南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初5792号 原告：华叶娇，女，1988年3月8日生，汉族，户籍地江苏省无锡市锡山区。 委托代理人：姜清霞，南京市法律援助中心职工权益分部律师。 被告：南京鸿程人人教育科技有限公司，住所地南京市建邺区江东中路**。 法定代表人：李林，该公司总经理。 委托代理人：申烨，江苏融鼎律师事务所律师。 原告华叶娇与被告南京鸿程人人教育科技有限公司（以下简称鸿程人人科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华叶娇及其委托诉讼代理人姜清霞，被告鸿程人人科技公司的委托代理人申烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华叶娇向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年12月份工资6439.92元、2019年1月份工资5759.85元、2月1日至2月18日工资3000元；2、被告支付原告2019年2月19日至6月26日生育津贴损失13213元、一次性营养费1595元、生产费用6856.09元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15000元；4、限期办理社会保险关系转移手续。事实及理由如下：原告于2017年5月25日入职被告处从事校区管理工作，2019年3月17日生育一子，因被告没有及时依法缴纳社会保险导致原告无法享受生育津贴等生育待遇。被告至今拖欠原告2018年12月份及以后工资，也未支付生育期间的工资，未依法缴纳社会保险，因此原告于2019年6月12日与被告解除劳动合同。被告的行为违反法律，请求依法判决。 被告鸿程人人科技公司辩称：被告确实拖欠原告工资。原告主张被告支付生育津贴、一次性营养费以及生产费用无法律依据，原告主张的经济补偿，不应得到支持，且计算有误。原告主张要求限期转移社会保险关系的诉讼请求不属于人民法院受理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审查认定事实如下：2017年5月25日，原告与南京众博芮教育科技有限公司（以下简称众博芮公司）签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2017年5月25日起至2020年5月24日止；众博芮公司安排原告在校长岗位从事管理工作，工作地点为三山街；工作时间实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息日为2天；每月31日为工资发放日，工资标准采用月薪制，每月为2600元；试用期自2017年5月25日起至2017年11月24日止，试用期原告的工资待遇为2600元/月。2018年8月1日，原被告签订劳动合同书一份，未注明签订时间，亦未约定合同期限，其他约定如下：被告安排原告在校长岗位从事管理工作，工作地点为南京，工作时间为每天8小时；每月31日为被告工资发放日，每月工资为3000元，具体办法按照被告依法制定的相关规定执行等。2018年4月2日，众博芮公司发放2018年2月份工资4397.25元；2018年5月4日，众博芮公司发放2018年3月份工资8860.7元；2018年5月31日，众博芮公司发放2018年4月份工资4875.4元；2018年7月2日，被告向原告发放2018年5月份工资8747.16元，2018年8月7日，被告向原告发放2018年6月份工资4965.25元，2018年9月3日，被告向原告发放2018年7月份工资12767.41元，2018年11月5日，被告向原告发放2018年8月份工资12845.3元，2018年12月26日，被告向原告发放2018年9月份工资7033.7元，2019年1月25日，被告向原告发放2018年10月份工资6650.6元，2019年6月4日，被告向原告发放2018年11月份工资8958.81元，上述合计80101.58元。 2019年2月19日起原告开始休产假，在原告产假期间，被告未向原告发放工资。2019年6月11日，原告以挂号信的形式向被告寄发解除劳动关系通知书一份，载明：本人于2017年5月入职至今，因你公司拖欠本人工资，未依法给本人缴纳社会保险费，未支付生育工资，因此，本人现通知与你公司解除劳动关系。2019年6月3日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，申请人不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理。原告遂向本院提起诉讼，诉讼请求与仲裁申请一致。 另查明，2018年2月起，众博芮公司通过南京宁远人力资源有限公司为原告缴纳社会保险至2018年7月份，2018年8月份起，被告为原告缴纳社会保险至2019年1月。2018年2月至6月期间，用人单位为原告代缴社会保险个人负担部分301.06元/月；自2018年7月至2019年1月期间，被告为原告代缴社会保险个人负担部分328.15元，综上2018年2月至2019年1月期间，原告个人负担社会保险部分为3802.35元（301.06元/月×5个月+328.15元×7个月）。在此期间，被告代缴原告公积金个人负担部分合计1705元。2019年3月17日，原告产下一子，自行负担医疗费6935.19元，其中原告之子产生医疗费1744.66元，原告本人产生医疗费5190.53元。因被告自2019年2月起未为原告缴纳生育保险，致原告未能领取生育津贴和一次性营养补助费及报销生育医疗费。 2019年7月29日，本院前往南京市社会保险中心生育科针对原告生育保险能否补缴等问题进行咨询，南京市社会保险中心生育科答复：针对华叶娇参保情况，其于2019年3月17日生育一子，但2019年3月当月其单位未能为其缴纳生育保险，故最迟补缴时间应在2019年5月底，现即使进行补缴，也无法为原告发放生育津贴、一次性营养费及报销生育所发生的医疗费用。 庭审中，原告提交被告单位制作2018年12月份至2019年2月份工资表，显示2018年12月份工资6439.92元、2019年1月份工资2759.85元、2019年2月份工资118.09元。对此，原告认为2019年1月份工资少发了考核工资3000元，2019年2月份工资系因为被告单位效益不好，强制放假导致数额偏少。 再查明，根据原告提交的众博芮公司、南京人人教育科技有限公司（以下简称人人教育公司）以及被告三家单位的工商登记信息显示，众博芮公司以及被告均为人人教育公司的全资子公司，众博芮公司的法定代表人仇庆是人人教育公司的监事，被告的法定代表人李林是众博芮公司的监事，同时李林也是人人教育公司的股东及总经理。 以上事实，有受理确认书、劳动合同书、户口历史交易明细表打印件、解除劳动关系通知书、南京市社会保险个人参保缴费证明、工商登记信息打印件、调查笔录以及双方当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。《江苏省工资支付条例》第十二条规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，原告自2018年12月1日至2019年2月18日期间向被告提供劳动，被告理应向原告支付工资，故对于原告要求被告支付此期间工资的诉讼请求，本院予以支持。虽然劳动合同约定月薪3000元，但从被告向原告发放前期工资可以看出，实际发放工资的数额并非以合同约定的金额为标准。被告庭审中认可原告的2018年12月份工资为6439.92元，与原告主张一致，故本院予以确认。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。关于2019年1月份工资、2月份工资，被告制作的工资表中的数额明显低于原告前期工资发放水平，也未能提供其他有关工资支付凭证等证据材料来证明原告的工资标准，现原告主张的2019年1月份工资5759.85元并未高于上一年度江苏省在岗职工平均工资标准，亦未高于被告欠发工资前原告平均工资数额，故本院依法认可原告2019年1月份工资数额为5759.85元。关于原告主张2019年2月1日至2月18日工资数额问题，考虑原告当庭陈述其在此期间因被告原因而未正常考勤上班，故本院酌定按照双方所订劳动合同约定的工资标准3000元/月计算原告工资为1517.24元（3000元/月÷21.75天×计薪日11天），被告应支付原告2018年12月1日至2019年2月18日工资合计为13717.01元。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告为原告缴纳社会保险至2019年1月，后因被告单位自身原因未为原告缴纳2019年2月至双方劳动合同解除时止的生育保险，且经诉讼后本院问询南京市社会保险生育部门，根据原告的情况已无法补缴，导致原告无法领取生育津贴、一次性营养补助费以及报销生产所发生的医疗费，故对于原告主张被告赔偿其生育津贴、一次性营养补助费以及生育费用的诉讼请求，本院予以支持。关于生育津贴的数额，应根据原告所在用人单位上年度月平均缴费基数确定乘以天数，用人单位自2018年度2月份起按照2772元每月为原告缴纳生育保险至2018年6月份，自2018年7月份起按照3030元为原告缴纳生育保险至2019年1月份，月平均缴费基数为2922.5元，故被告应向原告支付生育津贴12469.33元（2922.5元÷30天×128天）。关于一次性营养费，应按照上一年度在岗职工平均工资的2%进行计算，原告主张被告支付一次性营养补助费1595元，符合法律规定，本院予以支持。关于生育费用，原告主张6856.09元，其中原告本人发生医疗费5190.53元，因有原告提交的相关医疗费票据为证，本院予以支持，另其他医疗费非原告本人发生，故本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，因被告拖欠原告工资，导致原告提出解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿。经济补偿应按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《〈中华人共和国劳动合同法〉实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，虽然原告分别与众博芮公司及被告各签订劳动合同一份，但该两家公司均为南京人人教育科技有限公司的全资子公司，两家公司的高层管理人员存在交叉任职的情况。而原告非本人原因被调往被告校区从事管理工作，而众博芮公司也未向原告支付过经济补偿，故原告的工作年限应自2017年5月25日起开始计算。关于原告解除劳动合同前十二个月平均工资标准问题，虽然原被告双方解除劳动合同的时间为2019年6月份，但因为原告自2019年2月19日起开始休产假，2019年2月至6月份的工资水平非其正常工资水平，故本院酌定以2018年2月至2019年1月期间的工资标准来计算原告解除劳动合同前十二个月平均工资，根据原告提交的招商银行户口历史交易明细显示，原告在2018的2月至2018年11月份期间的实发工资总额为80101.58元，在此期间众博芮公司以及被告为原告代缴社会保险个人负担部分为3802.35元，代缴公积金个人负担部分为1705元，加上2018年12月份工资6439.92元和2019年1月份工资5759.85元，合计为97808.7元，故原告解除劳动前十二个月的平均工资为8150.73元，根据原告的工作年限和月平均工资，原告主张被告支付其经济补偿15000元，符合法律规定，本院予以支持。另原被告解除劳动合同后，被告作为用人单位未及时为原告办理社会保险关系转移手续，违反法律规定，故对于原告要求被告限期办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院亦予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第五十一条，《江苏省职工生育保险规定》第十三条、第十八条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告南京鸿程人人教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告华叶娇工资2018年12月1日至2019年2月18日的工资合计13717.01元。 二、被告南京鸿程人人教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告华叶娇生育津贴12469.33元、一次性营养补助费1595元、生育费用5190.53元，合计19254.86元。 三、被告南京鸿程人人教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告华叶娇经济补偿15000元。 四、被告南京鸿程人人教育科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告华叶娇办理社会保险关系的转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  孙 卉 二〇一九年十一月四日 法官助理  庆 莹 书 记 员  邓光扬