黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0103民初16633号原告:***，男，1969年2月6日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人:刘丽娜，黑龙江江铭律师事务所律师。被告:哈药集团三精制药有限公司，住所地哈尔滨经开区南岗集中区衡山路76号，统一社会信用代码：91230199301153895D。法定代表人:芦传有，职务总经理。委托诉讼代理人:李蕊彤，黑龙江思普瑞律师事务所律师。原告***与被告哈药集团三精制药有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人刘丽娜，被告哈药集团三精制药有限公司的委托诉讼代理人李蕊彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告于2018年5月4日单方作出的解除劳动合同通知无效；2.依法裁决被告继续履行双方签订的内退协议；3.依法判令被告支付原告2018年8月至退休时止的生活费，每月1500元；4.依法判令被告为原告补缴医疗、养老、生育、失业保险，时间从2018年7月1日起；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1981年入职被告处工作。2011年11月2日，被告与原告签订内退协议，协议期限为签订之日起至原告正式退休日止，协议第二条约定：原告内退期间，被告保留其劳动关系，协议期满后，被告依《三精制药员工退休审批及工资执行标准管理规程》为原告办理正式退休手续。第三条约定内退生活费为1500元/月。2018年1月开始被告没有支付原告生活费及补助。2018年5月4日，被告以原告严重违反了单位的规章制度为由，单方解除劳动合同。原告认为被告单方作出的解除劳动合同行为无事实及法律依据，违反了《劳动合同法》的规定，是无效的，因此原告依法申请劳动仲裁，要求确认被告作出的解除劳动合同行为无效。哈尔滨市平房区劳动争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。原告不服，依法起诉至南岗区人民法院，请求维护合法权益。被告辩称，一、被告依据用人单位的规章制度解除与长时间旷工且拒绝向用人单位提供劳动义务的劳动者之间的劳动关系，符合法律规定和劳动法的立法要求，该解除行为合法有效。第一，根据双方的《内部退养协议》中第五条约定，原告在内部退养期间，仍然要遵守公司的各项规章制度。根据《内部退养协议》的约定，原告即便在内退期间也应当知道并遵守公司的《员工守则》。根据员工守则8.4.17的规定，员工一年内连续旷工3天以上或累计旷工5次以上的，公司有权解除与其的劳动合同。原告在被告多次通过快递及报纸公告等方式向其送达返岗通知后，无故旷工的行为严重违反了被告单位的该项规章制度，故被告依据《员工守则》和《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与原告之间的劳动关系并无不当。被告在此情况下依照法定程序解除了与原告的劳动关系，被告的解除行为是合法有效的。第二，劳动法和劳动合同法均有明确规定，劳动者具有提供劳动的义务。本案中原被告双方虽曾因特殊的历史因素签订过《内部退养协议》允许原告在不提供劳动的情况下享受被告给予的生活费和其他福利待遇，但是也约定了被告可以根据生产经营情况要求原告返岗。但原告已经明确表示不愿意返岗为被告提供劳动。在劳动者拒绝提供劳动的情况下，双方的劳动关系便丧失了存在的基础，没有办法继续维持，故而被告作为用人单位依法解除与有能力为用人单位提供劳动而拒不提供劳动的劳动者之间的劳动关系，是符合劳动法的立法目的以及法律的公平及诚实信用原则的。二、原被告双方在2011年签署的《内部退养协议》已经不再具有履行的历史环境和客观条件，且原告拒绝返岗也使双方劳动关系在客观上不能再继续履行。本案涉及的原被告之间于2011年签订的《内部退养协议》是在特殊历史时期下形成的协议，因当时特定的历史因素，被告根据自身的经营情况结合原告的主动申请，而与原告签订了该《内部退养协议》约定原告可提前退出工作岗位并享受协议约定的退休待遇，但该协议在签署时双方也考虑到日后生产经营环境可能发生变化，故同时在该协议的第六条中明确约定，被告可以根据生产经营情况要求原告返岗。因此，在2018年，在市场经济环境以及被告企业自身的生产经营状况较之2011年时已发生了巨大变化的情况下，被告根据生产经营需要要求原告返岗，原告也签署了返岗确认书，表示同意返岗。在此情况下，原《内部退养协议》已经发生了变更，不应再继续履行，而应当根据原告返岗后双方的劳动关系情况履行劳动合同，但是事实上，原告并未实际返岗工作，且其也在事后明确表示拒绝返岗，违背了双方《内部退养协议》的约定。因此双方已经不再具有继续履行劳动关系的客观条件，故请求人民法院依法驳回原告要求继续履行《内部退养协议》的诉讼请求。三、关于原告在本案中增加的诉讼请求当中的第三项诉讼请求，一方面因为内部退养协议已经不再具有继续履行的客观条件，双方的劳动关系已经解除，被告不应当继续支付原告的生活费和保险，而且该项生活费的诉讼请求没有经过仲裁前置的程序，而且其中还包含了将来的、未发生时间范围的时间主张，因此人民法院不应当予以受理，关于补缴各项社会保险的主张，按照劳动法的规定应当属于劳动行政部门的行政管理范畴，不属于劳动争议案件的受理范围。综上，原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书，内部退养协议书，劳动合同解除通知书，养老保险流水单，上述证据真实、合法且与本案有关联，本院予以采信。原告提交的银行流水单，被告对真实性提出异议，但未进一步提交其支付原告的生活费的相关证据，本院对该证据予以采信。被告提交的内部退养协议，生活报，代发业务成功报告，原告对证据的真实性无异议，且上述证据与本院有关联，本院予以采信。被告提交的员工守则，快递单（1090528557315、1039123571826）及被告从劳动仲裁委调取的两份快递的投递查询记录及工会答复，上述证据与其他证据能相互印证，真实、合法且与本案有关联，本院予以采信。被告提交的哈平劳人仲字〔2018〕第505号和哈平劳人仲字〔2018〕第506号仲裁裁决书，上述证据不能作为认定事实的依据，与本案不具有关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告***系被告公司的职工。2011年3月28日原被告签订《哈药集团三精制药股份有限公司内部退养协议书》，内容为“鉴于1.《哈药集团三精制药股份有限公司2010年部分员工实行“内部退养”及协商解除劳动关系方案》于2009年4月20日予以公布，方案内容原告已明确执行并理解；2.原告向被告提出内部退养申请，被告予以同意。一、协议期限自签订之日起至原告正式退休之日止。二、原告内退期间，被告保留其劳动关系。协议期满后，原告按照《三精制药员工退休审批及工资执行标准管理规程》为其办理正式退休手续。三、原告内退期间，生活费发放、福利待遇等由公司离退休办负责统一管理。……五、原告在内部退养期间，仍然要遵守被告的各项规章制度。六、被告可根据生产经营需要，可以和原告协商要求原告返岗。返岗后，双方将根据协商签订新的协议，本协议自然失效。”2018年1月23日被告向原告邮寄送达《限期返岗通知书》，投递查询记录显示1月24日未妥投，原因为拒收退回，1月25日投递并签收，签收人为他人。2018年5月4日，被告以原告在公司下达返岗通知后不能按期返岗为由，依据2015年7月实行的《哈药集团三精制药有限公司员工守则》第8.4.17条的规定，向原告邮寄送达了《劳动合同解除通知书》，原告承认收到了该份通知书。后被告在生活报上公告从2018年5月9日起3个工作日内要求***等人到单位人力资源部办理解除劳动合同相关事宜。2018年6月26日，原告向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.依法确认被告于2018年5月4日单方作出的解除劳动合同通知无效；2.依法裁决被告继续履行双方签订的内退协议；3.请求依法裁决被告支付原告2018年1月1日至2018年7月31日期间的生活费4287.50元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字〔2018〕第511号仲裁裁决书，裁决一、被告支付原告2018年1月1日至2018年7月31日期间的生活费4287.50元；二、驳回其他仲裁请求。本院认为，关于被告于2018年5月4日作出的《劳动合同解除通知书》效力问题。第一，原告于2011年3月签订《内部退养协议》，被告依据的是2015年7月施行的《哈药集团三精制药有限公司员工守则》，原告在退养期间未参加工作，且被告未证明原告知晓员工守则的相关内容。被告依据此规定与原告解除劳动关系欠妥。第二，被告发出的《返岗确认书》未有效送达给原告本人，被告即认定原告未按要求按期返岗，并以此为由与原告解除劳动关系属于被告单方的强制行为，违背了双方签订的内退协议中协商的意愿，属于违法解除双方劳动关系。综上，被告于2018年5月4日作出的解除劳动合同通知系违法解除，应认定为无效。关于原告的第二项诉讼请求，原告称被告作出的《返岗确认书》未有效送达给原告，原告对于返岗事宜不知情，但最迟至仲裁时，原告已知被告作出了要求其返岗的通知，原告当庭表示不拒绝返岗，因此，根据《内部退养协议》第六条，双方应协商签订新的协议，内部退养协议已经自然失效，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告的第三项诉请要求被告支付原告2018年8月至退休时止的生活费、第四项诉请要求被告支付原告2018年的包烧费1724.40元、第五项诉请要求被告为原告补缴医疗、养老、工伤、生育、失业保险，原告的上述主张未经仲裁审理，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告哈药集团三精制药有限公司于2018年5月4日对原告***作出的《劳动合同解除通知书》无效；二、驳回原告***的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告哈药集团三精制药有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员  杨红瑞二〇一九年二月十九日书记员  朱颖涵