四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终4635号 上诉人（原审被告）：康彬，女，1974年8月25日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 上诉人（原审被告）：唐彬，男，1971年5月10日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 二上诉人共同委托诉讼代理人：王麒麟，北京浩天信和（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王光利，男，1966年9月4日出生，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：淳军，四川卓别律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘艺，四川卓别律师事务所律师。 上诉人康彬、唐彬因与被上诉人王光利工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2020）川0105民初316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 康彬、唐彬上诉请求：1.撤销原审判决，改判确认四川锦城美丽华酒店有限公司（以下简称美丽华酒店）与王光利之间的劳动关系于2018年6月6日终止，驳回王光利一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院案由认定为工伤保险待遇纠纷错误，本案系被上诉人基于美丽华酒店清算注销而诉请对清算组成员承担清算赔偿责任的案件，应当为公司清算责任纠纷。根据上诉人提交的相应证据，能够证实被上诉人于2018年6月6日申请离职并办理了离职手续。双方劳动关系已于2018年6月6日终止，一审认定停工留薪期工资1747.13元错误。二上诉人在美丽华酒店清算注销过程中无故意或重大过失行为，不应当承担损害赔偿责任。清算组成员赔偿责任范围应以其故意或重大过失行为给债权人造成的损失为限，被上诉人的债权能够得以清偿的最大范围应不超过美丽华酒店的剩余资产金额8180.76元。 王光利辩称，上诉人陈述我方受伤轻微可以到公司自行办理离职手续与事实不符，从一审庭审情况看证人证言是相互矛盾的。四川天府美丽华酒店有限公司和美丽华酒店是同一股东，一审证据不能证明其负债的真实性。 康彬、唐彬向一审法院起诉请求：1.确认王光利与美丽华酒店自2019年8月29日解除劳动关系；2.康彬、唐彬向王光利支付工伤医疗期间护理费4560元（120元/天×38天）、住院期间营养费1360元（40元/天×38天）、住院伙食补助费1520元（40元/天×38天）、停工留薪期工资22000元（2000元/月×11个月）、劳动能力鉴定费859元、因住院、工伤认定、劳动能力等级鉴定等产生的交通费600元、一次性伤残补助金26000元（2000元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金59420元（5942元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金154492元（5942元/月×26个月）。 一审法院认定事实：康彬、唐彬系美丽华酒店的股东。 2017年6月26日，美丽华酒店（甲方）与王光利（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限自2017年6月26日起至2018年6月25日止；乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排保安岗位（工种）工作；双方确定乙方实行月工资制，乙方月工资为基本工资1500元+岗位工资+基本补贴+加班补贴等。 2018年6月6日晚8时10分，王光利与川Ａ8××××号小型轿车发生交通事故受伤，随即被送往四川省林业中心医院住院治疗。同年6月6日至8日，王光利在四川省林业中心医院住院治疗2天，出院诊断：闭合性胫骨平台骨折、腓骨干骨折、腓总神经麻痹。 2018年6月8日至6月18日期间，王光利在成都军区八一骨科医院住院治疗10天，出院诊断：胫骨骨折、仅腓骨骨折、膝关节十字韧带劳损、膝关节副韧带劳损。 2018年6月18日至7月26日期间，王光利在成都市公共卫生临床医疗中心住院治疗38天，出院诊断：右侧闭合性胫骨平台骨折、半月板损失、右膝关节多条韧带扭伤。出院医嘱：院外全休三月，目前患者需专人护理，加强营养，加强功能锻炼等。出院后，王光利未再前往美丽华酒店工作。 2018年9月7日，美丽华酒店向王光利发送短信。主要内容为：王光利从2018年6月7日起至今92天未到公司上班，公司多次与其联系至今都未来办理请假手续，现短信及邮件通知王光利，请在2018年9月10日带上请假条及医院开具的病假条、诊断证明、医嘱证明原件来办理请假手续。 2018年12月11日，美丽华酒店作出清算报告。载明，2018年10月23日，美丽华酒店股东会决定注销，同时成立康彬、唐彬组成的清算组；清算组经过对公司的纳税情况、债权、债务进行清理，在公司财产能够清偿公司债务的情况下分别支付清算费用、职工工资和社会保险费用以及法定补偿金，清缴了所有欠款后，对公司所欠债务进行了清偿，截止2018年12月11日清算终止，公司资产8180.76元，负债0元，所有者权益8180.76元。同年12月11日，美丽华酒店经成都市青羊区市场和质量监督管理局准予注销。 2019年6月18日，成都市人力资源和社会保障局作出[2019]02-555号认定工伤决定书。认定王光利于2018年6月6日受到的事故伤害为工伤，用人单位为美丽华酒店。 2019年8月29日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2019]6801号劳动能力鉴定结论书。鉴定：王光利的伤残情况为工伤致残程度七级。 2020年8月11日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2020年再129号再次鉴定结论书。鉴定：王光利目前的伤残情况为七级。 2019年11月6日，王光利向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。当日，该委作出成青劳人仲委不字（2019）100号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由，决定不予受理。王光利遂起诉来院。 一审另查明：1.2016年11月至2018年6月，王光利的社会保险费由美丽华酒店缴纳。2018年缴费基数为2388元/月。2.2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元。 一审法院认定上述事实，主要采信了劳动合同、道路交通事故认定书、住院病案、出院证明书、短信记录截图、清算报告、准予注销登记通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁申请书、不予受理通知书及当事人陈述等证据。 一审审理中，康彬、唐彬为证明王光利不存在工作中断情况，向一审法院提交《员工辞职申请书》《员工离职手续清单》《劳动合同》。申请书显示，王光利向美丽华酒店提出辞职，辞职原因为：“发生车祸，本人自愿解除劳动合同”。离职手续清单显示，王光利填写的离职时间为2018年6月6日。劳动合同显示，王光利与四川天府美丽华酒店有限公司约定，劳动合同期限自2018年7月2日起至2019年7月1日起，合同签订时间为2018年7月2日。王光利质证后认为，《员工辞职申请书》《员工离职手续清单》《劳动合同》确系其本人填写，系其出院后前往美丽华酒店拿个人物品时，美丽华酒店要求其填写的。一审法院经审查后认为，《员工辞职申请书》《员工离职手续清单》显示王光利在发生车祸后返回美丽华酒店申请辞职，与王光利在2018年6月6日发生交通事故后被送往医院住院治疗的事实明显不符，故一审法院对该证据不予采信。《劳动合同》签订时王光利尚在医院住院治疗，且2018年9月7日美丽华酒店还发短信要求王光利返回美丽华酒店办理请假手续，足以证明《劳动合同》的约定并非事实，故一审法院对该证据不予采信。 一审法院认为，美丽华酒店与王光利签订的劳动合同约定，合同期限自2017年6月26日起至2018年6月25日止。王光利在双方劳动关系存续期间所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会评定为工伤致残程度七级，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，结合王光利自2018年7月26日出院后未再前往美丽华酒店工作的事实，应当认为双方的劳动合同于2018年6月25日终止，王光利的停工留薪期应为2018年6月7日至25日，共计19天。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（1994年12月6日劳部发[1994]489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中美丽华酒店未向一审法院提交王光利的月工资标准，结合双方劳动合同的约定及社会保险缴费基数，一审法院按王光利主张的2000元/月予以确认。因美丽华酒店为王光利缴纳了社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，王光利在本案中主张由美丽华酒店股东康彬、唐彬支付住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金因无法律依据，一审法院不予支持。王光利在本案中主张的营养费及因住院、工伤认定、劳动能力鉴定产生的交通费不属于工伤保险待遇范围，一审法院不予支持。王光利依法应享受的护理费2280元（120元/天×19天）、停工留薪期工资1747.13元（2000元/月÷21.75天×19天）、一次性伤残就业补助金141045.67元（65098元/年÷12个月×26个月），应由美丽华酒店支付。根据美丽华酒店于2018年9月7日向王光利发送的短信内容可知，美丽华酒店知晓王光利受伤的事实，康彬、唐彬作为美丽华酒店的股东及清算组成员，明知因王光利受伤所产生的纠纷尚未最终了结，双方债权债务关系尚并未确定，仍对公司进行清算注销，故康彬、唐彬应对王光利的工伤保险待遇承担赔偿责任。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《中华人民共和国公司法》第一百八十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、确认王光利与美丽华酒店之间的劳动关系于2018年6月25日终止；二、康彬、唐彬于判决发生法律效力之日起十日内向王光利支付护理费2280元、停工留薪期工资1747.13元、一次性伤残就业补助金141045.67元，合计145072.80元；三、驳回王光利的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由康彬、唐彬连带负担。 二审中，为证明其上诉主张，二上诉人向本院提交了以下证据材料：1.军队房地产租赁许可证、卫生许可证、《关于收回租赁房产事的函》，拟证明美丽华酒店因涉及部队停偿停止营业，二上诉人依法清算注销，无逃避责任之故意或重大过失；2.资产负债表，拟证明美丽华酒店注销经清算后剩余财产为8180.76元。被上诉人对第1组证据的真实性、合法性、关联性予以认可，对第二组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院经审查认为，第1组证据与本案缺乏关联性，第2组证据仅是二上诉人自己制作的表格无法达到其证明目的，本院均不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案系王光利因工伤主张相应的工伤保险待遇产生的纠纷，故一审法院确定案由为工伤保险待遇纠纷并无不当，本院予以确认。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点问题为：二上诉人是否应当承担相应的工伤保险赔偿责任。对此，本院评述如下： 虽然美丽华酒店提交了相应的《员工辞职申请书》等证据材料，但根据本案查明的事实，2018年6月6日王光利仍在医院住院治疗，同时2018年9月7日美丽华酒店仍然在发短信要求王光利返回美丽华酒店办理请假手续，故二上诉人主张双方劳动合同于2018年6月6日解除，不应支付停工留薪期工资的理由不成立，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条关于“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”之规定，因美丽华酒店在明知存在与王光利工伤保险事宜未处理的情况下，仍办理清算注销手续，不能认定系依法清算，故王光利将原美丽华酒店股东康彬、唐彬作为本案当事人符合法律规定。同时，因康彬、唐彬在清算过程中明知债权债务未得到有效处理，将美丽华酒店予以注销，明显存在故意或重大过失，一审法院据此依照《中华人民共和国公司法》第一百八十九条的规定，判决二上诉人承担赔偿责任正确，本院予以支持。关于二上诉人主张被上诉人的债权能够清偿的最大范围不应超过美丽华酒店的剩余资产金额8180.76元的问题，本院认为，二上诉人未依法进行清算，承担责任的范围系在原美丽华酒店承担责任的范围内，即给债权人造成的损失均应承担，二上诉人主张在8180.76元内承担责任于法无据，本院不予支持。 综上所述，康彬、唐彬的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由康彬、唐彬负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  牛玉洲 审判员  陈丽华 审判员  孙 韬 二〇二一年五月七日 书记员  杨春容