广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初222号原告：广州永和盛资产经营管理有限公司，住所地广东省广州市荔湾区芳村大道中242号首层右侧之三。法定代表人：张少珊，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾斐，广东中汉律师事务所律师。被告：罗上英，女，1982年9月10日出生，汉族，住广东省。委托诉讼代理人：占永彪（法律援助），广东本华律师事务所律师。原告广州永和盛资产经营管理有限公司与被告罗上英劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州永和盛资产经营管理有限公司的委托诉讼代理人张少珊，被告罗上英及其委托诉讼代理人占永彪，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2017年9月、2018年2月和3月病假工资差额合计1185.5元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金18143元；3、案件诉讼费由被告负担。事实与理由：一、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。被告在2017年9月、2018年2月至3月期间的病假工资按广州市最低工资1895元/月的标准计算，原告应支付2017年9月工资差额116.02元，2018年2、3月不存在差额，由此可见，整体上原告根本不存在拖欠被告工资薪酬的事实。二、被告自2018年2月起就基本没有上班，直至2018年9月16日产假结束，原告一直准时发放工资，原告在领取社保部门发放的生育津贴后通知了被告，原告需与被告核算生育津贴与已发放工资的差额问题，扣除原告已支付的工资，但被告一直以休假为由拒绝回公司进行对接工作，甚至要求原告支付工资和全部生育津贴，极不合理，原告没有同意，原被告才引发争议。被告在2018年8月25日通知原告解除劳动合同，然后在8月30日申请仲裁，期间没有与原告沟通及协商。三、被告在怀孕期间，原告从没有安排被告加班及从事体力工作，将被告从行政文员岗位调到物业文员岗位也是合理正当的，不存在未提供劳动条件等问题。综上，原告对于劳动合同的解除不存在过错，被告辞职纯属其个人原因，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告辩称，一、原告没有足额支付被告2017年9月、2018年2月-3月期间的病假工资及2018年3月23日至9月16日期间的产假工资。二、被告在2017年9月因怀孕请病假，10月份回去上班时，原告故意安排被告坐在两台打印机中间，并将电脑锁住及将被告管理的抽屉钥匙拿走，不让被告接触相关文件，被告只能去洗手间活动。原告在2017年10月份期间将被告从行政助理调岗到物业部任职物业文员，更换办公地点后不配备固定的座位给被告，最后还禁止被告在办公室休息，被告无奈之下只能用懒人椅在人来人往的过道午休。综上，被告没有足额发放工资及没有提供劳动保护和条件，被告才被迫提出解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金，我方不同意原告的全部诉讼请求，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2014年2月24日到原告处工作，双方于2014年6月3日签订期限为2014年2月24日至2019年2月24日止的劳动合同，该合同约定：工作内容为助理，每周工作5.5天，正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为2000元/月，执行公司员工管理制度。被告在原告处工作期间，每天上班时间为9时至12时和14时至18时（每天工作7小时），每周工作5.5天，月工资由基本工资2000元、职务补贴、加班费、全勤奖、电话补贴、绩效奖、餐费补贴等构成。2018年1月10日，被告向原告递交《提前申请下班申请》，申请从1月15日其下班时间提早1小时；原告批准了被告该申请，被告在2018年1月15日至2月11日期间提早1小时下班。被告在2017年9月期间因怀孕休病假1个月，原告向被告支付2017年9月病假工资1400元，扣除社保费325.58元，实发1074.42元；被告在2018年2月休病假11.5天和缺勤0.5天、3月休病假17.5天，原告向被告支付2018年2月工资2370.02元（扣除社保费325.58元，实发2002.20元）、3月工资1714.34元（扣除社保费346.7元，实发1367.64元）。2018年3月23日至9月16日为被告的产期期间，原告向被告支付2018年4月至7月工资分别为2000元、2000元、2000元、2100元。根据原被告确认的2017年3月至2018年3月期间工资表计算：被告2017年3月工资3940元、4月工资3980元、5月工资4000元、6月工资4020元、7月工资3990元、8月工资3612.1元、9月工资1400元、10月工资3955元、11月工资4010元、12月工资3990元，2018年1月工资3220元、2月工资2370.02元、3月工资1714.34元。《广州市职工生育保险待遇审核表》载明：“台账日期2018年7月，原告自2018年4月6日生育之日起共98天的生育津贴为13897.38元，包括生育当月3545.25元、生育第二月4396.11元、生育第三个月4254.3元、生育第四个月1701.72元。上述生育津贴在2018年7月转至原告账户。被告要求原告全额支付生育津贴，原告提出扣除被告产假期间已支付工资，引发争议，原告未向被告支付生育津贴差额。2018年8月25日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：因贵司对本人存在以下严重违反劳动法的行为，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬；现正式通知贵司本人自产假结束日2018年9月16日起正式与贵司解除劳动合同，请求贵司支付本人解除劳动合同经济补偿金21271.6元。”2018年8月28日，原告向被告发出《关于同意辞职申请的复函》，载明：“被告提前要求解除合同，视为主动辞职，原告已足额支付劳动报酬及相关补贴，依法购买社会保险，并切实保障了员工应有的福利，没有违反劳动法律法规的相关规定，不存在任何过错，不同意支付任何经济补偿金。”原告提交了《广州永和盛资产经营管理有限公司及其所属公司管理规章制度》，该规章制度最后一页有被告的签名，日期为2017年6月26日。上述规章制度第11条（3）规定：病假须提供医生出具的病历、病假单、交费发票。连续工龄不满2年的，按本人月基本工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人月基本工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人月基本工资的80％计发；……。2018年8月30日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2018年10月17日作出“穗荔劳人仲案字〔2018〕740号”裁决书，裁决：原告向被告支付2017年9月、2018年2月、3月的病假工资差额合计1185.5元、生育津贴差额7217.8元、解除劳动关系经济补偿金18143元；驳回被告其余仲裁请求。原告对上述裁决不服诉讼至本院。本院认为，原被告依法建立劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。关于病假期间工资差额问题。《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。原告的管理规章制度中关于连续工龄不满4年按本人基本工资的70％计发病假工资的规定，违反了上述法律法规的强制性规定，本院对其效力不予确认。根据上述规定计算，被告2017年9月病假工资应为1516元（1895元/月×80％），原告只支付了1400元，尚差116元。对于2018年2月、3月期间的病假工资，经核算，原告已足额支付。综上，原告应向被告支付病假期间工资差额为116元。关于经济补偿金问题。被告以原告没有提供劳动条件和保护及没有足额支付工资为由向原告提出解除劳动合同。对于被告提出的解除劳动合同理由，首先，本案中无证据证明原告未提供劳动条件和保护，故对被告主张原告未提供劳动条件和保护不予确认。其次，对于原告有否足额支付劳动报酬，原告没有足额支付2017年9月病假工资给被告，对于被告产假期间生育津贴，原告在2018年7月收到后也未能及时支付给被告，即使被告提出不同意扣除原告已支付的工资部分，原告也应及时支付差额部分给被告，在被告以此提出解除劳动合同时，原告亦未及时作出处理，属于拖欠劳动报酬范畴。被告以此为由提出解除劳动合同及要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金应按解除或终止劳动合同前十二月的平均工资为标准计算，因被告在2018年4月至解除劳动合同时止的期间休产假，产假期间工资待遇由社保部门支付生育津贴，故解除劳动合同前的月平均工资计算期间应为2017年4月至2018年3月，经核算，被告2017年4月至2018年3月期间的月平均工资为3364.79元（按每月工资数额再加2017年9月病假工资差额116元计算），被告连续工龄5年，应获得经济补偿金16823.95元（3364.79元×5）。原告提出无需向被告支付经济补偿金的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。关于生育津贴差额，双方对仲裁裁决原告支付生育津贴差额7217.8元无争议，故原告应向被告支付生育津贴差额7217.8元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决如下：一、原告广州永和盛资产经营管理有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告罗上英支付病假工资差额116元、生育津贴差额7217.8元及经济补偿金16823.95元；二、驳回原告广州永和盛资产经营管理有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州永和盛资产经营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇一九年二月二十二日书记员  申婷婷梁绮文