湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初656号原告：汤雯，女，汉族，1988年5月6日出生，住长沙市芙蓉区。被告：湖南金蚂蚁旅游服务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道学丰路1008号迪亚溪谷山庄会所二221房。法定代表人：张翠娥，系公司执行董事。委托诉讼代理人：吴玲，女，汉族，1999年9月18日出生，住湖南省醴陵市，系该公司员工。被告：湖南福猫先生商贸有限公司，住所地湖南省长沙市望城区月亮岛街道玫瑰园小区二期第S5-S6幢-2层-218号房。法定代表人：何淼。原告汤雯诉被告湖南金蚂蚁旅游服务有限公司（以下简称金蚂蚁公司）、被告湖南福猫先生商贸有限公司（以下简称福猫公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。汤雯，金蚂蚁公司的委托诉讼代理人吴玲到庭参加诉讼。福猫公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已缺席审理终结。汤雯向本院提出以下诉讼请求：1、请求判决湖南金蚂蚁旅游服务有限公司向原告支付2020年2月的工资3435.45元；2、请求判决湖南金蚂蚁旅游服务有限公司向原告支付2020年3月至2020年6月16日期间的待岗工资5715.52元（1700元／月*90%*3个月+1700元／月*90%÷21.75天*16天）；3、请求判决福猫公司对以上诉讼请求的支付义务承担连带责任；4、请求判决两被告承担本案全部诉讼费。在审理过程中，汤雯当庭撤回三项诉讼请求：判决确认原告与被告湖南金蚂蚁旅游服务有限公司自2019年8月10日至2020年6月16日期间存在劳动关系；请求判决湖南金蚂蚁旅游服务有限公司向原告支付2019年8月10日至2020年1月31日期间休息日加班工资5844.21元；请求判决湖南金蚂蚁旅游服务有限公司向原告支付2019年8月10日至2020年1月31日期间法定节假日加班工资947.71元。事实与理由：原告汤雯于2019年8月10日入职于湖南金蚂蚁旅游服务有限公司处工作，工作岗位为人事。工作时间为上午9：00-下午18：OO，2019年8月至2019年11月，每月休息4天，2019年12月至2020年1月休息6天。入职后两被告均对原告进行管理和工作安排，两被告之间具有关联关系，对原告存在混同用工。2020年2月，福猫公司发布通知延迟原告复工时间，两被告均未给原告提供劳动条件，也未发放待岗工资。另外，被告未替原告缴纳2019年8月至2019年10月期间的社会保险。被告安排原告休息日加班、法定节假日加班，但未安排调休、未足额支付加班工资。2020年6月16日原告被迫向金蚂蚁公司提出解除劳动关系。综上所述，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，请求人民法院判如所请。金蚂蚁公司辩称，一、劳动关系基本情况：金蚂蚁公司于2019年8月20日与汤雯签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2019年8月10日-2021年8月9日，其中试用期两个月，为2019年8月10日-2019年10月9日。汤雯从事岗位为从事人事文员一职，主要负责管理人事文档、招聘工作，月基本工资为2000元，月休4天，因人员流动大，约定转正后购买社保。2020年2月新冠疫情爆发，全国各行业均受重创。一直没有安排上班，一是根据国家政策复工时间一再延期，二是因为旅游行业特性无法复工。直至2020年6月底，金蚂蚁公司为稳岗开始安排员工7月轮值，然后过渡到正常工作。因金蚂蚁公司与福猫公司属于关联公司，疫情期间文件以福猫公司的名义向员工发出，但金蚂蚁公司与福猫公司不存在混同用工，金蚂蚁公司和福猫公司实际办公地点不一致，汤雯入职金蚂蚁公司后工作内容、工作领导及工作地点均在金蚂蚁公司处，从未发生过变化，直至2020年6月16日解除劳动合同。二、金蚂蚁公司从未安排汤雯加班，入职时双方已确认工作性质为月休4天，实际金蚂蚁公司每月安排汤雯休4天、6天不等。在基本工资2000元的基础上，金蚂蚁公司为汤雯发放各种津贴，实际每月到手工资为3500元左右，已包含了汤雯所称的“加班工资”。三、因2月新冠疫情产生的待岗问题，金蚂蚁公司已与汤雯协商一致解决，在汤雯提交的《离职申请表》中双方已确认再无劳动争议，金蚂蚁公司为汤雯出具的《解除劳动关系证明》中亦清楚载明，金蚂蚁公司不欠汤雯任何工资，双方协商的补偿金已发放完毕。综上，金蚂蚁公司并不欠付汤雯任何工资，也无任何违法行为。福猫公司与汤雯不存在劳动关系，请求法院依法裁决。经审理查明：2019年8月10日，汤雯入职金蚂蚁公司。双方于2019年8月20日签订《劳动合同书》，约定由汤雯担任人事工作，合同期限为2019年8月10日至2021年8月9日，试用期工资为2000元/月，转正后工资为底薪2000元/月加绩效奖金/补贴加年终奖。福猫公司与金蚂蚁公司为关联公司。金蚂蚁公司基本于每月18日左右通过工资代发账户向汤雯发放工资，从2019年8月至2020年1月止，共计20010元，月均3335元（不包含社保金）。金蚂蚁公司为汤雯交纳社保金至2020年6月止。因新冠疫情防控原因，福猫公司于2020年2月7日发出《关于2020年疫情期间假期延长的通知》，通知载明：公司决定将休假日期延长至2月20日（暂定），如有变化会另行通知。值班人员按安排在家上班。该通知亦在金蚂蚁公司工作群内发布。2020年4月13日，福猫公司发出《关于2020年疫情期间假期延长的通知》，因新冠疫情，公司决定将休假日期延长至4月30日（暂定），其他内容按文件《福猫HR[2020]003号》执行，值班人员按安排在家上班。该通知亦在金蚂蚁公司工作群内发布。从2020年2月-6月期间，汤雯在家接受金蚂蚁公司人事部主管程倩的安排，从事相关工作。此期间，金蚂蚁公司未发放工资。2020年6月14日，程倩通过微信向汤雯说明公司目前针对待业在家人员如何工作及工资标准的安排。汤雯因对公司提出的工作时间和工资标准不接受，于2020年6月16日程倩提出表示接受不了公司安排，愿意协商解决离职问题。当日，汤雯提交离职申请表。申请表载明，离职类型为辞职，离职原因为个人原因。金蚂蚁公司同意汤雯离职并向其出具了《解除劳动合同证明》。金蚂蚁公司分别于2020年6月24日向汤雯支付666.67元（注明：工资），于2020年7月24日支付666.67元（注明：工资），于2020年8月25日支付666.67元（注明：工资），共计2000元。金蚂蚁公司、汤雯认可最低工资标准按1700元/月计算。汤雯向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因在开庭审理时汤雯未到庭，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月27日作出岳劳人仲安(2020)第298号《仲裁决定书》，按汤雯撤回仲裁申请处理。上述事实，有当事人提交的仲裁决定及送达回证、解除劳动合同证明、湖南福猫商贸有限责任公司文件、企业工商信息查询、聊天记录、长沙银行个人账户明细对账单、个人应缴实缴情况表、劳动合同书、员工离职申请表、工资发放转账凭证以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，以上证据并经质证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、汤雯在2020年2月至6月期间工资如何计算的问题；二、福猫公司是否应承担连带责任的问题。一、关于汤雯在2020年2月至6月期间工资如何计算的问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)的规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。2020年2月21日,湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅联合印发《稳企稳岗稳就业十条措施》,其中第二条规定:从2020年3月1日起,统一将全省失业保险待遇提高到最低工资标准的90%。本案中，金蚂蚁公司为落实新冠疫情防控需要从2020年2月开始安排公司员工在家待岗，直到6月。故汤雯要求金蚂蚁公司支付歇业待岗期间首个工资支付周期的工资即2020年2月份工资的部分，本院予以支持，即由金蚂蚁公司支付3335元。2020年3月1日-6月16日期间，汤雯在家待岗，未提供正常的劳动，故汤雯主张金蚂蚁公司按本地最低工资1700元的90%计算待岗工资，符合法律法规规定，本院予以支持，经核算为5496元（1700元/月×90%×3月+1700元/月×90%÷30天×16天），因金蚂蚁公司已向汤雯支付2000元，故金蚂蚁公司还应支付汤雯待岗工资3496元。金蚂蚁公司抗辩称，汤雯在办理离职时，离职申请表载明了双方再无劳动争议，故金蚂蚁公司在给予2000元补助费用后不欠汤雯任何工资。本院认为根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，足额及时向劳动者支付劳动报酬，金蚂蚁公司并未举证证明双方已达成一致意见或者汤雯已放弃部分劳动报酬权利，故此，本院对该抗辩意见不予采信。二、关于福猫公司是否承担连带责任的问题。汤雯主张福猫公司与金蚂蚁公司均对其进行工作管理存在用工混同，要求福猫公司对金蚂蚁公司的支付义务承担连带责任。本院认为，汤雯工作期间与金蚂蚁公司签订劳动合同，由金蚂蚁公司发放工资，受金蚂蚁公司日常管理，汤雯与金蚂蚁公司存在劳动关系，且汤雯并未提供充分证据证明其与福猫公司存在劳动关系或实际受其工作管理，故本院对该诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、湖南金蚂蚁旅游服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付汤雯2020年2月份工资3335元；二、湖南金蚂蚁旅游服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付汤雯2020年3月至6月16日期间的停工待岗工资3496元；三、驳回汤雯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南金蚂蚁旅游服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭雄建二〇二一年五月十二日法官助理黄倩书记员徐珊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。