山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终1381号 上诉人（原审原告）：常继堂，男，1962年6月16日出生，汉族，教师，住山东省聊城市东昌府区。 被上诉人（原审被告）：聊城市卫生职工中等专业学校，住所地：山东省聊城市东昌府区青年林街18号。 法定代表人：李彩义，校长。 上诉人常继堂因与被上诉人聊城市卫生职工中等专业学校（以下简称“卫生中等学校”）劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2020）鲁1502民初10876号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 常继堂上诉请求：1.依法撤销（2020）鲁1502民初10876号民事判决，依法改判被上诉人卫生中等学校支付上诉人精神文明奖26500元及利息；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：上诉人一直遵守学校的规章制度，并按照被上诉人的要求完成教学任务，被上诉人理应支付上诉人精神文明奖。一、上诉人按照被上诉人的要求完成每周、每学期的教学任务，甚至比其他教师每周多出四节课甚至更多的课程，上诉人均保质保量的完成教学任务，且上诉人按照被上诉人的要求每天刷脸考勤，被上诉人职工微信群每天的统计数据均不显示上诉人旷工，说明上诉人根本不存在旷工的情况。二、上诉人在一审时提交的关于教师工作量核定和计算的有关规定附件及假期值班人员值班表足以证明专职教师不从事教学以外的日常行政、后勤管理工作。在假期值班人员表中注明了常继堂专职教师不参加行政值班。说明上诉人系专职教师，不用从事教学以外的日常行政、后勤管理工作，上诉人不用坐班，何况被上诉人没有给上诉人安排办公室、办公桌椅，导致上诉人也无法坐班。三、上诉人开办诊所，也是响应国家的号召，并在征得被上诉人同意的前提下才开办的，且上诉人开办诊所即没有影响正常的教学活动，又将所学理论知识用于实践，还为周围的居民提供服务，应是值得提倡的！综上，上诉人系被上诉人的专职教师，积极完成教学任务，认真遵守被上诉人的各项规章制度，被上诉人理应支付上诉人精神文明奖。 被上诉人卫生中等学校经本院依法传唤既未到庭参加诉讼，也未提交书面意见。 常继堂向一审法院提出诉讼请求：1.判决被告向原告发放2019年度精神文明奖26500元并支付利息，利息以26500元为基数，按照一年期市场报价利率自2020年1月22日计算至被告付清止。2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2008年3月份，原被告签订了聊城市事业单位聘用合同，约定的主要内容：合同期限自2007年7月1日开始至原告达到国家规定的退休年龄之日止。原告应当严格遵守国家法律、法规和地方的法规及被告制定的各项规章制度和岗位纪律，服从被告的领导。如原告违反规章制度和岗位纪律，被告有权进行批评并按照有关规定给予相应的处理。被告严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对原告实行符合职业特点的工作日制。双方在合同中对工资福利待遇和社会保险待遇、合同的变更和解除等其他权利义务进行了约定。 原告完成了被告安排的2019年度教学任务，参与开会、学习等活动，并按照被告学校规定刷脸考勤。原告除了参加以上被告安排的工作外，未在办公室坐班（仲裁庭审中原告陈述无法坐班）。2020年1月22日左右，被告发放2019年度精神文明奖时，未为原告发放。为此，原告向聊城市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出聊劳人仲案字【2020】第126号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至法院。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原被告双方签订的聊城市事业单位聘用合同合法有效，对双方当事人具有约束力，双方在合同中约定原告应当严格遵守国家法律、法规和地方的法规及被告指定的各项规章制度和岗位纪律，服从被告的领导。被告制定的《关于印发学校考勤制度的通知》（聊卫职[2019]1号）文件规定，执行八小时工作制，实行坐班制。每位教职员工应坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不窜岗、不脱岗。发现脱岗每月超过3次的，按旷工处理。因特殊情况，经校领导批准可以适当晚到或早走的，也要刷脸，作为考勤记录，否则按旷工处理。其目的就是规范单位职工工作行为，以便达到管理目的和追求的价值取向，既不违反法律、法规的规定，也合理、适当，且符合社会公德。原告应当依据合同约定遵守被告的上述工作纪律和制度。原告虽然完成了被告安排的2019年度教学任务，参与开会、学习等活动，并按照被告规定刷脸考勤。但并未执行八小时工作制，实行坐班，该坐班制度与原告述称的作为专职教师不从事教学以外的日常行政、后勤管理工作不是同一概念，应认定原告违反了上述规章制度。原告虽进行了刷脸作为考勤记录，但不实行坐班（脱岗），依据上述规章制度，应按旷工处理。被告的上级主管部门制定的《聊城市人民医院关于精神文明奖发放办法的暂行规定》（聊市医[2020]12号）发放奖金制度，内容并不违反国家法律、行政法规的强制性规定，合法有效。其中第六条规定“年内连续旷工15天及累计旷工未超过1个月且又正常上班的人员，按5倍的旷工天数扣除精神文明奖。”被告依据《关于印发学校考勤制度的通知》及《聊城市人民医院关于精神文明奖发放办法的暂行规定》作出不向原告支付精神文明奖并无不当。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第三条、第二十九条的规定，判决：驳回原告常继堂的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告常继堂负担。 二审中，上诉人常继堂提交微信截图一张，拟证明：当时学校没有给上诉人安排办公桌，上诉人没有办公场所。 本院查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”、第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，双方当事人签订的聊城市事业单位聘用合同合法有效，对双方当事人具有约束力，双方在合同中约定上诉人应当严格遵守国家法律、法规和地方的法规及被上诉人指定的各项规章制度和岗位纪律，服从被上诉人的领导。被上诉人卫生中等学校制定的《关于印发学校考勤制度的通知》（聊卫职[2019]1号）文件规定，执行八小时工作制，实行坐班制。每位教职员工应坚守工作岗位，……，不脱岗。发现脱岗每月超过3次的，按旷工处理。因特殊情况，经校领导批准可以适当晚到或早走的，也要刷脸，作为考勤记录，否则按旷工处理。上诉人常继堂虽然完成了卫生中等学校安排的2019年度教学任务，参与开会、学习等活动，并按照被告规定刷脸考勤，但其并未执行八小时工作制，实行坐班。卫生中等学校的上级主管部门制定的《聊城市人民医院关于精神文明奖发放办法的暂行规定》（聊市医[2020]12号）第六条规定“年内连续旷工15天及累计旷工未超过1个月且又正常上班的人员，按5倍的旷工天数扣除精神文明奖。”卫生中等学校依据《关于印发学校考勤制度的通知》及《聊城市人民医院关于精神文明奖发放办法的暂行规定》作出不向常继堂支付精神文明奖，并无不当。 上诉人常继堂主张作为专职教师不从事教学以外的日常行政、后勤管理工作。本院认为该主张与被上诉人卫生中等学校规定的坐班制度不是同一概念，应认定常继堂违反了卫生中等学校的规章制度。至于二审中常继堂提交的微信截图，该微信截图并不能足以证明卫生中等学校未给其提供办公场所、常继堂不需要坐班。 综上所述，上诉人常继堂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人常继堂负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  石 鑫 审 判 员  郭召勇 审 判 员  孔繁奎 二〇二一年五月二十五日 法官助理  李志新 书 记 员  王倩倩