山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初7247号原告：林秀裕，女，1971年8月28日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：刘淑霞，即墨大信法律服务所法律工作者。被告：青岛大溪地海洋生物科技有限公司，住所地青岛市即墨区通济街道办事处天山一路**，统一社会信用代码：913702827735491500。法定代表人：刘守鸿，总经理。委托诉讼代理人：万洪辉，山东文鼎律师事务所律师。原告林秀裕与被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月25日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林秀裕之委托诉讼代理人刘淑霞第一次、第二次开庭到庭参加诉讼，原告于2018年1月18日解除委托代理，2019年2月28日本院组织质证，原告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司之委托诉讼代理人万洪辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、依法确认原、被告自2012年3月至2018年4月期间存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿21000元，支付原告2016、2017年防暑降温费1600元，支付2017、2018年带薪年休假工资3000元，支付2018年4月1810元、5月1810元；3、依法支付社会保险费自2012年至2018年3月期间；4、诉讼费由被告承担。事实及理由:2012年3月1日原告到被告处从事操作洗衣工工作，被告与原告没有签订劳动合同，欠发原告2018年3月、4月工资，没有支付原告防暑降温费、欠发带薪休假工资。没有依法缴纳社会保险，为维护原告的合法权益，特具状请求法院依法判决并支持原告的诉讼请求。被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司辩称，原告所诉无事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告称2012年3月到被告处从事洗衣工工作，被告未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险，原告在被告处工作至2018年3月30日，之后被告放假，其工资被告每月以现金的方式发放至2018年3月，2018年4月至5月工资未发放，因为被告拖欠工资提出解除劳动合同，原告系高温作业，2016年至2017年防暑降温费被告未发放，2017年至2018年未休年休假工资被告未支付。庭审中，原告提交地税局出具的2013年度及2015年度的收税完税证明，但没有显示完税单位。原告提交被告为原告申报完税的视频，从2015年2月开始由被告进行完税申报，2016年12月、2017年2月、3月、4月完税申报单位是青岛凯扬水产有限公司，2017年5月至2018年7月是被告进行完税申报。被告提交2017年6月至2018年3月份的工资表，记载：原告工资2017年6月2350元、7月2422.22元、8月2868.52元、9月2350元、10月2350元、11月2350元、12月2670元、2018年1月2350元、2月1230.77月、3月1292.31元，工资表上有原告签字。原告不予认可，称不是本人所签，申请鉴定，本院依法委托青岛青大司法鉴定所进行鉴定，因原告未在鉴定所规定的时间内缴纳鉴定费，鉴定所将案件退回。仲裁中，原告提交与被告处逯佳冬的录音打印笔录一份，欲以证明与被告存在劳动关系，在被告处工作六年。被告质证称对证据的真实性、合法性均不予认可，不具备证据的效力；提交被告处的后勤部分人员放假通知复印件一份，内容为：“为积极响应…年前年后我公司陆续安置生产一线车间人员，近期为加快配合新区推动项目，我公司陆续给相关后勤工作人员放假一个月，即2018年4月。一、放假后勤人员部门及名单如下：…洗衣房：林秀裕。二、放假期间发放青岛市保障工作1810元/月。…”欲以证明与被告之间存在劳动关系，被告欠发工资，每月1810元。被告称因该证据系复印件，不予认可。原告林秀裕于2018年5月15日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、确认原告自2012年3月至2018年4月与被告存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2、支付原告2012年3月18日至2018年5月30日解除劳动合同经济补偿21000元；3、支付原告2017年防暑降温费560元；4、支付原告2017年至2018年带薪年休假工资2252.87元；5、支付原告欠发工资5250元。2018年6月6日庭审时变更仲裁请求：将第3项申请变更为要求被告支付2016年至2017年防暑降温费1200元，将第4项申请变更为要求被告支付2017年至2018年未休带薪年休假工资3000元，将第5项申请变更为要求被告支付2018年4月工资1810元、5月份工资1810元。仲裁委员会经审查，于2018年7月3日作出了即劳人仲案字[2018]第424号仲裁裁决书，裁决：一、驳回原告林秀裕要求确认2012年3月至2018年4月与被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司存在劳动关系，并依法解除劳动关系的申请；二、驳回原告林秀裕要求被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司支付2012年3月18日至2018年5月30日解除劳动合同经济补偿金21000元的申请；三、驳回原告林秀裕要求被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司支付2016年至2017年防暑降温费1200元的申请；四、驳回原告林秀裕要求被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司支付至2017年至2018年未休带薪年休假工资3000元的申请；五、驳回原告林秀裕要求被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司支付2018年4月工资1810元、5月工资1810元的申请。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述、完税证明、视频、工资表、退案说明及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第424号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告称2012年3月到被告处工作，请求确认原、被告自2012年3月至2018年4月存在劳动关系。通过原告提供的完税视频，其中2017年2月、3月、4月由青岛凯扬水产有限公司为其进行完税申报，原告未提交证据证明这三个月是在被告处工作。在仲裁中原告提交的关于后勤部分人员放假的相关通知复印件，被告不予认可，但根据完税记录，被告为原告申报完税记录最后日期为2018年7月。因此，本院认可原告与被告自2017年5月至2018年4月存在劳动关系。被告应当支付原告2018年4月工资1810元。原告要求确认与被告之间劳动关系存在至2018年4月，因此，对原告主张5月份工资不予认可。因原告要求解除劳动合同，本院予以支持。因被告未为原告缴纳社会保险，双方劳动关系解除，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿。被告提交的工资表有原告的签字，原告不予认可，申请鉴定未缴纳鉴定费，因此，本院认可被告提交的工资表，原告的月均工资为2223.38元[（2350元+2422.22元+2868.52元+2350元+2350元+2350元+2670元+2350元+1230.77月+1292.31元）/10个月]，被告应支付原告2017年5月至2018年4月期间解除劳动关系经济补偿2223.38元（2223.38元/月×1个月）。原告未提交证据证明自2012年3月份开始工作，因此，根据完税证明，本院认可原告自2015年2月开始工作。被告未提交证据证明为原告发放2017年防暑降温费及2017年5月至2018年3月的带薪年休假工资，因此，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定，被告应支付原告2017年防暑降温费560元（140元/月×4个月）。原告2017年5月至2018年3月享受带薪年休假4天（245天÷365天×5天+90天÷365天×5天），被告应支付原告2017年5月至2018年3月带薪年休假工资817.8元（2223.38元/月÷21.75天×4天×200%）。因此，对原告主张2016年、2017年防暑降温费及2017年、2018年带薪年休假工资，本院予以部分支持。原告主张的保险费，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告林秀裕与被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司自2017年5月至2018年4月存在劳动关系，解除双方劳动关系。二、被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告林秀裕2018年4月工资1810元。三、被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告林秀裕解除劳动关系经济补偿2223.38元。四、被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告林秀裕2017年防暑降温费560元、2017年5月至2018年3月未休带薪年休假工资817.8元。五、驳回原告林秀裕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年二月二十八日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、由雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款前款所称月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作期间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。