广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初43015号原告：深圳市广华生物能源股份有限公司，住址深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：伍建国，总经理。委托代理人：李胜华，广东冠鼎律师事务所律师。委托代理人：易彩梦，广东冠鼎律师事务所实习律师。被告：王少华，男，汉族，1964年2月1日出生，住，住址广东省深圳市南山区/div>上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。相关案情一、本院确认原、被告双方庭审中均认可的相关事实：被告于2017年6月16日入职原告处，担任生产总监一职，试用期三个月（2017年6月16日至2017年9月15日）,试用期间工资标准按80%计为24000元/月，转正后工资标准为30000元/月（每月工资中60%固定发放，40%的绩效工资在年底，绩效考核期届满后另行发放)，因被告是原告招聘后派驻云南华意科技有限公司工作，所以30%的工资4320元由原告直接发放，70%的工资10080元由云南华意科技有限公司发放。被告另主张还有200元电话费，云南华意科技有限公司每月应发放金额为10280元，其2017年6-8月份工资云南华意科技有限公司已发放，9月份工资仅收到2304元。关于绩效考核工资，被告认为只是原告工资发放的一种形式，并无绩效考核规定文件，原告也未就考核文件提交证据证明。双方确认的《劳动合同》中载明：“……合同有效期自2017年6月16日至2020年6月15日，其中试用期为3个月，自2017年6月16日至2017年9月15日。……甲方每月15日前以货币形式支付乙方劳动报酬，具体构成如下：①计时工资2130元/月。②各项津贴和各项补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资27870元。③绩效考核奖金。甲方实施乙方工作绩效考核管理制度，按照甲方实施绩效考核相关管理规定，如对乙方实施绩效考核管理的，乙方自愿同意按照甲方绩效考核相关规定，由甲方每月从乙方①+②项工资总额中40%作为绩效考核金，绩效考核期届满后，按照考核结果，予以扣除或奖励。……乙方试用期工资标准为24000元/月（①+②项总额的80%)……”；《辞退通知书》中载明：“王少华先生：我公司与你于2017年6月16日签订的劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同试用期的履行过程中，发现不符合公司工作聘用要求。本公司决定终止与你的劳动关系，请你接到本通知后到公司相关部门办理离职手续。……2017年10月23日”。二、关于离职时间：原告主张被告2017年8月23日离职，被告认为是2017年10月25日因原告辞退而离职。根据双方确认的《辞退通知书》所载明的通知时间2017年10月23日，本院认定被告的离职时间为2017年10月23日。三、关于劳动关系解除原因：被告向原告出具《辞退通知书》，以原告在试用期内不符合录用条件为由解除双方的劳动关系，但原告未能提交证据证明原告确存在不符合录用条件的情形，因承担举证不能的不利后果。本院认为，原告解除与被告的劳动关系，无事实和法律依据，为违法解除。四、关于拖欠工资、绩效考核金：双方确认被告每月工资分两笔发放，一笔由原告以报销或工资名义发放，一笔由云南华意科技有限公司以工资名义发放。原告已支付被告2017年6月至8月份正常工作时间的足额工资、2017年9月份正常工作时间的工资2304元；2017年10月份开始未支付工资，且被告在职期间原告未曾支付绩效考核金。因原告未就被告工资支付情况举证，本院采信被告工资主张，同时，双方劳动合同中约定绩效考核金根据被告的绩效考核情况予以发放，但原告未能提交证据说明被告在职期间的绩效考核情况，应承当举证不能的不利后果，原告应根据劳动合同中约定的绩效考核金标准向被告支付绩效考核金。经核算，原告应支付被告2017年6月16日至2017年6月30日期间的绩效考核金4800元；支付被告2017年7月1日至2017年7月31日期间的绩效考核金9600元；支付被告2017年8月1日至2017年8月31日期间的绩效考核金9600元；支付被告2017年9月1日至2017年9月30日期间工资差额23627.03元（24000元/月÷21.75天×11天+30000元/月÷21.75天×10天-2304元）;支付被告2017年10月1日至2017年10月23日期间的工资报酬22068.97元(30000元/月÷21.75天×16天），与仲裁认定一致，被告未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，原告主张不予支付，没有事实依据，本院不予支持。五、关于违法解除劳动合同的赔偿金：根据前述认定的双方劳动合同的解除原因，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因被告离职前的月平均工资高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准应按照职工月平均工资的三倍计算。原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金22440元（7480元/月×3倍×0.5个月×2倍）。六、仲裁请求：1、支付2017年6月16日至2017年6月30日期间的绩效考核金4800元；2、支付2017年7月1日至2017年7月31日期间的绩效考核金9600元；3、支付2017年8月1日至2017年8月31日期间的绩效考核金9600元；4、支付2017年9月1日至2017年9月30日期间正常工作时间的工资24696元；5、支付2017年10月1日至2017年10月25日期间正常工作时间的工资24545.45元；6、支付违法解除劳动合同的赔偿金22440元。七、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2018]6172号。八、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2017年6月16日至2017年6月30日期间的绩效考核金4800元；2、原告支付被告2017年7月1日至2017年7月31日期间的绩效考核金9600元；3、原告支付被告2017年8月1日至2017年8月31日期间的绩效考核金9600元；4、原告支付被告2017年9月1日至2017年9月30日期间工资差额23627.03元;5、原告支付被告2017年10月1日至2017年10月23日期间的工资报酬22068.97元；6、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金22440元;7、驳回被告的其他仲裁请求。九、诉讼请求：无须支付仲裁裁决的相关支付内容并被告承担本案诉讼费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市广华生物能源股份有限公司支付被告王少华2017年6月16日至2017年6月30日期间的绩效考核金4800元；二、原告深圳市广华生物能源股份有限公司支付被告王少华2017年7月1日至2017年7月31日期间的绩效考核金9600元；三、原告深圳市广华生物能源股份有限公司支付被告王少华2017年8月1日至2017年8月31日期间的绩效考核金9600元；四、原告深圳市广华生物能源股份有限公司支付被告王少华2017年9月1日至2017年9月30日期间工资差额23627.03元;五、原告深圳市广华生物能源股份有限公司支付被告王少华2017年10月1日至2017年10月23日期间的工资报酬22068.97元；六、原告深圳市广华生物能源股份有限公司支付被告王少华违法解除劳动合同赔偿金22440元;以上款项，原告深圳市广华生物能源股份有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。七、驳回原告深圳市广华生物能源股份有限公司的诉讼请求。本案案件受理费共5元（已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 邓  志  伟二〇一九年二月二十八日书记员 陈曼琳（代）