新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终3473号上诉人（原审被告）：新疆华春投资集团有限公司。法定代表人：李成功，新疆华春投资集团有限公司董事长。委托诉讼代理人：龚川，男，1987年5月13日出生，汉族，新疆华春投资集团有限公司职员，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审原告）：刘宁，男，1969年8月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市经济开发区。委托诉讼代理人：梁鸿灏，新疆卓翰律师事务所律师。上诉人新疆华春投资集团有限公司（以下简称华春公司）因与被上诉人刘宁劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院(2019)新0104民初4721号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年9月4日立案后，依法组成合议庭，于2019年10月25日公开开庭进行了审理。上诉人华春公司委托诉讼代理人龚川、被上诉人刘宁及其委托诉讼代理人梁鸿灏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华春公司上诉请求：请求撤销(2019)新0104民初4721号民事判决书第二项判决，改判：华春公司不支付刘宁工作提成奖金230000元。事实和理由：1.刘宁在我公司工作期间的提成及奖金都已按绩效考核的方式在工资里予以发放，不存在未发放的情况；2.刘宁关于提成奖金的诉求不符合公司的规章制度。刘宁在一审中出示的OA截图只有一页上有署名邓洁文的签署意见“同意按批示方案办理”，其批示内容并不明确，刘宁并无其他证据证明该截图的真实性；3、我公司出台的2016年《项目工作奖励办法》有明确的规定，刘宁所完成的业务不属于发放业务提成范围。一审法院判决我公司承担刘宁提成奖金依据不足。刘宁辩称：华春公司的薪酬管理办法中对提成奖金有明确约定，本人主张23000元奖金系依据公司的规章和相应的流程进行了审批，并有相关领导的签字，华春公司未履行承诺，本人才申请要求对方补发欠发的工资和奖金。综上所述，一审事实认定清楚，法律适用正确，请求驳回上诉维持原判。刘宁向一审法院起诉请求：1.华春公司支付拖欠工资119339元（2014年10月至2017年12月）；2.华春公司支付工作提成奖金230000元；3.华春公司退还工作押金20000元及工作服押金1659元；4.华春公司支付解除劳动关系经济补偿金48089元（6011.13元/月×8个月）；5.华春公司承担本案诉讼费、邮寄送达费。一审法院认定事实：2010年5月28日刘宁与华春公司签订劳动合同，合同期限自2010年5月28日至2013年5月28日，约定刘宁在药业研究院岗位从事主管工作，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为1288元/月。刘宁在华春公司工作至2017年12月13日，双方解除劳动关系，华春公司给刘宁出具一份解除或终止劳动合同（关系）证明书，载明：“我单位与刘宁订立了固定期限劳动合同，合同生效日期为2010年5月28日，终止日期为2018年6月30日，合同期限为捌年。合同期内从事战略研发部部长工作，在本单位工作年限为7年7月。”该证明书中载明的解除或终止劳动合同（关系）原因为自行提出辞职。刘宁在该证明书上签字。2013年1月18日华春公司公司收取刘宁经营管理风险保证金20000元。刘宁出示一份（2页）OA系统办公页面打印件，该打印件第1页显示：致送邓执总，发自战略研发部，日期2015年9月10日，主要内容为：“战略研发部成功为公司取得了2014年自治区纺织服装企业流动资金贷款财政贴息补贴资金185.4万元，取得2014年度自治区纺织服装企业纺织产品、出疆运费补贴资金60.99万元。该两笔资金已于2015年8月拨付至公司账户。现申请按照集团2014年11月12日下发的新华投字[2014]220号文件关于下发《华春投资集团项目工作奖励办法》的规定对项目申报人员进行奖励。建议奖励金及分配如下：奖励总金额46.8万元，具体奖励金额及人员如下：刘宁23万元、郭海英12万元、曹援成6万元、张振华3万元、毕振蒲1万元、毛纺财务1.8万元，妥否，请领导指示。”该页最后一行显示“杨天舟主办[已办结，用时31天5时18分45秒]，开始于2015年09月14日11时07分56秒”。第二页第一行显示“结束于2015年10月15日16时26分41秒”。2019年3月18日邓洁文在该第二页手签“同意按批示方案办理”并签署了姓名及日期。经询问，华春公司表示邓洁文是公司执行总裁，对其签字的真实性认可。2019年3月21日双方形成一份工资情况说明，主要内容为：“一、经双方确认，甲方（华春公司）欠乙方（刘宁）的工资总额共计90347.1元，并于2019年12月31日前支付完毕。二、乙方（刘宁）自愿放弃经济补偿金、赔偿金、生活补助费等其他所有各项费用。三、本情况说明一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。”刘宁在该情况说明上签字。刘宁离职前多次请假，其中2017的1月5日至25日请事假21天，2017年4月1日至9月1日请长假。刘宁因与华春公司因拖欠工资、工作提成、退还押金、支付经济补偿金产生争议，刘宁向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、华春公司支付2014年10月1日至2017年12月13日期间拖欠工资119339元、2015年9月10日工作提成230000元；2、华春公司退还工作押金20000元、工作服押金1659元；3、华春公司支付解除劳动关系经济补偿金48089元。该仲裁委员会于2019年4月9日作出高（新）劳人仲字[2019]第95号仲裁裁决：一、华春公司给刘宁支付2014年10月1日至2017年12月13日的拖欠工资90347.1元；二、华春公司给刘宁退还工作押金20000元；三、驳回刘宁的其他仲裁请求。刘宁不服，诉至一审法院。一审法院认为,劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。本案中，刘宁离职后双方就欠发工资的数额90347.1元进行了确认，故依此认定华春公司应发工资的数额并予以支持。对于华春公司是否应当向刘宁支付工作提成奖金230000元的问题。刘宁提供的华春公司OA系统中奖金审批流程打印件第一、第二页审批节点及审批办结用时能够相互衔接，且该系统是华春公司单位的办公系统，若华春公司认为批示的奖金分配方案与刘宁提供的不同，其可以提供存在于OA系统的审批记录，但华春公司并未提供相应证据，且华春公司对其单位执行总裁邓洁文在OA办公系统打印件第二页签字的真实性认可，故对刘宁该项主张，予以支持。刘宁主张退还工作押金20000元的请求，与仲裁裁决一致，应予以确认。刘宁主张退还工作服押金的请求，刘宁未能提供华春公司收取过该笔款项的收据，且华春公司对刘宁提供的明细分类账打印件不予认可，故对刘宁的该项请求不予支持。刘宁主张的解除劳动关系经济补偿金，由于刘宁因“自行提出辞职”而与华春公司解除劳动关系，且在双方签字确认的工资情况说明中，刘宁表示放弃经济补偿金、赔偿金、生活补贴费等其他各项费用，因此对刘宁的该项请求不予支持。一审法院判决：一、新疆华春投资集团有限公司支付刘宁拖欠工资90347.1元；二、新疆华春投资集团有限公司支付刘宁工作提成奖金230000元；三、新疆华春投资集团有限公司退还刘宁工作押金20000元；四、驳回刘宁其他诉讼请求。本院二审期间，华春公司提交新的证据为：1.《项目工作奖励办法》，时间2016年1月，证明自2016年1月开始以前的工作奖励办法已经作废，且财政贴息补贴资金不属于奖励范围;2.OA系统截图，证明上述办法在刘宁离职前已经公示（2016年1月22日），刘宁知晓该规定。刘宁质证意见：《项目工作奖励办法》公布时间并非双方争议事实发生时间，提成奖金2015年就已经形成，现只存在欠付的问题，该证据和本案没有关联性；OA系统截图真实性不予认可，不能证明所有员工知晓该内容。本院对华春公司提交的《项目工作奖励办法》、OA系统截图真实性认可，因刘宁主张的提成业务事实发生于2014年度，2015年8月业务资金已实际拨付至华春公司账户，应当适用业务发生并完成年度的规定，故对上述证据与本案的关联性不予认可，本院二审查明事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：华春公司不支付刘宁23×××**元提成奖金有无事实及法律依据。2015年9月10日，华春公司在其ＯＡ办公系统公示了关于刘宁所在战略研发部2014年取得的业绩以及相关人员按照新华投字［2014］220号文件即《华春投资集团项目工作奖励办法》的规定应得奖金数额，2019年3月18日，华春公司执行总裁邓洁文签署了同意按批示方案办理的意见。华春公司对上述公示内容以及出自其ＯＡ办公系统、邓洁文签署意见无异议，但认为按照其公司2016年1月22日公示的《项目工作奖励办法》规定，不应支付刘宁提成奖金。本院认为，刘宁主张的提成业务事实发生于2014年度，2015年8月业务资金已实际拨付至华春公司账户，刘宁完成的系2014年工作任务，应当适用业务发生并完成年度的规定。华春公司2016年出台的规定对刘宁20**年的工作不具有约束力，本院不予采信，故华春公司不予支付刘宁提成奖金的上诉理由无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费300元，由新疆华春投资集团有限公司负担(已交)。本判决为终审判决。审判长 王      宏审判员 王      晴审判员 胡      颖二〇一九年十一月七日书记员 海里曼奴尔买买提