江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0826民初1293号原告：孟飞，男，1993年11月24日出生，汉族，居民，住涟水县。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：曹林祥，淮安市淮阴区淮州法律服务所法律工作者。被告：江苏意尔重工有限公司，住所地淮安市涟水经济开发区滨海路西、红日大桥西侧。法定代表人：宗露笋，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙军，该公司员工。委托诉讼代理人：刘冰，江苏捍华律师事务所律师。被告：江苏埃菲尔钢结构有限公司，住所地丹阳市开发区开发大道100号（八经路东侧）。法定代表人：王恒伟，该公司总经理。原告孟飞诉被告江苏意尔重工有限公司（以下简称意尔重工公司）、江苏埃菲尔钢结构有限公司（以下简称埃菲尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟飞委托诉讼代理人曹林祥，被告江苏意尔重工有限公司委托诉讼代理人孙军、刘冰到庭参加诉讼，被告江苏埃菲尔钢结构有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孟飞向本院提出诉讼请求：要求被告连支付一次性伤残补助金[5310x7]37170元、一次性工伤医疗补助金[30000*0.9]27000元、一次性伤残就业补助金[1500*0.9]13500元、停工留薪及停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前原工资福利待遇[5310*27.5]14602元、交通费酌定500元、经济补偿金[5310*2.5]13275元、医疗费242元、住院伙食补助费[14天*50元/天]700元、护理费[90天*120元/天]10800元，合计249212元。事实与理由：被告意尔重工公司与原告签订2018年4月27日至2019年4月27日期限劳动合同，未约定工资标准，未缴纳职工社会保险。被告安排工作时间7:30—17:30,无休息日。2018年5月23日，意尔重工公司派遣原告到埃菲尔公司处工作。2018年8月21日，原告在被告二处工作过程中因工受伤入住丹阳市妇幼保健院住院14天行内固定手术。出院诊断：右足第1、2跖骨骨折，右足第1楔骨撕脱性骨折。出院医嘱：注意休息、定期复诊、取内固定等。2018年11月23日涟水县人民医院复诊取内固定自付125元。2019年7月3日丹阳市第二人民医院复诊自付117元。涟劳人仲案字[2019]第231号仲裁裁决书于2019年11月20日确认原告与被告意尔重工公司存在劳动关系。淮涟人社工认[2020]094号认定工伤决定书于2020年6月8日认定为被告单位工伤。淮劳鉴工初[2020]866号于2020年12月13日作出劳动能力鉴定结论通知书原告工伤致残程度10级。原告为了维护自身合法权益，依法提起诉讼。被告意尔重工公司辩称：原告的工资标准不是5310元每月，应当按照被告方实际支付工资1490元每月进行计算，对于原告所主张的一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金根据相关法律规定原告主张过高，请求法庭依法对其进行审理。2、停工留薪期明显超过了法律规定的期限，不具有合法性。因为原告在上一次于仲裁庭审当中，被告方曾当面通知其上班，但原告方在接到通知后，未能履行相关的请假手续，仍然未上班，应当视为自动离职，故不存在原告方所主张的经济补偿金。3、根据仲裁裁决书所认定的事实，以及原告方并未就（2019）第231号仲裁裁决书提起诉讼，应当认定原告是与被告意尔公司存在劳动关系，添加埃菲尔公司作为本案被告没有法律依据，被告不存在派遣原告到埃菲尔公司上班的事实，因为被告属于对外进行产品加工安装企业，经常要到全国各地出差实地安装，不存在派遣。被告埃菲尔公司未作答辩。原告孟飞为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：提交出院记录一份、复诊病例一份、门诊票据2张证明住院天数、护理期限、门诊费用、交通费。劳动合同书一份，证明劳动合同未约定工资待遇，按在岗职工平均工资5130元/月。认定工伤决定书、鉴定结论通知书、仲裁不予受理通知书三份，证明结束时间原工资福利待遇，已仲裁前置程序。解除劳动关系通知书，证明解除劳动关系原因和时间，享有经济补偿金。被告意尔重工公司质证称，认可出院记录、医疗费、复诊病例、门诊票据、受理通知书、用工合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书真实性。劳动关系解除通知书被告方是收到了，原告方的行为属于自动离职，而双方解除劳动关系的时间应该是2019年11月21日。本院经审理确认以下事实，被告意尔重工公司与原告孟飞签订2018年4月27日至2019年4月27日期限劳动合同，合同约定劳动地点为公司内或指定地点，未约定工资标准，未缴纳职工社会保险。2018年5月23日，被告意尔重工公司指定原告到被告埃菲尔公司处工作。2018年8月21日，原告在被告埃菲尔公司处工作过程中因工受伤入住丹阳市妇幼保健院住院14天行内固定手术。出院诊断：右足第1、2跖骨骨折，右足第1楔骨撕脱性骨折。出院医嘱：注意休息、定期复诊、取内固定等。2018年11月23日涟水县人民医院复诊取内固定自付125元。2019年7月3日丹阳市第二人民医院复诊自付117元。涟劳人仲案字[2019]第231号仲裁裁决书于2019年11月20日确认原告孟飞与被告意尔重工公司存在劳动关系。淮涟人社工认[2020]094号认定工伤决定书于2020年6月8日认定为被告意尔重工公司单位工伤。淮劳鉴工初[2020]866号于2020年12月13日作出劳动能力鉴定结论通知书原告孟飞工伤致残程度10级。另查明，原告孟飞在涟劳人仲案字【2019】第231号裁定书中，提供银行交易明细一份，证明其工资3000元。被告意尔重工公司认可银行交易明细，但主张原告孟飞工资由基本工资和加班费组成，未提供证据。上述事实，有原告孟飞提供的出院记录、门诊病历、医疗费发票、劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书及当庭陈述载卷证实，本院予以确认。本院认为,原告孟飞与被告意尔重工公司签订一年劳动合同，合同约定劳动地点为公司内或指定地点。原告与被告意尔重工公司之间用工时间为长期的，不属于劳务派遣用工，原告孟飞与被告意尔重工公司不属于劳务派遣关系。被告意尔重工公司指定原告到被告埃菲尔公司处做工，原告以劳务派遣关系为由，主张埃菲尔公司承担连带赔偿责任，无法律依据，本院不予支持。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。原告孟飞在劳动关系存续期间发生工伤,被告意尔重工公司未为原告缴纳工伤保险,被告意尔重工公司应承担原告的工伤保险待遇损失。关于原告孟飞的工资,在本案中，原被告均未提供证据证明。本院依据涟劳人仲案字【2019】第231号裁定书中原告孟飞提供银行交易明细及主张，认定原告孟飞工资为3000元/月。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定,工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残,按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金的基准标准为十级3万元,一次性伤残就业补助金的基准标准为十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。淮安市政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知(淮政办发〔2015〕103号)第四条规定,职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%支付。本案中,原告因工伤致十级伤残,双方劳动关系已解除,现原告主张被告意尔重工公司支付原告孟飞一次性工伤医疗补助金27000（30000*0.9）元、一次性伤残就业补助金13500（15000*0.9）元,符合法律规定，本案予以支持。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本案中被告意尔重工公司应向原告孟飞支付一次性伤残补助金21000元（3000*7）。关于停工留薪期工资。根据江苏省实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见苏人社规[2016]3号14条规定，工伤职工在停工留薪期满内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后，应回单位上班。停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发。本案中，原告在因工受伤后未能到被告处上班，不属于上述条款中情形。故对原告主张停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前的工资，本院不予支持。跟据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。根据被告的伤情、住院情况以及出院医嘱,本院酌定被告的停工留薪期为3个月。被告意尔重工公司应向原告孟飞支付停工留薪期工资9000元（3000*3）。关于经济补偿金。未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。被告意尔重工公司抗辩已口头通知原告回来工作,应按原告主动离职处理,于法无据,不予采纳。原告因被告意尔重工公司未为其缴纳社保、为支付停工留薪期工资为由，提出解除劳动合同,并要求被告意尔重工公司支付经济补偿金,符合法律规定,本院依法予以确认。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告的工作开始时间、解除劳动关系的时间,被告意尔重工公司应向原告孟飞支付经济补偿金7500元（3000元*2.5）。关于医疗费。原告主张因工伤复诊治疗花费医疗费(含检查费)242元,提供了医疗费发票予以证实,本院予以支持。关于住院伙食补助、交通补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。据原告的住院天数,原告主张住院伙食补助费700元（50元*14天）不违反法律规定,本院予以支持。原告不属于报经办机构同意,到统筹地区以外就医的情形，故对原告主张500元交通费，本院不予支持。关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告主张90天护理费。因其没有提供生活不能自理的证据,亦未对是否需要护理经劳动能力鉴定委员会确认，根据原告住院期间天数，本院酌定被告意尔重工公司向原告孟飞支付护理费1680元。据此,依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下：一、被告江苏意尔重工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孟飞一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性伤残补助金21000元、停工留薪期工资9000元、经济补偿金7500元、医疗费242元、伙食补助费700元，护理费1680元。二、驳回原告孟飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告江苏意尔重工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安清江浦支行，账号：62×××45（江苏意尔重工有限公司），6232636100136675637（孟飞））审 判 员  刘 洋二〇二一年五月十七日法官助理  吕高美书 记 员  邓梦新附：相关法律条文《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。