江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终841号上诉人(原审被告):江苏轻舟装饰工程有限公司，住所连云港经济技术开发区大浦工业区云桥路3号。法定代表人：刘芳林，该公司总经理。委托诉讼代理人：李春琴，连云港市海州区宁海法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告):周锡金，男，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人:陈莉，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人江苏轻舟装饰工程有限公司（以下简称轻舟公司）与被上诉人周锡金劳动争议纠纷一案，不服连云港经济技术开发区人民法院（2020）苏0791民初1110号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了书面审理，并召集双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。轻舟公司上诉请求：撤销一审判决并发回重审或予以改判。事实与理由：1、一审法院认定劳动关系未解除错误，双方在2018年4月就在市社保中心办理了解除劳动合同手续。2、上诉人提供的工资发放明细，能够证明被上诉人的工资并不是每月5000元。经济补偿金不应计算至2020年1月。3、一审法院判决支付一次性工伤医疗补助金45000元错误，双方解除劳动合同的时间是2018年4月，该费用不应由上诉人承担。周锡金答辩称，一审判决认定的事实清楚,适用法律正确,请求依法维持一审判决。周锡金向一审法院提出诉讼请求:1、确认双方已解除劳动关系；2、判决轻舟公司支付2016年1月1日至2016年11月30日期间的工资55000元、停工留薪期工资79140元（2017年1月1日至2018年4月19日）、25%的经济补偿金33535元；3、判决轻舟公司支付周锡金一次性伤残就业补助金25000元；4、判决轻舟公司支付周锡金一次性工伤医疗补助金50000元；5、判决轻舟公司支付周锡金经济补偿金70000元（2006年6月至2020年1月10日）及50%的额外经济补偿金35000元；6、判决轻舟公司支付周锡金住院伙食补助费640元；7、判决轻舟公司支付周锡金2006年6月至2016年2月期间未休年休假工资18133元；8、判决轻舟公司支付周锡金医疗费781元；9、判决轻舟公司支付周锡金自2017年1月至2020年1月17日期间生活费共计48760元。一审审理过程中，周锡金申请撤回第6项及第8项诉讼请求，一审法院经审查后予以准许。一审法院认定事实：周锡金系轻舟公司职工，自2006年6月入职该公司。轻舟公司为周锡金缴纳社会保险费至2018年4月。2016年8月25日，周锡金在徐州市雨润新城工地检查工作时，从架子上摔下受伤。周锡金在连云港市第一人民医院住院治疗，出院诊断为：双侧跟骨骨折。2016年9月30日，海州区人社局作出海人社工认字[2016]170号认定工伤决定，认定周锡金所受伤害系工伤。2016年12月10日，连云港市劳动能力鉴定委员会出具连劳鉴初字[2016]1883号鉴定结论通知书，鉴定周锡金为玖级伤残。周锡金自2016年8月25日受伤之后，未到轻舟公司处继续上班。轻舟公司于2016年11月17日支付周锡金2016年7月至9月期间的工资，于2017年1月25日支付周锡金2016年10月至11月的工资。一审法院另查明：周锡金与轻舟公司劳动争议纠纷一案，于2019年5月5日诉至连云港经济技术开发区人民法院。连云港经济技术开发区人民法院经审理后，于2019年7月8日作出（2019)苏0791民初868号民事判决，该判决查明轻舟公司已付清周锡金2016年12月31日前的工资。该判决认定周锡金停工留薪期限为2016年8月25日至2016年12月10日，轻舟公司已付清周锡金2016年12月31日之前的工资，对周锡金主张的2017年1月至2018年5月期间停工留薪期工资不予支持；因轻舟公司辩称其与周锡金之间的劳动关系未解除，故判决确认原、轻舟公司之间的劳动关系未解除，对周锡金主张的一次性伤残就业补助金及经济补偿不予支持。判决主文如下：一、轻舟公司给付周锡金护理费1700元；二、对周锡金其他诉讼请求不予支持。周锡金不服上述判决提起上诉，连云港市中级人民法院作出（2019）苏07民终4216号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。一审法院再查明：2020年1月16日，周锡金向轻舟公司邮寄送达解除劳动关系通知书，轻舟公司于2020年1月17日签收该通知书，解除劳动关系理由为:未及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险。2020年5月27日，轻舟公司通过银行转账方式向周锡金付款22500元，付款单备注：周锡金一次性就业补助金。2020年3月2日，开发区仲裁委受理周锡金与轻舟公司劳动争议一案。2020年8月14日，周锡金向开发区仲裁委申请终止上述仲裁案件，开发区仲裁委作出连开劳人仲案字[2020]第14号仲裁决定，决定终止对该案的审理工作。2020年10月22日，连云港市社会保险征缴中心作出《关于周锡金一次性工伤医疗补助金的审核意见》，载明：因轻舟公司为周锡金缴纳工伤保险费至2018年4月后停保。依据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条、《省人力资源和社会保障厅关于实施若干问题的处理意见》第二十一条、《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第三条、《关于一次性工伤医疗补助金待遇申报及支付程序的通知》之规定，用人单位违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。一审法院认为，关于劳动关系的解除时间。轻舟公司在本次诉讼中辩称劳动关系已于2018年4月解除。但轻舟公司在（2019)苏0791民初868号民事案件中辩称其与周锡金未解除劳动关系，连云港经济技术开发区法院依据轻舟公司上述辩解及其他证据确认劳动关系未解除，判决驳回周锡金在该案中提出的确认劳动关系于2018年5月1日解除的诉讼请求。因周锡金于2020年1月17日以书面形式解除双方之间的劳动关系，一审法院确认劳动关系于2020年1月17日解除。关于经济补偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第一项的规定，周锡金以轻舟公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由，以书面形式解除劳动关系，轻舟公司应向周锡金支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。周锡金主张其每月应得工资包括基本工资4000元、绩效工资1000月及扣缴的个人所得税、社会保险费等，每月应得工资超过5000元，周锡金按5000元予以主张。轻舟公司辩称周锡金每月工资为3500元，并非5000元，但轻舟公司在庭审后提交的记账凭证、工资发放明细表系轻舟公司单方制作的证据，不足以证明其辩解。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应由轻舟公司承担举证责任，采信周锡金主张的平均每月应得工资为5000元。按照周锡金自2006年6月起至2020年1月止在轻舟公司工作时间超过13.6个月，不满14个月，经济补偿金额为70000元（5000元/月×14个月）。周锡金主张的50%的额外经济补偿金35000元，没有事实和法律依据，不予支持。关于2016年1月1日至2016年11月30日期间的工资。因轻舟公司已付清周锡金2016年12月31日前的工资，故对周锡金主张的上述期间的工资不予支持。关于2017年1月1日至2018年4月19日的停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月。一审法院作出的（2019)苏0791民初868号生效判决已对周锡金主张的2017年1月至2018年5月期间停工留薪期工资作出处理，对周锡金主张的上述期间的停工留薪期工资未予支持。周锡金在本案中再次主张停工留薪期工资属于重复主张，不再理涉。周锡金主张的20%的经济补偿金33535元，无事实和法律依据，不予支持。关于一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定：人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。依据上述规定，一次性工伤医疗补助金发生的时间节点应为用人单位与劳动者解除劳动关系之时，本案中一次性工伤医疗补助金的发生时间为2020年1月17日。自2018年5月起，轻舟公司停止为周锡金缴纳工伤保险费，即一次性工伤医疗补助金的发生于中断缴费期间，应由轻舟公司支付一次性工伤医疗补助金。依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款的规定，轻舟公司应支付周锡金一次性工伤医疗补助金45000元（50000元×90%）。关于一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，应由轻舟公司向周锡金支付一次性伤残就业补助金。依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款规定，轻舟公司应向周锡金支付一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%）。轻舟公司已支付上述费用，故对周锡金主张的一次性伤残就业补助金不予支持。关于2006年6月至2016年2月期间的未休年休假工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因已超过仲裁时效，不予支持。关于生活费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。轻舟公司已付清周锡金停工留薪期工资，周锡金主张生活费期间为自2017年1月起至2020年1月17止，已超过停工留薪期间，且周锡金未向轻舟公司提供劳动亦未履行请假手续，故对周锡金主张的生活费不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十七条第二项、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认周锡金与轻舟公司于2020年1月17日解除劳动关系；二、轻舟公司于判决生效之日起十日内给付周锡金经济补偿70000元、一次性工伤医疗补助金45000元，共计115000元；三、对周锡金其他的诉讼请求不予支持。一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定事实一致。本院认为，第二审人民法院应当围绕上诉人的上诉请求进行审理。关于轻舟公司与周锡金之间的劳动关系是否解除的问题。在审理的（2019)苏0791民初868号民事案件的诉讼中，轻舟公司辩称与周锡金之间的劳动关系未解除，人民法院作出的生效判决，也判决认定双方的劳动关系未解除。现轻舟公司再主张双方劳动关系自2018年5月解除明显与事实不符，本院不予支持。因周锡金于2020年1月16日向轻舟公司邮寄解除劳动关系通知书，轻舟公司于次日签收该通知书，一审法院认定双方劳动关系自轻舟公司签收该通知书之日解除并无不当。关于周锡金的月工资标准问题，周锡金的银行交易流水明细显示轻舟公司的法定代表人刘芳林向其转账附言分别为绩效工资、工资，该银行流水与周锡金主张的工资组成相符，轻舟公司对周锡金提出的月工资5000元的主张予以否认，但未提供有效证据证明其主张，一审法院认定周锡金的月工资标准为5000元并无不当。因轻舟公司自2018年5月停止为周锡金缴纳工伤保险费，周锡金因工伤所应享受的一次性工伤医疗补助金由轻舟公司负担。周锡金以轻舟公司未为其足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由，提出解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上，上诉人轻舟公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏轻舟装饰工程有限负担。本判决为终审判决。审 判 长 王小姣审 判 员 宋建霞审 判 员 黄文波二〇二一年五月十日法官助理 张静静书 记 员 朱 丽法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。