河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0191民初4740号原告郑州郑大思创后勤管理有限公司，住所地郑州高新区科学大道100号，统一社会信用代码：914101000508509353。法定代表人杨玉亭。委托代理人董旭霞，该公司员工。委托代理人张路羽，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被告胡柱娅，男，1987年5月14日出生，汉族，住河南省荥阳市。委托代理人王海泉，河南安泰律师事务所律师。原告郑州郑大思创后勤管理有限公司与被告胡柱娅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张路羽、董旭霞、被告及其委托代理人王海泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付经济补偿76206.59元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2012年7月2日入职原告处，担任食堂主任岗位。2016年4月19日被告因为管理不到位，其所负责的食堂商户违反安全管理规定造成失火，遭受重大财产损失。2018年9月6日，被告担任食堂主任的学二食堂，同样因为被告管理监督工作不到位，使用过期调料，存在重大安全隐患，被金水区食品药品监督管理局进行行政处罚，罚款7万元。2020年9月16日公司例行检查时，依然发现被告负责的食堂内存在大量安全隐患，有被告本人签字确认。另外，被告工作中无故拒不签字，造成采购部和餐厅无法正常结算，且多次到公司吵闹滋事，严重扰乱公司正常工作秩序。经过多次教育，被告依然不能胜任食堂主任职务，所以公司决定对其调整岗位。2020年9月29日公司向被告发出调岗通知后，被告不再去公司上班，也未请假。2020年12月15日，被告告知与公司解除劳动关系。原告认为，被告的行为系旷工长达一个半月后，在2020年12月15日主动辞职，且原告不存在《劳动合同法》38条规定的情形，原告不应当支付被告经济补偿金。退一步讲，即便需要支付经济补偿，其平均工资的计算应当是前十二个月（2019年12月16日至2020年12月15日）平均工资，而不是仲裁庭计算的2019年1月1日至2019年12月31日的平均工资。综上，原告为维护自身合法权益，故向法院提起诉讼。被告辩称：1、原告所称2016年4月19日造成的大火是由于被告管理不到位，实际是2016年4月12日被告孩子出生，4月15日被告又向领导延续请假并获得批准，公司安排其他人负责食堂日常管理。且是现场负责人及商户工作失误造成的失火，与被告无关。2、原告所称2018年9月6日行政处罚之事，实际是商户私自带自家物品进行使用，被告的职责是教育、监督，根据合同约定应由商户承担一切法律责任，当时公司是对商户进行直接处理结案。3、原告所称2020年9月16日食堂存在安全隐患之事，实际是因为新的合同公司还没有来得及签订，且开学伊始被告的侧重工作是确保食品安全、确保按时按点供应学生餐饮，有些问题已反映、有些问题写着已解决，当时已认定不是被告的责任。4、被告自进校就兢兢业业，随叫随到，多次反映食堂管理上的问题但一直未解决，原告却处处刁难被告打击报复。5、被告自2012年6月入职以来多次获得优秀奖项，不存在不能胜任食堂岗位之说。6、2020年9月28日，被告与原告公司经理反映问题时遭到辱骂，后又公开宣称开除被告的事实。下午被告被移除工作群，9月29日原告对被告发出调岗通知，将办公室门锁换掉。被告通过电话、微信表示不同意调岗，但无人回复，没有给被告提供同等岗位。7、被告于2020年12月15日与原告解除劳动关系是被逼无奈，根据劳动合同法规定，劳动者在劳动权益受到侵害时可以单方面提出解除劳动合同，并要求获得经济补偿。8、2020年上半年疫情未开学，2020年10月被告工资停发，经济补偿的标准是正常情况下劳动者的工资标准，故仲裁庭以2019年计算平均工资金额是正确的。经审理查明：被告于2012年7月2日入职原告处，双方于2018年8月10日签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定被告的工作岗位是食堂主任，2012年7月起原告为被告缴纳失业保险、医疗保险，2013年9月起原告为被告缴纳养老保险，2013年10月起被告为原告缴纳工伤保险。2020年9月29日原告向被告发送《调岗告知书》，其中载明：因“2020年9月采购部对风味餐厅进行原材料每月结算时，被告在无正当理由情况下拒不签字，造成采购部和餐厅均无法正常结算”和“被告多次对工作人员诽谤重伤，大吵大闹并以自残和严重损毁单位声誉相威胁，扰乱学校后勤正常工作秩序”原因，公司认为被告不适合担任食堂主任一职，将被告调岗至东校区事务部担任监控员一职，于2020年9月30日上午8时到东校区事务部上班。2020年9月30日原告向被告再次发《通知》，告知被告2020年10月4日上午8时到东校区事务部录入个人信息。被告表示不同意调岗。2020年9月30日、10月4日原告方与被告联系询问被告录脸事宜，被告称“你不用管我来不来，我已经委托律师了”、“我现在不去了，不同意调岗”。2020年10月考勤表显示被告为“旷全”。2020年12月15日，被告以原告未足额发放2019年度目标管理责任超额任务劳动报酬、未依法缴纳2012年7月至2013年8月的社会保险费、在日常反映工作问题时发出侮辱性惩罚性调岗通知为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动合同通知书当场送达原告。原被告均认可：被告于2020年9月30日不再到原告公司工作，双方解除劳动合同时间为2020年12月15日。另查明，2019年10月-2020年9月被告月基本工资为3317.26元；2019年10月、2019年11月、2019年12月、2020年1月、2020年9月被告绩效工资分别为4442.95元、5494.7元、5477.8元、2502.64元、3000元；2020年2月-8月被告无绩效工资。被告与原告因劳动争议纠纷等问题产生争议，被告向仲裁委申请仲裁：1.裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金152413.19元；2.裁决原告支付被告2019年度超额经济目标任务劳动报酬1687.8元；3.裁决原告为被告补缴2012年7月至2013年8月的社会保险；4.裁决原告支付被告经济补偿76206.59元。仲裁委于2021年2月3日作出仲裁裁决，裁决：原告支付被告经济补偿76206.59元，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。原告不服该仲裁裁决，遂引起本诉。以上事实由《调岗通知书》《通知》、解除合同通知书、郑开劳仲案字〔2020〕696号仲裁裁决书、工资银行流水及当事人陈述及开庭笔录在案佐证。本院认为，被告以原告未足额发放2019年度目标管理责任超额任务劳动报酬、未依法缴纳2012年7月至2013年8月的社会保险费、在日常反映工作问题时发出侮辱性惩罚性调岗通知为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动合同通知书当场送达原告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定的应由用人单位向劳动者支付解除合同经济补偿金的法定情形。关于经济补偿金的计算标准，因双方自2012年7月2日至2020年12月15日期间存在劳动关系，故应以8.5个月计算。原、被告对平均工资计算标准有争议，本院认为，被告日常工资由基本工资和绩效工资两部分组成：关于基本工资部分，因被告于2020年9月30日不再到原告处工作，故应以2019年10月-2020年9月被告月工资平均3317.26元计算；关于绩效工资部分，考虑2020年疫情原因，本院仅以2019年10月-2020年9月期间实际发放绩效的月份计算平均绩效工资为4183.62元[（4442.95+5494.7+5477.8+2502.64+3000)÷5]。综上，原告主张不向被告支付经济补偿金，证据不足，本院不予支持。原告应支付被告经济补偿金为63757.48元[（3317.26+4183.62）×8.5]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州郑大思创后勤管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告胡柱娅经济补偿金63757.48元；二、驳回原告郑州郑大思创后勤管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告郑州郑大思创后勤管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈晓菲二〇二一年五月十四日书记员  刘 旭