福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽07民终12号 上诉人（原审原告）：福建省邵武市腾尔竹制品有限公司，住所地邵武市邵沿公路月山城南变电站以南100米处。 法定代表人：许东文，经理。 委托诉讼代理人：何旭光，福建则刚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：危爱贞，女，1963年8月19日出生，汉族，住邵武市通泰开发区。 委托诉讼代理人：熊喜春，福建欣开元律师事务所律师。 上诉人福建省邵武市腾尔竹制品有限公司（以下简称腾尔公司）因与被上诉人危爱贞劳动争议一案，不服邵武市人民法院（2018）闽0781民初1504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 腾尔公司上诉请求：撤销邵武市人民法院（2018）闽0781民初1504号民事判决第二项、第三项、第四项，改判腾尔公司支付危爱贞医疗费317.15元、住院伙食补助费760元、护理费1558元、交通费200元、一次性伤残补助金29792元、一次性工伤医疗补助金14883元、一次性伤残就业补助金14883元，合计62396.15元，扣除腾尔公司已支付的30000元，还需支付32396.15元。事实和理由:危爱贞主张其于2016年4月入职，但腾尔公司于2016年10月27日才成立，因此，危爱贞系于2017年4月进入公司工作，其此前只可能是在与腾尔公司相邻的邵武市盛杰竹制工艺品有限公司工作。一审判决认定危爱贞于2016年4月进入腾尔公司工作并认定腾尔公司需支付双倍工资，无事实依据。本案中，系危爱贞向腾尔公司提出解除劳动合同，腾尔公司无需支付解除劳动合同补偿金。 危爱贞辩称，1.一审判决腾尔公司支付解除劳动合同经济补偿金正确。危爱贞工作期间，腾尔公司仅为其交纳工伤及生育保险，并未交纳其他社会保险，故危爱贞依法有权解除劳动合同并要求腾尔公司支付经济补偿金。事实上，危爱贞受伤后曾要求腾尔公司安排工作，但腾尔公司以岗位已满为由不再为危爱贞安排工作，也不进行工伤赔偿，所以危爱贞被迫提起仲裁、要求解除劳动合同。腾尔公司依此主张系危爱贞先提出解除劳动合同，显然与事实不符。2.一审判决腾尔公司支付未签订劳动合同的另一倍工资是正确的。危爱贞的银行流水单载明，自2016年5月至2017年8月，危爱贞的工资均由案外人许东武发放，该证据可证实危爱贞自2016年4月起即在腾尔公司工作。另外，危爱贞从上班之日起即在同一地点、同一机台从事竹筒分片工作，其始终认为自己的老板就是“许总”，不存在为他人工作的情形。即使腾尔公司的名称发生变化，其也需要支付经济补偿金及未签订劳动合同的另一倍工资。 腾尔公司向一审法院起诉请求：1.腾尔公司不应支付危爱贞解除劳动关系经济补偿金8512元；2.腾尔公司不应支付危爱贞未订立书面劳动合同的双倍工资46816元；3.腾尔公司不应支付危爱贞停工留薪期工资13570.20元；4.腾尔公司支付危爱贞医疗费317.15元、住院伙食补助费760元、住院期间护理费1558元、交通费200元、一次性伤残补助金29792元、一次性工伤医疗补助金14883元、一次性就业补助金14883元，共计62393.15元。 一审法院认定事实：危爱贞于2016年4月进入腾尔公司从事竹筒分片，2016年12月8日，腾尔公司办理了营业执照。2017年7月14日16时30分左右，危爱贞在腾尔公司车间操作踩锯机对竹筒进行分片作业时，右手不慎被爆裂的竹筒竹片弹至踩锯机锯片上，导致右手被锯片锯伤。在邵武康复医院住院治疗35天，被诊断为：1.右虎口背侧皮肤撕脱拌缺损；2.右食指伸肌腱、关节囊断裂伤；3.右中指近节不全离断伤。出院医嘱建议休息8周。 2017年8月28日，危爱贞的伤害被南平市人力资源与社会保障局认定为工伤。2017年11月22日，危爱贞的伤情被南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。 2017年12月28日，危爱贞向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.解除申请人（危爱贞）与被申请人（腾尔公司）之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人医疗费317.15元、住院伙食补助费760元、护理费5700元、停工留薪工资18159.36元、交通费600元、一次性伤残补助金29792元、一次性工伤医疗补助金14883元、一次性伤残就业补助金14883元、解除劳动合同经济补偿金8512元、未订立书面劳动合同二倍工资46816元，以上共计140422.51元。2018年3月7日，仲裁委作出邵劳人仲案[2017]160号裁决书，裁决：一、解除申请人危爱贞与被申请人腾尔公司的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2017年12月18日；二、被申请人腾尔公司支付申请经济补偿金8512元；三、被申请人腾尔公司支付申请人危爱贞未订立书面劳动合同的二倍工资46816元；四、被申请人腾尔公司支付申请人危爱贞各项工伤赔偿款75963.35元，其中：1.医疗费317.15元；2.住院伙食补助费760元；3.护理费1558元；4.停工留薪期工资13570.20元；5.交通费200元；6.一次性伤残补助金29792元；7.一次性工伤医疗补助金14883元；8.一次性伤残就业补助金14883元。2018年5月21日，仲裁委向腾尔公司送达了裁决书。 危爱贞解除劳动合同关系前12个月的月平均工资为3738.58元。工伤保险机构已将危爱贞的医疗费317.15元、住院伙食补助费760元、一次性伤残补助金29792元、一次性工伤医疗补助金14883元赔付至腾尔公司。 一审法院认为，1.关于医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的问题。腾尔公司已为危爱贞办理了工伤保险，且工伤保险机构已将医疗费317.50元、住院伙食补助费760元、一次性伤残补助金29792元、一次性医疗补助金14883元赔付至腾尔公司，故腾尔公司应将上述款项支付给危爱贞。2.关于一次性伤残就业补助金的问题。双方对一次性伤残就业补助金为14883元不持异议，且腾尔公司亦同意支付给危爱贞。3.关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，腾尔公司未为危爱贞缴纳社会保险费，故腾尔公司应支付危爱贞经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”危爱贞于2016年4月进入腾尔公司，2017年12月18日解除劳动合同关系，危爱贞的月平均工资为3738.58元，故腾尔公司应支付危爱贞的经济补偿金为3738.58元/月×2个月=7477.16元。4.关于未签订劳动合同的另一倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”危爱贞于2016年4月进入腾尔公司从事竹筒分片工作，双方未签订劳动合同，危爱贞可以主张2016年5月起至2017年3月期间的二倍工资的另一半，危爱贞于2017年12月28日提起仲裁未超过仲裁时效。故腾尔公司应支付危爱贞未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍为3738.58元/月×11个月=41124.38元。5.关于停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”危爱贞的伤情被诊断为右虎口背侧皮肤撕脱伴缺损、右食指伸肌腱、关节囊断裂、右中指近节不完全离断伤，根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》中皮肤缺损的停工留薪期为1-2个月、手肌腱损伤的停工留薪期为1-3个月、其他各指离断伤的停工留薪期为1-2个月，酌定给予危爱贞3个月的停工留薪期，故腾尔公司应支付危爱贞的停工留薪期工资为3738.58元/月×3个月=11215.74元。6.关于住院护理费、交通费的问题。因危爱贞对仲裁裁决未提起诉讼，视为危爱贞对仲裁裁决的护理费、交通费无异议，腾尔公司亦同意按仲裁裁决的护理费1558元、交通费200元支付给危爱贞，故腾尔公司支付危爱贞护理费1558元、交通费200元。7.因本案双方对仲裁委作出的双方于2017年12月18日解除劳动合同的裁决没有异议，予以确认。8.关于腾尔公司认为危爱贞在其公司2016年10月27日成立前，并非在其公司工作的问题。从危爱贞提供的刺桐红村镇银行的存款明细来看，自2016年4月起的工资均是由同一账户转给危爱贞的，且危爱贞自2016年4月起均是在同一地点从事竹筒分片工作，故对腾尔公司的该意见，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、福建省邵武市腾尔竹制品有限公司与危爱贞之间的劳动关系于2017年12月18日解除；二、福建省邵武市腾尔竹制品有限公司应支付危爱贞解除劳动合同经济补偿金7477.16元;三、福建省邵武市腾尔竹制品有限公司应支付危爱贞一次性伤残补助金29792元、一次性医疗补助金14883元、一次性伤残就业补助金14883元、停工留薪工期工资11215.74元、医疗费317.50元、住院伙食补助费760元、护理费1558元、交通费200元，以上共计73609.24元;扣除福建省邵武市腾尔竹制品有限公司预付给危爱贞的30000元，福建省邵武市腾尔竹制品有限公司还应支付危爱贞43609.24元；四、福建省邵武市腾尔竹制品有限公司应支付危爱贞未签订劳动合同的另一倍工资41124.38元；上述判决第二、三、四项履行义务应于本判决生效后十五日内给付；五、驳回福建省邵武市腾尔竹制品有限公司的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下:腾尔公司对一审判决认定的“危爱贞于2016年4月进入腾尔公司从事竹筒分片”有异议，主张危爱贞当时并未在腾尔公司工作，系在邵武市盛杰竹制工艺品有限公司工作。本院认为，腾尔公司并未提交证据证实其主张，不予采信，具体分析见下文。 对一审判决查明认定的其他事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 二审查明，自2016年4月起，危爱贞的每月工资由许东武发放。 本院认为，危爱贞已经举证证实其自2016年4月起至受伤时均在腾尔公司的住所地从事竹筒分片工作，且案外人许东武自2016年4月起向危爱贞发放工资，腾尔公司二审时亦认可当时系由许东武帮助管理腾尔公司。因此，腾尔公司虽于2016年12月办理营业执照，但其已在成立前让许东武管理公司并向危爱贞发放工资，故应认定危爱贞与腾尔公司之间的劳动关系自2016年4月起建立。腾尔公司在与危爱贞建立劳动关系后，未依法为危爱贞缴纳社会保险费，也未与危爱贞签订书面劳动合同，危爱贞据此主张解除劳动合同，并要求腾尔公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的另一倍工资，于法有据。一审判决认定腾尔公司应支付危爱贞解除劳动合同经济补偿金7477.16元、未签订劳动合同的另一倍工资41124.38元、停工留薪期工资11215.74元，并无不当，应予维持。 综上所述，腾尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由腾尔公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄晓健 审判员  邱 翠 审判员  黄清曙 二〇一九年二月二十五日 法官助理曹滢颖 书记员林卓丽 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。