文书内容广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0114民初9128号原告：全小平，男，1974年10月16日出生，汉族，住广州市花都区。被告：广州永日电梯有限公司，住所地广州市花都区汽车城沿江大道北。法定代表人：卢青。委托诉讼代理人：孙倩，广东国政律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈俊成，广东国政律师事务所律师。原告全小平诉被告广州永日电梯有限公司（简称永日电梯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月29日受理后，依法适用简易程序，于2018年10月18日公开开庭进行了审理，原告全小平，被告永日电梯公司的委托诉讼代理人孙倩、陈俊成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告全小平向本院提出诉讼请求：一、被告承诺在2015年支付未支付的报酬50000元给原告；二、被告支付原告2016年11月至2018年4月扣减拖欠的工资差额18000元给原告；三、被告支付扣减的2016年年终奖差额9100元、2017年年终奖差额9100元给原告；四、被告支付2016年5月至2017年4月期间按集体工资协议约定应调整的工资差额17600元给原告；五、被告支付2017年5月至2018年4月期间按集体工资协议约定应调整的工资差额36605元给原告；六、被告支付2008年4月-2017年12月期间未休年休假工资、已休年休假工资报酬差额113425元给原告；七、被告支付上述一至七项拖欠工资25%的经济补偿63458元给原告；八、被告自2018年5月起按12538元的工资标准向原告支付月工资。事实与理由：被告2013年10月决定对外投资建厂，安排原告起草永日电梯对外投资项目介绍及计划书。2013年11月决定在徐州××新区投资，安排原告编制项目投资文件及向徐州市高新技术开发区招商局提供投资项目介绍。2013年12月安排原告起草徐州公司设立及股东会议程安排以及股东会议题内容、公司章程；这期间原告经常休息日加班，甚至凌晨0点仍在加班组织资料，发送邮件。2013年12月底被告徐州公司完成注册，有安排原告起草向徐州市委、市政府的感谢信。2014年1月-2月被告安排原告负责徐州公司项目环评、能评、项目可行性评价、勘察、规划设计、灾评等业务联络及原始资料准备工作。2014年3月安排原告沟通、筹备4月份的股东会，准备会议材料。同期安排原告负责徐州公司项目招投标业务联络及相关文件、协议准备及参加合同评审。2014年4月安排原告负责项目奠基仪式活动方案准备及相关业务联络、实施执行，原告在这段时期时常延时加班、休息日加班。被告安排原告负责准备及向相关股东沟通增资方案、股权转让协议，汇报公司财务状况，跟进增资进度等工作。2014年9月安排原告准备董事会报告及股东会有关文件。2014年5-8月安排原告负责徐州公司项目贷款业务联络及相关资料收集整理。2014年5月-11月安排原告负责徐州项目建筑设计业务联络及方案收集、整理、反馈，项目招投标文件准备及相关业务联络。2014年11月-2015年1月跟进徐州公司投资进度基本情况、工程进度及投资计划，向卢青汇报。由于被告安排原告承担的上述工作内容，不是原告工作岗位日常工作内容。被告副总经理曾纪凯在2014年二次（分别于4月项目奠基、12月项目开工建筑基础施工时）承诺向原告支付上述工作劳动报酬，作为对原告的奖励和补助。2015年年初被告副总经理曾纪凯口头通知原告，公司决定支付50000元作为原告为徐州项目工作报酬。不过曾纪凯提出，要原告开具（货物或服务）发票，他安排让财务付款（由于涉嫌违法，原告未同意以这种支付方式）。直至提交仲裁申请前，原告多次与被告副总经理曾纪凯、总经理卢青沟通时，提及希望公司履行承诺，支付该50000元报酬，而且他们都有口头答应支付，2018年3月26日与被告副总经理曾纪凯沟通时，曾纪凯还是表明给付50000元，在交谈中，曾纪凯对原告提及的自己多次向他们追讨的事实未予否认）。然而，被告至今仍未履行承诺予以支付，被告所承诺的上述劳动报酬为其口头合同约定，原告完成被告安排的工作任务应依法获得劳动报酬，被告理当依法予以支付所承诺的劳动报酬50000元给原告。自2015年5月起，原告的月工资支付标准已变更为10750元/月。2016年11月被告在未按《公司薪酬管理制度》6.1的规定安排进行“调低员工薪酬”，也未按《劳动合同法》第三十五条规定执行劳动合同变更的情形下，被告单方面将原告的工资标准变更（降低）为9750元/月安排支付，即每月扣减1000元。被告所作出的降低原告工资支付标准的安排在变更前未履行规定程序，被告单方面作出的变更（降低）工资安排不合法，理当无效的，应予纠正。因此被告应依法依规按未变更之前的薪酬标准10750元/月足额支付原告工资。即被告应支付原告2016年11月至2018年4月（共18个月）被扣减拖欠（1000元/月）的工资18000元给原告。原告2008年4月入职被告处工作以来，被告一直有支付原告全年一次性奖金（包含年终奖、年底双薪，具体见相关证据：银行交易明细、涉税信息、年终奖双粮清单等等）。根据年终奖、双粮相关记录证据显示，被告2013年以来都是以发放当月的员工享有的级别标准工资（2013年之前以员工当年享有的级别工资月平均工资，均扣除其他补贴部分）为标准为基数，按员工的职务级别与相应的倍数安排支付年终奖。自2013年起，原告职务属凭经理级，按上述标准的9倍享有年终奖和1倍双薪。原告各年度实际享有年终奖、双薪情况如下表：            年度              全年一次性奖金              其中              年终奖计算标准及办法              支付证据情况              纳税申报情况                  年终奖              双薪              支付      标准              倍数              公司      转账              负责人个人账户转账              现金支付              扣除借款(等同现金支付)              申报      收入              实缴所得税                  2008              7683.33              5000              2683.33                                                                          5000                                                               2009              29300              25200              4100              4200              6              8400                             20000                             9305.56              905.56                  2010              62240              55440              6800              6800              8              18296.8              20000                             20000              20302              2005.2                  2011              64733              57600              7133              7200              8              12706              31634                             20000              13099              392.97                  2012              68233              60800              7433              7600              8              16072.7              30000                             20000              25759.9              2470.99                  2013              80030              72480              7550              8050              9              27132              19500                             30000              30030              2898                  2014              82600              74340              8260              8260              9                                                           30000      47445              52600              5155                  2015              88330              79497              8833              8833              9              71219                                                           88330              17111                  2016              81900              72800              9100              9100              8              66075                                                           81900              15825                  2017              81900              72800              9100              9100              8              66075                                                           81900              15825                  特别说明：      1、 1、由于被告未履行其扣缴义务人的全额申报缴纳个人所得税的法律责任，瞒报原告工资收入，有部分年度未为原告的全年一次性奖金全额申报纳税，造成原告在部分年度所收到款项加上缴纳所得税的结果（报税工资收入）与被告年终奖、双薪清单载明的工资收入金额存在微小差额。      2、 2、关于扣除借款有关情况及证据。原告提供银行户口历史交易明细表可证明原告于2010年5月28日、2012年7月7日向被告分别借款100000元、20000万（由被告副总曾纪凯账户转入）；双方签订的借款协议载明还款方式为被告在2010-2015年各年度支付原告年终奖时按上表列明的金额分别扣除。2015年2月6日原告银行账户收到被告的股东曾纪凯个人账户转账80000万为原告预借当期奖金和工资，被告在应支付原告的2015年1月工资中扣除7929.93元，原告2015年2月28日转账还款24625.07元（至林兆康账户），结余的47445元借支款是扣除当期原告应归还的之前30000元借支（房贷）余额，当期实际原告收到的税后全年一次性奖金收入77445元。      3、 关于年终奖计算标准。2013年因公司在当年7月由原来6天工作制变更为5天工作制，变更安排调整后的工资标准显示的员工工资标准比之前年度提高，但员工实际收到的工资由于减少原周六加班工资并没有增加，所以2013年以员工当期享有的工资标准加一级工资作为计算年终奖标准。      年终奖、双薪是原告的劳动收入的重要组成部分，占原告年劳动收入45%以上。被告2016年、2017年支付原告年终奖降低1倍标准支付，按8倍的当年工资标准计算支付，被告在作出变更（降低）支付标准之前未按《劳动合同法》的规定安排进行合同变更或按《公司薪酬管理制度》规定安排原告确认。因此，被告单方面作出的变更（降低）年终奖、双薪的安排即不合规，也不合法，该工资变更无效，理当予以纠正，因此被告应当按变更之前上一年度的支付标准足额支付原告2016年、2017年年终奖、双薪。即被告应支付其扣减的原告2016年终奖差额9100元、2017年终奖差额9100元给原告。被告与企业工会于2015年10月签订的《工资集体协议》第八条规定，2016年度被告职工人均工资调整幅度为8%。双方《劳动合同》第四条第（五）项约定，甲方与乙方可以根据本单位的经营状况，物价指数情况，经过双方协商或通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。被告的《公司薪酬管理制度》6.3.2规定，公司每年至少安排一次员工薪酬调查，根据调查结果安排当年薪酬调整方案及范围。然而，被告在2016年度没有履行上述相关规定，安排调整员工及原告的工资支付标准，理当要求被告依法履行合同约定和执行制度规定。因此，根据《劳动法》第三十五规定，要求被告按工资集体协议确定的调整幅度（8%）调整当年工资支付标准，于法有依。根据相关证据显示：被告2015年调整工资时间为当年5月，2015年5月调整之后原告享有月工资收入为10750元，执行《工资集体协议》规定“调整幅度为8%”的调整后，2016年5月起原告应享有的工资标准应为11610元/月【10750*（1+8%）】；原告应享有的年终奖、双薪计算基数应为9828元【（9100*（1+8%）】。因此，执行《工资集体协议》的规定调整后，被告应支付原告2016年5月至2017年4月期间工资差额为（11610-10750）*12=10320元；支付年终奖差额为7280元【计算公式（9828-9100）*10，根据前一项请求，应执行之前年度同样的支付标准，即10倍工资标准支付2016年终奖、双薪】，合计差额17600元。（注：《劳动法》第三十五规定“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。）被告与企业工会2016年10月签订的《工资集体协议》第八条规定，双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合相关经济因素，对照政府公布的年度工资指导线，按适当比例调整企业职工人均工资。被告2016年度财务报表显示被告2016年的净利润增长率为10.5%。市人社局网上公布的《广州市2016年人力资源市场工资指导价位》、《广州市2017年人力资源市场工资指导价位》显示制造业行业职工工资平均值分别为62700元、68484元，增长率为9.22%，制造业其他企业中高级管理人员工资平均值分别为99730元、109464元，增长率为9.76%。根据上一项请求的事实和理由，同时参考被告之前年度公司经营情况和《集体工资协议》的约定调整比例（2015年调整幅度不低于8%，2016年调整幅度为8%），要求被告在2017年度仍按调整幅度为8%对当年职工薪酬安排调整，合情合理合法。因此，2017年5月起原告应享有的有工资标准为12538.8元/月【11610*（1+8%）】；原告应享有的年终奖、双薪计算基数应为10614元【（9828*（1+8%）】。执行当年《工资集体协议》的规定调整，被告应支付原告2017年5月至2018年4月期间工资差额为（12538.8-10750）*12=21465元；支付年终奖差额为15140元【计算公式（10614-9100）*10】，合计差额36605元。根据被告的《员工年休假管理规定》、各年度《春节放假通知》和各年度春节期间当月的原告实收工资情况可证实：被告在次年春节期间安排员工休上一个年度的年休假5天；原告2009年1月工资单显示，被告扣除了原告5天放假期间工资831.68元，证明被告未向原告支付其2008年4月21日至2008年12月31日期间依法应享有的5天年休假工资；自2009年起，被告按春节放假当月的工资标准支付原告上一年度5天年休假工资。被告的OA系统原告的“工作信息”栏显示，被告明知原告1996年8月就有参加工作经历记录，原告进入被告处工作之前至少已累计工作12年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告在2009年至2015年应享有10天年休假，2016年起应享有15天年休假。显然，被告年休假制度规定员工的休假天数以进入被告处工作年限为准，明显违反《职工带薪年休假条例》的规定，造成职工应休年休假天数低于法律规定。依法原告在2009年至2015年期间应休10天，每年有5天应休年休假未休，2016年之后原告每年应休15天，有10天应休年休假未休。另外，被告支付年休假工资应执行《企业职工带薪年休假实施办法》第十、十一条规定，根据该办法规定支付年休假工资报酬应为员工休假前12个月工资总额剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付。被告安排休假天数少于法定应休年休假天数的，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。综上，被告应支付原告各年度年休假及工资支付情况和依法应休假及工资支付情况如下表：            休假所属年度              安排年休假及支付年休假工资时间              已休假天数              应休未休天数              休假当月工资标准              已支付工工资日标标准              休假期间及应休未假间安排工作日已支付工资              各年度全年工资收入情况              法定应支付日工资标准              应休年休假工资差额              应休未休年休假加班工资差额              应支付年休假工资差额                  全年应付一次性奖金              年度各月应付工资总额              其中：加班工资总额                  2008              2009年1月              5              1              3650              168              168              7683.3              33600              3600              217              294              1274              1568                  2009              2010年2月              5              5              3656              168              1680              29300              51460              7146              283              1150              2830              3980                  2010              2011年2月              5              5              5865              270              2700              62240              70752              11225              471              2010              4710              6720                  2011              2012年1月              5              5              6159              283              2830              64733              90450              14574              546              2630              5460              8090                  2012              2013年2月              5              5              6504              299              2990              68233              93987              15222              573              2740              5730              8470                  2013              2014年1月              5              5              7800              359              3590              80030              96265              7776              656              2970              6560              9530                  2014              2015年2月              5              5              7800              359              3590              82600              101950                             718              3590              7180              10770                  2015              2016年2月              5              5              9500              437              4370              88330              122418                             821              3840              8210              12050                  2016              2017年1月              5              10              9500              437              6555              98280              135020                             909              7080              18180              25260                  2017              2018年2月              5              10              9500              437              6555              106140              145820                             992              8325              19840              28165                                                                                                                                          合计：                                                                          114603                  说明：1、休假当月工资标准为薪酬结构项目加班工资和不参与考勤计算的相关补贴项目，比如通讯补贴、职称补贴、高温补贴等等；      2、 原告应休未休假期间，事实是处于工作状态，被告已支付正常出勤时间工资；      3、 应支付工资差额计算公式为日工资标准【（全年工资收入总额-全年加班工资）÷12÷21.75】×应休未休假天数×300%+日工资标准×已休假天数-已支付工资。      4、 2016、2017年全年工资收入情况已包含本案请求项目金额。      综上表，要求被告应支付2008年4月-2017年12月期间未休年休假工资、已休年休假工资报酬差额113425元给原告符合法律规定。以上一至六项请求被告应支付的工资，均为被告依照企业制度、劳动合同、集体工资协议及相关法律法规应当在前期支付给原告的工资，原告在规定期间未足额支付，已造成拖欠事实。被告与企业工会历年以来签订的《工资集体协议》第四条都有规定：“如公司拖欠职工工资，除全额支付职工工资外，同时加发相当于职工工资25%的经济补偿金”。被告拖欠工资应当按《工资集体协议》的规定按所有拖欠（逾期未足额支付）工资总额25%支付经济补偿金给原告。因此，被告还应支付拖欠工资总额的25%支付补偿金63458元给原告。根据本申请书第五、六项请求，从2017年5月起申请享有的月工资标准应为12538.8元，本案前款申请要求补足至2018年4月止，因此被告应在2018年5月起按12538元工资标准向原告支付月工资。原告在劳动关系存续期间申请仲裁，仲裁委却在多项请求中均以超出一年仲裁时效为由，作出不予支持的裁决，明显违背《劳动争议仲裁法》第二十七条第四款规定的原意。原告提供的录音证据属《民事诉讼法》第六十三规定的视听材料证据，其内容可以证明被告有过承诺支付劳动报酬和表明愿意给付50000元的事实，在被告未提供足以反驳的相反证据的情况下，理当参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》七十条、七十二条的规定予以认定原告主张成立，仲裁委参照六十九作出裁决没有事实依据。请求二、三项争议，属劳动合同的法定内容之劳动报酬变更之争，理当依据《劳动法》第十七条、《劳动合同法》第二十六条、三十五条等法律规定及其相关法条解释予以裁决。请求第四、五项属工资集体合同、劳动合同履行争议，理当按照《劳动法》第三十七条规定及相关司法解释进行事实认定。仲裁委按照《劳动法》第四十七条进行裁决，属于适用法律错误，违背相关法条原意。（注：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条规定“用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。”；第53条的规定，“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”；《劳动部关于若干条文的说明》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本条中的“经济效益”包含了劳动生产率和就业状况两个重要的因素。本条中的“依法”，指依照法律和法规。目前主要指《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等。本条中的“工资分配方式”是指单位内部的工资制度，包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制等。“工资水平”是指本单位在一定时期内的职工平均工资。）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在被告未提供其已经履行集体合同、劳动合同及相关制度规定的证据前提下，仲裁委在却在多项请求中以事实不足，不予支持原告请求的裁决，明显违背该法条原意。被告对减少劳动报酬、计算劳动者工作年限负有举证责任，在被告没有提供足以反驳原告请求的相反证据情形下，应当依法认定原告主张成立。被告持有其历年底年终奖、双薪发放方案、年休假工资支付相关证据这是众所周知的事实，这些证据可以证明原告主张是否属实，被告持有这些对自己不利证据却不提供，可以依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定认定原告主张成立。显然仲裁委的多项裁决明显违背有关法条原意，有悖相关法律法规立法精神。综上，广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案(2018)3007号仲裁裁决书认定事实、适用法律规定错误，理当依法予以纠正。为维护法律的权威性和保护劳动者合同权益，请求贵院查清事实，依法支持原告请求。被告永日电梯公司辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，我方不同意支付，我方同意仲裁裁决书的意见。对于原告的第一项诉请，证据一录音证据不能证明永日公司应向申请人支付50000元，该录音证据由申请人私下录制整理，且未经证据录音中所涉及人员曾纪凯确认，对其三性（真实性、合法性、关联性）均不予确认。即便该录音的内容是真实的，其主要反映的也是被录音对象一直在要求申请人开展工作，而申请人态度消极，并表示要与公司协商解除劳动合同。录音中曾唯一提到5万元的一句话“我给你5万块钱，你现在给我赶快做，行不行”明显与申请人的主张缺乏关联性。曾纪凯虽是公司副总，可以履行管理职责。但其个人也无权代表公司从事法人行为。综上，申请人以此录音要求被申请人向其支付5万元并无事实和法律依据。对于第二项诉请，该每月1000元，并非与申请人劳动合同约定的报酬，而是徐州建厂筹备期间临时给包括申请人在内的个别人员增加的专项项目补助，发放与减停均有公司相关文件。对于第三项诉请，经查不存在相关差额，2016和2017年终奖均已经足额发放。被申请人对重要工作岗位员工年终奖的发放主要依照企业效益情况、员工年度表现、岗位重要程度等多项因素，由公司股东会在年度终结前集中讨论决定，不属于《公司薪酬制度》的调整范围。且该部分支出是在保证员工《劳动合同》所约定的劳动报酬的前提下，额外支付给员工的奖励金，对员工有利而无害，也是企业用工自主权的体现，不存在必须支付多少年终奖给某位员工，或年终奖在往年的基础上只能增加不能减少的情况。对于第四项诉请，《工资集体协议》是针对年度企业工资总额而言（或年度职工人均工资而言）的调整幅度，无法具体量化到某一个人的工资收入上。不排除企业工资总额和年度职工人均工资增加的情况下，个别人反而减少的情况。申请人依据集体协议要求增加其个人工资没有充分合理的依据。集体协议只是约定“调整幅度为8%”，并非“增加”8%，所谓“调整幅度”也就是可以上下调整的一个空间，有可能增加，也有可能减少，不能片面的只理解为增加。比照第八条的另一个选项“或企业净利润每增（减）%，企业职工人均工资增（减）%”的选项，更说明“调整幅度”应具有可增减性。由于公司近两年在徐州投资建厂，资金缺口很大，认缴的注册资金也需陆续到位，因此要实现职工人均工资正增长8%，确实有一定难度。对于第五项诉请，同第1、3点，另2016年《工资集体协议》未明确约定调整幅度，只是约定“按适当比例调整”。对于第六项诉请，首先，关于已休年休假工资报酬差额的问题，如前所述，由于被申请人认为并不存在所谓工资差额，因此此项年休假工资差额的问题自然也就不存在，不再重复。关于2008.4－2017.12未休年休假工资，申请人首先应自证其实际工龄。公司OA系统是依照申请人提交的《员工履历表》填写的，申请人并未提交具体的证据资料来证明其实际工龄。单从申请人入职永日公司的工龄来考察，截止到2018年4月20日止才满10年，前期工龄有待确认。在申请人出示相关资料能够证明其实际工龄的情况下，被申请人同意按照相关法律法规执行关于年休假工资的规定。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。年休假工资法定补偿部分（200%部分）属于福利性质。对于第七项诉请不同意支付，无依据。对于第八项诉请，超出仲裁和法院审查范围。本院经审理查明:全小平于2008年4月21日入职永日电梯公司，工作岗位在2018年5月16日申请劳动仲裁前为总经理助理。双方有签订书面劳动合同，最近一期劳动合同为2013年4月21日起的无固定期限劳动合同，约定正常工作时间工资为3254元/月。按工资发放的银行流水核算，全小平2017年收入共为168116.1元。永日电梯公司于2014年至2016年作出的《工资集体协议》中，约定：如公司拖欠职工工资，除全额支付职工工资外，同时加发相当于职工工资25%的经济补偿金。另，2014年的《工资集体协议》第八条约定，协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合相关经济因素，对照政府公布的年度工资指导线，在上年度企业职工人均工资/元、企业净利润/元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度不低于8%。2015年的《工资集体协议》第八条约定，本年度企业职工人均工资调整幅度为8%。2016年的《工资集体协议》第八条约定，按适当比例调整企业职工人均工资。上述协议的有效期均为一年。永日电梯公司于2010年6月1日发布的《公司薪酬管理制度》规定了员工薪酬包括工资及其他薪酬。其中工资项目包括基本工资、岗位工资、加班工资；其他薪酬包括绩效奖金、职称补贴、外勤补贴、高温补贴以及其他补贴。该制度第3.6条规定绩效奖金：公司为激励员工工作积极性，促使员工提高其工作质量和工作效率，对员工的工作所取得的业绩按照公司制定的考核制度以及其他相关规定进行评价和考核，根据这种评价和考核的结果与相应的制度规定支付给员工的额外奖励。第4条规定薪酬制度制定原则：根据公司生产经营特点和经济效益确定公司薪酬分配方式和薪酬水平。第6.3.3条规定薪酬调整告知程序：当员工的薪酬变更申请批准后，人事管理部门应将批准结果通知用人部门负责人。并填制《员工薪酬变更告知函》知会员工。员工对调整结果存在异议时，应在三个工作日内向人事管理部门书面提出，由人事管理部门负责调查和协调处理，同时向员工说明情况。若双方无法协商一致，员工认为其权益受到侵犯时，可依法申请劳动仲裁或提出诉讼；若员工未在规定时限内提出异议，可视为其已接受薪酬调整结果。全小平在该文件落款处的编制人处签名。全小平入职时填写了员工履历表，其中工作履历一栏，全小平填写了其最初工作履历是于1996年8月入职佛山电器照明股份有限公司。全小平提交职工养老保险对账单显示，参加工作时间1995-10-01，参保时间2005-05，并显示2015年1月、7月及2006年1月有购买社保记录（共计缴费月数为13个月）。诉讼中，全小平确认入职后自2009年起每年均已休年休假5天。全小平向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年8月10日作出穗劳人仲案[2018]3007号仲裁裁决书，裁决驳回全小平的全部仲裁请求。全小平于2018年8月18日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2018年8月29日向花都区人民法院起诉。另查，全小平于2018年8月20日办理离职手续，双方劳动关系在该日解除。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”全小平主张永日电梯公司支付2015年的报酬50000元，对此提供的录音主要是关于工作安排的争执意见，其中仅全小平个人提及该50000元的事情，而全小平所称录音谈话人“曾纪凯”的回应是“我给你5万块钱，你现在给我赶快做，行不行？”该回应明显与全小平所称对之前工作付出的报酬无关。另，全小平所提交的证明其负责徐州工厂工作的邮件往来截屏文件，也没有显示永日电梯公司承诺向其支付50000元报酬的内容。故此，全小平的这一主张证据不足，本院不予支持。全小平主张永日电梯公司无故自2016年11月起每月扣减其工资1000元，应向其支付2016年11月至2018年4月的工资差额18000元。永日电梯公司提供《关于发放参与‘意斯意电梯江苏有限公司’筹建期工作人员补助金的通知》、工资及补助调整明细，证明因徐州建厂筹备而于2015年3月1日起临时发放及于2016年11月减停的专项项目补助。全小平虽对该证据不予确认，并主张因与曾纪凯发生口角而被减少工资，但并无提供证据予以证明；且上述补助金减少发生在2016年11月，至申请仲裁时已一年多时间，全小平并无举证证明曾因此提出异议。故此，对于永日电梯公司提供的证据本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”另结合永日电梯公司《公司薪酬管理制度》的规定，本院认为设立、调整或取消临时性的专项补助是永日电梯公司行使其用工自主权，并无违反法律法规的强制性规定，本院依法予以确认。全小平主张支付2016年11月至2018年4月的工资差额18000元，理据不足，本院不予支持。全小平主张支付2016年、2017年年终奖差额，对此提供年终奖、双薪清单证明其于2013年起年终奖按当年工资标准的9倍计算，但2016年、2017年的年终奖却按当年工资标准的8倍计算，故应支付一倍的年终奖差额。本院认为，年终奖属于用人单位内部的一种激励机制，用人单位可以根据其经营状况等因素决定是否发放年终奖及如何发放年终奖，对此应认定属于用人单位的经营自主权的范围。从全小平庭审陈述，其2009年的年终奖为6倍、2010年为8倍、2013年为9倍、2016年为8倍，可见年终奖并非一成不变，亦可证实年终奖的确定属于用人单位行使经营自主权的范畴。故此，全小平以2016年、2017年的年终奖减少而主张一倍差额，缺乏理据，本院不予支持。全小平主张支付2016年5月至2018年4月期间按集体工资协议约定应调整的工资差额，因从2014年至2016年的《工资集体协议》可见，2014年至2015年中有关于调整幅度8%的规定，但是“调整”，并非必然增加；2016年是规定“按适当比例调整”，也并非增加。且全小平实际收取的工资数额并无低于劳动合同约定的工资数额。故此，全小平按《工资集体协议》主张永日电梯公司支付2016年5月至2018年4月期间每年上浮8%的工资差额，缺乏依据，本院不予支持。全小平主张支付2008年4月-2017年12月期间未休年休假工资、已休年休假工资报酬差额，其中2008年至2016年度的未休年休假工资差额请求，已超过一年仲裁时效，本院不予支持。对于2017年的年休假天数问题，因全小平所提供的履历表为其单方填写，且所填写的最初入职时间为1996年8月，与其提供的职工养老保险对账单记载的工作时间1995年10月1日，两者并不相符；而职工养老保险对账单显示的参保时间并不连续。故此，该两份证据并不足以证明全小平所主张的入职时实际累计工作年限已满12年，对该主张本院不予采纳。按照职工养老保险对账单显示的缴费情况，本院确认全小平在入职永日电梯公司前的工作年限为13个月。全小平2008年4月21日入职永日电梯公司，到2017年3月21日累计工作满10年，可享受10天的年休假。按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，全小平2017年度的年休假天数为7天，已休5天，故永日电梯公司尚应向全小平支付2天未休年休假工资2576.49元（按2017年收入168116.1元÷12个月÷21.75天×2天×200%）。对于已休年休假工资差额，本院不予支持，理由同上。全小平主张支付上述拖欠工资25%的经济补偿，因对上述1-5项主张本院均不予支持，该主张缺乏事实依据，本院亦不予支持。对于第6项未休年休假工资，因永日电梯公司每年均按全小平的入职时间给予带薪年休假，双方对于工作年限存在认识差异，并非故意拖欠，全小平亦并无对此提出异议，故对全小平就此主张25%的经济补偿，本院亦不予支持。全小平主张永日电梯公司自2018年5月起按12538元/月的工资标准支付月工资，本院不予支持，理由同上。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：一、被告广州永日电梯有限公司向原告全小平支付2017年度未休年休假工资2576.49元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。二、驳回原告全小平的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告广州永日电梯有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄晓莉二〇一九年二月二十四日书记员  宁 琳