广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初34015号原告：黄桂钦，男，1985年2月4日出生，汉族，住广东省东莞市，委托诉讼代理人：陈路鑫，广东君爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄奕群，广东君爵律师事务所律师助理。被告：严晓文，女，1988年10月21日出生，汉族，住广东省东莞市万江区，委托诉讼代理人：陈梓民，广东尚智和律师事务所律师。原告黄桂钦诉被告严晓文劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈路鑫、黄奕群，被告严晓文及其委托诉讼代理人陈梓民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2018年5月份的工资5002.33元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金15006.99元；3、原告无需向被告支付2017年7月19日至2017年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7072.26元。事实和理由：被告于2015年9月21日入职原告经营的东莞市莞城高迪信息咨询服务部，后向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭于2018年8月29日作出东劳人仲院莞城庭案字[2018]115号仲裁裁决书，现原告对该裁决有异议。被告向第三方公司泄露了原告的客户信息等商业秘密，被告称其4月与5月存在业绩的情况这并不是事实，实际上被告将原告客户信息交给了第三方导致原告应收账款无法收回，客户也随之流失，对原告造成了巨大损失，所以原告无需向被告支付2018年5月份的工资。原告经营的东莞市莞城高迪信息咨询服务部一直主要由原告妻子陈转葵经营管理，陈转葵多次通过电话、微信等方式要求被告上班，但被告因其个人原因于2018年6月15日通过微信向陈转葵提出解除劳动关系，没有办理离职手续就一直不来上班，这是被告单方解除与原告劳动合同关系。再则，虽然原告注销了原有的东莞市莞城高迪信息咨询服务部，但原告以妻子陈转葵的名义在同一经营场所成立了东莞市莞城凯联信息咨询服务部，原告曾多次向被告表示继续履行劳动合同，且被告的工作场所、工作岗位、工作待遇可以保持不变，但被告执意单方解除劳动关系，所以原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金15006.99元。2015年9月21日被告入职后，原告多次提出与被告签订劳动合同，但被告以各种理由多次拒绝签订劳动合同，并非原告不与被告签订劳动合同，自被告入职原告处已满一年起（即2016年9月21日起）视为双方已经订立无固定期限劳动合同，且被告主张未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过一年的仲裁时效，所以原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告辩称，1、原告以被告泄露原告客户的信息为由拒不支付2018年5月份工资没有事实及法律依据。首先，原告在劳动仲裁阶段已明确未结清被告2018年5月份工资，根据劳动法的规定，只要发生事实劳动关系，支付劳动报酬是用人单位应尽的义务，与是否泄露商业秘密无关。其次，原告提供的证据不足以证明被告泄露原告的客户信息，相反，原告存在窃取他人商业秘密之嫌。最后，如原告认为被告泄露客户信息等商业秘密，应当另行起诉或由相关部门立案调查，追究被告的责任。2.原告在仲裁阶段已明确被告离职的原因是原告在2018年6月27日注销了东莞市莞城高迪信息咨询服务部，证人叶某为原告员工，同样能证实原告单方宣称公司无法经营，要求解雇员工的事实。东莞市莞城高迪信息咨询服务部与东莞市莞城凯联信息咨询服务部为两个不同的主体，被告保留向新的用人单位追索的权利。原告拖欠被告工资、未签订劳动合同且单方注销服务部、解除劳动关系，已严重违反劳动法及相关规定，应当向被告支付经济补偿及赔偿金。3、原告主张多次提出与被告签订劳动合同，没有提供任何证据。原告在仲裁阶段提供了与被告签订的劳动合同，用以证明双方已签订劳动合同且有效期至2018年10月30日，被告已提出该份合同系由原告伪造，被告也同意对合同是否真实进行鉴定，原告在本案中却不以上述合同作为重要证据显然不符合常理。原告的行为不仅违背诚实信用原则，更是妨碍法院审理案件，综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告原为东莞市莞城高迪信息咨询服务部（以下简称高迪服务部）的经营者，该服务部已于2018年6月27日注销。被告于2015年9月21日入职高迪服务部，担任跟单文员。被告每月工资由基本工资1800元、表现奖、考勤奖、业绩、提成等项目构成，原告主张被告离职前月平均工资为4144.58元，被告则主张为5002.33元。原告主张双方未签订劳动合同，被告拒绝与原告签订劳动合同；被告主张双方于2015年10月20日签订过合同期限为一年的劳动合同。原告主张被告于2018年6月14日离职，是被告通过微信向原告的妻子陈转葵提出解除劳动关系。被告主张原告于2018年5月31日宣布高迪服务部无法经营，被告于当日离职。被告申请证人叶某出庭作证，证人叶某曾在高迪服务部工作，其陈述原告于2018年5月31日称服务部不再营业，告知员工不用来上班，证人及原告等员工自2018年6月1日起未再上班。原告尚未支付被告2018年5月份的工资，原告主张因被告向第三方泄露原告客户信息等商业秘密导致原告有大量应收账款无法收回，故原告无需向被告支付2018年5月份的工资，原告提交其妻子陈转葵与被告的微信聊天记录为证。另，原告主张在高迪服务部注销后，原告以其妻子陈转葵的名义在同一经营场所成立了东莞市莞城凯联信息咨询服务部（以下简称凯联服务部），原告向被告表示继续履行劳动合同，工作场所、岗位、待遇可保持不变，但被告坚持单方解除劳动关系，故原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。原告提交的工商登记信息显示凯联服务部于2018年7月11日登记成立，经营者为陈转葵。被告于2018年7月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申请仲裁，仲裁庭裁决：原告支付被告2018年5月份工资5002.33元、解除劳动关系经济补偿金15006.99元、2017年7月19日至8月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额7072.26元。以上事实，有原告提交的微信聊天记录、结婚证、工商登记信息、仲裁裁决书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。原告尚未向被告支付2018年5月的工资，原告提交的微信聊天记录并不能证明被告存在泄露原告客户信息的行为，原告主张不应支付2018年5月工资给被告的理由不能成立，本院不予采纳。原告未举证证明被告的工资情况，对被告主张其离职前月平均工资为5002.33元，本院予以采信。原告应向被告支付2018年5月的工资5002.33元，对原告诉请无需支付该工资，本院不予支持。原告主张被告单方解除劳动关系，原告提交的微信聊天记录并不足以证明该主张。原告经营的高迪服务部于2018年6月27日注销，被告主张原告于2018年5月31日宣布高迪服务部无法经营，被告遂于当日离职，与证人叶某的证言一致，本院予以采信。高迪服务部注销属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条所规定的劳动合同终止的情形，故原告与被告的劳动关系已终止，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。凯联服务部与高迪服务部为两个不同的主体，在高迪服务部注销后，原告与被告的劳动关系已终止，被告是否与凯联服务部建立新的劳动关系，对原、被告之间劳动关系已终止的事实没有影响，原告主张无需向被告支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采纳。按被告离职前月平均工资5002.33元的标准及被告的工作年限，原告应向被告支付经济补偿金：5002.33元×3个月=15006.99元。对原告诉请无需向被告支付经济补偿金15006.99元，本院不予支持。原、被告于2015年10月20日签订了合同期限为一年的劳动合同，在2016年10月20日合同期满后双方没有续签劳动合同，原告主张被告拒绝签订劳动合同，原告对其主张并未提交任何证据予以证明，本院不予采信。原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告于2018年7月18日申请劳动仲裁，请求原告支付2016年10月至2017年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告应当支付二倍工资差额的期间为2017年7月19日至2017年8月31日，该期间的二倍工资差额计算为：（5002.33元÷21.75天）×9天+5002.33元=7072.26元。对原告诉请无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额7072.26元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告黄桂钦于本判决发生法律效力之日起五日内向被告严晓文支付2018年5月工资5002.33元。二、原告黄桂钦于本判决发生法律效力之日起五日内向被告严晓文支付解除劳动关系经济补偿金15006.99元。三、原告黄桂钦于本判决发生法律效力之日起五日内向被告严晓文支付未签订劳动合同二倍工资差额7072.26元。四、驳回原告黄桂钦的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓艳霞二〇一九年二月十八日书记员  曾妍纯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。