四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1902民初1723号 原告：李维，男，生于1987年11月20日，汉族，大专文化，居民，户籍地四川省苍溪县，现住四川省广元市利州区。 委托诉讼代理人：杜明，四川百根律师事务所律师。 被告：巴中泉商房地产开发有限公司，住所：四川省巴中市巴州区盘兴物流园区。 法定代表人：陈强韧，系该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：唐修勇，男，生于1985年10月3日，汉族，大学文化，户籍地四川省巴中市巴州区，系该公司总经办主任。 委托诉讼代理人：程小云，巴中市巴州区平梁法律服务所法律工作者 原告李维与被告巴中泉商房地产开发有限公司（以下简称“泉商房地产公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李维及其委托诉讼代理人杜明，被告泉商房地产公司的委托诉讼代理人唐修勇、程小云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李维向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决被告向原告支付周末和法定假日加班工资189720元（2018年4月至2020年12月）；2.请求判令被告向原告支付应休未休年假工资25110元；3.请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金75168元；4.请求依法判令被告为原告补缴入职以来未足额缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险；5.本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：原告经应聘，自2018年4月20日起进入被告工作并与其达成如下协议：原告在被告处从事房地产销售团队管理工作，原告须严格遵守公司的管理规定，公司按月发放工资。原告从2018年4月至2020年12月严格遵守被告处的管理制度，每日兢兢业业的工作，认真负责的完成了被告分配的工作任务。原告自2018年4月至2020年12月在被告处上班期间，每月实际上班26天以上，每月调休4天，法定节假日依然在岗，从未放假。被告未向原告支付周末和法定节假日加班工资，未足额给原告购买社会保险，未依法让原告休年假。2020年12月22日，被告无端解除与原告的劳动关系。2020年12月29日，原告申请仲裁，仲裁委出具的裁决书对于加班工资、年假工资、违法解除劳动关系赔偿金、缴纳社会保险等方面存在事实认定错误，适用法律错误，裁决裁项错误，应当予以纠正。综上，根据相关法律规定，被告的行为已经侵犯了原告的合法权益，现原告为维护自身的合法权益，特起诉至人民法院，望判如所请。 被告泉商房地产公司辩称：1.我方认为原告在诉状中的事实与理由部分陈述与实际事实严重不相符，原告的岗位是销售部的渠道经理，但是所带领的团队已经连续7个月未完成任务，由于原告方的不积极工作，消极怠工，导致业绩持续下滑，严重完不成任务；2.我方认为原告称自2018年4月至2020年12月期间从未放假的说法不属实，原告系不定时工时制员工，这是我公司经巴州区人力资源和社会保障局依法审批同意并进行了书面回复的，被告向原告下发工作内容，由原告实行宏观管理，原告任我公司渠道经理带领自己的团队自主安排作息时间，我公司重业绩考核，不对作息时间进行硬性规定和考核；3.我方认为原告诉称的“无视相关劳动法律法规的强制险规定，一直以来未向原告支付周末和法定假日加班工资，未依法足额为原告购买社会保险，未依法让原告休年假，更为甚者，被告在2020年12月22日无端通知原告被淘汰了被告解除劳动关系”的事实不客观不真实，被告是重合同守信用的注册合法企业，一直遵守国家的法律法规，没有违法相关劳动法，也按时足额的为原告购买了社保、发放了工资，原告是不定时员工，根本不存在我公司要求其周末和法定节假日加班的事实；4.原告称我公司与其是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。我方认为我公司与原告方是合法解除劳动关系的，因为原告与被告之间系特别约定，原告在连续三个月内完不成工作任务，立即解除劳动关系，这是我公司的规章制度，更是对劳动合同的补充，原告也是签字确认了的。仲裁机构采用12000元为基数给原告解决补偿金不正确，依据营销方案审批表约定原告月工资为5800元，我方愿意以该数据给予解除劳动合同的补偿金3个月共计17400元；5.我方认为原告要求判决为原告补缴社保的诉请是属于行政机关处理的事项，由社保机构调查解决，由行政法调整，不属于人民法院的民事审理范围，故请求法院不予支持该项诉请；6.原告虽然向法院提出了5项诉请，但是没有向法院提交相应的证据予以证实自己的主张，相反向法院作出虚假陈述，不按事实说话，不尊重客观事实，信口开河。综上，原告诉请的事实不属实，理由不成立，诉请不符合法律规定，故请人民法院依法判决不予支持。 经审理查明：2018年4月20日，被告泉商房地产公司（甲方）与原告李维（乙方）签订《巴中泉商房地产开发有限公司劳动合同书》，约定：1.合同期限为2018年4月20日至2021年4月19日；2.试用期2018年4月20日起至2018年7月19日，试用期工资4600元；3.甲方聘用乙方担任营销类岗位的工作；4.甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行；5.甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《公司考勤与假期管制度》进行；6.甲方施行加班审批制度，凡需要加班的，乙方应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为；7.乙方的月基本工资为5800元；8.甲方可根据法律规定、甲方的规章制度、依法解除和终止本合同，为维护双方权益不受侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行……；9.凡属法律规定应给予经济补偿金的，双方协商或甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方；10甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同，乙方确认在签订合同的同时，已收到并知晓认可前述文件。甲方在合同尾部加盖公章，乙方在合同尾部签名捺印。同日，原、被告双方签订《入职承诺书》《新员工入职须知》《同意遵守证明》等。 合同签订后，原告按照合同约定在被告处工作，被告自2018年5月起向原告发放工资。依据被告提供的《渠道经理李维2020年工资明细表》，2020年1月至2020年12月，原告月平均应发工资为12068.33元，扣除社会保险、税费部分后，平均每月实际领取工资10029.16元。 同时查明：被告提供《宝龙地产控股营销工具书》〔编号：PLDC-YX-2020（B）〕一份，其中第十四章营销费用、佣金、优惠及考核制度第六条第三款约定：置业顾问按照季度考核，开盘后考核指标为季度签约总金额/季度在岗月数，每季度末没有完成上述指标且排在案场全体置业顾问倒数几名的置业顾问自动离职……；第十章第三条第二款第七项约定“开发公司有权依照业绩较差者（每天登记不少于3组真实有效的意向客户电话）、现场配合度较差者或其他原因等阻碍公司宣传推广的情况，可当场解聘或隔日解聘，薪资根据规定发放”。被告提供2020年10月19日面谈记录一份，系被告公司职工唐修勇与原告李维进行面谈，主要谈话内容为李维带领的团队2020年3-6月均未完成营销指标，2020年7、8月份团队无业绩等，希望李维接受工作调动，但李维拒绝工作调动。同时被告提供2020年10月、11月、12月《营销部渠道经理考核指标完成情况统计表》，月度指标考核占比为50%，原告李维10月份指标考核率为0、11月份指标考核率为0、12月份指标考核率为0。2020年12月21日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明“……根据营销工具书销售管理人员考核制度，对未完成考核人员实行淘汰制，经研究决定，我单位自2020年12月22日起拟与你解除劳动关系。请在收到本通知送达之日起1日内到人力资源部办理相关手续……”，被告在通知书上加盖公章。 2020年12月29日，原告因加班工资、社会保险、带薪年休假、经济补偿金和赔偿金等提起劳动仲裁，请求：被告向其支付周末和法定节假日加班工资18972元（2018年4月至2020年12月）；被告向其支付应休未休年假工资25110元；原、被告双方的劳动合同于2020年12月22日解除；被告向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金75168元；被告缴纳其入职以来未足额缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险费。2021年2月2日，巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会作出巴区劳人仲案〔2021〕4号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人巴中泉商房地产开发有限公司与申请人李维2020年12月22日解除劳动关系；二、被申请人巴中泉商房地产开发有限公司支付申请人李维年休假工资报酬5517元（大写人民币伍仟伍佰壹拾柒元整）；三、被申请人巴中泉商房地产开发有限公司支付申请人李维解除劳动合同的经济补偿金36000元（大写人民币叁万陆仟元整）；四、被申请人巴中泉商房地产开发有限公司与申请人李维依法参加2018年4月20日至2020年12月22日的基本养老保险和基本医疗保险，共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，其具体金额由社会保险经办机构核算；五、驳回申请人李维其他仲裁请求。原告李维于2021年2月20日收到仲裁裁决书后对仲裁裁决不服，于2021年3月3日向本院提起诉讼。 另查明：巴中市巴州区人力资源和社会保障局于2018年9月18日、2020年11月27日出具《巴中市巴州区人力资源和社会保障局关于巴中泉商房地产开发有限公司对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（巴区人社函〔2018〕39号、巴区人社函〔2020〕18号）两份，同意包含本案原告李维在内的部分被告公司人员实行不定时工作制。 再查明，依据原告提供的《参保凭证》《养老保险参保缴费信息》，自2018年5月开始，被告公司每月为原告交纳医疗保险至2020年12月。2018年5月、6月交纳基数为4296元；2018年7月4112元；2018年8月-12月为6168元；此后每月交纳基数为1.2万元。2018年养老保险缴费基数为47630元、2019年、2020年缴费基数均为144000元。 庭审中，原告称被告应为其补齐2018年5月份-2018年12月份的医疗保险、养老保险，其余部分放弃；原告月工资应当为12528元，收到被告公司解约通知书后除发放2020年12月份正常工资外，被告未给付其他补偿。被告称原告月工资应以签订的合同为准，即试用期工资为4600元，试用期3个月，试用期满后为5800元；在疫情期间休了2020年的带薪年休假5天，2018年没有年休假，2019年的年休假没有休过。 上述事实，有原、被告的身份信息、原、被告的陈述、批复、《巴中泉商房地产开发有限公司劳动合同书》《入职承诺书》《新员工入职须知》《同意遵守证明》《宝龙地产控股营销工具书》《营销部渠道经理考核指标完成情况统计表》《解除劳动合同通知书》、巴区劳人仲案〔2021〕4号仲裁裁决书、《参保凭证》《养老保险参保缴费信息》等证据及庭审笔录在卷佐证。本案事实清楚，证据充分，足以认定。 本院认为：劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系。原、被告双方于2018年4月20日签订《巴中泉商房地产开发有限公司劳动合同书》，合同对期限、工作时间与休息时间、规章制度与劳动纪律、劳动报酬、社会保险等进行了约定，该合同不违反法律、法规的相关规定，合法有效，本院依法予以确认。 关于被告是否违法解除劳动合同的问题。依照《巴中泉商房地产开发有限公司劳动合同书》中“甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同，乙方确认在签订合同的同时，已收到并知晓认可前述文件”之约定，《宝龙地产控股营销工具书》〔编号：PLDC-YX-2020（B）〕作为被告公司营销工具书，应当属于劳动合同书中约定的合同主要附件，原告作为一名营销人员，应当按照约定完成相应的工作指标。同时依据营销工具书约定的季度考核方式，原告在2020年第四季度指标考核完成率为0，依照《宝龙地产控股营销工具书》〔编号：PLDC-YX-2020（B）〕“每季度末没有完成上述指标且排在案场全体置业顾问倒数几名的置业顾问自动离职……”以及《巴中泉商房地产开发有限公司劳动合同书》“甲方可根据法律规定、甲方的规章制度、依法解除和终止本合同，为维护双方权益不受侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行……”之约定，原告因无法胜任工作，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项之规定，但被告应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。现被告未提前三十日通知劳动者，亦未向其支付一个月的工资，故应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项、第四十七条之规定，向原告支付经济补偿金。原告自2018年4月20日入职，月平均应发工资为12068.33元，2020年12月22日与被告解除劳动关系，故经济补偿金应当为36204.99元（12068.33元×3个月=36204.99元）。 关于是否支付周末和法定假日加班工资问题。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”规定以及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工”之规定，经巴中市巴州区人力资源和社会保障局批复同意，包含本案原告李维在内的部分被告公司人员实行不定时工作制，该工作制度不违法《中华人民共和国劳动法》的规定，本院予以确认。同时《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工作制度的劳动者，不执行有关加班工资的规定。另《巴中泉商房地产开发有限公司劳动合同书》中“甲方施行加班审批制度，凡需要加班的，乙方应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为”约定，原告未提供其向被告书面申请加班的相关材料。本案原告因实行不定时工作制，在周末或者法定节假日上班，不属于法律规定和双方约定的加班情形，故对于原告主张支付周末和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于是否支付年休假工资问题。依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”以及第五条“……对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，年休假系职工依法享有的休息权利，若职工未休年假，应当将该项休息权转化为经济补偿，由用人单位支付给劳动者。本案原告自2018年4月20日入职，2020年12月22日与被告解除劳动关系，2018年4月20日-2019年4月20日应休年假数为5天,2019年4月21日-2020年4月21日应休年假数为5天，共计10天。被告辩称原告在疫情期间休了2020年的带薪年休假5天，2018年没有年休假，2019年的年休假没有休过。依照《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处理涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号）第一条“……对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的而规定支付其工资”，被告安排原告带薪休2020年的年休假，并向其支付了工资，故对于原告主张计算2020年年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2019年年休假5天，被告已向原告支付上班工资，只需另支付200%年休假工资。故2019年年休假工资为5548.66元（12068.33元/月÷21.75天×200%×5天=5548.66元）。 关于补缴养老保险、医疗保险费问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，本案原告请求补缴2018年5月份-2018年12月份的医疗保险、养老保险，不符合该情形。同时，用人单位少缴医疗保险、养老保险，社会管理部门可依法强制征缴，该争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，不属于民事审判范围，原告应当向相关部门申请解决。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第十七条、第二十六条、第二十八条，第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条，《诉讼费用交纳办法》第十六条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工资支付暂行规定》第十三条第四款，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处理涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号）第一条之规定，判决如下： 一、被告巴中泉商房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李维支付应休未休年休假工资5548.66元； 二、被告巴中泉商房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李维支付经济补偿金36204.99元； 三、驳回原告李维的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告巴中泉商房地产开发有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审 判 员  任 娟 二〇二一年五月二十五日 法官助理  刘罗霞 书 记 员  蒲泓伶