江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3561号上诉人（原审被告）：孙小红，女，汉族，1973年12月11日生，汉族，住如皋市。被上诉人（原审原告）：如皋市化工物资有限公司，住所地如皋市。法定代表人：陈新，该公司总经理。委托诉讼代理人：石海燕，江苏奔月律师事务所律师。上诉人孙小红因与被上诉人如皋市化工物资有限公司（以下简称化工公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院(2018)苏0682民初8526号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孙小红上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判化工公司向其支付违法解除赔偿金56400元；诉讼费由化工公司承担。事实和理由：其2003年起被化工公司安排到网吧工作，2017年10月化工公司未经其同意频繁调动其岗位，将其安排到农村采桑叶、收稻子等，回单位后迟迟不落实工作岗位，致其不满发生争议，但未发生打架斗殴、严重影响工作秩序情形。其家人到单位要求公司返还非法索要的春节礼金，并非其行为。化工公司提交的2004年19号文件及2007年15号文件系虚假证据。仲裁裁决已认定其系被用人单位非法解除，化工公司依法应支付赔偿金。一审采信化工公司两份虚假文件，将其正当主张权利的轻微过激行为认定为纠集母亲、丈夫至公司闹事，损坏公司财物，严重扰乱公司生产经营，严重违反公司规章制度，没有事实根据。两份虚假证据中并无打架斗殴、员工亲属到公司闹事可解除员工劳动合同的规定，一审在无规定的情况下判决化工公司不支付赔偿金，显然错误。化工公司辩称：孙小红2018年2月12日、13日在化工公司随意辱骂并限制法定代表人及相关工作人员自由，严重妨碍公司正常生产经营，构成严重违反用人单位规章制度，公司对其解除劳动合同并告知工会，符合法律规定，并无不当。2004年及2007年的两个文件的名称即为企业违纪人员处罚条例，而孙小红提及的2013、2014年的两个文件是网络管理人员工作条例，针对案涉孙小红的行为，应当适用2004、2007的两个文件。一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。化工公司向一审法院起诉请求：1、判决公司无需向孙小红支付赔偿金56400元；2、本案诉讼费用由孙小红承担。一审法院认定事实：2000年12月24日孙小红与化工公司签订“解除（终止）劳动合同协议书”，双方于2000年12月24日起解除合同。2003年3月12日化工公司、孙小红签订一份劳动合同书，合同期限自2003年1月1日起至2006年10月12日止，合同约定孙小红在经营岗位从事营业员工作。2006年10月12日双方续订劳动合同书，合同期限自2006年10月13日起至2011年10月12日止。2011年9月16日双方续订劳动合同书，合同期限自2011年10月13日起至2016年10月12日止。2016年10月10日双方续订劳动合同书，合同期限自2016年10月13日起至退休。2018年2月12日上午8时30分左右，在化工公司内，孙小红向陈炜烨扔了一个苹果砸到了陈炜烨，陈炜烨也向孙小红砸了一个苹果但是未砸到，双方均无明显伤情。后孙小红联系其母亲孙秀英以及老公张明到场讨要说法，孙秀英到达公司后对出警民警进行言语辱骂（后经批评教育，已向民警赔礼道歉），张明将公司过道内的香炉及电子蜡烛打翻，致电子蜡烛损毁，后将公司供奉的佛像砸毁。经调解，双方自愿达成如下协议:1、陈炜烨不要求伤情鉴定，不追究孙小红法律责任，双方对自己的行为均作出检讨；2、张明一次性赔偿如皋市化工物资有限公司损失共计1000元（当场结清），公司方不追究张明法律责任。2018年2月13日化工公司作出“关于对孙小红同志解除劳动合同的决定”，内容为：孙小红同志，原如皋市化工物资公司合同制职工，于2001年1月辞职回家，其后又于2003年重新至改制后的本公司就业至今。孙小红于2017年12月份，在其所在网吧歇业后，不服从公司新的工作安排，连续两个多月每天以玩手机为主，坐在公司会议室，不干任何工作，公司领导分配的工作均以不能适应为由加以拒绝，以致发展到2018年2月12日动手甩物打公司副董事长，并叫其丈夫、母亲在公司无理取闹，摔坏公司财物，公司亦以报警解决。但于13日仍不思悔改，伙同其夫一起不让领导工作，限制领导自由，严重妨碍公司的工作秩序，经公司办公会议决定，给予孙小红解除劳动合同的处分。经查明，解除劳动合同前孙小红前12个月的平均应发工资为1880元/月。2018年3月22日，孙小红向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求化工公司继续履行与其的劳动合同；化工公司支付其2015年10月1日至2017年10月1日期间的加班工资82223.16元。2018年5月18日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2018]第298号仲裁裁决，不予支持孙小红的仲裁请求。2018年5月29日，孙小红向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求化工公司支付违法解除劳动合同的赔偿金58466元。2018年8月13日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2018]第392号仲裁裁决：化工公司在裁决生效之日起十日内支付孙小红违法解除劳动合同的赔偿金56400元。另查明，2004年8月28日如皋市化工物资有限公司皋化司（2004）19号文件关于颁布《企业违法违纪人员处罚条例》的通知第八章劳动纪律第三十三条规定：无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序的给予记大过以上的处分。2007年4月16日如皋市化工物资有限公司皋化司（2007）15号文件关于颁布《企业违法违纪人员处罚条例》的通知第六节劳动纪律第三十五条规定：无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序的给予记过以上的处分。一审法院认为，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。一、在试用期间被证明不符合录用条件；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事责任的；六、存在致使劳动合同无效的情形。本案中孙小红因琐事与公司管理人员发生争执，先拿苹果砸到公司管理人员，已经违反了公司劳动纪律，在对方反掷并未砸到孙小红，双方均无明显伤情的情况下，应当克制、冷静、反思自己的行为，但孙小红仍纠集其母亲、丈夫到公司闹事，损坏公司财物，严重扰乱了公司的生产经营，属于严重违反了公司的规章制度。如果认定化工公司系违法解除，必然滋长社会爆戾风气，不利于弘扬惩恶扬善的社会正气，亦不符合社会主义核心价值观。化工公司作出与孙小红解除劳动合同的决定，并告知工会，程序合法，并无不当。化工公司解除与孙小红的劳动合同不属于违法解除。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，一审法院判决：化工公司解除与孙小红的劳动合同不属于违法解除，无需向孙小红支付赔偿金。案件受理费10元，由孙小红负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院查明一事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：化工公司解除与孙小红的劳动合同是否符合法律规定。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，孙小红先是拿苹果砸公司管理人员、与公司管理人员引起争执，后联系其母亲、丈夫到公司讨要说法，其母孙秀英在公司对出警民警言语辱骂，其丈夫张明将公司过道内的香炉及电子蜡烛打翻，致电子蜡烛损毁，后将公司供奉的佛像砸毁，上述行为严重扰乱了公司的生产经营、工作秩序。化工公司（2004）19号《企业违法违纪人员处罚条例》及（2007）15号《企业违法违纪人员处罚条例》的通知均规定，无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序的给予记过、记大过以上的处分。化工公司据此作出解除与孙小红劳动合同的决定，并依据《劳动合同法》第四十三条规定履行通知工会程序，具有事实和法律基础。故一审法院认定化工公司解除与孙小红劳动合同不属于违法解除、无需支付孙小红赔偿金，并无不当。综上所述，孙小红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙小红负担。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇一九年十一月十八日书记员 周筱雯