广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21617、21618号上诉人（23299号案一审被告、23637号案一审原告）：广州市新邦物流服务有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇广从一路**整栋。法定代表人：石丽军。委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：金舟，该公司员工。被上诉人（23299号案一审原告、23637号案一审被告）：胡联合，男，1968年5月9日出生，汉族，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。上诉人广州市新邦物流服务有限公司（以下简称新邦物流公司）因与被上诉人胡联合劳动争议两案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初23299、23637号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。新邦物流公司上诉请求：撤销原判，改判支持我方一审诉讼请求，改判我方无需向胡联合支付解除劳动关系赔偿金171937.23元。事实和理由：双方在2010年12月30日签订第一份合同，开始建立劳动关系。一审法院仅依据一份无公司确认盖章的工资条和员工信息的打印件，而不顾劳动合同的约定就确认胡联合入职时间为2004年是不合理的。关于《解除劳动合同通知书》，我方己经要求胡联合将通知书交回，并且回来上班，但胡联合没有回来，我方以继续参保的形式向胡联合表明还愿继续履行合同，胡联合至今仍未办理离职手续，其也确认双方并未办理离职手续，因此，我方无需支付解除劳动关系赔偿金。胡联合答辩称，同意一审判决，不同意新邦物流公司的上诉请求。新邦物流公司向一审法院起诉请求：确认双方在2004年8月15日至2010年12月30日期间不存在劳动关系；我方无需向胡联合支付2018年度带薪年休假工资报酬5451.83元。胡联合向一审法院起诉请求：新邦物流公司支付违法解除劳动关系的赔偿金203000元（从2004年8月15日至2018年12月31日）、2017、2018年度休假待遇19310元。一审法院认定事实：胡联合入职新邦物流公司工作，任搬运工，双方有签过劳动合同，其中2007年6月30日的劳动合同记载合同期限至2008年6月30日，该合同无新邦物流公司盖章；2010年12月31日签订的劳动合同记载合同期限至2015年12月31日，该合同有新邦物流公司盖章，胡联合认为并非其本人所签，但确认合同记载的期间是在新邦物流公司处工作；2016年5月24日的劳动合同记载合同期限至退休，该合同双方均予认可。胡联合最后工作至2018年12月31日，胡联合离职前12个月的月均工资为5928.87元。新邦物流公司于2018年11月30日向胡联合出具《劳动合同到期工作交接通知书》，记载胡联合与新邦物流公司签订的劳动合同于2018年12月31日期满，公司决定期满后不再续签劳动合同……接通知后按规定及时办理工作交接等相关手续等。胡联合于2019年1月16日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月22日作出穗云劳人仲案【2019】473号仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人在2004年8月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系；被申请人须在裁决生效之日起3日内，支付申请人2018年度带薪休假工资报酬5451.83元；驳回申请人的其他仲裁请求。双方对上述裁决结果均不服，分别向该院提起诉讼。诉讼中，关于胡联合的入职时间，胡联合主张是2004年8月15日，为此提交了工资条和员工个人信息为证，工资条和员工个人信息显示入职时间为2004年8月15日；新邦物流公司对工资条、员工个人信息不予认可，认为入职时间是2010年12月31日。关于离职原因，胡联合称新邦物流公司向其发送《劳动合同到期工作交接通知书》，要求其离职，且在办理离职手续时，要求其填自动离职；新邦物流公司称是系统错误导致发送错误，后有口头要求胡联合交回通知书并回来上班，且以继续参保的形式表明仍在履行劳动合同。关于未休年休假，胡联合认为2018年没有休过年休假；新邦物流公司认为已经安排年休假，并提交考勤记录为证，该考勤记录有10天备注年假，但该10天均有显示班次、上班时间、下班时间等，该记录下方显示应出勤天数26天，旷工1天，有薪年假10天，无全勤，其他项目均为空白。另查，新邦物流公司成立于2003年5月27日。以上事实，有劳动合同、工资条、员工个人信息、《劳动合同到期工作交接通知书》、考勤记录表、仲裁裁决书、工商登记信息以及当事人陈述等证据证实。一审法院认为，双方依法建立劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均受法律保护。双方对胡联合离职前12个月的月均工资为5928.87元无异议，予以确认。关于劳动关系存续期间问题。对于入职时间，胡联合提交的工资条、员工个人信息显示入职时间为2004年8月15日，新邦物流公司虽不认可，但其作为用人单位，理应举证证实胡联合的入职时间，其称由于系统故障无法在系统上查询打印员工信息显然不是合理解释，且新邦物流公司提交的考勤记录表记载胡联合的有薪年假10天，显然与新邦物流公司主张胡联合于2010年12月31日入职不符，故依法采信胡联合的陈述，认定入职时间为2004年8月15日。对于胡联合是否已离职，胡联合实际工作至2018年12月31日，根据新邦物流公司出具的《劳动合同到期工作交接通知书》，载明胡联合与新邦物流公司签订的劳动合同于2018年12月31日期满，公司决定期满后不再续签劳动合同……接通知后按规定及时办理工作交接等相关手续等，新邦物流公司虽称是发送错误，后有要求胡联合交回通知等，但均未举证证实，且在2019年1月16日胡联合提起仲裁前，胡联合离岗长达半个月，新邦物流公司未要求胡联合返岗上班，亦未向胡联合发放工资，明显与双方仍存续劳动关系不符，即便新邦物流公司仍有为胡联合购买社保，但不足以证实双方的劳动关系仍在履行，该院认定胡联合于2018年12月31日离职。综上，确认胡联合与新邦物流公司于2004年8月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系。关于未休年休假工资。新邦物流公司主张已安排年休假，但其提交的证据前后矛盾，一审庭审中亦未作出合理解释，故不予采信。胡联合于2019年1月16日申请仲裁主张年休假工资，其要求新邦物流公司支付2017年度未休年休假工资的仲裁请求已超过一年仲裁时效，故不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，根据胡联合的工作年限，其2018年度年休假的天数为10天，扣减新邦物流公司已经支付的正常工资，新邦物流公司还需支付胡联合2018年度年休假工资差额为5451.83元（5928.87元/月÷21.75天×10天×200%）。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，双方2016年5月24日签订的劳动合同记载合同期限至退休，但新邦物流公司2018年11月向胡联合发送《劳动合同到期工作交接通知书》要求其离职，此时合同仍在履行期内，新邦物流公司未举证其具有合法解除劳动关系的情形，亦未就其所称错误发送交接通知书作出任何补救行为，故该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，属于违法解除双方的劳动关系，应支付解除劳动关系经济赔偿金。根据胡联合的工作年限和工资标准，该解除劳动关系经济赔偿金为171937.23元（5928.87元/月×14.5个月×2）。据此，一审法院判决如下：一、确认胡联合与新邦公司于2004年8月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、于该判决生效之日起三日内，新邦公司向胡联合支付2018年度未休年假工资5451.83元；三、于该判决生效之日起三日内，新邦公司向胡联合支付解除劳动合同赔偿金171937.23元；四、驳回胡联合的其他诉讼请求；五、驳回新邦公司的全部诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的其他事实与一审查明的事实一致，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方劳动关系的存续期间。关于入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，劳动者的入职时间应由用人单位举证，用人单位应当建立职工名册，并通过职工名册、入职登记表等，记录包括劳动者的入职时间等内容。新邦物流公司未提供职工名册、入职登记表等证明胡联合的入职时间，应承担举证不能的不利后果。而胡联合提交的工资条、员工个人信息显示入职时间为2004年8月15日，故本院采信胡联合的主张，认定胡联合于2004年8月15日入职新邦物流公司。关于离职时间，新邦物流公司向胡联合发出的《劳动合同到期工作交接通知书》，载明双方签订的劳动合同于2018年12月31日期满，公司决定期满后不再续签劳动合同……接通知后按规定及时办理工作交接等相关手续等，胡联合实际工作至2018年12月31日，故本院认定双方的劳动关系于2018年12月31日终止。综上，本院确认双方于2004年8月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系。关于未休年休假工资。新邦物流公司主张已安排胡联合休年休假，但其提交考勤记录显示，载明为年休假的均有上下班的打卡记录，新邦物流公司对此未作出合理解释，故本院不予采信。一审判令新邦物流公司向胡联合支付2018年度年休假工资差额为5451.83元正确，本院予以维持。关于解除劳动关系经济赔偿金。双方2016年5月24日签订的劳动合同记载合同期限至退休，但新邦物流公司2018年11月向胡联合发出《劳动合同到期工作交接通知书》要求其离职，新邦物流公司虽称是发送错误，后有要求胡联合交回通知等，但均未举证证实，胡联合实际工作至2018年12月31日，至2019年1月16日胡联合提起仲裁前，新邦物流公司未要求胡联合返岗上班。因此，新邦物流公司解除胡联合的劳动关系属于违法解除，应支付解除劳动关系经济赔偿金。综上所述，新邦物流公司的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共20元，均由广州市新邦物流服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  年 亚审判员  乔 营二〇一九年十一月二十六日书记员  朱鹏程李书琪