广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初24899号原告：佛山市南海南方镭射装璜材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区盐步大道79号，统一社会信用代码91440605725467409N。法定代表人：招志敏，总经理。委托诉讼代理人：肖贻青，广东聚英华律师事务所律师。被告：叶结文，女，1974年7月24日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，本院于2018年12月5日受理了原告佛山市南海南方镭射装璜材料有限公司与被告叶结文劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年1月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖贻青、被告叶结文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人于2018年9月19日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：（1）支付2017年12月至2018年1月工资6000元；（2）支付解除劳动关系的经济补偿48000元；（3）补缴2004年1月至2005年7月期间及2018年1月的社保费；（4）支付2017年1月至11月期间被克扣的工资19906.53元；（5）出具解除劳动关系证明并缴纳解除劳动关系前的社会保险费和支付2018年2月至9月的工资16000元；（6）支付2014年2月至2016年10月期间克扣的工资27702.61元；（7）支付2016年5月1日至2017年4月30日的两倍工资24000元；（8）支付2017年5月1日起应该签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额33000元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月23日作出佛南劳人仲案字［2018］3310号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年12月的工资3000元和2018年1月停工待料的生活费1208元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿48000元并出具解除劳动关系的证明；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年2月至2016年10月期间工资差额27702.61元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年1月至11月期间工资差额19906.53元；五、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年2月至9月停工停产期间的生活费9664元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付2017年12月的工资3000元和2018年1月停工待料的生活费1208元；（2）原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿48000元并出具解除劳动关系证明；（3）原告无需向被告支付2014年2月至2016年10月期间工资差额27702.61元；（4）原告无需向被告支付2017年1月至11月期间工资差额19906.53元；（5）原告无需向被告支付2018年2月至9月停工停产期间的生活费9664元。4.签订劳动合同情况。原、被告于2014年5月3日签订劳动合同，约定合同期限从2014年5月1日起至2016年4月30日止；被告从事业务工作；工资为计件工资，按原告每年的年度销售计划方案执行，（第四条第3点）合同期内，原告因生产（工作）任务不足造成停工待料或暂时停产（停工）现象，不足柒天的，原告应依正常工作时间计发被告每天基本生活费，超过柒天的，可以根据被告提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资，原告没有安排被告工作的，原告应依不低于本市最低月工资标准的80%并依停工天数计算发给被告的基本生活费；原告每月30日发放上月工资等。5.参加社会保险情况：原告为被告参加了2005年8月至2017年12月的社会保险。6.工作情况：被告从事销售工作；根据被告提供的产品销售单，被告在2017年8月至10月仍有出单销售产品，并追收货款。7.工资情况：被告于2016年10月19日生育小孩，原告于2017年4月1日支付被告生育津贴14112.09元；原告银行转账被告2017年2月至2017年10月的工资218.07元、42元、137.01元、789.84元、62.17元、84元、445.94元、271.39元、43.05元。8.劳动关系解除情况。原告从2017年7月开始因环保问题被政府实行停水停电处理，原告于2017年12月曾找被告协商解除劳动关系，但因补偿问题双方未达成一致意见。9.其他相关事实。原告是2000年11月2日成立的有限责任公司。诉讼中，原告主张：不清楚被告的入职时间，同意双方劳动关系解除时间为被告申请劳动仲裁的时间即2018年9月19日；所有的业务员都是没有底薪，只有提成，提成是按照回款金额的千分之七计算，本月发放上月的提成，每月核算一次；被告的工资分三部分，第一部分需要开具发票的，是银行转账发放工资，不需要签收工资表；第二部分不需要开具发票的，按现金支付提成，需要签收工资表；第三部分是年终奖励不低于15000元，是现金发放，但不需要签名签收；原告并无搬迁到佛山市三水区，三水的公司名称已经不是原告公司，但只要员工愿意可以到三水该公司工作；解除劳动关系前被告的月平均工资为1000多元，具体数额不清楚；另外，原告在仲裁及诉讼阶段均提出被告主张的2014年2月至2016年10月期间工资差额已超过仲裁时效的抗辩。被告主张：被告于2004年1月8日入职原告处，原告因环保问题于2017年12月彻底停产并搬迁至佛山市三水区，但原告并无要求被告到三水工作，也没有安排工作，只要求被告催收货款；每月周日休息；被告工资是由底薪2000元加上业务提成（提成按接单业务的收款情况计算，当月的收款当月计算提成，按收到货款总额的千分之七计算），收货款的时间不定，外省的业务款收取时间会长点，本地的单一般都是月结的；本月月底发放上月的工资及提成，需要签收工资表，工资表上有提成和底薪，2008年之前通过银行转账和现金发放工资，也有10000元到30000元不等的年终奖，2008年之后全部工资都是银行转账发放，没有发放现金工资，也没有年终奖；2014年2月至2016年10月、2017年1月至11月期间的工资差额是根据底薪2000元再扣除银行明细清单中原告已经支付的工资计算的;被告于2016年10月19日生育，生育津贴应为2016年10月至12月25日期间的工资，但因工作忙被告自2016年11月开始有回到原告处工作；解除劳动关系前被告的月平均工资为3250元。经本院释明，原告没有向本院提交2016年9月至2018年8月的工资台账。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.营业执照（副本）；2.佛南劳人仲案字[2018]3310号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同、2014年销售计划与经济责任制实施方案、2014年度销售部各业务组员的工资分配方案、证明、刘锐文、招伟鉴的身份证；4.现金支出证明单；5.通知、解除劳动合同协议书、丘锋的协商解除劳动合同经济补偿金；6.仲裁申请书、变更及增加仲裁请求申请书。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。对证据3中劳动合同无异议，合同中约定按照每年的年度销售计划执行，每年均不相同；对2014年销售计划与经济责任制实施方案、2014年度销售部各业务组员的工资分配方案，基本方案是这样，但时间久远无法确定具体数额，只是见过有老板签名，而且盖有骑缝章；对证人的身份信息无异议。对证据4的真实性无异议，确认收到了生育津贴的金额，被告是2016年10月19日剖腹产生育小孩，被告在生育小孩期间还是继续工作，用手机接单，由文员处理，然后原告发货说忙不过来，小孩满月后被告从2016年11月开始有回公司上班，根据公司销售要求、并回去开会，一般每月回去有25天左右，一天大概工作6、7个小时，社保部门说被告可以提出申请生育津贴，所以所有申请的手续都是被告一个人自行办理的，应该是2016年10月至12月25日期间的，休产假可以是半年。对证据5中的通知的真实性无法确认，之前部分机器停产，公司真正完全停产时间是2017年12月底，据说公司是出现环保问题而停产；对解除劳动合同协议书、丘锋的协商解除劳动合同经济补偿金的真实性不清楚，被告之前也没有看过；原告确实有在2017年12月底与被告协商过解除劳动关系，大沥维稳办的叶主任等人与公司等人与被告一起协商解决，但原告只是口头同意支付5000元补偿，被告等到晚上十点多所以不同意，双方也没有签订协议书。对证据6无异议，仲裁时被告要求原告尽快提供离职报告可以尽快到社保部门办理失业保险，但原告不理不睬，被告催原告支付补偿金，原告也没有支付，而且请求原告继续购买社保，但原告均不予理睬;当时的理由是原告一直没有支付2017年11月至2018年至今的工资均未发放，原告搬迁到三水区后无要求被告到三水工作，也没有安排工作，只是要求被告催收货款;被告在2018年有为原告催收货款，也为原告接业务单。（二）被告提交了如下证据：1.被告身份证；2.佛山市社会保险参保缴费证明；3.伙食费收据；4.中国农业银行活期存折明细清单；5.附件1、附件2工资表；6.产品销售单、收据、对帐单。经质证，原告对被告提供的证据1无异议。对证据2的真实性、合法性无异议，原告已依法为被告参加社会保险，因为2018年被告自行离职，没有上班，故原告从2018年1月开始停止为被告参加社保。对证据3无法确认，上面的公章原告公司不予确认，具体情况不清楚。对证据4无异议，被告的工资收入部分仅是根据开具发票计算出来的提成，所以通过银行转账方式发放，但是根据开具收据的方式计算的提成，原告是支付现金予被告的，该部分有被告的亲自签名，但由于原告公司自身的几次调整导致部分账目无法找到，暂时无法提供证据证明；另一部分年终奖励，原告以每年不低于15000元支付现金予被告；该三部分的收入加起来远高于本市的最低工资水平。对证据5有异议，其所体现的工资不是被告的全部工资收入情况，理由同证据4的质证意见一致。对证据6有异议，原告无法确认其真实性，无法确认是被告本人的业务，对原告公司盖章的真实性确认，仓库人员潘宝赐、文员林焕辉、出纳黄卫玲等人的签名，经代理人核实后原告表示不清楚。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告的入职时间的问题。原告表示不清楚被告的入职时间，被告主张入职时间为2004年1月8日，但原告作为用人单位，对劳动者有管理的职责和义务，其不能提供入职登记表等证实劳动者的入职时间，应自行承担举证不能的不利法律后果，故本院对被告主张的入职时间予以采信，为2004年1月8日。二、关于原告应否支付2017年12月工资3000元及2018年1月停工待料生活费1208元的问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。本案中，原告未能举证证明被告的工资数额及支付情况，应自行承担举证不能的法律后果，故应按照被告的主张支付2017年12月工资3000元予被告。其次，原告因环保问题停产停工，原告应依不低于本市最低月工资标准的80%并依停工天数计算发给被告2018年1月的基本生活费，为1208元（1510元/月×80%）。原告主张无需支付2017年12月工资及2018年1月停工待料生活费，缺乏理据，本院不予支持。三、关于原告应否向被告支付经济补偿金并出具解除劳动关系证明的问题。第一，根据庭审查明的事实，原告从2017年7月开始因环保问题被政府停水停电，原告因此无法生产经营，原告亦于2017年12月底曾与被告协商解除劳动关系，故本案可视为双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。第二，被告于2004年1月入职，双方于2018年9月解除劳动关系，被告的工作年限为满14年6个月但不满15年。第三，原告从2017年7月开始停工停产，属于非正常经营，故被告的平均工资应以原告在正常经营情况下支付的工资为准。如前所述，原告没有提供证据证实被告的平均工资数额，应自行承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的解除劳动关系前平均工资数额3250元予以采信。故原告应支付经济补偿金48750元（3250元/月×15个月）予被告。鉴于被告对仲裁裁决原告支付经济补偿金48000元无异议，应视为服裁，故原告应按照仲裁裁决支付经济补偿金48000元予被告。原告主张无需支付经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。第四，鉴于双方劳动关系已解除，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定出具解除劳动关系证明予被告。四、关于原告应否支付2014年2月至2016年10月的工资差额27702.61元的问题。第一，原告主张被告的该请求超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，故原告的抗辩无理，本院不予采纳。第二，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年。本案中，被告于2018年9月19日提起劳动仲裁主张2016年9月18日之前的工资差额，已经超过用人单位保存工资支付台账的期限，故本院对2016年9月18日之前的工资差额不予支持。第三，关于2016年9月19日至2016年10月18日的工资差额的问题，原告未提供工资台账予本院核实，应自行承担举证不能的法律后果，故应按照被告的主张支付该期间的工资差额2000元予被告。第四，被告于2016年10月19日生育并已领取生育津贴，故对2016年10月19日至31日期间的工资本院不予支持。五、关于原告应否支付2017年1月至11月期间工资差额19906.53元的问题。如前所述，被告于2016年10月19日生育并已领取生育津贴，故对2017年1月1日至16日期间的工资差额，本院不予支持。至于2017年1月17日至11月期间工资差额问题，经计算，为18829.61元（底薪2000元/月÷26天×12天＋底薪2000元/月×10个月－218.07元－42元－137.01元－789.84元－62.17元－84元－445.94元－271.39元－43.05元），原告应支付予被告。被告主张超出的部分，本院不予支持。原告主张无需支付工资差额，缺乏理据，本院不予支持。六、关于原告应否支付2018年2月至9月停工停产期间生活费9664元的问题。原告自2017年开始停产，双方至2018年9月19日解除劳动关系，故原告应支付该期间的生活费9221.07元（1208元/月×7个月＋1208元/月÷30天×19天）予被告。被告主张超出的部分，本院不予支持。原告主张无需支付2018年2月至9月停工停产期间生活费，缺乏理据，本院不予支持。裁判结果依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市南海南方镭射装璜材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年12月工资3000元、2018年1月生活费1208元予叶结文；二、佛山市南海南方镭射装璜材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金48000元予叶结文，并出具解除劳动关系证明予叶结文；三、佛山市南海南方镭射装璜材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年9月19日至2016年10月18日的工资差额2000元予叶结文；四、佛山市南海南方镭射装璜材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年1月至11月期间工资差额18829.61元予叶结文；五、佛山市南海南方镭射装璜材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年2月至9月停工停产期间生活费9221.07元予叶结文；六、驳回佛山市南海南方镭射装璜材料有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年二月十八日书记员  杨 洋