河南省正阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1724民初810号原告邱运兰，女，1975年12月8日出生，汉族，住河南省正阳县。委托诉讼代理人王书品，河南明信律师事务所律师。被告正阳牧原农牧有限公司，住所地，河南省正阳县（产业集聚区）淮河路东侧。法定代表人曹庆伟，该公司经理。委托诉讼代理人李志丹，该公司员工。委托诉讼代理人谢佳文，该公司员工。原告邱运兰诉被告正阳牧原农牧有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邱运兰及其委托诉讼代理人王书品，被告正阳牧原农牧有限公司的委托诉讼代理人李志丹、谢佳文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邱运兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年9月、10月、11月、12月共计4个月的工资28000元；2、判令被告向原告支付2020年1月份的工资8000元；3、判令被告支付原告赔偿金8万元；4、判令被告支付原告4年带薪年休假工资27586.2元；5、判令被告赔偿应为原告缴纳而未缴纳的养老保险、医疗保险费用32000元；6、增加一项诉讼请求，即判令被告赔偿应为原告缴纳而未缴纳住房公积金5万元。事实与理由：2017年5月份左右，原告与被告签订为期5年（至2022年5月份）的劳动合同。2020年9月11日，原告与被告的保育段长汤全因为工作上的事发生争执，汤全当天喝酒了，借酒劲殴打原告。被告公司的厂长张伟将原告送到正阳县人民医院检查，诊断为头部损伤、胸部挫伤，原告住院4天，花费4千元左右。2020年10月4日经正阳县兰青派出所调解，双方达成和解。2020年10月8日原告去公司上班，厂长张伟以原告爱跟领导抬杠等莫须有的原因辞退原告，2020年10月13日厂长张伟为原告办理了辞职后跟原告的丈夫发微信“邱运兰的离职流程办了啊！”。此后原告多次找被告请求解决此事，被告就是不让原告上班，对原告2020年9月、10月、11月、12月共计4个月的工资也不予发放，理由是原告身体不适不能正常上班。后听说原告准备起诉，厂长张伟又让原告回公司上班，2020年11月26日被告给原告发催促员工上班通知函，但要将原告调到西平、遂平、固始等处工作，故意刁难原告。被告于2020年12月5日向原告邮寄解除劳动关系通知，被告以莫须有的原因辞退原告，其行为违反了相关法律规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告正阳牧原农牧有限公司辩称，1、原告无权要求答辩人支付其2020年9月、10月、12月的工资。根据工资明细，答辩人已向原告发放了其9月份工资390元、10月份工资6990元。因从9月12日原告不再出勤，其与段长之间纠纷协调等原因导致9月份工资少发放，答辩人于2020年10月补发了其9月份工资（没有出勤期间，每月发放了3600元工资）。因此其再次主张要求答辩人支付其9、10月工资无事实依据。答辩人于2020年12月份依法合规地与原告解除了劳动合同，故不应支付2020年12月份工资。2、原告无权要求答辩人支付其2020年1月份工资8000元。根据工资明细，原告1月份工资总额9800元已发放至原告个人银行账户，并不存在拖欠其2020年1月份工资的情形。因此，原告要求答辩人支付其2020年1月份工资8000元既无事实依据亦无法律依据。3、原告无权要求答辩人支付其赔偿金8万元。在本案中，答辩人并不存在《劳动合同法》用人单位不得解除劳动合同或终止劳动合同的情形。原告因其个人原因未至公司上班，答辩人基于道义于2020年11月26日发出通知其上班的催促并给其合理时间，催促函发出的时候，已经和场长沟通协调岗位，让其回4场上班，但原告收到通知后并未到公司上班。根据原告与答辩人签署的《劳动合同》第8.3条，劳动者不辞而别超过5天的，视为其单方违法解除，据此答辩人在充分沟通后，于2020年12月10日向原告发出解除通知。且原告所称的恶意调岗的说法也不成立。综上，答辩人不存在违法解除或终止劳动合同的情形，也不存在其他应当向原告支付经济赔偿金的情形。4、原告无权要求答辩人支付其4年带薪年休假工资27586.2元。原告自2017年6月1日与答辩人形成劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三、四、五条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2017年、2018年原告已休假，原告没有事实和证据来主张该带薪年休假。2019年5月原告休息了年假8天，答辩人正常支付了当月工资，故答辩人不应支付2019年带薪年休假工资。2020年8月原告休息了年假5天，答辩人正常支付了当月工资，并且原告于2020年9月至10月份因个人原因并没有出勤，答辩人按要求支付了二个月的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁实效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故2017年、2018年已超过仲裁实效，不应得到支持。2019年、2020年原告已经休过年假，其主张带薪年休假工资不应得到支持。5、社保不属于法院受理民事案件的范围。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金不属于人民法院受理民事案件的范围。经审理查明，2017年6月1日，原告邱运兰与被告正阳牧原农牧有限公司签订《劳动合同书》，约定：邱运兰（合同乙方）在正阳牧原农牧有限公司（合同甲方）养猪生产部工作，岗位为养猪技术工人；劳动合同为固定期限即从2017年6月1日起至2022年5月31日止；试用期内乙方的工资报酬总额为每月2400元人民币，试用期期满，劳动报酬根据甲方制定的对应岗位的绩效方案确定，不低于用人单位所在地的最低工资标准；甲方应在每月15日前以货币形式通过银行转账/现金方式足额支付乙方上月工资；甲方应根据相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方应当缴纳的社会保险费和住房公积金由用人单位代扣代缴。甲、乙双方还特别约定：乙方不辞而别连续达到5天及以上者，视为乙方单方面违法解除劳动合同。2020年9月11日，原告邱运兰与被告单位的工段负责人汤全发生争执，原告邱运兰受伤。原告邱运兰在正阳县人民医院住院治疗4天。2020年10月4日，经正阳县公安局兰青派出所调解，原告邱运兰与汤全达成和解。因原告邱运兰未正常上班，2020年11月26日，被告正阳牧原农牧有限公司向原告发出一份《催促员工上班通知函》，主要内容是：“邱运兰女士：您自2020年9月12日起，因个人身体原因未正常上班，现相关事宜已经恢复，请根据《牧原食品股份有限公司休假管理制度》相关规定，尽快到岗工作，现通知您于2020年11月28日15点前，前往正阳牧原隔离小院按照公司规定隔离后，回到场区岗位恢复正常工作。若您在此期间仍未回公司上班，将以旷工进行处理，收到请回复，谢谢！特此通知！”。2020年12月5日，被告正阳牧原农牧有限公司向原告邮寄送达《劳动合同解除通知书》，通知原告因原告在劳动合同履行期间无故旷工超过5天，严重违反了公司的规章制度，存在不支付经济补偿情形，自2020年12月5日起正式解除与原告的劳动合同。原告邱运兰向正阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求裁决被申请人支付申请人2020年9月至11月期间的工资21500元；2、请求裁决被申请人支付申请人2020年2月份的工资8000元；3、请求裁决被申请人支付申请人赔偿金80000元；4、请求裁决被申请人支付申请人4年带薪年休假工资27586.2元。2021年2月7日，正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出正劳人仲案字【2020】161号仲裁裁决：1、被申请人正阳牧原农牧有限公司支付申请人邱运兰2020年9月工资6600.19元、2020年11月工资6990.44元；2、被申请人正阳牧原农牧有限公司支付申请人邱运兰2019年至2020年期间带薪年休假工资6305元（7229元÷21.75×5×2+8106÷21.75×4×2）；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告邱运兰不服仲裁裁决于2021年2月9日向本院提起诉讼。另查明，被告于2020年2月17日支付原告2020年1月份的工资9800.6元，2020年10月15日支付原告2020年9月份的工资390.25元，2020年11月16日支付原告2020年10月份的工资6990.44元。经核算，原告2019年的月平均工资为7229元，2020年的月平均工资为8106元。上述事实，有原告提供的身份证明、正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书、工资单、通知函、微信记录、录音资料、微信截图，被告提供的劳动合同书、工资花名册、催促上班通知书、解除劳动合同通知书、考勤表、审批表、微信聊天记录及原、被告在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于原告要求被告支付2020年9、10、11、12月的工资共计28000元的诉求，因双方的劳动合同未明确约定原告工资的具体数额，原告的工资根据对应岗位的绩效方案确定，而原告自2020年9月12日至2020年11月未在被告处工作，其间被告向原告支付了10月份工资6990.44元，故本院可以认定在此期间原告的工资标准为每月6990.44元。因被告已向原告支付9月份工资390.25元，还应支付9月份工资6600.19元、11月份工资6990.44元，两项合计13590.63元。因被告通知原告于2020年11月28日前上岗而原告未上岗，故原告主张的2020年12月份工资没有依据，本院不予支持。对于原告主张的2020年1月份工资8000元的诉求，根据本院查明的事实，被告于2020年2月17日已向原告全额支付了上月工资，故原告的该项诉求没有依据，本院不予支持。对于原告主张的经济赔偿金80000元，被告于2020年11月26日向原告下达催促上班通知函，原告未按被告的要求回到工作岗位，被告根据双方的劳动合同解除与原告的劳动合同关系不违反法律规定，原告的该项主张不符合法律规定的被告应当支付经济赔偿金的情形，本院不予支持。对于原告主张的4年带薪休假工资27586.2元。《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”。第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数这算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十一条规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。”经折算，原告2019年应享受的年休假天数为5天，2020年应享受的年休假天数为4天，根据2019及2020年原告的月平均工资标准，原告2019年及2020年未休年休假工资差额为6305元（7229元÷21.75天×5天×2+8106元÷21.75天×4天×2）。因原告2017年6月1日到被告处工作，当年工作不满1年，不应享受年休假。原告2020年12月7日向仲裁委员会申请仲裁，其主张的2018年的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张的要求被告赔偿应为原告缴纳而未缴纳的养老保险、医疗保险费32000元、住房公积金50000元的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行或者其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”由此可知，社会保险费的征收属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围，故对于原告的该项诉求，本院不予审理。因被告同意按照原告的主张缴纳，原告可申请社会保险机构依法征收。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告正阳牧原农牧有限公司于本判决生效后五日内向原告邱运兰支付2020年9月和11月的工资13590.63元；二、被告正阳牧原农牧有限公司于本判决生效后五日内向原告邱运兰支付带薪年休假期间工资6305元；三、驳回原告邱运兰的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告正阳牧原农牧有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。审判长  张凌飞审判员  闵继承审判员  吴立风二〇二一年五月六日书记员  李 蝶