天津市河北区人民法院民 事 裁 定 书（2021）津0105民初3925号原告：冯娟，女，1981年12月23日出生，汉族，无职业，住天津市南开区，户籍地天津市河**。委托诉讼代理人：安惠敏（系原告母亲），女，1959年1月18日出生，汉族，住天津市河**，户籍地天津市河**。被告：天津市晓波电梯有限公司，住所地天津市河**王串场**路与正义道交口处东南侧波莹公寓11-3-204。法定代表人：王世杰，经理。委托诉讼代理人：多坤，天津五君律师事务所律师。原告冯娟与被告天津市晓波电梯有限公司劳动争议一案，本院于2021年4月30日立案后，依法进行了审理。冯娟向本院提出诉讼请求，请求法院判令被告支付给原告2020年4月至5月工资合计8293.56元。庭审中，原告变更诉讼请求为，请求法院判令被告支付给原告2020年4月至5月相对于2个月实发工资的经济损失合计8293.56元。事实与理由：1.原告于2020年2月21日查出怀孕并告知刘洪泉，希望其在办公室吸烟时能开窗户开门放烟，每次都遭到刘洪泉拒绝。刘洪泉强行让原告孕妇被迫吸二手烟，并且不让原告孕妇开窗户开门，也不允许原告孕妇躲避办公室二手烟，要求原告孕妇必须在有二手烟的封闭办公室工作，并告诉原告不乐意吸二手烟可以自己主动辞职。2020年3月25日，牛小波（也是集团负责人）受意集团主任当面劝原告以后别来上班了。被告劝原告主动辞职失败后，2020年3月26日，刘洪泉给原告写材料故意放桌面上，属于侮辱、诽谤、威胁劝阻吸烟人员，而且还是孕妇。2020年3月27日刘洪泉提出给原告延长工时，2020年3月30日刘洪泉又单方面无理由提出原告工资从2020年4月起降低至2050元。被告种种行为目的都是逼迫原告自己主动辞职。2020年4月初，原告多次去办公室跟刘洪泉协商二手烟问题，并多次报警都未能解决二手烟造成的劳动争议。2020年4月13日原告又去公司协商，被告公司副总孙某拟定协议欺诈原告签署个人自辞离职文件才能得到赔偿金，遭到原告拒绝。原告于2020年4月15日跟被告公司副总孙某在电话里明确提出要继续在公司上班，并且必须是在无二手烟的办公室里工作，孙某无任何表示同意的回答。2.原告因2020年2月21日至2020年3月30日期间被迫吸二手烟的事实，于2020年3月底感到身体不适，经常性地下腹疼，曾微信请病假分别为：4月2日-4月3日微信请病假；2020年4月7日-4月10日微信请病假；2020年4月14日-4月15日微信请病假；2020年4月16日-4月17日微信请病假；2020年4月21日-2020年6月30日微信请病假。被告从未主动找原告要过病假条。微信请病假，被告单位的刘洪泉没说让提交书面请假手续。3.原告于2020年6月1日寄给被告单位负责人刘洪泉病假条原件及医疗门诊收费票据复印件、相关看病检查单复印件。其中病假条在2020年4月共8个工作日病假条，在2020年5月有整月病假条。4.被告在收到原告的病开除通知书，通知书写明劳动合同于2020年5月31日解除，证明原告2020年4月至5月仍是被告员工。原告的2020年4月至5月的社保仍然是被告缴纳，证明原告2020年4月至5月仍是被告员工。5.被告原定于2020年4月20日上午9点让职工到办公室开会。原告于当天9点到达现场，会议并没有准时召开。等待召开的时间里，因有别的劳务纠纷，原、被告都去了派出所，并解决到中午未果。之后职工开会真正何时开的，何时制定的管理制度，如何制定的，谁知晓谁同意管理制度的，被告都没有通知过原告，原告完全不知道。原告在被告公司1年多的上班时间里，从来没见过本单位有管理制度。6.《天津市控制吸烟条例》第六条禁止在单位办公室吸烟；第十二条禁止吸烟场所所在单位及其工作人员对在禁止吸烟区域内不听劝阻的吸烟者，有权令其离开或者拒绝为其提供服务。劳动法第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。《劳动合同法》第三十二条规定劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动法第六章劳动安全卫生第五十二条、第五十三条、均规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。《妇女权益保障法》第二十六条规定任何单位均法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期禁忌从事的劳动范围（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。国家的法律对劳动安全卫生有明确的规定，对女职工在孕期禁忌从事的劳动范围更详细地特别规定。二手烟雾中含有几百种已知的有毒或者致癌物质，包括甲醛、苯、氯乙烯、砷、氨和氢氰酸等。烟雾中的有毒物质包括一氧化碳、一氧化二氮、甲醛、乙醇、甲烷、甲苯、氢化氰、铅、铝、锌、镁等；烟雾中的致癌物质包括苯并芘、氯乙烯、亚硝胺、多环芳烃、亚硝基甲苯、镉、镍、钋210等。怀孕期间经常吸二手烟，对孕妇本身的身体是不利的，常吸二手烟容易发生癌症，容易出现妊娠期的各种并发症，例如糖尿病、高血压。对宝宝的生长发育也会不利，容易导致宝宝畸形，也容易导致宝宝宫内缺氧，影响宝宝的生长发育，导致宝宝宫内生长受限或者是宝宝发生畸形、发育不好。所以医生建议孕期不要吸二手烟。发生的事实是原告孕前中期查出有糖尿病。原告宝宝是胎儿时查出永久性右脐静脉（解刨学畸形），出生后也存在多乳头症，医生说原告怀孕第九周开始乳头退化畸形，算时间正好是在办公室被动吸二手烟及身心被被告迫害排挤期间。被告违反《天津市控制吸烟条例》将被告办公室作为吸烟场所，在原告多次要求被告刘洪泉不要在单拒绝的情况下，为了维护原告的生命权、健康权、健康环境权，不得已被迫不能正常上班，被告让原告孕妇长期在二手烟环境工作，构成了被告违反《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》有关规定，损害了原告孕妇和胎儿身体健康，被告应承担造成原告孕妇不能正常上班的责任！同时被告也应为原告请病假书面手续的真实性承担责任。原告每月实发工资为4146.78元，所以被告应承担原告2020年4月至5月实发工资的责任。天津市晓波电梯有限公司辩称：不同意原告的诉请。理由为，1.原告的主张本身没有法律依据；2.如果本案是劳动争议案件，需要劳动争议仲裁前置，原告现在的诉请在仲裁阶段没有提及过，故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审查，原告于2020年10月向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，事项为要求被告支付：1.2020年2月1日至3月31日的工资8293.56元；2.无理由辞退孕妇赔偿金18000元；3.2020年4月工资4500元、5月工资4500元。2021年4月16日，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出了津河北劳人仲裁字(2021)第67号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，天津市晓波电梯有限公司一次性支付冯娟2020年2月至3月工资8293.56元。二、自本裁决书生效之日起五日内，天津市晓波电梯有限公司一次性支付冯娟违法解除劳动合同的赔偿金13500元(4500元/月×1.5月×2)。三、驳回冯娟的其他请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因本案属于劳动争议纠纷，本案中冯娟对天津市晓波电梯有限公司起诉的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，而直接向人民法院起诉，不符合法律规定，人民法院不应受理，已经受理的，应裁定驳回起诉。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，裁定如下：驳回原告冯娟的起诉。案件受理费5元，依法退还原告冯娟。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 刘 静二〇二一年五月二十六日书记员 脱攀峰附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。二、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。