河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6200号上诉人（原审原告）：李保林，男，I966年9月5日出生，汉族，住河南省获嘉县。被上诉人（原审被告）：河南佳业建筑劳务有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区梧桐街****楼****。法定代表人：张春喜，总经理。委托诉讼代理人：司煜烨，男，I988年10月25日出生，汉族，住河南省襄城县。系该公司员工。上诉人李保林因与被上诉人河南佳业建筑劳务有限公司（以下简称佳业公司）劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月19日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。上诉人李保林，被上诉人佳业公司的委托诉讼代理人司煜烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李保林上诉请求：被上诉人支付判决中支付上诉人的其他费用。1.被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资87769元；2.被上诉人向上诉人支付一次性伤残补助金127664元；3.被上诉人向上诉人支付停工留薪工资95748元。事实和理由：2020年5月，工伤认定处下了新工伤认定书，上诉人才知道自己与被上诉人有劳动关系，但没签劳动合同，故被上诉人应支付上诉人未签劳动合同双倍工资87769元。一审法院计算的平均工资错误，加上生活费上诉人的月平均工资应为7979元。河南佳业建筑劳务有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。李保林向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付未签订劳动合同的经济赔偿金87769元；2.被告向原告支付因工伤而产生的医疗费45843.63元；3.被告向原告支付住院伙食补助费3000元；4.被告向原告支付营养费4500元；5.被告向原告支付交通费1757.7元；6.被告向原告支付护理费9810元；7.被告向原告支付一次性伤残补助金340400元；8.被告向原告支付一次性医疗补助金103600元；9.被告向原告支付一次性就业补助金127664元；10.被告向原告支付停工留薪工资95748元；11.被告向原告支付因工伤产生的伤残鉴定费10500元。一审法院认定事实：2016年12月16日，原告李保林入职被告处，从事外派出国劳务杂工及瓦工工作，被告与原告签订书面劳动合同。2017年7月、8月、9月、10月、11月、12月，被告分别向原告支付工资7712元、7543元、6895元、7439元、7048元、7745元，原告月平均工资为7397元。被告为原告缴纳社会保险。2018年9月25日，原告在工作工程中受伤。2020年5月22日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字[2019]0030094号郑州市认定工伤决定书，认定李保林为工伤。2020年7月8日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2020]年z-10439号郑州市劳动能力鉴定结论书，认定李保林伤残等级为陆级伤残，停工留薪期为12个月。2018年12月24日-2019年1月28日、2019年2月26日-2019年3月11日，李保林两次入住苏州科技城医院苏州市立医院（西区）住院治疗，住院天数共计48天。2018年12月原告停工留薪期满后，不再向被告提供劳动。2020年7月22日，原告因为被告不向原告支付相关工伤待遇费用向被告邮寄送达解除劳动关系书面通知。原告劳动能力鉴定费用1200元。2020年7月23日，原告李保林向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项与本案诉讼请求内容一致，该仲裁委员会于2020年11月25日作出郑开劳仲案字〔2020〕423号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,被申请人河南佳业建筑劳务有限公司支付申请人李保林工伤医疗费用45725.83元；二、被申请人河南佳业建筑劳务有限公司支付申请人李保林住院伙食补助费1250元;三、被申请人河南佳业建筑劳务有限公司支付申请人李保林工伤护理费3775.63元；四、被申请人河南佳业建筑劳务有限公司支付申请人李保林交通费1757.5元；五、被申请人河南佳业建筑劳务有限公司支付申请人李保林一次性伤残补助金109991.25元；六、被申请人河南佳业建筑劳务有限公司支付申请人李保林一次性工伤医疗补助金79688元；七、被申请人河南佳业建筑劳务有限公司支付申请人李保林一次性伤残就业补助金261832元；八、被申请人河南佳业建筑劳务有限公司支付申请人李保林停工留薪工资87993元；九、被申请人河南佳业建筑劳务有限公司支付申请人李保林工伤鉴定费用1200元；十、上述金额共计593213.21元，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕；十一、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实由原告提交的劳动合同、工资汇总表、离职申请书、邮单打印截图、郑劳鉴[2020]年z-10439号郑州市劳动能力鉴定结论书、豫（郑）工伤认字[2019]0030094号郑州市认定工伤决定书、住院病历、住院费票据、鉴定费票据、及庭审笔录在案佐证。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告主张未签订劳动合同的经济补偿金87769元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告已于2016年12月16日到被告处工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系。原告该项主张不符合，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条的规定，职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。关于原告主张被告支付医疗费，原告因工受伤住院48天，其举证证明住院期间花费医疗费共计45725.83元，被告对该数额亦予以认可。关于住院伙食补助费，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条（一）工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人；其他地区：20元/天/人。原告在苏州市就医，应按照副省级城市和省会城市计算，住院伙食补助费应为1200元（48天×25元/天/人）。关于交通费，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条（二）工伤人员到统筹地区以外治疗工伤的交通、食宿费用。1、市内交通补贴：20元/天/人；2、长途公共汽车、火车（硬卧或硬座，高铁、动车二等座及以下）、轮船（三等舱及以下）实报实销；病情特殊选择其他交通工具或乘坐方式的，外出前需经统筹地区经办机构审核同意后方可据实报销。3、食宿费用：据实报销，直辖市、副省级城市和省会城市最高不超过150元/天/人，其他地区最高不超过120元/天/人。4、市内交通补贴、外出治疗工伤的食宿费用报销日期为到达目的地至办理入院手续之日止，随行人员费用不属于报销范围。原告李保林提交出租车、地铁、、地铁证明住院期间花费的交通费，但部分票据并非李保林本人，且并未发生在住院前后，对该部分票据一审法院不予认可，扣除部分票据后，原告李保林的交通费应为608元。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定结论作出时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。2017年河南省城镇非私营单位在岗职工平均工资为4624.6元/月。本案中，原告提交的郑劳鉴[2020]年z-10439号郑州市劳动能力鉴定结论书并未认定原告需要生活护理，但鉴于原告住院治疗确需护理，一审法院酌定，原告李保林按照生活不能自理的工伤职工标准计算住院期间的护理费，其护理费为2959.75元(4624.6元/月÷30天×48×40%)。关于原告主张被告支付鉴定费，原告提供证据证明鉴定费为9900元，超出部分，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资的主张，根据《河南省工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：六级伤残为16个月的本人工资，共计118352元(7397元/月×16)。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工工资月平均工资为基数计算，2019年河南省城镇非私营单位在岗职工平均工资为5692元/月，陆级标准为：一次性工伤医疗补助金14个月，共计79688元（5692元/月×14个月）；一次性伤残就业补助金46个月，共计261832元（5692元/月×46个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告李保林受伤前工资标准为7397元/月，2020年7月8日被认定为陆级伤残，停工留薪期为12个月，停工留薪工资共计88764元(7397元/月×12)。关于原告主张被告支付营养费，不属于工伤待遇范围，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》三十七、第三十八、三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:一、被告河南佳业建筑劳务有限公司支付原告李保林医疗费45725.83元、住院伙食补助费1200元、交通费608元、护理费2959.75元、一次性伤残补助金118352元、一次性医疗补助金79688元、一次性就业补助金261832、停工留薪工资88764元、鉴定费9900元，以上共计609029.58元。二、驳回原告李保林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南佳业建筑劳务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于李保林主张未签订劳动合同二倍工资87769元的请求。李保林于2016年12月16日入职佳业公司，从事外派出国劳务杂工及瓦工工作，双方签订了书面劳动合同，李保林该主张与事实不符，一审法院不予支持并无不当。关于李保林主张佳业公司支付一次性伤残补助金127664元、停工留薪工资95748元的请求，根据现有证据，李保林2018年9月25日受伤前的月工资为7397元。李保林主张按照月平均工资7979元计算一次性伤残补助金、停工留薪工资上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，李保林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李保林负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二一年五月二十七日书记员  李明玉