湖北省黄石市黄石港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0202民初2069号 原告：戴健，男，汉族，1981年3月9日出生，住黄石市西塞山区。 诉讼代表人：饶震，男，1976年9月17日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区。 被告：西藏踢踢实业有限公司，住所地拉萨经济技术开发区大连路以西方、格桑路以北总部经济基地********。统一社会信用代码91540091MA6T1GQM90。 法定代表人：李畅，总经理。 委托诉讼代理人：陈珊珊，系公司人事主管。 被告：西藏踢踢实业有限公司黄石分公司，住所，住所地湖北省黄石市磁湖堤**架**社会信用代码91420200MA48TAGM9F。 负责人：周威，经理。 委托诉讼代理人：涂娟娟，系公司职工。 委托诉讼代理人：周小舟，湖北诤如铁律师事务所律师。 原告戴健与被告西藏踢踢实业有限公司、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告戴健及其诉讼代表人饶震，被告西藏踢踢实业有限公司的委托诉讼代理人陈姗姗、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司的委托诉讼代理人涂娟娟、周小舟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告戴健向本院提出诉讼请求：1、判令被告补缴原告从2015年11月至2018年10月的“五险一金”共计30807.835元(162149.5×19%)；2、判令被告退还原告站点建设基金1140元（2015年11月至2018年10月）；3、判令被告退还原告2015年至2018年36个月的双倍工资162149.5元（未签书面劳动合同的双倍工资的差额）。事实与理由：本人自2015年11月入职以来至2018年10月，被告从未给原告交纳五险一金以及未签订劳动合同，并非法扣除站点建设基金。原告故诉至法院。 被告西藏踢踢实业有限公司、西藏踢踢实业有限公司黄石分公司共同辩称：1、用人单位已与劳动者签订了书面劳动合同，无须向劳动者支付双倍工资；2、关于社保费用，并非用人单位拒绝或不愿意缴纳，而是部分劳动者存在自己缴纳社保及农村社保的情况，依据相关法律规定及司法解释，未缴纳社保从而导致未能享受保险待遇的情形才是法院审理的范围，除此之外，未缴纳社保应当由劳动者向行政主管部门另行主张权利，并非法院审理的范围；3、关于站点建设基金费的退还，劳动者无明显证据支持该主张，首先用人单位从未克扣劳动者的工资，其次劳动者与被告之间形成劳动关系，经其线上系统确认为保险合同，该款项为被告直接代为划扣原告的保险费。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院开庭组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 被告西藏踢踢实业有限公司提交一份书面劳动合同书,拟证明其于2016年9月1日与原告签订了书面劳动合同的事实。原告对合同中的本人签名无异议,但对合同中载明的签订日期有异议,认为其签订书面劳动合同时,日期处为空白,故该合同并非于2016年9月1日签订。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,原告有责任就其提出的上述反驳意见提交证据予以证明,但原告提交的证据不足以证明劳动合同签订的实际时间,故本院对原告的反驳意见不予采纳,并确认被告提交的劳动合同合法有效，该合同可以作为认定本案事实的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年11月11日，原告戴健开始从事美团骑手工作。北京踢踢科技有限公司按月向原告发放工资。2016年9月1日，原告与被告西藏踢踢实业有限公司签订了一份《劳动合同书》，此后的工资由被告西藏踢踢实业有限公司发放。但被告没有为原告办理养老等社会保险及缴纳公积金。 2019年1月，原告戴健以被告未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险为由向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄石市劳动人事争议仲裁委员会将此案移送黄石市黄石港区劳动人事争议仲裁委员会审理。2019年8月8日，黄石市黄石港区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）港劳人裁字第41号仲裁裁决书，裁决：“一、由西藏踢踢实业有限公司为戴健补缴2018年1月至2018年10月期间的基本养老保险费16463.74元。其中：西藏踢踢实业有限公司应承担部分为11585.59元，戴健个人应承担部分为4878.15元，由西藏踢踢实业有限公司代收代缴；二、由西藏踢踢实业有限公司退还戴健站点建设基金2160元；三、驳回戴健的其他仲裁请求。”仲裁裁决作出后，原告戴健不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明，西藏踢踢实业有限公司黄石分公司是西藏踢踢实业有限公司设立的分公司。自2017年9月开始，西藏踢踢实业有限公司在职工的工资中每月扣除站点建设基金60元。 本院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资。本案中，2016年9月份，西藏踢踢实业有限公司登记成立，当月，原告戴健与被告西藏踢踢实业有限公司签订书面劳动合同，依照“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的法律规定，本院确认原告戴健与被告西藏踢踢实业有限公司建立劳动关系的时间为2016年9月份。原告主张2015年11月至2016年9月期间的未签订书面劳动合同的两倍工资，因该期间的工资发放主体是北京踢踢科技有限公司，且原告未提交证据证明北京踢踢科技有限公司与本案被告西藏踢踢实业有限公司之间存在关联关系，故本院对原告主张被告西藏踢踢实业有限公司支付2015年11月至2016年9月期间的未签订书面劳动合同的两倍工资不予支持。2016年9月份，原告已与西藏踢踢实业有限公司签订书面劳动合同，故原告主张2016年9月之后的未签订书面劳动合同的两倍工资无事实及法律依据，本院对原告的该部分诉讼主张亦不予支持。 关于原告主张的“五险一金”。根据原告的当庭确认，其诉讼请求为请求被告为原告补缴社会养老保险。但征缴社保费用是社会保险费征收机构的法定职权，本案中原告戴健主张的养老保险亦不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的“社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”的情形。原告主张被告补缴社会养老保险费的诉讼请求，不属于民事案件受案范围，故本院不予支持。原告戴健可就用人单位不依法缴纳社会保险费用的行为申请相关社会保险行政管理部门依法处理。 关于站点建设基金。本案中，被告对其在原告工作期间按月从原告的工资中扣除60元费用的事实无异议，被告虽提出该款项用于为原告购买商业意外保险的抗辩意见，但未提交充足证据予以证明，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，被告应当向原告返还其扣除的站点建设基金780元（2017年9月至2018年10月期间）。 原告与被告西藏踢踢实业有限公司之间存在劳动关系，被告西藏踢踢实业有限公司黄石分公司系被告西藏踢踢实业有限公司的分支机构，其不具备独立法人资格，故原告向被告西藏踢踢实业有限公司黄石分公司主张权利的诉请，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十一条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，判决如下：之规定，判决如下： 一、被告西藏踢踢实业有限公司于本判决生效后五日内返还原告戴健站点建设基金780元（2017年9月至2018年10月期间）; 二、驳回原告戴健的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告西藏踢踢实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。 审 判 长  李 翩 审 判 员  闵 丽 人民陪审员  刘少琼 二〇一九年十一月二十日 书 记 员  刘露璐