四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7431号 上诉人（原审被告）：刘通飞，男，1972年12月8日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：谢辉，四川金迪律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：成都建工第九建筑工程有限公司，住所地：四川省成都市金牛区西体北路5号。 法定代表人：郑洪，董事长。 委托诉讼代理人：高攀恒，北京中银（成都）律师事务所律师。 上诉人刘通飞因与被上诉人成都建工第九建筑工程有限公司（以下简称建工第九公司）劳动争议一案，不服四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初11981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人刘通飞上诉请求：撤销四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初11981号民事判决，依法改判建工第九公司支付2019年4月至2020年9月期间的工资22.5万元及2019年1月半个月和2月工资共计24万元。事实和理由：一审法院判令建工第九公司支付刘通飞工资2019年1月至2020年6月期间的工资，属于认定事实不清，适用法律错误。建工第九公司2020年9月22日同意刘通飞辞职，为刘通飞购买社会保险截止2020年8月，故建工第九公司应当支付刘通飞的工资至2020年9月。一审法院认定建工第九公司支付刘通飞的工资截止于2019年6月项目停工时，与事实不符。根据《工资支付条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，即便刘通飞在2020年6月后没有提供劳动也非其本人原因，建工第九公司应当支付刘通飞2020年7月正常工资，之后建工第九公司应当根据《四川省工资支付规定》第28条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付刘通飞生活费。一审法院认定建工第九公司应当支付刘通飞2019年1月至2020年6月期间的工资，那么，根据查明的案件事实，在扣除4万元已付工资后，建工第九公司还应当支付刘通飞24万元，但一审判决支付23827.97元与其认定的事实自相矛盾。一审法院扣除建工第九公司为刘通飞缴纳的2019年4月至6月的社保费以及公积金6172.03元，于法无据。用人单位为员工缴纳五险一金系其法定义务，且民事案件以当事人请求为准，一审法院在建工第九公司没有请求的情况下，超出建工第九公司诉讼请求作出返还的判决显然不妥。本案一审原告系建工第九公司，一审法院驳回刘通飞的其他诉讼请求，无法律依据。刘通飞与建设单位新华远和旅游投资有限公司存在利害关系其出具的情况说明完全违背事实真相，与事实不符，一审法院对此采信显然对刘通飞不公。综上一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判支持刘通飞的上诉请求。 被上诉人建工第九公司辩称，根据建设单位新华远和旅游投资有限公司出具的项目停工的情况说明可知，案涉工程于2019年6月起全面停工。建工第九公司与刘通飞签订的系完成一定工作任务的劳动合同，案涉工程已经全面停工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方劳动合同应当于2019年6月终止。故刘通飞主张双方劳动合同于2020年6月终止的上诉理由不能成立。刘通飞的工资应当支付至2019年6月15日。虽然公司一直为刘通飞缴纳社会保险至2020年8月，系因为信息未能及时更新造成，本质上属于不当得利，因此，刘通飞应当返还建工第九公司为其缴纳的社保以及公积金。虽然建工第九公司于2020年9月同意刘通飞辞职，但不代表建工第九公司应当支付刘通飞的工资至2020年9月。综上，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，因此，支付劳动报酬的前提系劳动者是否提供劳动。案涉工程已经在2019年6月全面停工，案涉劳动合同已经终止，刘通飞也未提供劳动，建工第九公司没有支付劳动报酬的义务。建工第九公司为刘通飞出具辞职证明以及缴纳社保等系履行后合同义务，不能本末倒置。如前所述，刘通飞工作期限为2019年1月15日至2019年6月15日。扣除已支付4万元及社保和公积金6172.03元后，建工第九公司仅欠刘通飞工资16201.53元。 建工第九公司向一审法院起诉请求：依法撤销仲裁裁决，并依法改判。 一审法院认定事实：刘通飞于2019年1月15日进入建工第九公司甘孜州国省干道沿线旅游综合服务体项目部，双方于2019年1月25日签订一份劳动合同，合同约定，以完成一定的工作为期限自2019年1月25日至甘孜管道服务区项目工作完成时即行终止，刘通飞的工资报酬按照建工第九公司制定的工资支付制度执行。建工第九公司任命刘通飞为“甘孜州国省干道沿线旅游综合服务体”项目施工Ⅱ、Ⅶ标总承包项目部经理，任命陈建为项目部项目执行经理（目标责任人）。刘通飞2019年1月至3月每月工资为1万元，2019年4月以后每月工资为15000元。2019年6月，“甘孜州国省干道沿线旅游综合服务体”项目停工，建设单位新华远和旅游投资有限公司出具情况说明予以证实。刘通飞工作期间，建工第九公司没有按月向刘通飞支付工资，而是于2019年7月支付刘通飞1万元，2019年9月分两次支付刘通飞各15000元，合计支付刘通飞4万元。2020年6月2日，刘通飞向建工第九公司提交《辞职通知书》，内容为：其于2019年1月与单位建立劳动关系，至今已在单位工作17个月。现由于以下原因，决定与公司解除劳动合同关系：1、公司未将入职签订的劳动合同交予劳动者持有，现需要公司返还合同；2、自其入职至今，公司未按时足额发放本人薪酬工资，尚有14个月工资尚未发放，核算金额为21万元。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，提出解除劳动关系，要求公司支付其工资、办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付经济补偿金。2020年9月22日，建工第九公司出具《关于批准刘通飞自动离职的通知》，内容为：刘通飞于2020年9月14日向公司提交自动辞职书面申请，自愿与公司解除劳动关系。经公司研究，批准刘通飞自动离职申请，与公司解除劳动关系。 建工第九公司从2019年4月开始以15000元缴纳基数为刘通飞缴纳社会保险至2020年5月，每月代刘通飞缴社保费1560元（其中2019年5月为1552.03元），公积金500元。2020年6月以后建工第九公司按3500元缴纳基数为刘通飞缴纳社会保险。 2020年3月16日，刘通飞以建工第九公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人支付2019年1月至2020年2月工资256460元；2、被申请人向申请人支付2019年1月至2019年6月车辆费3万元；3、被申请人向申请人支付维权过程中的交通费、生活费等合理费用2000元；4、解除劳动合同关系。2020年6月28日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案【2020】00501号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在仲裁裁决书生效之日起五日内，以现金形式一次性向申请人支付工资80977元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。后建工第九公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，建工第九公司与刘通飞之间签订的是以完成“甘孜州国省干道沿线旅游综合服务体”为期限的劳动合同，建工第九公司应当支付刘通飞在该项目工作期间的劳动报酬。该项目于2019年6月全面停工，此后未再复工，建工第九公司应当支付刘通飞2019年1月15日至2020年6月期间的工资。刘通飞提出虽然停工，但当时只是暂时停工，其仍然在项目继续工作。根据谁主张谁举证的原则，建工第九公司已经提供证据证明项目已经于2019年6月全面停工，刘通飞称其仍然在工作，就应当对此提供证据，刘通飞没有提供证据证明其仍然在工作，应当承担举证不能的法律后果。刘通飞2019年1月至3月工资每月为1万元，4月至6月每月为15000元，建工第九公司应当支付刘通飞2019年1月15日至2020年6月期间的工资，合计应为7万元，扣除建工第九公司代刘通飞支付的2019年4月至2019年6月的社保费和公积金合计6172.03元和建工第九公司已支付的4万元，建工第九公司还应支付刘通飞工资23827.97元。仲裁委员会对刘通飞提出的其他仲裁请求予以驳回，刘通飞对此并未提起诉讼，一审法院不再进行审理。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、建工第九公司应于判决生效之日起十五日内支付所欠刘通飞的工资23827.97元；二、驳回建工第九公司其他诉讼请求；三、驳回刘通飞其他仲裁请求。如果未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由成都建工第九建筑工程有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人刘通飞的上诉理由以及被上诉人建工第九公司的答辩意见，本案争议的焦点为：建工第九公司与刘通飞劳动合同的存续期间以及建工第九公司是否应当支付刘通飞劳动合同存续期间的工资。针对焦点问题，本院评判如下： 刘通飞主张与建工第九公司劳动合同存续期间为2019年1月15日至2020年9月22日，建工第九公司应当支付该期间的工资。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”之规定，刘通飞与建工第九公司签订是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以甘孜管道服务区项目工作完成时即行终止，并以甘孜管道服务区项目竣工为工作任务完成标志。甘孜管道服务区项目于2019年6月全面停工，此后未再复工，根据双方签订的《劳动合同》约定“以甘孜管道服务区项目竣工为工作任务完成标志”，在该项目并未竣工时，双方的劳动关系并未解除。从成都市城镇职工养老保险缴纳信息可以看出，建工第九公司为刘通飞购买社会保险至2020年8月截止。2020年9月22日，建工第九公司出具《关于批准刘通飞自动离职的通知》可以看出，经建工第九公司研究，批准刘通飞自动离职申请，与建工第九公司解除劳动关系。故应当认定建工第九公司与刘通飞之间的劳动关系存续期间为2019年1月15日至2020年9月22日。一审法院认定事实不清，本院应予纠正。 参照《原劳动部关于印发的通知》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，2019年1月15日至2019年6月期间，刘通飞为建工第九公司提供了劳动，按照双方约定2019年1月15日至3月期间劳动报酬为1万元，2019年4月至6月为1.5万元。建工第九公司应当支付刘通飞劳动报酬7万元。参照上述规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。建工第九公司应当支付刘通飞2019年7月劳动报酬1.5万元。2019年8月至2020年9月22日，刘通飞未提供劳动，但刘通飞与建工第九公司的劳动关系尚未解除，建工第九公司应当支付刘通飞生活费，本院按照成都市最低工资标准1780元的百分之八十认定其生活费。故建工第九公司应当支付刘通飞2019年8月至2020年9月22日期间生活费18135.54元【（1780元×80%×12个月）＋（1780元×80%÷21.75天×16天）】。建工第九公司应当支付刘通飞工资以及生活费共计103135.54元（70000元＋15000元＋18135.54元）。在品迭建工第九公司已经支付刘通飞劳动报酬40000元、代扣刘通飞个人应当承担的社会保险以及公积金6172.03元之后，建工第九公司还应当支付刘通飞工资以及生活费56963.51元（103135.54元－40000元－6172.03元）。故刘通飞的上诉理由部分成立，本院部分予以采纳。 综上所述，刘通飞的上诉请求部分成立，本院部分予以支持；一审判决认定事实不清，本院应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第三十条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销四川省成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初11981号民事判决； 二、成都建工第九建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘通飞劳动报酬以及生活费56963.51元； 三、驳回成都建工第九建筑工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人成都建工第九建筑工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  滕洁 二〇二一年五月二十五日 书记员  周涵