山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初3528号 原告：全通（天津）实业有限公司青岛分公司，住所地青岛市市南区香港中路10号颐和国际1号楼902户。 负责人：万延雯，经理。 委托诉讼代理人：时衍伟，山东正航律师事务所律师。 被告：李喜青，女，1983年2月22日生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：高崇岗，青岛市北卫衡法律服务所法律工作者。 原告全通（天津）实业有限公司青岛分公司（以下简称全通青岛分公司）与被告李喜青劳动合同纠纷一案，原告全通青岛分公司、被告李喜青均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2018]第280号裁决书，向本院提起诉讼，案号分别为[2018]鲁0202民初3528号、[2018]鲁0202民初3565号，全通青岛分公司起诉在前列为原告，李喜青起诉在后列为被告，本院将[2018]鲁0202民初3565号案件并入[2018]鲁0202民初3528号案件中，依法适用普通程序，公开合并开庭进行审理。原告委托诉讼代理人时衍伟，被告委托诉讼代理人高崇岗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 全通青岛分公司向本院提出诉讼请求：1.确认李喜青系自愿提前解除劳动合同，无需支付其解除劳动合同的经济补偿57500元；2.判令无需支付李喜青2018年1月工资差额3063.81元，2月工资差额3063.81元，合计6127.62元；3.判令无需支付李喜青2016年未休带薪年休假工资4597.70元、2017年未休带薪年休假工资4597.70元，合计9195.40元；4.判令无需支付李喜青2016年和2017年防暑降温费1120元；5.本案诉讼费用由李喜青承担。事实与理由：全通青岛分公司与李喜青自2007年2月建立劳动关系并签订书面劳动合同。后因涨工资要求被拒，李喜青自2017年12月中旬起从多家医院开具不同病情的病假条，并以此为由不再到岗工作。全通青岛分公司多次要求李喜青到岗，其均置之不理。全通青岛分公司根据《员工手册》等规章制度，自2018年1月起，按照青岛市最低工资标准的80%向李喜青支付工资。后李喜青提起仲裁，全通青岛分公司不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。 李喜青辩称，全通青岛分公司系违法迫使李喜青书面提出解除劳动合同，其诉讼请求于法无据，应予驳回。 李喜青向本院提出诉讼请求：1.判令全通青岛分公司支付李喜青2017年12月、2018年1月、2018年2月的现金工资共计3000元（每月1000元）；2.判令全通青岛分公司支付李喜青2018年1月、2月无故克扣的病假工资7527.62元；3.判令全通青岛分公司支付李喜青2017年10月2日加班费551.72元、2017年4月至2017年11月延时加班费10620元；4.判令全通青岛分公司支付李喜青2016年、2017年带薪年休假工资11034.4元；5.判令全通青岛分公司支付李喜青2016年、2017年防暑降温费补贴1120元（每年560元）；6.判令全通青岛分公司支付李喜青解除劳动合同经济补偿75000元（2007年2月1日至2018年3月8日，6000元×12.5年）；7.判令全通青岛分公司为李喜青办理解除劳动合同手续和档案转移手续。庭审中，李喜青认可全通青岛分公司已办理解除劳动合同手续，撤回第7项诉讼请求。事实和理由：李喜青于2007年2月1日入职全通青岛分公司，双方签订劳动合同，约定工资为每月5000元，通过招商银行转账发放，另有1000元工资以现金或银行转账形式发放。2017年4月，李喜青所在操作部减员，工作量增大，故连续延时加班，但全通青岛分公司拒绝支付加班费，李喜青于2017年10月2日加班1天，全通青岛分公司亦未支付加班费。2018年1月至2月，李喜青因病休病假，全通青岛分公司每月仅发436.19元，每月恶意克扣病假工资3763.81元，且李喜青未休带薪年休假，全通青岛分公司亦未支付带薪年休假工资和防暑降温费补贴。全通青岛分公司的行为严重侵害了李喜青的合法权益，为此，李喜青于2018年3月8日提出辞职。综上，李喜青诉至法院，望判如所请。 全通青岛分公司辩称同其起诉的事实与理由。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 李喜青于2007年1月21日入职全通青岛分公司处从事操作工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年1月21日至2022年1月20日，约定全通青岛分公司支付李喜青的工资标准为5000元/月。李喜青于2016年10月13日至2017年3月期间休产假。 2018年3月8日，李喜青向全通青岛分公司递交《被迫解除劳动合同通知书》，载明“因用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，严重损害了职工权益，用人单位在职工医疗期内拖欠并克扣工资，不按照相关规定按时足额支付劳动报酬，本人多次与用人单位沟通仍拒付；不按照相关规定支付加班工资；不按照相关规定支付节假日值班工资；不按照相关规定支付带薪年假工资；不按照相关规定支付高温补贴，致使本人从即日起被迫解除劳动合同。”与全通青岛分公司解除劳动合同。 全通青岛分公司为李喜青缴纳2007年2月至2018年3月期间的社会保险费。李喜青2016年、2017年每年应享带薪年休假天数为10天。 2018年2月24日，李喜青向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决全通青岛分公司：1.支付2017年12月、2018年1月、2018年2月工资差额共计3000元；2.支付2018年1月、2月病假工资7527.62元；3.支付2017年10月2日法定休假日加班费551.72元、2017年4月至11月延时加班费10620元；4.支付2016年带薪年休假工资5517.20元、2017年带薪年休假工资5517.20元；5.支付2016年、2017年防暑降温费1120元；6.支付解除劳动合同经济补偿75000元；7.办理档案和劳动关系转移手续。2018年5月7日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2018]第280号裁决书，裁决：1.全通青岛分公司支付李喜青2018年1月工资差额3063.81元、2月工资差额3063.81元，合计6127.62元；2.全通青岛分公司支付李喜青解除劳动合同经济补偿57500元；3.全通青岛分公司支付李喜青2016年未休带薪年休假工资4597.70元、2017年未休带薪年休假工资4597.70元；4.全通青岛分公司支付李喜青2016年、2017年防暑降温费合计1120元；5.全通青岛分公司为李喜青办理解除劳动合同相关手续；6.驳回李喜青的其他仲裁请求。现全通青岛分公司、李喜青均不服此裁决，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.李喜青提供银行交易明细一宗，证明其每月实发工资数额及全通青岛分公司克扣其2018年1月、2月病假工资的事实，并主张其每月除上述工资外，全通青岛分公司另外以现金形式或通过员工宋超账户转账1000元。该证据显示自2016年2月5日至2018年3月7日（除2016年12月至2017年4月期间）期间，李喜青名下的工资卡账户每月均有一笔交易对手为全通青岛分公司、客户摘要为“代发工资”的款项汇入；2016年2月5日至2016年9月6日期间转入款项金额均为3960.75元，2016年10月10日转入款项金额为3285.34元，2016年11月9日转入款项金额为2475元，2017年5月11日转入款项金额为3960.75元，2017年6月8日转入款项金额为3970.45元，2017年7月7日转入款项金额为4009.25元，2017年8月7日至2017年12月7日期间每月转入款项金额均为3970.45元，2018年1月11日转入款项金额为3702.87元，2018年2月14日、2018年3月7日转入款项金额均为436.19元；2017年6月12日至2017年12月8日期间，由宋超名下的账户除2017年10月16日转账汇款897元外，每月转账汇款1000元。全通青岛分公司对该宗证据的真实性无异议，称李喜青每月实发工资为3960元左右，认可宋超系其处员工，但不认可其通过宋超账户转账支付李喜青工资1000元的主张。 2.李喜青提供工资申请表、考勤表照片、值班表打印件各一宗，证明其每月现金发放工资1000元，且存在延时及国庆节加班的情形。全通青岛分公司对上述证据的真实性及证明事项均不认可。 3.李喜青提供山东省医疗门诊收费票据原件、齐鲁医院门诊病历复印件、检验报告单打印件、海慈医院门诊病历打印件、青岛市通用门急诊病历原件、病假证明单复印件、诊断证明复印件、健康状况××，证明其因病于2017年12月11日至2018年3月8日期间休病假，该宗证据的原件已提交给全通青岛分公司。全通青岛分公司对山东省医疗门诊收费票据的真实性无异议，对其他证据的真实性均不认可，主张李喜青2017年12月至2018年3月8日期间系旷工，并称因李喜青要求涨工资，单位不同意，李喜青就以休病假的方式不上班。 根据全通青岛分公司的质证意见，本院对李喜青提供的1号证据的真实性予以认可，该宗证据证明全通青岛分公司按月支付李喜青工资情况。全通青岛分公司虽不认可宋超名下的账户转入汇款为工资，但其未对此作出合理解释，结合李喜青提供的2号证据中的工资申请表，本院采信李喜青的主张，认定宋超名下的账户转入汇款为工资。李喜青提供的2号证据中的考勤表照片、值班表打印件均系李喜青单方提供，且均系打印件，对其真实性本院无法确认。全通青岛分公司虽对李喜青提供的3号证据的真实性提出异议，但未提供证据予以反驳，该宗证据能够相互印证，可以认定李喜青自2017年12月11日起因病休息治疗未再提供劳动。 4.全通青岛分公司提供2016年、2017年工资表各一份（2016年1月至9月、2018年4月至11月期间“合计”项下均为5000元，实发工资与李喜青提交的银行交易明细一致，2016年1月至10月、2017年4月至11月“签字”栏中均有“李喜青”签名字样），证明李喜青2016年11月至2017年3月期间休产假，故2016年、2017年不应再享受带薪年休假，其月平均实发工资为2826元，其工资由基本工资、月领导工资、全勤工资、业绩工资构成，其中李喜青正常提供劳动才可享受领导工资、全勤工资和业绩工资。李喜青对该工资表的真实性无异议，但对证明事项不认可。根据李喜青的质证意见，对该工资表的真实性，本院予以确认。 根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院对以下事实予以认定：李喜青在全通青岛分公司处工作期间，全通青岛分公司处当月支付上月工资，每月通过银行转账形式支付李喜青应发工资5000元。李喜青2017年4月份实发工资为3960.75元、5月份实发工资均为3970.45元、2017年6月份实发工资为4009.25元、2017年7月份至11月份期间每月实发工资均为3970.45元、2017年12月份应发工资4724.14元（实发工资3702.87元）。另自2017年6月12日至2017年12月8日期间，全通青岛分公司通过宋超名下的账户（除2017年10月16日转账汇款897元外）每月转账汇款支付李喜青工资1000元。李喜青自2017年12月11日起因病休息治疗未再提供劳动。全通青岛分公司支付李喜青2018年1月份实发工资436.19元、2018年2月份实发工资436.19元。 本院认为，李喜青与全通青岛分公司签订的期限为2017年1月21日至2022年1月20日的劳动合同依法成立，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，李喜青于2018年2月24日以全通青岛分公司欠发工资为由向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、解除劳动合同经济补偿等，故本院确认双方之间的劳动合同于2018年2月24日解除。 关于工资标准的确定，本院认为，庭审业已查明，全通青岛分公司每月通过银行转账形式支付李喜青应发工资5000元，另自2017年6月12日至2017年12月8日期间，通过宋超名下的账户（除2017年10月16日转账汇款897元外）每月转账汇款支付李喜青工资1000元。结合李喜青工资发放情况及2016年10月13日至2017年3月期间休产假的事实，据此可以确定，李喜青2017年4月至12月期间的月平均应发工资为5735.68元[（5000元×8个月+4724.14元+1000元×6个月+897元）÷9个月]、月平均实发工资为4710.29元[（3960.75元+3970.45元×6个月+4009.25元+3702.87元+1000元×6个月+897元）÷9个月]。 关于工资差额请求，本院认为，李喜青自2017年12月11日起因病休息治疗至双方劳动合同解除之日（2018年2月24日），该期间应属医疗期，全通青岛分公司依法应支付李喜青病假工资。全通青岛分公司主张自2018年1月起，按照青岛市最低工资标准的80%支付李喜青待岗工资，缺乏依据，本院不予采信。依照《青岛市企业工资支付规定》第二十条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，××救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资……本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。”的规定，全通青岛分公司应补发李喜青2018年1月1日至2月24日期间病假工资差额5153.54元[（4710.29元×70%-436.19元）+（4710.29元×70%÷21.75天×18天-436.19元）]。全通青岛分公司支付李喜青2017年12月份工资4724.14元，符合双方劳动合同的约定，故李喜青主张全通青岛分公司支付2017年12月份现金工资1000元，本院不予支持。对全通青岛分公司主张判令无需支付李喜青2018年1月份工资差额3063.81元，2月份工资差额3063.81元，本院予以部分支持。对李喜青助主张全通青岛分公司支付2018年1月份、2018年2月份现金工资及无故克扣的病假工资7527.62元的诉讼请求，本院予以部分支持； 关于解除劳动合同经济补偿请求，本院认为，李喜青自2007年1月21日起与全通青岛分公司建立劳动关系，劳动关系存续期间，全通青岛分公司存在欠发李喜青病假工资的情形，迫使李喜青于2018年2月24日以全通青岛分公司未足额支付工资为由申请仲裁主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（二）未及时足额支付劳动报酬的……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，全通青岛分公司应支付李喜青解除劳动合同经济补偿63981.52元[(5735.68元×9个月+5735.68元×70%×1个月）÷10个月×11.5个月]。对全通青岛分公司主张确认李喜青系自愿提前解除劳动合同，无需支付解除劳动合同经济补偿57500元的诉讼请求，本院不予支持；对李喜青主张判令全通青岛分公司支付解除劳动合同经济补偿75000元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于带薪年休假工资请求，本院认为，全通青岛分公司认可李喜青2016年、2017年每年应享带薪年休假天数为10天，现全通青岛分公司未提供证据证明已安排李喜青休带薪年休假，亦未提供证据证明已支付李喜青未休带薪年休假工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，全通青岛分公司应支付李喜青2016年、2017年未休带薪年休假工资共计9871.89元（5000元÷21.75天×10天×200%+5735.68元÷21.75天×10天×200%）。故对全通青岛分公司主张判令无需支付李喜青2016年、2017年未休带薪年休假工资9195.40元的诉讼请求，本院不予支持；对李喜青主张全通青岛分公司支付2016年、2017年未休带薪年休假工资11034.4元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于防暑降温费请求，本院认为，全通青岛分公司未提供证据证明其向李喜青发放2016年、2017年的防暑降温费，应承担举证不能的法律后果。依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”的规定，结合李喜青在2016年6月至9月、2017年6月至9月期间从事非高温作业的事实，全通青岛分公司应支付李喜青2016年、2017年夏季防暑降温费共计1120元（140元×4个月×2年）。对全通青岛分公司主张判令无需支付李喜青2016年和2017年防暑降温费1120元的诉讼请求，本院不予支持；对李喜青主张判令全通青岛分公司支付李喜青2016年、2017年防暑降温费补贴1120元的诉讼请求，本院予以支持。 关于加班费请求，本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，因李喜青未提供有效证据证明加班事实的存在，其主张全通青岛分公司支付2017年10月2日加班费551.72元、2017年4月至2017年11月延时加班费10620元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定，判决如下： 一、全通（天津）实业有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付李喜青2018年1月1日至2月24日期间病假工资差额5153.54元； 二、全通（天津）实业有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付李喜青解除劳动合同经济补偿63981.52元； 三、全通（天津）实业有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付李喜青2016年、2017年未休带薪年休假工资9871.89元； 四、全通（天津）实业有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付李喜青2016年、2017年防暑降温费1120元； 五、驳回全通（天津）实业有限公司青岛分公司的其他诉讼请求； 六、驳回李喜青的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由全通（天津）实业有限公司青岛分公司负担。因李喜青已预交10元，全通（天津）实业有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付李喜青10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  侯丽洁 人民陪审员  刘秀珍 人民陪审员  戴亚林 二〇一九年二月二十二日 书 记 员  吕 斌