山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终1611号 上诉人(原审原告)：东阿县盛弘建材有限公司，住所地山东省东阿县陈集镇陈集村(山东东阿嘉盛木业有限公司院内)。 法定代表人：姚中行，经理。 委托诉讼代理人：杨广平，东阿同圆法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：王世龙，男，1990年4月27日出生，汉族，住河南省范县。 委托诉讼代理人：许鸣心，东阿新城法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审被告)：山东国恒人力资源有限公司，住所地山东省东阿县经济开发区香江路东文化街北汇银小产业物流元**厂房**。 法定代表人：黄永福，经理。 委托诉讼代理人：孙博，山东胶城律师事务所律师。。 上诉人东阿县盛弘建材有限公司因与被上诉人王世龙、山东国恒人力资源有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省东阿县人民法院（2020）鲁1524民初3905号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 东阿县盛弘建材有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判上诉人不承担返还罚款、工伤待遇赔偿责任；2.二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，判决不公依法应予撤销。上诉人与王世龙不存在劳动关系，依法不应承担工伤待遇赔偿责任。涉案依据的东人社工伤【2020】8号《工伤认定决定书》和聊老鉴【2020】65号《劳动能力鉴定结论书》载明的用工单位均不是上诉人，上诉人与王世龙不存在劳动关系，因此上诉人无约定或法定义务承担王世龙的工伤待遇赔偿责任，一审判决上诉人承担赔偿义务没有事实根据，因此一审判决认定事实错误，判决不公，应予撤销。另外一审判决书判决上诉人返还王世龙3000元无法律依据，王世龙在给上诉人提供劳务期间，违反单位规章制度，并给上诉人造成巨大经济损失，理应处罚，该罚款有理有据，上诉人不应返还。综上，一审判决应予撤销，上诉人不应承担返还和赔偿责任。 被上诉人王世龙辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。 被上诉人山东国恒人力资源有限公司辩称，同王世龙的答辩意见。 东阿县盛弘建材有限公司向一审法院起诉请求：1.撤销东阿县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字（2020）第154号仲裁决定书，判决原告不承担王世龙的工伤赔偿责任；2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：王世龙2017年6月到东阿县盛弘建材有限公司工作，在挤压车间从事操作工，担任班长职务。2019年10月30日8时00分左右，王世龙在东阿县盛弘建材有限公司挤压车间锯料时受伤。2020年1月17日被东阿县人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2020年6月28日被聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。王世龙住院期间的治疗费用由东阿县盛弘建材有限公司支付，住院期间东阿县盛弘建材有限公司为王世龙派过一天的护理人员，其余时间由王世龙妻子高燕平进行护理。除住院期间的医疗费用外，原告未支付申请人任何其它费用。2019年11月19日，东阿县盛弘建材有限公司以申请人违规操作、不佩戴防护工具，致使眼部受伤，给公司造成财产损失和负面影响为由，在发放申请人2019年10月份工资时对其进行罚款3000元。2020年6月28日王世龙以原告未办理工伤保险待遇和未支付停工留薪期工资为由提出解除劳动合同。2019年4月1日，原告（甲方）与被告国恒人力资源公司（乙方）签订《代缴工伤保险合作协议》，其中第一条约定“甲方委托乙方代缴工伤保险相关事宜，包括：1、甲方委托乙方为甲方员工参加工伤保险；2、协助申报工伤及相关手续；3、其他约定服务”；第四条第（三）项4约定“员工发生赔偿赔付时，山东国恒人力资源有限公司负责协调工伤保险基金拨付的费用。工伤保险基金支付外的费用全部由东阿县盛弘建材有限公司承担，山东国恒人力资源有限公司不再承担工伤保险基金拨付以外的任何费用。被告王世龙工作时受伤并确认为工伤后，因工伤待遇问题于2020年9月4日在东阿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月3日，东阿县劳动人事争议仲裁委员作出东劳人仲案字（2020）第154号仲裁裁决书，裁定东阿县盛弘建材有限公司退还王世龙罚款3000元；支付王世龙伙食补助费285元、停工留薪期工资21,594元、护理费1282.76元、一次性伤残补助金30,458.97元、一次性伤残就业补助金69,132元、一次性工伤医疗补助金40,327元。王世龙工作时受伤并确认为工伤后，被告国恒人力资源公司依照《代缴工伤保险合作协议》约定为王世龙申请了工伤保险，工伤保险已支付了医疗费20,703.85元（已转入原告账户）和一次性伤残补助金30,458.97元，一次性工伤医疗补助金还未拨付。 一审法院认为，王世龙入职即在东阿县盛弘建材有限公司工作，从事的工作是东阿县盛弘建材有限公司业务的组成部分，由东阿县盛弘建材有限公司管理人员对申请人进行管理，工资由东阿县盛弘建材有限公司进行发放，王世龙与原告自2017年6月起存在劳动关系。2019年4月1日，原告与被告国恒人力资源工伤签订的代缴工伤保险合作协议第四条第（三）项第4小项，明确了除工伤基金拨付的费用，其余费用由东阿县盛弘建材有限公司承担。故王世龙工伤保险赔付外的费用应由原告承担。东阿县盛弘建材有限公司以违规操作、未佩戴防护工具致使其眼部受伤，给公司造成财产损失和负面影响为由对王世龙罚款3000元，并在申请人2019年10月份工资中扣除，该扣款无公司制度规定和法律法规规定，属于非法扣款，应当返还王世龙。2019年10月30日8时左右王世龙在东阿县盛弘建材有限公司车间工作时因工受伤，伤后东阿县盛弘建材有限公司仅支付了住院期间的治疗费用、派了一天的护理人员，其余未支付任何费用。2020年6月28日王世龙提出解除劳动合同。东阿县盛弘建材有限公司应当支付王世龙伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、和一次性伤残就业补助金。申请人在聊城市人民医院住院治疗19天，原告还应支付18天的护理费用。王世龙住院期间由其妻子高燕平进行护理，但王世龙未提交高燕平的收入证明，护理费的计算按照受伤年度最低工资标准计算。山东国恒人力资源有限公司请求将代办的工伤保险赔偿款项直接支付给王世龙，不再交由原告转付，因工伤保险赔偿款项就应是支付给已定为工伤的王世龙、且王世龙已提出与原告解除劳动合同，为避免再发生其他纠纷，应予准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，判决：一、原告东阿县盛弘建材有限公司返还被告王世龙非法罚款3000元；二、原告东阿县盛弘建材有限公司给付被告王世龙伙食补助费285元、停工留薪期工资21,594元、护理费1282.76元、一次性伤残就业补助金69,132元；三、被告山东国恒人力资源有限公司将工伤保险赔付款项直接支付给被告王世龙。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东阿县盛弘建材有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，上诉人主张其与王世龙之间不存在劳动关系不应承担工伤保险赔偿责任，本院认为，上诉人是依法成立的企业法人，王世龙是具有完全民事行为能力的成年人，双方均具备法律、法规规定的主体资格。王世龙在上诉人处工作期间，接受上诉人管理，在挤压车间从事操作工，上诉人向王世龙发放工资，王世龙所从事的工作是上诉人业务的组成部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，上诉人与王世龙之间存在劳动关系。故一审判决上诉人承担工伤保险赔付外的费用并无不当。 关于应否退还罚款3000元，上诉人以王世龙违反单位规章制度给其造成经济损失为由对王世龙罚款3000元，但上诉人并未提交证据证明王世龙违反单位规章制度，亦无证据证明对其造成经济损失，故一审认定该罚款属于非法扣款并判决上诉人返还并无不当。 综上所述，东阿县盛弘建材有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人东阿县盛弘建材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 孟凡利 审 判 员 陈正飞 审 判 员 于景涛 二〇二一年五月七日 法官助理 徐营营 书 记 员 孙正杰