北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5355号上诉人（原审原告）：北京嘉禾影城管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东直门外小亮马桥安家楼村（第二商业局食品开发公司）7幢平房。法定代表人：刘荣，董事长。委托诉讼代理人：刘邱宇，男，1991年2月10日出生，汉族，北京嘉禾影城管理咨询有限公司职员。被上诉人（原审被告）：张瑜，女，1982年9月23日出生，汉族，住四川省成都市成华区。委托诉讼代理人：李广法，北京元锦律师事务所律师。上诉人北京嘉禾影城管理咨询有限公司（以下简称嘉禾公司）与被上诉人张瑜劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初2538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月24日立案后，依法组成合议庭进行审理。上诉人嘉禾公司的委托诉讼代理人刘邱宇，被上诉人张瑜的委托诉讼代理人李广法到庭参加诉讼，本案现已审理终结。嘉禾公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项，改判嘉禾公司无需向张瑜支付经济补偿金122058.68元；2.本案案件受理费用由张瑜承担。事实与理由：依据张瑜一审提交的证据所示，张瑜于2010年11月22日入职于成都橙天嘉禾万国影业有限公司合同期限自2010年11月22日起至2013年11月22日止，后于2013年11月22日续签劳动合同，后同期限自2013年11月22日起至2016年11月21日止。合同期限内，张瑜与成都橙天嘉禾万国影业有限公司于2015年1月20日签订了《劳动关系解除协议》，解除了2013年11月22日签订的《劳动合同书》，自此张瑜与成都橙天嘉禾万国影业有限公司权利义务均已结清。此后，嘉禾公司与张瑜于2015年1月21日签订了书面劳动合同以及附件，劳动合同约定张瑜入职嘉禾公司担任区域财务经理职务，合同期限三年。劳动合同于2018年1月20日到期，嘉禾公司决定不再与张瑜续签劳动合同，双方劳动合同于2018年1月20日到期终止。嘉禾公司认为，张瑜与成都橙天嘉禾万国影业有限公司双方劳动关系于2015年1月20日解除，双方权利义务均已结清。此后张瑜入职嘉禾公司系双方真实意思表示，签订《劳动合同》合法有效，合同双方主体为嘉禾公司与张瑜。本案中北京嘉禾影城管理咨询有限公司与成都橙天嘉禾万国影业有限公司系依法成立的有限责任公司，系独立的经营主体，二者之间不存在任何法律上的隶属关系、母子关系，双方应各自独立承担法律责任，故张瑜主张自2010年11月22日起算工作时间缺乏事实与法律依据，一审法院裁判错误。为此，嘉禾公司特依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定诉至贵院，望判如所请。张瑜辩称：同意一审判决，不同意嘉禾公司的上诉请求和理由。嘉禾公司向一审法院起诉请求：1.不支付经济补偿金122058.68元；2.不支付未休年假工资23908.05元。一审法院经审理认定事实如下：2010年11月22日，张瑜与成都橙天公司签订劳动合同书，约定合同期限至2013年11月22日，张瑜的工作部门是财务部，工作职务是会计主管。2013年11月22日，张瑜与成都橙天公司签订劳动合同书，约定合同期限至2016年11月21日，张瑜的工作部门是综合管理部，工作职务是财务经理。2015年1月20日，张瑜与成都橙天公司签订劳动关系解除协议，约定张瑜因个人原因单方向成都橙天公司提出辞职，自2015年1月20日起解除双方的劳动合同，终止劳动关系。2015年1月21日，张瑜与嘉禾公司签订劳动合同书，约定合同期限至2018年1月20日，张瑜的工作部门是财务中心，工作职务是区域财务经理。2017年12月13日，嘉禾公司通知张瑜终止劳动合同，合同于2018年1月20日到期终止不再续签。嘉禾公司及成都橙天公司的股东均为橙天公司（2018年11月名称变更为大地影院（集团）有限公司）。张瑜主张其在成都橙天公司的工作年限应合并计算；嘉禾公司对此不认可；张瑜提交1.刘岳于2015年1月12日发给张瑜的电子邮件，显示刘岳通知张瑜将于2015年1月21日由成都万国影城调岗至嘉禾总部，现需要张瑜签署与成都万国影城的解除劳动关系协议，2015年1月的保险由影城缴纳，2015年2月起的保险由嘉禾总部缴纳，张瑜签订审批完成的调岗调资审定表，签订劳动合同书；2.调资调岗审定表，显示张瑜的入职时间为2010年11月2日，调整生效日期为2015年1月21日，原公司为成都万国，变动后公司为嘉禾公司。嘉禾公司对此均不认可，但未提交反证。张瑜称其有未休年假104小时，张瑜提交1.闫晶裕于2017年5月18日发送给张瑜的电子邮件，显示张瑜的2016年、2017年剩余年假120小时，张瑜的部门为财务中心，张瑜的入职日期为2010年11月22日；2.张瑜于2018年1月24日发送给陈男的电子邮件，显示张瑜询问“我在2017年11月22日之后，2017年年假应该增加1天，故2017年年假应该为112小时”；陈男回复张瑜的电子邮件，显示陈男称“您的2017年剩余年假为104小时，剩余调休为39小时”。张瑜的月工资为20000元。张瑜向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉禾公司支付加班工资等。仲裁委员会以成劳人仲委裁字（2018）第2278号裁决书裁决：1.嘉禾公司支付张瑜经济补偿金122058.68元；2.嘉禾公司支付张瑜2017年未休年假23908.05元；3.嘉禾公司支付张瑜2017年加班工资6724.14元；4.驳回张瑜的其他仲裁请求。嘉禾公司不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。嘉禾公司与成都橙天公司为关联公司；张瑜提交的电子邮件显示其系在嘉禾公司、成都橙天公司的安排下签署新的劳动合同及解除协议；故张瑜符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，张瑜在成都橙天公司的工作年限应连续计算。嘉禾公司与张瑜的劳动合同到期终止，嘉禾公司不再与张瑜续签劳动合同，嘉禾公司应支付张瑜终止劳动合同经济补偿金。因张瑜的月工资已超过2017年成都职工平均工资的三倍，故嘉禾公司应支付张瑜经济补偿金122058.68元（16274.49元×7.5）。2017年，张瑜的法定年假为10天，其已休1天，嘉禾公司应支付张瑜未休年假工资16551.72元（20000元÷21.75×9×2）；张瑜要求支付未休福利年假工资的请求，因无依据，一审法院不予支持。关于加班工资，嘉禾公司未提起诉讼，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：一、嘉禾公司于一审判决生效之日起七日内支付张瑜终止劳动合同关系的经济补偿金122058.68元。二、嘉禾公司于一审判决生效之日起七日内支付张瑜二○一七年未休年假工资补偿16551.72元。三、嘉禾公司于一审判决生效之日起七日内支付张瑜二○一七年加班工资6724.14元。四、驳回嘉禾公司的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案二审期间的争议焦点为：一、张瑜在成都橙天嘉禾万国影业有限公司（以下简称成都橙天公司）的工作年限应否连续计算；二、嘉禾公司应否向张瑜支付终止劳动合同经济补偿金。关于争议焦点一，嘉禾公司主张瑜与成都橙天公司的劳动关系已于2015年1月20日解除，双方权利义务均已结清，张瑜入职嘉禾公司系其真实意思表示，且嘉禾公司与成都橙天公司系独立的经营主体，故张瑜在成都橙天公司工作的期限不应连续计算。对此本院认为，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。根据在案证据显示，张瑜由成都橙天公司调至嘉禾公司处，并在嘉禾公司、成都橙天公司的安排下签署解除协议及新的劳动合同，且其在与嘉禾公司建立劳动关系后仍在成都橙天公司处办公，综合上述情况可以认定张瑜符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，故其在成都橙天公司的工作年限应连续计算。本院对于嘉禾公司的该项上诉意见，不予支持。关于争议焦点二，嘉禾公司与张瑜的劳动合同到期终止，且不再与张瑜续签劳动合同，嘉禾公司理应支付张瑜终止劳动合同经济补偿金。一审法院核算的经济补偿金的金额正确，本院予以维持。综上，嘉禾公司的上诉请求及理由不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京嘉禾影城管理咨询有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  李 淼审 判 员  孙承松审 判 员  田 璐二〇二一年五月二十四日法官助理  王亚楠书 记 员  刘 爽