河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终1605号 上诉人(原审原告):河北万讯智能科技有限公司，住所地邯郸市峰峰矿区经济开发区新装备产业园**。 法定代表人：罗祖胜，系该公司经理。 委托诉讼代理人：罗孝荣，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）:吴志华，男，1985年3月13日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 上诉人河北万讯智能科技有限公司（以下简称万讯公司）因与被上诉人吴志华劳动争议一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院(2020)冀0406民初1799号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 万讯公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判上诉人不用支付被上诉人经济补偿金1790元；2、被上诉人负担一、二审诉讼费用。事实和理由：1、一审判决认定事实不清，适用法律错误，因被上诉人吴志华无故旷工，严重违反了上诉人单位的规章制度，而导致被开除离职，不应支持经济补偿金。上诉人万讯公司与吴志华于2019年8月19日签订劳动合同，双方建立劳动关系。被上诉人吴志华在2020年6月底对公司安排的工作消极、怠慢，并于2020年6月30日在没有经过上诉人同意的情况下，突然离职，无故旷工至今，严重违反了规章制度，依法已将被上诉人开除。按照法律规定，不应支付经济补偿金。2、依照法律规定，诉讼费由败诉方承担的原则，一、二审诉讼费应由吴志华负担。请求二审法院改判上诉人不用支付被上诉人经济补偿金1790元。 吴志华辩称，2020年6月30日我向万讯公司提交解除合同申请，之前并没有说辞退，是公司违反劳动合同法规定，工资低于最低工资标准，未缴纳社保，放假轮休没有工资，在此情况下我提出解除劳动合同。 万讯公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2020年1月18日至2月25日工资及生活费2316.7元，5月份工资1619.52元、6月份工资1211.14元；2、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金1790元；3、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：吴志华与万讯公司自2019年8月19日签订劳动合同，劳动合同期限为：2019年8月19日起至2022年8月18日止。吴志华工作期间，万讯公司未为其缴纳各项社会保险。万讯公司提供的2020年1月至6月工资表及考勤表显示，吴志华月标准工资为1790元。2020年1月份，吴志华出勤188工时，领取工资为2252.31元，2月份出勤32工时，领取工资为418元，3月份出勤176工时，领取工资为1790元，4月份出勤160工时，领取工资为1717.73元。2020年5月份出勤152工时，工资1619.52元，6月份出勤124工时，工资1211.14元，截至开庭当日，万讯公司未向吴志华支付5月份和6月份工资。万讯公司自2020年1月18日至2月25日期间（其中含春节法定节假日）给职工放假。吴志华自2020年6月30日向万讯公司提出解除合同之后，其一直未去万讯公司上班。 2020年7月13日，吴志华以万讯公司为被申请人向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人万讯公司支付申请人吴志华1月18日至2月25日停工期间工资2000元、生活费及5月工资1790元、6月工资1790元；2、裁决被申请人万讯公司为申请人吴志华补缴入职后的各项社保待遇及公积金；3、裁决被申请人万讯公司因违反劳动合同法第38条规定，支付解除合同的经济补偿金。4、裁决仲裁费用由被申请人万讯公司承担。同年9月16日该委作出峰劳人仲案（2020）第48号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被申请人河北万讯智能科技有限公司支付申请人吴志华1月18日至2月25日工资及生活费2316.7元，5月工资1619.52元、6月份工资1211.14元；2、由被申请人河北万讯智能科技有限公司支付申请人吴志华经济补偿金1790元；3、由被申请人河北万讯智能科技有限公司为申请人吴志华缴纳工作期间的各项社会保险，申请人和被申请人依法缴纳各自应承担的部分；4、驳回申请人其他仲裁请求，万讯公司不服，遂提起本案诉讼。 一审法院认为，吴志华与万讯公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系。庭审中，吴志华称2020年1月18日至2020年2月25日，万讯公司停工停产，从其2020年1月份出勤188工时、领取工资数额2252.31元来看，万讯公司在1月份并未停工停产。从万讯公司出具的2002年2月份考勤表上看，吴志华2020年2月份出勤32工时，已领取工资418元，万讯公司其他两名工作人员王卫红、李洋2020年2月份考勤均为32工时，再结合万讯公司放假通知，因受新冠肺炎疫情影响，万讯公司在2020年2月份存在停工停产，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电【2020】5号文件第二条“企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”的规定，2020年2月1日至2月25日期间未超过一个工资支付周期，故万讯公司应支付吴志华工资1790元，已支付418元，还需支付1372元。 关于吴志华要求万讯公司支付2020年5、6月份工资的仲裁请求，因万讯公司提供的工资表显示未支付该两个月的工资，吴志华对该项仲裁裁决亦未提起诉讼，故万讯公司应支付吴志华5月份工资1619.52元和6月份工资1211.14元。 关于吴志华要求万讯公司补缴入职后各项社会保险待遇及公积金的仲裁请求，属于社会保险统筹范围，不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，依法不予处理。 关于吴志华要求万讯公司支付经济补偿金的仲裁请求，因万讯公司未依法为吴志华缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，吴志华可以解除劳动合同要求万讯公司支付经济补偿金。因吴志华于2020年6月30日向万讯公司提出解除劳动合同的申请，万讯公司也认可自2020年7月1日后吴志华未去公司上班，故吴志华解除合同的时间为2020年6月30日，工作年限为十个月，不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，万讯公司应支付吴志华经济补偿金1790元（月工资1790元×1个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电【2020】5号文件第二条之规定，判决：一、原告河北万讯智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴志华2020年2月份工资1372元，5月份工资1619.52元，6月份工资1211.14元，共计4202.66元；二、原告河北万讯智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴志华经济补偿金1790元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北万讯智能科技有限公司负担。 本院二审期间，万讯公司提交2020年7月6日微信聊天记录一份、《员工考核表》一份、《员工岗位异动申请表》一份、《员工试用期考核表》一份，证明公司对吴志华作出开除处理，不应支付经济补偿金。吴志华质证意见为，在聊天记录之前吴志华已提出解除劳动合同，三份表格均不符合事实。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，双方争议的焦点是万讯公司是否应向吴志华支付解除劳动合同经济补偿金的问题，万讯公司上诉提出由于吴志华严重违反公司规章制度对其做开除处理，故不应支付吴志华解除劳动合同经济补偿金。一审诉状中万讯公司并未提出吴志华严重违反公司规章制度对其作出辞退或开除，二审万讯公司提交的证据2020年5月30日《员工考核表》建议对吴志华辞退处理，6月10日总经办审批同意。而根据万讯公司一审提交的考勤表、工资表，证明吴志华2020年5月、6月均正常工作，万讯公司二审提交的2020年7月6日微信聊天记又对吴志华作出开除处理，但未提交吴志华严重违反公司规章制度的证据。因此，万讯公司前后陈述并不一致，又没有提交证据证明吴志华严重违反公司规章制度，故对于万讯公司上诉提出吴志华严重违反公司规章制度不应支付其解除劳动合同经济补偿金的理由，本院不予采信。对于吴志华辩称因公司未给其缴纳社会保险而提出解除劳动合同，万讯公司应支付其解除劳动合同经济补偿金的理由，本院予以支持。 综上所述，上诉人万讯公司上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河北万讯智能科技有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  马 静 二〇二一年五月十七日 书记员  武东美