广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初16454号原告张某元，男，汉族，1967年11月26日出生，身份证住址湖北省当阳市。委托代理人蒋涛，湖南公言（深圳）律师事务所律师。被告深圳市某某家私有限公司，住所深圳市龙岗区。法定代表人：黄联春。委托代理人唐钱，广东创安律师事务所律师。委托代理人周浇，广东创安律师事务所律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后，列起诉在先的当事人为原告，起诉在后的为被告，并依法公开开庭进行了审理，原告张某元及其委托代理人蒋涛、被告委托代理人唐钱到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情形一、入职时间：2003年2月12日。二、员工工作岗位：带锯。三、工伤发生时间：2018年3月22日。四、工伤认定情形：原告于2018年4月18日被认定为工伤。五、劳动能力鉴定情形：2018年5月15日，原告经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，医疗终结期为2018年5月3日。六、申请仲裁时间：2018年7月2日。七、仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金167927元；2.被告支付原告2017年12月份工资差额2000元；3.被告支付原告2018年3月8日至2018年3月22日期间工资差额484元；4.被告支付原告2018年3月23日至2018年3月31日期间医疗期工资1742元；5.被告支付原告2018年4月份工资差额1000元；6.被告支付原告2018年5月份工资6000元；7.被告支付原告2018年6月1日至2018年6月11日期间停工工资2400元；8.被告支付原告2016年至2018年未休年休假工资13793.1元；9.被告支付原告2016年至2017年高温津贴1500元；10.被告支付原告一次性伤残补助金差额6503元；11.被告支付原告一次性伤残就业补助金21668元；12.被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额929元；13.被告支付原告律师代理费3000元。八、仲裁裁决结果：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金83963.5元；2.被告支付原告2018年3月8日至2018年3月22日期间工资差额484元；3.被告支付原告2018年3月23日至2018年3月31日期间停工留薪期工资1494.34元；5.被告支付原告2018年4月1日至4月30日期间停工留薪期工资差额614元；5.被告支付原告2018年5月1日至5月31日期间工资6000元；6.被告支付原告2018年6月1日至2018年6月11日期间停工工资1394.72元；7.被告支付原告2016年至2018年未休年休假工资13793.1元；8.被告支付原告2016年至2017年高温津贴1500元；9.被告支付原告一次性伤残就业补助金21668元；10.被告支付原告律师代理费2089.06元；11.驳回原告其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：除律师代理费为5000元之外，其余请求与仲裁请求一致。十、被告的诉讼请求：无须按仲裁裁决第1-10项向原告支付相应劳动待遇。十一、需要说明的其他情形：原告主张其工资结构为保底工资加计件工资制，若保底工资高于计件工资，则按保底工资计算；若保底工资低于计件工资，则按计件工资计算，2018年3月份之前的保底工资为5000元，自2018年3月开始为6000元，工伤发生前其12个月平均工资为5417元，被告向原告发放工资时部分通过银行转账，部分通过现金发放，并提供银行账户流水及与被告公司高管“黄总”的谈话录音证明其主张，“黄总”在谈话录音中确认公司通过部分转账、部分现金的方式支付原告工资。被告则主张原告工伤前十二个月平均工资为3204.5元，并提供部分月份的工资表用以证明其主张。被告自2018年5月初即开始将公司陆续迁移至惠州市，2018年6月上旬，被告分别采取书面、短信及当场送达的方式要求原告前往深圳市龙岗区龙城爱联嶂背工业区XX上班，原告前往后发现该地址为深圳市某某家私制造有限公司的经营场所（与该公司注册地址一致），原告遂于2018年6月7日、9日及11日分别通过邮政快递、向管理人员短信询问等方式向被告反映情况，但被告未予回应。原告主张因被告向其指定的工作场所属其他企业的经营场所，而被告在原告反映情况后又不对其另行安排工作，双方劳动合同无法履行，已于2018年6月12日实际解除。裁决结果本院认为，被告主张原告的平均工资为3204.5元，但该数额远远低于同行业同岗位的工资，而原告提供了证据证明被告采用部分转账、部分现金的方式发放工资，因此本院采信原告的主张，即2018年3月份之前保底工资5000元，自2018年3月开始保底工资6000元，依据行业惯例，实施保底工资制，其工作天数按26天制计算（每周工作6天），而非按平常工作日计算。原告主张其2017年12月份工资为7000元，并要求被告支付差额2000元，但原告未就其该月工资高于保底工资提供任何证据，对原告的该项请求，本院不予支持。根据原告的工资账户流水，被告已于2018年5月28日支付了原告同年3月份工资5200元，4月份工资4803元。原告3月8日至3月22日期间的工资，按保底工资6000元折算，剔除2个周日之后应为3000元；3月23日至3月31日期间的工资，按工伤前十二个月平均工资5417元折算应为1621.5元，原告要求被告支付2018年3月份的工资差额缺乏依据，对原告要求被告支付2018年3月8日至3月22日期间、以及3月23日至3月31日期间工资差额的请求，本院均不予支持，被告无须按仲裁裁决额向原告支付以上期间的工资差额。2018年4月原告仍在工伤停工期间，原告返回工厂上班，该月工资应在保底工资和停工留薪工资之间依据就高不就低的原则计算，被告已支付原告该月工资4803元，对原告要求依据保底工资支付差额1000元的请求，本院予以支持。原告2018年5月份请事假半天，上班至5月22日后未出勤，但被告同意在该月剩余时间内按原告出勤计算其工资，因此被告应向原告支付该月工资5884.62元（按26天制扣除半天工资额）。2018年6月1日至2018年6月11期间，系因用人单位的原因停工，其停工工资应按员工本人工资的80%即26天制4800元支付，以上期间剔除2个周日为9天，被告应支付以上期间工资1661.54元。被告未提供证据证明已安排原告年休假，应向原告支付2016年至离职之时的未休年休假工资，依据原告的工作年限，其2016年及2017年的年休假均为10天，按包月工资5000元计算其未休年休假工资应为6666.67元；2018年原告的年休假经折算为4天，按包月工资6000元计算其年休假工资应为1600元，则被告应向原告支付未休年休假工资8266.67元。被告未提供证据证明将原告工作场所的温度降至摄氏33度以下，应向原告支付高温津贴，被告未提出时效抗辩，应按原告请求并获得仲裁裁决支持的额度向原告支付2016年及2017年高津贴1500元。因双方劳动关系已解除，被告应依据原告的伤残等级，向原告支付一次性伤残就业补助金，其计算基数为原告受伤前十个月的工资5417元，金额为21668元。因被告缴费不足，导致社保机构以4488元作为计发基数计算原告的工伤待遇，其差额为929元，被告应支付原告一次性伤残补助金差额6503元，一次性工伤医疗补助金929元。被告因工厂搬迁至深圳市外，在员工不愿随迁的情形下，应终止劳动关系，并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，原告主张按5417元作为计发基数，未高于其应得额，但主张用人单位违法解除并要求支付赔偿金于法无据，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金83963.5元，对原告超出的请求，本院不予支持。原告主张的律师代理费，有深圳市地方性法规作为依据，但总额不得超过5000元，依据原告的胜诉比例，本院酌情支持2907元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某家私有限公司支付原告张某元解除劳动合同经济补偿金83963.5元；二、被告支付原告2018年4月工资差额1000元；三、被告支付原告2018年5月1日至5月31日期间工资5884.62元；四、被告支付原告2018年6月1日至2018年6月11日期间停工工资1661.54元；五、被告支付原告2016年至2018年未休年休假工资8266.67元；六、被告支付原告2016年至2017年高温津贴1500元；七、被告支付原告一次性伤残就业补助金21668元；八、被告支付原告一次性伤残补助金差额6503元；九、被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额929元；十、被告支付原告律师代理费2089.06元；十一、被告无须支付原告2018年3月8日至2018年3月22日期间工资差额484元；十二、被告无须支付原告2018年3月23日至2018年3月31日期间停工留薪期工资1494.34元；十三、驳回原告其他诉讼请求；十四、驳回被告其他诉讼请求。以上各项具有金钱给付内容的义务，限付款义务人于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕；付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共计10元，由被告负担。如不服本判决，可于判决书送达之次日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵坤东二〇一九年二月十日书记员  朱玉娟