河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初7658号原告：郝成程，男，汉族，1993年4月7日生，住河南省孟津县。委托诉讼代理人：刘轲，河南法中圆律师事务所律师，系受郑州市金水区法律援助中心指派。委托诉讼代理人：姜朵，河南法中圆律师事务所实习律师，系受郑州市金水区法律援助中心指派。被告：河南品多文化传媒有限公司，住所地：河南省郑州市金水区经三北路32号3号楼11层1102号，统一社会信用代码：91410105MA9FERN38B。法定代表人：丁永强，总经理。原告郝成程与被告河南品多文化传媒有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月1日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人刘轲、被告法定代表人丁永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付工资13580元；2.依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27580元；3.依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金25500元。事实与理由：原告自2021年1月20日到被告河南品多文化传媒有限公司处工作，从事PHP开发工程师，双方约定每月工资：实习期7000元，2月1日转正8500元，另有提成，工资以银行转账的形式进行发放。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未按月及时足额向原告发放工资，也未为原告缴纳社会保险费。2021年3月25日，被告无故解除与原告的劳动关系。2021年3月26日，原告向郑州市金水区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，当日该仲裁委作出不予受理决定书，原告无奈诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，1.原告非河南品多文化传媒有限公司员工；2.被告河南品多文化传媒有限公司非本案责任人；3.原告可另行起诉。事实与理由：原告自2021年1月20日，由郑存粮进行招聘、面试、定岗、薪资发放以及日常管理工作，由郑存粮招聘技术人员团队属于河南三色鲤计算机科技有限公司。河南品多文化传媒有限公司与郑存粮及河南三色鲤计算机科技有限公司之间是合作关系，郑存粮及其所在的河南三色鲤计算机科技有限公司租借办公场地，在其经营过程中，多次借用河南品多文化传媒有限公司部分资金代发郑存粮的技术团队人员工资。河南品多文化传媒有限公司与郑存粮的技术团队并无劳动关系，郑存粮、郝成程等人所在的技术团队隶属河南三色鲤计算机科技有限公司。经审理查明：原告提交其钉钉打卡记录及个人档案信息均显示所属公司为被告公司。原告提交其浦发银行流水显示：2021年2月20日收入2917元，交易名称为工资工资，对手信息为被告。被告提交2020年9月18日微信转账记录显示，对手微信名为A_周瑜存粮，交易金额为25623元，转账说明为技术部工资。被告提交上海浦东发展银行网上代发结果明细回单显示：代发企业名称：河南三色鲤计算机科技有限公司，业务类型：代发工资。原告于2021年3月26日申请劳动仲裁，同日，金水区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲案字〔2021〕1045号不予受理通知书，载明：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。另，被告河南品多文化传媒有限公司的工商登记信息显示，该公司为自然人独资公司，法定代表人及股东均为丁永强，企业地址为河南省郑州市金水区经三北路32号3号楼11层1102号，经营范围包括文化艺术交流策划；礼仪庆典服务；会议及展览展示服务；摄影服务；企业管理咨询；企业营销策划；计算机软硬件开发；销售（含网上销售）：日用百货、家具家电、五金交电、服装鞋帽、办公用品、计算机软硬件、音响设备、摄录影器材、电子产品。河南三色鲤计算机科技有限公司工商登记信息显示，企业地址为河南省郑州市金水区经三北路32号3号楼11层1102号，经营范围包括计算机系统集成服务；计算机技术开发；计算机软件技术开发、技术服务；大数据技术开发、技术服务；数据处理和储存服务；第二类电信增值业务；企业营销策划；文化艺术交流活动策划；展览展示服务；会务会展服务；批发零售；计算机及配件、计算机软硬件、电子产品、办公用品；企业征信服务。法定代表人为丁永强，股东为丁永强、郑存粮，其中丁永强持股比例为51%，郑存粮持股比例为49%。庭审中，原告陈述其2021年1月20日进入被告公司工作，通过BOSS直聘民事进入被告公司工作，招聘信息显示的是被告公司，面试人员是郑存粮，面试地点是被告经营场所，2021年3月25日经被告通知，原告离职。被告认可其与河南三色鲤计算机科技有限公司在同一地点办公，原告提供的劳动是被告业务组成部分，被告称2021年3月20多号，郑存粮通知技术部解散的。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求中主张的工资13580元的计算方法为：根据月工资8500元，2021年2月1日至2021年3月25日的工资及1月份欠发的部分工资，2021年1月份按照月工资7000元，工作十天，应发7000元/21.75天*10天，2、3月是按照月工资8500元标准，2.1-7上班，2.8-10是公司提前放假，2.11之后只休息一天，2.26元宵节放假，中间又休息一天，8500元/27天*22天，3月也是8500元/27天*22天。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告在被告公司钉钉打卡系统中打卡考勤，被告通过其银行账户向原告发放过工资，且原告在被告住所地从事劳动，提供的劳动是被告业务组成部分，据此能够认定原告与被告之间存在劳动关系。被告辩称原告系河南三色鲤计算机科技有限公司员工而非被告员工，但该两公司法定代表人相同、部分股东相同、办公地点相同、经营范围有重合部分，且原告工资通过被告账户发放，被告也未提供其他证据证明已向原告明确过其用人单位，且在未与原告签订劳动合同、未为原告交纳社保的情况下，原告作为员工无法准确区分两个公司，故被告该项辩解，本院不予采信。原告主张其实习期月工资7000元，转正后月工资8500元，但其未提供充分证据予以证明，故本院不予采信。根据2019年度河南省信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资79992元计算，原告月平均工资为6666元，被告应支付原告在职期间欠付工资为10415元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。因被告未与原告签订书面劳动合同，故原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持，经计算为7900元。原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持，被告应按半个月工资标准向原告支付经济补偿金3333元。原告诉请过高部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告河南品多文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝成程工资10415元；二、被告河南品多文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝成程未签订书面劳动合同的双倍工资差额7900元；三、被告河南品多文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝成程解除劳动关系经济补偿金3333元；四、驳回原告郝成程其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南品多文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  郭喜珂二〇二一年五月三十一日书记员  于文文