广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初844号原告刘宏，男，汉族，1992年10月08日出生，身份证住址湖南省澧县，被告深圳市鑫鹏中通货运代理有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道立岗北路8号，统一社会信用代码91440300695596532P。法定代表人陈建芬。原告刘宏与被告深圳市鑫鹏中通货运代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2016年10月17日。二、工作岗位：客服。三、工资发放形式：银行转账。四、双方有无签订劳动合同：有。五、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2018年8月1日至9月7日期间工资5000元；2.被告支付原告2016年10月17日至2018年6月1日未签订劳动合同的双倍工资差额92045元；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金15000元。六、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起五日内向原告支付（1）2018年8月工资差额626元；（2）2017年9月18日至于42017年10月16日未签订劳动合同的双倍工资差额4585.73元；2.驳回原告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：同仲裁请求。双方有争议的事项：八、离职前十二个月平均工资：4036.75元。根据原告提交的工资条显示原告2017年9月至2018年7月份期间工资为：2017年9月3205元、2017年10月6194元、2017年11月5516元、2017年12月5859元、2018年1月3088元、2018年2月3637元、2018年3月4150元、2018年4月3467元、2018年5月4232元、2018年6月3690元、2018年7月2803元。被告未到庭，视为其放弃举证质证的权利，本院依法采信原告的证据，经核算原告离职前十二个月平均工资4036.75元。九、2018年8月工资差额：626元。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自愿放弃对原告提交的证据进行质证和对原告提出的诉讼请求进行抗辩的权利。被告未能提供2018年8月工资的计算依据，仲裁根据原告的主张及双方确认的原告的工资结构核算出2018年8月工资差额为626元，并无不妥，且庭审中对仲裁裁决的金额予以认可，本院对该项请求予以维持。十、2017年9月18日至2017年10月16日未签订劳动合同的双倍工资差额：4585.7元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告于2016年10月17日入职，双方一直未签订书面劳动合同，直至2018年6月1日才签订劳动合同，故被告应当向原告支付2016年11月17日至2017年10月16日期间二倍工资，从2017年10月17日至2018年5月31日期间视为双方已经形成无固定期限劳动合同关系，被告无需再支付未签订劳动合同的二倍工资。原告于2018年9月17日提起劳动仲裁，被告在仲裁时提出了时效抗辩，原告对此没有提供证据证实存在仲裁时效中止或中断的情形，故原告要求2016年11月17日至2017年9月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的请求已经超过了一年的仲裁时效，本院依法不予支持。被告应向原告支付2017年9月18日至2017年10月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据原告提供的工资条，本院依法核算上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为4585.7元[3205元÷30天×13天+6194元÷30天×16天]。十一、解除劳动合同的经济补偿金：不予支持。本案的争议焦点是被告解除劳动关系是否符合法律规定。原告主张被告单方面未经其本人同意，改变其工作岗位、工作地点、工资结构，以及拖欠工资为由，于2018年9月15日以快递方式向被告提出解除劳动合同。对此原告提供了2018年6月1日签订的《劳动合同书》、《录音》、被迫离职通知书及快递单予以证明。首先，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条第1款规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。本案，双方签订的劳动合同约定：“二、工作内容和工作地点，第5项甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力及表现，可调整乙方的工作岗位、工作地点或案排乙方到其他分公司，乙方有权反映本人意见，但实际新岗位工作并领取相应报酬的则视为同意该工作变动。四、劳动报酬，第2项乙方提供正常劳动的，甲方以货币形式按月足额支付乙方工资，原则上当月工资下月31日发放”。《录音》中显示，原告调岗后的月薪为4500元，三个月后为5000元，而原告离职前十二个月平均工资4036.75元。原告根据合同的约定将原告的工作岗位、工作地点进行调整，薪酬待遇也没有降低，工作地点都是在深圳市。根据上述规定，被告调整原告的工作地点是其合法行使用工自主权的表现，也并未违反双方签订的劳动合同的约定。该工作岗位的调整行为，是被告行使用工自主权的体现。其次，即使原告对调岗有异议，也应遵守劳动纪律，先行在新岗位上班再循法律途径解决，而并非是采取不到新岗位上班的方式。第三，原告主张的改变“工资结构”不属于劳动合同法第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，不应作为解除劳动关系并要求经济补偿金或赔偿金的理由。综上，对被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市鑫鹏中通货运代理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘宏支付2018年8月工资差额626元；二、被告深圳市鑫鹏中通货运代理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘宏支付2017年9月18日至2017年10月16日未签订劳动合同的双倍工资差额4585.7元；三、驳回原告刘宏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡  慧  玲二〇一九年二月二十五日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。