江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0302民初1333号原告：蔡睿，男，1972年11月6日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人:王永阳。委托诉讼代理人：韩磊。被告：维维六朝松面粉产业有限公司，住所地徐州市铜山区。法定代表人：杨启典，该公司董事长。委托诉讼代理人：田平，男，1972年9月28日出生，汉族，该公司法律顾问，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：陈月年，女，1984年1月1日出生，汉族，该公司行政总监，住江苏省沭阳县。原告蔡睿与被告维维六朝松面粉产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2018年11月20日公开开庭进行了审理。原告蔡睿及其委托诉讼代理人王永阳、韩磊，被告维维六朝松面粉产业有限公司的委托诉讼代理人田平、陈月年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡睿向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金77046.75元；2、判令被告向原告支付2001年7月至2017年10月的工作日加班工资18098.34元、双休日加班工资58824.97元、法定节假日加班工资1610.17元，上述加班工资合计78533.48元；3、判令被告向原告支付2009年至2017年未休年休假工资43474.66元；4、判令被告向原告支付2009年至2017年夏季高温津贴7200元。5、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。在案件审理过程中，原告确认被告已为其办理了档案和社会保险关系转移手续，明确表示在本案中不再主张上述第五项诉请。事实和理由：因企业改制，原告于2001年7月至被告处工作。原告在工作期间长期存在加班的情形，但被告一直未向原告支付加班工资，且被告未按照相关规定安排原告休年休假，也未向原告支付夏季高温津贴，故原告有权要求被告支付加班工资、未休年休假工资及夏季高温津贴。2017年11月28日，被告以其迁址的情形下，原告未在规定的期限内反馈个人选择意向为由，向原告下发了解除劳动合同通知书，与原告解除了劳动合同。原告认为被告单方与原告解除劳动合同的行为违法，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，原告为维护其合法权益，以上述诉请诉至法院。被告维维六朝松面粉产业有限公司辩称：对于原告主张的赔偿金，被告依法解除其与原告之间的劳动关系，故被告不应当向原告支付赔偿金；对于原告主张的加班工资，原告在2015年11月至2017年10月期间存在加班的情况，且被告已将加班时间经折算后计入考勤，并根据考勤情况向原告支付了加班工资，故被告不应再向原告支付加班工资；对于原告主张的未休年休假工资，不属于人民法院的受案范围。对于原告主张的夏季高温津贴，原告从事的工作岗位不符合享受相关待遇，故被告不应当向原告支付夏季高温津贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人无异议的陈述及本院认定的证据，可以确认如下事实：2001年7月5日，维维六朝松面粉产业有限公司成立。2002年8月1日，蔡睿至维维六朝松面粉产业有限公司工作，工作岗位为生产车间操作工。此后，根据徐州市鼓楼老工业区整体搬迁改造的相关文件精神，维维六朝松面粉产业有限公司从徐州市鼓楼区某某路160号搬迁至徐州市铜山区某某镇工业园，并于2017年8月16日进行了住所地的变更。2017年9月12日，岳邦真等代表维维六朝松面粉产业有限公司与包括蔡睿在内的部分职工进行会议，告知基于企业搬迁对于职工安置的三种可选方案，并建议职工继续到新厂区工作。2017年11月10日，维维六朝松面粉产业有限公司向蔡睿作出迁址通知一份，该通知内容为：“因本公司原生产厂区（徐州市某某路160号）不能满足发展需要，新建的现代化面粉厂（铜山区某某镇工业园内）已于2017年6月30日正式投产。本着高度为员工负责的态度，原则上公司希望所有员工能到新厂工作。依据《劳动合同法》的相关规定，经公司研究决定并报公司工会同意，特提出如下三种方案供您选择，请您在所选方案后横线处签字确认：方案一、距法定退休年龄不足5年的员工，公司为其保留劳动关系，代办各项社会保险并签订相关协议。方案二、员工愿意到新厂工作的，公司同意按照原劳动合同继续履行，各项待遇不变。方案三、员工不愿意到新厂工作的，公司根据《劳动合同法》第四十条第（三）项办理解除劳动合同的手续，并依法给予经济补偿。请您在收到本通知后3日内签字确认并交本公司行政总监陈月年收，电话：158××××3131，办公地址：铜山区某某镇维维产业园院内。逾期不交且又不到新厂工作的，公司将停发工资，并依法解除劳动合同。”当日，维维六朝松面粉产业有限公司通过EMS的方式向原告邮寄上述通知，蔡睿于2017年11月11日签收该邮件。2017年11月13日，岳邦真等代表维维六朝松面粉产业有限公司与职工就劳动合同及福利待遇的相关争议进行了商谈，但双方协商未果。2017年11月28日，维维六朝松面粉产业有限公司向蔡睿作出解除劳动合同通知（证明）书一份，该通知书内容为：“因公司迁址，公司在书面通知的前提下而您在规定的期限内未反馈个人选择意向，现公司按《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，解除劳动合同后的有关经济补偿公司依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定处理。请您在接到本通知书五日内到公司新址（徐州市铜山区维维产业园院内，联系电话：158××××3131,6800×××0）办理相关手续。逾期，不能办理相关手续等后果自行承担。”2017年11月29日，维维六朝松面粉产业有限公司向蔡睿又作出解除劳动合同通知（证明）书一份，内容与维维六朝松面粉产业有限公司在2017年11月28日向蔡睿作出的解除劳动合同通知（证明）书一致，且维维六朝松面粉产业有限公司通过EMS的方式向原告邮寄上述通知书，该邮件于2017年12月1日被签收。对此，蔡睿确认维维六朝松面粉产业有限公司先后两次向其邮寄送达解除劳动合同通知（证明）书，其最早收到解除劳动合同通知（证明）书的时间为2017年11月29日。2017年12月15日，蔡睿向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年2月28日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会以蔡睿递交的申请材料不符合受理条件为由作出不予受理通知书。蔡睿对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，维维六朝松面粉产业有限公司与蔡睿均认可蔡睿在被解除劳动关系前的月平均工资为2334.75元，且以此作为计算相关补偿的标准。此外，虽然维维六朝松面粉产业有限公司与蔡睿对于维维六朝松面粉产业有限公司解除劳动关系的行为是否合法存有争议，但双方均认可劳动关系解除时间为2017年11月28日。本院认为：一、关于劳动关系起止情形的认定。（一）劳动关系的建立。原告主张其与被告建立劳动关系的时间为2001年7月11日，并向本院提供了铜劳仲案字（2018）第28号的2018年1月29日庭审笔录所载岳帮真的陈述内容。但从记载的岳邦真陈述内容看，岳邦真仅确认绝大多数职工是在2001年企业改制过程中进入被告处工作。即便岳邦真所述属实，在原告未能提供其他证据予以印证的情况下，也不能直接就此认定原告与被告建立劳动关系的时间，故本院对于原告的上述主张不予采信。鉴于被告自认其与原告建立劳动关系的时间为2002年8月1日，本院确认原告与被告建立劳动关系的时间为2002年8月1日。（二）劳动关系的解除。用人单位与劳动者解除劳动关系应符合法定的条件和程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条以及《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由告知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，被告既未能举证证明其与原告解除劳动关系前将事由告知工会，也未能举证证明在未建立工会的情况下将事由通知所在地工会。即便被告与原告解除劳动关系符合法定条件，但违反解除的法定程序，故本院认定被告于2017年11月28日单方解除与原告之间劳动关系的行为违法。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就本案而言，原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，即不同意与被告继续保留劳动关系，因此，被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；且上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，根据原告在被告处工作的起止时间为2002年8月1日至2017年11月28日，结合原、被告均确认原告在解除劳动关系前的月平均工资标准为2334.75元，并以此作为计算相关补偿的标准的情况，本院确认原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金72377.25元（计算方式为：2334.75元/月×15.5个月×2=72377.25元）。三、关于加班工资的问题。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张2001年7月至2017年10月期间存在工作日、双休日、法定节假日加班的情形，为证明其主张的加班事实向本院提供以下几组证据：1、交接班记录和考勤表各一组；2、岳帮真等代表被告与部分职工于2017年11月13日进行商谈的视频；3、铜劳仲案字（2018）第28号的2018年1月29日庭审笔录、铜劳仲案字（2018）第29号的2018年1月19日庭审笔录。本院对上述证据审查后认为：对于证据1，原告提供的交接班记录和考勤表均无被告相关负责人签字或加盖公章确认，原告亦未能提供证据印证交接班记录和考勤表来源于被告，形成于该期间工作过程中；对于证据2，视频内容不能反映原告所主张的加班情况；对于证据3，庭审笔录仅能反映出被告确认郭堑、孙志强二人在2016年11月至2017年10月期间的加班已经折算后计入考勤，并依据考勤向二人发放了加班工资；综上，本院对于原告提供的上述证据不予采信。此外，被告针对其抗辩向本院提供了2015年11月至2017年10月的考勤记录，并明确表示原告在该期间的加班已经折算后计入考勤。原告在知晓被告将加班折算计入考勤的情形下，仍逐月在上述考勤表上签字确认，故本院对于被告的相关抗辩予以采信。鉴于被告已根据考勤向原告逐月发放了该期间的工资，应视为被告也已向原告发放了该期间的加班工资。综上所述，本院对于原告主张的加班工资不予支持。四、关于未休年休假工资的问题。依据《职工带薪年休假条例》第七条之规定，劳动者主张未休年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门依照职权处理，不属于人民法院民事受案范围，故本院对于该诉请不予理涉。五、关于夏季高温津贴的问题。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号）第一条规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准为是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。但原告既未能举证证明其需要在高温天气室外露天作业，又未能举证证明其工作场所存在上述高温情形，故本院对于该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告维维六朝松面粉产业有限公司于本判决生效后十日内向原告蔡睿支付违法解除劳动合同的赔偿金72377.25元；二、驳回原告蔡睿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判长  董方审判员  匡伟审判员  张邈二〇一九年二月二十五日书记员  杨帆