浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0602民初7789号 原告：陈刚琴，女，1979年2月7日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托诉讼代理人：徐明刚,浙江越光律师事务所律师。 被告：绍兴东纺贸易有限公司，住所地绍兴市环城西路**-1。 法定代表人：罗斌，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈斌，浙江吴刚律师事务所律师。 原告陈刚琴与被告绍兴东纺贸易有限公司（以下至判决主文前简称东纺公司）劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案受理。依法由审判员冯青适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行审理。原告陈刚琴及其委托诉讼代理人徐明刚，被告东纺公司的委托诉讼代理人陈斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。二、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资30000元。三、判令被告支付工资差额9000元。四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年11月11日原告进入被告处工作，双方约定月薪5000元，平时每月发放工资3000元，其余年底发放。但被告却一直未与原告签订劳动合同，未依法为原告办理社保，直到2019年3月才给原告办理社保。2019年5月31日，被告突然无故辞退原告，并拖欠被告工资9000元未付。原告就相关事宜多次与被告协商，但均未果。原告于2019年6月5日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。该委于2019年7月24日作出了浙绍越城劳人仲案【2019】492号仲裁裁决，裁定被告支付原告2018年12月11日至2019年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资11900元；支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6333.34元。原告认为该裁决事实认定不清，适用法律错误。首先，原告与被告法定代表人聊天记录明确原告月薪是5000元，2019年1月25日之后至5月31日期间的剩余每月2000元工资没有发放的事实是非常明确的，该裁决驳回原告申请显系错误。其次，从被告支付给原告工资清单明细可以证明被告每月发放被告工资是3000元，剩余每月2000元在年底发放，被告过年时发放的4000元正是原告2018年2个月剩余部分的工资。仲裁裁决认定原告月平均工资为3166.67元明显与事实不符。再次，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁裁决中以难以确定标准工资为由，按实得工资的70%为基数计算未签订书面劳动合同双倍工资，该裁决明显违法，原告月工资是非常明确的，不存在难以明确的事实，且即使按裁决认定的月平均工资为3166.67元计算原告实得工资的70%也不止2100元。该裁决事实认定明显错误。原告认为被告未依法签订劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费，并违法辞退原告的行为已经严重违反了劳动合同法相关规定，侵害了原告合法权益，为维护自身合法权益，现提起诉讼，望能判如所请。 被告辩称：仲裁认定的事实清楚，适用法律正确，除了被告违法解除的事实有异议，对工资、签订合同情况均没有异议。对仲裁裁决的项目，除了经济赔偿金不应支付，其他同意支付。 经审理查明，2018年11月11日，原告进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告每月给原告发放3000元至2019年5月，2019年3月至5月被告为原告缴纳社会保险。2019年5月31日，被告辞退原告。 另查明，原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未付工资、违法解除劳动合同赔偿金及未签书面劳动合同双倍工资，该委于2019年7月24日作出浙绍越城劳人仲案（2019）492号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未签劳动合同双倍工资的另一倍工资11900元及违法解除劳动合同经济赔偿金6333.34元。原告不服该裁决，现起诉。 以上事实由原告提交的社保参保证明1份、借记卡历史账目明细复印件1组、仲裁裁决书1份、微信聊天记录打印件1组及原、被告庭审陈述予以证实。被告提交的工资清单系被告单方制作，并无原告签名，且原告不予认可，本院不予认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案争议焦点在于原告月工资数额应为多少。根据原告提交的银行明细，原告与被告法定代表人罗斌之间的聊天记录，可以证实被告公司发放工资的时间为每月25号前后，且被告确在每个月25号前后发放当月工资，原告的月工资数额固定为3000元。原告认为2019年2月20日被告法定代表人罗斌微信支付的3000元系2019年1月份工资，并无其他证据佐证，与被告平时发放工资形式明显不符，故本院对原告认为其月工资为5000元的主张不予采纳。 本院同时认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告的各项诉请，本院评析如下：1、关于违法解除劳动合同赔偿金。根据原告与被告法定代表人罗斌之间的聊天记录，对被告辞退原告的事实本院予以确认。被告辩称系原告认为工资过低而离职并无证据证实，对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请本院予以支持，根据上文评析，因被告对仲裁认定的原告月平均工资3166.67元并无异议，本院予以确认，确定被告应支付原告赔偿金为6333.34元。2、关于未签劳动合同的双倍工资补差。原告系2018年11月11日进入被告处工作，本院对2018年12月11日至2019年5月31日期间的双倍工资补差予以支持，按月固定工资3000元计算应为17100元。3、关于工资差额。根据上文评析，被告已实际支付工资至2019年5月31日，不存在欠付情形，本院对原告该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告绍兴东纺贸易有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告陈刚琴违法解除劳动合同赔偿金6333.34元、未签书面劳动合同双倍工资补差17100元，以上两项合计人民币23433.34元； 二、驳回原告陈刚琴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴东纺贸易有限公司负担，于本判决生效后七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 冯 青 二〇一九年十一月五日 书记员 严叶萍 ? 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ? ?