山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初4129号原告：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：孙世杰，男，该公司员工。被告：肖峰，男，汉族，1978年1月3日出生，无业，住济南市。委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。原告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）与被告肖峰劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华森建材公司的委托诉讼代理人孙世杰、被告肖峰的委托诉讼代理人丁启龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华森建材公司向本院提出诉讼请求：1.判令华森建材公司不予支付肖峰2018年3、4月份工资共计11221元；2.判令华森建材公司不予支付解除劳动关系经济补偿金47050元；3.判令华森建材公司不予支付肖峰2018年未休带薪年休假工资1293元；4.本案诉讼费用由肖峰承担。事实与理由：华森建材公司于2018年6月15日向肖峰发放了2018年3月份工资3314.12元，故不应再向其支付。我公司系生产单位，有时需要大量的资金购入原材料用于生产以保证正常生产运行，故可能会出现员工资发放不及时的个例，但此行为并不属于《劳动法》第五十条规定的“无故拖欠劳动者工资”的事由，且我公司一旦发生上述情况，会在两个月左右将肖峰的工资如数补齐。我公司已经向肖峰支付了2018年未休年休假工资，不应再支付。基于以上事实和理由，为维护合法权益，特诉至贵院，请求依法支持我公司的诉讼请求。肖峰辩称，肖峰自2008年6月到华森建材公司处任职，从事灌车司机工作。肖峰入职后，华森建材公司不但逐月以押金形式扣发肖峰工资、拒绝为肖峰依法补缴社会保险，还经常拖欠工资、长期要求肖峰加班即连续工作24小时，然后休息24小时，如此反复进行工作，在周末和法定节假日期间也不例外，但华森建材公司从未向肖峰发放过加班费。肖峰在职期间，从未享受过带薪年休假制度。肖峰多次要求华森建材公司发放被违法克扣的5000元工资、发放拖欠工资并依法补齐社会保险，华森建材公司一直推脱未办理。2018年4月27日，肖峰再次要求华森建材公司履行上述法定义务遭到拒绝，肖峰被迫提出辞职。华森建材公司作为用人单位，严重损害了肖峰的利益。请法院查明事实，依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年6月，肖峰开始在华森建材公司处从事罐车司机工作，2017年7月1日，双方签订劳动合同，约定劳动期限为2017年7月1日至2019年6月30日。2018年4月27日，肖峰以华森建材公司扣发、拖欠其工资、未为其依法补缴社会保险为由，以邮政特快专递的方式向华森建材公司邮寄了书面辞职申请书，2018年4月28日，华森建材公司签收该特快专递。2018年5月10日，肖峰以华森建材公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方于2018年4月28日解除劳动关系；2.裁决华森建材公司立即发放违法克扣的5000元工资；3.裁决华森建材公司立即支付拖欠的2018年2月、3月、4月份的工资共计15034.14元；4.裁决华森建材公司立即向肖峰支付2008年6月起至2018年4月止解除劳动关系经济补偿金47050元；5.裁决华森建材公司立即支付肖峰未签书面劳动合同双倍工资差额51453元；6.裁决华森建材公司立即向肖峰支付在2015年1月至2018年4月工作期间的延时加班费94610.9元、周末加班费189221.8元，2008年6月至2018年4月法定节假日加班费58030.5元，加班费共计341863.2元；7.裁决华森建材公司立即向肖峰支付2008年6月至2018年4月期间未休带薪年休假工资共计26377.5元；8.裁决华森建材公司立即为肖峰补齐自2008年6月起至2018年4月在职期间的社会保险。2018年6月19日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案〔2018〕321号裁决书，裁决：一、确认肖峰与华森建材公司于2018年4月28日解除劳动关系；二、华森建材公司返还肖峰押金5000元；三、华森建材公司支付肖峰2018年3月、4月份工资共计11221元；四、华森建材公司支付肖峰解除劳动关系经济补偿金47050元；五、华森建材公司支付肖峰2018年未休带薪年休假工资共计1298元；六、肖峰的其他仲裁请求，本委不予支持。双方当事人在法定期限内提起诉讼。另查明，2009年至2010年，华森建材公司分十次共向肖峰收取押金5000元；2009年1月至2009年12月、2011年5月至2018年4月，华森建材公司为肖峰缴纳社会保险；华森建材公司分别于2018年5月18日、2018年6月15日、2018年7月12日向肖峰支付2月份工资3813.1元、3月份工资3314.12元、4月份工资5113.81元；肖峰离职前12个月平均工资为4522.92元；肖峰2018年前四个月平均工资为4313.1元。本院认为，关于3月、4月份工资的问题。华森建材公司已于2018年6月15日、2018年7月12日向肖峰支付了3月、4月份工资，因此对于华森建材公司主张不予支付肖峰2018年3月、4月份工资的请求，本院予以支持。关于经济补偿金的问题。肖峰以华森建材公司扣发、拖欠其工资、未为其依法缴纳社会保险为由，向华森建材公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，华森建材公司应向肖峰支付经济补偿4522.92元×10=45229.2元。故对于华森建材公司请求不予支付解除劳动关系经济补偿金47050元的诉讼请求，本院不予支持。关于未休假带薪年休假的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。肖峰于2008年6月入职华森建材公司，2018年4月与华森建材公司解除劳动关系，2009年6月起至2018年4月期间，其应当享受的年休假天数分别为：2009年2天、2010年至2017年每年5天、2018年1天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”由于年休假工资属于工资范畴，肖峰要求华森建材公司支付工作期间未休年休假工资未超过仲裁时效，应予支持。华森建材公司未能提供证据证实肖峰已按规定享受带薪年休假待遇，应向其额外支付200%工资。鉴于华森建材公司未提交证据证明肖峰自2009年至2017年的月工资情况，对肖峰主张其2009-2015年月平均工资为2880元、2016年月平均工资为3067.5元、2017年月平均工资为3150元，本院予以采信。华森建材公司应向肖峰支付未休年休假工资为（4313.1元÷21.75天×1天×200%）+（3150元÷21.75天×5天×200%）+（3067.5元÷21.75天×5天×200%）+（2880元÷21.75天×5天×200%）×6+（2880元÷21.75天×2天×200%）=11729.72元。对华森建材公司请求不予支付2018年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东华森建材集团有限公司不予支付被告肖峰2018年3月、4月份工资共计11221元；二、驳回原告山东华森建材集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东华森建材集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  刘 勇人民陪审员  郭小云人民陪审员  陈 军二〇一九年二月二十五日书 记 员  禚啸瀚