重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0112民初22213号原告：黄义山，男，汉族，1968年2月25日出生，住址重庆市渝**。委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被告：重庆北部妇产医院有限公司，住所地重庆市渝**翠渝路**，统一社会信用代码：91500000339475806R。法定代表人：陈功。委托诉讼代理人：王俊，公司员工，男，汉族，1981年8月14日出生，住址重庆市江**。委托诉讼代理人：李佳洛，公司员工，女，汉族，1986年8月25日出生，住址重庆市渝中区。原告黄义山与被告重庆北部妇产医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月17日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄义山的委托诉讼代理人周湘，被告重庆北部妇产医院有限公司的委托诉讼代理人王俊、李佳洛出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄义山向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金49764元（3828元/月×6.5个月×2）；2.被告支付原告2012年12月8日至2018年4月2日期间未休年休假工资9680元（3828元/月÷21.75天/月×5.5年×5天/年×200%）；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年12月7日经人介绍进入被告单位，在保安岗位持续工作到2018年4月2日被被告单方解除劳动关系为止。原告被解除劳动关系前平均工资为3828元。在工作期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险，也没有安排原告进行年休假。基于被告前述严重违反现行劳动法律法规的行为，原告向重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，后被告对该委于2018年6月22日作出的仲裁裁决书不服，向重庆市第一中级人民法院申请撤销，该院撤销了仲裁裁决。现原告依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款诉至贵院，请求公正裁决，以维护原告的合法权益。被告重庆北部妇产医院有限公司辩称，被告不是违法解除劳动关系，原告多次在上班时间违反公司劳动纪律及相关规章制度，上班睡觉、玩手机，侵占公司经济利益，私自利用职务之便将私家车停在公司对外经营的停车场，多次教育不改正，被告根据《劳动合同法》解除劳动合同。原告已经休了年休假，被告有原告签字的年休假假条，2016年3月双方建立劳动关系。被告有证据证明原告2017年8月7日办理失业保险登记卡领取，被告当时配合原告办理了领取失业保险待遇的相关手续。经审理查明：原告在被告单位从事保安工作。2016年1月21日夜班期间，原告擅自拨弄监控中心摄像头，造成摄像头移位，不能正常监控工作状态。2017年10月13日，被告单位召开会议，会议主题内容主要有：为加强安全管理，杜绝发生病人未登记、儿童未核实离开医院，重点规范上班时间纪律，再次重申上班时间严禁下列违反制度行为：1.严禁上班时间耍手机、闲聊、睡觉、脱岗；2.严禁私自占用单位停车场车位；3.以上行为一旦发现，按严重违反规章制度办理，3次以上单位有权解除劳动合同，部门将不定期对上班纪律进行抽查。上述会议签到表有包括原告黄义山本人在内的多名单位职工签字。2017年12月19日，原告在上班期间睡觉。被告曾抽查到原告在上班时间使用手机进行娱乐项目。2018年3月24日晚间22点左右，被告单位在进行安保检查时，发现原告违规停放车辆，经检查领导批评指出后，原告仍拒不纠正，并与该领导发生激烈争吵。2018年4月2日，被告向原告发出解除/终止劳动合同通知书，该通知书主要载明：您违反了双方签订的劳动合同第八条第（二）项约定，存在以下行为，公司可以立即解除劳动合同：1.你存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，未经同意私自将个人车辆停入公司停车场，违反了保卫科岗位职责和相关制度的规定；2.你在上班时间有严重影响工作、公司形象的言行，在岗工作时间未在岗位上，多次私自离岗睡觉；3.你工作未达岗位标准，在岗工作时间多次非工作需要使用手机进行娱乐项目；请接到该通知书后，按照公司有关规定办理离职手续。2018年4月19日，原告以被告为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金42108元；2.被申请人向申请人支付2012年12月8日至2018年4月2日期间未休年休假工资7820元；3.被申请人为申请人办理领取失业保险的相关手续。2018年6月22日，该委作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金17140元；二、被申请人支付申请人未休年休假工资1261元；三、驳回申请人其他仲裁请求。后被告向重庆市第一中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。2018年8月29日，重庆市第一中级人民法院作出裁定，撤销了上述仲裁裁决。2018年10月17日，原告向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述其于2012年12月7日进入被告单位工作；原告主张其解除劳动关系前12个月应发工资为3828元/月，被告对此予以认可。在仲裁庭庭审中，原告认可其2017年休了5天年休假。上述事实有重庆市第一中级人民法院（2018）渝01民特329号民事裁定书、仲裁委庭审笔录、仲裁裁决书、解除/终止劳动合同通知书、员工处罚通知单、会议签到表、原告上班时间睡觉照片、原告上班时间玩手机视频及原被告双方当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，根据《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告作为被告单位安全保卫工作人员，理应遵守用人单位各项劳动纪律和规章制度，而原告却在上班期间使用手机进行娱乐活动，值班期间睡觉，擅自拨弄监控中心摄像头，造成摄像头移位，不能正常监控工作状态，违规停放车辆，经检查领导批评指出后仍拒不纠正，并与领导发生激烈争吵。而被告已经通过会议形式向原告告知了相关劳动纪律、规章制度及违反后果，原告参加了该会议，原告在内的多名公司职工亦对此进行了签字确认，故原告的行为属于明知故犯、严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的行为，被告据此解除劳动关系符合法律规定。因此，原告主张被告系违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金，本院依法不予支持。关于未休年休假工资。首先，根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位应当建立职工名册备查，根据《劳动合同法实施条例》第八条之规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容，故关于原告入职时间的举证责任在于被告，被告未举示相关证据予以证明，应当承担不利后果，由于原告主张其入职时间为2012年12月7日，本院对此予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告每年享有5天年休假。其次，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告是否休了年休假的举证责任在于被告，被告未举示有效证据证明原告2012年12月8日至2016年12月31日期间以及2018年1月1日至2018年4月2日期间是否休了年休假，应当承担不利后果，鉴于原告认可其2017年休了5天年休假，因此原告2012年12月8日至2016年12月31日期间以及2018年1月1日至2018年4月2日期间未休年休假天数为21天（5天/年×4年＋1天，其中折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，2012年12月8日至2012年12月31日期间的未休年休假天数经折算不足1整天，不予计算在内；2018年1月1日至2018年4月2日期间的未休年休假天数经折算后为1天），被告应支付原告该期间的未休年休假工资7392元（3828元/月÷21.75天/月×21天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告重庆北部妇产医院有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告黄义山2012年12月8日至2016年12月31日期间以及2018年1月1日至2018年4月2日期间未休年休假工资7392元；驳回原告黄义山其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆北部妇产医院有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审判员  初攀东二〇一九年二月二十二日法官助理孙贤书记员谢帆