山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0113民初1745号 原告（被告）：车前进，男，1999年3月29日出生，汉族，居民，住济南市长清区。 委托诉讼代理人：车军（原告车前进之父），男，1975年3月24日出生，汉族，居民，住济南市长清区。 被告（原告）：山东英勇特卫保安服务有限公司，住所地济南市长清区平安街道办事处鲁联集团办公楼一楼106室。 法定代表人：刘兴良，经理。 委托诉讼代理人：胡立波，济南长清贵和法律服务所法律工作者。 原告（被告）车前进与被告（原告）山东英勇特卫保安服务有限公司（以下简称英勇特卫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因英勇特卫公司诉车前进劳动争议纠纷一案因与本案系针对同一仲裁裁决提起的诉讼，当事人互为原、被告，本院将该两案合并审理。原告（被告）车前进的委托诉讼代理人车军、被告（原告）英勇特卫公司的委托诉讼代理人胡立波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 车前进向本院提出诉讼请求：1.判令英勇特卫公司与车前进2019年3月14日至2020年10月31日存在劳动关系；2.判令英勇特卫公司向车前进支付2020年9月1日至2020年10月31日工资4800元；3.判令英勇特卫公司向车前进支付带新年休假工资1765.51元；4.判令英勇特卫公司向车前进支付防暑防温津贴800元；5.判令英勇特卫公司向车前进支付未签订书面劳动合同双倍工资28800元；6.判令英勇特卫公司向车前进支付加班费4500元；7.判令英勇特卫公司提供车前进2019年3月14日至2020年10月31日的考勤表、请假条及工资明细；8.判令英勇特卫公司支付本次诉讼全部费用。庭审过程中，车前进明确表示放弃第七项诉讼请求。事实和理由：1.车前进本人于2019年3月14日在英勇特卫公司工作至2020年10月31日并未签订劳动合同，未缴纳五险(社保)、无故拖欠2020年9月1日至2020年10月31日工资，在工作中英勇特卫公司经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班费。2.车前进上班由2019年3月14日起至2020年10月31日止，英勇特卫公司处有员工考勤表，请假条及工资明细，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定，英勇特卫公司负责任举证责任倒置，请求贵院判定英勇特卫公司提供2019年3月14日至2020年10月31日的考勤明细，请假条及工资明细。综上所述，为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。 英勇特卫公司辩称及提出诉讼请求如下：双方之间不存在劳动关系，双方仅为临时雇佣关系，是英勇特卫公司的工作人员孙增贵负责临时招聘用工人员，因原、被告不存在此关系，故也不存在车前进主张的上述诉求。至于车前进要求的工资也是按照临时聘用人员的工作天数据实发放，由孙增贵支付。故据此向法院提出诉讼请求：1.无需向车前进支付工资4800元；2.无需向车前进支付带薪年休假工资629.42元；3.无需向车前进支付防暑降温费560元；4.无需向车前进支付未签订书面劳动合同双倍工资23618元；5.本案诉讼费由车前进负担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理本院认定事实如下：英勇特卫公司成立于2019年4月29日。车前进由英勇特卫公司的员工孙增贵招聘入职，并被派至长清区大学城商业街为英勇特卫公司提供劳动，主要负责协助相关部门进行安全保卫，未签订劳动合同，英勇特卫公司未为车前进缴纳社保，车前进的报酬系通过英勇特卫公司的员工孙增贵账户按月转支，前期工资每月为2200元，后增加为2400元，发放至2020年8月份。2020年10月31日之后，车前进未再为英勇特卫公司提供劳动。车前进于2020年11月26日向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英勇特卫公司支付其工资4800元、带薪年休假公司1765.51元、防暑降温津贴560元、未签订劳动合同双倍工资28800元、补缴2019年3月14日至2020年10月31日社会保险；该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2020）第409号仲裁裁决书，裁决由英勇特卫公司支付车前进工资4800元、带薪年休假工资629.42元、防暑降温费560元、未签订书面劳动合同双倍工资23618元，驳回车前进其他仲裁请求。车前进、英勇特卫公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，本院合并为一案进行审理。 本院认为，本案系因确认劳动关系、追索劳动报酬及福利导致的劳动争议纠纷。关于劳动关系的认定，本院参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认为英勇特卫公司、车前进均符合“用人单位”、“劳动者”的主体资格，车前进为英勇特卫公司提供有报酬的劳动，劳动过程受该公司管理，双方之间关系符合劳动关系的特征。虽然英勇特卫公司主张车前进由其员工孙增贵负责招聘、管理和发放报酬，但孙增贵系受英勇特卫公司委派从事上述工作，属于职务行为，故应当认定英勇特卫公司与车前进之间形成劳动关系。至于劳动关系的起始时间，车前进主张2019年3月14日入职英勇特卫公司，但未能提供有效证据，且根据英勇特卫公司的营业执照显示该公司成立于2019年4月29日，本院认定车前进入职英勇特卫公司的时间为2019年4月29日。 关于工资，双方均认可车前进2020年9月、10月的工资未发放，英勇特卫公司虽对车前进主张的每月工资为2400元提出异议，但未能提供有效证据，本院结合车前进提交的银行交易明细认定其工资为2400元，因此对车前进主张2020年9月、10月工资合计4800元的诉讼请求，应当予以支持。 关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，车前进自连续工作满12个月即2019年5月29日开始，应当享受每年5天的带薪年假，英勇特卫公司未证实已经安排车前进享受带薪年假，亦未能证明已经支付带薪年休假工资，应当按照规定支付车前进应休未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，车前进应享受的带薪年休假天数为：183天/365天*5天=2天，结合车前进提供的银行交易明可知，其离职前12个月平均工资为2281.66元，扣除已经正常支付的一倍工资后，英勇特卫公司应支付车前进未休带薪年休假工资差额为419.62元（即2281.66元/21.75天*2天*2倍）。 关于防暑降温费，根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。本案中车前进主要从事户外安保工作，因此本院认定英勇特卫公司应支付车前进防暑降温费800元（即200元/月×4个月）。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资，因英勇特卫公司依法在建立用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十二条规定支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。关于英勇特卫公司认为车前进主张的二倍工资已经超过仲裁时效期间的主张，本院认为，英勇特卫公司应当按照二倍工资标准支付车前进自2019年5月29日至2020年4月29日期间未订立书面劳动合同的工资，债务属于同一合同项下的整体且连续的债务，应自最后一期债务履行期届满开始计算仲裁时效，即仲裁时效应自2020年4月30日起算，至车前进向劳动仲裁委寻求权利保护时，并未超过一年的仲裁时效期间，故英勇特卫公司的该时效抗辩理由不成立，本院不予支持。经查，车前进2019年5月29日至2020年4月29日共收到工资24380元，因此英勇特卫公司应当支付车前进未签订书面劳动合同的二倍工资差额24380元。 关于车前进提出的要求确认与英勇特卫公司自2019年3月14日至2020年10月30日存在劳动关系以及要求英勇特卫公司支付加班费4500元的诉讼请求，因未经过劳动仲裁前置程序，不符合人民法院劳动争议受理的条件，本院不予处理。 对于劳动仲裁委驳回车前进要求补交社保费的请求，双方均未提起诉讼，视为对上述裁决结果的认可，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百一十九条、第一百三十三条的规定，判决如下： 一、山东英勇特卫保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付车前进工资4800元； 二、山东英勇特卫保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付车前进未休带薪年休假工资差额419.62元； 三、山东英勇特卫保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付车前进防暑降温费800元； 四、山东英勇特卫保安服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付车前进未签订书面劳动合同二倍工资差额24380元； 五、驳回山东英勇特卫保安服务有限公司的诉讼请求； 六、驳回车前进其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由车前进负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二一年五月十六日                                 法官助理 徐 楠                                书 记 员 刁梅冬