山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0213民初3385号原告：青岛三洋汇劳务管理服务有限公司，住所地青岛市李沧区唐山路37号35号楼1单元101户。法定代表人：王智勇，职务经理。委托诉讼代理人：陈国栋，山东青成律师事务所律师。被告：吕海利，男，1989年10月29日出生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：吕庆立，山东诚泉律师事务所律师。第三人：青岛青特铸造有限公司，住所地青岛市城阳区正阳东路777号。法定代表人：纪爱师，职务经理。委托诉讼代理人：崔腾飞，男，系青岛青特铸造有限公司员工。原告青岛三洋汇劳务管理服务有限公司与被告吕海利、第三人青岛青特铸造有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛三洋汇劳务管理服务有限公司委托诉讼代理人陈国栋，被告吕海利及其委托诉讼代理人吕庆立均到庭参加诉讼，第三人青岛青特铸造有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告青岛三洋汇劳务管理服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告2017年3月17日至2018年2月17日未签书面劳动合同的二倍工资56099.5元；3、判决原告不支付被告2017年高温补贴560元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间并无实际的劳动关系，仲裁裁决无事实和法律依据，故原告为维护自身合法权益诉至法院，请求依法判如所请。被告吕海利辩称，原被告之间存在劳动关系，仲裁裁决认定的事实清楚、证据充分；被告在仲裁阶段从未自认与第三人存在劳动关系，被告系原告派遣至第三人处工作，并在此工作期间受伤。因此原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。第三人青岛青特铸造有限公司述称，被告与第三人无劳动关系，本案与第三人无关，第三人不应承担任何责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提交的《劳务派遣劳动合同》一份；2、第三人提交的《劳务派遣协议》一份；3、青李劳人仲案字（2018）第285号裁决书一份。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、被告提交《中国工商银行城阳支行账户查询明细》一份，以证明被告的工资是由原告发放的，工资数额是月薪5500元左右，双方存在劳动关系。经庭审质证，原告对该证据真实性无法确认，称原告向被告发放的不是工资，而是借款，被告在第三人处工作，理应由第三人发放工资。第三人未到庭，亦未提交质证意见。因被告提交的该证据系原件，故本院对该证据真实性予以确认；原告虽称该证据上显示的付款记录为借款，但未提交相应的证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信。二、被告提交电话录音一段及文字整理稿一份，通话双方是被告与第三人的车间主任张巍，以证明被告是受原告劳务派遣至第三人处工作，且在工作期间发生工伤。经庭审质证，原告对该证据的真实性不予认可。第三人未到庭，亦未提交质证意见。因被告提交的录音系原始载体，原告虽对真实性不予认可但未提交相反证据予以证明，亦未申请对录音真实性进行司法鉴定，故本院对该录音证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告作为劳务派遣单位，第三人作为用工单位，签订《劳务派遣协议》一份，约定原告为第三人提供劳务派遣服务，第三人向原告支付服务费。协议期限为自2016年12月1日至2020年12月29日，协议约定，第三人按同工同酬的原则确定并支付派遣员工的工资，第三人应将劳动报酬告知派遣员工且由原告按额支付员工工资；派遣员工的劳动人事关系归属原告，原告负责派遣员工的人事、劳资、社会保险等工作。被告作为劳动者，由原告以劳务派遣的方式派遣到第三人处工作，原、被告签订《劳务派遣劳动合同》一份，约定劳动合同期限为自2017年2月14日至2020年2月13日，工作地点为青岛，工作岗位为辅助性岗位，派遣期限与劳动合同期限一致，执行标准工时工作制，每月基本工资为1710元，绩效奖金按被告的业绩和用工单位的规定考核确定，工资发放日为每月25日前，工资的发放形式为由原告发放。原告已向被告发放2017年3月至2018年1月工资，月平均工资数额为5099.91元。2018年6月11日，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原被告自2017年2月17日起存在劳动关系；2、裁决原告支付被告2017年3月17日至2018年2月17日期间未签劳动合同的二倍工资差额65395元；3、裁决原告支付被告2017年度带薪年休假工资2730元；4、裁决原告支付被告2017年度高温补贴560元；5、裁决第三人对第二、三、四项仲裁请求承担连带支付责任。2018年7月17日，李沧仲裁委作出青李劳人仲案字（2018）第285号裁决书，裁决：1、确认原被告自2017年2月17日至2018年6月11日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2017年3月17日至2018年2月17日期间未签劳动合同的二倍工资差额56099.5元；3、原告支付被告2017年度高温补贴560元；4、第三人对第二、三项仲裁事项承担连带支付责任；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，原被告已签订劳动合同，约定劳动期限为自2017年2月14日至2020年2月13日，但被告自认双方劳动关系实际自2017年2月17日建立，故本院确认双方劳动关系的起始时间为2017年2月17日。被告主张双方自2017年2月17日至2018年6月11日期间存在劳动关系本院予以支持。原告关于双方之间不存在劳动关系的诉讼请求因无事实依据，依法应予驳回。因原被告已签订书面劳动合同，故原告无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资，因此，对原告主张不支付被告2017年3月17日至2018年2月17日未签书面劳动合同的二倍工资56099.5元的诉讼请求，本院予以支持。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，原告作为用人单位，应向被告发放防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。原告未举证证明向被告发放了2017年的防暑降温费，应当依被告主张支付2017年的防暑降温费560元（140元×4个月）。因第三人、原告与被告系劳务派遣关系，故对被告要求第三人对防暑降温费承担连带支付责任的仲裁请求，本院予以支持。对被告要求原告支付2017年度带薪年休假工资2730元的仲裁请求，仲裁裁决予以驳回，被告亦未起诉，故本院对该项仲裁裁决予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：一、确认原告青岛三洋汇劳务管理服务有限公司与被告吕海利自2017年2月17日至2018年6月11日期间存在劳动关系；二、原告青岛三洋汇劳务管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕海利2017年度防暑降温费560元；三、第三人青岛青特铸造有限公司对第二项判决承担连带支付责任；四、驳回被告吕海利的其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  毛国宏人民陪审员  胡 雪人民陪审员  章建国二〇一九年二月二十二日法官助理韩璐书记员吴桐