江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0585民初1799号 原告：太仓容赢纺织实业有限公司，住所地江苏省太仓市双凤镇凤杨路1号4#，统一社会信用代码91320585MA1XN4H701。 法定代表人：曹建君，总经理。 委托诉讼代理人：单辉，江苏周瑞昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈慧雨，江苏周瑞昌律师事务所实习律师。 被告：路文华，男，汉族，1971年10月20日生，住陕西省南郑县。 原告太仓容赢纺织实业有限公司与被告路文华劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月19日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告太仓容赢纺织实业有限公司的委托诉讼代理人单辉、陈慧雨，被告路文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告太仓容赢纺织实业有限公司向本院提出诉讼请求，判令原告无须向被告支付：1.2020年4月6日至同年6月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额11308.33元；2.2020年10月3日、4日法定节假日加班工资1183元；3.2020年10月11日至同年11月20日期间病假工资1911.39元；4.2020年9月至同年10月10日期间工资差额（不含法定假日加班工资）2958.19元；5.2020年4月4日、2020年5月1日、2020年6月25日、2020年10月1日、2020年10月2日法定假日带薪工资465元；以上合计17825.91元。 被告路文华辩称：尊重仲裁，原告应按仲裁裁决向被告支付各项费用。 本院查明的事实 2020年3月6日，被告入职原告处工作。同年4月30日，原告提出与被告签订书面劳动合同，但提供的合同文本中合同期限、试用期限、工资标准等均为空白，被告拒绝签字。此后原告未再继续与被告磋商签订劳动合同。 2020年6月1日，被告向12345平台投诉，称原告自其入职至今未与其签订劳动合同，也未为其参加社会保险。后经太仓市劳动监察大队下发限期改正指令书，原告于同年6月10日与被告签订了期限为2020年4月1日起至2020年12月31日止的劳动合同书，并自2020年6月起为被告缴纳了社会保险费。后原告向太仓市劳动监察大队提交了一份与被告订立的劳动合同书，双方在该合同中约定“乙方（被告）所在岗位甲方（原告）实行计件制，该计件工资已经包含了乙方平时的加班工资、奖金及各类补贴等，即不再另外单独计算加班工资”，但该合同落款并无签订时间。 2020年10月，被告共出勤8天，即10月3日至10日。同年10月11日，原告处厂长陪同被告前往医院就医，并为其垫付医药费1128.87元。同年10月14日，被告向原告预支工资1000元。太仓市第一人民医院先后于同年10月16日、21日出具诊断证明书，建议被告休息一周、一月。此后，被告未再向原告提供劳动。原告也为被告缴纳社会保险费至2020年11月，并为被告代缴社保的个人缴费部分共计2118.35元。 关于工资，被告2020年3月至8月期间每月实发工资分别为3193元、5116元、5300元、5500元、7325元、8312元。上述款项，被告每月领取时均予以签字确认。2020年9月工资，双方一致确认为8414元。2020年10月，原告根据被告所在班组的产量确定其班组当月应发产量工资为8578元，班组当月实际工作天数为29天（每天12小时），计算得出被告所在班组员工当月每天工资为295.79元，即被告2020年10月工资为2366元（295.79×8，取整）。 2020年12月4日，被告以原告未与其订立劳动合同、未依法参加社会保险为由，通过邮寄方式向原告发出解除劳动合同通知。原告于当日签收。同年12月9日，原告向被告支付4703.78元。原告确认该款包括9月工资8414元、10月工资2366元，并扣除了预支款1000元、2020年房租水电费1829元、2020年社会保险个人承担部分2118.35元以及垫付的医药费1128.87元。 双方因未订立劳动合同、经济补偿金等引发争议，被告申请劳动仲裁。审理中，原告对被告主张的2020年法定假（4月4日、5月1日、6月25日、10月1日和2日）带薪工资465元不持异议。 2021年2月1日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字〔2021〕第32号仲裁裁决书，裁决原告支付2020年4月6日至同年6月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额11308.33元、2020年10月3日至4日加班工资1183元、2020年10月11日至11月20日期间病假工资1911.39元、2020年9月至10月10日期间工资差额（不含法定假日加班工资）2958.19元、法定假（2020年4月4日、5月1日、6月25日、10月1日和2日）带薪工资465元，合计17825.91元；对被告主张的解除劳动关系经济补偿金6515.75元、2020年11月22日至12月4日期间工资3900元的请求未予支持。 原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告确认同意按仲裁时的意见支付被告2020年法定假带薪工资465元，并提供了落款时间为2020年2月20日的通知一份。通知载明“厂内有部分职工宿舍……水电费按实际产生计费，租金与水电费按住宿员工人数进行分摊后从该职工每月工资中扣除……”，原告据此主张被告应自负租住公司宿舍产生的房租、水电费；被告则主张原告在其入职时承诺包吃包住，其从未见过该份通知，且每月发放工资时均未扣除相应费用。 本院判决理由和结果 本案争议焦点为：1.原告是否足额支付被告2020年9月、10月工资（含加班工资）；2.原告是否应支付被告2020年10月11日至11月20日期间病假工资；3.原告是否应支付被告2020年4月6日至同年6月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对于被告主张的法定假带薪工资465元，因原告当庭确认同意按仲裁时的意见支付，本院予以确认。 关于第一项争议焦点：根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于2020年9月工资，本院根据双方一致意见确认为8414元。对于2020年10月工资，被告当月出勤8天计96小时，其中工作日出勤40小时、工作日延长20小时、休息日出勤12小时、法定节假日出勤24小时，经折算共计166小时（40+20×1.5+12×2+24×3）。双方在劳动合同中约定被告所在岗位实行计件制，且计件工资已经包含了相应加班工资等。而根据《劳动法》第三十七条的规定，用人单位应当确定合理的劳动定额和计件报酬标准。鉴于现有证据无法查明原告确定的正常工作时间工作定额，双方也无保底工资标准的约定。本院根据2020年10月原告核算的被告工资数额、被告的实际出勤时间和法定加班倍数折算出被告的时薪为14.25元（2366÷166），高于苏州地区最低工资标准11.61元（2020÷21.75÷8）。故本院对原告主张其核算被告2020年10月工资2366元已经包含了相应加班工资的意见予以采纳。被告另行主张2020年10月3日、4日加班工资1183元，于法无据，本院不予支持。据此，原告应支付被告2020年9月、10月工资合计元10780元（8414+2366）。至于原告主张的各项扣款，根据《江苏省工资支付条例》第三十五条第二项的规定，原告可以代扣被告应当缴纳的社会保险费用2118.35元；被告在职期间向原告预支工资1000元，该款亦可在其后发放工资时予以扣除；对于2020年房租、水电费的承担，原告虽然提交内容为员工自负住宿、水电费的通知，但原告在每月发放工资时并未按通知内容扣除相应费用，也未能提供事先已告知员工或员工同意在工资中扣除费用的相应证据，故原告无权在工资中扣除该笔款项；对于垫付医药费的扣款，双方对此并无相应约定，被告也不予认可，且医药费并非法定可以代扣的项目，原告无权在工资中直接予以扣除。相关人员就其垫付的款项，可另行主张。综上，扣除已支付的4703.78元，原告还应补足差额2957.87元（1829+1128.87）。 关于第二项争议焦点：根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或有关规定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。被告于2020年10月11日由原告处厂长陪同前往医院就诊，就诊医院亦出具了建议2020年10月16日至同年11月20日期间休息的诊断证明，被告有权享受相应的病假医疗期待遇。现被告认可仲裁裁决并按最低工资的80%（即1616元/月）主张上述期间病假工资1911.39元，依法有据，本院予以支持。 关于第三项争议焦点：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2020年3月6日入职原告处，原告于同年4月30日要求被告在空白合同文本上签字，遭拒后并未继续与被告磋商签订事宜，直至被告向劳动监察部门投诉后才于同年6月10日与被告补订了期限自2020年4月1日起的书面劳动合同，但原告并未为原告补缴2020年4月、5月的社会保险，被告主张2020年4月6日至6月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，依法有据，本院予以支持。经核算，原告应支付被告上述期间二倍工资差额11213.33元（5116÷30×25+5300+5500÷30×9）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下： 原告太仓容赢纺织实业有限公司支付被告路文华法定假带薪工资465元、2020年9月至10月期间工资（含加班工资）差额2957.87元、2020年10月16日至11月20日期间病假工资1911.39元、2020年4月6日至6月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额11213.33元。上述合计16547.59元，由原告于本判决生效之日起7日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓容赢纺织实业有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判员  王颖瑛 二○二一年五月十七日    书记员 廖 吉