天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0116民初6081号原告：江琳，女，1987年2月4日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：杨朕，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：华融科创生物科技（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区海云街80号17号厂房一层B1-05室，统一社会信用代码911201163007519493。法定代表人：刘丽娜，董事长。委托诉讼代理人：王聪，天津君辉律师事务所律师。原告江琳与被告华融科创生物科技（天津）有限公司（以下简称华融公司）名誉权纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江琳及其委托诉讼代理人杨朕、被告华融公司的委托诉讼代理人王聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江琳向本院提出诉讼请求：1.判令被告在公司的工作微信群和企业邮箱中停止侵犯原告的名誉权,删除相关虚假信息(辱骂、殴打同事,侵占公司财务、获取不当利益)并在微信群和企业邮箱中公开向原告道歉恢复原告的名誉,道歉信息在微信群和企业邮箱中存在的时间不少于一个月。同时,被告应向原告当面赔礼道歉;2.被告赔偿原告的精神损害抚慰金10000元;3.本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告曾系劳动关系,原告在被告处担任培训经理。2020年5月26日晚,在下班后被告组织原告在内的公司员工部门聚餐。在聚餐的过程中,原告得知公司其他员工私自将公司采购的礼品拿回家使用而发生语言冲突。2020年6月2日,被告通过企业邮箱向所有员工发出《惩处通告》,以原告存在“侮辱、恐吓、殴打、谩骂、不正当手段获取公司利益等”违法违纪行为解除与原告的劳动关系,并于同日向原告发出解除劳动合同通知书。而后原、被告双方因劳动纠纷经过仲裁、诉讼,最终认定原告不存在违法违纪的事实,被告系违法解除。然而,在被告败诉后仍于2020年12月22日在工作微信群中发出《解聘江琳原因公示》,捏造夸大相关事实。原告认为,被告先后两次故意捏造原告违法违纪的行为,在微信群和企业邮箱中传播,严重侵害了原告的名誉权。由于被告的原因导致原告与其男性朋友刘翔直接分手，和向原告现公司的副总裁及人力资源总监反映原告的一些行为，对原告的工作和生活均产生严重影响，故原告起诉。华融公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告的诉讼请求没有任何事实与法律基础，请求依法驳回原告诉讼请求。理由如下：2020年5月26日晚，下班后被告组织包括原告在内的员工部门聚餐，此活动属于公司出钱，为工作的延伸，原告存在与其他同事发生冲突的行为，此行为在原告与被告劳动仲裁裁决书中已经认定。此劳动争议一审原告为本案被告公司，即表示本案原告认可劳动仲裁裁决书中认可的基本事实，存在与同事发生冲突的行为，被告公司根据员工手册第三条第19款进行通告，不存在虚假陈述信息的情况。关于侵占公司财务获取不正当利益，虽然在劳动仲裁中并未认定，未认定的理由仲裁员也告知公司，系公司处理太快，把原告可能虚报价格获取不正当利益的行为及时扼杀，被告公司在发现原告存在虚报可能时，根据员工手册第三条第1款进行处理，虽经仲裁和一审并未认定原告存在侵占公司财务获取不正当利益的行为，但是仲裁裁决书与一审判决书并未生效，二审经三中院2021年3月30日调解结案，同时双方确认“今后双方就本次劳动争议纠纷别无其他争议”，公司于2021年3月31日支付调解书确定的所有数额。现原告基于劳动争议又提出名誉权纠纷诉讼，违反当初二审调解书。原、被告原系劳动关系，在工作过程中，被告发现原告存在上述行为，依员工手册进行处理，被告发送惩处通报，通过企业邮箱发送，仅企业内部人员知悉，不存在侵害原告名誉权的主观故意过错，同时被告的行为并非对原告进行侮辱诽谤，只是依据员工手册进行处理，不存在侵权行为，更不存在造成原告社会评价降低的可能性，即使公司可能存在处理不当，但经二审调解后，被告已支付了调解书中确定的所有数额。综上，被告的行为并非侵权行为，不存在侵害名誉权的主观故意与过错，不存在损害后果，原告的行为存在滥诉的可能性，占用司法资源，故请法院依法驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据和事实,本院认定如下：2020年5月26日晚,在下班后被告组织原告在内的公司员工部门聚餐。在聚餐的过程中,原告与被告公司其他员工发生语言冲突。2020年6月2日,被告通过企业邮箱发布《惩处通告》,并于同日以书面通知形式解除了与原告的劳动关系。《惩处通告》中存在“人力资源部培训经理江琳于2020年5月26日晚，部门团队建设过程中，采用激烈言语，侮辱谩骂同事”、“另经查明，江琳在采购物品过程中，采用虚报价格等手段获取不正利益”等表述。后原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月28日作出津滨劳人仲裁字【2020】第40302号仲裁裁决书，认定华融公司主张原告江琳存在违纪行为缺乏事实依据，为违法解除劳动合同。华融公司不服仲裁，向本院提起诉讼，本院于2020年12月14日作出（2020）津0116民初28282号民事判决书，认定华融公司以江琳严重违反员工手册的规定解除与江琳的劳动关系缺乏事实依据，应属违法解除。华融公司不服判决，提起上诉，经天津市第三中级人民法院主持调解，双方达成调解协议，华融公司向江琳支付违法解除劳动合同补偿金、防暑降温费、绩效工资等共计44396元，双方就本次争议纠纷全部解决完毕，别无其他争议，天津市第三中级人民法院于2021年2月30日就调解协议作出（2021）津03民终2213号民事调解书，华融公司已全部履行完毕。另，被告华融公司于2020年12月22日在其公司工作微信群中发布《解聘江琳原因公示》,其中存在“人力资源部前培训经理江琳于2020年5月26日晚，部门团队建设过程中，采用激烈言语，侮辱谩骂同事”的表述。本院认为，公民享有名誉权，以书面或口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。侵害他人名誉权的，应当承担侵权责任。本案中，被告华融公司通过企业邮箱发布的《惩处通告》中存在“人力资源部培训经理江琳于2020年5月26日晚，部门团队建设过程中，采用激烈言语，侮辱谩骂同事”、“另经查明，江琳在采购物品过程中，采用虚报价格等手段获取不正利益”等表述，以及在公司工作微信群中发布的《解聘江琳原因公示》中存在“人力资源部前培训经理江琳于2020年5月26日晚，部门团队建设过程中，采用激烈言语，侮辱谩骂同事”的表述，但未提供相关证据证实原告存在上述行为，属于虚假描述，足以对原告形成负面评价，被告的行为使得原告名誉受到贬损，导致原告在一定范围内的社会评价降低，其行为侵害了原告名誉权。故对于原告要求被告停止侵犯原告的名誉权,删除相关信息的主张，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张赔礼道歉的诉请，有《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款第（七）项提供的法律依据，本院予以支持，但其要求同时以多种形式道歉属于重复主张权利，本院不予支持。关于原告主张的精神损害抚慰金，本院综合考虑侵权行为造成的影响、原告江琳遭受精神损害的程度,酌情认定被告华融公司赔偿原告江琳精神损害抚慰金1000元。关于被告抗辩双方劳动争议案件已调解结案，且双方确认“今后双方就本次劳动争议纠纷别无其他争议”，原告起诉属滥用诉权，对此本院认为，原告主张被告侵害其名誉权与双方的劳动争议并非同一法律关系，现原告提起名誉权纠纷符合法律规定，故对被告该抗辩，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条，第十五条、第二十二条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告华融科创生物科技（天津）有限公司立即停止侵害原告江琳名誉权的行为，删除相关信息，并于本判决生效之日起十日内当面向原告赔礼道歉，或者在其公司微信工作群和公司企业邮箱中公开向原告江琳道歉，道歉信息在微信工作群和企业邮箱中存在的时间不少于三十天；二、被告华融科创生物科技（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告江琳精神损害抚慰金1000元；三、驳回原告江琳的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计150元，由被告华融科创生物科技（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可立即查封、扣押、冻结相关当事人名下财产，并依法对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、罚款、司法拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  李长松二〇二一年五月十八日书记员  李思蕾评价二维码附:相关法律释明1.《中华人民共和国侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第十五条承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。