河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5233号上诉人（原审被告）：河南爱家建设集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务内环路22号楼3单元13层1301号。法定代表人：苏XX，执行董事。委托诉讼代理人：范铁铮，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏柏霖，男，1996年2月29日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。上诉人河南爱家建设集团有限公司因与被上诉人夏柏霖劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初5257号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张建军独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。河南爱家建设集团有限公司上诉请求：1、撤销（2021）豫0191民初5257号民事判决书第一项判决，改判上诉人支付拖欠工资37,888.4元，支付经济补偿金3,444.4元；2、判令被上诉人承担二审诉讼费用。事实和理由：一、原审判决对被上诉人的工作年限认定无有效的证据证明，其实际工作年限应以其提供的银行交易明细所证明的时间为准，即从2018年12月至2019年10月，共计11个月。二、对被上诉人工资标准的认定无事实依据，应以离职前1年月平均工资标准计算。三、经济补偿金计算依据错误，应以其离职前1年平均工资计算。夏柏霖答辩称：已经递交过相应材料证明我的工作年限，且有公司同事能够为我证明。当时约定的是每个月先发一部分工资，然后等到年底以奖金的形式补齐工资差额。请求驳回上诉，维持原判。夏柏霖向一审法院起诉请求：1．被告支付原告拖欠工资11万元；2．被告支付原告经济补偿金13,333元；3．请求法院依法确认被告所欠原告上述工资、补偿金为第一清偿顺序债权。一审法院认定事实：2018年1月1日，原告与被告签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同，自2018年1月1日起。劳动报酬按照薪酬管理办法执行。被告保证按月发放工资，具体发放日期为每月15日。该劳动合同上被告加盖的印章编码为4101000249205。2015年1月15日，河南爱家建设集团有限公司出台薪酬管理办法，该办法附表一岗位职务工资序列表显示，总经办项目副总、计财副总、经营副总年薪10万元，行政主管年薪15万元；工程部项目经理一部工资标准为年薪15万元，工程部项目经理二部工资标准为年薪12万元，工程部项目经理三部工资标准为年薪10万元，工程部项目经理四部工资标准为年薪8万元，工程部项目经理五部工资标准为年薪6万元，总工程师的工资标准为年薪12万元；财务部经理年薪10万元，财务主管年薪8万元，主办会计年薪6万元，会计、出纳、财务助理年薪5万元；经营部行政事业部经理年薪10万元，主管年薪8万元，秘书年薪6万元，文员、后勤、内勤、外勤年薪5万元。2020年5月29日，员工夏柏霖工资确认单载明：“2018年薪酬8万元，实发2万元，拖欠6万元，岗位工程部副经理；2019年薪酬8万元，实发3万元，拖欠5万元，岗位工程部副经理；合计共拖欠工资11万元。”时任河南爱家建设集团有限公司法定代表人韩X在该工资确认单上签字确认。原告提交的开户行为中国银行股份有限公司郑州三全中路支行，账号为62×××21的流水显示，2018年12月至2019年12月的工资发放记录为由账号为62×××85，户名为史XX的账户于2019年4月4日发放1月份工资3,000元、于2019年5月17日发放2月份工资3,000元、于2019年6月6日发放工资3,000元；由账号为62×××77，户名为贾X的账户于2019年9月12日发放生活开支7,000元，4-6月份工资10,000元，于2019年10月29日发放7、8、9月工资12,000元。原审法院（2021）豫0191民初5613号案中，已查明事实，被告通过会计史XX及贾X账户向员工支付工资。根据被告提供的在公安机关指定的刻章单位调取的被告公司印章备案信息，显示印章编码4101000249205于2018年6月21日备案启用。根据被告提供的工商信息，韩X同时在河南爱家建设集团房地产发展有限公司、周口市长城装饰有限公司、河南爱家建设集团担任法定代表人。2020年9月4日，原审法院作出（2020）豫0191破申11号民事裁定书，裁定：受理债务人河南爱家建设集团有限公司的破产清算申请。2020年9月24日，原审法院作出（2020）豫0191破5号决定书，指定上海市海华永泰（郑州）律师事务所为管理人，负责人聂心尚。2021年1月6日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人工资11万元，2018年1月份-2019年底工资约定80,000元；2、被申请人支付申请人经济补偿金13,333元。该仲裁委于当日以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书，原告遂至原审法院起诉。另，原告在劳动争议申请书中事实与理由部分写明原告于2019年12月离职。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。根据原告与被告签订的劳动合同书、工资确认单及劳动争议申请书，原、被告双方于2018年1月1日起至2019年12月成立劳动关系。虽该劳动合同书上被告公司印章于2018年6月21日备案启用，可视为被告公司的追认行为。关于原告诉请被告河南爱家建设集团有限公司支付拖欠工资11万元，考虑被告法定代表人出具工资确认单时间与破产清算申请时间较近，且工资确认单确认欠付工资标准与原告提供的银行流水不一致，原审法院以工资确认单为准，原告2018年的年薪为8万元，被告实发2万元，应再支付原告2018年工资6万元；原告2019年年薪8万元，被告已支付原告2019年工资及生活补助38,000元，应再支付原告2019年的工资42,000元。故对原告该诉请，原审法院予以部分支持。关于原告诉请被告河南爱家建设集团有限公司支付经济补偿金13,333元，被告河南爱家建设集团有限公司并未足额支付原告工资，原告离职前月平均工资约为6,666.6元，原告与被告从2018年1月1日起至2019年12月成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付2个月工资标准的经济补偿金为13,333元，故对原告该项诉请，原审法院予以支持。关于原告诉请的确认被告所欠原告工资、补偿金为第一清偿顺序债权，关于原告诉请的确认被告所欠原告工资、补偿金为第一清偿顺序债权，被告河南爱家建设集团有限公司已进入破产程序，是否应为第一顺序清偿，不属于本案审理范围，原审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，郑州高新技术产业开发区人民法院判决：一、被告河南爱家建设集团有限公司于判决生效后十日内支付原告夏柏霖工资102,000元、经济补偿金13,333元；二、驳回原告夏柏霖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南爱家建设集团有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院依法组织了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1、夏柏霖一审提交的《员工劳动合同》显示签订时间为2018年1月1日，但上诉人河南爱家建设集团有限公司加盖的编号为410XXX05公章系上诉人于2018年6月21日备案启用。2、夏柏霖提交的开户行为中国银行股份有限公司郑州三全中路支行，账号为62×××21的流水显示，账号为62×××85，户名为史文静的账户于2019年4月4日发放1月份工资3,000元、于2019年5月17日发放2月份工资3,000元、于2019年6月6日发放工资3,000元；由账号为62×××77，户名为贾恒的账户于2019年9月12日发放4-6月份工资10,000元，于2019年10月29日发放7、8、9月工资12,000元。3、夏柏霖提交的日期为2019年12月31日“员工夏柏霖工资确认单”上，河南爱家建设集团有限公司未加盖公章确认。本院认为，夏柏霖根据其一审提交的《员工劳动合同》主张其与河南爱家建设集团有限公司自2018年1月1日成立劳动关系，但上诉人河南爱家建设集团有限公司加盖的编号为410XXX05公章系上诉人于2018年6月21日备案启用，因此本院对该《员工劳动合同》不予采信。夏柏霖在二审庭审中称其于2018年7月毕业，其所提供的银行流水证明河南爱家建设集团有限公司从2019年1月开始为其发放工资，且夏柏霖在《劳动争议申请书》中称自己“于2019年12月离职”，所以夏柏霖与河南爱家建设集团有限公司之间的劳动关系存续期间应为2019年1月至2019年12月。河南爱家建设集团有限公司已为夏柏霖发放了2019年1月至2019年9月的工资，尚欠2019年10月、11月、12月工资。因“员工夏柏霖工资确认单”上缺少河南爱家建设集团有限公司的公章，故本院酌定夏柏霖2019年10月、11月、12月的工资为12,000元（以2019年7月、8月、9月的工资额为标准）。夏柏霖只能提交九个月的工资流水，故本院酌定以其九个月的平均工资为3,444.4元为经济补偿金计算标准，其应得的经济补偿金为3,444.4元（3444.4×1）。综上所述，河南爱家建设集团有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审法院认定事实错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、变更郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初5257号民事判决第一项为“河南爱家建设集团有限公司于判决生效后十日内支付夏柏霖工资12,000元、经济补偿金3,444.4元”；二、驳回夏柏霖的其他诉讼请求；三、驳回河南爱家建设集团有限公司其他上诉请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由河南爱家建设集团有限公司负担2元，由夏柏霖负担3元；二审案件受理费10元，由河南爱家建设集团有限公司负担4元，由夏柏霖负担6元。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二一年五月十九日书记员  王一谦