内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终192号上诉人（原审被告）：宋国军，男，1968年5月12日出生，住乌海市。被上诉人（原审原告）：乌海市包钢万腾煤业有限责任公司。法定代表人：刘云，执行董事。委托诉讼代理人：胡玉杰，男，1991年4月24日生，汉族，该公司法务。委托诉讼代理人：刘平，汉族。上诉人宋国军因与被上诉人乌海市包钢万腾煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服乌海市海勃湾区人民法院（2020）内0302民初2998号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宋国军上诉请求：1.判令被上诉人支付2019年2月起至今不给签订书面无固定期限劳动合同十七个月双倍工资差额113044元及赔偿金113044元，共计226088元；2.判令被上诉人及时与我补签书面无固定期限劳动合同，并收回对我违法打压的一切决定，恢复我职务与名誉。事实和理由：上诉人于2008年1月参加本单位工作（当时的黄河工贸集团是骆驼山煤矿的总公司，摩尔沟煤矿同由一个公司管理），我于2011年正常调动到骆驼山煤矿上班，至2018年1月已与公司签订过二次固定合同，根据《劳动合同法》规定，公司理应与我签订无固定期限劳动合同（当时归黄河工贸集团管理），2018年9月1日，公司强行违法签订三年固定期限空白合同，根据《劳动法》第18条、第85条规定，此合同无效。依据《劳动法》第82条规定，公司不与我签订无固定期限劳动合同是违法行为，应给付双倍工资及赔偿金。另外：有证据证明，被上诉人对上诉人的各种违法打压并给上诉人造成了重大损失。依据《劳动合同法》有关规定，被上诉人理应做出赔偿。上诉人对判决书中一审法官所说的：上诉人对2018年9月1日签订固定期限劳动合同无异议这句话表示不理解，上诉人在劳动仲裁委员会及一审庭审中多次表明，2018年9月1日被迫签订了空白合同，事后多次找公司签订无固定期限劳动合同，并有证据证明。同时在一审庭审时，上诉人已提交了证据证明。上诉人对判决书中一审法官所说的：调岗、降薪、不提供劳动条件、违法打压弱势劳动者应属用人单位自主经营权表示强烈反对。我国的《劳动合同法》有明确规定，订立合同不得违反法律、行政法规的规定，应平等自愿、协商一致。乌海市包钢万腾煤业有限责任公司辩称，上诉人宋国军的诉求已逾劳动争议案件审理时效，本案中，宋国军要求支付2019年2月起至今不给签订书面无固定期限劳动合同十七个月双倍工资差额及赔偿金，宋国军自2019年2月起就知道其权利受到侵害，应当一年内提起诉讼请求，宋国军该诉请已经超过时效。上诉人宋国军与被上诉人已经签订书面劳动合同，2010年至2018年，上诉人宋国军与乌海市摩尔沟煤炭有限公司和阿拉善左旗万泉矿业有限责任公司建立劳动合同关系，该两单位均依法为其缴纳社会保险，2018年9月1日，上诉人与被上诉签订三年固定期限的劳动合同，被上诉人足额支付了劳动报酬及依法缴纳各项社会保险，上诉人与被上诉人之间不存在签订无固定期限劳动合同的法定情形，故上诉人的诉请无事实法律依据。乌海市包钢万腾煤业有限责任公司向一审法院起诉请求：1．请求判令原告（被告）无需与被告（原告）从2018年1月1日起签订无固定期限劳动合同；2．本案案件受理费由被告（原告）承担。宋国军向一审法院起诉请求：1．判令原告（被告）支付2019年2月至今未给被告（原告）签订书面无固定期限劳动合同17个月双倍工资差额及赔偿金226088元；2．判令原告（被告）及时为被告（原告）补签书面无固定期限劳动合同，并收回违法对被告（原告）打压的一切决定，恢复被告（原告）的职务与名义，并把给被告（原告）造成的一切损失加以补偿。3．判令原告（被告）承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：2018年9月1日，原告（被告）与被告（原告）签订劳动合同书一份，约定合同期限为三年，从2018年9月1日至2021年8月31日，工作岗位为调度主任。原告（被告）从2018年9月开始为被告（原告）缴纳社会保险。2020年6月17日原告（被告）作出《关于对宿云峰、宋国军通报批评的处理决定》，以检查中发现被告（原告）未履行请假手续擅离休班，违反公司劳动纪律为由，对被告（原告）通报批评。2020年6月18日原告（被告）做出对被告（原告）的免职决定，解聘被告（原告）骆驼山煤矿生产调度监控中心副主任。2020年6月29日原告（被告）作出对被告（原告）岗位调整的通知，将被告（原告）岗位调整为井下给煤工，并自2020年6月30日起安排放假。2020年8月被告（原告）向乌海市海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告（被告）支付2019年2月至今不签订书面无固定期限劳动合同十七个月双倍工资及赔偿金226088元，由原告（被告）及时补签书面无固定期限劳动合同。2020年9月7日乌海市海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会做出海勃湾劳人仲字（2020）第83号仲裁裁决书，裁决原、被告签订无固定期限劳动合同，时间从2018年1月1日起，驳回被告（原告）其他仲裁请求。原、被告均对仲裁裁决书不服，分别向原审法院提起诉讼。2008年被告（原告）在摩尔沟煤炭有限公司工作，该公司由黄河工贸集团公司管理，2011年被告（原告）到骆驼山煤矿工作，任监控维护工，2013年任调度室主任。2010年被告（原告）社会保险的缴费单位是摩尔沟煤炭公司，2011年被告（原告）社会保险缴费单位是乌海市摩尔沟煤炭有限公司和阿拉善左旗万泉矿业有限责任公司，2012年至2018年8月被告（原告）社会保险缴费单位是阿拉善左旗万泉矿业有限责任公司。一审法院认为，被告（原告）主张已在原告（被告）处工作连续满十年，应签订无固定期限劳动合同，但经查明，2010年、2011年被告（原告）社会保险的缴费单位是摩尔沟煤炭公司和阿拉善左旗万泉矿业有限责任公司，2012年至2018年8月被告（原告）社会保险缴费单位是阿拉善左旗万泉矿业有限责任公司，均与原告（被告）非同一用人单位，且被告（原告）自认2008年在摩尔沟煤炭有限公司工作，2011年到骆驼山煤矿工作，被告（原告）亦无证据证实2018年9月1日与原告（被告）签订的劳动合同非其本人真实意思表示，故对被告（原告）诉请与原告（被告）签订无固定期限劳动合同不予支持。被告（原告）诉请原告（被告）支付2019年2月至今未签订书面无固定期限劳动合同17个月双倍工资差额及赔偿金226088元，因原、被告双方于2018年9月1日签订固定期限劳动合同，被告（原告）对该劳动合同的真实性并无异议，故被告（原告）该诉请不符合法律规定，原审法院不予支持。被告（原告）诉请收回免职决定、恢复原岗位等主张，应属于用人单位自主经营权范围，该案不予调整。综上，根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条“民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。”《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十七条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”之规定，判决如下：驳回被告（原告）宋国军的诉讼请求。原告（被告）起诉案件受理费10元，被告（原告）起诉案件受理费10元，共计20元，由被告（原告）承担。（原、被告均已预交）。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。宋国军提交以下证据：证据一、解除劳动关系证明一份，解除劳动关系名册及备案登记表、职工身份认定表，解除劳动关系及补偿协议书，证实被上诉人与我解除劳动关系的工龄是13年。证据二、2013年在被上诉人处参加工作培训证书一份，证实我从2013年始终在被上诉人处工作。证据三、煤矿矿井安全培训证书一份，证实我在摩尔沟煤矿工作，该公司是被上诉人的前身。被上诉人质证意见为：对证据复印件真实性不认可，证明目的不认可，一审中已经对事实予以查明，从2010年一直到2018年8月，宋国军与乌海市摩尔沟煤矿公司以及阿拉善左旗万泉矿业有限公司定有劳动合同关系，并依法缴纳社保，从2018年9月1日本案中被上诉人与上诉人订立劳动合同，也为其缴纳社保，因此双方并不存在签订无固定期限劳动合同的法定情形。对证据二真实性认可，对证明目的不认可，该证据不属于二审中的新证据，不予发表质证意见。对证据三真实性认可，对证明目的不认可，该证据不属于新证据，同时该证据恰巧作证在2010年时宋国军是摩尔沟煤矿的职工，摩尔沟煤矿与本案中的被上诉人不存在关系，是两个独立法人的关系，因此宋国军的证明目的不属实。经审理查明，二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，关于被上诉人是否应当赔偿上诉人宋国军不签订无固定期限劳动合同十七个月双倍工资差额及赔偿金的问题。宋国军主张其已经在被上诉人处工作超过10年，被上诉人应当与其签订无固定期限劳动合同。2010年、2011年上诉人社会保险的缴费单位是摩尔沟煤炭公司和阿拉善左旗万泉矿业有限责任公司，2012年至2018年8月上诉人社会保险缴费单位是阿拉善左旗万泉矿业有限责任公司，2018年9月开始由被上诉人给上诉人缴纳社会保险，上诉人在被上诉人单位工作未超过10年，不符合签订无固定期限劳动合同的情形，故上诉人的该诉讼请求理由不能成立。二审中，宋国军自认其与被上诉人已经解除劳动合同，关于被上诉人与上诉人补签书面无固定期限劳动合同的请求，本院不予支持。关于上诉人宋国军请求被上诉人收回对其违法打压的一切决定，恢复职务与名誉的请求，不属于本案调整范围。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，对宋国军的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋国军负担。本判决为终审判决。审判长 高美兰审判员 钟思敏审判员 韩小东二〇二一年五月十七日书记员 林梦婕