福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终4576号 上诉人（一审原告）：赵天英，男，1975年12月13日出生，汉族，住福建省漳浦县。 委托诉讼代理人：蒋垂佳，福建法正联盟律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：厦门市观音山物业服务有限公司，住所地厦门市思明区台东路******。 法定代表人：洪思宁，董事长。 委托诉讼代理人：张文军、郭娟琼，北京大成（厦门）律师事务所律师。 上诉人赵天英因与被上诉人厦门市观音山物业服务有限公司（下称“观音山物业公司”）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2019）闽0203民初3852号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。 赵天英上诉称,一审判决认定事实错误，请求撤销一审判决，依法改判支持赵天英一审全部诉讼请求。理由：一审法院认定赵天英系在公司意欲对其作出辞退处理时，提交《辞职申请表》系双方协商一致解除劳动合同。实际上，判断公司是不是“意欲”，应看公司是否公开这个决定。如果已经公开了开除决定，这个员工就无法在这家公司继续工作了，也就谈不上员工找公司“协商一致解除劳动合同”。一审赵天英提交的证据3体现公司已经作出决定，并在公司里公之于众。 （一）2018年8月20日，观音山物业公司作出《厦门市观音山物业服务有限公司关于对海滨服务中心员工违纪行为处罚的通报》，公开通报决定给予赵天英辞退处理，并致送公司各个部门。 （二）2018年8月21日观音山物业公司作出《解除劳动合同通知书》，确认了其真实性，其上载明：“我司决定与您解除劳动合同”，说明观音山物业公司已决定辞退赵天英。 （三）赵天英与观音山物业公司的行政部员工陈真及黄玮的通话录音，印证是公司辞退赵天英且解除劳动合同通知书原件留在公司。观音山物业公司在劳动仲裁阶段开庭的代理人正好是这两人，也确认了通话录音真实性。 （四）“辞职申请”并非赵天英本意，本案应还原事实真相。在公司已经决定辞退赵天英后，无法再继续工作。赵天英在公司反复要求且迫于生活压力不得已签署的，辞职理由“因在单位工作太久了想回家……”这个明显就是一个勉强理由。公司人事等都说签了辞职申请才好找下份工作。另一方面，公司每年年底都有丰厚年终奖，其又在这家公司工作了11年，付出了宝贵的青春岁月，对公司及同事深有感情，不可能是自愿主动提出辞职。 综上，本案发生的真实原因系观音山物业公司作出决定开除赵天英，根据《中华人民共和国劳动合同法(?http:?/??/?china.findlaw.cn?/?hetongfa?/?hetongfagui?/?laodonghetongfa?/??)》第四十八条、八十七条之规定，观音山物业公司系违法解除劳动关系，事实清楚，证据确实充分。 观音山物业公司答辩称，一审查明的事实清楚，判决正确，请求二审予以维持。 赵天英一审请求判令观音山物业公司支付赵天英赔偿金99011元（平均工资4500.5元*工作年限11年*2）。 一审法院查明： 赵天英于2007年12月1日入职到观音山物业公司处，工作岗位是安全管理员，双方签订劳动合同，合同期限为2007年12月1日至2009年11月30日，月工资为1350元。合同到期后，双方继续签订劳动合同，期限为2009年12月1日至2010年11月30日，月工资为750元。2010年12月，双方签订无固定期限劳动合同，月工资为900元。观音山物业公司每月向赵天英发放工资，为赵天英缴纳社会保险费。观音山物业公司在离职前12个月（2017年9月至2018年8月）期间月平均工资为4500.50元。 观音山物业公司印发《厦门市观音山物业服务有限公司员工奖惩实施细则》（厦观物业【2011】25号），其中处罚细则载明：利用职务之便，未经允许进入业主单元，私动物品，或监守自盗，赔偿损失，开除，送公安机关惩处。实施细则附件文件传阅签名表上记载：“此《厦门市观音山物业服务有限公司员工奖惩实施细则》（厦观物业【2011】25号）我已细读过，本人同意公司制定的各项规章制度，并决心严格遵守，努力维护公司的利益。如有违反，甘受处罚。”赵天英在该传阅签名表上签名。赵天英在职期间，分别于2018年6月11日、2018年6月27日、2018年8月9日受到观音山物业公司扣分罚款惩戒，其中2018年8月9日的奖惩单记载：2018年8月9日下午三到四点期间，公司开展专项检查时发现赵天英在非当班期间在海滨旅游休闲区企业服务中心的仓库睡觉，该行为属于“利用职务之便，未经允许进入业主单元，私动物品”。 2018年8月22日，赵天英在观音山物业公司出具的《解除劳动合同通知书》中签字，载明“赵天英同志：由于公司于2018年8月9日专项检查时发现您的行为严重违反公司规章制度，现根据《劳动合同法》以及公司规章制度的相关规定，我司决定与您解除劳动合同。您与我司的劳动合同将于2018年8月22日解除，请在接到本通知后，于2018年8月23日完成相关解除劳动合同关系手续。”解除劳动合同通知书的落款时间为2018年8月21日。2018年8月22日，赵天英向观音山物业公司提交一份《辞职申请表》，载明辞职原因为“因在单位工作太久了，想回家休息一段时间，故申请辞职”，附赵天英签名，观音山物业公司的相关领导在辞职申请表上审批同意。观音山物业公司有工会组织。观音山物业公司在赵天英离职后向厦门市思明区就业管理中心办理了与赵天英终止劳动关系的备案登记，厦门市思明区就业管理中心出具的《厦门市用人单位与员工（解除）劳动关系备案表》上记载赵天英终止（解除）劳动关系时间为2018年8月22日，终止（解除）劳动关系原因为“本人辞职”。2018年12月20日，赵天英向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求观音山物业公司支付赔偿金99011元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月29日作出厦劳仲案【2019】0298号裁决书，裁决：驳回赵天英的仲裁请求。该仲裁裁决书记载赵天英本人陈述的解除劳动关系的经过为：“2018年8月22日，被申请人行政部职员黄玮将解除劳动合同通知书交给申请人并要求申请人签字，申请人考虑到被单位辞退对日后找工作不利，申请人找到行政部经理上官*，上官*要求申请人先在解除劳动合同通知书上签字，签字后再补一张辞职申请，以便日后好找工作，在被申请人内部按照辞退处理，对外按照正常辞职处理。”后赵天英不服仲裁裁决，提起诉讼。 一审法院认为，赵天英与观音山物业公司之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。根据赵天英本人在仲裁阶段陈述的解除劳动关系的经过，并结合赵天英2018年8月22日签收了观音山物业公司作出的《解除劳动合同通知书》而同一天赵天英又提交了其本人签署的要求辞职的《辞职申请表》并由观音山物业公司审批同意、观音山物业公司向厦门市思明区就业管理中心办理的赵天英解除劳动关系备案登记的情形为“本人辞职”等情况综合分析，赵天英系在观音山物业公司意欲对其作出辞退处理的情况下，主动找观音山物业公司协商，并在观音山物业公司的要求下提交了《辞职申请表》，观音山物业公司据此办理了解除劳动关系，应认定双方系协商一致解除劳动关系，该情形不属于用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形。赵天英要求观音山物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回赵天英的诉讼请求。 本案二审期间，双方均没有向本院提交新的证据。就一审查明的事实，除观音山物业公司主张“没有证据证明观音山物业公司曾经向赵天英出具《解除劳动合同告知书》，并让赵天英签字”外，双方对一审认定的其他事实没有异议。对双方均没有异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为，根据查明的事实，赵天英自2007年12月入职观音山物业公司，双方先后签订两份固定期限的劳动合同和一份无固定期限劳动合同，直至双方2018年8月发生争议并实际解除劳动合同，双方持续劳动关系已经近11年。从查明的事实看，双方的争议源于赵天英于2018年6月-8月被观音山物业公司认定违规，并受扣分罚款惩戒，其中2018年8月9日被发现“在非当班期间在海滨旅游休闲区企业服务中心的仓库睡觉”，该行为被认定属于“利用职务之便，未经允许进入业主单元，私动物品”。2018年8月22日，观音山物业公司以赵天英“严重违反公司规章制度”为由，出具了《解除劳动合同通知书》，赵天英在其中签字。当天，赵天英向观音山物业公司提交一份《辞职申请表》，并表示“因在单位工作太久了，想回家休息一段时间，故申请辞职”。综合以上事实，一审法院认定“赵天英系在观音山物业公司意欲对其作出辞退处理的情况下，主动找观音山物业公司协商，并在观音山物业公司的要求下提交了《辞职申请表》，观音山物业公司据此办理了解除劳动关系，应认定双方系协商一致解除劳动关系”是合适的。由于双方系协商解除合同，一审法院驳回赵天英提起的“经济赔偿金”的诉讼请求，与法律的规定不悖。 但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，虽然赵天英提起的是“违法解除劳动合同”的“经济赔偿金”，在确认双方系“协商一致解除劳动合同”，从减少当事人的讼累，避免司法资源的浪费的角度，可直接判令用人单位支付经济补偿金。鉴于此，并综合本案的上述事实，确认双方协商一致解除劳动合同，并由观音山物业公司支付经济补偿金49505.5元（4500.5元*11年）。 综上，一审查明的事实清楚，判决结果并无不当，但为避免当事人讼累，本院作部分改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二款的规定，判决如下： 一、撤销厦门市思明区人民法院（2019）闽0203民初3852号民事判决； 二、观音山物业公司应于本判决送达之日起十五日内支付赵天英经济补偿金49505.5元； 三、驳回赵天英的其他诉讼请求。 本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由赵天英负担。 本判决为终审判决。 审判长  纪赐进 审判员  庄伟平 审判员  许向毅 二〇一九年十一月四日 法官助理李仁莹 书记员  林少怀 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除《劳动合同》的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。