北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4612号上诉人（原审原告）：李延贺，男，汉族，住北京市房山区。被上诉人（原审被告）：三河市天苑物业服务有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡北花园村1号北京传媒时尚文化产业园。法定代表人：宋彦，总经理。委托诉讼代理人：姜宁，男，该公司员工。上诉人李延贺因与被上诉人三河市天苑物业服务有限公司北京分公司（以下简称天苑北京分公司）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2020）京0111民初8053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李延贺上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判支持我原审诉讼请求。事实和理由：李延贺于2017年4月24日入职天苑北京分公司，工作地点在房山翠柳大街翠枫路7号院，担任中控值机员一职。2020年4月4日，李延贺收到天苑北京分公司的续签劳动合同通知书，要求将李延贺工作地点变更至朝阳区建国路56号，其他待遇不变。李延贺随即于2020年4月8日向天苑北京分公司回函，拒绝天苑北京分公司单方变更工作地点，要求按照原工作地点、工作待遇续签劳动合同。2020年4月22日，李延贺接到天苑北京分公司人事主管芦越和主管领导赵金的通知，解除与李延贺的劳动合同，请求支持一审诉讼请求。天苑北京分公司辩称，同意一审判决，不同意李延贺的上诉请求及意见。李延贺向一审法院起诉请求：天苑北京分公司支付：1、2019年9月20日至2019年10月31日期间延时加班工资4146元；2、2020年春节及元旦过节费700元；3、未提前30日通知解除劳动合同代通知金4450元；4、违法解除劳动合同赔偿金26700元，如果不能认定违法解除劳动关系，则变更诉讼请求为要求解除劳动关系经济补偿金；5、2020年1月31日至2020年2月2日期间法定延长假期双薪工资1195元；6、2020年未休带薪年休假工资2390元。一审法院经审理认定事实如下：李延贺于2017年4月24日入职天苑北京分公司，工作地点为天苑北京分公司的超级蜂巢房山项目，工作岗位为中控值机员。同日，李延贺和河北天融物业服务有限公司北京分公司（现更名为天苑北京分公司）签订书面劳动合同，合同期限自2017年4月24日起至2020年4月23日止，合同约定李延贺的月基本工资为2000元，执行标准工时制度，每周工作不超过40小时；该劳动合同第六条约定，李延贺的工作地点为北京市朝阳区高碑店乡北花园村1号北京传媒时尚文化产业园（超级蜂巢），李延贺确认天苑北京分公司有权根据经营情况单方安排李延贺在天苑北京分公司业务覆盖的其他地区或关联公司工作，对此，李延贺没有异议，并服从天苑北京分公司的安排，保质保量完成相应工作。李延贺陈述其与天苑北京分公司还签了一份月工资标准为4000元的劳动合同，天苑北京分公司对此不予认可，李延贺也未能提供该份合同。李延贺和天苑北京分公司均认可李延贺实行白夜班倒班制，白班的工作时间为早8时至晚19时，夜班工作时间为晚19时至早8时。另李延贺陈述其入职第一星期是上五天，周六日休息，2017年5月1日开始工作时间调整为白夜休，2019年11月1日调整工作时间调整为白夜休休，其于2017年5月至2019年11月期间没提过加班工资的事，但对于调整为白夜休工作模式的事情，其跟主管领导口头提过不合理，但主管领导说先这么干，以后再给其调整。李延贺主张2017年8月份以后月基本工资为4150元，天苑北京分公司未支付其加班工资。天苑北京分公司对此不予认可，主张李延贺的月基本工资为2000元，每月另为李延贺发放加班工资1600元。李延贺为证明其上述主张，庭审中提交如下证据：2019年7月份工资表复印件、与天苑北京分公司委托诉讼代理人芦越的微信聊天记录、病假请假记录截图和天苑北京分公司病假扣款规定打印件。李延贺主张根据上述证据，天苑北京分公司的病假扣款规定员工病假期间工资按照全额工资标准的50%扣除，2019年7月其休病假5天，其在微信中询问芦越当月其扣了多少病假工资，芦越回复扣了759．57元，该金额与2019年7月份工资表中的扣款金额相一致，李延贺陈述该扣款金额即是根据天苑北京分公司的病假扣款规定，按4150元的工资标准扣款的，即2019年7月其请病假5天，包括3个夜班、2个白班，总工作时数61小时,扣款方式为4150÷166．64×61×50%。天苑北京分公司的委托诉讼代理人芦越认可微信聊天记录的真实性，但对证明目的不予认可，陈述病假扣款是按应发工资扣的；对病假请假截图的真实性认可，对证明目的不予认可。天苑北京分公司于庭审中提交李延贺2019年9月至2019年10月期间的工资表，上述工资表显示李延贺的各月工资构成包括月基本工资2000元、加班工资1600元、其他应发、五险一金代扣等。李延贺对上述工资表显示的实发工资数额认可，但对工资构成不予认可。天苑北京分公司提交2019年9月至2019年10月期间的考勤表，李延贺对上述证据的真实性表示认可。李延贺主张天苑北京分公司未支付其2020年元旦和春节的过节费，其中元旦的过节费为200元，春节的过节费为500元，李延贺陈述因其本人申请仲裁，所以天苑北京分公司未为其发放过节费，但公司其他员工都发放了。另天苑北京分公司代理人陈述其公司和李延贺就过节费没有约定，是否支付其公司可根据实际情况确定；2019年之前，其公司支付过李延贺过节费，但具体为何2020年过节费其公司未支付李延贺，这是公司决定的，其不清楚，另其公司是否支付其他员工2020年元旦和春节过节费，其表示需要回去核实，但未向法院回馈核实结果。另天苑北京分公司也未提交2019年11月至2020年4月期间的工资表。李延贺于庭审中提交《天洋控股集团福利管理办法》，该办法第五条规定，天洋控股集团节日礼金发放标准为元旦200元，春节500元，天洋公司对该规定的真实性认可，但陈述该规定是总部的规定，对于总部员工适用，其公司可以自主选择是否适用，公司总部的规定有些适用其公司，有些不适用其公司。李延贺和天苑北京分公司均认可李延贺工作至2019年4月22日，李延贺在天苑北京分公司工作期间在超级蜂巢房山项目工作。因后期超级蜂巢房山项目不再由天苑北京分公司管理，天苑北京分公司与李延贺协商要求李延贺与天苑北京分公司、天融物业服务有限公司房山分公司（现变更为三河市天苑物业服务有限公司房山分公司，以下简称天苑房山分公司）签署三方协议，将李延贺的劳动关系由天苑北京分公司转至天苑房山分公司，李延贺陈述因其对该三方协议第一条关于“天苑北京分公司已足额向李延贺支付了劳动报酬”一节内容存在异议，认为双方就加班工资问题还存在争议，所以拒绝签订该三方协议。后天苑北京分公司向李延贺发出续签劳动合同通知书，通知李延贺因李延贺与其公司于2017年4月24日签署的劳动合同于2020年4月23日期满，现书面通知李延贺2020年4月23日前续签劳动合同，因超级蜂巢房山项目已由天苑房山分公司提供物业服务，其公司不再为房山项目提供物业服务，所以李延贺续签劳动合同期间的工作地点为北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号，岗位职责和工资待遇不变，如李延贺未在规定时间内续签劳动合同，则其公司与李延贺的劳动合同期满自行终止，其公司无需支付李延贺任何经济补偿。李延贺于2020年4月4日收到了上述续签劳动合同通知。李延贺于2020年4月8日回复天苑北京分公司，因其本人住址、生活圈和人脉圈都在房山区，近三年的工作地点也在房山良乡超级蜂巢园区，所以不同意调整工作地点，如果其本人岗位职责和工资待遇不变且工作地点仍在房山良乡超级蜂巢园区的情况下，其同意续签劳动合同，如天苑北京分公司继续在其本人不同意的情况下调整工作地点，损害个人权益和经济利益，其将通过法律程序维权。另，2020年4月6日，李延贺休年假一天。李延贺陈述其于2019年1月31日至2019年2月2日期间请病假。李延贺向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求天苑北京分公司支付：1、2019年9月20日至2019年10月31日期间延时加班费4146元；2、2020年春节及元旦过节费700元；3、未提前30日通知终止劳动关系代通知金4450元；4、违法解除劳动合同赔偿金26700元；5、2020年1月31日至2020年2月2日期间法定延长假期双薪工资1195元；6、2020年未休带薪年休假工资2390元。2020年7月7日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第1206号仲裁裁决书，裁决驳回李延贺的申请请求。李延贺不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李延贺提交的与天苑北京分公司签订的劳动合同约定李延贺的月基本工资为2000元，李延贺作为完全民事行为能力人，应当知道在上述劳动合同中签字的法律后果。且李延贺白夜休的工作模式持续了两年多的时间，李延贺未提供证据证明在此期间其曾就工作模式和工资发放数额提出异议,法院认为此期间天苑北京分公司支付李延贺的工资中已经包含了部分加班工资。李延贺提交的其他证据也不足以证明其2017年8月之后的基本工资标准为4150元的主张，对此法院不予采信。综上法院对天苑北京分公司提交的李延贺2019年9月至2019年10月期间的工资表予以采信。根据天苑北京分公司提交的工资表，天苑北京分公司已经支付了李延贺2019年9月至2019年10月期间的部分加班工资，已支付的加班工资，法院优先予以抵扣应支付的法定假日加班工资。李延贺2019年9月至2019年10月期间的加班工资，法院按照北京市最低工资标准作为计算基数。经核算，2019年10月，天苑北京分公司支付李延贺2019年10月的加班工资不足额，还应支付李延贺2019年10月的加班工资372．41元。故对李延贺要求天苑北京分公司支付其2019年9月20日至2019年10月31日期间加班工资的诉讼请求，其合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持。关于春节及元旦过节费问题。李延贺提交的《天洋控股集团福利管理办法》规定员工元旦和春节过节费的发放标准分别为200元和500元，天苑北京分公司陈述上述规定为其公司总部的规定，其公司可以自主选择是否适用，但其并未提供证据证明其上述主张，且天苑北京分公司也认可2019年之前曾给李延贺支付过过节费，对于2020年元旦和春节的过节费其公司是否向李延贺之外的其他员工支付，天苑北京分公司也未向法院回馈核实情况，故对李延贺关于工资中2020年元旦和春节存在过节费700元的主张，法院予以采信。天苑北京分公司未提供证据证明已支付李延贺2020年元旦和春节过节费，故对李延贺要求天苑北京分公司支付其2020元元旦和春节过节费700元的诉讼请求，法院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题和未提前通知解除劳动关系代通知金问题。根据劳动合同法相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满与劳动者终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在本案中，天苑北京分公司和李延贺签订的劳动合同约定天苑北京分公司有权根据经营情况单方安排李延贺在其公司业务覆盖的其他地区或关联公司工作，现天苑北京分公司不再为超级蜂巢房山项目提供物业服务，其公司有权根据经营情况单方安排李延贺在其公司的其他项目工作，且结合李延贺的工作模式和工作性质，天苑北京分公司将李延贺的工作地点变更为北京市朝阳区并未对李延贺的工作和生活造成很大影响，故李延贺以天苑北京分公司调整工作地点为由拒绝续订劳动合同并要求天苑北京分公司支付经济补偿缺乏法律依据，法院不予支持。另李延贺要求天苑北京分公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同代通知金缺乏依据，法院不予支持。关于2020年1月31日至2020年2月2日期间法定延长假期双薪问题。李延贺陈述其于2019年1月31日至2019年2月2日期间请病假，未上班，其要求上述期间法定延长假期双薪工资缺乏法律依据，法院不予支持。关于未休带薪年休假问题。李延贺已休2020年度带薪年休假，其要求天苑北京分公司支付其2020年未休带薪年休假工资缺乏事实依据和法律依据，法院不予支持。一审法院判决：一、三河市天苑物业服务有限公司北京分公司自判决生效之日起十日内支付李延贺2019年9月20日至2019年10月31日期间延时加班工资372．41元；二、三河市天苑物业服务有限公司北京分公司自判决生效之日起十日内支付李延贺2020年春节及元旦过节费700元；三、驳回李延贺的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，李延贺提交录音、日常工作记录及工资银行流水，证明其工资标准为4150元。天苑北京分公司表示无法确认录音真实性，并不认可上述证据的证明目的。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于李延贺的工资标准，天苑北京分公司主张为2000元，并提交劳动合同、工资表为证，均载明李延贺的工资标准为2000元。李延贺主张双方签了一份月工资标准为4000元的劳动合同，且其2017年8月之后的基本工资标准为4150元，但李延贺未能提交其所称工资标准为4000元的另一份劳动合同，其提交的证据在证明效力上均不足以否定天苑北京分公司提交的上述证据，另考虑到李延贺未提供证据证明工作期间曾就工作模式和工资发放数额向公司提出异议，一审法院认定李延贺基本工资标准为2000元，并无不当。关于李延贺主张的延时加班工资具体数额。根据《北京市工资支付规定》第四十四条，计算加班工资的工资基数应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。据此，李延贺的加班工资基数应依据合同确定为2000元，但不得低于当年度北京市最低工资标准。一审法院认定天苑北京分公司支付李延贺的工资中已经包含了部分加班工资，并无不当，本院予以确认。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。李延贺虽主张天苑北京分公司应当支付其延时加班工资，但并未就相应具体加班事实提供充分证据，且认可天苑北京分公司提交的考勤表，故应依据考勤表显示的加班时数核算加班工资。本院依据上述工资标准和加班工资核算后，扣除工资表显示的已支付的加班工资数额，确认一审法院判决天苑北京分公司支付李延贺的延时加班工资不低于法定标准，故对李延贺关于加班工资的上诉请求，不予支持。需要说明的是，天苑北京分公司每月固定金额发放加班工资、计算延时加班工资与计算病假工资、法定节假日加班工资的工资标准不一致，容易引发争议，其公司需进一步完善相关制度。关于解除劳动关系经济补偿金和未提前通知解除劳动关系代通知金，天苑北京分公司和李延贺签订的劳动合同约定天苑北京分公司有权根据经营情况单方安排李延贺在其公司业务覆盖的其他地区或关联公司工作，天苑北京分公司因不再为超级蜂巢房山项目提供物业服务，其公司有权根据经营情况单方安排李延贺在其公司的其他项目工作，且结合李延贺的工作模式和工作性质，天苑北京分公司将李延贺的工作地点变更为北京市朝阳区并未对李延贺的工作和生活造成很大影响，故李延贺以天苑北京分公司调整工作地点为由拒绝续订劳动合同并要求天苑北京分公司支付经济补偿缺乏法律依据，本院不予支持。关于李延贺要求天苑北京分公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同代通知金、2020年1月31日至2020年2月2日期间法定延长假期双薪、2020年未休带薪年休假工资的上诉请求，均无事实和法律依据，本院不予支持。另，一审法院根据相关法律规定及本案之实际情况，判决天苑北京分公司支付李延贺2020年春节及元旦过节费700元是正确的，且双方均未针对上述判项上诉，本院依法予以确认。综上所述，李延贺的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李延贺负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  时 霈审 判 员  王 磊审 判 员  胡珊珊二〇二一年五月二十六日法官助理  余 未书 记 员  付鑫裕黄珊