四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川2002民初386号 原告：吴承建，男，1975年11月15日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：邹恒昌，资阳市雁江区松涛法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：李永忠，资阳市雁江区松涛法律服务所法律工作者。 被告：四川省亿琪交通设施有限公司，住所地资阳市雁江镇建设北路240号,机构代码：915120003233307178。 法定代表人：王彬，经理。 委托诉讼代理人：郑永利，女，公司员工。 委托诉讼代理人：庄小红，女，公司员工。 原告吴承建与被告四川省亿琪交通设施有限公司（以下简称“亿琪公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴承建及其委托诉讼代理人邹恒昌、李永忠，被告亿琪公司的委托诉讼代理人庄小红、郑永利到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告吴承建向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告保底工资950元，绩效工资885.08元；2.被告给付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3670.16元。事实及理由：原被告于2018年11月6日签订《员工试用期劳动合同》，试用期一个月，岗位驾驶员工作，月工资1500元，绩效工资另计算，承诺每月不低于8000元。11月24日被告突然通知原告被解雇，原告要求对上班期间工资进行结算，被告置之不理，被告欠原告11月6日至11月24日保底工资950元，绩效工资885.08元。特根据劳动法和劳动合同法的规定起诉。 被告亿琪公司辩称，原被告签订为期一个月试用期劳动合同属实；被告欠原告11月工资属实，但并不是被告不支付原告，而是原告自己不领；被告解除与原告的劳动合同是因为原告不听安排拒不到稻城工作，安排到云南工作也不去；原告在石渠县的工程被评定为不合格，被告重新返工，给被告造成损失，被告2018年11月24日通知解除与5名原告的劳动合同，被告庭审后要求原告赔偿损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了：1.原被告身份信息；2.雁江区劳动仲裁委的证明；3.原被告签订的《员工试用期劳动合同》；4.石渠县农村公路工程表2页；5.原告制作的《考勤表》2页；6.原告制作的安装护栏绩效工资表。被告无异议，本院予以确认。被告提交的欠原告工资明细表，原告无异议，对被告提交的原告在石渠县生活费数据，原告无异议，但认为不应该扣，对无异议的证据，本院予以确认，在石渠县的生活费原告无异议，只是认为不应该扣，本院对证据真实性、合法性、关联性予以确认。根据采信的证据及当事人陈述查明：原被告2018年11月6日签订《员工试用期劳动合同》约定：试用期一个月，工作岗位为驾驶员，月工资1500元、绩效另算、工资次月15日发放，如有在工作中违反公司的规章制度，甲方有权对乙方进行处罚，情节严重者，可以开除，乙方如在报到后工作不满一个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，按实际工作天数工资发放；合同第十三条约定“试用期”考核不合格，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退，第十五条约定“不听工作安排视为自动离职”。合同签订后，2018年11月6日至2018年11月15日到石渠县安装护栏，因时间太紧，被石渠县工程方检测为不合格。然后原告根据安排到稻城，因稻城环境恶劣，队员有伤，无法从事安装护栏工作，11月18日原告同其他工友从稻城无功而返。11月24日被告通知原告被解雇。被告经与带班组长吴伦君核对，对上班期间工资进行结算，因结算是否应当扣除在石渠县的生活费发生争议。原告申请资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2019年1月9日该仲裁委出具逾期未受理证明。在庭审中原被告确认欠吴承建工资1066.66元（扣除了在石渠县生活费300元）。 本院认为，本案争议的焦点是：1.被告是否应当扣原告每天50元生活费？2.被告是否违法解除与原告的劳动合同，是否应当予以赔偿？ 被告是否应当扣原告每天50元生活费问题。庭审中原被告对原告陈建应当领取的工资总额为1066.66元+生活费300元=1366.66元无异议，争议在于被告垫支的生活费300元是否应当扣除。原告认为，被告的管理人员郑永利答应不扣除生活费，以此作为对原告的补助，被告认为原告在石渠县从事的工作被检测为不合格，被告还要返工，给原告造成损失，不符合补助的条件。庭审中原告对石渠县工程被检验为不合格予以认可，但认为是因为被告对工期要求太紧所致，却没有提交证据予以证明。被告为原告垫支生活费，在能够为企业创造利润的情况下，企业予以补助是企业对职工的关怀，在给企业造成损失的情况下，被告对予以补贴的承诺予以取消也符合管理常识，且该承诺为被告管理人员郑永利作出，没有得到法定代表人同意和追认，因此本院对被告应当扣除生活费的辩称意见，予以支持。 被告是否违法解除与原告的劳动合同，是否应当予以赔偿问题。原被告2018年11月6日签订的《员工试用期劳动合同》系双方真实意思表示，根据《中华人民共和国合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，被告与原告签订的是一个月期劳动合同，2018年11月24日被告口头通知原告解除劳动合同，系在劳动合同期内解除合同，虽然被告在庭审中陈述是原告在石渠县工程中失职给被告造成经济损失，不服从安排拒不到稻城和云南工地工作，但没有提供证据证明原告系“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”或“不听工作安排”的情形，也没有证据证明属于劳动者不能胜任工作，额外支付一个月工资用人单位可以单方解除合同的情形，更没有向劳动者出具解除劳动合同的证明。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》（法释2001.4号）第十三条,因用人单位解除劳动合同发生争议的，举证责任由用人单位承担的规定，在被告没有对上述事实提供证据证明的情况下，被告单方解除合同系违法终止合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告在被告单位工作不满半年，其经济补偿金为半月，其月工资1066.66元+生活费300元=1366.66元，即经济补偿金为1366.66元的二分之一，故赔偿金应为1366.66元／月×0.5个月×2倍﹦1366.66元，因此被告除应当支付11月1日至11月24日的工资1066.66元外，还应当支付违法解除劳动合同赔偿金1366.66元。 综上，对原告的诉讼请求部分予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第五十条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川省亿琪交通设施有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴承建2018年11月6日至11月24日工资1066.66元； 二、被告四川省亿琪交通设施有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴承建违法解除劳动合同的赔偿金1366.66元； 三、驳回原告吴承建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川省亿琪交通设施有限公司负担（原告吴承建已预交，限被告四川省亿琪交通设施有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴承建）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  马天友 二〇一九年二月二十日 法官助理沈杰 书记员张秀兰