淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初8120号原告：黄素琴，女，1969年9月20日生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：陈天平，江苏淮宁律师事务所律师。被告：淮安市天职天利家政服务有限公司，住所地淮安市清江浦区人民南路**。法定代表人：张玲，职务总经理。委托诉讼代理人：王学明，女，1969年3月11日生，汉族，该公司股东，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：王娴，江苏冠誉律师事务所律师。原告黄素琴与被告淮安市天职天利家政服务有限公司（以下简称家政公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈天平，被告委托诉讼代理人王学明、王娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄素琴向本院提出诉讼请求：判令被告家政公司支付原告营养费3000元（60天*50元/天）、住院伙食补助费1650元（33天*50元/天）、护理费6000元（60天*100元/天）、交通费1000元、鉴定费2259.8元、停工留薪期工资21600元（12个月*1800元/月）、一次性伤残补助金28800元（16个月*1800元/月）、一次性工伤医疗补助160000元、一次性伤残就业补助金85000元、2017年1月21日至2019年9月16日期间的工资57360元。事实及理由：原告从2013年9月和被告建立了劳动关系，每月工资1800元，劳动关系一直存续至2019年9月16日，期间被告未为原告缴纳社会保险费。2016年1月20日，原告陪同仇凤珍出门买菜时发生了交通事故，事后被告没有支付原告任何费用。2018年5月4日，淮安市清江浦区人力资源和社会保障局认定原告相关受伤部位及伤情为工伤。2019年2月28日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为陆级。因双方就原告诉请的工伤保险待遇问题协商未果，故诉至法院，请求判如所请。被告家政公司辩称，一、被告的诉讼主体不适格。被告的营业期限至2019年8月23日期满，目前虽然没有进行注销或者被吊销营业执照，但已经不具备法律规定的具有独立的财产、固定的经营场所等，应当视为丧失了法人资格。二、原告因交通事故受伤，被确定为工伤，其所受到的伤害已由侵权人对其实际损失予赔偿，对于原告本次诉讼的已经被赔偿的部分不应再向被告主张，其主张没有法律依据。三、对原告主张停工留薪期十二个月及原告受伤前月工资为1800元/月没有异议，原告停工留薪十二个月后，没有向被告提供其有市级劳动能力委员会需延长停工留薪期的证明材料，至今也没有向被告提供劳动，无权要求被告支付停工留薪期后的工资或伤残津贴。四、认可双方劳动关系于2019年9月16日终止，对于原告主张的一次性伤残补助金数额无异议，但该款项应由社会保险基金支付，但原告在2014年10月12日向被告申请要求被告不为其交纳社会保险，因此原告此次因工伤应当由基金处支付的各项待遇因原告没有要求为其交纳，后果由原告自行负担，责任不应由被告承担。一次性工伤医疗补助金亦由社会保险基金支付，同前述理由，该款项应由原告自行承担，如法院认为应当由被告承担，基于原告离法定退休年龄不足一年，应当按照法律规定的10%支付。一次性伤残就业补助金数额不认可，如法院认为应当由被告承担，基于原告离法定退休年龄不足一年，应当按照法律规定的10%支付。综上，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：自2013年6月起，原告黄素琴与被告家政公司之间存在劳动关系，原告经被告安排到客户家从事家政服务工作，主要为客户提供洗衣、做饭、打扫卫生、照顾老人等服务。被告没有与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2014年10月12日，原告向被告提交申请一份，载明其已在楚州车桥镇参加城乡居民社会保险，不再缴纳企业相关社会保险。2016年1月20日16时30分许，原告在陪伴雇主外出时，行至苏州路与机场路路口发生交通事故受伤，当日被送往淮安市第一人民医院（下简称市院）住院治疗，2016年2月22日出院，经诊断为左眼睑皮肤撕裂伤、左颧弓皮下血肿、蛛网膜下腔出血、神经官能症等，出院医嘱：建议继续休息3月，注意保护患处。原告受伤前月工资为1800元，受伤后被告未为原告安排适当的工作，原告亦未再为被告提供劳动。2018年5月4日，淮安市清江浦区人力资源和社会保障局认定原告以下受伤部位及伤情为工伤（视同工伤）：1.左眼睑皮肤裂伤；2.左颧弓皮下血肿；3.蛛网膜下腔出血；4.神经官能症；5.双眼同向性偏盲。2019年2月28日，淮安市劳动能力鉴定委员会经鉴定确认原告致残程度为陆级。为进行劳动能力鉴定，原告支付了相应鉴定及检查费用，根据原告提供的票据原件，上述费用合计2059.8元。原告受伤后，被告未再支付原告工资。另查明，与本案相关联的原告黄素琴与被告李学华、淮安汽车运输集团有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司淮安市中心支公司、中国人民财产保险股份有限公司清浦支公司机动车交通事故责任纠纷一案，淮安经济技术开发区法院于2017年6月12日作出（2016）苏0891民初3938号民事判决，确认原告包括住院伙食补助费1320元、营养费1560元、护理费5400元、交通费700元等在内的各项损失合计506099.26元，判决：中国人寿财产保险股份有限公司淮安市中心支公司赔偿黄素琴239744.67元；中国人民财产保险股份有限公司清浦支公司赔偿黄素琴253049.63元；李学华赔偿黄素琴13304.96元，淮安汽车运输集团有限公司对此承担连带责任。淮安市区最低工资标准2017年1-6月为1600元/月，2017年7月起调至1720元/月，2018年8月起调至1830元/月。2019年8月5日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付营养费、伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资，该委以原告提供初始证据不足为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告陈述（2016）苏0891民初3938号民事判决确认的赔偿款其已领到了，另陈述其并未到统筹区域外就医。本院认为，营业期限届满只是公司解散的原因之一。公司解散后，尚需经历清算程序的梳理，以使清算人可以就公司的对内对外关系加以处理，直至清算完毕并办理注销登记，公司才告终止。本案中，被告家政公司营业期限虽然于2019年8月23日届满，但被告自认其未进行注销登记，且未举证证明其已成立清算组，现主张被告法人资格丧失，于法无据，本院不予支持。职工因工作遭受事故伤害，应享受相关的工伤保险待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，由于用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，造成劳动者工伤保险待遇损失的，由用人单位承担赔偿责任。本案中，原告虽曾向被告申请不缴纳企业相关社会保险，但该申请并不能豁免被告为原告缴纳工伤保险费的法定义务，且被告也未举证证明其虽未为原告缴纳社会保险费但已将应该缴纳的社会保险以工资的方式发给原告，故本院对其主张因原告没有要求为其交纳社会保险，后果由原告自行负担，责任不应由被告承担的意见，不予采信。由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。本案中，原告的工伤系由第三人侵权所致，第三人已经赔偿了原告住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费，且原告自认未到统筹区域以外就医，工伤赔偿项目中并无营养费，现原告向被告主张住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费，于法无据，本院不予支持。关于劳动能力鉴定费用。劳动能力鉴定费以及医疗检查费合计2059.8元，系劳动能力鉴定中产生的必要的合理费用，由于被告未为原告参加工伤保险致该项费用无法报销，故应由被告承担。原告主张超出部分，本院不予支持。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原、被告一致认可原告停工留薪期为12个月，受伤前月工资为1800元。现原告主张被告支付停工留薪期工资21600元，符合法律规定，本院予以支持。职工因工伤被鉴定为六级伤残，享受以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案中，原告于2016年1月20日发生工伤，因工伤致六级伤残，受伤前月工资为1800元，停工留薪期自2016年1月21日起至2019年1月20日止。原告停工留薪期满后，被告未安排原告适当工作，双方一致认可双方劳动关系存续至2019年9月16日。现原告主张被告支付一次性伤残补助金28800元，符合法律规定，本院予以支持。关于伤残津贴，结合原告月工资数额及本地最低工资标准，原告主张2018年8月1日至2019年9月16日期间按1800元/月计算，符合法律规定；2017年1月21日至2018年6月30日期间应按本地最低工资标准计算，经计算，上述期间被告应支付原告伤残津贴合计55288元（1600/31*11+1600*5+1720*13+1800*13+1800/30*16，精确到元）。原告主张超出部分，本院不予支持。关于双方劳动关系解除或终止的原因。原告主张因被告未足额支付劳动报酬，原告被迫于2019年9月16日辞职，被告认可双方劳动关系于2019年9月16日终止，结合本院认定事实，故本院采信原告观点，认定双方劳动关系解除的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。工伤职工按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：六级16万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：六级8.5万元。根据《市政府办公室关于贯彻的通知》（淮政办发〔2015〕103号）的规定，原告应当按照基准标准下浮10%领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。本案中，原告所受伤害被认定为工伤，致残程度被鉴定为六级，原告依据中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出与被告解除劳动关系，被告未依法足额为原告缴纳工伤保险费，造成原告无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金144000元和一次性伤残就业补助金76500元。原告主张超出部分，本院不予支持。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市天职天利家政服务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告黄素琴劳动能力鉴定费用2059.8元、停工留薪期工资21600元、一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金144000元、一次性伤残就业补助金76500元、伤残津贴55288元，上述合计328247.8元；二、驳回原告黄素琴的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审判员  宋丹丹二〇一九年十一月四日书记员  魏 娜