四川省雅安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川18民终379号 上诉人（原审原告）：李爱民，男，1969年10月18日出生，汉族，住四川省雅安市名山区。 委托诉讼代理人：刘思雄，四川民选律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川名齿齿轮制造股份有限公司，住所地：四川雅安工业园区。 法定代表人：李巨川，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王琳，男，生于1967年12月29日，汉族，住四川省成都市锦江区。该公司副总经理。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 上诉人李爱民因与被上诉人四川名齿齿轮制造股份有限公司（以下简称名齿公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省雅安市名山区人民法院(2021)川1803民初250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李爱民上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持李爱民在一审中的全部诉讼请求；二、由名齿公司承担本案一、二审案件受理费。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。1.《中华人民共和国社会保险法》虽然规定劳动能力鉴定及检查费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和交通费由工伤保险基金支付，但并没有规定是支付给用人单位还是工伤职工，就雅安市而言，社保部门并不会将上述费用直接支付给李爱民。在本案中社保部门在2021年3月就已将费用支付到名齿公司处，一审在判决中不予处理，显然未查明案件事实。2.名齿公司在李爱民受伤后未按规定足额发放停工留薪期工资，克扣李爱民的工资，李爱民被迫辞职。一审错误将发放的11个月工资认定为6个月工资，并在计算停工留薪期工资时一并进行扣除存在错误。二、一审适用法律错误。一审判决认为李爱民受伤出院后在家疗养，其2020年9月21日向名齿公司申请辞职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条所规定的情形，违背客观事实。在李爱民6个月停工留薪满后劳动能力鉴定也已经完成，此后何谈疗养。李爱民骨折后至今体内仍有钢板，在二次手术前严禁负重。而名齿公司既不安排适合李爱民的工作，也不为其更换工种，每个月仅发放901.61元，其目的就是逼迫李爱民辞职。这与李爱民在递交辞职申请后又被喊回，要求在申请书边上添加“个人原因”字样的事实相互印证。李爱民辞职的原因是无法完成受伤前工作，工资被克扣。一审判决引用四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第26条的规定不当，该规定内容也与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》45条规定不符。名齿公司向李爱民发放的工资低于雅安市最低工资标准，依法必须向李爱民支付17年的经济补偿金。 名齿公司辩称，李爱民的上诉请求不能成立。名齿公司依法为李爱民购买了工伤保险，涉及到的由用人单位支付的款项只有3笔，其他应当由社保部门进行核算并支付。向社保部门申请需要李爱民提供相应的手续和材料，李爱民拒不配合。李爱民所提到的克扣工资的诉请没有经过仲裁前置程序，李爱民的离职是自行离开的，其主张经济补偿金是没有法律依据的。 李爱民向一审法院提出诉讼请求：1.判令名齿公司支付李爱民劳动能力鉴定及检查费535元、住院期间护理费4440元、住院期间伙食补助费1110元、停工留薪期工资28800元、一次性伤残补助金43200元、一次性医疗补助金34633.5元、一次性伤残就业补助金57722.5元、交通费500元，合计170941元；2.判令名齿公司支付克扣的工资62294.24元；3.判令名齿公司支付17年的经济补偿金81600元；4.案件受理费由名齿公司承担。 一审法院审理查明：李爱民于2002年7月入职名齿公司，工种为锻压工，名齿公司依法为李爱民购买了社会保险，正常发放了受伤前的工资，受伤前平均为4800元/月。2019年10月26日下午5时30分许李爱民在去上夜班途中发生道路交通事故，经交警部门认定李爱民无责，交通事故已经得到责任人的赔偿。雅安市人力资源和社会保障局于2020年2月10日认定李爱民受伤为工伤，雅安市劳动能力鉴定委员会于2020年4月23日评定李爱民的伤残等级为九级，李爱民支付鉴定及检查费535元，票据由李爱民保管至庭审当日向法庭提交。李爱民受伤住院37天后病情好转出院在家疗养，名齿公司自2019年11月至2020年9月向李爱民发放工资15650元，持续为李爱民购买社会保险至2020年9月30日。李爱民于2020年9月21日向名齿公司申请辞职被准予。2020年10月9日，李爱民向雅安市名山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求名齿公司支付劳动能力鉴定及检查费535元、住院期间护理费4440元、住院期间伙食补助费1110元、停工留薪期工资20726元、一次性伤残补助金43200元、一次性医疗补助金34633.5元、一次性伤残就业补助金57722.5元、交通费500元、17年的经济补偿金81600元。雅安市名山区劳动人事仲裁委员会于2020年12月28日作出《名劳人仲案字（2020）第98号仲裁裁决书》，认定李爱民的各项损失含停工留薪期间的工资28800元，合计为166419元。扣除名齿公司已发工资和交通事故赔偿额外裁定：1、双方解除劳动关系和工伤保险关系；2、名齿公司支付李爱民九级差额待遇65539元；3、驳回李爱民的其他仲裁诉求。本案李爱民不服仲裁提起诉讼。 一审法院认为，本案劳动争议为工伤保险待遇纠纷。李爱民作为名齿公司的职工，在受伤后被认定为工伤，并鉴定为九级伤残。双方于2020年9月21日自愿解除了劳动关系，应按照伤残等级享受相关工伤待遇。名齿公司为其职工含李爱民办理并依法缴纳了相关社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”因此，对于李爱民主张的劳动能力鉴定及检查费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和交通费均系由工伤保险基金支付的范围，而工伤保险基金主体非本案当事人，故一审法院不予处理。根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”、“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”、“由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，李爱民住院期间的护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金应当由名齿公司承担。李爱民住院期间的护理费为37天×120元/天=4440元；李爱民自受伤到鉴定期间的时间为6个月，受伤前的平均工资为4800元，扣除受伤后已经发放的工资，停工留薪期工资为4800元/月×6月-15650元=13150元；已经公布的四川省上年度平均工资为5772.25元/月，九级伤残的一次性伤残就业补助金为统筹地区（全省）10个月的平均工资，李爱民的一次性伤残就业补助金为5772.25元/月×10月=57722.5元；李爱民在受伤前的工资由名齿公司正常发放了，受伤后停工留薪期的原待遇也已经主张并计算支付，李爱民的社会保险也由名齿公司持续购买至2020年9月30日，李爱民再主张克扣的工资62294.24元属于重复计算，无相关事实依据，一审法院依法不予支持。李爱民受伤出院后在家疗养，2020年9月21日向名齿公司申请辞职，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的情形，参照四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第26条“劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持”，李爱民亦未提供充分的证据佐证其要求工作或要求调换工种而被拒绝被迫辞职。故，对李爱民要求经济补偿金的主张，一审法院依法不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、由四川名齿齿轮制造股份有限公司于判决生效之日起5日内支付李爱民住院期间的护理费为4440元、补发停工留薪期工资13150元、一次性伤残就业补助金57722.25元，合计75312.25元；二、驳回李爱民的其他诉讼请求。案件受理费10元，由四川名齿齿轮制造股份有限公司负担。 二审期间，李爱民提交《伤残待遇申请核定表》复印件一份，拟证明在一审判决前社保部门已将李爱民工伤保险待遇的部分款项35214.75支付至名齿公司。名齿公司质证认为该份证据材料涉及的款项是李爱民的一次性伤残补助金，名齿公司认可收到该金额的款项，时间是在一审判决之后。名齿公司在二审中提交《请假条》复印件7份，拟证明李爱民所述被迫离职不实。李爱民质证认为，对该部分证据材料的真实性、合法性、关联性均不予认可。是因李爱民伤愈出院后名齿公司不安排工作，李爱民只能一直请假等待工作安排。载明请假期间为2020年5月1日至2020年6月31日的请假条及载明请假日期为2019年11月29日的请假条上并非李爱民的签字。对双方当事人在二审中提交的证据材料，本院之后综合进行认证。 二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 二审另查明：1.李爱民在二审中陈述其受伤后名齿公司并未提出要求其返岗上班，李爱民也未向公司提出返岗。李爱民未向名齿公司要求调整岗位，因不知晓标准是什么并未向名齿公司提出过工资不合适。2.李爱民二审中提交说明陈述其所主张的一次性伤残补助金35214.75元，名齿公司已向其支付。3.李爱民填写的《四川名齿齿轮制造股份有限公司辞职申请表》当中辞职理由部分载明“本人李爱民，2019年10月26日下午上夜班途中突遭车祸，致残至今。经医院复查结果，禁使重力，不能剧烈运动，所以申请辞职，请公司领导能理解。”，在该辞职理由左侧另行书写“因个人原因”并签署李爱民名字。4.名齿公司作为甲方与李爱民作为乙方所签订《劳动合同书》中第八条载明“乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家和当地政府（部门）有关规定执行。甲方支付给乙方的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”，李爱民质证对该证据并无异议。5.名齿公司2019年11月向李爱民发放工资1920元，2019年12月向李爱民发放工资1620元，2020年1月向李爱民发放工资500元，2020年2月向李爱民发放工资3140元，2020年3月向李爱民发放工资500元，2020年4月向李爱民发放工资1320元，2020年5月向李爱民发放工资1320元，2020年6月向李爱民发放工资1320元，2020年7月向李爱民发放工资1320元，2020年8月向李爱民发放工资1320元，2020年9月向李爱民发放工资1320元。 本院认为,依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，李爱民从遭受工伤至伤残认定期间共6个月，该期间内名齿公司应当按照每月4800元的标准向李爱民发放应发工资28800元。名齿公司在李爱民享受停工留薪期间实际向李爱民发放工资9000元，差额19800元应由名齿补足。一审判决将李爱民停工留薪期满后的工资一并计入停工留薪期工资进行抵扣错误，二审中予以纠正。根据本案现有证据，不能证明李爱民在工伤伤残鉴定之后继续在进行工伤治疗或按工伤康复管理的相关要求进行工伤康复。对于名齿公司提交的病假条李爱民仅对其中两份签名的真实性提出异议，即使该两份病假条并非李爱民书写，李爱民也未在该期间返岗或提出相关要求，李爱民至少间断向名齿公司提交假条。工伤认定后至李爱民辞职期间李爱民并未向名齿公司提出返岗工作或调整岗位，间断向名齿公司请病假，名齿公司亦未要求李爱民返岗工作，该期间应视为普通病假期间。名齿公司在李爱民工伤伤残鉴定后至辞职前按照雅安市最低工资标准的80%即1320元向李爱民发放工资符合双方劳动合同的约定，也不违反相应法律规定。 李爱民在工伤伤残鉴定后自行在家休养，并未向名齿公司提出返岗，对于工作岗位李爱民也并未向名齿公司提出调整的要求，其提出辞职的申请事由当中也并未涉及相应工资待遇和岗位适应的问题，其关于名齿公司逼迫其辞职应当向其支付经济补偿金的主张依法不能成立。 对于李爱民所主张名齿公司收到社保部门支付的一次性伤残补助金35214.75元并未向其支付的问题，李爱民提交的《伤残待遇申请核定表》能够证明社保部门向名齿公司支付该部分款项的事实，但该部分款项是否应当支付和相应的支付方式属于社会保险行政管理的范畴，在二审中其已自认名齿公司已向其支付了相应款项，本院不作处理。 综上所述，李爱民的上诉请求部分成立，一审判决适用法律不当，应予改判。依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、撤销四川省雅安市名山区人民法院（2021）川1803民初250号民事判决； 二、由四川名齿齿轮制造股份有限公司于本判决生效之日起5日内支付李爱民住院期间的护理费为4440元，补发停工留薪期工资19800元，支付一次性伤残就业补助金57722.25元，合计81962.25元； 三、驳回李爱民的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由四川名齿齿轮制造股份有限公司负担；一审案件受理费10元，由四川名齿齿轮制造股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  汤 玉 审 判 员  简克红 审 判 员  邓 飞 二〇二一年五月十七日 法官助理  杨蒙珲 书 记 员  王文艺