陕西省西安市中级人民法院   民 事 判 决 书    (2021)陕01民终4789号      上诉人（原审原、被告)：凯旋威航空工业（西安）有限公司，住所地：西安市。   法定代表人：蔡永清，该公司总经理。   委托诉讼代理人：李新昌，陕西华玉律师事务所律师。   被上诉人（原审被、原告）：彭力强，男，汉族，住江西省宜春市。   委托诉讼代理人：陈歌，西安市阎良区148法律服务所法律工作者。   上诉人凯旋威航空工业（西安）有限公司（以下简称“凯旋威公司”）因与被上诉人彭力强劳动争议一案，不服西安市阎良区人民法院(2020)陕0114民初1933号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。   凯旋威公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，并改判其单位不支付彭力强2020年1月20日至2020年3月10日期间工资2669元，不支付彭力强经济补偿金3863.05元；本案一、二审诉讼费由彭力强负担。事实与理由：一、彭力强的离职时间为2020年1月7日，工资也发到该日，彭力强也在仲裁中陈述其2020年1月7日后再未上班，一审法院认定彭力强的离职时间为2020年3月10日有误，应予纠正。二、根据其单位制定的《员工手册》5.4.2条的规定“无故缺勤、未经批准休假或未经续假而擅自不到岗者将被视为旷工。旷工一次扣罚3天工资，连续旷工3天或一个月累计旷工5天做自动离职处理，予以解除劳动合同”，彭力强自2020年1月7日以后未提供正常劳动，依照上述规定属于旷工，其单位已经对彭力强按自动离职处理，2020年1月20日前彭力强劳动关系已被解除。因此其单位不应支付彭力强自2020年1月20日之后的工资。三、彭力强在2020年1月7日离职时未提出过解除劳动关系，故一审法院认定彭力强主张其单位未给其办理社会保险解除劳动关系的事实不存在，且彭力强不符合用人单位支付经济补偿金的情形，一审法院判令其单位支付彭力强经济补偿金没有事实根据，适用法律错误。   彭力强辩称，一审判决查明的事实清楚，判决公平公正。其2019年11月26日受伤后一直治疗到2020年1月9日，2020年1月20日至2020年3月10日期间其提供了劳动，在一审中提供和凯旋威公司生产部经理的微信聊天记录能够证明。凯旋威公司上诉状中所述的员工手册其从未见过，也没有学习过。因为凯旋威公司对其工伤所受伤害拒不协商赔偿事宜形成劳动争议，其的工伤诉讼正在进行中。请求维持一审判决。   凯旋威公司向一审法院起诉请求：1.判令其单位不支付彭力强2020年1月20日至2020年3月10日期间的工资2669元；2.判令其单位不支付彭力强经济补偿金3612元；诉讼费由彭力强负担。   彭力强向一审法院起诉请求：1.凯旋威公司支付拖欠工资26552.8元（2020年1月6日至2020年3月11日）；2.凯旋威公司支付未签订书面劳动合同的工资差额16279元；3.凯旋威公司支付经济补偿金5000元；4.凯旋威公司支付医疗费4153.08元、交通费500元，合计4653.8元；5.凯旋威公司支付停工留薪期工资60000元；诉讼费由凯旋威公司承担。   一审法院认定事实：2019年10月26日，彭力强入职凯旋威公司任铸造科科长一职，双方于2019年10月29日签订了书面劳动合同，合同期限自2019年10月26日至2020年10月25日，期间凯旋威公司未给彭力强办理社会保险，彭力强平均月工资为7726.09元。2020年3月10日，彭力强从凯旋威公司离职。彭力强因劳动争议向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁事项为：1.凯旋威公司支付拖欠工资24253.8元（2020年1月6日至2020年3月11日）；2.凯旋威公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额16279元；3.凯旋威公司支付经济补偿5000元；4.凯旋威公司支付医疗费4153.08元、交通费500元，合计4653.8元；5.凯旋威公司支付停工留薪工资60000元。该委员会于2020年9月7日作出阎劳人仲案字（2020）第163号仲裁裁决书，裁决：1.凯旋威公司自本裁决书生效之日起10日内支付彭力强2020年1月20日至2020年3月10日工资2669元；2.凯旋威公司自本裁决书生效之日起10日内支付彭力强经济补偿3612元。   一审法院认为，当事人对自己的主张,有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，彭力强入职凯旋威公司后，该公司未给其办理社会保险，故彭力强主张解除与凯旋威公司的劳动关系并支付经济补偿金的主张，于法有据，予以认可，故凯旋威公司应向彭力强支付经济补偿金3863.05元。另，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期的，企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个周期的，若职工提供了正常的劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定执行。本案中，2020年1月20日至2020年3月10日期间，因受疫情影响停工停产，凯旋威公司应按上述规定支付彭力强工资2669元（1800元+[（1800元×0.75）÷21.75×14天]）。另，彭力强自2020年1月7日至2020年1月19日未正常提供劳动，故对于彭力强此期间的工资请求，不予支持。因彭力强未就其伤情申请工伤认定，故其主张的医疗费、停工留薪期工资、交通费，不予处理。待彭力强进行了相关鉴定后，可另行主张。关于彭力强因用人单位未与其签订劳动合同而主张双倍工资差额，因双方实际签订了书面劳动合同，故彭力强的主张，于法无据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）彭力强工资2669元；二、原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）彭力强经济补偿金3863.05元；三、驳回原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）彭力强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司预交10元，减半收取计5元，由被告（原告）彭力强负担。因该费用原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司已预交，被告（原告）彭力强于本判决生效后10日内支付原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司5元。被告（原告）彭力强预交10元，减半收取计5元，由原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司负担。因该费用被告（原告）彭力强已预交，原告（被告）凯旋威航空工业（西安）有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）彭力强5元。   二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，对于彭力强离职时间问题，凯旋威公司主张为2020年1月7日，并主张彭力强此后再未到其单位工作，但其单位没有提供证据证明此时对彭力强予以处理，也没有提供证据证明双方在此时解除劳动合同，且彭力强不予认可，故凯旋威公司该主张缺乏事实依据，本院不予采信。一审法院根据彭力强提供的证据认定彭力强的离职时间为2020年3月10日并判决凯旋威公司支付彭力强2020年1月20日至2020年3月10日期间工资2669元并无不当。因凯旋威公司未为彭力强缴纳社会保险，彭力强主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，凯旋威公司应当支付。综上，凯旋威公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人凯旋威航空工业（西安）有限公司负担。   本判决为终审判决。         审 判 长  崔 志 刚   审 判 员  陈 洁 婷   审 判 员  许   超      二○二一年五月十八日      法 官助 理 孙 浩 谋   书 记 员  李 芊 慧                1