广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初6853号原告：张东华，女，1967年12月20日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：刘彦一、汤亚敦，均系广东广开律师事务所律师。被告：彭忠秀，女，1972年8月1日出生，汉族，住广州市花都区。委托诉讼代理人：蔡鸣野，广东骤韵律师事务所律师。原告张东华与被告彭忠秀劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张东华及其委托诉讼代理人汤亚敦、被告彭忠秀的委托诉讼代理人蔡鸣野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张东华向本院提出诉讼请求：1.确认原告与原广州市黄埔区惠民中西医结合医院(以下简称“惠民医院”)的劳动关系自2016年2月1日至2018年8月31日；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10000元（按照月平均工资4000元/月×2.5个月）；3.判令被告向原告支付自2018年1月1日至2018年8月31日拖欠的工资32000元（按照4000元/月×8个月）；4.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元（按照4000元/月×11个月）。事实和理由：原告自2016年2月1日入职惠民医院担任会计的职务，每月固定工资4000元。自2017年12月31日开始，惠民医院开始拖欠原告工资一直未予支付。2018年8月31日，惠民医院实际负责人彭忠诚与原告进行协商，要求与原告解除劳动合同关系，且不愿意向原告支付任何一笔费用。原告与惠民医院的《劳动合同》在2016年至2017年的《劳动合同》到期后，惠民医院没有再与原告续签，但原告一直在惠民医院工作。原告于2018年9月19日以惠民医院为被告申请人曾向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但因惠民医院工商登记被注销，而不予受理。现原告以惠民医院经营者作为被告向法院提起诉讼，望判如所请。被告彭忠秀辩称，1.被告确认原告与被告在2016年3月24日至2017年12月30日期间存在劳动关系；2.被告不同意支付解除劳动关系补偿金，原被告的劳动关系解除是因为原告自我感觉无法胜任被告的工作，原告自行离职，离职时间是2017年12月30日，依据法律规定原告自行离职不符合法律规定的发放经济补偿金的条件，被告不同意原告的第二项诉讼请求；3.原告在2017年12月30日离开被告的医院后就没有回到医院工作，其该项请求缺乏事实和法律依据，被告不同意支付，原告在2018年年底才以诉讼或仲裁形式追讨未发工资，在此之前从未向相关的劳动监察部门或被告口头或书面形式提出过拖欠工资的请求，不符合常理，原告的第3项诉讼请求是明显缺乏依据的；4.原告2016年3月24日入职被告的医院，尽管双方没有签订书面劳动合同，但是原告追索双倍工资的诉讼时效已过，被告不同意原告的第4项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：庭审时，双方对下列事实没有争议，本院予以确认：1.张东华2016年3月24日入职惠民医院，最后工作日为2017年12月30日，职务为财务人员，双方未签订劳动合同。2.张东华每月工资为4000元，惠民医院已向张东华足额发放工资2016年3月24日至2017年12月31日的工资。3.彭忠诚是惠民医院负责人彭忠秀的哥哥，负责惠民医院工作。关于张东华离职时间及离职原因，庭审时张东华陈述：其在惠民医院最后一天工作时间为2017年12月30日，当天惠民医院负责人彭忠诚以惠民医院效益不好让其次日起不用再到惠民医院工作，所以张东华从2017年12月31日起没有再回到惠民医院上班且办理了公章及银行账号交接手续，惠民医院也从2018年1月1日起未再向张东华发放工资，但2018年张东华多次为惠民医院到银行、社保中心、医保中心、税务局、卫计委等单位送资料，并多次找彭忠诚提出返岗但没有要求支付工资，申请仲裁前最后一次找彭忠诚的时间为2018年8月31日，故张东华认为其离职时间为2018年8月31日。庭审时彭忠秀陈述：张东华在惠民医院工最后一天工作时间为2017年12月30日，2017年12月31日自行离职，惠民医院发放张东华的工资至2017年12月31日止。因与惠民医院发生劳动争议，张东华于2018年9月19日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.确认张东华与惠民医院2016年2月1日至2018年8月31日存在劳动关系，自2018年8月31日解除；2.请求惠民医院向张东华支付解除劳动合同经济补偿金10000元；3.请求惠民医院向张东华支付自2018年1月1日至2018年8月31日拖欠的工资32000元；4.请求惠民医院向张东华支付未签订劳动合同的双倍工资44000元。2018年9月27日，仲裁委发出受理劳人仲不字(2018)55号《不予受理通知书》，以惠民医院主体不适格为由，决定不予受理。张东华于2018年10月22日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.确认张东华与彭忠秀2016年2月1日至2018年8月31日存在劳动关系；2.请求彭忠秀向张东华支付解除劳动合同经济补偿金10000元；3.请求彭忠秀向张东华支付自2018年1月1日至2018年8月31日拖欠的工资32000元；4.请求彭忠秀向张东华支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元。2018年9月27日，仲裁委发出受理劳人仲不字(2018)57号《不予受理通知书》，以彭忠秀主体不适格为由，决定不予受理。经查，惠民医院是个体工商户，经营者为彭忠秀，2018年7月31日，惠民医院被核准注销。本院认为，张东华和惠民医院双方均对2016年3月24日至2017年12月30日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。因惠民医院于2018年7月31日被核准注销，不是本案的主体，张东华要求确认其与惠民医院的劳动关系本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现惠民医院未举证证实张东华自行离职，应承担举证不能的不利后果。本院对张东华主张的离职原因是惠民医院的负责人彭忠诚要求张东华于2017年12月31日离职予以采信。双方均确认张东华从2017年12月31日起再未回惠民医院上班并对工作进行了交接，惠民医院发放张东华的工资至2017年12月31日止，可视为惠民医院向张东华提出解除双方劳动关系并与张东华协商一致于2017年12月31日解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，合法有效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，惠民医院应当向张东华支付2016年3月24日至2017年12月30日期间的解除劳动合同经济补偿8000元（4000元/月×2个月），因惠民医院已被注销，彭忠秀是惠民医院的个体经营者，该经济补偿8000元应由彭忠秀支付给张东华，张东华请求过高部分无据，本院不予支持。张东华未提供证据证实其于2017年12月31日至2018年8月31日接受惠民医院的用工管理，从事惠民医院安排的有报酬的劳动，故张东华要求确认其与惠民医院于2017年12月31日至2018年8月31日存在劳动关系并要求彭忠秀支付2018年1月1日至2018年8月31日工资32000元没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张东华与惠民医院于2016年3月24日建立劳动关系，双方未签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条第一款规定，张东华应在其权利被侵害之日起一年内，即最迟于2018年3月23日前向惠民医院主张支付未签订劳动合同的二倍工资差额，但张东华在2018年9月19日才申请仲裁提出该项请求，已超过法律规定的仲裁时效期间，故张东华要求彭忠秀支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告彭忠秀在本判决发生法律效力之日起五日内向原告张东华支付解除劳动合同经济补偿金8000元。二、驳回原告张东华的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告彭忠秀负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇一九年二月二十八日书记员  陈佩雯