湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4960号上诉人（原审原告）：长沙恒大童世界旅游开发有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区望城坡街道玉兰路**西枢商务中心写字楼****。法定代表人：程鑫。委托代理人：王格，女，1991年11月22日出生，汉族，住湖南省汨罗市，系公司员工。委托诉讼代理人：曹阳，男，1995年6月22日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区，系公司员工。上诉人（原审被告）：黄建平，男，1985年5月4日出生，土家族，住湖南省溆浦县。上诉人长沙恒大童世界旅游开发有限公司（以下简称恒大公司）与上诉人黄建平劳动合同纠纷一案，均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初15504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月1日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。恒大公司上诉请求，一、依法撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初15504号民事判决并依法改判；二、本案诉讼费由黄建平承担。事实与理由：一、一审法院认定恒大公司扣除黄建平2020年4月奖金无事实依据，系事实认定错误。恒大公司在与黄建平协商过程中，黄建平工作时间吵闹，对公司的管理、工作秩序造成严重影响。恒大公司依照公司规章制度对黄建平扣罚奖金的行为并无不当，且该部分款项属于核定综合奖金，属于企业自主权的范围。二、一审法院认定恒大公司违法调岗导致黄建平解除劳动合同应支付经济补偿金，系事实认定及法律适用错误。黄建平系自动离职，恒大公司无任何违反双方劳动合同约定或劳动法相关法律规定的情形，恒大公司不应支付黄建平经济补偿金。综上，请求二审法院依法支持恒大公司全部上诉请求。黄建平辩称，一、一审法院认定恒大公司克扣黄建平2020年4月工资且无制度支持，该情况属实。二、恒大公司未与黄建平协商一致单方面违法进行调岗，且后续未安排黄建平工作，恒大公司应当支付经济补偿金。三、恒大公司威逼黄建平离职，已构成违法，应支持黄建平的全部上诉请求。黄建平上诉称，一、请求判令恒大公司支付黄建平2020年4月工资10650元、3月份未付工资600元，5月份工资650元；二、请求判令恒大公司支付黄建平经济补偿金93594元；三、本案诉讼费、律师费由恒大公司承担。事实与理由：一、一审法院与仲裁裁决均认定恒大公司克扣工资违法，但只支持恒大公司支付N（36625元）的经济补偿，且未支持2020年3月、5月的工资差额部分，有失公允。二、黄建平系被迫离职，恒大公司采取各种手段威逼黄建平离职，虽未直接开除黄建平，但应当支付2N的补偿金。综上，请求依法支持黄建平的全部诉讼请求。恒大公司未答辩。恒大公司向一审法院起诉请求，1、判令恒大公司不予支付黄建平四月份奖金10650元；2、判令恒大公司不予支付黄建平经济补偿36625元；3、黄建平承担本案诉讼费。一审法院认定，2018年10月22日，黄建平入职恒大公司处担任高级结构设计师岗位，并与之签订自2018年10月22日至2021年10月21日书面劳动合同。2020年3月23日，恒大公司公司工作人员通知黄建平，将黄建平调整往另一子公司处任职，黄建平未同意该次调动。此后，黄建平就调岗事宜与恒大公司沟通无果，但一直在原岗位上班。2020年4月30日，黄建平与恒大公司工作人员就工位使用发生争执。当日，恒大公司出具《关于公司个别员工不服从工作安排的处分决定》，以黄建平态度消极，不服从工作安排，工作时间在公司喧哗，影响恶劣为由给予扣罚100%核定奖金的处分。2020年5月6日，黄建平向长沙市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求裁定恒大公司支付克扣的四月份工资及违法解除劳动合同赔偿金。2020年5月22日，黄建平通过内网操作系统向恒大公司发送邮件，以恒大公司存在克扣工资及违法调岗为由解除劳动合同，要求于5月31日前完成交接，并由恒大公司出具解除劳动合同证明。5月30日，恒大公司、黄建平之间办理离职确认交接，恒大公司也出具了离职证明。2020年10月13日，长沙市劳动人事争议仲裁委作出裁决：恒大公司支付黄建平4月份奖金10650元、经济补偿36625元。恒大公司不服，诉至一审法院，形成该诉。另查明：1、黄建平2019年4月至2020年3月的应发工资为31530元、21615元、21585元、23390.29元、21630、24710元、25685.19元、21615元、24895.04元、21540元、21797.61元、20789.81元，该十二个月的平均应发工资计算为23398元/月。2、庭审中，黄建平主张恒大公司扣罚其四月份工资10650元，恒大公司认为该10650元系扣罚的奖金。一审法院认为，黄建平于2018年10月22日入职恒大公司处，并与恒大公司签订书面劳动合同，双方自此成立劳动关系。恒大公司主张黄建平上班期间工作消极、不服从工作安排，工作时间争吵喧哗，影响恶劣，系严重违反劳动合同约定及公司制度规定行为，因此扣除黄建平2020年4月份的部分奖金10650元。对此，一审法院认为，恒大公司并未举证证明黄建平存在工作态度消极、不服从工作安排的等行为；至于恒大公司主张黄建平不服从调岗的情况，一审法院认为，该调岗系恒大公司在未与黄建平协商一致的前提下作出，且拟调整的岗位与黄建平专业知识及之前从事的工作岗位差距较大，加之恒大公司亦未提交证据证明黄建平无法胜任之前工作岗位，故恒大公司单方调岗行为缺乏合理性；对于恒大公司指出黄建平于2020年4月30日与同事发生争吵，但其并未举证证明对恒大公司公司工作管理、工作秩序等造成实质性影响，且导致该次争吵事由的出现，亦有恒大公司的原因，故一审法院对于恒大公司的该项主张亦不予支持。因此，对于恒大公司未足额支付的10650元工资，恒大公司应予以补足支付。用人单位变更劳动劳动合同应与劳动者书面协商一致，恒大公司作为劳动者单方调动恒大公司的工作岗位，应属于违法调岗的行为、黄建平以此为由解除劳动合同，恒大公司应支付经济补偿，对于黄建平离职前十二个月的平均工资，一审法院参照2019年4月至2020年3月份工资予以计算，计算为23398元，结合黄建平的工作年限，该经济补偿计算为46796元（23398元/月＊2），仲裁裁决认定该笔金额为36625元，黄建平并未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故一审法院予以认定为36625元。故对于恒大公司的诉求，一审法院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、驳回恒大公司的全部诉讼请求；二、限恒大公司于本判决生效之日起三日内支付黄建平2020年4月份工资差额10650元；三、限恒大公司于本判决生效之日起三日内支付黄建平经济补偿36625元。该案案件受理费减半收取5元，由恒大公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为，一、恒大公司是否应当支付黄建平2020年4月份工资差额10650元；二、恒大公司是否应当支付黄建平经济补偿金36625元。关于焦点一，经查明，恒大公司与黄建平未就岗位调整达成一致意见，黄建平继续在原岗位工作并无不当，恒大公司则应继续为黄建平提供相应的工作条件。而恒大公司将黄建平的工位交由他人使用，导致黄建平与他人发生争吵，恒大公司亦存在一定过错，且恒大公司未提交其他证据证明黄建平存在工作消极、不服从工作安排的行为，其争吵行为对公司管理、工作秩序等造成实质性影响，恒大公司据此扣罚黄建平2020年4月100%的核定奖金，确有不当，故一审法院据此判决恒大公司应补足黄建平2020年4月工资10650元，并无不当，本院予以维持。关于焦点二，黄建平以恒大公司克扣工资、未经黄建平同意变更工作岗位为由提出解除恒大公司的劳动关系。如前所述，恒大公司未依法向黄建平发放2020年4月的奖金属实，且单方面调整黄建平的工作岗位，应属违法调岗。黄建平解除劳动合同的理由，属于法定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，一审法院根据黄建平的工作年限、工资标准认定恒大公司应支付黄建平经济补偿金46796元，因黄建平对仲裁裁决书认定经济补偿金36625元未提起诉讼，一审判决据此判决恒大公司应支付黄建平经济补偿金36625元，并无不当，本院予以维持。另，因黄建平未对仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故一审法院只需围绕恒大公司的起诉请求对案件进行审理，无需再对黄建平的仲裁请求进行审查。现黄建平以仲裁请求作为其上诉请求，明显超越了一审法院的审理范围，其上诉请求于法无据，本院不予支持。综上所述，恒大公司、黄建平的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙恒大童世界旅游开发有限公司、黄建平各承担5元。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年五月二十四日书记员  邓宁星附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。