辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽12民终1883号上诉人（原审原告）：高继福，男，汉族，1968年1月26日出生，住辽宁省铁岭市银州区。委托诉讼代理人：赵春山，铁岭市银州区途安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：铁岭市家来福商贸有限公司，住所地铁岭市银州区广裕街银岗小区52-101。法定代表人：高培武，该公司总经理。委托诉讼代理人：张军，辽宁守衡律师事务所律师。上诉人高继福因与被上诉人铁岭市家来福商贸有限公司劳动合同纠纷一案，不服辽宁省铁岭市银州区人民法院（2019）辽1202民初2966号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2019年11月4日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。经查阅卷宗和对上诉人高继福及其委托诉讼代理人赵春山，被上诉人铁岭市家来福商贸有限公司的委托诉讼代理人张军进行询问查明事实。本案现已审理终结。上诉人高继福的上诉请求：请求撤销原审民事裁定，并依法改判。事实和理由：一审裁定事实不清，忽视案件当事人所确认的事实，适用重复诉讼原则，驳回起诉错误。经被上诉人招聘，2014年6月初，上诉人与被上诉人达成口头劳动协议，上岗工作。经双方约定，确定上诉人的工作职务为专职电工；月工资3500元。此间，双方并没有签订劳动合同。针对这一事实，被上诉人是明确承认的，但上诉人的诉求并未依法得到支持。时至2016年10月23日，因被上诉人无故扣发上诉人工资，上诉人至铁岭市银州区，寻求救济，才于同年12月6日从该队取得由被上诉人转送来的“解除、终止劳动合同通知”。该通知签发于2016年10月19日，通知上诉人于2016年10月24日解除劳动合同。对此事实，被上诉人予以确认，然而，一审裁决并未作出明确的裁定。该通知书并未依法注明解除劳动合同的法定情形。就此，上诉人于2016年12月初，向铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会屮请仲裁，被驳回；于2017年2月10日向铁岭市银州区人民法院提起诉讼，判决驳回诉讼请求。该仲裁裁决，及人民法院的判决对上诉人的诉求，均未作出合法的支持。对此，上诉人寻求各种救济途径后，于2019年4月1日，至铁岭市银州区对被上诉人拒绝给上诉人依法出具解除劳动关系证明，提出投诉。同年6月4日，被上诉人在该监察大队的督促下，为上诉人出具了一份解除劳动关系证明，日期为2016年10月21日，对此，上诉人提出异议，并未得到该队及被上诉人的正确答复。故，于2019年7月2日再次向铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理的通知。依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应提前30日以书面形式，通知劳动者的，可以解除劳动合同；但须支付劳动者的一个月工资。而本案被上诉人并未依法履行出具解除劳动合同的书面证明的职责，同时，在解除与上诉人的劳动合同时，第一，未向上诉人履行告知义务和亲自送达；第二，未依法向上诉人出具劳动合同证明，其行为违反《劳动合同法》第五十条之规定。并应依法另行支付一个月的法定解除劳动关系的工资。因被上诉人没有履行前述法定职责，使得上诉人无法继续参保，缴纳相关款项。上诉人认为，因被上诉人违反我国《劳动合同法》的相关规定，故，依法申请被上诉人依据该法第八十二条、第八十九条，及该法《实施条例》第六条之规定，承担赔偿责任，并支付加班费。正是因为上诉人的合法权益没有得到法律的支持与保护，上诉人为维护自身权益，才另行提起诉讼，并不构成重复诉讼。现向贵院提起上诉，请求依法判决。被上诉人铁岭市家来福商贸有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间劳动争议纠纷一案，已经另案判决处理解决，上诉人基于同一事实重复提起诉讼，违反民事诉讼法一事不再理基本原则。上诉人的上诉理由中提及的被上诉人未向其送达解除劳动合同通知书及未向其出具解除劳动合同证明与事实不符。事实是2016年我公司因上诉人不服从管理，不履行工作职责造成经济损失，而对其作出解除劳动关系决定，但是上诉人拒绝在解除劳动合同通知上签字领取，也未向我公司提指出要求我公司配合其的证据，而是拒收之后向劳动仲裁部门及法院提起仲裁和诉讼。上诉人在穷尽法律救济途径维权未果情况下，又以我公司未给其出具解除劳动关系证明到监察大队投诉，事实上是因为上诉人的原因导致我公司未出具解除劳动关系证明。其上诉请求没有事实和法律依据，原审承担认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。高继福向一审法院起诉请求：一、依法判令被告支付从2014年6月1日至2015年4月30日期间十月的工资，计35000元；二、判令被告赔偿违法解除劳动合同月工资2倍；三、判令被告支付2015年5月1日至2016年10月21日的加班费；国家法定假日16天＊3天=48天，双休日144天＊2天=288天，合计：336天。并承担2016年10月至本案结束的工资赔偿，社保。医保等五险补齐；四、判令被告支付申请人2016年8月份，去沈阳干活的加薪费500元；五、由被告承担本案的诉讼费用和律师代理费。一审法院查明：原告高继福于2017年2月20日以劳动纠纷案由向本院起诉被告家来福商贸公司，请求：1、判决被告依法支付经济补偿金21000元（3500元×3年×2）；2、补发2016年11月、12月工资7000元；3、办理缴纳2014年6月至2014年12月的社保金；4、支付解约赔偿金3500元，合计31500元。本院于2017年5月22日作出（2017）辽1202民初515号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。原告高继福不服，向铁岭市中级人民法院提起上诉，铁岭市中级人民法院于2017年10月13日作出（2017）辽12民终1130号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2019年7月23日，原告高继福以劳务合同纠纷为由，再次向本院起诉被告家来福商贸公司，请求：1、依法判令被告支付从2014年6月1日至2015年4月30日期间十月的工资，计35000元；2、判令被告赔偿违法解除劳动合同月工资2倍；3、判令被告支付2015年5月1日至2016年10月21日的加班费；国家法定假日16天＊3天=48天，双休日144天＊2天=288天，合计336天。并承担2016年10月至本案结束的工资赔偿，社保。医保等五险补齐；4、判令被告支付申请人2016年8月份，去沈阳干活的加薪费500元；5、由被告承担本案的诉讼费用和律师代理费。一审法院认为，原告高继福与被告家来福商贸有限公司劳动合同纠纷一案，已经由本院及铁岭市中级人民法院作出生效的民事判决。原告虽然在本次起诉时以劳务合同纠纷案由提起诉讼，但在庭审中自认本案实质仍然是劳动合同纠纷。原告在本次起诉中，虽然增加了两项诉讼请求，但与2017年提起的诉讼的请求无实质变化，且起诉的事实与理由均与前诉相同。综上，原告就已经提起诉讼的事项系在裁判生效后再次起诉，构成重复起诉，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，裁定如下：驳回原告高继福的起诉。案件受理费600元（原告预交），全额退还给原告。本院二审期间，双方均未提交新的证据。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人因解除劳动关系及赔偿问题已经生效民事判决予以确认。尽管上述判决未支持上诉人的诉讼请求，但不是重复诉讼的理由，应通过申请再审或申请检察机关抗诉途径解决。因上诉人的本次起诉与前诉均为劳动合同纠纷，依据事实基本一致，虽诉讼请求不完全一致，但可认定为诉讼请求无实质变化。故原审以上诉人重复起诉为由，驳回高继福的起诉并无不当。本案一审为驳回起诉，二审不应收取案件受理费，本院二审予以收取错误，应予退回。综上，上诉人高继福的上诉请求不能成立，应予驳回。一审裁定适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。上诉人高继福预交的二审案件受理费600元予以退回。本裁定为终审裁定。审判长 刘 芳审判员 李喜岩审判员 贾春红二〇一九年十一月二十八日书记员 常晓峰