广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初42155号原告邱丽华，男，汉族，1983年11月5日出生，住址西安市雁塔区，被告深圳齐心集团股份有限公司，住所地深圳市福田区福虹路世贸广场******，统一社会信用代码914403007152637013。法定代表人陈钦鹏。委托代理人包佳佳，女，汉族，1990年6月13日出生，住址安徽省桐城市，系公司员工。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职日期：2015年12月18日。二、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年12月21日至2018年12月20日止。三、工作职位：系统架构师。四、工资标准：24000元/月。五、离职时间：原告主张其离职时间为2018年8月13日，但其提交的离职证明显示最后到岗时间为2016年1月22日。根据“谁主张谁举证”的举证原则，原告应就2016年1月22日后还继续在被告处工作的主张承担举证责任，原告未能提交证据证明其于2016年1月22日后仍有为被告提供劳动，应承担举证不能的不利后果，另，依据被告提交的齐心集团员工辞职申请表，该申请表载明“本人已阅读并同意上述说明，基于下述理由提出辞职，最后到岗时间为2016年1月22日，原因为个人原因”，落款处有原告的签名确认。原告主张该证据的落款签名并非其本人所签，但未在法定期限内向本院申请笔迹鉴定或提交反证。综上，本院对原告的主张不予采信，依法认定原告的离职时间为2016年1月22日，确认原告于2015年12月18日至2016年1月22日期间与被告存在劳动关系。六、以24000元/月为基数支付2015年12月18日至其违法辞退之日的工资：本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，被告仅就申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，而原告未提交任何证据证明两年前即2016年8月前的具体工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故对2015年12月18日至2016年1月22日工资的诉求,本院不予支持。依据前述,原告的离职时间为2016年1月22日，原告要求支付2016年1月23日至2018年8月13日工资的诉求，于法无据，本院不予支持。七、拖欠工资总额50%的加付赔偿金:因本院不予支持原告要求被告以24000元/月为基数支付2015年12月18日至其违法辞退之日的工资的诉讼请求，故原告基于该请求要求拖欠工资总额50%的加付赔偿金没有事实依据，本院不予支持。八、2016年1月18日至2017年1月18日未签订劳动合同双倍工资差额:原告与被告已签订期限为2015年12月21日至2018年12月20日劳动合同。原告主张该份劳动合同系双方于2017年9月7日事后补签，被告否认原告的主张，辩称该份劳动合同的落款日期系原告自行添加，原告未能提交其他有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予采信。因此，原告要求被告支付2016年1月18日至2017年1月18日未签订劳动合同的双倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。九、双方签订无固定期限劳动合同及以24000元/月为基数支付2016年12月18日至签订无固定期限劳动合同之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额：原告主张因被告自用人之日起满一年即到2016年12月18日前未与其签订书面劳动合同，视为被告已与其订立无固定期限劳动合同。本院认为，依据前述第二点和第八点的认定，被告已与原告签订劳动合同，故原告要求以24000元/月为基数支付2016年12月18日至签订无固定期限劳动合同之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十、关于撤销被告违法解约决定，恢复劳动关系：原告提交的《离职证明》载明：“原告因个人原因离职，最后到岗时间为2016年1月22日……”。该份《离职证明》未能证明被告违法解除劳动合同的事实，原告未能提交其他有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采信，对其请求不予支持。十一、以24000元/月为基数支付其违法辞退之日至实际支付之日的违法解约工资损失：根据上述第十点认定，被告不存在违法解除劳动合同的事实，原告该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十二、工资损失总额50%的加付赔偿金：因原告要求被告以24000元/月为基数支付其违法辞退之日至实际支付之日的违法解约工资损失的诉讼请求未得到支持，故原告基于该请求要求拖欠工资总额50%的加付赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。十三、补缴2015年12月至实际补缴之日的社保，并由其承担相关滞纳金等罚款及补交2015年12月至实际补交之日的公积金并承担相应罚款：关于社保及住房公积金争议未经劳动争议仲裁前置程序，而该争议也不属于劳动争议处理范围，劳动者应向市社会保险机构寻求解决，故原告的该项诉求，本院不予处理。十四、被告交付原告签字的《保密与竞业协议》：原告未能举证证明其与被告签订了《保密与竞业协议》，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采信，对其请求不予支持。十五、代理费由被告负担:原告未向本院提交证据证明其聘请了代理人代理本案并为此实际支出了费用，故对于该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。十六、仲裁案号：深劳人仲案[2018]8883号十七、仲裁请求：1、确认双方于2015年12月18日至裁/判决生效之日期间存在劳动关系；2、被告以24000元/月为基数支付2015年12月18日至其违法辞退之日的工资；3、被告支付拖欠工资总额50%的加付赔偿金；4、被告支付2016年1月18日至2017年1月18日未签订劳动合同的双倍工资差额288000元；5、被告以24000元/月为基数支付2016年12月18日至签订无固定期限劳动合同之日未签订无劳动合同的双倍工资差额；6、撤销被告违法解约决定，恢复劳动关系；7、双方签订无固定期限劳动合同；8、被告以24000元/月为基数支付其违法辞退之日至实际支付之日的违法解约工资损失；9、被告支付工资损失总额50%的加付赔偿金；10、被告补缴2015年12月至实际补缴之日的社保，并由其承担相关滞纳金等罚款，返还本人已代缴的应由其承担的部分社保费用；11、诉讼费由被告负担；12、被告交付已经本人签字的《保密与竞业协议》;13、被告补交2015年12月至实际补交之日的公积金并承担相应罚款。十八、仲裁结果：1、确认原告于2015年12月18日至2016年1月22日期间与被告存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。十九、诉讼请求：1、确认双方于2015年12月18日至裁判决生效之日期间存在劳动关系；2、被告以24000元/月为基数支付2015年12月18日至其违法辞退之日的工资；3、被告支付拖欠工资总额50%的加付赔偿金；4、被告支付2016年1月18日至2017年1月18日未签订劳动合同的双倍工资差额288000元；5、被告以24000元/月为基数支付2016年12月18日至签订无固定期限劳动合同之日未签订无劳动合同的双倍工资差额；6、撤销被告违法解约决定，恢复劳动关系；7、双方签订无固定期限劳动合同；8、被告以24000元/月为基数支付其违法辞退之日至实际支付之日的违法解约工资损失；9、被告支付工资损失总额50%的加付赔偿金；10、被告补缴2015年12月至实际补缴之日的社保，并由其承担相关滞纳金等罚款；11、被告补交2015年12月至实际补交之日的公积金并承担相应罚款；12、被告交付已经本人签字的《保密与竞业协议》;13、诉讼费及代理费由被告负担。判决结果根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告与被告于2015年12月18日至2016年1月22日期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，按规定收取5元，由原告负担（未缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 潘 捷二〇一九年二月二十五日书记员 刘倩恩