内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内09民终33号 上诉人（一审被告）：乌兰察布中联水泥有限公司。 法定代表人：贾书伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：尹晓华，北京市鑫诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘媛，北京市鑫诺律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：陈武，男，汉族，1971年2月24日生，现住乌兰察布市。 上诉人乌兰察布中联水泥有限公司（以下简称中联公司）因与被上诉人陈武劳动合同纠纷一案，不服察哈尔右翼后旗人民法院（2018）内0928民初454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月2日立案后，依法组成合议庭开庭审理了本案。上诉人乌兰察布中联水泥有限公司的委托诉讼代理人尹晓华、刘媛，被上诉人陈武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中联公司上诉请求，依法改判或发回重审。案件诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2017年4月10日，陈武向我公司递交了辞职报告，是劳动者主动辞职，并非是协商一致解除，不应当适用《劳动合同法》第三十八条，不符合支付经济补偿金的情形。 陈武辩称，因为当时公司长时间不发工资，不缴纳社保，导致生活出现困难，不得已提出辞职。根据法律规定，应当给付经济补偿金。 陈武向一审法院起诉请求：1、判决被告为原告依法交纳2014年至2017年3月的养老保险金；2、判决被告为依法原告交纳2014年1月至2017年3月的医疗保险金，被告履行为原告医疗保险移转续接义务；3、判决被告为原告依法交纳2005年1月至2017年3月的住房公积金；4、判决被告给付原告从2001年4月至2017年3月16日的经济补偿金122080元（2016年月均工资7630元×16个月）；5、判决被告由于未签订书面劳动合同给付原告12个月的二倍工资91560元（7630元×12个月）；6、判决被告支付原告为诉讼支出的合理费用。事实与理由：2001年4月，乌兰水泥集团有限责任公司（简称“乌兰集团”）录用原告为其正式职工，原告先后担任该公司销售业务员、会计，该公司下属内蒙古华立水泥有限公司的财务部副部长，下属内蒙古华立水泥有限公司丰镇分公司的经理，下属集宁分公司销售部部长。2009年乌兰集团被乌兰察布中联水泥有限公司收购，原乌兰集团的职工全部转为中联公司的职工。原告担任中联公司销售部业务经理。从2013年开始，被告中联公司不能按时足额发放工资，不能按时交纳有关社会保险。从2016年9月开始直到原告于2017年5月辞职连续9个月，被告没有给发工资，由于生活困难和患病，于2017年5月原告向被告递交了解除劳动合同的辞职报告。被告至今未予回复。被告未给原告交纳从2016年1月至2017年3月的养老保险费，2017年4月之后的养老保险原告自费交纳续接起来了；被告未给交纳从2014年1月至2017年3月的医疗保险费，造成了断档，原告自己无法续交，无法享受医疗保险待遇，需要以被告的名义移转续接；被告未给交纳原告从2005年1月至2017年3月的住房公积金。原告在2017年5月递交了辞职报告之后，一直和被告交涉，要求被告依法解决以上问题，但被告一直拖延应付，不给解决。为此，原告向察右后旗劳动仲裁委提请仲裁，仲裁委在法定期限内不予受理。故此，原告依法提起诉讼。望人民法院查明事实，依照国家有关法律法规，依法公正判决。 一审法院查明：原告于2001年4月进入乌兰水泥集团有限责任公司工作，之后2009年该公司被中联有限公司收购，原职工全部转为中联公司的职工。原告担任被告中联公司销售部业务经理。双方当事人签订的最后一份《劳动合同》，期限是2014年1月1日至2016年12月31日。2017年4月，原告在请假期满后，向中联水泥公司提交《辞职报告》，以本人身体及家庭经济困难等原因提出辞职申请。2018年5月8日原告向察右后旗劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，同日该仲裁委员会向原告出具《收件回执》，告知其对不予受理或五日内逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 一审法院认为，（一）对劳动合同关系的认定问题。被告提出在假期满后第二天2017年4月10日原告陈武向公司提交了辞职报告，公司也同意其辞职。本院认为，双方当事人签订的《劳动合同》至2016年12月31日期满后，原告继续在被告公司工作，被告也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告在请假期满后离岗，并向被告提交了《辞职报告》，被告接到该报告后，并未与原告履行解除或终止劳动合同手续，也未作出是否同意的书面通知。依照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在提前三十日通知用人单位后，可以解除劳动合同。故在被告未作任何答复的情形下，应视为被告自收到原告提交的《辞职报告》三十日后，双方当事人之间的劳动合同关系即已解除。（二）对原告要求给付经济补偿金的诉讼请求。在原告提出《辞职报告》被告未作答复情形下，视为其同意解除劳动合同，即认定为双方当事人协商一致解除了劳动合同，同时，根据原告提供的工资卡明细可以确认被告未及时足额支付劳动报酬的情形存在，因此被告应当给付原告经济补偿，对原告该项诉讼请求应予支持。对给付数额，根据本院认定的相关事实，确定原告至确认双方劳动合同关系至2017年5月解除劳动合同工作年限为16年，解除劳动合同时上年度平均工资为7578.36元，计算为121253.76元。（三）对原告要求被告给付由于未签订书面劳动合同给付原告12个月的二倍工资的诉讼请求，根据本院审理查明的事实，双方当事人签订的最后一份《劳动合同》，到期日是2016年12月31日，之后原告继续在被告公司工作，期间双方虽未续签劳动合同，但劳动者应当在向用人单位提出续签固定期限劳动合同或者连续工作满十年后改签无固定期限劳动合同的主张后，用人单位未依法续签或改签的，才应当依照《劳动合同法》的规定支付双倍工资，现原告不能举证证明其向被告提出过该项主张，故该项诉讼请求不予支持。（四）对原告要求被告交纳养老保险费、交纳医疗保险费并办理医疗保险移转续接义务、交纳住房公积金的诉讼请求，因不属于民事案件审理范围，故不予支持。此外，对被告提出原告的起诉超过一年时效的主张，本院认为，被告在2017年4月以后接到原告提交的《辞职报告》后未予以在30日内答复，而原告提起仲裁申请的日期为2018年5月8日，并未超过法定一年的仲裁时效，故该主张不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决被告中联公司给付原告陈武经济补偿金121253.76元，驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中联公司负担。 本案二审查明认定的事实与原审查明认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案双方当事人对于2017年4月10日之前存在劳动合同关系，均不持异议。对于是否支付经济补偿金的问题，双方各执一词。上诉人中联公司认为被上诉人陈武于2017年4月10日提交辞职报告时就应当视为劳动关系的解除，已经超过仲裁时效，且被上诉人陈武是因为个人原因自动辞职，不应当支付其经济补偿金；被上诉人陈武认为因为企业经营状况不佳，多次拖欠员工工资，导致生活困难，不得已才提出辞职，且并未超过仲裁时效。对此，根据《劳动合同法》第三十七条之规定，在用人单位没有明确答复的情况下，应当认定用人单位自收到劳动者提交的辞职报告三十日后视为劳动关系解除。本案中，2017年4月10日，被上诉人陈武向用人单位递交辞职报告，应当认定2017年5月10日解除劳动合同关系，故2018年5月8日被上诉人陈武向察右后旗劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，并未超过仲裁时效期间，原审判决认定并无不当；根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，因用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿。劳动者陈武一审中提供个人工资明细可以证明上诉人中联公司多次拖欠其工资，劳动者陈武据此提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金，故对该上诉理由不予支持。综上，上诉人中联公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人乌兰察布市中联有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 邓 华 审判员 吴志国 审判员 王凤兰 二〇一九年二月二十六日 书记员 雷彩青