浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0783民初10502号 原告：舒东，男，1964年9月23日出生，汉族，住东阳市。公民身份号码：33072419640923003-2。 委托诉讼代理人：朱德友，东阳市申义法律服务所法律工作者。 被告：浙江省东阳市环保科技有限公司，住所地东阳市吴宁街道朝龙路**。 法定代表人：杜国华。 被告：杜国华，男，1955年12月25日出生，汉族，住东阳市。公民身份号码：330724195-512250010。 两被告的共同委托诉讼代理人：包章生，浙江良济律师事务所律师。 原告舒东为与被告浙江省东阳市环保科技有限公司（以下简称东阳环保科技公司）、杜国华劳动争议一案，于2019年9月23日诉至本院，本院于同日受理后，依法由审判员甘震适用简易程序，于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱德友及两被告的共同委托诉讼代理人包章生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告舒东起诉称：从1996年6月份起，被告东阳环保科技公司聘用原告为其开车，当时工资为每月800元，后来不断增加，自2009年开始，双方约定：原告的工资每年50000元，按月发放2400元，其余部分在每年年底一次性以工资和奖金的形式付清。直到2016年年底止，原告的工资已付清，但对2015年度和2016年度的二年奖金部分未曾发放，2017年1-10月份的工资至今未付。对此，原告再三向被告东阳环保科技公司催讨，被告东阳环保科技公司的法定代表人即被告杜国华与原告结算后，于2017年11月2日确认尚欠工资和奖金共88800元，被告杜国华曾以借条的形式向原告出具了结算后借条。后经催讨，两被告未支付。被告东阳环保科技公司也不安排原告上岗，从而导致原告一直来只能在家待岗。嗣后，原告曾向东阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后被该委通知不予受理。现原告诉至法院，请求判令：一、请求确认原告与被告东阳环保科技公司之间存在劳动合同关系，并解除双方之间的劳动合同关系；二、被告东阳环保科技公司立即支付原告尚欠工资和奖金88800元，并支付利息损失16278元；被告杜国华承担共同支付责任；三、被告东阳环保科技公司支付经济补偿金50000元；四、被告东阳环保科技公司支付原告待岗期间的工资损失89539元；五、被告东阳环保科技公司履行一次性足额补缴社会保险费用的法定义务；六、被告东阳环保科技公司向原告出具解除或终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 针对上述诉讼请求，原告舒东向本院提供了下列证据： 一、借条1份，用以证明被告东阳环保科技公司欠原告工资和资金，并由被告杜国华结算后出具借条的事实。 二、不予受理通知书1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实。 三、电话录音及文字整理资料各1份，用以证明原告向被告杜国华催讨工资的事实。 被告浙江省东阳市环保科技有限公司、杜国华未作书面答辩，在庭审中口头辩称：对原告的第一项诉讼请求无异议，双方确实存在劳动关系，但系原告自己离开被告东阳环保科技公司的，原告应该向被告东阳环保科技公司书面提出解除劳动合同的请求。对原告的第二项诉讼请求有异议，双方已对工资和奖金进行结算，并由被告杜国华作为其个人借款向原告出具了借条，从法律层面讲，被告东阳环保科技公司已付清了原告的工资和奖金。对原告的第三项、第四项诉讼请求有异议，因原告是自行离开，不是被告东阳环保科技公司解除劳动合同的，原告诉请支付经济补偿金和待岗期间的工资损失没有法律依据。对原告的第五项诉讼请求有异议，被告东阳环保科技公司如果未为原告缴纳社会保险费用，构成侵权，诉讼时效为一年，原告的该项诉请已超过诉讼时效。对原告的第六项诉讼请求，如果法院判决解除双方之间的劳动合同关系，也无需被告东阳环保科技公司向原告出具解除或终止劳动合同的证明了。 被告浙江省东阳市环保科技有限公司、杜国华未向本院提供证据。 经庭审举证、质证，本院认证如下： 原告提供的证据一，两被告对证据的三性均无异议，但认为被告杜国华已以个人名义就工资和奖金向原告出具了借条，被告东阳环保科技公司尚欠原告的工资和奖金已转化为被告杜国华个人向原告的借款。本院认为庭审中双方对截至2017年11月2日被告东阳环保科技公司尚欠原告工资和奖金合计88800元的事实并无异议，本院对该事实予以认定。原告提供的证据二、三，两被告对证据的真实性无异议。本院对该两组证据的真实性予以认定。 本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实： 自2006年6月份起，原告在被告东阳环保科技公司处上班，从事驾驶员工作，每月工资800元，自2009年开始每年工资和奖金合计50000元。双方在庭审中一致陈述原告到被告东阳环保科技公司上班的第一年签订过书面劳动合同，合同期限为三年，合同到期后，双方未签订书面劳动合同。2017年11月2日，被告东阳环保科技公司的法定代表人即被告杜国华与原告对尚欠原告的工资和奖金进行结算，并由被告杜国华出具借条一份，内容为：“今借到舒东人民币捌万捌仟捌佰元正，借期壹年，利息按年10%计算，到期连本带息归还。”此后，原告未到被告东阳环保科技公司处上班。两被告也未支付借条中的款项。 原告于2019年9月23日向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由作出不予受理通知书。现原告诉至本院。 本院认为，原、被告对原告于2006年6月份到被告东阳环保科技公司上班的事实无异议，因此，原告与被告东阳环保科技公司于2006年6月份建立起劳动关系。2017年11月2日，原告与被告东阳环保科技公司的法定代表人即被告杜国华对尚欠的工资和奖金进行结算后，原告未到被告东阳环保科技公司上班，双方之间的劳动关系实际已于2017年11月2日解除。 关于原告要求支付工资和奖金的诉请。被告东阳环保科技公司的法定代表人即被告杜国华已于2017年11月2日与原告进行结算，并出具了借条进行确认，双方在庭审中对欠付的工资和奖金金额并无异议，双方争议的焦点在于被告东阳环保科技公司尚欠原告的工资和奖金是否已转化为被告杜国华个人向原告的借款？庭审中，双方对借条中的款项系被告东阳环保科技公司欠付原告的工资和奖金的款项性质无异议，故该借条反映的基础法律关系应为劳动法律关系，原告在本案中依基础法律关系向两被告主张该笔款项并无不当，且也利于减少当事人的诉累。被告杜国华在庭审中自认系以个人名义而非履行法定代表人的职务向原告出具借条，系债务加入，被告杜国华应承担共同还款责任。关于利息，因双方在借条中已作明确约定，且原告主张的利息损失16278元，也未超出法律规定的上限，本院予以支持。 关于原告要求支付经济补偿金和停工期间的工资损失的诉请。原告于2017年11月2日与被告杜国华对尚欠的工资和奖金进行结算后，未再到被告东阳环保科技公司上班，未向被告东阳环保科技公司办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，且原告也未能提供证据证明是被告东阳环保科技公司辞退原告，应视为原告主动离职，原告以被告违法解除劳动关系为由要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。原告从2017年11月2日起无故未为被告东阳环保科技公司提供劳动，故被告东阳环保科技公司无需发放原告从2017年11月2日起的工资。 关于原告要求被告东阳环保科技公司补缴社会保险费用的诉请。人民法院针对劳动者与用人单位社会保险争议的审理范围为劳动者主张用人单位赔偿社会保险损失的情形，而非劳动者要求用人单位补缴社会保险的情形。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令其限期改正。劳动者、用人单位等就社会保险缴纳产生的纠纷，带有社会管理性质，属于行政管理的范畴，应由相应行政主管部门处理，不属于人民法院审理范围。 关于原告要求被告东阳环保科技公司出具解除或终止劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续的诉请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案原、被告解除劳动合同关系之后，被告东阳环保科技公司未向原告出具解除或者终止劳动合同证明，亦未为原告办理档案和社会保险关系转移手续，现原告要求被告东阳环保科技公司履行上述义务的请求，符合法律规定，本院予以支持。 综上，原告的诉讼请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告舒东与被告浙江省东阳市环保科技有限公司自2006年6月份起建立劳动关系，并于2017年11月2日解除。 二、被告浙江省东阳市环保科技有限公司、杜国华应于本判决生效之日起十日内支付原告舒东工资及奖金88800元及利息16278元。 三、被告浙江省东阳市环保科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内向原告舒东出具解除终止劳动合同的书面证明，并为原告舒东办理档案和社会保险关系转移手续。 四、驳回原告舒东的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  甘 震 二〇一九年十一月十五日 代书记员  蒋露蓓