河北省承德市双滦区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0803民初1597号原告：承德市热河建设集团有限公司，住所地河北省承德市双桥区武阳花园小区**楼**，统一社会信用代码：91130802106439337R。法定代表人：孙井祥，经理。委托诉讼代理人：高雅均，河北滦江律师事务所律师。委托诉讼代理人：高彦友，河北滦江律师事务所律师。被告：李君，男，1962年4月8日出生，汉族，住河北省承德市滦平县。委托诉讼代理人：张国兴，河北律英律师事务所律师。原告承德市热河建设集团有限公司与被告李君劳动争议一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告承德市热河建设集团有限公司委托诉讼代理人高彦友、被告李君及其委托诉讼代理人张国兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实仲裁情况、诉讼请求：一、申请人李君的仲裁请求：1、被申请人支付申请人一次性医疗补助金83571.88元、一次性就业补助金35816.52元、一次性伤残补助金37800.00元、停工留薪期工资72000.00元；2、被申请人支付申请人经济补偿金18000.00元；3、被申请人支付申请人医疗费10000.00元、护理费6400.00元、伙食补助费3200.00元、营养费3200.00元、生活费19080.00元；4、被申请人为申请人补缴自2017年5月31日起至2019年5月29日止期间的医疗保险、社会养老保险。二、仲裁结果：承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月28日作出双滦劳人仲案字[2019]第167号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于裁决书生效之日起3日内一次性给付申请人各项工伤待遇合计人民币186301.79元（其中多包括：停工留薪期工资39600.00元、一次性伤残补助金34200.00元、一次性工伤医疗补助金83571.88元、一次性伤残就业补助金21489.91元、护理费6200.00元和伙食补助费1240.00元）。2、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金18000.00元、生活费19080.00元和营养费3200.00元的仲裁请求。3、驳回申请人要求被申请人补缴2017年5月31日至2019年5月29日的养老和医疗保险的仲裁请求。三、原告承德市热河建设集团有限公司的诉讼请求：1、判决被告配合原告办理工伤保险理赔手续；2、判决原告不向被告支付停工留薪期工资超出应赔偿的部分10630.00元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告承德市热河建设集团有限公司不是工伤待遇的直接给付主体，根据承德市社保局的特殊规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应由原、被告共同完善手续后将赔偿款打入原告账户，再由原告将赔偿款给付被告。被告不予配合的前提下，原告无法自行办理；仲裁裁决确定的停工留薪期工资标准过高，应按工伤事故发生年度即河北省2017年度在岗职工建筑行业的标准计算8个月为28970.00元，仲裁超出部分10630.00元不应给付。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、入职时间：2017年5月31日。二、未签订书面劳动合同。三、劳动者工作岗位：木工。四、工伤事故发生时间：2017年6月13日。五、工伤认定及初次鉴定纵论：已认定为工伤，伤残九级，停工留薪期8.0个月。六、申请仲裁时间：2019年6月11日。七、收到仲裁裁决书的时间：2019年8月12日。裁判理由与结果以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告是否存在拒绝协助办理工伤保险理赔手续事实及办理该项手续是否必须经被告协助的问题。原告未举证证明其曾向被告提出要求协助办理工伤保险事项，认为社保部门有此项规定。被告认为，工伤保险理赔是用人单位与社会保险机构之间的工伤保险关系。只有工伤认定申请书、鉴定结论、职工身份证明文件、病例等材料需要被告提交，其他手续无需被告参与办理。如果需要被告做出其他协助，被告同意在接到原告通知后给予协助。本院经审查认为：原告未举证证明被告存在拒绝协助办理工伤保险理赔手续的事实及需要协助办理的具体事项，被告亦同意接到通知后予以协助办理，原告的该项诉讼请求不够具体明确且没有事实根据，本案不作处理。二、关于工伤保险待遇中停工留薪期工资计算标准问题。原告认为，被告伤后未从事劳动，停工留薪期工资应按工伤事故发生时的河北省在岗职工建筑业工资标准计算。被告认为，按《工伤保险条例》规定，停工留薪期的待遇应以原工资福利待遇为准。原告在仲裁庭审中明确承认被告月工资标准为4950.00元，被告亦认可，被告停工留薪期工资的标准应按该标准计算。三、关于原告未提起诉讼的仲裁裁决事项。被告认为，因原告对裁决中的部分事项不服提起诉讼，原劳动争议裁决不发生法律效力。请求本院对仲裁裁决第一项的其他部分一并判决，自愿放弃济补偿金18000.00元、生活费19080.00元和营养费3200.00元以及补缴2017年5月31日至2019年5月29日的养老和医疗保险的主张。本院经审查认为，被告放弃的仲裁请求事项，是对其民事权益的自行处分，本院不作处理，其要求本院判决确认仲裁裁决第一项的其他部分，原告未提出异议，本院应予支持。本院经审查认为，仲裁庭审中双方已明确认可了计算停工留薪期工资的标准，原告关于适用工伤事故发生时行业工资标准的意见，没有法律根据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项、第（二）项、第六十四条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条的规定，判决如下：原告承德市热河建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性给付被告各项工伤待遇合计人民币186301.79元（其中多包括：停工留薪期工资39600.00元、一次性伤残补助金34200.00元、一次性工伤医疗补助金83571.88元、一次性伤残就业补助金21489.91元、护理费6200.00元和伙食补助费1240.00元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元，由原告承德市热河建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  李建民二〇一九年十一月十四日书记员  马 成判后提示《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。符合享受失业保险待遇的，按规定享受失业保险待遇。重新就业后再次发生工伤的，按《条例》和本办法规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，按照新认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。上诉：如果您不服这份判决，在收到此判决书之日起15日内，您有权提起上诉。上诉需按照判决书规定的份数书写上诉状，并向承德市中级人民法院立案庭预交上诉费。如果您申请减免缓交上诉费，您必须向承德市中级人民法院提出申请。如果在期限内您没有交上诉状和上诉费，您将失去上诉权。如果上诉期的最后一日是法定节假日，上诉期将延长到此法定节假日结束后上班的第一天。判决生效和申请执行：如果您和对方都没有上诉，此判决将于上诉期届满的次日发生法律效力。如果双方或一方上诉，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应当主动在判决规定的期限内履行义务。如果对方没有主动按照判决规定的期限履行义务，您可以书写执行申请书并交到本院立案庭，申请法院强制执行。请您注意，申请执行的期限为2年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如果您对本院的审判人员有意见，可随时向本院院长或纪检组反映，联系电话591****。欢迎您监督本院的工作。