广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初3665号原告：广州市创勇康体设备有限公司，住所地广州市番禺区大龙街文桥路54号二座101,统一社会信用代码91440113MA59AU8019。法定代表人：罗浩，职务厂长。委托诉讼代理人：胡旭辉，男，1983年2月20日出生，汉族，住河南省内乡县，系该公司员工。被告：闫志才，男，1970年2月8日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：何意玲，广东仲横（南沙）律师事务所律师。原告广州市创勇康体设备有限公司（以下简称创勇公司）与被告闫志才劳动争议一案，本院于2021年2月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告创勇公司的委托诉讼代理人胡旭辉，被告闫志才及其委托诉讼代理人何意玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八至十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年9月1日入职。二、工作岗位：入职时任职焊工，从2020年4月26日开始调整为保安。创勇公司只有闫志才一名保安。三、劳动合同：双方签订了两份劳动合同，合同期限分别为2016年9月1日至2017年9月1日、2017年9月3日至2020年9月2日，第二份劳动合同约定正常工作时间工资为1895元/月。四、工资发放：创勇公司每月月底通过银行转账方式支付闫志才上月工资，办理了工资签收。创勇公司尚未支付闫志才2020年9月1日至2日的工资，闫志才在该期间正常出勤。创勇公司已向闫志才支付停工留薪期工资6816.67元，2020年5月工资3550元、6月工资3350元、7月工资3450元，8月工资3450元。闫志才受伤前12个月的月平均工资为4804.92元。五、社会保险：创勇公司没有为闫志才参加社会保险。六、受伤、工伤认定和劳动能力鉴定经过：2019年12月28日8时左右，闫志才协助仓库部门装车出货，在抬装饰板上车时被装饰板砸伤左脚，送至中仁医院治疗，住院至2020年1月11日出院，住院14天，其后在2020年3月30日至2020年4月6日再次住院，住院7天，两次住院合计21天。闫志才的受伤情况在2020年7月27日被广州市番禺区人力资源和社会保障局认定为工伤，在2020年9月15日被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期从2019年12月28日起至2020年4月27日止。闫志才自行支了劳动能力鉴定费390元。七、解除劳动关系情况：因双方的劳动合同在2020年9月2日期满，故创勇公司终止双方的劳动合同，双方劳动关系在2020年9月2日解除。创勇公司没有支付闫志才三项一次性工伤待遇、劳动能力鉴定费和失业保险待遇。八、关于工资和加班工资问题。闫志才主张其于2020年4月26日开始任职保安，工资为3500元，工作时间为从早上7时至晚上22时，中午及晚上吃饭时间合计1小时，每天工作时长14小时，每周工作7日，主要负责值班、出入人员及车辆登记检查等安保工作；经统计，其在2020年5月至7月31日期间周一至周五加班384小时，周六日加班364小时，法定节假日加班28小时；在2020年8月周一至周五加班126小时，周六日加班140小时；其工资均由创勇公司通过程万成、莫晓明、胡艳军的个人账户发放，其工资流水中由该三人支付的款项均是其工资款项。为此，闫志才提供打卡记录照片、放行条打印件、工资条、银行流水予以证明。银行流水显示2019年9月至2020年7月通过莫晓明、胡艳军向闫志才支付的款项情况为：2019年9月4992.5元、10月4688.32元、11月4965.68元、12月6778.57元；2020年1月2100元、2月2100元、3月2100元、4月2616.67元、5月3550元、6月3350元、7月3450元。创勇公司对打卡记录照片及放行条均不予确认，称保安只负责园区的进出开关门及货车的出入检查，下班时间只有有员工加班时才需要为员工开关门，工作时间是8小时，关于加班费用和时长的规定，其有告知闫志才，公司加班有制度规定，所有加班经申请并审批后才可计算加班工资；闫志才的工资标准应以劳动合同约定的基本工资为准；确认程万成、莫晓明、胡艳军是公司员工，该三人向闫志才支付的款项均为公司向闫志才支付的工资、奖金、福利、补贴等。为此，创勇公司提交以下证据予以证明：1.广州市创勇制造中心员工管理制度、办公室日常行为规范管理规定；2.加班申请单、考勤确认表、工资条复印件。闫志才认为证据1适用范围为工厂、车间成员及办公室成员，不包括保安，且公司未举证已将相关材料进行公示；对证据2不予确认。本院认为，关于加班工资。双方均确认创勇公司只有闫志才一个保安，闫志才24小时在保安室；而且，创勇公司表示下班时间闫志需要为加班的其他员工开关门，根据创勇公司提交的加班申请单显示公司确实存在员工加班情况，加班时间最晚至24时，可见，闫志才在创勇公司的办公时间外，仍需为创勇公司提供开关门及安保工作。因此，故闫志才扣除正常吃饭和休息时间后主张的加班时间相对合理，本院予以采信。根据劳动合同的约定并结合闫志才的工资流水，本院认定闫志才任职保安后的基本工资为2100元/月。根据闫志才主张的加班时间，2020年5月1日至7月31日期间其应得的加班工资为16751.72元（2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×384小时＋2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×364小时＋2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×300%×28小时），创勇公司已支付闫志才该期间的加班工资4050元（3550元＋3350元＋3450元－2100元×3个月），仍需支付差额12701.72元（16751.72元－4050元）。关于2020年8月的工资。根据闫志才主张的加班小时数，其8月应得工资（含加班工资）为7760.34元（2100元＋2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×126小时＋2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×140小时）。现闫志才确认创勇公司已支付8月工资3450元，故创勇公司仍需向闫志才支付8月工资4310.34元（7760.34元-3450元）。九、关于经济补偿问题。闫志才主张其离职前12个月的平均工资以仲裁认定的为准，为5858.46元，经济补偿金额也同意仲裁裁决。创勇公司主张闫志才离职前十二个月的平均工资为3564.08元，同意按此标准计算4年的经济补偿，并提供银行电子回单及工资发放明细表予以证实。闫志才对电子回单及工资发放明细表的真实性确认，但表示不能证实公司已足额支付其工资，且部分统计不完整。本院认为，双方劳动合同于2020年9月2日到期，创勇公司以此为由终止双方的劳动合同，应当支付经济补偿。闫志才已提供银行流水证实其工资支付情况，且创勇公司确认相应款项属于工资等款项，本院予以采信，结合闫志才的停工留薪期及受伤前12个月的月平均工资数额，经计算，闫志才离职前十二个月（2019年9月至2020年8月）的平均工资为5954.73元[（4992.5元+4688.32元+4965.68元+6778.57元＋4804.92元＋4804.92元＋4804.92元＋4804.92元＋3550元＋3350元＋3450元＋7760.34元＋12701.72元）÷12个月]。闫志才在2016年9月1日至2020年9月2日期间与故创勇公司存在劳动关系，工作年限4年零1天，创勇公司应向闫志才支付经济补偿26796.29元（5954.73元×4.5个月）。仲裁裁决创勇公司向闫志才支付经济补偿26363.07元，未超过创勇公司依法应当承担的金额，且闫志才对此无异议，本院予以确认。因此，创勇公司应向闫志才支付经济补偿26363.07元，十、关于一次性医疗补助金的问题。创勇公司同意按闫志才离职前12个月的平均工资标准支付一次性医疗补助金，同意支付金额为4804.92元。本院认为，闫志才的受伤情况被认定为工伤，2020年9月15日被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，创勇公司应向闫志才支付一次性医疗补助金，结合上文已经查明的闫志才离职前12个月的平均工资数额，经核算，仲裁裁决创勇公司应向闫志才支付一次性工伤医疗补助金6175.20元，合法合理，且闫志才对此无异议，本院予以确认。因此创勇公司应向闫志才支付一次性工伤医疗补助金为6175.20元，创勇公司主张仅需向闫志才支付一次性工伤医疗补助金4804.9元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十一、仲裁请求：1.创勇公司支付一次性伤残补助金43226.40元、一次性伤残就业补助金24700.80元、一次性工伤医疗补助金6175.20元；2.创勇公司支付停工留薪期工资16300.80元；3.创勇公司支付住院伙食补助费2100元；4.创勇公司支付2020年8月1日至9月2日工资3821.80元、2020年5月1日至9月2日法定节假日加班费1448.28元、平时加班费13344.83元、周末加班费17862元；5.创勇公司支付鉴定费390元；6.创勇公司支付违法解除劳动关系赔偿金69354元；7.确认闫志才与创勇公司在2016年9月1日至2020年9月2日存在劳动关系；8.创勇公司支付失业保险待遇金12600元；10.创勇公司协助闫志才进行离岗时职业健康检查。十二、仲裁裁决结果：1.确认闫志才与创勇公司自2016年9月1日至2020年9月2日期间存在劳动关系；2.创勇公司支付闫志才2020年5月至7月加班工资12701.72元、8月工资7977.59元、9月工资193.10元、解除劳动关系经济补偿26363.07元、住院伙食补助费1050元、停工留薪期工资12403.01元、一次性伤残补助金39144元、一次性伤残就业补助金24700.80元、一次性工伤医疗补助金6175.20元、鉴定费390元、失业保险金6720元；3.驳回闫志才的其它仲裁请求。十三、诉讼请求：1.判令创勇公司无须支付闫志才2020年5月至7月加班工资12701.72元；2.判令创勇公司只须支付闫志才8月工资3500元，9月工资193.10元，解除劳动经济补偿金19219.68元，一次性医疗补助金4804.92元，合计支付27717.7元；3.本案的诉讼全部费用由闫志才承担。裁判理由与结果本院认为，闫志才与创勇公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。闫志才未就仲裁裁决提起诉讼，创勇公司亦未就仲裁裁决确认闫志才与创勇公司自2016年9月1日至2020年9月2日期间存在劳动关系、创勇公司支付闫志才9月工资193.10元、住院伙食补助费1050元、停工留薪期工资12403.01元、一次性伤残补助金39144元、一次性伤残就业补助金24700.80元、鉴定费390元、失业保险金6720元几项裁决项提出主张或异议，故本院对上述仲裁裁决项予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，并参照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条规定，判决如下：一、确认原告广州市创勇康体设备有限公司与被告闫志才自2016年9月1日至2020年9月2日期间存在劳动关系；二、原告广州市创勇康体设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告闫志才支付2020年5月至7月加班工资12701.72元、8月工资4310.34元、9月工资193.10元；三、原告广州市创勇康体设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告闫志才支付解除劳动关系经济补偿26363.07元；四、原告广州市创勇康体设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告闫志才支付住院伙食补助费1050元、停工留薪期工资12403.01元、一次性伤残补助金39144元、一次性伤残就业补助金24700.80元、一次性工伤医疗补助金6175.20元、鉴定费390元、失业保险金6720元；五、驳回原告广州市创勇康体设备有限公司的其余诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市创勇康体设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  向丹丹二〇二一年五月二十七日书记员  彭梓程