宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁01民终2214号上诉人（原审原告）：史瑞霞，女，1987年1月10日出生，汉族，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。上诉人（原审被告）：金凤区颐和幼儿园，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区通达南街**。法定代表人：李志明，系该园总经理。委托诉讼代理人：孙永佳，女，1985年1月1日出生，汉族，系该园员工。委托诉讼代理人：靳文艳，宁夏言成律师事务所律师。上诉人史瑞霞、金凤区颐和幼儿园（以下简称颐和幼儿园）因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初1795号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。史瑞霞上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审认定事实不清，上诉人之前从西安颐和艺术传播有限公司调动过来，其在西安公司的工龄应连续计算工龄。颐和幼儿园要求史瑞霞以个人原因申请离职，才可以领取生育津贴，返还相应证件，一审法院计算其平均工资错误，没有计算用人单位克扣的工资金额；一审法院未对解除劳动关系进行审理属于处理不当。颐和幼儿园辩称，上诉人的上诉理由不成立，请求依法驳回。颐和幼儿园上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付任何费用；请求依法判令被上诉人返还上诉人给其缴纳的2018年9月、10月、11月、12月各项社会保险费共5819.88元；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审认定事实不清，上诉人不存在拖欠工资的情况，1月份下剩的工资已经在2月份补发，实际补发了3125.26元；2月份用人单位放假，不存在上班的情况，也没有拖欠；8月份未发工资是因为装修，实际上班时间是25天。用人单位根据实际上班天数，足额发放了工资，不应支付经济补偿金。史瑞霞长期未来上班，未请假，构成旷工，用人单位缴纳的社会保险对于劳动者而言是不当得利，应当返还。史瑞霞辩称，上诉人的上诉理由不成立，请求依法驳回。原审原告向一审法院起诉请求：1.依法判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.依法判令被告立即支付拖欠原告2018年1月、2月、8月工资，合计10447元；3.依法判令被告立即向原告支付赔偿金44268元；4.依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22134元；5.依法判令被告向原告支付2018年3月至6月产假工资。一审法院认定事实：2017年9月1日，原告史瑞霞与被告颐和幼儿园签订劳动合同一份，约定原告在被告颐和幼儿园担任行政教师，工作内容为在园长的领导下负责全园行政等工作，劳动合同期限自2017年9月1日至2020年8月31日止。原告的产假期间自2018年3月1日至8月6日止。2018年7月4日，经双方协商一致，原告提前结束产假。2018年9月2日，原告再未到被告处上班。2018年11月，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1.请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人赔偿金44268元；3.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金3个月工资22134元；4.请求裁决被申请人支付申请人克扣2018年1月、2月、8月工资，合计10447元；5.请求裁决被申请人支付申请人克扣的2018年7月4日至8月加班工资14918元；6.请求裁决被申请人支付申请人克扣的2018年3月至6月产假工资；7.请求裁决被申请人限期支付申请人克扣、拖欠工资，申请人持有追回因逾期不支付，所产生赔偿金的合法权利；8.请求裁决被申请人立刻归还申请人毕业证原件、教师资格证原件、普通话等级证书原件；9.请求依法先予执行克扣的工资及克扣的经济赔偿金。2019年1月10日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字［2019］13号仲裁裁决书，裁决：一、于本裁决书发生法律效力之日起解除申请人史瑞霞与被申请人颐和幼儿园之间的劳动关系，并协助申请人办理社保转出手续；二、驳回申请人史瑞霞的其他仲裁请求。原告史瑞霞不服该仲裁裁决，起诉来院。2018年1月，原告工资合计6077.88元，实际发放3482.38元，尚有2595.5元未发放；2018年2月，原告工资合计6505.26元，实际发放4512.82元，尚有1569.29元未发放；2018年8月，原告工资合计4180元，实际发放2610.19元，尚有793.87元未发放。再查明，原告史瑞霞2017年9月份工资6100元10月份工资6094.89元、11月份工资6177.33元、12月份工资6237.48元、2018年1月份工资6077.88元、2018年2月份工资6082.11元、7月份工资4253.14元、8月份工资3404.06元，月平均工资为5553.36元。一审法院认为，合法的劳动关系应受法律保护。1.原告向银川市金凤区仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与被告之间的劳动关系，被告同意解除劳动关系，双方达成解除劳动关系的合意，双方劳动关系已解除，故原告要求解除劳动合同的诉求，一审法院不再处理。2.根据审理查明的事实，原告2018年1月工资合计6077.88元，实际发放3482.38元，尚有2595.5元未发放；被告辩称2018年2月、2018年8月工资中分别扣除寒暑假绩效工资1569.29元、793.87元，但从被告提交的工资表显示，只有原告扣除寒暑假绩效工资，故被告辩称2018年2月、8月工资中扣除了原告寒暑假绩效工资的证据不足，一审法院不予采纳，被告应向原告支付2018年2月工资1569.29元、2018年8月工资793.87元。3.因被告未及时足额支付工资，原告要求解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金5553.36元。4.原告提交的证据不足以证实被告存在违法解除劳动合同的事实，故其要求被告支付赔偿金的诉求，一审法院不予支持。5.原告要求被告支付产假工资的诉求，因被告已按国家规定给原告缴纳生育保险，原告应去社保机构领取生育津贴，故其诉讼请求一审法院不予支持。6.原被告对其他仲裁裁决均未提出异议，一审法院予以确认。判决：一、被告银川金凤颐和幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告史瑞霞2018年1月工资2595.5元、2月工资1569.29元、8月工资793.87元，共计4958.66元；二、被告银川金凤颐和幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告史瑞霞经济补偿金5553.36元；三、驳回原告史瑞霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费5元，由被告银川金凤颐和幼儿园负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，史瑞霞向法庭提交了微信聊天记录打印件，证明用人单位要求其自行离职，搬出宿舍。颐和幼儿园质证，对证据三性及证明目的均不认可，认为该聊天记录系打印件真实性无法核实。颐和幼儿园向法庭提交如下证据：证据一、金凤区颐和幼儿园教职工2018年2月份工资一份、中国农业银行客户专用回单复印件二份、中国农业银行代发工资明细单一份、颐和幼儿园考勤制度一份，证明上诉人给被上诉人补发了2018年1月工资3125.26元的事实；证明被上诉人系上诉人处的行政管理老师，不负责代班。证明被上诉人学习并知晓幼儿园考勤制度关于行政老师在满学年的基础上寒假期间只有5天带薪工资的事实，且其签字确认寒假期间只享受5天带薪假期的事实；证明上诉人按照规章制度，只有满学年的老师才可以享受带薪年假5天的工资，上诉人考虑到被上诉人在孕期，给5天的带薪假期，即被上诉人享受2018年2月的工资是5天福利工资，外加春节法定节假日，其2018年2月的实发工资是1387.56元的事实；证明上诉人通过中国农业银行代发工资，2018年2月被上诉人实际领取的工资是：上诉人补发1月工资3125.26元和2月未上班的工资1387.56元，共计4512.82元，该笔款被上诉人已收到的事实。证据二、金凤区颐和幼儿园教职工2018年8月工资一份、本行代发工资明细查询单打印件一份、通知复印件一份、证人证言二份，证明被上诉人系上诉人处行政老师，不负责带班。证明被上诉人2018年8月实际上班天数是17天的事实。证明被上诉人实际上班17天，17天的工资应该是2610.17元，上诉人也将该款通过农业银行代发的形式给其本人的事实。通知证明2018年2月属于寒假期间，全员放假。证据三、颐和幼儿园计划生育管理制度一份、颐和幼儿园承诺书一份，证明被上诉人在2017年9月1日入园上班期间，签字承诺其未怀孕的事实；证明被上诉人在2018年3月1日享受产假的事实；证明被上诉人在2017年9月1日来上诉人处上班时已怀孕，但其隐瞒怀孕事实刻意欺骗上诉人的事实。史瑞霞质证，对证据一真实性认可，证明目的不认可，认为其工资应以一审提交的银行流水发放。对证据二真实性认可，证明目的不认可，8月份因其负责招生工作，全勤上班，没有放假。对证据三真实性不认可，但签字是其本人所签，其之前从西安调动过来，其在西安公司应连续计算工龄。以上证据均不能达到证明目的，不予采信。本院二审期间，当事人未向法庭提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案焦点有以下几点：一是，史瑞霞的工作年限，史瑞霞称其在西安颐和艺术传播有限公司工作，后调往颐和幼儿园工作，其工作年限应当连续继续，但史瑞霞不能提交工作调动的证明，且颐和幼儿园不予认可，本院不能予以采信。二是，颐和幼儿园是否存在欠付工资的情况，颐和幼儿园称1月份下剩的工资已经在2018年1月份工资已经在2月份实际补发了3125.26元；2018年2月份用人单位放假，没有拖欠；2018年8月份因装修，实际上班时间是25天，没有欠付工资；但一审中颐和幼儿园陈述2018年2月、2018年8月史瑞霞的工资中扣除了绩效工资，前后陈述不一致，且不能举证证实，本院不予采信。三是，史瑞霞的平均工资计算，史瑞霞称其扣发而应当支付的工资金额应计算在平均工资内；经核查，一审法院扣除社保金额后，已经将史瑞霞的扣发工资纳入平均工资计算中，一审该认定史瑞霞平均工资不违反法律规定，予以确认。综上，两上诉人的上诉请求均不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人史瑞霞、金凤区颐和幼儿园各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  李山山审判员  任朝霞审判员  张旭霞二〇一九年十一月五日书记员  张 楠附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。