四川省筠连县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1527民初920号 原告：筠连县九龙煤业有限公司，住所地四川省筠连县镇舟镇尖峰村1组，统一社会信用代码915115276991743537。 法定代表人：杨学秋，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李丽，女，该公司员工，一般授权代理。 委托诉讼代理人：杨赟，四川胜邦律师事务所律师，特别授权代理。 被告：蒋应才，男，1988年6月14日出生，汉族，住四川省筠连县。 委托诉讼代理人：陈琳，筠连县维新法律服务所法律工作者，特别授权代理。 原告筠连县九龙煤业有限公司与被告蒋应才工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告筠连县九龙煤业有限公司的委托诉讼代理人杨赟、被告蒋应才及其委托诉讼代理人陈琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告筠连县九龙煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1.改判筠劳人仲案（2020）161号仲裁裁决第二项内容；2.案件受理费、劳动仲裁费，由被告负担。事实和理由：《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发〔2011〕28号，以下简称《通知》）第二条第一款第三项规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月、八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费7个月的工资。本案中，原、被告均未举证被告工资，且现行法律也未规定一次性伤残补助金计算标准，筠连县劳动人事争议仲裁委员会适用四川省宜宾市2018年度职工月平均工资5177元计算被告一次性伤残补助金不当，应当按筠连县最低日工资75.86元计算被告一次性伤残补助金，且该仲裁委员会也是按筠连县最低日工资75.86元计算被告住院期间护理费。被告在原告处仅工作5天，在四川省宜宾市中医医院住院治疗14天，应按筠连县最低日工资75.86元计算被告半个月停工留薪期待遇，筠连县劳动人事争议仲裁委员会以被告提出与用人单位解除劳动关系为由，按四川省宜宾市上年度职工月平均工资计算被告1个月停工留薪期待遇不当。原告为维护合法权益，遂依法提出诉讼。 被告蒋应才辩称，1.筠连县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，采信正确确凿，计算被告一次性伤残补助金、停工留薪期待遇适当。该仲裁委员会在被告工伤保险待遇中扣减被告罚款2000元，于法无据；2.原告提出诉讼超过法定期限。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的证据，本院认定如下： 原告提交的筠连县劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件，拟证明在法定期限内提出诉讼。被告质证真实性、合法性存疑。该证据虽是复印件，但有该仲裁委员会印章，真实、合法，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2019年10月10日，被告蒋应才到原告筠连县九龙煤业有限公司从事采煤工作，计件制工资。2019年10月15日，被告在工作时受伤，随即被送往四川省宜宾市中医医院住院治疗，入院诊断为右小指不全离断伤。2019年10月29日，被告出院，出院诊断同入院诊断，出院医嘱：1.注意休息，保持伤口敷料清洁干燥3天；2.若有不适（红肿、疼痛），及时就诊。2020年1月3日，四川省宜宾市人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害事故为工伤。2020年6月22日，四川省宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残。2020年10月9日，被告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.解除原、被告劳动关系；2.原告支付被告工伤保险待遇：一次性伤残补助金5177元／月×7个月＝36239元，一次性工伤医疗补助金5177元／月×4个月＝20708元，一次性伤残就业补助金5177元／月×6个月＝31062元，停工留薪期待遇5177元／月×1个月＝5177元，住院期间护理费100元/天×20天＝2000元，住院期间伙食补助费40元/天×20天＝800元，鉴定费300元，交通费500元，共计96786元。2020年12月8日，筠连县劳动人事争议仲裁委作出筠劳人仲案〔2020〕161号仲裁裁决书，裁决：1.解除原、被告劳动关系；2.原告支付被告一次性伤残补助金36239元、一次性工伤医疗补助金20708元，一次性伤残就业补助金31062元、停工留薪期待遇5177元、住院期间护理费1060.04元、住院期间伙食补助费168元，共计94416.04元，扣除罚款2000元，余款92416.04元于裁决生效之日起15日内一次性付清；3.被告提出的其他仲裁请求不予支持。2021年3月2日，原告领取该仲裁裁决书。2021年3月16日，原告不服该仲裁裁决，向本院提出诉讼。庭审中，经本院询问，被告陈述坚持解除与原告劳动关系，工作5天领取了1500元左右工资；原告陈述未为被告缴纳工伤保险费。 另查明，四川省宜宾市2018年度职工月平均工资5177元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告处因工受伤并被鉴定为十级伤残，被告坚持解除与原告劳动关系，符合法律规定。被告辩称在被告工伤保险待遇中扣减罚款2000元于法无据，被告领取仲裁裁决书后，在法定期限内未提出诉讼，视为被告认可扣减罚款2000元。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告在原告处因工受伤享受的各项工伤保险待遇由原告支付。本案争议的焦点：1.被告一次性伤残补助金月工资标准、停工留薪期待遇标准；2.被告停工留薪期时间。 关于被告一次性伤残补助金月工资标准、停工留薪期待遇标准的焦点。由于被告在原告处从事采煤工作，实行计件制工资，且被告仅工作5天就因工受伤，无法计算被告受伤前12个月平均月缴费工资，故被告一次性伤残补助金月工资标准、停工留薪期待遇标准按被告受伤上一年度统筹地区职工月平均工资即四川省宜宾市2018年度职工月平均工资5177元计算。 关于被告停工留薪期时间的焦点。被告在四川省宜宾市中医医院住院治疗14天，该中医医院出院医嘱未明确记载被告出院注意休息时间，但记载被告保持伤口敷料清洁干燥3天，仅指伤口敷料清洁干燥时间，不是休息时间，即使伤口敷料清洁干燥时间是休息时间，被告停工留薪时间17天，根据在机关、国有企、事业单位工作不满15天按15天计发工资，15天以上按1个月计发工资的惯例，被告停工留薪期应为1个月。结合被告住院治疗时间，病历出院医嘱和被告伤残等级，本院酌定停工留薪期为1个月。 原告应支付被告各项工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金5177元/月×7个月＝36239元；2.一次性工伤医疗补助金5177元/月×4个月＝20708元；3.一次性伤残就业补助金5177元/月×6个月＝31062元；4.停工留薪期待遇5177元/月×1个月＝5177元；5.住院期间护理费75.86元×14天＝1062.04元；住院期间伙食补助费12元/天×14天＝168元，共计94416.04元。扣减被告罚款2000元后，原告还应支付被告92416.04元。 综上所述，对原告提出的改判筠劳人仲案（2020）161号仲裁裁决第二项内容的诉讼请求，本院支持原告支付被告各项工伤保险待遇共计92416.04元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七、第六十二条判决如下： 一、解除原告筠连县九龙煤业有限公司与被告蒋应才的劳动关系； 二、原告筠连县九龙煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告蒋应才各项工伤保险待遇共计92416.04元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告筠连县九龙煤业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 本案判决生效后，一方当事人未按判决书所确定的内容履行义务的，另一方当事人申请执行的期限为两年。 审判员  李顺军 二〇二一年五月二十二日 书记员  刘建丰 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤 保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活 护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤 残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补 助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属恤 金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人 单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就 业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。