长春新区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0193民初1081号 原告：张妲，女，汉族，1978年12月11日生，住长春市汽开区。 委托诉讼代理人：荣佑东，吉林哲讼律师事务所律师。 被告：长春电务建设工程有限公司，住所：长春市高新区卫星路以南致远街以东盈泰国际2幢1603室。 法定代表人：赵凤荣，总经理。 委托诉讼代理人：杨卓，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨瑞刚，该公司员工。 原告张妲与被告长春电务建设工程有限公司（以下简称电务公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张妲及委托诉讼代理人荣佑东、被告电务公司的委托诉讼代理人杨卓、杨瑞刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张妲诉称：张妲于2015年入职到电务公司从事会计工作，劳动合同每年签订一次，最后一份劳动合同到期时间为2020年12月31日。劳动合同到期前，张妲按原劳动合同的条件提出与电务公司续签劳动合同，但电务公司却提出修改劳动合同的工资待遇条款，张妲提出异议，电务公司便以所谓张妲不同意续签劳动合同为由单方终止了张妲的劳动合同。且在张妲不知情也未签字的情况下伪造张妲签字为张妲办理了社保和医保减员，电务公司的行为已构成违法终止劳动合同。张妲在被终止劳动合同前十二个月平均应得工资为6698.18元。张妲在电务公司工作期间，长期存在周末和法定假日加班，但电务公司并没有依法向张妲支付加班工资，累计拖欠张妲加班工资85725.86元。电务公司除拖欠张妲的加班工资，还在2020年因疫情无法上班期间以及张妲休产假期间等法定休假时间克扣张妲的工资，累计拖欠张妲2020年的工资7219.08元，燃油费补助1000元。2017年、2018年、2019年电务公司也没有依法安排张妲享受带薪年假待遇。此外，电务公司还拖欠张妲2021年1月份五天的工资1490.80元。为维护张妲合法权益，故张妲起诉至法院，请求依法判令：1.电务公司给付张妲违法终止劳动合同赔偿金73679.98元；2.电务公司给付张妲拖欠2020年的工资7219.08元、2021年1月工资1490.80元、燃油费补助1000元；3.电务公司给付张妲加班工资85725.86元、带薪年休假工资7317.24元；4.电务公司为张妲出具解除(终止)劳动合同证明书。 电务公司辩称：张妲与电务公司为合同到期，自动终止劳动合同，不存在违法解除一事，所拖欠工资及加班费已经付清。 经审理查明：张妲于2015年9月1日入职电务公司，从事会计工作，每年签订一次固定期限劳动合同，最后一份固定期限劳动合同到期时间为2020年12月31日。2020年12月29日，在劳动合同到期前，张妲按原劳动合同的条件提出与电务公司续签固定期限劳动合同，电务公司提出修改劳动合同部分条款，张妲提出异议不同意续签，双方就劳动合同续签协商未达成一致，电务公司于2020年12月31日通知张妲终止了双方的劳动合同，并要求张妲于2021年1月8日前办理离职及交接手续。2021年1月7日张妲提出订立无固定期限劳动合同，2021年1月8日办理了交接手续，2021年1月份工作了5天。张妲离职前12个月的月平均应发工资扣除加班费后为5288.56元。张妲2008年1月1日参加工作，2017年5天年假未休，2018年、2019年各休了5天年假，各余5天年假未休，未休年假期间正常工作工资已付。电务公司给张妲缴纳了生育保险，2020年2月因疫情、2020年10月因产假，电务公司支付给张妲相应工资。电务公司未给张妲出具解除（终止）劳动合同证明书。2021年3月8日，张妲向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，张妲对仲裁不服起诉至本院。 本院认为：一、关于张妲要求电务公司支付违法终止劳动合同经济赔偿金73679.98元的诉讼请求，因2020年12月29日，在劳动合同到期前，张妲按原劳动合同的条件提出与电务公司续签固定期限劳动合同，电务公司提出修改劳动合同部分条款，张妲提出异议不同意续签，双方就劳动合同续签协商未达成一致，电务公司于2020年12月31日通知张妲终止了双方的劳动合同，2021年1月7日张妲提出订立无固定期限劳动合同时双方已终止了劳动合同，不再存在劳动关系，从上述查明事实可以认定，电务公司以张妲不同意续签劳动合同为由终止双方劳动合同并无不当，张妲以电务公司属于违法终止劳动合同主张经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。庭审中，本院释明如果法院确认不了电务公司是违法终止，支持不了张妲的经济赔偿金请求，是否同意要求合法终止的经济补偿金，张妲明确表示同意要求电务公司支付合法终止的经济补偿金。张妲于2015年9月1日入职电务公司，2020年12月31日劳动合同到期终止，张妲在电务公司工作了5年4个月，张妲离职前12个月的月平均应发工资扣除加班费后为5288.56元，又因张妲按原劳动合同的条件提出与电务公司续签固定期限劳动合同时电务公司提出修改劳动合同部分条款，不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订之情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，电务公司应支付张妲经济补偿金5288.56元×5.5个月=29087元。二、关于张妲要求电务公司支付拖欠2020年的工资7219.08元、2021年1月工资1490.80元、燃油费补助1000元的诉讼请求，因电务公司给张妲缴纳了生育保险，2020年2月因疫情、2020年10月因产假，电务公司支付给张妲相应工资，并无克扣和拖欠，燃油费补助没有书面约定，故张妲上述诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；2021年1月份张妲工作了5天，电务公司应支付2021年1月工资5288.56元÷21.75天×5天=1216元。三、关于张妲要求电务公司支付加班工资85725.86元、带薪年休假工资7317.24元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从张妲提供的工资条中可以看出张妲的工资中已经包含加班费，电务公司提出其已经足额向张妲支付了加班费的抗辩具有合理性，张妲应对拖欠加班费的事实承担举证责任。在张妲未提供出充分证据证实电务公司存在拖欠其加班费的情况下，张妲应承担举证不能的后果责任，故张妲要求电务公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。张妲2008年1月1日参加工作，2017年5天年假未休，2018年、2019年各休了5天年假，各余5天年假未休，未休年假期间正常工作工资已付。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，电务公司应支付张妲未休带薪年休假工资5288.56元÷21.75天×15天×200%=7295元。四、关于张妲要求电务公司出具解除(终止)劳动合同证明书的诉讼请求，因劳动合同到期终止后电务公司未给张妲出具解除（终止）劳动合同证明书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”之规定，电务公司应给张妲出具解除（终止）劳动合同证明书，故张妲该项诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、被告长春电务建设工程有限公司于本判决生效之后立即向原告张妲支付经济补偿金29087元、2021年1月工资1216元、未休带薪年休假工资7295元，共计37598元； 二、被告长春电务建设工程有限公司于本判决生效之后五日内为原告张妲出具解除(终止)劳动合同证明书； 三、驳回原告张妲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告长春电务建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  闫春林 二〇二一年五月十日 书记员  司谊霖