吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3049号上诉人（原审被告）：吉林省金资建设工程有限公司，住所地长春市净月开发区柳莺东路1646号光机职工住宅18栋E单元。法定代表人：史金萍，经理。委托诉讼代理人：张薷心，北京盈科（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王杰，北京盈科（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：隋成德，男，1988年7月28日出生，汉族，住长春市绿园区。委托诉讼代理人：刘兵，吉林衡丰律师事务所律师。上诉人吉林省金资建设工程有限公司（以下简称金资公司）因与被上诉人隋成德劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2021）吉0194民初270号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理，本案现已审理终结。金资公司的上诉请求为：1.撤销原审判决第三项，并依法改判金资公司向隋成德支付拖欠工资2000元，驳回隋成德主张未签订书面劳动合同二倍工资和解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。2.一审、二审诉讼费用由隋成德承担。事实和理由：一、金资公司在原审庭审时已经提交证据，证明系隋成德自己拒绝签订劳动合同。原审庭审中，金资公司提交了19份劳动合同书，并且金资公司已经明确向原审法庭陈述，金资公司曾多次联系、要求隋成德与其签订书面劳动合同，但是隋成德自己拒绝签订。现金资公司严重怀疑，隋成德明知不签订书面劳动合同的法律后果，而故意利用涉及的法律规定，采取各种方式不与金资公司签订书面劳动合同，而在其离职后又马上以此为理由起诉金资公司。这说明，隋成德存在严重过错。在此情况下，如果还要求金资公司支付二倍工资差额，明显违背法律的立法目的，明显违背社会主义核心价值观，明显是纵容隋成德的违法行为。二、金资公司不应当支付解除劳动合同经济补偿金。2020年8月18日隋成德向金资公司发出《劳动合同解除通知》，仅是自己表述是因为未交保险才解除，该证据仅是其单方证据，解除原因并没有得到金资公司的认可。被上诉人隋成德二审辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。隋成德原审时诉讼请求为，1.请求法院判令确认隋成德与金资公司于2019年3月19日至2020年8月17日存在劳动合同关系；2.请求法院依法判令解除隋成德与金资公司之间的劳动合同关系；3.请求法院判决金资公司向隋成德支付经济补偿金7500元（5000元×1.5个月)；4.请求法院判决金资公司向隋成德一次性支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额55000元（2019年4月19日到2020年3月18日）；5.请求判令金资公司支付隋成德2020年8月1日至2020年8月16日的工资2500元；6.本案诉讼费用由金资公司承担。庭审中，隋成德增加诉讼请求：请求判令金资公司给付隋成德因本次诉讼花费的差旅费2500元、律师咨询费1500元。事实及理由：隋成德于2020年8月向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2020年8月17日收到长劳人仲不字[2020]第380号不予受理案件通知书，长春市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由决定不予受理，并告知隋成德可在通知书送达之日起15日内向人民法院起诉，故隋成德现向法院提起诉讼。隋成德于2019年3月19日到金资公司工作，岗位为技术员，工资5000元/月。隋成德入职后，金资公司一直未与隋成德签订劳动合同，也没有为隋成德缴纳社会保险。为此，隋成德多次与金资公司协商，但金资公司始终未解决隋成德提出的问题。因金资公司未依法为隋成德缴纳社会保险，隋成德根据《劳动合同法》第三十八条规定于2020年8月18日提出解除与金资公司之间的劳动合同关系，并根据《劳动合同法》第八十二条规定要求金资公司支付因其未与隋成德订立书面劳动合同的二倍工资差额。因隋成德在金资公司处工作已超一年，因此隋成德现主张金资公司支付隋成德相应的经济补偿金，且金资公司向隋成德支付至劳动合同解除之日的工资。综上，隋成德根据《民事诉讼法》及《劳动合同法》之相关规定向人民法院起诉，请求人民法院依法支持隋成德的诉讼请求，保护隋成德的合法权利。原审法院经审理查明，隋成德于2019年3月19日入职金资公司工作，于2020年8月17日离职。金资公司为隋成德发放了2019年3月工资1700元、4月工资3000元、5月至2020年7月工资每月5000元，2020年8月工资金资公司未向隋成德发放。双方未签订劳动合同，金资公司未为隋成德缴纳社保。2020年8月18日，隋成德向金资公司发出《劳动关系解除通知书》，告知金资公司因金资公司未为其缴纳社保，要求与金资公司解除劳动关系。庭审中，金资公司向法庭提交了19份《劳动合同书》，编号001系金资公司员工刘锡宏（签订时间为2019年4月1日）、编号002系金资公司员工冉永飞（签订时间为2019年4月1日）、编号003系金资公司员工孙洵（签订时间为2019年4月1日）、编号004系金资公司员工王海涛（签订时间为2019年4月1日）、编号005系金资公司员工史金萍（签订时间为2019年1月1日）……编号015系隋成德《劳动合同书》（金资公司已加盖公章，隋成德未签字）、……编号019系金资公司员工张超越（签订时间为2019年8月1日）。隋成德于2020年8月17日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出长劳人仲不字（2020）第370号《不予受理案件通知书》。原审法院认为，关于隋成德与金资公司之间的劳动关系问题，庭审中隋成德与金资公司均认可双方2019年3月19日至2020年8月17日期间存在劳动关系，故依法予以确认。现隋成德主张解除与金资公司之间的劳动关系，金资公司亦同意解除，故确认隋成德与金资公司劳动关系于2020年8月18日即隋成德向金资公司发出《劳动关系解除通知书》之日解除。庭审中，双方均认可隋成德月工资为5000元，故对隋成德主张的要求金资公司支付隋成德2020年8月1日至2020年8月16日工资2500元的诉请依法予以支持。关于隋成德主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定用人单位在劳动者拒绝签署劳动合同时“应当书面通知劳动者终止劳动关系”，故劳动者向用人单位明确表示拒绝签订劳动合同，或以多种方式推脱、以事实行为拒绝签订劳动合同，用人单位明知劳动者具有拒绝签订的意思表示时，应当履行终止劳动关系的义务，并通过书面通知的方式履行该义务，如用人单位继续与劳动者保持用工关系，则视为其违反了终止劳动合同的义务，用人单位不能免除支付未与劳动者签订书面劳动合同双倍工资的法定责任。本案中，虽金资公司举证证明了系隋成德拒绝签订劳动合同，但金资公司在未签订书面劳动合同的前提下仍继续与隋成德保持劳动关系，故仍应支付隋成德2019年4月19日至2020年3月19日的二倍工资差额，即54,264.52元（3000元30日×12日+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元31日×19日）。关于隋成德主张的经济补偿金诉请，隋成德主张系因金资公司未为其缴纳社保故要求的与金资公司解除劳动关系，虽金资公司辩称系隋成德自愿放弃的社保缴纳，但无论是否为隋成德自愿放弃，为劳动者缴纳社保均是用人单位的应尽义务，现金资公司未为隋成德缴纳社保违反了上述义务，故应支付隋成德解除劳动关系经济补偿金7500元（5000元月×1.5月）。关于隋成德主张的费用损失一节，差旅费因隋成德并未举出有效证据证明确因本案而发生的，故不予支持，律师咨询费因无事实及法律依据，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、隋成德与金资公司自2019年3月19日至2020年8月17日期间存在劳动关系；二、隋成德与金资公司之间的劳动关系于2020年8月18日解除；三、金资公司于判决生效后七日内支付隋成德2020年8月1日至2020年8月16日的工资人民币2500元、未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币54,264.52元、经济补偿金人民币7500元，以上共计人民币64,264.52元；四、驳回隋成德其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由金资公司承担。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。二审审理过程中，金资公司提交隋成德2019年7月至12月、2020年1月至7月缴纳养老保险、失业保险、医疗保险明细，金资公司2019年至2020年参保比例扣除明细表，证明根据国家规定参保技术，金资公司需要缴纳养老保险比例16%、失业保险0.7%、医疗保险和工伤保险7%、0.95%。金资公司按照参保比例，每月以基本工资4000元为基数需要给隋成德缴纳的五险金额总计986元。2019年5月隋成德工资从3000元变为5000元，印证了金资公司给隋成德工资包含五险参保金额。对金资公司提交的上述证据，隋成德的质证意见为，以上证据不是隋成德真实社保缴纳记录，是金资公司以自行测算的五险一金数额，数字巧合不能证明是隋成德主动要求不签劳动合同，不交纳社保。隋成德入职第一个月是试用期，月工资3000元，隋成德入职第二月工资涨幅情况与是否交纳社保、签订劳动合同无关。本院认为，关于金资公司是否应向隋成德支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。金资公司一、二审审理期间提交的证据不足以证明系隋成德自身原因导致未签订书面劳动合同，金资公司应承担举证不能的法律后果。根据金资公司为隋成德出具了工资证明以及隋成德的工资流水，可以认定隋成德的工资标准为每月5000元，故原审判决证据公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的数额并无不当应予维持。因金资公司未依法为隋成德缴纳社会保险，导致隋成德因此要求与金资公司解除劳动关系，金资公司应依法向隋成德支付解除劳动关系经济补偿金，原审判决认定的数额并无不当，应予维持。综上，金资公司的上诉请求无事实和法律依据，原审判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原审判决。二审案件受理费10.00元，由上诉人吉林省金资建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 刘晓希审判员 杨 洋二〇二一年五月十七日书记员 徐 智—18—