山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1512号上诉人（原审原告）：马某。被上诉人（原审被告）：古交市第四小学校。法定代表人：武某，校长。委托诉讼代理人：申某，山西鼎和律师事务所律师。委托诉讼代理人：于某，山西晋悦律师事务所律师。上诉人马某与被上诉人古交市第四小学校劳动争议纠纷一案，不服太原市古交市人民法院作出的（2020）晋0181民初1363号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年3月5日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人马某，被上诉人古交市第四小学校的委托诉讼代理人申某、于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人马某的上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金、低于最低工资差额工资、未签订书面劳动合同的2倍工资，共计59236元。2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院判决错误。l、被上诉人应当支付上诉人关于解除劳动合同的经济补偿金。本案中，是因为上诉人发生工伤事故后依据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，上诉人与被上诉人解除的劳动合同，《工伤保险条例》属于行政法规，所以上诉人解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十八条第（六）项的规定，被上诉人应当支付经济补偿金。上诉人于2016年8月26日与被上诉人建立劳动关系，于2020年5月27日解除劳动关系.双方建立劳动关系的期间为3年9个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被上诉人应当支付上诉人4个月的经济补偿金，工资标准参照被上诉人赔偿上诉人工伤保险待遇时的2739元计算，计算为：2739元×4个月=10956元。2、被上诉人应当支付上诉人双方劳动关系存续期间低于最低工资的差额。根据《劳动合同法》第八十五条规定，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，被上诉人一直以1000元/月的标准给上诉人发放工资：2016年8月26日至2017年9月30日上诉人工作所在地的古之市的最低工资为1620元/月，共计13个月：2017年10月1日至2020年5月27日上诉人工作所在地的古交市的最低工资为1700元/月，共计32个月。被上诉人应当支付上诉人低于最低工资的差额为：620元/月X13个月+700元/月×32个月=30460元。二、被上诉人应当支付双方未签订书面劳动合同的二倍工资。1、本案中，被上诉人与上诉人建立劳动关系后，未在一个月内与上诉人签订书面劳动合司，工资标准参照最低工资1620元/月，被上诉人应当支付上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资为：1620元/月×l1个月=17820元。2、上诉人主张的因未签劳动合同支付二倍工资的请求未超过申请仲裁的时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定。本案中上诉人主张的因未签书面芳动合同支付二倍工资的请求属于劳动争议，在此之前，上诉人虽然知道该侵权事实，但上诉人从未表示过不支付该项费用，所以根据以上司法解释的规定，劳动争议发生的时间应为“解除或者终止劳动关系之日”。四、一审认定古交市劳动争议仲裁委员会已就支付工资差额、经济补偿金作出裁决是错误的。上诉人在申请工伤待遇赔偿时虽曾就支付工资差额和经济补偿金这两项一并提起劳动仲裁，但古交市劳动人事争议仲裁委员会在审查后认为这两项费用与工伤赔偿案由无关，告知另案处理，所以在作出仲裁裁决时并未对上诉人的这两项费用进行裁决。2020年ll月3日，上诉人重新申请劳动仲裁，完成劳动仲裁前置程序，上诉人不存在重复仲裁的情况。综上，一审法院判决错误，请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。被上诉人古交市第四小学校辩称：上诉人认为本案系重复起诉，因为古交市劳动仲裁委在2010年的5月27日作出劳动裁决，驳回上诉人关于补助、工资差额、经济补偿金和双倍工资等其他请求。仲裁裁决生效以后，古交市第四小学校在2020年的8月24日，向马某支付了根据仲裁裁决的125822.92元。被上诉人在2020年的11月3日以原来的仲裁请求，重新向劳动古交市劳动仲裁委提了一份申请，古交市劳动仲裁委在2020年11月3日驳回了仲裁请求，不予受理，然后才起诉的。被上诉人认为上诉人请求已经对古交市劳动仲裁委处理过且驳回了他的起诉请求，上诉人在裁决的15日内并没有向古交市人民法院提起诉讼，因此我们认为属于重复起诉的案件。并且，一、解除劳动合同是由上诉人自己提出，所以上诉人的上诉请求无法律依据。上诉人在仲裁和诉讼期间又主张用人单位赔偿的经济补偿，法院不应支持。二、上诉人的上诉请求没有法律依据，不属于劳动合同法的第85条规定的情形。三、上诉人主张的二倍工资请求，已经过了申请的诉讼时效。驳回上诉人的上诉请求，维持原判。原告马某向一审法院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告经济补偿金16434元，2.依法判决被告足额支付工资差额为57387元；支付原告劳动者赔偿金286935元；3.依法判决被告支付原告每月2倍工资90387元；4.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实如下：2016年8月26日原告马某受雇于被告古交市第四小学校从事教学工作，双方形成劳动合同关系，但未签订劳动合同。2019年3月5日上午11时左右，原告不慎摔倒受伤住院治疗。2019年11月17日经古交市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤，2020年1月31日经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤级别为9级伤残。后原告向古交市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付工伤待遇费用、补差最低工资及因解除劳动合同应补发费用。2020年5月27日，古交市劳动争议仲裁委员会作出古劳人仲裁（2020）第17号仲裁裁决书裁决：一、解除申请人马某与被申请人古交市第四小学校的劳动关系。二、裁决被申请人古交市第四小学校支付申请人马某医药费8558.92元，陪护费31955.5元、鉴定费400元、停工留薪期工资15064.5元，一次性伤残补助金24651元，一次性工伤医疗补助金49302元、一次性伤残就业补助金24651元、共计125822.92元。三、驳回申请人马某的（其他）仲裁请求。该仲裁裁决已经发生法律效力。被告古交市第四小学校已经按照该裁决履行了相关义务，支付原告各项费用125822.92元。2020年11月3日，原告再次向古交市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付解除合同经济补偿金、补足最低工资差额、支付未签劳动合同二倍工资。古交市劳动争议仲裁委员会作出古劳人仲不字（2020）第13号不予受理案件通知书。原告于2020年11月5日向本院起诉请求保护其合法权益。一审法院认为：原告马某与被告古交市第四小学校因劳动争议纠纷申请劳动仲裁，古交市劳动争议仲裁委员会已就原告申请仲裁的工伤待遇及支付工资差额、经济补偿金等事项作出裁决，该裁决已经发生法律效力。发生法律效力的裁决书，对当事人双方均具有约束力。且无证据表明原告本人提出解除合同是因被告古交市第四小学校存在劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除合同，故对原告已就仲裁机构裁决生效的请求再次向人民法院提出的诉求不予支持。关于原告主张的依据劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》支付原告劳动者赔偿金的请求，无证据证明劳动保障行政机构已责令用人单位补发所欠劳动者工资及支付劳动者赔偿金，原告诉请无事实及法律依据，故对原告的该项请求不予支持。关于原告主张的因未签劳动合同支付二倍工资的请求。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告自入职时对未签劳动合同的事实是明知的，如原告认为其权利被侵害，应在2017年8月26日前申请仲裁，原告的仲裁申请显然已超过仲裁时效，故对原告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条的规定，判决如下：驳回原告马某的诉讼请求。二审中，双方当事人均未向法庭提交新证据，本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，本案上诉争议的焦点为被上诉人古交市第四小学校是否违法解除劳动合同，被上诉人古交市第四小学校向上诉人马某补足最低工资差额的上诉请求是否成立，以及向上诉人马某支付双倍工资的上诉请求是否超过仲裁时效。本案中，根据古劳仲裁（2020）第17号仲裁裁决书显示，解除劳动合同是由上诉人马某因工伤主动提出，现有证据不能证明被上诉人有违法解除劳动合同的情形，故对上诉人马某主张被上诉人古交市第四小学校支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，不予支持。在古劳仲裁（2020）第17号仲裁中，上诉人马某曾申请补足最低工资差额，但未被支持，上诉人马某在该仲裁裁决中载明的期间内未向法院起诉，该裁决已经发生法律效力，上诉人马某于2020年11月3日再次向古交市劳动争议仲裁委员会提出该项仲裁申请，对该请求应予以驳回。上诉人马某于2016年8月26日入职时未签劳动合同，其主张因未签劳动合同而支付二倍工资的请求已超过一年期限的仲裁时效，本院不予支持。综上所述，上诉人马某的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马某负担。本判决为终审判决。审判长 李 峻审判员 郝文晋审判员 李 清二O二一年五月十日法官助理 王 曌书记员 张丹丹