江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0591民初3789号原告：苏州工业园区玲玉珑装饰设计有限公司，住所地江苏省苏州工业园区金鸡湖商业广场欧美馆1楼D03-E-F1-01A、二楼D03-E-F2-12，统一社会信用代码91320594MA1MQX7644。法定代表人：沈洁，总监。委托诉讼代理人：朱耀，公司员工。被告：涂医杰，男，1997年8月24日出生，汉族，住江西省丰城市。委托诉讼代理人：陈莉苹，江苏丁晓农律师事务所律师，受苏州工业园区法律援助中心指派。原告苏州工业园区玲玉珑装饰设计有限公司（以下简称玲玉珑公司）与被告涂医杰追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年3月29日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2021年5月25日公开开庭进行了审理。原告玲玉珑公司的委托诉讼代理人朱耀、被告涂医杰及其委托诉讼代理人陈莉苹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玲玉珑公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年2月工资3500元、9月工资450元；2.原告无需支付被告2020年4-6月期间加班工资共计2400元；3.原告无需支付被告未签劳动合同二倍工资差额9170元；4.原告无需返还被告2020年8月扣款3000元。事实和理由：一、由于疫情原因，公司2020年整个2月份是处于停业状态，直至3月1号开始复工复产；根据苏州市劳动局相关指导文件，发放工业园区最低工资标准3200元，而不是3500元。二、公司未有任何证据证明要求员工在节假日上班，即使有员工上班，也是员工在工作时间无法胜任公司派发的工作任务。三、未签署劳动合同时候的基本工资是每个月3500元；因此两个月是7000元。四、关于尼康品牌D5000照相机，原告在2015年从商场全新购买价值6000元，另单独添加一个镜头价值3000多元，合计人民币1万；当时涂医杰讲自己会拍照，在整机连同镜头交由他保管时，他是欣然接受的。2020年涂医杰也没有提出退回公司而继续保管，后造成机器遗失。后经了解，涂医杰是随意放置于自己办公桌底下且未加任何掩盖，其实公司是配给每位员工带有锁的抽屉，甚至还有保险箱，这样疏忽且无保护意识，把公司财物不当回事的做法，是无法容忍的。截至目前相机下落不明，亦无法证实是被他人偷盗；事情一出，涂医杰认罪态度诚恳，表示愿意赔偿公司损失；综合考虑涂医杰刚学校毕业，社会经验缺失，相机遗失非有意行为；但相机内有上千张私人及工作所需的照片是无法追溯了；按目前市场行情相机价值3000元、镜头价值2000元，合计需要涂医杰赔偿损失5000元。被告涂医杰辩称：第一，关于2月工资，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，非因劳动者原因停工、停产停业，在劳动者一个工作工资支付周期内的，应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资。2020年2月，原告停工的原因是疫情并非劳动者个人原因，因此依据法律规定，公司应当支付劳动者工资共计3500元。第二，关于9月份的工资450元，被告7月份请四天丧假是得到公司批准同意的，公司擅自在9月份的工资中扣除没有法律依据，应当予以补偿补发。第三，原告在劳动仲裁阶段确认在2020年4月到6月期间确实存在加班，依据相关法律规定，原告是应当支付2020年4月到6月期间的加班工资的。第四，依据相关法律规定，公司未与劳动者签订劳动合同的，应当支付两倍工资，该两倍工资是劳动者实际应得工资，并非劳动合同中约定的基本工资，因此原告应当支付劳动者两倍工资共计9170元。第五，关于因单反相机扣款返还的问题，原告没有提供相机及镜头的原始发票凭证证明其具体的损失，因此被告不认可公司的扣款金额，要求返还扣款3000元。本院经审理认定事实如下：2018年11月7日，涂医杰至玲玉珑公司处工作。2019年7月6日，涂医杰获得了江西现代职业技术学院颁发的毕业证书，2019年10月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2019年10月1日至2020年9月30日，约定涂医杰从事软装设计师工作，工资结构为基本工资2000元、岗位津贴1800元加提成。2020年初，涂医杰将玲玉珑公司交由其保管的尼康D5000相机不慎遗失，双方经多次协商未能就赔偿事宜达成一致，玲玉珑公司在发放涂医杰8月份工资时从中扣除3000元作为赔偿。2020年1月23日，玲玉珑公司按国家规定春节放假，后因疫情原因直至3月1日复工，期间2月份工资玲玉珑公司未予支付。2020年7月，涂医杰请丧假4天，玲玉珑公司予以批准。2020年8月23日，涂医杰提出辞职。嗣后，涂医杰工作至9月3日离开玲玉珑公司处不再上班。9月份出勤3天工资玲玉珑公司未予发放。涂医杰2019年8月实得工资4300元、9月实得工资4870元，2020年8月工资在扣除3000元后实得10665元。双方确认涂医杰在2020年4月4日至6月27日期间，法定节假日出勤3天，休息日出勤8天，以3800元为加班工资计算基数。仲裁庭审中，涂医杰提供的劳动合同附件有关软装设计师提成约定显示，设计费总额的20%提成给予该案负责设计师；软装设计师门店和自己渠道做到的生意，无论软装还是家具均有提成，软装部分提成为5%，家具部分为2%。玲玉珑公司提供了本案委托代理人朱耀与“保利独墅业主”以及涂医杰与“客户大通珑湾王女士”的微信聊天截图，意图证明涂医杰并非是其主张的三个项目的设计师，且上述两个项目在涂医杰离职后两个月仍未进入施工阶段。涂医杰提供了尼康D5000相机的网页截图，意图证明现在的市值在1000元至2000元之间。玲玉珑公司对其真实性不予认可。涂医杰于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2021年2月25日作出仲裁裁决书，裁决玲玉珑公司应支付涂医杰2020年2月工资3500元、9月工资450元、2020年4月至6月加班工资2400元、未签劳动合同二倍工资差额9170元、返还2020年8月扣款3000元，对其他仲裁请求不予支持。玲玉珑公司不服仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院。庭审中，玲玉珑公司述称上述遗失的尼康D5000相机系其在2015年以6000元价格购买，后来又添置一镜头，价值3000余元。关于残值，玲玉珑公司述称二手机价值2000多元，镜头价值仍为3000元；被告涂医杰认可大概在3000元，但认为丢失责任不应全在其本人，且相机很多零件也有问题。上述事实，有苏园劳仲案字〔2021〕第231号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于2020年2月工资，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2020年2月因全国流行的疫情因素导致玲玉珑公司停工，公司复工时间在2020年3月1日，涂医杰主张的2020年2月工资在法律规定的一个工资支付周期内。由于涂医杰的工资为基本工资2000元加岗位津贴1800元，故其要求2020年2月工资3500元的请求未超合理范围，本院予以支持。关于2020年9月工资，玲玉珑公司以涂医杰在7月请丧假4天予以抵扣为由不予发放。但涂医杰请丧假已经过公司批准同意，公司擅自抵扣无法律依据，应当予以补发。根据涂医杰工资水平，本院经核算涂医杰要求支付2020年9月工资450元符合法律规定，本院予以支持。关于加班工资，根据双方确认的涂医杰在2020年4月4日至6月27日期间加班天数，即休息日加班8天、节假日加班3天，玲玉珑公司应依法向涂医杰支付加班工资。本院经核算涂医杰要求支付的加班工资2400元未超合理范围，本院予以支持。关于未签劳动合同二倍工资差额问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起未在一个月内与劳动者订立劳动合同的，应当自次月起向劳动者支付二倍的工资。涂医杰于2019年7月大专毕业，此前其虽在玲玉珑公司处工作，但其尚不具备作为劳动者的主体资格，然而玲玉珑公司迟至2019年10月1日才与涂医杰签订劳动合同，故玲玉珑公司因承担2019年8月至9月期间未签订劳动合同二倍工资的义务。本院经核算玲玉珑公司应支付涂医杰二倍工资差额9170元。关于丢失物品扣款问题，双方确认涂医杰因保管不善丢失由其负责保管的公司相机，根据相机品牌、购买时间及双方确认的剩余价值，玲玉珑公司认为应赔偿3000元具有合理性，鉴于涂医杰已离职，玲玉珑公司不便于涂医杰此后的工资中每月扣除部分作为赔偿，故玲玉珑公司一次性在2020年8月工资中扣除3000元具有适当性，玲玉珑公司要求不予支付本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、苏州工业园区玲玉珑装饰设计有限公司于本判决生效之日起10日内支付涂医杰2020年2月工资3500元、2020年9月工资差额450元；二、苏州工业园区玲玉珑装饰设计有限公司于本判决生效之日起10日内支付涂医杰2020年4月至6月加班工资2400元；三、苏州工业园区玲玉珑装饰设计有限公司于本判决生效之日起10日内支付涂医杰未签劳动合同二倍工资差额9170元；四、苏州工业园区玲玉珑装饰设计有限公司无需返还涂医杰2020年8月扣款3000元；五、驳回苏州工业园区玲玉珑装饰设计有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州工业园区玲玉珑装饰设计有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李精华二〇二一年五月三十一日书记员  朱 芸