新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终1709号   上诉人（原审原告）：轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新华北路**红山新世纪大厦**。   法定代表人：卢向豹，轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司执行董事。   委托诉讼代理人：郭建勇，新疆厚植律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：姬新文，男，1962年11月5日出生，汉族，轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司员工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。   上诉人轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司（下称轻工业公司）因与被上诉人姬新文劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2020）新0102民初9747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭，于2021年4月29日公开开庭进行了审理。上诉人轻工业公司的委托诉讼代理人郭建勇、被上诉人姬新文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   轻工业公司上诉请求：撤销一审判决，改判不支付姬新文2019年1月至12月的岗位工资180000元（15000元／月×12个月）。事实和理由：1．姬新文在履行劳动合同期间存在未按照公司章程履行总经理职责及严重扰乱公司正常工作秩序的事实，因其自身过错导致2019年没有提供劳动，我公司与其解除劳动关系仅存在程序瑕疵，不应支付2019年1月至12月的岗位工资；2．我公司2020年3月份向姬新文发放的工资包含2019年12月份最后6天的工资，姬新文在公司群中书面确认，其工资用于折抵其对公司的借款，因此，2019年12月份最后6天的工资已经实际发放，一审法院未认可姬新文签发的还款确认单属于事实认定错误；3．已有生效的法律文书确认姬新文继续履行劳动合同，虽然恢复劳动关系，但并非是总经理岗位，故我公司即便支付其工资也不应按照总经理的工资标准支付。   姬新文辩称，不同意轻工业公司的上诉请求。1.我在2019年1月至12月期间无法提供劳动系轻工业公司作出的违法错误决定所致，诉讼期间并未涉及岗位变动，且已有生效的法律文书恢复我的劳动关系；2．我未收到轻工业公司2019年12月份发放的6天工资，公司所述借款一事与本案亦无关联；3．我与轻工业公司签订的是无固定期限劳动合同，领导工资标准均在15000元/月，且双方亦未针对工资内容协商一致变更劳动合同，故轻工业公司应以15000元/月的标准支付我2019年的岗位工资。   轻工业公司向一审法院起诉请求：不支付姬新文2019年1月至12月期间的岗位工资180000元。   一审法院认定事实：2001年10月，姬新文到轻工业公司纺织分院从事院长工作。2009年被任命为轻工业公司副总经理，2011年任总经理一职。2011年后姬新文的岗位工资为15000元／月，绩效工资根据个人贡献确定。双方订立了无固定期限的劳动合同。2018年5月8日，轻工业公司作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，并从2018年5月停发了姬新文的工资。2018年11月21日，姬新文提出仲裁申请。2019年4月11日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2018）第802号仲裁裁决书。姬新文提起诉讼。新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院于2019年6月20日作出（2019）新0102民初3859号民事判决书，判决：一、撤销轻工业公司于2018年5月8日作出的新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》，双方签订的劳动合同继续履行；二、轻工业公司支付姬新文2018年5月至12月期间的岗位工资120000元（15000元／月×8个月）；三、轻工业公司给姬新文报销暖气费1200元；四、轻工业公司支付姬新文法定节假日费用500元；五、驳回了姬新文要求其他诉讼请求。轻工业公司不服提出上诉。2019年12月17日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院作出（2019）新01民终2807号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。轻工业公司提出申诉，2020年7月16日，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2020）新民申730号民事裁定书，裁定驳回轻工业公司再审申请。自2018年5月8日轻工业公司作出新轻院字（2018）2号《关于解除姬新文劳动合同关系的决定》后，姬新文未向轻工业公司提供劳动。2020年1月21日，轻工业公司作出轻工设字（2020）3号《关于对姬新文同志工作岗位安排的决定》，载明：“经2020年元月21日经理办公室研究决定，姬新文同志工作岗位暂定为房产开发部副主任，工资待遇按现行公司《劳动报酬管理办法》执行……”   2020年3月27日，姬新文提出仲裁申请。2020年12月3日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2020）第186号仲裁裁决书，裁决：一、轻工业公司支付姬新文2019年1月至2019年12月岗位工资180000元（15000元／月×12个月）；二、轻工业公司报销姬新文2019年度暖气费1200元。一审法院认为，一、关于支付岗位工资的问题。首先，轻工业公司提供的工资表不能证明给姬新文支付了2019年12月份6天岗位工资1459元。微信截屏亦不能证明双方借款关系的成立。其要求扣减姬新文2019年12月份岗位工资1459元的理由，无相应的事实基础，一审法院不予确认。其次，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。2019年8月8日，姬新文表示不要求从事总经理的管理岗位，因双方就岗位的变更并未协商一致，轻工业公司亦未对姬新文岗位进行调整，双方按签订的劳动合同继续履行，姬新文岗位工资仍为15000元／月。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，轻工业公司应按照15000元／月标准支付姬新文的岗位工资。再次，轻工业公司于2020年1月21日对姬新文的岗位进行调整，其要求按3750元／月岗位工资标准，支付姬新文调岗前岗位工资的理由，不符合法律规定，一审法院亦不予采信。2019年1月至12月期间，姬新文无法正常提供劳动，系轻工业公司作出的错误决定所致。轻工业公司诉称系姬新文过错所致的理由，一审法院不予采信。轻工业公司要求不支付姬新文2019年1月至12月期间岗位工资180000元的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于报销暖气费的问题。仲裁裁决轻工业公司报销姬新文2019年度暖气费1200元，轻工业公司与姬新文均未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，符合法律规定，一审法院予以确认。一审法院判决：一、轻工业公司支付姬新文2019年1月至12月期间的岗位工资180000元（15000元／月×12个月）；二、轻工业公司给姬新文报销2019年度暖气费1200元。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。   经审理查明事实与一审法院认定事实相一致。   本院认为，本案争议焦点是轻工业公司要求不支付姬新文2019年1月至12月期间的岗位工资180000元有无事实和法律依据。首先，2019年1月至12月系轻工业公司与姬新文双方诉讼期间，轻工业公司在此期间未给姬新文安排工作，且姬新文无法提供劳动并非自身原因而是轻工业公司作出的错误决定所致，在已经生效的民事判决认定双方继续履行劳动合同的情况下，轻工业公司亦未对姬新文岗位进行相应调整或确定新的工资标准，也未就变更劳动合同内容与姬新文进行协商达成一致，双方则仍应当按照签订的劳动合同继续履行，即轻工业公司以15000元的月工资标准支付姬新文2019年1月至12月的工资。其次，轻工业公司主张已发放姬新文2019年12月最后6天的工资用以抵扣借款，其一审提交的工资表和微信截屏无法证明该事实，二审中亦未提交新的证据予以佐证，一审法院对此认定并无不妥。故轻工业公司要求不支付姬新文2019年1月至12月期间的岗位工资180000元的上诉请求，本院不予支持。   综上所述，轻工业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   张炳蔚   审  判  员   王 晴   审  判  员   胡 颖   二 〇 二 一 年 五 月 二 十 四 日   书  记  员   王 珊