山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9456号 上诉人（原审原告）：孙蔚，女，1968年10月3日生，汉族，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：陈雪梅，山东润世律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张潍川，山东润世律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛丰硕堂医疗管理有限公司，住所地青岛市市**莘县路****。 法定代表人：张洪义，总经理。 委托诉讼代理人：丁志豪，男，系青岛丰硕堂医药连锁有限公司法律事务部经理。 委托诉讼代理人：路雅婷，女，系青岛丰硕堂医疗管理有限公司人事主管。 被上诉人（原审被告）：青岛丰硕堂医药连锁有限公司，住所地青岛市市**莘县路**。 法定代表人：张洪义，总经理。 委托诉讼代理人：丁志豪，男，系青岛丰硕堂医药连锁有限公司法律事务部经理。 委托诉讼代理人：路雅婷，女，系青岛丰硕堂医疗管理有限公司人事主管。 上诉人孙蔚因与上诉人青岛丰硕堂医疗管理有限公司（以下简称丰硕堂医疗公司）及被上诉人青岛丰硕堂医药连锁有限公司（以下简称丰硕堂医药公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初787号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人孙蔚的委托诉讼代理人陈雪梅，上诉人丰硕堂医疗公司及被上诉人丰硕堂医药公司共同的委托诉讼代理人丁志豪、路雅婷到庭参加了诉讼，现已审理终结。 孙蔚上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持孙蔚的一审诉讼请求或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费由丰硕堂医疗公司及丰硕堂医药公司承担。事实和理由：2011年6月20日，孙蔚入职丰硕堂医药公司工作，孙蔚分别与丰硕堂医疗公司及丰硕堂医药公司签订劳动合同、交纳社会保险。孙蔚自2016年10月开始在家待岗。2016年5月，孙蔚与丰硕堂医疗公司签订劳动合同。2018年2月，丰硕堂医疗公司及丰硕堂医药公司停止为孙蔚交纳保险。孙蔚在丰硕堂医疗公司及丰硕堂医药公司工作期间，丰硕堂医疗公司及丰硕堂医药公司无故欠发孙蔚各项待遇。 丰硕堂医疗公司及丰硕堂医药公司共同答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，孙蔚的上诉无事实及法律依据，应依法予以驳回。 丰硕堂医疗公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，判令丰硕堂医疗公司不支付孙蔚待岗工资17553.93元；2.诉讼费由孙蔚承担。事实及理由：孙蔚自2016年12月后未向丰硕堂医疗公司提供劳动，此后丰硕堂医疗公司多次联系孙蔚要求其复岗，孙蔚均以各种理由拒绝。2017年12月，丰硕堂医疗公司通过电话、短信及邮寄的方式通知孙蔚复岗，但均未得到回复。后2018年2月2日，丰硕堂医疗公司登报与孙蔚解除劳动关系。丰硕堂医疗公司认为，孙蔚自2016年12月后未向丰硕堂医疗公司提供劳动，丰硕堂医疗公司一直积极与孙蔚沟通复岗事宜但孙蔚拒绝回单位上班。在此期间丰硕堂医疗公司考虑到孙蔚的相关权益，一直为孙蔚交纳社保，已尽到用人单位应尽的合法义务，不应承担孙蔚2016年12月2日至2018年3月28日期间的工资。因此，一审法院判决丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年12月2日至2018年3月28日期间的工资无事实及法律依据。 孙蔚答辩称，应驳回丰硕堂医疗公司的上诉。 丰硕堂医药公司述称，其同意丰硕堂医疗公司的意见。 孙蔚向一审法院起诉请求：1、丰硕堂医药公司支付孙蔚2011年6月至2018年7月期间违法解除劳动合同经济补偿37500元（5000元/月×7.5个月）2、丰硕堂医药公司支付孙蔚2011年7月1日至2016年4月30日期间克扣工资共计53800元（943.86元/月×57个月），丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年5月1日至2016年12月1日期间克扣工资共计7400元（925元/月×8个月）；3、丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年12月2日至2018年7月31日期间待岗工资30560元（1910元/月×80%×20个月）；4、丰硕堂医药公司支付孙蔚2011年6月至2015年9月期间高温补贴2520元，丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年6月至2018年7月期间高温补贴1400元；5、丰硕堂医药公司支付孙蔚2012年至2015年期间年休假工资27586.2元，丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年至2018年期间年休假工资20689.67元。 丰硕堂医疗公司一审诉讼请求：1、丰硕堂医疗公司不支付孙蔚待岗工资17216元；2、诉讼费由孙蔚承担。 一审法院认定的证据及事实： （一）丰硕堂医药公司、丰硕堂医疗公司均系青岛丰源堂医药有限公司出资成立。2011年6月15日，孙蔚填写丰硕堂医药公司《入职登记表》，应聘职位为人力资源部经理。2011年6月20日至2016年4月30日期间，孙蔚与丰硕堂医药公司存在劳动关系。该期间由丰硕堂医药公司、李沧区康福德诊所、四方区红宇诊所、青岛市北同和医院等账户通过银行转账方式支付孙蔚工资，其中银行交易明细显示：2011年6月至2011年12月期间，孙蔚实发工资数额分别为1145.5元、4300元、4300元、4299.3元、4300元、4498.5元、4595元；2012年1月至2012年12月期间，孙蔚实发工资数额分别为4395.5元、4600元、4588.9元、4450元、5280.2元、4596.7元、4688.9元、4599.7元、4593元、4645.8元、4643.4元、4680元；2013年1月至2013年12月期间，孙蔚实发工资数额分别为4760元、4790元、4570元、4780元、4790元、4780元、4810元、4830元、5300元、5300元、5280元、5350元；2014年1月至2014年12月期间，孙蔚实发工资数额分别为5300元、5340元、5300元、5340元、5340元、4550元、4534.2元、4570元、4600元、4560元、4570元、4650元；2015年1月至2015年12月期间，孙蔚实发工资数额分别为4650元、4650元、5259.38元、4922.73元、4650元、5578.98元、3721.02元、4395元、4410元、4390元、4385元、4500元；2016年1月至2016年4月期间，孙蔚实发工资数额分别为4420元、4318.85元、4255.55元、4351.9元。丰硕堂医药公司称孙蔚主张2011年7月至2015年12月期间工资差额已经超过仲裁时效，未提交该期间工资发放的原始凭证，亦未在一审法院指定的期限内2016年1月至2016年3月期间工资发放的原始凭证，仅提交2016年4月工资发放原始凭证予以证明。2008年3月至2016年4月期间，孙蔚社会保险参保单位名称为“山东瑞帆律师事务所”。 （二）2016年5月1日，孙蔚与丰硕堂医疗公司签订期限为2016年5月1日至2018年4月30日的劳动合同，劳动合同中并未约定工资标准。孙蔚在丰硕堂医疗公司正常工作至2016年12月2日，此后未到丰硕堂医疗公司工作。 2017年12月5日，丰硕堂医疗公司出具《复岗通知》，要求孙蔚2017年12月8日之前复岗上班，未按规定时间报到视为旷工。2017年12月6日，丰硕堂医疗公司以邮政特快专递方式按照“山东省青岛市崂山区崂山路98号”地址邮寄复岗函，该邮件于2017年12月12日退回，退回原因为“其它”。 2018年1月3日，丰硕堂医疗公司出具《解除劳动合同通知书》，以孙蔚旷工严重违反公司劳动纪律为由，决定于2018年1月7日解除劳动关系。2018年1月3日，丰硕堂医疗公司以邮政特快专递方式按照“山东省青岛市崂山区崂山路98号”地址邮寄《解除劳动合同通知书》，该邮件于2018年1月8日退回，退回原因为“其它”。2018年2月2日，丰硕堂医疗公司在齐鲁晚报B02版刊登《解除劳动关系通知书》，内容为“孙蔚女士370212196810032563，您自2016年12月2日起无故旷工，根据《劳动合同法》和公司制度，公司决定自2018年2月7日起与您解除劳动关系。请您见通知5日内至公司办理离职手续，逾期按公司规定处理……”。 至2016年5月，孙蔚连续工作满20年。2016年5月至2018年3月期间，丰硕堂医疗公司为孙蔚缴纳社会保险。2016年12月，孙蔚每月个人承担社会保险费282.03元。2017年，孙蔚每月个人承担社会保险费303.44元。2018年1月至2018年3月，孙蔚每月个人承担社会保险费328.06元。 2016年5月至2016年11月期间，丰硕堂医疗公司支付孙蔚实发工资分别为4165.67元、3493.03元、3859.08元、3875.3元、4001.38元、4113.44元、2457.45元。对此，丰硕堂医疗公司提交2016年5月至2016年10月期间工资发放原始凭证予以证明。 （三）2018年8月，孙蔚向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认孙蔚与丰硕堂医药公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系，孙蔚与丰硕堂医疗公司2016年5月1日至2018年8月1日期间存在劳动关系；2、丰硕堂医疗公司支付孙蔚违法解除劳动关系经济补偿37500元；3、丰硕堂医药公司支付孙蔚2011年7月1日至2016年4月30日期间克扣工资共计53800元，丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年5月1日至2016年12月1日期间克扣工资共计7400元；4、丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年12月2日至2018年7月31日期间待岗工资30560元；5、丰硕堂医药公司支付孙蔚2011年6月至2015年9月期间高温补贴2520元，丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年6月至2018年7月期间高温补贴1400元；6、丰硕堂医药公司、丰硕堂医疗公司支付孙蔚2012年至2015年期间年休假工资27586.2元，丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年至2018年期间年休假工资20689.67元；7、丰硕堂医疗公司出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。丰硕堂医药公司、丰硕堂医疗公司辩称孙蔚第3至6项仲裁请求已经超过仲裁时效。2018年12月28日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2018]第909号裁决书，裁决：一、确认孙蔚与丰硕堂医药公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系，孙蔚与丰硕堂医疗公司2016年5月1日至2018年3月28日期间存在劳动关系；二、丰硕堂医疗公司支付孙蔚2017年3月29日至2018年3月28日期间待岗工资17216元；三、丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年6月至9月期间防暑降温费560元；四、丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年度年休假工资3410.88元；五、丰硕堂医疗公司为孙蔚出具解除或者终止劳动合同的证明，为其办理档案和社会保险转移手续；六、驳回孙蔚的其他仲裁请求。孙蔚、丰硕堂医疗公司均不服该裁决诉至一审法院。 （四）至2019年4月24日庭审时，丰硕堂医疗公司尚未为孙蔚办理解除劳动合同手续，孙蔚主张丰硕堂医疗公司于2016年12月2日通知其待岗、于2018年3月28日违法解除劳动合同。 一审法院认为，南劳人仲案字[2018]第909号裁决书裁决确认孙蔚与丰硕堂医药公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系、孙蔚与丰硕堂医疗公司2016年5月1日至2018年3月28日期间存在劳动关系以及丰硕堂医疗公司为孙蔚出具解除或者终止劳动合同的证明、为其办理档案和社会保险转移手续，孙蔚、丰硕堂医药公司、丰硕堂医疗公司均对此无异议，一审法院予以确认。 关于经济补偿37500元的问题。孙蔚主张丰硕堂医疗公司于2018年3月28日违法解除劳动合同，其主张经济补偿缺乏法律依据，一审法院不予支持。 关于2011年7月至2016年4月期间克扣工资差额53800元、2011年6月至2015年9月期间高温补贴2520元、2012年至2015年期间年休假工资27586.2元的问题。一审法院认为，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。孙蔚与丰硕堂医药公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系，直至2018年8月，孙蔚申请仲裁主张工资差额53800元、高温补贴2520元、年休假工资27586.2元均已经超过一年的仲裁时效，孙蔚亦未提交证据证明其存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效中止、中断的情形，故对其上述诉讼请求，一审法院不予支持。 关于2016年5月1日至2016年12月1日期间克扣工资7400元的问题。一审法院认为，劳动关系存续期间，丰硕堂医疗公司应当及时足额支付孙蔚工资。孙蔚与丰硕堂医疗公司签订期限为2016年5月1日至2018年4月30日的劳动合同中并未约定工资标准，孙蔚主张每月工资5500元，丰硕堂医疗公司对此不予认可，并提供工资发放原始凭证，工资表记载工资数额与银行交易明细数额吻合，故一审法院对孙蔚的主张不予采信，对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。 关于2016年12月2日至2018年7月31日期间待岗工资30560元的问题。一审法院认为：一、2016年12月2日至2018年3月28日期间，丰硕堂医疗公司虽于2017年12月6日邮寄《复岗通知》、2018年1月3日邮寄《解除劳动合同通知书》，但未实际送达至孙蔚，在此双方劳动关系存续期间，丰硕堂医疗公司应参照待岗工资标准支付孙蔚工资差额17553.93元（1710元/月×80%÷21.75天/月×20天+1710元/月×80%×5个月+1810元/月×80%×9个月+1810元/月×80%÷21.75天/月×20天-282.03元/月×1个月-303.44元/月×12个月-328.06元/月×3个月）。二、2018年3月28日之后，孙蔚与丰硕堂医疗公司不存在劳动关系，孙蔚主张此后至2018年7月31日期间待岗工资缺乏依据。综上，对孙蔚的该项诉讼请求，一审法院予以部分支持。对丰硕堂医疗公司主张不支付孙蔚待岗工资17216元的请求，一审法院不予支持。 关于2016年6月至2018年7月期间高温补贴1540元的问题。一审法院认为，一、2016年12月2日之后，孙蔚未到丰硕堂医疗公司工作，孙蔚主张2017年度防暑降温费缺乏依据。二、2018年3月28日之后，孙蔚与丰硕堂医疗公司不存在劳动关系，孙蔚主张此后至2018年7月期间防暑降温费缺乏依据。三、仲裁裁决丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年6月至9月期间防暑降温费560元，丰硕堂医疗公司未提起诉讼，一审法院予以确认，因此，对孙蔚的该项请求，一审法院予以部分支持。 关于2016年至2018年期间年休假工资20689.67元的问题。一审法院认为，一、2016年12月2日至2018年3月28日期间，孙蔚未到丰硕堂医疗公司工作，孙蔚主张该期间年休假工资缺乏依据。二、2018年3月28日之后，孙蔚与丰硕堂医疗公司不存在劳动关系，孙蔚主张此后年休假工资缺乏依据。三、经折算，孙蔚2016年度应享受年休假8天（216天÷366天×15天）。仲裁裁决丰硕堂医疗公司支付孙蔚2016年度年休假工资3410.88元，丰硕堂医疗公司未提起诉讼，一审法院予以确认，因此，对孙蔚的该项请求，一审法院予以部分支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第五十条规定，判决：一、确认孙蔚与青岛丰硕堂医药连锁有限公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系，孙蔚与青岛丰硕堂医疗管理有限公司2016年5月1日至2018年3月28日期间存在劳动关系。二、青岛丰硕堂医疗管理有限公司于判决生效之日起十日内支付孙蔚2016年12月2日至2018年3月28日期间工资差额17553.93元。三、青岛丰硕堂医疗管理有限公司于判决生效之日起十日内支付孙蔚2016年6月至2016年9月期间防暑降温费560元。四、青岛丰硕堂医疗管理有限公司于判决生效之日起十日内支付孙蔚2016年度年休假工资3410.88元。五、驳回孙蔚的其他诉讼请求。六、驳回青岛丰硕堂医疗管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费20元，由孙蔚、青岛丰硕堂医疗管理有限公司各承担10元。 二审查明的事实与一审查明事实一致。 本案经调解，各方当事人未能达成协议。 本院认为，本案的焦点问题是：1、孙蔚的月工资标准问题；2、待岗工资问题；3、欠付工资问题；4、经济补偿金问题；5、防暑降温费及未休年休假工资问题。 关于第1个焦点问题。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2018]第909号裁决书裁决确认：孙蔚与丰硕堂医药公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系、孙蔚与丰硕堂医疗公司2016年5月1日至2018年3月28日期间存在劳动关系，对此，各方均无异议，本院予以确认。孙蔚主张其月工资为5000元，因其未提交有效证据予以证实，且之前其对实际发放的工资数额未在法定期间内提出异议，应视为其对实际发放的工资标准认可。2016年5月1日，孙蔚与丰硕堂医疗公司签订期限为2016年5月1日至2018年4月30日的劳动合同，该劳动合同中双方并未约定工资标准。2016年5月至2016年11月期间，丰硕堂医疗公司支付孙蔚实发工资分别为4165.67元、3493.03元、3859.08元、3875.3元、4001.38元、4113.44元、2457.45元。对此，丰硕堂医疗公司提交2016年5月至2016年10月期间工资发放原始凭证与银行交易明细予以证明。因孙蔚并未提交相反证据推翻丰硕堂医疗公司提交的上述证据，本院对孙蔚关于其月工资标准为5000元的主张不予采信。 关于第2个焦点问题。自2016年12月2日起，孙蔚未到丰硕堂医疗公司工作。孙蔚主张其未回公司上班系丰硕堂医疗公司通知其待岗，对此，丰硕堂医疗公司不予认可。因孙蔚并未提交有效证据证明丰硕堂医疗公司安排其待岗，本院对孙蔚的该主张不予采纳。在孙蔚未上班期间，丰硕堂医疗公司并未与孙蔚解除劳动关系且一直为孙蔚交纳社保，一审法院据此判令丰硕堂医疗公司参照待岗工资标准支付孙蔚2016年12月2日至2018年3月28日期间的工资差额17553.93元，并无不妥，本院予以维持。 关于第3个问题。孙蔚主张，丰硕堂医药公司扣发其工资53800元，丰硕堂医疗公司扣发其工资7400元。因孙蔚与丰硕堂医药公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系，故孙蔚如认为丰硕堂医药公司欠付其工资应于2017年4月30日前向丰硕堂医药公司主张权利，但其直至2018年8月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效。一审法院以超过仲裁时效为由驳回孙蔚的该请求，亦并无不妥，本院予以确认。如前所述，孙蔚与丰硕堂医疗公司所签订的劳动合同并未约定工资标准，且孙蔚对其主张的月工资标准也未提交有效证据予以证明，在此情形下，一审法院采信丰硕堂医疗公司提交的证据，并据此认定丰硕堂医疗公司不存在扣发孙蔚工资的事实，认定正确，本院予以维持。 关于第4个焦点问题。如前所述，丰硕堂医药公司与丰硕堂医疗公司不存在欠付孙蔚工资的事实，孙蔚在本案中也未提交有效证据证明丰硕堂医疗公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故其要求支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于第5个焦点问题。因孙蔚与丰硕堂医药公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系，故其于2018年8月要求丰硕堂医药公司支付防暑降温费及未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，依法不应支持。对于孙蔚与丰硕堂医疗公司劳动关系存续期间的防暑降温费及未休年休假工资问题，一审法院根据孙蔚的参加工作年限及其自2016年12月2日起未到公司工作的事实，判令丰硕堂医疗公司支付孙蔚防暑降温费560元及2016年度未休假工资3410.88元，判决正确，本院予以维持。 综上，上诉人孙蔚及上诉人丰硕堂医疗公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人孙蔚因与上诉人青岛丰硕堂医疗管理有限公司均担。 本判决为终审判决。 审判长  徐镜圆 审判员  李晓波 审判员  孙秀强 二〇一九年十一月十四日 书记员  郑 昭 书记员  王庆光