广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初7267号原告：刘建喜，男，1963年12月30日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：范亮宇，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。被告：广州市海豚机电设备有限公司，住所地广州市黄埔区广新路680号301-A2（仅限办公用途）。法定代表人：苏志斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡友娇，该公司员工。原告刘建喜诉被告广州市海豚机电设备有限公司（以下简称“海豚机电公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月20日立案受理后，依法由审判员邓颖适用简易程序于2019年1月7日公开开庭进行了审理。原告刘建喜及其委托诉讼代理人范亮宇，被告海豚机电公司的委托诉讼代理人蔡友娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘建喜向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年6月29日至8月24日的加班费5190元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月8日，原告入职被告处担任技术工程师一职。该份《劳动合同》约定原告的月总工资为2100元，但原告的工资收入构成包括正常工作时间工资、岗位工资、绩效工资和其它补助、奖金等，故实际上原告的每月平均应发工资收入为11070元，工资的发放形式为每月15日之后通过银行转账方式发放上个月工资，并且被告会将工资条的电子版发送给原告的电子邮箱。2018年9月1日，被告的法定代表人苏志斌通知原告前往海南省三亚市就船只岸电稳压系统故障进行维修处理，且为原告订购了汽车票。原告对此即准备相关调试设备前往该地。因考虑到出行安全的问题，原告与苏志斌协商改为乘坐火车前往该地，但遭苏志斌以当天下午的软卧火车票价格较高为由拒绝原告的提议。原告另提议改为次日乘坐火车，仍遭苏志斌拒绝。而且，苏志斌直接通过微信信息通知原告，将为此解除双方的劳动关系。同年9月3日，被告以原告2018年9月1日无正当理由不服从公司的工作安排，严重违反劳动纪律为由，单方解除双方的劳动关系。而且，被告也未支付原告2018年6月29日至8月24日的加班费5190元。对此，原告认为被告违法解除劳动关系，且拖欠2018年6月29日至8月24日的加班费5190元等行为，已经严重侵害原告的劳动权益。原告不服劳动仲裁裁决，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告海豚机电公司辩称：第一，根据公司的《员工手册管理条例》P2.1“工资的组成及计算”规定，工资的组成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、餐费补助、话费补助、全勤奖、综合奖金、社保缴费（公司）、年终奖金；其中，关于绩效工资，公司依据员工的专业技术水准以及工作岗位核定绩效工资基数，并根据每月工作表现（主要依据为员工《报工卡》和员工每月工作总结以及部门领导考核意见）评定绩效系数，由于公司技术服务的特殊性，公司采用“目标管理、结果导向”的考核办法，核定绩效，从而不再计算工时的加班费。第二，根据公司《员工手册管理条例》P2.3“加班”规定，各部门具体工作时间因岗位不同而略有差异，如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神；对经各部门经理批准安排超时工作员工，可调休或计入绩效工资（当月加班，当月调休）；一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，绩效工资按公司相应的标准计算；在国家法定节假日加班，给以加班费补贴，国家法定节假日加班，必须提前三日将加班人员名单报综合管理部备案，否则取消加班费补贴。第三，根据原告《报工卡》上的记录，加班时间为6月29日、7月2日、7日、8日、10日、22日、8月2日至4日、6日、20日至24日都不是国家法定节假日，且这些时日的加班按公司规定可调休或计入绩效工资，公司已按绩效工资支付给了原告，无需另付加班费。第四，原告上下班无需打卡考勤，其在《报工卡》上填写的加班记录都是其自己填写，报工卡一栏的派工人不是按公司规定的由部门领导签字，而是原告本人虚假签名，故由原告自己填写的加班时间不是经其领导批准安排的，并不符合公司对加班的规定和管理，属于无效加班时间。第五，原告于2018年6月8日入职被告处，在申请劳动仲裁前已按月领取了6月及7月工资，其在每月领取工资后，都没有向被告就加班工资问题提出过异议，即在此之前原告与被告之间早对现有工资标准对应的工作岗位情况达成了共识。第六，被告于2018年11月5日收到仲裁裁决后，于次日即积极履行仲裁裁决，通过银行转账方式向原告支付了2018年8月和9月工资、赔偿金及高温津贴共计22157.63元。本院经审理认定事实如下：刘建喜于2018年6月8日入职海豚机电公司。双方于2018年7月9日签订了期限为2018年7月1日至2019年6月30日的劳动合同，约定刘建喜任职技术工程师，实行标准工时制即每日工作7.3小时、每周工作6天，月总工资为2100元。双方的劳动关系于2018年9月3日解除。双方确认刘建喜的工资构成为基本工资3000元+岗位工资标准150元+岗位工资3750元+绩效工资基数3000元+餐费补助520元+话费补助150元+全勤奖500元，共计11070元。刘建喜2018年6月至7月的应发工资分别为6315元、10820元，实发工资分别为6188.50元、9706.73元。刘建喜上下班不需要打卡考勤。刘建喜主张其在2018年6月延长工作时间加班4小时，2018年7月延长工作时间加班11.5小时、周日加班11小时，2018年8月延长工作时间加班27.5小时，并要求海豚机电公司以11070元作为基数计发加班工资，为此提交了《报工卡》和微信记录予以证明。2018年6月8日至9月1日的《报工卡》载明了刘建喜每天的工作时间和工作内容，部分天数的“派工签名”栏有签名；微信记录是刘建喜与海豚机电公司其他员工的往来工作记录，其中显示刘建喜在2018年7月8日（周日）有工作安排。海豚机电公司确认微信记录的真实性并承认《报工卡》的原件保存在其处，但上面的内容均为刘建喜自行填写的，“派工签名”栏的签名亦非刘建喜上级领导的签名，故对刘建喜主张的加班时间不予确认。刘建喜陈述其上级领导是通过微信来安排工作的，其根据工作时间填写《报工卡》，“派工签名”栏中的签名是其根据微信指派的工作安排来填写的，虽然并非上级领导签名，但加班得到领导同意。海豚机电公司另主张其发放的绩效工资已经考虑了刘建喜工作岗位的特殊性，无需另行支付加班费，为此提交了《员工手册》予以证明。《员工手册》P2.1“工资的组成及计算”中关于“绩效工资”的规定为“公司依据员工的专业技术水准以及工作岗位核定的绩效工资基数；并根据每月工作表现（主要依据为员工报工卡和员工每月工作总结以及部门领导考核意见）评定绩效系数；由于公司技术服务的特殊性，公司采用‘目标管理、结果导向’的考核办法，核定绩效，从而不再计算工时的加班费”。刘建喜否认知悉《员工手册》的内容。双方发生争议，刘建喜于2018年9月5日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.海豚机电公司支付违法解除劳动关系的赔偿金11070元；2.海豚机电公司支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金11070元；3.海豚机电公司支付2018年8月份工资11070元、2018年9月份工资442.80元、2018年8月和9月交通费89元；4.海豚机电公司支付2018年6月29日至2018年8月24日期间的加班费4910元；5.海豚机电公司按刘建喜工资总额缴纳社保并为刘建喜补缴2018年6月、9月份社保。刘建喜于2018年9月25日增加以下仲裁请求：1.海豚机电公司支付2018年7月7日至2018年7月9日未签订劳动合同双倍工资885.60元；2.海豚机电公司支付解除劳动关系经济补偿金5535元；3.海豚机电公司支付入职体检费101元、2018年6月至8月高温津贴450元；4.海豚机电公司支付未按时支付工资的赔偿金11070元。刘建喜于2018年9月28日再次增加仲裁请求：海豚机电公司支付因违法解除劳动合同给刘建喜造成的工资年终奖差额7610元。2018年11月1日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2018]415号《仲裁裁决书》，裁决：1.海豚机电公司支付刘建喜2018年8月工资10218.73元及2018年9月工资442.80元；2.海豚机电公司支付刘建喜违法解除劳动合同赔偿金11065元；3.海豚机电公司支付2018年6月至2018年9月高温津贴431.10元；4.驳回刘建喜本案其他仲裁请求。刘建喜于2018年11月6日收到上述裁决书。刘建喜不服仲裁裁决，于2018年11月20日向本院提起诉讼。上述仲裁裁决为终局裁决，海豚机电公司在庭审中表示未就该仲裁裁决提起申请撤销之诉。双方确认海豚机电公司已于2018年11月6日向刘建喜支付了2018年8月工资10218.73元、2018年9月工资442.80元、违法解除劳动合同赔偿金11065元、2018年6月至2018年9月高温津贴431.10元，共计22157.63元。上述事实有双方签订的劳动合同，微信记录、银行电子回单，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2018]415号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，刘建喜和海豚机电公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于加班工资问题。首先，刘建喜提交的《报工卡》是其自行手写记录的，没有相关派工人员的签名确认，而微信记录也仅能显示在2018年7月8日这一周日刘建喜有工作安排，故在无其他证据相佐证的情况下，本院对《报工卡》的真实性不予确认。其次，退一步说，刘建喜的工资构成中包含了绩效工资，绩效工资的发放本身就体现了多劳多得的特点，故海豚机电公司主张其发放的绩效工资中已经包含了加班工资，符合刘建喜的岗位特点及海豚机电公司的工资制度，本院对此予以采信。综上，刘建喜要求海豚机电公司支付2018年6月29日至8月24日的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。海豚机电公司已经向刘建喜支付了2018年8月工资10218.73元、2018年9月工资442.80元、违法解除劳动合同赔偿金11065元、2018年6月至2018年9月高温津贴431.10元，无需再另行支付。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告刘建喜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘建喜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 邓 颖二〇一九年二月二十日书记员 陆镇培