山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终1628号上诉人（原审原告）：张军西，男，1982年6月9日出生，汉族，住山东省庆云县。被上诉人（原审被告）：山东长信化学科技股份有限公司，住所地山东省庆云县东华路1689号。法定代表人：董婵娟，总经理。委托诉讼代理人：程皓，男，1992年10月19日出生，汉族，住济南市槐荫区，系本公司员工。委托诉讼代理人：于永生，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。上诉人张军西因与被上诉人山东长信化学科技股份有限公司（以下简称长信公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省庆云县人民法院（2021）鲁1423民初28号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张军西上诉请求：1、撤销（2021）鲁1423民初28号判决书；2、诉讼费由被上诉人承担；3、被上诉人履行法律合同给上诉人做健康体检。事实和理由：上诉人自2014年7月25日开始在被上诉人处工作，双方签订了劳动合同。但是被上诉人始终没有给上诉人缴纳社保，2019年9月份工资未足额发放，被上诉人在2019年9月份给上诉人长期放假，2019年10月份工资拖欠至2020年10月份，是上诉人通过劳动仲裁申请裁决才给予支付。2019年11月份还有10天工资至今未支付，2019年12月份被上诉人单方面把上诉人辞退。上诉人认为被上诉人辞退上诉人属于违规辞退，被上诉人应当依照《劳动合同法》第八十七条之规定，被上诉人向上诉人支付双倍的经济补偿金。上诉人认为被上诉人存在违规辞退恶意拖欠工资。补充意见：放假期间上诉人在五车间并非停工停产，而是正常生产的情况下，被上诉人没有与上诉人协商，没有征得上诉人的同意擅自给上诉人放长假，不实行轮岗制，不重新安排新的工作岗位，属变相辞退上诉人。放假期间被上诉人要求上诉人每天上午8点到8点半，下午4点到4点半两次打卡，占用上诉人时间无法从事其它劳动活动，无法获取其他经济来源，给上诉人的生活造成了困难。2019年11月14日，上诉人4点打卡时原办公室主任李艳对上诉人说10月份工资，11月份工资不给1550了，下降到750元。上诉人随即来到长信找到总经理刘宝顺问其原因，刘宝顺说这是公司规定，上诉人提出公司辞退上诉人遭到拒绝，从那以后没去打卡。上诉人没有违反公司规定，10月份写的请假条，11月份请假公司不批了，强迫上诉人离职，放假期间上诉人既没有工作岗位也没有劳动行为更没有获取劳动报酬。在这样的情况下不存在违反公司的劳动纪律，上诉人亦没有参加讨论过公司所作出员工日常行为处罚规定。上诉人在公司所签的字都是以签到的形式，并没有签过规定，在上诉人不知情不了解的情况下所签的字，应属无效。上诉人文化程度低，既是文盲，更是法盲。长信公司有欺瞒欺骗上诉人的行为。长信公司所作出的规定，已经超出劳动法和合同法的范围，是违规，不能作为出庭证明的证据，社保是国家给每个公民的法律待遇，没有工作的应由个人缴纳，有工作的应由公司缴纳，被上诉人长时间不给上诉人缴纳，还让上诉人自愿放弃社保，应属违规行为。要求被上诉人支付上诉人经济补偿金48000元，被上诉人诉人足额支付上诉人2019年9月份工资，被上诉人支付尚拖欠上诉人2019年11月份生活费，被上诉人支付上诉人2018年和2019年的年中奖要求被上诉人给上诉人健康体检。被上诉人长信公司辩称，第一，一审判决完全合法。坚持一审判决的判决中的答辩意见。第二，从上诉人的意见中可以得出如下几点结论：上诉人是由于没有遵守长信公司下岗待工的规章制度拒不考勤违反了公司的规定，而被依法解除了劳动合同。第三，从上诉人所述中可知下岗待工期间的待遇为生活费1550元，高于法定标准30%，所述下降到750元，并未实行。第四，所谓下岗待工期间考勤影响到其他的工作是不合法的。一个员工不能签订两份劳动合同，但是利用待工期间从事其它零工，公司并不禁止，只需要上下午简单来考勤，不影响下岗待工期间员工自己从事的一些零工，公司的管理体现了人性化。从后面的事实也能知道下岗待工作为临时性的措施，当时是迫不得已，之后很多职工重新上岗目前仍在公司工作。第五，被上诉人所述的欠发待遇，不交社保等问题无事实依据和法律依据。第六，上诉人主张请假不符合公司的规章制度，而且当时的情况是只需要上下午简单地打个卡就能回家交发放生活费。此种情况下没有必要进行请假。被上诉人也未收到过上诉人依照公司规章制度的请假申请，因此所谓请假不被批准没有事实依据。公司处理的也合情合理，另外，公司对于员工的请假有审批权力。第七，上诉人与下岗待工的其他人员的情况不同，上诉人是由于拒不遵守公司下岗待工期间考勤制度被依法、依规辞退，其他人员在下岗待工期间，均能按照公司规定进行打卡考勤。第八，上诉人主张公司的规章制度程序内容不合法，被上诉人不予认同。该规章制度不仅签过字，还组织过班部长带领学习，在厂区内粘贴相关的通知，也均采用两种以上的方式。上诉人在9月份均能够按照该通知的规定进行考勤打卡，足以证明对该规定是认可并明知的，以不了解其内容为由，拒不遵守，不符合实际情况。综上，请法院予以驳回，维持原判。上诉人张军西向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告双倍经济补偿金48000元；2、诉讼费用由被告承担；3、给原告做体检。一审法院认定事实：张军西自2014年7月25日在长信公司工作，工种为操作工，以银行转账的形式发放工资，平时打卡考勤，双方签订有劳动合同书。长信公司是从事化学成分生产、销售，化工技术、化工业投资等项目的公司，成立于2009年6月6日，营业期限：2009年6月6日至2029年6月5日，住所地：山东省德州市庆云县东环路1689号，2019年8月27日长信公司因生产经营困难，发出关于《公司部分员工停工放假》的通知，被告要求张军西等部分员工自2019年9月起每周一上午8点到公司进行培训，自10月起周一至周五到公司点名两次（上午8：00-8：30、下午4：30-5：00）。2019年9月27日，被告召开会议，对管理制度进行讨论，决议内容：《关于发布员工日常行为规范及违纪违规行为处分管理规定的通知》长信化学【2019】11号，在管理制度民主讨论记录单中有讨论人员的签字，在记录单第二页有员工签字，其中有张军西签字，2019年9月29日，长信公司作出《员工日常行为规范及违纪违规行为处分管理规定》，规定第四条第（一）项载明：严格遵守工作时间，按时上、下班，不迟到、早退和脱岗，按时打卡，下班时间到后，交接好工作、整理好自己的物品再离岗。第六条规定：员工有下列情形之一的，公司可单方解除劳动合同，予以辞退，情节严重的追究法律责任，（六）其他违纪违规的行为8.经认定旷工事实成立，连续旷工2天的或在职期间累计旷工3天的。2019年10月，张军西未经请假未出勤缺卡三次，11月未经请假，未出勤缺卡15次，11月14日后无考勤记录。2019年12月6日，长信公司作出《解除劳动合同催告申请书》，载明：“张军西：你11月4日、5日、7日上午、14日至今未到公司报到点名，已违反公司下岗待工人员早晚点名管理规定，连续违纪多次，严重违反公司制度和规定，请于12月9日前到公司办理正常离职手续，否则公司自12月10日期将自动与你解除劳动合同”，以手机短信发送通知书和EMS邮寄通知书的方式通知张军西，并通过其在被告处工作的妻子转告原告，EMS快递被张军西拒收，张军西亦未在被告指定的期限内到被告处办理任何手续。2020年7月24日，原告到庆云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（本案被告）支付拖欠2019年10月1日至10月31日期间的工资1550元；2、经济赔偿金48000元。2020年9月14日，庆云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出裁决：一、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2019年10月生活费1443.11元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，2020年10月9日诉来一审法院，2020年10月25日张军西以搜集证据为由撤回起诉，2021年1月4日，原告再次诉来一审法院，要求判如所请。一审法院认为，当事人的合法权益受法律保护。张军西在长信公司处工作，应当遵守劳动纪律。长信公司经民主讨论制定《员工日常行为规范及违规行为处分管理规定》，有公司员工签字，且不违背法律，公司员工均应自觉遵守履行，张军西在职期间多次无故缺卡，且自11月14日起无故不到长信公司处签到，已经违反公司《员工日常行为规范及违纪违规行为处分管理规定》，长信公司与张军西解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定的情形，故长信公司无需支付原告经济赔偿金，因此，对原告请求判令被告支付原告双倍经济补偿金48000元之主张，依法不予支持。原告起诉时已与被告解除劳动合同，原告请求被告为原告做体检于法无据，故对原告此项主张，依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，判决驳回原告张军西的诉讼请求。案件受理费减半收取10元，由原告张军西负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：张军西主张的双倍经济补偿金48000元及健康体检有无事实理由和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应依照二倍经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金分别属于两种不同性质的法律义务，二者不具有替代和包含关系。就本案而言，上诉人张军西以被上诉人长信公司违法解除劳动合同为由主张向其支付二倍经济补偿金即为赔偿金。根据一审法院查明的事实，张军西与长信公司劳动关系存续期间，多次未按公司规定考勤打卡并自11月14日起无故不到长信公司处签到，其行为已违反长信公司制定的《员工日常行为规范》等规定，属于存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”规定中严重违反用人单位的规章制度的情形，长信公司据此解除与张军西的劳动合同并无不当。上诉人张军西主张长信公司违法解除劳动合同的理由，无事实和法律依据，本院依法不予支持。另外，关于体检的问题，用人单位为职工组织体检属于福利待遇，上诉人未举证证明其与被上诉人就体检问题进行约定，故其关于被上诉人组织体检的主张于法无据，本院依法不予支持。综上所述，张军西的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张军西负担。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  郑春笋审判员  郝 帅二〇二一年五月二十七日法官助理刘亮书记员田双双