山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁09民终2719号 上诉人（原审原告）：山东健源生物科技有限公司，住所地：泰安市泰山区南关大街**。 法定代表人：王兴国，董事长。 委托诉讼代理人：陈波，山东齐鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：季杰，山东齐鲁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴永明，男，1974年4月1日出生，汉族，住泰安市泰山区。 上诉人山东健源生物科技有限公司（以下简称健源生物公司）因与被上诉人吴永明劳动争议纠纷一案，不服山东省泰安市泰山区人民法院（2019）鲁0902民初373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月20日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人健源生物公司的委托诉讼代理人季杰、陈波，被上诉人吴永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 健源生物公司上诉请求：1.依法撤销山东省泰安市泰山区人民法院(2019)鲁0902民初373号民事判决书；2.依法发回重审或者改判驳回被上诉人对上诉人的全部诉讼请求，判令被上诉人支付上诉人违反竞业限制违约金500000元；3.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清。本案中被上诉人在上诉人公司所从事的工作了解掌握了公司的销售制度、销售渠道、客户资源等重要商业秘密。双方之间的竞业限制条款不属于《中华人民共和国合同法》第52条规定的无效情形，不应当认定为无效条款。被上诉人违约事实清楚，违约情节严重，上诉人多次协商沟通，被上诉人拒不改正，被上诉人违反诚信，应受法律制裁，承担违约责任。上诉人在一审提交的《保密协议》可以证明被上诉人属于《中华人民共和国劳动合同法》第24条最后一种的竞业限制范围。二、一审判决适用法律错误。一审判决没有正确适用《中华人民共和国劳动合同法》第24条的规定，属适用法律错误。一审判决没有严格按照《中华人民共和国合同法》第52条的规定，界定无效合同条款的认定范围，属适用法律错误。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法支持上诉人上诉请求，维护上诉人合法权益。 吴永明辩称，我在健源生物公司只是一名普通销售人员，不是公司高级管理人员和高级技术人员。我现在工作的公司是生产洗涤剂和消毒剂的，和健源生物公司生产的饲料添加剂不是同一类产品。我原来在健源生物公司负责山西区域的销售，现在做广东地区的销售，没有利用健源生物公司的客户资源，没有破坏健源生物公司的市场。我2017年10月离职到2018年7月期间，从未收到健源生物公司的经济补偿金，所签订的竞业限制条款应为无效条款。 健源生物公司向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法判令被告支付原告违反竞业限制违约金500000元整；2.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定的事实：原告系2012年6月8日核准成立的自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围为微生物饲料添加剂技术研发，畜牧养殖技术服务、生物制品技术研发，不含生产销售、营养保健、食品技术研发，有机食品技术研发、饲料原料销售，混合型饲料添加剂等。 2015年11月14日，健源生物公司与吴永明签订劳动合同，合同约定，乙方（吴永明）同意甲方（健源生物公司）按工作需要安排乙方从事销售岗位的工作，乙方应履行本工作职责，按时按质、按量完成本职工作。乙方的工作地点在公司安排随着甲方经营范围的扩大，在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。还约定，本协议所称竞业限制，是指乙方在规定的期限和地域内，不得到与甲方从事类型业务的或者有竞争关系的其他单位工作，不得自己生产或经营与甲方相类似的业务或者有竞争的业务，这些工作或业务包括但不限于：1、以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与与甲方相同或者类似的工作；2、直接或间接受聘于其他单位从事与甲方相同或者类似的工作；3、直接或间接地从与甲方相竞争的单位获取经济利益；4、对竞争机构提供工作支持；5、其他有（可能）损害甲方利益的行为。（一）竞争关系是指甲乙双方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）时，甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争（包括直接竞争或间接竞争）关系的单位包括与甲方及其关联公司竞争的单位及其直接参股或控股或同一公司控制的的单位；（三）竞业限制期限为甲方或乙方任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的24个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。限制区域为内蒙、山西、江苏、上海、浙江、广东、新疆、山东、陕西、河北、河南等全中国。（四）负有竞业限制义务的乙方不得为以下单位工作或任职（包括专职或兼职）：1、与甲方及其关联公司有业务竞争关系的单位或行业，包括但不限于与甲方营业执照上的经营范围中有业务竞争关系的行业或单位，与奶牛养殖、饲料、饲料添加剂生产及销售有业务竞争关系的行业或单位，与奶牛乳房健康保护及消毒、奶牛蹄病奶牛肠道健康等在预防、修复、治疗中有业务竞争关系的行业或单位，在牧场设备清洗、消毒。牧场环境改善等有业务竞争关系的行业或单位；2、与甲方及其关联公司有业务竞争关系的单位在中国任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；3、其他与甲方有竞争业务的单位。（五）负有业务限制义务的员工不得进行下列行为：1、与甲方及其关联公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方及其关联公司的业务的行为以及其他各种对甲方及其有关联公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；2、直接或间接在本协议第三条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；3、员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；4、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何甲方及其关联公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走甲方及其关联公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何甲方及其关联公司的员工在其他单位任职；5、向与甲方及其关联公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户信息、甲方的技术秘密等。6、不论乙方因何种原因离开甲方，乙方均应在进入新用人单位就职前向甲方书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务，乙方并应保证向新用人单位如实说明甲乙双方所签订的劳动合同的具体内容，包括但不限于竞争限制条款、保密及知识产权归属。7、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产；8、不得与甲方达到客户、供应商或合伙人或者甲方与其有业务往来的他人或实体从事交易，或与之建立与甲方有竞争性的关系，或在其他个人或实体的雇佣或竞争中提供协助；9、不得鼓励、教唆甲方客户、供应商或合伙人或者任何其他实体终止与甲方间的合作；10、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方式及工作情况，甲方可以随时去乙方的住所处核实情况（包括查看乙方的住所地的房屋租赁合作或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况），乙方应当予以积极配合。……（七）竞业限制经济补偿1、乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制业务，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿。2、乙方的竞业限制补偿金由甲方向其支付，支付日期为乙方离开甲方1年后的第一周内，按照劳动合同履行地岱岳区最低工资标准支付。乙方应在支付日期到期前30天内向甲方提交新任职情况证明，并向甲方提交申请并提供接收补偿金的银行账号，乙方逾期一个月提交，视为放弃该全部补偿金。同时吴永明签定了《入职承诺书》和《保密协议》。 2017年10月9日，吴永明向健源生物公司提出离职申请，并签署《离职约定》一份。承诺离职后继续保守原告公司商业秘密、技术秘密等保密信息，如有违反承担赔偿责任。还承诺离职后三年内不再从事奶牛行业、畜牧行业及农业等相关行业，如违反承诺，按照《劳动合同》的约定承担违约责任，将一次性支付给原告公司违约金人民币伍拾万元整。后双方办理了交接和结账手续，双方劳动关系解除。 被告吴永明从原告处离职后到上海康臣生物科技有限公司就职。原告认为被告严重违反劳动合同中约定的竞业限制义务，于2018年7月20日向被告发出律师函，要求被告7日内停止违反竞业限制行为。并向原告银行账户打款，支付竞业限制补偿金，因原告账户已销号，致使打款未果。2018年8月9日，原告向泰山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求被告支付竞业禁止违约金50万元。仲裁委开庭审理后，原告向仲裁委提出撤诉申请，仲裁委于2018年9月18日向原告送达仲裁决定书，同意原告撤诉。2018年9月26日原告再次提出仲裁申请，仲裁委当日作出不予受理决定，并向原告送达文书。2019年1月9日，原告再次向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委以泰山劳人仲案字（2019）33号不予受理通知书，并告知原告基于同一事实理由再次向仲裁委提出仲裁请求，不符合受理条件，仲裁委决定不予受理。 一审法院认为，劳动合同法二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地、地域限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 通过上述法律规定可以看出竞业限制的人员范围应限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实际上只限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。对于不必要受竞业限制学生限制的职工，即使订立了该条款也应当认定有关竞业限制的约定无效，从而维护劳动者的择业自由和生存权。 本案被告吴永明在原告公司工作从事销售业务，不属于劳动合同法二十四条中规定的高级管理人员、高级技术人员，原告亦未提交证据证实被告了解知悉原告公司商业秘密，虽然原、被告所签劳动合同中规定了竞业禁止条款，并且原告在入职时也签订了入职承诺书保密协议，在离职时要签署了离职约定，上述关于竞业禁止的条款应为无效，原告以上述条款有约定为由向被告主张违约金500000元，一审法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定判决：驳回原告山东健源生物科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元由原告山东健源生物科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。上诉人提交的被上诉人吴永明书写的每月《出差前详细行程计划》，与本案没有关联性，不予认定；上诉人提交的被上诉人吴永明发给健源生物公司王诚总经理的邮件打印件不能证实吴永明掌握了健源生物公司的商业秘密，不予认定；上诉人提交的被上诉人吴永明与健源生物王诚总经理短信记录不能证实吴永明掌握了健源生物公司的商业秘密，不予认定；上诉人提交的费用报销单，与本案没有关联性，不予认定；上诉人提交的竞业限制和保密协议遵守保证书不能证实被上诉人系公司高级营销管理人员，亦不能证实吴永明掌握了健源生物公司的商业秘密，不予认定；上诉人提交的山东健源与上海康臣产品对照表，不能证实被上诉人吴永明违反竞业限制条款，不予认定；上诉人提交的被上诉人吴永明与上诉人员工的短信聊天截图，与本案没有关联性，不予认定。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为双方签订的竞业限制条款是否合法有效，被上诉人是否支付上诉人违约金50万元。本案中，被上诉人吴永明在健源生物公司工作时间不足两年，只是一名普通销售人员，不属于高级管理人员或高级技术人员。上诉人主张吴永明掌握了公司商业秘密，未提交相应证据予以证实。涉案双方约定了竞业限制条款，但因违反法律规定应为无效条款。在竞业限制条款无效的情况下，上诉人要求被上诉人支付50万元违约金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，健源生物公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东健源生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王安广 审判员  李 健 审判员  刘增凯 二〇一九年十一月二十二日 书记员  崔晓元