天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初35323号原告：刘彬，男，1991年11月11日出生，汉族，无职业，现住天津市河西区。委托诉讼代理人：刘月全（原告之父），退休职工，住。被告：天津光电万泰克电子有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园金江路335号，实际经营地天津市河西区泰山路6号，统一社会信用代码91120116767627685G。法定代表人：孙卫东，董事长。委托诉讼代理人：汪玉兰，女，天津光电万泰克电子有限公司办公室主任，住天津市河西区。原告刘彬与被告天津光电万泰克电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘彬委托诉讼代理人刘月全、被告天津光电万泰克电子有限公司委托诉讼代理人汪玉兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘彬向本院提出诉讼请求：1．要求确认原、被告自2017年7月17日至2017年10月17日存在劳动关系；2．判令被告支付解除劳动合同经济补偿金1,362.1元；3．判令被告支付2017年7月17日至2017年10月17日拖欠工资6,318.6元；4．判令被告支付2017年7月17日至2017年10月17日延时加班费1,012.9元；5．判令被告支付2017年7月29日休息日加班工资229.9元；6．判令被告支付2017年8月17日至2017年10月17日未签劳动合同二倍工资差额6,077.4元。庭审中，原告增加诉讼请求：判令被告支付防暑降温费400元、高温费600元；原告变更诉讼请求：2．判令被告支付解除劳动合同经济补偿金1,614元、3．判令被告支付2017年7月17日至2017年10月17日拖欠工资6,433.5元并支付拖欠工资25%的经济补偿金1,579.6元；庭审中，原告变更休息日加班费为238元，经计算仍主张休息日加班费229.9元。事实及理由：2017年7月17日原告经招聘入职到河西区泰山路6号光电集团厂区内天津光电万泰克电子有限公司工作，光电集团为原告办理了临时出入证。原、被告约定工资2,500元/月。采用下发薪制。2017年8月20日被告支付原告7月份工资546元。9月20日支付8月工资2,703元，双方未签订书面劳动合同。7月被告以工作量减少为由5天不安排原告工作，且不支付工资；10月被告以同样理由3.5天不安排原告工作，且不支付工资。2017年10月16日原告到被告处要求工作，被告说没有原告工作，原告与经理发生争执。10月17日原告为得到事实劳动关系证据，写了离职申请，理由为被告不与原告签订劳动合同、不缴纳社保，不安排工作、拖欠工资、加班费请求离职，同时要求开具离职证明，被告拒绝并提出想离职，理由写因本人原因自愿离职，没有离职证明并扣除未发工资30%，因无法达成一致，10月17日原告以天津光电集团为被申请人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年1月24日原告依法向人民法院起诉，经两审人民法院审理均驳回原告全部请求事项。2018年9月19日原告再次提出仲裁申请，审理期间，2018年9月21日原告通过EMS快递向被告发出《解除劳动关系通知》，未送达被告。被告不安排原告工作让原告回家休息，按缺工记录考勤，有意规避法律，不讲诚信。事实劳动关系已确认，被告应尽快为原告办理社保。故原告诉至天津市滨海新区人民法院。天津光电万泰克电子有限公司辩称：被告认可仲裁裁决结果。被告确认原告与被告存在事实劳动关系。不同意支付原告解除劳动关系经济补偿金1,362.1元，原告系自动提出离职，不符合《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金情形。不同意原告的第3项诉讼请求，被告不存在拖欠工资情形，原告离开被告处后，未再到公司，因被告采用现金方式发放工资，原告不到公司领取工资，责任不在被告。原告工作期间存在的延时加班情况，被告已按每小时13元支付了原告加班费，存在差额206.33元；原告要求支付2017年7月29日休息日加班工资，因其已在2017年7月25日进行了倒休，所以被告不同意支付。原告要求未签劳动合同双倍工资差额6,077元，被告只支付3,759.4元系因原告自2017年7月17日至10月17日在被告公司工作了三个月，共出勤54天。原告要求支付2017年7月17日至10月17日拖欠工资的25%经济补偿金1,579.6元，被告不同意支付。理由是被告公司并不拖欠原告工资，是因为原告自己没来公司领取导致的。头两个月原告已领完，这两个月没来。原告要求支付防暑降温费，被告不同意支付。被告规定每工作满一年的员工有高温费，按实际发放且对所有进场新员工进行培训并告知了，另被告属于电子行业，在室内作业，设有空调，不属于高温作业，因此原告要求支付高温费600元，缺乏事实依据。原告在被告处工作三个月未完成生产定额，给被告造成经济损失折合人民币1,757.4元。综上所述，被告认可仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年7月17日原告入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告实际履行岗位为质检员，采用标准工时制，约定工资为2,500元/月，以现金形式发放，采用下发薪制。2017年10月17日原告向被告提出解除劳动关系离开工作岗位。被告支付原告2017年7月工资546元、8月工资2,703元，共计3,249元；被告未支付2017月9月1日至2017年10月17日工资。2018年9月19日原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年11月23日做出高新区劳仲案字［2018］第1127号裁决书，原告不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，本院予以确认。另查，1．原告曾于2017年10月31日以天津光电集团有限公司为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1．请求被申请人支付2017年7月17日至2017年10月31日工资6,435元；2．请求被申请人支付2017年7月17日至2017年10月25日延时加班费1,318元；3．请求被申请人支付2017年7月17日至2017年10月25日休息日加班费1,306元；4．请求被申请人支付2017年7月17日至2017年10月31日未签劳动合同二倍工资差额11,816元；5．请求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金1,425元。2018年1月11日该委做出仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁请求。原告不服依法向天津市河西区人民法院提起诉讼，要求：1．请求被告支付2017年7月17日至2017年10月31日工资6,435元；2．请求被告支付2017年7月17日至2017年10月25日延时加班费1,318元；3．请求被告支付2017年7月17日至2017年10月25日休息日加班费1,306元；4．请求被告支付2017年7月17日至2017年10月31日未签劳动合同二倍工资差额11,816元。天津市河西区人民法院做出（2018）津0103民初1848号民事判决书，判决：驳回原告刘彬的诉讼请求。原告不服，向天津市第二中级人民法院提起上诉，2018年6月12日做出（2018）津02民终3988号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判；2．原告2017年8月17日至2017年8月31日有效工作日为11天；3．双方确认原告2018年9月有效出勤16.5天、10月有效出勤7.5天。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张确认原、被告自2017年7月17日至2017年10月17日存在劳动关系，被告无异议，本院照准。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金1,614元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告确认主动向被告提出辞职，未对其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，享有解除劳动合同经济补偿金提供证据予以证实，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2017年7月17日至2017年10月17日工资差额6,433.5元并支付拖欠工资25%的经济补偿金1,579.6元，被告不予认可。本案中，原告确认已在被告处领取2017年7月17日至2017年8月31日工资；被告确认原告未领取2017年9月1日至2017年10月17日工资并同意支付。双方确认工资以现金形式支付，原告未对其主张工资存在差额及被告拒绝支付该期间工资提供合法、有效证据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告应支付原告2017年9月1日至2017年10月17日工资2,758.62元（2,500元/月÷21.75天×24天），原告主张的过高部分本院不予支持；原告主张25%的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张被告支付2017年7月17日至2017年10月17日延时加班费1,012.9元，被告未提出异议，双方均对该项仲裁裁决数额无异议，本院照准。原告主张被告支付2017年7月29日休息日加班工资229.9元，被告确认原告在职期间存在休息日加班1天，并对原告主张数额无异议，本院照准。原告主张被告支付2017年8月17日至2017年10月17日未签劳动合同二倍工资差额6,077.4元，被告不予认可，但表示对仲裁裁决数额不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应承担未签订书面劳动合同双倍工资的法律责任，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资4125.65【（2,703元/月÷21.75天×11天）＋2758.62】元，原告主张的过高部分本院不予支持。原告主张被告支付防暑降温费400元、高温费600元，被告不予认可。原告该请求未经仲裁前置程序，本案不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、刘彬与天津光电万泰克电子有限公司于2017年7月17日至2017年10月17日存在事实劳动关系；二、天津光电万泰克电子有限公司于本判决生效之日起十日内，给付刘彬工资2,758.62元；三、天津光电万泰克电子有限公司于本判决生效之日起十日内，给付刘彬延时加班工资1,012.9元；四、天津光电万泰克电子有限公司于本判决生效之日起十日内，给付刘彬休息日加班工资229.9元；五、天津光电万泰克电子有限公司于本判决生效之日起十日内，给付刘彬未签书面劳动合同双倍工资4,125.65元；六、驳回刘彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘彬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一九年二月二十八日书记员  马 楠