河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0403民初1040号 原告：王军，男，1991年4月24日出生，汉族，现住邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：王连福，男，1961年8月2日出生，汉族，住址同上，系王军的父亲。 被告：河北泽丰汽车销售服务有限公司，地址邯郸市丛台区北环路立交桥交叉口西行600米路北。 法定代表人：冯喜山，公司董事长。 原告王军诉被告河北泽丰汽车销售服务有限公司（以下简称泽丰公司）劳动争议一案，于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王军委托诉讼代理人王连福、被告泽丰公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王军向本院提出以下诉讼请求：1、请求依法判决确认原告王军与被告河北泽丰汽车销售服务有限公司存在事实劳动关系（即：自2019年10月15日至2020年7月12日期间存在事实劳动关系）。2、请求依法判决被告退还原告王军押金1000元(是工资扣除的)；并且判决被告赔偿500元。（因扣发、拖欠此工资，而赔偿50%的该工资）。3、请求依法判决被告应发而未发的工资：2020年6月份的工资3000元；7月份9天的工资1241元。4、请求依法判决被告补发无故扣发的工资4636元（其中：2019年10月份应当补发工资571元；2019年11月份应当补发工资15元；2019年12月份应当补发工资677元；2020年1月份应当补发工资532元；2020年2月份应当补发工资1500元；2020年3月份应当补发工资726元；2020年4月份应当补发工资550元；2020年5月份应当补发工资65元）、并且判决被告向原告王军支付克扣与无故拖欠工资的50%的赔偿金2318元。5、请求依法判决被告向原告王军支付未签订书面劳动合同双倍工资差额26741元（自2019年10月至2020年7月的双倍工资差额）6、请求依法判决被告向原告王军支付解除劳动合同经济补偿金3000元。7、请求依法判决被告为原告王军办理社会保险手续与补缴社会保险费。8、请求依法判决被告为原告王军办理住房公积金相关缴存手续与补缴公积金费用。庭审中，原告将第四项诉讼请求中10月份的工资571应该变更为450元，11月份工资15元变更为911元。事实和理由：原告王军于2019年10月15日应聘到被告泽丰公司工作，任市场部经理，工资每月3000元，被告单位称1个月后签订书面劳动合同，然而至原告王军被迫辞职之日（即2020年7月12日）被告泽丰公司也未与原告王军签订书面劳动合同，未办理社会保险相关手续，也未缴纳社会保险相关费用，至今被告单位每月都未能及时足额发放工资，原告主张权利未果。原告的仲裁申请不超仲裁时效。 泽丰公司辩称，我公司和原告之间未存在劳动关系，属于劳务关系，更不存在违法解除劳动关系的行为，原告请求双倍赔偿没有依据；原告要求赔偿金50%无法律依据；原告2020年7月出勤9天，工资应为871元，并非原告要求的9天工资1241元，原告计算有误。我公司按照原告实际出勤天数记发工资，没有存无故扣发工资的情形。原告无故离职，未向公司提出离职申请，请求支付经济赔偿金不符法定条件。原告离职后未办理相关办公系统账号密码，导致公司经济损失。原告请求办理社会保险、住房公积金等不属于人买房法院审理范围。 本院经审理认定事实如下：被告泽丰公司是专业的汽车销售服务公司。从事汽车及配件销售、维修等业务。王军2019年10月15日至2020年7月10日在泽丰公司从事销售工作，每月工资3000元，泽丰公司和原告未签订书面劳动合同，未办理相关社会保险和住房公积金手续。2020年1月22日，被告收取王军押金1000元。2020年7月，原告实际出勤9天。2019年10月份至2020年5月份工资支付完毕，2020年6月份、7月份工资未支付给原告王军。 2020年7月10日，原告王军通过挂号信向被告泽丰公司发出《解除劳动关系通知书》。 2020年7月16日，王军向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同原告诉讼请求，该仲裁委未作出裁决。王军遂于2021年2月7日向本院提起诉讼。审理期间，经本院调解未果。 2020年2月至今，邯郸市现在处于新冠肺炎疫情常态化防控期间。 本院认为，关于王军和泽丰公司之间是否存在事实劳动关系的问题，结合原、被告诉称、答辩意见可以认定泽丰公司作为用人单位和王军之间在2019年10月15日至2020年7月9日之间存在事实劳动关系。被告泽丰公司辩称是劳务关系与事实不符，不予采信。 关于押金，被告泽丰公司收取押金1000元没有法律依据，应退还给原告。 关于原告主张的2020年6月份工资，被告应支付原告3000元，7月份工资按照3000元计算，实际出勤天数9天，应支付工作3000元÷21.75天×9天=1241.37元，按照原告主张的1241元计算。 关于原告主张的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告泽丰公司应自2019年11月16日至2020年7月9日支付原告王军二倍工资差额共计18933元。关于原告主张的其他工资，证据不足，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。鉴于是原告主动解除劳动合同，且未提前三十日办理，其主张的经济补偿金，不予支持。被告辩称原告预支的费用属于企业内部财务管理事项，不能证明是原告领取的工资，与本案并非同一法律关系，不予处理；被告其余答辩意见与事实不符，不予采信。 关于王军主张的社会保险费问题，社会保险费包括：养老保险、医疗保险、生育保险、意外保险、失业保险。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。另住房公积金亦不属于人民法院审理范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条、第四十六条、第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条的规定，判决如下： 一、原告王军和被告河北泽丰汽车销售服务有限公司自2019年10月15日至2020年7月9日存在事实劳动关系； 二、被告河北泽丰汽车销售服务有限公司应自本判决生效之日起五日内，支付原告王军押金1000元； 三、被告河北泽丰汽车销售服务有限公司应自本判决生效之日起五日内，支付原告王军2020年6月、7月工资4241元； 四、被告河北泽丰汽车销售服务有限公司应自本判决生效之日起五日内，支付原告王军2019年11月16日至2020年7月9日二倍工资差额18933元； 五、驳回王军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由河北泽丰汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  张建周 二〇二一年五月十一日 书记员  孙晓轩 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。