天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0111民初4026号原告：李粉，女，1987年6月6日出生，汉族，住山东省曹县。被告：天津市西青区京师育成幼儿园，住所地天津市西青区中北镇中北大道**溪悦园公建一。法定代表人：马永欣，园长。委托诉讼代理人：赵君陶，北京中闻（天津）律师事务所律师。原告李粉与被告天津市西青区京师育成幼儿园劳动争议一案，本院于2021年4月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李粉、被告天津市西青区京师育成幼儿园之法定代表人马永欣、委托诉讼代理人赵君陶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李粉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告非法解除劳动合同费用110400元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年10月，原告与被告建立劳动关系，原告被安排到大一班，任配班一职，每月工资3600元。由于表现良好，2020年9月开始正式任职主班一职，工资也从3600元每月提升到4600元。然而，2020年10月23日，发生了一起家长闹事，诬告老师掐下体事件，经过警方调查，已经证明老师清白。在调取监控视频过程中，看到原告教育孩子的一些方法比如拍孩子、拽孩子，被告方认为不妥，还上升到师风师德的道德层面，并对本人进行辞退处理。对于被告方的主张和处理原告不认可，经多次协商无效，无奈之下，原告提出劳动仲裁。被非法辞退以后发现自己在职期间已经怀孕，无法在妊娠期间继续出去找工作，造成经济损失。原告为了维护合法权益，诉至法院，望依法判如所请。被告天津市西青区京师育成幼儿园被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告不存在违法解除劳动合同情形，不应支付赔偿金。原告于2019年10月与被告建立劳动关系，担任幼儿园教师职位，2020年10月因原告在工作期间拖拽拍打学生，被学生家长报警至派出所，经调取教室监控视频发现原告在2020年10月20日、21日、22日连续3日发生拍打、推搡、拖拽、脚踢学生的行为，并于10月21日将一名学生拖拽至监控死角区域，共计12秒。未成年人保护法21条规定，学校幼儿园托儿所的教职员工应尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚其他侮辱人格尊严的行为。被告的规章制度第4条规定严禁体罚、变相体罚幼儿，原告在入职前充分了解签署了规章制度，且制度的内容和程序合理合法，原告作为教育工作者应当区分正常教育和体罚殴打的界限，尤其幼儿教师作为孩子成长过程的第一任教师是孩子健康成长的引领者，在日常教育教学管理中，应当对孩子有爱心耐心，采取正当的方式引导孩子行为，非以体罚殴打体罚的形式强制教育。原告的行为违反了师风师德的要求，违反了被告规章制度。违反了未成年人保护法的规定。因学生退园，家长报警给被告的经济声誉造成了损失，被告基于保护儿童维护幼儿园声誉的角度与原告解除劳动关系，并无不妥。本院经审理认定事实如下：原告2019年10月28日入职被告处工作。双方签订劳动合同。原告提供劳动至2020年10月28日。2020年11月2日被告以原告存在打孩子的行为解除劳动关系。被告没有设立工会。被告表示原告在2020年10月20日、21日、22日发生拍打、推搡、拖拽、脚踢学生的行为，并于10月21日将一名学生拖拽至监控死角区域，共计12秒，依据其被告依据规章制度京师育成幼儿园师德师风建设制度第4条的规定，与原告解除劳动关系。原告表示不存在没有体罚和殴打学生，确实碰到孩子但没有达到殴打的程度，知晓被告规章制度。被告提供监控视频，证明原告存在违法规章制度行为。视频显示原告存在多次拍打、拖拽、推搡、脚踢和手指呵斥儿童的行为，其中2020年10月21日原告将儿童拖拽到监控盲区区域共计12秒，10月22日原告经一儿童从床上拽起，猛然放置地上，并拍打该儿童胸口。原告认可证据真实性。被告提交京师育成幼儿园师德师风建设制度，该制度第四条规定：“关心爱护幼儿，做幼儿的良师益友。对幼儿要严爱有度，既反对包庇、纵容、溺爱幼儿；又反对歧视幼儿。为人师表，使用规范职业用语；不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不说伤害幼儿自尊和心灵的话语，严禁体罚，变相体罚幼儿”。原告认可若存在该制度规定的相关行为应当解除劳动关系。被告提交规章制度制定民主程序，证明其与员工解除依据合法。原告表示其第一项诉请所包含的内容为：1、未提前通知非法解除劳动合同赔偿一个月工资4600元。2、根据劳动合同法第87条赔偿两个月工资9200元。3、生育津贴15824元（3364/30.4＊143）。4、2020年防暑降温费784（196＊4）。5、2019年-2020年采暖补贴530元。6、2020年年休假工资3172元（5＊4600/21.75＊300%）。7、补偿因疫情未发2020年3.4.5.6月工资10955元（3600＋3600＊80%＊3-351-934）。8、哺乳期一年哺乳时间赔偿（每天一小时）6609元（4600/21.75/8＊250）。9、怀孕产期哺乳期工资58880（4600＊80%＊16月）。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月23日作出津西青劳人仲裁字［2021］第109号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人全部请求事项。”上述事实，有当事人陈述、监控视频、京师育成幼儿园师德师风建设制度、规章制度制定民主程序、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告《京师育成幼儿园师德师风建设制度》经民主程序制定产生，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向原告公示的，可以作为本案的审理依据。被告提交的监控录像显示原告存在多次违反被告单位规章制度的行为，应当认定原告严重违法规章制度，也原告也认可若存在该制度规定的相关行为应当解除劳动关系。故被告与原告解除劳动关系系合法解除。原告要求被告“根据劳动合同法第87条赔偿两个月工资9200元”的诉讼请求，本院不予支持。原告第一项诉讼请求中其他请求事项，未经仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：驳回原告李粉的诉讼请求。案件受理费5元，由原告李粉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二一年五月十七日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。