安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0403民初3411号 原告：孙伦春,男,1973年4月5日出生,汉族，住安徽省淮南市大通区。 委托诉讼代理人：刘占忠，淮南市大通区法律援助中心指派律师。 被告:淮南东华实业（集团）有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区洞山迎宾路，统一社会信用代码91340400766871707D。 法定代表人：金克绪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：穆朝文，安徽衡威律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李大玮，安徽衡威律师事务所律师。 被告：淮南市公安局交通警察支队，住所地安徽省淮南市田家庵区国庆西路，统一社会信用代码11340400003050783P。 主要负责人：王中伟，该支队支队长。 委托诉讼代理人：马苗，该支队公职律师。 委托诉讼代理人：杨开厂，安徽震一律师事务所律师。 原告孙伦春与被告淮南东华实业（集团）有限责任公司（以下简称东华实业公司）、淮南市公安局交通警察支队车辆管理所（以下简称淮南车辆管理所）、淮南市公安局交通警察支队（以下简称淮南交警支队）劳动争议一案，本院2018年6月1日立案后，依法准许孙伦春撤回对淮南车辆管理所的起诉，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙伦春及其委托诉讼代理人刘占忠、被告东华实业公司的委托诉讼代理人穆朝文、李大玮、被告淮南交警支队的委托诉讼代理人马苗、杨开厂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙伦春向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与东华实业公司之间的劳动关系；2.判决东华实业公司支付原告未签订劳动合同双倍工资15840元；3.判决东华实业公司与淮南交警支队连带支付原告医疗费6662.55元；4.判决东华实业公司与淮南交警支队支付原告2008年至2017年未休年休假工资9930元（淮南交警支队承担2015年以前，东华实业公司承担2015年以后）；5.判决东华实业公司支付原告2017年6月至2017年12月期间病假工资8064元；6.判决东华实业公司支付原告2018年1月至2018年4月期间的生活费3780元；7.判决东华实业公司与淮南交警支队赔偿原告2002年5月至2018年4月未办理各项社会保险的损失82588.44元（养老保险的损失57956.8元、医疗保险的损失18835.96元、失业保险的损失5795.68元，淮南交警支队承担2015年5月以前，东华实业公司承担2015年5月以后）；8.判决东华实业公司支付原告经济补偿金23040元。事实与理由：原告于2002年5月入职淮南交警支队下属机构淮南车辆管理所，工作地点为淮南车辆管理所，现金支付工资每月400元，未签订劳动合同。2015年5月，淮南车辆管理所将原告安排到东华实业公司工作。东华实业公司将原告安排至其下属大通物业处从事保安岗位，工作地点仍为淮南车辆管理所，每月工资1440元，也未与原告签订劳动合同。2017年6月2日，原告在工作期间突发脑出血，被同事送到淮南市第一人民医院住院治疗。2017年6月12日，原告出院，因为被告没有给原告缴纳各项社会保险，住院期间的医药费全部由原告承担。原告身体恢复后，多次向东华实业公司要求上班，其均不予理睬。 东华实业公司辩称：原告没有证据证明与答辩人之间存在劳动关系。原告主张未签订劳动合同双倍工资、未休年休假工资、病假工资、生活费、社会保险损失、经济补偿、医疗费等诉讼请求，没有事实和法律依据，请依法驳回。即便双方存在劳动关系，原告非因工患病产生的医疗费，也应当由原告自己承担。即使缴纳了医疗保险，也并非全额报销。 淮南交警支队辩称：原告没有举证证明2002年5月至2015年4月期间在淮南车辆管理所工作。淮南车辆管理所内部核查，没有核查到2002年5月至2015年4月期间原告的工资资料。答辩人对原告举证的工作牌、警服的真实性、关联性均有异议，无法证实双方具有劳动关系。淮南车辆管理所与东华实业公司是平等的两个不同性质的社会组织，淮南车辆管理所无权决定东华实业公司的人事安排。原告诉称2015年5月被淮南车辆管理所安排到东华实业公司工作，无任何依据。即使原告2002年5月至2015年4月期间与淮南车辆管理所存在劳动关系或劳务关系，其2015年4月即已与淮南车辆管理所解除关系，至今已经达到3年，超过劳动争议一年的仲裁时效。2009年6月，淮南交警支队与淮南市上窑建筑公司签订有物业管理协议，原告是淮南市上窑建筑公司安排做门卫。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、住院病历、医疗费票据、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、社会统一信用代码证、《物业服务合同》等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.孙伦春提交的上岗证、证明各1份，工作牌、照片各2份，证明：原告与东华实业公司存在劳动关系。东华实业公司质证意见：上岗证没有盖章，真实性有异议，案外第三人证明不符合规定。淮南交警支队质证意见：工作牌、上岗证真实性有异议，照片三性均有异议，案外第三人证明不符合规定。本院认证意见：该上岗证记载“姓名孙伦春、职务保安员、单位大通物业处”。该工作牌2份，其中1份记载“姓名孙伦春、单位淮南市车管所”，另1份记载“姓名孙伦春、单位淮南交警支队车管”。该照片2份的拍摄内容分别为1件警服、1个口哨和执法记录仪。该证明系淮南市上窑镇外窑村民委员会出具，记载“兹有我村九组村民孙伦春自2002年至2017年6月在淮南市车辆管理所（上窑）做外勤工作。特此证明2018年3月13日”，落款处加盖有该村民委员会印章。对上述情况，本院予以确认。 2.孙伦春提交的交通银行交易清单4份，证明：原告的工资及劳动关系。东华实业公司质证意见：只能证明工资发放，不能证明原告与东华实业公司存在劳动关系，不能证明工资是东华实业公司发放。淮南交警支队质证意见：不能证明原告与谁存在劳动关系及由谁发放工资。本院认证意见：该组银行交易清单证实，孙伦春2016年7月至2017年5月的工资分别为1440元、1440元、1440元、1440元、1436元、1440元、1440元、1438元、1438元、1438元、1438元，本院对此予以确认。 3.孙伦春申请出庭作证的证人霍某、柴某、荣某的证言，证明：原告从2002年起一直在车管所工作。东华实业公司质证意见：不能证明原告与东华实业公司存在劳动关系。淮南交警支队质证意见：证人霍某证言基本属实，管理协议后的人员名单里有霍某，原告原是联防队员，2009年以后由淮南市上窑建筑公司发放工资；证人柴某、荣某证言的真实性有异议，与原告陈述矛盾。本院认证意见：霍某作证称，其2005年至2009年在淮南车辆管理所看大门，孙伦春比其晚一、两年到淮南车辆管理所，孙伦春原是联防队的，是由上窑派出所派到淮南车辆管理所，工资原是淮南车辆管理所办公室主任夏明发，后来都是淮南市上窑建筑公司副经理陈发光发的。柴某作证称，其2003年左右找孙伦春办理入户手续，孙伦春在淮南车辆管理所大厅指导填写手续，其每次审车都会找孙伦春帮忙，2005年以后就不再找孙伦春帮忙了。荣某作证称，2008年其办理驾驶证时找孙伦春帮忙，孙伦春当时在咨询台。对上述情况，本院予以确认。 4.淮南交警支队提交的情况说明1份，证明：淮南交警支队与原告不存在劳动关系。孙伦春质证意见：三性均有异议。东华实业公司质证意见：无异议。本院认证意见：该情况说明系淮南车辆管理所出具，记载“关于孙伦春用工情况说明原告孙伦春起诉状称2002年5月入职淮南车辆管理所，经从交警支队档案室核查，从2002年至今车管所人员工资报销凭证中没有名为‘孙伦春’的工资证明，我单位未与原告签订劳动合同，也并未向其支付劳动报酬。特此证明2017年6月20日”。对上述情况，本院予以确认。 5.淮南交警支队提交的《上窑车驾管基地环境卫生、看楼护院和水电管理协议》、人员名单复印件各1份，财务凭证复印件1组7页，证明：2009年6月至2015年4月，车驾管基地由淮南市上窑建筑公司管理，淮南交警支队与原告不存在劳动关系，原告与淮南市上窑建筑公司存在劳动关系。孙伦春质证意见：《协议》三性均有异议，人员名单没有公章，不能作为证据使用，财务凭证三性均有异议。东华实业公司质证意见：《协议》证明原告2009年与淮南市上窑建筑公司存在劳动关系，财务凭证不完整，不能证明淮南交警支队观点。本院认证意见：该《管理协议》是淮南交警支队与淮南市上窑建筑公司分别作为甲乙方于2009年6月16日签订，记载“……为加强上窑车驾管基地环境卫生管理和值班看护工作，交警支队与上窑建筑公司经平等协商，协议如下：一、乙方负责上窑车驾管基地办公楼内外、厕所卫生打扫，绿地整修、维护，提供生活、工作用水，水电维修和夜间值班看护。……本协议自签字之日起生效，有效期一年”。该人员名单记载，“……霍某门卫车管所孙伦春门卫车管所……”。该组财务凭证分别记载有淮南交警支队2009年、2012年、2013年向淮南市上窑建筑公司支付管理费的相关内容。该组证据的真实性，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 孙伦春原系某派出所联防队员，被安排在淮南车辆管理所从事门卫工作。2009年6月16日，淮南交警支队与淮南市上窑建筑公司签订一份《上窑车驾管基地环境卫生、看楼护院和水电管理协议》，由淮南市上窑建筑公司负责上窑车驾管基地的环境卫生管理和值班看护工作。协议签订后，该公司安排孙伦春在淮南车辆管理所从事门卫工作，并向其发放工资。 2015年5月29日，淮南交警支队与东华实业公司签订一份《物业服务合同》，由东华实业公司对淮南市交警支队提供日常环卫保洁、门岗、巡视和秩序维护等服务，并约定“……第三条合同履行期限：一年本合同自2015年6月1日至2016年5月31日。……第四条双方权利义务……二、双方权利义务……11.为保证原工作人员平稳过度，乙方接受甲方现有工作人员并签订劳务合同，如甲方现有工作人员能够遵守乙方规定的，工资待遇原则上不低于原标准，对不能遵守乙方管理规定的，乙方可解聘自行聘用人员，乙方调配人员需通知甲方……”。合同到期后，双方又先后续签2份《物业服务合同》，期限分别为2016年6月1日至2017年5月31日、2017年10月1日至2018年9月30日。合同履行期间，孙伦春仍在淮南车辆管理所从事门卫工作。 2017年6月2日，孙伦春在工作时突发疾病，被送往淮南市第一人民医院住院治疗，诊断为脑出血。2017年6月12日，孙伦春出院，共计支付医疗费6662.55元。出院后，孙伦春未再回淮南车辆管理所工作。 2018年4月，孙伦春向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付未签订劳动合同双倍工资15840元；3.被申请人支付申请人医疗费6662.55元；4.被申请人支付2008年至2017年未休年休假工资9930元；5.被申请人支付申请人2017年6月至2017年12月期间病假工资8064元；6.被申请人支付申请人2018年1月至2018年4月期间的生活费3780元；7.被申请人赔偿2002年5月至2018年4月未办理各项社会保险的损失82588.44元（养老保险的损失57956.8元、医疗保险的损失18835.96元、失业保险的损失5795.68元）；8.被申请人支付经济补偿金23040元。2018年5月21日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）淮劳人仲不字第97号不予受理通知书，以证据不足为由，决定不予受理。 另查明：2013年7月1日始淮南市职工最低工资标准为每月1040元，2015年11月1日始调整为每月1350元。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，孙伦春诉请东华实业公司与淮南交警支队连带支付医疗费6662.55元，并要求淮南交警支队支付其2008年至2015年未休年休假工资，赔偿其2002年5月至2015年5月以前未办理各项社会保险的损失，淮南交警支队在庭审中提出了超过诉讼时效的抗辩。经审查，孙伦春所主张未休年休假工资和社会保险的损失的诉请，均已经超过一年仲裁时效，丧失了胜诉权，本院对此予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方当事人提供的上岗证、证明、工作牌、照片、银行交易清单、证人霍某、柴某、荣某的证言、《上窑车驾管基地环境卫生、看楼护院和水电管理协议》、人员名单、《物业服务合同》及当事人当庭陈述证实，孙伦春自2009年6月至2015年6月由淮南市上窑建筑公司派到淮南车辆管理所工作，与淮南市上窑建筑公司具有劳动关系；2015年6月1日至2017年6月，孙伦春由东华实业公司派到淮南车辆管理所工作，与东华实业公司具有劳动关系，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。经审查，孙伦春2017年6月2日因患病住院治疗，出院后未再回单位上班，双方事实劳动关系终止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项规定，孙伦春享有三个月医疗期，即自2017年6月2日至9月2日，本院确认双方事实劳动关系终止的时间为2017年9月2日。现孙伦春要求解除与东华实业公司劳动关系，并支付2018年1月至4月期间的生活费3780元，没有事实和法律依据，本院不予支持。此外，孙伦春主张2015年前与淮南交警支队存在劳动关系，但其提交的证据并不能证明其主张，本院不予采信。 《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。本案中，淮南东华实业公司应当向孙伦春支付2017年6月、7月、8月三个月医疗期内的病伤假工资。经审查，孙伦春自认其住院期间，东华实业公司已现金支付其一个月工资。根据前述法律规定，淮南东华实业公司应按淮南市最低工资1350元标准的80%支付孙伦春2017年7月、8月病伤假工资共计2160元。对孙伦春超出部分的诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，孙伦春与淮南东华实业公司事实劳动关系是东华实业公司提出终止，现孙伦春诉请东华实业公司支付经济补偿金，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定，本院予以支持。庭审中，孙伦春要求东华实业公司支付经济补偿金16个月即23040元。经审查，孙伦春自2009年6月由淮南市上窑建筑公司派到淮南车辆管理所从事门卫工作，2015年6月由东华劳务公司派其到淮南车辆管理所，仍然从事门卫工作，一直工作到2017年9月。孙伦春属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，孙伦春工作时间为2009年6月至2017年9月，已满8年3个月，经济补偿金应当计算8.5个月。另审查，孙伦春提交的银行交易清单证实，孙伦春2016年7月至2017年5月的平均工资为1438.9元，故淮南东华实业公司应支付孙伦春经济补偿金12230.65元。对孙伦春超出部分的诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，孙伦春2015年6月1日进入东华实业公司工作，东华实业公司未提供双方劳动合同，应承担举证不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，东华实业公司应自2015年7月至2016年6月向孙伦春支付二倍工资。经审查，双方均未提供证据证明孙伦春2015年7月至2016年6月期间的工资收入情况，本院根据按照淮南市最低工资标准1040元、1350元，按月分别计算，确定东华实业公司应向孙伦春支付二倍工资差额为13610元。对孙伦春超出部分的诉请，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，孙伦春在东华实业公司工作期间，东华实业公司没有为其缴纳养老、医疗等社会保险，应承担相应法律责任。孙伦春诉请东华实业公司赔偿养老、医疗保险损失，对其合理部分，本院予以支持。 本院前往淮南市社会保险经办机构核查，2014年至2017年度淮南市单位最低档社会保险金的月度缴费基数分别为2390元、2620元、2849元、3064元，医疗保险的单位月缴费比例为6.5%，养老保险单位月缴费比例2016年5月1日前为20%、此后调整为19%。经审查，孙伦春的月平均工资低于相应年度的最低档社会保险金的月度缴费基数，应按照该最低档基数及单位缴纳养老、医疗保险比例计算其社保损失。经核算，孙伦春2015年6月至2017年8月的养老保险损失为13378.04元，医疗保险损失为4819.49元，合计为18197.53元。对孙伦春超出部分的诉请，本院不予支持。此外，孙伦春要求淮南交警支队、东华实业公司支付其住院期间的医疗费，没有法律依据，且本院已支持其医疗保险损失的诉请，故对其医疗费诉请，本院不予支持。 国务院《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。《安徽省失业保险规定》第十八条规定，失业人员累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金。第二十一条规定，失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60%，但应高于当地城市居民最低生活保障标准。经查询，安徽省人力资源和社会保障厅2015年11月30日发布《关于调整失业保险金计发比例的通知》，自2015年12月1日起，失业保险金计发比例调整为市级统筹地区最低工资标准的75%。本案中，孙伦春在东华实业公司工作已满2年，不满3年，根据前述规定可以享受6个月失业保险金，数额是6075元（1350元/月×75%×6个月）。经审查，东华实业公司没有为孙伦春办理失业保险手续，导致孙伦春无法领取失业保险金，应当赔偿孙伦春失业保险损失6075元。现孙伦春起诉要求东华实业公司赔偿失业保险损失5795.68元，未超过法律规定，本院予以支持。 2008年1月1日起施行的国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，孙伦春2009年6月至2015年6月被淮南市上窑建筑公司安排到淮南车辆管理所从事门卫工作，自2015年6月1日与淮南东华实业公司建立劳动关系后，仍在淮南车辆管理所从事门卫工作。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，孙伦春2015年6月1日起在东华实业公司即应享受带薪年休假。庭审中，东华实业公司未提供证据证明已安排孙伦春年休假或者已按规定支付孙伦春未休年休假工资，也未提供证据证明孙伦春具有该《条例》第四条规定的不享受年休假的情形，应承担举证不利后果。现孙伦春主张东华实业公司支付其未休年休假工资，对其合理部分，本院予以支持。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，孙伦春2009年参加工作，2015年6月1日与东华实业公司建立劳动关系，2017年9月2日劳动关系终止。根据上述规定，其2015年、2016年、2017年应享受的带薪年休假天数均为5天，2017年应折算为3天。经审查，关于孙伦春2015年的工资收入情况，东华实业公司、孙伦春均未提交证据证明，本院根据2015年最低工资标准1350元计算。另审查，孙伦春提交的银行交易清单证实其2016年7月至12月月平均工资为1439.3元，2017年1月至2017年5月月平均工资分别为1438.4元。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定的月计薪天数21.75天进行折算，东华实业公司应支付孙伦春未休年休假工资为1679.2元[（1350元+1439.3元）÷21.75天×200%×5天+1438.4元÷21.75天×200%×3天]。对孙伦春超出部分诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十二条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条，《安徽省工资支付规定》第二十二条，《安徽省失业保险规定》第十四条、第十五条、第十八条、第二十一条规定，判决如下： 一、被告淮南东华实业（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告孙伦春病伤假工资2160元、经济补偿金12230.65元、二倍工资差额13610元、养老保险损失13378.04元、医疗保险损失4819.49元、失业保险损失5795.68元、未休年休假工资1679.2元，合计53673.06元； 二、驳回原告孙伦春的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由淮南东华实业（集团）有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  闫 军 人民陪审员  蒋保洲 人民陪审员  崔 英 二〇一九年二月二十七日 法官助理钮晓凤 书记员林晓周 附:相关法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《失业保险条例》 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。 第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《安徽省工资支付规定》 第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。 《安徽省失业保险规定》 第十四条同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十五条失业人员在领取失业保险期间有下列情形之一的，经失业保险经办机构认定后，从次月起停止领取失业保险金，并同时停止享受其他保险待遇： （一）重新就业； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被劳动教养或被判刑收监执行的； （六）无正当理由，拒不接受劳动保障行政部门指定的机构介绍的工作的； （七）法律、行政法规规定的其他情形的。 第十八条失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算： （一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金； （二）满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月； （三）满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。 第二十一条失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60%，但应高于当地城市居民最低生活保障标准。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。