安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1103民初605号原告：宋晓飞，男，汉族，1970年4月24日出生，住安徽省黄山市经济技术开发区。委托诉讼代理人：汪东辉，安徽环滁律师事务所律师。被告：滁州中鑫伟业置业有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区丰乐大道西侧龙蟠大道南侧，统一社会信用代码91341100MA2NATBUOM。法定代表人：韩红霞，系公司总经理。原告宋晓飞与被告滁州中鑫伟业置业有限公司（以下简称中鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋晓飞的委托诉讼代理人汪东辉到庭参加了诉讼，被告中鑫公司经本院公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告宋晓飞向本院提出诉讼请求：1确认原被告双方劳动合同关系解除；2.判令被告向原告支付自2016年1月至2018年9月25日拖欠原告的工资计人民币555000元，自2018年9月26日起被告向原告支付工资至双方合同解除之日止；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金计112500元（25000元/月×4.5个月）；4.判令被告向原告支付拖欠工资赔偿金555000元；5.判令被告向原告支付各项津补贴费用合计38988.87元；6.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年5月入职被告处工作，任常务副总经理负责公司日常全面管理工作，合同约定工资标准25000元/月，其中按月发放工资18000元，其余每月7000元工资在每年年底时一次性发放。原告在工作期间勤勉尽职，在公司经营困难的情况下仍坚持工作到本人合同解除之日（2018年11月22日原告与被告之间解除合同）被告自2017年4月开始拖欠按月发放的工资和福利待遇，被告自2016年底开始拖欠年底一次性发放的工资，原告找被告协商解决未果。原告向滁州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁并作出滁劳人仲裁字〔2018〕第166号仲裁裁决。原告认为该委认定事实不清，适用法律错误，特向贵院提起民事诉讼，请求贵院依法判决。被告中鑫公司书面辩称，被告不同意原告的诉讼请求，请求驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：1.原、被告双方的劳动合同期限已于2017年4月到期，原告要求2017年4月后的工资没有合同依据。2.原告要求支付拖欠工资金额赔偿金的请求不属于人民法院劳动争议处理范围。3.原告没有提交完税证明，对原告月工资标准25000元不予认可，被告处仅有一份劳动合同复印件，月工资标准为3500元。4.解除合同补偿金应当截至计算到2017年4月止，按照3个月标准计算，每个月补偿3500元，合计14000元。5.原告要求被告支付津贴费用38988.87元没有事实依据。原告宋晓飞为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：证据一、身份证复印件1份，证明原告身份主体适格。证据二、企业查询单1份，证明被告的法定代表人为韩红霞，公司的股东中有监事吴永康、执行董事王伟平。证据三、滁劳人仲裁字〔2018〕第166号仲裁裁决书原件1份，证明该案经过劳动争议前置程序。证据四、付款审批表原件一组5张、用印申请单原件一组3张，证明刘保凤系公司的行政总监，尹兴凤为财务经理，该审批表及用印申请单均是通过法定代表人韩红霞的签字认可的。证据五、《全日制劳动合同书》、《补充协议书》原件各1份，证明：1.原、被告之间2014年3月9日双方建立劳动关系，合同期限至滁州市钻石国际广场项目工作任务完成时终止，目前该项目尚未完工，处于停滞状态，该项目的工作任务按合同约定尚未完成，仍在合同有效期内。2.根据合同约定，原告的工资标准为每月2.5万元，根据补充协议约定，原告的工资发放是按月支付18000元，另外7000元每年最后一个月一次性支付，补充协议第三条约定被告要承担相关的工资性补贴费用。证据六、原告银行流水清单1组，证明被告按合同约定支付了每月工资18000元，扣除个税后，每月是17272.94元，均打入原告的个人账户，工资发放至2017年2月份，2017年6月6日，补发了2017年3月工资，之后的工资未再发放，工资性补贴费用也未按协议约定发放。证据七、《关于申请发放2015年度未发工资的请示》1份及2016年1月份银行流水（徽行黄山屯溪支行）1份，证明每月有7000元到年底发放的工资到2015年底总计是84000元，该请示由公司监事吴永康和执行董事王伟平签字确认，同意发放，根据该请示，公司在2016年1月26日将该年度的一次性发放工资发放到位，也证明了王伟平和吴永康的签字公司认可，具有相应的签字权限，同时证明原告的工资标准是每月25000元。证据八、2017年7月5日公司出具的关于《公司当前紧急情况下资金支付预算书》1份，证明2016年1月～2017年7月共计欠发原告工资20.5万元。证据九、2017年8月～2018年1月25日公司拖欠员工工资费用及统计表一组3张，该3张是按公司统计流程最终确定的，其有执行董事王伟平及监事吴永康的审批意见以及法定代表人韩红霞的签字确认，证明王伟平及吴永康具有签字权限，也证明该公司截止2018年8月25日，被告拖欠原告工资及相关工资性补贴费用总计535050.66元。证据十、截止2018年8月25日公司与拖欠员工工资及费用统计表原件一组2张，证明：1.其中第一张有刘保凤、尹兴凤签字，第二份在原来第一份的基础上，是对被告人处宋晓飞签字确认以及公司监事吴永康、王伟平对该欠发工资及费用的审批意见是情况属实同意，也表明公司拖欠原告工资及相关费用的真实性。2.根据该份统计表，被告截止2018年8月25日共计欠发原告工资及各项工资性补贴费用合计567067.37元，并且每项欠发的工资及补贴项目具体数额清晰明确。证据十一、2018年9月21日《情况说明》1份，证明该情况说明经过公司监事吴永康、执行董事王伟平签字确认，同意支付原告2018年9个月的集中发放工资（每月7000元），合计63000元。证据十二、截止2018年9月25日公司拖欠员工工资及费用统计表原件1份，证明截止2018年9月25日，被告拖欠原告工资及费用总计593988.87元。证据十三、原告自己的工作记录一组5张、原告与被告法定代表人韩红霞之间的微信聊天记录截屏打印件一组12张，证明截止2018年11月7日，韩红霞都在安排原告的工作，原告为被告工作至2018年11月22日。证据十四、《解除劳动合同通知书》1份，证明原告与2018年11月22日与被告之间解除劳动合同关系。证据十五、被告为原告缴纳的社保缴费记录1份、北京天安伟业商业管理有限公司企业查询单1份、北京天安伟业商业管理有限公司给原告微信截图1份，证明：1.该保险记录自2014年6月～2018年11月，原告委托北京天安伟业商业管理有限公司为原告代缴社会保险费用。2.企业查询单显示北京天安伟业商业管理有限公司的法定代表人是王伟平，也就是被告的执行董事及股东，因当时在办理社会保险时，被告要求由北京天安伟业商业管理有限公司代为缴纳，王伟平作为被告的股东及执行董事，答应由北京天安伟业商业管理有限公司代为缴纳。3.微信截图显示北京天安伟业商业管理有限公司记账凭证中由该项社保费用的支出金额以及北京天安伟业商业管理有限公司代被告公司员工缴纳五险一金的明细表一份，北京天安公司财务账目中有被告公司将社保费用汇款至北京天安公司，附言中显示代扣五险一金，以上均证明被告为原告委托北京公司代为缴纳社会保险。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月9日，原告宋晓飞（乙方）与被告中鑫公司（甲方）签订《全日制用工劳动合同书》1份，双方主要约定如下：“一、劳动合同期限，第一条第3项：以完成一定的工作任务为期限，自2014年3月9日至滁州钻石国际广场项目工作任务完成时即行终止。四、劳动报酬，第八条：乙方在试用期工资为25000元/月。乙方试用期满后，乙方工资标准为25000元/月”。2014年7月3日，原告宋晓飞（乙方）与被告中鑫公司（甲方）签订《补充协议书》1份，双方主要约定如下：“甲方投资兴建滁州钻石国际商业广场，甲方聘请乙方为公司的常务副总经理，负责公司的日常运营及项目开发管理工作。乙方为配合甲方的统一管理，2014年3月9日双方签订了《全日制用工劳动合同书》，2014年5月签署了《员工入职意见表》，为了最终确定乙方在甲方工作期间的薪资待遇，双方就甲方工作期间的薪资待遇协商约定如下：1.乙方在甲方工作期间的薪资待遇标准以本补充协议书约定的标准为准，不执行双方已签订《全日制用工劳动合同书》中的相关约定。2.双方约定：甲方依《员工入职意见表》的约定，按每月18000元的工资标准向乙方支付工资，全年甲方应向乙方支付工资（全年应支付18000×12＝216000元）。除上述工资之外，乙方每个月另外有7000元的税后工资由甲方负责在每年度的最后一个月全额向乙方以货币形式一次性支付，金额为84000元整（7000×12＝84000元）。每年甲方应向乙方支付的工资总额合计为30万元（216000＋84000＝300000元）”。3.甲方每个月固定为乙方报销汽车使用相关费用800元整。甲方为乙方提供宿舍一套并承担相关费用。甲方为乙方报销探亲费用等。案外人北京天安伟业商业管理有限公司于2018年10月出具证明，载明：“兹有宋晓飞，男，身份证号码，自2014年5月起至2018年9月止在滁州中鑫伟业置业有限公司工作。在此工作期间受滁州中鑫伟业置业有限公司委托，由本公司代扣代缴宋晓飞的五险一金。特此证明”。被告中鑫公司确认拖欠原告宋晓飞工资明细如下：2016年1月～2016年12月年底一次性发放工资84000元（7000×12）；2017年4月～2017年12月按月发放工资162000元（18000×9）；2017年1月～2017年12月年底一次性发放工资84000元（7000×12）；2018年1月按月发放工资18000元、年底一次性发放工资7000元；以上合计355000元。被告中鑫公司行政总监刘保凤、被告中鑫公司财务经理尹兴凤确认被告中鑫公司拖欠原告宋晓飞工资如下：2018年2月～2018年9月按月发放工资144000元（18000×8）、年底一次性发放工资56000元（7000×8），以上合计200000元；确认拖欠原告宋晓飞各项津补贴合计38988.87元。中鑫公司股东王伟平，中鑫公司股东、监事吴永康对此予以证明。2018年11月23日，原告宋晓飞以被告中鑫公司长期拖欠其工资为由出具书面解除劳动合同通知书，并于次日邮寄送达至被告中鑫公司。后双方就原告要求支付拖欠工资、经济补偿金等事宜未能达成一致意见，故原告向滁州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2018年12月20日作出滁劳人仲裁字〔2018〕第166号仲裁裁决：一、中鑫公司支付宋晓飞工资共计337000元；二、中鑫公司支付宋晓飞解除劳动合同经济补偿10万元；三、驳回申请人其余的仲裁请求。2019年1月18日，宋晓飞不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，王伟平系案外人北京天安伟业商业管理有限公司法定代表人、股东；吴永康系案外人北京天安伟业商业管理有限公司股东。本院认为，一、关于原告请求确认其与被告解除劳动关系的问题。被告中鑫公司自2016年即拖欠原告宋晓飞工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”；故原告宋晓飞有权单方解除劳动合同，原告宋晓飞于2018年11月22日提出解除劳动合同，《解除劳动合同通知书》于2018年11月23日送达至被告中鑫公司，故原、被告解除劳动合同关系的时间为2018年11月23日。二、关于原告主张被告支付拖欠工资的问题。原、被告双方在劳动合同及补充协议中约定原告的月工资标准为25000元/月，其中18000元为按月发放，7000元为年底一次性发放。被告中鑫公司认可拖欠原告工资合计355000元，原告宋晓飞主张中鑫公司还欠其2018年2月至2018年9月的工资合计200000元，并提供了被告中鑫公司刘保凤、财务经理尹兴凤以及中鑫公司股东王伟平、吴永康签字确认的相关证据加以证明，本院予以采信，故原告主张被告支付555000元拖欠工资的诉请，本院予以支持。原告还主张被告应支付其2018年10月至合同解除之日的工资，并提供了其与中鑫公司法定代表人韩红霞的微信聊天记录，以证明原告在被告处工作至2018年11月7日，本院对该组证据予以采信，故认定被告应支付原告2018年10月1日至2018年11月7日的工资30830元（25000＋5830）。综上，被告中鑫公司应支付原告宋晓飞拖欠工资合计为585830元。三、关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。原告宋晓飞于2014年3月进入被告中鑫公司工作，2018年11月解除劳动合同，月收入为25000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(一)项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”的规定，被告应支付原告的经济补偿金为112500元（25000元/月×4.5月）。四、关于原告要求被告支付拖欠工资赔偿金的问题。中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中规定的加付赔偿金的适用是有条件的。即在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%～100%的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告宋晓飞并未向劳动行政部门投诉，而劳动行政部门也没有作出相应的行政行为。因此原告宋晓飞依照上述条款主张加付赔偿金是不能成立的，故原告主张被告支付拖欠工资赔偿金555000元的诉请，本院不予支持。五、原告主张被告支付各项津补贴合计38988.87元，并提供了被告中鑫公司刘保凤、财务经理尹兴凤以及中鑫公司股东王伟平、吴永康签字确认的相关证据加以证明，本院予以采信，故原告主张被告支付各项津补贴合计38988.87元的诉请，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，判决如下：一、原告宋晓飞、被告滁州中鑫伟业置业有限公司于2018年11月23日解除劳动合同关系；二、被告滁州中鑫伟业置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋晓飞工资585830元、经济补偿金112500元、各项津补贴38988.87元，以上合计737318.87元；三、驳回原告宋晓飞本案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告滁州中鑫伟业置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 长  盛 军人民陪审员  朱开芳人民陪审员  王海娜二〇一九年十一月十三日书 记 员  姜丽国附本案适用法律、司法解释条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。