辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1107号上诉人（原审原告）：辽宁宏丰印染有限公司，住所地辽宁省锦州市凌河区解放路六段15号。法定代表人：吴杨，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜蓝，辽宁卓政（锦州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李政，男，1978年11月1日出生，汉族，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：付小刚，辽宁华峰律师事务所律师。上诉人辽宁宏丰印染有限公司因与被上诉人李政劳动争议纠纷一案,不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2020）辽0792民初1985号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁宏丰印染有限公司上诉请求：1、请求依法撤销（2020)辽0792民初1985号民事判决，并改判上诉人应向被上诉人支付经济补偿金；2、案件受理费由被上诉人负担。事实与理由：（2020)辽0792民初1985号民事判决书认定事实错误，适用法律错误，判决结果显失公平，理由如下：一、双方在《劳动合同》中对被上诉人的具体工作岗位没有明确约定，也没有说明被上诉人只能从事特定工作岗位，不能进行合理调动。被上诉人只是在后续实际工作中服从上诉人安排从事网络管理员的工作，因此上诉人有权对被上诉人的工作岗位进行安排、调整，被上诉人也应当服从上诉人的工作安排及岗位调动。二、上诉人近三年由于经营状况欠佳，产量缩减，从企业利润表上可以看出，公司近两年均属于亏损状态，2019年亏损金额高达7千多万元。单位员工也由2017年的636人缩减至2019年的386人。上述数据均可以看出，公司所采取的缩编减员、降低经营成本等措施，目的是确保公司正常运营及在岗劳动者的合法权益，这也是客观情况发生重大变化后的必然结果。被上诉人作为公司的员工，有义务为公司克服困难贡献一份力量，亦有责任服从公司的安排。因此上诉人进行岗位调整与缩减，决定将需要2人的网络管理员岗位调整为1人，将被上诉人调整至数据录入员岗位，属于用人单位的合理调整。三、被上诉人作为员工，应当服从企业常规的工作调动、安排。上诉人为被上诉人作出的工作调动安排既没有侵害被上诉人权利，也没有任何违法行为，被上诉人属于无故拒绝调动，存在明显不当，既违反单位规章制度，又不利于企业安定团结，更加违背员工劳动精神。四、根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，双方签订的《劳动合同》第二十三条，上诉人认为，应向被上诉人支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。李政辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人不同意调整工作岗位，上诉人作出单方解除劳动合同的决定属于单方违法解除劳动合同。请求维持一审正确判决。辽宁宏丰印染有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院对裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告应向被告支付经济补偿金。2、案件受理费由被告负担。一审法院认定事实：2013年5月1日，原、被告签订固定期限《劳动合同书》，合同期限自2013年5月1日起至2015年12月31日止。2016年1月1日，原、被告签订无固定期限《劳动合同书》。2020年2月29日，原告单位确定《关于公司减员增效整合部门调整人员分工的方案》，其中包含对被告李政岗位的调整。2020年4月29日，辽宁宏丰印染有限公司企管经营部向被告李政下发调岗通知书，通知李政于2020年5月31日前到新岗位工作。李政不同意调岗，于2020年5月6日向原告提交不同意调岗通知书，并在原岗位继续工作。2020年5月28日，原告向辽宁宏丰印染有限公司工会发出解除劳动合同告知工会函，告知工会根据《劳动合同法》第四十条（三）款、第四十六条（三）款，公司决定与李政解除劳动合同。同日，辽宁宏丰印染有限公司工会委员会出具关于解除与李政的劳动合同的答复函，同意解除与李政的劳动合同意见。2020年5月29日，原告向被告李政发出解除劳动关系通知书，通知李政：公司决定从2020年5月30日起与你解除劳动合同、终止关系。另查明，被告2019年7月至2020年2月期间的应发工资为2950元。一审法院认为，本案的争议焦点为被告给予原告解除劳动合同处分的行为是否符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的方式中，包括过失性辞退、无过失性辞退及经济性裁员三种方式。本案中，原告诉称根据《劳动合同法》第四十条解除与被告劳动合同行为属于无过失性辞退方式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对以该种方式解除劳动合同的事由做出了明确规定，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告未提交充分证据证实前述法律规定中“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，被告亦不存在前述法律规定中解除劳动合同的其他情形，故其单方解除劳动合同不符合法律规定。且原告对被告解除劳动合同亦未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，解除劳动合同程序亦不符合法律规定。综上，原告应该按照相关法律规定支付原告解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金数额如何确认的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算赔偿金数额为44250元(2950元/月×7.5个月×2倍=44250元)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：原告辽宁宏丰印染有限公司于本判决生效后十日内给付被告李政解除劳动合同赔偿金44250元。如未能按本判决指定的期间履行上述确定的给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁宏丰印染有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实如下：原审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于上诉人主张应向被上诉人李政支付经济补偿金而不是赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，上诉人主张按照前述法律规定中第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，解除与被上诉人李政的劳动合同，但上诉人未能提交充分证据证实该情形的存在，被上诉人李政亦不存在前述法律规定中解除劳动合同的其他情形。同时，上诉人未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，故上诉人单方解除劳动合同不符合法律规定，故一审法院判决上诉人支付被上诉人李政解除劳动合同的赔偿金并无不当。综上所述，辽宁宏丰印染有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁宏丰印染有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 畅审判员 孙延庆审判员 王 波二〇二一年五月二十七日法官助理李清昊书记员李科霏