山东省齐河县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1425民初1950号 原告：胡连根，男，汉族，住山东省齐河县。 被告：山东太阳汽车部件有限公司，住所地：山东省德州市齐河县经济开发区明嘉西路西侧园区北路以南。 法定代表人：高泽太，总经理。 委托诉讼代理人：韩庆杰，男，公司员工。 委托诉讼代理人：韩清智，山东瀛在豪才律师事务所律师。 原告胡连根与被告山东太阳汽车部件有限公司（以下简称“太阳公司”）劳动争议一案，本院于2021年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡连根、被告太阳公司的委托诉讼代理人韩庆杰、韩清智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡连根向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告太阳公司支付拖欠的2021年1月、2020年11月的工资816.56元的利息20元；2.请求判令被告太阳公司支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金153600元；3.请求判令被告太阳公司向原告胡连根补发春节过节费，500元及两瓶酒；4.请求判令被告太阳公司向原告胡连根补缴2013年6月至2021年4月社保；5.请求判令被告太阳公司向原告胡连根补发未休年假工资105930.88元；6.请求判令被告太阳公司向原告胡连根补发病假工资9300元。事实和理由：2013年6月，胡连根入职山东太阳汽车部件有限公司并签署了《劳动合同》，月工资9600元。山东太阳汽车部件有限公司在2020年春节期间，未给胡连根发放春节过节费五百元、两瓶酒并拖欠胡连根2021年1月、2020年11月期间的工资816.56元。山东太阳汽车部件有限公司于胡连根提起仲裁后于2021年4月1日将拖欠的816.56元工资打到胡连根银行卡上。胡连根入职后没有休过一天年假，领取过一天的年假工资。胡连根在病假期间，山东太阳汽车部件有限公司反而想与胡连根解除劳动合同，并且没有支付过病假工资。齐河县劳动争议仲裁委员会于2021年4月12日作出齐劳人仲案字（2021）第XXX号仲裁裁决书。胡连根认为此裁决认定事实和适用法律错误，理由如下：一、山东太阳汽车部件有限公司严重违反《劳动合同法》第三十八条的规定。1、未及时足额支付劳动报酬。第一，拖欠过节费五百元及两瓶酒问题。2020年春节期间，未给胡连根发放春节过节费五百元及两瓶酒。在所有人都给的情况下，严重伤害了胡连根的自尊，已经做出了要辞退胡连根的架势。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。过节费属于应得工资，拖欠过节费，就是拖欠工资。第二，拖欠工资816.56元问题。2021年4月1日，山东太阳汽车部件有限公司于胡连根提起仲裁后，将拖欠的工资816.56元打到胡连根工资卡上，验证了胡连根拖欠工资的事实。但胡连根至今未支付拖欠工资的利息。山东太阳汽车部件有限公司在仲裁中说，根据公司规章制度，工资合并到2021年2月份发放。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。山东太阳汽车部件有限公司公司的规章制度，只不过几个领导开会讨论下，办公室盖章完事，没有经过民主程序的规章制度无效。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。请山东太阳汽车部件有限公司出示，经过胡连根签字确认并经过民主程序制定的合并发放工资的规章制度。胡连根入职山东太阳汽车部件有限公司公司多年，没有人向胡连根公示过此类规章制度，也没有人告知过，胡连根也没有对任何此类规章制度签字确认过。第三，拖欠年假工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。胡连根早已工作满二十年，自入公司没有休过一次年假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者实行综合工时制或不定时工作制的，应经相关行政机关审批或符合相关法律规定。胡连根虽然在劳动合同中约定劳动者实行计件工资，但用人单位并未将上述实行不定时工作制的工种报有关行政部门审批；且胡连根不属于《公司法》意义上“高管”的范畴。故山东太阳汽车部件有限公司应该补发年假工资。由于胡连根从来没有书面提出过不休年假，山东太阳汽车部件有限公司也从来没有安排过胡连根休年假，所以山东太阳汽车部件有限公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。胡连根年应补发年假工资为9600-21.75×15=6620.68元，八年年假工资为52,965.44元。由于山东太阳汽车部件有限公司已经支付胡连根正常工作期间的工资收入，那么应该补发未休年假工资报酬为52965.44×2=105,930.88元第四，拖欠病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见五十九条规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《山东省企业工资支付规定》第二十六条劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。山东太阳汽车部件有限公司在病假期间并没有给胡连根发放工资，按规定应该补发。山东德州的最低工资为每月1550元。山东太阳汽车部件有限公司应支付胡连根自2020年11月生病至今的病假工资1550X6个月=9300元。2、未依法缴纳社会保险问题。胡连根与太阳公司签订放弃社保的《协议书》违法无效。理由如下：第一，用人单位为员工缴纳社保是义务。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。从上述法律条文可见，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，双方均不得以任何形式逃避或放弃此义务。社会保险的强制性，也决定了劳动关系双方不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的。第二、河南省中级人员法院公布10期劳动者维权典型案例之九：贾女士与邓州市某销售公司养老保险待遇纠纷案。裁判摘要就是不交纳养老保险的协议不受法律保护。在裁判文书网查询，全国各地的法官一致认为不交纳养老保险的协议违法无效。第三、社保相关法规也规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。所以也可以说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。3、用人单位的规章制度问题，山东太阳汽车部件有限公司说他们有工资合并发放的规章制度，名为合并发放实为拖欠工资。如果有该严重损害劳动者权益的规章制度，绝对违法。在仲裁中山东太阳汽车部件有限公司说胡连根旷工，实为病假。如果太阳公司有病假算旷工的规章制度，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，绝对违法。二、山东太阳汽车部件有限公司应支付双倍经济赔偿金。胡连根在患病期间，车间主任郭加合、厂长孙庆林向胡连根宣布解除劳动协议。车间主任郭加合过了春节，打电话通知说：“领导开了个会，你年龄大了，要辞退你，来厂里办离职手续”。过了一天，胡连根又打电话给厂长孙庆林，问：“是不是领导要辞退胡连根”，他说：“是，这事不好办了”。胡连根说：“胡连根去找副总刘启杰问问”，刘启杰说：“他们两个报的你是六十多了，所以要辞退”，有录音为证。胡连根申请车间主任郭加合、厂长孙庆林、副总刘启杰出庭作证，胡连根要当庭对质。《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。山东太阳汽车部件有限公司严重违反《劳动合同法》第三十八条和四十二条的规定，胡连根请求由山东太阳汽车部件有限公司支付给胡连根双倍经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47规定，经济补偿金为8个月工资，双倍经济赔偿金为16个月工资，为153,600元。三、关于病假与旷工问题。1、单位的关于病假与旷工规章制度没有经过民主程序无效《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。山东太阳汽车部件有限公司的规章制度，只不过几个领导开会讨论下，办公室盖章完事，没有经过民主程序的规章制度无效。胡连根入职后，从来没有见过旷工可以辞退以及病假的规章制度，也没有人送达过或者告知胡连根旷工应该辞退以及病假的规章制度。事实情况是，在胡连根提前仲裁前，太阳公司并没有因为旷工辞退胡连根。2、单位的关于病假与旷工的规章制度没有经过胡连根签字确认。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。胡连根入职山东太阳汽车部件有限公司公司多年，没有人向胡连根公示过规章制度，也没有人告知过，胡连根也没有对任何规章制度签字确认过。规章制度制定出来，放在柜子里，没有人知道，自然不发生效力。山东太阳汽车部件有限公司不能拿放在柜子里的文件约束员工。3、休病假是员工的权利，不需要经过单位批准《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。特别是病休权，又是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与生命安全。只要劳动者确实有患病需停工治疗或休养的事实，其病休权就应当受到保护。由于疾病的突发性，员工很难事先知道，且一旦发病便需要及时就医，公司此时要求员工履行复杂的请假程序，也是不合理的。对于事假，用人单位拥有审批权；但对于病假，如果属实且需要，用人单位则应当无条件允许。胡连根已经通知领导。事后按照用人单位的规章制度补交相关诊断证明，完善病假手续，就不能算旷工，胡连根随时可以向单位办理病假手续。4、胡连根不是旷工，是病假《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。特别是病休权，又是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与生命安全。只要劳动者确实有患病需停工治疗或休养的事实，其病休权就应当受到保护。由于疾病的突发性，员工很难事先知道，且一旦发病便需要及时就医，公司此时要求员工履行复杂的请假程序，也是不合理的。事后按照用人单位的规章制度补交相关诊断证明，完善病假手续，就不能算旷工，胡连根随时可以向单位办理病假手续。山东太阳汽车部件有限公司主张胡连根出院后旷工与事实不符。11月24日出院后十几天，车间主任、厂长、质检员等十几名同事，来家里探望胡连根病情。那时候，肚子还有四个刀口包扎着，生活都不能自理，根本无法回去工作。胡连根出院是因为，儿子结婚，买房，花光家里积蓄，山东太阳汽车部件有限公司又停发胡连根工资，口头辞退胡连根，被逼无奈，并不是因为病好了。胡连根在山东太阳汽车部件有限公司公司工作近十年，没有功劳也有苦劳，山东太阳汽车部件有限公司乘人之危、落井下石、雪上加霜、伤口撒盐的做法让人心寒。5、泗阳县人民法院、泗阳县劳动人事争议仲裁委员会联合发布劳动争议典型案件之二：熊某诉某酒店劳动争议纠纷案。裁判要旨为用人单位以劳动者严重违反公司规章制度（案例为旷工）为由行使解除权，应对劳动者违反规章制度的事实和经过合法程序承担举证责任，否则系违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。山东太阳汽车部件有限公司并没有对此举证，应该承担不利后果。 被告太阳公司辩称，1、原告的诉讼请求1、2、3无法律和事实依据。首先，被告不拖欠原告的工资，其索要工资利息更无依据，原告长期脱岗，没有履行请假手续，在2020年11月至2021年2月共出勤3天，公司不了解其情况，原告也没有向公司说明或请假。根据原告的自述，其在11月24日已经出院，但出院后仍未向公司办理任何请假手续，原告的三天工资也已按2月份的工资发放，公司没有拖欠原告工资的故意，原告的所谓的利息更没有法律依据。其次，解除劳动合同是原告在劳动仲裁时提出的，此前被告并没有决定和原告解除合同，故被告依法不需要支付经济补偿金，原告索要双倍经济补偿金更无事实和法律依据。根据原告和被告于2020年1月1日签订的协议书不参加社会保险是原告自己申请的，并且也收到了每月300元的不缴纳保险的补助，并且该协议书约定原告随时可以要求办理参加基本社会保险，是原告自己放弃了单位为其缴纳社会保险的权利，并且领取了不缴纳保险的补助，不缴纳社保的根源在原告，原告的诉讼请求3不属于工资范畴，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告胡连根围绕其诉讼请求提交证据如下： 1、提交原告与公司副总刘启杰录音光盘一份，证明公司未给原告发放福利是因为已经做好了辞退原告的准备。 2、提交车间主任郭加合给原告的2020年过节费发放表一份，证明公司未给原告发放2020年的过节费。 3、提交工资明细一份，证明公司给原告结算三天工资的时间是4月1日。 4、提交齐河县人民医院住院病例一份、济南960医院的住院病例一份，证明原告11月7日请假检查，医生建议住院原告没住，拿了两天的药，吃了没管用，11月13日到齐河县人民医院住院，11月14日转入济南960医院，11月24日出院。共住院10天，后来再没有住过院。 被告太阳公司质证认为，1、对录音，从录音形式上来说没有录音对象的身份信息，无法确定录音对象是谁，也没有录音的时间，故对录音的真实性不予认可。即便是真实的，从录音内容上也没有显示出被告辞退原告的事实。过节福利待遇属于被告作为经营主体的权利，有权利根据职工的工作表现发放。根据原告起诉状第7页倒数第4、5行，原告自认在提起仲裁前被告并未辞退原告。不能证明原告的证明目的。2、对过节费发放表真实性无异议，该表格显示职工的福利发放标准是不一致的，说明企业有权根据职工的表现发放过节福利。3、对工资明细的真实性无异议，4月1日发放的是原告2月份的工资，本来是3月底发放，因清明节假期原因，耽误几天，不存在拖欠工资的情况。原告的工资总额中发放的金额包括原告申请放弃社保，被告给予原告的保险补助300元，该证据不能证明原告的证明目的。4、住院病例显示原告共住院10天，出院记录显示的是正常出院，该证据反而证明原告在其他时间没有到被告单位上班是一种旷工行为。 被告太阳公司围绕其抗辩主张提交证据如下： 1、提交齐河县劳动人事争议仲裁委员会齐劳人仲案字【2021】第XXX号仲裁裁决书复印件一份，证明原告在仲裁时的仲裁请求不包括本案中原告的第4、5、6项诉讼请求。原告4、5、6项诉讼请求未经过仲裁的前置程序。该裁决书的认定事实部分结合原告的仲裁请求可以证明是原告申请和被告解除合同，而不是被告辞退原告。 2、提交考勤表一份，证明2021年1月份原告只实际工作了两天，其他时间均为旷工，且原告刚才也自认了自2020年11月至2021年2月份只上了三天班。 3、提交原告和被告签订的协议书一份，证明根据该协议约定，原告自愿申请不参加社会保险，被告每月支付300元保险福利补助，并且该协议约定如原告要求甲方为其办理社会保险其随时可以向被告提出，并从提出之日的下个月起开始为其办理社保手续。未缴纳社保是原告自己放弃了自己的权利。 4、提交关于车间员工请假的规定一份，证明原告未履行任何的请假手续，其行为属于旷工，而旷工行为是众所周知的严重违反劳动纪律的行为。 原告胡连根质证认为，1、对仲裁裁决书无异议。2、对考勤表无异议，但原告刚出院，身体未恢复，不能上班。3、公司是2020年才开始给办理社保的，其他时间均未给办理。4、原告没有见过这个车间员工请假规定的文件。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告于2013年6月入职被告处工作，2020年11月至2021年2月，原告共出勤3天，被告已于2021年4月1日将该三天出勤的工资816.56元支付给原告。2020年春节期间，被告原告向员工发放过节福利，包括过节费500元及价值约300元的酒和油，价值共计800元，该过节福利被告未向原告发放。 另查明，原告胡连根就原、被告双方的劳动纠纷向齐河县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：一、裁决原、被告解除劳动合同；2、被告支付原告工资700元；3、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金198000元。4、被告向原告发放春节福利。2021年4月12日，齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲案字[2021]第XXX号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告解除劳动合同；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，提起本案诉讼。 本院认为，本案中原告主张的工资被告已于2021年4月1日支付给原告，故对原告的该项诉讼请求本院不再予以支持。本案中，原、被告双方均不认可原告提起劳动仲裁前原、被告双方的劳动合同关系已解除，故应认定在原告提起劳动仲裁前被告未解聘原告，原、被告的劳动合同关系未解除。原告提起劳动仲裁后，原告要求与被告解除劳动合同，劳动仲裁中被告同意与原告解除劳动合同，故对原告主张与被告解除劳动合同的请求，本院依法予以支持。关于原告主张的赔偿金，本院认为，本案系原告在劳动仲裁中主动提出与用人单位解除劳动合同，不符合用人单位支付赔偿金的情形，故对原告的该请求本院依法不予支持。关于原告主张的春节福利，被告辩称该福利系发放给全勤员工的，但未提交证据予以证明，故对被告的的该主张本院不予采信，原告作为被告的员工，应平等享有该福利待遇，故对原告要求被告发放春节福利的诉讼请求本院依法予以支持。 关于原告主张的要求被告补缴社保、补发未休年假工资、补发病假工资的诉讼请求，因该几项请求未经劳动仲裁，故对原告的该几项请求本院依法不予审查。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第三十九条第二款、第一百五十二条规定，判决如下： 一、原告胡连根与被告山东太阳汽车部件有限公司解除劳动合同关系； 二、被告山东太阳汽车部件有限公司支付原告胡连根过节福利费800元，于本判决生效后十日内一次性付清； 三、驳回原告胡连根的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东太阳汽车部件有限公司负担。（退回原告案件受理费5元） 如不服本判决，可自本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审 判 员 杨志国 二〇二一年五月二十一日 法官助理 王贵珍 书 记 员 翟秀秀