南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初6926号 原告：江苏众诚国际物流有限公司，住所地在南京市江东中路108号2401室。 法定代表人：崔军，江苏众诚国际物流有限公司总经理。 委托代理人：李海冬，江苏恒冠律师事务所律师。 委托代理人：刘胜，江苏恒冠律师事务所（实习）律师。 被告：朱恒财，男，1974年12月18日生，汉族，户籍地在南京市六合区。 委托代理人：赵晨，江苏圣典律师事务所律师。 原告江苏众诚国际物流有限公司与被告朱恒财劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏众诚国际物流有限公司的委托代理人李海冬、刘胜，被告朱恒财及其委托代理人赵晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏众诚国际物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付2018年3月1日至2018年5月16日期间的工资差额2204.9元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿47282.51元；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：被告在原告处工作，双方发生纠纷，被告申请劳动仲裁，仲裁委做出宁建劳人仲案字（2018）第635号仲裁裁决书，原告对此仲裁裁决不服，起诉至贵院。2017年12月4日，双方签订《劳动合同特别约定》，将工资制度改为全额计件工资制度，统一按照重车行驶公里数计算劳动报酬。建邺仲裁仅依据被告自行填写的车辆行驶的总公里数计算工资，没有扣除被告空车行驶的公里数。原告支付被告工资时，是扣除了不必要的公里数计算所得的，所以，原告已经足额支付了被告全部工资。2018年5月16日，被告主动书面提出离职申请，单位无需支付经济补偿。 被告朱恒财辩称：仲裁裁决事实清楚，证据确凿，法律适用正确。原告在诉状中提出的双方约定计件工资制，按照行驶公里数计算工资，但要扣除被告空车行驶公里数，双方在事先没有约定，所以不得作为本案认定足额支付被告工资的一个依据。单位规定，要将车送回到指定的地点，如果要把空车的新公里数扣除的话，那么至少无法完成将空车送回指定地点的要求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院认定如下：2007年10月15日，被告到原告处工作。原、被告签订了期限自2017年1月1日至2018年12月31日止的劳动合同。2017年12月4日起，被告工作地调整至南京市江宁区，双方签订一份《劳动合同特别约定》，其中约定：“取消基本工资，实行全额计件工资制度，统一按重车行驶公里计算劳动报酬；按不同业务需求运行方式、按不同车型和特殊业务需求分别制定重车行驶公里劳动报酬标准，计件工资计算标准：1类.依维柯：0.9元/公里/短驳；0.7元/公里/长途。……所有生产驾驶员实行弹性工作时间制度，由业务需求决定，按调度指令到岗上下班；双休日加班，劳动报酬按以上标准200%发放，或安排补休；法定假日加班，劳动报酬按以上标准300%发放，或安排补休；病事假，病假由三级以上医院开具病假证明，事假由本人书面申请，未经批准以旷工论处；年休假使用时间由公司安排指定，个人申请须经批准，未经批准以旷工论处，因工作需要公司未能安排年休假的，按当日劳动报酬标准200%发放等。”当日，被告还在原告于2015年10月15日制定的《关于陆运部驾驶员工资制度及工作时间的补充规定》上签字，内容：“现场调度根据运输业务的需要，合理安排驾驶员年假休息，年假休息视同上班，补贴工资100元/天，事假扣除100元/天，病假扣除90元/天；实行全额计件工资后，驾驶必须服从调度的安排完成运输任务，不服从安排的以旷工论处，如当月产生病事假，未能保障运输任务的，当月公司不补足3000元；每天货物运输中如有延时情况，费用已在全额计件工资公里单价上体现，不再另主费用；以上规定作为劳动合同的补充条款，严格执行。”2018年3月至5月16日，被告驾驶牌照为苏Ａ×××××的1类车，月行驶公里数分别为4430公里、1300公里、1460公里，原告向被告发放期间的月工资分别为2364元、936元、936.1元。2017年5月至2018年2月，被告的税前月工资分别为：4550元、4550元、4870元、5240元、5220元、5250元、5390元、5456.8元、5456.8元、440.3元。2018年5月16日，被告以原告自2018年1月开始未及时足额支付劳动报酬，提出解除劳动合同。2018年5月23日，原告向被告发通知，内容：2018.5.18公司收到解除通知书，经研究决定同意，但对其解除理由不予认可，公司将尽快办理解除手续等。被告于次日收到通知。2018年7月6日，被告发函催促原告办理终解手续。原告于2018年7月20日为被告办理终解手续并出具解除劳动合同证明。 2018年6月26日，被告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2018年3月工资2636元、4月工资4064元、5月1日至5月16日工资1761.61元；2、支付解除劳动合同经济补偿55000元。2018年8月15日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案字【2018】第635号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年3月1日至5月16日工资差额2204.9元，解除劳动合同经济补偿47282.51元。原告收到裁决后，向本院提起诉讼。 以上事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同特别约定、关于陆运部驾驶员工资制度及工作时间的补充规定、解除劳动合同通知、解除劳动合同证明等证据予以佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供运输部调度作业台账，该台账载明：2018年3月至5月16日，被告驾驶牌照为苏Ａ×××××的1类车，有效月行驶公里数分别为长途1100公里+短驳1580公里+加班短驳100公里、短驳800公里、短驳880公里。原告提供上述证据，旨在证明原告已按上述记载足额支付了被告工资。被告对上述记载不认可，认为单位未明确规定扣除公里数，且不合理。本院认为，原、被告在《劳动合同特别约定》中未明确约定长途与短驳的衡量标准，也未明确重车出行、空车回需要扣除空车公里数额，且原告提供的台账上并无被告签名确认，故原告提供的陆运部调度作业台账不能作为原告支付被告工资的依据。原告提供2018年3月、4月、5月的考勤表，其中被告3月出勤19天、加班1天、事假3天、有被告签名；4月出勤9天、事假11天、被告拒绝签名；5月出勤9天、无被告签名。原告提供上述证据，旨在证明被告的出勤情况，原告按考勤记录和双方工资计算的约定，足额支付了工资。被告对签名的考勤表认可，对未签名的不予认可；并称原告要求每天将车开到停车场，单位没有安排工作就无工资，全部算事假。本院认为，原、被告在《劳动合同特别约定》中约定，驾驶员实行弹性工作时间制度，由业务需求决定，按调度指令到岗上下班。双方在《关于陆运部驾驶员工资制度及工作时间的补充规定》中约定，实行全额计件工资后，驾驶员必须服从调度的安排完成运输任务，不服从安排的以旷工论处。庭审中，原告未提供安排被告运输任务而被告不同意出车的证据，也未提供被告请事假的证据，故原告提供的2018年4月、5月的考勤表不能作为本案的定案依据予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点1、原告有无足额发放被告2018年3月1日至5月16日期间的工资？《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。”第二十六条规定:“劳动者在事假期间或者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。”本案中，被告2018年3月1日至5月16日期间提供了劳动，原告理应按双方的约定向被告全额支付期间的工资。原、被告于2017年12月4日签订《劳动合同特别约定》，取消基本工资，实行全额计件工资制度，统一按重车行驶公里计算劳动报酬；按不同业务需求运行方式、按不同车型和特殊业务需求分别制定重车行驶公里劳动报酬标准。被告驾驶的是1类车依维柯，对该类车的计件工资计算标准为短驳0.9元/公里、长途0.7元/公里，但该约定并未载明短驳与长途的衡量标准，也未载明单次重车运输过程中的空车公里需要扣除或打折计算，因该《劳动合同特别约定》是由原告提供，故应有利于劳动者来理解，本院酌定按被告出车的公里数、按短驳的标准计算被告每月的工资为宜，被告2018年3月1日至5月16日的工资应为（4430+1300+1460）公里×0.9元/公里=6471元；原告实际支付2364元+936元+936.1元=4236.1元；原告尚欠被告期间工资2234.9元，故本院对原告要求不支付被告期间工资差额的请求不予支持。本案争议焦点2：原告是否需要支付解除劳动合同经济补偿及数额？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，被告以原告未及时足额支付劳动报酬申请辞职，而原告确实存在未及时足额支付被告工资的事实，故原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向被告支付解除劳动合同经济补偿。被告2007年10月15日至原告处工作，2018年5月16日辞职，被告离职前12个月的平均工资为（4550+4550+4870+5240+5220+5250+5390+5456.8+5456.8+440.3+3987+1170）元÷12个月=4298.41元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告11个月工资的经济补偿，4298.41元×11个月=47282.51元，故本院对原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿的请求不予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、江苏众诚国际物流有限公司于本判决生效之日起三日内支付朱恒财2018年3月1日至5月16日期间工资差额2234.9元，解除劳动合同经济补偿47282.51元。 二、驳回江苏众诚国际物流有限公司的诉讼请求。 江苏众诚国际物流有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 孙 卉 二〇一九年二月二十八日 书记员 罗平育