新民市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0181民初5042号原告：白志慧，女，1976年1月7日出生，汉族，住址：河北省唐山市路**。被告：沈阳清宫药业集团有限公司，住所地：辽宁省沈阳新民市东大营工业园区中央大道**。法定代表人：刘汉军，系该公司总经理。委托代理人：刘利，四川建投律师事务所律师。原告白志慧诉被告沈阳清宫药业集团有限公司劳动争议纠纷一案，原告白志慧于2020年10月9日诉至本院，本院受理后，依法适用普通程序进行审理。并于2021年4月23日公开开庭进行了审理。原告白志慧、被告沈阳清宫药业集团有限公司的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告白志慧向本院提出诉讼请求：1、责令被告办理与原告的劳动关系解除事宜，开具离职证明；2、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇3883元、医疗保险待遇1951元、失业保险待遇174元、工伤保险待遇58元、生育保险待遇233元而遭受的各项损失共计6299元；3、令被告补足原告4月份工资3000/26X25—l892.31=992.3元；4、责令被告赔偿因其不给原告出具解除或终止劳动合同书面证明致使原告不能再就业造成的损失20503元；5、责令被告支付原告补偿金和赔偿金共3000x2=6000元；6、被告承担本案诉讼费。事实与理由：2019年8月6日，原告入职到被告公司，职务为河北省唐山市推广专员，工资为底薪3000元+提成，上五险。次日签订了劳动合同（依照该公司河北省区负责人孙海敏要求在劳动合同中只填写了个人信息，且至今公司仍扣押属于我的那份合同）。2020年5月5日晚，被告河北省区负责人孙海敏在工作群一：-河北清官OTC部河北群（此群由被告法人代表、高管、L，中层及河北所有员工组成）通知：“连续三天关键终端主品o销售的句以不被考核，直接离职就可以了！”三天之内原告没有完成以上通知任务，5月9日孙海敏@原告：“关键终端连续三天主品是0，今天你可以离职了”，遂不听原告解释强行踢出工作群，且随后打电话要原告写辞职申请，原告认为被告无正当理由辞退原告，被告应当提前30日以书面形式通知原告，并由被告开具《解除劳动合同通知书》，原告与被告历经三个月的协商未达成一致意见。综上，原告认为被告行为已经违反了《劳动法》、《劳动合问法》相关规定。《劳动合同法》八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在该公司工作共9个多月，月工资3000元，应赔偿6000元。双方规定，员工每周日休一天，4月份26天为全勤，4月份原告实际出勤25天，工资为3000／26x25=2884.6元，被告已发给原告1892.31元，还欠原告2884.6-1892.31=992.3元。由于被告无正当理由辞退原告却不给原告开具《解除劳动合同书》，造成原告不能再就业，依据《劳动合同法》第八十九，条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任”。故依据河北省规模以上企业就业人员年平均工资为61509元。被告赔偿原告61509/12＊4=20503元，望贵院依法判决，支持原告诉请。原告白志慧为支持自己的主张，向本院提交了1、新民市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、2、被告企业注册信息、3、工资流水、4、微信工作群记录、5、钉钉工作群考勤记录、6、好医生药业集团OA系统记录作为证据证明。被告沈阳清宫药业集团有限公司辩称，答辩人因与白志慧劳动争议纠纷一案，答辩如下：一、原告所请求的养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇、生育保险待遇等金额并不是损失，原告根本没有损失产生，该请求没有事实依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条（五）的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”，属于人民法院应予以受理的范围。此条规定中赔偿的是因未办理社保而导致的实际损失，但原告所请求的金额是保险缴纳金额，并不是发生的损失，原告也没有证据证明自己有损失产生。二、答辩人已向原告足额支付了每个月工资，不应再向原告补足4月份的工资。1、原告的工资实行的是基本工资加业绩工资，其中的1200元属于考核工资，而考核工资不是固定的，与原告完成的销售任务有关。从原告自行提交、认可的工资流水也可以看出，原告每月收到的工资是不是固习定的，且原告对2019年8月至2020年的3月的工资也没有异议。因此，不能按照每月3000元的固定标准计算。2、原告4月份的工资分成两笔发放，分别是1892.31元和821.2其中的821.2元与其他几个月的提成一起发放。因此，原告4月份的工资已经发放完，不应再补足。三、答辩人不应向原告支付因来出具证明的损失20503元。1、《劳动合同法》第八十九条规定的赔偿责任是赔偿劳动者因此受到的实际损失，而原告即没有证据证明自己因此受到了损失，也没有证据证明自己的损失金额。2、原告离职后，答辩人告知原告要办理离职手续，但原告以要结清垫付费用为由予以拒绝。此后，原告一直未到答辩人处办理交接等离职手续，答辩人因此不能为其开具终止劳动合同的证明。四、答辩人没有单方违法解除与原告的劳动合同，不应向原告支付赔偿金。1、原告在试用期(2019年8月5日至2019年11月4日)因业绩不佳，主动提出过离职。2019年12月14日，答辩人的省区经理问原告：你个人问题是怎么考虑的，是走还是留？原告明确答复：“你这边如果找到了接替我的人，我就做交接吧”。很显然，是原告不想继续干了，主动要求离职，离开时间为答辩人找到人接替其工作时，而答辩人并没有解除其劳动合同的意思表示。2、即便是按照原告提交的聊天记录，2020年5月7日也显示，在所谓的答辩人管理人员告知原告销售业绩不达标要下岗时，原告也回复了”OK“的表情，表示原告没有异议。因此更加表明答辩人也没有单方违法解除。可以看出，原告是在主动提出离职，且离职条件达成时离开的，系原告的主动行为，答辩人没有违法解除，不应向原告支付赔偿金。综上，原告的诉请不成立，请求法院予以驳回。被告沈阳清宫药业集团有限公司为支持自己的主张，向本院提交了1、劳动合同、2、工资表3、聊天截图复印件作为证据证明。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告白志慧与被告沈阳清宫药业集团有限公司于2019年8月20日签订劳动合同，合同性质为固定期限合同（从2019年8月5日起至2022年8月4日止），试用期为3个月，基本考勤工资为每月3,000.00元（其中1,200.00元为考核工资），原告入职到被告公司，职务为河北省唐山市推广专员负责相关产品的推广销售工作。2020年5月9日因关键终端连续三天主品是0，被被告沈阳清宫药业集团有限公司河北清宫OTC部河北群的销售经理通知离职，通知后双方一直未就解除劳动合同一事达成一致，被告沈阳清宫药业集团有限公司亦未给原告白志慧办理离职手续并出具离职证明。另查明，2020年9月24日，原告白志慧以被告沈阳清宫药业集团有限公司为被申请人，向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、请求被申请人立刻与申请人办理劳动关系解除开具离职证明；2、请求申请人支付申请人因无法享受养老保险待遇3883元、医疗保险待遇1951元、失业保险待遇174元、工伤保险待遇58元、生育保险待遇233元而遭受的各项损失共计6299元；3、请求被申请人补足原告4月份工资992.3元；4、请求被申请人赔偿申请人因不开解除或终止劳动合同书面证明致使原告不能再就业造成的损失20503元；5、请求被申请人支付申请人补偿金和赔偿金共计6000元；该仲裁委员会于当日以原告的仲裁申请不符合受理条件的“其他”理由作沈新劳人仲不字(2020)203号不予受理通知书，原告对该不予受理通知不服，于2020年10月9日向本院起诉，诉讼请求事项与其申请仲裁时的事项相同。本院认为,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和其它相关事宜。本案中原告白志慧与被告沈阳清宫药业集团有限公司已经实际终止了双方的劳动合同，故本院对于原告白志慧请求告办理与原告的劳动关系解除事宜，开具离职证明的诉讼请求本院予以支持；社会保险费的征缴，既是行政法赋予社会保险行政部门的行政职责，也是用人单位与劳动者的法定义务，劳动者与用人单位因社会保险费的缴纳发生争议的，可以向社会保险行政部门投诉，通过行政途径解决。由于社会保险费的征缴不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故原告关于“责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇3883元、医疗保险待遇1951元、失业保险待遇174元、工伤保险待遇58元、生育保险待遇233元而遭受的各项损失共计6299元”的诉讼请求，本院不予处理。对于原告白志慧请求被告赔偿因其不给原告出具解除或终止劳动合同书面证明致使原告不能再就业造成的损失20503元和补足原告4月份工资992.3元的诉讼请求，因为按照其所提供的证据无法认定产生的原因及其数额，应当由其在本案中承担举证不能的法律责任，故本院对于该两项诉讼请求不予支持。本案中被告沈阳清宫药业集团有限公司主张在解除或终止双方劳动合同关系时，已经按照法律规定与原告协商原告白志慧同意解除以及原告白志慧本身已经早有解除劳动合同的表意，按照其所提供的微信聊天记录并不不能认定其所主张的事实，而应为考核不达标单方终止解除的劳动合同关系，故其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定承担责任，其承担责任的数额也应按照双方劳动合同约定的工资总额计算，故本院对于原告白志慧要求被告支付原告补偿金和赔偿金共3000x2=6000元的诉讼请求予以支持。综上依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳清宫药业集团有限公司于本判决生效后十五日内协助原告白志慧办理劳动合同终止或解除的相关手续并出具劳动合同解除证明；二、被告沈阳清宫药业集团有限公司于本判决生效后十五日给付原告白志慧解除劳动合同补偿金6,000.00元；三、驳回原告白志慧其余部分的诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10.00元，由被告沈阳清宫药业集团有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  王保兴审判员  马艳蕊审判员  唐晓丽二〇二一年五月二十一日书记员  刘 洋