嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0411民初5706号原告：王行芬，女，1975年4月20日出生，汉族，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：沈中山、严嘉诚,浙江子城律师事务所律师。被告：嘉兴市秀洲区鑫珠丝织厂。住所地：浙江省嘉兴市秀洲区新塍镇安定路233号。统一社会信用代码：91330411743490776J。代表人：鲁金珠。委托诉讼代理人：崔杨菁，浙江登恒律师事务所律师。原告王行芬诉被告嘉兴市秀洲区鑫珠丝织厂劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月27日立案受理后，依法由审判员徐东文适用简易程序，于同年12月24日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人沈中山和严嘉诚、被告委托诉讼代理人崔杨菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王行芬向本院提出诉讼请求：1、被告支付经济赔偿金37800元（月工资6300元×6）；2、被告为原告补缴2012年9月至2018年3月的社会保险；3、被告支付加班工资184113.20元（计算解除合同前两年）；4、2年的未休年休假补偿金17379.30元（6300元/月÷21.75天×10天×3倍×2年）。事实和理由：原告系被告员工，2012年9月进入被告单位工作，最后一次劳动合同签订的期限为2016年2月21日至2017年1月20日。原告于2017年1月12日发生工伤事故，经治疗，在伤情好转恢复劳动能力后，联系被告要求继续上班，但被告未置可否。原告于2018年3月26日向被告提出了解除劳动关系，并要求支付经济补偿金、加班工资等。后经嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）开庭审理，驳回了原告的诉讼请求。原告认为，被告在与原告劳动关系存续期间一直未缴纳社会保险，违反了法律规定，对仲裁裁决不服，遂成讼。被告嘉兴市秀洲区鑫珠丝织厂答辩称，1、原、被告劳动合同期限在2017年1月20日已经终止，且原告受伤康复7个月之后也没有上班，原告是在2018年3月份提出解除劳动合同，解除劳动合同应当以劳动关系存在为前提，但2018年3月原、被告之间的劳动关系已经终止，不存在解除的前提；2、关于补交社保，因为政策原因被告实际是无法补交的，也已经过了仲裁时效。3、关于加班工资，原告无证据证明存在加班的事实，故该诉请缺乏事实依据，其次该诉求已经超过两年的诉讼时效；4、年休假补偿金也已超过时效，不应支持。经审理，本院认定案件事实如下：原告系被告公司员工。2016年2月21日，原、被告签订《劳动合同》一份，载明劳动期限自2016年2月21日至2017年1月20日，试用期一个月，原告同意按被告生产（工作）需要，在被告挡车工岗位工作。试用期满后的月工资为6300元，工资发放日为每月20日；合同并就其他事项作了约定。2017年1月12日6时1分许，原告驾驶电动自行车到被告处上班，途径嘉兴市秀洲区新塍镇虹桥路兴镇路南侧口处时，与违停路边的浙Ｆ×××××号重型半挂牵引车发生碰撞，造成原告受伤的交通事故。该事故经交警部门认定，原告承担此事故的同等责任。事发后，原告被送往浙江新安国际医院进行救治。2018年3月1日，原告受到的事故伤害，经嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局认定为工伤。浙江千麦司法鉴定中心嘉兴（新联）所出具司法鉴定意见书，建议原告的误工期限为7个月（含住院时间）。原告发生工伤后一直未回被告处工作。同年3月26日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，称其与被告在2012年9月起建立劳动合同关系，因被告一直未为原告缴纳社会保险，故解除与被告的劳动合同关系，并要求被告补缴劳动关系存续期间的社保费用，支付经济补偿金和未享受的年休假工资。同年12月18日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会认定原告因工致残程度为九级，同意按照国家规定标准安装假牙。另查，原告在被告处工作期间，被告一直未为原告交纳社会保险。双方对劳动关系开始的时间意见不一致，根据原告提供的银行存款分户明细，被告自2013年1月23日起通过银行向原告发放工资。其中2015年3月至2016年1月22日发放的工资为60204元，月平均工资为5017元；2016年1月29日至2017年1月19日发放的工资为55540元，月平均工资为4628.33元。2018年9月12日，原告就上述诉讼请求曾向仲裁委提起仲裁。该仲裁委于同年11月9日作出秀洲劳人仲案字（2018）第295号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。因原告不服上述仲裁裁决，遂成讼。本院认为，关于原告的第1项诉讼请求，因原告所受之伤被认定为九级伤残，不符合《工伤保险条例》中关于一至六级伤残可以保留劳动关系的情形，故根据《劳动合同法》第四十五条的规定，原、被告双方之间的劳动合同至2017年8月12日终止，原告也未在建休期7个月后继续至被告处上班。因此，原告于2018年3月26日以未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金不符合《劳动合同法》的规定，故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告的第2项诉讼请求，本院认为，完整的社会保险指五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不属民事案件审理范围，失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险则在劳动关系终止或解除的情况下不存在补缴的可能，唯有养老保险可以补缴，且法定养老保险专指基本养老保险，因此原告主张被告应为其补缴社会保险应理解为补缴基本养老保险。根据《劳动法》第七十一条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。而根据《浙江省职工基本养老保险条例》第十三条的规定，申报缴纳基本养老保险费的义务人为用人单位。本案被告未为原告缴纳基本养老保险费，依法应承担补缴的义务，即由被告为原告补缴2017年1月至2017年8月期间的基本养老保险费用，其中按规定应由原告本人承担的部分则由其自行承担。关于第3项诉讼请求，原告未提供存在加班事实的初步证据，且即使存在加班事实，原告也自称6300元是每天工作12小时的工资，若有缺勤工资也达不到6300元，结合原告每年的实际收入，原告所称每月6300元系基本工资的事实缺乏依据，本院不予采信，故对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告的第4项诉讼请求，本院认为，年休假属于法定福利，所以未休年休假工资不属于工资范畴，而属于福利范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，适用一年的仲裁时效。其次，根据《职工带薪年休假条例》，年休假原则上应在当年安排，不跨年，所以当年的最后一天应视为劳动者知道或应当知道权利被侵害日，当年的未休年休假工资的仲裁时效从该日起算，超过一年，时效届满。因此，本案中，原告仅有权要求2017年相应的年休假工资。因原告所称每月6300元包含加班费，因此，根据司法实践，计算未休年休假工资的基数按该工资70%确定；根据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十一条和第十二条的规定，原告的未休年休假工资应为：3732.98元[（224天÷365天×10天）×（6300元×70%÷21.75天）×3]。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告嘉兴市秀洲区鑫珠丝织厂自收到原告王行芬按规定由其个人承担的养老保险费之日起十五日内，按规定的缴费标准向社会保险经办机构补缴原告自2017年1月至2017年8月期间的社会基本养老保险费；二、被告嘉兴市秀洲区鑫珠丝织厂于本判决生效之日起十日内给付原告王行芬未休年休假工资3732.98元；三、驳回原告王行芬的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王行芬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）审判员  徐东文二〇一九年二月二十二日书记员  张晨焱1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。