湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初422号原告：中铁十九局集团第二工程有限公司，住所地辽阳市白塔区和平路17号。法定代表人：解佳飞，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张祚晨，男，汉族，1988年6月28日出生，住辽宁省辽阳市白塔区，系该公司法律合规科副科长。委托诉讼代理人：冯潇，男，汉族，1995年6月24日出生，住甘肃省环县，系该公司法务。被告：李浩，男，汉族，1970年11月25日出生，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：袁丽娟，湖南湘楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈宇，湖南湘楚律师事务所律师。原告中铁十九局集团第二工程有限公司（以下简称“中铁第二公司”）与被告李浩劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，由审判员舒秋膂独任审理，书记员刘恋担任本庭记录。原告的委托诉讼代理人张祚晨、被告李浩及其委托诉讼代理人袁丽娟、陈宇均到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告中铁第二公司向本院提出并明确其诉讼请求：原告中铁第二公司不承担任何工资及经济补偿金的给付责任。;2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告与被告之间并无劳动合同关系。本案案涉工程靳江河项目部仅是原告因工程施工需要临时下设的派出机构，并不具有独立的法人资格，无权对外签订合同。长沙市劳动人事争议仲裁委员会以原告授权认可与被告订立劳动合同和出具证明，但被告并未提供授权委托书等相关证明，对于被告在劳动合同书及证明中加盖的印章，原告项目部的公章已经丢失并且已经登报声明，原告认为印章存在伪造或者被告丢失印章后进行的加盖，被告企图套用国有资金。二、双方是否产生真实合法的劳动关系，不能仅以劳动合同作为判定依据。被告主张的工资标准已经接近项目经理的工资并不符合常理，并且按照法律规定应当参照用人单位所在地的工资标准以及用人单位的工资制度文件等来认定劳动合同的效力和真实性。被告李浩答辩称，1.原告与被告项目部签订劳动合同，履行了劳动义务，原告应当支付拖欠的工资并支付经济补偿金。2.被告在作证时，是证明其在作证时2018年10月12日在长沙市政公司工作。其在2012年至2013年期间是在原告项目部工作担任总工程师。经审理查明：原告中铁第二公司与发包人长沙先导洋湖建设投资有限公司签订《湖南省建设工程施工合同》，由原告承包洋湖垸片区靳江河南岸防治整治工程和靳江河路道路工程，原告为此设立涉案工程项目部。2012年2月15日，原告项目部与被告签订《劳动合同》，约定被告工种为总工程师，合同期限为2012年2月15日至工程项目竣工并决算完成之日止，并约定被告税后工资为16500元，原告项目部于每月10日以人民币形式支付被告上月工资。原告项目部于2016年3月1日向被告出具证明一份，载明截止2016年3月，本项目部共欠项目总工程师李浩工资200000元，本项目部承诺待业主方支付完尾款后（最迟不超过2017年10月1日）一次性支付完毕。2017年4月27日，长沙市审计局政府投资审计专业局出具审计报告，载明关于洋湖垸片区靳江河南岸防治整治工程和靳江河路道路建设时间为2011年12月至2016年1月，决算金额为22902443.90元。后被告以原告未支付工资和未支付经济补偿金为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月15日作出长劳人仲案字（2018）第2315号裁决书，裁定原告向被告支付工资200000元，其他的仲裁请求不予支持。上述事实，有原、被告双方当事人的当庭陈述，被告李浩提供的劳动合同、建设工程竣工档案初验认可证（编号：2015717）、劳动争议仲裁裁决书、证明、长沙市审计局政府投资审计专业局关于洋湖垸片区靳江河南岸（滨河路-潇湘南大道）防洪整治工程和靳江河路（滨河路-潇湘南大道）道路工程结算审计报告等证据予以证实。本院认为，本案争议焦点为：一、双方是否存在真实劳动关系。二、原告是否承担工资及经济补偿金的给付责任。一、双方是否存在真实劳动关系。原告认为项目部没有签订合同的资格，本公司已经登报声明公章丢失，劳动合同和证明中的公章系伪造。被告抗辩被告向法院提交了劳动合同、拖欠工资证明、建设工程竣工档案初验认可证等足以证明原、被告之间存在劳动关系。原告提出劳动合同和证明中的公章系伪造，但未就公章系伪造的事实提出有效证据，原告当庭提交的《公章遗失声明》系2017年11月18日在报纸上刊登的，而涉案《劳动合同》于2012年2月15日签订，《拖欠工资证明》于2016年3月1日出具，均在遗失声明之前，且原告未能举证证明其登报声明的公章与涉案《劳动合同》及《拖欠工资证明上》的公章是同一枚公章。就原告中铁第二公司项目部是否有权签订劳动合同和证明问题，本院认为，原告中铁第二公司未提供其授权工程项目部具体权限范围的证明，且被告为原告公司涉案项目的总工程师，涉案项目部系原告公司设立，接受原告公司的管理，被告为涉案项目部提供劳动，其实就是在为原告公司提供劳动，接受原告公司的劳动管理，从事有报酬的劳动，且其提供的劳动也是原告公司业务活动的组成部分，依据建设工程项目行业领域的相关惯例，涉案劳动合同和拖欠工资证明的效力及于原告中铁第二公司。本院认为，涉案项目部由原告中铁十九局集团第二工程有限公司设立，没有主体资格，其签署劳动合同的法律后果理应由中铁十九局集团第二工程有限公司承担。综上所述，本院认为，原、被告之间存在劳动关系。二、原告是否承担工资及经济补偿金的给付责任。虽然被告未向本院提交领取相应工资的凭证，但结合《劳动合同》和证明、以及本院查明被告确系在原告中铁第二公司工作，并实际参与了工程项目，且原告未提供其他证据证明其已经向被告支付了拖欠的工资，本院认为原告应当向被告支付200000元工资。故对原告要求不支付工资的请求，本院不予支持。因本案被告另案起诉了本案原告，对于工资支付的内容在另案已经作出判决，在本案中不再赘述。涉案合同约定，合同期限为2012年2月15日至工程项目竣工并决算完成之日止。案涉工程于2016年1月竣工验收并于2017年4月27日进行结算审计，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告提交的证据未满足原告向其支付经济补偿金的情形，故对原告要求不支付经济补偿金的请求，本院予以支持。综上，根据《中国人民共和国劳动法》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十条之规定，判决如下：一、原告中铁十九局集团第二工程有限公司不向被告李浩支付经济补偿金；二、驳回原告中铁十九局集团第二工程有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告李浩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  舒秋膂二〇一九年二月二十三日法官助理孙颖书记员刘恋附法律条文《中国人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。