文书内容广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初17816号原告：熙阳小镇电子商务(广州)有限公司，住所地广州市白云区云城街齐富路96号联富大厦九层9026房。法定代表人：尹胜南。委托诉讼代理人：梁嘉豪，男，1991年10月22日出生，汉族，系该公司员工。被告：叶子祺，女，1996年11月29日出生，汉族，身份证住址广东省廉江市，委托诉讼代理人：李露露，广东正觉律师事务所律师（受广州市白云区法律援助处指派）。劳动者委托代表：林天生，男，1994年4月29日出生，汉族，身份证号码。劳动者委托代表：陈兴兴，男，1989年10月20日出生，汉族，身份证号码。原告熙阳小镇电子商务(广州)有限公司与被告叶子祺劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁嘉豪、被告的委托诉讼代理人李露露，劳动者委托代表林天生、陈兴兴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告以原告未签订劳动合同为由，于2020年11月24日在广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年12月11日向原告出具穗云劳人仲案[2020]7287号《仲裁裁决书》，现原告不服该裁决书，故提起本案诉讼，以维护原告合法权益。原告因疫情原因，导致资金方面出现周转问题，在与被告协商后，在被告未提出反对意见的情况下，决定延期发放，在此期间，被告开始不断组织原告其他员工以原告未续签劳动合同为由（实情为原劳动合同到期后，被告一直以各种理由拖延新劳动合同签订），向仲裁委提起恶意的劳动仲裁。同时，因其组织原告其他员工提起恶意仲裁，导致原告其他员工无心工作，致使原告经营情况出现问题，造成原告无法按计划解决资金周转问题并补发工资。其次，被告在2020年10月23日向原告提出辞职申请，并于当天即时离职，并没有依法履行劳动者离职义务，且其提起劳动仲裁申请时间与离职时间相近，其行为足以证实被告所提起的劳动仲裁是其蓄意为之的恶意仲裁。综上所述，被告是利用疫情情况和法律漏洞提起的恶意仲裁，以求利用合法手段以获取不法收益，其行为严重侵害原告合法权益，违背诚实守信的法律原则和社会核心价值观，是不应受到法律支持的。原告为维护自身合法权益，现起诉要求：1、请求判决原告不承担未签订劳动合同二倍工资差额3299.78元；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，原告自身管理混乱，经营不善，恶意拖欠被告及其他九名员工的工资，导致被告不得不离职。被告提出离职，申请劳动仲裁追讨拖欠工资是被告的合法权利，根本不存在恶意仲裁情况。原告因自身管理混乱，导致未依法与被告签订劳动合同，不存在被告找各种理由拖延新劳动合同签订。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁裁决正确，恳请人民法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告系2019年11月4日成立的有限责任公司，包括被告在内等10人因与原告产生劳动争议纠纷，于2020年10月28日以原告为被申请人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：一、确认申请人林天生等10人在2019年10月21日至2020年10月26日期间分别存在劳动关系；二、被申请人支付林天生等10人2020年8月1日至2020年10月26日的工资134451.65元；三、被申请人支付林天生等10人解除劳动关系经济补偿金50000元；四、被申请人支付2019年10月21日至2020年10月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额223500元。2020年11月30日，仲裁委作出穗云劳人仲案〔2020〕7286-7295号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人林天生等10人与被申请人分别在2019年11月4日至2020年10月26日期间存在劳动关系（详见附表）；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人林天生等10人2020年8月1日至2020年10月26日期间的工资差额128579.65元（详见附表）；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人林天生等7人未签订劳动合同二倍工资差额共计96915.65元（详见附表）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。                                        附表                              单位:元                  案号              姓名              工资差额              未签订劳动合同期间及二倍工资差额              劳动关系存续期间                  7286              林天生              16020              2020年7月25日至2020年10月19日              21822.58              2020年4月27日至2020年10月19日                  7287              叶子祺              12000              2020年3月12日至2020年3月31日              3299.78              2019年11月12日至2020年10月23日                  7288              欧秋香              17000              2020年10月23日至2020年10月24日              365.01              2020年6月23日至2020年10月24日                  7289              陈兴兴              18000              2019年12月4日至2020年1月20日              13167.75              2019年11月4日至2020年10月23日                  7290              黄婷婷              12000              ---              ---              2020年7月6日至2020年10月16日                  7291              张颖贤              9720              ---              ---              2020年6月15日至2020年10月13日                  7292              覃慧              4166.65              2020年3月21日至2020年9月9日              23336.60              2019年11月21日至2020年9月9日                  7293              苏海燕              14063              2020年8月20日至2020年10月26日              14245.10              2020年4月21日至2020年10月26日                  7294              马家玲              14285              2020年7月24日至2020年10月26日              20678.83              2020年3月26日至2020年10月26日                  7295              刘文慧              11325              ---              ---              2020年7月6日至2020年10月16日                  合计              128579.65              96915.65                    原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。诉讼中，原告、被告均明确表示对于仲裁认定的双方劳动关系存续期间无异议。双方对于未签订劳动合同二倍工资差额问题各自陈述及举证如下：原告主张，双方有签试用期的合同和正式合同。我司并非恶意不去签订劳动合同，如果说有相应的数据反映到老板这边，肯定是予以签订的，但与其他同一个劳动仲裁中为什么会出现有这些不一样的情况，我司有理由怀疑是当时候负责管理档案或者是申请签订劳动合同的人员是没有做好他们的本职工作，导致会出现有这样的管理混乱情况。原告对于其上述主张提交了如下证据：1、仲裁裁决书；2、快递信息；3、微信聊天记录截图；4、离职申请表。被告对上述证据质证意见如下：对证据1仲裁裁决书真实性认可，但是不认可证明目的，各被告是合法维权；对证据2三性认可；对证据3微信聊天记录截图真实性认可，但是各被告为合法维权，因公司拖欠薪资，各被告不得不采取诉讼维权。对证据4离职申请表真实性认可，不认可证明目的，公司拖欠数月工资，被告被迫离职。被告主张，双方签订了期限为2019年11月12日到2020年2月12日的试用期合同，并签订了期限为2020年4月1日到2021年4月1日的正式合同，2020年2月13日至2020年3月31日期间是没有签订劳动合同的，漏签劳动合同的原因是由于原告公司管理混乱。原告公司负责劳动合同签订工作的是公司的法定代表人尹胜南，涉案十个员工被告的岗位工作主要是设计、企划、会计、文案，确实有设计、企划、会计、文案助理、财务工作，并无人负责劳动合同签订工作，劳动合同签订是尹胜南个人负责。被告是因为公司拖欠太久工资才辞职的，所以不存在被告恶意维权的问题，仲裁委认定正确，被告对仲裁裁决书第9页附表载明的未签订劳动合同期间及二倍工资差额的计算日期、金额均无异议。被告月平均工资为5126.45元，仲裁委裁决认定原告拖欠被告工资12000元，原告亦未对该项裁决提起诉讼，视为认可该项关于拖欠工资差额的裁决结果。被告对其上述主张提交了如下证据：1、劳动合同（试用期）；2、劳动合同；3、工资条及银行电子回单；4、薪资证明；5、微信记录。被告对上述证据质证意见如下：三性均予以确认。以上事实，有仲裁裁决书、快递信息、微信聊天记录截图、离职申请表、劳动合同、工资条及银行电子回单、薪资证明、微信记录以及当事人陈述等证据证实。本院认为：被告于2019年11月12日入职原告处工作至2020年10月23日，双方劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告与被告于2020年1月3日签订了《劳动合同（试用期）》，约定试用期3个月，自2019年11月12日起至2020年2月12日止。后，原告与被告于2020年4月30日签订了《劳动合同》，约定合同期限自2020年4月1日起至2021年4月1日止。上述试用期合同到期后，原告未及时与被告签订正式劳动合同，应当在2020年3月12日开始向被告每月支付二倍的工资至签订正式劳动合同即2020年3月31日。庭审中，被告主张其月平均工资为5126.45元并明确表示对仲裁裁决书第9页附表载明的未签订劳动合同期间及二倍工资差额的计算日期、金额无异议，原告虽然认为其不需要支付未签订劳动合同二倍工资差额但其未对仲裁委的计算金额提出实质性的异议。且原告认可被告主张的月平均工资标准，对仲裁委关于原告应向被告支付拖欠的工资差额12000元的裁决结果也未提起诉讼。综上所述，本院采信被告的主张，对仲裁裁决关于未签订劳动合同期间及二倍工资差额的计算日期、金额予以照准，原告需向被告支付2020年3月12日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额3299.78元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认熙阳小镇电子商务(广州)有限公司与叶子祺在2019年11月12日至2020年10月23日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，熙阳小镇电子商务(广州)有限公司一次性支付叶子祺2020年8月1日至2020年10月23日期间的工资差额12000元；三、自本判决生效之日起三日内，熙阳小镇电子商务(广州)有限公司一次性支付叶子祺2020年3月12日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额3299.78元；四、驳回熙阳小镇电子商务(广州)有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由熙阳小镇电子商务(广州)有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  崔仙玲二〇二一年五月二十五日书记员  张诗婷