山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0113民初1557号 原告:程绪宝，男，1964年2月26日出生，汉族，居民，住济南市张庄路**鑫苑城市。 委托诉讼代理人：李明哲，上海兰迪（济南）律师事务所律师。 被告：山东泺源集团有限公司，，住所地济南市长清区归德镇驻地 法定代表人：赵清军，董事长。 被告：山东明湖涂料有限公司，，住所地济南市长清区归德镇驻地 法定代理人：肖某，执行董事。 两被告共同委托诉讼代理人：王崇胜，济南长清弘泰法律服务所法律工作者。 原告程绪宝与被告山东泺源集团有限公司（以下简称泺源集团）、山东明湖涂料有限公司（以下简称明湖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程绪宝的委托诉讼代理人李明哲、被告泺源集团及明湖公司的共同委托诉讼代理人的王崇胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程绪宝向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动合同关系;2.判决确认原告与被告之间自1994年12月26日至2020年11月9日期间存在劳动关系（庭审中明确为自1994年至2006年与泺源公司存在劳动关系、2006年后与明湖公司存在劳动关系）;3.判决两被告支付未签订劳动合同（1994年12月至1995年10月）的双倍工资差额66000元;4.判决两被告向原告支付2020年9月、10月份的工资共计12000元;5.判决两被告支付解除劳动合同经济补偿金162000元;6.判决两被告为原告补缴自1994年至2020年的全部养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险与公积金，或向原告支付上述相应费用的补偿；诉讼中，程绪宝明确表示其主张的经济补偿、拖欠工资、双倍工资等由明湖公司承担。事实和理由：济南市长清区劳动仲裁委(以下简称“长清仲裁委”)对本案事实认定错误，法律适用错误。一、长清仲裁委认为原告不能通过仲裁委向被告提出解除劳动合同关系，该请求不属于劳动仲裁受理范围系事实认定与法律适用错误。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；被告从未给原告缴纳过社会保险费，且2020年8月份工资在2020年10月29日才发放，以及2020年9月、10月份工资截止目前也没有向原告发放，已经构成拖欠工资。原告程绪宝有权依照《劳动合同法》解除劳动合同关系，并要求两被告支付经济补偿金。原告在2020年11月9日向济南市长清区劳动仲裁委申请劳动仲裁，以被告未缴纳社保、拖欠工资、未签订劳动合同为由要求解除原告与两被告之间的劳动合同关系，并在庭审时再次明确要求以上述理由解除劳动合同关系，故双方劳动合同关系已经解除。二、被告截止目前为止还未向原告发放2020年9月以后的工资，已构成拖欠工资事实，故要求被告支付未发放工资。被告每月使用现金方式进行工资支付，每月6000元至7000元之间。因被告的工资发放全部是使用现金形式发放，原告年平均工资在6000元左右。原告没有银行转账记录等材料，故应由被告提供原告的全部工资明细。根据原告提交的录音证据可以显示，每月被告要求原告签署两份工资表，一份工资数额在四千至五千元，一份工资数额在一千至两千元，两份工资表数额之和为原告当月实际发放工资数额。因签字确认的工资表都由被告掌握，原告没有掌握，根据相关法律规定，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、两被告都未与原告签订过劳动合同，应向原告支付11个月二倍工资差额66000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告自入职以来，从未与被告任何一方签订书面劳动合同，故两原告应向原告承担支付11个月工资。四、两被告应向原告支付27个月经济补偿金共162000元。根据《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；被告从未给原告缴纳过社会保险费，且2020年8月份工资在2020年10月29日才发放，以及2020年9月、10月份工资截止目前也没有向原告发放，已经构成拖欠工资。故两被告应向原告支付自1994年12月26日至2007年12月31日的经济补偿金14个月工资；2008年1月1日年至2020年解除劳动合同关系之日的经济补偿金13个月工资，共计27个月工资162000元。在仲裁中，仲裁员要求被告提供2016年至2020年向原告发放工资的工资表全部原件以及考勤表原件。每月被告要求原告签署两份工资表，一份工资数额在四千至五千元，一份工资数额在一千至两千元，两份工资表数额之和为原告当月实际发放工资数额。但被告在庭审中只提交了原告每个月工资表中一千元至两千元的工资表复印件，且并未提交原件，被告隐瞒了原告另外一部分大额的工资表并未提交仲裁庭。根据被告在劳动仲裁中提供的所提交的工资表，数额大多在一千五百元左右，该数额都还不能达到济南市的最低工资标准。原告在被告单位的职位为车间主任，根据2018年两被告所涉的劳动争议案件中，在其单位食堂工作的人员2018年时工资都已达到3000元，原告作为车间主任，不可能在2020年的工资都低于食堂工作人员2018年的工资标准。如果在2020年原告的工资都无法达到济南市最低工作标准，原告也不可能自80年代开始就一直在该厂工作30多年的时间，这个工资数额无法支撑一个正常成年人的家庭开销，是一个违反商业常理的工资数额。原告作为劳动者是弱势一方，被告要求每月签署两份工资表虽不情愿也只能遵从。被告在庭审中隐瞒如此重要的证据，应承担举证不利的责任。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；根据以上条款，原告的工作年限也应从1994年计算至2020年。五、被告应承担向原告支付未给原告缴纳社保的损失及相应保费补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；对于社会保险经办机构能否补办的举证责任应由用人单位承担，用人单位给劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务。而作为劳动者，社保机构不会向劳动者做出以上两被告是否还能补办社保的回复，只会向用人单位做出回复。因用人单位在20多年来一直未缴纳社保且也无法提供该回复，则应承担向原告赔偿损失的责任。损失数额参照民事一般原则，应将用人单位未履行缴纳社保法定义务而获得的利益确定为原告的损失，即自1994年至解除劳动合同关系之日起应为原告缴纳的社保费用。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 泺源集团、明湖涂料公司辩称，原告与泺源公司不存在劳动关系，改制前的泺源公司可能与原告存在劳动关系，改制后是重新设立的新公司，双方不存在劳动关系。明湖与泺源是两个独立的法人单位，两个公司没有依附关系，明湖注册于2018年9月份，之前是济南荣昌涂料有限公司，荣昌涂料的负责人是赵长坤。原告与明湖自2018年开始应属劳务关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院基于庭审查明的事实：程绪宝于1984年入职长清县归德镇油漆厂，1994年该厂改制为山东泺源集团。自2006年4月1日之后泺源集团与济南荣昌涂料有限公司签订租赁协议，泺源集团将其公司的部分厂房、生产设备、资质等出租给济南荣昌涂料有限公司使用，人员亦由济南荣昌涂料有限公司接收。2018年4月13日，济南荣昌涂料有限公司更名为山东明湖涂料有限公司，期间，程绪宝一直任车间主任，工作岗位、工作地点及内容未发生改变，其工资以现金形式发放，2006年之前由泺源集团发放，2006年之后由明湖公司发放，程绪宝的工资由基本工资+职务工资+绩效等组成，程绪宝与泺源集团、明湖公司未签订书面劳动合同，两公司未为程绪宝缴纳社保。2020年8月29日，程绪宝向明湖公司请病假并获得批准后未再上班，明湖公司为程绪宝发放工资至2020年9月份。发生劳动争议后，程绪宝以泺源集团、明湖公司为被申请人，向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与泺源集团、明湖公司自1994年12月26日至2020年11月9日存在劳动关系，泺源集团、明湖公司支付2020年9月、10月份工资共计12000元、未签订劳动合同的双倍工资差额66000元、经济补偿金156000元、补缴自1994年至2020年的全部养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险与公积金，或向程绪宝支付上述相应费用补偿。该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2020）第357号仲裁裁决书，认定程绪宝与明湖公司自2006年6月15日至2020年11月9日存在劳动关系、明湖公司一次性支付程绪宝2020年9月、10月份工资共计2768元，驳回程绪宝的其他仲裁请求。程绪宝不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定，本案应当适用当时的规定。 当事人对于程绪宝从2006年6月15日开始在明湖公司任车间主任，明湖公司按月支付报酬的事实均无异议，本院予以认定。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，本案的明湖公司、程绪宝均符合法律规定的“用人单位”、“劳动者”的主体资格，双方之间关系符合劳动关系的特征，故应当确认程绪宝与明湖公司自2006年6月15日至2020年11月9日存在劳动关系。关于程绪宝主张的自1994年至2006年与泺源集团之间的劳动关系，因已经超过法律规定的仲裁申请时效，对其该请求，本院不予支持。 程绪宝自2020年8月29日请病假并获用人单位批准后未再上班，但根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款：“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。”。程绪宝主张明湖公司支付其2020年9月、10月份的病假工资，符合法律规定，但数额应根据长清区最低工资标准的80%计算，因程绪宝已领取2020年9月份工资1420元，因此明湖公司应补发程绪宝2020年9月、10月份的病假工资为1348元（即1730元*80%*2-1420元）。 关于解除劳动合同的经济补偿，双方就是否已经解除劳动合同存在争议，本院认为，程绪宝申请劳动仲裁时，仲裁请求中要求泺源集团及明湖公司支付经济补偿金，且在仲裁申请理由中亦明确了因“拖欠工资、未交社保、未签订劳动合同”要求解除劳动合同，劳动仲裁委依法将该仲裁申请书向明湖公司、泺源集团送达，程绪宝要求解除劳动关系的意思表示已经送达了明湖公司、泺源集团，享有单方解除权的一方行使解除权，自其意思表示送达对方时即生效，且程绪宝在仲裁过程中再次以未签订劳动合同、未为其缴纳过社保、拖欠其工资等为由向泺源集团、明湖公司发出《解除劳动合同通知书》，明湖公司、泺源集团对于程绪宝解除劳动关系的主张是明知的，其诉讼中仍主张因未收到程绪宝的书面解除通知认为劳动关系未解除，不符合法律规定，本院不采纳。关于病休期间的工资是否属于工资范畴，根据《关于薪酬总额组成的规则》（国家统计局[1990]第1号文件）第四条规定：薪酬总额由下列六个部分组成：（一）计时薪酬。（六）特别情况下付出的薪酬。第十条规则：特别情况下付出的薪酬包含：（一）依据国家法律、法规和政策规则，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因计时薪酬标准或计件薪酬标准的一定比例支付的工资，因此，病假薪酬属于特别情况下用人单位支付的劳动报酬，应属于工资范畴。程绪宝以明湖公司拖欠2020年9月、10月份工资为由要求解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的条件，属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的条情形。至于程绪宝的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（一）项规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”，本案中，程绪宝原在泺源集团工作，在未改变工作地点、工作岗位及工作内容的情况下，仅是劳动合同的主体变为明湖公司且泺源集团在解除劳动合同时并未支付经济补偿，符合工作年限合并计算的规定，程绪宝主张自1994年12月26日开始计算工作年限，符合法律规定，工作年限为25年零11个月的经济补偿。关于程绪宝离职前12个月的平均工资，明湖公司提供了有当事人签字的工资表称程绪宝的工资为1500元，程绪宝主张每月签两个工资表，除1500元的工资表外还有另外一个表，每月工资在6000元至7000元之间，并提供了电话录音予以佐证，本院认为，本院曾审理的（2018）鲁0113民初3452号案件、（2021）鲁0113民初834号案件，明湖公司的车间研磨工人、仓库管理员月平均工资均在2500元以上，而程绪宝作为明湖公司的车间主任，工资仅为1500元不符合常理，结合程绪宝提供的录音证据，本院认定程绪宝离职前12个月的平均工资为6000元。综上，明湖公司应当支付的程绪宝的经济补偿为156000元（即6000元×26个月）。 关于支付1994年12月至1995年10月的未签订劳动合同的双倍工资差额，因已超过仲裁时效，本院不予支持。程绪宝主张的判决解除劳动关系，因该请求未经劳动仲裁处理，不符合法律规定的程序要求，且解除劳动关系为当事人自行处置的权利，不属于民事案件受理范围，故本院不予处理。关于程绪宝主张的社会保险费、公积金的补交问题，不属于法院民事案件受案范围，本院不予处理。程绪宝主张用人单位未交社会保险费、公积金的补偿，其主张依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第(五)项规定属于人民法院受理范围，但因其未能提供证据证明程绪宝属于该条规定的未缴纳社保且社会保险经办机构不能补办的情形，故不符合人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条的规定，判决如下： 一、程绪宝与山东明湖涂料有限公司自2006年6月15日至2020年11月9日存在劳动关系； 二、山东明湖涂料有限公司自本判决生效之日起十日内补发程绪宝2020年9月、10月的病假工资1348元； 三、山东明湖涂料有限公司自本判决生效之日起十日内支付程绪宝解除劳动关系经济补偿156000元； 四、山东明湖涂料有限公司无需支付程绪宝未签订劳动合同的二倍工资差额； 五、山东泺源集团有限公司无需支付程绪宝工资、经济补偿、二倍工资差额； 六、驳回程绪宝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由程绪宝负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二一年五月十三日                                法官助理 徐 楠                                书 记 员 刁梅冬