青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初3825号 原告：北京外企人力资源服务青岛有限公司，住所地青岛市市南区泉州路21号甲。 法定代表人：林娟，总经理。 委托诉讼代理人：徐娇，女，1988年9月2日生，汉族，系该公司员工，住青岛市市北区。 原告：青岛金欧利营销有限公司，住所地青岛市崂山区松岭路169号崂山软件园软件大厦B区5楼。 法定代表人：阳爱星，董事长。 委托诉讼代理人：朱焕侠，女，1972年1月30日生，汉族，系该公司法务人员，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：王丹丹，女，1990年5月15日生，汉族，系该公司职工，住青岛市李沧区。 被告：张爱军，男，1973年10月4日生，汉族，住广东省深圳市南山区。 委托诉讼代理人：旷宗彪，广东深鹏律师事务所律师。 原告北京外企人力资源服务青岛有限公司（以下简称北京外企公司）、原告青岛金欧利营销有限公司（以下简称金欧利公司）与被告张爱军劳务派遣合同纠纷一案，原告北京外企公司、原告金欧利公司均不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（坂田）案[2018]28号裁决书，分别向本院提起诉讼，案号分别为（2018）鲁0202民初3825号、（2018）鲁0202民初3924号，本院将北京外企公司、金欧利公司列为原告，将张爱军列为被告，将（2018）鲁0202民初3924号案件并入（2018）鲁0202民初3825号案件中，依法适用普通程序，公开合并开庭进行了审理。原告北京外企公司委托诉讼代理人徐娇，原告金欧利公司委托诉讼代理人朱焕侠、王丹丹，被告委托诉讼代理人旷宗彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 北京外企公司向本院提出诉讼请求：1.判令北京外企公司无需支付张爱军违法解除劳动合同赔偿金134640元；2.判令北京外企公司无需支付张爱军2015年4月1日至2017年12月22日期间被扣除工资27447.25元；3.判令北京外企公司无需支付张爱军一次性伤残补助金差额149643元；4.判令应支付给张爱军的一次性伤残就业补助金以实际社保缴费基数为基准基数；5.判令金欧利公司承担连带责任；6.本案诉讼费用由张爱军承担。事实与理由：一、北京外企公司自2015年4月1日起与张爱军签订劳动合同，并派遣张爱军至金欧利公司处工作，由北京外企公司委托北京外企德科人力资源服务深圳有限公司（以下简称德科深圳公司）为张爱军在深圳缴纳社会保险费。根据金欧利公司确认，张爱军存在提供虚假履历、隐瞒个人重要任职信息的情况，已严重影响了北京外企公司及金欧利公司的聘用判断，违背了诚信原则，北京外企公司及金欧利公司根据相关法律规定与张爱军解除劳动合同合理合法。二、张爱军由北京外企公司派遣至金欧利公司处工作期间，金欧利公司根据张爱军的个人业绩及出勤情况据实核算其工资报酬，北京外企公司也已及时足额履行了工资代发工作，并不存在违法扣除工资的情形，且张爱军为派遣制员工，其工作期间的劳动报酬应由用工单位金欧利承担举证责任。三、对工伤待遇等一系列申请，仲裁适用法律理解错误，且无任何前置程序判定现行缴费工资无效，社会保险缴费基数有关的诉讼请求亦不属于劳动仲裁的受理范围，理应依法驳回。四、北京外企公司与张爱军系劳务派遣关系，双方自2015年4月1日签订劳动合同后，张爱军即被派遣至金欧利公司处工作，现仲裁庭仅凭北京外企公司为用人单位即裁决由北京外企公司单独承担张爱军基于工伤保险待遇的全部支付责任，显然无事实和法律依据。北京外企公司为维护自身合法权益，诉至本院，望判如所请。 金欧利公司向本院提出诉讼请求：1.判令金欧利公司无需支付张爱军2015年4月1日至2017年12月22日期间的工资27447.25元；2.本案诉讼费用由张爱军承担。事实与理由：张爱军提供虚假履历欺骗用工单位，按照张爱军承诺及法律规定，用工单位可以据此与其解除劳动关系。2016年6月18日系休息日，张爱军与其他员工野外游玩摔伤，其未告知公司即私自申请了工伤认定。张爱军在工作业绩上弄虚作假，利用金欧利公司退换货制度的漏洞，给公司造成巨大损失。且金欧利公司已足额支付了张爱军工资，不存在克扣的情形。据此，为维护金欧利公司的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 张爱军辩称，1.北京外企公司解除劳动合同无法律依据，其并无证据证明张爱军在应聘过程中存在欺诈的情形，且该履历并不影响该劳动合同的履行及张爱军工作的执行，北京外企公司解聘理由并非张爱军在应聘时存在隐瞒简历的过程，而是以工作未达标不符合公司绩效考核为由解除劳动合同，但实际上，张爱军每年的考核均为优等，上一年度获得区域总冠军，北京外企公司解除劳动合同的理由不成立。2.北京外企公司工资扣款项无法律依据，应予返还。3.张爱军的实际工资已远超深圳市平均工资的300%，仲裁按照深圳市平均工资的300%即22440元作为计算标准，未超出法律规定。北京外企公司未按张爱军的实际工资缴纳社会保险费，社会保险未理赔部分应由北京外企公司承担。综上，请求法院驳回北京外企公司、金欧利公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 张爱军于2015年4月1日入职北京外企公司，双方先后签订了期限为2015年4月1日至2017年3月31日、期限为2017年4月1日至2022年3月31日的劳动合同，合同约定安排张爱军从事业务岗位工作，工作地点为青岛市或派遣单位所属公司所在地。合同签订后，北京外企公司将张爱军派遣至金欧利公司工作，并委托德科深圳公司在劳动合同履行地深圳为张爱军代缴社会保险费。 2016年6月18日，张爱军不慎摔伤。2017年1月19日，经深圳市人力资源和社会保障局认定，张爱军属工伤。张爱军经鉴定构成伤残等级九级。 2017年12月4日，深圳市社会保险基金管理局出具《深圳市工伤保险待遇决定书》深工保决字[2017]第4377587号，载明“……公司（单位）职工张爱军……该职工于2016年6月18日受伤。认定为工伤……经查，单位已为该职工办理工伤保险，工伤保险计发基数为3632元。社保机构根据工伤保险条例核发工伤保险待遇如下：1.住院伙食补贴：1050元，2.一次性伤残补助金：32688元，合计：33738元”。张爱军的一次性伤残补助金32688元已按核定标准拨付。 2017年12月19日，金欧利公司将张爱军退回北京外企公司处，并在减人通知中载明离职原因为公司解除，离职时间为2017年12月19日。12月22日，北京外企公司向张爱军出具《解除劳动合同通知书》，载明“……现经核实，你并没有在深圳市品盛贸易有限公司（以下简称品盛公司）担任总经理职务的真实任职经历和30000元薪酬；你称‘妻子徐素兰是自由职业’，现经核实，你和妻子徐素兰共同设立有深圳市乐培饰贸易有限公司，你一直担任该公司法定代表人，你妻子徐素兰担任该公司总经理，工商登记资料显示你们的公司处于正常经营状态。你在我司任职期间市场业绩差，绩效产出低，严重的影响了公司业绩的提升及发展。自2017年12月20日至12月22日你已连续三天未到岗出勤形成旷工……你违背诚信原则，采用提供虚假履历、隐瞒重要任职信息等欺诈手段与我司签署劳动合同获取高额报酬，性质严重。且问题被发现后，持续旷工，违反公司《员工休假及考勤管理规定》。自2017年12月23日起与你解除劳动合同……”，该解除劳动合同通知书已送达张爱军。 深圳市品盛贸易有限公司为张爱军缴纳2013年10月至2015年4月期间的社会保险费。张爱军2015年度及解除劳动合同前12个月的平均工资均高于劳动合同履行地深圳市职工上年度月平均工资的3倍。 2018年1月26日，张爱军向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.德科深圳公司、北京外企公司、金欧利公司支付张爱军违法解除劳动合同赔偿金134640元；2.德科深圳公司、北京外企公司、金欧利公司返还张爱军违法扣除2015年4月1日至2017年12月22日期间工资27447.25元；3.德科深圳公司、北京外企公司、金欧利公司支付张爱军一次性伤残补助金差额169272元；4.德科深圳公司、北京外企公司、金欧利公司支付张爱军一次性医疗补助金44880元；5.德科深圳公司、北京外企公司、金欧利公司支付张爱军一次性就业补助金179520元；6.德科深圳公司、北京外企公司、金欧利公司支付张爱军2017年12月工资18824元。2018年4月11日，该仲裁委作出深龙劳人仲（坂田）案[2018]28号裁决书，裁决：1.北京外企公司支付张爱军违法解除劳动合同赔偿金134640元；2.北京外企公司返还张爱军2015年4月1日至2017年12月22日期间被扣除工资共计27447.25元；3.北京外企公司支付张爱军一次性伤残补助金差额149643元；4.北京外企公司支付张爱军一次性伤残就业补助金162072元；5.金欧利公司对北京外企公司返还张爱军2015年4月1日至2017年12月22日期间被扣除工资的支付义务承担连带责任；6.驳回张爱军的其他仲裁请求。北京外企公司、金欧利公司均不服该裁决，诉至本院。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.北京外企公司提供由张爱军本人签署的《员工信息采集表》一份，证明：张爱军隐瞒其设立“深圳市乐倍饰贸易有限公司”的创业经历；张爱军自称其妻子为自由职业者；采集表明确载明“本人郑重承诺：以上所填写各项信息均属实，如有隐瞒或虚假，视为欺诈，公司可以依法解除劳动合同，不需承担任何法律责任”。金欧利公司对该证据无异议。张爱军质证称，对该证据的真实性、合法性认可，关联性不予认可，该信息采集表所载明的事实与张爱军在谈话笔录所称属实，工作经历部分并未要求员工详细陈述工作内容和经过，不能以此认定张爱军存在隐瞒工作经历的情况。 2.北京外企公司提供与张爱军的谈话记录、《国家企业信用信息公示系统-深圳市乐倍饰贸易有限公司》截图各一份，证明：张爱军明确说明“深圳市品盛贸易有限公司”不为其发工资，与张爱军所填“深圳市品盛贸易有限公司”为其发放月薪30000元的情况严重不符，属于履历造假；张爱军隐瞒成立“深圳市乐倍饰贸易有限公司”及妻子任总经理的事实，属于履历隐瞒、虚假。金欧利公司对该宗证据均无异议。张爱军质证称，对该宗证据的真实性、合法性认可，关联性不予认可，谈话笔录中张爱军在品盛公司工作的经历是真实的，工作期间品盛公司为其缴纳社会保险费，品盛公司从未否认其为总经理的事实，张爱军是否创业对其履职并不造成影响，以此认定张爱军存在隐瞒和虚假陈述缺乏事实法律依据。 根据张爱军的质证意见，本院对上述证据的真实性予以确认，谈话记录中张爱军自认其入职前与品盛公司合作，并以品盛公司的名义对外经营，该事实与其本人在《员工信息采集表》中填写的工作经历并无冲突，亦与品盛公司为其缴纳社会保险费的事实相一致，且《员工信息采集表》中明确载明原单位人事相关人员信息，金欧利公司完全可以在录用前进行审查核实，故北京外企公司以此认定张爱军隐瞒工作经历本院不予采信，对上述证据的证明效力本院不予确认。 3.金欧利公司提供离职证明、录音资料、考勤记录、陈丹谈话记录各一宗，证明张爱军工作履历虚假，且自2017年12月20日起旷工的事实。北京外企公司对上述证据的真实性无异议。张爱军质证称，认可离职证明的真实性，但对关联性不予认可，该证明盖有品盛公司印章，恰能证明张爱军在品盛公司工作的事实。对该录音和谈话记录的真实性暂不确认，合法性和关联性不认可，该证据系未经张爱军同意的情况下偷偷录制的，不符合证据的合法要件，不能作为证据使用，且该谈话录音和记录所反映的内容也显示张爱军曾以品盛公司总经理的名义对外从事业务，品盛公司予以认可，并不构成欺诈；对考勤记录的真实性、合法性、关联性均不认可，张爱军在2017年12月18日接到公司通知要求离职。根据张爱军的质证意见，对离职证明的真实性，本院予以确认；张爱军虽对录音资料、陈丹谈话记录的真实性暂不确认，但未在期限内提交书面质证意见，亦未能举证反驳，故对该录音资料、陈丹谈话记录的真实性，本院予以确认；该考勤记录系金欧利公司单方制作、提交，其上无张爱军签字，且张爱军对该证据的真实性亦不认可，故对该证据的真实性，本院无法确认。 4.张爱军提供银行流水、工资表、纳税证明一宗，证明张爱军实发工资数额及扣发工资情况。工资表载明：张爱军于2015年4月至2017年12月期间“扣项其他”项下扣款金额共计16947元（100元+200元+200元+50元+3000元+300元+200元+100元+500元+300元+275元+5200元+300元+100元+5347元+150元+350元+275元），“特殊激励项2”项下扣款金额共计10550.25元（426元+3500元+2000元+1000元+1500元+2124.25元），两项扣款合计27497.25元。北京外企公司对银行流水、纳税证明的真实性无异议，称工资表系张爱军单方制作，其真实性不认可，并主张张爱军的实发工资数额与其无关，系由金欧利公司核实。金欧利公司称，工资发放明细需庭后核实后将质证意见书面提交法庭；对于扣款，2016年4月扣款3000元实际是扣除张爱军的车辆使用费，有明确的标注。本院认为，金欧利公司作为用人单位未向法庭提供工资发放明细，视为其认可张爱军提供的工资表的真实性，工资表与银行流水及纳税证明相互印证，可以确认张爱军主张金欧利公司扣发工资的事实成立，故对该宗证据的证明效力，本院予以确认。 5.金欧利公司提供招商银行付款回单二份，证明金欧利公司向张爱军支付的车辆费用。交易日期为2016年4月18日的付款回单载明收款人为张爱军，收款金额3000元，摘要为费用核销；交易日期为2017年4月24日的付款回单载明收款人为张爱军，收款金额5000元，摘要为车辆费用。北京外企公司对该宗证据无异议。张爱军质证称，对该宗证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，无法显示该笔费用具体用途，费用核销应为外出差旅费用的核销。本院认为，该宗证据仅体现金欧利公司向张爱军支付款项的事实，并不能说明与金欧利公司于2016年4月扣款3000元存在关联性，无法证明金欧利公司扣款具有合法性，故对该宗证据的证明效力本院不予确认。 6.金欧利公司提供张爱军本人签署的“2015年度社保基数调整申请书”，证明张爱军要求按照基本缴费基数缴纳保险。张爱军质证称，对该证据的真实性予以认可，合法性和关联性不认可。认为以本人实际工资为标准缴纳是公司的法定义务，双方的协议不具有法律效力。本院对该证据的真实性予以确认。 根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院对以下事实予以认定： 深圳市乐倍饰贸易有限公司成立于2014年6月12日，法定代表人为张爱军、总经理为徐素兰，股东为徐素兰、张爱军。 2015年3月13日，品盛公司为张爱军出具离职证明，载明：“张爱军先生系我公司总经理职务，2015年3月13日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。” 2015年4月1日，张爱军签署“2015年度社保基数调整申请书”，载明：“本人张爱军自愿申请2015年度社会保险基数按照青岛市2015年最低社会保险基数进行缴纳各项保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。本人知晓以2015年青岛市最低社会保险基数投缴社会保险对本人权利、义务带来的一切影响，并自愿承担因社会保险基数调整后造成的一切责任及后果。” 2015年4月至2017年12月期间，金欧利公司扣发张爱军工资共计27497.25元。 本院认为，北京外企公司与张爱军签订的劳动合同依法成立，劳动合同履行过程中，张爱军被派遣至金欧利公司工作，与金欧利公司形成劳务派遣关系。现北京外企公司单方解除与张爱军的劳动合同，双方由此产生争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，北京外企公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。庭审中，北京外企公司提供的证据不足以证明张爱军存在解除劳动合同通知中载明的提供虚假履历、隐瞒重要任职信息的情形，且金欧利公司作为用工单位负有核实审查的义务，北京外企公司作为用人单位亦未提供证据证明张爱军的行为对公司造成了损失和影响。关于旷工事实的认定，金欧利公司出具的减人通知中已明确载明张爱军的离职时间为2017年12月19日，北京外企公司再以张爱军2017年12月20日至12月22日期间连续三天未到岗出勤认定旷工，缺乏依据，本院不予采信。据此，本院认定北京外企公司与张爱军解除劳动合同违法。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”的规定，结合各方均认可的张爱军解除劳动合同前12个月的月平均工资高于劳动合同履行地深圳市2016年职工月平均工资（7480元）3倍的事实，北京外企公司应支付张爱军违法解除劳动合同赔偿金134640元（7480元×3×3个月×2）。对北京外企公司主张无需支付张爱军违法解除劳动合同赔偿金134640元的诉讼请求，本院不予支持。 关于补发工资的请求，本院认为，2015年4月至2017年12月期间，金欧利公司扣发张爱军工资共计27497.25元。庭审中，北京外企公司作为用人单位、金欧利公司作为用工单位均未提供有效证据证明减少劳动报酬的合法性，应承担举证不能的法律后果，应补发张爱军扣发的工资。仲裁裁决北京外企公司、金欧利公司支付张爱军2015年4月1日至2017年12月22日期间扣发的工资27447.25元，张爱军未提起诉讼，视为认可裁决内容，本院予以确认。故对北京外企公司主张无需支付张爱军2015年4月1日至2017年12月22日期间被扣除工资27447.25元的诉讼请求，本院不予支持；对金欧利公司主张无需支付张爱军2015年4月1日至2017年12月22日期间的工资27447.25元的诉讼请求，本院亦不予支持。 庭审业已查明，2016年6月18日，张爱军发生工伤构成九级伤残。2017年12月23日，北京外企公司与张爱军解除劳动合同。现双方因追索一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金产生争议，本院认为，北京外企公司与张爱军之间的劳动合同关系依法成立，劳动关系存续期间，北京外企公司委托德科深圳公司在深圳为张爱军缴纳了包括工伤保险费在内的社会保险费，德科深圳公司与张爱军仅为代缴社会保险费关系。现北京外企公司主张无需支付张爱军一次性伤残补助金差额149643元，系双方因缴费基数原因造成的工伤待遇损失而产生的争议，涉及社会保险费征收与缴纳之间的纠纷，不属于人民法院劳动争议的受案范围，故该请求本院不予审理。 张爱军受到事故伤害后在深圳进行了工伤认定、劳动能力鉴定，其本人工资高于深圳市职工平均工资三倍（6753元×3），应以深圳市职工平均工资的三倍确定，故北京外企公司应支付张爱军一次性伤残就业补助金162072元（6753元×3×8个月）。对北京外企公司主张判令应支付给张爱军的一次性伤残就业补助金以实际社保缴费基数为基准基数的诉讼请求，本院不予支持。 金欧利公司作为用工单位与张爱军存在劳务派遣关系，其对北京外企公司的支付义务应承担连带责任，故北京外企公司主张判令金欧利公司承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、北京外企人力资源服务青岛有限公司于本判决生效之日起十日内支付张爱军违法解除劳动合同赔偿金134640元； 二、北京外企人力资源服务青岛有限公司于本判决生效之日起十日内补发张爱军2015年4月1日至2017年12月22日期间工资27447.25元； 三、北京外企人力资源服务青岛有限公司于本判决生效之日起十日内支付张爱军一次性伤残就业补助金162072元； 四、青岛金欧利营销有限公司对北京外企人力资源服务青岛有限公司上述第一项、第二项、第三项的支付义务承担连带责任； 五、驳回北京外企人力资源服务青岛有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回青岛金欧利营销有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由北京外企人力资源服务青岛有限公司、青岛金欧利营销有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  侯丽洁 人民陪审员  王连美 人民陪审员  姜爱华 二〇一九年二月二十六日 书 记 员  吕 斌