安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0102民初3081号 原告：安徽众多匠建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区濉溪路瑶海教师楼1幢505室。 法定代表人：邵林磊，董事长。 委托诉讼代理人：沈阳，安徽承义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方涛，安徽承义律师事务所实习律师。 被告：朱为翠，女，1968年4月20日出生，汉族，住安徽省合肥市肥东县。 委托诉讼代理人：王晓凤，安徽百师律师事务所律师。 原告安徽众多匠建设工程有限公司（以下简称众多匠公司）与被告朱为翠劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序于2021年3月15日公开开庭进行了审理。原告众多匠公司的委托诉讼代理人沈阳、方涛，被告朱为翠及其委托诉讼代理人王晓凤均到庭参加诉讼。审理中，调解期间依法不计入审限。本案现已审理终结。 众多匠公司向本院提出诉讼请求：1、判令众多匠公司无需向朱为翠支付停工留薪期工资20880元、一次性伤残补助金34738.2元、一次性工伤医疗补助金38598元、护理费7033元、住院伙食补助费330元、医疗费1849.73元、鉴定费280元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：朱为翠是与包工头彭能文之间形成了提供劳务与接收劳务的雇佣关系，与众多匠公司之间并无法律关系，众多匠公司不应承担任何法律责任。案涉工程位于合肥市瑶海区五里××街，由众多匠公司负责该工程的相关装饰工作，后众多匠公司将该工程中的部分施工交由彭能文负责施工。朱为翠是彭能文自行雇佣的工人，其具体工作由彭能文来安排、分配。朱为翠的行为是彭能文许可的，并接受彭能文的安排、支配和管理，也由彭能文依据朱为翠的工作天数直接向其支付佣金，朱为翠与彭能文之间形成的是提供劳务与接收劳务的雇佣关系。而朱为翠与众多匠公司之间并不存在任何关系，朱为翠既不受众多匠公司的支配和管理，也不从众多匠公司处获取任何的劳动报酬，其与众多匠公司之间既不存在书面劳动合同，也不存在事实劳动关系，仅凭其受伤后的单方笔录不能作为确定劳动关系及工伤认定的依据。朱为翠以众多匠公司为用人单位申请工伤无事实和法律依据，众多匠公司并非认定工伤的适格主体。即使认定众多匠公司应当承担法律责任，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2020）合瑶劳仲裁字第963号《仲裁裁决书》中的相关裁决标准亦不符合法律规定与客观事实。《仲裁裁决书》中以2018年度合肥在岗职工月平均工资6433元为标准计算朱为翠一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费没有事实及法律依据。朱为翠的受伤的时间是在2018年10月16日，受伤之前受彭能文的雇佣从事装修工作，此次受伤之后便不在五里山天街继续从事装修工作。按照《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条，“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就伤业补助金待遇的计发时间点。”因此，朱为翠的一次性残补助金、一次性医疗补助金、护理费应当以2017年度合肥市在岗职工月平均工资5660.58元为标准计算。综上，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2020）合瑶劳仲裁字第963号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误。 朱为翠辩称，合肥市瑶海区仲裁委审查事实清楚，法律适用正确。朱为翠在众多匠公司处工作时受伤，已经经过合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定工伤，合肥市中级人民法院亦对此予以维持。经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定朱为翠的劳动障碍程度为九级，故众多匠公司应根据工伤保险条例承担朱为翠的各项赔偿。 本院经审理认定事实如下：顶尚徽酒店位于合肥市瑶海区五里××街，由众多匠公司承建该酒店的装饰工程，后众多匠公司将该工程中的部分施工交案外人彭能文负责施工。朱为翠是彭能文招录的施工人员。2018年10月16日，朱为翠在顶尚徽酒店从事装修工作，在打扫包厢顶部卫生时，从活动架上摔落受伤，当日住院治疗至同年10月26日出院，共住院11天，经医院诊断为头部外伤、胸椎骨折。众多匠公司为朱为翠垫付了住院期间的医疗费。朱为翠自付后期复查医疗费1849.73元。 2018年11月19日，朱为翠的哥哥代其向合肥市瑶海区人力资源社会保障局（以下简称瑶海区人社局）申请工伤认定。2018年12月20日，瑶海区人社局作出瑶海工认【2018】0598号认定工伤决定书。认定：朱为翠受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。众多匠公司不服该认定于2019年6月3日向本院提起行政诉讼，请求撤销瑶海区人社局于2018年12月20日作出的瑶海工认【2018】0598号工伤决定书。本院经审理后认定，众多匠公司将装饰工程的部分工作转包给不具备用工主体资格的自然人彭能文，彭能文聘用朱为翠从事承包业务因工作原因受伤，众多匠公司为承担工伤保险责任的单位，瑶海区人社局作出的工伤认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法。众多匠公司的主张无证据证明，不予支持。2019年11月26日，本院作出（2019）皖0102行初113号行政判决书，判决驳回众多匠公司的诉讼请求。判决后，众多匠公司不服该判决于法定期限内提出上诉。合肥市中级人民法院经审理后于2020年7月9日作出（2020）皖01行终395号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 另查，2018年度合肥市在岗职工月平均工资为6433元。朱为翠受伤后未再前往众多匠公司处工作。2019年4月2日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴[2019]1071号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定朱为翠的劳动功能障碍程度为九级，朱为翠为此支付鉴定费280元。 后因朱为翠与众多匠公司就工伤待遇事宜协商未成，朱为翠遂以众多匠公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（以下简称瑶海区仲裁委）申请仲裁，其仲裁请求为：请求裁决众多匠公司支付朱为翠工伤待遇116234.73元（其中：一次性伤残补助金40500元；一次性医疗补助金38598元；停工留薪期工资27000元；医疗费1849.73元；护理费7677元；住院伙食补助费330元；鉴定费280元）。众多匠公司在仲裁案件审理中辩称，该公司与朱为翠之间不存在劳动关系。朱为翠提供的赔偿清单中一次性伤残补助金和停工留薪期工资的本人工资计算标准过高，其本人工资标准应为每月2600元。朱为翠的一次性医疗补助金、护理费计算标准应以伤残鉴定作出之日的上年度即2017年标准为每月5660元。对朱为翠的医疗费1849.73元；住院伙食补助费330元；鉴定费280元，该公司则均无异议。瑶海区仲裁委经审理后于2020年10月20日作出（2020）合瑶劳仲裁字第963号仲裁裁决书，裁决：众多匠公司于裁决生效之日起十日内支付朱为翠一次性伤残补助金34738.2元、一次性工伤医疗补助金38598元、停工留薪期工资20880元、护理费7033元、住院伙食补助费330元、医疗费1849.73元、鉴定费280元。众多匠公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院，提出诉称之请求。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中关于众多匠公司请求不予支付朱为翠各项工伤待遇的诉讼主张。本院认为，因朱为翠系在众多匠公司的项目工地工作期间，在进行劳动作业时受伤，该伤情已被依法认定为工伤，劳动功能障碍为九级，故朱为翠的工伤保险待遇依法应予以保护。同时根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的义务。用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故的，该劳动者的各项工伤保险待遇由用人单位予以承担。现朱为翠当庭辩称众多匠公司未曾为其购买过社会保险，审理中众多匠公司亦未提供证据证明该公司在事故发生前曾为朱为翠投保过相关工伤保险。故本院认为，本案中本应由社会保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院护理费等均应由用人单位即众多匠公司承担。 具体关于朱为翠的工伤赔偿项目及标准问题。庭审时，众多匠公司及朱为翠对本案朱为翠住院期间的医疗费均由众多匠公司先行支付及朱为翠自行支付了其复查费用1849.73元均不持异议，本院对此予以确认。同时因众多匠公司在案涉仲裁案件审理时曾对朱为翠的住院伙食补助费330元、鉴定费280元均无异议，故对朱为翠的上述费用，本院均予以认定。关于朱为翠的工资标准问题。本院认为，虽众多匠公司对朱为翠仲裁时主张的其工资为3480元/月（160元/天×21.75天）的工资标准不予认可，但因该工资标准并未超出当年度建筑行业的平均工资标准，且审理中众多匠公司并未就朱为翠的工资的支付情况进行举证。故本院对朱为翠按3480元/月计算的工资标准，予以采信。至于众多匠公司主张朱为翠的一次性残补助金、一次性医疗补助金及护理费应当以2017年度合肥市在岗职工月平均工资5660.58元的标准计算。本院认为，因根据相关法律规定工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。现因本案审理中朱为翠自认其受伤之后未再到众多匠公司上班，故本院确定朱为翠与众多匠公司之间的劳动关系于其停工留薪期届满之日即2019年4月16日解除。同时因案涉朱为翠劳动功能障碍程度为九级的鉴定结论亦是由合肥市劳动能力鉴定委员会于2019年4月2日作出，故本院认定朱为翠的一次性残补助金、一次性医疗补助金、护理费均应按照2018年度合肥市在岗职工月平均工资6433元的标准计算。综上，根据本案庭审查明的事实及相关法律规定，本院予以支持朱为翠的一次性工伤医疗补助金为38598元（6433元/月×6个月）、停工留薪期工资为20880元（3480元/月×6个月）、护理费为7033元（6433元/月×80%÷30天/月×41天）。关于朱为翠的一次性伤残补助金，因其月工资标准为3480元/月，低于2018年度合肥市在岗职工月平均工资6433元的60%，故应按2018年度合肥市在岗职工月平均工资6433元的标准的60%计算，为34738.2元（6433元/月×60%×9个月）。上述费用，均由多品公司予以承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、第二十九条、第三十一条之规定，判决如下： 一、原告安徽众多匠建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱为翠医疗费1849.73元、一次性伤残补助金34738.2元、一次性工伤医疗补助金38598元、停工留薪期工资20880元、护理费7033元、住院伙食补助费330元、鉴定费280元； 二、驳回安徽众多匠建设工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由安徽众多匠建设工程有限公司负担。 审判员  顾苏淮 二〇二一年五月十三日 书记员  龙润方 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。