湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0408民初999号 原告（被告）：颜顺仁，男，1972年9月10日出生，汉族，住湖南省新邵县。 委托诉讼代理人：袁立梅，湖南迪坤律师事务所律师。 被告（原告）:安徽龙仁建设工程有限公司，住所地：安徽省马鞍山市花山区国际华城二村15-1506。 法定代表人：刘志平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶慧明，北京隆安（芜湖）律师事务所律师。 原告颜顺仁与被告安徽龙仁建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月18日受理后，立案案号（2021）湘0408民初999号民事案件。同日，安徽龙仁建设工程有限公司（以下简称龙仁建设公司）将颜顺仁列为被告，向本院提起劳动争议纠纷诉讼，立案案号（2020）湘0408民初1000号民事案件。本院受理两件案件后，于2021年4月22日作出（2021）湘0408民初1000号民事裁定，决定将两件案件合并审理。故依法适用简易程序，公开开庭对两件案件进行了审理。原告（被告）颜顺仁及其委托诉讼代理人袁立梅，被告（原告）龙仁建设公司的委托诉讼代理人叶慧明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告[（2021）湘0408民初999号案件]颜顺仁向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金76500元、一次性工伤医疗补助金68000元、一次性伤残就业补助金68000元、伤休医疗期待遇109500元、护理费10000元、垫付的医疗费用及鉴定费27788.75元、交通费1000元、住院期间伙食补助费5560元，合计366348.75元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：颜顺仁与龙仁建设公司保险待遇纠纷一案，颜顺仁不服衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳人仲委（2021）第023号仲裁裁决书，主要理由为1、衡阳市劳动仲裁委员会以每月5520元计算颜顺仁工资明显与事实不符；2、颜顺仁领取的40000元并非龙仁建设公司支付的工资，而是颜顺仁医疗期间的护理、伤休其待遇和生活费等；3、龙仁建设公司应支付颜顺仁伤休期的待遇109500元；4、衡阳市劳动仲裁委员会认定的护理期间明显过短、护理工资过低；5、衡阳市劳动仲裁委员会认定颜顺仁住院期间伙食补助费用明显偏低；6、颜顺仁保留向龙仁建设公司主张其拖欠工资及经济补偿金的权利。故为维护其合法权益，诉至法院。 被告龙仁建设公司辩称，对颜顺仁的诉称不认可，龙仁建设公司认为赔偿颜顺仁一次性伤残补助金32400元、一次性伤残就业补助金28800元、一次性工伤医疗补助金 44160元，扣除颜顺仁领取的40000元，还应支付90760元；上述金额应按颜顺仁的实际工资发放；颜顺仁主张的垫付的医疗费发生在其受伤后1年多，与本案没有关联性，部分治疗的票据显示与其受伤部位不同，其主张的交通费、住院期间伙食费无事实及法律依据，应不予支持。 原告[（2021）湘0408民初1000号民事案件]龙仁建设公司向本院提出诉讼请求：判令对衡阳市劳动人事争议仲裁委员会衡市劳人仲委（2021）第023号裁决书第二项、第四项错误裁决进行纠正，依法判令原告支付被告一次性伤残补助金32400元（3600元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金44160元（5520元/元×8个月），2019年3月28日至4月15日、5月25日至12月11日工作期间的工资及其垫付鉴定费共计90760元（32400元＋28800元＋44160元＋3600元/月×7个月＋200元－40000元）。事实与理由：颜顺仁系龙仁建设公司员工，于2019年3月进入龙仁建设公司承包的衡阳高新区科技创新基地二期工作。双方签订了《建筑工人劳动合同》，约定颜顺仁的工资标准为120元/天。故工伤应按3600元/月标准计算。在仲裁时，颜顺仁已经自认该合同真实性。颜顺仁工作未满一个月即受伤，并未到发放工资节点，根据建筑行业的实际情况，颜顺仁工资发放按每月实际工作量计算，故龙仁建设公司无法提供每月固定的工资发放凭证。颜顺仁受伤期间，龙仁建设公司按每月3600元标准向其发放工资，且超额发放。颜顺仁受伤后，龙仁建设公司支付了相应费用。颜顺仁主张2019年12月底至2020年3月的医疗费用与其受伤时间相隔8个多月，与本案没有关联性。龙仁建设公司为维护合法权益，故诉至法院。 被告颜顺仁辩称，龙仁建设公司起诉的事实与理由不成立。《建筑工人劳动合同》是因为需要办理工伤保险待遇而补签的，颜顺仁有施工员证，在其他公司工作月收入均在8000元左右，不存在每月工资3000余元的情况；颜顺仁在受伤后没有及时住院，后在第二次检查时发现半月板骨折，之后住院8天，故颜顺仁的医疗费与工伤有直接关联；颜顺仁领取的40000元是生活费及住院期间的生活补助等费用，并不是停工留薪期间的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告各方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 颜顺仁提供的病历资料，拟证明颜顺仁在中南大学湘雅二医院住院治疗，伤情为左膝内侧半月板损伤、左膝骨性关节炎及左侧髌骨骨折，后又在南华大学附属第二医院、湖南省冷水江市中医院、衡阳市中心医院、衡阳市第一医院治疗；颜顺仁提供的杨松林、米洪利、伍祚柏出具的证明，拟证明颜顺仁2019年4月15日在上班过程中受伤，此后颜顺仁在工地工作到2019年12月中旬；颜顺仁提供的刘新乐出具的证明，拟证明刘乐新系龙仁建设公司承建的衡阳高新区科技创新基地二期项目部总工程师，其联系颜顺仁进入龙仁建设公司任职，并告知月工资为8000元至8500元期间；颜顺仁提供的银行交易明细，拟证明颜顺仁在2018年、2019年的月平均工资在8500元以上；颜顺仁提供的医疗发票，拟证明颜顺仁在中南大学湘雅二医院住院治疗已实际支出医疗费26283.79元；颜顺仁提供的门诊发票，拟证明颜顺仁在治疗期间支出门诊费2259.96元；颜顺仁提供的交通费发票，拟证明颜顺仁在治疗期间支出交通费1603.5元；颜顺仁提供的案外人刘新乐的银行流水，拟证明与颜顺仁同工作的同事工资均在8500元以上；颜顺仁提供的通话录音笔录，拟证明建筑工地上施工员的月工资均为8000元至12000元期间；颜顺仁提供的借据及转账明细，拟证明颜顺仁在龙仁建设公司支取了部分生活、护理、伤休医疗期待遇等费用；颜顺仁提供的衡阳高新技术产业开发区管理委员会回复，拟证明龙仁建设公司未依法与颜顺仁签订劳动合同及未对龙仁建设公司拖欠颜顺仁工资行为采取措施；颜顺仁提供的衡阳市劳动保障监察支队的回复，拟证明劳动监察支队以存在工伤保险争议而未对龙仁建设公司拖欠颜顺仁工资行为采取措施；颜顺仁提供的施工员证，拟证明颜顺仁具备相应资质；颜顺仁提供的微信聊天记录，拟证明工地施工员的月工资在10000元左右；颜顺仁提供的劳动合同复印件，拟证明劳动合同中的工资标准系龙仁建设公司在签订合同后单独添加。龙仁建设公司对颜顺仁提供的上述证据均有异议。本院认为，颜顺仁提供病历资料、医疗发票、门诊发票来源、形式合法，且相互印证，本院予以采信；颜顺仁提供的伍祚柏、刘新乐的出具的证明，龙仁建设公司对上述人员的真实性予以认可，结合颜顺仁的伤情，对该二份证据的真实性，本院予以采信；颜顺仁提供的2018年至2019年银行交易明细来源、形式合法，本院予以采信；颜顺仁提供的借据及转账明细龙仁建设公司对其真实性无异议，本院予以采信；颜顺仁提供的施工员证来源、形式合法，本院予以采信；颜顺仁提供的劳动合同复印件经与龙仁建设公司提供的合同复印件核对一致，本院予以采信；颜顺仁提供的杨松林、米洪利出具的证明无其他身份信息佐证，其真实性存疑，本院不予采信；颜顺仁提供的交通费发票不能单独证明因伤情而支出，关联性存疑，故本院难以采信；颜顺仁提供的刘新乐银行流水、通话录音笔录、微信聊天记录与本案没有关联，本院不予采信；颜顺仁提供的衡阳高新技术产业开发区管理委员会回复、衡阳市劳动保障监察支队的回复不能单独证明龙仁建设公司拖欠颜顺仁工资的事实，不能达到其证明目的，本院不予采信。 龙仁建设公司提供的建筑工人劳动合同，拟证明龙仁建设公司与颜顺仁签订的劳动合同中约定颜顺仁工资标准为120元/天。颜顺仁对该份证据的工资标准有异议，认为该合同是为办理工伤事宜补签，且工资标准120元/天系龙仁建设公司单方添加。本院认为，经核对，龙仁建设公司提供的合同与颜顺仁提供的合同整体一致，但颜顺仁提供的合同中工资标准栏为空白，对此龙仁建设公司未作出合理说明，故该份证据不能达到其证明目的，本院不予采信。 根据颜顺仁、龙仁建设公司各方的诉辩及提供的证据，本院确认以下事实： 2019年3月28日颜顺仁进入龙仁建设公司承包的衡阳高新区科技创新基地二期从事施工员工作。2019年4月15日，颜顺仁在基地地下室安排泵管行走过程中被钢筋绊倒受伤。之后颜顺仁被送至衡阳市三塘镇衡阳星城医院治疗。同年4月22日，颜顺仁在衡阳市××大学附属第二医院复查，经诊断为：左髌骨骨折、左膝关节退行性变。同年5月25日，颜顺仁在工地继续工作至同年12月11日后未再上班。颜顺仁工作期间龙仁建设公司未支付其工资。因疫情原因，2020年3月12日，颜顺仁在中南大学湘雅二医院就诊，经诊断为：左膝内侧半月板损伤、左膝骨性关节炎、左侧髌骨骨折，后经过手术，同年3月20日出院，住院8天，共计支付医疗费26283.79元。颜顺仁受伤治疗期间另在衡阳市中心医院、中南大学湘雅二医院、冷水江市中医医院、南华大学附属第二医院共计支付门诊费2259.96元。同年5月6日，衡阳市人力资源和社会保障局认定颜顺仁为工伤。为此颜顺仁支付鉴定费200元。同年8月26日，衡阳市劳动能力鉴定委员会对颜顺仁伤情鉴定为伤残玖级。同年11月23日，湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定颜顺仁为伤残玖级。 另查明，颜顺仁与龙仁建设公司签订了一份2019年3月28日起至合同约定的工作内容完成后止的劳动合同，约定按月结算工资等内容。劳动关系成立后，龙仁建设公司未为颜顺仁办理缴纳工伤保险。颜顺仁受伤后，以借支形式从龙仁建设公司领取了40000元，其中在借款凭条上20000元注明为工资，另15000元注明为生活费、5000元注明为周红姣护理工资。龙仁建设公司与颜顺仁在庭审中均认可双方的劳动关系已经解除。 再查明，2021年，颜顺仁向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、龙仁建设公司支付颜顺仁一次性伤残补助金76500元；2、龙仁建设公司支付颜顺仁一次性工伤医疗补助金68000元；3、龙仁建设公司支付颜顺仁一次性伤残就业补助金68000元；4、龙仁建设公司支付颜顺仁拖欠的工资款109500元；5、龙仁建设公司支付颜顺仁住院期间护理费10000元；6、龙仁建设公司支付颜顺仁医疗费、鉴定费27788.75元；7、龙仁建设公司支付颜顺仁交通费1000元；8、龙仁建设公司支付颜顺仁营养费5000元、住院期间伙食费560元。2021年3月1日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委［2021］第023号仲裁裁决书，裁决：1、确认龙仁建设公司与颜顺仁之间劳动关系解除；2、龙仁建设公司支付颜顺仁一次性伤残补助金49680元、一次性伤残就业补助金44160元、一次性工伤医疗补助金44160元；3、龙仁建设公司支付颜顺仁住院伙食补助费80元、护理费1200元、交通费592元；4、龙仁建设公司支付颜顺仁2019年3月28日至4月15日、5月25日至12月11日工作期间工资及垫付的医疗费、鉴定费共计26428.75元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。 第一，关于龙仁建设公司是否应支付颜顺仁一次性伤残补助金76500元、一次性工伤医疗补助金68000元、一次性伤残就业补助金68000元的问题。龙仁建设公司与颜顺仁在劳动合同关系存续期间，颜顺仁在工作中受伤并被认定为工伤及伤残玖级，有权依照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇。对于颜顺仁工资的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条及《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条规定，颜顺仁向本院提供的施工员证及2018年至2019年工资流水可以证明其相同岗位的工资标准，而龙仁建设公司提供的劳动合同不足以证明颜顺仁工资标准为120元/天，亦未提供其他证据证明颜顺仁的工资情况，其应承担举证不能的不利后果。故本院确认颜顺仁的月工资标准为8500元。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条及《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第二十六条之规定，龙仁建设公司应支付颜顺仁一次性伤残补助金 76500元（8500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金68000元（8500元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金68000元（8500元/月×8个月）。龙仁建设公司诉请支付颜顺仁一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金44160元、一次性伤残就业补助金44160元，于法无据，本院不予支持。 第二，关于龙仁建设公司是否应支付拖欠颜顺仁的工资款109500元的问题。颜顺仁提供的伍祚柏的证言证实颜顺仁2019年5月月末（颜顺仁陈述5月25日）至12月中旬（颜顺仁陈述12月11日）期间在工地工作。龙仁建设公司虽不认可，但未提供考勤表等证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行条例》相关规定，龙仁建设公司应支付颜顺仁2019年3月28日至4月15日、5月25日至12月11日工作期间工资59500元（8500元×7个月）。颜顺仁受伤后以借支形式向龙仁建设公司领取了生活费、工资共计 35000元，该款应在龙仁建设公司应付颜顺仁工资予以抵扣，抵扣后龙仁建设公司实际应付颜顺仁该期间工资为24500元，对颜顺仁主张的工资超过部分，本院不予支持。 第三，关于龙仁建设公司支付颜顺仁住院期间护理费 10000元、医疗费、鉴定费27788.75元、交通费1000元、营养费5000元、住院期间伙食费560元的问题。龙仁建设公司主张颜顺仁垫付医疗费时间与其受伤时间相隔1年多，该医疗费与工伤缺乏关联。本院认为，认定工伤决定书的诊断结论与颜顺仁后期治疗病历诊断结论一致，且龙仁建设公司庭审中自认颜顺仁受伤时未做核磁共振检查即未查明膝盖半月板是否受伤，故龙仁建设公司该项主张与事实不符，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。颜顺仁发生工伤后,共计支付医疗费26283.79元、支付门诊费2259.96元、鉴定费200元，合计28743.75元，颜顺仁诉请龙仁建设公司支付鉴定费、医疗费27788.75元,系在法律范围内对其民事权利的自由处分，本院予以支持。根据颜顺仁在多家医院就诊的事实，本院酌情支持交通费500元。颜顺仁住院8天，本院酌情支持住院伙食补助费400元（8天×50元/天）。颜顺仁发生工伤后，已通过借支形式向龙仁建设公司领取了周红姣护理工资5000元，该事实系双方对护理费的确认，且颜顺仁亦未就主张的10000元护理费提供证据予以证明，综合颜顺仁的伤情考虑，对颜顺仁的护理费本院不再予以支持。颜顺仁诉请的营养费不属于工伤保险待遇范畴,本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条（自2021年1月1日起施行），《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（被告）颜顺仁与被告（原告）安徽龙仁建设工程有限公司劳动关系解除； 二、被告（原告）安徽龙仁建设工程有限公司于判决生效之日起十日内支付原告（被告）颜顺仁一次性伤残补助金 76500元、一次性工伤医疗补助金68000元、一次性伤残就业补助金68000元，合计212500元； 三、被告（原告）安徽龙仁建设工程有限公司于判决生效之日起十日内支付原告（被告）颜顺仁工资24500元； 四、被告（原告）安徽龙仁建设工程有限公司于判决生效之日起十日内支付原告（被告）颜顺仁医疗费、鉴定费 27788.75元、交通费500元、住院期间伙食费400元，合计28688.75元； 五、驳回原告（被告）颜顺仁、被告（原告）安徽龙仁建设工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取10元，（2021）湘0408民初1000号民事案受理费减半收取10元，合计20元，由被告（原告）安徽龙仁建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  彭仁 二〇二一年五月二十四日 书记员  谢伶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。