湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终1065号 上诉人(原审原告)：湖南星然科技有限公司，住所地耒阳市蔡子池街道办事处金盆居民委员会金华中路周家园****。 法定代表人：徐望城，公司总经理。 委托诉讼代理人：谭树佳，湖南湘德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐娜，湖南湘德律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：尹晶，男，1996年2月15日出生。 委托诉讼代理人：唐唯佳，湖南弘一（衡阳）律师事务所律师。 上诉人湖南星然科技有限公司（以下简称星然公司）因与被上诉人尹晶劳动争议一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2020）湘0481民初9940号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，进行了询问。本案现已审理终结。 星然公司上诉请求：1、撤销耒阳市人民法院（2020）湘0481民初9940号民事判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。被上诉人未提供连续12个月的工资证据，相关证据并不足以证实被上诉人月平均工资为4974元。一审法院据此计算停工留薪，损害了上诉人的合法利益。且根据相关规定，脑挫裂伤停工留薪期为3个月。根据被申诉人提供的住院病例，仅住院42天，出院医嘱是卧床休息。上诉人于2020年2月份多次催促被上诉人回岗上班，但被上诉人一直没有回复。一审法院在没有其他证据证明的情况下，认定停工留薪期为6个月，无事实和法律依据。请求查明事实，依法予以改判。 尹晶辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。原审关于月平均工资已经提交了工资表，关于工资的举证责任应当由公司方提供相关工资发放凭证，停工留薪期时间原审法院酌情认定符合法律规定。请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 星然公司向一审法院起诉请求：1．星然公司无需支付尹晶一次性伤残就业补助金77910元、停工留薪期工资25224元、护理费4200元、交通费1000元。 一审法院认定事实：1.2018年3月24日，尹晶受聘至星然公司上班，月工资4974元。2018年8月，星然公司为尹晶办理了工伤保险，月缴费基数为2800元。2019年1月16日，尹晶在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故受伤，于当天到耒阳市人民医院住院治疗，于2019年1月19日转到南华大学附属第一医院住院，诊断为：1．右股骨干骨折；2．右侧股骨颈骨折；3．肺挫伤；4．肺部感染；5．腹部外伤，脾切除术后，胰尾挫伤；6．全身多处皮肤挫伤；7．左肾结石；8．头部外伤，颅底骨折，左侧颞叶脑挫裂伤，蛛网膜下腔出血。2．星然公司在尹晶受伤后共计向尹晶支付工资3940元。3.2019年7月29日，衡阳市人力资源和社会保障局作出（2019）衡工伤认字80237号认定工伤决定书，认定尹晶受到的事故伤害为工伤。2019年12月16日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出编号：衡劳鉴20191127144号劳动能力鉴定结论书，认定尹晶的伤残等级为柒级。4.2020年5月，申请人尹晶向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称耒阳市仲裁委）申请仲裁，请求：1．申请人尹日与被申请人星然公司劳动关系解除；2．被申请人星然公司支付医疗费25950元、停工留薪待遇41600元、住院期间护理费3750元、住院伙食费250元、鉴定费280元、交通食宿费2000元、营养费750元，共计74580元；3．被申请人星然公司按3120元／月标准支付申请人尹晶自2019年8月29日起至2020年4月13日止的工资23400元（3120元×7.5个月）；4．被申请人星然公司支付一次性就业补助金78000元；5．被申请人星然公司支付一次性伤残补助金67600元、一次性医疗补助金差额78000元。2020年9月10日，耒阳市仲裁委作出耒劳人仲案字（2020）第94号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人星然公司解除与申请人尹晶的劳动关系；二、被申请人星然公司支付申请人尹晶一次性伤残就业补助金77910元、停工留薪期间的工资25224元、住院期间护理费4200元、交通费1000元。三、驳回申请人尹晶其他的仲裁请求。2020年10月30日，星然公司收到仲裁裁决书。星然公司不服裁决结果，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，用人单位职工遭受工伤后，应依法享受工伤保险待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、统筹地区以外就医的交通费，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、停工留薪期间护理费。本案中，尹晶在上班途中受到事故伤害，并经相关行政职能部门认定为工伤，尹晶以工伤为由提出解除与星然公司之间的劳动合同关系，符合法律规定，双方均未提供已经解除劳动合同的证据，一审法院认定以尹晶提起仲裁的时间2020年5月作为双方解除劳动关系的时间。一审法院依法确定星然公司应当支付尹晶如下工伤保险待遇：①停工留薪期间工资，参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》关于脑挫裂伤停工留薪期为3个月，被告尹晶住院42天，出院医嘱卧床休息，一审法院酌情确定其停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为25904元（4974元＊6个月，再核减星然公司已支付的3940元），该项金额高于仲裁裁决金额，因尹晶未对仲裁裁决不服向一审法院提起诉讼，视为尹晶认可仲裁裁决认定的数额，故星然公司应向尹晶支付停工留薪期间工资25224元；②解除劳动关系时应当享受的一次性伤残就业补助金，尹晶月平均工资为4974元，一次性伤残就业补助金为74610元（4974元＊15个月）；③停工留薪期的护理费，以尹晶住院时间42天作为护理时间，因尹晶未提供护理人员的工资依据，以其受伤时上一年度2018年城镇在岗职工平均月工资5194元作为计算依据，护理费为7271.6元（5194元／30天＊42天），因尹晶仲裁申请的停工留薪期的护理费3750元，一审法院认定该项费用为3，750元；④交通费，尹晶主张交通费1000元，但未提交相应的发票，一审法院认为，尹晶系耒阳市蔡子池办事处七岭村人，其受伤后从耒阳市到衡阳市进行治疗、工伤认定、劳动能力鉴定等，实际支出了交通费用，一审法院酌定交通费400元。上述四项费用共计103984元。星然公司请求无须向尹晶支付其工伤保险待遇中的停工留薪期工资、解除劳动关系时应当享受的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、交通费，不符合法律规定，一审法院不予以支持。星然公司主张尹晶一次性就业补助金的计算标准应以其月缴费基数2800元为依据，与法律规定不符，一审法院对星然公司该项主张不予采信。尹晶劳动仲裁请求的医疗费25950元、住院伙食费250元、鉴定费280元、交通食宿费2000元、营养费750元、工资23400元、一次性伤残补助金67600元及一次性医疗补助差额78000元，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决予以驳回，尹晶也未就该部分请求提起诉讼，一审法院予以驳回尹晶上述仲裁请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条规定，判决：一、确认湖南星然科技有限公司与尹晶于2020年5月解除劳动关系；二、湖南星然科技有限公司于判决生效之日起十日内支付尹晶停工留薪期工资25224元、一次性伤残就业补助金74610元、停工留薪期间护理费3750元、交通费400元，共计103984元；三、驳回湖南星然科技有限公司其他的诉讼请求；四、驳回尹晶其他的仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，对一审法院查明的基本事实，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点是：一、原判认定被上诉人尹晶月平均工资4974元是否正确。根据上诉人星然公司为被上诉人尹晶办理工伤保险时，按月缴费基数是2800元虽属实，但尹晶向一审法院提供了其工资表，否认了月平均工资2800元。上诉人且无相反证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。因此，一审法院根据有效证据，确认尹晶2018年3月至2019年1月月平均工资4974元并无不当。故上诉人的该主张依据不足，本院不予支持。 二、上诉人支付被上诉人停工留薪6个月工资是否适当。根据衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论尹晶的伤残等级为七级。依照《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。但延长不得超过12个月。本案中被上诉人尹晶工伤伤残等级七级，一审法院酌情定停薪6个月工资并不违反法律、行政法规的规定。故上诉人的该主张无法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，星然公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘文斌 审 判 员 周文慧 审 判 员 邱翼龙 二〇二一年五月二十日 法官助理 洪汇涓 书 记 员 欧亚超