河南省荥阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0182民初3201号原告：王连瑞，男，1957年7月13日生，汉族，住方城县。委托诉讼代理人：黑龙，河南龙图律师事务所律师，受荥阳市法律援助中心指派提供法律援助。被告：郑州白鸽涂附磨具有限公司，统一社会信用代码91410102755187985B,住郑州市新材料产业园区科学大道**。法定代表人：祝小威，总经理。委托诉讼代理人：崔荣霄，金博大律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宇辉，金博大律师事务所实习律师。原告王连瑞诉被告郑州白鸽涂附磨具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王连瑞及其委托诉讼代理人黑龙、被告的委托诉讼代理人崔荣霄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付为期28个月的经济补偿金128690.3元；2.要求被告向原告支付2021年3月份和4月份的养老待遇损失3580.46元；3.原告自2021年5月份起的养老保险待遇损失，由被告按照上年度郑州市企业离退休人员月平均基本养老金领取标准的百分之六十，于每月三十日之前支付，自每年郑州市人力资源和社会保障局公布上年度郑州市企业离退休人员月平均基本养老金领取标准后的次月起，按照新标准支付。事实与理由：原告是被告的老员工，原告最初上班的“白鸽集团砂带公司异型制品厂”系被告的“前身企业”，自1993年6月1日起至2021年2月9日，在被告的的磨盘车间维修岗位工作，长达28年，为公司付出了一生的青春，但是，被告不但没有为原告缴纳社保，而且无情单方解除与原告的劳动关系。原告现已经63岁，无法再补办相应的社会保险，也无法享基本养老待遇，被告的行为已经严重损害了原告的合法权益。第一项诉讼请求中的经济补偿金按照原告离职前12个月的平均工资计算，第二项诉讼请求中的养老待遇损失按照郑州市的离退休人员月均基本养老金标准2983.72元计算两个月的60%。被告辩称：被告系由案外人白鸽（集团）股份有限公司、白鸽集团有限责任公司出资于2003年10月26日新设成立的公司，当时的公司名称为郑州白鸽涂附磨具异型制品有限公司，于2008年1月变更为现在的公司名称，被告并非因任何企业分立、合并等原因设立，与任何企业之间无任何承继关系；被告公司设立后，职工来源于多家单位，被告曾于2004年、2005年多次到公司股东下属多家效益差的工厂挑选职工，经被告当时了解，原告吃苦耐劳、人品优秀，于2004年下半年挑选原告到被告处就职，因此，原告有关其自1993年6月1日就在被告公司工作的主张，不符合客观事实，被告不应当承担原告在被告处就职之前的任何责任。被告于2005年11月对新就职的职工统一办理社保统筹，该批次就职的其他员工均办理了养老保险，原告当时年龄为48岁，社保局以原告距退休年龄不满15年为由不予办理，原告当时知道该情况，曾到其户籍所在地更改年龄，并于2007年再次要求被告为其办理社保，但社保局最终仍因相同理由不予办理；这些事实，原告在2007年就已知情，原告当时未提出劳动仲裁和民事诉讼，时隔14年后提出本案诉讼，已远远超过劳动仲裁时效和民事诉讼时效，导致原告及被告均丧失了向社保办理机构主张权利的机会，原告未办理养老统筹社会保险，不是由被告的过错或过失造成，原告本案所诉，已经超过诉讼时效，如其诉求得到支持，则对被告极其不公。被告曾分别于2005年、2007年与原告签订有关固定期限的劳动合同，曾于2010年与原告签订有关无固定期限的劳动合同；男性职工的法定退休年龄为60岁，原告于2017年已年满60岁，于2021年已64岁，法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，被告从法律、个人安全、情理的角度考虑，于2021年通知原告解除劳动合同，符合法律规定，无需承担任何经济赔偿金。原告在得知其无法办理社会统筹后，办理了城乡居民养老保险，其在享受城乡居民养老保险之外，另行请求被告按月支付社保平均基本养老金，没有法律依据，属于重复受偿；原告在被告处工作期间从未缴纳社会保险金，原告关于养老保险金的请求，对比那些每年自己缴纳社保统筹的职工而言，原告反而获得了更大的利益，显失公平。经审理查明：2004年下半年，原告开始到被告处工作，双方曾于2005年、2007年签订有关固定期限的劳动合同，曾于2010年签订有关无固定期限的劳动合同。被告于2005年为新招职工办理社会保险期间，由于原告当时的年龄和当时的社保政策等因素，被告未能为原告办理职工养老保险，原告遂于2010年在其户籍所在地参加了城乡居民基本养老保险。2017年7月份，原告达到法定退休年龄后，继续在被告处工作。原告在工作期间，曾为处理其个人生活事务，找到被告的工作人员，制作了一份有关原告于1993年6月1日在被告处工作的劳动合同书。2021年2月，被告认为原告的健康状况××，派人找原告谈话提出终止劳动关系之后，原告不再到被告处工作，被告向原告支付了其当月工资。自2020年3月至2021年2月期间，被告向原告支付各月工资的平均数为4596元。2021年4月12日，原告因当事人就补偿等事宜未协商一致，向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请的事项同本案原诉讼请求，该仲裁委员会于当日作出荥劳人仲不字〔2021〕28号《不予受理通知书》，通知原告该仲裁申请不属于劳动争议仲裁范围（申请人已经超出法定退休年龄）。原告遂后在法定期限内提起本案诉讼。本院认为：原告到被告处工作，双方依法建立劳动合同关系。原告在被告处工作期限的起算时间，可以依据双方于2005年签订的劳动合同及被告自认的用工时间，判断为2004年下半年。原告所持有关原告于1993年6月1日在被告处工作的劳动合同书，系原告为其特殊目的制作，不能视为被告对其公司成立之前的有关劳动关系所作追认，原告关于其曾在被告的“前身企业”工作的主张，证据不足，本院不予采纳。原告达到法定退休年龄仅是劳动合同终止的事由，但其作为劳动者，在年满60岁后继续在被告处工作，双方的劳动关系应延续至实际终止之时，被告于2021年2月通知原告终止劳动关系后，原告不再到被告处工作，双方的劳动关系于当月终止。劳动关系终止后，被告应以原告在实际终止劳动关系前十二个月的平均工资标准，按原告在本单位工作的年限向原告支付经济补偿金。2004年7月份起算，原告在被告处工作的年限为16年零7个月，被告应支付17个月的经济补偿金为78132元。原告已于2010年参加了城乡居民基本养老保险，要求被告自2021年3月起按有关标准给付有关养老保险待遇损失的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。双方针对经济补偿等事宜的劳动争议，发生于2021年2月原告离职以后，被告有关仲裁和诉讼时效的辩解，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第三项、第五项、第六条第一项的规定，判决如下：一、被告郑州白鸽涂附磨具有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王连瑞支付经济补偿金78132元。二、驳回原告王连瑞其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元,由被告郑州白鸽涂附磨具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  张万青二〇二一年五月二十五日书记员  周梦苒书记员  孙晓涵