广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂04民终347号 上诉人（原审原告）：关启钦，男，1997年10月8日出生，汉族，住广西苍梧县。 委托诉讼代理人：胡端四，广西通途律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州市市政工程集团有限公司，住所地浙江省杭州市下城区中山北路632号1603室，统一社会信用代码91330100143032018Y。 法定代表人：郑旭晨。 委托诉讼代理人：卢沛雄，广西富章律师事务所律师。 上诉人关启钦因与被上诉人杭州市市政工程集团有限公司劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院（2020）桂0406民初1468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 关启钦上诉请求：1、撤销一审第二项判决，改判被上诉人支付上诉人2019年9月15日至2020年7月30日的双倍工资73500元、违约解除劳动关系的经济补偿金7000元、拖欠工资的赔偿金4684.75元。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系是错误的。1、上诉人提供的社保缴纳证据证明了徐明明和李其群均为被上诉人的工作人员，而李其群与被上诉人所签署的协议是为了规避法律责任的内 部协议，不能作为定案的依据。2、上诉人由徐明明招聘，该事实在仲裁中已经明确，徐明明亦承认该事实。而且李其群在公司召开的会议中明确了上诉人是为被上诉人工作，接受被上诉人管理，上诉人上班时间、工作内容均由被上诉人安排，工资由被上诉人发放。3、上诉人的工作不是一般的劳务工作，需要具备一定的资质和专业水平要求，工作内容关联工程施工的多个方面，需要多方协调，全面参与工程管理。因此，上诉人与被上诉人之间存在明显的管理与被管理的关系，并有出勤记录为证。二、一审程序错误。一审审理的是劳动纠纷，但结果是劳务纠纷，一审变更案由未征求上诉人的意见，也未作出任何说明，显然程序严重错误。 被上诉人杭州市市政工程集团有限公司口头答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 关启钦向一审法院起诉请求：1．判令被告支付2019年8月至12份期间所拖欠原告工资共11739元；2．判令被告支付2020年7月份的工资7000元；3．判令被告支付自2019年9月15日至2020年7月30日的双倍工资73500元；4．判令被告支付因其违约而双方不得不解除劳动关系的经济补偿金7000元；5．判令被告支付因拖欠工资的赔偿金4684.75元（按拖欠额25%计算）。 一审法院认定事实：广西梧州工业新城投资发展有限公司是梧州工业新城进城道路工程项目的建设单位。2016年9月，被告获得梧州工业新城进城道路工程项目的中标资格作为施工总承包单位。2017年3月8日，被告与自然人李其群签订《补充协议》，约定被告将梧州工业新城进城道路工程项目整体全权委托李其群负责现场管理，支付李其群该工程总造价0.5%的现场管理费用。2019年8月15日，原告到被告承建的梧州工业新城进城道路工程项目从事测量员工作，工作内容由李其群进行安排和管理，银行交易明细证实原告的月工资为7000元，工资由李其群或被告从农民工工资专用账户中支付。2019年8月15日至2020年1月9日期间，原告未收到过工资，2020年1月10日至2020年8月7日期间，原告共收到8笔工资，共计55181元。2020年7月29日原告向李其群提出辞职，最后工作到2020年7月29日。 另查明，2019年12月19日原告关启钦等10名工人共同签署《拖欠管理人员工资情况说明》，确认原告关启钦等10人从2019年7月至2019年12月19日先后在梧州工业新城进城道路工程项目工作，均受聘于劳务分包单位华千谷公司。 一审法院认为，原告到被告承建的梧州工业新城进城道路工程项目从事测量员工作，工资是由李其群和被告的农民工工资专用账户中支付。虽然被告从农民工工资专用账户中向原告支付过工资，但是作为施工总承包单位按照《保障农民工工资支付条例》的规定代发农民工工资，原告亦确认2019年8月15日至2019年12月19日期间是受聘于劳务分包单位华千谷公司，而之后实际上是由李其群安排工作和管理，原告与被告之间不存在管理与被管理、支配和被支配的人身隶属性，故原告与被告不存在劳动关系。原告起诉被告支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、拖欠工资25%的赔偿金的诉讼请求，无事实依据和法律依据，该院不予支持。但是，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款“分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”及第三十六条第一款“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿”之规定，被告作为施工总承包单位应当对原告被拖欠的工资承担清偿责任。原告工作11.5个月应获得工资报酬80500元（7000元／月×11.5个月），已收到工资55181元，被告尚应支付原告2019年8月15日至2020年7月29日期间工资差额25319元（80500元-55181元），原告请求被告支付2019年8月15日至12月工资差额11739元及2020年7月工资7000元，是其真实意思表示，不违反法律规定，该院予以支持。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款、第三十六条第一款，判决如下：一、被告杭州市市政工程集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告关启钦2019年8月15日至12月工资差额11739元及2020年7月工资7000元，共计18739元；二、驳回原告关启钦的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取计5元，由被告杭州市市政工程集团有限公司承担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院经审理查明，一审查明的事实属实，证据充分，本院予以确认。 本院认为，上诉人认为其与被上诉人之间存在事实劳动关系，但根据本案查明的事实，上诉人在《拖欠管理人员工资情况说明》中签名确认其受聘于劳务分包单位广西华千谷体育场地建设股份有限公司，在实际中，由李其群安排工作和管理，该事实说明上诉人与广西华千谷体育场地建设股份有限公司、李其群存在关系，本案没有证据证明被上诉人与上诉人之间存在管理与被管理的关系。在本案中，尽管李其群和被上诉人曾向上诉人支付过工资，但被上诉人是作为施工总承包单位按照《保障农民工工资支付条例》的规定，从农民工工资专用账户向上诉人支付工资，该事实亦能够说明被上诉人与上诉人之间并不存在劳动关系。一审认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系正确，本院予以维持。上诉人以其是被上诉人的人员所招聘，受被上诉人管理，工作时间内容由被上诉人安排，工资由被上诉人发放，其作为有专业技能的人员亦全面参与工程管理等为由，主张其与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人该主张与本案事实不符，本院不予支持。上诉人在一审起诉请求中，有要求被上诉人支付拖欠的工资，一审在认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的同时，认定被上诉人作为施工总承包单位，依有关法律法规规定，应对上诉人被拖欠的工资承担清偿责任，并作出相应的判决，该认定和判决围绕当事人的请求进行，并无违反法律规定，程序完全合法。上诉人认为一审审理的是劳动纠纷，却按劳务纠纷判决而程序违法的主张，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费10元（上诉人已预交），由上诉人关启钦负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  杨 斌 审 判 员  任 军 审 判 员  毛美美 二〇二一年五月二十日 法官助理  陈露桦 书 记 员  卢 璐 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。