北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7525号上诉人（原审被告）：北京伟业联合房地产顾问有限公司，住所地北京市怀柔区怀柔镇王化村临时门牌1037号北侧一层1007室。法定代表人：肖洋，总经理。委托诉讼代理人：郭俊，女，该公司人事专员。被上诉人（原审原告）：卢志华，男，1980年8月28日出生，汉族，住河北省定州市。上诉人北京伟业联合房地产顾问有限公司（以下简称伟业公司）因与卢志华劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初78699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。伟业公司上诉请求：1.判决伟业公司无需向卢志华支付2014年4月30日至2018年6月30日期间提成9999.17元；2.判决伟业公司无需向卢志华支付劳动合同到期终止经济补偿20802元。3.诉讼费用由卢志华承担。合计：120811.17元。事实和理由：一、伟业公司已经足额支付卢志华的所有提成，不存在未支付的提成工资，一审法官认定事实不清。伟业公司不应向卢志华支付2014年4月30日至2018年6月30日期间提成99999.17元。二、劳动合同到期不续签系卢志华主张，伟业公司不应支付其劳动合同到期终止经济补偿。伟业公司不应向卢志华支付劳动合同到期终止经济补偿20802元。卢志华答辩称：同意一审法院判决，不同意伟业公司的上诉请求和理由。卢志华向一审法院提出诉讼请求：1.伟业公司支付2014年4月30日至2018年6月30日期间的提成99999.17元；2.伟业公司支付2014年4月30日至2018年6月30日期间延时加班费43848.28元，休息日加班费103800.83元及法定节假日加班费22960.55元。一审法院认定事实：1.就提成问题，卢志华主张伟业公司拖欠其2014年4月30日至2018年6月30日期间的提成99999.17元。卢志华据此提交了《离、调职人员佣金确认表-销售类人员》，内容为“离、调职人员姓名：卢志华，日期：2018年6月30日，项目名称：首创国际半岛，本人确认对上述表格中所列内容的真实性无异议，且确认在职期间产生佣金尚未支付的金额为99999.17元（税前），如出现计算失误，本人愿意如数退还，退还时间为贵司的退还通知送达本人10个工作日内到贵司办理退还手续”。伟业公司对上述证据的真实性不予认可，主张未有伟业公司的任何确认信息。就提成制度，卢志华主张为：卖一套房提成由两部分组成，网签后有一次提成按照总提成80%，收房后有一次提成按照总提成的20%。卢志华据此提交了《劳动合同》《员工岗位薪资标准确认书》，显示：“卢志华，经公司决定聘任您为营销七部部门首创国际半岛项目，担任销售代表职务，入职薪资为1560元，岗位津贴40元。如工作表现优秀（一般以签订第一套商品房销售合同为标准），基本薪资调整为1560元，岗位津贴340元，岗位绩效浮动奖金（佣金）详见首创国际半岛项目佣金制度…销售佣金：开发商回款金额×佣金比例×80%；收房佣金：待开发商向甲方（即伟业公司）支付所售房源代理费控存后发放收房佣金”。伟业公司对证据的真实性认可，主张卢志华工作期间的销售提成和佣金已经全额支付了，伟业公司据此提交了《卢志华提成发放明细》，显示有相应的绩效工资和提成。卢志华对证据的真实性不予认可，主张未见过该份《卢志华提成发放明细》。卢志华还提交了银行明细及微信聊天记录以证明伟业公司拖欠其提成的情况。伟业公司对银行明细的真实性认可，对微信聊天记录的真实性不予认可。2.就加班费问题，卢志华主张其每周工作六天，休息一天，所有延时、休息日及法定节假日加班均未提交加班申请。伟业公司主张卢志华不存在加班，双方签订的劳动合同写明加班需要提前审批，填写加班申请表，卢志华从未填写过加班申请表，每周工作五天。卢志华与伟业公司签订的《员工岗位薪资标准确认书》约定：“甲方（伟业公司）不提倡员工加班，员工应当提高工作效率，努力完成工作任务。乙方（卢志华）加班应事先得到批准，确因工作需要加班的，须根据甲方考勤管理制度的规定填写《加班审批表》，经部门负责人批准后，方可加班且享受相应待遇，否则一律不作为加班处理，不予发放加班费”。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于提成，卢志华与伟业公司均认可卢志华工作期间存在提成，伟业公司与卢志华签订的《员工岗位薪资标准确认书》亦约定了相关提成制度。伟业公司主张已经足额支付卢志华工作期间提成，伟业公司据此提交的《卢志华提成发放明细》卢志华不认可真实性，该份《卢志华提成发放明细》未有卢志华签字确认。卢志华主张伟业公司拖欠其2014年4月30日至2018年6月30日期间的提成99999.17元。卢志华据此提交的《离、调职人员佣金确认表-销售类人员》显示：伟业公司拖欠卢志华提成99999.17元，包含详细的销售名录及提成计算方法。伟业公司虽不认可《离、调职人员佣金确认表-销售类人员》的真实性，但未提交相应的证据予以反驳，亦未能提交相应的证据证明卢志华提成发放情况，一审法院对卢志华关于拖欠提成的主张予以采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。卢志华未就其工作期间存在加班的事实举证，一审法院对卢志华关于加班的诉讼请求不予支持。关于劳动合同到期终止经济补偿，双方均同意仲裁裁决，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、北京伟业联合房地产顾问有限公司于判决生效后七日内支付卢志华二〇一四年四月三十日至二〇一八年六月三十日期间提成99999.17元；二、北京伟业联合房地产顾问有限公司于判决生效后七日内支付卢志华劳动合同到期终止经济补偿20802元；三、驳回卢志华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审庭审中，双方均未向本院提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：伟业公司上诉主张已向卢志华足额支付提成，对此本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据前述规定，伟业公司应对向卢志华足额支付提成情况承担举证责任。伟业公司与卢志华均认可卢志华工作期间存在提成，伟业公司与卢志华亦签订《员工岗位薪资标准确认书》约定相关提成制度，卢志华就此提交《离、调职人员佣金确认表-销售类人员》，伟业公司虽主张支付了该提成，但未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的相应不利法律后果。据此，一审法院认定伟业公司支付卢志华2014年4月30日至2018年6月30日期间的提成99999.17元，并无不当，本院依法予以支持。对于劳动合同到期终止经济补偿，双方在一审中均同意仲裁裁决此项内容，现伟业公司以卢志华主张不续签劳动合同为由拒付该款项，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。综上所述，伟业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，依法判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京伟业联合房地产顾问有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 胡新华审 判 员 高 贵审 判 员 郑吉喆二〇二一年五月二十六日法官助理 乔文鑫法官助理 张好好书 记 员 陈 萌