广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0203民初2808号原告：韶关市美达尔牙科配制有限公司。住所地：韶关市武江区。法定代表人：谭玉芳，公司经理。委托诉讼代理人：吴镜华，广东天行健律师事务所律师。被告：石胜安，男，1986年9月15日出生，汉族，住韶关市浈江区。原告韶关市美达尔牙科配制有限公司与被告石胜安劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韶关市美达尔牙科配制有限公司的委托诉讼代理人吴镜华，被告石胜安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韶关市美达尔牙科配制有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销韶关市武江区劳动人事争议仲裁院作出的韶武劳仲案终字[2018]77号劳动仲裁裁决书；2.判决原告无需支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额54333元;3.判决原告无需为被告补缴2017年11月至2018年11月的社会保险；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：韶武劳仲案终字[2018]77号裁决认定事实严重错误，适用法律不当，依法应当撤销。被告于2018年10月11日向原告递交辞职书，申请解除劳动合同，原告同意解除劳动合同。2018年11月3日，被告就解除劳动合同产生的劳动争议与原告协商一致，达成调解协议，载明:“本人（被告）11.3正式离职美达尔齿科配制有限公司，已结清所有工资、费用。双方已解除劳动关系，达成调解，互不拖欠”。该协议可以充分说明，被告与原告之间的劳动争议已调解结案，原告无需另外再支付被告任何补偿。所以，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资55000元，没有法律与合同依据，原告依法无需支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额54333元。二、关于原告未为被告缴交社会保险的争议，不属于劳动争议，依法无需为被告补缴2017年11月至2018年11月的社会保险。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》粤高法[2017]147号第16条规定：“劳动争议案件中涉及补缴社保费的该如何处理劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补交部分的，予以支持，但支持的范围仅限于用人单位应缴纳部分。”，依法无需为被告补缴2017年11月至2018年11月社会保险。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告石胜安辩称，1.原告应履行韶关市武江区劳动人事争议仲裁做出的韶武劳仲案终字[2018]77号劳动仲裁裁决书；2.原告未与被告签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，而该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”应支付被告石胜安未签订书面劳动合同的二倍工资差额54333元；3.原告未与被告在2017年11月至2018年11月劳动期间购买社保应当补缴或补偿被告损失;4、本案的诉讼费用由原告承担。原被告围绕其诉讼请求及抗辩理由依法提交了相关证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告石胜安于2017年10月9日入职原告韶关市美达尔牙科配制有限公司，负责牙齿上瓷工作。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资5000元。被告于2018年10月11日以个人原因为由向原告提出辞职，并于2018年11月3日正式离职。离职时被告在一张记载有每月工资发放记录的纸张下方，手写载明“本人11.3号正式离职美达尔齿科配制有限公司已结清所有工资费用！”。原告的法定代表人谭玉芳则在最下方手写载明“双方已解除劳动关系，达成调解。互不拖欠。”谭玉芳在其手写部分尾部签名，并加盖了公章。2018年11月5日被告石胜安向韶关市武江区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，请求：1.裁令韶关市美达尔牙科配制有限公司因未签订书面劳动合同而应支付石胜安加倍工资55000元；2.裁令韶关市美达尔牙科配制有限公司按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴石胜安2017年11月至2018年11月社会保险。2018年12月11日，韶关市武江区劳动人事争议仲裁院作出韶武劳人仲案字（2018）77号非终局仲裁裁决书，裁决：一、韶关市美达尔牙科配制有限公司应支付石胜安未签订书面劳动合同的二倍工资差额54333元；二、驳回石胜安其他的仲裁请求。裁决书送达后，原告韶关市美达尔牙科配制有限公司不服，向本院提起诉讼。另查明，被告在原告工作期间，每月实发工资数额为：2017年10月3666元（上班22天）、2018年2月4333元（上班26天，没扣保险金170元）、2018年10月4500元（旷工一天扣500元）、2018年11月416元（上班2天半），其余的2017年11月、12月、2018年1月、3月-9月均是5000元。原、被告对前述工资数额均予以认可。本院认为：本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告对于裁决书的裁决事项不服提起本案诉讼，韶武劳人仲案字（2018）77号裁决书不发生法律效力，本院对于该劳动争议纠纷进行全面审查。关于原告要求撤销韶武劳人仲案字（2018）77号非终局仲裁裁决的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”和第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……”的规定，对于终局裁决，用人单位才有权向中级人民法院提出撤销裁决。韶武劳人仲案字（2018）77号仲裁裁决书已注明是非终局裁决，故该裁决书不属于可以申请撤销的范围。现原告不服裁决结果并向本院提起了诉讼，该仲裁裁决已不发生法律效力。故原告要求撤销韶武劳人仲案字（2018）77号仲裁裁决书的请求，没有事实和法律依据，本院对此依法不予支持。关于原告请求无需支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额54333元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，结束时间是工作满一年之日。原、被告劳动关系存续期间为2017年10月9日至2018年11月3日，即应支付二倍工资的时段为2017年11月10日至2018年10月9日，同时参照《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号）第15条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”的规定，被告于2018年11月5日向提出劳动仲裁，往前倒推一年即2017年11月6日至2018年11月5日。据此，应当计算二倍工资的时段为2017年11月9日至2018年10月8日，因原告已发放了一倍的工资，即只需再付一倍工资。根据原、被告均认可的工资记录表，2017年11月-2018年10月期间，其中2018年2月是4333元，2018年10月因旷工一天扣500元，但因未注明是哪一天旷工，不能证明是2018年10月1日-9日期间发生的旷工行为，故本院认定被告在2017年11月10日至2018年10月9日均按规定上班，基本工资按5000元/月计算，其中2018年2月则按实发4333元计算，经计算，被告于2017年11月10日至2018年10月9日的工资共为54333元，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为54333元。至于原告主张被告离职时双方已达成调解，并结清所有费用，故不应再支付二倍工资差额。对此，本院认为，被告离职时在工资发放记录表所写是“已结清所有工资费用”，被告仲裁所主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，属于惩罚性赔偿，不属于日常工资，而且实际上原告也并未支付未签订劳动合同的二倍工资差额给被告。至于原告法定代表人所写的“双方已解除劳动关系，达成调解。互不拖欠。”，原告称是双方达成调解所写，但被告对此不予认可，称是原告事后单方面填写。对此，本院认为，假如如原告所说是双方达成调解协议，但是从内容上来看并没有对被告进行任何补偿，被告除了拿到应得的工资部分，并没有得到其他补偿，原告法定代表人所写的话仅仅是免除了被告的义务，并不符合双方达成调解的常理。另外，该份文件原件仅有一份，且一直是由原告保存，“双方已解除劳动关系，达成调解。互不拖欠。”也是原告所写，难以证明被告对该内容予以认可。故本院对原告主张与被告达成调解，已结清所有费用的主张，依法不予采纳。原告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额54333元给被告。关于原告请求无需为被告补缴2017年11月至2018年11月的社会保险的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告已明确在被告工作期间，未为被告购买社会保险。故原告要求判决其无需为被告补缴社会保险的请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。至于被告在仲裁时提出要求原告补缴社会保险的请求，参照《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发[2012]284号）第1条“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理……”的规定，该项请求不属于劳动争议范围，仲裁裁决对该项请求亦未作处理，且被告对此未提起诉讼，故本院对被告的该项仲裁请求亦不作处理，被告可另循法律途径解决。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：一、原告韶关市美达尔牙科配制有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年11月10日至2018年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额54333元给被告石胜安；二、驳回原告韶关市美达尔牙科配制有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韶关市美达尔牙科配制有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  张明华二〇一九年二月十八日书记员  黄 嫔