新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新29民终447号 上诉人（原审原告）：龚长容，女，1971年7月17日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区温宿县。 委托诉讼代理人：王玉波，新疆同惠律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：新疆振宇建设有限公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市团结西路7号。 法定代表人：郭亚涛，该公司经理。 委托诉讼代理人：任长勇，新疆任长勇律师事务所律师。 原审第三人：温宿县社会保险管理局，住所地新疆维吾尔自治区温宿县复兴大道锦绣街1号综合办公大楼。 法定代表人：蔡咏梅，该局局长。 上诉人龚长容、新疆振宇建设有限公司（以下简称振宇公司）因与原审第三人温宿县社会保险管理局（以下简称社保局）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区温宿县人民法院（2020）新2922民初1238号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案后，依法组成合议庭，于2021年4月12日进行调查，充分询问和听取了各方当事人的意见，未开庭进行了审理。本案现已审理终结。 龚长容上诉请求：1.撤销新疆维吾尔自治区温宿县人民法院（2020）新2922民初1238号民事判决第二项；2.将本案发回重审或依法改判由振宇公司支付龚长容治疗工伤医疗费18,075元、一次性伤残补助金55,797元、一次性医疗补助金40,580元，以上合计为：114,452元。事实和理由：振宇公司在一审中提交了一份缴纳工伤保险的保险凭证复印件，经社保局当庭质证，社保局辩称保险单后附被保险人名单，被保险人共14人，不包含龚长容，且在振宇公司向社保局备案的农民工花名册里也没有龚长容的名字，据此，无证据证明振宇公司给龚长容缴纳了工伤保险，一审法院无视这些证据，直接认定龚长容的治疗工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，属认定事实错误。而根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案振宇公司没有提供有效证据证明其给龚长容缴纳了工伤保险，一审法院却认定其给龚长容缴纳了工伤保险，判决其不承担赔偿责任，属适用法律错误；2.龚长容在一审的诉讼请求中，请求判令振宇公司支付治疗工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。一审法院经审理，如果认为应当由社保局支付，应当在判决书中明确判决。而一审法院既不判令振宇公司支付，也不判令社保局支付，属遗漏诉讼请求。 振宇公司辩称，龚长容的上诉请求没有事实与法律依据，请求驳回上诉。 振宇公司上诉请求：撤销新疆维吾尔自治区温宿县人民法院（2020）新2922民初1238号民事判决，将本案发回重审或者依法改判驳回龚长容对本公司的诉讼请求。事实与理由：一审判决认定龚长容享受工伤保险待遇，振宇公司应当向龚长容支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金错误。1.龚长容并不是为给振宇公司的工地干活所受的伤，而是发生交通事故所受的伤。振宇公司所干工地在2017年7月10日就已经竣工验收合格，不存在施工的事实。振宇公司所提交的单据上分别有发包方温宿县教育局、施工单位、监理单位、勘察单位、设计单位在不同时间里进行的检验，这足以证明，龚长容并不是因给振宇公司干活而受伤的事实；2.本案中的龚长容不是职工，其无权享受停工留薪的待遇，且在温宿县人民法院的（2019）新2922民初438号民事案件中，龚长容已经向法院提起了误工费的损失，在该案中也得到了赔偿，如果再对龚长容进行重复赔偿6个月的停工留薪期工资，显然违反了民法的公平公正原则。 龚长容辩称，振宇公司的上诉请求没有事实及法律依据，请求驳回上诉，支持龚长容的上诉请求。 社保局未参与调查，亦未提交书面答辩状。 龚长容向一审法院起诉请求：1.判令解除龚长容与振宇公司之间的劳动关系；2.判令振宇公司支付龚长容各项损失266,627元。 一审法院认定事实：龚长容于2017年3月起在振宇公司承建的温宿县2017年农村双语幼儿园建设项目施工二十标段（托甫汗管理区学前双语幼儿园）从事土建工作。2017年7月22日，龚长容乘坐田红军驾驶的两轮电动车在温宿县水稻农场发生交通事故。2018年10月12日，阿克苏地区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（阿地人社工伤认［2018］516号），认定龚长容为工伤，该决定书已生效。2019年12月16日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出《阿克苏地区工伤职工劳动能力初次（复查）鉴定结论书》（阿地劳初鉴2019年362号），鉴定结论为，工伤8级，无生活自理障碍。振宇公司为其承建的温宿县2017年农村双语幼儿园建设项目施工二十标段（托甫汗管理区学前双语幼儿园）缴纳了建筑工伤保险。根据温宿县人民法院（2017）新2922民初1523号民事判决书，龚长容与振宇公司之间不存在劳动关系，该判决书已生效。一审法院认为，本案争议焦点为：1.是否应解除龚长容与振宇公司之间的劳动关系；2.振宇公司是否应当向龚长容支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计266,627元。针对是否解除龚长容与振宇公司之间的劳动关系的问题。根据温宿县人民法院（2017）新2922民初1523号民事判决，龚长容与振宇公司之间不存在劳动关系，且该判决书已生效，故对龚长容的该项诉求不予支持。关于振宇公司是否应当向龚长容支付治疗工伤的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，振宇公司承建的温宿县2017年农村双语幼儿园建设项目施工二十标段（托甫汗管理区学前双语幼儿园）已缴纳建筑工伤保险，龚长容在振宇公司处从事土建工作，龚长容应当享受的治疗工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。故龚长容要求振宇公司支付治疗工伤的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不予支持。关于振宇公司是否应当向龚长容支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金问题。本案中，龚长容、振宇公司均未出示龚长容工资收入相关证明，按照阿克苏地区2017年度职工平均工资5396元计算。1.根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”龚长容主张停工留薪期工资为60,870元（5072.5元／月×12个月），龚长容未向法院提供延长停工留薪期的相关证据，故认定停工留薪期为6个月，对停工留薪期工资予以支持30,435元（5072.5元／月×6个月）。2、根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金；八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。”本案中，阿克苏地区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定龚长容为工伤，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出鉴定龚长容的工伤级别为8级，龚长容主张振宇公司支付一次性伤残就业补助金91,305元（5072.5元／月×18个月）的诉求，法院予以支持。一审法院判决：一、新疆振宇建设有限公司于判决生效后立即向龚长容支付停工留薪期工资30,435元及一次性伤残就业补助金91,305元；二、驳回龚长容的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人未向法庭提交新的证据。 当事人对无异议的事实本院予以确认。另，二审经审理查明，一审庭审过程振宇公司提交一份为涉案建设工程缴纳工伤保险的凭证，拟证明振宇公司为龚长容缴纳工伤保险的事实。经当庭质证，社保局抗辩称，振宇公司为涉案建设工程缴纳工伤保险时提供的实名登记表中不包括龚长容，社保局另提交由振宇公司向社保局提供的14名职工名单及名单人员身份证复印件。本院认为，工伤保险的凭证、参保人员名单均来源合法，与本案具有关联性，应予以确认证明效力。据此，本院认定如下事实：振宇公司为涉案建设工程缴纳工伤保险，参保人员实名登记表中不包括龚长容。 本院认为，本案的争议焦点为：1.一审法院支持龚长容的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金是否合理；2.龚长容关于工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求能否得到支持，应由谁负担。 1.关于一审法院支持龚长容的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金是否合理的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，阿克苏地区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定龚长容为工伤，故振宇公司关于龚长容并不是因给公司提供劳务而受伤的上诉意见，本院不予采信。另，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因第三人侵权导致职工工伤的，根据法律规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。既在新疆维吾尔自治区温宿县人民法院的(2019)新2922民初438号民事案件中，龚长容已主张并得到误工费的损失，但仍有权向用人单位主张停工留薪期的工资。故，振宇公司关于支持龚长容停工留薪期的工资属于重复赔偿的上诉意见，本院不予采纳。本案中，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出鉴定龚长容为8级工伤。根据上述规定，一审法院判决振宇公司作为用人单位，承担向龚长容支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金并无不当。 2.龚长容关于工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求在本案中能否得到支持，应由谁负担。《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第六款规定：“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付”。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金；八级伤残职工分别按18个月和8个月计发”。根据上述规定，经本院核算确定龚长容的一次性医疗补助金为40,580元（5072.5×8个月）、一次性伤残补助金为55,797.5元（5072.5×11个月）。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第七条规定，用人单位为本单位职工缴纳工伤保险费，实行实名登记、全员参保、动态管理制度。本案中，振宇公司为涉案建设工程缴纳工伤保险，根据参保人员实名登记表不包括龚长容，故本院认为，振宇公司提交的该建设工程工伤保险凭证，不足以证明振宇公司为龚长容缴纳工伤保险的事实。一审法院以振宇公司为工程缴纳工伤保险为由，不予支持龚长容的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，处理不当。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。据此，龚长容关于要求振宇公司承担支付工伤医疗费18,075元[（医疗费总计70,250.78元－10,000元）×30%]、一次性伤残补助金55,797.5元、一次性工伤医疗补助金40,580元的上诉请求有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，龚长容的上诉请求成立，本院予以支持；振宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决部分事实认定错误，适用法律错误，处理不当。本院依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二项规定，判决如下： 一、撤销新疆维吾尔自治区温宿县人民法院（2020）新2922民初1238号民事判决； 二、新疆振宇建设有限公司于判决生效后立即向龚长容支付停工留薪期工资30,435元、一次性伤残就业补助金91,305元、工伤医疗费18,075元、一次性伤残补助金55,797.5元、一次性工伤医疗补助金40,580元，合计236,192元； 三、驳回龚长容的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10.00元，由新疆振宇建设有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李  伟  力 审判员 高    静 审判员 古丽娜尔依明 二〇二一年五月二十八日 书记员 肖    洁