河北省大名县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0425民初616号 原告（并案被告）：河北君度酒店管理有限公司，住所地：河北省邯郸市大名县平安大街路东商业门市。 统一社会信用代码：91130425MA09H1LK8M。 负责人：王慧燕，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨**，该单位职工。 委托诉讼代理人：武朝，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 被告（并案原告）：蒋海波，男，1978年10月25日生，汉族，住四川省遂宁市船山区。 委托诉讼代理人：于嘉，河北九川律师事务所律师。 原告（并案被告）河北君度酒店管理有限公司（以下简称君度公司）与被告（并案原告）蒋海波（以下简称蒋海波）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月2日受理后，依法由审判员廉学锋适用简易程序公开开庭进行了审理。君度公司的委托诉讼代理人武朝、杨**及蒋海波的委托诉讼代理人于嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 君度公司向本院提出诉讼请求：1、不予支付蒋海波工作期间的绩效工资44536元；2、不为蒋海波缴纳工作期间的社会保险；3、不予支付蒋海波经济补偿金8158元；4、本案诉讼费由蒋海波承担。事实与理由：1、对于补缴社会保险费的申请请求,补交社保属于劳动行政部门管辖范围,不属于劳动仲裁委和法院的受案范围,应依法驳回。《劳动法》第100条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金”。劳动行政部门是处理社会保险缴纳的法定机关,而劳动仲裁委处理的是社保待遇纠纷。此外,在劳动者与用人单位在签订劳动合同的过程中,蒋海波已经明确告知社会保险已经在重庆缴纳了,社会保险是不可能重复缴纳的；2、劳动仲裁委以单位未与蒋海波缴纳社会保险为由直接裁决单位应支付经济补偿金,没有法律依据。蒋海波自称是因单位辞退而离开单位,并非因未缴纳保险原因而主动提出解除劳动关系,本案与《劳动合同法》第三十八条第三项的规定的情形并不相符,不能直接适用该规定,《仲裁裁决书》本委认为部分载明“因被申请人未与中请人缴纳工作期间的社会保险,应当支付经济补偿金”,仲裁委的该观点前后没有因果联系,没有法律依据；3、蒋海波不符合领取绩效工资的考核机制(目标责任书组成部分)。仲裁委将5个月的绩效工资全部裁决发放没有事实根据。（1）根据双方的证据,目标责任书的要求蒋海波并没有达到,30%的考核工资不应当予以发放,而且蒋海波对目标责任书了解知悉。入职通知书当中说明了70%按月发放,剩余30%为年终考核发放单位有相应的考核机制,考核制度明确说明:“2019年12月31日前,任何原因与单位解除劳动关系者,原则上不再发放”。而且该条款还是用了黑体字加粗,由于蒋海波已经于2019年12月31日之前辞职,该部分绩效部分就不应再发放。考核机制是目标责任书的组成部分,蒋海波曾经对目标责任书了解之后签字确认,对单位的考核机制是了解的单位每月实际发放给蒋海波的工资,是远远高于社会平均工资的,剩余30%工资之所以设立考核机制,是为了激励劳动者多为企业做贡献,而且尽量能够长期稳定工作,所以根据考核制度,蒋海波并没有达到30%考核标准的条件,因此不应当获得该部分费用。（2）入职通知书已明确告知,公司可以根据劳动者的具体表现来调整薪酬,因此应当结合劳动合同书最终确定工资标准。即入职通知书当中告知的工资数额是可以根据实际情况调整的,用人单位对于工资数额具有调整的权利,入职通知书上面确定的总数额并不是工资的唯一根据,还应当结合双方正式签订劳动合同书确立劳动关系,通过合同条款的约定来最终确定。（3）此外试用期不在考核的范围内,按照劳动合同约定,试用期是发放固定的试用期工资为16800元。按照劳动合同约定双方确定了三个月的试用期,工资标准为16800元,是月薪的80%,根据蒋海波的工资流水证据,可以明确蒋海波的试用期工资也已经全部足额发放了。综合上述情况,请贵院查明案件事实,公正判决,支持君度公司的诉讼请求。 蒋海波辩称，根据劳动争议调解仲裁法第二条第四款，社会保险的争议可由仲裁委和法院受理，根据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，该条款无效，蒋海波身为劳动者付出劳动，经过用人单位考核认可，支付相应的劳动报酬，是用人单位的法定责任，根据第三十条的规定，应足额支付。劳动者蒋海波在公司的具体表现，是经过考核认可的。并向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令君度公司为蒋海波足额补缴2019年7月至2019年12月的社会保险费；2、请求依法判令君度公司支付蒋海波拖欠的2019年7月至2019年12月的工资共计45000元；3、请求依法判令君度公司支付蒋海波赔偿金30000元；4、请求依法判令君度公司支付蒋海波经济补偿金15000元；5、本案诉讼费用由君度公司承担。事实与理由：蒋海波于2019年7月10日入职君度公司担任总经理一职，约定薪酬为360000元/年，其中70%为按月计提发放，30%为年终考核发放。2019年12月18日，在蒋海波未存在过错的情况下，君度公司单方面通知蒋海波解除劳动合同。蒋海波在职期间，每月的考核均达到要求，君度公司拒不支付拖欠的30%的工资，且在职期间，君度公司未给蒋海波缴纳社会保险，蒋海波多次与君度公司协商发放工资及赔偿事宜未果，为维护蒋海波的合法权益，向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会提起了劳动仲裁，大名县劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年1月18日下达了大劳人仲案（2020）52号劳动仲裁裁决书，裁决书认定蒋海波离职的方式为辞职与事实不符，蒋海波为君度公司违法辞退，君度公司应支付蒋海波违法解除劳动合同的赔偿金30000元，请求贵院依法查明事实，维护蒋海波的合法权益。 君度酒店答辩称，1、依法驳回蒋海波的诉讼请求；2、诉讼费用由蒋海波承担。事实和理由：一、对于补缴社会保险费的诉讼请求,补缴社保属于劳动行政部门管辖范围,不在劳动仲裁委的受案范围,应依法驳回。《劳动法》第100条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费由劳动行政都门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金”。劳动行政部门是处理社会保险缴纳的法定机关,而劳动仲裁委处理的是社保待遇纠纷。此外,在劳动者与用人单位在签订劳动合同的过程中,君度公司已经明确告知社会保险已经在重庆缴纳了,社会保险是不可能重复缴纳。二、蒋海波主张的所谓拖欠工资是按照绩效奖金去计算的,蒋海波请求支付绩效奖金并没有事实根据：(一)蒋海波主张的依据是入职通知书,入职通知是单位出具的单方入职邀请,并不是双方确认的最终劳动合同,应当结合劳动合同书最终确定工资标准。即入职通知书是单位的单方邀请资料,未经劳动者与用人单位双方确认,不能作为工资数额的最终参考依据,工资标准应当以劳动合同为准。而且入职通知书也载明工资数额根据实际情况进行调整,用人单位对于工资数额具有调整的权利。(二)试用期7月8月不在考核的范围内,按照劳动合同约定,试用期是发放固定的试用期工资,不存在绩效奖金。按照劳动合同约定试用期工资标准确定为16800元,为每月固定资,根据工资流水证据,可以明确蒋海波的试用期工资每月已经足额发放了。(三)转正之后的9月到12月,按照公司的考核机制,在年底之前解除劳动合同的,考核绩效奖金不应当予以发放,蒋海波对目标责任书也是了解知悉的,应受考核机制约束劳动合同书当中确定了“月工资标准为21000元,绩效奖金根据乙方实际劳动贡献确定”,确定具体的绩效奖金有相应的考核机制，考核机制明确说明:“2019年12月31日前,任何原因与单位解除劳动关系者,原则上不再发放(绩效奖金)”。由于蒋海波已经于2019年12月31日之前辞职,该部分不应再发放。考核机制是目标责任书的组成部分,蒋海波曾经对目标责任书了解之后签字确认,对单位的考核机制是知悉的。绩效奖金实质上是单位对于职工薪水高低的调控权限,单位每月实际发放给蒋海波的工资,远高于当地社会平均工资标准,对于能否获取绩效奖金单位设置了一定条件,设置目的是为激励劳动者长期、高效、稳定工作,根据考核机制,蒋海波并没有达到获取绩效奖金的基本条件,因此不应当获得绩效奖金；三、由于蒋海波是自己申请辞职,不应再支付经济补偿金,因此后两项关于经济补偿金及赔偿金的请求不应予以支持。蒋海波自己提出辞职申请,并不是单位单方解除劳动合同,并不符合《劳动合同法》当中规定的应当支付经济补偿金的问题,并且双方自愿履行离职手续,也不存在违法解除劳动合同问题,所以蒋海波主张的后两项请求都不应予以支持。君度公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 证1、劳动合同 证明双方约定的工资数额、试用期工资、合同约定岗位及劳动者已经缴纳社保等内容（其中基本月薪为21000元，绩效奖金按照实际贡献确定，试用期工资标准为16800元，蒋海波已经在重庆缴纳了社会保险，不能重复交纳）。 证2、目标责任书和考核制度（分为第一部分、第二部分） 证明蒋海波对于单位的考核制度是知情的、已经签字确认了，并且考核机制明确2019年底之前解除劳动合同的，绩效工资不予发放。 证3、离职手续 证明蒋海波于2019年12月10日办理离职手续并完成岗位工作交接。 蒋海波支持其答辩意见，向本院提交如下证据： 证1、入职通知、任命通知 证明蒋海波薪酬为360000元每年，其中70%按月计提，30%为年终考核发放。 证2、转正审批表 证明蒋海波庭工作能力突出而提前转正。 证3、考核计划及结果评定表 证明蒋海波考核合格。 证4、工资流水 证明蒋海波工资收入情况。 证5、离职证明 证明蒋海波的工作时间为2019年7月10日至2019年12月18日。 证6、证人证言2份 证明蒋海波系被君度公司违法辞退。 经本院组织质证： （1）蒋海波对君度公司的证据质证称：结合我方入职通知书和劳动合同，原告的薪酬为36万元每年，70%按月发放，30%为年终考核发放，被告拖欠的30%在性质上为原告的薪酬，合同中写明绩效工作根据乙方实际劳动贡献确定，劳动者蒋海波通过了考核，证明公司是认可劳动者贡献的。应将该部分薪酬足额支付给蒋海波。在社保约定是无效的，用人单位给劳动者缴纳社保是义务，用人单位违反国家强制性规定，写进合同里，条款无效。对证据2，劳动者蒋海波在目标责任计划第一页签字，是根据公司的要求进行考核的必要步骤，第二页考核机制第三款约定2019年12月31日前任何原因与公司解除劳动关系者原则上不再发放，不代表蒋海波对该条约定清楚且认同。该条约定是用人单位免除自己支付劳动报酬法定责任。排除劳动者权利的约定，根据法律规定，属于无效条款。劳动者为了通过考核，付出更多劳动，通过考核，理应获得劳动报酬。证据3，是公司内部的流程文件，是劳动者为了离职后，取得离职证明，不得不通过的流程。离职类型是可以任何人勾画的，不能客观证明蒋海波是自己辞职。被告应提供其他证据佐证。 （2）君度公司对蒋海波的证据质证称，第一份证据蒋海波提供的入职通知认可真实性,关联性有异议,进行说明这份证据是单位提供的一份单方入职邀请,尚未与劳动者就劳动报酬、劳动期限的内容达成一致,而且入职通知书也用黑体字写明了薪酬根据实际表现作出相应调整,所以有关劳动报酬和劳动合同期限应当以双方最终签订的劳动合同为准。此外,入职通知上写明的绩效奖金部分,需要结合考核机制确认是否应发放此外,有个手写体后来添加的王永铭电话同意按1月试用期,应结合实际情况确认试用期长短,也没有王永铭的签字确认。第二份证据:宣和置业有限公司文件审批表真实性没有异议。第三份证据人事任命通知,没有异议;第四份证据:君度酒店总经理目标责任计划、考核机制真实性无异议,关联性提出异议，该证据反映了劳动者与用人单位就目标责任书当中的所有约定已了解并达成共识,其约定包含了公司的考核机制，考核机制明确写明2019年年底前解除劳动合同的,绩效奖全金不再发放;第五份证据评定表对表的真实性没有异议,关联性持有异议,评定表需要结合考核机制来最终确认绩效奖金是否发放。对月度公示表无异议，对离职证明真实性无异议，关联性说明系蒋海波自动离职，与君度公司举证的举证相印证，是蒋海波提出的辞职，对工资流水无异议，能够证明工资是足额发放。证据6证人没有劳动合同证明是单位职工，几位证人没有到庭，接受质询，对该证据均提出异议。 经举证、质证、认证，本院查明： 君度公司与蒋海波于2019年7月10日签订以君度公司为甲方、蒋海波为乙方的《劳动合同书》，合同书第一条：......（一）固定期限：自2019年7月10日起至2022年7月9日止。其中，试用期自2019年7月10日至2019年10月9日。第八条：......（一）计时工资。乙方的工资标准为21000元/月（周），绩效工作（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。......（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在实习期间的工资为16800元/月。第二十九条：双发约定的其他事项乙方的社保关系在重庆地区，因乙方不同意将其社保关系转移至用人单位所在地区缴纳，故甲方无需重复缴纳。2019年6月29日的《入职通知书》载明：尊敬的蒋海波先生：您即将入职的岗位是宣和君度酒店总经理。您的薪酬为360000元/年，其中70%为按月计提发放，30%为年终考核发放，试用期期间的薪酬按月薪的80%发放，并用加粗字体载明：公司在蒋海波试用期期间及转正后可根据蒋海波的实际表现对薪酬作出相应调整。在合同履行过程中，蒋海波于2019年9月2日提前转正。2019年12月10日，蒋海波向君度公司提出辞职，同日进行了工作移交，并于2019年12月17日获批辞职。 另查明，蒋海波2019年7月份的工资为14215元、8月份的工资为16800元、9月份的工资为23746元、10月份的工资为21000元、11月份的工资为21000元、12月份的工资为14538元。蒋海波当庭认可其社保关系在重庆，其工资流水显示有自身缴纳社保费用记录。 2020年12月15日，蒋海波以与君度公司之间劳动合同纠纷向大名县劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，申请请求：1、请求裁决君度公司为蒋海波足额补缴2019年5月至2019年12月的社会保险费；2、请求裁决君度公司支付蒋海波拖欠的2019年7月至2019年12月的工资共计45000元；3、请求裁决君度公司向蒋海波支付未提前30日解除劳动合同的额外的一个月的工资30000元；4、请求裁决君度公司向蒋海波支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；5、裁决君度公司向蒋海波支付经济补偿金15000元。该仲裁委员会于2021年1月18日作出大劳人仲案【2020】52号仲裁裁决书，裁决：1、君度公司向蒋海波支付工作期间的绩效工资44536元；2、君度公司为蒋海波缴纳工作期间的社会保险，具体标准以社保经办机构测算缴纳为准；3、君度公司向蒋海波支付经济补偿金8158元；4、对蒋海波的其他请求不予支持。双方当事人在收到该裁决书后，不服，均向本院提起诉讼。 本院认为，君度公司与蒋海波于2019年7月10日签订以君度公司为甲方、蒋海波为乙方的《劳动合同书》，是双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。针对双方的诉讼请求、答辩意见、举证、质证，本案涉及以下几个问题： （一）是否支持君度公司为蒋海波缴纳2019年7月至2019年12月的社会保险费 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未为职工缴纳的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故该请求不属于人民法院受理民事案件的范围。对住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，亦不属于人民法院受理民事案件的范围。 （二）是否支持君度公司向蒋海波支付经济补偿金15000元 君度公司提交的《员工离职审批表》载明，蒋海波离开君度公司系辞职，其主张的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，且君度公司未为蒋海波缴纳社会保险的过错在于蒋海波，由于其在重庆缴纳自身的社会保险致使君度公司无法履行缴纳社会保险的义务，故对该诉讼请求，本院不予支持。 （三）是否支持君度公司向蒋海波支付经济赔偿金30000元 蒋海波离开君度公司系个人辞职，在举证期间内未向本院提交证人出庭申请，虽向本院提交了两份证人证言，但两证人均未出庭接受询问，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定，该两份证人证言，不能作为认定案件事实的根据，蒋海波又无其他证据证实其被违法辞退的诉求，其主张君度公司支付经济赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对该诉讼请求，本院不予支持。 （四）是否支持君度公司向蒋海波支付工作期间的绩效工资（君度公司主张不应支付绩效工资44536，蒋海波主张应支付工资45000元） 《入职通知书》及《劳动合同书》均有关于绩效的表述，君度公司在诉状中的事实与理由部分也陈述有绩效考核制度的存在，故对蒋海波辩称薪酬360000元/年，每月为30000元，30%为即9000元，五个月共计45000元（9000元/月×5个月）为工资，应当按照工资进行发放的意见，本院不予支持。经当庭询问，蒋海波主张绩效即按照《入职通知书》载明的薪酬360000元/年，每月为30000元，30%为9000元，五个月共计45000元（9000元/月×5个月），而君度公司辩称蒋海波的绩效工资根据按照考核得分比例进行计算，故本院认定双方存在关于绩效工资约定的事实。君度公司提交了《第一部分宣和实业考核机制》、《第二部分集团否定性指标》及相应考核规定，并主张根据综合测评结果对蒋海波进行绩效工资发放数额的考核，只是以考核制度中“2019年12月31日前任何原因与公司解除劳动关系者原则上不再发放”为由拒绝发放，但蒋海波质证仅对《第一部分宣和实业考核机制》、《第二部分集团否定性指标》考核制度中“2019年12月31日前任何原因与公司解除劳动关系者原则上不再发放”部分以该约定是用人单位免除自身支付劳动报酬的责任、排除劳动者权利属于无效约定为由辩称不予认可，仍主张按照360000元/年，每月为30000元，30%的为绩效即9000元，五个月共计45000元进行绩效发放。本院认为，“2019年12月31日前任何原因与公司解除劳动关系者原则上不再发放”的约定排除了劳动者的主要权益，属无效条款，对蒋海波的辩称意见，本院予以采纳。蒋海波在君度公司工作期间的考核均有得分，虽未得满分，但根据公平原则，蒋海波有权利按照君度公司提交的《第一部分宣和实业考核机制》中的计算方法得到相应的绩效工资，蒋海波8月份得82分，9月份得79分，10月份得85分,11月份得69分，由于蒋海波于2019年9月份转正，故应从9月份计算绩效工资，由此蒋海波9月份应得的绩效为7110元（30000元×30%×79%），10月份应得的绩效为7650元（30000元×30%×85%），11月份应得的绩效为6210元（30000元×30%×69%），由于12月份君度公司未对蒋海波考核，至蒋海波于2019年12月17日获批辞职共17天，本院认定12月份绩效以4935.48元（30000元×30%×17/31）为宜。 综上，蒋海波向君度公司提出解除劳动合同申请，君度公司于2019年12月17日予以准许，故双方的劳动关系于2019年12月17日终止。君度公司应向蒋海波支付绩效工资共计25905.48元（7110元+7650元+6210元+4935.48元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下： 一、原告（并案被告）河北君度酒店管理有限公司向被告（并案原告）蒋海波支付工作期间的绩效工资25905.48元，于本判决生效之日起七日内付清； 二、原告（并案被告）河北君度酒店管理有限公司不予支付被告（并案原告）蒋海波经济补偿金8158元； 三、驳回原告（并案被告）河北君度酒店管理有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（并案原告）蒋海波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计20元，减半收取共计10元，由原告（并案被告）河北君度酒店管理有限公司与被告（并案原告）蒋海波各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  廉学锋 二〇二一年五月二十四日 书记员  赵志斌 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。