海南省海口市美兰区人民法院     民 事 判 决 书     （2018）琼0108民初12634号     原告：海口美兰榕纬炸鸡汉堡店，住所地海口市美兰区海甸人民西里284号铺面。统一社会信用代码：92460108MA5RXQ220T。   经营人：翁武纬，男，1986年11月25日出生，汉族，住海口市美兰区。   委托诉讼代理人：陈某，北京盈科（海口）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张某，北京盈科（海口）律师事务所实习律师。   被告：何某，女，1994年7月17日出生，汉族，住海南省海口市。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：邢某，海南外经律师事务所律师，由海口市法律援助中心指派。   委托诉讼代理人：孙某，海南外经律师事务所律师，由海口市法律援助中心指派。   原告海口美兰榕纬炸鸡汉堡店诉被告何某劳动争议一案，本院于2018年9月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈某、被告何某及其委托诉讼代理人邢某、孙某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告海口美兰榕纬炸鸡汉堡店向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告解除与被告的劳动合同关系系合法解除；2.判决原告不予支付被告劳动合同赔偿金16000元；3.判决原告无需退还被告诚信投资风险金10000元；4.判决原告无需支付被告加班工资72857.3元、带薪休假工资2261.2元。事实和理由：一、原告解除与被告的劳动关系系合法解除。原告与被告的劳动关系存续期间，被告存在无视工作纪律，利用职务便利指使他人代打卡，且滥用职权、管理不当，造成产品短缺，甚至中饱私囊，影响恶劣。被告严重失职、营私舞弊，造成极恶劣的风气，并给原告造成财产损失总计高达1665元，损失重大。对于上述过错行为，被告已自书检讨，证据确凿。原告依据《劳动合同法》第三十九条之规定及双方《劳动合同》之约定解除与被告的劳动合同关系，属合法解除。因此，原告无需支付被告劳动合同赔偿金16000元。二、被告向原告支付的10000元款项性质系投资资金，并非所谓的“押金”。被告因诚信问题出现违规事项而被原告合法辞退，其无权要求原告返还。《诚信经营投资风险金协议书》系原、被告双方基于平等的地位，友好协商，自愿签订。依照该协议，原告向被告收取10000元投资款的行为，并非以解除劳动关系等为由强制被告缴纳或要求入股，是原告基于经营管理的实际需要，按照被告本人自愿原则而收取的“风险抵押金”。因而被告支付10000元的行为不能认定为交纳所谓的“押金”。由此，原、被告双方不仅具有劳动合同关系，也因为该协议存在投资关系。在两种法律关系下，被告应当遵守纪律、诚信经营，不仅符合《劳动合同》的要求，也符合其作为经营投资者的身份要求。鉴于被告在经营过程中，严重失信，频繁出现违规操作，原告合法解除与其劳动合同关系后，依照《诚信经营投资风险金协议书》第六条第5款的约定，对诚信经营投资风险金10000元不予退还，依据充分，于法有据，并无不当。三、原告在与被告劳动关系存续期间，未拖欠被告加班工资、带薪休假工资。依照被告于劳动仲裁期间出具的《餐厅工资表》，不仅有被告的签字认可，其载明的金额也不足以证明原告未足额支付其加班工资或带薪休假工资。另，被告在自书检讨中，也承认其多次找其他员工代打卡，伪造考勤记录，捏造加班事实，并借此在劳动仲裁中向原告主张加班工资与带薪休假工资。原告认为，被告在劳动仲裁的有关加班工资与带薪休假工资的请求证据不足，原告无需支付被告加班工资72857.3元、带薪休假工资2261.2元。综上所述，原告的诉讼请求事实清楚，证据充分，依法有据，请法院判如所请。   被告何某辩称，一、海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的海美劳人仲裁字（2018）第159号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，依法应当予以维持。1.被告自2015年6月2日入职，劳动合同签订至2018年8月31日。原告于2017年11月15日向被告发送员工解聘通知书时，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被告提交了《中国农业银行银行卡交易明细清单》证明离职前十二月的月平均工资为3513元，仲裁委认定赔偿金额为16000元，（3513元/月×2.5个月×2倍）=17565元，但被告在仲裁申请中只请求16000元，并未违反法律的规定，应当予以支持。2.被告交付的10000元不属于投资款，原告应当向被告退还押金10000元。投资款一般应当是共担风险、共享收益，且是平等的合伙关系，而原告主张的需遵守劳动管理制度才能领取分红，显然与公司法的基本原理相悖。结合被告与原告的劳动关系， 10000元在实质上应当是劳动者向用人单位交纳的押金。只是原告为了规避用人单位不允许以任何形式向劳动者收取押金、保证金等的规定，而巧立名目收取风险投资金，实质上是变相的违法收据押金。因此，原仲裁委的认定合法有效，原告应当退还10000元。3.原告应向被告支付加班工资72857.3元。仲裁庭审中原告认可被告的加班事实，且原告提交的餐厅工资表与被告提交的银行卡交易明细所载金额一致。经仲裁庭核算，申请人2015年月平均工资2172元，延长工作时间加班234.5小时，休息日加班25天，法定节假日加班4天；2016年月平均工资2391元，延长工作时间加班1125.3小时，休息日加班51天，法定节假日加班10天；2017年月平均工资2630元，延长工作时间加班1070小时，休息日加班65天，法定节假日加班11天；原告已经支付了加班工资19400元。原告根据法律规定，还应当支付72857.3元。4.原告应向被告支付未休年休假工资2261.2元。仲裁庭审时，原告认可被告未休年休假的事实。因此，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。经仲裁庭核算，被告在职期间应享有年休假7天（5天＋158天÷365天×5天）。因此，原告应向被告支付应休未休年休假工资2261.2元（3513元/月÷21.75天×7天×200%）。综上所述，原告的起诉没有事实依据，请求法院在查明事实的基础上，依法驳回其诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2015年6月2日，被告何某入职原告海口美兰榕纬炸鸡汉堡店。双方分别于2016年3月28日、2017年9月1日各签订一份《劳动合同》，其中2017年9月1日的《劳动合同》约定：“合同期限自2017年9月1日至2018年8月31日，工资3200元/月（基本工资2240元，绩效奖金960元）……被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合雇佣条件的；（2）严重违反工作纪律或雇佣单位规章制度、泄密的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对原告单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的……”2017年11月6日，原告向被告送达了一份《员工解聘通知书》，其中载明：“现经调查核实因你本人在职期间利用职务之便找员工代替打卡、个人亲友关系隐瞒，使用应产率产品互补差异，交代店员工剪腿肉补差异、月末将盘盈产品给他店补差异、废品收入占为己有等不良行为给门店造成严重影响。对此，经本店决定自2017年11月7日起，解除你与本店的劳动关系……”在双方的劳动关系存续期间，原告未向被告发放2017年10月及11月的工资，亦未为被告缴纳社会保险费用。2018年3月27日，何某作为申请人以原告海口美兰榕纬炸鸡汉堡店为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。何某的仲裁请求为：一、裁决确认申请人与被申请人自2015年6月2日至2017年11月6日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的赔偿金16000元；三、裁决被申请人向申请人支付拖欠的（2017年）10月份及11月份6天的工资5364.85元；四、裁决被申请人返还申请人缴纳的押金10000元；五、裁决被申请人向申请人支付日加班工资127939.23元、休息日加班工资119461.44元、法定节假日加班工资22399.02元，共计269799.69元；六、裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4413元；七、裁决被申请人为申请人补缴社会保险。2018年8月24日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2018]第159号仲裁裁决书，裁决：一、确认何某与海口美兰榕纬炸鸡汉堡店自2015年6月2日至2017年11月6日止存在劳动关系；二、海口美兰榕纬炸鸡汉堡店于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；三、海口美兰榕纬炸鸡汉堡店于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付拖欠的2017年10月份、11月份的工资4056.5元；四、海口美兰榕纬炸鸡汉堡店于本裁决书生效之日起十日内向申请人退还收取的押金10000元；五、海口美兰榕纬炸鸡汉堡店于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付加班工资72857.3元；六、海口美兰榕纬炸鸡汉堡店于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付应休未休年休假工资2261.2元；七、驳回何某的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书于2018年8月27日送达海口美兰榕纬炸鸡汉堡店。海口美兰榕纬炸鸡汉堡店不服上述裁决书，于2018年9月10日以何某为被告向本院起诉。   另查明，2017年7月1日，被告经申请以诚信经营风险金交纳人的身份签署了一份《诚信经营投资风险金协议书》。该协议书载明：“店长或代店长可以按照5000元/店交纳，也可选择按照10000元/店交纳诚信经营投资风险金……交纳诚信经营投资风险金10000元，若营业额及毛利都达标，餐厅有分红，按照分红5%发奖金，如当月餐厅分红1万，发放奖金500元，餐厅分红2万，发放奖金1000元，以此类推，按比例换算；如餐厅本月无分红，即视为本月无本项奖金；如餐厅毛利未达标，按照之前规定的方式相应扣部分奖金……中止奖励方案：1.连续三个月没有达到营业额目标，店长或代店长被降职；2.店长被辞退或店长因个人原因离职；3.餐厅差异连续两个月超过1000元的，停发奖金，连续三个月差异超1000元，做终止协议处理；4.其他特殊原因。已交诚信经营投资风险金的人员提出离职或被辞退，诚信经营投资风险金退还情况说明：1.店长或代店长保证自签本协议起为餐厅服务工作满10个月（含10个月），如在保证期内店长因个人原因提出离职的、如无任何违纪现象的，需扣诚信经营投资风险金的30%，且在提出离职日起1个月内配合餐厅做好交接手续，结清所有款项（包括货物差异、固定资产差异、证件、钥匙等交接）；与餐厅结算以上款项时，未结清所需要承担的金额，同意餐厅从所交的诚信经营投资风险金中扣除，多退少补，退诚信经营投资风险金需拿诚信经营投资风险金第二联原件。2.已交诚信经营投资风险金的人员被餐厅辞退工作未满10个月（含10个月）的，如无任何违规操作的，在与餐厅结清所有款项后，需扣诚信经营投资风险金的30%；如工作已满10个月，个人提出离职或是被餐厅辞退的，无息退还所有诚信经营投资风险金……诚信经营协议期限自2017年7月1日至2018年6月30日，协议到期经考核得到认可的，可续签……”之后，被告向原告交纳了诚信经营投资风险金10000元。2017年11月6日，被告向原告出具一份《自述》及一张《欠条》。被告在《自述》中称其曾叫其他员工代为打卡、对食材进行补差异、用前台收银款项补少存的营业额，在月末最后一天交代12点以后不适用进行公司二维码的扫码付款，而用员工现金帮客户缴纳消费额，用卖废品的35元犒劳员工等。被告另在《欠条》称“其因管理不当，导致原告财产损失总计1665元，被告愿意承担，还款日期为2017年11月20日前。”   再查明，原、被告共同确认被告2015年的月平均工资为2172元，2016年的月平均工资为2391元，被告的劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3513元。根据2015年6月至2017年10月的被告工资表，被告的加班情况如下：2015年6月至12月，被告出勤145天，延长工作时间加班253小时，原告发放加班工资2141元；2016年1月至12月，被告出勤310天，延长工作时间加班894.8小时，原告发放加班工资8004元；2017年1月至10月，被告出勤280天，延长工作时间加班1058小时，原告发放加班工资9409元。   在诉讼过程中，原告称被告实行不定时工作制计薪，但未提交证据予以证明其所称不定时工作制已经劳动行政部门批准。原告虽称被告工资表中的三薪工资为支付法定节假日的加班工资且三薪工时/天数与三薪工资相对应，但是原告未能举证证明其上述主张。原告对海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中第一项及第三项裁决内容予以认可。被告未对上述仲裁裁决提起诉讼。原告确认其未向被告退还10000元诚信投资风险金，且在双方的劳动合同解除前，被告并未因该笔诚信投资风险金而参与分红。原告确认被告未休年休假的事实。原告未提交证据证明其实施的规章制度内容及规章制度经过民主程序制定且让被告在入职前知晓。   本院确认的上述事实，有原告提交的海美劳人仲裁字[2018]第159号仲裁裁决书、送达回执、2016年3月28日签订的《劳动合同》、2017年9月1日签订的《劳动合同》，被告提交的工资表、员工解聘通知书、海美劳人仲裁字[2018]第159号仲裁裁决书及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。原告提交的《自述》《欠条》《申请》《诚信经营投资风险金协议书》均有原件核对，虽然被告对上述证据的真实性有异议，但是被告未能举证证明其主张，故本院对上述证据的真实性予以确认。被告提交的海口市公安局人民路派出所出具的《证明》，仅能证明被告于2017年11月27日向该派出所报案称：“海口市海甸三西路人民西里284号华莱士炸鸡汉堡店处有一起劳动纠纷”，不能证明被告主张的其自行书写的《自述》《欠条》为原告胁迫所写的待证事实，故本院对该证据的关联性不予确认。   本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续期间的确认问题。原、被告对海美劳人仲裁字[2018]第159号仲裁裁决确认的双方劳动关系期间均无异议，故本院确认原、被告双方自2015年6月2日至2017年11月6日期间存在劳动关系。   二、关于原告解除双方的劳动合同是否合法及原告是否应支付被告赔偿金的问题。原告于2017年11月6日解除被告劳动合同的理由为被告在职期间利用职务之便找员工代替打卡、个人亲友关系隐瞒，使用应产率产品互补差异，交代店员工剪腿肉补差异、月末将盘盈产品给他店补差异、废品收入占为己有等不良行为给门店造成严重影响。虽然双方的劳动合同约定原告可以解除劳动合同的情形，即被告严重违反工作纪律或原告规章制度、泄密或严重失职，营私舞弊，对原告单位利益造成重大损害，但是原告未提交证据证明其实施的规章制度内容及规章制度经过民主程序制定且让被告在入职前知晓，亦未能证明被告的行为属于对原告利益造成重大损害的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告应对其解除被告的劳动合同的合法性承担举证不能的法律后果。双方的劳动关系因原告的通知而解除。原告不能证明双方劳动关系的解除符合法律规定，故原告依法应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，原告应当按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告在原告处工作满两年五个月，因此，原告应向被告支付赔偿金17565元（3513元/月×2.5个月×2倍）。因被告认可原告应向其支付赔偿金16000元的仲裁裁决结果，故本院对该项仲裁裁决结果予以确认。原告关于确认解除劳动合同合法及无需向被告支付赔偿金的请求依法无据，本院不予支持。   三、关于原告是否应向被告支付2017年10月、11月工资合计4056.5元的问题。原、被告对海美劳人仲裁字[2018]第159号仲裁裁决原告应向被告支付2017年10月、11月工资合计4056.5元均无异议，故本院对该项裁决的内容予以确认。   四、关于原告是否应向被告退还已收取的10000元的问题。虽然被告依据自己的申请并签署《诚信经营投资风险金协议书》向原告交纳10000元，但是根据该协议书的内容，被告不仅根据原告的经营利润状况进行分红，还受到被告工作表现、工作时长的限制。并且，原告并未根据其经营情况向被告进行分红。因此，本院认定被告交纳的10000元名为诚信经营投资风险金，实质为押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款的规定，原告应向被告退还10000元。故原告关于无需退还被告10000元的请求依法无据，本院不予支持。   五、关于加班工资的问题。   （一）关于超过法定标准工作时间的加班工资问题。虽然原告称被告实行不定时工作制计薪，但未提交证据予以证明其所称不定时工作制已经劳动行政部门批准。故本院对原告主张的不定时工作制不予认定。根据2015年6月至2017年10月的被告工资表，被告自2015年6月至12月延长工作时间加班253小时， 2016年1月至12月延长工作时间加班894.8小时，2017年1月至10月延长工作时间加班1058小时。因此，原告就被告超出的工作时间应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定支付不低于工资的150%的工资报酬。根据被告2015年、2016年月平均工资进行计算，原告应向被告支付2015年的加班工资4737元（2172元/月÷21.75天÷8小时×253小时×150%）、2016年的加班工资18444元（2391元/月÷21.75天÷8小时×894.8小时×150%）。因被告的劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3513元，而被告的劳动合同于2017年11月6日解除，故本院认定被告2017年的月平均工资为3513元。据此，被告2017年的加班工资应为32041元（3513元/月÷21.75天÷8小时×1058小时×150%），上述被告的加班工资合计55222元。因原告已向被告支付了2015年6月至2017年10月的加班工资19554元（2141元＋8004元＋9409元），故原告仍应向被告支付超过法定标准工作时间的加班工资35668元。   （二）关于休息日加班工资问题。根据2015年6月至2017年10月的被告工资表，被告2015年6月至12月出勤145天，2016年1月至12月出勤310天，2017年1月至10月出勤280天。而2015年6月至12月的正常工作日应为152天（21.75天/月×7个月），2016年1月至12月的正常工作日应为262天（21.75天/月×12个月+1天），2017年1月至10月的正常工作日应为218天（21.75天/月×10个月）。因此，被告2015年6月至12月没有休息日加班，2016年1月至12月休息日加班48天（310天-262天），2017年1月至10月休息日加班62天（280天-218天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。经计算，原告应向被告支付2016年1月至12月休息日的加班工资10553元（2391元/月÷21.75天×48天×200%），2017年1月至10月休息日的加班工资20028元（3513元/月÷21.75天×62天×200%），合计30581元。   （三）关于法定假日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告未能举证证明其在法定假日上班，应承担举证不能的法律后果。故原告不应向被告支付劳动关系存续期间法定假日加班工资。   综上，原告应向被告支付加班工资合计66249元（35668元＋30581元）。原告主张其无须向被告支付的加班工资数额在上述本院认定范围内的部分，于法无据，本院不予支持。   六、关于带薪年休假工资补偿的问题。   根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。被告在原告处连续工作满1年后，应按上述规定每年享受年休假5天。因原告确认被告未休年休假的事实，故原告应当依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定按被告日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含已支付的原告正常工作期间的工资收入）。因原告已向被告发放了未休年休假期间的100%工资，故原告仍需向被告发放该期间的200%工资。原告于2015年6月2日入职，应自2016年6月3日起依法享受年休假待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、第三款，以及参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款之规定，根据被告2016年、2017年月平均工资标准，被告在2016年6月3日至2017年11月6日期间应享受年休假天数为6天（2016年6月3日至2016年12月31日期间休假2天，2017年1月1日至2017年11月6日期间休假4天），原告应当向被告支付的未休年休假工资1732元[2391元/月÷21.75天×2天×（300%-100%）+3513元/月÷21.75天×4天×（300%-100%）]。原告主张其无须向被告支付的未休年休假工资数额在上述本院认定范围内的部分，于法无据，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第四十四条第二项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十四条第二款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：   一、确认原告海口美兰榕纬炸鸡汉堡店与被告何某自2015年6月2日至2017年11月6日期间存在劳动关系；   二、原告海口美兰榕纬炸鸡汉堡店应当于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何某退还10000元，并支付拖欠的2017年10月、11月工资合计4056.5元，支付赔偿金16000元、加班工资66249元、未休年休假工资1732元，上述各项金额合计98037.5元；   三、驳回原告海口美兰榕纬炸鸡汉堡店的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由原告海口美兰榕纬炸鸡汉堡店负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                                        poz6tncbobz3grij5f      案件唯一码                                                                                         审 判 长 郑 薇           人民陪审员 薛金梅           人民陪审员 吴崎霞                                                   二〇一九年二月十九日                     书 记 员 赵远寒                                     附：相关法律、行政法规及司法解释条文     《中华人民共和国劳动法》     第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   第四十五条 国家实行带薪年休假制度。   劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。     《中华人民共和国劳动合同法》     第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十四条 ……   用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。   ……   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     《中华人民共和国民事诉讼法》     第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……   第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。       《职工带薪年休假条例》     第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。   ……   第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。   年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     《最高人民法院关于适用的解释》     第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。