浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙0602民初12564号 原告白春雷，男，1968年4月2日出生，汉族，住河南省太康县。 委托诉讼代理人（特别授权）陈宝富，绍兴市越城区为民法律服务所法律工作者。 被告绍兴宏兴特种玻璃有限公司，住所地绍兴市越城区皋埠镇人民东路1422号（5车间）底层； 法定代表人：钱晓华。 委托诉讼代理人（特别授权）吴兆伟，浙江德顺律师事务所律师。 原告白春雷与被告绍兴宏兴特种玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月15日公开开庭进行了审理。原告白春雷及委托诉讼代理人陈宝富、被告绍兴宏兴特种玻璃有限公司的委托诉讼代理人吴兆伟到庭参与诉讼，本案现已审理终结。 白春雷向本院提出诉讼请求：1、确认解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系；2、判令被告为原告补缴自2018年3月至10月的社会保险；3、判令被告支付拖欠工资25911元、未签订劳动合同的双倍工资42250元、违法解除劳动合同赔偿金13000元、支付加班工资30538.76元，合计111699.76元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月，原告受被告法定代表人邀请进入被告单位担任磨沙和磨圆边的技术工作，口头约定基本工资6500元。后被告未与原告订立书面劳动合同，也未交纳社会保险；原告工作期间打指纹上下班，上午7:30分-11:30分，下午12:30分-5:30分，每月均没有一天休息，被告安排的工作时间严重超过法定标准，2018年10月14日因没有工作任务上午绝大部分员工都回家休息，原告上午帮别人发货，下午原告也回家休息，10月15日早上7:05分，袁根（公司老板）打电话告知原告以昨天下午其未上班为由，告知原告不准其到公司上班。2018年3月至8月每月被告只给原告2000元工资，余下每月未发工资分别为：3637元、4644元、4290元、4367元、4440元、5217元，前6个月合计拖欠16161元，9月、10月工资分文未发，9月按6500元计算、10月按3250元计算，至今累计拖欠25911元；2018年3月至10月，法定节假日加班也未按规定支付加班工资，按每月4天，休息日加班费17931.03元，每天工作加班1小时的加班费12607.73元，合计加班费30538.76元；被告因未签订劳动合同需向原告支付2018年4月1日至10月14日计6.5个月双倍工资42250元；被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元，以上各项合计被告应支付原告111699.76元，为维护合法权益，特起诉，请依法准予原告诉请。 被告绍兴宏兴特种玻璃有限公司辩称，原告起诉与事实不符，2018年3月原告确实在被告单位处工作，时间没有异议，10月13日左右，原告因为自己原因离开公司，原告上班很随意，下班也很随意；工资标准，被告招收原告时，明确约定上满一个月6500元，大概每天工作9小时，标准在原告进入单位时明确告知，不存在基本工资6500元的事实，不可能在这个行业中有这么高的基本工资，如果有请假或其他要扣除；劳动合同是原告自己不要求签订，所以过错在原告；10月13日左右，原告自己原因跟被告说不要上班，之后就没有来了，也不存在原告所说的要求支付加班的事实，也不存在被告解除劳动关系的事实，原告自己提出解除劳动关系我们也是同意的，未领工资也同意给他，其他与事实不符，工资标准是全部包括在里面的，包括养老保险；综上，希望法庭依法判决。 本院经审理认定事实如下：原告为主张的事实、理由和诉讼请求向本院提供证据：1、劳动仲裁的收案回执和仲裁证明以及原告的仲裁申请书各1份，证明原告向仲裁委仲裁的事实；2、流动人口居住登记证明1份，证明原告在被告处工作；3、中国移动通信客户详单1份，证明2018年10月9日被告法定代表人要原告替别人代班，2018年10月15日袁根（系公司老板）打电话要原告不要到公司上班的事实；4、工资单6份，证明2018年3月8日工资每月只发2000元，余下工资未发，8月因儿子上学需要向被告借款1万元，在工资单中已扣除，被告累计欠工资16161元；5、借（预）支申请单1份，证明2018年8月20日向被告借款1万元，由被告股东袁根签名，证明原告系被告职工，与8月份工资单相印证；6、谈话记录，证明被告违法解除事实。被告质证，对暂住证明没有异议；劳动仲裁委员会的回执和证明没有异议；预支单真实性没有异议；工资单没有异议，未发的工资也没有异议，但是前面是原告要求每月领2000元，也是上满一个月领的工资，原告有时候提早下班或者请假我们也有扣除；电话并不是被告主动结束劳动关系，而是原告随意上下班，在与原告沟通这个事情；录音真实性没有异议，但是不能证实被告主动结束与原告的劳动关系，反而可说明原告上下班很随意，被告主动和原告签订劳动合同，但原告自己不要签订。本院认证，原告提供的证据，被告质证无异议，且来源合法，无其他证据否定，应认定有效，可证明相关事实。被告对陈述的事实、理由和主张向本院提供证据：1、原告的工资发放单，证明被告支付23817元，并不是原告主张25911元；2、上班打卡记录、雇主责任保险单、劳动合同，证明原告10月份上班12天，有二天早退，被告为原告投了保险，劳动合同是原告自己不要签订的事实。原告质证，工资单3-8月份没有意见，9月份不对，应该按6500元计算，10月份数额不对，原告工作到14号，工作14天，应该是3030元；保险单是复印件不予质证；劳动合同每天劳动违反劳动法而无效，且只对合同当事人生效，与本案无关。本院认证，被告提供的证据，原告无异议的部分工资予以认定，对有争议的结合上班打卡认定；对保险单无其他证据否定，依法予以认定；对劳动合同予以认定。审理认定：2018年3月，原告白春雷进入被告绍兴宏兴特种玻璃有限公司工作，双方未订立劳动合同。原告工作至2018年10月14日上午，下午自行回家休息，但打卡显示下午5点32分下班。原告工资自2018年3月-8月已每月发放生活费2000元，余款合计16161元未发（已扣借款1万元）；9-10月工资未发。现原告起诉，要求与被告解除事实劳动关系；判令被告为原告补缴自2018年3月至10月的社会保险；判令被告支付拖欠工资25911元、未签订劳动合同的双倍工资42250元、违法解除劳动合同赔偿金13000元、支付加班工资30538.76元，合计111699.76元。 本院认为，原告于2018年3月进入被告单位工作，双方无异议，可证实原、被告间的劳动关系成立，被告理应为原告缴纳社会保险；法律规定，建立劳动关系后用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍的工资，如本案原告个人不愿订立，被告应在一个月内与其解除劳动关系，故原告要求被告支付双倍工资，符合法律，应予支持；对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，因原告工作期间擅自回家休息事实存在，且还打卡显示正常下班，录音显示也是原告要求出具离职证明，并不能证明被告违法解除劳动合同，但被告拖欠工资事实清楚，原告主张支付赔偿金，符合法律，应予支持；对拖欠工资，原、被告对3-8月均无异议，本院予以认定，对9月份工资，本院以前6个月的平均工资6360.17元认定，并扣除保险费用300元，认定为6060.17元，对10月份工资除国庆加班1天外按打卡12天计算，计2544.12元；对支付加班费请求，除10月国庆的1天计636.03元外，其余未能举证证明加班时间，故本院不予支持。 综上所述，原、被告同意解除劳动关系，本院依法予以支持；原告要求被告补缴2018年3月至10月的社会保险，因劳动关系存在，本院予以支持；对原告要求支付的工资款，经计算为24765.29元，予以支持；原告主张未签订劳动合同的双倍工资42250元，未违反法律，本院予以支持；要求支付加班工资，经三倍计算为636.03元；予以支持。对原告要求给付赔偿金，本院予以支持，原告工作不满一年，经计算为6360.17元。为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告白春雷与被告绍兴宏兴特种玻璃有限公司的劳动关系自2018年10月15日解除； 二、被告绍兴宏兴特种玻璃有限公司为原告白春雷补缴2018年3月至10月15日止的社会保险，于本判决生效后三十日内履行； 三、被告绍兴宏兴特种玻璃有限公司支付原告白春雷工资欠款24765.29元、未签订劳动合同的双倍工资42250元、经济补偿6360.17元、加班工资636.03元，合计74011.49元，于本判决生效后三十日内履行； 四、驳回原告白春雷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告绍兴宏兴特种玻璃有限公司负担，于判决生效后七日内履行。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  蒋震锋 二〇一九年二月二十五日 书记员  娄莹莹 附页： 相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条第一款第（三）项：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。