辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13982号上诉人（原审原告）：樊玉斌，男，1956年9月6日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：张俊杰，辽宁溪远律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳鸿瑞程人力资源有限公司，住所地沈阳市和平区南京北街**（1307）。法定代表人：王瑞杰，该公司经理。委托诉讼代理人：陈业伟，辽宁弘权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳特急送快运有限公司，住，住所地沈阳市浑南新区沈营路****/div>法定代表人：李英奇，该公司经理。委托诉讼代理人：赵科，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈业伟，辽宁弘权律师事务所律师。上诉人樊玉斌因与上诉人沈阳鸿瑞程人力资源有限公司（以下简称鸿瑞程公司）、被上诉人沈阳特急送快运有限公司（以下简称特急送公司）劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初10342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。樊玉斌上诉请求：请求撤销一审判决第四项，发回重审或改判支持鸿瑞程公司向我方赔偿6个月的供养直系亲属救济费；特急送公司承担连带责任。事实和理由：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，鸿瑞程公司应向我方支付6个月的工资补助即供养直系亲属救济费。特急送公司没有督促鸿瑞程公司为樊城缴纳社会保险，且通过劳务派遣的方式规避劳动关系其应承担连带责任。鸿瑞程公司辩称，我方不同意支付直系亲属救济费，应当按照新法优于旧法的原则处理。特急送公司辩称，与我公司无关，同意一审判决。鸿瑞程公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项，发回重审或改判我方不应向樊玉斌支付医疗费损失。事实和理由：只有在社保机构无法补办导致劳动者无法享受保险待遇的情况下，法院才应该受理，本案不存在上述情况，而且我方已经为樊玉斌缴纳了医疗保险，故该项请求不属于人民法院受案范围，法院不应审理。樊玉斌辩称，鸿瑞程公司是在樊城住院后为其补缴的医疗保险，在缴纳的下个月才能享受相关待遇。而樊城在当月不治身亡，没有享受到相关待遇，故鸿瑞程公司应当承担赔偿责任。特急送公司述称，同鸿瑞程公司意见。樊玉斌向一审法院起诉请求：1.请求确认樊城与鸿瑞程公司在2017年7月至2018年10月23日期间存在劳动关系；2.判令鸿瑞程公司立即给付因未签订劳动合同的11个月双倍工资56926.5元；3.判令鸿瑞程公司立即赔偿医药费损失86990.04元；4.判令鸿瑞程公司立即赔偿养老保险及医疗保险费21000元；5.判令鸿瑞程公司立即赔偿丧葬费10000元及丧葬补助金30000元；6.判令特急送公司就上述1-6项诉讼请求承担连带责任；7.诉讼费用由鸿瑞程公司、特急送公司承担。一审法院认定事实：鸿瑞程公司成立于2018年3月5日，经营范围包括人才中介服务等。樊城（男，1982年4月24日出生，汉族，住沈阳市，系樊玉斌儿子，生前系鸿瑞程公司员工，被派遣至特急送公司工作。2018年10月8日，樊城因病到沈阳军区总医院住院治疗，于2018年10月20日出院，期间自费缴纳医疗费121285.73元（含甲类医疗药品40463.83元、乙类医疗药品63686.20元、丙类医疗药品16695.7元、血助金440元）。2018年10月23日，樊城死亡。鸿瑞程公司仅为樊城缴纳了2018年10月的医疗保险。2019年4月12日，樊玉斌以特急送公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月15日以樊玉斌未能提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]505号不予受理通知书。樊玉斌不服，诉讼来院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于入职时间，樊玉斌主张樊城于2017年7月与鸿瑞程公司建立劳动关系，但其所提供的银行流水显示2017年7月至2018年7月期间的工资并非鸿瑞程公司、特急送公司发放，且根据鸿瑞程公司的工商信息显示，2017年7月，鸿瑞程公司尚未注册成立，樊玉斌的主张与事实不符，故根据鸿瑞程公司所提交的劳动合同及樊城的工资发放情况，确认樊玉斌与鸿瑞程公司自2018年8月26日至2018年10月23日期间存在劳动关系，樊玉斌主张的2017年8月1日至2018年6月30日期间的未签劳动合同双倍工资无事实和法律依据，不予支持。关于医疗费损失，樊城系鸿瑞程公司员工，其因病住院产生医疗费共计121285.73元（含甲类医疗药品40463.83元、乙类医疗药品63686.20元、丙类医疗药品16695.7元、血助金440元）因鸿瑞程公司未依法及时为樊城缴纳社会保险而致使其未能享受医疗保险待遇，系鸿瑞程公司过错导致，应由其承担相应的赔偿责任，参照相关社会保险政策，樊玉斌主张86990.04元符合法律规定，予以支持。关于社会保险费，樊玉斌主张因鸿瑞程公司、特急送公司未依法缴纳社会保险，应以现金形式予以补偿，无事实和法律依据，不予支持。关于丧葬费及丧葬补助金。根据辽宁省劳动厅《关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知》（辽劳字[1996]196号文件）第三条，职工因病或非因工死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费。经查，2017年度，沈阳市社会月平均工资为5991.5元，故鸿瑞程公司应支付樊玉斌丧葬补助费17974.5元（5991.5元×3个月）。关于特急送公司是否应承担连带责任，缴纳社会保险及支付丧葬费、丧葬补助金系法律规定的用人单位的义务，特急送公司作为用工单位，在本案的涉案事实中并不存在过错，樊玉斌主张由其承担连带责任无事实和法律依据，不予支持。一审法院判决：一、确认樊城与沈阳鸿瑞程人力资源有限公司自2018年8月26日至2018年10月23日存在劳动关系；二、沈阳鸿瑞程人力资源有限公司于本判决生效后十日内一次性支付樊玉斌医疗费损失86990.04元；三、沈阳鸿瑞程人力资源有限公司于本判决生效后十日内一次性支付樊玉斌丧葬补助费17974.5元；四、驳回樊玉斌的其他诉讼请求。如沈阳鸿瑞程人力资源有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳鸿瑞程人力资源有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于鸿瑞程公司是否应向樊玉斌支付医疗费损失的争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，樊城2018年8月入职鸿瑞程公司后，鸿瑞程公司没有依法及时为其缴纳医疗保险，而是在2018年10月才为其缴纳，因鸿瑞程公司未依法及时为樊城缴纳社会保险而致使其未能享受医疗保险待遇系鸿瑞程公司过错导致，故鸿瑞程公司应当承担樊城因病未享受到医疗保险待遇的损失。关于鸿瑞程公司是否应向樊玉斌支付供养直系亲属救济费的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。据此可见，劳动争议审理遵循仲裁前置原则。本案中，樊玉斌就本案申请仲裁、起诉及一审庭审明确诉讼请求时，均未要求支付供养直系亲属救济金。故樊玉斌二审期间提出的供养直系亲属救济金的主张没有经过仲裁前置程序，本院不予审理。关于特急送公司是否应当承担连带责任的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，作为用工单位的特急送公司未提供充分证据证明其向鸿瑞程公司支付的费用中包含樊城的社会保险费，故特急送公司应对鸿瑞程公司支付的医疗费损失及丧葬补助费承担连带责任。综上所述，樊玉斌的上诉请求部分成立、鸿瑞程公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初10342号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初10342号民事判决第四项；三、沈阳特急送快运有限公司对沈阳鸿瑞程人力资源有限公司向樊玉斌支付的医疗费损失、丧葬补助费承担连带责任。四、驳回樊玉斌其他诉讼请求；五、驳回沈阳鸿瑞程人力资源有限公司上诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元由沈阳鸿瑞程人力资源有限公司负担；二审案件受理费20元，由樊玉斌负担10元，由沈阳鸿瑞程人力资源有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  谢 宏审判员  孙晓芳二〇一九年十一月二十一日法官助理刘强书记员石双