辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4992号上诉人（原审原告）：卢百有，男，汉族，住辽宁省黑山县。委托诉讼代理人：关月，北京金诚同达（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓燕，北京金诚同达（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳辰宇建设集团有限责任公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：刘伯尧，该公司董事长。委托诉讼代理人：国强，男，汉族，该公司员工，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：吴伯龙，男，锡伯族，住沈阳市铁西区。上诉人卢百有、沈阳辰宇建设集团有限责任公司（以下简称“辰宇公司”）因与被上诉人吴伯龙提供劳务者受害责任纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初3349号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年3月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。卢百有上诉请求：撤销一审判决，改判支持我方的诉讼请求；由对方承担本案诉讼费。事实和理由：被上诉人未提供证据证明我方未尽到安全注意义务，对本次受害存在过错，原审法院未依据事实进行判案，认定事实错误及适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，辰宇公司应承担全责，并未对我方是否存在过错加以区分，原审法院未适用该法律规定，属适用法律错误。原审法院误工费计算不正确，我方在被上诉人公司辽河新城丽景小区建设项目从事木工工种，每日工资为300元，上诉人已向法庭提交录音证据，吴伯龙当庭认可按天计算工资，但对工资标准不清楚。被上诉人完全可以出示工资记录证明工资标准，在被上诉人未提出相反证据的情况下，原审法院不采用我方的录音证据对我方不公平，应按日工资300元计算误工费。护理费计算不正确，我方已向法庭提供由女儿护理的证据，且女儿卢静单位出具了劳动合同、误工证明，原审法院应以我方提供的证据为准。交通费认定过低，事故发生地点在盘锦，被上诉人单位地点在沈阳，上诉人多次往返盘锦与沈阳之间，判令500元不足以弥补损失，偏袒被上诉人。辰宇公司针对卢百有的上诉请求辩称，一审法院对于卢百有受伤、就医、用药、护理等证据的认定相对比较合理，超出部分不符合事实和法律规定，卢百有未配合我方办理保险造成损失的部分应在赔偿中相应予以扣除。吴伯龙针对卢百有的上诉请求辩称，同意辰宇公司的答辩意见。辰宇公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回卢百胡的全部诉讼请求；由卢百有承担本案上诉费。事实和理由：吴伯龙是实际施工人，是实际雇主，其雇佣的卢百有，我方并未雇佣卢百有。我方为卢百有缴纳了商业意外保险，但卢百有拒绝配合办理保险相关手续，其导致申报过期而无法理赔的医疗费应由卢百有自行承担责任。我方对于雇佣的成立及工资结算发放都没有参与。卢百有针对辰宇公司的上诉请求辩称，一审法院认定辰宇公司为适格的承担义务的主体没有问题。是否缴纳商业意外险与我方无关，该保险的理赔也应该是辰宇公司负责。辰宇公司应当承担赔偿我方相关费用的义务。吴伯龙针对辰宇公司的上诉请求辩称，卢百有有义务将看病的发票和收据交给公司，其不给付的行为导致无法向保险公司报销，对这部分钱卢百有应该自己承担。卢百有向一审法院起诉请求：1.判令对方支付卢百有医疗费19930元、误工费38700元（从2019年4月13日暂计算至起诉日，实际应计算至复工日，按日工资300元计算）、护理费8666元，住院伙食补助费5200元（100元乘以52天）、营养费5200（100元乘以52天）、交通费500元，共计78196元；2.案件受理费、保全费等费用由对方承担。一审法院认定事实：卢百有提供的一份《劳动关系证明》，该份《劳动关系证明》记载：盘锦市人力资源和社会保障局：卢百有系我单位2019年3月招用（或临时雇用）的职工，从事木工工种，2019年4月12日发生工伤人身伤害时，我单位与该职工存在劳动关系。上述《劳动关系证明》落款单位盖章处加盖辰宇公司盘锦项目总包工程管理部印章，落款日期为2019年6月25日。吴伯龙系辰宇公司盘锦项目总包工程管理部部门经理。2019年4月12日，卢百有在从事辽河新城丽景小区建设项目中被模板砸伤，并于2019年4月13日17时在盘锦市中心医院治疗，于2019年6月4日7时出院，共住院治疗52天，从2019年4月13日起至2019年6月4日止共计52天需要二级护理；主要诊断为1、胸12、腰5椎骨折；2、头外伤。卢百有因本案所受伤害在盘锦都市医院所花医疗费为430元，在盘锦市中心医院治疗所花医疗费19500.10元。一审法院认为，《中华人民共和国民法通则》第九十八条规定：“公民享有生命健康权。”卢百有在雇佣活动中生命健康权遭受侵害，有获得赔偿的权利。上述法律第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”本案经审理查明，庭审中，卢百有提供了一份辰宇公司盘锦项目总包工程管理部出具的《劳动关系证明》，该份《劳动关系证明》记载：卢百有系我单位2019年3月招用（或临时雇用）的职工，从事木工工种，2019年4月12日发生工伤人身伤害时，我单位与该职工存在劳动关系。庭审中，辰宇公司认为该份证据中的印章不是其公司印章；吴伯龙认为上述证据中加盖的印章系辰宇公司给上述工程管理部配发的公章，上述工程部隶属于辰宇公司，卢百有系其承包辰宇公司盘锦项目总包工程管理部工地临时雇佣的工人，同意对卢百有所受伤害进行赔偿。但辰宇公司、吴伯龙在庭审中均没有提供吴伯龙承包辰宇公司盘锦项目总包工程管理部工地的相关证据。因此，根据上述法律及司法解释的规定，结合庭审情况，因辰宇公司盘锦项目总包工程管理部不具备法人资格，故一审法院认定辰宇公司与卢百有之间存在雇佣关系，辰宇公司对本案卢百有所受伤害应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”本案卢百有在从事雇佣活动中应当尽到安全注意义务，但其没有尽到安全注意义务；根据上述法律规定，卢百有对其所受本案伤害存在过错，应当减轻辰宇公司的赔偿责任，故一审法院认定辰宇公司对本案卢百有所受伤害承担主要责任即70%责任，卢百有对其所受本案伤害承担次要责任即30%责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，卢百有治疗所花医疗费为19930.10元，故本案辰宇公司应当赔偿卢百有医疗费19930.10元×70%=13951.07元。根据上述司法解释第二十条的规定，卢百有在盘锦市中心医院住院治疗52天，参照辽宁省2020年度道路交通事故赔偿标准中建筑业城镇单位在岗职工平均工资61211元/年标准计算，辰宇公司应当赔偿卢百有误工费61211元/年÷365天×52天×70%＝6104.33元。根据上述司法解释第二十一条的规定，因卢百有在庭审中所提供的卢静的护理证明证据不充分，故一审法院不能认定卢百有本案的护理费为8666元；卢百有因住院治疗所需二级护理52天，参照辽宁省2020年度道路交通事故赔偿标准中居民服务业46970元/年标准计算，辰宇公司应当赔偿卢百有护理费46970元/年÷365天×52天×70%＝4684.13元。根据上述司法解释第二十二条的规定，结合庭审情况，卢百有存在就医及转院治疗的情况，故一审法院认定辰宇公司应当赔偿卢百有交通费200元。根据上述司法解释第二十三条的规定，卢百有住院治疗52天，参照沈阳市机关工作人员出差伙食补助标准计算，辰宇公司应当赔偿卢百有住院伙食补助费52天×100元×70%=3640元。关于卢百有主张的营养费，因缺乏证据，故不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百一十九条、第一百三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、沈阳辰宇建设集团有限责任公司于判决生效后十日内赔偿卢百有医疗费13951.07元；二、沈阳辰宇建设集团有限责任公司于判决生效后十日内赔偿卢百有误工费6104.33元；三、沈阳辰宇建设集团有限责任公司于判决生效后十日内赔偿卢百有护理费4684.13元；四、沈阳辰宇建设集团有限责任公司于判决生效后十日内赔偿卢百有交通费200元；五、沈阳辰宇建设集团有限责任公司于判决生效后十日内赔偿卢百有住院伙食补助费3640元；六、驳回卢百有的其他诉讼请求。案件受理费391元，由沈阳辰宇建设集团有限责任公司承担。二审中，上诉人辰宇公司提供商业险缴纳保险人员名单，证明其给卢百有缴纳商业保险。卢百有质证意见：三性均有异议，该份证据没有保单，没有投保人和被保险人的信息，无法核实投保人是否有权利给卢百有进行投保，该名单也无法证明理赔情况，无论辰宇公司是否给卢百有进行投保都不能免除辰宇建设公司的责任。吴伯龙质证意见：没有异议。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，提供劳务一方在从事劳务活动中遭受人身损害，接受劳务一方应当承担相应的赔偿责任。本案中，卢百有提供的辰宇公司盘锦项目总包工程管理部出具的《劳动关系证明》记载：卢百有系其单位招用（或临时雇用）的职工，从事木工工种。辰宇公司虽主张实际雇主为吴伯龙，但辰宇公司没有提供相关证据予以证明，卢百有在从事雇佣活动中亦应尽到安全注意义务，一审法院根据当事人提供的证据情况，认定由辰宇公司对卢百有的损害承担70%的主要赔偿责任，符合本案的案情，并无不妥。关于辰宇公司提出的保险赔偿问题。辰宇公司与保险公司之间的赔偿问题与本案并非同一法律关系，一审法院依据双方之间形成的劳务关系作出赔偿认定，符合法律规定，并无不当。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于卢百有提出的误工费问题，卢百有对其主张的日收入情况并未能提供充分证据予以证明，故一审法院参照建筑业城镇单位在岗职工平均工资计算其误工费损失并无不妥。关于卢百有提出的交通费问题，卢百有主张交通费数额的理由系事故发生地为盘锦，单位在沈阳，其多次往返。支持的交通费用是因治疗疾病而产生的必要交通费用，卢百有未能说明及提供证据证明其往返盘锦与沈阳之间与因治疗产生交通费之间的必然联系，一审法院根据其提供的证据情况对交通费用予以酌定，并无不妥。关于卢百有提出的护理费问题，卢百有主张其由女儿卢静护理，并于一审中提供了其女儿卢静的劳动合同、用工单位的营业执照、用工单位出具的证明等证据，其用工单位出具的证明载明：卢静为沈阳鹏程伟业智能工程有限公司的职工，任财务总监职务，月工资5000元，因其父卢百有受伤住院，其于2019年4月13日至6月3日期间护理而未上班，扣发8666元。卢百有对其该项主张提供了相应的证据，用工单位出具的证明所载明的工资标准亦未超出合理范围，辰宇公司并未能提供反证予以反驳，故其主张护理费应予以相应支持，即辰宇公司应赔偿卢百有护理费6066.2元（8666元×70%）。上诉人提出的其他主张无事实及法律依据，不予支持。第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理,故对当事人没有提出请求的部分，不再审理。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初3349号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初3349号民事判决第六项；三、变更沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初3349号民事判决第三项，即“被告沈阳辰宇建设集团有限责任公司于本判决生效后十日内赔偿原告卢百有护理费4684.13元”为：沈阳辰宇建设集团有限责任公司于本判决生效后十日内赔偿卢百有护理费6066.2元；四、驳回当事人其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审案件受理费共计1173元，由沈阳辰宇建设集团有限责任公司负担782元，由卢百有负担391元。审判长  刘小丹审判员  陈兴田审判员  宋 刚二〇二一年五月十日法官助理程曦书记员杨雅婷本案裁判所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。