南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0113民初4920号原告：谭杏荣，男，汉族，1972年7月22日出生，住南京市栖霞区。委托代理人：王根财，上海市协力（南京）律师事务所律师。委托代理人：陈岭，上海市协力（南京）律师事务所实习律师。被告：南京亚东物业管理有限公司，统一社会信用代码91320113748205380U，住所地南京市栖霞区仙林街道依山苑**负**。法定代表人：贾俊辉，该公司总经理。委托代理人：贾仲明，北京大成（南京）律师事务所律师。委托代理人：徐劲浩，北京大成（南京）律师事务所律师。原告谭杏荣与被告南京亚东物业管理有限公司（简称亚东公司）劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案受理后，依法适用简易程序,于2019年9月26日公开开庭进行审理。原告谭杏荣及其委托代理人王根财，被告亚东公司的委托代理人徐劲浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭杏荣向本院提出诉讼请求：1、被告支付近12年的劳动工龄补偿金14850元（3300元/月×4.5个月）；2、被告支付加班费共计38167.64元（含超时加班费、法定假日加班费、调休未休加班费、工龄带薪休假未休加班费）；3、被告支付未足额发放工资的差额部分和保险费及2019年4至6月工资共计15230元；4、被告支付月工资比例25%额度的赔偿金共计9075元；5、被告支付本案诉讼费及律师费。庭审中，原告明确诉请：1、被告支付经济补偿金14850元（3300元/月×4.5个月）；2、被告支付2014年10月21日至2019年5月期间延时加班工资24579.18元、双休日加班工资5436.36元、法定节假日加班工资5008.08元；3、被告支付2018年8月至2019年3月未足额发放工资差额1040元（130元/月×8个月）、2019年3月工资差额2590元(3400元-810元）、2019年4月、5月工资6600元（3300元/月×2个月）；4、被告补缴2019年4月、5月社保；5、被告支付2018年8月至2019年5月期间按照月工资比例25%额度的赔偿金共计8250元。事实和理由：原告于2014年10月21日经招聘到被告下属的物业管理处南京国际学校工作，职务为安保员。一个月后被告与原告正式签订劳动合同。工作期间，原告认真负责，兢兢业业。2019年3月，因原告在工作中出现了些许的失误，部门领导在没有调查、走访和取证，也没有与原告协商的情况下，强行下达调岗通知书,将原告和同事曹某调离原岗位。工作时间从原来的八小时变成了十二小时工作制，工作场所由南京国际学校调整到亚东新城商业街，职务不变，并罚款500元。根据法律规定，调岗需征得员工同意，并能够适应该工作后方可调岗。原告多次找被告协商，被告拒不理睬。原告没有重大过失，也没有给被告带来不利的影响和经济损失，被告的处理结果有失公平。被告未足额支付加班工资、克扣工资，请求依法维护劳动者的合法权益。被告亚东公司辩称：1、原告于2014年11月入职，一直在南京国际学校担任保安工作。2019年3月6日上午5：40左右，南京国际学校校长进入学校时发现学校校门打开无人看守，原告作为当值保安正在保安室内睡觉。原告的行为违反《员工手册》第五条规定，属于严重失职行为。被告在未改变原告工资待遇等条件的情况下，根据南京国际学校的要求以及公司规章制度将其调至仅相隔100米的商业广场担任安护员工作，符合劳动合同约定以及相关法律的规定，不存在违法调岗情形。原告未按被告要求前往新岗位工作，并主动辞职，被告不应支付经济补偿金。2、根据原告的考勤情况，被告以其基本工资为计算基数，每月向其足额发放加班工资，原告再次要求被告支付加班工资，没有事实和法律依据。且加班工资主张的时效为一年。3、原告自2019年3月25日起旷工，并于2019年4月19日主动辞职，被告不应向其支付2019年4月和5月的工资。4、根据工资表显示，被告每月向原告发放的工资远远超过南京市职工最低工资标准，原告要求支付2018年8月至2019年3月工资差额1040元的诉请，不能成立。2019年3月原告工资为3400元，扣除旷工工资803.54元、罚款500元和代缴2019年4月社保费1218.97元（其中公司承担部分900.82元，个人承担部分318.15元），剩余工资810元已支付给原告。5、原告要求被告按照月工资比例25%支付赔偿金8250元，没有事实和法律依据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2014年11月入职，双方最近一期劳动合同期限为自2017年11月1日起至2019年10月31日止，约定被告安排原告在物业服务岗位从事服务工作，工作地点为本公司管理范围内，每月中旬为工资发放日，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。原告实际工作地点在南京国际学校。2019年3月26日，被告以EMS方式向原告发出《岗位调动通知书》，主要内容为：根据原告的实际工作表现和综合合作方对原告工作状态及工作结果的鉴定，决定将原告从南京国际学校安护员岗位调整至商业广场安护员岗位工作，并于2019年3月26日前办理原岗位工作移交手续，前往新岗位报到。同年4月4日，被告以EMS方式向原告发出《限期返岗通知书》，主要内容为：鉴于原告自2019年3月26日至今一直未到商业广场服务处上班，现通知其务必于2019年4月8日上午9点之前返回商业广场服务处上班，如届时拒不到岗，公司将根据《考勤管理制度》和《员工手册》的相关条款进行处理，直至解除劳动合同。同年4月19日，原告向被告递交《辞职报告》，主要内容为：入职以来原告一直勤勉敬业工作，按时按质完成领导布置的任务，与同事相处融洽，但最近公司领导说原告在工作中出现了些许失误，没有经过调查、走访和取证，更没有和原告商量、沟通，将原告调离了原工作岗位，薪资待遇发生质的变化，时间从原来的八小时延长至十二小时。原告对公司的处理意见不满，难以接受。经过再三反复斟酌思量，原告对公司及领导的管理方式失去信心，对公司的发展前途深感忧虑，作出决定辞去工作，另作安排，望予批准。双方对加班工资计算基数未作出约定。后原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资损失，应得补偿金8950元、赔偿金27200元、超时加班费、法定节假日补偿费、高温费等18568元、未离职辞退停缴保险费支付相当于工资25%的损失赔偿金4880元。2019年7月8日，仲裁委作出宁栖劳人仲案字（2019）第297-298号仲裁决定书，对谭杏荣和亚东公司之间的劳动争议终结审理。后原告诉至本院，要求处理。庭审中，原告表示其他仲裁请求不要求法院审理；不再主张双休日加班工资5436.36元;2018年3月26日至2019年3月25日期间原告主张延时加班工资5462.07元（3300元÷21.75÷8×1.5×16个小时×12个月），法定节假日加班工资5006.90元（3300元÷21.75×3×11天）。原告认可被告已支付2018年4月至2019年3月法定节假日加班工资3012.10元、其他加班工资3366元，合计6378.10元。原告认可2019年3月工资为3400元，被告已支付810元。被告对原告主张离职前十二个月平均工资为3300元无异议。原告陈述：原告没有违反规章制度的行为，被告在未与原告协商的情况下调岗，薪资待遇和工作时间发生改变，违反劳动合同及法律规定。原告没有收到《限期返岗通知书》。原告主张被告未足额支付劳动报酬要求支付经济补偿金。被告提交南京国际学校邮件截图及附件打印件一份、《证明》一份、《事件说明》一份，证明2019年3月6日上午5：40左右，南京国际学校校长进入学校时发现学校校门打开无人看守，原告作为当值保安正在保安室内睡觉，安护主管施某在内的十名保安证明原告承认在上班时间睡觉的事实。2019年3月8日9点38分，南京国际学校向被告发送邮件，要求被告对原告严重失职行为予以处理。原告认为证据的真实性无法核实，被告未提供证据证明原告在上班期间睡觉，南京国际学校的邮件，与原告无关。被告提交《员工手册》一份，证明原告的行为严重违反《员工手册》第九章奖罚制度第五条d项的规定。原告对《员工手册》的真实性无异议，但认为没有收到，且没有严重违反规章制度的行为。被告提交《处罚决定》一份，证明2019年3月18日被告当面向原告送达《处罚决定》，对原告严重失职行为处以罚款500元，并决定将其调至商业广场任安护员。原告对证据的真实性认可，但对罚款事由不认可。被告提交2018年4月至2019年4月工资表和考勤表，证明被告支付的工资已经远远超过南京市职工最低工资标准，不应支付2018年8月至2019年3月工资差额和加班工资。原告对工资表的真实性不认可，认为系被告单方制作。原告对考勤表不认可，但对2018年4月至2019年3月考勤表记录全年上班301天,包含法定节假日11天认可，原告认为每周上班六天，每月休息四天，工作时间早班8.5小时，中班10小时，夜班8.25小时，原告第一周上早班，第二周上中班，第三周上晚班，依次轮回。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同书、《岗位调动通知书》、《限期返岗通知书》、《辞职报告》、EMS回执单、查询回单、《员工手册》、工资表、考勤表、谈话笔录及原被告当庭陈述等证据证实。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，被告因工作需要，将原告调整至商业广场工作，岗位和薪资待遇未发生变化，且工作地点属于劳动合同约定的公司管理范围，属于合理调岗，原告作为劳动者应当服从公司的工作安排。原告在收到《岗位调动通知书》后拒绝到岗上班，应视为未正常出勤。原告主张调岗后薪资待遇和工作时间发生变化的意见，因其未举证证明，本院不予采纳。原告因对调岗处理意见不满向被告提出辞职，且在辞职报告中写明辞职原因，故原告主张被告未及时足额支付劳动报酬要求支付经济补偿金，理由不成立。原告要求被告支付经济补偿金14850元的诉请，本院不予支持。因主张加班工资的时效为一年，原告于2019年3月25日之后未按要求到岗上班，未正常提供劳动，故原告可主张2018年3月26日至2019年3月25日期间的加班工资。因双方对加班工资计算基数未作出约定，原告认可被告已支付2018年4月至2019年3月加班工资6378.10元，故加班工资的计算基数为2768.49元【（3300元/月×12个月-6378.10元）÷12个月】。被告应支付原告法定节假日加班工资4200.47元（2768.49元÷21.75天×3×11天），扣除已支付法定节假日加班工资3012.10元，被告还应支付原告法定节假日加班工资1188.36元。因原告认可原工作岗位为八小时工作制，故被告应支付原告延时加班工资5536.98元{2768.49元÷174小时×1.5×[（301天-11天）×8小时-（174小时×12）]}，扣除已支付加班工资3366元，被告还应支付加班工资2170.98元。原告要求被告支付2014年10月21日至2019年5月期间法定节假日加班工资5008.08元、延时加班工资24579.18元的诉请，本院支持法定节假日加班工资1188.36元、延时加班工资2170.98元，合计3359.34元。因被告支付给原告的工资并未低于南京市职工最低工资标准，原告要求被告支付2018年8月至2019年3月未足额发放工资差额1040元的诉请，本院不予支持。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。2019年3月原告未到岗工作6天，应扣除工资658.06元（3400元÷31天×6天），被告罚款500元、代缴社保1218.97元，依据不足，被告应支付原告2019年3月工资差额1931.94元（3400元-已支付810元-658.06元）。原告要求被告支付2019年3月工资差额2590元的诉请，本院支持1931.94元。原告不服从岗位调整，未提供劳动，原告要求被告支付2019年4月、5月工资6600元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告补缴2019年4月、5月社保的诉请，不属于法院民事案件的审理范围，本院不予处理。原告要求被告支付2018年8月至2019年5月期间按照月工资比例25%额度的赔偿金8250元的诉请，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告南京亚东物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告谭杏荣2019年3月工资差额1931.94元、加班工资3359.34元，合计5291.28元；二、驳回原告谭杏荣的其他诉讼请求。如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。（此页无正文）审判员  徐琴二〇一九年十一月二十一日书记员  刘迪