山东省临沂市中级人民法院 山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁13民终9275号 上诉人（原审原告）：丁明丽，女，1985年12月13日出生，汉族，居民，住沂南县。 被上诉人（原审被告）：临沂通惠服装有限公司，住所地沂南县青驼镇驻地。 法定代表人：贾晓菲，董事长。 委托诉讼代理人：刘宵，女，1995年1月13日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区，该公司职工。 委托诉讼代理人：毛洪雨，男，1989年6月2日出生，汉族，住河北省承德市承德县，该公司职工。 上诉人丁明丽因与被上诉人临沂通惠服装有限公司（以下简称通惠公司）劳动争议一案，不服山东省沂南县人民法院(2018)鲁1321民初1579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人丁明丽，被上诉人临沂通惠服装有限公司的委托诉讼代理人刘宵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 丁明丽上诉请求：1.撤销沂南县人民法院(2018)鲁1321民初1579号民事判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2.本案一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：1、上诉人诉请的加班工资差额，上诉人已经举证了工资表、考勤表，班长派工单及工资出勤表，被上诉人满勤奖及加班条例等证据，被上诉人周六加班的事实，证据确凿，被上诉人提交的工资表无加班费，一审法院把举证责任分配给上诉人明显偏袒对方；2.上诉人与被上诉人未签劳动合同双倍赔偿应予支持，上诉人对笔迹鉴定存在异议，且一审法院禁止上诉人对司法鉴定意见书的质证，该司法鉴定不能作为定案依据。 通惠公司辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 丁明丽向一审法院起诉请求：原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告未签劳动合同双倍赔偿金20378元；2.依法判决被告支付原告加班工资差额14332元；3.判决被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：原告于2014年2月份到被告处工作，2015年4月双方签订了固定期限三年的劳动合同，工资为计件工资，按月通过银行卡发放工资，公司对其进行考勤管理。2017年12月14日，原告向被告提出书面解除劳动合同，双方因有关事宜未达成协议，原告遂向沂南仲裁委申请仲裁，请求：1.依法裁决被告支付原告未足额发放劳动报酬403.87元；2.被告支付原告解除劳动合同赔偿金6728元；3.被告支付原告加班工资差额14332元；4.被告支付原告带薪年休假工资3945.2元；5.被告支付原告未签订劳动合同双倍赔偿差额40481元；6.被告退回原告支付生育期间三个月的社会保险费2428.59元。沂南仲裁委于2018年2月11日以沂劳人仲案字（2017）第132号仲裁裁决书裁定：一、被告返还原告2017年10月份工资279.54元；二、被告支付原告带薪年休假期间工资差额2761.46元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服于2018年3月16日诉至本院。另，本院依据原告申请依法委托日照浩德司法鉴定所对劳动合同丁明丽签名的字迹真伪进行了鉴定，该鉴定所于2018年7月30日出具司法鉴定意见书，鉴定意见为劳动合同中第8页“乙方：（签名或盖章）”处“丁明丽”签名字迹是丁明丽本人所写。原告对以上鉴定意见有异议并申请鉴定人员出庭接受质询。本院依法通知该所鉴定人员出庭，并接受了原告质询。上述事实，主要依据本院庭审调查的事实，原告、被告双方的陈述、仲裁书、举证等证据证实，其有关证据材料均已收录在卷。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。一、关于原告主张未签订劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求。被告提供原被告双方签订的劳动合同以证明双方已签订劳动合同，原告不承认该劳动合同签名系本人所写。经鉴定签名为丁明丽本人所写，且该鉴定意见书系本院依法委托且经双方选定的具有资质的鉴定机构作出，庭审过程中鉴定人员出庭接受原告质询，在原告无证据证明该鉴定意见书存在程序上瑕疵或实体上错误的情况下，本院予以采信。故原告主张未签订劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告主张加班工资差额的诉讼请求。因原告当庭提供的考勤表、加班费发放条例、工资明细表、派工记录等均系复印件，经质证，被告均有异议，工资明细表与被告提交的原始财务凭证中的工资发放花名册的工资又不相一致，且考勤表中无任何人员的签字予以确认，原告的请求缺乏事实和法律依据。故原告主张加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十六条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告丁明丽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告丁明丽负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人丁明丽提交五组新证据。证据一侯晓云光盘一份，证明每个周六都存在加班情况；证据二（2018）鲁13民终4649号民事判决书一份，证明同样的案件在法院审理其加班费获得支持；证据三劳动合同书一份，证明该合同与被上诉人在一审法院提交的并非同一份；证据四劳动合同书一份，证明目的同证据三；证据五日照市司法局处理答复书一份，证明鉴定书超期鉴定、虚假鉴定。通惠公司质证认为，证据一与本案无关；证据二与上诉人无关；证据三不存在上诉人所陈述的劳动合同不一致的情形；对证据四的真实性无异议，进一步证实劳动合同是上诉人签订的，不存在未签订劳动合同的情形；对证据五的真实性无异议，但不能推断司法鉴定报告是虚假的。对有争议的证据，本院认定如下：证据一系案外人侯晓云的与案外人刘莉莉的对话内容，并未涉及上诉人，与上诉人无关，对该证据本院不予采信；对证据二的判决书与上诉人无关，案情具体情况有差异，对该证据本院不予采信；对证据三和证据四系丁明丽与通惠公司签订的劳动合同且已经在人社部门备案，对该证据真实性本院予以确认；证据五并未对鉴定结论进行否定，不能证实司法鉴定超期鉴定，虚假鉴定的情形，对该证据本院予以采信。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、通惠公司是否应支付丁明丽未签劳动合同的双倍工资；二、丁明丽是否存在加班行为及通惠公司应支付加班费数额的计算。关于未签劳动合同双倍工资的问题，通惠公司在一审提交的劳动合同显示，通惠公司与丁明丽签订了为期3年的固定期限劳动合同，自2015年4月1日起至2018年3月31日止，上诉人丁明丽虽主张并非其本人签字，经丁明丽申请，一审法院委托日照浩德司法鉴定所进行鉴定，显示劳动合同上的签字系丁明丽本人所签，上诉人丁明丽并无证据证实司法鉴定意见书存在违法情形，对该份司法鉴定意见书，本院予以采信，上诉人丁明丽申请仲裁时仍然处于劳动合同约定的期间内，故其主张未签订劳动合同的双倍赔偿金，本院不予支持。 关于加班费问题，上诉人丁明丽一审中提供的通惠公司于2017年10月27日签发的满勤奖及加班费发放条例，明确载明周六工作时间为加班时间，加班费按2.4元／小时发放；提供的工资发放花名册，显示月工资中含有加班费一项并载明实际发放的加班费数额；提供的车间派工记录，详细记录了领活人员及领活数量，结合当事人陈述，丁明丽一审提交的工资发放花名册，考虑到丁明丽作为劳动者的举证能力、本案案情以及日常生活经验法则，应认定丁明丽主张其存在周六加班的事实具有高度盖然性，对其该主张，依法应予支持。上诉人丁明丽提供的证据虽能证明其存在周六加班的事实，但不足以证实自2014年至2017年两年多工作时间内，其每周六皆在加班，且丁明丽提交的工资发放花名册中已经有加班费一项，证实通惠公司在工资发放过程中已经将相关加班费发放，丁明丽亦未举证证实仍有加班费未发放的情形，故应认定通惠公司于2017年10月27日签发满勤奖及加班费发放条例前的加班费已经发放，自2017年10月27日之后通惠公司存在每周六加班的情形，通惠公司提交的工资发放明细并无加班费支付情况，应认定自2017年10月27日满勤奖及加班费发放条例签发之日起至2017年12月14日丁明丽书面向通惠公司递交解除劳动合同告知书之日止，丁明丽每周六都存在加班的事实，通惠公司应向丁明丽支付共计7天加班的工资。根据通惠公司提交的工资表计算，丁明丽的月平均工资为1268.06元，低于当年度沂南县最低工资标准1470元，应按当年度沂南县最低工资标准1470年计算丁明丽的加班费，按法律规定休息日加班支付200%的工资，丁明丽每天加班费为67.59元(1470元21.75天＝67.59元)，据此计算，临沂通惠服装有限公司应支付给丁明丽加班工资差额共计473.13元（7天×67.59元）。 综上所述，丁明丽的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销沂南县人民法院(2018)鲁1321民初1579号民事判决； 二、临沂通惠服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付丁明丽加班工资差额473.13元； 三、驳回上诉人丁明丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由临沂通惠服装有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人丁明丽、被上诉人临沂通惠服装有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 金 宏 审判员 徐天威 审判员 杨海荣 二〇一九年二月二十日 书记员 张洪亮