山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0191民初2947号原告（并案被告）：韩宗正，男，1990年2月13日出生，汉族，住济南市天桥区。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致(济南)律师事务所律师。被告（并案原告）：中国重型汽车集团有限公司，住所地济南市高新技术产业开发区华奥路**中国重汽科技大厦，统一社会信用代码91370000614140905P。法定代表人：谭旭光，董事长。委托诉讼代理人：陈金玲，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳冬雪，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告（并案被告）韩宗正与被告（并案原告）中国重型汽车集团有限公司（以下简称重汽公司）劳动争议一案，本院于2021年4月23日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）韩宗正、被告（并案原告）重汽公司的委托诉讼代理人陈金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩宗正的具体诉讼请求为：1.判令重汽公司向韩宗正支付带薪年休假工资46745.4元(2011年12月至2020年8月)；2.本案的诉讼费用由重汽公司承担。事实和理由：2011年12月1日至2020年8月17日韩宗正一直在重汽公司处从事驾驶员工作，月工资7200元。工作期间，重汽公司未安排韩宗正休过带薪年休假且未支付相应的工资待遇。为保护韩宗正的合法权益，诉至法院。重汽公司辩称，一、韩宗正已确认重汽公司应支付的劳动报酬已全部支付，无任何争议，因此韩宗正要求支付未休年假工资报酬、加班工资无任何依据。韩宗正2020年8月17日签收的《解除劳动合同证明书》载明重汽公司应支付的劳动报酬、社会保险费等已全部支付，韩宗正对此无任何争议。在韩宗正签署《解除劳动合同证明书》后，应视为双方已结清劳动关系存续期间的所有劳动报酬，再无争议。二、重汽公司每年7-8月依据生产经营情况，均集中放假一周，应视为员工已休年休假。重汽公司于2020年8月14日通知全体班车驾驶员，班车于2020年8月15日交接后，至2020年8月30日前居家休息，具体工作安排另行通知。故，2020年8月15日至8月30日期间应按年休假处理。另外，年假工资争议是休假争议，不是劳动报酬争议，应适用一年仲裁时效规定。因此，韩宗正关于2019年及以前未休年假工资的主张已超过仲裁时效，不应获得支持。综上，请求驳回韩宗正的诉讼请求。并案原告重汽公司的具体诉讼请求为：1.判令重汽公司不支付未休年休假工资5290.39元；2.案件受理费由韩宗正负担。事实和理由：韩宗正2020年8月17日签收的《解除劳动合同证明书》载明，企业应支付的劳动报酬、社会保险费等已全部支付，韩宗正对此无任何争议。因此，济劳人仲案字[2020]第965号仲裁裁决书裁决结果错误，重汽公司不应支付韩宗正未休年休假工资。故诉至法院。韩宗正辩称，韩宗正仅收到了重汽公司的解除劳动合同经济补偿，而没有收到其他的合同约定的劳动报酬及社会保险等费用。未休年休假工资不受时效限制，上述费用，重汽公司在解除劳动关系前及之后均未向韩宗正支付。因此，重汽公司应向韩宗正支付未休年休假工资，请求驳回重汽公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：韩宗正于2011年12月1日入职重汽公司处，从事小车司机工作。后经韩宗正与重汽公司协商一致，双方解除劳动合同关系，重汽公司于2020年8月17日为韩宗正出具《解除劳动合同证明书》，载明：“兹有韩宗正同志……因企业改制，于2020年8月17日解除劳动合同……说明：1.企业和员工因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证书，并不得涂改……3.企业应支付的劳动报酬、社会保险费等己全部支付，员工对此无任何争议。”韩宗正于2020年8月17日收到并签名捺印予以确认。后重汽公司向韩宗正支付解除劳动合同经济补偿金86299.44元。经双方确认，韩宗正2011年至2020年期间，每年月平均工资分别为：1556元、1768元、2497元、3297元、3829元、4636元、4136元、5366元、5851元、6707元。另查明，韩宗正于2008年12月10日应征入伍，2010年12月退伍。再查明，2020年11月25日韩宗正因与重汽公司劳动争议，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付2011年至2020年未休年休假工资报酬46745.4元。该委经审查，于2021年1月7日作出济劳人仲案字[2020]第965号裁决书，裁决：一、重汽公司于本裁决生效之日起十五日内支付韩宗正2019年、2020年带薪年休假工资5290.39元；二、驳回韩宗正的其余仲裁请求。韩宗正及重汽公司均不服该裁决，分别于法定期限内向本院提起诉讼，现两件案件已并案处理。本院认为，本案系劳动争议。韩宗正于2011年12月入职重汽公司，双方即建立劳动关系，且双方签订书面劳动合同，至2020年8月17日双方解除劳动合同。双方均应严格按照劳动合同及相关法律、行政法规履行各自的权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，重汽公司向韩宗正出具《解除劳动合同证明书》，系履行其法定义务，并非双方就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的离职协议。其中“说明”部分虽载明“企业应支付的劳动报酬、社会保险费等己全部支付，员工对此无任何争议”，但系用人单位免除己方责任的条款，无法视为双方就劳动报酬等达成的合意，故不具备离职协议的性质及效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，韩宗正于2020年8月17日与重汽公司解除劳动合同关系，其于2020年11月25日提起本案仲裁，主张2011年12月至2020年8月未休带薪年休假工资并未超过仲裁时效。重汽公司未提交证据证实韩宗正已休带薪年休假或其发放了带薪年休假工资，故，重汽公司应向韩宗正支付2011年12月至2020年8月未休带薪年休假工资。依据《中华人民共和国兵役法》第六十四条第二款规定：“军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。”《退役士兵安置条例》第三十七条规定：“由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。”本案中，韩宗正2008年12月10日应征入伍，2010年12月退伍，2011年1月至2011年11月期间符合待安排工作时间，故韩宗正工龄自2008年12月10日起算，并连续计算至2011年11月。结合《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，经折算，韩宗正2011年应享受带薪年休假天数为0天（30天/365天*5天），2012年至2018年每年应享受带薪年休假天数分别为5天,2019年应享受带薪年休假天数为10天，2020年应享受年休假天数为6天（10天*229天/365天），结合韩宗正2011年至2020年每年月平均工资，重汽公司应向韩宗正支付该期间未休带薪年休假工资20818.11元【1556元/21.75天*0天+（1768元+2497元+3297元+3829元+4636元+4136元+5366元）/21.75天*5天+5851元/21.75天*10天+6707元/21.75天*6天】*200%，对超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国兵役法》第六十四条,《退役士兵安置条例》第三十七条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、中国重型汽车集团有限公司于本判决生效之日起十日内向韩宗正支付2011年12月至2020年8月未休带薪年休假工资20818.11元；二、驳回韩宗正的其他诉讼请求；三、驳回中国重型汽车集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，并案案件受理费减半收取计5元，合计10元，均由中国重型汽车集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  郭瑞栋二〇二一年五月十八日法官助理胡晓明书记员李灵