辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初18108号原告：阎桂迎，女，1977年3月4日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：阎贵彬，男，1979年7月6日出生，汉族，住址沈阳市于洪区，系原告弟弟。被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区青年大街209-2号8层02-06单元。负责人：赵宝成，该公司经理。委托诉讼代理人：撖宏伟、高飞，该公司工作人员。原告阎桂迎与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阎桂迎，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司的委托代理人撖宏伟、高飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阎桂迎提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金67305.67元（2926.33元×11.5年×2倍）；2、依法判决被告支付不签订无固定期限劳动合同双倍赔偿共计351116元（2017年11月至2018年10月）；3、依法判决被告支付原告带薪年假工资16145.29元（2018年10、2008至2017年均为5天）。事实及理由：原告阎桂迎于2007年8月到被告处工作，担任伊利液态奶导购员一职，工作期间原告任劳任怨，每周只有一天休息，从未休过法定节假日，带薪年假也不休，但被告从未向原告支付过加班费。从原告到被告处工作开始，双方没有签订过劳动合同，期间，被告向原告要求过签订合同缴纳保险，均被拒绝。2017年年初，原告再次找被告要求签订合同缴纳保险，被告以原告年龄超过40岁为由再次拒绝，2018年10月25日，被告处主管韩影及其助理候春红分别通知原告，因为原告超年龄不能交保险，11月份就不用再上班了。此后原告找到了伊利公司的主管领导张春宇，张经理表示辞退原告并非因为原告过错，但公司对原告没有任何补偿或赔偿。2018年11月26日，原告至沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委出具了沈河劳人仲字（2018）2633号不予受理通知书。综上所述，被告无故与原告解除劳动关系的行为属于违法解除，且多年来被告未与原告签订劳动合同缴纳保险的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，损害了劳动者的合法权益，原告无奈之下诉至贵院，请求人民法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法判决。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司沈阳第一分公司辩称，一、答辩人与被答辩人自始不存在劳动关系，更不存在与被答辩人违法解除劳动合同的情况，被答辩人主张要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求与事实不符。解除劳动关系的前提是双方存在劳动关系，本案中，答辩人与被答辩人自始不存在劳动关系，被答辩人的日常工作、工资发放及保险缴纳等情况，均与答辩人无关。作出与被答辩人解除劳动关系的主体不是被答辩人，被答辩人诉状陈述的韩影、侯春红，并非答辩人员工，通知被答辩人解除劳动关系与答辩人无任何关系。被答辩人主张的诉求及其陈述的事实与理由，显然与实际情况不符。所以被答辩人主张答辩人承担违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求明显与事实不符，于法无据。二、被答辩人与答辩人自始不存在劳动关系，不存在签订无固定期限劳动合同的法定情形，向答辩人主张不签订无固定期限劳动合同的赔偿无事实基础。首先，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，由上述法律规定可知，签订无固定期限劳动合同的前提也是双方存在劳动关系，且需达到上述法律规定的条件才能签订无固定期限劳动合同。而本案中，答辩人与被答辩人自始即不存在劳动关系，既无劳动关系，何谈签订无固定期限劳动合同，又何来的不签订无固定期限的相关赔偿？其次，被答辩人主张其入职时间是2007年8月，劳动关系一直持续到2018年。但是，据答辩人了解，在2012年1月1日-2015年12月31日期间，被答辩人与沈阳君航人力资源管理有限公司（以下简称“沈阳君航”）签订了劳动合同。三、答辩人与被答辩人自始不存在劳动关系，其主张的自2008年-2018年带薪年休假工资的诉求无事实基础。首先，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，其向答辩人主张带薪年休假明显与事实不符，无法律依据。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，而且带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此，年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。被答辩人要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享受的年休假最后1天)起1年内申请仲裁。具体而言，年休假周期为自然年，被答辩人即使向其存在劳动关系的用人单位主张2008年-2018年期间的带薪年休假工资，2017年之前的时间段也已明显超过仲裁时效，不应被支持。四、依据法律规定，被答辩人负有证明其诉讼请求的举证责任，如不能提供证据的，依法应当承担举证不能或举证不利的后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”即谁主张，谁举证。具体到本案，被答辩人主张的所有诉求，存在的前提条件均是员工与用人单位之间存在劳动关系。而被答辩人，应该提供相应的证据，用以证明双方存在劳动关系，且劳动关系的存续期间是被答辩人主张的2007年8月至2018年10月。如不能证明，则应由被答辩人承担相应的不利后果。综上所述，被答辩人的诉讼请求与事实不符，于法无据，请求贵院依法驳回，维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2012年1月1日与案外人沈阳君航人力资源管理有限公司签订劳动合同，约定派遣原告至内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部担任销售工作，2014年1月1日双方续签劳动合同。同时，原告举证的2010年10月1日至2016年12月31日期间的存款金融交易明细查询载明，其工资发放的对方为沈阳军航人力资源管理有限公司。原告另举证的2017年10月31日至2018年10月31日期间的中国建设银行个人活期账户交易明细载明，其2018年7月至10月工资发放的对方户名为“韩影”。2018年11月22日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2018年11月26日作出沈河劳人仲不字[2018]2633号不予受理通知书，裁决驳回原告的申请，现原告诉至本院。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关项的通知》第一条之规定，劳动关系成立，须具备以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告主张自2007年起与被告存在劳动关系，但原告未能提供其工资是由被告发放、工作由被告安排、受被告聘用的相关证据，无法证明其与被告存在直接身份隶属关系。相反，被告出具的2份原告与案外人2012年至2015年期间的劳动合同书，恰与原告举证的该期间存款金融交易明细查询的工资发放的对方一致。原告另出具的中国建设银行个人活期账户交易明细载明2018年7月至10月工资发放的对方户名为“韩影”，原告称韩颖为被告员工，但经与被告举证的沈阳市基本养老保险参保缴费明细相比对，该公司名册上并无韩颖。故原告认为自己与被告存在劳动关系，无事实及法律依据，本院无法就此确认其与被告之间存在劳动关系，且其所提出的诉讼请求，均系基于双方存在劳动关系这个前提，因此本院对原告提出的全部诉讼请求，不能支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告阎桂迎的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阎桂迎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  曲莹二〇一九年二月二十六日书记员  徐佳