广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初12802号 原告：广西大又商业管理有限公司（原名称：广西南宁朴石文化传播有限公司），住所地：南宁市兴宁区玉蟾路**鑫利华家园**楼**。 法定代表人：杨立夫，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：何宇，广西万益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋雯吉，广西万益律师事务所律师。 被告：梁白玲，女，1979年10月1日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：黄乾，广西谦行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：易靖雯，广西谦行律师事务所律师。 原告广西大又商业管理有限公司与被告梁白玲劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广西大又商业管理有限公司的委托诉讼代理人何宇、蒋雯吉，被告梁白玲的委托诉讼代理人黄乾、易靖雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付2016年10月30日至2017年4月19日期间的业务提成78279元；2、判决原告无需支付被告2016年10月1日至2017年4月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28200元；3、判决原告无需支付解除劳动关系经济补偿金4700元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、裁决书裁决由原告向被告支付业务提成78279元，无事实和法律依据，应依法不予支持。（一）根据行业惯例及《鑫利华家园项目·营销部提成管理办法》的规定，置业顾问离职后有关提成由后续接手人员领取，原置业顾问不再领取；（二）根据2017年4月24日的《微信聊天记录截图》，鑫利华家园项目的提成是根据销售回款的比例计算提成的，在业务回款的情况下，置业顾问的提成的比例为回款的0.6%，现场经理是5000元/套；（三）被告主张的销售类业绩中，部分客户的业绩提成发生在其离职后，部分客户违约未支付后续款项，部分客户已被银行退回按揭申请，部分并不是被告的客户。二、被告作为项目现场负责人不与公司签订劳动合同，其自身存在过错，裁决书裁决原告向被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额27173.56元，无事实和法律依据，应依法不予支持。三、被告是以“个人原因”自行离职，不符合支付经济补偿金的情形，其要求支付解除劳动关系的经济补偿金无事实和法律依据。 被告辩称：一、原告与被告提交的证据相互印证，证明了原告拖欠被告业务提成78279元系客观事实。根据原告提交的诉状和证据可知，原告认可被告的工资构成中存在提成的事实；原告在《民事起诉状》中，已自认被告的销售合同总额；原告提交的单位员工《声明》，有效证实了被告的业务提成工资构成方式为“按销售合同总额的0.6%”。二、原告未与被告签订书面劳动合同，无论何种缘由，原告均应当支付被告未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 经审理查明，原告原名称为广西南宁朴石文化传播有限公司，住，住所地为南宁市青秀区办公楼**于2014年7月4日经南宁市青秀区工商行政管理局登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围包括房地产信息咨询、房地产商品交易、房地产销售代理、房地产投资咨询等。原告于2018年10月12日变更其企业名称为广西大又商业管理有限公司，同时变更其住所地为南宁市兴宁区玉蟾路**鑫利华家园**楼**，变更其经营范围为商业管理与策划（国家有专项规定的除外）、对商业的投资、物业管理服务（凭有效资质证经营）等。 被告于2016年10月1日到原告处从事营销主管工作，工作地点在鑫利华营销中心。双方未签订劳动合同。2017年4月16日，被告以个人原因为由向原告提出解除劳动关系，双方劳动关系因此于2017年4月26日解除。被告在原告处上班至2017年4月25日。原告的月基本工资为4700元，其在职期间的基本工资已足额领取。 2017年6月16日，被告为申请人，以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、被申请人支付2016年10月30日至2017年4月19日期间拖欠的业务提成78279元；2、被申请人支付2016年10月1日至2017年4月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28200元；3、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金4700元；4、确认申请人与被申请人于2016年10月1日至2017年4月25日期间存在劳动关系。2017年9月14日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第1505号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2016年10月1日至2017年4月25日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2016年11月1日至2017年4月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27173.56元；三、被申请人向申请人支付2016年10月30日至2017年4月19日期间的业务提成67066元；四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。本案庭审中，原、被告双方均认可上述裁决结果第一项。 另查明，被告与原告处员工黄莉系朋友关系，原告处的公章由黄莉保管。被告作为营销主管，配合黄莉负责相关的行政工作。被告负责办理营销中心的员工入职、离职手续。黄莉将打印好的空白合同交给被告，被告转给员工签订，签完字再收回交给黄莉。原告主张黄莉曾经要求与被告签订劳动合同，被告拒绝签订，双方未签订劳动合同主要是由于被告拖延签订。被告对此不予认可，称其从未收到原告任何关于签订书面劳动合同的通知。 原、被告双方均认可原告在职期间可享受销售提成。被告主张原告拖欠其2016年10月30日至2017年4月19日期间的业务提成78279元，含销售提成67066元、招商提成11213元；销售提成包括两部分：一是由被告促成交易的按签订的《商品房买卖合同》中载明的合同总金额的0.6%计付被告销售提成，为此被告提交了其促成交易所签订的四份《商品房买卖合同》，记载的合同金额分别为1411472元、1492364元、3993418元、3246390元，按照0.6%计算提成分别为8469元、8954元、23961元、19478元，合计60862元，原告已支付19642元，未付41220元，其中未付41220元与詹秀按9:1分成进行结算，被告可结算金额为37098元；二是被告作为营销主管，由被告下属员工促成交易的按照每签订一个《商品房买卖合同》计付被告5000元销售提成，吴春秀、李志高、陈菊、覃晓阳、李燕、钟银莲、黄祖燕等7名客户均由被告下属促成交易并签订《商品房买卖合同》，被告可获得的提成共计35000元，原告已支付5032元，未付29968元。原告认可上述《商品房买卖合同》的签订情况属实，对销售提成的计提比例及标准亦无异议，但主张2017年5月1日前原告处不存在招商提成，只存在销售提成，结算被告销售提成应以销售回款作为依据，原告已经按照回款比例计付被告销售提成，被告离职后不应再获得销售提成，且上述签订合同的客户中部分客户存在违约情况，后续购房合同能否继续履行未明，即使能继续履行合同，也是需要后续跟进人员的工作付出，根据原告处薪资方案，该部分的提成应由后续跟进人员领取；此外，黄祖燕签订的购房合同不属于原告的销售业绩，其是广西鑫利华房地产开发有限公司的员工，属广西鑫利华房地产开发有限公司自行销售，不结算代理佣金。为此原告提交了3份《鑫利华家园商业项目营销部薪资方案》（2016年9月30日、2016年12月1日、2017年5月1日），方案中载明有销售提成结算时按实际回款比例计提等内容。原告主张已将上述3份薪资方案进行公示或告知被告，但被告不予认可，主张其在职期间未见过上述3份薪资方案。 又查明，原告与广西鑫利华房地产开发有限公司于2016年9月23日签订《营销代理服务合同》，约定广西鑫利华房地产开发有限公司指定原告为南宁“鑫利华家园”项目剩余尾盘的独家销售代理商，合作期限为2016年9月23日起至2017年5月23日止。 本院认为，原、被告均认可双方自2016年10月1日至2017年4月25日期间存在劳动关系，本院予以确认。双方存在劳动关系期间，原告作为用人单位，未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条第一款的规定，原告应向被告支付2016年11月1日至2017年4月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无需支付被告2016年10月1日至2016年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。被告在职期间基本工资为4700元/月，故原告应支付被告2016年11月1日至2017年4月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27173.56元（4700元/月×5个月+4700元÷21.75天×17天）。 原、被告双方均认可原告在职期间可享受销售提成，本院予以确认。原告主张其已将3份《鑫利华家园商业项目营销部薪资方案》进行公示或告知被告，被告不予认可，原告又无证据证实其主张，故本院对该证据的真实性不予确认。原告作为用人单位，未能举证证实销售提成的支付条件及其支付被告提成的情况，应承担举证不利后果。被告主张其提成分为两部分，被告自己促成签订的商品房买卖合同按照合同总金额的0.6%计算提成，被告下属员工促成签订的商品房买卖合同按照一个合同5000元计算提成，原告对计提比例无异议，本院对被告的主张予以采信。原告不认可客户中黄祖燕签订的购房合同属于原告的销售业绩，被告对此应承担举证责任证实其对黄祖燕签订的购房合同可享有销售提成，被告未举证证实，本院对原告的主张予以采信。原告提交的证据不足以证实存在部分客户违约的事实，结合双方均认可的《商品房买卖合同》签订情况，本院认定原告应支付被告2016年10月30日至2017年4月19日期间的销售提成共计86740元（19642元+37098元+30000元），扣除原告已支付被告的销售提成24674元（19642元+5032元），原告还应向被告支付销售提成62066元。被告主张原告未支付其2016年10月30日至2017年4月19日期间的招商提成11213元，但被告未能举证证明双方就招商提成存在约定，或原告存在支付被告招商提成的事实，本院对被告的主张不予采信，认定原告无需支付被告2016年10月30日至2017年4月19日期间的招商提成11213元。综上，原告应向被告支付2016年10月30日至2017年4月19日期间的业务提成62066元。 仲裁裁决未支持被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，被告收到裁决书后未于法定期限内起诉至法院，视为被告认可该裁决结果，故本院确认原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告广西大又商业管理有限公司与被告梁白玲自2016年10月1日至2017年4月25日期间存在劳动关系； 二、原告广西大又商业管理有限公司支付被告梁白玲2016年11月1日至2017年4月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27173.56元； 三、原告广西大又商业管理有限公司支付被告梁白玲2016年10月30日至2017年4月19日期间的业务提成62066元； 四、原告广西大又商业管理有限公司无需支付被告梁白玲2016年10月1日至2017年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 五、原告广西大又商业管理有限公司无需支付被告梁白玲解除劳动关系经济补偿金。 案件受理费10元，由原告广西大又商业管理有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一九年二月二十八日 法官 助理  林利扬 书 记 员  麦琼文