河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终2728号上诉人（原审原告）：长葛市冠生高压电器厂（普通合伙），住所地长葛市长社办事东岳庄村。执行事务合伙人：张冠生，该厂厂长。上诉人（原审原告）：长葛市冠生隆润高压电器有限公司，住所地许昌市长葛市大周镇打渔李村。法定代表人：张晓珂，该公司总经理。以上二上诉人共同委托诉讼代理人：李新焕，河南国基律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张建辉，男，1974年5月28日出生，汉族，住长葛市。委托诉讼代理人：郭建军，长葛市公平法律服务所法律工作者。上诉人长葛市冠生高压电器厂（以下简称冠生高压厂）、长葛市冠生隆润高压电器有限公司（以下简称隆润公司）与上诉人张建辉劳动争议一案，双方均不服河南省长葛市人民法院（2019）豫1082民初3160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人冠生高压厂、隆润公司共同委托诉讼代理人李新焕，上诉人张建辉及其委托诉讼代理人郭建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冠生高压厂、隆润公司上诉请求：依法改判二上诉人不支付赔偿金和经济补偿金。事实和理由：上诉人不应支付赔偿金。一审超诉讼请求裁判，程序违法。张建辉违反公司规章制度，系主动离职，无权获得经济补偿金。张建辉辩称,冠生高压厂、隆润公司应按127天支付上诉人赔偿金27025.6元。一审审理该案程序合法，适用法律正确，但认定赔偿数额错误。张建辉没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成损失。张建辉上诉请求：撤销一审判决，依法改判对方支付加班费33782元，经济补偿金14827.5元，赔偿金27025.6元。事实和理由：一审认定上诉人加班53天错误，实际加班天数127天，用人单位应支付赔偿金27025.6元。冠生高压厂、隆润公司共同辩称，一审对加班天数的认定符合劳动法的规定。张建辉没有对加班的事实予以举证，上诉人已经支付过工资及加班费。赔偿金的问题，公司对裁决部分不同意而提出了诉讼，并非撤销仲裁，张建辉没有在一审中提起反诉，其赔偿金的请求不应当支持。冠生高压厂、隆润公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决二原告不支付张建辉加班费33872元，经济补偿金14827.5元；2、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：被告张建辉于2012年3月份开始到冠生高压厂工作，2016年8月份离职；2013年1月原告隆润公司成立后，被告张建辉被冠生高压厂安排到该公司工作，工作人员、负责人、工作性质及内容与之前均无变化，原、被告双方一直未签订书面劳动合同。后因工资发放问题，原、被告双方发生纠纷，被告于2016年8月向长葛市劳动保障监察大队反映原告拖欠工资情况，2017年2月被告向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后于2017年5月2日作出长劳仲案字［2017］第018号仲裁裁决书，原告隆润公司对裁决不服，向一审法院提起诉讼。经审理，以（2018）豫1082民初404号民事判决书作出判决，判决原告长葛市隆润高压电器有限公司、长葛市冠生高压电器厂连带给付被告张建辉工资64526.85元。被告张建辉不服该判决，提起上诉，许昌市中级人民法院经审理，以（2018）豫10民终2470号民事判决书作出驳回上诉，维持原判的判决。2017年6月27日，被告张建辉向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求隆润公司、冠生高压厂支付其2012年八、九、十三个月加班工资18400元，星期天26926元，节假日工资23460元，11个月双倍工资44000元，经济补偿金16000元。长葛市劳动人事争议仲裁委员会在审理过程中，中止审理，2018年9月22日恢复审理。2018年9月22日，张建辉申请增加仲裁申请，增加被申请人支付第一次仲裁没有主张的长期拖欠劳动者工资的赔偿金64526．85元，变更支付休息日、节假日、延长工作时间的工资报酬48878元并支付80％的赔偿金39102元，支付保险金23200元，撤销原申请中拒绝支付劳动者延长工作时间的补偿金。2018年12月5日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳仲案字［2017］第070号仲裁裁决书裁决，长葛市隆润高压电器有限公司支付张建辉加班费33782元，经济补偿金14827.5元，长葛市冠生高压电器厂对此应承担连带责任。后隆润公司、冠生高压厂向一审法院提起诉讼。另查明：原告张建辉日工资133元。其从2013年5月起，每月工作时间分别为：5月6日、6月30日、7月31日、8月30.5日、9月30.5日、10月28.5日、11月29.5日、12月30日、2014年1月22.5日、2月12日、3月27.5日、4月27日、5月25.5日、6月28日、7月22日、8月23.5日、9月26.5日、10月24日、11月29.5日、12月29日、2015年9月22日、10月24日、11月27日、12月30日、2016年1月23.5日、2月9.5天、3月28日、4月21.5天、5月7日。期间的日工资已支付。其工资表显示其十二个月的平均工资3120元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”依据上述规定核算，被告张建辉从2013年5月至2016年5月共计加班53天，但现有的证据不能区分其中是法定假日或者是休息日工作，斟酌原、被告权益及本案案情，该院认定该53日为休息日工作。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故被告张建辉有获得不低于工资的百分之二百的工资报酬，即原告应当在补齐一倍工资7049元支付给被告张建辉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”据此被告张建辉有获得赔偿金的权利，酌原、被告权益，一审确定该赔偿金为7049元的80％支付即5639元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告张建辉因原告未及时足额支付劳动报酬的而离职，故其有获得经济补偿的权利，结合被告张建辉的平均工资和其工作年限，其应获得14040元的经济补偿金。该院生效的（2018）豫1082民初404号民事判决书和许昌市中级人民法院（2018）豫10民终2470号民事判决书作出判决已确认原告长葛市隆润高压电器有限公司、长葛市冠生高压电器厂对被告张建辉的工资负有连带给付义务。故二原告对本案同样负有连带给付义务。被告张建辉请求支付加班费、经济补偿金并不超过1年仲裁时效，二原告要求被告失职造成损失抵扣工资的主张，缺少事实根据和法律依据，故对其诉讼请求,不予支持。基于以上理由和法律规定，判决：一、驳回原告长葛市隆润高压电器有限公司、长葛市冠生高压电器厂的诉讼请求；二、原告长葛市隆润高压电器有限公司、长葛市冠生高压电器厂于本判决生效后十日内共同给付被告张建辉加班工资7049元、赔偿金5639元和经济补偿金14040元。案件受理费10元减半收取5元，由原告长葛市冠生高压电器厂、长葛市隆润高压电器有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于本案所涉各项赔偿项目的认定问题。赔偿金应由劳动行政部门先行作出处理，与本案情形不符，一审直接判决处理不当，本院不予确认。对于加班工资，张建辉应就加班事实和赔偿标准承担举证责任，一审结合本案现有证据和当事人陈述意见，对加班天数和计算标准的认定具有合理性，冠生高压厂、隆润公司未就此提起上诉，本院对该项予以确认。对于经济补偿金，冠生高压厂、隆润公司存在拖欠工资的违法情形，其上诉称张建辉真实离职原因是违反公司规章制度自动离职，证据不充分，该主张难以成立，一审所作认定并无不当。综上，冠生高压厂、隆润公司的部分上诉请求成立，应予支持；张建辉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，但适用法律存在错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省长葛市人民法院（2019）豫1082民初3160号民事判决第一项；二、变更河南省长葛市人民法院（2019）豫1082民初3160号民事判决第二项为：原告长葛市隆润高压电器有限公司、长葛市冠生高压电器厂于本判决生效后十日内共同给付被告张建辉加班工资7049元，经济补偿金14040元；三、驳回张建辉的其他诉讼请求。一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费共计20元，由长葛市隆润高压电器有限公司、长葛市冠生高压电器厂负担10元，由张建辉负担10元。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇一九年十一月二十二日书记员  张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口