山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2256号上诉人（原审原告）：沈丽娜，女，1983年12月2日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东省交通运输集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：吴宗昌，董事长。委托诉讼代理人：孟晓展，男，该公司法务。委托诉讼代理人：陈金玲，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。上诉人沈丽娜因与被上诉人山东省交通运输集团有限公司（以下简称交运集团）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初2456号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。沈丽娜上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判支持交运集团向沈丽娜支付2019年11月份工资差额3665.31元，2019年12月份工资4628元，2020年1月份工资2128元；2.撤销一审判决第四项，改判支持交运集团向沈丽娜支付违法解除劳动合同赔偿金；3.撤销一审判决第五项，改判支持沈丽娜在一审中的诉讼请求；4.二审的诉讼费用由交运集团承担。二审期间，沈丽娜明确其上诉请求为：对一审判决第一项、第二项不上诉，对其他判项上诉。事实和理由：一审法院事实认定错误。一、一审法院认定沈丽娜2019年11月至2020年1月属于待岗状态，属于认定事实错误。2019年11月至2020年1月，沈丽娜按照交运集团的要求进行正常打卡上班，且沈丽娜已就打卡上班的事实提交了图片证据。在2019年11月至2020年1月期间，沈丽娜正常上班，未有缺勤，非待岗。且交运集团提交的2019年11月4日制度培训、宣贯表等证据证明沈丽娜在此期间进行了相关企业的制度培训等内容，并非是待岗状态。沈丽娜的行为完全符合交运集团的要求，并未违反交运集团的规章制度，属于正常上班，而一审法院将沈丽娜的上述行为认定为待岗，认定事实错误，二审法院应当依法予以纠正。二、一审法院认定对2019年8月16日山东交运物流签到表、2019年10月28日岗位调整会议记录、2019年11月1日制度培训、宣贯签到表、2019年11月4日制度培训、宣贯表的真实性予以确认，属认定事实不清。在庭审中沈丽娜明确提出了对2019年8月16日山东交运物流签到表、2019年10月28日岗位调整会议记录、2019年11月1日制度培训、宣贯签到表、2019年11月4日制度培训、宣贯表均是山东交运物流集团有限公司的行为，而山东交运物流集团有限公司非本案的被告，不予认可，而一审法院依然认可了上述几项证据，并且通过这几项证据认可了交运集团的调岗行为，从而证明了交运集团在解除劳动合同前经过了法定程序的调岗。一审法院用毫无关联的证据证明交运集团的行为，进而认定了交运集团行为的合法性，认定事实不清，二审法院应该依法予以纠正。三、一审法院认为“沈丽娜提交的证据仅能证明节假日存在值班情况，但未能提交有效证明存在加班事实”，属认定事实错误。沈丽娜提交的周末及法定节假日加班值班表，沈丽娜在值班表所记载的加班时间,单位并未出现停工停产和安全生产事故,同时沈丽娜在该时间段内按照公司要求正常打卡上班，上述证据足以认明沈丽娜在正常的工作时间之外，存在加班的事实。一审法院认定沈丽娜不存在加班的事实，属认定事实错误，二审法院应当依法予以纠正。四、一审法院认为“沈丽娜未能提交有效证据证明2018年交运集团应向员工支付年终奖金及应支付年终奖金的数额，故该项诉讼请求，本院不予支持”，属认定事实错误。交运集团提交的鲁交会[2017]6号文件证明许某霞为交运集团的工会委员（山东交运物流集团有限公司工会主席），沈丽娜提交的视频证据中沈丽娜要求发放2018发放奖金时，作为交运集团工会委员的许某霞明确承认了奖金要发放的事实，只是需要等待公司领导确认发放的时间；同时沈丽娜提交的微信截图中，负责沈丽娜工资发放的交运集团员工对奖金发放的事实也予以多次承认，只是交运集团尚未确定发放的时间。并且交运集团在补充质证阶段补充提交了2017年发放奖金的相关会计凭证，也证明了既往发放奖金的惯例。对于上述视频证据、微信截图以及交运集团提交的会计凭证证据，均证实了2018年奖金存在拖欠的事实。但一审法院对于视频证据、微信截图以及交运集团提交的会计凭证证据未予认定，直接判决沈丽娜未提交证据，属于认定事实错误，二审法院应当依法予以纠正。五、一审法院认定交运集团的解除劳动合同的行为，符合法律规定，属认定事实错误。交运集团以山东交运物流集团有限公司下属仓储事业部被拆迁为由，与沈丽娜解除劳动合同。第一，沈丽娜与交运集团签订的《劳动合同》中并未明确将沈丽娜的岗位固定在山东交运物流集团下属仓储事业部，该事业部的拆迁不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化。第二，交运集团与山东交运物流集团均属于独立的法人主体，山东交运物流集团下属仓储事业部的拆迁与交运集团毫无关系，山东交运物流集团下属仓储事业部的拆迁对交运集团的经营情况不会造成任何的影响。第三，交运集团提交的山东交运物流会议签到表、岗位调整会议记录等证据，均为山东交运物流集团有限公司的行为，不是交运集团的行为，沈丽娜与山东交运物流集团有限公司不存在劳动合同关系，其所做出的一系列所谓的调岗，对沈丽娜不发生法律效力；第四，在该事业部拆迁后，交运集团应对沈丽娜应依据原工作岗位工作强度、工作环境、时间及待遇保持一致性的情况下进行调岗。交运集团并未有调岗的行为。而且所谓的山东交运物流集团有限公司的调岗根据交运集团提交的证据看实则为通过通知会议推荐的方式告知有工作岗位。沈丽娜原属交运集团仓库保管员，多次获得交运集团评选的优秀员工。山东交运物流集团有限公司推荐的该部分工作岗位主要是男性员工的工作，女性职工无法任职，同时工资数额、工作时间、地点均未告知。与沈丽娜的专业和既往工作在工作时间、强度、环境存在较大差异，沈丽娜无法选择。第五，交运集团在未与沈丽娜协商解除劳动合同的情况下，单方面作出解除劳动合同通知书，即未向沈丽娜提前三十日通知，也没有向沈丽娜额外支付一个月工资，违法解除与沈丽娜的劳动合同，应当向沈丽娜支付赔偿金。在一审判决证据认定过程中的调岗行为认定为山东交运物流集团有限公司的行为后，又进行“交运集团已将劳动者不同意变更劳动合同的情况下，因原工作岗位已被撤销，用人单位也只有解除劳动合同”的错误认定。因此，交运集团解除劳动合同的行为属违法解除，一审法院认定事实错误，二审法院应当依法予以纠正。六、一审法院认定交运集团的4628.1元平均工资视为认可无异议，属于认定事实错误。沈丽娜在诉讼请求第5条中交运集团向沈丽娜支付违约解除劳动合同赔偿金340910.85元中，含盖了平均工资，补发工资、奖金、津贴和补贴。一审法院对经济补偿金计算方法存在错误，根据劳动法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一审法院并未按此计算，只是按照一审沈丽娜平均月发工资4628.1元计算，没有含盖沈丽娜其它合法收入。欠发、补发工资奖金、津贴和补贴并未计算在内。一审法院认定沈丽娜工龄基数17.5个月，按劳动法规定经济补偿金应该是17.5+1=18.5个月的基数进行计算。因此经济补偿金按平均工资4268.1元和工龄17.5年计算，一审法院认定事实错误，二审法院应当依法予以纠正。七、一审法院认定沈丽娜的民事判决书中内容表述错误，判决书中出现跟沈丽娜无关人员姓名王月明的驳回请求。一审法院表述错误，二审法院应当依法予以纠正。综上所述，沈丽娜依照交运集团的要求按时上下班，认真履职，交运集团无故违法解除劳动合同。一审法院认定事实错误，严重损害了沈丽娜的合法权益。交运集团辩称，认可一审判决，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回沈丽娜的上诉，维持原判。沈丽娜向一审法院起诉请求：1.交运集团向沈丽娜支付2018年、2019年、2020年未休年假工资19150.63元；2.交运集团向沈丽娜支付2018年、2019年法定节假日加班费9575.32元；3.交运集团向沈丽娜支付2018年年终奖金30526.31元；4.交运集团向沈丽娜支付2019年11月份工资差额3665.31元、2019年12月工资4628元、2020年1月份工资2128元；5.交运集团向沈丽娜支付违法解除劳动合同赔偿金340910.85元；6.本案诉讼费用由交运集团承担；7.如法院经审理认为交运集团不应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金，沈丽娜则要求交运集团支付经济补偿金。一审法院认定事实：2002年10月，沈丽娜入职交运集团，交运集团自2002年10月至2020年1月为沈丽娜缴纳了社保。交运集团正常向沈丽娜支付工资至2019年10月。自2019年11月起向其支付生活费。2020年1月15日，交运集团向沈丽娜出具了《解除劳动合同通知书》，载明：“沈丽娜，鉴于济南市历下区工业南路69号院落（原仓处事业部驻地）由于政府土地收储被拆迁，你原有工作岗位不复存在，虽与你多次就调岗事宜进行协商，但始终未达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，本公司现定于2020年元月15日与你解除劳动合同”。2019年12月5日，沈丽娜作为申请人，以交运集团为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人向申请人提供2002年10月以后与申请人签订的劳动合同；2.裁决被申请人向申请人支付2018年、2019年、2020年未休年休假工资19150.63元；3.裁决被申请人支付2018年、2019年法定节假日加班费9575.32元；4.裁决被申请人支付2018年年终奖金30526.31元；5.裁决被申请人向申请人支付2019年11月未发工资3665.31元；6.裁决被申请人向申请人支付2020年1月15日违法解除劳动合同当月15天的工资2128元；7.被申请人向申请人支付违法解除无固定期限劳动合同二倍工资340910.85元。2020年2月28日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案［2019］898号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人提供2016年1月1日签订的《劳动合同》文本；二、被申请人向申请人支付2018年未休年休假工资3961.5元；三、被申请人向申请人支付2019年11月工资差额3291.1元；四、被申请人向申请人支付2020年1月份工资2128元；五、驳回申请人沈丽娜的其他仲裁请求。”沈丽娜于法定期限内向一审法院提起诉讼，交运集团未提起诉讼。另查明，沈丽娜2018年月平均工资为3283.2元，2019年月平均工资为4428.53元。关于沈丽娜离职前月平均工资，济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案［2019］898号仲裁裁决中认定为4628.1元，双方均未对此提出异议，视为认可该工资数额。本案争议的焦点问题为：交运集团解除与沈丽娜的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。针对该焦点问题，沈丽娜称，自2019年5月1日之后，因沈丽娜工作岗位撤销，交运集团口头让沈丽娜回家等通知，后来按照交运集团要求到固定地点打卡上班，直至2020年1月15日；交运集团在未提前三十日或支付一个月的工资，且在未通知工会的情况下，单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同。为证明其主张，沈丽娜提交《解除劳动合同通知书》。交运集团对该证据的真实性无异，并称因沈丽娜的工作地点被拆除，岗位撤销，单位停工停产，因交运集团需与沈丽娜协商变更工作岗位的事宜，要求沈丽娜于2019年11月1日起到指定的地点打卡待岗，后因双方不能就工作岗位调整达成一致，交运集团无奈于2020年1月15日解除双方劳动合同。为证明其抗辩意见，交运集团提交2019年8月16日山东交运物流会议签到表、2019年10月28日岗位调整会议记录、2019年11月1日制度培训、宣贯签到表、鲁交运人资［2019］13号文件、2019年11月4日制度培训、宣贯签到表、2019年12月5日文件送达回执单、2020年1月2日储运事业部操作岗位说明书、解除劳动合同通知书及关于许某霞同志任职的通知、鲁交会［2017］6号文件、解除劳动合同通知工会函、交运集团工会与沈丽娜的谈话记录。沈丽娜质证称，2019年8月16日山东交运物流会议签到表真实性无异议，对该证据有异议，该表当时为空白表格，只是以开会的名义让沈丽娜签名，沈丽娜并不知除了签名之外的其他内容，会议主持人是兔兔快运工作人员，当时开会主要说兔兔快运有几个岗位，包括食堂洗菜工、看传达，只是介绍了这几个岗位，以及兔兔快运的管理制度；对2019年10月28日岗位调整会议记录，对签字的真实性无异议，签字是沈丽娜本人所签，但是沈丽娜对该宣读的岗位不同意，当时沈丽娜不想签字，但是说必须签；对2019年11月1日制度培训、宣贯签到表真实性无异议；对鲁交运人资［2019］13号文件真实性无异议，对该证据不予认可，对证明目的有异议，虽履行劳动合同所依据的客观情况发生变化，但从交运集团提交的证据来看并不是给沈丽娜协商进行调岗，而是以通知会议推荐的方式告知有工作岗位，并没有针对沈丽娜原来从事的工作内容、工作时间、工作强度、工作待遇类似或相近的岗位，而是以强势不容协商单方调岗，否则视为待岗人员，依据法律规定调岗最重要的是工作地点、工作强度、工作环境、工作时间及工作待遇保持一致性，而交运集团所谓的调岗均未保障沈丽娜该方面的权益；对2019年11月4日制度培训、宣贯签到表真实性无异议，但是宣读的岗位女工人不能去，只宣读岗位，但工资数额、工作时间、地点均未告知；对2019年12月5日文件送达回执单真实性无法确认，与本案无关；对解除劳动合同通知书真实性无异议，沈丽娜已收到该通知书，对证明目的有异议；关于许某霞同志任职的通知及鲁交会［2017］6号文件真实性无异议，对证明目的有异议，许某霞系山东交运物流集团有限公司工会主席，并不是本案交运集团的工会主席；对解除劳动合同通知工会函真实性无法确认，对证明目的有异议，本案双方存在劳动关系，并不是工会函上所载明的山东交运物流集团有限公司，因此该证明并不能证明交运集团履行了通知工会的程序；对交运集团工会与沈丽娜的谈话记录真实性无异议，但该证据属于交运集团单方面制作，交运集团所述工会组织了解职工诉求并不能通过该证据体现。对上述焦点问题争议的证据，一审法院认定如下：对《解除劳动合同通知书》的真实性，当事人均无异议，一审法院予以确认；对2019年8月16日山东交运物流会议签到表、2019年10月28日岗位调整会议记录、2019年11月1日制度培训、宣贯签到表、鲁交运人资［2019］13号文件、2019年11月4日制度培训、宣贯签到表的真实性，当事人均无异议，一审法院予以确认；对2019年12月5日文件送达回执单未有沈丽娜的签字，且沈丽娜对此亦未予以确认，故对其关联性，一审法院不予确认；关于许某霞通知任职的通知、鲁交会［2017］6号文件及交运集团工会与沈丽娜的谈话记录的真实性，当事人无异议，对此一审法院予以确认，根据该证据显示，许某霞系交运集团工会委员，且交运集团工会曾与沈丽娜就劳动合同的解除问题进行协商；对解除劳动合同通知工会函、的真实性，沈丽娜虽未予以确认，但未能提交相关反驳证据，且该证据能够与当事人陈述及案件其他证据相吻合，故对其真实性，一审法院予以确认。一审法院认为，沈丽娜于2002年10月份入职交运集团，从事交运集团安排的有报酬的工作，双方建立劳动关系。关于沈丽娜要求交运集团支付2018年、2019年、2020年未休年休假工资19150.63元的诉讼请求，对于2018年、2019年，因交运集团未提交证据证明沈丽娜已休带薪年休假，且符合不向劳动者支付该款项的法定情形，且因未休带薪年休假工资中的超出正常工资的额外两倍工资，是劳动者在特殊情况下付出劳动力的溢价，仍然属于劳动的对价，属于劳动报酬的范围，故沈丽娜要求交运集团支付其工作期间未休带薪年休假工资的主张，未超过诉讼时效。故交运集团应向沈丽娜支付2018年、2019年未休带薪年休假工资。因双方于2020年1月15日解除劳动合同，对于2020年折算未休年休假不足一天，故对沈丽娜主张的2020年的未休年休假工资不应予以支持。因沈丽娜在交运集团工作已经超过十年，因此，交运集团应向沈丽娜支付2018年未休年休假工资3019.03元、2019年未休年休假工资4072.21元，合计7091.24元。关于沈丽娜要求交运集团支付法定节假日加班费9575.32元，劳动者主张加班的应当就加班事实提交证据予以证明，但沈丽娜提交的证据仅能证明节假日存在值班情况，但未能提交有效证明存在加班事实，故其该项诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。关于沈丽娜要求交运集团支付2018年年终奖金30526.31元的诉讼请求，沈丽娜未能提交有效证据证明2018年交运集团应当向员工支付年终奖金及应支付年终奖金的数额，故该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于沈丽娜要求交运集团向沈丽娜支付2019年11月份工资差额3665.31元、2019年12月工资4628元、2020年1月份工资2128元，因沈丽娜认可自2019年5月之后就在交运集团处非正常上班，且其待岗亦并非于2019年11月开始，故交运集团于2019年11月至2020年1月期间向其支付待岗生活费符合法律规定，但交运集团未于法定期限内提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故交运集团应向沈丽娜支付2019年11月工资差额3291.1元，支付2020年1月份工资2128元，合计5419.1元。关于沈丽娜要求交运集团支付违法解除劳动合同赔偿金340910.85元的问题。一审法院认为，依照法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，沈丽娜以交运集团未提前三十日通知或未额外支付一个月工资、未将解除理由通知工会及交运集团单方调岗未与沈丽娜协商为由主张交运集团违法解除劳动合同，无事实依据。首先，2019年5月份因沈丽娜原工作场所拆迁而撤销了其原工作岗位，且沈丽娜之后未再正常为交运集团提供劳动，交运集团仍继续向其正常支付工资至2019年10月份；其次，交运集团已提交将解除与沈丽娜劳动合同事宜通知工会的相关证据；再次，在劳动者不同意变更劳动合同的情况下，因原工作岗位已被撤销，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同，且交运集团已提交证据证明曾提供过工作岗位让沈丽娜选择，但均未能协商一致，后于2020年1月15日才解除了双方的劳动合同。因此，交运集团的解除劳动合同的行为，符合法律相关规定，故对沈丽娜要求交运集团支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。诉讼中，因沈丽娜明确表示如法院经审理认为交运集团不应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金，沈丽娜则要求交运集团支付经济补偿金，为了减少诉累，一审法院对解除劳动合同经济补偿金的请求在本案中一并予以处理。因交运集团解除双方之间的劳动合同，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故交运集团应向沈丽娜支付经济补偿金80991.75元（4628.1元×17.5个月）。关于济劳人仲案［2019］898号仲裁裁决书中要求交运集团向沈丽娜提供2016年1月1日签订的《劳动合同》文本的裁决结果，双方均未提出异议，一审法院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内向沈丽娜提供2016年1月1日签订的《劳动合同》文本；二、山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内向沈丽娜支付未休带薪年休假工资7091.24元；三、山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内向沈丽娜支付工资5419.1元；四、山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内向沈丽娜支付经济补偿金80991.75元；五、驳回沈丽娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东省交通运输集团有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理，本院认定事实如下：1.交运集团已分批分期发放山东交运物流集团有限公司仓储事业部2018年贡献报酬发放计划表中部分人员2018年贡献报酬。仓储事业部2018年贡献报酬发放计划表上载明：沈丽娜2018年贡献报酬金额为15800元（包括个人所得税474元）。2.山东交运物流集团有限公司成立于2012年12月7日，为交运集团全资子公司。3.沈丽娜2018年11月应发工资为4308.07元，2018年12月应发工资为4308.07元，2019年1月应发工资为4328.07元，2019年2月应发工资为4328.07元，2019年3月应发工资为4328.07元，2019年4月应发工资为4328.07元，2019年5月应发工资为6428.07元，2019年6月应发工资为4328.07元，2019年7月应发工资为4328.07元，2019年8月应发工资为4363.07元，2019年9月应发工资为4628.07元，2019年10月应发工资为7588.07元。一审认定其他事实属实，本院予以确认。另，原审判决交运集团答辩意见应为“请求法院依法驳回沈丽娜的诉讼请求”，误写为“请求法院依法驳回王月明的诉讼请求”。对于该处笔误，本院予以纠正。本院认为，本案双方争议的焦点为：一、交运集团是否应向沈丽娜支付2019年11月至2020年1月工资；二、交运集团是否应向沈丽娜支付2018年、2019年法定节假日加班费；三、交运集团应向支付经济补偿金还是违法解除劳动合同赔偿金及支付金额；四、交运集团是否应向沈丽娜支付2018年年终奖金。关于焦点一。根据本案案件事实，沈丽娜二审认可其在2019年10月底之后按交运集团要求进行打卡，交运集团未安排具体工作，只打扫卫生、看公司文件。一审认定沈丽娜在2019年11月至2020年1月期间系待岗欠妥，本院予以纠正。沈丽娜的工作场所被拆除，工作岗位不复存在，此期间的工作内容、强度亦与正常工作时并不一致，故应当视为2019年11月至2020年1月期间系沈丽娜等待交运集团安排及双方就调整岗位进行协商的期间。沈丽娜在此期间未为交运集团正常提供劳动，其主张此期间的工资无事实及法律依据。因交运集团未对该仲裁裁决项提起诉讼，一审判决交运集团向沈丽娜支付2019年11月至2020年1月15日的工资5419.1元并无不当，本院予以确认。关于焦点二。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据上述规定，劳动者主张加班事实的存在应当提供如下证据：一是用人单位安排劳动者加班的证据；二是劳动者出勤从事加班工作任务时的证据；三是加班完成后的证据。本案中，沈丽娜提交的证据不足以证实加班事实的存在，故本院对其该项请求不予支持。关于焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据一、二审双方当事人陈述及提交的证据，2019年5月沈丽娜原工作场所拆除，原工作岗位不复存在，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，后双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致，交运集团与沈丽娜解除劳动关系并无不当。因在交运集团向沈丽娜出具《解除劳动关系通知书》之前，沈丽娜即已提起仲裁，故交运集团未向沈丽娜支付经济补偿金及额外一个月工资并不构成违法解除。根据本案实际情况，一审法院从减少当事人诉累的角度，判决交运集团向沈丽娜支付经济补偿金并无不当，本院予以确认。沈丽娜解除劳动合同前正常发放工资的十二个月（2018年11月至2019年10月）月平均工资标准为4799.32元，故交运集团应向沈丽娜支付经济补偿金83988.1元（4799.32×17.5）。根据已查明的事实，沈丽娜入职交运集团在前，山东交运物流集团有限公司成立在后，山东交运物流集团有限公司为交运集团的全资子公司。沈丽娜认可其在山东交运物流集团有限公司仓储事业部工作，故沈丽娜主张山东交运物流集团有限公司被拆迁和调岗行为与沈丽娜无关，交运集团不应与沈丽娜解除劳动合同无事实依据，本院不予采信。关于焦点四。沈丽娜主张的2018年年终奖金为2018年贡献报酬。根据二审查明的事实，沈丽娜2018年贡献报酬数额为15800元，扣除个人所得税474元，应发15326元。沈丽娜主张以平均数计算2018年贡献报酬数额无事实依据，本院不予采纳。综上所述，沈丽娜的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初2456号民事判决第一项、第二项、第三项及案件受理费负担部分；二、撤销济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初2456号民事判决第四项、第五项；三、被上诉人山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人沈丽娜支付经济补偿金83988.1元；四、被上诉人山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人沈丽娜支付2018年年终奖金15326元；五、驳回上诉人沈丽娜的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人山东省交通运输集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  曹 慧审判员  尹伊君二〇二一年五月十九日书记员  徐 睿