河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1104民初968号原告：漯河龙回首实业有限公司，住所地河南省漯河市经济技术开发区经三路59号。法定代表人：张冠华，总经理。委托诉讼代理人：崔付中，河南汇恒律师事务所律师。被告：张恒，男，1982年11月30日出生，住河南省漯河市源汇区。委托诉讼代理人：李悦，河南蓝标律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁蒙，河南蓝标律师事务所实习律师。原告漯河龙回首实业有限公司与被告张恒劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人崔付中、被告张恒及其委托诉讼代理人李悦及袁蒙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告漯河龙回首实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金104780.28元；2、判决被告向原告支付经济损失等260000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在2015年3月5日入职时，为从事销售业务，向原告签署了《销售业务人员承诺书》，承诺不以权谋私、不利用职务之便侵占公司和客户利益、严格执行公司的销售制度、如因本人违反承诺，造成公司经济及商誉损失的，自愿承担由公司单方面核定的经济损失数额，并对此数额不持异议等。在之后签订的劳动合同中约定了“在合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与甲方同类的业务，否则甲方有权按照劳动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿数额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失（包括预期利润损失）”。2020年9月初接客户投诉，原告调查发现被告违反原告规章制度，串通经销商业务员私自经营，给原告造成各项损失达260000元。原告分别于2020年9月18日、9月20日对被告做出《关于张恒私自经营的通报》和《通报》，要求其停止销售工作、即日交接工作、调离销售部、回公司企管部报到。然而，被告在接到上面的两个通报后，既不进行工作交接，也不到企管部报到，不请假、无故旷工。2020年10月15日却以“被申请人作出与申请人解决劳动关系的通报违反《劳动合同法》的相关规定”，为由向漯河市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。原告收到仲裁申请书后依法提出了反诉请求。漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月7日作出漯劳人仲案字【2020】126号、139号仲裁裁决书，认为原告对被告作出的通报属于事实不清、证据不足，原告已构成单方面解除了双方劳动关系，驳回了原告要求赔偿经济损失的请求，要求原告支付被告经济补偿金104780.28元。原告认为，在被告先是违反承诺和合同约定，私自经营，后又不听从原告工作安排，无故旷工的情况下，仍然本着用人、救人的原则，没有主动解除与被告的劳动关系。而仲裁裁决却违背原告的意愿，置疫情期间的复工复产、支持中小企业发展的国家政策于不顾，错误裁决解除双方劳动关系，错误裁决原告支付被告经济补偿金。被告在2020年8月2日至2020年9月5日期间严重违反公司规章制度后，不服从公司另行安排的工作，并且擅自离岗，无故旷工，是自愿脱离工作的行为。原告所采取的将被告移出钉钉群等一系列措施是公司管理的行为，而不是单方面解除劳动合同关系的意思表示，双方的劳动关系依然存在。综上，为维护原告的合法权益，原告依法向贵院提起诉讼，敬请贵院查明案件事实，依法判决，支持原告的诉讼请求。被告张恒辩称：一、原告要求被告赔偿经济损失无事实和法律依据。被告并未串通经销商业务员进行私自经营，也未给公司带来实际损失。被告和经销商的业务员是朋友关系，基于朋友道义关系帮助带货，所带货物是与原告经营的产品没有任何竞争关系，也不存在利益冲突的调料，并且被告并未利用职务之便，不存在脱岗行为，没有给公司造成任何经济损失和商誉损失。原告未经调查核实作出关于《张恒私自经营的通报》，没有规章制度为依据，未经公示，违反法定程序，损害了被告的名誉。二、原告违法解除劳动合同事实清楚、证据充分，应当支付被告经济赔偿金。被告从2015年3月入职原告公司从事销售工作，销售业绩一直名列前茅。2020年9月，被告在完成工作任务后帮朋友带货被原告知悉，2020年9月16日，原告在未经核实未向被告公示未给被告答辩申诉权利的情况下做出《张恒私自经营的通报》，被告并未知悉。2020年9月20日前后，被告服从原告安排进行华东区销售工作交接，回到漯河等待公司调查核实，安排下一步工作，但2020年9月25日，公司便下发对被告的上述《通报》，停止被告的一切销售工作。被告向总部提出异议，但总部未进行调查。2020年10月初，原告停发被告的公司福利，10月9日，将被告踢出华东销售群、销售部总群、公司员工群，10月10日踢出叮叮群，没收油卡，并停止发放了工资和缴纳社保。被告多次向人事部反映让其安排工作，但人事部多次推诿，被告无奈诉诸仲裁，仲裁认定员工违法解除劳动关系，应支付被告经济补偿金。综上，原告诉求没有事实和法律依据，应予以驳回。经审理查明：被告2015年3月进入原告处从事销售工作，主要负责江苏南部地区，考勤是在上钉钉上打卡，被告一直打卡到2020年10月9日。2020年9月18日，原告作出《关于张恒私自经营的通报》，通报张恒在2020年8月2日至2020年9月5日工作期间串通经销商业务员私自经营，经营金额达20969.5元，此行为严重违反公司及销售部相关管理规定，经公司研究决定，对张恒进行：严重警告；停止张恒在销售部的一切工作，所有工作内容与对接人员全面进行交接，配合公司对相关事宜进行核查；该事件给公司造成的经济损失和商誉损失核定后由张恒对公司进行相应赔偿，具体金额以核定后金额为准。2020年9月20日原告又发《通报》一份，内容为：华东省区经理张恒，在负责浙江区域工作期间，严重违反公司及销售部管理规定，经研究，责令即日起进行工作交接，调离销售部，回公司企管部报到。2020年9月25日原告公司领导人员杨育明通过微信将2020年9月18日《关于张恒私自经营的通报》发给被告，2020年9月28日杨育明又通过微信告知被告：“你已被停止在华东的销售工作总部已发了对你的通告，请你回去与人事处理好一切……”。2020年10月8日，被告给原告企管部经理王睿发微信：“你好！王经理杨总让我回漯河总部找你”、“明天上班么”、“公司是怎么安排的”，2020年10月9日上午8:48王睿回复：“上班，你直接找刘总吧”。2020年10月9日上午8:50被告被王睿移出龙回首销售部总群，2020年10月9日上午8:51被告被移出漯河龙回首员工群，2020年10月10日被告被移出钉钉打卡群。原告称将被告移出上述群是出于公司保密的需要。被告的工资通过自然人转账方式发放，每月17日前发放上个月工资，被告工资发放到2020年9月份，之后原告未向被告发工资也未交纳社保，被告平均工资为8731.69元/月。2020年10月26日漯河市劳动人事争议仲裁委员会决定受理申请人张恒与被申请人漯河龙回首实业有限公司劳动争议案件，张恒的仲裁请求为：裁决确认被申请人通报申请人解除劳动关系的行为违法；被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金151447.1元。后被申请人提起反诉，要求申请人赔偿损失260000元，漯河市劳动人事争议仲裁委员会分别作出漯劳人仲案字[2020]0126号、0139号仲裁裁决书，裁决被申请人漯河龙回首实业有限公司支付申请人经济赔偿金104780.28元，驳回被申请人要求申请人赔偿损失的仲裁请求。被申请人对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，酿成本案。原告提供原告工作人员芦二涛与陆飞微信聊天记录一组，主张被告串通经销商业务员私自经营，违反了公司的规章制度。本院认为：本案争议焦点为：1、被告张恒是否存在串通业务员私自经营的情形；2、原告是否违法解除了双方的劳动合同。关于焦点1，原告仅凭其提供的芦二涛与陆飞微信聊天记录主张被告张恒串通经销商业务员私自经营，依据并不充分，因照片本身并不能直接证明张被告存在串通经销商业务员私自经营的行为。故对原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点2，2020年10月9日8:48原告公司企管部经理王睿虽然让被告找刘总，但随后却把被告移出员工群，2020年10月10日原告工作人员又把被告移出钉钉打卡群，根据常理，原告的行为是不再把被告作为员工对待，原告称是为了保密的需要，该辩称不合常理，本院不予采信，因原告也未提供证据证明其后来又安排被告从事其他岗位或对原告进行再培训再学习，且也未按时为被告发放2020年10月份工资及缴纳该月社保，故原告于2020年10月9日及10月10日将被告移出相关工作群的行为应视为解除双方劳动关系的意思表示，故本院确认2020年10月10日原告解除了双方之间的劳动合同。虽然原告提供的证据不能充分证明被告存在串通经销商业务员私营经营的情形，但因被告辩称其和经销商的业务员是朋友关系，基于朋友道义关系帮助带货，所带货物是与原告经营的产品没有任何竞争关系，也不存在利益冲突的调料，但被告也未提供证据证明其该辩称属实，故原告有理由对被告带货行为产生合理怀疑，原告将被告调离原来的销售岗位也不是没有任何依据的随意调动。根据被告与杨育明的微信聊天记录，被告应于2020年9月25日最迟也应于2020年9月28日回公司企管部报到，但其并未按原告要求回公司企管部报到，也未提供证据证明其是因原告方的原因未按时回公司企管部报到，另外，2020年10月9日及10月10日原告将被告移出公司各个群后，被告也未及时向原告提出异议，综合以上情形，说明被告也愿意解除与原告的劳动合同关系，即双方就是否解除劳动合同方面意见是一致的，即均同意解除劳动合同，只是就经济补偿金不能达成协议，因解除劳动合同是被告通过自身行为提出的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，结合被告在原告处共工作五年六个多月的事实及原告的工资水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应支付被告经济补偿金52390.14元（8731.69×6）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告漯河龙回首实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告张恒经济补偿金52390.14元；二、驳回原告漯河龙回首实业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告漯河龙回首实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。审判员  杨素华二〇二一年五月二十九日书记员  邵 帅