山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0523民初1482号 原告:徐秀玲，女，1975年3月23日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：车纯平，东营市东营大正法律服务所法律工作者（代理权限：特别授权）。 被告：广饶恒达新型建材有限公司，驻广饶县稻庄镇政府驻地，统一社会信用代码91370523MA3P4E6039。 法定代表人：成克清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王全永，山东格辉律师事务所律师（代理权限：特别授权）。 委托诉讼代理人：郑东良，恒达公司职工（代理权限：特别授权）。 原告徐秀玲与被告广饶恒达新型建材有限公司（以下简称“恒达公司”）劳动争议一案，本院于2021年4月13日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月6日公开开庭进行了审理。原告徐秀玲的委托诉讼代理人车纯平、被告恒达公司的委托代理人王全永、郑东良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐秀玲向本院提出诉讼请求：判令恒达公司向徐秀玲支付违法辞退赔偿金20965.20元。事实和理由：双方因为劳动争议纠纷，徐秀玲于2021年2月1日向广饶县劳动仲裁委提出劳动仲裁，对部分裁决结果不服，特提起该诉讼。2020年12月1日，恒达公司以单位环保调查为由放假，然后将徐秀玲踢出微信工作群，复工故意不通知徐秀玲上班，后徐秀玲得知其工作岗位已被其他人员顶替，徐秀玲及其工友去询问此事时，恒达公司态度恶劣且嚣张的说就是将徐秀玲开除了，恒达公司的行为明显属于违法辞退，跟徐秀玲有同样遭遇的还有另外好几个工友。而且恒达公司在仲裁时承认双方并未履行解除劳动关系的手续，如果真的是员工旷工，单位不仅没有打电话，也没有发通知，这个本身就是不符合情理的，恒达公司不能自圆其说，存在明显漏洞，是为了逃避责任而编造的谎言。综上所述，徐秀玲诉至法院，望判如所请。 徐秀玲为支持其主张的事实及理由，在仲裁庭审中提交了以下证据且证明目的在本次庭审中没有变化： 1、徐秀玲的银行流水13页，拟证明其在恒达公司工作两年，其前六个月的工资平均为5526元；公司违法辞退徐秀玲，应支付赔偿金、带薪休假工资、加班费等。 2、工资表复印件4页，拟证明当事人之间存在事实劳动关系。 在本院庭审中，徐秀玲提交了以下证据： 1.广劳人仲案字【2021】第066号仲裁裁决书1份，拟证明徐秀玲自2019年2月4日至2020年12月1日在恒达公司从事中控工作，2020年12月1日恒达公司非法辞退徐秀玲未向徐秀玲支付违法辞退赔偿金。 2、西曰梅与恒达公司实际控制人郭强的通话录音光盘及整理材料1份，拟证明恒达公司违法辞退徐秀玲等人。 3、西曰梅出具的证明1份，拟证明证据2中被辞退的七、八个人中包含本案徐秀玲。 恒达公司辩称，徐秀玲的起诉没有事实和法律依据，请求法院查明事实驳回徐秀玲的诉求。 恒达公司为支持辩驳，在仲裁庭审中提交了以下证据且证明目的在本次庭审中没有变化：银行卡尾号为4920的银行交易明细16页、银行卡尾号为3654的银行交易明细10页、银行卡尾号为4229的银行交易明细17页，工资表66张，拟证明徐秀玲自2019年2月份至2020年12月份的月平均工资为4681.36元。 在本院庭审中，恒达公司未向本院提交证据。 庭审中，当事人对相对方提交的证据进行了质证，分别发表了以下质证意见： 恒达公司对徐秀玲在仲裁庭审中提交的证据的质证意见没有变化，即对证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，徐秀玲的月平均工资应为4681.36元而非5526元；并不能证实其要求的加班费、带薪休假工资等事实。对证据2的真实性有异议，其为复印件且内容不清晰，并无相关负责人的签名。恒达公司对徐秀玲在本庭庭审中提交的证据1的真实性无异议，但对证明目的有异议。恒达公司对徐秀玲在本庭庭审中提交的证据2、3的真实性及证据来源、与本案的关联性均有异议，且该证据属于证人证言类证据，证人应当出庭作证。同时西曰梅与恒达公司之间存在诉讼，与本案存在利害关系，上述证据法院应不予采信。 徐秀玲对恒达公司在仲裁庭审中提交的证据的质证意见没有变化，即：对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为恒达公司依据的平均工资计算方式不符合法律规定。 本院将结合当事人的举证、质证及其有关陈述，对上述证据予以综合认定。 根据当事人的陈述和庭审情况，本院确认以下法律事实：2019年2月15日徐秀玲入职到恒达公司从事中控操作工作，2020年12月5日被公司辞退。2021年2月1日徐秀玲向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1.要求确认其与恒达公司在2019年2月至2020年12月1日存在劳动关系；2.请求依法裁决恒达公司支付徐秀玲违法辞退的赔偿金22104元；3.请求依法裁决恒达公司向徐秀玲支付加班费2000元；4.请求裁决恒达公司向徐秀玲支付带薪年休假工资1842元。5、补交2019年2月至2020年11月30日的社会保险金。2021年3月17日广饶县劳动人事仲裁委员会出具广劳人仲案字【2021】第066号仲裁裁决书，裁决：1、徐秀玲与恒达公司自2019年2月15日至2020年12月1日存在劳动关系；2、恒达公司支付徐秀玲加班费2000元、未休年休假工资1048.26元；3、驳回徐秀玲的其他仲裁请求。另查明，根据徐秀玲的工作年限和剩余天数，徐秀玲2020年带薪休假天数为3天；徐秀玲被辞退前12个月的平均工资为5329.25元，日平均工资为245元。庭审中，当事人对仲裁裁决的第一项均认可；对仲裁裁决的加班费及数额均认可；徐秀玲对未休年假的工资数额认可，恒达公司对该数额不予认可；徐秀玲对驳回其要求恒达公司支付经济赔偿金不认可。 本院认为，本案当事人对仲裁裁决二人之间在2019年2月15日至2020年12月1日存在劳动关系无异议，本院予以确认。当事人对加班费及其支付数额没有异议，故徐秀玲要求恒达公司支付其加班费的主张，本院予以支持。庭审中徐秀玲明确表示对仲裁裁决的未休年休假工资数额无异议，但裁决的该未休年休假工资小于其应得的未休年休假工资数额，是徐秀玲对自己实体权利的处分，未侵犯他人的合法权益，本院予以允许。从徐秀玲提交的录音证据见，恒达公司辞退徐秀玲是因为公司内部原因所致，徐秀玲并不存在公司合法辞退的情形，恒达公司对徐秀玲的辞退属于违法解除劳动关系。故恒达公司应当向徐秀玲支付赔偿金，徐秀玲主张赔偿金为20965.20元，未超过按照法律规定的数额标准，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告徐秀玲与被告广饶恒达新型建材有限公司自2019年2月15日至2020年12月1日存在劳动关系； 二、被告广饶恒达新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐秀玲加班费2000元、未休年休假工资1048.26元； 三、被告广饶恒达新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐秀玲赔偿金20965.20元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广饶恒达新型建材有限公司负担。被告广饶恒达新型建材有限公司于本判决生效后七日内将负担的案件受理费向广饶县人民法院缴纳，逾期本院将强制执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省东营市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员 李 成 二〇二一年五月二十七日 书记员 孙鑫彤 附本判决书适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。