河北省石家庄市栾城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0111民初274号 原告：上海开艺设计集团有限公司石家庄分院。 统一社会信用代码：91130108398903743P。 营业场所：河北省石家庄市栾城区窦妪村百营钢铁交易中心B区1号楼304室。 负责人：滑胜利，总经理。 委托诉讼代理人：杨晓磊，河北捷诺律师事务所律师。 被告：杜丽欣，女，1971年1月10日出生，汉族，户籍所在地：河北省石家庄市桥**，现住：河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：苗笑晗，河北圣佑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：樊雨佳，河北圣佑律师事务所律师。 原告上海开艺设计集团有限公司石家庄分院（以下简称开艺石家庄分院）与被告杜丽欣劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告开艺石家庄分院委托诉讼代理人杨晓磊，被告杜丽欣委托诉讼代理人苗笑晗、樊雨佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海开艺设计集团有限公司石家庄分院向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告工资及赔偿金，不予补缴被告失业保险费；2、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告之间不存在劳动关系，被告提交的刘军虎的《签条》是刘军虎个人行为，只能证明被告与刘军虎之间存在劳务关系，刘军虎出庭作证时明确被告当时是为了与刘军虎共同经营公司，但最后因为刘军虎退出公司经营所以一并退出。被告所有工资均由刘军虎个人支付，包括被告申请仲裁后也是由刘军虎支付其15万元。被告的一级注册结构工程师证书在其他公司挂证，所以不能就职于原告公司，因原告与被告之间不属于劳动关系，因此劳动仲裁裁决书错误，故起诉至贵院确认双方之间不存在劳动关系，望予以支持。 被告杜丽欣辩称，1、被告杜丽欣与原告开艺石家庄分院存在劳动关系；2、原告挂靠在总公司上海开艺设计集团有限公司名下，并没有建筑师等直属挂证资格；3、关于原告申请调取的新证据，无法证明杜丽欣在2015年至2018年不是原告的员工，且原告原负责人刘军虎的资质证亦不在原告处，并且一级注册结构工程师的注册情况不是法定确认劳动关系的依据，刘军虎在仲裁的证人证言与被告的陈述互相印证，证据确实充分，原告开艺石家庄分院应当支付拖欠的工资及赔偿金。 本院经审理认定事实如下：被告杜丽欣受原告开艺石家庄分院原负责人刘军虎的邀请自2015年2月起在原告开艺石家庄分院工作，岗位为结构总工。2019年5月13日，原告开艺石家庄分院负责人由刘军虎变更为滑胜利。 2019年3月23日，原告开艺石家庄分院时任负责人刘军虎通过微信向被告杜丽欣发送信息如下：“杜丽欣（身份证号：×××1567）系我公司结构专业总工，现因公司重组，工作截止于2019年2月1日。经统计应补发奖金合计532883元（大写：伍拾叁万贰仟捌佰捌拾叁元）。本公司承诺分三次付清，最后期限于2020年12月30日之前付清”。 2019年8月17日，原告开艺石家庄分院原负责人刘军虎向被告杜丽欣出具签条一份，载明：“我刘军虎原上海开艺设计集团有限公司石家庄分院董事长，杜丽欣（×××1567），原为我单位结构总工，自2015年至2018年12月底，在上海开艺石家庄分院工作。陆续发放工资及奖金，至今尚欠杜丽欣部分工资及奖金50万元（伍拾万元整），本人承诺，二年内（自2019年6月至2021年6月）分批还清。如未还清，一切责任由本人负责。” 石家庄市社会保险中心出具的基本养老保险参保缴费证明（个人）中显示：2015年5月至2019年1月，被告杜丽欣的养老保险缴费所在单位为“上海开艺设计集团有限公司石家庄分院”。 天津市社会保险基金管理中心出具的社会保险缴费证明（个人）中显示：2015年5月至2015年8月，天津市天水环保设计工程有限公司为被告杜丽欣缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 2020年8月6日，被告杜丽欣提起劳动仲裁。2020年11月13日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2020）第369号裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付拖欠的工资322917.71元。二、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金153960元。三、被申请人为申请人补缴2015年2月至2019年2月期间的失业保险费，具体补缴比例和补缴基数由失业保险经办机构核定。四、被申请人向申请人出具解除劳动合同证明。五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告开艺石家庄分院不服裁决诉至我院，庭审中双方表示对刘军虎出具的签条真实性并无异议，但原告开艺石家庄分院认为被告杜丽欣系由其原负责人刘军虎个人聘请，与原告开艺石家庄分院无关。 以上有当事人陈述、仲裁委员会裁决书、石家庄市社会保险中心出具的基本养老保险参保缴费证明（个人）、天津市社会保险基金管理中心出具的社会保险缴费证明（个人）、银行流水、微信聊天记录、工商登记材料等证据予以证实。 本院认为，根据被告杜丽欣提交的工资银行流水、工资明细表、微信聊天记录、签条、石家庄市社会保险中心出具的基本养老保险参保缴费证明（个人）足以证明，原被告之间虽未签订劳动合同，被告杜丽欣在原告开艺石家庄分院提供劳动，原告开艺石家庄分院为其发放工资报酬，并缴纳养老保险，故原被告之间存在劳动合同关系的事实。根据石家庄市社会保险中心出具的基本养老保险参保缴费证明（个人）中显示，原告开艺石家庄分院为被告杜丽欣缴纳养老保险的时间自2015年5月至2019年1月，且被告杜丽欣提交的工资表中显示首次收到工资的时间为2018年5月12日。2019年3月23日，原告开艺石家庄分院时任负责人刘军虎通过微信向被告杜丽欣发送信息，明确表示被告杜丽欣工作截止于2019年2月1日，本院认为原告开艺石家庄分院与被告杜丽欣之间的劳动关系存续期间应为：2015年5月1日起至2019年1月31日止。因此，原告开艺石家庄分院应该支付被告杜丽欣劳动关系存续期间自2015年5月1日至2019年1月31日止的工资。根据被告杜丽欣提交的2019年8月17日原告开艺石家庄分院原负责人刘军虎向其出具《签条》中载明：“我刘军虎原上海开艺设计集团有限公司石家庄分院董事长，杜丽欣（×××1567），原为我单位结构总工，自2015年至2018年12月底，在上海开艺石家庄分院工作。陆续发放工资及奖金，至今尚欠杜丽欣部分工资及奖金50万元（伍拾万元整）”，被告杜丽欣收到刘军虎出具的《签条》时并未提出异议，因此，扣除原告开艺石家庄分院之后给付被告杜丽欣的款项，即原告开艺石家庄公司在2020年1月22日向被告杜丽欣支付了30000元，刘军虎个人又向被告杜丽欣支付了150000元，500000元-30000元-150000元＝320000元（尚欠被告杜丽欣工资及奖金）。 关于被告杜丽欣要求原告开艺石家庄分院支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原告开艺石家庄分院自用工之日起满一年不与被告杜丽欣订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告开艺石家庄分院应自2015年6月1日起至2016年4月30日止因未与劳动者被告杜丽欣订立书面劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。自2016年4月30日至2020年8月6日时效早已超过一年时间，被告杜丽欣就未签订劳动合同支付双倍工资申请仲裁，被告杜丽欣未能提交证据证明上述权利存在仲裁时效中止或中断的情形，故被告杜丽欣的该项申请已经超过一年的仲裁时效，对此本院不予支持。 关于被告杜丽欣要求原告开艺石家庄分院支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，2019年3月23日，原告开艺石家庄分院时任负责人刘军虎通过微信向被告杜丽欣发送信息中明确告知被告杜丽欣“现因公司重组，工作截止于2019年2月1日，经统计应补发奖金合计532883元（大写：伍拾叁万贰仟捌佰捌拾叁元）。本公司承诺分三次付清，最后期限于2020年12月30日之前付清”，2019年8月17日，原告开艺石家庄分院原负责人刘军虎向其出具《签条》，被告杜丽欣在本案中将此《签条》作为证据使用，用于证明其主张，由此可知原被告双方对协商解除劳动合同及解除劳动合同后所欠工资及奖金的具体数目达成了一致意见，双方对此均不持异议，应视为在协商一致的情形下解除的劳动合同关系，并不存在被告杜丽欣所述的单方面违法解除劳动关系的事实，因此对被告杜丽欣要求原告开艺石家庄分院支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。 关于被告杜丽欣要求原告开艺石家庄分院为其补缴失业保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。也就是说，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费违背的是国家行政法规的规定，是社会保险经办机构与用人单位之间的事，而非仅是劳动者与用人单位之间的事，属于由行政法规调整的行政关系，属于劳动争议。因此，其不属于平等主体间的民事关系，不属民事案件受案范围，故本院对此请求不予处理。 关于被告杜丽欣要求原告开艺石家庄分院出具解除劳动合同证明的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，因此原告开艺石家庄分院应向被告杜丽欣出具解除劳动合同证明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，判决如下： 一、原告上海开艺设计集团有限公司石家庄分院于本判决生效后七日内支付被告杜丽欣拖欠工资320000元； 二、原告上海开艺设计集团有限公司石家庄分院于本判决生效后七日内向被告杜丽欣出具解除劳动合同证明； 三、驳回原告上海开艺设计集团有限公司石家庄分院的其他诉讼请求； 四、驳回被告杜丽欣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上海开艺设计集团有限公司石家庄分院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心上诉案件受理窗口递交或邮寄至本院诉讼服务中心（邮件封面务必注明“上诉材料”字样，邮寄地址：河北省石家庄市栾城区，邮编：051430，收件人：诉讼服务中心董会江，电话：0311－886××××7）。上诉案件受理费10元，应当在上诉期限届满之日起7日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员 邢 辉 二〇二一年五月六日 书记员 邢晓蕊