四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初1043号 原告：成行军，男，汉族，1973年12月8日出生，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：四川愚公建筑劳务有限公司。住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区交子北一路88号枫丹中心1栋1单元10层1005号。 法定代表人：程若飞。 委托诉讼代理人：张毅，男，汉族，1983年2月15日出生，系被告公司员工。一般授权代理人。 原告成行军与被告四川愚公建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2019年2月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人沈萍，被告的委托代理人张毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2017年11月6日到被告公司从事木工工作，于2017年11月25日从脚手架上摔落受伤，共住院9天治疗。后经认定为工伤，鉴定为工伤致残九级。2018年9月，原告与被告解除了劳动关系。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告支付原告一次性伤残补助金43398.64元；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金54248.3元；三、被告支付原告一次性工伤医疗补助金32548.98元；四、被告支付原告劳动能力鉴定费300元及鉴定检查费1079元；五、被告支付原告停工留薪期工资32548.98元；六、被告支付原告护理费1080元；七、被告支付原告住院伙食补助费180元；八、本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，对于原告起诉的金额我方有异议，金额偏高。对于原告方的鉴定我方不认可，我方认为应当重新鉴定。停工留薪期间的工资我方认为过高。 经审理查明以下事实： 一、2017年11月6日，原告成行军经他人介绍入职被告四川愚公建筑劳务有限公司承建的成都天府生物产业孵化园项目从事木工工作。被告未为原告缴纳工伤保险。 二、2017年11月25日，原告成行军在项目工地做板面过程中不慎从脚手架上摔落致伤。 三、原告受伤当日，被送到成都市天府新区人民医院住院治疗，后于2017年12月3日出院，共住院治疗9天。经成都市天府新区人民医院诊断为“肝挫伤、右侧9-12肋骨骨折、（S27.311）肺挫伤”。 四、2018年7月4日，原告所受伤害经成都市人力资源与社会保障局认定为工伤。2018年9月4日，原告所受工伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度为九级，原告自行垫付了鉴定费300元及鉴定检查费1079元。 五、原告主张，其于2018年9月与被告解除了劳动关系。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人于2018年9月25日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会出具《收件回执》，载明其超过5日未作出受理决定，当事人可以向人民法院提起诉讼。原告诉至本院，诉请如前。 以上事实，有原告提交的《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《鉴定检查费发票》、《出院病情证明书》等证据及当事人陈述在案为证。被告无证据向法庭提交。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对争议焦点及原告的诉讼主张评判如下： 关于赔偿责任的支付主体问题。被告作为用人单位，依法应当为原告办理并缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。于本案中，由于被告作为用人单位未依法为原告办理工伤保险，应当由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。即原告遭受工伤后所产生的医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资均应由被告公司承担。 关于原告的工资标准问题。由于原告在被告承建的工地上受伤，双方均无证据证明原告的工资情况，故本院以双方解除劳动关系的上一年度（即2017年度）成都市职工月平均工资5424.83元/月为标准作为原告的工资标准及其各项工伤待遇。 在厘清上述工伤待遇支付主体及工资标准的情况下，本院对被告应支付原告的各项工伤待遇认定如下： 关于住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。于本案中，原告共住院9天，按20元/天计算，被告应支付原告住院伙食补助费180元。 关于住院期间护理费的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于本案中，原告共住院9天，按护理费为120元/天计算，故被告应支付原告护理费1080元。 关于一次性伤残补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。于本案中，原告的工伤伤残等级为九级，其本人工资标准为5424.83元/月。故被告应支付原告一次性伤残补助金48823.47元（5424.83元/月×9个月）。但由于原告仅主张一次性伤残补助金43398.64元，故本院予以支持。 关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，原告工伤伤残等级为九级，故被告作为用人单位，应支付原告一次性工伤医疗补助金32548.98元（统筹地区上年度职工月平均工资5424.83元/月×6个月），一次性伤残就业补助金54248.3元（统筹地区上年度职工月平均工资5424.83元×10个月）。 关于停工留薪期工资。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于原告因工受伤导致“肝挫伤、右侧9-12肋骨骨折、（S27.311）肺挫伤”，其中的“（S27.311）肺挫伤”对照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》关于“肺的其他损伤S27.3”对应的停工留薪期为“6个月”的规定，本院认定该部位损伤所对应的停工留薪期为6个月，故被告应支付原告停工留薪期工资32548.98元（5424.83元×6个月）。 关于劳动能力鉴定费。本院认为，因原告提供了相应的鉴定费发票证明该鉴定费用300元及鉴定检查费1079元确实产生，且由原告垫付了该费用，故被告应支付原告劳动能力鉴定费300元及鉴定检查费1079元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 被告四川愚公建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告成行军住院伙食补助费180元、护理费1080元、停工留薪期工资32548.98元、一次性伤残补助金43398.64元、一次性工伤医疗补助金32548.98元、一次性伤残就业补助金54248.3元、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费1079元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告四川愚公建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇一九年二月二十八日 书记员 王朝静