山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3398号上诉人（原审被告）：山东力诺能源科技有限公司，住所地山东省济南市商河县。法定代表人：苏士强，总经理。委托诉讼代理人：王振玲，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：韩云格，男，1968年5月25日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：刘风照，商河天马法律服务所法律工作者。上诉人山东力诺能源科技有限公司（以下简称力诺公司）因与被上诉人韩云格劳动争议一案，不服山东省商河县人民法院（2020）鲁0126民初3909号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。力诺公司上诉请求：1.改判驳回韩云格的诉讼请求；2.诉讼费用由韩云格承担。事实和理由：一审法院认定韩云格档案在力诺公司，但对于力诺公司将档案移交给韩云格不认可，也不认可韩云格出具的收条的认定，属于认定事实错误。一、力诺公司一审中提交的韩云格出具的收条，是在商河县人民法院作出（2019）鲁0126民初2280号民事判决，判决力诺公司向韩云格移交其个人档案之后，力诺公司通过力诺新材料公司找到了其档案，并交给了韩云格。一审中韩云格认可收条是其出具的，且根据《企业职工档案管理工作规定》第二条的规定，工作变动情况的文件材料属于职工档案内容，收条载明的复员退伍军人安排工作登记表、退伍军人安置办公室安置新职通知书、党员组织关系介绍信、独生子女优待介绍信、人员调动供给关系介绍信等文件均属于原告个人档案内容；且韩云格入职时只有这些资料，目前上述资料已经交由韩云格本人，因此，韩云格的档案已经移交给了韩云格，无法第二次移交，韩云格的诉讼请求没有事实依据。二、韩云格如主张档案中还有其他资料或者主张档案是其他资料的应当由韩云格举证予以证明，否则一审法院判决力诺公司向韩云格移交档案的判项不明确，力诺公司也无法履行。同时，如韩云格要求力诺公司办理档案移交的，应退回力诺公司交其的资料，力诺公司可以为其交给其要求的单位。综上，一审法院认定事实错误，请求贵院改判驳回韩云格的诉讼请求。韩云格辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，力诺公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回力诺公司的上诉请求，维持原审判决。韩云格向一审法院起诉请求：1.判令力诺公司将韩云格档案转交其新的工作单位商河县殷巷镇人民政府；2.涉诉费由力诺公司承担。诉讼过程中，韩云格将第一项诉讼请求变更为力诺公司将韩云格档案移交商河县退役军人服务局，后又变更为将档案移交商河县殷巷镇人民政府。一审法院认定事实：韩云格于2001年部队转业后被安置到力诺公司工作，双方于2018年9月12日解除劳动关系。2019年5月5日，韩云格以力诺公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中第二项仲裁请求为：力诺公司将韩云格档案交给韩云格保管。仲裁委经审理作出商劳人仲案字〔2019〕第95号仲裁裁决书，裁决：韩云格提出该仲裁请求因不属于劳动争议仲裁受案范围，仲裁委不予审理。韩云格不服，在法定期限内诉至一审法院，其中诉讼请求第二项为：责令力诺公司将韩云格的个人档案交给韩云格保管，否则力诺公司给韩云格赔偿经济损失。该案经一审法院审理推定韩云格的个人档案应在力诺公司处保管。一审法院于2019年10月10日作出（2019）鲁0126民初2280号民事判决书，判决第一项为：力诺公司于本判决生效之日起十日内向韩云格移交其个人档案。韩云格、力诺公司在上诉期内均提起上诉，济南市中级人民法院于2020年3月30日作出（2020）鲁01民终1535号民事判决书，对一审认定的事实予以确认，认为韩云格请求将档案交由其个人保管不符合《企业职工档案管理工作规定》规定，判决撤销了商河县人民法院（2019）鲁0126民初2280号民事判决第一项。2020年10月9日，韩云格以力诺公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：力诺公司提供韩云格的档案并将档案转移至新的用人单位商河县殷巷镇人民政府。仲裁委经审查作出商劳人仲不〔2020〕第100号仲裁决定书，决定对于韩云格的申请不予受理。韩云格不服，在法定期限内诉至一审法院。双方有争议事实和证据：韩云格提交证明一份，欲证明韩云格在2018年9月份选择商河县殷巷镇退役军人公益岗，现系商河县殷巷镇赵奎元管区乡村综合治理监督员。力诺公司主张，无法核实该证明的真实性，同时主张韩云格已取走其个人档案，力诺公司无法再为其办理移交。力诺公司提交收条一份，证明韩云格已取走其个人档案。韩云格对收条的证明目的不予认可。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。本案中，韩云格与力诺公司于2018年9月12日解除双方之间的劳动关系，一审法院作出的已生效的（2019）鲁0126民初2280号民事判决书推定韩云格的个人档案应在力诺公司处保管，且济南市中级人民法院（2020）鲁01民终1535号民事判决书对一审认定的上述事实予以确认，韩云格也已向一审法院提交证明，证明其现在的新用人单位为商河县殷巷镇人民政府，力诺公司对该证明真实性虽未予认可，但其未提交相关证据予以反驳，一审法院对该证明予以认定。故，力诺公司应当按照上述规定将韩云格的个人档案转交其新工作单位即商河县殷巷镇人民政府。力诺公司虽主张韩云格的档案在韩云格处，但其提交的收条不足以证实其主张，且韩云格对此不予认可，故对力诺公司的该项主张，一审法院不予采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：被告山东力诺能源科技有限公司于判决生效后十日内将韩云格的个人档案转交给商河县殷巷镇人民政府。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东力诺能源科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实属实，本院予以确认。另查明，一审卷宗载明，力诺公司提交韩云格签名的收条一份，内容为：“今收到复员退伍军人安排工作登记表（1份）、退伍军人安置办公室安置新职通知书（1份）、党员组织关系介绍信（1份）、独生子女优待介绍信（1份）、人员调动供给关系介绍信（1份）韩云格2020.1.3”。本院认为，《企业职工档案管理工作规定》第九条规定，企业职工档案的内容和分类：（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五）政审材料；（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（十）其他可供组织参考的材料。第十四条规定，档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附件一）。力诺公司主张收条载明的内容即为韩云格的档案，与上述规定不符，本院不予支持。一审判决并不无当，本院予以维持。综上所述，力诺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判员  何菊红二〇二一年五月十七日书记员  马 晴