湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0202民初2058号原告：袁涛，男，1989年5月26日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区。诉讼代表人：饶震，男，1976年9月17日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区。诉讼代表人：戴健，男，汉族，1981年3月9日出生，住黄石市西塞山区。被告：西藏踢踢实业有限公司，住所地拉萨经济技术开发区大连路以西方、格桑路以北总部经济基地********。统一社会信用代码91540091MA6T1GQM90。法定代表人：李畅，总经理。委托诉讼代理人：陈珊珊，系公司人事主管。被告：西藏踢踢实业有限公司黄石分公司，住所，住所地湖北省黄石市磁湖堤**架**社会信用代码91420200MA48TAGM9F。负责人：周威，经理。委托诉讼代理人：涂娟娟，系公司职工。委托诉讼代理人：周小舟，湖北诤如铁律师事务所律师。原告袁涛与被告西藏踢踢实业有限公司、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告袁涛的诉讼代表人饶震、戴健与被告西藏踢踢实业有限公司的委托诉讼代理人陈姗姗、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司的委托诉讼代理人涂娟娟、周小舟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告袁涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告补缴原告从2016年3月至2018年11月的“五险一金”15822.3元（83275.7元×19%）；2、判令被告退还原告站点建设基金1260元;3、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的24个月双倍工资差额83275.7元。事实与理由：本人自2016年3月入职以来至2018年11月，被告从未给原告交纳五险一金以及未签订劳动合同，并非法扣除站点建设基金。被告西藏踢踢实业有限公司、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司共同辩称：1、用人单位已与劳动者签订了书面劳动合同，无须向劳动者支付双倍工资；2、关于社保费用，并非用人单位拒绝或不愿意缴纳，而是部分劳动者存在自己缴纳社保及农村社保的情况，依据相关法律规定及司法解释，未缴纳社保从而导致未能享受保险待遇的情形才是法院审理的范围，除此之外，未缴纳社保应当由劳动者向行政主管部门另行主张权利，并非法院审理的范围；3、关于站点建设基金费的退还，劳动者无明显证据支持该主张，首先用人单位从未克扣劳动者的工资，其次劳动者与被告之间形成劳动关系，经其线上系统确认为保险合同，该款项为被告直接代为划扣原告的保险费。当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院开庭组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方无争议的证据和事实，本院直接予以认定并在卷佐证。对双方有异议的证据和事实，本院认定如下：关于原告袁涛与被告西藏踢踢实业有限公司签订劳动合同的事实。原告袁涛提交了被告西藏踢踢实业有限公司向其招商银行于2017年1月17日发放了（12月）工资1945.5元、2017年2月16日发放了（1月）工资4842.72元的银行流水，可以证实原告袁涛于2016年12月-2017年1月期间入职被告西藏踢踢实业有限公司从事骑手工作岗位；双方确立了劳动关系，但未签订劳动合同。原告袁涛提交了被告西藏踢踢实业有限公司向其招商银行于2017年9月20日发放了（8月）工资1567.3元的银行流水以及被告提交的工资明细，可以证实原告袁涛于2017年8月-2018年12月期间再次入职被告西藏踢踢实业有限公司从事骑手工作岗位；双方确立了劳动关系，但未签订劳动合同。被告西藏踢踢实业有限公司提交一份书面劳动合同书,拟证明其于2018年6月29日与原告签订了书面劳动合同的事实。原告对合同中的本人签名无异议,但对合同中载明的签订日期有异议,认为该合同并非于2018年6月29日签订。因原告提交的证据不足以证明劳动合同签订的实际时间,故本院对原告的反驳意见不予采纳,并确认2018年6月29日，被告西藏踢踢实业有限公司与原告袁涛签订了书面《劳动合同书》。自2017年9月开始，被告西藏踢踢实业有限公司在职工的每月工资中扣除站点建设基金60元。原告入职后，被告西藏踢踢实业有限公司未为原告袁涛办理养老等社会保险及缴纳公积金。2016年12月-2017年1月,2017年8月至2018年6月期间，原告袁涛在本地区以灵活就业人员参加社会养老保险并缴费5730.8元、医疗保险并缴费2826元。被告袁涛任职后，工资按月支付，其2017年12月至2018年12月工资总额为53225.72元，月均工资为4435元。2019年1月，原告以二被告未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险为由向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄石市劳动人事争议仲裁委员会将此案移送黄石市黄石港区劳动人事争议仲裁委员会审理。2019年8月8日，黄石市黄石港区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）港劳人裁字第38号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人西藏踢踢实业有限公司支付申请人袁涛2018年1月至2018年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资25313.4元（5062.68×5个月）。二、由被申请人西藏踢踢实业有限公司支付申请人袁涛2018年1月至11月期间应由被申请人承担缴纳的养老保险费3599.16元；三、由被申请人西藏踢踢实业有限公司退还申请人袁涛站点建设基金1260元；四、驳回申请人袁涛的其他仲裁请求。”仲裁裁决作出后，原告袁涛不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，西藏踢踢实业有限公司于2016年9月12日经工商部门登记成立。西藏踢踢实业有限公司黄石分公司是西藏踢踢实业有限公司设立的分公司。本院认为，关于劳动关系的建立。2017年8月，被告入职原告公司但未签订书面合同。依照“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的法律规定，本院确认双方建立劳动关系的时间为2017年8月。关于未签订劳动合同双倍工资。依据本院确认的事实，原告与被告西藏踢踢实业有限公司签订书面劳动合同的时间为2018年6月29日，即未签订劳动合同被告可主张两倍工资的期间,应自用工之日起满一个月的次日即2017年9月1日起至签订书面劳动合同之日的前一日即2018年6月28日止。本案中，原告未在用工之日起1个月内与被告签订书面劳动合同，而是在2018年6月29日与被告签订书面劳动合同是事实，故被告应当支付原告2017年9月至2018年6月未签订书面劳动合同的二倍工资，计算金额为：月平均工资4435元×10月=44350元。关于保险费损失。本案中，原告以被告一直未为其缴纳社会基本养老保险费，但因养老保险费其本人已经缴纳而社保部门又不能接受重复办理为由，故起诉要求被告赔偿其养老保险费损失15822.3元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告在此种情形下请求作为用人单位的被告要求其赔偿相应损失符合上述司法解释的规定。被告应当自双方建立劳动关系之日起为原告缴纳养老保险费。对原告2017年8月至2018年12月在被告工作期间的其自行已缴纳的养老保险费、医疗保险费的社会保险损失共计8556.8元，应由用人单位即被告西藏踢踢实业有限公司承担。对原告主张2018年7月至12月的社会保险费用，因原告未自行缴纳，依据相关规定，原告可就用人单位不依法缴纳社会保险费用的行为申请相关社会保险行政管理部门依法处理。关于站点建设基金。本案中，被告西藏踢踢实业有限公司对其在原告工作期间自2017年9月开始按月从原告的工资中扣除60元的事实无异议，被告虽提出该款项用于为原告购买商业意外保险的抗辩意见，但未提交充足证据予以证明，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，被告西藏踢踢实业有限公司应当返还其扣除的原告站点建设基金960元（2017年9月至2018年12月）。原告与被告西藏踢踢实业有限公司之间存在劳动关系，被告西藏踢踢实业有限公司黄石分公司系被告西藏踢踢实业有限公司的分支机构，其不具备独立法人资格，故原告向被告西藏踢踢实业有限公司黄石分公司主张权利的诉请，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十一条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，判决如下：一、被告西藏踢踢实业有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿原告袁涛社会保险损失8556.8元。二、被告西藏踢踢实业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告袁涛未签订劳动合同的两倍工资差额44350元。三、被告西藏踢踢实业有限公司于本判决生效后五日内返还原告袁涛站点建设基金960元。四、驳回原告袁涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告西藏踢踢实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  李 翩审 判 员  闵 丽人民陪审员  刘少琼二〇一九年十一月二十日书 记 员  刘露璐