广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0204民初4486号 原告：林荣，男，1986年9月25日出生，汉族，住广西柳州市柳北区。 被告：广西矿建集团有限公司，住所地：广西柳州市柳邕路364号，统一社会信用代码：914502001986046260。 法定代表人：刘海蔚，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄修乖，男，1994年7月16日出生，系该公司员工。 原告林荣与被告广西矿建集团有限公司（以下简称“矿建公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月18日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告林荣以及被告矿建公司之委托诉讼代理人黄修乖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林荣提出诉讼请求：1．判决被告支付林荣2014年1月至2015年12月的绩效奖金（税后）共计17246.11元以及2016年1月至2017年2月待定的绩效奖金（税后）共计5600元；2．被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告林荣于2013年5月3日应聘到被告矿建公司工作，岗位是预算员。双方签订了劳动合同，合同期是从2013年5月3日至2018年12月31日，后原告于2017年2月28日离职。根据入职前约定，林荣在矿建公司2013年5月至2015年2月的年薪为42000元/年，2015年3月至林荣离职当月（2017年2月）的年薪为48000元/年，根据矿建公司的薪酬管理规定，2013年5月至2015年6月每月只发月工资的80%作为当月工资，2015年7月至2017年2月每月只发月工资的90%作为当月工资（见林荣提供的广西矿建集团公司（机关）职工工资结算单），剩下的20%或10%作为绩效奖金，每年年底一次性发放。但矿建公司在发放了林荣2013年5月至12月的绩效奖金后，林荣至今再也没有收到2014年、2015年、2016年1月至2017年2月的绩效奖金。林荣离职后，于2017年11月1日到柳州市投诉矿建公司未按规定支付林荣2014年至2017年2月的部分工资，经柳州市调查核实认定林荣投诉的内容实际为绩效奖金，并不是工资，不属于劳动保障部门监察职权范围，故撤销立案。在柳州市调查调解期间，林荣于2017年12月12日到矿建公司的人力资源部核实了矿建公司克扣林荣2014年至2015年的绩效奖金数额为17246.11元（税后）及2016年-2017年待定的绩效奖金数额为5600元（税后），并签字确认（见林荣提供的《广西矿建集团离职人员绩效奖金统计表》）。林荣于2018年9月21日向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后经裁定申请人的仲裁请求己超过法定申请仲裁时效，不予支持。原告林荣认为仲裁委员会没有审查清楚证据材料，林荣的申请没有超过法定仲裁时效，为了维护林荣的合法权利，林荣故诉至法院，请求判如所请。 被告矿建公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且原告的诉请已经超过诉讼时效，其诉求不应得到支持。关于原告要求支付的绩效奖金，因矿建公司从2014年起就没有利润，没有达到发放的要求，故一直未发放。2016年至2017年的绩效奖金现在仍未通过核对，原告请求的5600元绩效奖金没有依据，不同意支付绩效奖金。 原告林荣围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据，本院将结合事实查明及本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 原告林荣曾经是被告矿建公司的职工，工作岗位为预算员。被告矿建公司与原告林荣分别作为用人单位的甲方、劳动者的乙方，于2013年5月3日、2015年12月18日分别签订《劳动合同书》，约定的劳动合同期限分别为2013年5月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2018年12月31日。2017年2月23日，矿建公司出具《终止（解除）劳动合同证明》，载明：“林荣因为个人原因辞职，与单位解除劳动合同，于2017年2月28日起，解除劳动合同。”2017年12月12日，矿建公司人力资源部出具《广西矿建集团离职人员绩效奖金统计表》，其中载明林荣2014年、2015年绩效奖金（税后）分别为11239.87元、6006.24元，并备注“2016年-2017年绩效奖金待定”，原告林荣在该统计表处的“本人确认签字”处签名。庭审中，原告林荣、被告矿建公司均确认双方劳动关系的存续期间为2013年5月1日至2017年2月28日。 2018年9月21日，林荣、矿建公司的劳动报酬劳动争议案件，经柳州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。林荣向该仲裁委申请裁决：申请人支付克扣申请人2014年1月至2015年12月的绩效奖金共计17246.11元（税后）以及2016年1月至2017年2月待定的绩效奖金共计5600元。2018年11月23日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2018】第1601号仲裁裁决书，裁决林荣提出的仲裁请求已超过法定申请仲裁时效，不予支持。林荣不服该裁决，于2018年12月18日以劳动争议纠纷为由诉于本院，要求：1．判决被告支付克扣林荣2014年1月至2015年12月的绩效奖金（税后）共计17246.11元以及2016年1月至2017年2月待定的绩效奖金（税后）共计5600元；2．被告承担本案的诉讼费。在诉讼过程中，本院根据原告的申请，依职权调取了林荣等人在柳州市劳动保障监察大队对矿建公司的集体投诉档案资料。根据该档案资料的内容显示：2017年11月1日，林荣等6人向柳州市劳动保障监察大队提交集体投诉书，投诉请求为矿建公司克扣林荣等人工资，并在投诉中提交《广西矿建集团离职人员绩效奖金统计表》为凭，矿建公司为此向柳州市劳动保障监察大队出具《关于周金华等6人投诉拖欠工资的情况汇报》，其中载明：“经核查，周金华、陈菲、林荣、覃杨波、韦平生、蔡立学等6人均系我公司员工，离职前工资均已发放到位，投诉所指的工资为员工绩效奖金。因我公司近期刚完成股权变更，新股东对原经营指标尚存异议，需进一步核实。由于经营指标是计算员工绩效奖金的必要参数，因此截止到目前，全公司员工的绩效奖金均未发放。”柳州市劳动保障监察大队经调查后认为，由于投诉内容实际为绩效奖金，并不是工资，投诉事项不属于劳动保障部门监察职权范围，因此对林荣等人投诉矿建公司一事撤销立案，并于2018年1月17日将上述处理结果告知该案的投诉人代表周金华。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条关于“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”之规定，本案双方当事人所争议的绩效奖金是工资报酬的组成部分。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案当事人的劳动合同关系虽然于2017年2月份解除，但是林荣就案涉绩效奖金的问题于2017年11月1日向柳州市劳动保障监察大队对矿建公司进行投诉，则本案的仲裁时效因林荣向该监察大队请求权利救济时中断，仲裁时效应当从该监察大队向投诉人代表告知撤销立案的投诉结果的2018年1月17日起继续计算，故林荣于2018年9月21日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求并未超过一年的仲裁时效。 关于矿建公司是否应当支付林荣2014年、2015年绩效奖金（税后）共计17246.11元以及2016年至2017年的绩效奖金（税后）5600元。本院认为，根据矿建公司出具并经林荣签字确认的《广西矿建集团离职人员绩效奖金统计表》显示，林荣在2014年、2015年绩效奖金（税后）分别为11239.87元、6006.24元，并备注“2016年-2017年绩效奖金待定”，由此可知，绩效奖金是林荣在矿建公司工作期间劳动报酬的组成部分，原、被告双方对于林荣的劳动报酬是约定并计算过绩效奖金的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，对矿建公司现未按约定支付原告的绩效奖金所产生的争议，应属于因用人单位关于减少劳动报酬发生的劳动争议，因此应当由用人单位负举证责任，如果其不能提供相应的证据证明其向劳动者发放的奖金是足额的，则应当认定劳动者的主张成立。本案中，林荣在2014年、2015年绩效奖金（税后）分别为11239.87元、6006.24元的事实，有《广西矿建集团离职人员绩效奖金统计表》为凭，本院予以确认。虽然2016年至2017年绩效奖金虽在该统计表中备注为“待定”，但是矿建公司并未提交用于计算绩效奖金的基础数据和计算方式等相关证据，故本院采信林荣关于2016年1月至2017年2月的绩效奖金为5600元的主张，因此，矿建公司应当向林荣支付2014年至2015年绩效奖金（税后）共计17246.11元（11239.87元+6006.24元），并支付2016年1月至2017年2月的绩效奖金（税后）5600元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，判决如下： 被告广西矿建集团有限公司向原告林荣支付2014年1月至2015年12月的绩效奖金（税后）共计17246.11元 被告广西矿建集团有限公司向原告林荣支付2016年1月至2017年2月的绩效奖金（税后）共计5600元。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西矿建集团有限公司负担并迳付原告林荣。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位户名：广西壮族自治区柳州市中级人民法院；账号：20×××09；开户行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交且也不提起缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 黄 颖 人民陪审员 梁 惠 人民陪审员 唐雪梅 二〇一九年二月二十六日 书 记 员 陈松梅 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007