江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终867号上诉人(原审被告)：淮安市志图运输有限公司，住所地淮安市清江浦区电机路。法定代表人：蒋永波，职务董事长兼总经理。上诉人（原审被告）：蒋永波。共同委托诉讼代理人：应海东，江苏申浩（淮安）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐东舜。上诉人淮安市志图运输有限公司（以下简称志图公司）、蒋永波因与徐东舜劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院（2020）苏0812号民初4836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。志图公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项；2.依法改判驳回徐东舜的诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实错误。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，从联系洽谈到安排工作一直都是蒋永波个人联系，蒋永波并未以上诉人名义进行招工和雇佣劳动者，被上诉人的劳务报酬也是由蒋永波个人支付，被上诉人在起诉时直接列蒋永波为被告，进而可以证明上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。徐东舜辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。蒋永波述称，同志图公司上诉意见。蒋永波上诉请求：1.撤销一审判决第一项；2.依法改判驳回徐东舜的诉讼请求。事实和理由：一审适用法律错误。上诉人蒋永波在本案中不承担连带责任，虽然一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，对公司债务承担连带责任。但劳动报酬、经济赔偿、经济补偿金等职工债权不是公司法上的债权，故而无需承担连带责任。徐东舜辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。志图公司述称，同蒋永波上诉意见。徐东舜向一审法院提出诉讼请求：1、志图公司支付徐东舜二倍工资差额34942.5元、经济赔偿金6988.5元；2、志图公司返还徐东舜罚款2250元、垫付赔偿款600元、车辆维修费200元；3、蒋永波对上述费用承担连带责任。一审法院经审理认定事实如下：志图公司为自然人独资的有限责任公司，唯一股东为蒋永波，经营范围为普通货物道路运输，蒋永波不能证明其财产独立于志图公司。徐东舜曾在微信群中看到蒋永波发布的招聘驾驶员的信息，后电话联系蒋永波进行面谈。2020年3月9日，徐东舜为志图公司到外地提车。2020年3月9日，志图公司为涉案运输车辆办理了行驶证登记手续。2020年3月17日，蒋永波安排徐东舜驾驶车辆进行钢材等货物运输，路线包括淮安至无锡、常州，志图公司根据运输次数结算报酬，正常标准为来回一趟1100元，另根据距离远近而增减报酬。蒋永波结算徐东舜2020年3月17日至3月31日报酬为8800元，2020年4、5、6月报酬分别为14200元、12900元、11600元，蒋永波通过银行转账、微信及现金支付方式发放徐东舜报酬，另预付徐东舜外出运输的过路过桥费等。2020年5月1日，蒋永波给徐东舜转账报酬1万元，后于2020年5月18日转账工资12000元（蒋永波陈述另付现金1000元），于2020年6月12日转账5月份工资12900元，于2020年7月2日、3日合计转账徐东舜6月工资8750元，蒋永波陈述6月份扣除了徐东舜违章款2250元（两次闯红灯每次罚款200元扣6分、一次随意变道罚款100元扣3分、一次超速扣50元扣3分，另违章扣3分，上述违章尚未处理），另支付了徐东舜600元现金。徐东舜认可其存在闯红灯等违章事实，但认为费用应由志图公司、蒋永波承担。徐东舜在志图公司工作至2020年6月25日，次日因徐东舜考虑工作没有保障离职，但未告知志图公司离职原因。一审审理中，徐东舜主张按2020年4月工资14200元、5月工资12900元、6月工资13410元为基数计算二倍工资差额，其中6月份工资数额计算依据为转账8750元+违章扣款2450元+代收运费冲抵工资2210元之和，蒋永波认可代收运费2210元，但该款用于支付过路过桥费。2020年7月13日，徐东舜向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以徐东舜提供初始证据不足为由不予受理，徐东舜不服，遂诉至一审法院。一审庭审中，徐东舜主张其入职时与蒋永波约定每月保底工资1万元，但其不清楚报酬计算标准，且蒋永波结算其工资时扣除了200元车辆维修款，但未举证证明，蒋永波不认可。徐东舜另主张曾驾车撞坏了他人的车辆，其电话告知蒋永波但蒋永波不同意走保险，所以徐东舜自行垫付了600元赔偿费，蒋永波不认可。一审法院认为，劳动者为用人单位提供的劳动属于其业务组成部分，用人单位支付劳动者工资，对劳动者的工作进行指挥、监督和管理，则双方形成劳动关系。本案中，徐东舜驾驶志图公司名下的车辆从事货物运输工作，该货物运输工作为志图公司业务组成部分，志图公司的法定代表人蒋永波向徐东舜发放工作期间的工资，对徐东舜的工作进行安排,徐东舜与志图公司之间符合劳动关系的构成要件，故一审法院认定徐东舜与志图公司之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动关系存续期间，志图公司一直未与徐东舜签订书面劳动合同，依法应当自2020年4月17日至2020年6月25日每月支付原告二倍工资。结合双方举证质证情况，一审法院认定徐东舜2020年4月至6月工资数额依次为14200元、12900元、11600元。经计算，志图公司应支付徐东舜二倍工资差额31127元。徐东舜主张超出部分，不予支持。劳动者自行离职的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。本案中，徐东舜工作至2020年6月25日，徐东舜诉称因工作无保障而离开志图公司，亦未履行提前告知程序，故一审法院认定系徐东舜自行离职，故对徐东舜主张志图公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。志图公司扣除徐东舜车辆违章罚款2250元，徐东舜认可其曾存在闯红灯等违章事实，但认为违章应由志图公司承担。考虑到违章驾驶对社会交通秩序产生的危害，一审法院认为徐东舜对违章后果应承担一定责任，故酌情认定徐东舜承担违章费用500元，余款1750由志图公司承担，该款应补发给徐东舜。徐东舜主张志图公司返还其自行支付的维修费及赔偿款，但其未提供证据证明曾产生该两项费用，故一审法院对蒋永波的该两项主张不予支持。关于蒋永波是否应承担连带责任。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，志图公司为一人有限责任公司，蒋永波为该公司的唯一股东且其不能证明公司财产独立于其自己的财产，故一审法院认定蒋永波应对志图公司对徐东舜的给付承担连带责任。一审法院判决：一、淮安市志图运输有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付徐东舜二倍工资差额31127元、补发工资1750元，合计32877元，蒋永波对上述款项承担连带责任；二、驳回徐东舜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免予收取。二审中，双方均未提供新证据。本院经审查，对原审查明的事实予以确认。本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题。认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的核心要素是在劳资双方符合主体条件的前提下，劳动者是否实际接受用人单位的管理、是否被纳入用人单位的生产组织体系、所提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合考量。具体到本案，徐东舜驾驶志图公司名下的车辆从事货物运输工作，该货物运输工作为志图公司业务组成部分，志图公司的法定代表人蒋永波向徐东舜发放工作期间的工资，安排其工作。综上，徐东舜与志图公司存在管理监督关系,经济上、组织上具有从属性,应当认定双方存在劳动关系。上诉人主张其与被上诉人之间不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，故对其上诉理由，本院不予采纳。关于上诉人蒋永波是否应当承担连带责任的问题。蒋永波为作为志图公司的唯一股东，一、二审中均无证据证明其个人财产独立于公司财产，故一审认定蒋永波应对志图公司对徐东舜的给付承担连带责任，并无不当，上诉人蒋永波主张其劳动报酬等职工债权不属于公司债权，于法无据，本院不予采信。综上所述，上诉人淮安市志图运输有限公司、蒋永波的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人淮安市志图运输有限公司、蒋永波负担。本判决为终审判决。审判长  蒋其文审判员  孙 洁审判员  柏娟娟二〇二一年五月二十八日书记员  王 倩