河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0191民初12750号原告耿淑苗，女，1998年1月2日出生，汉族，住河南省登封市。被告江苏邦芒服务外包有限公司郑州分公司,住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风南路七里河路绿地之窗云峰A座409室。负责人陈丽，经理。委托代理人孙建州，河南国银律师事务所律师。委托代理人李栋，河南国银律师事务所律师。原告耿淑苗诉被告江苏邦芒服务外包有限公司郑州分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告耿淑苗，被告江苏邦芒服务外包有限公司郑州分公司委托代理人孙建州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，因公司要求变更劳动合同甲方公司为邦芒服务外包有限公司，涉及本人合法权益无法保障，故拒绝重签劳动合同。被告通知，劳动合同及员工个人资料大量丢失，必须变更劳动合同，否则按照辞退处理。因无法正常继续工作，原告办理了离职手续，提交辞职信并要求被告出具真实离职证明。但被告后期提供的辞退证明并非真实且为单方解除劳动合同证明，其原因为原告无法配合公司相关业务调整，故提出离职。该离职证明中涉及业务，被告并未与原告协商，原告并不知情。此证明严重影响原告寻找新工作。本人于2021年1月28日与人事部主管徐慧清进行微信语音通话，期间其提及原告年终会有2000多元奖金发放至账户，但实际发放金额为1212.5元。为维护原告合法权益，诉至法院，请求依法判令：1.被告支付原告赔偿金7270.14元；2.被告支付原告2020年7月15日至2021年2月27日周六加班工资9359.28元；3.被告支付原告年终奖剩余部分787.5元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，第一，原告耿淑苗系因个人原因主动提出辞职，经原告与被告双方合意解除劳动合同，被告并未对原告作出辞退，亦未单方解除劳动合同，原告主张被告支付违法辞退赔偿金，无事实与法律依据，应予驳回。第二，原告并无有效证据证明其存在周六加班的事实，且原告关于加班费计算方式有误。一是即使被告存在周六加班的事实，被告仅应向原告补发一倍加班工资；二是关于加班费的计算标准，被告与原告双方签订《劳动合同》第四条明确约定，加班费应当按照当地最低工资标准计算。第三，被告已经按照年度考核方案据实向原告发放奖金1212.5元，不存在欠付年终奖的事实，被告主张原告支付剩余年终奖金787.5元，无事实与法律依据，应予驳回。综上，原告耿淑苗的诉讼请求，无事实与法律依据，应予驳回。经审理查明，经原被告共同确认，双方劳动关系存续期间为2020年7月15日至2021年2月27日。2020年7月20日，原告与被告签订劳动合同，合同第四条约定，被告每月以货币或转账方式支付原告工资，月生活保障公司按照被告所在地有关规定执行。原告月工资为不低于当地最低工资标准，原告加班加点的，按照当地最低工资标准计算。钉钉考勤管理制度载明，员工上下班必须操作钉钉考勤打卡，一般每天考勤打卡两次，分别为上午9：00和下午18：00。2021年2月27日，原告向被告公司提交辞职信，载明辞职理由为因原告拒绝重签劳动合同，已无法继续工作。2021年3月20日，被告出具解除劳动合同证明，载明原告系该公司员工，因个人原因（公司业务调整，因个人原因无法配合相关调整工作），向被告提出离职，被告决定从2021年2月28日起与原告解除劳动关系，工资发放至2021年2月28日，双方相关费用均已结清，再无任何争议。2020年8月至2021年3月，邦芒服务外包有限公司发放原告工资、奖金分别为2826.66元、4802.39元、3516.26元、3699元、3537.26元、3599元、1212.5元、3500元、3020元。2020年郑州市最低工资标准为1900元。被告提供的原告考勤表显示，2020年7月至2021年2月,原告周六共上班28天。原告提供的微信语音录音显示，2021年1月28日，原告与被告公司主管徐慧清微信通话，徐慧清称，劳动合同抬头要换掉，因为所有人都换了，原告的工资也是邦芒服务外包发的，这个肯定是要签回来，不可能说只有原告一个人不签。原告称，在原告来公司之前的那一批员工，他们确实是签过现在法人的这个合同，为什么原告当时没有一块儿换掉，现在突然更换，并没有什么太大的差别，也没有丢掉。徐慧清称，当时是刘利萍的个人因素，他觉得被告的章在郑州，好盖章，公司所有正式员工，全部都是签的邦芒服务外包，一段时间后，他觉得方便，改签成被告。徐慧清称，现在有个解决办法，是把原来的合同全部销毁掉，重新签一份，内容没有任何变化，跟原告的发薪抬头也是一样的。徐慧清称，合同的事情，总部是不同意的，因为他们说基本上全员都签掉了，不可能说原告一个人特殊。第二，就算原告现在不签，明年也肯定是要签的，这个是肯定的。如果到时候原告不签可能就只能走人了。原告如果能接受合同，就接受，如果真的接受不了，在人事催的时候，原告就正常办一下离职手续。原告还有2000多元的年终奖。庭审时被告称，原告的工资是基于工作天数发放的；按照公司2020年度年终考核管理办法，原告年终奖为1250元，综合原告年终考核评定结果等多方因素，原告年终奖为1212.5元。原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付原告赔偿金7270.14元；2.被告支付原告2020年7月15日至2021年2月27日上班周六加班费共计9359.28元；3.被告支付原告年终奖剩余部分787.5元。2021年4月28日,仲裁委员会做出郑东劳人仲案字[2021]905号仲裁裁决书，决定不予受理。原告不服仲裁结果，遂诉至本院。以上事实由劳动合同、考勤管理制度、辞职信、解除劳动合同证明、银行流水、考勤表、微信录音记录、仲裁裁决书及庭审笔录予以证明。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于年终奖剩余部分，微信录音中被告公司主管称原告还有2000多元年终奖没有发放，现被告公司已发放年终奖1212.5元，原告主张787.5元，在其合理受偿范围内，本院予以支持。被告辩称，其已经按照2020年度年终考核管理办法，综合原告年终考核评定结果等多方因素，向原告据实发放了年终奖1212.5元，但未进一步举证证明影响考核的因素，亦未提供证据证明该年终考核管理办法已告知原告，故不予采信。关于加班工资，劳动合同约定的计算标准与《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项规定的“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”不符，故本案应以法律规定的为准。经计算，原告月平均工资为3812.57元[（2826.66+4802.39+3516.26+3699+3537.26+3599+1212.5+787.5+3500+3020）÷8]，原告任职期间周六加班共计28天，故被告应当支付原告加班工资9816.27元（3812.57÷21.75*28*200%）。原告主张9359.28元，在其合理受偿范围内，本院予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，因原告不同意重新签订劳动合同，被迫提出离职，符合违法解除劳动合同赔偿金支付条件，结合原告月平均工资和工作年限，被告应当支付原告赔偿金7625.14元（3812.57*1*2），原告主张7270.14元，在其合理受偿范围内，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告江苏邦芒服务外包有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内支付原告耿淑苗剩余年终奖787.5元、加班工资9359.28元、赔偿金7270.14元，共计17416.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏邦芒服务外包有限公司郑州分公司负担。本判决为终审判决。审判员  胡向楠二〇二一年五月二十九日书记员  吴彦昭