黑龙江省大庆市红岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0605民初306号原告：施鸿成，男，1972年12月12日出生，汉族，无业，住黑龙江省牡丹江市。被告：大庆技嘉机械制造有限公司，住所地黑龙江省大庆市红岗区中心村（原建委楼）微企创业孵化中心创业集中区**。法定代表人：谢晓明，职务厂长。原告施鸿成与被告大庆技嘉机械制造有限公司提供劳动者受害责任纠纷一案，本院于2021年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施鸿成、被告大庆技嘉机械制造有限公司法定代表人谢晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。施鸿成向本院提出诉讼请求：1．要求被告赔偿伤残赔偿金61,890元，精神抚慰金3,000元，住院伙食补助费每天100元×10天=1,000元，营养费每天50元×60天=3,000元，误工费每天150元×90天=13,500元，护理费每天179.01元×60天=10,740.60元，就医交通费1,000元，配置假手指费9,750元，鉴定费3,300元，合计109,180.60元；2．诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年4月下旬，被告雇佣原告做铣工工作，每日工资为150元。2020年9月30日原告在机械加工时将左手中指损伤，原告当日住进大庆创伤康复医院有限公司，医院诊断原告患开放性手部损伤、开放性指骨骨折，住院10天，于2020年10月10日出院，被告已支付医疗费8，675.90元。经黑龙江省众维司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书鉴定，原告伤残10级……。依据我国《民法典》等相关法律规定，请求人民法院保护原告合法诉讼请求。大庆技嘉机械制造有限公司辩称，原告所述手受伤事实属实，是在其工厂工作时发生的事故，但其认为原告工作时有失误才会发生事故，原告最终截指的后果是因原告受伤后处理不当造成的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的被告无异议的如下证据：证人证言两份、大庆市创伤康复医院住院病历一份、出院证明一份、住院费用票据一份，黑龙江省众维司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书一份、鉴定费票据一张，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的电话录音一份，欲证明原告自己止血方法不对，造成血管栓塞，最后导致截指。因原告并非专业的医护人员，在手指断裂、流血不止、极为疼痛的情况下，用纱布缠住攥紧手指去止血是本能的反应，其处理方法并无不当。原、被告双方在谈话录音中说到，导致截肢的最终原因系当时攥得太紧，造成血管栓塞所致，该谈话仅是被告对造成原告手指截指原因的主观推断，且并没有提供专业机构出具的诊断予以佐证，故该份证据不能证明其主张，本院不予采信。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月下旬，被告大庆技嘉机械制造有限公司雇佣原告施鸿成做铣工工作，每日工资为150元。2020年9月30日13时30分左右，原告在被告处从事机械加工时左手中指被砸伤，被告公司法定代表人谢晓明立刻将原告送往乘风庄医院治疗。经检查，被告手指骨折需要手术治疗，该医院处理不了，于是二人又赶往大庆创伤医院治疗。原告于当日14时36分办理了住院手续，医生诊断为左手中指压砸伤，不全断离，并于17时50分进行了截指手术，在医院住院治疗10天。后经黑龙江省众维司法鉴定中心鉴定，评定原告左手中指损伤为十级伤残，误工期为90日，护理期为60日，营养期为60日，支持配置假指，最高支付限额650元，最低使用年限2年。现原告起诉至法院，请求被告赔偿伤残赔偿金61,890元，精神抚慰金3,000元，住院伙食补助费1,000元，营养费3,000元，误工费13,500元，护理费10,740.60元，就医交通费1,000元，配置假手指费9,750元，鉴定费3,300元，合计109,180.60元。经本院核算，以上费用实际合计为107,180.60元。本院认为，原、被告之间系劳务关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中被告大庆技嘉机械制造有限公司雇佣原告施鸿成从事铣工工作，工作中导致左手中指砸伤，最终截指。被告认为原告在事故中存在过错，此次事故系原告工作中操作失误所致，最终的截指也是因原告在砸伤后处理不当，造成血管栓塞所致，但其均未提供足够的证据予以证明，故本院对被告主张不予采信。原告施鸿成在工作中遭受人身损害，被告大庆技嘉机械制造有限公司应承担赔偿责任。关于伤残赔偿金，按照本院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算为61,890元（30,945元/年×20年×0.1）。关于误工费，误工期评定为90日，原告日工资为150元，因原告住院期间被告已经支付了10天工资，故本院予以支持12,000元。关于护理费，护理期评定为60日，原告自述受伤期间由妻子护理，其妻子系牡丹江市清福社区的公益性岗位，做保洁工作，公益性岗位执行最低工资标准，黑龙江省牡丹江市最低工资标准为每月1,450元，故本院予以支持2,900元。关于营养费，评定营养期为60日，原告主张每天50元，故本院予以支持3,000元。关于住院伙食补助费，原告住院10天，本院予以支持1,000元。关于交通费，原告主张1,000元，虽然原告未提交交通费票据，但从牡丹江到大庆的交通费是应该实际产生的必要费用，故本院酌情予以支持500元。关于配置假手指费，鉴定意见为最高支付限额650元，最低使用年限2年，本院暂予支持20年，后续产生的费用原告可以另行主张，故本院予以支持6,500元。精神损害抚慰金本院予以支持3,000元。鉴定费用3,300元，本院予以支持。上述费用共计94,090元。综上所述，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[２００３]２０号第十一条第一款、第十七条、第十八条，判决如下：一、被告大庆技嘉机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告施鸿成各项损失合计94,090元；二、驳回原告施鸿成其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2,483.62元，减半收取计1,241.81元，由大庆技嘉机械制造有限公司负担1,070.17元，由施鸿成负担171.64元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员 杨 帆二〇二一年五月十一日书记员 王宇琦附：本案判决所依据的法律条款《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[２００３]２０号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。