广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初34046号原告：东莞市润科通信有限公司，住所地：广东省东莞市莞城旗峰路98号福民广场11楼F室，统一社会信用代码：91441900778327055P。法定代表人：张砚杰，经理。委托诉讼代理人：欧香宝，广东丰立律师事务所律师。委托诉讼代理人：左诚，广东丰立律师事务所律师。被告：李淑华，女，1983年7月16日出生，汉族，住四川省剑阁县，原告东莞市润科通信有限公司诉被告李淑华劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月22日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人左诚、被告李淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金19250元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告作为中国联通石碣镇的区域代理商，因中国联通方面的代理权变更，原告需在2018年8月31日关闭石碣营业厅，2018年8月27日，原告通过微信知会被告需关闭营业厅，其工作岗位和工作地点需要进行调整，因考虑到被告家住东城砖窑，原告提供多个岗位、与其协商落实新的岗位，包括总部的后台岗位、新的营业厅岗位、线上订单上门交付岗位等，并承诺新的岗位收入不低于原在石碣营业厅的收入，且离家更近。被告均对所安排的岗位表示不同意，且明确向原告提出不想上班，而是要到其丈夫所在公司就职。因基于被告提出要到其丈夫所在公司上班，但未办理离职手续，且2018年9月1日后，被告就没有再到原告处上班，为此原告于2018年9月4日向被告邮寄了《催促报到通知函》，要求被告在收到通知的三日内回原告处报到，以便进一步协商其工作岗位。原告向被告寄送催促报到通知函，主要基于与被告长期的劳动关系，要求被告继续履行双方的劳动合同，并且仍然为被告购买社会保险直到仲裁裁决。而被告拒绝继续履行劳动合同，选择了申请劳动仲裁。东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭经过审理，双方确认了上述事实，但是该庭裁决时依据《劳动合同法》第40条第三项的规定，认为原告应当依据该法第46、47条的规定需要向被告支付解除劳动合同补偿金是适用法律错误，依法应当纠正，理由如下：1、《劳动合同法》第40条第三项规定，在双方当事人因签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方又未能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位可以解除劳动合同。2、上述规定了原告在出现本案情形时具有合同解除权，但是原告并没有行使合同解除权，而是要求被告继续履行合同，且充分提供了合适的岗位供其选择，但是被告拒绝履行合同，那么因被告拒绝继续履行合同导致劳动合同终止的原因在于被告，原告也就无需依据《劳动合同法》第46、47条的规定向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，原告认为双方劳动合同的终止并非因为原告依据《劳动合同法》第40条第三项的规定行使解除权所致，完全是因为被告自动离职导致，因此责任应当由被告自行承担。被告辩称，原告应向被告赔偿，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金，但原告至今未向被告支付。经审理查明，被告于2013年2月22日入职原告处，担任石碣营业厅营业员，月平均工资为3500元。原告的石碣营业厅于2018年8月31日关闭，原告提交微信聊天记录以证明原告于2018年8月29日与被告协商变更工作岗位，被告不同意并提出辞职，要求被告安排人员进行交接。被告在原告处工作至2018年8月31日，自2018年9月1日起未再回原告处工作，原告于2018年9月4日向被告发出一份《关于限期上班的通知》。原告尚未支付被告2018年8月工资2900元、2018年4月提成330元、2018年7月至8月提成783.2元、2018年8月报销费用274元。被告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申请仲裁，仲裁庭裁决：确认原告与被告之间的劳动关系已解除；原告向被告支付2018年4月提成330元、2018年7月至8月提成783.2元、2018年8月工资2900元、2018年8月报销费用274元、解除劳动关系经济补偿金19250元。以上事实，有原告提交的微信聊天记录、通知、购买社保证明、工资支付明细、转账记录、考勤记录、仲裁裁决书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。被告已于2018年8月31日离职，本院确认原告与被告的劳动关系已解除。原告尚未支付被告2018年8月工资2900元、2018年4月提成330元、2018年7月至8月提成783.2元、2018年8月报销费用274元。原告对支付上述款项给被告并无异议，故原告应向被告支付上述款项。被告离职前在原告的石碣营业厅担任营业员，而原告的石碣营业厅已于2018年8月31日关闭，被告无法在原工作地点和原工作岗位工作，由原告提交的微信聊天记录来看，原告向被告提供的新岗位为“腾讯王卡骑手”，工作内容为上门签单，与被告原从事的营业员工作存在较大差异，工作地点也由石碣变更至东城，即原告不能按劳动合同约定向被告提供劳动条件，双方也未能就变更劳动合同协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同，被告解除与原告的劳动关系符合上述法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。按被告离职前月平均工资3500元的标准及被告的工作年限，原告应向被告支付经济补偿金：3500元×5.5个月=19250元。对原告诉请无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金19250元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市润科通信有限公司与被告李淑华的劳动关系已解除。二、原告东莞市润科通信有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李淑华支付2018年4月提成330元、2018年7月至8月提成783.2元、2018年8月工资2900元、2018年8月报销费用274元。三、原告东莞市润科通信有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李淑华支付解除劳动关系经济补偿金19250元。四、驳回原告东莞市润科通信有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预交，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  邓艳霞二〇一九年二月十九日书记员  曾妍纯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。