本溪市明山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0504民初1690号 原告：李小奇，男，1983年1月15日出生，汉族，无职业，住本溪市明山区。 被告：本溪英和汽车销售服务有限公司，住所地：本溪市明山区卧龙镇卧龙村9组。 法定代表人：唐宪峰，该公司经理。 委托诉讼代理人：董晓琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文娟，该公司工作人员。 原告李小奇与被告本溪英和汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李小奇和被告本溪英和汽车销售服务有限公司委托代理人董晓琳、张文娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李小奇向本院提出诉讼请求：判令解除原、被告双方劳动合同关系，被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金76760元，并协助原告办理失业保险金。事实与理由：原告与被告因劳动争议纠纷一案，经本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，于2019年10月30日作出了（2019)本明劳人仲字第148号仲裁裁决书，但是该裁决书认定事实错误。一、裁决不支持原告的经济补偿诉求是错误的。原告自2009年9月起至2019年10月收到被告的解除劳动合同通知之日前，一直在被告公司从事售后服务维修工作。由于工作出色，在被告公司被任命为技术主管，成为被告公司中层管理人员，负责售后维修的全部工作(包括维修人员管理、技术管理等）。今年8月份，原告在没有任何工作过错的情况下，被被告告知由于原告与公司理念不一致，将其从技术主管的岗位降为普通员工，并且不允许原告进入工作区工作，严重影响了原告的正常工作。同时原告发现被告没有按照国家法律法规规定，按照原告实际到手的工资为缴费基数，为原告缴纳社会保险，而是按照最低社会保障工资作为缴费基数，被告以上行为严重侵犯了原告的利益。基于以上原因，原告认为由于被告违反了劳动合同的相关规定，被迫提出辞职。因此，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）、（四）款和第四十六条等规定，被告应支付给原告经济补偿金。二、裁决认定原告是自动离职错误。因被告将原告从技术主管的岗位降为技术员，并且不允许进入工作场地进行工作的前提下，被迫提出辞职申请的，并且在解除劳动合同通知书中已经写明，被告不同意原告的辞职请求，双方没有达成一致意见，10月份被告通过邮寄形式告知原告，被告同意原告辞职申请，但是不同意原告的请求。双方仍然达成一致意见，原告开始寻求法律途径解决，根本不存在自动离职的情况。因此，请求法院判处双方解除劳动合同关系，并且判处被告应协助原告办理失业保险。 被告本溪英和汽车销售服务有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告诉讼请求没有事实及法律依据。本案原告是自行离职，其在2019年8月4日已经向被告书面递交了解除劳动合同通知，载明其自行离职，被告并不存在法律规定需要支付原告经济补偿金的条件，由于原告是自行离职也不符合领取失业金的法定条件，因此原告诉讼请求均不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2009年11月1日，原告李小奇与被告本溪英和汽车销售服务有限公司签订劳动合同，约定：原告在被告处从事机修工作，每日工作八小时，平均每周不超过四十小时。计时工资，工资标准为800元/月（周），绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。劳动合同的解除、终止依据《劳动合同法》的相关规定。合同签订后，原告开始在被告处工作，一直工作至2019年8月。2019年8月4日，原告出具书面解除劳动合同通知书，裁明：因被告强令原告欺诈来公司保养的维修汽车的消费者的行为严重触碰了原告的道德底线，更加严重违反了商家最根本的诚实信用原则，因此通知被告解除双方签订的劳动合同。同日，被告即出具解除/终止劳动合同证明，裁明：原告系被告单位员工，从事技术类工作岗位，合同期限为无固定期限的劳动合同，现履行劳动合同时间为9年8个月。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同的规定，予以解除。我单位决定从2019年8月4日起与原告解除劳动合同。依据有关劳动法律法规规定，工资发至2019年8月份，无经济补偿。2019年8月9日，被告再次出具书面材料，裁明：同意解除，但不同意解除理由，所以不能按照《劳动合同法》第三十八条规定办理解除劳动关系手续，只能按照员工辞职。如果您不同意按照员工辞职，那您只能通过司法程序予以确定。现您与被告之间的劳动合同解除日为2019年8月9日，故您无需再到公司上班。随后，原告向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：请求解除原告与被告签订的劳动合同；请求被告支付原告经济补偿金76760元；请求被告协助原告领取失业保险金。2019年10月30日，本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会（2019）本明劳人仲字第148号仲裁裁决书裁决：驳回原告的各项申诉请求。原告因不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼，请求维护其合法权益。 另查，原告在被告处2018年8月至2019年7月的应发工资为：2018年8月-9178元、9月-8552元、10月-9212元、11月-9585元、12月-9900元、2019年1月-9278元、2月-6543元、3月-6737元、4月-6661元、5月-6435元、6月-7158元、7月-3985元，共计93224元，平均工资为7768.67元。 本院认为，原、被告双方均主张解除劳动合同关系，但对所适用的法律产生分歧。原告主张依据《劳动合同法》第三十八条规定依法辞职，并由用人单位支付经济补偿金；被告主张依据《劳动合同法》第三十七条规定通知辞职，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，原告没有充分的证据证明其符合劳动者可以单方解除劳动合同的情形，被告也没有在收到书面通知法定30日后解除而是当日即出具解除/终止劳动合同证明，故此双方主张本院均不予支持。鉴于双方对于解除劳动合同关系意见一致，仅是解除理由无法达成一致意见，理应认定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处履行劳动合同时间为9年零8个月，经济补偿金应支付10个月工资。综上，关于原告提出的解除双方劳动合同关系和给付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持；关于原告提出的办理失业保险的诉讼请求，不属于法院受案范围，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、解除原告李小奇与被告本溪英和汽车销售服务有限公司劳动合同关系; 二、被告本溪英和汽车销售服务有限公司于本判决生效后立即支付原告李小奇经济补偿金76760元； 三、驳回原告李小奇其他诉讼请求。 案件受理费十元，由被告本溪英和汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审 判 长  陈 颖 人民陪审员  丁亚珍 人民陪审员  于亚莉 二〇二一年五月二十五日 书 记 员  任旭阳 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳协者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本溪第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、市区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。