017）甘01民终116号民事判决，驳回上诉，维持原判。后马全才、童鹏、郭强、杨元青不服二审判决，向甘肃省高级人民法院申请再审，甘肃省高级人民法院于2019年12月16日作出（2019）甘民再4号民事裁定，发回本院重审。本院于2020年5月12日受理后，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）民和祁连山公司委托诉讼代理人万晓磊，被告（原告）马全才、童鹏、郭强、杨元青共同委托诉讼代理人周利军，被告陇兴公司委托诉讼代理人周瑞华到庭参加了诉讼；原告马东生、王楠、刘水兰经本院依法公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。民和祁连山公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告马全才、童鹏、郭强、杨元青之间不存在劳动关系；2.判决原告无义务向被告马全才、童鹏、郭强、杨元青支付经济补偿金；3.判决原告无义务为被告马全才、童鹏、郭强、杨元青办理社会保险手续；4.确认被告马全才、童鹏、郭强、杨元青的离岗职业病健康检查请求不属于劳动争议案范围；5.本案的诉讼费由被告马全才、童鹏、郭强、杨元青承担。事实与理由：1.原告与被告甘肃省陇兴人力资源发展有限公司之间存在合法的劳务派遣合同关系。被告童鹏、杨元青、郭强、马全才系与陇兴公司建立劳动关系，并由陇兴公司派遣至原告处工作的劳务派遣人员，原告与被告童鹏、杨元青、郭强、马全才之间不存在劳动关系；2.原告为童鹏、杨元青、郭强、马全才的用工单位，不应承担用人单位所应承担的经济补偿金的法定义务；3.原告无义务为童鹏、杨元青、郭强、马全才办理社会保险手续，且根据相关法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，该事项不属于劳动争议的受案范围；4.离岗职业病健康检查事项不属于法律规定的劳动争议受案范围。马全才、童鹏、郭强、杨元青针对民和祁连山公司的起诉答辩称，我们是兰州红古祁连山水泥股份有限公司（以下简称“红古祁连山公司”）的职工，参加工作时间长的有十五年，时间短的有三四年，有些职工是当时占地招工时进入公司的。参加工作以后，红古祁连山公司采取歧视性待遇，同岗不同酬，我们的工资比正式职工每月少300元左右。2011年红古祁连山公司安排我们全部与陇兴公司签订劳动合同，但仍然在原企业原岗位工作。2014年12月，被告陇兴公司通知我们解除合同，同时红古祁连山公司通知停止工作，并要求离开工作岗位。综上所述，我们工作多年，为红古祁连山公司的发展和壮大做出了应有的贡献，现红古祁连山公司解除我们的劳动合同，应当给我们支付经济补偿，补发同工同酬的工资，办理社会保险，做离岗前的职业病检查，支付工伤保险待遇。但是原告一项义务都没有履行，其行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》的规定。马全才、童鹏、郭强、杨元青向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付原告四人15年4个月的经济补偿金，马全才42119（2735×15.4）元，童鹏46862（3043×15.4）元，杨元青487**（3168×15.4）元，郭强47924（3112×15.4）元，再减去红古区人民法院实际执行部分（马全才10108元，童鹏11328元，杨元青117**元，郭强11532元）；2.依法缴纳原告等四人参加工作至解除劳动合同期间的各项社会保险费用；3.民和祁连山公司为原告四人做健康检查。事实与理由与其针对民和祁连山公司诉讼请求提出的答辩意见一致。民和祁连山公司针对马全才、童鹏、郭强、杨元青诉讼请求的答辩意见，与其提起诉讼请求的事实与理由一致。陇兴公司针对民和祁连山公司和马全才、童鹏、郭强、杨元青的诉讼请求，统一发表如下答辩意见：1.红古祁连山公司是实际的用人单位，与劳动者之间是事实劳动关系；2.劳动者与陇兴公司之间是形式上的、表面上的合同法律关系，与红古祁连山公司之间才是名副其实的劳动关系；3.劳动者与陇兴公司之间关系的建立是红古祁连山公司一手策划、逆向转嫁的，红古祁连山公司具有明显的欺诈行为；4.陇兴公司仅仅是替红古祁连山公司代发工资、为劳动者代买保险；5.陇兴公司承担劳动者的经济补偿金既显失公平又不能满足劳动者的诉求，更不利于社会稳定。民和祁连山公司为支持其诉讼请求，除原审程序提交的证据外，重新向本院提交证据如下：1.《劳务派遣协议》4份，拟证明：2011年至2014年期间，红古祁连山公司因用工需要与甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司签订《劳务派遣协议》，协议签订后，甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司依约向红古祁连山公司派遣包括童鹏、杨元青、郭强、马全才在内的劳动者至红古祁连山公司工作，红古祁连山公司依约支付服务管理费，双方建立了合法有效的劳务派遣关系；2.2011年至2014年期间《兰州红古祁连山水泥股份有限公司劳务派遣人员工资表》4份，拟证明：甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司作为被派遣劳动者的用人单位，应依法履行用人单位的法定义务，红古祁连山公司作为用工单位不应就劳动关系的解除承担责任；3.《关于支付陇兴公司劳务派遣费用付款申请》、《电子转账凭证》、《甘肃省地方税务局通用机打发票》，拟证明：红古祁连山公司已将被派遣劳动者的社保费用支付于甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司，童鹏等人关于未办理社保的主张没有事实依据；4.《企业信用信息公示报告》3份，拟证明：甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司于2014年10月29日将名称变为甘肃省陇兴人力资源发展有限公司；红古祁连山公司于2018年12月13日注销，民和祁连山公司作为全资子公司就红古祁连山公司的债权债务进行了承继。陇兴公司与民和祁连山公司均为本案的适格诉讼主体；5.（2017）甘0111执207号《执行裁定书》、《报告财产令》、《执行通知书》、《中国建设银行客户专用回单》各1份，拟证明：2017年5月27日，红古祁连山公司已按照执行法律文书要求，将童鹏等人的经济补偿金支付至兰州市红古区人民法院账户。民和祁连山公司将视本案情况，决定是否向童鹏等人主张返还经济补偿金。经质证，马全才、童鹏、郭强、杨元青对证据1提出对劳务派遣协议是否真实不知情，该协议违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定，应属无效；对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，提出虽然我们的工资系由陇兴公司发放，但不能证明我们与陇兴公司之间存在劳动关系；对证据3只认可劳务派遣公司支付的工资部分，对于养老金、失业金、工伤等保险部分，劳务派遣公司没有给我们缴纳，这些资金去向，我们四人并不知情；对证据4、5无异议。经质证，陇兴公司对证据1、2、3、4真实性无异议，对证明目的有异议，陇兴公司与红古祁连山公司自2011年至2014年签订了劳务派遣合同，但是我公司仅是替红古祁连山公司代缴工资、社保等，劳务派遣用工只是在劳务临时性、辅助性、替代性工作上派遣，我公司实际上提供的是人事服务工作，依据红古祁连山公司提供的工资表，按约定发放工资，不存在漏发、扣发的事实。对证据5无异议。经审核，证据1《劳务派遣协议》系红古祁连山公司与陇兴公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定依法订立的合同，系双方的真实意思表示，协议内容不违反法律强制性规定，亦不存在法定合同无效的情形，本院予以确认；证据2工资表能够证明2011年至2014年期间，由红古祁连山公司按照《劳务派遣协议》的约定向陇兴公司支付马全才、童鹏、郭强、杨元青等人的工资，再由陇兴公司向马全才、童鹏、郭强、杨元青等人发放工资的事实，该证据与证据1能够相互印证，本院予以确认；证据3能够证明红古祁连山公司将马全才、童鹏、郭强、杨元青等人应当缴纳的各项社会保险费用支付给陇兴公司，并由陇兴公司缴纳，本院予以确认；证据4能够证明甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司于2014年10月29日将名称变更为甘肃省陇兴人力资源发展有限公司；红古祁连山公司于2018年12月13日注销，民和祁连山公司作为全资子公司就红古祁连山公司的债权债务进行了承继的事实，本院予以确认；证据5能够证实红古祁连山公司已按照执行法律文书要求，将童鹏等人的经济补偿金共计1314425元交纳至本院案件款账户，本院已依法向马全才、童鹏、郭强、杨元青等人发放完毕，本院予以确认。马全才、童鹏、郭强、杨元青为支持其诉讼请求，除原审程序提交的证据外，向本院提交新证据如下：出入证、工作牌、红古祁连山公司给原告发放工资的邮政储蓄银行存折各一份，拟证明：马全才、童鹏、郭强、杨元青在红古祁连山公司工作并领取报酬，与民和祁连山公司存在劳动关系。经质证，民和祁连山公司对出入证、工作牌的真实性及证明目的均有异议，提出出入证、工作牌可以自行制作，且该二证据不能证明原告四人与民和祁连山公司存在劳动关系，也不能证明工作年限；对邮政储蓄银行存折真实性无异议，对证明目的有异议，提出该证据无法体现红古祁连山公司向马全才、童鹏、郭强、杨元青四人支付工资的事实。陇兴公司对马全才、童鹏、郭强、杨元青提交的新证据，提出与其无关，不予质证。经审核，出入证、工作牌与该案原审（2015）红民一初字第258号案件中红古祁连山公司提交的《红古祁连山水泥股份有限公司劳务派遣人员花名册》所载马全才、童鹏、郭强、杨元青参加工作时间、工资发放、社保缴纳情况及（2016）甘0111民初417号案件中马全才、童鹏、郭强、杨元青提交的其四人与兰州市窑街水泥厂签订的劳动合同及马全才等人庭审中提出的“劳动合同每年都签”的陈述相互印证，能够证明马全才、童鹏、郭强、杨元青参加工作时间为1999年9月，1999年9月26日至2010年12月31日期间，马全才、童鹏、郭强、杨元青在红古祁连山公司工作，红古祁连山公司对四人每月均进行考勤并发放工资，并为四人缴纳农村社保及工伤保险，民和祁连山公司不能对四人的工作时间不存在连续性提交证据予以佐证，且（2015）红民一初字第258号案件中红古祁连山公司提交的《劳动合同解除（终止）证明书》能够证实红古祁连山公司与马全才等人于2010年1月签订了劳动合同，于2010年12月31日解除劳动合同，对上述证据，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1999年9月，马全才、童鹏、郭强、杨元青四人因窑街水泥厂占地而作为协议工到窑街水泥厂参加工作，双方签订了《窑街水泥厂聘用马庄协议工劳动合同书》，马全才、童鹏、郭强、杨元青四人在窑街水泥厂（后变更登记为兰州红古祁连山水泥股份有限公司）烧成部工作至2010年12月31日。2011年1月1日至2014年12月31日期间，红古祁连山公司与甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司共先后四次签订一年期《劳务派遣协议》，协议约定甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司派遣包括马全才、童鹏、郭强、杨元青在内的劳动者到红古祁连山公司工作，并由红古祁连山公司支付劳动报酬与社会保险费，劳务派遣期间的服务管理费为50元/人/月。合同期内，马全才、童鹏、郭强、杨元青等人一直在红古祁连山公司烧成部工作，马全才工种为输送工，童鹏、杨元青、郭强工种为篦冷机副岗，劳动报酬与社会保险费由红古祁连山公司按月支付至陇兴公司账户，陇兴公司收到款项后开具等额发票，并按月向马全才、童鹏、郭强、杨元青等人发放工资及缴纳农村社保和工伤保险。2010年12月31日，红古祁连山公司与马全才、童鹏、郭强、杨元青等人协商一致解除四人的劳动合同，并签订了劳动合同解除（终止）证明书。2011年1月1日，马全才、童鹏、郭强、杨元青等人由陇兴公司派遣继续在红古祁连山公司工作，2014年12月25日，陇兴公司通知该四人终止劳动合同，同时红古祁连山公司通知该四人离开工作岗位。2015年3月，马全才、童鹏、郭强、杨元青等人以红古祁连山公司与陇兴公司为被申请人向兰州市红古区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.二被申请人连带支付申请人经济补偿金；2.二被申请人支付申请人的工资差额；3.二被申请人给申请人办理自参加工作之日起的社会保险手续；4.二被申请人给申请人作离岗前职业病健康检查。兰州市红古区劳动人事仲裁委员会于2015年3月9日作出了红劳人仲[2015]08号裁决书，裁决内容为“1.红古祁连山公司支付申请人经济补偿金共计1276657元，其中马全才经济补偿金10108元（工作年限四年，前12个月平均工资2527元），童鹏经济补偿金11328元（工作年限四年，前12个月平均工资2832元），杨元青经济补偿金11752元（工作年限四年，前12个月平均工资2938元），郭强经济补偿金11532元（工作年限四年，前12个月平均工资2883元）；2.被申请人按照国家规定给申请人办理社会保险手续；3.被申请人红古祁连山公司对从事解除职业病危害的申请人离岗时给予职业病健康检查”。裁决作出后，红古祁连山公司和马全才、童鹏、郭强、杨元青等人均不服，于2015年4月1日向本院提起诉讼。另查明:马全才从事的输送工种，童鹏、郭强、杨元青从事的篦冷机副岗工种均为固定性的工作岗位，马全才、童鹏、郭强、杨元青等人在被派遣前与被派遣后从事的工种与岗位系同一工种岗位，且在该工作岗位上连续工作超过六个月。2014年10月29日，甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司更名为甘肃省陇兴人力资源发展有限公司。2017年5月27日，红古祁连山公司向本院交纳执行案款1314425元，其中包含马全才经济补偿金10108元、童鹏经济补偿金11328元、郭强经济补偿金11532元、杨元青经济补偿金11752元，履行了本院（2016）甘0111民初417号民事判决书所确定义务。2018年11月21日，民和祁连山公司与红古祁连山公司达成吸收合并协议，由民和祁连山公司吸收合并红古祁连山公司。2018年12月13日，红古祁连山公司注销。民和祁连山公司作为红古祁连山公司出资设立的全资子公司，在红古祁连山公司注销后承继了该公司的权利义务。本院认为，本案争议的焦点为：一、关于民和祁连山公司、陇兴公司与马全才、童鹏、郭强、杨元青之间是否具有劳动关系及存在劳动关系年限的认定；二、关于马全才、童鹏、郭强、杨元青四人经济补偿金的承担主体及数额认定；三、关于马全才、童鹏、郭强、杨元青关于社会保险费用缴纳及离岗职业病健康检查的诉讼请求能否依法予以支持。一、关于民和祁连山公司、陇兴公司与马全才、童鹏、郭强、杨元青之间是否具有劳动关系及存在劳动关系年限的认定。逆向派遣，一般指用人单位解除劳动后，让劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作。本案中，红古祁连山公司与马全才、童鹏、郭强、杨元青之间签订的劳动合同合法有效，对双方均具有法律约束力。2010年12月31日红古祁连山公司与马全才、童鹏、郭强、杨元青等人解除劳动合同后，在2011年1月1日至2014年12月31日期间，该公司与甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司共先后四次签订一年期《劳务派遣协议》，协议约定陇兴公司派遣包括马全才、童鹏、郭强、杨元青在内的劳动者至红古祁连山公司工作，并由红古祁连山公司支付劳动报酬与社会保险费。2014年12月25日陇兴公司通知马全才、童鹏、郭强、杨元青等人终止劳动合同。《劳务派遣协议》签订当日，马全才、童鹏、郭强、杨元青等人与陇兴公司签订劳动合同，由陇兴公司将马全才、童鹏、郭强、杨元青等人再派遣回红古祁连山公司工作，马全才、童鹏、郭强、杨元青等人在被派遣前与被派遣后从事的工种与岗位系同一工种岗位。红古祁连山公司对马全才、童鹏、郭强、杨元青等人从解除劳动合同到陇兴公司劳务派遣时间上紧密衔接，形式上虽然签订了解除劳动合同证明书，但并未支付经济补偿金，马全才、童鹏、郭强、杨元青等人虽然与陇兴公司签订了劳动合同，但在劳动关系变更过程中马全才、童鹏、郭强、杨元青等人仍在红古祁连山公司原岗位从事原工种长期工作，该劳务派遣亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的法律规定。劳动合同法中关于劳务派遣法律规定的立法目的在于规范用人单位不得将已经建立劳动关系的劳动者以劳务派遣的形式“逆向派遣”至本单位为劳务派遣人员。本案中，红古祁连山公司虽然与马全才、童鹏、郭强、杨元青等人签订了解除劳动合同证明书，但该公司安排马全才、童鹏、郭强、杨元青等人与陇兴公司签订劳动合同，并将马全才、童鹏、郭强、杨元青等人派遣回本单位从事的工作岗位、地点、工、地点任何变化，该行为违反了劳动法律立法精神，与劳务派遣的立法目的背道而驰，其本质是红古祁连山公司借此来规避法律责任。该“逆向派遣”的行为颠倒了劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间的关系，改变了劳动关系的归属，且损害了劳动者的利益。据此本院依法确认红古祁连山公司与马全才、童鹏、郭强、杨元青之间存在劳动关系，且该劳动关系事实上于1999年9月26日即已成立，劳务派遣期间马全才、童鹏、郭强、杨元青等人与红古祁连山公司之间仍存在劳动关系，与陇兴公司之间不存在劳动关系，马全才、童鹏、郭强、杨元青的劳动关系年限为15年3个月（即1999年9月26日至2014年12月25日）。对陇兴公司提出的1.红古祁连山公司是实际的用人单位，与劳动者之间是事实劳动关系；2.劳动者与陇兴公司之间是形式上的、表面上的合同法律关系，与红古祁连山公司之间才是名副其实的劳动关系；3.劳动者与陇兴公司之间关系的建立是红古祁连山公司一手策划、逆向转嫁的，红古祁连山公司具有明显的欺诈行为；4.陇兴公司仅仅是替红古祁连山公司代发工资、为劳动者代买保险的答辩意见，与本案查明的事实相符，本院予以采信。对民和祁连山公司关于确认马全才等人与该公司不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。二、关于马全才、童鹏、郭强、杨元青四人经济补偿金的承担主体及数额认定。马全才、童鹏、郭强、杨元青四人自1999年9月26日起在窑街水泥厂工作，后窑街水泥厂变更登记为兰州红古祁连山水泥股份有限公司，2010年12月31日红古祁连山公司与马全才等四人解除劳动合同。2018年11月21日，民和祁连山公司与红古祁连山公司达成吸收合并协议，由民和祁连山公司吸收合并红古祁连山公司。2018年12月13日，红古祁连山公司注销。2014年12月25日，马全才、童鹏、郭强、杨元青等人接到陇兴公司劳动合同终止的通知及民和祁连山公司要求其离开工作岗位的通知，对该事实庭审中双方均予以认可。本案在劳动仲裁及劳动争议诉讼过程中，双方对解除劳动合同的事实均予以认可，仅就是否支付经济补偿金等事项存在争议，且双方均未提出继续签订履行劳动合同的要求，故本案劳动合同的解除应当认定为双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，民和祁连山水泥有限公司应当履行向马全才等四人支付经济补偿金的义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。经查明，马全才2014年1月至12月的平均工资为2683.17元，童鹏2014年1月至12月的平均工资为2997.17元，郭强2014年1月至12月的平均工资为3045.75元，杨元青20**年1月至12月的平均工资为3101.25元。经依法核算，马全才的经济补偿金为41589.14元（平均工资2683.17×15个月+半个月工资1341.59元），童鹏的经济补偿金为46456.14元（平均工资2997.17×15个月+半个月工资1498.59元），郭强的经济补偿金为47209.13元（平均工资3045.75×15个月+半个月工资1522.88元），杨元青的经济补偿金为48069.38元（平均工资3101.25元×15个月+半个月工资1550.63元）。本案原审判决生效后，民和祁连山公司向马全才已支付经济补偿金10108元，向童鹏已支付经济补偿金11328元，向郭强已支付经济补偿金11532元，向杨元青已支付经济补偿金11752元。民和祁连山公司还应向马全才支付经济补偿金31481.14元，还应向童鹏支付经济补偿金35128.14元，还应向郭强支付经济补偿金35677.13元，还应向杨元青支付经济补偿金36317.38元。故对马全才、童鹏、郭强、杨元青请求民和祁连山公司支付15年3个月的经济补偿金（减去红古区人民法院实际执行部分）的诉讼请求，本院予以支持。关于民和祁连山公司提出马全才等人的劳动仲裁申请已超过仲裁时效，其经济补偿金的请求不应得到支持的抗辩意见，因马全才等人于红古祁连山公司的劳动关系延续至2014年12月25日，2015年马全才等人向红古区劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁申请提出的期间符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，故民和祁连山公司的抗辩理由不能成立，本院不予采信。三、关于马全才、童鹏、郭强、杨元青的社会保险费用缴纳和离岗职业病健康检查的诉讼请求能否依法予以支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，县级以上地方各人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。用人单位与劳动者之间就欠缴社会保险事宜等发生争议不属于人民法院受案范围，当事人应当向劳动保障行政部门主张其权利，马全才、童鹏、郭强、杨元青可向社保管理部门申请调整解决。故对马全才、童鹏、郭强、杨元青关于依法缴纳马全才等四人参加工作至解除劳动合同期间的各项社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第（一）款规定，“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。经查明，马全才、童鹏、郭强、杨元青在红古祁连山公司工作期间，属于从事接触职业病危害作业的劳动者，民和祁连山公司对原审确认的该事实没有异议，民和祁连山公司作为用人单位依法应当为马全才、童鹏、郭强、杨元青提供离岗职业病健康检查，故对马全才、童鹏、郭强、杨元青请求民和祁连山公司为其做健康检查的诉讼请求，本院予以支持。2017年7月26日，本院作出了（2017）甘0111执207号执行裁定，确认（2016）甘0111民初417号民事判决书所确定的内容已执行完毕。本案重审期间除马全才、童鹏、郭强、杨元青、马东生、王楠、刘水兰之外的原告与被告均撤回了起诉，民和祁连山公司向本院提出申请，其接受向本案其他申请执行人已支付原审判令的相应款项，不再申请对本案54名申请执行人作出执行回转裁定，该申请系民和祁连山公司自愿提出，不违反法律规定，本院予以确认。当事人应当按照人民法院通知的时间到庭参加诉讼，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，人民法院可以按撤诉处理。本案中，原告马东生、王楠、刘水兰经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法对马东生、王楠、刘水兰按撤诉处理。结合人民法院在同一案件的相同审理阶段中，既有对程序性问题作出裁定，又有对实体性问题作出判决时，判决吸收裁定的裁判原则，本院在此以判决形式对马东生、王楠、刘水兰按撤诉处理，一并裁判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十四条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第六十六条第一款、第二款，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第（一）款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条之规定，判决如下：一、原告马东生、王楠、刘水兰按撤诉处理；二、被告民和祁连山水泥有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）马全才经济补偿金31481.14元、支付被告（原告）童鹏经济补偿金35128.14元、支付被告（原告）郭强经济补偿金35677.13元、支付被告（原告）杨元青经济补偿金36317.38元；三、原告（被告）民和祁连山水泥有限公司为被告（原告）马全才、童鹏、郭强、杨元青提供离岗职业病健康检查；四、驳回被告（原告）马全才、童鹏、郭强、杨元青的其他诉讼请求；驳回原告（被告）民和祁连山水泥有限公司的其他诉讼请求。如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）民和祁连山水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  王 军人民陪审员  陶秀梅人民陪审员  赵 伟二〇二一年五月八日法官 助理  郭珍珠书 记 员  刘 萍