江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0113民初5787号原告：刘广健，男，汉族，1981年10月31日出生，住南京市栖霞区。被告：南京池盛汇互联网科技有限公司，统一社会信用代码91320113MA1MFJQ67R，住所地南京市栖霞区马群街道紫东路****。法定代表人：姜翰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张艳，该公司员工。原告刘广健与被告南京池盛汇互联网科技有限公司（以下简称科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日受理，依法适用简易程序于10月31日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘广健向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年3月工资9509.85元（10000元/月-社保328.15元-公积金162元）；2、被告支付原告2019年4月工资9509.85元（10000元/月-社保328.15元-公积金162元）；3、被告支付原告2019年5月工资9671.85元（10000元/月-社保328.15元）；4、被告支付原告2019年6月工资9671.85元（10000元/月-社保328.15元）；5、支付2019年7月1日至7月10日的工资及未续签劳动合同的2倍工资6303.02元（10000元/月÷3×2-社保363.64元）；6、支付没有续签劳动合同的经济补偿15000元（10000元/月×1.5）；7、支付2019年5、6、7月公积金合计486元（162元×3个月）；8、办理社保转移手续及出具离职证明1份。被告科技公司辩称：1、被告2019年3月已停止经营，不再安排原告从事任何工作。原告工资构成为基本工资加绩效工资，其基本工资为2772元，其绩效工资部分不应支持。原告2019年3月26日下午，4月8日上午，5月15日全天，同月28日下午至31日均未出勤，应扣除相应工资；2、被告从未通知原告在劳动合同期满后继续上班，更未安排任何工作。原告无权主张2019年6月、7月工资及未续签劳动合同的双倍工资；3、被告早已停止经营，且在年初支付了原告9700元，原告主张补偿金有违公平；4、原告主张公积金不符合法律规定，被告已为原告缴纳社保至2019年8月，原告应将不当得利返还给被告。经审理查明，原被告签订了2018年6月1日至2019年5月31日的劳动合同，约定原告在被告管理岗位从事托管工作，月基本工资为2772元，另有绩效工资。被告为原告缴纳公积金至2019年4月，个人承担部分为162元每月。缴纳社保至2019年8月，2019年1月至6月社保个人承担部分为328.15元每月。银行账户明细显示被告发放原告2019年1月份工资9464.55元，2月份工资3464.56元。此后被告没有发放原告工资。被告处的“考勤签到表”显示：原告2019年3月26日下午，4月8日上午，5月15日全天、6月5日上午、12日全天、14日全天、17日上午、21日上午均未出勤，标注为“调”。6月18日记录为“L”（即迟到）。5月28日下午至31日未出勤，记录为“0”。被告仲裁时提供的“刷卡记录表”显示：7月1日上午，7月3日上午，7月9日上午打卡均超过9点，7月4日上午未打卡，但没有作专门的考勤标注。原告2019年5月28日下午去医院看病，医嘱病休3天。南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月18日受理了原告的劳动仲裁申请，申请事项同本案诉请。该委于2019年9月5日作出终结审理决定书。原告后诉至本院。本案审理过程中，被告认可原告正常情况下每月应发工资为10000元。原被告对以下事实存在争议：1、被告陈述“考勤签到表”中未出勤的天数均不能计发工资，5月31日是事假，6月18日迟到，要按单位员工手册规定扣工资。自2019年起单位只有1名员工，故被告与其他公司协商在其公司考勤机上录入原告的指纹，在原告劳动合同期限届满后，该公司未及时删除原告的指纹，故原告仍可在该考勤机上打卡，但原告打卡并不表示原告实际为被告工作。7月份原告存在多次迟到、缺勤，证明被告已经不再对原告进行管理，原被告之间不存在劳动关系。原告陈述标注为“调”的天数都是年休假，5月31日也是年休假，我有10天年休假，不应扣工资。从来没有看过单位的员工手册，手册对自己没有效力。自己最后一天上班是2019年7月10日。2、原告提交辞职信照片一份，内容为：由于公司从2019年3月至2019年6月，迟迟未发放本人工资，亦未与本人续签劳动合同，现本人正式向公司提出辞职申请。时间为2019年7月1日。原告陈述该信已交给被告法人。被告不予认可。对原告各项诉请，本院认定如下：1、被告支付原告2019年3月工资9509.85元（10000元/月-社保328.15元-公积金162元）、4月工资9509.85元（10000元/月-社保328.15元-公积金162元）、5月工资9671.85元（10000元/月-社保328.15元）、2019年6月工资9671.85元（10000元/月-社保328.15元）。本院认为原被告劳动合同虽然在2019年5月31日到期，但是“考勤签到表”显示，被告2019年6月仍在对原告打考勤，且考勤记录上显示“调”、“L”等标注，说明被告仍然在对原告进行出勤管理，故原告仍然在职。双方劳动关系仍然存续。被告所称其他单位未能删除原告指纹导致考勤记录仍然继续，与事实不符，本院不予采信。被告抗辩要扣除缺勤日工资，本院认为原告陈述未出勤天数系年休假，本院认为符合实际情况，予以认可。但对于2019年5月28日下午至30日病假，被告可按病假工资标准计算工资。结合同期日历、原告五险一金标准，本院酌定原告2019年5月份工资应为：10000元÷23天×（23天-2.5天）+2020元÷21.75天×2.5天×0.8-社保328.15元=8770.64元。对原告主张的其余月份的工资数额，本院均予以认可。该项诉请总计支持37462.19元。2、支付2019年7月1日至7月10日的工资及未续签劳动合同的2倍工资6303.02元。本院认为，原告已经在辞职信上写明：现本人正式向公司提出辞职申请。该信时间为2019年7月1日，故本院认为原被告劳动合同已于当日解除。虽然7月1日至10日期间原告有考勤打卡记录、社保缴费在继续，但原告不能证明在继续为被告工作，故本院认为双方已不存在劳动关系，对原告该诉请不予支持。3、支付没有续签劳动合同的经济补偿15000元。被告拖欠原告工资至今，原告被迫解除劳动合同，有权主张补偿金。原告主张的数额符合法律规定，本院予以支持。4、支付2019年5、6、7月公积金合计486元。不属于法院受理范围，本案不予处理。5、办理社保转移手续及出具离职证明。符合法律规定，应予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条规定，判决如下：一、被告南京池盛汇互联网科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告刘广健2019年3月至6月工资37462.19元、补偿金15000元；二、被告南京池盛汇互联网科技有限公司于本判决生效之日起五日内为原告刘广健办理社保转移手续并出具离职证明；三、驳回原告刘广健其他诉讼请求。案件受理费10元免予收取。财产保全费622元，由被告负担547元，于本判决生效之日起五日内支付给原告。其余由原告自行负担。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。（此页无正文）审判员  李涛辰二〇一九年十一月十五日书记员  吴绮珩