天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初5291号原告：张月利，男，1960年10月15日出生，汉族，住天津市东丽区。被告：天津市赛驰物业服务有限公司，住所地天津市河**八纬路****。法定代表人：刘晓龙，总经理。委托诉讼代理人：张倩，该公司员工。委托诉讼代理人：王爱东，天津东法律师事务所律师。原告张月利与被告天津市赛驰物业服务有限公司（以下简称赛驰物业公司）劳动争议纠纷一案，2018年12月28日，本院作出（2018）津0102民初1830号民事判决。宣判后，原告张月利对民事判决不服，向天津市第二中级人民法院提出上诉。2019年5月7日，天津市第二中级人民法院作出（2019）津02民终1143号民事裁定书，裁定：一、撤销天津市河东区人民法院（2018）津0102民初1830号民事判决；二、本案发回天津市河东区人民法院重审。本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，本院公开开庭进行了审理。原告张月利，被告赛驰物业公司的委托诉讼代理人王爱东、张倩均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张月利向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告2015年1月2日-2016年9月20日的法定节假日加班费8441.38元（3400/21.75天*18天*3倍）；2.判令被告给付原告夜班津贴6437.2元（24.2元*266天）；3.判令被告给付原告高温津贴1896元（158元*4月*3年）4.判令被告给付原告采暖费1560元（520元*3年）；5.判令被告给付原告2017年3月-2018年1月工资37400元（3400元*11月）；6.判令被告给付原告未休年假工资4689.66元（3400元/21.75天*10天*3倍）；7.判令被告给付原告工伤赔偿100000元；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年1月2日入职被告处，并签订劳动合同，职务电工维修，工作内容是对地铁2、3号线的水电线路进行维修及清扫。原告工作性质决定白天上班、夜间在地铁停运期间还要进行线路维护，所以与其他工作比较性质特殊、时间更长。原告入职后月均工资3400元，但是被告未能保障原告法定节假日、年休假的休息待遇、高温津贴和采暖补助也从未发放，更未依法向原告发放夜班津贴。2016年9月20日原告在正常工作维护电路灯具过程中，因扶梯打滑导致原告摔落受伤，原告受伤的情况系工伤，现正在工伤认定中。原告在治疗期间，2017年3月后被告拒绝向原告支付相应工资待遇。原告为维护自身权益曾于2017年9月向河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但是该仲裁委并未支持原告的仲裁请求，就此原告特向贵院提起诉讼，请求判如所请。被告赛驰物业辩称：本案在仲裁阶段因申请人扰乱秩序妨碍审理活动，被责令退出，仲裁决定终止审理，本案未经过仲裁前置，依法应驳回原告起诉，针对原告的诉讼请求逐项答辩。关于第一项诉请，因原告只在2016年清明节、端午节，2015年端午节三个节假日加过班，且加班费已经给过了，不同意第一项诉请。关于第二项诉请，原被告劳动合同没有约定被告应支付夜班津贴且原告主张夜班津贴没有法律依据，不同意支付。关于第三项、第四项请求，被告同意支付一年之内的，就是按照仲裁时效支付。关于第五项请求，因2017年3月双方合同到期不存在劳动关系，不同意支付工资。关于第六项诉请，同意按照十天的标准支付一年的，关于第七项诉请，因为原告没有进行工伤认定不同意支付。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对事实认定如下：1.2014年12月30日，原告前往被告处工作，2015年3月13日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为2015年3月13日至2017年3月12日。工作时间实行综合工时制。被告自2016年9月20日始，因发生事故未在原告处上班。2.经原告申请，本院委托天津市津实司法鉴定中心对2015年3月13日《劳动合同》中乙方签字处“张月利”签名是否为张月利本人书写进行鉴定，天津市津实司法鉴定中心出具津津实[2018]文书鉴字第404号司法鉴定意见书，鉴定意见为：“日期为2015年3月13日《劳动合同》乙方签字处‘张月利’签名是张月利本人书写”。3.被告于2017年9月14日向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告赔偿原告自2015年1月20日至今的加班费7020元、夜班费6437.2元、高温费1896元、煤火费1560元、拖欠工资2040元、年假未休2600元、工伤赔偿65000元。天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会2018年1月24日作出劳人仲定字（2017）第743号仲裁决定书，仲裁决定“因申请人当庭扰乱仲裁庭秩序、妨碍审理活动，且经仲裁庭屡次告知、训诫后，仍不遵守仲裁庭纪律”，仲裁庭“责令申请人推出仲裁庭”，“仲裁庭就此终结审理”。案经调解，双方未达成一致意见。本院认为，公民的合法民事权益受法律保护。关于原告主张2015年1月2日-2016年9月20日的法定节假日加班费，被告不认可原告主张加班时间，并提交考勤记录予以证明，被告称原告自2015年1月2日-2016年9月20日的法定节假日中只有三天的加班，即2015年端午节加班一天，并已支付法定节假日加班费269元，2016年清明节加班一天，并已支付法定节假日加班费269元，2016年端午节加班一天，并已支付法定节假日加班费269元，关于上述三个法定节假日加班情况，双方未提异议，关于是否足额支付法定节假日加班费问题，经计算，原告在2015年平均工资为3164.3元，2015年端午节加班一天，应支付法定节假日加班费436.5元，被告应补发原告法定节假日加班费167.5元，关于原告在2016年平均工资，经询双方认可为3450元，2016年清明节法定节假日加班一天，应支付法定节假日加班费468.99元，被告应补发原告法定节假日加班费199.99元，2016年端午节加班一天，应支付法定节假日加班费468.99元，被告应补发原告法定节假日加班费199.99元。关于自2015年1月2日-2016年9月20日除上述三天法定节假日以外的其他法定节假日加班情况，被告称原告不存在其他法定节假日加班情况，并提供考勤记录予以证明，原告对被告提交的考勤记录不认可，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，原告提交的考勤表在记录时间上并不完整，均为人工手写记录，亦未有相关人员签字确认，原告提供了倒休条，被告称该倒休条为平日加班倒休条，原告提供的倒休条仅能证明原告有加班的情况，但是无法证明是针对法定节假日期间的加班倒休条，本院认为原告提交的证据不足以推翻被告提交的考勤记录，综上，被告应当给付原告2015年端午节加班一天、2016年清明节加班一天、2016年端午节加班一天未足额支付的法定节假日加班费共计567.48元，原告要求其他时间的法定节假日加班费，没有依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付夜班津贴一节，劳动者存在夜间生产并工作的，可以享受夜班津贴，用人单位应当支付劳动者夜班津贴，庭审中，被告称原告于2015年5月、2015年9月、2016年3月、2016年6月、2016年9月1日至9月20日存在夜班情况，被告称已经按照每天22.7元支付了2015年5月、2015年9月、2016年3月、2016年6月夜班津贴，没有发放2016年9月1日至9月20日的夜班津贴，原因为原告当时受伤，被告按照全月工资给付原告。对此，本院分析认为，根据被告提供的考勤记录，可以显示，原告在2015年5月有夜班10天，2015年9月有夜班12天，2016年3月有夜班4天，2016年6月有夜班22天，2016年9月1日至9月20日有夜班17天，被告称2015年5月、2015年9月、2016年3月、2016年6月夜班津贴已经支付，但是被告所举证据无法证明其该主张，故被告应当支付上述夜班津贴，其中2015年每天夜班津贴21.5元，2016年每天夜班津贴22.7元，经计算2015年5月夜班津贴215元，2015年9月夜班津贴258元，2016年3月夜班津贴90.8元，2016年6月夜班津贴499.4元，关于2016年9月1日至9月20日夜班津贴没有发放，被告所讲未发放理由没有依据，故被告应当给付上述夜班津贴385.9元，以上共计1441.9元。庭审中，原告称除上述时间以外的其他时间也有夜班情况，原告所举证据无法证明其该主张，故对于原告该主张，本院不予支持。综上，被告应当支付原告夜班津贴共计1441.9元。关于原告主张高温津贴1896元，被告同意给付一年的防暑降温费，本院照准，考虑原、被告合同签订期限，本院依照2016年防暑降温费标准认定，被告应当给付原告防暑降温费593.2元。原告主张的其他两年的防暑降温费超出诉讼时效，本院对该部分费用不予支持。关于原告主张原告采暖费1560元，被告同意给付一年的冬季取暖补贴，本院照准，本院认定被告应当给付原告冬季取暖补贴520元。原告主张的其他两年的冬季取暖补贴超出诉讼时效，本院对该部分费用不予支持。关于原告主张2017年3月-2018年1月工资37400元，原告主张期限内因受伤未上班，原告称受伤为工伤，但其主张的工伤尚未经过认定，依据现有证据无法认定被告是否应当支付工资，本院对原告该主张不予支持，原告可待工伤认定后另行处理。关于原告主张未休年假工资4689.66元，被告同意按照10天标准给付一年的未休年假工资，本院照准，被告已给付2016年的工资，根据原告工资账户明细，原告2016年度月平均工资为3400元，故本院认定被告应当支付原告未休年假工资3126.44（3400÷21.75*10*2）元。关于原告主张工伤赔偿100000元，原告工伤未经过工伤认定，本院对原告该主张不予支持，原告可待工伤认定后另行处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起五日内，被告天津市赛驰物业服务有限公司支付原告张月利2015年1月2日-2016年9月20日未足额支付的法定节假日加班费567.48元二、本判决生效之日起五日内，被告天津市赛驰物业服务有限公司支付原告张月利夜班津贴1441.9元；三、本判决生效之日起五日内，被告天津市赛驰物业服务有限公司支付原告张月利防暑降温费593.2元；四、本判决生效之日起五日内，被告天津市赛驰物业服务有限公司支付原告张月利冬季取暖补贴520元；五、本判决生效之日起五日内，被告天津市赛驰物业服务有限公司支付原告张月利未休年休假工资差额3126.44元；六、驳回原告张月利的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告天津市赛驰物业服务有限公司负担。鉴定费2200元，由原告张月利负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  侯春亮审 判 员  李佳男人民陪审员  阎晓娟二〇一九年十一月二十一日书 记 员  刘鉴元附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三条窗体顶端劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三第一款窗体顶端职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条窗体顶端单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。