辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终7794号上诉人（原审原告）：刘麟，男，1988年7月18日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：林璐，系辽宁春明律师事务所律师。上诉人（原审被告）：华颂汽车租赁（大连）有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大**东望街**14-A-14（**）。负责人：赵龙，系该公司经理。委托诉讼代理人：宋晓鑫，女，1983年2月24日出生，汉族，系该公司员工，住址：辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：李成，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人刘麟因与上诉人华颂汽车租赁（大连）有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初7153号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘麟上诉请求：改判被上诉人支付经济补偿金67095元。被上诉人补足2019年5月至2020年4月减扣工资26000元。华颂汽车租赁（大连）有限公司沈阳分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。刘麟向一审法院起诉请求：1、支付解除劳动合同补偿金67095元（7.5个月*8946元）；2、请求判令被告单方面减少原告薪金的行为无效，补足2019年5月至2020年4月减扣工资26000元，补足原告2019年11月-2020年2月2月期间少发工资2421.12元；3、请求判令被告支付差旅费12768元，撤回该诉请。一审法院经审理查明：2013年2月，原告入职华晨汽车集团控股有限公司，并于2018年7月16日入职被告处，双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限从2018年7月16日至2020年7月15日；从事城市管理工作；工资标准为每月6000元。原告提供的工资表载明：2018年7月至2019年4月基本工资6000元、岗位工资2000元；2019年5月至6月基本工资2000元、岗位工资3000元；2019年7月至2020年4月基本工资6000元、岗位工资0元。2020年5月11日原告向被告发出《非自愿解除合同通知书》，以被告从2019年5月至今单方面降低工资、未及时足额支付工资等原因，提出解除劳动关系。原告离职前12个月应发工资数额：2019年5月5980元、2019年6月5480元、2019年7月6560元、2019年8月6980元、2019年9月7020元、2019年10月6510.19元、2019年11月6520元、2019年12月6314.48元、2020年1月7309.66元、2019年2月6000元、2019年3月6200元、2019年4月7000元。庭审中，被告认可2019年11月至2020年2月2月原告减发工资2421.12元。原告离职前十二个月平均工资6691元。另查明：2019年6月被告提供的《员工异动审批表》，载明：部门由业务管理部调整华颂项目组，薪资标准从每月5000元调整为6000元。另查明，原告于2020年5月11日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付解除劳动合同补偿金67095元；2、补足2019年5月至2020年4月减扣工资26000元，补足原告2019年11月-2020年2月2月期间少发工资2421.12元；3、请求判令被告支付差旅费12768元。该委出具沈大劳人仲字（2020）40号仲裁裁决书，裁决：一、华颂汽车租赁（大连）有限公司沈阳分公司在本裁决生效之日起十五日内支付刘麟经济补偿12000元；二、华颂汽车租赁（大连）有限公司沈阳分公司在本裁决生效之日起十五日内支付刘麟2019年5月至2020年工资共计20302.61元；三、驳回刘麟其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。一审法院认为，关于减发工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原、被告签订合同约定工资标准为6000元，但从2018年7月至2019年4月期间实际发放金额为8000元、2019年5月至6月实际发放金额5000元，口头变更均超过一个月，视为双方协商一致对合同内容变更。2019年6月原、被告签署《员工异动审批表》，2019年7月将调整至6000元，属于书面变更合同，且一直实际履行，直到2020年5月11日离职时原告才提出异议，要求按8000元补发，显然有悖诚信原则，证据不充分，本院不予支持。因被告认可2019年11月至2020年2月2月期间原告工资减发2421.12元，并同意给付，本院予以认定。关于解除劳动合同补偿金67095元。本案中，因2019年11月-2020年2月2月期间被告减发工资2421.12元，原告提出离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，有权主张解除劳动合同经济补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(四)》第五条，原告提供《员工异动管理办法》、《会议纪要》等，主张在华晨汽车集团控股有限公司工作期间工龄连续计算，证据充分，本院予以支持。原告离职前十二个月平均工资为6691元，结合工作年限（2013年2月-2020年5月11日），故被告应给付原告经济补偿金50182.5元（6691元×7.5个月）。关于差旅费12768元，原告撤回该诉请，符合法律规定，本院依法准予。一审法院判决如下：一、被告华颂汽车租赁（大连）有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告刘麟2019年11月至2020年2月2月减法工资2421.12元；二、被告华颂汽车租赁（大连）有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告刘麟解除劳动合同经济补偿金50182.5元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于减发工资。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。双方当事人签订合同约定工资标准为6000元，但从2018年7月至2019年4月期间实际发放金额为8000元、2019年5月至6月实际发放金额5000元，口头变更均超过一个月，视为双方协商一致对合同内容变更。2019年6月双方当事人签署《员工异动审批表》，2019年7月将调整至6000元，属于书面变更合同，且一直实际履行，直到2020年5月11日离职时刘麟才提出异议，要求按8000元补发，显然有悖诚信原则，本院不予支持。关于解除劳动合同补偿金67095元。本案中，因2019年11月-2020年2月2月期间华颂汽车租赁（大连）有限公司沈阳分公司减发工资2421.12元，刘麟提出离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，有权主张解除劳动合同经济补偿金。依据提供《员工异动管理办法》、《会议纪要》等，刘麟主张在华晨汽车集团控股有限公司工作期间工龄连续计算，证据充分，本院予以支持。刘麟离职前十二个月平均工资为6691元，结合工作年限（2013年2月-2020年5月11日），故华颂汽车租赁（大连）有限公司沈阳分公司应给付原告经济补偿金50182.5元（6691元×7.5个月）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由二上诉人各自负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年五月二十六日法官助理黄琳书记员刘伟娜