山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0112民初3048号 原告：济南朝葛机械设备有限公司，住所地济南市历城区。统一社会信用代码913701120690173534。 法定代表人：王朝葛，总经理。 委托诉讼代理人：李炳辉，山东泉兴律师事务所律师，特别授权代理。 被告：王燕平，男，1964年7月30日出生，汉族，住济南市槐荫区。 原告济南朝葛机械设备有限公司（以下简称济南朝葛公司）与被告王燕平劳动争议一案，本院于2021年3月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月27日公开开庭进行审理。济南朝葛公司的委托诉讼代理人李炳辉，王燕平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 济南朝葛公司向本院提出诉讼请求：1.判令济南朝葛公司无需支付王燕平2020年7月29日至10月17日未签订劳动合同二倍工资差额10201.14元；2.本案诉讼费用由王燕平承担。事实与理由：济南朝葛公司与王燕平劳动争议纠纷一案，不服济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会2021年1月25日作出的济历城劳人仲案字[2020]第1320号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。济南朝葛公司认为济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决认定事实不清，证据不足，济南朝葛公司与王燕平之间不存在劳动关系，济南朝葛公司不属于本案适格的被申请人。第一，王燕平提供的与济南朝葛公司法定代表人王朝葛的聊天内容以及交易记录与济南朝葛公司均无关。王燕平提供的微信聊天记录显示与王朝葛就工作事宜进行协商，虽然王朝葛是济南朝葛公司的法定代表人，但是并不意味着王燕平直接与济南朝葛公司建立劳动关系。王燕平并未提供和济南朝葛公司之间存在劳动关系的证据。济南朝葛公司作为一个法人单位，拥有王朝葛、闫振华、王玉生三位股东，公司法定代表人王朝葛在本案中从来没有以济南朝葛公司的名义开展任何业务，作为任何行为，仲裁委仅凭王朝葛个人行为就认定为是济南朝葛公司行为，侵害了其他股东的相关权益，于法无据。第二，王燕平阐述“在58同城看到济南朝葛公司招聘质检员并于2020.6.29入职被申请人处，月工资5000元等”与事实不符，首先济南朝葛公司并没有在58同城招聘质检员，王燕平也没有提供证据证明在济南朝葛公司处办理了入职和录用手续。对此，王燕平也未提供其看到的58同城招聘记录截图作为证据，来证明其仲裁请求。第三，王燕平提供的银行流水等交易记录并没有济南朝葛公司直接给其打工资款的记录，与济南朝葛公司之间没有任何金钱交易往来，也没有任何的实际用工。根据该证据显示，王燕平的报销费用是由济南腾泰机械设备有限公司发放，差旅费由济南寒曦尚机械设备有限公司发放，还有几笔王晓满的转账记录。根据济南朝葛公司调查，济南腾泰机械设备有限公司的法定代表人是王晓满，股东是王晓满与黄修所，济南寒曦尚机械设备有限公司法定代表人与股东均是闫振华，这两家公司均与济南朝葛公司没有任何投资与被投资的关系。另外，王燕平的实际工作地点也不是济南朝葛公司的经营所在地，因此济南朝葛公司并不是本案适格的当事人，王燕平的仲裁申请存在主体错误，应予以驳回。综上所述，济南朝葛公司、王燕平之间不存在事实的劳动关系，王燕平要求济南朝葛公司向王燕平支付未签订劳动合同二倍工资差额没有法律依据，为维护济南朝葛公司合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 王燕平辩称，王燕平与王朝葛是在58同城上招聘质检员认识，王朝葛答应让王燕平过去，王燕平去了后和王朝葛商定工资数额为每月5500元，一个月休2天班，一天9个小时，协商好后第二天去上的班。济南朝葛公司不是很正规，很多地方不是很恰当，干高污染的工作，且工资拖欠严重，王燕平也不太想干，但是找不到合适的理由。有次王朝葛派王燕平去济南星辉机械有限公司干质检，济南朝葛公司与济南星辉机械有限公司系合作单位，济南朝葛公司给济南星辉机械有限公司加工配件，加工好送到济南星辉机械有限公司，有些地方不合适，济南星辉机械有限公司不愿意，王朝葛就派王燕平过去看。济南星辉机械有限公司在济南最东边，王燕平回家不方便，第一天去了后吃饭和交通问题都解决不了，最后车去送货才把王燕平送回济南朝葛公司，已经超过了下班时间。第二天王朝葛问王燕平在济南星辉机械有限公司怎么样，王燕平说干不了，你再找人吧。王朝葛让王燕平把质检的工具和仓库做交接，把工具还给仓库，王燕平和仓库的李师傅做了交接后就走了。济南朝葛公司都是一个月以后才发工资，王燕平等到了2020年11月5日左右发了工资，但是数额和王燕平算的不一样，上月王燕平请假两天，应该算是全勤，因当时商定好王燕平可以每月休息2天，发工资应该是5500元，但是只发了5051元。王燕平通过微信问王朝葛，王朝葛回复“我们不是上一天给一天的钱吗、没说你休班有工资、5500*30就是你上班的天数”，王燕平看了后就没再回复，申请了劳动仲裁。 经审理，本院查明事实如下： 2020年11月9日，王燕平以济南朝葛公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资16951元；2、被申请人支付申请人加班费2580元；3、被申请人支付申请人休息日加班费1964元。2021年1月25日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字〔2020〕第1320号仲裁裁决书，裁定如下：一、被申请人支付申请人2020年7月29日至10月17日未签订劳动合同二倍工资差额10201.14元；二、驳回申请人的其他诉讼请求。济南朝葛公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 王燕平陈述其因受伤养病期间，在58同城上找工作时认识王朝葛，2020年6月30日通过王朝葛入职济南朝葛公司工作，未签订劳动合同，工作内容是质检，平时由王朝葛安排工作并负责管理；上班地点位于济南市历城区裕华路1号，该地址王燕平认为是济南朝葛公司租用的山东七星实业有限公司的厂房；王燕平2020年10月11日离职，10月份上班2天。王燕平提交与王朝葛聊天记录一份予以证实。济南朝葛公司认可王燕平的入职、离职时间和工作地点，但主张济南朝葛公司没有和王燕平建立劳动关系，王燕平也从未在济南朝葛公司处工作；济南朝葛公司未在山东七星实业有限公司处租赁厂房；王朝葛在其妹妹王晓满处帮忙，王晓满有四、五个公司，是济南滕泰机械设备有限公司的法定代表人；王燕平提交的与王朝葛的聊天记录，仅能证明系王朝葛的个人行为，与济南朝葛公司无关。 王燕平称其与王朝葛商定月工资5500元，每月休2天，并提交中国建设银行个人账户收入交易明细。其中2020年9月5日，收到账户名为“济南滕泰机械设备有限公司”的转账2075元，收到账户名“济南寒曦尚机械设备有限公司”的转款4000元；2020年9月28日，收到账户名“王晓满”的转款4644.4元；2020年11月1日，收到账户名“王晓满”的转款5051元。济南朝葛公司质证称交易信息均与济南朝葛公司无关，月工资应当是5500元，上一天计一天工资。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在劳动关系，应当从几个方面综合认定：首先，双方应当就劳动合同的主要内容达成合意；其次，劳动给付与接受行为已经发生；第三，从属关系已经形成，即劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，从而在两者之间形成稳定的管理与被管理关系。通过聊天记录及当事人的陈述，王燕平与王朝葛已就劳动合同的主要内容达成合意，并在王朝葛的安排和管理下从事工作，王朝葛未证明其名下还有除济南朝葛公司以外的其他公司，也未证明其对王燕平的招聘和管理行为代表其他公司。虽然王燕平的工资并非由济南朝葛公司发放，但是工资发放主体不是判定双方存在劳动关系的唯一标准，且其发放工资主体有数个，包括单位和个人，结合王朝葛与王晓满、济南滕泰机械设备有限公司等的关联关系，济南朝葛公司以此作为抗辩理由不成立。故本院认定王燕平与济南朝葛公司之间2020年6月30日至2020年10月11日期间存在劳动合同关系，双方应按《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依此，济南朝葛公司应自2020年7月31日至2020年10月11日期间按照王燕平标准月工资5500元向王燕平每月支付另一倍工资。因王燕平未提起诉讼，视为其已认可仲裁裁决结果，本院确认济南朝葛公司向王燕平支付未签订书面劳动合同另一倍工资10201.14元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 济南朝葛机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付王燕平未签订书面劳动合同二倍工资差额10201.14元。 案件受理费5元，由济南朝葛机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本并缴纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  刘   修   义 二〇二一年五月二十四日 法官助理  张天女书记员黄雯