河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0191民初8853号原告郑州安驰担保有限公司，住所地郑州市高新技术产业开发区长椿路****车间**，统一社会信用代码:91410100769483187W。法定代表人韩学民，总经理。委托代理人杨成府，该公司员工。被告郭瑛，男，1985年10月19日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托代理人王剑，河南天基律师事务所律师。原告郑州安驰担保有限公司与被告郭瑛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑州安驰担保有限公司委托代理人杨成府、被告郭瑛委托代理人王剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原被告之间的劳动争议纠纷，经郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委审查作出郑开劳仲案字（2020）521号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决关于支付留存工资、支付高质量激励、支付出差费用认定事实错误，依法应当撤销。被告主动向公司发送邮件申请辞职，并且其在职期间应发的工资已全部发放。被告在职期间，2017管年、2018管年的高质量激励应发放部分已全部发放，不存在未发放的情况。被告拒不返还公司电脑，拒不归还欠公司的借款，严重侵害了原告的权益。故请求判令：撤销郑开劳仲案字（2020）521号仲裁裁决书中关于要求原告支付被告留存工资、高质量激励款项、出差费用共计211471.63元的裁决项。被告辩称：郑开劳仲字（2020）521号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告应向被告支付留存工资、高质量激励款项及差旅费。被告在原告处按原告公司规定行使劳动活动，理应取得相应的劳动报酬。原告以被告离职前未将所负责业务全部结清为由，无故克扣被告2017年、2018年度高质量激励奖金，原告公司的规章制度属于无理要求，其依法应向被告支付留存工资30000元。被告超额完成2019年度高质量激励计划，但原告公司未向被告发放2019管年高质量激励奖金170000元。原告提交的公司金融板块差旅费用报销管理规定及金融板块私车公用管理办法试行于被告离职后，对被告无约束力，且原告未提交具体证据证明被告未按照公司规章制度进行费用报销和出差用车。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，依法不应予以支持。经审理查明：被告于2009年7月1日入职原告处，双方签订书面劳动合同，原告为被告缴纳社会保险。被告提交的表头为“2017管年高质量留存”的表格显示姓名为郭瑛，员工号为90020471，留存数额为16000元；其提交的表头为“2018管年高质量留存”的表格显示应补/退金额为14514元。原告提交的“安驰2017年贷前人员高质量激励年度奖励发放明细”显示被告在该管年应发金额为90000元，计提风险准备金额18000元，已发放金额50400元，本次发放金额21600元；“安驰2018年贷前人员年终高质量激励发放明细-预测”显示被告奖励合计80000元，留存比例20%，已发放金额44800元，应补/退金额14318元；“安驰2019管年贷前年终高质量激励发放明细表-预测”显示被告应发小计172500元，风险金计提金额34500元，年前实际发放96600元，回顾应补退41400元。庭审中被告称其所主张的预留工资30000元就是2017年、2018年没有发放的风险准备金，所主张的2019年高质量激励款项170000元系参照公司激励方案并结合其岗位及完成度计算所得。原告称因被告已离职，按照公司激励方案规定，计提风险准备金不再发放。原告提交的公司2017年、2018年、2019年高质量工作激励方案中均规定有：资产保全主管、融资客户经理、大区主管、诉讼律师、法务主管、副总经理、总经理奖励的80%随工资发放，剩余20%计入其个人风险准备金。个人计提的风险准备金待所负责的订单全部结清后发放，离职人员计提的风险准备金不再发放。原告提交的银行流水记录显示江西思瑞人力资源服务有限公司于2020年1月17日向被告转款129810元、于2020年5月20日转款37275.77元。庭审中原告称为减少缴税数额，其通过江西思瑞人力资源服务有限公司向被告代发高质量工作激励奖金，2019年激励款项除计提风险金外的138000元已发放完毕。被告称2020年1月所发放的129810元系其2019年的全年工作年终奖，与高质量工作激励计划无关。庭审中被告提交有各项差旅费用票据原件，并称其将票据粘贴并交公司财务后，公司拒绝报销。原告称被告按照公司制度要求详细列明费用清单并阐述具体信息后，提交公司交由财务审核，审核通过后方可予以报销。另查明，庭审中被告称其自2020年5月底开始不再为原告提供劳动，原告也不再发放工资；原告称被告在2020年6月7日发邮件申请辞职，之后未再到公司上班，公司也未再向其发放工资。原被告均认可双方未办理书面离职手续。被告曾于2020年8月21日向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2021年1月4日作出郑开劳仲案字（2020）521号仲裁裁决书，裁决本案原告安驰公司向本案被告郭瑛支付留存工资30000元、高质量奖励款项170000元、出差费用11471.63元。安驰公司不服该裁决并诉至本院，遂引发本案纠纷。以上事实，有原告提交的离职申请邮件记录、辞职手续办理通知函及邮单、劳动合同、仲裁裁决书及送达证明、金融板块差旅费报销管理规定、金融板块私车公用管理办法、工资明细表各一份、劳动合同主体变更协议书、劳动合同补充协议各二份、银行流水记录一组、高质量工作激励方案及明细表各三份、被告提交的员工ID卡复印件、员工个人信息照片打印件、民生银行个人账户对账单、2017管年高质量留存、2018管年高质量留存、2017管年高质量激励年度奖励发放审批照片打印件、2018年年终高质量激励回算照片打印件、19管年高质量回算、2019年财务公司高质量工作激励方案照片打印件各一份、出差报销单据及出差记录各三份，以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。本院认为：原告未向被告发放高质量激励款项中的计提风险准备金，其中2017年数额为18000元、2018年数额为16000元、2019年数额为34500元。庭审中被告称其所主张的留存工资30000元即系2017年、2018年未发放的风险准备金。因就该计提风险准备金，原告公司所制定的高质量工作激励方案中规定有“奖励的80%随工资发放，剩余20%计入其个人风险准备金。个人计提的风险准备金待所负责的订单全部结清后发放，离职人员计提的风险准备金不再发放”、“如经办订单发生损失，公司承担对应损失比例后，相关责任人按比例共同承担……扣减上限为不超过风险准备金上限的1倍”。被告于2020年6月7日向原告发送辞职邮件，后未再为原告提供劳动，故根据该高质量工作激励方案的规定事项以及该风险准备金的性质用途，被告现已不符合领取该计提风险准备金的条件，故原告不需向其支付该30000元。被告所主张的2019管年高质量奖励款项170000元中，含有20%部分的计提风险准备金，就该部分费用原告不需再向被告支付。就剩余部分138000元，原告称其已向被告支付完毕并提交有相应银行流水记录。该银行流水记录显示江西思瑞人力资源服务有限公司于2020年1月17日、5月20日向被告所转款项并不低于该剩余部分数额，被告称江西思瑞人力资源服务有限公司所转129810元系其年终奖，但其对此亦未提交证据予以证明，故对原告所称其已向被告支付该部分费用的主张本院予以采纳，故原告不需再向被告支付该170000元。关于被告所主张差旅费部分。庭审中原告称被告按照公司制度要求详细列明费用清单并阐述具体信息后，可交由财务审核，审核通过后可予以报销。因该差旅费的报销涉及用人单位的规章制度，用人单位有自主决定权，故对此本院不予处理，双方可自行协商处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告郑州安驰担保有限公司不需支付被告郭瑛留存工资30000元、高质量奖励款项170000元。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  汪涛二〇二一年五月二十六日书记员  夏东