江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1460号上诉人（原审原告）：江苏吉捷电子科技有限公司，住所地连云港市赣榆区城西镇晨曦创业园。法定代表人：徐阳，经理。委托诉讼代理人：李斌。被上诉人（原审被告）：胡尊奎，男，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：王海涛，江苏四季青律师事务所律师。上诉人江苏吉捷电子科技有限公司（以下简称吉捷公司）因与被上诉人胡尊奎劳动争议纠纷一案，江苏省连云港市赣榆区人民法院作出（2020）苏0707民初6713号民事判决，吉捷公司不服提起上诉，本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。上诉人吉捷公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1.胡尊奎在2020年6月份至工作了11.5天，7月份至工作了半天，其余时间全部旷工，严重违反厂纪厂规。因胡尊奎旷工，导致其无法正常运转，其解除与胡尊奎的劳动关系不违反法律规定。2.吉捷公司多次通知胡尊奎到单位补签劳动合同或处理辞职一事，胡尊奎拒不理会，属于恶意不签订劳动合同索要双倍工资。被上诉人胡尊奎答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立。请求二审法院维持原判。吉捷公司向原审法院诉讼请求：1.判令其无须向胡尊奎支付拖欠工资125.88元；2.判令其与胡尊奎已经签订了无固定期限劳动合同，无需向胡尊奎支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额27215.14元；3.判其与胡尊奎不存在违法解除劳动合同行为，不支付赔偿金6000元。原审法院查明，2019年6月28日，胡尊奎入职吉捷公司从事机电维修工作,双方未签订书面劳动合同。2020年8月6日，公司法定代表人徐阳电话通知胡尊奎解除劳动关系。后胡尊奎向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“赣榆区劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，请求确认吉捷公司违法解除劳动合同、支付胡尊奎拖欠的2020年7月份工资3000元、2019年7月29日至2020年6月28日未签订书面劳动合同两倍工资33000元、违法解除劳动合同赔偿金6000元。在仲裁审理过程中，吉捷公司于2020年9月21日向胡尊奎发出《解除劳动合同关系通知》。关于解除劳动关系的理由，通知载明：1.你多次违反公司规章制度，中午饮酒、车间抽烟，影响恶劣、屡教不改。2.无理骚扰女性员工，致其丈夫吵闹至公司，对公司声誉和生产秩序造成严重破坏；3.自2020年7月起，在公司通知到厂并协商接受处罚的情况下，拒不到场，持续旷工至今，严重违反公司规章制度，对公司生产秩序造成严重破坏。赣榆区劳动仲裁委于2020年10月23日作出赣劳人仲案字（2020）第267号仲裁裁决：吉捷公司支付胡尊奎被拖欠的工资125.88元、未签订书面劳动合同双倍工资差额27215.14元及违法解除劳动合同赔偿金6000元。以上费用共计33341.02元。另查明，自2019年6月至2020年6月，胡尊奎的实发工资情况如下：2019年6月120元、2019年7月3048.89元、2019年8月3226元、2019年9月2748.5元、2019年10月2842.11元、2019年11月2867.8元、2019年12月2524.06元、2020年1月2749.23元、2020年2月1326.90元，2020年3月2369.54元、2020年4月2191元、2020年5月2812.5元、2020年6月1557.5元。庭审中，关于2020年7月的工作天数，双方均认可胡尊奎仅工作一天。吉捷公司诉称，因胡尊奎存在酒后骚扰公司女员工的行为，公司决定对其罚款200元，其工资已被抵充罚款。公司为证明胡尊奎存在违纪行为，提供了五份处罚决定及张贴照片一张。该五份决定载明的作出日期分别为2019年9月17日、2019年10月12日（两份）、2020年1月7日、2020年4月20日。张贴照片显示五张决定均按顺序贴在一起。胡尊奎不认可，认为自己不存在违纪行为，是吉捷公司在其申请劳动仲裁后后补的证据。原审法院认为，劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。本案中双方均认可胡尊奎2020年7月份工作天数为一天。吉捷公司诉称，未支付工资的原因是胡尊奎存在违纪行为，其工资已被抵充罚款。因吉捷公司提供的处罚决定系单方作出，且未提供有效证据证明胡尊奎知晓公司的规章制度以及胡尊奎确实存在违纪的事实，故对吉捷公司的该诉称意见，不予采纳。关于月工资标准，结合胡尊奎自2019年6月至2020年6月工资发放情况，扣除非正常工作的月份，即2019年6月、2020年2月、2020年6月，月平均工资应为2737.96元/月【（3048.89元＋3226元＋2748.5元＋2842.11元＋2867.8元＋2524.06元＋2749.23元＋2369.54元＋2191元＋2812.5元）÷10个月】。吉捷公司应向胡尊奎支付2020年7月份工作一天的工资125.88元（2737.96元/月÷21.75天）。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍工资。胡尊奎自2019年6月28日入职公司工作，吉捷公司未与其签订书面劳动合同，故吉捷公司应支付其2019年7月29日至2020年6月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即27215.14元（3226元＋2748.5元＋2842.11元＋2867.8元＋2524.06元＋2749.23元＋1326.9元＋2369.54元＋2191元＋2812.5元＋1557.5元）。发生劳动争议，主张合同变更、解除、终止的一方当事人对合同关系变动的事实承担举证责任。吉捷公司认可在2020年8月6日以电话通知的方式将胡尊奎辞退，但未提供有效证据证明其与胡尊奎解除劳动关系存在合法事由，故吉捷公司应向胡尊奎支付违法解除劳动关系赔偿金8213.88元（2737.96元/月×1.5年×2）。胡尊奎在申请劳动仲裁时仅主张6000元赔偿金系其在法律允许的范围内对自身权利的处分，予以确认。综上，吉捷公司的诉讼请求不应得到支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：吉捷公司应于判决发生法律效力之日起十日内向胡尊奎支付拖欠的2020年7月份工资125.88元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额27215.14元以及违法解除劳动关系赔偿金6000元，以上共计33341.02元。案件受理费10元，减半收5元，由吉捷公司负担。二审期间，双方均未向本院提交新的证据。上诉人吉捷公司提起上诉后，一审法院将案件卷宗移送本院。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，吉捷公司作出解除与胡尊奎劳动关系的通知，应当承担解除劳动关系符合法律规定的证明责任。原审中，吉捷公司主张胡尊奎存在以下违反该厂规章制度的情形：1.中午饮酒、车间抽烟，影响恶劣、屡教不改。2.无理骚扰女性员工，致其丈夫吵闹至公司，对公司声誉和生产秩序造成严重破坏；3.自2020年7月起，在公司通知到厂并协商接受处罚的情况下，拒不到场，持续旷工，对公司生产秩序造成严重破坏。但未提供足够证据证明胡尊奎存在上述情形，原审法院不予认可并判决吉捷公司承担支付赔偿金正确。二审中，吉捷公司主张胡尊奎旷工，严重违反其规章制度，解除劳动合同合法。对此，该公司庭审中承认因疫情原因2020年6月下旬公司才复工，故对吉捷公司主张胡尊奎2020年6月份旷工的主张，依据不足，本院不予支持。关于吉捷公司称其多次要求胡尊奎签订劳动合同但胡尊奎恶意拒绝，不应支付未签书面劳动合同二倍工资的问题。经审查，吉捷公司曾以短信方式通知胡尊奎回公司协商离职事宜，并无明示签订书面劳动合同之内容。更为重要的是，该短信联系是发生于双方劳动关系存续超过一年，双方发生争议之后，吉捷公司主张胡尊奎恶意拒签劳动合同缺乏事实依据。原审判决吉捷公司支付胡尊奎未签订劳动合同二倍工资具有事实和法律基础，吉捷公司主张不支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。综上，吉捷公司的上诉请求与理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏吉捷电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 季审判员 王小姣审判员 黄文波二〇二一年五月二十七日书记员 周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。