广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初4332号原告：刘燕秋,女,1966年2月17日出生,汉族,住广州市番禺区。被告：广州市施达升设备制造股份有限公司，住所：广州市番禺。法定代表人：刘琰嵬。委托诉讼代理人：蓝荣富，系广东君信律师事务所律师。原告刘燕秋诉被告广州市施达升设备制造股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘燕秋、被告委托诉讼代理人蓝荣富到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘燕秋向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2017年4月1日至2018年3月31日的工资70800元；二、被告向原告支付工伤医疗费31841.36元；三、被告向原告支付解除劳动关系赔偿金70800元；四、被告向原告补回2017年3月少发工资及补贴655元。事实与理由：原告于2013年9月4日入职被告，任职会计，双方签订期限为2013年9月4日至2016年9月3日的劳动合同。2016年9月3日双方续签了期限为2016年9月3日至2021年9月2日的劳动合同。2017年4月被告想把原告调出财务而做其他杂事，但原告不同意。被告于2017年4月12日起不让原告上班并从2017年7月起停止为原告缴纳社会保险，但原告每天均到被告处报到并拍照予以证实。2017年11月30日原告去光大银行为被告员工询问医保卡领取事宜时发生交通事故。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉。被告广州市施达升设备制造股份有限公司辩称：1、不同意原告当庭变更赔偿金的诉讼请求。2、原告从2017年4月18日起没有回公司上班，没有提供劳动，被告无需支付2017年4月18日后的工资，而4月18日前的劳务报酬被告已经依法支付。3、原告2017年4月18日后就没有在被告处上班，其主张2017年11月30日去询问郭志强医保卡事宜而发生的交通事故不属于工伤，与被告没有关系，且名为郭志强的员工从2014年10月起就不在被告处上班，根本不存在被告需要原告去办理相应医保卡领取事项，原告主张工伤医疗费没有依据。4、原告在2016年2月17日已经达到法定退休年龄，双方建立的是劳务关系，被告无需支付任何经济补偿或赔偿金。5、原告2017年4月18日后没有在被告处上班、提供劳务，原告2018年5月11日提起的诉讼已经超过劳动争议纠纷关于一年诉讼时效的规定。6、被告已向原告足额支付2017年3月的工资，原告作为公司的出纳，对公司的工资发放数额非常清楚，原告没有提出任何异议，且当月发放的数额与以前发放的数额基本一致，不存在少发工资情况。经审理查明，原告于2013年9月4日入职被告，任职会计。原告于2018年4月28日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该仲裁委员会作出穗劳人仲案不[2018]第138号不予受理通知书，以“申请人（被申请人）主体不适格”为由，决定不予受理。原告不服遂诉至本院。另查明，原告于2016年2月17日已满50周岁。诉讼中，原告主张其工资构成为基本工资+全勤奖、季度奖，其中基本工资2013年9月为3500元/月，10月开始为4000元/月，2016年10月后为5900元/月；被告给原告的工资发放至2017年4月，其中2017年3月、4月存在少发工资情况；被告于2017年4月18日起不让其上班，其每天到被告公司门口拍照报到等待工作安排；其于2017年11月30日为被告员工办理医保卡事宜时发生交通事故，属于工伤；原告实际在被告处上班至2018年3月31日，被告系违法解除了与原告的劳动关系，为此，原告提交了承诺书、劳动合同、道路交通事故认定书、银行流水、工资表、门诊病历、发票、疾病证明书、医疗费用清单、照片打印件等证据。其中，1、道路交通事故认定书显示原告于2017年11月30日发生交通事故；2、银行流水显示被告于2013年至2017年期间每月定期向原告转账工资；3、工资表显示原告2013年9月至2017年2月期间的工资构成为固定基本工资+绩效奖金，工资发放数额与上述银行流水相对应；4、门诊病历、发票、疾病证明书、医疗费用清单显示原告2017年11月30日发生交通事故所产生的治疗费用；5、照片打印件显示原告在被告门口处以及税务机关门口处拍照。被告对上述劳动合同、道路交通事故认定书、银行流水、工资表、门诊病历、发票、疾病证明书、医疗费用清单予以确认，但对承诺书及照片打印件不予确认。被告表示原告工资标准为基本工资1895元+岗位补贴+绩效工资+全勤，原告实际在2016年2月17日已达法定退休年龄，双方劳动关系已经终止，经双方协商，被告同意原告继续在被告处工作，但2016年2月17日之后双方为劳务关系，被告已足额支付原告的劳务报酬至2017年4月，因原告2017年4月11日后没有为被告提供劳务且于4月18日起已没有回被告处上班，双方的劳务关系亦已解除，原告2017年11月30日发生的交通事故与被告无关，为此，被告提交了2017年4月考勤记录、快递单原件、2017年4月工资发放记录及费用报销单、2014年9月至11月工资表、2017年3月工资表、2014年9月至11月社会保险费申报个人明细表等证据。其中，1、2017年4月考勤记录显示原告2017年4月最后打卡日期为2017年4月10日；2、2017年5月及9月的快递分别内附资料为2017年5月24日限期提供合理离岗理由的通知及2017年9月27日通知函，收件人为原告的快递单显示收件人拒收、已搬；3、2017年4月工资发放记录及费用报销单显示原告应发工资2700元、借支2188.01元、实发98.29元，费用报销单领款人处没有原告签名；4、2014年9月至11月工资表显示原告工资构成为固定基本工资4500元+绩效奖金；5、2017年3月工资表显示原告工资为基本工资+岗位补贴+绩效奖金+全勤奖，应发工资为固定工资5200元+三八节日补贴50元+全勤奖200元=5450元，扣除社保、公积金、个税后实发4987.67元。原告对上述2017年4月考勤记录、2014年9月至11月工资表、2014年9月至11月社会保险费申报个人明细表等证据予以确认，但对其他证据不予确认。其表示并未收到上述快递单，其2017年3月固定工资总额应为5900元，其中200元季度奖以及三八妇女奖金没有发放；2017年4月原告并未向被告借支，其尚持有被告1200元未交接。本院认为，关于2017年3月工资差额。根据双方确认的2013年9月至2017年2月工资表显示原告每月工资均是固定基本工资+绩效奖金，其中2016年10月后调整为固定工资5900元/月，上述工资表与原告主张的工资标准一致，故本院对原告关于其工资标准的主张，予以采信。因被告系以固定工资5200元+三八节日补贴50元+全勤奖200元的标准向原告发放2017年3月的工资，根据本院认定原告的实际工资标准，即固定工资5900元/月与被告发放的5200元/月的标准确实存在差额700元，被告虽抗辩称因原告当月工作失误造成扣除绩效，但被告并未能提供相关扣除绩效奖金的扣罚及计算依据，故本院对被告的抗辩理由不予采纳。原告要求被告支付2017年3月工资差额655元的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。关于2017年4月至2018年3月的工资。庭审中，双方确认原告2017年4月18日后未进入公司工作，被告虽提供2017年4月工资发放记录及费用报销单以主张原告存在借支情况而需扣除借支款2188.01元，但上述2017年4月工资发放记录及费用报销单中领款处并无原告签名确认，被告亦未能提供已向原告支付上述借支费用的签收单据，被告径自在原告2017年4月工资数额中予以扣除上述2188.01元缺乏依据。结合原告2017年4月的上班天数以及原告庭审中确认的其尚持有被告的1200元未交接的事实，经计算，被告应向原告支付2017年4月工资为2188.01元-1200元=988.01元。又因原告于2016年2月17日已满50周岁，达到法定退休年龄，双方于2016年2月17日后为劳务关系，且原告于2017年4月18日后并未实际为被告提供劳动，原告要求被告支付其后的工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，被告应向原告支付2017年3月至4月工资为655元+988.01元=1643.01元。关于解除劳动关系问题。如前所述，原告于2016年2月17日已满50周岁，达到法定退休年龄。原、被告双方于2016年2月17日后为劳务关系，原告主张被告2018年3月31日违法解除双方劳动关系并要求被告支付赔偿金的诉讼请求，缺乏法律关系基础，本院不予支持。关于工伤医疗费问题。如前所述，原告于2016年2月17日达到法定退休年龄，且原告于2017年4月18日后并未实际为被告提供劳动，诉讼中原告亦未能提供有效证据证实其2017年11月30日因交通事故受伤情形已经劳动行政部门认定为工伤，故原告要求被告支付其2017年11月30日受伤所产生的医疗费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州市施达升设备制造股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘燕秋支付工资1643.01元；二、驳回原告刘燕秋的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市施达升设备制造股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按不服本判决部分的上诉请求数额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 黄 苑 仪人民陪审员 彭 莹 莹二〇一九年二月十一日书 记 员 李 毅 影