安徽省金寨县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1524民初1833号 原告：安徽省茗抱春茶业有限公司，住所地安徽省金寨现代产业园区中国药用菌市场D03-118，统一社会信用代码91341524MA2MTXDQ4N。 法定代表人：王俊杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈义博，男，1994年5月10日生，汉族，住安徽省金寨县。 委托诉讼代理人：陈悦，女，1996年5月24日生，汉族，住安徽省金寨县。 被告：施家安，男，1998年11月6日生，汉族，住安徽省金寨县。 原告安徽省茗抱春茶业有限公司（以下简称茗抱春茶业公司）与被告施家安劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月14日受理后，依法适用简易程序，于2021年5月19日公开开庭审理了本案。原告茗抱春茶业公司的委托诉讼代理人沈义博、陈悦，被告施家安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 茗抱春茶业公司向本院提出诉讼请求：1.判决茗抱春茶业公司不支付施家安双倍工资差额22517.24元；2.判决茗抱春茶业公司不支付施家安经济补偿金3000元；3.判决茗抱春茶业公司不为施家安补缴2020年6月至2021年2月的社会保险费用；4.判决施家安承担本案诉讼费。事实与理由：茗抱春茶业公司因与施家安劳动争议纠纷一案，不服金寨县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字〔2021〕19号裁决。认为裁决书认定事实、适用法律错误。施家安在茗抱春茶业公司工作期间既没有受茗抱春茶业公司劳动纪律的严格约束，也没有适用试用期等劳动制度，茗抱春茶业公司与施家安之间不具有劳动关系的人身隶属性，是平等的劳务关系，并不是劳动关系。裁决书据此裁决茗抱春茶业公司支付双倍工资与经济补偿金不当；双方不是劳动关系，社会保险费用的征缴也不在劳动争议仲裁的裁决范围内，茗抱春茶业公司没有义务为施家安缴纳社会保险。 被告施家安辩称，1.施家安于2020年5月19日通过网络招聘与茗抱春茶业公司达成劳动关系，施家安多次要求签订劳动合同，要求缴纳社保，均被茗抱春茶业公司拒绝，施家安于2021年2月18日以未签订劳动合同、未缴纳社保为由向茗抱春茶业公司提出解除劳动关系。按照劳动法要求，茗抱春茶业公司需向施家安支付二倍的工资；2.劳动法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同并获得经济补偿金；3.用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。茗抱春茶业公司的主张违反法律规定，请求法院依法裁决。 本院经审理认定事实如下：施家安于2020年5月20日入职茗抱春茶叶公司从事仓库打包工作，工作实行上下班打卡考勤，施家安工资3300元/月，其中含基本工资3000元，餐补200元和满勤奖100元，工资由茗抱春茶叶公司通过银行转账方式发放。施家安在职期间，茗抱春茶叶公司没有与施家安签订劳动合同，也没有为施家安缴纳社会保险。施家安在要求茗抱春茶叶公司为其缴纳社会保险未果的情况下，于2021年2月7日离职。 上述事实，有当事人当庭陈述，茗抱春茶叶公司提交的施家安身份证复印件、茗抱春茶叶公司企业信息、施家安工资发放银行流水、群聊天记录；施家安提交聊天记录、考勤打卡记录等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，施家安与茗抱春茶叶公司均具有法律、法规规定的主体资格；施家安2020年5月20日入职茗抱春茶叶公司从事仓库打包工作，施家安按公司要求打卡上、下班，接受公司用工管理，享受餐补和满勤奖；茗抱春茶叶公司按月支付报酬。根据2005年5月25日中华人民共和国人力资源和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，施家安自2020年5月20日入职之日起，即与茗抱春茶叶公司建立了事实劳动关系。茗抱春茶业公司庭审中称，在施家安上班时，已实际与施家安签订了劳动合同，因茗抱春茶叶公司未提供证据证明，本院依法不予采信；茗抱春茶业公司关于施家安在工作期间没有受茗抱春茶业公司的劳动纪律的严格约束，与本院查明的事实不符，本院依法不予支持；关于没有适用试用期等劳动制度，不构成劳动关系的诉称，因是否适用试用期是用人单位对劳动者的要求，茗抱春茶业公司没有适用试用期等劳动制度责任不在施家安方，同时未适用试用期劳动制度并不是形成劳动关系必备条件，因此，该诉称，本院依法不予支持。 关于未签订劳动合同的二倍工资问题。施家安的工资为3300元/月，其中含有基本工资3000元，餐补200元和满勤奖100元。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条第二款规定，施家安的月工资标准为3000元/月。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。施家安在职期间，茗抱春茶业公司没有与施家安签订劳动合同，故茗抱春茶业公司应支付自用工之日起满一个月的次日至2021年2月7日之间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，应补施家安双倍工资差额自2020年6月20日至2021年2月7日共7个月零13天，即22793元(3000元/月×7个月+3000元/月÷21.75天×13天)，因此，对茗抱春茶业公司要求不支付施家安双倍工资差额22517.24元的诉请，本院依法不予支持。 关于经济补偿金问题，施家安2020年5月20日入职，2021年2月7日离职。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条第三项规定：用人单位未未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因茗抱春茶业公司有未依法为施家安缴纳社会保险费的情形，茗抱春茶业公司应支付施家安一个月的经济补偿金。对茗抱春茶业公司要求不支付施家安解除合同经济补偿金3000元的诉请，本院依法不予以支持。 关于社会保险费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。补缴保险费是一种强制性的行政义务，应由社会保险行政部门强制追缴。茗抱春茶业公司要求不予施家安补缴2020年6月至2021年2月的社会保险费用的诉请，不属于人民法院受案范围，本院依法不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 驳回原告安徽省茗抱春茶业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽省茗抱春茶业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  储修利 二〇二一年五月二十日 书记员  刘 欢 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。