新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 裁 定 书   （2021）新01民终2161号   上诉人（原审原告）：王河江，男，1974年1月7日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。   被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市公共交通集团有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区平顶山东一路。   法定代表人：康建军，乌鲁木齐市公共交通集团有限公司董事长。   委托诉讼代理人：徐晓，男，乌鲁木齐市公共交通集团有限公司职员。   委托诉讼代理人：刘萍，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。   上诉人王河江因与被上诉人乌鲁木齐市公共交通集团有限公司（下称市公交集团）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初7463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月19日公开开庭进行了审理。上诉人王河江，被上诉人市公交集团的委托诉讼代理人徐晓、刘萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   王河江上诉请求：1．撤销一审判决，改判支付2005年11月-2019年11月待岗期间的生活费271600元（1620元×12个月×14年）。2．支付违法解除劳动合同经济补偿金74520元（工作23年，经济补偿金为37260元×2）。两项合计：346680元。王河江当庭撤回第二项上诉请求。事实和理由：我于1995年10月在市公交集团处工作，2006年9月21日签订无固定期限劳动合同。2004年我因反映加班问题，市公交集团口头通知我回家待岗，在我待岗期间，签订的无固定期限劳动合同我并未持有，我多次找市公交集团要书面通知，但市公交集团一直不予理会。直至市公交集团违法单方面解除劳动合同，一直未给我安排具体工作，亦未给我出具任何书面通知。因此，我并非劳动合同过错方，按照法律规定，用人单位应当支付待岗期间生活费。另，由于市公交集团单方面解除劳动合同，理应根据我的工作年限给付经济补偿金或者按法律规定重新给我安排具体工作。因此，一审法院在法律法规有明确规定且市公交集团承认从未给付生活费的情况下，认为我要求市公交集团支付待岗生活费的诉讼请求证据不足，判决驳回我的诉讼请求与事实不符，属认定事实错误，于法无据。   市公交集团辩称，不同意王河江的上诉请求。王河江在2020年已经就同一事实向沙区劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决驳回王河江的申请请求。后王河江又将该案诉至新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院作出（2020）新0103民初1612号民事判决已经依法生效，判决驳回王河江的所有诉讼请求，王河江对该案上诉，在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院开庭前又撤诉，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院作出（2020）新01民终3057号民事裁定已经生效，因此王河江在本案诉讼中已经违背一事不再理的基本原则。且王河江请求支付生活费无事实和法律依据，其长期不在本单位工作而是自行在外工作，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。   王河江向一审法院起诉请求：支付2005年11月-2019年11月待岗期间的生活费271600元（1620元×12个月×14年）。   一审法院认定事实：1996年11月1日，王河江与乌鲁木齐市公共交通总公司第四公共汽车公司签订了期限自1996年11月1日至2011年10月30日的劳动合同。合同约定，王河江从事驾驶员工作。2006年4月，乌鲁木齐市公共交通总公司改制重组分立为两个公司，市公交集团就是其中之一。2006年9月21日，市公交集团与王河江签订了无固定期限劳动合同。约定原告从事后勤服务工作。2019年11月4日，市公交集团下发（2019）91号文件，内容为：经集团公司研究决定，对王河江等四人违纪行为作解除劳动合同处理。2019年11月15日，王河江收到（2019）91号文件。2005年1月至11月，乌鲁木齐市公共交通总公司第四公共汽车公司支付了王河江的工资。自2005年12月起至2019年11月15日止，王河江未给市公交集团提供劳动。2019年12月16日，王河江向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁要求：1．市公交集团支付王河江2004年1月至2019年11月28日工资311040元（1620元×12个月×16年）；2．市公交集团返还王河江已缴纳的社保费用33447.37元；3．市公交集团支付王河江违法解除劳动合同的赔偿金74520元。2020年1月20日，仲裁委作出沙劳人仲字（2020）第66号仲裁裁决：驳回王河江的全部申请请求。该裁决书送达后，王河江不服诉至一审法院。一审法院于2020年6月19日作出（2020）新0103民初1612号民事判决：一、驳回王河江请求市公交集团支付2005年1月至2019年11月工资291600元的诉讼请求；二、驳回王河江请求市公交集团支付违法解除劳动合同赔偿金74520元的诉讼请求。王河江不服该判决提起上诉，后又提出撤回上诉申请。2020年10月16日，本院作出（2020）新01民终3057号民事裁定：准许王河江撤回上诉。一审判决自本裁定书送达之日起发生法律效力。2020年9月15日，王河江向仲裁委申请仲裁要求：1．市公交集团支付王河江2005年11月-2019年11月待岗期间的生活费271600元（1620元×12个月×14年）；2．市公交集团恢复王河江劳动合同。2020年9月18日，仲裁委作出（2020）沙劳人仲字第18号不予受理通知书。王河江收到该通知书后，提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点是：1．王河江的起诉是否重复诉讼；2．王河江请求支付生活费有无依据。关于第一个争议焦点，王河江在一审法院（2020）新0103民初1612号案件中有两项诉讼请求，其一是请求依法判令市公交集团支付王河江2005年1月至2019年11月工资291600元，该请求是主张支付工资，而本案王河江的诉讼请求是主张支付生活费。工资和生活费是不同的概念，有本质区别。因此，王河江在两个案件中的诉讼请求不同，本案不构成重复诉讼。关于第二个争议焦点，王河江在诉讼中没有提供市公交集团应当支付生活费的事实和法律依据。根据我国民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人提供证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利的后果。因此，其诉讼请求不予支持。一审法院判决：驳回王河江的诉讼请求。   本院二审期间，双方当事人未提交新证据，并对一审法院查明事实没有异议，本院对一审法院查明事实予以确认。   本院认为，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第二百四十七条规定：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本案中，王河江主张市公交集团支付工资的诉讼请求，已经生效的裁判文书予以处理。现王河江以相同计算标准，基于同一待岗事实和理由，再次向市公交集团主张生活费，虽然名目不同，但要求支付的费用性质是相同的，且本次王河江主张生活费的诉讼请求实质上也是否定其主张待岗期间工资的裁判结果，该情形符合法律规定的，就已经提起诉讼的事项在裁判生效后再次起诉，属于重复起诉。一审法院对王河江相同的诉讼请求再次进行审理，并作出判决，适用法律不当，本院予以纠正。   依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下：   一、撤销新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初7463号民事判决；   二、驳回王河江的起诉。   王河江预交的一、二审案件受理费各10元，由一审法院和本院分别予以退还王河江。   本裁定为终审裁定。   审  判  长   王宏   审  判  员   王晴   审  判  员   胡颖   二 〇 二 一 年 五 月 二 十 八 日   书  记  员   王珊