安徽省泾县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1823民初805号 原告：徐小屯，男，1956年2月28日生，汉族，住安徽省泾县。 委托诉讼代理人：尚健，安徽桃潭律师事务所律师。 被告：安徽恒华建材有限公司，住所地安徽省宣城市泾县泾川镇石山村。统一社会信用代码913418231534600675。 法定代表人：刘金龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：鲍观民，安徽深蓝(芜湖)律师事务所律师。 原告徐小屯诉被告安徽恒华建材有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年5月11日公开开庭进行了审理。原告徐小屯及其委托诉讼代理人尚健，被告安徽恒华建材有限公司委托诉讼代理人鲍观民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 徐小屯向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资52529.46元。2、要求被告一次性支付经济补偿金人民币45000元(5000元/年*9年)。3、要求被告支付二倍的赔偿金90000元(45000元*2)。 事实与理由：自2011年10月起，原告被招聘到被告公司工作，从事水泥灌装工种，月工资加提成不低于5000元，但双方一直没有签订劳动合同。2021年2月5日被告公司因春节放假，春节假期结束后，原告去被告处上班，被告知将原告辞退了，导致原告至今不能正常工作。根据《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又根据《劳动合同法》规定，被告解除劳动关系应告知原告，故被告解除劳动关系违法；依据《劳动合同法》第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告为维护自己的合法权益，依据劳动法等有关法律法规的规定，向泾县人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委以原告超出法定退休年龄不予受理。原告现依据民事诉讼法有关规定，向贵院提起诉讼，请依法裁判，准予原告诉请。 安徽恒华建材有限公司辩称：1、双方已经签订了书面劳动合同，且原告主张双倍工资时效已过，不应支持。本公司于2017年6月26日完成变更后，于7月2日与原告签订了书面劳动合同。2020年2月1日又与原告签订了书面劳动合同，合同期限自2020年2月1日至2021年1月31日。即使不考虑本案事实，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资的请求已过诉讼时效，不应得到支持；2、原告主张的经济赔偿金或经济补偿金问题，首先，二者不属于并存的赔偿项目，不能同时主张。其次，原、被告双方法律关系属于劳务关系，不属于劳动关系。虽然本公司在完成变更后于2017年7月1日（2日)与原告签订了劳动合同，但原告已经年满60周岁，根据相关法律规定原告已不具备建立劳动关系主体资格。且原告提交的证据显示其已经领取了养老保险待遇，原告与被告劳动关系终止。综上，请依法驳回原告的诉请。 双方当事人围绕本案诉请依法提交了证据，本院组织进行了举证和质证。对双方经质证无异议的证据，由徐小屯提交的身份证复印件、被告企业信息、账户交易明细、不予受理通知书等证据，被告提交的2017年7月2日及2020年2月1日与原告签订的《劳动合同》各1份，本院予以确认并在卷佐证；对双方有异议的证据，由徐小屯提交的放假通知及文件照片打印件、两证人证言等证据，本院将结合其他相关证据、当事人的陈述及法律规定进行综合阐述，以确认本案事实。 依据上述有效证据，结合双方当事人当庭陈述，查明案件事实如下：安徽恒华建材有限公司的前身是安徽泾县石山水泥厂，系上世纪80年代末集体企业，位于泾县泾川镇石山村境内，原告徐小屯系石山村村民。徐小屯陈述自水泥厂建厂后一直断续在水泥厂用工，自2011年10月起，被招聘到被告公司（水泥厂）工作，从事水泥灌装工种，月工资加提成不低于5000元，但双方一直没有签订劳动合同。直到2021年2月5日春节假期结束后，徐小屯继续去被告处上班，被告知被辞退了。对此，徐小屯依据劳动法等有关法律、法规的规定，随后向泾县人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2021年3月12日以徐小屯超出法定退休年龄为由裁定不予受理。另查明，安徽恒华建材有限公司于2017年6月26日完成公司变更（前身安徽泾县石山水泥厂），7月2日与徐小屯签订了1年期的书面劳动合同，以后1年1签合同（徐小屯陈述该合同并没有给自己留存），2020年2月1日与徐小屯签订的《劳动合同书》期限自2020年2月1日至2021年1月31日，工资标准为3500元/月加提成工资。为维护自己的合法权益，原告徐小屯于2021年4月19日诉至本院。 在庭审中原告徐小屯提供了自己在2020年4月至2021年2月账户交易明细，证明自己的平均月工资收入为4700余元。 本案争议的焦点是原告在被告公司（水泥厂）存在劳动关系的起止时间确认问题？原告诉请主张自己从2011年10月起至2021月1月底一直在被告公司上班，虽然在被告完成公司变更后的2017年自己已达退休年龄，但由于被告未给自己办理职工养老保险手续，自己也没有享受退休待遇，且与被告签订的用工合同也是《劳动合同》，应该属于劳动关系一直延续。被告辩称自公司完成变更后的2017年原告已达退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，虽然原告达退休年龄后仍一直在被告处工作，但已不具备建立劳动关系的主体资格。同时原告提交的证据显示其已经领取了养老保险待遇，原告与被告的劳动关系依法已经终止，达退休年龄后在被告处的务工系劳务关系。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》的相关规定及现行司法实践的精神，达退休年龄不是劳动关系终止的必然要件，本案中原告一直在被告公司上班，虽然已达到退休年龄，但由于被告公司一直未给原告办理职工养老保险等（原告自己也没有办理），原告达退休年龄后并没有享受退休待遇，且与被告签订的用工合同也是《劳动合同》，故应当认为劳动关系持续存在，被告辩称的原告已享受退休待遇的主张，由于未提供证据，本院不予采信。当然由于原、被告之间签订的是1年期的合同，到期后双方均有权解除合同。同时由于被告对原告主张自2011年10月起一直在公司上班并无异议，根据法释〔2020〕26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，认定原告主张的在被告公司存在劳动关系的存续时间成立。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告自2011年10月进入被告公司（水泥厂）工作，双方之间建立事实劳动关系，建立时间认可为原告主张的2011年10月；至2021年2月底，被告未再通知原告继续上班，由于之前双方签订的1年期劳动合同期满，被告可以解除劳动合同，故双方劳动关系存续的时间认定为2011年10月至2021年1月底。被告关于原告达退休年龄后上班系劳务关系的辩称本院不予采信。 关于原告诉请被告支付其未签劳动合同双倍工资的问题。虽然原告与被告在公司完成变更前未与原告签订书面劳动合同,但在被告完成公司变更后的2017年7月2日至2020年2月期间原告与被告已签订有1年1签的固定期限《劳动合同》，原告认为该合同没有给自己留存，但对于已签订合同的事实无异议。同时《劳动合同法》第82条虽然规定了对未签订书面劳动合同的处罚，但原告向县劳动人事争议仲裁委员会主张已超过一年仲裁时效。故本院对于原告要求被告支付未签订劳动合同两倍工资的主张，由于没有事实与法律依据，本院不予支持； 关于原告诉请被告违法解除劳动关系应支付其经济赔偿金的问题。由于在被告完成公司变更后的2017年7月2日至2020年2月期间原告与被告已签订有1年1签的固定期限《劳动合同》，合同到期后双方均有权解除合同，故本院不能认定被告解除合同违法，因此原告的该请求本院也不能支持。 关于原告诉请被告一次性支付经济补偿金的主张。由于原告与被告签订的1年期《劳动合同》于2021年1月31日到期，原告要求继续签订劳动合同被告不同意续签，因此应视为双方对续签劳动合同未能达成协商一致，被告可以以合同到期为由终止双方的劳动合同关系，但被告应当支付劳动者终止劳动合同时的经济补偿金。双方劳动关系存续的时间为2011年10月至2021年1月底。庭审中原告提供的月收入明细表显示2020年期间的月平均工资为4700余元，对此被告没有异议，应当按照该工资标准向劳动者支付终止劳动合同时经济补偿金。故原告该项请求依法予以支持，其总数为9*4700=42300元，超过部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一)》第四十四条之规定，判决如下： 一、被告安徽恒华建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐小屯经济补偿金42300元。 二、驳回原告徐小屯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  胡银华 二〇二一年五月十七日 书记员  肖钰娟 附:相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 .... 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 4、法释〔2020〕26号《最高人民院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。