辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1980号上诉人（原审原告）：金琎，女，汉族，1988年5月5日出生，住辽宁省鞍山市立山区。被上诉人（原审被告）：鞍山市铁东区优加青少教育培训学校有限公司。住所地：辽宁省鞍山市铁东区新华街45号-S5。法定代表人：孙晶楠，该公司经理。委托诉讼代理人：陈金霞，该公司工作人员。上诉人金琎因与被上诉人鞍山市铁东区优加青少教育培训学校有限公司（以下简称优加教育公司）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2021）辽0302民初325号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金琎上诉请求：撤销（2021）辽0302民初325号民事判决书，改判金琎的全部请求。事实与理由：事实认定错误，1、本人在2020年6月20日简单明了的向（当时）上级领导回燕杰汇报工作并且能作为证人证明此事真实发生，己经很明确的表明是2020年6月20日当天签署的合同，因为需要继续工作的原因才被迫签署假日期，所以晚签8个月的合同是真实的，已经达到了证明的目的。2、在申请仲裁期间咨询过仲裁工作人员，我应当得到什么样的补偿，仲裁工作人员没有正面回答，只是回复一句我想得到什么样的补偿就写什么，当时根本不知道我身为受害者应该得到如何的补偿，后来问了法律援助中心的律师才知道应该给予补偿金1.5倍工资。从被害人自知道之日起，并向法院补充申请补偿了，法院应该正面受理，不应不予处理。优加教育公司辩称，服从一审判决，没有晚签劳动合同，回燕杰不是公司的员工，不知晓也无法知晓公司的相关事宜，包括人事，我们没有辞退金琎，是金琎本人没来上班，到目前为止没有办手续。金琎向一审法院起诉请求：请求法院依法判令优加教育公司支付因补签劳动合同补偿金2.4万元(8个月×3000元/月)；支付因单方解除劳动合同补偿金4500元(1.5×3000元/月)；返还罚款每月500元，共计1000元；承担诉讼费。一审法院认定事实，金琎于2019年10月7日入职优加教育公司，从事出纳工作。双方签订的劳动合同书载明的签订日期为2019年10月7日，金琎表示该日期不属实，实际签署日期为2020年6月20日，优加教育公司予以否认。该劳动合同中加盖的公章为鞍山市铁东区优加青少教育培训学校，金琎和优加教育公司均表示和金琎形成劳动关系的是优加教育公司。鞍山市铁东区教育局出具说明一份，载明：鞍山市铁东区优加青少教育培训学校由于民办非企业主体性质转为公司主体性质，故学校名称为：鞍山市铁东区优加青少教育培训学校有限公司(与鞍山市铁东区优加青少教育培训学校是同一个学校)。金琎主张优加教育公司克扣其两个月的罚款共计1000元，优加教育公司同意支付。金琎向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、请求补偿2019年10月-2020年1月保险及公积金费用；2、补偿未签合同的补偿金额(3000×11个月工资)；3、2020年6、7月扣费500元(每月各500元)工资返还。该委员会于2020年12月10日作出鞍东劳人仲字[2020]第467号仲裁裁决书，裁决：一、优加教育公司返还2020年6月、7月克扣的工资1000元；二、对于金琎的其他仲裁申诉请求不在劳动人事争议仲裁的受案范围不予受理。后金琎不服该裁决，向法院提起诉讼。本次庭审中，金琎表述其诉讼请求第一项、第三项已申请劳动仲裁，第二项诉请没有向劳动仲裁提出。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于金琎主张优加教育公司支付因补签劳动合同的补偿金2.4万元(8个月×3000元/月)的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。同时，当事人对自己提出的诉讼请求及所依据的事实有责任向人民法院提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案，金琎主张其于2020年6月20日补签了注明为2019年10月7日的劳动合同书，其提供了手机微信和视频资料，但均无法达到其证明目的，同时优加教育公司对补签予以否认。另如按金琎所言补签事实存在，订立书面劳动合同的法律规定,旨在保护劳动者的合法权益,但金琎对所提供的劳动合同书中签名和时间均表示为其本人填写，金琎并未向一审法院举证证明签订劳动合同并非其真实意思表示以及其与优加教育公司签订劳动合同时存在胁迫、欺诈等情形，且载明的2019年10月7日即为其实际用工之日，应视为用人单位和劳动者达成合意，劳动者亦未举证证明补签行为导致其实际权益受损,故对金琎的该项诉请不予支持。关于金琎主张优加教育公司返还罚款每月500元共计1000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，同时本次审理中，优加教育公司同意支付该笔费用，故对金琎的该项请求予以支持。关于金琎主张优加教育公司支付因单方解除劳动合同的补偿金4500元（1.5×3000元/月）的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁程序为劳动争议的前置程序，金琎的该项诉讼请求，未经仲裁前置，本案不予处理。综上所述，依照释义引用统计法信超链：国家法律3篇地方法规4篇案例139篇裁判184571篇期刊85篇×关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、鞍山市铁东区优加青少教育培训学校有限公司于判决生效之日起10日内支付金琎工资1000元；二、驳回金琎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鞍山市铁东区优加青少教育培训学校有限公司负担。二审期间各方当事人未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于优加教育公司是否应向金琎支付因补签劳动合同的补偿金一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本案中，金琎主张其于2020年6月20日补签了注明为2019年10月7日的劳动合同书，其提供了手机微信和视频资料，但未能达到其证明目的，并且优加教育公司对补签予以否认。即便补签劳动合同事实成立，金琎对优加教育公司所提供的劳动合同书中签名和时间均表示为其本人填写，其并未向一审法院举证证明签订劳动合同并非其真实意思表示以及其与优加教育公司签订劳动合同时存在胁迫、欺诈等情形，且劳动合同载明的2019年10月7日即为其实际用工之日，金琎作为完全民事行为能力人知晓在劳动合同上签署姓名和日期的意义，应视为用人单位优加教育公司和劳动者金琎达成合意。法律规定订立书面劳动合同的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动者金琎亦未举证证明补签行为导致其实际权益受损,故一审法院对于金琎提出的支付因补签劳动合同的补偿金的请求不予支持并无不当，上诉人的此点上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的优加教育公司应支付单方解除劳动合同的赔偿金的请求法院应予处理一节。因仲裁程序作为劳动争议的前置程序，金琎在向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，并没有提出该项仲裁请求，故一审法院对金琎的此项请求不予处理正确，本院对上诉人的此点上诉理由亦不予支持。综上所述，上诉人金琎的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金琎负担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二一年五月二十六日法官助理闫亚书记员王佳策