广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初41400号原告深圳华颜化妆品有限公司，住所地深圳市福田区莲花街道景田**深茂商业中心第**610-613，统一社会信用代码9144030062718974H。法定代表人林洁文。委托代理人黄林，广东卓建律师事务所律师。委托代理人迟卫华，男，汉族，1974年4月1日出生，住址广东省深圳市福田区，系公司员工。被告郭小丽，女，汉族，1996年4月16日出生，住址江西省瑞金市，委托代理人张艺青，广东金美律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2016年10月11日。二、工作岗位：原告主张被告工作岗位系人事行政负责人，被告辩称其工作岗位系销售助理。依据被告提交经原告确认真实性的《劳动合同》记载“甲方聘用乙方主要从事销售助理岗位工作”，而原告未向法院提交其他证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告主张，确认其工作岗位为销售助理。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年10月11日至2017年10月11日。四、月工资情况：入职时月工资为4000元，2017年11月8日起工资调整为4500元。五、解除劳动关系时间：原告主张双方解除劳动关系时间为2018年8月2日，被告辩称应为2018年7月31日。原告作为用人单位在获得证据能力方面更占优势，应承担员工出勤情况、离职情况的举证责任，原告未向本院提交有效证据证明其主张，故本院依法采信被告主张，确认双方解除劳动关系时间为2018年7月31日。六、关于2018年7月1日至2018年7月31日期间正常工作时间工资：原告主张被告2018年7月2日、7月31日下午缺勤，7月13日至7月18日期间累计请假3天6小时，根据原告处《日常管理制度》理应扣除该时段工资；另据《日常管理制度》第二条规定“每旷工一天按日工资的三倍扣款”，被告自2018年7月31日下午就没到原告处上班，按照《日常管理制度》的规定应扣除被告9天的工资。原告提交了公司负责人与郭小丽聊天记录、人事考勤表、卡表、汇总表、请假单、深圳华颜化妆品有限公司日常管理制度证明其主张。被告确认其2018年7月存在请假3天6小时事实，辩称其余时间均已正常出勤，考勤记录中下午未打卡下班系因外出办公，并已口头向被告上级领导报告。被告向本院提交了2018年7月的《人事考勤表》和2018年7月请假单证明其主张。本院认为，双方提交的《考勤记录表》、《考勤卡表》显示被告在2018年7月1日至2018年7月31日期间旷工3天，迟到9次共计134分钟，《员工请假单》载明，被告在2018年7月13日至18日期间请假4天，结合《考勤记录表》的记载，被告于2018年7月13日有出勤，剔除休息日，被告实际请假3天六小时，也即《考勤卡表》中记录的旷工实际系被告请假的时间。用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据能力方面较劳动者更占优势，原告理应举证证明劳动者在职期间的出勤、缺勤情况，原告未能提供有效证据证明被告于2018年7月2日及31日下午系旷工，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张被告的旷工行为不予采信。经核算，原告应支付被告2018年7月1日至2018年7月31日期间正常工作时间工资3471.61元（计算方式：4500÷21.75×18+4500÷21.75÷8×2-106.5-197.75)。七、离职前十二个月的平均工资：4400.38元。八、关于解除劳动关系经济补偿金：原告主张被告自2018年6月以来常以各种理由经常请假，其行为严重影响了原告的日常运作，但原告并未有辞退被告，而是安排被告去负责仓库数据的调度管理，但被告自2018年7月31日下午就没再到原告处上班，累计旷工三天，原告依据《日常管理制度》合法解除与被告劳动关系，故原告无需支付被告任何经济补偿。原告提交了公司负责人迟卫华与郭小丽聊天记录、公司负责人林洁文与郭小丽聊天记录证明其主张，被告对上述证据均不予认可。被告辩称原告法定代表人林洁文在2018年7月26日口头无故辞退被告，并要求被告在2018年7月26日至2018年7月31日期间办理工作交接，被告提交微信聊天记录证明其主张。原告对该证据真实性不予认可。本院认为，依据双方提交的证据，无法体现被告自行离职，也未能体现原告违法辞退被告，原、被告亦均未向本院提交其他证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。双方当事人均无法证明解除劳动关系的原因，可视为由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动关系。依据前述，双方解除劳动关系时间为2018年7月31日，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金8800.76元（计算方式：4400.38×2)。九、关于未签订劳动合同二倍工资差额：原告作为用人单位有责任、有义务与员工签订、续签劳动合同，退一步讲，即使如所告主张的被告负责人事相关工作，原告在双方劳动合同到期后继续用工，也应由公司其他负责人员与被告订立新的书面劳动合同，而原告未能向本院提交在被告劳动合同到期后已与被告签订新的劳动合同的相关证据，应承担举证不能的不利后果。经核算，原告应支付被告2017年11月11日至2018年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额37355.84元（计算方式：4608.25÷21.75×14+4304×3+3895+3704+4197+3776+3471.61+197.75×8+106.5×8)。十、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]1708号十一、仲裁请求：1、原告支付2018年7月1日至2018年7月31日期间正常工作时间工资3475.5元；2、原告支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元；3、原告支付2017年11月11日至2018年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额39033元。十二、仲裁结果：1、原告深圳华颜化妆品有限公司支付被告郭小丽2018年7月1日至2018年7月31日期间正常工作时间工资3471.61元;2、原告深圳华颜化妆品有限公司支付被告郭小丽解除劳动关系经济补偿金8800.76元；3、原告深圳华颜化妆品有限公司支付被告郭小丽2017年11月11日至2018年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额37355.84元；4、驳回被告郭小丽其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、原告仅需支付被告2018年7月1日至2018年7月31日工资1506元（计算方式：4500÷21.75×17.5＋4500÷21.75÷8×2－4500÷21.75×3×3－106.5－197.75）;2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿8800.76元；3、原告无需支付被告2017年11月11日至2018年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额37355.84元。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定的规定，判决如下：一、原告深圳华颜化妆品有限公司支付被告郭小丽2018年7月1日至2018年7月31日期间正常工作时间工资3471.61元;二、原告深圳华颜化妆品有限公司支付被告郭小丽解除劳动关系经济补偿金8800.76元；三、原告深圳华颜化妆品有限公司支付被告郭小丽2017年11月11日至2018年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额37355.84元。上述应付款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，按规定收取5元，由原告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 潘 捷二〇一九年二月二十七日书记员 刘倩恩