湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初11466号原告：长沙嘉倍教育科技有限公司，住所地长沙高新开发区岳麓西大道**芯城科技园****。法定代表人：刘洋波。委托诉讼代理人：熊永炬，湖南恒昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：阳茜，湖南恒昌律师事务所律师。被告：谢文超，女，1988年5月27日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：李丽明，湖南子曰道德律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦蓉芳，湖南子曰道德律师事务所律师。原告长沙嘉倍教育科技有限公司（以下简称嘉倍公司）与被告谢文超劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长沙嘉倍教育科技有限公司的委托诉讼代理人熊永炬、阳茜，被告谢文超的委托诉讼代理人李丽明、秦蓉芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉倍公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金差额9360元、一次性伤残就业补助金30928元、住院护理费2100元、交通费480元、住院医疗费用6184.54元;2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2014年5月9日入职长沙希赛教育科技有限公司，2015年8月1日被告在该公司组织的集体活动中受伤,2016年8月3日经长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2016年12月14日长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为拾级伤残,2018年5月9日长沙市劳动能力鉴定委员会复查,鉴定被告伤残等级为玖级伤残。被告已领取一次性伤残补助金16625元和一次性工伤医疗补助金21556.8元。裁决要求原告承担被告工伤保险待遇是没有法律依据的。被告2015年8月1日发生工伤时并没有在原告公司就职,因此被告的工伤保险责任不应由原告公司承担。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、交通费、护理费均由工伤保险基金负担。裁决要求原告公司承担明显错误,不符合法律规定。裁决要求原告支付补助金的计算方法错误,根据相关法律规定补助金按照本人工资的标准计算，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。被告事故发生前的平均工资为1400元。综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼,请求依法判决。被告谢文超辩称，一、原告系被告原用人单位（长沙希赛教育科技有限公司）本系统内的一个关联单位。被告在原用人单位发生工伤后，原用人单位通过对在职人员进行统筹范围内转出，使被告的劳动关系和社保关系转移到原告处，原告应继续承担原用人单位对被告的工伤保险责任。被告在原用人单位发生工伤后，因原用人单位经营管理范围的调整，从2016年4月开始，被告的劳动关系和社保关系转移到本系统内另一个单位，即原告处。事实上，原用人单位和原告无论在实际控股人、财务人员、办公地址都存在高度重合性，实际上就是“一个班子，两块牌子”的运作模式。根据《湖南省实施办法》第三十二条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地办机构办理工伤保险变更登记。无论从原告与原用人单位高度“同一性”看，还是原告作为原用人单位系统内的关联单位，都应当承担被告的工伤保险责任。反之，则会助涨一些单位因逃避承担工伤保险责任，而任意将劳动者的劳动关系和社保关系进行本系统内单位转移的行为，于法不公。二、被告离职前十二个月平均工资为3866元／月，原告应支付被告一次性伤残就业补助金30928元、一次性工伤医疗补助金差额9360元。被告由于2017年1月6日工伤复发，2018年3月l4日劳动能力复查鉴定为九级伤残。根据《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第二十六条（节选）劳动（聘用）合同期满终劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：九级伤残为8个月的本人工资：一次性伤残就业补助金具体标准是：九级伤残为8个月的本人工资。由此可知，劳动者只有在和单位解除劳动关系后，才能领取上述两项补助金。被告于2018年7月12日提出解除劳动关系，被告在离职前十二个月平均工资为3866元／月。据《湖南省实施（工伤保险）办法》第三十七条，用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，用人单位补足差额。综上，请求法院对原告支付被告一次伤残就业补助金30928元（3866元／月×8月）、一次性工伤医疗补助金差额9360元（3866元/月×8月－21556.8元（已领取）予以支持）。三、原告应支持被告在工伤复发住院期间产生的护理费2100元、医疗费6184.54元及出院后复查产生的交通费480元。被告于2017年1月6日工伤复发，住院21天。住院期间，对属于工伤目录内的医疗费已由工伤保险基金挂账支付，对工伤目录外产生的医疗费6184.54元，应由原告支付给已垫付该费用的被告。由于被告右交叉韧带损伤加上病情复发严重，住院期间需要有人护理，故原告应支付护理费2100元(21天×100元／天)给被告。另，根据医嘱和病情需要，被告出院后多次往返医院进行复查，期间必然会产生一定的交通费，被告主张的480元交通费合情合理，请求法院予以支持。综上所述，原告作为被告原用人单位系统内的一个关联单位，应承担被告转移到原告处后的工伤保险责任及相关费用的支付。对于原告提出的诉求和理由，被告认为与事实不符，于法无据，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年5月19日，谢文超入职长沙希赛教育科技有限公司（以下简称希赛教育公司）并签订劳动合同。2015年8月1日，谢文超在希赛教育公司工作时发生工伤。2016年5月，谢文超以职工本系统内转移的方式入职长沙希赛信息技术有限公司（以下简称希赛信息公司），希赛信息公司为其继续购买社会保险。希赛教育公司没有与谢文超解除劳动关系，希赛信息公司也未与谢文超重新签订劳动合同。2016年8月3日，谢文超被认定为工伤，2016年12月，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定谢文超伤残等级为十级伤残。2017年1月6日，谢文超因工伤复发在湖南省人民医院住院治疗21天，医疗费用共计83281.26元，其中工伤医疗费用为76886.72元、伙食补助费210元，目录外费用6394.54元。医保统筹支付77096.72元，谢文超自行支付6184.54元。2018年5月，经再次鉴定，谢文超构成九级伤残，根据该劳动能力鉴定结论书显示“长沙希赛教育科技有限公司职工谢文超的复查劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会办公室已受理”。2018年7月12日，谢文超从希赛信息公司处离职。2017年9月26日，谢文超收到了由希赛教育公司转付的一次性伤残补助金16625元。2018年11月24日，谢文超收到了长沙市工伤保险管理服务局支付的工伤一次性待遇21556.8元。此后，谢文超向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求希赛信息公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额、护理费、住院医疗费、交通费，并请求希赛教育公司支付一次性伤残补助金差额。2019年7月1日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第2204号裁决书，裁决：希赛教育公司支付谢文超一次性伤残补助金差额8107元，希赛信息公司支付谢文超一次性工伤医疗补助金差额9360元、一次性伤残就业补助金30928元、住院护理费2100元、交通费480元、医疗费6184.54元。希赛信息公司对该裁决不服，遂诉至本院。此外，谢文超受伤前十二个月的平均工资为2301.33元，谢文超离职前十二个月的平均工资为3428.5元。另查，2019年8月19日，长沙希赛信息技术有限公司经工商部门核准更名为长沙嘉倍教育科技有限公司。2019年9月17日，长沙希赛教育科技有限公司经工商部门核准更名为长沙搜题教育科技有限公司。以上事实有当事人的当庭陈述，嘉倍公司提交并经庭审举证质证的仲裁裁决书及送达回证，谢文超提交并经庭审举证质证的人员异动信息表、参保证明、银行流水、住院结算单及医疗费票据、离职证明等予以证明，本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为：一、承担责任的主体问题；二、各项赔偿数额的认定问题。关于第一个争议焦点，本院认为，首先，希赛信息公司在本案审理过程中经工商部门核准更名为长沙嘉倍教育科技有限公司；希赛教育公司经工商部门核准更名为长沙搜题教育科技有限公司。故本案两公司的责任由变更名称后的嘉倍公司和搜题公司承担。其次，谢文超发生工伤时是在搜题公司工作，搜题公司应对谢文超的工伤保险待遇支付应承担责任。同时，搜题公司与嘉倍公司系关联公司，谢文超是以职工本系统内转移的方式入职嘉倍公司，搜题公司没有与谢文超解除劳动关系，嘉倍公司也未与谢文超重新签订劳动合同，且谢文超在嘉倍公司工作时工伤复发并被重新认定为九级伤残，故嘉倍公司应对谢文超的工伤保险待遇承担连带责任。鉴于本案仲裁裁决嘉倍公司承担谢文超的一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、交通费，搜题公司承担谢文超一次性伤残补助金差额。谢文超没有就裁决提起诉讼，视为对该裁决认可。故嘉倍公司应对谢文超的一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、交通费承担支付责任。关于数额的认定问题。1、一次性工伤医疗补助金差额。本案中，谢文超于2015年被认定为十级伤残，因工伤复发于2017年被鉴定为九级伤残。2018年7月12日，谢文超从希赛信息公司处离职。谢文超于2018年11月24日收到了长沙市工伤保险管理服务局支付的工伤一次性待遇21556.8元。根据法律规定结合谢文超离职前十二个月的平均工资，谢文超的一次性工伤医疗补助金应为27428元（3428.5元/月×8个月＝27428元），故嘉倍公司还应向谢文超支付一次性工伤医疗补助金差额5871.2元（27428元-21556.8元=5871.2元）。2、一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施办法》第二十六条第三款规定，结合谢文超离职前十二个月的平均工资，谢文超的一次性伤残就业补助金为27428元（3428.5元/月×8个月＝27428元）。3、交通费，谢文超并未提交任何交通费的票据，本院结合谢文超的治疗情况，酌定交通费为480元。4、医疗费。谢文超主张其于2017年1月6日住院治疗花费医疗费6184.54元。根据原告提交的《长沙市工伤保险参保人员工伤住院结算单》显示，谢文超花费的83281.26元医疗总费用中包含工伤医疗费用76886.72元、目录外费用6394.54元等，经医保统筹支付了77096.72元，谢文超自行支付6184.54元。本院认为，谢文超的工伤医疗费用已由医保统筹支付，谢文超自己支付部分为目录外费用，故谢文超诉请支付医疗费6184.54元，本院不予支持。5、护理费，谢文超2017年1月6日因工伤复发住院治疗21天，根据谢文超伤情，其是膝关节十字韧带损伤，确实需要相应的护理。嘉倍公司在谢文超住院期间未安排人员进行护理也未向其支付护理费，故本院参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准及原告的护理依赖程度等因素，本院酌情护理费100元/天，希赛信息公司应当支付谢文超护理费2100元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、限原告长沙嘉倍教育科技有限公司自本判决生效之日十日内支付被告谢文超一次性工伤医疗补助金差额5871.2元；二、限原告长沙嘉倍教育科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢文超一次性伤残就业补助金27428元；三、限原告长沙嘉倍教育科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢文超交通费480元；四、限原告长沙嘉倍教育科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告谢文超护理费2100元；五、原告长沙嘉倍教育科技有限公司无需支付被告谢文超医疗费6184.54元；六、驳回原告长沙嘉倍教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果原告长沙嘉倍教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙嘉倍教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一九年十一月十一日法官助理谢芷璇书记员徐莹