重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0113民初15623号 原告：重庆市巴南区长江机械厂，住所地重庆市巴**鱼洞镇箭河路，统一社会信用代码91500113203444920R。 法定代表人：余军，经理。 委托诉讼代理人：郭梦雅，四川开山（重庆）律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：于东艳，女、1983年10月17日出生，汉族，住河南省宁陵县。 原告重庆市巴南区长江机械厂（以下简称“长江厂”）与被告于东艳劳动争议一案。本院于2018年11月13日受理后，依法适用简易程序，于2019年1月9日公开开庭进行了审理。原告长江厂的委托诉讼代理人郭梦雅、被告于东艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长江厂向本院提出诉讼请求：判决原告不予支付被告2017年5月1日至2018年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22556.38元。事实及理由：被告于2007年10月上旬入职原告处，从事检验工作，工资是计件制，计薪周期为自然月，发放方式为签字领取现金。被告入职后，原告每年均与其签订了书面劳动合同。最后一份合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日。期限届满后，原告要求继续与被告签订书面劳动合同，但被告拒不签订。2018年8月15日，被告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）提出仲裁申请。原告认为在事实认定不清，证据不充分的情况下，巴南仲裁委于2018年10月8日作出的支持被告的仲裁请求的裁决存在明显错误，故诉请如上。 被告于东艳辩称，原、被告未签订书面劳动合同，是因双方的劳动合同于2017年4月1日到期后，原告并未通知被告续签合同。请求本院依法判决。 原告围绕其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1.巴南劳人仲案字〔2018〕第X号仲裁裁决书，拟证明本案已经过仲裁前置程序；2.巴南仲裁委出具的《说明》及邮件妥投信息，拟证明本案尚在起诉期限内；3.《职工工资发放表》（工资汇总表）、《全体职工工资发放表》，拟证明2017年5月1日至2018年7月31日期间被告每月工资金额及工资总额；4.劳动合同书3份，拟证明2014年4月1日至2017年3月31日，原、被告均签订了劳动合同。被告对原告举示的证据1、2、4无异议，对证据3中记载的2017年7月、8月的工资金额有异议，认为上述2月的应发工资金额均为2000元。 被告围绕其所主张的抗辩事实，向本院提交了2份工资发放单，拟证明2017年7、8月原告发放给被告的工资金额分别为1618元、1658元，应发金额均为2000元。原告对上述证据的真实性不予认可。 本院对于双方当事人无争议的的证据予以采信，对有争议的证据的认定在判决理由中予以阐明。 本院经审理认定事实如下：原告系依法成立的有限责任公司，被告系原告的职工。被告于2007年10月上旬入职，从事检验工作，工资为计件制，计薪周期为自然月，发放方式为签字领取现金。被告入职时与原告签订了书面劳动合同，其中原、被告于2014年4月1日、2015年4月1日、2016年4月1日连续三次签订固定期限为1年的书面劳动合同。2018年7月26日,被告以原告未为其参加社会保险及拖欠2018年1月至7月工资为由，通过EMS向原告发出被迫解除劳动合同通知书，原告于2018年7月27日收到该通知书。被告从2018年7月27日起停止在原告处工作。 被告于2018年8月15日向巴南仲裁委提交仲裁申请，申请裁决原告支付被告从2017年5月1日起至2018年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额23496元。原告在仲裁庭审中，举示了2018年未发工资单和2017年1月-12月职工工资表，根据上述证据，被告在原、被告解除劳动关系前12个月的平均工资即2017年8月至2018年7月为（1379元+2610元+2365元+2529元+2017元+1958元+500元+1676元+2021元+2010元+1507元+501元）÷12个月=1756.08元，但原告在庭审中认可被告解除劳动关系前的平均工资是2050.58元。巴南仲裁委于2018年10月8日作出巴南劳人仲案字〔2018〕第X号仲裁裁决书，确认原告于该裁决书生效之日起五日内支付给被告2017年5月1日起至2018年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额22556.38元.原告对该裁决书不服，遂诉至本院。 另，原告举示的《职工工资发放表》上记载的被告2017年8月至2018年7月期间的月应发工资分别为1379元、2610元、2365元、2529元、2047元、2340元、500元、1823元、2132元、2010元、1507元、501元。 本院认为，综合双方当事人在庭审中的陈述及举证、质证情况，本案争议焦点如下：一、原告应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、若原告应支付二倍工资差额，具体金额应为多少。 关于第一个争议焦点，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）第十条第一款、第二款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，以及第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原、被告最后一份书面劳动合同到期后，被告继续在原告处工作至2018年7月27日，原告应当依法及时与被告签订书面劳动合同，现原告主张未签订合同的原因是被告拒签，但依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）第五条的规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”，故对于被告拒签合同的事实，原告应承担证明责任，现原告并未举示证据证明其依法书面通知被告签订合同，故本院对其主张被告拒签合同的事实不予确认。另外，原告主张本案若视为双方已订立无固定期限劳动合同，则没有必要强制用人单位签订书面劳动合同，故被告不能再主张二倍工资差额，对此，本院认为虽然双方已连续两次签订固定期限劳动合同，从2017年4月1日起应视为双方订立无固定期限劳动合同，但并无法律依据表明用人单位可以藉此免除签订书面劳动合同的义务，故本院对原告的此项主张不予支持。综上，原告应当按照《劳动法》第八十二条的规定向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。 关于第二个争议焦点，第一，依照《实施条例》第七条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，被告通过仲裁程序要求原告支付2017年5月1日至2018年3月31日期间的二倍工资差额，依法应当按照被告2017年5月1日至2018年3月31日期间的工资金额计算。第二，原告在庭审中主张2017年5月至2017年8月期间的二倍工资差额超过仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，被告于2018年8月15日向巴南区仲裁委申请仲裁，故其关于2017年5月1日至2017年8月14日的二倍工资差额的仲裁申请，超过仲裁时效期间，不应予以支持。第三、就2017年8月15日至2018年3月31日期间的二倍工资差额，双方对被告2017年8月的工资数额存在争议。原告在本案中提交的证据中记载的被告解除劳动关系前12个月（即2017年8月至2018年7月）的工资金额与其在劳动人事争议仲裁程序中举示的证据所显示的金额一致，其在仲裁程序中已认可被告解除劳动关系前12个月的平均工资是2050.58元，表明被告的实际工资金额与原告举示的证据并不完全相符，而在本案中原告又未举示其他相反证据，证明平均工资金额并非2050.58元，根据禁止反言的原则，本院对被告在2017年8月至2018年7月的平均工资认定为2050.58元。现被告主张其2018年8月的应发工资数额为2000元，未超过上述平均工资，本院予以确认，对2017年9月至2018年3月的的工资数额，因双方无争议，本院按照原告举示《全体职工工资发放表》上记载的金额予以确认。故被告在2017年8月15日至2018年3月31日的工资应为2000元÷31天×17天+2610元+2365元+2529元+2047元+2340元+500元+1823元=15310.77元。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立，其只应当支付被告2017年8月31日至2018年3月31日的期间的二倍工资差额共计15310.77元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、限原告重庆市巴南区长江机械厂于本判决生效之日起5日内向被告于东艳支付2018年8月15日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15310.77元； 二、驳回原告重庆市巴南区长江机械厂的诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告负担，限原告于本判决生效之日起5日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时预交案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提交缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回上诉的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  钟宇斌 二〇一九年二月一日 书记员  刘 玲