山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1691民初1642号 原告（被告）：王宏坤，女，1986年4月21日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：欧赛丽，山东中捷律师事务所律师。 被告（原告）：滨州市政通新型铝材有限公司，住所地：滨州市经济技术开发区220国道以北。 法定代表人：姜守林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑立超，该公司职工。 委托诉讼代理人：苏笑笑，山东齐英律师事务所律师。 原告（被告）王宏坤与被告（原告）滨州市政通新型铝材有限公司（以下简称政通公司）劳动争议一案，原被告双方均同意合并审理，本院于2018年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王宏坤及其委托诉讼代理人欧赛丽、被告（原告）政通公司的委托诉讼代理人苏笑笑、郑立超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）王宏坤向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2010年2月26日至2017年4月30日工作期间的加班工资53159.54元;2.判令被告向原告支付原告经济补偿金22773.23元；3.本案诉讼费由彼告承担。事实和理由：原告自2010年2月26日起一直在被告处工作,每星期工作6天,从未发过加班工资,也不给补休。在工作一年之后,被告只给原告缴纳了养老保险,其他保险一直未缴纳。被告的上述行为违反了相关法律规定,严重侵害了原告的相关权利。据此,为了维护自己的合法权益,原告无奈向滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。综上,请求法院依法查清事实,支持原告的上述诉请。 被告（原告）政通公司辩称，被告已给原告缴纳了养老及工伤保险，原告也知晓被告为其缴纳保险的事实，原告在被告为其缴纳保险后旷工离职，再要求支付经济补偿金无事实和法律依据。被告严格按照法律规定执行工时制度，不存在加班情况。 被告（原告）政通公司向本院提出诉讼请求：1.判令原被告劳动关系终止；2.判决原告不应向被告支付经济补偿金20085元；3.一切诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告为旷工自动离职,未提前30日以书面形式通知原告,严重违反公司规章制度,给公司造成严重损失,不符经济补偿金的支付情形。仲裁委认定事实不清,适用法律错误，请一审法院依法改判。 原告（被告）王宏坤书面辩称，原告诉称被告为旷工自动离职不是事实,称被告未提前30日以书面形式通知原告,不符合经济补偿金的支付情形，于法无据,不能成立。被告自2010年2月26日起至2017年4月30日一直在原告处工作,每星期工作6天,从未发过加班工资，也不给补休。在工作一年之后,原告只给被告缴纳了养老保险,其他保险一直未缴纳。加班工资也是劳动报酬,属于工资范畴已无争议。根据劳动合同法第三十八条和四十六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,原告的上述行为违反了上述规定,严重侵害了原告的合法权益。据此,为了维护自己的合法权益被告依法可以解除劳动合同。用人单位因为违反劳动合同法第三十八条导致劳动者解除劳动合同的,不需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。该条款规定没有要求提前三十天通知用人单位，被告在2017年4月30日以前,也已经告知原告方,由于原告不给被告发放加班费和依法缴纳社会保险,原告将不再去上班。此后一直未有原告的信息反馈,被告无奈何才申请劳动争议仲裁。并因不服仲裁裁决已于2018年12月12日提起诉讼。请法院维护被告的合法权益,驳回原告的不实之诉。 本院经审理认定事实如下：王宏坤自2010年2月26日开始到被告处从事车间统计员工作，2017年4月30日离职。被告自2011年３月起为原告缴纳养老保险。王宏坤离职前12个月的月平均工资为2678元。 王宏坤以政通公司为被申请人，向仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决被申请人支付申请人2010年2月26日至2017年4月30日工作期间的加班工资41538.46元；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金21000元。2018年6月25日，仲裁委作出滨开劳人仲案字[2018]第238号仲裁裁决，裁决：1.双方劳动关系终止；2.被申请人支付申请人经济补偿金20085元；3.驳回申请人关于加班工资的仲裁请求。仲裁委分别于2018年12月3日、2018年12月10日向王宏坤、政通公司送达仲裁裁决书。 另查明，政通公司系山东魏桥铝电有限公司全资子公司。 王宏坤提交基本信息二页、原告（被告）工作胸牌复印件一份，“车间：供料净化一车间（铝电公司）月份工资表”2013年3份、2014年11份、2015年12份、2016年7份，2013年-2016年工资银行交易明细清单29页，欲证实政通公司与山东魏桥铝电有限公司是一体的，前者是后者的全资公司。政通公司为职工发放的工作胸牌均是标注为山东魏桥铝电有限公司，胸牌上公司栏标注为铝电公司，“月份工资表”就是政通公司该车间包括王宏坤在内的工作人员的工资表。工资表证明，原告（被告）每周工作6天，每月工作26天，从未发过加班工资，也未安排补休。政通公司对以上证据真实性均有异议。认为上述证据均系王宏坤单方制作形成，其中王宏坤工作牌显示为山东魏桥铝电有限公司，与本案被告均无关联性，另提交的工资表系单方制作形成，没有政通公司及负责人的签章确认，无法证实加班的真实性。王宏坤所提交的工资表及其工资额、金额列表仅能体现原告（被告）的工资发放情况，该数额也仅是原告（被告）单方猜测推算而出，无法证实原告（被告）存在加班情况。对银行交易明细真实性无异议，但该证据仅能体现原告（被告）工资的发放情况。经审查，月份工资表等系王宏坤单方提交，且王宏坤曾作为车间统计员负责统计及存档工作，身份具有利害关系，对该份证据来源客观性不予采信。 对于王宏坤的社保缴纳情况。政通公司主张自2011年３月起为王宏坤缴纳养老、工伤保险，自2017年４月起缴纳了养老、工伤、医疗保险。王宏坤对此有异议，政通公司未为其缴纳工伤和医疗保险。双方均未提交社保缴纳情况的相关证明材料。 本院认为，关于经济补偿金问题。政通公司主张王宏坤系自动离职，不应支付经济补偿金，但未提交证据证实。王宏坤在政通公司工作期间，政通公司未依法缴纳相关社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。依据上述规定，对王宏坤要求解除劳动合同，政通公司支付经济补偿金的主张，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，政通公司应自2010年2月26日开始至2017年4月30日向王宏坤支付经济补偿金，数额为：20085元（2678元/月*7.5个月）。 关于加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告并未提交证据证实2010年-2017年的考勤签到本等证据材料仍由被告掌握的事实，应承担不利法律后果。证人均与王宏坤存在利害关系，对其证言不予采信。综上，王宏坤要求支付加班工资的诉讼请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告（被告）王宏坤与被告（原告）滨州市政通新型铝材有限公司的劳动关系解除； 二、被告（原告）滨州市政通新型铝材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王宏坤经济补偿金20085元； 三、驳回原告（被告）王宏坤的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）滨州市政通新型铝材有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）滨州市政通新型铝材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员 代海霞 二〇一九年二月十八日 法官助理 王建建 书 记 员 张 璐