陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院      民 事 判 决 书      （2021）陕01民终8701号      上诉人（一审原告）：西安秦霖贸易有限公司，住所地：西安市未央区。   法定代表人：麻新哲，该公司总经理。   委托诉讼代理人：张海荣，陕西辉灿律师事务所律师。   委托诉讼代理人：刘鹏昭，陕西辉灿律师事务所律师。   被上诉人（一审被告）：庞福堂，男，汉族，1965年10月25日出生，住西安市周至县。   委托诉讼代理人：季金凤，陕西若定律师事务所律师。   上诉人西安秦霖贸易有限公司（以下称“秦霖公司”）因与被上诉人庞福堂劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初21509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月31日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员韩娟独任审理。本案现已审理终结。   秦霖公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回庞福堂的所有请求。事实和理由：庞福堂因自身原因受伤，其住院期间的医疗费、住院伙食补助费，公司已全部支付。公司也安排护理人员进行陪护，无需支付庞福堂护理费。秦霖公司与庞福堂签订的是《试用期员工临时聘用劳动合同》，并没有正式劳动合同，该聘用合同于2019年11月10日到期，合同到期后，庞福堂是否继续在公司工作具有不确定性，现庞福堂要求公司支付停工留薪期工资明显不合理，没有事实依据。依据《工伤保险条例》的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。庞福堂在公司工作期间连续旷工，严重违反公司的规章制度，因此公司据此解除与庞福堂签订的临时聘用协议，该情形不符合支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件，秦霖公司无需支付。   庞福堂答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请驳回上诉，维持原判。   秦霖公司向一审法院起诉请求：1.公司无需支付伙食补助费240元；2.公司无需支付住院期间护理费579.32元；3.公司无需支付停工留薪期工资2482.74元；4.公司无需支付一次性伤残补助金2.1万元、一次性工伤医疗补助金37494元、一次性伤残就业补助金37494元；5.本案诉讼费用由庞福堂承担。   一审法院认定事实：2019年9月18日，秦霖公司、庞福堂签订试用期员工临时聘用劳动合同，约定工作试用期自2019年9月10日起至2019年11月10日止，庞福堂在装卸部工作，月薪为3000元。庞福堂工作期间，秦霖公司未向其办理并缴纳社会保险，支付工资至2019年10月31日。2019年10月22日，庞福堂在工作中受伤，后在西安市第三医院住院治疗10天，长期医嘱单显示需要留陪人。2019年12月30日，西安市未央区XX社工决[2019]203号认定工伤决定书，认定庞福堂受到的事故伤害为工伤。2020年3月27日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2020]年03270271号初次（复查）鉴定结论书，对庞福堂伤残情况评定为十级。2020年4月24日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2020]年0424T0057号鉴定结论书，确认庞福堂的停工留薪期为2019年10月22日至2020年1月21日。后庞福堂向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决秦霖公司：1.补缴2019年9月10日至2020年1月31日期间各项社会保险；2.支付违法解除劳动合同赔偿金3500元；3.支付法定节假日4天加班费1655元；4.支付住院期间医疗费15501.73元；5.支付住院期间伙食补助费300元；6.支付2019年10月22日至2020年1月21日期间停工留薪期工资1.05万元；7.支付住院期间护理费1000元；8.支付交通费55.9元；9.支付一次性伤残补助金2.45万元；10.支付一次性工伤医疗补助金37494元；11.支付一次性伤残就业补助金37494元。2020年6月29日，该委作出未劳人仲裁字（2020）82-1号裁决书，裁决：1.秦霖公司支付庞福堂住院期间伙食补助费240元、2019年11月1日至11月26日期间停工留薪期工资2482.74元、住院期间护理费579.32元、一次性伤残补助金2.1万元、一次性工伤医疗补助金37494元、一次性伤残就业补助金37494元；2.驳回庞福堂关于支付交通费的申诉请求。同日，该委作出未劳人仲裁字（2020）82-2号终局裁决书，裁决：1.秦霖公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元、法定节假日加班费1103.44元、医疗费207.5元；2.秦霖公司为庞福堂补缴2019年9月10日至2019年11月26日期间的各项社会保险。该裁决书现已生效。秦霖公司不服未劳人仲裁字（2020）82-1号裁决书，诉至一审法院，因双方分歧较大，致庭后调解不能。   一审法院认为，职工因工遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。本案中，秦霖公司作为用人单位未依法缴纳工伤保险，庞福堂住院期间的伙食补助费、护理费均属于工伤保险基金支付的项目，应当由秦霖公司承担。秦霖公司虽主张其已经足额支付伙食费并安排了人员进行护理，但并未提交相应证据予以证明，故其主张无需支付伙食费及护理费无事实依据，不予支持。因庞福堂认可秦霖公司已支付2天伙食费，秦霖公司另应支付伙食费240元（30元/天×8天）。庞福堂认可秦霖公司安排陪护3天，秦霖公司另应支付7天护理费，因仲裁裁决秦霖公司支付护理费579.32元后庞福堂并未提出异议，故对此予以确认。关于停工留薪期工资，双方均认可秦霖公司已支付2019年10月22日至2019年10月31日的工资，故秦霖公司另应支付2019年11月1日至2020年1月21日期间的工资，因仲裁裁决秦霖公司支付停工留薪期工资2482.74元后，庞福堂未提出异议，故予以确认。秦霖公司主张无需支付停工留薪期工资，事实依据不足，不予支持。职工因工致残被鉴定为十级伤残，可以享受一次性伤残补助金待遇，劳动合同期满终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告的工资标准为3000元/月，秦霖公司应当支付一次性伤残补助金2.1万元（3000元/月×7个月）。本案秦霖公司、庞福堂签订的劳动合同仅约定试用期，该期限为劳动合同期限。因庞福堂被鉴定为十级伤残，故双方劳动合同自合同期满即2019年11月10日终止，秦霖公司应当按照2018年职工月平均工资向庞福堂支付一次性工伤医疗补助金37494元（6249元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金37494元（6249元/月×6个月）。 秦霖公司主张无需支付庞福堂一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法无据，不予支持。因仲裁裁决庞福堂关于支付交通费的请求后，双方均未起诉，视为认可仲裁裁决结果，对此予以确认。用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决：一、西安秦霖贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付庞福堂伙食补助费240元、护理费579.32元、停工留薪期工资2482.74元；二、西安秦霖贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付庞福堂一次性伤残补助金2.1万元、一次性工伤医疗补助金37494元、一次性伤残就业补助金37494元；三、驳回庞福堂关于支付交通费的请求。案件受理费10元，由西安秦霖贸易有限公司承担。   经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。   本院认为，关于工伤待遇的问题。庞福堂因工受伤，秦霖公司未依法为其缴纳工伤保险，故秦霖公司应当支付庞福堂住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。秦霖公司主张驳回庞福堂工伤待遇的诉请，与法相悖，应予驳回。关于伙食补助费和护理费的问题。庞福堂因工伤住院治疗10天，秦霖公司称已派人陪护并支付了伙食补助费，但未能提供充足证据予以佐证。一审法院参考庞福堂认可的陪护天数和伙食费支付天数，酌情判令秦霖公司支付庞福堂7天护理费、8天伙食补助费，并无不当。关于停工留薪期工资的问题。庞福堂因工受伤，西安市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，确认停工留薪期为2019年10月22日至2020年1月21日，秦霖公司已支付庞福堂2019年10月31日之前的工资，一审法院判令秦霖公司支付庞福堂2019年11月1日至2020年1月21日期间的停工留薪期工资，于法有据，应予维持。综上所述，秦霖公司的上诉理由不能成立，其诉请缺乏事实依据和法律依据，依法应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由西安秦霖贸易有限公司负担。   本判决为终审判决。    审 判 员  韩 娟    二○二一年五月十日    书 记 员  李 婷 婷                1