江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1311民初1178号原告：郭豹，男，1988年8月13日出生，居民，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：周辉，江苏苏誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈永国，江苏苏誉律师事务所律师。被告：宿迁市华茂毛纺织染有限公司，统一社会信用代码913213117990709225，住所地江苏省宿迁市宿豫经济开发区太行山路北侧。法定代表人：钱国忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨利男，江苏钟吾律师事务所律师。原告郭豹与被告宿迁市华茂毛纺织染有限公司（以下简称华茂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈永国、被告华茂公司的委托诉讼代理人杨利男均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭豹向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付经济补偿金39600元（3600*11）；2.判令被告向原告支付失业保险待遇损失36432元（3600*0.45*11*2）；3.判令被告向原告支付2020年6月份工资500元以及休息日加班工资84480元、节假日加班工资4950元，年休假工资3300元。事实和理由：宿迁市宿某区劳动人事争议仲裁委员会所作的仲裁裁决认定事实、适用法律均错误。仲裁委在认定不是原告辞职的情况下，把停止缴纳社会保险认定为劳动关系解除时间，又将无法确认解除劳动关系具体原因的后果让原告来承担，明显是错误的，停止缴纳社会保险不能想当然的认为是解除劳动关系。原告因被告未及时足额缴纳社会保险并克扣工资，于2020年8月5日解除与被告的劳动关系，符合法定解除条件，被告应支付相应的经济补偿金以及失业保险待遇损失。被告虽然提供了工资单，但是原告并不认可该工资单的工资构成，被告提供的工资单明显造假，原告的加班时间每个月并不完全相同，而被告提供的工资单却每个月相同，明显存在工资简单相加。仲裁委计算的年休假工资以及适用一年的仲裁时效是错误的。从仲裁委列明的每月工资数额上看，原告2019年2月、12月工资低于最低工资标准，不应该计算在平均工资内。另根据《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假工资仲裁时效为2年。仲裁委认定原告入职时间为2017年8月是错误的，原告已经通过银行流水来证明原告入职时间为2010年12月，该流水单明确载明工资发放时间为2011年1月，仲裁委仅以银行流水没有公司名称为由不认可原告的入职时间，明显对原告不公平。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告华茂公司辩称：原告系个人原因自己主动辞职，我司不应当支付经济补偿金。对于原告要求支付失业保险待遇损失的请求，因原告辞职时已经在其他单位工作，因此不应当支付失业保险待遇，而且失业保险待遇应当按月支付，不应当一次主张；因原告系自动辞职也不符合领取失业保险待遇的条件。我司已经足额支付原告各项工资及加班费用和年休假工资，故不应当再支付。本院经审理认定事实如下：原告郭豹于2010年6月进入被告华茂公司工作，同年7月5日被告向原告发放第一笔工资。2018年7月起被告华茂公司为原告郭豹缴纳了社会保险，2020年7月被告华茂公司停止为原告郭豹缴纳社会保险。2019年1月至2019年12月期间，原告郭豹的平均工资为2545.16元/月。原告郭豹2019年应休年休假10天，其未休年休假。另查明：原告郭豹向宿迁市宿某区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宿某区仲裁委）申请劳动仲裁。2020年9月18日，宿某区仲裁委作出宿某劳某案字[2020]第218号仲裁裁决书，裁决：华茂公司一次性支付郭豹年休假工资1692.52元；对郭豹要求华茂公司支付经济补偿金39600元、失业保险待遇损失36432元、6月工资500元、休息日加班工资84480元和节假日加班工资4950元的请求，均不予支持。原告郭豹不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。再查明：2020年6月29日，原告郭豹和证人蔺某（系被告华茂公司的员工）聊天记录如下：郭：什么事？蔺：干怎么样。郭：不知道在培训。蔺：能不能干来给请假条写了。郭：还不知道急什么到时候补吧，你帮我和王会计说声把我保险停了啊！蔺：你来辞职再说。郭：过两天行不？帮我说下呗。蔺：决定不干了？郭：嗯，想干那里工资太低了，为了生活我也身不由己。蔺：你明天过来弄，老黄叫你来写辞职报告，你那边什么下班，你得拿身份证来才能弄。郭：知道了。2020年7月20日，原告郭豹和证人蔺某聊天记录如下：郭：太忙了这里随你。蔺：晚上几点下班？郭：八点半。蔺：没有礼拜天？郭：嗯马上干活了。蔺：后天下班来厂里。郭：捞不到。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告华茂公司提供的聊天记录和证人证言等证据，均能够证实原告郭豹主动离开被告华茂公司，并要求被告华茂公司停止为其缴纳保险，且已在其他公司工作培训。而被告随后按照原告的要求停止为其缴纳保险，并通过证人要求原告办理辞职手续，说明双方就解除劳动关系已达成了一致，因被告华茂公司在2020年7月停止为原告郭豹缴纳社会保险，故本院确认原被告双方于2020年7月解除劳动关系。原告郭豹于2020年8月6日通过邮寄《解除劳动合同通知书》向被告要求再次解除双方劳动关系于法无据，本院不予支持。现原告又主张被告未为其缴纳保险、未足额发放工资而离开公司，明显与其真实意思表示不一致，且违背了诚实信用原则，本院对此不予采信。因原告的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金39600元的诉讼请求，本院不予支持。《江苏省失业保险规定》第十八条第一款第二项规定：“失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：……（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业……”。本案中，原告郭豹系自动提出离职，不符合享受失业待遇的条件，原告要求被告支付失业保险待遇损失于法无据，本院不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告关于要求被告支付6月份工资500元的诉求，因被告提供了2020年6月的工资确认单证明原告的工资为1948元，结合原告提供的张家港银行个人对账单，可看出被告已于2020年8月13日向原告发放了6月份的工资1948元，原告要求被告再支付6月份工资500元无事实及法律依据，本院不予支持。另原告要求被告支付休息日加班工资84480元、节假日加班工资4950元的诉求，因被告提供了2019年7月至2020年6月工资确认单，证实原告的工资由基本工资、加班费、餐补三部分组成，其中加班费根据每月加班天数、时数不同略有不同，工资确认单上有原告签字确认，可证实原告知晓每月加班工资具体数额，亦可以证实被告已向原告支付了加班费用。现原告未能提供证据证实其休息日、节假日具体加班时长及应得的加班工资数额，亦未能提供证据证实被告未足额向其支付加班工资，其应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求被告支付休息日加班工资84480元、节假日加班工资4950元的诉讼请求不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；……”、第五条第三款规定:“……对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。本案中，从原告提供的张家港农商行个人账号对账单可以看出，被告在2010年7月5日向原告发放第一笔工资，虽然被告对期间由宿迁市华君毛纺织有限公司发放的部分工资不予认可，认为是原告在其他单位就职，但经查，由宿迁市华君毛纺织有限公司发放工资的情形并非原告一人，被告尚有其他职工也是如此，且被告的法定代表人系宿迁市华君毛纺织有限公司的股东之一，现被告未能提供证据证实原告系在其他单位工作，故本院对被告该抗辩意见不予采信。本院认为，原告提供的证据可以证实其在被告单位工作满10年不满20年，故原告可以享受的年休假时间为10天。因年休假的仲裁时效为一年，被告未能提供证据证实原告2019年享受了年休假，故被告应支付原告2019年未休年休假的工资，经计算，被告应支付的数额为3510.3元（2545.16元/月÷21.75天/月×10×3)；现原告主张被告给付年休假工资3300元不违反相关规定，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《江苏省失业保险规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告宿迁市华茂毛纺织染有限公司于本判决生效后十日内向原告郭豹支付年休假工资3300元；二、驳回原告郭豹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告华茂公司负担（原告已预交，被告未履行）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员  陆文婷二〇二一年五月十三日书记员  沈 婧