文书内容广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初17819号原告：熙阳小镇电子商务(广州)有限公司，住所地广州市白云区云城街齐富路96号联富大厦九层9026房。法定代表人：尹胜南。委托诉讼代理人：梁嘉豪，男，1991年10月22日出生，汉族，系该公司员工。被告：黄婷婷，女，1992年6月4日出生，汉族，身份证住址广东省高州市，委托诉讼代理人：李露露，广东正觉律师事务所律师（受广州市白云区法律援助处指派）。劳动者委托代表：林天生，男，1994年4月29日出生，汉族，身份证号码。劳动者委托代表：陈兴兴，男，1989年10月20日出生，汉族，身份证号码。原告熙阳小镇电子商务(广州)有限公司与被告黄婷婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁嘉豪、被告及其委托诉讼代理人李露露，劳动者委托代表林天生、陈兴兴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告以原告未签订劳动合同为由，于2020年11月24日在广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年12月11日向原告出具穗云劳人仲案[2020]7290号《仲裁裁决书》，现原告不服该裁决书，故提起本诉讼，以维护原告合法权益。原告因疫情原因，导致资金方面出现周转问题，在与被告协商后，调整工资方案并决定延期发放，其中，被告8月应发工资为4943元，9月应发工资为2848.3元，10月应发工资为1076.25元，共计工资8867.25元，并非被告向仲裁委申报的12000元，因被告原为原告财务人员，且被告并未依法履行劳动者辞职义务和交接工作，导致原告后期无法依计划向被告发放工资，该工资拖延发放被告也存在过错，但被告无视作为劳动者的尽职义务，并拒绝办理法定离职手续，恶意利用法律漏洞向原告提起劳动仲裁，意图以利用和方法手段获取不法利益，违背诚实守信原则，该行为已严重侵害原告合法权益，原告为维护自身合法权益，现起诉要求：1、请求判决变更穗云劳人仲案（2020）7290号《仲裁裁决书》原告承担被告工资差额为8867.25元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，原告自身管理混乱，经营不善，恶意拖欠被告及其他九名员工的工资，导致被告不得不离职。被告提出离职，申请劳动仲裁追讨拖欠工资是被告的合法权利，根本不存在恶意仲裁情况。据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。被告未与原告协商一致，不得变更劳动合同约定的工资构成。原告在拖欠被告8月份工资情况下，擅自将9月份工资中基本工资打折发放，属于单方变更劳动合同内容，是非法无效的。因此原告应该按照变更前工资标准向被告支付工资。仲裁裁决正确，恳请人民法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告系2019年11月4日成立的有限责任公司，包括被告在内等10人因与原告产生劳动争议纠纷，于2020年10月28日以原告为被申请人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：一、确认申请人林天生等10人在2019年10月21日至2020年10月26日期间分别存在劳动关系；二、被申请人支付林天生等10人2020年8月1日至2020年10月26日的工资134451.65元；三、被申请人支付林天生等10人解除劳动关系经济补偿金50000元；四、被申请人支付2019年10月21日至2020年10月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额223500元。2020年11月30日，仲裁委作出穗云劳人仲案〔2020〕7286-7295号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人林天生等10人与被申请人分别在2019年11月4日至2020年10月26日期间存在劳动关系（详见附表）；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人林天生等10人2020年8月1日至2020年10月26日期间的工资差额128579.65元（详见附表）；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人林天生等7人未签订劳动合同二倍工资差额共计96915.65元（详见附表）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。                                        附表                              单位:元                  案号              姓名              工资差额              未签订劳动合同期间及二倍工资差额              劳动关系存续期间                  7286              林天生              16020              2020年7月25日至2020年10月19日              21822.58              2020年4月27日至2020年10月19日                  7287              叶子祺              12000              2020年3月12日至2020年3月31日              3299.78              2019年11月12日至2020年10月23日                  7288              欧秋香              17000              2020年10月23日至2020年10月24日              365.01              2020年6月23日至2020年10月24日                  7289              陈兴兴              18000              2019年12月4日至2020年1月20日              13167.75              2019年11月4日至2020年10月23日                  7290              黄婷婷              12000              ---              ---              2020年7月6日至2020年10月16日                  7291              张颖贤              9720              ---              ---              2020年6月15日至2020年10月13日                  7292              覃慧              4166.65              2020年3月21日至2020年9月9日              23336.60              2019年11月21日至2020年9月9日                  7293              苏海燕              14063              2020年8月20日至2020年10月26日              14245.10              2020年4月21日至2020年10月26日                  7294              马家玲              14285              2020年7月24日至2020年10月26日              20678.83              2020年3月26日至2020年10月26日                  7295              刘文慧              11325              ---              ---              2020年7月6日至2020年10月16日                  合计              128579.65              96915.65                    原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。诉讼中，原告、被告均明确表示对于仲裁认定的双方劳动关系存续期间无异议。双方对于工资差额问题各自陈述及举证如下：被告主张，被告于2020年7月6日入职原告公司，被告的工资是5000元/月，其中绩效工资是500元，平均工资是4600元/月，工资是通过原告的法定代表人尹胜南的个人银行账户以转账形式发放，是每个月18号左右发上个月的工资。2020年7月工资已足额发放，原告还拖欠被告8、9、10月份工资没发，被告对于仲裁裁决书第9页附表载明的原告应向被告支付工资差额为12000元无异议，认可仲裁结果。被告对其上述主张提交了如下证据：1、银行流水；2、微信记录；3、工资表。被告对上述证据质证意见如下：三性均予以确认。原告主张，被告上述关于工资构成、月平均工资标准以及工资发放形式、周期和实际发放情况均属实。原告对于仲裁裁决书第9页附表载明的原告应向被告支付工资差额为12000元无异议，但是由于被告在仲裁的时候提了未签订劳动合同二倍工资差额的申请，因为双方不存在未签订劳动合同的情况，故原告有理由怀疑被告属于有预谋地恶意进行仲裁。原告对于其上述主张提交了如下证据：1、仲裁裁决书；2、快递信息；3、微信聊天记录截图；4、被告工资单。被告对上述证据质证意见如下：对证据1仲裁裁决书真实性认可，但是不认可证明目的，各被告是合法维权；对证据2三性认可；对证据3微信聊天记录截图真实性认可，但被告为合法维权；对证据4被告工资单不认可，原告是恶意克扣工资。以上事实，有仲裁裁决书、快递信息、微信聊天记录截图、工资单、银行流水、工资表、微信记录以及当事人陈述等证据证实。本院认为：被告于2020年7月6日入职原告处工作至2020年10月16日，双方劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位应及时足额发放劳动者的工资，并为劳动者提供劳动条件，被告在2020年8月1日至2020年10月16日期间为原告提供了劳动，原告应支付其该期间的工资。关于工资差额，原告与被告在本案庭审中均明确表示对仲裁裁决书第9页附表载明的原告应向被告支付工资差额为12000元无异议，故本院予以照准。关于原告主张的被告存在恶意仲裁、恶意诉讼的情形，由于原告未举证证实，本院不予采信。综上所述，本院依法认定原告应向被告支付2020年8月1日至2020年10月16日期间的工资差额12000元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认熙阳小镇电子商务(广州)有限公司与黄婷婷在2020年7月6日至2020年10月16日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，熙阳小镇电子商务(广州)有限公司一次性支付黄婷婷2020年8月1日至2020年10月16日期间的工资差额12000元；三、驳回熙阳小镇电子商务(广州)有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由熙阳小镇电子商务(广州)有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  崔仙玲二〇二一年五月二十五日书记员  张诗婷