广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初32156号原告：广州市维诚物业清洁有限公司，住所地广州市越秀区环市东路369号自编1号楼友谊商业大厦第9层906B单元，统一社会信用代码91440101718131309K。法定代表人：黄子文，该公司总经理。委托代理人：谭欣，女，该公司职员，联系地址。委托代理人：李文英，广东纵横天正律师事务所律师。被告：欧阳素华，女，1974年2月22日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市。委托代理人：黄志娟，广东国智律师事务所律师。原告广州市维诚物业清洁有限公司诉被告欧阳素华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人谭欣、李文英，被告欧阳素华及其委托代理人黄志娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2005年2月21日应聘原告公司，2005年2月25日起入职，2007年12月26日签订《劳动合同》，最后工作至2017年10月31日。原告确认2005年2月22日至2017年10月31日期间与被告存在劳动关系。经核算，原告确认尚未向被告支付2017年10月工资1946.61元（扣除社保及公积金数额后的实发数）。2017年11月原告代被告垫缴社保金、公积金共计1173.78元，2017年12月为被告向社保局办理了减员手续。被告在职期间每月工资由“标准工资+加班工资+岗位补贴+奖励金+节加工资”构成，原告每月经考勤汇总确定被告出勤、加班、节假日加班天数，并每月足额向被告支付工资及全部费用，被告在每月领取工资时均签名确认出勤及加班情况并签收当月工资及全部费用，从未对其加班、节假日加班工资支付提出过异议。原告不存在未足额支付被告休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额的情形。原告已安排被告休年休假，无需另行支付未休年休假工资。故起诉请求法院判令：一、原告向被告支付2017年10月工资1946.61元；二、被告向原告返还代垫缴2017年11月社保金、公积金共计1173.78元；三、原告无需向被告支付2015年11月至2017年9月休息日加班工资差额697.34元。四、原告无需向被告支付2015年11月至2018年9月法定节假日加班工资差额618.63元。五、原告无需向被告支付2016、2017年1-10月期间的未休年休假工资1740.41元。被告辩称：不同意原告的全部诉请。我方同意仲裁裁决书确认的事实与裁决结果。原告的第二项诉讼请求并没有经过劳动仲裁的裁决，并且11月份的社保和公积金不应由被告承担。经审理查明：原、被告签订《广州市职工劳动合同》，约定合同期限从2007年12月30日起至清洁承包合同所规定的工作任务完成时止；工资不低于广州市最低工资标准；执行标准工时制度；等等。庭审中，原、被告均确认双方在2005年2月22日至2017年10月31日期间存在劳动关系；确认原告应向被告支付2017年10月的实发工资金额为1946.61元。原告主张被告每周工作6天，休息1天，工作时间是早上7点半至下午4点半，中间休息一个半小时；两种考勤制度相结合，面谱打卡是辅助的，实际以书面记录为主要的记录方式；其公司已足额支付加班工资。为此，原告提交了：1.2015年11月-2017年10月的考勤表，拟证明被告每月出勤状况及相关的延时加班的已计算在考勤时间内；2.工资明细，拟证明原告已按劳动合同约定向被告全额支付相关的薪酬待遇；3.2017年9月计划排班表，拟证明被告每天上下班的时间；4.被告的请假条，拟证明被告休了2016年年假5天、2017年年假3天；5.个人变动历史查询表，拟证明原告在11月份为被告购买了相关的社保费用。上述考勤表显示被告在2015年11月至2017年9月，共休息96天，有13个法定节假日出勤；2017年10月共休息4天，2017年10月1日至6日为请假。工资明细表显示被告工资由标准工资1895元+职补+加班工资+外勤津贴+内勤工资+奖励金+节加工资构成；其中2015年11月至2016年8月的职补为7.99元/月，2016年9月起的职补为207.99元/月；2015年11月至2017年9月期间加班工资共计16205.19元，节加工资共计2779.3元。被告质证表示对有其签名的2017年1月-2017年6月和2017年8月-9月的考勤表予以确认，对其他月份的考勤表不予确认，认为2017年10月考勤表有明显的修改痕迹和删改，其在2017年10月1日-6日期间不存在请假，且这份考勤表没有其签名确认；对工资明细表的三性均不予确认，认为表中只有实发工资是真实的，其他内容都不是真实的；对排班表予以确认，但认为只是排班表，而非实际的考勤表。被告主张每周工作6天，休息一天，工作时间是早上7点半至下午下班时间不定，最早要5点，中午休息时间很短，只是匆忙吃饭，根本不可能休息一个半小时；通过考勤登记表考勤，且每月都有员工签名确认，2017年7月份前是由被告负责登记。被告向本院提交了：1.银行账户交易明细，拟证明其工资收入，原告没有支付其加班费；2.2016年11月和2017年2月、5月、10月考勤表（图片打印件，被告称是其在职时用手机拍摄），拟证明被告存在加班。上述银行账户交易明细显示，被告在2015年12月至2017年10月期间收取的每月工资数额与原告提交的工资明细表记载的2015年11月至2017年9月的每月实发工资额一致。原告质证表示对被告银行账户明细的三性予以确认；对被告提交的考勤表不予确认，认为没有原件，且与原告提交的原始考勤记录是不一致，原告所提交的考勤表都是由员工本人签名、主管签名和项目经理签名，这才是完整和准确的考勤依据，被告提交的考勤表并非公司正规的考勤凭证。另查明，欧阳素华作为申请人，以维诚公司为被申请人，于2017年12月21日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下请求：一、确认申请人与被申请人在2005年2月22日至2017年11月23日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2017年10月1日至11月23日拖欠的工资6644.5元；三、被申请人支付申请人未签劳动合同11个月的双倍工资差额30426元；四、被申请人支付申请人2015年11月1日至2017年11月23日的延长工作时间加班费20831.9元；五、被申请人支付申请人2015年11月1日至2017年11月23日的法定节假日加班费差额8253.45元；六、被申请人支付申请人2015年11月1日至2017年11月23日休息日加班费差额32758.62元；七、被申请人支付申请人2016年、2017年的未休年休假工资8275.86元；八、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金70716元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月27日作出穗越劳人仲案[2018]88、89号仲裁裁决书，裁决：一、……确认欧阳素华在2005年2月22日至2017年10月31日期间与被申请人存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人……支付欧阳素华2017年10月工资（包含休息日加班工资）2277.24元，上述金额未扣除被申请人依法应当代扣代缴的款项；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人支付……欧阳素华2015年11月至2017年9月休息日加班工资差额697.34元;四、本裁决生效之日起三日内，被申请人……支付欧阳素华2015年11月至2017年9月法定节假日加班工资差额618.63元；……六、本裁决生效之日起三日内，被申请人支付欧阳素华2016年、2017年1-10月期间的未休年休假工资1740.41元；……八、驳回肖希平、欧阳素华的其他仲裁请求。本院认为：原、被告对于双方在2005年2月2日至2017年10月31日期间存在劳动关系的事实均不持异议，本院予以确认。原告确认尚未向被告支付2017年10月工资，现双方均确认原告应向被告支付的2017年10月实发工资为1946.61元，本院予以照准。原告已提交了2015年11月至2017年10月的考勤表和工资明细表，履行了举证责任。原告提交的工资明细表记载的实发工资数额与被告提交的银行账户明细记载的工资数额能相互印证；被告提交的2016年11月和2017年10月考勤表中关于被告的考勤情况与原告提交的相对应月份考勤表记载的内容一致，被告提交的2017年2月、5月考勤表与原告提交的相对应月份考勤表记录不一致，但被告已确认原告提交的2017年1月-2017年6月和2017年8月-9月考勤表，被告对原告提交的其他月份的考勤表不予确认，但没有提供相反证据予以驳斥，故本院对原告提交的2015年11月至2017年10月考勤表和2015年11月至2017年9月工资明细表予以采信。根据原告提交的考勤表显示，被告在2015年11月至2017年9月期间共休息96天，上述期间剔除法定节假日共有休息日193天，故被告存在休息日上班97天。根据原告提交的工资明细表显示，被告标准工资为1895元/月，据此计算被告在2015年11月至2017年9月期间休息日加班工资为16902.53元（1895元÷21.75天×97天×200%），原告已支付被告上述期间休息日加班工资16205.19元，故还应补发差额697.34元。被告在2015年11月至2017年9月共有13个法定节假日上班，以标准工资1895元为计算基数，被告应获得上述期间的法定节假日加班工资3397.93元（1895元÷21.75天×13天×300%），原告已支付2779.3元，还应向被告补发差额618.63元。被告自2005年2月22日起在原告处工作，其2016年和2017年的年休假标准均为10天/年。经计算，被告2016年、2017年1月至10月应休年休假共计18天。被告在2017年1月23日至31日期间请假9天，原告并未扣发被告工资，故该9天可视为已休年休假天数，故被告在2016年至2017年剩余未休年休假天数为9天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，被告2016年11月至2017年10月期间，剔除加班费的月均工资为2102.99元，原告应向被告支付2016年、2017年1月至10月期间的未休年休假工资1740.41元（2102.99元÷21.75天×9天×200%）。关于原告要求被告返还代垫缴2017年11月社保金、公积金共计1173.78元问题，原告并未在仲裁过程中提出，该问题未经仲裁前置程序，本案对此不予调处，原告需另循合法途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十二条、第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告广州市维诚物业清洁有限公司与被告欧阳素华在2005年2月2日至2017年10月31日期间存在劳动关系。二、原告广州市维诚物业清洁有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告欧阳素华支付2017年10月工资1946.61元（该金额已扣除原告依法应当代扣代缴的款项）。三、原告广州市维诚物业清洁有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告欧阳素华支付2015年11月至2017年9月休息日加班工资差额697.34元。四、原告广州市维诚物业清洁有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告欧阳素华支付2015年11月至2017年9月法定节假日加班工资差额618.63元。五、原告广州市维诚物业清洁有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告欧阳素华支付2016年、2017年1月至10月期间的未休年休假工资1740.41元。六、驳回原告广州市维诚物业清洁有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市维诚物业清洁有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  何碧华人民陪审员  冼静文二〇一九年二月十五日书 记 员  伍珊珊法庭记录杨丰