河北省大名县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0425民初932号 原告：河北滴溜酒业有限公司，住所地：大名县京府工业城内园中路北段路西。 统一社会信用代码：911304250631337247。 法定代表人：潘增祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：苑翠翠，河北宏扬律师事务所律师。 被告：李香月，女，1973年2月6日生，汉族，住河北省大名县。 原告河北滴溜酒业有限公司（以下称滴溜公司）与被告李香月劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月24日受理后，依法由审判员廉学锋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告滴溜公司的委托诉讼代理人苑翠翠、被告李香月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 滴溜公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令滴溜公司无需向李香月支付待岗期间的生活费15227元;2、诉讼费由李香月承担。事实与理由:李香月就其与滴溜公司的劳动关系劳动人事争议,向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。大名县劳动人事争议调解仲裁委员会做出大劳仲案【2020】42号仲裁裁决书,滴溜公司对该裁决书的裁决结果不服,理由如下:裁决书认定事实有误。李香月曾在滴溜公司包装车间工作。2019年10月份,根据工作需要滴溜公司决定将其由包装车间调至市场部,人力资源部通知李香月到市场部报到,李香月不服从滴溜公司的管理,拒不执行公司决定,而是自行离岗。到李香月申请仲裁时,已经离岗一年有余。所以,李香月的停工是因为自己的原因造成的。另外,李香月在开庭时提交的证据也无法证明其停工属于非劳动者本人原因。2、裁决书适用法律错误。既然李香月的停工是因为本人原因,那么裁决书根据《河北省工资支付规定》第28条裁决滴溜公司支付李香月停工期间的生活费显系适用法律错误。另外,裁决书也没有说明裁决支付李香月15227元生活费所适用的标准及来源。综上,大劳仲案【2020】42号仲裁裁决书认定事实有误,适用法律错误,裁决结果侵害了滴溜公司的利益。为维护自己的合法权益,特依法诉至贵院,望支持滴溜公司的诉讼请求。 李香月辩称，1、李香月与滴溜公司存在劳动关系至今。李香月与滴溜公司之间劳动争议案件经过2019年12月3日大名县仲裁委员会做出大劳人仲案(2019)27号仲裁裁决,2020年7月7日大名县人民法院做出(2020)冀0425民初255号民事判决书,2020年8月26日邯郸市中级人民法院(2020)冀04民终3626号民事判决书。邯郸市中级人民法院(2020)冀04民终3626号民事判决书,第6页本院认为,“结合李香月与该公司股东、监事潘顺祥的通话记录以及一审中提交的证据,李香月与滴溜公司未签订劳动合同,2019年10月4日起按照滴溜公司的安排待岗,但并未停职,双方劳动关系并未终止,滴溜公司提交的证据也不足与证明双方之间的劳动关系终止。”第8页判决第二项,河北滴溜酒业有限公司与李香月自2013年3月4日起存在劳动关系。二审终审判决根据事实及证据最终判定李香月与滴溜公司之间自2013年起存在劳动关系至今。滴溜公司称李香月自行离岗没有任何证据,不符合事实。2、大劳仲案(2020)42号裁决书审理查明,李香月在滴溜公司处工作,2019年10月3日,滴溜公司通知李香月调离原工作岗位,未安排新的岗位,也没有与李香月办理离职手续。因此,仲裁委裁决滴溜公司支付待岗期间的生活费事实充分。二、裁决支付李香月生活费法律依据充分。1、劳动部关于贯彻执行若干问题的意见,第58条：企业上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。2、《河北省工资支付规定》第28条,非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的,用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十，所以仲裁委根据上述法律规定,裁定支付李香月生活费法律依据充分。滴溜公司诉称停工是李香月一方原因造成,没有任何证据。滴溜公司称停工是因为李香月方原因造成,与事实不符。二审中李香月已经提供电话录音,证明是滴溜公司通知李香月回家等通知待岗,并未办理离职手续。综上所述,滴溜公司无视《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定,不积极履行仲裁裁决,至今未给李香月缴纳社保,反而企图否认事实,逃避法律义务,请求法院依法驳回滴溜公司的诉讼请求。 经举证、质证、认证，本院查明： 滴溜公司与李香月自2013年3月4日起存在劳动关系，双方没有签订书面的劳动合同。2019年10月16日,李香月与滴溜公司发生劳动争议向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决原告与李香月补签无固定期限劳动合同；2、滴溜公司向李香月支付双倍工资378000元（暂计算至申请日）；3、裁决滴溜公司为李香月缴纳各项社会保险费。大名县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月3日作出大劳人仲案【2019】27号仲裁裁决书，裁决：1、滴溜公司与李香月补签书面的无固定期限劳动合同；2、滴溜公司向李香月支付双倍工资23401元；3、滴溜公司为李香月缴纳工作期间的社会保险费，具体数额以社保经办机构核算为准。滴溜公司不服向本院提起诉讼。本院于2020年7月7日作出(2020)冀0425民初255号民事判决书，判决：一、原告河北滴溜酒业有限公司与被告李香月于2013年3月4日至2019年10月存在劳动关系。二、原告河北滴溜酒业有限公司不向被告李香月支付双倍工资23401元。三、驳回原告河北滴溜酒业有限公司的其他诉讼请求。李香月不服，向河北省邯郸市中级人民法院提起上诉。河北省邯郸市中级人民法院查明李香月于2019年10月4日起按照滴溜公司的安排待岗，但并未停职，因此，李香月与滴溜公司之间自2013年3月4日起存在劳动关系，双方劳动关系并未终止。遂于2020年8月16日作出（2020）冀04民终3626号民事判决书，判决：一、维持河北省大名县人民法院（2020）冀0425民初255号民事判决第二、三项；二、变更河北省大名县人民法院（2020）冀0425民初255号民事判决第一项为，河北滴溜酒业有限公司与李香月自2013年3月4日起存在劳动关系。 李香月于2020年10月10日向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，请求：滴溜公司向李香月支付待岗期间（2019年10月至今）的生活费用。该仲裁委于2020年10月10日受理，并于2020年11月30日作出大劳人仲案【2020】42号仲裁裁决书，裁决：滴溜公司支付李香月生活费15227元。滴溜公司不服，向本院提起诉讼。 滴溜公司向本院提交已经开封的顺丰速运邮件一份，并称内有《解除劳动合同通知书》及《送达回证》各一份，邮件单号为SF1197047725972，回单号为SF1060942456814，称已于2020年12月14日向李香月邮寄了《解除劳动合同通知书》，但显示为拒收，李香月称没有收到过快递公司的电话。 另查明，河北省大名县2016年7月1日至2019年11月1日的最低工资标准为1380元，2019年11月至今的最低工资标准为1580元。 上述事实由(2020)冀0425民初255号民事判决书、(2020)冀04民终3626号民事判决书、顺丰速运快件等证据在案佐证。 本院认为，滴溜公司辩称其已于2020年12月14日向李香月邮寄了《解除劳动合同通知书》，李香月拒收，应视为已经送达，李香月称未收到快件公司电话。本院认为，滴溜公司当庭提交的快件已经开封，对当时邮寄的材料内容是否为《解除劳动合同通知书》已无法查实，双方亦没有约定向李香月的住处邮寄信件是双方权利义务的告知方式，故对滴溜公司辩称已把解除劳动合同的意思表示于2020年12月14日送达李香月的意见，本院不予采纳。 （2020）冀04民终3626号民事判决书已明确载明李香月于2019年10月4日起按照滴溜公司的安排待岗，但双方的劳动关系并未终止，依照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条、《河北省工资支付规定》第28条的规定,企业上岗待工人员，由企业依照当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的,用人单位应当支付生活费。生活标准为当地最低工资标准的百分之八十。由此，滴溜公司应当向李香月支付2019年10月4日至2019年10月31日的生活费997.16元（1380元/31天×28天×80%），自2019年11月份起至2020年9月（申请仲裁前一个月）共计11个月即13904元（1580元×11个月×80%）。 综上，滴溜公司向李香月支付2019年10月份至2020年9月份的生活费共计14901.16元（997.16元+13904元）。参照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条、《河北省工资支付规定》第28条的规定，判决如下： 一、原告河北滴溜酒业有限公司向被告李香月支付2019年10月4日至2020年9月份的生活费共计14901.16元，于本判决生效之日起七日内付清； 二、驳回原告河北滴溜酒业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北滴溜酒业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  廉学锋 二〇二一年五月二十一日 书记员  张瑞敏 附相关法律条款： 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 《河北省工资支付规定》 第二十八条：非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。