新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2021）新31民终654号 上诉人（原审原告）：张大煨，男，1984年7月14日出生，汉族，会计，住安徽省金寨县。委托诉讼代理人：汤治国，新疆刀郎律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱丰民，新疆刀郎律师事务所（实习）律师。被上诉人（原审被告）：新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司，统一社会信用代码91653101MA78048H81，住所地新疆维吾尔自治区喀什地区喀什市经济开发区深喀大道总部经济区深圳城1号楼13层1-2号。法定代表人：李刚，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张琳，新疆安协律师事务所律师。上诉人张大煨因与被上诉人新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司（阳光生态农牧公司）劳动合同纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区麦盖提县人民法院（2020）新3127民初961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为案件事实清楚，不需要开庭审理，决定对本案进行书面审理。上诉人张大煨的委托诉讼代理人汤治国、朱丰民，被上诉人阳光生态农牧公司的委托诉讼代理人张琳到庭接受询问。本案现已审理终结。张大煨上诉请求：1、请求法院判决撤销麦盖提县人民法院作出的(2020)新3127民初961号民事判决书第一项中的法定节假日加班工资、未签订劳动合同双倍工资、年休假工资等相关内容，改判被上诉人向上诉人支付法定节假日加班工资36045.97元、未签订劳动合同双倍工资8000元、2018年12月至2020年3月年休假工资21077.37元，并维持该项中的其他内容；2、请求法院判决撤销麦盖提县人民法院作出的(2020)新3127民初961号民事判决书第三项，改判被上诉人向上诉人支付2019年2月、3月和2020年1月至3月未足额支付工资赔偿金8399.5元(1112元*100%+7287.5元*100%=8399.5元)；改判被上诉人向上诉人支付2020年4月未足额支付工资及赔偿金230.18元(115.09元+115.09元*100%=230.18元)；改判被上诉人向上诉人归还双方于2019年1月3日签订的《劳动合同书》原件；3、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院事实定不清，适用法律有误，导致错误判决。一、法定节假日加班工资计算是错误的。2018年12月至2020年3月，上诉人在职期间，按照国家通知的法定节假日放假时间，累计加班30天，其中国家规定的法定节假日为10天。按照《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，被上诉人应当向上诉人支付36045.97元(11200/21.75*10*3+11200/21.75*20*2)，此事仲裁委员会仲裁时已经查明，并记录在卷，且得到了支付。然而，一审法院仅仅依据本案仲裁时被上诉人提交的《调休上诉单》确定法定节假日，没有按照公司的考勤表进行计算上诉人的加班时间，显然有失片面。二、未签订劳动合同双倍工资的数额计算基数是错误的。一审法院判决被上诉人应向上诉人支付1个月的双倍工资差额，但在计算时片面地以实发工资为支付标准，没有按照实际的每月应发工资8000元计算，导致支付数额出现偏差。被上诉人应向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额8000元。三、上诉人任职期间的年休假工资计算是错误的。上诉人从2007年开始工作，累计工作已达13年。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条的规定，上诉人应当享受年休假10天的待遇，被上诉人应当按照上诉人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，即：11200/21.75*(10+133/365*10)*300%=21077.37元。然而，一审法院片面地认为上诉人提交的从政府服务平台下载的作为证据使用的材料，没有单位负责人的签字或盖章，且为网上下载，从而不予认可。政府服务平台是方便大家查询政府公开信息，具有绝对权威性，上诉人从其平台上下载的个人社保信息是政府公开的，应当得到认可。四、不予支持未足额支付工资赔偿金是错误的。一审判决既然已经确认被上诉人少发工资7287.50元，当然存在未足额支付工资赔偿金的问题。2019年2月、3月，被上诉人为缴纳统筹社保费多扣上诉人工资1112元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被上诉人应当支付未足额支付工作赔偿金。同时，上诉人2020年4月份的工资少发了115.09元，也应当按照法律的规定支付少发的工资及其赔偿金。然而，一审法院仅以双方之间系劳动争议，且被上诉人已支付工资为由而不予支付，混淆了“支付工资”与“未足额支付工资”这两个不同的概念，导致判决错误。五、被上诉人应当归还与上诉人签订的《中华人民共和国劳动合同》原件。双方签订合同后，持有合同原件是法律赋予当事人的权利，无论该合同以后是否有用，当事人均有权拥有。一审法院以上诉人自动辞职，双方解除劳动合同关系，返还合同原件已无必要为由，不予支持上诉人的请求，显然损害了上诉人的权利。综上所述，一审法院未认真查明案件客观情况，认识和理解上存在片面，适用法律存有偏差，从而出现了错误判决。因此，特提出上诉请求，恳请上级法院查明事实，撤销一审法院民事判决书的相关内容，并予以改判。阳光生态农牧公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审判决。事实与理由：1、关于法定节假日加班工资问题，我公司对法定节假日加班有自己的制度及规定，我公司并没有要求职工在国家法定节假日加班，而是鼓励职工在法定时间内完成工作，以保障企业的效力与工作质量，如非要加班的情况下要提出书面得加班申请，该申请内容应该包括需要加班才能完成的工作内容以及完成的工作时间等要求，经过部门审批才能作为补发加班工资的依据，上诉人并没有向我公司提出加班申请，在一审中并没有出示有效证据向法庭出示证明；2、一审查明的真实加班时间，国家法定节假日加班时间为2019年1月元旦、2月4日、2月5日、2月7日，4月5日-7日清明节期间法定节假日实际加班7天，我们在仲裁以及一审期间均提交了相关证据，给上诉人法定节假日进行了调休，应当扣除调休时间实际加班只有7天，对上诉请求一不应当全部支持，一审法院查明的实际加班时间应于支持；3、关于双倍工资，我公司虽然对一审没有提出上诉，但是仍然坚持一审当中的答辩意见，上诉人于2019年6月1日入职我公司及时签订了《劳工合同》不符合《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定；4、关于上诉人主张的年休假工资21000元不应得到二审法院支持，在一审中上诉人与被上诉人均认可张大煨2018年12月2日入职被上诉人公司而当年未满一年不能享受当年年休假工资，2019年12月2日满一年按照规定应当享受年休假工资5天，上诉人的计算方法违反规定，应当享受5天年休假工资，我方认为上诉人应该享受三倍年休假工资7724.14元而不是21000元，一审法院对年休假工资的查明事实清楚，有据可依；5、本案处理的是上诉人与被上诉人之间的劳动争议，况且我公司也按月支付了上诉人的工资，从一审案卷举证证明中可以证明，因此不存在支付上诉人工资赔偿金，于法无据；6、经济补偿金本代理人坚持一审答辩观点，上诉人自行提出辞职申请，符《中华人民共和国劳动合同法》37条的规定，上诉人提出解除劳动关系的用人单位同意，在一审卷中可以清楚地反应，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应当支付经济补偿金的情形。张大煨向一审法院起诉请求：1．请求法院审查支持裁决书第3项、第4项、第6项裁决，判决被告为原告补缴原告任职期间的社保费用，向原告支付加班工资36045.97元、少发工资7287.5元；2．请求法院对裁决书的第1项进行改正，依法判决被告向原告支付2018年12月至2020年3月解除劳动合同经济补偿金16800元；3．请求法院对裁决书的第5项进行改正，依法判决被告向原告支付2018年12月至2019年1月未签订劳动合同双倍工资16000元；4．请求法院对裁决书的第7项进行改正，依法判决被告向原告支付原告任职期间的住房公积金单位部分20096.85元，或者向相关部门补缴原告任职期间单位应缴住房公积金；5．请求法院对裁决书的第9项进行改正，依法判决被告向原告支付2018年12月至2020年3月年休假工资21077.37元；6．请求法院对裁决书的第10项进行改正，依法判决被告向原告支付未足额支付工资赔偿金15917.18元；7．请求法院依法判决被告向原告归还双方于2019年1月3日签订的《劳动合同书》原件；8．请求法院判决本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年12月2日，原告入职于新疆刀郎阳光农牧科技股份有限公司，担任会计一职。2019年1月3日，该公司与原告签订了书面劳动合同，合同期限从2019年1月3日起至2021年1月2日止。原告在该公司从事会计一职，约定每月工资为5600元。而该公司工资表上显示原告实际发放工资为应发工资8000元，扣除相应的社保统筹后实发工资为7881.94元。2019年6月1日，原告与新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司签订书面劳动合同，合同期限从2019年6月1日起至2022年6月1日止。原告在该公司从事会计一职，约定每月工资为5600元。原告在该公司工作，由该公司为其发放工资并缴纳相应的社保费用。2020年3月1日，被告因工作需要，将原告从财务部工作调整至经营部工作。原告工资也相应降低。原告于2020年3月10日向被告提交辞职报告，称“我在公司工作已有1年4个月，由于调整岗位未告知及降低工资等各方面原因，深思熟虑后决定辞去日前我在公司担任的职务”，被告于2020年3月23日同意原告辞职，原告于2020年3月24日离开被告公司，被告继续发放原告工资至4月17日。原告实际在被告公司中工作1年4个月。期间，2018年12月、2019年1月，2019年2月，被告公司未缴纳原告的社保费用；2019年2月多扣原告社保费用514元，2019年3月多扣原告社保费用598元，被告公司已返还原告1030元；2020年1月、2月、3月均只缴纳了部分社保费用。2020年5月18日，原告以被告公司未按照原告应发工资数足额缴纳社保费用，节假日从不放假，周六要求上班及在新冠疫情持续的情况下无故降低原告的工资为由，向麦盖提县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求被告公司向其支付包括解除劳动合同经济补偿金、加班工资、社保费用、法定节假日加班工资、少发工资、未签订劳动合同双倍工资、住房公积金、生活困难补助等费用共计274051.69元（不含补缴社保部分）。麦盖提县劳动仲裁委员会于2020年9月5日作出麦劳人仲字【2020】8号裁决书，由被告公司支付原告法定节假日加班工资、未签订劳动合同双倍工资、少发工资、补缴社保未交部分（具体数额以社会保险经办部门核算为准）共计54533.47元，驳回原告其他请求的裁决。原告对该裁决不服，向我院提起诉讼。一审法院认为，本案的焦点问题为：原告能否以被告公司未为其缴纳社保费用及少发工资为由解除合同，被告公司是否应当支付原告张大煨各项赔偿费用。一、关于原告要求被告为其补交任职期间的社保费用支付加班工资36045.97元、少发工资7287.50元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和跟人账户之规定，在本案中，被告阳光公司没有为张大煨缴纳2018年12月、2019年1月、2019年2月等3个月的社会保险，违反了用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，依法应当为张大煨补交相应的社会保险费用，具体计算标准以当地社会劳动保险行政主管部门核算的为准。原告要求被告公司为其补缴社保费用的诉求依法有据，本院予以支持。关于原告要求被告支付2018年12月至2020年3月国家法定节假日加班工资共36045.97元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬之（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬之规定，在本案中原告张大煨于2019年1月1日（元旦）、2月4日、2月5日、2月7日（2019年春节期间）、4月5日至7日（2019年清明节）共计在法定节假日加班7天（仲裁裁决书第8页被告提供证据），依法有据，本院予以支持：张大煨2019年1月、2月工资为8000元，2019年4月工资为9720元，被告公司应支付原告法定节假日加班工资为8435.86元（8000/21.75*3*4+9720/21.75*3*3）。关于原告要求被告支付2020年1月至3月少发工资7287.5元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在本案中，被告公司支付给张大煨2019年12月工资为11200元，2020年1月工资为8960元，2月工资为5312.5元，3月工资为12040元，则以2019年12月工资为准，2020年1月工资少发2240元，2月工资少发5887.5元，3月工资多发840元，实际调整岗位系2020年3月，被告公司从2020年1月起即按调整后的岗位支付张大煨的工资，显然违反法律规定。故少发工资为7287.5元（2240+5887.5-840），原被告均予以认可，本院予以支持。二、关于原告要求被告公司支付解除劳动合同经济补偿金16800元的问题。在本案中，被告公司少发工资，不按约定为原告缴纳社保，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定，张大煨在被告公司工作1年4个月，原告要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金为一个半月的工资，即11200元/月*1.5=16800元于法有据，本院予以支持。三、关于原告要求被告支付2018年12月至2019年1月未签订劳动合同双倍工资16000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2018年12月2日入职被告公司，被告于2019年1月3日与原告签订劳动合同，超过法定期限一天，理应支付原告未签订劳动合同双倍工资。但被告未与原告签订合同的时间为2018年12月2日-2019年1月3日，根据被告提供的工资表显示被告在2018年12月给原告的实发工资为5935.48元，该款项具有惩罚性，因被告公司已实际支付了一倍的工资，故被告公司应向原告支付双倍工资为5935.48元（5935.48*2-5935.48）。四、关于原告要求被告支付其任职期间的住房公积金单位部分20096.85元的问题。住房公积金补差、赔偿损失不属法院审理范围。《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。从上述规定可知，住房公积金缴存基数的确定及缴存属于行政部门的管理职责，单位少缴或不缴住房公积金的，应由住房公积金管理中心处理，不属于人民法院民事诉讼的受案范围。故原告要求被告支付住房公积金补差、赔偿损失的诉讼请求，因无法律依据，本院不予审理。五、关于原告要求被告支付2018年12月至2020年3月年休假工资21077.37元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案中，原告提交的于2007年入职内蒙古某公司的证明，系网上下载，没有该公司负责人签字或盖章，被告不予认可，故本院不予采信。原被告均认可张大煨2018年12月2日入职被告公司，2018年度未满一年，不能享受2018年的年休假；2019年12月2日满一年，理应享受年休假天数为5天。即11200元/21.75*5*3=7724.14元。故本院对原告要求被告支付2018年12月至2020年3月年休假工资7724.14元的请求予以支持。六、关于原告要求被告支付未足额支付工资赔偿金15917.18元的问题。本院认为原、被告之间系劳动争议，且被告公司也按月支付了原告的工资，原告要求被告支付未足额支付工资赔偿金于法无据，本院不予支持。七、关于原告要求被告归还双方于2019年1月3日签订的《劳动合同书》原件的问题。本院认为，因原告自行提出辞职，被告也同意其辞职，双方已解除劳动合同关系，返还双方签订的《劳动合同书》原件已无必要，故对该项请求，本院不予支持。综上所述，原告张大煨的诉讼请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《住房公积金管理条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：（一）被告新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司在本判决发生效力之日起十日内支付原告张大煨法定节假日加班工资8435.86元、少发工资7287.5元、经济补偿金16800元、未签订劳动合同双倍工资5935.48元、休假工资7724.14元，以上共计为46182.98元；（二）被告新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司在本判决发生效力之日起十日内向当地社保部门补交张大煨相应的社会保险费用，具体计算标准以当地社会劳动保险行政主管部门核算的为准；（三）驳回原告张大煨其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见，本案争议的焦点：1、张大煨主张支付法定节假日加班工资36045.97元、未签订劳动合同双倍工资8000元、2018年12月至2020年3月年休假工资21077.37元是否予以支持；2、张大煨主张2019年2月、3月和2020年1月至3月未足额支付工资赔偿金8399.5元（1112元乘100%加7287.5元乘100%等于8399.5元）和2020年4月未足额支付工资及赔偿金230.18元（115.09+115.09*100%=230.18元）及归还《劳动合同书》原件是否予以支持。关于焦点一，张大煨主张支付法定节假日加班工资36045.97元、未签订劳动合同双倍工资8000元、2018年12月至2020年3月年休假工资21077.37元是否予以支持的问题。关于张大煨主张支付法定节假日加班工资36045.97元是否予以支持的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在本案中，阳光生态农牧公司提交的《麦盖提县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》中提供的阳光生态农牧公司《调休申请单》，证实阳光生态农牧公司对张大煨假日加班给予相应调休。同时证实张大煨于2019年1月1日（元旦）、2月4日、2月5日、2月7日（2019年春节期间）、4月5日至7日（2019年清明节）共计在法定节假日加班7天。综上所述，一审法院认定张大煨2019年1月、2月工资为8000元，2019年4月工资为9720元，阳光生态农牧公司应支付张大煨法定节假日加班工资为8435.86元（8000/21.75*3*4+9720/21.75*3*3），有事实和法律依据，本院予以确认。因此，一审法院对张大煨要求阳光生态农牧公司支付法定节假日加班工资36045.97元的诉讼请求予以部分支持，于法有据。关于张大煨主张支付未签订劳动合同双倍工资8000元是否予以支持的问题。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，阳光生态农牧公司（甲方）与张大煨（乙方）签订的《劳动合同书》第十三条约定“乙方的工资由以下几部分组成：基本工资、餐补、安全费，其标准分别为4600元/月、500元/月、500元/月。如果甲方的工资制定发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。”本案中，张大煨于2018年12月2日入职阳光生态农牧公司，阳光生态农牧公司于2019年1月3日与张大煨签订劳动合同，超过法定期限一天，理应支付张大煨未签订劳动合同双倍工资。但阳光生态农牧公司未与张大煨签订合同的时间为2018年12月2日-2019年1月3日，根据阳光生态农牧公司提供的工资表证明，阳光生态农牧公司在2018年12月给张大煨的实发工资为5935.48元，该款项具有惩罚性，因阳光生态农牧公司已实际支付了一倍的工资。且双方签订《劳动合同书》第十三条约定“乙方的工资由以下几部分组成：基本工资、餐补、安全费，其标准分别为4600元/月、500元/月、500元/月。”综上所述，一审法院认定阳光生态农牧公司应向张大煨支付双倍工资为5935.48元（5935.48*2-5935.48），符合法律规定和合同约定，本院予以确认。关于张大煨主张2018年12月至2020年3月年休假工资21077.37元是否予以支持的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该法第四十五条第二款规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”本案中，张大煨提交的于2007年入职内蒙古某公司的证明，系网上下载，没有该公司负责人签字或盖章。由于该证据载明2000年7月1日和2011年1月1日均为首次参保时间，因此该证据也不足以证明张大煨连续工作10年以上。且阳光生态农牧公司对该证据不予认可，故一审法院不予采信，并无不当。张大煨与阳光生态农牧公司双方均认可张大煨2018年12月2日入职阳光生态农牧公司，2018年度未满一年，不能享受2018年的年休假；2019年12月2日满一年，理应享受年休假天数为5天。即11200元/21.75*5*3=7724.14元。综上所述，一审法院认定阳光生态农牧公司应当向张大煨支付2018年12月至2020年3月年休假工资7724.14元，有事实和法律依据，本院予以确认。关于焦点二，关于张大煨主张2019年2月、3月和2020年1月至3月未足额支付工资赔偿金8399.5元（1112元乘100%加7287.5元乘100%等于8399.5元）和2020年4月未足额支付工资赔偿金230.18元（115.09+115.09*100%=230.18元）及归还《劳动合同书》原件是否予以支持的问题。关于张大煨主张2019年2月、3月和2020年1月至3月未足额支付工资赔偿金8399.5元（1112元乘100%加7287.5元乘100%等于8399.5元）和2020年4月未足额支付工资及赔偿金230.18元（115.09+115.09*100%=230.18元）是否予以支持的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”上述法律明确规定,劳动行政部门作出处理是上诉人张大煨主张未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬而造成的损失要求赔偿的前提。只有在劳动行政部门责令用人单位按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报而用人单位拒绝履行的情况下,上诉人张大煨的主张才能成立。现上诉人张大煨在其请求事项的前提条件尚未成就的情形下,一审法院依法驳回其该项诉求，并无不当。关于张大煨主张归还《劳动合同书》原件是否予以支持的问题。本院认为，阳光生态农牧公司（甲方）与张大煨（乙方）签订的《劳动合同书》第二十八条约定：“经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。”该合同的《使用说明》第七条载明：“本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。”本案中，因张大煨自行提出辞职，阳光生态农牧公司也同意其辞职，双方已解除劳动合同关系。张大煨在本案一、二审均未提交证据证明，由其持有的一份《劳动合同书》交由阳光生态农牧公司保管。且张大煨主张由阳光生态农牧公司归还《劳动合同书》原件的诉讼请求也与该合同的《使用说明》第七条载明不相符。因此，本院对张大煨主张由阳光生态农牧公司归还《劳动合同书》原件的诉讼请求不予支持。综上，张大煨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张大煨负担。本判决为终审判决。审  判  长   徐   元   华审  判  员   刘   春   光审  判  员   麦麦吐尔逊阿布拉二 〇 二 一 年 五 月 十 七 日法 官 助 理   王   敞   海书  记  员   赵      菁