吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0202民初888号 原告：吉林市悦诚劳务派遣有限公司，住所地吉林省吉林市昌邑区维昌街信阳胡同17号一楼。 法定代表人：李悦阁，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄海，吉林市昌邑区诚城法律服务所法律工作者。 被告：张磊，住吉林省吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：赵冠男，吉林延年律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金勇，吉林延年律师事务所律师。 原告吉林市悦诚劳务派遣有限公司（以下简称悦诚公司）与被告张磊劳动争议一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告悦诚公司的委托诉讼代理人黄海，被告张磊及其委托诉讼代理人赵冠男、金勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 悦诚公司向本院提出诉讼请求：一、驳回被告确认其与原告自2015年7月至今具有劳动关系的请求；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：本案被告主张权利时，已超出仲裁及诉讼时效。本案被告于2016年3月15日发生工伤，2018年6月在劳动部门备案解除劳动合同，其后被告又分别于2018年6月21日、2018年9月17日分两次从工伤保险基金的银行账户支取了一次性伤残补助金24823.81元和一次性医疗补助金29370元。故被告当时是明知劳动合同已经解除的事实。如果其认为“劳动关系仍在延续”当时就应当知道的其权利受到侵害，而其没有在法定期限内主张权利，故其请求仲裁时已超过仲裁及诉讼时效期间，已经丧失胜诉权。综上，本案事实清楚，请人民法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。 张磊辩称，被告于2021年2月1日收到420号仲裁裁决书，后于15日内向贵院提起诉讼。在仲裁申请的时候就要求确认被告与原告自2015年6月11日起至今存在劳动关系。被告2015年6月11日入职，与原告公司签订劳动合同，2016年3月5日在工作中受伤，2018年4月17日认定工伤，认定用人单位是原告，伤残等级为八级，依据吉林省工伤保险条例第39条规定，被认定为7级-10级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动关系，或者合同期满用人单位不再续订劳动合同而终止劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，被告与原告公司第二次签订的劳动合同时间为2017年1月1日至2019年12月31日，被告工伤认定为八级伤残，劳动合同是2019年12月31日期满，在此期间被告没有提出过解除劳动关系，原告公司也没有通知被告解除劳动关系，更没有向被告支付一次性伤残就业补助金，原告公司只是提交解除的备案，却没有提供被告本人自愿解除劳动关系的证据，我们不知道原告公司是如何在相关部门办理的解除备案，并且其解除的原因是被告辞职，被告没有提出过辞职申请，假设辞职申请及解除协议存在，这些材料是保存在原告公司的，是被告档案的一部分，也是被告自愿辞职及与单位解除劳动关系的证明，但原告公司没有提供这些材料，而是提供社保、医保、公积金的备案，这明显对被告不公平，所以被告与原告公司之间存在劳动关系，2019年12月31日合同期满，因双方签订过两次固定期限劳动合同，故应续签劳动合同。张磊申请仲裁没有超过时效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）》第一条第(二)项的规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。被告没有收到单位解除或者终止劳动关系书面的通知，也没有向单位提出解除劳动关系，所以被告的申请没有超过诉讼时效。也没有超过仲裁时效。 经审理查明：2015年6月23日，悦诚公司与张磊签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年6月11日至2017年6月11日，张磊被派遣至长春天域信息技术有限责任公司吉林市分公司，担任百度外卖骑士岗位。2016年3月5日，张磊在工作中受伤，此后一直在家中休养。2016年4月25日，吉林市人力资源与社会保障局对张磊受到的事故伤害认定为工伤。2018年4月17日，吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定张磊为工伤捌级。2018年6月21日和2018年9月17日，吉林市社会医疗保险管理局通过银行账户分别向张磊支付了一次性伤残补助金24823.81元和一次性工伤医疗补助金29370元。2018年9月18日，张磊提取了一次性工伤医疗补助金。 另查明，悦诚公司于2016年3月17日在吉林市人力资源与社会保障局对张磊进行解除（终止）劳动合同备案，解除原因为员工辞职，解除时间为2016年2月29日。悦诚公司于2018年7月5日在吉林市人力资源与社会保障局对张磊进行终止（解除）劳动合同备案，合同起止日期为2017年1月1日至2019年12月31日，劳动合同的终止或解除时间为2018年6月30日，解除原因为员工辞职。 再查明，张磊于2020年9月21日向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认张磊与悦诚公司自2015年7月至今具有劳动关系。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月14日作出吉市劳人仲字〔2020〕第420号仲裁裁决书，确认张磊与悦诚公司于2015年6月11日至2018年6月30日期间具有劳动关系。悦诚公司不服该仲裁裁决，起诉到本院。 认定上述事实的证据有：仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、工伤认定决定书、仲裁申请书、解除（终止）劳动合同备案名册2份、医保查询拍摄照片及双方当事人的当庭陈述。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，结合本案，悦诚公司提供的《劳动合同书》及在吉林市人力资源与社会保障局进行的两次终止（解除）劳动合同备案，可以证实张磊自2015年6月11日起至2019年12月31日与悦诚公司存在劳动关系。悦诚公司主张已于2018年6月30日与张磊解除劳动合同，但仅提供在吉林市人力资源与社会保障局备案的《终止（解除）劳动合同备案名册》，该备案系悦诚公司的单方行为，并不能证明其已通知张磊，且备案显示系员工辞职，悦诚公司不能提供证据证明系张磊主动辞职，故悦诚公司主张于2018年6月30日与张磊解除劳动合同，本院不予支持。张磊在劳动仲裁中请求确认与悦诚公司自2015年6月11日起至今存在劳动关系，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十五条和《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，结合本案，2019年12月31日张磊与悦诚公司之间的劳动合同期满之后，未再签订劳动合同，双方劳动合同终止。悦诚公司提出2018年9月18日张磊已提取一次性工伤医疗补助金，应视为张磊应知道与悦诚公司已解除劳动合同，本院认为，悦诚公司单方向劳动行政部门就与张磊解除劳动合同进行备案，工伤保险基金据此向张磊支付一次性工伤医疗补助金，但悦诚公司未依据《工伤保险条例》规定向张磊支付一次性伤残就业补助金，故张磊提取一次性工伤医疗补助金的行为并不足以证明其对与悦诚公司解除劳动合同系知悉且认可的，但张磊在与悦诚公司之间的劳动合同期满后，未再与悦诚公司续签劳动合同，双方之间的劳动合同即行终止，故张磊与悦诚公司之间的劳动合同终止时间为2019年12月31日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款之规定，本案中，张磊于2020年9月21日提起劳动仲裁，未超过法定仲裁时效，故对悦诚公司主张张磊提起劳动仲裁超过仲裁时效本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（一）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款和第四款，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，判决如下： 一、确认被告张磊与吉林市悦诚劳务派遣有限公司自2015年6月11日至2019年12月31日存在劳动关系； 二、驳回原告吉林市悦诚劳务派遣有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告吉林市悦诚劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审 判 员 程兴国 二〇二一年五月二十日 法官助理 谢艺萍 书 记 员 李 晓