北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3267号上诉人（原审被告）：北京博晟达人力资源管理有限责任公司，住所地北京市昌平区科技园区东区产业基地景兴街18号院1号楼402室。法定代表人：崔东升，总经理。委托诉讼代理人：杨国发，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘震，女，该公司人事专员。被上诉人（原审原告）：林立杰，男，1979年8月12日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：李荣贵（林立杰之妻），住北京市昌平区。原审被告：北京市昌平区发展和改革委员会机关事务管理站，住所地北京市昌平区西环路17号。法定代表人：杨增华，站长。上诉人北京博晟达人力资源管理有限责任公司（以下简称博晟达公司）因与被上诉人林立杰、原审被告北京市昌平区发展和改革委员会机关事务管理站（以下简称发改委管理站）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2020）京0114民初7406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。博晟达公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判博晟达公司不支付林立杰任何护理费和营养费。事实和理由：1.一审法院违反法定程序，其没有权利依职权调取证据，且调取的证据未经质证就作为定案依据。2.博晟达公司已经举证证明其公司没有义务支付任何护理费和营养费，林立杰没有证据证明其可以主张上述费用。林立杰辩称，同意一审判决，主张护理费和营养费有依据。发改委管理站述称，同意博晟达公司的上诉意见。林立杰向一审法院起诉请求：1.判令博晟达公司、发改委管理站与林立杰签订无固定期限劳动合同并自2019年3月1日起至签订无固定期限劳动合同期间，按双倍标准支付林立杰工资；2.判令博晟达公司、发改委管理站连带支付林立杰2016年12月9日至2017年1月18日、2017年5月26日至2018年2月27日住院期间护理费66300元、营养费20000元。本案一审审理过程中，林立杰变更诉讼请求，变更后的诉讼请求为：要求博晟达公司支付2016年12月9日至2017年1月18日、2017年5月26日至2018年2月27日住院期间护理费66300元、营养费20000元。一审法院认定事实：林立杰于2013年3月1日入职博晟达公司，当日被派遣至发改委管理站从事厨师工作。林立杰与博晟达公司签订了劳动合同，劳动合同期限2013年3月1日至2015年2月28日。该劳动合同于2015年3月18日续签，续签期限为2015年3月1日至2017年2月28日；后该劳动合同于2017年2月4日再次续签，续签期限为2017年3月1日至2019年2月28日。林立杰于2016年12月5日受伤，受伤后至2019年2月28日期间未再上班，博晟达公司正常支付林立杰工资。林立杰伤情于2017年2月22日经北京市昌平区人力资源和社会保障局认定为因工负伤，并于2018年7月4日经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。博晟达公司已向社保经办机构申办一次性伤残补助金46772元，林立杰认可已收到该款项。林立杰提交2016年12月9日至2016年12月12日北京市昌平区中医医院住院病历，林立杰住院3天，经诊断为腰椎间盘突出症、神经根炎等；另提交北京大学第三医院住院病历，显示林立杰自2016年12月13日至2016年12月22日住院9天，出院诊断腰椎术后、腰椎间盘突出症等，出院医嘱继续积极康复治疗、定期复查随诊，复诊时间3个月，全休3个月。2016年12月22日至2017年1月9日，林立杰在北京大学第三医院康复医学中心住院治疗18天，出院诊断腰椎术后、马尾综合征、双下肢功能障碍等，出院注意事项复诊时间1个月后，休息时间3个月。2017年5月26日至2017年8月25日，林立杰在北京老年医院康复医学科住院91天，2017年8月25日至2017年11月24日，林立杰在北京老年医院康复医学科住院91天，2017年11月27日至2018年2月27日，林立杰在北京老年医院康复医学科住院92天，出院诊断腰椎术后、腰椎间盘突出、马尾综合征等，出院医嘱继续积极康复治疗，注意定时定量饮水、避免长时间憋尿、定期复查随诊。林立杰主张住院期间大多数是家属陪护，请过护工，没有发票，出院后的护理费和营养费没有医嘱，其诉讼请求按照护理费每天200元、营养费每天60元计算，共计算了331天。博晟达公司和发改委管理站在林立杰住院期间未派人陪护。林立杰称发改委管理站是实际用工单位，要求发改委管理站承担连带责任。一审法院至北京市昌平区人力资源和社会保障局工伤认定科核实，林立杰在北京老年医院康复治疗均按照规定提交《北京市工伤康复申请表》并经过批准；一审法院与北京老年医院医生核实林立杰康复期间情况，林立杰主治医生称林立杰因腰部受伤，可以短时间行走，但日常生活受限制，需要帮助，需要家属或护工护理。林立杰于2019年8月6日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请：1.博晟达公司支付一次性伤残补助金46722元，发改委管理站负连带责任；2.博晟达公司支付2016年12月9日至2017年1月18日、2017年5月26日至2018年2月27日住院期间护理费66300元、营养费20000元，发改委管理站负连带责任；3.要求博晟达公司与林立杰签订无固定期限劳动合同。该委于2019年12月9日做出京昌劳人仲字[2019]第5196号裁决书，裁决驳回林立杰的其他申请请求。林立杰对该裁决不服，在法定期限内持所诉请求诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。林立杰于2016年12月5日在工作中受伤，伤情于2017年2月22日经北京市昌平区人力资源和社会保障局认定为因工负伤，并于2018年7月4日经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。林立杰提交北京市昌平区中医医院、北京大学第三医院、北京老年医院住院病历，载明其于2016年12月9日至2016年12月12日、2016年12月13日至2016年12月22日、2016年12月22日至2017年1月9日、2017年5月26日至2017年8月25日、2017年8月25日至2017年11月24日、2017年11月27日至2018年2月27日期间分别在上述医院住院手术治疗及康复治疗共计304天。林立杰住院手术及康复期间，博晟达公司、发改委管理站未派人护理，林立杰称家属护理，按照护工标准主张护理费每天200元、营养费每天60元。经与北京老年医院林立杰主治医生核实，法院认为林立杰住院治疗及康复期间确需人员护理，故对林立杰主张的护理费和营养费予以支持，但林立杰主张的费用标准过高，法院考虑林立杰的伤情，按照护理费每天150元、营养费每天30元酌情予以支持。林立杰与博晟达公司建立劳动关系，博晟达公司为用人单位，发改委管理站系用工单位，现林立杰起诉要求发改委管理站承担连带责任，缺乏依据，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京博晟达人力资源管理有限责任公司于判决生效之日起10日内，支付林立杰住院期间护理费45600元、营养费9120元；二、驳回林立杰的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。故本院围绕博晟达公司上诉请求的范围进行审理。根据查明事实，林立杰的伤情于2017年2月22日被认定为工伤，并于2018年7月4日经鉴定为工伤八级。林立杰提交有关住院病历，载明其于2016年12月9日至2016年12月12日、2016年12月13日至2016年12月22日、2016年12月22日至2017年1月9日、2017年5月26日至2017年8月25日、2017年8月25日至2017年11月24日、2017年11月27日至2018年2月27日期间分别在相关医院住院手术治疗及康复治疗共计304天。林立杰住院手术及康复期间，博晟达公司、发改委管理站未派人护理，林立杰主张住院期间大多数是家属陪护，请过护工，没有发票。一审法院根据案件情况，与北京老年医院林立杰主治医生进行了核实，核实的内容也分别向各方当事人进行了说明，听取了意见。一审法院综合考虑以上事实以及林立杰的具体伤情，认为林立杰住院治疗及康复期间确需人员护理，酌情对林立杰主张的护理费和营养费予以支持。经审查，一审法院上述处理并无不当，亦不违反法律程序。综上所述，博晟达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京博晟达人力资源管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 军审 判 员  吴博文审 判 员  张建清二〇二一年五月十一日法官助理  李 湉书 记 员  刘 佳