阜新市新邱区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0903民初244号 原告：李响，男，1988年1月13日出生，汉族，打工，住吉林省长春市朝阳区。 被告：辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司，住所地：阜新市新邱区永兴路1号。 法定代表人：刘万州，现无职务。 委托诉讼代理人：闫立娜，系该公司工作人员。 委托诉讼代理人：高路云，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告李响诉被告辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李响诉称：原告与被告辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司(以下简称大唐阜新公司)于2011年7月12日签订劳动合同。合同约定原告从事生产岗位工作，工作地点为辽宁省阜新市。被告大唐阜新公司组织几百名新入职员工开始集体培训：2011年7月-2011年9月公司组织原告等新入职员工在阜新市 职专进行军训；2011年9月-2011年11月原告等新入职人员在河南省煤气(集团)有限责任公司义马气化厂进行上岗培训；2011年11月-2013年2月原告等新入职人员在黑龙江省哈尔滨市哈尔滨气化厂进行入职培训。2013年3月，培训结束后所有员工回阜新市上班。2018年4月，被告大唐阜新公司在与员工协商未达成一致的情况下，通知原告等员工赴内蒙古大唐国际克什克腾旗煤制天然气有限责任公司工作半年，原告继续留在阜新工作，被告以此为由克扣原告岗位工资、奖金等相关费用共计1.6万余元。2018年10月24日原告与被告大唐阜新公司解除劳动合同，被告要求原告支付培训费20519.00元后才能顺利离职，于是原告支付了培训费用。在劳动关系存续期间，因被告存在未缴纳社会保险和拖欠工资的行为，原告主张被告承担经济补偿的责 任，经济补偿金5745元/月×7.5月(工作了七年零三个月)=43087.50元。2018年原告尚有4天年休假未休完，因此被告应该支付未休年休假的工资报酬5745/21.75×4×300%=3，169.00元。原告针对被告以上违法行为提起劳动仲裁，不服阜新市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人裁字[2021]第65号裁决，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请贵院依法支持原告的诉讼请求。原被告于2011年7月12日签订劳动合同。2018年10月24日解除劳动合同。解除劳动合同原因：1.单位未足额支付劳动报酬。2.原告的个人原因。诉讼请求为：1.判令被告退还原告违约金（培训费）20519元；2.判令被告支付自2018年4月至2018年10月应得的岗位工资、奖金16444元；3.判令被告向原告支付经济补偿金43087.50元；4.判令被告支付原告未休年休假的工资报酬3169元；5.判令被告补缴失业保险和工伤保险；6.诉讼费由被告承担。 被告辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司辩称：原告属于自愿离职，因其培训期限未满8年，应当按约定返还违约金，且不应由我方承担离职补偿。我方作为单位有权要求原告进行上岗前培训，在其不服从要求的情况下，单位有权依据制度对其作出待岗处分，并扣除部分工资。关于年休假未付工资，我方认可仲裁裁决结果。关于失业保险和工伤保险不属于法院受案范围。 原告向法庭提交的证据有原告向法庭提供证据有：1.劳动仲裁裁决书一份。2.劳动合同原件一份。3.工资条一份。4.培训协议书原件及收据原件各一份。5.个人参保证明（打印件）。被告发表质证意见为:对证据1，对三性均无异议。对证据2，真实性无异议，对关联性有异议。被告并非变更工作地点，是在对进行生产前进行的专业技术培训。对证据3，真实性没有异议。其仅能证明原告在未受处分前的正常工资。对证据4，真实性没有异议。我方确实收取原告培费20519元，但基于协议约定及原告服务年限而收取，且原告已经书面予以认可。对证据5，真实性没有异议，可以证明原告停保时间，但我方是因原告主动离职而依法停保。 被告向法庭提交的证据有：第一组,1.2018年度生产人员跨企业岗位锻炼培训方案。2.DTFQ-C-05-001-2016员工奖惩管理办法。3.人事通知单（待岗通知）。4.收入明细单（李响）。5.奖金管理办法。6.工资支付办法。7.培训协议书（李响）。8.辞职申请（李响）。9.解除劳动关系审批表（李响）。10.辞职员工费用计算（李响）。证明1，我方要求岗位专业技术培训的依据。证明2，因原告不服从岗位培训安排，我方有权依据该办法做出相应处分。证明3-6，我方已经将待岗处分通知公布，结合原告正常工资及相应管理办法扣除相应的奖金。证明7，证我方扣除原告培训费用的依据。证明8、9，原告是主动申请辞职及辞职的原因。证明10，原告认可扣除培训费用的事实。原告发表对第一组证据的质证意见为：对证据1-6，对真实性均有异议，原告没有见过。被告公司的管理制度，没有经过与原告协商，也没有经过公示程序。内容为劳动合同的约定，故被告无权克扣原告工资。对证据7-10，对真实性没有异议。对证明问题有异议。因被告克扣原告工资，原告才申请离职。培训企业没有培训资质，原告从事生产岗位（巡检工），没有专业技术培训的必要。被告没有证据证明为原告提供专业技术培训，虽然原告支付了该笔费用，但不意味着被告能够依法收取该笔费用，原被告地位不对等，原告是为了顺利离职，尽快解除劳动关系，被迫签字。被告提交的第二组证据：1.关于发布《2018年度阜新外出生产人员培训方案》的通知。2.OA账号截图（李响）。3.第二届职代会第二次团组长（扩大）会会议纪要（《员工奖惩管理办法》《年休假管理办法》）。4.关于印发《辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司员工奖惩管理办法》等10项制度的通知[2016]43号。5.关于印发《员工奖惩管理办法》《年休假管理办法》OA截图。6.职代会团组长（扩大）会会议纪要（《工资支付办法》《奖金管理办法》）。7.关于印发《辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司奖金管理办法》的通[2013]113号。8.奖金管理办法发文OA截图。9.关于印发《辽宁公司阜新煤制天然气有限责任公司工资支付办法（试行）》的通知[2013]9号。10.工资支付办法发文OA截图。11.制度培训确认表。证明1-2，外出培训方案已经公布并通知于原告。证明3-11，公司相应有关的制度，均是按照程序对个人进行宣贯，且原告本人签字确认。原告发表对第二组证据的质证意见为：对证据1-2，原告工作岗位为生产岗位，工作内容为巡检。公司以网络形式进行公告，因被告没有给原告配备电脑，故原告无法得知。对证据3-10，真实性无法确认，我没有签字，不知道具体内容。对证据11，真实性没有异议，此次培训并非本案的培训，该培训是2017年的培训，原告已经遵照公司的安排去内蒙工作履行，因此与本案没有关联性。 经审理查明：原、被告于2011年7月12日签订劳动合同、培训协议书。2018年10月24日双方解除劳动合同，并签署合同，该合同原因及去向一栏显示是原告个人原因选择换行业，去律师事务所。原告每年有5天带薪休假，2018年原告休过一天。2021年2月8日，原告到阜新市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决结果为：一、被申请人辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司支付申请人李响岗位工资差额合计1330元(2018年7月30元、10月1300元),支付申请人未休带薪年休假工资972.64元。以上合计支付金额2302.64元,于裁决书生效后10日内支付完毕。二、对申请人要求“被申请人辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司归还申请人自2018年4月至2018年10月克扣的奖金16444.00元、年终奖10000元,被申请人退还申请人于2018年10月支付的违约金20519.00元,被申请人向申请人支付经济补偿金43087.50元”的仲裁请求,不予支持。三、对申请人要求“被申请人辽宁大唐国际煤制天然气有限责任公司归还取暖费1800.00元,补偿申请人的交通费900.00元,支付申请人住宿费149元,补缴失业保险工伤保险及生育保险”的仲裁请求,不予受理。上述事实有原、被告当庭提交的劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条、培训协议、收据、2018年度企业岗位锻炼培训方案、员工奖惩办法、收入明细、奖金管理办法、工资支付办法、辞职申请等证据以及原、被告的当庭陈述在卷佐证，足资认定。 本院认为：劳动者及用人单位双方的利益均受法律保护。本案中，由于是原告自愿申请的离职，不存在违法解除劳动合同的情形，因此对于原告主张的奖金、经济补偿金、补缴失业保险和工伤保险等诉请，本院不予支持。对原告要求被告退还违约金（培训费）20519元的诉请，因原、被告于2011年7月12日签订培训协议书，其中约定对于5000-10000元之间的培训，需要原告方培训后在被告处工作满5年，10000元以上需要在培训后在被告处工作满8年。原告于2011年期间去河南省煤气有限公司义马气化厂培训，该部分不足一万元，原告离职时已经工作满5年，故对于该部分的培训费2，333.58元（8000÷96×28），应当予以返还；原告2011年至2013年到中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司的培训，因该部分的培训费为10000元以上，且原告培训后在被告处工作未满8年，被告方依据培训协议予以扣除并无不当，故此诉请本院不予支持。对原告要求支付自2018年4月至2018年10月岗位工资的诉请，因原告在此期间不同意培训，被告为原告调换工作岗位，重新制定了工资标准，重新制定的2018年4月至10月的月工资,均高于于阜新市当地月最低工资1，300.00元（阜人社[2018]2号），故对此诉请，本院不予支持；对原告要求被告支付未休年假的工资报酬的诉请，因原告2018年带薪年休假应为5天，而原告在2018年带薪休假1天，故此对未休假4天的工资报酬予以支持，工资报酬按照离职时的工资标准2，300.00元（2，300.00/21.75*3*4）给付，应为1，268.97元。综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条、第二十四条、第二十九条、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第六十八条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、被告辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司返还原告李响培训费2，333.33元； 二、被告辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司给付原告李响未休年休假工资1，268.97元； 三、驳回原告李响其他诉讼请求。 以上款项自本判决生效后十日内一次性给付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告负担5.00元，原告负担5.00元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。 审判员  檀 超 二〇二一年五月十四日 法官助理 吕 峰 书记员  王浩宇