山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终4746号上诉人（原审原告）：李堂宁，男，1983年11月16日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：梁冰清，山东圣义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南市天桥区城市管理局，住所地济南市。法定代表人：隋法山，局长。委托诉讼代理人:孙丽娟，女，该局工作人员。委托诉讼代理人：刘广鑫，山东齐邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南龙腾人力资源管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘森，总经理。委托诉讼代理人：刘姮，女，1994年7月17日出生，汉族，客户专员。上诉人李堂宁因与被上诉人济南市天桥区城市管理局（以下简称天桥区城管局）、被上诉人济南龙腾人力资源管理有限公司（以下简称龙腾公司）劳动合同纠纷一案,不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初6449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。李堂宁上诉请求：1.撤销一审民事判决书；2.依法改判支付2020年5月份工资1823.29元、6-8月份医疗期的工资4584元，共计6407.29元；3.依法改判支付未休带薪年休假工资503元；4.依法改判支付违法解除劳动合同经济补偿金1823.29元；5.本案一、二审诉讼费用由天桥区城管局、龙腾公司承担。事实和理由：原审法院认定事实不清。1.李堂宁于2016年3月由天桥区城管局招聘到其单位下属的北园中队工作，并安排李堂宁与案外人山东卓尔人力资源管理有限公司(以下简称卓尔公司)签订劳动合同，2019年12月31日，天桥区城管局强迫李堂宁递交辞职申请以解除李堂宁与卓尔公司之间的劳动合同；2020年1月1日，要求李堂宁与龙腾公司签订劳动合同。李堂宁因腰部受伤于2020年5月21日提交医院出具的病假证明单并申请了三个月的医疗期休假治疗。在医疗期未满的情况下，龙腾公司于2020年7月8日单方通知李堂宁解除劳动合同。2.无论是仲裁还是一审程序中，天桥区城管局、龙腾公司均认可李堂宁因病向天桥区城管局请假的事实，且依据常例，第一次递交了书面请假证明后，只需向其主管领导口头请假即可。一审法院仅因李堂宁未提交2020年6月份以后的请假证明而否定因病请假且未满医疗期的事实。3.一审中，李堂宁提交了其自2016年3月至2020年6月的工资流水，体现出李堂宁2016年3月入职，因入职不满一个月，故2016年4月发放的工资数额为658元，其后的每个月工资均系有规律的发放，能够证明其当月工资均系在次月发放的事实。同时李堂宁与天桥区城管局和卓尔公司之间的纠纷涉及的仅是工资差额，并未涉及2019年12月份的工资。实际上，虽然李堂宁于2019年解除了与卓尔公司之间的劳动合同，并于2020年1月1日与龙腾公司重新签订劳动合同，但因其一直在天桥区城管局工作，工作岗位一直没有变化，且其工资实际是由天桥区城管局发放的，只不过是通过第三方公司的账户发放。因此，龙腾公司于2020年1月16日发放的是2019年12月份的工资，以此类推，李堂宁2020年5月的工资并未发放。天桥区城管局、龙腾公司辩称,李堂宁无故旷工，天桥区城管局将其退回龙腾公司，龙腾公司根据规章制度合理合法与其解除劳动关系，其无理由要求公司支付经济补偿金；2020年5月份工资已经足额发放，医疗费工资无事实及法律依据，依法不应支持。李堂宁向一审法院起诉请求：1.天桥区城管局、龙腾公司支付2020年5月份工资1823.29元、6-8月份医疗期的工资4584元，共计6407.29元；2.天桥区城管局、龙腾公司支付2019年1月至3月的加班工资2289.57元；3.天桥区城管局、龙腾公司支付未休带薪年休假工资503元；4.天桥区城管局、龙腾公司支付违法解除劳动合同经济补偿金1823.29元。一审法院认定事实：天桥区城管局虽对李堂宁提交的2020年1至3月份考勤表真实性不予认可，但其未提交单位原始考勤记录，且其认可仲裁裁决的加班工资，视为认可其存在加班事实，一审法院对李堂宁提交的考勤记录的真实性予以确认。李堂宁虽不认可龙腾公司提交的微信聊天记录，但其自认在山东大学第二医院开具的病假证明载明的病假天数满后未继续向龙腾公司或天桥区城管局提交书面请假申请，其主张向天桥区城管局相关工作人员口头请假，但无证据提交，应承担举证不能的不利后果。结合双方陈述及一审法院经审查确认的证据，认定事实如下：2019年12月23日，天桥区城管局、龙腾公司签订劳务派遣协议，约定龙腾公司按天桥区城管局要求派遣劳动者到天桥区城管局工作，期限自2020年1月1日至2020年12月31日。该派遣协议所附派遣人员名单中包含李堂宁。2020年1月3日，李堂宁与龙腾公司签订劳动合同一份，约定期限自2020年1月1日起至2021年12月31日止，龙腾公司派遣李堂宁至用工单位的期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止，用工单位根据实际工作需要安排李堂宁担任智慧化城管网格员工作。李堂宁在天桥区城管局工作期间，2020年1月至同年5月份工资由龙腾公司发放。李堂宁2020年1月至同年6月的社保保险由龙腾公司缴纳。李堂宁在天桥区城管局正常工作至2020年5月20日，之后未再至天桥区城管局工作。2020年5月21日，山东大学第二医院向李堂宁出具急诊病历载明，李堂宁初步诊断为肌肉损伤，并为李堂宁出具病假证明单，建议自2020年5月21日起全日休息七天。2020年7月8日，龙腾公司向李堂宁发出解除劳动合同通知书，以李堂宁无任何请假手续，无故旷工超过15天，公司多次通知拒不上岗，已严重违反公司管理规章制度为由，决定于2020年5月31日起解除与李堂宁所订立的劳动合同。同日，龙腾公司向李堂宁出具解除劳动合同关系证明书。2020年7月23日，李堂宁作为申请人，以天桥区城管局、龙腾公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：天桥区城管局、龙腾公司支付2020年5月份工资1823元，2020年6至8月医疗期工资4584元，2020年1至3月的加班工资2289元，未休年休假工资503元，解除劳动合同经济补偿金1823元。2020年9月18日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案字[2020]921号仲裁裁决书，裁决天桥区城管局、龙腾公司支付李堂宁加班工资2289元、未休年休假工资348元，并驳回李堂宁的其他仲裁请求。李堂宁对仲裁裁决结果不符，诉至一审法院。天桥区城管局、龙腾公司对仲裁裁决结果予以认可，同意按照仲裁裁决结果向李堂宁履行付款义务。另查明，2020年5月29日，李堂宁作为申请人，以天桥区城管局、案外人山东卓尔人力资源管理有限公司（以下简称卓尔公司）为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决天桥区城管局、卓尔公司支付2016年4月至2019年12月不足最低工资标准的工资差额4283.82元；支付2019年4月20日至11月20日的加班工资3013元；支付未休年休假工资2800元；支付解除劳动合同经济补偿8120元。仲裁过程中达成调解，2020年6月15日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）646号仲裁调解书，载明：“一、两被申请人同意于2020年6月30日前支付申请人13000元整（包括最低工资标准差额、加班工资、带薪年休假工资、经济补偿等基于劳动关系产生的所有费用）；二、此协议签订后，不得以任何理由主张无效或重大误解，该协议项下的所有内容，是在以充分了解、熟知后所作的签名，双方应诚实守信；三、劳动争议就此解除，放弃追究任何关于劳动关系责任的权利。”一审法院认为，李堂宁与龙腾公司于2020年1月3日签订劳动合同，双方系劳动合同关系，龙腾公司与天桥区城管局签订劳务派遣协议，由龙腾公司派遣李堂宁至天桥区城管局上班，城管局系用工单位。关于李堂宁要求支付2020年5月份工资1823.29元的诉讼请求，因李堂宁之前在对天桥区城管局及案外人卓尔公司提起劳动仲裁时的请求包含2019年12月份的工资，且该劳动仲裁纠纷已经达成调解，故对于李堂宁主张其工资系次月发放的主张不予采纳，根据李堂宁提交的工资表，龙腾公司已经支付了2020年1月至同年5月份的工资，故对李堂宁再要求支付2020年5月份工资1823.29元的诉讼请求，缺乏事实或法律依据，一审法院不予支持。关于李堂宁主张的2020年6-8月份医疗期的工资4584元的诉讼请求，因李堂宁在医院出具的病假证明载明的病假天数期满后，未能证明其向龙腾公司或天桥区城管局履行了请假手续，且期限超过15日，龙腾公司以其旷工为由解除与李堂宁之间的劳动关系，合法有据，故双方之间劳动关系于2020年5月31日解除，故对李堂宁要求支付2020年6月至同年8月的医疗期工资4584元的诉讼请求，不予支持。关于李堂宁要求支付2019年1月至3月的加班工资2289.57元，因仲裁请求为2289元，且天桥区城管局、龙腾公司同意支付，一审法院予以支持。关于李堂宁要求支付未休带薪年休假工资503元的诉讼请求，因天桥区城管局认可李堂宁之前即在城管局上班，故工作时间超过一年以上，城管局未能证明安排其休假，应支付未休年休假工资，仲裁裁决348元准确，天桥区城管局、龙腾公司亦同意支付，一审法院予以确认。关于李堂宁要求支付违法解除劳动合同经济补偿金1823.29元的诉讼请求，因劳动者有义务完成工作任务，其未能证明履行请假手续，龙腾公司按照无故旷工处理，该旷工行为应属于严重违反规章制度的行为，龙腾公司解除与李堂宁的劳动合同关系具有法律依据，故对李堂宁该项请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、济南市天桥区城市管理局、济南龙腾人力资源管理有限公司于判决生效之日起10日内向李堂宁支付2020年1月至同年3月加班工资2289元；二、济南市天桥区城市管理局、济南龙腾人力资源管理有限公司于判决生效之日起10日内向李堂宁支付未休年休假工资348元；三、驳回李堂宁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由济南龙腾人力资源管理有限公司、济南市天桥区城市管理局负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于李堂宁要求支付2020年5月工资的问题。根据李堂宁一审提交的工资表，龙腾公司已经将2020年1月至5月的工资支付给李堂宁。故对其该项请求，本院不予支持。关于李堂宁要求支付2020年6-8月医疗期工资的问题。山东大学第二医院向李堂宁出具的病假证明单中载明建议休息七天，期满后，李堂宁未提交证据证实其向龙腾公司或者天桥区城管局履行了请假手续，故龙腾公司有权以其旷工为由解除双方之间的劳动关系，一审法院认定双方劳动关系于2020年5月31日解除并无不当。故对李堂宁要求支付6-8月医疗期的工资，本院不予支持。关于李堂宁要求支付未休年休假工资的问题。双方劳动关系于2020年5月31日解除，龙腾公司、天桥区城管局应向李堂宁支付未休年休假工资348元。关于李堂宁要求支付违法解除劳动合同经济补偿金的问题。如上所述，龙腾公司以李堂宁旷工为由解除双方之间的劳动关系合法有据，并非违法解除，故对李堂宁的该项请求，本院不予支持。综上所述，李堂宁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李堂宁负担。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二一年五月二十七日书记员  邢春艳