北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5487号上诉人（原审原告）：史卜全，男，1963年10月19日出生，户籍所在地山东省聊城市东昌府区。被上诉人（原审被告）：北京精灵时创人力资源管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝来绿色家园赢秋苑19号楼。法定代表人：张硕，总经理。委托诉讼代理人：刘崟，男，北京精灵时创人力资源管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）：北京通利达汽车租赁有限责任公司，住所地北京市东城区体育馆路4号。法定代表人：李建秋。委托诉讼代理人：王显平，男，北京通利达汽车租赁有限责任公司行政经理。上诉人史卜全因与被上诉人北京精灵时创人力资源管理有限公司（以下简称精灵人力公司）、北京通利达汽车租赁有限责任公司（以下简称通利达公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初53081号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审判，公开开庭审理了本案。上诉人史卜全，被上诉人精灵人力公司的委托诉讼代理人刘崟、通利达公司的委托诉讼代理人王显平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。史卜全上诉请求:一、请求撤销朝阳区人民法院作出的（2020）京0105民初53081号民事判决书，改判精灵人力公司、通利达公司违反劳动法。二、史卜全诉求：1.精灵人力公司、通利达公司连带支付2016年5月11日至2019年6月11日期间延时加班费41309.45元；2.精灵人力公司、通利达公司连带支付2019年6月11日至2020年5月10日工资55000元；3.精灵人力公司支付违法解除劳动关系赔偿金220000元；4.通利达公司支付违法解除劳动关系赔偿金220000元；5.精灵人力公司、通利达公司应补缴史卜全2019年7月至2020年5月的社保及医保，恢复史卜全小客车摇号和购房资格。事实和理由：史卜全是2008年8月和精灵人力公司签订的劳动合同。2016年5月被派遣到通利达公司处从事驾驶员工作，随即又被通利达公司派遣到第三方东陶机器（北京）有限公司（以下简称东陶公司）从事驾驶员工作，因租车合同到期，通利达公司利用欺骗、威胁和引诱的手段解除了劳动合同，按劳动法通利达公司应把我退回精灵人力公司处，结果通利达公司直接违法和我解除了劳动合同。根据劳动法第47.26.48.87条等提出以上的经济补偿。请求法院支持史卜全的诉求。精灵人力公司辩称：1.史卜全确认双方没有任何的劳动纠纷签订了解除劳动合同协议书。其要求解除劳动合同赔偿金没有依据；2.另外史卜全在工作期间不存在加班的事实不应支付加班费；3.2019年6月10日双方解除劳动合同，公司也不应支付相应工资，其余的同意一审判决。通利达公司辩称：同意精灵人力公司的意见。同意一审判决，不同意史卜全的上诉请求。史卜全向一审法院提出诉讼请求：1.精灵人力公司、通利达公司连带支付2016年5月11日至2019年6月11日期间延时加班费41309.45元；2.精灵人力公司、通利达公司连带支付2019年6月11日至2020年5月10日工资55000元；3.精灵人力公司支付违法解除劳动关系赔偿金220000元；4.通利达公司支付违法解除劳动关系赔偿金220000元；5.精灵人力公司、通利达公司应补缴2019年7月至2020年5月的社保及医保，恢复小客车摇号和购房资格。一审法院认定事实：一、入职时间：史卜全主张：2008年8月1日入职精灵人力公司，后被派遣至中国汽车进口贸易有限公司汽车租赁公司。精灵人力公司主张：史卜全于2016年5月11日入职。通利达公司主张：史卜全入职精灵人力公司后被派遣至其处。二、签订书面劳动合同时间：史卜全主张：签过6份劳动合同，自2008年8月1日起每隔两年签订一次，最后一次劳动合同起止时间为自2018年5月11日至2020年5月10日。精灵人力公司：签订过2份劳动合同，第一份期限为自2016年8月11日至2018年5月10日，后续签至2020年5月10日。通利达公司：史卜全未与其签订劳动合同，均与精灵人力公司签订劳动合同。三、合同期满时间：2020年5月10日。四、劳动者工作岗位：司机。五、工时制度、月工资情况：史卜全主张：上班时间不固定，早上6:30准时接领导，正常下班17:00，但是下班时间不准时，经常加班，有时加班至深夜一两点；月工资数不固定，2016年5月11日起月工资4500元，2018年左右涨到5000元，每月月底通过银行转账支付上月工资。精灵人力公司、通利达公司均主张：综合工时制；月工资为2500元，离职前12个月平均工资为2505元。六、延时加班情况：史卜全主张：每月至少有60小时延时加班，有时达到70个小时，限号时不加班，其他时候每天都加，每天至少两个半小时，早上6:00到8:30，下午17:00之后，有时加班至夜里2:30。史卜全就其主张提交东陶公司2016年10月工资单，显示有加班工时和加班工资情况。精灵人力公司、通利达公司对上述证据的真实性和证明目的均不予认可，主张不认可存在加班，不认史卜全关于延时加班的主张。七、解除劳动关系的原因：史卜全主张：2019年6月10日通利达公司经理王爱军口头告知其6月10日东陶公司不用车了，明天回公司交车，6月11日收车时让其签解除劳动合同协议书，并告知其不签就不给其派活，签完后也未给其派活，其认为与其解除劳动合同的主体应为精灵人力公司，而非通利达公司，但精灵人力公司未跟其联系解除合同的事情，精灵人力公司、通利达公司违法解除劳动合同，也未向其出具离职证明，造成其至今没有工作，故其要求精灵人力公司、通利达公司支付2019年6月11日至2020年5月10日期间的工资。精灵人力公司、通利达公司均主张：不同意支付上述期间的工资，史卜全于2019年6月10日因个人原因提出解除劳动关系。依据离职单和解除协议。精灵人力公司就其主张提交：证据1.离职单，其中离职原因（手写）处载明个人原因，员工签字处有史卜全签字。证据2.解除劳动合同协议书，甲方为精灵人力公司，乙方为史卜全，载明“由乙方提出，甲乙双方平等协商一致达成如下协议：1、双方自2019年6月10日解除劳动关系；2、乙方确认在甲方工作期间没有任何劳动纠纷及争议，双方也不存在任何经济上未尽事宜。……”落款处有精灵人力公司盖章、史卜全签字。史卜全对上述证据的签字真实性均予以认可，主张系精灵人力公司威逼授意下签的，违反其本人意愿，精灵人力公司说签了解除协议书后签新的劳动合同，不签协议书不签新合同，也不让其看具体内容，其是被利用而签的，精灵人力公司说让写什么就写什么。八、申请仲裁时间：2019年7月。九、仲裁请求：史卜全主张：1.恢复与精灵人力公司的劳动关系；2.精灵人力公司、通利达公司连带支付2016年5月11日至2019年6月11日期间延时加班费41309.45元；3.精灵人力公司、通利达公司连带支付2019年1月1日至2019年6月11日期间奖金2500元；4.精灵人力公司、通利达公司连带支付2019年6月11日至2020年5月11日工资55000元；5.精灵人力公司、通利达公司连带支付解除劳动关系经济补偿110000元；6.精灵人力公司、通利达公司连带支付违法解除劳动关系经济赔偿金220000元；7.通利达公司违反劳务派遣条例，应支付双倍经济补偿220000元。十、仲裁结果：2020年1月3日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第01039号裁决书，裁决：驳回史卜全的仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第一项、第二项、第五项、第六项、第七项，其他事项双方无争议。一审法院认为，本案争议焦点系史卜全所签署的解除劳动合同协议书是否有效。本案中，史卜全虽主张其签署该协议书系通利达公司利用欺骗、威胁和引诱等手段要求其签署的，与其解除劳动合同的主体应为精灵人力公司，而非通利达公司，但就其主张并未提交相应证据，该协议书载明的解除主体为精灵人力公司，史卜全作为具有完全民事行为能力的自然人，应对其民事行为负责，且该协议书亦不违反法律法规等强制性规定，故法院对史卜全主张的通利达公司系违法解除劳动关系不予采信，因史卜全系因个人原因离职，且在工作期间无任何劳动纠纷及争议，故其要求精灵人力公司及通利达公司支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，法院对此不予支持。关于延时加班费，史卜全虽主张存在加班，但就其主张未提交相应证据，故法院对其主张不予采信，其要求精灵人力公司和通利达公司连带支付2016年5月11日至2019年6月10日期间的延时加班费的主张无事实及法律依据，法院对此不予支持。史卜全已于2019年6月10日与精灵人力公司解除劳动关系，故其要求精灵人力公司、通利达公司连带支付2019年6月11日至2020年5月10日工资、2019年6月11日的延时加班费的主张于法无据，法院对此不予支持。史卜全要求精灵人力公司、通利达公司补缴2019年7月至2020年5月的社保及医保，恢复小客车摇号和购房资格的主张均未经过仲裁前置程序，法院对此不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：驳回史卜全的全部诉讼请求。本案二审期间，各方当事人均未向本院提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，史卜全上诉提出本人自2008年8月就和精灵人力公司签定了劳动合同，后被派遣到通利达公司处从事驾驶员工作，因租车合同到期，通利达公司利用欺骗、威胁和引诱的手段解除了劳动合同，通利达公司直接违法解除了与史卜全的劳动合同，应当依法支付相应的经济补偿。对此本院认为，史卜全虽主张其签订的解除劳动合同关系的协议是在通利达公司的欺骗、威胁下签订的，但其并未提交充分证据证明其主张成立。史卜全作为完全民事行为能力人，其应当对自己的民事行为承担相应责任，其签字的离职单及解除劳动合同协议书上的内容均证明史卜全系因个人原因离职，且在工作期间与精灵人力公司无任何劳动纠纷及争议，故现其要求精灵人力公司及通利达公司支付其违法解除劳动关系赔偿金和解除劳动合同关系后的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于加班工资一节，因其并未提交充分证据证明精灵人力公司及通利达公司存在拖欠延时加班费的事实成立，且其解除劳动关系协议书中亦载明了双方没有任何劳动纠纷及争议，故对于其该项上诉主张，本院亦不予支持。最后，对于史卜全要求精灵人力公司、通利达公司补缴2019年7月至2020年5月的社保及医保，恢复小客车摇号和购房资格的主张既未经过仲裁前置程序，亦不属于法院受理劳动争议案件的范围，故本院亦不予支持。综上所述，史卜全的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由史卜全负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  刘 茵二〇二一年五月十一日法官助理  沈 力法官助理  闫韦韦书 记 员  张晓华