辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初1031号原告：纪学思，1986年7月14日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：张建明，辽宁格莱瑞律师事务所律师。被告：辽宁格瑞特家私制造有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区浑河站西街道下河湾98号。法定代表人：齐占峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：于沈海，男，该公司员工。委托诉讼代理人：邢亚茹，女，该公司员工。被告：沈阳格瑞特家私销售有限公司，住所地沈阳市和平区南京北街113号1-13-10室。法定代表人：王俭。原告纪学思与被告辽宁格瑞特家私制造有限公司、被告沈阳格瑞特家私销售有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪学思及其委托诉讼代理人张建明，被告丹辽宁格瑞特家私制造有限公司的委托诉讼代理人于沈海、邢亚茹、被告沈阳格瑞特家私销售有限公司法定代表人王俭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纪学思向本院提出诉讼请求：1.判决两被告连带支付拖欠原告工资73573.97元及利息（从2020年8月至被告实际给付日按每月2分利息计算）;2.请求被告承担本案全部费用。事实和理由：原告与被告辽宁格瑞特家私制造有限公司2018年6月20日签订从2018年7月1日起至2019年6月30日止一年的固定期限的《劳动合同书》，基本工资4000元，缴纳社会保险，安排原告到被告沈阳格瑞特家私销售有限公司从事管理（设计）工作，劳动合同期满，续签1年劳动合同至2020年6月30日，2020年7月1日原告与被告辽宁格瑞特家私制造有限公司再次签订2020年7月1日起至2021年6月30日止一年的固定期限的《劳动合同书》，劳动合同履行期间，2019年12月30日，被告沈阳格瑞特家私销售有限公司为原告出具欠2019年1月至2019年12月工资44834元，并承诺支付时多支付2分利息于2020年1月5日前还清，2020年7月14日，被告沈阳格瑞特家私销售有限公司又为原告出具欠条，欠原告工资74373.97元，于2020年8月30日前全部结清。2020年9月1日辽宁格瑞特家私制造有限公司解除了与原告的劳动合同，没有结清拖欠原告工作期间的工资74373.97元，原告多次催要，被告沈阳格瑞特家私销售有限公司只给付了800元，尚欠原告工作期间的工资73573.97元，被告拖欠原告工作期间的工资解除劳动合同行为已违反《劳动合同法》的法律规定，侵犯了原告的合法权利，为了维护劳动关系的和谐发展，维护原告的合法权益，维护国家法律法规的尊严，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辽宁格瑞特家私制造有限公司辩称，一、被告与本案另一被告之间不存在隶属、总分关系，两者互为独立法人，依据《公司法》第三条规定，公司有独立的法人财产，对债务承担责任。二、原告与被告不存在劳务派遣关系和债权债务关系。由于本案被告二原因将原告社保关系挂靠代缴，原告起诉状里陈述的安排工作与事实不符。三、由于原告个人原因，原被告双方已于2020年9月1日终止劳动关系，双方权利义务均已全部履行完毕。被告未拖欠原告任何工资，原告无法提供具有法律效力的相关证据用于证明其主张。综上，原告的诉求无法律依据，被告不认可，请贵院驳回原告诉讼请。被告沈阳格瑞特家私销售有限公司辩称，被告辽宁格瑞特家私制造有限公司和我公司没有关系，原告是我公司的员工，是我招来的人，拖欠工资属实，拖欠一年的工资，4000元/月。7万元多是包含利息的。原告同意我病好了，恢复完事了还她就行了，我才给她写的欠条。同意偿还72073.97元（我已经还给原告1500元），需要等我病好了就还给她，我现在生病无法工作挣钱。本院经审理认定事实如下：原告主张“原告在2018年3月、4月左右被被告沈阳格瑞特家私销售有限公司招录，平时在被告沈阳格瑞特家私销售有限公司处工作，工资也是由被告沈阳格瑞特家私销售有限公司支付。2018年7月1日，原告与被告辽宁格瑞特家私制造有限公司签订劳动合同，原告的保险由被告辽宁格瑞特家私制造有限公司缴纳。但二被告之间如何协商此事原告不清楚。原告要求二被告承担连带责任。”被告辽宁格瑞特家私制造有限公司抗辩“我公司与原告没有任何关系，二被告之间也没有任何关系，只是二被告的法定代表人之间私人关系比较好，因被告沈阳格瑞特家私销售有限公司不具备缴纳社会保险的条件，我公司为原告代缴保险所以才与原告签订了劳动合同。”被告沈阳格瑞特家私销售有限公司抗辩“原告是我公司员工，原告与被告辽宁格瑞特家私制造有限公司没有任何关系，只是为了给原告缴纳社会保险才与被告辽宁格瑞特家私制造有限公司签订劳动合同。”原告提交《劳动合同书》和《解除劳动合同证明书》，拟证明原告与被告沈阳格瑞特家私销售有限公司存在劳动关系。2020年10月15日，原告以二被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人不字（2020）2035号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。庭审中，原告和被告沈阳格瑞特家私销售有限公司一致认可被告尚欠原告工资72073.97元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告沈阳格瑞特家私销售有限公司作为用人单位尚欠原告纪学思工资72073.97元，被告沈阳格瑞特家私销售有限公司应予以支付。关于原告主张的利息部分，于法无据，本院不予支持。关于被告辽宁格瑞特家私制造有限公司是否应当承担连带责任的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告系被告沈阳格瑞特家私销售有限公司招录，工作受沈阳格瑞特家私销售有限公司管理，劳动报酬也是由被告沈阳格瑞特家私销售有限公司支付。虽然原告与被告辽宁格瑞特家私制造有限公司之间签订过《劳动合同书》，但被告辽宁格瑞特家私制造有限公司并未对原告进行过考勤及日常管理，未向原告支付过工资，可见该份《劳动合同书》并未实际履行。综上所述，原告未能就与被告辽宁格瑞特家私制造有限公司之间存在身份上的从属和依附关系提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，而原告的诉讼请求系以双方存在劳动关系为前提，故对原告要求被告辽宁格瑞特家私制造有限公司承担连带责任的主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳格瑞特家私销售有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪学思工资72073.97元；二、驳回原告纪学思的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳格瑞特家私销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年五月二十一日法官助理李易宸书记员王皓然