大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0214民初4123号原告：大连碧海环保设备有限公司，住所大连市普兰店区皮口街道工业园区，统一社会信用代码：91210282716949625R。法定代表人：吴超，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陶明哲，系辽宁哲盛律师事务所律师。被告：叶常青，男，1970年12月8日出生，汉族，住大连市普兰店区。原告大连碧海环保设备有限公司与被告叶常青为经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连碧海环保设备有限公司的委托诉讼代理人陶明哲、被告叶常青均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求撤销大普劳人仲裁【2020】129号仲裁裁决；2.请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿金。事实与理由：原告与被告间的劳动争议纠纷经大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了大普劳人仲裁【2020】129号仲裁裁决，依法应当撤销。理由如下：被告与原告签订的劳动合同到期后，被告主动不与原告再签订劳动合同，因此根据法律的规定，原告不与被告签订劳动合同无需向被告支付经济补偿金。另外，裁决所认定的原告应向被告支付经济补偿金的时间原告亦有异议，因为仲裁委所依据的《中华人民共和国劳动合同法》系自2008年1月1日起施行，故原告即使应向被告支付经济补偿金，亦应自2008年1月1日起计算补偿年限。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为了维护原告的合法权益，特向你院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告辩称，原告的主张没有证据支持。129号仲裁裁决在计算我的工资时并没有将我的住房公积金和缴纳的保险计算在工资内，故现我要求法庭在计算我的工资时将上述金额计算在我的工资收入当中。原告之所以不再与被告续签劳动合同，是因为在2019年4月26日下午，我因为公司对我进行不合理罚款而与公司老板进行理论，让老板不高兴，故原告单方面与我终止劳动合同，并不是合同到期，更不是我不与公司签合同。在67号仲裁裁决中，原告说是合同到期，现在又说是我不同意续签合同，自相矛盾。公司不与我续签合同是在2020年1月2日休假后我正常上班时通知我的，没有按照法律规定提前一个月通知我。综上，要求原告支付我经济补偿金共计77370.66元。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.原、被告间所签订的劳动合同书一份，拟证明原、被告间的劳动合同关系于2019年12月31日到期。2.大普劳人仲裁【2020】129号仲裁裁决书一份，拟证明被告在原告处工作时间为2006年12月11日至2019年12月31日，劳动合同终止前12个月平均工资为4258.92元/月。被告对原告所提供的证据均予以认可，本院予以采信。被告依法提交了如下证据：1.工作记录、聊天记录、照片、录音、终止劳动合同证明书、录音资料、大普劳人仲裁【2020】67号裁决书及庭审笔录等证据，均拟证明系原告原因导致双方没有续签合同、原告曾自认系合同到期双方没有续签合同、原告不再与被告续签合同并没有提前一个月通知被告，而是在2020年元旦上班后临时通知。2.工资明细清单一份、被告自公司处所誊录工资明细一份、有公司会计字迹的被告所列工资明细一份、住房公积金个人缴存明细一份，均拟证明劳动合同终止前，被告前12个月工资情况。本院对被告所提供的证据认定如下：1.原、被告间所签订的劳动合同书已经充分证明了原、被告间劳动合同已经到期，任何一方或者两方均可以终止劳动合同关系，不再续签合同，至于究竟是什么原因导致的不再续签合同，并不影响原、被告间权利义务的享有与负担，也就是说，既然合同已经到期，双方的关系自然可以终止，谁看不上谁已经不重要了。2.原告认可劳动仲裁裁决劳动合同终止前被告12个月平均工资为4258.92元/月，被告虽然并不认可，但并不对劳动仲裁裁决提出诉请，故本院据此认定。根据上述证据及原、被告双方当庭陈述，本院对本案事实认定如下：被告于2006年12月11日起到原告处从事司机工作，双方劳动合同一年一签，最后一次签订的劳动合同期间为2019年1月1日至2019年12月31日止，2019年12月31日合同到期后，双方并没有续签劳动合同，劳动合同关系终止。劳动合同终止前12个月被告的月平均工资为4258.92元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十六条规定：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，原告提出原告要求续订劳动合同，被告不同意，故不同意支付经济补偿金，但没有提供证据证明其主张，本院不予采信，故本案，原告应向被告支付经济补偿金。具体，根据劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案，原、被告双方一致认可被告在原告处工作期间为2006年12月11日至2019年12月31日，但原告称因劳动合同法于2008年1月1日起实施，故应自2008年1月1日起计算原告的工作年限。对此，本院认为，根据劳动合同法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而当时的法律《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定用人单位给予劳动者经济补偿的不包括劳动合同期满，劳动合同即行终止的情形。对此，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”上述的“国家另有规定”根据《劳动部办公厅对的复函》第一条规定应为与国有企业职工和国家机关、事业组织、社会团体、全民所有制企业之间成立劳动合同关系的劳动者，本案被告并不属于上述情形。综上，本案被告2008年以前年限不应计入经济补偿金范围内，而应自2008年1月1日起计算，共计11年，应按11个月计算经济补偿金，为4258.92元/月×11=46848.12元。另，本案被告在庭审中主张将其住房公积金和医疗保险计入工资计算其补偿金数额，因被告并没有在法定期限内对大普劳人仲裁【2020】129号仲裁裁决向本院提出异议，提出相应的诉讼请求，故本案中对被告的该项意见本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第一款第五项、第九十七条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定，判决如下：原告大连碧海环保设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告叶常青经济补偿金46848.12元。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连碧海环保设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  唐娥二〇二一年五月三十一日法官助理朱思怡书记员韩旭