四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6214号 上诉人（原审原告）：陕西蜀鑫建筑工程有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区丈八东路世家星城三期F区第82幢3单元30802号房。 法定代表人：赵书强，总经理。 委托诉讼代理人：姚文昌，陕西泽诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁红斌，陕西泽诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蒋作伟，男，1963年11月23日出生，汉族，住四川省南江县。 委托诉讼代理人：孟红旭，巴中市南江县长赤法律服务所法律工作者。 上诉人陕西蜀鑫建筑工程有限公司（以下简称蜀鑫公司）因与被上诉人蒋作伟工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省崇州市人民法院(2020)川0184民初427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法由审判员崔俊安适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 蜀鑫公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判蜀鑫公司不需向蒋作伟支付护理费、停工留薪期工资或将本案发回重审；2.诉讼费由蒋作伟负担。事实和理由：一审法院认定的护理费及停工留薪期待遇没有事实依据。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，护理费等支付的前提系工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，蒋作伟的停工留薪期及护理依赖程度未经劳动能力鉴定委员会进行确认，因此一审判决无事实依据。综上，请求支持蜀鑫公司的诉讼请求。 蒋作伟辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 蜀鑫公司向一审法院起诉请求：1.判令蜀鑫公司无需向蒋作伟支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、医疗费、劳动能力鉴定费共计235590.39元；2．判令诉讼费由蒋作伟承担。 一审法院认定事实：2017年11月15日起，蒋作伟经蜀鑫公司安排在该公司承建的项目工地上班从事普工工作，蒋作伟于2017年12月16日在工作时受伤。经四川大学华西医院诊断为：骑跨伤，后尿道损伤。2019年4月10日经成都市人力资源和社会保障局认定蒋作伟受伤为工伤，2019年6月12日经成都市劳动能力鉴定委员会评定蒋作伟伤情为伤残捌级，蜀鑫公司未为蒋作伟购买工伤保险。蒋作伟共住院30天，其月平均工资为4300元。 一审另查明，（2020）川0115行初47号行政判决书载明“本案中，成都市人社局作出〔2019〕13-137号《认定工伤决定书》后，仅向蒋作伟送达该决定书，未向蜀鑫建筑公司送达该决定书，但未影响蜀鑫建筑公司提起行政诉讼，对蜀鑫建筑公司的权利不产生实际影响，属于上述规定中的程序轻微违法。”判决：一、确认被告成都市人力资源和社会保障局于2019年4月10日作出的〔2019〕13-137号认定工伤决定违法；二、责令被告成都市人力资源和社会保障局在本判决生效后五日内向原告陕西蜀鑫建筑工程有限公司送达〔2019〕13-137号《认定工伤决定书》。该判决书已生效。 2019年11月7日，蒋作伟作为申请人，以蜀鑫公司为被申请人向崇州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1．裁决蜀鑫公司依法支付蒋作伟一次性伤残补助金47300元（200元/天×21.75天×11个月）；2．裁决蜀鑫公司依法支付蒋作伟一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金154483元（5941.66元×26个月）；3．裁决蜀鑫公司依法支付蒋作伟停工留薪期待遇51600元（200元/天×21.75天×12个月）；4．裁决蜀鑫公司依法支付蒋作伟住院伙食补助费1050元（35元×30天）；5．裁决蜀鑫公司依法支付蒋作伟护理费21600元（90元/天×240天）；6．裁决蜀鑫公司依法支付蒋作伟医疗费5307.39元；7．裁决蜀鑫公司依法支付蒋作伟交通费5000元；8．裁决蜀鑫公司依法支付蒋作伟劳动能力鉴定费300元，合计286640.39元。该仲裁委于2020年1月9日作出崇劳人仲委裁字〔2020〕004号仲裁裁决书，裁决：蒋作伟与蜀鑫公司劳动关系解除，由蜀鑫公司支付蒋作伟下列费用：（一）一次性伤残补助金47300元；（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金154483元；（三）停工留薪待遇25800元；（四）住院伙食补助费600元；（五）护理费1800元；（六）医疗费5307.39元；（七）劳动能力鉴定费300元；以上（一）至（七）项合计金额235590.39元。二、驳回蒋作伟的其他仲裁请求。蜀鑫公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，其诉请如前。 一审法院认为，蜀鑫公司作为用人单位未依法为蒋作伟缴纳工伤保险，应当由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向蒋作伟支付工伤保险赔偿费用。另，因生效判决书认定市人社局认定工伤的结果并无不当，市人社局未送达决定对蜀鑫公司权利影响轻微，并已责令市人社局重新送达。故蜀鑫公司关于市人社局未送达认定工伤决定书程序违法，不应作为赔偿标准计算依据的请求，一审法院不予支持。 关于蜀鑫公司支付蒋作伟一次性工伤医疗补助金和伤残补助金的计算标准问题，蜀鑫公司在其诉讼请求中未对仲裁裁决书中认定的一次性工伤医疗补助金和伤残补助金的计算标准提出异议。其主张双方于2017年12月16日解除劳动关系，亦无证据足以证明。蒋作伟认可仲裁裁决，故应以2018年度成都市职工月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和伤残补助金，一审法院予以确认。 一审法院结合蒋作伟的月工资标准及2018年度成都市职工月平均工资标准金额，对蜀鑫公司应向蒋作伟支付的工伤待遇项目金额认定如下： 关于一次性伤残补助金。一审法院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。于本案中，蒋作伟的工伤伤残等级为捌级，其本人月平均工资为4300元。故蜀鑫公司应支付蒋作伟一次性伤残补助金47300元（4300元/月×11个月）。 关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，蒋作伟工伤伤残等级为捌级，蒋作伟认可仲裁裁决，故蜀鑫公司作为用人单位，应支付蒋作伟一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金154483元（统筹地区上年度职工月平均工资5941.66元/月×26个月）。 关于护理费。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于本案中，蒋作伟共住院30天，其对仲裁裁决认可，一审法院酌定蜀鑫公司应支付蒋作伟护理费1800元。 关于停工留薪期工资。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于蒋作伟因工受伤导致“骑跨伤，后尿道损伤”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及住院时间之规定，仲裁裁决蜀鑫公司应支付蒋作伟停工留薪期工资25800元（4300元/月×6个月）。蒋作伟未在法定期间内提起诉讼，应视为其对仲裁裁决予以认可，一审法院予以确认。 关于医疗费5307.39元、住院伙食补助费600元、劳动能力鉴定费300元，双方当事人认可该三项裁决结果，一审法院予以确认。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、蜀鑫公司与蒋作伟劳动关系解除；二、蜀鑫公司在判决生效之日起五日内给付蒋作伟一次性伤残补助金47300元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金154483元、护理费1800元、停工留薪期工资25800元、医疗费5307.39元、住院伙食补助费600元、劳动能力鉴定费300元；三、驳回蜀鑫公司的诉讼请求。一审案件受理费5元。由蜀鑫公司承担。 本院二审审理中，各方当事人均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：蜀鑫公司应否支付蒋作伟护理费；一审确定的停工留薪期是否适当。对此，本院评判如下： 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，蒋作伟所受伤害经成都市人力资源和社会保证局认定为工伤，且蒋作伟所受伤害为工伤，已经生效判决予以确认，其伤情被评定为伤残捌级。蜀鑫公司作为用人单位在未依法为蒋作伟缴纳工伤保险的情况下，应当承担相应的工伤保险待遇费用。蒋作伟共住院30天，一审法院按照60元/天的标准，确认蒋作伟的护理费为1800元并无不当，本院予以确认。蜀鑫公司主张蒋作伟伤情未经鉴定，不应支付护理费无事实及法律依据。同时，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，蜀鑫公司应当向蒋作伟支付相应的停工留薪期待遇，一审法院参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及结合住院病历等，确认蒋作伟停工留薪期待遇为6个月并无不当，本院予以确认。 综上所述，蜀鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陕西蜀鑫建筑工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 崔俊安 二〇二一年五月二十一日 法官助理 薛潇瑞 书 记 员 李 进