北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6702号上诉人（原审原告）：致博希迈工程包装机械（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：罗文（LaurentBousselet），董事长。委托诉讼代理人：刘瑞峰，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪娴，北京中银律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘斌，男，1971年7月28日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：吴靖，刘斌之妻。上诉人致博希迈工程包装机械（北京）有限公司（以下简称致博希迈公司）因与被上诉人刘斌劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2021）京0115民初1732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。致博希迈公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持致博希迈公司的全部诉讼请求。事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。致博希迈公司解除与刘斌之间的劳动合同关系是基于签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，协商变更劳动合同未能达成一致的情形，属于合法解除劳动合同，无需向刘斌支付违法解除劳动合同赔偿金差额109419元。致博希迈公司向刘斌提出解除劳动合同，是因为致博希迈公司因为业务模块的融合、统一，总部组织架构产生变化，对于企业自身经营进行调整，导致刘斌岗位被裁撤。根据劳动法律法规，属于合法解除合同，故不存在违法解除，无需向刘斌支付赔偿金。刘斌辩称，同意一审判决，不同意致博希迈公司的上诉请求。致博希迈公司向一审法院起诉请求：1.致博希迈公司无需向刘斌支付违法解除劳动合同赔偿金235474元；2.本案诉讼费由刘斌承担。一审法院认定事实：刘斌于2009年7月20日入职致博希迈公司，签订了3次劳动合同，2013年7月1日签订了无固定期限劳动合同，岗位为质检工程师，离职前12个月平均工资为10238元。2020年8月31日，致博希迈公司与刘斌协商解除劳动合同，刘斌未同意，致博希迈公司于当日向刘斌出具《劳动关系解除通知书》，通知书载明“刘斌…鉴于公司组织结构调整，导致您的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，该劳动合同无法继续履行，综合考虑了您在岗期间的工作态度及行为表现，公司与您进行协商，但未能就终止劳动合同达成一致。因此，公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定与您解除劳动关系。特此向您通知以下事宜：1.您与公司的劳动关系及劳动合同于2020年8月31日解除。2.公司依法向您支付下列款项（税前）：（1）截至解除日的未付工资；(2)法定经济补偿：117737元；（3）解除劳动合同的代通知金：8318元…”刘斌不同意上述通知书，未在回执上签字确认。2020年9月11日，刘斌向开发区劳仲委申请仲裁，要求：致博希迈公司支付刘斌违法解除劳动合同赔偿金235474元。2020年11月5日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第3342号裁决书，裁决：致博希迈公司支付刘斌违法解除劳动合同赔偿金235474元。刘斌同意开发区劳仲委的上述裁决，致博希迈公司不同意该裁决，诉至一审法院。刘斌于2020年9月28日收到致博希迈公司支付的代通知金8318元，于2020年10月28日收到解除劳动经济补偿金117737元。致博希迈公司和刘斌对上述事实没有争议，一审法院予以确认。庭审中，关于致博希迈公司是否合法解除劳动关系。致博希迈公司称受新冠疫情影响，公司业务下滑，订单量减少且工作量低，故将刘斌所在岗位的后端车间质检工作统一并入前端车间，刘斌所在岗位已不存在，公司曾与刘斌协商无薪休假事宜，但未达成一致意见，新冠疫情属于不可抗力因素，解除情形符合客观情况发生重大变化，且劳动合同无法继续履行，并提交其自行制作的《情况说明》予以证明。《情况说明》包括刘斌在职期间工作内容及职责、岗位撤销的背景及刘斌违规行为的具体内容。刘斌对《情况说明》的工作内容及职责的真实性认可，对其他内容的真实性不认可，不认可证明目的，称公司未举证证明客观情况发生重大变化的事由，该证据无法体现公司组织架构调整情况，且组织架构调整不属于客观情况发生重大变化，致博希迈公司属于违法解除劳动合同。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点系致博希迈公司与刘斌解除劳动合同的行为是否合法。本案中，致博希迈公司以“公司组织结构调整，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，与刘斌解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，其中关于“客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。上述具体情形如：自然灾害形成的不可抗力；受法律、法规、政策变化导致的用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转（改）制等重大变化；特许经营性质的用人单位经营范围发生变化等。致博希迈公司所依据的事由不属于上述“客观情况发生重大变化”的情形，故致博希迈公司与刘斌解除劳动合同，于法无据，系违法解除，致博希迈公司需支付刘斌违法解除劳动合同赔偿金235474元，刘斌同意在此基础上扣除致博希迈公司已支付的解除劳动合同补偿金117737元及代通知金8318元，法院对此不持异议。故对致博希迈公司要求无需支付刘斌违法解除劳动合同的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、致博希迈工程包装机械（北京）有限公司支付刘斌违法解除劳动合同赔偿金235474元（其中，126055元已履行，109419元于本判决生效之日起十日内支付）；二、驳回致博希迈公司的全部诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点是致博希迈公司与刘斌解除劳动合同的行为是否合法。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是指劳动合同订立后发生用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。本案中，致博希迈公司业务模块的融合、统一，总部组织框架发生变化，系企业对自身经营进行主动调整，且未提交证据该项调整系“客观情况发生重大变化”所致，亦未提交充分证据证明其公司解除合同前曾与刘斌协商变更劳动合同，故不符合法定解除劳动合同的情形。一审法院判定致博希迈公司与刘斌解除劳动合同系违法解除、应支付赔偿金，并无不当，本院予以支持。综上所述，致博希迈公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由致博希迈工程包装机械（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张玉贤审 判 员 耿燕军审 判 员 刘 洁二〇二一年五月三十一日法官助理 马赫擎书 记 员 岳国英