广东省梅州市梅县区人民法院民 事 判 决 书(2021)粤1403民初627号原告：张团秀，女，汉族，1971年11月9日出生，住址梅州市梅县区天秀新苑A区701房，公民身份号码：362××××××××××××944。委托诉讼代理人：张菊秀，女，汉族，1973年1月7日出生，住址梅州市梅县×××××××××××××，公民身份号码：362××××××××××××661。系原告张团秀的妹妹。被告：广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司，住所地梅州市梅县区扶大所里安置区亿竹楼5号。负责人：雷秋香，系该公司总经理。委托诉讼代理人：曾志游，系广东法泰律师事务所律师。原告张团秀与被告广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月11日立案受理后，于2021年4月15日公开开庭进行了审理，原告张团秀及其委托诉讼代理人张菊秀，被告委托诉讼代理人曾志游均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张团秀向本院提出诉讼请求：l、请求法院依法撤销梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会作出的梅县劳人仲案字（2020）261号仲裁裁决书；2、依法裁决被告支付截止自2019年10月2日起至2020年6月4日止共8个月未与原告签订书面劳动合同的工资27200元(3400元／月×8个月=27200元）；3、依法裁决被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6800元（3400元／月×1个月×2=6800元）；4、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会作出的梅县劳人仲案字（2020）261号仲裁裁决书，认定事实错误，依法应予撤销。原告从2019年10月2日起，受聘于被告广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司，在该公司环卫部门任保洁员职务，工资按月计付，以转账方式发放，平均每月工资3400元。双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险。2019年12月28日14时左右，原告在上班途中驾驶无号牌电机动三轮车（该车辆由被告提供）发生交通事故。事故发生后，原告被送往梅州市中医院住院治疗，因检测情况不明，2019年12月31日转梅州市人民医院住院治疗，住院共计19天，经医生诊断，原告主要伤情为：1、左足创伤性皮肤坏死；2、左侧顶叶及右侧额叶脑挫裂伤；3、左足跟皮肤裂伤。建议：1、注意休息，左足避免剧烈活动，注意做好皮片护理，避免剧烈、摩擦、碰撞等损害；2、每隔2-3天术口清洁换药，术后2周拆除缝线，保持术区干洁；3、脑部外伤到神经外科门诊随诊；4、如有不适，及时就诊。目前原告仍然在恢复治疗中。被告未为原告购买社会保险的行为，导致原告无法享受社会保险待遇，也无法通过社保进行医疗费的扣划报销，为此，原告在事故发生后多次找到被告协商此事，但被告态度强硬，表示不愿支付任何费用。综上所述，原告认为，被告自原告入职至今未与原告签订书面劳动合同也未按规定为原告购买社保，但被告一直强调己与原告签订劳动合同，并向庄严且公正的法院提供自己伪造的虚假劳动合同企图篡改未签订劳动合同的事实。梅县劳人仲案字（2020）261号仲裁裁决书中提到梅县区人民法院（2020）粤1403民初1100号判决和梅州市中级人民法院（2020）粤14民终判决认定原告和被告于2019年10月2日签订劳动合同。但是梅县区人民法院（2020）粤1403民初1100号判决和梅州市中级人民法院（2020）粤14民终判决并没有认定原告和被告签订了劳动合同，只是认定了双方的劳动关系。这两者差异巨大，并且有与法官的通话记录为证，证明梅县区人民法院(2020)粤1403民初1100号判决和梅州市中级人民法院(2020)粤14民终判决仅仅是认定了双方的劳动关系，并没有认定原告与被告是否有签订劳动合同。并且被告在原告尚处于医疗期内时单方解除与原告的劳动合同，被告一直强调原告未提供病假证明，以旷工理由辞退原告，但事实并非如此，原告在生病期间已经打电话向主管口头请假，并在出院后再次以发信息的方式请假多次。被告一直强调原告没有书面请假，但被告从未以任何方式告知原告需提供书面请假条，被告的行为违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。为了维护原告的合法权益，现原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定，特向法院起诉，请求法院依法支持原告的诉请。被告广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司答辩称，一、原告的起诉违反了一事不再理的原则，原告多次向人民法院和劳动仲裁提起劳动关系的建立、履行或解除过程中所产生的纠纷，在梅县区人民法院（2020）粤1403民初2086号民事调解书中明确约定，被告支付原告9947.41元，双方无其他争执，所以原告的起诉违反了一事不再理的原则。二、针对原告诉请的第一项，梅县区人民法院不是梅县区劳动人事争议仲裁委员会的上级或者是主管部门，其无权撤销梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书；针对原告的第二项请求，答辩人与原告已经签订了书面的劳动合同，原告提交的证据中，以及法院的生效裁判文书中，已经确定双方已签订书面劳动合同的事实，且在劳动仲裁开庭时，由原告申请的证人饶门生的证人证言也证实了，被告与全体职工均有签订劳动合同，饶门生是原告亲戚，也是原告的工作主管，所以答辩人无须支付未签劳动合同的双倍工资；针对诉讼请求的第三项，原告违反了公司的规章管理制度，被告解除劳动合同，属于合法解除，无须支付经济补偿金。原告自发生交通事故后，一直未向公司报告，也未提供有效的请假证明，在答辩人多次通知无果的情况下，答辩人解除与原告的劳动合同关系。综上，请求法院驳回原告对被告的起诉或者驳回原告的诉讼请求。原告张团秀对被告广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司的答辩提出如下意见：对于双方签订的调解书，双方只对意外险进行了调解。饶门生是原告的亲戚也是原告的主管，当时是有叫原告去签合同，但原告看到合同内容后，觉得对自己不利，便没有签订劳动合同，只签了一份两个月期限的协议。原告发生交通事故后，饶门生也有在场，其还打了电话给公司请假，公司交待饶门生处理，并没有要求写请假条，后来因为疫情，原告就回江西老家，当时没有书面请假，就只向饶门生电话请了假。后来公司要求原告回公司上班，原告也回了公司上班，上班上了一个星期后又请假了。然后公司要求原告上班，原告去不了，被告就以违反纪律为由与原告解除合同，开除了原告。原告张团秀围绕诉讼请求提交如下证据：1、身份证，证明原告的主体资格；2、企业登记信息，证明被告的主体资格；3、梅州市人民医院疾病诊断证明书1张、出院记录1张、医疗费发票5张，证明原告受伤住院接受治疗支付了医疗费用的事实；4、交通事故责任书、保险赔偿单，证明原告因交通事故受伤；5、工作证明及6、工资银行流水，证明原先与被告存在劳动关系以及原告工资标准；7、解除通知书，证明被告违法解除合同的事实；8、劳动合同及9、声明书，证明被告假冒原告名义签署了劳动合同和放弃购买社保声明书，严重侵犯了原告的合法权益；10、2020年10月2日签订的劳动合同，证明该份合同是被告在仲裁时提交的，合同不是原告本人签署的，为被告伪造；11、短信聊天记录截屏，证明原告向被告公司请假的事实。对于原告张团秀提交的证据，被告广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司质证意见如下：证据1-6真实性、合法性、关联性无异议；证据7真实性无异议，但对证明目的有异议，我方是合法解除劳动关系；证据8-9真实性无异议，我司与全体员工均签订了劳动合同，并购买了社保，只有不愿意交的，写了声明的，才没有缴交社保；证据10真实性无异议，也证实了被告与原告签订了书面的劳动合同，至于签订日期与证据8劳动合同的日期不一致纯属笔误，因为原告入职时间为2019年10月2日，所以不可能签订日期为2020年10月2日，因为合同有二份，以证据8的为准；证据11真实性不予确认，因为该聊天记录只是原告与所谓的“谢经理”的请假信息，“谢经理”并未对原告请假进行回复，发信息时间为2020年5月27日、29日、6月5日，在此之前原告已经严重违反了公司的管理制度，而我司是于2020年6月4日已经发出了解除通知。被告广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司围绕答辩意见提交如下证据：1、员工管理制度，证明原告严重违反公司管理制度11、12、13的规定；2、判决书2份、（2020）粤1403民初2086号民事调解书，证明判决书中法院查明事实如下：原告与被告公司签订劳动合同，二审判决书中对一审查明的事实予以认可，证实原告与被告之间签订了书面的劳动合同；调解协议第二点：被告支付上述款项后，原、被告之间无其他争执。对被告广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司提交的证据，原告张团秀质证意见如下：证据1真实性无异议，但对证明目的有异议，原告未违反公司的规章制度；证据2真实性无异议，但对判决查明的事实原告有异议；调解协议中约定的第二点，双方当时调解是对意外险的调解，并没有针对其他进行调解。本院经审理认定事实如下：2019年12月28日，原告张团秀在驾驶无号牌电机动三轮车时发生交通事故受伤入院治疗。因医疗费损失是否属于工伤事故，张团秀与广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司产生争议向梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁不予受理。原告于2020年6月1日起诉至本院，提交了劳动合同等作为证据，诉请被告赔偿原告的医疗费7429.02元。本院于2020年7月17日作出（2020）粤1403民初1100号民事判决，判决查明：“2019年10月2日，张团秀与广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司签订劳动合同，聘请张团秀担任保洁员工作，合同期限为2019年10月2日至2024年10月1日，试用期为2019年10月2日至2020年2月29日止。2020年5月19日，广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司通过微信，向张团秀发出通知，内容为：因你以前在公园南路上班时，在下午2点左右来上班的路上发生了交通事故，发生事故已好几个月了，所以通知你明天来公司上班，5月20日，如不按时上班，按旷工处理，旷工三天，公司可以解除合同。2020年6月4日，广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司向张团秀发出《通知书》，通知张团秀解除劳动合同关系。2020年5月22日，张团秀向梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月28日，梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会作出梅县劳人仲案字[2020]80号《不予受理通知书》，不予受理原告的仲裁申请。”经审查认为原告的损失不属于工伤事故，判决驳回张团秀的全部诉讼请求。后张团秀不服一审判决上诉至梅州市中级人民法院，梅州市中级人民法院于2020年9月28日作出（2020）粤14民终972号民事判决，对一审判决查明的事实予以确认，二审判决已发生法律效力。2020年9月9日，张团秀以侵权为由起诉广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司，请求法院判令被告将意外险赔付款9947.41元退还。经本院主持调解，作出（2020）粤1403民初2086号《民事调解书》，双方达成如下调解协议：一、广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司同意向张团秀支付意外险赔付款9947.41元，此款于2020年10月28日前支付至其银行账户。二、广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司支付上述款项后，双方之间无其他争执。三、案件受理费50元，按规定减半收取25元，张团秀自愿负担。《民事调解书》已发生法律效力。2020年11月18日，张团秀因劳动争议一案向梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、裁决广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司支付截止自2019年10月2日起至2020年6月4日止共8个月未与张团秀签订书面劳动合同的工资27200元(3400元／月×8个月=27200元）；2、依法裁决广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司支付劳动者因用人单位未购买社保所造成的损失（7429.02元×75%=5571.77元）；补缴自用工之日起即2019年10月2日起应当为张团秀缴纳的社保；3、裁决广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6800元（3400元／月×1个月×2=6800元）。2021年2月26日，梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会作出梅县劳人仲案字[2020]261号仲裁裁决，该委查明：“张团秀于2019年10月2日入职广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司处，从事保洁员岗位。2019年12月28日，张团秀与邱春松驾驶的粤M×××××号牌小型轿车发生碰撞，造成张团秀受伤。张团秀负事故的主要责任。事故发生后张团秀一直未申请工伤认定，未向广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司办理请假手续。张团秀的证人（工作主管）饶门生出庭作证确认如下事实：l、张团秀未向广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司办理请假手续，发生交通事故以后一直没有上班；2、广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司于2020年5月让饶门生通知张团秀上班；3、广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司都有与全体职工签订劳动合同，饶门生管理的人都有按照办公室通知让其去公司办公室签订劳动合同，社保愿意交公司就交了，不愿意交的就没有交。4、饶门生确认熟悉公司请假制度，员工请假两天内可以和主管请假，超过两天需要到公司办理请假手续。张团秀未向饶门生请假，也未向广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司办理请假手续。广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司先后向张团秀支付了2019年10月份的工资3400元、11月份的工资3400元、12月份的工资2856元。2020年6月4日广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司以张团秀拒不到公司上班，严重违反公司制度为由向张团秀发出解除劳动合同关系通知书。广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司的《员工管理制度》规定：无故旷工累计三天，予以辞退；员工如需要请病假的，需要医院出具的病假证明；必须履行请假手续，由本人提出申请，填写书面请假条并按级进行审批后方可请假；无故不请假、脱岗的，累计三天，将予以辞退。”该委根据《中华人民共和国调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定裁决驳回张团秀的全部仲裁请求。张团秀于2021年3月3日收到《仲裁裁决书》，于2021年3月11日起诉至本院，提出前述诉讼请求，被告广州枫榆物业管理有限公司梅州分公司则作出上述答辩意见。另查，庭审中，原告陈述2018年3月曾在被告公司工作过一年，当时公司要求签劳动合同，由饶门生代签名并将合同拿到工地由其按指模，于2019年3月离职，2019年10月2日又再入职被告公司时，双方没有签订劳动合同，并提出对劳动合同、声明书中原告的签名申请笔迹及指纹鉴定；被告则不同意鉴定，认为已有生效判决认定事实，另有仲裁阶段饶门生的证人证言证实。关于离职过程，原告陈述2019年12月28日发生交通事故后在医院治疗，出院后回江西老家，在2020年5月19日收到回去上班的通知，5月20日就回被告公司上班，上了一个星期后，因家中老人去世请假回老家，过几天后被告发解除通知就没有上班；被告陈述从2019年12月28日发生交通事故后，原告就没有回公司上班，在2020年5月20日后的几天时间里，原告到公司总部静坐，后来原告自己没有来上班，2020年6月4日被告发出通知书，告知原告至今仍无正当理由拒不到公司上班，已严重违反本公司的规章制度，依照《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，通知于即日起解除劳动合同关系。被告员工管理制度第13条规定，员工如需要请假的，必须履行请假手续，由本人提出申请，填写书面请假条并按级进行审批后方可请假，否则视为旷工，因紧急情况无法提前办理书面请假手续需提前短信或电话告知项目管理人员，获得同意后方可请假，并于休假回来当天办理补假手续。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应得到法律保护。原、被告均确认双方之间存在劳动关系，本案的争议焦点在于：一、被告应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资；二、被告以原告严重违反公司规章制度为由解除案涉劳动合同是否合法。一、被告应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告诉请被告支付截止自2019年10月2日起至2020年6月4日止共8个月未与原告签订书面劳动合同的工资27200元，并申请笔迹及指纹鉴定。经生效判决查明的事实显示，对于2019年10月2日订立的《劳动合同》，合同经原告认可并提交法庭作为证明双方具有劳动合同关系的证据使用，原告对合同内容知情，且合同在平等、自愿的基础上协商一致订立，系劳动者真实意思的反映，并不违反法律法规的规定，该劳动合同已生效，合同是否原告亲笔签名捺印并不影响双方因该劳动合同产生的相关权利和义务，因此，本院对被告提出签订劳动合同的事实有生效判决认定、不同意鉴定的抗辩意见予以采信，对原告该项诉请予以驳回。二、被告以原告严重违反公司规章制度为由解除案涉劳动合同是否合法。被告确认通知原告于2020年5月20日上班，之后几天时间原告到公司静坐，被告员工管理制度并未要求请假一定要以书面形式，特殊情形下仍可以通过短信或电话告知的形式，而对于是否有请假双方各执一词，且原告因交通事故受伤治疗，双方对医疗费赔付问题产生争议未妥善解决，属事出有因，被告现无证据证明原告严重违反公司规章制度而解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金。故对原告请求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6800元（3400元／月×1个月×2=6800元），本院予以支持。被告提出在（2020）粤1403民初2086号调解约定双方之间无其他争执，但该案处理的是意外险赔付款，与本案不是同一法律关系，不能作为免除被告因劳动争议而产生的支付义务的依据。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州枫榆物业管理限公司梅州分公司应于本判决生效之日起十日内向原告张团秀支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6800元；二、驳回原告张团秀的其他诉讼请求。案件受理费10元，按规定减半收取为5元，由被告广州枫榆物业管理限公司梅州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  宋海东二〇二一年五月十八日书记员  杨 红