辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终5582号上诉人（原审原告）：刘跃，女，1969年2月8日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人（原审被告）：东北大学，住所地辽宁省沈阳市和平区文化路**巷**。法定代表人：赵继，该校校长。委托诉讼代理人：孙浩钧，男，该校工作人员。被上诉人（原审被告）：辽宁人才派遣有限公司，，住所地沈阳市和平区中山路**法定代表人：高立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈浩，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：苏丹，女，该公司工作人员。上诉人刘跃因与上诉人东北大学、被上诉人辽宁人才派遣有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初字第13340号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘跃上诉请求：既然是劳动争议法院首先依法应该先确认双方存在的劳动关系，是法庭审理劳动案件应有之意，否则就不应适用劳动法律法规审理案件，劳动争议证据规则举证责任倒置，恳请贵院审判长，上诉人不懂法、反应慢，希望庭审速度慢一些，不要阻拦我说话。上诉请求要求依据仲裁前置内容和本案诉请，详见上诉状。包括：不予受理16项均为我诉请。东北大学上诉请求：请求撤销一审判决第一项，改判2006年12月6日至2008年4月30日期间上诉人与刘跃不存在事实劳动关系或发回重审。被上诉人辽宁人才派遣有限公司答辩意见：不同意刘跃的上诉请求，关于刘跃所述劳动关系，本院2019辽01民终8356号判决书已经确定刘跃属于一案重复起诉，且刘跃向高院申请再审，高院于2021年4月29日做出2021辽民审1254号裁定，驳回刘跃再审申请，刘跃上诉请求没有法律依据，要求驳回其诉请。刘跃向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令撤销被告其擅自、单方、提前解除劳动合同其单方解除劳动合同行为的决定，并补偿事业单位工资标准的劳动报酬，直至原告达到国家法定规定退休年龄；2.请求法院依法判令确认原告与被告东北大学依然存在事实上的劳动关系（自2006年起至国家法定退休年龄）；3.请求法院依法判令对原告与被告辽宁人才派遣有限公司连续签署的5份固定期限劳动合同均为无效合同；4.请求法院依法判令被告违法解除劳动合同、扣押证件等导致原告名誉受损，应向原告进行公示消除影响、恢复名誉并赔礼道歉；5.请求法院依法判令被告东北大学向原告支付自2006年起至原告依法退休的工资、社会保险的缴纳费用、相关福利待遇及损害赔偿共计80万元整；6.请求法院依法判令被告东北大学向原告支付未休年休假的劳动报酬共计10万元整；7.请求法院依法判令原告与被告东北大学恢复劳动关系,并补偿（按事业单位标准）劳动报酬、缴纳社会保险费(五险一金)及相关福利待遇，直至原告达到国家法定规定退休年龄；8.请求法院依法判令因原告与被告在劳动争议诉讼期间，原告以灵活就业人员办理了退休，请求法院责成有关部门予以纠正错误；9.请求法院依法调查收集与本案有关的、确认原告与东北大学依然存在事实上的劳动关系等有关证据的调取；10.依《（2018）法释7》依法申请本案网络直播公开开庭；11.请求法院依法判令被告与原告解除劳动合同关系后，未为原告办理档案关系等移转手续的行为违反法律规定行为违法，并予以纠正错误；12.请求法院依法判令东北大学无合同用工违反法律、法规等规定的行为违法，并支付原告双倍工资；13.请求法院依法帮助弱势劳动者运用法律法规正确等规定解决原告诉讼请求，依法保护原告劳动者合法权益；14.本次诉讼费用由被告负担。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求为：请求法院依法判令撤销被告其擅自、单方、提前解除劳动合同其单方解除劳动合同行为的决定，并补偿自2006年12月6日起事业单位工资标准的劳动报酬，直至原告达到国家法定规定退休年龄；明确第五项诉讼请求中的相关福利待遇为：按东北大学事业单位编制的职工待遇，有计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工作工资、副食食品价格补贴（这里不包括财政支付给职工的肉价补贴以及其他工资构成），但职工保险和福利是职工在工资奖金以外从单位直接得到的用于个人的保险福利费，包括职工福利费劳动保险费待业保险费以及从税后利润中开支的其他保险、福利费、采暖费等费用；明确第六项诉讼请求为：请求法院依法判令被告东北大学向原告支付自2006年12月6日起至国家规定的法定退休年龄止的未休年休假的劳动报酬共计10万元整；明确第七项诉讼请求为：请求法院依法判令原告与被告东北大学恢复劳动关系,并补偿（按事业单位标准）劳动报酬、缴纳自2006年12月6日起社会保险费(五险一金)及相关福利待遇，直至原告达到国家法定规定退休年龄止；明确第十二项诉讼请求为：请求法院依法判令东北大学无合同用工违反法律、法规等规定的行为违法，并支付原告自2006年12月6日起至国家规定的法定退休年龄止的双倍工资。事实和理由：原告于2006年开始在被告东北大学从事游泳救生工作，并有其发放的工作证。2008年被告东北大学责令要求原告与被告辽宁人才派遣有限公司连续签订5份固定期限（2008年-2018年）劳动合同，并承诺替交保险、代发工资，共计两张工资卡。但劳动合同内容并未告知原告及合同并未交予原告本人，工作职位依然为在东北大学担任游泳救生员，原告工作的十多年间尽职尽责，工作期间从未出错。2018年3月8日，被告东北大学以无理泳客对原告的虚假投诉为由，强迫原告在处罚单上签字，原告因工作无错处，故不同意签署罚单，东北大学责任人故意刁难员工，责任人还说：“要收拾死我叫我下岗”。于是原告被停职，回家反省2个月，这有录音为证，待岗期间无工资无任何待遇，被告东北大学要求原告同意接受处罚、且强调说明什么时候写好保证书什么时候才能回去上班，然而原告在停职待岗期间，工作既没有过错，又从未收到任何通知、又不知情的情况下，被告东北大学以原告旷工为由解雇了原告，完全就是打击报复。原告认为被告擅自单方提前解除劳动合同关系的行为违法，应属无效行为。被告擅自提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同关系也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同关系没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资及相关待遇。为维护原告的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等其他法律法规向贵院提起对被告的诉讼，望贵院依法支持原告的合法诉求。一审法院认定事实：原告自2008年5月1日起与被告辽宁人才订立书面劳动合同，由被告辽宁人才派遣原告至被告东北大学游泳馆担任救生员，双方共计订立五份劳动合同，最后一份合同期限至2018年6月30日止。2018年3月8日，原告在工作过程中遭到泳客投诉，泳馆相关领导要求原告回家反省并就被投诉事件写书面材料，写好后回岗，原告因此于当日离开工作岗位。后二被告通过多种方式多次向原告送达到岗通知无果。2018年4月19日，被告辽宁人才向原告邮寄《劳动合同解除通知书》，因原告旷工与其解除劳动关系。被告辽宁人才支付原告工资至2018年4月。2018年5月3日，被告辽宁人才通过报纸公告的方式通知原告自见报之日起3日内到公司办理劳动合同有关事宜。2018年5月10日，被告辽宁人才为原告办理停止缴纳社会保险的手续。2018年5月11日9时28分，被告辽宁人才工作人员王婷拨打原告电话，通知原告办理失业金领取手续，原告在电话中表示拒绝办理失业手续，并要求赔偿。2018年5月11日13时2分，被告辽宁人才向原告发送短信，通知原告于当日16时前到辽宁人才办理离职手续及相关待遇的享受（申领失业金待遇所需材料：身份证复印件、户口本复印件、社区居住证明原件、未孕证明原件、2张一寸照片），如未在规定时间内前往公司办理相关离职及递交申领失业金待遇的材料，因此错过申报时限，视为原告自动放弃本次申领失业金待遇。但原告未按要求办理相关手续。后原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求支付违法解除劳动合同赔偿金107165.52元；2.支付未休带薪年假劳动报酬2015年至2018年一共60天12317.9元；3.请求支付失业金损失；4.请求支付我2018年3月1652.32元、4月3392.32元工资共计5044.64元；5.返还扣押我一个月工资2006年工作时扣押的第一个月工资；6.请求支付我2018年5月工资及保险；7.赔偿我停保后的损失，保险金、生活费、工资直至有工作止；8.我去医院看病的费用单位应予以赔付2130.23元。该委于2018年10月17日作出沈和劳人仲字[2018]298号仲裁裁决，裁决被告辽宁人才支付原告2017年度带薪年休假劳动报酬6159元，被告东北大学承担连带给付责任，同时驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至一审法院，诉讼请求为：“1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金121776元，并要求撤销被告单方解除劳动合同的决定；2.判令被告支付2007年至2018年年休假工资10万元；3.判令被告支付2006年12月工资5074元；4.判令用工单位违反劳动法，未为劳动者办理退休，请求责成有关部门予以纠正；5.要求单位依法按时足额支付工资60888元（2018年3月8日至2019年2月28日）；6.缴纳2018年3月至2019年2月保险；7.判令被告支付因解除后扣押原告相关证件导致的损失（数额不清）；8.判令被告支付2018年7月就医的医疗费2130.23元；9.判令被告因其违法解除劳动合同导致原告名誉受损特向原告进行公示赔礼道歉；10.由被告承担本案诉讼费用。”一审法院于2019年4月8日作出(2019)辽0102民初481号民事判决，判决：“一、被告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘跃带薪年休假工资6159元；二、被告东北大学对被告辽宁人才派遣有限公司的上述债务承担连带给付责任；三、驳回原告刘跃的其他诉讼请求。”该判决“本院认为”部分认定：“关于刘跃主张的违法解除劳动合同赔偿金，该项请求的争议焦点为劳动关系的解除是否合法。本案中，刘跃所从事的系服务行业，其工作内容面向不特定的公众，服务对象庞杂，工作过程中遭到投诉在所难免，无论投诉内容是否属实、被投诉人工作过程中是否存在过错，被投诉人及其单位均应积极、稳妥的面对和处理。而本案刘跃于2018年3月8日因受到泳客投诉而与游泳馆发生纠纷，其领导要求刘跃暂停工作回家反省并就被投诉事宜写书面材料，但并未告知其不再上班，游泳馆领导的此种做法虽有不当之处，但亦属于其作为领导人员而采取的管理范畴，不应因此而导致刘跃的长期旷工。而刘跃就此离开工作岗位未再到岗的行为明显系其个人的赌气行为，后二被告通过上门寻找、邮寄通知等多种方式试图通知刘跃回岗，均未能成功。二被告作为用人单位及用工单位，面对工作人员的长期离岗，照常为其发放了一月有余的劳动报酬，并在尽到通知、寻找义务后，作出退工及解除劳动关系的决定，并无不当之处，故辽宁人才派遣有限公司与刘跃解除劳动关系的行为合法，刘跃主张的违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于刘跃主张的2007年至2018年年休假工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故刘跃主张的2007年至2016年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。2017年及2018年度，刘跃所在的游泳馆于2017年1月26日至3月4日、2018年2月13日至4月7日闭馆维修，该期间刘跃虽有轮值，但轮值日较少，且期间单位正常发放工资，刘跃在上述期间所享受的带薪休假天数明显超出其应享受的带薪年休假天数，刘跃再行主张未休年休假工资，一审法院不予支持。但沈和劳人仲字[2018]298号仲裁裁决已裁决辽宁人才派遣有限公司支付刘跃2017年度带薪年休假劳动报酬6159元，东北大学承担连带给付责任，二被告收到仲裁裁决后未向人民法院提起诉讼，视为其对该裁决的认可，系二被告对自身权益的处分，本院予以支持……”原告不服该判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉。沈阳市中级人民法院于2020年6月23日作出（2019）辽01民终8356号民事判决，驳回上诉，维持原判。该判决“本院认为”部分认定：“……关于上诉人刘跃主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。本案中，上诉人主张因有泳客投诉上诉人，被上诉人东北大学领导要求上诉人回家反省停职两个月，直至同意接受处罚、写好保证书才能回去上班，上诉人不存在旷工，只是听从领导安排，上诉人在未接到任何通知的情况下，被解除劳动关系，被上诉人解除劳动关系属于违法解除，应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。二被上诉人抗辩因上诉人刘跃存在旷工行为而与刘跃解除劳动关系应为合法解除，不应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。经审查，本案纠纷的起因为：2018年3月8日，上诉人刘跃在值班过程中，泳馆相关领导因有泳客投诉上诉人刘跃而与刘跃沟通，双方就处理方案未能达成一致，领导要求上诉人刘跃回家反省并就被投诉事件写书面材料，写好后回岗，刘跃因此于当日离开工作岗位。上诉人虽主张被上诉人东北大学让其在家反省两个月，但二审中经法庭询问上诉人陈述其所提交的录音光盘中并没有被上诉人让其回家反省两个月的内容，故上诉人并未就其该项主张向法庭提交相应证据予以证明。二被上诉人在发生纠纷后，通过各种方式多次向刘跃送达到岗通知书，送达地址及电话与上诉人二审中自述由其签字确认的2016年7月1日劳动合同第3页所载明的地址、电话一致，与仲裁委员会认定的上诉人在仲裁申请时所书写的‘住址、本人联系电话’亦相同。综合以上事实，发生纠纷后，二被上诉人已经通过各种方式多次向上诉人送达到岗通知书，而被上诉人在发生纠纷后一个多月的时间里，在其有值班排期的情况下，未再至单位工作或以其他方式积极与单位沟通解决问题，故上诉人虽未收到到岗通知书，但并非二被上诉人原因所致，二被上诉人已经尽到了通知和管理义务，二被上诉人作出退工及解除劳动关系决定并无不当之处，故上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张的2015年至2018年未休年休假工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，被上诉人在仲裁中针对此项请求提出了时效抗辩，仲裁委员会采纳了被上诉人仲裁时效的抗辩意见，上诉人主张的2015年及2016年的未休年休假工资确已超过仲裁时效，一审法院未予支持并无不当。2017年及2018年度未休年休假工资一节，上诉人所在的游泳馆于2017年1月26日至3月4日、2018年2月13日至4月7日闭馆维修，因上述期间上诉人轮值日较少，且上诉人正常领取工资，故上诉人主张上述期间的未休年休假工资缺乏依据，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持……”。2019年5月16日，原告再次以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求仲裁委依法判令确认申请人与东北大学依然存在事实上的劳动关系；2.请求仲裁委调查收集申请人在东北大学入职时填写的招工招聘登记表；3.请求仲裁委对东北大学向申请人发放的工作证予以确认；4.请求仲裁委对东北大学责令安排申请人与辽宁人才派遣有限公司连续签订的5份固定期限劳动合同予以确认该5份劳动合同为无效合同；5.因申请人与被申请人在劳动争议诉讼期间，申请人以灵活就业人员办理了退休，请求仲裁委责成有关部门予以纠正其错误；6.请求仲裁委依法判令东北大学负责承担申请人以灵活就业人员办理退休的法律责任；7.请求仲裁委依法判令东北大学负责承担申请人的工资、社会保险费的缴纳及相关福利待遇，自2006年起至申请人依法退休后的损害赔偿80万；8.请求仲裁委依法判令东北大学违反劳动法及法律有关规定，未为申请人按时足额支付工资、缴纳社会保险费及相关福利待遇直至依法退休时；9.请求仲裁委依法判令东北大学依法支付未休年休假劳动报酬10万元；10.请求仲裁委调查收集被同一投诉人投诉时员工薛倩的打卡记录；11.请求仲裁委依法判令撤销被申请人单方解除劳动合同行为的决定；12.请求仲裁委依法判令被申请人违法解除劳动合同、扣押证件等导致申请人名誉受损，应特向申请人进行公示消除影响、恢复名誉及赔偿道歉；13.请求申请仲裁委庭前对双方进行证据交换及被申请人的答辩状（预期内的证据有效）；14.请求仲裁委依法调查收集东北大学与辽宁人才派遣有限公司签订的协议；15.请求仲裁委依法判令本案在诉讼期间的全部损失及其诉讼费由被申请人负责承担；16.请求申请人与东北大学恢复劳动关系，并补缴社会保险费（五险一金）劳动报酬（事业单位标准）及相关福利待遇，直到达到国家规定退休年龄时。”该委于当日以原告申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定为由作出沈和劳人仲不字[2019]796号不予受理通知书。原告不服，诉至一审法院。另查明，原告于本案庭审中提交东北大学工作证一份，姓名为刘跃，职称为救生员，部门为体育场馆管理中心，制作日期为2006年12月6日，用以证明其2006年12月6日入职东北大学。被告东北大学对该工作证的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为该工作证不能够证明原告系东北大学职工，经代理人走访调查当年场馆中心的工作领导，表示游泳馆是2006年7月份开始经营，当时由于经营匆忙，场馆的工作人员配备不齐，从沈阳市其他游泳馆临时雇佣了一批救生员，均为短期劳务，工资也据实结算，为方便这些人员出入校门，对其发放了工作证……。一审法院认为，原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告提供的东北大学工作证可以证明其于2006年12月6日入职被告东北大学担任游泳馆救生员，被告东北大学虽不予认可，但未能提供有效证据予以反驳，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告东北大学应承担其举证不能的法律后果，故一审法院确认原告与被告东北大学自2006年12月6日建立事实劳动关系。自2008年5月1日起，原告与被告辽宁人才订立书面劳动合同，双方建立劳动关系，故原告与被告东北大学之间的原事实劳动关系已于2008年4月30日终止。现原告主张与被告东北大学恢复劳动关系无事实和法律依据，故一审法院不予支持。关于原告主张的判令撤销被告其擅自、单方、提前解除劳动合同其单方解除劳动合同行为的决定。原告未能明确该主张中的“被告”的具体指向，就被告东北大学而言，被告东北大学并不存在“擅自、单方、提前解除劳动合同”的情形，故该主张无事实和法律依据，一审法院不予支持；就被告辽宁人才而言，因原告在一审法院(2019)辽0102民初481号民事案件、沈阳市中级人民法院（2019）辽01民终8356号民事案件中已主张被告辽宁人才违法解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，前述生效判决中已经就双方劳动合同的解除的合法性进行了认定，而原告于本案中再次主张判令撤销被告辽宁人才其擅自、单方、提前解除劳动合同其单方解除劳动合同行为的决定，实质是对前诉判决结果的否定，构成重复起诉，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项：“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。”民诉法解释第二百四十七条：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”的规定，故本案不予审理。同理，原告主张的请求法院依法判令被告东北大学向其支付自2007年至2018年未休年休假工资报酬亦构成重复起诉，本案不予审理。关于原告主张的确认其与被告辽宁人才签署的五份固定期限劳动合同为无效合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中，原告未能提供有效证据证明案涉的五份劳动合同存在上述法定的无效情形，依照民诉法解释第九十条的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，故对原告该主张，一审法院不予支持。关于原告主张的2006年12月6日至2006年12月31日期间的未休年休假工资报酬。原告与被告东北大学于2006年12月6日建立事实劳动关系，其在上述期间入职未满1年，不符合《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”的规定，故对原告该主张，一审法院不予支持。而2018年5月以后，原告与二被告之间的劳动关系、用工关系均已解除，其主张此后的未休年休假工资报酬已无事实和法律依据，故一审法院亦不予支持。关于原告主张的要求被告支付事业单位工资标准的劳动报酬、工资、相关福利待遇、损害赔偿等。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第一款第六项规定：“下列事实，当事人无须举证证明：（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；”结合一审法院(2019)辽0102民初481号民事判决的认定，被告已按月支付原告工资至2018年4月，原告在本案中再次要求被告支付其事业单位工资标准的劳动报酬、工资、相关福利待遇等，应由其提供相应的证据证明被告存在拖欠事业单位工资标准的劳动报酬、工资、相关福利待遇的事实，而原告就此未能提供有效证据加以证明，依照民诉法解释第九十条的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，故对原告主张的事业单位工资标准的劳动报酬、工资、相关福利待遇，一审法院不予支持，其主张的损害赔偿亦无事实和法律依据，一审法院亦不予支持。关于原告主张的请求法院依法判令被告违法解除劳动合同、扣押证件等导致原告名誉受损，应向原告进行公示消除影响、恢复名誉并赔礼道歉。该主张以“违法解除劳动合同、扣押证件”的事实为前提，而本案被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告亦未提供证据证明被告存在扣押证件的行为，原告主张的基础事实不成立，依照民诉法解释第九十条的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，故对原告该主张，一审法院不予支持。关于原告主张的缴纳自2006年12月6日起至国家规定的法定退休年龄止社会保险费(五险一金)、请求法院依法判令因原告与被告在劳动争议诉讼期间，原告以灵活就业人员办理了退休，请求法院责成有关部门予以纠正错误。因均不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故一审法院不予审理。关于原告主张的请求法院依法调查收集与本案有关的、确认原告与东北大学依然存在事实上的劳动关系等有关证据的调取、依《（2018）法释7》依法申请本案网络直播公开开庭、请求法院依法帮助弱势劳动者运用法律法规正确等规定解决原告诉讼请求，依法保护原告劳动者合法权益。因非系原告向被告主张的实质性权利，即不属于诉讼请求，而属于原告在诉讼过程中向一审法院提出的申请，对于其中符合民事诉讼程序规定的，一审法院已在案件审理过程中作出相应处理或回应，本判决不再赘述。关于原告主张的请求法院依法判令被告与原告解除劳动合同关系后，未为原告办理档案关系等移转手续的行为违反法律规定行为违法，并予以纠正错误。根据被告辽宁人才工作人员于2018年5月11日9时28分拨打原告电话通知其办理失业金领取手续、于2018年5月11日13时2分向原告发送短信通知其办理离职手续的事实可知，被告辽宁人才作为用人单位，在与原告解除劳动关系后，依照相关法律规定，积极主动地为原告办理相应的手续，被告就此不存在过错，亦不存在消极不作为的情形，故原告该主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的请求法院依法判令东北大学无合同用工违反法律、法规等规定的行为违法，并支付原告自2006年12月6日起至国家规定的法定退休年龄止的双倍工资。因该主张未经仲裁前置程序，故本案不予审理。一审法院判决：一、确认原告刘跃与被告东北大学自2006年12月6日至2008年4月30日存在事实劳动关系；二、驳回原告刘跃其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告东北大学负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。二审中，辽宁省高级人民法院于2021年4月29日作出的（2021）辽民申1254号民事裁定书载明“本院经审查认为，刘跃自2008年5月1日起与派遣公司订立书面劳动合同，由派遣公司派遣刘跃至东北大学游泳馆担任救生员，双方共计订立五份劳动合同，刘跃虽然主张其系与东北大学之间存在劳动关系，其与派遣公司订立的劳动合同不符合法律规定，但刘跃提供的证据不能证明该项主张。原审亦查明东北大学及派遣公司通过各种方式多次向刘跃送达到岗通知书，而刘跃在发生纠纷后一个多月内均未到东北大学按排期值班或以其他方式与东北大学及派遣公司进行沟通，且刘跃没有收到在岗到岗通知书的原因并非东北大学及派遣公司。原审根据上述事实认定东北大学及派遣公司已尽到通知和管理义务正确，东北大学及派遣公司作出退工、解除劳动关系决定并无不当之处”。本院认为，根据辽宁省高级人民法院于2021年4月29日作出的（2021）辽民申1254号民事裁定书再审生效裁定书认定的事实，刘跃自2008年5月1日起与辽宁人才派遣有限公司订立书面劳动合同，2008年5月1日起刘跃与东北大学之间不存在劳动关系，东北大学及辽宁人才派遣有限公司已尽到通知和管理义务正确，东北大学及辽宁人才派遣有限公司作出退工、解除劳动关系决定并无不当之处。基于上述事实，一审判决认定正确，对刘跃的上诉主张，本院不予采信。关于东北大学上诉主张其与刘跃不存在劳动关系。刘跃持有的工作证可以证明其于2006年12月6日入职东北大学担任游泳馆救生员，东北大学虽不予认可，但未能提供有效证据予以反驳，对东北大学的该项上诉主张，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由二上诉人各自负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 赵 卫二〇二一年五月二十四日书记员 刘伟娜