连云港市海州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0706民初10191号 原告：连云港新海岸建筑工程有限公司，住所地连云港经济技术开发区310国道北侧、大浦路东侧。 法定代表人：李学梅，该公司经理。 委托诉讼代理人：万磊善，江苏苍梧律师事务所律师。 被告：张雪雪，女，1998年11月13日生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：王小龙，江苏田湾律师事务所律师。 原告连云港新海岸建筑工程有限公司（以下简称新海岸公司）与被告张雪雪二倍工资纠纷一案，本院于2018年12月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人万磊善，被告的委托诉讼代理人王小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新海岸公司向本院提出以下诉讼请求：原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的第二倍工资22235元，并由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年9月，被告与原告口头约定由被告为原告介绍业务并收取一定的佣金，同时原告将网站获取的客户信息交给被告，被告负责与客户沟通，促成原告与客户进行交易，双方是合作关系。2018年10月，原、被告双方口头协商终止了合作关系。 被告张雪雪辩称，1、被告与原告公司于2017年9月14日形成了事实劳动关系。被告自入职以来从事电话销售兼业务员工作，原告公司法定代表人按月通过支付宝或者微信向被告支付工资，被告从事的劳动也是原告公司业务的组成部分，被告按照原告公司的安排从事有报酬的劳动并接受原告的管理，足以认定双方存在劳动关系；2、原告在向仲裁委提交的退单说明中也明确表明“因前公司员工张雪雪离职”，说明原告是认可与被告之间存在劳动关系。故原告称双方不存在劳动关系不能成立，原告应当自确定劳动关系的次月起向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提供的佣金发放标准，以证明被告将客户带至原告公司，原告每月依据进店客户数量支付被告佣金，并按被告所促成的交易数额的百分之二支付被告佣金。因被告对该份证据不予认可，且从该份证据内容看，该份证据亦仅系原告公司单方制作的一份陈述内容，故对该份证据，本院不予确认；2.对原告提供的自制的2018年4月至10月的考勤表和工资表，以证明被告不是原告的员工。因该组证据系原告自制，在被告对该组证据不予认可的情况下，原告并未能提供其他证据以佐证该组证据的真实性，且其亦未能向本院提供原告公司2年内的工资发放情况的证据材料，故对该组证据，本院不予确认；3.对被告提供的原告法定代表人通过支付宝向被告支付工资的打款凭证，虽原告的代理人在本院庭审中对其真实性不予认可，但因新海岸公司在仲裁庭审中对该份证据的真实性已予以认可，且该组证据能反映本案的相关事实情况，故对该组证据本院予以确认；4.对被告提供的华夏银行的信用卡及照片打印件一张，该组证据能反映本案的相关事实情况，故对该组证据本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 新海岸公司成立于2014年5月28日，经营范围为土建工程、建筑装饰工程、家具装饰饰品销售等。2017年10月20日，原告的法定代表人李学梅通过支付宝向张雪雪支付2017年9月工资1183元，2017年11月21日支付2017年10月工资2050元，2017年12月20日支付工资2050元，2018年1月20日支付工资2050元，2018年2月20日支付工资2050元，2018年4月20日支付2018年3月工资1735元，2018年5月24日支付2018年4月工资2738.50元，2018年6月22日支付2018年5月工资2338.50元，2018年7月23日支付工资2050元，2018年8月25日支付工资2390元，2018年9月24日支付2018年8月工资2608.70元。2018年10月14日被告张雪雪离开原告公司。嗣后张雪雪以其于2017年9月至原告处从事电话销售兼业务员工作，双方未签订书面劳动合同，后因原告公司环境恶劣其于2018年10月14日辞职为由，向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新海岸公司支付其2018年9月1日至2018年10月14日底薪3000元加提成9273元及2017年9月14日至2018年10月14日期间未签劳动合同11个月的二倍工资22500元。同年12月7日，仲裁委对薪酬、提成和二倍工资分别作出连劳某案字[2018]第540－1和2号仲裁裁决，2号仲裁裁决书，裁决新海岸公司支付张雪雪未签订书面劳动合同 的二倍工资22235元。新海岸公司不服[2018]第540－2号仲裁裁决，诉至本院。另，新海岸公司在仲裁审理期间提交退单说明中载明：因前公司员工张雪雪离职后与山畔景苑一业主沟通，让该业主产生抵触对公司不信任，多次协商不成后，公司为该业主办理退单。 另，张雪雪2018年2月份工资新海岸公司已给付，但具体数额张雪雪称记不清，新海岸公司对此未提供证据证明。 本院认为，发生劳动争议，当事人对其主张和诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。虽本案原告主张其与被告之间系是合作关系，但并未能提供有效证据证实，再结合被告的工作内容、原告的经营范围、原告按月向被告发放工资以及原告退单说明中显示的“公司员工张雪雪离职”等事实，本案原、被告之间属于劳动关系。而原、被告双方并未签订书面劳动合同，依据用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律规定，原告作为用人单位应当支付被告未签书面劳动合同的二倍工资。对被告所主张的二倍工资的金额，因原告未提交证据证明发放被告的具体工资标准，依据查明的相关事实，再结合被告对仲裁裁决结果不持异议，本院确定为22235元（2050元×10月+1735元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告连云港新海岸建筑工程有限公司于判决生效后十日内给付被告张雪雪二倍工资22235元 如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员 乔 红 二〇一九年二月二十二日 书记员 洪田田 法律条文附录及上诉须知 一、法律条文 【一】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【三】《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。