沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初3388号原告：王喜东，男，1978年5月9日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：赵慧彬，辽宁明申律师事务所律师。被告：沈阳远大智能工业集团股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐婉清，辽宁良友律师事务所律师。原告王喜东与被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王喜东的委托诉讼代理人赵慧彬，被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司的委托诉讼代理人王欢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王喜东向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付非法解除劳动合同赔偿金338,800.08元（14,116.67元／月x12个月x2倍）；2.依法判令被告向原告支付2019年度未休年假工资12,980.85元（14,116.67元／月÷21.75x10天x200%)；3.依法判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2007年进入被告公司工作，从入职之初的普通职员升至车间主任，并于2014年被调任重庆基地任生产部部长一职至今，连续在被告公司工作12年，于2014年2月28日与被告签订无固定期限劳动合同，月平均工资为14,116.67元（其中：标准工资1,300元，岗位津贴7,700元，工龄补助220元，独生子女补助5元，异地补助80元／日，年终奖29,500元）。原告自入职至今，凭借个人的努力及对工作的热情和付出，在工作中取得了一定成就，同时也获得公司领导的提拔和赏识，从普通职员升至生产部部长一职，但截至2019年12月20日，因被告公司大量裁员，故被被告以严重违纪为名向与原告解除了劳动合同。原告在职期间，一直秉承爱岗敬业的工作精神，在本岗位上也取得不错的成绩，在任期间为管理的重庆基地增加了收益。被告公司却以原告违反公车使用规范和严重失职致使公司蒙受重大损失为由向原告送达了解除劳动合同关系通知书，被告的解除劳动合同的理由并未有事实和相关的证据的支持，亦未给原告申辩的机会，严重侵犯了原告的合法权益。并且，原告自2018年至劳动合同解除前，并未获得年休假。综上，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司辩称，一、原告因严重违反被告企业规章制度，被告依法与之解除劳动合同，与法有据，无需支付赔偿金。1.原告在被告外派到重庆工厂任职生产部长期间，在厂房外租过程中严重失职，造成承租人实际占用面积比合同约定面积多出880余平方米，导致被告少收31万余元租金的重大经济损失。具体经过：重庆市布瑞林特科技有限公司（以下简称“布瑞林特公司”）于2018年5月15日与重庆博林特电梯有限公司（被告的重庆基地，以下简称“重庆公司”）签订《厂房租赁合同》，租赁厂房面积2151平方米，2018年6月12日布瑞林特公司向重庆公司借用护栏对未占用的租赁区域进行圈围。2019年9月，经相关人员举报，被告集团的监察部对原告展开调查。2019年11月1日被告对布瑞林特公司的实际占用面积进行测量，实测面积为3031平方米，比《厂房租赁合同》约定的面积多占用880平方米，多占时间长达一年零四个月，按《厂房租赁合同》的租金标准，计算得出多占用面积的对应租金约达31万元，给被告造成了严重的经济损失。根据被告的《沈阳远大智能工业集团员工手册》第六章员工奖惩，有以下行为者予以解除劳动关系，第5、影响生产秩序及侵害公司利益的行为（10)工作疏忽、擅离职守或无故串岗造成恶劣影响或致使公司蒙受重大损失者之规定，以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）款：劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同之规定，被告有权与原告解除劳动合同关系。2.原告任职重庆公司领导期间，多次本人或批准他人使用公司车辆接送家属出行、旅游或办理私事，在《外埠工厂车辆行驶记录表》、《外埠工厂办公车辆使用申请单》中则虚假填写“考察供应商、工地”等事由，为其公车私用做掩护。在原告亲笔书写的《申诉书》中明确承认其存在公车私用的情况，在录音材料中原告也承认2019年2月15日至2019年2月19日，其妻子来重庆旅游，原告公车接送并陪同，但在车辆使用申请单上的“用车原因”为送外审、考察供应商、考察加工件等。原告也承认在2018年7月7日、8日外甥来重庆旅游，原告公车接送并陪同，但在《外埠工厂车辆行驶记录表》中的“事由”处填写的是公司到市内工地，属弄虚作假、捏造虚假信息或文件为自己谋取私利的行为，根据《员工进出标准实施细则》中第八．2.(1)发生下列情形之一者，属于严重违纪，按国家法律处理，与其解除劳动关系:⑥H弄虚作假、营私舞弊、利用本职之便擅自更改、捏造虚假信息或文件为自己或他人谋取私利者之规定,原告的行为属于严重违反企业规章制度的行为,被告依法依制度与原告解除劳动合同,并无不当。二、原告《起诉状》中所述的离职前12个月的平均工资金额有误1.原告主张工资构成中的年终奖29,500元,为原告的2018年度的年终奖,并非2019年度的,而且实际发放金额是28,615元,原告承担的个人所得税885元。2019年度的年终奖是于2020年初,在对2019年度的考核完成后发放的,被告于2019年年底与原告依法解除劳动关系,原告即没有资格参评2019年的年终奖,且在原告签收的被告集团发出的《干部管理条例》中第十七条廉洁纪律及处罚(四)用公款公物办理个人事务、私客公请私人消费拿到公司报销、公司购买的礼品,私人使用的,给予C级处罚,再根据第四条处罚标准C级处罚“撤职;扣发当年全年奖金;重点岗位职员调离原岗位”。被告于2019年11月13日对原告作出免去重庆基地生产部部长职务的《任免令》,因此即便原告的劳动关系未解除,也得不到2019年度的年终奖。更何况原告主张的29,500元是2018年度的年终奖,并非其2019年度的劳动所得,不应计入离职前12个月平均工资中；2.原告主张工资构成中的异地补助80元/日,并非劳动报酬,发放的主体也并非被告。因原告长期外派到重庆工厂,公司对于国内长期驻外的员工给予的差旅费报销,走的是差旅费报销程序,并非工资支付程序,而且也并非与工资一同发放,发放时间不固定。因此80元不应计入离职前12个月工资中。原告所称的独生子女补贴也不应计入工资中。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围：(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；(十四)计划生育独生子女补贴、原告提出的“未休年假补偿金”请求,无法律依据。该请求不明确,并非年休假工资,若原告主张是年休假工资,部分已超过法定一年的仲裁申请期限,已过法定时效原告并非如《起诉状》中所述2006年到被告处工作,之前的累计工作年限,被告不知情也不认可。2019年正常的年休假天数也并非《起诉状》中的20天,且《起诉状》中计算年休假工资的基数超高,并不准确。综上,原告因严重违反被告企业规章制度,被告依法与之解除劳动合同,请法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2007年12月入职被告处。2014年2月28日，原、被告签订最后一份《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限：自2014年2月28日起。原告担任被告公司重庆基地生产部部长。2019年9月17日，刘剑锋通过电子邮件向被告公司实名举报原告存在以权谋私、视质量为儿戏、粗暴管理、无视公司制度流程、欺上瞒下等问题。2019年10月17日，被告公司监察员王彦辉与原告进行电话沟通，原告自认本人或批准他人使用公车接送家属，但认为重庆布瑞林特有限公司仅偶尔占用未租赁区域。被告公司重庆基地分别于2019年10月28日、2019年11月7日两次向重庆布瑞林特有限公司发出《通知函》，载明重庆布瑞林特有限公司占用被告公司重庆基地厂地、物流通道及闲置办公室，要求重庆布瑞林特有限公司3日内移走，否则视为长期租用，将根据租房合同价格计算房租。2019年11月11日，重庆布瑞林特有限公司向被告公司重庆基地发出《回复函》，载明已收到两次通知函，认为重庆布瑞林特有限公司仅偶尔占用被告公司重庆基地闲置场地，因汽车行情不好，经营困难，希望被告公司给予优惠政策。2019年11月13日，被告公司下达《任免令》免去原告重庆基地生产部部长职务。2019年11月14日，原告通过电子邮件向被告申诉，原告自认本人或批准他人使用公车接送家属，但认为重庆布瑞林特有限公司仅偶尔占用未租赁区域。2019年12月20日，被告公司向公司工会委员会发出《解除与王喜东劳动合同的请示》，同日，公司工会委员会向被告公司发出《关于的复函》，同意公司与王喜东解除劳动关系。2019年12月23日，被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，载明：“王喜东同志：身份证号码：2101011978********。因你任职重庆基地生产部部厂期间，多次本人或批准他人使用单位车辆接送家属出行、旅游或办理私事，在车辆使用申请单中则填写考察供应商、工地等。另王喜东在重庆厂房外租过程中严重失职致使公司蒙受重大损失，重庆市布瑞林特科技有限公司2018年5月15日与重庆基地签订租赁合同，租赁厂房面积2151平方米，2018年6月12日向重庆基地借用护栏对租赁区域进行隔离，2019年11月1日公司对布瑞林特隔离区域进行测量，实测面积为3031平方米，多占用厂房880平方米，时间长达一年零四个月，按布瑞林特签订租赁合同租金标准，多占用区域租金约达31万元。上述情况经查证属实，依据《沈阳远大智能工业集团员工手册》第六章员工奖惩相关条款及《员工进出标准实施细则》中第八.2.（1）发生下列情形之一者，属于严重违纪，按国家法律处理，与其解除劳动关系：⑤.J工作疏忽、擅离职守或无故串岗造成恶劣影响或致使公司蒙受重大损失者；⑥.H弄虚作假、营私舞弊、利用本职之便擅自更改、捏造虚假信息或文件为自己或他人谋取私利者之规定。公司决定与你解除劳动关系。1、2019年12月20日为你的劳动关系解除。公司结算到2019年12月20日。2、请你于2019年12月31日前到公司组织人事管理部办理相关离职手续，以便办理社会保险停保转移。3、届时要向公司人事部门提交本人已通过相关部门确认的《员工离职单》。4、届时要向公司提交本人身份证、户口簿首页、本人页复印件、一张二寸照片、以便确认你的人事档案移送地并为你办理申领失业金。5、办妥所有离职手续，是领取离职工资的依据之一，逾期未办理，视为本人放弃工资及失业金等待遇，责任自负。”原告在《解除劳动合同通知书回执》上签字，但不认同此处理决定。另查明，被告公司《员工手册》第六章员工奖惩有下列行为者予以解除劳动关系，视情节追求法律责任。5、影响生产秩序及侵害公司利益的行为：（10）工作疏忽、擅离职守或无故串岗造成恶劣影响或致使公司蒙受重大损失者；6、违反公司员工管理制度的行为：（8）弄虚作假、营私舞弊、利用本职之便擅自更改、捏造虚假信息或文件为自己或他人谋取私利者。《员工进出标准实施细则》八、离职管理制度实施细则2、解除劳动关系管理（1）解除劳动关系条件：发生下列情形之一者，属于严重违纪，按国家法律处理，与其解除劳动关系：⑤影响生产秩序及侵害公司利益的行为：J工作疏忽、擅离职守或无故串岗造成恶劣影响或致使公司蒙受重大损失者；⑥违反公司员工管理制度的行为：H弄虚作假、营私舞弊、利用本职之变擅自更改、捏造虚假信息或文件为自己或他人谋取私利者。上述规章制度经过了民主议定程序，且原告已知晓。再查明，原告2019年度月平均应发工资为9221.82元。庭审中，原告提交《外埠工厂办公车辆使用申请单》两份，分别载明2018年2月16日至2018年2月17日期间，原告用车考察供应商和家属探亲，用车原因相矛盾。被告自认原告未休2019年度年休假。又查明，原、被告因解除劳动合同事宜发生争议，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金338,800.08元（2006年2月至2019年12月）；2.支付2018年度、2019年度未休年假补偿金12,981元。该委于2020年4月20日作出沈劳人仲字﹝2020﹞159号（终）仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，一次性向申请人支付2019年度年休假工资7631.85元（9221.82元/月÷21.75天×9天×200%）；2.对于本案的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、社保缴费信息截图、劳动合同书、解除劳动合同书、解除劳动合同证明书、工资条、员工手册、外部工厂办公车辆使用申请单、通知函、年假请假流程、回复函、沈阳远大智能工业集团股份有限公司相关人事制度的会议决定、员工手册签收单、《员工进出标准实施细则》RTX信息公示系统截屏、《实名举报重庆生产基地负责人王喜东》及邮箱截屏、《申诉书》及发送邮件截屏、光盘及录音资料文字整理、任免令、解除与王喜东劳动关系的请示、关于《解除与王喜东劳动关系的请示》复函、工资表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，被告公司提出的原告任职期间在外租厂地过程中存在失职行为，导致重庆布瑞林特有限公司多占租赁区域，造成被告公司重大损失的主张，原告不予认可，被告公司亦未提供其他证据予以佐证，故被告公司的该主张，证据不足，本院不予采信。被告提出的原告多次本人或批准他人使用单位车辆接送家属出行、旅游或办理私事，在车辆使用申请单中则填写考察供应商、工地等的主张，原告自认本人或批准他人使用公车接送家属，且根据原告提交的两份《外埠工厂办公车辆使用申请单》，用车原因相矛盾，可知原告存在擅自更改、捏造虚假信息的行为，故被告的该主张，本院予以采信。原告作为被告公司的管理人员，利用本职之便擅自更改、捏造虚假信息或文件为自己或他人谋取私利，严重违反了被告公司的规章制度，被告依据公司规章制度，与原告解除劳动合同关系，有事实及法律依据，系合法解除。故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年度未休年休假工资差额的问题，庭审中，被告自认原告未休2019年度年休假，故被告应当支付原告未休年休假工资差额。原告于2007年12月入职被告处，原告主张2019年度应休年休假10天，因原告于2019年12月20日与被告解除劳动关系，按照其当年在被告处的实际工作天数折算当年应休年假天数为9天，被告已支付原告正常工作期间的一倍工资，原告2019年度月平均应发工资为9221.82元，故被告应当支付原告2019年度未休年假工资差额7631.85元（9221.82元/21.75天×9天×200%）。关于原告要求被告支付2018年度未休年休假工资差额的仲裁请求，原、被告均未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告要求被告支付2018年度未休年休假工资差额的仲裁请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王喜东2019年度未休年休假工资差额7631.85元；二、驳回原告王喜东其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  张 毅人民陪审员  李 玲二〇二一年五月二十五日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。