广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初17039号原告（用人单位起诉的被告）符村武，男，汉族，1969年10月3日生，户籍地址陕西省咸阳市杨陵区，委托代理人彭晋武，深圳市光明新区公明法律援助中心指派律师。被告永德利硅橡胶科技（深圳）有限公司（以下简称永德利公司），住所地深圳市光明新区公明办事处下村社区第三工业区****，统一社会信用代码91440300785263555P。法定代表人廖德南。委托代理人廖小兰，女，汉族，1982年2月21日生，户籍地址福建省安溪县，系该公司员工。被告（用人单位起诉的原告）佳德利科技（深圳）有限公司（以下简称佳德利公司），住，住所地深圳市光明新区公明街道下村社区第三工业区******一社会信用代码914403000775009788。法定代表人廖兆雄。委托代理人梁宏岩，广东巨通律师事务所律师。被告新德利科技（深圳）有限公司（以下简称新德利公司），住所地，住所地深圳市光明新区公明街道下村社区第三工业区**会信用代码914403005731037283。法定代表人林素月。委托代理人廖聪敏，男，汉族，1971年3月8日生，户籍地址福建省安溪县，系该公司员工。原告符村武与被告永德利公司、佳德利公司、新德利公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告符村武及其委托代理人彭晋武、被告永德利公司委托代理人廖小兰、被告佳德利公司委托代理人梁宏岩、被告新德利公司委托代理人廖聪敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求：请求被告支付：1、2016年9月14日-2017年12月4日正常工作时间工资、津贴、补贴、奖金、补助、全勤奖合计96840元及25%经济补偿金24210元；2、2016年9月14日-2017年12月4日工作延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资合计235800元及25%经济补偿金58950元；3、2016年9月14日-2017年12月4日未签订劳动合同双倍工资差额298600元；4、解除劳动关系经济赔偿金128600元；5、解除劳动关系经济补偿金64300元；6、未休年休假工资9000元及25%经济补偿金2250元；7、高温津贴、高温补贴、高温补助合计8000元；8、失业保险待遇50000元；9、解除劳动关系额外经济补偿金32150元。二、仲裁裁决结果：被告佳德利科技（深圳）有限公司支付原告：1、2016年9月17日至2017年11月28日期间的加班费差额47545.04元；2、2016年9月17日至2017年11月28日期间未休年休假工资195.86元；3、高温津贴750元；4、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：请求判令被告支付：1、2016年9月14日-2017年12月4日正常工作时间工资、津贴、补贴、奖金、补助、全勤奖合计96840元及25%经济补偿金24210元；2、2016年9月14日-2017年12月4日工作延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资合计235800元及25%经济补偿金58950元；3、2016年9月14日-2017年12月4日未签订劳动合同双倍工资差额298600元；4、解除劳动关系经济赔偿金128600元；5、解除劳动关系经济补偿金64300元；6、未休年休假工资9000元及25%经济补偿金2250元；7、高温津贴、高温补贴、高温补助合计8000元；8、失业保险待遇50000元；9、解除劳动关系额外经济补偿金32150元。原告当庭增加鉴定费5586元。四、被告诉讼请求：请求判令被告佳德利科技（深圳）有限公司无须支付原告：1、2016年9月17日-2017年11月28日期间加班工资差额47545.04元；2、2017年9月17日-11月28日期间未休年假工资195.86元；3、2017年6月-10月期间高温津贴750元。以上合计48490.9元。五、入职时间：2016年9月17日。六、原告离职前的工作岗位：保安。七、劳动合同签订情况：被告佳德利公司提交的《劳动合同》经广东南天司法鉴定所鉴定，鉴定结论为该合同落款处“符村武”的签名并非符村武书写，形成方式为彩色喷墨打印形成。被告请求重新鉴定，但未提交证据证明鉴定机构在鉴定过程中违反法定程序，也未提交足够证据反驳该鉴定结论，故本院采信该鉴定意见，视为双方未签订书面劳动合同。八、原告的工资标准：原告提交《证明》证明其工资为3500元/月，被告佳德利公司辩称该《证明》并非其公司作出，该《证明》的签署人员廖小兰不是被告公司员工且该《证明》上的被告公司的人事章并未备案。本院认为，原告提交的《证明》上有被告永德利公司人事行政管理人员廖小兰签名，并加盖了被告佳德利公司的人事专用章，被告佳德利公司未能提交经原告签名的工资表，结合双方提交的工资发放银行流水，本院采信该《证明》上的工资标准3500元/月。九、解除劳动关系时间：2017年11月29日。十、关于正常工作时间工资、津贴、补贴、奖金、补助、全勤奖及25%经济补偿金：根据原告提供的工资流水，经核算，原告正常工作时间工资为48115元（3500元/月÷21.75天/月×299天），被告已支付原告42847元，故被告还应支付原告正常工作时间工资差额5268元。关于津贴、补贴、奖金、补助、全勤奖项目原告未提交相关证据予以证实，故本院不予支持；25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。十一、关于工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及25%经济补偿金：原告提供相关考勤记录表证实其上班时间，被告佳德利公司未提交经原告签名的考勤记录证实原告实际加班情况，故本院结合原告的主张，按照本地区相同岗位的出勤情况，每天酌情扣除一个小时的用餐时间，对原告的加班工资计算如下：3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×3小时×299天×1.5倍+3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11小时×125天×2倍+3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11小时×14天×3倍=91674元。25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。十二、未签订劳动合同双倍工资差额：原告于2016年9月17日入职，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经核算，被告应支付原告2016年10月17日至2017年9月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额105272元（3500元/月÷21.75天/月×233天+3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×3小时×233天×1.5倍+3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11小时×95天×2倍+3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11小时×7天×3倍）。十三、未休年休假工资及25%经济补偿金：因原告在被告佳德利公司处工作时间超过1年，依法可享受1天（73天÷365天×5天）带薪年休假，计得未休年休假工资为322元（3500元/月÷21.75天×1天×200%）；25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。十四、关于高温津贴：被告未能提交相关证据证明将原告工作场所温度降至33℃以下，应承担举证不能之不利后果。经核算，2017年6月至10月高津补贴为750元（150元/月×5个月）。十五、离职前十二个月平均工资：9682元[（3500元/月÷21.75天/月×250天+3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×3小时×250天×1.5倍+3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11小时×104天×2倍+3500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×11小时×11天×3倍）÷12个月]。十六、解除劳动关系经济赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、解除劳动关系额外经济补偿金：原、被告双方于2017年11月29日解除劳动关系，原告主张因被告未支付加班工资而被迫解除劳动关系，本院予以确认。经核算，被迫解除劳动关系经济补偿金为14523元（9682元/月×1.5个月）。关于解除劳动关系经济赔偿金，因本案属被迫解除劳动关系，故该项诉讼请求本院不予支持；关于解除劳动关系额外经济补偿金于法无据，本院不予支持。十七、关于失业保险待遇：根据原告提交的参保证明，被告佳德利公司已为原告缴纳失业保险，有关领取失业保险待遇应向社保部门寻求处理，故该项诉讼请求本院不予支持。十八、鉴定费：双方委托广东南天司法鉴定所对《劳动合同》上签名的真实性进行鉴定，为此原告垫付了鉴定费5586元，有相关鉴定费发票予以证实，该部分费用应当由被告佳德利公司承担。十九、关于被告责任：原告主张三被告系关联企业，应承担对原告的赔偿责任，并向本院申请调查取证。经查，三被告虽是独立的法人机构，但其法定代表人、公司主要负责人员之间具有亲属关系，在组织管理、人事管理、人员使用、业务关系等方面存在关联关系，构成混同用工，故被告永德利公司、新德利公司应对佳德利公司的上述支付义务承担连带责任。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《广东高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告佳德利科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告符村武支付未签订劳动合同双倍工资差额105272元；二、被告佳德利科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告符村武支付2016年9月17日-2017年11月28日正常工作时间工资差额5268元；三、被告佳德利科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告符村武支付2016年9月17日-2017年11月28日加班工资91674元；四、被告佳德利科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告符村武支付未休年休假工资322元；五、被告佳德利科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告符村武支付高温津贴750元；六、被告佳德利科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告符村武支付被迫解除劳动关系经济补偿金14523元；七、被告佳德利科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告符村武支付鉴定费5586元；八、被告永德利硅橡胶科技（深圳）有限公司、新德利科技（深圳）有限公司对上述款项承担连带责任；九、驳回原告符村武的其他诉讼请求；十、驳回被告佳德利科技（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告永德利硅橡胶科技（深圳）有限公司、佳德利科技（深圳）有限公司、新德利科技（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 李    颖人民陪审员 黄    芳人民陪审员 唐  宇  佳二〇一九年二月十九日书 记 员 陈恒丽（兼）书 记 员 李  嘉  欣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据上产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《广东高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。