北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7107号上诉人（原审被告）：北京坦利科技有限公司，住所地北京市平谷区金海角经济开发区。法定代表人：赵立平，总经理。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贡四清，男，1966年3月29日出生，汉族，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京坦利科技有限公司（以下简称坦利公司）因与被上诉人贡四清劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初14209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。坦利公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回贡四清一审全部诉讼请求；本案诉讼费由贡四清承担。事实和理由：1.一审判决认定贡四清的入职时间为2011年1月1日，缺乏依据，认定事实错误。赵立平虽为我公司的法定代表人，但其并不负责亦并不清楚员工的社保缴纳情况。贡四清未提供充分证据证明其入职时间早于我公司认可时间，贡四清的入职时间应以我公司认可为准。2.一审判决法院我公司支付2020年1月1日至2020年4月30日期间的工资差额、2018年8月14日至2019年12月31日期间的未休带薪年休假工资，缺乏依据，认定事实错误。工资记录和考勤记录由用人单位负责制作和保管，年休假由用人单位负责统筹安排，法律行政法规未规定工资记录和考勤记录应由劳动者签字确认。3.一审法院判决我公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏依据，认定事实错误。在贡四清提出解除劳动合同之前，我公司已足额支付贡四清2020年1月1日至2020年4月30日期间的工资，贡四清2018年8月14日至2019年12月31日期间年休假已休完，我公司无需支付未休年休假工资，本案证据不足以证明我公司存在未足额支付劳动报酬的情形。贡四清辩称，同意一审判决，不同意坦利公司的上诉请求。贡四清向一审法院起诉请求：1.贡四清与坦利公司自2008年4月1日至2020年6月2日期间存在劳动关系；2.坦利公司支付贡四清解除劳动关系经济补偿金62500元；3.坦利公司支付贡四清2018年6月3日至2020年6月2日期间延时加班工资43103元、周六日加班工资91954元、法定节假日加班工资15172元；4.坦利公司支付贡四清2008年4月1日至2020年6月2日期间高温津贴6480元；5.坦利公司支付贡四清2008年4月1日至2020年6月2日期间未休年假工资82759元；6.坦利公司支付贡四清2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额3000元、2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额11384元、支付2018年元熙华府工程提成25000元；7.坦利公司支付贡四清2008年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金16000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费12800元。一审法院认定事实：2020年8月14日，贡四清向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.贡四清与坦利公司自2008年4月1日至2020年6月2日期间存在劳动关系；2.坦利公司支付贡四清解除劳动关系经济补偿金62500元；3.坦利公司支付贡四清2018年6月3日至2020年6月2日期间延时加班工资43103元、周六日加班工资91954元、法定节假日加班工资15172元；4.坦利公司支付贡四清2008年4月1日至2020年6月2日期间高温津贴6480元；5.坦利公司支付贡四清2008年4月1日至2020年6月2日期间未休年假工资82759元；6.坦利公司支付贡四清2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额3000元、2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额11384元、支付2018年元熙华府工程提成25000元；7.坦利公司支付贡四清2008年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金16000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费12800元。2020年8月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲不受字（2020）第0087号不予受理通知书：因申请人曾于庭审时无正当理由未到庭，决定不予受理。贡四清起诉至法院。为证明贡四清的各项诉讼请求，贡四清提交如下证据：1.社保缴纳记录，显示北京坦利科技有限公司海淀分公司为贡四清缴纳了2013年5月至2020年4月期间的社会保险。坦利公司对此认可，2020年5月之后未缴纳，但并未办理减员，而是欠费状态，认可双方自2013年5月5日入职，劳动关系于2020年6月2日解除。2.户口本，证明贡四清农业户口，坦利公司对此认可。3.银行流水，证明工资发放情况。坦利公司真实性认可，证明目的不认可，赵小英账户为贡四清发放工资，具体工资发放情况同坦利公司提交的工资表。公司发工资的账户是公司的财务赵小英的账户。4.excel照片打印件，是工作电脑，可以看出扣完2000以后项目提成是42016，发了17016元，是通过转账发放的。坦利公司不认可，主张2018年9月22日付200元、2018年11月27日付5663元、2019年1月31日付6128元、2019年2月3日付9656元、2019年9月30日付800元、2020年1月22日付9580元，2020年1月23日付12000元。贡四清2020年1月23日之前的提成已经发放完毕。5.解除通知，载明“本人贡四清，自2008年4月入职公司，工作职位设计师，因公司2019年6月至今没有补缴社保，且2018年元熙华府工程提成未发清，2020年1、2、3、4月降低工资及2020年5月28日会上宣布降低工资，因此决定今日其与公司解除劳动合同。”坦利公司认可收到，双方劳动关系2020年6月2日解除。6.微信截图，证明贡四清疫情期间居家办公。坦利公司认可微信的真实性，但主张贡四清系设计师岗位，2020年1月16日为最后到岗日期，之后没有新的单子，微信中提到的就是个别的之前修改的设计图。贡四清认可2020年春节放假后没有接单，微信中提到的工作就是对之前单子的修改。7.贡四清与坦利公司法定代表人的录音，时间为2020年6月1日，贡四清问“另一个事情，社保的事情，2011年和2012年的”。赵立平答“那你别管，我们从头到尾，对大家一视同仁，他说上我们就上，他说怎么样我就怎样……”贡四清称“因为那是国家强制的两年，说是一定要交”，赵立平称“你别跟我说这个，我不是政府，该强制就强制，他强制去吧，对不对，我都经历多少次了，该怎么样是怎么样，你别跟我讨论这个，他们政府情况我不了解是不是，咱们关系好……”贡四清称“我就说吧，就把两年社保交了就行，其他的就不用了”，赵立平称“你现在跟小孙他们谈这个事情，具体我跟你讲，我自己的事，我跟你讲我自己的社保，对不对，30年，他都给我扣，我找谁说理去……”坦利公司认为录音中只是谈论保险制度，坦利公司按照规定给员工上社保，谈论公司其他员工保险情况及公司整体欠社保费情况，无法证明贡四清的入职时间。为证明坦利公司的各项主张，提交证据如下：1.工资表、支付宝凭证，证明贡四清的工资发放情况，工资与提成已经全部发放。并称除银行转账外，2020年5月16日及2020年5月29日通过支付宝付贡四清共计4000元工资。贡四清提交书面质证意见称工资单中的金额与实发数额一致，工资发放时间认可，但工资构成不认可，工资单没有贡四清签字确认。认可支付宝收到工资4000元。2.考勤表，证明贡四清的年休假已经休了，且不存在加班情况。贡四清平时的请假都算在了年假，没扣工资。考勤表上“家”表示没来上班，在家出图，就是没到岗，对勾是正常到岗，圆点是休息日，年指的是年假。贡四清对此不认可，主张系单方制作，没有休过年休假，且每年并非对方主张的春节期间放假一个月，而是政府的7天假期，2020年1月16日为最后到岗日期，之后因为疫情未到岗。关于贡四清的工资构成，贡四清主张为底薪3900元、房租补助100元、生活补贴（出去测量的费用、交通费用）、电话补助（具体金额记不清），此外还有提成，散户提成几个月发一次，2020年1月16日之后未到岗也没有接过单。坦利公司主张贡四清的工资为底薪3900元及提成，提成已经发放完毕。双方均认可工资支付时间为每月15-20日发放上个月6日至该月5日期间工资。2020年1月工资为5月16日发放，2月-4月工资通过支付宝于2020年5月16日、2020年5月29日发放4000元，通过银行转账于2020年5月29日发3616元。经询问，贡四清认可工作场所有空调。一审法院认为，贡四清与坦利公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。坦利公司认可双方自2013年5月5日至2020年6月2日期间存在劳动关系，法院不持异议。贡四清主张入职时间早于坦利公司认可的入职时间，并提交录音佐证，核查录音的内容，贡四清要求坦利公司补缴2011年、2012年社会保险，坦利公司就此与贡四清进行交涉，综合录音的内容，法院确认贡四清入职时间早于坦利公司认可的时间，现坦利公司未举证证明贡四清的具体入职时间，故法院认定贡四清入职时间为其证据中显示的最早时间，即贡四清自2011年1月1日起与坦利公司建立劳动关系，在此之前，贡四清未举证证明已入职坦利公司，故对于贡四清主张的2008年4月1日至2010年12月31日期间与坦利公司存在劳动关系，法院不予支持，确认双方自2011年1月1日至2020年6月2日期间存在劳动关系。关于贡四清主张的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资，贡四清未举证证明存在加班事实，故法院不予支持。关于高温津贴，2008年4月1日至2010年12月31日期间双方不存在劳动关系，故法院不予支持。贡四清自认工作场所在商场内，有空调，法院认定其不符合高温津贴发放的情形，对其主张的2011年1月1日至2020年6月2日期间的高温津贴，法院不予支持。关于未休年休假工资，2008年4月1日至2010年12月31日期间双方不存在劳动关系，故法院不予支持。2011年1月1日至2018年8月13日期间的请求，已经超过用人单位保存工资支付记录的年限，故法院不予支持。坦利公司主张已经安排贡四清休假，但未举证，故应支付贡四清2018年8月14日至2019年12月31日期间的未休年休假工资。双方均认可贡四清的最后到岗时间为2020年1月16日，因疫情原因之后未到岗，综合考虑实际情况，故法院认定贡四清2020年1月1日至2020年6月2日期间不再享受年休假。故坦利公司应支付贡四清2018年8月14日至2019年12月31日期间未休带薪年休假工资，具体金额以法院核算为准。关于工资及提成，贡四清提交的证据不足以证明存在2018年元熙华府工程提成未发，故对其主张，法院不予支持。双方均认可贡四清的最后到岗时间为2020年1月16日，之后未到岗，贡四清提交的证据不足以证明之后其居家办公，非因劳动者本人原因导致停工停产的，在一个工资支付周期内，坦利公司应按照正常工资标准支付贡四清工资，超过一个工资支付周期之后，坦利公司应支付贡四清基本生活费，故法院认定坦利公司应当支付贡四清2020年1月1日至2020年4月30日期间工资差额，具体金额以法院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金，坦利公司存在未足额及时支付贡四清劳动报酬的情形，贡四清以此提出解除，坦利公司应当支付贡四清解除劳动关系经济补偿金，具体金额以法院核算为准。关于未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费，2008年4月1日至2010年12月31日期间双方不存在劳动关系，故法院不予支持。坦利公司未为贡四清缴纳2011年1月1日至2011年6月30日期间的养老保险，坦利公司应当支付其未缴纳养老保险赔偿金，具体金额以法院核算为准。关于2011年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费，未满一年，不符合支付条件，故法院不予支持。判决：一、确认北京坦利科技有限公司与贡四清自2011年1月1日至2020年6月2日期间存在劳动关系；二、北京坦利科技有限公司于判决生效之日起10日内支付贡四清解除劳动关系经济补偿金62500元；三、北京坦利科技有限公司于判决生效之日起10日内支付贡四清2018年8月14日至2019年12月31日期间未休带薪年休假工资3515.32元；四、北京坦利科技有限公司于判决生效之日起10日内支付贡四清2020年1月1日至2020年4月30日期间工资差额6202.08元；五、北京坦利科技有限公司于判决生效之日起10日内支付贡四清2011年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金556.8元；六、驳回贡四清的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院补充查明，坦利公司主张其全公司共有5、6个人，贡四清在一审时提交书面意见称赵立平于2020年5月16日及2020年5月29日通过支付宝转账的4000元中，2000元为1月份的工资，2000元为让贡四清自费看病的钱。另，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。坦利公司以2013年5月开始为贡四清缴纳社保为由，上诉主张贡四清的入职时间为2013年5月5日，但在贡四清与坦利公司法定代表人赵立平的谈话录音中，两人就补缴贡四清的2011年及2012年社保多次协商，该录音内容与坦利公司上述主张相矛盾。一审法院综合双方举证情况认定贡四清于2011年1月1日起与坦利公司建立劳动关系并无不当，本院予以确认。坦利公司以2011年与贡四清不存在劳动关系为由主张不支付2011年1月1日至2011年6月30日期间的未缴纳养老保险赔偿金，缺乏依据，本院不予采信。坦利公司主张依据其提供的考勤表，贡四清已休年假，但坦利公司提供的考勤表为其自行制作的汇总打印件，考勤表无贡四清签字或其他形式的确认，贡四清亦不认可并主张其从未休过年假，故本院对该考勤表的真实性不予采信。除考勤表外，坦利公司未提供审批手续等其他可佐证贡四清已休年假的证据，其主张春节多放假即为年休假亦无法律依据，一审法院综合考虑贡四清的工作情况认定坦利公司应向贡四清支付2018年8月14日至2019年12月31日期间的未休年休假工资正确，核算金额无误，本院予以确认。贡四清自2020年1月16日后未到岗，一审法院参照《北京市工资支付规定》第二十七条认定坦利公司应在一个工资支付周期内按正常工资标准支付工资，之后支付基本生活费并无不当，核算工资差额亦无误，本院予以确认。贡四清于2020年6月2日以未补缴社保、提成未发清、2020年1月至4月降低工资为由解除劳动合同，通过前述认定，坦利公司确实存在2020年1月至4月未及时足额支付劳动报酬的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，坦利公司应支付贡四清解除劳动合同经济补偿金，一审法院对此处理正确，本院予以维持。综上所述，坦利公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京坦利科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二一年五月二十五日法官助理 韩郭玲书 记 员 付鑫裕