江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初4929号原告：无锡茂业置业有限公司，住所地无锡市梁溪区清扬路138号，统一社会信用代码91320200789914212G。法定代表人：HUANGJINGZHANG（张静），该公司总经理。委托诉讼代理人：郭素伟、周俊。原告：无锡茂业置业有限公司购物中心分公司，住所地无锡市梁溪区清扬路138号，统一社会信用代码91320200688335545K。负责人：卢小娟，该分公司总经理。委托诉讼代理人：郭素伟、姜桂丽。被告：陆彦伶，女，1974年10月14日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：韩紫阳，上海市协力（无锡）律师事务所律师。原告无锡茂业置业有限公司（以下简称茂业公司）、无锡茂业置业有限公司购物中心分公司（以下简称茂业分公司）与被告陆彦伶劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告茂业公司的委托诉讼代理人郭素伟，原告茂业分公司的委托诉讼代理人郭素伟、姜桂丽，被告陆彦伶及其委托诉讼代理人韩紫阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告茂业公司、茂业分公司向本院提出诉讼请求：1、判令茂业公司、茂业分公司不需向陆彦伶支付解除劳动关系经济赔偿金55191.42元；2、判令本案全部诉讼费用由陆彦伶承担。事实和理由：1、仲裁委裁决茂业公司、茂业分公司支付陆彦伶违法解除劳动关系经济赔偿金无事实及法律依据。陆彦伶于2011年6月13日入职茂业公司从事监控和安保工作，双方签订劳动合同，后自2012年2月1日起茂业分公司与陆彦伶签订劳动合同。2019年11月1日凌晨2点40分因夜间安保人员未尽安保义务导致商场发生盗窃事件，给商场运营带来恶劣影响。事后，茂业公司、茂业分公司给所有安保人员进行口头提醒，并且在防损工作群里下放《防损部岗位操作规范及服务质量标准》。2019年12月18日凌晨4点，茂业公司、茂业分公司夜间检查发现本应在岗的陆彦伶脱岗，即于当日对其进行违纪处罚，后2019年12月19日凌晨3点12分到4点22分，陆彦伶又脱岗，导致商场内重要进出口无人值守，黄金饰品等柜台面临重大被盗风险。茂业公司、茂业分公司认为陆彦伶在此前商场被盗后未警觉，在18日检查中擅自脱岗并被处罚后仍不改正，于19日凌晨又脱岗达一个多小时，造成重大安保风险，其屡次脱岗行为严重违反茂业公司、茂业分公司的规章制度，茂业公司、茂业分公司为维护自身合法权益依法辞退陆彦伶并无不妥。2、仲裁裁决程序违法，裁决承担责任主体未明确，劳动仲裁阶段被申请人系茂业公司、茂业分公司，不能用被申请人模糊赔偿责任主体。综上，现为维护自身合法权益诉至法院。被告陆彦伶辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。茂业公司、茂业分公司以陆彦伶违反公司规章制度为由开除陆彦伶。首先，陆彦伶从未看到公司的规章制度，即使公司有规章制度，也需要民主制定；其次，陆彦伶未违反公司的规章制度，并未上班睡觉脱岗，公司也未提交证据予以证明。相反上班期间陆彦伶认真履行工作职责，值班期间商场未出现被盗窃事件，且在工作期间多次抓到小偷，为此前领导还多次给予奖励和鼓励。2019年由于公司重新换了一批管理人员，对老员工各种方式逼迫离职，是为了逃避支付经济补偿金。该部门从前是几十个人，到后来是几个人。对于各种方式逼迫仍没有离职的，茂业公司、茂业分公司编造假借口予以开除。该行为无视法律尊严，违反法律规定，应承担相应法律后果。本院经审理认定事实如下：茂业分公司系茂业公司的分公司。陆彦伶于2011年6月13日入职茂业公司从事监控和安保工作，双方签订劳动合同，后自2012年2月起与茂业分公司重新签订劳动合同。在职期间，由茂业公司、茂业分公司支付工资及缴纳社保。2019年12月19日，茂业分公司向工会发送解除劳动合同通知工会函，载明陆彦伶2019年12月18日、12月19日两次值班期间存在违纪情形，严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》等相关法律规定及《绩效考核制度》等规章制度，决定与其解除劳动关系，并不予任何经济补偿。同日，工会盖章签收并同意。2019年12月20日，茂业分公司向陆彦伶邮寄解除劳动合同通知函，载明因陆彦伶工作期间擅离职守，屡次违反公司规章制度，根据《劳动合同法》等相关法律规定及《员工奖惩制度》等规章制度，书面正式函告双方劳动合同关系于2020年1月8日解除。2020年1月9日，茂业分公司为陆彦伶办理了退工手续，解除劳动合同日期为2020年1月8日，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同（劳动关系）。2020年4月13日，陆彦伶向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求茂业分公司、茂业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金53030元，并承担仲裁申请费用。无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出仲裁裁决，裁决：一、茂业分公司、茂业公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付陆彦伶违法解除劳动合同的赔偿金55191.42元；二、对陆彦伶的其他仲裁请求不予支持。后茂业公司、茂业分公司提起本案诉讼，陆彦伶对仲裁裁决的结论没有异议。另查明，陆彦伶在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3066.19元。诉讼中，茂业公司、茂业分公司表示：《员工奖惩制度》通过员工代表大会的员工签字认可，系经过公司民主程序制定，并已在公司OA系统中公示，陆彦伶适用该制度。陆彦伶2019年12月18日、12月19日上班期间睡觉脱岗，受到记过处分两次，依据《员工奖惩制度》“辞退”章节第1（1）条的规定，一个季度内收到记过达2次，可对员工进行辞退。陆彦伶表示：《员工奖惩制度》并非茂业公司、茂业分公司的规章制度，也未经过民主程序制定，陆彦伶未曾见到过该制度。OA系统只有主管以上人员才有权限，普通员工并没有。陆彦伶不存在茂业公司、茂业分公司所称的睡觉脱岗行为，也未受到记过处分两次。陆彦伶的社保缴纳、工资支付以及合同签订主体都是茂业公司、茂业分公司，也是由其共同管理，故茂业公司、茂业分公司是共同用人单位，即使法院认定2012年之后，陆彦伶与茂业分公司签订劳动合同，茂业分公司作为茂业公司的分公司，茂业公司也应承担茂业分公司的责任。上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知工会函、解除劳动合同通知函及邮寄凭证、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、无锡市个人参加社会保险证明、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据现有证据并结合本案实际情况，案涉劳动争议产生时的用人单位应认定为茂业分公司，相关工作年限可累计计算。用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。本案中，茂业分公司提交《员工奖惩制度》、民主意见征询表以及OA系统发布截图用以证明《员工奖惩制度》的制定已经过民主程序，并向陆彦伶公示以及对其产生效力，但前述材料中均未见陆彦伶的签名，且陆彦伶不予认可，故茂业分公司提交的上述证据不足以证明《员工奖惩制度》对陆彦伶具有约束力。用人单位应当就解除劳动关系承担举证责任。茂业分公司称陆彦伶在2019年12月18日、12月19日两次巡查中存在脱岗、睡觉的违纪情形，但陆彦伶不予认可，茂业公司、茂业分公司也未能提供足够证据证明其上述主张。纵观本案案情，陆彦伶自2011年6月入职，茂业公司、茂业分公司仅以上述所谓脱岗、睡觉情形作出两次记过惩处，依据不足；后又以存在两次违纪情形即作出辞退处理，显属不当。结合本案现有证据，可认定茂业分公司系违法解除与陆彦伶的劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。双方劳动关系于2020年1月8日解除，经核定茂业分公司应支付陆彦伶违法解除劳动合同的赔偿金55191.42元。茂业分公司系茂业公司的分公司，茂业分公司资产不足以履行付款义务的，则由茂业公司承担清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民法典》第七十四条和最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡茂业置业有限公司购物中心分公司于本判决生效后10日内支付陆彦伶违法解除劳动合同的赔偿金55191.42元。二、无锡茂业置业有限公司购物中心分公司资产不足以履行上述付款义务的，由无锡茂业置业有限公司承担清偿责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（已由无锡茂业置业有限公司、无锡茂业置业有限公司购物中心分公司预交），由无锡茂业置业有限公司、无锡茂业置业有限公司购物中心分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  胡敏奇人民陪审员  俞筱钰二〇二一年五月六日法官 助理  倪雪儿书 记 员  张舒悦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民法典》：第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。