陕西省铜川市印台区人民法院   民事判决书      （2021）陕0203民初177号   原告：李长平，男。   委托诉讼代理人：赵博，陕西大图律师事务所律师。   被告：铜川市吉源机械有限责任公司。   住所地：陕西省铜川市印台区XX村。   法定代表人：刘超，系该公司经理。   委托诉讼代理人：刘凯，男。   原告李长平诉被告铜川市吉源机械有限责任公司（以下简称吉源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李长平的委托诉讼代理人赵博，被告铜川市吉源机械有限责任公司的委托诉讼代理人刘凯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告李长平向本院提出的诉讼请求为：1、依法判令被告立即向原告支付未签订书面劳动合同（含未签订书面的无固定劳动期限合同）双倍工资差额33000元；2、判令解除原、被告劳动关系；3、判令被告立即向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、生活护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资、营养费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等共计人民币176531元。4、案件受理费由被告承担。事实理由：原告于2017年7月起在被告处工作，岗位为修柱工，月工资3000元。2019年1月2日，原告在被告工厂正常工作时被机器切伤左手指，致疼痛出血并部分指体缺损。原告先后在铜川市妇幼保健院、铜川市人民医院及兵器工业五二一医院住院治疗。原告的伤情诊断为：1、左示指远节部分指体缺损并骨节外露；2、左手示指末开放性骨折伴感染；3、左手示指末端骨髓炎。铜川市印台区人力资源和社会保障局于2020年6月17日作出铜印人社伤险认决字【2020】24号认定工伤决定书认定原告本次受伤属于工伤。铜川市劳动能力鉴定委员会2020年11月27日认定原告本次受伤造成劳动功能障碍等级十级。原告认为印台区劳动人事争议仲裁委员会做出的铜印劳人仲裁字【2021】第2号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误特诉至本院。   被告吉源公司辩称，印台区劳动人事争议仲裁委员会做出的劳动裁决是合理合法的，认可仲裁裁决的内容。   原告李长平向法庭提交证据为：证据一，铜川市印台区劳动人事争议仲裁委员会做出的铜印劳人仲裁字[2021]第4号仲裁裁决书复印件一份、铜川市印台区人民法院判决书一份、铜川市中级人民法院民事判决书一份。均证明原告自2017年7月至今与被告之间存在劳动关系，但未签订书面的合同。原告月工资为3000元，2019年1月2日工作时受伤；证据二，铜川市印台区人力资源和社会保障局作出的铜印人社伤险认决字[2020]58号认定工伤决定书复印件一份。证明印台区人社局于2020年6月17日作出的工伤认定，认定原告在工作过程中受伤，属于工伤，该认定决定已经发生法律效力；证据三，铜川市劳动能力鉴定委员会铜劳初鉴字（2020）192号初次鉴定结论书复印件一份。证明原告因本次受伤造成劳动功能障碍等级十级，该鉴定已经发生法律效力；证据四，铜川市王益区骨伤医院住院病案复印件48张、诊断证明1张。证明原告因工作受伤的情况，住院29日，病情详见病历资料。   被告吉源公司对原告提交的证据均认可，无异议。   被告吉源公司未向法庭提交证据。   根据原告的陈述和经原告、被告举证、质证确认的证据，本院认定的事实如下：原告自2017年7月份在被告吉源公司工作，双方约定月工资为3000元。2019年1月2日，原告在被告工厂工作时被机器切伤左手指，致疼痛出血并部分指体缺损。原告先后在铜川市妇幼保健院、铜川市人民医院及兵器工业五二一医院住院治疗。原告共住院28日，伤情诊断为：1、左示指远节部分指体缺损并骨节外露；2、左手示指末开放性骨折伴感染；3、左手示指末端骨髓炎。铜川市印台区人力资源和社会保障局于2020年6月17日作出铜印人社伤险认决字【2020】24号认定工伤决定书认定原告本次受伤属于工伤。铜川市劳动能力鉴定委员会2020年11月27日认定原告本次受伤造成劳动功能障碍等级十级。2021年2月1日印台区劳动人事争议仲裁委员会做出的铜印劳人仲裁字【2021】第2号仲裁裁决解除了原、被告间的劳动关系；被告向原告支付一次性伤残补助金21000元，停工留薪期工资9000元，住院伙食补助费840元，住院期间护理费2800元。对于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资等其他费用予以驳回。现原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。   另查明，陕西省人力资源和社会保障厅2020年8月7日发布的陕人社函(2020)334号文件陕西省人力资源和社会保障厅关于部分工伤保险待遇核算标准有关问题的通知载明：“涉及以“本人工资”核算的相关工伤保险待遇，以上年度省全口径平均工资作为计发基数”。2019年陕西省全口径城镇单位就业人员平均工资为66996元。《陕西省停工留薪期分类目录（试行）关于停工留薪期限的规定》S62.6载明其他手指骨折，停工留薪期为三个月。   另，在庭审中原告以被告已为其垫付医疗费为由取消了对医疗费的诉讼请求。   上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录等在卷佐证。    本院认为，劳动者的合法权益应依法应受保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当与劳动者签订书面的劳动合同。我国法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告李长平自2017年7月起在被告公司工作，双方建立起了劳动关系。被告吉源公司一直未与原告签订劳动合同，亦未提供证据证明未签订劳动合同的原因在于劳动者或存在其他事由，故原告主张支付2017年8月至2018年6月期间的双倍工资的诉讼请求本院应予支持。原、被告对原告月工资为3000元均无异议，故被告吉源公司应支付原告李长平双倍工资3000元*11个月=33000元。因原、被告均同意解除劳动关系，故本院依法解除原、被告间的劳动关系。原告主张被告应向其支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第37条第1款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:十级伤残为7个月的本人工资”。原告李长平一次性伤残补助金应为七个月本人工资。因陕西省人力资源和社会保障厅2020年8月7日发布的陕人社函(2020)334号文件陕西省人力资源和社会保障厅关于部分工伤保险待遇核算标准有关问题的通知载明：“涉及以“本人工资”核算的相关工伤保险待遇，以上年度省全口径平均工资作为计发基数”。2019年陕西省全口径城镇单位就业人员平均工资为66996元，则月工资应为5583元。原告的一次性伤残补助金应为5583元*7个月=39081元。原告主张停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第1款:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据陕西省停工留薪期分类目录（试行）关于停工留薪期限的规定，参照S62.6其他手指骨折，停工留薪期为三个月。故被告应支付原告停工留薪期工资5583元*3个月=16749元。原告主张被告应向其支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金。根据《陕西省工伤保险条例实施办法》第29条“工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。因原告李长平于2020年8月达到法定退休年龄，且领取了基本养老金。故原告李长平不应再享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。对于一次性医疗补助金、一次性就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。护理费本院参照当地护工人员工资标准酌定为每日100元，原告住院28日，护理费应为100元*28日=2800元。住院伙食补助费参照当地公务人员出差标准酌定为每日30元，原告住院28日，住院伙食补助费应为30元*28日=840元。原告主张交通住宿费，原告虽未提供正式发票但应属看病期间的合理支出，本院结合原告的看病地点及伤情酌定为交通费200元，住宿费300元。营养费、精神抚慰金本不属于工伤待遇处理范围，本院不予处理。故原告李长平因本次工伤损失为：一次性伤残补助金39081元、停工留薪期工资16749元、护理费2800元、住院伙食补助费840元、交通费200元、住宿费300元，以上共计59970元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《陕西省工伤保险条例实施办法》第二十九条之规定判决如下：   一、被告铜川市吉源机械有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李长平未签订书面劳动合同的双倍工资33000元。   二、依法解除原告李长平于被告铜川市吉源机械有限责任公司之间的劳动关系。   三、被告铜川市吉源机械有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李长平一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费共计59970元。   四、驳回原告李长平的其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定处理。   案件受理费10元，已减半收取5元，由被告铜川市吉源机械有限责任公司负担。（因原告李长平已预交10元，由本院退还李长平5元，由被告铜川市吉源机械有限责任公司向李长平支付5元）   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。      审 判 员 梁 艳                   二0二一年五月二十日       法官助理 刘 丹    书 记 员 周 颖             1