山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3035号上诉人（原审原告）：华润雪花啤酒（中国）有限公司山东销售分公司，住所地济南市。负责人：张清程，总经理。委托诉讼代理人：任晓晨，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：卫东玲，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：田盛，男，1987年3月30日出生，汉族，住山东省德州市。委托诉讼代理人：刘悠杨，上海市建纬（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝倩倩，上海市建纬（济南）律师事务所律师。上诉人华润雪花啤酒（中国）有限公司山东销售分公司（以下简称华润雪花山东分公司）因与被上诉人田盛劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初16379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。华润雪花山东分公司上诉请求：1.撤销（2020）鲁0102民初16379号民事判决；2.改判华润雪花山东分公司不应向田盛支付解除劳动合同经济赔偿金74918.15元；3.本案的上诉费用由田盛承担。事实和理由：一审判决支付经济赔偿金是错误的。1.华润雪花山东分公司系统上的异动申请，仅为内部审批，是华润雪花山东分公司协商变更田盛工作地点的前置审批程序，其并不能代表华润雪花山东分公司单方变更的事实，也不能导致田盛无法出勤。田盛于2020年3月14日签署的考勤及报岗通知，足以证明田盛可以正常报岗出勤。在此情形下，一审法院仅以华润雪花山东分公司系统上的异动申请审批，就认定华润雪花山东分公司单方变更了田盛工作地点，导致田盛无法出勤是错误的。2.遵守公司规章制度按时出勤是保证公司有序运转的重要前提。双方就变更工作地点未达成一致的情形下，田盛如不同意去新的工作地点报道，就应当返回原工作地点即德城业务部上班，而不能在未与公司协商的情况下就不再出勤。华润雪花山东分公司一直向田盛正常发放薪资，而田盛自2020年3月16日起，在未与公司协商的情况下就不再出勤。华润雪花山东分公司向其送达返岗通知要求其出勤，其仍不出勤。华润雪花山东分公司以旷工为由与其解除劳动合同是合法合理的。一审判决认为华润雪花山东分公司系违法解除劳动合同是错误的。田盛辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回华润雪花山东分公司的诉讼请求。1.华润雪花山东分公司在未与田盛就变更工作地点达成一致的情形下就将系统相关内容变更，华润雪花山东分公司变更田盛的工作地点，一审判决认定事实清楚。2.一审判决认定田盛无法返回德州业务部上班认定事实清楚。3.一审认定华润雪花山东分公司以田盛旷工为由，解除与田盛的劳动关系，系违法解除，事实认定清楚，适用法律正确。综上，请求依法驳回华润雪花山东分公司的上诉请求。华润雪花山东分公司向一审法院起诉请求：1.依法判决华润雪花山东分公司无需向田盛支付违法解除劳动合同的赔偿金74918.15元；2.本案的诉讼费用由田盛承担。一审法院认定事实：2012年3月19日，田盛入职华润雪花山东分公司，从事销售工作，工作地点在德州市，包括德城区、庆云县、武城县。2019年1月1日，田盛（乙方）与华润雪花山东分公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限为无固定期限劳动合同，自2019年1月1日起；乙方同意根据甲方工作需要，在山东从事甲方安排的销售工作。乙方在甲方的工作期间执行不定时工作制。2020年3月23日，华润雪花山东分公司通过EMS邮寄的形式向田盛邮寄《限期返岗通知书》，内容为:“田盛：你自2020年3月16日至2020年3月19日未到公司上班，未按通知要求上传报岗照片，未汇报工作写实等，已连续旷工4天，根据公司规章制度，公司有权与你解除劳动合同，现通知你自收到本通知后1日内到公司报到，否则公司将与你解除劳动合同关系。”田盛于2020年3月24日签收该通知书。2020年3月27日，华润雪花山东分公司通过EMS邮寄的形式向田盛邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为:“田盛：你自2020年3月16日起未到公司上班，因你已经连续累计旷工超过三天，现公司根据规章制度与相关法律法规与你解除劳动合同，你与本公司的劳动关系于2020年3月28日依法解除。”田盛于2020年3月28日签收该通知书。庭审中，双方均认可田盛离职前12个月平均工资为5006.94元，亦均认可自2020年3月16日田盛未到华润雪花山东分公司上班。关于仲裁裁决书中查明的事实。华润雪花山东分公司称对此有异议，“2020年2月15日被申请人将申请人由德城业务部调动至商河业务部”，缺少实际依据，实际上是双方只是进行了协商，并未达成工作地点变更的一致。“德城业务部要求申请人先去商河业务部报道”，也是缺少实际依据，实际上是没有业务部要求田盛去。庭审中，当庭拨打华润雪花山东分公司行政人员李秀娟电话，其称“大区的领导决定调动，在OA系统走了一个异动的申请，异动就是调动工作地点。”田盛提交了OA系统内部的截图一份，载明：山东区域公司营销中心济南周边销售大区德城业务部田盛异动申请，员工姓名：田盛；异动类型：调动；原因描述：二级利润中心下属单位内调动；异动生效日期：2020-3-1；异动前部门：山东区域公司营销中心济南周边销售大区德城业务部；异动后部门：山东区域公司营销中心济南周边销售大区商河业务部。2020年，田盛以华润雪花山东分公司为被申请人，向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金74918.15元。该委于2020年7月13日作出德劳人仲案字[2020]第100号仲裁裁决书，裁决：被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金74918.15元。华润雪花山东分公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，结合田盛提交的华润雪花山东分公司OA系统内部截图内容，与庭审中华润雪花山东分公司行政人员李秀娟电话中陈述基本一致，对田盛主张华润雪花山东分公司于2020年3月1日将田盛调至商河业务部，一审法院予以认定。庭审中，华润雪花山东分公司称双方只是进行了协商，并未达成工作地点变更的一致，亦称实际上是没有业务部要求田盛去。华润雪花山东分公司所称“并没有业务部要求田盛去”与李秀娟庭审中陈述、田盛提交的OA系统内部截图均不一致，其亦未提交相应的证据予以佐证其主张，故一审法院对此不予认可。华润雪花山东分公司在未与田盛就变更工作地点达成一致的情况下，就将系统内相关内容变更，导致田盛无法返回德州业务部上班，华润雪花山东分公司以田盛旷工为由，与其解除劳动合同关系，系违法解除，符合应支付经济赔偿金的情形，田盛2012年3月19日起至2020年3月28日止在华润雪花山东分公司工作，华润雪花山东分公司应当向田盛支付该期间的经济赔偿金5006.94元/月×8.5个月×2=85117.98元，田盛对仲裁裁决书未提起诉讼，应视为对其内容的认可，故一审法院对该条仲裁裁决项予以认定，华润雪花山东分公司应向田盛支付解除劳动关系经济赔偿金74918.15元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：原告华润雪花啤酒（中国）有限公司山东销售分公司于本判决生效之日起十日内向被告田盛支付解除劳动合同经济赔偿金74918.15元。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告华润雪花啤酒（中国）有限公司山东销售分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于是否支付经济赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条将劳动者的工作岗位、工作地点和劳动报酬列为劳动合同的必备条款和内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。从法律规定来看，劳动者的工作内容、工作地点和劳动报酬一经用人单位和劳动者双方在劳动合同中协商确定，即具有法律约束力，一方不得单方随意改变工作岗位和劳动报酬的标准。变更工作地点属于涉及劳动者切身利益及履行劳动合同的重大事项,用人单位变更劳动者的劳动岗位，应与劳动者协商一致。本案中，华润雪花山东分公司要将田盛的工作地点调整至济南，但田盛系德州人，入职地点及入职后的工作均在德州市，让其到济南工作必然给田盛生活带来影响，本院认为双方需经协商一致变更工作地点。华润雪花山东分公司称双方只是进行了协商，实际上没有业务部要求田盛去济南工作，并主张要求田盛返回德州工作。但结合华润雪花山东分公司工作人员李秀娟的陈述：大区的领导决定调动，在OA系统走了一个异动的申请，异动就是调动工作地点。另结合田盛提交的OA系统截图内容，华润雪花山东分公司在未与田盛就变更工作地点达成一致的情况下，变更系统内相关内容。且双方在工作地点变更未达成一致意见的情况下，华润雪花山东分公司将田盛的客户交接给其他人负责。华润雪花山东分公司主张返岗通知书系要求田盛返回德州工作，本院不予支持。关于华润雪花山东分公司主张的解除程序是否合法问题。双方发生争议的起因系工作地点的变更，华润雪花山东分公司在2020年3月23日向田盛邮寄《返岗通知书》，该通知书中并未明确返岗的地点，2020年3月27日华润雪花山东分公司发出《解除劳动合同通知书》。解除劳动关系涉及劳动者的重大权益，华润雪花山东分公司在不到一周的时间里，在未明确田盛返岗的具体地点的情况下，即以田盛旷工为由作出解除劳动合同的决定。本院认为解除劳动关系程序不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。华润雪花山东分公司对一审判决认定经济赔偿金的计算方式无异议，一审判决并无不当。综上所述，华润雪花山东分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华润雪花啤酒（中国）有限公司山东销售分公司负担。本判决为终审判决。审判员  孙红岩二〇二一年五月七日书记员  孙 雪