山东省潍坊市寒亭区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0703民初2185号 原告：黄鹏辉，男，1988年9月14日生，汉族，住湖南省宁远县。 委托诉讼代理人：惠春，山东翎鼎律师事务所律师。 被告：山东冠球宅配家居有限公司，住所地：山东潍坊经济开发区清源街**山东峰鸣科技有限公司**，统一社会信用代码：91370700MA3DRNB47Q。 法定代表人：徐庆光，厂长。 委托诉讼代理人：杜希勇，男，1974年3月5日生，汉族，住潍坊市奎文区，系公司员工。 原告黄鹏辉与被告山东冠球宅配家居有限公司（以下简称“冠球公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄鹏辉的委托诉讼代理人惠春、被告冠球公司的委托诉讼代理人杜希勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告双方劳动关系的时间是2019年8月18日至2020年10月13日；2、依法判令被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资差额121000元；3、依法判令被告支付原告欠发工资3771.54元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在2020年8月17日向潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会做出潍经劳人仲案字（2020）第139号仲裁裁决。原告认为该裁决不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：原告在仲裁过程中并未要求确认在2020年9月16日解除劳动关系，在仲裁时原告并未与被告解除劳动关系，并且被告一直在原告处工作至2020年10月13日，在2020年10月13日被告收到仲裁裁决书时，被告要求原告离职，原告才离开工作岗位，因此请求法院确认原被告解除劳动关系的时间是2020年10月13日。在仲裁过程中，被告提交的劳动合同原告并不认可，仲裁裁决却写成原告认可劳动合同的签订，劳动合同的签字并非原告本人所签，并且被告在仲裁的答辩是“不签劳动合同室因为被告拒签”，可以看出被告本身是认可没有签订劳动合同的，但却又提交了伪造的劳动合同，根据法律规定被告应当支付原告11个月的双倍工资差额。原告在被告处工作底薪每月11000元，每月休班两天，截止到2020年10月底，被告尚欠原告工资3771.54元，为了维护原告的合法权益，诉至贵院，望判如所请。 被告辩称：一、关于答辩人与被答辩人劳动关系存在时间的确认：1、答辩人与被答辩人合法的劳动合同签订起始日期为2019年8月18日--2020年8月18日（见附件劳动合同复印件一份），合同到期答辩双方不存在劳动关系，我方认为无需另行解除劳动关系。2、2020年8月17日被答辩人申请劳动仲裁（见附件仲裁申请书）。2020年8月17日--2020年10月10日（见山东省潍坊市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书）因被答辩人对劳动合同存在疑义拒绝续签劳动合同，从而未能再次确定合法的劳动关系，我方不应承担相应的法律责任。二、关于被答辩人要求因未签订劳动合同要求答辩人支付双倍差额工资的事实陈述：1、我方与被答辩方依法签订了劳动合同（见附件劳动合同复印件），潍坊市经开区仲裁委员会对我方提供的证据予以采纳，仲裁委员会要求被答辩人就劳动合同的合法性做出鉴定（被答辩人本人签名），因被答辩人未能提供相应的证据，仲裁请求被驳回。被答辩人提出我方伪造劳动合同，实属诬告，我方认为被答辩人应当承担相应的法律责任。2、我方与被答辩方劳动合同到期之后多次协商续签劳动合同，被答辩方对劳动合同存在疑义，拒绝续签。被答辩人陈述的事实和理由当中认为我方认可没有签订劳动合同，纯属断章取义，故意歪曲事实，我方认为被答辩人应当为自己的行为承担相应的法律责任。因此我方认为被答辩人向我方索要双倍工资差额且数额巨大，实属讹诈，对我方造成了极其恶劣的影响，被答辩人应当承担相应的法律责任。三、关于被答辩人要求支付原工资3771.54元，被答辩人所有工资均已按时发放，发放时间2020年10月20日（见附件中信银行客户回执单，被答辩人本人签署收据、考勤表），不存在工资未支付的事实。综上所述，被答辩人提出的本案上诉，其理由和观点，均是不能成立的。因此，我方请求贵院驳回被答辩人的全部上诉请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其诉讼请求提交证据如下： 1、原告通过手机从税务系统查询的原告个人收入纳税明细截屏6份，证明原告在被告处2019年8月至2020年10月工作，扣税后应发工资102575.1元，原告在被告处工作时间应当截止到2020年10月份。 2、原告银行账户交易详情截屏12份，证明原告在被告处工作实际发放工资98803.56元，结合证据1中原告扣税后应发工资102575.1元，被告少发工资3771.54元（102575.1元-98803.56元）。 3、原告与被告员工张玉泽的微信聊天记录截屏，证明2020年10月14日原告询问被告要求原告离职手续怎么办理，同时说明2020年10月原告离职系被告要求并非主动离职。 对原告提交的证据，被告质证后认为： 1、真实性无异议，但对数额计算有异议，原告完税后的工资发放数额应为108153.09元，被告提交工资表证实。 2、真实性无异议，但对数额计算有异议，应当以被告计算的实发工资为准。 3、真实性无异议，张玉泽是公司员工，合同到期后公司要求原告续签合同，但原告不签，因此公司要求原告离职。 被告为支持其抗辩理由提交如下证据： 1、原被告在2019年8月18日签订的劳动合同，证明原告的劳动合同截止日期为2020年8月18日。 2、被告统计的2019年8月至2020年10月原告工资明细表，证明原告实发工资108153.09元，该数额由应发工资109577.13元扣减原告应当承担的个人所得税1224.04元、宿舍管理费200元后所得。 3、2020年10月10日山东省潍坊市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的2020第139号仲裁裁决书，证明原被告之间签订劳动合同。 对被告提交的证据，原告质证后认为： 1、真实性不予认可，该合同内容中的黄鹏辉的签字并非本人所签，且该合同中内容与实际不符，当时被告向原告承诺每月11000元，原告工资实际发放数额也在一万左右，但在该合同中劳动报酬仅为1910元，对该合同不予认可。 2、真实性不予认可，该统计表由被告自行统计，无原告签字，实际发放工资应当以原告提交的交易明细为准。 3、真实性无异议，对被告证明目的不予认可，原告提起诉讼是对该仲裁裁决不服才提起诉讼，对该裁决内容中认定原被告签订劳动合同与事实不符，该裁决中提到被告在仲裁答辩时不签订劳动合同是因为拒签，也可以看出被告本身认可没有与原告签订劳动合同。 对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据与事实，本院认定如下：对原告提交证据的真实性本院均予以采信，但被告是否欠发原告工资应当以原告实际工作情况予以认定。对被告提交的证据，原告对证据1、2真实性有异议，但未提交证据反驳，且原告银行截图中所载明收到的工资数额能够与被告工资表中的工资数额互相对应，本院予以采纳；证据3结合本案被告所提交的劳动合同，本院对双方签订劳动合同的事实予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月18日，原告（乙方）与被告（被告）签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限为固定期限劳动合同，自2019年8月18日至2020年8月18日，乙方从事油漆工种（岗位）工作，月工资1910元，试用合格后增加绩效工资。双方同时对社会保险、争议处理等内容进行了约定，原告在合同中签字。 2020年8月17日原告向潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，认为原告于2019年8月19日到被告处从事油漆技术工作，工作岗位为打色板，每月工资为底薪11000元，申请依法裁决：一、解除双方之间劳动关系；二、支付未签订劳动合同双倍工资差额99000元；三、支付2020年7月份工资7775.86元、2020年8月份至离职日工资。2020年10月10日，潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会做出潍经劳人仲案字（2020）第139号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2020年9月16日解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2020年8月份工资10620.68元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告认为裁决不符合法律规定，于2020年10月23日向本院提起诉讼。 庭审中原被告均认可原告的离职时间为2020年10月13日。2020年8月18日合同期满后双方未续签劳动合同，被告已支付原告在职期间的全部工资。 2021年3月3日，原告申请对《劳动合同》中原告签名的真实性进行笔迹鉴定，本院依法委托青岛万方司法鉴定所进行鉴定，2021年4月21日该所出具“退卷说明”，因申请人未缴纳鉴定费用向本院退卷。 本院认为,2019年8月18日原告黄鹏辉与被告冠球公司签订了《劳动合同》，合同双方当事人均应按照合同约定履行义务。对于原告要求确认劳动关系时间的诉讼请求，根据庭审查明的事实，原告在被告处工作的时间为2019年8月18日至2020年10月13日。对原告要求被告支付双倍工资差额121000元的诉讼请求，被告所提交的《劳动合同》属实，原告虽对合同中签名真实性提出异议，但未提交证据反驳，且在诉讼过程中因原告未缴纳鉴定费用致使鉴定机构退卷，原告应承担对己不利的法律后果，《劳动合同》中的原告签名系原告本人所签，被告履行了与原告签订劳动合同的义务，不应向原告支付双倍工资，原告的该项诉讼请求本院不予支持。对原告要求被告支付欠发工资3771.54元的诉讼请求，原告的计算方式为含税工资数额扣减实发工资数额，该工资计算方式不符合法律规定与双方约定，应当以原告实际工作情况认定工资数额，且被告已支付原告在职期间的全部工资，原告的该项诉讼请求本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告黄鹏辉与被告山东冠球宅配家居有限公司劳动关系时间为2019年8月18日至2020年10月13日； 二、驳回原告黄鹏辉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告山东冠球宅配家居有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  尹 凌 人民陪审员  王晓敏 人民陪审员  韩建平 二〇二一年五月二十日 法官 助理  李 颖 书 记 员  刘子涵