山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2983号上诉人（原审被告、原告）：刘昱潇，男，1985年4月25日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：张轶能，男，1950年12月5日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区,系芝罘区东山街道东花园社区居民委员会推荐。被上诉人（原审原告、被告）：莱阳市海纳影像文化传媒有限公司。住所地山东省烟台市莱阳市富山路587号莱阳义乌国际商城26号楼3楼306号。法定代表人：张晓红，经理。委托诉讼代理人：董清江，山东汇通律师事务所执业律师。上诉人刘昱潇因与被上诉人莱阳市海纳影像文化传媒有限公司（以下简称海纳公司）劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2020）鲁0613民初226号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘昱潇上诉请求：1、请求依法撤销一审判决，予以改判或发回重审；2、本案的诉讼费用由海纳公司承担。事实与理由：本案一审法院认定事实不清、证据不足，适用法律错误，应当撤销其做出的判决。1、根据《劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第二十四条之规定“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”海纳公司在仲裁和一审法院提交的只是一份同意解除双方劳动合同的通知，仅是针对刘昱潇向海纳公司提出《解除劳动合同的通知》的一种意思表示，不具备解除劳动合同的证明效力，也不能作为刘昱潇再就业或办理失业手续的凭证。一审法院认定海纳公司向刘昱潇发出的《同意双方解除劳动合同的通知书》，即可代替解除和终止劳动合同的证明，是没有法律依据的。2、本案刘昱潇于2019年7月26日向海纳公司以未给其缴纳社会保险为由提出解除双方劳动合同，并要求海纳公司为其出具解除劳动合同证明书和办理档案转移手续。而海纳公司未按法律规定的时间为刘昱潇办理相关手续和出具解除劳动合同证明书，从而造成刘昱潇不能重新就业，致使刘昱潇生活困难。一审法院查明事实不清，错误认定海纳公司于2019年8月5日向刘昱潇发出的，通知其到海纳公司处办理相关交接手续的通知，视为解除劳动合同证明，是明显与法相悖。根据《劳动合同法》第八十九条之规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案刘昱潇在申请莱山区仲裁和一审法院提出诉讼时，都提出要海纳公司为其出具解除劳动合同证明，但都被海纳公司无理由拒绝。因此，造成刘昱潇不能重新就业的生活费损失，理应由海纳公司依法承担。海纳公司答辩称，上诉人提出的诉讼请求缺少事实和法律依据，依法驳回上诉人的诉讼请求。上诉人说的转移档案和保险，我方已按照法律程序通知上诉人，在一审法院开庭时，我方又当庭给上诉人提交了相关手续。海纳公司向一审法院起诉请求:1.海纳公司不支付刘昱潇2019年6月1日至2019年7月期间的防暑降温费257元；2.诉讼费用由刘昱潇承担。刘昱潇向一审法院起诉请求:1.海纳公司支付刘昱潇因未出具解除劳动合同证明书而造成刘昱潇无法重新就业的损失4011元（2019年8月11日至2019年11月4日，1910元×70%×3个月）；2.海纳公司支付刘昱潇2019年6月至7月份的防暑降温费280元（140元×2个月）；3.海纳公司为刘昱潇出具解除劳动合同证明书及社保和档案转移手续。一审法院认定事实:刘昱潇在海纳公司从事设计岗位工作，双方于2019年6月1日签订了期限自2019年6月1日起至2020年5月31日止的《劳动合同书》。2019年7月26日，刘昱潇向海纳公司邮寄《解除劳动合同通知书》，海纳公司同意当日解除双方的劳动合同并通知刘昱潇于2019年8月5日至海纳公司办理解除劳动合同相关手续。海纳公司未为刘昱潇缴纳社会保险费，未向刘昱潇支付2019年6月至2019年7月期间的防暑降温费。刘昱潇与海纳公司因防暑降温费等发生争议向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决：1、海纳公司支付刘昱潇2019年6月至2019年7月期间防暑降温费280元；2、海纳公司为刘昱潇出具《解除劳动合同证明书》，办理档案转移手续；3.海纳公司支付刘昱潇2019年8月15日至2019年9月16日期间未办理解除劳动合同手续的损失1337元。2019年10月28日，该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第757-2号裁决书，裁决：1、海纳公司支付刘昱潇2019年6月至2019年7月期间防暑降温费257元；2、海纳公司为刘昱潇出具《解除劳动合同证明书》，办理档案转移手续；3.驳回刘昱潇其他申诉请求。海纳公司与刘昱潇均不服该裁决，诉至法院。庭审中，刘昱潇称其主张的4011元损失是因为海纳公司未为其出具《解除劳动合同证明书》，其不能办理就业手续而造成的劳动保险、失业保险、医疗保险损失。海纳公司当庭表示同意为刘昱潇出具《解除劳动合同证明书》，并认为没有给刘昱潇造成损失。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。海纳公司与刘昱潇于2019年7月26日解除劳动合同，刘昱潇要求海纳公司出具《解除劳动合同证明书》符合法律规定，予以支持。本案中，海纳公司已通知刘昱潇于2019年8月5日至海纳公司处办理解除劳动合同相关手续，且刘昱潇无法证明其损失情况，故刘昱潇要求海纳公司支付2019年8月15日至2019年9月16日期间未办理解除劳动合同手续的损失，于法无据，不予支持。海纳公司未支付刘昱潇2019年6月至2019年7月期间防暑降温费的事实清楚，刘昱潇要求海纳公司支付上述期间防暑降温费的合理部分，符合法律规定，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院于2020年4月17日判决：一、莱阳市海纳影像文化传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付刘昱潇2019年6月至2019年7月期间防暑降温费257元；二、莱阳市海纳影像文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内为刘昱潇出具解除劳动合同证明并办理档案转移手续；三、驳回刘昱潇其他申诉请求及诉讼请求。如果莱阳市海纳影像文化传媒有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费减半收取计10元，由莱阳市海纳影像文化传媒有限公司负担。二审中，海纳公司围绕上诉请求依法提交了2020年4月27日刘昱潇父亲代签的解除劳动合同证明书，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，海纳公司并未提起上诉，视为认可一审判决。本案二审争议的焦点问题是：海纳公司应否支付刘昱潇因未出具解除劳动合同证明书而造成的无法重新就业的损失。刘昱潇于2019年7月26日向海纳公司邮寄解除劳动合同通知书后，海纳公司同意当日解除双方的劳动合同，并通知刘昱潇于2019年8月5日至海纳公司办理解除劳动合同相关手续，符合法律规定。刘昱潇亦无证据证明其因海纳公司未办理解除劳动合同相关手续而导致的无法重新就业的损失情况。故对于刘昱潇主张的海纳公司支付其2019年8月15日至2019年9月16日期间未办理解除劳动合同手续的损失，一审法院不予支持并无不当。刘昱潇上诉理由不成立，本院不予支持。综上，刘昱潇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘昱潇负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇二一年五月三十一日书记员 齐婉彤