安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终524号 上诉人（原审原告）：马俊，男，1963年3月26日生，回族，户籍地安徽省淮南市田家庵区，现住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：王晓兵，安徽安铎律师事务所律师，受淮南市法律援助中心指派。 委托诉讼代理人：岳一帅，安徽安铎律师事务所实习律师，受淮南市法律援助中心指派。 被上诉人（原审被告）：基力保险销售有限公司安徽省分公司，住所地安徽省淮南市高新区智慧谷5号楼五层，统一社会信用代码91340100MA2MYWKD7L。 主要负责人：张宗喜，该分公司总经理。 被上诉人（原审被告）：基力保险销售有限公司，住所地河北省衡水市桃城区红旗南大街134号1栋1-3层，统一社会信用代码91131102796584119N。 法定代表人：杨广怀，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：石广军，河北凌坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜鹏鹏，河北凌坤律师事务所律师。 上诉人马俊因与被上诉人基力保险销售有限公司安徽省分公司（以下简称基力保险安徽分公司）、被上诉人基力保险销售有限公司（以下简称基力保险公司）劳动争议一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院（2020）皖0403民初4978号民事判决，向本院提起上诉。本院2021年2月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 马俊上诉请求：1.撤销一审判决,改判支持其全部诉讼请求;2.诉讼费用由基力保险安徽分公司、基力保险公司（以下简称基力保险公司等二公司）承担。事实和理由：一、马俊的劳动期限应当计算至马俊提出解除劳动合同关系时为止。马俊提出解除劳动关系是在2020年9月前,基力保险安徽分公司一直未解除和马俊的劳动关系。马俊未正常提供劳动,系因基力保险安徽分公司在未取得马俊同意的情形下，将马俊的办公室门锁撬了。此系用人单位原因导致劳动者无法正常提供劳动，而不是双方劳动关系自该日起解除。其次，一审认定马俊2020年3月份自行离职，没有依据。马俊从未要求过离职，只是因门锁被换无法正常劳动。马俊一审开庭当庭展示的微信聊天记录证实马俊至2020年7月仍和基力保险安徽分公司讨论工作问题。再次，关于劳动关系的解除时间、理由等证据，应由用人单位举证。用人单位没有举证证实劳动关系解除时间的，应承担举证不能的后果。一审法院认定此点举证责任由马俊承担，没有法律依据。最后，马俊的社保关系也一直在基力保险安徽分公司处，未办理减员，证明该公司没有解除与马俊之间的劳动关系的意思表示。综上，应以马俊申请劳动仲裁之日，计算马俊在基力保险安徽分公司的工作时间。二、一审法院对马俊的被拖欠工资及经济补偿金计算有误。首先，计算的工作时间有误。马俊在基力保险安徽分公司工作时间延续至2020年9月，2020年1月也没有旷工行为。拖欠的工资应计算至2020年9月提起劳动仲裁时止，而不是2020年3月。因此，2020年3月后的工资未计入不当，2020年3月仅计算4天工资不当，2020年2月份自2月10日计算工资不当。依据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的规定:“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准”。因此，2020年2月10日之前提供未超过一个工资支付周期，应当全额计算工资待遇。综上，一审对马俊被拖欠工资、经济补偿金计算有误，应按照马俊的主张计算该两项费用。三、一审法院对马俊的社保损失认定不当。办理社保增、减员和变更的责任为用人单位而不是劳动者。一审法院认为此为马俊责任显然不当。其次，一审法院认定基力保险安徽分公司已经以其他津补贴方式支付马俊社保津贴不当。没有其他证据证实该项补贴为社保补贴。四、一审未认定没有签署无固定期限劳动合同双倍工资差额不当。马俊符合签署无固定期限劳动合同条件，但未签署。因此,基力保险公司等二公司应当承担双倍工资差额。五、一审法院未判决基力保险公司对基力保险安徽分公司的债务承担责任，无法律依据。根据我国《公司法》的规定，公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。基力保险安徽分公司做为基力保险公司的分支机构，不是独立的法人，没有独立的人格，无法独立承担责任。基力保险公司做为独立的法人，应以其全部财产对公司的债务承担责任。从基力保险公司等二公司营业执照载明的公司性质来看，基力保险安徽分公司为有限责任公司分公司(国有独资)。首先，《公司法》对总、分公司的规定属于强制性规定，其次，国有独资企业更有国有资产管理的相关强制性规定，对基力保险安徽分公司的公司性质来说，怎么可能会出现自然人股东？即使张宗喜等人确有关于股东等的约定，也违反了法律的强制性规定，属无效约定。故基力保险公司应当对基力保险安徽分公司的债务承担连带责任。综上，请求二审法院判如所请。 被上诉人基力保险安徽分公司、基力保险公司均未提出书面答辩意见。 马俊向一审法院起诉请求：1.判决解除马俊与基力保险安徽分公司的劳动关系；2.判决基力保险安徽分公司支付其经济补偿金10000元（2个月）；3.判决基力保险安徽分公司向其支付拖欠工资67087.2元（自2019年8月-2020年10月共计14个月）；4.判决基力保险安徽分公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资：49500元（自2019年12月-2020年10月共计11个月）；5.判决基力保险安徽分公司补偿其未缴纳社保的损失10800元（自2018年12月-2019年7月的社会保险）,以上合计137387.2元;6.判决基力保险公司承担对基力保险安徽分公司的赔偿责任承担补偿清偿责任；7.本案诉讼费用由两被告承担。 一审法院审理认定如下事实：2018年12月1日，基力保险安徽分公司与马俊签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2018年12月1日至2019年11月30日，从事财务总监工作。基力保险安徽分公司工资表显示：马俊2018年12月应发工资5082.96元（含其他津补贴882.96元），实发工资5080.47元；2019年1月份应发工资5383.05元（含其他津补贴883.05元），实发工资5371.56元；2019年2、3、4月份工资情况与1月份相同；2019年5、6、7月份工资情况一致，应发工资5500元，实发工资5485元；2019年8月份应发工资5000元，养老、失业、医疗保险共扣除525元，实发工资4475元；2019年9月份应发工资6000元，养老、失业、医疗保险共扣除525元，实发工资5460.75元；2019年10月份应发工资6500元，养老、失业、医疗保险共扣除525元，实发工资5945.75元；2019年11月份应发工资7000元，养老、失业、医疗保险共扣除525元，实发工资6430.75元；2019年12月份应发工资5000元，养老、失业、医疗保险共扣除525元，实发工资4475元；2020年1月份应发工资5000元，养老、失业、医疗保险共扣除525元，实发工资4475元。根据马俊提交的银行卡流水明细显示：2019年1月11日工资5080.47元，2019年2月3、12日共发放工资5371.56元，2019年3月10日工资5371.56元，2019年4月18日工资5371.56元，2019年5月16日工资5371.56元，2019年6月21日、7月3日各发放工资2742.50元，2019年8月30日工资5485元，2020年1月23日工资5485元（系补发的2019年7月份的工资）。马俊认可工资已发放至2019年7月份。2019年8月份，基力保险安徽分公司开始给马俊购买社保，月缴费基数为5000元，并为马俊缴纳社保至2019年12月份。 马俊2020年1月17日至1月23日旷工,2020年1月24日至2月2日春节放假休息，因新冠肺炎疫情，基力保险安徽分公司于2020年2月10日复工并给马俊出具了《复工证明》。基力保险安徽分公司认可马俊2020年3月份上了四天班。 因基力保险安徽分公司拖欠马俊工资，马俊于2020年9月30日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项如下：一、裁决解除马俊与基力保险安徽分公司的劳动关系；二、裁决基力保险安徽分公司支付给马俊经济补偿金10000元（2个月）；三、裁决基力保险安徽分公司支付马俊拖欠的工资62587.2元（自2019年8月至2020年9月共计13个月）；四、裁决基力保险安徽分公司支付马俊未签订无固定期限劳动合同双倍工资45000元（自2019年12月至2020年9月共计10个月）；五、裁决基力保险安徽分公司补偿马俊未缴纳社保损失10800元（自2018年12月至2019年7月的社会保险）；六、裁决基力保险公司承担对基力保险安徽分公司的赔偿责任承担补充清偿责任。淮南市劳动人事争议仲裁委员会以社保损失等争议事项不属受案范围不予以受理，并向马俊送达了《不予受理通知书》。马俊依法向本院提起诉讼。 一审另查明：马俊提交的淮南市社会保险参保缴费证明（城镇职工）显示：2018年12月至2019年7月份的养老保险系正常缴纳的，其他险种未缴纳。 再查明：2018年12月4日，甲方基力保险公司与乙方基力保险安徽分公司签订一份《基力保险销售有限公司省分公司责任状合同书》，第十七条:省分公司义务约定省级分公司负责本公司各分支机构的业务培训、劳资待遇、职工保险、人事安全，本公司各分支机构发生的债权、债务，调解各分支机构发生的纠纷、民事诉讼等代理保险业务的全部事项。甲方基力保险公司法定代表人杨广怀签字并加盖公章，乙方主要负责人签字张宗喜签字按手印，四个股东签字，其中包含马俊。 一审法院认为，关于马俊诉请解除其与基力保险安徽分公司的劳动关系，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据基力保险安徽分公司提交的考勤表显示马俊2020年1月份就存在连续旷工的情形，基力保险安徽分公司自认马俊2020年3月份干了四天审计之后未再上班，与马俊提交的《复工证明》、基力保险安徽分公司提交的微信截图能够互相印证，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，马俊未提交相反证据证明双方的劳动关系一直存续，应当承担举证不能的不利后果，综上,能够认定马俊自2020年3月份自行离职，终止了与基力保险安徽分公司的劳动关系，故对马俊与基力保险安徽分公司2020年3月份终止劳动关系予以确认。马俊现起诉解除劳动关系于法无据，不予以支持。 关于马俊诉请基力保险安徽分公司支付经济补偿金10000元（2个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……本案中，基力保险安徽分公司拖欠马俊工资，马俊随后离职，符合上述支付经济补偿金条件，基力保险安徽分公司应当支付马俊经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，马俊从2018年12月1日起实际工作至2020年3月份，应当支付1.5个月的经济补偿金8393.64元（2019年2月至2020年1月应发工资合计67149.15元÷12个月×1.5个月）。故马俊诉请的经济补偿金有事实和法律依据，但计算错误，本院调整予以支持。 关于马俊诉请支付拖欠的工资67087.2元（自2019年8月至2020年10月共计14个月），依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经审理查明，基力保险安徽分公司已经支付马俊2018年12月至2019年7月份的工资，但2019年8月份至2020年3月份的工资至今未支付，其中2019年8月至2020年1月有基力保险安徽分公司负责人张宗喜签字确认的工资表在卷佐证，经统计数额为31262.25元，本院予以确认；关于2020年2月份是否拖欠工资，马俊提交了复工证明,能够证明基力保险安徽分公司从2020年2月10日复工的事实,基力保险安徽分公司辩称2月份都没上班,但没有证据佐证,本院不予以采信。故本院认定马俊自2020年2月10日至2月29日系正常上班休息的，经计算2月份工资为3859元（2019年2月至2020年1月应发工资合计67149.15元÷12个月÷21.75天×工作日15天）。基力保险安徽分公司认可马俊三月份上班四天，马俊没有证据证明其上班时间，故本院对基力保险安徽分公司的上述意见予以采信，经计算该四天工资为1029元（2019年2月至2020年1月应发工资合计67149.15元÷12个月÷21.75天×4天）。故基力保险安徽分公司应当支付马俊工资36150.25元。 关于马俊诉请的未签订无固定期限劳动合同双倍工资49500元（自2019年12月至2020年10月共计11个月），依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，马俊与基力保险安徽分公司签订过一次为期一年的书面劳动合同，不存在符合上述法律规定签订无固定期限劳动合同的情形，故马俊诉请的未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，本院不予以支持。 关于马俊诉请基力保险安徽分公司补偿其未缴纳社保损失10800元（自2018年12月至2019年7月的社会保险），被告辩称原告来时是自己交的社保，故社保做到工资里了，2018年12月至2019年4月基力保险安徽分公司以其他津贴方式支付给马俊保险津贴4415.14元。经审理查明，基力保险安徽分公司以其他津补贴方式支付马俊合计4415.16元，马俊对于该款性质未作出说明或举证反驳，故本院对上述辩称意见予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。基力保险安徽分公司作为新的用人单位应当为马俊购买社保。经审理查明，马俊2018年12月至2019年7月份的养老保险已经缴纳，其他险种未缴纳，一名劳动者只能有一个社保账户，马俊没有办理社保减员手续，在新的用人单位也就无法接续保险，故未能购买社保的责任不在基力保险安徽分公司，且该期间基力保险安徽分公司付给马俊4415.16元保险补贴，已经弥补了其他未缴纳险种的损失，故马俊主张的未缴纳社保损失于法无据，本院不予以支持。 关于马俊诉请基力保险公司对基力保险安徽分公司的赔偿责任承担补偿清偿责任。经审理查明，马俊是基力保险安徽分公司的股东，与其他股东共同参与签订了《基力保险销售有限公司省分公司责任状合同书》，该合同第十七条约定省级分公司负责本公司各分支机构的业务培训、劳资待遇、职工保险、人事安全等。因此马俊系知晓上述约定的，故按照上述合同约定，基力保险安徽分公司的劳资待遇等纠纷应当自行负责，故马俊主张基力保险公司承担补偿清偿责任没有事实依据，不予以支持。 综上，对马俊诉讼请求,有事实和法律依据的部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、确认马俊与基力保险安徽分公司于2020年3月份终止劳动关系；二、基力保险安徽分公司于一审判决生效之日起十五日内支付马俊经济补偿金8393.64元；三、基力保险安徽分公司于一审判决生效之日起十五日内支付马俊2019年8月份至2020年3月份工资36150.25元；四、驳回马俊的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由基力保险安徽分公司负担。 本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。马俊向本院提出以下证据：一、2020年4月12日，马俊上班照片一张，证明当日马俊在岗位上班，劳动关系存在；二、马俊与基力保险安徽分公司主要负责人张宗喜的微信聊天记录，证明2020年3月至8月，马俊在工作并与张宗喜保持工作上的联系，劳动关系存在；三、打印日期为2021年3月1日的《淮南市社会保险参保缴费证明》，证明：马俊属于劳动关系存在的在职人员，且基力保险安徽分公司仅在2019年8月至2019年12月期间为马俊参保缴费，其余时间均无任何缴费记录；四、马俊与基力保险公司法定代表人杨广怀及张宗喜的微信聊天记录，证明：2020年7月31日，马俊与基力保险公司法定代表人杨广怀及基力保险安徽分公司主要负责人张宗喜关于公司一系列事件的交流和工作上的安排，杨广怀对其安徽分公司拖欠员工工资及张宗喜的行为，造成后期马俊有些工作不能履行是知情的。五、马俊与张宗喜2020年12月-2021年2月的微信聊天记录，证明其言而无信，断章取义并提供虚假信息。 基力保险安徽分公司对前述证据统一质证认为：聊天记录是张宗喜与马俊的，但仅为部分内容，并不全面，达不到马俊的证明观点。 基力保险销售对前述证据统一质证认为：对证据的合法性认可，真实性需要当事人核实。其中，对证据一的关联性和证明目的不认可，该照片不能实际反映马俊是在基力保险安徽分公司工作。对证据二的关联性和证明目的不认可，该聊天记录不能反映出在聊天记录时间段内，马俊为基力保险安徽分公司提供了正常劳动，且在原审法定调查期间，马俊自认在2020年3月份后，没有给基力保险安徽分公司提供正常劳动。基力保险安徽分公司原审中所提交的考勤表同样能够证实，马俊系2020年3月份自行离职。故对该证据的质证意见以基力保险安徽分公司的为准。对证据三的真实性没有异议，但该证据只能证实马俊在基力保险安徽分公司的劳动关系存续到2019年12月份。对证据四的真实性认可，但与杨广怀的聊天记录只是马俊的单方表述，杨广怀并未回复。对证据五，以基力保险安徽分公司的质证意见为准。 基力保险安徽分公司向本院提出以下证据：一、2020年4月13日，基力保险公司董事长杨广怀与张宗喜（包括基力保险安徽分公司主要负责人张宗喜转发给杨广怀的聊天记录），证明马俊对被拖欠的工资是明确的；二、2020年新冠肺炎疫情期间，淮南市高新区规定进出基力保险安徽分公司要扫的二维码，证明该公司在疫情期间的考勤情况。 马俊对前述证据统一质证认为：均属于超期举证，依法应不予质证。证据一的聊天记录不能证明是马俊对微信记录内容的认可，不是我们本人发的；证据二的真实性、合法性和关联性均有异议，达不到马俊的证明目的。 基力保险公司对前述证据统一质证认为：均无异议，同意基力保险安徽分公司的举证意见。 本院经审查认为，一审法院对一审证据的审查认证符合法律规定，依法予以认定。对马俊和基力保险安徽分公司二审期间提交的证据，系复印（制）件，对方当事人对证据的真实性、完整性存疑，且持有并提交证据的当事人不能保证证据内容的完整性，故对其真实性、合法性、关联性和证明观点，应当综合全案证据综合判定。本院对一审查明的事实予以确认。 本案二审争议焦点：一、马俊与基力保险安徽分公司的劳动关系解除时间应如何确定；二、一审判决对马俊被拖欠的工资数额，以及应向马俊支付经济补偿金的数额，计算是否正确；三、一审关于马俊主张的补偿其未缴纳社保损失数额的认定是否正确；四、马俊主张因未签署无固定期限劳动合同，基力保险等二公司应承担双倍工资的差额，有无事实和法律根据；五、基力保险公司应否对基力保险安徽分公司的案涉债务承担责任。 对争议焦点一，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，马俊诉请解除其与基力保险安徽分公司的劳动关系，该公司对此未提出异议，对此应当认定双方解除劳动关系的条件已成就。其次，一审期间，基力保险安徽分公司提交的包括马俊等工作人员在内的考勤表、马俊提交的《复工证明》、马俊与基力保险安徽分公司主要负责人张宗喜的微信交流截屏等证据能够证实，马俊自2020年3月份后，自行离职没有正常提供劳动的事实。故一审判决马俊与基力保险安徽分公司的劳动关系自2020年3月份解除，有事实和法律根据。 对争议焦点二，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案经审理查明，基力保险安徽分公司已支付马俊2018年12月至次年7月份的工资，但没有证据证实该公司已向马俊支付2019年8月份至2020年3月份的工资。结合本案，首先，马俊2019年8月至2020年1月的应发工资数额，有基力保险安徽分公司主要负责人张宗喜签字确认的工资表在卷佐证，一审法院经统计数额为31262.25元，各方当事人对此未提出明确异议和相反证据予以推翻，应予确认；其次，关于马俊2020年2、3月份的应发工资数额问题，马俊提交的《复工证明》证实其2020年2月10日后复工，回公司上班工作的事实,一审判决按照其正常上班休息和履行劳动合同期间的工资收入情况，计算并确定其2020年2月份应发工资为3859元，并无不当。同时，基力保险安徽分公司认可马俊2020年三月份上班四天后，未正常提供劳动并自行离职，马俊虽对此予以否认，但未提出充分有效证据证明其当月的上班时间，故一审法院核算马俊2020年3月份上班四天的工资为1029元正确。因此，一审判决对马俊被拖欠的工资数额计算合法，马俊的该项上诉主张依法不能成立。 对争议焦点三，本院认为，首先，各方当事人对马俊作为劳动者期间，仅有一个社保账户，马俊在基力保险安徽分公司工作期间，该公司以其他津补贴方式支付给马俊保险津贴4415.16元的事实认定不持异议，本院予以确认。其次，社保费用是劳动者独立于工资之外的经济待遇，前述津补贴款项属于马俊工资以外的经济收入，且马俊没有明确其所称的未缴纳社保的类型和数额，基力保险安徽分公司对此称系补偿马俊未由该公司缴纳社保的数额，与马俊在该公司工作时的工资收入水平相符，依法应予采信。故马俊的该项上诉理由依法不能成立。 对争议焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依照前述规定，马俊不符合与基力保险安徽分公司签订无固定期限劳动合同的法定条件，故其诉请其符合签订未签订无固定期限劳动合同但未签署，基力保险等二公司应承担双倍工资差额的主张，没有事实和法律根据。 对争议焦点五，本院认为，《中华人民共和国公司法》第十四条规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定：民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案所涉的劳动争议纠纷产生于原《中华人民共和国民法总则》施行期间，依照前述规定，应适用于本案。民法总则第一百七十六条规定：民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。结合本案，马俊原为基力保险安徽分公司的工作人员，与该公司其他人员共同参与签订了《基力保险销售有限公司省分公司责任状合同书》，该合同书第十七条约定省级分公司负责本公司各分支机构的业务培训、劳资待遇、职工保险、人事安全等。前述约定属于对基力保险公司省级分公司民事责任承担的约定，马俊对此知情并应当依法忠实全面履行。故其与基力保险安徽分公司的劳资待遇等纠纷应当由基力保险安徽分公司自行负责。因此，其主张基力保险公司承担本案民事责任，不能得到支持。 综上，马俊的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由马俊负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  郑 植 审 判 员  代 奇 审 判 员  刘富丰 二〇二一年五月十日 法官助理  王泉慧 书 记 员  王雨婷