山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终4751号 上诉人（原审原告）：杨xx，男。 委托诉讼代理人：季付海，青岛西海岸琅琊法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：青岛悦景冠机械制造有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：宋梅生，总经理。 委托诉讼代理人：蒋兵兵，山东润杰律师事务所律师。 上诉人杨xx因与被上诉人青岛悦景冠机械制造有限公司（以下简称悦景冠机械公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨xx上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判悦景冠机械公司向杨xx支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计130728元。2、本案诉讼费用由悦景冠机械公司负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适应法律不当。应当依法予以改判。首先悦景冠机械公司于2017年8月份与杨xx建立劳动关系，安排杨xx从事大货车驾驶员工作，一直工作至悦景冠机械公司单方违约解除劳动合同。期间未签订任何书面的劳动合同。杨xx从2017年8月1日开始工作，到2017年9月1日，悦景冠机械公司应当与杨xx签订劳动合同，可是，到2018年9月1日，悦景冠机械公司没有依法与杨xx签订书面劳动合同。根据(中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。杨xx与悦景冠机械公司形成了无固定期限的劳动关系。当事人一直以为，悦景冠机械公司给交了社保就行了，被开除后，去新单位求职，新单位要求出示原单位的相关证明，才得知自己的权益受到侵害。悦景冠机械公司于2017年9月未与杨xx签订劳动合同(应当是签订有估定期限的劳动合同)，悦景冠机械公司的违法行为致使杨xx的合法权益超过了仲裁时效，也超过了诉讼时效。但是，悦景冠机械公司应当依法于2018年9月1日与杨xx补签无固定期限的劳动合同，而悦景冠机械公司依然没有与杨xx补签无固定期限的劳动合同。综上所述，悦景冠机械公司没有依法和杨xx补签无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。参照实施细则第六条第二款规定：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。直到杨xx被辞退，悦景冠机械公司未与杨xx补签无固定期限的书面劳动合同。因此悦景冠机械公司应当依法自应当补签书面的无固定期限劳动合同之日起向杨xx支付二倍工资，至杨xx2020年9月4日被辞退日止共计24个月(每月工资5447元)，合计人民币130728元。 悦景冠机械公司辩称：杨xx的诉讼请求已超过法定的诉讼时效，应予以驳回。 杨xx向一审法院起诉请求：1、判令悦景冠机械公司向杨xx支付自2017年8月起至2020年9月4日被违法开除、未签订书面劳动合同共计24个月的双倍工资差额130728元。2、本案的诉讼费由悦景冠机械公司承担。 一审法院认定事实：杨xx于2017年8月到悦景冠机械公司从事货运司机岗位工作，悦景冠机械公司自2017年8月开始为杨xx缴纳社会保险至2020年7月，2020年8月缴费状态为欠费，悦景冠机械公司未与杨xx签订劳动合同。 2020年9月21日，杨xx向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决悦景冠机械公司支付杨xx2017年8月份至2020年9月4日未签订劳动合同的双倍工资130728元。2020年11月2日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第x号裁决书，裁决驳回杨xx的仲裁请求。杨xx对仲裁裁决书不服，诉至一审法院。 悦景冠机械公司称，杨xx的诉讼请求已经超过法定时效，应予以驳回。 一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”杨xx于2017年8月到悦景冠机械公司工作，悦景冠机械公司应自2017年9月开始与杨xx签订书面劳动合同，因悦景冠机械公司未与杨xx签订劳动合同，应自2017年9月开始向杨xx支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资，该11个月至2018年8月期满。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”杨xx要求悦景冠机械公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，应于2019年8月之前向仲裁委员会提起仲裁申请，杨xx于2020年9月21日才向仲裁委员会提起仲裁申请，已经超过仲裁时效，对悦景冠机械公司主张杨xx要求双倍工资差额请求超过仲裁时效的意见，一审法院予以采纳。对杨xx要求悦景冠机械公司支付2017年8月至2019年8月期间的未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。杨xx与悦景冠机械公司之间的劳动关系在2018年9月起已满1年，视为双方已存在无固定期限的劳动合同，对杨xx要求悦景冠机械公司支付2018年9月2020年9月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回杨xx的诉讼请求。本案案件受理费5元，由杨xx负担。 本院查明的事实与一审一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第七条之规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。超出一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换言之，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额的期间为11个月，即用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中，杨xx主张悦景冠机械公司支付其24个月的未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。杨xx于2017年8月到悦景冠机械公司工作，悦景冠机械公司一直未与其签订劳动合同。杨xx可主张未签订劳动合同二倍工资差额的期间为2017年9月至2018年8月。依照上述规定，杨xx就未签订劳动合同二倍工资差额至迟应在2019年8月之前向仲裁委员会提起仲裁。而杨xx直至2020年9月21日方向仲裁委员会申请仲裁，且无证据证明其存在足以引起仲裁时效中止或中断的情形，其请求显然已超过仲裁时效。原审据此判决驳回杨xx的诉讼请求，并无不当。 综上所述，杨xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人杨xx负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 孙向东 二〇二一年五月十四日 书记员 王冉冉 书记员 于国英