河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0223民初75号 原告：高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司，住所地：滦州市新城燕山大街西侧一中北。 法定代表人：刘永刚，职务：总经理， 委托诉讼代理人：李宏彦，该公司员工，住（特别代理）。 委托诉讼代理人：商丽敏，该公司员工，住（特别代理）。 被告：高静飞，女，1988年5月28日生，汉族，现住滦州市。 被告：唐青梅，女，1984年6月6日生，汉族，现住滦州市。 被告：许蕊，女，1986年2月7日。 被告：窦金霞，女，1977年3月12日生，汉族，现住滦州市。 被告：赵静，1988年1月11日生，汉族，滦州市。 被告：张宗蕊，女，1990年4月9日生，汉族，滦州市。 原告高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司（以下简称天奕商厦）与被告高静飞、陈蕊（原告已撤回起诉）、唐青梅、许蕊、窦金霞、赵静、张宗蕊劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天奕商厦委托诉讼代理人李宏彦、商丽敏；被告高静飞、被告唐青梅、被告许蕊、被告窦金霞、被告赵静、被告张宗蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会滦劳人仲案(2018)122号仲裁裁决书第2项；2.判决原告不予支付被告法定节假日及公休日加班工资差额15992.46元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会《（滦劳人仲案【2018】122号）仲裁裁决书》裁决原告向被告支付法定节假日及公休日加班工资差额15，992.46元是事实认定不清，具体理由有如下：被告于2018年8月20日向滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付法定节假日及公休日双倍工资。但原告当庭对被告主张在法定节假日及公休日加班的事实不予认可，被告也没有提供其加班的证据，仲裁委在被告没有提供任何证据的情况下认定存在加班事实、是认定事实不清。原告认为，被告不存在加班的情况，因此不应支付加班工资，故依据相关法律规定，特向你院提起诉讼，请依法判决。 高静飞、唐青梅、许蕊、窦金霞、赵静、张宗蕊辩称，原告说我们是2018年8月20日向仲裁提出的，我们是9月10日提出的申请，我们是满勤工资，当庭他们承认我们是满勤，所以答辩的时候让他们提供考勤表和工资表，他们庭下也没有提交，仲裁就判定原告支付我们法定节假日三金，当时仲裁庭没有就此事实让我们提交证据。 本院经审理认定事实如下：原告高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司是依法成立的用人单位。被告等人系该公司的职工，均从事收银员工作。被告高静飞于2016年11月23日入职、唐青梅于2016年11月入职、许蕊于2016年2月29日入职，窦金霞于2013年8月13日入职，赵静于2016年9月26日入职，张宗蕊于2017年2月20日入职。原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告等人缴纳社会保险。原告规定被告等人的工作时间为每天6至8小时，每月没有安排休息时间，其他时间全部上班。原告支付给被告等人上满规定天数的工资均为2200元。2018年9月原告因使用了自动收款机，撤销了2号、4号、6号、8号4个收款台，同时原告对撤销的收款台所涉及的7名收银员进行了两次岗位调整，分别为导购、后勤人员。7名收款员拒绝到新岗位工作。2018年9月9日，7名收款员提出自动辞职。2018年9月11日被告向滦州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求依法裁决原告支付被告等人未签订书面劳动合同的双倍工资，支付失业补偿金、为被告补缴养老保险，支付公休日、法定节假日加班工资。 该委于2018年11月26日作出《（滦劳人仲案【2018】122号仲裁裁决书》，裁决由原告支付高静飞2个月的双倍工资3300元、陈蕊6个月的双倍工资9900元（原告已撤回起诉）、唐青梅2个月的双倍工资3300元、张宗蕊5个月的双倍工资8250元；由原告支付申请人法定节假日及公休日加班工资差额，其中高静飞2291.08元，陈蕊1731.84元（原告已撤回起诉），唐青梅2291.08元，许蕊2597.76元，窦金霞2597.76元，赵静2561.68元，张宗蕊1921.26元。原告不服该裁决，向我院起诉。 本院认为，一、被告等人要求原告给付未签书面劳动合同的双倍工资问题，虽原、被告双方未签订书面劳动合同，依据但《劳动合同法》第八十二规定，原告应向劳动者支付双倍工资。但双倍工资受仲裁一年时效限制，因原告在仲裁阶段提出了时效抗辩，故在仲裁时效内的双倍工资本院予以支持，超过仲裁时效的双倍工资不予支持。被告等人均是在2018年9月11日提请仲裁，窦金霞2013年8月13日入职，应享受的双倍工资期间已超过一年仲裁时效；高静飞于2016年11月23日入职，原告应支付其自2017年9月12日至2017年11月22日2个月的双倍工资；唐青梅2016年11月入职，原告应支付2017年9月12日至2017年11月期间2个月的双倍工资；赵静2016年9月26日入职，原告应支付2017年9月12日至2017年9月25日期间不足1个月，不予支持双倍工资。张宗蕊2017年2月20日入职，原告应支付其2017年9月12日至2018年2月20日期间5个月的双倍工资。经计算，原告支付给被告正常工作时间的工资为1392元/月，低于最低工资标准1650元/月，原告的行为违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，故被告等人的工资应以1650元/月计算。 关于加班费问题，由于在庭审过程中原告认可被告等人上班时间为每天6至8小时，每月没有安排休息时间，且其认可考勤表等记录工作人员上班人数及天数的相关材料因保管不善丢失的情况下，应依法承担不利后果。故原告应依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日和第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假的规定，向各被告人支付加班费，具体计算为2016年9月12日至2018年9月9日期间，高静飞公休日加班100天，法定节假日加班18天；唐青梅公休日加班100天，法定节假日加班18天；许蕊公休日加班111天，法定节假日加班22天；窦金霞公休日加班111天，法定节假日加班22天；赵静公休日加班109天，法定节假日加班22天；张宗蕊公休日加班87天，法定节假日加班13天；被告等人应依法享受的加班费与原告已支付的加班费差额分别为：高静飞2291.08元，唐青梅2291.08元，许蕊2597.76元，窦金霞2597.76元，赵静2561.68元，张宗蕊1921.26元。 三、被告等人自己辞职，不符合失业保险的享受条件，故对被告等人主张原告支付失业补偿金的请求，本院不予支持。 四、关于被告等人提出的原告为其缴纳社会保险的问题，由于社会保险的征缴不属于本案调整范围，本院不作处理。 故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十三条第（三）款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定判决如下： 一、由原告高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司支付高静飞双倍工资3300元、唐青梅双倍工资3300元、张宗蕊双倍工资8250元，共计14850元。 二、由原告高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司向被告支付法定节假日及公休日加班工资差额其中高静飞2291.08元、唐青梅2291.08元，许蕊2597.76元、窦金霞2597.76元，赵静2561.68元，张宗蕊1921.26元，共计14260.62元。 上述一、二项合计29110.62元，于判决生效后五日内付清。 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.0元，高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  冯晓荣 二〇一九年二月二十六日 书记员  孟凡佳 ——