山东省青州市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0781民初5754号原告：刘相永，男，1976年8月22日出生，汉族，居民，住青州市。委托诉讼代理人：刘金亮，青州益都法律服务所法律工作者。被告：山东港天物流有限公司，住所地：青州市东夏镇王木匠村。法定代表人：张玉荣，总经理。委托诉讼代理人：张金凯，男，被告公司职工。委托诉讼代理人：张振东，山东海岱律师事务所律师。原告刘相永与被告山东港天物流有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘相永及其委托诉讼代理人刘金亮，被告山东港天物流有限公司的委托诉讼代理人张金凯、张振东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘相永向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告经济赔偿金88000元；2、请求判令被告支付克扣原告工伤期间的工资57900元；3、请求判令被告向原告支付医疗费等工伤待遇费用50000元。事实和理由：原告于2013年5月进入被告处从事汽车驾驶员工作。2017年2月22日原告为被告工作时被车门挤伤左手入住解放军八九医院诊治。2018年3月12日经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年5月31日经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为拾级。期间被告无视原告工伤事实，单方解除与原告的劳动合同关系，拒绝支付原告依法享有的经济赔偿金和工伤待遇，期间原被告多次协商未果。原告申请仲裁后，对于青劳人仲案字【2018】第18-1号仲裁裁决书的内容无异议、对于第18-2号仲裁裁决书有异议。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法处理。被告辩称，原告诉讼请求无事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年5月到被告处从事汽车驾驶员工作，双方未订立劳动合同。后双方于2015年9月1日签订劳动合同一份，劳动合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日。2018年，被告为原告补缴了自2013年5月起的社会保险。2017年2月22日原告为被告工作时被车门挤伤左手入住中国人民解放军第八九医院治疗。2018年3月12日，青州市人力资源和社会保障局出具青人社工伤认字[2018]第053号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年5月31日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。2018年1月28日，原告收到被告公司邮寄的解除劳动合同通知书一份，载明“刘相永同志因您医疗期已满但不能从事原岗位工作，且公司安排择岗后连续旷工15天以上，根据公司有关规章制度决定于2018年1月24日解除与你2015年9月1日签订的劳动合同。请您于2018年2月5日前办理离职手续”。庭审中，双方均认可于2018年1月28日原告收到被告上述通知之日解除劳动合同关系，但对解除是否合法存有争议。后原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决双方解除劳动关系，请求被告公司支付申请人经济补偿44000元、工伤期间工资40200元、各项工伤待遇150000元。该委于2018年9月3日作出青劳人仲案字【2018】第18-1号裁决书，裁决被告一次性支付原告一次性伤残补助金26270.72元、一次性工伤医疗补助金21188元、一次性伤残就业补助金42376元，共计89834.72元；该委作出青劳人仲案字【2018】第18-2号裁决书，驳回原告其他仲裁请求。原告对青劳人仲案字【2018】第18-2号裁决书不服，在法定期限内提起本案诉讼。对于青劳人仲案字【2018】第18-1号仲裁裁决书所确定的裁决内容，原、被告均无异议，且已执行完毕。本院认为，青州市劳动人事争议仲裁委员会对原告刘相永与被告山东港天物流有限公司之间的劳动争议作出仲裁裁决后，原告在法定期限内提起本案诉讼，本院依法应予受理。原告主张双方之间自2013年5月起存在劳动合同关系，被告虽有异议，但并未提供反驳证据，且已为原告补交了自2013年5月起的社会保险，故对于双方之间自2013年5月起存在劳动合同关系的事实，本院予以确认。庭审中，原、被告双方均认可于2018年1月28日原告收到被告发送的解除劳动合同通知书之日解除双方劳动合同关系，本院亦予确认。对于被告解除劳动合同是否合法的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，原告在被告处工作时受伤，后经本人提出工伤认定申请后，相关部门认定为工伤，且劳动功能障碍程度为拾级，故被告以原告“医疗期已满但不能从事原岗位工作，且公司安排择岗后连续旷工15天以上”为由与原告解除劳动合同关系，不符合法律规定。另外，上述法律第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。被告所提交的规章制度并未有证据证明通过民主程序制定，亦不能证明已向劳动者进行过公示，且该规章制度中体现有工会职责，被告亦未提交证据证明其解除劳动合同事先将理由通知了工会，故对于被告辩称的解除劳动合同合法的辩解意见，本院不予采纳。对于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定：“经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告自2013年5月至2018年1月28日在被告处工作时间为四年零八个月左右，按上述规定应当计算6个月的工资补偿。对于原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资数额，根据原告所提交的证据，本院核算为4362.11元。根据上述标准，6个月的经济补偿金为26172.66元，按上述经济补偿标准的二倍计算，被告应当向原告支付的赔偿金数额为52345.32元。青劳人仲案字【2018】第18-1号仲裁裁决书所确认的3752.96元为仲裁机关核算的原告受伤前十二个月的平均工资，与经济补偿的计算前提并不一致，故对被告辩解应依据该标准确定被告前十二个月平均工资的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付克扣的原告工伤期间工资57900元；被告辩称原告受伤后拒绝到公司上班，2017年4月到10月份被告公司一直给原告发放工资，最后11月、12月是按照青州市最低标准发放了1640元；本院认为，原告在被告处工作中受伤，经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为拾级。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，原告在工作中造成左手食指指骨骨折伴肌腱损伤，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中的相关条款，结合潍坊市劳动能力鉴定委员会关于原告劳动能力障碍程度为拾级、无生活自理障碍的鉴定意见，本院确定原告的停工留薪期为3个月。在停工留薪期满后，原告一直未再为被告提供劳务，而被告一直为原告发放工资至2018年12月28日，已超过应支付的数额，故对于原告要求被告支付工资差额57900元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付医疗费等工伤待遇费用50000元；被告辩称原告的医疗费被告已经支付，对住院伙食补助费、交通费不予认可。本院经审查认为，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告发生工伤时被告未为其缴纳工伤保险，其应享受的工伤待遇应由被告支付。原告在庭审中认可医疗费已经由被告支付，故对于原告要求被告支付医疗费20000余元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于原告所主张的住院伙食补助费，结合原告所提交的住院病历，能够证明原告住院天数为9天，故本院确认原告住院伙食补助费为270元。对于原告主张的交通费，因原告并未提交充分证据予以证明，结合原告居住地及就医地，本院酌定为180元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十二条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：一、被告山东港天物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘相永赔偿金52345.32元；二、被告山东港天物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘相永住院伙食补助费270元、交通费180元；三、驳回原告刘相永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东港天物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  冀迎磊二〇一九年十一月十二日书记员  铁继华附：当事人举证清单原告举证：1.被告给原告交纳社会保险证明一份；2.公司补缴社会保险个人准备材料一份；3.被告向原告邮寄的解除劳动合同通知书一份；4.青人社工伤认字【2018】第053号认定工伤决定书一份；5.潍劳鉴【2018】第050113号初次鉴定结论书一份；6.（2018）鲁0781行初13号受理通知书一份；7.青劳人仲案字【2018】第18-1号、第18-2号仲裁裁决书及送达回证各二份；8.工伤认定申请书、劳动仲裁申请书、仲裁委受理通知书各一份；9.原告工资流水明细一份；10.住院病历一份；11.原告的同事出具的证明三份。被告举证：1.公司规章制度一本；2.2012年12月16日原告与案外人青州市天惠运输有限公司签订的驾驶员聘用合同一份；3.2013年10月5日原告与案外人青州市天惠运输有限公司签订的劳动合同一份；4.2015年9月1日原告与被告签订的劳动合同一份。