福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0781民初47号 原告曹金秀，女，1974年8月13日出生，汉族，邵武市村民，住邵武市。 委托诉讼代理人吴永木（曹金秀之夫），男，邵武市村民，住邵武市。 被告邵武市恒丰竹木业有限公司，统一社会信用代码9135078179175203X7，住所地邵武市水北镇灵杰西路58号。 法定代表人余承凯，总经理。 委托诉讼代理人郭文豪，福建维理律师事务所律师。 原告曹金秀诉被告邵武市恒丰竹木业有限公司（以下简称恒丰竹木公司）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹金秀及其委托诉讼代理人吴永木，被告恒丰竹木公司的委托诉讼代理人郭文豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹金秀向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告住院伙食补助费600元、停工留薪期工资8766.50元、住院期间护理费3539.90元、交通费410元；2、解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告解除劳动关系经济补偿金=17,533元（4383.25元/月×4个月）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年年初，原告应聘在被告企业从事刷胶工作，月平均工资4383.25元，被告未为原告缴纳养老、医疗等法定保险费。根据《劳动合同法》的规定，原告可以依法解除与被告的劳动关系，且被告应支付原告经济补偿金。原告受伤后，经邵武市康复医院诊断为“左手掌神经血管断裂”等，因与被告协商未果，逐于2018年10月23日向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，仲裁委于2018年11月28日作出邵劳人仲案[2018]109号裁决书，并于2018年12月5日向原告送达了裁决书。原告不服，遂向法院提起诉讼。虽然原告在仲裁请求中未申请解除劳动合同及要求支付经济补偿金，但根据“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第六条”人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理的规定，请求法院合并审理，避免当事人讼累。 恒丰竹木公司辩称，原告的诉讼请求主要有两部分，一部分 是对工伤的补偿，被告同意按照劳动仲裁委的仲裁进行补偿，对于仲裁裁决驳回的部分，被告也认为不合理，不同意补偿。对于第二部分主要是解除劳动关系的补偿金，原告可以继续到被告的厂里上班，如果原告认为岗位不合适，可以调换岗位，但是现在原、被告的劳动关系仍然没有解除，原告的行为属于旷工的行为。是原告自己不到被告的厂里做事。 在诉讼过程中，原告曹金秀提供了以下证据： 证据1、工伤认定书。拟证明原告受工伤的事实。 证据2、原告病历、住院资料疾病证明书。拟证明原告受伤后住院30天，出院建休4周的事实。 证据3、工资明细。拟证明原告的月平均工资为4383.25元。 证据4、交通费发票。拟证明原告赴南平做伤残鉴定花费交通费410元的事实。 证据5、仲裁裁决书。拟证明原告的起诉未超过时效。 证据6、仲裁申请书。拟证明原告申请仲裁的事实。 被告质证认为，对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性不持异议。对证据4的真实性不持异议，但即便是原告去南平做伤残鉴定，应当是一个人去南平返往的费用，不需要二个人去，被告同意向原告支付交通费105元。对证据5、6的真实性、合法性、关联性不持异议。 本院认证认为，被告对原告所举证据1、2、3、4、5、6的真实性均不持异议，本院均予以采信。 在诉讼过程中，被告未提供证据： 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年年初，原告应聘在被告企业从事刷胶工作，月平均工资4383.25元，被告为原告缴纳了工伤保险。2018年5月15日21时左右，曹金秀在恒丰竹木公司生产车间右手拿小铲铲除慢速运转的竹片刷胶机胶滚上的残胶时，扶着胶滚进行辅助的左手不慎被胶滚卷入，导致左手被胶滚夹伤。原告受伤后，在邵武市康复医院住院治疗30天，诊断为：1、左手掌肌肉断裂伤；2、左手掌神经、血管断裂伤；3、左手掌筋膜间室综合症；4、左手掌皮肤裂伤。 同时查明，2018年6月27日，曹金秀的伤害被邵武市人力资源和社会保障局认定为工伤。 另查明，2018年10月23日，曹金秀向仲裁委申请仲裁，要求裁决：被申请人（恒丰竹木公司）支付申请人（曹金秀）住院期间伙食补助费600元；2、被申请人支付申请停工留薪期工资25,000元；3、被申请人支付申请人护理费4160元；4、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金50,000元；5、被申请人支付申请人2015年初以便为的社医保补助款12,000元。2018年11月28日，仲裁委作出邵劳人仲案[2018]109号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人各项工伤赔偿款10,530元，其中：1、住院期间伙食补助费600元；2、停工留薪期工资8766.50元；3、住院期间护理费1163.50元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。并于2018年12月5日向曹金秀送达了裁决书。 本院认为，1、关于原告主张解除劳动合同及要求被告支付经 济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，以仲裁为劳动争议的前置程序。现原告主张主张解除劳动合同及要求被告支付经济补偿金未经劳动仲裁程序即向法院提起诉讼，违反了上述法律的相关规定，不符合法律规定的起诉条件。故本院对原告的此项诉讼请求另行制作民事裁定。2、关于原告要求被告支付住院期间伙食补助费600元、停工留薪期工资8766.50元的问题。因被告对原告的该请求无异议，故由被告支付原告住院期间伙食补助费600元、停工留薪期工资8766.50元。3关于原告要求被告支付交通费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……。”被告已为原告办理了工伤保险，到统筹地区以外就医的交通才由工伤保险基金部门赔付。现本案原告系到南平地区进行伤残等级鉴定的交通费，故原告的该主张本院不予支持，但因被告恒丰竹木公司自愿同意给付原告交通费105元，故本院予以确认。4、关于原告要求被告支付住院期间护理费3539.90元的问题。本院认为，原告受伤后在邵武市康复医院住院治疗30天，由其丈夫护理了26天，原告按2017年度我省居民服务业的标准49,694元/年（即136.15元/天）主张护理费，本院予以支持。故被告应支付原告护理费136.15元/天×26天=3539.90元。5、对原告在仲裁委申请的其他请求，因双方均未提起诉讼，本院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条的规定，判决如下： 一、被告邵武市恒丰竹木业有限公司应支付原告曹金秀住院期间伙食补助费600元、停工留薪期工资8766.50元、住院期间护理费3539.90元、交通费105元，共计13,044.40元，于本判决生效后十五日内履行。 二、驳回原告曹金秀的其他诉讼请求。 本案受理费10元，本院准予免交。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  范 敏 人民陪审员  章建姬 人民陪审员  林碧英 二〇一九年二月十一日 书 记 员  高秀丽