黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑03民终358号上诉人（一审被告）：史立双，男，1973年11月13日出生，汉族，住黑龙江省虎林市。被上诉人（一审原告）：虎林市博通镗缸磨轴修理店，住所地黑龙江省虎林市虎林镇解放西街学苑组团1号综合楼25号门市。经营者：林志鹏，男，1976年6月27日出生，汉族，住黑龙江省虎林市。上诉人史立双因与被上诉人虎林市博通镗缸磨轴修理店（以下简称博通修理店）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省虎林市人民法院（2020）黑0381民初2053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭不开庭审理了本案。本案现已审理终结。史立双上诉请求：1.撤销一审判决，判令博通修理店给付史立双2019年2月22日-2020年7月10日工作期间未休周休息日的工资18391.2元、未签订劳动合同的双倍工资55000元；2.由博通修理店承担一、二审案件受理费及其他实际支出费用。事实和理由：虎林市劳动人事争议仲裁委员会虎劳人仲字（2020）第23-2号裁决书裁决博通修理店给付史立双未签订书面劳动合同双倍工资55000元，而一审判决以其中3个月超过仲裁时效未予保护缺乏依据。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分）的纪要》第27条规定“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持”，故一审判决不符合上述法律规定。博通修理店未答辩。博通修理店向一审法院起诉请求：1.撤销虎林市劳动人事争议仲裁委员会虎劳人仲字（2020）第23-2号裁决书中的第一项、第二项的错误裁决，并判决博通修理店不承担支付史立双双倍工资和周休息日工资；2.由史立双承担诉讼费用。一审法院认定案件的事实：博通修理店系个体工商户，经营者林志鹏，经营范围为曲轴修磨、气缸镗缸。史立双于2017年5月1日入职黑龙江省清河泉生物能源热电有限公司后离职，于2019年2月22日入职博通修理店，从事镗缸工作，每月工资5000元，2020年7月2日史立双通过微信向博通修理店申请离职，2020年7月10日史立双离开博通修理店。2020年7月24日史立双向虎林市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求为：1、补偿公休未休工资72643.678元；2、法定节假日工资补偿12298.855元；3、未签订劳动合同补偿款55000元；4、养老保险金补偿3600元；5、精神损失赔偿金3000元；6、职业医疗保险、失业保险6520元；7、节假日八小时以外工资补偿1874.63元。虎林市劳动争议仲裁委员会于2020年9月21日作出虎劳人仲字【2020】第23号仲裁裁决书、虎劳人仲字【2020】第23-1号仲裁裁决书、虎劳人仲字【2020】第23-2号仲裁裁决书三份仲裁裁决书。博通修理店不服虎劳人仲字【2020】第23-2号仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明2019年3月9日、4月5日（清明节）、4月6日、4月20日、4月21日、5月18日、5月26日、6月8日、6月15日、6月16日、6月29日、6月30日、7月6日、7月7日、7月13日、7月14日、7月21日、7月27日、7月28日、8月17日、9月1日、9月14日、11月24日、2020年1月4日、1月18日、3月28日、4月19日、5月2日、5月9日、5月24日、5月26日（工作日）、6月21日史立双确在博通修理店工作。一审法院认为，本案系博通修理店不服仲裁裁决，向虎林市人民法院提起诉讼，因其提起诉讼，案涉虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出的虎劳人仲字【2020】第23-2号仲裁裁决书未生效，亦因本案系劳动争议案件，需对【2020】第23-2号仲裁裁决书涉及的仲裁事项进行全案审理。现通过查明的事实，博通修理店、史立双对双方之间存在劳动合同关系和每月工资5000元的事实均不持异议，对该事实予以确认。现对史立双在劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请逐项予以认定：1.对史立双要求法定节假日工资补偿12298.855元的仲裁请求，经查阅仲裁卷宗，虎林市劳动争议仲裁委员会作出虎劳人仲字【2020】第23-1号仲裁裁决（终局仲裁），已就该项请求予以处理，经释明后史立双仍不放弃该仲裁请求，故因该请求已被虎林市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决处理，故在本案中不再予以处理；2.对史立双要求养老保险金补偿3600元的仲裁请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，史立双的该项请求，应由社会保险费征收机构依据行政法律规定予以处理，并不符合民事诉讼劳动争议纠纷受案范围，故对该请求不予处理；3.对史立双要求精神损失赔偿金3000元的仲裁请求，劳动合同系合同性质，精神损失赔偿金系侵权性质的赔偿，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中均未对劳动合同履行过程中，精神损失赔偿金予以规定，故因该请求无法律规定予以支持，对该请求不予支持；4.对史立双要求的职业医疗保险、失业保险6520元的仲裁请求，亦应由相应行政机关按照行政法规予以处理，不符合民事案件劳动争议受案范围，对该请求不予处理；5.节假日八小时以外工资补偿1874.63元的仲裁请求，史立双并未提交有效证据证实其诉讼主张，对该请求不予支持；6.对史立双要求补偿公休未休工资72643.678元的仲裁请求，史立双作为主张方，应提交初步证据证实其在公休日期间确实从事工作，其提交的部分证据能够确认在公休日期间确在博通修理店工作，博通修理店亦未提交有效反证证实对公休日工作予以串休或补休，故按确认的期限30天予以计算，史立双日工资标准为229.89元（每月工资5000元除以月计酬天数21.75天），其未公休工资合理数额为13749.34元（30天×229.89元×2）；对该数额应予支持；7.对史立双关于赔偿未签订劳动合同补偿款55000元的仲裁请求，博通修理店虽诉称系史立双拒绝签订劳动合同，但并未提交有效证据证实，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当订立劳动合同，该规定应属于法律强制性规定，不因劳动者一般性原因拒绝签订而可拒绝适用，且从本案来看，即使博通修理店诉称理由成立，也不是双方不签订劳动合同的法定事由。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同应给付的二倍工资，虽亦称为工资，但与劳动者提供劳动而获得的工资报酬并不相同，而是对用人单位未签订劳动合同的惩罚性措施。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。博通修理店现诉称史立双的该项请求超过了仲裁时效，按照上述法律规定，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于第二十七条第四款不受仲裁时效期间限制的范围，而应当属于第二十七条第一款规定的适用仲裁时效的范围。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效应自劳动者领取当月工资时逐月计算。通过博通修理店、史立双在仲裁开庭笔录的内容和本案查明的事实来看，史立双的工资是每月22日左右发放，其系2019年2月22日入职，即自2019年3月22日应发放第一笔工资，2019年4月22日发放第二笔工资，并自该起始时间分别计算二倍差额工资的仲裁时效，史立双于2020年7月4日在劳动争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁时效时间节点应为2019年7月4日至2020年7月4日，该期间内未发放的二倍差额工资不超过仲裁时效，2019年4月22日至2019年6月22日工资差额已超过仲裁时效，即有3个月的二倍工资差额已经超过仲裁时效，故对史立双的该项仲裁请求，其未超过仲裁时效的部分应予支持，合理数额为40000元（5000元×8个月）。对博通修理店要求判决撤销虎林市劳动人事争议仲裁委员会虎劳人仲字（2020）第23-2号裁决书中的第一项、第二项的错误裁决，并判决其不承担支付双倍工资和周休息日工资的诉讼请求，部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、博通修理店于判决生效之日起五日内给付史立双未公休工资13749.34元；给付未签订书面劳动合同工资40000元，合计53749.34元；二、驳回博通修理店其他诉讼请求；三、驳回史立双的其他仲裁请求。二审中，史立双、博通修理店均未提交新证据，故本院二审认定的案件事实与一审一致。二审另查明，史立双向虎林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1.补偿公休未休工资72643.678元；2.法定节假日工资补偿12298.855元；3.疫情期间工资补偿5600元；4.未签订劳动合同补偿55000元；5.拖欠2020年6-7月工资5000元；6.养老保险金补偿3600元；7.精神损失费3000元；8.医疗保险、失业保险6520元；9.每天八小时以外工资补偿20593.3元；10.公休日八小时以外的工资补偿10984.6元；11.节假日八小时以外工资补偿1874.63元。2020年9月21日，虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出虎劳人仲字【2020】第23-2号仲裁裁决书，裁决：1.博通修理店支付给史立双2019年2月22日-2020年7月10日工作期间未休周休息日的工资18391.2元；2.博通修理店支付给史立双2019年2月22日-2020年7月10日工作期间未签订劳动合同的双倍工资55000元；3.驳回史立双第六项、第七项、第八项、第十一项仲裁请求。仲裁期间，博通修理店未提出史立双请求超过仲裁时效的抗辩。本院认为,本案争议焦点是对史立双请求的未签订书面劳动合同双倍工资如何计算和支持。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分）的纪要》第27条规定“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持”，博通修理店在虎林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间未主张史立双请求超过仲裁时效，故依据上述规定，一审判决确认史立双请求的未签订书面劳动合同双倍工资中2019年3月-6月的部分超过仲裁时效期间错误，对史立双要求2019年2月22日-2020年7月10日工作期间未签订劳动合同的双倍工资55000元应予支持。综上所述，史立双关于未签订书面劳动合同双倍工资未超过仲裁时效期间的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：变更黑龙江省虎林市人民法院（2020）黑0381民初2053号民事判决第一项为：虎林市博通镗缸磨轴修理店于本判决生效之日起五日内给付史立双未公休工资13749.34元、未签订书面劳动合同工资55000元，合计68749.34元。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由虎林市博通镗缸磨轴修理店负担。本判决为终审判决。审判长  于广江审判员  管霜梅审判员  郭 瑛二〇二一年五月二十日书记员  张 丽