山东省临沂市罗庄区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1311民初3295号原告：临沂坤宇建陶有限公司，住所地临沂市罗庄区付庄街道办事处汤庄工业园。法定代表人：孙献颂，经理。委托诉讼代理人：杨鹏飞，男，汉族，系该公司员工。被告：王开强，男，1972年5月2日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：孟娇，山东华罗律师事务所律师。原告临沂坤宇建陶有限公司与被告王开强劳动争议一案，本院于2018年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告临沂坤宇建陶有限公司的委托诉讼代理人杨鹏飞，被告王开强及其委托诉讼代理人孟娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告临沂坤宇建陶有限公司向本院提出诉讼请求：撤销临罗劳人仲字[2018]第199号，驳回被告的劳动仲裁申请请求事项。事实和理由：一、裁决书裁决错误。九级伤残的一次性工伤医疗补助金应当按7个月计算，而裁决书却×9个月；二、被告的人身损害系自身过错造成，不应由原告承担。事实上被告只要按照原告公司安全注意事项的要求提高安全意识，不出现违章情形，完全可以避免本次事故发生，况且事故发生后，原告积极为其治疗，已经尽了相应义务；三、裁决书缺席裁决违背事实。事实上在仲裁开庭前，原告即电话请仲裁庭稍候片刻，因委托代理人对仲裁庭的通知误解（当时是一个申请而分开两件仲裁申请事项），仲裁庭完全可以尊重事实延迟半小时即可。综上，原告不服劳动仲裁裁决书，为此成诉。被告王开强辩称，罗庄区劳动人事仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告工伤赔偿款169105.62元。理由如下：1、临罗劳人仲裁字2018第199号裁决书第五页裁决第二项中“一次性工伤医疗补助金5003元/月×9个月=35021元”，根据法律规定，工伤九级伤残的一次性医疗补助按7个月计算，裁决书中虽记载是乘以9个月，但总数额35021元明显是5003元/月×7个月得来，总数额没有错误，“×9个月”系笔误。2、被告所受伤害已经经过罗庄区人社局认定为工伤，职工因工伤享受工伤待遇是法律规定的劳动者的权利，并不适用侵权关系中的过错原则，原告所述因被告存在过错故其不承担赔偿责任的理由没有法律和事实依据。3、根据《劳动争议调解仲裁法》36条之规定，罗庄仲裁委按法律程序在开庭前给原告送达了书面开庭通知书，在仲裁委规定的开庭时间原告没有出庭，仲裁委缺席裁决完全符合法律规定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年春季到原告处原料车间从事窑炉工作，每月10日左右由班长代发现金工资。原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。2016年8月8日下午1时许，被告在工作时受伤，后被送往临沂市人民医院住院治疗23天，原告支付全部医疗费。被告住院期间由其妻子徐之梅护理，护理人员在福嘉宝贝幼儿园工作，月工资4500元。住院期间被告与护理人员的伙食费均由被告自行承担。2017年1月11日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲定字[2017]第033号裁决书，确认被告与原告之间存在劳动关系，且查明被告自原告处工作期间月工资4900元。2017年6月8日，临沂市罗庄区人力资源和社会保障局作出罗人社认[2017]第44号工伤认定决定书，认定被告此次受伤为工伤。2017年10月19日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2017]2190号劳动能力鉴定结论书，确认被告劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。另查明，2016年度临沂市在岗职工月平均工资为5003元。2018年5月9日，被告向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付医疗费1500元，一次性伤残赔偿金44100元，一次性工伤医疗补助金37100元，一次性伤残就业补助金63600元，住院伙食补助费690元，误工费14700元，护理费9000元，停工留薪期工资78400元，交通费2000元，鉴定费800元，律师费3000元等，共计253390元。仲裁过程中，被告表示不再主张对误工费的仲裁申请，护理费天数由60天变更为23天，且要求解除与原告的劳动关系。临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月11日作出临罗劳人仲裁字[2018]第199号裁决书，裁决确认解除原、被告的劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金44100元，一次性工伤医疗补助金5003元/月×9个月=35021元，一次性伤残就业补助金5003元/月×12个月=60036元，停工留薪期待遇4900元/月×5个月=24500元，护理费4500元/月÷21.75天×23天×1人=4758.62元，住院伙食补助690元，以上合计为169105.62元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院维权。本院认为，被告系原告处职工，在原告处工作时受伤，且已经临沂市罗庄区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、无生活自理障碍。后被告向仲裁委申请解除与被告的劳动关系，并要求原告落实工伤保险待遇，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月11日作出临罗劳人仲裁字[2018]第199号裁决书。原告不服裁决向本院提起诉讼，但原、被告当庭均对上述仲裁裁决书经审理查明的事实部分无异议，故对被告系原告处职工、月平均工资4900元及被告在原告处工作时受伤、住院期间原告支付全部医疗费的事实，本院予以确认。现被告要求解除与原告之间的劳动关系，依法应予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”，故原告应支付被告一次性伤残补助金4900元/月×9个月=44100元。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金5003元/月×7个月=35021元、一次性伤残就业补助金5003元/月×12个月=60036元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，本案被告诊断证明显示“1、身体体表40—49%烧伤；2、呼吸道烧伤；3、角膜烧伤”，伤残情况为“全身多处热烧伤，留有瘢痕，瘢痕面积大于5%小于20%”，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合被告的伤情诊断、住院天数，裁决支持被告的停工留薪期待遇为5个月，被告对该裁决表示认可，原告亦未就此提出异议，故本院支持被告的停工留薪期待遇为5个月，原告应支付被告停工留薪期待遇24500元。根据《临沂市贯彻实施办法》第十条规定，“工伤职工符合住院规定的，其治疗工伤的伙食补助费和经工伤保险经办机构批准到本市以外地区就医、配置辅助器具的交通、食宿费用，按以下标准执行：（一）住院期间伙食补助费标准以上年度全市职工月平均工资为基数，市内住院每天按0.5%、市外住院每天按1%计发”，结合被告住院天数及护理情况，被告要求原告支付伙食补助费690元，未超出法定范围，依法应予支持。被告住院23天，住院期间由其妻子徐之梅护理，护理人员在福嘉宝贝幼儿园工作，月工资4500元。临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会结合被告住院天数及护理情况，裁决原告支付被告护理费4500元/月÷21.75天×23天×1人=4758.62元，被告对该裁决表示认可，原告亦未就此提出异议，故本院支持护理费4758.62元，即原告应支付被告护理费4758.62元。被告仲裁时另要求原告支付医疗费1500元，未提交相关医疗票据，依法不予支持。被告要求原告支付交通费3985元、律师费3000元、鉴定费800元，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款，《临沂市贯彻实施办法》第十条及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，判决如下：一、确认解除原告临沂坤宇建陶有限公司与被告王开强的劳动关系；二、原告临沂坤宇建陶有限公司支付被告王开强一次性伤残补助金44100元，一次性工伤医疗补助金5003元/月×7个月=35021元、一次性伤残就业补助金5003元/月×12个月=60036元，停工留薪期待遇4900元/月×5个月=24500元，护理费4500元/月÷21.75天×23天×1人=4758.62元，住院伙食补助费690元，合计169105.62元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回原告临沂坤宇建陶有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临沂坤宇建陶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长  密永梅代理审判员  宋丹妹人民陪审员  陆金城二〇一九年二月十一日书 记 员  马 琦