青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2019）青01民终1628号上诉人（原审原告）：青海汇顺建筑安装有限公司，统一社会信用代码91630122311088303XJ法定代表人：窦顺，董事长。委托诉讼代理人：朱德全，青海言度律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾得朝，公民身份号码×××，住青海省湟中县。上诉人青海汇顺建筑安装有限公司（以下简称汇顺公司）因与被上诉人贾得朝劳动争议一案，不服青海省湟中县人民法院（2019）青0122民初2397号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人汇顺公司的法定代表人窦顺及委托诉讼代理人朱德全，被上诉人贾得朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汇顺公司的上诉请求：撤销一审判决，改判支持汇顺公司一审中的诉讼请求。事实和理由：依据贾得朝签字确认的书面记录及相关证人证言，足以说明贾得朝在提供劳务期间垫支或经手的人员工资、材料款等所有费用均已全部结清平账，不存在其垫付任何费用的问题。另外，汇顺公司的法定代表人窦顺也已经通过现金方式向贾得朝支付了82350元的劳务报酬，除了双方约定的5万元以外，汇顺公司多支付了32350元。即便加上贾得朝在提供劳务期限届满后实际多出的57天劳务报酬，汇顺公司也已经向贾得朝超付了24541元，根本不存在拖欠劳务报酬的问题。一审法院故意回避这一事实，强行认定汇顺公司拖欠贾得朝劳务报酬，并判令汇顺公司支付合同期内劳务报酬40150元及合同期外报酬11400元没有任何事实依据。贾得朝辩称，贾得朝在汇顺公司担任工程项目经理期间，前后共完成了多个工程建设任务，汇顺公司支付的82350元现金是在贵南县草业公司储草棚建筑工程中给工程提供的民工生活费，还有装载机、农用车、生产生活运输车的油料费用及材料款和民工预支的费用，并不是给付贾得朝的劳动报酬。汇顺公司支付的82350元不是一次性支付的，而是其法定代表人窦顺委任的临时会计韩生寿分多次向贾得朝支付的工程费用。在汇顺公司的上诉状中也明确说明这些费用均已全部结清平账。合同期满后，汇顺公司一直没有按时发放足额的劳动报酬，只在2018年2月13日从常焕手中领过9350元预发工资，其余部分一直拖欠至今。贾得朝是汇顺公司内部职员，汇顺公司拿不出为公司员工发放工资的凭证，说明汇顺公司一直没有给贾得朝发放劳动报酬。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。汇顺公司一审中的诉讼请求：1.判令汇顺无须支付贾得朝2017年8月20日至2018年8月20日会同期内工资50000元及合同期外工资11400元；2.本案诉讼费由贾得朝承担。一审法院认定事实：2017年8月20日，汇顺公司、贾得朝以签订《劳务合同》的形式确立劳动合同关系。合同约定，合同期限为2017年8月20日至2018年8月20日；劳动报酬实行年薪制，年薪为50000元。合同签订后，贾得朝受汇顺公司指派，在汇顺公司承包的湟中县群加乡来路村美丽乡村建设、湟中县财政局锅炉房改造、湟中县交通局锅炉房改造、湟中县鲁沙尔镇班沙尔幼儿园锅炉房改造、湟中县西堡镇卫生院锅炉房改造、贵南县草业公司储草棚等工程的施工工地以汇顺公司的项目经理兼工长的身份从事工程监管、人员管理、费用核算等工作，其与汇顺公司具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。2018年8月20日，合同到期后，因部分工程尚未完工，在汇顺公司的要求下，贾得朝继续为汇顺公司工作57天。贾得朝57天的工资按合同约定标准，并参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算，应为11400元（50000元／年÷250天×57天）。汇顺公司应给付贾得朝合同约定工资50000元，合同期满后工作57天的工资11400元，合计61400元，汇顺公司已支付9850元，尚欠51550元。2019年5月，因汇顺公司拒不支付劳动报酬，贾得朝依据《劳务合同》约定，向湟中县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年5月20日，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出湟劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书，裁决由汇顺公司支付贾得朝合同期内工资40150元，合同期外工资11400元，合计51550元。汇顺公司不服仲裁裁决，于2019年6月4日提起诉讼。一审法院认为，劳动者和用人单位确立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，汇顺公司、贾得朝签订的合同名为“劳务合同”，但该合同内容中约定了双方间劳动关系及其权利义务，且在履行中，贾得朝接受汇顺公司指派，在汇顺公司承包的工程施工工地以汇顺公司的项目经理兼工长的身份从事工程监管、人员管理、费用核算等工作，其与汇顺公司具有支配与被支配、领导与服从的从属关系，汇顺公司、贾得朝签订的合同名为“劳务合同”，实为劳动合同，汇顺公司、贾得朝之间属劳动关系。因此汇顺公司起诉的事实与理由均不能成立，同时汇顺公司在庭审中亦未能提出证明其已足额发放贾得朝劳动报酬的有效证据，故对汇顺公司无须支付贾得朝2017年8月20日至2018年8月20日合同期内工资40150元及合同期外工资11400元的诉讼请求，不予支持，汇顺公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向贾得朝及时足额支付劳动报酬。判决：一、汇顺公司给付贾得朝工资51550元，限本判决生效之日起十日内履行；二、驳回汇顺公司的诉讼请求。二审审理中，汇顺公司提交了2018年8月16日和9月23日的工资表，以证明汇顺公司在2018年8月16日、9月23日分别给贾得朝发放工资1000元，合计2000元。经质证，贾得朝认可其在2018年9月23日领取1000元，亦认可该1000元是一审法院认定的汇顺公司已付款9850元之外的款项。贾得朝认为2018年8月16日的工资表中的签名、手印均不是其本人所为，不予认可。本院认为，贾得朝认可领取了2018年9月23日的工资1000元，予以确认。2018年8月16日的工资表中没有贾得朝领款的签字，且贾得朝否认手印是其本人捺印，故对此份工资表的效力本院不予确认。经二审审理查明，原审法院查明事实属实，且双方当事人均无异议，本院予以确认。另查明，2018年9月23日，贾得朝从汇顺公司领取工资1000元。二审中，汇顺公司称因贾得朝未与汇顺公司进行结算，汇顺公司便认为贾得朝从其公司领取的现金就是其发放给贾得朝的工资。本院认为，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，有负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，汇顺公司主张其已向贾得朝付清合同期内及合同期外的全部工资，贾得朝不予认可，因汇顺公司未能提交充分有效证据证实除贾得朝以汇顺公司项目经理兼工长的身份从事人员管理、费用核算等工作从汇顺公司领取工程费用的款项外，还向贾得朝支付了工资的事实，同时结合汇顺公司称因贾得朝未与汇顺公司进行结算，汇顺公司认可贾得朝确实存在支付部分工程项目支出的事实，汇顺公司便认为贾得朝从其公司领取的现金就是其发放给贾得朝的工资，依据不足，故汇顺公司所持其已给付贾得朝工资的上诉理由不能成立，本院不予采信。二审审理中，贾得朝认可2018年9月23日收取的1000元是汇顺公司已付款9850元之外的款项，故应当从应付工资数中予以扣减，汇顺公司应给付贾得朝工资50550元。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，仅对汇顺公司已给付贾得朝的工资数额认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：一、维持青海省湟中县人民法院（2019）请0122民初2397号民事判决第二项；二、变更青海省湟中县人民法院（2019）请0122民初2397号民事判决第一项为：“青海汇顺建筑安装有限公司于判决生效之日起十日内给付贾得朝工资50550元”。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，由上诉人青海汇顺建筑安装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈志秀审 判 员 尹菲菲审 判 员 张 薇 二○一九年十一月十二日法官助理 陈 倩书 记 员 朱鑫垚 附：审理本案适用的法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。