天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1705号上诉人（原审被告、原告）：高永超，男，1973年8月9日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审原告、被告）:天津紫东安物业管理有限公司，住所地天津市河西区友谊北路广银大厦A-1803。法定代表人：李倩，执行董事。委托诉讼代理人：于宏亮，男，该公司职员。上诉人高永超因与被上诉人天津紫东安物业管理有限公司（以下简称紫东安物业公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2020）津0113民初9148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。高永超上诉请求：1.维持一审判决第一、二、三、四、五、六项；2.撤销一审判决第七项，改判被上诉人支付上诉人延时加班费9720元、周六日加班费19793元、经济补偿金3300元；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2019年6月19日入职被上诉人公司工作，上24小时休24小时，月工资为3300元，于2020年4月29日与被上诉人解除劳动关系，被上诉人存在诸多违法事项。1.被上诉人未给上诉人缴纳社保、未足额支付上诉人劳动报酬，应向上诉人支付经济补偿金。2.上诉人系上24小时休24小时，上班期间不允许休息，就算按一审法院认定的两个人轮流休息，每人休息3小时计算，上诉人每个班次工作21个小时，存在共计550小时的延时加班，且还存在休息日加班的情况，故被上诉人应向上诉人支付相应的加班费。紫东安物业公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉、维持原判。紫东安物业公司向一审法院起诉请求：1.请求判令不向高永超支付2020年4月8日至29日的工资;2.请求判令紫东安物业公司自2020年4月8日起与高永超无劳动关系;3.请求判令紫东安物业公司不支付高永超2019年7月1日至2020年4月8日期间法定节假日加班工资7425元;4.诉讼费用由高永超承担。高永超向一审法院起诉请求：1.请求判令紫东安物业公司支付高永超2019年7月1日至2020年4月29日期间延时加班工资12220元；2.请求判令紫东安物业公司支付高永超2019年7月1日至2020年4月29日期间休息日加班工资25490元；3.请求判令紫东安物业公司支付高永超解除劳动关系经济补偿金3300元；4.请求判令紫东安物业公司支付高永超2019年7月1日至2020年4月29日期间未订立劳动合同二倍工资30000元；5.紫东安物业公司担负本案诉讼费用。一审庭审中，高永超自愿撤回诉请第4项。一审法院认定事实：紫东安物业公司具有企业法人资格。紫东安物业公司与高永超签订《下岗人员劳动协议书》，约定协议期限为2019年6月19日至2020年6月18日，高永超工作岗位为保安，月工资3300元，工作时间为上24小时休24小时。双方当事人均认可仲裁裁决第四、五项内容，即紫东安物业公司支付高永超2019年6月19日至2019年9月30日期间的防暑降温费598.7元以及返还工服押金200元。另，经紫东安物业公司申请律师调查令，对2020年4月紫东安物业公司的服务单位天津市市场监管综合行政执法总队与高永超发生纠纷后报警记录进行调取。一审法院向天津市公安局南开分局兴南派出所发出《律师调查令》，该派出所回复《情况说明》一份，载明：2020年4月7日，我所接报警称在南开区二马路265号天津市市××队有人发生纠纷，我所民警到现场后经向报警人了解情况，其称被一名叫高永超的同事吐唾沫，但高永超已离开现场。后经工作2020年10月9日在天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会发现该高永超，后我所民警将高永超带回进行询问，高永超称其在事发当天从现场离开。2020年5月7日，高永超作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人紫东安物业公司：1.要求支付自2020年3月1日至2020年4月29日期间工资6600元；2.要求确认双方自2019年6月19日至2020年4月29日期间存在劳动关系；3.要求支付2019年7月1日至2020年4月29日期间延时加班工资12220元，延时加班1023小时；4.要求支付2019年7月1日至2020年4月29日期间休息日加班工资25490元，休息日加班1056小时；5.要求支付2019年7月1日至2020年4月29日期间法定节假日加班工资4345元，法定节假日加班120小时；6.要求支付解除劳动关系经济补偿金3300元；7.要求支付2019年6月19日至2019年10月1日期间防暑降温费532元；8.要求返还工服押金200元；9.要求支付2019年7月1日至2020年4月29日期间未签订劳动合同二倍工资30000元。2020年11月2日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第842号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2020年3月1日至2020年4月29日期间的工资共计6490元；二、认定申请人与被申请人于2019年6月19日至2020年4月29日期间存在劳动关系；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年7月1日至2020年4月29日期间的法定节假日加班工资共计7425元；四、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年6月19日至2019年9月30日期间的防暑降温费598.7元；五、被申请人自本裁决书生效之日起，立即返还申请人工服押金200元；六、驳回申请人其他仲裁请求。紫东安物业公司和高永超均不服仲裁裁决书内容，分别向一审法院提起诉讼，一审法院依法合并审理。一审法院认为，本案的争议焦点在于：1.高永超最后提供劳动时间及应支付工资数额；2.高永超是否存在延时、休息日、法定节假日加班情况及时长，加班费数额；3.紫东安物业公司与高永超存在劳动关系期间及是否应支付高永超解除劳动关系经济补偿金。关于争议焦点1，高永超主张其工资2020年3月1日至4月29日期间工资未予支付，紫东安物业公司表示认可未支付3月1日至4月7日期间工资4057元，但此后工资因高永超未再提供劳动不同意支付。一审法院认为，公安南开分局兴南派出所向一审法院出具的《情况说明》记载，2020年4月7日，接报警称在天津市市场监管综合行政执法总队有人发生纠纷，民警赶到现场后发现高永超已离开，后经工作在2020年10月9日在天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会发现高永超并将其带至所内询问。对上述情况说明，双方当事人均无异议，因此虽高永超不认可紫东安物业公司4月份考勤记录表以及指纹打卡记录，表示其虽自4月7日离开现场后但至4月29日前又继续返回天津市市场监管综合行政执法总队继续提供劳动，该陈述与派出所情况说明明显不符，紫东安物业公司提供的4月份手工考勤记录表因系复印件一审法院不予采信，但所提供的指纹打卡记录客观真实，高永超未能提出足以反驳的证据，因此一审法院予以确认，该指纹打卡记录亦反映自4月7日后无打卡记录，与派出所情况说明一致，因此一审法院确认高永超提供劳动至4月7日，双方确认高永超月工资为3300元，故紫东安物业公司应支付高永超2020年3月1日至4月7日期间工资共计4070元。关于争议焦点2，双方当事人均确认高永超工作时间为上24小时休24小时，一班二人，高永超称在工作时间的24小时之内不允许休息，且保卫室内也无床可以休息，紫东安物业公司表示在天津市市场监管综合行政执法总队警卫室内有床，二人可以倒替休息。一审法院认为，经一审法院向天津市市场监管综合行政执法总队核实情况，该单位警卫室内放有单人床，且对于机关事业单位的日常工作时间为国家法定工作时间，一岗设定双人亦为可以倒替休息进行的安排，综合考虑高永超工作内容、工作环境、岗位设置等情况，一审法院对其主张存在延时加班和休息日加班不予支持。对于法定节假日加班一项，高永超在仲裁庭审中陈述法定节假日加班时间为“2019年中秋节（9月13日）晚7点半至24点、国庆节10月1日7点半至10月2日7点半、10月3日7点半至10月4日7点半、元旦1月1日晚7点半至24点、春节初一7点半至初二7点半、初三7点半至初四7点半、2020年4月4日清明节晚7点半至24点”，上述法定节假日加班时间经统计共计94.5小时，紫东安物业公司对上述时长予以认可，一审法院予以确认，对加班费计算基数高永超主张每小时13元未超过一审法院核实金额，一审法院予以认可，经计算高永超存在法定节假日加班工资共计3685.5元（94.5小时×13元/小时×300%=3685.5元），紫东安物业公司应予支付。关于争议焦点3，高永超主张其于2020年4月29日向主管王洪飞发送短信要求支付拖欠的3月份工资以及申请辞职，紫东安物业公司否认收到该短信，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位应支付劳动者经济补偿的情形之一包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，本案中，紫东安物业公司与高永超均确认在2020年4月7日因高永超与服务处所工作人员发生纠纷而被报警离开现场，因前期报警问题尚未解决，紫东安物业公司尚未支付高永超工资，因此高永超2020年3月份工资尚未及时支付并非由于紫东安物业公司故意拖欠所致，紫东安物业公司虽不认可收到高永超发送的解除劳动关系短信，但高永超于2020年4月29日与紫东安物业公司解除劳动关系的意思表示真实有效，一审法院确认双方于2019年6月19日至2020年4月29日期间存在劳动关系，但本案情形不符合应支付解除劳动关系经济补偿的法律规定，因此对高永超该诉请事项一审法院不予支持。关于双方当事人均认可仲裁裁决第四、五项内容，即紫东安物业公司支付高永超2019年6月19日至2019年9月30日期间的防暑降温费598.7元以及返还工服押金200元，不违反法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：“一、原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司与被告（原告）高永超于2019年6月19日至2020年4月29日期间存在劳动关系；二、原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司支付被告（原告）高永超2019年6月19日至2019年9月30日期间的防暑降温费598.7元；三、原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司返还被告（原告）高永超工服押金200元；四、原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司支付被告（原告）高永超2020年3月1日至4月7日期间工资共计4070元；五、原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司支付被告（原告）高永超法定节假日加班工资3685.5元；六、驳回原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）高永超的诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司负担。”二审中，当事人未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，二审期间当事人的争议焦点为：1.被上诉人是否应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3300元；2.被上诉人是否应向上诉人支付延时加班费9720元、周六日加班费19793元。围绕争议焦点阐述如下：关于上诉人主张的延时加班费、周六日加班费一节，上诉人主张其工作岗位为保安，工作时间为上24小时休24小时，在其上班期间存在超出八小时的延时加班情况，以及在周六日上班的情况，故主张被上诉人应向其支付相应的延时加班期间以及周六、日加班期间的工资。但根据在案证据及当事人陈述，上诉人在入职以及与被上诉人签订《下岗人员劳动协议书》时，被上诉人已经明确告知上诉人的工作岗位及工作时间，且在上诉人签字确认的《下岗人员劳动协议书》中亦载明了上诉人已经知晓工作时间安排，对超出八小时的部分不要求单位支付加班费。故上诉人现要求被上诉人支付延时加班费、周六日加班费，不符合双方协议约定，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的解除劳动合同经济补偿金一节，根据上诉人提交的短信记录，其系以被上诉人一直未发放4月工资为由，向被上诉人提出解除劳动关系。但根据法院查明的事实，上述工资未按时发放，系因上诉人在2020年4月7日与所在服务处所的工作人员发生纠纷而被报警后上诉人离开现场，该报警纠纷一直未进行解决，上诉人自此亦未继续提供劳动，并非被上诉人过错所致。故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金3300元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，高永超的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高永超负担。本判决为终审判决。审判长 庞 艺审判员 薛 晨审判员 郭家骥二〇二一年五月二十一日书记员 朱晓茜