广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初34654号原告：王秀春，女，1979年5月22日出生，汉族，住湖南省花垣县，被告：东莞市城宇物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市莞城和平路19号二楼，统一社会信用代码：914419006682379213。法定代表人：杜学军，总经理。委托诉讼代理人：熊耀权，男，1971年9月8日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区，系被告的员工。委托诉讼代理人：莫善媚，女，1991年2月21日出生，汉族，住广东省东莞市，系被告的员工。原告王秀春诉被告东莞市城宇物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王秀春，被告的委托诉讼代理人熊耀权、莫善媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年2月至2017年4月的加班工资10000元；2、被告补交2016年2月至2018年3月期间欠缴的社保13910元；3、被告支付原告2016年2月至2017年4月未按规定签订劳动合同的补偿金36400元。事实和理由：原告身兼三职，做两个岗位的工作，还要管理服务区各范围的工作。原告长期全月无休，加班加点，直至7月人员才相应补编。被告的经理说按双份岗位工资计发原告工资，但其6月离职，向被告反映多次，被告未答复。原告于2018年9月18日至9月30日曾两次去莞城社保局反映补缴社保问题，社保局回复须经劳动仲裁裁决，该请求在劳动仲裁事项受理范围内，且原告提供了工资、社保明细清单，仲裁庭却不予处理。原告在2016年2月至2017年4月期间没有与被告签过任何合同，被告所提供的合同是复印件，应提供原件鉴别真伪。且被告在2017年4月12日与原告签订合同时，合同为空白，填写的时间、工作场地、工作职务、基本工资等与实际不符，应为无效合同。被告辩称，被告不认可原告起诉的理由。经审理查明，原告于2016年1月31日入职被告处，担任保洁领班。原告入职时基本工资为2600元/月，2016年8月升为2800元/月，2017年4月升为3200元/月。被告在2016年2月、2016年4月至2017年3月、2017年5月至2018年3月期间没有为原告购买社保。原告主张其于2017年4月在一份空白的劳动合同上签名，被告主张双方分别于2016年2月1日、2017年2月1日签订了劳动合同，合同期限分别从2016年2月1日起至2017年1月31日止、2017年2月1日起至2019年3月31日止。原告对被告提交的劳动合同上原告签名的真实性予以确认，但主张其是在空白合同上签名。根据原告提交的银行流水及被告提交的工资表，原告2016年2月至2017年4月各月的实发工资分别为：3755元、3290.97元、3834元、3704元、3403元、3183元、3645元、3883元、4078元、3796元、3818元、4247元、3320元、3385元、3544.26元。原、被告均提交的考勤统计表显示原告2016年2月至2017年4月的各月出勤天数分别为：29天、30天、30天、31天、27天、27天、29天、30天、31天、30天、31天、31天、24天、27天、25天。原告提交的考勤统计表记录其2016年2月至2016年7月期间工作日加班时间共302小时，休息日加班时间共190小时，法定休假日加班时间共60小时；2016年8月至2017年4月期间工作日加班时间共456小时，休息日加班时间共220小时，法定休假日加班时间共80小时。原告于2018年10月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请仲裁，要求被告支付2016年2月至2017年4月加班工资10000元；补缴2016年2月至2018年3月社保费用13910元；支付2016年2月至2017年4月未签订劳动合同二倍工资差额36400元，仲裁庭裁决：被告支付原告2016年10月至2017年4月加班工资差额5293.08元；驳回原告的其他申诉请求。以上事实，有原告提交的工资流水、参保人险种缴费明细表、劳动合同、工作证、考勤统计表、仲裁裁决书，被告提交的电子回单、代理付款结果清单、参保人险种缴费明细表、社会保险费补缴核定标、电子缴费付款凭证、工资表、考勤表、劳动合同、声明，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。原告提交的考勤统计表记录了原告在2016年2月至2017年4月期间的加班时间，被告对该考勤统计表的真实性予以确认，故对该考勤统计表记录的加班时间，本院予以采信。原、被告提交的银行流水及工资表等证据可以证明原告在2016年2月至2017年4月期间的工资情况。根据原告的工资情况及考勤统计表显示的应出勤天数，可以认定原告2016年2月至9月期间每月基本工资2600元，2016年10月至2017年4月期间每月基本工资2800元，对应工作时间为每天8小时，每月26天。原告每月工作时间折算为249.36小时（20.83天×8小时+（26天-20.83天）×8小时×200%），原告2016年2月至7月期间的小时工资为10.43元/小时、2016年8月至2017年4月期间的小时工资为11.23元/小时。按上述小时工资标准及原告的加班时间，原告2016年2月至7月期间的加班工资应计算为：10.43元/小时×（302小时×1.5+190小时×2+60小时×3）=10565.59元；2016年8月至2017年4月期间的加班工资应计算为：11.23元/小时×（456小时×1.5+220小时×2+80小时×3）=15317.72元。原告2016年2月至7月期间每月工资超出2600元的部分、2016年8月至2017年4月期间每月工资超出2800元的部分可视为被告向原告支付的加班工资，经计算，被告已向原告支付上述期间的加班工资共计14086.23元。被告还应向原告支付加班工资：10565.59元+15317.72-14086.23元=11797.08元。原告诉请被告支付的加班工资数额为10000元，未超出本院认定的上述数额，故对原告诉请被告支付加班工资10000元，本院予以支持。原告请求被告补缴社保费用，原告应向社会保险行政部门请求处理，本院不予审理。原告主张其于2017年4月在一份空白的劳动合同上签名，但被告提交的劳动合同显示合同签订日期为2016年2月1日，原告对该合同上其签名的真实性予以确认，该劳动合同应视为原告的真实意思表示，对原告的主张本院不予采信。原、被告双方已于2016年2月1日签订了劳动合同，原告诉请被告支付未签订劳动合同的补偿金36400元缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市城宇物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王秀春支付2016年2月至2017年4月的加班工资差额10000元。二、驳回原告王秀春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预交，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓艳霞二〇一九年二月二十七日书记员  曾妍纯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。