山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9337号 上诉人（原审原告）：青岛大荣机动车检测有限公司，住所地青岛市即墨区龙山街道办事处大留村、鳌蓝路以南。 法定代表人：韩玉梅，经理。 委托诉讼代理人：韩民，山东海卓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江顺，山东海卓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王平德，男，1981年9月30日出生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：郑国明，青岛李沧升平法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：刘静，青岛李沧升平法律服务所法律工作者。 上诉人青岛大荣机动车检测有限公司（以下简称大荣公司）因与被上诉人王平德劳动争议纠纷一案，不服青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初5132号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。 大荣公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由王平德承担。事实与理由：1、大荣公司于2018年1月正式营业，之前一直从事营业准备工作。王平德于2017年5月到大荣公司帮忙从事营业准备工作，双方约定大荣公司在正式营业前每月给王平德600元生活费，并于2018年1月正式建立劳动关系。一审法院认定2017年5月至2017年12月双方存在劳动关系及王平德每月工资2000元，认定事实错误。2、王平德在工作期间多次恶意诽谤、诋毁总经理，大荣公司以此为由解除劳动关系，符合《青岛大荣机动车检测有限公司综合管理规定及考核办法》，不存在违法解除劳动关系。一审法院认定大荣公司违法解除劳动关系，认定事实错误。3、一审判决其他事实认定错误，程序不当，应当予以纠正。 王平德辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 大荣公司向一审法院起诉请求:1、判决确认大荣公司与王平德自2018年1月1日至9月5日期间存在劳动关系。2、判决大荣公司不支付王平德2017年6月至2018年9月5日期间的工资30275.86元；3、判决大荣公司不支付王平德解除劳动关系赔偿金6000元；4、本案诉讼费由王平德承担。 一审法院认定事实：大荣公司与王平德签订了劳动合同，合同内容显示劳动合同期限自2017年5月1日起至2018年4月30日止，月工资2000元。2018年1月至8月，大荣公司每月向王平德发放部分工资600元，王平德已签字领取。 2018年9月4日，大荣公司以王平德在9月3日工作期间恶意诽谤、诋毁总经理为由宣布解除劳动关系。书面解除劳动合同报告书记载的劳动合同期限为2018年1月1日至2018年9月5日。 王平德申请证人蓝某进出庭作证称，2017年5月至2017年10月未发过工资，2017年11月开始每月发生活费600元。 大荣公司的管理制度中无关于“恶意诽谤、诋毁总经理”即可以被解除劳动关系的规定，亦无证据证实存在诽谤的事实。 2018年11月5日，王平德向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认与大荣公司自2017年6月至2018年9月存在劳动关系；（2）支付王平德2017年7月至2018年5月未签订劳动合同二倍工资70070元（3185元×11个月×2）；（3）支付拖欠的2017年6月至2018年9月工资50960元（3185元×16个月）并支付加倍赔偿金50960元；（4）支付王平德违法解除劳动合同赔偿金9555元（3185元×1.5个月×2）。该仲裁委员会审理后，裁决：（1）王平德与大荣公司自2017年6月至2018年9月5日期间存在劳动关系。（2）大荣公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付王平德2017年6月至2018年9月5日工资30275.86元。（3）大荣公司于裁决书生效之日起十五日内支付王平德违法解除劳动关系赔偿金6000元。（4）驳回王平德要求大荣公司支付2017年7月至2018年5月未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求。大荣公司大荣公司对该裁决不服，诉至法院。 大荣公司称，双方劳动关系自2018年1月开始，合同签署时间提前到2017年5月是大荣公司开业前的营业准备工作。2018年1月1日前因公司未开业，只发600元生活费，开业后每月发工资2000元（提交2018年1月至8月份每月发放600元的工人签收的工资表）。王平德在工作期间恶意诽谤、诋毁总经理，解除合同合法。王平德称，双方劳动关系开始于2017年5月1日，持续到2018年9月3日。 一审法院认为，根据大荣公司提交的劳动合同记载及解除劳动合同报告并结合双方当事人的陈述，可以认定双方劳动合同期限为2017年5月1日至2018年9月5日，王平德仲裁时申请确认劳动合同期限为2017年6月1日至2018年9月5日，一审法院予以确认。关于补发工资数额问题，王平德认为整个工作期间未发放工资，一审法院认为，结合大荣公司提交的工资表、证人证言及王平德申请出庭作证的证人证言，能够认定自2017年11月份开始至2018年8月，大荣公司每月发放600元。因此，2017年6月至2018年9月5日欠发工资为24275.86元（2000元×15个月+2000元÷21.75天×3天－600元×10个月）。大荣公司称2018年1月1日之前每月都发放600元，2018年1月1日之后每月发放2000元的主张无充分证据证实，不予采纳。另，大荣公司以王平德在工作期间恶意诽谤、诋毁总经理为由单方解除合同，其提交的“处理通报”记载其依据《青岛大荣机动车检测有限公司综合管理规定及考核办法》解除与王平德之间的劳动关系，但该通报未记载王平德违反的具体条款，大荣公司也未提交该办法及王平德知晓该办法及王平德存在“处理通报”记载的违反纪律的相关证据，故大荣公司单方解除与王平德之间的劳动关系应认定为违法解除。因王平德被宣布解除劳动合同后即离开公司，劳动关系终止,大荣公司依法应支付王平德赔偿金，赔偿金的数额根据劳动合同法相关规定（详见下面所附的法律条款）的计算方法为6000元（2000元×1.5个月×2倍）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认大荣公司与王平德自2017年6月1日至2018年9月5日期间存在劳动关系；二、大荣公司支付王平德2017年6月至2018年9月5日工资24275.86元；三、大荣公司支付王平德违法解除劳动关系赔偿金6000元；四、驳回大荣公司其他诉讼请求。上述二、三项大荣公司于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（大荣公司预交），减半收取5元，由大荣公司承担。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。 二审查明的事实与一审查明一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。大荣公司于2018年9月4日以王平德恶意诽谤、诋毁总经理为由单方解除与王平德之间的劳动关系，其应对此承担举证责任。因大荣公司在本案审理中并未提交证据证明王平德存在恶意诽谤、诋毁总经理的行为，故其应承担举证不能的法律后果。一审法院认定大荣公司单方解除劳动关系行为违法并判令其支付王平德赔偿金，并无不当，本院予以确认。 关于王平德2018年1月之前的工资标准问题。大荣公司主张其与王平德曾约定2018年1月之前每月工资为600元，王平德对此不予认可。而大荣公司亦未举证证明双方曾有此约定，本院对大荣公司的该上诉理由不予采信。一审法院认定王平德2018年1月之前月工资为双方劳动合同约定的每月2000元，处理正确，本院不予变更。 综上，大荣公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛大荣机动车检测有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 蕾 审判员 孙秀强 审判员 王昌民 二〇一九年十一月二十日 书记员 石 晗 书记员 于国英