安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1323民初5557号 原告：芜湖智观房地产营销策划有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区汇成名郡28#楼102，统一社会信用代码91340207078709546X。 负责人：薛飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨霄鹏，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王华，北京大成（合肥）律师事务所律师。 被告：张颖，女，1988年2月22日生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：尹小二，安徽杜文律师事务所律师。 原告芜湖智观房地产营销策划有限公司与被告张颖劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告芜湖智观房地产营销策划有限公司的委托诉讼代理人杨霄鹏、王华，被告张颖的委托诉讼代理人尹小二到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告芜湖智观房地产营销策划有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告佣金82635元；2、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金12818元；3、判令原告无需为被告补缴2017年12月至2018年7月的社会保险费；4、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年12月31日,原告与被告签订了劳动合同后，由被告在灵璧县碧桂园小区售楼部销售房屋。原告一直遵守《劳动合同》及相关法律法规的规定合法用工。被告于2018年8月停止在原告处的工作后，对原告提起了劳动仲裁申请，其申请内容与事实严重不符。现原告对灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，恳请人民法院查明事实，依法判如所请，维护原告的合法权益。 被告张颖辩称，一、灵璧县劳动仲裁委员会作出的（2018）灵劳人仲裁字第146号仲裁裁决书，事实清楚，证据确实充分，请求依法驳回原告的诉讼请求。根据仲裁书认定的事实，被告于2017年12月14日到原告处工作，工资组成为基本工资加佣金提成。被告在职期间，原告经常要求被告加班至深夜，而且拖欠基本工资，拒绝支付销售佣金，也没有与被告签订劳动合同并为其缴纳社会保险费。2018年8月1日，被告因为上述原因被迫离职。 二、被告提交的证据确实充分合法，原告提交的证据证明力不足，不够确实充分。《劳动合同》签署的具体时间不真实，且不是张颖本人所签。《客户接待认定原则》是培训员工的内部资料，并不能确定佣金的发放标准，原告将“佣金分配原则”掺入其中，是一种欺诈行为。原告向社会公众发布的招聘启事及招聘员工时的承诺和口头约定是合法有效的。三、根据劳动法的相关规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。在首付款已经交付的情况下，剩余的银行按揭贷款的放款进度和数量均由原告掌握，被告不可能也无法掌握。银行放款期间，销售人员的工作和服务已经完成，原告应当一次性支付被告应得的佣金。即使个别贷款没有放下来，也和销售人员没有关系。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告系2013年9月12日注册成立的有限责任公司，经营范围为：房地产营销策划和房地产销售等。为招聘置业顾问，该公司对外发布招聘启事，其中“薪资待遇”项为“底薪2000元+千三至千六销售提成”。2017年12月31日，原被告签订劳动合同，合同期限为一年。被告的工作地点为“灵璧县碧桂园项目”，工作种类为营销岗位任置业顾问。试用期工资为1250元，试用期满后，月工资为1400元（有特别书面约定的从其约定）。被告的奖金、绩效工资和津贴按照原告依法制定的企业内部工资分配制度执行。第五条约定：“1、因乙方已购买其他保险导致无法购买社保，享受公司给予社保补助600元/月；2、乙方承诺如因此产生的任何纠纷、法律责任将由乙方自愿承担与甲方无关”。 2018年7月1日，被告等20余位置业顾问在客户接待认定原则结尾处签名，“上述方案，已征得案场所有工作人员的书面同意，同意人签字”。其中第十条佣金分配原则确定，“1、案场佣金结算标准为全款到位，案场经理报甲方审批结佣并实际结佣到公司账户后10-20个工作日内发放。2、佣金发放原则：全款到位发放应发佣金80%，当年全款到位单位至年底发放应发佣金10%，客户完成收楼后发放应发佣金10%（保证金）。3、离职、劝退、及除名顾问佣金原则：a/销售单元全款到位，案场经理报甲方审批结佣并实际结佣到公司账户后40个工作日内发放；b/原有客户由案场经理打散后平分配给其他在职顾问跟进或根据案场成交率奖励表现好顾问（本组内优先）；c/未成交客户复访成交当有分配后在职顾问享有佣金；d/主动离职及因违反公司规定开除，或因业绩不达标劝退的：①已签约，已放款。原销售顾问享受80%，10%做项目案场奖励金（用于项目管理），10%完成收楼手续后发给原跟办顾问。②已签约，未放款。原销售顾问享受80%（离职顾问需找到跟进顾问，愿意无偿跟进客户并签字），10%做案场奖励金（用于项目管理），10%完成收楼手续后发给原跟办顾问。③已认购未签约，未放款。原销售顾问享受40%佣金，，跟进顾问（跟进顾问由案场经理及项目总监指定）享受40%佣金，10%做为案场奖励金（用于项目管理），10%至收楼手续完成后发给予原跟办顾问。4、……。5、……”。 2018年2月至6月30日期间，被告共销售房屋22套，其中开盘时认购销售12套，销售额为12040121.00元。开盘后销售10套，销售金额为11193181.00元。 从2018年2月至8月，被告领取的工资分别为每月1819元、2000元、2400元、2256元、2000元、2280元、1411元。 被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳养老保险费，但在被告领取的工资中每月包含600元的社保补助。 2018年8月1日，被告离职。 2018年9月14日，被告向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：原告支付佣金，给付被告休息日、法定节假日加班工资，未签订劳动合同双倍工资，支付经济补偿金、经济赔偿金，补缴社会保险费等（仲裁庭开庭时，被告申请撤回要求原告支付节假日及平时加班费的仲裁请求，被仲裁委准许）。2018年10月26日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]灵劳人仲裁字第146号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效时，一次性支付申请人佣金82635元。二、被申请人在裁决书生效时，支付解除劳动关系经济补偿金12818元（此项裁决是终局裁决）。三、被申请人在裁决书生效时，补缴2017年12月至2018年7月劳动关系存续期间的社会保险，申请人返还被申请人每月支付社保补贴600元（具体缴费数额由社会保险经办机构核算）（此项裁决是终局裁决）。四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，向本院提起民事诉讼，并提出前述诉讼请求。 以上事实，有当事人陈述、招聘启事、微信聊天记录、工资支付记录、房屋销售记录、劳动合同、工资表、客户接待认定原则等在卷佐证。 本院认为，本起劳动争议已经灵璧县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，在仲裁事项中既有终局裁决，也有非终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，本案应当按照非终局裁决进行处理。 关于原告是否应当向被告支付佣金及支付多少的问题。本院认为，在原告发布的招聘启事、原被告之间签订的劳动合同中，以及被告签名的客户接待认定原则中，都明确约定被告的工资组成部分包含基本工资加佣金提成，现被告要求原告支付佣金，理由正当，依据充分，应当予以支持。对被告实际销售了多少房屋、原告收回了多少房款、佣金是否具备发放条件等，原告对被告提供的数据虽不认可，但自己并未提供任何证据予以证明，况且此类证据材料当属原告掌控，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，现原告不提供证据证明上述情况，本院采纳被告提供的数据材料。根据被告提供的证据，被告共销售房屋22套，其中开盘时认购销售12套，销售额为12040121.00元。开盘后销售10套，销售额为11193181.00元，按照原告承诺的佣金提成比例，原告应当支付被告佣金82623.56元[（12040121×0.003+11193181×0.006）×80%]。 关于原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金以及应当支付多少的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。该法第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的”，从被告提供的工资发放记录显示，原告存在未及时足额向被告支付劳动报酬的情况，根据上述法律规定，被告解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。被告在原告处工作超过六个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付给被告一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，被告的月工资应当包括基本工资和佣金。根据招聘启事中原告的承诺（底薪2000元）和劳动合同中的约定（1400元基础工资+600元社保补贴），被告的基本工资应为2000元，被告主张为2400元没有依据，不予支持。被告每月的佣金为11016.47元（82623.56÷7.5月）。被告每月应得的工资收入应为13016.47元（底薪2000+佣金提成11016.47）。即原告应当支付给被告经济补偿金13016.47元。 关于原告是否应当为被告缴纳养老保险费问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可知，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，必须履行。本案中，经原被告双方协商，原告未为被告缴纳社会保险费，而是每月发给被告社保补贴，由被告自行办理，原告并非基于主观恶意逃避法定义务,也没有损害被告的利益，双方对约定的内容及履行后果均属明知,现被告在每月已经领取社保补贴的情形下,又以原告未为其缴纳社会保险费而要求解除劳动关系并补缴社会保险费,有悖诚实信用原则,该项诉讼请求缺乏合理性及公正性,本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告芜湖智观房地产营销策划有限公司于本判决生效后10日内一次性支付给被告张颖佣金82623.56元、经济补偿金13016.47元，合计95640.03元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，原告芜湖智观房地产营销策划有限公司承担4元，被告张颖承担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费10元，上诉费账号12×××75-608，开户行中国农业银行宿州城中支行，收款人宿州市财政局。通过银行转账的，务必在汇款用途栏注明编码：05301-053101），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  盛怀君 二〇一九年二月十二日 法官助理武艳芬 书记员李雨晴 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。