广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初5680号 原告：南宁阳光财富国际酒店管理有限公司，住所地：南宁市民族大道**财富国际广场****楼。 法定代表人：陈文成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭俏杏，该公司法务主管。 委托诉讼代理人：覃罗平，该公司法务助理。 被告：江海，男，1989年5月23日出生，汉族，住南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：林泽，广西五象律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃杰广，广西五象律师事务所实习律师。 原告南宁阳光财富国际酒店管理有限公司与被告江海劳动争议一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月18日公开开庭进行了审理。原告南宁阳光财富国际酒店管理有限公司的委托诉讼代理人彭俏杏、覃罗平，被告江海的委托诉讼代理人林泽、覃杰广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金10450元；2、改判原告向被告支付2018年1月1日至16日的工资为1045元；3、判决被告向原告支付2018年1月3日至2018年1月4日前台7人罢工，原告被迫按出勤计发工资产生的经济损失共计988.31元；4、判决被告向原告支付2018年1月3日至2018年1月4日因前台旷工罢工造成临时外请他人顶岗额外产生的劳务工资经济损失共计2612.27元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金10450元是错误的，原告未违法解除劳动合同，而是根据原告的管理制度规定依法解除劳动合同，因此不应向被告支付赔偿金。仲裁裁决原告向被告支付2018年1月1日至16日的工资1078元是错误的，应为1045元。因被告的行为严重影响了原告的经营，导致原告不得不临时聘请他人顶岗，因此而产生的损失应由被告赔偿给原告。 被告辩称：原告所有诉讼请求均无事实及法律依据，请求法院支持南宁市劳动人事争议仲裁委员会依法作出的仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2015年11月9日至2018年1月16日期间在原告处前厅部工作，每月固定工资2090元。原告为被告缴纳了2015年12月至2018年1月的社会保险费。 2018年1月2日下午17时左右，包括被告在内的7名前厅部员工聚集到前厅部办公室向领导反映待遇问题。2018年1月3日下午原告的有关人员找被告等前厅部人员谈话，但双方未能达成一致意见，当日被告上班早退一小时。2018年1月4日被告等7人未到岗工作，当日下午7人回公司与领导继续协商并提交《员工诉求》，要求提高工资待遇及认定1月3日、1月4日的未到岗时间不属于旷工。原告答复称，如7人愿意按时上班则不再追究7人的旷工行为。自2018年1月5日起被告按时出勤上班。 2018年1月16日，原告作出《关于与江海同志解除劳动关系的决定》，以被告无事实理由根据，散布虚假信息挑拨员工和公司关系，煽动员工消极怠工，影响公司经营和工作秩序，严重违反酒店规章制度为由，根据《员工奖惩制度》第三条第2、3点有关规定，决定自2018年1月17日起解除与被告签订的劳动合同。原告未发放被告2018年1月1日至16日期间的工资。 2018年1月18日，被告以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、被申请人向申请人支付2018年1月1日至2018年1月16日工资1078元；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金12540元；3、被申请人向申请人支付失业金损失11760元；4、确认申请人与被申请人自2015年11月9日至2018年1月16日存在劳动关系。2018年2月27日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁反申请，请求裁令本案被告：1、支付2018年1月3日至2018年1月4日前台7人罢工，被迫按出勤计发工资产生的经济损失共计988.31元；2、支付2018年1月3日至2018年1月4日因前台旷工罢工造成临时外请他人顶岗额外产生的劳务工经济损失共计2612.27元。2018年5月7日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第491号仲裁裁决书，裁决：一、确认江海与南宁阳光财富国际管理酒店管理有限公司于2015年11月9日至2018年1月16日期间存在劳动关系；二、南宁阳光财富国际酒店管理有限公司向江海支付违法解除劳动合同赔偿金10450元；三、南宁阳光财富国际酒店管理有限公司向江海支付2018年1月1日至16日的工资1078元；四、对江海的其他仲裁请求，不予支持；五、对南宁阳光财富国际酒店管理有限公司的仲裁请求，不予支持。本案庭审中，原、被告双方均认可上述裁决结果第一项。 原告为证实其解除与被告之间的劳动合同属于合法解除，提交了以下证据：2018年1月2日前厅部员工聚集视频（17:11-17:14）；2018年1月3日下午前厅部员工钟芹芹、黄艳清谈话笔录；2018年1月4日被告等人与公司领导罗颖谈话录音及节选的录音内容（46：11-51:26）；2018年1月3日被告带头旷工视频（22：25-22:37）；2018年1月4日被告带头与程齐谈话视频（5号摄像机15:05-15:10；12号摄像机15:05-15:18）；2018年1月4日被告等人与罗颖谈话录音机节选的录音内容（03:09-04:57）等证据证明其主张。上述证据显示，被告收到客户反映相关销售问题的电话后，将相关信息告知前厅部同事，此后包括被告在内的7名员工脱岗与公司领导协商要求提高工资待遇，在协商过程中主要由被告作为员工代表发言。 另查明，《南宁阳光财富国际酒店员工奖惩制度》第三条第2、3点规定，触犯D类过失的员工，酒店有权给予解除劳动合同的最终处分。D类过失包括散布虚假信息破坏酒店形象和利益及年度内累计2天以上（含2天）旷工等情形。 本院认为，原告与被告均认可双方于2015年11月9日至2018年1月16日期间存在劳动关系，本院予以确认。原告作为用人单位，应对其主张的解除与被告之间劳动合同的事由承担举证责任，但原告在本案中提交的证据仅能证明被告收到客户反映相关销售问题的电话后，将相关信息告知前厅部同事，此后包括被告在内的7名员工脱岗并与公司领导协商要求提高工资待遇，在协商过程中主要由被告作为员工代表发言的事实，不足以证实被告存在严重违反公司规章制度的行为。且在2018年1月4日下午的协商过程中，原告已明确答复称如被告等7人愿意按时上班则不再追究被告等7人的旷工行为，而被告自2018年1月5日起已按时出勤，故原告此后于2018年1月16日以被告无事实理由根据，散布虚假信息挑拨员工和公司关系，煽动员工消极怠工，影响公司经营和工作秩序，严重违反酒店规章制度为由解除与被告签订的劳动合同无事实依据，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金10450元（2090元/月×2.5个月×2倍）。 如前所述，在2018年1月4日下午的协商过程中，原告已明确答复称如被告等7人愿意按时上班则不再追究被告等7人的旷工行为，而被告自2018年1月5日起已按时出勤，并在原告处工作至2018年1月16日，故原告应支付被告2018年1月1日至16日的工资1153元（2090元÷21.75天×12天），被告仅主张1078元，本院予以确认，认定原告应支付被告2018年1月1日至16日的工资1078元。原告要求被告赔偿2018年1月3日、4日因前台7人旷工原告被迫按出勤计发工资产生的经济损失988.31元以及临时外请他人顶岗额外产生的劳务工资经济损失2612.27元，无事实依据，本院不予支持。 仲裁裁决未支持被告要求原告赔偿其失业金损失的仲裁请求，被告收到裁决书后未于法定期限内向法院起诉，视为被告认可该裁决结果，本院予以确认，认定原告无需赔偿被告失业金损失。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告南宁阳光财富国际酒店管理有限公司与被告江海于2015年11月9日至2018年1月16日期间存在劳动关系； 二、原告南宁阳光财富国际酒店管理有限公司支付被告江海违法解除劳动合同赔偿金10450元； 三、原告南宁阳光财富国际酒店管理有限公司支付被告江海2018年1月1日至16日期间的工资1078元； 四、原告南宁阳光财富国际酒店管理有限公司无需赔偿被告江海失业金损失； 五、驳回原告南宁阳光财富国际酒店管理有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告南宁阳光财富国际酒店管理有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇一九年二月十八日 书 记 员  麦琼文