天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2485号上诉人（原审原告）：赵建侠，女，1979年8月16日出生，汉族，住天津市武清区。被上诉人（原审被告）：贵宗堂（天津）健康科技有限公司，住所地天津市武清区徐官屯街杨六路****。法定代表人：郭少彬，总经理。委托诉讼代理人：陈凤，天津孚惠律师事务所律师。上诉人赵建侠因与被上诉人贵宗堂（天津）健康科技有限公司劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初15087号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。赵建侠上诉请求：1.撤销一审判决，支持其一审全部诉讼请求；2.上诉费、公告费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2019年11月13日入职被上诉人处，负责办公室工资，约定月工资5000元，因被上诉人拖欠上诉人工资，上诉人于2020年4月15日与被上诉人解除劳动关系，并于7月8日申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被上诉人应当支付上诉人自2019年12月14日至2020年4月15日双倍工资36000元。根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》第三条，被上诉人应按照以上规定向上诉人发放2020年2月、3月、4月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，自2020年2月至4月15日期间，被上诉人未足额支付上诉人工资，应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人自入职后，每天工作超过8个小时，休息日照常工作，被上诉人应向上诉人支付延时加班工资及休息日加班工资。贵宗堂（天津）健康科技有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律准确，请求维持原审判决。赵建侠向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2019年12月13日至2020年4月15日未订立书面劳动合同双倍工资36000元；2.判令被告支付原告2020年2月份工资5000元、3月份工资2050元、4月份工资1025元；3.判令被告支付原告2019年11月13日至2019年11月30日延时加班工资646.5元、2019年12月1日至31日延时加班工资991.3元、2020年1月1日至15日延时加班工资474.1元；4.判令被告支付原告2019年11月13日至2019年11月30日休息日加班工资1034元、2019年12月1日至31日休息日加班工资2068元、2020年1月1日至15日休息日加班工资1034元；5.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；6.判令被告支付原告公告费250元；7.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：双方仲裁情况：原告于2020年7月8日以工资、未订立劳动合同双倍工资、加班工资等为由申请劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年11月23日作出津武劳人仲裁字【2020】第927号仲裁裁决书，注明：“一、被申请人（被告）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（原告）公告费250元。二、驳回申请人的其他仲裁请求”，仲裁裁决送达后，原告提起诉讼，被告没有提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交证据如下：证据1、微信转账截图2张，证明被告为原告发放工资，薪酬期间为11月至12月15日、12月15日至1月15日；证据2、项目表3张，证明被告已经营业；证据3、微信聊天记录截图13张，证明原告在被告处工作，被告曾给原告发放过200元加班工资，但原告没有收取，有一张截图显示被告让原告联系保洁第二天到单位上班，以及包含了体验客户的照片；证据4、提成明细复印件，证明原告在被告处上班，证据显示被告让原告发展客户给的提成；证据5、手写工资表1张，证明原告在被告处负责管理工作，一直上班，并为被告招聘了2名员工；证据6、招聘广告1张，联系电话为被告电话，证明原告在被告处工作，为被告招聘员工；证据7、公告收费专用票证、报纸复印件2张、送达回执复印件1张，证明仲裁期间为被告送达手续时原告支付了公告费；证据8、证人证言（安某、万某、李某）、证人身份证复印件三份，证明原告一直在被告处上班；证据9、仲裁裁决书复印件一份，证明经过仲裁前置程序。被告质证称，对证据1真实性、合法性、关联性均不认可，没有提供原件，亦不能证明转账人员与被告有关；对证据2真实性、合法性、关联性均不认可，为复印件；对证据3真实性、合法性、关联性均不认可，没有提供原件，亦不能证明对方身份；对证据4、5、6真实性、合法性、关联性均不认可；对证据7真实性认可；对证据8，安某、万某没有出庭作证，不应作为证据使用，被告不予认可。对李某证人证言不予认可；对证据9真实性、关联性认可；对证据1-8证明目的均不予认可。被告提交证据如下：证据1、资产负债表，证明被告自2020年4月至11月份流动资产、应付职工薪酬等为0，被告还未正常营业。证据2、利润表，证明被告自2020年4月至2020年11月只有管理费用，没有发生其他费用。原告质证称，均不予认可，原告确实在被告处工作，为其发展了一名客户，并充值2万元，直接转账给郭少彬，被告提交的证据是从2020年4月到11月，该证据中应付职工薪酬与原告无关。对于原告提交的证据1、证据3，并不能证明向其微信转账的人员身份和与其对话的人员身份；对于证据2、证据4、证据5及证据6，均为复印件，且并未盖有被告印章或者有被告人员签字确认；对证据8，证人安某、万某均未到庭作证，对证人证言真实性不予认定，对于李某证人证言，李某称其以前与原告系同事关系，并推荐原告去被告处工作，并陈述了原告的入职时间、离职时间及被告的营业时间等，但考虑证人与原告原系同事关系，证明效力较低，原告亦未提供其他辅助证据予以证明，故对李某的证人证言不予采信。综上，一审法院对于原告所提交的证据1至证据6、证据8均不予认定。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，否则要承担举证不能的后果，原告所主张的未订立书面劳动合同双倍工资、工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金均是在原、被告双方存在劳动关系的前提下才可主张的权利，原告虽然主张被告为其发放工资，具体工作由被告安排，但并未提供充分证据予以证明，且庭审中，原告亦认可被告并未为其缴纳社会保险，故原告主张与被告存在劳动关系不予认定，原告的以上诉讼请求不予支持。鉴于津武劳人仲裁字【2020】第927号仲裁裁决书下发后，被告并未提起诉讼，原告要求被告给付公告费250元的诉讼请求予以支持。一审法院判决：一、被告贵宗堂（天津）健康科技有限公司于本判决生效后三日内给付原告赵建侠公告费250元；二、驳回原告赵建侠的其他诉讼请求。案件受理费5元，由赵建侠负担。一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方当事人之间未签订劳动合同，被上诉人否认双方存在劳动关系，上诉人现有的证据亦不足以证明被上诉人为其发放工资、缴纳社会保险等情况，上诉人主张与被上诉人之间存在劳动关系，并据此主张双倍工资、加班费等，依据不足，本院不予支持。综上所述，赵建侠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵建侠负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二一年五月二十一日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；