安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0291民初1299号 原告：安徽美芝精密制造有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。 法定代表人：伏拥军，董事长。 委托诉讼代理人：谢平平，该公司员工。 被告：许大伟，男，1986年1月23日出生，汉族，住安徽省马鞍山市当涂县。 委托诉讼代理人：唐宗钧，安徽夏商周律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚潇婕，安徽夏商周律师事务所律师。 原告安徽美芝精密制造有限公司（以下简称美芝公司）诉被告许大伟劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月9日立案受理后，依法于2021年4月28日公开开庭进行了审理。原告美芝公司的委托诉讼代理人谢平平、被告许大伟及其委托诉讼代理人龚潇婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告美芝公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需向被告支付伤残补助金等120124.69元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系因交通事故而受伤，其受伤发生在双方劳动合同订立之前。被告已得到交通事故的全部赔偿处理，原告无需再行承担。即便原告负有责任，仲裁裁决的数额也过高，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告许大伟辩称，1.被告于2009年3月入职原告公司，2019年6月27日，被告在上班的途中发生了非本人主要责任交通事故，被告对事故不担责，发生事故时原、被告虽然没有签订劳动合同，但是劳动关系的事实存在，并且事故发生在上下班途中，原告依法应当承担工伤保险待遇给付责任。2.原告称被告已得到交通事故的全部赔偿处理，原告无需再行承担。根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干规定的规定第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，但第三人已经支付的医药费用除外。原告因为自身原因没有给被告办理工伤保险，依法应当承担按工伤保险待遇承担工伤保险取代责任。3.原告在起诉书中称裁决标准过高，但是并未给出具体的项目以及其认定过高的标准的依据。被告认为芜湖经济开发区仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 结合庭审中双方当事人的举证、质证，本院认定事实如下：被告许大伟于2019年3月入职原告美芝公司处，在叉车工岗位工作，原告自2019年9月起为被告办理工伤保险。2019年6月27日，被告在上班途中发生交通事故，事故发生后被告前往医院治疗，住院期间为2019年6月28日至2019年7月23日。2019年8月28日，被告经芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年10月14日，被告经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。2019年9月中旬，被告前往原告美芝公司复岗上班，被告受伤后到复岗上班前，原告向被告发放工资6348元。2021年1月26日，原告在仲裁委开庭时当庭主张解除与被告的用工关系，被告同意，双方的劳动关系于2021年1月26日解除。 另查明：被告发生工伤前的2019年4月至6月工资分别为4876.78元、4821.65元、5097.46元，被告工伤前月平均工资为4931.96元。 本院认为，本案的争议焦点为：原告应否支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇款项。 根据前述查明的事实可知，被告许大伟在上下班途中遭受伤害被认定为工伤，依法被鉴定为劳动能力障碍十级，其权利应得到保护。由于被告在受伤时，原告美芝公司未依法为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，原告应承担被告的所有工伤保险待遇项目并直接支付相应费用。 1.一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，故原告应支付被告一次性伤残补助金34523.72元（4931.96元×7个月）。 2.一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，安徽省统筹地区2019年度职工月平均工资为6433元，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金25732元（6433元×4个月）。 3.一次性伤残就业补助金。本案双方于2021年1月26日解除劳动关系，依据《安徽省实施办法》第二十五条规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金32165元（6433元×5个月）。 4.停工留薪期工资。根据前述查明的事实，被告于2019年6月27日发生事故后，2019年9月中旬复岗上班，受伤期间原告向被告发放工资6348元，故原告还应补发被告停工留薪期工资差额8447.88元（4931.96元×3个月-6348元）。 5.停工留薪期护理费。鉴于工伤赔偿与一般侵权责任人身损害赔偿系基于不同的法律关系所形成，因此遭受工伤的劳动者在向实施侵权行为的第三方请求护理费后，仍可向用工单位主张。根据《安徽省实施办法》第二十九条之规定，由于被告未提交医疗机构出具的出院后需要护理的证明，故本院仅支持被告住院期间的护理费4460.21元（6433×80%÷30×26)。 综上，原告应支付被告工伤保险待遇款项105328.81元。 综上，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告安徽美芝精密制造有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告许大伟一次性伤残补助金34523.72元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资差额8447.88元、护理费4460.21元，合计105328.81元。 二、驳回原告安徽美芝精密制造有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告安徽美芝精密制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审 判 员  万 洪 二〇二一年五月七日 法官助理  汤峻崎 书 记 员  章 路 附相关法条： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。