山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初10439号原告：王淑花，女，1970年4月19日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：梅尚本，男，1970年8月9日出生，汉族，住青岛市即墨区，系原告之夫。被告：青岛联立明快服装有限公司，住所地青岛市即墨区通济街道办事处嵩山二路**，统一社会信用代码：91370282MA3CM72H4T。法定代表人：郝东琪，总经理。原告王淑花与被告青岛联立明快服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月9日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王淑花之委托诉讼代理人梅尚本、被告青岛联立明快服装有限公司法定代表人郝东琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求人民法院撤销即墨市劳动人事争议仲裁委员会的即劳人仲案字[2018]第756号裁决书，判令被告给原告各项费用11683元；2、诉讼费用由被告承担。事实及理由:1、用人单位规章制度规定劳动者辞职要扣掉三天工资367元，王淑花6月份工资应该为1980元，而不是单位支付的1613元。2、没有签订劳动合同给予二倍工资，9700元，详细计算见中国银行明细清单。3、没有依法给予王淑花缴纳社会保险费，王淑花于2018年7月11日在丈夫梅尚本陪同下到用人单位办公室依法办理辞职手续，把《员工辞职申请书》交给车间负责人蒋丽萍，单位应该给予王淑花半个月的经济补偿1616元，请人民法院依法判决被告给予王淑花各项费用：367元+9700元+1616元=11683元。被告青岛联立明快服装有限公司辩称，原告不属于我公司员工，属于青岛明快服装整理有限公司的员工，即墨市劳动人事争议仲裁委员会在未对事实进行查明，送达未确认的情况下就缺席裁决原告对被告的主张各项赔偿责任，不仅认定事实错误，而且程序违法。经审理查明，原告称2018年3月29日到被告处从事检品工作，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，工作至2018年6月30日，2018年7月11日到被告处办理的辞职手续。原告提交中国银行交易流水明细清单一份，证明被告处法定代表人郝东琪为原告2018年5月15日发放2018年4月工资3622元，2018年6月15日发放2018年5月工资3743元，2018年7月17日发放6月份工资1613元。被告法定代表人郝东琪称工资是其代青岛明快服装整理有限公司发放，因被告是青岛明快服装整理有限公司的客户，被告接订单后再将订单下给青岛明快服装整理有限公司，但因青岛明快服装整理有限公司不发工资，工人不干活，被告将应支付的货款扣除自己应得部分，截留一部分给青岛明快服装整理有限公司的员工发工资，剩余货款再给青岛明快服装整理有限公司。庭审中被告提交原告（乙方）与青岛明快服装整理有限公司（甲方）签订的员工离职结算确认协议书，欲以证明原告是青岛明快服装整理有限公司的员工。但原告对协议书上的签名不予认可。原告王淑花到即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，被申请人为青岛明快服装整理有限公司，仲裁委员会于2018年8月13日作出即劳人仲案字[2018]第594号仲裁裁决书：驳回了原告的仲裁申请。原告于2018年8月31日向仲裁委员会再次申请仲裁，被申请人为青岛联立明快服装有限公司，请求裁决：1、被告支付原告2018年6月三天的工资367元；2、支付2018年4月至6月未签订劳动合同的二倍工资9700元；3、支付经济补偿1616元。仲裁委员会经审查，于2018年9月26日作出了即劳人仲案字[2018]第756号仲裁裁决书，裁决：一、被告青岛联立明快服装有限公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告王淑花2018年5月至6月未签订劳动合同的二倍工资5356元。二、驳回原告王淑花的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述、即劳人仲案字[2018]第594号仲裁裁决书、青岛明快服装整理有限公司员工离职结算确认协议书及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第756号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告称2018年3月29日到被告处从事检品工作，根据原告提交的中国银行交易流水明细，被告法定代表人郝东琪2018年5月15日为原告发放2018年4月份工资，因此，本院认可原告2018年4月到被告处工作。被告称其是替青岛明快服装整理有限公司发放工资，并提交原告与青岛明快服装整理有限公司签订的员工离职结算确认协议书欲以证明原告是青岛明快服装整理有限公司的员工并非被告处员工，原告对协议书上的签名不予认可，并且在仲裁委向被告送达即劳人仲案字[2018]第756号裁决书后被告没有向法院提起诉讼，视为对该裁决书的认可。原告未提交证据证明被告少发其2018年6月工资367元，因此，对原告主张被告支付2018年6月份少发工资367元的诉讼请求，本院不予支持。被告未与原告签订劳动合同，应当支付原告2018年5月至6月未签订劳动合同二倍工资5356元（3743元+1613元），因此，对原告主张被告支付2018年4月至6月未签订劳动合同的二倍工资9700元的诉讼请求，本院予以部分支持。因被告未为原告缴纳社会保险，双方劳动关系解除，被告应支付原告经济补偿1496.33元[（3622元+3743元+1613元）÷3÷2]，因此，对原告主张被告支付经济补偿1616元，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告青岛联立明快服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王淑花2018年5月至6月未签订劳动合同二倍工资5356元。二、被告青岛联立明快服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王淑花经济补偿1496.33元。三、驳回原告王淑花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛联立明快服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年二月二十六日书 记 员  徐 君附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。