新疆维吾尔自治区和硕县人民法院民事判决书（2019）新2828民初248号原告：刘某，现住和硕县。被告：和硕县鑫利达石材有限公司。统一社会信用代码：91652828068836138U。法定代表人：石某，该公司总经理，身份证号码：×××。委托诉讼代理人：王某，新疆同明律师事务所律师，执业证号：16528201710105815。原告刘某与被告和硕县鑫利达石材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月25日立案后，以（2018）新2828民初608号民事裁定，驳回原告的起诉，原告不服裁定，向巴州中级人民法院提起上诉，巴州中院以（2019）新28民终476号民事裁定，撤销（2018）新2828民初608号民事裁定，指令本院审理。本院于2019年4月28日受理后,于2019年5月9日，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘某，被告和硕县鑫利达石材有限公司法定代表人石某及其委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：1、依法撤销和硕县劳动争议仲裁委员会硕劳人仲字[2018]25号仲裁裁决第三项；2、请求被告支付停工留薪期工资108000元（暂定）；3、请求被告支付一次性伤残补助金110770元（暂定）；4、请求被告支付一次性工伤医疗补助金44295元（暂定）；5、请求被告支付一次性伤残就业补助金99666元（暂定）；6、请求被告支付医疗费及鉴定费5643元；7、请求被告支付出院后的护理费5112元，合计373486元；8、请求依法判令被告支付本案诉讼费用。事实与理由：原告于2016年3月到被告处工作，岗位是石材切割大锯工。2016年8月2日在工作时，因吊起的石材滑落将原告致伤，送医院治疗，后被认定为工伤，经巴州劳动鉴定委员会鉴定为八级，而原告认为其伤情应为五级。经劳动仲裁后，原告不服，现原告诉至法院。被告和硕县鑫利达石材有限公司答辩称，原告以欺诈的方式与被告签订了劳动合同，应当无效，原告不具有劳动者的资格，不应享受工伤保险待遇，原告起诉没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认；被告认可原告的诉讼请求部分，没有违反法律规定，本院予以支持。经审查明，2016年3月起原告到被告公司工作，原告在被告处工作期间,被告给原告交纳社会保险费至2018年8月。2016年8月2日，原告在工作时，因吊起的石材滑落将原告致伤，在和硕县医院住院治疗9天，被告派人在夜间护理，经该院诊断为：原告1、右侧耻骨下支骨折；2、左大腿软组织损伤。2016年12月16日，原告在巴州人民医院住院治疗10天，经该院诊断为：阴茎勃起功能障碍，慢性细菌性前列腺炎,医疗费2558.40元。2016年11月28日,巴州人力资源和社会保障局以巴人社工伤认字（2016）08021号决定书认定工伤。2017年2月8日，巴州劳动能力鉴定委员会根据关联性鉴定申请，作出鉴定,结论为性功能障碍与耻骨下支骨折存在关联性，收取鉴定费300元（原告已核销领取）。2017年6月8日,原告向和硕县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月12日,和硕县劳动争议仲裁委员会以硕劳仲字（2017）12号仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告停工留薪期工资12396元，护理费2556元，医疗费243.52元，收取鉴定费300元,该仲裁书已生效，并已履行完毕。2017年7月18日，巴州劳动鉴定委员会以巴州劳动鉴定工伤与职业病伤残是否关联评定结论通知书，作出巴劳工伤鉴字（2017）215号鉴定，鉴定结论为性功能障碍与耻骨下支骨折存在关联性，收取鉴定费300元。2018年1月18日，巴州劳动能力鉴定委员会以巴州劳动鉴定委员会工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，作出巴劳工伤鉴字（2018）018号鉴定，结论为伤残等级为八级，收取鉴定费300元。原告不服向新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2018年5月25日，新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出自治区（再）劳鉴2018年第018035号鉴定，结论为原告伤残级别八级，无生活自理障碍，收取鉴定费500元。2018年8月23日，原告向和硕县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，和硕县仲裁委员会以硕劳人仲字（2018）25号仲裁裁决书裁决：一、申请人刘某与被申请人和硕县鑫利达石材有限责任公司于2018年8月22日解除劳动关系：二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金90576元：三、驳回其他仲裁请求。原告不服诉至法院。另查明：2005年10月21日，原告在和静县巴州秦华工贸有限公司上班期间受伤，在巴州人民医院住院治疗，后认定为工伤，2006年4月18日，巴州职工劳动能力鉴定表中诊断结论为原告：1、骨折愈合；2、马尾神经未恢复，性功能丧失；3、左下肢肌力三级，左髋关节功能障碍，伤残等级为4级。2016年12月16日-12月26日，原告在巴州人民医院住院治疗，花费2558.42元。2017年7月5日，原告在巴州人民医院检查，花费515.78元。2017年10月18日，原告在巴州人民医院检查，花费421.33元。2018年3月22日，原告在新疆医科大学第一附属医院检查花费1037元。2017年年度巴州地区职工月平均工资为5537元。上述事实有巴人社工伤认字（2016）08021号巴州人力资源和社会保障局认定工伤决定书，巴劳工伤鉴字（2017）215号巴州劳动鉴定工伤与职业病伤残是否关联评定结论通知书，自治区（再）劳鉴2018年第018035号鉴定书，硕劳仲字（2017）12号仲裁裁决书，硕劳人仲字（2018）25号仲裁裁决书,巴劳工伤鉴字（2006）085号巴州劳动鉴定委员会工伤与职业病伤残等级评定结论通知书,原告住院病历，医疗费发票，原、被告陈述等证据证实，足以认定。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护，用工单位应当提供安全的劳动环境。被告没有提供安全的劳动环境，造成原告工作时受伤，理应承担赔偿责任。原告刘某与被告和硕县鑫利达石材有限公司于2018年8月22日解除劳动关系,原、被告双方均无异议，本院予以确认。原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，因停工留薪期工资已在和硕县仲裁裁决书硕劳仲字（2017）12号仲裁书仲裁，该仲裁书已生效，并已履行完毕，现原告再次要求，属于重复请求，本院不予审理。原告要求被告支付医疗费的诉讼请求，根据《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》第二十条规定，受伤职工工伤认定前的医疗费用，由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险基金支付项目的，由经办机构支付，原告2016年11月28日被认定为工伤，原告提供的医疗费票据显示检查时间是2016年11月28日至2018年3月22日，该费用应有工伤保险基金支付。原告要求被告赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的诉讼请求，根据《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》第二十九条规定，上述费用由工伤保险基金支付，本院不再处理。原告要求被告赔偿一次性伤残就业补助金的诉讼请求，根据《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》，劳动合同解除的，按照解除合同所在地州市上年度职工月平均工资为基数计算，2017年年度巴州地区职工月平均工资为5537元，原告伤残八级，按十八个月计发，计款99666元，应有被告承担。原告要求被告支付出院后的护理费的诉讼请求，原告没有提供证据证实，本院不予支持。庭审中，原告要求对伤残等级重新鉴定，依据《工伤保险条例》第二十六条规定，对市级劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，原告未向有关鉴定委员会申请再次鉴定，属于对自己权利的处分，不属于法院委托鉴定的范围。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法》第九条、第十六条、第二十条、第二十九条，《中华人民共和国保险法》第二十三条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：一、原告刘某与被告和硕县鑫利达石材有限公司于2018年8月22日解除劳动关系。二、被告和硕县鑫利达石材有限公司协助原告刘某向社会保险经办机构核报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费，核报后及时领取并转付原告刘某。三、被告和硕县鑫利达石材有限公司赔偿原告刘某一次性伤残就业补助金99666元（5537元×18个月）定于判决生效后十日内付清。四、驳回原告刘某其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告和硕县鑫利达石材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审判员 陈 文 生二〇一九年十一月六日书记员 格日拉玛