广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初7656号 原告：唐辉恒，男，1980年10月23日出生，瑶族，住南宁市。 委托诉讼代理人：农伟，广西广善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦永生，广西广善律师事务所律师。 被告：南宁手球训练基地，住所地：南宁市桃源路60号。 法定代表人：莫小平，主任。 委托诉讼代理人：周红，广西伟宁律师事务所律师。 原告唐辉恒与被告南宁手球训练基地劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月11日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月17日公开开庭进行了审理。原告唐辉恒的委托诉讼代理人农伟、韦永生，被告南宁手球训练基地的委托诉讼代理人周红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016年奖励性绩效工资差额24261.75元；2、判令被告向原告支付2017年奖励性工资差额23059.65元；3、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金21599.40元；4、判令被告向原告支付解除劳动关系赔偿金47321.40元；5、判令被告承担本案的全部诉讼费。事实与理由：在原告与被告签订的两份《劳动合同书》中均明确约定原告的劳动报酬是“参照在编职工相应专业技术岗位工资执行”，也就是说，原告的劳动报酬应该与被告的“相应专业技术岗位在编职工”工资一致。但是，被告在发放2016年度、2017年度奖励性绩效工资时，却没有按照单位的“相应专业技术岗位在编职工”的标准向原告发放，明显违反了双方之间签订的劳动合同的约定。原告是因为被告没有足额支付劳动报酬，所以向被告提出辞职，完全符合《劳动合同法》第三十八条的规定，被告不仅应向原告支付绩效工资差额，还应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金。 被告辩称：被告按照合同约定，按时足额支付了劳动报酬，没有任何克扣原告劳动报酬的行为，原告要求按照在编职工工资标准核发其奖励性绩效工资无合同依据及法律依据。原告于2018年2月5日主动向被告递交《关于解除劳动合同的函》申请解除劳动关系，后被告于2018年2月27日下达了《关于与唐辉恒解除劳动合同的决定》，于2018年3月1日终止了双方的劳动合同关系，属于因劳动者原因协商一致解除合同，不符合解除劳动合同经济补偿金的支付要件，故原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金没有事实及法律依据。 经审理查明，被告属于南宁市体育局下属的自收自支事业单位。2015年6月15日，原告入职被告处从事财务工作，属于非在编工作人员。原告在被告处工作期间与被告签订了两份劳动合同，期限分别为2015年6月15日至2017年6月14日、2017年6月15日至2020年6月14日。第一份劳动合同第六条约定，原告工资的具体标准和办法为“参照在编职工同类岗位（或职称）工资执行，双方约定标准为3800元/月”。第二份劳动合同第六条约定，原告工资的具体标准和办法为“参照在编职工相应技术岗位工资执行（以原告考取的职称为准）”。 2016年11月29日，被告办公室向其财务部门下发《通知》，明确了原告等两位聘用人员的工资标准。根据该通知的内容，原告的工资参照专业技术岗位工资待遇发放，具体构成为：岗位工资（专业技术十二级）1490元，薪级工资（11级）513元，岗位津贴1443元，奖励性绩效工资682元，合计4128元。以上工资执行时间为2016年11月。 2017年7月5日，南宁市人力资源和社会保障局、南宁市财政局联合下发《关于南宁市本级公益二类及生产经营类事业单位2016年、2017年绩效工资总量核定工作的通知》（南人社发〔2017〕32号），要求符合规定的事业单位按规定核定2016、2017年绩效工资总量，申报《2016、2017年南宁市本级事业单位在职在编人员绩效工资总量核定表》等材料，并报送各事业单位奖励性绩效工资分配方案。2017年7月14日，被告作出《南宁手球训练基地奖励性绩效工资分配方案》，对被告在岗、在编工作人员的绩效工资进行了规定。 2017年11月17日，南宁市人力资源和社会保障局、南宁市财政局作出《关于下达市本级公益二类、生产经营类、未分类事业单位2016年度、2017年在职在编人员绩效工资总量的通知》（南人社发〔2017〕66号），就市本级公益二类、生产经营类、未分类事业单位2016年度、2017年度在职在编人员绩效工资对南宁市体育局进行通知，要求南宁市体育局要在市人社、财政部门核定的绩效工资总量内发放在职在编人员的绩效工资，不得超出核定的总量发放。 2017年11月30日，被告作出《关于发放南宁手球训练基地在编职工增量绩效工资的通知》，通知其财务部门按规定核算发放在编人员2016年、2017年1月至6月奖励性绩效工资。同日，被告作出《关于发放南宁手球训练基地办公室聘用职工增量绩效工资的通知》，通知其财务部门，决定核发包括原告在内的5位办公室聘用人员2016年全年、2017年上半年增量绩效工资，按该5位人员2016年、2017年执行的绩效工资标准的1.5倍进行核算并减去已发放的2016年、2017年的绩效工资。被告核算原告2016年应发绩效为38250元，减去该年度已发的绩效工资，应补发原告2016年绩效工资差额12750元；2017年1月至6月应发绩效为19125元，减去该期间已发的绩效工资，应补发原告2017年1月至6月绩效工资差额4329元。被告已按上述标准支付完毕原告2016年、2017年1月至6月绩效工资差额。 2018年1月8日，被告作出《关于发放南宁手球训练基地在编职工奖励性绩效工资的通知》，通知其财务部门按规定核算发放在编人员2017年7月至12月奖励性绩效工资。同日，被告作出《关于发放南宁手球训练基地办公室聘用职工奖励性绩效工资的通知》，通知其财务部门，决定核发包括原告在内的5位办公室聘用人员2017年下半年奖励性绩效工资，按该5位人员2017年执行的绩效工资标准的1.5倍进行核算并减去已发放2017年的绩效工资。被告核算原告2017年7月至12月应发绩效为19125元，减去已发绩效工资，应补发原告2017年7月至12月绩效工资差额10467元。被告已按上述标准支付完毕原告2017年7月至12月奖励性绩效工资差额。 2018年1月17日，原告等2位办公室编外人员向被告递交《关于按劳动合同约定支付劳动报酬的函》。该两位劳动者认为，在补发2016年至2017年奖励性绩效工资过程中，被告将绩效工资的发放标准变更为按绩效工资的1.5倍执行，违反了劳动合同的约定及劳动法的规定，要求被告按照劳动合同的约定支付劳动报酬。被告未予以回复。 2018年2月5日，原告向被告作出《关于解除劳动合同的函》，以被告在收到《关于按劳动合同约定支付劳动报酬的函》之后未予回复为由，根据《劳动合同法》等有关规定，通知被告解除劳动合同，并办理离职交接手续。 2018年2月27日，被告作出《关于与唐辉恒解除劳动合同的决定》，以原告在2018年2月5日向被告提出解除劳动合同申请为由，经研究决定自2018年3月1日起与原告解除劳动合同。原告已办理完毕离职交接手续。 2018年2月5日，原告为申请人，以本案被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人向申请人支付2016年奖励性绩效工资差额24261.75元；2、被申请人向申请人支付2017年奖励性绩效工资差额23059.65元；3、确认申请人与被申请人于2018年2月5日解除劳动合同；4、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金21599.4元；5、被申请人支付赔偿金47321.4元。2018年4月26日仲裁庭审时，原告撤回上述第3项仲裁请求。2018年6月5日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第727号仲裁裁决书，裁决如下：申请人唐辉恒的全部仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。 本院认为，原告与被告先后签订的两份《劳动合同书》均约定原告的劳动报酬参照在编职工同类岗位或职称工资执行，并非完全按照在编职工同类岗位或职称的工资标准执行。被告已按照《关于发放南宁手球训练基地办公室聘用职工增量绩效工资的通知》、《关于发放南宁手球训练基地办公室聘用职工奖励性绩效工资的通知》的规定，支付完毕原告2016年度、2017年度奖励性绩效工资，其行为符合南宁市事业单位关于奖励性绩效工资发放的文件规定，也未违反双方劳动合同的约定，故原告要求被告支付2016年、2017年奖励性绩效工资差额的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。 被告已按规定向原告支付完毕2016年度、2017年度的奖励性绩效工资，原告以被告未足额支付其奖励性绩效工资为由作出的《关于按劳动合同约定支付劳动报酬的函》的事实依据不足，其此后作出的《关于解除劳动合同的函》不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同的条件。但被告已同意双方劳动合同关系于2018年3月1日解除，故本院认定系因原告原因提出并经双方协商一致于2018年3月1日解除劳动合同关系，该解除劳动合同关系的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，亦不符合该法第八十七条规定的用人单位应当支付违法解除劳动关系赔偿金的情形，故原告请求被告支付其解除劳动合同经济补偿金21599.4元以及赔偿金47321.4元，均无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告唐辉恒的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告唐辉恒负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  韦京晖 二〇一九年二月二十四日 书 记 员  麦琼文