河南省新安县人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0323民初2670号原告：王亚芬，女，汉族，1979年4月30日生，。委托诉讼代理人：杨清政，河南开物律师事务所律师。被告：洛阳丰泰铝业有限公司住所地：洛新工业园区法定代表人：赵田田委托诉讼代理人：王西永，男，汉族，1979年11月14日生。委托诉讼代理人：智荣荣，女，汉族，1985年2月16日生。原告王亚芬诉被告洛阳丰泰铝业有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王亚芬委托诉讼代理人杨清政，被告洛阳丰泰铝业有限公司委托诉讼代理人王西永、智荣荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告因工受伤产生的住院期间护理费2659元、伙食补助费650元、营养费260元、交通费260元、一次性伤残补助金15480元、一次性工伤医疗补助金37331元，一次性伤残就业补助金74662元；二、判决被告返还原告自2017年1月至5月缴纳的安全保证金1700元；三、判决被告按法定最低工资标准向原告补发工资5237元；四、判决被告向原告支付加班费用1.5万元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年3月11日原告入职被告的玻璃车间工作，工作时间为早上8点至12点，下午2点至9点，周末无休息日，无节假日。被告未与原告签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。被告未按月足额为原告缴纳社会保险。2017年7月19日下午五点左右，原告在车间进行切割压线作业时，不慎切伤右手拇指，经洛阳东方医院进行诊断治疗，右拇指皮肤软组织撕脱，右拇指血管、神经、肌腱损伤，右拇指指间关节囊破裂，右拇指近、远指骨骨折伴关节面缺损，共住院13天。2017年10月13日新安县劳动人事争议仲裁委员会出具新劳人仲案字（2017）108号《仲裁调解书》，确认原被告双方存在事实劳动关系;2017年11月15日洛阳市人力资源和社会保障局出具洛人社工伤认字【2017】第816号《认定工伤决定书》，确定原告受到的事故伤害予以认定为工伤。2018年4月2日洛阳市劳动能力鉴定委员会出具洛劳鉴工伤（2018）G180187号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告为伤残九级。2018年6月15日原告向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年8月14日新安县劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲字【2018】第57号仲裁裁决书,原告不服该裁决，于2018年8月27日提起诉讼。被告辩称：原告因在工作时严重违章操作造成右手拇指受伤，被告立即送原告到一拖东方医院治疗，2017年7月31日出院，住院13天花费治疗费7140.03元,公司已全部报销。原告住院治疗和在家休息期间的工资都正常发放,2017年9月5日被告通知原告领取工资并安排新的工作,原告没有到公司。原告试用期满后,被告为其办理了社保手续并多次催促其签订劳动合同,原告未向被告提出签订劳动合同;根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及洛阳市人力资源和社会保障局2017年6月9日下发的《关于使用2016年我市城镇非私营单位从业人员平均工资的通知》，被告认为，原告因工受伤住院期间护理费为774元（50076元÷12月÷21天×13×30%天）、伙食补助费273元（30元×70%×13天）、一次性伤残补助金15314元（20418.55÷12×9）、一次性工伤医疗补助金33384元（50076元÷12×8）、一次性伤残就业补助金66768元（50076元÷12×16）；《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定工伤期间没有营养费；2017年原告缴纳的安全保证金,被告早已制作发放表,原告签字即可领取；原告要求按最低工资标准支付补足工资、支付加班费和交通费，被告不予认可；依据管理文件规定，被告实行计件工资制度，按劳分配，不存在支付不足最低工资和支付加班费的问题。诉讼费用由法院根据裁定结果确定。经审理查明：2016年3月原告到被告玻璃车间工作，工作内容为制玻璃，双方未签订书面劳动合同。2017年7月19日,原告在工作中右手拇指受伤,被告将原告送往洛阳东方医院治疗,2017年7月31日出院,住院13天，住院费用7140.03元(该款被告已支付),住院期间被告没有派人护理。原告伤情被诊断为右拇指皮肤软组织撕脱，右拇指血管、神经、肌腱损伤，右拇指指间关节囊破裂，右拇指近、远指骨骨折伴关节面缺损。2017年10月13日劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字【2017】108号仲裁调解书，双方自愿达成调解协议：原告2017年7月19日受伤时和被告之间存在事实劳动关系。2017年11月15日洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社工伤认字【2017】第816号《认定工伤决定书》，确定原告受到的事故伤害予以认定为工伤。2018年4月2日洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤【2018】G180187号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告为伤残九级；原告支付鉴定费400元。被告没有根据举证规则和庭审要求，提交依法参加工伤保险的证据。原告2017年1月份原告加班5.5天，3月份加班4天，5月份加班7.5天，共计加班17天。原告2016年4月实发工资1090元，7月实发1350元，8月实发383元，9月实发888元，10月实发工资837元，2017年2月实发工资1023元，5月实发工资1230元。原告受伤前的平均工资为1988元。2016年新安县最低工资标准为1600元。2016年洛阳市在职职工平均工资为4173元。2017年1月至5月被告收取原告安全保证金，庭审中被告同意退还。原告明确要求解除劳动关系。本院认为，用人单位和劳动者建立事实劳动关系后，双方均应严格依照法律规定享有权利、履行义务，劳动者因工受伤依法具有享受社会保险待遇的权利。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；因此，被告未提交依法参加工伤保险的证据，视为没有参加工伤保险，应当根据工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。《工伤保险条例》第三十七条规定工伤职工享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，被告应支付原告15480元（1720元/月×9个月）。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定工伤职工享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金33384元（4173元/月×8个月），应支付原告一次性伤残就业补助金74656元（4666元/月×16个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭××病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此被告应支付原告护理费998元（4173元/月×40%÷21.75天×13天）。参照《工伤保险条例》第三十条，被告愿意支付原告住院伙食补助费273元（30元/天×13天×70%）；统筹地区以外就医才支付交通费，故对原告主张的交通费，本院不予支持。原告2017年1、3、5月份共计加班17天，被告应支付加班费3108元（1988元/月÷21.75天×17天×2倍）。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告在上述7个月中向原告发放的工资低于法定最低工资标准，应向原告补发工资共4399元。用人单位召用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此被告应退还原告安全保证金1140元。原告主张的营养费没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十一条、第七十二条、七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第四十一条规定，判决如下：一、被告洛阳丰泰铝业有限公司于本判决生效后五日内支付原告一次性伤残补助金15480元。二、被告洛阳丰泰铝业有限公司于本判决生效后五日内支付原告一次性工伤医疗补助金33384元。三、被告洛阳丰泰铝业有限公司于本判决生效后五日内支付原告一次性伤残就业补助金74656元。四、被告洛阳丰泰铝业有限公司于本判决生效后五日内支付原告王亚芬护理费998元；五、被告洛阳丰泰铝业有限公司于本判决生效后五日内支付原告王亚芬住院伙食补助费273元；六、被告洛阳丰泰铝业有限公司于本判决生效后五日内支付原告王亚芬加班费3108元;七、被告洛阳丰泰铝业有限公司于本判决生效后五日内按照最低工资标准向原告王亚芬补足工资4399元；八、被告洛阳丰泰铝业有限公司于本判决生效后五日内退还原告王亚芬安全保证金1140元；九、驳回原告王亚芬的其他诉讼请求。本案受理费10元由被告洛阳丰泰铝业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  刘圈子人民陪审员  张真真人民陪审员  高 平二〇一九年二月十九日书 记 员  崔世博