安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0802民初679号 原告:丘菲菲，女，1992年10月2日出生，汉族，户籍地广东省汕尾市陆河县，现居住地安徽省安庆市迎江区。 被告:安庆市迎江区飞涵儿童用品经营部，住所地安庆市迎江区菱湖南路1号吾悦广场三层3003-2号。统一社会信用代码92340802MA2N3D3D93。 经营者：邹雍，女，1988年3月21日出生，汉族，住安徽省枞阳县。 原告丘菲菲与被告安庆市迎江区飞涵儿童用品经营部（以下简称飞涵经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月29日公开开庭进行了审理。原告邱菲菲、被告飞涵经营部的经营者邹雍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丘菲菲向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年10月11日至2020年7月14日未签书面劳动合同的双倍工资差额31500元(9×3500元)；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，因不服安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院迎劳人作仲裁字(2020)第45号仲裁裁决，向贵院提起诉讼。贵院于2020年11月16日出(2020)皖0802民初1550号一审判决。该一审判决第四项记载，关于原告主张未签订书面劳动合同的工资差额，因在原仲裁时未提出，属于诉讼中增加的诉求，属于独立的诉求，根据劳动争议仲裁前置的原则，对该请求一审不予处理，可另行申请仲裁。原告就此诉求于2021年3月8日向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，当日被出具迎劳人仲案字(2020)29号《不予受理通知书》。迫于此，起诉至法院。2018年9月11日原告到被告处上班，工作岗位为店面童装导购，月平均工资3360元，休息时间为每月调休两天，合同到期时间为2019年9月10日，在2019年9月11日至2020年7月14日期间原告仍在被告处从事童装销售导购，工作尽忠职守、认真负责，合同到期后被告一直拖着未与原告续签合同。2020年7月14日晚上，被告突然电话告知原告次日2020年7月15日交接工作不用上班。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第一次提出仲裁请求时，未就未签书面劳动合同支付双倍工资差额主张权益。后经一审判决释明，再次提出仲裁请求遭拒，故而诉至法院。根据(2020)皖0802民初1550号一审判决，在被告不能出示续签书面劳动合同情况下，通过工资条更能直观反映，原告在2019年9月11日第一个书面劳动合同到期后继续在被告单位工作，被告却未与原告签署正式书面的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应在用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同，如果未签书面劳动合同，应从次月开始支付双倍工资。所以，被告应支付2019年10月11日至2020年7月14日未续期劳动合同的双倍工资差额31500元(9×3500)。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 飞涵经营部辩称，一、被告有充分证据证明，与原告已续签了书面劳动合同。1.被告与原告2018-2019劳动合同到期后，于2019年12月18日下午续签了合同。该事实有两名证人证言、2020年3月15日核对工资的微信电子数据和工资发放凭证等证据证实；2.原告故意隐瞒了已续签劳动合同的事实。在与被告上述微信通信中原、被告双方曾对工资条内容是否符合合同约定进行了核对，原告没有对其主张的未续签合同提出任何异议。事实上，在纠纷发生前，原告也从未因未续签劳动合同而向被告提出任何要求，这已经说明，原告利用被告合同遗失的机会，故意隐瞒了已经续签合同的事实；3.被告自用工以来从未漏签过劳动合同，唯独拒绝与原告签署合同，不符合常理；二、即便存在原告主张的“未续签”劳动合同的虚假事实，原告请求也已超过时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定时效期间为一年，自其知道或应当知道之日起起算。既然原告2019年10月11日已知被告未签合同，故其主张双倍工资最迟应为2020年10月11日。原告直到2021年3月8日才提起仲裁，早已超过诉讼时效；三、被告认为，原告隐瞒自己持有的书面合同证据，并故意做虚假陈述，骗取双倍工资差额，其行为已经构成虚假诉讼犯罪，被告认为法庭应当中止审理，将有关线索移送公安机关立案，避免出现冤假错案。如被告存在虚假陈述，被告甘愿承担一切法律责任。综上所述，原告诉讼请求无事实和法律依据，请予以驳回，如认为本案事实有待公安侦查处理，应移交公安机关处理后作出判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的邱菲菲身份证复印件、（2020）皖0802民初1550号民事判决书复印件、劳动合同复印件、中国银行交易流水明细单复印件8份、微信聊天记录截图打印件2份、2020.3.15微信聊天记录截图打印件9份，经查，上述证据来源合法，且与本案基本事实相关联，故本院对其“三性”予以认定，至于能否达到双方的证明目的由本院综合认定。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.对被告提交的张夏连2019-2020劳动合同（在职）复印件、周小兰2019-2020劳动合同（在职）复印件、张海玲2017-2018劳动合同（离职）复印件、张海玲2018-2019劳动合同（离职）复印件、刘群2019-2020劳动合同（离职）复印件、周美华2020-2021劳动合同（离职）复印件、丘菲菲2018-2019劳动合同复印件，原告对其真实性和证明目的有异议。对此本院认为，该组证据除丘菲菲2018-2019劳动合同外，均与本案缺乏关联性，本院对其不予认定，丘菲菲2018-2019劳动合同与原告提交的劳动合同一致，本院对其予认定； 2.对被告提交的张夏连证明复印件、监控时间储存表复印件、2020.7月业绩月报表复印件、2020.7月业绩明细表复印件、询问笔录复印件、视频（光盘），原告对监控时间储存表、视频（光盘）不清楚，对其他证据真实性无异议。对此本院认为，该组证据不能形成完整证据链，达不到被告的证明目的，本院对其不予认定； 3.对被告提交工作日志（2019.12.18）复印件、张夏连证明复印件、周小兰证明复印件，原告对该组证据有异议，认为证人未出庭作证。对此本院认为，因证人未出庭接受质询，本院无法确认证据的真实性，对张夏连证明、周小兰证明不予认定，对2019.12.18工作日志缺乏其他证据佐证，达不到被告的证明目的，本院对其不予认定； 4.对被告提交的工资条（2019.10-2020.6）复印件、银行汇款凭证（2019.10-2020.6）复印件，原告对真实性无异议，对证明目的有异议。对此本院认为，对该组证据与本案缺乏关联性，本院对其不予认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月1日，丘菲菲与飞涵经营部签订《劳动合同》，主要约定：工作任务为巴布豆、米喜迪童品销售，合同期限为2018年9月11日至2019年9月10日。基本工资加绩效工资制，基本工资1500元/月，保险补助40元，工龄工资补助，满一年以上员工每月补助50元，十年工龄补助封顶。月休息日两天，不可在节假日和周末调休。月末未休假增加100元满勤补助。月基本任务销售额，未完成或达标完成按当班业绩1%绩效提成，超出部分按当班业绩2%绩效提成，依据绩效工资考核结果确定每月的绩效工资。充值鼓励，充值会员1%绩效提成，当天营业结点以红包结算。大单鼓励，大单消费未充值会员者，春夏季大单标准1000元，鼓励金10元，秋冬季大单标准2000元，鼓励金20元，上不封顶。当天营业结点以红包结算。端午福利200元，七月降暑费100元，中秋福利200元，除夕福利400元，工龄满一年者，次年安排国内旅游一次。每月15日以货币形式支付上月工资，最晚不超过当月月底。 2019年6月至2020年6月，丘菲菲月平均工资为3363.83元（2019年6月工资3606元、2019年7月工资1438元、2019年8月工资2848元、2019年9月工资3440元、2019年10月工资3145元、2019年11月工资3740元、2019年12月工资3807元、2020年1月工资5626元、2020年3月工资2151元、2020年4月工资3039元、2020年5月工资4579元、2020年6月工资2947元）。 2020年3月15日，丘菲菲发微信给邹雍“1月份基本工资不对……”，邹雍回“基本工资是1500元，400元保险补助，合同里都写明确的……”。 2020年7月14日，丘菲菲发微信给邹雍“按照劳动法辞退员工是需要提前一个月告知并补偿一个月工资，我在这边上班快两年了，按照劳动法至少补偿一个半月工资”，邹雍回“我自问你到店里也没有委屈过你，你可以去申请劳动仲裁，疫情期间不是一家两家店铺没日子过干不下去，我也在天天亏损”。 2020年9月14日，丘菲菲起诉至本院，要求飞涵经营部支付2020年7月1日至14日工资1300元等。本院于2020年11月16日作出（2020）皖0802民初1550号民事判决书，查明“合同到期后，丘菲菲继续在飞涵经营部工作，双方未续签劳动合同，2020年7月15日丘菲菲到工作场所归还了工作服后离职”。2021年2月22日，飞涵经营部不服判决，上诉至安庆市中级人民法院，该院于2021年4月26日作出（2021）皖08民终1077号民事判决书，对一审查明事实予以确认，判决“驳回上诉，维持原判”。 本院认为，被告的劳动合同到期后，原告未与其继续签订书面劳动合同，依据相关法律规定，原告有权要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍差额工资30274.47元（3363.83元/月×9月）。另，被告抗辩称其与原告已续签劳动合同，因原、被告未续签书面劳动合同的事实已经生效判决认定，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 被告安庆市迎江区飞涵儿童用品经营部应于本判决生效之日起七日内支付原告邱菲菲未签订书面劳动合同的双倍差额工资30274.47元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由被告安庆市迎江区飞涵儿童用品经营部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  汪少文 二〇二一年五月二十日 书记员  苏曼琳 附本案所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。