广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤01民特672号申请人：广州萃轩佰草化妆品有限公司，住所地：广州市白云区人和镇方华路**C215（空港白云）。法定代表人：沈晓贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓东，广东晟晨律师事务所律师。被申请人：刘醒英，女，1995年5月10日出生，汉族，住广东省翁源县。申请人广州萃轩佰草化妆品有限公司（以下简称萃轩佰草公司）因与被申请人刘醒英申请撤销劳动仲裁裁决一案，萃轩佰草公司不服广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案〔2019〕2582号仲裁裁决，向本院申请撤销该终局裁决。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。萃轩佰草公司申请请求：1、撤销广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案〔2019〕2582号仲裁裁决；2、本案全部诉讼费用由刘醒英承担。事实和理由：一、刘醒英系萃轩佰草公司公司唯一的人事岗位员工。刘醒英自2019年3月1日起未到萃轩佰草公司公司上班，萃轩佰草公司曾发出《关于要求刘醒英到公司上班的通知书》，但刘醒英对萃轩佰草公司的合法合理要求置之不理。刘醒英向广州市劳动人事争议仲裁委员会下称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求萃轩佰草公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、赔偿金等。仲裁委于2019年5月7日作出穗劳人仲案〔2019〕2582号终局裁决，裁决萃轩佰草公司向刘醒英支付未签订劳动合同双倍工资差额25129.85元及解除劳动合同经济补偿4505.66元，合计29635.51元。萃轩佰草公司不服仲裁委作出的前述仲裁裁决，申请撤销该仲裁裁决。二、案涉仲裁裁决存在错误适用法律、法规，采信伪造证据等情形，依法应予撤销。(一）本案不属于终局裁决的适用情形《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”仲裁委对本案的裁决是萃轩佰草公司向刘醒英支付未签订劳动合同双倍工资差额25129.85元及解除劳动合同经济补偿4505.66元，完全不符合终局裁决的适用情形。其一，未签订劳动合同双倍工资差额，不属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金的任一情形，也不属于工作时间、休息休假、社会保险等国家劳动标准的争议，案涉仲裁裁决涉及未签订劳动合同双倍工资差额，即不存在适用终局裁决；其二，仲裁委裁决金额合计29635.51元，已超过广州市月最低工资标准十二个月金额25200元。关于“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金”是否包括未签订劳动合同双倍工资差额的问题，萃轩佰草公司认为是不包括的。该条款仅列劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金，而不列其他事项，是立法者谨慎思考后的理性选择。一般情况下，用人单位对劳动仲裁裁决享有起诉权利，但立法者考虑到劳动案件中劳动者的弱势地位，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金对劳动者的迫切性，这才特别规定前述事项在满足条件的情况下可作终局裁决，但这种特别规定在一定程度上剥夺了用人单位的诉讼权利，因此必须严格适用终局裁决，不可将“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金”扩大理解为包括未签订劳动合同双倍工资差额。关于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”应理解为单项计算比较或合并计算比较的问题，萃轩佰草公司认为，应理解为合并计算。(二）案涉仲裁裁决错误适用法律、法规。1、本案不属于终局裁决的适用情形，仲裁委错误适用终局裁决的相关法律、法规，致使萃轩佰草公司无法就案涉仲裁裁决提起诉讼。2、本案不存在《劳动合同法》第四十条所述情形，仲裁委却适用该条款作出仲裁裁决，属于适用法律错误的情形。3、仲裁委将刘醒英视为一般劳动者，完全忽略了刘醒英系萃轩佰草公司公司唯一人事岗位员工，负责包括但不限于签订劳动合同等人事工作的客观事实，从而错误适用未签订劳动合同需支付双倍工资差额的法律、法规。4、仲裁委错误认定双方劳动关系已解除，从而错误适用以劳动关系己解除为前提的法律、法规，错误裁决萃轩佰草公司向刘醒英支付解除劳动合同经济补偿。(三）案涉仲裁裁决错误采信伪造证据刘醒英提交的员工保密协议上的法定代表人“沈晓贤”签字并非沈晓贤本人签写，协议落款时间也并非沈晓贤本人签写。仲裁委错误采信刘醒英提交的员工保密协议，错误采信协议落款时间，从而错误认定刘醒英的入职时间。三、萃轩佰草公司依法无需向刘醒英支付任何未签订劳动合同双倍工资差额，或任何解除劳动合同经济补偿。(一）萃轩佰草公司无需向刘醒英支付任何未签订劳动合同双倍工资差额。1、刘醒英在萃轩佰草公司处任行政人事岗，劳动合同签订工作由刘醒英负责，萃轩佰草公司与员工签订的书面劳动合同及其他人事资料均由刘醒英保管，刘醒英主张萃轩佰草公司未与其签订书面劳动合同，萃轩佰草公司对此无法确认。在刘醒英提起劳动仲裁前，刘醒英未曾向萃轩佰草公司提及双方未签订劳动合同，萃轩佰草公司有理由认为，双方此前已经签订了劳动合同。2、刘醒英在萃轩佰草公司处任行政人事岗，劳动合同签订工作由刘醒英负责，若双方确实未签订劳动合同，也是刘醒英的失职行为造成的，其无权要求萃轩佰草公司支付未签订劳动合同双倍工资差额。3、刘醒英主张萃轩佰草公司不与其签订劳动合同，鉴于刘醒英岗位的特殊性，萃轩佰草公司认为，刘醒英应当提供充分证据证明其曾向萃轩佰草公司提出过签订书面劳动合同的要求并遭受拒绝。(二）萃轩佰草公司无需向刘醒英支付任何解除劳动合同经济补。1、萃轩佰草公司与刘醒英至今均未提出解除劳动关系，在刘醒英旷工时，萃轩佰草公司还多次要求刘醒英回公司上班，并曾向刘醒英邮寄发出《关于要求刘醒英到公司上班的通知书》。萃轩佰草公司与刘醒英均未提出解除劳动关系，则支付经济补偿的前提条件未成就，要求萃轩佰草公司支付经济补偿没有任何事实和法律依据。2、萃轩佰草公司认为双方均未提出解除劳动关系，退一步说，即使认定双方劳动关系已处于事实上解除的状态，由于萃轩佰草公司未曾提出解除劳动关系，即使刘醒英提出过解除劳动关系，从刘醒英提出的仲裁请求来看，刘醒英可能是以未签订劳动合同为由要求解除劳动关系，如若是这样，刘醒英也无权要求萃轩佰草公司支付经济补偿，因为以未签订劳动合同为由解除劳动关系不是劳动者可以获得经济补偿的法定情形，二倍工资差额已评价了未签订劳动合同给劳动者造成的损失。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一））追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。关于未签订劳动合同的问题。萃轩佰草公司未提供双方已签订劳动合同的依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，轩佰草公司应向刘醒英支付未签订劳动合同双倍工资差额。审查轩佰草公司并无有效证据证明广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案〔2019〕2582号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定可予撤销的情形，故对轩佰草公司提出的撤销该劳动仲裁裁决的申请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回广州萃轩佰草化妆品有限公司撤销广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案〔2019〕2582号仲裁裁决的申请。案件受理费100元，由申请人广州萃轩佰草化妆品有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  梁燕梅审判员  梁淑敏审判员  李 焕二〇一九年十一月六日书记员  吴 桐张情