天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初9348号原告：焦洪胜，男，1977年9月15日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：焦红利（与原告兄弟关系），男，1972年7月12日出生，汉族，住天津市北辰区。被告：天津双发物业管理有限公司，住所地北辰区双发温泉花园17号楼。法定代表人：任洪磊，经理。委托诉讼代理人：赵建娜，天津金辰律师事务所律师。原告焦洪胜与被告天津双发物业管理有限公司（以下简称“双发物业公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦洪胜及其委托诉讼代理人焦红利，被告双发物业公司的委托诉讼代理人赵建娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。焦洪胜向本院提出诉讼请求：1．判令被告与原告自2005年3月1日至2020年6月12日存在劳动关系；2．判令被告向原告支付经济补偿金37200元；3．判令被告向原告支付2019年11月25日至2020年3月15日期间冬季取暖补贴335元；4．诉讼费用由被告承担。事实及理由：天津市北辰区劳动争议仲裁委员于2020年11月23日作出的津北辰劳人仲裁字［2020］第948号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。原、被告之间自2005年3月1日至2020年6月12日存在劳动关系，被告应当向原告支付相应经济补偿金。原告于2005年3月1日入职被申请人公司，工作岗位为秩序维护员，虽然双方在2005年至2017年期间并未签订书面劳动合同，但原告提交的其哥哥与被告单位李会计及商经理的通话录音中，被告单位两位负责人明确对原告在被告单位处工作时间为自2005年开始予以确认。根据法律规定，被告单位应提供一定期间内的工资台账、考勤记录等，在被告单位未提供上述材料的前提下，仲裁机构仅以被告对该录音真实性不认可、未对录音情况及被录音人员身份予以核实的情况下，径行对录音证据的真实性不予认可，从而做出对原告不利的仲裁裁决，属于事实认定错误，适用法律错误。综上所述，原告认为该仲裁裁决严重错误，枉顾事实，严重侵害了原告的合法权益，故呈诉。双发物业公司辩称，原告于2017年11月6日入职。2017年11月15日与公司签订为期一年的劳动合同，被告同意给付原告经济补偿金6150元，同意给付原告2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴335元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1．《劳动合同》，证明申请人与被申请人在2017年11月15日至2018年11月14日期间签订有书面劳动合同，申请人工作岗位为操作工；证据2．《申请人社保缴费查询单》，证明被申请人在2017年12月份至2020年6月份为申请人缴纳社会保险，亦证实在此期间存在劳动关系；证据3．《终止劳动合同证明书》，证明申请人与被申请人解除劳动合同时间为2020年6月12日。被告双发物业公司提交的证据1．《劳动合同》，证原告与被告于2017年11月15日至2018年11月14日期间签订为期一年的劳动合同；证据2．《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》，证被告向原告提出终止劳动合同关系；证据3．银行代发工资发放明细，证明被告已按标准发放病假工资。双方对以上证据的真实性及证明目的均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据4．《申请人工资卡2017年11月8日至2020年8月4日明细》，本院认为，原告提交的该证据无用人单位的签字或盖章确认，且与其提交的提供银行转账明细不能对应，故本院对被告双发物业公司的质证意见予以认可；对被告提交的证据5．对原告提交的其哥哥焦红利与被告公司李会计通话录音及被告公司商爱民经理通话录音，被告提出对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，认为该证据中的被录音人员身份无法核实确认，录音的采集欠缺合法性，个人之间的对话具有随意性，无任何证明力，且原告的委托代理人与商爱民为关系密切的老战友关系。本院认为，原告因未向本院提交其他证据对该证据予以佐证，且无法确定该证据的真实性，故本院对原告提交的该证据不予确认；对被告提交的证据6．《见义勇为行为确认证明书》，本院认为，该证据与本案不具有关联性，本院对该证据不予确认。本院经审理认定事实如下：原、被告双方存在劳动关系；双方于2017年11月15日订立劳动合同；合同期限为2017年11月15日至2018年11月14日；2018年2月16日原告因脑出血请病假后未再为被告提供劳动，被告于2020年6月12日向原告送达《终止劳动合同证明书》；原告病假前工资已正常发放，病假后按最低工资的80%扣除个人应缴纳社会保险353元后，按每月1287元为原告发放工资至2020年6月12日。被告双发物业公司同意支付原告2019年11月25日至2020年3月15日期间冬季取暖补贴335元。本院认为，本案的争议焦点为：1．原、被告劳动关系存在的期间；2．被告是否应支付原告经济补偿金。关于争议焦点1，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，被告双发物业公司未按照法律规定提供职工名册，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定原、被告劳动关系存在的期间为2005年3月1日至2020年6月12日。关于争议焦点2，原被告结束劳动合同的原因为双方劳动合同到期后单位不再续签，故被告应根据劳动合同法的规定支付原告经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本院在上文中已认定原、被告于2005年3月1日至2020年6月12日期间存在劳动关系，因劳动合同法自2008年1月1日实施，本院按照每月2050元的标准自2008年开始计算经济补偿金，故被告双发物业公司应当支付原告经济补偿金25625元（2050元×12.5），对于原告主张中超出的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，判决如下：一、确认原告焦洪胜与被告天津双发物业管理有限公司自2005年3月1日至2020年6月12日期间存在劳动关系；二、被告天津双发物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告焦洪胜支付经济补偿26625元；三、被告天津双发物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告焦洪胜支付2019年11月25日至2020年3月15日期间冬季取暖补贴335元；四、驳回原告焦洪胜其他诉讼请求。上述款项于判决生效后五日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津双发物业管理有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二一年五月十七日法官助理杨成鹏书记员房爽附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。