贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0526民初5号 原告（互为被告）威宁县威胜驾驶培训有限公司。 住所地：威宁县迤那镇中心村双河组。 统一社会信用代码：9152052606774539XX。 法定代表人邹金花，该公司执行董事。 委托代理人秦阳，贵州驰远律师事务所律师。执业证号：15201199610297370。特别授权。 被告（互为原告）黄果，男，1988年1月10日生，汉族，住贵州省遵义市红花岗区。 委托代理人徐仁凯，贵州浩锐律师事务所律师。执业证号：15224200910216763。特别授权。 委托代理人马迁祝，贵州浩锐律师事务所律师。执业证号：15224201611538046。特别授权。 原告（互为被告）威宁县威胜驾驶培训有限公司（以下简称威胜公司）诉被告（互为原告）黄果劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序于2019年1月21日公开开庭进行了并案审理，原告（互为被告）威胜公司及其特别授权代理人秦阳、被告（互为原告）黄果及其特别授权代理人徐仁凯、马迁祝到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（互为被告）威胜公司诉辩称：被告黄果因与原告威胜公司发生劳动争议，于2018年7月3日向威宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付解除劳动关系经济补偿金36000元、支付双倍工资差额部分99000元、支付加班工资263400元、待岗工资81000元、补缴社保金等仲裁请求。仲裁委作出的威劳人仲字（2018）第62-29号裁决我公司向被告黄果支付经济补偿金40500元，双倍工资未支付部分99000元，合计1395000元。违背客观事实，没有法律依据，原告公司对此仲裁结果不服，特依法提起诉讼，请求判令：1、原告威胜公司不支付被告黄果经济补偿金40500元。2、不支付未签书面劳动合同双倍工资99000元。对33位员工所诉作综合答辩：1、威胜驾校与所有起诉的原告均签有书面劳动合同，员工诉称未签合同不是事实，合同经过威宁县人力资源和社会劳动保障局进行备案确认。2、所有起诉的原告关于补交社会保险费的诉求无事实依据和法律依据，威胜公司为涉案16位员工交了社保费的，且这不属于人民法院受案范围。3、驾校无需为员工支付待岗工资，驾校在新校区建设期间是停止营业的，在搬迁过程中政府没有给相应的职工搬迁费用，但是驾校仍然为教练交了社保费。 被告(互为原告)黄果诉辩称：受被告聘用，原告于2014年4月至2018年6月10日期间在被告公司从事教练工作，双方未签订劳动合同，工作期间黄果每月的平均工资为9000元，原告自上岗之日起按约定如实履行工作职责。但自上班以来周末及节假日被告经常要求原告加班，原告从未享受过国家法定假日及周末双休日，被告未支付加班报酬和未签订劳动合同期间双倍月工资。且自上岗以来被告未给原告缴纳社会保险，经原告多次反映，自2016年10月1日才缴纳社会保险，但至今未补交之前的保险。2017年10月，由于被告驾校搬迁原因造成停工，被告要求原告待岗，并经常通知原告到公司做一些临时工作，原告按要求完成工作，可是被告未支付任何工资报酬。原告为维护自己的合法权益，于2018年6月10日告知被告要求解除劳动关系，并要求被告支付相关报酬，但被告不予支付。2018年6月12日原告依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，特向仲裁委申请裁决，但仲裁委未完全支持申请事项，故诉至人民法院请求：一、判决解除原告与被告之间的劳动关系，并由被告公司支付解除劳动关系经济补偿金36000元。二、判决被告为原告补交自2014年4月至2016年9月期间的社会保险。三、判决被告支付原告双倍工资11个月×9000元=99000元。四、判决被告公司一次性支付原告节假日及周末加班工资（2014年4月至2017年10月）。节假日加班工资=76天×3×300元／天=68400元。周末加班工资=325天×2×300元／天=195000元。五、判决被告支付原告2017年10月至2018年6月10日待岗期间的工资即9个月×9000元=81000元。对驾校起诉33位员工进行综合答辩，驾校的起诉无事实依据和法律依据，请求依法驳回。33位员工的仲裁补偿应得到人民法院支持。 经审理查明:黄果于2014年4月至2018年6月10日期间被威胜公司聘用从事教练工作。双方于2016年10月21日签订书面劳动合同，合同约定：“以完成一定工作任务为期限，自2016年10月21日起至任务完成时终止，员工黄果从事的工作为教练岗位，实行不定时工作制，工资按合格率支付效益工资”。经威胜驾校和员工黄果提供的教练员工资表登记发放显示，黄果的效益工资分别为2014年12月8240元，2016年1月19550元、2月27850元、4700元、6月17000元、7月12800元、8月6900元、9月8900元、10月10250元、11月21350元、2867元、12月31050元、4761元，2017年1月4040.3元、2月27850元、5476.8元、3月38550元、6487.9元、4月20900元。2017年9月15日，威宁县道路运输管理局向威胜公司下发了威运管（2017）58号《威宁县道路运输管理局关于对驾驶培训机构暂停相关培训科目的通知》，要求威胜公司停止培训考试等工作。2018年4月起，威胜公司通知黄果到驾校帮忙，但驾校并未实际开始正式上班。2018年6月威胜公司新校区正式营业，陆续通知黄果等员工上班。2018年6月10日黄果要求与威胜公司解除劳动关系，并要求公司支付相关报酬未果。2018年9月27日，威宁县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：由用人单位威宁县威胜驾驶培训有限公司向员工黄果支付经济补偿金40500元。双倍工资未支付部分99000元，合计139500元。 上述事实，有双方当事人陈述笔录、劳动合同、仲裁裁决书、员工工资花名册发放登记表、暂停营业通知等证明材料在案为凭，其证明材料经庭审质证和审查核实，可以作为定案依据。 本院认为:原告（互为被告）威胜公司与被告（互为原告）黄果之间存在劳动关系是本案不争的事实。本案争议的焦点是：一、用人单位威胜公司与黄果之间是否应解除劳动合同关系，公司应否按照劳动法、劳动合同法的相关规定给予黄果合理的经济补偿。二、黄果主张威胜公司支付未签劳动合同双倍工资、支付节假日及周末加班工资、待岗工资的诉求是否有证据证实，其诉求是否成立。三、补交社会保险是否属人民法院的受案范围。关于焦点一，解除劳动合同关系及经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中黄果要求解除劳动合同关系符合上述法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位依据该法第四十六条第（一）项规定向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。按照上述法律规定，员工黄果主张经济补偿金有法律依据，本院予以支持。黄果的经济补偿金本应按其工资表上的效益工资14个月之和279523元÷14个月=19965元平均工资计算，但黄果主张按每月工资9000元计算补偿金未超标准，本院予以确认按其主张的9000元认定经济补偿金。黄果在用人单位威胜公司工作四年，按四年工龄计算，黄果应获得4个月的解除劳动合同经济补偿金36000元。关于焦点二，黄果主张威胜公司支付未签劳动合同双倍工资、支付节假日及周末加班工资、待岗工资的诉求是否有证据证实，其诉求是否成立的问题。关于员工黄果主张用人单位威胜公司支付未签劳动合同二倍工资的请求，因事后黄果与用人单位签订了书面劳动合同，故其主张未签劳动合同二倍工资的请求无证据证实，本院不予支持。关于黄果主张威胜公司支付其节假日及周末加班工资的诉求，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。根据该条规定，员工黄果就周末加班、节假日加班的事实和加班工资承担举证责任，庭审中黄果对其主张的加班事实及加班工资，虽提供了教练员工资发放表及短信息材料，但其提供的工资表、短信息材料上均未显示员工有加班记载登记，另按劳动合同约定，黄果的工作性质为不定时工作制，领取的是效益工资，效益工资已包含加班等其他工资在内，故其诉讼请求不符合法律规定。相反，用人单位威胜公司为支持其主张，提供了教练员工资发放花名册登记表，该表显示员工有加班时数的，其加班工资已如实领取，故黄果主张节假日及周末加班工资的诉求不能成立，本院不予支持。黄果主张待岗工资81000元的诉求，因威胜公司老校区停业至新校区建设完成期间，驾校未正常开展工作，且本人也未正常上班，按劳动合同约定，黄果的劳动报酬为效益工资，故黄果主张待岗工资没有事实依据及证据证实，其主张不成立，本院不予支持。关于焦点三补交社会保险是否属人民法院受理民事案件的受案范围问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第十条“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。”之规定，征缴养老保险是社会保险经办机构的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，人民法院受理养老保险损失的纠纷，必须以用人单位未给劳动者办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险为前提。本案员工黄果无此前提条件。综上所述，养老保险应当由社保机构追缴，故黄果主张由法院判决用人单位为其补交社会保险金的请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除黄果与威宁县威胜驾驶培训有限公司之间的劳动合同关系。由威宁县威胜驾驶培训有限公司支付黄果解除劳动合同经济补偿金36000元，限判决生效后履行。 二、驳回威宁县威胜驾驶培训有限公司不支付黄果经济补偿金的诉讼请求。驳回黄果的其他诉讼请求。 案件受理费5元由威宁县威胜驾驶培训有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院. 审判员  陈世永 二〇一九年二月二十二日 书记员  孔德超