内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终845号上诉人（原审原告）：国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司。负责人：吕玉芳。委托诉讼代理人：陈江龙，内蒙古鹿城联众律师事务所鄂尔多斯分所律师。上诉人（原审被告）：武全明，男，1963年8月19日出生，现住内蒙古自治区包头市。上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司因与上诉人武全明劳动合同纠纷一案，均不服内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2020）内0291民初1842号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司上诉请求：1.撤销包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2020）内0291民初1842号民事判决，并依法改判或发回重审。2.由上诉人武全明承担全部诉讼费用。事实与理由：一审判决上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司应当支付武全明工资、医疗费用、住院伙食补助、安装配置伤残辅助器具费用、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏事实依据。上诉人武全明被认定为工伤错误。本案中工伤的认定不应当仅仅依据工伤部门出具的工伤认定书去认定，而应当结合全案事实予以确认。上诉人武全明被认定为十级伤残无法排除其与旧伤之间是否存在因果关系，有违法律公平原则。综上，上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司认为本案认定事实不清且存在错误，请求人民法院依法裁决。武全明辩称，工伤认定是2019年经过开发区管委会劳动行政管理部门认定的，工伤认定书、十级伤残鉴定都有，上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司主张的事实和理由不成立。武全明上诉请求：1.撤销包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2020）内0291民初1842号民事判决书第一项，即“原告国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司无需支付被告武全明停工留薪期工资”的判决。2.依法改判国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司立即支付拖欠上诉人武全明2019年3月工资1213.74元，医疗费1695.67元、伙食补助费165元、安装配置伤残辅助器具费95元、劳动能力鉴定费200元、一次性医疗补助金43064元、一次性就业补助金43064元、停工留薪期间工资12000元，以上共计101497.41元。3.一、二审诉讼费用由国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司承担。事实与理由：1.原审判决认定上诉人武全明在上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司工作期间受伤，经鉴定为工伤十级，国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司作为用人单位未给上诉人武全明缴纳工伤保险，上诉人武全明依法应享有的相应工伤保险待遇项目，包括停工留薪期间的工资应当由国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司支付。2.工伤医疗期间不得解除劳动合同。（1）原审查明上诉人武全明于2019年3月15日受伤前向国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司提出辞职申请，并办理了辞职手续与事实不符，没有事实依据和相关证据证明。（2）劳动关系解除的时间节点，应当是办理完离职手续，即用人单位出具离职证明为标准。上诉人武全明未与上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司办理交接手续，上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司尚未向其出具过终止、解除劳动合同证明书，双方劳动关系并未解除。原审法院认定双方劳动关系于2019年3月16日起解除，没有事实依据，适用法律错误。（3）停工留薪期间的工资是因工作遭受事故伤害职工应该享有的工伤保险待遇，与劳动者是否提出解除劳动合同及提出解除劳动合同的时间无关。2019年3月15日在其与上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司劳动关系存续期间发生工伤，应当享受工伤保险待遇。“工伤保险待遇”包括“停工留薪期间的工资”，原审判决支持工伤待遇的基础上，未判决支持停工留薪期间的工资，属于适用法律错误。根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司支付上诉人武全明停工留薪期间的工资12000元（5个月本人工资×2400元/月）应得到支持。国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司辩称，上诉人武全明的上诉请求缺乏事实根据及法律的支持。本案的事实是2019年3月16日，当事人双方的劳动关系已经解除，双方的劳动关系不能因为其受伤而自然延续，原审法院对停工留薪的认定是合法的。上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司向一审法院提出诉讼请求：1．原告无须向被告支付医疗费1695.67元、伙食补助费165元、辅助器具费95元、劳动能力鉴定费200元、一次性工伤医疗补助金43064元、一次性伤残就业补助金43064元、2019年3月份工资1213.74元、停工留薪期工资12000元，以上合计101497.41元。2．被告承担全部诉讼费用。一审法院认定，2019年1月，被告武全明入职原告国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司，被分配至包头稀土高新技术产业开发区加州郡府小区从事保安工作。原、被告口头约定工资为2400元/月，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险。2019年3月15日晚11时30分左右，被告在保安室值夜班时被一醉酒业主打伤，后被送往包头市云龙骨科医院住院治疗至2019年3月27日。被告共计住院11天，门诊花费1614.1元，住院花费6569.57元。包头市云龙骨科医院出院诊断为：左髌骨下极骨折，右额部皮肤裂伤，胸肋部软组织挫伤。出院记录载明“行左膝关节支具外固定制动，建议患者出院后继续左膝关节支具外固定制动4-5周”。被告另于2019年3月16日在包头医学院第三附属医院接种破伤风疫苗花费312元，2019年3月21日在鞍山道药店购买拐杖花费95元。原告共计为被告垫付医疗费6800元。被告武全明因个人原因于2019年3月15日受伤前向原告提出辞职申请，并办理了辞职手续。再查明，原告为被告武全明发放2019年1月工资852元，发放2月工资2400元。2019年3月工资未发放。2019年5月16日，包头稀土高新技术产业开发区管理委员会出具《认定工伤决定书》，认定被告武全明为因工受伤。原告对该工伤认定决定不服，起诉至包头市中级人民法院。包头市中级人民法院作出（2019）内02行初89号行政判决书，判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至内蒙古自治区高级人民法院。内蒙古自治区高级人民法院作出（2020）内行终200号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年8月14日，包头市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力初次鉴定结论通知书》，认定被告武全明为十级十二条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理。被告交纳劳动鉴定费200元。被告武全明向包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求，请求解除与国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司的劳动关系，国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司支付其医疗费、伙食补助费、辅助器具费、劳动能力鉴定费、拖欠半月工资、停工留薪期间工资、伤残赔偿金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金。包头市劳动人事争议仲裁院作出（2019）包劳人仲案251号仲裁裁决书，裁决国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司支付武全明医疗费1695.67元、伙食补助费165元、辅助器具费95元、劳动能力鉴定费200元、一次性工伤医疗补助金43064元、一次性伤残就业补助金43064元。后该仲裁院作出（2019）包劳人仲案251号仲裁决定书，增补：国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司支付武全明2019年3月份工资1213.74元、停工留薪期工资12000元。原告不服该裁决向法院提起诉讼。一审法院认为，被告武全明在原告国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司工作期间受伤，已经生效判决书确认为工伤，原告作为用人单位未为被告武全明缴纳工伤保险，被告依法应享有的相应工伤保险待遇项目和标准应由原告支付。被告主张的核减原告已垫付的6800元后医疗费用1695.67元、住院伙食补助费165元、伤残辅助器具费用95元、劳动能力鉴定费劳200元均已实际产生，原告应予支付。被告武全明经包头市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤情为十级十二条。原告收到该初次鉴定结论通知后在十五个工作日内未向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故其诉称被告伤情并非十级伤残无证据支持。在被告提出解除劳动关系后，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金43064元、一次性就业补助金43064元。关于原告主张的不予支付被告武全明停工留薪期待遇的诉讼请求，因被告自行提出自2019年3月16日起解除与原告的劳动关系，且原告亦予以同意，故双方之间的劳动关系已于2019年3月16日起解除，双方劳动合同不因被告受伤而自然延续，故被告再要求原告支付停工留薪期工资无事实及法律依据。对原告该项诉讼请求，法院予以支持。原告未为被告武全明发放2019年3月工资，根据被告提供的工资流水能够证明其月工资为2400元，故原告应支付被告2019年3月工资1200元（2400元÷2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条、第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司无需支付被告武全明停工留薪期工资；二、驳回原告国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司其他诉讼请求，原告国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司于判决生效之日起十日内支付被告武全明2019年3月工资1200元，医疗费用1695.67元，住院伙食补助费165元，安装配置伤残辅助器具费用95元，劳动能力鉴定费200元，一次性工伤医疗补助金43064元，一次性伤残就业补助金43064元。案件受理费10元（原告已预交），由原告国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，二审审理查明的事实、证据与一审判决认定的事实、证据相一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点系上诉人武全明是否属于工伤，双方是否已经解除劳动关系，用人单位是否应当支付停工留薪期工资。本案中，上诉人武全明在工作期间受伤，已经生效判决书确认为工伤，上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司认为武全明认定工伤错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人武全明诉称其于2019年3月15日委托他人于3月16日向上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司递交辞职申请，所提供的证据即3月16日的辞职申请，该行为应视为上诉人武全明向公司解除劳动合同的意思表示，双方的劳动关系于2019年3月16日解除，上诉人武全明提出员工因工负伤治疗期间或发生工伤后，用人单位不能与劳动者解除劳动合同的法律规定并不适用劳动者主动提出辞职的情形，上诉人武全明要求上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司支付停工留薪期工资于法无据，其上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人国盾卫士（北京）保安服务有限公司包头分公司负担10元，上诉人武全明负担10元。本判决为终审判决。审判长 刘 伟审判员 常 静审判员 李巧瑜二〇二一年五月九日法官助理 华 婷书记员 韩毅涛附：本文所引法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。