广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终19313号上诉人（原审被告）：胡久庆，男，汉族，1982年6月9日出生，住湖南省蓝山县。被上诉人（原审原告）：深圳市派尔企业管理顾问有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道茶光路**一本大厦792，统一社会信用代码91440300726153145F。法定代表人：郭超，总经理。委托诉讼代理人：王小文，泰和泰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐珠祎，泰和泰（深圳）律师事务所律师。上诉人胡久庆因与被上诉人深圳市派尔企业管理顾问有限公司（以下简称派尔公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初7193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月30日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。派尔公司一审起诉请求：一、派尔公司无需支付胡久庆2019年7月1日至2019年7月31日期间的工资差额3166.5元，2019年8月1日至2019年9月30日期间工资差额12000元，合计15166.5元；二、派尔公司无需支付胡久庆解除劳动合同的赔偿金3066.65元；三、派尔公司无需支付胡久庆2019年8月1日至2019期间未签订劳动合同二倍工资差额12000元；四、派尔公司无需支付胡久庆2019年7月1日至2019年9月30日期间的餐补2700元；五、本案诉讼费用由胡久庆承担。原审判决：一、派尔公司应于本判决生效之日起十日内向胡久庆支付2019年8月未签订书面劳动合同的二倍工资差额450元；二、派尔公司无需支付胡久庆2019年7月1日至2019年7月31日期间的工资差额3166.5元，2019年8月1日至2019年9月30日期间工资差额12000元；三、派尔公司无需支付胡久庆解除劳动合同的赔偿金3066.65元；四、派尔公司无需支付胡久庆2019年7月1日至2019年9月30日期间的餐补2700元；五、驳回派尔公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由派尔公司负担。胡久庆上诉请求：一、撤销（2020）粤0305民初7193号民事判决。二、派尔公司支付胡久庆2019年7月1日至2019年7月31日期间工资6000元。三、派尔公司支付胡久庆2019年8月1日至2019年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资24000元（包含2019年8月1日至2019年9月30日期间工资12000元）。四、派尔公司支付胡久庆违法解除劳动合同的赔偿金12000元。五、派尔公司支付胡久庆2019年7月1日至2019年9月30日期间餐补费2700元。六、本案诉讼费由派尔公司承担。派尔公司辩称：一、派尔公司已经足额支付胡久庆工作期间的工资。胡久庆于2019年6月28日入职，2019年8月4日离职。双方约定工资按15元/小时计发，工资以银行转账的方式发放。派尔公司在胡久庆2019年6月28日至2019年8月4日工作期间制作的《打卡记录》、《工时表》、《工资表》、《工资付款单》、《借支单》、《微信结支单》、《银行回单》、《往来邮件》、《考勤记录视频及表格》、《离职表》等，证明了派尔公司已向胡久庆足额支付其在职期间的工资，胡久庆在领取工资时未曾表示异议，且在一审中并未提交相应的反驳证据。胡久庆主张双方约定的工资标准为20元/小时，或应适用非全日制用工形式的小时最低工资标准，其主张均没有事实依据、法律依据，故原审法院认定派尔公司已足额发放胡久庆工作期间的工资的事实正确。二、派尔公司未违法解除劳动合同，且胡久庆离职时间为2019年8月4日，故派尔公司只需支付胡久庆2019年8月1日至2019年8月4日工作期间的二倍工资差额。派尔公司提供了《打卡记录》、《工时表》、《考勤记录视频及表格》、《往来邮件及水电费、餐补、工资明细表》、《离职表》、《微信记录信息》等证据证明胡久庆在工作期间不服从工作管理，严重违反劳动纪律，已于2019年8月4日被辞退。另，派尔公司在一审过程中提交了胡久庆与深圳市××企业管理有限公司、无锡××人力资源有限公司等多家公司所涉劳动争议案件信息。（2020）粤0306民初3544号民事判决显示，胡久庆自2019年8月20日已经入职深圳市××企业管理有限公司。胡久庆已于2019年8月4日自派尔公司离职，并与其他公司建立劳动关系，且胡久庆在一审庭审的陈述自相矛盾，故胡久庆的主张与事实不符。一审法院认定事实清楚，胡久庆主张派尔公司违法解除劳动合同没有事实依据，派尔公司既不需要支付违法解除劳动合同赔偿金，也不需要支付其主张的2019年8月5日至2019年9月30日期间二倍工资。三、派尔公司已经足额支付胡久庆2019年6月28日至2019年8月4日工作期间的餐票补助费用。餐补通过发餐票方式发放，每日2餐，每餐10元餐票，没有领取餐票的按8元/餐的标准现金补贴。为此派尔公司提供了《餐补、工资明细表》予以证明。胡久庆2019年7月应领取餐票47餐，实领16餐，派尔公司将胡久庆未领取的餐票换成餐补费248元，且在2019年7月发放工资时已将餐补支付给胡久庆，胡久庆领取工资时未提出任何异议。故一审法院认定派尔公司无需支付胡久庆2019年7月1日至2019年9月30日期间的餐补2700元的事实正确。综上所述，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。请二审法院驳回上诉，维持原判。同时，胡久庆近年来多次提起仲裁及诉讼，捏造事实，利用“职场碰瓷”谋取不当得利，扰乱诉讼秩序，请法院对胡久庆不诚信的诉讼行为予以遏制，并根据法律的相关规定，维护派尔公司的合法权益。本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。胡久庆一审庭审中陈述其于2019年8月、9月一直在派尔公司工作，期间胡久庆没有向深圳市××企业管理有限公司、无锡××人力资源有限公司、深圳××劳务派遣有限公司提供过劳动。但根据深圳市宝安区人民法院(2020)粤0306民初3544号民事判决，胡久庆在该案中主张2019年8月20日入职深圳市××企业管理有限公司，该公司少发胡久庆2019年8月部分工资；根据胡久庆起诉状，胡久庆主张2019年8月19日入职××绿点科技(惠州)有限公司、无锡××人力资源有限公司龙溪分公司，故胡久庆主张2019年8月、9月一直在派尔公司工作与其在所涉其他案件中陈述的事实相互矛盾。胡久庆无法作出合理解释，也未提交其在2019年8月、9月为期间派尔公司工作的相关有效证据，应承担举证不能的法律不利后果。另深圳市龙华区劳动人事争议委员会《仲裁调解书》{深华劳人仲（龙华）案[2019]1893号}载明，胡久庆与深圳××劳务派遣有限公司于2019年9月25日就胡久庆2019年9月2日至2019年9月30日期间工资餐费补助等达成调解协议，也与胡久庆关于其在2019年8月、9月一直在派尔公司工作的主张相矛盾。故本院对胡久庆提出2019年8月、9月一直在派尔公司工作的主张不予采信。派尔公司主张胡久庆工作至2019年8月4日，结合胡久庆在另案主张2019年8月19-20日已在其他公司任职，2019年8月5-18日为胡久庆另寻其他工作机会的合理时间范畴，派尔公司主张胡久庆的离职时间更为可信，故本院采信派尔公司主张胡久庆离职时间为2019年8月4日。胡久庆主张其工资标准按每小时20元计发，另有10元/餐的餐补，每天3餐，派尔公司不予确认，胡久庆未提交证据予以佐证。派尔公司主张胡久庆的工资按15元/小时计发，餐补通过发餐票方式发放，每天2餐，每餐10元餐票，没有领取餐票的按8元/餐的标准现金补贴，以银行转账方式发放工资，不需要在工资表上签名，没有发放工资条。派尔公司就其主张提交了《打卡记录》、《考勤记录视频及表格》、《工时表》、《往来邮件及水电费、餐补、工资明细表》、《离职单》、《微信记录信息》等证据予以佐证，胡久庆收到的工资数额与《往来邮件及水电费、餐补、工资明细表》吻合，胡久庆未提交足以推翻上述证据的反证。胡久庆在领取工资时对工资标准及计算方式未提出过异议，故本院采信派尔公司提交的相关证据。经核算，派尔公司足额发放了胡久庆在职2019年6月28日至2019年8月4日期间的工资，不存在克扣工资的情况。胡久庆的离职时间为2019年8月4日，胡久庆要求支付离职后的工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。双方未签订劳动合同，派尔公司应支付胡久庆2019年8月1-4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额450元。派尔公司主张2019年8月4日因胡久庆不服从工作管理，在工作场所故意生事，严重违反劳动纪律，被派尔公司辞退，派尔公司未提交证据予以证实，应承担举证不能的法律不利后果，派尔公司应支付胡久庆违法解除劳动合同赔偿金3413元。派尔公司已根据胡久庆的就餐记录按照餐补标准向胡久庆支付了在职期间的相应餐补，故派尔公司无需支付2019年7月I日至2019年8月4日期间的餐补费。综上，上诉人胡久庆的上诉主张部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初7193号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初7193号民事判决第三项、第五项；三、被上诉人深圳市派尔企业管理顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人胡久庆支付违法解除劳动合同赔偿金3413元；四、驳回被上诉人深圳市派尔企业管理顾问有限公司的其他诉讼请求。如被上诉人深圳市派尔企业管理顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人胡久庆负担10元，由被上诉人深圳市派尔企业管理顾问有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二一年五月十四日书记员 麦绮梨(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。