内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院民事判决书（2021）内2201民初1096号原告：孙某，住内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。身份号码：×××。委托诉讼代理人：佟某，内蒙古奥斯律师事务所律师。被告：内蒙古桓泽生物科技有限公司。法定代表人：陈某：董事长统一社会信用代码：9115220139638816XF。委托诉讼代理人：徐某，内蒙古图江律师事务所律师。原告孙某诉被告内蒙古桓泽生物科技有限公司（以下简称“桓泽生物公司”）劳动争议一案，本院于2021年3月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙某及委托诉讼代理人佟某、被告桓泽生物公司委托诉讼代理人徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙某向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认2020年7月10日至2020年12月1日期间原被告之间劳动关系；二、要求被告支付因未签订劳动书面劳动合同所应支付双倍工资13109.00元（平均月工资3527.23元÷30天×111.5天）；三、请求判令被告支付尚欠原告工资提成1343.79元；四、请求判令被告支付原告经济补偿金1763.62元（3527.23元÷30天×15天）；五、请求判令被告替原告补缴2020年7月至11月的单位承担部分的社会保险并承担滞纳金和利息；六、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2020年7月10日入职被告内蒙古桓泽生物科技有限公司，从事销售内勤工作。双方约定工资为底薪3000元加月销售提成。后因被告迟迟不与原告签订劳动合同且拒不为原告缴纳社会保险的情况下，原告无奈于2020年12月1日从被告处被迫离职。故原告为维护自身合法权益于2020年12月14日向乌兰浩特市劳动争议人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委于2021年1月25日作出乌劳人仲字（2021）12号-1裁定书：1.申请人、被申请人自2020年7月10日到2020年12月1日存在事实劳动关系。2.被申请人支付申请人2020年11月提成工资1343.79元。3.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1763.62元。4.被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书，解除原因：个人离职，解除时间为：2020年12月1日。5.驳回申请人其他仲裁申请。现由于仲裁委裁定不予支持原告二倍工资请求部分，仲裁委适用法律错误，原告认为，被告未在原告入职一个月内与原告签订书面劳动合同，该行为违反相关法律规定。故原告诉至法院，请求法院予以支持。被告桓泽生物公司辩称，不同意原告全部的诉讼请求，请求依法驳回原告的诉讼请求。承认双方具有劳动关系，但原告各项赔偿诉请均没有事实及法律依据。经本院审理查明，2020年7月10日原告通过兴安盟就业局招录信息到被告桓泽生物公司单位工作，期间一直从事销售内勤工作。原告固定工资为2560.00元（基本工资+专业补助+职务津贴），同时每月均有相关业绩提成。2020年7月至11月，原告实发工资分别为2137.00元、4053.00元、3247.00元、2864.00元及2992.00元（除11月，其他均包含每月提成）。原告11月纱泰祺共670片（11月3日100片、16日200片、24日70片、30日300片）、每片提成1元。原告入职后，双方一直未签订书面劳动合同。2020年12月1日，原告向被告发出《被迫离职告知函》，其认为被告严重侵害了其合法权益，故提出与被告解除劳动关系，原告遂离职。后原告向乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2021年1月25日出具仲裁裁决书，除原告提出的双倍工资未维护外，其他事项均予裁决。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述事实，原告提供的仲裁裁决书两份及仲裁庭审笔录原件一份、聊天记录复印件6页、银行流水打印件2页、薪资表1页、聊天记录共六页、微信聊天记录截图2页、原告与被告人事经理崔敏的谈话录音一份（播放原始载体，提交光盘一张）、被告公司通讯录一份、短信记录7页及原被告陈述在卷证实，以上证据来源、形式符合法律规定，与待证事实相关联，对其证明效力本院予以确认。本院认为，原告提交的证据能够相互印证，已形成完整证据链条，因此对其证据本院予以采信，被告相关抗辩并未提供证据予以佐证，因此其抗辩本院不予支持。原告自2010年7月10日入职被告公司，于2010年12月1日向被告发出离职告知函主动离职，双方此期间具有劳动关系被告不持异议，故对于2010年7月10日至2010年12月1日期间双方存在劳动关系本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告并未及时足额支付劳动报酬（11月），同时亦未依法为原告缴纳社会保险费，因此原告有权据此解除合同并要求支付经济补偿金。根据该法第四十七条的规定，原告在被告处工作不满6个月，被告应按照半个月给付补偿金，因原告自7月至11月的平均工资为3058.60元[（2137.00元+4053.00元+3247.00元+2864.00元+2992.00元）÷5个月]，故赔偿金应为3058.60元/月÷2=1529.30元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，因原被告双方未订立书面劳动合同，应自用工之日满一个月的次日起开始计算2倍工资。原告于2010年7月10日起在被告处工作，其双倍工资差额的计算期间应为2010年8月10日至2010年12月1日，因此被告应支付的双倍工资为13156.00元（8月至11月工资总和的两倍，减去该期间被告已实发工资数），故原告诉请双倍工资差额13109.00元本院依法予以维护。原告诉请要求被告支付11月工资提成1343.79元，因有相关证据予以佐证，故该诉请本院依法予以维护。关于要求被告补缴2010年7月至11月的单位承担部分的社会保险并承担滞纳金及利息4500.00元的诉请，因原告并未提交被告同意为其交纳相关保险的证据，同时该诉请数额亦是原告单方计算，无相关证据或依据佐证。此外，五险应当是单位向相关部门交纳，但该行为不属民事受案范围，故原告该项诉请本院不予维护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告孙某与被告内蒙古桓泽生物科技有限公司2010年7月10日至2010年12月1日期间存在劳动关系；二、被告内蒙古桓泽生物科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告孙某经济补偿金1529.30元；三、被告内蒙古桓泽生物科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告孙某因未签订劳动合同双倍工资差额13109.00元；四、被告内蒙古桓泽生物科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告孙某工资提成1343.79元（2010年11月）；五、驳回原告孙某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告内蒙古桓泽生物科技有限公司负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提供副本，上诉于兴安盟中级人民法院。本判决生效后，负有义务方的当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定的义务履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员 翟思明二〇二一年五月十九日书记员 庄罗娜附相关条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。