广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初34051号原告：徐中群，男，1977年12月14日出生，汉族，住湖北省蕲春县，被告：东莞市新友源电子电器有限公司，住所地：广东省东莞市莞城八达路恒丰大厦504号，统一社会信用代码：914419007499700258。法定代表人：苏新友。委托诉讼代理人：蒋波、苏喜娴，该公司员工。原告徐中群诉被告东莞市新友源电子电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐中群，被告的委托诉讼代理人蒋波、苏喜娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资10459元；2、被告支付拖欠的工资、加班费14632元；3、被告支付经济补偿金3500元；4、被告返还不合理扣款437元；5、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2018年1月2日入职被告公司，担任工程师职务，入职时原告在入职表要求8000元/月的工资，被告工程部的张文在面试时与原告约定试用期一个月底薪3000元加奖金可达6000元，试用期后可达8000元/月。原告入职后，被告一直拖欠工资，1月份的工资于3月20日才发放，金额仅为2917元。原告入职时，被告的人事秦笑玲给了原告一份没有签字的合同，合同中没有期限，也没有工资数额，该合同应为无效合同，视为没有签订合同处理。在仲裁阶段，被告拿出一份期限为1年，试用期为3个月，底薪为1500元的合同，原告入职时没有签过这份合同，被告也没有发这份合同给原告。被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，因没有书面约定工资数额，试用期一个月的工资应为6000元，第2、3个月的工资应为8000元。原告在1月份出勤22天，周六加班2天，2月份出勤8天，加班1天，3月份出勤19天，加班2天，被告应向原告支付拖欠的工资。被告未给原告购买社保，应支付经济补偿金。被告应返还1月份不合理的迟到扣款437元。被告辩称，1、被告与原告已经依法签订劳动合同，原告称被告与其未签订劳动合同没有事实依据。如被告提交的劳动合同所示，双方已于2018年1月2日签订了劳动合同，并不存在未签订书面劳动合同的情形。在双方依法签订劳动合同的情况下，被告依法不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。2、被告依据约定向原告支付劳动报酬，并不欠付原告的任何款项。被告已依约足额向原告支付了劳动报酬，根据被告提交的劳动合同可知，双方约定的工资为1510元/月，而不是原告所说的每月6000、8000元，被告提交的考勤记录、工资单和银行转账记录可以证明劳动合同签订后，被告已向原告足额支付了2018年1月至3月的报酬。原告所称加班工资并无任何事实依据，原告的工作时间为每日8小时10分钟，每周五天，被告并未安排原告在休息日加班，原告也未举证证明其在休息日有加班的情况，故被告并未欠付原告加班费。被告并未无故克扣原告工资，被告提交的考勤记录可以证明原告在1月份迟到6次，几乎占到了出勤天数的三分之一，原告以其劳动时间换取被告支付的劳动报酬，是双方劳动关系的基本要求，被告基于原告屡次迟到的事实，对其报酬进行扣减合情合理合法。因此原告所称被告欠付其劳动报酬的说法是没有任何事实依据的，被告并不欠付原告任何款项。3、被告提交的原告的离职申请书可以证明原告是因为工资低而自行主动离职，被告依法不应向其支付经济补偿金。4、被告已经依据仲裁庭裁决，于2018年11月7日向原告支付437元的扣款金额。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2018年1月2日入职被告处，担任工程师。原告主张其入职时与被告约定试用期工资为6000元/月，试用期过后的工资为8000元/月。被告主张其与原告约定原告每月工资由底薪1510元/月、绩效、职务津贴、全勤、加班补贴等项目构成。被告没有为原告购买社保。原告2018年1月、2月、3月的实发工资分别为：2917元、3208元、1823元。原告主张其与被告没有签订劳动合同，被告的员工在原告面试时要求原告签订一份空白合同，被告没有签字盖章。被告主张其于2018年1月2日与原告签订了劳动合同，被告提交该劳动合同为证，原告主张该合同上的乙方签名不是原告本人所签，但原告未在本院指定期限内向本院提交笔迹鉴定申请书。原告每日工作时间是上午8点10分至12点，下午1点30分至6点，共8小时10分钟。原告主张每周六上午均要上班，被告则主张原告每周工作5天，周六没有上班。原告于2018年3月26日以“工资低”为由向被告提出辞职，并于2018年3月30日离职。原告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申请仲裁，要求被告支付工资差额8641元、未签订劳动合同二倍工资差额10783元、解除劳动关系经济补偿金3000元、不合理扣款437元、加班费1218元，仲裁庭于2018年10月8日作出裁决：被告向原告返还扣款437元，驳回原告的其他申诉请求。被告于2018年11月7日通过转账方式向原告支付了437元。以上事实，有原告提交的劳动合同、考勤表、工资单、仲裁裁决书，被告提交的劳动合同、考勤记录、工资单、转账记录、离职申请表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。原告主张其与被告未签订劳动合同，而被告已提交由原、被告双方签名盖章的劳动合同，原告虽不确认该合同由其所签，但原告在本院指定期限内未向本院提交笔迹鉴定申请书，则应由原告承担举证不能的不利后果，对被告提交的劳动合同的真实性，本院予以确认，并据此认定原、被告双方已签订劳动合同。原告诉请被告支付未签订劳动合同的双倍工资10459元缺乏依据，本院不予支持。原告主张其入职时与被告约定试用期工资为6000元/月，试用期过后的工资为8000元/月，并无任何证据予以证明，本院不予采信。原告主张其每周六均有加班，但在原、被告提交的考勤记录中均没有显示原告有周六加班的情形，原告每日工作时间为8小时10分钟，即原告存在每日加班10分钟的情形。经折算，被告向原告实际发放的2018年1月至3月的工资不低于法定最低工资标准。原告诉请被告支付拖欠的工资、加班费14632元缺乏依据，本院不予支持。原告于2018年3月26日以“工资低”为由向被告提出辞职，并于2018年3月30日离职，本院确认原告与被告的劳动关系已解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，被告没有为原告购买社保是事实，但原告并非基于该理由解除劳动合同，而是以“工资低”作为其解除劳动合同的理由，不属于上述法律规定的情形，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定主张被告支付经济补偿金。原告主动提出解除劳动合同，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形，被告无需向原告支付经济补偿金。原告诉请被告支付经济补偿金3500元缺乏依据，本院不予支持。对于原告诉请被告返还不合理扣款437元，被告已于2018年11月7日向原告支付437元，该项诉请已经履行完毕，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告徐中群与被告东莞市新友源电子电器有限公司的劳动关系已解除。二、驳回原告徐中群的诉讼请求。本案受理费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓艳霞二〇一九年二月二十一日书记员  曾妍纯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。