四川天府新区成都片区人民法院民 事 判 决 书（2020）川0192民初4583号原告：天府新区成都片区华阳玖零玖壹超市，住所地：四川省成都市天府新区华阳街道和平路350号。法定代表人：唐超群，经理。委托诉讼代理人：罗玉龙，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。被告：邹天有，男，1970年3月1日出生，汉族，住四川省荣县。委托诉讼代理人：席然成，四川法也律师事务所律师。原告天府新区成都片区华阳玖零玖壹超市（以下玖零玖壹超市）与被告邹天有劳动争议一案，本院于2020年12月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玖零玖壹超市的委托诉讼代理人罗玉龙，被告邹天有及其委托诉讼代理人席然成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玖零玖壹超市向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告邹天有之间于2019年7月31日解除劳动关系且无须支付被告停工留薪期工资5600元；2.判决原告应向被告支付一次性伤残补助金41400元和2019年4月26日至2019年7月31日期间的二倍工资差额14645.98元（以4600元/月的工资为基准）；3.案件受理费由被告负担。事实和理由：成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天府仲裁委）作出的天劳人仲案〔2020〕352号《仲裁裁决书》（以下简称352号裁决）确认原告与被告之间于2019年8月31日解除劳动关系不符合事实。2019年7月31日，被告在下班路上遭遇车祸并于当天打电话给原告提出解除劳动关系，因此原告与被告之间于2019年7月31日已经解除劳动关系，不存在停工留薪期的工资。352号裁决对一次性伤残补助金和二倍工资差额计算错误。被告的工资实际为4600元/月，而不是352号裁决确认的5600元/月，以工资5600元/月为标准计算一次性伤残补助金和二倍工资差额是错误的。原告为维护其合法权益，诉至人民法院，请求依法判决。被告邹天有辩称，352号裁决认定事实清楚、适用法律法规正确，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月15日，邹天有到玖零玖壹超市从事分割师工作，双方未签订书面劳动合同。玖零玖壹超市于2019年4月15日、2019年5月17日、2019年6月17日、2019年7月17日通过微信向邹天有分别转账支付工资5600元。玖零玖壹超市于2019年8月19日通过微信向邹天有转账支付工资4188元。2019年7月31日，邹天有在下班回家途中与一辆机动车发生碰撞，被送入四川大学华西口腔医院住院治疗8天，后成都市公安局交通管理局第六分局作出第510109420190008142号《道路交通事故认定书（简易程序）》（以下简称交通事故认定书），认定邹天有负事故次要责任。2019年9月10日，玖零玖壹超市出具《工作证明》，主要内容为：“兹有邹天有同志，……自2019年3月15日起至今在单位生鲜部门从事分割师工作。特此证明。”该证明单位名称（公章）处盖有“玖零玖壹超市”印章、单位负责人签字处有“唐超群”签字。同日玖零玖壹超市出具《误工证明》，主要内容为：“兹有邹天有同志，……自2019年3月15日起至今在单位生鲜部门从事分割师工作。月平均收入5600元（大写：伍仟陆佰圆整），工资发放方式为：微信。”该证明单位名称（公章）处盖有“玖零玖壹超市”印章、单位负责人签字处有“唐超群”签字。2019年12月9日，成都市人力资源和社会保障局作出编号：〔2019〕21-0290号《认定工伤决定书》（以下简称工伤决定书），认定邹天有受到的事故伤害为工伤。2020年2月14日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字〔2019〕14298号《成都市劳动能力鉴定结论书》（以下简称劳动能力鉴定书），鉴定邹天有工伤致残程度为玖级。2020年4月26日，邹天有以玖零玖壹超市为被申请人向天府仲裁委申请仲裁，请求：1.裁决确认邹天有与玖零玖壹超市的劳动关系于2019年8月31日解除；2.玖零玖壹超市向邹天有支付住院伙食补助费240元、护理费960元、一次性伤残补助金50400元、一次性伤残就业补助金59416.6元、一次性工伤医疗补助金35649.96元、停工留薪期工资36773.33元、劳动能力鉴定费819元、交通费500元等工伤保险待遇，合计184758.89元；3.裁决玖零玖壹超市向邹天有支付2019年4月1日至2019年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22400元。2020年7月14日，天府仲裁委经审查作出352号裁决，裁决：1.确认邹天有与玖零玖壹超市之间于2019年8月31日解除劳动关系；2.玖零玖壹超市于裁决生效之日起五日内以现金形式一次性向邹天有支付住院期间伙食补助费160元、住院期间护理费960元、一次性伤残补助金50400元、一次性伤残就业补助金59416.6元、一次性工伤医疗补助金35649.96元、停工留薪期工资5600元、劳动能力鉴定费819元，共计153005.56元；3.裁决玖零玖壹超市于裁决生效之日起五日内以现金形式一次性向邹天有支付2019年4月26日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17829.89元；4.驳回邹天有的其他仲裁请求。玖零玖壹超市不服352号裁决，向本院提起诉讼。庭审中，邹天有承认其于2019年8月9日出院后便未再到玖零玖壹超市上班，并称玖零玖壹超市的经理于2019年8月31日告知其已另行招聘他人，要求解除双方的劳动合同关系。玖零玖壹超市称其认为双方解除劳动合同关系的时间为2019年7月31日，认可应向邹天有支付二倍工资差额及伤残补助金等费用，但应按照4600元/月的工资标准来计算。上述事实，有当事人各方的主体资格材料、四川大学华西口腔医院住院病历、交通事故认定书、工伤决定书、劳动能力鉴定书、《工作证明》《误工证明》、微信转账记录、352号裁决等证据及当事人的庭审陈述在卷佐证。本院认为，邹天有在玖零玖壹超市工作期间，其在下班途中受伤为事实。邹天有于2019年3月15日入职玖零玖壹超市从事分割师工作，接受玖零玖壹超市的劳动管理，在玖零玖壹超市从事有报酬的劳动，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方劳动关系成立，本院予以确认。邹天有在为玖零玖壹超市提供劳动期间在下班回家的途中受伤，依据《工伤保险条例》第十四条的规定，玖零玖壹超市应为邹天有受伤承担责任。对玖零玖壹超市主张的诉讼请求，本院逐一评判如下：一、双方劳动关系解除时间。庭审中，双方均认可劳动关系已经解除，但对解除的时间有争议。玖零玖壹超市主张解除的时间为2019年7月31日，并称邹天有在事故当天就电话提出解除劳动关系但其并未提交充分有效的证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，玖零玖壹超市的主张与该规定冲突，本院不予采纳。邹天有主张解除时间为2019年8月31日，结合邹天有受伤住院情况以及邹天有举出的微信聊天记录，本院对其主张予以采纳。故本院确认玖零玖壹超市与邹天有的劳动关系于2019年8月31日解除。二、邹天有的工资标准。根据邹天有提交的《工作证明》《误工证明》，本院对邹天有在玖零玖壹超市工作期间的工资标准为5600元/月予以认定。三、关于未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，玖零玖壹超市应于2019年3月15日起一个月内与邹天有订立书面劳动合同，因玖零玖壹超市未与邹天有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，玖零玖壹超市应向邹天有每月支付二倍的工资，因邹天有于2020年4月26日提起仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，故在邹天有主张的2019年4月1日至2019年7月31日期间的二倍工资差额的请求中，本院仅支持2019年4月26日至2019年7月31日期间的二倍工资差额，计算为17829.89元（5600元/月÷2175天/月×4天+5600元/月×3个月）。故对玖零玖壹超市诉请以4600元/月的工资标准计算二倍工资差额的请求，本院不予支持。四、关于邹天有的工伤保险待遇。邹天有因工受伤后被认定为工伤，且依法被鉴定为伤残九级。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，川府发〔2011〕28号《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条的规定，结合邹天有提交的相关材料，其应享受工伤九级伤残的待遇：一次性伤残补助金50400元（5600元/天×9个月），故对玖零玖壹超市诉请以4600元/月的工资标准计算一次性伤残补助金的请求，本院不予支持。另根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。邹天有因工受伤住院治疗8天，双方劳动关系于2019年8月31日解除，故本院对邹天有的停工留薪期确定为1个月，玖零玖壹超市应向邹天有支付停工留薪期工资5600元。故对玖零玖壹超市诉请无需支付邹天有停工留薪期工资5600元的诉讼请求，本院不予支持。五、另双方对352号裁决中裁决的住院期间伙食补助费160元、劳动能力鉴定费819元、住院期间护理费960元、一次性伤残就业补助金59416.6元、一次性工伤医疗补助金35649.96元等费用均无异议，本院对该几项费用予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告天府新区成都片区华阳玖零玖壹超市与被告邹天有之间的劳动关系于2019年8月31日解除；二、原告天府新区成都片区华阳玖零玖壹超市于本判决生效之日起十日内向被告邹天有支付住院期间伙食补助费160元、劳动能力鉴定费819元、住院期间护理费960元、一次性伤残就业补助金59416.6元、一次性工伤医疗补助金35649.96元、一次性伤残补助金50400元、停工留薪期工资5600元，共计153005.56元；三、原告天府新区成都片区华阳玖零玖壹超市于本判决生效之日起十日内向被告邹天有支付2019年4月26日至2019年7月31日期间的二倍工资差额17829.89元；四、驳回原告天府新区成都片区华阳玖零玖壹超市的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告天府新区成都片区华阳玖零玖壹超市负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  蒋登祝二〇二一年五月十四日书记员  王 珺