广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初218号原告：田艳红，女，1976年2月1日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：罗召均，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：周琳，广州金鹏律师事务所实习律师。被告：广州丽芳园林生态科技股份有限公司，住所地在广州市荔湾区黄沙大道175-9二楼。法定代表人：刘群强。委托诉讼代理人：彭亚，广东环球律师事务所律师。委托诉讼代理人：董颖怡，广东环球律师事务所实习律师。原告田艳红与被告广州丽芳园林生态科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田艳红的委托诉讼代理人罗召均、周琳，被告广州丽芳园林生态科技股份有限公司的委托诉讼代理人彭亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田艳红向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付绩效奖金139041.99元及利息（从2018年4月21日至实际清偿之日，按照中国人民银行同期贷款利率计算利息）2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年11月9日入职被告处，后原告因故离职，在与被告进行结算时双方已签署了《田艳红到2018年4月11日奖金发放明细表》，该奖金明细表中已明确了被告欠付原告的绩效奖金总额是139041.99元，但被告一直未曾支付任何的绩效奖金。被告所主张的应收帐款是被告与其他主体之间的合同纠纷，与本案属于两个不同的法律关系，被告应自行向其他主体索取剩余的应收收款，该部分未收回的应收帐款与原告无关。且目前原告已自被告处离职，原来所负责的工作已经移交给他人，原告已不具备协助被告回款的身份及便利条件，但原告所负责的该部分项目已完成，被告取得该部分应收帐款只是时间问题，故原告已履行了获取该部分绩效奖金的全部义务，被告应按照约定向原告发放部分的足额绩效奖金。在劳动争议纠纷案件中因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中被告欠付原告绩效奖金属于该规定中因减少劳动报酬而引发的情形。应收帐款是否收回应由用人单位负举证责任，被告未提供任何证据证明其欠付绩效奖金的事实依据，应对此承担举证不能的不利后果。被告广州丽芳园林生态科技股份有限公司辩称：根据被告的绩效及工资发放制度，绩效奖金是与被告公司应收账款挂钩的，绩效奖金作为一种特殊福利，用人单位有权自主决定发放的条件、数额、时间等具体事宜。原告在职期间涉嫌竟业限制，损害公司利益，导致被告至今无法收回款项，且原告未完成经营目标，故无须支付绩效奖金给原告。2018年4月20日，双方签订的《田艳红到2018年4月11日奖金发放明细表》原告确认其应收奖金为139041.99元，但原告应待其负责项目应收账款283968元收回后，被告才向原告支付上述奖金，在原告未追回应收账款前，被告无须向原告支付绩效奖金。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2009年11月9日入职被告处，双方先后签订两份劳动合同，期限分别为2009年11月9日至2015年12月31日、2016年1月1日至2018年12月31日，工作内容是花园管理，劳动报酬按绩效工资（不低于广州市最低工资标准）执行。2018年3月15日，双方解除劳动关系。2018年4月20日，双方签订《田艳红到2018年4月11日奖金发放明细表》，内容：2015年未发余额50626.03元，2016年未发余额34522.36元，2017年未发余额53893.60元，共139041.99元，注：到2018年4月11日应收账款余额为283968元（除了交接表前四项数）。被告在核算制表人处盖章，原告在确认处签字，原告手写内容：本人应收账款合计￥139041.99元，项目应收账款￥283968元收完即付本人。原告后因绩效奖金支付纠纷向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：广州丽芳园林生态科技股份有限公司支付2015年1月1日至2017年12月31日期间绩效奖金139041.99元及利息3024.16元。2018年12月10日，该劳动仲裁委员会作出仲裁裁决：驳回田艳红的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。庭审中，被告陈述应收账款283968元是指《应收账款未收确认函》中的“华发荔湾荟”、“华发荔湾荟仿真绿护墙”、“海天项目展厅广场绿化改造项目”未收款项。为此，被告提供了《应收账款未收确认函》，内容：“华发荔湾荟”项目业务员田艳红，未收金额204961.94元，备注：江雨轩（已对）；“华发荔湾荟仿真绿护墙”项目业务员江雨轩，未收金额42987.09元，备注：江雨轩（已对）；“展厅广场改造项目”业务员管文洲，未收金额36020元，备注：田艳红。原告在该确认函手写：华发荔湾荟应收款￥204961.94元与华发荔湾荟仿真绿化墙￥42987.09元合为一个合同结算，结算金额为￥247949.03元；展厅广场改造项￥36020元，实际结算金额为36000元。被告当庭陈述应收款项的回款模式是直接回到被告公司账户，但其未收到上述款项。原告陈述催收款项的工作已经在离职时移交给其他同事负责，且被告在原告未离职前已经发函给客户、单位，告知对方原告已离职，以后所有情况与江雨轩联系，因此原告没有追收款项的义务和条件。为此，原告提供了2018年3月14日、2018年9月3日被告出具给其客户的函件，告知其客户由于原告已经离职，日后工作事宜与江雨轩联系等等。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、奖金发放明细表、应收账款未收确认函等及当事人陈述予以证实。以上证据经过庭审质证，本院予以采信。本院认为：对于被告未支付原告2015年至2017年奖金共139041.99元的事实，原被告签订的《田艳红到2018年4月11日奖金发放明细表》是当事人的真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方具有约束力，故被告抗辩由于原告未完成经营目标而不发放绩效奖金，理据不足，本院不予采信。关于原告是否需要追回款项才能取得绩效奖金的问题。首先，被告陈述应收回款是直接进入被告账户，现原告已从被告处离职，客观上已无法获取回款的证据，故本院认定案涉项目回款情况属于被告掌握的证据，被告未提供证据证明案涉项目回款未回款，应承担举证不能的不利后果。其次，双方于2018年3月15日解除劳动关系后，原告已将未收款项的项目交接给被告其他员工，没有证据证明原告在劳动关系解除后仍然负有追回款项的职责，且被告在原告离职前后向其客户出具的告知函，亦表明被告未授权原告代为追讨款项。最后，即使存在上述案涉项目款未回款的情况，被告作为合同相对方，其可通过其他合法途径向欠款方追讨。综上，被告应向原告支付2015年1月1日至2017年12月31日绩效奖金139041.99元。由于原告没有证据证明其在本案起诉之前向对方主张权利，故原告要求自2018年4月21日起计算利息，本院不予支持，被告应自本案起诉之日即2019年1月1日起按照中国人民银行同期同类贷款利率支付利息给原告。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、被告广州丽芳园林生态科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告田艳红2015年1月1日至2017年12月31日期间的绩效奖金139041.99元及利息（利息以139041.99元为本金，按照中国人民银行同期同类贷款利率，自2019年1月1日起计算至还清款项之日止）。二、驳回原告田艳红的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州丽芳园林生态科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 余 静二〇一九年二月十九日书记员 黄帼颖周颖君