安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终2152号 上诉人（原审原告）：张青定，男，1960年11月12日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：江光辉，安庆市大观区龙山法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：安庆市第六人民医院（安庆市精神病医院），住所地安徽省安庆市东郊华圣路**。 法定代表人：毛以成，院长。 委托诉讼代理人：孙永东，安徽豪迪律师事务所律师。 上诉人张青定与上诉人安庆市第六人民医院劳动争议一案，不服安徽省安庆市迎江区人民法院（2019）皖0802民初1062号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月29日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人张青定及其委托诉讼代理人江光辉，上诉人安庆市第六人民医院的委托诉讼代理人孙永东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张青定上诉请求：1.安庆市第六人民医院补发不足的工资部分（按照单位同工同酬3000元每月工资标准计算）；2.安庆市第六人民医院一次性支付经济补偿金3.6万元（按照每月工资3000元计算，共计12年）；3.对方承担一、二审诉讼费。事实与理由：1.一审判决认定事实基本正确，但存在不全面和错误之处。上诉人系安庆市第六人民医院聘用长达40年之久的老员工，系全日制合同制工人。40多年来，张青定均严格按单位制定的《安庆市精神病医院木工岗位职责》、《关于建立水电工、木工等相关人员工作日志的通知》等各项规定，尽职尽责、勤勤恳恳的履行了作为职工的各项义务2013年12月至2019年1月期间，张青定在安庆市第六人民医院要求下，将自己的日常工作内容形成工作日志，并经单位主管领导签字确认。以上事实均可确认张青定系全日制劳动合同工。但在2019年初，张青定被安庆市第六人民医院无故辞退。且安庆市第六人民医院从未为张青定办理过社会保险，发放的工资仅1220元/月，远低于安庆市第六人民医院同类职工的工资标准。2.一审适用法律存在错误。依据《劳动法》第46条规定，工资应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。与上诉人同等级工人月工资都在3000多元，而上诉人仅为1220元。因此，在确定同工同酬的工资差距时应以单位同级别工人的月工资为参照，并非是安庆市职工最低收入标准。 安庆市第六人民医院辩称，张青定的上诉请求没有事实和法律依据。双方之间形成的是非全日制用工关系，工资是约定的小时工，不是同工同酬。因此，小时工也不存在补偿金。 安庆市第六人民医院上诉请求：撤销一审判决，改判驳回张青定的一审诉求。事实与理由：1.一审认定双方于2013年1月形成全日制劳动合同关系错误。双方是非全日制用工关系。2.张青定是小时工，一审认定应按全日制用工的最低工资标准支付工资错误。 张青定辩称，同上诉理由。 张青定向一审法院起诉请求：1.判令安庆市第六人民医院补发张青定不足的工资491280元（1780元/月×23年×12个月）；2.判令安庆市第六人民医院一次性支付张青定经济补偿金36000元（3000元/月×12个月）。 一审法院认定事实：2007年12月之前，张青定与安庆市第六人民医院发生过用工关系，但系何种用工性质，不能确定。2007年12月1日，张青定（乙方）与安庆市第六人民医院（安庆市精神病医院）（甲方）签订《非全日制用工劳动合同书》（附《岗位职责》）一份，载明：本合同自2007年12月1日起，至2008年11月30日止；根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事木工工作；乙方应按照甲方的要求及《岗位职责》（附后），按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准；乙方在甲方每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时，具体工作时间安排约定如下：每天上午8点30分至10点30分，下午2点30分至4点30分，甲方可以根据工作的特殊性临时变更乙方的工作时间的安排，法定节假日期间，乙方按规定休假；甲方以人民币足额支付乙方工资（小时最低工资标准不低于安庆市市区标准），工资具体支付办法约定如下：甲方每十五天累计向乙方支付工资；甲方支付的工资中已包含乙方应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用及其他费用，乙方同意依照国家和安庆市有关规定自主在社保部门办理各类保险。甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，解除合同时甲方不向乙方支付经济赔偿。另外合同还约定了劳动保护和劳动条件，劳动纪律等。安庆市第六人民医院（安庆市精神病医院）在合同落款甲方处盖章，张青定在乙方处签名。之后，张青定同意续签上述合同自2008年12月1日起至2010年11月30日止，并在上述合同十一项续签合同事项落款签名。张青定与安庆市第六人民医院之间除签订上述《非全日制用工劳动合同书》并续签一次外，未再签订任何书面协议。2010年11月1日后，张青定仍在安庆市第六人民医院从事木工工作。2016年4月1日，安庆市第六人民医院下发《关于建立水电工、木工等相关人员工作日志的通知》，内容为“为推进灵活用工的客观需要，结合医院实际工作需要及相关工作人员岗位职责的规定，规范用工制度，院党委会议研究决定，建立我院木工、水电工等相关人员工作日志，各主管科室对本部门用工建立工作日志报表，以报表形式每月底按时汇总上报人事科，由主管部门备案并审核（具体要求见附页）。”2013年12月11日-2018年12月10日期间，张青定对日常工作内容进行记载，形成《工作日志》，直至2018年12月底，其被口头通知解除劳动关系。为此，张青定向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.安庆市第六人民医院补交张青定自工作时始至2019年1月止的社会保险费用；2.安庆市第六人民医院补发不足的工资部分（按照安庆市第六人民医院同工同酬3000元/月的工资标准计算，张青定在被辞退时的工资仅为1000元/月）；3.安庆市第六人民医院一次性支付张青定经济补偿金120000元（按每年每月工资3000元计算，共40年）。安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月24日作出宜劳人仲裁字（2019）第15号裁决书，裁决驳回了张青定所有仲裁请求。张青定不服该裁决，诉至法院。根据安庆市第六人民医院提交的工资发放表，2008年1月-2012年12月份期间，张青定的工资均为半个月发放一次。根据张青定提交的中国银行交易流水明细清单，安庆市第六人民医院在2018年9月6日向张青定发放了工资1220元，2018年9月30日发放了1220元，2018年11月2日发放了790元，2018年11月16日发放了1220元，2018年12月12日发放了1220元，2019年1月10日发放了1220元，2019年1月28日发放了1200元。其中2018年11月2日发放的790元系高温费，多发放的一个月的工资系创建文明城市奖励。一审法院认为，2007年12月之前双方虽发生有用工关系，但无证据明确是何种用工性质。2007年12月1日至2010年11月30日期间，双方之间形成非全日制劳动合同关系，有合同书为证，应予认定。2010年11月30日之后双方非全日制劳动合同关系是否延续，安庆市第六人民医院作为用人单位负有举证责任，为证明双方仍属非全日制劳动合同关系，安庆市第六人民医院提交了工资发放表，但仅交纳了2012年12月底之前的部分，该部分工资表能够证明，安庆市第六人民医院期间为每半月发放一次工资，但2012年12月之后的部分未能提交，也未能提交张青定每日工作四小时的证据，结合张青定提交的每月发放一次工资的中国银行交易流水明细清单，应认定双方2013年1月起形成了全日制劳动合同关系。关于张青定要求安庆市第六人民医院自1975年起按3000元/月的标准补发工资491280元的诉求，因2013年1月之前双方系临时或非全日制劳动合同关系，安庆市第六人民医院发放的工作不低于规定标准，故张青定主张的2013年1月之前的部分，法院不予支持；2013年1月至2018年12月期间，双方系全日制劳动合同关系，安庆市第六人民医院发放给张青定的工资应不得低于安庆市最低工资标准，经查，2013年与2014年的安庆市最低工资标准均为930元/月，2015年至2018年安庆市最低工资标准均为1250元/月，法院按张青定每月1220元的标准支持2013年至2018年的工资差额。关于张青定要求安庆市第六人民医院支付其经济补偿金36000元的诉求，根据法律规定，安庆市第六人民医院应当支付张青定6个月工资的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十一条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告安庆市第六人民医院于本判决生效之日起十日内支付原告张青定2013年至2018年的工资差额1440元[（1250元/月-1220元/月）×12个月×4年]；二、被告安庆市第六人民医院于本判决生效之日起十日内支付原告张青定经济补偿金7500元（1250元/月×6个月）；三、驳回原告张青定的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告安庆市第六人民医院负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，且未对一审证据提出复核意见。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：1.一审关于双方用工性质（全日制和非全日制劳动合同关系）的认定是否正确；2.一审关于张青定工资标准的认定是否正确；3.一审对于张青定经济补偿金所依据的工作年限的认定是否正确。 对于争议焦点一，2007年12月之前涉案双方虽发生有用工关系，但无相应证据可以证明双方形成全日制劳动合同关系。本案双方于2007年12月日签订《非全日制用工劳动合同书》（附《岗位职责》），之后，张青定同意续签该合同自2008年12月1日起至2010年11月30日止，并签名。该证据可以证明2007年12月1日至2010年11月30日期间，本案双方之间形成非全日制劳动合同关系。2010年11月30日之后双方形成何种劳动合同关系，安庆市第六人民医院应负相应举证责任。结合双方提交的相应证据，可以认定双方于2013年1月起形成了全日制劳动合同关系。因此，一审关于双方用工性质（全日制和非全日制劳动合同关系）的认定正确。 对于争议焦点二，由于本案双方是自2013年1月至2018年12月期间形成全日制劳动合同关系。因此，安庆市第六人民医院发放给张青定的工资应不得低于安庆市最低工资标准，2013年与2014年的安庆市最低工资标准均为930元/月，2015年至2018年安庆市最低工资标准均为1250元/月。安庆市第六人民医院按照每月1220元标准发放工资，一审依据安庆市最低工资标准确定张青定的工资标准正确。 对于争议焦点三，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案双方自2013年1月至2018年12月期间形成全日制劳动合同关系。因此，一审对于张青定经济补偿金所依据的工作年限的认定应为正确。 综上所述,张青定与安庆市第六人民医院的上诉请求均不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人张青定负担10元，上诉人安庆市第六人民医院负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈庆中 审判员  胡 毅 审判员  崔 智 二〇一九年十一月六日 法官助理许德智 书记员王丹红