四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6508号 上诉人（原审原告）：四川农夫指道网络科技有限公司，住所地：四川省成都市天府新区万安街道麓山大道二段20号附7号4栋1楼6号。 法定代表人：罗华成，董事长。 委托诉讼代理人：黄琳，女，公司员工。 被上诉人（原审被告）：孔亮，男，1985年5月16日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：吕瑞，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗凡，泰和泰律师事务所实习律师。 上诉人四川农夫指道网络科技有限公司（以下简称农夫指道公司）与被上诉人孔亮劳动合同纠纷一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2020）川0192民初3106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。 农夫指道公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项、第四项，依法改判:农夫指道公司不支付孔亮未签订书面劳动合同二倍工资差额36000元、加班工资14275.86元、补发工资1010.89元。事实与理由：（一）双方未签订书面劳动合同系孔亮的故意及过失行为导致，其无权主张未签订书面劳动合同二倍工资差额36000元。1.农夫指道公司多次要求孔亮提供入职材料（包括入职前的离职证明等），办理入职手续并签订劳动合同，但孔亮故意迟迟未提供，亦未配合签订劳动合同。2.孔亮在职期间担任农夫指道公司的运营总监，安排签订书面劳动合同系其职责范围。但未与该公司签订书面劳动合同存在重大过失；（二）孔亮享有农夫指道公司钉钉管理员权限，存在多次对其个人加班及迟到情况进行私自更改调整的情况，农夫指道公司既不认可孔亮的加班时间，也不认可其主张的加班费；（三）2020年1月工资因未达到目标责任书约定的目标，孔亮的工资应下调3600元，即为8400元，故农夫指道公司已足额发放工资，无需向其补发工资。 孔亮辩称，（一）与劳动者签订书面劳动合同，系用人单位的法定义务。农夫指道公司以孔亮未提交从前单位离职的证明为由而未签订书面劳动合同，与法律规定不符。且孔亮的工作岗位系营运总监，工作职责未包含劳动合同签订的管理；（二）孔亮在一审中提交钉钉打卡依据及离职交接清单，均能证明孔亮加班，农夫指道公司未足额支付加班费的事实，该公司应向孔亮支付加班费；（三）孔亮因未能达到目标责任书约定的约定，一审法院在判决时已经扣除3600元/月，不应再在此基础上下调3600元。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 农夫指道公司向一审法院起诉请求：1.判令农夫指道公司无需向孔亮支付二倍工资36000元；2.判令农夫指道公司无需向孔亮支付加班工资14275.86元；3.判令农夫指道公司无需向孔亮补发2020年1月工资1394.59元；4.判令农夫指道公司无需向孔亮支付2019年12月工资3600元；5.该案受理费由孔亮承担。 一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、农夫指道公司与孔亮在2019年9月19日至2020年1月20日期间存在劳动关系；二、农夫指道公司于判决生效之日起十日内向孔亮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元；三、农夫指道公司于判决生效之日起十日内向孔亮支付加班工资14275.86元；四、农夫指道公司于判决生效之日起十日内向孔亮支付2020年1月1日至2020年1月20日补发工资1010.89元；五、农夫指道公司无须向孔亮支付2019年12月补发工资3600元；六、驳回农夫指道公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由农夫指道公司负担。 二审中，农夫指道公司对一审判决第3页第4段中“《公司员工离职交接清单》上载明，孔亮的最后工作日为2020年1月20日，加班时长138小时，1月工资及加班费在次月15日发放。农夫指道公司行政人员部人员签字确认了孔亮的加班时长为138小时”有异议。经核查一审卷宗内留存的《公司员工离职交接清单》内容，与一审判决第3页第4段的内容一致，对农夫指道公司的异议内容不予采信。 农夫指道公司和孔亮均未提交新的证据材料，且孔亮对一审认定的事实均无异议和补充，本院二审依法对一审查明的事实予以确认。 经核查一审卷宗本院二审另查明，《公司员工离职交接清单》其中一栏载明“以上交接事项是否有扣款，说明扣款原因：（注：此处内容为手书）1月工资以及加班费在次月15日发放”，“王仕菊”签名并注明日期为2020年1月20日；在“总经理签字”栏，谢邦兴签署“同意”并签名及日期，还加盖农夫指道公司的公章。 本院认为，本案二审的争议焦点为：1.农夫指道公司应否向孔亮支付未签订书面劳动合同二倍工资36000元；2.农夫指道公司应否向孔亮支付加班工资14275.86元；3.农夫指道公司应否向孔亮补发2020年1月1日至2020年1月20日工资1010.89元。针对前述争议焦点，本院分述如下： 关于农夫指道公司应否向孔亮支付未签订书面劳动合同二倍工资36000元的问题。成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会作出“确认孔亮与农夫指道公司自2019年9月19日起至2020年1月20日建立了劳动关系”在裁决后，农夫指道公司未就该项裁决提起诉讼，视为认定该项裁决内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，农夫指道公司应当向孔亮支付2019年10月19日至2020年1月20日期间，未签订书面劳动合同二倍工资差额。因孔亮的工资为12000元/月，农夫指道公司应支付孔亮未签订书面劳动合同二倍工资差额36000元（12000元/月×3个月）。农夫指道公司认为孔亮故意不与该公司签订劳动合同，及其本身具有订立劳动合同职责的管理人员，未与农夫指道公司签订书面劳动合同的责任由孔亮承担。但从该公司提交的微信聊天记录显示，孔亮需提供相关材料后找农夫指道公司的其他有关领导签署劳动合同，且材料欠缺则劳动合同无法签署来看，签署劳动合同并非孔亮的职责范围。农夫指道公司认为双方未签订书面劳动合同的责任由孔亮自行承担的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于农夫指道公司应否向孔亮支付加班工资14275.86元的问题。《公司员工离职交接清单》上载明“孔亮的加班时间为138小时……1月工资以及加班费在次月15日发放”，该内容得到农夫指道公司总经理“谢邦兴”等人签字认可并加盖了农夫指道公司的公章，结合孔亮钉钉打卡记录，相互印证，形成证据锁链，足以证明孔亮加班时长138小时。农夫指道公司应向孔亮支付加班费14275.86元（12000元/月÷21.75天÷8小时×138小时×150%）。农夫指道公司提交钉钉打卡记录中存在一次“迟到”而修改的证据，证明孔亮具有修改钉钉打卡记录的权限，进而对考勤记录中关于“加班”的内容及加班工资不予认可。但该上诉意见与《公司员工离职交接清单》经总经理签字确认“孔亮加班138小时……加班费在次月15日发放”的内容相矛盾，农夫指道公司认为不予支付加班费14275.86元的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于农夫指道公司应否向孔亮补发2020年1月1日至2020年1月20日工资1010.89元的问题。根据《天府银行项目目标责任书》的约定及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，农夫指道公司未举证证明孔亮未完成2020年1月的工资目标，应承担不利后果。该公司认为不向孔亮补发2020年1月1日至2020年1月20日工资1010.89元的上诉主张，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，农夫指道公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川农夫指道网络科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  冯 燕 二〇二一年五月十七日 法官助理  陈 莉 书 记 员  谢彦君