山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0792民初257号原告：山东华春生物药业有限责任公司，住所地：潍坊滨海经济技术开发区装备制造业产业园渤海路以东、珠江东四街以北、珠江东五街以南。法定代表人：李成功，董事长。委托诉讼代理人：胡晓惠，女，该公司职工。被告：鹿恭章，男，汉族，1964年7月4日生，住潍坊市。委托诉讼代理人：王文芊，潍坊滨海央子法律服务所法律工作者。原告山东华春生物药业有限责任公司(以下简称华春药业公司)与被告鹿恭章劳动争议一案，本院于2018年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华春药业公司的委托诉讼代理人胡晓惠、被告鹿恭章的委托诉讼代理人王文芊到庭参加诉讼。后原、被告均同意庭外和解，但因调解意见差距过大未能和解成功。本案现已审理终结。原告华春药业公司向本院提出诉讼请求：１.判令原告不应支付被告2015年5月至2015年10月工资及生活补助费28387元；2.判令原告不应支付被告2017年4月至2018年4月工资及生活补助费83016元，上述两项共计111403元;3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会受理了鹿恭章的劳动仲裁申请，潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出潍滨劳人仲案字【2018】第9号裁决书，裁决被申请人华春药业公司支付申请人鹿恭章2015年5月至2015年10月工资及生活补贴28387元及2017年4月至2018年4月工资及生活补贴83016元，合计111403元。原告对上述裁决均有异议，首先，2015年5月4日，被告就职于原告处，担任行政副总经理一职，并于当日双方签订了劳动合同，约定工资是每月7600元整，同年10月被告因个人原因提出辞职，原告结清与其工资，不欠付被告任何其他费用，且劳动仲裁的仲裁时效为一年，在其离职后一直未向原告主张权利，已过仲裁时效，应当驳回被告鹿恭章的申请事项；其次，2017年4月，被告鹿恭章再次来原告应聘，原告于2017年4月11日与其重新签订劳动合同，按照合同约定原告已经向其支付了部分工资22500元，欠付工资应为75153.9元，并且被告鹿恭章违反公司规定，原告对其作出处罚，不应当向其支付75153.9元工资，至少不应当全额支付欠付的工资。对上述劳动仲裁委员会裁决书中认定的拖欠被告鹿恭章的工资及各项生活补助费共计83016元，该数额认定事实有误，原告不予认可；再次，被告在原告处工作期间，还在其他单位工作，此种行为不仅违反了公司的规章制度，也违反了劳动法的规定。基于以上事实及理由，现原告起诉至法院，望判如所请。被告鹿恭章辩称，潍滨劳人仲案字【2018】第9号裁决书认定事实正确。关于仲裁时效问题，被告认为不存在超出仲裁时效问题，因原告单位未及时向被告发放工资，故被告提出离职，原告向被告承诺让被告复职，为表达原告让被告复职的诚意并于2016年9月9日向被告支付部分工资1000元，被告于2017年4月13日再次接到原告发出的入职通知书，故不存在超出仲裁时效问题，并且被告从未间断过向原告主张相关权利。被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，依法支持潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书。本院经审理认定事实如下：2015年4月22日，原告向被告发出入职通知书电子邮件一份，通知书载明原告邀请被告担任原告副总经理，并在收到此通知书后于2015年5月4日到原告处报到并办理相关入职手续，并载明入职薪酬标准，试用期两个月，试用期工资为正式工资的80%，正式工资为8000元，其中工资构成为基本工资、绩效工资、各项补助等；奖金福利项载明在试用期内员工福利按照公司试用期员工岗位标准执行，其他福利带薪休假、餐费补贴、交通补贴、过节福利等按华春投资集团有限公司福利手册执行，年终奖励公司根据个人的年度绩效和目标完成情况，按公司奖励制度进行兑现；住宿和餐饮方面由公司行政部统一安排解决住宿，并提供餐厅，公司按月发放相关伙食补贴。2015年5月4日，原告与被告签订书面劳动合同，劳动合同期限自2015年5月4日至2018年5月3日，试用期为2月，自2015年5月4日起至2015年7月3日，约定被告在原告处从事管理层工种（岗位）工作；被告在原告处工作期间月平均工资为7600元。2015年10月8日，被告从原告处离职，双方解除劳动合同关系。2017年4月11日，原告与被告再次签订书面劳动合同，劳动合同期限自2017年4月11日至2020年4月11日，约定被告在原告处从事公司行政副总经理（岗位）工作；被告在原告处工作期间月平均工资为8100元；并约定基本工资外各项补助标准：餐费补助330元/月、交通补助243元/月、通讯补贴120元/月。2017年4月13日，原告向被告发出入职通知书电子邮件一份，通知书载明原告的薪资标准为子公司副总经理级别L8.3档，即基本工资8100元/月（基本工资参照集团下达的月度工作目标考核），绩效工资部分根据山东公司工程启动后业绩完成率进行考核并在基本工资基础上进行加发绩效工资，另除基本工资外各项补助标准：伙食补助330元/月、交通补助243元/月、通讯补贴120元/,起薪日为2017年4月11日，并于2017年4月17日到原告处报到并办理相关入职手续。2018年2月28日，被告从原告处离职，双方再次解除劳动合同关系。2018年，被告作为申请人，以原告为被申请人向潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资、车辆补助费、伙食补助费、电话补助费共计138016元，该委于2018年5月9日作出了潍滨劳人仲案字（2018）第9号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付工资及生活补贴111403元。被申请人不服该裁决，诉至本院。另查明，原告主张2015年5月4日至2015年10月8日工作期间的工资按照双方于2015年5月4日签订的劳动合同约定的被告的月工资标准7600元计算，试用期为两个月，而2015年4月22日发出的入职通知书并未明确住宿餐饮补助的具体数额；2017年4月11日至2018年2月28日期间工资按照2017年4月11日双方签订的劳动合同约定的月工资8100元、午餐补助330元/月、通信补助120元/月、交通补助243元/月计算。被告对原告主张的2017年4月11日至2018年2月28日期间工资数额无异议，但对2015年5月4日至2015年10月8日工作期间工资不予认可，因被告在签订劳动合同时，合同内容尚未填写，应以入职通知书的约定为准。原告提交2015年、2017年、2018年欠薪统计表各一份，拟证明原告应向被告支付2015年8、9、10月份未付工资13118.05元，实际已支付14500元，多支付1381.95元，用来冲抵2017年4月份工资，2017年4月11日至2018年2月28日应向被告支付工资共计88035.85元，已支付10881.95元，尚欠被告工资77153.9元。经质证，被告对上述欠薪表不予认可，认为系原告单方出具，无被告签字确认。原告主张被告在其公司工作期间还在其他单位工作，违反了其公司的规章制度和劳动法的规定。依原告申请本院依法调取其在其他单位缴纳社会保险的相关证据，但经本院到社会保险经办部门查询，截至到2018年9月14日在潍坊市社会保险业务平台未查询到被告的其他参保信息，原告亦未举证证明其上述主张。诉讼过程中，原告未提交2015年5月到2015年10月份向被告支付工资的相关证据。原告申请本院调取2015年5月4日至2015年10月8日和2017年4月11日至2018年2月28日原告向被告支付工资的银行打款凭证。原告分别于2015年8月3日向被告支付7049.7元、2015年10月1日支付3364元、2016年9月9日支付1000元、2017年4月28日支付1000元、2017年5月11日支付1000元、2017年5月17日支付2000元、2017年6月19日支付2000元、2017年7月6日支付4000元、2017年11月15日支付1000元、2017年11月20日支付1500元、2017年12月4日支付2000元、2017年12月28日支付3000元、2018年2月5日支付3000元、2018年2月13日支付1000元、2018年3月12日支付2500元，另被告自认2015年原告支付被告1000元，上述数额合计36413.7元。原告提交招商银行电子回单（载明付款人邓洁文，收款人鹿恭章）证明原告于2017年9月30日向被告支付工资1000元，经质证，被告对此不予认可，原告未提交其他证据证明该转账凭证与本案的关联性。原告提交新疆华春投资集团“新华投字【2017】37号”《关于对山东药业副总经理鹿恭章的处罚决定》一份、潍坊高新技术产业开发区人民法院（2017）鲁0791民初424号民事判决书一份及公司OA系统处罚决定拍照照片一份，欲证明被告在职期间严重失职违反了公司的规章制度，公司决定给予其处罚，被告并已知该处罚，故对后期工资未予发放，被告经质证对上述证据均不予认可，认为华春投资集团公司无权对被告进行处罚，而且被告对处罚亦不知情。原告称华春投资集团公司作为原告的母公司，有权对子公司的员工进行处罚，且被告作为原告副总经理工作期间，因工作需要须每天登陆公司OA系统，应对处罚决定是知情的。原告另主张被告在工作期间为其配备车辆一台，至今未偿还，应予偿还，亦不应向被告发放交通补助。经质证，被告对原告为其配备车辆事实无异议，认可自2017年9月20日开始为被告配备车辆，但认为不能以此不向其发放交通补助。原告未举证证明其向被告配备车辆的时间。上述事实，有2015年4月22日发出的入职通知书、2015年5月4日签订的劳动合同、2017年4月13日发出的入职通知书、2017年4月11日签订的劳动合同、潍滨劳人仲案字（2018）第9号仲裁裁决书、欠薪统计表、银行打款凭证一宗、《关于对山东药业副总经理鹿恭章的处罚决定》、（2017）鲁0791民初424号判决书公司OA系统处罚决定拍摄照片及当事人陈述在卷佐证。本院认为，被告于2015年5月4日至2015年10月8日，2017年4月11日至2018年2月28日在原告处工作，双方并分别签订书面劳动合同，双方之间的劳动合同关系合法有效，至2018年2月28日，被告从原告处离职，双方解除劳动关系，对该事实本院予以确认。对于工资发放问题，首先应当确定被告在原告处工作应发工资数额，原告主张2015年5月4日至2015年10月8日工作期间的工资按照双方于2015年5月4日签订的劳动合同约定的被告的月工资标准7600元计算，试用期为两个月，而2015年4月22日发出的入职通知书并未明确住宿餐饮补助的具体数额；2017年4月11日至2018年2月28日期间工资按照2017年4月11日双方签订的劳动合同约定的月工资8100元、午餐补助330元/月、通信补助120元/月、交通补助243元/月计算。被告对原告主张的2017年4月11日至2018年2月28日期间工资数额无异议，但对2015年5月4日至2015年10月8日工作期间工资不予认可，因被告在签订劳动合同时，合同内容尚未填写，应以入职通知书的约定为准。本院认为，因双方对2017年4月11日至2018年2月28日期间工资无异议，被告在该期间的每月工资数额应为8793元（8100元+午餐补助330元/月+通信补助120元/月+交通补助243元/月），该期间原告应支付被告工资总额为96723元，但是双方均认可原告为其配备车辆的事实，而原告未举证证明其向被告配备车辆的时间，可以原告自认的2017年9月20日作为配备车辆的时间起点，虽然双方签订的劳动合同中并未约定配备车辆，但原告为被告配备车辆应系对相关交通补助条款的变更，既然原告已配备车辆，那么被告享有的交通补助不应再行发放，故对自2017年9月20日至被告离职时2018年2月28日期间的交通补助1304.1元（243元/30天*161天）应从上述工资总额中予以扣除，即2017年4月11日至2018年2月28日期间原告应支付被告工资总额为95418.9元。关于2015年5月4日至2015年10月8日工作期间被告工资的认定，因入职通知书与劳动合同的部分内容不一致，入职通知书和劳动合同都应具有法律效力，入职通知书中已经包含了部分劳动合同约定的内容，如工作时间、地点、职位名称、薪酬福利等事项，而劳动合同产生于入职通知书之后，在劳动合同中并未约定明确废止入职通知书的法律效力的情况下，对劳动合同中约定的内容不同于入职通知书的内容，应当视为用人单位与员工就同一问题作的新约定，此时劳动合同的效力高于入职通知书，而入职通知书具备的内容在后签订的劳动合同中没有体现，作为受民法保护具有要约效力的入职通知书来说，被告入职可视为对上述要约的承诺，该部分内容在劳动合同签订后仍然有效，对用人单位和员工都应具有法律效力，综上所述，双方签订的劳动合同中约定被告的工资按照7600元/月标准执行，正式工资数额应以此为准，对入职通知书中载明的试用期工资按照正式工资的80%计算，伙食补贴、交通补贴虽未明确具体的发放标准，但在原告未提交相应的发放标准的情况下，为定纷止争，可参照2017年4月11日签订的劳动合同中约定的午餐补助330元/月、交通补助243元/月标准进行认定为宜，故2015年5月4日至2015年10月8日期间被告的工资应为8173元/月（7600元+午餐补助330元/月+交通补助243元/月，试用期2个月，试用期工资为月工资的80%即6080元），该期间原告应支付被告工资总额为37825元（6653元/月*2个月+8173元/月*3个月）。故被告在原告处工作期间应发工资总额为133243.9元（95418.9元+37825元）。因原告主张在2017年9月30日向被告打款1000元，后经本院核实该款项为案外人邓洁文向被告打款，并非原告向被告打款，在原告未提交证据该款项为其向被告发放工资款项的情况下，本院对原告该主张不予采信，故根据前述认定，被告在原告处工作期间原告共计向被告支付36413.7元，尚欠工资及生活补贴合计96830.2元（133243.9元-36413.7元）未予支付。关于被告主张的2015年工作期间工资是否超过仲裁时效期间问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中被告在原告处第一次工作期间于2015年10月8日终止劳动关系，但原告于2016年9月9日向被告支付部分工资1000元，应视为仲裁时效期间中断，仲裁时效期间应从2016年9月10日起重新计算，但被告于2017年4月又重新入职与原告再次订立劳动合同，应视为正当理由，此时仲裁时效期间应当中止，因此对原告关于被告要求支付2015年工作期间所欠工资已超过仲裁时效期间的主张不予支持。关于原告主张的向被告支付2015年工资情况，其提交的欠薪表系原告单方出具，被告不予认可，而原告亦未提交相关发放工资的支付凭证，应承担举证不能的法律后果。原告申请本院依法调取相关银行打款凭证，本院认为，若原告确实通过银行打款方式向被告支付过相应工资，在其公司财务部门应有相关的打款凭证，该相关凭证不属于人民法院依法调取证据的范畴，对原告该申请不予支持。原告主张被告在其公司工作期间还在其他公司工作，根据原告申请，本院依法到社会保险经办部门进行查询，未查询到被告的其他参保信息，而原告并未举证证明被告任职期间在其他单位工作，故对原告的上述主张本院不予支持。原告主张被告违反公司规章制度，有失职行为，给原告带来严重损失和影响，不应支付工资，但原告仅提交（2017）鲁0791民初424号民事判决书一份，而未提交证据证明与被告的失职行为存在关联性，而原告亦未提交其他有效证据证明被告存在失职行为，故原告应承担举证不能的法律后果，本院对原告关于被告存在失职行为的主张不予支持。至于原告提交的《关于对山东药业副总经理鹿恭章的处罚决定》及公司OA系统处罚决定拍照照片，该处罚决定系新疆华春投资集团公司作出，而该公司与原告分别为独立的企业法人，即使两公司存在关联关系，亦不能代替原告作出处罚决定，上述照片亦不能达到证明被告对该处罚决定已知情的证明力。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告山东华春生物药业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告鹿恭章支付工资及生活补贴合计96830.2元；二、驳回原告山东华春生物药业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东华春生物药业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  辛光博二〇一九年二月二十日书记员  杨 霞