宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院   民事判决书   （2021）宁0104民初5639号   原告：银川市兴庆区黄冈教育培训中心，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区中山北街黄河龙大厦**。   法定代表人：马国岚，该培训中心校长。   委托诉讼代理人：张东妮，女，该培训中心执行校长。   被告：高洁，女，1972年3月12日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。   原告银川市兴庆区黄冈教育培训中心与被告高洁劳动争议纠纷一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本案经诉前调解后，本院于2021年4月9日立案，依法适用简易程序于2021年5月11日公开开庭进行了审理。原告银川市兴庆区黄冈教育培训中心法定代表人马国岚及委托诉讼代理人张东妮，被告高洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付竞业合同违约金20000元、客户信息经济损失10000元、保密协议违约金20000元、商誉损失18000元、人才招聘培养费7500元，共计75500元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原、被告履行劳动合同期间，被告违反双方于2018年10月25日签订的劳动合同第七章商业秘密与竞业限制第26条、第27条、第28条、第29条约定，进入与原告具有竞争关系的同类教育培训机构上班，存在泄漏原告商业秘密和知识产权的相关文件、资料、信件、图纸、光盘、磁带、笔记等材料，给原告造成经济损失，根据竞业限制合同第五条约定，被告违反合同任意条款，均会导致原告巨大商誉及经济损失，应向原告赔付违约金20000元。被告在原告处的工作岗位为咨询师，负责外呼电话邀约客户工作，客户信息全部由原告采集，每个数据市场采集成本是10元，原告每天给咨询师发放50个客户信息，被告在原告处上班共计36天，实际发放1800个客户资源信息，被告在没有办理任何离职及交接手续的情况下把原告客户信息全部带出，给校区造成客户信息流失及潜在客户损失共计38000元的损失，同时违反了保密协议，应承担保密协议违约金20000元，还给原告造成了恶劣的社会影响，应补偿商誉损失费18000元。被告高洁离岗期间，离间原告在职员工和企业的关系，造成三名全职老师和两名学管老师离职，给原告造成了人才培养损失，每位老师的培养成本1500元，被告应补偿原告人才招聘培养费7500元。被告行为已严重侵害原告合法权益，故原告诉至法院。   被告辩称，第一、《劳动合同》《竞业限制合同》等均是被告欺骗原告签订的，原告说是为了应付劳动监察部门才签订的合同，没有任何意义，而且被告签订的都是空白合同。后因原告没有按约定时间足额发放工资，被告提出辞职，但原告要求被告继续上班。第二、被告于2019年2月15日与宁夏河姆渡教育科技有限公司签订劳动合同，该合同是在离职后签订，被告并未泄漏原告商业秘密和知识产权，工作期间，被告使用原告座机和手机进行工作，原告向被告提供的信息每天下班前都要交给主管，定期收回，被告在2018年12月31日已经将所有工作交接给主管，并未利用原告的客户信息牟利。第三、原告称被告离间公司员工辞职不属实，工作期间，原告经查克扣员工工资，导致员工不断离职。第四、原告主张已过仲裁时效。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方没有争议的证据，本院予以采信，对双方存在争议的证据，本院分析如下：对原告提交的《竞业限制合同》《试岗通知书》《入职承诺书》《保密协议》《劳动合同》，上述证据均由被告签字确认，本院予以采信，对被告提交的聊天记录，该聊天记录系与案外人的聊天记录，真实性无法核实，且与本案无关，本院不予采信。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月25日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年10月25日至2021年10月24日，其中试用期自2018年10月25日起至2019年1月25日止，期限为90天，基本工资为1680元∕月，其他收入，绩效工资、津贴、补贴、奖金等，根据被告绩效考核成绩及公司相关薪酬政策规定确定，每月20日足额支付上月工资。关于商业秘密和竞业限制，该合同约定本合同期间及本合同解除或终止后，被告均应严格保守原告的商业秘密，未经原告同意，不得向任何单位或个人提供、泄漏、传授、转让或公开发表，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密，被告不得利用原告商业秘密自营或为他人经营与原告同类的业务，不得利用原告的商业秘密实施其他损害原告利益的行为，被告不得在本合同期间从事或兼职任何工作，否则原告有权解除与被告的劳动关系，原、被告约定竞业限制条款，即本合同解除或终止后二十四个月内不得进入与原告同类业务的有竞争关系的用人单位从业，原告就本合同解除或终止后被告承担的竞业限制义务需向被告支付竞业限制补偿费，该补偿费的具体金额由双方协商确定。同日，原、被告还签订了《竞业限制合同》，约定被告遵守下列竞业禁止规定：1.在职期间不得在与原告有竞争企业兼职或任职；2.在职期间不得自行组织公司与原告竞争；3.离职前不得抢夺原告客户，离职后不得带走原告客户；4.不得引诱其他雇员离职；5.离职后的两年内，不得开展与原告竞争的业务或受雇于与原告有竞争业务的公司，如被告违反合同任一条款，均会导致原告巨大商誉及经济损失，应承担违约金20000元。同时，原、被告还签订《保密协议》，就被告在职期间及离职后保守原告技术秘密和其他商业秘密进行了约定，并约定如果被告违反任一保密条款，应承担违约金20000元。上述合同签订后，被告到原告处从事咨询师工作。2019年1月，被告离职。被告自认其于2019年1月1日到宁夏河姆渡教育科技有限公司应聘，2019年1月10日左右上班，于2019年2月15日签订《劳动合同》，于2020年3月底离职。原告称其在2019年2月就知道被告在宁夏河姆渡教育科技有限公司工作。2020年12月25日，原告因竞业限制争议一案，向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会予以立案。后银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲决字【2020】250号仲裁决定书，认为该案已经超过仲裁时效，不应受理，故作出仲裁决定撤销案件。原告不服该裁决，故诉至法院。   本院认为，原、被告签订了《劳动合同书》，双方形成劳动合同关系，就原告提出的各项诉讼请求，本院分述如下：   关于竞业限制合同违约金20000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自认其于2019年2月便知道被告在宁夏河姆渡教育科技有限公司工作，其于2020年12月25日才申请仲裁，已超过仲裁时效，同时，根据《劳动合同书》的约定，原告就本合同解除或终止后被告承担的竞业限制义务须向被告支付竞业限制补偿费，原告并未向被告支付竞业限制补偿费，亦存在违约行为，并且其未向被告支付竞业限制补偿费又限制被告择业也有违公平原则，故对原告以被告违反竞业限制条款要求被告支付违约金20000元，本院不予支持。原告主张被告泄漏商业秘密、引诱其他员工离职，未能举证证明，本院不予采信，对其主张的相关损失，本院不予支持。   依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：   驳回原告银川市兴庆区黄冈教育培训中心的诉讼请求。   案件受理费5元，由原告银川市兴庆区黄冈教育培训中心负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 李海波   二〇二一年五月十七日   法官助理 薛茸茸   书记员 王菲菲   附：本案适用相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。   对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。   第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。   在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。