上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初74646号原告：廖中林，女，1971年11月26日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：郭秋丽，上海汉盛律师事务所律师。被告：蓝月亮(中国)有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：肖海珊，执行董事。委托诉讼代理人：李逸飞，男。原告廖中林与被告蓝月亮(中国)有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告均不服劳动争议仲裁裁决而分别提出起诉，本院于2018年10月8日、2019年1月8日立案后，以廖中林为原告，以蓝月亮(中国)有限公司为被告，予以合并处理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖中林及其委托诉讼代理人郭秋丽，被告蓝月亮(中国)有限公司的委托诉讼代理人李逸飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖中林向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币31,460元；2.判令被告支付2018年1月1日至2018年1月25日期间的病假工资1,561元。事实和理由：原告于2011年10月25日进入广州蓝月亮实业有限公司工作，2011年6月1日起变更为被告，从事销售外勤工作，被告工作地点位于上海市浦东新区临沂路XXX-XXX号。2017年10月17日，原告经上海市东方医院诊断为骨关节炎，之后原告持续就医，医院连续开具病假单，原告向被告正常提交病假单。被告于2018年1月25日以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，原告认为被告违法解除劳动关系。被告蓝月亮(中国)有限公司辩称，被告于2018年1月26日解除与原告的劳动关系，解除理由为原告存在不服从工作安排以及旷工的行为，违反了被告的规章制度。原告截止2018年1月8日已以“关节炎、半月板损失需要休息”为由向被告申请休病假逾84天，基于对原告病情的考虑，被告根据《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》及原告提供的病假单，多次重新安排原告工作地点(包括室内销售)，后被告向原告发出三份《限期回岗通知》，原告在明知公司规章制度的情况下依然未按照被告安排到岗工作，累积旷工13天。此行为严重违反了公司的规章制度。被告作为用人单位，体恤员工病情，多次批准原告休假，后又结合原告病情，安排不会妨碍其病情的工作地点工作，已是用人单位尽其最大能力范围内的安排。被告发出的解除劳动关系行为合法合理，并非违法解除，因此无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告已按照原告病假期间及出勤情况足额发放原告2018年1月9日至2018年1月25日期间的工资237.89元，无其他未发放工资。现被告向本院提出诉讼请求：1.判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金29,900元；2.判令被告不支付原告2018年1月1日至2018年1月25日期间的病假工资1,472.11元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年10月25日进入广州蓝月亮实业有限公司工作，自2013年6月1日起劳动合同主体变更为被告。原、被告签订的最后一期劳动合同约定，合同期限为2017年10月25日至2020年10月24日，原告从事外勤销售工作，被告支付给原告的工资总额不得低于原告劳动合同履行地最低工资标准。原告工作地点位于上海市浦东新区临沂路XXX-XXX号沃尔玛超市。2017年10月17日起原告处于病假状态。2018年1月25日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明“你(即原告)从2018年1月9日至25日，已经连续不服从工作安排达5次，连续旷工达13天。严重违反了公司有关规章制度和《劳动合同法》等有关法律法规。现公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定从2018年1月26日起与你解除劳动关系”。2018年7月16日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会依法立案受理原告仲裁申请，其要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金31,460元；2.2018年1月1日至2018年1月25日期间病假工资1,561元。2018年8月23日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29,900元、2018年1月1日至2018年1月25日期间病假工资差额1,472.11元。原、被告对该裁决均不服，分别向法院提出起诉。另查明，2018年1月5日，被告向原告发出《工作安排通知》，明确“……您(即原告)的主管人员自2018年1月9日起变更为邢佩琳；请您于2018年1月9日8：30前到达上海-沃尔玛-南浦大桥店办理进场手续后开展日常工作……”。2018年1月9日，被告向原告发出《限期上班及重申考勤制度通知》，载明“……公司再次通知您，请您收到本通知次工作日前往上海-沃尔玛-南浦大桥店开展工作，并在壹个工作日内就您2018年1月9日缺勤的原因向公司提交书面说明文件……”。2018年1月15日，被告向原告发出《工作安排通知》，载明“……请您于2018年1月16日8：30到上海分公司报到，并进行产品远程销售工作……”。2018年1月16日，被告向原告发出《限期上班及重申考勤制度通知》，载明“……公司再次通知您，请您收到本通知次工作日前往上海分公司开展工作，并在壹个工作日内就您2018年1月16日缺勤的原因向公司提交书面说明文件……”。2018年1月19日，被告向原告发出《限期上班及重申考勤制度通知》，载明“……公司再次通知您，请您收到本通知次工作日前往上海分公司开展工作，并在壹个工作日内就您2018年1月16日至今的缺勤原因向公司提交书面说明文件……”。上海市东方医院为原告开具期限为2018年1月9日至2018年1月15日的病情证明单(原告于2018年1月15日邮寄，被告于2018年1月16日签收)、期限为2018年1月16日至2018年1月22日的病情证明单(原告于2018年1月19日邮寄，被告于2018年1月22日签收)、期限为2018年1月23日至2018年1月29日的病情证明单(原告于2018年1月24日邮寄，被告于2018年1月26日签收)。被告已支付原告2018年1月1日至2018年1月25日期间病假工资237.89元。审理中，被告提供《考勤管理制度》、《员工奖惩制度》，用以证明被告解除与原告劳动合同的规章制度依据；原告表示，被告于2018年1月15日将《考勤管理制度》邮寄给原告，于2018年1月9日将《员工奖惩制度》邮寄给原告，之前未见过，故不予认可。经审查，因原告确认于2018年1月收悉上述规章制度，故本院对真实性予以确认。原、被告一致确认原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2017年上海市最低工资标准2,300元。原告主张，其2018年1月1日至2018年1月25日期间病假工资的计算基数为1,840元(2,300元×80%)。被告主张，原告于2018年1月9日至2018年1月25日期间累计旷工13天，违反了《考勤管理制度》第4.4.1条规定“员工未请假或请假未经批准擅自不在规定时间到岗或离开工作岗位的，为无故缺勤”、第4.4.4条规定“员工有以下情形之一的，为旷工：……B.无正当理由或虽有正当理由但未经同意，不服从安排，未到规定或要求的工作地点、场所提供劳动，或未到指定地点出差、参加会议或培训等……”；《员工奖惩制度》第4.2条规定“处分：……重度影响的予以违纪辞退……”、第4.2.8条规定“有下列情形之一者，视为重度影响：……4.2.8.20一个自然年内累计旷工达3次”。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告以原告“2018年1月9日至25日，已经连续不服从工作安排达5次，连续旷工达13天”为由解除与原告的劳动合同，应就原告存在不服从工作安排及旷工承担举证责任。为此，被告已提供2018年1月5日《工作安排通知》、2018年1月9日《限期上班及重申考勤制度通知》、2018年1月15日《工作安排通知》、2018年1月16日《限期上班及重申考勤制度通知》及2018年1月19日《限期上班及重申考勤制度通知》共计五次书面通知，用以证明2018年1月9日至2018年1月25日期间原告旷工，且未按通知要求到岗工作。然原告抗辩称2018年1月9日至2018年1月25日期间其处于病假，且已将病假证明单原件邮寄至其主管邢佩琳处。双方对于2018年1月9日至2018年1月25日期间原告属于病假亦或是旷工，各执己见。对此，本院评判如下：所谓病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。现上海市东方医院已为原告分别开具期限为2018年1月9日至2018年1月29日的病情证明单三份，且原告已按照被告要求将病假证明单原件邮寄至其主管处，已履行了请病假的手续。虽然被告抗辩称原告未按照通知要求提供除病假证明单以外医院检查、治疗的相关发票等证明材料，但是原告未提供上述证明材料仅系请病假手续上的瑕疵，并不必然影响原告上述期间系病假的事实。因此，本院确认2018年1月9日至2018年1月25日期间原告系病假。被告在原告病假期间解除与原告的劳动合同，于法相悖，本院确认被告违法解除与原告的劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据原告入职时间及双方确认的解除劳动合同前十二个月的月平均工资，经计算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金29,900元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院上述认定，2018年1月1日至2018年1月25日期间原告系病假。结合原告主张的病假工资计算基数，扣除被告已支付的上述期间病假工资237.89元，经计算，被告应支付原告2018年1月1日至2018年1月25日期间病假工资差额1,369.47元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款及第三款、第四十八条规定，判决如下：一、被告蓝月亮(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖中林违法解除劳动合同赔偿金29,900元；二、被告蓝月亮(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖中林2018年1月1日至2018年1月25日期间病假工资差额1,369.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  蔡 瑜二〇一九年二月二十八日法官助理  曹嘉俊书 记 员  宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。