河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终1325号 上诉人（原审原告）：吴浩康，男，1995年2月10日出生，汉族，住河北省晋州市。 委托诉讼代理人：李键键，河北厚正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北美泰电子科技有限公司，住所地河北省石家庄市鹿泉经济开发区昌盛大街21号，统一社会信用代码：911301015824437913。 法定代表人：杨拥军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈凡，女，1998年6月15日生，汉族，住河北省石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：张希军，河北万**（石家庄）律师事务所律师。 上诉人吴浩康因与被上诉人河北美泰电子科技有限公司（以下简称美泰公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄市鹿泉区人民法院（2020）冀0110民初3482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人吴浩康及其委托诉讼代理人李键键，被上诉人美泰公司的委托诉讼代理人沈凡、张希军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴浩康上诉请求：一、依法撤销（2020）冀0110民初3482号民事判决书第三项，改判被上诉人支付上诉人私自扣减的工资6000元及向上诉人支付经济补偿金10100元；二、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人单方恶意降低工资，并未征得上诉人同意，上诉人事后多次要求补齐工资，但被上诉人并未履行。经一审查明，被上诉人存在单方降低工资，并未征得上诉人的书面同意，也并未进行过公示公告的行为。在被上诉人单方恶意降低工资后，上诉人多次找负责组长、主管等领导反映，要求按约定支付工资，上诉人已经对被上诉人恶意降低工资的行为提出了异议，是由于被上诉人的原因一致并未解决。因被上诉人恶意降低工资标准，未全面履行合同内容，未按时支付2020年4月份工资等等违法行为，才导致上诉人于2020年4月27日申请劳动仲裁，申请仲裁的时间与争议发生并不存在较长时间差距。上诉人也已通过仲裁方式明确表示了被上诉人的单方恶意降低工资标准并未征得上诉人同意，上诉人也并未通过默认的方式同意被上诉人单方降低工资标准的行为。因此，被上诉人应依法向上诉人支付2019年10月-2020年3月期间恶意私自克扣的6000元工资。二、上诉人已在劳动仲裁庭审笔录中明确，要求支付经济补偿金的原因是由于公司扣减工资等，符合法律规定，应依法支付经济补偿金。上诉人已提交劳动仲裁期间的庭审笔录，关于要求支付经济补偿金的理由，上诉人已经明确为因被上诉人扣减工资等原因，并非因疫情期间找不到工作等原因。一审已查明被上诉人未足额支付劳动工资等，被上诉人存在应依法支付经济补偿金的法律规定情形，也与上诉人主张的理由相对应，应依法判决被上诉人支付上诉人经济补偿金10100元。综上，请二审法院查明案件事实，依法支持上诉人的上诉请求，维护上诉人作为一名劳动者应依法享有的权利。 美泰公司辩称，针对上诉人的上诉答辩如下：一、答辩人没有恶意降低工资，上诉人该项上诉理由没有证据支持，双方签订劳动合同第11条约定，甲方根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式，具体标准按甲方制定并公布的薪酬绩效管理制度执行，答辩人根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配和工资水平，适当调整员工工资水平，没有违反合同规定，调整时双方应当对劳动合同进行书面变更。上诉人若对答辩人的调整有异议，应当在一个月内书面告知答辩人。答辩人调整上诉人工资后，上诉人未提出书面异议，因此对上诉人吴浩康要求答辩人美泰公司支付调整前后，上诉人的工资差额部分6000元的主张，不应得到支持。二、上诉人因疫情期间不能找到工作，而要求两个月的经济补偿，是不符合法律规定的，并且答辩人未扣减上诉人的工资，不应支付经济补偿金。 吴浩康向一审法院起诉请求：一、依法判决被告向原告支付被告私自扣减原告的工资6000元（2019年10月-2020年3月，每月私自扣减1000元）；二、依法判决被告向原告支付工资1500元（自2019年11月-2020年3月，每月应增长300元工资）；三、依法判决被告向原告支付经济补偿金10100元；四、本案诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：被告美泰公司是一家有限责任公司，法定代表人杨拥军。原告于2019年4月15日到被告美泰公司工作并与美泰公司签订《劳动合同书》、《新员工聘用意向书》，岗位为焊接与检验，被告为原告缴纳社会保险，试用期6个月，试用期税前工资人民币4000元/月，转正后税前工资人民币4300元/月，另外每月午餐补助税前人民币500元/月。2019年10月原告试用期满的同时，被告调整原告的工资，岗位工资从2740调整至1740元，被告也未依合同约定涨工资300元/月。被告于2020年4月24日提出离职申请并办理离职手续。被告支付了原告2019年4月至2020年3月工资，但未支付2020年4月1日至2020年4月23日工资3732.61元。另查明，被告吴浩康向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2019年10月至2020年3月每月扣减1000元，共计6000元；2.被申请人支付申请人按照入职意向书约定试用期六个月转正后2019年11月至2020年3月每月增长300元，共计1500元；3.被申请人支付申请人拖欠2020年4月1日至2020年4月23日的工资3732.61元；4.被申请人支付申请人因疫情期间等综合因素不能找到工作两个月经济补偿10100元。石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月28日作出石鹿劳人仲字[2020]第82号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2020年4月工资3732.61元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。 一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告吴浩康与被告美泰公司于2019年4月15日签订《劳动合同书》、《新员工聘用意向书》，原告于2020年4月24日提出离职申请并办理离职手续，故双方劳动关系自2019年4月15日起，至2020年4月23日止，被告美泰公司应当向原告发放2020年4月份工资3732.61元。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告转正后被告应依合同约定支付原告2019年11月至2020年3月应涨工资1500元。原被告双方签订的《劳动合同书》第十一条约定：“甲方根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式，具体标准按甲方制定并公布的薪酬绩效管理制度执行”。被告美泰公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配和工资水平，适当调整员工工资水平没有违反合同规定，调整时双方应当对劳动合同进行书面变更，原告若对被告的调整有异议应当在一个月内书面告知被告。被告调整原告工资后，原告未提出书面异议，因此对原告吴浩康要求被告美泰公司支付调整前后原告的工资差额部分6000元（2019年10月至2020年3月，每月1000元）的主张，一审法院不予支持。原告吴浩康以因疫情期间等综合因素不能找到工作而要求两个月经济补偿，不符合法律规定，一审法院不予支持。被告以原告未办理交接手续为由不发放其2020年4月1日至2020年4月23日工资，但被告提交的由原告签名的离职手续清单对相关事项进行了交接，被告对未交接事项也没有予以合理说明，故一审法院对此意见不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告河北美泰电子科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告吴浩康2020年4月1日至2020年4月23日工资3732.61元。二、被告河北美泰电子科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告吴浩康2019年11月至2020年3月应涨工资1500元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告河北美泰电子科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方签订的《劳动合同书》第十一条约定：“甲方根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式，具体标准按甲方制定并公布的薪酬绩效管理制度执行”。美泰公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配和工资水平，适当调整员工工资水平没有违反合同规定。美泰公司调整吴浩康工资后，吴浩康未提出书面异议，因此对吴浩康要求美泰公司支付调整前后的工资差额部分6000元（2019年10月至2020年3月，每月1000元）的主张，本院不予支持。关于经济补偿金问题，吴浩康以美泰公司恶意减少并拖欠工资和疫情原因未找到工作为由，主张美泰公司支付经济补偿金10100元没有依据，本院不予支持。 综上所述，吴浩康的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由吴浩康负担。 本判决为终审判决。 审判长  靳建军 审判员  宋广道 审判员  张 洁 二〇二一年五月十八日 书记员  张晓燕