河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫11民终1001号上诉人（原审原告）：漯河和谐汽车销售服务有限公司。住所地：河南省漯河市源汇区桂江路与经二路交叉口北100米路东。法定代表人：杨磊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：史向东，金博大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石岩，男，汉族，1988年3月14日出生，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：徐永萍，河南展骥律师事务所律师。委托诉讼代理人：张钰洋，河南展骥律师事务所实习律师。上诉人漯河和谐汽车销售服务有限公司（以下简称和谐汽车公司）因与被上诉人石岩劳动争议一案，不服河南省漯河市源汇区人民法院（2020）豫1102民初3333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。和谐汽车公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判和谐汽车公司不予支付石岩工资64413.5元或发回重审。二、依法判令由石岩承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2014年12月24日，石岩与郑州悦城和谐汽车销售服务有限公司签订一份为期3年劳动合同书，合同约定石岩的岗位为营销总监，工资约定岗位工资加绩效工资。2016年1月1日，和谐汽车公司与石岩签订《劳动合同变更书》，将石岩与郑州悦城和谐汽车销售服务有限公司签订的合同中甲方变更为漯河和谐汽车销售服务有限公司，石岩的岗位变更为总经理，工时为标准工时制，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。2016年1月12日，河南和谐汽车贸易有限公司作出和谐汽贸201607号通知，任命石岩为漯河和谐总经理。石岩的员工调薪审批表显示，石岩的工资年薪为200000元（不含补助），其中月工资分为固定工资10400元、绩效工资、车补2000元、外派补助3000元。2017年4月27日，石岩与和谐汽车公司签订《劳动合同变更书》，将原合同中关于工作时间及工作时间约定相关的条款更改为不定时工作制条款：即乙方所在岗位在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。2017年12月24日石岩与和谐汽车公司续签一份为期3年的劳动合同。2019年7月1日，和谐汽车公司在《总经理定薪审批表》中将石岩的工资进行了调整，其中月固定工资调整为8300元/月，月绩效工资的计算方法为月产值（已到账回款）＊提成系数＊（月度经营质量考评分/100），决定从2019年8月1日开始执行，但并未获得石岩的同意。2019年7月29日，石岩在和谐汽车公司维修自己的车辆，修车费为19395元，该笔款项未支付。2019年9月至12月，石岩在2019年9月至12月的经营质量考评表上签字，亦在2018年Q2经营目标绩效考评表上签字。石岩在陈钰辉、朱峰涛、张磊、王文聪、张**阳等人的担保书上签字，担保书中显示“先放车，后回款”。2020年1月14日，石岩与和谐汽车公司签订了解除劳动合同协议书，约定当日双方解除劳动关系，因为石岩截止2020年初仍然有部分出勤，因此据实发放其工资，但是其随后即以非法手段夸大病情、骗取虚假病历，以脚气为由持续旷工，并且石岩有笔记本电脑IPhone6、IPhone6LU等固定资产不与单位进行交接。首先，一审法院认定事实错误。漯河和谐汽车销售服务有限公司为石岩调整了工作岗位，故对石岩调薪符合合同约定，应当仍按新标准为石岩发放工资。其二，一审法院适用法律错误。石岩本人的维修费和其担保的维修费25013.5元系其个人行为，应由其本人承担，和谐汽车公司从石岩工资中扣减不违反法律规定。综上所述，一审法院认定事实及适用法律错误，为维护企业的合法权益上诉至贵院，望依法判如所请。石岩二审答辩称，一、2019年7月1日，和谐汽车公司在未经过石岩同意的情况下单方面调整石岩的薪酬且未给石岩调整岗位，和谐汽车公司应按原约定薪酬的标准为石岩发放工资。石岩付出劳动后，和谐汽车公司无故拖欠石岩的工资，2019年9月、10月、11月，2020年2月，3月工资未足额发放，2019年12月、2020年1月工资未发放。二、石岩的修车费用已经支付完毕，不存在拖欠。三、石岩担保车辆的车辆维修费，因担保的车辆是和谐汽车公司的顾问单位，石岩的签字履行的是总经理的职务行为，该部分费用不应由石岩承担且这些费用已经回款至和谐汽车公司账户内。综上，和谐汽车公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，和谐汽车公司未及时足额支付劳动报酬，应当支付拖欠的工资，故一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。和谐汽车公司向一审法院起诉请求：1、依法判令和谐汽车公司不予支付石岩拖欠工资67781元，同意仲裁裁决的其他内容；2、石岩承担诉讼费用。一审法院认定事实：一审庭审中和谐汽车公司、石岩对以下事实均无异议：石岩于2018年9月28日入职到和谐汽车公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定石岩的岗位为运营经理，试用期3个月，试用期结束后，分级阅读工资约定包含基本工资2500元/月加上绩效工资2500元/月，工资以打卡形式发放。石岩入职时表明其在深圳已缴满15年的社会保险费，不需要公司为其缴纳社会保险费。2019年9月，和谐汽车公司开始为石岩缴纳社会保险费；2019年10月，石岩因配件问题与公司产生矛盾。2020年2月，因疫情原因，石岩未进行正常工作；2020年3月，石岩恢复正常工作。2020年4月份，和谐汽车公司向石岩发放了2月份的工资。3、4、5月份工资未支付，3月份工资3834.26元、4月份工资3323.2元，对应向石岩支付2020年3月、4月的工资双方无争议。2020年6月，石岩向和谐汽车公司发送微信，表示因和谐汽车公司拖欠工资而离职。对和谐汽车公司、石岩无争议的事实，一审法院予以确认。对于和谐汽车公司、石岩是否协商一致将石岩调整岗位，和谐汽车公司认为为石岩调整岗位，石岩是认可的，双方已经协商一致了；石岩不认可双方达成一致。因一审庭审中和谐汽车公司未举证证明双方就调整岗位达成一致意见，应认定为和谐汽车公司在未与石岩协商一致的情况下调整了石岩的工作岗位。一审法院认为，对于和谐汽车公司将石岩的工资自2019年8月1日起从10400元、补助5000元调整为月薪8300元、补助4500元，调整工资未获石岩同意，该调整是否符合约定，根据双方签订的劳动合同书第11条约定，因石岩不能胜任工作而调整工作岗位的，和谐汽车公司有权按照新岗位确定工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。一审庭审中和谐汽车公司提交的证据不能证明为石岩调整了工作岗位，故对和谐汽车公司擅自为石岩调薪，一审法院不予支持，仍按原约定标准为石岩发放工资。对石岩主张的2019年9月、10月、11月、2020年2月、2020年3月工资未足额发放事实成立，该期间的社保基金和谐汽车公司已缴纳，石岩该期间的工资（税后）为13200元，和谐汽车公司擅自为石岩每月降薪2600元，和谐汽车公司应补足该期间的工资，为13000元（2600元/月×5月）。和谐汽车公司无证据证明2019年12月、2020年1月的工资已发放，石岩亦不认可和谐汽车公司已为其发放工资的陈述，和谐汽车公司应为石岩发放该期间的工资，为26400元（13200元/月×2月）。石岩担保的维修费25013.5元系履行职务行为，不应由石岩承担，和谐汽车公司从石岩工资中扣减无法律依据，扣减的25013.5元应支付给石岩。以上和计64413.5元。综上，和谐汽车公司的诉请不能成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回漯河和谐汽车销售服务有限公司的诉讼请求；二、判决生效后十日内，漯河和谐汽车销售服务有限公司支付石岩工资64413.5元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由漯河和谐汽车销售服务有限公司负担（已交纳）。二审中当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明：2014年12月24日，石岩与郑州悦城和谐汽车销售服务有限公司签订一份为期3年劳动合同书，合同约定石岩的岗位为营销总监，工资约定岗位工资加绩效工资。2016年1月1日，和谐汽车公司与石岩签订《劳动合同变更书》，将石岩与郑州悦城和谐汽车销售服务有限公司签订的合同中甲方变更为和谐汽车公司，石岩的岗位变更为总经理，工时为标准工时制，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。2016年1月12日，河南和谐汽车贸易有限公司作出和谐汽贸[2016]07号通知，任命石岩为漯河和谐总经理。石岩的员工调薪审批表显示，石岩的工资年薪为250000元（不含补助），其中月工资分为固定工资10400元、绩效工资、车补2000元、外派补助3000元。2017年4月27日，石岩与和谐汽车公司签订《劳动合同变更书》，将原合同中关于工作时间及工作时间约定相关的条款更改为不定时工作制条款：即乙方所在岗位在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。2017年12月24日，石岩与和谐汽车公司续签一份为期3年的劳动合同。2019年7月1日，和谐汽车公司在《总经理定薪审批表》中将石岩的工资进行了调整，其中月固定工资调整为8300元/月，月绩效工资的计算方法为月产值（已到账回款）*提成系数*（月度经营质量考评分/100），决定从2019年8月1日开始执行，但并未获得石岩的同意。2019年7月29日，石岩在和谐汽车公司维修自己的车辆，修车费为19395元。2019年9月至12月，石岩在2019年9月至12月的经营质量考评表上签字，亦在2018年Q2经营目标绩效考评表上签字。石岩在陈钰辉、朱峰涛、张磊、王文聪、张**阳等人的担保书上签字，担保书中显示“先放车，后回款”。2020年1月14日，石岩与和谐汽车公司签订了解除劳动合同协议书，约定当日双方解除劳动关系，但和谐汽车公司一直向石岩履行发放工资的义务。石岩有笔记本电脑、IPhone6、IPhone6PLUS等固定资产未与单位进行交接。石岩于2020年6月8日向漯河市源汇劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与和谐汽车公司之间的劳动合同，要求和谐汽车公司支付拖欠工资、二倍经济补偿金。漯河市源汇劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出源劳人仲案字（2020）0070号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人漯河和谐汽车销售服务有限公司支付申请人拖欠工资67781元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上费用共计67781元整，于本裁决书生效后10日内支付完毕。本裁决为非终局裁决。如不服本裁决，可在收到本裁决书之日起15日内起诉到源汇区人民法院，期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。对发生法律效力的裁决书，双方均应自觉履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可申请源汇区人民法院强制执行。”该仲裁裁决书2020年8月21日向和谐汽车公司送达后，和谐汽车公司于2020年9月3日向一审法院提起诉讼。本院认为，2017年12月24日，和谐汽车公司为甲方、石岩为乙方签订了《劳动合同书》，该合同书系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效。上述《劳动合同书》第三条约定“乙方同意根据甲方工作需要，担任总经理岗位工作，乙方的工作任务或职责是详见岗位职责”；第十一条约定“甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变”。和谐汽车公司2019年7月1日总经理定薪审批表将石岩工资从月固定工资10400元、绩效工资、车补2000元、外派补助3000元调整为月固定工资8300元/月、月绩效工资、交通补贴2000元/月、住房补贴2500元/月。和谐汽车公司上诉称为石岩调整了工作岗位，对石岩调薪符合合同约定。但和谐汽车公司为石岩调薪的上述审批表抬头为“总经理”定薪审批表，且该审批表显示石岩的岗位/职务仍为总经理，石岩称和谐汽车公司系在双方未协商一致且未给石岩调整岗位的情况下单方面调整石岩工资，和谐汽车公司亦未提供其他证据证明对石岩工作岗位进行了调整，故和谐汽车公司现有证据不足以证明对石岩调薪的行为符合双方劳动合同的约定，一审法院认定和谐汽车公司仍按原约定标准为石岩发放工资，并无不当。关于石岩本人的车辆维修费及其担保的车辆维修费的问题。和谐汽车公司未举证证明双方对和谐汽车公司可直接扣减或暂扣石岩工资折抵车辆维修费协商一致，石岩本人的车辆维修费及其担保的车辆维修费问题与双方之间的劳动争议不是同一法律关系，和谐汽车公司直接从石岩工资中扣减上述费用的依据不足。双方对石岩本人的车辆维修费及其担保的车辆维修费争议可另寻法律途径解决。综上所述，和谐汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人漯河和谐汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 左 昊审判员 李 刚审判员 王路明二〇二一年五月十九日法官助理王潇逍书记员潘娅琦