重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0113民初15622号 原告：重庆市巴南区长江机械厂，住所地重庆市巴**鱼洞镇箭河路，统一社会信用代码91500113203444920R。 法定代表人：余军，经理。 委托诉讼代理人：郭梦雅，四川开山（重庆）律师事务所律师，执业证号15001201711173520，代理权限为特别授权。 被告：于东艳，女、1983年10月17日出生，汉族，住河南省宁陵县。 原告重庆市巴南区长江机械厂（以下简称“长江厂”）与被告于东艳劳动争议一案。本院于2018年11月13日受理后，依法适用简易程序，于2019年1月9日公开开庭进行了审理。原告长江厂的委托诉讼代理人郭梦雅、被告于东艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长江厂向本院提出诉讼请求：判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金22556.38元。事实及理由：被告于2007年10月上旬入职原告处，从事检验工作，工资是计件制，计薪周期为自然月，发放方式为签字领取现金。2018年7月26日，被告向原告提出解除劳动关系。2018年8月15日，被告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）提出仲裁申请。原告认为在事实认定不清，证据不充分的情况下，巴南仲裁委于2018年10月8日作出的支持被告的仲裁请求的裁决，并且超出了仲裁申请金额，存在明显错误，故诉请如上。 被告于东艳辩称，原告没有为被告缴纳社会保险费，巴南仲裁委的裁决没有错误，故请求本院驳回原告的诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1.巴南劳人仲案字〔2018〕第XX号仲裁裁决书，拟证明本案已经过仲裁前置程序，且仲裁裁决超出被告申请的金额；2.巴南仲裁委出具的《说明》及邮件妥投信息，拟证明本案尚在起诉期限内；3.《职工工资发放表》（工资汇总表）、《全体职工工资发放表》，拟证明2017年5月1日至2018年7月31日期间被告每月工资金额及工资总额；4.巴南劳人仲案字〔2018〕第XXX号仲裁裁决书，拟证明原告计算的被告2017年8月至2018年7月的平均工资1790元，其中2017年8月至2018年1月是按照原告举示的证据3中的应发项计算，2018年2月至2018年7月是该裁决书认定的金额计算的。被告对原告举示的证据1、2无异议；对于证据3中记载的2017年7月、8月的工资金额有异议，认为上述2月的应发工资金额均为2000元，7月实发工资为1618元，8月实发工资为1658元；对于证据4中认定的平均工资金额，是按照原告提供的工资表计算，计算基数中部分月工资低于原告在被告入职时口头承诺的2000元。 被告围绕其所主张的抗辩事实，向本院提交了2份工资发放单，拟证明2017年7、8月原告发放给被告的工资金额分别为1618元、1658元，应发金额均为2000元。原告对上述证据的真实性不予认可。 本院对于双方当事人无争议的的证据予以采信，对有争议的证据的认定在判决理由中予以阐明。 本院经审理认定事实如下：原告系依法成立的有限责任公司，被告系原告的职工。被告于2007年10月上旬入职，从事检验工作，工资为计件制，计薪周期为自然月，发放方式为签字领取现金。被告入职时与原告签订了书面劳动合同，其中最后一份劳动合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日，期满后双方未再签订书面劳动合同。2018年7月26日,被告以原告未为其参加社会保险及拖欠2018年1月至7月工资为由，通过EMS向原告发出被迫解除劳动合同通知书，原告于2018年7月27日收到该通知书。被告从2018年7月27日起停止在原告处工作。被告于2018年8月15日向巴南仲裁委提交仲裁申请，申请裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金21360元（按照被告2017年平均工资2136元/月×10个月计算）。原告同日还向巴南仲裁委提出另一仲裁申请，要求裁决原告支付被告从2017年5月1日起至2018年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额23496元，巴南仲裁委在该案中按照原告举示的2018年未发工资单和2017年1月-12月职工工资表，认定被告在原、被告解除劳动关系前12个月的平均工资即2017年8月至2018年7月为（1379元+2610元+2365元+2529元+2017元+1958元+500元+1676元+2021元+2010元+1507元+501元）÷12个月=1756.08元，而原告在庭审中认可被告解除劳动关系前的平均工资是2050.58元，故巴南仲裁委于2018年10月8日作出巴南劳人仲案字〔2018〕第X号仲裁裁决书，认定双方解除劳动关系前12个月被告的平均工资为2050.58元。巴南仲裁委于2018年10月8日作出巴南劳人仲案字〔2018〕第XX号仲裁裁决书，援引巴南劳人仲案字〔2018〕第X号仲裁裁决书认定的平均工资金额，认定被告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金额为：11个月×2050.58元=22556.38元。原告对该裁决书不服，遂诉至本院。 原告在庭审中表示对双方解除劳动关系过程的事实无异议，其举示的《职工工资发放表》上记载的被告2017年8月至2018年7月期间的月应发工资分别为1379元、2610元、2365元、2529元、2047元、2340元、500元、1823元、2132元、2010元、1507元、501元。 另，被告于2018年8月15日还向巴南仲裁委提出仲裁申请，要求原告支付被告2018年1月1日至7月31日的劳动报酬共计14952元。巴南仲裁委经审理于2018年10月8日作出巴南劳人仲案字〔2018〕第XXX号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告2018年2月1日至7月26日的工资8215元。现该裁决书已发生法律效力。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者均有权解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。本案中，巴南劳人仲案字〔2018〕第XXX号仲裁裁决书已确认原告拖欠被告2018年2月1日至7月26日的工资8215元，原告存在未及时足额支付劳动报酬的的情形；同时，原告未举证证明其在劳动关系存续期间为被告缴纳了社会保险费用，亦可以认定原告未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。因此，原告应当依法支付被告解除劳动合同经济补偿。 至于经济补偿金的数额，依照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应当按照被告在原告处的工作年限和被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。被告在原告处的工作年限为10年零6个月26天，按上述法律规定“每满一年支付一个月工资的标准”，应支付11个月工资，因被告在仲裁申请中仅主张10个月，本院按照10个月计算。就劳动合同解除前十二个月的平均工资数额，因原告在巴南劳人仲案字〔2018〕第X号案的仲裁程序中举示的证据与本案中举示的证据所载金额一致，其在该案中已认可2050.58元的数额，而在本案中原告又未举示其他相反证据，证明平均工资金额并非2050.58元，根据禁止反言的原则，本院对被告在2017年8月至2018年7月的平均工资认定为2050.58元。综上，原告应当支付的经济补偿为2050.58元×10个月=20505.8元。原告的诉讼请求，部分成立。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、限原告重庆市巴南区长江机械厂于本判决生效之日起5日内向被告于东艳支付解除劳动合同经济补偿20505.8元； 二、驳回原告重庆市巴南区长江机械厂的诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告负担，限原告于本判决生效之日起5日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时预交案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提交缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回上诉的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  钟宇斌 二〇一九年二月二日 书记员  刘 玲