陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终1033号 上诉人（原审被告）：沈晴青，女，汉族，1988年1月11日出生，住址：陕西省西安市户县，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：王贵金，西安市莲湖区青年路法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：刘湘玉，西安市莲湖区青年路法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：西安美客思木业有限公司，住所地：户县旁，统一社会信用代码：9161012506532935X0。 法定代表人：白文合，董事长。 委托诉讼代理人：刘越，北京市两高律师事务所律师。 上诉人沈晴青因与被上诉人西安美客思木业有限公司劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2020)陕0402民初4455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月10日立案后，依法组成合议庭，经征得双方当事人同意，在与上诉人沈晴青委托诉讼代理人王贵金、刘湘玉，被上诉人西安美客思木业有限公司委托诉讼代理人刘越谈话后，对本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 沈晴青上诉请求：一、撤销咸阳市秦都区人民法院(2020)陕0402民初4455号民事判决；二、改判被上诉人西安美客思木业有限公司向上诉人支付因没有签订书面劳动合同的二倍工资，即11个月的工资共计138000元；三、改判被上诉人西安美客思木业有限公司补交申请人沈晴青于20l7年3月开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)；三、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担： 事实与理由：一、一审法院以上诉人提交复印件无原件，判决上诉人与被上诉人之间不存在关系与法律明文规定不符。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确规定保管持有证据原件的一方，拒不提交该证据的要承担不利的法律后果。职工的考勤表，工资条的原件均由用人单位保管和持有，职工不可能得到原件，在职工提供相关证据之后，持原件的用人单位，便有法定义务向法院提供原件，故意不提交应承担不利的法律后果。本案被上诉人持有考勤表原件和工资单原件而拒不提供，就应对上诉人提供的复印件进行认定，由被上诉人承担败诉的法律后果。二、我国劳动合同法明确规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，要承担二倍的工资，故被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，即应承担二倍的工资差额。三、我国劳动法、社会保险法明确规定，用人单位有义务给职工缴纳社会保险，未缴纳的应当承担赔偿责任，被上诉人未给上诉人办理各项社会保险，就应判决被上诉人履行职责，给上诉人办理相关社会保险。综上，一审法院在被上诉人拒不提供任何证据的情况下，认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系实属错误，望二审法院应予改判。 西安美客思木业有限公司辩称，上诉人主张存在劳动关系，首先应该拿出证明劳动事实存在的证据，一审中上诉人提交的相关证据均是复印件，无法核实真实性，上诉人不能将举证责任转嫁给被上诉人，被上诉人无法提供证据证明不存在的事实。另外，四个上诉人主张2017年3月入职被上诉人单位，即使是存在劳动关系，上诉人请求双倍工资差额已经超过仲裁时效。对于社会保险的缴纳应属行政范畴，不属法院审查的范围。综上，一审认定事实清楚，证据充分，请求二审法院维持原判。 西安美客思木业有限公司向一审法院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额33000元，无需为被告补缴社会保险，诉讼费由被告负担。 一审法院查明事实：2020年1月23日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会受理了沈晴青的仲裁申请，其述称：申请人从2014年4月至2018年2月在西安美客思木业有限公司工作，岗位库管，月工资3000元。工作期间，公司拖欠其工资，没有与自己签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2018年3月1日因公司停产申请人离职。沈晴青请求确认与西安美客思木业有限公司的劳动关系解除，公司为其补缴2017年3月至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额138000元（46个月工资）、经济补偿金12000元。该仲裁委缺席审理并于2020年6月11日作出西咸劳人仲案字（2020）第107号裁决书，裁决：西安美客思木业有限公司支付沈晴青双倍工资差额33000元，为其补缴2014年4月至2020年1月17期间的基本养老保险、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，驳回沈晴青的其他仲裁请求。西安美客思木业有限公司不服，遂诉讼本院。本案审理中，原告陈述其公司成立于2013年5月24日，2017年12月因环保问题被关停，再未复工。停工时，公司口头通知员工，公司已被关停，如果公司能再行生产的话，员工可以选择来与不来。公司在正常生产经营期间，用工灵活，计薪方式也灵活多样，人员流动频繁，不可能存在包括沈晴青在内的共7名被告（其他6人为另案当事人）同时在2017年3月入职情形。同时，公司停业已久、人员撤离，其现已经无法核实被告在原告公司工作的事实；退一步讲，即使被告所述属实，双方也为劳务关系而非劳动关系。 一审法院审理认为，主张劳动关系成立的一方当事人对劳动关系的成立负举证责任。本案中，被告沈晴青申请仲裁提出如上仲裁请求，其请求成立的法律前提是与西安美客思木业有限公司存在事实劳动关系。对劳动关系的成立，原告出示了三组证据予以证明。本院对此分析认为，2018年1月份员工考勤和沈晴青的工资条系被告在原告公司出勤工作、公司支付其报酬的直接证据，但因系复印件真实性无法认定。基于此，我院所作民事判决书当中对案外人张某某在原告公司工作事实的认定也无法印证考勤表（该考勤表上有张某某的签字）的真实性，进而认定原、被告的劳动关系。而仲裁庭审笔录是在原告公司缺席的情况下对庭审过程的记录，其也并不能证明劳动关系的存在。综上，被告沈晴青作为主张劳动关系成立一方没有提供有效证据证明其欲证事实，应当承担举证不能的法律后果，也即原、被告劳动关系的法律事实不能成立，基于此，被告请求原告公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额以及经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。至于社会保险费的征缴，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，因此不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中国人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条第（一）项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：原告西安美客思木业有限公司无需支付被告沈晴青未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金。诉讼费10元，减半收取5元，由被告负担。 二审期间，当事人均未提供新证据。 经审理查明，一审判决认定事实清楚，二审查明的事实与一审一致。 本院认为，二审诉讼中，本案争议的焦点为，1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2、如若双方存在劳动关系，被上诉人是否应向上诉人支付因没有签订书面劳动合同的二倍工资，；3、如若双方存在劳动关系，被上诉人是否应补交上诉人20l7年3月至今的社会保险费。 对于焦点1是否存在劳动关系的认定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案，上诉人为证明与被上诉人存在劳动关系，提供了被上诉人单位员工考勤表以及盖有被上诉人单位公章的工资发放表复印件，上列证据虽为复印件，但按照企业管理模式，原件应由被上诉人公司掌握管理，被上诉人公司有义务对考勤表和工资发放单负有举证责任，诉讼中，被上诉人拒不提供上列证据的原件，本院按照法律规定，结合当事人的陈述以及查明工资发放等事实，依法认定上诉人与被上诉人公司存在事实劳动关系，上诉人关于与被上诉人之间存在劳动关系一节的上诉请求成立，本院依法予以支持。对于争议焦点2，经审理查明，上诉人陈述2014年4月起即与被上诉人建立劳动关系，直至2020年1月才就未签订书面劳动合同的二倍工资一节请求申请仲裁，显属已过申请仲裁时效，故上诉人该节请求不能成立，本院依法不予支持。关于争议焦点3被上诉人是否应向上诉人补交20l7年3月至今社会保险费一节，因社会保险费的征缴，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，原审法院该节判处正确，本院依法予以维持，上诉人该节理由不能成立。 综上所述，沈晴青部分上诉请求成立，本院依法予以支持。一审判决认定事实清楚，部分判处不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销咸阳市秦都区人民法院(2020)陕0402民初4455号民事判决； 二、上诉人沈晴青在2014年4月至2018年2月期间与被上诉人西安美客思木业有限公司之间存在事实劳动关系； 三、驳回上诉人沈晴青其他上诉请求。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，以上共计15元均由被上诉人西安美客思木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  樊国强 审判员  张作儒 审判员  刘联胜 二〇二一年五月七日 书记员  权瑶燕 1