北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4508号上诉人（原审原告）：北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司，住所地北京市海淀区丹棱街1号院1号楼2层201-1室。法定代表人：吴逸然，CEO。委托诉讼代理人：刘艳红，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：罗灿华，男，1985年11月12日出生，住北京市西城区。委托诉讼代理人：何依依，北京市兰台律师事务所律师。上诉人北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司（以下简称弘合柏基公司）因与被上诉人罗灿华劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2021）京0108民初4000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。弘合柏基公司上诉请求：撤销一审判决，罗灿华承担本案诉讼费。事实和理由：弘合柏基公司为网络借贷信息中介平台有利网的运营主体，属互联网金融行业，现有利网正根据关于防范化解网贷行业风险工作的决策部署，在相关监管部门指导下有序推动存量业务处置和风险化解工作。根据相关文件和政策要求，相关高级管理人不得擅自离岗离职，各网贷机构高级管理人员立即返岗主持网贷业务清退工作，落实企业主体责任。罗灿华2013年入职，其作为公司副总裁、研发负责人、控股公司监事，负责公司整体技术研发工作及主营业务的管理工作，属于公司高级管理人员且其岗位极其重要。自2020年5月18日起，罗灿华自行脱离岗位且未对相关工作进行妥善安排，在此期间弘合柏基公司已有效送达返岗通知的文件要求其履职但其未履行。罗灿华的行为严重违反了劳动法相关规定及公司内部规章制度，对公司造成重大团队影响和经济损失，直接导致各项业务无法正常开展。一审法院认定事实不清，弘合柏基公司不认可。罗灿华辩称，认可一审判决，不同意弘合柏基公司的上诉请求和理由。根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天可以向用人单位提出解除劳动合同，罗灿华已经于2020年4月15日向公司发送了离职通知书，同时也通过纸质的方式向公司邮寄离职通知书，劳动关系于2020年5月15日解除。根据劳动合同法第50条规定，用人单位在劳动合同解除之后应当为罗灿华办理档案和社保关系转移手续。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。弘合柏基公司向一审法院起诉请求：判令无需为罗灿华办理档案和社会保险转移手续。一审法院认定事实：一、入职时间：2013年3月21日。二、劳动者工作岗位：副总裁。三、签订劳动合同的情况：双方签订了无固定期限劳动合同。四、正常提供劳动的截止时间：2020年5月15日。五、离职情况：2020年4月15日，罗灿华以电子邮件形式向公司人力资源总负责人贝光耀和公司法人兼首席执行官吴逸然发送了离职通知书，并于同日以EMS快递形式向公司发送上述通知书，通知书显示“本人罗灿华，于2013年3月21日入职公司签订劳动合同，由于个人身体及精神状态差等原因，经慎重考虑，特向公司正式提交离职通知书。从公司收到本通知书后最多30日内，我将配合公司做好相关工作的交接……”2020年5月12日，罗灿华向贝光耀、吴逸然再次发送电子邮件，载明：……鉴于本人5月15日后将离职，提醒公司尽快安排和完成交接工作，并在离职后完成员工减员事宜。2020年5月22日，弘合柏基公司向罗灿华发送了《返岗通知书》。2020年5月24日，罗灿华再次发送电子邮件，称“请公司立即安排离职证明的开具，并落实《劳动合同法》要求的其他应尽义务”。2020年5月24日，弘合柏基公司向罗灿华发送《关于离职证明开具等事宜的回复函》，显示：离职审批流程及工作交接需您的直属上级审批通过后方可生效……自您提出离职申请后，公司和您直属上级一直未收到您列出的交接工作安排计划……公司要求您尽快返岗履职并妥善安排工作交接。罗灿华主张其已经于2020年5月15日与弘合柏基公司解除劳动关系。弘合柏基公司对此不予认可，主张双方劳动关系仍然存续。六、仲裁请求：罗灿华要求弘合柏基公司办理档案和社会保险关系转移手续。七、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会出具京海劳人仲字[2020]第13172号裁决书，裁决弘合柏基公司为罗灿华办理档案和社会保险转移手续。以上事项中，双方有争议的事项为第五项，其他事项双方无争议。一审法院认定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者对劳动关系享有的解除权属于形成权，属于劳动者可以以自己单方的意思表示使劳动关系发生变动的权利。劳动者解除劳动关系的意思表示一经到达用人单位即产生具有约束力的法律效力。现罗灿华已经于2020年4月15日将解除劳动关系通知书送达于弘合柏基公司，并告知在未来30日内办理工作交接手续，同时实际提供劳动至2020年5月15日，故法院认定双方劳动关系已经于2020年5月15日解除。就弘合柏基公司关于双方劳动关系仍然存续的主张，法院不予采信。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。鉴于双方劳动关系已经解除，故弘合柏基公司应当为罗灿华办理档案和社会保险关系转移手续。法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条规定，判决：1.北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司于判决生效之日起七日内为罗灿华办理档案和社会保险关系转移手续；2.驳回北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以无条件单方解除劳动合同，但应当提前通知。提前三十日通知是一般情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权，其目的在于保护劳动者择业自主权、弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。但劳动者单方解除劳动合同须遵守法定的程序，一是须提前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响；二是必须以书面的形式提出，不能只作口头表示。本案中，罗灿华于2013年3月21日入职弘合柏基公司，于2020年4月15日向弘合柏基公司发送电子邮件并以EMS快递了离职通知书，2020年5月12日罗灿华再次发送电子邮件说明5月15日后将离职，并提醒公司尽快安排和完成交接工作，在离职后完成员工减员事宜。由此看出，罗灿华已经以书面形式通知弘合柏基公司单方解除劳动合同，履行了提前三十日通知的义务。罗灿华与弘合柏基公司之间的劳动关系因罗灿华提前通知解除而解除。一审法院认定双方已解除劳动关系，认定正确。弘合柏基公司上诉所持罗灿华自2020年5月18日起自行脱离岗位且未对相关工作进行妥善安排，严重违反了劳动法相关规定及公司内部规章制度的理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。鉴于双方劳动关系已经解除，弘合柏基公司应当按时为罗灿华办理档案和社会保险关系转移手续，一审法院判决弘合柏基公司七日内办理，时间适当，本院予以维持。综上所述，弘合柏基公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  李 妮二〇二一年五月二十七日法官助理  吴 丹书 记 员  李心雨