新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新23民终884号 上诉人（原审被告）：迁安市伟强企业管理咨询有限公司，住所地河北省迁安市杨店子镇车辕寨村。 法定代表人：柳青，该公司经理。 委托诉讼代理人：丁辞，新疆翘首律师事务所律师。 上诉人（原审第三人）：唐山开滦建设集团有限责任公司，住所地河北省唐山市唐山路南区增盛东街3号。 法定代表人：史贵生，该单位董事长。 委托诉讼代理人：李长玉，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：张志新，男，1970年7月7日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。 委托诉讼代理人：刘艳香，女，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县，系呼图壁县五工台镇大泉村村委会推荐公民代理人。 上诉人迁安市伟强企业管理咨询有限公司、上诉人唐山开滦建设（集团）有限责任公司因与被上诉人张志新工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院（2020）新2323民初1355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月1日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月18日公开开庭进行了审理。上诉人迁安市伟强企业管理咨询有限公司（以下简称伟强公司）的委托诉讼代理人丁辞，上诉人唐山开滦建设（集团）有限责任公司（以下简称唐山公司）的委托诉讼代理人李长玉，被上诉人张志新的委托诉讼代理人刘艳香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伟强公司上诉请求：1.撤销新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院（2020）新2323民初1355号民事判决第一、二、三、四、五项判决，发回重审或改判伟强公司支付张志新工伤各项费用234,088.47元（确认伟强公司与张志新之间的劳动合同于2018年12月18日终止；伟强公司支付张志新一次性伤残赔偿金50,238元、一次性工伤医疗补助金39,074元、一次性就业补助金83,730元、停工留薪期间的工资66,984元、住院伙食补助费660元、交通费1500元（含200元住宿费）、鉴定费600元、误工费1,302.47元，共计244,088.47元，扣除预付10,000元）；驳回张志新的他诉讼请求。事实和理由：一、一审认定事实部分错误，判决部分错误。（一）一审认定伟强公司未与张志新签订劳动合同错误。2017年8月23日，伟强公司与张志新签订了劳动合同。因伟强公司办公场所在迁安市，通知张志新签订劳动合同，张志新叫公司工作人员代签。后伟强公司申请对张志新受伤进行工伤认定，工伤认定部门审查认为2017年8月23日签订劳动合同不规范，于是伟强公司与张志新重新签订了一份规范的劳动合同进行工伤认定。足以证明伟强公司与张志新签订劳动合同的事实。（二）唐山公司出具的证明不能认定张志新月工资为8000元。1.伟强公司与唐山公司双方签订劳务派遣合同是双方结算劳务派遣费用依据，结算费用包含劳务公司管理费、为派遣劳务人员支出的所有费用，并非张志新的薪金。2.张志新的工资应为3000元／月。2017年11月伟强公司与唐山公司结算张志新劳务派遣费8000元，按基本工资3,263.3元、加班工资2,373.3元（3263.3×÷22×2×8）、参加维稳训练费1050元、生活补助费900元：（30×30）、工伤保险及管理费，共计8000元。伟强公司支付给张志新2017年11月的工资等薪金为7131元。伟强公司和张志新提交的劳动合同约定的工资均为3000元／月。张志新在伟强公司只工作3个多月，张志新未向法庭提交受伤前12个月的平均工资，张志新的本人工资只能按昌吉州职工平均工资标准计算，即5582元／月。（三）劳动合同应当是2018年12月18日终止。张志新2017年12月18日受伤，停工留薪期间12个月后经伟强公司通知未续签劳动合同，也未上班。双方劳动合同顺延到停工留薪期满2018年12月17日劳动合同终止。（四）护理是伟强公司派员工护理，并非张志新雇人护理。二、二审应改判。（一）双方因工伤，劳动合同顺延到停工留薪期届满2018年12月17日终止，不存在解除劳动合同。（二）一审相关赔偿费用判决错误，二审应当纠正。1.无法准确认定张志新受伤前12个的本人工资，只能以昌吉地区的平均缴费工资计算张志新一次性伤残赔偿金为50,238元（5582元/月×9个月）。对一审判决一次性工伤医疗补助金39,074元，一次性就业补助金83,730元无异议。2.张志新停工留薪期工资应为66,984元。张志新的工资为3000元。如果法庭不认可，应当参照伟强公司与唐山公司就张志新的结算派遣费8000元合理确认，扣除张志新的工伤保险75元、每月8天加班工资，推算出张志新的最高工资为4588元（含张志新应承担的社会保险未扣除）。以此计算，张志新的停工期间的工资为55,056元（4588元/月×12个月）。因张志新未提交2016年12月到2017年8月期间工资收入，无法确定张志新的受伤前12个月的平均工资，只能按昌吉州职工平均工资5582元计算其停工留薪期工资也仅为66,984元（5582元/月×12个月）。3.住院伙食补助费应为660元。交通费应为1500元（含200元住宿费），不应计算被上诉人代理人的交通费和住宿费。鉴定费应为600元，张志新委托在昌吉州做的鉴定费用357元应由其承担。一审认定判决医疗费300元错误，没有医生处方不能证明治疗与工伤有关。误工费应为1,302.47元（5582元/月÷30天×7天），一审判决超出张志新主张，判决两人7天的误工费错误。三、一审判决支付解除劳动合同经济补偿金错误。双方劳动关系到2018年12月18日终止。即便要支付解除劳动关系经济补偿金，张志新的工作期间是2017年9月1日至12月18日，不包括停工留薪期休息期间，经济补偿金应为2791元（5582元/月×0.5个月）。 唐山公司辩称，认可伟强公司上诉请求及事实理由，唐山公司不承担连带责任。 张志新辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 唐山公司上诉请求：改判唐山公司不承担连带赔偿责任。事实和理由：1.唐山公司与伟强公司签订了劳务派遣合同，伟强公司是劳务派遣单位，唐山公司是用工单位。劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的前提是用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，并且给被派遣劳动者造成损害的。本案即便伟强公司未与张志新签订书面劳动合同，也仅是伟强公司对唐山公司的违约行为，不能判定唐山公司作为用工单位违反有关劳务派遣规定的依据。2.被上诉人张志新的工伤保险责任及待遇是劳务派遣单位的法定义务，其无权向上诉人提出主张。伟强公司支付待遇后，伟强公司与唐山公司如何分担该部分费用，则属于伟强公司与唐山公司劳务派遣合同约定所调整。被上诉人张志新主张用工单位唐山公司就工伤待遇承担连带责任，缺乏请求权基础。 伟强公司辩称，认可唐山公司上诉请求与事实理由，唐山公司不承担连带责任，双方在派遣合同中已经明确责任承担事项。 张志新辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 张志新向一审法院起诉请求：1.依法解除劳动关系；2.由被告及第三人支付原告一次性伤残补助金72,000元（8000元/月×9个月）、一次性医疗补助金39,074元（5582元/月×7个月）、一次性就业补助金83,730元（5582元/月×15个月）、停工留薪期工资96,000元、住院护理费5582元、住院期间伙食补助费660元、交通费500元、鉴定费357元、取出伤口内固定医疗费20,000元、二次鉴定医疗费330元、二次鉴定交通费5,395.3元、误工费3052元（218×2×7天）、二次鉴定费600元；3.由被告及第三人支付经济补偿金16,000元；4.由被告及第三人支付未签订劳动合同双倍工资88,000元；以上合计421,903元；5.由第三人承担本案连带补偿责任。 一审法院认定事实：2017年8月31日，伟强公司与唐山公司西沟煤矿项目部签订一份《劳务派遣合同》，约定由伟强公司根据唐山公司的要求向其派遣劳务人员，派遣期限1年，自2017年9月1日至2018年8月31日；由伟强公司与劳务人员建立劳务关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作，为被派遣劳务人员办理社会保险；劳务人员发生工伤事故时，唐山公司应立即通知伟强公司，并负责做好现场处理工作和协助伟强公司按《工伤保险条例》规定处理，由唐山公司自行支付因工伤造成的所有相关费用，待劳动人员完全康复后，由伟强公司负责办理社保理赔事宜，办理完毕后，由伟强公司将实际抵扣款项交于唐山公司。2017年9月1日，双方补签一份《劳务派遣合同》，两份劳务派遣合同的内容基本一致。自2017年9月1日起，原告作为伟强公司的劳务派遣人员，被派往唐山公司提供劳务。伟强公司于2017年9月至2019年3月为原告在迁安市社会保险事业管理局缴纳了工伤保险费用。2017年12月18日5时30分左右，原告在唐山公司呼图壁县雀尔沟西沟煤矿工作过程中，挂钩时导致右臂受伤，在呼图壁县人民医院住院治疗22天，经呼图壁县人民医院诊断为：右桡骨远端粉碎性骨折、右腕桡神经损伤、右尺骨茎突骨折，出院证载明：住院期间陪护1人，出院后休息1月。经伟强公司申请，唐山市人力资源和社会保障局于2018年3月30日作出［2018］1302830024号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。昌吉回族自治州劳动能力鉴定会员会受原告委托于2018年12月14日出具委托鉴定结论通知书，鉴定原告的伤情为玖级伤残，护理依赖程度：无。原告支付鉴定费300元，体检费57元。因伟强公司申请至参保地和认定工伤部门所在地进行劳动能力鉴定，并向原告预支费用10,000元，原告于2019年11月19日出发至唐山市进行劳动能力鉴定，往返共7天时间，唐山市劳动能力鉴定委员会于2019年11月21日作出初次鉴定结论书，鉴定原告为九级伤残，停工留薪期符合S64.1拾个月。原告支出鉴定费600元。原告自行支付医疗费用300元。原告于2019年1月10日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于当日作出不予受理通知书。一审法院认为，本案的争议焦点是：1．原．被告劳动关系何时解除？2.原告主张的工伤保险待遇及各项费用如何认定？3.唐山公司应否承担连带赔偿责任？关于原、被告劳动关系何时解除的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原告于2019年1月10日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，自该日起双方劳动关系解除。关于原告主张的工伤保险待遇及各项费用如何认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关标准执行，从其约定。”本案伟强公司注册地为河北省，而双方合同履行地在新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县，因此，原告受伤后，所享受的工伤保险待遇应按新疆标准执行。原告受伤，经工伤认定为九级伤残。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残一次性工伤伤残补助金为9个月的本人工资，故对原告主张一次性工伤伤残补助金72,000元（8000元／月×9个月），法院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，九级伤残一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金分别按七个月、十五个月计发，现原告主张一次性工伤医疗补助金39,074元（5582元／月×7个月）、一次性就业补助金83,730元（5582元／月×15个月），符合法律规定，法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，参照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》规定，法院确认停工留薪期工资96,000元（8000元／月×12个月）。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。”原告主张护理费5582元，符合法律规定，法院予以支持。住院期间伙食补助费，二被告认可30元／天，故对原告诉讼请求中660元（30元／天×22天），法院予以支持，对超过部分，法院不予支持。交通费、鉴定费、鉴定医疗费，根据法院查明的事实，分别支持3500元、957元（357元＋600元）、300元。因原告二次鉴定7天时间，二被告同意按疆外每天住宿200元，每天伙食补助30元的标准支付费用，现原告主张误工费3052元（218元／天×2人×7天），未超过被告同意负担的金额，故法院予以支持。对原告主张取出伤口内固定医疗费20,000元，因未提供证据证实，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告主张其于2016年2月进入伟强公司工作，伟强公司作为用人单位，其否认原告主张的劳动关系成立时间，依法应当提交单位职工名册、职工工资发放花名册、考勤记录及社保缴费记录予以证明，其不予提供，依法应当承担举证不能的不利后果。现原告要求伟强公司支付经济补偿金16,000元（8000元／月×2个月），符合法律规定，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，伟强公司与原告未签订书面劳动合同，现原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资88,000元（8000元／月×11个月），符合法律规定，法院予以支持。以上费用总计408,855元，扣除伟强公司预付的10,000元，实际应支付398,855元。关于唐山公司应否承担连带责任问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因原告在用工单位唐山公司工作时受伤，现原告要求该公司与伟强公司承担连带清偿责任，符合法律规定，法院予以支持。遂判决：一、原告张志新与被告迁安市伟强企业管理咨询有限公司之间劳动关系于2019年1月10日解除；二、被告迁安市伟强企业管理咨询有限公司于判决生效后十日内向原告张志新支付一次性工伤伤残补助金72,000元、一次性工伤医疗补助金39,074元、一次性工伤就业补助金83,730元、停工留薪期工资96,000元、护理费5582元、住院伙食补助费660元、交通费3500元、鉴定费957元、医疗费300元、误工费3052元；三、被告迁安市伟强企业管理咨询有限公司于判决生效后十日内向原告张志新支付经济补偿金16,000元；四、被告迁安市伟强企业管理咨询有限公司于判决生效后十日内向原告张志新支付未签订劳动合同双倍工资88,000元；以上二至四项合计408,855元，扣除已付10,000元，被告迁安市伟强企业管理咨询有限公司应支付原告张志新398,855元。五、被告唐山开滦建设（集团）有限责任公司对上述款项承担连带清偿责任；六、驳回原告张志新的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交调卷审批单一份、（2019）新2323民初160号民事判决书一份，拟证实：张志新与上诉人伟强公司签订了两份劳动合同，其中一份是张志新代理人在迁安市工伤认定办公室复印后递交给法庭的。一审判决支持未签订劳动合同双倍工资不当。上诉人唐山公司对调卷审批单、判决书真实性认可，证明目的认可。被上诉人张志新对审批单真实性认可，合法性、关联性不认可，上诉人伟强公司陈述呼图壁县法院不让调档不真实；对判决书真实性认可，对证明目的不认可，张志新和伟强公司没有签订劳动合同，张志新在呼图壁县西沟给唐山公司干活受伤后才知道其是伟强公司劳务派遣的事情。被上诉人张志新提交鉴定委托书一份、民事上诉状一份，拟证实：1.张志新在昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，上诉人伟强公司多次向一审法院提出要到唐山做二次鉴定的请求，二次鉴定是呼图壁县法院委托的，伟强公司承诺二次鉴定产生的鉴定费、交通费等费用由伟强公司承担，并非被上诉人自行到迁安市做鉴定；2.迁安公司未按约定找人带张志新到迁安做鉴定，应承担张志新及其代理人一起去迁安市做鉴定产生的两人的误工费、交通费；3.伟强公司在第一次上诉时上诉状中认可张志新月工资8000元。伟强公司对鉴定委托书真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可，张志新擅自在昌吉委托做伤残等级，程序违法才重新鉴定；张志新是成年人不需要陪同去迁安市做鉴定，委托书中没有要求需要陪同；张志新的代理人因要调取劳动合同才陪同到迁安市的，因此对被上诉人主张两个人的误工费、交通费没有事实依据；对上诉状真实性认可，对证明目的不认可，张志新和伟强公司签订劳动合同约定月工资为3000元，8000元工资是唐山公司与伟强公司2017年11月结算劳务派遣费，包括伟强公司的补助等费用，不是张志新的工资。唐山公司对鉴定委托书真实性认可，证明目的不认可，委托事由合法；对上诉状真实性认可，对证明目的不认可，劳务派遣结算含劳务费、加班费、伟强公司管理费等费用，并不只是张志新个人的工资。本院对上诉人伟强公司和被上诉人张志新提交的证据真实性予以确认。 本院认为，本案争议焦点：上诉人伟强公司与被上诉人张志新劳动关系解除时间如何认定；一审计算张志新一次性工伤伤残补助金72,000元、停工留薪期工资96,000元、护理费5582元、住院伙食补助费660元、交通费3500元、鉴定费957元、医疗费300元、误工费3052元是否正确；上诉人伟强公司是否应向张志新支付经济补偿金、金额如何认定；伟强公司是否应向被上诉人张志新支付未签订劳动合同双倍工资88,000元；上诉人唐山公司是否应当承担连带清偿责任。 关于上诉人伟强公司与被上诉人张志新劳动关系解除时间的问题。被上诉人张志新于2019年1月10日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请解除双方劳动关系，一审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定认定双方劳动关系解除时间为2019年1月10日并无不当。上诉人伟强公司认为2018年12月18日张志新停工留薪期满后，经伟强公司通知仍不上班，双方劳动合同终止，但未提交书面通知双方解除劳动关系的证据，本院对该上诉意见不予采信。 关于张志新一次性工伤伤残补助金、停工留薪期工资的金额。被上诉人张志新提交了工资表证实其月工资为8000元。上诉人伟强公司作为用人单位未提交工资表证实张志新的工资数额，一审认定张志新月工资为8000元并无不当。故一审按照月工资8000元/月计算张志新停工留薪期工资为96,000元（8000元/月×12个月）并无不当。上诉人伟强公司认为张志新停工留薪期工资按照5582月/月计算为66,984元（5582元/月×12个月）没有依据，本院不予支持。被上诉人张志新被鉴定为劳动能力九级伤残。一审据此计算张志新一次性工伤伤残补助金72,000元（8000元/月×9个月）符合法律规定。 关于张志新的护理费、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费、交通费、误工费的金额。张志新受伤住院治疗22天，住院病历载明住院期间需陪护一人，一审依据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条判决上诉人伟强公司支付被上诉人张志新护理费5582元并无不当。上诉人伟强公司认为张志新住院期间其派员对张志新进行了护理，其不应再支付护理费，但未提供充分证据证实，故本院对上诉人伟强公司该上诉意见不予采信。上诉人伟强公司对护理费660元并无异议，本院不再审查。张志新在昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级实际支出357元，在唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级实际支出600元，故一审判决上诉人伟强公司支付被上诉人张志新鉴定费957元并无不当。被上诉人一审请求上诉人应向其支付鉴定医疗费330元，但未提交充分证据证实，一审判决上诉人伟强公司支付张志新医疗费300元不当，本院予以纠正。被上诉人张志新在工伤治疗、劳动能力鉴定过程中实际支出了交通费，一审根据张志新提交的交通费票据情况支持张志新交通费3500元并无不当。张志新去唐山市进行劳动能力鉴定往返7天，产生了误工费，但一审按照2人计算误工费3052元不当应予纠正，本院确认上诉人伟强公司支付被上诉人张志新误工费1526元。 关于上诉人伟强公司是否应向张志新支付经济补偿金的问题。上诉人伟强公司未给被上诉人张志新缴纳养老、医疗、失业保险，应当支付被上诉人张志新经济补偿金。张志新主张其于2016年2月进入伟强公司，但没有提供证据证实该事实。一审认为应当由伟强公司提供证据予以证实不符合证据规则，根据伟强公司与唐山公司劳务派遣合同、伟强公司为张志新缴纳工伤保险的时间，本院确定被上诉人张志新于2017年9月1日入职伟强公司，双方于2019年1月10日解除劳动关系，劳动关系存续时间为1年4个月，故上诉人伟强公司应向被上诉人张志新支付经济补偿12,000元（8000元/月×1.5个月）。一审计算张志新经济补偿金期间不当，本院予以纠正。 关于上诉人伟强公司是否应向张志新支付未签订劳动合同双倍工资的问题。未签订劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿金，计算基数是工资标准。被上诉人张志新实际提供劳动的时间从2017年9月至2017年12月18日，此后张志新因伤住院、停工留薪休息，故张志新未签订劳动合同双倍工资计算期间应为2017年9月至2017年12月18日。被上诉人张志新于2019年1月10日申请仲裁要求上诉人伟强公司支付未签订劳动合同双倍工资已过一年仲裁时效，一审支持被上诉人张志新未签订劳动合同双倍工资88,000元不当，本院予以纠正。 关于上诉人唐山公司是否应当承担连带清偿责任的问题。被上诉人张志新在用工单位唐山公司工作时受伤，上诉人唐山公司和上诉人伟强公司签订的《劳务派遣合同》约定“劳务人员工伤治疗费用由唐山公司先行支付，待劳动人员康复后，由伟强公司负责办理社保理赔事宜，办理完毕后，由伟强公司将实际抵扣款项交于唐山公司”，伟强公司作为承担工伤保险待遇的用人单位，唐山公司按约定负责先行支付，故一审判决唐山公司承担连带清偿责任并无不当。 综上所述，上诉人伟强公司部分诉讼请求部分成立，上诉人唐山公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院（2020）新2323民初1355号民事判决第一、五、六项，即“一、原告张志新与被告迁安市伟强企业管理咨询有限公司之间劳动关系于2019年1月10日解除；五、被告唐山开滦建设（集团）有限责任公司对上述款项承担连带清偿责任；六、驳回原告张志新的其他诉讼请求。” 二、撤销新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院（2020）新2323民初1355号民事判决第二、三、四项，即“二、被告迁安市伟强企业管理咨询有限公司于判决生效后十日内向原告张志新支付一次性工伤伤残补助金72,000元、一次性工伤医疗补助金39,074元、一次性工伤就业补助金83,730元、停工留薪期工资96,000元、护理费5582元、住院伙食补助费660元、交通费3500元、鉴定费957元、医疗费300元、误工费3052元；三、被告迁安市伟强企业管理咨询有限公司于判决生效后十日内向原告张志新支付经济补偿金16,000元；四、被告迁安市伟强企业管理咨询有限公司于判决生效后十日内向原告张志新支付未签订劳动合同双倍工资88,000元；以上二至四项合计408,855元，扣除已付10,000元，被告迁安市伟强企业管理咨询有限公司应支付原告张志新398,855元。” 三、上诉人迁安市伟强企业管理咨询有限公司于判决生效后十日内向被上诉人张志新支付一次性工伤伤残补助金72,000元、一次性工伤医疗补助金39,074元、一次性工伤就业补助金83,730元、停工留薪期工资96,000元、护理费5582元、住院伙食补助费660元、交通费3500元、鉴定费957元、误工费1526元； 四、上诉人迁安市伟强企业管理咨询有限公司于判决生效后十日内向被上诉人张志新支付经济补偿金12,000元； 以上三、四项合计315,029元，扣除已付10,000元，上诉人迁安市伟强企业管理咨询有限公司应支付被上诉人张志新305,029元。 一审案件受理费10元，由迁安市伟强企业管理咨询有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人迁安市伟强企业管理咨询有限公司负担10元，由上诉人唐山开滦建设集团有限责任公司负担10元。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 高   玉   莲 审 判 员 马   雪   静 审 判 员 阿孜古丽·司马义 二〇二一年五月二十四日 法官助理 孙   有   静 书 记 员 丁      燕