辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1801号上诉人（原审原告）：唐凤春，女，1967年3月25日出生，汉族，住海城市。被上诉人（原审被告）：鞍山市融达物业服务有限公司，住所地鞍山市铁东区南胜利路35号。法定代表人：李景春，该公司经理。委托诉讼代理人：刘杰，辽宁仁锦合律师事务所律师。上诉人唐凤春因与被上诉人鞍山市融达物业服务有限公司（以下简称融达物业公司）劳动争议一案，不服鞍山市铁东区人民法院(2020)辽0302民初3556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。唐凤春上诉请求：1.撤销鞍山市铁东区人民法院（2020)辽0302民初3556号民事裁定，将本案发回重审或依法改判；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2010年9月，上诉人唐凤春入职被上诉人鞍山市融达物业服务有限公司。此后上诉人一直向被上诉人提供劳动并接受其管理，被派遣至鞍山建设银行从事保洁工作。被上诉人按月向上诉人发放工资。上诉人工作至2019年10月，由被上诉人无理由辞退。上诉人入职时为43岁，双方未签订劳动合同，已形成长期无固定期限劳动关系。上诉人在被上诉人公司工作期间，被上诉人没有为上诉人缴纳任何社会保险。上诉人在2017年3月25日达到法定退休年龄，被上诉人从未以任何形式要求与上诉人解除劳动关系，也没有为上诉人办理退休手续，致使上诉人无法享受养老金及其他社保待遇。一、一审法院认定事实错误。1、上诉人在被上诉人公司工作期间，双方从未签订书面劳动合同，已形成长期无固定劳动关系。2017年3月25日，上诉人唐凤春达到法定退休年龄时，被上诉人未以任何形式要求与唐凤春解除劳动关系，被上诉人也未提供任何证据证明向被上诉人作出了解除通知，认定双方劳动关系解除没有事实依据。2、在上诉人达到法定退休年龄后，仍然从事融达公司安排的保洁工作，被上诉人也按月向上诉人发放劳动报酬。上诉人于2017年3月至2019年10月在融达公司工作，应当视为劳动关系的延续。在庭审笔录中，被上诉人也自认拖欠上诉人2019年10月的工资。足资认定，双方的劳动关系至少持续至2019年10月5日。上诉人于2020年6月10日申请劳动仲裁，符合法律规定。3、即使认定双方于2017年3月解除劳动关系，上诉人从未享受养老保险待遇，符合劳动者的主体资格。在此后的两年时间里，唐凤春受融迗物业公司管理，从事融迗公司安排的工作岗位，是融达物业公司业务范围，至少双方在2017年3月至2019年10月期间形成了事实劳动关系。二、一审法院适用法律错误。1、根据《劳动合同法实施条例》第21条之规定：劳动者迗到法定遐休年龄，劳动合同终止。法律已经赋予了在劳动者达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位可以要求解除劳动关系。但是在本案中，上诉人在迖到退休年龄后，从未要求与用人单位解除劳动关系。被上诉人也未提供任何证据证明向上诉人要求过解除劳动关系。相反，在劳动者年满50周岁后，融迗公司仍按月向唐凤春支付劳动报酬，唐凤春也仍从事融达公司安排的保洁工作。上诉人认为：一审法院未考虑双方劳动关系的实际履行情况，机械地认定劳动者达到退休年龄，双方即终止劳动关系，属于适用法律错误。2、根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（三）》第1条之规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被上诉人在上诉人工作期间没有为其缴纳社会保险，且劳动者已迗退休年龄，没有补缴社会保险。上诉人认为：要求被上诉人赔偿因未缴纳社会保险造成的损失，符合法律规定。3、根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2019年10月5日，被上诉人未经法定程序，无理由辞退上诉人，应当按照法律规定赔付上诉人经济赔偿金。综上所述，提请人民法院查清事实，依法裁判。融达物业公司辩称：服从一审法院判决。唐凤春向一审法院起诉请求：1、请求判令融达物业公司向唐凤春支付经济赔偿金44270元；2、请求融达物业公司向唐凤春赔偿失业保险金22644元、养老保险金54798.3元、社会保险损失86530元。事实和理由：2010年9月，唐凤春入职融达物业公司，经融达物业公司安排，唐凤春在鞍山建设银行从事保洁员工作，工作期间，唐凤春受融达物业公司管理支配，融达物业公司按月向唐凤春支付工资，融达物业公司没有为唐凤春缴纳社会保险，2019年10月5日，融达物业公司负责人口头通知唐凤春，无理由辞退唐凤春。唐凤春在融达物业公司处工作已满9年，从事融达物业公司安排的工作，领取融达物业公司工资，双方已形成长期无固定期限劳动合同关系，唐凤春在2017年达到退休年龄后，融达物业公司从未要求与唐凤春终止劳动关系，双方继续履行劳动合同，融达物业公司没有为唐凤春办理退休手续，也没有享受养老保险待遇，融达物业公司无理由辞退唐凤春，严重损害唐凤春合法权益，故诉至法院。一审法院认定事实：唐凤春于2010年9月入职融达物业公司，被派遣至鞍山建设银行从事保洁员工作，融达物业公司按月向唐凤春支付工资，直到2019年10月5日，融达物业公司通知其已被辞退。另查，2020年6月10日，唐凤春就本案诉求以融达物业公司为被申请人向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出鞍东劳人仲字[2020]317号仲裁裁决书，裁定驳回申请人的仲裁申诉请求。再查，唐凤春于2017年3月25日已经年满50周岁，达到法定退休年龄。一审法院认为，本案的争议焦点为双方劳动合同终止时间如何认定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及人社建字【2019】37号文件规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。故唐凤春、融达物业公司的劳动合同于2017年3月25日即唐凤春达到法定退休年龄时终止。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故唐凤春于2020年6月10日申请劳动仲裁，期间无不可抗力或者其他正当理由引起仲裁时效中止或者中断,其仲裁申请已超过法定的仲裁时效。依照《最高人民法院关于审理〈劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求”之规定,唐凤春的仲裁申请已经超过仲裁时效，该院依法驳回唐凤春的诉讼请求。综上,依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款判决如下:驳回唐凤春的全部诉讼请求。案件受理费10元，由唐凤春负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”上诉人于2017年3月25日已经年满50周岁，达到法定退休年龄，此时双方的劳动合同终止，不再具有劳动关系，上诉人此时即知道或者应当知道其权利被侵害，上诉人于2020年6月10日申请劳动仲裁，期间无不可抗力或者其他正当理由引起仲裁时效中止或者中断,其仲裁申请已超过法定的仲裁时效。一审法院判决驳回唐凤春的全部诉讼请求正确，本院予以维持。关于上诉人主张在其达到法定退休年龄后，仍然从事被上诉人安排的保洁工作，被上诉人也按月向上诉人发放劳动报酬，上诉人于2017年3月至2019年10月在融达物业公司工作，应当视为劳动关系的延续一节。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”上诉人于2017年3月25日已经年满50周岁，达到法定退休年龄，此时劳动合同终止。上诉人的该项主张无法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出入职时为43岁，双方未签订劳动合同，已形成长期无固定期限劳动关系，上诉人在被上诉人公司工作期间，被上诉人没有为上诉人缴纳任何社会保险。上诉人在2017年3月25日达到法定退休年龄，被上诉人从未以任何形式要求与上诉人解除劳动关系，也没有为上诉人办理退休手续，致使上诉人无法享受养老金及其他社保待遇一节。前文已述其劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。唐风春与融达物业公司之间的劳动合同在2017年即终止，其入职前并没有社保账户，其入职时已经43岁，即使此时办理社保，至2017年其劳动合同终止时，其社保缴纳年限也不符合领取社保标准。故该上诉理由没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，唐凤春的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由唐凤春负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年五月二十六日法官助理冷新生书记员徐彤