广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初1728号原告：东莞市东方龙实业投资有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇居民香芒西路金阳商贸广场H栋11B。法定代表人：汝玉宝。被告：东莞宝金山五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇银河工业区。法定代表人：王德发。委托诉讼代理人：刘媛，广东出右律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡楚娴，广东出右律师事务所实习律师。原告东莞市东方龙实业投资有限公司诉被告东莞宝金山五金制品有限公司合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员柯金玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人汝玉宝、被告委托诉讼代理人蔡楚娴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告和原告签订的《派遣工协议书》中输送冲压工的条款无效；2.被告向原告支付拖欠未支付的工资款共计73544.34元及利息（以71334元为本金，从2018年5月1日开始按照同期银行贷款基准利率的三倍计算至被告支付完毕之日止）；3.被告依照《广东省工资支付条例》的标准向原告支付赔偿金。事实与理由：一、《派遣工协议书》中关于冲压工的条款违背了法律的强制性规定。原告和被告于2017年10月13日签订了《派遣工协议书》，约定原告给被告输送劳务工。其中约定输送的劳务工有冲压工（合同第三条第1款）。该条款约定违反了《劳务派遣管理规定》中关于“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”强制性规定。被告的冲压工岗位是其五金行业的主管业务岗位，而非为主管业务岗位提供服务的非主营业务岗位。由于该《派遣工协议书》是被告提供的格式合同，该条款违背了法律的强制性规定，应判定为无效条款。二、依据《广东省劳务派遣管理规定》第32条之规定，原告输送到被告的冲压工，是被告的主营业务岗位。而被告的营业执照经营范围第一项“生产和销售五金制品”也明确了其主营业务为生产五金制品，而冲压工则是其主营业务的生产岗位，依据《广东省劳务派遣管理规定》应该自用工之日起即和被告建立了劳动关系。故请求判令原告自2017年10月13日开始输送到被告的冲压工依据《广东省劳务派遣管理规定》，自被告用工之日起，被告即与劳动者建立了劳动关系。三、请求被告向原告支付拖欠的工资款共计73544.34元及利息（利息按照同期银行贷款基准利率的三倍支付）。原告于2017年10月13日与被告签订了《派遣工协议书》，该协议书中约定了工价（组装工18元/小时，冲压工22元/小时）及支付义务（被告向原告支付工资款，原告收到工资款后向工人支付工资款）。原告输送到被告工厂的工人李某于2018年1月11日在被告工厂发生工伤，自此以后被告每月向原告支付的工资款项均以工伤未处理结束为理由减少8%，自2017年12月以来，共拖欠原告的工资款合计共73544.34元（具体包括：2017年12月34948元、2018年1月28004元、2月6025.2元、3月2357.22元、6月654元、7月652.72元、8月469.92元、9月433.28元，该工资款原告已经代被告向工人垫付）。原告为了履行支付工资的义务，通过向私人支出高额利息借款的方式发放工资，被告拖欠原告工资款给原告带来了不可挽回的损失，故申请被告自拖欠工资款之日起向原告按天支付利息（按照同期银行基准利率三倍支付）以弥补原告的损失。四、鉴于被告已经拖欠原告的工资款长达一年之久，原告请求法庭判令被告依法履行法定赔偿义务，依照《广东省工资支付条例》中逾期不支付工资的赔偿标准向原告支付赔偿金。综上所述，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望法院判如所请。庭审过程中，原告明确其诉讼请求第3项是依照《广东省工资支付条例》第八十五条的规定，被告向原告支付赔偿金（按拖欠工资款的50%计算）。原告为支持其抗辩主张，向本院提交的证据有被告的营业执照复印件、《派遣工协议书》、增值税普通发票开票页面（打印件）。被告辩称，一、双方在《派遣工协议书》中关于冲压工的条款合法有效。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位可在临时性、辅助性和替代性岗位上使用被派遣劳动者。本案中被告的冲压工岗位人员配置会根据订单多少进行调整，订单增加需要临时增加人手时及年底、春节等招工难的时段使用派遣工。综合本地用工环境和本公司用工情况，被告使用派遣工符合法律规定，双方在《派遣工协议书》中关于冲压工的条款不存在法定无效情形，合法有效。二、原告与被告是合同关系，被告支付合同对价属于劳务派遣服务费，不属于工资，原告要求被告支付工资及赔偿金于法无据。三、《派遣工协议书》第三条第4款约定原告应为派遣工购买工伤保险，同时被告每月向原告支付每人80元的保险津贴，但原告未履行该义务，导致李某受伤后未能享受工伤保险待遇，双方已口头约定再劳动者李某受伤问题未处理完毕前，可暂存8%款项不支付，且该比例也是原告提出被告考虑后同意的，原告主张8%是其利润。原告主张借款发放工资不实，其要求被告按照银行同期利率三倍支付利息没有事实和法律依据。被告为支持其抗辩主张，向本院提交的证据有东莞市人力资源局行政许可信息、工资单。经审理查明，原告是一家具有劳务派遣经营许可证的企业，被告是一家以生产、销售五金制品、模具等为主要经营范围的企业。2017年10月13日，原、被告双方签订《派遣工协议书》，约定：2017年10月13日起至2018年1月30日止，原告每月提供20名劳务工到被告处工作；冲压工、点焊工薪资按22元/小时计算，组装部作业员薪资按18元/小时计算，包食宿，每月25日结算上月工资以汇款方式发放给原告（需开5%的普税）；原告负责为提供给被告的劳务工购买工伤医疗保险，任何工伤事故均与被告无关，原告负责派遣工保险的办理和处理，被告向原告支付每人每月80元的保险津贴；原告的劳务工到场后，必须服从被告的管理，遵守被告的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告的管理教育，原告也有义务教育劳务工遵守劳动纪律、协助被告的管理；合同还对劳务工的工作时间、工资核算以及双方的其他权利义务进行了约定。庭审中，被告确认冲压是其主营业务中的一个岗位，但主张其在冲压岗位使用派遣的劳动者，是临时性的，没有违反劳务派遣的相关规定；被告确认欠付原告的款项为73544.34元，但主张并非工资款，而是劳务派遣费用，且因被告已向原告支付每位劳务工每月80元的保险津贴，但原告未为劳务工购买工伤保险致使劳务工李某受伤后未能享受工伤保险待遇，原、被告双方口头约定被告可以暂不支付劳务派遣费用的8%。以上事实，有被告的营业执照复印件、《派遣工协议书》、东莞市人力资源局行政许可信息以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案是合同纠纷。本案争议的焦点在于《派遣工协议书》约定原告向被告派驻冲压工的条款是否有效。对此，本院分析如下：人力资源和社会保障部于2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》第三条第一款、第二款规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”但前述规定是管理性规定，并非强制性规定，即使存在违反前述规定的情形，亦应由人力资源社会保障行政部门处理，并不影响合同的效力。原、被告双方就原告向被告派遣劳务工事项而签订的《派遣工协议书》是双方真实意思表示，其内容并未违反国家法律强制性规定，依法成立生效，双方均应全面履行合同义务。原告请求确认《派遣工协议书》中关于派遣冲压工条款无效，缺乏依据，本院不予支持。《派遣工协议书》的约定：原告提供的劳务工冲压工、点焊工薪资按22元/小时计算，组装部作业员薪资按18元/小时计算，包食宿，每月25日结算上月工资以汇款方式发放给原告（需开5%的普税）。原、被告双方就原告向被告派遣劳务工成立了合同关系，前述约定中的工资实际上是劳务派遣服务费。被告主张口头约定被告可以暂不支付劳务派遣费用的8%，但未提交相应证据证实，原告亦未确认，根据前述约定，被告至今尚未支付2017年12月至2018年9月劳务派遣服务费73544.34元已经构成违约，理应承担相应款项支付义务及相应的违约责任。即被告应支付原告劳务派遣服务费73544.34元及逾期付款利息，其中34948元从2018年1月26日开始计算利息，28004元从2018年2月26日开始计算利息，6025.2元从2018年3月26日开始计算利息，2357.22元从2018年4月26日开始计算利息，654元从2018年7月26日开始计算利息，652.72元从2018年8月26日开始计算利息，469.92元从2018年9月26日开始计算利息，433.28元从2018年10月26日开始计算利息，鉴于中国人民银行未颁布逾期贷款利率，本院酌定以上利息均按中国人民银行同期同类贷款利率上浮50%计算至付清之日止。至于原告请求按中国人民银行同期同类贷款利率三倍计算利息，缺乏依据，本院不予支持。关于原告请求被告依照《广东省工资支付条例》的规定，支付拖欠工资赔偿金的问题。由于原、被告双方并非劳动合同关系，原告的该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第三条之规定，本院判决如下：一、限被告东莞宝金山五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告东莞市东方龙实业投资有限公司支付劳务派遣服务费73544.34元及逾期付款利息（34948元从2018年1月26日开始计算利息，28004元从2018年2月26日开始计算利息，6025.2元从2018年3月26日开始计算利息，2357.22元从2018年4月26日开始计算利息，654元从2018年7月26日开始计算利息，652.72元从2018年8月26日开始计算利息，469.92元从2018年9月26日开始计算利息，433.28元从2018年10月26日开始计算利息，上述利息均按中国人民银行同期同类贷款利率上浮50%计算至付清之日止）；三、驳回原告东莞市东方龙实业投资有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理1599元，由被告东莞宝金山五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  柯金玲二〇一九年二月二十六日书记员  陈葆峰林琼妮附相关法律法规条文：《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。