广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初41125号原告：深圳市兴达线路板有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道洪桥头兆福达工业区第二栋1、2楼第三栋1、2楼，统一社会信用代码91440300754278295A。法定代表人：何兴强。委托诉讼代理人：梁婷，广东鼎方律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦淑萍，广东鼎方律师事务所实习律师。被告：刘勇。委托诉讼代理人：李常远，广东法广律师事务所律师。原被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人梁婷和被告委托诉讼代理人李常远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2011年1月11日；二：工资构成：原告主张为深圳市最低工资+加班费+福利+岗位补助，被告主张为8000元月薪工资包括加班费，每个月26天工作制，每天不固定加班，另加800元到2000元不等的绩效奖。本院认为，被告提交的银行流水不足以证明与原告约定月薪8000元，故本院采纳原告的主张；三、工作截止日：原告主张被告工作至2020年7月22日。被告主张工作至2020年7月23日上午。被告于2020年7月22日寄出解除劳动合同通知书，与被告工作至2020年7月23日上午不矛盾，原告未提交工作时间证明，本院认定被告工作至2020年7月23日上午；四、2020年6月1日至7月22日期间工资差额：原告主张被告2020年6月上班21天、7月上班15天，每天工作8小时。被告主张2020年6月上班28天、7月上班20天，每天上班11小时。本院认为，原被告均提交工作时间证明，而被告未提起诉讼，故本院对仲裁认定的2020年6月上班21天、7月上班16天予以认定；原被告均未提交加班时间的证明，2020年6月至7月周末如按原告主张无加班，平时加班工资即包括在正常工作日的日平均工资中，2019年6月至2020年5月期间的平均工资为7144.42元，故2020年6月1日至7月22日期间的工资计算为12254.88元[7144.42元÷21.75×（21+16）+2200÷21.75×1]，差额为1476.88元,因被告未起诉，故原告还需支付差额1438.6元；五、2018年1月1日至2020年7月22日期间未休年休假工资：原告主张2020年春节放假及疫情期间未复工时段可抵销年休假。本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假安排应结合职工本人意愿。原告的春节放假通知未显示职工同意以年休假充抵放假时间，也无证据表明被告于疫情延迟复工期间已申请休年休假，春节放假期间及疫情延迟复工期间的工资按照日常惯例及《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》相关规定予以发放。被告应休年休假应为12天。在计算未休年休假工资基数上，本院认为，因被告主张为月薪制，每月工作26天，每天不固定加班，按照工作日加班2小时折算出的被告主张的工资标准为25.05元，必定低于原告主张被告无加班情形计算出的小时工资，按照被告主张计算未休年休假工资为4811.28元，被告请求的为3555.6元，故原告应当支付被告3555.6元的未休年休假工资；六、解除劳动合同经济补偿金：原告于2020年7月29日发放被告2020年6月工资，且延迟发放工资未经员工书面同意，同时超出最晚发薪日即22日，被告以此为由解除劳动合同，且原告已收到解除劳动合同通知书，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金71219.2元；七、律师费3364元；八、申请仲裁时间：2020年7月24日；76213.4九、仲裁请求：原告支付被告2020年6月1日至2020年7月22日工资13866.7元、2018年12月1日至2020年5月31日期间工资差额13198元、2018年1月1日至2020年7月22日期间未休年休假工资3555.6元、解除劳动合同经济补偿金80857.5元、2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至10月31日、2020年6月1日至7月22日高温津贴1800元和原告律师费5000元;十、仲裁结果：原告支付被告2020年6月1日至7月22日期间工资差额1438.6元、2018年1月1日至2020年7月22日期间未休年休假工资3555.6元、解除劳动合同经济补偿71219.2元和律师费3364元；驳回原告的其他仲裁请求；十一、原告的诉讼请求：无需支付被告2020年6月1日至7月22日期间工资差额1438.6元、2018年1月1日至2020年7月22日期间未休年休假工资3555.6元、解除劳动合同经济补偿71219.2元和律师费3364元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市兴达线路板有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告刘勇支付2020年6月1日至7月22日期间工资差额1438.6元、2018年1月1日至2020年7月22日期间未休年休假工资3555.6元、解除劳动合同经济补偿71219.2元和律师费3364元；二、驳回原告深圳市兴达线路板有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二一年五月八日书记员 彭磊磊（兼）书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。