广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初10939号 原告：李佩娟，女，1968年3月7日出生，壮族，住广西扶绥县。 委托诉讼代理人：林子殷，南宁市青秀法律事务中心法律服务工作者。 被告：深圳沃尔玛百货零售有限公司南宁民族大道分店，住所地：南宁市民族大道**航洋国际购物中心负**。 负责人：范平。 委托诉讼代理人：伦艳凤，女，1982年7月10日出生，壮族，住广西隆安县，系该公司员工。 原告李佩娟与被告深圳沃尔玛百货零售有限公司南宁民族大道分店（以下简称沃尔玛民族大道分店）劳动争议一案，本院于2018年9月17日立案后，依法适用普通程序，于2019年2月18日公开开庭进行了审理。原告李佩娟的委托诉讼代理人林子殷、被告沃尔玛民族大道分店的委托诉讼代理人伦艳凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法终止劳动合同经济赔偿金7575元；2、被告支付原告2018年1月1日-3月6日的季度奖金1260元；3、被告支付原告2018年3月2日止的定量销售额奖金500元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年1月11日入职被告处从事推车工作。工作期间，被告与原告于2017年1月11日签订有三年期的书面劳动合同，原告月平均工资为2525元。2018年3月6日，被告以原告届满50岁为由，单方终止了与原告的劳动合同关系，导致原告失业。被告也没有发放原告2018年1月1日-3月6日的季度奖金1260元及2018年3月2日止的定量销售额奖金500元。原告于2018年5月22日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月28日作出仲裁裁决书，对原告的全部仲裁请求不予支持。原告对该裁决结果不服，特向法院起诉。 被告辩称，一、原告于2017年1月11日入职被告处，离职前担任营运部门员工职务，原、被告双方签订有书面劳动合同。二、被告按照国家法律规定，与原告劳动合同自然终止，具有确凿的法律支持，事实清楚明确。三、原告以“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”为由主张劳动合同才可以终止，这是对劳动合同法的极大误解。四、原告向被告主张2018年度1-3月份季度奖金及春节销售奖金无法律及事实依据。 经审理查明，原告（乙方）与被告（甲方）于2017年1月11日签订《劳动合同书》，约定的合同期限自2017年1月11日至2020年1月10日止。合同第一条第三点约定：本合同期限届满或甲、乙双方有法律、法规规定的劳动合同终止情形的，本合同终止。合同第二条第一点约定：乙方同意按照双方约定的条件，在甲方的营运部门担任员工职务。工作地点与甲方注册地或分支机构注册地相同，甲方有权根据工作需要安排乙方异地出差。合同第六条约定：乙方工资为每小时人民币11.5元，甲方按乙方根据甲方安排的每月实际的工作时间向乙方支付工资，但用餐时间不计入工作时间内。乙方的岗位和职责发生变化时，甲方应将调整后的劳动报酬以书面方式通知乙方。合同第九条约定：一、甲方负有支付劳动报酬的义务。二、甲方有权依据法律、行政法规规定依法解除或终止本合同。……同日，原告到被告处从事推车员工作，工作至2018年3月6日。 2018年2月2日，被告向原告发出通知，内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》等有关退休方面法律法规和政府文件的规定，您已达到退休退职条件，按照国家规定必须办理退休退职手续。与此相应地，您与公司的劳动合同关系将自然终止，您与公司签订的劳动合同将于2018年3月7日自然终止。随后，公司将配合您办理好相关的退休退职手续，以便您能享受退休退职待遇。原告于2018年2月6日在该份通知中签名，并注明“本人已领取原件一份”。 2018年4月9日，被告作出《关于与李佩娟同志终止劳动关系的决定》，内容为：李佩娟同志，女，1968年3月出生，壮族，初中文化，身份证号码,2017年1月11日进入本单位工作，在本单位工作年限共1年零2个月。与本单位签定的劳动合同时间自2017年1月11日起至2018年3月7日，本单位为其缴纳失业保险费时间自2017年1月至2018年3月止。依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关退休方面法律法规和政府文件的规定，员工本人已达到退休退职条件，其本人与公司签订的劳动合同于2018年3月7日自然终止。请李佩娟同志在解除劳动关系之日起60日内到南宁市社会保险事业局办理失业保险金申领登记。 2018年5月22日，原告（申请人）向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令本案被告（被申请人）：1、支付违法终止劳动合同的赔偿金7575元；2、支付2018年1月1日至3月6日的季度奖金1260元；3、支付2018年3月2日止定量销售额奖金500元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月28日作出南劳人仲裁字〔2018〕第1321号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人李佩娟的全部仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明：被告提供的《员工手册》中规定有薪酬福利，其中：7.2.4奖金规定：公司给奖金发放之日仍然在职的全职员工发放奖金。公司将根据公司、员工所在部门或单位及员工本人的业绩表现，决定是否发放奖金、以及具体的奖金金额。公司将在适当的时候公布奖金计划的具体内容和奖金的发放时间。被告提供的《2018春节销售奖金/关于春节销售奖金计划的沟通要点》中第二条适用对象规定：适用于2018年1月1日（不含）之前入职且在奖金发放日仍在职的沃尔玛大卖场商场所有员工及区域营运总经理。第三条销售时间规定：2017年12月29日至2018年3月2日（共计64天）。《员工手册》经过职代会讨论制定，原告于2017年1月10日签署《确认书》，确认已阅读并理解《员工手册》各项内容，并自愿遵守其中各项规定。原告知晓《2018年春节销售奖金/关于春节销售奖金计划的沟通要点》中春节销售奖金的支付条件。 被告处于2018年4月30日发放2018年1月至3月的季度奖金，于2018年3月30日发放2018年春节销售奖金。原告未领取2018年1月1日至3月6日的季度奖金及2018年3月2日止的春节销售奖金。 本院认为，关于被告是否应支付原告违法终止劳动合同经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第六项规定“法律、行政法规规定的其他情形”是导致劳动合同终止的情形之一。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于行政法规，原告于2018年3月7日年满50周岁，已达到法定退休年龄。根据上述规定，本院认为因原告达到法定退休年龄，被告以此为由终止与原告的劳动合同关系，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了应支付经济补偿金的情形，达到法定退休年龄终止劳动关系不属于应支付经济补偿金的情形，也不属于违法终止劳动合同。原告主张被告支付违法终止劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于季度奖金及定量销售额奖金的问题。被告提供的《员工手册》、《确认书》等证据可以证明该手册经过相应的民主程序讨论通过。原告签字确认阅读并理解《员工手册》的内容，也明确表示知晓《2018年春节销售奖金/关于春节销售奖金计划的沟通要点》中春节销售奖金的支付条件。《员工手册》中规定奖金的发放条件为给在奖金发放之日仍然在职的全职员工发放奖金，《2018年春节销售奖金/关于春节销售奖金计划的沟通要点》中规定春节销售奖金的适用对象为于2018年1月1日（不含）之前入职且在奖金发放日仍在职的沃尔玛大卖场商场所有员工及区域营运总经理。被告分别于2018年4月30日发放2018年1月至3月的季度奖金，于2018年3月30日发放2018年春节销售奖金，而原告与被告的劳动关系于2018年3月7日终止。原告不符合被告处《员工手册》、《2018年春节销售奖金/关于春节销售奖金计划的沟通要点》所规定的2018年1月至3月的季度奖金、2018年春节销售奖金的发放条件。对于原告主张的2018年1月1日-3月6日的季度奖金、2018年3月2日止的定量销售额奖金，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，判决如下： 驳回原告李佩娟的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李佩娟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  李燕婷 二〇一九年二月二十二日 书 记 员  覃景莲 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。