湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终1000号 上诉人(原审原告)：韩晓盛，男，1978年3月11日出生。 委托诉讼代理人：李波，北京市中普律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：新疆特变电工集团有限公司衡阳电气分公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区白沙洲白沙路1号（雁峰区工业项目集聚区）。 负责人：范利明，系公司总经理。 委托诉讼代理人：陆必相，湖南秦湘律师事务所律师。 上诉人韩晓盛因与被上诉人新疆特变电工集团有限公司衡阳电气分公司（以下简称新疆特变衡阳分公司）劳动争议一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2020）湘0406民初1398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月27日立案后，依法组成合议庭，进行了询问。本案现已审理终结。 韩晓盛上诉请求：1、维持衡阳市雁峰区人民法院（2020）湘0406民初1398号民事判决第一项；2、撤销衡阳市雁峰区人民法院（2020）湘0406民初1398号民事判决第二项；3、改判被上诉人给付上诉人半个月工资的经济补偿金17500元；4、改判被上诉人给付上诉人报销款139982元；5、由被上诉人负担一审、二审诉讼费用。事实和理由：1、被上诉人至今尚未支付上诉人2017年6月份工资，上诉人以不按时足额支付劳动报酬解除劳动合同的理由成立，符合法律规定。上诉人在被上诉人处工作不满六个月，应当向上诉人支付半个月工资的经济补偿。2、上诉人提交了证据证实，被上诉已经收到上诉人的费用凭证。李东权作为被上诉人电气装备项目项目销售部的内勤，确认收到并转交了上诉人提交的凭证，应当予以认可。3、根据《目标责任书》约定，被上诉人应当给予上诉人2017年3-6月的费用合计14万元，无需被上诉人审核、批准。上诉人提交票据只是领取费用的方法，被上诉人应当按约定支付费用。请求判如所请。 新疆特变衡阳分公司辩称，上诉人与被上诉人就劳动合同的解除系双方达成的合意，不存在支付经济补偿金。且解除劳动合同的原因系上诉人未能通过绩效考评，与双方约定相差甚远。上诉人在被上诉人处工作时还与多家公司保持劳动关系，其行为严重违反双方所签订的相关合同的规定。另上诉人主张报销款139982元无事实依据。其向李东权提交的费用凭证不能证明上诉人提供了足额票据，也不能证明所主张报销款所产生的原因及明细，以及报销款是否实际支付。被上诉人对此不予认可。被上诉人并未在《目标责任书》上盖章，上诉人的主张明显自相矛盾，不能成立。请求查明事实，驳回上诉人的上诉请求。 韩晓盛向一审法院起诉请求：1、要求新疆特变衡阳分公司给付韩晓盛2017年6月、7月工资，合计70000元；2、新疆特变衡阳分公司给付韩晓盛半个月工资的经济补偿金17500元；3、新疆特变衡阳分公司给付韩晓盛报销款139982元；4、本案的诉讼费由新疆特变衡阳分公司承担。 一审法院认定事实：2016年12月28日，韩晓盛与新疆特变电工集团有限公司衡阳电气分公司签订《劳动合同书》及《目标责任书》等合同附件，双方正式确立劳动关系。合同约定：期限为三年，试用期6个月，自2017年2月13日开始计算。同时合同还约定韩晓盛2017年年薪60万（税前），工作内容为销售。2017年7月19日，新疆特变衡阳分公司经研究认为韩晓盛不符合试用期要求，给予通报解除劳动关系，2017年7月21日，韩晓盛以新疆特变衡阳分公司未按时发放工资为由要求与新疆特变衡阳分公司解除劳动合同。此后，双方因工资、经济补偿及报销款问题，引发争议，韩晓盛于2018年6月向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年10月15日收到仲裁裁决书后，对其裁决不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，韩晓盛、新疆特变衡阳分公司双方签订了劳动合同，双方的劳动关系合法有效，劳动者的合法权利受法律保护。在合同期内，劳动者有依法获得工资报酬的权利，韩晓盛在新疆特变衡阳分公司处工作，至双方劳动合同解除前，作为本案诉争的事实之一，新疆特变衡阳分公司尚有2017年6月、7月份工资未予支付给韩晓盛，对此，一审法院予以认定。关于工资标准问题，韩晓盛主张按35000元每月的标准计付。新疆特变衡阳分公司则主张按其证据四《电气装备公司韩晓盛2017年2－6月工作绩效表》、证据五《电气装备项目公司销售部17年2－7月工资明细表》计算，韩晓盛2017年6月份工资为4955元，7月份工资为3095元。一审法院认为，对于新疆特变衡阳分公司主张的工资标准问题，韩晓盛认为系新疆特变衡阳分公司单方面制作的，对此并不知情，其发放给韩晓盛工资数额与新疆特变衡阳分公司银行交易流水所显示的工资数严重不符，故一审法院对于新疆特变衡阳分公司的该项主张不予支持。从双方签订的《劳动合同书》及其附属文件中可以看出，双方合同约定的薪资标准为年薪60万，折算至月薪资为5万元，同时，在合同附件《新疆特变电工集团有限公司衡阳电气分公司电气装备项目公司2017年目标责任书》中，约定薪资分为固定薪资和预留薪资，其中固定薪资占比70％（即35000元），预留薪资占比30％。在韩晓盛所提交的证据十一《农业银行银行卡交易明细清单》可进一步证实韩晓盛的月薪资为35000元，符合客观事实，故对于韩晓盛的主张一审法院予以支持。在本案中，因韩晓盛于2017年7月21日提出辞职申请要求解除劳动合同，故一审法院对于其2017年7月份的工资按天数计算，即为35000元／月÷30天×21天＝24500元。2017年6月、7月份的工资共计为35000元＋24500元＝59500元。关于劳动合同解除后的经济补偿问题，韩晓盛主张依照《劳动合同法》第三十八条第二项“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的规定，请求支付半个月工资的经济补偿。新疆特变衡阳分公司则依照《劳动合同法》第三十九条第（一）项“在试用期间被证明不符合录用条件”的规定，认为用人单位可以解除劳动合同，且无须支付劳动者经济补偿。一审法院认为，韩晓盛、新疆特变衡阳分公司双方均有解除劳动关系的意思表示，劳动合同的解除是韩晓盛、新疆特变衡阳分公司双方合意解除，解除劳动合同的意思表示在2017年7月21日先后送达对方。且依照《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，用人单位在试用期内认为劳动者不符合录用条件的可以解除劳动合同。故对于韩晓盛的该项诉请一审法院不予支持。关于要求新疆特变衡阳分公司给付韩晓盛报销款139982元的诉讼主张，因韩晓盛在庭审中，未能提供确凿的证据证明韩晓盛是否向新疆特变衡阳分公司提供足额票据、报销款产生的原因、数额和明细，及有无支付情况。根据“谁主张、谁举证”的原则，由韩晓盛承担举证不能的法律后果。因韩晓盛该部分诉请事实不清，证据不足，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、限新疆特变电工集团有限公司衡阳电气分公司于判决生效后十日内支付韩晓盛2017年6月、7月份工资共计59500元。二、驳回韩晓盛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新疆特变电工集团有限公司衡阳电气分公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，对一审法院查明的基本事实，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点是：一、被上诉人新疆特变衡阳分公司是否应当给予上诉人韩晓盛经济补偿金。经查，2016年12月28日，双方签订了《劳动合同》，约定期限为三年，试用期6个月。自2017年2月13日开始计算。另查，2017年7月19日，被上诉人以上诉人不符合试用期要求为由，与上诉人解除劳动关系。同年7月21日，上诉人向被上诉人递交一份辞职信，与被上诉人解除劳动合同关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；本案中上诉人在试用期间不符合录用条件，被上诉人依法有权解除劳动合同，依法不予给付上诉人经济补偿金。故上诉人的该主张于法无据，本院不予支持。二、被上诉人是否应当给予上诉人报销款139982元。根据已查明的事实，上诉人报销的费用必须是与销售有关的费用，以被上诉人审核为准。上诉人现无充分证据证明案涉报销费用139982元与销售费用有关联，故本院亦不予支持。 综上所述，韩晓盛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘文斌 审 判 员 周文慧 审 判 员 邱翼龙 二〇二一年五月十三日 法官助理 洪汇涓 书 记 员 欧亚超