山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初7335号 原告：青岛宁宏新能源材料有限公司，住所地：青岛保税港区美晶大厦二区一楼137-10（蛙声一片创客园区）（B）。 法定代表人：谷文书，职务:总经理。 委托诉讼代理人：王怀禄，山东怀禄律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张银梅，山东怀禄律师事务所实习律师。 被告：陈晖，女，1972年10月8日生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：王增旭，青岛市南湛山法律服务所法律工作者。 原告青岛宁宏新能源材料有限公司(以下简称宁宏公司)与被告陈晖劳动合同纠纷一案，原告宁宏公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2018]第590号裁决书诉至本院，本院于2018年12月11日立案后，依法适用普通程序，于2018年1月10日公开开庭进行了审理。原告宁宏公司的委托诉讼代理人王怀禄、张银梅，被告陈晖及委托诉讼代理人王增旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁宏公司向本院提出诉讼请求：1、宁宏公司不支付陈晖经济补偿金56000元；2、宁宏公司不支付陈晖2017年1月至2017年10月期间未休年休假工资4413.79元；3、本案诉讼费用由陈晖承担。事实和理由：一、宁宏公司已足额支付陈晖在职期间的工资，不存在拖欠工资的情形，无需支付经济补偿金56000元。陈晖从2002年11月份入职宁宏公司，至2017年10月31日解除劳动合同之日已有15年之久。可见宁宏公司对陈晖一直很信任，也认可陈晖的工作能力。陈晖在任职期间，宁宏公司从未拖欠陈晖工资。2017年初，宁宏公司前法定代表人高宁患病，导致自身无暇顾及公司业务。之后与陈晖口头协商从2017年5月1日开始将劳动关系转为兼职，工资由原来的4000元/月变更为2000元/月。陈晖也一直接受该工资待遇，并没有提出异议。自从将劳动关系变更兼职以后，陈晖从2017年7月至10月一直没有为宁宏公司进行工作。因此宁宏公司不存在拖欠陈晖工资的情形。 二、陈晖工作时间自由支配，休息休假时间远多于年休假时间，宁宏公司无需支付2017年1月至2017年10月期间未休年休假工资4413.79元。首先，宁宏公司本身规模小，所以工作时间由陈晖自由支配，休息休假的的时间远多于法定节假日。其次，虽然《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”。但是第10条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。本案中，从2017年7月开始，陈晖一直未向宁宏公司提供劳动，宁宏公司也无法安排其休假，故宁宏公司可免除支付陈晖未休年休假工资的法律责任。综上，宁宏公司为维护自身权益，特诉至法院，望判如所请。 陈晖辩称，一、宁宏公司与陈晖2002年11月至2017年10月31日存在劳动关系。陈晖2002年11月入职宁宏公司，宁宏公司2013年1月28日办理招聘手续，双方2003年2月1日签订劳动合同，宁宏公司投缴社会保险。之后双方续签五份劳动合同，最后一份劳动合同2017年1月30日到期后，双方劳动关系存续，宁宏公司继续投缴社会保险。因宁宏公司拖欠2017年7至10月份工资，陈晖申请劳动仲裁，市南区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲字（2017）第765号裁决书，宁宏公司不服起诉。市南法院（2018）鲁0202民初5号民事判决书，判决：宁宏公司支付陈晖2017年7月至10月工资12000元，、2017年3月1日至10月31日未签订劳动合同二倍工资差额24000元、年休假工资差额4781.60元。宁宏公司不服一审判决提出二审上诉。青岛市中级人民法院作出（2018）鲁0202民终7706号民事判决书，判决驳回宁宏公司上诉，维持原判。一裁二审的裁、判决书，宁宏公司与陈晖2002年11月至2017年10月31日存在劳动关系的事实成立。 二、宁宏公司拖欠工资是铁定事实，陈晖依法解除劳动关系宁宏公司应当支付经济补偿。市南劳动仲裁裁决书和市南法院一审民事判决书，均裁判宁宏公司支付陈晖宁宏公司支付陈晖2017年7月至10月工资12000元，中院二审判决驳回宁宏公司上诉，维持原判。宁宏公司拖欠陈晖工资的事实铁板钉钉。根据《劳动合同法》第三十八条第一款（二）项及《劳动合同法》第四十六条第一款（一）项的规定，宁宏公司应支付陈晖经济补偿金。 三、陈晖工作到2017年10月31日，宁宏公司至今超过十五日未办理解除劳动合同和社会保险关系转移手续，违反劳动合同法第50条、社会保险法第50条、劳动合同法实施条例第24条规定，宁宏公司应当依法出具解除或终止劳动合同手续、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 四、因陈晖1993年11月至2017年10月连续工作24年，符合休带薪年假为15天的规定。宁宏公司未提交陈晖享受2017年1月至10月带薪年假证据，应当支付陈晖带薪年假工资4413.79元。 五、宁宏公司诉状主张“……从2017年5月1日开始将劳动关系转为兼职，工资由原来的4000元/月变更为2000元/月，陈晖并未认可，市中院二审民事判决书认定宁宏公司属举证不能，宁宏公司所主张工资由原来的4000元/月变更为2000元/月不成立，应当按每月工资4000元认定。 综上，南劳人仲案字[2018]第590号裁决书裁决事实清楚、证据合法有效、适用法律正确，应予维持。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： （一）2017年10月10日，陈晖向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、宁宏公司支付陈晖2014年2月至2017年10月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额184000元；2、宁宏公司支付陈晖终止劳动合同补偿48000元；3、宁宏公司支付陈晖2016年2月1日至2017年1月31日期间年休假工资8280元；4、宁宏公司支付陈晖2017年7月至2017年10月期间拖欠工资12000元。2017年11月21日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2017]第765号裁决书，裁决:一、宁宏公司支付陈晖未签订书面劳动合同二倍工资差额32000元；二、宁宏公司支付陈晖年休假工资差额4781.6元；三、宁宏公司支付陈晖工资13591.2元；四、驳回陈晖的其他仲裁请求。宁宏公司不服该裁决，诉至本院，向本院提出诉讼请求：1、宁宏公司不支付陈晖未签订书面劳动合同二倍工资差额32000元；2、宁宏公司不支付陈晖未休带薪年休假工资差额4781.6元；3、宁宏公司不支付陈晖工资13591.2元；4、确认宁宏公司、陈晖双方间的劳动关系于2017年10月31日解除；5、本案诉讼费用由陈晖承担。2018年5月30日，本院作出（2018）鲁0202民初5号民事判决书，判决：一、宁宏公司支付陈晖2017年7月至2017年10月期间工资12000元……。宁宏公司不服该判决上诉至青岛市中级人民法院，2018年12月5日，青岛市中级人民法院作出（2018）鲁02民终7706号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 （二）陈晖再次向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认宁宏公司2017年11月与陈晖解除劳动关系，宁宏公司依法为陈晖办理解除劳动关系手续；2、宁宏公司支付陈晖解除劳动关系经济补偿60000元；3、宁宏公司支付陈晖失业金损失9720元；4、宁宏公司赔偿陈晖社会保险损失14490.39元；5、宁宏公司支付陈晖2017年1月至2017年10月年休假工资4413.79元。2018年9月28日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2018]第590号裁决书，缺席裁决:一、确认陈晖、宁宏公司劳动关系于2017年10月31日解除，宁宏公司为陈晖办理档案和社会保险转移手续；二、宁宏公司支付陈晖解除劳动关系经济补偿56000元；三、宁宏公司支付陈晖2017年1月至2017年10月期间年休假工资4413.79元；四、驳回陈晖的其他仲裁请求。宁宏公司不服该裁决，诉至本院。陈晖、宁宏公司双方庭审中确认如下事实：1、2003年2月1日至2017年10月31日期间，陈晖、宁宏公司双方存在劳动关系，2017年10月31日，陈晖提出解除劳动关系。2、陈晖解除劳动关系前十二个月平均应发工资为4000元。3、陈晖2017年1月至2017年10月期间应享受12天年休假。 庭审中，陈晖主张因宁宏公司拖欠工资，其提出解除劳动关系。 本院认为，仲裁裁决确认陈晖、宁宏公司劳动关系于2017年10月31日解除、宁宏公司为陈晖办理档案和社会保险转移手续，双方均未提起诉讼，本院予以确认。 关于经济补偿的问题。本院认为，劳动关系存续期间，宁宏公司应当及时足额支付陈晖工资。宁宏公司未支付陈晖2017年7月至2017年10月期间工资12000元，陈晖提出解除劳动关系并主张经济补偿符合法律规定。仲裁裁决宁宏公司应支付陈晖解除劳动关系经济补偿56000元未超出法定数额，且陈晖未提起诉讼，本院予以确认。因此，对宁宏公司主张不支付陈晖解除劳动关系经济补偿56000元的请求，本院不予支持。 关于年休假工资的问题。陈晖2017年1月至2017年10月期间应享受12天年休假，宁宏公司未安排陈晖年休假，应当支付陈晖年休假工资4413.79元（4000元/月÷21.75天/月×12天×200%）。因此，对宁宏公司主张不支付陈晖年休假工资差额4413.79元的请求，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下： 一、驳回青岛宁宏新能源材料有限公司的诉讼请求。 二、确认陈晖、青岛宁宏新能源材料有限公司劳动关系于2017年10月31日解除，青岛宁宏新能源材料有限公司于本判决生效之日起十日内为陈晖办理档案和社会保险转移手续。 三、青岛宁宏新能源材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈晖经济补偿56000元。 四、青岛宁宏新能源材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈晖年休假工资4413.79元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛宁宏新能源材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  梁玲杨 人民陪审员  张晓萍 人民陪审员  陆 璐 二〇一九年二月十三日 书 记 员  王 斌