安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终745号 上诉人（原审原告）：淮南市瑞峰运输有限公司，住所安徽省淮南市田家庵区洞山街道洞山新村上东城市公寓A座1001，统一社会信息代码91340400MA2TDRJF5X。 法定代表人：童林，系该公司经理。 委托诉讼代理人：牛峰，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王晓虎，男，1986年4月27日出生，汉族，户籍所在地安徽省临泉县，经常居住地浙江省诸暨市。 上诉人淮南市瑞峰运输有限公司（以下简称瑞峰公司）因与被上诉人王晓虎劳动争议一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院（2020）皖0403民初4939号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人瑞峰公司的委托诉讼代理人牛峰、被上诉人王晓虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 瑞峰公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回王晓虎的诉求。事实和理由：1.一审判决认定事实错误，不应支付王晓虎7、8、9三个月的双倍工资。王晓虎2019年6月到瑞峰公司从事车辆维修，双方事先口头约定，月工资10000元，试用几个月，工资不变，该约定不违反国家强制性规定。2019年8月，由于瑞峰公司上新车，王晓虎要求加工资没有得到瑞峰公司同意，就开始消极怠工，不服从管理，双方发生矛盾。接着王晓虎虽在上班，但出工不出力，给瑞峰公司造成损失。王晓虎在2019年10月7日自动离开瑞峰公司。一审判决支持双倍工资有失公正。2.一审判决程序违法。仲裁委给瑞峰公司邮寄送达仲裁委的受理通知书和开庭通知书，收件人是张文兰，但张文兰与公司没有任何关系。不排除张文兰是王晓虎安排的人员代收的，故意让仲裁委的相关手续不能送达，使瑞峰公司不能正常参加开庭，导致仲裁委作出错误裁决。 王晓虎辩称，其干的是维修工，没有消极怠工。仲裁委送达程序合法，瑞峰公司的主张没有证据予以证明。 瑞峰公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会即达劳人仲字(2019)第120号《仲裁裁决书》；2.本案的诉讼费用由王晓虎承担。在重审过程中，一审法院依法向当事人予以释明，要求其明确诉讼请求，瑞峰公司作出了具体的诉讼请求如下:1.撤销达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会即达劳人仲字(2019)第120号《仲裁裁决书》；2.同意解除与王晓虎的劳动关系；3.请求驳回王晓虎的其他诉讼请求；4.本案的诉讼费用由王晓虎承担。 一审法院认定事实：王晓虎于2019年5月份在淮南市龙运运输公司干洗车维修工作，同年6月，经人介绍王晓虎到瑞峰公司从事汽车维修工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定了工资为每月1万元。6、7月份的工资都发放到位，8月份开始，瑞峰公司上了新车，王晓虎请求瑞峰公司为其加工资，瑞峰公司认为王晓虎消极怠工，上班期间不服从管理，双方开始发生矛盾，王晓虎于2019年10月7日自行离开公司。瑞峰公司于2019年10月7日作出《公司处罚决定》，主要内容为：“修理工王晓虎在公司上班期间不服从管理，安排工作不落实，偷懒造成公司损失和处罚共计30830元，均由修理工王晓虎承担，在工资中扣除，并开出公司”。其后，王晓虎由于工资问题，到工作所在地的达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金10000元；3.裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资人民币70000元；4.裁决申请人支付申请人的5月份、8月份和9月份的工资50000元。2019年12月2日，达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会作出达劳人仲字(2019)第120号《仲裁裁决书》裁决：一、淮南市瑞峰运输有限公司支付王晓虎拖欠工资5万元，自本裁决生效之日起5日内支付。二、驳回王晓虎的其他仲裁请求。瑞峰公司收到仲裁裁决书以自己没有到庭参加仲裁且仲裁程序认定事实不清、程序违法为由，向一审法院提起诉讼。请求撤销达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会达劳人仲字(2019)第120号《仲裁裁决书》，解除其与王晓虎的劳动关系，驳回王晓虎的其他仲裁请求。 一审另查明：瑞峰公司递交李某出具的书面证明，因疫情原因，李某未出庭作证，该书面证明内容为：本人李某是介绍王晓虎去内蒙做车辆维修工的，2019年5月中下旬左右，王晓虎经过本人介绍到内蒙顶替当时一个叫曹斌的维修工（曹斌当时是龙运运输公司维修工之一），当时5月份是给龙运运输公司做维修工，工资一万。后因龙运运输公司在内蒙车队解散，王晓虎6月份又被瑞峰运输公司留下做维修工，瑞峰运输公司管理人员牛峰，王晓虎和我三个人在一起谈过，双方都互相试用几个月，工资不变，合适就继续干，不合适双方都可以提出。后来因瑞峰公司增加车辆王晓虎提出要加工资，公司不同意。 一审再查明：一审法院依法电话联系达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会的案件承办人，咨询送达的程序是否完善，该仲裁委的工作人员发过来的图片显示，仲裁申请书副本、答辩书副本、开庭通知书是该仲裁委邮寄送达给瑞峰公司的，由张文兰负责签字收取的，时间为2019年11月6日。仲裁裁决书也是邮寄送达给瑞峰公司的，同样是张文兰负责签字收取的，时间为2019年12月4日。本案瑞峰公司辩称未收到仲裁庭的开庭传票，仅收到邮寄的仲裁裁决书。 一审法院认为，本案为劳动争议纠纷，依照相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，王晓虎于2019年6月份到瑞峰公司从事汽车维修工作，双方于2019年6月建立劳动关系，王晓虎于10月7日自动离职，故王晓虎请求解除劳动关系的第一项请求，予以确认。关于王晓虎的第二项请求，请求支付违法解除劳动关系的补偿金，因是其自动离职，该请求没有事实和法律依据，不予支持。关于王晓虎的第三项请求，请求支付未签订劳动合同的双倍工资7万元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支持三个月的双倍工资，即2019年7月至9月合计6万元，扣除已经支付的7月的工资1万元，瑞峰公司实际支付的双倍工资为5万元。关于王晓虎的第四项请求，请求支付5月份、8月份、9月份工资5万元，因其5月份是在淮南市龙运运输公司从事洗车维修工作，故其主张5月份的工资不予支持，主张8月份和9月份工资每月2万元，因王晓虎无证据证明双方约定8月、9月工资为每月2万元，加之在第三项诉请已经将8月、9月的工资计算在内，王晓虎该请求属于重复主张，不予支持。关于瑞峰公司以2019年10月7日做出的《公司处罚决定》，认为王晓虎造成公司的损失和处罚共计30830元，应当在工资中扣除，为此拒付王晓虎8、9月份工资，理由不能成立。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故瑞峰公司的该意见不予采纳。瑞峰公司请求撤销《仲裁裁决书》，解除双方的劳动关系，驳回王晓虎的其他请求，予以部分支持。瑞峰公司认为仲裁程序违法，因瑞峰公司在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决书不发生效力，故仲裁程序问题不是本案的审理范围。 综上，经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十九条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认淮南市瑞峰运输有限公司与王晓虎双方之间的劳动关系于2019年10月7日解除；二、淮南市瑞峰运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王晓虎双倍工资50000元；三、驳回淮南市瑞峰运输有限公司的其他诉讼请求；四、驳回王晓虎的其他仲裁请求。案件受理费10元，由淮南市瑞峰运输有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院查明事实同一审判决认定事实一致。 本院归纳本案二审争议焦点为：一审判决瑞峰公司支付王晓虎双倍工资50000元是否正确。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定，劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，王晓虎因工资问题，申请劳动仲裁，达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会达劳人仲字(2019)第120号《仲裁裁决书》裁决：一、瑞峰公司支付王晓虎拖欠工资5万元，自本裁决生效之日起5日内支付；二、驳回王晓虎的其他仲裁请求。仲裁裁决书作出后，瑞峰公司以自己没有到庭参加仲裁且仲裁程序认定事实不清、程序违法为由，向一审法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决，解除其与王晓虎的劳动关系，驳回王晓虎的其他仲裁请求。王晓虎对仲裁裁决未提起诉讼。关于瑞峰公司拖欠工资问题，王晓虎仲裁请求支付5月份、8月份、9月份工资50000元，仲裁委对其此项仲裁请求予以支持。因王晓虎5月份是在淮南市龙运运输公司从事洗车维修工作，故对其主张5月份的工资不予支持，关于王晓虎主张8月份和9月份工资每月20000元，没有证据证明且瑞峰公司不予认可，其工资应按每月10000元计算。瑞峰公司应支付王晓虎8、9月份工资20000元。关于双倍工资问题，仲裁裁决未予支持，王晓虎对此并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。按照民事诉讼法“不告不理”原则，人民法院只对当事人就劳动争议仲裁裁决不服而提出的诉讼请求的事项进行审理，对于当事人起诉时未提出诉讼请求的内容不属于人民法院审理范围。一审对王晓虎的全部仲裁请求进行审查，并支持王晓虎双倍工资欠妥，予以纠正。 关于瑞峰公司主张的仲裁程序问题，因仲裁裁决不发生法律效力，不是本案审理范围。 综上所述，瑞峰公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省淮南市田家庵区人民法院（2020）皖0403民初4939号民事判决第一项、第三项、第四项“确认淮南市瑞峰运输有限公司与王晓虎双方之间的劳动关系于2019年10月7日解除”“驳回淮南市瑞峰运输有限公司的其他诉讼请求”“驳回王晓虎的其他仲裁请求”； 二、撤销安徽省淮南市田家庵区人民法院（2020）皖0403民初4939号民事判决第二项“淮南市瑞峰运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王晓虎工资50000元”； 三、淮南市瑞峰运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王晓虎工资20000元； 案件受理费10元，由淮南市瑞峰运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 晨 审 判 员  魏 宁 审 判 员  陈 燕 二〇二一年五月二十五日 法官助理  李德彪 书 记 员  徐雅婷 附相关法律条文 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第十六条劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。