山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终5752号 上诉人（原审原告）：郑xx，男，1970年1月27日出生，汉族，住山东省平度市。 被上诉人（原审被告）：青岛弘益长青能源环保有限公司，住所地山东省平度市。统一社会信用代码：91xx7Q。 法定代表人：朱锦梅，总经理。 上诉人郑xx因与被上诉人青岛弘益长青能源环保有限公司（以下简称弘益公司）劳动争议一案，不服山东省平度市人民法院（2021）鲁0283民初2220号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郑xx上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判弘益公司向郑xx支付2020年4月到2020年8月期间扣罚的工资800元、经济补偿金4600元；2.一、二审诉讼费用由弘益公司负担。事实和理由：一、一审判决程序违法。郑xx自2019年7月29日到弘益公司工作，直至双方纠纷发生之时，双方一直存在劳动关系。在劳动仲裁中，仲裁委依据弘益公司提供的所谓有郑xx签字的薪资/岗位调整通知单，郑xx不予认可。郑xx根本没有在其上面签字确认，现在依法要求对该证据的签字是否为郑xx所签进行司法鉴定，以还原事实真相，还郑xx一个公道。因此，弘益公司减薪扣罚工资800元的行为无事实和法律依据，应依法支持郑xx的该项诉讼请求。二、一审判决适用法律错误，请求判令弘益公司支付郑xx经济补偿金4600元。依据《劳动合同法》及相关法律规定，因并非郑xx主动辞职，仲裁裁决书认定郑xx主张自2019年7月29日到弘益公司工作，于2020年7月23日离职与因郑xx自动辞职，郑xx要求弘益公司支付其经济补偿金4600元，前后相互矛盾，况且没有通知弘益公司的工会组织，显然属于程序违法，且适用法律不当，郑xx要求支付经济赔偿金的请求依法应予支持。 弘益公司未答辩。 郑xx向一审法院提出诉讼请求：1.弘益公司向郑xx支付2020年4月到2020年8月期间扣罚的工资800元、经济补偿金4600元；2.本案诉讼费由弘益公司承担。 一审法院认定事实：弘益公司2019年7月制定并公示的《员工手册》规定，酒后上岗者（因工作业务需要除外），处以警告处分并给予500-1000元的绩效处罚。弘益公司自2020年3月10日起运行的《劳动纪律及卫生检查制度》第3.2.2.4规定，酒后上岗者（因工作业务需要除外），处以500-1000元的处罚，情节严重者处以开除处分。2020年4月17日弘益公司第14次周会上，张总强调“严禁酒后上岗，为了设备安全，公司安全，如有发现第一次警告、降薪，第二次开除”。 2019年7月29日，郑xx到弘益公司工作，当日其签字确认自己已学习并知悉《员工手册》所涵盖的管理制度及相关规定，保证遵守执行。 2020年4月24日，弘益公司对全体在岗员工酒精测查时，查出郑xx酒后上岗，当日，弘益公司作出对郑xx给予降薪200元并全厂通报批评、对其班长郑见功给予严重警告并全厂通报批评的处理决定。同日，郑xx在弘益公司将其工资由4600元调整到4400元的《薪资/岗位调整通知单》上签字确认。 2020年7月7日，郑xx向弘益公司递交书面辞职申请，以“本人因个人原因不能再胜任公司给予我的工作任务”为由提出辞职。2020年7月23日，郑xx离职，此后再未到弘益公司上班。郑xx在《离职申请审批表》中填写的离职原因是“离家太远，个人原因”。 2020年8月28日，郑xx以弘益公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2019年7月29日至2020年8月23日期间存在劳动关系；2.弘益公司支付郑xx2020年4月至8月的被扣工资800元；3.弘益公司支付郑xx经济补偿金4600元。 2020年11月22日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2020〕第905号裁决书，裁决：一、郑xx、弘益公司自2019年7月29日至2020年7月23日期间存在劳动关系；二、驳回郑xx对弘益公司的其他仲裁请求。郑xx不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼，弘益公司未起诉。 本案审理过程中，郑xx明确表示放弃对弘益公司提供的《薪资/岗位调整通知单》中其本人签字进行笔迹鉴定。双方对仲裁确认的劳动关系存续期间均无异议。 一审法院认为，弘益公司收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。双方对仲裁裁决书确认的劳动关系存续期间无异议，一审法院予以确认。弘益公司提供的《员工手册》《劳动纪律及卫生检查制度》《员工手册》培训签字确认表、《员工手册》确认书、通报、辞职申请书、离职申请审批表、离职手续交接单，郑xx均无异议，一审法院均予以认定。弘益公司提供的《薪资/岗位调整通知单》，郑xx虽对其签字提出异议，但明确表示放弃笔迹鉴定，故对该证据，一审法院亦予以认定。本案的争议焦点有：一、弘益公司应否支付郑xx2020年4月到2020年8月期间的扣罚工资800元；二、弘益公司应否支付郑xx经济补偿金4600元。 关于焦点一。弘益公司提供的《员工手册》《劳动纪律及卫生检查制度》及郑xx签字的《员工手册》培训签字确认表、《员工手册》确认书，能够证明郑xx学习了弘益公司处的规章制度，该规章制度对郑xx具有约束力。弘益公司提供的通报、由郑xx签字的《薪资/岗位调整通知单》，能够证实郑xx酒后上岗，弘益公司根据公司的规章制度对其作出降薪处罚，郑xx签字认可自2020年4月24日起其工资由4600元调整到4400元的事实。在此情况下，郑xx要求弘益公司支付其2020年4月至同年8月期间的扣罚工资800元，于法无据，一审法院不予支持。 关于焦点二。弘益公司提供的辞职申请书、离职申请审批表、郑xx签字的离职手续交接单，能够证明2020年7月7日郑xx因“个人原因不能胜任工作”为由提出辞职，2020年7月23日与弘益公司正式解除劳动关系。因郑xx系主动辞职，其要求弘益公司支付经济补偿金4600元，缺乏法律依据，一审法院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、郑xx与青岛弘益长青能源环保有限公司自2019年7月29日至2020年7月23日期间存在劳动关系；二、驳回郑xx的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郑xx负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，弘益公司提交的员工手册、劳动纪律及卫生检查制度、郑xx签字的员工手册培训签字确认表、员工手册确认书、弘益公司的通报、郑xx签字的薪资/岗位调整通知单等证据能够相互印证，形成较为完整的证据链，可以证明郑xx酒后上岗违反了弘益公司的规章制度，弘益公司依据其公司相关规章制度对郑xx作出降薪处罚，郑xx对此亦签字确认，不违反法律规定，郑xx主张被扣罚的工资800元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。郑xx经一审释明，明确表示放弃对弘益公司提交的薪资/岗位调整通知单中其本人签字进行笔迹鉴定，其在二审中再要求对该签字进行司法鉴定，本院不予准许。郑xx系主动辞职，其要求支付解除劳动关系的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人郑xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郑xx负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年五月八日 法官助理 于遨洋 书记员 贾 立