安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0302民初2660号 原告：蚌埠润秋商贸有限公司，住所地安徽省蚌埠市凤阳东路383号东方明珠城市花园5号楼2-6-2号，统一社会信用代码91340300595739567L（1-1）。 法定代表人：田惠，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨大全，安徽治邦律师事务所律师。 被告：陈红杰，男，1976年3月11日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。 委托诉讼代理人：王文兵，蚌埠市龙子湖区解放法律服务所法律工作者。 原告蚌埠润秋商贸有限公司与被告陈红杰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年12月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蚌埠润秋商贸有限公司的法定代表人田惠及其委托诉讼代理人杨大全，被告陈红杰的委托诉讼代理人王文兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告2017年1月22日至2017年5月22日四个月的工资20000元；2、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金29586元、一次性伤残就业补助金49310元；3、判令被告返还原告垫付的医疗费98000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2012年5月16日，被告在原告处从事驾驶员工作，2017年1月22日，被告在进货途中发生交通事故，造成其受伤。事故发生后，被告己经通过机动车交通事故责任纠纷案件得到医疗费赔偿，原告在被告住院期间向其支付医疗费98000元并给付四个月工资22000元。因为被告的医疗费己经得到赔偿，应当返还原告垫付的医疗费98000元，且原告己经支付其四个月工资，故原告无需支付其2017年1月22日至2017年5月22日四个月的工资20000元。被告治疗终结后，提出解除劳动合同，并要求支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金29586元、一次性伤残就业补助金49310元，原告同意其解除劳动合同，但认为，交通事故的发生被告负有责任，给原告带来了损失，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不用支付，特诉至贵院，请依法判决。 被告陈红杰辩称:原、被告之间存在事实劳动关系，该事实已被龙子湖区劳动人事争议仲裁委确认，对于应当支付给被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是完全合理合法的，对于原告要求被告返还垫付的医药费98000元，该请求不是本案的审理范围，作为用人单位，对于被告治疗所花的费用应当予以承担，为此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告为支持自己的主张，向本院提供以下证据材料： 1、原告营业执照、法定代表人身份证明、被告身份证（复印件）。证明原、被告的主体资格。 2、治疗费垫付说明。证明被告受伤住院后，原告为其垫付了98000元治疗费用。 3、微信转账记录5张。证明被告受伤后原告已经支付其四个月工资。 4、（2018）龙劳仲裁字第96号仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置程序。 5、（2018）皖0302民初187号民事判决书。证明被告已经向第三人主张了医疗费等相关费用，且得到了赔偿。 被告的质证意见：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议；对证据3的真实性无异议，但对于证明目的有异议，该几笔微信转账并不是原告所述的支付被告的工资，而是偿还被告借给原告的款项及利息；对证据4无异议；对证据5无异议，但认为与本案无关。 本案的认证意见：对上述证据的真实性均予以认定。 被告为支持自己的主张，向本院提供以下证据材料： 1、被告的身份证。证明被告的主体资格。 2、事故认定书。证明被告在事故中存在次要责任。 3、劳动能力鉴定费票据。证明被告鉴定花费280元的事实。 4、工商认定书。证明被告发生交通事故后受到的伤害属于工伤。 5、劳动能力鉴定结论通知书。证明经鉴定被告劳动功能障碍为九级。 6、借条一张（复印件）。证明原告法定代表人曾经借被告的款项，在2017年结算以后尚欠被告五万元。 7、（2018）龙劳仲裁字第11号仲裁裁决书。证明原、被告之间存在事实劳动关系。 8、证明及工资表。证明被告的月工资为5000元。 原告的质证意见：对证据1、3、4、5、7无异议；对证据2无异议，通过该事故认定书恰恰可以证明，被告对该起事故的发生是有一定过错和责任的；对证据6的真实性有异议，该借条是复印件而不是原件，跟本案不具有关联性，正向原告所述的该笔欠款已经偿还，对方拿复印件来主张借款具有恶意性；对证据8无异议，通过该证据能够证明原告给被告发放的工资是每月五千元，而原告提供的微信转账记录也是按照五千元进行转账，由此可见该转账就是给付其工资，被告举证该五万元借条月息一分五，怎么算也算不出每月原告应当给付五千元的利息。 本院的认证意见：对证据1、2、3、4、5、7、8的真实性予以认定；对证据6的真实性予以认定，原告虽称该证据系复印件，但原告的法定代表人认可该复印件中签名是其本人所签。 通过以上证据的分析与认定，本院确认以下案件事实： 被告原系原告公司驾驶员，双方自2012年5月16日至2017年11月29日期间存在事实劳动关系。被告在原告处工作期间，月工资标准为5000元，原告未为被告办理社会保险。2017年1月22日，被告在为原告进货途中发生交通事故，造成被告受伤。2018年6月11日，蚌埠市人力资源和社会保障局认定被告所受事故伤害为工伤。同年9月3日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍为九级。鉴定结论下发后，双方因工伤待遇赔偿等问题协商未果，被告向蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年12月11日，蚌埠市龙子湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）龙劳仲裁字第96号仲裁裁决书，一、确认陈红杰与蚌埠润秋商贸有限公司之间的劳动关系解除；二、蚌埠润秋商贸有限公司自本裁决书生效后十日内向陈红杰支付鉴定费280元、2017年1月22日至2017年5月22日四个月的工资20000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金29586元和一次性伤残就业补助金49310元，共计144176元；三、驳回陈红杰的其他仲裁请求。 另查明，被告在受伤住院治疗后，原告的法定代表人田惠垫付了医疗费98000元，并分别于2017年1月19日、3月10日、5月24日、8月20日支付被告工资22700元。被告于2018年1月12日在固镇县人民法院起诉陈先锋、李雪琳、中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司机动车交通事故责任纠纷，2018年3月21日，固镇县人民法院作出（2018）皖0323民初187号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司合肥市分公司赔偿被告医疗费、住院伙食补助费合计67468.86元等。 本院认为，工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人事健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。本案中原告以劳动合同纠纷为由诉至本院，根据原告提供的证据及结合庭审查明的案件事实，原告要求不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等均属于《工伤保险条例》调整的范畴，故本院将案由相应变更为工伤保险待遇纠纷。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，因原告未为被告办理社会保险，现被告要求确认双方之间的劳动关系予以解除，本院予以支持。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告作为劳动者在工伤发生后，有权向其所在的用人单位主张相应的工伤待遇。 关于被告向原告主张要求支付护理费、床位费、伙食补助费问题。因造成被告工伤事故的侵权行为人明确，故被告应向实际侵权人主张上述费用，故对被告的上述诉讼请求，本院不予支持。 关于被告要求原告支付鉴定费280元问题。因该鉴定系被告因申请工伤待遇而支付的鉴定费用，其主张符合相关法律规定，本院予以支持。 关于被告主张原告支付11个月工资问题。按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告所受伤害为右胫腓骨开放性粉碎性骨折及右外踝骨折，停工留薪时间最高为4个月（20000元），但原告的法定代表人已自2017年1月19日起至2017年8月20日支付被告工资22700元，已远超其应得的四个月工资，故对该诉讼请求，本院不予支持。被告虽辩称原告法定代表人支付的该22700元系借款利息不是工资，并提供了2017年11月3日的借条一张，但该借条出具的时间是与原告法定代表人转入款项的时间有数月的差距，且根据被告自己提供的证明亦显示被告的工资发放到2017年5月份，故对被告的该辩称，本院不予采纳。 关于被告主张原告支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金29586元和一次性伤残就业补助金49310元问题。依据《工伤保险条例》相关规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金、标准为9个月的本人工资，故原告应向被告支付一次性伤残补助金45000元。此外，按规定，劳动关系解除后，原告应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本案被告主张的上述两项工伤待遇标准均未超过法律规定，本院予以支持。原告虽称工伤事故的发生被告负有责任，给原告带来了损失，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不用支付，该陈述无事实及法律依据，本院不予采纳。 关于原告主张被告返还原告垫付的医疗费98000元问题。因本案系工伤保险待遇纠纷，原告的该诉请，不是本案审理的范围，原告可另行向人民法院起诉，故对原告的该诉请，本院不予处理。 综上，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、驳回原告蚌埠润秋商贸有限公司无需支付被告陈红杰一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金29586元、一次性伤残就业补助金49310元及被告陈红杰返还原告蚌埠润秋商贸有限公司垫付的医疗费98000元的诉讼请求； 二、确认被告陈红杰与原告蚌埠润秋商贸有限公司之间的劳动关系解除； 三、原告蚌埠润秋商贸有限公司自本判决生效后十日内向被告陈红杰支付鉴定费280元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金29586元和一次性伤残就业补助金49310元，共计124176元； 四、驳回被告陈红杰其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告蚌埠润秋商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  李伟 二〇一九年二月十四日 法官助理桑婷婷 书记员王珺婕