辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3251号上诉人（原审原告）：苗振东，男，1969年10月7日生，汉族，住瓦房店市。委托诉讼代理人：谭永军，辽宁万正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连龙泰纺织有限公司，住所地瓦房店市南共济街二段63号。法定代表人：孙陆权，该公司经理。委托诉讼代理人：李刚，辽宁昌信律师事务所律师。上诉人苗振东因与被上诉人大连龙泰纺织有限公司(以下简称龙泰公司)劳动争议纠纷一案，不服辽宁省瓦房店市人民法院(2021)辽0281民初1167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。苗振东上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决适用法律错误，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止起一年内提出。上诉人一审主张并没有过一年仲裁时效。根据一审查明的事实，上诉人于2020年10月27日以书面形式通知被上诉人解除双方劳动关系(理由是被上诉人拖欠工资、拒绝缴纳保险)，至此双方才应该开始计算仲裁时效。二、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准2倍向劳动者支付赔偿金。被上诉人2002年1月至2020年6月始终没有为上诉人缴纳社会养老保险和医疗保险，并拖欠工资、加班费，被上诉人已严重违反《劳动合同法》第三十八条的规定，应加倍支付经济赔偿金。综上所述，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。龙泰公司辩称,不同意上诉人的上诉请求。理由：一、被上诉人仅拖欠上诉人2个月工资共计4600元，而且拖欠工资是由于当时疫情影响下，被上诉人单位发生了严重的经济危机状况导致工资暂时无法发放，不是无故拖欠；二、带薪年休假不是劳动报酬，其仲裁时效应当从法律规定的上诉人知道或者应当知道之日起计算，一审法院判决的带薪年休假工资部分正确；三、关于解除劳动合同的补偿金，被上诉人并没有违法解除，按照《劳动合同法》相关规定，上诉人应当提前30日以书面形式向被上诉人提出解除劳动合同，而其并没有按照法律规定的程序向被上诉人提出，且上诉人私自离岗导致被上诉人相应损失也应当由其承担；四、关于加班工资，上诉人应提供存在加班事实的证据；五、被上诉人并没有解除以及违法解除与上诉人的劳动关系，因此不存在支付赔偿金问题；六、关于双倍工资问题，由于时间久远，双方劳动合同现在已无法找到，但从上诉人一审中提交的证据可以看出双方是存在劳动合同的，双倍工资不是劳动报酬，受一年仲裁时效限制。关于补缴养老保险、医疗保险，不属于法院诉讼受理范围。其次被上诉人之前由瓦房店纺织厂转制而来，上诉人社保问题是企业转制过程中造成，不是被上诉人故意不缴纳造成的。苗振东向一审法院起诉请求：1.判令被告给付拖欠工资7111.50元，给付带薪年休假工资41242.50元，给付解除劳动合同补偿金41400元，给付加班工资91368元，给付赔偿金82800元，给付双倍工资55200元，合计：319122元；2.补交自2002年1月起至2020年6月止社会养老保险和医疗保险；3.诉讼费及代理费均由被告承担。一审法院认定事实：2002年1月，原告苗振东到被告龙泰公司从事电工工作，未签订劳动合同，月平均工资为2300元。2019年1月、2020年1月的工资，被告龙泰公司未支付，双方未解除劳动关系。2003年1月至2020年1月，被告龙泰公司未安排原告苗振东休带薪年休假，也未支付原告带薪年休假工资，原告在被告龙泰公司工作满10年，应享受10天带薪年休假。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。通过原告苗振东提供的银行流水记录看，原告苗振东于2002年1月即在被告龙泰公司处工作，同时月工资为2300元。根据双方提供的证据看，被告龙泰公司尚欠原告苗振东2019年1月、2020年1月工资各2300元，合计4600元。关于原告苗振东主张带薪年休假工资的请求(2003年1月至2020年1月)，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制，但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告苗振东于2020年9月17日向仲裁机关申请仲裁，根据法律规定，原告苗振东2018年以前的已经超过仲裁时效期间，故对2019年1月至2020年1月的休假工资予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定计算，被告龙泰公司应支付原告苗振东2019年未休年休假工资差额为1533.2元(每年10天×1年×2倍)。依照《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十八条规定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；(四)用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的……”。原告苗振东于2020年10月27日以书面形式将解除劳动合同书送达给被告龙泰公司，双方已经实际解除劳动合同。从双方提供的证据可以看出，被告龙泰公司未及时支付原告苗振东劳动报酬，被告龙泰公司应当支付原告苗振东经济补偿金，原告苗振东在被告龙泰公司处工作18年，补偿金的标准为2300元×18年=41400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，是原告苗振东要求解除劳动合同的，不存在本法规定的情形，故对原告苗振东请求双倍补偿金不予支持。至于原告苗振东请求的加班费，原告苗振东缺乏证据予以证明自己的加班时间，故不予支持。关于原告苗振东请求的养老医疗保险费以及劳动保险费均不属于民事受案范围，本案不作处理。至于原告苗振东请求双倍工资，应在工作满一年时申请仲裁，已过仲裁时效，故一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决：一、被告大连龙泰纺织有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告苗振东工资4600元；二、被告大连龙泰纺织有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告苗振东2019年1月至2020年1月未休带薪年休假款1533.20元；三、被告大连龙泰纺织有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告苗振东经济补偿金41400元；四、驳回原告苗振东其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连龙泰纺织有限公司负担。本院二审期间，苗振东、龙泰公司均未向本院提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院补充查明，2020年9月17日，苗振东向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月4日作出瓦劳仲裁字[2020]第98号裁决书，苗振东不服，遂起诉至瓦房店市人民法院。本院认为，关于苗振东上诉主张龙泰公司拖欠其2019年1月、2019年7月、2020年1月工资一节，龙泰公司认可拖欠2019年1月及2020年1月工资。根据龙泰公司提交的2019年7月《工资支付明细表》及中国银行股份有限公司瓦房店中街支行的银行流水，苗振东2019年7月工资已于2019年9月5日发放，一审法院认定龙泰公司尚欠苗振东2019年1月、2020年1月工资各2300元，合计4600元正确，本院予以维持。关于苗振东上诉主张带薪年休假工资一节，因年休假工资属于福利待遇范畴，不同于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。苗振东于2020年9月17日向仲裁机关申请仲裁，其主张2018年以前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效期间，一审法院仅对其2019年1月至2020年1月的带薪年休假工资予以支持，并无不当。关于苗振东上诉主张违法解除劳动合同赔偿金一节，苗振东因龙泰公司未及时足额向其支付劳动报酬，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与龙泰公司的劳动合同，并不存在龙泰公司违法解除劳动合同的情况，苗振东该项上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于苗振东上诉主张加班费一节，苗振东对龙泰公司欠付加班费的事实负有举证责任，但其未能提供有效证据予以证明，故对其此项上诉请求，本院不予支持。关于苗振东上诉主张未签订劳动合同双倍工资一节，因未签订劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，适用一年的仲裁时效。苗振东此项上诉请求已过仲裁时效，本院不予支持。关于苗振东请求的补交社会养老保险及医疗保险费，均不属于民事受案范围，一审法院不作处理正确。综上所述，苗振东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苗振东负担。本判决为终审判决。审判长  于晓梅审判员  宁 宁审判员  刘婷娜二〇二一年五月二十四日书记员  程添莹附：法律条文《民事诉讼法》第一百七十条规定第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。