浙江省青田县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙1121民初3618号 原告：王国祥，男，1976年8月11日出生，汉族，住河南省鹿邑县。 委托诉讼代理人：赵艳花，系原告妻子。 被告：钢一控股集团有限公司，统一社会信用代码：913311215528744001，住浙江省青田县温溪镇沙埠工业园1号。 法定代表人：陈杰 委托诉讼代理人：陶土才，浙江五洲律师事务所律师。 原告王国祥与被告钢一控股集团有限公司（以下简称钢一公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月15日立案受理后，依法适用简易程序于2018年8月24日公开开庭进行了审理，原告王国祥及其委托诉讼代理人赵艳花，被告钢一公司的委托诉讼代理人陶土才到庭参加诉讼。经审理，发理本案案情复杂，于2018年11月14日裁定将本案转为普通程序，并于2018年12月10日公开开庭进行了审理。原告王国祥及其委托代理人赵艳花，被告钢一公司的委托代理人陶土才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王国祥向本院提出诉讼请求：1.先行判令继续保留双方的劳动关系，立即回到原酸洗岗位上班；2.先行判令被告向原告一次支付11个月伤残补助金，计：11个月×5700元月平均工资=62700元；3.先行判令被告向原告支付治疗期间的工资差额：5700元月平均-2300元/月已付×12个月=40800元；4.先行判令被告向原告支付救治时的专家费3000元；5.先行判令被告向原告按2300元/月支付因被告单方违法拒绝原告上班要求的停工期间工资或生活费，直至回原岗位上班为止；6.判令被告为原告补缴社保，并承担因未缴的损失赔偿及法律责任；7.医疗期间的其他费用，如：护理费、交通费、伙食补助等等，对照相关规定并核查支付明细后多退少补；8.恢复原酸洗岗位上班后，劳动报酬按现行工资待遇及核算系数支付；9.判令被告承担本案诉讼费。在第二次开庭审理过程中，原告当庭明确，第5项诉讼请求费用从原告受伤之日开始计算；第7项诉讼请求中所主张的护理费金额为150元/天×144天、交通费金额为215元、伙食费金额为30元/天×54天。事实与理由：2011年3月12日被告招录原告从事酸洗工作至今，入职8年没有社保、没有劳动合同。2016年8月1日申请人因工坠入酸洗槽导致脊椎骨折；2018年4月27日工伤鉴定为伤残八级。鉴于身体已基本恢复等原因，原告于6月19日向被告递交了《关于“恢复工作和工伤处理部分意见”的申请报告》，并拟定于6月28日上班；6月21日被告只是给出了：“事情什么时候处理完就什么时候上班”的答复。6月28日至30日，被告拒绝接电话、拒绝原告进厂、拒绝协商谈话、拒绝劳动监察大队要求被告立即恢复原告工作的意见、拒绝原告递交的《关于“恢复工作和工伤处理部分意见”的申请报告》的各项依法主张。7月9日虽经温溪镇司法所领导代表政府出面调解，但被告至今也未给出不让原告上班的任何理由及工伤处理的合理意见与依据。被告严重违反《工伤条例》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，除上述请求外原告保留继续对被告其他方面的申诉权利。劳动仲裁逾期立案审理已违背《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，为维护原告正当权益，物向青田县人民法院提出申请，望明察事实真相，依法判决和支持原告的诉讼请求。 被告钢一公司答辩称：1.原、被告双方的劳动合同期限已经届满，合同已经终止；原告要求答辩人给予安排工作没有法律依据。（1）答辩人公司设立于2010年3月29日，设立时的名称为“浙江国本实业有限公司”；2015年1月14日，公司名称变更为“浙江钢一控股集团有限公司”；2015年2月4日，变更为现有公司名称。（2）原告于2015年3月1日开始与答辩人建立劳动关系，双方的劳动合同于2017年2月28日已经届满。届满后，原告与答辩人双方均未提出续签劳动合同。（3）2017年3月，答辩人曾经建议原告回答辩人单位上班，答辩人给予安排与原告身体状况相适应的工作岗位，但原告予以拒绝。（4）原告现在要求与答辩人续签劳动合同并且要求答辩人给予安排原来的酸洗岗位，明显没有法律依据。（5）《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。基于原告与答辩人的劳动合同期满终止的事实，答辩人依法可以向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.原告的诉请答辩人以付专家费3000元没有事实依据。3.原告的诉请答辩人2300元/月工资同花顺生海遇没有法律依据。原告伤残等级评定（2018年4月27日）完成后，其工伤治疗阶段已经结束。基于原告与答辩人的劳动合同期满终止的事实，答辩人无需向原告支付工资或者生活费。4.关于社会保险费。根据社保政策规定，只要原告自行缴纳社保费用，答辩人也愿意承担单位应当缴纳部分的费用。但是，原告要求赔偿，于法无据。综上，答辩人认为：原告的主要诉讼请求没有事实依据和法律依据。答辩人请求法院依法判决。 本院经审理认定：原告王国祥于2011年3月12日入职浙江钢一管业有限公司工作至2015年2月，一直从事酸洗工作，该公司为原告缴纳工伤保险至2015年1月；2015年3月起，原告在被告钢一公司从事酸洗工作。双方签订了劳动合同，合同期限从2015年3月1日起至2017年2月28日止，约定原告根据被告生产（工作）需要，从事包括但不限于酸洗工种工作，工资按计件执行，办理缴纳工伤保险时间为2015年2月至起2018年7月；2016年8月1日上午，原告在酸洗车间从事钢管酸洗工作，1号酸洗槽因漏液需要清洗后再维修，当日10时许，原告站在酸洗槽边清洗时掉进酸洗槽内，造成腰部受伤，被送至青田县人民医院住院治疗54日，其伤势经青田县人民医院诊断为：胸12腰1椎体压缩性骨折。2016年9月23日出院时，出院时医院出具医疗证明书明确：“胸12、腰1椎体压缩性骨折，住院期间陪护壹人，建议继续休息叁个月，门诊继续治疗，定期复查，加强营养，骨折愈合后内固定取出。”2018年2月27日至2018年3月23日原告再次住进青田县人民医院行内固定取出术，出院时青田县人民医院出具医疗证明书明确：“1.已行内固定取出术；2.建议出院后休息6周；3.如有不适及时门诊就诊。”上述治疗期间，原告所产生的医疗费均由被告予以支付，原告收到被告支付的护理费9840元。原告于2018年4月9日支出医疗费280元，2018年8月17日支出医疗费105元。2016年10月10日经青田县人力资源和社会保障局《青工伤认定[2016]213号》工伤认定决定书认定：“王国祥同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2018年4月27日，原告的伤残情况经丽水市劳动能力鉴定委员会丽劳鉴[2018]0959号劳动能力鉴定结论通知书认定：“王国祥伤残等级为八级。”2018年5月2日，被告委托丽水市人民医院对原告进行职业健康检查。同年5月9日，丽水市人民医院出具职业健康检查报告，未发现患有职业病或疑似职业病。2018年6月19日原告向被告递交关于“恢复工作和工伤处理部分意见”的申请报告，被告收到申请报告后于2018年6月26日出具了“申请报告的答复函”，但原告拒绝签收。此后双方多次协商未果，原告于2018年7月23日向青田县劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，仲裁请求与原告在本案诉讼请求第1至第7项相同。同年7月30日青田县劳动争议仲裁委员会出具逾期未受理案件证明书，明确对原告的仲裁申请逾期未作出受理决定。原告遂向本院提起诉讼。原告受伤后，被告共计向原告支付了工资27400元（其中2016年12月30日支付12250元，2017年6月1日支付9450元，2018年2月6日支付5400元），原告受工伤前十二个月平均工资为5700元。 另查明，浙江钢一管业有限公司于2007年5月23日注册成立，住所地浙**田县温溪镇沙埠村工业园。该公司因债务纠纷经过诉讼、执行程序，其所有的厂房、土地使用权以及机器设备等资产于2014年10月、11月相继被拍卖给浙江国本实业有限公司。浙江国本实业有限公司。浙江国本实业有限公司于2010年3月29日成立，2015年1月14日，公司名称变更为浙江钢一控股集团有限公司，2015年2月4日变更为钢一控股集团有限公司。 上述事实，有原告王国祥身份证复印件，被告钢一控股集团有限公司营业执照复印件及法定代表人身份证明书，银行账户明细表，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论通知书，青田县劳动争议仲裁委员会逾期未受理案件证明书，医疗证明书，出院记录，医疗费发票，（2014）丽青执民字第1068号执行裁定书，《劳动合同》，工伤保险缴纳记录表，收条，领款凭证，职业健康检查报告书，申请报告答复函及文件签收表，本院依职权调取的工伤调查笔录及送达回执等证据以及当事人当庭陈述等证据加以证实。上述证据，本院予以采信。 本院认为，原、被告系劳动合同关系，原告受伤系工伤，伤残等级为八级，依法应当享受工伤保险待遇。原告在办理工伤认定手续时，向社保部门明确表示已经签订劳动合同，虽然原告补充质证认为劳动合同系补签，但即使是补签的劳动合同，也是双方真实的意思表示，且补签时仍然处于合同约定的履行期限内，应当认定原、被告签订的《劳动合同》合法有效，对双方具有法律约束力。原、被告约定合同期限已于2017年2月28日届满，但原告从事酸洗工作，属于从事接触职业病危害作业的劳动者。根据法律规定，如果用人单位对劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。被告一直到2018年5月才对原告进行职业健康检查，本院认定职业健康检查报告出具之日即2018年5月9日为合同期满日。劳动合同期满的，劳动合同依法终止。原告主张保留劳动关系回原岗位上班，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于一次性伤残补助金。劳动合同期间，被告已经为原告缴纳工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金属依法应由社保部门通过工伤保险基金支付，原告要求被告支付该项待遇，于法无据，不予支持。关于停工留薪期工资。原告于2016年8月1日发生工伤事故，至2018年4月27日伤残等级确定，本院根据原告所受工伤严重程度、治疗情况以及停工留薪期不超过12个月的规定，确定原告停工留薪期为12个月。双方确认原告遭受工伤之前12个月平均工资为5700元，共计68400元，扣除被告已向原告支付的工资27400元，被告应当向原告继续支付停工留薪期间工资41000元，因原告该项主张为40800元，本院依法支持40800元。关于专家费3000元，因原告未提供相应的医疗费发票，无法证明该项支出实际发生。即使存在该项支出，因医疗费在工伤保险待遇中由社保部门通过工伤保险基金支付，并非被告的义务，故本院不予支持。关于被告每月支付原告2300元工资或生活费的主张，本质上属于停工留薪期工资主张。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本院已支持原告12个月停工留薪工资，超出此范围的工资主张，缺乏法律依据，不予支持。关于补缴社保及赔偿损失的主张。根据相关法律规定，劳动者社会保险的缴纳涉及用人单位、劳动者及社保部门三方，同时也是社会保险费征收部门的法定职责，用人单位能否为劳动者补缴社会保险、以及补缴社会保险的时间、费率等，均不属于人民法院受理民事案件的范围，依法应予驳回。而未缴社保的损失，因原告并未提供证据加以证明，本院不予支持。关于医疗期间的护理费、交通费、伙食补助。其中，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。根据原告系腰背受伤的客观情形，结合医嘱本院确认原告在住院期间需1人护理，护理日期为54天，每日护理费用为130元，被告应支付原告护理费130元×1人×54天=7020元，扣除已支付的6000元，被告应向原告继续支付护理费1020元。住院伙食补助费、交通住宿费等工伤保险待遇依法经社会保险行政部门审核后，由工伤保险基金支付，被告并非法定义务人，该部分请求应予驳回。原告新增的诉请在提起仲裁申请时并未提出，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第二十九条、第四十二条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告钢一控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国祥停工留薪期工资40800元、护理费1020元，总计42000元； 二、驳回原告王国祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告钢一控股集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审 判 长  彭胜斌 审 判 员  杨忠俊 人民陪审员  朱国财 二〇一九年二月十四日 代书 记员  周妍妙 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动者合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 二、《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 三、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。