广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38105号原告陈少丽，女，1974年12月20日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县。委托代理人黄美琼，广东明境律师事务所律师，系广州市越秀区法律援助处指派。被告广州贝倚美容健身有限公司，住所广州市越秀区中山五路68号五月花商业广场335号。法定代表人冼嘉敏。委托代理人邱丽玲，广州贝倚美容健身有限公司人事主管。原告陈少丽诉被告广州贝倚美容健身有限公司（下称贝倚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，原被告到庭参加诉讼，现已审理终结。原告陈少丽诉称，原告病休期间被告拒不支付病假工资且违法解除劳动关系，故请求法院判令被告支付经济赔偿金36248.45元、2017年11月10日至2018年3月15日病假工资20713.4元、医疗补助费31070.1元、生活补助费31070.1元并确认双方2015年2月1日至2018年3月15日期间存在劳动关系。被告贝倚公司辩称同意仲裁裁决。经审理查明，2015年2月1日陈少丽入职贝倚公司；同日双方签订劳动合同，约定期限2015年2月1日至2018年1月31日、工种美甲师、标准工时制、月工资1600元。2017年11月9日起陈少丽因患病未有上班。2018年3月15日贝倚公司出具解除劳动关系通知，显示解除原因为陈少丽自2018年3月5日起旷工超过三天。陈少丽2017年3月-2017年10月应发工资情况分别为4924.97元、5156.32元、4878.66元、4771.63元、5478.14元、5651.63元、4434.11元、5912.96元；陈少丽2017年11月-2018年1月实发工资情况分别为3451.94元、710.97元、466.54元；陈少丽2017年11月至2018年2月的社保、公积金已缴纳，其中公积金个人部分500元、社保个人部分523.56元；陈少丽2018年3月的社保、公积金尚未缴纳。陈少丽2017年11月13日至同月25日在广东三九脑科医院住院治疗，期间于17日行“右侧额部肿瘤切出＋ICP探头置入术”，出院记录之出院医嘱内容“1、不适时随诊2定期复查（1月后）3、继续防治癫痫并加强自身营养”；2017年12月19日至同月24日再入广东三九脑科医院住院治疗，出院记录之出院医嘱内容“1、不适时随诊2半年后返院复查3、继续防治癫痫4、休息为主避免过劳过累”，《疾病诊断证明书》显示医嘱建议“1、不适时随诊2半年后返院复查3、继续防治癫痫4、休息3个月避免过劳过累”。据广东三九脑科医院出具的两份落款时间均为2017年11月25日《疾病诊断证明书》，其中一份医嘱建议显示：“1、不适时随诊2定期复查（1月后）3、继续防治癫痫并加强自身营养”；另一份医嘱建议则显示“1、不适时随诊2半年后返院复查3、继续防治癫痫4、休息3月，避免过劳过累”。后广东三九脑科医院向本院复函确定上述两份《疾病诊断证明书》均系该院所开，一份是在陈少丽出院时开具，另一份是在陈少丽出院1周后开具（陈少丽称原证明找不到需重新开具且单位要求明确休养时间），但因工作疏忽而忘记修改日期。2018年6月27日陈少丽以贝倚公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉；该委于2018年9月18日作出《仲裁裁决书》，裁决确认双方2015年2月1日至2018年3月15日存在劳动关系；贝倚公司支付2018年1月1日至3月15日病假工资2308.71元、经济赔偿金28704.9元；驳回陈少丽的其余请求。陈少丽为证明其主张提交了下列证据：1、劳动合同，证明原被告存在劳动关系。2、银行明细清单及工资单，证明原告的工资发放情况。3、社保及个人医保缴费明细表，证明原被告存在劳动关系。4、病历、疾病诊断证明书及出院记录，证明原告患病就医治疗的情况。5、解除劳动关系通知，证明被告违法解除劳动关系。6、仲裁裁决书，证明原被告的劳动争议经过了仲裁程序。贝倚公司的质证意见是：证据1-3无异议。证据4对2018年11月25日疾病诊断书有异议，对方当时提交了两份不同的给我方，故真实性无法确认，对其余病历资料无异议。证据5-6无异议。贝倚公司为证明其主张提交了下列证据：1、陈少丽具名《员工手册》，证明陈少丽明确知道旷工3天将解除劳动关系的公司规定，也清楚公司请假所需手续。2、公司经理通知陈少丽上班微信，证明公司多次与其协商并通知其上班，但是该员工依然没有到岗。3、陈少丽疾病诊断证明（其中两张为同一日期开出了不同休假时长），证明陈少丽未完成公司请假手续且提供的休病假依据未让公司信服。4、陈少丽工资银行支付凭证及公司病假工资的给付额，证明陈少丽离职前12个月（2017年3月至2018年2月）平均工资为4251.32元及病假工资为1610元/月。陈少丽的质证意见是：证据1真实性确认，合法性关联性不确认，原告已向被告提交病假单，原告无旷工，没有违反公司规章制度。证据2真实性确认，合法性关联性不确认，原告未收到公司发出的书面到岗通知，原告已履行请病假的手续。证据3三性确认，原告已向被告递交了病假单，原告的病情严重需休假5个月。证据4三性不确认，系被告单方制作的，原告的工资以原告提交的银行流水为准，原告最后12个月的平均工资从2016年11月至2017年10月为5178.35元。本院认为，对于工资差额。其一2017年11月的两份《疾病诊断证明书》与2017年12月《疾病诊断证明书》（显示休息3个月）及出院记录等足以证实2017年11月9日至2018年3月5日原告确实病休期间，且相关病历资料被告均已收到，故应按病假发放工资。其二，病假期间的应发工资标准不得低于广州市最低工资标准的80%，而陈少丽2017年11月、12月实发3451.94元、710.97元，对应的公积金、社保个人部分分别为500元、社保个人部分523.56元，故陈少丽2017年11月、12月的病假工资已足额发放。其三，因当事人均确认无需预先在本案中扣除2018年3月公积金与社保的个人部分，经计算2018年1月至2018年3月15日的病假期间工资差额应为1276.34元【1895元×80%×2个月＋1895元×80%÷2－466.54元－（500元＋523.56元）×2个月】，但被告未有起诉故本院视为被告同意仲裁裁决的2308.71元。经济赔偿金方面。经计算2017年3月16日至2018年3月15日陈少丽月平均工资为4062.16元﹛【4924.97元÷2＋5156.32元＋4878.66元＋4771.63元＋5478.14元＋5651.63元＋4434.11元＋5912.96元＋（3451.94元＋500元＋523.56元）＋（710.97元＋500元＋523.56元）＋1895元×80%×2.5个月】÷12个月﹜；因解除劳动关系时原告处于病假期间，即被告属于违法解除劳动关系并应当支付经济赔偿金，但被告未对仲裁起诉故本院以仲裁认定的月平均工资基数4100.7元计算3.5个月经济赔偿金28704.9元。对于医疗补助费、生活补助费。劳动关系并非因合同期满而终止，故原告主张的医疗补助费没有依据，本院不予支持；而原告主张的生活补助费无法律依据，故本院亦不予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、确认陈少丽与广州贝倚美容健身有限公司的劳动关系存续期间为2015年2月1日至2018年3月15日。二、广州贝倚美容健身有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付陈少丽的2018年1月1日至2018年3月15日病假工资2308.71元。三、广州贝倚美容健身有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付陈少丽经济赔偿金28704.9元。四、驳回陈少丽的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由陈少丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈 亮人民陪审员  胡广文人民陪审员  廖凤若二〇一九年二月二十七日法官助理贺远法庭记录索妮娅