辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初1025号原告：中色发展投资有限公司辽宁分公司，营业场所沈阳市和平区玉屏二路17号19门。负责人：尹昌余，该公司总经理。委托诉讼代理人：王澜，辽宁越佳律师事务所律师。被告：生宏语，男，1976年12月24日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：田宏宇，辽宁策讼律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽丽，辽宁策讼律师事务所律师。原告中色发展投资有限公司辽宁分公司与被告生宏语劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中色发展投资有限公司辽宁分公司的委托诉讼代理人王澜，被告生宏语及其委托诉讼代理人田宏宇、刘丽丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中色发展投资有限公司辽宁分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不支付被告带薪年休假工资809.2元；2.请求法院判决原告不支付被告解除劳动合同赔偿金35200元；3.请求法院判决原告不支付被告医疗保险费26601.5元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会所作的沈和劳人仲字[2020]256号裁决，认定事实和适用法律均是错误的，请法庭予以纠正。原告与被告是劳务关系，对此，被告从未对双方的关系、工资标准、保险等事项提出过任何异议，在解除劳务关系前后，原告与被告协商安排被告到物业公司担任保安，未达成一致。原告履行了法律义务。一、裁决要求原告支付被告2019年带薪年休假工资是错误的。基于原告与被告的劳务关系，裁决认定原告支付被告2019年带薪年休假工资是错误的，没有法律依据。二、裁决要求原告支付被告解除劳动合同赔偿金是错误的，本案不是违法解除，不应支付赔偿金。原告按照《关于全面落实股东会清理处置工作决议的通知》文件精神，依照法定程序，与被告解除了劳务合同。解除前后，多次与被告协商，安排被告到物业公司工作。本案双方是劳务关系，不应按照劳动合同法认定是违法解除劳动合同，裁决要求支付2倍赔偿金是错误的，没有法律依据，法庭应予以纠正。同时，被告申请仲裁时的支付违法解除赔偿金数额为31567元，与原告收到的仲裁申请该项数额相同，在仲裁庭审中，被告变更此项数额为35200元，原告提出变更仲裁请求应延期开庭，因此被告已撤回该项数额变更，仲裁当天已经确认，但在裁决书中，仲裁将此项申请数额直接变为35200元，严重违反了法定程序，程序和认定事实均是错误的，请法庭予以纠正。三、裁决要求原告支付被告医疗保险费是错误的。因为双方是劳务关系，原告没有为被告缴纳医保的义务，同时，是否缴纳医保也不是劳动仲裁的范畴，劳动仲裁仅凭被告的医保费收据就支持其申请，没有法律依据，超出了仲裁范畴。被告提供的医保费用收据是其自行承担的全部医保费用，仲裁要求原告承担全部的医保费用，包括单位和个人部分，与事实不符，没有依据。综上所述，仲裁裁决认定事实和适用法律均是错误的，并且违反了法定程序，侵犯了原告的合法权益。且仲裁诉请均超过了诉讼时效，为维护法律的公平公正，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告生宏语辩称，因贵院受理的被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷一案，现答辩人对其提出如下答辩意见，请法庭予以采纳。和平区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈和劳人仲字（2020）256号仲裁裁决书中的裁决结果符合客观事实和法律规定，被答辩人应当依据此裁决主动履行裁决内容。具体理由如下（便于答辩及法庭记录，以下人称均以原告、被告或人名、公司简称）：一、本案的基本情况。2011年10月1日，被告与原告建立劳动关系，被告在原告处从事保安工作，月工资约定为基本工资1500元/月，双方没有签订书面劳动合同。2019年10月31日，原告在没有任何法定理由的情况下，单方面向被告出具了《关于解除劳动关系的通知》,强行与被告解除劳动关系。被告认为，原告单方解除劳动关系的行为属于违法解除，应当依据法律规定支付赔偿金。另被告在工作期间未休年休假，原告也未按照公司规定支付工龄工资和制装费用，且未缴纳社会保险，原告理应向被告支付上述费用。遂被告向和平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后仲裁委裁决原告向被告未休年休假工资809.2元、支付医疗保险费26601.5元、违法解除劳动合同赔偿金35200元。虽然，仲裁委未全额支持被告的仲裁请求，但裁决结果基本达到其诉讼目的，遂未提起诉讼。二、原被告双方建立的是劳动关系而非劳务关系，仲裁审理时已经确认此事实，原告的诉讼主张并无事实和法律依据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告为用人单位，被告为劳动者，被告在工作期间需严格按照原告规章制度要求提供劳动，且接受原告管理，原告按月向被告发放工资，所以，原被告双方关系完全符合该法律规定情形，故依法存在劳动关系。三、被告在工作期间，原告既未安排原告休年休假，也未支付年休假工资，所以原告应当向被告支付年休假工资。四、被告在工作期间，原告并未为被告缴纳社会保险，且被告自行垫付此期间的社会保险，所以，原告应当向被告支付此部分的社会保险损失。五、原告单方解除与被告间的劳动关系的行为当属违法，所以应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告虽然向被告送达了解除通知，但解除理由为“按照2019年9月27日《关于全面落实股东会清理处置工作决议的通知》要求，对中色发展辽宁分公司劳务关系进行清理”，此理由既不符合用人单位合法解除劳动关系的规定，也不符合客观事实（双方建立的是劳动关系而非劳务关系），所以原告解除理由不合法，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，恳请贵院在查明事实基础上维护被告作为普通劳动者的合法权益，依法判决原告向被告支付未休年休假工资、医疗保险费和违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告以本案原告为第一被申请人和中色发展投资有限公司为第二被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人向申请人支付2019年未休年休假工资2428元；2.向申请人支付2012年10月至2019年10月期间的工龄工资10080元；3.支付制装费补偿8000元；4.支付因被申请人未为申请人缴纳社会保险的损失26601.5元；5.支付未交保险导致未领取到的失业金损失27693元；6.支付违法解除劳动合同赔偿31567元（庭审过程中变更为35200元）。该委于2020年7月20日作出沈和劳人仲字[2020]256号仲裁裁决书，裁决：“一、第一被申请人中色发展投资有限公司辽宁分公司自本裁决书生效之日起一次性向申请人生宏语支付未休年休假工资809.2元；二、第一被申请人中色发展投资有限公司辽宁分公司自本裁决书生效之日起一次性向申请人生宏语支付违法解除劳动合同赔偿35200元；三、第一被申请人中色发展投资有限公司辽宁分公司自本裁决书生效之日起一次性向申请人生宏语支付医疗保险费26601.5元；四、驳回申请人生宏语的其他的仲裁请求。”原告不服该裁决，起诉来院。另查明，被告生宏语于2011年10月1日入职原告中色发展投资有限公司辽宁分公司处，担任保安。被告在原告处工作至2019年10月31日。被告离职前十二个月平均工资为2200元。被告在职期间垫付了应由原告承担的医疗保险费26601.5元。2019年10月28日，中色发展投资有限公司和原告中色发展投资有限公司辽宁分公司向被告生宏语出具《关于解除劳务关系的通知》一份，载明：“生宏语先生：根据2018年11月2日中色发展投资有限公司2018年第二次临时股东会会议决议精神和要求，按照2019年9月27日《关于全面落实股东会清理处置工作决议的通知》（中色发展［2019］23号）要求，对中色发展辽宁分公司（简称“公司”）劳务关系进行清理。公司将与您解除劳务关系，自2019年11月1日起不再支付劳务报酬。离职时，请您按照公司要求做好公司财产和资料等移交手续。感谢您一直以来对公司的支持和做出的贡献。特此通知。中色发展投资有限公司；中色发展投资有限公司辽宁分公司。2019年10月28日。”本院认为，关于被告和原告是否存在劳动关系问题。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告均符合法律规定的主体资格，被告提供的工作系原告业务组成部分，被告接受原告管理，被告的工资由原告支付，原、被告符合建立劳动关系的构成要件，原、被告存在劳动关系。关于违法解除经济赔偿金问题。原告与被告解除劳动关系的理由为“按照2019年9月27日《关于全面落实股东会清理处置工作决议的通知》（中色发展［2019］23号）要求，对中色发展辽宁分公司（简称“公司”）劳务关系进行清理”。本院认为，原告对被告的解除事由不符合相关法律规定，没有法律依据，系违法解除。故原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金，被告主张35200元，没有超出法律规定，系合理诉求，本院予以支持。关于2019年未休年休假工资问题。被告于2011年10月1日入职，应自2012年10月1日起享受带薪年休假待遇。经折算，被告2019年应休未休带薪年休假4天，故,原告应支付被告未休年休假工资报酬为809.2元（2200元÷21.75天×4天×200%）。关于被告主张的垫付医疗保险费用问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，为劳动者缴纳在职期间的社会保险费系用人单位的法定义务，故被告自行补缴的在职期间的应由原告承担的医疗保险费26601.5元，原告应予负担。综上所述，依据《中华人民共和国合同劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决如下：一、原告中色发展投资有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内支付被告生宏语违法解除劳动合同赔偿金35200元；二、原告中色发展投资有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内支付被告生宏语未休年休假工资809.2元；三、原告中色发展投资有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内支付被告生宏语医疗保险费26601.5元；四、驳回原告中色发展投资有限公司辽宁分公司的诉讼请求；五、驳回被告生宏语其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中色发展投资有限公司辽宁分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年五月二十日法官助理李易宸书记员王皓然