四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0903民初5292号 原告（被告）：段军，女，汉族，1985年7月22日出生，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：刘军辉，四川斗城律师事务所律师。 被告（原告）：四川可士可果业股份有限公司，住所地：遂宁市创新工业园区明星大道**。 法定代表人：张兴菊，系公司董事长。 特别授权委托诉讼代理人：杨丽蓉，系该公司办公室主任。 特别授权委托诉讼代理人：杨欣菱，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。 原告段军与被告四川可士可果业股份有限公司（以下简称可士可公司）劳动争议纠纷一案，2018年11月21日起诉来院。后因可士可公司不服同一仲裁裁决，于2018年11月29日起诉来院。本院作出（2018）川0903民初5425号民事裁定书，将后案并入本案审理。本院依法适用简易程序,于2019年1月18日公开开庭进行了审理。原告（被告）段军及其委托诉讼代理人刘军辉、被告（原告）可士可公司的委托诉讼代理人杨欣菱到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告(被告)段军向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠工资8个月共计48000元；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资11个月共计66,000元；3.判令被告向原告支付经济补偿金2个月共计12,000元；4.判令被告依法给原告补交相关社保费用；5.本案诉讼费由被告承担。开庭审理时，原告增加诉讼请求，要求可士可公司补发未发放的月工资40%的部分，为24,000元。事实和理由：原告于2017年2月进入被告单位工作，任销售主管。双方约定月工资6000元加提成工资，但一直未签订劳动合同。期间为原告购买了11个月社保。从原告入职至今，被告共计拖欠原告工资8个月，经原告多次协商未果。原告已向遂宁市劳动人事争议委员会申请仲裁，但原告对遂劳人仲案（2018）142-1号和遂劳人仲案（2018）142-2号仲裁裁决不服，遂起诉来院，提出上述请求。 被告（原告）可士可公司答辩称：1.被告仅拖欠原告4个月工资；2.原告请求被告支付双倍工资已经过了诉讼时效；3.原告系向被告主动提出辞职，无需支付经济补偿金；4.原告提出的仅发放每月工资的60%与事实不符，我们每月都足额发放了工资。 被告（原告）可士可公司向本院提出诉讼请求：1.可士可公司无须支付原告（被告）段军2018年3至7月工资；2.可士可公司无须支付原告（被告）未签订书面劳动合同的二倍工资14,400元。事实及理由：1.段军自2017年2月到公司上班，期间无故旷工，公司启用钉钉打卡制度之后，经常签完到就离开公司。2018年3月，段军主动向公司提出离职，双方解除劳动关系。故原被告之间的劳动关系在2018年3月已终止，可士可公司无须支付段军3-7月工资。2.双方在2018年3月已解除劳动关系，所以未签订劳动合同的二倍工资计算标准也有错误。故起诉来院，请求人民法院依法判决。 原告（被告）段军在审理中辩称，段军在公司上班的截止时间为2018年7月，总共拖欠8个月工资，已发工资中可士可公司只发放了月工资的60%。由于可士可公司未给原告签订劳动合同，且违法事实一直持续到现在，诉讼时效并未过，应该支付11个月的双倍工资。段军从未向被告提出辞职，仅仅是因为可士可公司拖欠工资，双方进行了多次沟通，并不是辞职。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月14日，段军通过招聘入职可士可公司办公室工作，后调入销售部工作。未签订书面劳动合同。2017年4月12日，段军经批准转正，任鲜果销售主管，转正后工资为6000元。公司副总经理傅乐静批示：“销售员工都以提成为主，绩效加提成，请王总拿出明确方案，公司人事部门有专门的标准，要参照执行。”根据可士可公司董事会通过并经总经理何**同意的《2017年鲜果销售方案及计划》第三部分《实现以上目标任务，需要如下支持》：“销售业务员3名，……基本工资6000元，五险一金，试用期2个月，试用期工资60%”。第四部分《考核》：“1.工资分两部分：基本工资60%，绩效40%，基本任务完成85%，完成100%就全额发放当月工资和应得销售提成。基本任务低于70%者只发放工资50%，并作出书面工作过程说明，及下月完成计划。”可士可公司按基本工资的60%即3600元发放了段军2017年2月-10月、12月的工资。拖欠2017年11月份的工资3600元。从原告提供的2018年1-7月钉钉考勤记录来看，原告工作至2018年7月。2018年7月30日，原被告协商解除劳动关系事宜未果。7月31日起，原告未再去公司上班。可士可公司拖欠段军2018年1月-7月工资。2018年9月11日，原告向市仲裁委申请仲裁，要求被告补发2017年2月到2018年7月拖欠的工资71,787元（以6000元/月×17月-实发30,213元），支付未签订劳动合同的二倍工资差额104,000元（4000+4000+6000×16=104,000），解除劳动合同的经济补偿2个月工资12,000元，依法购买2018年7月的社保。2018年11月9日，市仲裁委分别作出遂劳人仲案[2018]142-1、142-2号仲裁裁决书。原告段军对仲裁裁决不服，遂向本院提出诉讼。被告可士可公司对142-2号仲裁裁决不服，向本院提出诉讼。 本院认为：归纳诉辩双方的意见，本案争议焦点在：（一）可士可公司与段军之间是违法解除还是协商一致解除劳动关系？（二）拖欠工资的具体金额如何认定？（三）未签订劳动合同的双倍工资如何计算？（四）经济补偿金应否得到支持？（五）原告主张社保费的补交能否得到支持？ 关于争议焦点一，从本案审理查明事实看，可士可公司存在长期拖欠劳动者工资的情形。按照劳动合同法的规定，劳动者可以此为由申请解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。本案查明，原告主动提出终止劳动关系，被告可士可公司同意其解除，尽管双方在劳动关系的终止时间、经济补偿、未签劳动合同的赔偿等方面未能协商一致，但仍应认定双方在解除劳动关系这个大前提下是一致的。被告辩称系原告主动辞职，没有提交相应证据，被告的辩解意见，本院不予采纳。 关于争议焦点二，关于拖欠工资的具体金额，原告主张转正后的工资按6000元/月的60%发放，有公司《签呈表》、《2017年鲜果销售方案及计划》、《转正审批表》以及银行工资流水等证据，能够形成证据锁链。被告辩称原告的月工资为3600元，与原告作为销售人员的一系列文件政策不符，对其辩解意见本院不予采纳。根据《2017年鲜果销售方案及计划》关于销售人员工资待遇的规定，销售人员的工资属于弹性规定，40%部分属于绩效工资。原告是否完成销售任务，是否应当领取40%的绩效工资以及提成金额等未经仲裁前置，原告可就绩效工资以及销售提成等另行主张权利。故本案仍按原告固定工资部分，即每月3600元作出实体处理。即认定可士可公司拖欠原告2017年11月、2018年1-7月，共8个月的工资28，800元。被告辩称原被告终止劳动关系的时间为2018年3月，与本案查明的事实不符，本院不予支持。 关于争议焦点三，原告主张了可士可公司未签订劳动合同的双倍工资赔偿，按照劳动合同法及其实施条例的规定，双倍工资的应从实际用工的次月起计算11个月。原告主张18个月与法律规定不符，本院不予支持。按照《劳动争议调解仲裁法》以及省高院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》规定，被告未签订劳动合同的行为，应受仲裁申请时效的限制。原告主张2017年3月至9月的双倍工资差额，已超过申请时限，该部分主张本院不予支持。故原告主张的双倍工资应从2017年10月计算至2018年1月，为14,400元（3600元/月×4月）。由于原告的绩效工资未确定，原告主张的工资标准可待以后确定后另行主张差额部分。 关于争议焦点四，原告主张的经济补偿金，属于双方合意解除，按照劳动合同法的规定，被告应当支付经济补偿金。根据原告在可士可公司的工作年限计算2个月，经济补偿金为7200元。由于原告的绩效工资未确定，导致其解除劳动关系前12个月的平均工资无法确定，本院暂按其固定工资计算经济补偿金。原告可待实际工资明确后另行主张经济补偿金差额部分。 关于争议焦点五，按照相关司法解释的规定，对于劳动者与用人单位之间因未缴、欠缴、补缴社会保险费发生的争议，应由社会保险征缴机构或劳动保障行政部门依职权处理，属于行政管理的范畴，不属于民事案件的受案范围。原告主张的补缴社会保险费的请求，可向有关行政职能部门申请处理，该主张不属于人民法院受理民事案件的范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下： 一、四川可士可果业股份有限公司支付段军工资28,800元； 二、四川可士可果业股份有限公司支付段军未签订劳动合同的二倍工资差额14,400元； 三、四川可士可果业股份有限公司支付段军解除劳动关系的经济补偿金7200元； 上述一至三项共计50,400元，限于本判决生效后十五日内付清。 四、驳回段军、四川可士可果业股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二案案件受理费人民币20元，减半收取10元，由段军、四川可士可果业股份有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员 邓 毅 二〇一九年二月十八日 书记员 张凯泓