辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终930号 上诉人（原审原告）：凤城市中盛精密材料有限公司，住所地凤城市凤山管理区二龙产业园区。 法定代表人：车世忠，该公司经理。 委托诉讼代理人：杜宏刚，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：张凡东，男，1992年9月26日生，满族，住凤城市。 上诉人凤城市中盛精密材料有限公司因与被上诉人张凡东劳动争议一案，不服凤城市人民法院（2020）辽0682民初1499号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 凤城市中盛精密材料有限公司上诉请求：1、依法撤销凤城市人民法院(2020)辽0682民初1499号民事判决书，依法改判上诉人给付被上诉人工资2006.70元、经济补偿金7938元，合计9944.70元。2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、根据《劳动合同法》第四十七条规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，2018年12月至2019年3月期间，上诉人单位正常生产，但是被上诉人以其家中有事为由未上班，2019年4月被告又回到原告处工作至11月，被上诉人劳动合同解除前十二个月工资收入为31747元，平均工资为2646元(31747÷12)，应以该数额作为计算经济补偿金的标准。2、被上诉人在仲裁申请书中陈述“入职时缴纳押金1000元”，庭审中又陈述前三个月扣掉30%工资作为押金，其陈述相互矛盾，且三个月30%的工资1000元不具有客观性，因而被上诉人关于押金的陈述明显不具有真实性。无论是入职时缴纳还是从工资中扣的，如果上诉人收取押金，被上诉人手中都会有收据，上诉人没有收到押金的记录和记忆，被上诉人应对支付押金的事实承担举证责任，原审法院在被上诉人没有提供证据情况下支持其返还押金的诉讼请求，证据不足。请求上级法院查明事实，依法判决。 张凡东辩称：不同意上诉人的上诉请求与理由，同意一审判决。 凤城市中盛精密材料有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告支付被告工资2006.70元、经济补偿金2646元*3个月=7938元，合计9944.70元。2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告凤城市中盛精密材料有限公司于2013年12月2日在凤城市凤山经济管理区二龙产业园区成立。被告张凡东于2016年12月20日到在原告处从事数控车工工作，未签订劳动合同，计件工资，按月发放，原告凤城市中盛精密材料有限公司在被告张凡东工作的前三个月按照工资额的30%收取了原告的押金1000余元。被告在原告处工作至2019年12月20日，张凡东终止劳动关系前2019年11月份出勤12天，工资2006.70元；2019年10月份出勤15天，工资3432.90元；2019年9月份出勤21天，工资5005.20元；2019年8月份出勤20天，工资4669.10元；2019年7月份出勤20天，工资5232.30元；2019年6月份出勤17天，工资4325.40元；2019年5月份出勤15天，工资2803.10元；2019年4月份出勤16天工资4275.12元。2019年3月-2018年10月，被告因家中有事（父亲去逝）未上班，原告也未给发工资。在被告工作期间，原告拖欠了被告2019年11月份的工资2006.70元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条关于经济补偿计算标准的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告自2016年12月20日至终止劳动关系时2019年12月20日在原告处工作三年，原告拖欠被告2019年11月份的工资2006.70元。根据以上规定，原告应当支付被告三个月的经济补偿金，经济补偿金的计算方法为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告向该院提供的证据是被告在劳动合同解除或者终止前八个月工资，称另四个月因被告未上班未开工资，计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资如果按照原告提供的八个月工资计算十二个平均工资明显不公平，本案被告因父亲去逝，在家休息时间较长，但也是原告的工人，休息时间也应按辽宁省最低工资标准结合前八个月工资计算十二个月的平均工资较为合理：（2006.70元+3432.90元+5005.20元+4669.10元+5232.30元+4325.40元+2803.10元+4275.12元十1480元*3个月+1300元*1个月）／12个月=3124.15元，三个月的经济补偿金为：3124.15*3=9372.45元。关于押金的问题，被告提出原告在被告入职时的前三个月扣掉30%工资做为押金，原告不认可，也未提供被告前三个月的工资发放情况证据，视为原告举证不能，因被告不清楚具体数额，仅请求1000元押金，该院予以确认。 一审法院判决：原告凤城市中盛精密材料有限公司于本判决生效后十日内给付被告张凡东拖欠的工资2006.70元、押金1000元、支付经济补偿金9372.45元，合计12379.15元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 二审中，双方当事人均未提供新的证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题为：一、一审法院以每月3124.15元的标准计算经济补偿金是否适当。二、一审法院判决上诉人返还1000元押金是否适当。 关于第一个焦点问题。根据劳动合同法的规定，给付经济补偿金的月工资标准应当是“劳动者在劳动合同解除或终止前十个月的平均工资”。本案中，被上诉人在解除劳动合同前十二个月中，在上诉人单位工作八个月，其余四个月因父亲去世，经上诉人同意，在家休息。一审法院结合被上诉人工作时的月工资及休息时的最低工资计算12个月的平均工资3124.15元公平合理。本院对上诉人主张应当按照月工资2646元的标准计算经济补偿金数额的上诉请求，不予支持。 关于第二个焦点问题。关于押金问题，被上诉人主张上诉人扣除了其三个月工资的30%作为押金，上诉人在仲裁阶段认可扣除了被上诉人的押金，且无法提供被上诉人入职前三个月的工资表明细。本次被上诉人主张押金1000元未超过上述标准，本院予以支持。对上诉人主张不应返还被上诉人1000元押金的上诉请求，不予支持。 至于当事人的其他诉辩意见，不影响本院在前述认定基础上对本案依法处理，不再赘论。 综上所述，凤城市中盛精密材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人凤城市中盛精密材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张峻峰 审判员  王玉瑛 审判员  关 爽 二〇二一年五月二十四日 法官助理苗海艳 书记员张政悦