文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初20664号原告：李开良，男，1962年9月2日出生，汉族，住广州市海珠区。被告：广州市时尚商业城有限公司，住所地：广州市天河区华庭路4号201之06之2D18房。法定代表人：郭菁丽，总经理。委托诉讼代理人：王雪华，该司职员。委托诉讼代理人：廖海林，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告李开良与被告广州市时尚商业城有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李开良，被告广州市时尚商业城有限公司的委托诉讼代理人王雪华、廖海林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况（一）入职时间：2014年3月6日。（二）签订劳动合同的情况：签订了书面劳动合同，第二份合同期限为2017年3月6日至2020年3月15日止，约定加班费基数按《人事异动表》中的基本工资作为计算基数。（三）工作岗位：技工岗。（四）工资情况：原告于2014年3月6日入职时的《人事异动表》中已明确：原告转正后的工资构成为基本工资2200元+全勤工资200元+通讯补贴100元+交通补贴100元+绩效工资1100元=工资总额3700元；工作日非5天工作制，工资总额中已计发休息日一天的工资；工作日6天。2017年8月工资构成：基本工资2400元+加班费220.64元+绩效奖金600元（C级）+补款580元（280元的夜班餐费补贴和300元绩效补款）+其他等=应发数4355.64元；2017年9月工资构成：基本工资2400元+加班费441.28元+绩效奖金600元（C级）+补款548.28元（8月加班补款248.28元和300元绩效补款）+其他等=应发数4484.56元；2017年11月工资构成：基本工资2400元+加班费165.48元+绩效奖金600元（C级）+补款460元（夜班餐券160元和300元绩效补款，当月只加班一天）+其他等=应发数3980.48元；2017年12月工资构成：基本工资2400元+加班费0元+绩效奖金1200元（B级）+补款160元（餐补160元）+入离职扣减608.47元+其他等=应发数3321.01元。原告通过上述工资构成主张：1.上述加班费是非周六加班的加班费，被告没有支付周六上班的加班费；2.2017年8、9月绩效等级正常是B的，但评了C，差额就是体现在每个月各扣了600元；3.11月份，少发了600元绩效+全勤奖200元=少了800元，现以800元来主张11月份的差额；12月份的工资少了全勤200元+实际上班到12月29日的工资，被告只计算至12月14日，应补足。为驳回原告的主张，被告提交了1.原告于2017年8月、9月、11月的《员工绩效考核表》，证明原告于2017年8月份因工作检查不到位，导致商场停电事故，影响严重，当月绩效为C；原告于2017年9月不服从班长管理，在维保工作群发与工作无关的信息，工作有情绪且有不满行为，当月绩效为C员；原告于2017年11月因责任心不强，不愿意协助其他同事完成相关工作，态度较差，当月绩效为C。2.双方确认原告11月份休了三天年假，故扣了全勤奖200元。3.被告称原告在调岗后，只是去打卡，就坐在办公室，并没有实际上班。原告称其岗位是高压值班室，被告改了IC卡功能，其在工程部办公室等待被告通知何时回高压值班室上班。（五）解除劳动合同的原因及时间：2017年12月13日，被告通过微信向原告发出《调职通知书》：李开良：因公司生产经营管理需要等原因，经公司综合研究决定，现调你从物管部维保班高压电工岗位到物管部技修班维修电工岗位，调职日期从2017年12月14日起开始执行，调职后工资参照原岗位执行。请您自收到通知之日起2日内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者视为旷工，旷工达5日（含5日），按照《考勤管理制度》，属于严重违反公司制度，公司将无偿解除劳动合同。原告于2017年12月21日才签收纸质的《调职通知书》，并明确不同意调岗。2017年12月29日，被告向原告发出《关于开除李开良的通知》：物管部员工李开良先生，对于公司工作需要，部门内部所做的工作调整，在收到《调职通知》之后，不服从调动，拒不上岗。该行为已严重违反公司劳动纪律和规章制度，为严肃公司工作纪律，根据劳动合同的相关规定，自即日起解除其劳动合同关系！（六）年休假情况：原告提供的社保缴费历史明细表显示其累计工龄已超过20年。原告实际上未休2017年度的年休假。原告2017年1月-12月的固定工资（包括基本工资、短号补贴、工龄补贴、全勤奖、交通补贴、通讯补贴、绩效奖金，扣除加班工资及补款金额后的工资）分别为3705元、3925元、3755元、3755元、4155元、4620元、4155元、3555元、3555元、4155元、3355元、3955元；上述工资的平均工资为3887.08元，该平均工资应为计算2017年度未休年休假工资的基数。（七）原告申请仲裁时间：2018年4月9日。（八）原告的仲裁请求：1.被告支付2017年8月份工资差额600元；2.被告支付2017年9月份工资差额600元；3.被告支付2017年11月份工资差额1676.86元（5131.16元—3454.3元）；4.被告支付2017年12月份工资差额2358.33元（5131.16元—2794.83元）；5.被告支付2016年1月1日至2017年12月28日休息日加班工资差额43765.73元；6.被告支付2015年12月29日至2017年I2月28日未休年休假工资差额14154.92元；7.被告支付违法解除劳动关系赔偿金41049.28元；8.被告支付失业保险待遇9096元；9.被告支付求职补贴4618.04元。（九）仲裁结果：1.被告支付2017年1月1日至12月28日期间未休年休假工资6246元；2.被告支付失业保险金4548元、求职补贴2183元；3.驳回原告的其他仲裁请求。（十）原告的诉讼请求：原告除了将仲裁请求的第8项中9096元变更为4548元外，其余与仲裁请求一致。（十一）其他需要说明的问题：原告的《特种作业操作证》显示准操项目包含维修安装和高压值班。裁判理由与结果本院认为：关于原告主张的2017年8月、9月的工资差额各600元。被告提交的《员工绩效考核表》证明评定原告该两月的绩效等级C是有依据的，故按C级发放绩效奖金600元符合规定，而原告要求按B级发放绩效奖金1200元，无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2017年11月份工资差额即少发了600元绩效和全勤奖200元。如前所述，600元绩效奖金不予支持；被告以原告休了3天年休假为由，扣罚了原告200元全勤奖，于法相悖，该200元应予补足。关于原告主张的2017年12月份工资差额即全勤奖200元和至12月29日的工资。关于全勤奖200元，原告于该月并未上满全月，被告不予发放全勤200元符合规定，本院予以采信；被告的《关于开除李开良的通知》明确自2017年12月29日起解除劳动关系，故原告的工资应计算至当月29日。根据双方提交的工资单可知，原告2017年12月份的应发工资为4115元（基本工资2400元+短号补贴5元+工龄补贴150元+全勤奖0元+交通补贴100元+通讯补贴100元+绩效奖金1200元（B级）+加班费0元+补款160元），与被告计算的3321.01元相较，差额793.99元应予补足。关于原告主张的2016年1月1日至2017年12月28日休息日加班工资差额。从原告于2014年3月6日入职时的《人事异动表》可知，原告自始即知实行的是6天工作制，且已明确工资总额中已包括了一天休息日的工资，经核算，该工资不低于以广州市最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，不应再另行计算一天休息日的加班工资。故原告的该主张，与事实不符，本院不予支持。关于原告主张的2015年12月29日至2017年I2月28日未休年休假工资差额。未休年休假天数、工资按自然年度计算，原告的2015年度、2016年度的未休年休假已过仲裁时效，本院不予支持；关于2017年度的未休年休假，天数应为14天，月工资为3887.08元，故未休年休假工资为3887.08元÷21.75天×14天×200%=5004.06元，该金额低于仲裁裁决的6246元，因被告未提起诉讼，视为被告认可，故本院予以确认。关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金。本案劳动合同的解除系因被告的调岗行为引发的。被告将原告从物管部维保班高压电工岗位到物管部技修班维修电工岗位，调岗后工资待遇不变。被告如此的调岗行为属于企业的用工自主权范围，并无不当。但原告坚决不服从调岗安排，一直拒绝前往新岗位就职，被告据此以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由，解除劳动合同，事实清楚，依据充分，本院予以采信。故原告认为被告违法解除劳动合同并请求赔偿金，无依据，本院不予支持。关于原告主张的失业保险金、求职补贴。原告未提供证据证明其已依法办理失业登记，并有求职要求，故原告不符合可以领取失业保险金、求职补贴的法定条件，但因被告对仲裁裁决的失业保险金4548元、求职补贴2183元未提起诉讼，视为被告认可，故本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《广东省失业保险条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州市时尚商业城有限公司支付原告李开良2017年11月工资200元；二、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州市时尚商业城有限公司支付原告李开良2017年12月工资793.99元；三、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州市时尚商业城有限公司支付原告李开良2017年度未休年休假工资6246元；四、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州市时尚商业城有限公司支付原告李开良失业保险金4548元；五、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州市时尚商业城有限公司支付原告李开良求职补贴2183元；六、驳回原告李开良的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市时尚商业城有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  汪 翔人民陪审员  叶林琳人民陪审员  唐华荣二〇一九年二月十三日书 记 员  麦英杰            判决书于     年   月   日送达