天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5937号上诉人（原审被告）：郭映秋，男，1972年8月7日出生，满族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：韩冬，天津冠浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝永昌，天津冠浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：天津市通洁高压泵制造有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达工业园****。法定代表人：齐茂林，董事长。委托诉讼代理人：郭富广，男，该公司劳资关系主管。上诉人郭映秋因与被上诉人天津市通洁高压泵制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初5824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。郭映秋上诉请求：1．撤销一审判决第五项，改判天津市通洁高压泵制造有限公司向郭映秋支付经济赔偿金43799.75元；2．诉讼费用由天津市通洁高压泵制造有限公司承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，郭映秋的上诉请求应予支持。天津市通洁高压泵制造有限公司辩称，同意一审判决。天津市通洁高压泵制造有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金43799.75元，2018年带薪年休假工资16110.25元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2016年12月20日入职原告处。原、被告签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年3月27日至2020年3月26日，劳动合同中约定月工资不低于天津市最低工资标准，按计件工资执行。原告发放被告工资至2019年1月25日。原告主张被告在原告处实际提供劳动至2019年1月17日。被告则主张其在原告处实际提供劳动至2019年1月25日，2019年1月10日开始原告不给被告安排工作，每天按时上下班，对此被告未能举证证明。依据被告提供的视频显示2019年1月22日原、被告因争议报警，期间原告表示按原待遇支付被告，要求被告回岗工作，但被告拒绝。依据原告提供的职工会议纪要显示原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认。且按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。解除劳动合同通知书载明：“郭映秋先生/女士：本单位与你签订的三年期限劳动合同，由于自2019年1月17日至2019年1月25日中午脱岗、旷工、不服从公司安排、扰乱公司生产秩序等原因，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业员工手册的规定，决定自2019年1月26日起，解除与你的劳动合同关系”，“无经济补偿金。”被告于2019年1月30日收到原告邮寄的解除劳动合同通知书。原、被告劳动关系于2019年1月30日解除。原告主张其与被告解除劳动关系的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和员工手册第6.3.9、6.3.20、6.3.31、6.3.32和6.3.44条。原告员工手册中员工奖惩制度内容为：第6.3条重度过失：员工在职期间内有3次（含）以上中度过失视为一次重度过失。凡有下列情况之一者，为重度过失，每次处罚600元。除给予经济处罚外，公司可解除劳动关系且不支付经济补偿金。第6.3.9条向内部或外部散布对同事、部门、公司不良言论，煽动同事做出有损公司利益行为者；管理人员利用职务之便对下属员工进行孤立，对下属员工进行明显不合理的工作安排或为满足个人利益，不服从公司领导命令、指导和工作安排者；第6.3.20条连续旷工3日，12个月内旷工累计5日者；第6.3.31条拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不服从者；第6.3.32条不服从领导指导或工作安排或顶撞领导者；第6.3.44条因与上级领导闹意见而拒不执行正确的指示。原告员工手册经民主程序制定，被告知晓。原告与被告解除劳动关系已告知工会。原、被告共认以8759.95元作为计算2018年应休未休带薪年休假工资的基数。被告提交工作证明可以证明其1994年至2013年期间已经参加工作。故认定被告累计工龄已满二十年。被告于2019年3月6日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2019年5月23日作出津西青劳人仲裁字[2019]第147-2号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金43799.75元。二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付带薪年休假工资16110.25元。三、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付冬季取暖补贴335元。四、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付克扣工资286元。五、被申请人应于本裁决生效之日起五日内为申请人办理失业保险申领手续。六、驳回申请人其他仲裁请求。”一审法院认为，原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认，按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。且在被告提供的2019年1月22日报警视频中可以体现，原告表示按原待遇支付被告工资，被告拒绝回岗工作。原告依据其员工手册中员工奖惩制度规定与被告解除劳动关系，系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告第一项诉讼请求，予以支持。被告累计工龄已满二十年，2018年应当享受15天带薪年休假，原告未举证证明已经安排被告休完2018年带薪年休假或者足额支付相应应休未休带薪年休假工资，故原告应支付被告2018年应休未休带薪年休假工资12082.69元。原告同意支付被告2018至2019年度冬季取暖补贴335元、克扣工资286元，同意为被告办理失业保险申领手续，予以照准。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年应休未休带薪年休假工资12082.69元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告克扣工资286元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018至2019年度冬季取暖补贴335元；四、原告于本判决生效之日起十五日内为被告办理失业保险申领手续；五、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金43799.75元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人之间系劳动合同法律关系，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。天津市通洁高压泵制造有限公司提交的证据可以证实郭映秋存在严重违反单位相关规章制度的行为，用人单位据此解除与郭映秋之间的劳动关系，不属于法律规定的违法解除情形，单位无需支付解除劳动合同经济赔偿金。综上所述，郭映秋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭映秋负担。本判决为终审判决。审判长  郭萍会审判员  魏道博审判员  尹 来二〇一九年十一月十三日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……