四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川11民终403号 上诉人（原审原告）：梁政，男，1967年11月17日出生，汉族，农村居民，住四川省夹江县。 被上诉人（原审被告）：夹江县盛世东方陶瓷有限公司，住所地：四川省夹江县新场镇红旗村6社。 法定代表人：方海琼，董事长。 委托诉讼代理人：李杨，四川坤宏律师事务所律师。 上诉人梁政因与被上诉人夹江县盛世东方陶瓷有限公司（以下简称盛世东方公司）劳动争议一案，不服四川省夹江县人民法院（2020）川1126民初780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 梁政上诉请求：1.撤销一审判决第三项和第五项；2.盛世东方公司支付梁政经济补偿金55,000元、加班费719,276元、社会保险损失65,687.70元；3.本案一、二审诉讼费用由盛世东方公司承担。事实和理由：一、一审判决认定的计算经济补偿金的月平均工资错误。梁政对一审判决认定的经济补偿金的计算期间没有异议。梁政与盛世东方公司确认双方劳动合同于2020年4月11日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，计算经济补偿金的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因盛世东方公司在例行检修停产期间发放的生活费与工资是不同的概念，故一审判决将2019年12月至2020年3月期间的生活费计入十二个月平均工资，导致月平均工资过低，不符合法律规定，有违公平公正原则。本案经济补偿金的月平均工资应按照从2019年11月起倒推12个月的工资收入进行计算。二、一审判决不支持梁政的加班费错误。梁政在上班期间所有法定节假日、休息日都在加班，所有工作日都延长了两个小时进行加班。梁政的上班天数，盛世东方公司有明确规定，每月为29天至30天不等，有考勤记录为证；梁政每天上班10小时，有盛世东方公司的规范考勤（打卡）细则为证；而且盛世东方公司打印的工资领条上也包含了加班费，前述证据充分证明梁政有加班的事实，一审判决对该事实不予认定是错误的。三、一审判决不支持梁政社会保险损失错误。梁政要求盛世东方公司支付2014年12月至2020年4月期间应为梁政缴纳但未缴纳的基本养老保险费，该笔费用已由梁政支付，这是赔偿梁政的经济损失，故该请求属于人民法院受案范围。虽然梁政主张的社会保险损失是一审中增加的诉讼请求，但该请求与梁政主张的经济补偿、失业保险损失等诉讼请求相关联，具有不可分性，故一审法院应对梁政的该请求进行合并审理。梁政对一审判决第一、二、四项均无异议。综上，一审判决认定事实部分错误，导致判决结果错误，请求二审法院依法改判。 盛世东方公司辩称，一、关于月平均工资的问题。一审法院对梁政的月平均工资已经查明，该院根据梁政在双方劳动关系解除之前十二个月的工资来确定月平均工资是正确的，符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。二、关于加班费的问题。首先，盛世东方公司从事陶瓷行业具有特殊性，在每年年底都会对全厂进行停产检修，检修放假1个月至3个月不等，所有员工在上班过程中如有加班情形均在检修放假期间进行了调休，这种调休方式经过了职工代表大会的决议；其次，一审已查明梁政工作期间不存在加班情形，考勤表也反映梁政有些月份上班只有几天至十几天不等，并非每个月都上班29天至30天；再次，盛世东方公司的考勤细则及考勤管理制度也可以反映出梁政每天工作时间是在8小时以内，并非10小时；最后，从梁政的工资领条反映如其存在加班情形，盛世东方公司已将加班费全部予以支付，故梁政要求支付加班费没有事实和法律依据。三、关于社会保险损失的问题。在梁政上班期间，盛世东方公司为其购买了几个月的保险，但基于梁政出具的承诺书要求用人单位将应支付的社会保险费随工资一并发放给梁政，盛世东方公司才将该公司应缴纳的社会保险费发放给了梁政。根据四川省人民政府于2019年1月1日出台的《四川省人民政府关于机关事业单位基本养老保险费和城乡居民社会保险费交由税务机关征收的公告》第一条第一款规定，社会保险费用由国家税务机关统一征收征缴，故梁政要求盛世东方公司支付社会保险费不属于民事案件受理范围，应由相关行政部门履行行政监督。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 梁政向一审法院起诉请求：1.确认梁政与盛世东方公司之间的劳动关系解除，由盛世东方公司向梁政出具书面的解除证明；2.盛世东方公司支付梁政经济补偿金55,000元；3.盛世东方公司支付梁政停工待业期间未付工资15,682元；4.盛世东方公司支付梁政2014年12月至2019年10月22日的加班费719,276元；5.盛世东方公司支付梁政未为其购买失业保险造成的经济损失17,325元；6.本案诉讼费用由盛世东方公司承担。梁政于2020年9月15日增加一项诉讼请求：盛世东方公司支付未依法为梁政购买社会保险给梁政造成的经济损失65,687.70元。庭审过程中，梁政明确：1.关于第一项诉讼请求，请求法院确认双方劳动关系解除的时间是2020年4月11日，解除方式为梁政单方提出解除；2.关于第三项诉讼请求，停工待业一个月周期内是要求盛世东方公司支付工资，超过一个月部分是要求盛世东方公司支付生活费，合计15,682元。 一审法院认定事实：梁政于2014年12月8日到盛世东方公司上班，担任生产车间窑炉主管。双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2018年8月5日至2020年12月31日。合同第五条约定实行8小时工作制。合同第六条约定盛世东方公司因受市场、能源、资金及原材料供应等方面的制约，生产具有季节性。根据工作的需要，公司可调整员工的工作时间，但公司应采用集中休息、轮休、调休、补休等适当方式，确保员工的休息休假权利。2020年10月22日，梁政所在车间因例行检修停产，盛世东方公司安排梁政放假待岗。梁政后未再提供正常劳动。 2017年1月8日，梁政出具《承诺》，该承诺载明：“本人与盛世东方公司洽谈的岗位工资已经包含全部养老保险等社会保险，因此本人主动申请单位部分由公司连同工资按月发给我，由我自行去缴纳，由此造成的一切法律后果由我自行承担，任何时候不管本人提出或是上级部门督促公司补缴我在职年度的社保，我都将把单位按月发给我的社保补贴部分无条件退回公司”。 2020年3月22日，梁政向盛世东方公司递交《办理社会保险和支付加班工资申请书》，载明：“尊敬的公司领导：我系公司生产车间窑炉车间主管和公司签订有书面劳动合同。一、我从2014年起任职至今，公司都未曾给我办理社会保险，而我一直按照公司的规定完成工作任务，每天上班时间为10小时，超出法定工作时间2小时（月超出时间按照应出勤天数29天计算为58小时），每月上班29天或30.5天或31天（超出法定月工作天数21.75天），同时休息日和法定节假日期间都在加班，但公司都未给予安排补休或者支付加班费。二、公司于2019年10月22日宣布我管理的车间停产，至今我处于停工待业之中，但是公司并未支付我停工待业期间的工资。鉴于以上实事，我慎重向公司申请1.请于接到本申请之日起15日内给我办理社会保险手续，补缴社会保险费用；2.请在2020年3月30日前结算并支付加班费用和停工待业期间的工资”。 2020年4月10日，梁政向盛世东方公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“盛世东方公司：本人与贵司存在劳动关系。在劳动关系存续期间，贵司未依法为我办理社会保险手续，且加班不支付加班工资。贵司的行为严重侵害我的合法权益，为此我于2020年3月22日向贵司书面申请，要求办理社会保险手续，补缴社会保险费用，并支付加班和停工待业期间的工资，但贵司未答复也未给我办理社会保险手续。故，我根据《劳动合同法》的相关规定，向贵司书面提出解除劳动合同，并请贵司按照相关规定支付解除劳动合同经济补偿金以及加班和停工待业期间的工资”。盛世东方公司于2020年4月11日收到该通知书，收到后未作出书面回复。 梁政于2020年5月6日向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.依法确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除，由被申请人向申请人出具解除劳动合同的书面证明；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金55,000元；3.裁决被申请人向申请人支付停工待业期间未付工资15,682元；4.裁决被申请人向申请人支付2014年12月至2019年10月22日的加班费719,276元；5.裁决被申请人支付申请人未为其购买失业保险造成的经济损失17,325元。夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2020年6月2日作出夹人劳仲案[2020]25号仲裁裁决书，裁决：一、申请人的第一项请求本委予以支持；二、被申请人在裁决书生效后十日内支付申请人停工停产期生活费共计1,650×7=8,085元；三、申请人的第二、四、五项请求本委不予支持。梁政于2020年6月11日收到裁定书后，于2020年6月24日向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 另查明，1.双方均认可梁政实领工资以银行到账为准。根据梁政提交的银行流水显示，梁政工资领取情况为：2018年10月9,750元、2018年11月9,504元、2018年12月9,290元、2019年1月4,300元、2月2,220元、3月10,000元、4月9,900元、5月10,000元、6月8,350元、7月2,490元、8月8,340元、9月10,000元，以上12月合计94,144元，平均工资为7,845.33元。2.盛世东方公司除2018年1月至3月为梁政缴纳了社会养老保险费外，未为梁政参加社会保险，均由梁政自行缴纳。3.盛世东方公司提交的梁政签字确认的领条显示梁政每月领取的工资包含基本工资以及加班费和补助（含各劳动保险和经济补偿费），并载明梁政与盛世东方公司就经济补偿金、加班工资、社会保险及其他劳动事项无争议。4.盛世东方公司考勤管理制度上载明生产部的工作时间为8点至18点，就餐午休时间为中午12点至14点。 一审法院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为： 一、关于梁政、盛世东方公司之间的劳动关系应否解除以及盛世东方公司是否应当向梁政出具解除劳动合同的书面证明的问题。 双方均认可双方的劳动关系于2020年4月11日解除，该院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,梁政、盛世东方公司之间的劳动关系于2020年4月11日解除，盛世东方公司应当向梁政出具解除劳动合同的书面证明。梁政的该项诉讼请求，该院予以支持。 二、关于盛世东方公司是否应当向梁政支付停工待业期间未付工资15,682元的问题。 根据《工资支付暂行规定》和《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。具体到本案,梁政自2019年10月22日车间停产后未再提供正常劳动。双方劳动合同约定工资支付时间为次月支付上月工资，梁政所在车间于2019年10月22日停产，10月的工资已由盛世东方公司在12月支付完毕。2019年11月的工资未超过一个工资支付周期,故盛世东方公司应当按劳动合同规定的标准支付梁政11月的工资。因双方未在劳动合同中约定工资标准，且梁政每月工资金额不等，故该院酌定以2018年10月-2019年9月期间梁政的平均工资7,845.33元为标准支付2019年11月的工资。关于梁政主张的生活费，其按1,650元×70%=1,155元每月主张生活费符合法律规定，该院予以支持，因此，盛世东方公司应支付梁政2019年12月至2020年4月10日的生活费为1,155元×4个月+1,155元×1/3个月=5,005元。两项相加为12,850.33元。因盛世东方公司已在本案仲裁后向梁政支付生活费8,085元，并主张予以抵扣，梁政亦同意抵扣，因此盛世东方公司尚需支付梁政4,765.33元。 三、关于盛世东方公司是否应当向梁政支付经济补偿金55,000元的问题。 盛世东方公司未依法为梁政缴纳社会保险费,致使梁政解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定,盛世东方公司应当支付经济补偿金。梁政在盛世东方公司处工作的时间为2014年12月至2020年4月,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,应按5.5个月计算经济补偿金。梁政、盛世东方公司于2020年4月11日解除劳动合同,此前12个月收入总额为2019年4月9,900元+5月10,000元+6月8,350元+7月2,490元+8月8,340元+9月10,000元+2019年10月7,380元+2019年11月7,845.33元+2019年12月1,155元+2020年1月1,155元+2020年2月1,155元+2020年3月1,155元=68,925.33元，即月平均收入5,743.78元。故盛世东方公司应支付梁政的经济补偿金为5,743.78元×5.5个月=31,590.79元。梁政主张按照10,000元为平均工资计算5.5个月经济补偿金缺乏事实和法律依据,超出部分,该院不予支持。 四、关于盛世东方公司是否应当向梁政支付加班费719,276元的问题。 梁政主张法定节假日和休息日加班费以及每天加班两小时的加班费共计719,276元。盛世东方公司则主张每天上班时间为8小时，已安排补休且加班费已每月随工资发放。该院认为，首先，陶瓷行业具有特殊性，每年均有停产检修期间，从双方所签劳动合同和考勤管理制度、职工代表大会决议可知盛世东方公司已利用检修期间在年内为梁政安排了补休和调休。其次，梁政所签字确认的《领条》也能够反映梁政每月领取的金额内包含了加班费。最后，梁政主张每日工作10小时，但从梁政提交的考勤细则以及盛世东方公司提交的考勤管理制度可以看出，梁政的工作时间虽然为早上8点至下午6点，但中午有两小时的午休时间。因此，梁政主张盛世东方公司支付加班费的诉讼请求并无事实依据和法律依据，该院不予支持。 五、关于盛世东方公司是否应当向梁政支付未为其购买失业保险造成的经济损失17,325元的问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的”。本案中,梁政从2014年12月到盛世东方公司处工作,至其申请劳动仲裁时,盛世东方公司一直未为梁政办理失业保险,致使梁政无法进行失业登记并享受相应的失业保险待遇,由此造成的损失应由盛世东方公司承担。根据《四川省失业保险条例》第二十条：“失业人员领取失业保险金的起始时间自办理失业登记之日起计算。失业保险金由失业保险经办机构按月发放……”、第二十一条：“失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位或本人累计缴纳失业保险费的时间确定:……5年以上的为15个月”、第十九条：“享受失业保险待遇的失业人员有下列情形之一的,停止享受失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)被判刑监禁或者劳动教养执行期间的;(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构为其介绍的工作的;(七)法律、法规规定的其他情形。”和第二十四条第一款：“失业保险金的发放标准,一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行;省人民政府可根据实际情况进行调整。”之规定,梁政、盛世东方公司之间的劳动关系于2020年4月11日解除,梁政最早可于2020年4月起按月领取失业保险金至《四川省失业保险条例》第十九条规定之情形出现时止,最长不超过15个月。梁政请求每月按1,650元×70%=1,155元的标准支付失业保险金符合法律规定,但要求一次性支付的请求于法无据,因梁政最早领取的失业保险金的时间为2020年4月,截止2020年12月,盛世东方公司应支付的失业保险金应为1,650元/月×70%×9个月=10,395元。自2021年1月起,盛世东方公司应按月支付梁政失业保险金1,155元至《四川省失业保险条例》第十九条规定之情形出现时止,最长不超过15个月即2021年6月。 六、盛世东方公司是否应当向梁政支付未依法为梁政购买社会保险给梁政造成的经济损失65,687.70元的问题。 该院认为，本案梁政已开办了社会保险账户，用人单位未缴或少缴社会保险，劳动者应当通过行政途径解决，社会保险的交费争议不属于人民法院的受案范围。同时，该项诉讼请求系梁政在诉讼过程中新增加的诉讼请求，并未经过仲裁前置程序。因此，对梁政的该项诉讼请求，该院不予支持。 综上所述，梁政的诉讼请求部分成立，对其合理部分该院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《四川省失业保险条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认梁政与盛世东方公司的劳动关系于2020年4月11日解除，盛世东方公司于本判决生效后十日内向梁政出具劳动关系解除的书面证明；二、盛世东方公司于本判决生效后十日内支付梁政2019年11月工资及2019年12月至2020年4月10日的生活费共计4,765.33元（已抵扣盛世东方公司支付的8,085元）；三、盛世东方公司于本判决生效后十日内支付梁政经济补偿金31,590.79元；四、盛世东方公司于本判决生效后十日内支付梁政2020年4月至2020年12月的失业保险损失10,395元,从2021年1月起按月支付梁政失业保险损失1,155元至梁政出现《四川省失业保险条例》第十九条规定之情形时止,最长不超过2021年6月；五、驳回梁政的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由盛世东方公司负担。 二审中，梁政提交了如下证据：1.乐山市企业职工基本养老保险缴费信息表1页，拟证明在梁政上班期间，除了2018年1月至3月以外，盛世东方公司均未为梁政缴纳基本养老保险费。2.2018年9月、2018年12月考勤表2页、请假（出差）单1页，拟证明梁政在盛世东方公司上班期间存在加班事实。 盛世东方公司质证认为，1.对乐山市企业职工基本养老保险缴费信息表的真实性、合法性和关联性均无异议，但该证据在一审诉讼前就已经形成，不属于新证据。2.考勤表系复印件，对其真实性、合法性和关联性均不予认可；请假（出差）单载明的请假事由是值班休息，恰好证明即使梁政存在加班事实，盛世东方公司也对其进行了调休，该证据不能达到梁政的证明目的。 盛世东方公司没有提交新证据。 本院认证：1.乐山市企业职工基本养老保险缴费信息表符合证据真实性、合法性、关联性的特征，故本院予以采信。2.梁政提交的考勤表与盛世东方公司提交的工资表载明的出勤天数能够相互印证，故本院予以采信；请假（出差）单与梁政主张的待证事实没有关联性，故本院不予采信。 本院对一审法院查明的除以下事实外的其他事实予以确认。 二审查明：梁政在盛世东方公司上班期间的工作内容是对生产车间生产的砖的质量进行把控。盛世东方公司每年均存在因检修而休息的情形。2018年至2019年上班期间，梁政出勤天数存在每月30天至31天的情形，也存在每月几天至十几天不等的情形，梁政认可其每月出勤天数只有几天至十几天不等的原因是盛世东方公司检修完毕后有休息时间。2019年10月22日梁政所在车间因例行检修停产。 双方的劳动争议经仲裁裁决后，盛世东方公司已向梁政支付8,085元。一审庭审中，梁政明确表示对盛世东方公司提交的《夹江县盛世东方陶瓷有限公司考勤管理制度》的真实性、合法性均无异议。 本院认为，本案的争议焦点：一、劳动合同解除前梁政的十二个月平均工资金额应如何确定；二、盛世东方公司是否应支付梁政加班费；三、盛世东方公司是否应向梁政支付该公司应缴纳而未缴纳的基本养老保险费。 一、关于劳动合同解除前梁政的十二个月平均工资金额应如何确定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算……”。经济补偿的月平均工资应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应得工资计算，故一审判决将2019年12月至2020年3月盛世东方公司检修停产期间梁政的生活费作为计算月平均工资的基数不当，本院予以纠正。梁政要求按照从2019年11月开始倒推12个月即2018年12月至2019年11月期间的月平均工资计算经济补偿金，没有违反法律的规定，故本院予以确认。因梁政对一审判决认定的经济补偿金计算期间并无异议，故梁政的经济补偿金应为41,302.86元（9,290元+4,300元+2,220元+10,000元+9,900元+10,000元+8,350元+2,490元+8,340元+10,000元+7,380元+7,845.33元）÷12个月×5.5个月］。 二、关于盛世东方公司是否应支付梁政加班费的问题。首先，在盛世东方公司上班期间，虽然梁政存在加班情形，但同时盛世东方公司存在每年因检修而休息的情形，能够认定梁政存在补休情形；其次，盛世东方公司的考勤管理制度反映梁政所在的生产部工作时间为8点至18点，其中就餐午休时间为12点至14点，因梁政对考勤管理制度的真实性、合法性没有异议，且其提交的证据不能证明其在就餐午休时间仍在上班，故梁政主张其每日工作10小时的上诉理由不能成立；再次，梁政签名确认的领条明确载明梁政领取的每月工资包含了加班费，应视为双方就加班费的金额及支付达成了合意，故一审判决对梁政要求支付加班费的诉讼请求不予支持，并无不当。 三、关于盛世东方公司是否应向梁政支付该公司应缴纳而未缴纳的基本养老保险费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享有社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。根据本案查明的事实，盛世东方公司除2018年1月至3月为梁政缴纳了基本养老保险费以外，其余期间的基本养老保险费均由梁政自行缴纳。梁政要求盛世东方公司向其支付该公司应缴纳而未缴纳的基本养老保险费，仍然是源于盛世东方公司欠缴基本养老保险费，而追缴社会保险费是社保管理部门的法定职责，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位的社保争议，故梁政的该请求不属于人民法院民事案件受理范围。 综上所述，梁政的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省夹江县人民法院（2020）川1126民初780号民事判决第一、二、四项，即“一、确认梁政与夹江县盛世东方陶瓷有限公司的劳动关系于2020年4月11日解除，夹江县盛世东方陶瓷有限公司于本判决生效后十日内向梁政出具劳动关系解除的书面证明；二、夹江县盛世东方陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付梁政2019年11月工资及2019年12月至2020年4月10日的生活费共计4,765.33元（已抵扣夹江县盛世东方陶瓷有限公司支付的8,085元）；四、夹江县盛世东方陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付梁政2020年4月至2020年12月的失业保险损失10,395元,从2021年1月起按月支付梁政失业保险损失1,155元至梁政出现《四川省失业保险条例》第十九条规定之情形时止,最长不超过2021年6月”； 二、撤销四川省夹江县人民法院（2020）川1126民初780号民事判决第三、五项，即“三、夹江县盛世东方陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付梁政经济补偿金31,590.79元；五、驳回梁政的其他诉讼请求”； 三、夹江县盛世东方陶瓷有限公司于本判决生效后十日内支付梁政经济补偿金41,302.86元； 四、驳回梁政的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由夹江县盛世东方陶瓷有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  黎 琳 审 判 员  刘一铭 审 判 员  王 进 二〇二一年五月二十七日 法官助理  吴 君 书 记 员  孙 影