山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终5737号 上诉人（原审原告）：青岛云方盛金属制品有限公司，住所地青岛市即墨区。统一社会信用代码：91xx3G。 法定代表人：胡淑云，经理。 委托诉讼代理人：王兴超，山东元衡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：迟xx，男，1968年7月29日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：王新会，青岛即墨潮海法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：肖娟，青岛即墨潮海法律服务所法律工作者。 上诉人青岛云方盛金属制品有限公司（以下简称云方盛公司）因与被上诉人迟xx劳动争议一案，不服青岛市即墨区人民法院（2021）鲁0215民初342号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人云方盛公司的委托诉讼代理人王兴超，被上诉人迟xx的委托诉讼代理人王新会、肖娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 云方盛公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判云方盛公司不支付迟xx伤残补助金48345元、医疗补助金63606.7元、伤残就业补助金101770.72元、停工留薪期工资9370元、伙食补助费520元、解除合同经济补偿金30000元或发回重审；2.一、二审诉讼费用由迟xx负担。事实和理由：一、迟xx受伤不应当认定为工伤，迟xx的伤情系旧伤，迟xx本身就有腰椎间盘损伤，系旧伤，迟xx受伤时也是其故意从工作台上跳下导致受伤。因此，根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：。（三）自残或者自杀的。”因此，迟xx受伤不应当认定为工伤，虽然迟xx的伤情被认定为工伤，但云方盛公司对迟xx的伤情被认定为工伤自始至终是不同意的，也不同意支付迟xx各项工伤待遇。二、迟xx在一审庭审中自愿撤回第959-1号终局裁决中对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金裁决项的起诉，一审法院就该三项工伤待遇不应当再作出判决，但是一审法仍然予以判决，属于超诉讼请求判决，应当撤销一审判决，依法改判或者发回重审。三、关于迟xx要求支付经济补偿金的诉讼请求，不应得到支持，因为迟xx未向云方盛公司寄送解除劳动合同通知书，也未说明解除劳动合同的原因，不符合支付经济补偿的条件。四、迟xx出具收条载明：“迟xx工伤、误工费按5个月，每月2000元，老婆陪床3000元，共计壹万叁仟元13000元。”因此，双方在协商赔偿事宜时，已经就停工留薪期的时间、金额协商一致，且该约定已经履行，云方盛公司已经支付迟xx停工留薪期工资10000元，因此，不应再按照迟xx申请鉴定的结果支付迟xx停工留薪期工资9370元。五、迟xx的各项诉讼请求已超过仲裁时效、诉讼时效，不应得到支持。综上所述，请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。 迟xx辩称，云方盛公司的上诉请求、上诉理由于法无据，请求驳回上诉，维持原判。 云方盛公司向一审法院提出诉讼请求：1.不支付迟xx一次性伤残补助金48345元、一次性工伤医疗补助金63606.7元、一次性伤残就业补助金101770.72元、停工留薪期工资9370元、伙食补助费520元；2.本案诉讼费由迟xx承担。 迟xx向一审法院提出诉讼请求：1.撤销青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会青即劳人仲案字[2020]第959号裁决书；2.解除双方之间的劳动关系；3.判令云方盛公司支付迟xx一次性伤残补助金55000元（5000元×11个月）、一次性工伤医疗补助金63606.70元（6360.67元×10个月）、一次性伤残就业补助金101770.72元（6360.67元×16个月）；4.判令云方盛公司支付迟xx停工留薪期工资30000元（5000元×6个月）；5.判令云方盛公司支付迟xx护理费15000元（5000元×3个月）；6.判令云方盛公司支付迟xx住院伙食补助费2600元（100元/天×26天）；7.判令云方盛公司支付迟xx未签订劳动合同二倍工资55000元（5000元×11个月）；8.判令云方盛公司支付迟xx解除劳动合同经济补偿金30000元（5000元×6个月）；9.判令云方盛公司支付迟xx交通费800元；10.本案诉讼费由云方盛公司承担。一审中，迟xx明确诉讼请求为：1.判令云方盛公司支付迟xx停工留薪期工资30000元（5000元×6个月）；2.判令云方盛公司支付迟xx护理费15000元（5000元×3个月）；3.判令云方盛公司支付迟xx住院伙食补助费2600元（100元/天×26天）；4.判令云方盛公司支付迟xx未签订劳动合同双倍工资55000元（5000元×11个月）；5.判令云方盛公司支付迟xx解除劳动合同经济补偿金30000元（5000元×6个月）；6.判令云方盛公司支付迟xx交通费800元；7.诉讼费由云方盛公司承担。迟xx自愿撤回起诉状中的其他诉讼请求。 一审法院认定事实：迟xx于2014年1月入职云方盛公司，双方未签订书面劳动合同，云方盛公司未为迟xx缴纳社会保险。迟xx受伤前12个月的月平均工资为4395元（2018年8月4376元、9月4230元、10月4770元、11月4500元、12月4970元、2019年1月工资3870元、2月2127元、3月4810元、4月4810元、5月4810元、6月4718元、7月4749元）。 2019年8月26日13时15分许，迟xx在云方盛公司工作过程中受伤。2020年6月12日，经青岛市即墨区人力资源和社会保障军认定为工伤。2020年8月11日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2020年9月7日经青岛市劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期限为六个月。2020年10月28日，经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定迟xx伤残等级八级，劳动功能障碍程度：八级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。 2019年12月26日，迟xx为云方盛公司出具收条、借条各一张，分别载明“迟xx工伤、误工费按5个月，每月2000元，老婆陪床3000元，共计壹万叁仟元13000元。”“今借到韩志文人民币柒仟元整（7000元），借款人：迟xx。” 2020年9月1日，迟xx向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除与云方盛公司的劳动关系并办理劳动关系；2.云方盛公司支付一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金63606.7元、一次性伤残就业补助金101770.72元；3.云方盛公司支付停工留薪期工资55000元；4.云方盛公司支付住院伙食补助费2600元；5.云方盛公司支付护理费15000元；6.云方盛公司支付未签订劳动合同二倍工资55000元；7.云方盛公司支付解除劳动合同经济补偿30000元；8.云方盛公司支付交通费800元。2020年11月20日，该仲裁委员会作出青即劳人仲案字[2020]第959-1号、959-2号裁决书，第959-1号裁决书终局裁决：1.云方盛公司支付迟xx一次性伤残补助金48345元、一次性工伤医疗补助金63606.7元、一次性伤残就业补助金101770.72元；2.云方盛公司支付迟xx停工留薪期工资9370元；3.驳回迟xx的其他仲裁请求。第959-2号裁决书裁决：1.解除迟xx与云方盛公司之间的劳动关系；2.云方盛公司支付迟xx住院伙食补助费520元。 双方均不服部分仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。云方盛公司和迟xx均未对仲裁裁决的解除双方劳动关系提出异议，一审法院予以确认。云方盛公司未就第959-1号终局裁决向青岛市中级人民法院申请撤销，视为对第959-1号终局裁决予以认可。迟xx在庭审中自愿撤回第959-1号终局裁决中对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金裁决项的起诉，视为其对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金予以认可。 一审法院认为，1.关于云方盛公司主张不应支付迟xx一次性伤残补助金48345元、一次性工伤医疗补助金63606.7元、一次性伤残就业补助金101770.72元、停工留薪期工资9370元。云方盛公司未向青岛市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，视为对仲裁裁决予以认可，故云方盛公司应支付迟xx一次性伤残补助金48345元、一次性工伤医疗补助金63606.7元、一次性伤残就业补助金101770.72元。关于停工留薪期工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。迟xx主张其月平均工资为5000元，但未能提供证据证明，且对仲裁裁决书查明的其月平均工资4395元未提出异议，故一审法院认定迟xx受伤前月平均工资为4395元。迟xx的停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为26370元，扣除云方盛公司已经支付的误工费10000元及借款7000元，云方盛公司还应支付迟xx停工留薪期工资9370元。对迟xx主张高过部分，一审法院不予支持。 2.关于云方盛公司主张不支付迟xx伙食补助费520元。迟xx共住院治疗26天，根据青岛市人民政府办公厅《关于工伤保险有关问题的通知》青政办字（2011）第143号第十条规定，云方盛公司应当按照每天20元的标准支付迟xx26天的住院伙食补助费520元（20元/天×26天）。对于迟xx主张过高部分，一审法院不予支持。 3.关于迟xx要求云方盛公司支付护理费15000元。云方盛公司已经支付迟xx陪床费3000元，且迟xx未能提交有效证据证明其有护理需要，故迟xx要求的护理费15000元无事实及法律依据，一审法院不予支持。 4.关于迟xx要求的未签订劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。迟xx2014年1月入职云方盛公司工作，其要求未签订劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效，一审法院对其该项诉讼请求不予支持。 5.关于迟xx要求云方盛公司支付解除劳动合同经济补偿金。迟xx在仲裁时提出解除与云方盛公司之间的劳动关系，其仲裁申请于2020年9月3日送达云方盛公司，双方的劳动关系于2020年9月3日解除。迟xx以云方盛公司未为其缴纳社保、未签订劳动合同为由解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，云方盛公司应当支付迟xx解除劳动合同经济补偿金。迟xx2014年1月入职云方盛公司，双方劳动关系于2020年9月3日解除，迟xx在云方盛公司工作六年零八个月，云方盛公司应当支付迟xx解除劳动合同经济补偿金30765元（4395元×7个月）。迟xx主张经济补偿金30000元不超过该标准，一审法院予以支持。 6.关于迟xx主张的交通费800元，因其未能提供证据证实，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，一审判决：一、迟xx与青岛云方盛金属制品有限公司的劳动关系于2020年9月3日解除；二、青岛云方盛金属制品有限公司于判决生效后十日内支付迟xx一次性伤残补助金48345元、一次性工伤医疗补助金63606.7元、一次性伤残就业补助金101770.72元；三、青岛云方盛金属制品有限公司于判决生效后十日内支付迟xx停工留薪期工资9370元；四、青岛云方盛金属制品有限公司于判决生效后十日内支付迟xx伙食补助费520元；五、青岛云方盛金属制品有限公司于判决生效后十日内支付迟xx解除劳动合同经济补偿金30000元；六、驳回青岛云方盛金属制品有限公司的诉讼请求；七、驳回迟xx的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛云方盛金属制品有限公司负担。青岛云方盛金属制品有限公司在立案时实际缴纳案件受理费2327元，多缴纳部分即2322元，退还青岛云方盛金属制品有限公司。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，迟xx在云方盛公司工作期间发生工伤的事实，已被当地劳动行政部门予以认定，且进行了劳动能力鉴定，并确定了停工留薪期，迟xx应依法享受相应的工伤待遇。云方盛公司未依法为迟xx缴纳工伤保险费，违反了工伤保险条例及劳动合同法的相关规定，迟xx有权解除劳动关系并主张各项工伤待遇及解除劳动关系的经济补偿金，一审对此处理正确，本院予以确认。云方盛公司主张迟xx所受伤害系旧伤、不应被认定为工伤，与劳动行政部门作出的工伤认定决定相悖，本院不予采纳。因迟xx在一审中只是撤回对959-1号终局裁决书的部分诉讼请求，在迟xx提起本案诉讼后，959-1号裁决书不再发生法律效力，故一审对该裁决书涉及的工伤待遇作出处理，并无不当。云方盛公司主张一审超诉讼请求判决，缺乏法律依据，本院不予支持。云方盛公司未提交双方就迟xx的停工留薪期及停工留薪期工资协商一致达成的书面协议，迟xx出具收到13000元的收条不代表其与云方盛公司就停工留薪期工资支付问题已达成一致意见，云方盛公司主张已支付停工留薪期工资10000元、不应再支付迟xx停工留薪期工资9370元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。迟xx于2020年8月被鉴定为伤残八级，2020年9月被认定停工留薪期，迟xx于2020年9月申请仲裁主张工伤待遇，未超过法律规定的一年仲裁时效期间，云方盛公司主张迟xx的请求已超过仲裁时效，依据不足，本院不予采纳。 综上所述，上诉人云方盛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛云方盛金属制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长   马 喆 审判员   孙向东 审判员   齐 新 二〇二一年五月十八日 法官助理  于遨洋 书记员   贾 立 书记员  于国英