新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终487号 上诉人（原审原告）：新疆秦天睿晟纺织有限公司，住所地石河子开发区东九路87小区12号。 法定代表人：韦春生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张勇，新疆赛德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：白永清，男，1970年3月15日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：万悦情，石河子市红山法律服务所法律工作者。 上诉人新疆秦天睿晟纺织有限公司（以下简称秦天睿晟公司）因与被上诉人白永清劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2020）兵9001民初4666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人秦天睿晟公司的委托诉讼代理人张勇、被上诉人白永清及委托诉讼代理人万悦情到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 秦天睿晟公司上诉请求：撤销一审民事判决，改判上诉人与被上诉人无劳动关系；二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人未聘请或雇佣被上诉人从事任何工作，被上诉人也未在上诉人处提供劳动。白某某2019年9月7日入职上诉人单位，当月工资为2458元，上诉人多次催促白某某提供其银行卡号，白某某以身份证遗失为由，提供父亲白永清的银行卡号，该事实，上诉人提供的工资册、考勤表可以证实。 白永清辩称：被上诉人于2019年8月1日在上诉人处工作，8月5日工作中受伤，事实清楚。被上诉人在一审中提供银行卡对账单、客户回单，证实上诉人给被上诉人支付工资。上诉人支付工资是2019年12月5日，白某某的工资银行卡开户时间是11月13日，早于上诉人向被上诉人支付工资的时间，上诉人所述无事实依据。 秦天睿晟公司向一审院起诉请求：判决原告与被告自2019年8月1日起不存在劳动关系。 一审法院认定事实：原告新疆睿盛纺织有限公司于2009年8月26日在石河子工商行政管理部门登记成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 被告自述其于2019年8月1日自行找到原告处询问是否招工，一名加工厂的教练告知其拉包的工作岗位需要人，工资为3600元/月，让其先报名。2019年8月1日夜班时间（晚上十一点至次日早晨十一点），被告即开始在原告处二车间加工厂从事打筒工作。2019年8月2日，被告上完夜班后认为工资较低，遂向班长提出。后原告单位董厂长将被告安排至前纺车间，工资为3800元/月。2019年8月3日、4日被告休息。2019年8月5日早上10点40左右，董厂长将被告带至前纺车间。当日11点，王班长安排被告拉棉包，在拉运棉包时棉包倾倒将被告双腿压伤。原告单位董厂长、王厂长及两名教练将被告送至医院治疗，医疗费由原告单位支付。2019年8月15日被告出院后再未到原告处工作。 原告称其从未聘请或者雇佣被告从事任何工作，被告也从未在原告处提供过任何劳动，亦不存在原告向被告支付工资的事实。 2010年5月13日，原、被告因确认劳动关系纠纷向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人（该案被告）与被申请人（该案原告）自2019年8月1日起存在劳动关系。该仲裁委员会于2020年9月23日作出石劳人仲裁字〔2020〕373号《仲裁裁决书》，裁决原告与被告自2019年8月1日起存在劳动关系。原告不服，诉至该院。 一审法院认为，该案的争议焦点是：原、被告自2019年8月1日起是否存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该条规定了劳动争议举证责任分配原则，即劳动者有义务就其主张承担举证责任，但证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。本案中，被告称其于2019年8月1日进入原告处工作，2019年8月5日在工作中受伤，并就其主张提供了新疆石河子农村合作银行卡折对账单及新疆农村信用社客户回单，上述证据显示原告于2019年12月5日支付被告工资2485元。虽然被告提供的银行客户回单载明的用途为“20190410工资”，但根据被告提供的其妻子白某某某、儿子白某某的新疆农村合作银行流水明细单及客户回单显示，该两人所有不同月份的银行客户回单载明的用途均为“20190410工资”，足以证明被告白永清及其妻子白某某某、儿子白某某新疆农村信用社客户回单中载明的打款用途系笔误。该笔误不足以否定原告向被告支付工资的事实。庭审中，原告辩称该笔工资并非白永清本人的工资，而是其儿子白某某2019年9月的工资，因白某某在入职原告处时身份证处于补办状态，无法办理银行卡，故而向原告提供了其父亲的银行卡，因此，原告才将其2019年9月份工资付至被告银行卡中。对此，该院认为，首先，原告向被告白永清支付工资的时间为2019年12月5日，而根据被告提交的白某某的新疆农村合作银行流水明细单显示原告向白某某支付工资的银行卡开户时间为2019年11月13日，早于原告向被告支付工资的时间；其次，原告提供的白某某的身份证复印件，不足以证明白某某因身份证遗失未办理银行卡而向原告提供其父亲银行卡号的事实，亦不能证明原告将白某某2019年9月工资发至被告银行卡的事实。因此，对于原告的上述辩解意见，该院不予采信。庭审中，虽然原告亦提交了原告单位生产二厂2019年8月至12月期间的工资册及考勤册，以证明被告不在原告单位生产二厂考勤册和工资册中，进一步证明原告与被告之间不存在劳动关系。但是，该院无法确认原告所提交的工资册、考勤册是否真实、完整，在被告提交了原告向其支付工资的银行交易明细及客户回单的前提下，该组证据不足以推翻原告向被告支付工资的事实，亦不足以证明原、被告之间不存在劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”具体到该案中，原告与被告均系符合法律规定的劳动关系主体，被告陈述的拉棉包的工作属于原告的业务组成部分，同时，被告亦提供了原告向其支付工资的相关证据，综上，该院确认原告与被告自2019年8月1日起存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定，判决： 原告新疆睿盛纺织有限公司与被告白永清自2019年8月1日起存在劳动关系。 一审案件受理费免予收取。 本院二审期间，双方当事人对一审认定的事实无异议，本院予以确认。二审中双方未提交新证据。 另查，新疆睿盛纺织有限公司于2021年3月5日更名为新疆秦天睿晟纺织有限公司。 本院认为：根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本案争议焦点为：上诉人与被上诉人自2019年8月1日起是否存在劳动关系。 从被上诉人陈述来看，其从2019年8月1日开始在上诉人处工作，8月5日工作时腿部受伤，被送往医院治疗。8月15日就未再去上诉人处工作。被上诉人在一审中提供新疆石河子农村合作银行卡折对账单及新疆农村信用社客户回单，可以证实上诉人给被上诉人发放工资的情况。上诉人称当时被上诉人之子白某某未提供银行卡，而将白某某工资发给被上诉人，但上诉人在给被上诉人转账支付工资的回单中未予注明，也未提交其他证据证实，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”上诉人和被上诉人符合法律、法规规定的主体资格，被上诉人在上诉人处拉棉包，接受上诉人的管理、指挥与监督，上诉人给被上诉人发放工资，被上诉人提供的劳动是上诉人业务的组成部分，上诉人与被上诉人在用工期间存在劳动关系。 综上所述，上诉人秦天睿晟公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人秦天睿晟公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二一年五月十七日 书记员  张 煜