湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初1043号原告：陈海，男，1984年8月27日出生，汉族，住云南省玉溪市易门县。被告：壹部科技股份有限公司，住所地长沙高新开发区岳麓西大道1698号麓谷科技创新创业园A2栋3楼。法定代表人：张益专,系公司董事长。委托诉讼代理人：崔丽萍，北京大成（南昌）律师事务所律师。原告陈海诉被告壹部科技股份有限公司（以下简称“壹部公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈海、被告壹部公司的委托诉讼代理人崔丽萍到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告陈海向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告被拖欠工资2020年5月至2020年11月共28439.32元；2.请求依法判决被告支付原告2020年4月至7月奖金每月5000元，合计20000元；3.请求依法判决被告支付原告2020年2月27日至2020年11月13日双倍工资，已知截至11月金额为59040元；4.请求依法判决被告缴纳原告11月社保费用及未缴纳部分的社保；5.请求依法判决被告支付原告于9月23日垫付临时工工资2923元；以上合计110402.32元。事实与理由：原告于2020年2月27日与被告确立劳动关系，上岗后工资为7000多元，被告于每月15日向原告支付工资。以下为每月扣除社保和个税后应付工资额度，二月工资为597.6元，三月工资为7284元，四月工资为7372.15元，五月工资为6597.18元，六月工资为5987.41元，七月工资为6273.58元，八月被告公司以公司没有订单与股份变更为由两次降薪，并取消5000元每月的奖金，八月工资为4603.63元，九月工资为4347元，十月工资为6000元，十一月工资为2925元，从2月27日入职到11月13日，原告工资一共为51987.55元，另外4个月奖金为20000元(5000元／月)，合计一共71987.55元，其中被告断断续续支付金额为23548.23元，并未按每月15日支付，至今，被告仍未支付原告截至11月剩余工资48439.32元。11月13日，原告收到被告（公司法人）所发布的群通告，于11月13日公司解散，原告现在也不知道被告人公司到底是否还存在，同时也无法提供查阅工资表的人员及渠道，造成无法核实以上的工资数额及欠款数额是否与工资表一致。原告有被告公司财务以往的工资发放流水明细及个人所得税扣除明细证明工资情况。现根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。根据《保障农民工工资支付条例》第三条农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。被告应及时支付原告工资48439.32元。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。已知被告应向原告支付补偿金59040元。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应缴纳4月至11月的社保。为维护原告的权益，特向法院起诉。被告壹部公司辩称：被告拖欠原告工资的事实确实存在，但原告诉请的被告拖欠工资的金额与被告统计的工资金额不一致，应以被告工资统计的原告工资金额为准。被告统计的33245元应该已经包括了额外支付的一个月的管理金（职务补贴）5000元。对于双倍工资按照法律规定需要支付，但是现在公司确实经营困难，请原告谅解。另，补缴社保不在法院审理范围。经审理查明：2020年2月27日，原告陈海入职被告壹部公司并填写《入职登记表》，该入职登记表载明的工作岗位为生产部生产主管。原、被告双方未签订书面劳动合同。2020年11月13日，被告法定代表人在微信工作群发布《告员工书》，该告知书载明“公司因众所周知的各种困难，虽尽全力挽救，但依旧难以为继，经管理层商议，公司即日起解散，工资只结算到今天即2020年11月13日”等内容。此后原告未继续工作。2020年11月26日，陈海等人以壹部公司为被申请人向长沙市劳动人事仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求壹部公司支付拖欠工资、拖欠4月至7月奖金、双倍工资差额、缴纳11月份社保及未缴纳社保部分、垫付临时工工资。同日，仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出长劳人仲不字（2020）第3237号《不予受理通知书》。原告不服，诉至本院。另查明：1.2020年9月23日，原告为被告垫付了临时工工资2923元，被告当庭予认可。2.2020年4月17日，被告壹部公司人员通过微信告知陈海：“张总说4月份起，你的工资在基本工资基础上加5000元”。3.原告主张扣除社保和个税后其2月至11月份应发工资为：2月工资597.6元，3月工资7284元，4月工资7372.15元，5月工资6597.18元，6月工资5987.41元，7月工资6273.58元，8月工资4603.63元，9月工资4347元，10月工资6000元，11月工资2925元，以上合计50356.65元，自2020年4月份开始，被告未正常发放工资。被告认可原告主张的2020年2月至9月的工资金额，认可欠付原告2020年4月至11月的工资33425.45元（含一个月管理金5000元）。原告提交的2020年10月份的工资明细中，其10月应发工资为6000元（扣除社保等费用后实发工资为4369.10元）。原、被告双方均同意对10月份的欠发工资按4369.10元计算。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的入职登记表、工资表、工资条、收入纳税明细、公司解散员工通知、收付款记录、仲裁申请书及不予受理通知书等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，原告自2020年2月27日入职被告壹部公司处从事生产部生产主管，接受被告管理并由被告发放工资，双方之间建立了事实劳动关系。关于原告主张的被告欠付的工资，原告主张被告尚欠付2020年5月至11月工资28439.32元（含2020年10月工资6000元），被告未提供充足证据予以反驳，另结合庭审查明，原、被告均认可2020年10月的欠付工资按4369.10元进行计算，故被告应向原告支付欠付的工资26808.42元（28439.32元-6000元+4369.10元）。关于原告主张的2020年4月至7月的每月奖金5000元，原告提交了微信聊天记录佐证被告壹部公司人员通知其“张总说4月份起你的工资在基本工资基础上加5000元”，且被告壹部公司在答辩意见中对部分管理金予以认可，故被告应向原告支付2020年4月至7月的奖金20000元（5000元/月×4月）。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，原告自2020年2月27日入职，结合原告主张的每月工资发放情况，被告应向原告支付2020年3月27日至2020年11月13日期间的二倍工资差额43479.74元（7284元÷21.75天/月×3天+7372.15元+6597.18元+5987.41元+6273.58元+4603.63元+4347元+4369.10元+2925元）。对于奖金20000元，因未签订书面劳动合同二倍工资差额性质上并不属于劳动报酬,而是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性措施,其计算基数不应包含风险性、福利性的绩效奖励等收入，故该奖金20000元不应计入二倍工资差额中。关于原告主张的垫付临时工工资2923元，被告当庭对此事实予以了认可，故被告应向原告支付临时工工资款2923元。关于原告主张的补缴社保的诉请，因社保补缴不属于人民法院的受案范围，对于该项诉求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告壹部科技股份有限公司在本判决生效之日起五日内向原告陈海支付2020年5月至2020年11月的欠付工资26808.42元；二、被告壹部科技股份有限公司在本判决生效之日起五日内向原告陈海支付2020年4月至7月的奖金20000元；三、被告壹部科技股份有限公司在本判决生效之日起五日内向原告陈海支付未签订劳动合同的二倍工资差额43479.74元；四、被告壹部科技股份有限公司在本判决生效之日起五日内向原告陈海支付垫付临时工工资2923元；五、驳回原告陈海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告壹部科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年五月十一日法官助理孙颖书记员柳遇珍