辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终3850号上诉人（原审原告）：计亚红，女，汉族，1965年8月14日出生，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：王延山，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳乐汤汇休闲洗浴广场，住所地辽宁省沈阳市皇姑区塔湾街7号甲。负责人：刘立伟，该公司经理。委托诉讼代理人：李雪，女，该单位工作人员。上诉人计亚红因与被上诉人沈阳乐汤汇休闲洗浴广场劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初10163号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。计亚红上诉请求：1.请求依法判令撤销(2020)辽0105民初10163号民事判决书；2.请求依法判令被上诉人向上诉人支付2019年9月1日至9月30日拖欠工资5000元，并支付原告额外赔偿金5000元；3.请求依法判令被上诉人向上诉人支付2019年12月1日至12月31日拖欠工资3000元，并支付原告额外赔偿金3000元；请求依法判令被上诉人向上诉人支付2020年1月1日至1月31日拖欠工资1581元，并支付原告额外赔偿金1581元；5.请求依法判令被上诉人向上诉人支付2020年3月1日至3月31日拖欠工资311元，并支付原告额外赔偿金311元；6.请求依法判令被上诉人向上诉人支付2020年4月1日至4月30日拖欠工资5000元，并支付原告额外赔偿金5000元；7.判令被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一审判决认定事实不清，上诉人已经提供了证据，应当判令被上诉人支付上诉人拖欠的工资，在一审庭审中，上诉人已经提供了证据，完全能够证明被上诉人并没有按照约定的日期足额发放工资。上诉人在一审中所提供的银行流水记录中，清楚记载了被上诉人向上诉人支付工资的具体时间以及金额，可以看出被上诉人在2019年中缺少两笔发放记录，即2019年9月与2019年12月份的工资。同时也可以看出自2019年10月21日以后被上诉人一直到2020年4月6日期间一直未向上诉人发放过工资，2020年4月6日以及2020年5月1日才向上诉人发放了6825元，也完全不够这几个月的未发工资数额。并且即便在上诉人提供的银行流水记录中不容易看出上诉人哪个月工资未发哪个月工资已发，也可以计算一整年的工资总数，2019年整年实发工资为33040元，而应发为51400元。2020年截至到5月1日，实发工资为6825元，应发工资为20000元。从此也可以看出，被上诉人拖欠上诉人工资是不争的事实。故请求贵院查清事实，支持上诉人的上诉请求，维护上诉人作为劳动者最基本的获取工作报酬的权利，维持上诉人的基本生计，维护上诉人的合法权益。沈阳乐汤汇休闲洗浴广场辩称，同意一审判决。计亚红向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告2019年9月1日至9月30日拖欠工资5000元，并支付原告拖欠工资100%的额外补偿金5000元；2、判令被告支付原告2019年12月1日至12月31日拖欠工资3000元，并支付原告拖欠工资100%的额外补偿金3000元；3、判令被告支付原告2020年1月1日至1月31日拖欠工资1581元，并支付原告拖欠工资100%的额外补偿金1581元；4、判令被告支付原告2020年3月1日至3月31日拖欠工资311元，并支付原告拖欠工资100%的额外补偿金311元；5、判令被告支付原告2020年4月1日至4月30日拖欠工资5000元，并支付原告拖欠工资100%的额外补偿金5000元；6、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：计亚红于2018年12月进入沈阳乐汤汇休闲洗浴广场工作，担任厨房面点师工作，双方口头约定工资为5000元，2020年5月17日因换老板了计亚红离职。另查，2020年7月6日，计亚红就本案诉讼请求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人主体不适格为由于当日作出沈皇劳人仲不字［2020］512号不予受理通知书，计亚红不服，故诉至一审法院。一审法院认为，计亚红主张沈阳乐汤汇休闲洗浴广场拖欠其2019年9月1日至9月30日拖欠工资5000元，2019年12月1日至12月31日拖欠工资3000元，2020年1月1日至1月31日拖欠工资1581元，2020年3月1日至3月31日拖欠工资311元，2020年4月1日至4月30日拖欠工资5000元，计亚红提供的工资条、银行账号的清单、短信所显示的相对应的时间段内均有工资收入反映、沈阳乐汤汇休闲洗浴广场在疫情期间按80%开工资不违反相关规定，故计亚红的诉讼请求一审法院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告计亚红的诉讼请求。本案收案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。二审中，计亚红围绕其上诉请求提供了3份新证据:证据一、微信支付电子凭证和银行交易明细，用于证明：我的实发工资的数额以及拖欠2019年9月和2019年12月以及2020年1月至2020年4月份工资的事实。证据二、我与被上诉人负责人的电话录音光盘，用于证明：被上诉人欠我2019年9月份工资。沈阳乐汤汇休闲洗浴广场质证称，对证据一有异议。2019年9月份我方与上诉人不是雇佣关系，当时厨房是外包的，2019年9月份上诉人是与厨房的承包人有劳动关系。我方认可2019年12月没付及2020年4月1日至28日的工资没付。其他都已付过了。2020年1月至3月、2020年4月29、2020年4月30日都是按80%付的工资，有上诉人签字和按印。因当时是疫情期间，我方按80%给开资。对证据二光盘真实性没有异议，但对证明的问题有异议。从录音中并不能证明对拖欠工资的确认，姓魏的只是说协商，对事实并不完全知晓，并不能证明我方欠工资。二审中，被上诉人提供证据一、银行流水，证明2019年9月承包款已经给付张明升；证据二、2019年9月工资明细表，证明上诉人的劳动关系是与张明升建立的，后厨宝哥就是张明升。上诉人质证称，对证据一真实性没有异议，但是我方是与被上诉人建立劳动关系，被上诉人将款项付给第三方与我无关；证据二是乐汤汇给员工的工资证明，宝哥是乐汤汇的员工，如果员工招募的工人也应当是为乐汤汇招募工人，我方从未收到宝哥向我方支付的款项，我方认为劳动关系始终是与乐汤汇建立的。本院具体认定如下：本院对上述的真实性予以认定，对于能否证明沈阳乐汤汇休闲洗浴广场拖欠工资，本院将结合全案证据综合认定。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案中，沈阳乐汤汇休闲洗浴广场自认拖欠2019年12月份及2020年4月1日至28日的工资，且主张4月份工资因疫情应按照80%发放。2020年1月至4月属于疫情期间，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”本院对计亚红的该部分上诉请求予以支持，沈阳乐汤汇休闲洗浴广场主张按80%发放合理，故沈阳乐汤汇休闲洗浴广场应支付2019年12月及2020年4月份的工资共计7000元。关于沈阳乐汤汇休闲洗浴广场是否应支付2019年9月期间工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”沈阳乐汤汇休闲洗浴广场称2019年9月期间厨房外包给了案外人，双方之间不存在劳动关系。但沈阳乐汤汇休闲洗浴广场提供的证据不足以证明其主张，故本院对沈阳乐汤汇休闲洗浴广场的该项抗辩不予支持。本案中，计亚红于2018年12月在沈阳乐汤汇休闲洗浴广场工作，受沈阳乐汤汇休闲洗浴广场的管理，一审法院据此认定计亚红于2018年12月进入沈阳乐汤汇休闲洗浴广场工作并无不当。故沈阳乐汤汇休闲洗浴广场应当支付计亚红2019年9月的工资5000元。关于沈阳乐汤汇休闲洗浴广场是否应支付计亚红主张的2020年1月份、3月份的工资差额问题。因这些月份处于疫情期间，沈阳乐汤汇休闲洗浴广场主张3月份按照80%发放工资的抗辩合情合理。但是2020年1月份尚在一个工资支付周期内，因此1月份工资应当100%发放，故对计亚红的1月份工资差额主张本院予以支持，沈阳乐汤汇休闲洗浴广场应支付计亚红2020年1月份工资差额1581元。关于计亚红主张的拖欠工资额外补偿金问题，计亚红的该项主张未经过仲裁前置处理程序，故本院不予支持。综上所述，上诉人上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初10163号民事判决。二、沈阳乐汤汇休闲洗浴广场于本判决生效之日起15日内向计亚红支付工资13581；三、驳回计亚红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由沈阳乐汤汇休闲洗浴广场负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二一年五月十八日法官助理刘振书记员唐娜