湖南省嘉禾县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1024民初420号原告：李明奎，男，1967年9月13日出生，户籍地贵州省水城县，现住湖南省郴州市嘉禾县。委托诉讼代理人：刘四平，男，1968年10月4日出生，住湖南省郴州市嘉禾县，系嘉禾县珠泉镇荫溪村村民委员会推荐的公民。被告：嘉禾县伟铸机械有限公司，住所地湖南省郴州市嘉禾县珠泉镇坦塘工业园禾仓北路。法定代表人：彭山花，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李万华，湖南锐鹏律师事务所律师。原告李明奎与被告嘉禾县伟铸机械有限公司(以下简称伟铸公司)劳动争议一案，本院于2021年3月5日受理后，依法适用简易程序，于同年4月6日公开开庭审理了本案。原告李明奎及其委托诉讼代理人刘四平、被告伟铸公司的委托诉讼代理人李万华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李明奎向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、判令被告支付原告工伤待遇424866元（一次性伤残补助金5447元×18月=98046元；一次性医疗补助金5447元×24=130728元；一次性就业补助5447元×36=196092元）；3、判令被告支付原告停工留薪期工资、护理费，住院伙食补助等费179005元（停工留薪期工资5447元×15月=81705元，住院护理费484天×100元/天=48400元，伙食补助484元×100元/天=48400元，交通费500元）。事实与理由：原告在被告处从事铸造抛丸工作，2019年1月13日9时原告在工作时不幸被铸件砸伤。在厂里作业时，铸件倾倒，不幸被铸件扎伤双脚，因伤势严重，到郴州市第一人民医院住院手术治疗，经诊断为：左下肢开放性骨折，左足开放性损伤等。3次住院共484天，原告出院后双脚重度受伤完全残疾，坐轮椅生活，无收入来源。2019年5月20日被认定为工伤，同年12月27日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，且鉴定护理等级为“部分护理”依赖。原告因工伤致残，就工伤待遇事宜申请仲裁，仲裁委已作出了嘉劳人仲字（2021）第003号裁决书，该裁决书未按原告实际工资标准计算工伤待遇。故诉至法院，请法院支持原告诉请。被告伟铸公司辩称，1.原、被告于2018年10月7日签订劳动合同，约定工期从2018年11月26日至2019年11月25日止，工资3268元/月；2.原告为被告购买了工伤保险，月缴费工资3041元/月，原告的相关赔偿应由工伤保险部门赔付，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院医疗补助、鉴定费、交通费等；3.原告诉称的工伤待遇月工资计算错误，应当按照工伤保险条例规定的3041元/月计算；4.原告诉请的停工留薪期间超过了12个月，且超过部分未经工伤部门批准，住院护理费应当参照80元/天，住院伙食补助费应按10元/天计算；5.原告本次受伤前有多次工伤经历，本案事故是原告违背了安全规范操作导致受伤，被告认为原告具有故意行为。综上，原告诉请过高，请求法院依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据1-3、6-8，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于原告提交的证据。对于原告提供的证据4住院病历资料，被告对其三性无异议，但对其证明方向有异议，认为停工留薪期间一般不超过12个月，除非经市级劳动能力鉴定部门确认，原告未经确认。本院经审查认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”之规定，原告未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期间，对其超过12个月的期间，本院不予确认；对于原告提供的证据5工资流水单，被告对其真实性无异议，对其关联性有异议，认为2018年的银行流水与本案无关，2019年的打款是被告的工作人员转李凤后打给原告的生活费，不是工资。本院经审查认为，原告在被告处实际工作时间不满两个月，其在被告处工作前的工资银行流水不能作为本案工资标准，且原告于2019年1月27日接收到“李凤”转存的合计5000元款项并未显示其性质，依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第二款“双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。”之规定，原、被告在《劳动合同书》中约定原告工资为3268元/月，原告主张合同签订时内容均为空白，但并未提供相应证据佐证，对证据5本院不予确认。二、关于被告提交的证据。对于被告提供的证据9劳动合同书，原告对其真实性有异议，认为该合同系被告在事发后在医院让原告补签的。本院经审查认为，原告未提供相应证据对其主张予以佐证，且其自认签名系其本人所签，证据9符合证据三性，本院予以确认；对于被告提供的证据10员工月工资结算单，原告对其真实性有异议，认为无公司负责人及领工资人员的签字，不能证明原告工资的真实情况。本院经审查认为，该证据中原告基本工资与《劳动合同书》一致，被告也自认原告工资一直未发放，证据10符合证据三性，本院予以确认；对于被告提供的证据11工伤保险花名册，原告对其真实性无异议，对其证明方向有异议，认为参保标准不是职工的全部工资，且参保时间2018年12月18日证明了劳动合同不真实。本院经审查认为，证据11符合证据三性，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：原告李明奎与被告伟铸公司于2018年10月7日签订《劳动合同书》，约定：合同期限壹年，从2018年11月26日起至2019年11月25日止。其中试用期1个月；工作内容为被告安排原告杂工；实行计件工资3268元/月，等等。原、被告在《劳动合同书》上签字并加盖公章。2018年12月18日，原告李明奎作为被告伟铸公司的职工参加工伤保险。2019年1月13日，原告在作业时不慎被铸件砸伤双脚，原告于当日被送入郴州市第一人民医院治疗，出院后于2020年3月21日再次入郴州市第一人民医院住院治疗，于同年10月10日入嘉禾县中医医院住院治疗，三次住院共484天。经诊断，原告此次事故伤情为：左下肢开放性骨折，右足部开放性损伤（皮肤脱套），双足跟感染性窦道；左跟骨骨髓炎，左胫腓骨骨折术后，左跟骨骨折术后，右跖骨骨折术后，右趾骨残端修整术后，植皮术后。出院医嘱：建议继续住院治疗。事发后原告未再在被告处工作。2019年5月20日，郴州市人力资源和社会保障局出具郴人社工伤认字（2019）C0405号郴州市工伤认定决定书，同意认定李明奎为工伤；郴州市劳动能力鉴定委员会于同年12月27日出具201912201963号劳动能力鉴定结论书，认定李明奎为伤残伍级，部分护理依赖。嗣后，原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2021年1月28日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2021）第003号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系；二、由伟铸公司支付李明奎一次性就业补助117640元（3268×36个月）、停工留薪期工资39216元（3268×12个月）、住院护理费33600元（80×420天）共计190456元；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助、鉴定费、交通费等在伟铸公司办理相关申报手续由工伤保险机构转账到位后三日内支付给李明奎；三、驳回李明奎的其他诉求。李明奎在收到仲裁裁决书后，在法定期限内向本院起诉。案经本院组织调解未果。另查明，《2019-2020年度湖南省道路交通事故人身损害赔偿标准》中农、林、牧、渔业年平均工资为54272元。国家机关一般工作人员出差伙食标准为省内每人每天60元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告李明奎在被告处因工受伤致残，应依法享受工伤待遇。本案中，原、被告双方争议的焦点有二：第一是原告享受工伤待遇的月工资标准；第二是原告享受工伤待遇的项目、计算方法及总额。关于第一个焦点原告享受工伤待遇的月工资标准问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“……本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”及《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第二款“双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。”之规定，故，本案中原告李明奎享受工伤待遇的月工资标准应按劳动合同中约定的工资3268元/月计算。关于第二个焦点原告享受工伤待遇的项目、计算方法及总额问题。双方通过签订《劳动合同书》建立了劳动关系，原告因工伤致残，依据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定。”及《湖南省实施办法》第二十五条第三款“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。”之规定，对原告要求解除双方劳动关系的诉请，本院予以支持；对原告要求被告支付工伤待遇424866元的诉请，应由工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金58824元（3268元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金78432元（3268元/月×24个月），由用人单位支付原告一次性伤残就业补助金117648元（3268元/月×36个月），合计254904元，原告诉请超过部分，本院不予支持。对于原告要求被告支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助等费179005元的诉请，本案中，原告因工伤造成的经济损失包括：1.停工留薪期工资39216元（3268元/月×12个月）。原告诉请81705元，超出部分本院不予支持。2.住院伙食补助费29040元（484天×60元/天）。原告诉请48400元，超出部分本院不予支持。3.护理费依据2019-2020年湖南省农、林、牧、渔业年平均工资54272元为标准计算71966.16元（54272元÷365天×484天），但原告诉请48400元，应以原告诉请为限。4.交通费500元，原告虽未提供相应的票据，但事故发生后原告为医疗确实会产生一定的交通费用，本院酌定交通费为500元。以上1-4项合计117156元。综上，原告李明奎应享受的工伤待遇总额共计372060元，该费用由被告伟铸公司支付给原告，由原告协助被告到工伤保险机构办理工伤保险基金支付手续。关于被告提出原告系故意受伤的意见，因其未提供相应证据予以佐证，对该辩解意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《湖南省实施办法》第二十五条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告李明奎与被告嘉禾县伟铸机械有限公司的劳动关系；二、由被告嘉禾县伟铸机械有限公司向原告李明奎支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计254904元；由被告嘉禾县伟铸机械有限公司向原告李明奎支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等合计117156元。以上款项共计372060元，限被告嘉禾县伟铸机械有限公司于本判决书生效后十五日内支付给原告李明奎；三、驳回原告李明奎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告嘉禾县伟铸机械有限公司负担，此费用原告已预付，执行时由被告直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 员 胡  平  忠二〇二一年五月二十日法官助理李姝婷代理书记员 李姝婷（兼）附录：一、为支持其诉讼请求，原告向本院提供了如下证据：1.身份证复印件1份。拟证明原告身份信息。2.工伤认定书1份。拟证明原告所受伤于2019年5月20日被认定为工伤的事实。3.劳动能力鉴定结论书1份。拟证明原告所受工伤经鉴定，伤残等级为五级，护理依赖为部分依赖。4.住院病历资料1份。拟证明原告受伤后在郴州市第一人民医院及嘉禾县中医院484天的事实。5.工资流水单1份。拟证明原告受伤前12个月平均工资为6661元。6.仲裁裁决书及送达回证1份。拟证明本案已经劳动仲裁，并送达原告起诉，符合法律程序。二、为支持其答辩主张，被告向本院提供了如下证据：7.营业执照副本1份。拟证明被告身份信息。8.仲裁裁决书1份。拟证明本案经劳动仲裁，裁决过程和结果合法。9.劳动合同书1份。拟证明原告的合同约定月工资为3268元。10.员工月工资结算单1份。拟证明原告拟发2018年11月至2019年1月共计3068元。11.工伤保险花名册复印件1份。拟证明为原告购买了工伤保险，月缴费工资为3041元。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。