四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0121民初384号 原告：四川高乐德锅炉成套设备有限公司，住所地四川省成都市金堂县三中园区二横道（北二横道）。 法定代表人：何太平，总经理。 委托诉讼代理人：张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。 被告：熊国江，男，汉族，1972年11月9日出生，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：罗伟，四川金援律师事务所律师。 原告四川高乐德锅炉成套设备有限公司（简称高乐德公司）与被告熊国江劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高乐德公司的委托诉讼代理人张龙、被告熊国江及其委托诉讼代理人罗伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高乐德公司向本院提出诉讼请求：判令高乐德公司不支付熊国江未签订劳动合同双倍工资差额、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。事实和理由：熊国江主张双倍工资已超过仲裁时效，高乐德公司不应向其支付双倍工资差额。熊国江与四川锅炉厂七分厂于2011年1月建立劳动关系，又被认定与高乐德公司于2015年10月起存在劳动关系，熊国江要求与高乐德公司解除劳动关系后并不影响其就业和劳动收入的减少，不会影响其与四川锅炉厂七分厂之间的权利义务，其主张停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金于法无据。综上，请求人民法院依法判决。 被告熊国江答辩称，1.熊国江于2017年3月10日申请确认与高乐德公司存在劳动关系，导致未签署书面劳动合同的诉讼时效中断，故熊国江主张双倍工资未超过时效。2.熊国江在高乐德公司处受伤，导致收入减少，高乐德公司应当支付停工留薪期的工资。3.根据相关规定，职工在两个单位就业，两个单位应当分别为职工缴纳工伤保险，发生工伤后由受伤害时的单位承担相应保险责任。因此，高乐德公司应当按照工伤保险条例向熊国江支付因工受伤的工伤保险待遇。 本院经审理认定事实如下：2016年6月18日，熊国江在高乐德公司工作期间被机器切伤，致左食指中环小指离断伤，后被送至成都军建烧伤医院住院治疗。2016年7月22日出院，医嘱建议休息3个月。住院期间，熊国江产生的医疗费、护理费、住院伙食补助费均由高乐德公司支付。出院后，熊国江未再回高乐德公司工作。 另查明，熊国江于2011年1月起在四川锅炉厂七分厂工作，双方建立了劳动关系，并参加了社会保险。从2015年10月开始四川锅炉厂七分厂出现经营性停产，员工进行放假，放假期间员工可自谋职业，但保留劳动关系，并按月发放基本生活费。熊国江自2015年10月起到高乐德公司从事冷作工作，双方约定工资按150元/天计算，按月结算，现金发放，签字领取。高乐德公司对熊国江上下班进行打卡管理，并以考勤情况作为记发工资和加班工资的依据。2016年5月、6月熊国江的工资调整为170元/天。2016年4月、5月和6月，熊国江分别从高乐德公司领取工资5169元、5180元和3230元。高乐德公司与熊国江没有签订书面劳动合同。四川锅炉厂七分厂为熊国江缴纳城镇职工养老保险费、失业保险费和工伤保险费至2015年12月，为熊国江缴纳城镇职工医疗保险费、大病医疗互助补充保险费和生育保险费至2016年6月。2016年7月至2017年3月高乐德公司为熊国江缴纳了工伤保险费。 关于熊国江与高乐德公司是否存在劳动关系的问题，金堂县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）、本院及四川省成都市中级人民法院分别于2017年5月4日、2017年7月14日及2017年12月19日裁决或判决双方存在劳动关系。 2018年2月28日，成都市人力资源和社会保障局依照熊国江的申请，认定熊国江所受伤害为工伤。2018年9月29日，熊国江的工伤致残程度经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级。鉴定中熊国江支付鉴定费439元。 2018年10月31日，熊国江向仲裁委申请仲裁。2018年12月18日，仲裁委裁决：一、熊国江与高乐德公司之间的劳动关系于2018年10月24日解除；二、高乐德公司向熊国江支付未签书面劳动合同双倍工资差额24905元；三、高乐德公司向熊国江支付解除劳动关系经济补偿金3697.5元；四、高乐德公司向熊国江支付停工留薪期工资11092.5元、一次性伤残补助金48067.5元、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金195294元、鉴定费439元，合计254892.7元。 上述事实，有各方当事人依法举示的证据及在庭审中的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险及工伤保险。依照《工伤保险条例》应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。高乐德公司主张，熊国江与四川锅炉厂七分厂及高乐德公司存在双重劳动关系，熊国江解除与高乐德公司的劳动关系后不会影响其与四川锅炉厂七分厂之间的权利义务，不影响其就业和劳动收入的减少，高乐德公司不应向熊国江支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的问题，本院认为，工伤保险的主要作用即为保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病而获得医疗救治和经济补偿。本案中，熊国江遭受工伤，客观上导致了其部分劳动能力的丧失及收入的减少，存在较为明显的经济损失，高乐德公司作为用人单位，应当承担相应赔偿。 关于双倍工资。本案中，高乐德公司未与熊国江签订劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定向熊国江支付双倍工资。熊国江于2015年10月在高乐德公司处入职，2017年3月10日申请劳动仲裁，共经历18个月，而劳动争议申请仲裁的时效期为一年，故高乐德公司应当向熊国江支付未超过时效的双倍工资差额，为24905元（16天×170元/天+21.75天×170元/天×6月）。 关于经济补偿金。因熊国江从2011年1月起在四川锅炉厂七分厂工作，双方建立了劳动关系，后熊国江又于2015年10月在高乐德公司工作。熊国江以高乐德公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，高乐德公司应当向熊国江支付停工留薪期的工资，因熊国江未对住院期间的停工留薪期工资向法院进行主张，故本院结合出院医嘱确定熊国江的停工留薪期工资为11092.5元（21.75天×170元/天×3月）。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。熊国江为七级伤残，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，高乐德公司作为用人单位应按照上年度成都市职工平均工资标准向熊国江支付一次性工伤医疗补助金10个月和一次性工伤就业补助金26个月，两项共计195294元（65098元÷12月×36月）。 因双方当事人对劳动合同于2018年10月24日解除及高乐德公司支付一次性伤残补助金48067.5元、鉴定费439元无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下： 一、确认原告四川高乐德锅炉成套设备有限公司与熊国江的劳动关系于2018年10月24日解除； 二、原告四川高乐德锅炉成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告熊国江支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24905元； 三、原告四川高乐德锅炉成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告熊国江支付停工留薪期工资11092.5元、一次性伤残补助金48067.5元、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金195294元、鉴定费439元，共计254892.7元； 四、原告四川高乐德锅炉成套设备有限公司不向被告熊国江支付解除劳动关系补偿金； 五、驳回原告四川高乐德锅炉成套设备有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，诉讼保全费1520元，两项共计1530元，由原告四川高乐德锅炉成套设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  孙泽海 二〇一九年二月二十八日 书记员  唐 璞