广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初34126号原告：深圳捷信信驰咨询有限公司，住所地深圳市福田区福华一路6号免税商务大厦10楼2-8单元和11楼整层，统一社会信用代码91440300796638527A。法定代表人：来长泽,公司总经理。委托诉讼代理人：高梦妮，女，1989年11月20日出生，住址湖南省桃江县，系该公司员工。委托诉讼代理人：肖秋平，女，1991年7月15日出生，住址贵州省遵义市红花岗区，系该公司员工。被告：朱闯，男，汉族，1989年5月6日出生，住址山东省曹县。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年1月16日依法公开开庭进行了审理。原告深圳捷信信驰咨询有限公司的委托诉讼代理人高梦妮到庭参加诉讼，被告朱闯向法庭提交答辩状和证据，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告主张，2014年8月25日，原被告建立劳动关系并签订第一份为期三年的《劳动合同》，约定被告任风险管理部法律责任调查员组长一职，劳动报酬由基本工资、月津贴、绩效奖金组成。2017年8月26日，双方续订五年固定期限劳动合同，被告职务不变，月基本工资调整至3207元，月津贴为240元，绩效奖金根据公司业务状况、员工工作目标达成情况以及上级主管对员工表现的评估决定是否发放。被告于2018年5月23日因家庭原因向原告书面提出当日即需离职，为表歉意，被告主动提出放弃其当月基本工资并出具书面声明，原告亦于当日同意其离职申请并配合其办妥离职手续。后原告于2018年5月31日通过银行转账的方式向被告支付其2018年5月除基本工资外的津贴及绩效奖金共计2731.82元（其中月度津贴177.39元，绩效奖金2554.43元），扣除五险一金个人缴交部分，实发754.35元，至此原告已按时、足额向被告支付其2018年5月份工资，因此被告再行要求原告支付该月工资的请求没有事实和法律依据。其次，被告离职当日，原被告双方共同对被告当月工作天数、剩余年休假/调休假、事假/扣薪病假等情况进行确认并形成《员工离职结算表》，被告亦签字确认。《员工离职结算表》上清楚载明被告截至离职时应休而未休年休假天数为零，被告本人对此知悉并认可，足以说明被告离职时并不存在应休而未休的年休假，因此被告请求没有事实依据。原告提供《劳动合同》及变更备案通知书、《自辞申请》、《员工离职结算表》、《声明》、《工资发放流水》、《工资详单》作为证据。被告提交书面答辩状称，《员工离职结算表》中人力资源签署日期与员工确认日期不符，且该《员工离职结算表》（员工确认朱闯日期2018.5.23一栏）为答辩人签署，其余（包括兹证明本人一栏“朱闯”二字）均为被答辩人后期随意胡乱填写，不足以证明答辩人年假已休，在职期间，公司要求员工休假必须在休假系统提交申请，由上级领导逐级审批，通过后才可休假，故要求被答辩人提供答辩人休假系统申请记录。被告认为原告提交的《声明》未针对提及说明放弃深圳捷信信驰咨询有限公司工资，另外，直属领导张厚山声称所有离职人员都要签署此文件，否则公司不开具离职证明并拉入人力资源黑名单，且在答辩人提交的电话通话录音中声称该《声明》并未执行；被答辩人提供的《工资发放流水》不充分，缺少真实性，答辩人在2018年6月31日银行工资卡领取深圳捷信信驰咨询有限公司21.63元。被告答辩称，原仲裁裁决合法、合情、合理，应予以维持，并由原告承担本案全部诉讼费用。被告提交了《劳动合同》、《仲裁裁决书》、《电话通话录音》、《工资收入流水》作为证据，原告对《电话通话录音》不予以认可，对其他证据予以认可。经查，2014年8月25日，被告进入原告公司工作，其工作地点为菏泽市牡丹区丹阳街道中华路凤凰城A座605室，双方签订的最后一份合同期限自2017年8月26日起至2022年9月30日止的劳动合同，聘任被告在风险管理部担任法律责任调查员组长职务。2018年5月23日被告由于家庭原因，自愿向公司提出辞职申请，解除了与原告的劳动关系，被告离职前其工资已发放至2018年4月份，原告离职前12个月的平均工资为8492.66元。原告提交的《声明》内容为“我自愿放弃5月份的基本工资”，落款为“朱闯”、落款日期为2018年5月23日。被告辩称该《声明》未写明放弃深圳捷信信驰咨询有限公司工资。另查，被告向菏泽市牡丹区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求裁决被告向原告支付克扣被告的2018年4月份工资6800元和5月份工资11000元。2、请求裁决原告向被告支付工作日加班费67616.49元、周六周日加班费66762.25元、法定节假日加班费7293.91元。3、请求裁决原告向被告支付应休但未休的年休假期间的加班费30489.44元。4、请求裁决原告向被告支付已出差应报销未报销的费用1670元。5、请求裁决原告向被告支付4个月的经济补偿金44000。6、请求依法裁决恢复被告劳动关系，恢复原岗原薪。7、请求裁决原告支付被告违法解除劳动合同期间的工资。菏泽市牡丹区劳动人事争议委员会作出荷区劳人仲案字（2018）第48号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告在裁决书生效后的十五日内支付被告2018年5月份的工资8492.66元。2、原告在裁决书生效后的十五日内支付被告2017年度年休假工资报酬2342.82元，2018年度年休假工资报酬780.94元。3、驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，虽然被告称《声明》未写明放弃的是深圳捷信信驰咨询有限公司工资，但结合被告从原告处的离职时间以及《声明》的落款时间，且被告未提交证据证明其在该时间段有别的用人单位，故本院认定该《声明》是被告从原告处离职时所写，且放弃的是被告2018年5月在原告处工作的工资。在被告未提交证据证明该《声明》是因其受胁迫、欺诈书写的情况下，本院对该《声明》予以采信，被告作为完全民事行为能力人，其应知晓出具该《声明》的法律后果。被告2018年5月的月度津贴按实际工作天数折算为177.39元，绩效奖金为2554.43元，扣除五险一金个人缴交部分，原告应支付被告工资754.35元，被告提交的《工资收入流水》显示其于2018年5月31日收到原告发放的工资754.35元，故本院对原告关于其无需向被告支付2018年5月份工资的主张予以支持。原告主张被告离职时不存在应休未休年休假，但未提交被告的年休假申请表，亦未提交原告支付被告应休未休年休假工资的记录，应承担举证不能的不利法律后果。被告2017年应享受带薪年休假5天，被告在仲裁庭审中陈述已享受2天，原告应支付被告2017年应休未休年休假工资报酬2342.82元（8492.66元÷21.75天×3天×200%)，被告2018年应享受带薪年休假天数为1.9天（143天÷365天×5天），未满1整天的部分不支付年休假工资报酬，被原应告支付被告2018年应休未休年休假工资报酬780.94元（8492.66元÷21.75天×1天×200%)。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定以及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告深圳捷信信驰咨询有限公司支付被告朱闯2017年度未休年休假工资2342.82元、2018年度未休年休假工资780.94元。二、驳回原告深圳捷信信驰咨询有限公司其他诉讼请求。以上款项，原告深圳捷信信驰咨询有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 周  玉  萍人民陪审员 曾  小  平二〇一九年二月二十日书 记 员 曾丽梨（代）