四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川2002民初6066号 原告：俸诗德，男，汉族，1957年2月28日出生，住四川省资阳市雁江区。 被告：四川省资阳市征峰胶鞋有限公司，住所地资阳市雁江区外环路310号，统一社会信用代码91512000206806800B。 法定代表人：王曦，总经理。 委托诉讼代理人：汪树智，女，系公司董事长。 委托诉讼代理人：袁明，四川法助律师事务所律师。 原告俸诗德与被告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司（简称“征峰公司”）劳动争议纠纷一案。本院于2018年12月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告俸诗德向本院提出诉讼请求：1.不服资雁劳人仲案（2018）65号仲裁一案；2.判决被告依法给付及赔偿原告经济损失（加班、节假日的劳动报酬、社保损失），共计17,397.5元；3.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告将诉讼请求第2项变更为：判决被告依法给付及赔偿原告经济损失（年休假、加班、节假日的劳动报酬、两岗一人顶岗应加付工资、社保损失、小卖部提成、乱扣发工资），共计32,750元。事实及理由：原告2006年12月起在被告单位务工，从2010年1月15日起，合同为无固定期限至今，由于公司操作行为连续违法，2012年8月22日补签合同一份，2014年1月、2014年4月等公司再三要求重签合同并要求放弃社保，公司已违反了国家的法律法规，同时也证明了原告在被告处务工年限没有中断，权益应受保护。原告从公司的岗位多次变动中没有中断年限计算和要求被告补、赔给付原告劳动报酬的请求合法。以2010年全年为315天出勤。2011年至2017年，被告原因使原告无法举证由公司掌握管理的原告出勤考核表，工资发放的证据，而仲裁中被告又刻意隐瞒足以影响裁定的重要证据不提供，原告只有在被告处务工的住房申请，出入申请证明，公司、分厂，本人签字的旁证也能证明原告没有中断工作期限且连续但无法提供具体的书证：公司每年的劳动考核统计表。以上事实充分证明原告连续工作期限，被告连续违法的事实存在是不可否认的，因此被告应当支付原告经济损失32,750元。其中1.2016年1月1日-2017年10月8日年休假：4800元，2016年1月1日-2017年10月8日法定假日：1815元，2016年1月1日-2017年10月8日加班工资：11,400元，合计19,095元；2.2016年1月1日-2017年10月8日两岗一人定岗应加付工资8250元。3.根据《中华人民共和国主席令》第三十五号2010年10月28日的规定，社保应保证依法享受，应补足差额部分，按（58、62、63条）的规定，应为4000元以领取和收回依据为准。4.本岗合同书未有代管小卖部为员工服务销售日杂烟酒，应按食堂员工之规定提成20%（或按原岗工资基数不足差额部分）3600元。5.2016年公司因厂内盗窃乱扣罚我700元，请被告返还我700元，因此共计32,750元（实际应为35,645元）。 被告征峰公司辩称：1、原告本次起诉是大大超出了原仲裁请求，原仲裁是要求支付19,467.5元，本次是30,000多元，且金额始终不明确；2、根据仲裁法27条，2016年的相关事宜也超出了一年仲裁时效期间；3、加班补偿部分原告未提交证据，关于周末加班的费用被告于2010年9月10日已发文，且岗位系原告自行选择的，且公司向原告提供了宿舍的，原告及其一家人都在其居住，加班与否他们都在厂内居住，还种了一亩的菜地；4、公司向其发放工资通过转帐的方式，不存在工资表上签字的行为，2017年2月之前12个月的工资表，显示在2017年2月曾因质量考核不过关扣了其100元，这是应当扣罚，且原告于2018年9月才申请的，已超出1年诉讼时效；5、每年只应享受5天的带薪年休假，但在2017年春节征峰公司放假10天，文件明确要求对于超出法定假日以外的时间作为全厂职工带薪年假来安排，原告在2017年2月28日满60岁之前只工作了2个多月，折合只应享受0.8天的年休假；7、2014年之前公司为其买了部分的社保，2014年10月14日原告主动写了弃保申请书，想领取每月200元的社保补贴，公司也向其发放了补贴；关于小卖部的代管费用不存在，双方无明确约定，不存在20%的提成。综上，除了扣罚的100元不认可外，其他要求维持仲裁裁决。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下： 原告俸诗德于2006年12月12日进入被告公司工作，2010年1月15日原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同，约定劳动合同期限2010年1月15日起至一年以上无固定期限劳动合同不定时计件工作制。工作内容从事后勤辅助岗位工作。劳动报酬，根据当地政府确定的最低工资标准、本单位的生产经营特点、经济效益、乙方完成生产（工作）的任务的情况、劳动条件来确定乙方的工资水平。甲方应以法定货币按月支付乙方应得的工资报酬。甲方实行计件工资制，并实行工效挂钩考核。2014年4月14日，原告（乙方）与被告（甲方）签订无固定期限劳动合同，工作岗位为保卫科工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）的任务和责任制的要求，完成规定的数量，质量指标或工作任务。甲方应根据国家有关规定合理确定乙方生产（工作）的任务或劳动定额，甲乙双方根据《劳动合同法》按60%购买“五险”。同日原告向被告提交自愿弃保申请，承诺领取公司对不参保员工每人每月200元保险补贴后，不再以任何理由申请劳动仲裁、诉讼及信访。 原告于2017年2月28日达到法定退休年龄，于同年4月开始领取资阳市雁江区城乡居民养老保险待遇。2017年10月9日，原告与被告签订《终止劳动关系合同书》，载明：“俸诗德同志于2017年2月28日退休，延期至2017年10月10日终止劳动关系。甲乙双方办理移交手续，经双方协商一致，达成如上协议：一、本合同签订后，甲乙双方劳动关系终止；二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。”双方解除劳动关系。 被告于2018年9月21日向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会提出的劳动仲裁，要求：1.带薪年休假工资1650元（2017年春节，依照国家劳动法应享受的带薪年休假工资5年以上应为10天×55元=550元×3倍=1650元）；2.法定节日工资1650元：春节及国庆期间的全部法定节日工资为10天×55元×3=1650元；3.双休日工资1857.5元：（周末双休日只给予50元差额为65天×55元×2-3715元）÷2=1857.5元；4.加班工时工资：8250元（每天工作大于15小时，每月补助小时工，因撤走了白天的报案，要求代管整幢大楼我白天一个人值班，应按15天计算，15天×55元=825元×10个月=8250元）；5.社保差额部分，按三年平均值月计120元，将原始依据核对后差多补少基本按120元计每月2017年应计1200元；6.小卖部代管费3600元：代管费小卖部提成20%，以公司账单为为准基本是18,000元×20%=3600元；7.乱扣罚工资：700元；8.少发工资：月最低工资是1850元，不足部分补足差额17年约700元。综上，被告应当足额支付原告2017年1月至10月8日在公司工作有效期间内的合法收入共计19,467.5元。 2018年11月6日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会进行了开庭审理，并于2018年11月12日作出资雁劳人仲案（2018）65号仲裁裁决：1、由被告向原告退还其扣发工资100元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，于2018年12月6日诉至本院。诉讼期间，原告向资阳市雁江区社会保险事业管理局信访有关自己及其妻子周卓容养老保险的相关问题。2019年1月24日资阳市雁江区社会保险事业管理局给原告俸诗德的答复为：您于2014年向区人社局仲裁委员会申请仲裁，提出补缴您和周卓容在征峰公司的养老保险，经区人社局仲裁委员会调解达成一致意见：您和周卓容分别补缴2010年3月——2011年4月和2007年4月至2010年12月期间工作期间的养老保险费，周卓容于2014年3月31日完成缴费，您自愿放弃补缴社保费，并将社保关系转移至居民养老保险，于2017年4月开始享受居民养老保险待遇。二、您反映资阳市征峰胶鞋有限公司未退还您交给公司用于补缴社保费的资金18,244.8元，在区人社局2018年5月8日召开的协调会上进行了明确答复：“征峰公司未退还您交给公司用于补缴社保费的资金18,244.8元”属于您和公司的经济纠纷问题，建议您与公司协商解决或向法院提起诉讼。 另查明，2010年9月10日，征峰公司颁发的资胶鞋司[2010]08号资阳征峰胶鞋有限公司文件中载明“根据企业生产经营方式及现行工资分配形式在全厂范围内以现执行的计价单价及目标考核系数工资。为计算依据、按20%比例增发计件工人基本单价工资、加班单价工资、全厂职工周末加班工资。保障《劳动合同法》在本企业全面实施。调资时间从2010年10月1日起执行。为保障全体职工身心健康年休假可用全年病、事假抵休或调休，企业也可根据当年生产经营情况，供求状况适当延长春节大假集中补休。财务科在日常工资结算时不考核病、事假人员，只考核迟到、早退人员。待年末根据假条及本人工龄长短一次性清算。在执行《劳动合同法》与《条例》同时兼顾生产安排上应尽量安排星期天倒班休息。”虽2017年被告节日放假为：元旦2天（1月1日至1月2日），春节10天（1月25日至2月3日），清明3天（4月1日至4月3日），劳动节3天（4月29日至5月1日）。但考勤表中载明的原告实际工作日为：                                                  实际上班日                       法定节假日                                                     月份                       上班日                       天数                       征峰公司认定的加班日                       天数                       节日                       天数                       周末                       天数                       应上班天数                               1月                       1-24号                       24天                       8号、15号、22号                       3天                       1号、27号、28号、29号                       4天                       2号、7-8号、14-15号、21号、30-31号                       8天                       19天                               2月                       4-28号                       25天                       12号、19号、26号                       3天                                                                   1-2号、5号、11-12号、18-19号、25-26号                       9天                       19天                               3月                       1-31号                       31天                       5号、12号、19号、26号                       4天                                                                   4-5号、11-12号、18-19号、25-26号                       8天                       23天                               4月                       1-30号                       30天                       2号、9号、16号、23号、30号                       5天                       4号                       1天                       2-3号、8-9号、15-16号、22-23号、29-30号                       10天                       19天                原告实际领取的工资明细为：(单位：元)                            日期                       计件工资                       加班加时工资                       养保补贴                       补助                       节假日工资                       合计工 资                       质量考核                       实领工 资                               2016年10月                       787                       423                       200                       140                       100                       1650                                             1650                               11月                       787                       423                       200                       155                       250                       1815                                             1815                               12月                       787                       423                       200                       150                       200                       1760                                             1760                               2017年1月                       787                       423                       200                       155                       200                       1765                                             1765                               2月                       787                       423                       200                       120                       未上班                       1530                       100                       1430                               3月                       787                       423                       200                       125                       150                       1685                                             1685                               4月                       787                       423                       200                       155                       200                       1765                                             1765                               5月                       787                       423                       200                       150                       250                       1810                                             1810                               6月                       787                       423                       200                       155                       200                       1765                                             1765                               7月                       787                       423                       200                       150                       200                       1760                                             1760                               8月                       787                       423                       200                       155                       200                       1765                                             1765                               9月                       787                       423                       200                       150                       200                       1760                                             2280                               10月                                                                                                                                     520                                             520                原告从事后勤工作的具体工作内容为宿舍管理员、门卫等，原告及其妻子均居住在被告安排的宿舍内，工作地点也是在被告安排的宿舍。 上述事实有原告身份证明复印件、营业执照、人员登记表及相关部门的证明材料6张、两份劳动合同书、四川省社会保险专用票据、五险弃保申请书、收条、放假通知、资胶鞋司（2010）08号文件、公司放假通知安排、2017工资发放表(15张)、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、社保局关于俸诗德来信的回访、俸诗德2016年1月至2017年9月的考勤表、终止劳动合同书在卷予以佐证。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应当支付原告2016年至2017年期间的各项经济损失，包括年休假、加班费、节假日劳动报酬、社保损失及乱扣款700元等；二、如果应当支付，被告应当支付原告的各项经济损失应是多少。 针对焦点一、2016年期间的各项经济损失，包括年休假、加班费、节假日劳动报酬等的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中原告在劳动仲裁委仲裁的诉讼请求为2017年1月至2017年10月期间的带薪年休假工资、法定节日工资、双休日工资、加班工时工资、社保差额部分、小卖部代管费、少发工资、乱扣罚工资。而在本案中要求的却是2016年1月至2017年10月8日期间的以上内容，本院认为对原告要求的2016年1月至2016年12月期间经济损失的诉讼请求，属于可以分开计算的，未经过仲裁前置，本院不予审理。 针对焦点二、1.对经仲裁过的2017年1月至2017年10月8日期间的带薪年休假工资，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据劳动合同法第四十五条的第一条第三款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据原告提供的证据显示，原告于2017年2月28日因达到法定退休年龄，于2017年4月开始领取养老保险。于2017年10月8日与被告正式解除劳动合同。社会保险法第16条第1款规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老保险。”因此以上法条规定的劳动合同终止时间可能存在不一致的情形。本院认为虽原被告正式解除劳动合同为2017年10月8日，但原告在2017年4月领取了居民养老保险，符合了劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，因此应认为原被告于2017年4月的劳动合同法定终止。由于本案中并无证据证明，原告是2017年4月的具体哪天开始领取社保，本院根据原告的生日，推定为从2017年4月29日开始领取，原告在此之后的与被告形成的关系应属劳务关系。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”本院查明的原告的工作年限为十年零四个月，其应当享受的年休为10天，而原告于2017年4月29日在法律上解除了劳动合同关系，因此被告未休年休假的天数为3天（118天÷365天×10=3.23天）。本案中并无证据证明被告已经享受了年休假，因此故原告应当享有带薪年休假工资。但根据本院查明的事实原告实际领取的工资并未达到我市最低工资标准，因此本院按照最低工资标准计算原告的工资基数，被告应享受的带薪年休假工资报酬：1380元/月÷21.75天×3天×300%＝570元。 2.针对原告要求的加班工资、节假日工资，虽原告主张其工资应当按照曾庆芳的工资标准计算，但本院认为原告并无证据佐证曾庆芳在2017年的工作性质与其工作性质完全一致，也无证据证明其工资应当比照曾庆芳在2017年的工资计算。同时原告所提供的证据并不能证明其工作性质为两岗一人定岗以及两岗一人定岗的工资计算标准，应此本案中原告的工资应当按照原被告劳动合同中约定的宿舍管员的工作认定工资。但被告提供的工资表中载明的原告的基本工资仅为787元，低于资阳市最低工资标准，而原被告均未提供原告的基本工资基数，因此本院按照最低工资标准1380元作为原告的基本工资。鉴于宿舍管理员工种是一种特殊工种，不能完全以8小时工作时间来确定薪金，事实上原告一家人住宿的地方即为原告工作的地方，原告上班时间虽需履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，如饮食、睡觉时间也全部计算为工作时间，则不尽公平合理。因此对于加班时间中的延长工作时间，本院不予计算。但原告应当享有法定的休假权利。按照法定的休假时间，2017年1月节日应休假4天，周末休假8天；2017年2月周末应休假9天；2017年3月周末应休假8天；2017年4月节日应休假1天，周末应休假10天。而原告于2017年1月对法定节日4天进行了休息，对4月的法定节日1天，并未休息。因此除4月有1日的加班费应当按照工资3倍计算外，其余均视为周末加班，按工资的2倍计算。原告的日工资应为：1380÷21.5天=64元，故2017年1-4月原告应得的节假日加班工资为：一月64元×2倍×5天=640元，二月64元×2倍×6天=768元，三月64元×2倍×7天=896元，四月64元×3倍+64元×2倍×10天=1472元。其中被告在2017年2月因质量考核问题扣除了原告100元的工资，但被告并未举证证明扣除质量考核的依据，因此本院认为被告应当返还原告乱扣工资100元，对原告超出部分的诉讼请求不予支持。 被告应当补足未足额支付的基本工资及节假日加班工资如下表：（单位：元）                            日期                       计件工资                       加班费                       养保补贴                       补助                       合计工资                       实领工资                       应补工资                               1月                       1380                       640                       200                       155                       2375                       1760                       615                               2月                       1380                       768                       200                       120                       2468                       1430+100                       938                               3月                       1380                       896                       200                       125                       2601                       1685                       916                               4月                       1380                       1472                       200                       155                       3207                       1765                       1442                综上，被告应支付给原告的未足额支付的基本工资及节假日加班工资为3911元（615元+938元+916元+1442元=3911元）。 4.原告并未举证证明原被告双方对原告代管费小卖部提成20%，金额共计3600元有约定，因此本院对原告要求支付3600元提成的诉讼请求不予支持。 5.对原告要求的被告应当支付4000元的社保差额，本院认为被告自放弃购买养老保险后，被告均按约定每月补助了200元的养老补贴，因此本院认为原告要求被告赔偿4000元的社保差额无事实依据，本院予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司于本判决生效后十日内支付原告俸诗德带薪年休假工资570元； 二、被告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司于本判决生效后十日内支付原告俸诗德未足额支付的基本工资及节假日加班工资共计3911元。 三、被告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司于本判决生效后十日内退还扣罚原告俸诗德的工资100元； 四、驳回原告俸诗德的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川省资阳市征峰胶鞋有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  向杰 二〇一九年二月二十五日 书记员  宋梅