天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2262号上诉人（原审原告）：王作海，男，1954年6月1日出生，汉族，住黑龙江省甘南县。委托诉讼代理人：王向军（父子关系），1982年12月24日出生，住黑龙江省甘南县。委托诉讼代理人：于小旭，天津郎禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市西青区大寺镇综合便民服务中心，住所地天津市西青区大寺镇赛达新兴产业园D座2楼。法定代表人：崔洪永，主任。委托诉讼代理人：宋建雄，男，该中心员工。委托诉讼代理人：高伟，天津匡时律师事务所律师。上诉人王作海因与被上诉人天津市西青区大寺镇综合便民服务中心劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初11066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王作海上诉请求：1．改判一审判决第三项为被上诉人支付上诉人2018年4月至2020年4月期间法定节假日加班工资6655元；2.改判一审判决第四项为被上诉人支付上诉人2019年、2020年带薪年休假工资6715.5元；3.判令被上诉人支付上诉人养老保险待遇损失164700元；4．诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，王作海的上诉请求应予支持。天津市西青区大寺镇综合便民服务中心辩称，驳回王作海的上诉请求。王作海向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2005年4月10日至2020年4月10日期间法定节假日加班工资49917元；2.被告支付原告2006年4月10日至2020年4月10日期间带薪年休假工资43110元；3.被告支付原告一次性伤残补助金23030元、一次性工伤医疗补助金12646元、一次性伤残就业补助金18969元；4.被告支付原告2019年10月13日至2020年3月12日期间停工留薪期工资16450元；5.被告支付原告工伤医疗费10000元；6.被告支付原告养老保险待遇损失150000元。一审法院认定事实：（2020）津0111民初6134号民事判决书已经发生法律效力，该判决认定原、被告双方劳动关系因原告到达法定退休年龄，被告向原告提出而于2020年4月9日终止。2019年10月13日原告在工作中受伤，2020年9月3日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤，2020年9月4日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为2019年10月13日至2020年3月12日。2020年9月22日天津市西青区劳动能力鉴定委员会认定原告伤残10级。2019年10月13日至2020年3月12日期间原告正常到被告处提供劳动。2019年、2020年原告未享受带薪年休假，被告未支付原告带薪年休假工资，原告按每年10天主张带薪年休假。被告认可原告在职期间存在法定节假日加班情形。被告提供的工资明细载明原告月应发工资数额为：2018年4月应发合计2907元，加班补助400元；2018年5月、6月、8月至12月每月应发合计3230元，加班补助400元；2018年7月应发合计3126元，加班补助400元；2019年1月至12月每月应发合计3280元，加班补助400元；2020年1月至3月每月应发合计3330元，加班补助400元。被告明确2018年4月、5月、6月、9月，2019年1月、4月、5月、6月、9月，2020年4月加班补助400元构成为法定节假日加班补助300元及休息日加班补助100元；2018年10月、2019年2月、2019年10月、2020年1月加班补助400元均为法定节假日加班补助。原告提供天津市医疗门诊收费票据载明其发生事故伤害后支出医疗费1850.06元。被告未为原告缴纳社会保险，未支付原告工伤待遇。被告同意为原告补缴社会保险。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月12日作出津西青劳人仲不字[2020]第99号不予受理案件通知书。一审法院认为，原、被告双方劳动关系因原告到达法定退休年龄，被告向原告提出而于2020年4月9日终止，原告要求被告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之诉请请求没有法律依据，不予支持。原告在工作中发生事故被认定为工伤，天津市西青区劳动能力鉴定委员会认定原告伤残10级，被告应支付原告一次性伤残补助金。鉴于原告主张被告应支付其一次性伤残补助金23030元，按照23030元予以支持。（工资低于发生工伤上一年度社平的60%，5871*0.6*7=24658.2）天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为2019年10月13日至2020年3月12日，前述期间原告正常到被告处提供劳动，被告亦支付原告工资。原告第四项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。被告未为原告缴纳社会保险，应支付原告工伤医疗费1850.06元。原告提供的证据不能证明被告未支付其2005年4月至2018年3月期间法定节假日加班工资，原告要求被告支付其前述期间法定节假日加班工资之诉讼请求没有事实依据，不予支持。2018年4月至2020年4月期间原告存在法定节假日加班情形，被告支付原告前述期间法定节假日加班工资存在差额，被告应支付原告2018年4月至2020年4月期间法定节假日加班工资差额4478.1元。原告要求被告支付其2006年4月10日至2018年12月31日带薪年休假工资之诉讼请求已经超过仲裁时效，不予支持。2019年、2020年原告未享受带薪年休假，被告应支付原告带薪年休假工资，被告应支付原告2019年、2020年带薪年休假工资3187.1元。被告未为原告缴纳社会保险，现同意为原告补缴社会保险，原告第六项诉讼请求，没有法律依据。如在后续实践操作中社会保险经办机构确认无法补缴，原告可再次向被告主张权利。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项、《职工带薪年休假条例》第三条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告一次性伤残补助金23030元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告工伤医疗费1850.06元；三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年4月至2020年4月期间法定节假日加班工资差额4478.1元；四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年、2020年带薪年休假工资3187.1元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人2018年4月至2020年4月期间存在法定节假日加班情形，2019年、2020年亦未享受带薪年休假，被上诉人依法应予支付。一审法院根据相关证据依法计算确认法定节假日加班工资差额及带薪年休假工资正确，本院应予维持。对上诉人关于养老保险待遇损失的上诉请求，现被上诉人同意补缴社会保险，上诉人可在实际操作中社会保险经办机构确认无法补缴后，另行主张权利。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。综上所述，王作海的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王作海负担。本判决为终审判决。审判长 尹 来审判员 魏道博审判员 李志锋二〇二一年五月三十一日书记员 张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……