河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22574号上诉人（原审原告）：张琪，女，汉族，住河南省义马市。被上诉人（原审被告）：河南标顶教育科技有限公司，住所地郑州市金水区北三环文化路交叉口瀚海北金******，统一社会信用代码91410100MA3X658XX0。法定代表人：周郅杰。委托诉讼代理人：王梦阳，北京市京师（郑州）律师事务所律师。上诉人张琪因与被上诉人河南标顶教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初23055号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：被上诉人对本人工资支付标准不符，请求重新判决；被上诉人应当承担本人工作奖金支付，请求重新判决。被上诉人河南标顶教育科技有限公司辩称同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。张琪提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2018年10月份工资及年度奖金共计29838.4元；2、本案诉讼费由被告承担。原审查明：2019年1月25日，本院对河南标顶教育科技有限公司诉张琪劳动争议纠纷一案作出（2019）豫0105民初1781号民事判决书，认定事实为：2015年12月23日，张琪与河南标顶教育科技有限公司签订一份劳动合同，主要载明：本合同自2015年12月23日起至2016年12月23日止，共1年，河南标顶教育科技有限公司根据工作需要，安排张琪从事辅导员岗位，工作地点为河南水利与环境职业学院。2017年2月27日，河南标顶教育科技有限公司与张琪续订劳动合同，主要载明：双方同意续订劳动合同1年。从2016年12月23日起至2017年12月23日止。张琪提交的银行流水载明：2017年9月工资为4440元；10月工资为5550元；11月工资5150元；12月工资5050元；2018年1月工资为5260元；2月工资为5010元；3月工资为4600元；4月工资为4234.21元；5月工资为4365.08元；6月工资为4444.18元；7月工资为4527元；8月工资为5597元；9月工资为5037元；10月工资为4605元。张琪向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人自2018年1月24日至2018年10月17日共计10个月未签订劳动合同双倍工资差额45000元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金共计27000元。2018年11月20日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2018]1844号仲裁裁决书，载明：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2018年1月24日至2018年10月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资40565.62元。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金28939.74元。该院认为：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者按月支付两倍的工资。河南标顶教育科技有限公司诉称在第二次合同到期后，河南标顶教育科技有限公司要求与张琪签订无固定期限劳动合同，张琪一直没有回复，是张琪的原因导致双方之间没有签署书面劳动合同，但是没有提供相关证据予以证明，法院不予采信。故张琪诉请河南标顶教育科技有限公司支付自2018年1月24日至2018年10月17日的双倍工资40565.62元，依法有据，本院予以支持。河南标顶教育科技有限公司口头将张琪辞退构成违法解除劳动关系，张琪诉请支付经济赔偿金经济补偿金为28939.74元（4823.29元/月×3×2），依法有据，本院予以支持。判决内容为：一、河南标顶教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付张琪违法解除劳动关系补偿金28939.74元；二、河南标顶教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付张琪未签订书面劳动合同的双倍工资40565.62元。后，河南标顶教育科技有限公司不服上述判决并上诉于河南省郑州市中级人民法院。2019年4月19日，河南省郑州市中级人民法院作出（2019）豫01民终6399号终审判决：驳回上诉，维持原判。另查明，1、《劳动合同》显示，河南标顶教育科技有限公司于每月10日以人民币形式支付张琪上月工资；2、张琪提交的其名下尾号为4309的中国建设银行个人账户收入交易明细显示，2018年2月11日张琪收到奖金38360元；2018年4月28日，张琪收到奖金15409.89元；3、张琪提交的2017年市场岗位考核体系及2017年教职主管岗位（见习）考核体系尾部均有周郅杰、张琪签字；河南标顶教育科技有限公司提交的2018年市场岗位考核体系尾部有张琪签字，根据该岗位考核体系，岗位名称为市场经理，年收入构成包含月基本工资、月绩效工资、阶段业绩工资、津贴。团队管理奖金核算方法为团队综合产出人数小于128人，按照0元/人的标准核算业绩；团队综合产出人数大于等于128人小于150人，按照200元/人的标准核算业绩；团队综合产出人数大于等于150人小于180人，按照300元/人的标准核算业绩；团队综合产出人数大于等于180人，按照400元/人的标准核算业绩；4、2019年7月11日，张琪向金水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为裁决河南标顶教育科技有限公司向张琪支付2018年10月份工资及年度奖金共计29838.4元。同日，金水区劳动人事争议仲裁委员会以张琪未提供证明与河南标顶教育科技有限公司存在劳动关系的有效证据为由，向张琪作出金劳人仲案字【2019】1734号不予受理通知书；5、张琪提交的考勤表显示，2018年10月份其上班7天。原审认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。已生效判决对自2018年1月24日至2018年10月17日期间原、被告未签订劳动合同的双倍工资及河南标顶教育科技有限公司违法解除劳动关系应承担经济赔偿金作出了处理，现张琪主张河南标顶教育科技有限公司未支付其2018年10月份工资，河南标顶教育科技有限公司未有证据证明已支付张琪该月工资，故本院对张琪诉请河南标顶教育科技有限公司支付2018年10月份工资予以支持，但应以实际工作天数计算为准，可计1552元（4823.29元/月÷21.75×7）。关于张琪主张的年度奖金，本院认为，就现有证据，不足以证明张琪已达到2018年市场岗位考核体系约定的奖金发放标准，故本院对张琪该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南标顶教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张琪1552元；二、驳回原告张琪的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南标顶教育科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人张琪主张被上诉人河南标顶教育科技有限公司支付2018年10月份工资及年度奖金共计29838.4元，原审判决已经依照上诉人的工资标准及其该月实际工作天数予以支持；对于上诉人主张的年度奖金，上诉人提供的证据不足以证明其主张，不应支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张琪负担。本判决为终审判决。审判长 安 军审判员 张向军审判员 侯军勇二〇一九年十一月二十七日书记员 王梦龙