安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初470号 原告：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，统一社会信用代码913401001490675962（1-1）。 法定代表人:柏林，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，该公司员工。 被告：董媛媛，女，1991年8月16日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：陈凯，安徽金华安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余亚鹏，安徽金华安律师事务所律师。 原告合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的电冰箱公司）与被告董媛媛劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美的电冰箱公司的委托诉讼代理人廖桂谦、被告董媛媛的委托诉讼代理人陈凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美的电冰箱公司向本院提出诉讼请求：1.美的电冰箱公司无需支付董媛媛带薪年休假工资3932元；2.美的电冰箱公司无需支付董媛媛经济补偿金29932元；3.董媛媛承担本案诉讼费用。事实和理由：1.美的电冰箱公司于2018年5月29日在董媛媛申请劳动仲裁前已向董媛媛发出《补缴社会保险通知书》，但董媛媛迟迟未找美的电冰箱公司相关人员补缴社保，故美的电冰箱公司于2018年6月8日再次向董媛媛发出《补缴社会保险通知书》，因此仲裁委依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动关系可以支付经济补偿金是错误的；2.美的电冰箱公司已经安排董媛媛休带薪年休假，无需支付其带薪年休假工资。 董媛媛辩称：1.美的电冰箱公司没有缴纳社保是违法的，不能因为下发补缴社保通知就可以消除这种违法行为；2.董媛媛已经于2018年6月7日与美的电冰箱公司解除劳动关系，美的电冰箱公司于2018年6月8日发出补缴社保通知，不是美的电冰箱公司所述的发出补缴社保通知在先；3.美的电冰箱公司没有证据证明安排了董媛媛休年休假，应承担相应的后果。 本院经审理认定事实如下：董媛媛于2011年8月入职美的电冰箱公司工作，双方签订了《劳动合同》，董媛媛岗位为操作工，合同期限为五年。2018年4月23日，美的电冰箱公司根据制定的《关于开展冰箱事业部内部亲属关系申报及梳理的通知》的要求，董媛媛在《美的集团内部亲属关系诚信申报承诺书》上签名确认，确认董媛媛在美的集团内及外部供应商有直系血亲、直系姻亲或三代以内旁系亲属关系的均需主动申报，未主动申报，亲属关系相关方为非干部的，美的电冰箱公司以重大违纪对亲属关系相关方解除劳动合同。2018年6月7日，董媛媛委托律师向美的电冰箱公司发出《律师函》，载明：自2011年8月至2014年8月，美的电冰箱公司没有为董媛媛办理社会保险，故董媛媛依法解除与美的电冰箱公司的劳动关系并提出其他要求。董媛媛请假自2018年6月7日起至2018年6月26日。2016年6月27日后董媛媛未再到美的电冰箱公司上班。2018年6月8日，美的电冰箱公司在梳理内部亲属关系过程中，发现董媛媛在同岗位存在亲属关系，遂向董媛媛发出《上岗通知书》，内容是将董媛媛从操作类保安员调至操作类安全员岗位，要求其报到上班，并同时向董媛媛发出《补缴社会保险通知书》，董媛媛均未遵从和配合。2018年6月29日，董媛媛向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.美的电冰箱公司为董媛媛补缴2011年8月至2014年8月期间的社会保险；2.美的电冰箱公司支付董媛媛解除劳动关系经济补偿金46256元；3.美的电冰箱公司支付董媛媛支付未休年休假工资23100元；4.美的电冰箱公司支付董媛媛延长工作时间加班工资181440元、休息日加班工资110880元、法定节家人加班工资50820元。2018年6月30日，美的电冰箱公司向董媛媛发出《解除劳动合同通知书》，载明：因董媛媛未向公司请假便擅自不到公司上班，董媛媛的行为已构成旷工，截止至2018年6月30日，董媛媛已连续旷工三日以上，根据劳动合同和劳动合同法的规定，现公司自2018年6月30日起解除与董媛媛的劳动关系。2018年12月11日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲案字第1280-1号仲裁裁决书，裁决：1.美的电冰箱公司依法为董媛媛补缴2011年8月至2014年7月期间的各项社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由董媛媛自行承担；2.美的电冰箱公司支付董媛媛未休年休假工资3932元。（2018）合劳人仲案字第1280-2号仲裁裁决书，裁决：1.美的电冰箱公司支付董媛媛经济补偿金29932元；2.驳回董媛媛的其他请求。美的电冰箱公司不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。诉讼中，董媛媛、美的电冰箱公司均表示对仲裁裁决书中其他事项无异议。 另查明：美的电冰箱公司未为董媛媛缴纳2011年8月至2014年7月期间的社会保险，自2014年8月起，美的电冰箱公司为董媛媛缴纳社会保险。在职期间，董媛媛工资月平均收入为4276元。 上述事实，有劳动合同、社会保险个人参保证明、银行卡交易明细清单、《律师函》、《关于开展冰箱事业部内部亲属关系申报及梳理的通知》、《美的集团内部亲属关系诚信申报承诺书》、《上岗通知书》、《补缴社会保险通知书》、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，一、关于未休年休假工资的问题。 美的电冰箱公司在仲裁委表示愿意支付董媛媛2年内的未休年休假工资，在本案庭审中亦表示愿意支付董媛媛2年共计10日的未休年休假工资，本院予以确认，董媛媛工作期限未满10年，其每年应享受带薪年休假为5日，故美的电冰箱公司应支付董媛媛未休带薪年休假工资3932元（4276元/月÷21.75日×10日×200%）。 二、关于经济补偿金的问题。 美的电冰箱公司确实存在未为董媛媛缴纳2011年8月至2014年7月期间社会保险的情形，董媛媛以此要求解除与美的电冰箱公司之间的劳动关系，并要求美的电冰箱公司支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。美的电冰箱公司虽主张其已于2018年5月29日向董媛媛发出《补缴社会保险通知书》，但未能提供充分证据予以证明，缺乏事实依据，本院不予采信。董媛媛在美的电冰箱公司工作期限为6年9个余月，美的电冰箱公司依法应支付董媛媛经济补偿金29932元（4276元/月×7个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告董媛媛未休年休假工资3932元； 二、原告合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起三十日内为被告董媛媛补缴2011年8月至2014年7月期间的社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由被告董媛媛自行承担； 三、原告合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告董媛媛经济补偿金29932元； 四、驳回原告合肥美的电冰箱有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥美的电冰箱有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一九年二月十五日 书记员 祁可圆 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假事实办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。