浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初12493号 原告王晓强，男，汉族，1980年9月28日出生，住杭州市滨江区。 被告华风软件有限公司，住所地杭州市江干区富春路**市民中心****。 法定代表人楼晓楼。 委托代理人徐金贤，浙江海浩律师事务所律师。 原告王晓强诉被告华风软件有限公司（以下简称华风公司）劳动争议纠纷一案，原告王晓强于2018年11月14日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2019年2月12日公开开庭进行了审理，原告王晓强到庭参加诉讼，被告华风公司委托代理人徐金贤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王晓强因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲（2018）第690号《仲裁裁决书》，诉至本院，请求：1、被告支付原告2018年2月至2018年8月8日工资339963.45元；2、被告支付原告约定的2016年20%未支付年薪130008元；3、被告支付原告按合同约定拖欠工资的额外经济补偿金33996.34元；4、被告支付原告依劳动法规定未依法缴纳社保和发放工资而产生的经济补偿金162510元；5、被告为原告补缴2016年11月、12月，2017年2月-2018年7月公积金94640元；6、被告为原告补缴2017年2月-2018年7月的社会保险；7、本案诉讼费由被告承担。 被告华风公司辩称，一、原告请求判决被告支付2018年2月至2018年8月8日欠付工资，但原告公司实际已于2018年5月停止一切经营活动。依据《工资支付暂行规定》第1条、《浙江省企业工资支付管理办法》第16条的规定，原告未向被告提供劳动，被告可以不予支付相关期间的工资。被告有权不予支付原告2018年5月及以后的工资。二、原告请求判决被告支付约定的2016年20%未支付年薪，但原、被告双方从未有过任何预留年薪的约定，更未达成过任何书面协议，故请求法院驳回原告该项诉请。三、原告请求判决被告支付按合同约定拖欠工资的额外经济补偿金，但依据《劳动合同法》第25条的规定，用人单位与劳动者之间仅可就经用人单位进行专业技术培训员工的服务期限、员工违反竞业限制两类情形约定违约金。故双方就拖欠工资而约定的违约金条款不符合法律规定，属无效条款。请求法院驳回原告该项诉请。四、原告请求被告为原告补交住房公积金、社会保险，但依据《住房公积金管理条例》第38条、《住房公积金管理条例》第41条、《社会保险费征缴暂行条例》第26条的规定，用人单位逾期缴纳或不缴住房公积金、社会保险费的，应当由住房公积金管理中心、劳动保障行政部门或者税务机关作出相应处罚或向法院申请强制执行。原告作为公司员工，并非提起该项请求的适格主体，故请求驳回原告该项诉请。 经审理本案认定事实如下： 华风公司与王晓强自2015年12月起建立劳动合同关系。2017年1月1日，华风公司（甲方、用人单位）与王晓强（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》一份，约定劳动期限自2017年1月1日至2019年12月31日；乙方担任董事长助理工作；劳动报酬为基本工资20000元/月、职务工资33170元/月、全勤奖1000元/月，等等。 自2017年2月起，王晓强社保记录缴费状态为未缴、欠费。自2017年2月起，王晓强住房公积金账户缴存状态为停缴、2018年8月8日，华风公司出具《解除劳动关系证明书》，载明：“王晓强因公司未按时发放工资为由于2018年8月8日与本单位解除劳动关系”。 后王晓强等12名员工以华风公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：支付拖欠工资、支付2016年预留20%年薪；支付经济补偿金；支付拖欠工资违约金；补缴社会保险；补缴公积金。2018年10月9日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲（2018）第690号仲裁裁决，裁决：1、华风公司于裁决生效之日起十日内支付王晓强2018年2月至8月8日工资合计245461.58元；2、驳回王晓强其他仲裁请求。后王晓强对上述裁决不服，向本院提起诉讼。 上述事实，由原告王晓强提交的提交的劳动合同、确认书、银行流水、社保参保证明、公积金客户存贷证明、解除劳动关系证明书、杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲（2018）第690号《仲裁裁决书》及本案庭审记录证实。 本院认为，劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 对于原告王晓强主张被告华风公司支付2018年2月-8月8日工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王晓强与华风公司签订的《劳动合同书》约定王晓强的月薪为54170元，华风公司对按此标准发放工资不持异议，经计算，华风公司还应支付王晓强2018年2月-8月8日工资339963.45元。被告华风公司辩称已于2018年5月停止一切经营活动，缺少事实与法律依据，故本院不予支持。 对于原告王晓强主张被告华风公司支付2016年未付工资130008元问题，缺少相应证据予以佐证且被告华风公司亦予以否认，故本院不予支持。 对于原告王晓强主张被告华风公司支付经济补偿金问题。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，王晓强于2018年8月8日、以华风公司未足额支付工资为由解除与华风公司之间的劳动合同，考虑到被告华风公司一直未足额支付王晓强的劳动报酬，故原告王晓强要求解除其与华风公司之间的劳动合同，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以用人单位欠付工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于经济补偿金的计算。因王晓强离职前十二个月平均工资高于2017年杭州市职工月平均工资三倍16761.75元，故本院按照该标准计算为50285.25元。 对于原告王晓强主张被告华风公司支付拖欠工资违约金33996.44元问题。本案中，因被告华风公司拖欠工资，在案涉劳动合同约定不违反法律法规禁止性规定的情况下，应认定合法有效，但鉴于违约金旨在损害补偿的立法宗旨，本院以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，将违约金酌情确定为10000元。 对于原告王晓强主张的被告华风公司补缴2017年2月-2018年7月社会保险的诉讼请求，本院认为，在上述期间华风公司为王晓强参加了社会保险，但处于已参保、未缴纳状态，根据我国《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故王晓强要求华风公司支付社会保险费的诉讼请求不属于人民法院民事案件审理范围。王晓强可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。 对于王晓强主张的被告华风公司补缴公积金的诉讼请求，亦不属于人民法院民事案件的受理范围。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告华风软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓强2018年2月至8月8日工资人民币339963.45元。 二、被告华风软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓强经济补偿金人民币50285.25元。 三、被告华风软件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓强拖欠工资违约金人民币10000元。 四、驳回原告王晓强其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 按规定减半收取案件受理费人民币5元，由被告华风软件有限公司负担。 原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员 韩 涛 二〇一九年二月十九日 书记员 陈明莉