湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘10民终1109号上诉人（原审被告）：李德军，男，1972年7月23日出生，汉族，住江西省上饶市。被上诉人（原审原告）：桂阳县锦相百货有限责任公司，住所地湖南省桂阳县鹿峰街道东正街39号。法定代表人：张雪琼，该公司董事长。委托诉讼代理人：何昌亮，湖南星河（桂阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王慧，湖南星河（桂阳）律师事务所律师。上诉人李德军因与被上诉人桂阳县锦相百货有限责任公司（以下简称桂阳锦相百货）劳动争议一案，不服湖南省桂阳县人民法院（2021）湘1021民初649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月29日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，不开庭对本案进行了审理。上诉人李德军，被上诉人桂阳锦相百货的委托诉讼代理人何昌亮、王慧到庭接受调查询问。本案现已审理终结。李德军上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判支持李德军的经济补偿金15,000元;2.本案一、二审诉讼费用由桂阳锦相百货负担。事实和理由：1.李德军签名的《承诺书》系桂阳锦相百货提供的格式文本，并非李德军自愿签订。2.用人单位与劳动者双方均无选择或协商不缴纳社会保险的权利，故案涉《承诺书》因违反法律强制性规定而无效。3.因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或建立社保账户但缴纳险种不全的情形，劳动者可要求解除劳动关系并主张经济补偿。4.李德军为桂阳锦相百货付出了辛勤和专业的劳动，桂阳锦相百货却未按照约定支付相应的报酬，明显违反诚实信用原则。桂阳锦相百货辩称，1.李德军系因个人原因向桂阳锦相百货申请提前解除劳动合同。李德军于2020年9月4日通过微信向桂阳锦相百货董事长张雪琼提出辞职，于2020年9月6日提交了离职审批单，李德军表示离职原因系其个人能力有限，不能胜任其职务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因个人原因解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。2.李德军为获得经济补偿，在申请劳动仲裁时编造其系因桂阳锦相百货未缴纳社会保险而离职的。双方在案涉劳动合同中约定了桂阳锦相百货每月向李德军支付3000元社会保险费，李德军每月都足额领取了，该费用远高于桂阳锦相百货应承担的社会保险费。3.李德军在提交书面辞职申请后的第二日即离开了公司，导致公司生鲜部的工作一度陷入瘫痪，现李德军一再非法索要经济补偿金违背了诚实信用原则。桂阳锦相百货向一审法院起诉请求：1.判令桂阳锦相百货不向李德军支付工资19,038.46元、经济补偿金15,000元，合计34,038.46元；2.本案诉讼费用由李德军负担。一审法院认定事实：2020年2月4日李德军经过面试，应聘到桂阳锦相百货。2020年2月20日，双方签订了书面劳动合同，合同约定由桂阳锦相百货（甲方）聘用李德军（乙方）为公司职员，担任公司管理岗位工作，合同期限从2020年2月18日至2023年2月17日止，乙方试用期满后综合工资为13,000元（包含标准工资3500元、岗位工资2500元、全勤500元、不固定加班费3500元、社会保险费3000元）。在李德军办理入职手续时，桂阳锦相百货出具《锦相百货员工入司须知》，书面告知李德军薪酬福利待遇、社会保险、劳动合同、作息时间等事项，李德军在该须知上予以签字确认，其中，李德军对参加社会保险的情况自主填选第二种情况，即“自己个人已经办理了社会保险，向公司申请社会保险公司承担部分以补贴形式在工资中造册发放”。合同签订后，李德军担任桂阳锦相百货生鲜部总监，桂阳锦相百货通过其法定代表人张雪琼的银行账户每月按时向李德军转账支付工资15,000元至2020年7月份，2020年9月4日，李德军通过微信向公司表示因个人能力有限，不能胜任公司生鲜总监一职，经再三考虑拟辞职的意向，2020年9月6日，李德军向公司递交离职审批单，个人离职原因写明系因家庭原因，个人能力不能带领生鲜事业部完成各项工作，特辞去总监一职。同年9月7日李德军离开公司未再去上班。后李德军向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求桂阳锦相百货支付2020年8月、9月工资19,038.46元及经济补偿金15,000元，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月15日作出桂劳人仲案字（2020）第170号仲裁裁决书，支持了李德军的仲裁请求。桂阳锦相百货对该裁决不服，向人民法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为：一是李德军的月工资金额；二是桂阳锦相百货是否应支付李德军经济补偿金。关于焦点一，现双方对2020年8月、9月工资未支付给李德军的事实并无异议，主要争议在于李德军的月工资标准。虽然双方合同约定的月工资为13,000元，但从李德军提交的银行交易明细来看，每月实际支付给李德军的钱款为15,000元，且桂阳锦相百货对为什么多出2000元未能做出合理解释也未提供有效证据证明，视为双方在签订合同后对李德军的月工资标准进行变更，李德军的工资应认定为每月15,000元。经计算，桂阳锦相百货应支付李德军2020年8月、9月的工资为19,827.59元（15,000元＋15,000元÷21.75天×7天），故对桂阳锦相百货要求不向李德军支付工资的诉求，不予支持。关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条对劳动者单方解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的具体情形有明确规定。本案中，李德军系因个人原因向桂阳锦相百货提出离职，且李德军作为完全民事行为能力人，也曾在多个超市工作过，应该意识到签署承诺书的后果，李德军自称系被迫签订入职须知，但也未提供相关证据予以佐证，现桂阳锦相百货已将公司应缴社会保险部分折算为相应工资发放给了李德军，桂阳锦相百货在此中并无受益行为，亦不存在不为李德军缴纳社会保险费的主观恶意，反之李德军在入职时就社会保险费缴纳问题作出承诺，也领取相应款项，已对自身权利进行了处分并承担相应的后果，现又以桂阳锦相百货未缴纳社会保险费为由要求桂阳锦相百货支付经济补偿金的行为，有违诚信原则。综上，对桂阳锦相百货要求不予支付经济补偿金的诉求，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国民法典》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：“一、原告桂阳县锦相百货有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告李德军工资19,038.46元；二、原告桂阳县锦相百货有限责任公司不予支付被告李德军经济补偿金15,000元；三、驳回原告桂阳县锦相百货有限责任公司的其他诉讼请求。如果双方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告桂阳县锦相百货有限责任公司负担。”本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是：桂阳锦相百货是否需向李德军支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，李德军向桂阳锦相百货负责人发送微信消息及向桂阳锦相百货递交的员工离职审批单中载明的离职原因均系因家庭原因及其个人能力有限，无法胜任职务。故李德军因其个人原因提前与桂阳锦相百货解除劳动合同。同时，桂阳锦相百货亦不具有前述法律规定应当向劳动者支付经济补偿的情形，故一审判决认定桂阳锦相百货不予支付李德军经济补偿金，于法有据。本院予以维持。综上所述，李德军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,予以免交。本判决为终审判决。审 判 长 李红兵审 判 员 陈新德审 判 员 孟晋忠二〇二一年五月十二日法官助理 曹 晰书 记 员 张 丹附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。