浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0723民初3633号 原告：戴立魏，男，1968年6月3日出生，汉族，住江西省九江市庐山区。 被告：浙江福森农业开发有限公司，住所地浙江省金华市武义县桃溪镇陶村。 法定代表人：沈国平。 委托诉讼代理人：徐渊峰（特别授权代理），浙江川丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赖华欣，浙江川丰律师事务所实习律师。 原告戴立魏与被告浙江福森农业开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴立魏、被告浙江福森农业开发有限公司法定代表人沈国平及其委托诉讼代理人徐渊峰、赖华欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 戴立魏向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2018年3月30日至5月31日的工资10333元；2、要求支付原告加班工资共81小时的1倍半工资2777元；3、要求支付原告因未签订书面劳动合同的一个半月的第2倍工资7500元；4、要求支付原告半个月工资的经济补偿金共2500元；5、要求支付原告的2个月12天的五险一金；6、诉讼费用由被告承担。 事实与理由：1、原告2018年3月14日至5月31日在被告处上班。2、被告与原告未签订书面劳动合同，约定原告工资5000元。3、被告只在5月14日支付原告3月14日至29日工资1920元，未支付3月30日至5月31日工资。4、被告要求原告每日工作9小时，并未支付每天1小时加班工资。具体如下：三月份12小时、四月份30小时、五月份31小时、5月20日晚加班8小时，共计81小时。 综上：为维护原告的合法权益，特具状起诉至贵院，诚望判如所请。 浙江福森农业开发有限公司辩称，1、本案程序问题上，劳动争议应以劳动仲裁为前置程序，虽然本案原告提出过仲裁，但因为其缺席劳动争议仲裁委不予受理。虽然已经申请仲裁，但本案没有经过劳动仲裁委实体部分的审理，这个由法院受理不妥。2、原、被告之间虽然说有讨论过签订合同的问题，但是双方因为很多具体条款约定的问题最终没有达成，因为原告所生产的苗木有一定的季节性，最终是打算雇佣原告为临时工进行作业，所以原、被告是雇佣关系，被告仅仅是雇佣原告20几天，相应的佣金已经支付不存在拖欠的问题。 原告为证明其起诉的事实，在庭审中出示了如下证据：合同及快递面单、一卡能/绿卡通明细查询（客户），证明原、被告之间存在劳动关系的事实；2、手机微信聊天，证明2018年3月30日-5月27日是在被告处上班的事实。 被告为证明其答辩的事实，在庭审中，出示了如下证据：1、4月份公司考勤表，证明原告4月份上班时间的事实。 经质证，认证如下：对原告的证据1，被告对真实性无异议。但认为对证明目的有异议，合同书是根据原告微信所传的草拟合同再被告方进行打字，盖章后寄给原告，原告没有签字也未提出过任何异议，因此合同对双方不生效，合同中约定的每月工资5000元也不再有效。原告过来上班是临时雇佣。被告确实支付了原告1920元雇金，不是工资而是按80元/天计算，1920元包括3月份和部分4月份的佣金。本院对真实性予以确认。对原告的证据2，被告对真实性无异议，但认为不能确定原告的具体上班天数。本院对真实性予以确认。对被告的证据1，原告无异议，本院予以确认。 经审理，本院结合确认的证据和原告方的陈述、被告方的答辩，对本案事实认定如下：原、被告通过微信联系产生互需意向，2018年3月上旬，原告草拟合同通过微信传给被告法人代表沈国平，沈国平收到原告微信所传的合同略加修改后打印纸质合同，并加盖其印章于2018年3月4日邮寄原告。被告方寄给原告的合同书中载明：沈国平（甲方）戴立魏（乙方）甲乙双方一致同意订立如下协议，以明确双方的权利和义务，并期望双方良好的长期聘用关系。一、聘用时间期限甲方聘用乙方期限为2018年3月4日至2019年3月3日。二、工作岗位及要求：（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事农艺师工作；负责甲方的西瓜、草莓、无花果、猕猴桃、台湾长果桑的种植。（二）乙方在本年度必须完成以下产量指标：1、西瓜每亩三千斤，第二茬每亩二千斤；2、草莓每亩三千斤，时间为2018年底至2019年5月底；3、无花果每亩三千斤；4、台湾长果桑每亩三千斤。三、劳动报酬：为每月工资5000元，支付时间为每月底，另加奖励提成。四、提成计算方法及支付时间：乙方负责种植果品的产值减去乙方年工资六万元，减去其他工人用工工资及肥料等生产管理费用，按所得利润的20%计提。提成支付时间为2019年3月5日。五、甲方缓发乙方一至二个月工资作为乙方履行合同的风险金，合同期满正常的话即退还给乙方。六、甲方提供必要的劳动保护用品和免费住宿。七、甲方保证乙方每周不少于休息一天，可按农时做相应调整。八、乙方有下列情形之一者，甲方可解除合同：1、打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任。九、乙方需解除本合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，经甲方同意不得擅自离职。十、乙方因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。原告收到被告方邮寄的合同书后未进行签字，也未提出修改。2018年3月14日，原告到被告处上班，从事农艺师工作。同年5月27日，原告回家休假，后以父亲病重为由一直未回公司上班，期间被告方要求原告回公司上班，原告提出过要求被告支付工资，但原告一直未回被告处上班。因原告申请劳动争议仲裁，武义县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月18日立案，并定于2018年10月17日9时开庭审理，因戴立魏无故未到庭参加庭审，该委做出浙武义劳人仲案（2018）412号仲裁决定书，裁决按撤回仲裁申请处理，并于2018年10月25日依法做出浙武义劳人仲不（2018）24号不予受理决定书。 另查明，被告于2018年5月14日通过银行支付原告3月份工资1920元，4、5月份的工资未支付。原告的社会保险一直由其原所在单位缴纳。 本院认为：被告根据原告的草拟合同稍作修改后将纸质合同书送达原告，原告未提出修改，就到被告处上班，应当视为原告同意了合同书中的相关内容，合同书中的内容符合了劳动合同的要素，故认定原、被告之间已签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。合同中除第五项的约定有风险担保性质，违反法律禁止性规定，应确认无效外，其他内容应确认有效。原告在被告处月工资确认5000元，被告拖欠原告2个月工资即10000元予以认定，被告应予支付。原告主张未签订劳动合同，应支付一个半月第2倍工资的请求，于事实不符，不予支持。因被告存在拖欠原告工资的事实，原告离岗后一直未回被告处上班，应视为原告自行辞职，劳动合同解除。原告主张被告支付加班工资的请求，依法原告有提供证据予以证明的责任，但原告未能提供证据予以证明，应承担不能举证的法律后果，故本院不予支持。原告要求被告支付五险一金的请求，本院认为五险一金是向有关部门缴纳，而不是支付给个人，且原告的社会保险已由其原所在单位交纳，被告不能重复交纳，故原告的此项请求，于法无据，本院不予支持。鉴于被告确实拖欠原告2个月工资，依法应支付原告半个月工资即2500元的经济补偿金。被告关于本案存在程序问题，认为应由劳动仲裁部门先行仲裁，法院无权受理。因原告诉前已进行了申请仲裁，后原告未到庭而被按撤回仲裁申请处理，遂做出不予受理决定书，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：……对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案系仲裁委员会作出不予受理决定后原告向本院提起诉讼，故本院受理本案符合法律的规定。被告的其他抗辩亦于事实不符，故对被告的抗辩，本院不予采信。综上，被告应向原告支付2个月的工资计10000元，经济补偿金2500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、浙江福森农业开发有限公司于本判决生效后七日内支付戴立魏拖欠工资10000元，经济补偿金2500元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回戴立魏的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 杜建跃 二〇一九年二月十一日 代书记员 刘 丽