河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初4813号原告赵存才，男，1960年12月23日出生，汉族，住河南省卫辉市。委托代理人张相军、车丽，河南法中圆律师事务所律师，一般授权。被告南储仓储管理集团有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区商务内环路********。法定代表人周波。委托代理人王小锋、梁莉莉，系公司员工，特别授权。原告赵存才诉被告南储仓储管理集团有限公司河南分公司劳动争议一案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵存才委托代理人车丽到庭参加诉讼。被告南储仓储管理集团有限公司河南分公司委托代理人王小锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年3月1日，原告入职被告处，工作岗位是监管员。2020年12月22日，被告与原告签订的固定期限劳动合同到期，被告随即终止劳动合同，不再与原告续签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1款及第46条第5款规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告去社保经办机构办理失业保险手续领取失业保险金，被社保机构告知，因为被告向社保经办机构报备的系原告辞职，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，原告不符合享有失业保险待遇的条件，故无法为其办理失业保险金领取手续。另原告经查询得知，被告未按照法律规定为其缴纳2014年-2019年2月份之间的失业保险。综上所述，被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，根据法律规定，被告的过错及违法行为导致原告出现失业保险损失，应承担对原告的赔偿责任。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付失业保险金损失22800元；2、被告向原告支付经济补偿金24500元。被告辩称，一、本案属于劳动争议案件，应当仲裁前置，但本案原告并未先行申请劳动仲裁，属程序错误，恳请法院驳回原告赵存才的起诉。二、关于原告请求的失业保险金损失。失业保险金属于社保的一部分，根据法律法规规定，社保事宜不属于劳动争议范畴，应属于行政范畴，由社保机构处理，原告起诉至人民法院存在错误。退一步讲，即使该损失属于劳动争议范畴，原告要求答辩人支付其失业保险金损失缺乏事实和法律依据，具体如下：（一）原告赵存才与答辩人间的劳动合同于2020年12月22日到期，且其于2020年12月23日年满60岁，达退休年龄，基此，答辩人不再与其续签合同，原告对此并无异议。原告此时享受的应为养老保险，而非失业保险，既然无法享受失业保险，那么就不可能存在原告所称的失业保险金损失。（二）原告称其无法领取失业保险金是答辩人错误向社保机构报备原告社会保险关系中断的原因为“辞职”，社保机构无法为其办理失业保险金领取手续。首先，原告提供的证据仅为一份参保职工中断社会保险关系的审批表，并不能证明社保机构已经完全拒绝向原告支付失业保险金，且该审批表并无印章，无法确认其真实性。其次，原告并无证据证明已产生损失。最后，就算答辩人向社保机构报备原告中断社保关系原因存在过错，但原告并未就此事与答辩人沟通，由答辩机构与社保机构协商解决此事，而是直接采取诉讼程序，答辩人有理由怀疑原告已经明知其无法享受失业保险的原因为其已退休，应当享受的是养老保险而非失业保险，故不与答辩人沟通，恶意起诉答辩人，浪费司法资源。基此，原告称其已存在失业保险金损失毫无依据，且存在恶意诉讼嫌疑，答辩人不予认可。三、关于答辩人2014年-2019年期间未为原告购买失业保险事宜。根据法律法规规定，是否有为职工购买社会保险不是劳动争议，不属于人民法院及劳动仲裁委管辖范围，应由社保行政机关处理。四、关于经济补偿金事宜，原告于2020年12月23日达退休年龄，答辩人与其劳动合同于2020年12月22日到期，答辩人已达退休年龄不与其续签劳动合同合理合法，不属于向其支付经济补偿金情形。答辩人无需向原告支付经济补偿金。五、被告于2020年7月22日向社保部门申请对赵存才的社保进行中断，原因为原告向被告表示其社保不能在郑州办理，因其届时达不到退休条件，需转回户籍所在地，被告经与其沟通后，出于人道主义答应了原告的要求。但原告与被告的合同至2020年12月22日到期，劳动关系仍再续，在填写原因时不可能勾选终止劳动关系或解除劳动合同，经慎重考虑后选择了原因为辞职。综上，首先，原告未经仲裁前置直接向人民法院提起劳动争议存在程序错误；其次，原告已达退休年龄，在社会保险范畴，应享受的保险金为养老保险，而非失业保险金。且原告无任何证据证明其存在失业保险金损失，原告要求答辩人支付其失业保险金损失无任何依据。最后，答辩人在其达退休年龄后不与其续签劳动合同合理合法，原告要求答辩人向其支付经济补偿金无任何依据。基此，答辩人恳请法院查明事实，驳回原告的起诉。经审理查明：2014年3月1日至2020年12月22日期间，原被告共签订《聘用合同》三份，2020年3月1日《聘用合同》显示：双方合同固定期限为2020年3月1日至2020年12月22日，无试用期，原告从事监管员岗位，基本工资为2300元每月。本劳动合同解除或终止时，原告可要求被告出具解除或者终止劳动关系合同证明，原告应在合同解除或终止的十五天内办理社会保险相关手续，原告逾期未主动至被告处办理的，相关责任由原告承担。双方应在劳动合同期限届满前30天提出劳动合同续订使用，双方未达成一致协议的，则合同期满后自动终止。2020年7月16日，原告与被告公司员工聊天记录显示，原告称“丁经理，我咨询了我的社保不能在郑州办退休条件不够，把我的社保停了得转回户籍所在地办理。”《参保职工中断社会保险关系审批表》显示，2020年7月22日原被告办理社保关系中断手续，自办理之日次月起中断社会保险关系，中断原因为辞职。2020年12月22日，被告出具《离职证明》一份，载明：赵存才，于2014年3月31日入职，现因年满60岁整，劳动关系到期，双方于2020年12月22日协商一致解除劳动关系。我司已为赵存才办妥离职手续。签收回执显示原告已收到该《离职证明》，并无任何异议。原告提交河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示，截至2020年4月，原告社保缴费状态为“参保缴费”，单位名称为“卫辉市劳动人事档案代理服务中心”。2020年12月10日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会就原告申请不能按规定领取失业金的损失22800元作出郑东劳人仲案字【2020】1874号不予受理通知书。2020年12月23日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会就原告申请经济补偿金24500元作出郑东劳人仲案字【2020】1891号不予受理通知书。以上案件事实由不予受理通知书、《聘用合同》、《参保职工中断社会保险关系审批表》、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、《离职证明》、聊天记录及庭审笔录予以证明。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”经查，原告赵存才2020年12月23日年满60周岁，且原被告双方签订的《聘用合同》中合同履行期限截至2020年12月22日，《离职证明》中亦载明“现因年满60岁整，劳动关系到期，双方于2020年12月22日协商一致解除劳动关系”。原被告双方明确解除劳动关系的原因系合同期满且原告年满60岁整，已达到法定退休年龄，无法再签订劳动合同，双方劳动关系的解除属于自愿解除及法定解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形，故原告诉请本院不予支持。关于原告诉请因不能享受失业保险待遇支付失业保险金损失22800元，因社会保险纠纷不属于法院主管范围，本院不予审查。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告赵存才的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵存才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵宜勇二〇二一年五月十五日书记员  何迎倩