宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2021）宁0104民初2903号   原告：高洁，女，1972年3月12日出生，汉族，个体，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。   被告：银川市兴庆区黄冈教育培训中心，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区中山北街黄河龙商务大厦**。   法定代表人：马国岚，该培训中心校长。   委托诉讼代理人：张冬妮，女，银川市兴庆区黄冈教育培训中心执行校长。   原告高洁与被告银川市兴庆区黄冈教育培训中心劳动争议一案，原告于2020年12月25日诉至本院，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院于2021年2月24日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高洁、被告银川市兴庆区黄冈教育培训中心的委托诉讼代理人张冬妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   高洁向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年10月和11月少发工资1859元，11月业绩提成558元，11月和12月及1月课销337.8元；2.依法判令被告双倍支付原告工资（2018年10月25日至2019年1月8日）7686元；3.依法判令被告给原告补缴保险（2018年10月至2019年1月），因原告已自缴，故补偿现金；4.依法判令被告支付原告经济补偿一个月工资3000元；5.依法判令被告支付原告加班工资（2018年11月和12月）2896元；6.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告于2018年10月25日入职被告处，岗位系教育咨询师，月工资为底薪3000元、业绩提成10%、课销提成3%，每月15日发基本工资、提成和课销。入职后，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告因家中父母年迈生病住院，于2018年12月31日向校长马国岚提出请假，马国岚说快放寒假了，校区工作比较忙，让原告把手头的客户尽量服务上，先提交2019年1月1日至2019年1月10日假条并签字批准，原告陆续上班。直到2019年1月9日老人实在病重无人照顾，原告被迫要回中宁照顾老人，给马国岚打电话说继续请假，马国岚说先照顾老人，回来补假条。直到2019年1月25日，原告收到被告处行政人事周**发来信息扣发原告12月和1月工资，1月27日原告已被小区从微信群里移出，钉钉也被人事取消。1月28日下午原告收到人事发信息通知当天下午六点到校区谈话，因原告当时还在中宁医院照顾老人，1月29日原告陪老人来银川做检查，下午去校区找校长，校长说原告请假时间太长，让原告去人事行政办理离职交接手续，当时人事行政周**强迫原告签署一份不属实的协议，原告拒绝签字，故周**未给原告办理离职手续。原、被告之间存在事实劳动关系，原告为维护自身合法权益，特诉至法院。   银川市兴庆区黄冈教育培训中心辩称，原告在2019年1月1日因其母亲病重请假，请假时间为2019年1月1日至2019年1月10日，原告请假离开之后，再没有到岗上班。原告假期届满，原告没有到岗上班，被告多次联系原告原告，其以忙为借口没有上班，再后来就联系不到原告原告，原告从没有向被告人事部提交离职申请报告并办理交接，一直没有上班，并且将在被告处上班的客户信息全部带走，给被告造成严重损失，同时，根据被告处了解，原告从2019年1月1日起在其他教育机构上班，我们不存在拖欠原告的工资。   原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，结合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月25日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《黄冈教育培训中心劳动合同书》一份，合同约定，甲乙双方签订有固定期限劳动合同，自2018年10月25日起至2021年10月24日止，其中试用期自2018年10月25日起至2019年1月25日止，期限为90天。乙方在甲方咨询部门从事咨询师岗位工作。乙方同意甲方根据公司《薪酬管理制度》和《绩效考核制度》确定乙方的劳动报酬，乙方报酬因不同岗位，由基本工资、浮动工资（绩效工资或业绩提成等）、一般福利、社会保险、津贴与补贴等各项中全部或其中几项组成。乙方基本工资1680元/月，乙方其他收入，绩效工资、津贴、补贴、奖金等，根据乙方绩效考核成绩及公司相关薪酬政策规定确定。甲方每月20日足额支付上月货币工资。乙方每天工作不超过8小时，每周至少休息1天，具体工作时间由甲方根据具体情况需要安排制定，乙方应当服从。甲方因业务发展需要，可安排乙方加班加点，并按公司规定给予补休或者支付额外课时费（或加班费）。乙方在本合同期间不得从事或兼职任何工作，否则甲方有权解除与乙方的劳动关系。劳动合同签订当日，原告同时签订了《试岗通知单》《入职承诺书》《竞业限制合同》《保密协议》等材料。合同签订后，原告入职被告处工作。2019年1月1日，被告支付原告工资2107元。同日，原告以其母亲生病住院为由请假，请假时间自1月1日至1月10日。   另查明，2020年6月16日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被告支付原告2018年12月1日至2019年1月8日工资3300元及提成工资666元。该仲裁委于2020年9月17日作出银兴劳人仲裁字（2020）923号裁决书，裁决被告支付原告2019年1月5天工资690元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院经审理作出（2020）宁0104民初13186号民事判决书，现该案正在二审审理中。   2020年12月18日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.被告支付原告2018年10月和11月少发工资1859元；2.被告给原告支付经济补偿金（2018年10月25日至2019年1月31日）7656元；3.被告给原告补偿1个月工资3000元；4.被告补缴原告保险（2018年10月至2019年1月）；5.被告支付原告加班工资（2018年11月和12月）2896元。。该仲裁委于2020年12月18日作出银兴劳（人）仲裁字[2020]272号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合立案条件，决定不予受理，故原告诉至法院。   还查明，2019年1月1日，原告又入职宁夏河姆渡教育科技有限公司，其于2019年1月1日填写的人事资料表显示试用期1-3个月，工资为2240元。2019年1月31日，宁夏河姆渡教育科技有限公司出具的转正考核审批表中显示原告于2019年1月1日到岗，岗位为课程顾问，试用期自2019年1月1日至2019年1月31日，试用期未出现迟到、早退、病假、事假、矿工等情形，原告在该公司领取了2019年1月工资2340元。   本院认为，原、被告签订劳动合同建立了劳动关系，故应受劳动法律法规调整。原告在被告处工作期间，自2019年1月1日又入职其他公司，此后再未前往被告处工作，应视为自动离职。原告于2020年12月18日向仲裁委申请仲裁，仲裁委以超过仲裁申请时效决定不予受理。本案中，原告未提供证据证实其于离职之日起一年内就本案诉请向仲裁委申请过仲裁，也未证明其超过仲裁申请期限有不可抗力或其他正当理由，故原告在本案中的各项诉请已过仲裁时效期间，对原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：   驳回原告高洁的诉讼请求。   案件受理费5元，由原告高洁负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 宋志军   二〇二一年五月二十四日   法官助理 马聪聪   书记员 林 敏   附：本案适用相关法律条文：   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。