辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8054号上诉人（原审原告）：王**,女,1981年1月25日出生，汉族,住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：朱春军，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于韧韬，男，1980年3月23日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：于浩然（系于韧韬父亲），住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：闫薇旭，女，1984年1月25日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：于浩然（系闫薇旭公公），住沈阳市皇姑区。上诉人王**与被上诉人于韧韬、被上诉人闫薇旭劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初4505号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王**上诉请求：请求撤销原判第二、四项，依法改判支持拖欠的2018年6月和7月工资12000元、未签订劳动合同的双倍工资20206.88元，一、二审诉讼费由于韧韬和闫薇旭承担。事实与理由：王**提交的与于韧韬的微信聊天记录可以证明2018年6月和7月提供了劳动，2018年6月15日发放5月工资也能证明6月份工作。于韧韬和闫薇旭辩称，王**提交的微信聊天记录是假的，考勤表是假的，王**6月和7月没上班。王**向一审法院起诉请求：判令于韧韬和闫薇旭支付1.拖欠的工资12000元;2.经济补偿金半月工资3000元;3.因未签订劳动合同的双倍工资20400元；4.未缴纳社会保险金额5200元；5.王**因诉讼发生的所有费用。事实和理由：王**于2018年3月19日正式上班,担任行政岗位,月工资标准6000元。王**在职期间兢兢业业完成了应做的工作。1.至今尚拖欠王**2018年6月份工资6000元,拖欠2018年7月份工资6000元,合计拖欠工资人民币12000元;2.因拖欠工资解除劳动关系也不给交纳社会保险,应支付王**半月工资的经济补偿金3000元;3.由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,应该从2018年4月19日起至劳动关系解除之日支付双倍工资,故还应该支付20400元。王**于2018年8月2日向沈阳市沈河区劳动仲裁委员会提起仲裁申请,沈河区劳动仲裁委员会不予受理。基于以上事实,诉至法院,请求依法解决。王**和公司的法定代表人于韧韬于2018年4月-2018年7月18日有过微信的直接沟通记录，该记录内容显示于韧韬一直给王**安排工作，并就工作的有关事宜进行沟通，同时记录里还提到准备为王**缴纳保险的事宜，其中2018年7月的记录里还有关于公司请假的沟通内容及关于制定公司规章制度的工作内容，及关于公司策划经营事宜的内容，同时公司还给出具介绍信，王**在2018年7月9日将本来社会缴纳的灵活就业保险转出。准备按照公司的意思在公司缴纳保险。足以说明王**在公司工作至2018年7月末。公司应该支付王**工资至2018年7月末。但是因为后期公司一直没有给缴纳保险事宜，拖欠2018年6月和7月的工资。所以，王**于2018年8月初正式提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资及赔偿未签订劳动合同的损失。一审法院查明，辽宁戴蒙德生物科技有限公司于2018年8月2日成立，出资人为于韧韬、闫薇旭，该公司因决议解散于2018年10月25日注销。王**于2018年3月19日入职辽宁戴蒙德生物科技有限公司工作，职位为行政人员，工资6000元/月。2018年7月辽宁戴蒙德生物科技有限公司因经营不善停业。自王**入职后，公司一直未给缴纳养老保险、医疗保险和生育保险。2018年8月2日，王**以辽宁戴蒙德生物科技有限公司未足额支付工资及未缴纳社会保险为由，向辽宁戴蒙德生物科技有限公司发出解除劳动关系通知书。自2018年3月至2018年6月王**的医疗保险和养老保险由其自己缴纳，缴纳医疗保险1578.3元，缴纳养老保险1094.5元。一审法院于2019年7月19日作出（2018）辽0103民初12672号民事判决书，判决：一、于韧韬、闫薇旭于本判决生效之日起十日内给付王**工资6000元；二、于韧韬、闫薇旭于本判决生效之日起十日内给付王**解除劳动合同经济补偿金3000元；三、于韧韬、闫薇旭于本判决生效之日起十日内给付王**医疗保险金损失1262.64元；四、于韧韬、闫薇旭于本判决生效之日起十日内赔偿王**养老保险金损失656.7元；五、驳回王**的其他诉讼请求及于韧韬、闫薇旭的其他抗辩事由。王**不服提起上诉。沈阳市中级人民法院于2019年11月20日作出（2019）辽01民终12372号民事裁定书，认为“一审法院对《入职登记表》是否包含了劳动合同书的主要内容，以及2018年7月王**是否提供劳动的事实未查清，另外，一审法院应对王**与辽宁戴蒙德生物科技有限公司的法律关系及王**是否以劳动者身份提供劳动等基本事实一并查清”，裁定撤销了一审判决，将本案发回本院重审。一审法院审理中查明，辽宁戴蒙德生物科技有限公司的员工李莹与于韧韬、闫薇旭劳动争议一案，一审法院以（2018）辽0103民初12761号民事判决书支持了李莹主张的2018年6月份和2018年7月份的工资12000元、经济补偿金3000元、2018年4月7日至2018年7月31日的未签劳动合同的双倍工资差额22414元的诉讼请求，并以李莹未提供实际缴纳保险的证据为由驳回了李莹要求公司赔偿其保险损失的诉讼请求。该判决宣判后，于韧韬、闫薇旭不服提起上诉，沈阳市中级人民法院以（2020）辽01民终3196号民事判决书认定：1.李莹提交的包含了本案李莹在内的考勤表的真实性无法确认，二审法院根据李莹提交的其出勤情况并判决于韧韬、闫薇旭支付李莹2016年6月、7月工资不当，应予纠正；2.一审判决于韧韬、闫薇旭支付李莹未签书面劳动合同二倍工资差额22414元的金额认定不当，应予纠正，将该判项改为于韧韬、闫薇旭支付李莹2018年4月7日至2018年5月31日的未签劳动合同双倍工资差额10414元。一审法院认为，关于王**主张的6月和7月工资的诉讼请求，基于已决案件的生效判决已经将包含有王**考勤记录的考勤表的真实性不予确认，并对另外两个同类案件的王**主张的6月份和7月份的工资不予支持，故尽管本案王**提交了与于韧韬的微信聊天记录及办理社保的相关手续，但以上证据不足以证明王**六月份和七月份向公司提供劳动的事实，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，对王**的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于王**要求支付解除劳动合同的经济补偿金3000元的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案于韧韬和闫薇旭主张双方未解除劳动合同关系，但因未足额支付原告工资，双方解除劳动关系的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项的情形，即未及时足额支付劳动报酬，在此种情况下劳动者可以解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。王**在工作不满六个月，公司应按半个月的标准支付解除劳动合同经济补偿金，具体金额3000元（6,000元/月×0.5个月）。关于王**要求于韧韬和闫薇旭支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因王**的《入职登记表》并未载明双方约定的劳动时间、劳动条件、福利待遇等劳动合同的基本信息，不包含劳动合同书的主要内容，故该《入职登记表》并不具备劳动合同的基本要件，不能认定为书面的劳动合同。因此，对王**主张的未签劳动合同的双倍工资差额，对2018年4月19日至2018年5月30日期间的部分一审法院予以支持，金额应为（6000元÷21.75天）×8天+6000元=8206.88元。关于王**要求于韧韬和闫薇旭支付社会保险损失5200元的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条的规定，职工应当参加基本养老保险和医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险和医疗保险。自2018年3月至2018年6月，公司未为王**缴纳医疗保险及养老保险，此期间的医疗保险和养老保险由王**自己缴纳，医疗保险1578.3元，养老保险1094.5元，故于韧韬和闫薇旭应赔偿王**承担的医疗保险1262.64元（1578.3元×80%），养老保险656.7元（1094.5×60%）。一审法院判决：一、于韧韬、闫薇旭于本判决发生法律效力之日起十日内给付王**经济补偿金3000元；二、于韧韬、闫薇旭于本判决发生法律效力之日起十日内给付王**未签劳动合同双倍工资差额8206.88元；三、于韧韬、闫薇旭于本判决发生法律效力之日起十日内给付王**医疗保险金损失1262.64元、养老保险金损失656.7元；四、驳回王**的其他诉讼请求及于韧韬、闫薇旭的其他抗辩。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，由于韧韬、闫薇旭负担。二审中，当事人围绕上诉请求向本院提交了证据。本院组织各方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人王**提出的2018年6月和7月工资12000元、未签订劳动合同的双倍工资20206.88元的请求。该两项诉讼请求的关键是王**在2018年6月和7月是否正常提供劳动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”王**应对自己主张的实施提供充分证据予以证实，但其在一审和二审中提交的微信聊天记录、工作照片等证据不足以认定在2018年6月和7月均正常提供劳动和从事具体工作，应承担举证不能的责任。本院对上诉人王**的该项上诉主张不予支持。综上所述，上诉人王**的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王**负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年五月二十日法官助理白晓辉书记员谢媛