贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0221民初26号原告：冯广仁，男，1967年2月10日出生，汉族，住贵州省织金县。被告：贵州勇能能源开发有限公司，住所地贵州省六盘水市水城经济开发区产业大道勇能路1栋。统一社会信用代码证：915200005771483841。法定代表人：蒋承勇，系该公司总经理。全权委托诉讼代理人：顾明艳，女，1990年2月15日生，白族，住贵州省盘县。系该公司法务专员。原告冯广仁与被告贵州勇能能源开发有限公司（以下简称“勇能公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯广仁、被告贵州勇能能源开发有限公司的全权委托诉讼代理人顾明艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯广仁向本院提出诉讼请求：１、请求判令被告支付原告2013年安全奖100000元、效益奖135000元，共计235000元；２、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年，原告系被告单位安全矿长，被告答应发放年终公司报酬安全奖100000元、效益奖135000元，共计235000元给原告，过后被告一直未支付该奖金。原告自2014年起多次向被告索要，并于2017年11月3日向水城县劳务局监察大队提出劳动仲裁，定于2017年12月7日在水城县劳动人事争议仲裁委员会开庭仲裁。被告以各种借口骗原告不要仲裁，并于2018年1月9日由被告公司总经理向原告等八人出具承诺书，答应在2018年12月31日前付清。被告于2018年5月22日将五人的工资付清，现仍有三人工资未付，被告又以各种理由拖延未付款。勇能公司辩称，原告所主张的奖金及利息没有依据，所依据的安全生产目标责任合同没有盖公章不具备法律效力。冯广仁向本院提交如下证据：第一组：冯广仁身份证，用于证明原告的诉讼主体资格；第二组：水城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及劳动争议仲裁申请书，用于证明该案已经过劳动仲裁程序；第三组：《大沙地煤矿欠薪一览表及贵州勇能能源（集团）开发有限公司大沙地煤矿2013年度欠发职工工资汇总表》，用于证明被告尚欠原告235000元的事实；第四组：还款承诺书、承诺书，用于证明原告多次催促被告支付前述款项，勇能公司多次承诺未兑现；第五组：水城县群众工作中心矛盾纠纷调处登记表，用于证明原告向相关部门主张过其权利；第六组：贵州勇能能源（集团）开发有限公司2013年安全、生产管理目标责任合同，用于证明所欠奖金分配及相关责任事项，且该责任合同盖有勇能公司的公章，同时有煤矿矿长签字。勇能公司对原告出示的证据发表如下质证意见：对第一、二、五组证据无异议，对第三组证据中工资表有异议，无公司负责人签字并且加盖公章；第四组证据中的承诺书是和一份和解协议相关联，生效的前提是和解生效，也就是在仲裁结果出来前原告等人不向法院申请执行，所以我方才没有履行该份协议；对第六组证据中的实施细则真实性有异议，没有法人签字盖章。勇能公司向本院提交了如下证据：营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，用于证明被告的诉讼主体资格。冯广仁对被告出示的证据发表如下质证意见：无异议。对冯广仁提交的第一、二、五组证据及勇能公司提交的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，因双方当事人无异议，本院予以确认。对原告提交的第三组证据，即大沙地煤矿欠薪一览表及勇能公司大沙地煤矿2013年度欠发职工工资汇总表，被告认为无公司负责人签字并且加盖公章，但该份工资汇总表上有煤矿负责人李华伟签字，也有公司的盖章，故本院依法予以认定；对原告提交的第四组证据，即《还款承诺书》、《承诺书》，被告认为承诺书是和一份和解协议相关联，生效的前提是和解生效，即在仲裁结果出来前原告等人不向法院申请执行，但被告未向本院提交和解协议等证据证明原告存在违反该和解协议的行为，故本院予以认定；对原告提交的第六组证据，即勇能公司2013年安全、生产管理目标责任合同，被告认为没有法人签字及盖章，但该合同上既有勇能公司公章，又有大沙地煤矿公章及负责人李华伟签字确认，视为勇能公司及下属煤矿大沙地煤矿对该合同的认可，故该合同合法有效，本院依法予以认定。本院经审理认定事实如下：2013年5月1日，勇能公司与冯广仁等人签订《贵州勇能公司（集团）开发有限公司二零一三年安全、生产管理目标责任合同》，约定：“全年完成全部安全指标，由公司一次性奖励大沙地煤矿50万元作为安全奖，由矿长分配奖励给相关人员；完成全年原煤生产任务后，由公司按每吨25元提取奖金，由矿长分配奖励给相关人员，超过4.8万吨部分，按每吨35元提取奖金，由矿长分配奖励给相关人员，年终一次性兑现；完不成4.8万吨任务指标，所欠部分按每吨30元计算，从相关人员效益津贴中扣回。如出现重伤以上事故取消年终生产任务的奖励及安全奖。并约定安全副矿长基本工资1600元，职务津贴1600元，安全津贴4800元，效益津贴1.6元/吨提取，每月安全津贴、效益津贴只发50%，其余完成安全生产任务年终一次补发。”勇能公司在该责任合同署名处加盖印章并由张华忠在盖章处签字。2014年2月26日，大沙地煤矿出具《贵州勇能公司（集团）开发有限公司大沙地煤矿2013年度欠发职工工资汇总表》，载明欠发冯广仁年终安全奖金100000元、年终效益奖金135000元，共计235000元，表上有矿长李华伟签字及大沙地煤矿签章。2015年，勇能公司法人蒋承勇向冯广仁等人出具《承诺书》，承诺于2015年10月30日前分期支付冯广仁等人的基础工资，其余工资将待与老鹰山片区负责人将司法程序走完后再行按相关规定给予支付。2018年1月9日，勇能公司出具《关于李华伟等在水城县人民法院执行局申请执行的和解协议》，约定由勇能公司在2018年1月30日前支付当事人李华伟等17人工资共计12万元，当事人按各自的比例进行分配，其余部分由勇能公司于2018年6月30日前一次性支付，李华伟等17人在2018年6月30日前不得另行向法院申请强制执行。同日，勇能公司出具《还款承诺书》，承诺对李华伟等八人的曾经大沙地煤矿奖金款项于2018年12月31日前予以偿还（其中冯广仁160000元）。冯广仁于2018年12月28日就本案事由向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因其申请重新仲裁，故水城县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出《不予受理通知书》（黔水劳人仲不字（2018）第44号），决定不予受理。本院认为，劳动者享有获取劳动报酬的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”的规定，原告在被告单位工作，被告单位应当按约向原告支付劳动报酬。原告依据双方签订的《贵州勇能能源（集团）开发有限公司二零一三年安全、生产管理目标责任合同》和《大沙地煤矿欠薪一览表及贵州勇能能源（集团）开发有限公司大沙地煤矿2013年度欠发职工工资汇总表》、《还款承诺书》、《承诺书》等证据佐证了被告欠原告2013年安全奖100000元、效益奖135000元，共计235000元，故对原告的诉讼请求，本院依法予以支持。综上所述，勇能公司应支付冯广仁2013年安全奖100000元、效益奖135000元，共计235000元。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，判决如下：由被告贵州勇能能源开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告冯广仁的2013年安全奖100000元、效益奖135000元，共计235000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告贵州勇能能源开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力。如果原告拒绝履行，权利人可在本判决确定的履行期限届满后两年以内，向本院或被执行人财产所在地人民法院申请强制执行。审判员  王明付二〇一九年二月十三日书记员  程晶晶