山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终5873号 上诉人（原审原告、被告）：潍坊远成国际智慧物流城有限公司,住所地潍坊市潍城区北宫西街殷大路西北角潍城经济开发区二楼。 法定代表人:余为梁，总经理。 委托诉讼代理人：高婷婷，女，1982年4月18日出生，汉族,系该公司职工。 委托诉讼代理人：邢翠玉，女，1995年4月12日出生，汉族,系该公司职工 上诉人（原审被告、原告）:张正虎,男,1974年10月27日出生,汉族,住山东省平度市。 上诉人潍坊远成国际智慧物流城有限公司（简称远成公司）与上诉人张正虎因劳动争议一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院(2018)鲁0702民初1507、1558号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 远成公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判远成公司不支付工资2503元、经济补偿金7000元；诉讼费用由张正虎承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误。1、根据双方签订的劳动合同第二条约定，远成公司可以根据工作需要,安排张正虎在远成公司的分、子公司或营业网点经营地工作。一审法院认定单方不按劳动合同约定,变更劳动地点,属于认定错误，且张正虎系主动提出离职。因此,并不属于《劳动合同法》第46条规定的任何一种情形。一审法院判决远成公司向张正虎支付经济补偿金,属于认定事实不清、适用法律错误,明显不当。2、张正虎已向远成公司申请事假,其并未提供劳动,除去法定假日,远成公司不应发放其请事假的工资2503元。一审法院认定远成公司安排停工休息,属于认定事实错误。 张正虎上诉请求：1、依法判决远成公司支付自2016年7月7日至7月31日未与张正虎签订劳动合同的双倍工资差额6500元、支付张正虎周末加班值班加班费共计16000元、支付张正虎2016年6-9月的高温补贴费480元、支付张正虎因未及时开具解除劳动合同证明书及未及时转移档案和社保而造成的损失14000元、补缴2016年6月份和7月份社保并补足2016年8月份一2017年4月份社保缴费基数的差额金额，以上合计36980元。2、诉讼费由远成公司承担。事实和理由:关于张正虎诉潍坊远成国际智慧物流有限公司支付经济补偿金、双倍工资差额、加班费等相关请求事项,经潍坊市潍城区人民法院开庭审理，仅对经济补偿金、2017年春节放假期间工资及克扣的工资进行了支持,而就张正虎请求的其他请求事项如:双倍工资、加班费、高温补贴费、补缴社保,以及因未及时开具解除劳动合同证明书及未及时转移档案和社保而造成的经济损失等给予了驳回。 远成公司和张正虎均以各自的上诉意见进行了答辩。 远成公司向一审法院起诉请求：判令远成公司不支付经济补偿金7780元,并不支付2017年1月23日至1月26日、2017年2月3日至2月10日的工资2503元。 张正虎向一审法院起诉请求：判令远成公司向张正虎支付:1、2016年7月7日至7月31日未签订书面劳动合同的两倍工资6015元；2、隔周休息日加班值班的加班费15738元；3、被克扣的2017年4月份工资447元；4、2016年6月至9月高温补贴320元；5、未及时开具解除劳动合同证明书、转移档案及社会保险给张正虎造成的损失14000元,其中工资损失12000元、社会保险费2000元；6、判令远成公司为张正虎补缴2016年6月,7月的社会保险费,并补足2016年8月至2017年4月以实发工资为社保缴费基数的差额,共计36513元。 一审法院认定事实：1、远成公司、张正虎分别提供《劳动合同》各一份。其中关于劳动合同期限的起止日期分别记载为“2016年6月7日至2019年6月6日”；“2016年8月1日至2019年7月31日”。因张正虎对远成公司提供的《劳动合同》中其本人签字的真实性不予认可。而张正虎提供的《劳动合同》系自潍坊市潍城区人力资源管理就业中心复制，并加盖有该中心印章，故认定张正虎提供的《劳动合同》复印件的内容为张正虎、远成公司在建立劳动关系后双方的约定。该《劳动合同》主要载明:劳动合同期限自2016年8月1日至2019年7月31日；岗位为人事经理；工作地点为远成公司。另外，诉辩双方共同认可，张正虎入职的时间为2016年6月7日。 2、远成公司提供的职位申请表因系复印件，故不予采纳。 3、远成公司提供的《假期申请表》中记载，张正虎以事假为由向远成公司请假，于2017年1月22日至2月7日停工。期间包含春节假期，远成公司向张正虎支付三天工资，其余没有支付。另外，根据《远成物流城集团2017年春节前后员工出勤情况样表》记载，2017年1月22日至2月7日期间，远成公司全休职工除个别人员有零星出勤外，大部职工停工。张正虎作为人力行政部负责人在出勤表中签字。因此，可以认定2017年1月22日至2月7日期间系由远成公司统一按排的职工停工休息。 4、2017年4月11日，远成公司通知张正虎调整工作地点至四川成都青白江本部。张正虎于2017年4月14日向远成公司提出辞职。张正虎在《远成置业员工辞职申请表》的辞职原因选项中勾选的是“其他原因”，但未填写具体原因为何种。《远成置业员工辞职申请表》辞职原因选项中，还有“不满意工作条件”，“家庭问题”，“不适应该工作要求”等选项。张正虎辞职当日，还与远成公司签署了《工作交接表》。 5、远成公司出具的《解除劳动合同证明书》共有三份，落款时间均为2017年4月14日。其中两份载明“因个人原因提出辞职”；另一份则记载为“经双方协商，现我司已于2017年4月14日与该先生解除劳动合同关系”。法院认为，有张正虎签名的两份证明书与张正虎填写的《远成置业员工辞职申请表》中辞职原因相符；而双方协商解除劳动合同证明书亦加盖远成公司印章，故认定张正虎系因个人原因向远成公司提出辞职，经双方协商解除劳动合同。 6、张正虎提供的加盖有青岛田雨大药房有限公司印章的《青岛田雨大药房有限公司入职通知书》、《解除劳动关系证明书》，属证人证言，因证人未出庭接受法庭质证，故对所反映的事实的真实性不予采信。 7、张正虎提供的QQ、微信截图，因未经软件供应商确认，对其显示内容的真实性，不予确认。 8、远成公司自认张正虎月工资7000元，张正虎在法庭答辩的陈述亦与此不悖，予以确认。张正虎后又主张月工资为7780元，因未提供证据以证实，不予采信。 9、远成公司于2018年5月10日收到仲裁裁决书，于2018年5月25日向法院递交起诉状，没有超过起诉期限。法院于2018年5月28日立案受理。 一审法院认为，远成公司在2017年1月22日至2月7日期间按排张正虎停工，非张正虎主动请假，张正虎要求支付此期间的工资2503元，没有超出其应得收入(7000元一30天X14天=3267元)，予以支持。远成公司克扣张正虎工资447元，没有提供证据证实其合理性，张正虎要求返还，予以支持。另外，远成公司单方不按照劳动合同约定，变更了张正虎的工作地点，张正虎提出辞职，经劳资双方协商解除劳动关系，张正虎为此主张远成公司支付经济补偿金，于法有据，予以支持。 张正虎与远成公司于2016年6月7日建立劳动关系，张正虎即任人事经理一职，是远成公司人事管理负责人，对公司与职工依法签订劳动合同一事，负有管理职责。张正虎在其职责范围内，不依法办理其与远成公司签订书面劳动合同的事宜，视为因其自身不正当履职造成，由张正虎对此承担不利的法律后果。张正虎要求远成公司支付未签订书面劳动合同两倍工资的请求，不能成立，不予支持。张正虎的岗位不具备主张高温补贴的法定条件，对其所诉不予支持。张正虎自认远成公司系隔周安排其值班1天，因张正虎没有证据证实存在加班事实，故对其关于加班费的主张，不予支持。张正虎提供的证据不能证明远成公司存在不及时开具解除劳动合同证明书的行为，且不能证明由此产生了损失14000元，故对相应诉求不予支持。另外，张正虎关于社会保险费的主张，不属人民法院民事诉讼受案范围，故不予审理。 综上，远成公司应当向张正虎支付工资2503元、经济补偿金7000元，并返还克扣的工资447元。远成公司、张正虎的其他诉求无证据以证实，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法>第三十八条第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下:一、潍坊远成国际智慧物流城有限公司向张正虎支付工资2950元，经济补偿金7000元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回潍坊远成国际智慧物流城有限公司、张正虎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由潍坊远成国际智慧物流城有限公司、张正虎各负担5元。 二审期间，远成公司提交了《普通报告申请》一份，主张因张正虎督导不利，对张正虎罚款的情况，经质证，张正虎对该证据不予认可；张正虎提交了职责说明书一份及考勤表8份，主张不签订劳动合同的责任与其无关和加班情况，经质证，远成公司认为张正虎提供的证据系复印件，不予认可。 经二审审理查明的其他事实与一审认定事实基本一致。 本院认为，依据查明的事实，张正虎于2016年6月7日入职远成公司，劳动合同期限自2016年8月1日至2019年7月31日，月工资7000元。2017年1月22日至2月7日，远成公司统一按排职工停工休息。2017年4月11日，远成公司通知张正虎调整工作地点至四川成都青白江本部。2017年4月14日，张正虎因个人原因向远成公司提出辞职，双方经协商解除劳动合同。根据法律规定，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此，一审法院认定远成公司支付张正虎解除劳动合同经济补偿金7000元并无不当；2017年1月22日至2月7日，远成公司统一按排职工停工休息，该时间段的工资应当予以支付。故远成公司主张不应支付2017年1月22日至2月7日工资2503元和经济补偿金7000元无事实和法律依据，本院不予采纳。当事人对自己诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张正虎主张的双倍工资、加班费、高温补贴费、补缴社保、因未及时开具解除劳动合同证明书及未及时转移档案和社保而造成的经济损失，因无证据予以证实，本院不予支持。 综上所述，上诉人潍坊远成国际智慧物流城有限公司和上诉人张正虎的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊远成国际智慧物流城有限公司、张正虎各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  薛培忠 审判员  贾元胜 审判员  李玉信 二〇一九年二月二十日 书记员  于 涛