宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2021）宁0104民初3202号   原告：张永保，男，1987年1月18日出生，汉族，个体从业人员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。   委托诉讼代理人：陈静，宁夏浩非原律师事务所律师。   被告：宁夏鑫迅达物流有限公司，住所地宁夏银川市兴庆区丽景南街宁夏陆丰物流园**场地**。   法定代表人：吴**，系该公司总经理。   原告张永保与被告宁夏鑫迅达物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张永保的委托诉讼代理人陈静，被告宁夏鑫迅达物流有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告宁夏鑫迅达物流有限公司向原告张永保支付经济补偿金51300元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告因工资、社保、补偿金争议一案，经银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审理查明：2020年10月31日，原告入职被告处，岗位为装卸工，月工资2000元，2016年升职为经理，月工资5700元，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社保，2019年11月30日原告离职。庭审中，原告出具欠条一份，证明被告拖欠原告工资30000元，被告称欠条系法定代表人亲笔签写，认可上述金额，并在庭审后与原告联系要求调解结案。但仲裁委员会以原告未当庭提交证据证明其辞职系被迫离职，驳回原告关于经济补偿金的请求。原告认为被告自2017年其便开始不及时发放工资，到后来拖欠工资达数十万元，原告在该期间以各种方式不断催要，被告最终在各种扣减下才向原告出具欠付工资30000元的欠条。被告频繁的拖欠工资，致使原告无法负担家中的经济开支，故只能选择离职。综上，原告系被迫离职，被告因支付经济补偿金。故原告诉至法院，请求人民法院判如所请。   被告辩称，被告不存在长期拖欠原告工资的情形，故不同意支付经济补偿金53100元。被告出具的欠条载明的欠款实际是原告帮被告倒信用卡产生的款项，并非欠付工资。   本院经审理认定事实如下：2010年10月31日，原告入职被告处，岗位为装卸工，月工资为2000元。2016年，原告升职为经理。2019年10月31日，原告自被告处离职。2020年5月15日，被告的法定代表人吴**向原告出具欠条一份，载明：“今本人吴**拖欠张永保拖欠工资合计人民币叁万元整定于2020年7月20日付清，因此欠条引起的法律诉讼一切诉讼费、律师费用等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。特立此举。欠款人：吴**2020年5月15日”。2020年9月4日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.被告支付拖欠的工资30000元；2.支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资62700元；3.支付原告解除劳动合同的经济补偿金51300元；4.为原告补交2010年10月至2019年8月的养老保险和医疗保险。2020年12月2日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2020]1381-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效后，原告将养老保险费中个人因承担部分交至被告处，由被告为其补缴2010年10月31日至2019年8月31日的养老保险费（以社保局核算为准）；二、驳回原告的第二项、第三项仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。   庭审中，被告称原告工作的最后一两年的月工资为5700元，拖欠原告的30000元已经支付，被告向原告付清了2018-2019年期间的工资，但迟发过工资，原告离职是因为自己不想干了。但原告称其离职系因被告频繁拖欠工资，出于无奈所致。   本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但根据双方的陈述，可以认定原告入职被告处工作，被告向原告支付工资的事实，故原、被告之间劳动合同关系依法成立并生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据原告提交的欠条以及被告关于其在2018-2019年期间迟发工资的陈述，可以认定被告未及时足额向原告支付工资的事实，故原告于2019年10月31日从被告处离职，解除双方之间劳动合同关系的行为符合法律规定。被告虽辩称原告提交的欠条载明的欠款并非欠付工资，但被告未提交有效证据证明其主张，故本院不采纳被告的该抗辩理由。原告与被告解除劳动合同关系后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定要求被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，被告应当按照原告的工作年限支付经济补偿金51300元（5700元/月×9个月）。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：   被告宁夏鑫迅达物流有限公司于本判决生效之日起七日内向原告张永保支付经济补偿金51300元。   如果被告宁夏鑫迅达物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由被告宁夏鑫迅达物流有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 宋 乔   二〇二一年五月二十四日   法官助理 焦 娇   书记员 周佐葡   附：本案适用的相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   履行告知书   负有履行义务的当事人必须依法按期履行本法律文书确定的义务。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。