辽宁省沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初5510号原告崔红，女，满族，1993年2月9日出生，住址辽宁省抚顺市清原满族自治县。公民身份证号码：。被告沈阳正联企业管理有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人康雪，系该公司总经理。委托代理人管秀辉，系辽宁沈川律师事务所律师。原告崔红与被告沈阳正联企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告崔红、被告委托代理人管秀辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2018年4月18日，原告到被告公司入职工作，由于原告对企业应给入职员工缴纳保险的相关法律不了解，不知道只要员工入职企业就需给员工缴纳保险，原告了解相关法律后曾多次向公司提出缴纳保险的要求，公司人事以缴纳保险需要排号的借口迟迟不予缴纳，各种借口一拖再拖。原告与被告协商，被告只答应给8000兀作为补偿。疫情期间，公司以经济困难为由不予发放二、三、四月份工资，（疫情期间辽宁省文件说明对于不复工企业，公司也应发放当地最低生活标准，每月1810元。被告在2020年4月份通知所有人复工的情况下，没有通知原告，以这种方式逼迫被告辞职。原告多次与被告协商发放工资的诉求，原告不接受被告的协商结果，至今被告未再与原告沟通解决结果，且没有让原告复工。1、补发2020年2月1日-5月31日工资12000元；2、补交入职2018年4月18日-2020年5月1日保险或等价赔偿24000元。自2019年12月11日在笨考拉餐饮管理公司，工作到2020年1月25日左右春节期间，之后3月2日通知复工，上班3天期间店总付海龙以疫情原因通知个别人休息，我就是其中之一，并中间询问说因疫情原因暂未复工，4月份又再次询问，回复依然是未复工。然笨考拉工作群里每天都有人上报工作信息，本人在多次询问公司在公司上班未果的情况下，才去皇姑区劳动仲裁，因本人是在2020年5月向本院提起诉讼，所以我的劳动合同应该视为这一天无效，也就是刚才我说违反法律规定劳动合同被确认无效的这一天，拖欠工资，及未缴纳社会保险，所以我提出诉讼。坚持诉讼请求。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第一条的规定，起诉人要求用人单位赔偿损失的，人民法院应根据不同社会保险险种判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失，用人单位所在地设区的市级人民政府相关劳动政策对基本社会保险有明确补偿标准的，人民法院可以按该标准判决，社会保险待遇损失难以界定的，人民法院可委托社会保险机构核定，根据上述规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定。并根据劳动合同法第38条，出现未及时支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据劳动合同法第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，1、支付每满一年给予1个月的经济补偿，2、补缴存在劳动关系间的社保。坚持诉讼请求。本人在被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用的基础上，根据劳动合同法第38条，于2020年5月提出解除劳动合同并在法院起诉，要求1、补足劳动期间的工资，2、根据本人上述为本人缴纳2018年4月18日-2020年5月1日的社会保险或等额补偿，本人上述的所有都是根据法律合规的情形下做此要求。根据劳动合同法第26条规定，违反第3条，那么视为劳动合同无效，根据劳动合同法第17条，劳动合同必须具备以下条款，第7条社会保险未予缴纳，则视为合同无效，根据劳动合同法第28条，劳动者付出劳动，用人单位应当向劳动者支付报酬，劳动报酬的数额按照本单位相同岗位或劳动者提出的证明劳动关系的证明文件，即我的工资条，被告陈述3月份复工本人自动离职，没有任何的离职手续，本人在4月1日询问笨考拉店总付海龙何时复工，给我的回答是我们还没有复工，但其他工作人员皆已复工，却未通知我复工，所以不存在旷工一说，并根据劳动合同法第38条，劳动者可以解除劳动合同，因被告方出现了第2项未支付劳动报酬，第3项未依法为劳动者缴纳社会保险。坚持诉讼请求。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第一条的规定，起诉人要求用人单位赔偿损失的，人民法院应根据不同社会保险险种判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失，用人单位所在地设区的市级人民政府相关劳动政策对基本社会保险有明确补偿标准的，人民法院可以按该标准判决，社会保险待遇损失难以界定的，人民法院可委托社会保险机构核定，根据上述规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定。并根据劳动合同法第38条，出现未及时支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据劳动合同法第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，1、支付每满一年给予1个月的经济补偿，2、补缴存在劳动关系间的社保。完毕。本人在被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用的基础上，根据劳动合同法第38条，于2020年5月提出解除劳动合同并在法院起诉，要求1、补足劳动期间的工资，2、根据本人上述为本人缴纳2018年4月18日-2020年5月1日的社会保险或等额补偿，本人上述的所有都是根据法律合规的情形下做此要求。被告辩称，1、我方同意给付其2020年2月疫情期间工资1500元，不同意给付3、4、5月工资，因为原告3月份只上3天，我方已发放390元工资，其他天数原告并未上班，无故旷工，且主动离职，双方合同签订日期为2018年4月18日-2020年4月17日，不存在5月份工资，对于原告第二项诉请，系劳动管理管辖范畴，不属于民事审理范围，请求驳回。具体是我公司与原告劳动关系，原告2018年4月18日入职，培训岗位是培训技术老师，双方于2019年12月11日经原告同意我方将其调岗至徐九万项目，并委派其入合作公司进行合作，岗位待遇都不变，因疫情原因，2020年2月份全公司人员放假且发放其一天工资140元，属节假日工资，我公司2020年3月初复工，原告到徐九万项目工作三天，之后离职，再未到相应的项目部或我公司上班，之后原告即到沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请与合作公司即沈阳笨考拉餐饮管理有限公司诉请拖欠工资和未签订合同双倍工资的仲裁请求，仲裁庭于2020年4月16日开庭审理，驳回其全部仲裁请求，之后原告并未上班，向贵院提起诉讼，我方认为，原告以诉讼为借口持续旷工，以疫情为理由认为我公司拖欠，但我公司在没有明确疫情期间的工资如何发放的情况下，原告无故旷工，拒绝上班，是原告自身原因造成，因此我方只同意按照疫情期间的国家工资标准即工资标准及原告的诉请内容给付其2月份工资，其他工资因原告未上班不予发放，且双方已于2020年4月17日合同到期。原告在徐九万项目从事工作，因为2月工资问题与我公司发生争议，于是在3月份就提起诉讼，4月16日就已开庭，但所诉被告并非我公司，3月份只上3天班，剩余时间并未上班，且我公司基本工资是1800元，其余工资按业绩提成发放，原告并未上班，因此我方不同意给付对应天数工资。经审理查明，2018年4月18日，原告崔红（乙方）与被告公司（甲方）签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年4月18日至2020年4月17日止。乙方的工资标准为1800元/月。2019年12月11日由被告公司委派原告到沈阳笨考拉餐饮管理有限公司处徐九万项目部任见习技术老师。期间被告公司除向原告支付的390元外，就2020年2月份、3月份、4月份剩余工资未向原告支付。另查明沈阳市人力资源和社会保障局的沈人社发【2019】65号《沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的通知》规定铁西区等地区月最低工资标准由1620元调整为1810元，调整后的最低工资标准自2019年11月1日起实施。上述事实，有当事人陈述、庭审笔录、不予受理通知书、劳动合同复印件、考勤记录表、微信聊天记录、营运部2019年工资表复印件、照片、华旭正联集团文件复印件、沈皇劳人仲字【2020】125号皇姑区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在2020年年初开始所发生的新型冠状病毒××感染的疫情期间，根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条关于停工、停产期间工资支付相关规定，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。人社部《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发［2020］8号)二、(一)，三、(四)，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知《（人社厅明电[2020]5号）第二条之规定，用人单位应当主动与劳动者沟通，协商解决复工前的用工问题以及未返岗期间的工资待遇。因受疫情影响劳动者不能按期到岗或用人单位不能开工生产的，用人单位可以与劳动者协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假、加班调休或预借探亲假等，按相关休假的规定支付工资；具备远程办公条件的岗位，也可以安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，视为劳动者正常提供劳动。如果劳动者无法返岗的时间较长，已经超出应休年休假及其他假期的，用人单位应参照《辽宁省工资支付规定》第三十五条关于停工、停产期间工资支付相关规定，与劳动者协商上述期间的工资待遇。在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的可按有关规定发放生活费。本案考虑疫情的特殊性及被告疫情期间上班服务情况及疫情期间公司实际情况,依法认定就2020年2月份、3月份、4月份向原告按本地区月最低工资标准1810元/月支付。即在原被告依据劳动合同约定劳动关系存续期间被告公司应向原告崔红支付2020年2月1日至2020年4月17日期间剩余工资4229元（1810元+1810元+1810元÷21.75天×12天-390元）。关于原告主张的要求被告补交入职2018年4月18日-2020年5月1日保险或等价赔偿24000元问题，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，故对于原告该项的请求，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告沈阳正联企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告崔红拖欠的2020年2月1日至2020年4月17日期间的工资4229元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告沈阳正联企业管理有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  温权国二〇二一年五月七日法官助理王楠书记员岳明