山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1392民初3号 原告:李强，男，汉族，1973年10月5日生，住山东省费县。 被告：华海财产保险股份有限公司临沂中心支公司，住所地临沂经济技术开发区沂河路6号中科软件园。 负责人：杨国治，总经理。 委托诉讼代理人：杨松，山东嘉锐律师事务所律师。 原告李强与被告华海财产保险股份有限公司临沂中心支公司（华海临沂支公司）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年1月24日公开开庭进行了审理。原告李强、被告华海临沂支公司委托诉讼代理人杨松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李强向本院提出诉讼请求：1、请依法判决被告支付原告拖欠工资64166.63元，支付原告解除劳动合同赔偿金29166.56元；2、请依法判决被告为原告缴纳欠缴的各项社会保险费；3、请依法判决被告应支付原告失业金损失12360元；4、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间劳动争议一案，临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了临经开劳人仲裁字〔2018〕第114号仲裁裁决书，但原告认为该裁决错误，理由如下：1、原告在被告拖欠工资前，被告每月实际应发原告工资为5833.33元。在被告拖欠原告工资期间，原告工作岗位并没有改变、工资也没有改变，因此，临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定原告月平均工资2199元错误。在被告没有提交有效证据的情况下，应依法认定原告应发工资为5833.33元，故被告应支付拖欠原告2017年11月至2018年10月工资64166.36元；2、由于原告每月应发工资为5833.33元，根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，被告应支付原告解除劳动合同赔偿金29166.56元，而非临经开劳人仲裁字〔2018〕第114号仲裁裁决书裁决的10995元；3、因被告没有为原告缴纳2018年7月至10月的各项社会保险费，因此被告应依法为原告缴纳欠缴的社会保险，而临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会没有作出裁决是错误的；4、由于被告的行为，致使原告无法领取失业保险金，被告应依《失业保险条例》的规定支付原告失业保险金损失12360元。综上，临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决，违反法律规定，属错误裁决，为此，原告依法提出诉讼请求。 被告华海临沂支公司辩称，第一，被答辩人李强入职后，我司于2017年2月24日印发了2017年度团队主管考核办法并通知了李强，李强参加了该文件的宣导并签字，且李强于2017年1月24日签署了2017年经营目标责任书，后李强业绩无法达到考核标准，李强本人于2017年10月27日提出辞去费县经理助理（主持工作），因此。李强单方本人提出辞职，我司不应支付经济赔偿金；第二，2017年12月开始，李强便一直不到公司参加工作，通过我司提交的签到表可以看出，李强自2017年12月便一直处于旷工状态，而我公司依然为其缴纳了社会保险，根据相关法律规定及原告印发的《考勤办法》等规定，原告旷工天数已达到解除劳动合同的条件。因此，自2017年12月开始，李强便旷工不再原告处工作，没有实际业绩，因此仲裁委裁决我司继续按照临沂市最低工资标准进行支付明显错误，为维护我司合法权益，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年7月6日原、被告双方签订书面劳动合同一份，后原告负责费县分公司的相关业务工作,被告通过银行转账方式发放工资。2017年1月24日原、被告双方签订华海临沂支公司2017年经营目标责任书一份，责任书约定了保费收入目标1000万元，还约定了其他内容，原告及被告负责人分别签字确认。2017年3月份被告华海临沂支公司开展2017年直销人员基本管理办法实施细则宣导会，原告在参会人员名单上签字确认。2018年8月8日原告收到被告的劳动合同解除证明书，载明因原告提前30日书面通知解除为由，于2018年4月30日解除劳动关系，原告收到该证明书后未再到公司上班。被告支付原告工资至2017年12月，根据银行交易明细，2017年12个月的平均工资为3654元。 2018年10月16日，原告申请劳动仲裁，要求裁决解除双方劳动关系并支付原告拖欠工资、经济赔偿金。2018年12月8日临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出临经开劳人仲裁字〔2018〕第114号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资10134元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金10995元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告于法定期限内提起诉讼。 本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告在仲裁中要求被告支付拖欠工资、解除劳动合同赔偿金，在诉讼中增加诉讼请求，要求缴纳欠缴的社会保险费、支付失业金损失，由于原告增加的诉求系独立的劳动争议，应当先申请劳动仲裁，本案不予处理。 本院认为，本案的争议焦点为：原告是否负有向被告支付拖欠工资、经济赔偿金的义务。 关于拖欠工资。结合原告提供的劳动合同解除证明书、技能培训通知人员名单及微信截图、被告提供的申请书、劳动合同以及庭审查证，能够认定原、被告自2016年7月6日至2018年7月存在劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。原告主张在2018年8月8日收到劳动合同解除证明书后仍正常参加工作，被告辩称原告自2017年12月后即开始旷工，但均未提供有效证据证明，故应认定双方劳动关系存续至2018年8月8日。被告支付原告工资至2017年12月，故被告应支付2018年8月8日之前的共计8个月的拖欠工资，工资数额按照2017年12个月的平均工资计算。根据原告提供的银行交易明细，被告支付工资的方式和时间上相对固定，但次数及数额不固定，由于双方对工资数额各执一词，故本院按照银行发放明细上载明为“代发工资”的项目作为工资基数平均计算为3654元。 关于经济赔偿金。被告辩称因原告自身提出辞去经理助理职位，系主动离职，不应支付经济赔偿金，但未提供辞职申请。其提供的调整职务申请不应认定为离职申请，故被告辩称与事实相悖，理由不当，本院不予支持。被告辩称因劳动者提前30日书面通知解除，于2018年4月30日解除劳动合同，证据不足，本院不予支持。被告系违法解除劳动合同，应当根据劳动合同法第四十八条、第八十七条规定支付违法解除劳动合同经济赔偿金，根据原告的工作年限，经济赔偿金按照5个月的工资计算。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下： 一、被告华海财产保险股份有限公司临沂中心支公司支付原告李强拖欠工资29232元； 二、被告华海财产保险股份有限公司临沂中心支公司支付原告李强违法解除劳动合同赔偿金18270元； 以上共计47502元，于本判决生效后十日内支付完毕； 三、驳回原告李强的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告联华海财产保险股份有限公司临沂中心支公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  孙 棣 人民陪审员  伊永峰 人民陪审员  刘英岩 二〇一九年二月十四日 法官 助理  李 伟 书 记 员  鲁 洁