北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7104号上诉人（原审互为原、被告）：河北源华建筑劳务分包有限公司，住所地河北省唐县都亭乡李家庄村。法定代表人：张丽桥，总经理。委托诉讼代理人：蒋曼，北京天昇律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：孙占强，男，1986年11月14日出生，汉族，住山西省广灵县望狐乡望狐村135号。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人河北源华建筑劳务分包有限公司（以下简称源华建筑公司）因与被上诉人孙占强劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初14304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。源华建筑公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判：1.确认孙占强与我公司自2019年7月2日之后不存在劳动关系；2.我公司无需支付孙占强解除劳动关系经济补偿金13370.61元；3.我公司无需支付孙占强一次性伤残补助金136500元；4.我公司无需支付孙占强一次性伤残就业补助金118920元；5.我公司无需支付孙占强一次性工伤医疗补助金118920元；6.我公司无需支付孙占强2019年3月28日至2020年3月26日期间停工留薪期工资125517.24元；7.我公司无需支付孙占强2020年3月27日至2020年6月23日期间生活费4496.09元。事实和理由：第一，另案法院调解书已确认双方自2019年3月7日至2019年7月2日存在劳动关系，故2019年7月2日之后双方不再存在劳动关系；第二，孙占强入职前双方商定日工资350元，月工资7700元，一审按照月工资10500元标准计算是错误的。孙占强辩称：同意一审判决，不同意源华建筑公司的上诉请求。源华建筑公司向一审法院起诉请求：1.确认孙占强与我公司自2019年3月7日至2019年7月2日期间存在劳动关系；2.我公司无需支付孙占强解除劳动关系经济补偿金15750元；3.我公司无需支付孙占强一次性伤残补助金136500元；4.我公司无需支付孙占强一次性伤残就业补助金111144元；5.我公司无需支付孙占强一次性工伤医疗补助金111144元；6.我公司无需支付孙占强2019年3月27日至2020年3月26日期间停工留薪期工资126000元。孙占强向一审法院起诉请求：1.确认我与源华建筑公司自2019年7月3日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.源华建筑公司支付解除劳动关系经济补偿金18750元；3.源华建筑公司支付一次性伤残补助金136500元；4.源华建筑公司支付一次性伤残就业补助金127104元；5.源华建筑公司支付一次性工伤医疗补助金127104元；6.源华建筑公司支付2019年3月27日至2020年3月26日期间停工留薪期工资126000元；7.源华建筑公司支付2019年6月23日至2020年6月23日期间生活费88200元。一审法院认定事实：2020年3月20日，北京市大兴区人民法院作出（2020）京0115民初2829号调解书，载明：1.孙占强与源华建筑公司自2019年3月7日至2019年7月2日期间存在劳动关系；2.源华建筑公司于2020年3月25日前一次性支付孙占强2019年3月7日至2019年3月27日期间工资7241.38元；3.案件受理费5元由孙占强负担。2020年5月7日，北京市大兴区人力资源和社会保障局出具京大人社工伤认（2240T0400376）号认定工伤决定书，调查核实情况如下：2019年3月27日，孙占强在源华建筑公司承接的新建城际联络线一期工程站2标段项目部驻地、钢筋加工场建设工程项目的施工工地工作时，从高处跌落，导致受伤；孙占强同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年6月19日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会作出北京市大兴区（2020年）劳鉴第00150号劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认孙占强已达到职工工伤与职业病等级标准柒级。2020年6月23日，孙占强向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认其与源华建筑公司自2019年7月3日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.源华建筑公司支付解除劳动关系经济补偿金18750元；3.源华建筑公司支付一次性伤残补助金136500元；4.源华建筑公司支付一次性伤残就业补助金127104元；5.源华建筑公司支付一次性工伤医疗补助金127104元；6.源华建筑公司支付2019年3月27日至2020年3月26日期间停工留薪期工资126000元；7.源华建筑公司支付2019年6月23日至2020年6月23日期间生活费88200元。2020年8月4日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第4083号裁决书，裁决：1.孙占强与源华建筑公司自2019年7月3日至2020年6月23日期间存在劳动关系；2.源华建筑公司支付孙占强解除劳动关系经济补偿金15750元；3.源华建筑公司支付孙占强一次性伤残补助金136500元；4.源华建筑公司支付孙占强一次性伤残就业补助金111144元；5.源华建筑公司支付孙占强一次性工伤医疗补助金111144元；6.源华建筑公司支付孙占强2019年3月27日至2020年3月26日期间停工留薪期工资126000元；7.驳回孙占强的其他申请请求。双方均对仲裁裁决不服，分别起诉至法院。庭审中，关于劳动关系的解除，孙占强主张为2020年6月23日，因源华建筑公司未按时缴纳社会保险，未发放工资，没有提供工伤待遇，故通过仲裁的方式提出解除。源华建筑公司认可未缴纳社会保险，但认为在双方调解案件中已确认劳动关系至2019年7月2日，之后双方不再存在劳动关系。一审法院认为，孙占强与源华建筑公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。源华建筑公司主张双方2019年7月2日之后不存在劳动关系，但核查（2020）京0115民初2829号调解书的内容，并未就双方的劳动争议一次性解决，双方劳动关系未解除。孙占强2020年6月23日以仲裁的方式提出解除，解除原因为源华建筑公司未为孙占强缴纳社会保险、未及时发放工资、没有提供工伤待遇，法院确认双方自2019年7月3日至2020年6月23日期间存在劳动关系，源华建筑公司未为孙占强缴纳社会保险，故应当支付孙占强解除劳动关系经济补偿金，具体金额以法院核算为准。源华建筑公司未为孙占强缴纳工伤保险，应支付相应的工伤待遇，孙占强的工伤等级为柒级，根据劳动能力鉴定、确认结论通知书记载的伤情，孙占强的停工留薪期为12个月，根据（2020）京0115民初2829号调解书的内容，源华建筑公司已经支付2019年3月27日工资，故源华建筑公司应当支付孙占强2019年3月28日至2020年3月26日期间的停工留薪期工资，具体金额以法院核算为准。根据孙占强的工伤等级，源华建筑公司应当支付其一次性伤残补助金，标准为其13个月的本人工资。双方劳动关系已经解除，源华建筑公司应当支付孙占强一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，均为解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数，计算12个月，具体金额以法院核算为准。关于2019年6月23日至2020年6月23日期间生活费，其中2019年6月23日至2020年3月26日期间已支付停工留薪期工资，故该期间的生活费主张，法院不予支持。源华建筑公司主张自2019年7月3日起即与孙占强不存在劳动关系，亦未在其停工留薪期满后为其安排工作，故法院认定应当支付其2020年3月27日至2020年6月23日期间生活费，具体金额以法院核算为准。判决：一、确认河北源华建筑劳务分包有限公司与孙占强自2019年7月3日至2020年6月23日期间存在劳动关系；二、河北源华建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起10日内支付孙占强解除劳动关系经济补偿金13370.61元；三、河北源华建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起10日内支付孙占强一次性伤残补助金136500元；四、河北源华建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起10日内支付孙占强一次性工伤医疗补助金118920元；五、河北源华建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起10日内支付孙占强一次性伤残就业补助金118920元；六、河北源华建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起10日内支付孙占强2019年3月28日至2020年3月26日期间停工留薪期工资125517.24元；七、河北源华建筑劳务分包有限公司于判决生效之日起10日内支付孙占强2020年3月27日至2020年6月23日期间生活费4496.09元；八、河北源华建筑劳务分包有限公司无需支付孙占强2019年3月27日停工留薪期工资；九、驳回河北源华建筑劳务分包有限公司的全部诉讼请求；十、驳回孙占强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，源华建筑公司主张（2020）京0115民初2829号民事调解书已确认双方自2019年3月7日至2019年7月2日存在劳动关系，故之后双方不存在劳动关系，但经核实，该案调解书中并未涉及双方劳动关系解除的内容，源华建筑公司亦未提供其他证据予以证实，故源华建筑公司上诉主张双方之间在2019年7月2日后不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予采纳。据此，源华建筑公司以此为由不同意支付孙占强一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及生活费，理由不成立，本院不予支持。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年工资支付记录保存期间内，由用人单位承担举证责任。源华建筑公司虽主张孙占强月工资为7700元，但并未提交任何证据予以证明，应承担相应的不利后果，故一审法院采信孙占强主张的工资标准核算源华建筑公司需支付的相应款项并无不当。综上所述，源华建筑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河北源华建筑劳务分包有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  庞 妍审 判 员  张 洁审 判 员  易晶晶二〇二一年五月十九日法官助理  余 未书 记 员  张 贺