江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终1680号上诉人（原审被告）:江苏苏信房地产评估咨询有限公司连云港分公司，住所地连云港市海州区通灌南路102号建院观筑大厦9楼。负责人：赵统旺，该公司总经理。委托诉讼代理人：张乃文，江苏润国律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宝，江苏润国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:钱明状，男，汉族，住连云港市海州区。上诉人江苏苏信房地产评估咨询有限公司连云港分公司（以下简称苏信连云港分公司）因与被上诉人钱明状劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2021）苏0706民初232号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人苏信连云港分公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回钱明状的全部诉讼请求。事实和理由：1、公司内部管理制度明确规定，公司的项目收费未到账，不计提奖金。公司员工明知并认可，钱明状对制度没有异议。因此，案涉奖金发放条件存在约定，应按照约定履行。由于案涉项目尚未到账，奖金支付条件不成就。自仲裁之后，上诉人陆续收账后已及时向被上诉人支付奖金，这也说明上诉人具有诚信。2、被上诉人辞职前的请假时间应当冲抵年休假。被上诉人钱明状答辩称，被上诉人不知情上诉人的公司内部管理制度，上诉人为应付仲裁单方面制定，被上诉人离职后就应当一次性结算支付奖金。关于未休年休假工资，被上诉人2019年11月份的工资不是全月工资，已经扣发400多元。钱明状向一审法院起诉请求：苏信连云港分公司支付其奖金17097元、2019年带薪年休假工资936元。一审法院认定事实：2017年4月1日钱明状入职苏信连云港分公司处工作，双方签订书面劳动合同，苏信连云港分公司为钱明状缴纳社会保险费，2019年12月1日钱明状辞职。钱明状2019年月平均工资为2047.45元。后双方因奖金和带薪年休假工资发生争议，钱明状向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求苏信连云港分公司支付奖金和带薪年休假工资。该委员会经审理裁决苏信连云港分公司一次性支付钱明状猴嘴地块测绘奖金1130元、2019年带薪年休假753.08元。钱明状不服，诉至法院。一审法院另查明,2020年12月11日,苏信连云港分公司向钱明状银行账号付款4000元,其中包含了猴嘴地块奖金1130元、人民路地块奖金2124元、东海名郡地块奖金746元。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于猴嘴地块奖金，因钱明状未参与评估工作，苏信连云港分公司核算其参与测绘工作的奖金为1130元，钱明状对该数额不予认可，认为应当发放奖金2205元。因苏信连云港分公司提交的《公司内部管理制度》第九章绩效制度对奖金的分配做了详细的表述，钱明状的工作岗位奖金发放是按项目收费的比例进行分配，故对苏信连云港分公司核算的1130元予以确认，钱明状自行计算的2205元无事实依据，不予采信。关于人民路地块奖金3536元、东天池地块奖金6016元、南城地块奖金4500元、南小区地块奖金840元，因苏信连云港分公司无异议，予以确认。扣除2020年12月11日已支付的猴嘴地块奖金1130元、人民路地块奖金2124元，苏信连云港分公司还欠钱明状奖金12768元。关于付款条件。钱明状主张苏信连云港分公司应一次性支付上述奖金,苏信连云港分公司辩称奖金支付条件未成就。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”《江苏省工资支付条例》第十九条第一款规定：“用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。”该规定明确了在劳动者离职的情形下，用人单位原则上应在两个工作日内付清工资等各项劳动报酬，如果双方就结算期限和条件另有约定且该约定是双方真实意思，则应按约定履行。本案中，《公司内部管理制度》虽然在第九章绩效制度中规定了“以上项目收费均指实际到账收费,未到账收费不计提奖金”，但该规定并非针对用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系情形所作的特别约定，而是适用于劳动关系存续期间的一般性规定，亦即双方没有就钱明状离职后的奖金支付条件作出例外约定，故苏信连云港分公司应按照《江苏省工资支付条例》第十九条第一款的规定在钱明状办结离职手续后两个工作日内支付上述奖金。据此，苏信连云港分公司的辩解意见不能成立，本案符合奖金支付条件，苏信连云港分公司应一次性支付上述奖金12768元。关于带薪年休假。苏信连云港分公司辩称钱明状2019年11月13日请假至2019年12月1日辞职,该期间其工资是正常发放，此17天申请人为带薪休假。《职工带薪年休假条例》第四条第二项明确规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。本案钱明状带薪休假未达到20天，应当享受2019年年休假，钱明状主张4天不违反法律规定，且未超出劳动争议申请仲裁的时效，予以支持。钱明状2019年月平均工资为2047.45元，对其月平均工资2545.09元的主张，不予采纳。因钱明状工作期间工资已经发放，故苏信连云港分公司应当额外支付钱明状2019年200％的未休年休假工资,共计753.09元(2047.45÷21.75×4×200%)。综上，苏信连云港分公司应支付钱明状奖金和带薪年休假工资共计13521.09元（12768+753.09）。对钱明状主张超出部分，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第四条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:一、苏信连云港分公司于判决生效之日起十日内一次性支付钱明状13521.09元;二、驳回钱明状的其他诉讼请求。案件受理费10元，由苏信连云港分公司负担。二审期间，上诉人苏信连云港分公司提供银行汇款凭证，证明上诉人已支付人民路地块奖金1061元、东天池地块奖金2148元，应予扣减。被上诉人钱明状认可收到上述款项，同意扣减。经审理查明，一审法院认定事实属实，本院依法予以确认。另查明，2021年3月23日，苏信连云港分公司向钱明状汇款3209元。苏信连云港分公司称系支付人民路地块奖金1061元、东天池地块奖金2148元。本院认为，钱明状辞职时，苏信连云港分公司与钱明状对未付奖金如何支付未作出特别约定，因此，基于二者已终止劳动关系，苏信连云港分公司应依法及时一次性付清。苏信连云港分公司依据对在岗员工的管理制度为由主张向钱明状支付奖金的条件尚未成就，理由不能成立，本院不予支持。对于苏信连云港分公司于一审判决后又支付奖金3209元，应当予以扣减，苏信连云港分公司还应支付奖金9559元。钱明状在辞职前虽有请假，但不符合《职工带薪年休假条例》规定的不享受当年年休假的情形，钱明状有权主张未休年休假工资。一审法院根据钱明状的月工资水平等事实认定苏信连云港分公司应支付钱明状2019年未休年休假工资753.09元，符合法律规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，对上诉人的上诉请求不予支持，但因二审出现新证据、新事实，对一审判决结果依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持连云港市海州区人民法院（2021）苏0706民初232号民事判决第二项；二、变更连云港市海州区人民法院（2021）苏0706民初232号民事判决第一项为：江苏苏信房地产评估咨询有限公司连云港分公司于判决生效之日起十日内一次性支付钱明状10312.09元。如果未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由江苏苏信房地产评估咨询有限公司连云港分公司负担。本判决为终审判决。审判长  王小姣审判员  李 季审判员  黄文波二〇二一年五月二十七日书记员  徐晓慧法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。