安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1502民初1202号 原告：卫华，男，汉族，1991年4月5日生，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：祝林，安徽寻求律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡阳光，安徽寻求律师事务所实习律师。 被告：安徽民安文旅控股集团有限公司，住所地为合肥市包河区庐州大道711号万达揽湖苑B地块28幢办802，统一社会信用代码：91340111MA2UEJQP6H。 法定代表人：沈正逑，公司总经理。 委托诉讼代理人：易伟，安徽冠楚律师事务所律师。 原告卫华与被告安徽民安文旅控股集团有限公司（以下简称民安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告卫华的委托诉讼代理人祝林、胡阳光，被告民安公司的委托诉讼代理人易伟均到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 卫华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资合计70000元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：原、被告因劳动争议纠纷一案在六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决书案号金劳仲【2021】26号，裁决结果:驳回原告所有仲裁请求，原告认为仲裁认定基本事实不清，裁决错误，现依法提起诉讼。原告通过58同城应聘至被告公司，并于2020年3月16日进入被告公司担任摄影师工作，约定第一个月工资为7000元，自第二个月起月工资为8000元，但一直未能兑现。工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，原告工资一直由沈正裘发放。对上述事实，在仲裁过程中，被告予以认可，但认为用人单位不是本案被告，而是安徽民安影视传媒有限公司。经调查了解，民安文旅成立于2019年12月4日，民安影视成立于2020年4月29日，两公司的法定代表人均是沈正裘，且两公司也在同一办公地点，但两公司并未划分经营范围、职能部门及工作人员，系一套人马两个牌子。原告于2020年3月16日入职，当时民安影视尚未成立，因此原告卫华也不可能与尚未成立的公司形成劳动关系，原告的实际用人单位应为本案被告。但是，仲裁委未能全面查明案件事实，无端裁决原告提交的证据不足，并据此认为原被告之间不存在劳动关系明显系认定基本事实不清。综上，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实不清，裁决错误，原告为维护自身合法权益，故诉至贵院，望贵院判如所请。 民安公司辩称,一、被申请人的起诉行为，违反劳动争议仲裁前置程序。被答辩人2021年2月20日已向金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在此次仲裁决定未作出之前，被答辩人基于同一事实、理由向金安区法院提起诉讼，该行为违反了《劳动法》及相关司法解释中关于“劳动争议仲裁前置程序”的规定。二、金劳人仲［2021］26号仲裁裁决书认为，被答辩人提供的证据不足以证明双方间存在劳动关系。被答辩人提交的打卡记录及通讯录作为双方存在劳动的关系的证据，但该打卡记录中单位名称并非答辩人，通讯录中载明二申请人的工作岗位为摄影师，根据庭审申请人陈述工作岗位确为摄影师，而答辩人的企业注册信息中并无此项经营范围。被答辩人另提交了微信聊天记录作为劳动关系存在的证明，该聊天记录中并未载明答辩人信息。被答辩人未提供其他证据证明双方间存在劳动关系。综上，金安区劳动人事争议仲裁委认为被答辩人提供的证据不足以证明双方间存在劳动关系。三、用人单位实际为安徽民安影视传媒有限公司。被答辩人卫华在安徽民安影视传媒有限公司从事视频拍摄、编辑的工作，工作岗位为摄影师，工作场所一直在安徽民安影视传媒有限公司的住所地六安市金安区××镇。同时，安徽民安影视传媒有限公司与安徽民安文旅控股集团有限公司系两家独立的公司，安徽民安影视传媒有限公司的股东只有姚玉情。因此，用人单位实际为安徽民安影视传媒有限公司。四、被答辩人拒绝签订劳动合同。自被答辩人卫华入职以来，用人单位安徽民安影视传媒有限公司多次提出签订书面劳动合同均遭拒绝。后用人单位统一安排员工签订书面劳动合同时，被答辩人再次拒绝，有微信聊天记录和现场照片为证，被答辩人在2020年12月4日提交的申请书也承认此事。五、被答辩人旷工，以实际行动自行解除合同。被答辩人卫华自2020年11月30日起，未正常到岗，亦未按照法律规定提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同，且其并未办理任何离职交接手续，严重违反用人单位管理制度及职业道德。六、被答辩人自行离职未交接，导致用人单位损失191072.56元。2020年8月，被答辩人卫华旷工5天。2020年11月30日，被答辩人无故旷工至今。后用人单位在主动使用电话、微信等方式与其沟通工作交接事宜时，均无法取得联系。被答辩人无故旷工，办公电脑被人为施以密码，因联系被答辩人未果，用人单位因工作需要迫不得已将电脑送往售后刷机，被答辩人因没有按法律规定提前三十日告知离职的事实而产生的经济损失191072.56元，具体损失如下：1．金寨逸升阁广告视频停拍，损失金额1800元；2．中交集团新年祝福视频停拍，损失金额6000元；3．带货直播间女装视频无人拍摄，导致用人单位无法取得正常预期收益，且造成前期投入的主播培训成本约80000元损失；4．办公用移动硬盘未归还，损失金额872.56元；5．办公电脑内多部付费软件刷机后无法使用，损失金额2400元；6．办公电脑内存储的视频作品文件刷机后无法使用，损失金额100000元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对事实认定如下：被告民安公司成立于2019年12月24日，法定代表人系沈正逑，公司住所地位于合肥市包河区庐州大道711号万达揽湖苑Ｂ地块28幢办802，经营范围为文化旅游项目投资、规划、设计、开发，建设、管理；酒店、度假村、景区综合运营管理；住宿服务；富地产开发与销售；文化旅游用品研发与销售，食用农产品加工与销售，观光电梯、玻璃吊桥、玻璃漂流安装与维护，养老产业开发与经营，文化项目开发，旅游观光服务。案外人安徽民安影视传媒有限公司位于安徽省六安市金安区××镇，法定代表人为沈正逑。原告于2020年3月16日进入被告及案外人安徽民安影视传媒有限公司位于三十铺的共同办公所在地工作并从事视频拍摄工作事宜，“民安公司通讯录”上载明卫华职位为摄影。原告在工作期间，一直由沈正逑及案外人沈正宾通过网上银行转账向原告支付工资，网上转账汇款电子回单上均由安徽民安影视传媒有限公司盖章确认。2020年11月30日，原告通过微信向“民安公司沈正逑”提出辞职并就双方一直未签订劳动合同要求赔偿。卫华在工作期间的打卡表上未载明被告名称。2021年1月4日，原告卫华向金安仲裁委提出劳动争议仲裁申请，金安仲裁委于2021年2月3日作出金劳人仲［2020］26号仲裁裁决，驳回申请人卫华的仲裁请求。原告不服该裁决，现诉至本院，要求判如所请。 本院认为，根据原、被告双方提交的证据，原告的工作岗位为摄影师，而被告的企业注册信息中并无此经营范围，原告提交的网上转账电子回单上只有案外人安徽民安影视传媒有限公司公章，原、被告提交的微信聊天记录、被告提供的打卡记录均无被告信息，综上，原告提供的证据不足以证明双方之间存在劳动关系，故原告的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告卫华的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告卫华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审 判 员 祝万浩 二〇二一年五月十三日 法官助理 许晓明 书 记 员 吴 玲 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。