辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初2552号原告：于宏鹏，男，1982年5月22日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：金联安保险经纪（北京）有限公司辽宁分公司，营业场所沈阳市和平区南四经街155号二层。负责人：王秋宇，该公司经理。原告于宏鹏与被告金联安保险经纪（北京）有限公司辽宁分公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于宏鹏、被告金联安保险经纪（北京）有限公司辽宁分公司的负责人王秋宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于宏鹏向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告的工资、离职补偿金及加班费，补缴在职期间的社会保险及公积金。事实和理由：2020年4月5日，原告到被告处工作并签定劳动合同，约定月工资为7000元/月并缴纳社保五险一金，直到2020年8月19日原告因被告拖欠工资被迫离职。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。原告在公司负责机构培训、人力资源管理、业务管理与多家合作公司签订合同对接政策等多项工作，任劳任怨，至到在原告向被告提出发放拖欠工资补缴社保时被告口头以要钱为理由开除。原告多次电话沟通与被告相关业务负责人要求按照约定按时发放工资及补缴社保，被告却多次以各种理由拖延发放，甚至与最后直接停发，原告在不得已的情况下于2020年8月19日向被告注册地沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求支付在职期间的拖欠工资、未发放的加班费、经济补偿金，补缴在职期间的社会保险及住房公积金等请求。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告起诉理由如下：一、原告要求被告支付原告在职期间2020年4月5日至2020年8月19日的工资4个月13天共计32333元并支付32333的赔偿金，合计64666元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章劳动合同的履行和变更第三十条劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七章法律责任第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三)安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、原告要求被告补缴原告在职期间的社会保险及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第二章劳动合同的订立第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第七章社会保险费征缴第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。三、原告要求被告支付原告在职期间的加班费5074元。（4月5日1000元，5月2日1050元，5月3日1050元，法定假日3天3倍当日工资；5月30日700元，6月28日637元，6月29日637元，休息日2天2倍当日工资）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。四、原告请求被告支付原告的经济补偿金3500元的两倍赔偿金7000元整。根据《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十六条、四十七条的规定，被告应该支付原告经济补偿金。综上所述，基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。金联安保险经纪（北京）有限公司辽宁分公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系，未向原告发放过工资，不知晓原告如何加班，何时加班，不知晓原告办公地点、工作内容及工资数额。本院经审理认定事实如下：原告主张其经黄亚东招录入职被告公司，工作岗位为内勤管理，与黄亚东约定每月报酬7,000元，工作中受黄亚东管理，黄亚东向原告支付工资，2020年8月19日因拖欠工资、未缴纳社会保险向黄亚东提出离职，但并无证据证明黄亚东系代表被告进行招录及管理。被告辩称原、被告之间不存在劳动关系，原告系金联安保险经纪（北京）有限公司吉林分公司负责人黄亚东个人雇佣，黄亚东并非被告公司人员。原告提交《劳动合同书》一份，拟证明被告未给原告缴纳社会保险及公积金。被告质称公章属实，但该合同书仅系被告帮黄亚东盖章，被告并未与原告实际履行上述合同。经查，《劳动合同书》约定固定期限自2020年4月5日至2021年4月4日，原告从事经营管理工作，月工资标准为7,000元。2020年8月19日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求支付拖欠工资5个月共计36208.29元；2.5个月的社保缴纳齐全；3.请求支付两倍工资，补全社保，半个月工资赔偿。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]1613号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在事实劳动关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告自述由黄亚东招录，工作受黄亚东管理，与黄亚东约定并由黄亚东支付报酬，并无证据证明黄亚东系代表被告进行招录及管理。被告否认与原告存在劳动关系，辩称原告系黄亚东个人雇佣，黄亚东并非被告公司人员。虽然原、被告之间签订过《劳动合同书》，但被告并未对原告进行过考勤及日常管理，未向原告支付过工资，可见该份《劳动合同书》并未实际履行。综上所述，原告未能就与被告之间存在身份上的从属和依附关系提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，而原告的诉讼请求均以双方存在劳动关系为前提，故本院不予支持。综上所述，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告于宏鹏的诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告于宏鹏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年五月二十日法官助理李易宸书记员王皓然本判决所依据的相关法律原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。