天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终49号上诉人（原审被告）：包头市恒通（集团）有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头稀土高新区稀土路南4号。法定代表人：苗小龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：王宗伟，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：马瑞鹏，男，1971年8月12日出生，汉族，住哈尔滨市平房区。委托诉讼代理人：张清武，天津日久律师事务所律师。上诉人包头市恒通（集团）有限责任公司（以下简称恒通公司）因与被上诉人马瑞鹏劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初26211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月2日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。恒通公司上诉请求：撤销一审法院判决第一、二、三项，发回重审或改判恒通公司无需支付马瑞鹏工资差额、未休年假工资；一、二审诉讼费用由马瑞鹏负担。事实和理由：双方劳动关系自2017年10月1日解除；一审法院在认定马瑞鹏提供的证据方面存在明显错误，致使作出了错误的工资差额判决；马瑞鹏已休2017年年假。马瑞鹏辩称，不同意上诉请求，同意一审法院判决结果，故请求驳回上诉维持原判。马瑞鹏向一审法院提出诉讼请求：1.确认双方于2018年2月6日解除劳动合同；2．判令恒通公司支付解除劳动合同经济补偿金115000元；3．判令恒通公司支付2017年12月14日至2018年2月6日期间未签订书面合同二倍工资差额120000元；4．判令恒通公司支付2014年12月15日至2017年12月14日期间的工资差额252400元；5．判令恒通公司支付2014年12月15日至2017年12月14日期间的未休年假工资124110元；6．判令恒通公司支付防暑降温费1340.55元、冬季取暖费1040元；7．本案诉讼费用由恒通公司承担。一审法院认定事实：马瑞鹏于2014年12月15日与恒通公司签订自2014年12月15日至2017年12月14日的书面劳动合同。约定试用期为2014年12月15日至2015年3月14日，担任管理岗位，采用标准工时制度。合同第六条约定：根据恒通公司的岗位（工种）作业特点，马瑞鹏的工作区域或工作地点为恒通公司及关联公司（母公司、子公司、分公司）所在地等，包括但不限于北京、鄂尔多斯、山东荣成等。合同第十三条约定：恒通公司每月15日前以货币形式支付马瑞鹏工资，月工资数额按《薪酬确认单》执行。恒通公司为马瑞鹏缴纳各项社会保险。恒通公司未提供《薪酬确认单》。双方确认马瑞鹏工资组成为：固定工资＋绩效工资＋休息日加班工资。恒通公司考勤实行指纹打卡。马瑞鹏工作地点为华泰汽车集团有限公司。马瑞鹏于2017年9月22日向华泰汽车集团有限公司递交离职申请表，离职原因为个人原因。2017年12月7日获得批准。马瑞鹏正常出勤至2017年9月26日。恒通公司未安排马瑞鹏休年假，未支付未休带薪年休假工资。恒通公司向马瑞鹏支付工资至2017年9月30日。马瑞鹏于2018年5月21日向黑龙江省哈尔滨市平房公证处申请证据保全，该处于同日做出（2018）黑哈平证内民字第840号公证书。马瑞鹏向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉争事项提出仲裁申请，该委于2018年5月11日做出高新区劳仲案字（2018）第113号裁决书，裁决：1.马瑞鹏、恒通公司于2017年12月7日解除劳动关系；2.恒通公司支付马瑞鹏2017年未休年假工资27818.76元、2015年6月至2017年9月期间的防暑降温费1340.55元、2015年至2017年期间的冬季取暖费1040元；3.驳回马瑞鹏其他仲裁请求。马瑞鹏不服，遂起诉。马瑞鹏确认于2017年9月26日授权他人代办离职，且于2017年11月17日向华泰汽车集团有限公司递交书面“离职申请”。华泰汽车集团有限公司为恒通公司投资人，为同一法定代表人。2015年4月-5月马瑞鹏基本工资13710.35元＋周六加班工资4413.79元＋绩效工资5875.86元；2015年6月-2017年8月期间除2015年6月、8月、10月外，马瑞鹏每月基本工资17137.93元＋周六加班工资5517.24元＋绩效工资7344.83元。马瑞鹏2015年4月工资条中出现绩效兑现负项-4896.55元；2015年7月工资条中出现年度预留负项-4896.55元、绩效兑现-4896.55元；2015年9月工资条中出现年度预留-4896.55元；2015年11月工资条中出现年度预留-3672.4元、绩效兑现-1652.59元；2015年12月工资条中出现年度预留-2448.28元、绩效兑现-4896.55元；2016年1月工资条中出现年度预留-2448.28元、绩效兑现-1958.62元；2016年2月工资条中出现年度预留-2448.28元、绩效兑现-4896.55元；2016年3月工资条中出现年度预留-2448.28元、绩效兑现-4896.55元；2016年4月工资条中出现年度预留-2448.28元、绩效兑现-4896.55元；2016年5月工资条中出现年度预留-2448.28元、绩效兑现-4896.55元；2016年6月工资条中出现年度预留-2399.31元、绩效兑现-4798.62元；2016年7月工资条中出现年度预留-2383.78元、绩效兑现-4767.55元；2016年8月工资条中出现年度预留-2383.78元、绩效兑现-4767.55元；2016年9月工资条中出现年度预留-2383.78元、绩效兑现-4767.55元；2016年10月工资条中出现年度预留-2383.78元、绩效兑现-4767.55元；2016年11月工资条中出现年度预留-2383.78元、绩效兑现-4767.55元；2016年12月工资条中出现年度预留-2383.78元、绩效兑现-4767.55元；2017年1月工资条中出现年度预留-2383.78元、绩效兑现-4767.55元；2017年2月工资条中出现年度预留-2383.78元、绩效兑现-4767.55元；2017年3月工资条中出现年度预留-2383.78元、绩效兑现-4767.55元；2017年4月工资条中出现年度预留-2382.11元、绩效兑现-4764.21元；2017年5月工资条中出现年度预留-2382.11元、绩效兑现-4764.21元；2017年6月工资条中出现年度预留-2382.11元、绩效兑现-4764.21元；2017年7月工资条中出现年度预留-2382.11元、绩效兑现-4764.21元；2017年8月工资条中出现年度预留-2382.11元、绩效兑现-4764.21元。马瑞鹏离职前十二个月平均工资为（剔除周六加班工资）24482.76元。恒通公司、马瑞鹏均确认马瑞鹏连续工龄为31年，享受未年休假15天。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。马瑞鹏主张确认双方2018年2月6日解除劳动关系，恒通公司不予认可。当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明，马瑞鹏确认其曾委托他人代办离职并于2017年11月17日向华泰汽车集团有限公司递交书面“离职申请”，2017年12月7日获批准离职，马瑞鹏对其2018年2月仍在岗位上工作的客观事实不能提供有效证明，故确认双方劳动关系于2017年12月7日解除，对马瑞鹏要求确认2018年2月6日解除双方劳动关系的诉讼请求不予支持。马瑞鹏主张恒通公司支付解除劳动合同经济补偿金115000元，恒通公司不予认可。马瑞鹏系个人原因提出离职且明确表示合同到期后不再续签，不符合支付经济补偿金的法定条件，故对马瑞鹏该项诉讼请求不予支持。马瑞鹏主张恒通公司支付2017年12月14日至2018年2月6日期间未签订书面合同二倍工资差额120000元，恒通公司不予认可。马瑞鹏于2014年12月15日入职恒通公司后，双方即签订了自2014年12月15日起至2017年12月14日止的书面劳动合同，双方在合同中对合同期限、岗位、工作地点、劳动报酬进行了约定，马瑞鹏在华泰汽车集团有限公司任职并工作，属关联公司的用工混同，且马瑞鹏、恒通公司在合同中亦对工作地点进行了约定，故马瑞鹏该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。马瑞鹏主张恒通公司支付2014年12月15日至2017年12月14日期间的工资差额252400元，恒通公司不予认可。马瑞鹏提供的工资证据中所列明负数项绩效兑现及年度预留，恒通公司否认存在该项目，但对马瑞鹏提出未兑现支付工资条中负项工资不能提出合理的抗辩理由，且不能提供足以推翻该负数项目已发放或不存在的有效证据。马瑞鹏实发工资数额与银行流水及恒通公司提供的工资表能够相互印证，经核实工资条中出现的负项工资系在总项工资中减除数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，恒通公司应支付马瑞鹏工资中差额部分。另马瑞鹏主张的2014年12月15日至2015年3月14日及2015年6月、8月、10月、2017年9月至2017年12月14日部分工资差额因未提供合法有效证明，不予支持。以马瑞鹏证据显示的工资条为依据，恒通公司支付马瑞鹏工资差额部分应为173333.74元，马瑞鹏主张的过高部分不予支持。马瑞鹏主张恒通公司支付2014年12月15日至2017年12月14日期间的未休年假工资124110元，恒通公司不予认可。马瑞鹏主张恒通公司支付2014年至2016年未休带薪年休假工资，因超过仲裁时效不予支持。马瑞鹏主张2017年的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，恒通公司应支付马瑞鹏未休年休假工资33769.3元（24482.76元÷21.75天×15天×200%），马瑞鹏主张的过高部分不予支持。马瑞鹏主张恒通公司支付防暑降温费1340.55元、冬季取暖费1040元，恒通公司认可该项仲裁裁决，一审法院照准。马瑞鹏主张恒通公司支付公证费3000元，恒通公司不予认可，因该项诉讼请求无双方约定，属马瑞鹏个人应承担的诉讼成本，不属劳动争议受理范围，且未经仲裁前置程序，不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定判令：“一、马瑞鹏与包头市恒通（集团）有限责任公司劳动关系自2017年12月7日解除；二、包头市恒通（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内，给付马瑞鹏工资差额173333.74元；三、包头市恒通（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内，给付马瑞鹏未休带薪年休假工资33769.3元；四、包头市恒通（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内，给付马瑞鹏防暑降温费1340.55元、冬季取暖费1040元；五、驳回马瑞鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告马瑞鹏负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。恒通公司提交：证据1、解除劳动合同证明书一份，证明双方于2O17年10月1日解除劳动关系；证据2、邮递离职证明文件申请复印件一份，证明马瑞鹏认可2017年10月1日解除劳动关系,主动要求邮寄；证据3、EMS快递单及查询记录一组，证明马瑞鹏已经收到解除劳动合同证明书；证据4、2017年1月、2月打卡考勤记录一组，证明马瑞鹏已经在企业的安排下休了年假,结合工资表,证明用人单位已发放年假工资。马瑞鹏的质证意见是，对恒通公司提交证据的真实性均不认可。马瑞鹏未提交新证据。本院的认证意见是，恒通公司提交的证据2真实性无法核实，证据1、3、4不能证明其证明目的，对恒通公司上述证据本院不予采信。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均应受到法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于恒通公司、马瑞鹏劳动关系解除时间，恒通公司一审提交证据已证明在马瑞鹏提出离职申请后，恒通公司于2017年12月7日批准其离职，一审法院据此认定双方劳动关系解除日期并无不当。恒通公司主张双方劳动关系于2017年10月1日解除，与其一审所举之证矛盾，本院对其该上诉主张不予支持。关于恒通公司是否应支付马瑞鹏工资差额的问题。双方确认马瑞鹏工资组成为：固定工资＋绩效工资＋休息日加班工资，马瑞鹏所主张的工资差额为其工资条中未发放的负值工资。恒通公司主张因马瑞鹏绩效未达标故未发放该部分工资，但恒通公司未能提交马瑞鹏绩效工资发放标准、发放条件，故恒通公司未发放马瑞鹏上述工资缺乏依据，对其不支付马瑞鹏工资差额的主张本院不予支持。关于恒通公司是否应支付马瑞鹏未休年假工资的问题。恒通公司主张在过年期间安排员工春节放假，已折抵当年度的年假，马瑞鹏对此不予认可。且，恒通公司未能提交证据证明组织员工春节放假时明确告知员工折抵年假，故恒通公司主张不支付马瑞鹏未休年假工资缺乏依据，本院不予支持。恒通公司、马瑞鹏对一审判令的防暑降温费、冬季取暖费无异议，本院予以确认。综上所述，恒通公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人包头市恒通（集团）有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王志红代理审判员  邓晓萱代理审判员  刘 刚二〇一九年二月二十一日法官助理王玉晓书记员李艾