新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新23民终1015号 上诉人（原审原告）：昌吉市隆氏商贸有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市乌伊西路夹滩村城西停车场。 法定代表人：曾辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：缪良兵，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：杜军，男，1966年5月19日出生，回族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市。 上诉人昌吉市隆氏商贸有限责任公司因与被上诉人杜军劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院（2021）新2301民初842号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月20日公开开庭进行了审理。上诉人昌吉市隆氏商贸有限责任公司（以下简称隆氏商贸公司）的委托诉讼代理人缪良兵，被上诉人杜军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 隆氏商贸公司上诉请求：1.撤销新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院（2021）新2301民初842号民事判决书第一项、第二项；2.判令上诉人不支付被上诉人经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资。事实和理由：一、原审判决认定事实不清。上诉人招聘被上诉人从事的岗位是人力资源经理兼文员一职，上诉人当时属于刚成立的新公司，特招聘人力资源经理负责人员招聘工作及其他管理工作。被上诉人入职以后，上诉人就告知被上诉人做好入职人员的合同签订工作，并把被上诉人自己的入职劳动合同尽快签完。后直至被上诉人提出辞职，上诉人才发现被上诉人没有为自己签订劳动合同。被上诉人故意不给自己签订劳动合同，为日后索要经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资做准备。一审法院没有将上述事实审查清楚，判决未签订劳动合同双倍工资错误。二、一审法院对证据的认定程序违法。在一审庭审中上诉人提交了被上诉人工作的全部内容的纸质版材料、有被上诉人工作内容电子版资料光盘，还申请两个证人出庭作证。一审未接收上诉人提交的证据及证人证言并进行质证，违反法律程序。 杜军辩称，一审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。1.2020年1月29日至2020年6月10日，被上诉人应聘在上诉人公司担任文员，月工资标准为6000元，期间上诉人拖欠被上诉人2020年5月1日至6月10日的工资，共计8000元。四个半月工作期间，上诉人未给被上诉人缴纳社会保险金，未与被上诉人签订书面劳动合同，被上诉人于2020年6月10日向上诉人提出辞职，6月12日完成了离职工作交接。2.经被上诉人到劳动监察大队投诉，上诉人给被上诉人支付了拖欠的8000元工资、补交了四个月的社会保险。3.被上诉人应聘的就是文员，并非人力资源经理。工作期间，被上诉人要求签订劳动合同，并提供了两个版本的劳动合同，上诉人均不给签订。 隆氏商贸公司向一审法院起诉请求：1．原告无需向被告支付经济补偿金3000元；2．原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资18,000元。 一审法院认定事实：2020年1月29日，被告入职原告公司工作。双方未签订书面劳动合同，约定月工资6000元。工作期间，原告拖欠被告2020年5月1日至31日、6月1日至10日的工资共计8000元，原告未给被告缴纳社会保险。被告无奈于2020年6月10日向原告负责人提出辞职，并按要求于6月12日完成了离职工作交接。后杜军申请劳动仲裁，其申请事项为：1．因被申请人无故拖欠工资，向申请人支付赔偿金8000元；2．因被申请人未给申请人缴纳在职期间的社会保险，向申请人支付赔偿金8000元；3．因未签订书面劳动合同，向申请人支付2020年1月29日至2020年6月10日期间的双倍工资6000元∕月×5个月=30,000元。昌吉市劳动人事争议仲裁委员会作出昌市劳人仲字（2020）第3号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人向申请人支付经济补偿金3000元；二、被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资18,000元。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告于2020年1月29日入职原告公司，劳动关系自此建立，原告作为用工单位应当在一个月内主动与被告签订书面劳动合同，原告负有主动与被告签订劳动合同的责任与义务。原告诉称系被告故意推脱不与原告签订劳动合同，但未提供合法有效的证据予以证实。原告对拖欠被告任职期间的工资及未给被告缴纳社会保险的事实均无异议，按法律规定，原告应向被告支付经济补偿金，根据查明的事实，被告工作期间不满半年，原告应以月工资6000元为标准向被告支付半个月工资即3000元的经济补偿。原告自2020年1月29日入职，于2020年6月10日离职，原告作为用人单位未与被告签订书面的劳动合同，按规定，原告应向被告支付自2020年2月29日始每满一个月支付二倍未签订劳动合同工资，即应支付三个月工资18,000元。原告的诉讼请求不能成立，一审法院不予支持。遂判决：一、原告昌吉市隆氏商贸有限责任公司于判决生效后十日内向被告杜军支付经济补偿金3000元；二、原告昌吉市隆氏商贸有限责任公司于判决生效后十日内向被告杜军支付未签订劳动合同二倍工资18,000元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人隆氏商贸公司提交光盘一张（里面包含被上诉人在职期间完成的保安招聘、劳动合同制定、企业文化草拟等内容），新疆同城网广告业务单一份，证明：被上诉人在车场负责具体事项，车场基本上就是被上诉人运营，大部分事情都是被上诉人经办的，被上诉人应当提出与公司签订劳动合同；被上诉人到劳动监察的时候，上诉人也说了签了合同就把钱给被上诉人。被上诉人杜军对光盘的真实性、关联性不认可；光盘中的内容都是从电脑上拷贝的，可以随意修改，不能确定是被上诉人当时制作的，且既没有签字也没有公章，不具备任何法律的效力；劳动合同确实制定了两稿，提交了四次，被上诉人多次口头要求签订劳动合同和缴纳社保。被上诉人杜军对新疆同城网广告业务单真实性认可，字是被上诉人签的。本院对光盘、新疆同城网广告业务单与本案关联性不予确认。 本院认为，本案争议焦点：上诉人隆氏商贸公司是否应支付被上诉人杜军未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。本案中，上诉人隆氏商贸公司在被上诉人杜军2021年1月29日入职后，未与被上诉人杜军签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，一审判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资18,000元并无不当。上诉人隆氏商贸公司认为被上诉人杜军作为人力资源经理故意不签订劳动合同，但未提交充分证据证实被上诉人杜军职责包括负责上诉人隆氏商贸公司工作人员劳动合同的签订，也未提交证据证实被上诉人拒绝与上诉人隆氏商贸公司签订劳动合同，故本院对上诉人隆氏商贸公司认为被上诉人作为人力资源经理却不签订劳动合同，上诉人隆氏商贸公司不应支付未签订劳动合同双倍工资的上诉意见不予采信。关于经济补偿金的问题。上诉人隆氏商贸公司在被上诉人杜军在职期间未给被上诉人杜军缴纳社保，一审判决上诉人隆氏商贸公司支付被上诉人杜军经济补偿金3000元并无不当。关于上诉人认为一审程序违法的问题。根据一审庭审笔录记载上诉人隆氏商贸公司提交了被上诉人杜军的工作交接清单、工作电脑中文件夹截图并申请证人胡淑军、马树青出庭作证，被上诉人对上述证据进行了质证，故本院对上诉人陈述的一审程序违法、不接收证据的意见不予采信。综上所述，隆氏商贸公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人昌吉市隆氏商贸有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 高   玉   莲 审 判 员 阿孜古丽·司马义 审 判 员 马   雪   静 二〇二一年五月二十五日 法官助理 孙   有   静 书 记 员 丁      燕