天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0104民初12775号原告：王书臣，男，1968年2月23日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：陈璐，天津宸寰律师事务所律师。被告：天津阳光壹佰物业服务有限公司，住所地天津市南开区红旗南路与陈塘铁路支线交口东南侧阳光壹佰东园23鼓楼。法定代表人：解君，董事长。委托诉讼代理人：李超，天津鸥鸽律师事务所律师。原告王书臣与被告天津阳光壹佰物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王书臣及委托诉讼代理人陈璐，被告天津阳光壹佰物业服务有限公司的委托诉讼代理人李超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１．被告支付原告2011年10月25日至2018年6月6日期间延时加班费180813.12元、休息日加班费261910.08元、夜班津贴23810元；2.被告支付原告2017年年终奖1500元；3.诉讼费及鉴定费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年10月25日至2018年6月6日在被告处担任保安一职，现双方劳动关系尚未解除。被告未及时足额支付原告加班费、夜班津贴、年终奖。依据劳动合同法的规定，被告应足额支付并给予原告经济补偿，故原告诉至法院。被告辩称，延时加班费不成立，被告已经足额支付2016年6月至2018年5月期间的延时加班费。原告没有依法提供证据证明2016年6月之前的加班事实，2016年6月之前加班费的诉求依法不应当予以支持。原告为综合工时制度的依据在合同书第五条中已经明确。保安工作性质完全符合综合工作制度情况，原、被告一直按照综合工时制度履行，原告也并未提出异议。因为原告为综合工时，休息日已经按照综合工时制度计入延时加班时间不存在休息日加班费的情况，不存在拖欠。夜班津贴也没有事实依据，考勤记录显示，原告并不存在诉求时间的上夜班情况，2017年6月7日夜班津贴超过时效。2017年年终奖没有事实依据，不能成立。不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年10月25日原告入职被告处，双方签订了劳动合同，最后的劳动合同约定合同期限为2016年10月24日至2019年10月23日；工作地点为阳光100；月工资为不低于天津市最低工资标准，工资中包括加班费；综合工时制。原告岗位为保安。原告作息时间为上十二小时休十二小时。2018年6月14日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为1、确认2011年10月25日至2018年6月6日的劳动关系；2、支付2011年10月25日至2018年6月6日延时加班费180813.12元；3、支付2011年10月25日至2018年6月6日休息日加班费261910.08元；4、支付2011年10月25日至2018年6月6日夜班津贴23810元；5、支付2017年年终奖1500元。2018年9月30日该仲裁委员会做出津南开劳人仲裁字[2018]第979-1号仲裁裁决书，裁决一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2016年6月1日至2018年6月6日期间休息日及延时加班费差额8426.32元；二、驳回申请人的第四、五项申请请求及第二、三项部分申请请求。原告不服诉至本院。原告表示不认可仲裁裁决，被告表示认可仲裁裁决。被告提供的工资表，显示原告月基本工资为天津市最低工资标准，2016年6月至2018年5月被告给付原告加班费40619.7元。本院认为，原、被告已签订劳动合同，因此本院对于原、被告之间的劳动合同关系予以认定，原、被告均应按照劳动合同的约定及劳动合同法的相关规定履行各自的权利义务。根据双方签订的劳动合同约定，原告岗位实行综合计算工时，且原告岗位系保安岗位，综合计算工时符合该岗位性质。根据被告提交的考勤记录及原、被告当庭陈述，原告在职期间任保安队员职务时班制为上12休12，故原告在2016年6月1日至2018年6月6日期间内确存在加班的情况。现原告主张该期间内的休息日加班费，因双方劳动合同中明确约定工时制度为综合计算工时，故原告主张休息日加班没有法律依据本院不予支持。另根据原告综合计算工时的工时制度核算，原告2016年6月1日至2018年6月8日原告每周延时44小时，共计延时4620小时，另根据双方合同约定原告工资标准为天津市最低工资标准，原、被告亦无再对加班费计算基数进行过约定，故应以天津市最低工资标准为计算加班费基数。被告应给付原告延时加班费72524.16元。现根据被告提交的工资台账显示，被告于2016年6月至2018年5月已发放原告加班费40619.7元，原告虽对此台账记载的构成项不予认可，但对于实发数额予以认可，同时原告亦未提交证据证明其工资构成，且劳动合同中明确载明工资中包含加班费，故对于被告提交的工资台账本院予以认定。根据原告的加班情况及被告发放加班费的情况核算，被告并未足额支付原告加班费的情形，应支付原告2016年6月1日至2018年6月8日期间延时加班费差额31904.46元。另对于原告主张的2011年10月25日至2016年5月31日期间的加班费一节，因原告并未向法庭提交充足的证据证明其加班事实的存在，故对于该主张本院不予支持。夜班津贴，被告提供的考勤记录存在断续，因此无法证实原告均为白班，故被告应给付原告2017年6月7日至2018年6月6日夜班津贴4086元。原告未提供证据证明其曾向被告主张2017年6月6日以前的夜班津贴，且被告提出时效抗辩，因此本院不予支持。2017年终奖，因原告并未提交证据证明该年年终奖的相关约定，故对于该主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津阳光壹佰物业服务有限公司给付原告王书臣延时加班费差额31904.46元；二、本判决生效后三十日内，被告天津阳光壹佰物业服务有限公司给付原告王书臣夜班津贴4086元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计10元，减半收取5元，由原告天津阳光壹佰物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一九年二月十五日书 记 员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。