湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终3090号上诉人（原审原告）：欧永远，男，1968年2月5日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：黄丽，湖南芙蓉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南长丰动力有限责任公司，住所地长沙经济技术开发区泉塘街道东四路68号，统一社会信用代码：914301006639786678。法定代表人：赵升洲，总经理。委托诉讼代理人：叶帆，女，1990年3月25日出生，汉族，住长沙市雨花区，系该公司员工。委托诉讼代理人：黄奇，湖南诵义律师事务所律师。上诉人欧永远与上诉人湖南长丰动力有限责任公司（以下简称长丰公司）劳动争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（2020）湘0121民初10164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。欧永远上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、依法对各项赔偿金额予以改判，支持长丰公司支付欧永远医疗费2563.13元、护理费6300元、一次性医疗补助金23880元、一次性就业补助金23800元、违法解除劳动合同的经济赔偿金34200元、返还罚款500元、拖欠工资6852.54元、未休年休假25天工资9287.58元；3、本案的全部诉讼费用由长丰公司承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，对以下赔偿费用认定有误。（一）长丰公司应当按照欧永远离职前12个月社保基数计算并支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金。因欧永远2020年6月11日正式与长丰公司解除劳动关系，应当按照2019年社保基数3980元／月计算一次性医疗补助金23880元及一次性就业补助金23880元。（二）长丰公司已构成违法解除劳动合同，应当支持经济赔偿金。根据《关于终止劳动合同的通知》及长丰公司一审中提供的考勤记录表，欧永远已完全按照公司审批流程请了工伤假，工伤假截止时间为2020年5月15日，且在此期间欧永远一直在医院进行工伤治疗，也有对应时间的工伤治疗病历资料，因需要继续治疗无法离开医院，才在微信上跟各领导申请继续休工伤假，欧永远认为法律不应当强人所难，在欧永远仍在住院治疗中必须回公司办理请假审批手续，且在欧永远工伤治疗期中允许解除劳动关系不支付经济赔偿金，一审认定事实有误，判决有失偏颇，应该依法予以改判。（三）长丰公司应当返还违法罚款500元。欧永远一审庭审中已提供请假申请单、奖惩通报及工资条证明长丰公司存在违法罚款的事实，且工资条中注明罚款500元且直接从工资中扣除，长丰公司员工出庭当庭认可是其公司出具的工资条，但一审法院认为欧永远未提交任何证据证明罚款实际发生，而对该项诉讼请求不予支持，认定事实有误，应当依法支持该项诉讼请求。（四）长丰公司应当支付2020年4、5、6月份拖欠工资6852元。根据欧永远一审中提交的银行流水及长丰公司提交的考勤表，欧永远4月1日---5月15日按照公司流程申请了工伤假并获得批准，另外根据湘雅博爱康复医院出院记录，5月11日至6月2日仍在住院治疗中，2020年6月11日双方才正式解除劳动关系。对于此期间的工资应当照常发放，未发放应当及时予以支付。（五）长丰公司应当支付25天未带薪休假工资合计9287.57元。欧永远自2014年7月入职长丰公司，至双方正式解除劳动关系时已近6年，应由带薪年休假25天，同时根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”的规定，一审法院不能因为欧永远休工伤假而认定长丰公司不再享受年休假，工伤停工留薪期时不计算入年休假假期。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，请求依法支持欧永远的全部上诉请求。长丰公司辩称，请求法院驳回欧永远全部上诉请求。1、一次性就业补助金应当按照一审法院判决的18840元执行，一审判决数额正确。一次性医疗补助金是要经过双方解除劳动关系之后，公司配合去社保部门申领，具体金额尚待确定。2、根据公司考勤制度，连续旷工5天或1年内连续旷工10天，欧永远应该在病假休完后及时上班，但是2020年5月18日欧永远未办理请假手续情况下擅自离岗，连续旷工将近一个月，故公司有权根据《员工手册》解除其劳动合同，不应支付经济补偿金和赔偿金。3、公司并没有对其进行500元的罚款，故欧永远主张退还500元的上诉请求无事实和法律依据。4、欧永远要求支付2020年4、5、6月工资共计6852元，其在劳动仲裁及一审中均未提出该主张，且公司也已经实际支付到位。5、关于欧永远已经工伤休假几个月，其再主张25天的病假已经于法无据。6、根据《工伤保险条例》，职工评定为伤残并需要生活护理的，才需要护理费，欧永远鉴定无须生活护理，无需支付护理费。7、欧永远的医疗费在工伤医保中已经报销，剩余的2563.13元在工伤医保外的自费项目，该笔钱属于工伤医疗期限外工伤复发产生的费用，应当由其自身承担。长丰公司上诉请求：1、请求撤销一审民事判决，改判长丰公司无需支付欧永远一次性伤残补助金18864元，违法解除劳动合同的经济赔偿金33600元，住院生活护理费6300元。2、一、二审上诉费用由欧永远承担。事实与理由：一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销该判决，依法改判，支持长丰公司的上诉请求。首先，2014年7月16日，欧永远进入长丰公司从事售后服务技师工作，2018年1月19日，欧永远在案外人猎豹汽车长沙工厂总装车间发动机班组清理发动机废旧包装袋时不慎在货架上摔倒受伤。长沙市人力资源和社会保障局于2018年7月20日认定欧永远为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2019年10月欧永远对工伤部位进行治疗，后依据医院开具的诊断证明遵从医嘱一直休病假。长丰公司人事部门根据欧永远就医资料及欧永远日常行为判断，欧永远有泡病假嫌疑。2020年4月欧永远再次来长丰公司申请休假时，长丰公司人事部门提出该次休完1个月病假后上班，欧永远也予以同意。2020年5月18日，欧永远在未办理请假手续的情况下擅自离岗，2020年6月11日长丰公司对欧永远发出《关于终止劳动合同的通知》根据《长丰动力员工手册》考勤3.1：“连续旷工五天或者一年以内累计旷工十天，作解除劳动合同处理。”长丰公司于2020年5月25日正式与欧永远解除劳动合同关系。其次，欧永远称其因工伤部位导致其不能正常工作，因而一直以休病假不上班，但平时公司同事反映欧永远在日常生活中与正常人无异，只是到公司就表现异常。长丰公司在一审中申请重新对欧永远工伤部位进行劳动能力鉴定，而一审法院并未作出相应处理。最后，根据《工伤保险条例》第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因欧永远在劳动能力鉴定时并未被确认需要生活护理，所以长丰公司不需要向欧永远支付护理费。欧永远辩称，一、关于一次性伤残补助金。首先长丰公司在没有任何根据的情况下单方面主观认为欧永远泡病假，不符合基本道德要求，欧永远伤残等级均是在单位组织安排下申请，并经长沙市劳动能力鉴定委员会按照相应标准进行确定，并且劳动能力鉴定结论书明确“用人单位或者职工对本结论第一项不服的，可以在收到本结论书之日起15日内，向本劳动能力鉴定委员会领取湖南省劳动能力再次鉴定申请表按规定填写并向湖南省劳动能力鉴定委员会办公室提出劳动能力再次鉴定申请”。本案劳动能力鉴定结论书2018年11月14日就已正式出具，长丰公司在此期间既未提出任何异议又一直配合办理工伤申报等事宜，视为其认同该项鉴定结论书，不论从程序上还是事实理由上都不应当重鉴，同时长丰公司应当支付相应伤残补助金等。二、经济赔偿金：根据湘雅博爱康复医院出院记录，2020年5月11日--2020年6月2日欧永远在湘雅博爱康复医院住院治疗22天，治疗的伤情为工伤2事故中的左膝半月板损伤术。在2020年5月18日之前欧永远均是按照请假流程进行审批，因2020年5月18日之后仍需要住院治疗所以需要申请假期延期，特于2020年5月15日在微信上提前向各个领导、综合管理部请假，未得到批准，2020年5月25日长丰公司通知欧永远解除劳动关系，欧永远于2020年6月11日正式签收《关于终止劳动合同的通知》。欧永远认为任何制度的制定都应考虑突发紧急情况，欧永远在工伤康复治疗期间，因住院无法回公司请假属于客观情况，不符合违反单位规章制度的情形，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。欧永远此前因工负伤确定伤残等级为拾级，2020年5月25日仍在工伤康复治疗期间，在此情况下长丰公司不得无故解除与欧永远劳动关系，否则属于违法解除。三、护理费。长丰公司所称根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此处护理费是在工伤职工生活不能自理的情况下产生的生活护理费，而欧永远主张的护理费是住院期间因客观原因需要有相关陪护人员住院照顾的费用，欧永远实际住院63天，一审法院判决63天护理费用合理合法，应予支持。欧永远向一审法院起诉请求：1．长丰公司支付欧永远医疗费2563.13元；2．长丰公司支付欧永远住院伙食补助费5040元；3．长丰公司支付欧永远护理费6300元；4．长丰公司支付欧永远交通费2000元；5．长丰公司支付欧永远一次性医疗补助金23880元；6．长丰公司支付欧永远一次性就业补助金23800元；7．长丰公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金34200元；8．长丰公司返还欧永远罚款500元；9．长丰公司支付拖欠工资6852.54元；10．长丰公司支付欧永远2019年8月16日至8月28日出差永州基地周末加班费1048元；11．长丰公司支付欧永远2019年9月至2020年6月电话费500元；12．长丰公司支付2019、2020年未休年休假25天工资9287.58元；13．长丰公司支付律师诉讼代理费5000元。一审法院认定事实：一、双方无争议的事实：1．欧永远与长丰公司2014年7月16日签订劳动合同，服务期为2014年7月16日至2017年12月31日，基础工资1050元／月。合同期满后，双方于2018年1月1日签订《劳动合同续订书》续订劳动合同，期限为2018年1月1日至2020年12月31日止。2．欧永远2018年1月19日在工作时不慎从货架上摔倒，随后前往长沙市八医院就诊。长丰公司为欧永远申报工伤，在2018年7月20日长沙市人力资源和社会保障局认定欧永远所受之伤为工伤（编号201807289），工伤部位为左膝半月板损伤。2018年11月14日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具201808205号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定欧永远所受之伤为工伤拾级。3．欧永远2019年9月9日至2019年9月20日在湘雅博爱康复医院住院治疗11天，入院诊断：左膝半月板损伤。出院记录为：轻度脂肪肝右肾小结石左髌骨软骨炎左膝前交叉韧带损伤左髌骨挫伤左膝关节积液。2019年10月7日至2019年10月14日，欧永远在湖南省人民医院住院治疗7天，入院诊断：1．左膝半月板损伤2．左膝关节创伤性关节炎3．左膝关节骨关节炎。出院医嘱为：……2．建议卧床休息1个月，1个月后下肢逐渐部分负重，……建议扶双拐3月，建议全休3个月。欧永远2019年11月20日至2019年12月13日在湘雅博爱康复医院住院治疗23天，入院诊断：陈旧性膝半月板损伤。4．欧永远2020年4月17日在湖南省人民医院看门诊，处理意见为……3．建议全休1月……。欧永远2020年5月29日在湖南省人民医院天心阁院区门诊，处理意见为……5．建议全休1月。欧永远2020年5月11日至2020年6月2日在湘雅博爱康复医院住院治疗22天，入院诊断：左膝半月板损伤术后甲状腺功能亢进。5．长丰公司提交的员工考勤记录表显示，2019年10月20日至2019年12月19日，欧永远连休两个月病假。2019年12月20日至2020年1月10日、2020年2月20日至5月18日连休三个月工伤假。2020年5月18日，长丰公司供销科将欧永远退回党政办公室。6．欧永远2020年5月15日在微信上向长丰公司请假，长丰公司工作人员告知欧永远须到公司走流程，欧永远请人帮忙代走流程，长丰公司工作人员拒绝，要欧永远“抽个时间过来吧”。2020年5月29日，长丰公司工作人员给欧永远发送信息“欧工，您自2020年5月15日起休假到期，已连续旷工十日，请尽快到用人部门报到。”7．长丰公司2020年5月25日通知欧永远解除劳动合同关系。2020年6月11日对欧永远作出《关于终止劳动合同的通知》，载明：你于2020年5月18日在未办理请假手续的情况下擅自离岗，至今未归，经用工部门及党政办公室多次与你186××××9814的电话联系及微信联系后，均未回公司办理请销假手续。根据《长丰动力员工手册》考勤3.1……您已严重违反单位规章制度。……我司决定于2020年5月25日正式解除与你的劳动关系，请你于3个工作日内前来我司办理好相关离职交接手续与结算。……欧永远当日签收。8．长丰公司为欧永远购买了工伤保险，依法缴纳了社会保险。2017年的社保缴费基数是3144元，2019年的社保缴费基数是3980元。发生工伤后，长丰公司为欧永远向社会保险部门领取了一次性伤残补助金并支付给了欧永远。长丰公司给予欧永远六个月停工留薪期，工资照常发放。9．欧永远向湖南省劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求长丰公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、经济赔偿金、返还违法罚款、3个月拖欠工资、2019年8月16日至8月28日出差永州基地周末加班费、2019年9月至2020年5月电话费、2019与2020年未休带薪年假25天工资。该会于2020年8月19日作出湘劳仲案字［2020］第102号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残就业补助金18864元，违法解除劳动合同的经济赔偿金33600元，住院生活护理费6300元，共计58764元；二、被申请人向工伤保险经办机构申领一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费后，将款项支付给申请人；三、驳回申请人其他仲裁请求。欧永远不服仲裁，于2020年9月2日诉至一审法院提出如上诉讼请求。长丰公司亦不服仲裁，于2020年9月3日诉至一审法院，要求不予支付仲裁内容，一审法院立案号（2020）湘0121民初10255号。二、双方有争议的事实：1．欧永远离职前的月平均工资，欧永远主张为2850元，长丰公司不认可。在一审法院给定的举证期内，长丰公司未向一审法院提交欧永远离职前的收入证明，一审法院依法采信欧永远的主张，欧永远离职前的月平均工资为2850元。2．欧永远在2019年10月7日至2019年10月14日产生的医疗费用2393.53元是否系治疗工伤的费用。欧永远主张是，他提供了住院治疗发票及住院诊疗资料。长丰公司认为，欧永远还有其他非工伤疾病及非医保用药，故而不是治疗工伤的费用。一审法院认为，2019年10月7日至2019年10月14日，欧永远在湖南省人民医院住院治疗7天，入院诊断：1．左膝半月板损伤2．左膝关节创伤性关节炎3．左膝关节骨关节炎。住院费用由工伤医疗费用支出，产生目录外费用2463.53元，欧永远自己承担了2393.53元。该次诊疗记录未提到治疗欧永远其他疾病，欧永远主张2019年10月7日至2019年10月14日产生的医疗费用2393.53元是治疗工伤的费用一审法院依法予以采信。3．欧永远因工伤住院的天数。欧永远主张有63天，为证明自己的主张，欧永远提交了自己相关的住院资料。长丰公司认为，欧永远有其他疾病须治疗。一审法院认为，欧永远提交的证据证明，欧永远后期有住院63天治疗工伤，一审法院对欧永远认为自己有63天住院治疗工伤的主张依法予以采信。4．关于欧永远在长丰公司是否被扣款500元。欧永远主张扣款了，为证明自己的主张，欧永远提交了长丰动力（2018）第007号奖惩通报（通报内容对欧永远罚款500元），长丰公司主张并未实际扣款。一审法院认为，欧永远未提供被扣款的证据，欧永远认为有500元扣款的主张一审法院依法不予采信。一审法院认为：1．关于欧永远要求长丰公司支付医疗费2563.13元，一审法院认为，因该笔费用系治疗工伤的费用，欧永远该项诉讼请求一审法院依法予以支持。2．关于欧永远要求长丰公司支付护理费6300元，一审法院认为，欧永远后期有住院治疗工伤63天，欧永远要求按100元／天计算护理费有法律依据，欧永远该项诉讼请求一审法院依法予以支持。3．关于欧永远要求长丰公司支付一次性医疗补助金23880元、一次性就业补助金23800元，欧永远认为，欧永远2019年的社会保险缴费基数是3980元，长丰公司理应按此标准向自己支付一次性医疗补助金23880元、一次性就业补助金23800元，长丰公司认为应按欧永远离职前的月平均工资计算。一审法院认为，欧永远认可自己离职前的月平均工资为2850元，因欧永远离职前的月平均工资低于受工伤前的3140元／月（社保缴费数），故一审法院以3140元／月计算欧永远的工伤权益，长丰公司向欧永远支付一次性医疗补助金18840元（3140元／月×6个月=18840元）一次性就业补助金18840元（3140元／月×6个月=18840元）。长丰公司履行上述义务后，欧永远有义务配合长丰公司进行工伤理赔，一次性医疗补助金工伤理赔所得归长丰公司所有，若工伤理赔数额高于一审法院认定的数额，超过部分归欧永远。4．关于欧永远要求长丰公司支付住院伙食补助费5040元、交通费2000元，一审法院认为，以上项目属工伤理赔项目，欧永远有义务配合长丰公司进行工伤理赔，住院伙食补助费、交通费工伤理赔所得归欧永远所有。5．关于欧永远要求长丰公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金34200元，一审法院认为，在2018年欧永远工伤十级，法定的停工留薪期为四个月，长丰公司已给欧永远6个月的停工留薪期，2019年9月9日之后欧永远多次入院治疗康复，之后的休假长丰公司仍然按工伤假、病假发放工资。从长丰公司提交的考勤看，欧永远所休病假已远超法定的病假期、工伤医疗期。在欧永远已连休三个月的情况下，长丰公司要求欧永远本人到公司办理请假手续有一定的正当性，欧永远拒绝到长丰公司办理请假手续，长丰公司在进行催告后视其旷工有合理性，从2020年5月15日起至2020年6月11日，欧永远连续旷工超过15日长丰公司有权解除与欧永远的劳动合同。但鉴于欧永远系治疗伤病，因病不能履行劳动合同，长丰公司应支付欧永远解除劳动合同的经济补偿，补偿期从2013年5月16日计至2020年6月11日，因欧永远仅要求补偿6个月系对自己权利进行处分，故补偿金为17100元（2850元／月×6个月=17100元），欧永远该项诉讼请求一审法院在17100元范围内依法予以支持。6．关于欧永远要求长丰公司返还罚款500元，一审法院认为，欧永远未提交证据证明罚款实际发生，欧永远该项诉讼请求一审法院依法不予采信。7．关于欧永远要求长丰公司支付拖欠工资6852元，一审法院认为，欧永远根据离职前的月实发平均工资主张欠发工资没有法律依据，欧永远该项诉讼请求一审法院依法不予支持。8．关于欧永远要求长丰公司支付2019年8月16日至8月28日出差永州基地周末加班费1048元，一审法院认为，欧永远未提交证据证明该时间段出差，欧永远该项诉讼请求一审法院依法不予支持。9．关于欧永远要求长丰公司支付2019年9月至2020年6月电话费500元，一审法院认为，长丰公司不予认可，欧永远未提交证据证明有此权益，欧永远该时间段在休假，欧永远该项诉讼请求一审法院依法不予支持。10．关于欧永远要求长丰公司支付2019、2020年未休年休假25天工资9287.58元，一审法院认为，欧永远认可在2019年已休5天高温假，欧永远2013年入职长丰公司，未满10年。欧永远主张工龄33年未提交证据证明。2019年9月-12月，基本处在假工伤假、病假状态，依法已不再享受当年年休假。2020年1月1日至2020年6月11日双方解除劳动合同，该期间欧永远休假时间超过4个月，依法已不再享受当年年休假，欧永远该项诉讼请求一审法院依法不予支持。11．关于欧永远要求长丰公司律师诉讼代理费5000元，一审法院认为，欧永远该项诉讼请求无法律依据，一审法院依法不予支持。综上，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，参照《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条之规定，判决如下：一、限湖南长丰动力有限责任公司在判决书生效后十日内向欧永远支付医疗费2563.13元；二、限湖南长丰动力有限责任公司在判决书生效后十日内向欧永远支付工伤护理费6300元；三、限湖南长丰动力有限责任公司在判决书生效后十日内向欧永远支付一次性医疗补助金18840元、一次性就业补助金18840元；四、限湖南长丰动力有限责任公司在判决书生效后十日内向欧永远支付经济补偿17100元；五、驳回欧永远的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由欧永远负担。本院二审期间，欧永远围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，并结合全案其他证据综合进行考量。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、欧永远的工伤保险待遇问题；二、欧永远主张的违法解除劳动合同双倍赔偿金、返还罚款、拖欠工资、未休年休假工资是否应予支持。关于焦点一。关于一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，欧永远主张应当按照2019年社保基数3980元/月计算。根据《工伤保险条例》第三十七条，并参照《湖南省实施办法》第二十六条的规定，长丰公司于2020年6月与欧永远解除劳动关系，计算欧永远一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应以欧永远与长丰公司解除劳动关系前12个月平均月缴费工资为标准，即应当按照2019年社保基数3980元/月计算。一审法院以欧永远2017年的社保基数为标准不当，本院予以纠正。故长丰公司应向欧永远支付一次性医疗补助金23880元（3980元／月×6个月），一次性伤残就业补助金23880元（3980元／月×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第三款之规定，一审法院支持欧永远主张的医疗费2463.13元、护理费6300元并无不当，本院予以确认。关于焦点二，关于欧永远主张的违法解除劳动合同双倍赔偿金。长丰公司提交的员工考勤记录表显示，2019年10月20日至2019年12月19日、2019年12月20日至2020年1月10日、2020年2月20日至5月18日，欧永远一直在休病假、工伤假。2020年5月11日至2020年6月2日，欧永远在湘雅博爱康复医院住院治疗，在长丰公司工作人员告知其须到公司走请假流程的情况下，欧永远未履行到长丰公司办理请假手续的义务，2020年5月29日，长丰公司工作人员给欧永远发送信息，请欧永远尽快到用人部门报到。而欧永远经长丰公司催告后仍未作表示，严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，长丰公司视其旷工并解除与欧永远的劳动关系符合法律规定，无须向欧永远支付经济补偿。一审法院判令长丰公司支付欧永远经济补偿不当，本院予以纠正。关于欧永远主张的返还罚款、拖欠工资，本院认为，欧永远并未提交充分的证据予以证明，故不予支持。关于未休年休假工资，鉴于欧永远受伤后，其所休病假、工伤假已远超法定的病假期、工伤医疗期，一审法院对该项请求不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，欧永远、湖南长丰动力有限责任公司的上诉请求均部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，参照《湖南省实施办法》第二十六条规定，判决如下：一、维持湖南省长沙县人民法院（2020）湘0121民初10164号民事判决第一项、第二项；二、撤销湖南省长沙县人民法院（2020）湘0121民初10164号民事判决第三项、第四项、第五项；三、限湖南长丰动力有限责任公司在判决书生效后十日内向欧永远支付一次性医疗补助金23880元、一次性伤残就业补助金23880元；四、驳回欧永远的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由湖南长丰动力有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 王 芳二〇二一年五月二十一日法官助理尹华东书记员郑丹妮附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。