河南省南阳市宛城区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1302民初1990号原告：南阳中祥电力电子股份有限公司。法定代表人：韦国松，董事长。住所地：河南省南阳市生态工业园区纬十路。委托诉讼代理人：王浩，河南大统律师事务所律师。被告：吴治军，男，1989年12月31日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：王金刚，河南宛英律师事务所律师。原告南阳中祥电力电子股份有限公司与被告吴治军劳动争议一案，原告南阳中祥电力电子股份有限公司（以下简称中祥电力公司）于2021年3月23日诉至本院，本院同日作出受理决定，在法律规定的期限内向原告送达了受理案件通知书、举证通知书和开庭传票，向被告送达了应诉通知书、诉状副本、举证通知书和开庭传票等相关法律手续。本案依法适用简易程序独任审判，于2021年4月19日公开开庭进行了审理。原告中祥电力公司的委托诉讼代理人王浩、被告吴治军及其委托诉讼代理人王金刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中祥电力公司诉称：南阳市劳动人事争议仲裁委员会所作的宛劳人仲案字[2021]26号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。1、双方事实劳动关系于2020年4月26日已经解除，劳动仲裁确认双方事实劳动关系于2021年l月24日解除是不正确的。南阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日作出的宛劳人仲案字[2020]113号仲裁裁决书已经发生法律效力，该裁决书认定双方2015年3月至2020年4月24日存在事实劳动关系，并未认定2020年4月24日之后仍然存在事实劳动关系，且被告在劳动仲裁阶段并未请求确认2020年4月24日至2021年1月24日存在事实劳动关系，何来的2021年1月24日解除事实劳动关系？事实上，被告自2020年1月13日擅自离开公司后就一直拒不上班，2020年4月22日，原告通过邮政快递邮寄给被告旷工通知书并告知其自2020年3月2日至2020年4月22日累计旷工44天，违反公司《工作时间及考勤管理办法》第7条及第7.2项规定，公司对其处以解除劳动关系的处分，2020年4月26日被告对旷工通知书予以签收。故双方事实劳动关系于2020年4月26日已经解除。工伤发生在2019年12月11日，被告自2020年1月13日至2021年1月24日一直没有来公司上班，被告的治疗期未免太长了吧？过度医疗很明显，严重旷工也很明显，这一年多的事实劳动关系又从何而来？2、请求判决原告不予支付被告医疗费9277.63元。被告在2019年12月25日出院后，2019年12月30日又开始上班至2020年1月13日离开公司，被告的医疗费为10101.5元，原告的维修班班长刘品德已经通过微信分多次支付给被告。被告在2020年1月13日擅自离开公司后又住院产生的医疗费，属于过度治疗，且治疗高血压疾病与工伤无关，原告对该费用不予认可，故被告医疗费请求不应支持。3、请求判决原告不予支付被告经济补偿金24600元。被告是2015年3月到原告处工作的，从事维修电工工作，2019年12月11日手部灼伤住院至2019年12月25日出院，2019年12月30日又开始上班，2020年1月13日离开公司不再上班，因为新冠疫情，2020年2月18日原告经政府批准开始复工，复工后被告作为关键岗位关键人员一直没有来上班，影响到原告的正常生产，原告维修班班长刘品德作为被告的师傅，于2020年2月27日、3月2日等多次给被告打电话通知他过来上班，原告也在公司微信群通知被告过来上班，但是被告一直拒不上班，严重违反原告的考勤管理规定，无奈，2020年4月22日，原告通过邮政快递邮寄给被告旷工通知书并告知其自2020年3月2日至2020年4月22日累计旷工44天，违反公司《工作时间及考勤管理办法》第7条及第7.2项规定，公司对其处以解除劳动关系的处分。2020年4月26日，被告对旷工通知书予以签收。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…，故双方事买劳动关系于2020年4月26日已经解除。因被告严重违反原告规章制度导致双方事实劳动关系解除，故原告不应支付经济补偿金。综上所述，被告是原告的老员工，公司对其一直抱着宽容的态度，合理要求都满足，住院期间医疗费及保险公司报销的8000元都支付给了被告，住院期间工资照发，公司也派人多次去医院看望他，被告在2019年12月25日出院后，身体已经恢复正常，完全可以正常上班工作，但是来公司上半个月班后在别人的撺掇下开始向原告提出赔偿20余万的无理要求，并一直旷工不上班，被告的师傅刘品德更是好说歹说、多次劝导，但是被告一直执迷不悟，原告为了维护公司正常生产秩序，不得已，只能依法与其解除事实劳动关系，被告又在别人撺掇下连续两次提起劳动仲裁，原告只能应诉。原告是一家企业，原告不想企业拖入诉讼的泥潭，原告在两次劳动仲裁阶段都表现出极大的调解诚意，但是被告不知满足，一意孤行，原告很无奈，劳动者的合法权益固然需要保护，但是企业的合法权益谁来保护？如果每一个企业员工遇到事情都像被告吴治军一样纠缠不休、无故旷工、过度治疗、恶意索赔、恶意提起劳动仲裁，那么对企业来说将是巨大的灾难。综上所述，南阳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼，请求判令：一、确认被告与原告之间自2020年4月26日解除事实劳动关系；二、原告不予支付被告医疗费9277.63元；三、原告不予支付被告经济补偿金24600元；四、本案诉讼费由被告承担。被告吴治军辩称：第一、原告各项诉讼请求不能支持，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原被告之间的劳动关系已经经过劳动委员会仲裁，确认被告没有和原告签订书面的劳动合同。根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位的劳动者已经签订无固定期限劳动合同，并非原告所称的2020年4月24日至2021年1月24日，事实上由于被告发生工伤较为严重高压电机伤，一直到现在还经常头晕头疼，无法工作。被告也多次向原告请假。第二、被告发生工伤后导致住院三次，公司仅仅报销第一次的医疗费第二次、第三次都没有报销。由于原告没有为被告购买社保因此被告因工伤产生的医疗费用原告应当予以承担。第三、经济补偿金由于双方已经产生事实劳动关系被告发生工伤且原告没有给被告买社会保险。根据劳动合同法规定，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当支付经济补偿金。我们提交的证据可以证实在接触劳动前一年我们的平均工资是5630元，按照这个标准经济补偿金是较低的，由于我们是劳动者，是弱势群体，我们是为了息事宁人减少诉累才没有对仲裁裁决书提起诉讼。被告作为一名老员工在原告处工作时间长达6年之久，其在工作过程中发生两次工伤我们也是为了和企业有感情所以说第一次工伤并没有主张权利。但是这一次公司不近人情在工伤治疗期间内，在吴治军身体没有康复的情况下不仅不嘘寒问暖，还对被告作为违法的解除劳动合同，被告无奈之下只好拿起法律武器来维护自己的合法权利，综上请求驳回原告诉讼请。原告中祥电力公司为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：第一组证据：住院费票据、刘品德微信截图，用于证明：吴治军于2019年12月25日已经出院，中祥电力公司刘品德代表公司已经通过微信支付给吴治军花费的所有医疗费。第二组证据：证明一份、刘品德身份证复印件、刘品德通话录音截图、公司微信群截图，用于证明：中祥电力公司维修班班长刘品德及公司已经多次通过电话、微信方式告知吴治军过来上班。第三组证据：企业复工复产备案申请表、工业企业复工通知书，用于证明：中祥电力公司经政府批准于2020年2月18日已经开始复工。第四组证据：中祥电力公司电阻片员工健康状况××、工作时间及考勤管理办法，用于证明：吴治军自2020年3月2日至今一直没有来公司上班，属于旷工，严重违反公司规章制度。第五组证据：工会说明、旷工通知书、邮政快递单及查询记录，用于证明：因吴治军无故旷工严重违反公司规章制度，双方事实劳动关系已于2020年4月26日依法解除，被告的经济补偿金请求不应当支持。第六组证据：工资表及银行回单、2020年2月工资发放范围及标准，用于证明：中祥电力公司已支付吴治军工资至2020年1月13日，2020年1月13日之后的工资不应支付。第七组证据：南阳市劳动人事争议仲裁委员会宛劳人仲案（2020）113号仲裁裁决书，用于证明：2020年8月31日南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的宛劳人仲案字（2020）113号仲裁裁决书中已经查明吴治军自认2020年1月13日至2020年4月24日末在原告处工作，故对其要求支付该时间段的工资请求不予支持，该裁决书已经发生法律效力，吴治军工资支付请求，依法应当予以驳回。第八组证据：南阳市劳动人事争议仲裁委员会宛劳人仲案（2021）26号仲裁裁决书及送达证明，用于证明：本案已经过劳动仲裁前置程序且原告在法律规定的15日内向贵院提起诉讼。对原告所举证据，被告吴治军发表质证意见如下:第一组证据：真实性无异议。第二组证据：真实性、合法性、关联性都有异议，第二组证据系证人证言，证人证言需要证人出庭作证接受双方的质证。第三组证据：系复印件且与本案没有关联性。第四组证据：系原告自己制作还是复印件，我们认为与本案没有关联性。考勤管理办法根据劳动合同法第四条规定，用人单位在制定修改设计劳动者切身利益的规章制度应当经过职工代表大会和全体职工讨论，也就是说需要公示公告讨论等程序。这个工作时间考勤管理办法没有经过上述程序且被告对该考勤管理办法也是不知道的。第五组证据：真实性无异议，合法性有异议。异议同第四组证据。第六组证据：真实性无异议。第七、八组证据：真实性无异议。被告吴治军向本院提交证据如下：第一组证据：被告身份证复印件一份，用于证明：被告身份信息。第二组证据：南阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（2020）113号仲裁裁决书一份，用于证明：1、被告与原告之间自2015年3月至2020年4月存在事实劳动关系，同时证明由于原告没有和被告签订劳动合同，双方已经转为无固定期限劳动合同。2、原告没有为被告购买社会保险，作为劳动者的被告提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿金。第三组证据:南阳市中医院病历2份，南阳市中心医院病历一份、南阳市中心医院门诊票据、门诊手册一份，用于证明：2019年12月10日被告在原告处上班时被告高压电击中后多次住院治疗的过程及相关费用。第四组证据：南阳市宛城区人力资源和社会保障局认定工伤决定书（2020）宛工伤认字053号，用于证明：2019年12月10日被告在原告处上班时被高压电击中被南阳市宛城区人力资源和社会保障局认定为工伤。第五组证据：微信聊天记录，用于证明：2019年12月10日被告在原告处上班时被高压电击中经常头晕、头蒙，无法正常上班，向原告的主管请假的证明。第六组证据：旷工通知书，用于证明：2019年12月10日被告在原告处上班时被高压电击中构成工伤，已经履行的请假手续，但原告无故解除劳动关系，应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第七组证据：平顶山银行股份有限公司南阳分行的交易对账单及客户回单，用于证明：原告自2015年3月1日起至2020年1月20日通过平顶山银行股份有限公司南阳分行发放给被告的工资5630元每月的情况，原告应当按照该基数为被告发放经济补偿金。对被告所举证据，原告发表质证意见如下：第一组证据：无异议。第二组证据：真实性有异议，该证据仅能证明双方自2015年3月至2020年4月存在事实劳动关系，不能证明双方在2020年4月至2021年1月仍然存在事实劳动关系。因为被告在2020年1月后一直没有上班。第三组证据：真实性没有异议，原告只认可被告自2019年12月11日至12月25日第一次住院产生的医疗费，该医疗费已经支付完毕。后两次住院原告不知情，原告认为是过度治疗因为后两次治疗住院时间很短还是断断续续的。第四组证据：无异议。第五组证据：真实性无异议，该证据不能证明被告履行了请假手续，而且被告的师傅刘品德仅仅是个维修班的班长，他的批假权限也就是一天。第六组证据：真实性没有异议。原告是依照法定程序与被告解除劳动关系，被告违反公司规章制度在先所以经济补偿金不应当支付。第七组证据：真实性没有异议。被告的工资是每月4100元，超出4100元的部分属于工作之外的喷漆费用，对这个事实被告劳动仲裁阶段也予以认可。根据原、被告的举证、质证，本院认证如下：原、被告双方均无异议的证据，本院予以采信；双方有异议的证据，本院在评理部分予以评析。根据原、被告的陈述、举证、质证、本院认证及庭审调查，确认以下事实：被告吴治军2015年3月入职原告中祥电力公司，双方未签订书面劳动合同，原告中祥电力公司未为被告吴治军缴纳相关社保费用，原告通过银行转账方式向被告支付工资至2020年1月份。2019年3月4日，原告支付被告工资6050元；2019年4月4日，原告支付被告工资4050元；2019年4月30日，原告支付被告工资8000元；2019年6月20日，原告支付被告工资4100元；2019年7月22日，原告支付被告工资4100元；2019年8月5日，原告支付被告工资4100元；2019年8月30日，原告支付被告工资4100元；2019年9月29日，原告支付被告工资4150元；2019年10月24日，原告支付被告工资5078元；2019年11月29日，原告支付被告工资8000元；2019年12月30日，原告支付被告工资7861元；2020年1月20日，原告支付被告工资7977元。2019年12月10日，吴治军在工作时被电击伤。2019年12月11日至2019年12月25日，吴治军在南阳市中医院住院治疗，诊断为电击伤，医疗费用为10101.5元。2020年1月16日至2020年2月3日，吴治军在南阳市中医院住院治疗，××，医疗费用为4379.84元。2020年3月30日至2020年4月12日，吴治军在南阳市中心医院住院治疗，诊断为电击后植物神经紊乱，医疗费用为8649.11元。2020年9月27日，被告支出门诊医疗费174.5元。2020年10月3日，被告依据处方外购药，支出454元。原告已经支付被告第一次住院的费用10101.5元。2020年2月16日，被告通过微信告知原告公司刘品德“刘师傅，高压电击伤后，××，××看好了，我就去上班。别停我工资。”通过微信告知原告公司王博“王主任，高压电击伤后，××，××看好了，我就去上班。”2020年2月28日，原告在公司微信群内通知全体员工于3月2日复工上岗，被告未到岗上班。2020年4月22日，原告作出《旷工通知书》，以邮寄快递的方式送达被告。2020年4月26日，被告签收快递。2020年8月31日，南阳市劳动认识争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字[2020]113号仲裁裁决：确认吴治军与中祥电力公司于2013年3月至2020年4月24日存在事实劳动关系；驳回吴治军其他仲裁申请请求。2020年11月4日，宛城区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定吴治军所受到的电击伤为工伤。2021年3月3日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字[2021]26号仲裁裁决：1、确认吴治军与中祥电力公司之间自2021年1月24日解除事实劳动关系；2、确认中祥电力公司支付吴治军工伤医疗费9277.63元；3、确认中祥电力公司支付吴治军经济补偿金24600元；4、驳回吴治军其他仲裁申请请求。中祥电力公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点：1、原、被告之间解除劳动关系的时间。2、被告第三次住院的医疗费该不该由原告支付。3、被告是否应当向原告支付经济补偿金。一、关于原被告之间解除劳动关系的时间问题。被告自2015年3月入职原告公司后，双方未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。原告要求确认其与被告于2020年4月22日解除劳动关系，但其提交的证据不足以证实解除劳动关系合法有效。被告吴治军于2019年12月10日因工负伤后，2019年12月10日至2020年4月12日期间持续治疗工伤，原告以被告自2020年3月2日起持续旷工、严重违反公司规章制度为由向被告邮寄《旷工通知书》，本院认为，原告不宜将被告治疗工伤期间未上班的情形认定为旷工，且原告仅向被告送达《旷工通知书》，未向被告送达解除劳动关系的通知，因此，原告主张其于2020年4月26日与被告解除劳动关系，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，原告未为被告吴治军缴纳社会保险费，被告在2021年申请劳动仲裁时，要求确认其与原告自2021年1月24日起解除事实劳动关系，应予支持，故双方劳动关系解除时间应为2021年1月24日。二、关于被告第三次住院的医疗费该不该由原告支付的问题。《工伤保险条例》第三十条规定：“……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告未为被告缴纳工伤保险费，被告因工伤产生的医疗费用应由原告承担。被告第三次住院经诊断为电击后植物神经紊乱，系治疗工伤，被告支出住院医疗费8649.11元、门诊医疗费174.52元、外购费454元，共计9277.63元，应由原告承担。三、关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告要求自2021年1月24日解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。被告在原告公司工作5年10个月，应计算六个月工资标准；被告发生工伤前12个月的平均工资为5630元/月；现被告接受仲裁裁决认定的经济补偿金数额，故经济补偿金应为24600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、确认原告南阳中祥电力电子股份有限公司与被告吴治军之间自2021年1月24日解除劳动关系。二、本判决生效后十日内原告南阳中祥电力电子股份有限公司支付被告吴治军工伤医疗费9277.63元。三、本判决生效后十日内原告南阳中祥电力电子股份有限公司支付被告吴治军经济补偿金24600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告南阳中祥电力电子股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河南省南阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  张宏显二〇二一年五月七日法官助理苏静书记员黄俊铭