安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终6109号上诉人（原审原告）：宋纪场，男，1980年3月17日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：孙邦庭，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏红燕，安徽安泰达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：合肥江淮混凝土制品有限责任公司，住所地安徽省合肥市金寨南路**。法定代表人：李帮法，董事长。委托诉讼代理人：石有清，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨丽，安徽弘启律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥市江淮混凝土制品有限责任公司双凤分公司，住，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道/div>负责人：李兴国，总经理。委托诉讼代理人：石有清，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨丽，安徽弘启律师事务所律师。上诉人宋纪场、合肥江淮混凝土制品有限责任公司（以下简称江淮公司）因与被上诉人合肥市江淮混凝土制品有限责任公司双凤分公司（以下简称双凤分公司）劳动争议一案，不服安徽省长丰县人民法院（2019）皖0121民初898号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。宋纪场上诉请求：撤销一审判决，改判支持宋纪场一审合法诉讼请求，一、二审诉讼费由江淮公司、双凤分公司承担。事实和理由：1.双方未签订合法有效的书面劳动合同，应当支付双倍工资差额，且相应的诉讼时效并未经过。江淮公司在仲裁和一审提供的“劳动合同”系以购买社保为由骗取宋纪场签署的空白合同，其提交的所谓的“劳动合同”在工时制度、工资、劳动期限和实习时间处约定的互相矛盾，且与实际工作情形严重不符。2.宋纪场对自身存在的加班事实尽到了初步举证责任。作为驾驶员及操作员，每次上班是连续工作时间达48个小时，要随叫随到，且双休日、节假日均无休息，江淮公司应支付超时加班费、双休日及法定加班工资并按照宋纪场前12个月平均工资计算。3.劳动者在2018年7月份咨询律师后才知晓自身权利遭受侵害，劳动仲裁时间的起算应自知晓其权利受到侵害之日起计算，双倍工资差额的主张还未过诉讼时效。4.在2019年1月江淮公司还在为宋纪场缴纳社会保险，一审判决认定双方劳动关系解除时间2018年10月9日与客观事实不符。5.宋纪场存在4个月社会保险未购买，一审不支持补缴社保诉请错误。6.经济补偿金和年休假工资应按法规定办理，计算标准是发生诉讼前12个月平均工资。在2018年11月、12月并未解除劳动关系，宋纪场不能到其他单位上班，江淮公司应支付报酬。江淮公司、双凤分公司辩称，本公司与宋纪场已经签订书面劳动合同，并且宋纪场在仲裁以及一审阶段均予以认可，宋纪场主张未签劳动合同双倍工资差额部分缺乏依据。宋纪场所提出的未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张也已经超过时效。本公司不存在拖欠工资以及加班事实，宋纪场主张没有依据。宋纪场在工作期间，本公司已经按约定将工资通过现金或银行代发打卡形式发放给宋纪场，宋纪场入职时本公司已经将公司的相关制度告知宋纪场（包括工资的发放制度等），宋纪场入职后本公司也是按工资制度发放工资且宋纪场也未提出异议。宋纪场2018年11月以及12月份期间并未提供劳动且未经过仲裁前置程序，2018年10月份宋纪场就向仲裁委员申请仲裁，在此期间并未提供劳动，但本公司仍然按照最低工资标准向宋纪场支付了工资，在一审阶段宋纪场也认可收到该笔费用。宋纪场要求支付加班费（节假日、超时）的主张没有事实依据，宋纪场的工作是驾驶员性质，驾驶员本身的工作就是不允许长时间的疲劳驾驶，再加上本公司是经营混凝土搅拌企业，对于驾驶员的要求更为严格。宋纪场提交的证据材料并不能证明宋纪场存在加班事实。对于宋纪场主张的经济补偿金更是没有事实与法律依据。由于政府整体规划要求本公司搬离现有生产厂址，本公司并没有因此而停止生产经营，也没有因此解除与宋纪场之间的劳动关系，搬迁也并不影响本公司与宋纪场之间劳动合同的履行。宋纪场是驾驶员，其职责是将混凝土安全送到客户那里完成交付再返回厂里即可，宋纪场的工作重点就是在路上安全驾驶，本公司厂址搬迁对其职责无任何实质性影响。在一审阶段，宋纪场也陈述系本公司的厂址搬迁使其离家较远，不愿意再前来工作，本公司曾协商对于距离较远的员工本公司会安排车辆接送或者给予交通补助等。现宋纪场因工作地址改变而不愿意继续前往本公司处工作要求解除劳动关系是宋纪场自身原因。本公司自宋纪场入职时就与宋纪场签订了书面的劳动合同，也为宋纪场购买了各项社会保险且一直到2019年1月，宋纪场也未提出因未办理社会保险而导致劳动关系解除。本公司已经为宋纪场缴纳了各项社会保险，宋纪场提出补缴社会保险没有事实与法律依据。用人单位不缴纳社会保险，违反的是行政管理法律法规，因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件受理的范围。江淮公司上诉请求：撤销一审判决，对支付年休假工资无异议，改判不支付宋纪场经济补偿金，一、二审诉讼费由宋纪场承担。事实和理由：本公司没有单方或违法解除劳动关系，系宋纪场主动解除与本公司劳动关系。由于政府整体规划要求本公司搬离现有生产厂址，但厂址仍在双墩镇，宋纪场以政府规划原因厂址过远提出离职系其单方解除与本公司劳动合同，不应支付经济补偿金。本公司厂址搬迁并没有停止生产经营，也没有因此解除与宋纪场之间的劳动关系，搬迁也并不影响本公司与宋纪场之间劳动合同的履行。宋纪场是驾驶员，其职责是将混凝土安全送到客户那里完成交付再返回厂里即可，宋纪场的工作重点就是在路上安全驾驶，本公司厂址搬迁对其职责无任何实质性影响。在一审阶段，宋纪场也陈述离职的一部分原因系厂址搬迁离家较远，不愿意再前来工作。宋纪场入职或入职不久就签订书面劳动合同，也购买了社会保险。即使入职没有购买社保，之后本公司购买社保宋纪场应知道其权利被侵害，但当时没有提出异议，该请求超过诉讼时效。即使支付经济补偿金亦应按照宋纪场入职时的工资水平计算。宋纪场辩称，1.江淮公司存在多种违法用工的情形，本人根据《劳动合同法》第三十八条的规定请求解除劳动关系，应当支付经济补偿金，且经济补偿金应以本人的工作年限为计算标准。本人入职时，未签订合法有效的劳动合同，江淮公司在仲裁和一审提供的“劳动合同”系以购买社保为由骗取签署的空白合同。本人未休过年休假，该违法事实一审法院已确认，对加班事实的存在，本人尽到了初步的举证责任。江淮公司上诉称本人不愿意继续工作是自身的原因以及整个仲裁阶段其积极协商要求本人继续上班完全不是事实，江淮公司在仲裁阶段就已经将行驶证没收，也不安排上车工作，只是让本人在环境恶劣的移动房里进行所谓的安全教育培训。正因存在以上多种违法用工的情形，才请求解除之间的劳动关系。2.江淮公司上诉称其未在入职时购买社会保险，是因为本人要求不购买社会保险不是事实。3.江淮公司称经济补偿金计算依据的标准应按照入职时月平均工资水平进行计算没有事实与法律依据。双凤分公司辩称，同意江淮公司的上诉意见。宋纪场向一审法院起诉请求：1.解除宋纪场与江淮公司、双凤分公司之间的劳动关系;2.江淮公司、双凤分公司支付宋纪场未签订劳动合同的双倍工资，合计89794.5元;3.江淮公司、双凤分公司向宋纪场支付拖欠2018年11月、12月工资合计15599元;4.江淮公司、双凤分公司支付宋纪场超时加班工资、双休日及法定休假日的加班工资，合计910414.57元;5.江淮公司、双凤分公司支付宋纪场4个月的经济补偿金，合计31198元;6.江淮公司、双凤分公司补缴宋纪场2015年3月至2015年6月期间的社会保险;7.江淮公司、双凤分公司支付宋纪场年休假工资共10758元。一审法院认定事实：宋纪场于2015年3月6日入职江淮公司工作，2015年7月双方签订了无固定期限的劳动合同书，约定：宋纪场从事汽泵岗位工作；工作地点在双凤（即双凤分公司）；实行标准工时工作制；每月20日为发薪日，试用期工资为1260元；采用计件工资；其他条款为通用条款。2018年8月24日长丰县人民政府批复同意县国土资源局关于收回国有建设用地使用权的请求，导致双凤分公司生产厂址和宋纪场上班地点发生变化，双方遂发生争议。宋纪场于2018年10月9日申请仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月26日作出[2018]长劳人仲案字第633号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系于2018年10月解除，被申请人合肥江淮混凝土制品有限责任公司在裁决书生效后15日内支付申请人宋纪场：年休假工资7799.50÷21.75×5×2×2=7172元（取整）；二、驳回申请人其他仲裁请求。宋纪场不服上述仲裁裁决，故起诉至法院。一审另查明：双凤分公司是江淮公司在双凤开设的分公司，宋纪场的工作地点安排在双凤分公司。一审再查明：江淮公司已为宋纪场缴纳2015年7月至2018年8月期间的各项社会保险。江淮公司未安排宋纪场休年休假亦未予以调休或经济补偿。宋纪场的月平均工资约为7800元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，本案中用人单位为江淮公司。本案宋纪场与江淮公司劳动关系解除双方均无异议，该院予以确认。本案争议的主要焦点如下：1.关于未签订劳动合同的双倍工资是否应予支持？根据劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案宋纪场于2015年7月与用人单位签订了无固定期限书面劳动合同，宋纪场虽质证认为其签订的为空白合同，但并未提供证据证明该合同内容不真实，亦未申请相关鉴定，且合同签订后一直按合同约定在公司工作并领取报酬，故对该合同予以认定。因此主张双倍工资证据不足，该院依法不予支持。2.关于宋纪场要求江淮公司支付拖欠的2018年11月和12月份工资是否应予支持？因宋纪场已于2018年10月9日申请仲裁，11月、12月双方处于申请仲裁裁决过程中，该项请求亦无证据证明，故该院不予支持。3.关于要求支付超时加班工资、双休日及法定休假日加班工资是否应予支持？宋纪场要求江淮公司支付超时加班工资、双休日及法定休假日加班工资的请求，因其没有提供证据予以证明该事实存在，故该项请求证据不足，该院不予支持。4.关于要求支付4个月的经济补偿金是否应予支持？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，本案江淮公司未为宋纪场缴纳2015年3月至2015年6月期间计4个月的社会保险，公司应向宋纪场支付该未缴纳社保期间的经济补偿金，按劳动合同法第四十七条的规定，不满6个月按半个月工资计算，按宋纪场的平均工资约为7800元计算的经济补偿金为7800元/月×0.5个月=3900元。5.关于宋纪场要求补缴2015年3月至2015年6月期间的社会保险是否应予补缴？因江淮公司已为宋纪场办理了社会保险手续，欠缴社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的范围，故本案不予处理。6.关于宋纪场要求江淮公司支付年休假工资是否应予支持？因江淮公司未能提供证据证明其为宋纪场安排年休假或调休及予以经济补偿，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，同时，根据相关规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容，并保存2年以上备查。江淮公司未能提供相关证据，因此应当支付宋纪场2年年休假工资，具体为7800÷21.75×5×2×2=7172元（取整）。综上所述，宋纪场与江淮公司之间的劳动合同于2018年10月9日解除；江淮公司应当支付宋纪场经济补偿金3900元、年休假工资7172元，合计11072元。宋纪场超出上述范围的其他诉讼请求以及江淮公司、双凤分公司的相关辩解无事实和法律依据，该院不予支持和采信。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、宋纪场与合肥江淮混凝土制品有限责任公司之间的劳动合同于2018年10月9日解除；二、合肥江淮混凝土制品有限责任公司于判决生效之日起十日内支付宋纪场经济补偿金3900元、年休假工资7172元，合计11072元；三、驳回宋纪场的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥江淮混凝土制品有限责任公司负担。本案二审期间，当事人没有提供新的证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。本案中，江淮公司认可双方劳动关系存续期间其未及时足额为宋纪场缴纳社会保险，宋纪场据此解除劳动合同并主张经济补偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，一审对于经济补偿金的支付年限计算错误，江淮公司应按宋纪场在其单位的工作年限支付经济补偿金，宋纪场主张经济补偿金31198元符合法律规定。江淮公司主张不支付宋纪场经济补偿金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。本案中，双方业已签订了书面劳动合同，宋纪场以双方未签订合法有效的书面劳动合同为由主张江淮公司、双凤分公司应支付双倍工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。关于宋纪场主张的加班工资问题。因宋纪场未能提供证据证明加班的基本事实，一审法院未予支持并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资问题。江淮公司主张已经安排宋纪场休年休假，然未能提供证据予以证明，本院不予采信。用人单位保存相关书面记录的年限为两年，一审判令江淮公司就负有举证责任的期间内承担支付年休假工资责任并无不当，宋纪场就此部分的上诉意见，本院不予采信。关于宋纪场主张的2018年11月、12月工资问题，因未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围，本院不予处理。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。一审对宋纪场主张的补缴社会保险未予处理并无不当，本院予以维持。劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。综上，宋纪场的上诉请求部分成立，应予支持；江淮公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持安徽省长丰县人民法院（2019）皖0121民初898号民事判决第一项，即：宋纪场与合肥江淮混凝土制品有限责任公司之间的劳动合同于2018年10月9日解除；二、撤销安徽省长丰县人民法院（2019）皖0121民初898号民事判决第三项；三、变更安徽省长丰县人民法院（2019）皖0121民初898号民事判决第二项为：合肥江淮混凝土制品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付宋纪场经济补偿金31198元、年休假工资7172元；四、驳回宋纪场的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由合肥江淮混凝土制品有限责任公司负担；二审案件受理费20元，由合肥江淮混凝土制品有限责任公司负担10元，宋纪场负担10元。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年十一月二十七日法官助理贾柏轩书记员姚静附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审