贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0526民初1号 原告（互为被告）威宁县威胜驾驶培训有限公司。 住所地：威宁县迤那镇中心村双河组。 统一社会信用代码：9152052606774539XX。 法定代表人邹金花，该公司执行董事。 委托代理人秦阳，贵州驰远律师事务所律师。执业证号：15201199610297370。特别授权。 被告（互为原告）赵星美，女，1988年12月1日生，汉族，住贵州省威宁县。 委托代理人徐仁凯，贵州浩锐律师事务所律师。执业证号：15224200910216763。特别授权。 委托代理人马迁祝，贵州浩锐律师事务所律师。执业证号：15224201611538046。特别授权。 原告（互为被告）威宁县威胜驾驶培训有限公司（以下简称威胜公司）诉被告（互为原告）赵星美劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序于2019年1月21日公开开庭进行了并案审理，原告（互为被告）威胜公司及其特别授权代理人秦阳、被告（互为原告）赵星美及其特别授权代理人徐仁凯、马迁祝到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（互为被告）威胜公司诉辩称：被告赵星美因与原告威胜公司发生劳动争议，于2018年7月3日向威宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付解除劳动关系经济补偿金3500元、支付双倍工资差额部分35000元、支付加班工资21294元、补缴社保金等仲裁请求。仲裁委作出的威劳人仲字（2018）第62-1号裁决我公司向被告赵星美支付经济补偿金3500元，违背客观事实，没有法律依据，原告公司对此仲裁结果不服，特依法提起诉讼，请求判令原告威胜公司不支付被告赵星美经济补偿金3500元。对33位员工所诉作综合答辩：1、威胜驾校与所有起诉的原告均签有书面劳动合同，员工诉称未签合同不是事实，合同经过威宁县人力资源和社会劳动保障局进行备案确认。2、所有起诉的原告关于补交社会保险费的诉求无事实依据和法律依据，威胜公司为涉案16位员工交了社保费的，且这不属于人民法院受案范围。3、驾校无需为员工支付待岗工资，驾校在新校区建设期间是停止营业的，在搬迁过程中政府没有给相应的职工搬迁费用，但是驾校仍然为教练交了社保费。 被告(互为原告)赵星美诉辩称：受被告聘用，原告于2017年7月至2018年5月期间在被告公司从事行政管理工作，双方未签订劳动合同，口头约定原告两个月的试用期每月工资2500元，实习期满每月3500元工资，原告自上岗之日起按约定如实履行工作职责，但被告未按约定支付劳动报酬，每月只支付原告2500元工资，且自上班以来周末及节假日被告经常要求原告加班，原告从未享受过国家法定假日及周末双休日，被告未支付加班报酬和未签订劳动合同期间双倍月工资。原告为维护自己的合法权益，于2018年6月10日告知被告要求解除劳动关系，并要求被告支付相关报酬，但被告不予支付。2018年6月12日原告依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，特向仲裁委申请裁决，但仲裁委未完全支持申请事项，故诉至人民法院请求：一、判决解除原告与被告之间的劳动关系，并由被告公司支付解除劳动关系经济补偿金3500元。二、判决被告支付原告双倍工资10个月×3500元=35000元。三、判决被告公司一次性支付原告节假日及周末加班工资（节假日加班工资=12天×3×117元／天（三倍工资）=4212元。周末加班工资=73天×2×117元／天（双倍工资）=17082元）。对驾校起诉33位员工进行综合答辩，驾校的起诉无事实依据和法律依据，请求依法驳回。33位员工的仲裁补偿应得到人民法院支持。 经审理查明:赵星美系用人单位威胜公司招聘的员工，于2017年7月至2018年5月期间在威胜公司从事行政管理工作。双方于2017年7月14日签订书面劳动合同,合同约定：“合同期限为三年，自2017年7月14日至2020年7月13日止，员工赵星美从事的工作为档案管理岗位，从事档案管理工作，实行每天8小时，每周40小时的标准工作制，约定试用期每月工资2000元，试用期满后工资待遇由基本工资、绩效工资、奖金构成，每月基本工资为1500元，绩效工资根据考核标准按月发放，奖金按工作业绩及公司经营效益确定，按月发放”。经威胜驾校2017年6月、8月、9月、10月行政员工工资表登记发放显示，赵星美的基本工资分别为2500元、1500元、1500元、1500元，奖金分别为1000元、1000元、1000元。2017年9月15日，威宁县道路运输管理局向威胜公司下发了威运管（2017）58号《威宁县道路运输管理局关于对驾驶培训机构暂停相关培训科目的通知》，要求威胜公司停止培训考试等工作。2017年10月25日至29日，赵星美、黄微、杨万涛等员工在威胜公司的组织下签署承诺书，载明老校区停业至新校区建设完成期间，因本人未上班，自愿放弃新校区建设期间的各项福利以及工资报酬。2018年4月起，威胜公司通知赵星美到驾校帮忙，但驾校并未实际开始正式上班。2018年6月威胜公司新校区正式营业，陆续通知赵星美等员工上班。2018年6月10日赵星美要求与威胜公司解除劳动关系，并要求公司支付相关报酬未果。2018年9月27日，威宁县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：由用人单位威宁县威胜驾驶培训有限公司向员工赵星美支付经济补偿金3500元。 上述事实，有双方当事人陈述笔录、劳动合同、仲裁裁决书、员工工资花名册发放登记表、暂停营业通知、承诺书等证明材料在案为凭，其证明材料经庭审质证和审查核实，具有证明效力，可以采信。 本院认为:原告（互为被告）威胜公司与被告（互为原告）赵星美之间存在劳动关系是本案不争的事实。本案争议的焦点是：一、用人单位威胜公司与赵星美之间是否应解除劳动合同关系，公司应否按照劳动法、劳动合同法的相关规定给予赵星美合理的经济补偿。二、赵星美主张威胜公司支付未签劳动合同双倍工资、支付节假日及周末加班工资的诉求是否有证据证实，其诉求是否成立。关于焦点一，解除劳动合同关系及经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中赵星美要求解除劳动合同关系符合上述法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位依据该法第四十六条第（一）项规定向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。按照上述法律规定，员工赵星美主张经济补偿金有法律依据，本院予以支持。但仲裁委按3500元补偿无证据支持，赵星美的经济补偿金应按其工资表上的基本工资四个月之和7000元加三个月奖金之和3000元，共计10000元÷4个月=2500元平均工资计算，赵星美在用人单位威胜公司工作近一年，按一年工龄计算，赵星美应获得一个月的解除劳动合同经济补偿金2500元。关于焦点二，赵星美主张威胜公司支付未签劳动合同双倍工资、支付节假日及周末加班工资的诉求是否有证据证实，其诉求是否成立的问题。关于员工赵星美主张用人单位威胜公司支付未签劳动合同二倍工资的请求，因赵星美与用人单位签订了书面劳动合同，故其主张未签劳动合同二倍工资的请求，因无证据证实，本院不予支持。关于赵星美主张威胜公司支付其节假日及周末加班工资的诉求，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。根据该条规定，员工赵星美就周末加班、节假日加班的事实和加班工资承担举证责任，庭审中赵星美对其主张的加班事实及加班工资，虽提供了教练员工资发放表及短信息材料，但其提供的工资表、短信息材料上均未显示员工有加班记载登记，故其诉讼请求证据不足。相反，用人单位威胜公司为支持其主张，提供了员工工资发放花名册登记表，该表显示员工有加班时数的，其加班工资已如实领取，故赵星美主张节假日及周末加班工资的诉求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除赵星美与威宁县威胜驾驶培训有限公司之间的劳动合同关系。由威宁县威胜驾驶培训有限公司支付赵星美解除劳动合同经济补偿金2500元，限判决生效后履行。 二、驳回威宁县威胜驾驶培训有限公司的诉讼请求。驳回赵星美的其他诉讼请求。 案件受理费5元由威宁县威胜驾驶培训有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院. 审判员  陈世永 二〇一九年二月二十二日 书记员  孔德超