贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黔01民终2243号上诉人（原审原告）：贵州安泰永乐劳务有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区白鹦巷**。法定代表人：梁鹏程，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄必禄，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：贾本芬，女，1972年9月8出生，汉族，住贵州省正安县。委托诉讼代理人：张沥莺，贵州北斗星律师事务所律师。上诉人贵州安泰永乐劳务有限公司因与被上诉人贾本芬劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2020）黔0103民初17082号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贵州安泰永乐劳务有限公司上诉请求：1、判令撤销一审判决，依法改判贵州安泰永乐劳务有限公司无须承担给付责任；2、判令本案一、二审诉讼费由贾本芬承担。事实和理由：一、事实认定错误，证据不足，贵州安泰永乐劳务有限公司并无碧桂园贵阳1号项目。贾本芬于2019年10月28日在碧桂园贵阳1号项目工地受伤，后被项目工友送至贵阳市花溪区人民医院治疗。贾本芬所在工地并非贵州安泰永乐劳务有限公司项目。贵州安泰永乐劳务有限公司项目并没有与碧桂园贵阳1号项目签订任何劳务施工合同。二、劳动关系认定错误，贾本芬与贵州安泰永乐劳务有限公司并不存在劳动关系。贾本芬所受伤的项目为碧桂园贵阳1号，此项目与贵州安泰永乐劳务有限公司并无合同关系，贾本芬与贵州安泰永乐劳务有限公司并无劳动关系，贾本芬为碧桂园贵阳1号项目钢筋班，其班组长为李明兵，李明兵钢筋班组为碧桂园贵阳1号项目施工，其施工的主体为碧桂园贵阳1号项目。三、一审贵州安泰永乐劳务有限公司作为被告不适格。贾本芬所受伤的项目为碧桂园贵阳1号，贵州安泰永乐劳务有限公司作为被告主体不适格，贾本芬所在李明兵钢筋班组为碧桂园贵阳1号项目施工，其应以碧桂园贵阳1号项目为被告。综上所述，一审判决存在严重的事实认定错误，判决贵州安泰永乐劳务有限公司承担款项的支付责任于法无据，且将直接导致贵州安泰永乐劳务有限公司承担责任后无法面临无法得到救济的局面。对此，恳请二审法院对上述意见予以重视，依法查明本案事实真相，维护各方当事人的合法权益。贾本芬辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应当依法驳回贵州安泰永乐劳务有限公司的上诉请求。贵州安泰永乐劳务有限公司向一审法院起诉请求：1、判决贵州安泰永乐劳务有限公司不支付贾本芬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及住院伙食补助费共计148102.91元；2、本案诉讼费由贾本芬承担。一审法院认定事实：2019年10月28日贾本芬在贵州安泰永乐劳务有限公司承建的碧桂园·贵阳1号项目工地务工时受伤，后被送至贵阳市花溪区人民医院救治，共计住院151天，于2020年3月27日出院。2020年4月1日贵阳市人力资源和社会保障局受理贾本芬于2020年3月24日提交的工伤认定申请，并于2020年4月27日作出筑工认字[2020]0100083号《认定工伤决定书》，认定贾本芬本次受到的事故伤害属于工伤。2020年6月10日贵阳市劳动能力鉴定委员会作出贵阳市鉴字DJ202000651《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为贾本芬达到伤残九级，同日该鉴定委员会还作出贵阳市鉴字TG202000212《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，确认贾本芬停工留薪期为自受伤之日2019年10月28日起至2020年4月24日止，共计180天。2020年7月10日，贾本芬向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求贵州安泰永乐劳务有限公司支付一次性伤残补助金52526.97元、一次性就业补助金35017.98元、一次性医疗补助金35017.98元、停工留薪期工资待遇35017.98元、住院伙食补助费3322元、交通费2000元、住院期间护理费18059.6元。2020年11月6日该委作出云劳人仲裁字[2020]第484号裁决书，裁决贵州安泰永乐劳务有限公司支付贾本芬一次性伤残补助金52526.97元，一次性工伤医疗补助金35017.98元，一次性伤残就业补助金35017.98元，停工留薪期工资22217.98元，住院伙食补助费3322元，驳回贾本芬其余仲裁申请。贵州安泰永乐劳务有限公司不服，诉至一审法院，请求如前。一审审理中，贵州安泰永乐劳务有限公司提供的证据只有营业执照、法人身份证明、云劳人仲裁字[2020]第484号裁决书及送达回证。贵州安泰永乐劳务有限公司表示贾本芬受伤后公司加盖公章让贾本芬自行申请工伤认定，认定工伤的过程贵州安泰永乐劳务有限公司并未参与，贵州安泰永乐劳务有限公司系在2020年7月仲裁期间收到《认定工伤决定书》、《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》、《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，但并未申请复议、提起行政诉讼或申请再次鉴定（再次确认）。贵州安泰永乐劳务有限公司还表示不清楚贾本芬的工资情况，贾本芬表示其实际工资每月在8000元以上，但无法提供证据。双方对贵州安泰永乐劳务有限公司在贾本芬受伤后已支付贾本芬12800元无争议。一审法院认为，《工伤认定办法》第六条规定劳动者提出工伤认定申请应当提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，审理中贵州安泰永乐劳务有限公司陈述给贾本芬盖了公章让贾本芬自行申请工伤认定，贵州安泰永乐劳务有限公司主张双方不存在劳动关系，缺乏证据，不予采纳，在贾本芬发生工伤后，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。贾本芬工伤构成伤残九级，因双方均无证据证明贾本芬工资水平，参照2019年贵州省在岗职工月平均工资6207.5元，贵州安泰永乐劳务有限公司应支付贾本芬一次性伤残补助金为55867.5元（6207.5元/月×9个月），贾本芬仲裁只申请贵州安泰永乐劳务有限公司支付一次性伤残补助金52526.97元，从其自愿。虽然贾本芬受伤后并未继续提供劳动，但贾本芬停工留薪期确认为2019年10月28日至2020年4月24日，贵州安泰永乐劳务有限公司并无证据证明双方劳动关系在停工留薪期满前存在终止和解除的情形，故宜认定双方劳动关系于2020年4月24日终止，参照2019年贵州省在岗职工月平均工资6207.5元标准，贵州安泰永乐劳务有限公司应支付贾本芬一次性工伤医疗补助金37245元（6207.5元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金37245元（6207.5元/月×6个月）、停工留薪期工资37245元（6207.5元/月×6个月），贾本芬仲裁只申请贵州安泰永乐劳务有限公司支付一次性工伤医疗补助金35017.98元、一次性伤残就业补助金35017.98元、停工留薪期待遇35017.98元，从其自愿。停工留薪期工资扣除贵州安泰永乐劳务有限公司已支付的12800元，还需支付22217.98元；贾本芬实际住院151天，贵州安泰永乐劳务有限公司应支付住院伙食补助费3322元（151天×22元/天）。以上费用共计148102.91元，贵州安泰永乐劳务有限公司要求不予支付，缺乏依据，不予支持。贾本芬提出贵州安泰永乐劳务有限公司未支付拖欠医疗费问题，未经过劳动争议仲裁前置程序处理，不予审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、黔人社厅发[2011]27号文第六条、第七条、黔人社发[2018]34号文第三条、第五条之规定，判决：一、贵州安泰永乐劳务有限公司于本判决生效之日起15日内支付贾本芬一次性伤残补助金52526.97元，一次性工伤医疗补助金35017.98元，一次性伤残就业补助金35017.98元，停工留薪期工资22217.98元，住院伙食补助费3322元，共计人民币148102.91元；二、驳回贵州安泰永乐劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州安泰永乐劳务有限公司承担。二审中，当事人均未提交新证据。另查明，二审中，贵州安泰永乐劳务有限公司称贾本芬应该与建工集团存在劳动关系，贵州安泰永乐劳务有限公司只是代替建工集团给贾本芬加盖公章让贾本芬去申请工伤鉴定，贵州安泰永乐劳务有限公司不是本次诉讼的适格主体，且贾本芬也不是贵州安泰永乐劳务有限公司招聘的工人，招用贾本芬的人是钢筋班组李明兵，李明兵也是建工集团的工人，贵州安泰永乐劳务有限公司不清楚具体的招用事项，还称贵州安泰永乐劳务有限公司认为应当按照贵阳市最低工资标准来计算贾本芬的工伤保险待遇，而不是按照贵州省月平均工资进行计算，又因贵州安泰永乐劳务有限公司与贾本芬之间本身就没有劳动关系，所以没有其他证据来证明双方之间无劳动关系。而贾本芬则称，因为贾本芬申请工伤认定时，贵州安泰永乐劳务有限公司在工伤认定申请书上加盖公章，说明就认可了该劳动关系；如果贵州安泰永乐劳务有限公司不认可双方存在劳动关系，可以寻求其他途径对该工伤认定决定书进行撤销，在公司未采取相应的途径撤销生效的决定书的前提下，贾本芬一方认为根据相关法律规定，贵州安泰永乐劳务有限公司的上诉理由不足以推翻一审判决。又查明，云岩区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月6日作出的云劳人仲裁字[2020]第484号裁决书第2页-第3页部分内容载明：“贵州安泰永乐劳务有限公司辩称：申请金额过高，我们没办法接受。以仲裁庭核算为准。”“经审理查明：贾本芬在贵州安泰永乐劳务有限公司处担任钢筋工，工作地点为贵州建工集团有限公司碧桂园·贵阳1号项目工地，每月通过银行转账发放生活费，剩余报酬在年底予以发放……另，在贾本芬住院期间，贵州安泰永乐劳务有限公司为其聘请护工照顾两个多月，护工工资由贵州安泰永乐劳务有限公司支付。”“本会认为：关于工伤保险，贵州安泰永乐劳务有限公司庭审中辩称为贾本芬购买过工伤保险，因为没有及时申报，所以导致现在不能报销。”同时查明，贵阳市人力资源和社会保障局于2020年4月27日作出的《认定工伤决定书》（筑工认字[2020]0100083号）载明的用人（用工主体责任）单位系贵州安泰永乐劳务有限公司；出具日期为2020年6月10日的《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》（贵阳市鉴字DJ202000651）、《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》（贵阳市鉴字TG202000212）载明的用人单位均为“贵州安泰永乐劳务有限公司”。还查明，2020年12月21日的一审庭审笔录第4页部分内容载明“原代（指贵州安泰永乐劳务有限公司的委托诉讼代理人）：被告（指贾本芬，以下同）受伤后，我公司给被告盖了公章，让被告自己去申请工伤认定。但是，认定工伤的过程我方未参与。2020年7月份，在收到被告工伤相关文书后，我方也未申请复议重新认定或诉讼。”“审（指一审承办法官）：双方对事实部分有无补充？原被代（指贵州安泰永乐劳务有限公司、贾本芬的一审委托诉讼代理人）：对裁决书中原告已支付被告工资12800元，双方无争议。”此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系的认定问题。本案中，贵州安泰永乐劳务有限公司称其并无碧桂园·贵阳1号项目工地，贾本芬系钢筋班组长李明兵招用，贵州安泰永乐劳务有限公司不清楚招用过程，且贵州安泰永乐劳务有限公司系代建工集团给贾本芬加盖公章让其去申请工伤鉴定，主张贵州安泰永乐劳务有限公司与贾本芬之间并无劳动关系，无须承担给付责任，而贾本芬不予认可。对此，因贵州安泰永乐劳务有限公司并不否认其在贾本芬申请工伤鉴定的材料上盖章，而其在诉讼中对其上述有关代建工集团盖章等主张均未提供直接证据证明予以证明，且贾本芬不予认可，故本院对贵州安泰永乐劳务有限公司前述主张不予采信，而云岩区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲裁字[2020]第484号裁决书部分内容亦载明：贵州安泰永乐劳务有限公司在仲裁时称其曾为贾本芬购买过工伤保险，但因未及时申报，导致现在不能报销，云岩区劳动人事争议仲裁委员会同时查明贵州安泰永乐劳务有限公司在贾本芬受伤住院期间，为贾本芬聘请护工照顾两个多月，护工工资亦由贵州安泰永乐劳务有限公司支付，又因贵州安泰永乐劳务有限公司在一审庭审中陈述称该公司给贾本芬盖了公章，让贾本芬去申请工伤认定，且在2020年7月份收到贾本芬工伤相关文书后，贵州安泰永乐劳务有限公司未申请复议重新认定或诉讼，而涉案的《认定工伤决定书》、《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》均载明：用人（用工主体责任）单位系贵州安泰永乐劳务有限公司，故综合以上情况，原判以缺乏证据，不予采信贵州安泰永乐劳务有限公司有关其与贾本芬不存在劳动关系的主张并无明显不当，本院予以维持。贵州安泰永乐劳务有限公司所称其与贾本芬不存在劳动关系，其作为本案主体不适格的上诉主张不能成立，本院不予采信。关于贵州安泰永乐劳务有限公司应否承担工伤保险待遇支付责任的问题。前面已述，综合本案现有证据，对于贵州安泰永乐劳务有限公司所称其与贾本芬不存在劳动关系的主张不予采信，而贵州安泰永乐劳务有限公司在诉讼中并未提供直接证据证明其已为贾本芬缴纳工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原判认定应由贵州安泰永乐劳务有限公司向贾本芬支付相关工伤保险待遇并无不当，本院予以维持。关于工伤保险待遇的工资基数认定及工伤保险待遇支付数额问题。二审中，贵州安泰永乐劳务有限公司称应按贵阳市最低工资标准来计算贾本芬的工伤保险待遇，但并未提供直接证据予以证明，又因诉讼双方亦均未提供直接证据证明贾本芬的工资收入情况，故根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……九级伤残6个月……”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……九级伤残最高6个月，最低2个月……”的规定，并鉴于贾本芬的工伤经鉴定为九级伤残，停工留薪期自2019年10月28日起至2020年4月24日止，且贾本芬现距离50周岁的法定退休年龄尚有16个月，原判参照2019年贵州省在岗职工月平均工资6207.5元/月为基数进行计算，结合贾本芬的仲裁请求，认定贵州安泰永乐劳务有限公司支付贾本芬一次性伤残补助金52526.97元、停工留薪期工资22217.98元（不含已支付的12800元）、一次性工伤医疗补助金35017.98元、一次性伤残就业补助金35017.98元并无不当，本院予以维持。另，因各方当事人对于原判有关支付贾本芬住院伙食补助费3322元及贾本芬主张贵州安泰永乐劳务有限公司应付欠付医疗费13428.11元的处理均未明确提出异议，故本院对于原判上述处理亦予以维持。综上所述，贵州安泰永乐劳务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州安泰永乐劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 俊审判员 谌致华审判员 汤 萍二〇二一年五月三十日法官助理王一多书记员陈燕