广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初33950号原告：黎勇，男，1981年3月16日出生，汉族，住广西宾阳县，委托诉讼代理人：曾桂张，广东赋诚律师事务所律师。被告：东莞市罗丹伊园景观装饰工程有限公司，住所地：广东省东莞市东城区同沙太初坊东街商铺五号，统一社会信用代码：9144190079620290XH。法定代表人：胡绪辉，总经理。委托诉讼代理人：卢露，国信信扬（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈吉昌，国信信扬（东莞）律师事务所实习律师。原告黎勇诉被告东莞市罗丹伊园景观装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月3日公开开庭审理，原告黎勇及其委托诉讼代理人曾桂张，被告的委托诉讼代理人卢露、陈吉昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请判令：一、确认原告与被告之间存在劳动关系；二、被告向原告支付拖欠的工资3355元。原告主张的事实理由：原告于2017年8月15日经案外人刘云辉介绍入职被告工厂部制瓦操作岗，负责瓦片打磨工作。双方约定每日工资220元，未签订劳动合同。2017年8月30日14时30分许，原告像往常一样正常打磨工作，突然磨片意外爆裂，碎片飞击中原告的右眼，原告随即被送往医院治疗。医院诊断原告为右眼球破裂伤等。原告共产生医疗费31032.36元，其中被告垫付了10000元，原告自行支付21032.36元。原、被告存在事实劳动关系，请法院依法裁判。被告辩称，一、2017年8月22日，被告与刘云辉签订《合作协议》，刘云辉承包了瓦片制作工程，工期从2017年8月12日至2017年9月4日。原告为刘云辉瓦片制作工程中雇佣的瓦片打磨工之一，2017年8月15日起从事瓦片打磨工作。原、被告不存在劳动关系。二、被告将瓦片制作工程外包给刘云辉后，被告依约直接向刘云辉支付承包款，刘云辉雇佣的工人劳务费由刘云辉自行分配发放。2017年8月30日下午原告受伤，实际工作时长14.5天，劳务费为2900元。原告受伤后，刘云辉不想参与，不肯全款领取承包费，被告迫于无奈，通过替刘云辉结清雇佣人员劳务费的方式来与刘云辉结清承包款。原告住院期间，被告曾派遣员工将其劳务费送至医院，但原告拒绝领取。三、刘云辉承包的工程有14个劳务人员，除原告外的其他13人现均不在被告处工作。因其工作性质就是承包工程的劳务工，工程完毕结清劳务费后就会离开，入职手续和离职手续均没有办理，因此原、被告不存在事实劳动关系。经审理查明，原告于2017年8月15日起在被告处从事瓦片打磨工作。2017年8月30日下午，原告在打磨瓦片过程中右眼受伤，被送往医院治疗，被诊断为右眼球破裂伤等。原告在东莞爱尔眼科医院住院治疗时，原使用廖省安的名字办理入院手续，后得知病情严重后要求变更为原告本人真实姓名。被告称让原告使用廖省安名字办理入院手续是考虑被告为廖省安购买了商业团体意外保险，以便日后可以廖省安名义报销医疗费用。2017年9月7日，刘云辉出具收据，载明收到被告14人工资45900元，全部结清，所附收款人明细包括刘云辉、班某等。2017年10月2日，被告工作人员向班某微信转账3000元，备注为“工资”。被告主张系被告工作人员缺乏法律常识导致，款项性质应为劳务费。2018年8月22日，东莞市社会保障局出具《工伤认定申请不予受理决定书》，以原告未能提交有效证据材料证明与被告存在劳动关系为由，决定不予受理工伤认定申请。原告主张，刘云辉以微信告知班某在被告处有工作，220元一天，班某询问原告是否想去，但没有告知需要做多久；到被告处后，刘云辉安排原告和班某打磨，磨片等工具材料从被告处的廖省安处领取，检查由廖省安进行；原告与被告的员工一起吃饭，住在离被告不远处，不清楚住处是谁安排。被告主张将打磨瓦片工作交刘云辉承包，提交《合作协议》佐证。《合作协议》内容显示，发包方为“广东三林建材科技有限公司”（落款发包方盖章为“东莞市罗丹伊园景观装饰工程有限公司合同专用章”），承包方为刘云辉（签名），约定：合作内容为承包方按发包方要求制作，工期为2017年8月12日至9月4日，工作地点为发包方指定区域，工作所需辅材和设备由发包方承担，等等。原告认为该《合作协议》系被告在原告受伤后伪造。原告称未就《合作协议》的真伪向刘云辉求证。原告提交《协议书》（打印件），内容载明“本人刘云辉带人到罗丹伊园从事琉璃工作，因发生意外，后经协商，我带来的全部员工算作公司员工，工资按公司制度计算。黎勇因工受伤，协商以后所有医疗费用和赔偿与刘云辉无任何责任。”有“刘云辉”签名及不完整的“罗丹伊园景观装饰工程有”印章字样。原告称该《协议书》是拍摄取得，不清楚原件在何处，盖章为被告的印章。被告对《协议书》不予确认。原告提交两段录音。录音一显示，2017年9月2日被告工作人员与肖海帆、刘云辉谈话。肖海帆称“……他是你厂里员工，总有个说法的……”被告工作人员称“我们有合同”。肖海帆称“合同……什么叫合同？跟他有关系没有？”被告工作人员称“一点关系是没有，但跟我们厂又有什么关系呢？”……刘云辉称“在你们厂里受伤，然后还要我来签字。”被告工作人员称“他是谁找来的？”刘云辉称“也是给你们厂里做事嘛。”……被告对录音一不予确认，认为原告是选择性录取。录音二显示，2017年9月7日刘云辉与班某谈话。刘云辉告知班某改为200元一天结算。班某称来的时候说好是220元一天，要跟原告反映一下。刘云辉称“现在钱是公司发，不是我发，现在是你直接去他那里领。”……刘云辉称“现在老板就是给这么多嘛，是厂里的员工，全部他负责，反正大家都吃亏了。”……被告对录音二真实性确认。原告申请班某出庭作证。班某陈述，班某于2017年8月15日至30日期间在被告处工作，工作内容是生产琉璃瓦，包括打磨、切边、修补，工作内容与原告一致；刘云辉在被告处做琉璃瓦成型，刘云辉检查工作质量、到厂里拿工具；班某的工资由被告的工作人员微信发放；入职时刘云辉跟班某称每天220元，包吃包住；班某入职没有办理手续，没有与被告的人员接触，吃饭与被告员工一起，与刘云辉介绍的人员一起住；上班不需要考勤，上班时间与被告的出勤时间一致；工作结束后，刘云辉打电话告知班某称厂里统一按200元每天结算报酬；离职是结算完工资就走。原、被告均对班某上述陈述予以确认。因本案争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭于2018年10月11日作出东劳人仲院东城庭案字[2018]702号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告不存在劳动关系；二、驳回原告申诉请求。原告不服，于法定期限提起本案诉讼。本院认为，本案争议焦点在于原告与被告是否成立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据双方确认的证人班某的证言可知，原告与班某均由刘云辉介绍进入被告处开展瓦片打磨工作，班某入职时没有与被告的工作人员进行接触，工资情况由刘云辉与班某洽谈，吃饭与被告员工一起，住宿与刘云辉介绍的人员一起，上班时间与被告的出勤时间一致，不需要考勤，离职是结算完工资就走。由此可知，原告与班某进入被告处工作无须经过被告同意，工作期间被告不需要进行考勤，工资报酬并非与被告洽谈，离职并非由被告办理手续，即原告与班某无须遵守被告的规章制度，无须接受被告的劳动管理，其从事的有报酬的劳动并非由被告直接安排。原告提交的《协议书》为打印件，且没有完整的被告盖章，被告不确认真实性，本院不予采信。被告主张与刘云辉成立关于琉璃瓦片打磨的承包关系，提供《合作协议》原件佐证，本院予以采信。因此，原告主张与被告成立事实劳动关系，本院不予支持。原告基于与被告成立事实劳动关系而要求被告支付工资3355元，本院亦不予支持。综上所述，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告黎勇的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇一九年二月二十日书记员  黄婉婷附相关法律条文：《劳动和社会保障部》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。