山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁0102民初4127号原告：山东华森建材集团有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：孙世杰，男，该单位员工。被告：马玉明，男，汉族，1970年1月19日生，住济南市委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。原告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）与被告马玉明劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华森建材公司的委托诉讼代理人孙世杰，被告马玉明的委托诉讼代理人丁启龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华森建材公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令华森建材公司不予支付马玉明2018年3、4月份工资共计8151元；2、依法判令华森建材公司不予支付马玉明解除劳动关系经济补偿金40275元；3、依法判令华森建材公司不予支付马玉明2018年未休年休假工资1234元；4、本案诉讼费由马玉明承担。事实和理由：华森建材公司于2018年6月15日向马玉明发放了2018年3月份工资3237.83元。故不应再向马玉明支付2018年3月份的工资。华森建材公司系生产单位，有时需要大量的资金购入原材料用于生产以保证原告的正常生产运行，故可能会出现全员工资发放不及时的个例，但此行为并不属于《劳动法》第五十条规定的“无故拖欠劳动者工资”的事由，且华森建材公司一旦发生上述情况，会在两个月左右将被告的工资如数补齐。华森建材公司已经向马玉明支付了2018年未休年休假工资，故华森建材公司不应再向马玉明支付。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。马玉明辩称，马玉明自2009年8月到华森建材公司处任职，从事灌车司机工作。马玉明入职后，华森建材公司不但逐月以押金形式扣发马玉明工资、拒绝为马玉明依法补缴社会保险，还经常拖欠工资、长期要求马玉明加班即连续工作24小时，然后休息24小时，如此反复进行工作，在周末和法定节假日期间也不例外，但华森建材公司从未向答辩人发放过加班费。马玉明在职期间，从未享受过带薪休年假制度。马玉明多次要求华森建材公司发放被违法克扣的5000元工资、发放拖欠工资并依法补齐社会保险，华森建材公司一直推脱未办理。2018年4月27日，马玉明再次要求华森建材公司履行上述法定义务遭到拒绝，马玉明被迫提出辞职。华森建材公司作为用人单位，违法劳动合同及相关法律规定，按照损害了答辩人的利益。请法院查明事实，依法判决。马玉明对仲裁裁决不服，已经另案起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年8月，马玉明开始在华森建材公司处从事罐车司机工作。2018年4月27日，马玉明以华森建材公司扣发、拖欠其工资、未为其依法缴纳社会保险为由，以邮政特快专递的方式向华森建材公司邮寄了书面辞职申请书，2018年4月28日，华森建材公司签收该特快专递。2018年5月10日，马玉明以华森建材公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方于2018年4月28日解除劳动关系；2.裁决华森建材公司立即发放违法克扣的5000元工资；3.裁决华森建材公司立即支付拖欠的2018年2月、3月、4月份的工资共计11231.67元；4.裁决华森建材公司立即向马玉明支付2009年8月起至2018年4月止解除劳动关系经济补偿金40279.14元；5.裁决华森建材公司立即向马玉明支付在2015年1月至2018年4月工作期间的延时加班费92851.2元、周末加班费185702.4元，2009年8月至2018年4月法定节假日加班费51186.3元，加班费共计329739.9元；6.裁决华森建材公司立即向马玉明支付2009年8月至2018年4月期间未休带薪年休假工资共计23266.5元；7.裁决华森建材公司立即为马玉明补齐自2009年8月起至2018年4月在职期间的社会保险。2018年6月19日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案〔2018〕319号裁决书，裁决：一、马玉明与华森建材公司于2018年4月28日解除劳动关系；二、华森建材公司返还马玉明押金5000元；三、华森建材公司支付马玉明2018年3月、4月份工资共计8151元；四、华森建材公司支付马玉明解除劳动关系经济补偿金40275元；五、华森建材公司支付马玉明2018年未休年休假工资1234元；六、申请人马玉明其他仲裁请求，本委不予支持。双方当事人在法定期限内提起诉讼。另查明，2012年5月至2018年4月，华森建材公司为马玉明缴纳社会保险；华森建材公司分别于2018年5月18日、2018年6月15日、2018年7月12日向马玉明支付2月份工资3080.72元、3月份工资3237.83元、4月份工资4602.11元；马玉明离职前十二个月平均工资为4131.77元；马玉明2018年前四个月平均工资为3666.14元。本院认为，自2009年8月至2018年4月28日，马玉明与华森建材公司之间系劳动关系。华森建材公司存在未依法缴纳社会保险费等事实，马玉明以扣发、拖欠其工资、未为其依法补缴社会保险为由，以邮政特快专递的方式向华森建材公司邮寄了书面辞职申请书，2018年4月28日华森建材公司签收该特快专递。故本院确认双人劳动关系于2018年4月28日解除。关于华森建材公司主张不予支付马玉明2018年3、4月份工资的诉讼请求。华森建材公司已于2018年6月15日、2018年7月12日向马玉明支付了2018年3、4月份工资，故对华森建材公司要求不支付董西江2018年3月份工资8151元的诉讼请求，本院予以支持。关于华森建材公司主张不予支付马玉明经济补偿金的诉讼请求。马玉明以华森建材公司扣发、拖欠其工资、未为其依法缴纳社会保险为由，向华森建材公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，华森建材公司应向马玉明支付经济补偿4131.77元×9=37185.93元。故对于华森建材公司该项诉讼请求，本院不予支持。关于华森建材公司主张不支付马玉明未休假带薪年休假的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。马玉明于2009年8月入职华森建材公司，2018年4月与华森建材公司解除劳动关系，2010年8月起至2018年4月期间，其应当享受的年休假天数分别为：2010年2天、2011年至2017年每年5天、2018年1天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”由于年休假工资属于工资范畴，马玉明要求华森建材公司支付工作期间未休年休假工资未超过仲裁时效。华森建材公司未能提供证据证实马玉明已按规定享受带薪年休假待遇，应向其额外支付200%工资。鉴于华森建材公司未提交证据证明马玉明自2010年至2017年的月工资情况，对马玉明主张其2010-2015年月平均工资为2866.5元、2016年月平均工资为3016.5元、2017年月平均工资为3051元，本院予以采信。华森建材公司应向马玉明支付未休年休假工资为3666.14元÷21.75天×1天×200%+3051元÷21.75天×5天×200%+3016.5元÷21.75天×5天×200%+2866.5元÷21.75天×5天×200%×5+2866.5元÷21.75天×2天×200%。超出华森建材公司主张不支付的1234元，故对华森建材公司请求不予支付马玉明未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日十日内向被告马玉明不予支付原告马玉明2018年3、4月份工资8151元；二、驳回山东华森建材集团有限公司其他的诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东华森建材集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  梁 颖二〇一九年二月二十八日书 记 员  郭 帅