湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初3361号原告：周益伟，男，1987年12月3日出生，汉族，住湖南省邵东县。被告：湖南嘉米机电科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道茯苓路30号湖南达嘉维康医药有限公司质检楼4068室。法定代表人：黄元清，系公司董事长。委托诉讼代理人：魏红宇，男，1977年5月8日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，系公司员工。原告周益伟诉被告湖南嘉米机电科技有限公司（以下简称“嘉米公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周益伟、被告嘉米公司的委托诉讼代理人魏红宇到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告周益伟向本院提出以下诉讼请求：1.被告支付原告双倍工资98000元；2.被告向原告支付7月份工资21300元；3.被告向原告支付8月份工资17000元；4.被告向原告支付赔偿金23000元；5.被告支付原告因工作产生的招待费用727元；6.请求被告承担所有诉讼费用。事实与理由：原告于2020年3月进入被告单位担任董事长助理一职，被告自原告入职之日至离职之日止，没有与原告签订劳动合同，应按工资双倍赔偿原告。2020年7月，被告将原告职位调整成运营总监，2020年7月，在原告不存在“无故旷工”的情形下，被告以该理由扣除了工资，应向原告支付该部分错误扣除的工资。2020年8月24日，被告向原告发出解聘通知书，却未按实际工作时间支付工资，应向原告支付8月工资，且支付赔偿金。原告因工作产生的招待费用727元，应由被告承担。综上，原告特提起诉讼，望支持请求。被告嘉米公司辩称：1.请求驳回原告提出双倍工资赔偿的诉求。被告与原告签订了《劳动合同》并缴纳社保。《劳动合同》约定劳动期限为2020年3月19日至2023年3月18日止，岗位为运营总监，每月15日发放上月工资15000元。原告在劳动期间考勤、各类休假等待遇按公司《员工考勤和休假管理办法》执行，并为其安排了业务培训、依法缴纳社保，严格依照《劳动合同》履行企业职责。2.请求驳回原告提出支付7月份工资21300元的诉求。依据公司《员工考勤和休假管理制度》第4.8条规定，公司使用钉钉软件对员工考勤进行管理。公司业务外出需提前做申请，经批准后方可执行，达到外出目的地必须在钉钉群内签到，凡未签到者均按旷工处理，且钉钉群签到地点非目的地，均按旷工处理。原告2020年7月份在职期间，14天打卡地点与工作汇报工作地点不符，应记旷工14天。依据公司《员工考勤和休假管理制度》第4.9条，旷工扣除双倍工资。14天旷工应扣除28天的出勤工资，而原告2020年7月份的应出勤天数为25天，因此公司支付给原告的工资是按长沙市最低工资基础1700元的标准发放。3.请求驳回原告提出支付8月份工资17000元的诉求。原告入职以来，工作效率与公司预期相差较大，对公司产品了解不足，工作内容出现严重偏差，2020年8月19日公司行政部门向原告发出了《调岗通知》，该通知明确表明：从即日起取消原告一切外勤工作，按公司事务岗的标准考勤；并且在此工作期间每日须整理学习内容和做市场规划方案作为考核依据，以及在一周内提交入职以来的工作总结报告和客户信息。但原告在收到《调岗命令》后未按要求履行工作义务，后期连续4.5天未按要求出勤。应扣除9天工资。原告2020年8月份的辞退前的应出勤天数19天，扣除9天工资（旷工4.5天）当月工资应为8846元，实发0元。被告可不追究原告在职期间违纪行为给公司管理所带来的问题，愿意支付原告8月份工资8846元，但必须先遵照公司制度要求做好离职前的交接手续等。4.请求驳回原告提出赔偿1个月的工资诉求。2020年8月19日，公司以《调岗通知》的形式提出调岗要求，并明确了其调岗后按《员工考勤和休假管理制度》要求执行考勤及每日的工作要求，而原告均未按要求执行，2020年8月24日公司向原告发出《解聘通知》，要求其办理离职手续。截止2020年8月23日，被告已经4.5天未按公司规定考勤，且未执行新的工作要求，公司是依规与被告解除劳动合同，不应支付赔偿请求。5.请求驳回原告提出支付招待费的诉求。被告报销费用不能证明申请报销费用为职务所用，不能达到其证明目的。6.请求法院驳回原告的诉讼费诉求。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：周益伟于2020年3月19日入职嘉米公司，担任法定代表人助理一职。嘉米公司向周益伟发放工资，并为周益伟购买了社保。2020年8月24日，嘉米公司向周益伟发出《解聘通知书》，该通知书载明“自您2020年3月19日入职以来，其工作实效与公司预期相差较大，对公司产品了解不足，工作内容出现严重偏差，且不服从公司管理与要求，经公司研究决定自2020年8月24日起解除与您的劳动关系”等内容。此后，周益伟未继续在嘉米公司出工作。后周益伟以嘉米公司为被申请人向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付未签劳动合同二倍工资、7月和8月工资、赔偿金、因工作产生的招待费。2020年12月30日，仲裁委作出岳劳人仲案字[2020]第303号《仲裁裁决书》，裁定嘉米公司向周益伟支付7月份剩余部分工资20542元、8月1日至23日工资15339元、赔偿金22242元，驳回其他仲裁申请。双方均不服，诉至本院，另案案号为（2021）湘0104民初4754号。经查明：1.嘉米公司提交了周益伟签名的《入职说明书（劳动合同）》，该入职说明书第三条第三款约定“公司每月15号发放上月工资15000元及提成”；第四条劳动合同约定“周益伟入职后劳动期限为2020年3月19日至2023年3月18日，岗位名称为运营总监。你在劳动期间的考勤、各类休假等待遇按甲方《员工考勤和休假管理办法》执行”。该入职说明书还约定了入职手续、岗前培训、考勤制度、离职手续等内容。该入职说明书未加盖嘉米公司公章，入职说明书页眉处印有“湖南轶疆医疗科技有限公司”字样。该《入职说明书（劳动合同）》的原件由嘉米公司持有。2.嘉米公司向周益伟发放工资情况如下：2020年4月14日发放11283元，5月15日发放了23000元，6月15日发放了22721元，7月16日发放了21007元，8月17日发放了1700元。周益伟提交的工资条中载明的月工资总额为23000元（含基本工资14000元、绩效工资5000元、保密工资1000元、交通补贴3000元）。3.周益伟工作期间同时在嘉米公司工作群以及湖南轶疆医疗科技有限公司工作群。双方均当庭确认周益伟入职并实际工作的公司为嘉米公司。4.2020年8月19日，嘉米公司通过湖南轶疆医疗科技有限公司工作群向周益伟发送了《调岗通知》，该通知载明因周益伟未能有效的履行岗位职责，从即日起取消一切外勤工作，先到公司学习产品知识和进一步规划市场方案，此期间按公司事务岗的标准考勤等。周益伟在微信中提出异议，不同意嘉米公司的调岗行为。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的《入职说明书（劳动合同）》、微信聊天记录、银行流水、转账凭证及工资条、解聘通知书、仲裁裁决书及送达回证、调岗通知书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，周益伟及嘉米公司均当庭确认周益伟自2020年3月19日入职并实际工作的公司为嘉米公司，并由嘉米公司发放工资，故双方建立了劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资，周益伟于2020年3月19日签订了《入职说明书（劳动合同）》，该《入职说明书（劳动合同）》明确载明了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、考勤制度等条款，具备劳动合同的实质要件。另该《入职说明书（劳动合同）》虽未由嘉米公司盖章，但该《入职说明书（劳动合同）》的原件系由嘉米公司持有，周益伟亦当庭认可入职嘉米公司，故《入职说明书（劳动合同）》可视为嘉米公司与周益伟签订的书面劳动合同，对周益伟要求嘉米公司支付未签劳动合同双倍工资的诉请，本院不予支持。关于周益伟主张的2020年7月和8月的工资。根据周益伟提供的工资条、银行流水以及双方当事人的当庭陈述，周益伟的月工资总额为23000元（基本工资14000元、绩效工资5000元、保密工资1000元、交通补贴3000元），本院予以确认。关于2020年7月的工资，嘉米公司主张“周益伟7月存在14天打卡地点与报告的工作地点不一致应按日扣除双倍工资”，因嘉米公司未提供充足证据予以证明，故对嘉米公司该主张，本院不予采纳。因嘉米公司仅向周益伟发放2020年7月工资1700元，故还应向周益伟发放21300元。关于2020年8月的工资，周益伟在嘉米公司处工作至8月24日，嘉米公司未向周益伟发放2020年8月工资，故嘉米公司应向周伟发放2020年8月1日至24日的工资16919.54元（23000元÷21.75×16）。关于违法解除劳动合同的赔偿金，嘉米公司以周益伟“工作实效与公司预期相差较大，对公司产品了解不足，工作内容出现严重偏差且不服从公司管理与要求”为由解除与周益伟之间的劳动合同，因嘉米公司未提供充足证据证明周益伟存在前述情况，故嘉米公司系违法解除劳动关系，应向周益伟支付违法解除劳动合同赔偿金。结合周益伟的工作年限及月工资，嘉米公司应向周益伟支付赔偿金23000元（23000元/月×0.5月×2倍）。关于周益伟主动的招待费用，周益伟未提供充足证据证明其支付的727元系因进行嘉米公司工作支出，对周益伟该主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告湖南嘉米机电科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告周益伟支付2020年7月工资21300元；二、被告湖南嘉米机电科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告周益伟支付2020年8月工资16919.54元；三、被告湖南嘉米机电科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告周益伟支付赔偿金23000元；四、驳回原告周益伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南嘉米机电科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年五月十七日法官助理孙颖书记员柳遇珍