河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫13民终2046号上诉人（原审被告）：杨国令，男，1968年10月15日出生，汉族，住新野县。被上诉人（原审原告）：河南启洁环境工程有限公司。统一社会信用代码：91411329MA3XHUEA89。住所地：新野县人民路南段。法定代表人：贾建坡，任该公司总经理。委托诉讼代理人：焦一桐，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：李**，系该公司工作人员。上诉人杨国令因与被上诉人河南启洁环境工程有限公司为劳动争议一案，不服新野县人民法院（2020）豫1329民初3160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨国令上诉请求：请求撤销原判，依法改判确认双方之间存在劳动关系，判令河南启洁环境工程有限公司支付杨国令工资10489.66元、未签订劳动合同的双倍工资15889.66元、违法解除劳动合同赔偿金3600元，并出具解除或终止劳动合同证明书。事实和理由：2019年5月30日至2020年3月18日期间新野县上庄乡的垃圾清运工作属于河南启洁环境工程有限公司的业务组成部分，杨国令是与河南启洁环境工程有限公司建立的劳动关系，具体在新野县上庄乡从事垃圾清运工作，工作期间受河南启洁环境工程有限公司的管理，一审认定杨国令与该公司不存在劳动关系与事实不符。河南启洁环境工程有限公司辩称：我公司环卫工作的业务范围仅限于新野县城区，我公司从未在新野县的乡镇开展经营过环卫业务，新野县上庄乡的垃圾清运工作不是我公司的业务组成部分，杨国令在新野县上庄乡从事垃圾清运工作的劳动与我公司无关，双方之间不存在劳动关系。河南启洁环境工程有限公司向一审法院起诉请求：1.判令河南启洁环境工程有限公司、杨国令之间不存在劳动关系；2.判令河南启洁环境工程有限公司不支付杨国令工资10489.66元、未签订劳动合同的双倍工资15889.66元、违法解除劳动合同赔偿金3600元；3.判令河南启洁环境工程有限公司不予出具解除或终止劳动合同证明书；4.诉讼费由杨国令负担。一审法院认定事实：2019年6月1日，杨国令与中瑞科博（天津）科技有限公司签订劳动合同一份，主要内容为：“劳动合同甲方：中瑞科博（天津）科技有限公司乙方：杨国令第一条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期限为3年，2019年6月1日起至2022年5月31日止；其中试用期为一个月，自2019年6月1日起至2019年6月31日止。试用期包括在劳动合同期限内，……。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任司机、三轮车岗位工作。……3.乙方的工作区域或工作地点为上庄，……。第三条工作时间及休息休假1.甲、乙双方同意实行8工时制……。第四条劳动报酬1.乙方正常工作时间的税前工资为1800元/月；……”。2019年6月1日至2020年3月18日，杨国令一直在新野县上庄乡从事垃圾清运工作。2020年3月18日，杨国令被辞退，遂向新野县劳动人事争议仲裁委员会以新野桑德环境工程有限公司为被申请人提起劳动仲裁。2020年5月6日，新野县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2020]第13号仲裁裁决,裁决：一、申请人杨国令与被申请人新野桑德环境工程有限公司之间劳动关系成立，双方劳动关系存续期间段为2019年5月30日至2020年3月18日。二、被申请人新野桑德环境工程有限公司在本裁决生效后十五日内向申请人杨国令发放拖欠的工资10489.66元。三、被申请人新野桑德环境工程有限公司在本裁决生效后十五日内向申请人杨国令出具解除或者终止劳动合同的证明书。四、被申请人新野桑德环境工程有限公司在本裁决生效后十五日内向申请人杨国令支付未签订劳动合同的双倍工资15889.66元。五、被申请人新野桑德环境工程有限公司在本裁决书生效后十五日内日向申请人杨国令支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元。六、驳回申请人杨国令的其他仲裁请求。现河南启洁环境工程有限公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。另查明，新野桑德环境工程有限公司于2020年5月6日更名为河南启洁环境工程有限公司。一审法院认为，本案应首先确认河南启洁环境工程有限公司、杨国令的主体资格问题，待主体资格确认后再进一步确认双方之间是否存在劳动关系，然后才能对河南启洁环境工程有限公司的其他请求作进一步处理。本案中，依据河南启洁环境工程有限公司提交的劳动合同（合同编号D-176）可以看出该劳动合同系杨国令与中瑞科博（天津）科技有限公司所签订，而非河南启洁环境工程有限公司与杨国令所签订，故河南启洁环境工程有限公司在仲裁审理中即不具备适格的主体资格，河南启洁环境工程有限公司、杨国令之间不存在劳动关系。既然双方之间不存在劳动关系，则无从谈起河南启洁环境工程有限公司应支付杨国令工资、赔偿金、出具解除或终止劳动合同证明书等问题，故依照《中华人民共和国民法典》第三条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，判决如下：一、原告河南启洁环境工程有限公司与被告杨国令之间不存在劳动关系；二、原告河南启洁环境工程有限公司无需支付被告杨国令的拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金；三、原告河南启洁环境工程有限公司无需向被告杨国令出具解除或者终止劳动合同的证明书。案件受理费10元，由被告杨国令负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人杨国令提交了与河南启洁环境工程有限公司管理人员卢钦佩的通话录音一份，用于证明其接受该公司的管理，与该公司存在劳动关系；被上诉人河南启洁环境工程有限公司对该证据的真实性不予认可，且认为卢钦佩在多家公司任职，其言论不代表河南启洁环境工程有限公司。新野县环境卫生管理处于2021年4月30日向本院出具情况说明一份，内容为“新野县城区环卫市场化运营公司为河南启洁环境工程有限公司，新野县乡镇环卫市场化运营公司为新野汉桑环境工程有限公司，两公司无隶属关系。”杨国令认为该情况说明不能证明2019年5月30日至2020年3月18日期间河南启洁环境工程有限公司未在新野县乡镇从事环卫运营业务。河南启洁环境工程有限公司对该情况说明予以认可。本院经审理，对原审判决认定的事实予以确认。另查明，新野县城区的环卫业务由河南启洁环境工程有限公司负责经营，现新野县乡镇的环卫业务由新野汉桑环境工程有限公司负责经营。本院认为，河南启洁环境工程有限公司提交的启迪桑德环境资源股份有限公司与新野县环境卫生管理处于2016年12月16日签订的新野县城区环卫市场化服务特许经营权项目协议书载明，启迪桑德环境资源股份有限公司在南阳市新野县成立的项目公司承担该项目范围内全部的投资、建设和运营管理工作，项目内容包括新野县城区31条主次干道、人行道的清扫保洁；主次干道洒水；城区垃圾运至垃圾处理厂等。经营期限自2017年1月1日至2042年12月31日止。新野县环境卫生管理处于2021年4月30日出具情况说明显示，新野县城区的环卫市场化运营公司为河南启洁环境工程有限公司，新野县乡镇的环卫市场化运营公司为新野汉桑环境工程有限公司，两公司无隶属关系，上述证据足以证明新野县城区的环卫项目由河南启洁环境工程有限公司负责经营属于其业务组成部分，现尚无证据证明在2019年5月30日至2020年3月18日期间新野县上庄乡的垃圾清运工作也属于河南启洁环境工程有限公司的业务组成部分；杨国令在新野县上庄乡从事的垃圾清运工作的劳动合同是与中瑞科博（天津）科技有限公司所签，杨国令与河南启洁环境工程有限公司之间并不存在劳动合同，杨国令在新野县上庄乡从事的垃圾清运工作期间的工资报酬也并非河南启洁环境工程有限公司支付，杨国令不能举证证明其在新野县上庄乡从事垃圾清运工作的劳动是河南启洁环境工程有限公司的业务组成部分，杨国令也不能举证证明其在新野县上庄乡从事的垃圾清运工作期间需要接受河南启洁环境工程有限公司的管理，杨国令关于其与河南启洁环境工程有限公司存在劳动关系的主张，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持；杨国令在本院二审中申请追加中盛融安人力资源服务（浙江）有限公司、中瑞科博（天津）科技有限公司作为第三人参加本案二审诉讼的请求，缺乏法律依据，本院不予准许。综上所述，杨国令的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨国令负担。本判决为终审判决。审判长  李晓峰审判员  郭国旗审判员  吴 霞二〇二一年五月十七日书记员  孙上兰