河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0811民初4275号原告：焦作市第一中学，住所地：焦作市高新区。法定代表人：吴庆杰，该校校长。委托诉讼代理人：郭慧，河南华凌律师事务所律师。被告：徐丽娟，女，现住焦作市解放区。委托诉讼代理人：郭庆利，河南大启律师事务所律师。原告焦作市第一中学（以下简称：焦作一中）与被告徐丽娟劳动争议纠纷一案，原告于2018年12月12日向本院提起诉讼，本院于2018年12月14日立案受理，本院受理后依法适用简易程序，于2019年1月22日公开开庭进行了审理。原告焦作一中的委托诉讼代理人郭慧，被告徐丽娟及其委托诉讼代理人郭庆利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作一中向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付失业金损失11008元，无需向被告支付经济赔偿金169322.64元、无需向被告支付2010年至2013年的绩效工资15000元、2017年7、8月工资6802元、2016年9月至2017年7月的教学质量奖5820元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:被告自2006年开始到原告处从事教学工作，双方签订了《聘用合同书》，期限自2016年9月1日至2017年7月14日；约定聘用合同期满，聘用合同即行终止；还约定每年根据学校竞聘活动安排……如在7月上旬没有接到续聘通知，视为不再续聘。即原、被告双方的劳动关系自2017年7月14日聘用合同到期后自行终止。原告不存在违法与被告解除劳动合同情形，无需向被告支付经济赔偿金。原告为被告办理失业登记期间，根据社保局的要求，需被告办理人事代理的焦作市启日人力资源有限公司在相关手续上加盖公章，被告多次拒绝社保局的要求办理相关手续，导致被告的失业登记无法正常办理，原告不应承担失业金损失。被告要求的2010年至2013年的绩效工资15000元、2017年7、8月工资6802元、2016年9月至2017年7月的教学质量奖5820元，被告未提供证据证明应当由原告向其支付，也没有证据证明上述款项的数额。原告不服仲裁结果，提起诉讼。被告徐丽娟辩称，焦作一中起诉的理由不能成立，请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁结果。原告违法解除劳动合同，徐丽娟工作十年依法应签订无固定期限劳动合同，原告没有任何理由解除合同，不出具解除合同的相关手续，不支付经济补偿金，不依法转移被告档案，应承担违法解除合同的赔偿责任。原告拖欠被告的绩效工资，2017年7月、8月工资，以及奖金应当支付。因原告延迟为被告办理失业保险，造成被告未能享受部分失业金，应由原告赔偿。本案争议焦点为：1、原告是否存在违法解除劳动合同的行为；2、被告徐丽娟2016年7月至2017年6月的月平均工资数额是多少；3、被告的仲裁请求是否有相应的事实依据。当事人围绕诉讼请求和争议焦点提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于双方争议的证据和事实，本院认定如下：（一）、原告提交的聘用合同书，被告对其真实性无异议，本院对该证据予以采纳。被告提交的身份证、就业协议书、聘用合同书、荣誉证书、仲裁裁决书，原告对其的真实性无异议，本院对以上证据予以采纳；原告对就业协议中的就业时间提出异议，因被告在提起仲裁时自认其正式工作时间为2006年9月，原告亦认可，认定被告到原告处开始工作时间是为2006年9月。对于被告提出的无固定期限劳动合同问题，因双方已签订相应的固定期限劳动合同，被告的主张不能成立，不予认定。（二）、原告提交的工资表，被告对其真实性无异议，但提出这些工资表不是全部的工资表，原告隐匿了部分工资表，本院认为被告的异议应由被告另行举证证明，其异议并不影响工资表的证据效力，本院对原告提交的工资表予以采纳。被告提交的中旅银行交易明细，原告对其真实性无异议，原告提出部分款项属于福利，并非工资收入，本院认为原告的异议缺乏证据支持，本院不予采信，本院认定银行交易明细中原告支付被告的款项均系工资。被告提交的工资汇总系单方制作，应以银行交易明细为准。（三）、原告提交的2007年至2017年缴纳社保的发票和清单，被告对其真实性无异议，但提出原告应依法缴费，不应以代理公司提供的基数和标准进行缴费，原告晚交了几个月的失业保险，导致被告少领取几个月失业金，本院认为被告的异议并不影响证据的效力，本院对原告提交的缴纳社保的发票和清单予以采纳。被告提交的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险缴费明细，原告对其真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该组证据予以采纳。本院查明以下案件事实：2006年9月，被告徐丽娟到原告焦作一中处工作，任教师职务。2007年6月至2017年8月，原告焦作一中为被告徐丽娟缴纳企业基本养老保险，焦作市社会保险事业管理局（以下简称：焦作社保局）登记缴费单位为案外人焦作市启日人力资源有限公司（以下简称：启日人力公司），2017年9月该项保险欠费。2012年10月至2017年8月，原告焦作一中为被告徐丽娟缴纳失业保险，焦作社保局登记缴费单位为启日人力公司，2017年9月该项保险欠费。2007年7月至2012年9月，原告焦作一中为被告徐丽娟缴纳基本医疗保险，焦作社保局登记缴费单位为焦作人才市场人事代理。2012年10月至2017年8月，原告焦作一中为被告徐丽娟缴纳基本医疗保险、工伤保险、生育保险，焦作社保局登记缴费单位为启日人力公司，2017年9月该三项保险欠费。2016年9月1日，原告焦作一中（甲方）与被告徐丽娟（乙方）签订聘用合同书，约定本合同为固定期限合同，自2016年9月1日起至2017年7月14日止。双方在合同第六条中约定：聘用合同期满，聘用合同即行终止。双方在合同第七条中约定：不承诺编制，同意参加入编考试；每年根据学校竞聘活动安排，由使用部门的负责人、主管校长、校长给出是否续聘意见后，由学校通知乙方。如在7月上旬没有接到续聘通知，视为不再续聘；如乙方决定不再续签，应在6月底前书面通知甲方，否则产生相关人事代理费、社保金等由个人支付。2016年7月1日至2017年6月30日期间，原告焦作一中通过银行转账的方式支付徐丽娟81259.54元。2017年7月20日，原告焦作一中通过银行转账支付徐丽娟270元；2017年9月7日，原告焦作一中通过银行转账支付徐丽娟3401.4元；2017年12月11日，原告焦作一中通过银行转账支付徐丽娟148.5元。庭审中，被告徐丽娟自认2017年6月8日高考结束后不经常去学校，学校2017年7月15日正式放假。2018年8月，被告徐丽娟(申请人）以原告焦作一中（被申请人）违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法办理社会保险为由，将原告焦作一中（被申请人）诉至焦作市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：市劳动仲裁委），要求：1、确认被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，裁定被申请人支付申请人赔偿金169322.64元（2016年7月至2017年6月申请人平均工资7055.11元，申请人工龄为12年）；2、被申请人自本案法律文书生效之日7日内将申请人的档案移交至社保部门的失业保险经办机构，使申请人能够办理失业保险手续，裁定被申请人赔偿失业保险赔偿金11008元（申请人少享受8个月失业金，按最低工资标准1720元计算）；3、被申请人赔偿申请人住房公积金损失26127.36元（按申请人历年工资总额522547.1元的5%计算）；4、被申请人为申请人补缴以下保险费用：（1）2006年9月至2007年5月的养老保险费；（2）2007年6月至今的实际缴费基数与申请人工资差额部分的养老保险费；（3）2006年9月至2007年5月的医疗保险费；（4）2007年6月至今的实际缴费基数与申请人工资差额部分的医疗保险费。以上均以社保机构计算为准；5、被申请人支付拖欠申请人2010年至2013年的绩效工资15000元，支付申请人2017年7、8月工资6802元，裁定被申请人支付申请人2017年上半年的精神文明奖3000元，支付申请人2016年9月至2017年7月的教学质量奖5820元，并支付上述拖欠工资的赔偿金30622元。市劳动仲裁委审理后作出裁决：1、依法确认被申请人焦作一中与申请人徐丽娟违法解除劳动关系；2、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人焦作一中为申请人徐丽娟办理档案移交手续；3、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人焦作一中支付申请人徐丽娟失业金损失11008元；4、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人焦作一中支付申请人徐丽娟解除劳动合同经济赔偿金169322.64元；5、在本裁决书生效之日起15日内，被申请人焦作一中支付申请人徐丽娟2010年至2013年的绩效工资15000元、2017年7、8月工资6802元、2016年9月至2017年7月的教学质量奖5820元；6、驳回申请人徐丽娟的其他仲裁请求。裁决书送达双方当事人后，被申请人焦作一中不服裁决，在法定期限内提起诉讼，申请人徐丽娟未起诉，以上为本案事实。本院认为，关于仲裁结果与诉讼中被告的实体权利之间的关系。被告徐丽娟未就仲裁结果提起诉讼，应视为其认可仲裁结果作为在本案中的权利主张。关于原告为被告办理档案移交手续的问题，市劳动仲裁委员会作出支持被告的裁决结果，原告未就此项裁决结果起诉，视为同意该结果，本院予以确认。关于原告的诉讼请求与被告的其他权利主张，本院分别评判如下：一、关于原告焦作一中是否违法解除与被告徐丽娟之间的劳动合同问题。本院认为原告焦作一中与被告徐丽娟在2016年9月1日签订的聘用合同书是双方真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，当属合法有效，对双方具有法律约束力，双方约定：“聘用合同期满，聘用合同即行终止。如在7月上旬没有接到续聘通知，视为不再续聘。”应按双方的约定处理双方的权利、义务。被告称应签订无固定期限劳动合同的意见不能成立，不予采纳。因被告徐丽娟自认其2017年6月8日高考结束后其不经常去学校，学校2017年7月15日正式放假，根据现有证据，不能认定徐丽娟在2017年7月14日之后还在原告焦作一中处上班，双方的劳动关系因合同到期而终止，不能认定焦作一中在2017年8月份违法解除劳动合同，被告徐丽娟应承担举证不力的后果。故被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。关于2017年8月工资，因双方劳动合同已经终止，被告亦未向原告提供劳动，其请求本院不予支持。关于2017年7月工资，因2017年7月20日之后原告焦作一中已经支付被告徐丽娟的工资，故该部分本院不予支持。原告要求不支付被告经济赔偿金、2017年7月、8月份工资的诉讼请求于法有据，本院予以支持。二、关于被告要求原告支付2010年至2013年的绩效工资15000元，2016年9月至2017年7月的教学质量奖5820元的诉求，因聘用合同未约定具体的工资数额，被告已收到的工资数额符合相关法律规定，故被告应对绩效工资、教学质量奖产生的事实承担举证责任，现被告未提供相应证据，且原告亦不予认可，其请求本院不予支持。原告要求不支付被告绩效工资、教学质量奖的诉讼请求于法有据，本院予以支持。三、关于被告徐丽娟要求的失业金损失问题，因被告徐丽娟尚未开始领取失业金，无法得出其必然少领取8个月的失业金的结论，被告可待损失实际发生后再行主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条之规定，判决如下：一、原告焦作市第一中学于本判决生效之日起十五日内，为被告徐丽娟办理档案移交手续。二、原告焦作市第一中学于无需支付被告徐丽娟失业金损失11008元、经济赔偿金169322.64元、2010年至2013年绩效工资15000元、2017年7月至2017年8月工资6802元、2016年9月至2017年7月教学质量奖5820元。三、驳回被告徐丽娟的其他请求。案件受理费减半收取5元，由被告徐丽娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  郭明光二〇一九年二月十二日书记员  王敏齐