河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0482民初2909号原告：王凯凯，男，汉族，1989年8月15日出生，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：高瑞娜，女，汉族，1988年11月19日出生，住河南省汝州市，系王凯凯之妻。委托诉讼代理人：李军国，河南神鹰律师事务所律师。被告：平顶山市中业人力资源服务有限公司，住所地河南省平顶山市新华区园林路北侧晶珠路英皇花园小区10号楼2单元1层104铺，统一社会信用代码91410402588558610F。法定代表人：高闪闪，系执行董事。委托诉讼代理人：高奋飞，男，汉族，1990年5月29日出生，住河南省平顶山市新华区，系该公司员工。委托诉讼代理人：缑轩初，河南旭宏然律师事务所律师。被告：河南平煤神马电化有限公司，住所地汝州市汝南工业区工业大道中段，统一社会信用代码91410482679465866D。法定代表人：田长波，系董事长。委托诉讼代理人：王长杰，男，汉族，1987年2月28日出生，住河南省扶沟县，系该公司员工。原告王凯凯与被告平顶山市中业人力资源服务有限公司（以下简称中业公司）、河南平煤神马电化有限公司（以下简称电化公司）劳动争议一案，本院于2021年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月10日公开开庭进行了审理。原告王凯凯的委托诉讼代理人李军国，被告中业公司委托诉讼代理人高奋飞、缑轩初，被告电化公司委托诉讼代理人王长杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王凯凯向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付15万元，具体包括解除劳动合同的经济补偿金、赔偿社会保险损失等；2.诉讼费由被告负担。事实和理由：2015年3月份，原告王凯凯到中业公司工作，后被派遣到电化公司从事巡检工作。王凯凯实际发放的月平均工资为5927.01元，原被告双方建立劳动关系，被告不为原告缴纳社会保险费等，严重侵犯了原告的合法权益，原告已通知被告解除劳动关系。中业公司辩称，一、原告系因个人原因辞职，并非因中业公司未依法缴纳社会保险费而辞职，其无权获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”平顶山市中级人民法院、平顶山市劳动人事仲裁委员会《关于规范劳动人事争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第24条明确：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”就本案而言，原告2020年9月与中业公司解除劳动合同，其解除劳动合同的原因系因其个人原因，并非因为中业公司违反了《劳动合同法》第38条的规定。因此，原告所主张的经济补偿金不符合《劳动合同法》第46条的规定，应当驳回该项请求。二、原告所主张的补缴社保费用不属于劳动争议的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:……(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;(六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;……”平顶山市中级人民法院、平顶山市劳动人事仲裁委员会《关于规范劳动人事争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第3条第4项规定：“用人单位已经为劳动者办理了社保手续，双方因社会保险征缴基数、缴纳金额、缴纳年限，用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引起的纠纷，人民法院不予受理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险经办机构寻求解决。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；……”从上述规定可以看出，原告所主张的补缴社保费用不属于劳动争议的范围。三、原告所主张的失业保险损失没有事实和法律依据。《河南省失业保险条例》第二十条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”本案中，原告完全系因个人原因辞职，不属于“非因本人意愿中断就业的”情形，不符合领取失业保险金的条件。四、按照约定，即使原告的请求事项成立，应当直接判决由电化公司承担。中业公司与电化公司之间的《劳务派遣协议》明确约定，各项用工风险由电化公司承担。如果人民法院最终判决支持原告的诉求，也应当直接判决由电化公司承担相关费用。原告的起诉中所谓的中业公司没有缴纳社会保险费不是事实，在原告与中业公司存在劳动关系期间，中业公司为原告缴纳了全部的社会保险，不存在没有缴纳社会保险费的情况。本案中，原告是因个人原因辞职，其所主张的各项诉求均不能成立，应当驳回原告的诉求。电化公司辩称，原告是因个人原因辞职，其所主张的各项诉求均不能成立，应当驳回原告的诉求。电化公司与原告不存在劳动关系，不应承担各项赔偿责任。本院经审理认定事实如下：2015年3月原告王凯凯与中业公司签订劳动合同，被派遣至电化公司上班到2020年9月份。王凯凯与中业公司签订的第一份劳动合同期限为2015年3月26日至2017年3月25日，双方签订的最后一份劳动合同期限为2020年7月1日至2020年11月30日。2020年9月8日王凯凯向中业公司提出解除劳动合同，双方签的解除、终止劳动合同证明书一份，显示解除终止合同原因为“因个人原因自愿解除劳动合同”。后王凯凯作为申请人，中业公司、电化公司作为被申请人，就本案纠纷申请劳动仲裁，汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月30日作出汝劳人仲案字【2021】27号仲裁裁决书，认定“被申请人为申请人缴纳了社保等费用”，裁决驳回申请人的仲裁请求。现王凯凯不服该仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有王凯凯提供的仲裁裁决书、送达证明、工资明细清单，中业公司提供的解除终止劳动合同证明书、劳务派遣协议书，电化公司提供的原告离职前12个月的工资明细，及庭审笔录等，在案佐证。本院认为，一、关于王凯凯主张的解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，原告王凯凯因个人原因解除劳动合同，不符合上述法律规定中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，王凯凯也未提交其他有效证据证明系违法解除劳动合同，故对于其要求被告支付经济补偿金的请求本院不予支持。对于王凯凯主张的社会保险损失问题，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于原告的该项请求，本院在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，判决如下：驳回原告王凯凯的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王凯凯负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  王少磊二〇二一年五月十日书记员  胡蒙蒙附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。