四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0113民初3282号 原告（亦为被告，以下称原告）：成都东承住化汽车复合塑料有限公司。住所地：成都市青白江区工业集中发展区黄金路。 法定代表人：张喜庆，系公司董事长。 委托诉讼代理人：候晓云，四川法也律师事务所律师。 被告（亦为原告，以下称被告）：许嘉文，男，1986年5月15日出生，汉族，住四川省大英县。 原告成都东承住化汽车复合塑料有限公司（以下简称东承公司）诉被告许嘉文劳动争议一案及被告许嘉文不服同一仲裁裁决诉原告东承公司劳动争议一案，本院立案受理后，经审查，原告东承公司于2019年10月11日向本院提起诉讼，而被告许嘉文于2019年10月14日向本院起诉，故原告东承公司起诉在前。本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条之规定，裁定被告许嘉文与原告东承公司劳动争议一案并入原告东承公司与被告许嘉文劳动争议一案进行审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东承公司的委托诉讼代理人候晓云，被告许嘉文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东承公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付超期试用两个月的工资1,300元；2、判令原告支付被告2019年2月2日至2019年7月30日期间二倍工资差额19,550元；3、判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5,454.87元。事实与理由：被告于2018年5月5日进入公司，担任行政司机一职。并签订劳动合同原、被告签订《劳动合同书》，约定了工作期限，未约定试用期。自被告入职后，原告一直按时全额向被告发放工资，因此不存在试用期，原告不应向被告支付试用期工资。在没有签订劳动合同期间，根据被告的每月工资收入，原告应向被告支付19,550元作为未签订劳动合同期间的双倍工资差额。被告因不满意原告答复的晚些时候支付加班工资，向原告提出离职请求，原告不存在违法解除劳动关系的行为，不应支付经济补偿金。 被告许嘉文辩称，被告是2018年5月5日进入公司并签订劳动合同，工作期限为2018年5月5日-2018年12月31日。被告认为双方是口头约定了试用期为3个月，原告不是按合同约定全额发放工资，而是按照口头约定发放的工资，口头约定的工资是3,670元/月，试用期期间是3,120元/月，约定的工资都是含了保险在内。原告通过银行转账按口头约定向被告发放工资，但是试用期的约定过长，工作年限不满1年试用期最多1个月，所以约定3个月试用期就超了2个月。根据劳动合同法第83条规定，超期试用期是按员工试用期满月工资为标准给员工发放赔偿金，应该就是3,670元×2个月=7,340元。二倍工资差额的计算标准应当以银行流水的金额来进行计算，应该是21,765元。被告同意与公司解除劳动关系，但是原告所说的解除劳动关系的理由是不成立的，被告并不是不满意他答复晚期支付加班工资而提出离职，被告要求公司支付经济补偿金是根据劳动合同法第38条，原告公司没有为被告购买社保，因此原告应该给被告经济补偿金。 被告许嘉文不服同一仲裁裁决向本院提出诉讼请求：1、判令东承公司支付超期试用期2个月赔偿金7,340元；2、判令东承公司支付2018年9月、2019年2月和7月克扣工资257.1元；3、判令东承公司支付2018年5月5日至2019年7月30日加班工资18,736.8元；4、判令东承公司支付2019年2月1日至2019年7月30日期间二倍工资差额21,765元；5、判令东承公司支付解除劳动关系的经济补偿金5,454.87元。事实与理由：许嘉文于2018年5月5日进入东承公司工作，担任行政司机。双方签订劳动合同约定合同期限自2018年5月5日至2018年12月31日，合同期满后双方未续订书面合同，许嘉文继续在东承公司工作至2019年7月30日。2019年7月31日，许嘉文以东承公司未为其缴纳社保为由提出辞职。许嘉文履行试用期3个月。仲裁时东承公司对未订立劳动合同、未缴纳社保和克扣工资的事实均予以认可。对其他裁决事项，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请予维持。 原告东承公司针对被告许嘉文的诉讼请求辩称：1、双方之间不存在试用期，也没有口头约定过试用期，所以不应支付两个月的赔偿金；许嘉文从进入公司期间工资标准都是一致的，没有进行过更改，基本工资是2,700元/月。2、对于许嘉文的第二项诉讼请求是予以认可的。3、在仲裁开庭时，许嘉文只提交了一个月的加班证明，东承公司认可的加班工资金额总共是1,266元。4、许嘉文的第四项请求根据四川省高院民一庭印发关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答的通知第29条，劳动合同法规定经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下12个月工资计算，但不应包括加班工资、非常规性奖金、津贴、补贴、福利，所以我们认可支付的二倍工资是19,550元（基本工资＋基本绩效），总共6个月。5、在第五项诉讼请求中，是由许嘉文主动提出离职，而非公司非法解除劳动合同，因此不存在经济补偿金一说，所以不应支付经济补偿金。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 许嘉文于2018年5月5日入职东承公司从事司机工作，同日与东承公司签订《劳动合同书》，约定：工作期限自2018年5月5日至2018年12月31日止，实行月工资制，每月工资2,000元，合同上未约定试用期。合同期满后，双方未签订书面劳动合同，许嘉文一直在东承公司工作至2019年7月30日。东承公司没有为许嘉文购买社会保险，欠发许嘉文2018年9月、2019年2月和7月的工资257.1元。许嘉文2019年6月26日至2019年7月25日加班工资为1,266元。2019年7月31日，许嘉文以东承公司没有为其购买社保和支付加班工资为由提出辞职。庭审中双方一致确认解除劳动合同的时间为2019年7月31日。 2019年8月9日，许嘉文向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、东承公司支付许嘉文超期试用期两个月的赔偿金7,340元；2、东承公司支付克扣的工资257.1元；3、东承公司支付许嘉文加班费14,604.7元；4、东承公司支付2019年1月1日至2019年7月25日未订立书面劳动合同的二倍工资差额25,016.06元；5、东承公司支付2019年7月26日至2019年7月30日未订立书面劳动合同的二倍工资1,012.41元；6、东承公司支付经济补偿金5,505元；7、东承公司出具解除劳动关系证明。在仲裁庭，东承公司认为没有与许嘉文书面和口头约定过试用期，但认可支付超期试用期赔偿1,300元；东承公司认可差许嘉文2018年9月、2019年2月、2019年7月工资共计257.1元；东承公司认可许嘉文2019年6月26日至2019年7月25日加班工资为1,266元。成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月26日作出裁决，裁定：1、东承公司支付许嘉文第一项仲裁请求1,300元；2、东承公司支付克扣许嘉文的工资257.1元；3、东承公司支付许嘉文加班工资1,266元；4、东承公司支付许嘉文未订立书面劳动合同的二倍工资差额21,765元；5、东承公司支付许嘉文经济补偿金5,454.87元；6、东承公司为许嘉文出具《解除劳动关系证明》。 东承公司和许嘉文均不服该裁决书，分别于2019年10月11日和2019年10月14日向本院起诉。 另查明，许嘉文2019年2月至7月的工资总额为21,765元。许嘉文离职前12个月的平均工资是3,636.58元。 本院认为，东承公司与许嘉文之间的劳动关系合法有效，双方在许嘉文主张东承公司应向其支付超期试用2个月的赔偿金，但许嘉文未提供其与东承公司约定试用期的相应证据，且双方签订的《劳动合同书》中也并未约定试用期，本院经审理也无法确定，但在仲裁开庭时，东承公司认可支付1,300元，系当事人对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。 东承公司认可少向许嘉文支付2018年9月、2019年2月、2019年7月的工资257.1元，对此双方均无异议，本院予以确认。许嘉文主张的2018年5月5日至2019年7月30日的加班工资，其只提交了2019年6月26日至2019年7月25日加班情况，对此期间的加班工资双方一致认可为1,266元，本院予以采信，但对其余时间的加班情况许嘉文并没有充足的证据予以佐证，故本院对许嘉文除2019年6月26日至同年7月25日之外的加班工资不予支持。在2018年12月31日劳动合同到期后，东承公司没有和许嘉文签订劳动合同，东承公司应在2019年2月1日至2019年7月30日期间支付许嘉文双倍工资。根据工资流水，许嘉文2019年2月1日至2019年7月30日期间的工资收入为21,675元，东承公司并没有提交证据证明许嘉文收入的组成，故对东承公司的抗辩意见不予支持，未签订劳动合同的双倍工资金额确认为21,675元。由于东承公司没有为许嘉文缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，东承公司应向许嘉文支付经济补偿金，以许嘉文2018年8月至2019年7月平均工资为标准，支付1.5月。金额为5,454.87元（3,636.58元/月×1.5月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）成都东承住化汽车复合塑料有限公司向被告（原告）许嘉文支付试用期赔偿金1,300元； 二、原告（被告）成都东承住化汽车复合塑料有限公司向被告（原告）许嘉文支付2018年9月、2019年2月和7月的工资差额257.1元； 三、原告（被告）成都东承住化汽车复合塑料有限公司向被告（原告）许嘉文支付2019年6月26日至2019年7月25日期间的加班工资1,266元； 四、原告（被告）成都东承住化汽车复合塑料有限公司向被告（原告）许嘉文支付2019年2月至2019年7月的二倍工资差额21,765元； 五、原告（被告）成都东承住化汽车复合塑料有限公司向被告（原告）许嘉文支付解除劳动关系的经济补偿金5,454.87元； 以上给付义务，限于本判决生效之日起十日内履行完毕； 六、驳回原告（被告）成都东承住化汽车复合塑料有限公司和被告（原告）许嘉文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取各5元，共计10元，由原告（被告）成都东承住化汽车复合塑料有限公司负担5元，被告（原告）许嘉文负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  肖敏 二〇一九年十一月七日 书记员  卢静