山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁1003民初1681号原告：刘建青，男，1977年11月30日生，汉族，居民，住威海市文登区。被告：文登威力工具集团有限公司，住所地威海市文登经济开发区惠州路8号。法定代表人：于性江，董事长。委托诉讼代理人：宋修刚，该公司职工。原告刘建青与被告文登威力工具集团有限公司（以下简称威力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘建青，被告威力公司之委托诉讼代理人宋修刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘建青向本院提出诉讼请求：请求判决威力公司支付1.解除劳动合同经济补偿112500元；2.支付3年带薪年休假工资24800元；3.支付伤残补助70890元；4.支付伤残停工留薪工资18000元；5.支付工伤鉴定费、医疗费8953元，住院伙食补助600元；6.精神赔偿3万元；7.提供在职期间的考勤表、工资明细、职业史、招工登记表；8.补缴社会保险登记手续，补缴社保。事实和理由：威力公司未依法缴纳社会保险费，不给办理1996年至2006年社会保险登记，未能提供有效的劳动保护和劳动条件，平时未给体检。没有告知职业危害，导致本人患上职业病。2019年6月3日鉴定为职业病，还安排到原岗位工作。公司知道2020年8月疗养回不到原岗位工作，不安排工作，本人向仲裁提过后，还一直安排在有噪音处工作，本人多次要求无结果。公司未按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬，在工资不对时还要求在工资单上签字，还低于基本工资。不给报销鉴定费、医疗费、工伤工资。因职业病造成本人生活、工作不便，无法弥补本人的心理伤害。为维护刘建青的权益，故诉至本院，请求判如所请。威力公司辩称，诉讼请求一的要求没有事实及法律依据，刘建青辞职纯属个人原因，不应该支付经济补偿金；请求二同意支付，但可按照劳动仲裁2020-438裁决书确定的数10698元；请求三应该为就业补助金也同意支付，数额也同意；请求四同意仲裁16509元，待庭审后审查确认；请求五原告已另行申请仲裁，应以仲裁结论为准；请求六没有法律根据不予赔偿；请求七、八不属于劳动争议受案范围，请求驳回。本院经审理认定事实如下：刘建青原系威力公司职工，双方签订书面劳动合同，2006年1月起威力公司为刘建青缴纳社会保险费。2019年4月17日至5月7日，刘建青在威海市立第二医院住院治疗，入院及出院诊断均为：职业性噪声聋待诊。2019年6月3日经威海市立第二医院诊断为职业病：职业性噪声聋（轻度）。2019年9月13日威海市文登区人力资源和社会保障局作出“工伤认定决定书”（文人社认字【2019】第0477号），认定刘建青所受伤害系因工负伤。2020年9月7日威海市劳动能力鉴定委员会作出“初次鉴定结论书”（威劳鉴字【2020】第724号），鉴定结论为：刘建青劳动能力障碍程度九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2020年7月17日，刘建青向威海市文登区劳动人事争议仲裁委（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求确认自1996年3月19日至申请仲裁之日双方存在劳动关系。2020年9月25日，仲裁委作出威文劳人仲案字【2020】第331号仲裁裁决书，裁决：自1996年3月至2020年7月17日双方存在劳动关系，该裁决书已生效。2020年9月26日，威力公司通过银行向刘建青支付工资1407元。刘建青认为该工资发放数额有误，向伊伟宁提出异议，伊伟宁告知需要到公司核对，若存在差错于次月补发。仲裁庭审时，刘建青自述与伊伟宁谈话后并未到威力公司处核对工资。2020年10月12日，刘建青以威力公司未及时足额支付工资、未提供劳动保护、未支付带薪年休假工资为由，向威力公司发出解除劳动合同通知。威力公司认可2020年10月12日解除劳动合同，但否认存在上述违法情形。另查，刘建青2019年4月至威海市立第二医院住院治疗，6月被该院诊断为职业病。刘建青2019年4月住院治疗前月平均工资为4343.58元。刘建青2017年度月平均工资4603.26元、2018年度月平均工资4764.31元、2019年度月平均工资4079.54元。仲裁庭审中，双方均认可刘建青停工留薪期为2019年4月至6月、2020年7月2日至8月16日，停工留薪期限共计4个月零16天。刘建青认可威力公司已支付停工留薪期工资3054元。再查，刘建青2019年、2020年每年应享受带薪年休假15天，威力公司无证据证实安排刘建青休带薪年休假或支付带薪年休假工资。庭审中，刘建青未提交有效证据证实威力公司未及时足额支付工资、未提供劳动保护。刘建青为要求威力公司支付工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿、停工留薪期工资等事项，申诉至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委作出威文劳人仲案字【2020】第438号仲裁裁决书，裁决如下：1.威力公司向刘建青支付一次性伤残就业补助金70890元；2.威力公司向刘建青支付停工留薪期工资16509.28元；3.威力公司向刘建青支付带薪年休假工资10698.04元；4.驳回刘建青其他仲裁请求。刘建青对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，1.关于双方劳动关系存续期间问题。威文劳人仲案字【2020】第331号生效裁决书已确认双方自1996年3月至2020年7月17日存在劳动关系。仲裁庭审中，双方均认可于2020年10月12日解除劳动合同。刘建青、威力公司对劳动关系存续期间问题并未在法定期限内提出异议，视为对双方劳动关系存续期间认可。综上，双方劳动关系存续期间为1996年3月至2020年10月12日。2.关于解除劳动合同经济补偿问题。经济补偿系劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性向劳动者支付的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上述规定说明，劳动者要求用人单位支付经济补偿，必须符合法律规定。本案中，2020年10月12日刘建青以威力公司未及时足额支付工资、未提供劳动保护、未支付带薪年休假工资为由，向威力公司发出解除劳动合同书面通知，但刘建青提交证据并不能证实威力公司未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护。威力公司未足额支付停工留薪期工资、未支付带薪年休假工资，并不属于刘建青应获得经济补偿的情形。综上，刘建青要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，于法无据，本院不予支持。3.关于三年带薪年休假工资问题。2008年1月1日开始实施的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。我国劳动法律规定，工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。从本质上看，工资就是劳动者提供劳动的这种商品价值的货币表现形式，是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，其中的100%是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，其余200%不属于劳动报酬。因此，未休带薪年休假工资的实质是用人单位对未依法安排劳动者享受带薪年休假行为所付出的惩罚性措施；对于劳动者来说则是未享受到带薪年休假的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休年休假工资不属于劳动报酬范围，只能适用该劳动争议一般时效规定，而不能适用追索劳动报酬的特殊时效规定。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据此规定，对劳动者本年度的未休年休假工资，用人单位至迟应当于次年度未能安排跨年度调休后支付，至次年年末仍未支付，劳动者于第三年的1月1日起应当知道权利被侵害，自此应于一年内就该劳动争议申请仲裁。本案中，刘建青2018、2019年、2020年均应享受带薪年休假15天，威力公司无证据证实已安排刘建青休带薪年休假，亦无证据证实支付未休年休假工资，理应向刘建青支付带薪年休假工资，因此，对于刘建青要求威力公司支付2018、2019、2020年带薪年休假工资的请求，本院予以支持。刘建青2020年10月12日与威力公司解除劳动合同，2018、2019、2020年折算后应享受的带薪年休假天数分别为15天、15天、11天（286天÷365天×15天），威力公司应向刘建青支付带薪年休假工资17047.21元（4603.26元÷21.75天×15天×200%+4764.31元÷21.75天×15天×200%+4079.54元÷21.75天×11天×200%）。4.关于一次性伤残就业补助金问题。威力公司同意支付刘建青一次性伤残就业补助金70890元，本院予以照准。5.关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，双方均认可刘建青停工留薪期限为4个月零16天，扣除威力公司已支付3054元，威力公司还应向刘建青支付停工留薪期工资16562.17元（4343.58元×4个月+4343.58元÷31天×16天-3054元）。6.关于精神赔偿问题。刘建青要求精神赔偿3万元无事实和法律依据，本院不予支持。7.关于工伤鉴定费、医疗费、住院伙食补助费问题。劳动争议案件必须经过仲裁前置程序。庭审中，刘建青和威力公司均认可刘建青就工伤鉴定费、医疗费、住院伙食补助费已经向仲裁委提起仲裁，刘建青对仲裁委作出的仲裁裁决不服，才可按照法律规定期限内向本院提起诉讼，故对刘建青该项诉讼请求，本院依法应不予受理，已经受理，应驳回起诉（裁定书另行制作）。8.关于提供在职期间的考勤表、工资明细、职业史、招工登记表问题。提供在职期间的考勤表、工资明细、职业史、招工登记表不属于劳动争议案件的受案范围，依法不应受理，已经受理的，应驳回起诉（裁定书另行制作）。9.关于补缴社会保险登记手续，补缴社保问题。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，刘建青要求威力公司补缴社会保险，未经过仲裁前置程序，并且威力公司未为刘建青缴纳社会保险，刘建青应向劳动行政部门或社会保险征收机构反映，由其依法处理，本院依法应不予受理，已经受理的，应驳回起诉（裁定书另行制作）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十一条、条十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第十一条、第二十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，判决如下：一、文登威力工具集团有限公司向刘建青支付一次性伤残就业补助金70890元；二、文登威力工具集团有限公司向刘建青支付带薪年休假工资17047.21元；三、文登威力工具集团有限公司向刘建青支付停工留薪期工资16562.17元；以上共计104499.38元，于本判决生效后十日内付清。四、驳回刘建青要求支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由文登威力工具集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  毕明军二〇二一年五月二十五日法官助理张金琳书记员于超