新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终508号 上诉人（原审原告）：石河子市龙飞江机械租赁部，住所地新疆石河子市12小区51栋421号。 经营者：龙飞江，该租赁部负责人。 委托诉讼代理人：陈慧泉，新疆文舵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高轩，男，1990年12月6日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：王荣，新疆施安律师事务所律师。 上诉人石河子市龙飞江机械租赁部因与被上诉人高轩劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2020）兵9001民初4623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石河子市龙飞江机械租赁部的委托诉讼代理人陈慧泉，被上诉人高轩及其委托诉讼代理人王荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石河子市龙飞江机械租赁部上诉请求：依法撤销一审判决，改判：被上诉人之父高某生前与上诉人在2018年7月2日至2020年9月12日期间不存在劳动关系。事实和理由：一、被上诉人之父高某生前未在上诉人处工作过，与上诉人未签订过劳动合同且不存在事实用工关系。双方不存在管理与被管理的关系。高某生前驾驶的车辆系案外人龙飞江购买，且高某系因自身疾病死亡，与上诉人无关。二、从被上诉人提交的转账作证显示，是案外人龙飞江向高某转款，2020年9月，也是案外人龙飞江向被上诉人支付的高某生前的报酬。案外人龙飞江向高某的转款与上诉人无关。且2018年10月至2020年9月期间，高某在哪里工作、是否工作等情况，一审法院未查明。三、原审程序违法，原审未查明被上诉人是否系唯一法定继承人。 高轩辩称：一、高某与上诉人存在事实劳动关系，上诉人的经营者龙飞江向高某发放过劳动报酬，发放时间稳定，转账性质明确备注为工资。上诉人不认可为工资应当举证。二、根据劳动争议仲裁法的相关规定，被上诉人作为高某的近亲属，可以参加诉讼，且本案也非必要共同诉讼。 高轩向一审法院起诉请求：1.确认死者高雪峰与被告之间存在劳动关系；2.被告承担该案受理费、送达费等诉讼费用。 一审法院认定事实：被告石河子市龙飞江机械租赁部于2017年2月14日在石河子工商行政管理局城区分局注册登记，属于个体户。 高某，男，1964年9月8日出生，汉族，系原告高轩之父。 高某的职业为驾驶员，驾驶被告单位经营者龙飞江名下的车辆给外单位提供洒水服务。龙飞江给其安排工作并于每月月初给其发放工资，工资约为4000元/月。2020年9月12日，路人发现高某倒在了停在路边的新C2××号车座椅上，遂及拨打120急救电话，当天15时57分高某被送往石河子市人民医院抢救，经抢救无效于当天16时21分死亡，死亡原因为心源性猝死。 原、被告因高某与被告是否存在劳动关系发生争议，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月23日作出石劳人仲不字〔2020〕692号不予受理通知书。原告于2020年10月9日诉至该院。 一审法院认为，该案的争议焦点是高某生前与被告是否存在劳动关系。 关于主体资格。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”第二十五条规定：“……劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条规定：“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。”该案中，高某与原告高轩系父子关系，高某死亡后，高轩作为近亲属可以作为原告参加诉讼；被告石河子市龙飞江机械租赁部系起有字号的个体工商户，可以作为被告参加诉讼。 关于劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《个体工商户条例》第十二条规定：“个体工商户不再从事经营活动的，应当到登记机关办理注销登记。”第二十一条规定：“个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该案中，被告石河子市龙飞江机械租赁部系个体工商户，龙飞江系被告石河子市龙飞江机械租赁部的经营者，被告对原告提交的银行交易明细的真实性、合法性予以认可，虽对关联性不予认可，但银行交易明细显示自2018年7月2日起至2018年10月3日每月月初龙飞江给高某银行卡转存钱款，一共四笔（其中一笔注明为工资），其中两笔数额为3500元，其余两笔数额为4500元，2018年11月2日被告给原告转存4500元，高某死亡后龙飞江通过微信转账的方式给高轩支付了高某2020年9月1日至2020年9月12日的工钱2600元。龙飞江是被告单位的经营者，其行为对外代表被告，因此该证据足以证明被告自2018年7月2日起给高某发放工资的事实。被告委托代理人辩称：“因为被告没有业务，所以龙飞江以个人名义雇佣高某从事劳动”，对此该院认为，根据上述法律、法规的规定，被告不再从事经营活动的，应当到登记机关办理注销登记，而该案中被告经营者龙飞江未办理注销登记，因此被告主体仍然存在，故该院对被告委托代理人的该辩解意见不予采信。被告的经营范围与高某驾驶洒水车提供服务相吻合，被告也没有提供雇佣协议等证据证明高某与龙江飞之间存在雇佣关系，且原告提交的证据证明力明显强于被告提交的证据，故该院认为原告提交的证据足以证明高某生前与被告之间存在劳动关系的事实。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《个体工商户条例》第十二条、第二十一条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条之规定，判决： 确认原告高轩之父高某生前与被告石河子市龙飞江机械租赁部之间2018年7月2日至2020年9月12日期间存在劳动关系。 本院二审期间，上诉人对一审法院认定的“龙飞江给其安排工作并于每月月初给其发放工资”事实提出异议，认为发放的是报酬且不存在按月发放的情况，因此洒水的活并不是固定的，有活就干没活就不干。被上诉人认为一审查明事实正确。本院认为，上诉人未对其提出的异议提供相应证据，故以其提出的异议，本院不予认可。对一审法院认定的事实，本院依法予以确认。双方当事人未提交新证据。 本院认为，劳动关系中的身份权无法继承，但劳动者家属申请确认劳动关系的目的不是为保护劳动权利中的人身权利，而是为了申请工伤认定、向用人单位主张工伤待遇赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定：“劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”因此，劳动者亲属依法有权申请确认该劳动者生前的劳动关系。根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人之父高某生前与上诉人在2018年7月2日至2020年9月12日期间是否存在劳动关系。 《关于确立劳动关系的有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本院认为，上诉人系依法登记的个体工商户，具有合法的用工主体资格；高某生前作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。被上诉人提交的录音资料及转账凭证可证明高某生前的工资均由上诉人的经营者龙飞江支付，且龙飞江也认可高某为其提供劳动。综上,被上诉人已经就与上诉人存在劳动关系提交了证据,完成举证义务。上诉人虽辩称高某驾驶车辆系龙飞江购买，并由龙飞江向高某支付报酬,其不是本案适格的主体,但龙飞江系上诉人的经营者，因上诉人未能提交任何证据予以反驳被上诉人主张,故应采信被上诉人的主张,认定高某与上诉人之间存在劳动关系。至于劳动关系存续期间,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任,因上诉人对此未提交证据,故本院结合被上诉人的举证,对被上诉人要求确认与上诉人在2018年7月2日至2020年9月12日期间存在劳动关系的主张予以采纳。上诉人主张其不是本案适格的主体,与高某之间不存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人石河子市龙飞江机械租赁部负担（已交）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二一年五月二十一日 书记员  陈 丽