河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1104民初4053号原告：漯河瑞辰钢结构工程有限公司，住所地漯河市召陵区东城产业集聚区桃园路南侧。法定代表人：豆俊峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王军浩，该公司员工。委托诉讼代理人：蔡桂萍，河南九九律师事务所律师。被告：李义山，男，1968年6月16日出生，汉族，住河南省鄢陵县。委托诉讼代理人：杨威，河南强人律师事务所律师。原告漯河瑞辰钢结构工程有限公司（以下简称瑞辰钢结构公司）与被告李义山劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法由审判员张耀轩适用简易程序独任审判，2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告瑞辰钢结构公司的委托诉讼代理人蔡桂萍、被告李义山的委托诉讼代理人杨威到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告瑞辰钢结构公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告与原告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年2月份，被告通过袁长胜（又名袁常胜）招聘到滨湖国际广场三期工地从事木工工作，2019年2月26日晚，被告在加班过程中受伤住院，被告在工地受伤属实，但这个工地不是原告的，被告到工地干活也不属于原告委派的，原告也没有招聘过被告，之前也一直不认识，被告到漯河市召陵区人事争议仲裁委员会申请仲裁确认存在劳动关系，被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然对原告的极大不公平，基于以上事实，为维护合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。原告瑞辰钢结构公司对自己提出的主张，向法庭提供以下证据：证据组一裁决书及送达回执各一份，用以证明经过劳动仲裁前置程序，在法定期限内起诉；证据组二袁长胜情况说明一份，用以证明李义山系袁长胜的施工人员，与原告不存在劳动关系。针对原告瑞辰钢结构公司提供的证据，被告李义山的质证意见为：对证据组一无异议；对证据组二证人证言应当由证人出庭接受法庭询问，不能证明系其个人的真实意思表示，但从袁长胜的证言能够证明被告李义山受伤系项目部安排其他人员将被告送往医院治疗并支付的住院费，该证言能够证明被告系原告工人。被告李义山辩称，一、原告在滨湖国际广场项目施工工地大门口立有多个牌子，如治污牌、责任牌等均显示原告系施工单位，正在施工每栋建筑物上及标示物上也均显示原告系施工单位，且项目部工作人员均系原告长期工作人员；二、2019年2月份，我经陈跃平介绍应聘到原告处工作，原告项目部安排我从事木工工作，双方约定工资按天计算每天280天，但未签订劳动合同，2019年2月26日晚，我在加班过程中从架子上掉下来摔伤，当日原告将我送往漯河市医专第二附属医院，原告支付了第一次住院的全部医疗费，并承诺为我申请工伤认定，还让我到劳动局为原告代为领取了工伤认定表，且原告工作人员也已将工伤认定表填写好，再让原告单位领导加盖公章时，得知原告未交纳工伤保险，因此，原告领导拒绝在工伤认定表加盖公章，后我又在漯河市中心医院住院治疗，原告开始让我垫付医疗费，承诺出院后一并支付，出院后，原告同意支付后期医院费，但要求与我达成一致赔偿协议，条件是支付我医疗费和一个月工资的补偿外，不再给任何损失赔偿，我不同意，我曾向有关部门投诉，原告歪曲事实出具了“情况说明”，双方产生矛盾协商未果，无奈申请仲裁请求确认劳动关系，试想，如果双方不是劳动关系，事故发生后原告不可能给我治疗，也不可能等到事发几个月后请求仲裁确认劳动关系。综上所述，我认为召陵区仲裁委员会裁决书认定事实清楚，应当予以维持，原告的请求没有事实和法律依据，请求法院查明事实的基础上，依法驳回原告的起诉。被告李义山针对其辩称意见及对反驳原告瑞辰钢结构公司的诉讼请求所依据的事实，向法庭提供以下证据：证据组一公示牌一份，用以证明滨湖国际广场三期项目的施工单位是原告；证据组二证明两份，用以证明2019年2月26日晚，其在原告承建的滨湖国际广场项目工地施工中加班过程中从架子上掉下来摔伤，当日被送往医院治疗；证据组三情况说明一份，用以证明原告认可其2019年2月26日晚在滨湖国际广场项目施工工地受伤，并由原告项目部安排木工班积极为其治疗，即证明原告已认可滨湖国际广场项目系原告施工工地、其系木工班工人、受伤后原告积极为其治疗的事实。针对被告李义山提供的证据，原告瑞辰钢结构公司的质证意见为：对证据组一真实性有异议，对证明的问题不予认可；对证据组二两位证人证言的真实性不认可，证人没有出庭作证；对证据组三没有见到原件，真实性无法核实，从情况说明中可以看出李义山系木工班班组人员，不能证明和原告有关。根据双方当事人的诉辩主张、意见及提供证据质证、认证情况，本院确认以下事实：1、2019年2月26日晚，被告李义山在滨湖国际广场三期工地从事木工过程中受伤，先后进行住院治疗，花费一定费用；2、滨湖国际广场三期建设工程杨尘污染防治公示牌记载：“……建设单位：漯河天润置业有限公司，施工单位：漯河瑞辰钢结构工程有限公司，……”原告瑞辰钢结构公司虽不认可其系该工程的施工单位，但未向法庭提供其反驳意见成立的任何相关证据；3、被告李义山的工资即报酬是从原告瑞辰钢结构公司项目部领取，被告李义山也是临时招聘到滨湖国际广场三期工地从事木工干活，木工班班组实际领工人为袁长胜，之前与原告瑞辰钢结构公司双方之间不存在劳动关系，被告李义山辩称系原告瑞辰钢结构公司的工作人员，原告瑞辰钢结构公司不予认可，被告李义山未向法庭提供其辩称意见成立或者与原告瑞辰钢结构公司之间存在劳动关系的充分证据；4、关于双方的争议经漯河市召陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2019年9月17日作出召劳动人仲案字[2019]050号仲裁裁决书，裁决:李义山与瑞辰钢结构公司之间劳动关系成立，仲裁裁决书送达后，原告瑞辰钢结构公司不服仲裁裁决，在法定时间内提起诉讼，形成本诉；5、本案经开庭及庭下调解，原、被告双方未达成共识。上述事实，有当事人的陈述与自认、起诉状、答辩状、身份证复印件、授权委托书、营业执照副本、法人身份证明、执业证件、出庭公函、召劳动人仲案字[2019]050号仲裁裁决书、送达回执、情况说明、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，劳务合同是民事合同的一种，是指当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，劳务合同不属于劳动合同。劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷，劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，劳动争议的主体与劳动法、劳动合同法规定的劳动关系的主体相同，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法签订劳动合同，对已经依照劳动合同约定提供劳动的劳动者，用人单位须向劳动者足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险，工资支付的方式用人单位和劳动者可双方协商，但不得违反法律、法规等禁止性规定。综合本案，争议的焦点为：原告瑞辰钢结构公司与被告李义山之间是否存在劳动关系。首先，原、被告双方是否具有订立劳动合同的合意。涉案工地木工班班组实际领工人为袁长胜，双方均未提供袁长胜是原告瑞辰钢结构公司员工及袁长胜与原告瑞辰钢结构公司之间存在劳动关系的证据，原告瑞辰钢结构公司主张被告李义山系通过袁长胜招聘到涉案工地从事木工工作，被告李义山辩称系应聘到原告瑞辰钢结构公司处工作，被告李义山对其辩称意见未提供证据加以证明，况且，原、被告双方未签订劳动合同，被告李义山在进涉案工地从事木工工作之前与原告瑞辰钢结构公司也不存在劳动关系，不论被告李义山是应聘到木工班组从事木工工作，还是经他人介绍到木工班组从事木工工作，被告李义山在涉案工地从事的木工工作系提供的劳务，因此，原、被告双方并没有订立劳动合同的合意；其次，原、被告双方之间是否具备劳动关系的本质特征。本院认为，1、劳动者身份的从属性即双方地位的不平等性是劳动合同的本质特征之一，也是区别于劳务合同的关键之一，本案中，被告李义山是为完成一定工量临时到涉案工地从事木工工作，为施工工地提供劳务，并未提供系受原告瑞辰钢结构公司的指派、委派、指示、授权等具有管理和被管理的关系（具体职务、具体岗位、上下级关系等）即具有从属性质劳动的直接证据证明，被告李义山辩称工资是从原告瑞辰钢结构公司项目部领取，符合我国建筑行业、建筑市场通常的习惯及做法，但以此认定双方即成立劳动关系，不符合本案实际，也有违社会经验法则。2、劳动行为的专属性特征是劳动关系的本质特征之一，在劳动关系中，劳动者须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事用人单位安排的工作，时间上具有长期、持续的特点，工作场合上具有稳定、固定的特点，本案中，被告李义山并未受原告瑞辰钢结构公司各项管理制度的约束，未填写任何招工“登记表”、“报名表”、“录用表”等，原告瑞辰钢结构公司也不要求被告李义山遵从原告瑞辰钢结构公司的考勤制度、奖惩制度、工资晋升制度等，这与原告瑞辰钢结构公司员工的工资数额和发放方式有着本质的区别。3、在劳动合同中双方的权利义务关系体现上，双方之间并不存在人身、经济、组织上的从属关系，被告李义山提供劳务，而是受双方劳务协议的制约，权利义务关系为完整的平等有偿关系，在工资结算时，被告李义山的劳务报酬也是按照天工等方式进行计酬；再者，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会下发的《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》第二条规定：“用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。”劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”从上述规定可以看出，在认定劳动关系时应将其与责任分开来理解，在法律法规特别规定的情形下，有责任不一定就存在着劳动关系，而有劳动关系却一定有责任，即承担用工主体责任不等同于劳动关系成立，以此请求劳动者与具有用工主体责任资格的单位之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。人民法院通过裁判的目的与宗旨在于为人民群众定分止争、化解矛盾、案结事了，并通过法庭的调解与释明，进一步防止矛盾激化、减少诉累，以节约司法资源，给社会提供一个正确的导向、良好信息及价值理念，积极传播社会主义法治精神，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。对于人民法院的裁判，当事人无论是否接受，但要体现司法的人性关怀及法律刚性下的人文温度。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：被告李义山与原告漯河瑞辰钢结构工程有限公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李义山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本一式十份，上诉于河南省漯河市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省漯河市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。期满不上诉，则本判决发生法律效力，双方当事人必须自觉履行，否则，本院将根据对方当事人的申请予以强制执行。当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，权利人应在本案生效判决规定的履行期限满的最后一日起二年内向本院申请执行，逾期则视为放弃权利。审判员  张耀轩二〇一九年十一月八日书记员  王红起