山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0681民初4600号原告：北京宅急送快运股份有限公司龙口分公司，住所地：烟台市莱山区空港路1号附3号102号车楼。统一社会信用代码：9137068161873359J。法定代表人：陈显宝，任总经理。委托诉讼代理人：刘晓娟，员工。委托诉讼代理人：徐高志，员工。被告：刘涛，男，1981年6月30日出生，汉族，居民，住山东省蓬莱市。委托诉讼代理人：高强，山东润富律师事务所律师。原告北京宅急送快运股份有限公司龙口分公司诉被告刘涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京宅急送快运股份有限公司龙口分公司的委托诉讼代理人刘晓娟、徐高志，被告刘涛及委托诉讼代理人高强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告北京宅急送快运股份有限公司龙口分公司向本院提出诉讼请求：1.请求不予支付龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2018）第294号裁决书中第一项至第三项裁决款项；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年6月9日原告收到龙口市劳动人事争议仲裁委员会就被告诉原告劳动争议案件应诉通知书，被告申请原告向其支付经济补偿金4000元，2017年4月至2018年1月工资20000元，未签订劳动合同工资差额22000元。原告收到应诉通知书后进行调查，发现我司并未有被告的任何入职记录和相关文件，也没有该人员的工资银行流水发放记录和社保记录。据烟台支公司人员反馈，因龙口地区从2013年公司改制直营转加盟后就一直未有我司直营网点存在，龙口业务一直是加盟商进行取派操作进行保障业务开展。而且，由于该区域加盟商经营不善，该加盟商在加盟期间将部分区域进行过分包，形成了二级加盟商的存在但未报备我司。所以当发生本案时，调查后确定不是我司雇佣的人员，但是原告不能确定是龙口地区加盟商的雇员还是加盟商的二级分包加盟商的雇员，需要法院询问被告劳动者本人招聘启事在哪看到？谁发布？在具体哪个地址进行面试入司？面试者的姓名，其主要直接领导的姓名？每天交接货物是在哪里？听谁的指令进行业务操作？相关报酬由哪个具体人员发放？等等情况。该详细情况是确认被告劳动关系归属的关键。因被告只提供了宅急送快递面单和一件工服来证明原告与被告的劳动关系存在，没有其他证据来佐证，明显证明作用有限。因为工作面单不仅仅快递员可以拿到，原告的客户，原告的加盟商，甚至收货人都可以合法持有该面单，仅有工作面单不能充分认定劳动关系的事实。龙口仲裁委以原告不能证明答辩状中的事实来认定原告败诉的不利后果，明显有误。劳动争议最关键的基础性前提是劳动关系的确认问题，而此问题举证责任并不在原告。理由如下：《民诉法司法解释》第91条规定“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基础事实承担举证证明责任；……”据此规定，劳动者主张和用人单位之间存在劳动关系，即属于权利发生规范，应对产生该劳动法律关系的基本事实进行举证。同时，根据一般的逻辑规律，在争议双方对同一待证事实持不同主张的时候，主张事实存在的一方应负举证责任，因为事实不存在是无法通过客观证据反映的。因此，无论是从法律规定还是逻辑规律，在申请确认劳动关系的诉讼中，举证责任应由主张确认劳动关系存在的申请方承担。确认劳动关系不适用举证责任倒置原则。不能机械地遇劳动纠纷就适用举证责任倒置。理由如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述规定对用人单位负举证责任的情形作了明确规定，并不包括确认劳动关系而发生纠纷的情形。至于确认劳动的证据需要哪些，原劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）对劳动关系的确认作了指引及分配。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的结论；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，被告未提供上述关键性的证据来证明被告与原告存在劳动关系。故法院应进一步向被告了解事情经过，必要时把龙口地区加盟商或者二级加盟商列为被告或进行谈话询问，这样才可以查清楚事实，利于处理本案。原告认为龙口劳动仲裁委仲裁结果明细事实不清，于法无据。请法院查明事实，支持原告的诉讼请求。被告刘涛辩称，请求法院维持龙口市仲裁委龙劳人仲案字（2018）第294号裁决书，驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年10月1日，被告经原告龙口地区的负责人战思良招用，到原告处从事快递员工作，双方没有签订合同，没有缴纳社保。被告的工作地点在龙口市东江街道龙泉路五中红绿灯东100米路南奔腾物流园西区，工资按照派送的件数计算，每件价格不等，有1元、1.5元、4.5元，每月平均工资2000元。一直工作到2018年1月底，因原告一直不发放工资被告离开。原告至今还欠被告2017年4月-2018年1月工资共计20000元未付。2018年5月29日，被告以原告为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、解除与被申请人之间的劳动关系，被申请人支付解除劳动合同经济补偿金4000元；2、被申请人支付申请人2017年4月至2018年1月工资20000元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额22000元。2018年7月10日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2018）第294号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2017年4月至2018年1月工资20000元；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同一倍工资22000元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3000元；4、驳回申请人要求与被申请人解除劳动关系的请求。原告不服，于2018年7月25日诉至本院。上述事实有原被告双方当事人的陈述、龙劳人仲案字（2018）第294号裁决书一份、工作服、宅急送快递单在卷佐证。本院认为，根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》的规定，原告提交的单位考勤表、工资表，无职工签字确认，且被告不认可，主张是原告单方制作的，本院不予采信。原告提交的单位职工深圳市社会保险参保证明，不能证明原告单位职工全员参保情况。被告主张其系原告单位员工，提交了下列证据：工作服（上面标明宅急送是原告的企业标识）、各省派件运费明细、宅急送快递业务单、宅急送快递代发货单据、宅急送派送清单四张及相应的查询单（上面记载:派送中，递送员[刘涛]电话158××××4828）、微信转款记录（用以证明原告的业务负责人向被告转派送费80元）。以上证据相互佐证，可以证明被告的主张。因此，应认定被告系原告单位职工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应按月支付劳动者工资，原告未支付被告2017年4月至2018年1月工资20000元，被告请求支付，应予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告2016年10月1日到原告处工作，双方未签订劳动合同，被告每月工资2000元，原告应再支付被告2016年11月至2017年9月一倍工资22000元。被告2018年1月30日离开原告处，应视为双方劳动关系终止，被告无需再要求与原告解除劳动关系。原告未及时支付工资、未给被告缴纳社会保险费，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3000元，应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条,参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：一、原告北京宅急送快运股份有限公司龙口分公司于本判决生效后十日内支付被告刘涛2017年4月至2018年1月工资20000元、未签订劳动合同一倍工资22000元、解除劳动合同经济补偿金3000元；二、驳回被告刘涛的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京宅急送快运股份有限公司龙口分公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  王桂红人民陪审员  王连来人民陪审员  郑丽英二〇一九年二月二十七日书 记 员  王 莉