山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁0102民初4126号原告：山东华森建材集团有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：孙世杰，男，该单位员工。被告：董西江，男，1977年12月29日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。原告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）与被告董西江劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华森建材公司的委托诉讼代理人孙世杰，被告董西江的委托诉讼代理人丁启龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华森建材公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令华森建材公司不予支付董西江2018年3月份工资共计1898元；2、依法判令华森建材公司不予支付董西江解除劳动关系经济补偿金38064元；3、依法判令华森建材公司不予支付董西江2018年未休年休假工资1313元；4、本案诉讼费由董西江承担。事实和理由：董西江在华森建材公司处上班。于2018年3月起在未履行任何请假手续的情况下，旷工至申请仲裁之日，华森建材公司先后于2018年5月2日、5月9日先后向其发送《上班通知书》但董西江均未到岗，因2018年3月份董西江未上班，故不应支付董西江2018年3月份工资。华森建材公司系生产单位，有时需要大量的资金购入原材料用于生产以保证正常生产运行，故可能会出现全员工资发放不及时的个例，但此行为并不属于《劳动法》第五十条规定的“无故拖欠劳动者工资”的事由，如华森建材公司一旦发生上述情况，会在两个月左右将董西江的工资如数补齐，且该情况已得到董西江认可。华森建材公司已经向董西江支付了2018年未休年休假工资，故华森建材公司不应再向董西江支付。基于以上事实和理由，为维护华森建材公司的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持华森建材公司的诉讼请求。董西江辩称，董西江自2010年8月到华森建材公司处任职，从事灌车司机工作。董西江入职后，华森建材公司不但逐月以押金形式扣发董西江工资、拒绝为董西江依法补缴社会保险，还经常拖欠工资、长期要求董西江加班即连续工作24小时，然后休息24小时，如此反复进行工作，在周末和法定节假日期间也不例外，但华森建材公司从未向董西江发放过加班费。董西江在职期间，从未享受过带薪休年假制度。董西江多次要求华森建材公司发放被违法克扣的5000元工资、发放拖欠工资并依法补齐社会保险，华森建材公司一直推脱未办理。2018年4月27日，董西江再次要求华森建材公司履行上述法定义务遭到拒绝，董西江被迫提出辞职。华森建材公司作为用人单位，违反劳动合同及相关法律规定，按照损害了董西江的利益。请法院查明事实，依法判决。董西江对仲裁裁决不服，已经另案起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年8月，董西江开始在华森建材公司处从事罐车司机工作。董西江自2018年3月1日起未继续在华森建材公司工作。2018年4月27日，董西江以华森建材公司扣发、拖欠其工资、未为其依法缴纳社会保险为由，以邮政特快专递的方式向华森建材公司邮寄了书面辞职申请书，2018年4月28日，华森建材公司签收该特快专递。2018年5月10日，董西江以华森建材公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方于2018年4月28日解除劳动关系；2.裁决华森建材公司立即发放违法克扣的5000元工资；3.裁决华森建材公司立即支付拖欠的2018年2月、3月份的工资共计5340元；4.裁决华森建材公司立即向董西江支付2010年8月起至2018年4月止解除劳动关系经济补偿金38065.6元；5.裁决华森建材公司立即向董西江支付在2015年1月至2018年4月工作期间的延时加班费88233.6元、周末加班费176467.2元，2010年8月至2018年4月法定节假日加班费41471.1元，加班费共计306171.9元；6.裁决华森建材公司立即向董西江支付2010年8月至2018年4月期间未休带薪年休假工资共计18850.5元；7.裁决华森建材公司立即为董西江补齐自2010年8月起至2018年4月期间的社会保险。2018年6月19日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案〔2018〕320号裁决书，裁决：一、确认董西江与华森建材公司于2018年4月28日解除劳动关系；二、华森建材公司返还董西江押金5000元；三、华森建材公司支付董西江2018年3月份工资共计1898元；四、华森建材公司支付董西江解除劳动关系经济补偿金38064元；五、华森建材公司支付董西江2018年未休年休假工资共计1313元；六、董西江其他仲裁请求，本委不予支持。双方当事人均在法定期限内诉至本院。另查明，2010年至2011年，华森建材公司分十次共向董西江收取押金5000元；2013年5月至2018年4月，华森建材公司为董西江缴纳社会保险；华森建材公司于2018年5月18日向董西江支付2018年2月份工资3441.74元；董西江离职前十二个月平均工资为4749.57元；董西江2018年前四个月平均工资为1946.16元。本院认为，自2010年8月至2018年4月28日，董西江与华森建材公司之间系劳动关系。华森建材公司存在未依法缴纳社会保险费等事实，董西江以扣发、拖欠其工资、未为其依法补缴社会保险为由，以邮政特快专递的方式向华森建材公司邮寄了书面辞职申请书，2018年4月28日华森建材公司签收该特快专递。故本院确认双方的劳动关系于2018年4月28日解除。关于华森建材公司不予支付董西江2018年3月份工资的诉讼请求。董西江2018年3月份未向华森建材公司提供劳动，故对华森建材公司要求不支付董西江2018年3月份工资1898元的诉讼请求，本院予以支持。关于华森建材公司主张不支付董西江经济补偿金的诉讼请求。董西江以华森建材公司扣发、拖欠其工资、未为其依法缴纳社会保险为由，向华森建材公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，华森建材公司应向董西江支付经济补偿4749.57元×8=37996.56元,故对于华森建材公司该项诉讼请求，本院不予支持。关于华森建材公司主张不支付董西江未休假带薪年休假的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。董西江于2010年8月入职华森建材公司，2018年4月与华森建材公司解除劳动关系，2011年8月起至2018年4月期间，其应当享受的年休假天数分别为：2011年2天、2012年至2017年每年5天、2018年1天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”由于年休假工资属于工资范畴，董西江要求华森建材公司支付工作期间未休年休假工资未超过仲裁时效。华森建材公司未能提供证据证实董西江已按规定享受带薪年休假待遇，应向其额外支付200%工资。鉴于华森建材公司未提交证据证明董西江自2011年至2017年的月工资情况，对董西江主张其2011-2015年月平均工资为2592元、2016年月平均工资为2683.5元、2017年月平均工资为3207元，本院予以采信。华森建材公司应向董西江支付未休年休假工资为1946.16元÷21.75天×1天×200%+3207元÷21.75天×5天×200%+（2683.5元÷21.75天×5天×200%+2592元÷21.75天×5天×200%×4+2592元÷21.75天×2天×200%，超出华森建材公司主张不予支付的1313元，故对华森建材公司请求不予支付董西江未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东华森建材集团有限公司不予支付被告董西江2018年3月份工资1898元；二、驳回原告山东华森建材集团有限公司其他的诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东华森建材集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  梁 颖二〇一九年二月二十八日书 记 员  郭 帅