新疆维吾尔自治区福海县人民法院   民事判决书   （2019）新4323民初1470、1439号   原告（互为被告）：阿勒泰地区金华保安押运有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区阿勒泰市河西路**区****。   法定代表人：曹玲丽，系该公司总经理。   委托诉讼代理人：欧瑜，新疆欧域律师事务所律师。   被告（互为原告）：莫兴路，男，1960年2月4日出生，住新疆维吾尔自治区福海县。   委托诉讼代理人：陈霞，新疆鼎华律师事务所律师。   原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司（以下简称“金华公司”）与被告（互为原告）莫兴路劳动争议两案，本院于2019年10月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（互为被告）金华公司的委托诉讼代理人欧瑜、被告（互为原告）莫兴路及其委托诉讼代理人陈霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告（互为被告）金华公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销福海县劳动人事争议仲裁委员会福劳人仲字（2019）005号仲裁裁决书全部裁决，依法改判金华公司不承担责任；2.莫兴路承担本案诉讼费用。事实和理由：一、金华公司不应支付经济补偿金。因莫兴路不具有持枪证，以前岗位为守押岗，根据公安部相关规定，调整至保安岗位，但其不愿意在保安岗位工作自愿离职。二、关于加班费。（一）仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……（三）安排加班不支付加班费的……”上述规定已经对劳动报酬与加班费从概念上作了明确的区分，即劳动报酬与加班费并非包含与被包含的关系。综上，加班工资引发的劳动争议，其仲裁时效不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”之规定，而应当适用该法第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，仲裁委员会对加班费的仲裁时效认定有误。本案中，莫兴路于2019年7月提起劳动仲裁申请，故莫兴路主张的2018年7月之前的加班费超过仲裁时效。（二）莫兴路主张其加班600天，请求金华公司支付相应的加班费，虽然加班的事实存在，但不足以证实其主张的加班日期、数量等事实；况且金华公司有加班、考勤制度，工资表中可以看出通过以加班费、夜班费等形式已随工资支付给莫兴路一定的加班工资，故莫兴路的此项请求，不应当支持。综上，仲裁委员会的裁决不符合法律规定，请人民法院查明事实，撤销福劳人仲字（2019）005号仲裁裁决书，依法改判。   被告（互为原告）莫兴路答辩并向本院提出诉讼请求：1.撤销福海县劳动争议和仲裁委员会审理并作出的（2019）005号仲裁裁决书；2.金华公司为莫兴路补缴自2011年8月至2019年1月期间的社会保险费（包含养老、工伤、医疗、失业、生育），具体数额以社会保险机构核定的数额为准；3.金华公司向莫兴路支付因违法解除劳动合同的赔偿金3733元/月×7.5月×2=55995元；4.金华公司向莫兴路支付休息日加班工资3733元/月÷21.75天/月×600天×2-60元/天×600天=169958.62元；5.金华公司向莫兴路支付未休年休假加班工资3733元/月÷21.75天/月×37天×3=19051.17元；6.金华公司向莫兴路支付2011年至2019年取暖费1300元/年×8年=10400元；7.金华公司承担本案诉讼费用。事实和理由：莫兴路于2011年8月1日至2019年1月20日期间（工作时间7年6个月）在金华公司福海大队处从事守押员工作。因劳动争议，莫兴路向福海县劳动争议仲裁委提出仲裁申请：1.金华公司向莫兴路补缴2011年8月至2019年1月期间的社会保险费（养老、工伤、医疗、失业、生育）；2.金华公司向莫兴路支付经济补偿金7.5月×3733元/月=27997元；3.金华公司向莫兴路支付赔偿金27997元×2=55994元；4.金华公司支付莫兴路2011年8月至2019年1月期间休息日加班费600天×294元/天=176400元及因克扣莫兴路工资报酬的经济补偿金176400元×25%=44100元；5.金华公司支付莫兴路未休年假加班工资343元/天×37天=12691元；6.金华公司支付莫兴路取暖费5000元。2019年9月10日，该委作出福劳人仲字[2019]005号仲裁裁决书，裁决：1.金华公司支付莫兴路赔偿金3733元/月×7.5月×2=55995元；2.金华公司支付莫兴路休息日加班工资3733元/月÷21.75天/月×600天×2=205958.62元，最终以减去已支付的加班费为准；3.金华公司支付莫兴路未休年假加班工资3733元/月÷21.75天/月×37天×3倍=19051.17元，最终以减去已支付的加班费为准。现莫兴路对仲裁裁决书所裁决的内容没有异议。但对仲裁裁决书认为莫兴路提出的补缴2011年8月至2019年1月间的社会保险费用的请求已过仲裁时效的认定有异议。莫兴路与金华公司双方于2019年1月解除劳动关系后产生劳动争议，莫兴路于2019年4月向福海县劳动争议调解和仲裁委员会提出劳动仲裁申请，未超过法定的一年的申请仲裁时效。同时，对于仲裁裁决书认为莫兴路提出的支付取暖费的要求不属于劳动争议的范围也有异议，莫兴路要求用人单位支付取暖费的请求是莫兴路作为用人单位的劳动者依法应当享受的职工待遇，应予支持。故诉至法院，请求依法支持莫兴路诉请。法庭辩论终结前，莫兴路将诉讼请求第4项变更为金华公司向莫兴路支付休息日加班工资3733元/月÷21.75天/月×600天×2-20元/天×384天-60元/天×288天=180358.62元。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。   原告（互为被告）金华公司为了支持其诉讼及反驳主张向本院提供证据如下：1.2015年5月1日金华公司与莫兴路签订的《劳动合同书》复印件1份，证明莫兴路在金华公司的工作起始时间为2011年8月1日，合同期限2015年5月1日至2016年4月30日，岗位为守押岗位，每天8小时工作制，周一至周五工作，周六周日为休息日，每月工资为2150元，基本工资1700元+午餐费300元+全勤奖150元。2.2018年1月1日金华公司与莫兴路签订的《用工合同协议书》复印件1份，证明莫兴路的岗位为守押岗位，用工期限为1年，即2018年1月1日起至2018年12月31日，每月工资2150元。3.考勤表（2016年12月至2019年1月）复印件1组，证明莫兴路的考勤情况。4.工资表（2015年1月至2019年1月）复印件1组，证明莫兴路每月发基本工资1700元+午餐费300元+全勤奖150元，假日加班和节日加班费已经付清，补统筹510元。5.证人朱以江出庭作证，证明莫兴路加班只上半天班及给莫兴路调岗事宜。   被告（互为原告）莫兴路的质证意见为，对证据1、证据2的真实性无异议；对证据3、证据4的真实性、合法性及关联性无异议，但对证明目的不予认可，提供考勤表的加班天数以考勤表为准，未提供考勤表的加班天数应当以本人陈述为准，金华公司并未足额支付加班工资，也未为本人缴纳社会保险；对证据5，证人与金华公司有利害关系，证人可以证实金华公司让莫兴路离岗是因单方原因，不符合劳动法的规定，证人亦可证实周六、周日上班情况。   本院的认证意见为，对证据1、证据2，因莫兴路对真实性无异议，本院对该组证据予以确认；对证据3、证据4，因莫兴路对真实性、合法性及关联性无异议，本院对该组证据的真实性、合法性及关联性予以确认，但该组证据并不能证明金华公司已足额支付加班费和缴纳社保费用，本院对该证明目的不予采信；对证据5，对证人证明周六、周日上班情况予以确认。   被告（互为原告）莫兴路为了支持其诉讼及反驳主张向本院提供证据如下：1.福海县劳动人事争议仲裁委员会福劳人仲字[2019]005号仲裁裁决书原件1份，证明本案经过仲裁委员会裁决的情况。2.莫兴路银行流水原件1组，证明莫兴路自2011年8月至2019年1月在金华公司期间，金华公司每月向莫兴路支付工资的情况。3.金华公司2018年1月工资表复印件1份，证明金华公司向莫兴路的支付的加班工资每天为60元。   原告（互为被告）金华公司的质证意见为，对证据1、证据2、证据3的真实性、合法性及关联性无异议，对证明目的不认可。   本院的认证意见为，对莫兴路提供的证据，因金华公司对真实性、合法性、关联性无异议，以上证据可以达到莫兴路的证明目的，本院对莫兴路提供的证据予以确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   莫兴路自2011年8月1日起至2019年1月间在金华公司处从事守押工作。2014年、2015年、2016年、2018年双方签订了劳动合同。金华公司未给莫兴路缴纳社会保险，自2016年3月起每月以工资形式向莫兴路发放统筹费用510元，周六、周日休息日期间工资以60元/半天向莫兴路发放，节日加班工资以234元/天向莫兴路发放。   2019年1月，金华公司以莫兴路没有持枪证为由欲将莫兴路调整至金华公司持股的具有独立法人资格的阿勒泰金邦保安服务有限公司。后因调整至新单位可能没有工龄工资，莫兴路拒绝调岗，金华公司以劳动合同到期为由将莫兴路辞退。   根据金华公司向我院提供的考勤表可知，2017年1月21日至2019年1月20日期间（考勤表中缺失2017年3月21日至2017年4月20日、2017年7月21日至2017年8月20日、2018年6月21日至2018年7月20日考勤情况），莫兴路假日班数为146个，节日班数为9个。   根据金华公司向我院提供的工资表可知，2015年1月至2019年1月（工资表中缺失2015年8月、2015年10月工资情况），金华公司向莫兴路发放周六、周日休息日加班费17540元，节日班费6618元。莫兴路在劳动合同终止前十二个月（2018年2月至2019年1月期间）的平均工资计算为3796.41元。2018年1月1日，金华公司与莫兴路签订的《用工合同协议书》约定莫兴路每月工资为2150元。   另查明，莫兴路作为申请人向福海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.金华公司向莫兴路补缴2011年8月至2019年1月期间的社会保险费（养老、工伤、医疗、失业、生育）；2.金华公司向莫兴路支付经济补偿金7.5月×3733元/月=27997元；3.金华公司向莫兴路支付赔偿金27997元×2=55994元；4.金华公司支付莫兴路2011年8月至2019年1月期间休息日加班费600天×294元/天=176400元及因克扣莫兴路工资报酬的经济补偿金176400元×25%=44100元；5.金华公司支付莫兴路未休年假加班工资343元/天×37天=12691元；6.金华公司支付莫兴路取暖费5000元。2019年9月10日，该委作出福劳人仲字[2019]005号仲裁裁决书，裁决：1.金华公司支付莫兴路赔偿金3733元/月×7.5月×2=55995元；2.金华公司支付莫兴路休息日加班工资3733元/月÷21.75天/月×600天×2=205958.62元，最终以减去已支付的加班费为准；3.金华公司支付莫兴路未休年假加班工资3733元/月÷21.75天/月×37天×3倍=19051.17元，最终以减去已支付的加班费为准。   本院认为，本案的争议焦点为：一、金华公司终止劳动合同的行为是否具备合法性的问题；二、莫兴路要求金华公司补缴社保是否属于法院受案范围的问题；三、莫兴路要求金华公司支付加班工资的仲裁请求是否已过仲裁时效的问题；四、莫兴路要求金华公司支付赔偿金、休息日加班工资、未休年休假工资、取暖费的仲裁请求有无事实依据和法律依据的问题。   一、关于金华公司终止劳动合同的行为是否具备合法性的问题。   首先，金华公司作为用工单位，具备合理范围内的用工管理自由，但用人单位调整劳动者的工作岗位不得滥用用工自主权，应体现出必要性、合理性、正当性原则，应遵循以下六个要素：基于企业经营上所必须；不得违反劳动契约；对劳动之薪资及其他劳动条件，未做不利之变更；调动后工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；调动地点过远者，雇主应予必要之协助；不具有侮辱性和惩罚性。金华公司主张因莫兴路无持枪证欲将其调整至下属的保安公司不具备正当性和合理性，理由如下：第一，保安公司并非金华公司，金华公司的该调整行为并非严格意义上的调岗，而系调整工作单位；第二，调整工作单位后，莫兴路的工资待遇有可能会降低。   其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”根据以上规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位不再享有劳动合同到期的终止权。本案中，莫兴路已与用人单位金华公司连续签订了至少两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同到期时金华公司以调岗不成、合同到期为由单方行使了终止权，但莫兴路并不同意终止劳动合同，金华公司的终止行为不再发生法律效力。金华公司单方终止劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定。   二、关于莫兴路要求金华公司补缴社保是否属于法院受案范围的问题。   我国《社会保险费征缴暂行条例》明确了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责。根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因缴纳社会保险费引发的纠纷不宜列入人民法院民事案件的受案范围。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”王可敬的主张亦不符合该条规定。故莫兴路要求金华公司为其缴纳社保费的主张不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查，莫兴路可向相关社会保险行政部门主张。   三、关于莫兴路要求金华公司支付加班工资的仲裁请求是否已过仲裁时效的问题。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资系劳动者提供劳动的对价，其性质属于劳动报酬，未休年休假工资亦属于劳动报酬，故应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款所规定的特殊时效，即劳动者在劳动关系终止后的一年之内，均可以主张整个劳动关系存续期间欠付的加班工资及未休年休假加班工资，因此莫兴路关于休息日、年休假日加班费的主张并未超过仲裁时效。   四、关于莫兴路要求金华公司支付赔偿金、休息日加班工资、未休年休假工资、取暖费的主张有无事实依据和法律依据的问题。   （一）支付赔偿金方面。   《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”   本案中，莫兴路不再要求继续履行劳动合同。莫兴路在金华公司的工作年限为近7年半，莫兴路在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算为3796.41元，莫兴路主张按7.5月×3733元/月×2计算为55995元在法律规定的范围之内，本院予以支持。   （二）支付休息日加班工资方面。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”虽然法律对用人单位的考勤记录保存年限没有明确规定，但可以参考工资支付资料的保存年限。因此，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担基础的举证责任；劳动者主张用人单位未支付加班工资的，就两年内的加班工资的支付情况，用人单位承担举证责任，超出两年的部分由劳动者承担举证责任。鉴于考勤记录等能够证明用人单位安排劳动者加班的证据材料一般均由用人单位掌握，劳动者很难持有，故本案中应当由金华公司提供至少两年的工资表、考勤表以证明莫兴路加班情况。   现根据金华公司向本院提供的考勤表及工资表，金华公司提供的考勤表自2017年1月开始至今，工资表自2015年1月开始至今，对金华公司未提供的工资表、考勤表，因保存时间超出两年以上，故不应苛责其提供。莫兴路主张周六、周日休息日的加班工资，2015年1月至2019年1月期间，莫兴路加班天数根据金华公司提供的工资表计算为17540元÷60元/半天÷2=146.17天。莫兴路虽称周六、周日为全天上班，但其应当就周六、周日全天加班事实的存在提供证据；根据金华公司提供的考勤表，上面记载的夜班、假日、节日班数均未注明单位为“日”；按照押运岗位跟随银行上、下班的工作性质，本地银行公休日上班天数为半天，并结合金华公司公休日发放工资数额情况，本院采信金华公司周六、周日上班为半天的意见，对莫兴路的该意见不予支持。虽莫兴路当庭变更诉请称金华公司前期支付加班费数额为20元/天，后期支付加班费数额为60元/天，但其未提供证据证明该主张，故本院对莫兴路的该意见不予采信。   《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”该法第四十四条将加班工资的计算基数界定为“劳动者正常工作时间工资”。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，从2008年1月起月计薪天数为21.75天。莫兴路的日工资平均数按照正常工作时间劳动合同约定的月工资2150元计算为2150元/月÷21.75天/月=98.85元/天，休息日期间加班工资计算为146.17天×98.85元/天×2=28897.81元。扣除金华公司已经支付的假日期间加班工资17540元，金华公司仍应支付莫兴路休息日期间加班工资11357.81元。   （三）支付未休年休假工资方面。   《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“……劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”根据国务院《职工带薪年休假条例》第3条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之规定，莫兴路每年应享受5天年休假。莫兴路与金华公司劳动关系存续的期间为2011年8月至2019年1月，2012年8月至2019年1月共计6年5个月，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”据此，莫兴路应当享受的年休假天数计算为5天/年×6年+5月÷12月×5天=32天。金华公司应支付莫兴路300%的带薪年休假工资，由于100%的工资已支付，故金华公司还应支付莫兴路200%的带薪年休假工资。金华公司应当支付莫兴路的年休假期间的工资计算为98.85元/天×32天×2=6326.4元。   （四）支付取暖费方面。   冬季取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，金华公司非全民所有制企业，因此该项福利不具有法律强制性。莫兴路并未举证证明金华公司与职工之间对取暖补贴进行了约定，莫兴路无权要求金华公司支付取暖补贴。故对莫兴路的该项仲裁请求本院不予支持。   综上所述，原告（互为被告）金华公司的诉请不能成立，被告（互为原告）莫兴路的诉请部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：   一、驳回原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司的诉讼请求；   二、原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）莫兴路赔偿金55995元；   三、原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）莫兴路休息日加班工资11357.81元；   四、原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）莫兴路年休假工资6326.4元；   五、驳回被告（互为原告）莫兴路的其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   两案案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于阿勒泰地区中级人民法院。   审判员 张霞   二〇一九年十一月十五日   书记员 齐佳   附本案所适用法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   第四十五条国家实行带薪年休假制度。   劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。   《中华人民共和国劳动合同法》   第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：   （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；   （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》   第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。   第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。