湖南省湘潭县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0321民初2439号原告：程高，男，1968年12月25日出生，汉族，株洲市人，株洲市中心医院保安，住株洲市石峰区。委托诉讼代理人：夏盈丽，湖南科云律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖朝慧，湖南科云律师事务所律师。被告：湘潭康力建材机械有限公司，住所地湘潭县河口镇月形村响塘组。法定代表人：唐铁龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐玉莲，湖南潭州律师事务所律师。原告程高诉被告湘潭康力建材机械有限公司（以下简称康力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日立案受理后，本院依法适用简易程序，于2019年11月7日公开开庭进行了审理。原告程高及其委托诉讼代理人夏盈丽，被告湘潭康力建材机械有限公司的委托诉讼代理人徐玉莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程高向本院提出诉讼请求：请求判令确认原、被告之间存在事实劳动关系。事实与理由：2016年1月4日，原告程高经其哥哥程某介绍到被告（该公司实际投资人为郭维）处从事砖机零配件制作工作。约定工资为每月3400元。双方未签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险登记手续和缴纳社保费用。被告发放工资方式主要为现金支付，原告在被告处工资表上签字后，由被告处财务负责人宋劲负责发放工资，偶尔通过宋劲银行转账的方式支付工资。2018年9月29日上午10时30分左右，原告在被告的安排下，到郭维投资的贺家建材厂做事时摔倒。贺家建材厂现场负责人刘广安排员工送到湘潭三医院就医，该医院为原告扫描一个ＣＴ后建议转院到湘潭中医院就医。2018年9月29日13点35分，原告被转院至湘潭县中医院就诊，行手术治疗。经湘潭县中医院诊断为头颅、左锁骨等多处损伤。原告住院至2018年12月19日，共住院81天。住院期间，被告仅支付了原告受伤住院期间的费用。之后，原告要求被告给予工伤认定、进行赔偿等，均未果。综上，原告与被告之间已经形成了事实劳动关系，被告对原告在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的损伤不予处理，为维护原告合法权益，故诉至人民法院。被告康力公司辩称：答辩人认为湘潭县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回被答辩人的全部诉讼请求。1、答辩人与案外第三人宋劲签订了《厂房出租协议》，答辩人对于被答辩人不存在任何用工或用人情形。答辩人在2018年2月20日与宋劲签订《厂房出租协议》，将闲置的厂房租赁给宋劲个人使用。被答辩人的劳动报酬系宋劲个人所发，从未向答辩人提供任何的劳动或劳务。被答辩人从未适用过答辩人的公司制度和管理办法，因此答辩人与被答辩人之间不存在事实劳动关系。2、被答辩人发生事故非答辩人所在地，也非答辩人安排其去他方工作。被答辩人在2018年9月29日上午10时30分左右在湘潭县贺家建材有限公司工作中受伤。被答辩人称该公司与答辩人的实际投资人为郭维，但未提供任何材料证明，根据工商登记情况显示，该公司是独立法人，并非答辩人的下属分支机构。其次，被答辩人受伤后，是由贺家建材有限公司的工作人员送去医院治疗，医药费也是由刘广支付。最后，被答辩人为何会出现在该公司，答辩人完全不知情。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并附卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告所举证据1录音资料的三性均有异议，认为通话人是郭维以及通话中提到的刘超，该两人均非被告公司成员，对于谈话内容公司不知情，且从录音来看，郭维没有明确原告是在被告处上班，因此无法达到原告的证明目的；根据法律规定未经他人规定私自录制他人谈话是不合法行为，原告并没有要求通话人郭维出庭作证，因此无法知晓郭维是否承认此份录音，无法作为证据使用，此份证据不能证明原告在被告处上班；因该证据系郭维的通话录音，故本院对该证据的关联性不予认可。对证据2律师谈话笔录的合法性无异议，对真实性、关联性有异议，该证据是谈话笔录，系证人证言，应当由程某出庭作证，且证人系原告兄长，有直接的利害关系，关于公司情况也是由程某个人所述，无其他证据相互证实，无法达到原告的证明目的；对庭审笔录的三性无异议，对证明目的有异议，该庭审笔录与劳动仲裁裁决书共同证实了裁决书第五页倒数第二行认为证人证言和谈话笔录不予采信的事实；谈话笔录及庭审笔录中程某的证言无其他相关证据予以佐证，且证人程某未到庭接受质询，故本院对该组证据的合法性及证明目的不予认可。对证据3银行流水的真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告工资系宋劲个人发放，而宋劲没有证据证实是我公司会计人员，因此无法证实是我公司为其发放的工资；因原告没有提供宋劲系被告公司员工的相关证据，故本院对该证据的关联性不予认可。对证据4住院发票、住院病历的真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告并非在我公司处受伤，也不是由我公司安排其就医治疗，其所述医药费也是由刘广个人支付，非我公司员工，无法认定与我公司有劳动或劳务关系；因原告未提供该证据系被告公司及被告公司员工予以支付的，故本院对该证据的关联性不予认可。原告对被告提供的证据1厂房出租协议的真实性有异议，即使协议是真实的，对其关联性和证明目的有异议，该协议签订的时间是2018年2月20日，而宋劲向原告账号发放工资其中有一笔是在2017年12月20日，且原告在2016年2月就在被告处工作，在2016年-2018年期间没有任何人通知过原告变换工作岗位或者变更用人单位的情况，其次，原告是经过其哥哥程某的介绍到被告处上班的，程某是在被告处上班长达10年的老员工，是深知原告的就职单位以及工资发放的基本情况的，因此我方对该证据的三性均有异议；因该证据系被告与案外人宋劲所签合同，与本案无关联性，故本院对该证据的关联性不予认可。对证据2、3湘潭康力建材机械有限公司企业公示信息、湘潭县中为建材有限公司企业登记基本情况表的真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议，本案的被告为康力公司并非湘潭县中为建材有限公司企业，与本案无关联，达不到被告的证明目的；因证据2系被告公司的企业公示信息资料，故本院予以认可，因证据3系案外人湘潭县中为建材有限公司的企业登记基本情况表，与本案无关联性，故本院对该证据的关联性不予认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：原告没有与被告签订过劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费，原告不接受被告的管理，被告没有发放过工作证，工作牌，工作服，也没有向原告支付过劳动报酬。另查明，2018年2月20日，被告将该公司闲置厂房租赁给了宋劲，双方签订了《厂房租赁合同》，租赁用途为砖厂设备加工。原告经其兄程某介绍，到宋劲的厂子从事砖机零配件制作工作，工作期间，原告的工资由宋劲发放。再查明，2018年9月29日上午，湘潭县贺家建材有公司（现更名为湘潭县中为建材有公司）法定代表人郭维安排原告到该公司工作，原告在该公司工作过程中摔倒，湘潭县贺家建材有限公司现场负责人刘广安排员工将其送往湘潭三医院进行救治，2018年9月29日下午，原告转院到湘潭县中医院接受治疗。原告程高请求确认原、被告之间存在事实劳动关系为由向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，(2019)潭劳仲字第39号仲裁裁决书裁决如下：申请人程高与被申请人湘潭康力建材机械有限公司之间不存在劳动关系。程高不服仲裁裁决，向法院提起劳动争议诉讼。本院认为，本案争议的焦点是原告与被告之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据该条规定，认定劳动关系应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人单位招用，工作安排和工资是否受该用人单位管理和支配。本案原告与被告没有签订劳动合同，原告不接受被告管理，原告也没有提供被告发放的“工作证”，被告支付原告工资的凭证或记录，被告为原告缴纳社会保险的记录等其他能认定双方存在劳动关系的参照凭证原告工作由其兄长介绍和安排，工资由宋劲个人发放，原告2018年9月29日在湘潭县中为建材有限公司（原名称为湘潭县贺家建材有限公司）工作中受伤，其去湘潭县中为建材有限公司工作是由郭维指派去的，郭维系该公司法定代表人原告述称郭维系被告实际负责人，宋劲系被告财务，原告只提供了程某证人证言和《律师谈话笔录》一份，但该证人及谈话笔录被调查人（即程某）系原告兄长，与原告存在利害关系，且没有其他证据予以佐证，本院不予采信；根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。故原告请求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条之规定，判决如下：确认原告程高与被告湘潭康力建材机械有限公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告程高负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  曾 平二〇一九年十一月二十六日代理书记员  赵颖熙附：本判决引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。