广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初212号 原告：苏广志，男，1984年2月5日出生，汉族，住广西平南县。 被告：广西协吉农业发展有限责任公司，住所地：南宁市青秀区竹溪大道**青湖中心**。 法定代表人：徐婷婷，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卢霄霄，广西欣源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张一旻，广西欣源律师事务所实习律师。 被告：广西联发建设投资有限责任公司，住所地，住所地：南宁市青秀区竹溪大道**青湖中心**iv> 法定代表人：陈金辉。 被告：广西戴顺金融技术服务集团有限公司，住所地：南宁市，住所地：南宁市青秀区竹溪大道**青湖中心** 法定代表人：周宝珠。 原告苏广志与被告广西协吉农业发展有限责任公司、广西联发建设投资有限责任公司、广西戴顺金融技术服务集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告苏广志，被告广西协吉农业发展有限责任公司（以下简称“协吉公司”）的法定代表人徐婷婷、委托诉讼代理人卢霄霄到庭参加了诉讼，被告广西联发建设投资有限责任公司（以下简称“联发公司”）、广西戴顺金融技术服务集团有限公司（以下简称“戴顺公司”）经本院送达开庭传票等相关法律文书，逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告协吉公司向原告支付拖欠2016年6月1日至9月9日的工资总额14433元；2、判令被告协吉公司向原告支付2016年7月2日、3日休息日加班费952.38元及未支付加班费的经济补偿金238.09元（休息日加班费按当月应出勤的日平均工资双倍计算，加班费经济补偿金按未支付加班费的25%计算）；3、判令被告协吉公司向原告支付拖欠2016年6月1日至9月9日的工资经济补偿金3608.25元（按所拖欠工资总额的25%计算）；4、判令被告协吉公司因未签订书面劳动合同而应支付原告双倍工资差额39199.22元（从2015年9月17日起至2016年8月16日）；5、判令因被告协吉公司违法解除劳动关系而应向原告支付赔偿金7102.04元；6、判令被告联发公司、戴顺公司承担连带责任；7、判令由上述三被告全部承担本案的诉讼费用及文书司法鉴定费用。事实与理由：一、2015年12月15日，原告从个人网上银行账户转账30000元到协吉公司网店账户，共同投资参与沸动云经济收益，总投入本金115000元，因协吉公司放弃继续经营，最终结算提现本金114200元（平台扣除提现手续费800元）。今合网平台政策规定，每个沸动网商每月必须达到5000勋章值，参与沸动云经济收益每隔一天购买在线产品满200元，获取2次沸动权，方可确保正常运营收益。根据原告与协吉公司之间的约定，用盈利来的金币来换取沸动权和满足每月5000勋章值，每月收益的20%额外提成给予原告，所得的商品平均分配。二、自始至终协吉公司未与原告签订书面劳动合同，而协吉公司仲裁时单方所提交的劳动合同，来源不合法。而协吉公司用于抗辩双倍工资差额的证据是劳动合同，但该劳动合同存在明显的瑕疵，是协吉公司掌握印章的便利条件，拿原告与联发公司于2016年8月26日补签的劳动合同进行偷梁换柱伪造的，因此该劳动合同不能作为认定案件事实的证据。三、仲裁裁决认定原告向协吉公司预支工资10331元，但仅凭私人账户银行流水单只能认定有经济往来，而无法认定就是原告预支工资。另根据三被告公司的财务管理制度，员工向公司借款、预支出差办事经费或者预支工资，都必须要严格填写借款凭证，层层审批方可放款，而协吉公司又无法提交证据加以佐证。 被告协吉公司辩称：一、协吉公司应原告要求已提前支付原告2016年6月1日至9月9日的工资共10331元，不存在拖欠工资情形，从协吉公司提供的银行转账流水显示自2015年9月至2016年9月期间，协吉公司法人通过自己银行账户向原告支付工资10331元，徐婷婷作为协吉公司的法定代表人向原告支付工资的行为可以代表公司，不存在原告所称的经济往来。二、原告在协吉公司工作期间的工资计算，根据双方签订的劳动合同总数为每月3000元，2016年6月1日至9月9日的工资应为9966元，并非原告所称14433元。三、原告在协吉公司工作期间不存在加班情况，原告要求协吉公司支付加班费及加班费经济补偿金没有事实及法律依据，协吉公司从未要求原告在休息日进行加班，原告也从未向协吉公司申请，原告称其在2016年7月2日、3日期间向公司申请报批并填写加班申请表，但原告并未提供相关证据予以佐证，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，应承担举证不能的法律后果，且原告计算的加班费过高，不符合法定计算标准。四、协吉公司已经按照法律规定与原告于2015年8月17日签订了为期两年的书面劳动合同，双方都在合同上签字盖章，所以原告要求支付两倍工资差额的诉请没有事实及法律依据。五、协吉公司之所以解除与原告的劳动关系，是因为原告利用在协吉公司工作的职务便利，谋取私利，给协吉公司造成经济损失，协吉公司依据双方签订的劳动合同及劳动合同法相关规定，行使解除权合情合法，并无不妥之处，不应支付解除劳动关系补偿金，且原告与协吉公司之间不存在共同合伙投资的事实，根据法律规定，合伙投资要有书面合伙协议，合伙双方对合伙项目及双方投资比例、股份分红均要作出约定才能成立合伙关系，原告在本案中提交的银行流水转账3万元至协吉公司的网店账户，该款项实际是协吉公司的运营资金，是协吉公司委托原告代为转款。六、原告已在仲裁庭审中承认利用公司网店账户为家人购买了生活用品，且未经协吉公司同意，属于劳动合同法所规定的营私舞弊，给公司造成重大损失，符合解除劳动合同的要件。七、联发公司、戴顺公司与本案没有关联，不应承担连带清偿责任，也不应在本案中进行审理。联发公司、戴顺公司作为独立法人，在法律上没有为协吉公司承担因劳动关系所产生的赔偿的法律依据，联发公司、戴顺公司与原告是否存在劳动关系、产生何种纠纷，都不在本案法律关系中，应另案处理，由原告另行起诉。 被告联发公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 被告戴顺公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 经审理查明，原告于2015年8月17日到协吉公司处工作，负责网店的运营工作，包括网店出入密码的设置及管理。双方约定原告月基本工资为3000元加提成，每月15日发放上月工资，2015年8月工资1500元、9月工资3000元为现金支付，其余工资通过银行转账发放。其中，2016年2月4日通过陈金辉账户分别支付原告2015年10月工资2928.57元、2015年11月工资3200元、2015年12月工资2906.7元，通过协吉公司账户及其法定代表人账户支付原告工资情况如下：2016年2月22日支付2016年1月工资3000元、2016年2月25日支付2016年2月工资2877.33元、2016年4月26日支付2016年3月工资3469.57元、2016年5月30日支付2016年4月工资3791元、2016年9月9日支付2016年5月工资4428.43元。另，协吉公司账户及其法定代表人账户先后于2015年9月16日支付原告2401元、2016年2月2日支付原告500元、2016年3月3日支付原告3000元、2016年5月13日支付原告3000元、2016年6月3日支付原告1430元，合计10331元，原告主张该款项是协吉公司支付原告购买物品的费用，被告不予认可，主张系预支原告的工资，但双方对其主张均未举证证实。 协吉公司规定原告每周周一至周五上班，周六、周日休息，上班实行打卡考勤，加班需填报加班申请表报备并经同意。原告主张2016年7月2日、3日休息日其存在加班，根据规定填写了加班申请并得到了同意，但未举证证实，协议公司对原告的主张不予认可。 2016年9月23日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令:1、协吉公司支付2016年6月1日至9月9日期间拖欠的工资14433元；2、协吉公司支付2016年7月2日、3日休息日加班费952.38元及拖欠加班工资25%的经济补偿金238.09元；3、协吉公司支付2016年6月1日至9月9日期间拖欠工资的赔偿金12989.7元；4、协吉公司支付2015年9月17日至2016年8月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额39199.22元；5、协吉公司支付违法解除劳动关系赔偿金7102.04元；6、协吉公司支付2015年8月17日至2016年9月9日期间未休带薪年休假工资614.28元；7、协吉公司出具解除劳动关系证明；8、联发公司、戴顺公司对上述请求承担连带清偿责任。2016年12月22日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第2253号仲裁裁决书，裁决如下：一、自裁决生效之日起五日内，被申请人协吉公司为申请人苏广志出具解除劳动关系证明；二、对申请人苏广志其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决结果第二项，遂诉至本院。 协吉公司主张其与原告签订有期限自2015年8月17日至2017年8月16日止的劳动合同，为此协吉公司出示了双方签订的劳动合同书，该合同落款甲方处加盖有协吉公司公章，乙方处有原告的签字及捺印。原告认可劳动合同书落款处的签字系其所签，捺印为其所捺印，主张该合同系2016年8月27日联发公司与原告所补签的劳动合同，被协吉公司所利用，但原告未提交反驳证据证实其主张。 另查明，原告在协吉公司处工作至2016年9月9日，双方劳动关系于同日解除，协吉公司未为原告出具解除劳动关系证明。关于解除劳动关系的原因，协吉公司主张系由于原告未经协吉公司同意，利用协吉公司网店资金账户私自支出12869.5元购买实物用品邮寄给家人使用，但拒绝归还该笔购物款，故协吉公司以此为由解除双方之间的劳动关系。协吉公司为证实其主张，提交了网店资金账户支出详单及仲裁庭审笔录予以证实，其中仲裁庭审笔录记载原告在仲裁庭审中述称：“我确实用被申请人买了实物用品邮寄给家人，金额为12869.5元，但该金额为虚拟货币，不是实际的货币。我已向被申请人1解释过，但被1表示不理解，我上述所述的虚拟货币庭上无证据证实。”其中“被申请人1”、“被1”系指协吉公司。本案庭审中，原告主张购买实物所用的虚拟货币系其与协吉公司共同投资参与沸动云经济收益所得，但未举证证实。 又查明，协吉公司、联发公司、戴顺公司均是独立的企业法人。原告主张其应协吉公司的要求，分别于2016年1月至9月期间在联发公司处从事法务工作、2016年5月至9月期间在戴顺公司处从事业务经理工作，但未举证证实。 本院认为，原告主张与协吉公司存在劳动关系，提供了协吉公司向其发放工资的记录予以证实，协吉公司对此亦未提出异议，故本院认定原告与协吉公司存在劳动关系。协吉公司作为用人单位对支付原告工资的情况负有举证责任。协吉公司主张其公司账户及法定代表人账户先后于2015年9月16日、2016年2月2日、2016年3月3日、2016年5月13日、2016年6月3日转账支付原告的款项共计10331元，系预支原告2016年6月1日至9月9日期间的工资，对此协吉公司应举证予以证实，但协吉公司未举证证实其主张，应承担不利法律后果，故本院采信原告关于上述费用系协吉公司支付其购买物品的费用的主张，认定协吉公司未支付原告2016年6月1日至9月9日期间的工资。原告主张的工资数额高于双方约定的工资数额，对此原告应举证证实其主张，但原告提交的证据不足以证实其主张，故本院认定应以3000元/月的标准计付原告2016年6月1日至9月9日期间的工资，认定协吉公司应支付原告该期间的工资9966元（3000×3+3000÷21.75×7）。原告要求协吉公司支付拖欠上述期间工资25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其于2016年7月2日、3日休息日存在加班，对此原告应举证予以证实，原告无证据证实上述休息日其存在加班的情形，故原告要求协吉公司支付其2016年7月2日、3日休息日加班工资及拖欠加班工资25%的经济补偿金等请求，无事实依据，本院不予支持。 协吉公司提交其与原告签订的期限自2015年8月17日至2017年8月16日止的劳动合同证实双方已签订劳动合同，原告主张该劳动合同系2016年8月27日联发公司与其所补签的劳动合同，但该劳动合同落款处加盖的印章系协吉公司的公章，原告无证据证实其主张，故本院认定协吉公司已经与原告签订了劳动合同，原告要求协吉公司支付2015年9月17日至2016年8月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。 原告无证据证实其利用协吉公司网店资金账户支付12869.5元用于购买私人用品邮寄给家人使用已经经过协吉公司同意，亦无证据证实其用于购买实物所用的账户资金系其与协吉公司共同投资收益所得，应承担举证不利后果。协吉公司发现此情况后，原告未归还购货款，给协吉公司造成了重大的经济损失，协吉公司以此为由于2016年9月9日解除与原告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不属于违法解除，故原告要求协吉公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 原告主张其应协吉公司的要求，分别于2016年1月至9月期间在联发公司处从事法务工作、2016年5月至9月期间在戴顺公司处从事业务经理工作，原告未举证证实，故本院对原告的主张不予采信，对原告在本案中对联发公司、戴顺公司提出的诉讼请求，本院均不予支持。 原告在仲裁阶段请求协吉公司支付其2016年6月1日至9月9日期间拖欠工资的赔偿金12989.7元、支付其2015年8月17日至2016年9月9日期间未休带薪年假工资614.28元，以及协吉公司为其出具解除劳动关系证明，联发公司、戴顺公司对上述请求承担连带清偿责任，仲裁裁决仅支持协吉公司为原告出具解除劳动关系证明的请求，对原告的其他请求均未予支持，但原告在本案诉讼中并未提出上述相关请求，协吉公司亦未提出异议，视为双方均认可仲裁裁决结果，本院予以确认，认定协吉公司应为原告出具解除劳动关系证明，协吉公司、联发公司、戴顺公司均无需支付原告2015年8月17日至2016年9月9日期间未休带薪年假工资以及拖欠2016年6月1日至9月9日期间工资的赔偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告广西协吉农业发展有限责任公司支付原告苏广志2016年6月1日至9月9日期间的工资9966元； 二、被告广西协吉农业发展有限责任公司为原告苏广志出具解除劳动关系证明； 三、被告广西协吉农业发展有限责任公司、广西联发建设投资有限责任公司、广西戴顺金融技术服务集团有限公司均无需支付原告苏广志2015年8月17日至2016年9月9日期间未休带薪年休假工资以及拖欠2016年6月1日至9月9日期间工资的赔偿金； 四、驳回原告苏广志的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告苏广志负担5元，由被告广西协吉农业发展有限责任公司负担5元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈 华 二〇一九年二月二十八日 法官 助理  林利扬 书 记 员  麦琼文