重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0120民初8219号原告（互为被告）：王友会，女，汉族，生于1974年4月7日，住重庆市璧山区。被告（互为原告）：上海黎荣商贸有限公司，住所地嘉定区沪宜公路******，统一社会信用代码91310114685465432T。法定代表人：张正标，总经理。委托诉讼代理人：李贵英，北京德和衡（上海）律师事务所律师。原告王友会与被告上海黎荣商贸有限公司（以下简称黎荣公司）劳动争议一案，本院于2018年11月19日立案，黎荣公司于2018年11月27日向本院提起诉讼，本院裁定将后案并入本案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王友会，被告黎荣公司的诉讼代理人李贵英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）王友会向本院提出诉讼请求：一、判决黎荣公司支付王友会年休假工资2821元。二、判决黎荣公司支付失业保险金9450元。三、判决黎荣公司支付2018年4月份工资1746元，同时支付未发工资的经济补偿金25%，即436元。四、判决黎荣公司支付2018年3月、4月期间未签订劳动合同的二倍工资4882元。五、本案诉讼费由黎荣公司承担。事实和理由：王友会于2014年2月11日开始在黎荣公司上班，2014年-2017年期间每年均签订了期限为1年的劳动合同，双方在合同中约定王友会的工作地点为重庆市璧山重百商场，工种为营业员兼促销员。王友会在黎荣公司处上班期间未享受年休假及国家法定节假日，公司也未发放加班工资及未休年休假工资，黎荣公司也未为王友会购买社会保险。黎荣公司与王友会于2017年2月11日签订的合同于2018年2月11日到期，合同到期后黎荣公司拒绝再签订合同。2018年3月，璧山重百商场通知黎荣公司撤掉柜台，2018年4月25日黎荣公司撤出璧山重百商场，王友会与黎荣公司的其他店员一起向黎荣公司经理冉衍浩办理了交接手续。2018年4月28日，黎荣公司通知王友会将其调往重庆王府井上班。王友会于2018年5月6日向黎荣公司邮寄了解除劳动关系通知书。双方未能就争议事宜达成一致，经劳动仲裁后，遂起诉来院。被告（互为原告）黎荣公司辩称，不同意王友会的诉请。1、王友会离职之前最近1年即便有未休年假，也应当以合同约定的基本工资为计发基数，尤其是在王友会的每个月收入中有200元社保费用不属于劳动报酬，对此在本院2018年6503号民事判决书也有认定，因此不应作为未休年假的计发基数，正常工作期间的1倍工资是正常发放的；2、我们认为是王友会自行辞职的，而且关于未交社保的问题已经获得经济补偿金，而且已经执行到位，我方认为王友会要求失业保险金于法无据，社保保险法和本市的失业相关规定，也明确只有非本人意愿中断就业，且进行相关失业登记，且受到相应监督的才享有失业保险基金列支的该项目费用；3、2018年4月王友会只工作到25号，而且我方已经发放该工资，王友会诉请要求1746元是没有依据的，并且该月是因为闭店，王友会在岗位是没有工作的只是在岗，考勤表也是王友会自行签发的，公司没有办法核实但是仍然计发工资1263元，而王友会主张的25%的经济补偿金所依据的规定早已废止；4、双方不存在未签合同事实，双方最近1期劳动合同有约定自动延期条款，是双方真实意思表示，何况合同文本本身只是形式，王友会在职期间正常1倍工资是已经支付的，公司对合同签订没有过错和恶意。被告（互为原告）黎荣公司向本院起诉请求：1、判决黎荣公司无需向被告支付未休年休假工资2821，失业保险金9450元、2018年4月份工资1500元；2、本案诉讼费由王友会承担。事实与理由：王友会于2014年2月进入黎荣公司工作，担任营业员，双方签订了劳动合同，王友会自愿申请不缴纳社保，黎荣公司每月向王友会支付了200元社保费用。王友会请求的2017年5月17日以前的未休年休假工资，已超过仲裁申请时效，之后的未休年休假工资应当以合同约定的基本工资作为计发基数。王友会在职期间的劳动报酬已足额发放，不存在拖欠。原告王友会（互为被告）辩称，失业保险我应该有，因为我同事也是同样情况，也有失业保险；2018年4月份工资我没有得到，我同事4月份工资的也是在2018年12月份才发放的。银行流水能证明我的工资发放情况；2018年4月份考勤表是我制作的，有当时的经理冉衍浩签字确认，但是公司提供的考勤表人数与实际人数不一致。双方签订合同后，公司没有给我合同原件，2017-2018年的合同是我在不知情的情况下签字的，其中合同中第七条其他约定第4项其他约定“本合同到期后双方无异议，本合同期限自动顺延”，该条只在这份合同里有，我以前的合同均没有这条内容，当时签该合同的时候，没有人告知我增加了该条内容。我同事曾利2017年-2018年的合同就没有“本合同到期后双方无异议，本合同期限自动顺延”内容。本院经审理认定事实如下：2014年2月11日，王友会进入黎荣公司工作。2015年2月11日，黎荣公司作为甲方，王友会作为乙方，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为一年，黎荣公司安排王友会在营业员岗位从事销售工作，工作地点为重庆市璧山区重百商场。每月18日发放上月工资，发放形式为委托银行代发，乙方工资标准实行月薪制，每月基本工资为当地最低工资标准，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资以基本工资作为计发基数标准计算。合同载明，乙方因个人原因，申请甲方不为乙方缴纳社会保险，乙方确认甲方支付给乙方的工资已包括应当为乙方缴纳的社会保险费200元。合同还约定了其他内容。2016年2月11日和2017年2月11日，王友会与黎荣公司又先后签订《劳动合同书》，合同期限、岗位工作、工作地点、工资标准、工资发放、不缴纳社会保险等内容与前一劳动合同相同，但2017年2月11日签订的劳动合同中第七条第4项其他约定中增加：“本合同到期后，双方无异议，本合同期限自动顺延。”在合同期满后，王友会继续在黎荣公司工作，但未签订书面合同。2017年2月11日，王友会在《申请》上签名，该申请书载明：“因本人系户口在外地，所以不希望公司再为本人缴纳社会保险。本人确认，公司已支付月工资中包括每月200元社会保险费用。”黎荣公司举示该申请书，拟证明王友会自愿放弃缴纳社保。王友会质证称，《申请》是黎荣公司提供，交其签名，不是其真实意愿，黎荣公司不为其缴纳社保费。2018年4月，黎荣公司在璧山区重百商场设立的店铺停业。4月25日，黎荣公司制作并发出《调动通知》，载明将王友会调往重庆主城王府井商场继续上班。王友会对该调动有异议，并未前往新地点上班。2018年5月6日，王友会以邮政特快专递向黎荣公司寄出《解除劳动关系通知书》，载明因黎荣公司一直未为其参加社会保险，未给其年休假工资，严重违反《劳动合同法》规定，其根据《劳动合同法》第三十八条之规定，依法解除与黎荣公司的劳动关系。2018年5月17日，王友会以黎荣公司作为被申请人，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动关系并由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资13600元、未休年休假工资3126元、失业保险待遇12600元、拖欠的劳动报酬9300元。2018年7月23日，该仲裁委作出渝璧劳人仲案字[2018]第548号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2018年3、4月期间未签订劳动合同的二倍工资4636元。黎荣公司不服该裁决，向重庆市第一中级人民法院申请撤销该裁决，该院于2018年10月29日作出（2018）渝01民特416号民事裁定书，裁定撤销渝璧劳人仲案字[2018]第548号仲裁裁决书。庭审中，王友会举示其中国农业银行借记卡交易明细清单，拟证明其2017年5月至2018年3月期间的实得工资数额分别为：8072元、6591元、7130元、6208元、6308元、7465元、7604元、6049元、6044元、9164元、3136元。黎荣公司当庭举示了王友会等工作人员工资表、上班考勤、业绩表，其中工资表载明2017年5月至2018年3月的工资金额与王友会借记卡各月实发的工资数额一致，2018年4月工资载明的实发工资为1263元，上班考勤、业绩表有王友会签名，并加盖该公司印章。黎荣公司认为王友会离职前12个月的平均工资为6069.5元。王友会认可发放的工资中包含200元社保补贴及上班考勤、业绩表的真实性，但其陈述黎荣公司未向其发放2018年4月的工资，且2018年4月的工资应为1746元。庭审中，王友会举示了2017年未休年休假存假单一份，拟证明其从2014年2月11日上班至2018年4月25日，从未休年假。黎荣公司质证称对该份存假单的真实性不予认可。2017年5月-2018年4月期间没有休年休假，没有发放未休年休假差额部分。2017年5月份之前是休年假了的。另查明，黎荣公司与王友会就经济补偿金产生的纠纷经劳动仲裁后，黎荣公司不服仲裁裁决结果于2018年9月7日向本院起诉，本院于2018年11月21日作出（2018）渝0120民初6503号民事判决书，判决黎荣公司与王友会之间的劳动关系于2018年5月8日解除，黎荣公司支付王友会经济补偿金27401.63元。以上事实，有原、被告当庭陈述，有原告举示的劳动合同三份、仲裁裁决书、民事裁定书、调动通知、解除劳动关系通知书、未休年休假存假条、工资表、快递单、银行流水、2018年4月考勤业绩表；被告举示的申请书、民事裁定书、仲裁裁决书、劳动合同一份、调动通知、邮件送达记录、2018年4月考勤业绩表、2017年5月-2018年4月份工资表、民事判决书等证据在案为凭，并经当庭质证，据以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于王友会与黎荣公司解除合同前十二个月即2017年5月至2018年4月期间的平均工资，其中，2017年5月至2018年3月期间的工资数额，本院综合各项证据，确认以王友会借记卡载明金额作为计算基础，每月减扣200元社保补贴。关于2018年4月因黎荣公司在璧山重百商场的店铺停业期间王友会当月工资应如何计算，根据黎荣公司举示的2018年4月工资表、上班考勤、业绩表显示，王友会2018年4月出勤天数为25天，每天上班时间为9小时，故，王友会的当月工资不应低于劳动合同约定的基本工资标准。王友会请求2018年4月工资按照1746元计算，符合法律规定，黎荣公司未举示证据证明已向王友会支付2018年4月的工资，故黎荣公司应当向王友会支付2018年4月的工资1746元。对王友会请求的未发工资的25%的经济补偿金，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。关于王友会要求黎荣公司支付2014年2月11日至2018年4月25日期间的未休年休假工资的问题。王友会在黎荣公司处工作的时间不足10年，从2015年2月11日起每年享有5天年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，本案王友会主张未休年休假报酬的时间为重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会收到其递交的申请仲裁书的时间，即2018年5月17日，因此，黎荣公司应对王友会2016年5月17日至2018年5月8日（解除劳动合同时间）期间的工资凭证进行保管，超出用人单位工资保管时限的部分应由王友会举证证明。本案中，王友会应对2015年12月31日以前未休年休假且被告也未支付年休假报酬的事实承担举证责任，由于王友会未举证证明，故对其主张由被告支付2014年2月11日起至2015年12月31日期间未休年休假报酬的诉求，本院不予支持。原告在2016年和2017年均享有5天年休假，2018年1月1日至双方劳动合同解除之日2018年5月8日期间，共128天，原告应享有年休假1天（128天/365天×5天，折算后不足一整天的不计入年休假天数）。黎荣公司未举示证据证明王友会在2016年1月1日至2018年5月8日期间休了年休假或黎荣公司向其发放了未休年休假报酬，故，黎荣公司共应支付王友会11天的未休年休假报酬6159元（6089.25元/月/21.75天×11天×2）。王友会要求黎荣公司支付其未休年休假工资2821元，对其不足部分，视为自动放弃权利，本院予以支持。关于王友会要求黎荣公司支付失业保险待遇9450元的问题。王友会签订关于不希望公司为其缴纳社会保险的《申请》，违反法律规定，不具有法律效力。根据审理查明的事实，黎荣商贸公司未为王友会缴纳社会保险费属实，按照《重庆市失业保险条例实施办法》第十条，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。第十三条，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。王友会为农村户口，应缴费年限为4年3个月，故其应享受一次性生活补助金7560元（1050元／月×12个月×50%×120%）。对王友会请求的超过部分金额，本院不予支持。关于王友会请求的2018年3月、4月未签订劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，王友会在入职后与黎荣公司已经连续多次签订了固定期限劳动合同，依法符合应当签订无固定期限书面劳动合同的情形，当事人应当明知法律规定，但王友会与黎荣公司仍继续签订了固定期限劳动合同，双方并未提出异议，是双方意思自治行为的直接体现。双方在2017年2月11日签订的劳动合同中明确约定：“本合同到期后，双方无异议，本合同自动顺延。”则，双方合同到期后，有该合同依据维护其合法权益，双方已签订了书面劳动合同，故王友会主张之后未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条，《工资支付暂行规定》第六条、第十二条，《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决如下：一、上海黎荣商贸有限公司于本判决生效之次日支付王友会未休年休假报酬2821元。二、上海黎荣商贸有限公司于本判决生效之次日支付王友会失业保险金7560元。三、上海黎荣商贸有限公司于本判决生效之次日支付王友会2018年4月工资1746元。四、驳回王友会的其他诉讼请求。五、驳回上海黎荣商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由上海黎荣商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。审判员  廖红霞二〇一九年二月十九日法官助理白琳琳书记员彭琪雅