济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁0102民初6044号原告：路朝阳，男，汉族，1968年4月19日出生，住济南市。委托诉讼代理人：王洪奇，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被告:福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。法定代表人：黄济志，经理。委托诉讼代理人：程倩，山东平正大律师事务所律师。原告路朝阳与被告福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员闫秋芹担任审判长，与人民陪审员陈军、郭小云组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告路朝阳的委托诉讼代理人刘桂香、王洪奇，被告南方物业公司的委托诉讼代理人程倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。路朝阳向本院提出诉讼请求:1.依法判令南方物业公司向路朝阳支付医疗期工资10710元（2017年8月1日至2018年1月31日）；2.依法判令南方物业公司向路朝阳支付违法解除的赔偿金17850元（2014年5月份至2017年7月份）；3.依法判令南方物业公司向路朝阳支付解除合同的医疗补助15300元；4.依法判令南方物业公司向路朝阳支付2014年度至2017年夏季防暑降温费补贴1765元；5.依法判令南方物业公司向路朝阳支付未休年休假工资16179.3元（2014年至2017年）；6.依法判令本案诉讼费用由南方物业公司承担。事实与理由：路朝阳于2014年5月到南方物业公司处工作，从事电工等工作。2017年7月份路朝阳因病住院，住院期间南方物业公司以合同到期通知路朝阳解除劳动关系；依法医疗期内南方物业公司不得解除劳动关系，南方物业公司解除劳动关系的行为导致路朝阳未依法享受医疗期及医疗期待遇。南方物业公司解除劳动关系未依法支付医疗补助费及违法解除的赔偿金；在劳动关系存续期间南方物业公司未依法支付高温补贴，也未安排路朝阳休年假。南方物业公司的行为严重违反劳动法律法规的规定侵害路朝阳的合法权益。综上所述，路朝阳不服济南市历下区劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，为维护原告的合法权益特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。南方物业公司辩称，2014年8月1日，路朝阳与南方物业公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限为2014年7月31日至2017年7月30日。2017年7月28日，南方物业公司向路朝阳送达《劳动关系终止告知书》，告知路朝阳双方劳动关系将于2017年7月31日到期终止。2017年8月2日路朝阳向南方物业公司递交书面离职申请，提出因生病、劳动合同到期离职。2017年8月2日，双方签订《离职协议书》，该协议书约定南方物业公司向路朝阳支付款项5100元，双方就应付工资、赔偿金等再无任何争议，路朝阳保证不再以任何理由追究南方物业公司的任何责任。该协议系双方真实意思表示，且南方物业公司按协议约定向路朝阳支付了款项5100元，路朝阳再向南方物业公司主张医疗期工资等均无任何依据，请求驳回路朝阳本案全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：路朝阳于2014年5月入职南方物业公司从事维修工和电工的工作。双方签订书面《劳动合同》一份，约定劳动合同期限自2014年7月31日至2017年7月30日。路朝阳自2017年7月12日因病住院。2017年8月2日，南方物业公司和路朝阳签订《离职协议书》一份，载明路朝阳因个人原因于2017年7月31日辞职，双方同意于辞职日解除双方的劳动合同关系，南方物业公司向路朝阳支付5100元。路朝阳于2017年11月11日收到南方物业公司支付的5100元补偿金。2018年6月13日，路朝阳向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.南方物业公司向路朝阳支付医疗期工资10710元（2017年8月1日至2018年1月31日）；2.南方物业公司向路朝阳支付违法解除的赔偿金17850元（2014年5月份至2017年7月份）；3.南方物业公司向路朝阳支付解除合同的医疗补助15300元；4.南方物业公司路朝阳支付2014年度至2017年夏季防暑降温费补贴1765元；5.南方物业公司向路朝阳支付未休年休假工资16179.3元。2018年8月1日，该委作出济历下劳人仲案[2018]500号仲裁裁决书，裁决：1.南方物业公司于本裁决生效之日起向路朝阳支付2014年8月至2017年7月企业职工防暑降温费共计1440元；2.南方物业公司于本裁决生效之日起向路朝阳支付2015年至2017年未休年休假工资报酬共计8303.83元；3.驳回路朝阳的其他仲裁请求。路朝阳对该裁决结果不服，在法定期限内诉至本院。南方物业公司在法定期限内向山东省济南市中级人民法院提出撤销劳动争议仲裁裁决书诉讼。另查明，路朝阳2014年5月至2017年7月，月平均工资分别为：2080.92元、2249元、2660.23元、2340.58元。本院认为，2017年8月2日，路朝阳与南方物业公司签订《离职协议》一份，双方协商一致于2017年7月31日解除劳动合同关系。双方解除劳动合同的行为不违法《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，南方物业公司不属于违法解除劳动合同。因此，对路朝阳要求南方物业公司支付医疗期工资10710元、支付违法解除的赔偿金17850元和支付解除合同的医疗补助15300元的诉讼请求，本院不予支持。根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元。路朝阳于2018年6月13日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因防暑降温费属于福利待遇，适用一年的仲裁时效，故其2014年1月至2017年5月的防暑降温费已经超过仲裁时效，南方物业公司应当支付路朝阳2017年的防暑降温费280元（140元/月×2个月）。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。南方物业公司未支付路朝阳2014年至2017年的未休带薪年休假工资，也未提供证据证明安排路朝阳休带薪年休假，南方物业公司应向路朝阳支付2014年度至2017年度未休带薪年休假工资。路朝阳2014年的月平均工资为2080.92元，其2014年度带薪年休假天数为233÷365×15=9天，其2014年度带薪年休假工资为：2080.92÷21.75×9×200%=1722.14元；路朝阳2015年的月平均工资为2249元，其2015年度带薪年休假工资为：2249÷21.75×15×200%=3102.07元；路朝阳2016年的月平均工资为2660.23元，其2016年度带薪年休假工资为：2660.23÷21.75×15×200%=3669.28元；路朝阳2017年的月平均工资为2340.58元，其2017年度带薪年休假天数为212÷365×15=8天，其2017年度带薪年休假工资为：2340.58÷21.75×15×200%=3228.39元，其带薪年休假工资合计为11721.88元，对路朝阳超出部分的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告路朝阳2017年防暑降温费280元；二、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告路朝阳未休年休假工资11721.88元；三、驳回原告路朝阳超出部分的诉讼请求；四、驳回原告路朝阳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  闫秋芹人民陪审员  郭小云人民陪审员  陈 军二〇一九年二月二十六日书 记 员  路文懿