四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初12133号 原告：刘涛，男，1980年2月12日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 被告：乐金电子（中国）有限公司成都分公司。营业场所：四川省成都市锦江区东大街下东大街99号1栋2单元平安金融中心14层9号07、08单元。 负责人：李明，系该分公司总经理。 被告：乐金电子（中国）有限公司。住所地：北京市朝阳区建国门外大街乙12号双子座大厦西塔二十层A、二十一层A。 法定代表人：李东善，系该公司总经理。 以上二被告共同委托诉讼代理人：黎丹璐，四川君合律师事务所律师。 以上二被告共同委托诉讼代理人：范睿，四川君合律师事务所律师。 原告刘涛与被告乐金电子（中国）有限公司成都分公司（以下简称乐金公司成都分公司）、乐金电子（中国）有限公司（以下简称乐金公司）劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案受理，依法由审判员朱伟独任审判，适用简易程序于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告刘涛，被告乐金公司成都分公司、乐金公司的委托诉讼代理人黎丹璐到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。本案现已审理终结。 原告刘涛向本院提出诉讼请求：1．二被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金15600元；2．二被告支付原告未休年休假工资报酬15779.3元（15600元÷21.75天×11天×200%）；3．二被告支付原告2020年1月交通费400元；4．二被告支付原告2020年1月14日至2020年2月28日工作相关待遇23400元（折算1.5个月）。事实和理由：乐金公司成都分公司系乐金公司的分公司。刘涛于2019年11月1日入职乐金公司成都分公司工作，2019年11月4日双方签订《乐金电子（中国）有限公司成都分公司劳动合同（营业职）》，工作内容为：营业及市场相关，约定合同类型为固定期限劳动合同，期限自2019年11月1日起至2022年12月31日止（其中试用期为6个月，自2019年11月1日起至2020年4月30日）。刘涛月工资基数为15000元、通讯费200元、市内交通费400元。2020年1月13日下午13时48分，乐金公司成都分公司人事李沪蓉通过邮件给刘涛发出《试用期解除劳动合同通知书》，以刘涛“在试用期间被证明不符合录用条件”为由，单方面解除劳动合同，并要求刘涛当日离职。2020年1月13日下午17时29分，乐金公司成都分公司相关工作人员，单方面强行把刘涛的工作电脑搬走，造成刘涛无法在原岗位继续工作。乐金公司成都分公司未与刘涛制定试用期录用条件，考核标准也未对刘涛明示，解除劳动合同未征求工会意见，乐金公司成都分公司系违法解除与刘涛的劳动合同，应支付赔偿金。刘涛累计工作时间已超过10年，乐金公司CHRS2.0系统也显示刘涛应该享受法定年假合计为11天，乐金公司成都分公司未安排刘涛年休假且应支付刘涛未休年休假工资。乐金公司成都分公司违法解除刘涛劳动合同后，刘涛继续为乐金公司成都分公司工作至2020年2月28日，故应支付刘涛2020年1月14日至2020年2月28日的工作相关待遇。 被告乐金公司成都分公司、乐金公司辩称，1．刘涛在试用期间被证明不符合录用条件，乐金公司成都分公司依法解除与刘涛劳动合同，不应支付赔偿金；即使认定应当支付赔偿金，刘涛离职前两个月正常的平均工资为8584.55元（年终奖不应当计算在月平均工资内），应当以8584.55元为计算赔偿金的标准；2.刘涛2019年未休年休假经折算为1天，已经跨年，不应当支付未休年休假工资；2020年未休年休假经折算不足一天，不应支付未休年休假工资报酬，即使要支付也应当按照8584.55元的标准支付；3.2020年1月14日至2020年2月28日工作相关待遇23400元的请求无法律依据；4．已经向刘涛出具了解除劳动合同的书面通知，社保和公积金的转移手续需要刘涛自行去相关部门办理，公司无法代为办理。 本院基于查明的事实及举证责任认定：2019年11月6日，乐金公司成都分公司与刘涛签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2019年11月1日起至2022年12月31日止（其中试用期为6个月，自2019年11月1日至2020年4月30日），工作内容为营业及市场相关，实行不定时工作制；基本月薪税前每月10500元，绩效（提成）奖金按乐金公司成都分公司的业绩考核结果并以4500元／月为计算基准核算发放，试用期间前三个月支付月工资80%，后三个月支付月工资100%。乐金公司成都分公司在招聘刘涛时以“入职三个月工作内容”表格的形式提出工作要求：“新渠道卖出”占比80%，“客户拜访有效性”占20%；“新渠道卖出”指“新渠道开发，完成公司制订卖出任务”，包括“入驻贩卖、精装房、酒店工程、集团购买、政府采购、百货店进驻育成产品”等项目。刘涛应当知晓前述内容。刘涛工作期间，无任何销售签约。2020年1月13日，乐金公司成都分公司以刘涛在试用期间被证明不符合录用条件，决定于2020年1月13日解除与刘涛的劳动合同，并向刘涛送达了《试用期解除劳动合同通知书》。 2020年4月20日，刘涛向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐金公司成都分公司、乐金公司：“1．支付违法解除劳动关系赔偿金15600元；2．支付11天未休年休假工资15779.3元；3．支付原告2020年1月交通费400元；4．支付2020年1月14日至2020年2月28日工资待遇23400元；5．出具解除劳动合同的书面证明，协助办理社保和公积金转移手续。”2020年9月7日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案〔2020〕00843号仲裁裁决书：“一、乐金公司支付刘涛2019年未休年休假工资1103.45元；二、乐金公司成都分公司为刘涛出具解除劳动合同的书面证明，并为刘涛办理社会保险和住房公积金关系转移手续；三、驳回刘涛其他仲裁请求。”刘涛不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，刘涛累计工作已满10年。乐金公司成都分公司《员工手册》规定：1．公司年休假分为法定年休假和公司福利年休假；2．法定年假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；3．福利年假，入职当年福利年假天数=6天（计算基数）-员工当年应享受法定年假天数（注：计算结果如为负，则当年福利年假天数为“0”）；入职第二年福利年假天数=7天（计算基数）-员工当年应享受法定年假天数（注：计算结果如为负，则当年福利年假天数为“0”）；“法定年假天数”不包括上年度结转到本年度的天数；4．先休法定年假，后休福利年假；未休福利年假，公司不支付未休年假工资报酬。 本院认为，乐金公司成都分公司与刘涛于2019年11月1日建立劳动关系，双方约定了6个月的试用期，刘涛入职以来未完成销售目标任务，乐金公司成都分公司以刘涛在试用期间被证明不符合录用条件，决定于2020年1月13日解除与刘涛的劳动合同符合法律规定，本院对刘涛主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。乐金公司成都分公司与刘涛的劳动合同于2020年1月13日解除，刘涛主张2020年1月14日至2020年2月28日期间的工作相关待遇无法律依据，本院不予支持。刘涛主张交通费无事实依据，本院不予支持。参照《企业职工带薪年休假实施办法》折算，刘涛2019年应休年休假为1天，其2019年未休年休假工资为1103.45元（15000元×80%÷21.75×1天×200%）；刘涛2020年应休年休假折算不足1整天，该部分不支付未休年休假工资报酬。乐金公司成都分公司不具有法人资格，其支付2019年未休年休假工资的民事责任由乐金公司承担。乐金公司成都分公司已向刘涛出具解除劳动合同的书面证明，本院对刘涛的该项诉讼请求不予支持。乐金公司成都分公司、乐金公司、刘涛均未对仲裁裁决事项“乐金公司成都分公司为刘涛办理社会保险和住房公积金关系转移手续”提起诉讼，本院对此予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第一项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条、第十二条（条文附后）之规定，判决如下： 一、被告乐金电子（中国）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘涛支付2019年未休年休假工资1103.45元； 二、被告乐金电子（中国）有限公司成都分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内为原告刘涛办理社会保险和住房公积金关系转移手续； 三、驳回原告刘涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告乐金电子（中国）有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  朱伟 二〇二一年五月十日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。