山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初148号 原告：浙江海林建设有限公司临沂分公司，住所地：临沂市罗庄区盛庄沂河路与通达路交汇国际工业品采购中心******。 法定代表人：冯自果，总经理。 委托诉讼代理人：闫德良，临沂兰山柳青法律服务所法律工作者。 被告：刘鹏，男，1985年5月18日出生，汉族，住山东省临沭县。 原告浙江海林建设有限公司临沂分公司与被告刘鹏劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告浙江海林建设有限公司临沂分公司的委托诉讼代理人闫德良、被告刘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江海林建设有限公司临沂分公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不需向被告支付未到原告处工作的工资和双倍工资；2、被告于2018年3月4日预支的工资4000元应从工资中扣除；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、裁决书裁决“由被申请人浙江海林建设有限公司临沂分公司支付拖欠申请人刘鹏工资68800元”不符合事实，事实是2018年3月被告仅上班11天，2018年4月被告仅上班1天，2018年5月以后被告未再到原告处上班，故原告不应再支付被告未上班的工资，且被告于2018年3月4日向原告预支的4000元工资未予扣除。二、裁决书裁决“由被申请人浙江海林建设有限公司临沂分公司支付申请人刘鹏未签订劳动合同二倍工资差额88000元”不符合事实，事实是2018年4月被告仅上班1天，5月后未再上班，期间原告多次要求被告办理交接事宜，但被告一直未予理会，直至2018年6月4日才办理交接，故原告不应支付被告未上班的双倍工资。 被告刘鹏辩称，原告的诉讼请求事实错误，无法律依据。1、被告于2017年7月11日起至2018年7月18日一直在原告处从事施工员工作，主要工作地点为莒南天城国际商贸物流园项目部，月工资8000元。2、原告未与被告签订劳动合同，未为被告办理缴纳社会保险，2018年7月18日被告与原告处的工程经理薛法余办理了工作交接，但原告始终未支付拖欠工资、二倍工资差额、经济补偿金。3、原告诉称被告于2018年3月4日预支工资4000元，没有证据支持，且与本案无关。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求、维持临罗劳人仲裁字〔2018〕第404号裁决书、判决原告支付被告保全费、保全责任险费共计1870元、诉讼费由原告承担。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2017年7月11日，被告刘鹏到原告处从事施工员工作，主要工作地点位于莒南天城国际商贸物流园项目部，月工资8000元。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理缴纳社会保险。原告向被告发放了2017年9月、10月工资后，因一直拖欠工资，被告于2018年6月4日提出辞职，并工作至2018年7月18日办理工作交接手续后离职，2017年11月至2018年7月工资未予发放。 2018年10月27日，被告向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2018年12月17日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁院作出临罗劳人仲裁字〔2018〕第404号裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资68800元、未签订劳动合同二倍工资差额88000元、解除劳动关系经济补偿金8000元。原告不服，诉至本院。 本院认为，被告刘鹏在原告浙江海林建设有限公司临沂分公司处从事原告安排的工作，双方存在劳动关系，被告申诉至仲裁部门，仲裁部门已作出裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金8000元，原、被告均未对此提出诉讼，应认定双方对经济补偿金8000元认可，本院予以确认。故本案的争议焦点为：（一）原告应否支付被告拖欠工资；（二）原告应否支付被告未签订劳动合同二倍工资差额；（三）关于保全责任保险费的承担问题。 （一）被告原系原告处职工，双方对被告月工资8000元均无异议。原告主张被告2018年3月工作12天，2018年4月工作1天，2018年5月以后未再继续工作，并提交了考勤机内考录出的2018年3月至2018年9月《考勤记录表》予以证实。但根据被告提交的《现场签证记录》、设计图纸，结合双方庭审意见，可知原告考勤机设置地点为临沂市罗庄区盛庄沂河路与通达路交汇处国际工业品采购中心，即原告公司登记住所地，而被告工作地点为莒南天城国际商贸物流园，原告考勤机内的考勤记录不能全面体现被告的工作考勤情况；原告主张被告自2017年7月起一直在公司登记住所地考勤，2018年3月至6月均在公司登记住所地工作，但未能提交2017年7月至2018年2月的考勤记录表，不能证实其主张的被告一直在公司登记住所地考勤，其所称的被告在公司登记住所地考勤后再到莒南天城国际商贸物流园工作点工作不符合常情。故对原告的上述主张，本院不予采信。 根据原告提交的薛法余与被告的微信聊天记录，以及被告提交的2018年7月18日《项目部工作交接表》、2018年6月11日《现场签证记录》，被告提出辞职后，原告没有为其办理工作交接手续，被告继续为原告提供劳动直至2018年7月18日，公司应支付劳动期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告未能提交工资发放表等证据证明已向被告发放2017年11月至2018年7月期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告应支付被告2017年11月至2018年7月18日的拖欠工资68645元（8000元/月×8个月+4645元）。原、被告在庭审中均认可被告预借工资4000元应予以扣除，故本院予以支持原告支付被告拖欠工资共计64645元。 （二）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自2017年7月11日到原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告每月支付二倍工资。根据被告的月工资数额，原告应支付被告2017年8月11日至2018年7月10日期间的二倍工资差额88000元（8000元/月×11个月）。 （三）因原告拖欠被告工资等行为造成本案诉讼，被告申请诉讼保全缴纳的保全费为损失性质，其与原告拖欠工资等行为有因果关系，被告亦提交了正规发票予以证实，故被告主张保全保险费500元由原告承担，本院予以支持。 综上，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告浙江海林建设有限公司临沂分公司支付被告刘鹏拖欠工资64645元，于本判决生效后十日内履行； 二、原告浙江海林建设有限公司临沂分公司支付被告刘鹏未签劳动合同二倍工资差额88000元，于本判决生效后十日内履行； 三、原告浙江海林建设有限公司临沂分公司支付被告刘鹏经济补偿金8000元，于本判决生效后十日内履行； 四、原告浙江海林建设有限公司临沂分公司支付被告刘鹏保全责任保险费500元，于本判决生效后十日内履行； 五、驳回原告浙江海林建设有限公司临沂分公司的其他诉讼请求； 六、驳回被告刘鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费1370元，共计1380元，由原告浙江海林建设有限公司临沂分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  郁美婷 人民陪审员  全爱华 人民陪审员  钱明银 二〇一九年二月二十日 书 记 员  李晶晶