广西壮族自治区高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）桂民申2543号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张睿泓，男，1979年10月15日出生，汉族，身份证住址广西壮族自治区柳州市城中区，现住广西壮族自治区柳州市。 被申请人(一审被告、二审被上诉人）：柳州毅德商贸物流城有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳江区拉堡镇柳堡路683号。 法定代表人：李杰，董事长。 再审申请人张睿泓因与被申请人柳州毅德商贸物流城有限公司（以下简称毅德商贸公司）劳动争议一案，不服柳州市中级人民法院（2020）桂02民终1768号民事判决，向本院申请再审。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 张睿泓申请再审称：（一）毅德商贸公司与张睿泓签订《协商解除劳动关系协议》中对赔偿工资金额核算不准确，差额巨大，违反相关法律的规定，与张睿泓达成的赔偿承诺，属于无效协议。（二）毅德商贸公司在张睿泓入职两年多的时间内未安排其休年假，也未给予经济补偿。应当按照张睿泓的主张支付未休年假的工资9160.39元。（三）张睿泓有13天男方护理假未休，应当支付加班公司7463.79元。据此请求：1、撤销二审判决；2、判令毅德商贸公司支付张睿泓未休年假工资9160.39元；3、判令毅德商贸公司支付张睿泓护理假加班工资5670.69元；4、本案诉讼费由毅德商贸公司承担。 本院认为，本案二审判决查明事实表明，毅德商贸公司于2015年4月10日经柳州市柳江区工商管理和质量技术监督局登记成立。2015年10月19日，张睿泓入职毅德商贸公司IT工程师岗位，双方签订一份期限至2016年10月18日，试用期两个月的劳动合同及入职定薪薪酬确认函，试用期月发总额2550元，其中包含基本工资1275元、岗位工资510元、劳动纪律奖255元、固定加班费510元；转正后月发总额3000元，其中包含基本工资1500元、岗位工资600元、劳动纪律奖300元、固定加班费600元。该合同到期后，双方于2016年10月19日，续签一份为期三年至2019年10月18日的劳动合同及入职定薪薪酬确认函，每月工资3000元，其中包含基本工资1500元、岗位工资600元、劳动纪律奖300元、固定加班费600元。合同约定：甲方（毅德商贸公司）安排乙方（张睿泓）实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工时制。入职定薪薪酬确认函约定：公司支付给员工的固定加班费，适用于各单位六天制工作的员工；年末，公司根据员工表现及当年度经营状况，经总裁批准后才能发放年终双薪。如员工在当年度12月31日前不论任何原因离职，当年度年底双薪部分不予发放。2017年12月2日，张睿泓与毅德商贸公司协商解除劳动合同，并签订一份协商解除劳动关系协议，协议如下：一、甲方（毅德商贸公司）向乙方（张睿泓）支付代通知金零元、经济补偿金7500元、假期折算金额零元;二、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担有关基于劳动关系产生的其它任何经济及法律责任，双方确认劳动关系已解除；三、乙方确认已休完为甲方工作期间产生的所有假期；四、双方确认，甲方已按约定及法律规定结清了全部乙方工资、相关福利待遇及其他各项费用……。同日，双方完成工作与相关资料、文件的移交，毅德商贸公司作出解除劳动关系通知书送达张睿泓，并经张睿泓签收确认。该通知要求张睿泓于2017年12月2日到人力部门办理离职手续。毅德商贸公司按协议支付了经济补偿7500元及2017年12月1日、2日两天的工资269.87元给张睿泓，此外，通过职员宋琪代表毅德商贸公司给付张睿泓当年度的双薪3000元作为补偿。2018年1月11日，毅德商贸公司出具《离职证明》给张睿泓。2018年4月2日，张睿泓向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与毅德商贸公司签订的《协商解除劳动关系协议》无效；2、要求毅德商贸公司支付经济补偿7500元；3、要求毅德商贸公司支付2017年年终奖金13750元；4、要求毅德商贸公司支付2017年底双薪3000元；5、要求毅德商贸公司支付2017年12月工资2730.13元；6、要求毅德商贸公司支付2016年3月30日至31日，2017年3月30日至31日加班工资1655.17元；7、要求毅德商贸公司支付2017年6月24日周末加班6.5小时的加班工资224.13元；8、要求毅德商贸公司支付2017年6月19日至21日延迟加班8小时工资206.9元；9、要求毅德商贸公司支付2017年8月19日至31日陪产假期间休假工资2586.2元；10、要求毅德商贸公司支付2015年10月19日至2017年12月2日期间公休假工资4137.93元；11、要求毅德商贸公司归还个人档案。同年5月22日，该仲裁委作出江劳人仲裁字（2018）第21号仲裁裁决书，裁决：一、毅德商贸公司在本裁决书生效之日起十日内向张睿泓支付带薪年休假工资1103.2元；二、张睿泓的其他仲裁请求缺乏证据和法律依据，不予支持。张睿泓不服仲裁裁决诉至一审法院，该院于2019年4月20日作出（2018）桂0221民初1984号民事判决书一份，判决：驳回张睿泓的诉讼请求。同时作出了（2018）桂0221民初1984号民事裁定书一份，裁定：驳回张睿泓要求毅德商贸公司支付2016年2月1日加班费、2017年13天未休陪产加班费3585.4元、20天年休假加班工资5516元、住房公积金差额3328元、赔偿不及时开具离职证明导致张睿泓无法工作损失3000元、承担证人出庭作证的交通费、误工费300元的起诉。张睿泓对原审判决不服而提起上诉，该院于2019年7月9日作出（2019）桂02民终2587号民事裁定书，裁定：一、撤销柳江区人民法院（2018）桂0221民初1984号民事裁定；二、驳回张睿泓要求毅德商贸公司支付2016年2月1日加班费、住房公积金差额3328元、赔偿不及时开具离职证明导致张睿泓无法工作损失3000元、承担证人出庭作证的交通费、误工费300元的起诉；三、指令柳江区人民法院对张睿泓关于毅德商贸公司向其支付2017年13天未休陪产假加班费、20天年休假加班工资的诉讼请求进行审理。一审法院判决：毅德商贸公司支付给张睿泓未休护理假工资1792.7元及未休年休假工资1103.2元，合计2895.9元。案件受理费10元（张睿泓已预交），由毅德商贸公司负担。二审判决维持了一审判决。现张睿泓向本院申请再审。因此，《协商解除劳动关系协议》是否有效成为本案的关键。 关于涉案《协商解除劳动关系协议》效力的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院予以支持。”本案中，《协商解除劳动关系协议》约定了“二、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担有关基于劳动关系产生的其它任何经济及法律责任，双方确认劳动关系已解除；”的内容，毅德商贸公司已经履行了其义务，张睿泓也未提供该协议在签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的证据。故其主张该协议无效无事实和法律依据，本院不予支持。同时，一、二审判决已经对毅德商贸公司应支付给张睿泓未休护理假工资及未休年休假工资情况进行了说理，并支持了张睿泓关于毅德商贸公司应当支付给张睿泓未休护理假工资及未休年休假工资并无不当，本院对此不再赘述。张睿泓的该请求本院不予支持。 综上所述，一、二审判决认定事实清楚。张睿泓的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的应当再审的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下： 驳回张睿泓的再审申请。 审 判 长 韦伟强 审 判 员 周家开 审 判 员 曾亦桦 二〇二一年五月二十六日 法官助理 茹 超 书 记 员 陈安戈