江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1453号上诉人（原审原告）：王永尧，男，汉族，住江苏省连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：童伟，江苏中盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港市勘察测绘院有限公司，住所地：江苏省连云港市海州区朝阳中路110号市规划局院内。法定代表人：王绪林，董事长。委托诉讼代理人：田浩轩，江苏苍佑律师事务所律师。上诉人王永尧因与被上诉人连云港市勘察测绘院有限公司（简称市勘察测绘院）劳动争议纠纷一案，不服江苏省连云港市海州区人民法院（2020）苏0706民初3823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王永尧上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求；案件诉讼费用由被上诉人负担。具体理由：1、上诉人因被上诉人长期拖欠工资而不堪重负，故而提出离职，被上诉人应当支付经济补偿金；2、关于季度奖金，一审法院未予调查取证，致使事实认定不清。市勘察测绘院辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。王永尧向一审法院起诉请求：1、判令市勘察测绘院向其支付拖欠的2016年7月至2019年7月季度奖金合计118855元（当庭变更：根据李德明在2020年4月27日向王永尧陈述的奖金数额为120000元）；2、判令市勘察测绘院向其支付经济补偿金44172元（工作时间4年1个月，按照4.5个月平均工资9816元标准计算）。一审法院认定事实：2015年7月1日，王永尧入职市勘察测绘院，双方签订《全日制劳动合同书》，合同期限自2015年8月1日－2018年8月1日。2018年8月1日，王永尧、市勘察测绘院双方二次签订《全日制劳动合同书》约定市勘察测绘院对王永尧实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法；合同期限自2018年8月1日－2021年7月31日。2019年7月12日，王永尧向市勘察测绘院提交《离职申请》，载明离职理由“现由于个人职业规划和公司经营现状，导致我生活受很大影响，无法继续为公司服务，现正式向公司提出辞职申请……”。2019年7月15日，市勘察测绘院法定代表人王绪林在该申请书上签字同意，王永尧、市勘察测绘院双方于当日签订《解除劳动合同协议书》载明：“甲（市勘察测绘院）乙（王永尧）双方于2018年8月1日签订为期3年的劳动合同……现因乙方辞职原因，双方协商一致，同意解除劳动合同”。2020年5月，王永尧向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会主张2016年7月－2019年7月期间的奖金118855元及经济补偿金44172元。仲裁委于同年6月2日，作出海劳人仲案字[2020]第178号裁决，对王永尧上述仲裁申请不予支持。王永尧对该裁决查明事实部分无异议，但对裁决结果不服，遂诉至一审法院。另，市勘察测绘院曾委托相关的会计事务所，对其公司截至2019年8月31日的资产负债表和2017年1月至2019年8月的利润表及与其相关资料进行审计，并于2019年12月30日作出审计报告，该报告关于2017年1月至2019年8月利润情况表（三）中净利润审定数为－1031.66元。一审法院另查明，王永尧辞职后，至2020年1月期间市勘察测绘院补发了王永尧在职期间的基本工资、绩效、加班费、餐补等工资。本案仲裁及诉讼中，王永尧均提供认为系王永尧与李德明的谈话录音，用以证明李德明在2020年4月27日向王永尧陈述奖金120000元。市勘察测绘院质证认为该录音经与法定代表人核实并无此事，不具有真实性，无法核实谈话人为李德明，且即使是真实的，李德明也只是公司分管业务而非分管财务的副职，公司未授权其与王永尧协商处理劳动报酬等事项，不能代表公司真实意思表示。一审法院认为，劳动者因用人单位拖欠工资的原因解除劳动合同的，履行向用人单位的告知义务后享有经济补偿的请求。如果用人单位实际存在拖欠工资情形，但劳动者以其他理由提出解除劳动合同，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形迫使其解除劳动合同为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，王永尧于2019年7月12日向市勘察测绘院提交《离职申请书》，双方经协商一致后于2019年7月15日签订《解除劳动合同协议书》，解除了双方的劳动关系，该协议载明了劳动合同的解除系王永尧个人辞职，而王永尧在自己的离职申请书中明确辞职系“由于个人职业规划和公司经营现状，导致我生活受很大影响，无法继续为公司服务，现正式向公司提出辞职申请……”。综上，王永尧关于因市勘察测绘院拖欠其工资，双方于2019年7月15日协议解除劳动合同，市勘察测绘院应向其支付经济补偿金的主张，无事实和法律依据，一审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王永尧根据其提交的录音主张市勘察测绘院应付其奖金120000元，市勘察测绘院对此予以否认，王永尧尚无充分证据证明录音对象及其是否具有代表市勘察测绘院与王永尧约定发放奖金及金额的相关权限，且奖金作为基本工资的补充形式，是用人单位基于生产经营特点及经济效益情况发放的具备激励性质的劳动报酬，用人单位经营状况是奖金发放的决定性条件。结合本案案情，对王永尧该主张一审法院不予支持。王永尧如有新证据证明市勘察测绘院存在补发上述期间奖金、其本人应得而未得的，可另行主张相关权利。有鉴于此，并依据证据规则，王永尧申请一审法院通知32名在职、离职职工出庭作证，调取或查询市勘察测绘院账册，向市勘察测绘院及王永尧现所在单位职工询问，以查明市勘察测绘院拖欠季度奖金，该申请不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回王永尧的诉讼请求。案件受理费10元、保全费1335元，共计1345元由王永尧负担。二审中，双方当事人未提供新证据。本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，王永尧于2019年7月12日以“个人职业规划和公司经营现状”为由向市勘察测绘院提出辞职申请，市勘察测绘院亦于同年7月15日与王永尧签订《解除劳动合同协议书》，明确解除原因系“由王永尧辞职”后双方协商一致解除，王永尧对此签字确认。因此，本案属劳动者向用人单位提出后双方协商一致解除劳动合同，不符合上述法律规定的用人单位应给付劳动者经济补偿金的条件。故王永尧事后再以市勘察测绘院拖欠工资导致其辞职为由索要经济补偿金，无事实和法律依据支撑，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴。本案中，市勘察测绘院曾委托相关的会计事务所作出审计报告，该报告显示市勘察测绘院在2017年1月至2019年8月间出现经营状况不佳的情形，且市勘察测绘院否认其单位存在发放季度奖金的事实，故在王永尧无法提供充分证据证明其符合发放季度奖金条件、奖金形成数额依据等事实情况下，原审法院未予支持其此项诉讼请求，并无不当，本院予以支持。综上所述，王永尧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王永尧负担。本判决为终审判决。审判长 李 季审判员 王小姣审判员 黄文波二〇二一年五月二十四日书记员 徐 瑞法律、司法解释条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。……