湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终3727号上诉人（原审原告）：孙永洲，男，1979年8月27日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：李宁，湖南省湘军麓和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油运输有限公司湖南分公司，住湖南省长沙市芙蓉区芙蓉中路二段106号中国石油大厦14楼。负责人：王捍东，总经理。委托诉讼代理人：刘志远，湖南言顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴卓，湖南言顺律师事务所律师。上诉人孙永洲因与被上诉人中国石油运输有限公司湖南分公司（以下简称中石油公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2020）湘0102民初8875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。孙永洲上诉请求，一、撤销一审判决，依法改判中石油公司支付孙永洲违法解除劳动合同赔偿金86699元、2019年11月、12月及2020年1月半月工资合计21674.76元、加班费4783.39元、未休年休假工资43050.53元、补发停薪留薪期工资20323.3元；二、本案诉讼费由中石油公司承担。事实与理由：一、一审判决认定中石油公司解除孙永洲的劳动合同合法，证据不足，违反法律规定。中石油公司没有证据证明孙永洲有IC卡套现行为，又依据未经合法程序制定且孙永洲根本不知道的《IC卡管理实施细则》解除与中石油公司的劳动合同，应认定为违法解除，中石油公司应支付赔偿金86699元。二、中石油公司认定孙永洲从2019年10月21日开始旷工证据不足。孙永洲是由于中石油公司未提供合同的劳动条件无法正常工作，孙永洲恶意拖延解除劳动合同的时间，应当向孙永洲支付2019年11月至2020年1月15日工资共计21674.76元。三、孙永洲常年被安排在法定节假日加班，中石油公司应当向孙永洲支付法定节假日加班工资47839.39元。四、一审判决对孙永洲未休年休假的时间认定错误，孙永洲未休年休假时间为54天，中石油公司应当支付未休年休假工资差额43050.53元，而不是7972.3元。五、孙永洲受工伤并被鉴定为伤残十级，停工留薪期为6个月，中石油公司未按月发放停工留薪期内的工资，应当向孙永洲补发停工留薪期间工资20323.3元。综上所述，请求二审法院依法改判，支持孙永洲的上诉请求。中石油公司辩称，一、一审判决合理合法。中石油公司解除与孙永洲劳动合同，有事实和法律依据，无需支付赔偿金。二、中石油公司实行的是不定时工作制，且孙永洲没有证据证明其存在法定节假日加班的情形，故无需支付加班工资。三、未休年休假工资受仲裁时效限制，不应当无限制追溯至入职之日。四、停工留薪期工资也已超过仲裁时效。五、孙永洲在2019年10月21日起未来公司上班属于旷工情形，不应当支付该期间其未提供劳动的工资。孙永洲向一审法院起诉请求，1、中石油公司向孙永洲支付违法解除劳动合同经济补偿金86699元；2、中石油公司向孙永洲支付2019年11月、12月、2020年1月半月工资合计21674.76元；3、中石油公司向孙永洲补发2015年5月至2016年8月超耗扣款、路桥费、差费、奖金等合计20979.19元；4、中石油公司向孙永洲支付加班费4783.39元；5、中石油公司向孙永洲支付未休年假工资43050.53元；6、中石油公司向孙永洲支付停工留薪期工资20323.3元；7、中石油公司向孙永洲支付一次性伤残就业补助金52019.4元，维持湖南省劳动人事仲裁委员会《仲裁裁决书》【湘劳仲案字（2020）051号】此项裁决；8、本案所有仲裁、诉讼费用由中石油公司承担。一审法院认定，孙永洲于2015年2月1日入职中石油公司处工作，同日与中石油公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2015年2月1日至2018年1月31日，合同约定孙永洲从事驾驶员（押运员）岗位工作，合同第三十九条约定合同附件包括《中国石油天然气运输公司员工手册》。该合同期满后，该合同期满后，孙永洲与中石油公司再次签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年2月1日至2023年1月31日，合同约定孙永洲为驾驶员（押运员）岗位工作，合同第三十九条约定合同附件包括《中国石油天然气运输公司员工手册》。2016年12月10日，孙永洲在工作中受伤，于2017年9月6日，孙永洲经长沙市人力资源与社会保障局认定为工伤于2018年1月15日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级。2019年9月9日下午18时11分，孙永洲与同事王晖在岳阳康王加油站内加油时为其他货车加油套现。2019年10月18日，中石油公司相关负责人对孙永洲进行约谈，在谈话过程中孙永洲认可自己与同事王晖利用中石油公司加油卡为其他货车进行加油套现。同日，中石油公司就孙永洲加油套现事宜向中石油公司工作发出《湖南分公司开除员工征求工会意见表》，中石油公司工会回复同意按分公司相关制度办理。2020年1月15年，中石油公司向孙永洲送达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“根据《劳动合同法》第三十九条及中石油公司规章制度的规定，现因你严重违反公司的规章制度，具体违反《湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则》第二十条第五项：“严禁将加油(气)IC卡交由本单位以外车辆进行加油、倒油，情节严重的参照运输公司《五大禁令》第二条予以解除劳动合同或移交司法部门处理”，孙永洲于2019年9月9日下午18时11分在岳阳康王加油站内加油时为货车加油套现，情节较重，中石油公司决定从2019年12月23日起解除与孙永洲的劳动合同关系。另查明，孙永洲离职前12个月的月平均工资为8669.9元。孙永洲未提交其存在加班事实、超耗扣款、差旅费、奖金方面的合法有效证据。中石油公司未提交其已安排孙永洲休2018年、2019年年休假或者已经支付该期间未休年休假工资方面的合法有效证据。中石油公司从2019年11月1日起未安排孙永洲上班，亦未向孙永洲发放工资。孙永洲于2014年7月22日在应聘湖南分公司储备驾驶员备忘录上签字，该备忘录第二条载明“严格执行驾驶员“五大禁令”，即：（一）严禁酒后驾驶机动车，违者予以解除劳动合同。（二）严禁盗卖油品及物资，违者予以解除劳动合同或移交司法部门处理…”。2019年1月1日，孙永洲签署驾驶员（押运员）服务质量承诺，该承诺载明“第三条不以任何方式偷盗承运油品和自用油料。…以上条款自愿遵守，若违反以上条款，我自愿接受扣除绩效兑现5000-10000元，并解除劳动关系。”中石油公司《湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则》第二十七条规定：驾驶员不得利用加油（气）卡进行任何形式套现，分公司将采取GPS和视频回放、路检路查、回放加油站监控、与销售公司进行联合检查等方式严厉打击加油（气）卡套现行为。同时对于下列行为，均按照套现进行处理：…（五）严禁将加油卡（气）IC卡交由本单车以外的车辆进行加油、倒油。发生套现及上述行为者，必须赔偿分公司损失（在当月绩效中扣除）。主动承认错误且态度较好的，予以通报批评并扣除绩效5000元；情节较重的参照运输公司《五大禁令》第二条予以解除劳动合同或者移交司法部门处理。孙永洲向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出湘劳仲案字［2020］05号仲裁裁决书，裁决中石油公司向孙永洲支付生活费3554.4元、一次性伤残就业补助金52019.4元、未休年休假工资7972.3元，共计63546.1元；驳回了孙永洲的其他请求。孙永洲对裁决不服，并在法定期间内诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。孙永洲与中石油公司签订了《劳动合同》，双方之间构成劳动合同关系，中石油公司为孙永洲的用人单位。孙永洲作为驾驶员（押运员）于2019年9月9下午18时11分在岳阳康王加油站内加油时为其他货车加油套现，且中石油公司规章制度明确亦明确规定了加油套现系违反公司规章制度的行为。因此，中石油公司与孙永洲之间劳动关系解除系合法解除。中石油公司从2019年11月1日起未安排孙永洲上班，亦未向孙永洲发放工资，但是系孙永洲违反规章制度后中石油公司安排其待岗。因此，中石油公司应当向孙永洲支付该期间的生活费具体数额为3554.4元（1700元×85%×2+1700元×85%÷21.75）。孙永洲经相关行政部门认定为工伤，并构成拾级伤残。在双方劳动合同关系解除时，中石油公司应当一次向孙永洲支付一次性伤残就业补助金，在发生工伤事故前，孙永洲前12个月的平均工资为4361.57元，该一次性伤残就业补助金的具体数额为26169.42元（4361.57元×6）。孙永洲于2016年12月10日因工受伤至申请仲裁之日均未就停工留薪期工资事宜提出异议。因此，孙永洲要求中石油公司补发停工留薪期工资的请求，一审法院不予支持。根据,根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名以及签字，并保存两年以上备查，孙永洲与中石油公司解除劳动关系的时间为2020年1月15日，故中石油公司应保存2018年1月15日以后的工资发放情况的记录备查。中石油公司未提交其已安排孙永洲休2018年、2019年休年假或者支付该期间未休年休假工资方面的合法有效证据，而孙永洲入职时间为2015年2月1日，根据孙永洲的工作年限，认定孙永洲2018年、2019年未休年休假共计10天，中石油公司应当支付孙永洲未休年休假工资7972.3元（8669.9元÷21.75×10×200%）。对孙永洲要求中石油公司支付加班工资、超耗扣款、路桥费、差旅费、奖金方面的请求，因孙永洲未提交其存在加班工资、超耗扣款、路桥费、差旅费、奖金方面的的合法有效证据，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十三条,《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、中石油公司在本判决生效之日起五日内支付孙永洲生活费3554.4元;二、中石油公司在本判决生效之日起五日内支付孙永洲未休年休假工资7972.3元;三、驳回孙永洲其他诉讼请求。本案受理费10元，一审法院予以免交。本案二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为，一、中石油公司是否应当支付孙永洲违法解除劳动合同的赔偿金；二、中石油公司是否应当支付孙永洲2019年11月、12月及2020年1月半月工资、加班费及补发停工留薪期工资；三、孙永洲主张的未休年休假工资金额的认定。关于焦点一，中石油公司以孙永洲严重违反公司规章制度为由解除了孙永洲的劳动关系。经查明，中石油公司主张孙永洲作为驾驶员（押运员）于2019年9月9下午18时11分在岳阳康王加油站内加油时为其他货车加油套现，该行为不但严重违反了公司规章制度，也有违诚实信用原则。为此，中石油公司委派公司相关工作人员就上述情况与孙永洲进行核实，孙永洲对此予以默认，故本院对孙永洲存在加油套现的事实予以确认。根据中石油公司规章制度的规定，加油套现系违反公司规章制度的行为。因此，中石油公司解除与孙永洲之间劳动关系所依据的事实成立。与此同时，在中石油公司作出上述决定前，向中石油公司工会出具《湖南分公司开除员工征求工会意见表》，中石油公司工会回复同意按公司相关制度办理，故中石油公司解除与孙永洲劳动关系的程序合法。据此，中石油公司解除与孙永洲劳动关系的事实充分、程序合法，应认定为合法解除，孙永洲要求中石油公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点二，关于2019年11月、12月及2020年1月半月工资。经查明，中石油公司以孙永洲严重违反公司规章制度为由未再安排孙永洲工作，亦未支付该段时期内的工资，直至双方劳动关系解除。本院认为，中石油公司在对孙永洲做出最后处理结果前，暂安排孙永洲待岗，该行为并无不当。在孙永洲在待岗期间，中石油公司应向其支付相应的生活费，一审法院按长沙地区最低工资标准的85%的为计算依据，判决中石油公司向孙永洲支付生活费3554.4元，并无不当，本院予以维持。孙永洲上诉要求按照其实际工资收入标准计算该段时期内的工资，因孙永洲自身存在过错，且未实际提供劳动，按其工作期间的工资标准进行计算，有失公允，本院不予支持。关于加班费。孙永洲主张其在2018年9月至2019年底的法定节假日加班6天，但其未能提供证据证明加班的事实，故本院对孙永洲的该项主张不予支持。关于停工留薪期工资。经查明，孙永洲在2016年12月10日因工受伤，2018年1月15日被认定为十级伤残。孙永洲提交的银行流水显示，中石油公司已向孙永洲支付了该段时期的工资，与此同时，孙永洲自其受伤至申请仲裁之日均未就停工留薪期工资提出异议，故孙永洲的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点三，根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名以及签字，并保存两年以上备查。中石油公司解除与孙永洲劳动关系的时间为2020年1月15日，其应保存2018年、2019年的工资发放记录。现中石油公司未提供证据证明其已安排孙永洲休2018年、2019年年休假或支付该期间未休年休假工资，现双方劳动关系已解除，中石油公司客观上不能再安排孙永洲补休，故向孙永洲支付2018年、2019年未休年休假工资。一审法院根据孙永洲的工作年限及工资标准，判决中石油公司应支付孙永洲未休年休假工资7972.3元，事实清楚，于法有据，本院予以维持。孙永洲要求从其入职之日起计算其未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，孙永洲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙永洲承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年五月二十七日书记员  邓宁星附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。