南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0105民初7540号原告：汪结，男，1975年10月21日生，汉族，户籍地在南京市白下区。委托代理人：马春兰，南京市建邺区法律援助中心指派律师。被告：候鸟健康产业集团股份有限公司，住所地在南京市建邺区梦都大街150号607室。法定代表人：王冲，该公司董事长。委托代理人：邱王柳，男，1988年6月26日生，汉族，该公司员工，户籍地在南京市鼓楼区。原告汪结与被告候鸟健康产业集团股份有限公司（以下简称“候鸟公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告汪结向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年3月26日至6月25日试用期少发的工资19999.9元（340000元/年÷12个月×80%×3个月-16000元/月×3个月）；2、判令被告支付2018年6月26日-6月30日的4天转正工资5210元；3、判令被告支付2018年7月（该月转正）欠发工资12333元；4、判令被告支付2018年8月转正工资28333元；5、判令被告支付2018年9月1日至14日的10天转正拖欠工资13026元。事实与理由：被告法定代表人王冲为私营企业业主，因违规违法和财产转移等问题，多次被相关部门传唤调查，现又拒不支付员工数月工资。双方签订的劳动合同期限为3年，试用期为6个月，试用期的期限违法，且合同内载明的1890元、1900元工资均为被告为避税的虚假行为，合法试用期应为3个月，2018年3月26日至2018年6月25日，但6月26日至6月30日转正工资一直欠发，计算公式为20000元/月÷21.75天×4天=3678元；原告自2018年3月26日入职至6月26日3个月的试用期间，每月均已收到被告所发的15107元（税后）工资，被告均以现金给付（签字单在被告处留存）和打入原告南京银行工资卡两种方式同时支付，被告欠发原告7月份工资4000元（20000元-16000元）；薪资异动单，已经注明原告转正的起算时间、金额，即2018年6月26日转正，转正后月工资20000元；离职证明，证明原告的离职时间，但欠发2018年9月1日-14日期间10天的工资，计算公式为20000元/月÷21.75天×10天=9195元。为维护自身的合法权益，现原告诉至法院，请求依法判如所请。庭审中，原告陈述其年薪应为34万元，故当庭申请变更诉讼请求。被告候鸟公司辩称，劳动合同签订的时间是2018年3月26日-2020年3月25日，工资组成为基本工资1900元+绩效工资，3月26日-6月25日原告的工资标准为税前16000元，6月26日-9月14日原告的工资标准是税前20000元，原告在诉状中事实和理由部分已经自行认可了被告前述的工资标准，原告在职期间和离职时从未对工资标准提出异议，8-9月14日期间工资已经发放，有相应的转账记录。本院经审理认定事实如下：原告汪结于2018年3月26日入职被告候鸟公司处，双方签订劳动合同一份，约定合同期限为2年，自2018年3月26日起至2020年3月25日止，其中试用期6个月，自2018年3月25日起至2018年9月25日止。被告作出原告的《薪资异动单》，载明异动类别为转正，异动前薪资合计16000元，异动后薪资合计20000元，生效日期为2018年6月26日，该单据由被告的人力资源中心进行核准，被告董事长审批。原告在此单据上注明，“证明本人自6月26日至今，转正后月工资为2万元”。原告的每月工资分两次发放，异动前税前工资为16000元/月，实发工资15107元/月。自2018年8月份起，被告未发放工资。2018年9月14日，原告向被告提出离职，被告于当月17日作出《离职证明》，载明原告汪结自2018年3月26日入职被告公司工程中心担任项目工程总监职务，至2018年9月14日，因个人原因申请离职，经公司考虑准予离职，已办理交接手续。2018年9月13日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，因不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理，故该委作出宁建劳人仲确字【2018】第311号受理确认书，原告遂诉至本院。原告陈述，其年薪应为34万元，而被告转正前是按照税前16000元、转正后按照税前20000元的工资标准予以了发放，故应当予以补足。对此，原告提供其与郭沫莘的手机短信聊天内容截图打印件以及电脑截图打印件一组，用以证明其薪资金额。其中，郭沫莘是原告入职时的人事经理，原告离职前是工程总监，短信中原告说到“郭沫莘经理，你好，我是候鸟健康产业投资集团股份有限公司的工程总监汪结，我入职（2018年3月26日入职）候鸟集团之前，当时你是候鸟人事经理，打电话通知我，关于收入这块你说‘经过研究和汇报决定，您被录用，级别是副总裁级，收入按年薪制计算，总数是税前34万，具体月工资由人事指定’，之后你离职候鸟公司前已将我的工资表情况与新任人事经理张浩洋对接，是吧？请你回复确认，谢谢”，郭沫莘回到“对的”。2018年9月17日，被告向原告分两笔合计发放15079元，原告陈述为其7月份的全部工资。2018年11月12日，被告分两笔合计发放15079元，被告陈述为原告8月份全部工资。2018年12月21日，被告发放一笔8735.60元，被告陈述包含6月26日-30日4天的工资差额735.6元、7月份工资差额4000元、8月份工资差额4000元；另一笔为8409.86元，被告陈述包含9月1日-14日工资9195.4元减去社保个人承担部分640元以及个税145.54元。本院认为，本案的争议焦点为原告的工资标准是否是年薪34万元？根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告提供的短信截图内容中原告说到年薪、离职对接等情况，对方仅回应“对的”两字，不能充分明确对方认可的是哪部分情况，而其提供的薪资异动单载明转正前税前工资16000元、转正后税前工资20000元，且其在诉状中也是先行按照薪资异动单中的工资标准予以主张，结合原告入职后的工资发放情况，原告的证据不能充分证明其主张，故本院认定原告试用期税前工资为16000元、转正后税前工资为20000元。关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付2018年3月26日-6月25日期间少发的工资19999.9元。首先，关于试用期的长短。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，双方签订的系二年期限的劳动合同，故试用期应不超过二个月，被告在合同中约定试用期六个月显然违法，故2018年5月26日至6月25日期间应按照转正后的工资支付，被告仅按照16000元的标准支付工资违法，应当补充发放4000元；其次，关于2018年3月26日-5月25日期间的工资，根据本院认定的工资情况，被告已经足额发放，不存在补发。关于原告的第二项诉讼请求，即要求被告支付2018年6月26日-6月30日期间的工资5210元。根据本院认定的工资标准，该期间的工资应为20000元÷21.75天×4天=3678.16元，被告已补发735.6元，故尚应支付3678.16元-735.6元=2942.56元。关于原告的第三项诉讼请求，即要求被告支付2018年7月份欠发的工资12333元。根据本院认定的工资标准，被告已于2018年9月17日、12月21日补发，故该部分请求，本院不予支持。关于原告的第四项诉讼请求，即要求被告发放2018年8月份工资28333元。根据本院认定的工资标准，被告已于2018年11月12日、12月21日予以了补发，故该部分请求，本院不予支持。关于原告的第五项诉讼请求，即要求被告发放2018年9月1日-14日期间的工资13026元。根据本院认定的工资标准，被告已经于2018年12月21日予以了补发，故该部分请求，本院亦不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第九十条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告候鸟健康产业集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告汪结2018年5月26日-6月25日期间的工资4000元、2018年6月26日-30日期间的工资2942.56元，合计6942.56元；二、驳回原告汪结的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  程隽秀二〇一九年二月十八日书记员  陈 童