天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初267号原告：彭超，男，1984年12月31日出生，汉族，天津河东民众健检门诊部有限责任公司职工，住天津市河北区。委托诉讼代理人：朱恩燕，天津长天律师事务所律师。被告：天津河东民众健检门诊部有限责任公司，住所地天津市河东区。法定代表人：杜海，总经理。委托诉讼代理人：孔令珍，天津星聚律师事务所律师。原告彭超与被告天津河东民众健检门诊部有限责任公司（以下简称民众公司）劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭超及其委托诉讼代理人朱恩燕、被告民众公司的委托诉讼代理人孔令珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭超向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告撤回2017年10月28日、2017年11月8日、2018年2月8日三次解除劳动关系通知书；2.判令被告支付原告2017年6月1日至2018年6月15日工资38200元；3.判令被告支付原告2016年10月8日至2016年10月14日工资720元；4.判令被告支付原告2017年6月1日至2017年10月14日未签订无固定期限劳动合同工资13500元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年10月15日到被告处工作，双方签订2份劳动合同书，第一份合同期限为2014年11月15日起至2015年11月14日止，第二份合同期限为2015年11月15日起至2016年11月14日止。原告工资为3500元/月，在被告处从事放射技师工作。2016年5月17日被告作出解除劳动合同通知书，原告认为是违法解除，且劳人仲案字（2016）第414号仲裁裁决双方继续履行劳动合同。（2017）津0102民初6141号民事判决判令被告自2016年11月15日起和原告签订无固定期限劳动合同。自2016年5月31日至2018年5月29日期间双方一直处于仲裁和诉讼、执行阶段。被告拒不履行生效裁判内容，拒绝给原告提供原岗位工作并拒签劳动合同，被告分别于2017年10月28日、2017年11月8日、2018年2月8日三次作出解除劳动关系通知书，2018年6月19日天津市河东区人民法院作出的（2018）津0102执异51号执行裁定书认定，2018年2月8日作出的解除劳动关系通知书违法，故原告来院诉讼。庭审中原告将第三项诉讼请求变更为判令被告支付原告2016年10月8日至2016年10月14日工资965元，第四项诉讼请求变更为要求被告支付2017年6月1日至2018年6月15日期间的未签订无固定期限劳动合同工资差额38200元。民众公司辩称，不同意原告全部诉请，请求法院依法驳回。原告的第一项诉请不属于劳动争议案件审理范围，其中2017年10月28日及11月8日的被告所邮寄的是返岗通知书并非解除劳动关系通知书。原告的第二项、第四项诉请已经被生效判决驳回，原告属于重复诉讼，原告第三项诉请已经被（2018）津0102民初204号判决驳回，属于重复起诉。本院经审理认定事实如下：原、被告间存在多次劳动争议诉讼。彭超曾于2016年10月21日申请仲裁，要求民众公司支付2016年9月7日至2016年10月14日工资3700元、2016年10月15日至2017年5月两倍劳动工资45000元等，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2016）第1016号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人应与申请人签订自2016年11月15日始的无固定期限劳动合同；二、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2016年9月7日至2016年10月7日期间工资3000元、2016年11月15日至2017年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资37655.17元、2016年防暑降温费593.2元、2016年至2017年冬季取暖补贴335元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”民众公司不服该仲裁裁决，起诉到天津市河东区人民法院，法院作出（2017）津0102民初6141号民事判决，判决如下：“一、驳回原告天津河东民众健检门诊部有限责任公司的诉讼请求；二、原告天津河东民众健检门诊部有限责任公司于本判决生效之日起五日内与被告彭超签订自2016年11月15日始的无固定期限劳动合同；三、本判决生效之日起十五日内，原告天津河东民众健检门诊部有限责任公司支付被告彭超2016年9月7日至2016年10月7日期间工资3000元、2016年11月15日至2017年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资37655.17元、2016年防暑降温费593.2元、2016年至2017年冬季取暖补贴335元；四、驳回被告彭超在劳动争议仲裁期间的其他请求。”该判决生效后，双方因工资数额问题未达成一致意见，故未签订无固定期限劳动合同。彭超就该判决申请法院强制执行，法院就签订无固定期限劳动合同一事因双方就工资数额问题未达成一致意见而终结执行。后彭超于2018年2月8日再次就劳动争议向本院提起诉讼，本院于2018年3月9日作出(2018)津0102民初2049号民事判决，判决：“一、本判决生效之日起五日内，原告天津河东民众健检门诊部有限责任公司支付被告彭超2016年10月15日至2016年11月14日工资3000元；二、原告天津河东民众健检门诊部有限责任公司无需支付被告彭超2016年10月8日至2016年10月14日期间工资、2017年6月1日至2017年10月11日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资25931.03元；三、驳回被告彭超在劳动争议仲裁期间的其他请求。”后双方均不服上诉于天津市第二中级人民法院，该院于2018年5月29日作出（2018）津02民终2782号民事判决，驳回上诉，维持原判。本院认为，对于原告主张要求被告撤回2017年10月28日、2017年11月8日、2018年2月8日三次解除劳动关系通知书一节，庭审中经双方确认2017年10月28日与11月8日为返岗通知书，2018年2月8日为解除劳动关系通知书，三份通知书均系已邮寄方式送达，且原告均已收到。现上述通知已送达原告，且作出上述通知决定的系被告，劳动合同法赋予了劳动者对于确认单位作出的解除通知是否违法及是否继续履行劳动合同的诉讼权利，现三项通知均已送达劳动者，故原告要求撤回上述通知的诉讼请求本院不予支持。对于原告主张被告支付原告2017年6月1日至2018年6月15日工资38200元一节，庭审中双方均认可原告此期间未提供劳动。且原告曾在（2018）津0102民初204号民事案件中主张过未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，从计算方式及最后数额可以判断该项诉讼请求包括该期间的工资及未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额，现生效判决已经确认被告无需再支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持。对于原告主张被告支付2016年10月8日至2016年10月14日工资965元，该诉讼请求已经（2018）津0102民初2049号民事判决确认被告无需支付，且该判决经过两审法院审理，经（2018）津02民终2782号民事判决，维持原判。故原告诉讼请求属于一事不再理情形，本院不予支持。对要求被告支付2017年6月1日至2018年6月15日期间的未签订无固定期限劳动合同工资差额38200元一节，庭审中原告解释为本次诉讼请求期限比上次主张的未签订无固定期限双倍工资期限延长了几个月，且原告本次主张的是未签订无固定期限双倍工资的差额，系按单倍计算的。对此本院认为原告曾在（2018）津0102民初204号民事案件中主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，经两审生效判决确认双方自2016年11月15日开始应签订无固定期限劳动合同，此后被告再主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资于法无据。故在双方视为签订无固定期限劳动合同的基础上，原告该项主张于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，判决如下：驳回原告彭超的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告彭超负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  郭宏敏二〇一九年二月十二日法官助理韩磊书记员刘鸿越