新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院民 事 判 决 书（2021）新2324民初661号 原告：顾慧芳，女，1997年9月23日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县。委托诉讼代理人：仇彬彬，系新疆冕冠律师事务所律师。被告：玛纳斯县莆欣黄金珠宝店，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县中华路亚中凤凰广场。经营者：赵建文，男，1989年12月9日出生，汉族，系该店负责人，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县中华路亚中凤凰广场莆欣黄金珠宝店。原告顾慧芳诉被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年4月27日公开开庭进行了审理。原告顾慧芳及其委托诉讼代理人仇彬彬到庭参加了诉讼，被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾慧芳向本院提出诉讼请求：1．判决确认2019年6月24日到2020年6月4日申请人与被申请人存在事实劳动关系；2．判决被告支付拖欠原告2020年5月1日到2020年5月10日工资1,205元；3．判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资24,172元（3372＋2858＋3103＋2917＋4315＋2813＋1406＋2183＋1205）4、判决被告支付拖欠原告经济补偿金2,748元；5．判决被告支付原告双休日工资12,508.13元（2019年6月-2020年6月期间2,748元÷21.75天×49.5天×200％）；6．判决被告支付原告法定节假日工资5,685.51元（2019年6月-2020年6月期间2,748元÷21.75天×15天×300％）7、判决被告支付原告2020年2月基本生活费2,748元；二至七项合计：49,066.64元。事实与理由：2019年6月24日，原告进入被告单位上班，从事珠宝销售工作，被告未曾与原告提出过签订书面劳动合同，双方约定工资按照出勤情况及销售提成发放每月工资，2020年5月12日因被告店面全面装修并停止营业，所有单位员工均在家休息，期间被告没有发放任何工资。2021年3月9日，玛纳斯劳动仲裁委员会作出玛劳人仲案字（2021）15号仲裁裁决书，对原告主张的双休日、法定节假日工资两项申诉请求予以驳回，对其他请求均已支持，原告认为，原告在仲裁中已经尽到了初步举证考勤记录的义务，且原告在仲裁审理中已经对2019年7月、9月工资及考勤表中，考勤时间为5月和7月进行了解释。一是，9月考勤中李燕是2019年8月来到被告单位的，如果9月工资考勤表中的考勤记录是7月份，李燕的考勤内容怎么会在7月考勤记录中。二是、7月有31天，9月有30天，如果仲裁委认为9月工资考勤表中的考勤记录是7月份考勤记录，怎么解释该记录是30天，而不是31天的情形，显然9月的工资表对应的考勤记录也是9月份的。三是、在原告提供的所有考勤表中，每张表的抬头记载的月份与制表日期都相隔一个月，但在销售提成表的时间记载中，也存在和考勤一样的记载错误的问题。四是、原告在仲裁庭审中提供的不仅有电子文本的截屏打印件，在2019年10月、11月、12月工资考勤中，原告提供的是纸质工资考勤的照片打印机，11月份的考勤表中还有职工本人签字，可以充分说明该组考勤记录是客观真实的。上述几点可以反映，原告提供的考勤记录是真实存在的，记载时间的不一致系制表人引用之前的表格后，未修改日期导致的错误。且被告在仲裁庭审中，代理人与被告法定代表人进行了核实认可了该组考勤表，被告在庭审中未提供考勤记录，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条、第一款第四项及第二款的规定。被告应当对考勤记录进行举证说明，本案中，原告已经提供了相关证据证明考勤记录，被告未反驳也对考勤记录未进行举证。应支持原告以考勤记录为基础的双休日、法定节假日工资的诉讼请求。原告认为，原告的诉讼请求符合法律规定，为维护原告的合法权益，故依法起诉，请查明事实判决支持原告全部请求。原告为此提供以下证据1、赵建文与原告微信聊天记录截图打印件2张；拟证实：微信中载明赵建文的手机号于原告提供的公示信息留存的手机号码一致，且原被告之间存在劳动关系，被告欠发原告2020年5月工资1,205元。证据2、2019年7月-2020年4月工资及考勤一组（提交复印件）；拟证实：双方在该时间段存在是事实劳动关系，原告的平均工资是2,748元，实际休假21.5天。证据3、肖三华聊天记录打印件一份；拟证实：肖三华是被告店铺的店长，以及被告拖欠工资、未签订劳动的事实，同时补强原告提供的工资考勤表是被告制作的，该表是真实存在的。证据4、玛纳斯县莆欣黄金珠宝店营业执照复印件一份；拟证实：赵建文是玛纳斯县莆欣黄金珠宝店的经营者，被告店铺是具有劳动用工主体资格的。证据5、仲裁裁决书一份（提交复印件）；拟证实：原告的主张符合法律规定，仲裁委已经查明双方之间存在劳动关系，仲裁委的笔录中被告店铺的负责人认可原告提供的考勤记录，仲裁委对原告的双倍工资、解除劳动证明经济补偿金及疫情期间的基本工资都予以支持。被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提供答辩状。本院经审理认定事实如下：原告顾慧芳自2019年6月24日在进入由赵建文负责经营的被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店从事销售员工作，工资由底薪加销售提成组成，原告在被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店处工作至2020年5月12日，因被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店店面装修歇业，原告顾慧芳再未到被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店工作。被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店亦未给原告顾慧芳发放2020年5月份半个月工资1,205元。被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店已发放给原告2019年6月24日至2020年4月期间的工资具体金额为：2019年7月1,771元、2019年8月3,372元、2019年9月2,858元、2019年10月3,103元、2019年11月2,917元、2019年12月4,315元、2020年1月2,813元、2020年3月2,406元、2020年4月2,183元，用以计算其月平均工资为2,461元。另查明，被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店系个体工商户，经营者为赵建文。以上事实，有原告提交的证据及当事人陈述在案为证。结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下：本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店作为用人单位和原告作为劳动者符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格；原告在被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店上班，从事的黄金等货品销售工作，属于被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店经营范围的组成部分；原告工作期间受被申请人单位管理，被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店经营负责人以微信转账方式支付给原告工资报酬，双方当事人之间符合建立劳动关系的三要素形式要件。另因双方当事人均认可原告的入职时间，也认可2020年5月12日因店面装修歇业原告再没有到被告处工作，故本院认为双方当事人之间存在劳动关系的起止时间为2019年6月24日至2020年5月12日，故对该项诉讼请求，本院予以支持。关于第二项诉讼请求，原告要求被告支付拖欠原告2020年5月1日到2020年5月10日工资1,205元的诉讼请求，因其在劳动仲裁期间未主张该项请求，不符合劳动争议案件劳动仲裁前置程序，本院不予审理。关于第三项诉讼请求，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资24,172元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告要求被告支付2019年8月1日至2020年5月12日期间未签订劳动合同的双倍工资共计9个月24,172元，被告亦未能举证说明未签订书面劳动合同的责任在原告，原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。关于第四项诉讼请求，原告主张因被告未发放2020年5月份半个月的工资，支付拖欠原告工资经济补偿金2,748元的诉讼请求，被告在仲裁时也认可确实未发放，符合给付经济补偿金的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条规定，被告应当按照原告工作的起始年限至解除劳动关系之日起以原告解除劳动关系前11个月的平均工资计算给付2,461元（即2019年6月24日至2020年5月12日计算为1个月×2,461元/月）故对该请求本院予以支持。关于第五项、第六项诉讼请求，即请求被告支付原告双休日工资12,508.13元、支付原告法定节假日工资5,685.51元的诉讼请求，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的报酬，本案中原告在被告处从事销售工作，双方约定的工资中包含底薪加销售提成，体现了多劳多得。原告虽然提供了微信群内的考勤记录，但该考勤记录计算全勤奖与工资表中天数无法相对应，且原告再未提供其他有效关联证据来证实用人单位在双休日、法定节假日安排申请人工作存在加班事实，故对该项诉讼请求本院不予支持。关于第七项诉讼请求，原告主张2020年2月份新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间的生活费，依据自治区人社厅明电［2020］5号转发“人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》”文件规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”本案中，2020年2月期间封闭管理，原告没有提供正常劳动，被告应当依据新疆维吾尔自治区人民政府文件《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》新政发［2018］19号文件规定，按照玛纳斯县执行的现行最低工资标准1,620元的70%发放生活费1,134元，对该项诉讼请求合理部分，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、确认原告顾慧芳与被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店的劳动关系自2019年6月24日起，至2020年5月12日解除；二、被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店于本判决生效后十日内给付原告顾慧芳2019年8月1日至2020年5月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍24,172元（以原告主张的2019年8月1日至2020年5月12日实际领取工资为基数计算）；三、被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店于本判决生效后十日内给付原告顾慧芳因拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金2,461元（按照原告2019年6月24日至2020年5月12日期间的工作年限，满六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资的标准计算）；四、被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店于本判决生效后十日内给付原告顾慧芳2020年2月新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间的基本生活费1,134元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5.00元，由被告玛纳斯县莆欣黄金珠宝店负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审  判  员   钱 江二 〇 二 一 年 五 月 二 十 日书  记  员   徐宾璐