广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0114民初11554号原告：张宗海，男，1975年11月22日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。委托代理人：黄淑美，广东万林律师事务所律师。被告：广州市和发铸造有限公司，住所地广州市花都区炭步镇环山村。法定代表人：区兆锦。委托代理人：刘惠萍，广东天穗律师事务所律师。原告张宗海诉被告广州市和发铸造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月1日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，并于2019年1月9日公开开庭进行了审理。原告张宗海及其委托代理人黄淑美，被告广州市和发铸造有限公司的委托代理人刘惠萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张宗海向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金112500元(4500元×25个月)；2、判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额10650元(4500元×6个月减去社保应支付的16350元)；3、判决被告支付有害物质工作岗位津贴：10800元(12个月×300元/月×3年=10800元）。4、判决被告支付2012年3月15日至2018年6月13日停工留薪期工资126000元(4500元/月×63个月)。5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2002年7月进入广州市和发铸造有限公司工作从事抛光打磨工作，随后于2011年10月13日被广东省职业病防治院诊断为尘肺壹期；2012年1月30日原告被广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年1月17日原告被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告认为：《工伤保险条例》第六十四条、《广东省工伤保险条例》等六十六条，都明确规定了工伤职工工伤待遇是指遭受事故伤害或者职业病前十二个月平均工资，而仲裁委以原告离职前平均工资为基数计算工伤待遇，违背了法律规定。原告受伤前平均工资为4500元/月，因此应当以4500元/月计算各项工伤待遇。原告认为：原告因工作患有职业病，被认定为工伤后，依法享有工伤保险待遇。广州市花都区社会保险基金管理局以原告每月工资2725元为标准，给予一次性伤残补助金的工伤待遇，低于原告本人的每月实际工资4500元。按照相关规定，原告的一次性工伤医疗补助金的计发标准社保基金管理局也是以这个标准核发。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，被告应当支付原告工伤保险待遇的差额部分。原告于2011年10月至今一直在接受治疗，原告被认定工伤后仍然留在被告处工作，岗位为五金仓杂工，被告每月仅支付原告2500元的工作报酬。原告自2012年评定伤残等级后，广州市劳动能力鉴定委员会批准原告医疗期至2018年6月。仲裁委以医疗期不属于停工留薪期为由不裁决原告的停工留薪工资违背法律规定。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告认为：众所周知，尘肺病是由于长期暴露在有毒有害物质下工作造成的，原告自2002年在原告处工作以来，长期接触粉尘作业，一直至被诊断为尘肺病后才被调离原工作岗位。根据《职业病防治法》，第五十六条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。原告认为：原告因工作患有职业病，被认定为工伤后，依法享有工伤保险待遇。《职业病防治法》第58条明确规定除工伤保险待遇外，职业病病人有获得民事赔偿的权利，即“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《安全生产法》第四十八条也规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。为了维护原告的合法权益，特向贵院申请诉讼，请求贵院依法作出判决。被告广州市和发铸造有限公司辩称：被告不同意向原告支付医疗补助金差额、有害物质工作岗位津贴、停工留薪期工资等。理由如下：一、就2012年5月13日鉴定的职业病待遇，原告与被原告双方已经达成过处理协议，并且被原告向原告支付了一次性伤残补助金；二、原告于2018年1月17日被鉴定为职业病伤残七级，并非为新发职业病，而是2012年5月l3日鉴定的职业病的永久遗留痕迹。因此，原告就2018年1月17日的职业病鉴定结论主张职业病待遇，属于重复主张。三、对原告主张被告支付的各款项有异议：1、对原告主张就业补助金的月工资标准有异议。原告离职时间为于2018年4月，当时原告的工资标准为每月2500元，因此原告应支付的就业补助金为：2500×25=62500元。2、被告不同意支付医疗补助金差额。被告愿意配合原告申请社保基金支付医疗补助金，但原告并未提证据证明存在医疗补助金差额，不同意支付有害物质工作岗位津贴；3、被告不同意支付有害物岗位津贴。无法律依据，并且发生职业病后，原告已经被调离有害岗位，担任无害的仓库杂工岗位工作。4、不同意再支付停工留薪期工资：发生职业病后，经鉴定的停工留薪期为1个月，及原住院30天，且被原告在签订和解协议书后已经支付2个月停工留薪期工资共9000元。其次，原告主张后续医疗期(2013.3.15-2018.6.13)为60个月停工留薪期，即主张停工留薪期工资为126000元无法律依据。医疗期是指原告的病情可在一定期限内享受鉴定医疗期限的治疗时间，医疗期不等于停工留薪期。再次，原告在每次鉴定的医疗期2年内，并未实际医疗花费满2年，甚至在部分鉴定的医疗期内未实施过治疗。原告在医疗期（2013.3.15—2018.6.13)期间，实际诊治门诊共20天／次，住院2次共8+20天。最后，被告对原告在医疗期(2013.3.15--2018.6。13)期间住院或门诊，期间均未扣过原告的工资，换言之，原告在医疗期诊治日的停工留薪期工资已经支付过。经审理查明，张宗海为广州市和发铸造有限公司（简称和发铸造公司）员工。和发铸造公司于2011年9月6日成立。张宗海主张2002年7月20日至2007年7月在弼教和发铸件厂从事打磨工作，2007年7月至2011年9月在广州市花都区和发铸造机械厂（简称和发铸造厂）从事抛光工作，和发铸造公司成立后张宗海在和发铸造公司处工作。和发铸造公司认可张宗海在和发铸造厂期间工作的工龄。和发铸造公司为张宗海购买了社保。2018年6月16日，双方解除劳动关系。2011年10月13日，张宗海被广东省职业病防治院诊断结论为其他尘肺壹期（金属等混合粉尘）。2012年1月30日，张宗海经广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年5月25日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴保初[2012]919号工伤职工劳动能力鉴定结论书，鉴定劳动功能障碍程度为七级，停工留薪期:从2011年10月13日起至2011年11月13日止；第二次医疗期从2012年2月14日起至2012年3月14日止。张宗海与和发铸造厂于2013年1月11日签订《协议书》，约定和发铸造厂支付2011年8月17日至2011年10月12日病假工资4050元，一次性伤残补助金58500元（4500元×13），2个月停工留薪期（2011年10月13日起至2011年11月13日、2012年2月14日起至2012年3月14日）工资9000元，2012年12月6日至2012年2月13日、2012年3月15日至2012年7月31日期间生活补助费3080元。以上款项和发铸造厂已向张宗海支付。张宗海在患职业病前的月平均工资为4500元/月。2012年1月1日，和发铸造公司与张宗海签订劳动合同，将张宗海的岗位调整为五金仓杂工，工资为2500元/月，合同期限从2012年1月1日至2015年12月31日。张宗海在五金仓杂工的岗位工作至离职。张宗海在认定工伤之后又多次申请工伤旧伤复发鉴定。经鉴定，广州市劳动能力鉴定委员会认定从2012年3月15日至2013年12月14日、从2013年12月15日至2014年12月14日、从2014年12月15日至2015年12月14日、从2015年12月15日至2016年12月14日、从2016年12月15日至2017年12月14日、从2016年12月15日至2017年12月14日、从2017年12月14日至2018年6月13日均属于旧伤复发医疗期。2018年1月17日，广州市劳动能力鉴定委员会再次作出穗劳鉴[2017]0112271号劳动能力鉴定结论，鉴定张宗海劳动功能障碍程度为七级。另查明，张宗海向社会保险基金申请一次性工伤医疗补助金，社会保险基金核准发放的金额是26730元（4455元×6）。原告张宗海于2018年4月2日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月17日作出穗花劳人仲[2018]657号仲裁裁决。原告对裁决不服，遂起诉成讼。本院认为，张宗海在工作中受伤，业经认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”又因《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资……”第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”张宗海与和发铸造公司解除劳动关系时统筹地区职工平均工资是7425元，按60%计算为4455元，而张宗海本人工资为4500元，故此，一次性伤残就业补助金应按照4500元/月的标准计发，经计算得112500元（4500元×25）。关于一次性工伤医疗补助金差额。如前所述，张宗海的本人工资为4500元，一次性工伤医疗补助金应按照4500元/月的标准计发。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，张宗海应获得的一次性工伤医疗补助金为27000元（4500元×6），现已从社会保险基金获得26730元，被告和发铸造公司应补足差额270元（27000元－26730元）。关于有害物质工作岗位津贴。原告张宗海2012年1月1日至2018年6月16日期间的工作岗位是五金仓杂工，未提交证据证明其岗位接触职业病危害，主张岗位津贴缺少事实依据，本院不予支持。关于停工留薪期差额。原告评定的停工留薪期为2011年10月13日起至2011年11月13日，和发铸造厂已经按照原告本人工资4500元/月的标准发放了停工留薪期工资，原告该项主张没有事实依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，的规定，判决如下：一、确认原告张宗海与被告广州市和发铸造有限公司劳动关系于2018年6月16日解除。二、被告广州市和发铸造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张宗海支付一次性伤残就业补助金112500元。三、被告广州市和发铸造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张宗海支付一次性工伤医疗补助金差额270元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市和发铸造有限公司负担。诉讼保全费4020元，由被告广州市和发铸造有限公司负担648元，由原告张宗海负担3372元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨馥璟二〇一九年二月十九日书记员  周裕园