北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4663号上诉人（原审原告）：北京海天网联彩色印刷服务有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇工业园区**。法定代表人：周元晖，董事长。委托诉讼代理人：胡彦计，男，北京海天网联彩色印刷服务有限公司副总经理。被上诉人（原审被告）：李丹，女，1992年1月29日出生，住北京市房山区。委托诉讼代理人：果金库（李丹之夫），1982年4月29日出生，住北京市房山区。上诉人北京海天网联彩色印刷服务有限公司（以下简称海天印刷公司）因与被上诉人李丹劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2020）京0114民初11591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提交新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。海天印刷公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实与理由：1.一审判决认定事实不清，李丹自愿主动书面邮寄离职手续，海天印刷公司未拖欠工资，年假已调休。2.一审判决适用法律不当，海天印刷公司未拖欠工资，不应支付经济补偿金。李丹辩称，同意一审判决，不同意海天印刷公司的上诉请求。海天印刷公司向一审法院起诉请求：1.海天印刷公司不支付李丹2019年5月1日至2019年11月15日工资差额18468.65元；2.海天印刷公司不支付经济补偿金31073.9元；3.海天印刷公司不支付年假工资差额2857.38元；4.本案诉讼费用全部由李丹承担。一审法院经审理查明：李丹于2009年11月10日入职海天印刷公司，任职生产中心制作岗，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2019年6月21日至2022年6月20日，海天印刷公司为李丹缴纳了社会保险，海天印刷公司每月支付上一自然月的工资。李丹主张其正常工作至2019年11月15日，后通过微信向总经理孙某、生产经理胡彦计请休事假，2019年11月25日，李丹向海天印刷公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以海天印刷公司未足额支付工资向海天印刷公司提出解除劳动合同。李丹提交了微信聊天记录、解除劳动合同通知书，微信聊天记录显示李丹曾分别于2019年11月17日、2019年11月24日向孙某、胡彦计请假一周，胡彦计表示同意。海天印刷公司对微信聊天记录、解除劳动合同通知书真实性认可。海天印刷公司主张李丹于2019年11月3日自行离职。李丹与海天印刷公司均认可李丹2019年5月工资为2172.61元、2019年6月工资为3254.44元、2019年7月工资为3214.86元、2019年8月工资为3105.33元、2019年9月工资为2714.86元、2019年10月工资为2714.86元，以上共计17176.96元，海天印刷公司主张应扣除借款13000元、2019年9月至10月房租1200元、2019年8月生产事故损失1350元，海天印刷公司扣除相关费用后于2019年12月3日发放李丹1747.24元，李丹同意扣除13000元及已经支付的1747.24元，不同意扣除房租和生产事故损失。李丹主张海天印刷公司应支付其2019年11月1日至11月15日工资，并同意扣除当月社会保险和住房公积金535.14元。双方均认可李丹离职前12个月平均工资为3107.39元。李丹2017年至2018年未休年休假。2019年11月27日，李丹向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.海天印刷公司支付2019年4月1日至2019年11月30日拖欠未发的工资24859.12元；2.海天印刷公司支付解除劳动合同经济补偿金31073.9元；3.海天印刷公司支付2017年1月1日至2018年12月31日未休年假的工资差额2857.38元。该委于2020年7月6日作出京昌劳人仲字[2020]第538号裁决书，裁决：一、海天印刷公司支付李丹2019年5月1日至2019年11月15日工资差额18468.65元；二、海天印刷公司支付李丹解除劳动合同经济补偿金31073.9元；三、海天印刷公司支付李丹2017年1月1日至2018年12月31日未休年假工资差额2857.38元；四、驳回李丹的其他申请请求。海天印刷公司不服仲裁裁决，持所诉请求诉至法院，李丹认可仲裁裁决。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资差额一节，海天印刷公司主张李丹正常工作至2019年11月3日，但未提供证据予以证明，故法院对李丹主张其工作至2019年11月15日予以采信，李丹2019年11月1日至2019年11月15日应发工资数额为1571.55元，扣除社会保险和住房公积金535.14元，李丹2019年11月1日至2019年11月15日实发工资数额为1036.41元，故李丹2019年5月1日至2019年11月15日工资为18213.37元，海天印刷公司主张扣除房租及生产事故损失，但其未提交充分证据予以证明，且未在仲裁期间提出仲裁申请，李丹同意扣除13000元，法院不持异议，海天印刷公司已经发放1747.24元，法院一并予以扣除。综上，海天印刷公司应支付李丹2019年5月1日至2019年11月15日工资差额3466.13元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，海天印刷公司自2019年5月起并未按月支付工资，李丹以海天印刷公司未足额支付工资向海天印刷公司提出解除劳动合同，海天印刷公司应支付李丹解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决的费用未高于法定标准，法院予以确认，故海天印刷公司应支付李丹解除劳动合同经济补偿金31073.9元。关于未休年休假工资一节，李丹2017年至2018年未休年休假，海天印刷公司应支付2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资2857.37元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京海天网联彩色印刷服务有限公司于判决生效后十日内支付李丹2019年5月1日至2019年11月15日工资差额3466.13元；二、北京海天网联彩色印刷服务有限公司于判决生效后十日内支付李丹解除劳动合同经济补偿金31073.9元；三、北京海天网联彩色印刷服务有限公司于判决生效后十日内支付李丹2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资2857.37元；四、驳回北京海天网联彩色印刷服务有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，海天印刷公司与李丹的劳动关系存续期间，海天印刷公司自2019年5月起，存在未按月支付工资的情形，李丹以海天印刷公司未足额支付工资为由，向海天印刷公司提出解除劳动合同，符合获取解除劳动合同经济补偿金的法定条件。一审法院判决海天印刷公司向李丹支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，本院予以确认。关于未休年休假工资一节，李丹在2017年至2018年未休带薪年休假，海天印刷公司应支付李丹未休年休假工资。一审法院对此判决正确，本院予以确认。关于工资差额一节，诉讼中，海天印刷公司虽主张李丹正常工作至2019年11月3日，但其未提供有效证据予以证明，一审法院对此不予采信，且对李丹所持其工作至2019年11月15日的主张予以采信并无不妥。经一审法院核算，海天印刷公司应支付李丹2019年5月1日至2019年11月15日工资差额3466.13元是正确的，本院亦予以认定。综上所述，海天印刷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京海天网联彩色印刷服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  赵 斌审 判 员  姚 红审 判 员  刘佳洁二〇二一年五月二十一日法官助理  王 飞书 记 员  苑要楠