大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初5178号原告车雅楠，1987年8月6日生，汉族，住大连市西岗区。委托代理人车巍，男，1958年4月17日生，汉族，原告的父亲，住大连市中山区。被告大连市甘井子区五合文化艺术培训学校有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区绿洲园1—**公建（**部分**部分），统一社会信用代码证号91210211MA0YN9TE71。法定代表人邢向华，该公司经理。委托代理人元苹苹，辽宁青松律师事务所律师。原告车雅楠与被告大连市甘井子区五合文化艺术培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告车雅楠及其委托代理人车巍、被告的法定代表人邢向华及其委托代理人元苹苹到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2019年5月30日应聘到被告公司从事教职工作，被告未依法与原告签订书面劳动合同及进行用工备案登记，原告工作期间，被告克扣和拖欠其工资。2020年7月7日，原告以被告克扣拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等原因与被告解除劳动合同，被告未依法为其办理解除劳动关系手续等。同时，被告克扣原告的职业技能培训补贴不予支付。故原告诉至法院，要求判令：1、被告因不予支付原告拖欠的工资25,775.57元及解除劳动合同的经济补偿金6,142.845元而应向原告支付的100%的赔偿金31,918.42元（25,775.57元+6,142.845元），庭审过程中明确被告拖欠工资数额为25,959.797元；2、被告向原告支付职业技能培训补贴1,000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告要求被告支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金案件正在另案审理，被告不存在拖欠工资情况，且原告应向相关行政部门主张权利。原告虽进行了线上培训，但相应补贴无证据证明应发放给原告。故原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予以驳回。经审理查明，原告原系被告公司员工，原告于2020年7月9日向大连市甘井子劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资、2019年6月至2020年7月间拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金等，甘井子区仲裁委于2021年2月5日作出甘劳人仲案字（2020）第842号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付未签书面劳动合同二倍工资40,698元、2020年2月至2020年7月间工资差额和生活费14,046元及解除劳动合同的经济补偿5,268元等共计69,099元。原、被告对甘井子区仲裁委作出的该裁决均不服，均诉至本院，案件现未有生效判决作出。另查，2021年3月12日，原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付拖欠工资和解除劳动合同的经济补偿金产生的100%的赔偿金及职业技能培训补贴，甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2021）第067号《不予受理通知书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的申请，原告不服，诉至本院。庭审过程中，原告陈述依据劳动合同法第85条的规定，因被告不予支持拖欠工资的解除劳动合同的经济补偿金，应依法向其支付100%的赔偿金。庭后，原告向本院提交《原告诉讼请求第一项情况说明》，原告表示其主张的赔偿金数额在计算时未将被告已代缴的部分社保扣除，更正计算方式准确数额为28,750.61元（22,607.765元+6,142.845元）。被告表示因不存在拖欠情形，不同意支付赔偿金。再查，2020年5月15日，被告作出《大连市甘井子区五合文化艺术培训学校有限公司在新冠疫情防控期间进行一线职工职业技能培训的方案》，该方案内容为被告公司按照《关于新冠××疫情期间，支持企业开展职工岗位技能培训工作的通知》（大人社发［2020］41号）文件精神，组织职工开展线上职业培训，时间为2020年5月15日至6月24日间，各职工在完成相应线上课程后，保留截图公司进行汇总，同时，被告公司在该方案“监督管理”部分中规定“此次申请的培训补贴来源于国家专项资金，申请后将由市、区人社局、财政局、审计局进行跟踪监督审计，人事部门周传红应做好日常培训过程的检查、管理，确保培训质量、效果。对弄虚作假、骗取培训时长的行为，要严肃处理予以通报，取消其培训资格、返还培训补贴费用，情节严重将依法追究其责任”。原告作为被告员工参加了培训并完成相应课程，被告向相关部门申请了补贴培训资金，在申请时所附的《大连市中小微企业疫情期间职业技能申请培训补贴资金学员花名册》上有包括原告在内的11名员工，按每人1,000元的标准，相关部门向被告发放补贴11,000元，被告已经实际收到。庭审过程中，原告表示被告应将补贴1,000元发放给原告，被告表示无证据证实该项补贴公司应支付给原告。本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、不予受理通知书、大连市甘井子区五合文化艺术培训学校有限公司在新冠疫情防控期间进行一线职工职业技能培训的方案、大连市中小微企业疫情期间职业技能申请培训补贴资金学员花名册、当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。关于原告要求判令被告因不予支付其拖欠的工资25,775.57元及解除劳动合同的经济补偿金6,142.85元而应向其支付的100%的赔偿金31,918.42元的诉讼请求（原告在庭审过程中明确被告拖欠其工资为25,959.797元，庭后向本院提交《原告诉讼请求第一项情况说明》，原告表示其主张的赔偿金数额在计算时未将被告已代缴的部分社保扣除，更正计算方式准确数额为被告拖欠其工资22,607.765元，其主张赔偿金数额共计28,750.61元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的内容，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告主张被告存在拖欠工资的事实及应向而未向其解除劳动合同的经济补偿金，对此，现无生效裁判文书予以确认，同时，原告亦未提供证据证实被告确实负有支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金的义务而已经向相关劳动行政部门主张上述赔偿的事实。故对原告的该项诉讼请求，本院在本案中不予处理，原告可待相应的生效裁判文书作出后另行主张权利。关于原告要求判令被告向其支付职业培训补贴1,000元的诉讼请求。被告在2020年5月15日作出的《大连市甘井子区五合文化艺术培训学校有限公司在新冠疫情防控期间进行一线职工职业技能培训的方案》面向主体为参加线上职业培训的员工，该方案中监督管理部分明确对参加培训员工如有弄虚作假、骗取培训时长的行为进行处理的方式包括返还培训补贴费用，由此可认定被告公司系认可将职业培训费用发放给参加培训并完成培训课时任务的员工。现原告已经完成线上培训任务，被告亦将原告记录在申请培训补贴的花名册上并受到相关部门发放的补贴，被告应将该补贴支付给原告。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告大连市甘井子区五合文化艺术培训学校有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内返还原告车雅楠职业培训补贴人民币1,000元。如未按本判决上述项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 佐 欣二〇二一年五月十九日书记员 刘炜炜