陕西省汉阴县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0921民初520号 原告汉阴县融媒体中心(县广播电视台)，住所陕西省汉阴县城南新区文化艺术广场12楼，统一社会信用代码：12610921436182327H。（以下简称县电视台） 法定代表人吴学康，男,系单位局长。 委托代理人王西洋，陕西贤业律师事务所律师。 被告谢某某，女，汉族，本科学历，住陕西省安康市汉阴县城关镇新街。 原告汉阴县融媒体中心(县广播电视台)诉被告谢某某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汉阴县融媒体中心(县广播电视台)委托代理人王西洋、被告谢某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告汉阴县融媒体中心(县广播电视台)向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告未签订劳动合同两倍工资金额32984元；2、请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金3386元；3、请求判令原告为被告补办自2020年2月至2020年12月的基本养老保险，依法由个人承担的部分，由被告自行承担；4、案件受理费由被告承担。事实与理由：1、2020年2月疫情突发，原告单位原有播音员因疫情原因不能返回单位上班，原告因播音工作急于用人经人介绍招聘被告。被告上班后，原告进行了入职登记，并为其建立档案，月薪为3000元，每月发放。原告积极要求与被告签订劳动合同，而被告以正在考研处于待定状态，不愿意签订合同限制自己。后在研究生笔试成绩出来后，原告又提出签合同之事，被告仍以需要复试结果待定为由拒绝。同年12月23日，原告将签合同之事提到会议上要求与被告签订合同，被告以种种借口拒绝签订合同，并表示不在原告单位工作。在原、被告间的劳动关系中，因该工作岗位特殊，原告怕被告辞职，播音工作无人承接，便一直迁就被告。原、被告未签订书面合同，但原告没有过错，仲裁委裁决由原告支付双倍工资，是对劳动合同法本意的曲解，属适用法律错误。根据陕高法（2020)118号陕西省高级人民法院印发《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的通知，“13.问：入职申请表、应聘登记表等文件是否可视为双方已经订立了书面劳动合同，及用人单位是否应向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资？答：用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方所签订的入职申请表、应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等文件内容中仅约定了工作岗位、工作期限、劳动报酬等部分内容，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同的必备条款，但明确了双方的主要劳动权利义务，符合劳动合同的本质特征，可以视为双方订立了书面劳动合同。用人单位无需向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资，上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。”本案双方有入职登记表，工资领取单，属于本条解答的视为签订了书面劳动合同。原告无需向被告支付未签订合同的双倍工资。2、被告不配合签订合同导致原告无法为其办理社会保险。由于办理社会保险需要凭劳动合同，被告入职后，原告向被告提出签订合同被拒绝。2020年12月23日原告专门就被告工作问题开会议研究，会议决定为被告补办五险一金，但被告未积极回应，回去后便向原告提出离职，并向汉阴县劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。合同需要双方签订才能完成，原告未为被告办理社会保险，其原因和责任不在原告，在原、被告的劳动关系中，原告是处于弱势的从属地位，劳动仲裁委机械的用劳动合同法条文裁决原告向被告支付经济补偿费，有损法律公正性。3、对于补缴社会保险问题，原告曾多次主动要求给被告缴纳，因被告不签订劳动合同，且自己不愿意承担个人缴纳的部分，导致一直未办理，没有为被告办理养老保险并非原告过错。综上，被告在原告处从事播音工作，原告按月支付了工资，有入职登记表，双方形成了事实劳动合同，因被告屡次拒绝签订合同，后又主动提出解除合同，其申请获得经济赔偿金、双倍工资不符合法律规定，故提起本案诉讼。 被告谢某某辩称，在劳动仲裁过程中,劳动仲裁委已经明确给过裁决；本人在县电视台工作期间，没有任何人将合同拿过来说需要签订合同；本人自入职以来一直以为五险一金都是从本人工资中扣除，但是后来才发现本人五险一金一直未交，找到原告后，原告说之前的五险一金补交不了；在2020年年底原告强迫本人签订劳动合同，威胁其补签劳动合同，且一直未帮其缴纳五险一金，其才向原告提交被迫解除劳动关系的书面申请，并申请离职。其请求法院依法驳回原告的诉讼请求，按照劳动仲裁裁定结果给予赔偿。 经审理查明，谢某某2019年间曾在汉阴县融媒体中心(县广播电视台)处实习，2020年1月31日谢某某再次到汉阴县融媒体中心(县广播电视台)处从事播音员工作，双方未签订书面劳动合同，谢某某月工资为3000元加绩效工资。2020年12月27日，谢某某向汉阴县融媒体中心(县广播电视台)提交《被迫解除劳动关系通知书》，2020年12月31日，谢某某离开汉阴县融媒体中心(县广播电视台)。谢某某在汉阴县融媒体中心(县广播电视台)工作期间，汉阴县融媒体中心(县广播电视台)未为谢某某办理社会保险参保登记。2021年1月间，谢某某以劳动争议向汉阴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2021年3月3日，汉阴县劳动人事争议仲裁委员会作出汉劳人仲案字（2021）13号裁决书，裁决：一、汉阴县融媒体中心(县广播电视台)支付谢某某解除劳动关系经济补偿金3386元；二、汉阴县融媒体中心(县广播电视台)支付谢某某未订立书面劳动合同两倍工资差额32984元；以上一至二项共计36370元，于裁决书生效后15日内一次性付清；三、汉阴县融媒体中心(县广播电视台)为谢某某办理城镇企业职工基本养老保险参保登记并补缴2020年2月至2020年12月的养老保险费，具体补缴办法和金额以城镇职工基本养老保险经办机构核定为准；四、驳回谢某某的其他请求事项。2021年3月19日，汉阴县融媒体中心(县广播电视台)不服前述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。审理中，双方均认可仲裁裁决书中认定的谢某某月平均工资为3386元。 上列事实已为原、被告陈述、《被迫解除劳动关系通知书》、仲裁裁决书、工资发放清单、庭审笔录等在卷材料所证实。 本院认为，本案的争议焦点实为：原告是否应该支付解除劳动关系的经济补偿金和未签订书面劳动合同差额工资的问题。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法支付两倍的工资。此外根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，谢某某于2020年1月31日到汉阴县融媒体中心(县广播电视台)处从事播音员工作，双方未签订书面劳动合同，汉阴县融媒体中心(县广播电视台)亦未为谢某某缴纳社会保险，后谢某某以汉阴县融媒体中心(县广播电视台)未为其缴纳社会保险及未签订书面劳动合同提出解除劳动合同关系，谢某某主张的解除劳动关系由用人单位补偿经济补偿金一个月工资以及未签订书面劳动合同依法计算两倍工资差额的主张符合法律规定，本院应予以支持。原、被告对仲裁裁决书中确认的谢某某月平均工资3386元及计算标准均无异议，原告主要认为其未签订书面劳动合同原因在于被告谢某某而主张不应支付解除劳动关系经济补偿金3386元及未签订劳动合同两倍工资差额32984元。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位具有与劳动者建立书面劳动合同的义务，本案中，原告主观上认为谢某某欲报考研究生，不能确定谢某某是否能长期从事播音员工作，忽视了与谢某某签订书面劳动合同，在谢某某2020年5月间考研未通过后亦未能衔接与谢某某签订书面劳动合同等事宜，同时原告对谢某某入职登记表中仅载明谢某某基本信息及入台时间，未有相关工资报酬、劳动期限等基本事项，该入职表不能视为已签订书面劳动合同，故原告主张不应承担解除劳动关系经济补偿金3386元及未签订劳动合同两倍工资差额32984元的意见，本院不予采纳。此外，原、被告均认可汉阴县融媒体中心(县广播电视台)为谢某某办理城镇企业职工基本养老保险参保登记并补缴2020年2月至2020年12月的养老保险费，劳动者和用人单位各自应补缴的部分各自承担，具体补缴办法和金额以城镇职工基本养老保险经办机构核定为准，本院可在判决中予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由汉阴县融媒体中心(县广播电视台)支付谢某某解除劳动关系经济补偿金3386元； 二、由汉阴县融媒体中心(县广播电视台)支付谢某某未订立书面劳动合同双倍工资差额32984元； 三、由汉阴县融媒体中心(县广播电视台)为谢某某办理城镇企业职工基本养老保险参保登记并补缴2020年2月至2020年12月的养老保险费，劳动者和用人单位各自应补缴的部分各自承担，具体补缴办法和金额以城镇职工基本养老保险经办机构核定为准； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 上述款项限本判决生效之日起三十日内支付。 案件受理费减半收取5元，由原告汉阴县融媒体中心承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。 审 判 员 向千杰 二〇二一年五月二十日 法官助理 张 利 书 记 员 程 姣 相关法律链接： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； … 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；......《最高人民法院关于适用解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。