淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0812民初8068号原告：徐毓开，男，1983年5月8日生，汉族，住淮安市。委托诉讼代理人：杨志芳，江苏天淮律师事务所律师。被告：淮安市淮宁钢结构有限公司，住所在淮安市清浦工业园浦发大道18号。法定代表人：陈国宝，职务董事长。委托诉讼代理人：徐建昌，江苏预原律师事务所律师。原告徐毓开与被告淮安市淮宁钢结构有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告徐毓开及其委托诉讼代理人杨志芳、被告委托诉讼代理人徐建昌到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告徐毓开向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付一次性伤残补助金差额18451元、一次性工伤医疗补助金10.8万元、一次性伤残就业补助金4.05万元、住院期间护理费13200元、停工留薪期工资差额28050元、住院期间伙食补助费2360元、经济补偿金21400元（4280*5）。事实与理由：原告于2013年10月到被告处上班。2014年10月26日18时许，原告工作时因钢板倾斜受伤，后住院治疗一百余天，原告受伤前月平均工资为3486元。2014年10月24日，原告所受伤害被认定为工伤，后于2015年12月30日被鉴定为伤残七级。原告在被告处工作期间，被告未足额为原告交纳社会保险费，导致原告未能足额领取一次性伤残补助金。原告受伤后，被告未足额发放原告停工留薪期工资，不配合原告申报一次性工伤医疗补助金，拒绝支付一次性伤残就业补助金，且于2018年7月23日单方解除与原告的劳动关系。为维护合法权利，原告诉至法院，请求判如所请。被告淮安市淮宁钢结构有限公司辩称，原告主张一次性伤残补助金差额18451元、一次性伤残就业补助金4.05万元、住院期间护理费13200元，被告对此无异议。原告主张一次性工伤医疗补助金10.5万元，被告同意配合原告向工伤保险基金申报领取。原告主张16个月的停工留薪期工资差额33648元,被告对原告主张的停工留薪期期限和工资标准不予认可,请求依法判决。伙食补助费已由被告领取,并支付给了原告。原、被告劳动关系于2018年3月1日因合同到期自然解除，被告没有违法解除劳动合同，同意支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2013年10月到被告处从事钻床工工作，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同于2018年2月28日到期。2014年10月26日，原告工作时因钢板倾斜受伤，后被送至淮安市第二人民医院（以下简称二院）治疗，被诊断为左胫绯骨下段粉碎性骨折。2015年2月3日，原告出院，医嘱建议休息三个月。2015年6月29日，原告入二院行右小腿内固定解除术及皮瓣修整术，后于2015年7月15日出院，医嘱载明休息两月，勿下地负重活动。2016年10月4日，原告因左侧小腿皮肤感染等症状入淮安市第一人民医院工业园区分院住院治疗，后于同月9日出院，医嘱载明休息，继续住院观察治疗。次日，原告再次入住二院治疗，后于2016年10月19日出院，医嘱建议休息一周。2017年春节后，原告回到被告处继续上班。劳动合同于2018年2月28日到期后，被告未提出续签合同，原告仍在被告处继续工作，直至2018年5月13日，其中，原告于2018年3月至5月出勤天数依次为9天、3天、3天，原告主张系当时被告业务比较少，有事就通知原告上班，没事做就让原告在家休息，被告主张系临时用工故原告出勤少，但未举证证明。2018年7月23日，被告向原告出具处理决定一份，载明双方自2018年3月1日起不再存续正式劳动关系，并通知相关部门为原告办理相关退工手续。2018年8月，被告停止为原告缴纳社会保险费。2014年12月24日，原告所受伤害被认定为工伤，后于2015年12月30日被鉴定为伤残七级。2016年1月11日，原淮安市清河区医疗保险基金管理中心按照被告为原告缴纳的社会保险费标准，核算原告工资为2066.67元，并按此标准支付原告13个月工资的一次性伤残补助金26866.71元，被告另从该中心领取了原告的住院伙食补助费2360元，但未交付给原告。另查明，扣除原告个人承担的社会保险费，原告受伤前平均实发工资数额为每月3270元（精确到元）。2018年8月13日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年8月15日以原告提供初始证据不足为由，决定不予受理，原告诉来本院。庭审中，本院限期被告提交原告2017年至2018年的工资表，但原告未依法提供。由于原、被告各持诉辩称意见，致调解不成。本院认为:职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，劳动者发生工伤，用人单位应当支付原告工伤保险待遇。本案中，原告在工作中所受伤害被鉴定为工伤七级，被告未依法足额为原告缴纳工伤保险费，原告应当享有的相关工伤保险待遇费用应由被告承担。关于一次性伤残补助金差额。职工因工致残被鉴定为伤残七级的，可享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。本案中，由于被告未足额为原告缴纳社会保险费，导致原告未能足额领取一次性伤残补助金，现原告主张被告支付一次性伤残补助金18451元，被告无异议，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。劳动关系终止后，职工因工致残被鉴定为七级伤残，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金12万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况在上述基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。根据淮安市人民政府淮政办发【2015】103号文规定，淮安地区的工伤职工按照上述标准下浮10%享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因此，现原告主张被告支付一次性伤残就业补助金4.05万元，符合法律规定，被告对此无异议，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金10.8万元，原告依法应向工伤保险基金处申报领取，现其主张被告支付该款，依据不足，本院不予支持。关于护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。本案中，原告受伤住院期间，被告未安排人员进行护理，现原告主张被告支付护理费13200元，被告无异议，本院予以确认。关于伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付给劳动者。本案中，被告从工伤保险基金处领取了原告住院期间伙食补助费2360元，但未支付给原告，现原告向被告主张该款，符合法律规定，本院予以支持。关于停工留薪期工资差额。职工因工作遭受事故伤害，需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。本案中，原告于2014年10月26日因工致残七级，后于2017年2月回被告处上班，期间被告按照1400元/月的标准向原告支付了15个月的停工留薪期工资，该停工留薪期限符合法律规定，本院予以确认，但每月工资标准低于原告受伤前的工资数额，被告应予补发。结合原告受伤前的每月实发工资数额，现原告按照每月差额1870元标准向被告主张停工留薪期工资，不违反法律规定，因此，被告应向原告补发停工留薪期工资差额28050元。原告主张超过部分，本院不予支持。关于经济补偿金。劳动关系依法终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张被告支付经济补偿金，被告同意，但主张双方劳动关系于2018年3月1日因合同到期自然终止。本院认为，原告于2013年10月到被告处上班，被告后于2018年7月23日解除与原告的劳动关系，现原告主张被告支付5个月工资的经济补偿金，符合法律规定。被告辩称双方劳动关系于2018年3月1日终止，之后系临时用工关系，但未举证证明，原告不予认可，故本院对被告的辩称观点不予才信。关于工资数额，原告根据其银行卡交易明细主张劳动关系终止前月平均实发工资数额为4280元，被告未提交工资表证明原告工资数额，故本院对原告主张的工资数额予以确认，现原告以该标准主张被告支付5个月工资的经济补偿金21400元，符合法律规定，本院予以支持。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施一、被告淮安市淮宁钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告徐毓开支付一次性伤残补助金差额18451元、一次性伤残就业补助金4.05万元、住院期间护理费13200元、停工留薪期工资差额28050元、住院期间伙食补助费2360元、经济补偿金21400元，合计123961元；二、驳回原告徐毓开的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  刘平静人民陪审员  郑蓉华人民陪审员  陈 浩二〇一九年二月二十日书 记 员  左 捷