辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6157号上诉人（原审被告）：沈阳远大智能工业集团股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路27号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张景伟，北京市大禹（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：顾鸿鑫，男，1972年11月20日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：冯超，辽宁联胜律师事务所律师。上诉人沈阳远大智能工业集团股份有限公司因与被上诉人顾鸿鑫劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2020）辽0191民初3283号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈阳远大智能工业集团股份有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，被上诉人承担本案一审和二审的诉讼费用。事实与理由：一审判决认适用法律错误。上诉人安排被上诉人放假是基于疫情的不可抗力作出的，且经过民主程序确定的，放假不属于单方变更劳动合同约定的内容。被上诉人是个人主动离职，上诉人没有义务给付经济补偿。另外，被上诉人的年假工资已经发放，上诉人无需支付年假工资差额。被上诉人顾鸿鑫辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。顾鸿鑫向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付经济补偿金42,735元（以3287元为解除劳动合同前12个月平均工资，工作年限13年为计算标准）；2.请求法院依法判令被告向原告支付未休年假工资3834元（2019年未休带薪年休假：以2019年日工资收入161元为基数，未休年假天数为9天，按照200%为标准，共2898元；2020年未休带薪年休假：以2020年日工资收入156元为基数，未休年假天数为3天，按照200%为标准，共936元）；3.请求法院依法判令被告向原告加付赔偿金64,102元（以42,735为基数，按150%为标准）。撤回请求法院依法判令被告向原告支付加班费差额30,865元、请求法院依法判令被告向原告支付2020年3月工资差额1163元、请求法院依法判令被告向原告出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求。一审法院认定事实：原告于1992年10月参加工作，于2007年4月19日入职被告处，从事司机工作。2018年8月30日，原、被告签订最后一份《劳动合同书》，约定，合同期限为2018年8月30日起至2021年8月29日止。2020年2月27日，被告向原告出具《关于停工放假的通知》，以公司销售规模收缩为由，安排原告自2020年3月1日起在原所在部门停工放假，停工放假期间，每月按沈阳市最低工资标准的70%支付生活费。原告未在通知回执上签字确认。2020年3月19日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以“2020年2月27日，被告在未对本人进行任何考核且未与本人协商一致的情况下，认定本人为富余人员并送达了《关于停工放假的通知》（后勤通字【2020】004号），单方面决定变更劳动合同内容，降低本人工资，未按劳动合同的约定为本人提供劳动条件，严重侵害了本人的合法权益”为由，与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。上述通知书于2020年3月20日经被告单位签收。2020年3月25日，被告作出《解除劳动合同证明书》，载明顾鸿鑫因劳动者申请自2020年3月25日起解除劳动合同。另查明，原告解除劳动合同前12个月平均工资为2977.33元。2019年度月平均应发工资为3204.45元。2020年度月平均应发工资为2296元。2019年至2020年原告工作期间被告未安排其休满年假或支付未休年假工资。再查明，原、被告因经济补偿金、未休年假工资、工资差额、加班费差额、加付赔偿金、裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求被申请人主体不适格为由，于2020年3月31日作出沈开劳人仲不字〔2020〕61号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下，用人单位享有有限的用工自主权。本案中，被告在未对原告进行任何考核或与原告就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即认定原告为富余人员，向原告出具停工放假通知，单方降低原告月工资标准，并安排原告停工放假，未为原告提供劳动条件，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于原告的连续工作年限及被告应当支付的经济补偿金数额问题。原、被告均认可原告于2007年4月19日入职。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，结合原告的实际工作年限，被告应当支付原告经济补偿金38,705.29元（2977.33元×13个月）。关于原告要求被告加付赔偿金的问题，原告因被告解除劳动合同,未依法向其支付经济补偿，要求被告支付赔偿金。虽然一审法院认为被告单方降低原告月工资标准，并安排原告停工放假，未为原告提供劳动条件,应当向原告支付终止劳动合同经济补偿,但因原告与被告解除劳动合同之时对于经济补偿金是否支付的问题尚存争议,不宜认定被告未及时支付经济补偿金,故对原告要求被告支付经济补偿金部分的加付赔偿金的请求不予支持。关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，原告于1992年参加工作，于2007年4月入职被告处，至2020年解除劳动关系之日工作已满十年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定原告应享受每年15天年休假。原告2019年度未休年假9天；因原告于2020年3月25日与被告解除劳动关系，按照其2020年在被告处的实际工作天数折算2020年应休年假天数为3天，因原、被告均未提交原告2019年度全年工资表，故一审法院以被告提交的原告2019年9个月的工资表计算原告2019年应发月平均工资，被告已支付原告正常工作期间的一倍工资，故被告应当支付原告2020年度未休带薪年休假工资差额3285.34元（3204.45元/21.75天×9天×200%+2296元/21.75天×3天×200%）。本案审理过程中，原告撤回了请求法院依法判令被告向原告支付加班费差额30,865元、请求法院依法判令被告向原告支付2020年3月工资差额1163元、请求法院依法判令被告向原告出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，应当视为其对于自身诉讼权益的处分，一审法院予以准许。一审法院判决：一、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾鸿鑫解除劳动合同经济补偿金38,705.29元；二、被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾鸿鑫未休带薪年休假工资差额3285.34元；三、驳回原告顾鸿鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大智能工业集团股份有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳远大智能工业集团股份有限公司是否应向顾鸿鑫支付经济补偿金问题。本案中，在双方履行劳动合同过程中，沈阳远大智能工业集团股份有限公司因销售规模收缩为由，对顾鸿鑫做出停工放假的决定，该决定并未表明顾鸿鑫回归工作岗位的具体条件和期限。可以认定，顾鸿鑫系因沈阳远大智能工业集团股份有限公司未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件而解除劳动合同。此种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故一审判决就此判定沈阳远大智能工业集团股份有限公司支付顾鸿鑫经济补偿金并无不当。关于沈阳远大智能工业集团股份有限公司主张因疫情影响而做出人员调整，因《关于停工放假的通知》中并未载明相关事由亦未体现双方曾就停工放假问题进行过协商，且上诉人于2020年1月13日已向本单位工会发出征询函，结合新冠疫情在沈阳地区的实际情况，可见上诉人主张因疫情影响对被上诉人停工无事实依据，故对沈阳远大智能工业集团股份有限公司该项上诉理由，本院不予支持。关于沈阳远大智能工业集团股份有限公司是否应向顾鸿鑫支付顾鸿鑫未休年休假工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一审法院结合顾鸿鑫工作年限，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决沈阳远大智能工业集团股份有限公司支付顾鸿鑫未休年假工资并无不当。沈阳远大智能工业集团股份有限公司主张已经支付顾鸿鑫年假工资，但未提供证据证明，故对沈阳远大智能工业集团股份有限公司的该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，沈阳远大智能工业集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳远大智能工业集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年五月二十五日法官助理杨多多书记员谢媛