江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0303民初2128号原告：李伟，男，1979年6月10日生，汉族，住徐州市经济开发区。委托诉讼代理人：陈晨，徐州市黄楼法律服务所法律工作者。被告：云龙区红宝石大酒店，住所地徐州市三环东路瑞龙东方商贸城**-1-314。经营者：鄂爱琴，女，1955年4月10日生，汉族，住常州市新**。委托诉讼代理人：朱地路，江苏同凯律师事务所律师。原告李伟与被告云龙区红宝石大酒店劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告李伟及其委托诉讼代理人陈晨，被告的委托诉讼代理人朱地路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告给付2020年1月-4月工资13016元；3、依法判决被告给付未与原告签订劳动合同而应支付的双倍工资47040元；4、依法判决被告给付经济补偿金6000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年8月应聘到被告处上班，岗位是前厅经理。被告拖欠原告2020年1月26日-4月5日的工资，至今未付。被告未与原告签订劳动合同，也未按法律规定为原告办理劳动保障保险。原告多次找到被告协商，要求给付劳动报酬等费用，均遭拒绝。无奈，原告为维护自己合法的劳动权益不受侵害，现依法向贵院提出上述请求，请求依法判决。被告辩称，被告与原告不存在劳动合同关系，更不存在事实劳动关系，原告提出的诉求没有事实和法律依据。众所周知，疫情对餐饮业影响巨大，直至今日还未完全恢复，被告目前可以说在苦苦支撑，连交房租都困难，目前正在和房东协商减免租金、缓交租金的问题，如果都像原告这样会产生连锁反应，那么企业生存将面临更加严峻形势，被告坚信只要继续坚持经营，那么30多位员工就不会失业。请法庭本着打击投机钻营、营造营商环境的原则，驳回原告诉求。本院经审理认定事实如下：2019年8月3日原告填写了入职登记表、入职协议，入职被告公司，工作岗位为前厅经理。完成订台任务每月工资6000元，完不成每月工资5500元，每月工资次月发放。工作期间被告未给原告缴纳社会保险，亦未签订书面劳动合同。原告称，前厅经理的职责包括前厅人员专业知识培训、安排员工每天接待工作、对属下员工工作表现进行考核、做好营销工作、完成月营业指标，没有负责劳动合同的事情；前厅的员工都没签过劳动合同。原告工作至2020年4月5日，后原告以被告拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险费离职。2019年9月17日被告向原告发放2019年8月工资4170元，2019年10月19日被告向原告发放2019年9月工资5480元，2019年11月19日被告向原告发放2019年10月工资7880元，2019年12月20日被告向原告发放2019年11月工资5426元，2020年1月15日被告向原告发放2019年12月工资5440元，2020年2月27日被告向原告发放2020年1月工资2970元。原告称，2020年1月工资剩余部分2970元已于4月13日发放，尚欠2-3月每月工资5500元、3月26日-4月5日11天工资2016元未发放。被告提交的工资支付明细表显示，发放的月工资中均包含保险补贴950元，上面有原告签名。新冠××疫情期间，2020年3月10日原告向被告的经营者鄂爱琴索要银行卡和身份证照片申请办理美团外卖，被告酒店实行订餐外卖维持经营。庭审结束后，被告提交副总岗位职责、名片、员工证明、临时工用工申请单、临时工工资领取单、辞职申请表，拟证明原告被聘为副总岗位，负责办理员工的登记、辞职及签订劳动合同。原告质证称，对副总岗位职责、名片、员工证明三性有异议，对临时工用工申请单、临时工工资领取单、辞职申请表中原告的签名真实性无异议，但原告应聘岗位为前厅经理，签名是因老板安排原告临时负责该项工作。庭审结束后，被告提交补充答辩词称，一、原告请求支付双倍工资及数额没有任何事实和法律依据。1、原告于2019年8月初应聘为单位副总经理，主要工作就是负责店里全面经营，办理员工入职离职手续，就员工的招聘选拔，员工的管理和劳动合同的签订和续签工作。原告身负劳动合同签订的职责，却一直没有把自己的劳动合同完善，在职期间从来不提，利用疫情停工期间以被告没有和其签订劳动合同为由，勒索双倍工资，是恶意行为，不应该受到法律保护。2、被告已经和原告签订入职登记表和入职协议，已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，应视为双方的书面劳动合同，且双方也是按入职表内容实际履行的。即使入职登记表、入职协议约定不全面、被告也只应承担重新协商、另行改正的责任，而非未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任。二、原告请求支付经济补偿金也无事实和法律依据。1、被告在经过原告的同意后，把缴纳社保的费用补在工资内逐月发放，这是双方协商一致的结果，原告在职期间认可，并承诺自愿放弃单位社保的缴纳。2、原告于2020年1月25日领取工资后一直没有回被告处上班，复工后经被告多次催告依然没有回应，原告自己不愿意上班，无故旷工，有明显过错，不是被告给予辞退。3、原告2019年8月6日与被告签订的劳动合同，2020年1月24日春节放假至2月3日，此后一直到4月份，店里作为餐饮业因疫情原因停工停产。由此，原告合同期限不到半年，即使支付赔偿金也只是半月的本人工资，不可能是原告请求的6000元。三、原告请求的2020年1-4月工资没有事实和法律依据。2020年2-4月份，原告根本没有提供劳动，不可能有工资。3月12日酒店、餐饮才刚刚恢复堂食，4月份被告复工后召集员工做好恢复准备，但原告拒不上班，主动离岗，无故旷工。2020年5月11日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月18日作出徐云劳人仲不字〔2020〕第86-2号不予受理通知书，以提供证据不完整，经释明后五日内又不补正，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。本院认为，自2019年8月3日，原告进入被告单位从事前厅经理工作，原、被告之间存在劳动关系。工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费、未按约定发放工资，原告主张解除双方之间的劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。关于欠付工资。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。江苏省工资支付条例规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。原告提交的微信聊天记录能够证明原告在3月初已到酒店从事餐饮外卖工作，被告应向原告正常发放工资。根据工资转账记录、微信聊天记录、工资支付明细表可以确认原告工资为5500元/月。原告主张2020年1月26至4月5日的工资13016元，有事实和法律依据，本院予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资。劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告提交的入职协议不具备劳动合同的必备条款，应视为双方未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付双倍工资，但应扣除保险补贴。被告主张原告应聘岗位为副总经理，原告不予认可，该主张与被告提交的入职登记表载明内容相矛盾，且被告提供的其他证据亦不能佐证，本院不予采信。原告2019年8月入职，2020年4月离职，原告主张支付未签订劳动合同双倍工资47040元，本院予以支持5480元+7880元+5426元+5440元+5940元+5500元+5500+2016-950*8元＝35582元。关于经济补偿金。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，由用人单位支付经济补偿金。被告未向原告支付2020年1月26至4月5日的工资并未为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告工作期间自2019年8月至2020年4月，原告主张经济补偿金6000元，本院予以部分支持5500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告李伟与被告云龙区红宝石大酒店之间的劳动关系；二、被告云龙区红宝石大酒店于本判决生效之日起十日内向原告李伟支付欠付工资13016元、未签订劳动合同的双倍工资35582元、经济补偿金5500元；三、驳回原告李伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告云龙区红宝石大酒店负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  李守忠人民陪审员  魏荣香人民陪审员  雷丽芬二〇二一年五月二十一日书 记 员  胡 玥