黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑12民终136号上诉人（原审原告）：黑龙江良源食品有限公司，住所地望奎县经济开发区兴望路153号。法定代表人：怀艳丽，职位总经理。委托诉讼代理人：吴翠柳，黑龙江**天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯美玲，女，1986年10月18日出生，汉族，农民，住望奎县。上诉人黑龙江良源食品有限公司因与被上诉人侯美玲劳动争议一案，不服黑龙江省望奎县人民法院（2020）黑1221民初1230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人黑龙江良源食品有限公司委托诉讼代理人吴翠柳，被上诉人侯美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黑龙江良源食品有限公司上诉请求：一、请求撤销一审判决中的第三、四、五、六项，发回重审或者依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；二、本案的上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人在上诉人2018年3月至2018年12月31日工作期间的工资15578.49元已经全部结清，2019年1月至4月13日工资总额6487.61元，被上诉人在上诉人处实际应得工资为22066.10元，上诉人实际发给被上诉人工资23574.37元，被上诉人实际多得1508.37元，原因是2019年4月13日没有给被上诉人停发工资，按照4月满勤计算的工资，而且还多发了一部分，所以在判决支付被上诉人停工留薪应按照2019年4月14日开始起付，应扣除被上诉人多得部分工资1508.37元。判决的第三、四、五、六项应依据《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》黑政发【2016】5号第十四条规定，按照被告受伤前12个月的平均工资进行计算，而被上诉人受伤前12个月的平均工资为1645.15元，所以赔偿的工资计算标准应按此执行。侯美玲辩称，黑龙江良源食品有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。黑龙江良源食品有限公司向一审法院起诉请求：1.撤销望劳人仲字（2020）第8号仲裁裁决第三项，由原告支付被告停工留薪期间工资13200元；第七项，由原告支付被告拖欠工资114.95元；第八项，支付被告11个月双倍工资22400元；2.案件受理费由被告负担。一审法院认定事实：2018年3月8日，被告到原告公司上班，在酱菜车间操作工岗位工作，双方未签订书面劳动合同。2019年4月13日，被告在工作期间，在清理灌装机残留物时，因机器突然运转，造成左手中指受伤，被送往哈尔滨医科大学附属第二医院住院治疗，被诊断为左手中指末节手指损伤断指。同年5月6日出院，医疗费用已由原告单位支付。2019年9月11日被告向望奎县人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，同年10月30日望奎县人力资源和社会保障局作出（望）伤险认决字（2019）17号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2019年12月24日，被告向绥化市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同年12月28日，绥化市劳动能力鉴定委员会作出绥劳鉴字（2019）195号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告致残程度为十级。同日，被告申请与原告单位解除劳动关系。2020年7月2日，被告向望奎县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1.住院期间伙食补助费1440元；2.护理费3600元；3.医疗期间停工留薪工资13200元；4.一次性伤残补助费15400元；5.一次性就业补助金13200元；6.一次性医疗补助金11000元；7.2018年3月8日至2019年12月28日共计21个月养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项赔偿金145553元；8.未签订书面劳动合同经济赔偿金24200元；9.2018年12月至2019年4月13日期间拖欠工资6100元；10.解除与良源公司劳动关系。望奎县劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人为被申请人职工，在被申请人处因公受伤，被申请人未给予申请人缴纳工伤保险费，造成申请人工伤保险待遇无法享受，故被申请人应承担工伤保险待遇的损失赔偿责任。按照相关规定，申请人共住院24天，住院期间伙食补助费标准为24天，每天15元共计360元，停工留薪期为六个月计13200元，护理费每天100元计2100元。一次性伤残补助金为7个月本人工资计14350元，一次性医疗补助金为5个月本人工资计10250元。一次性就业补助金为6个月本人工资计12300元。扣除良源公司已给付的1万元，应支付申请人拖欠工资114.95元。由于双方未签订劳动合同，应由被申请人支付申请人11个月双倍工资22400元。被申请人支付申请人从2018年3月8日至2019年12月28日共计21个月养老保险、医疗保险、工伤保险、事业保险、生育保险各项经济赔偿金145553元事项，依据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其先期缴纳或者补足，故应予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争调解仲裁法》第二十七条的规定，裁决如下：一、由被申请人支付申请人住院期间的伙食补助费360元；二、由被申请人支付申请人住院期间的护理费2100元；三、由被申请人支付申请人的停工留薪期间工资13200元；四、由被申请人支付申请人一次性伤残补助军14350元；五、由被申请人支付申请人一次性医疗补助金10250元；六、由被申请人支付申请人一次性就业补助金12300元；七、由被申请人支付申请人拖欠工资114.95元；八、由被申请人支付申请人11个月双倍工资22400元。以上共计75074.95元，驳回申请人其他仲裁请求。另查明，原告自2018年12月至2019年4月13日受伤时实际应发工资为9686.99元，被告已于2019年9月2日和2020年1月22日两次分别给原告工资卡转账5000元，共计10000元，已不拖欠该部分工资。一审法院认为，原告诉请请求的撤销仲裁裁决第三、第七、第八项，并对第四、第五、第六项工资标准提出异议，对仲裁裁决的第一项、第二项关于给付住院期间营养费和护理费的意见应予支持。本案争议的焦点问题有两个，一是未签订劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效；二是被告请求的一次性伤残、医疗、就业补助金中的工资计算标准。首先，原告是2018年3月8日与被告建立劳动关系，并未签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条规定，当用人单位自用工自日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，最长不超过11个月。按照《劳动争议仲裁法》第27条规定：仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应该知道权利受到侵害之日起计算，被告诉讼时效期间应为2019年3月8日至2020年3月7日，而被告申请劳动仲裁的时间为2020年7月2日，显然已经超过了仲裁时效，而且原告方已经提出超过仲裁时效的抗辩，因此，被告的该项请求不应支持。望奎县劳动人事争议仲裁委员会望劳人仲字（2020）第8号仲裁裁决书第八项裁决意见不当，应予纠正。第二、关于望劳人仲字（2020）第8号仲裁裁决书第四、五、六项给付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金所依据的工资计算标准问题，仲裁意见根据《黑龙江省贯彻实施办法》黑政发【2016】5号第十四条规定，按照被告受伤前12个月标准工资的平均值进行计算的，平均工资为2050元，而原告认为应该按照被告实发工资进行计算，工资每天73.33元。本院认为，上述补助金均是按上着本人月工资标准进行计算，职工的工资待遇应该具体而明确，体现的是职工所享受的工资待遇标准，仲裁意见第四、五、六项的计算方式并无不当，应予支持。而原告以劳动者实发工资进行测算无法律依据，本院不予支持。综上所述，对原告的诉讼请求、被告的仲裁请求及仲裁意见合理部分本院予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：一、由原告黑龙江良源食品有限公司支付被告侯美玲住院期间伙食补助费360元；二、由原告黑龙江良源食品有限公司支付被告侯美玲住院期间护理费2100元；三、由原告黑龙江良源食品有限公司支付被告侯美玲停工留薪期工资13200元；四、由原告黑龙江良源食品有限公司支付被告侯美玲一次性伤残补助金14350元；五、由原告黑龙江良源食品有限公司支付被告侯美玲一次性医疗补助金10250元；六、由原告黑龙江良源食品有限公司支付被告侯美玲一次性就业补助金12300元。以上共计52560元，于本判决生效之日起十日内给付。如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.0元，由原告黑龙江良源食品有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院确认一审法院认定的事实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人称，“被上诉人自2018年3月至2018年12月31日工作期间的工资其已经全部结清。上诉人实际发给被上诉人工资23574.37元，被上诉人实际多得1508.37元，被上诉人停工留薪工资应按照2019年4月14日起付，二审法院应扣除被上诉人多领取的1508.37元”。对于其请求，上诉人在二审审理中未能向法院提交支持其上诉理由的证据，据此，依照谁主张谁举证的原则，上诉人的上诉请求因缺乏证据，故本院不予支持。综上所述，黑龙江良源食品有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人黑龙江良源食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石云丽审判员  杜雪红审判员  吴 孟二〇二一年五月十日书记员  康亚娟