北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5601号上诉人（原审原告）：北京中原房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街20号联合大厦10层。法定代表人：赖国强，执行董事。委托诉讼代理人：邢宇飞，女，北京中原房地产经纪有限公司法务。被上诉人（原审被告）：李京，女，1987年3月19日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：谢红志，北京法慈律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵轶婧，北京法慈律师事务所实习律师。上诉人北京中原房地产经纪有限公司（以下简称中原房地产公司）因与被上诉人李京劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初64064号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员高贵独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。中原房地产公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判中原房地产公司不支付解除劳动关系经济补偿金和2020年3月和4月工资。事实和理由：一、李京于2013年1月23日入职中原房地产公司，担任运营支持专员，月基本工资9000元。因李京之前工作的分公司已注销，中原房地产公司为其提供了新的工作场所，并于2020年3月23日以公司邮件形式告知李京变更工作地点，薪资待遇及工作内容不变。按照劳动合同约定，中原房地产公司可对李京工作地点进行调整，但李京收到邮件后未至公司确定办公地点进行办公，工作期间擅离职守，按照公司员工手册中员工纪律的规定，工作期间擅离职守按旷工处理。中原房地产公司已正常结算李京3月份工资，并不存在拖欠行为。一审法院认为中原房地产公司将李京未至指定的地点办公行为视为旷工明显不妥，但未说明事实与法律依据，中原房地产公司也并无拖欠工资行为。李京辩称，不同意中原房地产公司的上诉请求和意见，同意一审判决结果。中原房地产公司向一审法院起诉请求：1.判令中原房地产公司不支付李京解除劳动合同补偿金92437.50元；2.判令中原房地产公司不支付李京2020年3月工资4137.93元、不支付4月工资4533元。一审法院认定事实：一、劳动关系情况1、入职时间：2013年1月23日。2、劳动者月工资标准：9000元。3、劳动者离职前月平均工资：12325元。4、劳动关系解除时间：2020年4月10日。二、劳动者工作及工资发放情况李京主张其正常出勤至2020年4月10日，中原房地产公司未支付其2020年3月、4月工资。中原房地产公司不认可李京的主张，表示其2020年3月23日给李京发电子邮件，通知李京原工作的分行已注销，自3月24日去西城区的第329分行工作。李京的最后打卡考勤时间为2020年3月24日，后没有李京的打卡考勤记录，自2020年3月25日起李京的行为构成旷工，并在2020年3月份工资中扣除了李京3月25日至2020年4月1日期间旷工工资，故李京的3月、4月应发工资为0元。中原房地产公司就其主张提交了劳动合同、2020年3月1日至2020年4月30日考勤明细表（显示李京存在年休假、加班调休记录）、电子邮件打印件、员工纪律等为证。李京对于中原房地产公司的主张不予认可，其对于劳动合同真实性认可；对于2020年3月1日至2020年4月30日考勤明细表真实性不认可；对于电子邮件打印件真实性认可；对于员工纪律真实性不认可。李京主张其2020年3月1日至同年3月15日期间，中原房地产公司要求其休年休假和加班倒休，3月16日至3月24日正常上班，3月23日收到中原房地产公司发送的电子邮件，要求其调整办公地点，其表示不同意，之后继续在原办公地点工作至2020年4月10日。李京就其主张提交了电子邮件打印件、微信聊天记录、视频等为证。中原房地产公司对于电子邮件打印件真实性认可；对于和员工刘海红的微信聊天记录真实性不认可；对于视频真实性认可，称视频可以看出李京早晚前往分行，并不能证明李京实际进行了办公。三、劳动关系解除情况。李京主张其于2020年4月13日因中原房地产公司未足额及时发放工资被迫提出解除劳动合同，就此李京提交了解除劳动合同通知书、快递单及快递查询单。中原房地产公司认可解除劳动合同通知书、快递单及快递查询单的真实性，但主张不存在未足额发放工资。四、劳动仲裁情况李京就本案劳动争议向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京劳人仲字[2020]第911号裁决书，裁决：一、中原房地产公司支付李京解除劳动合同经济补偿金九万二千四百三十七元五角；二、中原房地产公司支付李京二〇二〇年三月份工资差额四千一百三十七元九角三分；三、中原房地产公司支付李京二〇二〇年四月份工资四千五百三十三元；四、中原房地产公司支付李京未休年假工资七千九百三十三元三角三分；五、中原房地产公司为李京开具解除劳动合同证明；六、驳回李京的其他仲裁请求。一审法院认为，双方均未就中原房地产公司支付李京未休年假工资7933.33元及中原房地产公司为李京开具解除劳动合同证明的仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决，一审法院予以确认。中原房地产公司虽主张李京2020年3月25日至同年4月1日期间旷工，但结合双方陈述及证据看，双方系调整工作地点未能协商一致，而李京未能到新的工作地点打卡考勤，该行为定义为旷工，显为不妥。中原房地产公司应发放李京2020年3月份工资，经一审法院核算，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。李京称其最后正常工作至2020年4月10日，中原房地产公司应支付李京2020年4月1日至2020年4月10日期间工资。另，中原房地产公司为李京缴纳2020年4月社会保险及住房公积金，并承担个人社会保险应承担部分747.19元，住房公积金应承担部分365元，李京同意在应发2020年4月工资中扣除。经一审法院核算，中原房地产公司应发李京2020年4月工资数额为2198.15元。中原房地产公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，李京以此为由与其解除劳动关系符合应当支付经济补偿的情形，故中原房地产公司要求无需支付李京解除劳动关系经济补偿92437.50的诉讼请求，一审法院不予支持。仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、中原房地产公司于一审判决生效后七日内支付李京解除劳动关系经济补偿92437.50元；二、中原房地产公司于一审判决生效后七日内支付李京二〇二〇年三月份工资4137.93元；三、中原房地产公司于一审判决生效后七日内支付李京二〇二〇年四月份工资2198.15元；四、中原房地产公司于一审判决生效后七日内支付李京未休年假工资7933.33元；五、中原房地产公司于一审判决生效后七日内为李京开具解除劳动合同证明；六、驳回中原房地产公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，综合当事人的诉辩主张和查明的事实，本案二审的主要争议焦点为中原房地产公司是否应支付李京解除劳动关系经济补偿金及2020年3月、4月工资。本案中，中原房地产公司认可其将李京工作地点从北京市顺义区调至西城区，该地点距离李京原工作地点较远，中原房地产公司亦未举证证明其已采取积极合理措施以尽量减少对李京工作地点的合理影响，故在双方未就工作地点协商一致变更的情况下，李京仍在原工作地点打卡考勤不应认定为旷工，中原房地产公司应支付李京正常出勤期间工资。现中原房地产公司确存在未及时足额支付李京工资的情形，故李京以此为由解除劳动关系符合用人单位应当支付解除劳动关系补偿金的法定情形。一审法院据此判令中原房地产公司支付李京2020年3月、4月的工资及解除劳动关系经济补偿金，并无不当。中原房地产公司的上诉请求，缺乏依据，本院对此不予采信。中原房地产公司认可一审判决第四、五项，本院对此不持异议。综上所述，中原房地产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中原房地产经纪有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  高 贵二〇二一年五月二十五日法官助理  谢 薇书 记 员  陈昭希