河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初9782号原告：禹金钰，女，汉族，1988年6月24日出生。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。被告:北京恒昌惠诚信息咨询有限公司，住所地：北京市石景山区古城大街特钢公司**（首特创业基地**）****，统一社会信用代码：91110107589076381P。法定代表人：宋伟,职务：经理。委托诉讼代理人：李苗苗，女，汉族，1989年2月15日出生。系该公司员工。原告禹金钰诉被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月15日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2021年5月17日公开开庭进行了审理。原告禹金钰及其委托诉讼代理人杨帆，被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司的委托诉讼代理人李苗苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告禹金钰向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金42457.5元；2.判令被告向原告支付生育津贴36235.12元；3.判令被告向原告支付卫生费1015元，以上共计79707.62元；4.由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告禹金钰于2016年11月25日入职到被告处工作，双方签订有书面劳动合同，劳动合同期限为3年，自2016年11月25日起至2019年11月24日止。2019年11月25日续签劳动合同，劳动合同期限自2019年11月25日至2022年11月25日止。同时被指派到北京恒昌惠诚信息咨询有限公司郑州分公司第一营业部处工作。劳动报酬由基本工资及绩效工资、提成组成，被告于每月20日发放工资。2021年3月31日，被告给原告下发《解除劳动合同通知书》，以“业绩考核不达标，不胜任工作”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为被告上述行为构成违法解除劳动合同关系，被告应承担支付违法解除劳动合同赔偿金42457.5元的法律责任。另外原告的剩余津贴被告没有支付，应支付核定的生育津贴36235.12元，应支付女职工卫生费1015元（29个月×35元/月）。因被告拒绝按照法律规定支付相关费用，原告提请劳动仲裁，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出不予处理决定。现为维护原告合法权益，特具状起诉。被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司辩称，原告因业绩未达标被告公司于2020年9月下发的业绩及考核结果，未完成业绩要求，公司下发考核淘汰，被告公司给予了留用培训机会，经过留用后，原告2021年1月-3月业绩均为0，符合考核淘汰制度，被告按照规章制度解除原告劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。原告关于被解除劳动合同赔偿金主张没有事实和法律依据，请求裁决驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告提交其在被告电脑系统下载的入职信息一份，载明：“原告自2016年11月25日入职被告处工作，职位名称为中级客户经理；合同编号YG10306568-20161125劳动合同，合同起始日期为2016年11月25日，合同终止日期为2019年11月24日，合同主体为被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司；合同编号YG10306568-20191125劳动合同；合同起始日期为2019年11月25日，合同终止日期为2022年11月24日，合同主体为被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司。”被告对该证据真实性不持异议。庭审中，原、被告均认可原告自2016年11月25日入职被告处工作，自2021年4月1日从被告处离职。原告提交的北京恒昌惠城信息咨询有限公司于2021年4月1日向其出具的《解除劳动合同通知书》一份，载明：“禹金钰先生（身份证号）：您于2019年11月25日与我公司签订的《劳动合同书》，合同期限自2019年11月25日起至2022年11月24日止，其中试用期为6个月。现因您业绩考核不达标，不胜任工作，现公司决定依据《劳动合同书》相关约定，公司决定与您于2021年4月1日解除劳动合同。请您于2021年4月1日前到公司人事部门按公司规定办理完工作交接和离职手续，如您未按期履行相应义务，公司保留追究您相关法律责任的权利。特此通知！”原告提交其工资流水显示：原告在2020年4月份实发工资为6986.4元；2020年5月份实发工资为4155.02元；2020年6月份实发工资为1225.93元；2020年7月份实发工资为6209.21元；2020年8月份实发工资2264.48元；2020年9月份实发工资为2671.82元；2020年10月份实发工资为2951.94元；2020年11月份实发工资为3197.19元；2020年12月份实发工资为2150.97元；2021年1月份实发工资为1499.26元；2021年2月份实发工资为2030.47元。庭审中，原、被告均认可原告在2021年3月份的实发工资为1086.52元。庭审中，被告陈述其未向原告发放卫生费。原告提交荥阳市人民医院于2020年8月17日向其出具的《出生医学证明》一份，载明：“新生儿姓名为，出生时间为2020年8月15日00时28分，母亲姓名为禹金钰…。”庭审中，被告同意支付原告生育津贴36235.12元。另查明，2021年4月9日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金42457.5元、生育津贴36235.12元、卫生费1015元。该仲裁委于2021年4月9日以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由作出金劳人仲案字[2021]1247号不予受理通知书，并于2021年4月9日向原告送达。本院认为，根据原告提交的《解除劳动合同通知书》及庭审中原、被告的陈述，可认定原告与被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司之间成立劳动合同关系。被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司辩称因原告业绩考核不达标，不能胜任工作为由通知原告解除劳动合同，但未提交证据证明被告对原告经过培训或者调整工作岗位原告仍不能胜任工作，亦未提交证据证明其提前三十日内以书面形式通知原告，故被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司系违法解除劳动关系，鉴于被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司违法解除劳动关系，故其应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据原告提交的工资流水清单，结合庭审中原、被告陈述，可认定原告自2016年11月25日至2021年4月1日在被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司处工作、解除劳动关系前12个月的月平均工资为3035.8元，故被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司应支付原告禹金钰赔偿金27322.2元（3035.8元/月×4.5个月×2）。原告诉请被告向其支付生育津贴36235.12元，依据充分，本院予以支持。《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款：“用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。”原告诉请被告支付其卫生费1015元，于法有据，本院予以支持。原告的过高诉请，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司于本判决生效后十日支付原告禹金钰赔偿金27322.2元；二、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告禹金钰生育津贴36235.12元；三、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告禹金钰卫生费1015元；四、驳回原告禹金钰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴俊鸣二〇二一年五月二十二日书记员  邢 璐