新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0103民初1872号 原告：新疆丝路合和口腔门诊有限责任公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区钱塘江路**友好时尚购物中心停车场东侧小楼。 法定代表人：吉芳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李永娟，新疆资本律师事务所律师。 被告：南欢欢，女，1981年12月29日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。 委托诉讼代理人：王乐乐，新疆新途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：段俊杰，新疆新途律师事务所律师。 原告新疆丝路合和口腔门诊有限责任公司（以下简称丝路合和口腔门诊）与被告南欢欢劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丝路合和口腔门诊委托诉讼代理人李永娟，被告南欢欢委托诉讼代理人王乐乐、段俊杰分别到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告丝路合和口腔门诊向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不欠付被告工资；2、请求依法判决原告不欠付被告加班费；3、请求依法判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金。事实与理由：一、原告从未拖欠被告工资。原告于2017年成立之初与被告便签订了三年期的《劳动合同书》，合同中就被告的劳动报酬明确进行了约定,即原告结合本单位的生产经营特点和经营效益确定本单位工资分配制度，被告的工资水平按照本单位的工资分配制度，结合其劳动技能、强度、条件、贡献等确定，实行同工同酬。原告公司成立后连年严重亏损，2018年11月6日，原告迫于公司长期亏损的压力召开总经理办公会议，对包括被告在内费7名高层管理人员（均为股东员工）工资进行了调整，包括被告在内的7名高层管理人员一致同意，对董事长、7名高级管理人员均按照5000/月标准核定发放，被告对此没有提出任何异议，之后原告按此薪资标准一直执行至今。2019年10月9日，为扭转公司长期亏损局面，原告召开董事会，拟以15000元/月工资加业绩提成的高薪待遇聘请总经理，但对除被告外其余所有股东提出的总经理岗位职责、考核目标、任务、止损、利润等事项未形成决议。2020年1月5日，原告召开的第八次股东会中审议通过了总经理人选为被告，但因春节放假及总经理岗位职责、考核目标、任务、止损、利润等事项未定而未与被告签订总经理聘用协议、未发聘书，对被告的工资也未作调整。接着因疫情直至4月，原告才全面正式上班，3月27日被告以总经理身份向原告财务部下发《调薪说明》，将自己的工资私自调整为7500元，财务部按此标准发放至2020年5月。5月31日，原告董事会决议将被告岗位调整为营销部经理，被告对此不满，于6月1日起以事假、休假、矿工方式不正常上班。6月23日，被告向原告发出《解除劳动关系告知书》，原告答复被告工资核定是通过股东会决议并经其同意确认的，不存在拖欠被告工资的问题。被告作为原告股东员工，自始都是原告公司中、高级管理人员，对原告从筹建到离职期间的财务情况完全清楚。2020年4月在被告任总经理期间因公司亏损严重，多名股东提出破产建议，并委托会计师事务所进行了净资产审计，结论清楚反映原告从2017年成立以来一直处于亏损状态，所以原告对包括被告在内的中、高级管理人员的工资调整符合《劳动合同书》的约定，且被告在任总经理期间积极主导全员工资在原待遇基础上减半发放，其是工资待遇调整的决策者、执行者。二、原告不拖欠被告加班费。原告基于公司亏损的不利现状，在2018年8月下旬公司例会上明确，自2018年9月开始在不改变原有薪资待遇的前提下将双休改为单休，包括被告在内的所有参会人员均无异议。被告在担任总经理后更是大力主导不改变原有薪资待遇的前提下将单休制度扩展到全体员工。三、被告违反《劳动合同》第30条约定的公司管理制度，未按《员工手册》履行请假手续，自2020年6月连续旷工达7天。因此，原告不应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。综上，请人民法院支持原告诉讼请求。 被告南欢欢辩称，原告长期欠付被告工资及加班工资事实清楚，按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，原告应当向被告支付欠付工资、加班工资及解除劳动合同经济补偿金。一、被告于2017年4月入职原告公司从事品牌经理工资，双方签订了为期3年的《劳动合同书》，合同到期后续签至2023年4月19日。《劳动合同书》约定“每日8小时工作制”，每周5天工作日。2017年9月30日，原告通过内部钉钉软件审批通过《薪资核定》，该薪资核定显示被告的工资标准为10000元/月，并按照10000元工资标准予以发放。2018年11月6日，原告作出《2018年10月部分员工薪资核定》，将包括被告在内的7人暂定为每月5000元，其余视公司经营情况补发，2018年10月至2019年12月原告按照每月5000元标准发放。2018年9月，原告将工作时间改为每周休息一天，并未向被告支付加班费用。2019年3月6日，与被告同期暂按4000元工资发放的申向莉要求公司补发其自2018年10月至离职期间工资，经原告总经理批复后，对申向莉工资进行了补发。2019年10月9日，原告董事会决议，同意任职总经理按照底薪15000元加业绩提成的方式进行工资核算。2020年1月5日，原告第八次股东会议通过了被告的聘任，但其工资一直按照基本工资的50%即7500元发放，原告至今未对被告就职品牌经理和总经理期间的欠付工资予以补发。二、被告在原告公司工作期间不存在矿工的事实。被告在2020年6月休的是正常的法定假日及病假，事假履行了相应的手续，并经被告批准。三、被告是不是股东身份并无影响其作为劳动者向原告主张应当支付薪资报酬的权益。原、被告双方签订了《劳动用工合同》，被告为原告提供了劳动，符合法律规定的劳动者和用人单位主体资格。因此，原告不能以被告有股东身份就可以拖欠被告工资及加班工资。四、因原告长期拖欠被告工资及加班工资，被告可以按照《劳动合同法》的规定向原告主张经济补偿金。 经本院审理查明，被告南欢欢于2017年4月入职原告新疆丝路合和口腔门诊有限责任公司工作，并于4月20日由原告(甲方)与被告（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年4月20日至2020年4月19日止，为期3年；根据甲方要求，乙方同意在品牌部从事品牌经理工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位；甲方实行每天8小时工作制，每周五天工作，每周以排班确定两日为休息日；甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，确因工作需要安排乙方加班加点的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资；乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定（该合同中未明确乙方的工资标准）；甲方可以根据公司经营需要调整乙方合同期限内的工作地点及工作内容，乙方在工作期间累计旷工2个工作日，甲方有权解除劳动关系，并不作任何经济补偿；工作期间员工应在辞职前30天提出书面申请，公司对接替工作的员工考核合格后方可办理离职。该《劳动合同书》中未对被告工资标准数额进行明确约定。2017年9月30日，被告通过其办公系统公布包括时任董事长刁吉春、品牌经理南欢欢在内的32名员工薪资核定表，核定被告工资为岗位工资5000元、技能工资5000元，合计工资10000元。2018年8月，原告召开工作例会决定，从2018年9月开始公司中层领导在不改变原有薪资待遇的前提下由双休改为单休（每周休1天）。2018年11月6日，原告经总经理办公会，并形成决议，包括被告在内的7名员工自2018年10月开始暂按每月工资5000元核定，其余工资视公司经营情况补发。2019年10月9日，原告召开董事会，并决议同意总经理按照底薪15000元+业绩提成的方式进行工资核算，具体提成方案需核算后再定。自2018年10月至2019年12月原告实际按照每月5000元工资标准向被告发放。2020年1月5日，原告召开股东会议并形成决议，审议通过了经该公司董事长提名、董事会研究通过的总经理人选，即南欢欢的聘任。2020年3月27日，被告向原告财务部出具《调薪说明》，其中载明：因岗位调整，自2020年1月6日起，南欢欢工资标准由原10000元/月（2018年10月份因公司资金困难按照50%比例暂发）调整为15000元/月（因公司资金紧张，2020年7月1前暂按50%比例即7500元/月标准发放，欠发部分于2021年5月30日前补发到位）。2020年4月11日，原告召开会议，其中决定董事长、总经理工资按50%发放。2020年5月16日，原告召开全体股东会议，并形成决议，其中决定将2017年公司筹建以来，股东员工工资未按核定数部分的发放事宜暂时搁置。2020年5月30日，原告下发《关于南欢欢女士的人事任命通知》，南欢欢女士不再担任公司总经理职务，改任公司营销部经理，全面负责公司的营销管理工作，并自2020年6月1日起生效。2020年1月至5月期间被告的工资实际按照15000元的50%即7500元予以发放。 2020年6月15日，被告通过其微信向被告公司傅鹏发送由新疆维吾尔自治区中医医院出具的其被诊断为左膝关节滑膜炎的门诊病历，要求根据医嘱请假一周。6月23日，被告由通过微信发送《告知书》一份，《告知书》载明：因原告未及时足额支付其劳动报酬，自2020年6月24日起与原告解除劳动合同关系，完成离职手续的办理;原告于2020年6月30日前向其全额支付所有欠发及拖欠的劳动报酬；要求原告支付经济补偿金。当日，原告与被告办理了工作交接离职手续，被告离开原告公司。 2020年11月11日，被告作为申请人向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、解除双方劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年10月至2020年6月所欠工资126309.74元；3、被申请人支付申请人2018年10月至2020年6月所欠工资100%的经济补偿金126309.74元；4、被申请人支付申请人2018年10月至2020年6月加班工资78620.6元（2018年10月至2020年6月休息日加班工资66天×459.7元×2=60689.6元；2020年1月至2020年6月13天×689.6元×2=17931元）；5、被申请人支付申请人2018年10月至2020年6月拖欠加班工资100%的经济赔偿金78620.6元；6、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金52500元，合计465391.64元。2021年1月19日，乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员作出沙劳人仲字[2020]第589号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间劳动关系解除；二、被申请人支付申请人2018年10月至2020年3月所欠工资90000元（5000元/月×15个月=75000元，2018年10月至2019年12月；7500元/月×2个月=15000元，2020年1月、3月）；三、被申请人支付申请人2018年10月至2020年5月加班工资63908.04元（10000元/月÷21.75天×200%×63天=57931.03元，2018年10月1日至2020年12月31日加班工资63天；15000元/月÷21.75天×200%×2天=2758.62元，2020年1月1日至2020年3月31日加班2天；7500元/月÷21.75天×200%×7天=4827.58元，2020年4月1日至2020年5月31日加班7天）；四、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金38168.27元（10902.22元/月×3.5个月，2017年4月20日至2020年6月23日）；五、驳回申请人的其他申请请求。被申请人丝路合和口腔门诊不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查，被告自2018年10月工资：被告南欢欢于2017年4月入职原告新疆丝路合和口腔门诊有限责任公司工作，2018年10月之前被告工资为每月10000元；2018年11月6日后每月工资暂按5000元核发，其余工资视公司经营情况补发；2019年10月9日，原告经董事会决定，总经理按照底薪15000元+提成进行核算。2020年1月5日，原告召开股东会议并形成决议，审议通过了经该公司董事长提名、董事会研究通过的总经理人选，即南欢欢的聘任。自2020年1月至5月即被告不再担任公司总经理职务前，原告实际按照每月7500元标准给被告发放工资。 以上事实有劳动合同、员工手册、董事会纪要、会议纪要、银行交易明细、考勤表、微信截屏、告知书、证人证言、当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为，本案主要涉及以下争议焦点：一、关于解除双方劳动关系问题。本案被告在与原告劳动关系存续期间，被告于2020年6月23日向原告提出离职申请，且双方办理了相应的离职交接手续，之后被告再未给原告提供劳动，双方劳动合同关系至此解除。 二、关于原告是否拖欠被告工资问题。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据本案查明的事实可以确认，被告在原告公司担任品牌部经理期间的2018年10月前的工资标准为10000元/月。2018年11月6日，虽然原告经总经理办公会决议，将包括被告在内的7名员工自2018年10月开始暂按每月工资5000元核定，其余工资视公司经营情况补发，但该决议并不影响被告此前核定的工资标准，被告离职后原告尚欠2018年10月至2019年12月期间（15个月）的工资75000元（5000元×15个月）应予以补发并支付。2020年1月5日，原告通过股东会议聘任被告南欢欢为公司总经理。根据2019年10月9日原告董事会决议，公司总经理按照底薪15000元+提成进行核算工资标准。因原告公司经营困难，被告工资暂按15000元的50%发放。被告作为原告时任总经理向财务部出具的其《调薪说明》虽未有董事会决议，但该《调资说明》的内容与2019年10月9日董事会决议的总经理核算的工资标准及因原告经营状况不佳，股东员工工资均暂按50%发放的实际并不矛盾，因此可以认定，被告在担任总经理期间的工资标准为15000元/月，现被告离职，原告欠付工资亦应予以补发并支付。因2020年2月受新冠疫情影响，该月公司未实际经营，被告亦未上岗，原告尚欠2020年1月和3月两个月工资合计15000元（7500元×2个月）。2020年4月11日，又经原告董事会研究决定，自2020年4月1日起，包括董事长、总经理在内工资按照50%发放，该部分工资被告未就仲裁裁决提起诉讼，应视为对该事实的认可。根据原告下发《关于南欢欢女士的人事任命通知》，自2020年6月1日起被告不再担任公司总经理职务，改任营销部经理，被告工资标准应当依据双方签订的劳动合同和《员工手册》的约定执行，并做相应调整。因此，原告并不欠发被告2020年4月之后至其离职期间的工资。 三、关于是否支付加班工资问题。本案原、被告签订的《劳动合同书》虽然约定，原告实行每天8小时工作制，每周五天工作，每周以排班确定两日为休息日。但2018年8月，原告召开工作例会决定，从2018年9月开始公司中层领导在不改变原有薪资待遇的前提下由双休改为单休（每周休1天）。根据被告提交的《劳动合同》、《考勤表》及证人证言可以证实，自2018年9月由双休改为单休的事实。自此，被告作为原告公司的管理人员亦按调整后的休息时间休息，且并未提出异议。我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，原告调整休息时间，系对原、被告《劳动合同书》的变更，且不违反劳动法的规定。因此，原告要求不予支付加班工资的诉讼请求，本院予以支持。 四、关于是否支付解除劳动合同经济补偿金问题。本案原告虽然以被告违反该公司关于病假、事假、矿工的规定，抗辩不应支付解除劳动合同经济补偿金问题，但原告并未以此为由与被告解除劳动关系。根据本案查明的事实，可以认定双方在履行劳动合同过程中原告未足额支付被告劳动报酬。因此，被告有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并主张支付其解除劳动合同经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付本个月工资的经济补偿金。本案被告自2017年4月至2020年6月23日期间在原告单位工作，因此原告应当按照3.5个月的工资标准向被告支付经济补偿金。根据被告在岗期间的工资标准核算其平均工资为10833元[（10000元+15000元+7500元）÷3]。原告应当按照该工资标准向被告支付3.5个月的经济补偿金。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决如下： 一、被告南欢欢与原告新疆丝路合和口腔门诊有限责任公司之间劳动关系解除； 二、原告新疆丝路合和口腔门诊有限责任公司支付被告南欢欢2018年10月至2020年3月期间欠付工资90000元[5000元/月×15个月（2018年10月至2019年12月+7500元/月×2个月（2020年1月、3月]； 三、原告新疆丝路合和口腔门诊有限责任公司支付被告南欢欢解除劳动合同经济补偿金37915.5元[10833元/月×3.5月（2017年4月20日至2020年6月23日]； 四、原告新疆丝路合和口腔门诊有限责任公司不予支付被告南欢欢加班工资。 以上应付被告南欢欢款项，原告新疆丝路合和口腔门诊有限责任公司在本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），因本案适用简易程序，减半收取5元，由原告新疆丝路合和口腔门诊有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  荀文涛 二〇二一年五月十七日 书记员  王 珊