四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0402民初4084号 原告：四川中宇建设工程有限公司，住所：四川省眉山市仁寿县文林镇电信街**，统一社会信用代码：915114212072503737。 法定代表人：廖子先，该公司总经理。 委托诉讼代理人:陆继翔（特别授权），男，1976年10月8日出生，汉族，户籍所在地：云南省宣威市。 委托诉讼代理人:谢锦程（特别授权），四川森炎律师事务所律师，执业证号：15104201810062809。 被告：李作文，男，1966年3月27日出生，汉族，户籍所在地：四川省苍溪县。 委托诉讼代理人：王强（特别授权），四川卓别律师事务所律师，执业证号：15101201210719107。 原告四川中宇建设工程有限公司（以下简称中宇公司）与被告李作文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中宇公司委托诉讼代理人陆继翔、谢锦程，被告李作文的委托诉讼代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案在审理过程中，被告李作文因不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决于2019年10月23日向本院起诉，本院依法合并审理。 原告中宇公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告支付被告一次性伤残补助金72048.9元，医疗费675元，鉴定体检费525元，公告费500元，交通费51.5元，以上合计73800.4元；2.本案受理费由被告承担。事实和理由：被告因劳动争议工伤赔偿纠纷向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委审理后裁决原告支付一次性伤残补助金、医疗费、鉴定体检费、公告费，交通费、停工留薪期工资、伤残津贴合计123041元，并从2019年9月开始按月支付伤残津贴3125元/月至被告达到退休年龄并办理退休手续止。该裁决适用标准错误，被告劳动关系是2015年确认的，应按照2015年攀枝花市采矿业平均工资计算一次性伤残补助金，被告没有证据证明产生停工留薪期工资，故不应支持停工留薪期工资。综上所述，请求法院支持原告的诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求所依据的事实提交了如下证据：攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出的攀东劳人仲案【2019】171号裁决书及庭审笔录，拟证明：本案经过仲裁前置程序，程序合法，对本案的基本事实原告全部认可，但裁决书中认定的一次性伤残补助金、交通费及停工留薪期间的工资标准没有依据。 被告李作文质证认为，对裁决书及庭审笔录的真实性，合法性无异议，但对证明内容有异议，原告应提交相关的证据予以证明，从庭审笔录可以反映出在仲裁阶段原告并未提供李作文工资发放的相关凭证，故李作文主张月工资10000元应得到支持。 被告承认原、被告之间因工伤保险待遇纠纷一案经攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，但对该裁决中工资标准及伤残津贴起算时间不认可，具体赔偿金额应为：1.原告因支付被告一次性伤残补助金210000元；2.停工留薪期间的工资120000元；3.从2017年2月20日开始每月支付伤残津贴7500元直到被告享受退休待遇止；4.支付被告医疗费675元，交通费500元，鉴定费525元及公告费500元。 被告为证明其主张的事实成立提交了如下证据：1.攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2017）B014号《攀枝花市工伤认定决定书》，拟证明：被告的工伤在2017年2月20日确定，并应自该日起享受工伤保险的相关待遇；2.攀枝花市疾病预防控制中心和四川劳研科技有限公司出具的体检费票据、四川法制报有限责任公司出具的发票、攀钢集团总医院及攀钢集团总医院密地医院出具的票据以及交通费票据，拟证明：被告因就医及鉴定所产生的鉴定体检费525元，医疗费675元，公告费500元及交通费500元；3.攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出的攀东劳人仲案【2019】171号裁决书，拟证明：本案经过仲裁前置程序，被告向法院提起诉讼程序合法。 原告质证认为，对证据1证明内容不认可，该法律文书已被撤销并重新于2018年8月31日作出工伤认定，故工伤认定应从2018年8月31日起算相关费用。对证据2中被告主张的鉴定体检费525元、医疗费675元及公告费500元无异议，对交通费500元有异议，请求法院酌情考虑。对证据3的三性及证明的内容均无异议。 本院结合双方当事人的举证、质证及当庭陈述，对如下事实予以确认：2014年2月至4月，李作文在中宇公司承包的尖山人工掘进工程从事钻工工作26个工作日。因劳动关系争议，李作文于2015年2月6日申请劳动仲裁，2015年4月10日，攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会作出攀劳人仲（2015）126号仲裁裁决，确认中宇公司与李作文之间存在劳动关系。中宇公司不服，向本院提起诉讼。本院于2015年8月26日作出（2015）攀东民初字第1701号《民事判决书》，判决认定中宇公司与李作文之间存在事实劳动关系。中宇公司不服，提起上诉，四川省攀枝花市中级人民法院于2015年11月18日作出（2015）攀民终字第1038号《民事判决书》，驳回上诉，维持原判。 2015年12月7日，李作文向攀枝花市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，攀枝花市人力资源和社会保障局于2016年1月11日作出攀人社认字（2016）B001号《攀枝花市工伤认定决定书》，认定李作文所受伤害属于工伤。中宇公司不服，于2016年5月24日向本院提起行政诉讼。本院于2016年10月26日作出（2016）川0402行初27号《行政判决书》，判决撤销攀枝花市人力资源和社会保障局于2016年1月11日作出攀人社认字（2016）B001号《攀枝花市工伤认定决定书》，责令攀枝花市人力资源和社会保障局在法定期限内重新作出行政行为。2017年2月20日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2017）B014号《攀枝花市工伤认定决定书》，认定李作文为工伤。中宇公司不服，提起上诉。2018年8月31日，攀枝花市中级人民法院作出行政判决，驳回中宇公司上诉。2019年1月7日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会出具攀劳鉴字【2018】B102号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》，鉴定李作文的伤残情况为肆级。另中宇公司未为李作文缴纳工伤保险。 2015年9月10日，经攀枝花市疾病预防控制中心诊断，出具攀疾控门诊诊字（2015）第015号《职业病诊断证明书》，对李作文的诊断结论为：煤工尖肺贰期。2016年5月17日，攀枝花市疾病预防控制中心向中宇公司送达攀疾控门诊诊字（2015）第015号《职业病诊断证明书》。中宇公司不服，于2016年6月1日向攀枝花市职业病诊断鉴定委员会提出申请，要求对李作文的煤工尖肺贰期职业病诊断结论进行鉴定。攀枝花市职业病诊断鉴定委员会于2016年7月25日出具《职业病鉴定书》（编号201603），鉴定结论：职业性矽肺贰期。 本院认为，李作文于2014年2月进入中宇公司从事钻工工作，双方虽未签订劳动合同，但经法院判决认定双方存在事实劳动关系，李作文作为劳动者依法应当享有的各项权利受法律保护。李作文因工作遭受职业病伤害，被认定为工伤并鉴定为肆级伤残，依法应获得医疗救治和经济补偿。鉴于中宇公司未为李作文缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，李作文依法应享受的工伤保险待遇，由用人单位中宇公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 对双方争议的工资标准，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。······”，因中宇公司未为李作文缴纳工伤保险，无法确定月缴费工资，而双方又均未能提交月工资的相关依据，故本院结合攀枝花市职业病诊断鉴定委员会于2016年7月25日作出李作文经鉴定为职业性矽肺贰期，以及李作文从事钻工的工作特征，综合考量以四川省2016年度采矿业全部单位就业人员平均工资4167元/月的标准作为李作文工资核算其相关工伤待遇。 李作文依法应获得的各项工伤保险待遇及因工伤产生的损失赔偿为：1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：······四级伤残为21个月的本人工资······”之规定，李作文的一次性伤残补助金为87507元（4167元/月×21个月）。2.停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。······”，现因李作文不能提供医疗机构出具的相关停工休息证明，但考虑到李作文患职业性矽肺贰期及四级伤残的病情以及休息治疗的必要性，本院酌情支持李作文2个月的停工留薪期工资8334元（4167元/月×2个月）。3.伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：······四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”之规定，因李作文于2019年1月7日被攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残，故李作文的伤残津贴为3125元/月（4167元/月×75%），从2019年1月算至2019年11月为34375元（3125元/月×11个月），并从2019年12月起中宇公司应按月支付李作文伤残津贴3125元/月直至李作文达到退休年龄并办理退休手续止。4.医疗费675元、鉴定体检费525元及公告费500元，中宇公司不持异议，本院予以确认。5.交通费，本院结合李作文的病情、就医及鉴定体检的必要性酌情支持500元的交通费。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川中宇建设工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付李作文一次性伤残补助金87507元、医疗费675元、鉴定体检费525元、公告费500元、交通费500元、停工留薪期工资8334元、伤残津贴34375元（2019年1月至2019年11月），合计132416元。 二、四川中宇建设工程有限公司从2019年12月开始按月支付李作文伤残津贴3125元/月至李作文达到退休年龄并办理退休手续时止。 三、驳回四川中宇建设工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由四川中宇建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  欧阳梅 二〇一九年十一月十九日 书记员  窦薇薇