内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终1269号上诉人（原审原告）：包头市银苑综合服务有限公司。法定代表人：王磊。委托诉讼代理人：李燕芳，内蒙古孚本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王飞，男，1968年8月24日，现住内蒙古自治区包头市。上诉人包头市银苑综合服务有限公司因与被上诉人王飞劳动争议一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2021）内0204民初348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。包头市银苑综合服务有限公司上诉请求：1.请求对内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2021）内0204民初348号民事判决第三项改判，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿35030.78元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院未查明案件基本事实，导致事实认定错误，适用法律错误。上诉人在用工期间不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此无需向被上诉人支付经济补偿金。一、一审法院认定上诉人“要求被上诉人前往包头市火车站完成保洁工作，系违反劳动合同关于劳动条件的约定”系认定事实错误。首先，根据上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》中第二条5款，第八条5（2），以及上诉人公司《管理办法》第二条第2款、第9款明确规定，甲方（即上诉人）有权根据生产工作需要，调换乙方工种和岗位，而对于乙方严重违反公司管理制度的，甲方有权单方解除劳动合同。二、上诉人公司经营到2019年5月底，业务已经严重缩减，考虑到被上诉人已近退休年龄，为了更好的安置员工，保证员工有工可做，有薪资可拿，最终顺利退休领取退休待遇，上诉人于2019年10月份与北京西贝隆保洁服务中心签订《协议书》，为被上诉人提供就业岗位。在多次通知被上诉人到岗、被上诉人拒绝的情况下，上诉人考虑到被上诉人前往包头站距离较远，又于2020年4月1日重新与北京西贝隆保洁服务中心签订《补充协议》，将工作岗位调整到被上诉人原工作地点，即中行包头分行院内。但被上诉人再次明确拒绝。上诉人认为，上诉人作为用人单位，为保障员工福利待遇不受影响，已经竭尽所能考虑周全，积极寻求、创造新工作岗位。上诉人多次通知员工到新工作岗位的行为也属于用工管理的合理范畴且不违反双方签订的《劳动合同》，反倒是被上诉人拒不听从公司合理安排，已严重违反了公司的规章制度，上诉人公司有权依据相关规定作出相应处理，同时无需支付经济补偿。上诉人作为用人单位，并没有恶意克扣和无故拖延工资的情形。而且，自2019年6月起，即便被上诉人未向上诉人提供任何劳动，上诉人仍足额向其发放工资。从《劳动合同法》第三十八条第二款的立法本意讲，用人单位只有存在有不诚信的地方从而拖欠支付或拒绝支付工资才属于立法所要规制的对象。因此用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬的，才可以作为劳动者解除合同并支持经济补偿的理由。本案中即便被上诉人长达一年未向上诉人公司提供任何劳动，屡次拒绝上诉人公司工作安排的情况下，上诉人作为用人单位都足额向被上诉人支付月工资，只是因业务缩减，稍有推迟现象。另根据《内蒙古劳动者工资保障规定》，用人单位因生产困难无法按时支付工资的，也可以延期支付公司。因此，上诉人作为用人单位，并没有长期的恶意的不及时足额支付劳动报酬，不符合《劳动合同法》第38条第二款的情形，上诉人无需支付经济补偿。三、上诉人自始并未主动与被上诉人解除劳动关系，但现在被上诉人主动提出解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。王飞辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。包头市银苑综合服务有限公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿35030.78元；2.请求依法判令原告无需向被告支付2020年10月份工资2400元；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告银苑公司于2005年5月30日注册成立。被告王飞于2005年6月入职原告银苑公司，担任维修工一职。双方于2009年7月1日签订无固定期限《劳动合同书》。被告于2020年11月5日向包头市青山区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求书面解除与原告银苑公司劳动关系，仲裁期间离职，离职前12个月平均工资为2260.05元。被告王飞于2020年11月5日将原告银苑公司诉至包头市青山区劳动人事争议仲裁院，认为银苑公司欠付工资，请求依法解除与原告之间的劳动合同，要求原告支付2020年8月至10月工资7200元，支付经济补偿63700元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院经审理，作出包青劳人仲案字（2020）909号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人王飞与被申请人包头市银苑综合服务有限公司解除劳动关系。二、被申请人包头市银苑综合服务有限公司一次性支付申请人王飞2020年10月工资2400元。三、被申请人包头市银苑综合服务有限公司一次性支付申请人王飞经济补偿35030.78元。以上款项共计37430.78元，于本裁决生效之日起十五日内支付。”银苑公司不认可包头市青山区劳动人事争议仲裁院关于银苑公司支付王飞解除劳动合同经济补偿35030.78元的裁决，在法定期限内提起诉讼，诉称，原告不同意与被告解除劳动关系，在劳动合同履行过程中原告不存在任何过错，不应向被告支付经济补偿金。为此，原告银苑公司提交证据1、《劳动合同书》；2.工资表、国内支付业务付款回单及请假条；3.《包头市银苑综合服务有限责任公司管理办法》《员工手册》及被告学习前述规章制度的学习笔记；4.原告银苑公司与北京西贝隆保洁服务中心签订的《协议书》及《补充协议》；5.岗位调动通知书、通知；6.包青劳人仲案字（2020）909号仲裁裁决书；7.包头市社会保险个人参保缴费证明等在案佐证。被告对原告提交证据1、2、3真实性认可，证明目的不认可。对证据4真实性、证据目的均不认可。不清楚原告公司与其他公司签署的协议，没有与原告公司解除合同，也不同意到其他公司工作。对证据5真实性认可，证明目的不认可。对证据6真实性、证明目的均认可。对证据7真实性认可，证明目的不认可。庭审中，双方均表示认可包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出（2020）909号仲裁裁决书后，银苑公司已履行第二项裁决内容，向王飞支付2020年10月工资2400元。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。被告王飞在原告银苑公司工作期间，银苑公司未及时足额支付王飞2020年8月-10月的工资，在原告申请仲裁后，银苑公司已向王飞支付，法院予以确认，原告无需再继续履行支付工资的义务。关于原告请求无需向被告支付解除劳动合同经济补偿35030.78元的诉讼请求，法院认为，王飞在银苑公司成立之始即在公司工作，至今已逾十五年，双方签订无固定期限《劳动合同书》，王飞一直按照劳动合同约定从事土木维修的工作，根据原告银苑公司举证，银苑公司与北京西贝隆保洁服务中心签订协议后，要求王飞前往包头市火车站完成保洁工作，系违反劳动合同关于劳动条件的约定，且银苑公司在王飞在职期间未及时足额支付劳动报酬，王飞可以申请解除劳动合同，银苑公司应依法向王飞支付解除劳动合同的经济补偿，双方认可王飞离职前月平均工资为2260.05元，王飞在银苑公司工作15年5个月，银苑公司应依法向王飞支付经济补偿35030.78元（2260.05元／月×15.5）。故原告诉讼请求举证不足，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告包头市银苑综合服务有限公司与被告王飞之间的劳动合同关系；二、原告包头市银苑综合服务有限公司一次性支付被告王飞2020年10月工资2400元，已履行完毕；三、原告包头市银苑综合服务有限公司一次性支付被告王飞经济补偿35030.78元，于判决生效之日起十五内付清；四、驳回包头市银苑综合服务有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告包头市银苑综合服务有限公司负担。本院二审查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被上诉人王飞与上诉人包头市银苑综合服务有限公司签订的《劳动合同》中明确约定其工作岗位为土木工(土木维修)岗。上诉人包头市银苑综合服务有限公司非因生产经营所需，亦未与被上诉人王飞协商一致，而将被上诉人的岗位调整为保洁，其调整岗位不具有合法性及合理性。被上诉人王飞以上诉人包头市银苑综合服务有限公司未能按照劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同符合法律规定，上诉人包头市银苑综合服务有限公司应当向被上诉人王飞支付经济补偿金。综上，上诉人包头市银苑综合服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人包头市银苑综合服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 贺 静审判员 李 梅审判员 高阿韬二〇二一年五月十九日法官助理 王 婷书记员 张慧敏附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法（2017）》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。