广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初34080号原告：李爱明，男，1976年8月19日出生，汉族，住福建省安溪县，委托诉讼代理人：庄仲棣，广东商达律师事务所律师。被告：东莞忠怡鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市东城外经工业园，统一社会信用代码：914419007545151236。法定代表人：刘汉忠，总经理。委托诉讼代理人：卜志刚，广东宏尚律师事务所律师。原告李爱明诉被告东莞忠怡鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李爱明及其委托诉讼代理人庄仲棣，被告的委托诉讼代理人卜志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金105300元；2、被告支付原告非法克扣的工资6100元（2017年8月500元、2018年1月1000元，2018年3月1100元，2018年4月1600元，2018年5月1900元）；3、被告支付原告2018年6月份工资7800元和7月份工资6000元；4、被告支付原告2016年1月至2018年7月期间未休年休假工资17628元；5、被告支付原告2017年6月至10月和2018年6月、7月期间高温津贴1050元；以上合计143878元。事实和理由：原告于2005年4月19日入职被告关联公司东莞忠南鞋业有限公司工作，后在2008年4月1日调入被告公司，在开发部任版师职务，综合月工资7800元左右。原告入职后，被告一直未给原告依法足额缴纳社会保险费和缴存住房公积金。双方虽有签订书面劳动合同，但被告一直拒绝发放劳动合同文本给原告一份。在2017年8月开始至今，被告多次非法克扣原告工资达6100多元，并在2018年5月21日，在未与原告协商一致的情况下，单方将原告的工作岗位调整至业务部，并降低原告的工资待遇。因原告不同意被告的单方行为，故多次提出异议，但均遭被告拒绝。在2018年7月17日，原告再次通过书面的方式，要求被告依法补发非法克扣的工资，但被告仍以各种理由拒绝。被告向本院提出诉讼请求：1、被告无需向原告支付2017年8月、2018年1月、3月、4月、5月工资差额5026元；2、被告无需向原告支付2018年6月、7月工资11939.89元；3、被告无需向原告支付经济补偿金85417.4元；4、被告无需向原告支付未休年休假工资6146.32元；5、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：劳动仲裁庭认定被告克扣原告工资、少发工资属于认定事实有误，根据被告提交的每月工资单所载工资结构，被告并无克扣工资。对于原告主张克扣工资的对应月份，实际上被告已足额向原告支付对应月份的工资，不存在克扣工资的事实。由于原告于2018年7月出现无故脱岗、旷工的事实，后被告依据公司规章制度解除与原告的劳动关系，被告亦曾催告原告回到公司办理工资结算手续，但原告一直未予配合，故目前2018年6月、7月工资未结清。由于原告于2018年6月、7月均存在违反公司规章、管理制度的行为，因为原告该两月不享受岗位津贴，故原告2018年6月、7月的工资数额应当以被告提交的工资清单为准。被告不存在原告所主张的克扣工资以及调整工作岗位且降低工资待遇的行为，同时劳动仲裁庭对于被告克扣原告工资的事实亦是属于事实认定有误。被告一直以来均是按照原告的劳动报酬约定以及其工作表现计发其工资以及相关的待遇，一直以来均不存在克扣员工工资待遇的行为。原告所提出的关于被迫解除劳动关系的主张不符合事实。实际上，原告为了刻意的申请劳动仲裁，而在寄出所谓“函件”后，即没有再到被告处出勤、上班。根据被告的证据可以显示，2018年7月27日至8月4日，因原告无故脱岗、旷工，被告通过各种方式向原告催告告知要求其按时返岗，然而原告均不予理会，被告遂依据公司的规章制度，解除与原告的劳动关系。综上事实，可见双方劳动关系解除的原因是因原告单方无故、恶意脱岗、旷工，致使被告依据公司规章制度解除与其的劳动关系，而并非如原告所主张被迫解除劳动关系。被告已安排原告享受此前各年度的年休假，该年休假在春节期间一并安排放假，并且相关的年休假工资已经与当月工资一并足额发放。此事实可以通过被告提交的考勤记录以及薪资明细表予以证实。因此，被告无需支付原告所主张的年休假工资。另外，劳动仲裁庭在认定被告需要支付带薪年休假工资的情况下，其认定以及计算的方式、标准亦明显错误。经审理查明，原告主张其于2005年4月19日入职被告的关联企业东莞忠南鞋业有限公司（以下简称忠南公司）工作，2008年4月1日调入被告处工作。原告提交的工商登记信息显示忠南公司与被告的法定代表人均为刘汉忠，忠南公司已注销。被告主张原告于2008年4月1日入职被告处，被告提交一份《工人登记表》为证，该表中填写的被告进厂日期为2008年4月1日。原、被告于2014年9月1日签订了无固定期限的劳动合同。原告担任开发部版师。原告每月工资由底薪1510元/月、加班工资、生活补助、全勤奖200元等项目构成。被告提交的岗位津贴等级划分标准显示“面版全套C”对应的生活补助为5458元，被告提交的薪资明细表显示原告在2017年6月至2018年2月期间的等级均为“面版全套C”,2017年8月应得生活补助为5256元，2018年1月应得生活补助为5458元，该月薪资明细表的备注栏有“扣11、12多算级别1000”的内容，2018年3月、4月的等级为“面版全套D”，应得生活补助分别为4591元、4527元，2018年5月的等级为“面版全套E”，应得生活补助为4458元。被告在仲裁阶段提交了另一份薪资明细表，显示2017年8月生活补助为5132元、2018年1月生活补助为5411元且少发工资1000元、2018年3月生活补助为3821元、2018年4月生活补助为3736元、2017年5月生活补助为4458元。原告的工作地点在室内，室内安装有空调等降温设备。原告主张其在2016年至2018年期间未休年休假，被告则主张原告的年休假是与春节假期一并安排，被告提交的考勤记录显示原告在2017年1月22日至2月5日、2018年2月10日至2月21日期间休假。2018年5月21日，被告发出一份通告，通知原告由2018年5月21日起调至业务部。2018年7月17日，原告向被告发出一份《关于要求补发工资的函》，称被告在2017年和2018年期间多次克扣原告工资，要求被告在2018年7月24日前书面通知原告并补发扣减的工资，否则视为被告拒绝原告的合法要求，期满后，原告将依法解除劳动合同。被告于2018年7月19日向原告发出一份回函，称被告按照规定正确计算工资，并无计算错误或少算，要求原告列出扣款明细。原告于2018年7月24日离职。被告在2018年7月27日至8月1日期间通过邮寄通知、公告、短信等方式要求原告回公司上班，后于2018年8月4日发出一份公告，以原告存在旷工行为为由，解除与原告的劳动关系。被告尚未支付原告2018年6月、7月的工资。原告于2018年7月31日向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请仲裁，仲裁庭裁决：被告向原告支付2017年8月工资差额326元、2018年1月工资差额1000元、3月工资差额1100元、4月工资差额1600元、5月工资差额1000元、2018年6月、7月工资11939.89元、经济补偿金85417.4元、2017年未休带薪年休假工资3441.2元、2018年未休带薪年休假工资2705.12元。以上事实，有原告提交的关于要求补发工资的函、快递单、通告、回函、工商登记信息、仲裁裁决书，被告提交的入职资料、劳动合同、薪资明细表、岗位津贴等级划分标准、考勤记录、员工手册、公告、邮寄凭证、短信记录、公告栏照片、仲裁裁决书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。原告已于2018年7月24日离职，本院确认原告与被告的劳动关系已解除。被告提交的薪资明细表显示原告在2018年3月之前的等级均为“面版全套C”，但自2018年3月起，原告的等级先后被降为：“面版全套D”、“面版全套E”，对应的生活补助也相应降低，被告没有提交相关证据证明原告的工作表现，故对原告的等级进行降级并无依据，被告存在克扣工资的行为。被告在本案中提交的薪资明细表与其在仲裁阶段提交的薪资明细表有所不同，两表中部分月份的生活补助数额不同，被告并未对两表存在的差异作出合理说明，而原告主张确认被告在仲裁阶段提交的薪资明细表，故被告实际发放的生活补助以被告在仲裁阶段提交的薪资明细表显示的数额为准。被告应按“面版全套C”对应的生活补助5458元的标准向原告发放，经计算，被告2017年8月少发326元，2018年1月少发1047元，2018年3月少发1637元，2018年4月少发1722元，2018年5月少发1000元。因原告诉请被告支付的2018年1月、3月、4月工资分别为1000元、1100元、1600元，故被告应向原告支付2017年8月工资差额326元、2018年1月工资差额1000元、3月工资差额1100元、4月工资差额1600元、5月工资差额1000元，对原告诉请超出上述数额的部分，本院不予支持。对被告诉请无需支付上述工资差额，本院不予支持。被告尚未支付原告2018年6月、7月的工资，因被告未提交原告2018年7月的考勤记录，本院对原告主张2018年7月工资为6000元予以采信。被告提交的考勤记录显示原告2018年6月的工作天数为19.5天，另原告2018年6月、7月应扣生活费和社保个人缴费为1072元，原告2018年6月、7月工资计算为：1510元/月÷21.75天/月×19.5天+5458元+200元+6000元-1072元=11939.89元。对原告诉请被告支付2018年6月、7月工资，本院在上述范围内予以支持。对被告诉请无需支付2018年6月、7月工资11939.89元，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告于2018年7月17日向被告发出《关于要求补发工资的函》，要求被告补发扣减的工资，否则将依法解除劳动合同。被告未向法院补发工资，故原告解除与被告的劳动合同符合上述法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告的入职时间为2018年4月1日，忠南公司与被告为不同的主体，原告主张从其入职忠南公司时开始计算工作年限缺乏依据，本院不予采纳。经计算，原告离职前月平均工资为8134.99元，根据该工资标准及原告在被告处的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金：8134.99元×10.5个月=85417.4元。对原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院在上述范围内予以支持，对超出部分不予支持。对被告诉请无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金85417.4元，本院不予支持。原告在2017年和2018年未休年休假，被告应向原告支付带薪年休假工资。被告主张已将年休假与春节假期一并安排，并未得到原告的确认，被告未安排原告工作的休假不能视为原告已休年休假，被告主张无需向原告支付未休年休假工资的理由不能成立，本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告2017年未休年休假天数为5天，2018年未休年休假天数为4天。计算带薪年休假工资的日工资收入按照原告的月工资除以月计薪天数进行折算，且被告已支付原告正常工作期间的工资收入，故应按照原告日工资收入的200%支付带薪年休假工资。经计算，原告2017年剔除加班工资后的月平均工资为7484.71元，2018年剔除加班工资的月平均工资为7354.65元。被告应向原告支付的2017年带薪年休假工资计算为：7484.71元÷21.75天×5天×200%=3441.2元；2018年带薪年休假工资计算为：7354.65元÷21.75天×4天×200%=2705.12元。对原告诉请被告支付带薪年休假工资，本院在上述范围内予以支持，对超出部分不予支持。对被告诉请无需向原告支付上述带薪年休假工资，本院不予支持。对于原告主张的高温津贴，原告的工作场所在室内，被告已经配备了空调等降温设备，故对原告诉请被告支付高温津贴1050元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李爱明与被告东莞忠怡鞋业有限公司的劳动关系已解除。二、被告东莞忠怡鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李爱明支付2017年8月工资差额326元、2018年1月工资差额1000元、3月工资差额1100元、4月工资差额1600元、5月工资差额1000元。三、被告东莞忠怡鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李爱明支付2018年6月、7月工资11939.89元。四、被告东莞忠怡鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李爱明支付经济补偿金85417.4元。五、被告东莞忠怡鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李爱明支付2017年未休带薪年休假工资3441.2元、2018年未休带薪年休假工资2705.12元。六、驳回原告李爱明其他的诉讼请求。七、驳回被告东莞忠怡鞋业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已由原、被告各预交5元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓艳霞二〇一九年二月二十一日书记员  曾妍纯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。