四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)川34民特15号 申请人：凉山州奥鑫拓展训练有限公司，住所地：四川省凉山州西昌市胜利南路胜利小区15幢1层1号。 法定代表人：钟成，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：钟军，男，该公司员工。 被申请人：曾琼，女，汉族，1999年1月3日出生，四川省西昌市人，居民，住四川省西昌市。 申请人凉山州奥鑫拓展训练有限公司（以下简称奥鑫公司）与被申请人曾琼申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年5月7日立案后进行了审查。现已审查终结。 奥鑫公司向人民法院申请：1.依法撤销凉山州劳动人事争议仲裁委员会凉劳人仲案[2021]37-1号仲裁裁决书；2.由被申请人承担相应诉讼费用。事实与理由：曾琼属于奥鑫公司销售总监陈红菊自行发展的编外团队的成员，由陈红菊管理负责，无需向公司汇报。曾琼的所有待遇均由陈红菊申请支付。在陈红菊未向公司提交曾琼的考勤情况、销售记录及销售绩效等相关依据，公司也未认可曾琼工作绩效的情况下，曾琼在试用期结束后就已经离职了。 曾琼称，微信记录可以证明公司安排工作任务的情况，借记卡账户历史明细清单可以证明公司发放工资的情况，可以说明用人单位是奥鑫公司而非陈红菊。 经审查查明：凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月1日受理了曾琼与奥鑫公司拖欠工资、经济补偿劳动争议一案，并于2021年3月19日作出了凉劳人仲案[2021]37-1号仲裁裁决书，裁决：一、奥鑫公司于本裁决发生效力之日起七日内向曾琼一次性支付解除劳动合同经济补偿1052.39元。二、奥鑫公司于本裁决发生效力之日起七日内向曾琼一次性支付拖欠的2020年12月工资2400.00元，2021年1月1日至1月15日工资1213.74元。三、奥鑫公司于本裁决发生效力之日起七日内向曾琼支付2020年11月4日至2021年1月15日未签订书面劳动合同二倍工资3613.74元。以上合计8279.87元。本裁决自作出之日起发生法律效力。对曾琼的其他仲裁请求，凉山州劳动人事争议仲裁委员会以凉劳人仲案[2021]37-2号仲裁裁决书另行裁决。仲裁查明事实：曾琼于2020年10月3日入职奥鑫公司，工作岗位为销售经理，双方未签订书面《劳动合同》，口头约定月工资为2400.00元。奥鑫公司分别于2020年11月3日、2020年12月16日向曾琼支付2020年10月、11月的工资1073.00元、2680.00元。2021年1月15日，奥鑫公司通知曾琼离职。曾琼未收到2020年12月至2021年1月15日工资。上述事实，有《员工考勤表》《中国工商银行借记卡账户历史明细清单》及庭审笔录、当事人陈述为证，足以认定。仲裁认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。曾琼于2020年10月3日入职奥鑫公司，双方即建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合曾琼的出勤情况，曾琼于2020年12月至2021年1月15日已经履行完自己的义务，应当获得劳动报酬。对于曾琼工资的计算基数，按照其主张月工资2400.00元予以确认；按照标准工时21.75天计算，曾琼的日工资为110.34元（2400.00元÷21.75天＝110.34元/天），曾琼2021年1月实际出勤11天，2021年1月应得工资为1213.74元。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人的单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。曾琼于2020年10月3日入职，奥鑫公司未在法律规定的期间内与其订立书面劳动合同。自2020年11月4日起至2021年1月15日止，奥鑫公司应当依法向曾琼支付未订立书面劳动合同的二倍工资。再次，奥鑫公司于2021年1月15日辞退曾琼，定当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款之规定向其支付经济补偿。曾琼的经济补偿计算基数以申请人实际工作2020年10月3日至2021年1月15日共3.5个月的实际工资的平均数，即（1073.00元+2680.00元+2400.00元+1213.74元）÷3.5个月＝2104.78元予以确定。曾琼实际在奥鑫公司工作3.5个月，应当支付半个月的经济补偿。因此奥鑫公司应当支付曾琼解除劳动关系的经济补偿1052.39元（2104.78元×0.5个月=1052.39元）。最后，关于曾琼要求奥鑫公司退还1000.00元押金的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。曾琼未向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提交证据证明奥鑫公司收取其1000.00元押金的事实，应当承担举证不利的法律责任。曾琼的第一、二、三项仲裁请求符合终局裁决相关规定，故凉山州劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、第四十七条第一款、《劳动人事争议办案规则》第五十条之规定，作出前述缺席终局裁决。 本院认为，本案争议焦点为：仲裁裁决是否存在法定撤销情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”的规定，奥鑫公司作为劳动仲裁案件中的用人单位，不服凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，有权向本院申请撤销仲裁裁决，但应当举证证明仲裁裁决存在法定撤销事由。本案中，由于奥鑫公司提出的有关曾琼属于公司编外销售团队成员、其工作绩效未得到公司认可且早已离职等理由均不属于法律规定的撤销仲裁裁决的法定事由，且未提供任何与本案审查相关的证据材料，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，应当承担举证不能的不利后果，故其申请理由不能成立，提出的撤销仲裁裁决的申请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项之规定，裁定如下： 驳回凉山州奥鑫拓展训练有限公司的申请。 申请费400.00元，由申请人凉山州奥鑫拓展训练有限公司负担。 审判长 赵 娜 审判员 马 俊 审判员 陈慧玲 二〇二一年五月十七日 书记员 高宇晗 附本裁定适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。