河北省青县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0922民初4173号 原告：河北启丰汽车配件有限公司，住所地：河北省沧州市青县经济开发区北区，统一社会信用代码证号：911309220631134245。 法定代表人：林立民，系公司总经理。 委托诉讼代理人：王彦峨，河北精忠致远律师事务所律师。 被告：李文娜，女，1983年4月29日生，汉族，住河北省青县。 委托诉讼代理人：周光远，男，1983年10月6日生，汉族,住河北省沧州市青县。 原告河北启丰汽车配件有限公司（以下简称“启丰公司”）与被告李文娜劳动争议一案，本院于2018年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告启丰公司委托诉讼代理人王彦峨、被告李文娜及其委托诉讼代理人周光远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告启丰公司向本院提出诉讼请求：一、不支付被告工资6152元；二、不支付被告双倍工资差额；三、不支付被告经济补偿金；四、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经青县劳动人事调解仲裁委员会受理审查，作出青劳人仲案（2018）第119号仲裁裁决书，该裁决书缺乏事实与法律依据，依法应当改判；1、仲裁裁决原告支付被告工资6152元，因原告对十月份工资尚未核定，故对支付被告九月、十月工资共计6152元存在异议；2、仲裁裁决原告支付被告双倍工资差额28000元，（3500元/月*8个月）因原告与被告虽未签订书面劳动合同，但是签订了员工手册，里面记载的相关内容具备劳动合同的一般内容，应视为双方签订了劳动合同，故不应支付双倍工资；3、仲裁裁决原告支付被告经济补偿金3500元，因被告严重违反用人单位的规章制度，不服从单位的安排，故拒绝支付经济补偿金。 被告李文娜辩称：我方要求法院依照劳动仲裁委员会仲裁结果判决，原告给付我方拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿金共计37652元。 本院经审理认定事实如下：被告李文娜系原告启丰公司职工，于2018年1月20日到原告处从事采购、辅助会计记账等工作，双方未签订书面的劳动合同，被告李文娜的工资标准为3500元/月，2018年10月21日原、被告双方因工作安排发生矛盾，后原告启丰公司提出解除劳动关系；2018年10月24日，双方解除劳动关系。原、被告均认可双方未签订书面劳动合同。截止至庭审结束之日，原告启丰公司共拖欠被告李文娜2018年9月份工资3500元未付。 另查明，2018年10月1日至2018年10月24日，法定工作日13天，法定节假日3天，以上共计16天。现行法定月计薪天数为21.75天。 又查明，被告李文娜在青县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁申请事项为：请求原告启丰公司支付拖欠被告李文娜的9月份工资3500元，10月份工资2652元，原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资28000元（3500/月×8个月），原告支付解除劳动合同的经济补偿金3500元。该仲裁委员会于2018年12月3日作出青劳人仲案（2018）第119号《仲裁裁决书》，裁决：原告启丰公司支付被告李文娜工资6152元；二倍工资差额28000元；经济补偿金3500元，以上款项共计37652元，并于裁决生效后五日内付清。 以上事实由青劳人仲案（2018）第119号仲裁裁决书及仲裁卷宗一册及当事人当庭陈述等予以证实。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告李文娜于2018年1月20日入职至2018年10月24日离职，原告用工已逾9个月零4天，期间双方未订立书面劳动合同，被告仅主张原告支付8个月的二倍工资，本院予以支持，故原告启丰公司应支付被告李文娜二倍工资差额28000元（3500元/月×8个月）。原告启丰公司拖欠被告李文娜2018年9月份工资无异议，本院对被告的主张予以支持。因原、被告双方对拖欠2018年10月份的工资数额尚未达成一致意见，且双方均未提交相关证据证实己方诉讼主张，本院认为2018年10月份的工资数额应按法定工作天数16天计算为宜，即2018年10月份的工资数额为2574.71元（3500元/月×16天/21.75天）。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。因被告李文娜在原告处工作年限已满六个月尚未满一年，应按一年进行计算，原告应按一个月的工资标准（3500元/月）支付被告李文娜经济补偿金3500元。 综上所述，原告应支付被告李文娜2018年9月份工资3500元、2018年10月份工资2574.71元，以上共计6074.71元；原告支付被告二倍工资差额28000元；原告支付被告经济补偿金3500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及相关民事法律政策之规定，判决如下： 原告河北启丰汽车配件有限公司支付被告李文娜工资6074.71元，未签订书面劳动合同的二倍工资差额28000元，经济补偿金3500元，以上款项共计37574.71元，并于本判决生效之日起五日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北启丰汽车配件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。提起上诉的，应在上诉状递交的七日内向沧州市中级人民法院交纳上诉费10元，并将上诉状和上诉费票据一并递交我院，逾期不交费、不递交我院上诉状或上诉费票据的视为不再上诉。 审判员  王国徽 二〇一九年二月十九日 书记员  郑智鹏 附：相关的法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。