广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初6781号 原告：零江杏，女，1986年10月9日出生，壮族，住广西天等县。 被告：广西米卡餐饮管理有限公司，住所地：南宁市青秀区桂雅路**东盟中央城**楼****商铺。 法定代表人：韩前锋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张晔朸，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 原告零江杏与被告广西米卡餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月22日立案后，依法适用普通程序，于2018年9月19日公开开庭进行了审理。原告零江杏、被告广西米卡餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人张晔朸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年9月1日至2017年9月30日工资3977元；2、判令被告向原告支付2017年8月1日至2017年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；3、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2000元；4、确认原告与被告自2017年7月1日至2017年9月30日存在劳动关系；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年7月1日到被告处从事行政经理工作，约定原告的工资为4000元/月。原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同。2017年9月30日被告工作人员阮瑜召开会议以被告无法经营为由，告知原告第二天不用再来上班，但被告未向原告支付2017年9月1日至2017年9月30日的工资3977元。原告在被告处工作达三个月之久，但被告不与原告签订劳动合同，违反了劳动合同法第十条规定，根据劳动合同法第八十二条的规定应当向原告支付二倍工资；被告解除与原告的劳动关系，根据劳动合同法第四十七条规定应向原告支付2000元的经济补偿。 被告辩称：原告所提交的证据均不足以证实其与被告之间存在劳动关系，被告无需因与原告存在用工事实支付相应工资及经济补偿，原告的请求不符合客观事实，于法无据。 经审理查明，原告主张其系通过被告的股东李军、业务经理王顺芳的面试后，于2017年7月1日入职被告处从事行政工作，每月基本工资4000元，工作地点在南宁市盟中央城。后因业务需要被告于2017年8月至9月搬至南宁市良庆区南宁博物馆，原告的工作地点也变更至南宁博物馆。被告搬至南宁博物馆后，承接南宁博物馆物业的物业公司为方便管理，给原告办理了工作证。原告在职期间被告未与原告签订劳动合同，原告的日常工作由被告的总经理丁培会管理。原告的工资是李军、王顺芳在面试时与原告约定的，当月工资下月20日发放，在职期间的工资除在本案中要求被告支付的以外，都已经全部领取。2017年7月的工资由李军、丁培会、阮瑜、黄青云、韩前锋五名股东分别按照各自的出资比例，将被告处员工的工资和日常支出通过微信转入原告账户，再由原告支付给其余员工。2017年9月30日阮瑜召开会议，以被告无法运营为由告知原告第二天不用再来上班。 2017年12月27日，原告以本案被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、被申请人支付拖欠申请人2017年9月1日至9月30日的工资3977元；2、被申请人支付申请人2017年8月1日至2017年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2000元；4、确认申请人与被申请人2017年7月1日至2017年9月30日存在劳动关系。2018年5月10日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第537号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人零江杏的全部仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。 原告提交了工作证明、工作证以及2017年7月至9月的工资单证实其主张，其中工作证明主要载明原告系被告处员工，在行政部门任经理职务，落款处加盖有被告公司公章；工作证书写的单位名称为广西米卡餐饮管理，加盖的印章名称为“广西印象物业服务有限责任公司南宁博物馆物业服务中心”；2017年7月至9月的工资单显示为“广西米卡餐饮管理有限公司员工工资单”,2017年7月、8月原告基本工资均为4000元，2017年9月原告实发工资为3977元。被告对原告提交的上述证据的真实性均有异议，主张工作证明系原告自行制作，被告并不知情，所加盖的公章是如何取得的被告也不知情；工作证上加盖的公章不是被告公司的公章；工资单系打印件，没有公司公章也未有公司相关人员的签字确认。因原告持有工作证明及工作证的原件，被告虽不认可其真实性，但不申请对证据上所加盖的公章的真伪进行鉴定，本院对工作证明及工作证的真实性均予以确认。 另查明，被告系于2016年1月5日经南宁市工商行政管理局登记成立的有限责任公司，股东为李军、韩前锋、黄青云、丁培会、阮瑜。 本院认为，原告主张其与被告存在劳动关系，持有落款处加盖有被告公司公章的工作证明原件予以证实，并有工作证以及工资单予以佐证，上述证据足以证实原告的主张，故本院认定原、被告双方存在劳动关系。关于双方存在劳动关系的期间及原告的工资标准，被告负有举证责任，被告未举证证实，应承担相应举证不利法律后果，故根据原告提交的工资单及陈述的案件事实，本院认定原告与被告自2017年7月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系、存在劳动关系期间原告工资标准为4000元/月。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未举证证实其已支付原告2017年9月1日至2017年9月30日期间的工资，故本院认定被告未支付原告该期间的工资，原告主张该期间的工资为3977元，未超出其月工资标准，本院予以确认，故原告要求被告支付2017年9月1日至2017年9月30日期间的工资3977元，本院予以支持。 原告与被告存在劳动关系期间，被告未与原告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条的规定，被告应向原告支付2017年8月1日至2017年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7977元（4000元+3977元）。 原告主张2017年9月30日被告处工作人员阮瑜召开会议以被告无法运营为由告知原告第二天不用再来上班，原告对其主张负有举证责任，原告未举证证实，本院不予采信，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2000元，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告零江杏与被告广西米卡餐饮管理有限公司自2017年7月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系； 二、被告广西米卡餐饮管理有限公司支付原告零江杏2017年9月1日至2017年9月30日期间工资3977元； 三、被告广西米卡餐饮管理有限公司支付原告零江杏2017年8月1日至2017年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额7977元； 四、驳回原告零江杏的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西米卡餐饮管理有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  葛 平 二〇一九年二月一日 书 记 员  覃景莲