宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2021）宁0104民初3281号   原告:张洁玉，女，1971年12月7日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。   被告：宁夏瑞静汽车销售服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和北街1039号义通汽车城B区4号商业楼17号营业房。   法定代表人：曾凯，该公司总经理。   委托诉讼代理人：俞虎，宁夏兴业（灵武）律师事务所律师。   原告张洁玉与被告宁夏瑞静汽车销售服务有限公司（以下简称瑞静公司）劳动争议一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月7日公开开庭进行了审理。原告张洁玉、被告瑞静公司的委托诉讼代理人俞虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   张洁玉向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告向原告支付经济补偿金7500元；3.被告为原告补缴2018年3月7日至2020年8月31日期间的社会保险。事实和理由：原告于2018年3月到被告处从事保洁工作。2020年8月，被告因保洁业务外包，要求原告调岗至销售岗位，因原告自身能力无法胜任该工作，故原告拒绝调岗，后被告于2020年8月31日将原告辞退。原告在职期间被告未给原告缴纳社会保险，原告的月平均工资为2300元。因原告非本人意愿离职，故未办理离职手续，原告于2020年9月11日收到被告邮寄的辞退告知函，辞退的理由是原告旷工，该理由与事实严重不符。   瑞静公司辩称，原、被告的劳动合同已解除，原告系自愿离职，被告不应支付经济补偿金。补缴社会保险费不属于劳动争议受案范围，请求法院驳回原告的诉讼请求。   本院经审理认定事实如下：2018年3月7日,原告到被告处从事保洁工作,双方自认签订了劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。2020年8月11日，被告给原告调换工作岗位到销售部门，征求原告的意见，原告于第二日回复被告选择离职。后原告工作至2020年9月1日，于2020年9月2日起未在被告处上班。被告于2020年9月10日给原告邮寄一份《解除劳动合同告知书》，以原告旷工为由解除双方的劳动关系。   另查明，原告自2019年9月至2020年8月期间的月工资分别为2625元、2580元、2490元、2615元、2435元、2290元、2703元、2718元、2685元、2715元、2523元、2635元，月平均工资为2584.50元。   2020年9月18日，张洁玉向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）申请仲裁，请求：1、解除双方的劳动关系；2、瑞静公司支付张洁玉经济补偿金7500元；3、瑞静公司为张洁玉补缴2018年3月7日至2020年8月31日期间的社会保险费。兴庆区仲裁委定于2020年12月23日14时30分开庭审理，因张洁玉未到庭，兴庆区仲裁委于当日作出银兴劳人仲决字[2020]1494号仲裁决定书，视为张洁玉撤回仲裁申请。张洁玉当日以相同的事项再次申请仲裁，兴庆区仲裁委于当日作出银兴劳（人）仲案字[2020]282号《不予受理通知书》，认为张洁玉的仲裁申请已按自动撤诉处理，故不予受理。   本院认为，原、被告自认双方签订了劳动合同，原告在被告处从事保洁工作，被告给原告支付劳动报酬，双方的劳动关系依法成立，本院予以确认。原告于2020年9月2日后未到岗上班，双方的劳动合同关系已实际解除。虽然原告因自身原因未同意调岗，且未履行请假、离职手续，但被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以随时提出解除劳动合同且不能免除被告未履行法定义务而应承担的责任，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告自2018年3月7日至2020年9月1日期间在被告处工作，离职前十二个月的平均工资为2584.50元，被告应向原告支付经济补偿金6461.25元（2584.50元×2.5）。对原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，原告的该项诉讼请求本院不予处理。   综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，判决如下：   一、原告张洁玉与被告宁夏瑞静汽车销售服务有限公司的劳动合同关系于2020年9月2日解除；   二、被告宁夏瑞静汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张洁玉支付解除劳动合同经济补偿金6461.25元；   二、驳回原告张洁玉的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏瑞静汽车销售服务有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 何小军   二○二一年五月二十一日   法官助理 陆钰莹   书记员 杨 兰   附：本案适用的相关法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。   前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   履行告知书   本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。