江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初3778号 原告：徐清义，男，1966年2月25日生，汉族。 被告：南京新仑服装有限公司，统一社会信用代码91320115783830050G，住所地南京市江宁区淳化街道上坊陈陵路58号。 法定代表人：孙家军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：余亚文，江苏永孚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许勇，江苏永孚律师事务所律师。 原告徐清义与被告南京新仑服装有限公司（以下简称新仑公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐清义、被告新仑公司的委托诉讼代理人余亚文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐清义向本院提出诉讼请求：要求新仑公司支付1.2017年4-12月工资24875元；2.违法解除劳动合同赔偿金75100元。事实和理由：其于2005年6月入职新仑公司从事木工维修工作。其每周工作6天，每天工作9小时，新仑公司未足额支付加班工资和工资。2017年12月25日，新仑公司以其不到南京市江宁开发区上班视为旷工为由，违法解除与其的劳动合同，故其向仲裁委提起仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。 新仑公司辩称，关于诉请1，徐清义陈述2017年4-12月份工资与其所计算的存在差距，差距在于：(1)徐清义的工作岗位实行的是综合工时工作制，按照法律规定，加班工资应按照1.5倍计算；(2)徐清义自2017年5月15日起每周工作6天、每天工作6.5小时，每周不满40小时，故其不应支付加班费。关于诉请2，自2017年7月11日中午开始大部分员工采取罢工、停工方式，导致其无法经营，直至搬迁，因其的经营地点面临拆迁，故其在2017年11月27日告知劳动者去新厂工作，其提供班车，上下班均接送，但徐清义并未按照要求上班，持续旷工十天以上，为此，其在厂区内再次张贴警告函，但徐清义仍未上班，其不得已与徐清义解除劳动合同关系，无需支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：徐清义于2005年6月进入新仑公司从事木工维修工作，新仑公司为徐清义缴纳了社会保险，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止，合同约定：徐清义的岗位实行综合计算工时工作制，每周休息日为星期日。徐清义的基本工资为届时南京市最低工资，每小时加班工资的计发基数为届时南京市最低工资标准/21.75/8。徐清义工作时间为每周工作6天，每天工作时间7:30-11:30、12:30-17:30。2017年5月10日，新仑公司向徐清义发出告知函，载明：“根据目前你所在工作岗位之现状（工作量严重不饱和），现通知你自2017年5月15日起执行以下作息时间，如徐清义未经公司书面同意，超过规定工作时间工作一律不予认可。工作日：周一至周六；工作时间：每日上午8:30分至11:30分，下午12:30分至16:00分，休息日：周日”。2017年5月16日，徐清义向新仑公司发出告知函，要求继续履行双方签订的《劳动合同》，按照原工作时间上班。2017年5月23日，新仑公司回复徐清义，要求徐清义按照5月10日告知函的作息时间执行，超过规定的工作时间工作公司一律不予认可。 因主张年休假工资和高温费，新仑公司部分员工自2017年7月11日中午开始停工，导致新仑公司无法正常生产经营，后经多方协调，大部分员工与新仑公司达成调解、协商解除劳动关系。 2017年11月27日，新仑公司张贴《搬迁公告》，载明：“1、公司搬迁至华瑞集团园区（江宁开发区诚信大道509号），公司安排班车接送，班车发车地点在（原公司地址门口）。2、如还有员工考虑与公司解除劳动合同，请在12月5日前到人事李金玲处登记（李金玲联系电话……），可以享有政府调解的协商一致调解政策。3、12月5日前未到李金玲处登记备案的员工，公司视同为员工愿意继续履行劳动合同，另行安排工作。请于12月11日到集团园区报到上班，如未能按时到岗，视为旷工行为，按照公司规章制度处理。”同年11月29日，徐清义向新仑公司提交《告知函》，载明“11月27日的搬迁公告已阅，其内容有悖双方签订的劳动合同，故不能接纳所有一切内容。我于2005年入职新仑服装公司工作至今，工作地址始终是江宁区上坊。本人年龄偏大，身体多病，新厂址路途遥远颠簸，我的身体不能存（承）受、晕车、恶心、呕吐，且家有患病的妻子须（需）要照顾，也带来不便。要求继续履行劳动合同，工作地址江宁区上坊。望厂领导依法办事。”此后，徐清义未按新仑公司要求至新厂址报到上班。 2017年12月25日，新仑公司作出《劳动合同解除告知函》，载明：2017年12月11日至12月22日，徐清义未到岗上班，连续旷工10天，属于严重违反用人单位规章制度，即日起解除与徐清义的劳动合同。新仑公司将解除徐清义的情况通知其工会，并由工会在该《劳动合同解除告知函》上加盖“南京新仑服装有限公司工会委员会”印章。 新仑公司《劳动管理规章制度》第3.7条规定：“员工未办理请假手续未出勤的即为旷工，一年之内连续三个工作日（含本数）或者累计七个工作日（含本数）旷工者，将解除劳动合同关系。”徐清义认可《劳动管理规章制度》阅读知晓单上的签名系其本人所签，但内容不知。 2018年1月3日，徐清义向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新仑公司支付1.2017年4-12月工资（含加班工资）22650元；2.2017年7-12月上调工资720元；3.经济赔偿金75100元。仲裁委于2018年3月1日作出宁宁劳人仲案字（2018）第585号仲裁裁决书，裁决新仑公司支付徐清义2017年4月1日至12月10日期间工资共计15103.80元，驳回徐清义其他仲裁请求。徐清义不服裁决，于法定期限内诉至本院。新仑公司已为徐清义缴纳社会保险至2017年12月止，2017年的社会保险个人应缴费用为1-6月286.15元/月、7-12月301.06元/月。2017年7月1日至2018年7月31日南京市最低工资标准为1890元/月。审理中，徐清义确认其2017年7月5日至8月20日或21日前休病假。 另查明，2017年5月19日，徐清义向仲裁委申请仲裁，要求新仑公司支付2016年8月至11月延时加班工资、2016年8月至12月上货工资1400元、2016年12月至2017年3月工资7781.79元，不得单方变更劳动合同的必备条件。仲裁委于2017年7月31日作出宁宁劳人仲案字（2017）第1243号仲裁裁决书，徐清义不服裁决，于法定期限内诉至本院，2017年8月18日，本院立案受理该案[案号(2017)苏0115民初13570号]，徐清义诉请要求新仑公司：1.补发2016年8月至2017年3月工资16373.42元和加班工资1128.5元；2.支付2016年8月至12月上货工资1400元；3.履行劳动合同，信守合同的每项约定，支付劳动合同约定的“其中标准工时工作制为长白班、星期六正常工作日的双倍工资”，该案审理中，徐清义和新仑公司自愿就该案第一项诉讼请求达成调解协议，并由本院出具了(2017)苏0115民初13570-1号民事调解书；对于其他诉讼请求，本院以(2017)苏0115民初13570号民事判决予以驳回。徐清义不服该判决，上诉至南京市中级人民法院（以下简称市中院），市中院认为：徐清义与新仑公司最后一期劳动合同中约定，徐清义的岗位实行综合工时工作制，新仑公司在二审中提交的综合工时工作制员工花名册亦证明，徐清义的工作岗位实行综合工时工作制已经由劳动行政部门备案，新仑公司自2017年5月15日起调整徐清义的工作时间，不再安排其进行加班，不违反相关法律对综合工时工作时间的规定，属于合法行使用人单位的用工自主权。徐清义主张其自2017年5月15日起仍然存在加班，未提交证据予以证明，市中院不予采信。徐清义要求新仑公司支付加班工资的请求，无事实和法律依据，市中院不予支持。市中院以（2018）苏01民终7323号民事判决驳回上诉，维持原判。该判决书现已生效。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 徐清义为证明其存在2017年4月份双休日加班时间45小时、延长工作时间18小时，5月份双休日加班时间45小时、延长工作时间20小时的事实，提交了以下证据：1.2016年9月至2017年10月考勤工资签名表，该表显示2017年4月至11月份的应发工资分别为4月2550元（含加班时间36小时的加班工资549.18元和延长工作时间15小时的加班工资228.83元）、5月2182元（含加班时间18小时加班工资274.59元和延长工作时间9小时加班工资137.30元）、6月1729.32元、7月1532.64元、8月1679.28元、9月1531元、10月1531元、11月1531元；2.2017年6-9月份上下班打卡时拍摄的照片。其对考勤工资表中的工资数额、加班时间不认可，但可以证明其存在加班的事实。新仑公司对上述考勤工资签名表和照片的真实性认可，但认为其自2017年5月15日起就通知徐清义每天工作6.5小时、每周工作6天，此后，徐清义不存在加班事实，徐清义自主拍照属于个人行为，与公司无关。本院确认徐清义2017年4、5月份存在双休日加班和延时加班的事实，对于具体的加班时间的举证责任应由新仑公司承担。 本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。本案中，新仑公司2017年11月27日张贴的《搬迁公告》载明其公司搬迁至南京市江宁开发区，通知徐清义于同年12月11日至新厂址报到。新仑公司原厂址已不能实际生产经营，调整徐清义工作地点系出于生产经营需要，且该工作地点的调整属于同城变更，未超出合理范围，故新仑公司调整徐清义的工作地点具有合理性，徐清义应当服从新仑公司的上述安排。徐清义无正当理由拒绝至新厂址报到，新仑公司以徐清义旷工为由，于同年12月25日书面通知解除劳动合同，并履行了通知工会程序，该解除行为并无不当，故对于徐清义要求新仑公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 关于加班工资，徐清义自2017年5月15日起不存在加班的事实已由生效的判决书确认，故徐清义主张其自2017年5月16日起仍然存在加班，无法律依据，本院不予支持。根据徐清义考勤工资签名表的记载，存在2017年4月和5月加班的事实，对于具体的加班时间的举证责任应由新仑公司承担。新仑公司对考勤工资签名表中的加班时间未能提供证据证明，亦无其他证据证明徐清义的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故对徐清义主张2017年4月份双休日加班45小时、延时加班18小时、2017年5月份双休日加班45小时、延时加班20小时的请求，本院予以支持。因徐清义的岗位实行综合工时工作制业经法院生效判决确认，且双方确认加班工资的计算基数为1770元，故徐清义的加班工资应计算为：2017年4月份961.29元[1770元/月÷21.75天÷8小时×（45+18）小时×150%]、2017年5月份991.81元[1770元/月÷21.75天÷8小时×（45+20）小时×150%]。徐清义主张按照标准工作制计算加班工资，无法律依据，本院不予支持。 关于工资，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，新仑公司自2017年7月12日起处于停产停工状态，此后新仑公司无人安排徐清义工作。鉴于徐清义没有按照新仑公司的要求，于2017年12月11日到新仑公司搬迁后的地点报到，新仑公司按照南京市最低工资标准的81%计算徐清义2017年9月至11月份期间的生活费，有事实依据，符合法律规定，本院予以确认。徐清义2017年6月份工资应为1770元，2017年7、8月份工资为病假工资，新仑公司计算为1532.64元、1679.28元，不应扣缴社会保险个人应缴的费用。徐清义自2017年12月11日起未按要求至新厂址报到，属于旷工，故徐清义2017年12月1-10日的生活费应计算为494元。徐清义主张2017年6月至12月31日的全额工资，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，徐清义2017年4月至12月份工资及生活费应计算为14703.57元[（1770+961.29）+（1770+991.81）+1770+1532.64+1679.28+1531+1531+1531+494元-社会保险个人应缴费用（286.15元/月×3个月）]，徐清义主张超过部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条、第二十七条、第三十一条、第三十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告南京新仑服装有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付原告徐清义2017年4月至12月份的工资及生活费14703.57元； 二、驳回原告徐清义其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 孟 维 人民陪审员 严 刚 人民陪审员 章明书 二〇一九年二月二十七日 书 记 员 金桂玉