浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初14827号 原告：义乌市苏娜电子商务有限公司，住所地：浙江省义乌市北苑街道春晗路**行政楼**。 法定代表人：骆薪戍，系执行董事。 委托诉讼代理人：俞俊奇，浙江六和（义乌）律师事务所律师。 被告：王俊，男，1993年3月7日出生，汉族，住江西省上饶市上饶县。 委托诉讼代理人：王镏，男，1991年3月7日出生，住江西省上饶市上饶县，系被告哥哥。 原告义乌市苏娜电子商务有限公司（以下简称苏娜公司）为与被告王俊劳动合同纠纷一案，于2019年8月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年9月12日、10月21日两次公开开庭进行了审理。原告苏娜公司的委托诉讼代理人俞俊奇；被告王俊的委托诉讼代理人王镏，证人郑某、宋某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告苏娜公司提出诉讼请求：判令原告不支付被告二倍工资。事实与理由：被告并非原告的员工。被告系案外人宋某的员工。原告的员工骆薪任与宋某有店铺承包经营协议，协议约定店铺相关人员由宋某负责，工资由其发放。被告负责的是店铺这一块，所以应当认定是宋某的员工。被告的工资也并非是原告发放的，骆薪任仅代表宋某支付了一次工资。原仲裁仅以支付了一次工资来认定劳动关系不符合常理。综上，原告认为，原告与被告之间不存在劳动关系，因此依法起诉，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙义乌劳人仲案（2019）573号仲裁裁决书认定错误，请求法院判决。 被告王俊辩称：仲裁已经判了，原告的证据并没有证明不存在劳动关系，原告后面提交的证据只是被告与另一家老板的聊天记录，不能证明与本案老板不存在劳动关系。有个三年的保险仲裁已经仲裁过了，他也到法院来申请，后面他自己又取消了。如果不存在劳动关系，保险怎么会判下来，现在保险都已经在申请了。被告的岗位是美工，负责淘宝图片设计，开始是7500元月工资、做了一年没有发工资，最高有十万元左右没有发，后面第二年就没有去上班，去了楼上另一家公司，楼上的公司月工资7500元，后面原告又说会月月发工资，月工资8000元，被告回原告处上班了。在原告处前后入职两次，具体入职时间在仲裁时说过了。被告与宋某曾是同事，后宋某他们开公司，叫被告去上班了；被告的工资主要是宋某转过来的，老板也转了一笔，后面一笔3000元有纠纷，宋某说与骆薪任是合伙人，骆薪任是法定代表人的兄弟。 原告针对被告的答辩补充：宋某与原告的员工骆薪任是合作关系，不是说宋某与原告有合伙关系，原告是有限责任公司，宋某不是原告的股东和合伙人；当时被告离职也不是离职，是宋某派遣被告到其他公司去做事情。被告的工资基本上是宋某发放的，有时候宋某资金紧张可能会叫原告的骆薪任代发工资，并不是说被告就是原告的员工，在仲裁时关于合伙和合作两个关系没有说清楚，仲裁庭也没有释明，所以回答会有岐义。在聊天记录中被告陈述是与宋某发生关系，但是向宋某主张权利无法主张，宋某是个人，无法主张劳动关系，才向被告主张权利。 原告为证明其主张提供证据如下： 证据一、王俊与郑某QQ聊天记打印件一份，证明王俊系宋某雇佣的，并非是苏娜公司的员工。 因原告申请，本院传证人郑某出庭作证。 证人郑某证言：证明聊天记录真实，证人与骆薪任认识，王俊因为是原告的员工，公司距离比较近就认识了，宋某与王俊好像以前几家公司都是一起上班的，王俊是为谁上班，只知道人是在公司，具体内部什么关系不清楚。宋某先来，后来王俊来了。宋某与骆薪任具体什么关系不清楚。我与宋某之间有过合作项目，2017年下半年有个项目，我搞一个新的天猫账户，建立网站，叫宋某过来做，九月份左右开始做，王俊边在原告处上班，边在我这里做了。王俊到我处来上班之后，我发过一次十几天的工资，后面我们发生不愉快，王俊就回原告处。我与宋某签过一份协议的，她负责美工等，到年底再分红。 被告质证意见：刚刚原告说宋某与骆薪任不存在合伙，也不存在什么关系，第一次被告告保险的时候他自己承认与宋某是合伙，出示了一张外包协议，工作地点是在公司上班，把他推给另外一个合伙人，不合逻辑。被告工作一般都是宋某安排没有错，但是不代表被告不是公司工作的。聊天记录真实性没有意见，被告和郑某谈工资，如果是宋某派被告上去，为什么要与被告谈工资，宋某直接发工资给被告就好了。被告到楼上上班是因为原告欠被告将近10万元工资没有发。 第二次开庭时，原告补充证据如下： 证据一、宋某发放王俊的工资证明一份，证明王俊的实际雇主是宋某，宋某给王俊发工资； 证据二、宋某与郑某、金华峰的聊天记录一份，证明宋某与郑某的合作从2017年9月份开始，并安排王俊在郑某公司的相关工作； 证据三、宋某与王俊的聊天记录一份，证明王俊在宋某安排下从事原告相关事项，同时宋某也安排王俊到郑某店开展相关业务的事实。 被告质证意见：没有意见，上次已经看见过了。 因原告申请，本院传证人宋某出庭作证。 证人宋某证言：2015年时开始，我开店但是没有做起来，后来朋友建议我去别人那里代理运营，我就与原告合作，原告把店铺（网店）托管给我，我负责运营、美工等设计，利润分成，利润的30%，利润是实际卖出的收入减去货物成本以及人员成本等之后所得。2016年年初，我的美工李静离职的时候与王俊来的时候差了十五天左右，李静告诉我不来之后我叫了王俊过来，王俊是三月底四月初来的，王俊是我请过来的美工，王俊工资是我发的，工资是一年结算一次的。开始我是有钱发的，后面慢慢钱没有了之后叫原告代发工资过，但是钱都是从我的结算款中扣回去的。王俊是我的员工，与我有矛盾之后不小心连累到原告。我办公地点之前是有的，和原告谈的时候说会给我一个独立的办公室，后面说仓库不够用了，就把我的办公室拿走了，后来我就到了原告大的办公室工作。王俊的办公地是大办公室，在我的位置边上放了一个王俊的办公桌。除了与原告合作我还与郑某的两家店合作，一家是蝶安芬女装旗舰店，一家是欢町旗舰店，时间是2017年8月左右，这两家店面的页面设计美工是王俊在做。和郑某的合作模式是和原告一样，托管店面，给我年底分成。2017年刚开始时是没有任何盈利的，所以2017年时郑某那边没有给我太多钱过。王俊的工资大部分时候是我发放的，有时候我实在太困难的时候会叫骆薪任以及郑某发放几次。那个时候我发给王俊的电脑实在太卡了，郑某叫我们去楼上他的公司把事情办一办，我说可以，所以我就和王俊一起上去楼上了。我和王俊之间工资，他走的时候我说会全部给他结掉的，后来我找了朋友借了钱以及原告给我一部分钱，分两次给王俊结掉了。王俊的上班时间休息时间我安排是早上九点上班，下午五点下班，一个星期休息一天。当时说最低给他保证到7000元一个月，当时还在谈项目，如果项目谈的好的话就不止7000元，实际上发的工资没有每月7000元，王俊来之后业绩开始往下滑，我就有点钱不够了，第一、二个月给工资的是全的，后面是陆陆续续有欠的。2016年年底是欠的，但是欠的不多，2017年的时候也欠的。2018年的时候才支付的差不多。我是安排在农历20左右放假，那个时候快递就放假了，快递放假我们就没有事情了，就给他放假了。我一直觉得与王俊没有矛盾，虽然我平时欠他钱，我鼓励他在上班时去刷拼多多，后来他也卖掉了1000多个行李箱。后来拼多多不好之后，我听朋友说有一个软件比较好，我也给王俊在发工资时间去学习这个软件，这个软件与我的工作是无关的，我也会鼓励王俊去做这些事情。 被告对证人宋某证言质证意见：证人和原告是合伙关系，证人的证词可信度不大，被告说过宋某只是一个运营主管而已，开始的时候是与被告在另外一家公司上班，只是后面宋某到原告处上班之后叫被告一起去上班，运营主管只是比美工大，可以直接管理美工，并不是说被告是宋某的员工。公司宋某还有投钱进去一起做的。我这里有一部分微信聊天就是发工资的时候宋某叫被告去和公司的财务对账，其实工资一直都是公司发放的，只是通过宋某账户发的。 第二次庭审时，被告为证明其意见提供证据如下： 证据一、王俊与骆薪任的聊天记录一份，证明王俊经常给骆薪任当司机去谈项目，与骆薪任一起出差等； 证据二、王俊与宋某的聊天记录一份，宋某在发工资的时候叫被告去与原告的财务对一下工资，证明王俊的工资一直是原告发的； 证据三、仲裁庭审笔录一份，证明骆薪任在仲裁开庭时候说与宋某是合伙人的关系。 原告对被告提供证据质证意见：对证据一真实性没有意见，证明目的有意见，苏娜公司与宋某之间是有合作的，涉及到店铺的经营，王俊作为负责店铺经营的美工，有些沟通是在所难免的；对证据二真实性没有意见，证明目的有意见，宋某与原告之间是有合作的，原告有一部分钱要支付给宋某，仅凭这句话不能证明；对证据三真实性没有意见，骆薪任并非是法律专业人士，对于合作以及合伙在法律上面的观点不是很清楚，在表述上会有一定的差异，不能表示宋某与原告之间是合伙的关系。 本院认证意见：对当事人双方真实性无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据，本院认证如下：证人宋某的证言与在卷其他聊天记录及工资发放记录等事实能相互印证，可以证明宋某与骆薪任协商后，双方签订《店铺承包经营协议》并在实际履行过程中，宋某雇用被告从事运营中的美工部分的事实；证人郑某的证言除不清楚原告与被告及骆薪任之间内部关系外，其他证言可以认定。同时本院调取仲裁卷佐证。 经审理查明： 骆薪任系原告苏娜公司管理人员。为了销售原告的产品及获取利润，2015年5月30日，宋某与骆薪任协商后签订《店铺承包经营协议》约定：骆薪任将原告网络店铺交给宋某承包运营；宋某负责为骆薪任建设电商网络销售渠道，包括但不限于天猫、京东商城，销售原告产品和其他产品，负责产品上架、新品更新工作，全权负责原告产品的网络销售，制定运营方案、规划目标，把控店铺运营节奏；提供设计工作及相关人员等。骆薪任负责支付各店铺渠道开店所需保证金、技术年费、店铺软件的采购费用、客服、仓储、物流、日常备货、广告等费用；骆薪任负责支付宋某在承包期间店铺利润的30%为承包费用（按照年度核算）；承包期限为2015年6月1日到2020年12月31日。双方还约定了其他内容。2016年3月许，宋某与被告协商后，宋某雇用被告主要负责网络店铺美工工作，每周工作六天，工资保底每月7000元，工资由宋某发。后因经营利润不好，宋某经常欠被告工资。2017年9月许，宋某与郑某合作，由宋某托管郑某的两个网络店铺，宋某安排被告开始这两家店铺的页面及店铺设计工作等，后又让王俊到楼上（郑某所在单位）工作。2018年3月，因宋某与郑某为配合问题等发生争议，解除托管，被告回到宋某处继续工作直到离开。 2019年4月17日，被告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年4月26日至同年12月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额62000元。2019年7月23日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）573号仲裁裁决：由被申请人（本案原告）于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人（本案被告）未签订书面劳动合同二倍工资44030元。原告不服该仲裁裁决，诉来本院。 本院认为：原告作为用人单位支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的前提是双方存在事实劳动关系。本案争议焦点为被告主张的与原告属劳动关系是否成立。从本院调查的证据可知，被告并非原告的员工，而是案外人宋某的雇员。理由：从证人宋某证言、工资发放记录及微信聊天记录可知，原告的管理人员骆薪任与宋某存在网络店铺承包经营协议，双方实际系承包关系，而被告受宋某雇用并接受宋某的工作安排，由宋某发工资报酬，被告与原告无直接权利义务关系；被告没有从事原告安排的工作，即使宋某也非原告的员工，原告与宋某不是劳动关系；被告不受原告的劳动规章制度约束。因此，原告与被告之间不符合劳动法和劳动合同法等关于劳动关系成立的条件。被告未提交充分的证据证明双方系劳动关系，应承担举证不能的不利后果，被告以双方劳动关系为前提，要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资，与事实法律不符，不予支持。原告提出的原、被告间不存在劳动关系等意见，合理有据，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告义乌市苏娜电子商务有限公司无需支付被告王俊未签订书面劳动合同二倍工资。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  施文卫 二〇一九年十一月六日 法官助理叶璐莎 书记员郑佳卉