济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初2966号原告：山东巨洋神州科技发展有限公司，住所地济南市。法定代表人：魏磊，总经理。委托诉讼代理人：郭胜利，山东盛强律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡傲楠，女，系单位员工。被告：杜扩庆，男，1981年9月4日出生，汉族，住山东省莘县。委托诉讼代理人：韩峰，山东统河律师事务所律师委托诉讼代理人：于鹏，山东统河律师事务所律师原告山东巨洋神州科技发展有限公司（以下简称巨洋公司）与被告杜扩庆劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告巨洋公司的委托诉讼代理人郭胜利、胡傲楠，被告杜扩庆及其委托诉讼代理人韩峰、于鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巨洋公司向本院提出诉讼请求:1.判令巨洋公司不支付杜扩庆解除劳动关系经济补偿金127340元；2.判令巨洋公司不支付杜扩庆2016年度、2017年度未休带薪年休假工资11709.4元；3.判令巨洋公司不支付杜扩庆2017年12月份工资12734元；4.判令巨洋公司不支付杜扩庆2008年1月至2017年12月期间防暑降温费3880元；5.判令巨洋公司不支付杜扩庆垫付的差旅费、招待费2100元；6.本案的诉讼费用由杜扩庆全部承担。事实与理由：杜扩庆系巨洋公司的员工，职务为大区销售总监，因杜扩庆业绩下滑，2017年12月份，巨洋公司依据与杜扩庆签订的《目标责任书》，拟将调整杜扩庆的工资，双方未能协商一致，杜扩庆的工资也未调整，同月26日杜扩庆向巨洋公司提出离职，巨洋公司同意其离职并要求其办理离职手续并结算工资，但杜扩庆自26日起不再到公司上班，并在3天后（29日）提起劳动仲裁。综上所述，因杜扩庆未提供当月销售数据，公司财务部门无法核算其离职当月工资，所以杜扩庆离职当月的工资并非巨洋公司无故拖欠，望贵院判如所请。杜扩庆辩称，1.杜扩庆于2007年9月进入巨洋公司工作，一开始的工作岗位为营销经理，后被提升为巨洋公司营销副总监及大区总监。2017年11月29日巨洋公司未经杜扩庆同意的情况下私自调整了杜扩庆的劳动岗位，将杜扩庆从营销副总监降职为营销经理。杜扩庆向巨洋公司发送书面拒绝调岗意见，但巨洋公司仍然将杜扩庆降职，并将工资降至4600元/月；2.巨洋公司未向杜扩庆支付过带薪年休假工资、防暑降温费。杜扩庆离职后，巨洋公司也未向杜扩庆支付2017年11月份拖欠工资差额及12月份工资；3.杜扩庆于2017年12月份出差过程中垫付了招待费、差旅费共计2100元，应当由巨洋公司承担。综上，巨洋公司的诉讼请求没有事实和法律依据，应当驳回其全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杜扩庆自2008年12月至2017年12月在巨洋公司工作。巨洋公司自2008年12月至2017年11月为杜扩庆缴纳社会保险。2011年1月1日，巨洋公司与杜扩庆签订《劳动合同续订书》载明双方续订固定期限合同，期限为2011年1月1日起至2015年12月31日止。2016年1月1日巨洋公司与杜扩庆签订的书面劳动合同载明，劳动合同期限为固定期限，自2016年1月1日起至2021年1月1日止。杜扩庆从事大区总监工作。2017年11月巨洋公司出具文件，调整杜扩庆工作岗位并降低薪酬，杜扩庆于2017年12月26日向巨洋公司邮寄书面辞职报告。巨洋公司于2017年12月27日收到该辞职报告。2017年12月29日，杜扩庆向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.依法裁决确认杜扩庆与巨洋公司之间的劳动关系于2017年12月27日解除;2.依法裁决巨洋公司向杜扩庆支付经济补偿金143190.27元（2007年9月至2017年12月）;3.依法裁决巨洋公司向杜扩庆支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额40911.51元（2017年10月至2017年12月份）;4.依法裁决巨洋公司向杜扩庆申请支付2008年至2017年的带薪年休假工资125400元；5.依法裁决巨洋公司向杜扩庆支付2017年11月份拖欠工资差额10839.88元、12月份工资25294元（其中包括基本工资15000元、12月份排名奖励6000元、回款奖励4294元、交通补助费800元、电话补助费400元）；6.依法裁决巨洋公司向杜扩庆支付防暑降温费3880元（2007年9月至2017年12月）；7.依法裁决巨洋公司支付杜扩庆垫付的差旅费、招待费共2100元。2018年2月5日，该委作出济历下劳人仲案[2017]1022号裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同，被申请人巨洋公司支付杜扩庆解除劳动关系经济补偿金127340元;二、被申请人巨洋公司支付申请人杜扩庆2016年度、2017年度未休带薪年休假工资11709.4元;三、被申请人巨洋公司支付申请人杜扩庆2017年12月份工资12734元;四、被申请人巨洋公司支付申请人杜扩庆2008年1月至2017年12月期间防暑降温费3880元;五、被申请人巨洋公司支付申请人杜扩庆垫付的差旅费、招待费2100元；六、驳回申请人杜扩庆其他仲裁请求。巨洋公司不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉，杜扩庆未向本院提起诉讼。另查明，杜扩庆离职前12个月的平均工资为12734元。巨洋公司向杜扩庆发放工资至2017年11月。本院认为，对仲裁裁决巨洋公司与杜扩庆之间劳动关系于2017年12月27日解除、驳回杜扩庆要求的巨洋公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额40911.51元（2017年10月至2017年12月）、驳回杜扩庆要求的2017年11月份拖欠工资差额10839.88元和驳回杜扩庆要求的2008年至2015年期间带薪年休假工资，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。巨洋公司于2017年11月对杜扩庆进行调岗并将降薪，存在未及时、足额支付劳动报酬的情形，杜扩庆基于此提出辞职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故巨洋公司应当向杜扩庆支付经济补偿金12734元/月×9.5个月=120973元（自2008年12月至2017年12月止），对巨洋公司要求不支付杜扩庆经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。因杜扩庆于2017年12月27日与巨洋公司解除劳动合同关系，巨洋公司未发放杜扩庆2017年12月份工资，应向杜扩庆补发2017年12月份工资12734元。根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元。杜扩庆于2017年12月29日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因防暑降温费属于福利待遇，适用一年的仲裁时效，故其2009年1月至2016年12月的防暑降温费已经超过仲裁时效，巨洋公司应当支付杜扩庆2017年的防暑降温费560元（140元/月×4个月）。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工资已满1年不满10年的，年休假为5天。巨洋公司未支付杜扩庆2016年、2017年的未休带薪年休假工资，也未提供证据证明安排杜扩庆休带薪年休假，巨洋公司应向杜扩庆支付2016年度、2017年度未休带薪年休假工资为11709.4元（12734元÷21.75天×5天×200%+12734÷21.75天×5天×200%）。杜扩庆提交差旅费报销审核凭证证明巨洋公司应支付其报销差旅费2100元，该费用尚未结算，巨洋公司应予支付。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告山东巨洋神州科技发展有限公司与被告杜扩庆之间劳动关系于2017年12月27日解除；二、原告山东巨洋神州科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜扩庆解除劳动关系经济补偿金120973元;三、原告山东巨洋神州科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜扩庆2016年度、2017年度未休带薪年休假工资11709.4元;四、原告山东巨洋神州科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜扩庆2017年12月份工资12734元;五、原告山东巨洋神州科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜扩庆防暑降温费560元;六、原告山东巨洋神州科技发展有限公司本判决生效之日起十日内支付被告杜扩庆垫付的差旅费、招待费2100元；七、原告山东巨洋神州科技发展有限公司不予支付被告杜扩庆双倍工资差额40911.51元；八、原告山东巨洋神州科技发展有限公司不予支付被告杜扩庆2017年11月份拖欠工资差额10839.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告山东巨洋神州科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  陈 军人民陪审员  张 忠二〇一九年二月二十二日书 记 员  侯雁语