广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初10151号原告：舒某某，男，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区委托代理人：吉某某，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人：龚某某，广东普罗米修律师事务所律师。被告：某某（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：郑某某。委托代理人：陈某某，广东一言律师事务所律师。委托代理人：付某某，女，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。原告舒某某与被告某某（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，原告、被告均向本院提起诉讼，本院受理后列起诉在先的为原告，起诉在后的为被告，依法适用简易诉讼程序公开开庭进行了审理。原告舒某某及其委托代理人吉某某、被告委托代理人陈某某、付某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2020年3月1日至11月30日的工资共计25951.4元（12975.7×2=25951.4）；2.被告向原告支付2020年2月1日至2020年10月31日的工资差额共计19970.34元；（2020年2月1日至29日：12975.7-3201.2=9774.5，2020年4月1日至30日：12975.7-10654.2=2321.5，2020年7月1日至31日：12975.7-7359.6=5616.1，2020年10月1日至31日：12975.7-10717.46=2258.24）；3.被告向原告支付2020年2月3日至2020年8月22日的休息日加班工资差额共计8948.76元[2020年2月3日-2月7日（共5天，各8小时），（12975.7/21.75×5=2982.92）,2020年6月20日、7月11日、7月25日、8月8日和8月22日（共5天，各8小时）：（12975.7/21.75×5×2=5965.84）]；4.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金合计285465.4元（12975.7×11×2）；5.被告向原告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金12975.7元；6.被告向原告支付2020年1月1日至2020年12月1日未休年假工资合计16406.06元[(12975.7/21.75)×(10/12×11)×3]；7.被告向原告支付2020年1月1日至2020年12月1日年终奖金共计11894.4元[(12975.7/12）×11]；8.被告向原告支付律师费5000元；合计：386612.06元。二、被告答辩意见及诉讼请求：1.关于第一项诉讼请求,原告2020年3月份的工资确实没有发放,原因是舒某某3月份没有上班,他是4月7日才开始上班。被告的工会委员会于2020年3月2日召开员工代表会议协商2020年2月份、3月份的工资发放方案,后经集体协商通过的方案经公司领导决定后通知全体员工。原告春节期间在湖北省咸宁市,其于2020年3月20日解除医学观察,于2020年4月7日才复工。被告对原告的工资发放符合公司结合实际情况制定的工资发放规定,且后续被告根据复工情况向全体员工出示了《复工通知》和《2月调班事宜》,也是按照员工代表会议及配合国家防疫需求结合公司现状所做的实际调整。2.关于第二项诉讼请求,恳请法庭予以驳回。第一,原告2020年2月1日至2月29日均没有上班,被告根据《广东省人民政复关于复工和学校开学时间的通知》要求并结合《深圳市员工工资支付条例》向原告支付了2020年2月1日至2月9日的工资。2020年2月10日起至3月16日期间未复工的员工则给予每人每天40元的生活补贴,这也是前述第一点答辩意见中关于2020年2月、3月份的工资发放事宜通知中提及的工资发放方案。第二,2020年4月1日至4月30日已经根据原告的出勤天数足额发放工资,原告于2020年4月1日至2020年4月7日未出勤,因此不存在工资差额的问题。第三,2020年7月1日至31日的实际工资发放金额是根据原告的工资总额扣去50%的奖金后予以发放的。被告于2020年7月20日收到韩国客户的投诉,原因是原告舒某某所管理的品管部对于出口韩国的天然气烧鸭炉和天然气蒸炉都没有按照正常进行检验,导致不合格产品流出,严重破坏了韩国市场及客户对公司的信心及声誉,造成了严重的经济损失,原告舒某某对此存在管理上的不作为、严重失职的情况,公司依照相关制度对其予以严重警告及处罚,其中扣工资中50%的奖金。因此原告所要求补足的5616.l元不应该支持。第四,2020年10月1日至31日的实际工资发放金额是根据原告的工资扣去20%的奖金后发放的。原告于2020年10月9日上午与下属赖某某发生冲突争执扭打事件,给公司造成了严重的负面影响,被告根据事件的严重程度给予原告违纪处罚处理,10月奖金评为C级(扣工资中奖金20%),不存在工资差额的问题。3.关于第三项诉讼请求,原告2020年6月20日、7月11日、7月25日、8月8日、8月22日是与2月3日至7日调班的出勤,并不属于加班。理由与前述第一点答辩意见一致。新冠疫情之下企业要生存下去十分艰难,多少企业负债累累破产倒闭,多少劳动者失业,原告与工会、员工共同商议了这个方案,是公司与员工共克时艰的体现。疫情当前,企业和劳动者理应相互体谅、互相成全、共度难关,被告已经竭尽所能地考虑了员工的利益,非常时期,应当以长远的眼光看待问题。4.关于第四项诉讼请求,被告不存在违法辞退原告的情形,原告被辞退是因为原告严重违反用人单位的规章制度。5.关于原告的第五项诉讼请求,原告因严重违反公司规章制度而被被告予以辞退,此种情况依法不属于应当提前三十天通知才可以解除劳动合同关系的情形,因此,此项诉讼请求应当予以驳回。6.关于原告的第六项诉讼请求,原告2010年4月19日入职,到2020年4月19日满10年,年休假10天并非15天,原告在11月27日被依法予以辞退,并非是被告不予安排休剩余的年休假,根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,本案原告未休剩余年假并不属于被告不能安排的情况,不能按照工资收入的300%支付未休的年休假报酬。7.关于第七项诉讼请求,双方的《劳动合同》并没有关于被告应向原告发放年终奖的约定,被告的规章制度中未设置年终奖,原告主张年终奖没有法律和合同依据。另外,原告舒某某在2020年屡次违反公司规章制度,被予以警告、严重警告等处罚,退一万步讲,即便被告有关于年终奖的发放历史记录,舒某某多次违反公司规章制度,也不应享受2020年度的年终奖。8.关于第八项诉讼请求,被告向原告出具《解除劳动合同关系通知书》时已经通知原告于2020年11月30日前到公司行政人事部办理离职手续,并向其送达《办理离职手续及时领取工资通知书》,2020年11月份的工资是因原告自己原因未领取,与被告无关,不应作为计算律师费的基数,另外,劳动者可以在劳动争议案件中向申请法律援助中心申请法律援助,法律援助中心会为其免费指派律师,恳请法庭对该项请求予以驳回。被告诉求：1.被告不支付原告2020年3月1日至2020年3月31日期间停工工资1800元；2.被告不支付原告2020年4月1日至2020年4月6日期间停工工资324元；3.被告不退还原告2020年7月份的扣款5600元；4.被告不退还原告2020年10月份的扣款2240元；5.被告不支付原告2020年6月20日、7月11日、7月25日、8月8日及8月22日的加班工资1011元；6.被告不支付原告2020年度应休未休年假工资5094元；7.被告不支付原告律师费369元。三、原告的答辩意见：1.被告在未与原告协商的前提下擅自调低原告工资、奖金的行为违法:根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。由此可见,被告若要调整员工的工资、奖金等,需要经过以下两个步骤:首先是经职工代表大会或者全体职工讨论,其实是与工会或者职工代表平等协商确定。而被告并未经职工代表大会,在全体员工并不知情的情况下,仅仅是几个中层领导商量后就决定调低全体员工的工资待遇,并因此拖欠原告2020年2-3月的工资,该行为严重违反法律规定。2.原告存在加班的情况,被告应当支付相应的加班费用。根据被告提交的员工考核统计表,可以看出原告在2020年6-8月存在加班的情况,被告应当支付相应的加班工资。另外,被告的工会形成程序违反法律规定:根据《中华人民共和国工会法》第九条规定:工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。而根据原告的补充材料,可以看出被告的工会实际上是由老板授意几个中层领导拼凑而成的,并未经过民主选举程序,且该工会作出的全部的开除原告的决议都是被告在其律师的授意下为应付仲裁程序而临时准备的,因此该工会本身程序违法,其作出的决议不具有法律效力。3.被告扣发原告工资、奖金的行为违法:事实上,被告开除原告的根本原因是被告的法定代表人郑某某因私人情绪对原告产生不满,想让原告离开公司,由此借题发挥,在原告工作出现正常失误的时候作出不符合法律规定、不合理、不符合事实情况的所谓“警告”及“严重警告”,并因此扣发了原告的工资、奖金,甚至解除了劳动合同,该行为严重损害原告的利益,具体事项详见原告补充证据。综上,请求法院依法驳回。四、仲裁请求：申请人（原告）请求被申请人（被告）支付：1.2020年3月1日至2020年11月30日的工资25951.4元；2.2020年2月1日至2020年10月31日的工资差额19970.34元（其中2020年2月差额9774.5元，2020年4月差额2321.5元，2020年7月差额5616.1元，2020年10月差额2258.24元）；3.2020年2月3日至2020年8月22日的休息日加班工资差额8948.76元（其中2020年2月3日至2月7日为2982.92元,2020年6月20日、7月11日、7月25日、8月8日及8月22日为5965.84元）；4.违法解除劳动合同赔偿金合计285465.4元；5.未提前通知解除劳动合同的经济补偿金12975.7元；6.2020年1月1日至2020年12月1日期间未休年假工资16406.06元；7.2020年1月1日至2020年12月1日年终奖11894.4元；8.律师费5000元。五、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月3日作出深龙劳人仲（园山）案[2020]3269号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）2020年3月1日至2020年3月31日期间停工工资1800元；2.被申请人支付申请人2020年4月1日至2020年4月6日期间停工工资324元；3.被申请人退还申请人2020年7月份的扣款5600元；4.被申请人退还申请人2020年10月份的扣款2240元；5.被申请人支付申请人2020年6月20日、7月11日、7月25日、8月8日及8月22日的加班工资1011元；6.被申请人支付申请人2020年11月1日至2020年11月27日期间的工资12099元；7.被申请人支付申请人2020年度应休未休年假工资5094元；8.被申请人支付申请人律师费369元；9.驳回申请人的其他仲裁请求。六、基本情况：原告2010年4月19日入职被告处，人品管部经理。工资结构由基本工资2200元、奖金11200元、住房补贴350元、全勤100元组成。双方已经签订2017年4月19日起的无固定期限劳动合同，合同第四条约定原告月正常工作时间工资为2030元，加班费以基本工资为基数来计算，第13条约定甲方（即被告）向乙方（即原告）公示公司制度，乙方清楚了解并同意遵守甲方的一切规章制度，规章制度包括但不限于《厂规》、《薪酬制度》等；2020年11月27日被告以原告工作期间多次严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同。七、出勤及休息、休假情况：被告2020年度春节放假时间为2020年1月20日至2020年2月2日，原告复工时间为2020年4月7日，原告2020年6月20日，7月11日、7月25日，8月8日及8月22日出勤，2020年11月1日至2020年11月27日期间法定工作日出勤19天八、工资发放情况：被告未发放原告2020年3月、2020年4月1日至7日的工资，被告扣发了原告2020年7月份奖金5600元，2020年10月份奖金2240元。九、其他：2020年1月15日原告向被告出具收据，内容为“兹收到2019年度服务于某某（深圳）有限公司的年度经济补偿金人民币13400元，其中应纳税金由公司代扣代缴，本人深刻明白：上述款项为解除劳动合同经济补偿，将来双方劳动合同解除或终止，某某公司应当支付经济赔偿金时，上述已收到的款项应当扣除。”十、关于违法解除劳动合同经济赔偿金及未提起通知解除劳动合同的经济赔偿：原告主张被告非法与其解除劳动合同，应支付赔偿金及未提前通知解除劳动合同的经济赔偿，被告主张原告严重违反用人单位的规章制度，根据劳动合同法第39条的规定，其事先将辞退理由通知工会，不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金。被告提交了如下证据：1.2020年4月20日的《警告处罚》，说明因未按客户要求生产及检查，造成未按标准图纸生产的产品出货，遭客户投诉，被告对工程组主管罗振标、品管部舒某某做书面警告的处罚。原告对上述书面警告处罚的真实性予以认可。2.2020年7月29日《严重警告及处罚通知书》、《员工月度评核升降级（即非A级人员）呈报表》、邮件及英文文件，说明因没有对出口韩国的天然气烧鸭炉及天然气蒸炉进行正常检验，导致不合格产品流出，严重破坏韩国市场客户对公司产品的信心，影响公司信誉，造成严重经济损失，其中直接经济损失3000美元，被告对原告作出考核评核为D级（差）处理，扣工资中50%的奖金，如再次发生产品质量问题或不自我改进，在以后的月度考核中仍表现欠佳，将仍予扣奖金或辞退处理。通知书有两名现场送达人员签字，并说明舒某某已拍照此文件，原告对上述证据均不予认可，其主张无原告签字，邮件及英文文件无翻译，不符合证据规定。3.舒某某及赖某某《调查笔录》、《品管部舒某某与赖某某发生冲突事件调查与处理》、《违纪处罚通知书》、《员工月度评核升降级（即非A级人员）呈报表》，说明2020年10月9日，原告与其下属发生争执扭打事件，被记过一次降级为主管（观察三个月），10月奖金评为C级（扣工资中奖金20%）。原告仅对调查笔录上原告的签名予以认可，对其他证据均不予认可，其主张调查笔录不符合民事诉讼法规定，也可以看出发生冲突的原因在赖某某。4.2020年11月18日《广州市某某有限公司的投诉函》、2020年11月23日《广州某某公司问题报告》，2020年11月26日《警告通知书》，说明因产品质量故障导致客户投诉，被告因此对品管部负责人舒某某、炉具组负责人何某某给予警告处理，原告的处罚通知书有三名现场见证人签名，并说明舒某某拒绝签字。原告对上述证据以无其签字为由均不予认可。5.《员工守则及奖惩制度》，2020年7月24日《某某（深圳）有限公司规章制度评审会签表》及公示相片，说明被告的规章制度规定一年内有三次书面警告处分或两次严重警告的给予辞退处理，其中评审会签表有工会代表签名及被告工会委员会加盖公章，原告对上述证据以不知晓为由不予认可。本院认为，员工守则及奖惩制度在工会的同意下实施，且劳动合同亦有载明，本院予以确认。同时原告虽对部分处罚证据不予认可，但被告已经提交相应的证据予以佐证，且原告在仲裁庭审中确认三次出现产品质量问题，原告作为品管部负责人，对产品出现质量问题，应负相应的责任，被告据此对其予以处理并解除劳动合同，符合《员工守则及奖惩制度》的规定，原告主张被告违法解除的相关请求，本院均不予支持。十一、关于工资：被告安排原告在春节期间休假，符合我国的文化传统习俗，原告也未对被告的此假期安排提出异议，故本院视为双方协商一致，同意原告享有一定时间的无薪假期。故对原告2020年2月1日至2020年2月2日期间的工资请求，本院不予支持。被告未提交其复工审批及已通知原告复工而其未返岗的证据，应承担不利后果。仲裁认定的被告应支付原告的2020年2月3日至2020年3月2日期间停工工资2124元、2020年3月3日至2020年3月31日期间停工生活费1699元、2020年4月1日至4月6日期间停工生活费324元，本院予以确认。被告已支付原告2020年2月份工资3201.2元，因此对2月的工资请求，本院不予支持。被告未支付原告2020年3月1日至2020年4月6日期间的停工生活费，被告应向原告补发2124元，其中2020年3月停工工资为1800元。关于扣发奖金，被告未提交关于扣减原告奖金的依据，应承担不利后果，被告应退还原告2020年7月、2020年10月扣减的奖金数额。被告未提交与原告就疫情期间调休事宜协商的证据，对其2020年6月20日、7月11日、7月25日、8月8日及8月22日为调休的主张，本院不予采纳，被告应支付原告上述期间的加班工资1011元。原告未领取2020年11月1日至2020年11月27日期间的工资，上述期间，原告法定工作日出勤19天，被告应支付原告上述期间的工资为12099元，双方劳动合同于2020年11月27日解除，对原告之后的工资请求无事实依据，本院不予支持。十二、关于未休年休假工资：原告主张其符合享受每年15天年休假的条件，但未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，故经核算，2020年度原告在被告处可享受的年休假天数为9天，双方确认原告已经休假5天，故被告应支付原告2020年度应休未休年休假工资5094元。十三、关于年终奖：原告主张被告未支付其2020年度年终奖，但未提交有效证据证明，原告的该项请求，本院不予支持。十四、关于律师费：原告提交了《委托代理合同》及发票，证明其因本案承担律师费5000元。本院根据原告仲裁请求金额获得支持的比例认定，被告应支付原告律师费369元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某支付2020年3月1日至2020年3月31日期间停工工资1800元；二、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某支付2020年4月1日至2020年4月6日期间停工工资324元；三、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某退还2020年7月份的扣款5600元、2020年10月份的扣款2240元；四、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某支付2020年6月20日、7月11日、7月25日、8月8日及8月22日的加班工资1011元；五、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某支付2020年11月1日至2020年11月27日期间的工资12099元；六、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某支付2020年度应休未休年假工资5094元；七、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某支付律师费369元；八、驳回原告舒某某的其他诉讼请求；九、驳回被告某某（深圳）有限公司的全部诉讼请求。上述付款义务人应于本判决生效之日起三日内履行完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各预交5元），由原告负担5元，由被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年五月十四日书记员  杨雅倩