湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0116民初4080号原告徐道清，男，1962年11月11日出生，汉族，住武汉市蔡甸区,诉讼代理人余平，女，1966年11月18日出生，汉族，住武汉市蔡甸区，系原告徐道清之妻，一般授权。被告武汉爱帝针纺实业有限公司，住所地武汉市黄陂区川龙大道**楼爱帝时尚产业园。法定代表人胡爱娣，董事长。诉讼代理人彭仁高，湖北诺亚律师事务所，特别授权。被告武汉爱帝高级服饰有限公司，，住所地武汉市江汉区江北国家民营科技园江旺路**法定代表人胡爱娣，董事长。诉讼代理人彭仁高，湖北诺亚律师事务所，特别授权。原告徐道清诉被告武汉爱帝针纺实业有限公司（以下简称爱帝实业公司）、武汉爱帝高级服饰有限公司（以下简称爱帝服饰公司）劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员曾庆伟独任审判，于2019年7月29日公开开庭进行了审理。原告徐道清及其诉讼代理人余平，爱帝实业公司、爱帝服饰公司的共同诉讼代理人彭仁高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐道清向本院提出的诉讼请求：1、依法判令被告爱帝实业公司支付原告2019年3月1日至2019年3月17日未发工资1908元。2、依法判令被告支付原告解除5年劳动经济补偿金25985元。3、依法判令被告支付原告未提前30天书面通知原告解除劳动关系代通知金5197元。4、依法判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金51970元。5、依法判令被告爱帝实业公司支付原告未与原告签订书面劳动合同的二倍工资57167元（5197元×11个月）。6、变更诉求为依法判令被告支付原告年假工资补偿14336元。7、依法判令被告支付原告休息日加班工资差额27840元（从2014年3月18日至2019年3月17日）。8、依法判令被告支付原告工作日晚上加班工资差额28968元【从2016年6月至2018年7月，（5197元÷21.75÷8×1.5-8）×816小时】。9、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原仲裁裁决认定原告与被告存在劳动关系，但事实未查清，未连续计算原告在两被告出处工作年限，经济补偿金应当按照5年工作年限计算。被告爱帝服饰公司将原告以内部调动为由安排到爱帝实业公司工作时，并未向原告支付经济补偿金，因此，应当由爱帝实业公司支付。2018年3月18日至2019年3月17日，爱帝实业公司未与原告签订书面劳动合同，爱帝实业公司应当支付未签订书面劳动合同双方工资51970元。仲裁庭对于原告未休年休假的时间计算错误，应当为10天，应当支付年休假工资9557.7元。原告自2016年6月至2018年7月每周一至周五晚上18点至20点在被告爱帝实业公司加班，从2014年3月至2019年3月17日在爱帝服饰公司、爱帝实业公司工作时间每周六上午八点到下午17点加班，有工资条、考勤记录、电子考勤卡等证据证实，被告应当支付原告工作日加班工资28968元，休息日加班工资27840元。被告违法解除与原告之间劳动合同，并未提前30日书面通知原告解除劳动关系，应向原告额外支付一个月工资5197元，为此，原告向法院提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。被告爱帝实业公司辩称：爱帝实业公司在2019年4月18日通过银行转账支付1908元，在仲裁裁决前就已经支付了，原告再次主张无事实依据。原告与被告爱帝实业公司签订了两年劳动合同，时间为2017年3月18日至2019年3月17日，因此，被告只需要帮助原告办理失业金领取。被告爱帝实业公司已经告知原告不续签的事实，但原告不签字拒不配合，被告爱帝实业公司只能邮寄告知。原告在被告爱帝实业公司只工作了2年，只需要支付2年的经济补偿金，原告多申请3年无法律依据。代通知金，劳动合同法第40条规定，但本案解除是基于劳动合同法的44条，原告不符合相关法律规定，原告申请代通知金无法律依据。针对原告主张，爱帝实业公司是基于合同到期解除，不需要支付赔偿金，且原告同时主张了经济补偿金及赔偿金，与法律相违背。原告将合同作为证据提交仲裁，现在也不作为证据提交，违反诚实信用原则。原告已经享受年休假，不应继续享受未休年休假待遇。因为被告爱帝实业公司为解决与原告纠纷，没有诉讼，原告仍再次主张，我们认为不应支付其年休假损失。原告无休息日加班及延时加班事实。在原被告的2年劳动合同期之前原被告无法律关系且超过了诉讼时效。劳动争议案件不存在诉讼费，即使有也与爱帝实业公司无关。被告爱帝服饰公司辩称：原告起诉爱帝服饰公司没有经过仲裁前置程序，且诉求没有针对爱帝服饰公司的项目，爱帝服饰公司与本案无关。经审理查明：爱帝实业公司、爱帝服饰公司系关联公司。2014年3月18日，原告徐道清入职爱帝服饰公司从事服装制版工作，双方签订了书面劳动合同，工作地点在江汉区，爱帝服饰公司为原告在江汉区办理了社会保险。2017年3月18日双方劳动合同到期，徐道清签订了一份确认书，内容为：本人徐道清于2014年3月18日与爱帝服饰公司建立了劳动合同关系。现因劳动合同履行期限届满，本人与爱帝服饰公司之间的劳动合同关系已经终止。本人确认爱帝服饰公司此前并未拖欠本人劳动报酬（含加班费）、福利待遇（含年休假工资、社保）及其他一切的款项，且本人保证在约定时限内办理工作交接，履行一切手续。爱帝服饰公司也未支付相应的经济补偿金。2017年3月18日，徐道清与被告爱帝实业公司建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年3月18日至2019年3月17日止，工作部门为工艺室，岗位为制版师，工作地点武汉。双方合同约定可以根据需要变更工作地点；还约定合同中终止等条款。劳动合同履行期间工作地点搬迁至武汉市黄陂区，因二被告系关联公司，考虑到原告的利益，爱帝实业公司委托爱帝服饰公司继续在江汉区为原告缴纳社会保险。徐道清在爱帝实业公司工作期间，爱帝实业公司向其支付工资。2019年3月14日，爱帝实业公司以与原告劳动合同期满为由，向原告下达了劳动合同到期不续签通知书，内容为：公司与你于2017年3月18日签订的劳动合同期限将于2019年3月17日届满。公司决定不与你签订劳动合同，请你于劳动合同到期日依据公司相关规定到人力资源部办理离职手续。你的工资结算2019年3月17日，经济补偿金与3月工资一起发放。徐道清收到该通知书后，双方就经济补偿金未能达成协议。为此，原告徐道清于2019年3月16日离开爱帝实业公司未再在该公司工作。2019年3月18日，徐道清以爱帝实业公司为被申请人申请仲裁，仲裁裁决后原告不服，向本院提起诉讼；爱帝实业公司对仲裁裁决无异议，未提起诉讼。诉讼中，原告申请对劳动合同以及签名的真实性进行笔迹鉴定，后撤回申请。原告对仲裁查明的基本事实无异议，对仲裁计算的原告离职前月平均工资5197元无异议，对仲裁裁决的2019年3月1日至2019年3月17日期间的工资1908元无异议，且爱帝实业公司已经于2019年4月将该工资1908元支付给了徐道清。另查明：徐道清以爱帝服饰公司为被告，其在与爱帝服饰公司终止劳动关系后未得到相应经济补偿，故其请求爱帝实业公司支付所有的经济补偿金。同时原告为了证明其加班事实，向本院提交了考勤表。诉讼中，本院向原告释明是否愿意继续在被告处工作，原告表示不同意。本院认为，原、被告对于对仲裁计算的原告离职前月平均工资5197元无异议；对仲裁裁决的2019年3月1日至2019年3月17日期间的工资1908元无异议，且爱帝实业公司已经于2019年4月将此期间的工资1908元支付给了徐道清的事实无异议，本院予以确认。因爱帝实业公司已经履行了支付该工资义务，故本院对此不再作出判决。庭审中，原告徐道清对于其与爱帝实业公司签订的期限自2017年3月18日至2019年3月17日书面劳动合同不认可，申请对该份劳动合同签字笔迹等进行鉴定，后撤回鉴定申请。同时原告徐道清也未否认该合同签名不是其签字，故应当认定该份劳动合同就是原告徐道清与爱帝实业公司签订的书面劳动合同。则原告徐道清主张其与爱帝实业公司未签订书面劳动合同应当支付自2017年3月18日至2019年3月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告徐道清在被告爱帝服饰公司工作期间，因劳动合同到期已经与该公司办理合同终止事宜，双方劳动关系终止；原告徐道清又与被告爱帝实业公司签订固定期限劳动合同，虽然二被告系关联公司，但是两个不同用工主体，因此，原告徐道清认为被告爱帝实业公司应当与其签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。被告爱帝实业公司在合同到期前书面通知原告徐道清终止该劳动合同，不再续签劳动合同。庭审中，原告徐道清也不同意再继续在爱帝实业公司工作，爱帝实业公司提出终止双方劳动关系合法，原告徐道清要求被告支付代通知金、违法终止劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。爱帝实业公司在终止双方劳动关系后也同意支付原告徐道清经济补偿金，双方就经济补偿金的年限发生分歧。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。“的规定，爱帝实业公司与爱帝服饰公司系关联公司，原告徐道清与二被告订立劳动合同的情形符合上述法律规定。故原告徐道清请求经济补偿金按照5年计算的请求，本院依法予以支持。即由爱帝实业公司支付原告徐道清终止劳动关系经济补偿金25985元（5197元/月×5月），原告的该项诉讼请求，本院予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告徐道清与爱帝实业公司签订劳动合同约定了工作时间，原告在爱帝实业公司工艺室工作，晚上加班、休息日、节假日加班均需要公司同意确认，但原告未提交证据证实。从被告举证证据看，原告徐道清与爱帝服饰公司之间就劳动报酬无纠纷，且终止了双方劳动关系。原告举证晚上加班无证据证实，其主张晚上加班费，本院不予支持。原告举证节假日、休息日加班从2017年4月计算至2019年3月，原告提交的考勤表的节假日均休息，不应支付该期间的工资，但原告提交的考勤表可以证实原告2018年4月休息日上班3天（6号、7号、29号），10月休息日上班3天（5号、6号、七号）。被告爱帝实业公司提交的考勤的证据，缺乏真实性，本院不予采纳。原告在爱帝实业公司休息日加班6天的工资，即应当支付该期间的劳动报酬2867.31元（5197元/月÷21.75天×6天×200%）。原告的主张节休息日加班费的诉讼请求，本院予以部分支持。被告的抗辩意见，本院不予采纳。用人单位理应依法安排劳动者休年休假,劳动者应休而未休年休假,用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬(其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入),该工资报酬不属劳动报酬,系对劳动者未休年休假的一种补偿性的“福利待遇”。被告主张原告已经休年休假3天的证据，但原告并未认可，原告就休年休假进行了签字说明，称其实际并未休年休假，是被告要求原告签订年休假的单据，因为原告不认可，也未向公司提交正式休年休假的申请，被告也未举证证实原告有休年休假的事实，则原告主张2018年度、2019年度的未休年休假工资，本院应予支持。因二被告系关联公司，原告主张的年休假的年限应当合并计算，则经折算后原告应享受为10天，爱帝实业公司应向原告支付未休年休假工资4778.85元（5197元/月÷21.75天×10天×200%）。综上，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持；对徐道清的诉讼请求，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、武汉爱帝针纺实业有限公司应向徐道清支付2019年3月1日至2019年3月17日工资1908元（已经支付）；二、武汉爱帝针纺实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向徐道清支付终止劳动关系经济补偿金25985元；三、武汉爱帝针纺实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向徐道清支付未休年休假工资4778.85元；四、武汉爱帝针纺实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向徐道清支付休息日加班工资2867.31元；五、武汉爱帝针纺实业有限公司无需向徐道清支付代通知金5197元、无需向徐道清支付违解除劳动合同赔偿金51970元、无需向徐道清支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额57167元，无需向徐道清支付晚上加班工资28968元；六、驳回徐道清其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由徐道清负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  曾庆伟二〇一九年十一月十五日书记员  余祖鹏