江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0902民初5228号原告：孙玉平，女，1985年10月26日生，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：王强，江苏永屹律师事务所律师。被告：盐城市新奇电子有限公司，统一社会信用代码91320902669638444B，住所地盐城市大庆东路28号。法定代表人：张达刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜海生、蔡金辉，江苏莘庄律师事务所律师。原告孙玉平与被告盐城市新奇电子有限公司（下称新奇电子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月29日受理后，依法适用简易程序由审判员韩顾莉独任审判，于同年11月19日公开开庭进行了审理。后本院依法裁定转为普通程序，并于同年12月20日公开开庭进行了审理。原告孙玉平及其委托诉讼代理人王强，被告新奇电子公司的委托诉讼代理人姜海生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙玉平诉称：2010年3月，原告到被告处工作，从事生产工作。2017年2月至2018年1月期间平均工资2013元。2018年2月6日被告通知原告取回个人财物，并不再安排原告工作，也不再发放工资。原告向盐都区社会保险中心查询后得知，被告已于2018年2月9日以“离职”为由向该中心办理为原告停交社会保险费的手续。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金32208元、2018年2月、3月生活费2752元、低于最低工资标准差额1032元。被告新奇电子公司辩称：被告单位与原告的劳动关系已合法解除，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：新奇电子公司成立于2007年12月4日，公司法定代表人为季立军。2009年4月2日，季立军、新奇电子公司出资成立盐城市新奇对外贸易有限公司（下称新奇贸易公司），2018年3月28日，公司股东变更为张达刚、新奇电子公司，法定代表人变更为张达刚。2018年3月29日，新奇电子公司股东及法定代表人变更为张达刚。2010年3月16日，原告孙玉平进入新奇电子公司工作，岗位为操作工。2013年5月至2017年2月，新奇电子公司为原告缴纳社会保险。2017年3月至6月，新奇电子公司停交原告的社会保险。2017年7月至2018年2月，原告的社会保险缴纳单位变更为新奇贸易公司，2017年3月至2018年2月期间，原告仍在原工作场所工作，工作岗位也未发生变化。2018年2月9日，新奇贸易公司以“离职”为由向盐城市盐都区社会保险中心办理停交原告社会保险费的手续。后原告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金32208元，2018年2月、3月生活费2752元、低于最低工资标准差额1032元。2018年8月1日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字[2018]第162号仲裁裁决：对申请人的所有仲裁请求，不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。另查明：原告在被告单位离职前12个月的平均工资为2013元。2017年2月至2018年1月期间，盐城市最低工资标准为1720元/月。根据原告提交的银行工资流水显示，原告在2017年3月、11月、12月领取的工资分别为1170元、1595元、1243元。原告在2017年2月至2018年1月期间的其他月份领取的工资均高于1720元。庭审中，原告提交了2018年2月被告发送给原告的短信截图，内容为通知：因本公司已申请停业注销，请在收到本通知三日内联系韦光荣151××××2721，以便取回个人财物，结清帐目并解除劳动关系。逾期自行承担责任，与本公司无关。盐城市新奇电子有限公司。被告质证时认为：对韦光荣的身份有异议，且被告单位从未停业注销，目前仍在经营中。审理中，原告自愿放弃要求被告支付2018年2月、3月生活费2752元的诉讼请求。本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解无果。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于原告的工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位…。”本案中，2010年3月至2017年2月，原告与新奇电子公司之间存在劳动关系。2017年3月至6月，新奇电子公司停交原告的社会保险。2017年7月至2018年2月，新奇贸易公司为原告缴纳社会保险。因2017年3月至2018年2月期间，原告一直在原工作场所工作并从事同样的岗位，故其工作年限应当连续计算，即原告的工作年限为8年（2010年3月至2018年2月）。二、关于原告主张的经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，被告未履行法定程序单方通知原告解除劳动关系，被告系违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的请求，本院依法予以支持。原告的工作年限为8年，被告应支付的经济赔偿金为：2013元/月×8年×2=32208元。三、关于原告主张的工资问题。原告于2017年3月、11月、12月领取的工资均低于最低工资标准1720元，差额分别为430元、125元、477元，上述合计1032元。四、关于原告主张的生活费问题。审理中，原告自愿放弃要求被告支付2018年2月、3月生活费2752元的诉讼请求，不违反法律规定，本院依法照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告盐城市新奇电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙玉平经济赔偿金32208元。二、被告盐城市新奇电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙玉平工资1032元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市新奇电子有限公司负担，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，本院将依法报请该院按自动撤回上诉处理。审 判 长  韩顾莉人民陪审员  奚建利人民陪审员  薛 靖二〇一九年二月二十八日书 记 员  姚 曦附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释[2013]4号第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。