北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6034号上诉人（原审原告）：阔扬科技集团有限公司，住所地北京市丰台区富丰路****2B01-201。法定代表人：XX峰，执行董事。委托诉讼代理人：胡文军，北京市安理律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷略梓，北京市安理律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张国治，男，1970年8月28日出生，汉族，住北京市东城区。上诉人阔扬科技集团有限公司（以下简称阔扬科技公司）因与被上诉人张国治劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0106民初1486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员李琴独任审理。本案现已审理终结。阔扬科技公司上诉请求：改判支持阔扬科技公司一审全部诉讼请求。事实与理由：一审认定张国治工资月4500元是错误的，其基本工资为2500元，阔扬科技公司每月向其支付的4500元中包含了加班工资。即便支持加班费，亦应以2500元计算；阔扬科技公司已与张国治签订了劳动合同，即便认定存在差额工资，亦应以2500元标准计算。张国治辩称，同意一审判决，不同意阔扬科技公司的上诉请求及理由。阔扬科技公司没有跟张国治签署劳动合同，阔扬科技公司提交的劳动合同是假的，工资表是阔扬科技公司做的，一个月工资为4500元，没有体现加班、社保、补偿。阔扬科技公司向一审法院起诉请求：1．阔扬科技公司无需向张国治支付2019年6月23日至2020年6月4日休息日加班工资12413．79元；2．阔扬科技公司无需支付张国治2019年7月20日至2020年6月8日未签劳动合同二倍工资差额47689．65元，3．诉讼费由张国治承担。一审法院认定事实：2020年6月8日，张国治以阔扬科技公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．确认与阔扬科技公司自2019年6月20日至2020年6月8日期间存在劳动关系；2．阔扬科技公司支付2020年5月1日至2020年6月8日工资5200元；3．阔扬科技公司支付2019年6月20日至2020年6月8日未签订劳动合同二倍工资差额5万元；4．阔扬科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；5．阔扬科技公司支付2019年6月23日至2020年6月4日休息日加班工资15724．4元。2020年10月27日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3482号裁决书，裁决：1．阔扬科技公司与张国治于2019年6月20日至2020年6月8日期间存在劳动关系；2．阔扬科技公司支付张国治2020年5月1日至2020年6月8日工资5200元；3．阔扬科技公司支付张国治2019年6月23日至2020年6月4日休息日加班工资12413．79元；4．阔扬科技公司支付张国治2019年7月20日至2020年6月8日未签订劳动合同二倍工资差额47689．65元；5．驳回张国治的其他仲裁请求。阔扬科技公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。张国治主张其每月工资标准为4500元，工作期间存在加班，阔扬科技公司未向其支付加班工资；双方未签订劳动合同，阔扬科技公司应向其支付未签订劳动合同二倍工资，并就此提交加班工资统计表、工资流水、聊天记录为证。阔扬科技公司认可工资流水的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据。阔扬科技公司主张张国治月基本工资2500元，工作过程中存在加班情形，以补助或者绩效的形式发放给张国治，每月工资总额基本上都是4500元，其中已经包含加班工资；双方已经签订书面劳动合同，系张国治左手签订，阔扬科技公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额，并就其主张提交劳动合同书、薪资表、工资说明函、员工工资签收单为证。张国治认可员工工资签收单的真实性，不认可证明目的，不认可阔扬科技公司主张。阔扬科技公司申请对劳动合同书中末页乙方（签字）处“张国治”签名字迹是否为张国治左手书写笔迹进行鉴定。一审法院委托北京法源司法科学证据鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心于2021年1月25日出具不予受理告知书，并退还相关鉴定材料。主要理由为：由于本案现所提供的样本仅为案后实验样本，依据现有材料鉴定困难，无法对委托事项进行评价。双方均认可张国治加班天数30天。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。因双方对仲裁裁决结果中前两项均不持异议，一审法院对此予以确认。故一审法院确认阔扬科技公司与张国治于2019年6月20日至2020年6月8日期间存在劳动关系、阔扬科技公司支付张国治2020年5月1日至2020年6月8日工资5200元。用人单位应对劳动者的月工资标准承担举证责任，阔扬科技公司虽然主张张国治月基本工资2500元，加班费用以绩效补贴等形式发放，然而其并未对此充分举证，应承担不利后果。结合张国治工资流水实发情况，法院确认其月工资标准4500元，因双方对张国治的加班天数不持异议，一审法院对此予以确认，故阔扬科技公司应支付张国治2019年6月23日至2020年6月4日休息日加班工资12413．79元。阔扬科技公司虽然主张双方已经签订劳动合同，系张国治左手所签，并就此提交劳动合同书为证，并向法院申请鉴定。然而北京法源司法科学证据鉴定中心依据现有样本无法进行鉴定，并出具不予受理告知书，现有证据无法证明阔扬科技公司提交的劳动合同系张国治本人所签署，阔扬科技公司应就此承担举证不能的法律责任，故阔扬科技公司应支付张国治2019年7月20日至2020年6月8日未签订劳动合同二倍工资差额47689．65元。综上，一审法院于2021年2月26日判决：一、张国治与阔扬科技公司于2019年6月20日至2020年6月8日期间存在劳动关系；二、阔扬科技公司于判决生效之日起7日内支付张国治2020年5月1日至2020年6月8日工资5200元；三、阔扬科技公司于判决生效之日起7日内支付张国治2019年6月23日至2020年6月4日休息日加班工资12413．79元；四、阔扬科技公司于判决生效之日起7日内支付张国治2019年7月20日至2020年6月8日未签订劳动合同二倍工资差额47689．65元；五、驳回阔扬科技公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。经查，阔扬科技公司在劳动仲裁期间曾申请对劳动合同上的签字进行鉴定，鉴定结论为检材字迹与样本字迹不是同一人所写。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。阔扬科技公司虽主张与张国治签订了劳动合同，但张国治对此不予认可，关于劳动合同上张国治签名的第一次鉴定结论亦与阔扬科技公司的主张不符。现阔扬科技公司又主张张国治系用左手在劳动合同上签字，但该主张既无鉴定结论支持，亦无其他证据佐证。综上，本院对阔扬科技公司关于已与张国治签订劳动合同的主张不予采纳。阔扬科技公司上诉请求不支付张国治未签订劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。阔扬科技公司主张张国治月基本工资2500元，每月另以绩效工资名义发放2000元，包含加班费及其他补助等。张国治对此不予认可，称其月工资4500元，不含加班费。现阔扬科技公司所提交的证据均不能体现4500元中包含加班费，故一审法院对其公司的主张不予采纳，以4500元工资标准计算并判令阔扬科技公司支付张国治加班费，并无不当，本院予以维持。综上所述，阔扬科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由阔扬科技集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 李琴二〇二一年五月二十六日法官助理 李昂书 记 员 何柳