山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终4790号 上诉人（原审原告）：黄xx，男，1960年9月20日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：任楠楠，山东青大泽汇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛三立丰机械有限公司，住所地青岛市市北区，统一社会信用代码：91xx6U。 法定代表人：杨云芝，总经理。 委托诉讼代理人：张鹏，女，该公司员工。 上诉人黄xx因与被上诉人青岛三立丰机械有限公司（以下简称三立丰公司）劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初15011号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理，并于2021年5月11日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人黄xx的委托诉讼代理人任楠楠，被上诉人三立丰公司的委托诉讼代理人张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄xx上诉请求：1.撤销青岛市市北区法院（2020）鲁0203民初15011号民事判决书第二项；2.依法判决被上诉人支付2019年4月12日至2019年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额1655.17元；3.依法判决被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；4.依法判决被上诉人支付提前解除合同通知金3000元；5.依法判决被上诉人支付自2019年3月12日至2019年4月30日期间双休日加班费1227元；6.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，对证据的认定不符合案件事实。本案双方主要争议焦点为上诉人手写的收到条及撤诉书是否构成上诉人放弃本案诉讼主张的意思表示，上诉人认为不构成。一、上诉人去劳动监察投诉的仅是欠发三天工资409.8元，写的收到条及撤诉书也是仅针对该笔欠发工资无任何纠纷。一审法院仅凭“再无纠纷”就断章取义，片面的解释为就劳动关系存续期间的所有争议均无纠纷，对收到条中的“双方所欠工资纠纷处理完毕”及撤诉书中的“所欠工资一案。工资已结清，双方此诉再无任何纠纷”未从其本身含义理解，歪曲了上诉人在监察大队书写再无任何纠纷的真实意思。故上诉人有权就除欠发409.8元工资以外的合法合理诉求申请仲裁及诉讼。二、上诉人在受到胁迫的情况下写的收条及撤诉书。上诉人在监察大队投诉时，在被公司人员殴打及在警察、监察大队工作人员步步紧逼的情况下，只能按照被上诉人及监察大队的书写习惯写下收条及撤诉书，但即使在当时意识不是很清醒的情况下，上诉人也多次就“再无任何纠纷”是何意进行了询问，认为再无任何纠纷涉及面太广，不能那么写。最终上诉人写明的也是就当时投诉的409.8元欠发工资再无任何纠纷。三、“无任何纠纷”明显与事实不符。上诉人监察大队投诉时本想把本案的所有诉讼请求都一并投诉，但在填写投诉登记表时被告知劳动监察只受理欠发工资的投诉，加班费及其他劳动合同的诉求只能去申请劳动仲裁，所以才让上诉人将已经写好的加班费投诉事宜划去。故监察大队工作人员也只能就上诉人投诉的欠发工资组织调解，进一步证明收到条及撤诉书中提及的“再无任何纠纷”仅指欠发工资再无纠纷，其他劳动纠纷监察大队也无权调解，更无权让上诉人放弃其他合法主张。 三立丰公司答辩称，双方签订过协议，写明双方再无纠纷，该协议黄xx自愿书写，没有任何胁迫，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 黄xx向一审法院起诉请求：1、确认黄xx、三立丰公司之间自2019年3月12日至2019年4月30日期间存在劳动关系。2、三立丰公司支付黄xx2019年4月12日至2019年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额1655.17元。3、三立丰公司支付黄xx违法解除劳动合同赔偿金3000元。4、三立丰公司支付黄xx代通知金3000元。5、三立丰公司支付黄xx2019年3月12日至2019年4月30日期间双休日加班费1227元。6、判决三立丰公司给黄xx缴纳社会保险。 一审法院认定事实：黄xx、三立丰公司自2019年3月12日至2019年4月30日期间存在劳动关系。2020年6月13日，黄xx向市北区劳动保障监察部门投诉三立丰公司欠其3天的工资409.8元。2020年7月16日，劳动保障监察部门组织双方进行调解，在调解前双方发生争执，黄xx报警，后在市北区劳动保障监察部门调解下，双方协商解决了纠纷，三立丰公司向黄xx结清了所欠工资，黄xx出具了收到所欠工资、双方再无任何纠纷的投诉撤诉书和收到条。 2020年8月19日，黄xx以三立丰公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人自2019年3月12日至2019年4月30日期间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2019年4月12日至2019年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额1655.17元。3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金3000元。4、被申请人支付申请人2019年3月12日至2019年4月30日期间双休日加班费1227元。5、被申请人支付申请人未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2020]第1503号仲裁裁决书，裁决驳回申请人黄xx的全部仲裁请求，该裁决为终局裁决。黄xx不服裁决，诉至一审法院。 庭审中，黄xx提交投诉登记表复印件、投诉撤诉书复印件（原件在市北劳动监察部门）、青岛市公安局接报案回执单，证明2019年6月13日黄xx向市北劳动监察部门投诉，要求三立丰公司支付拖欠的3天工资409.8元。2019年7月16日，市北劳动监察部门进行调解前三立丰公司将黄xx打伤，黄xx遂向双山派出所报警，后在民警和劳动监察部门调解下，三立丰公司将拖欠的3天工资410元支付给黄xx。黄xx此时已受伤，为了尽快离开只能按照劳动监察部门的口述写下了撤诉书和收到条，该撤诉书与收到条仅是针对该次投诉拖欠3天工资事宜所写，并非放弃黄xx的其他权利，黄xx与三立丰公司仍存在其他纠纷，该收到条和撤诉书与本案纠纷无关。三立丰公司对黄xx提交证据质证认为，黄xx所述并非事实，2019年7月16日劳动监察部门组织双方调解，尚未调解前，三立丰公司让黄xx交还工作服，黄xx先动手打了三立丰公司代理人张鹏，正在吵吵间黄xx报了警，警察来了黄xx跑了，警察走后劳动监察部门组织双方进行了调解，在劳动监察部门主持调解下黄xx书写了收到条。 三立丰公司提交收到条，证明黄xx于2019年7月16日书写收到条，写明黄xx、三立丰公司之间再无任何纠纷。黄xx对三立丰公司提交该证据真实性无异议，该证据载明的双方再无任何争议是针对2019年6月13日黄xx向市北劳动监察部门投诉的工资410元无争议，并非对所有其他事项无争议。 一审法院认为，黄xx、三立丰公司均认可双方自2019年3月12日至2019年4月30日期间存在劳动关系，一审法院对该事实予以确认。本案证据黄xx书写的投诉撤诉书和收到条，黄xx现主张仅是针对投诉的工资410元无争议，并非对所有其他事项无争议，但投诉撤诉书和收到条均载明双方再无任何纠纷，且是在劳动保障监察部门主持调解下书写，黄xx提交的报案记录在调解之前，黄xx未就推翻其书写的投诉撤诉书和收到条提交反驳证据，一审法院对黄xx的抗辩意见不予采信。因黄xx与三立丰公司双方再无任何纠纷，故一审法院对黄xx请求三立丰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金以及双休日加班费的诉讼请求不予支持。黄xx要求三立丰公司为其缴纳社会保险的诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院不予受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决：一、确认黄xx与三立丰公司自2019年3月12日至2019年4月30日期间存在劳动关系。二、驳回黄xx的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由黄xx承担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，根据黄xx诉讼请求的各项主张，其主张的时间均发生于双方共同认可存在劳动关系的2019年3月12日至2019年4月30日期间。在双方劳动关系解除之后，在劳动保障监察部门主持调解下，黄xx于2019年7月16日书写撤诉书和收到条，该证据显示黄xx自书与三立丰公司双方再无任何纠纷。黄xx自愿在与三立丰公司的劳动关系解除后作出如上意思表示，系黄xx对自己权利的处分，本院予以认可。黄xx上诉主张系在受到胁迫的情况下写的收条及撤诉书，未提交相应证据，本院不予采信。故一审法院判决驳回黄xx请求三立丰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金以及双休日加班费的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人黄xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黄xx负担。 本判决为终审判决。 审判长   陈明明 审判员   马 喆 审判员   甘玉军 二〇二一年五月十八日 法官助理 王莉莉 书记员 胡荣华 书记员 于国英