山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初10166号原告：姜蕊蕊，女，1979年12月19日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：周林海，山东康丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭兴涛，山东康丰律师事务所律师。被告：青岛希晟电子有限公司，住所地青岛市即墨区蓝村镇站前街北侧，统一社会信用代码：91370282568564079R。法定代表人：林在卿，总经理。委托诉讼代理人：兰卫孝，山东一诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李波，山东一诺律师事务所律师。原告姜蕊蕊与被告青岛希晟电子有限公司劳动争议纠纷一案，原、被告双方对即劳人仲案字[2018]第705号仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，本院分别以（2018）鲁0282民初10166号、（2018）鲁0282民初11037号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2018）鲁0282民初11037号案移送至（2018）鲁0282民初10166号案合并审理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜蕊蕊之委托诉讼代理人周林海、被告青岛希晟电子有限公司之委托诉讼代理人兰卫孝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告姜蕊蕊向本院提出如下诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告为原告缴纳社会保险；3、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资43391.41元；4、判决被告支付原告经济补偿金4422元；5、判决被告支付原告2018年8月份工资3000元；6、判决被告支付原告防暑降温费2000元；7、判决被告支付原告未休年休假工资补偿1000元；8、判决被告支付原告加班费17136元。庭审中原告将诉讼请求第3项判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资4339.41元，变更为48651.9元。事实及理由：原告于2017年9月起到被告处工作。被告从2017年10月至今未与原告签订劳动合同、未给原告缴纳社会保险，2018年8月至今也未给原告支付劳动报酬。经原告多次要求被告缴纳社保、支付工资及享受各项待遇，但被告拒不同意。被告的行为违反了劳动法律法规，请求贵院依法裁决，以维护原告的合法权益。被告青岛希晟电子有限公司辩称，双方已经签订劳动合同，不存在双倍工资问题。姜蕊蕊于2016年6月1日与被告签订劳动合同，合同期限截止2019年5月31日。至今一直在工作期间，姜蕊蕊仍然没有超过双方签订的劳动合同期限，姜蕊蕊主张双倍工资缺乏事实依据。经济补偿金没有依据，姜蕊蕊是个人辞职，不存在经济补偿金。8月份工资没有申请仲裁，法院不应受理。其他请求事项答辩意见同仲裁答辩意见。在青岛希晟电子有限公司与姜蕊蕊（2018）鲁0282民初11037号劳动争议纠纷一案中：青岛希晟电子有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告不支付原告未签订劳动合同的二倍工资43391.41元；2、诉讼费用由原告承担。事实及理由：即墨市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资无事实与法律依据。原告于2016年6月1日进入被告公司工作，并签订劳动合同，明确约定合同期限自2016年6月1日至2019年5月1日止。2017年7月原告因个人原因停工至2017年9月份，后原告继续在被告处工作并非二次入职，工作至提交辞职申请书之日。被告在劳动合同上已备注原告的工作实际情况，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资亦无法律与事实依据。原告姜蕊蕊辩称，被告公司所陈述理由不符合事实，因为原告曾于2016年6月份入职，但于2017年5月31日原告与被告公司解除劳动合同，被告公司也向原告出具了有法律效力的解除终止劳动合同人员登记表、解除终止劳动合同报告书，原告与被告公司劳动关系终止。2017年9月8日原告重新入职被告公司，其与之前的入职无任何关联性，系明显离职后的重新入职，原告工作至2018年8月13日，这期间被告公司未与原告签订劳动合同，所以应当支付未签劳动合同双倍工资，应当依法驳回被告公司的诉讼请求。经审理查明，原告自2017年9月8日到被告处从事激光雕刻工作，被告未为原告缴纳社会保险。原告称工作至2018年8月13日；被告称原告工作至2018年8月11日，但未提交证据证明。2017年7月24日，被告向原告出具解除/终止劳动合同报告书，内容为：2016年11月1日被录用，2017年5月31日解除/终止合同，个人申请解除劳动合同。仲裁中被告提交劳动合同，该合同系原告第一次入职时所签订的，被告称原告于2017年9月初再次上班，同一人，同一单位，在此情况下，单位还是按照原合同履行，就是起止时间有所变更，因此将劳动合同中第二页的2016年6月1日改为2017年9月11日，同时将劳动合同落款时间也修正为2017年9月11日。就被告管理角度来看，还是沿用以前的制度，从被告角度来讲，就未把原告认为是二次入职。原告质证称合同末页签名是原告所签，但是签订时间划掉，原告不认可，是何原因涂改，被告应当举证。被告提交原告于2018年8月1日填写辞职申请书，内容为：本人姜蕊蕊因个人原因，自2018年9月1日起自愿退社，无条件解除劳动合同。望批准为盼！被告在该辞职申请书上用黑色笔备注：孩子上学陪读。原告质证称蓝色字迹是本人填写，黑体字不是原告所写，“孩子上学陪读”不予认可，实际是由于被告未给予缴纳社保及提供各项劳动待遇，迫使原告辞职。2018年8月13日，原告通过EMS向被告邮寄解除劳动关系通知书，内容：青岛希晟电子有限公司：你公司自2017年9月8日起未与我签的劳动合同、未为我缴纳社会保险费，2018年5月至今未支付我工资，在我向你公司要求解除劳动关系、缴纳社会保险费及支付工资时，你公司让我写辞职申请，但至今未办理相关事项及手续，你公司所为严重损害我的合法权益，故通知你公司如下：1、解除你公司与我的劳动关系，劳动关系解除为你公司收到通知之日。2、请你公司于收到本通知三日内为我补齐社会保险费、支付拖欠的工资报酬、依法支付未签订劳动合同双倍工资、依法支付解除劳动关系经济补偿金、赔偿金，依法支付其他费用或待遇。3、请求你公司立即办理劳动关系的相关手续。被告于2018年8月14日收到该通知。原告提交2017年国庆节加班公告打印件、2018年上合峰会期间加班通知打印件一份，被告对上述证据真实性不予认可。被告提交原告工资明细构成一份，欲以证明2017年9月、2018年6月、7月每月发放高温费200元，2017年10月发放年薪假2000元，原告对工资数额认可，因没有原告签名，对构成内容不予认可。被告为原告发放2017年10月工资6775元、11月工资5774元、12月工资3903元、2018年1月工资2746元、2月工资2243元、3月工资4446元、4月工资5454元、5月工资5514元、6月工资3600元、7月工资5039元。原告的月均工资为4549.4元[（6775元+5774元+3903元+2746元+2243元+4446元+5454元+5514元+3600元+5039元）/10]2018年8月16日，原告姜蕊蕊向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、支付2017年10月至2018年8月未签订劳动合同的二倍工资48651.90元；3、支付经济补偿4422.90元；4、支付防暑降温费2000元；5、支付带薪年休假工资1000元；6、支付加班费17136元；7、支付法定节假日加班工资4480元。仲裁委员会经审查，于2018年10月15日作出了即劳人仲案字[2018]第705号仲裁裁决书，裁决：一、被告青岛希晟电子有限公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告姜蕊蕊2017年10月9日至2018年8月14日未签订劳动合同二倍工资43391.41元。二、驳回原告姜蕊蕊的其他仲裁请求。原、被告双方均对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第705号仲裁案卷等在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告2017年9月8日到被告处工作，2018年8月1日提交辞职申请书，原告称工作至2018年8月13日，被告称原告工作至2018年8月11日，但被告未提交证据证明原告的工作截止时间，因此，本院认可原告自2017年9月8日至2018年8月13日在被告处工作。2018年8月13日原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，被告于2018年8月14日收到，因此，双方的劳动关系于2018年8月14日解除。根据原告提交的解除/终止劳动合同报告书，原告第一次入职后于2017年5月31日已办理解除劳动关系手续，应认定原告自2017年9月8日入职被告处。被告将原告第一次入职是签订的劳动合同中第二页2016年6月1日改为2017年9月11日，同时将劳动合同落款时间也改为2017年9月11日，原告未对合同更改予以确认，被告也未提交证据证明原告同意更改合同内容，不应认定2017年9月8日原告入职后与被告签订劳动合同，因此，被告应支付原告2017年10月8日至2018年8月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资45896.9元（6775元/月÷21.75天×17天+5774元+3903元+2746元+2243元+4446元+5454元+5514元+3600元+5039元+4549.4元÷21.75天×9天），对原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资48651.9元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张不支付原告未签订劳动合同双倍工资43391.41元的诉讼请求，本院不予支持。原告提交的辞职申请书中载明因个人原因提出辞职，个人原因属于笼统事由，后原告因被告未为其缴纳社会保险主张经济补偿符合法律规定，被告应向原告支付2017年9月8日至2018年8月14日解除劳动关系经济补偿4549.4元（4549.4元/月×1个月），因此，对原告主张被告支付经济补偿4422元的诉讼请求，本院予以支持。原告2016年6月1日至2017年5月31日、2017年9月8日至2018年8月13日在被告处工作，原告未提交证据证明2017年6月1日至9月7日连续工作，2017年9月8日至2018年8月13日工作不满一年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，未连续工作满一年，不符合享受带薪年休假的条件，因此，对原告主张被告支付未休带薪年休假工资补偿1000元，本院不予支持。仲裁中被告提交原告工资明细构成一份，欲以证明2017年9月、2018年6月、7月每月发放高温费200元，原告对工资数额认可，因没有原告签名，对构成内容不予认可，被告未提交其他证据证明为原告发放防暑降温费，本院对被告的主张不予采信。因此，被告应支付原告防暑降温费。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定被告应支付原告2017年9月8日至9月30日、2018年6月、7月、8月1日至13日防暑降温费447.36元（140元÷21.75天×17天+140元/月×2月+140元÷21.75天×9天），因此，原告主张被告支付防暑降温费2000元，本院予以部分支持。2018年8月份工资，原告未申请仲裁，本院不予支持。社会保险属于人民法院受案范围，本院不予支持。原告未提交有效证据证明加班，因此，主张被告支付加班费17136元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告姜蕊蕊与被告青岛希晟电子有限公司的劳动关系自2018年8月14日解除。二、被告青岛希晟电子有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告姜蕊蕊2017年10月8日至2018年8月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资45896.9元。三、被告青岛希晟电子有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告姜蕊蕊解除劳动合同经济补偿4422元。四、被告青岛希晟电子有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告姜蕊蕊2017年9月8日至9月30日、2018年6月、7月、8月1日至13日防暑降温费447.36元。五、驳回原告姜蕊蕊其他诉讼请求。六、驳回被告青岛希晟电子有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由被告青岛希晟电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年二月二十一日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之日的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条第一款企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。