四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初9503号 原告：宁廷军，男，1977年11月5日出生，汉族，工作单位及职务不详，住云南省昆明市东川区。 被告：四川省永生车辆维修有限公司，住所地成都市青羊区文家乡张家碾村五组。 法定代表人：崔烈元，职务不详。 委托诉讼代理人：胥培书，男，1957年11月25日出生，汉族，工作单位及职务系四川省永生车辆维修有限公司员工，住四川省高县。特别授权。 委托诉讼代理人：张万银，男，1973年2月11日出生，汉族，工作单位及职务系四川省永生车辆维修有限公司员工，住四川省金堂县。一般代理。 原告宁廷军与被告四川省永生车辆维修有限公司（以下简称永生公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判员罗维独任审判，公开开庭进行了审理。原告宁廷军，被告永生公司的委托诉讼代理人张万银、胥培书到庭参加诉讼，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告宁廷军向本院提出诉讼请求：1.判令永生公司支付宁廷军辞退员工的双倍赔偿金14000元（7200元/月*2个月）；2.判令永生公司支付宁廷军超时加班工资118911.75元；3.判令永生公司支付宁廷军没有书面辞退通知，违法代通知的赔偿金7200元；4.判令永生公司支付宁廷军不续签《劳动合同》的违法赔偿金14000元；5.判令永生公司支付宁廷军使用权违法约定赔偿金11000元。事实与理由：宁廷军于2017年2月19日入职永生公司担任泵工一职，永生公司全体泵工都约定工资7200元/月，劳动合同违反签订不定时工作制，没有国家执法部门的审批文书，严重侵犯劳动者的合法权利。故宁廷军向法院提出诉讼请求，请法院依法判决。 被告永生公司辩称，永生公司与宁廷军在2017年2月21日签订《劳动合同》，合同约定了劳动关系起止时间，并注明了工种，具体工作为“泵送”，工作期限为完成一定的工作为期限的工作。《劳动合同》也明确约定了宁廷军的月工资1700元，试用期满后工资标准按照永生公司制定的薪酬管理办法执行，永生公司支付给宁廷军的工资不低于当地政府公布的最低工资标准。宁廷军对《劳动合同》签名捺印予以确认。永生公司在2018年2月8日的年终总结会上宣布放假，从2017年2月11日起至2月20日止，员工的劳动合同如有当月到期的，应当保持电话联系，年假后与公司办理续签手续，不办理的视为自动放弃与公司续签劳动合同。当年年初，永生公司未接到任何新业务，故慎重申明，如果各位员工在假期找到更如意的工作，可提前告知公司。2018年3月6日宁廷军与永生公司联系后，当时永生公司告知宁廷军暂无业务，还暂未开业；3月7日，宁廷军向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委依法受理，2018年6月15日作出（2018）第00149号《仲裁裁决书》，宁廷军不服裁决，又向法院起诉。永生公司认为宁廷军浪费司法资源，以已经放弃了的同一事实进行诉讼属于滥竽充数，没有事实和法律的依据。请求驳回宁廷军的诉讼请求。 经审理查明，2017年2月21日，永生公司和宁廷军签订《劳动合同》，主要约定：1.双方签订固定期限劳动合同，自2017年2月21日至2018年2月20日止，共计12个月。试用期为2017年2月21日至2017年5月20日；；2.合同为完成一定的工作为期限的合同，具体工作为“泵送”；3.宁廷军的工时制度为不定时工作制度。永生公司因项目工作需要安排宁廷军延长工作时间或节假日加班加点的，宁廷军应服从永生公司安排，加班费用在项目提成里支付；4.宁廷军的工资标准为1700元/月，试用期满后工资按永生公司制定的薪酬管理办法执行；5.双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及永生公司依法指定的相关制度执行；6.有下列情形之一的，本合同自行终止：合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；永生公司经营的状况不佳或已经破产关闭；宁廷军应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的；法律法规规定的其他情形；7.合同期满前，双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表面意见，并办理相关手续；8.任何一方给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给予对方补偿。 宁廷军因与永生公司产生劳动争议，于2018年3月7日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决永生公司支付违法辞退员工的双倍赔偿14000元、支付违法用工加班工资118911.75元、高温补贴1800元、年终奖4000元（审理中放弃）、辞退员工未提前一个月通知赔偿7200元、春节后待业期间薪资7200元。审理中自愿高温补贴及年终奖两项请求。2018年6月15日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2018）第00149号《仲裁裁决书》，裁决永生公司向宁廷军支付2018年1月的加班费552元、2018年2月11日至2018年3月6日的生活费1920元，驳回宁廷军其余仲裁请求。 之后，宁廷军不服该裁决，向本院起诉。 另查明，1.宁廷军的工商银行《借记卡账户历史明细清单》载明，2017年4月20日，“李*梅”向其支付14000元、2017年5月18日，“崔*元”向其支付14000元、2017年7月15日和2018年2月11日，“崔*欣”分别向其支付7200元、9890元，合计45090元。宁廷军与永生公司在仲裁中认可该4笔费用系永生公司向宁廷军支付的。 2.宁廷军的《成都市社会保险个人参保缴费证明》载明，2018年8月至2018年1月，宁廷军在永生公司参加社保，缴费基数3067元。 上述事实有当事人陈述，宁廷军的身份证、永生公司的《营业执照》、《劳动合同》、成青劳人仲委裁字（2018）第00149号《仲裁裁决书》、《借记卡账户历史明细清单》、《成都市社会保险个人参保缴费证明》等证据及庭审笔录在案佐证。 审理中，（一）宁廷军提交了“中冶蓉兴建材成都有限公司预拌（商品）混凝土供应单”，记录了宁廷军的加班时间，拟证明宁廷军自行统计了加班，永生公司应根据宁廷军的统计向宁廷军支付加班费，且永生公司的不定时工作制度没有经过审批，违反了相关法律。永生公司不认可该证据，认为系宁廷军单方面出具的，没有永生公司任何一人签字，且系工地上随处可捡的废弃单据记载；永生公司如果安排宁廷军加班，会向其出具加班手续。（二）宁廷军提交了工资表，陈述该工资表系在仲裁中得到的材料，拟证明：1.宁廷军2017年2月到永生公司上班，但工资表却是从2017年7月开始记录，要求永生公司提交2017年2月至6月的工资表；2.工资表抬头没有工资发放主体、制表时间等，属于永生公司造假；3.工资表是“宁延军”的，而非宁廷军，永生公司工地上还有名为宁延军的员工，这份表是宁延军的，但宁廷军只能在该表签字，否则拿不到工资；4.永生公司财务造假，有两份工资表。永生公司认可该证据，但认为“宁延军”只是工地上人员文化程度不高的笔误，不存在名为宁延军的工人，工资表系宁廷军的，宁廷军签字时并未提出异议；宁廷军确实自2017年2月开始在永生公司上班，但2017年2月至6月的工资表在一辆车上，后来永生公司出售该车辆时遗矢了工资表；工资表没有表头的主体和制表时间等信息，亦因为工地上人员文化程度不高所致；永生公司未财务造假，不存在另一份工资表。永生公司也举证了该份工资表和其他员工的工资表，认为宁廷军的实际待遇是3500元（其中，2017年7月至9月宁廷军基本工资1700元、加班费1200元、高温费300元、安全生产费300元；2017年10月宁廷军基本工资1700元、加班费1400元、卫生费100元、安全生产费300元；2017年11月、12月宁廷军基本工资1700元、加班费1300元、卫生费200元、安全生产费300元），扣除社保后是3251元，与其他员工同工同酬。（三）宁廷军提交了证人宁某和邱某的证言2份，拟证明1.宁某与证人同在永生公司工作，月工资7200元，外加500元生活补贴；2.宁廷军与证人在永生公司的工作是24小时待命不定时工作制属实；3.永生公司给宁廷军和证人发放工资有两份工资单，永生公司财务造假；4.永生公司没有依法向宁廷军和证人发放周末加班的工资。永生公司对证人证言不予质证，认为证人应当到庭作证但并未到庭。（四）宁廷军提交《借记卡账户历史明细清单》、《成都市社会保险个人参保缴费证明》，宁廷军认为其月工资为7200元，但永生公司仅按照3067元的基数为宁廷军购买社保。永生公司对证据证实下、合法性无异议，但认为宁廷军之所以收到7200元，原因是有时候是安排宁廷军采购物资向宁廷军报销，有时候是几个月的报酬集中发放给宁廷军，宁廷军的工资是3500元。（六）永生公司提交了《承诺书》，拟证明宁廷军要求永生公司不为其购买社保，以社保费折现的方式支付宁廷军。宁廷军认可《承诺书》确系其签署，但是因为永生公司以年终奖等经济利益不予发放为由，迫使宁廷军签署；宁廷军也未实际收到社保折现的费用。（七）永生公司提交了宁廷军的《仲裁申请书》，及本院查明的《仲裁裁决书》，拟证明宁廷军没有事实和法律的依据挑起事端，且在仲裁中放弃了部分仲裁请求。宁廷军认可证据的真实性，但认为其与永生公司之间存在劳动关系，申请仲裁合理合法；放弃仲裁请求系仲裁员调解时宁廷军所作的让步，现因宁廷军不服仲裁起诉，不再让步，主张权利。 本院认为，宁廷军与永生公司签订《劳动合同》，应系双方真实意思表示，内容不违法法律或行政法规定强制性规定，应属合法有效。双方均应按合同约定履行权利义务。 现宁廷军主张永生公司存在违法辞退员工的情形，并主张双倍赔偿金。从《劳动合同》约定来看，双方明确约定了合同的期限为2017年2月11日起至2018年2月20日止，且《劳动合同》对于合同期限届满终止的相关情形进行了明确约定，因此，在合同期满后双方未达成一致意见的，合同终止。在合同期限届满后，宁廷军主张永生公司违法辞退员工，但是未提供永生公司在合同期限内存在违法辞退的相关证据，故对于宁廷军的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 对于宁廷军主张的加班工资问题。因为《劳动合同》中明确约定的工作时间为不定时工作制度。结合《劳动合同》的约定，如果存在需要安排宁廷军延长工作时间或节假日加班加点的情况，由永生公司统一安排，而就宁廷军所提供的证据来看，仅为其单方制作统计的加班情况，不能证明系永生公司安排的加班。因永生公司对于仲裁裁决的2018年1月加班费552元及2月11日至3月6日期间的生活费1920元无异议，本院予以确认，对于宁廷军主张的加班工资的超出部分，本院不予支持。 对于宁廷军主张永生公司支付没有书面辞退的代通知赔偿金7200元、结合上述第一部分分析，永生公司与宁廷军之间不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的任一情形，因此，永生公司不存在支付书面辞退的赔偿金的义务，对于宁廷军的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 对于宁廷军主张的不续签《劳动合同》赔偿金14000元的诉讼请求，首先，因宁廷军的该项诉讼请求并未在劳动仲裁申请中提出该项诉讼请求，故本院对该项诉讼请求不予审查。其次，从双方履行合同来看，永生公司确实存在未与宁廷军续签《劳动合同》的情况、应当支付经济补偿金，但是现宁廷军主张永生公司支付赔偿金，无法律依据，本院不予支持。 对于宁廷军主张永生公司支付试用期约定违法赔偿金11000元的诉讼请求。同样就该项请求，宁廷军并未在劳动仲裁申请中提出该项诉讼请求，故本院对该项诉讼请求不予审查。其次，宁廷军以试用期间超过法定期间为由主张永生公司支付赔偿金，并非法律规定的相关赔偿金支付的情形。故宁廷军此项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十六条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告四川省永生车辆维修有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宁廷军支付2018年1月加班费552元； 二、被告四川省永生车辆维修有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宁廷军支付2018年2月11日至2018年3月6日期间生活费1920元； 三、驳回原告宁廷军的其他诉讼请求。 如果被告四川省永生车辆维修有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川省永生车辆维修有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 罗 维 二〇一九年二月十八日 书记员 刘锦然