辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5771号上诉人（原审原告）：段少明，男，1983年10月27日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司，住所地沈阳市于洪区千山西路8-7号。法定代表人：刘海轩，该公司总经理。委托诉讼代理人：周迪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张宏伟，辽宁知然律师事务所律师。上诉人段少明因与被上诉人沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2020）辽0114民初11929号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。段少明上诉请求：改判被上诉人支付上诉人医疗保险费4085.28元及拖欠工资、奖金、加班费、经济补偿金的赔偿金，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人对一审判决认定的养老保险费金额无异议，上诉人缴纳的医疗保险费均为统筹部分，一审判决认定的医疗保险费金额有误；上诉人已经向劳动监察部门主张权利，劳动监察部门怠于行使职权，不应由上诉人承担不利后果。沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司辩称，认可一审判决，请二审法院驳回上诉维持原判。段少明向一审法院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2018年9月1日至2019年8月31日期间垫付的养老保险费8,570.34元；2、判决被告支付原告2018年9月1日至2019年8月31日期间垫付的医疗保险费4,085.28元；3、判决被告支付原告2018年8月28日至2019年9月6日期间拖欠周六加班费的加付赔偿金22,068.96元；4、判决被告支付原告2018年8月28日至2018年11月30日期间未足额支付劳动报酬的加付赔偿金5,100元；5、判决被告支付原告2018年8月28日至2019年9月6日期间未按约定支付年度奖金的加付赔偿金60,000元；6、判决被告支付原告2018年8月28日至2019年9月6日期间解除劳动关系但未主动依法支付经济赔偿金的加付赔偿金38,517.24元；以上合计人民币138,341.82元。一审法院经审理查明：2018年8月28日，原告入职被告处，职务为市场部经理兼英语翻译。原告提供《工资收入证明》一份，记载原告月基本工资为5,000元，年度奖金60,000元。被告认可收入证明中公章的真实性，但辩称不知道原告如何加盖的公章。原告任职期间以灵活就业形式养老保险费8,570.34元，及医疗保险费4,085.28元。被告提出原告当时提出不想缴纳保险，但原告对此予以否认。原告提供《解除劳动关系通知书》一份，记载，2019年9月6日，被告以原告的业务能力不能胜任市场部经理兼英语翻译的岗位为由，解除与原告的劳动关系。被告认可公章的真实性，但辩称不知道原告如何加盖的公章，被告提出于2019年8月21日向原告送达的解除劳动合同通知书不是这个版本，原告当时未予签字。被告同时提出与原告解除劳动合同是由于原告严重违反公司的规章制度。被告提供《通知》两份，记载2019年7月考勤统计，原告累计请假三天二小时，7月2日、7月4日和7月11日下班，没有打卡记录。2019年6月考勤统计，累计迟到六次，累计请假一天3.3小时。被告提供其单位赵金成经理与原告的通话录音一份，录音提到原告考勤未打卡的问题以及解除合同的问题。原告认可在8月20日左右，赵金成提出与其解除劳动合同，提前30日通知，9月20日离职，后来9月6日又提前通知原告离职。2019年10月14日、10月16日，原告向12315沈阳居民投诉热线进行投诉，投诉部门为沈阳市于洪区劳动监察大队及皇姑区劳动监察大队。投诉的内容为被告克扣工资、奖金、加班费，和不依法支付经济赔偿金等问题，两个部门分别对原告作了回复，建议原告走劳动仲裁程序。2020年8月26日，原告向沈阳市于洪区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付垫付养老保险、垫付医疗保险、周六加班费，未足额支付劳动报酬加付赔偿金，未支付年度奖赔偿金，未主动支付经济赔偿金的加付赔偿金等。2020年8月26日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达沈于劳人不字[2020]434号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。原告对裁决不服，诉至法院。一审法院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受到法律保护。关于原告主张的任职期间垫付的养老保险费8,570.34元，及医疗保险费4,085.28元。一审法院认为，《中华人民共和国保险法》第十条及第二十三条规定，职工应当参加职工基本养老保险及医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险及医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。现被告没有为原告缴纳社会保险，违反法律的强制性规定。被告主张是原告自愿同意不办理社会保险手续，但未能提供任何证据予以证明，故被告应承担原告所缴纳的养老及医疗保险费用中用人单位应承担的部分。被告应支付原告垫付的养老保险统筹部分5,142.2元（8,570.34X60%），支付原告垫付的医疗保险统筹部分3,268.2元（4,085.28元X80%）。关于原告要求被告支付2018年8月28日至2019年9月6日期间拖欠的周六加班费加付赔偿金22,068.96元、未足额支付劳动报酬加付赔偿金5,100元、未按约定支付年度奖金的加付赔偿金60,000元、未主动依法支付经济赔偿金的加付赔偿金38,517.24元之诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法支付劳动报酬经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。依据上述法律规定，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是，由劳动部门责令用人单位限期支付，而用人单位未支付的。本案中，原告向相关部门进行投诉，劳动行政部门建议原告仲裁解决，本案不符合上述法律规定支付加付赔偿金的情形，原告该几项诉讼请求一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告段少明垫付的养老保险统筹部分5,142.2元，医疗保险统筹部分3,268.2元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如果被告沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司承担。本院二审期间被上诉人未提供新证据，上诉人提供了沈阳市民服务热线12345网络平台截图以证明其缴纳的医疗保险费均为统筹部分，该证据与上诉人向一审法院提交的医疗保险参保人员个人权益证明载明的缴费额结合，足以证明上诉人主张的其缴纳的医疗保险费均为统筹部分的事实，本院予以采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张的医疗保险费4,085.28元。上诉人提供的沈阳市民服务热线12345网络平台截图与上诉人向一审法院提交的医疗保险参保人员个人权益证明载明的缴费额相结合，足以证明上诉人主张的其缴纳的医疗保险费均为统筹部分的事实，故本院对上诉人主张的医疗保险费4,085.28元（337.28元×10个月+356.59元×2个月）予以支持。一审法院认定被上诉人应支付上诉人医疗保险费金额有误，本院予以纠正。关于上诉人主张的拖欠工资、奖金、加班费、经济补偿金的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述规定，用人单位支付上诉人劳动报酬、加班费或者经济补偿的赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而用人单位逾期不支付。上诉人提供的证据不足以证明劳动行政部门已经责令被上诉人限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，故上诉人的该项上诉请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2020）辽0114民初11929号民事判决第二项；二、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2020）辽0114民初11929号民事判决第一项为：沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付段少明垫付的养老保险统筹部分5,142.2元，医疗保险统筹部分4,085.28元；三、驳回上诉人段少明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共15元，均由沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年五月二十四日法官助理杨多多书记员谢媛