江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1584号上诉人（原审原告）：江苏金典纺织有限公司，住所地涟水县经济开发区纬五路北侧。法定代表人：王小兵，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘冰，江苏捍华律师事务所律师。委托诉讼代理人：严剑，该公司员工。被上诉人（原审被告）：徐志兵，男，1972年6月25日出生，汉族，住涟水县。委托诉讼代理人：王明通，淮安市清江浦区清江法律服务所法律工作者。上诉人江苏金典纺织有限公司（以下简称金典公司）因与被上诉人徐志兵劳动争议纠纷一案，不服江苏省涟水县人民法院（2020）苏0826民初6252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人金典公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人2020年7月、8月工资7158.92元、未休年休假5782.46元及违法解除劳动合同赔偿金125768.6元。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律错误。1.上诉人各项损失均系被上诉人任职期间工作失职导致，并非上诉人未及时整改造成。被上诉人在上诉人公司任职10年之久，自2018年以来一直担任安全负责人，应将任职期间所有安全问题及时处理，上诉人公司被查出安全隐患均系被上诉人在任职期间已存在，被上诉人应承担责任。且上诉人被处罚的直接原因是被上诉人管理期间工作失职出现安全问题，故上诉人被处罚的损失仍是被上诉人导致。另外，被上诉人在调离原岗位时，未交接本案所涉相关事项，导致上诉人不知道存在安全隐患，故所有处罚损失均系被上诉人过错。2.被上诉人隐瞒并放任顾兵无证上岗，其行为明显存有故意及过错，且该事件系被处罚的直接原因。3.上诉人按照公司规章对被上诉人进行管理，因其工作失职导致公司损失达到公司规章标准，故上诉人解除与其劳动关系属于合法行为。4.被上诉人的年休假，因其已在日常工作中以调休的方式进行调换，故不存在欠付年休假情形。被上诉人徐志兵辩称：1.一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉,维持原判。2.2020年6月5日被上诉人被调离岗位以后，上诉人可以有足够的时间对以前存在的安全隐患及时整改，但是上诉人没有及时整改到位，被相关管理部门进行了处罚，所以上诉人以此为由而解除与被上诉人的劳动关系违法。金典公司向一审法院提出诉讼请求：依法判决金典公司不支付徐志兵2020年7至8月工资7158.92元、未休年假工资5845.1元、解除劳动合同赔偿金127132元。一审法院认定的事实：徐志兵于2010年9月入职金典公司处工作，2018年10月任安全部负责人。双方于2020年2月26日签订《劳动合同》，约定合同期限至2023年2月25日止。2020年6月5日，徐志兵被金典公司调离安全部负责人岗位。2020年6月22日，淮安市应急管理局向金典公司作出《责令限期整改指令书》，指出金典公司存在14项安全问题。2020年7月29日，涟水县应急管理局认定金典公司未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志，决定给予金典公司7500元的行政处罚。2020年8月11日，涟水县应急管理局认定金典公司使用未取得特种作业证的作业人员上岗作业，决定给予金典公司11250元的行政处罚。2020年，金典公司向徐志兵作出《员工违纪处理通知书》，认为因徐志兵未履行岗位职责，工作严重失职，导致公司被两次罚款，给公司造成了重大经济损失。徐志兵还存在不服从管理人员指派工作，顶撞、辱骂领导，在工作场所喧哗、吵闹妨害他人工作，在未取得批假的情况下长时间擅离岗位的情形，遂对徐志兵予以辞退，解除劳动合同，终止劳动关系。另查明，涟水县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月5日就徐志兵诉金典公司赔偿金、劳动报酬工资争议一案作出裁决：由金典公司向徐志兵支付2020年7至8月工资7158.92元，未休年休假工资5845.1元，违法解除劳动合同赔偿金127132元。金典公司对此不服，遂诉至法院。审理中，金典公司提交考勤表两份、请假单一份，证明徐志兵存在擅自离岗及多次无故早退的事实，徐志兵抗辩考勤表没有本人签字，因此不予认可。金典公司未提供证据证明徐志兵存在不服从管理、顶撞辱骂领导的事实，亦未提供证据证明已安排徐志兵休年休假。金典公司解除劳动合同前12个月，徐志兵每月平均工资为6288.43元，其2020年7、8月工资共计7158.92元。由此，徐志兵未休年休假工资5782.46元，违法解除劳动合同赔偿金125768.6元。一审法院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力。金典公司将徐志兵调离安全部门负责人岗位后，应及时排查整改公司相关安全隐患。金典公司被淮安市应急管理局检查出存在安全隐患，后被处以行政罚款，期间超过一个月时间，金典公司有充分合理的时间对安全隐患进行整改。现金典公司主张徐志兵的失职行为给金典公司造成了重大损失，可解除双方劳动关系，依据不足，一审法院不予支持。同时，金典公司未能举证证明徐志兵存在严重违反公司规章制度的行为，亦无证据证明已安排徐志兵休年休假，故对金典公司要求不支付徐志兵相关款项的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决:一、金典公司于判决生效后十日内支付徐志兵2020年7、8月份工资7158.92元；二、金典公司于判决生效后十日内支付徐志兵未休年休假工资5782.46元；三、金典公司于判决生效后十日内支付徐志兵违法解除劳动合同赔偿金125768.6元。案件受理费减半收取5元，由金典公司负担。二审中，上诉人为证明其主张，提交（苏淮涟）应急复查〔2020〕41号、（苏淮涟）应急复查〔2020〕11号、（苏淮涟）应急复查〔2020〕42号文件，证明上诉人在被查出后已及时整改，不存在我方未整改或者整改不到位的情形，进一步说明涉案金典公司的损失是因为徐志兵在管理期间未尽到安全管理义务及职责才导致的。被上诉人发表质证意见：上诉人提交的证据不是新证据，一审上诉人有能力有机会提供，且不能证明上诉人的观点。三份证据落款时间是2020年7月29日，对落实2020年6月22日责令整改告知书未整改到位。被上诉人6月5日已被调离岗位，新接手的安全员是有足够的时间去排查安全隐患却未排查，现上诉人以被上诉人之前存在的安全隐患被处罚来解除劳动关系系违法。本院认证意见为该份证据与本案具有关联性，可以作为本案证据使用，但不能达到上诉人的证明目的。二审经审查确认一审法院查明的事实。本院认为，本案二审争议焦点为上诉人是否系违法解除劳动合同及应否支付2020年7至8月工资、未休年休假工资问题。关于上诉人是否系违法解除问题。上诉人在2020年8月11日《关于辞退徐志兵的告知函》中载明其辞退被上诉人的主要理由系“徐志兵在担任安全部负责人期间，未履行岗位职责，工作严重失职，给公司造成重大损失……”并在附件《关于辞退徐志兵的理由》对徐志兵损害公司利益的行为进行明确列举，即涟水县应急管理局分别于2020年7月29日、8月11日对上诉人作出的（苏淮涟）应急罚〔2020〕8号、（苏淮涟）应急罚〔2020〕15号的行政处罚决定书。对此，本院认为，该两份行政处罚决定书均系在上诉人认为被上诉人工作失职、未履行岗位职责继而于2020年6月5日对被上诉人进行了岗位调整之后，且从上诉人二审中提供的工作交接清单来看，被上诉人于岗位被调整当日即完成交接手续，上诉人未能在被上诉人调岗之后对所涉安全事项进行排查，故上诉人对上述违法行为未及时整改到位亦存在一定的责任，上诉人以此作为合法解除与被上诉人之间劳动关系的理由，不具有合理性，本院不予采信。另，从上诉人在二审提供的三份整改复查意见书来看，上诉人对淮安市应急管理局于2020年6月22日提出的14项问题进行了部分整改，且仅有（苏淮涟）应急复查〔2020〕11号载明的情形系按期整改，（苏淮涟）应急复查〔2020〕41号载明的情形并未按照行政机关指定的须在2020年7月22日前整改完毕且达到有关法律法规和标准规定的要求，而系行政机关已经告知予以行政处罚后的整改，故上诉人提出其在行政机关责令整改后已经整改到位的主张，本院不予采纳。关于上诉人主张被上诉人故意隐瞒“顾兵无证上岗事件”导致被处罚问题，上诉人在一、二审中并未举证予以证明，且在被上诉人调离岗位之后，顾兵仍在原岗位工作，上诉人对此被行政机关处罚亦负有责任。综上，上诉人以上述理由解除与被上诉人的劳动关系缺乏合理性，属于违法解除行为，应当依法支付经济赔偿金，鉴于双方当事人对被上诉人离职前12个月平均工资6288.43元均予以认可，故一审法院根据被上诉人工作年限，确认上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金125768.6元并无不当。关于应否支付被上诉人徐志兵2020年7至8月工资问题。上诉人主张应当支付，但对一审认定的数额有异议。鉴于上诉人自认其在本案仲裁阶段对该期间的工资予以认可，本院依法予以确认。故上诉人主张不支付被上诉人徐志兵2020年7月、8月工资7158.92元无事实与法律依据，本院不予采纳。关于应否支付未休年休假工资问题。上诉人主张其已在日常工作中以调休对被上诉人的年休假进行调换，故不存在欠付年休假情形，对此，上诉人应承担举证证明责任，其在一、二审中均未提供证据予以证明，故其应当承担举证不能的法律后果。根据被上诉人在上诉人处的工作年限，一审法院确认其未休年休假的工资5782.46元并无不当。综上，上诉人金典公司上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏金典纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  田 庚审 判 员  孙 艳审 判 员  蒋其举二〇二一年五月二十日法官助理  潘华乐书 记 员  赵亚运