沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0112民初10268号 原告王某，男，1973年2月9日出生，汉族，原系沈阳新洲和田房地产开发有限公司副总经理,住江苏省无锡市新区。 委托代理人王峰，系江苏锡州律师事务所律师。 被告沈阳新洲和田房地产开发有限公司（统一社会信用代码912101127427136085），住所地沈阳市浑南新区临波路16-22号。 法定代表人华建国，系董事长。 委托代理人刘晓强，杨菲系辽宁卓政律师事务所律师。 原告王某与被告沈阳新洲和田房地产开发有限公司(以下简称：新洲和田公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月24日立案后，2018年1月17日依法作出[2017]辽0112民初3229号民事判决书。原告王某、被告新洲和田公司均不服该判决上诉于沈阳市中级人民法院。2018年10月17日，沈阳市中级人民法院作出（2018）辽01民终4713号民事裁定书，将本案发回本院重审。现本院依法适用普通程序，于2019年1月24日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人王峰、被告新洲和田公司的法定代表人华建国及其委托代理人刘晓强、杨菲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉讼请求：一、请求判令被告支付原告工资5，256，342元及利息811，865元；二、请求判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金123，648元；三、请求判令被告支付原告未报销款1，000，000元；四、要求被告支付补助费3，000，000元；五、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金250，000元；六、要求被告给付未签订劳动合同双倍工资差额1，000，000元；七、要求被告给付拖欠的工资及经济赔偿金2，000，000元。 被告新洲和田公司辩称：一、原告王某主张我公司给付5，256，342元工资无任何依据。王某年薪自2010年9月至2013年，每年年薪180，000元；自2014年至2016年每年年薪300，000元，我公司已足额支付全部工资，不存在拖欠工资事宜。二、王某主张我公司支付终止劳动关系经济补偿金123，468元问题，同意给付7个月按沈阳市2016年度职工月平均工资3倍标准计算，114，435，30元。三、王某主张我公司支付未报销款1，000，000元无依据。我公司根据王某提供的票据，确认未报销款为602，565.93元，除此以外，我公司不再拖欠王某报销款。四、王某主张我公司支付补助费3，000，000元无法律依据。1.我公司章程明确规定，王某的薪酬应由董事会决定，但董事会并未决定王某的巨额年薪和奖金。2.王某对公司公章在2014年2、3月份具有管理权，《关于设立个人奖励基金的说明》及《王某个人与公司结算的处理办法》是王某自己打印并盖章，与公司无关。3.王某同级别副总经理曹晶年薪300，000元、华赟年薪140，000.4元，所以我公司不可能为同一时期、同一职务的王某单独开具巨额年薪及奖金。4.王某与我公司分别签订了2013年及2014年《劳动合同书》，在合同中明确约定了工资及奖金事宜，但并未提及1，000，000年薪及3，000，000元奖金。5.答辩人在原审一审提供的证据即2016年1月王某申请我公司批准其本人出具的《决定》第一条列明“为奖励这几年来的不懈努力和出色成绩，鼓励使其更好安定工作全心为公司服务，经公司决定为其在辽工作期间设奖励基金每年50万元，该基金在本项目在建期间逐步发放”，这部分内容与王某提供的证明奖金3，000，000元的2014年2月《关于设立个人奖励基金的说明》内容完全一致，如果2014年2月《关于设立个人奖励基金的说明》成立，公司已承诺在先，王某没有必要多此一举再向公司申请，故王某主张奖金3，000，000元不成立。五、王某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。王某与我公司的劳动合同于2017年3月31日到期，我公司于2017年3月31日出具终止劳动合同证明书，我公司并未违法解除双方劳动合同，而是双方就解除劳动关系达成一致，不存在新洲公司违法解除劳动关系情形，王某主张违法解除没有任何依据。六、王某主张未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，王某与我公司分别签订了两份书面劳动合同，且该项主张是在原审一审时增加的，未经劳动仲裁前置程序，不属于本案审理范围。七、王某主张我公司支付拖欠工资及经济补偿金的赔偿金2，000，000元无事实及法律依据，且该项主张是在原审一审时增加的，未经劳动仲裁前置程序，不属于本案审理范围。 经审理查明：原告王某原系新洲和田公司的员工，于2010年9月开始工作，2010年10月15日被任命副总经理，起初双方未签订劳动合同。2013年4月1日双方签订劳动合同，王某月薪2，300元，为了避税，王某以马雍琳的名义每月领取工资。2014年4月1日又签订劳动合同，王某月薪25，000元。期间，原告为被告垫付材料等，被告迟迟没有全部报销，被告拖欠原告的材料报销款合计人民币602，565.93元。2017年2月10日，被告向原告发出了《终止劳动合同通知书》，通知原告因双方的劳动合同于2017年3月31日期满，被告决定不再与原告续签劳动合同，因此，双方的劳动关系于2017年3月31日终止。经查，原告2010年领取工资60，000元，2011年领取工资180，000元，2012年领取工资180，000元，2013年领取工资180，000元，2014年领取工资291，315.6元，2015年领取工资223，208.55元，2016年领取工资212，467.18元，2017年未领取工资。 2017年3月21日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2017]270号不予受理通知书。 本院认为，1、关于原告要求支付5，256，342元工资和利息811，865元诉讼请求问题，原，被告在2013年、2014年签订劳动合同中约定原告工资，2013年月薪2300元，2014年月薪25000元，均没有达到年薪1，000，000元标准，虽然原告提供加盖新洲和田公司公章的《关于王某个人资金往来的相关处理办法》，证明被告承诺原告年薪1，000，000元事实，但被告提出王某对公司公章在2014年2、3月份具有管理权，《关于设立个人奖励基金的说明》及《王某个人与公司往来的处理办法》是王某自己打印并盖章，且该决定是打印材料，没有公司董事会研究决定，没有董事长签名。原告曾经管理新洲和田的公章事实来看，原告提供加盖公司公章的《处理办法》的证据来源存在异议，还有与双方签订劳动合同中约定工资数额有很大差距。原告又提供，原告与被告法人代表华建国的手机短信来往，但短信内容没有明确工资数额，不足以证明原告的主张。原告从沈阳新洲和田公司离职前，财务负责人吕冰为原告出具了《工资情况统计表》一份，记载了2010年至2016年间被告向原告发放工资的数额以及欠发原告工资的数额，该份统计表上没有加盖被告的公章以及被告法定代表人的签字确认，且制表人吕冰亦否认原告本人年薪1,000,000元的事实，因此，原告提供的其年薪1，000，000元证据本院不予确认。在庭审过程中，原告陈述被告提交的工资表中的“马雍琳”其人并不存在，“马雍琳”的工资实际上是被告向原告所支付的另外一部分工资，对此，被告对其单位是否存在“马雍琳”其人以及“马雍琳”的工作部门、工作岗位等情况表述不清，未作合理解释，且被告提交的证据中，存在“马雍琳”工资由原告签字领取的情形，对此，被告亦未能提供相反证据以证明“马雍琳”的工资并未由原告领取，因此，可以认定“马雍琳”的工资实际为原告的工资。原、被告于2013年4月1日签订劳动合同，约定原告月薪2，300元不属实，2014年双方签订劳动合同中约定原告月薪25，000元双方没有异议，由此推断原告的月薪25，000元，被告应当从2009年开始给付原告工资差额648，008.67元。利息问题没有法律依据本院不予支持。2、关于原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的问题，2017年3月31日双方终止劳动合同，被告没有违反劳动合同法，被告应当根据原告工作年限给付7个月经济补偿金，原告工资超越2016年度沈阳市职工平均工资的3倍，沈阳市职工平均工资标准每月54，449.3元，（5,449.30元/月×3×7个月）确认原告终止劳动经济补偿金114,435.30元。3、关于原告主张被告欠付报销款1,000,000元问题，原告没有提供有效证据证明其报销款1，000，000元事实，被告自认602,565.93元，本院予以确认。4、关于原告主张支付补助费3，000，000元的问题，虽然原告提供《关于设立个人奖励基金的说明》，证明被告承诺3，000，000元奖励基金，但该说明是打印材料上盖章，没有公司董事会研究决定，没有董事长签名。原告曾经管理新洲和田公司的公章事实和其他证据结合，判定原告证据来源存在异议，本院不予采信。5、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金250，000元的请求问题，因为被告通知原告双方的劳动关系于2017年3月31日终止，原告当时并未提出异议，又于2017年3月21日申请劳动仲裁，请求被告支付终止劳动关系经济补偿金，可认定双方实际达成一致于2017年3月31日终止劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形，故原告请求本院不予支持。6、原告在庭审过程中增加的关于未签订书面劳动合同双倍工资差额以及拖欠工资的赔偿金的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳新洲和田房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某支付工资差额人民币648，008.67元； 二、被告沈阳新洲和田房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某支付报销材料款602，565.93元； 三、被告沈阳新洲和田房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某支付终止劳动关系经济补偿金114,435.30元； 四、驳回原告王某的其它诉讼请求。 如果被告沈阳新洲和田房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳新洲和田房地产开发有限公司负担；保全费5,000元，鉴定费19,800元，由被告沈阳新洲和田房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  金明哲 审 判 员  郝小丽 人民陪审员  刘 亮 二〇一九年二月十九日 法官主理高亚男 书记员高晓琳