江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣1002民初3059号原告陈德，男，1966年7月23日出生，汉族，抚州市临川区人，住抚州市临川区，委托诉讼代理人余福根，江西斯正律师事务所律师，代理权限特别授权。被告江西抚州新兴化工有限公司。法定代表人曾辉华，该公司董事长。委托诉讼代理人孙秀梅，女，1979年12月5日出生，汉族，抚州市临川区人，住抚州市临川区，系该公司员工，代理权限一般代理。委托诉讼代理人何军，江西论研律师事务所律师，代理权限特别授权。原告陈德诉被告江西抚州新兴化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月14日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭审理了此案，原告陈德及其委托诉讼代理人余福根、被告江西抚州新兴化工有限公司委托诉讼代理人孙秀梅、何军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈德向本院提出诉讼请求：要求被告抚州新兴化工有限公司支付原告工资172186元及退货款17146元，合计189332元。事实理由：原告于2005年1月到被告处工作，任销售员，负责销售工作。原被告双方均每年签订一次劳动合同，但2015年未签订劳动合同。根据原被告签订的劳动合同和原告销售任务，被告一直拖欠原告2013年的提成工资27741元，2014年提成工资20818元，2015年提成工资51193元及溢价工资72434元、退货款17146元，以上合计189332元。原告分别于2016年和2017年多次到被告处要求支付工资，但均遭到拒绝，故依法提起上述诉讼请求。被告江西抚州新兴化工有限公司辩称：原告曾于2017年1月份就原被告之间劳动工资、经济补偿纠纷向抚州市临川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经抚州市临川区人民法院一审上诉后，抚州市中级人民法院最终调解结案，双方均表示再无经济赔偿纠纷，现原告再次提起诉讼，违反了一事不再理的原则；原告提起的劳动工资仲裁超过了法定的仲裁时效，双方于2015年12月底已经终止了劳动合同关系，现原告提起的仲裁已经超过仲裁时效；被告没有拖欠原告的工资，原告的诉请没有任何法律依据，应予以驳回。经审理查明，被告陈德自2005年开始在被告公司任职，从事销售工作。原被告每年签订一份业务经理销售合同书。2013年度，原被告双方签订了一份新兴化工2013年度业务经理销售合同书，合同约定，原告2013年销售任务为133万元，区域为韶关、梅州、河源、陆丰；销售完成80%有提成，未完成80%不计提成；按照公司2013年营销管理办法相关规定你每月按以下回款率计算发放；合同还对其他事项进行了约定。2014年2月28日，原被告双方签订了一份2014年度业务经理销售合同书，原告2014年销售任务为161万元，区域为广东省；销售完成80%有提成，未完成80%不计提成；被告每月应向原告以人民币形式支付上月基本工资1200元，销量工资按照2014年营销管理办法规定按12个月计算年终补发；原告货款必须严格按以下每月核定的回款率进行考核，未完成的按月息1%计罚，其中3月和12月未完成的按每月息5‰计罚，在原告年终奖金中扣除，超额完成部分按5‰给予奖励，在当月工资兑现；原被告双方还对其他事项进行了约定。2015年1月14日，原被告签订了一份2015年度区域经理任务及奖励协议书，该协议书约定2015年原告销售区域为广东省，年度销售回款任务为190万元，原告的收入包括月基本工资加五险一金、销售提成收入，溢价收入、过程奖励收入、任务量奖惩收入、月度回款率奖惩、退货费用控制奖惩；原告的月基本工资加五险一金费用为2500元；该协议还对销售提成收入和超量奖金、溢价收入、过程奖励收入、任务量奖惩收入、月度回款率奖惩、退货费用控制奖惩的具体实施进行了约定。另查明，原告陈德向本院提供了2013年销售回款结算表、2014年销售回款结算表、2015年年终结算表，从原告提供的结算表中记载2013年度原告被扣除的滞纳金为27741元，2014年原告被扣除的滞纳金为20818元,2015年年终结算表中滞纳金为34485.76元、100%溢价工资为72434元及提成47094.97元。被告对于2013年及2014年的结算表的真实性无异议，但对2015年原告提供的结算表的计算方式有异议，并提供了一份由被告制作的2015年年终结算表，该表计算因原告没有回笼货款，未计算原告的溢价工资及提成工资。另原告还申请了证人邱某、雷某、陈某出庭作证，三名证人均出庭证明是听原告自己陈述被告拖欠其溢价和提成工资，并证明2016年6月份后多次陪同原告一起到被告公司讨要工资，但证人均表示仅陪原告到公司楼下，并没有到被告公司内，原告到公司内讨要工资时，证人均不在现场。2017年1月10日，原告陈德向抚州市临川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付终止劳动合同经济补偿金76368元。2017年4月6日，抚州市临川区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金76368元，被告不服该裁决向本院提起诉讼，本院于2017年8月15日判决被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金27500元。原告不服该判决向抚州市中级人民法院提起上诉，该案经抚州市中级人民法院调解，由被告一次性支付原告终止劳动合同经济补偿金55000元，款项付清后，原被告双方经济赔偿再无纠纷。2018年4月17日，原告陈德再次向抚州市临川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年提成工资27741元、2014年提成工资20818元、2015年提成工资51193元、2015年溢价工资72434元，并要求被告向原告支付退货款17146元。2018年5月30日，抚州市临川区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告陈德的仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。诉讼中，原告陈德向本院申请撤回了要求被告向原告支付退货款17146元的诉讼请求。以上事实，有原告提供的销售回款结算表、2015年年终结算表、销售合同书、2015年度区域经理任务及奖励协议书、证人证言及被告提供的民事调解书、滞纳金计算表等证据在卷，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告陈德在2013年至2015年期间与被告江西抚州新兴化工有限公司销售合同书，对原告的基本工资、业务提成、溢价工资等事项进行了约定，原被告之间存在劳动关系。自2015年后，原被告没有继续签订销售合同书，原被告双方并开始发生纠纷，且之后原告提起仲裁要求被告支付终止劳动合同经济补偿金，最终经法院调解被告向原告一次性支付了经济补偿金，表明原被告双方的劳动合同关系自2015年后终止。现原告提出要求被告支付2013年提成工资27741元、2014年提成工资20818元、2015年提成工资51193元、2015年溢价工资72434元，本院认为，对于2013年和2014年的提成工资，原告提供了2013年和2014年的销售回款结算表，原被告双方对于2013年和2014年的销售回款表均无异议，原告提出的提出工资实际上是被告扣除了原告的滞纳金，该纠纷实际上是原被告对原告工资如何计算，是否应当扣除滞纳金的纠纷，并不是单纯的拖欠劳动工资，另从原被告之间每年签订销售合同书及每年的销售回款结算表看，原被告对于工资应当每年年底进行了结算，且从提供的结算表上看，被告明确表示了应当扣除滞纳金，原告对此有异议，原告应当在2013年及2014年底就知晓被告扣除原告的滞纳金，应当认定2013年及2014年底为争议发生之日，对此，原告应当在争议发生之日起一年内提出仲裁申请，而原告提供的证人证明直到2016年6月份后才向被告主张过2013年及2014年被扣除的滞纳金。故原告主张2013年及2014年被扣除的滞纳金已经超过了仲裁时效，故对于原告要求被告支付2013年及2014年被扣除的滞纳金的诉讼请求应不予支持。对于原告要求被告支付2015年的提成工资51193元及溢价工资72434元，本院认为，原告在2017年1月10日向抚州市临川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁过程中（临劳人仲字2017第2号），原告提出了其2015年的工资总额是123627元，被告对于原告的2015年的工资数额并无异议，原被告双方认可了原告2015年的工资总额为123627元，根据原被告签订的2015年度区域经理任务及奖励协议书，原告提出的工资总额应当包括了每月基本工资及销售提出、溢价收入等，故对原告再次在本次诉讼中要求被告支付2015年的提成工资及溢价工资的诉讼请求不予支持。诉讼中，原告陈德向本院申请撤回了要求被告向原告支付退货款17146元的诉讼请求，该申请不违反法律规定，本院对此应予以准许。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告陈德的诉讼请求。案件受理费10元由原告陈德承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人不履行，对方当事人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在二年内向本院申请执行。审 判 长  徐继军人民陪审员  历 红人民陪审员  曾惠士二〇一九年二月二十七日书 记 员  廖 敏