山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2067号上诉人（原审原告）：许宜波，男，1969年5月22日出生，汉族，住山东省邹平市。委托诉讼代理人：郭甜甜，山东远识律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东华义玉米科技有限公司，住所地：山东省邹平市焦桥镇驻地。法定代表人：张志勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王哲，山东天健律师事务所律师。上诉人许宜波、上诉人山东华义玉米科技有限公司（以下简称华义公司）因劳动争议一案，不服山东省邹平市人民法院（2019）鲁1626民初907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月26日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。许宜波上诉请求：1.依法撤销一审判决第三项和第四项，改判华义公司立即支付许宜波国家法定节假日加班工资24255元、超时加班工资181104元、未休年休假工资11025元、防暑降温费2100元；2.本案一审、二审的全部诉讼费用由华义公司承担。事实与理由：一审法院采信部分证据有误，认定部分事实不清，特提起上诉。理由如下：1.关于加班费问题：根据华义公司在一审时提交的考勤表，以及双方的当庭陈述，可以证实许宜波在华义公司处工作期间确实存在延长工作时间、休息日或法定节假日加班的事实，华义公司应当依据法律规定支付加班费。华义公司提交工资表欲证明发放了加班费，但该工资表系华义公司单方制作，且格式不符合标准，许宜波不认可，不应采信。2.关于带薪年休假工资和防暑降温费问题：带薪年休假工资和防暑降温费的举证责任在华义公司一方，华义公司未提交证据证明发放了上述工资及待遇。另外，带薪年休假工资及防暑降温费均属于劳动报酬的范畴，且因华义公司一直拖欠工资，工资不正常发放，导致许宜波无法准确判断权利受到侵害的起算日期，故该两项请求并未超过仲裁时效。综上所述，一审法院采信部分证据不当、认定部分事实不清。请求法院查清案件事实，作出公正判决。华义公司辩称：一、华义公司已足额支付许宜波加班费。许宜波与华义公司未签订劳动合同，对工资数额没有书面约定。一审中，华义公司提供的工资表可以证实，其已按照许宜波的加班情况按月发放了加班费，且折算后正常工作时间的工资不低于邹平市最低工资标准。许宜波在华义公司处工作期间，从未对工资数额提出异议。综上，可以认定华义公司已足额支付了许宜波的加班费。二、带薪年休假及防暑降温不应支付。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定可以得知，带薪年休假是用人单位未安排劳动者年休假支付经济补偿，不是劳动者提供正常劳动而获得的劳动报酬，应适用劳动争议仲裁时效一年的规定。本案中许宜波2019年1月29日提起劳动仲裁，因此，许宜波主张2017年之前的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效期限，不应支持。许宜波于2018年5月14日之后离开公司后未上班，该事实在邹劳人仲案字（2019）第26条仲裁裁决书、（2019）鲁1626民初907号民事判决书予以确认。因此，根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，许宜波2018年度的防暑降温费不应支持。因防暑降温费属于特殊性津贴，不属于劳动报酬范围。因此，该诉讼请求应适用一年的诉讼时效，结合许宜波提起仲裁的时间，2018年之前的防暑降温费不应支持。综上所述，一审法院关于加班费、带薪年休假、防暑降温费的认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回上诉，维持原判。华义公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第二项，依法予以改判；2.本案一、二审诉讼费用由许宜波承担。事实与理由：许宜波自2013年7月开始在华义公司处工作，自2018年5月5日起请假一直未回到华义公司办理离职手续，许宜波的行为严重违反公司规定，属于旷工，华义公司不应支付经济补偿金。综上，一审判决认定错误，判决不正确，恳请二审法院查明事实，依法对一审判决第二项判决予以改判。许宜波辩称：华义公司主张的许宜波旷工不属实，上诉人许宜波系因公司长期拖欠劳动报酬，未依法为许宜波缴纳社会保险，而且当时公司变电站转让，公司安排许义波变更工作岗位，未与许宜波达成一致意见，而解除劳动合同。依照《劳动合同法》第38条的规定，公司应当支付经济补偿金。许宜波向一审法院起诉请求：1.解除双方之间的劳动关系，责令华义公司支付许宜波经济补偿金共计16000元；2.华义公司支付许宜波国家法定节假日加班工资24255元；3.华义公司支付许宜波超时加班工资181104元；4.华义公司支付许宜波防暑降温费共计2100元；5.华义公司支付许宜波未休年休假工资11025元；6.华义公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2013年7月至2018年5月许宜波在华义公司处工作，月平均工资为3200元。因拖欠工资报酬，许宜波向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2018）第1129号仲裁裁决，华义公司对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，一审法院作出（2019）鲁1626民初3号民事判决，判决华义公司支付许宜波2015年1月至2016年1月份工资41600元,华义公司对该判决不服提起上诉，现正在审理过程中。后因经济补偿金、加班费及带薪年休假工资等问题，许宜波于2019年1月29日向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2019）第26号仲裁裁决，裁决华义公司支付许宜波2018年1月29日至5月5日带薪年休假工资426.67元。许宜波对仲裁裁决不服，依法向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为许宜波的各项诉讼请求是否合理。关于经济补偿金问题。根据劳动合同法第三十八条规定，单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求与单位解除劳动合同。本案许宜波因单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险，要求解除与华义公司之间的劳动关系，一审法院予以支持。根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者与单位解除劳动关系的，单位应当支付经济补偿金。许宜波月平均工资为3200元，自2013年7月至2018年5月在华义公司上班，因此华义公司应支付许宜波经济补偿金16000元。关于加班费问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，首先，因许宜波与华义公司未签订劳动合同，对工资并没有书面约定，而根据华义公司提交的工资表，其已按照许宜波加班情况按月发放了加班费，且折算后正常工作时间的工资不低于邹平市最低工资标准；其次，许宜波自2013年7月至2018年5月在华义公司工作，在此期间许宜波并未对发放的工资数额提出异议。故综合以上分析，华义公司已按月发放了许宜波的加班费，不应再予支付。关于带薪年休假问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条和第五条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。可见，在年休假的安排上，尽管需要考虑劳动者本人的意愿，但用人单位可以在1个自然年度内安排年休假，因生产、工作特点确有必要的，还可以跨年度安排。因带薪年休假工资是用人单位未安排劳动者休年休假支付的经济补偿，而不是劳动者正常提供劳动而获得的劳动报酬，应适用劳动争议仲裁时效一年的规定，本案中许宜波于2019年1月29日提起劳动仲裁，因此许宜波主张的2017年之前的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效期间，一审法院不予支持。华义公司未提交证据证实其已给予许宜波享受带薪年休假待遇，也未提交其并未进行过跨年安排年休假的证据，应承担对其不利的法律后果。华义公司应支付许宜波2017年度、2018年度未休年休假工资1765.52元（3200元÷21.75天×6天×2）。关于防暑降温费问题。防暑降温费系用人单位为在岗且提供正常劳动的职工在特殊季节和天气条件下作业发放的高温补助，属于特殊性补贴，不属于劳动报酬范围。因此，许宜波关于防暑降温费的诉讼请求应适用一年的仲裁时效，许宜波于2019年1月29日提起仲裁，其要求支付2018年之前的防暑降温费的诉讼请求已超仲裁时效，华义公司该项抗辩意见成立，华义公司不再支付。山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元防暑降温费，非高温作业人员每人每月140元。全年按照6月、7月、8月、9月4个月计发。许宜波于2018年5月14日离开公司后未上班，2018年度的防暑降温费不应支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、解除许宜波与山东华义玉米科技有限公司之间的劳动关系；二、山东华义玉米科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付许宜波经济补偿金16000元；三、山东华义玉米科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付许宜波带薪年休假工资1765.52元；四、驳回许宜波的其他诉讼请求。案件受理费5元，由山东华义玉米科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，关于许宜波主张的经济补偿金，因华义公司长期拖欠许宜波工资，致使许宜波提出解除劳动合同，原审法院判令华义公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。华义公司主张许宜波旷工、不应支付经济补偿金的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于许宜波主张的加班费，一审中，华义公司已提供发放加班费的证据。许宜波虽不认可，但没有相反证据推翻华义公司提供的工资单，也没有证据证实确切的加班时间和加班费发放情况，故一审法院认为华义公司已支付许宜波加班费正确，许宜波的上诉理由不能成立。关于许宜波主张的带薪年休假，带薪年休假属于劳动者的福利待遇，故带薪年休假工资不属于劳动报酬，应当适用一年仲裁时效。原审判决支持许宜波2017、2018年度未休年休假工资正确，许宜波的上诉请求不能成立。关于许宜波主张的防暑降温费，防暑降温费亦属于劳动者的福利待遇，适用一年仲裁时效，许宜波主张适用特殊仲裁时效无法律依据，本院不予支持。综上，上诉人许宜波、上诉人华义公司的上诉请求均不能成立，依法应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人许宜波负担10元，上诉人山东华义玉米科技有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  李添珍审判员  吴金魁审判员  刘 洋二〇一九年十一月二十五日书记员  王 婷