四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终9123号 上诉人（原审原告、被告）：李竺容，男，1991年9月24日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：陈小琴，四川衡平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：四川二滩实业发展有限责任公司，住所地四川省成都市成华区双林路288号二滩大厦六层、七层。 法定代表人：何富刚，董事长。 委托诉讼代理人：李珂，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑珂，泰和泰律师事务所律师。 上诉人李竺容因与被上诉人四川二滩实业发展有限责任公司（以下简称二滩公司）劳动争议一案，不服成都市成华区人民法院（2020）川0108民初13118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李竺容上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判二滩公司向李竺容支付加班工资64448.18元、年度奖励与特别奖励49421元；2.本案一审、二审诉讼费由二滩公司承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。第一，《关于公司2019年度员工相关奖励分配方案的请示》及《公司2019年度特别奖励分配表》未经法定民主程序，也未向劳动者进行公示，严重损害劳动者合法权益，不应作为确定双方权利义务的依据。第二，二滩公司提交的《员工薪酬管理办法》虽经法定程序制定，但并未规定离职人员不纳入奖励分配范围。第三，根据《薪酬管理办法》的规定，年度奖励、特别奖励属于薪酬组成部分，用人单位不能擅自克扣。李竺容在2019年1月1日至2019年12月31日期间为二滩公司完整、高效、高质地提供了劳动，根据四川省高级人民法院和四川省民事争议仲裁委员会会议纪要的相关内容，李竺容应当获得相应的奖励。第四，虽然二滩公司开展了2019年度绩效考核，但并未通知李竺容，未参加考核的责任在于二滩公司，也不能排除李竺容完整提供了一年度劳动的事实。根据工资发放情况，二滩公司系以1的绩效系数向李竺容发放第四季度绩效工资，考核表的“综合表现”部分表明二滩公司对李竺容的工作能力认可，但却对考核各项目计0分不符合事实。第五，李竺容从未放弃加班工资，出具放弃换休假的申请实属无奈，只有这样二滩公司才出具《解除/终止劳动合同证明》，对此二滩公司也予以了自认，不能免除二滩公司支付加班工资的法定义务，二滩公司应当按照《员工休假管理办法》支付加班工资。 二滩公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。第一，二滩公司的规章制度都经职代会讨论通过并公示，年度奖励和特别奖励有相应规章制度规定。李竺容作为子公司一名中层干部，熟悉相关规章制度，知晓年度奖励和特别奖励单位发放规定，多年以来公司也一直按照相关制度进行处理，发放之前在岗人员才能够享有，已提出离职人员不纳入享有范围，故李竺容不符合年度奖励与特别奖励的发放条件，不应享受上述奖励。李竺容提到的会议纪要关于年终奖的内容还包括如果公司有规章制度的应当依照规章制度进行处理。第二，李竺容主动提出离职之前，二滩公司给其剩余换休56天并要求其换休，但李竺容书面要求放弃剩余换休，所以其加班不能换休的原因不是公司不安排或者不同意，而是其主动放弃，在其主动放弃换休情况下又要求其支付加班工资，既没有任何法律规定，也严重违反诚实信用原则。 李竺容向一审法院起诉请求：判令二滩公司向李竺容支付加班工资64448.18元、2019年年度奖励与特别奖励49421元。 一审法院认定事实：2015年4月27日，李竺容入职二滩公司，2015年6月22日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年6月22日起至2018年6月21日止，李竺容从事管理岗位工作，实行综合计算工时工作制，并约定经二滩公司确认的加班，二滩公司根据相关法律、法规的规定安排李竺容换休，不能安排换休的按国家规定给予李竺容加班费。2018年6月22日双方续签《劳动合同书》，约定合同期限至2023年6月21日止，工作内容、工作时间、休息休假等方面的约定与2015年6月22日签订的《劳动合同书》中约定的一致。2018年12月6日二滩公司聘任李竺容为两河口分公司党群人事部主任助理。2019年10月10日二滩公司聘任李竺容为两河口分公司党群人事部副主任，免去其担任的两河口分公司党群人事部主任助理职务。2019年12月1日，李竺容向二滩公司递交《辞职申请书》并填写《员工离职申请/审批表》，载明李竺容因个人原因提出辞职，李竺容于2019年12月31日离职。2019年12月30日，李竺容与相关部门办理工作交接，党群人事部注明李竺容工资结算至2019年12月31日。二滩公司2019年12月的《员工考勤表》中记载李竺容累计剩余换休天数56天。2019年12月30日李竺容提交《申请》，申请放弃本人截至2019年12月31日的剩余换休假天数58天，望领导批准。相关领导签字同意该申请。2020年1月1日，二滩公司为李竺容出具《解除/终止劳动合同证明》，证明李竺容与二滩公司于2020年1月1日起正式解除劳动合同关系。 2019年4月8日，二滩公司经公司职工代表讨论无异议后印发《四川二滩实业发展有限责任公司员工薪酬管理办法》，其中第九条规定，公司劳动合同制员工的薪酬构成要素主要包括工资、津（补）贴、奖励和福利项目等四大部分。奖励由年度奖励、特别奖励等组成。第十三条规定，年度奖励由公司根据经营状况确定，结合员工所在单位（部门）业绩表现和员工个人考核情况等因素发放，年度奖励由人力资源部拟定奖励方案，报公司主要领导审批后执行；特别奖励由公司根据年度工作目标和专项工作完成情况等，在年度工资总额内提取一定额度进行奖励，特别奖励由人力资源部拟定奖励方案，报公司主要领导审批后执行。 经由二滩公司相关领导于2020年3月17日批示同意的《关于公司2019年度员工相关奖励分配方案的请示》，载明：一、分配范围2019年12月31日前入职且截至奖励发放之日在编在岗的公司员工纳入奖励分配范围。经由二滩公司相关领导批示同意的《公司2019年度特别奖励分配表》备注载明：实习生、劳务协议人员、已提出离职或离职人员以及2019年12月新入职人员原则不纳入分配范围。 2019年1月14日，李竺容签订《知悉并遵守公司规章制度承诺书》，承诺公司所有规章制度已书面告知其本人，确认规章制度符合相关法律法规，保证遵守规章制度。 2020年6月11日，李竺容作为申请人以二滩公司作为被申请人向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向其支付2019年年度奖励40000元、2019年特别奖励30000元、休息日加班工资58970.67元。2020年7月16日，四川省劳动人事争议仲裁委员会裁决：被申请人向申请人支付2019年年度奖励、特别奖励共计49421元；驳回申请人的其他仲裁请求。 一审法院认为，关于加班工资问题。根据李竺容与二滩公司签订的劳动合同书，经二滩公司确认的加班，二滩公司根据相关法律、法规的规定安排李竺容换休，不能安排换休的按照国家规定给予加班费。截至2019年12月，李竺容累计剩余换休假56天，李竺容在离职前提出书面申请主动放弃本人剩余换休假，其加班不能换休的原因不是二滩公司不能安排。现李竺容再行主张未换休的加班费，违反诚实信用原则，一审法院不予支持。关于2019年年度奖励、特别奖励问题。根据员工薪酬管理办法，《关于公司2019年度员工相关奖励分配方案的请示》以及《公司2019年度特别奖励分配表》，李竺容作为已离职人员，根据二滩公司的相关规章制度，不属于纳入奖励分配范围，故对李竺容主张的2019年年度奖励与特别奖励，一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回李竺容的全部诉讼请求；二、二滩公司不向李竺容支付2019年年度奖励与特别奖励共计49421元。两案案件受理费各10元，减半各收取5元，由缴费一方各自负担。 二审中，李竺容提交考勤表，拟证明二滩公司清楚知晓员工剩余休假天数，其提出李竺容利用职务之便给自己增加休假天数不符合事实。经质证，二滩公司认可真实性，认为与本案无关。本院经审查认为，对考勤表真实性予以确认，但与本案争议的事实无关，不予采纳。 根据一审在卷证据，二审查明：李竺容与其备注微信名“两河口-蒋名轩”的聊天记录提及年终奖，说“轩哥，今年还没发去年的年终奖？”，对方回复“发了啊”“领导答应了你保证年终的？”，李竺容回复“没有”“看样子公司还是不自觉，按老办法不给已离职的发”。二审中，李竺容陈述二滩公司往年的年终奖励和特别奖励不包含离职人员。 二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：二滩公司是否应向李竺容支付加班工资及2019年年度奖励、特别奖励。对此，本院评析如下： 关于加班工资问题。虽然李竺容与二滩公司签订的《劳动合同书》约定经公司确认的加班未安排换休的，由公司给予相应加班费，但根据李竺容提交《申请》可知，其已书面申请放弃截至2019年12月31日的剩余换休假天数并经二滩公司同意。李竺容作为完全民事行为能力人，同时其又担任二滩公司两河口分公司党群人事部副主任的职务，其应当清楚该申请产生的法律后果，现李竺容又要求二滩公司支付相应未换休的加班工资，违反诚实信用原则，本院不予支持。 关于2019年年度奖励、特别奖励的问题。根据《员工薪酬管理办法》规定，年度奖励、特别奖励由人力资源部拟定奖励方案，报公司主要领导审批后执行。经二滩公司审批后的《关于公司2019年度员工相关奖励分配方案的请示》《公司2019年度特别奖励分配表》规定，离职人员不纳入奖励分配范围。前述《员工薪酬管理办法》经过民主程序通过并经李竺容签字确认，李竺容作为离职人员，不属于奖励分配范围。且李竺容担任人事部副主任一职，对于公司的规章制度应该比一般员工更加清楚，从其与二滩公司员工的聊天记录及二审陈述来看可知，其亦知晓二滩公司往年也未将离职人员纳入奖励分配范围。综上分析，二滩公司不应向李竺容支付2019年年度奖励、特别奖励。 综上所述，上诉人李竺容的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李竺容负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 谷金霞 审 判 员 牛玉洲 审 判 员 陈丽华 二〇二一年五月六日 法官助理 黄 霞 书 记 员 万 琦