新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0105民初507号原告：乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区南湖北路9号武警兵团指挥部橄榄公寓高层B座502室。法定代表人：李亚菲，乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司经理。委托诉讼代理人：周平平，女，1997年11月28日出生，汉族，户籍地河南省新野县。委托诉讼代理人：陈全民，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：俞文涛，男，1994年6月7日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：张鹏，新疆鼎信旭业律师事务所律师。委托诉讼代理人：史桐铜，新疆鼎信旭业律师事务所律师。原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司与被告俞文涛劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人陈全民，被告俞文涛及其委托诉讼代理人史桐铜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告提成款46,500元。事实和理由：2019年2月，被告自行从原告处离职后，于同年4月找到原告要求对前期在职期间的工作进行清理核算。经双方核对，原被告双方达成了《欠款说明》，《欠款说明》明确约定了被告获得相应提成必须达成、满足的条件：“今有乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司（甲方）欠俞文涛（乙方）以下款项：一、资质证书领到后结算项……二、八月前结算项……”上述内容是原、被告双方对提成款的支付约定了生效条件。附生效条件的协议，自条件成就时生效。被告提出仲裁请求要求原告支付提成款，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”被告应对《欠款说明》约定的提成款的支付条件已成就生效、原告应支付提成款负有举证证明的责任，而被告并未提供任何证据证明，则应当承担相应不利后果。根据日常生活经验法则，提成款是在完成一定工作成果后的奖励，提成款的数额可以协商，但附有时间、工作成果作为奖励的前提条件是提成款的应有之义，即在完成、提交一定的工作成果后方具备奖励的条件，而不应当是在签订了协议后即可任意要求获取，否则，既违反了《中华人民共和国劳动法》规定的工资按劳分配的原则，也与社会公平正义、诚实信用的理念相违。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施、原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告俞文涛辩称，原告应按照其向被告出具的《欠款说明》向被告支付在职期间的提成收入70,500元。被告自2017年2月28日入职原告处任业务经理一职。2019年1月起，原告无故拒绝向被告支付劳动报酬，并且拒绝支付被告高额业务提成。上述行为严重侵害了被告作为劳动者的合法权益。被告为维护自身合法权益，多次向原告催要劳动收入，原告通过书面方式向被告出具《欠款说明》一份，确认原告截至2019年3月14日尚欠付被告工资及业务提成等各项收入合计74,500元，后经乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会调解，原告支付了其中4,000元，剩余部分未向被告支付。原告在诉状中提出所谓《欠款说明》是附生效条件的协议没有任何事实和法律依据。原告所出具的《欠款说明》从名称及内容上均客观体现出是被告截至2019年3月14日欠付被告的全部劳动收入，应当认定为原告在出具《欠款说明》时将欠付的劳动收入进行说明和确认。并非是双方的合同关系，应属应付工资结算单，更类似于债权债务的确认。《欠款说明》中第一条明确的工作内容被告已完成，原告将其应付工资附条件，无事实和法律依据。退一步讲，被告在职期间的全部劳动成果，均由原告保管，原告明知被告无法通过相应证据予以证实，而提出上述观点，严重侵害了被告作为劳动者的合法权益。综上，为维护被告依法获得劳动收益，望贵院查明事实驳回原告的全部诉讼请求。被告俞文涛向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院确认原被告之间自2017年2月28日至2019年2月28日存在劳动关系；2．请求人民法院依法判令原告向被告支付2017年3月28日至2018年2月28日11个月双倍工资的差额合计44,000元；3．请求人民法院依法判令原告向被告支付经济补偿金8,000元；4．请求人民法院依法判令原告向被告支付在职期间的提成收入70,500元。事实和理由：被告自2017年2月28日入职原告处担任经理一职。在此期间双方未签订劳动合同，被告多次要求原告签订劳动合同未果，且原告未给被告依法购买社保。2019年1月底，原告无故不向被告支付劳动报酬且欠付被告高额的业务提成。被告多次向原告催讨工资及提成未果，为防止自身损失进一步扩大，被告于2019年2月底起拒绝继续在原告处岗位工作并要求其出具解除劳动关系证明。原告为逃避责任，时至今日也未向被告出具该证明，导致被告无法入职其他公司。为维护自身合法权益，被告于2019年11月29日，向水磨沟区劳动仲裁委申请仲裁并提交证据材料，该委做出水劳人仲字（2021）第67号仲裁裁决书。综上，被告为维护自身作为劳动者的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院查明事实并判如所请。原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司辩称，被告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。被告在起诉状、答辩中自认，在2017年2月28日已入职我公司，原告一直在向被告履行支付工资报酬的义务，双方存在事实劳动关系；被告是2019年1月底自行从原告处离职，要求支付双倍工资的诉讼时效是一年，被告从2017年2月到原告处就职，到2019年1月离职，明显超过了时效，被告的主张没有法律依据。被告是自行从原告处离职的，是被告主动提出解除劳动合同的，经济补偿金的支付条件不满足，没有法律依据。我方认可出具过《欠款说明》，但是《欠款说明》是附生效条件的，提成款必然对应的是提供一定的劳动成果，不能说签订了《欠款协议》，被告自行离职，原告还应支付提成款，没有法律依据，也不公平。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人提交的证据，本院认定如下：一、原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司针对其诉讼请求提交以下证据：1、《专业资质协助办理服务合同》、《委托书》、《解除专业资质协助办理服务合同》、重庆海装风电工程技术有限公司建筑业企业资质信息，证明：重庆海装风电工程有限公司委托原告办理“电力总承包三级升二级业绩资料”因后续资料不合格，重庆海装风电工程技术有限公司与原告解除合同，《欠款说明》中重庆业绩项目提成不应给付被告。被告对该组证据真实性、合法性及关联性均不认可，认为在《专业资质协助办理服务合同》中，重庆海装风电工程技术有限公司没有盖章，且解除合同是在2019年6月19日，《解除专业资质协助办理服务合同》合同中原告未盖章确认，且被告在2017年就完成了该项目的工作内容，如果双方确实已经解除合同，应存在退还服务费的情况，原告未提供相应证据证明，在被告提交的录音证据中，原告的法定代表人李亚菲确认重庆项目有9,500元提成，《欠款说明》中关于重庆业绩提成并未附条件。2、《专业资质办理委托合同》、新疆阿斯塔纳节水灌溉设备有限公司企业资质信息，证明：因新疆阿斯塔纳节水灌溉设备有限公司委托原告办理水利水电工程施工总承包三级资质及安全许可证项目未完成，《欠款说明》中新疆阿斯塔纳节水灌溉设备有限公司资质介绍费、资料整理费不应该给付被告。被告对该组证据的真实性认可，关联性和证明的问题不认可，认为在《欠款说明》中该项目注明了是介绍费和资料整理费，被告的居间介绍义务自该合同签订之日已经完成。3、《专业资质办理委托合同》、新疆众鑫盛建筑工程有限公司企业资质信息，证明：新疆众鑫盛建筑工程有限公司委托原告办理建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包、钢结构工程施工专业承包二级资质的项目没有完成，《欠款说明》中的新疆众鑫盛建筑工程有限公司提成不应该给付被告。被告对该组证据的真实性、合法性及关联性均不认可，认为该项目的经办人是被告本人，新疆众鑫盛建筑工程有限公司的骑缝章是假的。被告是按照原告的工作安排执行工作内容，至于原告和第三方产生的争议，属于其他的法律关系，与原被告之间欠付劳动报酬无关。本院对于原告出示的第一组证据的真实性予以确认，该组证据可以证明因原告未能帮助重庆海装风电工程技术有限公司办理成功相关资质，重庆海装风电工程技术有限公司与原告解除合同。本院对于原告出示的第二组、第三组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。因上述证据可以证明原告未帮助新疆阿斯塔纳节水灌溉设备有限公司、新疆众鑫盛建筑工程有限公司成功办理相关资质。被告俞文涛针对其诉讼请求提交以下证据：1、《欠款说明》、《欠款说明》盖章现场照片、谈话录音，证明：原告欠付被告工资及提成款合计74,500元、《欠款说明》是原告向被告出具的结算，在出具《欠款说明》之日，原告应按照《欠款说明》载明的内容向原告支付欠付工资及提成；原告拖欠被告劳动报酬，依法应向被告支付经济补偿金。原告对该组证据的真实性认可，与本案的关联性及证明目的不认可，认为《欠款说明》第一项约定资质证书领到后结算，第三方单位没有领到资质证书；第二项约定八月前结算项，其中伊犁嘉盛和祥建筑工程有限公司资质提成、重庆业绩提成、哈密业绩提成，因其相关资质未取得，项目未完成，原告不应向被告支付；人脉提成不可考量的，人脉积累需要时间的沉淀，被告工作两年时间并没有多少人脉，所以也不应支付。2、《施工员、材料员、土建质量员、预算员证书注册使用协议》、《二级建造师挂靠协议书》、原告与被告法定代表人李亚菲的微信聊天记录、原告与被告公司员工及法定代表人的微信支付账单明细、招商银行交易流水，证明：自2017年2月28日开始原被告之间存在劳动关系，原告始终未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。原告对该证据的真实性认可。3、2019年11月29日微信收款记录，证明：2019年11月29日，原告在劳动仲裁委的协调下，向被告支付欠付工资4,000元，仲裁时效未经过。被告通过实际行为认可双方存在劳动关系。原告对该组证据的真实性认可、证明的目的不认可，2019年11月29日提交仲裁材料的时候，被告只是对原告欠付2019年1月的工资提起仲裁，并未就未签订劳动合同应支付二倍工资提起仲裁，且被告2019年11月29日针对原告未与其签订劳动合同提起仲裁已过诉讼失效。本院对被告出示的第一、二、三组证据的真实性、合法性以及与本案的关联性予以确认，《欠款说明》是原被告双方的真实意思表示，原告的确欠付被告的工资及提成。原告对于被告出示的第二、三组证据未提出异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告俞文涛2017年2月28日入职原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司工作，2019年1月30日离开公司未工作过，2019年3月14日返回公司与公司签订《欠款说明》，约定原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司欠被告俞文涛以下款项：一、资质证书领到后结算项，1、新疆阿斯塔纳节水灌溉设备有限公司水利资质介绍费20,000元＋1,000元资料整理费用；2、新疆众鑫盛建筑工程有限公司提成27,000元。第一大项小计48,000元，大写肆万捌仟元整人民币。二、八月前结算项，1、伊犁嘉盛和祥建筑工程有限公司资质提成8,000元；2、人脉3,000元；3、哈密业绩提成2,000元；4、重庆业绩提成9,500元；5、2019.1月工资4,000元。第二大项小计26,500元，大写贰万陆仟伍佰元整人民币。原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司盖章确认，被告俞文涛签字确认。庭审中，原被告双方认可，在乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会调解下，原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司已向被告俞文涛支付2019年1月工资4,000元。原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司自认其与被告俞文涛自2017年2月28日至2019年2月28日存在劳动关系。经本院调查核实，新疆阿斯塔纳节水灌溉设备有限公司至今未取得“水利水电工程是施工总承包三级资质及安全许可证。”新疆众鑫盛建筑工程有限公司未至今未取得“建筑工程施工总承包二级资质、市政公用工程施工总承包二级资质、钢结构工程施工专业承包二级资质。”另查明，2020年12月7日被告俞文涛向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人（即原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司）支付申请人（即被告俞文涛）2017年3月28日至2018年3月28日未签订劳动合同双倍工资48,000元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金8,000元（4,000元×2=8,000元）；3、确认被申请人与申请人自2017年2月28日至2019年2月28日存在劳动关系；4、被申请人支付申请人工作期间提成70,500元。2020年1月5日乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会作出水劳人仲字〔2021〕67号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人与申请人2018年1月至2019年1月存在劳动关系；二、被申请人支付申请人工作期间提成工资46,500元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告及被告均不服仲裁裁决，起诉至本院。本院认为，原被告之间签订的《欠款说明》经原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司与被告俞文涛盖章、签字确认，是双方的真实意思表示，双方应当按照约定全面履行自己的义务。根据《中华人民共和国合同法》第四十五条的规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”《欠款说明》约定新疆阿斯塔纳节水灌溉设备有限公司、新疆众鑫盛建筑工程有限公司在取得相应资质后，原告向被告支付介绍费20,000元、资料整理费1,000元及提成27,000元，经本院调查核实及原告出示的证据可以证实新疆阿斯塔纳节水灌溉设备有限公司、新疆众鑫盛建筑工程有限公司至今未取得相应资质，故原告应在上述二公司取得相应资质后支付被告介绍费、资料整理费、提成款共计48,000元。《欠款说明》约定伊犁嘉盛和祥建筑工程有限公司资质提成8,000元、人脉3,000元、哈密业绩提成2,000元、重庆业绩提成9,500元、2019年1月工资4,000元，上述五项需要在8月前支付，根据《中华人民共和国合同法》第六十一条的规定：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”《欠款说明》签订日期为2019年3月14日，故本院认为《欠款说明》所约定的8月，应该为2019年8月，原告应在2019年8月前支付被告上述五项提成及工资合计26,500元，原告已支付2019年1月工资4,000元，至今尚有22,500元提成尚未支付，原告理应向被告支付。原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司认可其与被告俞文涛自2017年2月28日至2019年2月28日存在劳动关系。故本院认定2017年2月28日至2019年2月28日被告与原告存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，仲裁时效期间自满一年的当日起计算。被告2017年2月28日入职原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司，仲裁时效应自2018年2月28日起计算一年，2019年2月28日原告的仲裁时效届满，原告于2019年11月29日向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已过仲裁时效，故本院对被告主张自2017年3月28日至2018年2月28日11个月双倍工资的差额合计44,000元的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”仲裁是诉讼的前置程序，被告俞文涛要求原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司支付经济补偿金8,000元的诉讼请求未经仲裁裁决，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十五条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司与被告俞文涛自2017年2月28日至2019年2月28日存在劳动关系；二、原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞文涛提成款22,500元；三、驳回被告俞文涛要求原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司向其支付自2017年3月28日至2018年2月28日11个月双倍工资的差额44,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司已预交），减半收取5元，由原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司负担；余款5元，由本院退还原告乌鲁木齐晟天华宇企业管理咨询有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  李倩二〇二一年五月七日书记员  张悦