广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初5710号原告：广州市震粤物业管理有限公司，住所地广州经济技术开发区东区宏光路春晖二街31号。法定代表人：黄梓源，该公司经理。委托诉讼代理人：邓志婧，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晶晶，广东君孺律师事务所律师。被告：张光军，男，1982年9月9日出生，汉族，住贵州省黔西县。委托诉讼代理人：杨沛清，广东沛清律师事务所律师。原告广州市震粤物业管理有限公司（以下简称“震粤公司”）与被告张光军劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告震粤公司的委托诉讼代理人邓志婧、刘晶晶、被告张光军的委托诉讼代理人杨沛清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告震粤公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须向被告支付2018年3月1日至2018年4月10日期间的工资8462.41元；2.请求判决原告无需向被告支付赔偿金147246元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告2018年3月1日至4月10日期间并未正常上班，原告无需支付工资。现有证据以及被告自认可证，被告因与他人发生纠纷，迁怒于公司，该时间段被告未正常上班，原告无需支付工资。二、原告从未提出解除与被告的劳动关系，依法无需支付赔偿金。被告自2018年2月23日开始旷工，经由公司批评教育后仍不改善，公司多次口头、电话通知其回来上班，被告还是随心所欲不回公司上班。在公司向被告送达《限期到岗通知书》经被告签收后，仍无吸取教训自我改正。原告念在其是老员工的份上，从未表示要解除与其的劳动关系。另，根据被告自己提供的微信聊天记录，被告2018年4月4日仍在向公司请假(微信聊天记录内容应视为被告的自认，不能视为原告对微信聊天记录的认可)，而2018年4月4日以后，被告没有提供任何证据证明公司有解除劳动关系的行为。而被告提供的《任免通知》复印件无原件核对，依法不能做为定案依据，且《任免通知》的落款时间是2018年3月2日，与被告主张的解除劳动关系时间也不相符。综上，原告自始没有解除与被告的劳动关系，被告也没有提供任何有效证据证明原告存在解除劳动关系的行为。三、被告月平均工资为5602元。综上，请求法院依法查明事实，支持原告诉讼请求。被告张光军辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回，理由如下：1.被告2018年3月1日至4月10日期间均按照往常的工作要求给原告提供劳动，该期间的工资原告应该依法支付。2.原告主张从未解除与被告的劳动关系，没有事实依据。根据本案的证据，原告非法解除了与被告的劳动关系，关于以上事实有被告与原告的法定代表人的微信聊天记录及被告服务处所东城雅苑的负责人涂东华及被告委派的工作人员李远豪的微信聊天记录可以证实，原告是以旷工为由非法解除了与被告的劳动关系。3.被告的月平均工资为6402元，这一事实可以通过被告提供的税务局的书证可以证实。综上所述，原告的主张没有事实依据，应全部予以驳回。本院经审理认定事实如下：张光军主张其于2006年11月16日入职震粤公司，双方未签订书面劳动合同。对此，张光军提交了震粤公司的《人员应征资料表》，该表的填写日期为2006年11月12日，下方“以下由震粤物业公司主管填写“处显示主管意见为“同意试用上班”，主管建议上班日期为2006年11月16日，经理批示处有“陈朝林”签名。震粤公司对上述应征表不予确认，同时主张张光军的入职时间为2008年2月份，但称因时间久远，无法找到入职登记表，亦不清楚有无签订书面劳动合同，且这些资料由张光军保管。张光军主**粤公司违法解除与其劳动关系，并提交了《关于东城雅苑管理处主任张光军的任免通知》（以下简称“《任免通知》”）照片及微信聊天记录截图。经震粤公司加盖公章的2018年3月2日的《任免通知》载明：张光军自春节过后（2018年2月23日）起，未经公司批准请假，连续旷工已远超过公司规定的3日旷工期限，故对张光军的该行为视为已自动离职处理。张光军称震粤公司派驻到东城雅苑物业管理处的涂东华于2018年3月1日通过电话通知其已被解雇，由于当时无正式的书面通知，故其仍继续上班，直到2018年4月初涂东华向其出示加盖震粤公司公章的《任免通知》，其最后工作时间为4月10日。微信聊天记录分别为张光军与“黄经理”、“李远豪”、“瓜哥”的部分聊天记录，张光军称“黄经理”为震粤公司的法定代表人黄梓源，“瓜哥”为涂东华。张光军与“黄经理”的对话内容为“‘张：领导你好，关于涂东华在公司要炒掉我的事，你知道的吧？领导你是公司法定代表人，这件事我必须得给你汇报。’‘黄：我也是后面才知道这事，上个周末我还特地过去。刚好你不在。我等下回你。我在市局办事’”，该对话信息的日期为2018年4月3日；4月4日，张光军向“黄经理”请假一天，黄经理回复“恩恩”表示同意。张光军与“李远豪”的对话内容为张光军于2018年4月10日要求对方发放3月和4月10日工资，对方回复称让财务发给张光军；2018年5月2日，“李远豪”表示老板不同意张光军的要求，让张光军走法律程序。张光军与“瓜哥”的对话内容为张光军于2018年3月13日称其想知道是老板让其离开公司还是另有其人，“瓜哥”于次日向张光军以图片形式发送了未加盖公章的《任免通知》；张光军于2018年4月16日向“瓜哥”追要工资，“瓜哥”表示“李总全权处理”。震粤公司确认涂东华是其派驻至东城雅苑物业管理处的监管人员，但否认曾出具过该《任免通知》，同时表示张光军自2月23日后就没有再正常上班，只是偶尔来上班。震粤公司主张其从未表示要解除与张光军的劳动关系，是张光军长期旷工，其通知张光军回公司上班，但张光军不回，并提交了《限期到岗通知书》予以佐证。2018年7月18日的《限期到岗通知书》载明震粤公司于2018年7月6日收到仲裁申请书及应诉材料，经向相关人员核实，不存在张光军所述违法开除一事，公司至今仍未对张光军作开除处理，虽然张光军自2018年2月底起存在旷工事实，经公司多次电话通知回司均未果，且4月10日明确表示不回司上班，但公司仍保留张光军的岗位，要求张光军于2018年7月23日回公司报到并对长期旷工事实提供合理解释，逾期未回则公司将依法作出处理。张光军确认仲裁立案后收到上述《限期到岗通知书》。双方在仲裁庭审时均确认工资以现金形式发放，需要签收。张光军表示每月具体工资数额已记不清楚，但主张其工资构成为基本工资5600元+生活费800元，其离职前十二个月月平均工资为6402元，并表示该主张可通过其纳税凭证得到佐证。震粤公司主张张光军离职前十二个月月平均工资为5602元，其2017年3月至5月的工资分别为5600元，5600元，6246元，其2017年6月至2018年2月的工资根据工资表显示分别为5600元、5600元、5750元、5750元、4673元、5600元、5600元、5600元、5600元。震粤公司提交的张光军2017年6月至2018年2月的工资表上均有签名。张光军对该工资表上的签名不予确认，其申请了笔迹鉴定，后又因经济问题，撤回鉴定申请。张光军提交的纳税凭证显示张光军2017年3月至2018年2月的个税缴纳单位为震粤公司，申报收入分别为6050元、5600元、5600元、6246元、5600元、5600元、5750元、5750元、4673元、5600元、12800元（7200元+5600元）、5600元。因与震粤公司发生劳动争议，张光军于2018年6月28日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.震粤公司支付2018年3月1日至2018年4月10日的工资9051元；2.震粤公司支付违法解除劳动合同赔偿金153648元；3.震粤公司支付2016年4月10日至2018年4月10日双休日加班费65933元；4.震粤公司支付2016、2017年度的高温津贴1500元。该仲裁委于2018年8月15日作出穗开劳人仲案[2018]670号仲裁裁决书，裁决：一、震粤公司支付张光军2018年3月1日至2018年4月10日期间工资8462.41元；二、震粤公司支付张光军违法解除劳动关系赔偿金147246元；三、驳回张光军的其他仲裁请求。震粤公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉诸本院。张光军未在法定期限内提起诉讼。本院认为，张光军与震粤公司依法建立劳动关系，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间的问题。首先，张光军主张其于2006年11月16日入职，并提交了《人员应征资料表》为证，震粤公司虽不认可张光军的入职时间，但未能提交证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，本院采信张光军主张的入职时间。其次，张光军主**粤公司于2018年4月10日与其解除劳动关系，并提交了加盖有震粤公司公章的《任免通知》照片及微信聊天记录截图为证，上述证据与张光军的主张相互印证。相反，震粤公司主张张光军自2月23日后就没有再正常上班，但未提交证据予以证明，其提交的《限期到岗通知书》于2018年7月18日才作出，该通知也载明张光军自2018年4月10日起再未回公司，若正常工作的员工长时间未回公司上班，作为企业管理者，理应催告员工回公司上班，而震粤公司未举证证明自2018年4月10日至2018年7月18日期间曾催促张光军回公司上班，这显然不符合企业对在职员工的一般管理。综合上述情况，本院认为张光军的主张可信度更高，本院予以采信。综上，本院确认张光军与震粤公司自2006年11月16日至2018年4月10日期间存在劳动关系。关于2018年3月1日至2018年4月10日的工资问题。如前所述，本院认定张光军于2018年4月10日离职，震粤公司未提交有效证据证明张光军存在旷工行为，应依法向其支付工资。震粤公司提交了工资表拟证明张光军的工资情况，张光军对工资表上的签名不予确认，退一步讲，即使工资表上的签名是真实的，但该工资表显示的工资与张光军提交的纳税凭证上显示的申报收入存在差距，且低于申报收入，有违常理，由此可见，该工资表并不能完全反映出张光军的真实工资收入情况，故本院对该工资表不予采纳。由于震粤公司未对张光军2018年3月1日至2018年4月10日期间的工资数额进行举证，故本院按张光军提交的纳税凭证上前十二个月申报的平均收入6239.08元/月为基数计算此期间的工资，经核算，震粤公司应向张光军支付2018年3月1日至2018年4月10日期间工资8247.06元（6239.08元/月+6239.08元/月÷21.75×7天）。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。如前所述，虽然张光军提交的《任免通知》为照片，但震粤公司无证据证明张光军提交的该《任免通知》为虚假，亦未提交证据予以反驳，故本院对该《任免通知》予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。震粤公司未举证证明张光军存在《任免通知》中所列的违纪行为，其解除与张光军的劳动关系已构成违法解除，应依法向张光军支付违法解除劳动关系的赔偿金。本院前文已论述不采信震粤公司提交的工资表，张光军表示记不清楚每月工资的具体数额，但表示其提交的纳税凭证可佐证其工资情况，故本院按该纳税凭证上显示的申报收入核算其离职前十二个月月平均工资，金额为6254.84元/月，则震粤公司应向张光军支付违法解除劳动关系的赔偿金143861.32元（6254.84元/月×11.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州市震粤物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张光军支付2018年3月1日至2018年4月10日期间工资8247.06元；二、原告广州市震粤物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张光军支付违法解除劳动合同经济赔偿金143861.32元三、驳回原告广州市震粤物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市震粤物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇一九年二月二十一日书记员  余若莲