辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4276号上诉人（原审被告）：沈阳中蓝万金铝业有限公司门窗制造分公司，住所地沈阳市于洪区造化乡造化村。负责人：李刚，该公司经理。被上诉人(原审原告)：任文江，男，1970年11月21日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳中蓝万金铝业有限公司门窗制造分公司因与被上诉人任文江劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初1797号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳中蓝万金铝业有限公司门窗制造分公司上诉请求：请求二审法院撤销一审民事判决，发回重审或依法改判；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:上诉人与被上诉人向来都保持着双方平等地位，不存在管理关系，仅有的是经济关系，从本质上来说是一种劳务关系。我们通过协商明确了工作内容工作时间，劳动报酬，达成一致的共识。上诉人恪守承诺，每个月都按时足额发给被上诉人工资报酬。上诉人与被上诉人在劳务的协商内容中，双方都未曾提到过签订书面合同和缴纳社会保险的问题，如今已解除了劳务关系，按劳付费双方两清，额外的补偿要求上诉人是不应该承担的。任文江辩称，双方不是劳务关系，属于劳动合同关系，因上诉人未缴纳社会保险解除劳动关系，要求上诉人支付失业金、经济补偿金。任文江向一审法院起诉请求：请求法院判令1.被告支付解除劳动合同关系经济补偿金8417.08元；2.支付失业金7927.8元；3、支付拖欠工资4295.61元；4.支付双休日加班工资7740元。一审法院认定事实：2017年7月1日，原告入职被告公司从事司机工作，双方未签订劳动合同。原告在庭审中主张入职时每月工资2800元，多出来的是加班，后来涨了点。被告主张是按日给原告支付工资，每日108元，但对原告陈述的工资标准无异议。2019年11月25日，原告因前交通动脉蛛网膜下腔出血住院治疗8天。后原告未去被告公司继续工作。2019年12月26日，原告给被告邮寄解除劳动关系告知书，该告知书载明：因公司未交纳社会保险、拖欠工资，依法与公司解除劳动关系。另查明，任文江的尾号为1577中国农业银行储蓄卡为其工资卡，被告每月通过“胡伟”的账户转款，向原告支付工资。2017年8月20日，原告收到第一笔工资金额为622元，后被告每月约20日左右向原告支付工资，金额依次为4464、3368、190（补工资）、3910、3792、2919、1407、2177、2712、3556、3950、4308、3738、3603、3272、3562、1697、757、2414、3244、3662、3562、3657、3778、3426、3541、2681。被告支付原告最后一笔工资的时间为2019年11月19日。原告在庭审中撤回第3项要求被告支付工资的诉讼请求。原告于2020年1月15日就本案争议申请劳动仲裁，申请要求被告支付经济补偿金、失业金、拖欠工资、加班费等，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会出具沈于劳人仲不字［2020］51号不予受理决定书，原告不服来院诉讼促成本案。一审法院认为，本案的争议焦点之一为原告与被告之间形成的关系是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受需求方的指挥与安排，为其提供特定或者不特定的劳务，需方按约定给付报酬的权利义务关系。劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。劳动者与用人单位之间地位不平等，存在着领导与被领导的隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理、遵守规章制度、服从单位安排，是一种持续、稳定的关系。在本案中，原告、被告是符合法律规定的劳动者和用人单位，原告接受被告公司安排的工作，服从被告公司管理，原告的劳动是被告单位业务的组成部分，故认定原告与被告之间存在劳动关系。劳动关系的认定不因劳动者的户口性质存在不同，对被告提出的原告系农民工，不是劳动关系的反驳意见不予支持。关于原告工资标准的问题，原告主张2800元，多出来的是加班费，后来又涨了一点，但并未明确的具体的涨幅数额，被告对此标准无异议，故原告的工资标准认定为2800元。关于原告要求被告支付经济补偿金8417.08元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的标准，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案中，原告与被告形成劳动关系，被告应依法为原告交纳社会保险，现被告未为原告交纳社会保险，原告因此申请解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。经计算，被告应支付原告的经济补偿为5600元。（2800元×2个月）关于原告提出被告给付失业金损失7927.8元的问题，因被告铝业公司欠缴保险，原告失业金损失实际存在。依据《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，结合被告所在地最低工资标准及失业金领取标准，原告在被告处工作满二年，被告应按照每月1267元向原告赔偿失业金损失，经计算，失业金损失共计7602元（1810×70%×6个月）。关于原告主张双休日加班工资的诉讼请求，因原、被告在庭审中一致认可原告的工资标准为每月2800元超出部分系加班费，故与原告的该项诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，判决：“一、被告沈阳中蓝万金铝业有限公司门窗制造分公司于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告任文江经济补偿金5600元、失业金损失7602元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告沈阳中蓝万金铝业有限公司门窗制造分公司承担。”本院二审期间，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，如果用人单位与劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间劳动关系成立。本案中被上诉人任文江自2017年7月1日起至2019年11月19日期间，在上诉人处从事司机工作，接受上诉人的考勤等规章制度的管理，上诉人按月向其发放劳动报酬，被上诉人与上诉人已经形成较为稳定的人身依附或从属关系，一审法院认定双方存在劳动关系是正确的。上诉人提出的因被上诉人是农村户口，双方不存在管理关系，故本质上是劳务关系的主张不能成立。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，上诉人未给被上诉人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被上诉人可以提出解除劳动关系，上诉人需向其支付解除劳动关系经济补偿金。上诉人提出的被上诉人从未提出过签订书面合同和缴纳社会保险，故无需向其支付经济补偿的上诉理由不能成立。被上诉人属于非因本人原因中断就业，符合领取失业保险金的条件，被上诉人未给其缴纳失业保险费，应赔偿其失业保险金损失，一审法院对此的判决并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳中蓝万金铝业有限公司门窗制造分公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年五月二十五日法官助理池骋书记员刘伟娜