广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初12321号 原告：广西壹作坊建筑有限公司，住所地：南宁市青秀区青山路**东方园小区******房。 法定代表人：刘宝宁，执行董事。 委托诉讼代理人：谢添骏，北京市尚衡（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅煜，北京市浩天信和（南宁）律师事务所律师。 被告：张德良，男，1973年10月12日出生，汉族，住广西灵川县。 委托诉讼代理人：熊瑞阳，广西欣源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：甘晓倩，广西欣源律师事务所实习律师。 第三人：广西长岛投资集团有限公司，住所地，住所地：南宁市青秀区青山路**东方园小区******房iv> 法定代表人：刘嘉逵，执行董事。 委托诉讼代理人：傅煜，北京市浩天信和（南宁）律师事务所律师。 案由：劳动争议一案 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年10月9日 开庭时间：2018年2月7日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西壹作坊建筑有限公司的委托诉讼代理人谢添骏、傅煜到庭。 被告方：被告张德良的委托诉讼代理人熊瑞阳到庭。 第三人：第三人广西长岛投资集团有限公司的委托诉讼代理人傅煜到庭。 原告诉请要点 1、判决原告不支付被告2015年、2016年的奖金500000元；2、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 1、刘嘉逵作为原告、第三人的实际控制人，其向被告作出的2015年、2016年奖金支付承诺具有法律效力，原告、第三人对被告构成混同用工，应对被告支付奖金请求承担连带支付责任；2、仲裁裁决原告承担付款责任，认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵但基本正确。原告的诉请没有事实及法律依据，请求维持仲裁裁决，驳回原告诉请。 第三人陈述意见 1、第三人与被告之间不存在劳动关系，被告由始至终系与原告建立劳动关系；2、第三人与原告均属于独立的公司法人，各自独立承担民事责任，且第三人与原告不属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的应承担连带责任的法定情形，更不存在被告所称的混同用工情形。 事实认定 2006年4月21日，第三人经工商登记成立，股东分别为刘淑杰、刘嘉逵，刘嘉逵同时为该公司总裁、法定代表人兼执行董事。原告为第三人下属子公司，于2007年8月27日经工商登记成立，成立时股东分别为刘宝宁及第三人，其中第三人持有98%的股份，刘宗胜为原告的法定代表人兼执行董事；2017年8月8日，原告的法定代表人兼执行董事由刘宗胜变更为刘宝宁。 2010年9月10日，被告到原告处工作，双方签订有书面劳动合同。其中，2013年3月19日，被告（乙方）与原告（甲方）签订《建筑企业劳动合同书》，主要约定：“第一条：本合同期限自2013年3月19日至2015年3月18日止；第二条：被告工作岗位为副总经理；第六条：被告劳动报酬为每月工资11000元（税前）；第十五条第③项：甲方有权根据公司效益情况并通知每月绩效考核确定效益工资的发放；甲方有权根据公司每一个年度经营状况和效益情况决定当年年终效益奖金的发放标准，年终效益奖金的计算周期为当年1月1日-12月31日止；乙方必须完成当年所有工作任务并通过公司年终考核后方可在次年春节前领取年终效益奖金；在此之前离职的，不得享受年终效益奖金。”2015年3月11日，被告（乙方）与原告（甲方）再次签订《劳动合同书》，主要约定：“第一条：本合同期限自2015年3月19日起至2017年3月18日止；第二条：被告工作岗位为工程管理中心总经理；第六条：被告劳动报酬为每月工资11500元（税前），工资结构=基本工资+职务（岗位）工资+效益工资+津贴补贴，如有年终效益奖的，按第十五条规定执行；第十五条：乙方年终效益奖金按公司劳资管理办法执行，但甲方有权根据公司每一个年度经营状况和效益情况决定当年年终效益奖金的发放标准，年终效益奖金的计算周期为当年1月1日起至12月31日止；乙方必须完成当年所有工作任务并通过公司年终考核后方可在次年春节前领取年终效益奖金；在此之前提前离职的，不得享受年终效益奖金。” 2014年1月1日，第三人作出《长岛集团公司及三地项目部组织机构调整的决定》，将其下属子公司广西长岛房地产有限公司、广西一刘工贸有限公司及原告的组织机构进行整合，整合后形成以长岛公司为总部，除股东会、总裁外，并在总部设置四个管理中心（总裁办、财务管理中心、工程管理中心、综合开发中心），三地分别设置项目部（防城800里上城项目部、南宁8**里香江项目部、桂林长岛16区项目部、桂林长岛摩根中心项目），总裁对股东会负责，总裁办对总裁负责，财务管理中心、工程管理中心、综合开发中心对总裁办负责，项目部对三个中心负责的组织架构。上述决定还明确，三个子公司合并后原各项目、各部门的人员全部留用，人事关系保持不变，但所有人员岗位根据实际需要安排，暂保持原有待遇不变，公司将根据合并后各人的工作表现调整其待遇。经整合，自2014年1月1日起，被告的工作岗位由原告副总经理调整为第三人总部工程管理中心常务副总经理，具体工作职责包括负责各项目部的生产管理工作等。 2017年1月22日，被告以个人原因为由向第三人提出辞职申请。2017年2月14日，被告填写《员工离职审批表》，右上角记载“劳动关系归属：壹作坊”，离职原因“个人原因”，被告在员工承诺“本人与公司不存在任何劳动争议。承诺离职后将保守公司机密，如有泄密行为，给公司造成损失的，本人承担全部责任”处签名。刘嘉逵于2017年2月15日最后审批同意，被告于2017年2月15日离职。 2017年2月14日，刘嘉逵向被告出具一张字据，内容记载：“公司尚未发放张德良2015年和2016年奖金共计伍拾万元正。公司将视资金情况予以支付。” 2017年7月5日，被告作为仲裁申请人，将原告及第三人作为仲裁被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：二被申请人向申请人支付拖欠的2015年、2016年薪酬（奖金）500000元（税后）。2017年9月25日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第1573号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西壹作坊建筑有限公司支付申请人张德良2015年、2016年的奖金500000元；二、对申请人张德良的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，逐诉至本院。 另查明，原告每月均已按劳动合同书中约定的月工资标准向被告转账发放其在职期间的月工资；原告的劳资分配适用第三人的劳资管理办法；原告2014年-2016年的绩效考核结果及2014年年终奖金发放数额均经刘嘉逵进行签批，其中2015年被告绩效考核表显示因防城事故被告被扣发10%年终绩效奖。 又查明，自2010年10月至2017年1月，原告为被告缴纳社会保险费。 判决理由 对于仲裁裁决第二项，原告没有异议，被告、第三人均没有起诉，视为其认可仲裁裁决，对此本院予以确认：第三人无需支付被告2015年、2016年奖金。 关于2014年1月1日之后被告劳动关系的归属问题。在原告与第三人整合前后，被告均是与原告签订劳动合同；被告所有工作期间，每月工资均由原告支付，每月社会保险费均是原告缴纳；根据《长岛集团公司及三地项目部组织机构调整的决定》，三个子公司合并后原各项目、各部门的人员全部留用，人事关系保持不变，在《员工离职审批表》也记载被告的劳动关系归属于原告；被告的工作岗位、工作内容及劳动管理自2014年1月1日起从原告变更至第三人，这只是第三人作为控股公司对下属子公司行使控制权的一种经营管理模式，并不当然认定被告与第三人已建立劳动关系。综上，本院确认，自2014年1月1日至2017年2月14日期间，被告仍与原告存在劳动关系，与第三人不存在劳动关系。 关于刘嘉逵出具的字据是否合法有效及是否对原告发生法律效力的问题。第一，第三人对包括原告在内的三个下属子公司进行整合后实现了集团化管理，而原告的业务及人员均由第三人作为集团总部进行统一控制和安排，原告适用第三人的劳资管理制度，员工的年度绩效考核结果及年终奖发放均须由集团总部即第三人进行审核；而且根据《长岛集团公司及三地项目部组织机构调整的决定》，第三人将根据整合后各人的工作表现调整其待遇，说明第三人作为集团总部，有权利调整原告员工的工资待遇，并对原告产生约束力。第二，刘嘉逵作为第三人的法定代表人，而且还是该公司的总裁兼执行董事，其作出的关于被告奖金的承诺应属于其职务行为，而非个人行为；庭审中原告称刘嘉逵作出该字据是由于被告离职后多次骚扰刘嘉逵的生活，刘嘉逵被逼无奈才作出的，但原告并没有提交证据证实其主张，故对原告的该主张，本院不予采信。综上，本院认定刘嘉逵于2017年2月14日出具的确认尚未发被告2015年和2016年奖金共计50万元的字据合法有效，是第三人对拖欠被告奖金事实的确认，并对原告具有约束力，故原告应支付被告2015年、2016年奖金50万元。由于被告未能提交证据证实50万元为税后金额，因此本院认定该50万元是税前奖金，故原告应支付被告2015年、2016年奖金共计50万元（税前）。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告广西壹作坊建筑有限公司支付被告张德良2015年、2016年奖金共计50万元（税前）； 二、第三人广西长岛投资集团有限公司无需支付被告张德良2015年、2016年奖金。 案件受理费10元，由原告广西壹作坊建筑有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一八年十二月二十八日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。