陕西省宝鸡市金台区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0303民初624号 原告：刘超，男，汉族，生于1986年5月3日，住宝鸡市渭滨区。 委托诉讼代理人：罗乃军，陕西康嘉律师事务所律师，一般代理。 被告：陕西省烟草公司宝鸡市公司，住所地宝鸡市金台区。 法定代表人：沈宏，任经理。 委托诉讼代理人：陈全，陕西永嘉信律师事务所律师，一般代理。 委托诉讼代理人：加杰，陕西永嘉信律师事务所实习律师，一般代理。 原告刘超与被告陕西省烟草公司宝鸡市公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由本院审判员樊龙华适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘超的委托诉讼代理人罗乃军、被告陕西省烟草公司宝鸡市公司委托诉讼代理人陈全、加杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘超向本院提出诉讼请求：1.请求法院撤销被告于2020年6月30日作出的解除劳动合同决定；2.判令被告继续履行与原告签订的无固定期限劳动合同。事实和理由：2009年10月，原告从部队转业后安置在被告陕西省烟草公司宝鸡市公司。2012年9月3日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，原告在被告单位任专卖科稽查员。2019年11月21日，原告因犯故意伤害罪被宝鸡市渭滨区人民法院判处刑罚。2020年6月30日，被告以原告被追究刑事责任为由，解除了原、被告间的劳动合同。原告不同意解除行为，向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后被驳回仲裁请求。原告认为仲裁裁决事实不清，适用法律规定错误，主要理由如下：被告的解除决定不符合法律规定，在劳动者被处以刑罚时，单位对劳动合同的解除具有选择权，是否解除要看是否为职务行为，与工作是否有关，追究刑事责任后，是否具备继续履行劳动合同的能力，因原告被追究刑事责任既与工作无关，又未被限制人身自由，劳动合同完全能正常履行，而且被告解除劳动关系不符合过失性解除劳动合同的实质要件，原告被追究刑事责任的行为发生在2006年，当时未与被告建立劳动关系。原告被安置在被告单位后，无违反劳动合同的行为。在劳动关系存续期间虽被刑事处罚，并非因违反劳动合同义务所致。原告因此提起本案诉讼。 被告陕西省烟草公司宝鸡市公司答辩称，被告2020年6月30日作出的解除劳动合同通知书理由充分，程序合法。被告于2020年5月12日收到宝鸡市渭滨区人民法院邮寄送达的（2019）陕0302刑初327号刑事判决书，载明原告犯故意伤害罪，被判处有期徒刑二年，缓刑三年。被告依据法律法规、公司管理制度等规定决定解除与被告之间的劳动合同。被告拟作出解除决定时事先通知了宝鸡市烟草工会委员会，工会对解除决定表示同意。被告将解除通知书直接送达原告本人，并经其签收确认。综上，原、被告间劳动关系已合法解除，原告要求继续履行无固定期限劳动合同无事实与法律依据，请求应予驳回。 本院经审理查明以下事实： 被告陕西省烟草公司宝鸡市公司系企业法人。原告刘超2006年12月1日参军，2008年12月1日复员后被安置到被告处从事专卖稽查员工作。2012年9月3日原告（劳动者，为乙方）与被告陕西省烟草公司宝鸡市公司（用人单位，为甲方）签订《劳动合同书（无固定期限）》，该合同主要就合同类型和期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险和福利待遇、规章制度、劳动合同的变更、解除、终止等作出约定，劳动合同的变更、解除、终止第三款约定：“甲乙双方可根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和宝鸡市烟草专卖局（公司）相关制度的有关条款单方解除本合同。甲方应当支付经济补偿金的，按照法律法规及相关规定办理支付”。 2013年11月21日被告召开宝鸡市烟草专卖局（公司）第二届三次职工（会员）代表大会审议通过《宝鸡市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定》宝烟专纪（2013）XXX号，该规定第二十八条载明：工作人员依法被判处刑罚的，给予解除劳动合同处理：一、因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑（含宣告缓刑）的；二、因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。三、因过失犯罪被依法判处三年以下（含三年）有期徒刑或者管制、拘役的，一般应当给予解除劳动合同处理。对于个别可以不解除劳动合同的，可视实际情况，给予留用察看处理。2013年12月23日被告通过办公自动化系统向原告工作账户发送宝烟专纪（2013）XX号文件,2013年12月30日原告接收该文件。 2019年11月21日宝鸡市渭滨区人民法院作出（2019）陕0302刑初327号刑事判决书，判决：二、被告人刘超犯故意伤害罪，判处有期徒刑二年，缓刑三年（缓刑考验期从判决确定之日起计算）。该判决现已发生法律效力。2020年5月12日法院向原告邮寄送达了（2019）陕0302刑初327号刑事判决书。2020年6月30日被告将上述情况通知单位工会并提出解除劳动合同意见，工会予以同意加盖了公章。被告当日作出《关于解除刘超劳动合同的决定》（宝烟专人（2020）XX号），载明：“根据渭滨区人民法院刑事判决书，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第七款之规定，以及《宝鸡市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定》第二十八条第一款之规定，经2020年6月29日宝鸡市烟草专卖局（公司）局长经理办公会议研究，决定自2020年6月30日解除与刘超的劳动合同，终止劳动关系。”2020年7月1日原告刘超在《解除劳动合同通知书》签收回执处签字，不再上班。2020年10月21日原告刘超向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销解除劳动合同决定，并继续与被告履行无固定期限劳动合同，该会驳回原告的仲裁请求，原告不服遂向本院提起本案诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动合同通知书、宝鸡市烟草专卖局关于解除刘超劳动合同的决定、劳动合同书、劳动争议仲裁申请书、宝劳人仲案字（2020）第422号裁决书、《宝鸡市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定》、宝鸡市烟草专卖局（公司）第二届三次职工（会员）代表大会会议记录，原告在被告办公自动化系统接收单位文件截图、宝鸡市渭滨区人民法院作出（2019）陕0302刑初327号刑事判决书、《解除劳动合同审批表》等证据，在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位都可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原告刘超因犯故意伤害罪被宝鸡市渭滨区人民法院判处有期徒刑两年，缓刑三年。被告依据上述法律精神、双方合同约定、被告宝烟专纪（2013）XXX号《工作人员违法违纪行为处理规定》第二十八条:“工作人员依法被判处刑罚的，给予解除劳动合同处理：（一）因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑（含宣告缓刑）的；”的规定与原告解除劳动合同，在向原告送达解除决定通知书前通知了工会，工会亦同意该解除决定。后被告向原告当面送达了《解除劳动合同通知书》。庭后，经本院核实，原告在2013年12月30日确实收到了被告发送到工作系统内的上述规章制度。本院认为，法律规定劳动者被处刑罚的情况下用人单位可以单方解除劳动关系，被告单位规章制度规定此种情形下必须解除劳动关系，双方劳动合同约定规章制度可以作为被告单方解除劳动关系的依据，被告据此解除与原告的劳动关系，属于于法有据，亦符合劳动合同的约定和单位的规定，并无不妥。故对原告诉请撤销该解除决定的主张，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下： 驳回原告刘超的诉讼请求。 案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告刘超承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审 判 员 樊龙华 二〇二一年四月三十日 法官助理 牛咏梅 书 记 员 马 鑫 1