安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2693号上诉人（原审原告暨原审被告）：固镒电子（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区出口加工区。法定代表人：陈鉴章，该公司董事长。委托诉讼代理人：王文，安徽兴皖律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘永鑫，安徽兴皖律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原审原告）：黄海华，女，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。委托诉讼代理人：杨成，安徽吉和律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚钰婷，安徽吉和律师事务所律师。上诉人固镒电子（芜湖）有限公司（以下简称固镒公司）因与被上诉人黄海华劳动争议一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2019）皖0291民初2879号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。固镒公司上诉请求：撤销一审判决第一项。事实和理由：1.芜湖市工伤职工住院期间伙食补助费标准为20元/日，因为黄海华已经参加了工伤保险，故该项费用应当由其自行承担而非由公司承担。2.黄海华月平均工资为2697.75元/月，公司已经实际支付了9479.98元，其中黄海华承担社保数额为2343.72元应当在补齐数额中予以扣除，故公司向黄海华支付停工留薪期间待遇差额为2697.75*10-9479.98-2343.72=15153.80元，一审计算数额错误。3.住院期间护理费应当支付，出院后不存在需要护理的情形，一审法院认定护理费与事实不符。黄海华辩称，请求二审法院维持原判。固镒公司向一审法院提出诉讼请求：判令固镒公司不予支付黄海华工伤赔偿。黄海华向一审法院提出诉讼请求：1.固镒公司支付黄海华工伤保险待遇共计266230.96元；2.固镒公司为黄海华办理工伤保险待遇申领手续，并在收到款项后如数支付给黄海华；3.固镒公司支付解除劳动合同经济补偿金6792.7元（3396.35元/月×2个月）；4.本案诉讼费用由固镒公司承担。一审法院认定事实：2017年4月，黄海华进入固镒公司从事操作工工作，固镒公司依法为其办理并缴纳了社会保险。2018年2月7日7时40分许，黄海华上班途中，在芜湖市港湾路与珠江路交叉口处发生交通事故受伤，该起事故经交警部门认定黄海华不负事故责任。黄海华受伤当日即入院治疗，经诊断为腰2椎体爆裂性骨折、骶椎骨折，于2018年3月5日出院。2018年5月3日，黄海华向芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局（以下简称经开区人社局）提出申请，要求认定其所受到前述伤害为工伤；经开区人社局受理其申请后经调查，于2018年6月5日作出芜工伤【2018】60297号《认定工伤决定书》，对黄海华受到的事故伤害认定为工伤。2018年12月7日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出芜劳鉴【2018】1655号因工负伤劳动能力鉴定结论书，载明鉴定结论为黄海华劳动功能障碍程度为八级。黄海华受伤后未再返岗工作。2018年2月至2018年11月期间，固镒公司分别支付了黄海华2018年2月工资2504.98元、3月至11月工资为775元/月，共计9479.98元（其中包含公司代扣的社保个人承担部分）。2019年5月24日，黄海华以公司未为其办理工伤保险待遇领取手续、未支付相关工伤保险待遇为由向固镒公司提出辞职。另查明，黄海华受伤前12个月的月均工资为2697.75元。一审法院认为，公民的劳动权受法律保护，黄海华在固镒公司工作期间，上班途中发生道路交通事故且不负事故责任，已被依法认定为工伤，应当依法相应的工伤保险待遇。1.住院伙食补助费：根据《工伤保险条例》之规定，工伤职工住院期间的伙食补助费从工伤保险基金支付，但用人单位未在1个月内为员工申请工伤认定，由员工自行申请的，申请前的费用由用人单位承担，故该项费用为520元（20元/天×26天），并由固镒公司支付；2.护理费：《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，黄海华主张其护理期为12个月，但未提供医疗机构证明或鉴定结论，双方对住院期间26天期间需要护理均无异议，故护理费应当为5413.34元（5660.58元/月×80%÷21.75天/月×26），由固镒公司支付；3.交通费：黄海华未到统筹地区外就医，该项费用不予支持；4.停工留薪期工资差额：黄海华受伤前12个月的月均工资为2697.75元/月，双方对停工留薪期为10个月均无异议，在此期间，固镒公司已发放黄海华工资9479.98元（包含社保个人承担部分），故固镒公司仍需支付黄海华停工留薪期工资差额17497.52元（2697.75元/月×10-9479.98元）；5.一次性伤残就业补助金：按照上一年度统筹地区平均工资5660.58元/月计算15个月为84908.7元，由固镒公司支付；6.鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金：因固镒公司已为黄海华参加并缴纳了社会保险，根据《工伤保险条例》之规定，该三项费用应当向工伤保险基金经办机构申领，应当由固镒公司为黄海华办理申报手续，并将报销所得款项如数支付黄海华。关于黄海华主张的经济补偿金，固镒公司已在停工留薪期期间支付黄海华部分工伤待遇，黄海华在停工留薪期满后未正常返岗工作，且关于相关工伤待遇的支付双方存在争议，黄海华亦未向公司提交申报所需的材料，故黄海华以公司未为其办理工伤保险待遇领取手续、未支付工伤保险待遇为由解除与固镒公司之间的劳动合同关系，并以此主张经济补偿金，不予支持。为维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，参照《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决：一、固镒电子（芜湖）有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄海华住院伙食补助费520元、护理费5413.34元、停工留薪期工资差额17497.52元、一次性伤残就业补助金84908.7元；二、固镒电子（芜湖）有限公司于本判决生效之日起二十日内为黄海华办理工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申报手续并将报销所得款项在到账后10日内支付给黄海华，具体金额由工伤保险基金经办机构核定，黄海华应当提供必需的申报材料；三、驳回黄海华的其他诉讼请求；四、驳回固镒电子（芜湖）有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由固镒电子（芜湖）有限公司8元，黄海华承担2元。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院查明事实基本同一审认定的事实。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。1.住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位、职工本人、职工近亲属或工会组织均有权向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，其中用人单位负有先申请的法定义务，若劳动者所在单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用则应当由该用人单位负担。一审法院考虑黄海华诉请事项，认定申请前的伙食补助费由固镒公司承担并无不当。2.停工留薪期工资差额。根据工资表、社保参保缴费证明证实，固镒公司于2018年12月至2019年5月期间仍持续为黄海华缴纳社会保险，代黄海华个人缴纳社保费总额为390.62元/月*6个月=2343.72元，停工留薪期工资差额为2697.75元/月×10-9479.98元-2343.72元=15153.8元。3.护理费。一审法院认定用人单位应当支付黄海华住院26天期间的护理费用，并未支持出院后的护理费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第二款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2019）皖0291民初2879号民事判决第二、三、四项，即“固镒电子（芜湖）有限公司于本判决生效之日起二十日内为黄海华办理工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申报手续并将报销所得款项在到账后10日内支付给黄海华，具体金额由工伤保险基金经办机构核定，黄海华应当提供必需的申报材料”“驳回黄海华的其他诉讼请求”“驳回固镒电子（芜湖）有限公司的诉讼请求”；二、变更安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2019）皖0291民初2879号民事判决第一项为“固镒电子（芜湖）有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄海华住院伙食补助费520元、护理费5413.34元、停工留薪期工资差额15153.8元、一次性伤残就业补助金84908.7元”。二审案件受理费10元，由固镒电子（芜湖）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  王桂珍审判员  鲍 迪二〇一九年十一月二十九日法官助理张赵慧书记员李璇附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。