湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0621民初1048号 原告：湖南千豪机电技术开发有限公司，住所地岳阳经济技术开发区康王工业园奇康路28号。 法定代表人：王梅千，执行董事。 委托诉讼代理人：王强，湖南巴陵律师事务所律师。 被告：胥泽水，男，1989年8月8日出生，汉族，临湘市人，住湖南省临湘市。 委托诉讼代理人：令狐昌云，岳阳市岳阳楼区求真法律服务所法律工作者。 原告湖南千豪机电技术开发有限公司（以下简称千豪机电公司）与被告胥泽水劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月25日立案后，于2021年5月17日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告千豪机电公司的委托诉讼代理人王强、被告胥泽水及其委托诉讼代理人令狐昌云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告千豪机电公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、按照《劳动合同》的约定，原告根据生产和工作需要，可以与被告协商变更工作岗位和工作地点。原被告签订的劳动合同是双方真实意思的表示。原、被告都有义务维护劳动合同的履行，任何一方均应在采取合理措施后仍不能继续履行劳动合同后方可解除，但被告未与原告充分协商，自行向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除双方的劳动关系，应视为被告自行解除劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金；二、被告一直积极地与被告协商调整岗位一事，且沟通期间并未降低或停止向被告发放工资，积极地履行原告应承担的义务，原告无任何过错，无需向被告支付经济补偿金；三、原告自2020年11月23日起至11月30日连续多次旷工和擅自离岗，存在严重违反原告规章制度的行为，原告有权解除劳动关系并不予赔偿经济补偿金；四、原告不知被告已于2020年11月30日向劳动仲裁院提起仲裁，2020年12月1日至2020年12月21日期间一直积极与被告沟通，要求被告回原告处工作，直至12月31日才向被告发出解除劳动关系通知，表明原告一直在维护双方的劳动关系，并未强迫被告凋岗。综上，原告认为岳阳市劳动争议仲裁委员会作出的岳市劳人仲裁字（2021）42号裁决书裁决第二项事实认定错误，适用法律错误。 被告胥泽水辩称：一、2021年11月20日，原告通过工作微信群向被告下达《人事调令通知》，通知被告于同月23日到用工单位即岳阳森革精密有限公司报到，一切工作事宜由该公司安排，显然，该通知属于变更劳动内容，就变更劳动合同约定内容未与被告协商，属于单方决定，且不具有合法性和合理法，严重侵犯了被告的合法权益，其行为已违反了《劳动合同法》第三十五条的规定和《劳动合同书》第二条第二款的约定，属于未按劳动合同的约定提供劳动条件；二、原告对被告工作的场所实行开放式喷漆，给包括被告在内的职工带来罹患职业病的潜在风险，属于未按照劳动合同约定提供劳动保护条件，另外，原告存在断缴或和未按照被告的实际工资标准为其缴纳社会保险费的客观事实，综上，被告请求解除与原告之间的劳动关系并要求原告向其支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金32435元正确。 本院认定事实如下: 被告胥泽水于2016年3月1日入职原告单位从事数控铣工，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定工作地点为湖南省岳阳市康王开发区奇康路22号，并约定双方协商，可以变更劳动者的工作岗位和工作地点。被告在原告单位工作期间，原告发放工资的方式为在本月底发放上月21日至本月20日止的工资。2020年11月20日，原告人力资源部门工作人员在单位工作微信群发出豪字【202011】01号《人事调令通知》，通知内容为“为提高公司工作效率，经公司决定安排胥泽水、王卫成、甘霖下周一（11月23日）借调到岳阳森革精密有限公司，早上8：00点到森革精密有限公司报到，一切工作事宜由岳阳森革精密有限公司安排。”被告不同意调岗，在2020年11月23日下午上班后来到被告公司董事长王梅千办公室表示不去森革公司，在双方谈话中，被告问到在原告公司的上班工资发放情况，王梅千表示服从公司安排就有正常工资，不服从安排就没有，并表示不服从安排为旷工，不去新单位报到一定时间后就算自动辞退。被告此后向单位直属主管卢永锋请假，时间分别为2020年11月23日一天、11月24日一天、11月25日一天、11月26日一天、11月28日上午半天、11月30日一天，卢永锋均签字同意。同时，原告公司的考勤记录显示被告有2020年11月24日、25、27、28日的部分记录。2020年11月28日，原告在单位工作微群中发布豪字【202011】02号警告处分，内容为“生产部员工胥泽水、王卫成于被告于2020年11月23日至2020年11月28日不服从公司工作安排，连续旷工6天，并扰乱公司秩序，其行为严重违反了公司规章制度，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，自即日给予被告及王卫成警告处分，责令尽快到安排岗位报到。”胥泽水在工作群中对旷工表示异议。2020年11月30日，原告制作豪字【202011】03号调岗通知并贴在公司考勤机旁边，内容为将被告调往工艺部工作，该通知原告单位未直接送达被告。2020年11月30日，被告以未协商一致变更工作岗位、未缴足社保、未提供安全工作环境为由向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、支付自2020年10月21日至2020年11月30日未结清工资8000元；3、支付经济补偿金40000元；4、赔偿失业保险金15000元；5、补缴未缴足社保。2020年12月8日，原告单位工作人员蒋莉向被告的私人微信发送豪字【202012】01号通知，要求被告限期上班，如继续无故不来报到上班，公司将严肃处理。2020年12月16日，被告在微信上询问蒋莉其工资未发放情况，并向蒋莉表示已经申请劳动仲裁，不去公司上班了。2020年12月21日，原告单位工作人员蒋莉通过私人微信向被告发出豪字【202012】02号通知，要求被告于2020年12月25日8时前回到公司岗位恢复正常上班，如在此期间内仍未回公司上班，公司将视为自动离职，解除劳动关系并保留进一步追究相关责任的权利。2020年12月31日，蒋莉在私人微信上向被告发出豪字【202012】04号解除劳动关系通知，要求被告于2021年1月8日之前去公司办理解除劳动关系手续。被告对此均未作回复。 2021年4月6日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字【2021】42号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资6312元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金32435元（6487元/月×5月）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，千豪机电公司不服仲裁第二项（对其他裁决事项无异议），向本院提起诉讼。 本案审理过程中，被告表示对仲裁裁决内容无异议。同时原、被告确认原告未支付被告2020年10月21日至2020年11月30日的工资6312元，被告离职前12个月的平均工资为6487元。 另查明，原告单位向被告发出的《人事调令通知》中所称“岳阳森革精密有限公司”并不存在。诉讼过程中原告表示该单位名称可能为“湖南森革精密机械有限公司”，该公司住所地位于岳阳市城陵矶新港区，湖南森革精密机械有限公司与原告单位没有关系。 以上事实，有双方当事人陈述、原告营业执照、被告身份证复印件、考勤记录、请假单、劳动合同、岳市劳人仲裁字【2021】42号仲裁裁决书、豪字【202011】01号《人事调令通知》、豪字【202011】02号警告处分通知、【202011】03号调岗通知、豪字【202012】01号、02号通知、豪字【202012】04号解除劳动关系通知、微信聊天记录等在卷作证，本院予以确认。 本院认为，劳动者有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，本案中，原告拖欠被告2020年10月21日至2020年11月30日的工资6312元未付，被告可以据此要求解除劳动合同。同时原、被告签订的《劳动合同书》第二条第二款约定被告的工作地点为岳阳市康王开发区奇康路22号，只有经过双方协商，才可以变更劳动者的工作岗位和工作地点。本案中，原告未与被告协商一致便单方发出通知将被告借调至位于岳阳市城陵矶新港区的与原告单位无任何关联的另一公司上班，不符合法律规定，被告在与原告协商未果情况下可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，被告以原告未及时足额支付工资且调岗未与其协商一致，损害其合法权益为由申请解除与原告的劳动合同并要求原告支付所欠工资及解除劳动关系的经济补偿金的主张于法有据，本院予以支持，劳动关系的解除时间以被告提出仲裁申请的时间为准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中被告在原告单位的工作年限已超过四年六个月，经济补偿金应以5年计算，同时双方对于被告在离职前12月的平均工资为6487元无异议，故经济补偿金的金额为32435元（6487元/月×5月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下： 一、原告湖南千豪机电技术开发有限公司与被告胥泽水的劳动关系自2020年11月30日解除； 二、原告湖南千豪机电技术开发有限公司支付被告胥泽水2020年10月21日至2020年11月30日止的工资6312元； 三、原告湖南千豪机电技术开发有限公司支付被告胥泽水解除劳动关系经济补偿金32435元； 四、驳回胥泽水的其他诉讼请求。 以上二、三项共计38747元，限原告湖南千豪机电技术开发有限公司在本判决生效后十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南千豪机电技术开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  张丽 二〇二一年五月十七日 法官助理罗丽萍 书记员徐田田 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业的保险待遇。