新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终1828号   上诉人（原审原告）：吐那依木依克木，女，1981年9月28日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。   委托诉讼代理人：阿不都沙拉木艾麦提，新疆阿迪力律师事务所律师。   委托诉讼代理人：乔力番艾买提，新疆阿迪力律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区人民医院，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区天池路91号。   法定代表人：于爱平，新疆维吾尔自治区人民医院党委书记。   委托诉讼代理人：闫丽霞，新疆星河律师事务所律师。   上诉人吐那依木依克木因与被上诉人新疆维吾尔自治区人民医院（下称区人民医院）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2021）新0102民初351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月11日公开开庭进行了审理。上诉人吐那依木依克木的委托诉讼代理人阿不都沙拉木艾麦提、被上诉人区人民医院的委托诉讼代理人闫丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   吐那依木依克木上诉请求：改判支持我的一审诉讼请求。事实和理由：1.我于2013年7月到区人民医院工作，劳动合同期限至2023年9月30日止，双方约定工资为8000元/月，区人民医院最近无故停止了我的工作。我2019年10月27日在工作中受伤，后被认定为工伤，伤残鉴定等级为拾级伤残，因我与区人民医院一直存在劳动关系。根据劳动合同法有关规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故我要求区人民医院继续履行原劳动合同的请求符合事实与法律规定，应予以支持；2．一审判决书关于我要求区人民医院支付停工留薪期工资的事实认定有误。因我2019年10月29日至2019年11月2日第一次住院治疗时间为4天，出院医嘱全休三个月，2020年6月30日至7月13日第二次住院治疗时间为13天，出院医嘱全休两个月。根据工伤保险条例的相关规定，住院治疗及出院医嘱全休期间均属停工留薪期，原福利待遇不变，此期间的福利待遇由用人单位继续承担。故我自住院治疗及出院医嘱全休期间均属停工留薪期，区人民医院应当承担支付我停工留薪期的工资24000元的责任。   区人民医院辩称，不同意吐那依木依克木的上诉请求。1．吐那依木依克木与我单位不存在劳动关系，吐那依木依克木系2013年与新疆维吾尔自治区人民医院米东医院签订聘用合同，建立劳动关系，2019年新疆维吾尔自治区人民医院米东医院被批复同意撤销后，根据法律规定所有的劳动关系均终止，新疆维吾尔自治区人民医院米东医院给予了相应的经济补偿。另，我单位与新疆维吾尔自治区人民医院米东医院是两个独立的法人，我单位无承继新疆维吾尔自治区人民医院米东医院的劳动合同义务。吐那依木依克木求我单位履行原劳动合同无任何依据。2．吐那依木依克木要求我单位支付停工留薪期工资无事实和法律依据，新疆维吾尔自治区人民医院米东医院目前尚未注销法人资格，吐那依木依克木应当向新疆维吾尔自治区人民医院米东医院主张权利，为了妥善解决问题，我单位才同意代为支付其部分费用。对于2019年10月28日至2019年11月28日期间的停工留薪期工资，新疆维吾尔自治区人民医院米东医院已经向其支付了1200元，应予扣除，我单位仅需代为支付6800元。2020年6月新疆维吾尔自治区人民医院米东医院的全部职工均已解除劳动关系，在解除了劳动关系后吐那依木依克木已经享受了伤残待遇不应再次享受停工留薪期待遇，对于其要求支付2020年6月30日至2020年8月30日期间的停工留薪期工资，无事实和法律依据。故请求驳回吐那依木依克木的上诉请求。   吐那依木依克木向一审法院起诉请求：1．与区人民医院继续履行原劳动合同；2.支付2019年10月28日至11月28日、2020年6月30日至8月30日停工留薪期工资24000元（8000元／月×3个月）；3．支付一次性伤残补助金34856.5元；4．支付加鉴定费600元。   区人民医院向一审法院起诉请求：支付停工留薪期工资6800元。   一审法院认定事实：2010年9月2日，新疆维吾尔自治区人民医院米东医院（下称米东医院）办理了《医疗机构执业许可证》。2013年10月1日，吐那依木依克木与米东医院签订了聘用合同，期限为2013年10月1日至2018年9月30日。合同到期后，双方续订了聘用合同，期限为2018年10月1日至2023年9月30日。区人民医院给吐那依木依克木发放了工作证，并缴纳了2013年10月至2014年9月期间的社会保险费。2019年10月27日，吐那依木依克木在米东医院值班关窗户摔倒，至左膝受伤。2019年10月29日至11月2日，吐那依木依克木在区人民医院住院4天，出院医嘱全休3个月。2019年12月13日，米东医院给吐那依木依克木支付2019年11月份工资1200.46元。2019年12月16日，新疆维吾尔自治区卫生健康委员会（下称区卫健委）作出《关于撤销米东医院的批复》载明：“区人民医院：你院《关于撤销米东医院实施方案的请示》（新区医办［2019］111号）收悉，经自治区卫生健康委员会2019年底二十七次党组会议研究，现批复如下：一、同意撤销米东医院。自治区人民医院应做好人员分流安置、清产核资、债权债务清理、矛盾纠纷化解、机构注销等工作，确保医院撤销工作平稳有序。二、米东医院撤销后，应及时与辖区卫生健康行政部门做好相关工作交接，不得影响该区域的基本公共卫生服务功能。三、米东医院撤销后，该地块土地性质保持不变，仍须作为医疗用地规划使用。”2020年4月9日，乌鲁木齐人力和社会保障局认定吐那依木依克木受伤为工伤。2020年4月29日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定吐那依木依克木为伤残拾级，吐那依木依克木花费鉴定费600元。2020年6月12日，社保经办机构将吐那依木依克木的劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元发放给了米东医院。2020年6月30日至7月13日期间，吐那依木依克木在新疆医科大学附属中医医院住院治疗，出院医嘱全休两个月。2020年7月13日，新疆医科大学附属中医医院《职工工伤停工留薪期备案表》，停工留薪期一栏载明：“两个月：2020年6月30日至2020年8月30日。”吐那依木依克木工资标准为8111.08元／月。庭审中，吐那依木依克木认可2020年9月15日米东医院口头提出与其解除劳动合同。区人民医院认为米东医院已撤销，作为上级单位同意支付吐那依木依克木劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元。2020年，吐那依木依克木提出仲裁申请。2020年12月22日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2020）296号仲裁裁决书，裁决：一、区人民医院支付吐那依木依克木一次性伤残补助金34856.5元；二、区人民医院支付吐那依木依克木鉴定费600元；三、区人民医院支付吐那依木依克木停工留薪期工资24000元（8000元／月×3个月）；四、驳回吐那依木依克木其他仲裁请求。一审法院认为，一、关于吐那依木依克木与区人民医院之间是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”依据上述法律规定，劳动关系的建立以实际用工之日为准。本案中，米东医院取得了《医疗机构执业许可证》，具有用工主体资格。吐那依木依克木在米东医院工作，双方签订了聘用合同，建立了劳动关系，予以确认。区人民医院虽给吐那依木依克木发放了工作证，缴纳了2013年10月至2014年9月期间的社会保险费，但不能证明双方之间存在实际用工关系。区人民医院与吐那依木依克木未签订劳动合同，吐那依木依克木要求区人民医院继续履行原劳动合同的诉讼请求，无事实与法律依据，不予支持。二、关于支付停工留薪期间工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，吐那依木依克木停工留薪期为2019年10月29日至2020年2月2日（住院4天，出院全休3个月），米东医院应按吐那依木依克木受伤前工资标准8111.08元／月支付其停工留薪期工资。吐那依木依克木仅主张2019年11月停工留薪期工资8000元，是在法律允许的范围内对自己的权利所作的处分，符合法律规定，予以确认。米东医院应当支付吐那依木依克木停工留薪期工资8000元。因米东医院已支付吐那依木依克木2019年11月份工资1200.46元，应予以扣减。米东医院应支付吐那依木依克木停工留薪期工资6799.54元。吐那依木依克木要求区人民医院支付2019年11月停工留薪期工资，区人民医院作为米东医院的上级单位，要求支付吐那依木依克木2019年11月停工留薪期工资6800元的诉讼请求，是在法律允许的范围内对自己的权利所作的处分，符合法律规定，予以支持。2020年4月29日，吐那依木依克木被评定为伤残拾级。至此，米东医院应停发吐那依木依克木原待遇，吐那依木依克木应依法享受伤残待遇。吐那依木依克木主张评定伤残等级后停工留薪期工资的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。三、关于支付鉴定费、一次性伤残补助金问题。社保经办机构已将吐那依木依克木劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元发放给了米东医院。米东医院应当支付吐那依木依克木劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元。吐那依木依克木要求区人民医院支付劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元。区人民医院作为米东医院的上级单位，同意支付吐那依木依克木劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金34856.5元，是在法律允许的范围内对自己的权利所作的处分，符合法律规定，一审法院予以确认。一审法院判决：一、区人民医院支付吐那依木依克木停工留薪期工资6800元；二、区人民医院支付吐那依木依克木鉴定费600元；三、区人民医院支付吐那依木依克木一次性伤残补助金34856.5元；四、驳回吐那依木依克木其他诉讼请求。   本院二审期间，吐那依木依克木否认收到米东医院支付的2019年11月份工资1200.46元，在本院限期内，区人民医院提交米东医院的财务凭证，证实该事实。吐那依木依克木认可财务凭证的真实性，该财务凭证与其自己提交的银行流水明细相互印证，可以证实米东医院已支付其2019年11月份工资1200.46元。   本院对一审法院查明事实予以确认。   本院认为，本案争议焦点：一、吐那依木依克木要求区人民医院继续履行其与米东医院签订的劳动合同的请求有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。本案中，米东医院与吐那依木依克木符合法律、法规规定的主体资格。吐那依木依克木与米东医院签订劳动合同，并提供劳动，工作期间亦由米东医院支付劳动报酬，其与米东医院之间存在劳动关系，米东医院经区卫健委批准撤销，吐那依木依克木与米东医院的劳动关系，由于米东医院被撤销的事实而终结，双方原有的权利义务不再存在。现吐那依木依克木基于米东医院与区人民医院之间的隶属关系，主张区人民医院继续履行其与米东医院的劳动合同的上诉主张，没有事实和法律依据，一审法院未予支持，并无不妥，本院予以维持。   二、吐那依木依克木要求区人民医院支付2020年6月30日至2020年8月30日期间停工留薪期工资的请求有无事实及法律依据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，吐那依木依克木已于2020年4月29日被鉴定为伤残拾级，根据《工伤保险条例》的规定，此时，吐那依木依克木应享受工伤保险待遇。吐那依木依克木主张区人民医院支付其伤残鉴定作出之后的停工留薪期主张，亦无事实和法律依据，一审法院未予支持，于法有据，本院予以维持。   综上所述，吐那依木依克木的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由吐那依木依克木负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王宏   审  判  员   王晴   审  判  员   胡颖   二 〇 二 一 年 五 月 二 十 四 日   书  记  员   王珊