河北省涉县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0426民初1220号 原告：涉县顺财货栈。 住所地:涉县。 经营者：康财顺。 委托诉讼代理人：邢秋平，河北恒星律师事务所律师。 被告：马二红，女，1979年2月11日生，汉族，住涉县。 委托诉讼代理人：李水全，邯郸市阳光公益法律服务与研究中心指派律师。 委托诉讼代理人：胡维纳，邯郸市阳光公益法律服务与研究中心指派律师。 原告涉县顺财货栈与被告马二红劳动争议一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涉县顺财货栈的经营者康财顺及其委托诉讼代理人邢秋平、被告马二红及其委托诉讼代理人李水全、胡维纳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 涉县顺财货栈向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间劳动关系不成立;2、被告负担本案案件受理费。事实与理由:原告2014年3月31日申请登记注册个体工商户“涉县顺财货栈”,从事农副产品购销。几年来,原告每年在白露打核桃后,根据核桃市场需求,从事数量不等的核桃收购、销售或加工核桃仁销售经营活动。原告从事核桃购销、加工核桃仁销售的经营活动是季节性的,没有核桃自然停止经营活动,没有必要招收工人长年支付其工资,请其坐着拿工资,这是常理。原告委托他人加工核桃仁时,原告先将待加工核仁的核桃采样100斤进行加工,确定每100斤核桃加工核桃仁数量(出核桃仁率一般在45-50%)。按核桃出核桃仁比率回收委托他人加工核桃仁,支付他人加工费(当前加工费每斤1.2元)。原告委托他人加工核桃仁具体采用以下方式： 1.对受委托加工核桃仁的人没有男女限制,男、女均可。 2.对受委托加工核桃仁的人没有年龄限制。只要有敲核桃加工核桃仁的行为能力,不论年长、年幼,即80岁以上老人只要有加工核桃仁的行为能力,也可接受原告委托加工核桃仁。 3.对受委托加工核桃仁的人是否与其他用人单位存在劳动关系,有其他工作没有限制。比如有的人在饭店打工上午10时才上班，之前有时间,也可接受原告委托拿核桃加工核桃仁。 4.对每个受委托人加工核桃仁的数量没有限制。加工数量由受委托人根据自己的能力和原告要求回收核桃仁时间自己决定。领取加工核桃数量可多可少,可以一次拿几百斤,也可是拿几十斤。 5.对受委托加工核桃仁的地点没有限制。受委托人可以将核桃运自己家中加工,也可以自己找认为合适的地点加工,也可以在原告提供的临时场地实施加工。 6.对受委托加工核桃仁的人具体加工时间没有限制。受委托人将核桃运到家里或其他地方,可以白天加工,也可以夜间加工;可以闲时加工,也可以在干其它工作的同时敲核桃加工核桃仁;在原告提供的临时加工场地加工,什么时间来、什么时间走受委托人自己决定,原告无权干涉。 7.不受委托人独立完成加工核桃仁承揽义务的限制。受委托人可以和家里人、朋友、邻居共同加工。学生放学也可与父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷一起敲核桃,边玩边敲。 8.受委托人在原告提供的临时加工场地没有纪律限制。受委托人可以用手机听着歌、听着看着相声、戏、新闻、抖音敲核桃,可以带着小孩敲核桃,看小孩敲核桃两不误。 9.受委托加工核桃仁的人有保管核桃和加工核桃仁的义务,有按原告规定质量标准、数量标准向原告交付核桃仁的义务。受委托人有要求原告支付加工报酬的权利。原告有按约定支付受委托人加工报酬的义务。原告有要求受委托人按“样品出仁率”向原告交付加工成果核桃仁的权利。受委托人向原告交付的核桃仁质量、数量不符合原告要求,原告可以随时决定停止委托其给原告加工核桃仁。 劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动关系简单的法律定义,劳动和社会保障部在《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 原告委托他人加工核桃仁的行为从以下三个方面看： 1.从劳动者主体看,受委托人大部分超过退休年龄,不是符合劳动法规定的适龄劳动者。有少部分十八岁至60周岁以下的人,这部分人大多数是利用业余空闲时间加工核桃仁,赚取零花钱。只有少部分十八岁至60周岁以下的家庭妇女利用空闲时间加工核桃仁赚点零花钱,补贴家用,被告是其中之一。 2.从受委托人是否受原告规章制度约束、是否受原告管理看,原告的规章制度不适用受委托人,受委托人不受原告规章制度的约束,不受原告管理。受委托人的工作不是原告安排,是受委托人自己安排,受委托人加工核桃仁的工作时间是自己管理。 3.受委托人的劳动不是原告业务的组成部分,受委托人的劳动是向为原告交付劳动成果—一核桃仁而付出的劳动。 综上所述,在本案中,被告作为原告委托加工核桃仁受委托人之一。被告与原告之间的关系不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个必须同时具备的条件,原告与被告之间劳动关系不成立。 原告与被告之间的关系符合《合同法》第二百五十一条、第二百五十二条、第二百五十三条、第二百五十四条、第二百五十六条、第二百六十一条、第二百六十二条、第二百六十三条、第二百六十五条、第二百六十八条等规定,原告与被告之间具有承揽合同关系的基本特证为此,根据《劳动法》第七十九条、《劳动争议调解仲裁法》第五条等规定,向人民法院提起诉讼。请求依法判决原告与被告劳动关系不成立。 原告提供证据如下：1、涉县劳动人事争议调解仲裁委员会涉劳人仲案字（2020）047号仲裁裁决书；2、陈何林证言复印件及身份证复印件；3、张某证言复印件及身份证复印件；4、委托他人加工核桃仁照片四张。 原告证人张某当庭证明：我在水塔路老火车站财顺货栈处工作，负责发核桃、收核桃仁。在那四五年了，工资一天60元，由财顺妻子任现花发放。马二红谁介绍去的我不知道，谁想去就去，马二红受伤一事我也不知道。我负责发核桃，敲核桃的人想在货栈敲就在货栈敲，想拿回去敲也可以，收核桃仁是1.2元每斤，每天敲核桃的人数不定。 马二红辩称,同意涉县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁裁决,也就是答辩人与被答辩人存在事实劳动关系。 2020年9月25日答辩人经老乡王某介绍,与被答辩人媳妇见面后到被答辩人处工作,工作时间没有具体要求,去的时候对领核桃,走的时候称一下核桃多少斤,由康财顺的媳妇或张某（管理人员）按照核桃斤数记工,工资是按加工核桃一斤1.2元计算,一月一发。2020年9月29日上午11点20分,答辩人在被答辩人加工车间下班时站起来被物品绊倒摔伤,摔伤后被工友李才叶送到清漳医院。 从上述事实,可以确定,1、双方主体适格,答辩人接受被答辩人安排和管理,从事的有偿劳动是被答辩人的业务组成部分。因此,请求驳回原告的诉讼请求,支持仲裁委的裁决双方存在事实劳动关系。2、答辩人与被答辩人不符合承揽合同关系概念和要素，请求法院驳回原告诉讼请求。 被告提供证据如下：1、身份证复印件；2、被告丈夫与才叶通话记录（光盘一张）；3、被告丈夫与原告女儿、中间人的通话录音（光盘一张）；4、图片一张；5、记工单。 被告证人王某当庭证明：我接送孩子时与马二红认识，我在顺财货栈敲核桃，就问马二红去不去，后来马二红也去了，马二红受伤我没有在场。我从去年八、九月到十月总共陆陆续续去了一个月，有空就去，没有固定时间要求，去了自己倒了核桃就可以敲，用机器压压，然后把核桃仁抠出来，敲完称重核桃仁，每斤1.2元，钱是老板娘微信转账，一个月给一次。 本院经审理认定事实如下：2020年9月25日，马二红经王某介绍,到原告涉县老火车站旁的加工车间敲核桃,敲一斤核桃仁按1.2元计算，没有约定具体上班时间，什么时间有空什么时间就去，不考勤。马二红称，2020年9月29日上午11点20分,在原告处加工车间下班时站起来被物品绊倒摔伤,摔伤后被送到清漳医院治疗。 2020年10月20日，马二红（申请人）以涉县顺财货栈为被申请人，向涉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。2021年3月9日，涉县劳动人事争议仲裁委员会作出涉劳人仲案字〔2021〕第047号仲裁裁决书，认定原被告之间在2020年9月25日至2020年9月29日期间存在事实劳动关系。原告不服涉县劳动人事争议仲裁委员会作出的涉劳人仲案字〔2021〕第047号仲裁裁决书，于2021年3月24日诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的争议焦点是：原、被告之间是否存在事实上的劳动关系。事实劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分”,本案原告符合劳动法规定的用工主体资格，被告什么时候敲核桃，敲多少核桃均由自己决定。可见，原、被告双方非持续、稳定的关系，被告可以自己决定工作时间、工作量、工作地点等，双方之间不存在管理与被管理的关系，不符合事实劳动关系成立的特征，原告与被告不构成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 原告涉县顺财货栈与被告马二红在2020年9月25日至2020年9月29日期间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  赵付堂 二〇二一年五月十三日 书记员  王丽芳 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。