新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2021）新31民终593号 上诉人（原审原告）：周泽良，男，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区喀什市。委托诉讼代理人：刘柯，新疆正嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆川新管业科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。法定代表人：王永松，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡晓军，新疆叶尔羌律师事务所律师。上诉人周泽良因与被上诉人新疆川新管业科技有限公司（以下简称川新管业公司）劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区喀什市人民法院（2020）新3101民初3144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月17日立案后，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人周泽良上诉请求，撤销喀什市人民法院（2020）新3101民初3144号民事判决，依法改判支持周泽良的一审诉讼请求。事实与理由：1.一审法院认定事实错误，现有证据足以证实周泽良与川新管业公司之间在2017年2月至2019年3月建立了事实劳动关系。周泽良与川新管业公司之间符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的主体资格，周泽良的劳动范围主要是为川新管业公司的PE管材销售的售后服务，也有部分的销售，且周泽良受川新管业公司的管理，周泽良与川新管业公司也向周泽良支付工资报酬；2.川新管业公司未与周泽良签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资91666.67元；3.双方已经形成事实劳动关系，约定的工资是年薪100000元，川新管业公司仅支付了7000元，剩余93000元未支付；4.川新管业公司承诺按照销售额1%给周泽良提成，因川新管业公司未按约定支付工资，川新管业公司应当支付周泽良业务提成49257.9元及经济赔偿金25000元。被上诉人川新管业公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以驳回。原审原告周泽良向一审法院起诉请求：1.依法确认周泽良与川新管业公司在2017年2月至2018年3月存在事实劳动关系；2.依法判令川新管业公司向周泽良支付未签订书面劳动合同的双倍工资91666.67元；3.依法判令川新管业公司支付周泽良剩余基本工资93000元；4.依法判令川新管业公司支付周泽良业务提成奖金49257.9元；5.依法判令川新管业公司支付周泽良经济赔偿金25000元；6.依法判令川新管业公司给周泽良补缴2017年2月至2018年3月的社会保险。一审法院认定事实，周泽良以在川新管业公司处工作为由，向喀什市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法确认：1.双方在2017年2月至2018年3月存在事实劳动关系；2.依法判令川新管业公司向周泽良支付未签订书面劳动合同的双倍工资91666.67元；3.依法判令川新管业公司支付周泽良基本工资93000元；4.依法判令川新管业公司支付周泽良提成49257.9元；5.依法判令川新管业公司支付周泽良经济补偿金25000元；6.依法判令川新管业公司给周泽良补缴2017年2月至2018年3月的社会保险。2020年6月8日喀什市劳动人事争议仲裁委员会作出喀市劳人仲字（2020）79号仲裁裁决，驳回了周泽良的仲裁请求，周泽良对该裁决不服向本院提起诉讼。一审法院认为，本案争议的焦点为周泽良、川新管业公司之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之规定。本案中，周泽良并未受到川新管业公司的直接管理，也未在川新管业公司处领取过正常应有的劳动报酬，更没有缴纳社保的记录。虽然周泽良与川新管业公司有业务往来，但其不符合确定劳动关系的基本要件，故周泽良与川新管业公司不存在劳动关系。对于周泽良主张未签订书面劳动合同的双倍工资91666.67元、剩余基本工资93000元、业务提成奖金49257.9元、经济赔偿金25000元、给周泽良补缴2017年2月至2018年3月的社会保险等请求，该院均不予支持。对于经济赔偿金25000元，因未经仲裁，该院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》规定，缺席判决：驳回原告周泽良的诉讼请求。案件受理费10元，由被告周泽良负担。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院经审理查明的事实与一审法院基本一致，本院予以确认。本院认为，根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议的焦点是：1.周泽良与川新管业公司之间是否存在劳动关系；2.川新管业公司是否应当支付周泽良未签订劳动合同的双倍工资91666.67元；3.川新管业公司是否应当支付周泽良未支付的工资93000元；4.川新管业公司是否应当支付周泽良业务提成奖金49257.9元；5.川新管业公司是否应当支付周泽良经济赔偿金25000元；6.川新管业公司是否应当给周泽良补缴2017年2月至2018年3月的社会保险费。关于争议焦点1。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发[2005]12号]第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案为确认劳动关系之诉，周泽良应当对其主张的与川新管业公司存在事实劳动关系承担初步举证证明责任。具体到本案中，虽然周泽良在一审中提交了川新管业直营店例会会议纪要、川新管业公司喀什商务部销售单、2017年川新管业通讯录、微信朋友圈截图、海南之行照片、姜影短信截图、收款说明、微信转账及日记账等证据用于证据其与川新管业公司之间存在劳动关系，但上述证据除海南之行照片、通讯录、收款说明、日记账外，其他证据均系他人或者赵群瑶与案外人姜影联系的证据，无法证实与周泽良具有关联性，且海南之行照片、未经川新管业公司签字或者盖章确认的收款说明、通讯录、日记账及周泽良与赵群瑶向喀什市松影建材经销部自行书写的收款说明等证据，亦不能当然推定周泽良与川新管业公司之间存在劳动关系，故周泽良应当承担举证不能的法律后果。一审判决认定周泽良与川新管业公司之间不存在劳动关系，驳回其诉讼请求并无不当，本院予以支持。关于争议焦点2、3、4、5、6。承前所述，因周泽良与川新管业公司之间不存在劳动关系，故对周泽良请求川新管业公司支付未签订劳动合同的双倍工资91666.67元、未支付的工资93000元、业务提成奖金49257.9元、经济赔偿金25000元及补缴社会保险费等请求不予处理。综上所述，上诉人周泽良的上诉请求不能成立，不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周泽良负担。本判决为终审判决。审  判  长   汤     超审  判  员   郭     斌审  判  员   帕提古丽艾则孜二 〇 二 一 年 五 月 二 十 九 日法 官 助 理   努尔比亚麦麦提书  记  员   刘  四  杰