成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0112民初4665号 原告：四川科润钢结构有限公司，住所地：成都经济技术开发区（龙泉驿区）南二路9号。 法定代表人：彭文渝，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李刚，四川明炬（龙泉驿）律师事务所律师。 被告：陆朝容，女，1977年4月24日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：李成文、郭蓬胜，四川量力律师事务所律师。 原告四川科润钢结构有限公司（以下简称科润公司）与被告陆朝容劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告科润公司的委托诉讼代理人李刚，被告陆朝容的委托诉讼代理人李成文、郭蓬胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 科润公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系尚未解除；2、原告无需支付被告经济补偿8896.86元、未休年休假工资1090.8元。事实和理由，被告于2014年6月到原告处从事钢结构相关工序的加工工作，工作期间每年均签订了劳动合同，劳动合同第六条约定劳动报酬实行计件工资制，原告按照被告的劳动量结合计件单价发放工资。2017年11月至2018年2月底，受房地产市场在年终行业低迷的影响处于停产状态，公司决定生产工序集中休假四个月，但要求员工在休假期间如公司临时工作安排则需随时上班。休假期间，原告按每月1200元发放保底工资。2018年3月初，原告承接了新的钢结构业务，要求被告到岗上班，但工序上却无一人到厂上班，导致原告只有联系其他加工厂代为加工，给原告造成10万元以上的直接损失。同时，因双方签订的2017年劳动合同将于2018年3月15日到期，2018年3月10日，原告召开员工大会，宣布了新的员工考勤制度，一是提高保底工资到1500元，二是要求对工序员工施行8小时工作时间，按时到岗，不能没有事情就下班。但被告认为双方之前签订的劳动合同约定为计件制，不同意实行8小时工作制，拒不签订新的劳动合同，但原告至今仍为被告发放工资并缴纳社保。原告认为，在未降低原劳动合同约定条件的情形下，原告同意签订劳动合同，而被告因不能按照公司要求的作息时间上班并自愿放弃续签劳动合同，则原告不应向其支付经济补偿，为了维护原告的权益，故向法院提起诉讼。 陆朝容辩称，被告于2014年2月到原告处工作，双方每年签订一次固定期限劳动合同。2018年春节后，因原告业务调整，将钢结构业务交由他人完成，不再向包括被告在内的员工提供工作岗位，所有一线员工待岗，且只发放800元工资。最后一次劳动合同届满前，被告提出签订无固定期限劳动合同，而原告不予同意，只同意签订一年期固定合同，并明确不续签合同则不给予经济补偿或赔偿，此后，原告更以通知的形式，告知原告等员工，劳动合同到期自动解除，从2018年4月起停止缴纳社保。被告在原告处工作期间，因发生工伤事故，至今未解决，原告为逃避用人单位的责任故意主张双方劳动关系未解除，但无事实和法律依据。原告的请求无事实和法律依据，而仲裁裁决应予维持，故请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。 经审理查明，原、被告最后一次建立劳动关系后，原告于2014年6月为被告参加社会保险（截止2018年3月，原告共为被告缴纳社保5年）。双方于2015年8月15日签订固定期限（自2015年8月15日至2017年8月15日）劳动合同，该合同履行期限未满时，双方于2017年3月15日签订自2017年3月15日至2018年3月15日劳动合同，约定被告在原告处从事门焊工作，实行标准工时工作制，工资为计件工资制。从2018年起，因原告方处于销售淡季，故安排原告等职工待岗，并按每月1200元的标准向包括原告在内的员工发放工资。2018年3月10日，原告组织被告等一线员工开会，提出将保底工资提高到每月1500元，提供免费工作餐，向员工发放了拟签订的固定期限劳动合同，要求在3月14日前交于前台。2018年3月15日，被告等职工向原告提出要求签订无固定期限劳动合同而原告不同意。此后，被告等职工多次向原告的负责人询问续订劳动合同事宜，而其负责人口头答复，不可能签订长期合同，不签不赔。2018年3月26日，原告出具通知并张贴于公司内，主要内容为：公司与员工签订的2017年度劳动合同已于2018年3月15日到期，在公司提高原合同待遇的情况下通知员工限期续签劳动合同，因员工未按时与公司签订2018年度劳动合同，故双方劳动关系已于2018年3月15日合同到期后自动解除。公司将在2018年4月1日起停止社保缴纳等。 2017年4月至2018年3月，被告的平均工资为1977.08元。除本案外，本院同期还受理原告与其他职工劳动争议18案，其争议与本案基本一致，均调解结案。 陆朝容向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：确认双方之间的劳动关系解除，并由被告支付原告2018年2-3月工资5200元、逾期支付劳动报酬赔偿金5200元、经济补偿21000元，未休年休假工资9103.45元。该委于2018年6月13日作出龙劳人仲委案字（2018）114号仲裁裁决书，裁决：确认被告与原告之间的劳动关系自2018年3月26日解除；原告于本裁决书生效之日起五日内向被告支付经济补偿8896.86元、未休年休假工资1090.8元；驳回陆朝容的其他仲裁请求。因原告不服仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实有当事人的陈述，当事人的身份信息，劳动合同书，成都市社会保险人员参保查询单，通知，龙劳人仲委案字【2018】第114号仲裁裁决书，送达回执等证据予以证实，本院予以确认。 在仲裁中，原告认可系劳动关系建立后三个月才为被告参加社会保险，而在本案诉讼中，原告却以仲裁中将相关时间记错为由予以否认，但未对此举证，故对原告就双方建立劳动关系的时间在本案中的陈述，不予采信。根据原告为被告参加社会保险的时间为2014年5月，认定双方建立劳动关系的时间为2014年3月前。 本院认为，原被告于2017年3月15日签订的书面劳动合同书，不违反法律、法规的强制性规定，且系双方自愿签订，因此合法有效。在该合同履行期满后，双方未续订书面劳动合同，原告是否应承担未续订劳动合同的责任系本案主要争议。本案查明的事实表明，在劳动合同期限届满前，双方虽均有续订劳动合同的意愿，但在被告要求签订无固定期限劳动合同时，而原告负责人口头答复不可能签订长期合同，不签不赔，而本案双方已签订两次固定期限劳动合同，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，在双方未能就续订劳动合同协商一致的情况下，原告张贴通知，明确告知一线工作员工包括被告，“因员工未按时与公司签订2018年度劳动合同，故双方劳动关系已于2018年3月15日合同到期后自动解除。”因此双方未能续订劳动合同的责任应由原告承担，即原告应向被告支付经济补偿。在劳动合同期满后，双方未重新建立劳动关系，因此，应认定双方的劳动关系于2018年3月15日终止。劳动关系终止时，原告为被告参加社会保险5年，而仲裁按4.5年计算经济补偿与仲裁请求一致，原告要求按4年计算经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持，故原告应支付被告经济补偿8896.86（1977.08×4.5）元。 原告是否应该支付被告未休年休假工资问题。被告累计工作年限不满10年，因此每年应享有5天的带薪年休假。双方劳动关系解除时，被告应享有2018年度1天年休假。虽然在劳动关系解除前几个月，原告因销售淡季导致被告未正常向原告提供劳动，但原告也未按最低工资标准向被告支付工资，也未向原告告知此期间折抵年休假，因此，原告主张不应支付被告2017年度、2018年度未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。故原告应支付被告未休年休假工资1090.8（1977.08÷21.75×6×2）元。被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为接受仲裁裁决。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项，第四十条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告四川科润钢结构有限公司与被告陆朝容 间的劳动关系于2018年3月15日终止； 二、原告四川科润钢结构有限公司于本判决生效后3日内支付被告陆朝容经济补偿8896.86元； 三、原告四川科润钢结构有限公司于本判决生效后3日内支付被告陆朝容未休年休假工资1090.8元； 四、驳回原告四川科润钢结构有限公司的其余诉讼请求。 案件受理费减半后收取5元，由原告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇一九年二月一日 书记员  陈琴芹