广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2413号上诉人（原审被告）：东莞顺吉隆农产品有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇振××××××××××。统一社会信用代码：914××××××××××××HXR。法定代表人：陈戊城，该公司经理。委托诉讼代理人：罗槿萱，湖南芙蓉（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：余永彬，男，2001年3月24日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县×××××××××××××，公民身份号码为360××××××××××××017。委托诉讼代理人：张继生，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：江映山，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人东莞顺吉隆农产品有限公司（以下简称顺吉隆公司）因与被上诉人余永彬劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初12730号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。余永彬向一审法院起诉请求：1.确认余永彬与顺吉隆公司之间的劳动关系已解除；2.顺吉隆公司支付2020年1月1日至2020年3月25日的工资9628.6元；3.顺吉隆公司支付2019年5月1日至2020年3月31日未签订劳动合同的双倍工资47300元；4.顺吉隆公司为余永彬补交2019年4月1日至2020年3月25日的社会保险费；5.顺吉隆公司支付经济补偿金4300元。顺吉隆公司向一审法院起诉请求：1.顺吉隆公司无需向余永彬支付2020年1月19日至2月18日工资4341.25元；2.顺吉隆公司无需向余永彬支付2020年2月19日至3月27日生活费1742.93元；3.顺吉隆公司无需向余永彬支付2019年3月12日至2020年1月31日未签劳动合同二倍工资差额36272.31元；4.顺吉隆公司无需向余永彬支付解除劳动合同的经济补偿4300元；5.案件诉讼费用由余永彬承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条、参照《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第三十五条的规定，判决：一、确认余永彬与东莞顺吉隆农产品有限公司劳动关系于2020年3月27日解除；二、东莞顺吉隆农产品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向余永彬支付2020年1月19日至2月18日的工资4341.25元及2020年2月19日至3月25日的生活费1651.2元；三、东莞顺吉隆农产品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向余永彬支付未签订劳动合同二倍工资差额38392.23元；四、东莞顺吉隆农产品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向余永彬支付解除劳动关系的经济补偿4300元；五、驳回余永彬的其他诉讼请求；六、驳回东莞顺吉隆农产品有限公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由东莞顺吉隆农产品有限公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初12730号民事判决。顺吉隆公司上诉请求：1.撤销（2020）粤1973民初12730民事判决；2.改判顺吉隆公司无需向余永彬支付：2020年1月19日至2月18日的工资4341.25元、2020年2月19日至3月25日的生活费1651.2元、未签订劳动合同二倍工资差额38392.23元及解除劳动关系的经济补偿4300元；3.一、二审诉讼费由余永彬承担。事实和理由：一、余永彬于2019年4月8日入职顺吉隆公司担任仓管职务，双方约定基本工资为4000元。2019年12月25日，顺吉隆公司张贴《顺吉隆2020年春节放假计划安排》，明确表示2020年1月19日起至2020年1月30日为假期，即2020年1月实际上班天数为12天，顺吉隆公司已于2020年2月24日支付1月份工资。因新冠疫情影响，顺吉隆公司停工停产至2020年3月29日，已超过一个工资支付周期。余永彬自春节放假后就没有回到顺吉隆公司处上班，且经顺吉隆公司多次通知拒绝上班，故余永彬已自动离职。2020年1月18日是余永彬最后上班日，双方的劳动关系应于2020年1月19日解除，故顺吉隆公司无需向余永彬支付2020年1月19日至3月25日期间的工资、生活费及春节假期期间非法定节假日的工资。二、劳动合同应于入职后一个月内签订，余永彬于2019年入职后，顺吉隆公司多次要求其签订劳动合同及缴纳社保，但其均表示拒绝，顺吉隆公司也无法与其签订劳动合同并为其办理社保。直至2019年5月9日，余永彬才愿意填写《公司员工入职表》。且负责公司人力资源管理运行的公司运营经理熊萌萌为余永彬表兄弟，不排除其故意不与公司签订劳动合同从中获利的可能。此外，《公司员工入职表》已经具备劳动合同的必要条款，可以视为双方已经实际签订劳动合同。故无法签订劳动合同的过错在余永彬，顺吉隆公司无需向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。且疫情结束后余永彬拒绝回到顺吉隆公司上班，余永彬无故旷工且拒绝继续上班构成自行离职，故顺吉隆公司无需支付经济补偿金。余永彬辩称，一、余永彬于2019年4月8日入职顺吉隆公司担任仓管职务，双方约定月工资为4300元，每月月底以货币形式足额支付上月工资，余永彬与顺吉隆公司形成合法劳动关系。余永彬于2019年4月8日至2020年3月27日期间在顺吉隆公司连续工作，因顺吉隆公司未按照法律规定及时与余永彬签订书面劳动合同，未及时足额支付工资及未足额缴纳社保等，余永彬被迫解除劳动合同，顺吉隆公司应当向余永彬支付经济补偿金。二、余永彬与顺吉隆公司双方确认于2020年3月27日解除合同，根据实际发放工资可知，顺吉隆公司拖欠2020年1月19日至3月25日工资。因余永彬未上诉，同意按照一审判决支付。三、顺吉隆公司未与余永彬签订劳动合同，《公司员工入职表》不是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，《公司员工入职表》缺乏用人单位的住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作时间和休息休假等劳动合同应当具备的条款，故不能视为劳动合同。余永彬入职后有要求顺吉隆公司签订劳动合同但被拒绝。依法签订劳动合同是用人单位的义务，顺吉隆公司未签订劳动合同应支付双倍工资。余永彬同意一审判决认定的二倍工资金额。双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据当事人的上诉答辩意见，本案的争议焦点是：一、顺吉隆公司应否向余永彬支付2020年1月19日至3月25日的工资或者生活费；二、顺吉隆公司应否向余永彬支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、顺吉隆公司应否向余永彬支付解除劳动关系的经济补偿。对此，本院分析如下：关于焦点一。按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日，除特殊情形外，广东省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。又根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。顺吉隆公司从2020年1月19日开始放假，停工至2020年3月29日，之后未安排余永彬工作，超过一个工资支付周期，应当按照前述法律规定支付工资和生活费，一审法院据此计算顺吉隆公司应付余永彬2020年1月19日至2月18日的工资及2020年2月19日至3月25日的生活费，并无不当，本院予以维持。顺吉隆公司上诉主张无需支付工资及生活费，缺乏理据，本院不予支持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。顺吉隆公司提供的《公司员工入职表》没有确定合同期限、工资、岗位等，也没有顺吉隆公司的盖章，不具备劳动合同的要素，顺吉隆公司以此视为与余永彬签订了劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。在顺吉隆公司未举证证明余永彬拒绝与其签订劳动合同的情况下，顺吉隆公司未与余永彬签订劳动合同，应当向余永彬支付二倍工资差额。一审考虑受新冠肺炎疫情影响，认定二倍工资差额从2019年5月8日起计至春节假期结束之日即2020年2月2日，并无不当，本院予以维持。关于焦点三。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项及第三项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。顺吉隆公司未为余永彬购买社会保险，且没有证据证明余永彬拒绝购买，在余永彬离职时尚欠工资及生活费未付，一审法院以此确认双方劳动关系解除并认定顺吉隆公司应向余永彬支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以维持。综上所述，上诉人顺吉隆公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及前述援引法律条文的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞顺吉隆农产品有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二一年五月二十五日书记员  李慧英曾梓珊