山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终5811号 上诉人（原审被告）：青岛清泰联信知识产权代理有限公司，住所地青岛市崂山区。统一社会信用代码：×××Ｂ06。 法定代表人：李祺，总经理。 委托代理人：赵燕，女，系该公司综合部经理。 被上诉人（原审原告）：李xx，女，1982年1月4日出生，汉族，住青岛市崂山区。 上诉人青岛清泰联信知识产权代理有限公司（以下简称清泰联信公司）因与被上诉人李xx劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初16387号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人清泰联信公司的委托诉讼代理人赵燕，被上诉人李xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 清泰联信公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审；2.一、二审诉讼费用由李xx负担。事实和理由：一、一审对李xx的工资标准认定有误。李xx的月工资标准为基本工资3000元+绩效，清泰联信公司自2019年7月起按8000元的标准为其预支工资，年底根据李xx的工作目标完成情况结算，虽然李xx对预发工资予以否认，但其签字确认的谈话记录能够证实其按约预支款项的事实。二、清泰联信公司没有欠发李xx的工资，一审判决清泰联信公司支付解除劳动合同补偿金没有依据。清泰联信公司向李xx支付2019年7月1日至2020年2月18日期间的工资金额为43730元，该金额已超过清泰联信公司的工资标准（亦超过按5364元一仲裁认定的月工资标准核算的总额），因此，清泰联信公司并未欠发李xx的工资。由于清泰联信公司没有欠发李xx工资的事实，因此，李xx主张补偿金没有依据。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，且一审案件审理过程存在违反法定程序的情形。 李xx辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 李xx向一审法院提出诉讼请求：1.清泰联信公司向李xx支付2019年12月1日至2020年2月18日的工资19509.13元；2.清泰联信公司支付解除劳动合同的经济补偿金7279元。 一审法院认定事实：李xx2019年5月7日入职清泰联信公司，双方签订期限为2019年5月7日至2020年4月30日的劳动合同，合同中约定的工资标准为底薪3000元+绩效工资。清泰联信公司为李xx缴纳2019年6月至2020年2月期间的社会保险费（李xx个人承担部分为336.71元）及公积金（李xx个人承担部分为300元）。 后在合同履行过程中李xx进入中加特项目组。2019年8月9日，李xx在与清泰联信公司的谈话记录上签字，该谈话记录为：年度申请（2019.1.1-2019.12.31）数量大于200件李xx：1.申请量100件+（个人目标）；2.包含发明；项目总薪酬8万+（完成个人目标申请量+项目目标）；支付方式：月预支8000元/月+年底统筹；自2019.7.1起执行。 关于合同履行期间的工资发放情况如下：2019年6月21日6974.86元，7月22日5034.86元，8月21日7645.47元，9月20日7208.7元，10月25日7505.47元，11月19日7645.47元，12月19日为7645.47元。清泰联信公司每月发放上月工资。根据李xx提交的工资条打印件显示，李xx2019年8月份至11月份应付工资为每月8364元，其中基本工资5000元、交通通讯补贴100元、午餐补贴264元、项目提成为3000元。故李xx主张自2019年7月开始其工资标准为基本工资5000元+固定绩效3000元。根据清泰联信公司工资核算明细显示，清泰联信公司为李xx核算的2019年6月份应发（预付）工资为5000元+364元、2019年7月份至2019年11月份期间每月应发（预付）工资为（预付）8000元+364元、2019年12月份至2020年2月份每月应发（预付）工资为636.71元。清泰联信公司称因李xx未完成约定工作量，故应按3000元每月发放工资，清泰联信公司预付的工资已经超过了应付工资。 另，李xx因清泰联信公司欠发其2019年12月、2020年1月工资的问题，向清泰联信公司的财务负责人韩玉超询问是否是漏发了工资，韩玉超答复为其承认为其工作失误，年后给处理。年后李xx再次询问韩玉超，其称是预发工资，之前说漏发是忽略了预发的事实。 2020年2月19日，李xx以清泰联信公司拖欠其工资为由提出解除劳动关系。 另查明，李xx向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除李xx与清泰联信公司之间的劳动合同；2.清泰联信公司向李xx支付2019年12月1日至2020年2月18日的工资21342元；3.清泰联信公司支付解除劳动合同的经济补偿金8364元；4.清泰联信公司为李xx办理人事档案和社会保险关系转移手续。庭审过程中，李xx明确其第一项仲裁请求为：确认李xx与清泰联信公司的劳动合同自2020年2月19日解除。 2020年4月22日，青岛市崂山区劳动人事仲裁委员会裁决：一、确认李xx和清泰联信公司之间的劳动合同于2020年2月19日解除；二、清泰联信公司应自本裁决生效之日起十日内，为李xx办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回李xx的其他各项仲裁请求。 一审法院认为，本案的焦点在于清泰联信公司是否欠发李xx2019年12月、2020年1月的工资。对此，一审法院分析如下：首先，根据李xx提交的月工资条可以看出李xx的月工资为基本工资5000元加上固定提成3000元加上100元的交通补贴加上264元的餐费补贴，该工资条上未注明系预付工资。清泰联信公司提交的工资核算明细并非每月出具的，而是在双方发生争议后清泰联信公司进行的核算，故其证明效力小于月工资条。其次，根据清泰联信公司提交的谈话记录上载明8000元/月（预付）+年底统筹，从该谈话记录上看应为预付8000元/月，如完成计划量后加付年底统筹，而非清泰联信公司所说的如完不成计划即按3000元每月的工资标准发放。第三，清泰联信公司应在2020年1月发放2019年12月的工资，但根据清泰联信公司财务负责人韩玉超与李xx的微信聊天记录看，此时其认为是漏发，而未称是预发。其在2020年2月即已完成2019年年底统筹计算后的第二个月在李xx的多次催要工资后，称为预发。综上，李xx称自2019年7月其月工资标准为5000元加上固定提成3000元加上100元的交通补贴加上264元的餐费补贴，一审法院予以支持。据此，清泰联信公司欠发李xx2019年12月的工资为7727.29元（8000元+100元+264元-300元-336.71元）。关于2020年1月的工资，因谈话记录中记载工资发放标准计算至2019年12月，故自2020年1月不应再按照上述工资标准计算。但是根据李xx自2019年5月工资的发放情况以及工资表可以看出李xx每月应发的工资标准为基本工资5000元加上交通补贴100元加上264元餐费补贴，故2020年1月清泰联信公司欠发李xx工资4727.29元，2020年2月清泰联信公司欠发李xx工资2322.7元（5364元/月÷21.75天/月×12天-300元-336.71元）。 因清泰联信公司欠发李xx工资，李xx提出解除劳动合同，清泰联信公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。因李xx在清泰联信公司工作满半年不满一年，应当支付一个月工资的经济补偿。清泰联信公司发放李xx2019年5月工资为6974.86元（该工资为应发工资），李xx自2019年5月7日入职，故该月工资应为8923.7元。综上，李xx一个月的工资标准应为7793.7元[（8923.7元+5034.86元+300元+336.71元+8364元+8364元+8364元+8364元+8364元+8364元+5364元）÷9个月]。现李xx主张7279元，一审法院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，一审判决：一、青岛清泰联信知识产权代理有限公司于判决生效后十日内支付李xx自2019年12月1日至2020年2月18日的工资14777.28元；二、青岛清泰联信知识产权代理有限公司于判决生效后十日内支付李xx解除劳动合同补偿金7279元。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛清泰联信知识产权代理有限公司承担。 本院二审期间，清泰联信公司申请其员工潘某出庭作证，证明清泰联信公司一审提交的2019年8月9日谈话记录的真实性。证人潘某出庭证实，其当时亦系中加特项目组成员，该谈话记录系记录当时关于项目组待遇的谈话情况，是真实的。 李xx质证称，潘某确系其在清泰联信公司工作时的项目组同事，但对其证人证言不认可，该谈话记录中的部分内容系后来刘雁君自行增加的，对其真实性不予认可。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方对李xx的劳动报酬是否减少产生争议，清泰联信公司作为用人单位对此应当承担举证责任。从清泰联信公司提交的2019年8月9日谈话记录来看，李xx工资支付方式为月预支8000元/月＋年底统筹，自2019年7月1日起执行。清泰联信公司主张8000元/月为预付工资，李xx未完成项目任务2019年下半年工资不能照此标准发放。本院认为，首先，该谈话记录仅约定完成中加特项目组目标后李xx的项目总薪资补足至8万，并未约定未完成目标应降薪或未完成目标的工资数额，清泰联信公司也未提交证据证明双方对此有过约定；其次，清泰联信公司在一审中主张未完成项目任务按每月3000元底薪发放李xx工资，二审庭审中又称应按每月1000元加提成的标准发放，其前后陈述自相矛盾，且均未提交证据予以证明；第三，李xx提交的2019年8至11月工资条显示，其月应付工资为8364元，其中基本工资5000元、固定提成3000元、交通补贴100元、餐补264元，工资条上亦未注明系预付工资。综合上述事实，清泰联信公司以李xx未完成项目目标为由主张李xx2019年下半年工资不应按照8000元/月发放，证据不足，本院不予支持。一审据此认定李xx2019年7月至2019年12月期间月工资标准为8364元，清泰联信公司应支付李xx2019年12月工资7727.29元，并无不当，本院予以确认。证人潘某系清泰联信公司员工，与本案当事人存在利害关系，故对其证人证言，本院不予采信。 关于李xx2020年1月、2月工资。双方均认可中加特项目组工资标准自2019年7月起执行至2019年底，故2020年李xx工资不应再照此标准发放。根据李xx未进入项目组前的2019年5月、6月工资发放情况和清泰联信公司2019年6月工资核算情况，一审认定2020年李xx应发工资标准为5364元/月，并据此计算清泰联信公司应支付李xx2020年1月工资4727.29元、2月工资2322.7元，正确。清泰联信公司主张李xx月工资标准为3000元+绩效，2019年12月至2020年2月工资已抵扣不应再行支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 清泰联信公司欠付李xx2019年12月至2020年2月工资，违反了劳动合同法的相关规定，李xx据此解除劳动合同并主张经济补偿金，于法有据，一审认定清泰联信公司应支付李xx解除劳动关系的经济补偿金7279元，并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人清泰联信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛清泰联信知识产权代理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  马 喆 审判员  孙向东 审判员  齐 新 二〇二一年五月二十五日 法官助理 于遨洋 书记员  贾 立 书记员 于国英