广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初41471号原告：陶小建。委托诉讼代理人：李坤，广东商达（龙华）律师事务所律师。被告：深圳市源格林科技有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道谭头社区芙蓉路9号二期12号厂房101、201、301、401，统一社会信用代码914403005967612997。原被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李坤到庭参加诉讼，被告经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年11月1日；二、工资构成：根据双方于2019年11月1日签订的劳动合同约定，原告每月工资为18000元，试用期工资为15000元，实行月薪制，合同期限为2019年11月1日至2022年10月31日，试用期为6个月；二、2020年1月份、2020年4月份工资差额：原告主张1月份工作至20日（上班14天），发放工资存在差额3409.4元（15000元-11086.45元=3409.4元）。本院认为，原告2020年1月应得工资为13043.48元（15000÷23×20），差额为1957.03元。原告4月份出勤21天（6号为清明假期，应为满勤），对于扣除的3988.63元，被告应予以返还；三、2020年5月份、6月份工资：原告主张被告支付2020年5月份工资9000元、6月份工资18000元。2020年5月的工资与该月任务目标相挂钩，因原告5月销售额低于70%，工资按照合同薪酬的50%计算，即18000元的50%，扣除316.22元，合计支付5月工资8683.78元。被告于仲裁阶段虽提交回南山总部上班通知，但仍不能证明原告未实际出勤，且被告未到庭参加诉讼，被告主张的原告缺勤及回总部上班原因均无法查实，故被告因举证不能，本院对原告的主张予以采纳，认定原告工作至2020年7月1日，被告应当支付原告工资（2020年6月）18000元；四、劳动合同的解除：原告于2020年7月1日向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，被告于2020年7月2日签收，理由为被告拖欠工资。原告解除合同的理由成立；五、解除劳动合同经济补偿金：12361元。原告2019年11月至2021年6月期间的月平均工资为12530.21元，因此被告应支付解除劳动合同经济补偿金12530.21元；六、业务报销费用及业务提成：业务报销费用为原告在日常工作中因工作关系为被告垫付的相关费用，不属于劳动争议案件受理范围，原告可按照普通民事诉讼程序予以主张。被告于仲裁阶段认可原告2019年12月完成业绩45000元，辩称工作未满一年不应有年度提成。本院认为，原告提交的微信聊天记录和仲裁阶段的陈述可以证明双方约定年度回款额按照2%发放，被告辩称未工作满一年无年度提成不符合生活常理，应当向原告发放900元业务提成。原告提交的深圳市棋立食品有限公司在2020年4月份转账给被告30000元“往来款”的交易，无法证明该笔款项是原告所完成的业绩，对原告请求的2020年业务提成本院不予支持；七、律师费：2043元；八、申请仲裁时间：2020年7月15日；九、仲裁请求：被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金18000元、2020年1月工资差额3409.4元、2020年4月被扣发工资3988.63元、2019年11月至2020年4月报销费用12551.56元、2020年5月至6月工资27000元、2019年至2020年提成2700元和律师费3000元;十、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告如下款项共计人民币29743.83元：1、2020年4月1日至6月5日工资差额15219.83元；2、解除劳动合同经济补偿金12361元；3、2019年提成900元；4、律师费1263元，并驳回原告的其他仲裁请求；十一、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金l8000元、2020年1月份工资差额3409．04元(本月应发工资l5000元-本月未扣项工资11590．96元=3409．04元)、2020年4月份被扣发的9天工资3988．63元、业务报销费用12551．56元(报销月份及金额：2019年11月份，2979．46元；2019年12月份，5325．6元；2020年1月份，867．07元；3月份，1236．23元；4月份，2143．2元)、2020年5月份、6月份工资27000元(5月份工资9000元，6月份工资l8000元)、发放业务提成2700元(2019年年度提成900元，2020年年度提成1800元)、律师费3000元；8、本案全部诉讼费用由被告承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市源格林科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告陶小建支付2020年1月工资差额1957.03元、2020年4月工资差额3988.63元、2020年5月工资8683.78元、2020年6月工资18000元、2019年年度业务提成900元、解除劳动合同经济补偿金12530.21元和律师费2043元；二、驳回原告陶小建的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由被告承担。被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二一年五月十八日书记员 彭磊磊（兼）书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。