江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0724民初6011号 原告:陆朝杰，男，1961年11月15日生，汉族，居民，住灌南县。 委托诉讼代理人：王长林，男，1962年12月14日生，汉族，居民，住灌南县。 被告：连云港欣富荣生物科技有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。 法定代表人：周富荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：包平军，该公司法律顾问。 原告陆朝杰与被告连云港欣富荣生物科技有限公司(下称欣富荣公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆朝杰及其委托诉讼代理人王长林，被告欣富荣公司的委托诉讼代理人包平军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆朝杰请求本院判决：1、确认被告于2018年6月解除与原告的劳动合同属于违法行为；2、判令被告支付拖欠劳动报酬8817.54元（2017年11月及2018年3月克扣工资共1427元、2018年5月工资差额2237.75元、2018年6月拖欠工资2771.46元、2018年7月拖欠工资1520元、2018年8月拖欠工资861.33元）；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金62928元（3496元/月×9月×2）；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年9月4日，原告入职被告公司任操作工。2018年4月底，被告公司因环保不达标被环保部门责令关闭。2018年6月，被告公司通知原告停止工作，解除劳动合同。原告认为被告系违法解除劳动合同申请劳动争议仲裁，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服该仲裁裁决遂诉至法院。 被告欣富荣公司辩称：我公司因被环保部门责令关闭遂通知原告终止劳动关系，符合法律规定，且我公司并无过错，原告要求我公司支付经济赔偿金无法律依据，同意按照法律规定支付经济补偿金；原告要求我公司支付拖欠劳动报酬，对其中的2017年11月及2018年3月克扣工资共1427元无异议，我公司已将其转入2018年6月份工资中，对2018年5月份、6月份工资是按照本地最低工资标准的80%以上发放，已通知原告至公司办理，但原告至今未领取，原告所诉其他劳动报酬无事实及法律依据。综上，请求驳回原告诉求。 原告陆朝杰围绕诉讼请求向本院提交了证据，被告欣富荣公司围绕辩称意见向本院提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。关于原告提交的被告工商登记信息、被告出具的解除劳动关系协议书、银行卡明细、灌南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，被告均无异议，本院经审查予以确认并在卷佐证。关于被告提交的灌南县环保局文件、被告于2018年6月20日出具的与员工解除劳动关系的通知、考勤记录、2018年6月份工资明细表、2017年7月至2018年6月工资汇总表，原告对上述证据的真实性均无异议，但提出未收到被告所称的2018年6月份生活费1500元及所补克扣工资，被告解除劳动合同属于违法解除，且被告停产亦与原告无关。本院对被告提交证据的真实性、合法性均予以确认，对其关联性及证明效力在事实认定及裁判理由部分予以阐述。据此，本院认定事实如下： 2009年9月，原告陆朝杰入职被告欣富荣公司处任操作工。2018年4月，被告欣富荣公司停产。2018年6月10日，灌南县环境保护局作出灌环发[2018]160号文件，责令被告欣富荣公司关闭。同月20日，被告欣富荣公司向全体员工发出通知，载明从2018年7月1日起解除与员工的劳动关系，并停止对员工生活费等的发放，要求员工在本通知下发10日内到公司办理终止手续并结算相关费用，同时电话通知各员工。在被告欣富荣公司出具的解除劳动关系协议书中，载明原告于2009年9月入职被告欣富荣公司上班，工龄9年，2018年7月1日前12个月的平均工资为3496元，经济补助金为31464元。后因双方未能协商一致，原告拒绝在前述协议上签字确认，但原告在主张相关费用时参考了“2018年7月1日前12个月的平均工资为3496元”的内容。后原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月1日作出灌劳人仲案字[2018]第371号仲裁裁决，由被申请人一次性给付申请人经济补偿金31464元、工资4873元，合计36337元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：2017年11月、2018年3月，被告欣富荣公司分别克扣原告工资550元、877元，合计1427元。被告欣富荣公司后将该部分费用补入2018年6月份工资中，并通知原告至公司办理结算手续，但原告至今未领取。 还查明：2018年1-7月份，灌南县最低工资标准为1520元/月。2018年6月27日，被告发放原告2018年5月份工资1258.25元。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告主张被告单方解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条之规定，但经审查被告终止劳动关系的相关事实、理由以及被告的抗辩意见，被告终止劳动关系的法律依据并非前述法律规定，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，原告诉称的被告违反相关法律规定的理由和依据，显然是对被告据以作出终止劳动关系的法律依据理解错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被责令关闭的，劳动合同终止。本案中，被告欣富荣公司因被灌南县环保部门责令关闭而终止与员工的劳动关系，符合上述法律规定，且其已通知原告限期内办理相关工资结算等手续，并无不当，故本院对原告要求确认被告违法解除劳动合同以及据此主张经济赔偿金的诉求不予支持。鉴于被告是被环保部门责令关闭而与员工终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，原告在被告处工作年限已超过8年6个月，结合双方确认的2018年7月1日前12个月的月平均工资3496元，经济补偿金应为31464元（3496元/月×9月）。 关于原告所诉的被告拖欠的工资报酬，本院依法确认如下：关于原告主张的2017年11月及2018年3月克扣工资共1427元，原、被告均无异议，本院予以支持。关于原告主张的2018年5月工资差额2237.75元（前12个月平均工资3496元-已支付工资1258.25元），经审查，被告欣富荣公司已于2018年4月底停产，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，2018年5月应视同原告提供正常劳动，参考月平均工资，本院确定为3496元，被告已支付1258.25元，还应支付2237.75元，故本院对原告的该项诉求予以支持。关于原告主张的2018年6月拖欠工资2771.46元，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，结合被告当月未安排原告劳动的实际情况，被告应按照不低于本地最低工资标准的80%支付原告生活费，故被告应至少给付1216元（1520元×80%），被告同意按照1500元支付，符合法律规定，本院予以确认，故被告应给付2018年6月份生活费1500元。关于原告主张的2018年7月份、8月份工资，因本案所涉劳动合同已因用人单位被责令关闭而于2018年6月终止，原告的该两项诉求已无法律依据，故本院不予支持。综上，被告拖欠原告劳动报酬为2017年11月及2018年3月共1427元、2018年5月2237.75元、2018年6月1500元，合计5164.75元，减去原告应承担的保险等费用291.75元，还应支付4873元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第三款，《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，判决如下： 一、被告连云港欣富荣生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陆朝杰劳动报酬4873元、经济补偿金31464元，合计36337元。 二、驳回原告陆朝杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告欣富荣公司负担，原告陆朝杰已预交，被告欣富荣公司在兑现上述款项时一并给付原告陆朝杰。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》有关规定，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉费10元，连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  刘宗卫 二〇一九年二月十五日 书记员  朱 婷 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 二、上诉须知 本院将依照最根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。