吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0202民初1288号 原告：都成龙，住吉林市昌邑区。 被告：吉林铁合金股份有限公司，住所地吉林市昌邑区和平路21号。 法定代表人：刘振和，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈春梅，该公司员工。 原告都成龙与被告吉林铁合金股份有限公司（以下简称吉铁公司）劳动争议一案，本院于2021年4月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告都成龙、被告吉铁公司的委托诉讼代理人陈春梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 都成龙向本院提出诉讼请求：一、继续履行合同；二、给予2018年8月至2020年9月的最低生活费（合计：43834.69元）；三、被告承担诉讼费。事实与理由：原告都成龙1995年被吉林市铁合金技工学校招生入学，学科冶炼工种，1998年8月修业期满毕业。分配到吉林市铁合金厂五分厂工作，工作岗位为冶炼工。1998年8月1日与单位签订正式劳动合同。2016年至今，由于单位效益不好，无法生产，单位强制放假，2018年8月按照自愿放假标准只发放供热补助费，无最低生活工资，期间给我的生活带来了极大影响。根据签订的劳动合同内容，明确规定了工作区域或工作地点为吉林市昌邑区和平街21号，即吉林市铁合金厂，2020年8月14日单位以我不服从分配到磐石吉恩镍业公司工作为由，以旷工10日与我强制单方面解除劳动合同，为维护劳动者的合法权益、公平、公正的事实，恳请法院依据我手中现有的真实证明，为我裁决。 吉铁公司辩称，原告所述与事实不符，诉请无法律依据，应予全部驳回。一、2016年至2018年原告告诉所涉期间，被告公司基于国家老工业基地改造和按吉林市政府要求企业全面停产配合政府部门作资产评估和异地环保迁建工程。在此期间，为维护社会稳定和保证下岗职工正常生活，被告公司通过公司总部中泽集团协调为职工想尽种种办法谋求出路，安排新的岗位工作，在原劳动合同不变的基础上重新上岗，为保障职工生活和社会稳定作出了巨大贡献。原告作为一个有完全劳动能力行为的正常职工，在收到企业人工送达和报纸公告等多种形式通知限期上岗报道的情况下，拒不到单位报道，无故旷工累计达十天以上，已经严重违反了被告公司规章制度，达到企业开除标准。故被告与原告解除劳动合同既有事实依据，又有法律依据，因此无法与原告继续履行劳动合同，请求依法驳回原告诉请。二、2018年8月至2020年9月期间根据被告公司吉铁人（2015）14号文件，原告享受自愿放假待遇期间应当由原告自行承担的五险一金部分已由被告公司垫付，在这里依法提起反诉，请求法院依法判决原告支付由被告公司垫付的五险一金部分16903.53元。三、原告第二项诉请的事实背景是，根据被告公司吉铁人（2015）14号文件规定原告系自愿放假待遇期间无最低生活工资。上述文件管理办法规定有两种放假职工，其一、自愿放假职工，职工本人需向公司提交放假申请，经公司批准后自愿放假，自愿放假期间被告公司不支付工资及津补贴；职工自己承担个人部分五险一金。其二、是享受自愿放假待遇职工根据公司要求职工不按规定要求填写工作安排表、不按规定签字报道、不服从工作任务安排的。原告属于第二种享受自愿放假待遇职工，被告公司在全面停产的情况下，为了职工有更好的收入，解决部分职工生活困难，在不改变劳动合同的情况看，安排原告去丰镇铁合金工作，工资收入也很高，原告拒绝去丰镇工作。后被告公司又安排原告去碳素厂工作，原告也拒绝。最后被告公司由于全面变迁转产安排原告去磐石吉恩镍业培训学习好适应将来转产后新的工作岗位，但原告也明确拒绝上岗，并旷工10日以上。无奈被告公司根据相关规定与其解除劳动合同。被告不但不拖欠原告放假期间的工资待遇，而且一直为原告垫付了个人应缴部分五险一金，直至劳动合同解除前。其次，原告作为一个有正常劳动能力的职工，不但拒不向公司提供应尽的劳动义务，而且不服从公司的正常管理，无故旷工至开除前。根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十七条之规定，原告2018年已经知道自己享受的是自愿放假待遇，期间无工资津补贴。且原告诉请已超过法定诉讼时效，原告自2018年8月已经知道自己系自愿放假待遇，期间无最低生活工资，至2019年8月诉讼时效已经满一年。请求依法驳回原告诉请。四、因原告起诉属无理请求，故诉讼费用由原告自行承担。综上，恳请人民法院以事实为依据，以法律为准绳，依法公正裁决。 经审理查明：都成龙于1998年分配到吉林市铁合金五分厂工作。2015年4月1日，吉铁公司（甲方）与都成龙（乙方）签订《劳动合同书》，约定：甲乙双方选择签订无固定期限合同，本合同于2015年4月1日起生效；乙方的工作区域或工作地点为吉林市昌邑区和平街21号；甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按公司现行政策执行。乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 2015年8月17日，吉铁公司吉铁人[2015]14号文件《自愿放假及自愿放假待遇职工管理办法》关于工资待遇规定职工自愿放假或自愿放假待遇期间，公司不支付工资及津补贴；职工自愿放假或自愿放假待遇期间，公司支付职工供热费，不享受其他福利待遇。2016年7月19日，吉林市人民政府与吉铁公司等签订异地环保迁建项目合作框架协议，吉铁公司将按要求将公司整体搬迁出原址。之后，吉铁公司停产，都成龙亦进入放假状态。2018年6月9日，吉铁公司在江城日报上公告，载明：吉铁公司在册职工，务必于2018年6月13日前到公司所属单位报到，届时公司将向职工公布职工分流调配安置等重大事项，未在规定时间报到的职工，公司将按旷工处理。之后，都成龙未从吉铁公司给出的工作岗位中进行选择，进入自愿放假期间。2018年8月30日至2020年8月31日，吉铁公司每月向都成龙支付供热费。 2020年8月14日，吉铁三分厂人事员吕赫微信向都成龙发送《上岗工作通知》，通知都成龙于2020年8月17日16:00前到本单位人事员处报到（须签到），未在规定时间报到并签到，按照旷工处理，旷工10天以上（含10天），公司与旷工人员解除劳动合同，上岗培训结束后，分配中泽吉铁新材料科技有限公司钼深加工及特种铁合金项目上岗工作……都成龙于当日回复吕赫无法去外地工作。2020年8月17日，都成龙到吉铁公司报到并签到。2020年8月18日，吕赫微信通知都成龙于8月19日参加培训学习。都成龙未按时间参加培训。2020年9月15日，吉铁公司做出《解除（终止）劳动合同证明书》，解除原因为违反单位规章制度，解除劳动合同日期为2020年9月15日。2020年9月29日，吕赫微信通知都成龙，吉铁公司已于2020年9月15日与其解除劳动合同。2020年9月22日，铁合金公司在江城日报上公告，载明：吉铁公司2020年9月份已陆续与因违纪旷工的韩非等下列19人解除劳动合同，现告知韩非等19人请于2020年10月20日前到吉铁公司办理解除劳动关系的相关手续……都成龙为19人之一。庭审中，都成龙自认看到该公告。 另查明，《中钢集团吉林铁合金股份有限公司的职工手册》载明：第十一条职工有下列情形之一者，公司与之解除劳动合同……(二)一个年度内旷工10天（含10天）以上…… 再查明，2021年3月22日，都成龙向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求吉铁公司继续履行合同，并给付2018年8月至2020年9月的最低生活费。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年3月29日作出吉市劳人仲不字〔2021〕第315号不予受理通知书，该不予受理通知书于2021年3月30日送达都成龙，都成龙不服该不予受理通知书，于2021年3月31日起诉到本院。 认定上述事实的证据有：劳动合同书、上岗工作通知、解除劳动合同证明书、工资明细清单、《职工手册》、《异地环保迁建项目合作框架协议》、江城日报公告、《自愿放假及自愿放假待遇职工管理办法》、微信聊天记录、不予受理通知书及送达回证等及当事人的当庭陈述。 本院认为，吉铁公司与都成龙于2015年4月1日签订《劳动合同书》，双方之间成立劳动关系。2016年起，吉铁公司的企业动合同》中发展计划发生重大变化，需要异地迁建，吉铁公司与都成龙在《劳动合同书》中约定的工作地点已经不存在，已经无法在该地点继续履行合同；因企业停产，吉铁公司采取多种方式安排职工工作岗位，都成龙对于公司提供的两个岗位选择均予以拒绝，且未参加吉铁公司组织的上岗培训学习，可见双方已无法就变更劳动合同达成合意；吉铁公司于2020年9月22日通过报纸公告解除与都成龙之间的劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项之规定，吉铁公司应提前三十日通知都成龙解除劳动合同，都成龙自认看到该报纸公告，应视为吉铁公司于公告之日通知都成龙解除劳动合同，故吉铁公司与都成龙之间的劳动合同解除时间应为2020年10月22日。关于都成龙主张继续履行合同，本院认为，吉铁公司解除与都成龙的劳动合同并不违反法律规定，双方之间的劳动合同已经解除，故对都成龙该项主张，本院不予支持。吉铁公司抗辩于2020年9月15日因都成龙旷工与其解除劳动合同，但都成龙按照吉铁公司通知要求到人事处报到并签字，并不违反吉铁公司通知及职工手册要求，都成龙自2018年8月份自愿放假时起未再到吉铁公司上班，吉铁公司统计的旷工事实并不成立，且吉铁公司提供的证据不能证明已向都成龙送达《限期上岗通知书》，故对吉铁公司该抗辩，本院不予支持。关于都成龙主张的2018年8月至2020年9月的最低生活费，本院认为，2016年起吉铁公司停产，在企业发生重大客观情况变化后，吉铁公司于2018年6月9日在江城日报上公告进行职工分流调配安置等事项，要求职工在规定时间内报到，对于吉铁公司提供的两个岗位，都成龙均未选择，应视为其自愿进入放假期间，在此期间并未向吉铁公司提供劳动，根据吉铁公司吉铁人[2015]14号文件，自愿放假期间仅支付职工供热费，不享受其他福利待遇，故都成龙要求吉铁公司支付最低生活费的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告都成龙的所有诉讼请求。 案件受理费10元，由原告都成龙负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  程兴国 二〇二一年五月二十五日 书记员  李 晓