辽宁省东港市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0681民初754号原告：康庆涛，男，1973年2月26日出生，汉族，无业，现住东港市，号码210623197302260659。委托诉讼代理人：刘景共，辽宁蓝月律师事务所律师。被告：东港市瑞特劳务派遣有限公司，住所地东港市振兴街69号众盛公寓车库22-23。法定代表人：杜金逊，该公司经理。委托诉讼代理人：毕晓东，女，1973年1月4日出生，汉族，该公司经理，现住东港市。被告：中国人寿财产保险股份有限公司东港市支公司，住所地东港市大东区振兴街58号。负责人：陈冠武，该公司经理。委托诉讼代理人：张昊，辽宁同泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志纯，女，1969年7月6日出生，汉族，该公司职员，现住丹东市元宝区。原告康庆涛与被告东港市瑞特劳务派遣有限公司（以下简称瑞特公司）、中国人寿财产保险股份有限公司东港市支公司（以下简称中国人寿保险）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员汪官胜独任审判，公开开庭进行了审理。原告康庆涛及委托诉讼代理人刘景共、被告东港市瑞特劳务派遣有限公司委托诉讼代理人毕晓东、被告中国人寿财产保险股份有限公司东港市支公司委托诉讼代理人张昊、王志春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2015年1月1日被被告瑞特公司派遣到被告中国人寿保险处工作。2019年5月末，原告被返回至被告瑞特公司，被告瑞特公司未再为原告安排新的工作，并通知原告解除劳动关系，原告认为，被告瑞特公司作为用人单位应当足额发放原告的工资、绩效、奖金等，其未履行该业务，且原告在被退回后，应当另行为原告安排工作，其直接解除与原告的劳动合同关系，应承担支付赔偿金的责任，故诉请判令：二被告给付原告自2015年5月至2019年5月30日期间工资408172.67元，二被告违法解除劳动合同所造成的经济赔偿金83887.47元，二被告不支付经济补偿金应加倍赔偿金41940元。被告瑞特公司辩称：自2015年5月至2019年5月我公司已将工资足额发放给原告，因为原告是被被告中国人寿保险退回的，我公司依法有权解除与原告间的用工合同，故不同意给付经济补偿金。被告中国人寿保险辩称：涉案劳动合同原告不是与我公司签订的，我单位有自己的薪酬管理制度，并严格按照规章制度对原告进行工资发放，不存在不足支付原告工资的情况，我单位严格按照公司考核管理办法，针对原告未完成我公司的业务指标以及缺勤次数情况，根据我单位与派遣公司约定退回员工。派遣公司有权解除劳动合同，其解除行为是派遣公司自行选择的，若应承担赔偿或补偿责任与我公司无关。经审理查明：2015年4月30日，原告与案外人东港市恒泰丰人力资源开发有限公司（以下简称恒泰丰公司）签订了（劳务派遣）劳动合同书，恒泰丰公司派遣原告到被告中国人寿保险销售岗位工作，合同期限自2015年4月30日至2017年4月30日止。后恒泰丰公司将该合同项下权利义务转让给被告瑞特公司，被告瑞特公司于2016年11月7日与原告重新签订劳动合同，签合同时是原告与被告中国人寿保险人事部张显平代签的，张显平误将原告的合同日期写成2015年4月30日，后该合同又续签至2024年4月30日，均约定原告由被告瑞特公司派遣至被告中国人寿保险公司工作，岗位为销售，原告每月工资均由被告瑞特公司发放，月平均工资数为1358.45元。2019年5月17日，被告中国人寿保险作出“关于康庆涛退回派遣公司的情况说明”，以康庆涛2018年保费为28.34万元，未达成维持合同标准60万元的规定，应于2019年1月解除派遣合同。但至今因其个人原因劳务派遣合同一直未解除为由，将原告退回被告瑞特公司。2019年5月23日，被告瑞特公司作出员工辞退通知书，以《劳动合同法》第四十条第二项规定，解除与原告的劳动合同，该员工辞退通知书已由被告瑞特公司于2019年5月24日送达给原告，且要求原告于2019年6月1日前到被告瑞特公司办理离职手续。被告瑞特公司为原告支付工资、缴纳社会保险及住房公积金均至2019年5月份。原告申诉至东港市劳动人事争议仲裁委员会，2020年1月3日，该仲裁委下达东劳人仲字（2019）226号仲裁裁决书，裁决被告瑞特公司一次性给付原告违法解除劳动合同赔偿金12226.05元，驳回原告其他申诉请求，原告不服诉至本院。另在案件审理过程中，原告提交丹东市人力资源和社会保障局文件，证明被告瑞特公司成立时间为2016年3月8日，与原告签订劳务派遣合同时间为2015年4月30日，该合同应属无效，原告与被告中国人寿保险之间形成劳动关系。被告瑞特公司解释为与原告的合同关系系从恒泰丰公司转让承接的。与原告正式签订合同日期为2016年11月7日，系代签人笔误写成恒泰丰公司的原始合同日期2015年4月30日。被告中国人寿保险同意瑞特合同的解释，另认为无论该合同效力如何，均不代表原告与我公司之间存在劳动关系。再查2020年8月25日，原告为被告瑞特公司出具收据，载明：今收到东港市瑞特劳务派遣有限公司自2015年5月至2019年5月派遣至中国人寿保险股份有限公司东港市支公司低于当地最低工资标准差额总计16792.89元，在此期间工资已全部结清。本院所确认的上述事实，有原、被告陈述、仲裁裁决书、劳务派遣合同、员工辞退通知书、社保缴费明细、公积金缴费明细、调动劳动关系通知、原告工资表、退回情况说明、告知说明、薪酬管理办法、2018年销售管理部工资明细表、签到表、公司通知文件、考勤表、丹东市人力资源和社会保障局文件、信息公式报告、收据等证明材料在卷，这些证明材料已经当庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告主张的被告瑞特公司拖欠其工资报酬408172.67元，无事实依据，且2020年8月25日，原告为被告瑞特公司出具的收据明确载明已收到瑞特公司给付的自2015年5月至2019年5月派遣至被告中国人寿保险低于当地最低工资标准差额总计16792.89元，此期间工资已经全部结清，故原告该项请求本院不予支持。原告主张的经济赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，用人单位需遵守法定程序对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同或减少劳动报酬等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告瑞特公司、中国人寿保险均辩称原告未达到《中国人寿财产保险丹东市中心支公司销售渠道客户经理薪酬管理办法》规定的年度保费需达成60万元，予以维持合同类型标准，被告中国人寿保险以此为由将原告退回被告瑞特公司处，被告瑞特公司据此向原告下达辞退通知。对此原告不予认可，被告瑞特公司亦未提供有效的证据予以佐证。另，即使原告未达到《中国人寿财产保险丹东市中心支公司销售渠道客户经理薪酬管理办法》的规定要求，不胜任工作的事实系真实的，但二被告未遵守法定程序对原告进行培训或调整工作岗位，直接退回并下达辞退通知书，其解除行为与法相悖，构成违法解除劳动合同，故原告请求被告瑞特公司给付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。原告请求以个人月工资9320元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的标准无事实及法律依据，本院依据双方在劳动合同解除前十二个月的平均工资1358.34元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的标准。原告请求被告瑞特公司加付赔偿金41940元的事项，原告应向相关行政部门主张权利。关于原告主张因与瑞特公司合同无效，原告系与被告中国人寿保险存在劳动关系，要求被告中国人寿保险对本案诉争款项承担给付责任一节，因本案审理的劳动争议纠纷，系原告与被告瑞特公司之间产生的，原告不服仲裁裁决诉至本院，故原告与被告中国人寿保险之间是否存在劳动关系，非系本院直接受理民事案件的范畴，本院对此不予审理，综上原告请求合理的部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条之规定，判决如下：一、被告东港市瑞特劳务派遣有限公司在本判决生效后十日内一次性给付原告康庆涛违法解除劳动合同赔偿金12226.05元（1358.45元×4.5月×2倍）；二、驳回原告康庆涛的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。审判员  汪官胜二〇二一年五月三十一日书记员  唐晓飞