宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2021）宁0104民初2864号   原告：吕玲艳，女，1994年8月22日出生，汉族，宁夏睿斯达教育培训学校职员，住宁夏回族自治区银川市金凤区。   被告：陕西芈琼建筑工程有限公司，住所地陕西省西安市高新区沣惠南路**金茂国****。   法定代表人:陈慧东，该公司总经理。   委托诉讼代理人：梁苗苗，陕西哲勤律师事务所律师。   原告吕玲艳与被告陕西芈琼建筑工程有限公司劳动争议一案，原告于2021年1月8日诉至本院，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本案经诉前调解后，本院于2021年2月24日立案。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕玲艳、被告陕西芈琼建筑工程有限公司的委托诉讼代理人梁苗苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   吕玲艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告假期加班及补偿费用5149.38元（其中包含法定节假日加班费及补偿费用2436.78元，休息日加班及补偿费用2712.6元）；2.判令被告给付原告试用期补偿工资1000元；3.判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿2000元；4.判令被告补交原告2020年6月至2020年9月社会保险费；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年6月初，原告在BOSS直聘上看到被告的招聘信息，投递简历后于2020年6月10日与被告人事主管孙甜甜进行视频面试，双方就公司及相关待遇问题达成一致意见，约定原告实习期工资每月3500元，转正后月工资4000元。后原告办理入职手续，上班地点为银川市兴庆区光耀中心B座13A01陕西芈琼建筑工程有限公司银川事务部。2020年10月，原告因九月份天气原因迟到次数过多，被告人事主管孙甜甜要求辞退原告，因双方未能就离职经济补偿达成一致意见，原告申请劳动仲裁，银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会以原告提交证据多为复印件，不予采信为由驳回原告相关申请，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。   陕西芈琼建筑工程有限公司辩称，1.原告在上班期间执行标准工时职工工作制度，不存在加班情形，其要求被告支付加班费及法定节假日加班费及补偿费用没有事实和法律依据，应当予以驳回；2.关于原告主张的试用期工资，被告已经足额全部发放完毕，该项诉请无事实依据；3.被告并未辞退原告，是原告自2020年10月16日后再没有到被告处上班，不符合支付经济补偿的条件；4.社保不属于法院审理范围；5.诉讼费等费用应当由原告自行承担。   本院经审理认定事实如下：2020年6月10日，原告与被告人事主管孙甜甜通过微信视频达成劳动关系合意，双方于2020年6月13日签订劳动合同，约定劳动期限自2020年6月11日起至2021年6月10日止，其中试用期自2020年6月11日起至2020年9月10日止，工作地点为银川，执行标准工时工作制度，试用期月基本工资为1800元，转正后月基本工资为1800元。被告于2020年7月15日向原告支付工资2187.50元，2020年8月15日支付工资4100元，2020年9月15日支付工资3700元，2020年10月15日支付工资3266.92元，2020年11月15日支付工资2280元。2020年10月16日，原告与孙甜甜沟通离职事宜后再未到被告处上班。   另查明，原告2020年6月15日至6月30日期间共计工作13天（期间法定工作日为11天），包括6月25日（端午节）正常上班（外勤）；2020年7月共计工作26天（期间法定工作日为23天）；2020年8月共计工作26天（期间法定工作日为21天）；2020年9月共计工作27天（期间法定工作日为22天）；2020年10月1日至16日共计工作11.5天（期间法定工作日为8天），包括10月1日至8日上班7.5天，10月9日至12日调休四天。被告离职后，因工资、社保、补偿金争议向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理裁决被告在该裁决书生效之日起十日内为原告补缴2020年6月至2020年9月的养老保险费（以社保局核算为准），驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决书裁决，故诉至本院，请求判如所请。   本院认为，原、被告签订劳动合同，形成劳动合同关系，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同约定试用期自2020年6月11日起至2020年9月10日止，试用期月基本工资为1800元，被告于2020年7月15日向原告支付工资2187.50元，2020年8月15日支付工资4100元，2020年9月15日支付工资3700元，已足额支付试用期工资，对原告要求被告支付试用期补偿工资1000元的诉讼请求，不予支持。双方签订的劳动合同约定执行标准工时工作制度，原告提交证据能够证实原告休息日及节假日加班的事实，故被告应支付原告加班费。原告2020年6月15日至2020年10月16日在被告处工作期间，共计工作103.5天，被告共支付原告工资15534.42元（2187.50元+4100元+3700元+3266.92元+2280元），日平均工资150.09元（15534.42元÷103.5天），实际发放的工资已包含了一倍的休息日、法定节假日上班的工资，原告共计加班18.5天，其中休息日加班13.5天，加班工资为2026.22元（150.09元×13.5天）；法定节假日加班5天，加班工资为1500.90元（150.09元×5天×2倍），故被告应支付原告加班工资3527.12元（2026.22元+1500.90元）。原、被告因未能就离职经济补偿达成一致意见，原告于2020年10月16日后再未到被告处上班，也未办理离职交接手续，不符合支付经济补偿的法定条件，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿2000元的诉讼请求，不予支持。原告要求被告补交2020年6月至2020年9月社会保险费，不属于人民法院受理范围，不予处理。   依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下：   一、被告陕西芈琼建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吕玲艳支付加班工资3527.12元；   二、驳回原告吕玲艳的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，已减半收取5元，由被告陕西芈琼建筑工程有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 周 娟   二〇二一年五月十八日   法官助理 张易依   书记员 顾秀英   附本案适用相关法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   履行告知书   本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。