新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终1602号   上诉人（原审被告）：杨恒才，男，1956年2月22日出生，汉族，无固定职业，住江苏省扬州市江都区。   被上诉人（原审原告）：中国航天建设集团有限公司，住所地北京市丰台区西环南路83号。   法定代表人：高峰，中国航天建设集团有限公司总经理。   委托诉讼代理人：王秋月，新疆聚广律师事务所律师。   原审第三人：中国航天建设集团有限公司新疆分公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区阿里路43号5-6层。   主要负责人：邓樱中，中国航天建设集团有限公司新疆分公司负责人。   委托诉讼代理人：王秋月，新疆聚广律师事务所律师。   上诉人杨恒才因与被上诉人中国航天建设集团有限公司（以下简称中航建设公司）及原审第三人中国航天建设集团有限公司新疆分公司（以下简称中航建设公司新疆分公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初8734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，依法组成合议庭，于2021年4月16日公开开庭进行了审理。上诉人杨恒才、被上诉人中航建设公司及原审第三人中航建设公司新疆分公司共同委托诉讼代理人王秋月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   杨恒才上诉请求：撤销一审判决，改判中航建设公司支付工资420000元。事实和理由：我自2016年8月在中航建设公司所承建的司机之家工地担任材料员兼会计，每月税后工资10000元，2019年3月12日工地负责人孙勇与我签订劳动合同，合同载明中航建设公司应支付我拖欠工资420000元。我多次讨薪无果，后经兵团十二师劳动保障监察支付多次调解，中航建设公司新疆分公司邓樱中答应等工程款下来一定支付，但中航建设公司至今未付，一审法院仅判决中航建设公司支付我工资58666.5元没有依据。   中航建设公司辩称，在金坤明案中，杨恒才出具的《情况说明》证实杨恒才在本案中提交的《劳动合同》和《未发工资表》系虚假证据，与事实不符，且2017年7月8日之后工地停工，杨恒才未提出此后开展施工活动的相关证明，仅凭《未发工资表》即确定工资数额依据不足，杨恒才的上诉理由不能成立，应予驳回。请求二审法院维持一审判决。   中航建设公司新疆分公司述称，杨恒才未向我公司主张工资，我公司不应承担责任。   中航建设公司向一审法院起诉请求：1．请求依法判令不予支付杨恒才工资420000元；2．请求判令杨恒才承担本案诉讼费、送达费等。   一审法院认定事实：中航建设公司作为总承包人，承揽了兵团乌鲁木齐国际物流园司机之家建设项目，其认可将工程劳务分包给了案外人自然人孙勇。杨恒才提交了2019年3月12日至2019年12月31日止的《劳动合同书》一份，其中第6条载明：前期欠薪和2019年年薪合计肆拾贰万元整。该合同落款处加盖有印章一枚，印章内容为“中国航天建设集团有限公司兵团乌鲁木齐国际物流园建设项目司机之家项目专用章”。提交了2019年12月29日欠发工资表一份，证明中航建设公司欠发工资事实。对该印章的真实性中航建设公司不认可，认为该印章超出了使用范围，孙勇无权代表公司签订劳动合同。中航建设公司对印章进行妥善保管是其应尽的责任，故对《劳动合同书》的真实性一审法院予以确认。因杨恒才未提供证据证明其在2019年提供了劳动，故对2019年12月29日欠发工资表的真实性、合法性、关联性均不予确认。杨恒才以中航建设公司及中航建设公司新疆分公司为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：支付自2016年8月至2019年12月工资420000元。2020年10月16日该仲裁委以新劳人仲字（2020）180号仲裁裁决书裁决：中航建设公司支付杨恒才2016年8月至2019年12月期间工资420000元。该裁决送达后，中航建设公司不服起诉至一审法院。一审法院在审理（2019）新0103民初2890号金坤明与中航建设公司、中航建设公司新疆分公司劳动争议案件时，为证明自己的主张，该案的金坤明提交了未发工资表两份。一份日期为2017年8月15日至2018年1月20日，载明杨恒才工价333.33元／天，10000元／月，结余51666.6元；一份日期为2018年3月5日至6月6日，载明杨恒才工日81天，工价333.33元／天，结余26999.9元。两份未发工资表均有杨恒才签字。中航建设公司对未发工资表的真实性、合法性、关联性均不予认可，称工资表与实际不符，是虚假的工资表。因该工资表加盖有上述项目专用章，且在另案中已确认效力，故对两份未发工资表的真实性、合法性、关联性一审法院予以确认。另杨恒才在2018年7月23日已经领取工资20000元。一审法院认为，劳动者的合法权益应得到保障。本案的争议焦点是中航建设公司是否应当支付杨恒才工资。中航建设公司作为总承包人，承揽了兵团乌鲁木齐国际物流园司机之家建设项目，其认可将工程劳务分包给了案外人自然人孙勇。杨恒才提供的《劳动合同书》可以证实其在兵团乌鲁木齐国际物流园司机之家建设项目工作的事实。中航建设公司以工地停工及不存在劳动关系抗辩，但是未提交证据予以印证，且中航建设公司与杨恒才之间是否存在劳动关系与本案中航建设公司是否需要向杨恒才支付工资并无必然联系。即使按照中航建设公司所述，其将工程劳务分包给了案外人自然人孙勇，也属于违法分包。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在杨恒才能够证实孙勇或者中航建设公司存在欠付工资的情形下，杨恒才向中航建设公司主张支付欠付工资应予以支持。关于工资数额，一审法院调取的两份未发工资表写明了欠付工资的具体时间、金额，杨恒才自己也签字予以认可，对未发工资表以外的时间，杨恒才未能提供证据证实自己提供了劳动，结合杨恒才已领取20000元工资的事实，一审法院确认中航建设公司应支付杨恒才工资数额为58666.5元（51666.6元＋26999.9元-20000元）。第三人中航建设新疆分公司在本案中不承担责任。综上所述，对中航建设公司合理部分诉讼请求，一审法院予以支持。一审法院判决：中国航天建设集团有限公司支付杨恒才工资58666.5元（51666.6元＋26999.9元-20000元）。   本院二审期间，杨恒才围绕上诉请求依法提交了证据：1.2019年7月7日收据原件及2019年6月29日、7月6日物资入库单复印件，用以证实杨恒才2019年为中航建设公司提供劳动的事实；中航建设公司认为收据无单位公章，入库单系复印件，无其他证据佐证，均不能证据杨恒才在涉案工地提供的事实，对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可；2.2016年8月-12月、2017年3月15日-8月15日两张未发工资表原件，用以证实其工资标准及中航建设公司欠发其工资的事实；中航建设公司认为两张未发工资表无单位公章。工资表均为手写，不能证据杨恒才工资标准及欠发其工资的事实，对该两张未发工资表的真实性、合法性、关联性不予认可。本院认为，2019年7月7日收据原件无单位印章，2019年6月29日、7月6日物资入库单系复印件，不能单独作为认定案件事实的证据，故本院对上述证据的真实性不予确认。2016年8月-12月、2017年3月15日-8月15日两张未发工资表无单位印章，本院对该证据的真实性亦不予确认。   中航建设公司提交证据：1.2019年5月29日杨怀高、杨恒才在金坤明案中所写的情况说明原件，该情况说明载明：涉案工地的所有工人及项目管理人员均未签订劳务合同，工资表亦是为了向甲方讨要工程款采取的方法，用以证实杨恒才所提供的劳动合同及未发工资表不具有真实性；杨恒才对该情况说明中其签名的真实性认可，但认为该情况说明只针对金坤明个人，与本案的关联性不予认可。2.（2019）兵11民终55号民事判决书一份，该判决书第五页第三段载明：“本院另查明，新疆昊业工程监理有限责任公司曾于2017年4月3日向中航建设公司发出了工程暂停令”，用以证明本案涉及工程于2017年4月3日就停工了，杨恒才主张此后的工程与事实不符。杨恒才对该证据的真实性认可，对关联性不予认可。本院认为，因杨恒才对情况说明、民事判决书的真实性予以认可，本院对该情况说明、民事判决书的真实性予以确认。该情况说明与已发生法律效力的（2019）新01民终3035号民事判决所认定的证据相悖，故本院对情况说明的关联性不予确认。（2019）兵11民终55号民事判决书所载明事实仅能证明2017年4月3日新疆昊业工程监理有限责任公司向中航建设公司发出了工程暂停令，不能证明此后工地一直处于停工状态，且中航建设公司在该案一审中自述该工程多次停工复工，故本院对民事判决书的关联性亦不予确认。   经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。另查，杨恒才所持劳动合同第二条约定:前期甲方欠乙方工资肆拾贰个月，月薪10000元／月，合计肆拾贰万元整，税后价。第三条约定：本合同的签订日期：自2019年3月12日至2019年12月31日止。第四条约定：工资约定年薪120000元，月薪10000元／月，职务材料员。第六条约定：前期欠薪和2019年年薪合计肆拾贰万元整，税后价。2017年8月15日-2018年元月20日及2018年3月15日-6月6日两张未发工资表的真实性已经发生法律效力的（2019）新01民终3035号民事判决确认。   本院认为，杨恒才主张中航建设公司支付其拖欠工资420000元的请求是否成立。本案中，杨恒才向中航建设公司主张欠发工资420000元，其应当对此主张负举证责任，为此杨恒才提交2019年3月12日劳动合同及2019年12月29日欠发工资表、2017年8月15日-2018年元月20日及2018年3月15日-6月6日两张未发工资表，本院认为，劳动合同第二条与第四条约定相矛盾，亦与杨恒才自述其2019年一直为中航建设公司提供劳动不符。2019年12月29日欠发工资表载明事项与杨恒才在2018年7月23日已经领取工资20000元不相符，上述两证据均不足以证明中航建设公司拖欠杨恒才工资420000元的主张，而2017年8月15日-2018年元月20日及2018年3月15日-6月6日两张未发工资表的真实性已经生效法律文书确认，两张未发工资表上均有杨恒才签字，一审法院依据两份未发工资表载明欠发杨恒才工资数额，扣减杨恒才已领取的20000元，判决中航建设公司支付杨恒才工资58666.5元合法有据，本院予以维持。杨恒才上诉要求中航建设公司支付其工资420000元依据不足，本院不予支持。   综上，杨恒才的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元,由杨恒才负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王      宏   审  判  员   王      晴   审  判  员   胡      颖   二 〇 二 一 年 五 月 二 十 四 日   书  记  员   帕米拉·雪合来提