北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终5853号上诉人（原审互为原、被告）：陈浩，男，1981年11月5日出生，汉族，住北京市房山区城关街道城关南路1号楼1单元402号。委托诉讼代理人：占少华，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊珍，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，该单位职员。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。上诉人陈浩因与被上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2020)京0115民初21426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。陈浩上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四项，改判支持陈浩的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由东方时尚公司承担。事实与理由：一、一审判决对离职赔偿金计算标准适用法律错误。应以非疫情期间的正常工资标准计算离职赔偿金，应发工资应包含陈浩平均每月的实发工资、个人负担的社保、公积金、个税、交纳的工会会费、2019年度的奖金及加班费。二、一审认定陈浩对存在加班且东方时尚公司未足额支付加班费、东方时尚公司收取了工服费和培训费、降级克扣工资和克扣合格率工资以及2013年3月28日签订的劳动合同效力问题承担举证责任，并认定入股利息和精神抚慰金不属于劳动争议案件受理范围，均属适用法律错误。涉及工资、加班工资及工服费、培训费的相关举证责任应由用人单位承担，且陈浩已提交证据证明存在加班事实。三、东方时尚公司未足额支付加班费，对于有效课时之外的在岗时间未支付报酬，也未实际安排休年休假。2020年1月陈浩正常提供劳动却仅支付其北京市最低工资数额，2020年2月系待岗的第一个月，工资应该正常支付，一审认定的工资差额错误。东方时尚公司辩称，同意一审判决，不同意陈浩的上诉请求。陈浩向一审法院起诉请求：1.东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金98472.02元；2.东方时尚公司支付2018年6月8日至2020年6月7日期间延时加班工资6000元；3.东方时尚公司支付2019年1月1日至2020年6月7日期间9天未休年休假工资4071.42元；4.东方时尚公司返还工服费500元；5.东方时尚公司返还培训费500元；6.东方时尚公司支付2020年1月份工资差额1500元、2020年2月份工资差额1500元；7.东方时尚公司支付2020年1月至2020年5月共5个月降级克扣的工资2500元；8.东方时尚公司支付2018年1月1日至2020年6月7日克扣的合格率工资2030元；9.东方时尚公司支付借款入股所产生的利息收益8200元；10.东方时尚公司支付精神抚慰金5000元；11.东方时尚公司支付2018年1月1日至2018年12月31日期间5天未休年休假工资2261.9元；12.确认双方2013年3月28日签订的劳动合同书无效。东方时尚公司向一审法院起诉请求：1.无需支付陈浩违法除劳动关系赔偿金74280.5元；2.无需支付陈浩2020年1月工资差额218.21元；3.无需支付陈浩2020年1月降级克扣的工资500元；2020年2月降级克扣的工资差额300元；4.诉讼费用由陈浩承担。一审法院认定事实如下：2011年3月28日，陈浩入职东方时尚公司，岗位为教练员。2013年3月28日，陈浩（乙方）与东方时尚公司（甲方）签订了期限为2013年3月28日至2018年3月27日的固定期限劳动合同。合同约定实行综合计算工时制度，陈浩的月工资标准为北京市最低工资。加班费的计算基数为北京市最低工资。甲乙双方对工资的其他约定：1.甲方的工资制度、工资组成以甲方规章制度确定的为准；2.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按新的工资标准确定劳动报酬。2018年3月28日，双方在前述合同后续订了无固定期限劳动合同。东方时尚公司在2011年4月至2020年5月期间为陈浩缴纳了社会保险。仲裁审理过程中，陈浩与东方时尚公司均认可2020年春节放假后，因疫情原因，东方时尚公司未能正常复工。2020年6月8日，东方时尚公司向陈浩出具解除劳动关系通知书，载明：“陈浩：我们双方于2011年3月28日签订了劳动合同，合同解除日期为2020年6月8日。自2020年1月底至今，因爆发新型冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三款等相关法律规定，于2020年6月8日与您解除劳动合同关系，单位依据法律规定给予经济补偿，特此通知。收到通知后携带本人银行卡复印件办理领取补偿金事宜。”2020年7月1日，陈浩申诉至大兴仲裁委，要求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金98472.02元；2.支付2018年6月8日至2020年6月7日期间延时加班工资6000元；3.支付2019年1月1日至2020年6月7日期间未休年休假工资4071.42元；4.返还工服费500元；5.返还培训费500元；6.支付2020年1月份工资差额1500元、2020年2月份工资差额1500元；7.支付2020年1月至2020年5月降级克扣的工资2500元；8.支付2018年1月1日至2020年6月7日克扣的合格率工资2030元；9.支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资2261.9元；10.确认双方2013年3月28日签订的劳动合同书无效。2020年9月23日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4230号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付陈浩违法解除劳动关系赔偿金七万四千二百八十元五角；二、东方时尚公司支付陈浩2020年1月份工资差额二百一十八元二角一分；三、东方时尚公司支付陈浩2020年1月降级克扣的工资五百元、2020年2月降级克扣的工资差额三百元；四、驳回陈浩的其他仲裁请求。陈浩与东方时尚公司均不服仲裁裁决，诉至法院。另陈浩与东方时尚公司均认可陈浩在仲裁审理中曾主张过借款入股利息及精神损害抚慰金，东方时尚公司认可陈浩前述两项诉讼请求经过仲裁前置程序处理。庭审中，陈浩提交东方时尚公司现场经营状态的视频、东方时尚官网发布的招聘信息等新闻、东方时尚给被解除教练员开会的视频等证据，证明疫情期间，东方时尚公司不但运营良好，而且在继续招聘员工、扩大企业运营规模，解除劳动合同通知书上载明的客观情形发生变化属虚假说辞；东方时尚公司与陈浩解除劳动关系是因为“课时不够”、“平时表现”、“大环境因素”等含主观判断因素的选择性解除；证明陈浩上班在岗时长为早上7点至晚上9点，东方时尚公司承诺退还陈浩的工服费和培训费。东方时尚公司对除开会视频外其他证据的真实性不认可，对前述证据的证明目的均不认可，称没有拍摄的时间、地点，不能证明企业的运营情况；招聘信息等新闻无载体可供核实且招聘信息并非疫情期间的招聘情况；开会视频不能证明东方时尚公司与劳动者解除劳合同的理由、劳动者的上班时长及东方时尚公司承诺退还劳动者工服费和培训费。陈浩提交银行转账记录、社会保险个人权益记录、住房公积金个人查询单等证据，证明陈浩2019年1月1日至2020年6月7日期间的实发工资数额、东方时尚公司克扣了陈浩2020年1月的工资及2020年东方时尚给陈浩降级后每月克扣的月工资数额；证明陈浩参加工作的时间及个人负担的社会保险及公积金数额。社会保险个人权益记录显示，北京同力达通信服务有限公司在2006年11月至2020年2月期间为陈浩缴纳了社会保险。东方时尚公司认可前述证据的真实性，对以下证明目的不认可：银行转账记录不能证明克扣工资；陈浩未提交相应的劳动合同及工资支付凭证等证据，仅凭社保缴费记录不能证明陈浩参加工作的时间。陈浩提交教练员每日工作单、教练员岗位加班工资计算办法，证明陈浩1天的在岗时间为早上7点至晚上9点，共计14小时，证明陈浩执行综合工时制度及东方时尚公司对陈浩加班时长的认定和加班费计算办法，东方时尚公司对前述证据的真实性及证明目的均不认可，称未经公司确认不能证明陈浩1天的在岗工作时长以及加班情况。陈浩提交录音及文字整理材料、网页打印件，证明东方时尚公司以“猪肉钱”的形式发放了2019年年终奖3000元。东方时尚公司以没有原始载体可供核实为由，对该份证据的真实性及证明目的均不认可。陈浩提交教练车内拍摄视频，证明东方时尚公司强制给陈浩等教练员的教练车安装了监控摄像头。东方时尚公司对该份证据的真实性及证明目的均不认可。陈浩提交东方时尚2019年度清洗冬季西服套装年卡，证明东方时尚公司向陈浩等教练员收取500元工服费后，给陈浩等教练员发放工服清洗年卡。东方时尚公司对该份证据的真实性认可，证明目的不认可，主张该份证据不能证明收取了工服费。庭审中，东方时尚公司向法院提交了东方时尚公司2020年第一季度报告正文（上市公司公开披露的信息）、解除终止劳动合同通知书、工会回执，证明东方时尚公司受疫情影响学员报名和培训量下降，教练员超编，经营利润负增长，公司的客观情况发生重大变化，东方时尚公司依据前述事由与陈浩解除劳动关系，且已通知工会，程序合法。陈浩对解除终止劳动合同通知书的真实性认可，对第一季度报告及工会回执的真实性不认可，对前述证据的证明目的均不认可，称东方时尚公司系违法解除。东方时尚公司提交2018年7月至2020年6月期间工资表及考勤表，证明工资支付情况及加班费已足额支付。结合东方时尚公司提交的考勤表、工资表及陈浩的陈述，陈浩2020年1月病假26天，陈浩1月实发工资数额为1041.79元;2020年2月，考勤表载明陈浩病假29天，陈浩称其未请病假，工资表载明陈浩2月实发工资为1760元，但陈浩3月工资中有440元补发工资，陈浩认可是补发2020年2月工资，补发后陈浩2020年2月实发工资数额为2200元。陈浩对前述证据的真实性与证明目的均不认可，主张该组证据为单位单方制作，没有其他任何第三方主体的确认更没有劳动者的签字确认;不认可工资表中载明的已支付劳动者加班工资，但可以证明劳动者存在加班的事实;工资表可以反映劳动者每月要缴纳10元的工会会费，该金额也应当纳入每月应发工资中;东方时尚公司提交的考勤表仅体现教练员教授学员学车的时间，教练员未带学员练车及学员预约学车后实际未到的时间均未统计在内，而学员系由东方时尚公司在系统中安排，教练员在没有学员的情况下也需要在岗，故不应以考勤表作为计算劳动者工作时长的依据。另考勤表中的休息天数与年假天数与实际情况不符。东方时尚公司提交了年假申请单，证明陈浩休年假的情况。年假申请单显示陈浩在2018年至2019年期间共计休年休假16天，2020年2月4日至2020年2月17日期间休年休假10天。陈浩认可年假单中签字的真实性，不认可证明目的，主张签字不能反映陈浩的真实休假情况，签字是应公司的要求，且即使按照年休假申请单上签字的时间计算，陈浩亦存在未休年休假，东方时尚公司应支付相应的未休年休假工资。东方时尚公司提交人员变动汇总表、工资和奖金管理规定，证明陈浩对级别调整的事实和工资标准的变动知情且同意。陈浩对前述证据的真实性认可，证明目的不认可，认可东方时尚公司对陈浩存在升级、降级的情况，但主张降级后工资会变少属于克扣工资，应予返还。一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，陈浩与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与陈浩解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与陈浩就变更劳动合同内容进行协商，因此其与陈浩解除劳动合同，应属违法解除，故影响陈浩支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，以法院核算为准。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。陈浩未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2018年7月至2020年6月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付陈浩2018年7月至2020年6月期间延时加班工资，陈浩主张前述期间延时加班工资，无事实依据，法院不予支持。陈浩未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该部分诉讼请求，法院不予支持。关于工服押金和培训费。陈浩未提交充分证据证明东方时尚公司收取其工服押金及培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服押金及培训费的诉讼请求，法院不予支持。关于2020年1月及2月工资差额问题。关于2020年1月工资差额问题，陈浩认可在2020年1月存在病假的情形，但主张陈浩2020年1月只发了1041.79元，低于最低工资的80%，差额部分东方时尚公司应予补足。根据北京市工资支付规定第二十一条之规定，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。经核算，东方时尚公司在2020年1月向陈浩支付的工资低于前述标准，差额部分应予补足。关于2020年2月工资差额问题。陈浩自2020年2月处于待岗状态，根据北京市工资支付规定，待岗第一个工资支付周期内，东方时尚公司应按照陈浩正常提供劳动支付其工资，东方时尚公司按照最低工资标准支付陈浩2月工资，低于法律规定标准，存在差额，应予补足，具体数额，以法院核算为准。关于陈浩主张2020年1月至2020年5月期间降级克扣的工资2500元的诉讼请求。根据东方时尚公司提交的2019年7月的人员变动汇总表、工资表及2020年1月的人员变动汇总表，可以认定陈浩与东方时尚公司在劳动合同履行过程中就陈浩的级别及工资调整问题书面达成一致意见，陈浩主张前述降级工资，无事实依据，法院不予支持。关于陈浩主张2018年1月1日至2020年6月7日克扣的合格率工资2900元的诉讼请求。陈浩未提交充分证据证明东方时尚公司存在前述克扣其工资的事实，其该项诉讼请求无事实依据，法院不予支持。关于未休年休假工资。根据陈浩提交的社保个人权益记录及其入职东方时尚公司的时间，陈浩在2018年至2020年每年应享受10天年休假。根据东方时尚公司提交的年休假申请单，东方时尚公司已足额安排陈浩休2018年至2020年6月7日期间年休假。故陈浩主张前述期间未休年休假工资无事实依据，法院不予支持。关于借款入股利息及精神抚慰金。借款入股利息不属于劳动争议案件受理范围，故对其该项主张不予处理。陈浩主张精神损害抚慰金，于法无据，法院亦不予支持。关于2013年3月28日签订的劳动合同效力问题。陈浩主张该合同签订前双方施行标准工时，对工资具体数额未约定，由基本工资加课时费组成，该份合同变更为综合工时，降低工资标准。但就其该项主张陈浩未提交证据予以证明。因陈浩未提交证据证明前述劳动合同存在劳动合同法第二十六条规定合同无效的情形，法院对其该项诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付陈浩违法解除劳动关系赔偿金78915.93元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付陈浩2020年1月工资差额718.21元及2020年2月工资差额1182.58元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司无需支付陈浩2020年1月降级克扣的工资500元、2020年2月降级克扣的工资差额300元；四、驳回陈浩的其他诉讼请求；五、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系赔偿金，双方对一审法院判决东方时尚公司向陈浩支付违法解除劳动关系赔偿金无异议，但陈浩对于赔偿金的具体数额有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算经济补偿金或赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经核算，一审法院判决东方时尚公司支付陈浩违法解除劳动关系赔偿金的数额不低于法定标准，本院予以维持。关于延时加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈浩于2020年7月申请仲裁，东方时尚公司对2018年7月前的工资支付记录不负举证责任；东方时尚公司已提交2018年7月至2020年6月期间工资表和考勤表以供核查，陈浩虽不认可但未能提供充分反驳证据。经核算，东方时尚公司已足额支付陈浩上述期间延时加班费，一审法院综合考虑在案证据情况，判决驳回陈浩关于延时加班费的诉求并无不妥，本院予以确认。关于陈浩主张的2020年1月至2020年5月降级克扣工资，一审法院认定陈浩与东方时尚公司在劳动合同履行过程中就陈浩的级别及工资调整问题书面达成一致意见，并驳回陈浩该项诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于陈浩主张的2018年1月1日至2020年6月7日期间克扣的合格率工资，因陈浩未提交充分证据证明东方时尚公司存在前述克扣其工资的事实，一审法院判决驳回陈浩该项诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于工资差额，一审法院综合考虑东方时尚公司因疫情安排待岗和双方劳动合同对于工资标准的约定，认定陈浩2020年1月和2月工资差额分别为718.21元、1182.58元，并无不当，本院予以确认。关于未休年休假工资，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。陈浩未提交证据证明其入职东方时尚公司前的工龄情况，结合陈浩入职东方时尚公司的时间、东方时尚公司提交的年休假申请单、当事人陈述及东方时尚公司疫情期间集中安排年休假的情况，应认定东方时尚公司已足额安排陈浩2018年1月1日至2020年6月7日期间年休假。一审法院判决驳回陈浩上述诉请并无不妥，本院予以维持。关于工服押金和培训费，陈浩未提交证据证明东方时尚公司收取其工服押金及培训费，一审法院判决驳回其上述诉请正确，本院予以确认。关于借款入股利息及精神抚慰金。借款入股利息不属于劳动争议案件受理范围。陈浩主张精神损害抚慰金，法律依据不足。一审法院对此处理并无不当。关于2013年3月28日签订的劳动合同效力，陈浩未提交证据证明前述劳动合同存在法定无效情形，一审法院驳回其该诉请，并无不当。综上所述，陈浩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈浩负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张玉贤审 判 员 李明磊审 判 员 王 元二〇二一年五月十二日法官助理 马赫擎法官助理 黄 骏书 记 员 岳国英书 记 员 张 爽