四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7502号 上诉人（原审被告）：胡宁，男，1989年8月29日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 上诉人（原审被告）：伍星，男，1986年10月20日出生，汉族，住成都市青羊区。 被上诉人（原审原告）：张丽婷，女，1995年5月11日出生，汉族，住新疆石河子市。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师。 上诉人胡宁、伍星因与被上诉人张丽婷工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初7741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法由审判员夏小璐适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 伍星上诉请求：一、撤销四川省成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初7741号民事判决，在查清事实的基础上依法改判；二、二审案件受理费由张丽婷承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，证据不足。一审认定“成都优信时代商务咨询有限公司（以下简称优信时代公司）注销工商登记后，其权利义务应由其股东即二被告承担”的认定无事实和法律依据。1.张丽婷基于跟优信时代公司存在劳动关系期间发生交通事故被认定工伤，提起一审诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》的规定，该工伤保险待遇纠纷之诉的适格被告应是优信时代公司；2.优信时代公司已合法注销，并已依法进行公告，要求债权人申报债权，张丽婷因自身原因未及时向优信时代公司进行保险待遇债权申报而错失获得保险待遇的赔偿，其责任应当由张丽婷自己承担。3.伍星作为优信时代公司股东在公司清算中已依法清算。二、张丽婷乘坐非法交通工具导致受伤，不属于工伤，无论公司或个人均不应承担工伤保险待遇赔偿责任。三、一审法院对张丽婷月工资的事实认定明显证据不足，张丽婷的工资应为1800元/月。一审中，张丽婷提交《工资减少证明》中落款处加盖的公章模糊不清，完全不能辨认是优信时代公司，且无原件予以核对。在张丽婷未提供其他证据证明《工资减少证明》中显示其2018年3-5月期间工资收入为3800元/月，伍星经认可其月工资为1800元/月的情况下，一审法院认定张丽婷2018年3-5月期间工资收入为3800元/月，一次性伤残补助金34200元及停工留薪期待遇22800元错误。四、张丽婷系因交通事故导致伤害，所以应当在工伤保险待遇中扣除因道路交通事故获得赔偿部分的金额。综上，请求法院撤销一审判决，驳回张丽婷的所有诉讼请求，依法改判。 胡宁辩称，同意伍星的上诉意见。 张丽婷辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。 张丽婷向一审法院提出诉讼请求:1.确认张丽婷与胡宁、伍星的劳动关系解除；2.判决胡宁、伍星向张丽婷支付一次性伤残补助金34 200元（本人工资3800元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金54 250元（2017年社平工资5 425元/月×10个月）、一次性医疗补助金32 550元（2017年社平工资5 425元/月×6个月）、停工留薪期待遇22 800元（本人月工资3 800元/月×6个月），工伤鉴定费300元，共计144 100元。 一审法院认定事实：2018年3月15日，优信时代公司与张丽婷签订《劳动合同》，合同期限为2018年3月13日至2021年3月12日，其中2018年3月13日至2018年6月12日为试用期，岗位为销售。优信时代公司未为张丽婷缴纳社会保险。2018年5月16日，张丽婷正常上班，外出发生交通事故，并于同日进入成都市天府新区人民医院诊疗，经诊断为“1.右胫骨中段骨折；2.右腓骨中段骨折；3.右踝软组织挫伤”。张丽婷于2018年6月8日出院，医嘱全休3个月。 一审另查明，1.2018年8月21日，成都市人力资源和社会保障局出具编号为［2018］04-686号《认定工伤决定书》，认定张丽婷所受伤害为工伤。一审法院于2019年5月29日在优信时代公司与成都市人力资源和社会保障局、第三人张丽婷劳动和社会保障行政确认一案中作出（2019）川0107行初82号行政判决，驳回优信时代公司要求撤销［2018］04-686号认定工伤决定的诉讼请求。优信时代公司不服该判决，向本院提出上诉。2019年11月28日，本院作出（2019）川01行终1287号行政判决，驳回上诉，维持原判。2.2018年11月8日，成都市劳动能力鉴定委员会出具成劳鉴字［2018］8942号《成都市劳动能力鉴定结论书》，张丽婷工伤致残程度为玖级。张丽婷自行支付鉴定费300元。3.张丽婷于2018年向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提出请求：确认张丽婷与优信时代公司的劳动关系解除；裁决优信时代公司支付张丽婷一次性伤残补助金34200元（本人工资3800元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金54 250元（5 425元/月×10个月）、一次性医疗补助金32550元（5 425元/月×6个月）、停工留薪期待遇22 800元（本人月工资3 800元/月×6个月），工伤鉴定费300元，共计144 100元。该仲裁委以2018年12月19日受理至今未作出仲裁裁决为由出具超期未审结案证明。4.2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65 098元，月平均工资为5 424.83元。5.道路交通事故认定书载明：2018年5月16日，张丽婷搭乘孔伟驾驶的摩托与苟毅驾驶的小型轿车发生碰撞，造成张丽婷受伤。孔伟承担此次事故主要责任，苟毅承担此次事故次要责任，张丽婷不承担事故责任。2018年8月7日，苟毅与张丽婷签订《交通事故赔偿协议书》载明：除医药费2034.08元外，苟毅一次性赔偿张丽婷13 315.35元。车损和人伤品迭后，保险公司支付张丽婷8 379.43元。6.2018年6月15日，优信时代公司出具《工资减少证明》载明：兹有我司员工张丽婷于2018年3月13日进入我司从事电话营销和客户服务工作。3-5月基本工资加业绩提成平均为3800元。7.优信时代公司于2016年10月27日成立，公司股东为胡宁、伍星，于2019年10月12日注销工商登记。 一审法院认为，张丽婷与优信时代公司之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条和《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位有为其职工购买工伤保险系法定的义务。优信时代公司未履行上述法定义务，导致张丽婷在遭受工伤后丧失向社会保险机构申领工伤保险待遇各项费用的权利，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，优信时代公司应承担向张丽婷支付工伤保险待遇的法律责任。优信时代公司注销工商登记后，其权利义务应由其股东即胡宁、伍星承继。 关于停工留薪期的时间。根据张丽婷所受工伤情况，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，结合张丽婷住院治疗和医嘱的情况，一审法院认定张丽婷停工留薪期为6个月（2018年5月16日起至2018年11月15日止）。 根据《工资减少证明》的内容，双方认可张丽婷正常月平均工资为3 800元，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，张丽婷在停工留薪期内的工资待遇不变，故胡宁、伍星应支付张丽婷停工留薪期工资22 800元（3 800元/月×6个月）。 关于解除劳动关系的问题。2018年11月16（停工留薪期届满的次日）后，张丽婷与优信时代公司均未明确提出解除劳动关系，故双方之间的劳动关系依然延续。张丽婷于2018年12月19日申请仲裁并提出解除双方之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十七条的规定，张丽婷与优信时代公司之间的劳动关系已于当日解除。 张丽婷为工伤九级伤残，依法应享受以下待遇：1.一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，应按9个月的本人工资计算，即34 200元(3 800元/月×9个月)。2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改的决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款的规定,应以2017年的成都市城镇全部单位就业人员月平均工资5424.83元为标准计算，一次性工伤医疗补助金为32 548.98元（5 424.83元/月×6个月)，一次性伤残就业补助金为54 248.30元（5 424.83元/月×10个月)。3.鉴定费300元，张丽婷提供相应发票，一审法院予以支持。上述费用加上停工留薪期工资22 800元，合计144 097.28元。胡宁、伍星抗辩应扣除张丽婷在交通事故取得赔偿，没有依据，一审法院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改的决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条规定，判决：一、胡宁、伍星于判决生效之日起五日内向张丽婷支付一次性伤残补助金34 200元、一次性医疗补助金32 548.98元、一次性伤残就业补助金54 248.30元、停工留薪期工资22 800元、鉴定费300元，合计144 097.28元；二、驳回张丽婷的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，一审法院予以免收。 二审审理中双方当事人均无新的证据提交。 二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：胡宁、伍星应否向张丽婷承担工伤保险待遇赔偿责任。对此，本院评判如下： 《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条规定：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”本案中，优信时代公司已注销，胡宁、伍星作为优信时代公司的股东未提供充分证据证明该公司系依法清算后予以注销，一审法院以胡宁、伍星作为本案的当事人并无不当。伍星上诉称作为优信时代公司股东在公司清算中已依法清算无充分事实依据，本院不予支持。 张丽婷所受伤害为工伤系经成都市人力资源和社会保障局出具编号为［2018］04-686号《认定工伤决定书》认定。并经一、二审法院予以确认。伍星上诉称张丽婷所受伤害不是工伤与生效裁判文书确认事实相悖，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。劳动者在用人单位工资构成及发放应当属于用人单位掌控管理，故伍星应对张丽婷工资仅为1800元这一主张承担举证责任。而本案中，伍星并未提供张丽婷在职期间的原始工资报表及支付工资的全部证据，应当由其自行承担不利后果。一审法院按照3800元的标准计算张丽婷的工资并无不当。伍星上诉称张丽婷的工资应按照1800元标准计算无充分事实依据，本院不予支持。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。因此，只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，确认该法律关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，都不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”以及《最高人民法院》第八条第三款：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”的规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。本案中，张丽婷有权同时向侵权人主张人身损害赔偿及向胡宁、伍星主张用人单位因承担的工伤保险赔偿责任。伍星上诉称张丽婷系因交通事故导致伤害，所以应当在工伤保险待遇中扣除因道路交通事故获得赔偿部分金额的主张无充分事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，伍星的上诉请求均不能成立，应予驳回。伍星、胡宁应向张丽婷承担工伤保险待遇赔偿责任。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由伍星负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  夏小璐 二〇二一年五月十八日 书记员  宋俐君