安徽省泾县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1823民初710号 原告：泾县顺和金属制品有限公司，住所地安徽省泾县经济开发区，统一社会信用代码91341823073917039R。 法定代表人：荚黎明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曹静，安徽泾川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李磊，安徽泾川律师事务所律师。 被告：杨春秀，女，1966年8月23日生，汉族，居民，住安徽省泾县。 委托诉讼代理人：谢丹，安徽皖盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪茹珠，安徽皖盛律师事务所律师。 原告泾县顺和金属制品有限公司（以下简称：顺和公司）与被告杨春秀劳动争议一案，本院于2021年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺和公司的委托诉讼代理人李磊，被告杨春秀的委托诉讼代理人汪茹珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顺和公司向本院提出诉讼请求：1、判令顺和公司无需向杨春秀支付工伤保险待遇55740.76元（包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间食宿费、住院期间护理费、交通费等）；2、诉讼费用由杨春秀承担。事实和理由：杨春秀于2016年7月到顺和公司处从事冲床压操作工作。在杨春秀工作期间，顺和公司为杨春秀缴纳了工伤保险。2018年10月12日，杨春秀在生产车间操作时，右足被物料车上掉落的踏板零件砸伤。2019年1月22日，泾县人力资源和社会保障局认定杨春秀所受事故为工伤。同年11月19日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定杨春秀的劳动能力障碍程度为十级。之后，杨春秀向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求顺和公司支付工伤保险待遇。泾县人事劳动争议仲裁委员会就双方工伤保险待遇纠纷一案作出裁决，裁定顺和公司应向杨春秀支付工伤保险待遇共计55740.76元。顺和公司对上述裁决不服，认为其公司已经为杨春秀参加企业工伤保险，杨春秀应享受的医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、职工到统筹地区以外的地区就医所需的交通费和住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等相关待遇理应依法申请由社会保险基金支付。 杨春秀辩称：1、劳动者发生工伤后依法享有的停工留薪期工资、住院期间的护理费、交通费应当由用人单位支付，顺和公司诉请要求不支付上述费用的理由不能成立。2、杨春秀已经超过法定退休年龄，但未办理退休和享受养老保险待遇，根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条的规定，杨春秀发生工伤，其他几项工伤保险待遇也应由用人单位承担。故泾县人事劳动争议仲裁委员会裁决上述工伤保险待遇均由顺和公司承担，符合法律规定。 顺和公司与杨春秀围绕各自主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对顺和公司举证的营业执照复印件、法定代表人身份证明、身份证复印件、仲裁裁决书复印件、送达回执复印件、社会保险个人参保证明、社会保险个人缴费明细、认定工伤决定书复印件以及杨春秀举证的身份证复印件、出院记录、疾病诊断证明书、医疗费发票、因工负伤劳动能力鉴定结论书，对方当事人对真实性均不持异议，证明效力本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：杨春秀于2016年7月到顺和公司上班，从事冲床压操作工作。2018年10月12日，杨春秀在生产车间操作时，右足被物料车上掉落的踏板零件砸伤。2018年11月9日，顺和公司向泾县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年1月22日，泾县人力资源和社会保障局认定杨春秀所受事故为工伤。2019年11月19日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定杨春秀的劳动能力障碍程度为十级。因双方存在争议，杨春秀向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除和顺和公司的劳动关系，顺和公司支付工伤保险待遇共计105366.07元。2020年11月27日，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁定杨春秀与顺和公司于2019年1月12日解除劳动关系，顺和公司向杨春秀支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间食宿费、住院期间护理费、交通费共计55740.76元。顺和公司对上述裁决不服，向泾县人民法院提起诉讼。 另查明，顺和公司为杨春秀参保了工伤保险。 本院认为：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇项目由工伤保险基金和用人单位分别负担。顺和公司为杨春秀缴纳了工伤保险费，杨春秀的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食费应向工伤保险基金管理中心主张权利。根据庭审查明的事实，在杨春秀达到法定退休年龄后，顺和公司一直在按月给杨春秀缴纳工伤保险保费，社保中心经审核后予以收取了保费，直到本案一审法庭辩论终结时，工伤保险基金管理中心也未作出书面不予支付工伤保险待遇的具体行政行为。本案系民事纠纷，不宜审理工伤保险基金管理中心和劳动者或用人单位之间的行政纠纷，故杨春秀关于其已经超过法定退休年龄，未办理退休和享受养老保险待遇，根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条的规定，工伤保险待遇全部应由用人单位承担的辩称意见，本院不予采信。顺和公司应支付杨春秀停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费项目的合理费用。双方对仲裁裁决书所确定的停工留薪期工资9441.38元数额无争议，顺和公司应按9441.38元支付停工留薪期工资。顺和公司主张其在杨春秀住院期间为其雇请了护工等，但没有提供证据证明自己的主张，且杨春秀在庭审中亦不认可，故顺和公司的该项主张本院不予采信。杨春秀住院期间的护理费2681.78元（5028.33元/月÷30天×20天×80%），顺和公司应当支付。仲裁裁决书认定的交通费50元亦属合理，顺和公司亦应当支付。经计算，顺和公司应支付杨春秀工伤保险赔偿金合计为12173.16元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一、三、四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告泾县顺和金属制品有限公司与被告杨春秀之间的劳动关系于2019年1月12日解除； 二、原告泾县顺和金属制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨春秀停工留薪期工资、住院期间的护理费、交通费等工伤保险待遇合计12173.16元； 三、驳回原告泾县顺和金属制品有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  潘玲玲 二〇二一年五月六日 书记员  肖钰娟 附:相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。