广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终931号上诉人（原审原告）：广州雅儒服饰有限公司。住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：刘宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王强、田以典，均为该公司员工。被上诉人（原审被告）：项兰发，男，1964年12月25日出生，汉族，住湖北省武穴市。上诉人广州雅儒服饰有限公司因与被上诉人项兰发劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初13201号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，双方有争议的事项为第二、第六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年8月11日。二、签订书面劳动合同情况：上诉人与被上诉人均确认未签订书面劳动合同。上诉人主张上诉人与被上诉人双方在被上诉人入职时已就被上诉人的工作时间、工资等劳动条件进行口头约定，因此上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被上诉人主张双方没有签订书面的劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。三、劳动者的工作岗位：车板工。四、劳动者工资情况：被上诉人采用计件工资，在职期间应发工资数额如下：2017年8月3255元、2017年9月5078元、2017年10月4932元。经核算，上述期间劳动者月平均工资为5021.17元[（5103元+5078元+3255元/月÷20天×30天）÷3个月]。五、劳动关系的截止时间:2017年10月30日。六、离职原因：上诉人主张，被上诉人离职原因是因为其工作出现差错，上诉人象征性扣了被上诉人的工资150元，被上诉人不服，主动向上诉人提出了离职，上诉人考虑到被上诉人在工作中多次出现差错，故同意了被上诉人的离职申请。被上诉人则抗辩其在工作中没有出现差错，也没有提出离职申请，离职原因是上诉人的主管说被上诉人年龄大了，不适合上诉人的工作，要求被上诉人离职。双方均无提交相应的证据证实各自的主张。法院认定及理由：鉴于双方均未提交证据证实其主张，结合双方庭审中的陈述，原审法院认为，该情形应属于经上诉人提出、双方协商一致解除劳动合同关系的情形。七、仲裁情况：2018年3月7日，被上诉人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下称白云区仲裁委）申请仲裁，请求：1、上诉人向被上诉人支付2017年8月11日至2017年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额18252元；2、上诉人向被上诉人支付2017年10月1日至2017年10月8日加班费2333元（法定节假日加班3天，休息日加班5天）；3、上诉人向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金2500元。白云区仲裁委于2018年8月24日作出穗云劳人仲案字[2018]677号裁决书，裁决：1、本裁决生效之日起三日内。上诉人一次性支付被上诉人2017年9月11日至2017年10月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额7783.61；2、本裁决生效之日起三日内，上诉人一次性支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金2500元；3、驳回被上诉人的其它仲裁请求。该裁决为非终局裁决，上诉人不服该裁决，遂诉至原审法院。被上诉人未就仲裁裁决向法院提起诉讼。八、诉讼请求：1.请求判令上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额7783.61元；2.请求判令上诉人无需支付解除劳动关系经济补偿金2500元；3.请求判令被上诉人赔偿因自身过错造成上诉人直接经济损失26640元；4.本案诉讼费用由被上诉人承担。九、其他：上诉人主张被上诉人在工作中将主唛倒顺车反，导致大货生产返工，造成上诉人直接经济损失26640元。2018年7月17日，上诉人就向被上诉人追讨赔偿损失一事向白云区仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、被上诉人支付劳动过错逾期违约款24631.4元；2、请求被上诉人支付劳动过错造成返工费用1008.6元；3、请求被上诉人支付退货运输费用1000元。2018年7月23日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲不字[2018]361号不予受理通知书，告知上诉人因申请仲裁的事项不属劳动争议，决定不予受理，如不服，可自收到本通知之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。上述不予受理通知书已于2018年7月25日送达上诉人。原审法院认为，被上诉人入职上诉人处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益依法应受法律保护。关于未签订劳动合同二倍工资差额。被上诉人于2017年8月11日入职，后上诉人未与被上诉人签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，上诉人应向被上诉人支付2017年9月11日至2017年10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。上诉人月平均工资为5021.17元，经核算，仲裁裁决上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额为7783.61元，该金额未超过法定数额，且上述裁决作出后，被上诉人未起诉，则应视为被上诉人对裁决内容无异议，因此，对仲裁裁决上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额7783.61元，原审法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金。鉴于对被上诉人离职属于经上诉人提出、双方协商一致解除劳动合同关系的情形的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，上诉人需支付被上诉人经济补偿金。经核算，被上诉人仲裁阶段主张上诉人应向其支付经济补偿金2500元的请求未超过法定数额，原审法院予以确认。关于因被上诉人过错造成上诉人的直接经济损失：本案为劳动争议纠纷，诉请事项必须经过劳动仲裁程序前置处理。上诉人就该项诉请已单独向白云区仲裁委申请仲裁，白云区仲裁委作出了穗云劳人仲不字[2018]361号不予受理通知书，并于2018年7月25日送达上诉人。上诉人如对该不予受理通知书不服，应在法定期限内向法院提起诉讼。本案是针对穗云劳人仲案字（2018）677号仲裁裁决提起的诉讼，与上诉人向被上诉人主张经济损失的仲裁申请是两个独立的案件，上诉人应另案起诉，因此，对该项诉求，原审法院在本案中不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、判决生效之日起三日内,广州雅儒服饰有限公司一次性支付项兰发2017年9月11日至2017年10月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额7783.61元；二、判决生效之日起三日内，广州雅儒服饰有限公司一次性支付项兰发解除劳动关系经济补偿金2500元；三、驳回广州雅儒服饰有限公司的其它诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州雅儒服饰有限公司负担。上诉人广州雅儒服饰有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称，被上诉人工作岗位为服装车板工，2017年10月20日被上诉人无视生产制单作业要求和商标主唛车法示例要求，将客户服装商标主唛车反，造成上诉人返工退货导致直接经济损失26640元。被上诉人严重失职造成上诉人直接经济损失，且不符合上诉人用工要求。据此，上诉人解除与被上诉人的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形，不属于法律、行政法规规定的需要支付经济补偿的情形。故上诉人上诉请求：1、撤销广州市白云区人民法院(2018)粤0111民初13201号民事判决，依法改判上诉人无须支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金2500元；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人项兰发答辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，上诉人陈述属于谎言。上诉人的员工入职登记表存在造假，上诉人辞退被上诉人并非是因为被上诉人工作存在失误，而是因为被上诉人的年龄大。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人原审中主张被上诉人因不服其扣除工资150元主动申请辞职。二审中，上诉人又主张其是因为被上诉人在工作中操作失误，造成上诉人经济损失，其才辞退被上诉人。现上诉人的陈述前后矛盾，且在本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州雅儒服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  肖 凯审判员  刘庆国二〇一九年二月二十日书记员  冯晓雯彭泽鑫