广东省东莞市第一人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤1971民初6933号原告：广东万旅集团股份有限公司，住所地广东省东莞市南城区×××××××××××××，统一社会信用代码为914×××××××××××261B。法定代表人：何某1。委托代理人：谢莉莉、魏远宋，分别系广东普翼律师事务所律师、实习律师。被告：胡纯伟，男，汉族，1974年6月3日出生，住湖北省洪湖市×××××××××××××，公民身份号码为422××××××××××××019。原告广东万旅集团股份有限公司诉被告胡纯伟劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法进行审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：确认原告与被告之间的劳动合同无效。事实和理由：一、胡纯伟采取欺诈手段，使原告在违背真实意思的情况下签订的《劳动合同》依法应当认定为无效。（一）填写虚假工作简历。胡纯伟在应聘时提交的个人简历上显示“2017/7-2020/5在广州福道管理公司工作”。然而根据胡纯伟与广州联展企业管理服务有限公司（原企业名称广州市××企业管理服务有限公司）劳动争议一审民事判决书法院查明的事实显示：胡纯伟于2018年3月15日入职广州市××企业管理服务有限公司，2018年4月24日离职。广州市××企业管理服务有限公司成立于2017年10月19日，于2018年8月20日变更名称为广州联展企业管理服务有限公司，且于2019年12月10日注销。因此，胡纯伟个人简历上显示的“2017/7-2020/5在广州福道管理公司工作”明显是虚假的、自行捏造的。（二）故意隐瞒上家工作单位。原告曾在胡纯伟入职前要求其填写职位申请表，其中包括最近三次工作经历。根据胡纯伟与广州领凯建筑劳务分包有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书[案号为（2019）粤0111民初5509号]以及胡纯伟与广州联展企业管理服务有限公司劳动争议一审民事判决书[（2018）粤0111民初15972号]显示：胡纯伟在广州领凯建筑劳务分包公司的上班时间为2018年7月30日至2018年8月7日，在广州联展企业管理服务有限公司的上班时间为2018年3月15日至2018年4月24日。而胡纯伟在职位申请表上并未按“由近至远依次列举最近的三次工作经历”的要求填写，故意隐瞒了上两家工作单位。（三）伪造虚假文件并向公司提供。胡纯伟曾向原告提供广州市××企业管理服务有限公司出具的《离职证明》，该文件显示：“胡纯伟先生自2017年10月8日至2019年11月22日在我司财务部担任财务总监职务”。但广州市××企业管理服务有限公司已于2018年8月20日变更名称为广州联展企业管理服务有限公司，且于2019年12月10日注销，不可能在已变更公司名称的情况下出具加盖“广州市××企业管理服务有限公司”公章的离职证明。再者，该《离职证明》显示的工作时间与已生效的民事判决中查明的胡纯伟的工作时间明显不符。广州联展企业管理服务有限公司在与胡纯伟存在劳动争议案件且经历了仲裁、一审、二审、再审阶段的情况下也不可能会为胡纯伟出具一份虚假的《离职证明》。因此，该《离职证明》分明是胡纯伟伪造的。（四）提供虚假大学学历学位证书。胡纯伟入职时提供的学历学位证书中，毕业时间为1996年7月，校长署名是侯杰昌。但根据武汉大学官网查询的历任领导中显示，陶德麟任职校长时间为1992年10月至1997年1月，侯杰昌任职校长时间为1997年1月至2003年7月，那么毕业证书上署名的校长应是陶德麟而不是侯杰昌。另外，根据广东智靓管家信息科技有限公司、胡纯伟申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书[案号为（2018）粤01民特411号]显示，广东智靓管家信息科技有限公司曾向武汉大学档案馆人员查询确认过，胡纯伟所持证书在武汉大学档案馆查无记录，证明该证书是伪造的。武汉大学档案馆作为武汉大学官方存档，拥有该校历届毕业生所有档案资料，不可能有真实资料而查无记录的情况发生。因此，胡纯伟提供的学历学位证书显然是伪造的。（五）隐瞒与上家公司存在劳动争议纠纷的事实。胡纯伟从未向原告披露其与此前两家工作单位发生过劳动争议纠纷。而两个案件均发生在胡纯伟试用期间，因其不符合用人单位的录用条件被辞退。该事实对原告是否录用胡纯伟存在着重大的影响。基于上述五点，胡纯伟不诚信且采取隐瞒、捏造事实甚至伪造文件等欺诈手段与原告签订《劳动合同》。再者，胡纯伟在《入职须知》已署名且出具承诺书，承诺所提供的个人资料（包括但不限于证书、工作经历）属实。胡纯伟的行为显然属于虚假承诺，违背诚信原则。因此，原告与胡纯伟之间的《劳动合同》应当认定无效。二、在胡纯伟申请原告劳动争议纠纷中，原告已于2021年1月28日提交代理词，要求仲裁庭对胡纯伟与原告签订的《劳动合同》的效力作出认定。但仲裁庭并未对该事实进行查明，其于2021年2月7日出具的《终局裁决书》也未提及关于《劳动合同》效力的任何字眼。在原告多次与仲裁庭沟通、告知仲裁庭关于劳动合同的效力问题已另行申请仲裁，要求仲裁庭中止审理本案。但仲裁庭依旧不予理会。2021年2月2日，万旅公司向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭提交《劳动人事争议申请书》及相关证明材料，要求仲裁庭确认胡纯伟与原告签订的《劳动合同》无效。然而，仲裁庭却于2021年2月8日以“由于在胡纯伟诉广东万旅集团股份有限公司劳动争议一案的事实认定中双方已对此没有异议，其属于同一主张，依据一事不再理的法律原则”为理由不予受理。事实上，上述案件并未对胡纯伟与原告之间的《劳动合同》作出事实认定，原告一直要求仲裁庭对《劳动合同》的效力作出认定，但仲裁庭却故意避而不谈，在另案中却以一事不再理为由不予受理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条，原告有权就该争议事项向人民法院提起诉讼。本院经审查认为，本案为劳动争议纠纷。在本院受理本案之前，东莞市劳动人事争议仲裁院于2021年2月7日作出东劳人仲院案字[2021]13号终局裁决书，其中第7页“本院认为”部分“关于确认原告与被告劳动关系问题。双方确认于2020年10月21日签订书面劳动合同，建立劳动关系，于2020年11月29日原告给被告发出《终止劳动合同通知书》后双方劳动关系解除……”第10页“仲裁裁决”部分作出“终局裁决如下：一、确认原告与被告在2020年10月21日至2020年11月29日存在劳动关系；二、原告须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付被告违法解除劳动关系赔偿金18000元；三、驳回被告在本案中的其他申请请求。”原告称其在该终局裁决书送达之日起规定的期限内已向东莞市中级人民法院申请撤销该裁决。另，原告在2021年2月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭提交《劳动人事争议申请书》，仲裁庭在2021年2月8日向原告出具东劳人仲院南城庭案字[2021]255号不受理通知书，并说明主要原因：“根据你提交的资料和要求确认与胡纯伟签订的劳动合同无效的仲裁请求，由于在胡纯伟诉广东万旅集团股份有限公司劳动争议一案（东劳人仲院收字[2020]183号）的事实认定中双方已对此没有异议，其属于同一事实主张，依据‘一事不再理’的法律原则，本庭决定不予受理。”遂原告以同样的理由向本院提起诉讼。以上事情的经过也就是本案的由来。然而，东劳人仲院案字[2021]13号终局裁决书认定的事实和裁决的内容已产生了实体关系确定的法律效果。原告作为用人单位若对终局裁决有疑问或不解，可依据该终局裁决书向劳动争议仲裁部门提出答疑申请，若认为仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一的，可在终局裁决书送达之日起三十日内向东莞市中级人民法院申请撤销该裁决。据原告自述，其已依法行使了上述申请撤销终局裁决的权利。本案中，原告已向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，倘若仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼起诉。由于仲裁裁决尚未被裁定撤销，原告直接向本院起诉不符合法律规定，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项及第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告广东万旅集团股份有限公司的起诉。原告未预交本案诉讼费，无需退费。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  李艳婷审判员  唐珺珺审判员  刘秋霞二〇二一年五月六日书记员  聂晓晴