江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初4466号 原告：常熟市支塘伟明百货商店，住所地江苏省常熟市支塘镇华东食品城B04-101号，统一社会信用代码92320581MA1NCJGY7H。 经营者：顾惠明，男，1969年6月27日出生，汉族，住江苏省常熟市。 委托诉讼代理人：高琼燚，江苏圣益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高新华，江苏圣益律师事务所律师。 被告：杨红旗，男，1975年11月18日出生，汉族，住安徽省涡阳县。 原告常熟市支塘伟明百货商店（以下简称伟明商店）与被告杨红旗劳动争议一案，本院于2021年3月17日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告伟明商店委托诉讼代理人高琼燚、被告杨红旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伟明商店向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿38229.58元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年1月15日，被告进入原告处工作，双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2012年1月15日至2021年1月14日，岗位为押车员，工资为最低工资标准，且在福利待遇栏载明原告在工资中结算700元，由被告自行购买社会保险并向原告出具社保自行缴费申请书。2020年5月20日，被告不再到原告处上班，2020年5月29日，原告结清被告的所有工资，被告向原告出具收条一份。后被告向原告发送解除劳动合同通知书，以未依法为被告参加社会保险为由和原告解除劳动合同。原告认为原被告之间的劳动关系已解除，被告系自动离职且双方确认被告在职期间的工资已全部结清，被告请求原告向其支付经济补偿金无事实根据和法律依据，恳请人民法院依法维护原告的合法权益，判令原告无需支付报告经济补偿金。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 被告杨红旗辩称，仲裁查明事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：杨红旗在伟明商店处工作，担任押车员。2012年1月15日，伟明商店和杨红旗签订了一份书面劳动合同，期限自2012年1月15日起至2021年1月14日止(日期为手工填写)，其中试用期两个月。根据该份劳动合同约定，杨红旗从事押车员(手工填写)工作，杨红旗劳动合同期内的工资为最低工资标准，并以此作为加班加点工资的计算基数。在甲方(伟明商店)同意为乙方(杨红旗)提供如下福利待遇栏，手工填写为：甲方每月在工资中结算乙方700元，由乙方自行购买社会保险。甲乙双方需要约定的其他事项栏，手工填写为：因送货时间回程不确定，乙方同意每月支付不少于1200元作为加班费。甲方盖章签名处由经营者顾惠明签名。 伟明商店提交了一份《社保自行缴费申请书》，内容为：“常熟市支塘伟民(明)百货商店：本人杨红旗(名字系手写)，身份证号：×××(号码系手写)，因考虑到转换社会保险关系比较麻烦，特向常熟市支塘伟民(明)百货商店提出申请。将我在贵单位工作期间的有关社保的单位缴费部分，从单位直接交给我本人，由我亲自到劳动部门缴纳，由此而产生的法律后果由我本人负责，与用人单位无关。特此申请。杨红旗：杨红旗(签名系手写)，2012年1月15日(日期系手写)”。 另查明：在职期间，伟明商店均通过现金形式发放其工资。伟明商店提交了杨红旗2019年及2020年的工资发放清单。该清单记录：杨红旗，2月13日上班，16天3077+1050元(中途离职退出1050元)=4127元，杨红旗手写了日期“4.12号”。3月份：放假5天，26天，5000元，杨红旗手写：“领5000，5.12号杨红旗”。4月份：放假6天，休息12天，12天，2307元，杨红旗手写：“领2307元杨红旗6.15”。5月份，放假9天，22天，4230元，杨红旗手写：“领4230杨红旗7.13”。6月份，放假6天，24天4615元，杨红旗手写：“领4615，8.13号杨红旗”。7月份，放假4天，休息2天，25天，4808元+高温费375-满勤200元=4983元，杨红旗手写：“杨红旗领9月12号领4983”……以此类推，每月均记录了发放工资情况，杨红旗签字并领取，2019年8月至2020年1月的工资分别为3846元、4560元、4523元(含节日费200元)、4615元、4423元和469元。其中，10月份放假7天，休息1天，出勤23天，2020年1月份放假2天，休息10天，出勤4天。至农历年底，伟明商店将当年的工资全部支付给杨红旗(2019年11月至2020年1月合计13769元)，其中，杨红旗于1月8日领了12000元，剩余工资1769元于1月20日通过微信支付。该记录页面最上方空白处手写一行字“基本工资2020+社保700+加班费2280(每天完成一车包干任务为计算)”。2020年工资发放记载如下：3月13日上班，放假3天，3月23日休息牙痛，3/30、3/31回家，13天综合2150元-满勤300=1850元；4月份放假5天，休息3天，22天综合工资3638元-300元=3338元；5月份放假5天，休息8天，16天综合2646元，合计7834元，杨红旗手写“杨红旗5月29号，工资全部结清”。该工资记录清单上方空白处手写一行字：“基本工资2020+社保700+加班费1580(每天完成一车包干任务为计算)=综合工资4300元”。同时，杨红旗在打印的收条上签字确认，该收条内容为：“今收到伟明百货商店结算的工资7834元，劳动期限内的工资等应付的劳动报酬已结清，劳动关系于2020年5月29日终止”。 又查明：杨红旗正常工作到2020年5月20日。2020年5月27日，杨红旗向伟明商店发送了一份《解除劳动关系通知》，以未依法为杨红旗参加社会保险为由和伟明商店解除劳动合同。伟明商店收悉。 再查明：本院于2020年7月10日受理立案杨红旗诉伟明商店劳动争议一案，庭审中，杨红旗增加诉请要求伟明商店支付2020年2月份14天隔离期间的工资，后双方协商同意由伟明商店支付1400元，杨红旗遂撤回了该项诉请。 2020年10月16日，杨红旗向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求伟明商店支付：1、解除劳动合同经济补偿62500元；2、补缴2008年3月至2020年5月的社会保险费；3、休息日加班工资194600元(584天)；4、节假日加班工资72499元(145天)。2021年2月8日常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第2383号仲裁裁决书，裁决：伟明商店支付杨红旗解除劳动合同经济补偿38229.58元。伟明商店不服该裁决而起诉至本院，杨红旗对仲裁裁决无异议。 在审理中，伟明商店主张，杨红旗的入职时间以劳动合同的约定为准。2019年，伟明商店和杨红旗约定工资为：基本工资2020元+社保700元+加班费2280元。2020年因疫情影响，开工时和杨红旗协商，工资为基本工资2020元+社保700元+加班费1580元。杨红旗发送的解除劳动关系通知上解除理由是未为其购买社保，并未提及拖欠工资的情况，因为当时已经结清工资。 杨红旗主张，1、劳动合同中，杨红旗仅在落款处签署了名字，劳动合同中其余手写部分的内容及时间均是伟明商店后添加的。2、《社保自行缴费申请书》在其签署时没有日期，实际是2019年签的，当时有单位员工去投诉没有交社保等，单位赔了一些钱，后来老板要求签个字应付一下劳动部门。3、工资发放清单记录页面最上方空白处手写一行字“基本工资2020+社保700+加班费2280(每天完成一车包干任务为计算)”，杨红旗在每月签字领款时并未看到。当时招工启事上写明是开车包月6300元，跟车包月5000元。4、其每月工资5000元，每月工作26天算满勤，未满勤要扣钱，按照5000/26天作为计算扣款，不认可5000元中包含700元社会保险费。5、2020年并未和杨红旗协商工资要降低。金传友是收钱的，每次收钱后交给老板，老板以工资未算好为由一直拖着不发。杨红旗遂离职并到支塘镇综合执法局投诉，在该部门协调下，伟明商店于5月29日支付了工资还扣除了700元，因工资拖欠已久，杨红旗只能签字认可工资数额。后向法院起诉时要求伟明商店支付2月份隔离期间的工资，伟明商店才同意支付1400元。伟明商店是在收到解除通知后才通知杨红旗去领取剩余的工资，拖欠工资是事实，未缴社保也未给社保补贴。 仲裁委向支塘镇综合执法局核实到的情况如下：2020年5月22日，杨红旗向支塘镇综合执法局投诉并填写了《常熟市支塘镇人民政府劳动保障监察投诉书》，在该投诉书事实与理由栏填写为：“2008年正月上班到2020年5月20号，押车收款，去年月工资5000，现在没发”。后在支塘镇综合执法局的协调下，伟明商店于2020年5月29日支付了杨红旗2020年3月至5月的工资。 本院认为，被告杨红旗在原告伟明商店工作期间，其合法的劳动权益应依法予以保护。关于入职时间，原告主张系2012年1月15日入职，并有劳动合同记载的起始期限证明，被告对仲裁裁决亦无异议，故本院采信原告的主张，认定被告的入职时间为2012年1月15日。 关于被告的工资标准，双方签订的劳动合同关于劳动报酬仅约定了劳动合同期内的工资为最低工资标准，并以此作为加班加点工资的计算基数，该约定和工资发放清单记录的实际情况并不相符，故本院以工资发放清单记录的信息为准。被告主张其每月满勤26天，工资为包月5000元，结合工资发放清单记录的被告每月出勤天数及工资数额，与被告所述相符，故对被告关于工资标准的主张，本院予以采信，确认被告2019年度的月工资标准为5000元。同时，从工资发放清单记载的工资发放时间显示，工资发放的周期为两个月，例如，2019年2月的工资于4月中旬发放，3月的工资于5月中旬发放，以此类推。根据相关规定，工资支付周期最长不得超过一个月，确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。2020年2月，被告返岗工作前进行了隔离，根据疫情期间的相关政策要求，该隔离期间的工资，原告应当按照正常工资标准支付给被告。3月13日起，被告隔离结束正常上班，直至5月中下旬，长达4个月的时间，原告未发放一笔工资。后被告离职并于5月22日向支塘镇综合执法局投诉，在该部门的协调下，原告于5月29日结算了3月至5月的工资，2月份隔离期间的工资在本院的调解下予以支付。上述情形中，可以看出原告存在拖欠工资情形，被告主张因原告长期不发工资故离职，本院予以采信。2020年5月27日，被告向原告发送的解除劳动合同通知，解除的理由虽为原告未依法为被告参加社会保险，但是从被告向支塘镇综合执法局递交的投诉书可以看出，被告离职的原因实际上还包括原告拖欠工资。 社会保险是劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费也是对用人单位劳动用工的强制性义务，此不具有协商性或者允许变通处理。本案中，原告主张系被告主动提出不愿参加，依据是被告在《社保自行缴费申请书》中签字，对此，被告不予认可，并主张2019年原告为应付劳动部门要求其在《社保自行缴费申请书》中签字，并非其主动提出。该份《社保自行缴费申请书》为格式文本，仅被告的姓名及身份证号码为手写，原告仅以该份证据主张系被告“自身不愿缴纳”社会保险，依据不充分。另外，原告主张工资中含有700元社会保险补贴，本院不予采信。理由是：首先，该700元社会保险补贴是通过手写在劳动合同中的，不能充分证明被告在签订劳动合同时已经书写并明确告知了被告，包括工资发放清单上方书写的一行字，同样是具有后补的可能性。其次，2012年至今八年之久，社会保险缴费基数每年都在调整，原告在2012年即约定给予的补贴却固定在700元，与常情不符。再次，从工资发放清单记录的出勤天数和工资数额的关系可计算出，被告的满勤月工资即为5000元，少出勤一天即按照5000/26计算的一天的平均工资来扣除，并不能看出其中包括固定700元金额不变的社会保险补贴。综上，原告并不能证明系被告主动提出不愿参加社会保险并领取社保补贴，故对其主张本院不予采信。原告拖欠被告工资、未依法为被告参加社会保险，被告据此提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，本院予以支持。被告于2020年5月27日通知解除劳动合同，原告于2020年5月29日向被告支付工资并明确双方解除劳动合同，被告签字认可，本院确认双方于2020年5月29日解除劳动合同。原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿34205.42元[(5000+2307+4230+4615+4983+3846+4560+4523+4615+4423+7834-2646)÷12×8.5]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、原告常熟市支塘伟明百货商店于本判决生效之日起十日内支付被告杨红旗经济补偿金34205.42元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告常熟市支塘伟明百货商店的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟市支塘伟明百货商店负担。 本判决为终审判决。 审判员 王 焕 二〇二一年五月十一日 书记员 赵依婷