广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2414号上诉人（原审被告）：东莞顺吉隆农产品有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇振××××××××××。统一社会信用代码：914××××××××××××HXR。法定代表人：陈戊城，该公司经理。委托诉讼代理人：罗槿萱，湖南芙蓉（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：熊萌萌，男，1993年3月24日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县××××××××××××××，公民身份号码为360××××××××××××618。委托诉讼代理人：张继生，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：江映山，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人东莞顺吉隆农产品有限公司（以下简称顺吉隆公司）因与被上诉人熊萌萌劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初12726号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。熊萌萌向一审法院起诉请求：1.确认双方之间劳动关系已解除；2.顺吉隆公司支付2020年1月1日至2020年3月25日工资20366.3元；3.顺吉隆公司支付2019年4月8日至2020年1月22日未订立劳动合同二倍工资差额88986.7元；4.顺吉隆公司支付经济补偿金14100元；5.顺吉隆公司为熊萌萌补缴2019年1月22日至2020年3月25日社会保险费。顺吉隆公司向一审法院起诉请求：无需支付2020年1月19日至2月18日工资9028.58元、2020年2月19日至3月27日生活费1742.93元、2019年4月8日至2019年9月24日未签订劳动合同二倍工资差额50699.73元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认熊萌萌与东莞顺吉隆农产品有限公司的劳动关系于2020年3月27日解除；二、限东莞顺吉隆农产品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付熊萌萌2020年1月19日至2月18日工资9028.58元；三、限东莞顺吉隆农产品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付熊萌萌2020年2月19日至3月27日生活费1742.93元；四、限东莞顺吉隆农产品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付熊萌萌2019年4月8日至2019年9月24日未签订劳动合同二倍工资差额50699.73元；五、驳回东莞顺吉隆农产品有限公司的全部诉讼请求；六、驳回熊萌萌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（熊萌萌已预交5元，东莞顺吉隆农产品有限公司已预交5元），由东莞顺吉隆农产品有限公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初12726号民事判决。顺吉隆公司上诉请求：1.撤销（2020）粤1973民初12726民事判决；2.改判顺吉隆公司无需向熊萌萌支付：2020年1月19日至2月18日工资9028.58元、2020年2月19日至3月27日生活费1742.93元、2019年4月8日至2019年9月24日未签订劳动合同二倍工资差额50699.73元；3.一、二审诉讼费由熊萌萌承担。事实和理由：一、熊萌萌于2018年9月25日入职顺吉隆公司担任运营经理职务，双方约定基本工资为8000元。2019年12月25日，顺吉隆公司张贴《顺吉隆2020年春节放假计划安排》，明确表示2020年1月19日起至2020年1月30日为假期，即2020年1月实际上班天数为12天，熊萌萌1月工资（含年终奖）奖应为16213元。且顺吉隆公司已于2020年2月24日支付1月份工资。因新冠疫情影响，顺吉隆公司停工停产至2020年3月29日，已超过一个工资支付周期。因熊萌萌职位的特殊性，熊萌萌在2月份到顺吉隆公司协调工作后便自动离职，2020年2月18日是熊萌萌最后上班日，双方的劳动关系应于2020年2月19日解除，故顺吉隆公司无需向熊萌萌支付2020年2月19日至3月27日期间的生活费及春节假期期间非法定节假日的工资。二、熊萌萌作为公司运营经理，负责公司人力资源管理的运行、公司与员工签订劳动合同的事项，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位不与劳动者签订劳动合同对公司产生的不利后果。因此，签订劳动合同是其职责范围内的工作，不管何种理由，其不与公司签订劳动合同的不利后果均不能由用人单位承担，更不能让其本人从自己的过错中获利。熊萌萌在主观上存在较大的过错，若不能证明公司恶意不签订，其产生的法律后果应归责于劳动者本人，否则与公平正义的法律基本原则相悖。故，顺吉隆公司无需向熊萌萌支付未签劳动合同二倍工资差额。熊萌萌辩称，一、关于支付2020年1月19日至2月18日工资9028.58元，2020年2月19日至3月27日生活费1742.93元的问题。双方约定工资结构为基本工资8000元+绩效考核1000元+房补400元，共计9400元／月。双方确认于2020年3月27日解除合同，根据实际发放工资可知，顺吉隆公司拖欠2020年1月19日至3月27日工资。因熊萌萌未上诉，同意按照一审判决支付。三、顺吉隆公司未与熊萌萌签订劳动合同，《公司员工入职表》不是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，《公司员工入职表》缺乏用人单位的住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作时间和休息休假等劳动合同应当具备的条款，故不能视为劳动合同。熊萌萌入职后有要求顺吉隆公司签订劳动合同但被拒绝。依法签订劳动合同是用人单位的义务，顺吉隆公司未签订劳动合同应支付双倍工资。熊萌萌同意一审判决认定的二倍工资金额。双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据当事人的上诉答辩意见，本案的争议焦点是：一、顺吉隆公司应否向熊萌萌支付2020年1月19日至3月27日的工资或者生活费；二、顺吉隆公司应否向熊萌萌支付未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，本院分析如下：关于焦点一。按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日，除特殊情形外，广东省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。又根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。顺吉隆公司从2020年1月19日开始放假，停工至2020年3月29日，之后未安排熊萌萌工作。但熊萌萌于2020年2月1日返回公司上班至2020年2月18日。根据前述法律规定，一审法院据此计算顺吉隆公司应付熊萌萌2020年1月19日至2月18日的工资及2020年2月19日至3月27日的生活费，并无不当，本院予以维持。顺吉隆公司上诉主张无需支付工资及生活费，缺乏理据，本院不予支持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。顺吉隆公司提供的《公司员工入职表》没有确定合同期限、工资、岗位等，也没有顺吉隆公司的盖章，不具备劳动合同的要素，顺吉隆公司以此视为与熊萌萌签订了劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。在顺吉隆公司未举证证明熊萌萌负责签订劳动合同事项且拒绝与其签订劳动合同的情况下，顺吉隆公司未与熊萌萌签订劳动合同，应当向熊萌萌支付二倍工资差额。双方于2018年9月25日起建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2019年9月25日起视为双方订立无固定期限劳动合同。一审根据熊萌萌自2019年4月8日起计算未订立劳动合同二倍工资差额的主张，认定二倍工资差额从2019年4月8日起计至2019年9月25日，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人顺吉隆公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及前述援引法律条文的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞顺吉隆农产品有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。（本页无正文）审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二一年五月二十五日书记员  李慧英曾梓珊