江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0585民初1800号 原告：太仓沃普特机械科技有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区南京东路3号，统一社会信用代码91320585583780714Y。 法定代表人：李春林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：余樊，该公司员工。 委托诉讼代理人：王靖，该公司员工。 被告：丁保辉，男，汉族，1988年9月4日出生，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：冯正平，麻城市木子店法律服务所法律工作者。 原告太仓沃普特机械科技有限公司（以下简称：沃普特公司）与被告丁保辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月19日立案后，依法适用小额诉讼程序于2021年4月20日、2021年5月7日公开开庭进行了审理。原告沃普特公司的委托诉讼代理人余樊、王靖及被告丁保辉的委托诉讼代理人冯正平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沃普特公司向本院提出诉讼请求:判令原告不予支付被告29716.65元（一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额31035.63元、经济补偿金6889.02元，合计62924.65元，扣除被告自愿抵扣的借款33208元）。事实和理由：原、被告间存在劳动争议纠纷，经太仓市劳动人事争议仲裁委员会审理做出太劳人仲案字[2021]第42号裁决书。原告认为裁决书认定事实不清，对被告工伤停工留薪期认定错误。理由为被告的休假证明无论从格式还是从规范上都不符合逻辑与事实，原告了解到，太仓市第一人民医院开具病假均是一个月一开，最长不超过三个月，但被告提供的休假证明一次性长达半年，且重复开具，真实性无法认可。原告特诉至法院，请求依法判令原告不予支付被告本案金额。 被告丁保辉辩称：对仲裁裁决书查明事实和裁决结果没有异议。被告提供的休假证明真实有效，有半年的休假证明是由于疫情原因被告在老家湖北黄冈隔离，解封后去找太仓市第一人民医院的主治医生补开的。 经审理查明：丁保辉于2019年6月19日进入沃普特公司工作，双方订立了劳动合同且沃普特公司为丁保辉参加了社会保险。 2019年11月21日，丁保辉在拿产品时因踏板失灵被顶针挤压伤。受伤当日至2019年11月29日，丁保辉至太仓市第一人民医院就诊并住院治疗，经诊断为右拇指近节开放性骨折，行右拇指近节指骨骨折切开复位内固定术。2020年8月21日至2020年8月25日，丁保辉再次至太仓市第一人民医院住院治疗，行右手取内固定术。两次住院主治医师均为手足骨科（专家）彭伟副主任医师。受伤后至2020年9月23日，丁保辉多次门诊复查并开具休假证明。 2019年11月29日至2020年8月11日，2020年8月25日至10月24日期间，沃普特公司已支付丁保辉工资20374.34元。2019年7月-10月，丁保辉工资金额分别为4244.99元、4242.85元、4699.85元、5325.85元，2019年11月21日受伤前工资3702.14元。 2019年12月2日，太仓市人力资源和社会保障局认定丁保辉此次受伤为工伤。2020年11月2日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定丁保辉的伤残程度为玖级伤残。2020年11月24日，丁保辉以沃普特公司违反《劳动合同法》第三十八条为由向沃普特公司邮寄了解除劳动关系通知书。2020年11月26日，沃普特公司签收了该通知书。 后双方因工伤保险待遇发生纠纷，丁保辉向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中双方确认丁保辉从沃普特公司借款35208元，其中33208元在本案中一并处理。2021年2月4日，该委作出太劳人仲案字[2021]第42号仲裁裁决书，裁决认定：1.双方劳动关系于2020年11月26日解除，沃普特公司依法应支付丁保辉一次性伤残就业补助金25000元；2.丁保辉伤前月平均工资4628.39元，停工留薪期2019年11月21日至2020年10月24日，扣除已付工资20374.34元，还需支付停工留薪期工资差额31035.63元；3.丁保辉解除劳动合同的依据是沃普特公司未及时足额支付停工留薪期工资，按照解除劳动合同前12个月丁保辉的平均工资4592.68元及工作年限，沃普特公司需支付丁保辉1.5个月经济补偿金6889.02元。综上，裁决书裁决沃普特公司一次性支付丁保辉：一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额31035.63元、经济补偿金6889.02元，以上合计62924.65元，扣除丁保辉自愿抵扣的借款33208元，沃普特公司还应支付丁保辉29716.65元。 对裁决书查明事实双方均无异议，对裁决书认定内容及裁决结果丁保辉没有异议，沃普特公司仅对停工留薪期间有异议。本案审理中，原告沃普特公司进一步明确仅对该期间（2019年11月21日至2020年10月24日）内2019年12月23日起半年的休息期有异议。 就争议内容，原告沃普特公司提供了诊断证明书复印件2份（系仲裁中丁保辉举证，本案中丁保辉亦提供了2020年9月9日诊断证明书原件）：1.2020年4月15日，太仓市第一人民医院彭伟出具，诊断：骨折术后，医师意见打印内容为自2020年12月23日开始休息半年，后年份手写涂改为19。2.2020年9月9日，太仓市第一人民医院彭伟出具，诊断:拇指骨折术后，医师意见：自2019年12月23日开始休息半年。原告认为：诊断证明书开具时间远远晚于受伤日期，时间过长明显违背休假证明顶多一月一开的常理，且有涂改痕迹和重复开具情况，真实性不认可。对此，被告丁保辉解释：2021年春节回湖北黄冈老家，由于新冠疫情隔离无法及时返回太仓复查，2020年4月15日返太后去找主治医师彭伟补开了2019年12月23日之后半年的休假证明，准备仲裁时发现医生不慎将年份2019年错写为2020年，重新去找医生开具了2020年9月9日的这张休假证明，重新开具的时候医生已经将原2020年4月15日休假证明原件收回。本院就两份诊断证明书的真实性及合理性向丁保辉的主治医生彭伟进行询问，其陈述：2020年4月15日、2020年9月9日的诊断证明书均系其出具，根据丁保辉的病情，建议休息期间6-7个月。本院对两份诊断证明的真实性、合法性、关联性予以采信。 被告丁保辉另提供了门诊病历，显示其在太仓市第一人民医院多次门诊复查：（1）2019年12月2日，手足骨科，病史：右拇指骨折术后9天，处理意见：不适随诊，术后两周拆线。（2）2019年12月6日，骨科，主诉：右手拇指开放性骨折后两周，病史：疼痛感明显，换药伤口尚可。（3）2019年12月9日，手足骨科，病史补充：右拇指近节骨折术后16天，体格检查补充：右手背可见局部皮肤发黑坏死，切口愈合可,无渗出，处理意见：拆线，不适随诊，一周后复诊。（4）2019年12月9日，手足骨科，病史同前，处理意见：不适随诊。（5）2019年12月16日，骨科，病史补充：术后三周，体格检查补充：右手较肿胀，桡侧部分皮肤坏死。处理意见：请手足骨科科室会诊。（6）2019年12月25日，骨科，病史：右拇指近节开放性骨折术后1月复查，体格检查：右拇指伤口愈合良好，皮肤挫伤处发黑结痂，无红肿，活动受限；处理意见：1月复查，功能锻炼。（7）2020年4月3日，骨科，主诉：右拇指开放性骨折术后4月复查，病史：4月1日从湖北麻城返回太仓，体格检查：右拇指无压痛，活动度欠佳，处理意见：关节僵硬、骨质疏松，建议手外科就诊。（8）2020年4月3日，骨科，体格检查补充：右拇指伤口瘢痕愈合，屈伸活动范围受限，处理意见：康复科功能锻炼，不适随诊。（9）2020年4月15日，手足骨科（专家——彭伟），主诉：右拇指近节指骨骨折术后5月，病史：工作疼痛，今日复查。体格检查：一般情况良好，右拇指可见陈旧性手术瘢痕，无明显肿胀，无明显压痛，手指活动受限，末梢血运良好。处理意见：休息。（10）2020年6月20日，骨科，主诉：右手拇指近节骨折7月余，病史：感疼痛，体格检查：右手拇指颈部按压稍痛，指间关节活动受限，辅助检查：摄片提示骨折愈合，处理意见：可取内固定。（11）2020年9月23日，手足骨科（专家——彭伟），病史：右拇指取内固定术后1月，今日复查。体格检查：一般情况良好，右拇指指间关节活动受限，末梢血运良好，感觉灵敏，处理意见：休息。原告对此并无异议，本院予以采信。 以上事实有原告沃普特公司提供的仲裁裁决书、诊断证明书，被告丁保辉提供的诊断证明书、门诊病历、出院记录、预约手术证明及截图、仲裁笔录，本院对彭伟的询问笔录，以及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证。 本院认为：被告丁保辉在原告沃普特公司工作时受伤，已由劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，其有权享受相应的工伤保险待遇。现双方对仲裁部门裁决的被告可享受的工伤保险待遇中一次性伤残就业补助金25000元、经济补偿金6889.02元，并扣除丁保辉自愿抵扣的借款33208元均无异议，本院对此予以确认。 针对有异议的停工留薪期差额工资，双方对月工资标准4628.39元、停工留薪期工资已支付20374.34元以及除2019年12月23日起半年外的其余休息期间（即2019年11月21日至2019年12月22日、2020年6月22日至2020年10月24日）亦无争议，本案争议焦点为被告丁保辉的2019年12月23日起半年的停工留薪期间是否合理。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告主张的停工留薪期未超出条例规定范围，就2019年12月23日起半年的休息期间提供了其主治医生出具的建议该期间休息的诊断证明书，该诊断证明书与其主治医生彭伟的陈述及门诊病历记录可以相互印证，本院对该期间被告伤情仍需要继续休息并停工留薪予以采信。结合前述无争议内容，本院核定被告丁保辉的停工留薪期工资为51409.97元(自2019年11月21日计算至2020年10月24日：4628.39元/30天*10天+4628.39元*10个月+4628.39元/31天*24天)，扣除原告沃普特公司已支付的该期间工资20374.34元，尚需支付停工留薪期差额工资31035.63元。 综上，被告在本案中的工伤保险待遇包括一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期差额工资31035.63元、经济补偿金6889.02元，合计62924.65元，扣除丁保辉自愿抵扣的借款33208元，原告还应支付被告29716.65元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告太仓沃普特机械科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告丁保辉29716.65元，支付至被告指定的银行账户（户名：丁保辉，开户行：中国建设银行太仓板桥支行，账号：62×××87）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告太仓沃普特机械科技有限公司负担（已交纳）。 以上为终审判决。 审判员 徐 冰 二〇二一年五月十二日    书记员 徐晓青