北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6364号上诉人（原审原告）：北京龙腾盛世投资管理有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇双裕街39号。法定代表人：吕海宁，经理。委托诉讼代理人：夏云波，北京市青天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯博，男，1992年4月16日出生，住北京市怀柔区。原审第三人：北京市顺义区后沙峪镇人民政府，住所地北京市顺义区后沙峪镇双裕街39号。负责人：孔祥伟，镇长。委托诉讼代理人：杨涛，男，1981年3月18日出生，北京市顺义区后沙峪镇人民政府党建办科员，住北京市顺义区。上诉人北京龙腾盛世投资管理有限公司（以下简称龙腾盛世公司）因与被上诉人冯博、原审第三人北京市顺义区后沙峪镇人民政府（以下简称后沙峪政府）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2021）京0113民初1223号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员尚晓茜对本案进行了独任开庭审理。上诉人龙腾盛世公司之委托诉讼代理人夏云波、被上诉人冯博、原审第三人后沙峪政府之委托诉讼代理人杨涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙腾盛世公司上诉请求：撤销一审判决，改判龙腾盛世公司向冯博支付未签劳动合同双倍工资差额12957．73元。事实与理由：冯博2018年9月14日入职龙腾盛世公司，劳动合同签订时间为2018年9月14日至2019年9月30日。龙腾盛世公司将冯博派遣至后沙峪政府工作，冯博被确定为后沙峪政府翻译专班人员。2020年3月11日，正值冯博值班，冯博却擅自离开值班岗位回家，在带班领导要求其返岗并履行翻译职责时拒不履职，造成了严重的防疫风险，于是后沙峪政府于2020年3月18日将冯博退回龙腾盛世公司，龙腾盛世公司于2020年3月19日与冯博解除了劳动关系。龙腾盛世公司认为，未续签劳动合同二倍工资差额部分包括的项目，不应以是否纳入工资总额为标准，如工资总额包括加班加点工资，但加班加点工资不应该纳入二倍工资差额。故无论本案中冯博补贴类工资是否纳入了工资总额，都并不当然纳入二倍工资差额。冯博与龙腾盛世公司签订的劳动合同期间为2018年9月14日至2019年9月30日。合同到期后，虽未续签劳动合同，但双方仍按原合同条件继续履行，冯博的劳动权益丝毫未收到侵害。而龙腾盛世公司承担二倍工资差额属于惩罚性，对于企业负担过重。即使龙腾盛世公司应向冯博支付二倍工资差额，亦应对于工资数额进行狭义理解，以减轻企业负担，平衡当事人双方利益。冯博辩称，同意一审判决，不同意龙腾盛世公司的上诉请求。后沙峪政府述称，同意一审判决。龙腾盛世公司向一审法院起诉请求：1．请求法院确认龙腾盛世公司与冯博于2020年3月19日解除劳动关系合法；2．请求法院判决龙腾盛世公司不支付冯博2019年10月1日至2020年3月19日未签订劳动合同二倍工资差额51326元；3．诉讼费用由冯博承担。一审法院认定事实：冯博就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1．龙腾盛世公司支付违法解除劳动关系赔偿金59288元；2．龙腾盛世公司支付2019年9月13日至2020年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额96343元；3．后沙峪政府承担第1、2项连带赔偿责任。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第5556号裁决书，裁决：1．龙腾盛世公司支付冯博2019年10月1日至2020年3月19日未签订劳动合同二倍工资差额51326元；2．驳回冯博其他仲裁请求。龙腾盛世公司不认可该仲裁裁决，故起诉至一审法院形成本案诉争。冯博、龙腾盛世公司签订有期限为2018年9月14日至2019年9月30日的劳动合同，且双方均认可2019年10月1日至2020年3月19日期间未签订书面劳动合同。龙腾盛世公司不认可仲裁裁决的未签订劳动合同二倍差额，称其公司认为工资表中的生活性补贴、乡镇补贴、临时性补贴、上下班交通补贴、公务交通补贴、物业补贴不应计算在二倍工资内。虽然上述金额比较固定，但都是补贴类的，不应当计算在内，尤其是上下班交通补贴，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第四条第一项规定，上下班交通补贴不属于工资总额的范围，且应该按照实发工资数额计算，并提交了工资表证明冯博的工资构成。工资表显示冯博工资由职务工资、级别工资、生活性补贴、工作性津贴、乡镇补贴、通讯工具补贴、临时性补贴、上下班交通补贴、公务交通补贴、物业补贴等构成。龙腾盛世公司解释称工资表上显示的津贴、补贴等项目均代扣代缴了个人所得税。冯博称其不清楚工资构成，且其是硕士研究生，入职时龙腾盛世公司说实发工资每年15万元左右，如果将龙腾盛世公司所述的补贴扣除的话，工资每月就几千块钱，其不可能接受这个岗位，仲裁裁决的金额就是其工资固定的金额。一审法院认为，龙腾盛世公司与冯博签订的劳动合同于2019年9月30日到期，双方均认可2019年10月1日至2020年3月19日期间未签订书面劳动合同，因此，龙腾盛世公司应支付冯博上述期间的未签订劳动合同二倍工资差额，且计算基数应以相对应月份的应得工资为准。对于龙腾盛世公司所述的补贴是否应计入计算基数内，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。另，龙腾盛世公司亦将上述补贴纳入工资总额并为冯博代扣代缴了个人所得税。因此，龙腾盛世公司每月按固定标准向冯博发放的补贴应计算在工资范畴内。经核算，仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额数额未超过法律规定的标准，一审法院依法予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、北京龙腾盛世投资管理有限公司于判决生效之日起七日内支付冯博2019年10月1日至2020年3月19日未签订劳动合同二倍工资差额51326元；二、驳回北京龙腾盛世投资管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据各方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：龙腾盛世公司应向冯博支付未签劳动合同二倍工资差额的数额。本案中，龙腾盛世公司与冯博签订的劳动合同于2019年9月30日期满后，冯博仍于2019年10月1日至2020年3月19日期间在龙腾盛世公司工作，双方均认可该期间内未续签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，龙腾盛世公司应依法向冯博支付未签劳动合同二倍工资差额。根据龙腾盛世公司提交的冯博2019年1月至2020年3月的工资表，龙腾盛世公司发放给冯博的生活性补贴、乡镇补贴、通讯工具补贴等补贴类工资作为工资组成项目系按月支付且具有连续性、稳定性等特征，金额相对固定，应当按照相关规定纳入职工工资总额并作为未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数。龙腾盛世公司关于不应将补贴类项目金额作为计算基数的上诉理由缺乏合理依据，本院不予采纳。因龙腾盛世公司对一审法院的计算数额本身不持异议，本院对此不持异议。一审法院认定正确，本院予以维持。综上所述，龙腾盛世公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京龙腾盛世投资管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 尚晓茜二〇二一年五月十日法官助理 夏海曼法官助理 张 弛书 记 员 陈佳琪-6--1-