新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终706号  上诉人（原审被告）：乌苏市巴音沟丛龙煤矿，住所地新疆维吾尔自治区乌苏市巴音沟布达湾。 法定代表人：杨元成，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张国强，新疆鸿疆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：佟春放，新疆鸿疆律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘朝，男，1974年3月3日出生，住新疆维吾尔自治区石河子市。 委托诉讼代理人：金正明，新疆齐甲律师事务所律师。 上诉人乌苏市巴音沟丛龙煤矿因与被上诉人刘朝劳动合同纠纷一案，不服新疆维吾尔乌苏市人民法院（2020）新4202民初2157号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月21日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月13日公开开庭进行了审理。上诉人乌苏市巴音沟丛龙煤矿的委托诉讼代理人张国强、佟春放、被上诉人刘朝及其委托诉讼代理人金正明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乌苏市巴音沟丛龙煤矿上诉请求：撤销一审判决：改判上诉人不承担赔偿责任或者将本案发回重审。事实和理由：一、原审未查清本案事实，导致适用法律错误。被上诉人被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残，上诉人因在法定的期限内对其工伤认定提出异议，由于自身认识的局限性，对其劳动能力鉴定七级伤残事实当庭没有提出异议，但不论上诉人是否提出异议或者认可鉴定结论，法庭都应以事实为依据，事实是被上诉人的七级伤残并未在上诉人处工伤引起，因其在工伤认定前也就是2019年5月6日在奎屯医院进行的离岗职业健康检查的结论是未见异常，2019年5月20日在自治区职业病医院进行的职业病检查结果依然是未见异常，2019年6月11日应乌苏市劳动局工伤科的要求被上诉人再次在乌苏市人民医院进行第三次的职业病的检查，检查结论依然是未见明显异常，被上诉人离职时未患职业病，上诉人公司不应当向被上诉人支付停薪留职期间的工资；二、上诉人没有欠付也不应支付被上诉人工资款项。被上诉人入职上诉人处时，向上诉人出具过保证书及承诺书，未经批准不得擅自离职，若离职须提前30日以书面形式通知被上诉人人事部门，且自愿放弃在职期间的一个月的工资。被上诉人擅自离职，在上诉人多次通知其上班后，仍不予理会，故上诉人与被上诉人之间不存在欠付工资款项的问题。即便应向被上诉人支付工资，那么也要按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，结合被上诉人的工作时间，向其支付三个月的停薪留职期间的工资，而不是十二个月；三、一审判决上诉人向被上诉人支付3960元的伙食补助费没有依据，该费用应当从工伤保险基金中支付，不应当由上诉人支付。 刘朝辩称，原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，上诉人认为没有欠付被上诉人工资款项的主张也是错误的，被上诉人在上诉人处所签订的保证书、承诺书等均违反了法律规定，均应认定为无效。请求驳回上诉，维持原判。 刘朝向一审法院起诉请求：1．请求法院依法判令被告立即向原告支付拖欠的工资117000元（7800元／月×15个月，自2019年5月21日至2020年8月31日）；2．依法判令因被告给当地社保局上报的工伤保险基数和应发工资基数不符，而少交工伤社保金后影响了原告的伤残待遇，赔偿原告损失39741元；3．请求法院依法判令被告向原告出具二次职业病诊断材料；4．判令被告向原告支付住院伙食费3960元（66天×60元）；5．请求法院依法判令被告赔偿原告经济损失7359.5元（职业病诊断费用4000元，体检费120元，鉴定费300元、差旅费、车费、住宿费2939.5元）以上合计167760.50元；6．本案诉讼费投递费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年5月份，原告受聘于被告煤矿，担任井下现场安全员一职，2019年5月原告要求做离岗体检，被告单位不给做，因此原告自己到石河子二医院自费做了体检后，发现自己得了肺部职业病，后原告经乌苏市人民政府协调后，在新疆维吾尔自治区职业病医院做了诊断后，被确定为：职业性矽肺噎期，后被告单位向塔城地区人力资源和社会保障局申请工伤认定后，被认定为：工伤。2020年5月，原告又经塔城地区劳动能力鉴定委员会工伤鉴定后，伤残级别确定为柒级。2020年4月份，原告在乌鲁木齐职业病医院住院治疗，诊断结果为矽肺感染，医嘱要求做职业病二期诊断。2020年7月原告又在该职业病医院做灌洗肺手术，诊断结论为疑似二期矽肺，要求做二次职业病诊断，但被告单位不给出具相关材料。之后原告根据鉴定结果多次找被告单位协商赔偿一事和解决拖欠工资一事，被告单位至今所欠的工资未付，反而还拖欠部分损失至今未付，双方协商未果后，被告让原告到乌苏市劳动仲裁委去申请仲裁，但该仲裁委作出乌劳人仲字（2020）53号不予受理通知书，故原告诉讼至法院。在庭审中查明，原告在被告单位工作期间，月工资为7800元，原告已经在被告处领取了一次性伤残补助金61659元，原告的职业病诊断费用、体检费、鉴定费、差旅费、车费、住宿费均已经在被告处报销。一审法院认为，职工患职业病的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月。在本案中，原告与被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿签订劳动合同，在工作中患职业病，原告所患职业病经塔城地区人力资源和社会保障局工伤认定为工伤，伤残级别确定为柒级，被告理应依照《工伤保险条例》赔偿原告的经济损失。故原告依法要求被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿支付原告工资，伙食费3960元的诉讼请求符合法律规定，该院予以支持。但是原告主张的工资超过了12月，故原告的工资应当为93600元（7800元×12月）。原告主张的一次性伤残补助金减少39741元，未能提供事实依据，其他经济损失已经由被告报销，故对原告的其他诉讼请求，不予支持。判决：一、被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿应当于判决生效后十日内支付原告刘朝工资93600元，伙食费3960元，共计97560元；二、驳回原告刘朝的其他诉讼请求。案件受理费5180元，减半收取2590元，投递费306元，由被告乌苏市巴音沟丛龙煤矿负担（原告已交费用2896元）。 本院二审期间，上诉人提交三份通知，用于证实上诉人要求被上诉人尽快办理离职手续，被上诉人签过承诺书和保证书，如果被上诉人擅自离岗，自愿放弃追偿所有损失的权利，上诉人不应向被上诉人支付停工留薪期间工资。被上诉人刘朝对上述证据不认可，该证据违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。本院对上述证据的真实性予以确认，合法性和关联性均不予采信。 本院对一审查明的事实予以确认。 本案的争议焦点为：1．上诉人应否向被上诉人支付停工留薪期间的工资？如应支付，数额如何认定？2．伙食补助费3960元应否由上诉人承担？ 本院认为，关于争议焦点一，上诉人乌苏市巴音沟丛龙煤矿与被上诉人刘朝签订劳动合同以及刘朝在工作中患职业病的事实存在，虽然上诉人在之前带刘朝做身体检查时显示其身体无异常情况，但因被上诉人从事的煤矿行业系高危行业，被上诉人所患的矽肺病存在潜伏期，并不是突然病发，其所患职业病经塔城地区人力资源和社会保障局工伤认定为工伤，伤残级别确定为柒级。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”、第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”的规定，上诉人应向被上诉人赔偿其经济损失，一审对赔偿数额认定正确，二审予以确认。关于上诉人称被上诉人签过承诺书和保证书，如果被上诉人擅自离岗，自愿放弃追偿所有损失的权利，上述保证书和承诺书的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属无效，不应作为定案依据。 关于争议焦点二，上诉人认为伙食补助费应当从工伤保险基金中支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条第二款规定：“职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四）职工认为用人单位不支付的其他情形”。也就是说，社会保险经办机构在用人单位不支付工伤保险待遇的情况下才有先行支付的职责，而不是上诉人所说的应当从工伤保险基金中直接支付，该支付义务仍然是用人单位的，故一审判决上诉人承担伙食补助费符合法律规定，二审予以确认。 综上所述，乌苏市巴音沟丛龙煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费2239元，由上诉人乌苏市巴音沟丛龙煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  滕媛媛 审 判 员  潘 宏 审 判 员  张 莉  二〇二一年五月二十六日  书 记 员  玛迪娜