甘肃省张掖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘07民终400号 上诉人（原审原告）：孔某，女，汉族，甘肃省高台县人，住高台县。公民身份号码×××。 委托诉讼代理人：裴某，甘肃鑫星律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：高台县安信汽车运输有限责任公司。 法定代表人：王某，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘某1，该公司副经理。 委托诉讼代理人：盛某，该公司法律顾问。 上诉人孔某因与上诉人高台县安信汽车运输有限责任公司（以下简称安信公司）劳动争议纠纷一案，不服甘肃省高台县人民法院（2020）甘0724民初1835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孔某的委托诉讼代理人裴某、上诉人安信公司的委托诉讼代理人刘某1、盛某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孔某上诉请求：1.撤销高台县人民法院（2020）甘0724民初1835号民事判决，发回重审或改判安信公司支付孔某解除劳动合同的补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、克扣工资和加班工资等223880元；2.一、二审的诉讼费用由安信公司承担。事实和理由：(一)安信公司应当支付孔某解除劳动合同的经济补偿金。1.自2014年3月份，孔某便到安信公司下设的公交分公司从事公交司机的工作。安信公司先以扣收安全保证金的名义克扣孔某工资2300元，未给孔某缴纳各类社会保险，未与孔某签订劳动合同。后又无故克扣12500元。直至被再次克扣500元工资和疫情期间补助1200元后，孔某才离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费和用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的情形时，劳动者可以解除劳动合同，并根据该法第四十六条第一款（一）项规定给予每年一个月的经济补偿金。因此，一审法院不支持孔某解除劳动合同的经济补偿金错误。2.安信公司作为用人单位并未针对孔某系自动离职的主张进行举证证明，且开除孔某的主张不成立。3.一审判决以孔某未以安信公司没有缴纳社会保险或未签订劳动合同为由离职，不支付解除劳动合同补偿金完全不能成立。(二)孔某已提交证据证实自劳动关系成立后，存在安信公司安排孔某及其他劳动者加班的事实。1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每天工作时间为8小时，每周工作时间为44小时，每周工作时间为5天。而孔某在安信公司工作期间，每年仅春节休息一天，其他时间没有被安排休息过。由于公交车的特殊性不可能周六、周日休息，高台 公交车除春节一天外，其余每天营运也是高台县居民众所周知的事实。孔某自2014年3月份上班后被安排加班是客观事实，一审判决安信公司自2018年8月11日至2019年4月23日支付加班工资没有事实依据，背离客观事实。孔某作为劳动者已举证证明加班事实的客观存在，安信公司作为用人单位拒不提供考勤表等加班的证据，既没有按照劳动法的规定报劳动行政部门批准，也没有安排孔某调休或轮休，更没有向孔某发放过加班工资，其行为严重违反劳动法规定。2.孔某在每月下班后有三至四次被安排到高铁火车站接站，每次延长工作时间长达2个小时，并在上班前和下班后还要接送大漠公司员工上下班，每次延长工作时间都在1小时以上，上述事实由孔某提交的安排表、微信聊天截图等证据证实。此外，孔某提交证据证实被安排下班时间培训的事实，但该培训与孔某从事工作没有任何关系，国家发放的培训补贴也被安信公司扣回。安信公司应当支付孔某延长工作时间的加班补贴。一审判决以已发放绩效工资为由不予支持延长工作时间的加班工资错误。(三)安信公司应支付孔某未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，直至孔某被辞退离开安信公司之日，安信公司从来没有要求孔某签订劳动合同，安信公司违法行为持续存在，并没有补签劳动合同的事实，安信公司应承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任。 安信公司辩称，1.孔某要求安信公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。公司在招聘公交驾驶员的时候就事先声明须收取安全保证金，且安全保证金在劳动合同解除后会退还，不算克扣工资。解除劳动合同的原因并非未缴纳社会保险费，是因请假三天以上须获公司法人批准，孔某未到公司法人处请假故而离职。因孔某不履行劳动合同义务致使合同自行终止，没有解除的事实，所以孔某要求安信公司支付经济补偿金没有事实依据。2.关于加班费的问题。孔某从仲裁至今未提交加班的证据，且孔某主张的加班费计算方法不正确。双方虽未签订劳动合同，但双方达成劳动合同意向时约定上一天班发一天工资，孔某和其他劳动者在仲裁时对该事实都是认可的，故不存在周六、周日支付加班费的事实。而且，孔某上班期间多次请假，也有人替班，在此情况下，孔某主张支付周六、周日加班工资不符合约定。关于延时加班工资问题，孔某未提交证据，且该工资计算方法不正确。事实上，孔某在每月领取工资时也未对加班工资提出异议，所以孔某的主张已超越了用人单位和劳动者对工资的协议。3.孔某主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。孔某未在法定仲裁期限内申请劳动仲裁，现已超过仲裁时效。孔某主张按未签订无固定期限劳动合同之日支付二倍工资不正确，其不满足签订无固定期限劳动合同的条件。综上，孔某的上诉请求均没有事实及法律依据。 安信公司上诉请求：1.撤销高台县人民法院（2020）甘0724民初1835号民事判决，改判驳回孔某除主张安全保证金外的其他诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由孔某承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，采信证据不当，导致判决结果错误。1.一审判决安信公司承担两年内无法提供考勤表和请假条的举证责任没有法律依据。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。该规定只要求用人单位保存工资表备查，并未要求保存考勤表和请假条。安信公司已向法庭提交孔某工资表，与孔某提交的银行卡交易明细完全吻合，一审判决安信公司承担两年内无法提供考勤表和请假条的举证责任明显不符合上述规定。2.一审判决安信公司承担孔某法定节假日和休息日加班工资不符合公交公司行业用工特点，侵害安信公司的用工自主权。依据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部、人事部颁发的《国务院关于职工工作时间的规定实施办法》中规定：由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，由国务院行业系统主管部门提出意见，报国务院劳动、人事行政主管部门批准，可以实行不定时工作制。《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法》第三部分，关于劳动报酬10.用人单位虽未办理不定时工作制审批，但与用人单位约定的工作性质、劳动报酬的劳动者，依据标准工时制计算加班工资明显不合理的，可以按不定时工作制处理，依据标准工时制计算加班工资明显不合理的，可以按不定时工作制处理，对其请求支付加班工资的主张不予支持。由此可见，一审判决未考虑公交公司行业用工特点以及安信公司实行不定时工作制的特殊性，判决安信公司承担孔某法定节假日和休息日加班工资明显侵害了安信公司用工自主权。3.一审判决安信公司在已支付加班工资的基础上再承担孔某法定节假日和休息日加班工资明显错误。双方当事人虽未签订书面的劳动合同，但孔某承认双方约定上一天班发一天工资，即孔某实领工资总额为实际出勤天数的工资，包括休息日和法定节假日的加班工资。安信公司提供的工资表证实其每月发放工资时已经支付孔某休息日工资和休息日加班工资，一审判决将安信公司每月支付的200元加班工资除以30天再乘以加班天数的做法是完全错误的，且孔某没有主张每天加班的事实，也没有提交每天加班的证据，一审判决安信公司再承担休息日加班工资明显与事实不符。4.一审判决安信公司承担孔某休息休假日工资违反了仲裁时效制度。休息休假属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项规定的劳动争议，应当受该法第二十七条规定的仲裁时效期间的限制。孔某于2020年8月7日申请劳动仲裁，即便有主张休息日休假日工资也只能主张申请仲裁前一年内的，一审判决安信公司支付2018年8月7日至2020年6月5日期间的休息休假日工资明显错误。5.一审判决计算法定节假日时间错误。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，法定节假日为11天，2018年8月7日至2019年4月23日法定节假日仅有9天，扣除春节放假一天，还有8天，一审判决按16天计算明显错误。6.一审判决安信公司支付孔某医疗期工资、疫情补助、退还罚款严重侵害了安信公司的用工自主权。遵守劳动纪律、按时到岗上班，是劳动者应履行的最基本的劳动义务。孔某自2019年11月4日至2020年2月底既未请假亦未上班，也未在法庭审理期间提交证据证明医疗期限，旷工时间长达4个月，其旷工行为属于违反安信公司劳动纪律的行为。同时，安信公司依法享有制定本单位驾驶员管理处罚制度、公交驾驶人调离和辞退制度等规章制度的权利，孔某违反上述管理制度，私自将公交车交给未经安信公司考核聘用的人员驾驶，应按安信公司制定的规章制度处理。因此，一审判决安信公司承担孔某旷工期间的工资、疫情补助、退还违反劳动纪律罚款，侵害了安信公司用工自主权。 孔某辩称，1.安信公司未向孔某发放疫情补偿并无故扣除500元工资，孔某遂离开单位，一审认定的事实正确。2、孔某离开公司的时间是2020年5月5日，故计算法定节假日时间与客观事实不符。3.安信公司未向孔某发放疫情补助以及对孔某罚款500元的行为，实际上严重违反劳动法的规定，不存在侵犯安信公司用工自主权的问题。 孔某向一审法院起诉请求：1.解除孔某与安信公司之间的劳动关系；2.判决安信公司向孔某支付解除劳动合同补偿金25200元（月工资3600元，计算7年）；3.判决安信公司向孔某支付未签订劳动合同的双倍工资39600元（11个月，每月3600元）；4.判决安信公司向孔某支付加班工资144480元（每年法定节假日28天，按照200%计算；周末98天按照100%计算，其余238天加班36天按50%计算，每年加班工资20640元）；5.判决由安信公司支付克扣孔某的工资12500元；6..安信公司退还违法收取孔某的押金2100元；7.判决安信公司向社会保险部门补交自2014年4月1日至今的各项社会保险费。以上二至六项合计223880元。 一审法院认定事实：2014年3月，孔某到安信公司设立的公交分公司从事公交车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，其工资由基本工资、安全奖、收入提成、加班费等构成。2019年11月4日，孔某因病未履行正常请假手续到甘肃省妇幼保健院住院治疗，住院治疗9天后出院，医嘱全休一月。2020年2月底孔某继续到安信公司上班。2020年5月5日，孔某因疫情补助发放、扣除罚款以及复查请假等事宜与安信公司发生争议遂离开单位，再未到安信公司上班。2020年7月，孔某以高台县民信实业有限公司为被申请人向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因被申请人主体错误，高台县劳动人事争议仲裁委员会撤销孔某申请的仲裁案件。2020年8月13日，孔某以安信公司为被申请人向高台县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与安信公司之间的劳动关系，由安信公司支付解除劳动关系的经济补偿金25200元，支付未签订劳动合同的双倍工资39600元，支付加班工资144480元，支付克扣工资12500元，退还押金1200元，补交自2014年4月至今的各项社会保险费。高台县劳动争议仲裁委员会于2020年10月13日作出高劳人仲案[2020]第35号终局裁决书，裁决安信公司支付孔某延长工作时间的加班工资3409.7元，支付患病医疗期工资1176元，支付2020年2月疫情补助1200元，退还罚款500元，退还安全保证金2100元，驳回孔某的其他仲裁请求。孔某对高劳人仲案[2020]第35号终局裁决书不服，于2020年6月26日起诉。 根据安信公司提交的工资表和孔某提交的银行卡交易明细，孔某2019年1月至2020年4月工资发放数额如下：2019年1月至10月分别为2516.13元、4940.87元、3711元、2609元、3494.56元、749.09元、2982.44元、2749.97元、2878.93元、2522.58元；2020年2月至4月分别为300元、3329.69元、3075.23元。其离职前正常上班十二个月平均工资为2963.29元。 另查明，安信公司经营的公交业务，除春节休息二天外需全年运行，工作时段分别为7时至14时30分、11时至19时、7时至11时30分和14时至19时，由三名司机交替运营两辆公交车。孔某自2018年8月13日至2020年5月5日，共上班90周，扣除请假17周，每周加班1.5天，共计加班109.5天，除春节外节日加班16天。在上述上班时间外，孔某接送火车站旅客及学生，接送费用有安信公司按日或月进行结算，其效益量化后进行提成。 一审法院认为,孔某与安信公司存在劳动关系，安信公司是用人单位，其应承担民事责任；高台县安兴城市公交运输有限责任公司不应承担本案民事责任。2020年5月5日，孔某因疫情补助发放、扣除罚款以及复查请假等事宜与安信公司发生争议遂自行离开，再未到公司上班，截止申请仲裁已超过三十日，孔某的行为违反用工单位工作制度，且表明解除劳动关系，现双方劳动关系已经解除。安信公司虽以孔某违反制度提交了除名决定，但并未向孔某送达，不存在安信公司违法解除与孔某劳动合同的事实。本案中安信公司与孔某未签订劳动合同，也未给孔某缴纳社会保险，但孔某系与安信公司发生矛盾后离职，并非以未签订劳动合同和未缴纳社会保险为离职事由，孔某要求安信公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，其请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故孔某主张安信公司未签订书面劳动合同二倍的劳动仲裁时效期间，应从安信公司应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算一年，而孔某于2020年8月13日才向安信公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资并申请仲裁，且未提供证据证明存在劳动仲裁时效中止、中断情形，孔某要求安信公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，其诉讼请求不予支持。孔某在上班时间外接送火车站旅客及学生，从事有偿服务，其效益已计算在工资收入提成中，孔某对该部分工作要求再计算加班费的请求不予支持；孔某在工作之余，参加技能培训，要求支付加班工资于法无据，不予支持。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，孔某于2020年8月13日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求安信公司支付加班工资，故安信公司应对孔某2018年8月13日至2020年5月5日节假日加班情况负有举证责任，孔某对其2018年8月13日前节假日加班情况负有举证责任。孔某未能对2018年8月13日前节假日加班情况提供证据证明，其要此前加班工资的请求不予支持。安信公司对孔某2018年8月13日至2020年5月5日节假日加班情况（考勤、请假凭证）未举证证明，应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其每周超过四十四小时的时间为休息日加班时间，即每周休息日加班1.5天，安信公司应当按法律规定依据孔某离职前十二个月平均工资支付休息日加班工资。孔某要求安信公司支付克扣其工资12500元的请求，其中对患病治疗期间的工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，孔某在安信公司处实际工作五年以上，孔某患病应享受医疗期待遇，因孔某未履行正常请假手续，医疗期遵医嘱计算一个月，医疗期月工资按照甘肃省最低工资标准1470元的80%计算。安信公司2020年2月因新冠肺炎疫情停工停产，属于非因劳动者原因造成的停工停产，孔某要求和其他职工享受相同数额的疫情补助，理由正当，予以支持。安信公司于2020年4月以孔某违反工作制度罚款500元，并在孔某工资中扣除，对该扣除工资安信公司未提交证据证实，故孔某要求安信公司退还罚款500元的请求予以支持。安信公司收取孔某安全保证金违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，孔某要求退还安全保证金的请求予以支持。孔某要求安信公司缴纳社会保险费的请求，因社会保险费缴纳属于行政征缴行为，不属于人民法院民事案件的受案范围，对该请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定之规定，判决：一、高台县安信汽车运输有限责任公司支付孔某2018年8月13日至2020年5月5日法定节日加班工资4359.78元（2963.29元÷21.75天×16天×2倍），休息日加班工资12242.96元（2963.29元÷21.75天×109.5天×1倍－200元÷30天×401.5天），合计16602.74元；二、高台县安信汽车运输有限责任公司支付孔某2019年11月患病医疗期工资1176元；三、高台县安信汽车运输有限责任公司支付孔某2020年2月疫情补助1200元；四、高台县安信汽车运输有限责任公司退还孔某2020年4月罚款500元；五、高台县安信汽车运输有限责任公司退还孔某安全保证金2100元；六、驳回孔某的其他诉讼请求。上述给付内容，限于判决生效后10日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由高台县安信汽车运输有限责任公司承担。 本案二审审理期间，孔某未提交新证据，安信公司提交了请假条八张，拟证明安信公司的员工请假必须办理书面请假手续。经质证，孔某对该请假条真实性、合法性无异议，对关联性有异议。经审查，安信公司提交的请假条真实、合法，可以作为案件证据使用。上述请假条可以证明，孔某于2019年1月5日请假5天（其中1月5日星期六、1月6日星期天），于2019年4月10日请假2天，于2019年4月20日请假4天（其中4月20日星期六、4月21日星期天），于2019年5月12日请假4天（其中5月12日星期天），于2019年6月1日请假10天（其中6月1日星期六、6月2日星期天、6月7日端午节、6月8日星期六、6月9日星期天），于2019年6月10日请假10天（其中6月15日星期六、6月16日星期天），于2019年7月3日请假1天，于2019年8月29日请假5天（其中8月31日星期六、9月1日星期天），以上共请假41天（其中休息日13天，节假日1天）。安信公司自2018年8月13日至2020年5月5日共计向孔某发放加班工资情况如下：2018年8月-2019年10月每月发放200元(其中2019年6月77.42元)，2020年3月-5月每月发放200元，共计3477.42元。二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，双方当事人对孔某与安信公司之间存在劳动关系的事实无异议，本院对此予以认定。2020年5月5日，孔某离开后再未赴安信公司处上班，但双方的劳动关系并未自行解除。安信公司虽主张已于2020年8月1日作出《关于孔某、范斌忠严重违纪的处理意见》决定对孔某予以除名，但安信公司并未提交证据证实该处理意见向孔某送达，且孔某亦称其并未收到该处理意见，故双方之间的劳动关系亦未解除。现孔某于2020年8月13日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者解除劳动合同的情形，安信公司于8月1日也已作出了除名决定，故本院认定安信公司与孔某之间的劳动关系于2020年8月13日解除，对孔某要求解除双方劳动关系的诉讼请求予以支持。一审法院认为双方劳动关系现已解除，但在判项中将孔某要求与安信公司解除劳动关系的诉讼请求未予明确判处，应予以纠正。根据孔某的陈述，其与安信公司发生劳动争议的原因是，安信公司给其不补发疫情期间补助1200元、罚款500元才离开工作岗位，而离开单位时并未依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前30日通知用人单位，而是自行离开,直至发生争议后才主张，解除劳动合同并请求安信公司支付经济补偿金。一审判决认定为孔某自行离职，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形并无不当。 关于未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，未签订劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,而申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。本案中，在安信公司不与孔某签订书面劳动合同时，孔某依法有权请求安信公司支付未签订劳动合同的双倍工资的权利。本案孔某申请仲裁的时间为2020年8月13日，向前计算一年的时间点为2019年8月13日，孔某自2014年3月在安信公司上班,至2015年3月届满1年，2015年3月与2019年8月13日之间不存在时间上的交叉,且孔某并未提交证据证实本案存在劳动仲裁时效中止、中断情形，故孔某要求安信公司支付未订立书面劳动合同双倍工资的主张，一审判决以已超过劳动争议申请仲裁的时效期间为由不予支持并无不当。 关于加班工资的问题。根据双方当事人的陈述及孔某提交的公交驾驶员安排表、公交运行时间表，结合证人赵某、刘某证言，可以证实孔某在安信公司工作期间存在加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不定时工作制、综合计算工时工作制均是工时计算形式。用人单位应依法保障劳动者的休息权，安信公司作为用人单位并未提供证据证实其已对孔某进行调休、补休、轮休等方式确保其休息休假权利，且未办理不定时工作制审批。故孔某每周超过四十四小时的时间为休息日加班时间。一审依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定判决安信公司依据孔某离职前十二个月平均工资支付休息日加班工资并无不当。孔某尽管主张还有延长工时的事实，并上诉主张“每月下班后有三至四次被安排到高铁火车站接站，每次2小时，并在上班前和下班后还要接送大漠公司员工上下班，每次延长工作时间都在1小时以上”，但未提交相应的证据证明延长工作时间，只主张在扣除法定日、休息日后238天中计算36天，无事实依据。安信公司认为根据公交公司的运营特点，实行不定时工作制，不应向孔某支付加班工资，一审判决其在已支付加班工资的基础上再确定承担法定节日和休息日加班工资错误的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，也即不论哪个行业单位，在未经劳动管理部门批准或备案的情况下，劳动者的工作时长不能违反上述规定，不定时工作制也不意味着劳动者不享有休息休假的权利，在法定节日或休息日正常工作而不能依法获得相应的报酬。对工资表中列明的加班费200元，安信公司认为已经为劳动者每月支付了加班费，再不应重复支付，而事实上该加班费如何计算，时间、标准均不明确，一审判决按查明的事实依据法律规定支持不足部分并无不当，故安信公司该项上诉意见不能成立，本院不予支持。关于安信公司认为一审判决其承担孔某休息休假日工资违反了仲裁时效制度的主张。经查，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”第四条“工资总额由下列六个部分组成：……（五）加班加点工资……”之规定，劳动报酬等同于工资，加班工资属于劳动报酬，故追索加班工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的仲裁时效期间的限制，故本院对安信公司上述上诉主张不予支持。关于加班费的计算。根据上述理由以及工资表，应支付孔某自2018年8月13日至2020年5月5日法定节日加班工资为4359.78元（2963.29元÷21.75天×16天×2倍）；应支付休息日加班工资为13147.47元[2963.29元÷21.75天×96.5天（109.5天-13天）×1倍]，扣除已经实际支付的加班工资3477.42元,应由安信公司向孔某支付休息日加班工资为9670元（13147.47元-3477.42元）。一审判决安信公司支付休息日加班工资的数额计算有误，应予纠正。孔某认为一审判决只支持其2018年8月13日至2020年5月5日加班工资，没有支持2014年3月后的其余部分错误的主张。经查，工资支付表应当包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名及签字、正常工作时间、加班时间、标准工资以及加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及工资账号等记录，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位负有应当保存工资支付表两年的义务，故对于劳动者主张之日2年之前的工作时间均应由劳动者负举证责任。在孔某主张其每年春节只有1天休息，其余休息日均为加班的事实未提交证据，且在当月或当年对工资发放均未提出异议，也未主张，在无其他证据证明的情况下，应承担举证不能的法律后果。故一审判决安信公司自2018年8月13日至2020年5月5日支付加班工资并无不当，孔某的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于安信公司认为，一审判决其承担两年内无法提供考勤表和请假条的举证责任没有法律依据的主张。经查，孔某作为劳动者已提交证据证实其在安信公司上班期间存在加班事实，已完成初步举证责任，而安信公司在对孔某加班的事实予以否认的情况下，应提供证据予以反驳，在不能提供证据的情况下，结合前述工资支付表应保存2年、工资表应当包括计发时段、正常工作时间、加班时间、标准工资以及加班工资以及扣除项目等内容的要求，一审判决认定由安信公司承担举证责任正确，否则应承担举证不利的法律后果。 关于克扣工资的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，孔某应享受医疗期待遇，其未履行正常请假手续，一审按照医嘱时间及甘肃省最低工资标准1470元的80%计算孔某2019年11月患病医疗期工资为1176元并无不当，应予维持。2020年2月，安信公司因新冠肺炎疫情停工停产，在其他员工享受疫情补助的情况下，孔某要求与他人享受相同数额疫情补助1200元的诉讼请求应予支持。另，安信公司虽以孔某违反工作制度罚款500元，从孔某工资中扣除，但其并未提供证据作出罚款的事实、理由、依据，孔某又予以否认，故一审判决对孔某要求安信公司退还罚款500元的诉讼请求予以支持正确。综上，一审判决对孔某诉请解除与安信公司之间劳动合同的请求未作出判决，判决安信公司应支付给孔某加班工资的计算有误，应予纠正外，对其余事实的认定和判处正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持甘肃省高台县人民法院（2020）甘0724民初1835号民事判决第二、三、四、五项； 二、撤销甘肃省高台县人民法院（2020）甘0724民初1835号民事判决第六项； 三、变更甘肃省高台县人民法院（2020）甘0724民初1835号民事判决第一项为：高台县安信汽车运输有限责任公司支付孔某2018年8月13日至2020年5月5日法定节日加班工资4359.78元，休息日加班工资9670元，合计14029.78元； 四、高台县安信汽车运输有限责任公司与孔某之间的劳动关系于2020年8月13日解除； 五、驳回孔某的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由上诉人高台县安信汽车运输有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人高台县安信汽车运输有限责任公司负担5元；上诉人孔某负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 杨祝续 审判员 李文哲 审判员 高彩虹 二〇二一年五月十三日 书记员 郝秀娟 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。