吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉04民终255号上诉人（原审被告）：辽源市博学教育学校有限公司，住所地：辽源市龙山区颐和上书园AB座240门市。法定代表人：孙晓旭，校长。委托诉讼代理人：刘雪娇，该公司员工。被上诉人(原审原告)：秦健，女，1993年1月30日出生，汉族，住吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：王博文，吉林史金花律师事务所律师。上诉人辽源市博学教育培训学校有限公司（以下简称博学教育公司）因与被上诉人秦健劳动争议一案，不服吉林省辽源市龙山区人民法院（2021）吉0402民初201号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。博学教育公司上诉请求：一、撤销（2021）吉0402民初201号民事判决书并发回重审或改判驳回秦健的诉讼请求。二、本案上诉费、一审诉讼费由秦健承担。事实和理由：2017年7月28日，秦健入职博学教育公司工作，双方签署书面的劳动合同，员工手册，劳动合同真实有效，双方劳动关系真实存在，合同中已经明确了双方的权利义务，双方应全面履行。2020年9月份，秦健无故私自将有课程的多名学生独自留在教室里，自己去其他单位上班，导致教室内同学之间发生口角，从而导致该课程中10多名学生退课。给博学教育公司造成了巨大的经济损失和负面的社会影响。秦健在劳动合同未到期，未办理离职的情况下，私自将有课程的学生独自留在教室里，去其他单位上班工作，导致同学之间发生口角，从而导致该课程中10多名学生退课，给博学教育公司造成直接经济损失30,720.00元和严重的负面社会影响。博学教育公司递交证据中，管理制度手册第16页，第四条，第1款，第1.5项规定：如有特殊情况需要续假，应提前1天与部门负责人申请并获批准，未及时请假或请假未获批准的，按旷工处理；第2款，第2.3项规定：一月之内连续旷工3天以上含3天或一年之内累计旷工15天含15天以上的，为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同且不负责一切善后事宜；第38页，第六条，关于离职手续办理流程之规定，员工需提前30日书面通知另一方，如员工自主辞职，需提前1个月递交书面离职申请书，将工作移交、事务移交、核算工资，审批后才能办理离职手续。秦健无故旷工，在未递交离职手续，且未得到部门领导审批的情况下，去往其他单位就职，该行为已违法了我国法律规定中关于，劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金的情形。1、劳动者在工作时存在严重失职，营私舞弊，造成用人单位重大损害的；2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对本单位的工作造成严重影响的，或者被用人单位得知并提出，而劳动者仍拒不改正的。劳动者因上述情况，用人单位提出解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金，如因上述行为造成用人单位损失的，还须赔偿用人单位相应损失，故秦健经济补偿金不应予以支持秦健辩称：1.一审法院认定事实清楚，适用法律正确；2.博学教育公司反复强调管理制度等，但本案中秦健解除劳动关系的理由为博学教育公司并未足额缴纳工资报酬及社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位已经违反法律规定在先，法律赋予秦健解除劳动合同权利，博学教育公司上诉理由中的各项约束性措施已经违反法律强制性规定。一审法院认定事实：1.博学教育公司系小学、初、高中学科辅导、文化艺术教育培训学校。秦健于2017年7月28日入职博学教育公司，双方于2018年4月2日签订固定期限劳动合同，期限为2018年4月2日至2021年4月1日，岗位为教师,合同约定工资标准为每月2,500.00元，对工资的其他约定按薪酬制度。2.关于原告每月底薪数额。秦健提交了《秦健2020年薪酬制度》及秦健母亲与博学教育公司法定代表人孙晓旭于2020年10月发生的通话录音，欲证明其底薪为每月3,000.00元。根据秦健提交的通话录音中孙晓旭自述“我给你交的是五险，每个月有公司部分，有个人缴纳部分，每个月给你3,000.00元底薪，到你手里2,600.00多呢”“百分之百给你缴纳保险了，现在欠着呢”，可认定秦健底薪为3,000.00元。3.关于秦健疫情期间是否上班并提供正常劳动。博学教育公司主张2020年1月至6月，该教育机构因疫情原因停课，秦健在此期间放假。博学教育公司提交的复课通知可以证明确实存在停课的事实。秦健主张其疫情期间正常上班，但庭审中其自认2020年2月至5月，秦健作为博学教育公司的教师，并未授课，可以认定秦健2020年2月至5月期间未正常上班，即未向博学教育公司提供正常劳动。4.关于博学教育公司拖欠秦健工资的时间及支付部分工资的数额。双方均认可博学教育公司拖欠秦健2019年8月至2020年8月期间部分工资。博学教育公司主张拖欠工资经过秦健认可无依据，法院不予支持。博学教育公司主张2019年8月至2020年7月期间陆续给秦健发放工资共计11,572.00元。根据博学教育公司提交的微信转账截图可以证实其向秦健转账的事实，其中600.00元明确标注为提成。秦健主张此部分款项均为提成并非底薪无依据。故应认定博学教育公司在此期间向秦健支付底薪10,972.00元（11,572.00元-600.00元）。5.秦健《个人参保证明》中载明，秦健养老保险及失业保险均缴纳至2018年6月，实际缴费月数均为3个月，中断缴费26个月。6.关于秦健与博学教育公司解除劳动关系的时间。2020年9月，秦健从博学教育公司离职，双方均认可双方的劳动关系于2020年9月解除。另查明，2020年辽源市最低工资标准为每月1,580.00元。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应按月向劳动者支付工资。本案中，秦健于2017年7月28日入职博学教育公司处，双方即建立劳动关系。对于秦健诉请第一项，双方均认可双方于2020年9月解除了劳动关系，故依法确认双方于2020年9月解除劳动关系。对于秦健底薪为每月3,000.00元的主张，其提交的薪酬制度表及与博学教育公司法定代表人孙晓旭的通话录音能证明秦健底薪为每月3,000.00元。故对其主张法院予以支持。博学教育公司主张受疫情影响于2020年1月至6月停业，秦健亦未上班，博学教育公司提交教育局准予其复课的通知可以证明博学教育公司停课的事实，结合秦健庭审中自认2020年2月至5月并未授课，可以认定秦健在此疫情期间并未提供正常劳动。根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条，非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。故博学教育公司应支付秦健2019年8月至2020年1月工资18,000.00元（3,000.00元×6）,疫情期间工资：2020年2月至5月工资为4,424.00元（1580元×70%×4）,2020年6月至2020年8月工资为9,000.00元（3000元×3），共计31,424.00元，扣除已支付工资10,972.00元，还应支付20,452.00元。关于经济补偿金。博学教育公司未依法向原告足额支付劳动报酬、缴纳社会保险，拖欠原告工资时间长达14个月，社会保险费断缴26个月，导致秦健解除合同，博学教育公司应当依照法律规定向秦健支付经济补偿金。因秦健与博学教育公司的劳动关系存续期间为2017年7月28日至2020年9月，故博学教育公司应向秦健支付3.5个月经济补偿金10,500.00元（3,000.00元×3.5）。综上所述，依照《劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款规定，判决：一、确认秦健与辽源市博学教育培训学校有限公司于2020年9月解除劳动关系；二、辽源市博学教育培训学校有限公司向秦健支付拖欠工资20,452.00元；三、辽源市博学教育培训学校有限公司向秦健支付经济补偿金10,500.00元；四、驳回秦健其他诉讼请求。案件受理费5.00元，由辽源市博学教育培训学校有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，依法向劳动者支付劳动报酬和交纳社会保险费是用人单位的基本义务。用人单位未及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险费的，劳动者可以此作为解除劳动合同的理由，并可获得经济补偿金。本案中，博学教育公司拖欠秦健工资时间长达14个月，社会保险费断缴26个月，秦健以此为由主张解除劳动合同并要求博学教育公司支付经济补偿金，符合法律规定。博学教育公司主张因秦健无故离职，导致该课程中10多名学生退课，给博学教育公司造成直接经济损失和严重的负面社会影响，证据并不充分，且该事件发生时间在秦健因博学教育公司拖欠工资及欠缴社会保险费而离职之后。故对博学教育公司的该上诉主张，本院不予支持。综上所述，博学教育公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由辽源市博学教育培训学校有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李爽审判员温桂杰审判员夏丹二〇二一年五月二十七日书记员 邵     雅     卓