广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初39658号原告（互为被告）：谭伟胜。委托诉讼代理人：陈秋桂，广东法广律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵立强，广东法广律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司，住所地深圳市宝安区燕罗街道塘下涌社区洋涌河大道松柏工业园18栋，统一社会信用代码：9144030008771875IX。法定代表人：林信雄。委托诉讼代理人：宋红石，广东法普律师事务所律师。被告：裕荣兴五金拉链（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区燕罗街道塘下涌洋涌河大道松柏工业园18栋，统一社会信用代码91440300087718751X。法定代表人林信雄。委托诉讼代理人：宋红石，广东法普律师事务所律师。谭伟胜与深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司（以下简称裕荣鑫）、裕荣兴五金拉链（深圳）有限公司（以下简称裕荣兴）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。谭伟胜及其委托诉讼代理人陈秋桂和裕荣鑫、裕荣兴共同委托诉讼代理人宋红石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、时间：谭伟胜主张于2008年10月20日入职裕荣兴，裕荣兴与裕荣鑫人格混同，为关联公司，混同用工。裕荣鑫于仲裁阶段对谭伟胜主张的入职予以认可，一审期间的委托诉讼代理人对该时间不认可，亦不认可两家公司的关联性。裕荣鑫提交的劳动合同和谭伟胜提交的劳动合同显示，2017年3月31日之前，谭伟胜与裕荣兴签订劳动合同；2017年4月1日之后，谭伟胜与裕荣鑫签订劳动合同，而谭伟胜提交的银行流水显示，裕荣鑫于2015年6月起至2020年6月期间向谭伟胜发放工资，而裕荣鑫提交的工资表亦显示谭伟胜入职时间为2008年。裕荣鑫与裕荣兴于2020年7月前的注册地址均在深圳市宝安区，公司人员有部分交叉。本院认为，上述案件事实可以证明裕荣鑫与裕荣兴存在混同用工，认定谭伟胜的入职时间为2008年10月20日；二：工资构成：裕荣鑫主张为底薪2200元+加班工资（包括技术津贴、岗位津贴）+全勤+年资。谭伟胜主张为基本工资2200元+年资150元+全勤奖50元+技能工资2300元+加班费（计算基数为4700元）。双方认可的劳动合同显示，2017年4月签订的劳动合同约定正常工作时间工资标准为月薪（底薪+加班费+加班补贴+其他福利），2019年4月签订的劳动合同约定正常工作时间工资标准为包月工资。谭伟胜对2020年2月工资表签名认可，对发放金额不认可。2020年2月工资表显示，谭伟胜的薪资总计4650元、出勤天数25天，实际出勤天数11天，基本968元、年资66元、技术工资1012元，应发2046元，应发工资按照4650÷25×11的方式计算为2046元。双方对谭伟胜工作至2020年6月16日均无异议。双方认可的工资表和银行流水显示，谭伟胜自2019年4月至2020年2月间，工资发放标准为月薪4700元（未满勤不固定发放50元全勤奖）。结合上述劳动合同的约定，本院认为，上述劳动合同对谭伟胜的工资加班基数约定均不明确，且将加班工资包括进月薪中，从实际发放工资的情况看，工资每月基本固定为按照4700元的月薪标准折算发放，故本院认定，谭伟胜的工资构成为月薪4700元（含50元全勤奖），且折算后的小时工资不低于深圳市最低工资标准；三、2020年2月3日至2020年4月30日工资差额：该期间裕荣鑫共发放谭伟胜8959元。双方认可的2020年2月工资表显示谭伟胜出勤11天，与裕荣鑫主张2020年2月20日复工相符。双方认可2020年4月8日至2020年5月18日期间放假。本院认为，关于2020年2月工资，依据《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》规定和《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，2020年2月3日至2020年3月31日期间工资应当按照4700元每月计发（不扣除社保，因裕荣鑫未举证证明2020年2月之后有无交纳社保），共计9400元。2020年4月1日至2020年4月7日期间的工资计算为1265.38元（4700元÷26×7）。因双方均陈述有加班的事实，按照谭伟胜主张的日常加班时间即每周末会加班及平时工作超过8小时一天，本院按照月工作26天及每天工作10小时折算，谭伟胜的正常工作时间小时工资为14.72元，故2020年4月8日至2020年4月30日期间的工资计算为2001.92元（14.72元×17×8），故差额为3708.3元；四、2020年5月1日至2020年6月16日期间的工资：2020年5月7日前为未超过一个工资支付周期，故2020年5月1日至2020年5月7日期间的工资计算为588.8元（14.72元×5×8）。2020年5月8日至2020年5月18日期间的工资计算为659.46元（14.72元×7×8×0.8）。2020年5月19日至2020年6月16日期间的工资为4519.23元（4700元÷26×25）。上述合计5767.49元，已发1775元，还应补发3992.49元；五、2008年10月20日至2020年5月31日休息日加班工资：因该部分工资已包月工资形式发放，故不予支持；六、2009年底至2020年未休年休假工资：裕荣鑫主张，谭伟胜收到年休假通知后仍解除劳动合同为恶意索要未休年休假工资，本院认为，裕荣鑫于次月22日前未足额支付的工资差额较大，构成未及时足额支付劳动报酬，谭伟胜以此为由可解除劳动合同，故与年休假通知无关。2018年之前的未休年休假工资请求已过仲裁时效，因谭伟胜实际工作至2018年6月16日，故年休假计算期间为2018年1月1日至2020年6月16日，2018年1月1日至2018年10月20日应休年休假为4天、2018年10月21日至2018年12月31日应休年休假不足一天，2019年应休年休假10天，2020年应休年休假为4天，故应休未休年休假工资计算为4239.36元（14.72元×8×18×2）；七、解除劳动关系的经济补偿金：56400元（4700元×12）；八、律师费：832元；九、申请仲裁时间：2020年7月3日；十、仲裁请求：裕荣鑫、裕荣兴支付原告2020年2月3日至2020年4月30日工资差额7241元、2020年5月1日至2020年6月17日工资9120元、2008年10月20日至2020年5月31日休息日加班工资297931元、2009年底至2020年未休年休假工资31744元、被迫解除劳动关系的经济补偿金64800元和律师费5000元；十一、仲裁结果：裕荣鑫支付谭伟胜2020年2月3日至2020年4月30日期间工资差额3317.88元、2020年5月1日至2020年6月16日期间工资差额4628.57元、解除劳动合同经济补偿金49974元、2018年1月1日至2020年6月18日未休年休假工资9190.62元和律师费817元。驳回谭伟胜的其他仲裁请求；十二、谭伟胜的诉讼请求：裕荣鑫、裕荣兴连带支付原告2020年2月3日至2020年4月30日工资差额7241元、2020年5月1日至2020年6月17日工资9120元、2008年10月20日至2020年5月31日休息日加班工资297931元、2009年底至2020年未休年休假工资31744元、被迫解除劳动关系的经济补偿金64800元和律师费5000元；十三、裕荣鑫的诉讼请求：无需支付谭伟胜2020年2月3日至2020年4月30日期间工资差额3317.88元、解除劳动合同经济补偿金49974元、2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资，只需支付2020年1月1日至2020年6月16日未休年休假工资765.89元、2020年5月1日至2020年6月16日期间工资差额3451元和律师费817元；十四、其他需说明的问题：裕荣鑫与裕荣兴存在混同用工，应当对上述支付义务承担连带责任；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、第十五条、第十八条、第二十八条职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司、裕荣兴五金拉链（深圳）有限公司于本判决书生效之日起十日内连带向谭伟胜支付2020年2月3日至2020年4月30日工资差额3708.3元、2020年5月1日至2020年6月16日期间的工资3992.49元、2018年1月1日至2020年6月16日应休未休年休假4239.36元、解除劳动关系的经济补偿金56400元和律师费832元；二、驳回谭伟胜的其他诉讼请求；三、驳回深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由深圳市裕荣鑫五金拉链有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二一年五月七日书记员 彭磊磊（兼）书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。