北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7579号上诉人（原审原告）：王元进，男，1986年1月20日出生，汉族，住山西省广灵县。委托诉讼代理人：李源，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京兴泰隆安全技术服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路8号院4号楼8层902-A室。法定代表人：王育兴，执行董事。委托诉讼代理人：陈海生，北京市江山律师事务所律师。上诉人王元进因与被上诉人北京兴泰隆安全技术服务有限公司（以下简称兴泰隆公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初14163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王元进上诉请求：认可一审判决第一项、第二项、第三项，依法改判兴泰隆公司支付我加班工资9800元，解除劳动关系经济补偿金144160.05元。事实和理由：一审法院认定事实错误，依法应予改判。一审认定离职申请书及解除劳动合同协议书载明王元进系个人原因离职，该情况与实际情况不符，王元进并非因个人原因离职。兴泰隆公司辩称，同意一审判决，不同意王元进的上诉请求。王元进向一审法院起诉请求：1.兴泰隆公司支付王元进2017年8月21日至2019年10月12日期间绩效工资33110元；2.兴泰隆公司支付王元进报销款597元；3.兴泰隆公司支付王元进2017年8月21日至2019年10月12日期间奖金8000元；4.兴泰隆公司支付王元进2017年8月21日至2019年10月12日春节期间法定节假日加班工资9800元；5.兴泰隆公司支付王元进解除劳动关系经济补偿金144160.05元；6.诉讼费用由兴泰隆公司承担。一审法院认定事实：王元进入职兴泰隆公司担任海外安保。2014年5月5日，王元进与兴泰隆公司签订劳动合同书，期限自2014年5月5日起至2016年5月4日止。2016年6月24日，双方签订劳动合同续订书，期限自2016年5月5日至2018年5月4日。2018年5月5日，双方再次签订劳动合同续订书，期限自2018年5月5日至2020年5月4日。2019年10月13日，王元进与域兴泰科技发展（天津）有限公司（以下简称域兴泰公司）签订劳动合同书。兴泰隆公司认可兴泰隆公司与域兴泰公司是同一套人马，两块牌子。2020年8月14日，王元进向北京经济技术开发区劳动人事仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申诉，请求裁决：1.支付2017年8月21日至2019年10月12日期间工资差额48280元；2.支付2017年8月21日至2018年12月26日期间报销款597元；3.支付2017年8月21日至2019年10月12日期间奖金8000元；4.支付2017年8月21日至2019年10月12日期间法定节假日加班工资9800元。2020年8月14日，大兴仲裁委作出京开劳人仲不字[2020]第53号不予受理通知书，决定不予受理。兴泰隆公司同意该不予受理通知书，王元进不同意该不予受理通知书，诉至法院。兴泰隆公司主张王元进于2019年10月12日因个人原因离职，并承诺放弃对公司主张各项权利，提交离职申请表、离职人员保密责任确认书、解除劳动合同协议书、员工离职汇签单。王元进认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称因入职新公司需要与兴泰隆公司办理完毕离职手续，兴泰隆公司告知王元进须写明“因个人原因离职”才同意办理，因此其在兴泰隆公司出具工资欠条的情况下，同意提交的离职申请单。经审查，离职申请表姓名一栏为“王元进”，入职日期一栏为“2011年5月5日”，拟定离岗时间一栏为“2019年10月12日”，离职原因说明一栏为“个人原因离职”。兴泰隆公司为证明未发放王元进款项数额，提交了2017年7月至2018年12月绩效工资、2017年至2018年绩效奖金核算表、2018年12月至2019年10月绩效工资表、王元进未发金额统计表。经审查显示，未发金额统计表显示：2017年8月21日至2018年12月26日未发绩效工资为19740元、绩效奖金工资4700.33元、过节费4900元、2018年12月27日至2019年10月12日期间未发绩效工资为13370元、绩效奖金工资为0元、过节费为4900元；未发放报销费597元。绩效奖金核算表显示：王元进2017年8月21日至2018年12月26日考勤合计分别为196天、86天，奖金标准/月为500元，天数/月为30天，奖金合计分别为3267元、1433.33元，共计4700.33元。王元进除不认可2018年12月27日至2019年10月12日期间绩效奖金工资为0元，认可其他未发数额，称上述期间绩效奖金是未核算，并提交2017年8月至2019年9月工资条（无2018年5月、2018年12月、2019年2月、3月）、米桑项目工资结算单、与杨大虎沟通记录、社保卡查询截图、交通银行信用卡及借记卡银行流水打印件，主张上述期间绩效奖金为3299.67元。兴泰隆公司未在举证期限内发表质证意见。一审法院认为，王元进认可兴泰隆公司提交的离职申请表、离职人员保密责任确认书、解除劳动合同协议书、员工离职汇签单的真实性，法院对上述证据予以采信。离职申请表上记载王元进入职时间是2011年5月5日，故法院对王元进主张于2011年5月5日入职予以支持。兴泰隆公司认可未发放王元进2017年8月21日至2018年12月26日绩效工资为19740元、2018年12月27日至2019年10月12日期间未发绩效工资为13370元、绩效奖金工资4700.33元、过节费4900元、报销款597元，王元进亦予以认可，法院予以确认。兴泰隆公司未在举证期限内就王元进提交的证据发表质证意见，综合全案事实，法院采信王元进提交的上述证据，其中米桑项目工资结算单显示2018年12月27日至2019年10月12日期间绩效奖金工资未核算，故结合工资条显示出勤天数，兴泰隆公司应支付王元进上述期间绩效奖金工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王元进未举证证明法定节假日加班事实，其要求兴泰隆公司支付2017年8月21日至2019年10月12日期间春节法定节假日加班工资，法院不予支持。离职申请书及解除劳动合同协议书载明王元进系因个人原因离职，故其要求解除劳动关系经济补偿金，法院不予支持。判决：一、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于判决生效之日起10日内支付王元进2017年8月21日至2019年10月12日绩效工资33110元；二、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于判决生效之日起10日内支付王元进奖金7167元；三、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于判决生效之日起10日内支付王元进报销费597元；四、驳回王元进的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方对一审判决第一项、第二项、第三项均无异议，本院予以确认。王元进上诉要求兴泰隆公司支付加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，其应承担举证责任。王元进未提供任何证据证明其加班事实存在，该主张事实及法律依据均不足，本院无法支持。王元进认可离职申请表及解除劳动合同协议书的真实性，认可签字为其本人所签，两份材料中均载明王元进系因个人原因离职，其上诉主张为被迫签署，但未提供证据证明其主张，一审法院据此驳回王元进关于解除劳动关系经济补偿金的请求正确，本院予以维持。综上所述，王元进的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王元进负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二一年五月三十一日法官助理 韩郭玲书 记 员 付鑫裕