南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初9152号原告：南京易才人力资源有限公司，住所地南京市秦淮区大光路188号619室。法定代表人：徐斌，该公司经理。委托诉讼代理人：姚娇，该公司员工。被告：天津嘉业投资管理有限公司南通分公司，住所地南通市工农路33号金融汇1605、1606、1607室。负责人：陈亮。被告：天津嘉业投资管理有限公司，住所地天津市自贸试验区（中心商务区）滨海华贸中心340。负责人：郭之瑞。原告南京易才人力资源有限公司（以下简称南京易才公司）与被告天津嘉业投资管理有限公司南通分公司（以下简称天津嘉业南通分公司）、天津嘉业投资管理有限公司（以下简称天津嘉业公司）合同纠纷一案，本院于2018年9月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭审理了本案。原告南京易才公司委托诉讼代理人姚娇到庭参加诉讼。被告天津嘉业南通分公司、天津嘉业公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南京易才公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告欠款1345.6元；2、判令被告支付欠款金额的每日5‰滞纳金（从2018年8月21日起算至实际支付日）；3、判令本案全部诉讼费用，公告费用由被告承担。事实和理由：原告与被告天津嘉业南通分公司签订《劳务派遣协议》，自2014年5月1日起生效，合同约定原告向被告天津嘉业南通分公司提供劳务派遣服务，两被告向原告按月支付合同所涉总费用。合同签订后原告一直按照合同的约定履行义务，但2018年8月两被告未按合同约定支付合同所涉总费用，合计1345.6元。同时,合同约定:“甲方迟延支付服务费的,乙方有权按应付款的5‰/天收取滞纳金…”。故被告应支付欠款的每日5‰滞纳金。原告认为，原告依据合同履行了相应的义务，两被告未按合同约定如期付款的行为已构成单方违约，应承担付款及相应违约责任。原告诉至法院,请求支持原告的诉讼请求。被告天津嘉业南通分公司、天津嘉业公司未作答辩，亦未提供证据。原告南京易才公司围绕诉讼请求依法提交了劳务派遣协议、催款函及邮寄凭证、《派遣员工劳动合同书》、社保及公积金缴费明细、参保凭证、关联企业证明、打款凭证、南京参保基数调整证明等证据。本院依法进行了审查确认并在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据认定如下事实：2014年5月1日，原告南京易才公司（乙方）与被告天津嘉业南通分公司（甲方）签订《劳务派遣协议》，乙方为甲方提供人才劳务派遣服务相关事宜，甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目，乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等。服务费用从员工派遣开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月50元，当月不满一个月的，按月计算；服务人数不足5人的，按季度收费，其中服务费、社保费用和住房公积金费用按季度一次性收取，工资费用乙方仍然按月收取向员工发放，具体收费流程也做相应微调。服务费在当月20日前付款至乙方账中；本协议期限内每逢一个新的社会保险、住房公积金年度，甲方向乙方支付的总费用中有关社会保险费、住房公积金的付费标准，应按照当地政府颁布的社会保险费用、住房公积金调整比例做相应的调整；甲方迟延支付服务费的，乙方有权按应付款的5‰/天收取滞纳金；甲方迟延支付工资、缴纳社保等的损失由甲方承担；如甲方迟延支付总费用（包括但不限于工资、社保、住房公积金、服务费等），在乙方提出支付要求后甲方仍未按乙方要求的时间履行支付义务，乙方有权通知甲方解除本协议并将员工撤回，甲方应承担由此给乙方造成的损失。附则中约定甲方联系人为周怡。2014年5月4日，原告南京易才公司（甲方）与被告天津嘉业南通分公司（乙方）、天津嘉业公司（丙方）签订补充协议，言明：“甲乙双方于2014年5月1日签署《委托服务合同》，现经甲乙丙三方友好协商，于2014年5月4日在履行合同的过程中达成如下补充协议：1、自本补充协议签署之日起，合同项下乙方之全部权利义务均转由丙方享有及承担；2、本补充协议签署后，乙方不再作为合同项下的合同当事方，丙方承接乙方在合同项下之全部权利义务。…”南通易才人力资源有限公司与原告南京易才公司系关联企业，原告委托南通易才人力资源有限公司提供《劳务派遣协议》涉及南通地区的服务项目。南通易才人力资源有限公司代缴了被派遣者周怡的社保及公积金。南通易才人力资源有限公司最近一次与周怡签订派遣员工劳动合同书为2017年4月7日，合同期限为2017年5月1日至2019年4月30日止。2018年7月31日，被告天津嘉业南通分公司出具《解除劳动关系通知书》，言明：周怡于2014年4月1日入司，现因非本人意愿原因与公司终止劳动关系，双方已协商一致，于2018年7月31日离职，就此说明。2018年8月4日周怡向原告南京易才公司客服部唐玲玲发出邮件，言明：周怡离职，请于2018年9月前操作社保、公积金的停缴手续。2018年8月16日，原告南京易才公司客服部唐玲玲向周怡发出邮件，要求被告支付2018年8月社保费用。8月17日，原告向被告天津嘉业南通分公司发函催要社保费用。8月22日，原告南京易才公司客服部唐玲玲再向周怡发出邮件，言明“被告天津嘉业南通分公司欠8月份社保费用1345.6元，请尽快汇如我司账户”。审理过程中，原告陈述原告主张的1345.6元系原告代被告缴纳的周怡2018年7月、8月的社保费用及服务费用。2018年7月之前缴费基数为2940元，南通地区2018年7月开始按照基数3125元缴纳，因此7月有基数差，个人应缴纳部分是19.4元，企业部分是40.4元，原告补缴了59.8元。2018年8月按照基数3125元缴纳，一共缴纳1235.8元，另外按派遣协议约定8月份每人每月应补50元服务费，这样关于周怡的费用合计1345.6元。本院认为，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。原告易才人力资源公司与被告间签订的《劳务派遣协议》及《补充协议》系双方当事人真实意思表示，合法有效。原告已依约履行了合同义务，被告亦应按约将上述代缴费用支付给原告，并按50元/人/月标准向原告支付2018年8月份服务费。因双方所签合同明确约定被告应于当月20日前将服务费付至原告，且每延迟一日按应付未付服务费金额的千分之五支付滞纳金，故被告应于2018年8月20日前向原告支付8月份服务费，被告已延期，故被告应承担违约责任，原、被告的关于滞纳金标准的约定超过法律规定，本院以年利率24%为限予以确认。至于原告主张代缴的社保费用1295.6元的滞纳金,本院认为,被告应及时支付原告代付的费用,被告在原告催缴之后一直未支付该费用,应承担给原告带来的损失,故本院按年利率6%计算该损失。被告天津嘉业公司在《补充协议》中言明愿意承接被告天津嘉业南通分公司在合同项下的权利义务，故应由被告天津嘉业公司承担前述责任。被告天津嘉业南通分公司、天津嘉业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃举证、质证权利并应承担相应的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告天津嘉业投资管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告南京易才人力资源有限公司1345.6元及滞纳金（其中以50元为基数，自2018年8月21日起至实际付清之日止，按年利率24%计息；另1295.6元自2018年8月21日起至实际付清之日止，按年利率6%计息）；二、驳回南京易才人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，公告费600元，合计650元，由被告天津嘉业投资管理有限公司负担（被告应负担的诉讼费用已由原告向本院预交，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内将此款一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长 陈 炜人民陪审员 高 敏人民陪审员 曹 健二〇一九年二月十八日见习书记员 季涪源