广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1302民初10251号原告：谢英珊，女，汉族，1981年1月22日出生，住址：惠州市惠城区。委托代理人：杨静，广东邦翰律师事务所律师。（到庭）被告：惠州市惠城区云山幼儿园，住所地：惠州市惠城区江北十四号小区云山花园内。法定代表人：张学森。委托代理人：郑竹敏，广东伟伦律师事务所律师。（到庭）原告谢英珊与被告惠州市惠城区云山幼儿园劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员丘英强适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢英珊代理人、被告惠州市惠城区云山幼儿园代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告起诉称，原告于2005年5月8日入职被告处（变更登记前为惠州蒙台梭瑞教育管理有限公司，现为惠州市蒙氏实业有限公司属下的云山幼儿园等），岗位是园医，工作内容为保健医生，被告向原告收取合同违约储备金800元。2018年3月1日双方签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为2018年3月1日至2018年9月14日。原告入职被告13年多以来，兢兢业业，任劳任怨，努力为被告的发展、壮大作出了较大贡献，原告的工作业绩和能力得到了被告的认可。原告2017年5月至2018年5月12个月的平均工资为3431元。2018年1月被告制定了《2018年工资上调方案》，按照该方案，被告的全部老师和工作人员均有上调工资，唯独原告被以不正当理由不予上调工资。对于被告无故克扣原告正常工资、无正当理由不予上调工资，原告多次与被告协商、交涉无果。原告认为：被告无故克扣原告的工资，违反了《劳动合同法》第38条第（二）项、第48条及第87条的规定，属于严重违法行为，原告请求解除劳动关系合法，同时被告应当支付经济补偿金，被告以不正当理由不予对原告上调工资，涉嫌特别歧视及违反同等对待的原则。原告请求解除劳动关系合法，同时被被告以不正当理由不予对原告上调工资，涉嫌的原则。基于以上事实原告提出合法的申请请求，请求法院依法判决并支持原告合法、合理的诉请事项，恳请贵院查明如上法律事，1、请求贵院判决确认原告与被告之间的劳动关系，于2018年6月11日解除。2、请求贵院判决被告向原告返还合同违约储备金1600元（800元×2倍）；3、请求贵院判决被告向原告支付赔偿金82344元（3431元×12个月×2倍）（违法克扣工资的赔偿金）;4、请求贵院判决被告向原告支付2018年2月24日至2018年5月20日的差额工资5544元[(3431元-2507元)×3个月×2倍];5、请求贵院判决被告向原告支付2018年6月的工资1924.6元（962.3元×1个月×2倍）,以上各项请求合计91412.6元。被告惠州市惠城区云山幼儿园辩称，一、被答辩人无故离职旷工，没有向答辩人办理交接手续，且严重影响了答辩人正常办学，故被答辩人的行为已构成违约，其无权要求双倍返还合同违约储备金1600元。二、被答辩人是自行无故离职旷工的，并非答辩人单方解雇的，且答辩人也不存在违反劳动合同或其它用工的行为，故被答辩人要求答辩人向其支付双倍赔偿金82344元，无事实及法律依据。三、答辩人不存在克扣被答辩人工资（生员效益奖）的行为，因此答辩人要求被答辩人向其支付2018年2月24日至2018年5月20日的双倍差额工资5544元，无事实依据。被答辩人要求支付2018年6月份的双倍工资1924.6元没有事实依据。本院查明的案件事实经审理查明，原告于2005年5月8日入职被告处（变更登记前为惠州蒙台梭瑞教育管理有限公司，现为惠州市蒙氏实业有限公司属下的云山幼儿园等），从事园医工作，工作内容为保健医生。双方签订了书面劳动合同，被告向原告收取合同违约储备金800元。2018年3月1日双方最后一次签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2018年3月1日至2018年9月14日。原告在2017年9月15日至2018年2月22日期间休产假，被告按月向原告支付共计8350元工资。2018年4月28日，被告在扣除已付工资（不含寒暑假工资）6967.93元后，将社保基金发放到其账户的生育津贴余额16059.27元已全部支付给原告。原告在休产假之前的工资含有“生员效益”项目。《幼儿园出纳工作交接表》显示在2017年9月7日前，原告将工作进行了交接，内容包括园医工作及兼任的财务等工作。原告于2018年2月休产假后的工资没有“生员效益”项目，产前、产后不含“生员效益”的应发工资均为2990元/月。2018年6月11日后，因工资问题原告与被告协商未果后没有到被告单位继续工作并提起劳动仲裁与被告解除劳动关系；2018年7月24日惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会就原告申请进行裁决。被告提交的《2014年工资修订方案》中“生员效益”的支付对象为园长、财务、厨房人员、副院长、主任等岗位。原告对此证据称是被告单方制作，园医的工作一直是享有生员效益。另查一，2016年3月1日原、被告双方签订《劳动合同》；到期后，于2017年3月1日再次签订；最后一次签订《劳动合同》日期为2018年3月1日。另查二，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月24日作出《仲裁裁决书》，裁决内容：一、当事人双方劳动合同于2018年6月11日解除。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人返还“合同违约储备金”800元。三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2018年6月的工资962.3元。四、驳回申请人其他仲裁申请。上述事实有，原告身份证复印件、被告的单位登记证书复印件、收据、劳动合同书（16年）、劳动合同续签书、劳动合同书（18年）复印件、2016.9-2018.4个人工资表复印件、《仲裁裁决书》复印件、《2014年工资修订方案》、幼儿园出纳工作交接表复印件等及庭审笔录记录在案，可以认定。裁判理由和结果本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告谢英珊与被告惠州市惠城区云山幼儿园有合法的劳动关系，并签订了劳动合同。经庭审及质证，确认双方于2005年5月8日建立劳动关系，原告于2018年6月11日离职。原告也对解除劳动关系的请求向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员提出申请，本院支持原告解除劳动关系的诉讼请求。被告在原告入职期间收取的合同违约储备金800元，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，被告应当返还已收取的800元给原告。因没有双倍返还预收合同违约储备金的法律规定，本院对原告双倍返还合同违约储备金的请求不予支持。双方当事人在签订劳动合同时无“生员效益”约定。根据被告提供的证据材料《2014年工资修订方案》中“生员效益”的支付对象为园长、财务、厨房人员、副院长、主任等岗位；告提供的《2018年工资上调方案》关于“生员效益”也没有涉及到园医岗位，而财务工作可享受“生员效益”的福利。经查，根据《幼儿园出纳工资表》及原告提供的工资记录显示，原告在休产假前兼职财务工作时享有“生员效益”的，而在休产假时将相关工作交接后工资发生变动。除此之外，原告对被告“违法克扣工资”这一诉求未提供其他证据证明，本院采纳被告的意见，驳回原告要求被告支付克扣工资的赔偿金及2018年2月24日至2018年5月20日的双倍差额工资的诉讼请求。原被告双方已确认的原告离职时间为2018年6月11日，至解除合同之日止，被告共计有7个工作日未向原告发放工资。原告为单方面自动离职，并非被告解雇，被告并不存在违反劳动合同约定的行为，本院对原告要求被告支付双倍工资的请求不予支持。被告需向原告支付7个工作日的足额工资962.3元（2990元/月÷21.75天/月×7天）。原告合理的诉讼请求予以支持，不合理的予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告谢英珊与被告惠州市惠城区云山幼儿园于2018年6月11日解除劳动合同。二、被告惠州市惠城区云山幼儿园应当自本判决生效之日起五日内一次性向原告谢英珊返还800元“合同违约储备金”。三、被告惠州市惠城区云山幼儿园应当自本判决生效之日起五日内一次性向原告谢英珊支付2018年6月份工资962.3元。四、驳回原告谢英珊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判员  丘英强二〇一九年二月二十五日法官助理李慧雅书记员李意玲