北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初8641号原告：陈俊楠，男，1993年4月16日出生，汉族，北京车乐福汽车用品有限公司员工，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张睿，北京页岩律师事务所律师。委托诉讼代理人：金波，北京页岩律师事务所实习律师。被告：北京千度影音技术开发有限公司，住所地北京市丰台区王佐镇野各庄村南甲1号院。法定代表人：陈霖，执行董事、经理。原告陈俊楠与被告北京千度影音技术开发有限公司（以下简称千度影音公司）劳动争议一案，本院于2021年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈俊楠及其委托诉讼代理人张睿、金波到庭参加诉讼。千度影音公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈俊楠向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2017年10月1日至2018年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元（月工资6000元*11个月）；2.请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金15000元（月工资6000元*2.5个月）；3.请求判令被告支付原告2017年9月1日至2019年11月30日的工资差额55003.37元（应发月工资6000元减实发工资的差额）、业绩提成109067元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年9月1日入职千度影音公司，口头约定岗位为渠道销售，薪酬模式为底薪6000元加销售提成，提成比例为：当月销售金额50000元以上100000元以下为5%、100000元至200000元为8%，200000元以上为10%。入职后被告一直未与原告签订劳动合同，未缴纳社保，长期拖欠工资，未按约定支付提成。原告多次催促，被告仍拒不缴纳社保，发放工资及提成，故于2019年10月30日从被告处离职。原告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会于2020年12月18日作出裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决，故起诉至法院。被告千度影音公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2020年1月14日，陈俊楠向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求千度影音公司支付2019年1月1日至2019年11月30日工资差额34917元、2017年9月1日至2019年4月30日渠道提成工资109067元、2017年9月1日至2019年11月30日未签订劳动合同二倍工资156000元、2019年12月1日至2020年1月14日误工费9000元、解除劳动合同经济补偿金18000元。2020年12月18日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1716号裁决书，裁决驳回陈俊楠的各项仲裁请求。千度影音公司的工商登记信息记载陈俊楠为监事。陈俊楠主张其于2017年9月1日入职千度影音公司，从事车载音响设备销售工作，双方口头约定工资构成为每月基本工资6000元加销售提成；工作期间，千度影音公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，且长期拖欠工资及提成；2019年11月28日，千度影音公司的法定代表人与其发生冲突，其于2019年11月30日以拖欠工资为由提出离职。陈俊楠就其上述主张向本院出具以下证据予以证明：1.“毕业生就业双向选择洽谈会”参会回执、招聘承诺书，记载千度影音公司参加招聘会的代表为陈俊楠；2.陈俊楠的微信账单，显示2017年9月至2019年12月其与“陈霖千度影音”“千度_李老师189XXXXXXXX”“任军锋—千度影音HR”等人存在多笔资金往来，陈俊楠根据微信账单核对认可千度影音公司已发放基本工资106996.63元，尚欠工资55003.37元；3.2017年9月至2019年4月销售明细表及提成统计表，陈俊楠称该表格系其离职前从财务张茜处拷贝，陈霖与其口头约定当月销售金额50000元以上100000元以下的，提成为销售金额的5%，销售金额100000元至200000元的，提成为销售金额的8%，销售金额200000元以上的，提成为销售金额的10%，但在职期间从未支付过销售提成；4.陈霖朋友圈截图以及微信公众号“北京千度影音汽车服务基地”推送文章，该微信公众号的帐号主体为千度影音公司，文章提到“阿楠……被陈总邀请到了千度一起共事，从最基本的渠道销售开始做起……”；5.2019年12月陈俊楠与陈霖之间的对话录音：陈俊楠称“首先你现在欠我三万四千多块钱的工资对不对？提成呢是从17年到今年的3月份是吧”，陈霖称“我也跟你说那个提成是动态的，你不能因为17年的一句话你一直到19年还在要，那我过程中你没有做这事我是不是也要给你提成，那我现在答应李洋，你当店长给你整店业绩，那他不当店长了我是不是也要给他提成，渠道这块你有开发新客户吗”“因为你在职谋其政，做其事，我应该给你钱，你不做其事”，陈俊楠称“首先我这个岗位是你在调换，不是我自己调换，你让我去做”“我17年9月份入的职，到了2018年的9月份我转到了零售”“那然后2018年9月份到2019年4月份零售是不是要给我”，陈霖称“零售你参与了多少就给多少，但是哪些单子是你的？”“我保你6000块的底薪，作为我老板来说我仁至义尽了”，陈俊楠称“17年9月份我入的职，来之前我在没有入职的时候，我在老家跟他打电话我说这个提成怎么算，提成5-10万是5个点，5万以下没有点，10万到20万之间是8个点，20万以上是10个点”，陈霖“这个我认可”“阿楠是2017年9月份入职，入职的那个月，千度的渠道业绩是十八万五千，阿楠如果不算今天的，阿楠应该是2019年11月份离职的，我们合作期间是2017年到2019年，应该是三年两个月，三年两个月里面阿楠渠道业绩最高的那个时间是他入职的第一个月十八万五千，之后再没有十八万五千的业绩，这个事情是基于事实”“提成为什么不能全给你，第一个在其位谋其政拿其工资，这是天经地义的，你不在其位利用我千度的资源优势，你还拿我的提成，首先这个是不道义，什么叫在其位就是你真正利用这个渠道有业绩增长，有新的客户注入”，陈俊楠称“提成是十万零九千块钱，工资是三万四千九，然后加起来是十四万多”，陈霖“提成我是不认可的……从七月份到十一月份，这六个月工资多少钱，我算一算”。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。千度影音公司经本院依法传唤，无正当理由未出庭应诉，应视为其放弃诉讼的权利，由此产生的法律后果应由其承担。陈俊楠主张其于2017年9月1日入职千度影音公司，从事车载音响设备销售工作，月基本工资6000元，双方存在劳动关系，其提交的微信账单、千度影音公司相关公众号文章、对话录音等证据形成相对完整的证据链条，可以证明2017年9月至2019年12月期间千度影音公司的法定代表人陈霖或其他人员向其支付多笔款项，陈俊楠从事的车载音响设备销售工作属于千度影音公司的业务组成部分，并领取相应的劳动报酬，千度影音公司与陈俊楠符合法律、法规规定的主体资格，故本院采信陈俊楠关于劳动关系的主张。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。千度影音公司未提交工资支付记录，陈俊楠提交的对话录音与其主张的月基本工资数额相互印证，故本院采信陈俊楠关于月基本工资6000元的主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈俊楠2017年9月1日入职千度影音公司，双方未签订书面劳动合同，故千度影音公司应支付陈俊楠2017年10月1日至2018年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元。陈俊楠主张因千度影音公司长期拖欠工资，其于2019年11月30日提出离职。根据庭审查明事实，陈俊楠已初步举证千度影音公司拖欠工资的事实，千度影音公司未到庭提供相反证据予以反驳，陈俊楠以此提出解除劳动关系，符合用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿的法定情形，故对其要求千度影音公司支付解除劳动合同的经济补偿金15000元的诉讼请求，本院予以支持。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。陈俊楠提交的微信账单可以反映其工资发放基本情况，千度影音公司存在拖欠工资的情形，结合陈俊楠在劳动仲裁期间关于千度影音公司拖欠工资34917元的主张及其提交的对话录音中所称“工资是三万四千九”等综合考虑，本院确认千度影音公司应支付陈俊楠2017年9月1日至2019年11月30日期间基本工资差额34917元。关于陈俊楠主张的提成工资，陈俊楠在千度影音公司负责销售工作，在其提交的对话录音中千度影音公司认可在入职之初双方就提成标准进行了约定，陈俊楠关于工资构成包括提成的主张符合常理，本院对此予以采信；而关于陈俊楠在工作过程中的销售业绩情况，陈俊楠仅提交销售明细表及提成统计表，无其他销售单据等相关证据予以佐证，无法证明其实际的销售金额，千度影音公司在对话录音中对销售提成是否存在、提成计算标准也提出异议，故综合上述情况，本院酌定千度影音公司支付陈俊楠销售提成50000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京千度影音技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈俊楠2017年10月1日至2018年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元；二、北京千度影音技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈俊楠解除劳动关系的经济补偿15000元；三、北京千度影音技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈俊楠2017年9月1日至2019年11月30日基本工资差额34917元、业绩提成50000元；四、驳回陈俊楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京千度影音技术开发有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王姣姣二〇二一年五月二十八日法官助理 郑磊茜书 记 员 袁婷婷