宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初12016号 原告：王金祥，男，汉族，1962年1月22日出生，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：杨良增，浙江浙甬律师事务所律师。 被告：宁波金鸡强磁股份有限公司，统一社会信用代码91330200711190090P，住所地：宁波市海曙区集士港镇湖山村。 法定代表人：胡元虎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：钱卿，浙江海宝律师事务所律师。 原告王金祥为与被告宁波金鸡强磁股份有限公司劳动争议一案，于2019年9月27日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨良增，被告的委托诉讼代理人钱卿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金223754元；二、2019年5月1日至6月20日的工资10000元；三、2017年12月29日工伤的一次性伤残补助金差额11712元。事实和理由：原告于1999年7月进入被告处工作。2002年被告改制，同年7月16日，双方签订了书面劳动合同，约定从事生产岗位，工作地点为宁波市原江东区南演武街176号，2019年6月20日，被告出具书面劳动合同解除证明，以其旷工15天为由解除劳动合同关系。另，原告曾于2013年3月4日发生工伤，后被鉴定为七级伤残，后于2017年12月29日其再次发生工伤（上下班途中交通事故），后被鉴定为十级伤残。现原告认为，因被告违法解除劳动合同且未足额支付工伤一次性伤残补助金等原因，原告申请劳动仲裁。综上，原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，望判如所请。 被告辩称：一、被告认可仲裁裁决，对仲裁裁决中涉及的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金愿意按照裁决书内容予以支付；二、原告于1999年7月至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定地点工作是宁波大市区。2019年4月由于政府拆迁的原因，被告由原江东区南演武街176号的场地撤迁至海曙区集士港镇湖山村，为了照顾员工，专门提供班车接送，被告也曾经在老厂区张贴通知告知原告，被告不可能不知道。关于本案，原告从2019年5月1日起一直未到新厂区正常上班，被告也因此向原告发送通知，要求原告回单位上班或者是给被告一个答复，2019年6月20日，被告才以原告旷工超过15天，严重违反劳动纪律，解除了双方劳动关系，综上，被告认为，被告解除劳动关系的行为系合法解除，请求法院公正判决。 本院经审理，认定事实如下：原告王金祥于1999年7月16日入职宁波金鸡钕铁硼强磁材料有限公司从事生产岗位。2013年10月12日，宁波金鸡铁强磁材料有限公司名称变更为被告宁波金鸡强磁股份有限公司。在职期间，原告工作地点为宁波市鄞州区（原江东）市演武街176号，工作时间为每天上午8时上班、下午16时30分下班，中午休息30分钟，每周单休。2013年3月4日上午，原告发生工伤。后经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤势为七级伤残，2017年12月29日，原告在下班途中发生交通事故，2018年3月5日，宁波市海曙区人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤后经宁波市劳动能力鉴定委员会审定原告伤残等级为拾级。被告通过工伤保险核定的一次性伤残补助金为32853元，且已向原告支付了该款项。 另查明，2019年5月1日起，被告厂区搬迁至宁波市海曙区集士港镇湖山村，员工工作地随之发生了变更。2002年双方曾签订劳动合同一份，该合同约定“如被告生产经营需要、调动原告生产（工作）岗位、原告必须无条件服从”；2014年7月16日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定的原告工作地点为宁波大市区。 2019年6月20日，被告以原告旷工超过15天为由解除双方劳动关系，另，原告劳动关系解除前十二个月的平均工资为6581元，2018年浙江省在岗职工平均工资为5536元/月。原告曾因此案向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年9月9日作出浙甬海曙劳人仲案字【2019】第531号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年5月1日及同年6月17日至6月20日的工资1296.7元；二、被告支付原告一次性工伤医疗补助金55360元；三、被告支付原告一次性伤残就业补助金33216元；四、驳回原告的诉讼请求。现本案原告不服部分仲裁裁决提起起诉。 以上事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，原告提供的劳动合同、劳动合同解除证明、告知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、银行明细、社保参保证明、公积金缴纳清单、个人所得税纳税清单等证据证实。 对双方有争议的证据，本院认定如下： 原告提供如下证据： 证1.死亡证明、通话录音、通话清单、监控视频一组，拟证明原告因母亲去世于2019年6月10日开始请休年休假，6月15日至6月20日在公司上班的事实。 证2.收条一份，拟证明陈晓是被告单位人事，原告请假一事曾多次与陈晓沟通。 经质证，被告对证1的证据三性均有异议，认为真实性无法确认，也与本案无关，无法证明原告请休年假，也无法合理解释原告未到单位上班的情况；对证2的真实性无异议、关联性有异议，认为上述证据无法证明原告请假的情况。 本院认为，上述证据均与本案关联性不足，本院对此不予认定。 被告提供如下证据： 证1.通告一份，拟证明被告曾于2019年4月24日张贴公告告知厂区搬迁的事实。 证2.考勤记录一份，拟证明原告的考勤情况，其在5悦日至6月16日未考勤。 经质证，原告对证1的真实性不予认可，表示通告系被告单方制作，原告未收到过该通告，只有原告同事在2019年5月6日将该公告的照片发送给他看过，本人至2019年6月15日才在门卫处看到该公告；原告对考勤记录的真实性表示认可，但原告认为无法正常上班是因被告变更工作地点，没有提供班车的原因导致。 经质证，因原告对证2的真实性无异议，本院对此予以确认；原告虽对证1的通告的真实性有异议，但未能提供充分的反驳证据，故本院对真实性予以确认，证明效力本院将在下文一并阐述。 结合上述证据，本院认定如下事实：考勤记录显示原告2019年5月4日至同年6月16日没有考勤。通告内容显示目前本厂区（宁波江东南演武街176号）遭遇拆迁，各位员工最迟至2019.05.01起需至新厂（宁波市海曙区集士港镇湖山村）上班。由于两个厂区相隔较远，经公司领导讨论决定以下方案：1厂车接送：早上8点准时至老厂（如果完全拆掉了，上班地点另通告）乘厂车出发到新厂上班排住宿：有意愿住宿的工到新厂办公室提供住宿申请。请需要乘坐厂车的员工至办公室登记。通告落款日期为2019年4月24日。 本院认为，本案的争议焦点：一、被告解除与原告之间的劳动合同是否是违法解除？二、被告是否需要向原告支付2019年5月1日至6月20日的工资报酬？三、原告主张一次性伤残补助金差额部分是否能够得到支持？ 关于争议焦点一：根据《中华人民共和国劳动法》规定第二十五条规定，职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于本案，被告以原告连续旷工15日以上，严重违反劳动纪律为由决定解除与原告的劳动合同，而原告则认为被告的这一行为属于违法解除，理由系被告未与其协商变更工作地点、降低劳动条件、对原告提出的请假协商事宜未予回复等，认为其不存在旷工行为。根据已查明的事实来看，无论双方2002年签订的劳动合同，还是2014年签订的劳动合同，均约定了“如一方生产经营需要、调动工作岗位，另一方需无条件服从”、并约定了原告的工作地点为大市内。因此，本院认为，在原告未提供证据证明被告调整其工作地点存在不合理、违反双方劳动合同且原告在不改变原工资待遇的情形下，因厂区拆迁原因导致工作地点的变更、同时对员工上下班接送班车、住宿等作出了合理安排的情况下，该工作地点的调整不属于违反双方劳动合同约定及劳动法律的行为。相反，原告虽称因母亲生病请假、厂区班车等问题一直与被告相关工作人员沟通，但现有证据无法对此予以证明，现被告已于2019年6月5日向原告通知连续未出勤的严重后果，但原告在接到通知后仍未回单位上班或以书面形式告知被告不上班的原因、事由等，原告的该行为已经违反了劳动合同关于工作时间的约定，属于严重违反劳动纪律的情形，故被告解除与原告的劳动合同关系，并不违反劳动法律法规的规定，对于原告主张违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。 关于争议焦点二：用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现原告主张2019年5月1日至2019年6月20日之间的工资，但根据考勤记录，仅显示原告2019年6月17日至同月20日存在考勤，被告虽主张原告上述期间实际只在办公室休息、为开展工作，但未能提供充分有效的证据证明，故本院对被告的主张不予采信，被告应支付原告2019年5月1日及同年6月17日至同月20日的工资，现双方对原告劳动关系解除前十二个月的平均工资为6581元的数额未持异议，本院予以确认，经核算，2019年5月1日及2019年6月17日至6月20日的工资为1296.7元。 关于争议焦点三：因被告通过工伤保险核定的一次性伤残补助金为32853元，且被告已向原告支付了该款项，原告关于一次性伤残补助金差额的诉请，并无充分事实和法律依据，本院依法不予支持。因双方对被告需承担的一次性工伤医疗补助金55360元、一次性伤残就业补助金33216元的款项均无异议，本院对此予以确认。因被告未提起起诉，视为服从仲裁裁决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁波金鸡强磁股份有限公司支付原告王金祥2019年5月1日、2019年6月17日至6月20日的工资1296.7元； 二、被告宁波金鸡强磁股份有限公司支付原告王金祥一次性工伤医疗补助金55360元； 三、被告宁波金鸡强磁股份有限公司支付原告王金祥一次性伤残就业补助金33216元； 四、驳回原告王金祥的其他诉讼请求。 上述第一至三项合计87872.7元，被告宁波金鸡强磁股份有限公司于判决生效之日起十日内支付给原告王金祥。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）； 本案案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  施 益 二〇一九年十一月二十日 代书记员  徐倩倩 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《浙江省工伤保险条例》 第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。 第二十八条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，一次性伤残补助金按照规定分别计发，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照最高伤残等级计发。