广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0115民初6992号原告:陈伟洪，男，1974年9月12日出生，汉族，住广东省广州市南沙区，委托代理人：朱小明、夏海兰，广东南滨律师事务所律师。被告:广州市福源服务有限公司，住所地广东省广州市南沙区天后宫88号，统一社会信用代码914401152313022920。法定代表人：朱华宇。委托代理人：胡展毅，广东岭南律师事务所律师。原告陈伟洪诉被告广州市福源服务有限公司(以下简称福源公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告陈伟洪及其委托代理人朱小明，被告广州市福源服务有限公司的委托代理人胡展毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2008年9月8日入职被告处，一直正常工作到2018年9月16日，工作岗位是保安员。2018年9月16日，原告值9:00-17:00的早班（沙滩办公室岗）。那天因台风“山竹”来袭，单位有通知要求等通知才下班。下班时间过后，原告有留下等单位通知，但等了2个多小时也未接到单位的下班通知。因担心家里出事，且注意到已有同事回家了，于是在晚上19:30分左右离开单位回家。回到家后，原告有向其领导杜琪峰（峰队长）报平安。晚上20:35分，峰队长通知原告：第二天开始不用上班了，在家等通知；晚上21:31分峰队长进一步通知原告：“公司解雇你了。”此后，峰队长提出让原告必须作出两个选择：1、写自动离职报告，公司补7000元经济补偿；2、不写自动离职，公司解雇。原告认为自己是在下班时间过后等了两个半小时未有通知才离开岗位的，不构成擅自离岗。即使构成擅自离岗，也不至于严重到要解雇的程度（仅仅是一次离岗，并没有造成严重后果），单位也没有规定说该情形属于严重违纪。因此，该情况下解雇人明显属于违法解除。广州市南沙区劳动人事仲裁委员会作出的穗南劳人仲案﹝2018﹞902号《裁决书》不顾被告违法解雇申请人劳动的客观事实，裁决驳回原告的仲裁。原告不服，为维护自身的合法权益，向法院起诉。请求判令：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金63706.41元（计算方法：3033.64元/月×10.5个月×2=63706.41元）。被告辩称：陈伟洪身为保安员，在福源公司抗洪抢险期间情况紧急，恶意违反公司规章制度擅自离岗，其行为已严重扰乱福源公司的日常经营管理秩序，福源公司与其解除劳动合同合法、有效，无需支付解除劳动合同的赔偿金。一、陈伟洪的工作岗位特殊。陈伟洪的工作岗位是保安员，其主要工作职责为保证公司及员工人身、财产安全，并依据公司规章管理制度，协助维护公司的日常经营管理秩序。因此，陈伟洪不同于公司的一般生产性岗位职工，他是隶属公司的纪律性部门，且其是知道公司的相关规章制度。二、当时福源公司抗洪抢险，情况紧急。公司在南沙天后宫内办公，地处南沙区临海区域，协助管理南沙天后宫的设施设备。2018年9月16日，超强台风“山竹”来袭，防台预警信号为红色，公司的防风应急任务尤为艰巨，正是需要公司纪律部门职工服从管理，积极配合应对的时候。三、陈伟洪恶意不服从管理，擅自离岗，严重违反公司规章制度。2018年9月16日，包括陈伟洪、梁锦堂、冯礼强、王立新、李新华在内的保安队员为应急抢险组成员。公司管理人员于下午14点43分通知各应急抢险小组成员须接通知后才可下班，严禁擅离岗位；及后也通过对讲机强调：“防台期间，不准擅自离开岗位区域，否则按公司规章制度严重处理。”而被答辩人陈伟洪，在没有知会管理人员，更没有得到任何允许的情况下，擅自离开工作岗位，径行回家。在陈伟洪提交的起诉状汇总，可以客观反映公司有留守岗位的通知。陈伟洪是明确知道公司的留岗通知，在未请示情况下擅自离岗，到家后再事后向管理人员通知其已离岗。四、陈伟洪的行为，影响恶劣。陈伟洪违反规章制度后，双方也有就违规事件情况进行沟通，但陈伟洪完全无认识自身错误。现全公司职工均观望此事件，在公司内部造成恶劣的影响，严重扰乱了公司的日常经营管理秩序。因此，答辩人于2018年9月17日与被答辩人解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（2）项。答辩人与被答辩人解除劳动合同的行为合法、有效，无需支付解除劳动合同的赔偿金。请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。原告向本院提交如下证据：1、《仲裁裁决书》及《劳动人事仲裁专递邮件详情单》；2、《劳动合同》；3、《社保记录》；4、《微信记录截屏》；5、《2018年9、10月天后宫保安执勤表》；6、《银行交易流水明细清单》及《工资统计表》；7、《处罚条例》照片。被告向本院提交如下证据：1、《关于解除劳动合同的通知》；2、《李新华、陈伟洪擅自离岗情况说明》；3、证明人身份证复印件。4、《手机短信通知》；5、《处罚请示》；6、台风影响图片；7、《关于征求工会对陈伟洪的处理意见》。根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈伟洪于2008年9月8日入职被告广州市福源服务有限公司，工作岗位是保安员。双方签有劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，于2010年9月10日签订，期限从2010年10月8日起至法定的终止条件出现时止。2018年9月16日因超强台风“山竹”来袭，原告在上班期间收到被告短信通知，内容为：“通知，各位队员，现已在岗的人员等通知才落班，未上班的人员等通知再上班。”被告福源公司正常下班时间为17:00分，原告一直等到19:30分仍未接到被告的下班通知，其后离岗回家，于当晚19:44分向保安队长杜琪峰报告其已平安回家。当晚21:31分，杜琪峰队长用微信通知原告：“公司决定解雇你了”。2018年9月17日，原告仍照常上班，但当天获悉公司已将其解雇。其后，原告一直坚持上班打卡至2018年9月26日。2018年9月28日，被告向原告作出《关于解除劳动合同的通知》，告知原告自2018年9月17日起被解除劳动合同。原告遂向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金63706.14元。2018年12月2日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案﹝2018﹞902号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。经查，被告对于其公司保安员的日常工作职责，于2009年1月1日制定《处罚条例》，其中第（2）条规定：对不遵守工作制度，值班时间擅自离开工作岗位，一次给予警告，二次扣发工资50元，三次做开除处理。《处罚条例》第（8）条规定：对违反规章制度、玩忽职守、监守自盗以权谋私严重失职者将分别视其严重程度，给予相应的处罚或开除。该条例于2009年1月1日开始实施。庭审中，被告向本院补充提交证据《关于征求工会对陈伟洪的处理意见》一份，落款日期为2018年9月28日。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。原告作为被告企业的一名员工，理应遵守公司制定的规章制度。原告在超强台风“山竹”登陆前，收到留守的短信通知后理应坚守岗位，与其他员工一起共同应对自然灾害。然而原告在没有经过被告同意就擅自离岗，违反被告的《处罚条例》。双方当事人对原告在没有经过被告同意就下班离岗回家的事实并没有异议，但是应如何适用上述《处罚条例》则存在较大争议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，本案只有在原告“严重违反用人单位的规章制度”的情况下，被告才有权适用该条款的规定。现原告仅仅是在下班时间过后，没有按照被告的留守要求继续留下待命，离开了工作岗位。根据现有证据显示，其擅自离开工作岗位仅仅属于第一次。按照被告制定的规章制度（即《处罚条例》）：“对不遵守工作制度，值班时间擅自离开工作岗位，一次给予警告，二次扣发工资50元，三次做开除处理。……。对违反规章制度、玩忽职守、监守自盗以权谋私严重失职者将分别视其严重程度，给予相应的处罚或开除。”的规定，该离岗行为显然尚未达到需要解除劳动合同的程度。此外，关于被告解除原告的劳动合同程序上的合法性问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，被告单方解除与原告的劳动合同，应事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。被告辩称在2018年9月17日已经公司决策及取得工会同意。而根据被告提交的证据《关于征求工会对陈伟洪的处理意见》显示，该项证据落款日期为2018年9月28日，由此可以推定被告是在作出与原告解除劳动关系的决定后，才补充征求工会意见。故被告解除原告的劳动合同属于程序违法。综上，对于原告认为被告违法解除劳动合同的主张，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。经核对，原告被解除劳动合同前十二个月（即2017年10月-2018年9月）的工资收入分别为2478.78元、3584.77元、2328.78元、2328.78元、3041.22元、2448.06元、1943.7元、3135.26元、2355.56元、2597.61元、2597.61元、2747.61元、2407.96元、2407.96元（共14笔，合计36403.66元），平均每月工资为3033.64元。由于原告自2008年9月8日起入职被告，直至在未获书面解除劳动合同前的2018年9月26日，仍坚持上班打卡，故原告在被告处的工作年限为10年零18天。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，本案违法解除劳动关系应支付的赔偿金为63706.41元。（计算公式为3033.64元/月×10.5个月×2=63706.41元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：被告广州市福源服务有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈伟洪支付违法解除劳动合同赔偿金63706.41元。本案受理费10元由被告广州市福源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘国恒二〇一九年二月二十五日书记员  游佳男