广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初34030号原告付良成，男，1986年8月17日出生，汉族，住湖北省大悟县，委托代理人戴宏传，系广东臻善律师事务所律师。被告陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司，住所地：东莞市高埗镇欧邓村。法定代表人路易吉.弗兰卡维拉。委托代理人丁乐文，系该公司员工。委托代理人蓝婷，系该公司员工。原告付良成诉被告陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司(以下简称华宏公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付良成及其委托代理人戴宏传、被告华宏公司的委托代理人丁乐文、蓝婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付良成起诉称，付良成于2010年6月30入职华宏公司工作，离职前担任助理CNC工程师。付良成入职后，一直兢兢业业工作，因工作表现出色，原劳动合同到期后，华宏公司于2012年12月30日与付良成签订了无固定期限劳动合同。2018年起，华宏公司开始变相逼迫老员工辞职。2018年7月，付良成也开始遭受同样的逼迫，华宏公司对付良成开始区别对待，采取少安排甚至不安排付良成加班的形式，大幅降低付良成的月工资，以达到逼迫付良成主动申请离职的目的。2018年5月，付良成所在注塑CNC编程人员均加班72.3小时，付良成加班79小时；2018年6月，人均加班75.1小时，付良成加班79小时；2018年7月，人均加班69.3小时，付良成加班降至36小时；2018年8月，人均加班67.4小时，付良成加班仅10小时。付良成的税后月工资从2018年6月的10218.37元降至2018年8月的4621.34元。2018年8月29日，华宏公司将付良成违法辞退。付良成依法申请劳动仲裁，但仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，作出错误裁决。为维护自身合法权益，付良成特向法院提起诉讼，请求判令：一、华宏公司向付良成支付违法解除劳动合同经济赔偿金169180.09元（9951.77元/月×8.5年×2倍）。二、华宏公司向付良成支付2018年未休年休假工资报酬3660.42元（9951.77元/月÷21.75×2×4天）。三、本案诉讼费由华宏公司负担。以上合计172840.51元。被告华宏公司答辩称，请求驳回付良成的全部诉讼请求。第一、华宏公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。华宏公司解除与付良成的劳动合同，是因付良成在2018年7月18日起至2018年8月27日期间存在多次违纪行为，受到警告1次、严重警告5次的处罚。根据《员工手册》的规定，警告1次扣三分，严重警告扣六分，24个月内累计被扣12分，公司有权立即解除与该员工的劳动合同，且不支付经济补偿。付良成累计扣分33分。华宏公司是根据付良成的行为表现，依照法律规定，通知工会于2018年8月29日对付良成作出违纪无偿解除劳动合同处理。以上处理的事实，华宏公司有提供录音、视频及其他同事的证言予以证明，具备充分的事实及法律依据，因此，不同意向其支付赔偿金。第二、付良成要求未休年休假工资没有事实依据，根据付良成填写的年休假申请记录，其2018年已申请年假36.5小时，折算天数为4.5天，已超过法定已休年假天数，不存在未安排的情形，且付良成提供的工资单中已明确记录其应休年假为负数，因此，不同意支付其未休年休假工资。经审理查明，付良成于2010年6月30日入职华宏公司，任助理CNC工程师。双方已签订期限自2012年12月30日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，并约定员工手册作为本合同附件，与本合同具有同等效力。华宏公司自2010年7月起为付良成缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险。2018年8月29日，华宏公司向付良成做出员工违纪处理通知书，记载付良成2018年7月18日对部门管理人员和HR说污言秽语，2018年7月19日不接受上司的工作安排、指令，影响当天工作安排，2018年8月3日下午和8月6日上午工作时间擅自离岗各自达到30分钟以上，2018年8月27日下午跑到人力资源大办公室，当众、大声辱骂人力资源高级经理周丽利，属于“对公司相关工作人员的正常工作有异议，但不通过正当渠道申诉，有过激行为如辱骂相关人员的”，2018年8月27日下午工作时擅自离岗达到30分钟以上，以上行为反复违反《员工手册》(HB-LT003)第八章第九十一条、第九章第九十六条和第八章第九十二条，公司已经对部分行为相应出具了警告或严重警告通知书；根据《员工手册》第一百三十三条第（二）款的规定，公司决定自2018年8月29日无偿解除与付良成的劳动合同等。华宏公司提交录音、视频及文字整理资料、书面陈述、员工违纪处理通知书、快递单、快递信息查询、《员工手册》等，拟对付良成违反规章制度的行为及解除劳动合同的依据予以证明。录音、视频、文字整理资料以及双方确认的事实显示，2018年7月18日，付良成与吴展雄、余馥玲等人交谈40分多钟，付良成因加班和绩效问题影响工资收入，多次提出不能胜任工作，要求调岗，工作压力大，对方提出通过学习可以学会，但付良成坚持学不会，双方未能协商达成一致，其中付良成有说“卧槽，你以前说话我都有录音，你要不要我放录音给你听啊”；2018年7月19日，付良成与faithma、谭传发等人交谈大约12分钟，付良成称其无法胜任工作，公司不安排其加班等，提出问题未解决，要求领导解决，faithma则称已经给出解决方式，是付良成不接受，且多次要求付良成回到工作岗位工作，并说明大声谈话影响到其他人员工作等；2018年8月3日12:59至13:35、14:10至14:45的时间段，靠近玻璃门的办公桌未见付良成出现；2018年8月6日9:09至11:39的时间段，未见人员在此工作，付良成在此期间曾出现；2018年8月21日10:22至10:53的时间段，办公桌上除了电脑，未有人员工作；2018年8月27日14:44至15:09的时间段，办公桌上未见人员工作，另有15:40左右，向付良成发出员工违纪处理通知书等。书面陈述由丁自婵、江霞、江琴、董雯等人分别出具，陈述听到一名男员工大声喧哗、被打扰及听到付良成对周丽利说“没见过你这么不要脸的”等。员工违纪处理通知书均系向付良成做出，分别记载付良成2018年7月18日对部门管理人员和HR说污言秽语，予以警告；2018年7月19不接受上司的工作安排、指令，予以严重警告；2018年8月3日下午和2018年8月6日上午工作期间擅自离岗各自达到30分钟以上，予以严重警告；2018年8月21日上午工作期间离岗达到30分钟以上，予以严重警告；2018年8月27日下午工作期间擅自离岗达到30分钟以上，构成严重违纪；2018年8月27日下午，跑到人力资源部大办公室，当众、大声辱骂人力资源部高级经理周丽利，构成严重违纪。快递单、快递信息查询显示，华宏公司向付良成身份证地址邮寄员工违纪处理通知书，快递未妥投。《员工手册》第八章第九十一条第（九）项规定，污言秽语等不正当行为，予以警告；第九十二条第（六）项规定，对公司相关人员的正常工作有异议，但不通过正当渠道申诉，有过激行为如辱骂相关人员的，予以严重警告，并视情形予以停职反省；若其行为造成公司或同事经济损失的，尚须照价赔偿；第九章第九十六条第（二）、（三）项规定，工作期间擅自离岗达到30分钟以上（含本数的），不接受上司的工作安排或指令，影响当天工作安排的，予以严重警告，违纪行为对企业造成经济损失的，员工同时予以赔偿；第十八章第一百三十三条规定，警告：对较重的违纪行为的处分，扣3分；严重警告和停职反省：对严重的违纪行为的处分，扣6分；所有的书面指导、警告、严重警告、停职反省将备案于员工个人档案，并保留二十四个月有效；二十四个月内，连续三次违反同一规定的，第三次违纪处分自动升级为上一级处分；依本手册规定，对员工十分严重的违纪应予解雇的（一次性被扣12分）、或者二十四个月内多次违纪累计被扣12分的，公司立即解除与该员工的劳动合同，并不予任何经济补偿。华宏公司称，上述视频中显示未有人员工作的办工桌即为付良成的工作场所，付良成属擅自离岗。付良成确认其视频拍摄的时间未在工作岗位，陈述其原岗位为手板岗位，后因与主管发生矛盾，与华宏公司协商调整为现岗位，调岗后无法胜任工作，华宏公司不正常安排其加班，故在视频中的时间多次找人力资源部进行沟通及解决上述事宜，并称其离岗有经主管口头同意，故不应因此受到处罚，华宏公司属于违法解除双方劳动合同，另称其未收到员工违纪处理通知书，但华宏公司有口头告知处罚的情况。华宏公司则主张，公司在付良成的要求下，将其从手板岗位调至现岗位，付良成在正常工作时间内无法完成生产工作，还坚持要求额外加班，公司已多次与付良成沟通，告知可以安排其培训，但付良成拒绝，且多次擅离工作岗位，故依据规章制度给予其警告等处罚，并做出解除劳动合同的处理。华宏公司另提交LT-003《员工手册》沟通协商会议签到表、《员工手册》（HB-LT003）讨论稿公告公证书、《员工手册》（HB-LT003）终稿公告公证书，对《员工手册》的制订流程和公示情况予以证明。LT-003版《员工手册》沟通协商会议签到表载明会议日期为2016年9月28日，会议内容：1、公司介绍LT-003版《员工手册》；2、工会会员代表、职工代表集中讨论LT-003版《员工手册》，并显示有各部门的工程师、文员、生产总监、经理等人员签名。讨论稿公告公证书、终稿公告公证书时间分别为2016年9月、2016年11月和12月，记载东莞市公证处的公证人员在上述时间分别随同华宏公司的工作人员进入该厂区，并在厂区的公告栏的公示内容进行现场查看并拍照，照片中显示公告栏中有张贴《员工手册》的初稿和终稿。双方确认付良成2017年7月至2018年7月期间每月应发工资按月分别为9638.5元、9241.85元、8888.87元、9308.51元、7530.14元、13550.3元、9585.87元、7394.32元、9569.25元、9589.36元、10218.37元、9803.08元、7309.91元。另，根据华宏公司提交的请假单以及双方陈述显示，付良成2018年度享有的年休假天数为7天，付良成在2018年请休年休假6.5天，华宏公司有向付良成支付上述年休假工资。付良成称，其在2018年所休年休假为2017年度的年休假，华宏公司对此不予认可。付良成就违法解除劳动合同的赔偿金、年休假工资等事宜向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，申诉请求与本案第一、第二项诉讼请求一致。2018年10月23日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭做出东劳人仲院高埗庭案字[2018]123号终局裁决书，裁决：驳回付良成的仲裁请求。付良成不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有付良成提交的终局裁决书及送达回证、劳动合同、参保人险种缴费明细表、薪资单，有华宏公司提交的劳动合同、录音、视频及文字整理资料、书面陈述、员工违纪处理通知书、快递单、快递信息查询、《员工手册》、LT-003《员工手册》沟通协商会议签到表、《员工手册》（HB-LT003）讨论稿公告公证书、《员工手册》（HB-LT003）终稿公告公证书、请假单，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，付良成曾在华宏公司工作，由华宏公司每月支付劳动报酬，双方已签订劳动合同，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。华宏公司于2018年8月29日做出员工违纪处理通知书，决定解除其与付良成的劳动合同，双方现对劳动合同的解除没有异议，本院予以确认，并对华宏公司解除劳动合同的理由进行审查。由双方陈述及本院查明的事实可知，双方经协商就付良成由手板岗位调整至现岗位达成一致，后付良成无法胜任其新工作岗位，双方因此产生争议。从2018年7月18日和7月19日的谈话内容来看，双方就付良成的工作事宜进行沟通，付良成提出无法胜任新工作及加班的问题，华宏公司提出对其进行培训等，即给出一定的解决方案，付良成却明确表示拒绝，双方未能就此协商达成一致。在华宏公司要求付良成返回工作岗位工作并告知其处罚的情况下，其仍于2018年8月3日、6日、21日、27日多次离开工作岗位前往人力资源部要求解决，确属不合理。付良成亦未提交任何证据证明其离岗有经主管等人员的批准，故2018年8月3日、6日、21日、27日的行为应属擅自离岗，且每次离岗时间超过30分钟。同时，根据华宏公司提交的《员工手册》讨论稿公告公证书、沟通协商会议签到表、《员工手册》终稿公告公证书显示，华宏公司已就《员工手册》的制定事宜与员工代表等进行沟通，并在公示栏张贴《员工手册》初稿和终稿，双方签订的劳动合同亦约定《员工手册》作为合同附件，表明华宏公司已履行告知的义务，付良成理应知道上述行为属违纪行为，华宏公司现依据《员工手册》的规定对付良成擅自离岗等行为进行处罚并做出解除劳动合同的处理，并未违反法律规定。因此，付良成诉求华宏公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于2018年未休年休假工资的问题。付良成2018年已休年休假6.5天，根据《职工带薪年休假条例》第五条的相关规定，年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，付良成未提交证据证明公司对年休假的安排具有特殊规定，也未提交证据证明双方对年休假的休息有明确的约定，故对其关于2018年休的是2017年度年休假的主张，本院不予采信。按照双方陈述，付良成2018年享有的年休假为4.6天=241天÷365天×7天。付良成所休年休假已超过其可享受的年休假天数，且华宏公司有支付其年休假工资，故其诉求的2018年未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告付良成与被告陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司的劳动合同已解除。二、驳回原告付良成的诉讼请求。本案诉讼费用为5元，由原告负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  徐苗苗二〇一九年二月十四日书记员  胡凤英