天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初85391号原告：中国中建设计集团有限公司天津分公司，住所地天津经济技术开发区第七大街34号6号厂房。负责人：王征，该公司总经理。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。被告：付垚，女，1984年12月23日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李尤，天津融耀律师事务所律师。原告中国中建设计集团有限公司天津分公司（以下简称中建设计公司）与被告付垚追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年12月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中建设计公司的委托诉讼代理人王恩兆，被告付垚及其委托诉讼代理人李尤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中建设计公司向本院提出诉讼请求：1.中建设计公司无需向付垚支付2015年9月至2018年3月工资及生活费差额共计39730元；2.付垚承担本案的诉讼费用。事实与理由：2010年4月，付垚进入中建设计公司工作，岗位为行政，双方签订了劳动合同。中建设计公司以指纹刷卡形式对付垚进行考勤记录。付垚在中建设计公司出勤至2016年3月29日，其后未再到中建设计公司上班。2015年9月1日后，中建设计公司通过唐山中唐投资股份有限公司支付工资12000元，2017年6月至9月社保基金向付垚支付生育津贴14015.08元。2018年3月28日，付垚由于个人原因提出解除劳动关系，双方劳动关系解除。2018年10月15日，付垚向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付2015年9月至2018年3月工资130000元。2018年12月12日，该委裁决中建设计公司支付付垚2015年9月至2018年3月工资及生活费差额共计39730元。对于该裁决，中建设计公司认为，双方争议所涉期间的付垚的月工资标准为4070元，付垚认可中建设计公司出示过的2015年9月1日至2016年3月有29日指纹考勤记录，2016年3月29日后付垚未再到中建设计公司上班，且2015年9月1日后中建设计公司向付垚支付了工资，故中建设计公司不欠付垚工资；另外，付垚的请求已超过仲裁时限。中建设计提供公司了付垚2015年8月的工资单、付垚2015年9月至2018年3月工资表、2015年9月1日至2016年3月29日付垚的指纹刷卡记录、唐山中唐投资股份有限公司出具的证明、解除劳动合同证明书、付垚的劳动争议仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、陶丽的仲裁申请书和仲裁裁决书、郝喜领的仲裁申请书等证据以证明上述事实。付垚辩称，认可仲裁裁决的数额。付垚于2018年3月与中建设计公司解除劳动合同，不存在超过仲裁时效的问题。付垚提供了劳动合同、社保缴费证明及缴费清单、借记卡账户历史明细清单、中国工商银行电子回单、工资表、考勤单、诊断证明书、微信截屏、中国电信业务专用收据、天津市公安局河西分局受案回执、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书等证据以证明上述事实。本院经审理认定事实如下：付垚于2010年4月入职中建设计公司，双方签订多份劳动合同。中建设计公司未能向本院提供相关劳动合同，付垚仅提供了双方于2011年3月1日签订的劳动合同，该合同约定，付垚担任服务支持性岗位（工种）工作，正常工作期间工资为1720元，中建设计公司每月10日以货币形式向付垚支付工资，由于中建设计公司原因致使付垚待工的，中建设计公司支付付垚的月生活费为920元。中建设计公司提供了从指纹打卡机中导出的考勤记录和工资表以证明付垚出勤至2016年3月29日，并证明付垚在2015年9月1日至2016年3月29日期间多次迟到、早退、旷工。付垚认可出勤至2016年3月29日，但不认可存在多次迟到、早退、旷工的情况。关于付垚的实际工资，中建设计公司提供了付垚2015年8月的工资条以证明付垚的薪酬合计4070元、餐补150元、住房或交通补100元、其他补助600元、事假扣款160元，应发合计4760元，扣除五险一金及个人所得税共计535.72元后，实发工资4228.28元。中建设计公司另外提供了付垚的工资表以证明付垚2015年9月至2016年3月期间薪酬合计4070元、餐补0元、住房或交通补100元、其他补助0元，事假和违纪扣款后，应发工资为162.88元；自2016年4月至2018年3月，付垚整月旷工，应发工资均为0元。同时中建设计公司又称，2015年9月1日后，通过唐山中唐投资股份有限公司（以下简称中唐公司）已向付垚支付工资12000元。为此，中建设计公司提供了中唐公司出具的证明，该证明称自2015年9月起，中唐公司以支付工资的方式偿还所欠中建设计公司的设计费，其中包括向付垚支付的12000元，但未提供付垚已经收到该12000元的相应证据。付垚对中建设计公司提供的工资条、工资表以及中唐公司提供的证明均不予认可，称其工资标准约4200元，2015年8月以前的工资正常发放，2015年9月至2016年3月期间，中唐公司代中建设计公司仅向其支付了工资8000元。付垚提供的借记卡账户历史明细清单显示，2015年4月30日工资收入4018.18元、2015年5月20日工资收入4401.30元，2015年6月24日工资收入4328.55元，2015年7月16日工资收入4258.23元，2015年8月28日工资收入4243.68元，2015年9月25日工资收入4228.28元。中建设计公司自2015后9月起未向付垚支付工资。付垚提供的借记卡账户历史明细清单同时显示，自2015年6月29日起，付垚与中唐公司即存在资金往来，其中2015年9月23日前收入4笔共20560元，“摘要”为他行汇入、报销；2015年10月30日、11月25日、11月26日、12月29日、2016年1月26日、2月24日、3月9日收入7笔分别为3000元、14000元、20000元、5000元、2000元、2500元、1387元共47787元，其中除2016年2月24日1笔2500元“摘要”为工资且付垚认可外，其他“摘要”分别为跨行汇款、往来、代缴。付垚称上述除工资以外的资金往来与中唐公司业务有关，但与付垚工资无关。该清单还显示，自2015年7月15日起，付垚与中唐公司的法定代表人吕光辉存在资金往来，2015年12月4日、2016年2月7日、2月21日、2月25日、3月23日、4月28日、2018年2月14日收入9笔分别为55000元、30000元、2500元、72500元、6904元、13000元、3150元、1000元、2000元共186054元，“摘要”为网转或者跨行汇款。付垚认可其中2016年2月7日的2500元、4月28日的1000元和2018年2月14日的2000元为代中建设计公司向其支付的工资，计5500元，其他款项与工资无关。当事人双方对社保基金向付垚支付了2017年6月至9月的生育津贴14015.08元，由于付垚个人原因双方劳动的关系于2018年3月28日解除，中建设计公司为付垚投缴社会保险至2018年3月等事实无异议，本院予以确认。综上，本院认定，关于付垚的出勤，因中建设计公司提供的考勤记录未经付垚确认，中建设计公司未能提供其他证据证明付垚在2015年9月至2016年3月期间多次存在工资迟到、早退、旷工的情况，同时工资表中显示的扣款事项与考勤记录不相对应，中建设计公司陈述的已经由中唐公司代其向付垚支付了12000元工资与考勤记录和应发工资亦不相符等，本院对中建设计公司主张的付垚多次存在工资迟到、早退、旷工的事实不予确认，认定付垚正常出勤至2016年3月29日。当事人双方对2016年3月29日后付垚未出勤的事实无异议，但对未出勤原因陈述不一。结合中建设计公司未对付垚的不到岗行为做出任何处理，且通过中唐公司向付垚支付了部分工资，并为付垚正常投缴社会保险和公积金至付垚辞职，以及自2015年9月起中建设计公司即不正常向付垚等公司员工发放工资等事实，本院对付垚所持在家待工的主张予以采纳。关于工资标准，结合中建设计公司提供的付垚2015年8月的工资条，以及付垚提供的银行明细清单显示的付垚2015年4月至8月的实发工资数额，本院认定，付垚的工资标准除薪酬4070元外，另有餐补150元、住房或交通补100元、其他补助600元，减除“五险一金”付垚个人应承担部分后，付垚2015年9月至2016年3月期间的应发工资为4406.68元。关于工资的支付，因银行明细清单显示付垚与中唐公司的资金往来较多，中建设计公司提供的证据不能证明上述资金往来中，除注明为工资的2500元工资之外，具体哪笔也是工资，故本院认定，中唐公司代中建设计公司向付垚支付工资2500元；同时，鉴于付垚认可吕光辉向其支付的5500元也是中唐公司代中建设计公司向其支付的工资，本院认定，中建设计公司向付垚支付了2015年9月至2016年3月期间的工资共计8000元。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2018年10月19日受理了付垚的申请仲裁，并于2018年12月12日作出津滨劳人仲裁字[2018]第40956号仲裁裁决，裁决中建设计公司支付付垚2015年9月至2018年3月工资及生活费差额共计39730元。中建设计公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》亦规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，中建设计公司自2015年9月起，未及时向付垚等员工支付工资，应承担相应的法律责任，中建设计公司应按付垚的正常工资标准向付垚支付正常出勤期间的工资，按合同约定的标准向付垚支付在家待岗期间的生活费。关于中建设计公司所持付垚的请求已超过仲裁时限的主张，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人双方已经确认，中建设计公司与付垚的劳动关系于2018年3月28日终止，付垚于2018年10月提出仲裁申请，要求中建设计公司支付劳动关系存续期间的劳动报酬，显然没有超过仲裁时效。鉴于付垚认可中唐公司代中建设计公司已向其支付工资8000元，并认可社保基金向其支付了2017年6月至9月的生育津贴14015.08元，同时认可仲裁裁决，而仲裁裁决的中建设计公司应向付垚支付的工资及生活费差额的数额未超出本院按照前述事实和标准核算的数额，故对天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的中建设计公司向付垚支付2015年9月至2018年3月工资及生活费差额共计39730元的裁决事项，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》，第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告中国中建设计集团有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内向被告付垚支付2015年9月至2018年3月工资及生活费差额共计39730元；二、驳回原告中国中建设计集团有限公司天津分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告中国中建设计集团有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  曹秋芬二〇一九年二月十二日书记员  张焱森