江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终1646号上诉人（原审原告）：李兴国，男，1972年12月12日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：江苏天士力帝益药业有限公司，住所地淮安市清浦工业园朝阳西路**。法定代表人：闫凯境，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓兵，男，该公司项目部办事员。委托诉讼代理人：朱苏宁，江苏引航律师事务所律师。上诉人李兴国因与被上诉人江苏天士力帝益药业有限公司（以下至判决主文前简称天士力帝益公司）劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院（2021）苏0812民初754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李兴国上诉请求：1.判决李兴国与天士力帝益公司的劳动合同有效并继续履行，恢复其中层干部待遇及组织关系；2.判决天士力帝益公司支付李兴国如下费用：2004年4月-11月工资12万元、在家待岗期间的生活费5万元、经济补偿金36516元、经济赔偿金73032元、因解除合同无效所造成的经济损失36516元、加付赔偿金73032元；支付因非法开除、扣押档案、不开具转移证明、未办理社会保险造成李兴国无法继续应聘工作、无正常收入而造成的经济损失671456元；退还李兴国缴纳的8000元保证金；退还原公安机关扣押的47092.12元并按照当年存款利率24%计算利息为180833.74元；支付李兴国在办事处经营期间至2004年年底应该结算的经营所得375840元；判令天士力帝益公司为李兴国办理社会保险手续，并按照规定补缴双方各自承担的社会保险费用、养老保险待遇五险一金等，退还个人缴纳的19119.91元，及未能及时缴纳失业保险金致无法申请的6000元失业救济金；支付因收取李兴国产物、扣押劳动档案合计4000元、因非法开除给李兴国造成的名誉损失和精神损失费各20万元，合计为40万元；3.天士力帝益公司承担本案的诉讼费。事实和理由：1997年7月，李兴国应聘到淮阴制药厂市场部上班，1999年被派往湖北办事处从事销售工作，并任该办事处经理，负责办事处的全面工作。2002年公司改革销售模式，由办事处经理买断公司新药，实行承包制，各办事处自主经营，自负盈亏。2003年年底公司被收购，成立天士力帝益公司。天士力帝益公司销售部宋某经理为达到排挤原销售部人员、提拔自己人的目的，以职务侵占莫须有罪名将李兴国和广东办事处经理李某某告到原清浦公安局经侦大队。经原清浦区检察院审查后认定李兴国在湖北办事处开展的工作不构成职务侵占，没有违法。天士力帝益公司在此期间未经李兴国同意，强行解除了李兴国的办事处经理职务，并开除了李兴国公职，停发了工资，停缴了社会保险，给李兴国造成巨大经济损失和伤害。综上，请求二审法院依法支持上诉请求。天士力帝益公司答辩称：1.自2004年12月31日双方协商解除劳动关系后，天士力帝益公司与上诉人就不存在劳动关系，李兴国现诉至法院，已经超过法定起诉期，其主张不应得到支持。2.双方解除劳动关系之后，应当给付李兴国的经济补偿金、风险保证金、工资等天士力帝益公司均已支付，双方不存在其他经济往来。李兴国向一审法院提出诉讼请求：1.判决天士力帝益公司支付2004年4月-11月工资12万元、待岗期间生活费5万元、经济补偿金36516元、经济赔偿金73032元、退还保证金8000元、退还清江浦区公安局扣押的47092.12元、利息180833.74元、支付李兴国在办事处经营期间至2004年底应该结算的经营所得375840元；2.判决天士力帝益公司为李兴国办理社会保险手续，补交社会保险费。一审法院认定的事实：1997年7月，李兴国至淮阴制药厂工作。后淮阴制药厂整体改制，1999年1月27日，淮阴市国有资产管理局发文，同意江苏淮阴华新集团以零价格收购淮阴制药厂。2001年3月29日，江苏淮阴华新药业有限公司变更名称为江苏帝益药业有限公司；2003年5月13日，江苏帝益药业有限公司变更名称为天士力帝益公司。此后，李兴国与天士力帝益公司建立了劳动关系。2004年12月31日，李兴国与天士力帝益公司签订了“解除劳动合同关系协议书”，载明：经双方协商，同意解除劳动合同关系；根据淮安市政府有关改制文件的规定，甲方（天士力帝益公司）与乙方（李兴国）解除劳动合同关系后，甲方一次性发给乙方经济补偿金计人民币捌仟叁佰伍拾玖元陆角整（¥：8359.6）。2005年1月25日，李兴国出具收条一张，内容为：今收到解除劳动合同经济补偿金捌仟叁佰伍拾玖元陆角正（8359.60元）。一审法院另查明，2004年11月17日，原淮安市公安局清浦分局出具扣押物品、文件清单一份，扣押人民币计贰万柒仟零玖拾贰元壹角贰分，物品、文件持有人是李兴国。同年12月3日，该局出具扣押物品、文件清单一份，扣押人民币计贰万元整，物品、文件持有人是张翠江。2020年12月14日，李兴国就确认经济补偿、劳动报酬等问题向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以李兴国提供确认经济补偿、劳动报酬等提供的初始证据不足，作出不予受理通知书。李兴国不服，向一审法院提起诉讼，形成本案诉争。一审法院认为：法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。李兴国与天士力帝益公司于2004年12月31日签订解除劳动合同关系协议书，至2020年其申请仲裁，超过法定仲裁时效，故一审法院对其主张判决天士力帝益公司支付工资、待岗期间生活费、经济补偿金、经济赔偿金、保证金、经营所得的诉讼请求依法不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李兴国主张天士力帝益公司退还原清浦公安局扣押的47092.12元、利息180833.74元，但李兴国仅提供原清浦公安分局出具的扣押清单，不足以证明相关扣押款项已经退还天士力帝益公司，故李兴国应承担举证不利的后果，该诉讼请求，一审法院依法不予支持。关于李兴国请求天士力帝益公司为其办理社会保险手续、补交社会保险费，因该诉讼请求不属于人民法院劳动争议纠纷案件受理范围，一审法院依法不予理涉。一审法院判决：驳回李兴国的诉讼请求。本案案件受理费5元，予以免收。本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，李兴国与天士力帝益公司在2004年12月31日签订解除劳动合同关系协议书，就双方协商解除劳动关系及其他相关事项作出约定。2015年1月25日，李兴国出具收条，表明收到解除劳动合同经济补偿金8359.6元。如李兴国认为其相关权益受损，或认为签订解除劳动合同关系协议书违背其真实意思，应当及时主张权利。李兴国直至2020年12月14日申请劳动仲裁，显然已经超过法定仲裁时效，且无证据证明存在仲裁时效中断的事由，一审法院据此判决驳回其诉讼请求符合法律规定。关于李兴国在上诉中诉请与天士力帝益公司继续履行合同、恢复中层干部待遇及组织关系、赔偿因解除合同无效所造成的经济损失36516元、加付赔偿金73032元、支付无正常收入造成的经济损失671456元、返还罚款4000元、支付名誉损失费和精神损失费合计40万元的上诉主张，已经超过其一审诉讼请求范围，故二审对上述诉请不予审查。综上所述，李兴国的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免予收取。本判决为终审判决。审 判 长  孙 坚审 判 员  孙 艳审 判 员  蒋其举二〇二一年五月十三日法官助理  张 登书 记 员  赵晓文