新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终507号 上诉人（原审原告）：石河子康明医院，住所地石河子市北四路56号。 法定代表人：郭文英，该医院院长。 被上诉人（原审被告）：美丽克，女，1983年6月16日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：王一鸥，新疆疆宁律师事务所律师。 上诉人石河子康明医院因与被上诉人美丽克劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2020）兵9001民初5459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石河子康明医院的法定代表人郭文英，被上诉人美丽克的委托诉讼代理人王一鸥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石河子康明医院上诉请求：依法撤销一审判决第一项，改判：上诉人不支付被上诉人2019年9月1日至2020年5月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资40000元。事实和理由：2019年被上诉人入职上诉人单位以来，上诉人一直催促被上诉人签订劳动合同，但被上诉人不同意签订。上诉人提交的《情况说明》可以证实该事实。因此，未签订书面劳动合同的责任在被上诉人。上诉人不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 美丽克辩称：上诉人主张的事实与实际不符，且《情况说明系上诉人单方制作，不能达到证明目的。一审认定事实清楚，请求维持原判，驳回上诉。 石河子康明医院向一审法院起诉请求：判令原告不支付被告2019年9月1日至2020年5月22日期间的未签订书面劳动合同双倍工资40000元。 一审法院认定事实：原告石河子康明医院于2018年5月24日依法在石河子市民政局登记成立，属于民办非企业单位。 被告于2019年8月1日进入原告处工作，岗位为骨科住院医师。工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2020年5月23日，被告离开原告单位。 庭审中，被告自述其入职时与原告法定代表人约定的工资底薪5000元/月，绩效工资按每月工作量计算，工作期间除2020年因疫情原因外，每月实发工资均不低于5000元，因此，被告按5000元的标准主张其未订立书面劳动合同二倍工资。 原告对被告主张的5000元/月的工资标准予以认可，但提出被告在原告处工作期间，原告多次要求与其签订书面劳动合同，但均遭到被告的拒绝。针对其陈述，原告向该院提交了原告单位于2020年10月9日出具的《关于美丽克医师未与我院签订劳动合同的情况说明》，主要内容为：“我院员工美丽克医师于2019年8月1日正式来我院工作，在试用期结束后，也就是2019年12月份前后，郭文英董事长指示，要求贾某行政副院长与美丽克医师沟通，尽快与我院签订劳动合同，但是美丽克医师拒绝与我院签订劳动合同期限，此后，郭文英董事长又亲自找到本人商谈此事，仍被拒绝，故此劳动合同未达成协议。”证明人处有郭文英、贾某等人签名。被告对原告提交的该份证据不予认可，称该证据系原告单位自行出具，不能作为证据使用，且证明人均系原告单位领导，与原告存在利害关系，不能证明被告拒绝签订劳动合同的事实。 2020年7月20日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人（该案原告）支付申请人（该案被告）2019年9月1日至2020年5月22日未签订书面劳动合同二倍工资40000元；2.裁决被申请人支付申请人2019年8月1日至2020年5月22日违法解除劳动合同赔偿金10000元；3.裁决被申请人支付申请人2020年4月19日至2020年5月5日在隔离点工作期间的补贴款3400元。2020年11月3日，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲裁字〔2020〕691号《仲裁裁决书》，裁决被申请人（该案原告）支付申请人（该案被告）2019年9月1日至2020年5月22日未签订书面劳动合同二倍工资40000元，对申请人的其他仲裁请求不予支持。 一审法院认为，该案争议的焦点是原告是否应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”该案中，被告于2019年8月1日至2020年5月22日期间在原告处工作，原告一直未与被告订立书面劳动合同，按照上述法律规定，原告应当支付被告2019年9月1日起至2020年5月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资。庭审中，原告提出其多次要求与被告签订劳动合同，均遭到被告的拒绝，并提交了原告单位出具的《关于美丽克医师未与我院签订劳动合同的情况说明》予以证明。对此，该院认为，该情况说明系原告单位自行出具，且在该情况说明上签字的证明人系原告法定代表人及管理人员，与原告单位存在利害关系,不能证明被告拒绝签订劳动合同的事实。因此，该院对原告的上述辩解意见不予采纳。庭审中，被告按5000元/月的工资标准主张其未订立书面劳动合同二倍工资，原告对此予以认可，该院以此标准计算被告未订立书面劳动合同二倍工资。 石劳人仲裁字〔2020〕691号《仲裁裁决书》对被告主张的违法解除劳动合同赔偿金以及被告于2020年4月19日至2020年5月5日在隔离点工作期间的补贴款不予支持，原、被告双方均认可上述裁决内容，未提起诉讼，该院依法予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、原告石河子康明医院于该判决生效之日起十日内支付被告美丽克2019年9月1日至2020年5月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资40000元；二、对被告美丽克的其他仲裁请求不予支持。案件受理费免予收取。 本院二审期间，双方当事人对一审法院认定的事实无异议，本院依法予以确认。双方当事人未提交新证据。 本院认为，根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人2019年9月1日至2020年5月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额40000元。 劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故用人单位与劳动者建立劳动关系,应当依法与劳动者签订书面劳动合同。本案中,被上诉人2019年8月1日入职上诉人单位工作,直至2020年5月23日离开上诉人单位，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人虽提出系被上诉人原因未签订书面劳动合同，但签订劳动合同系用人单位的法定义务。一审法院依据被上诉人此期间的工资,判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元,具有事实与法律依据,本院予以维持。故上诉人的上诉理由不成立,本院不予采纳。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人石河子康明医院负担（已交）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二一年五月二十一日 书记员  陈 丽