河北省隆化县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0825民初398号 原告：刘学瑞，男，1960年12月10日出生，汉族，住隆化县。 委托诉讼代理人：刘伟龙，系刘学瑞之子，1989年4月20日出生，汉族，个体工商户，住址同上。 被告：隆化县中医医院，住所地隆化县隆化镇西环城大街汽车站南侧。 法定代表人：梅春龙，院长。 委托诉讼代理人：刘继伟，河北陈华律师事务所律师。 原告刘学瑞与被告隆化县中医医院（以下简称中医院）劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月25日公开开庭进行了审理。原告刘学瑞及其委托诉讼代理人刘伟龙、被告中医院的委托诉讼代理人刘继伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘学瑞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2012年11月1日至2020年12月31日的加班费189645.25元，解除劳动合同经济补偿金14400元（1800元×8年），合计204045.25元；2.由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2009年8月入职被告，岗位是机房工作人员，双方签订了劳动合同，原告入职后，每天工作12小时，全年无休，周末及法定假日被告也没有调休，本该由多名工作人员负责的工作，却只有原告与另一名工作人员负责，被告一直没有支付过原告加班费，并且被告每年应向原告多支付一个月的工资（即解除合同经济补偿金），原告入职以来被告从没支付过，现原告为维护自身的合法权益，故提起诉讼。 中医院辩称：1.原告除在被告处领取劳动报酬外，还领取了由被告为其申请的公益岗岗位工资；2.被告为原告缴纳了社会保险；3.结合原告提交的2012年至2020年度的工作记录，可以看出原告所诉的每天工作12小时、常年无休不属实，该工作记录中存在无原告签字的情形，例如2013年10月份的工作记录中就没有原告上班的记录，但中医院从未扣发过原告的工资，原告未记录的期间就是被告给的补休；4.被告是因为原告达到法定退休年龄而与其解除的劳动关系，不应支付经济补偿金。综上，故请求驳回原告的诉求。 本院经审理认定事实如下：原告刘学瑞于2009年9月13日入职被告中医院，从事门卫工作，月工资800元；2012年12月始，原告的工作由门卫调整为地源热泵养气，月工资调整为1800元，双方未签订劳动合同。2017年1月1日，原、被告双方签订劳动合同书，约定:1.劳动合同期限自2017年1月1日起至2020年1月1日止；2.工作内容为地源热泵养气工作，工作地点为中医院地下室；3.执行标准工时工作制，值夜班超过日工作时间，被告安排原告补休；4.被告依法保证原告的休息权利，原告依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；5.被告严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫原告加班，确因生产经营需要，经与工会和原告协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障原告身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 原告于2020年12月10日年满60周岁，双方于2020年12月25日因原告达到法定退休年龄而解除劳动关系。自原告工作于2012年12月始调整为地源热泵养气至双方解除劳动关系期间，原告一直与案外人张秋明实行24小时轮班工作制。自2012年12月1日至2020年12月31日期间，原告工作日延时加班2496小时，公休日加班712小时，法定节假日加班136小时，延时加班工资为38731元【1800元/月÷（21.75天×8时）×2496小时×150%】，公休日加班工资为14731元【1800元/月÷（21.75天×8时）×712小时×200%】，法定节假日加班工资为4221元【1800元/月÷（21.75天×8时）×136小时×300%】，合计57683元。被告已为原告缴纳了社会保险。 经本院向隆化县就业服务局核实，隆化县就业服务局于2021年5月8日出具了内容为“刘学瑞，男，身份证号：1326281960××××××××。2018至2019年享受公益岗优惠政策（隆化县中医医院），2007至2008年享受灵活就业政策，2009至2010年享受企业吸纳优惠政策，就业失业登记证号为1308250017002074”的享受再就业优惠政策证明。 上述事实有原、被告的当庭陈述及原告提交的2012年12月至2020年12月期间工作记录、劳动合同，被告提交的2020年度工资表、申请公益岗位人员补贴名册、月工资计算表、公益性岗位补贴审批表、中国建设银行网上银行电子回执，以及有原告签字的其在2012年12月至2020年12月期间工作时间的核实清单，隆化县就业服务局出具的享受再就业优惠政策证明等在卷佐证，足以认定。 本院认为，被告中医院认可原告刘学瑞自2012年12月始 在其单位从事地源热泵养气工作直至2020年12月原告退休，故双方之间存在劳动合同关系。庭审中，被告对原告在从事地源热泵养气工作期间，与案外人张秋明实行24小时轮班工作制的事实予以认可，亦认可原告提交的工作记录的真实性，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定，被告未能提供其已征得原告同意且已为原告安排补休或已向原告支付了加班工资的相关证据，故对原告主张的被告应向其支付加班工资的诉求，本院予以支持。经本院组织双方对原告提交工作记录中记载的原告工作时间进行核对，其中记载原告签名的工作日延时加班为2496小时、公休日加班为712小时、法定节假日加班为136小时，对于原告主张的超出部分，本院不予保护。 对于原告主张经济补偿金14400元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告达到法定退休年龄后，双方均有权终止劳动合同，且本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定的情形，且被告亦为原告缴纳了社会保险，故对该项诉求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《河北省工资支付规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告隆化县中医医院于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘学瑞一次性支付延时加班工资38731元、公休日加班工资14731元、法定节假日加班工资4221元，合计57683元； 二、驳回原告刘学瑞的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员  徐 杨 二〇二一年五月十日 法官助理  陈明丽 书 记 员  安 娜 附页： 一、法律适用 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法宝退休年龄的，劳动合同终止。 4.《河北省工资支付规定》 第十三条用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资： （一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付； (二)在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付； (三)在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付。 实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。 未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 6.原《最高人民法院关于适用若干问题的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、上诉事项 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉案件的诉讼费用，由上诉人提交上诉状时预交，为本院一审判决确定的数额。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。