湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0202民初2052号原告：王哲，男，1989年10月28日出生，汉族，现住湖北省黄石市。诉讼代表人：饶震，男，1976年9月17日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区。诉讼代表人：戴健，男，汉族，1981年3月9日出生，住黄石市西塞山区。被告：西藏踢踢实业有限公司，住所地拉萨经济技术开发区大连路以西方、格桑路以北总部经济基地********。统一社会信用代码91540091MA6T1GQM90。法定代表人：李畅，总经理。委托诉讼代理人：陈珊珊，系公司人事主管。被告：西藏踢踢实业有限公司黄石分公司，住所，住所地湖北省黄石市磁湖堤**架**社会信用代码91420200MA48TAGM9F。负责人：周威，经理。委托诉讼代理人：涂娟娟，系公司职工。委托诉讼代理人：周小舟，湖北诤如铁律师事务所律师。原告王哲与被告西藏踢踢实业有限公司、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王哲的诉讼代表人饶震、戴健与被告西藏踢踢实业有限公司的委托诉讼代理人陈姗姗、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司的委托诉讼代理人涂娟娟、周小舟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王哲向本院提出诉讼请求：1、判令被告补缴原告从2017年11月至2018年8月的“五险一金”（31382.6×19%）5962.58元；2、判令被告退还原告站点建设基金660元;3、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的10个月双倍工资差额31382元；4、判令被告补偿原告2017年11月至2018年8月国家法定节假日3倍加班费4540.75元。事实与理由：本人自2017年11月入职以来至2018年8月，被告从未给原告交纳五险一金以及未签订劳动合同，并非法扣除站点建设基金。被告西藏踢踢实业有限公司、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司共同辩称：1、用人单位已与劳动者签订了书面劳动合同，无须向劳动者支付双倍工资；2、关于社保费用，并非用人单位拒绝或不愿意缴纳，而是部分劳动者存在自己缴纳社保及农村社保的情况，依据相关法律规定及司法解释，未缴纳社保从而导致未能享受保险待遇的情形才是法院审理的范围，除此之外，未缴纳社保应当由劳动者向行政主管部门另行主张权利，并非法院审理的范围；3、关于站点建设基金费的退还，劳动者无明显证据支持该主张，首先用人单位从未克扣劳动者的工资，其次劳动者与被告之间形成劳动关系，经其线上系统确认为保险合同，该款项为被告直接代为划扣原告的保险费。当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院开庭组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方无争议的证据和事实，本院直接予以认定并在卷佐证。对双方有异议的证据和事实，本院认定如下：被告西藏踢踢实业有限公司提交一份书面劳动合同书,拟证明其于2017年10月27日与原告签订了书面劳动合同的事实。原告王哲的诉讼代表人在本院调查过程中陈述，除了合同书上的签字是自己书写的，其他都不是自己书写的，且未填写时间,该合同并非于2017年10月27日签订。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,原告有责任就其提出的上述反驳意见提交证据予以证明,但原告提交的证据不足以证明劳动合同签订的实际时间,故本院对原告的反驳意见不予采纳,并确认被告提交的劳动合同合法有效，该合同可以作为认定本案事实的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月27日，原告王哲入职被告西藏踢踢实业有限公司从事骑手工作岗位；双方确立了劳动关系。同日，被告西藏踢踢实业有限公司与原告王哲签订了书面《劳动合同书》。自2017年9月开始，被告西藏踢踢实业有限公司在职工的每月工资中扣除站点建设基金60元。原告入职后，被告西藏踢踢实业有限公司未为原告王哲办理养老等社会保险及缴纳公积金。2018年9月14日，原告王哲离职。2019年1月，原告王哲以二被告未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险为由向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄石市劳动人事争议仲裁委员会将此案移送黄石市黄石港区劳动人事争议仲裁委员会审理。2019年8月8日，黄石市黄石港区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）港劳人裁字第34号仲裁裁决，裁决：“一、由被申请人西藏踢踢实业有限公司为申请人王哲补缴2018年1月至2018年8月期间的基本养老保险费7598.56元，其中：被申请人应承担部分为5347.13元；申请人个人应承担部分为2251.42元，由被申请人单位代收代缴；二、由被申请人西藏踢踢实业有限公司退还申请人王哲站点建设基金660元；三、驳回申请人王哲的其他仲裁请求。”仲裁裁决作出后，原告王哲不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，西藏踢踢实业有限公司于2016年9月12日经工商部门登记成立。西藏踢踢实业有限公司黄石分公司是西藏踢踢实业有限公司设立的分公司。本院认为，关于劳动关系的建立。2017年10月27日，原告王哲入职被告西藏踢踢实业有限公司并签订书面合同。依照“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的法律规定，本院确认双方建立劳动关系的时间为2017年10月27日。关于未签订劳动合同的两倍工资。依据本院确认的事实，被告西藏踢踢实业有限公司在原告王哲入职时，即与其签订书面劳动合同。故原告王哲主张被告西藏踢踢实业有限公司支付其未签订劳动合同的两倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。关于原告主张的“五险一金”。根据原告的当庭确认，其诉讼请求为请求被告为原告补缴社会养老保险。但征缴社保费用是社会保险费征收机构的法定职权，且本案中原告的养老保险亦不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的“社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”的情形。原告主张被告补缴社会养老保险费的诉讼请求，不属于民事案件受案范围，故本院不予支持。原告可就用人单位不依法缴纳社会保险费用的行为申请相关社会保险行政管理部门依法处理。关于站点建设基金。本案中，被告西藏踢踢实业有限公司对其在原告工作期间按月从原告的工资中扣除站点建设基金60元的事实无异议，被告虽提出该款项用于为原告购买商业意外保险的抗辩意见，但未提交充足证据予以证明，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，被告西藏踢踢实业有限公司应当返还其扣除原告站点建设基金660元（2017年11月至2018年9月）。原告主张加班费的诉讼请求，因其未提供证据证实其加班时间，故本院依法不予支持。原告与被告西藏踢踢实业有限公司之间存在劳动关系，被告西藏踢踢实业有限公司黄石分公司系被告西藏踢踢实业有限公司的分支机构，其不具备独立法人资格，故原告向被告西藏踢踢实业有限公司黄石分公司主张权利的诉请，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十一条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，判决如下：一、被告西藏踢踢实业有限公司于本判决生效后五日内返还原告王哲站点建设基金660元。二、驳回原告王哲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告西藏踢踢实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  李 翩审 判 员  闵 丽人民陪审员  刘少琼二〇一九年十一月二十日书 记 员  刘露璐