山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁11民终1190号上诉人（原审原告）：日照市鼎高广告装饰工程有限公司,住所地日照市东港区兴海路南公园路西（东关南社区）103幢01单元01-103号,统一社会信用代码91371102MA3CEN1B90。法定代表人：宫西委，经理。委托诉讼代理人：李义周，山东东方太阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：付晓，山东东方太阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王金玉，男，1995年10月17日出生，汉族，居民，住日照市东港区。上诉人日照市鼎高广告装饰工程有限公司（以下简称鼎高装饰公司）因与被上诉人王金玉劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2020）鲁1102民初9276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鼎高装饰公司上诉请求：1.撤销(2020)鲁1102民初9276号民事判决书，依法改判或者发回重审；2.上诉费由被上诉人负担。事实与理由：一、被上诉人在上诉人处系学徒，无需签订书面劳动合同。上诉人工作之前从未接触设计工作，其到上诉人处学习装修设计，双方约定学徒期为一年，学徒期结束后视被上诉人学习情况决定是否签订书面劳动合同。上诉人无须支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资。二、被上诉人系自行离职。被上诉人因个人原因自行离职，没有办理相关的离职手续。上诉人没有辞退被上诉人，也不应当承担支付经济补偿金的责任。上诉人一直按时足额支付工资，不存在拖欠工资的行为。王金玉辩称，双方未约定实习期，被上诉人到上诉人处工作后，一直没有签订劳动合同，被上诉人是解雇的，上诉人拖欠被上诉人的工资，且没有为其缴纳社保。鼎高装饰公司向一审法院起诉请求：1、判决鼎高装饰公司无须支付王金玉工资800元；2、判决鼎高装饰公司无须支付王金玉双倍工资25835及经济补偿2742.5元。一审法院认定事实：王金玉于2019年7月13日到鼎高装饰公司从事平面设计工作，双方未签订劳动合同，鼎高装饰公司未给王金玉缴纳社会保险费。2020年4月27日王金玉离职。2019年的7月13日至2020年的4月27日鼎高装饰公司向王金玉发放的工资明细为：2500元、3161元、2646元、3081元、3748元、3000元、2000元、3699元、2000元。王金玉离职前的平均工资为2870.6元/月[(2500元+3161元+2646元+3081元+3748元+3000元+2000元+3699元+2000元)÷9个月]。王金玉向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决鼎高装饰公司支付2019年7月至2020年4月工资2000元、经济补偿金6000元、双倍工资差额26640元、工资1000元。该委员会于2020年8月20日作出东劳人仲案字［2020］第584号仲裁裁决书，裁决双方于2020年4月27日解除劳动关系，鼎高装饰公司支付王金玉工资800元、未签订劳动合同双倍工资差额25835元、经济补偿金2742.5元，驳回王金玉其他仲裁请求。鼎高装饰公司不服该裁决，法定期限内提起诉讼。上述事实由东劳人仲案字［2020］第584号仲裁裁决书、微信聊天记录、庭审笔录等证据在卷佐证。一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致，劳动报酬、劳动合同期限原则上应当由双方协商确定。劳动者作为用人单位的成员，必须按照用人单位的要求提供劳动，遵守单位内部的劳动规则，接受用人单位的管理监督，人身隶属性是劳动关系的本质属性。用人单位则按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。王金玉的工作由鼎高装饰公司安排，并接受鼎高装饰公司的管理与监督，王金玉向鼎高装饰公司提供劳动，鼎高装饰公司按月向其发放工资，双方之间存在经济从属性及人身从属性，符合劳动关系的特征，故鼎高装饰公司与王金玉之间存在劳动关系，双方劳动关系存续期间为2019年7月13日至2020年4月27日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《山东省企业工资支付规定》第十六条规定，鼎高装饰公司应支付给王金玉工资800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王金玉于2019年7月13日到鼎高装饰公司工作，双方未签订书面劳动合同，王金玉于2020年4月27日离职，鼎高装饰公司应支付王金玉未签订劳动合同双倍工资差额25835元(2500元+3161元+2646元+3081元+3748元+3000元+2000元+3699元+2000元)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，鼎高装饰公司未给王金玉缴纳社会保险费，鼎高装饰公司应支付王金玉经济补偿2870.6元(1个月×2870.6元/月)。综上所述，鼎高装饰公司与王金玉自2019年7月13日建立劳动关系，于2020年4月27日双方劳动关系解除。鼎高装饰公司应支付王金玉工资800元、双倍工资差额25835元、经济补偿2870.6元。故对于鼎高装饰公司提出的不支付王金玉工资800元、不支付王金玉双倍工资25835元、经济补偿2742.5元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《山东省企业工资支付规定》第十六条之规定，判决：一、鼎高装饰公司与王金玉于2020年4月27日解除劳动关系；二、驳回鼎高装饰公司要求不支付王金玉工资800元的诉讼请求；三、驳回鼎高装饰公司要求不支付王金玉双倍工资25835元及经济补偿2742.5元的诉讼请求；四、鼎高装饰公司自判决生效之日起七日内支付王金玉工资800元；五、鼎高装饰公司自判决生效之日起七日内支付王金玉双倍工资25835元；六、鼎高装饰公司自判决生效之日起七日内支付王金玉经济补偿2870.6元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鼎高装饰公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人王金玉在上诉人鼎高装饰公司从事广告设计工作，接受上诉人鼎高装饰公司的安排管理，被上诉人王金玉提供劳动，上诉人鼎高装饰公司按月支付工资报酬，双方之间存在劳动关系。劳动关系的起止时间自2019年7月13日起至2020年4月27日止。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，上诉人鼎高装饰公司应当支付被上诉人王金玉拖欠的工资800元；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。被上诉人王金玉2019年7月13日入职，2020年4月27日离职，与上诉人鼎高装饰公司未签订书面劳动合同，上诉人鼎高装饰公司应当支付不签订书面劳动合同工资差额25835元(2500元+3161元+2646元+3081元+3748元+3000元+2000元+3699元+2000元)；用人单位与劳动者均同意解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。被上诉人王金玉在上诉人鼎高装饰公司的工作年限满六个月不满一年，应按一年计算，上诉人鼎高装饰公司应当支付被上诉人王金玉经济补偿款2870.6元[离职前的平均工资(2500元+3161元+2646元+3081元+3748元+3000元+2000元+3699元+2000元)÷9个月）]。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照市鼎高广告装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨荣国审判员  张卫华审判员  王春燕二〇二一年五月十八日法官助理张锋书记员裴凤文