河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5757号上诉人（原审原告）：郑州龙文环球教育科技有限公司，住所地郑州市金水区索凌路6号2号楼1单元1-2层附8号。法定代表人：毛春凤，职务华北地区总校长。委托诉讼代理人：靳世红，河南金色阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：包国浩，男，蒙古族，1982年12月30日出生，住内蒙古呼伦贝尔市。委托诉讼代理人：高炎启，河南良达律师事务所律师。上诉人郑州龙文环球教育科技有限公司（以下简称龙文教育）因与被上诉人包国浩劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2021）豫0105民初863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张建军独任审理，公开开庭审理了本案。龙文教育上诉请求：1、撤销郑州市金水区人民法院（2021）豫0105民初863号民事判决书，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求或将本案发回重审。2、本案一审、二审案件受理费由被上诉人负担。事实与理由：一、龙文教育不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付任何经济赔偿金给包国浩。首先，包国浩严重违反龙文教育的印鉴管理、人事管理、考勤制度等规章制度，龙文教育解除劳动合同具有法律、合同及事实依据。二、包国浩2019年度年休假已休，上诉人不应支付包国浩未休年假工资报酬。三、一审法院认定关于对包国浩作出免除校长职务的处理是广东龙文教育科技有限公司，而非郑州龙文教育。四、在本院认为部分，一审法院认定“包国浩严重违反职业道德和公司公章制度”，但却又认为“郑州龙文教育作出了对包国浩免除校长职务的处理”，并裁决“郑州龙文教育以此为由对包国浩解除劳动合同，依据不足，本院不予支持”，明显与其认定的事实相互矛盾。综上，一审法院认定事实明显错误，恳请贵院依法纠正。包国浩答辩意见：第一、上诉人无权以被上诉人私刻印章私自发布“人事任免通知”文件为由辞退被上诉人。第二、上诉人在辞退被上诉人的《解除劳动合同通知》中没有明确写明其单方辞退被上诉人的理由，属于无正当理由单方解除，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。第三、上诉人没有事先将理由通知工会就与被上诉人解除劳动关系，其解除程序不合法，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。第四、上诉人无权以被上诉人在微信群辱骂、恐吓同事为由单方解除与被上诉人的劳动关系。第五、上诉人无权以被上诉人旷工为由单方解除与被上诉人的劳动关系。第六、被上诉人成立武汉阔湖公司没有违反《劳动合同》的约定和《劳动合同法》的规定，上诉人无权以被上诉人成立武汉阔湖公司为由单方解除与被上诉人的劳动关系。第七、上诉人无权以郑州各校区均未取得办学许可证为由解除与被上诉人的劳动关系。第八、上诉人应向被上诉人支付2019年度未休带薪年休假3天工资报酬8851.26元。龙文教育向一审法院起诉请求：一、原告无需向被告支付2019年度未休带薪年休假3天工资报酬8,851.26元；二、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金376,228.44元。一审法院认定事实：原告提供（2020）京海诚内民证字第09460号《公证书》一份，公证日期为2020年8月19日，公证事项为广州龙文教育科技有限公司北京分公司的委托代理人毛春凤提供的手机微信上的有关内容的保全证据，微信聊天记录显示：被告包国浩于2020年8月3日12时54分在微信群“郑州龙文锐进团”发布《关于陈XX的人事任免通知》，内容为“各分校长及校区负责人：原分校长陈XX因个人能力与职位不匹配，经研究决定，即日起，不再担任优胜路分校分校长职位，工作另行安排。”落款龙文公司，落款处加盖有龙文公司印章，落款日期2020年8月3日，签发人包国浩，文档编号［2020］00083号；13时，“郑州龙文锐进团”有人@包国浩，称“以上是违规操作，公章应该是被PS的，未经授权，非集团经审批的用印。”随后此人被“郑州包国浩”移出群聊。原告提供（2021）京海诚内民证字第01066号《公证书》一份，公证日期为2021年1月22日，公证内容为广州龙文教育科技有限公司北京分公司的负责人黄X手机微信上的有关内容的证据保全，微信聊天记录显示：黄X于2019年10月9日19时24分在“龙文教育大区城市校长群”发布文档《关于子公司印章收归统一管理的通知》和《印章保管人责任承诺书》，并述“请各位城市校长详细阅读通知，并通知本城市印章管理人员按照通知要求执行，并签订承诺书，谢谢。”，“另：印章发出快递后，请各位城市将快递单号回传至总经办黄X及分管副总”，2019年10月9日19时49分，“龙文郑州校长-包国浩”回复“收到”。原告提供《关于子公司印章收归统一管理的通知》，主要内容为：天津、上海、南京、宁波、苏州、湖州、台州、无锡、嘉兴、杭州、成都、重庆、长沙、武汉、郑州、大连请于2019年10月10日（以邮戳日为准）将各子公司公章、合同专用章及配套的公安局的刻制印章通知书及印鉴留存卡以顺丰快递（保价1万元）寄至广州龙文教育科技有限公司北京分公司总经办黄X处。各子公司若有其他未经备案的印章、未在当地公安机关认可的印章刻制公司刻制的印章，一并按上述2条规定上交。禁止私刻、伪造、变造各类印章（包括但不限于公章、合同专用章、业务专用章、财务专用章、人力专用章）。上述情形一经发现，相关责任人属于严重违反职业道德和公司规章管理制度，公司有权立即解除劳动关系无需补偿及赔偿，触犯刑法的公司将移送司法机关进行处理。用印申请审批流程不变，仍通过钉钉系统、邮件申请用印。具体操作如下：（1）所有需要用印的事项，应提起用印申请，申请人应详细妥善填写用印申请，注明打印单双面、盖章个数、盖章位置、申请人收件地址、联系电话等。如有特殊要求（如是否骑缝、是否压名），也应一并注明。（2）对于合同类文件，合同审批流程完成后，方可提起用印申请。总部将审批通过的合同从钉钉系统、邮件中导出、打印并盖章后，扫描发送给申请人，同时将盖章文件原件快递邮寄给申请人。所有合同约定一式三份，总部留存一份，合作单位一份、申请的子公司一份。（3）对于工商、税务、银行、办证、通知类文件，申请人应尽早提交用印申请，原则上由总部将审批通过的文件从钉钉系统、邮件中导出、打印并盖章后，扫描发送给申请人，同时将盖章文件原件快递邮寄给申请人。若盖章文件繁多，不宜总部打印，则城市申请人打印妥善后邮寄给总部盖章。（4）对于需要外借公章的业务，申请人应尽早提出用印申请，总部根据申请派人将公章送到子公司，用完章后及时带回。印章收归总部统一管理后，总部印章保管人应签订《印章保管人责任承诺书》，全体人员应严格遵守《公司印鉴管理制度》。文件落款为广州龙文教育科技有限公司，落款日期为2019年10月9日。原告提供《公司印鉴管理制度》，主要内容为：印章的保管、交接和停用：公司各类印章必须有专人保管：1、总部及北京分校印章统一由总经办负责保管及使用管理；2、各城市公司的印鉴（公章、合同专用章、人事章、财务章、法人章）由城市行政部和财务部人员共管，印章保管人员由总部行政部协调财务共享中心统筹安排并报总经办备案；3、印章保管须有记录，注明印章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息；4、城市公司的印章统一放置于指定保险柜，用章人员需要填写《用印申请》见附件，并由领导签字后提交印章管理处，由城市印章共管共同开启保险柜，使用印章；5、印章保管人因事离岗时，须由总部行政部指定人员临时代管以免贻误工作。印章使用范围如下：凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司公章；凡属人事类范围内的加盖人事章；凡属合同类的用合同专用章；凡属财务会计业务的用财务专用章。印章使用程序如下：1、公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都须先填写《用印申请》经部门主管及分管副总审核并附上合同审批流程、总经办批准，印章管理人员后方可盖章，并做好登记备案。2、其他行政、人力资源资料（包括但不限于介绍信、劳动合同、在／离职证明、学生合同、收据等）用章需填写申请表，经人力行政总监审核、总经办批准后方可由印章管理人员盖章并做好登记备案；财务资料用章需填写申请表，经财务大区经理及分管副总审核、总经办批准后方可由印章管理人员盖章并做好登记备案。3、印章保管人要仔细审核印章使用申请单的事项和相关管理人员的批示，若认为不符合相关规定，可拒绝盖章。4、印章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，总经办有权拒印。违反以上规定者，公司将追究相关人员的责任，若给公司造成一定经济损失或不良社会影响者，公司将追究其法律责任。文件落款为总部人力资源管理中心行政部，落款日期为2019年4月10日。原告提供武汉阔湖文化传媒有限公司企业公示信息一份，显示：统一社会信用代码91420106MA49HDQE0X，法定代表人包国浩，成立日期2020年7月6日；类型为有限责任公司（自然人独资）；住所地武汉市武昌区长虹桥39号（原37-2号）伟业佳苑3栋1层17室；登记状态为存续；经营范围为：设计、制作、发布、代理广告；展览展示服务，礼仪服务；公关活动策划；电脑图文设计、制作；企业形象策划；商务咨询服务（不含金融证券、期货、投融资咨询）；企业管理咨询服务；日用百货、电子产品、床上用品、化妆品、玩具、工艺品、预包装食品批零兼营；信息技术领域的技术开发、技术服务、技术咨询；棋牌服务。主要人员信息：执行董事兼总经理包国浩，监事杨东林。原告提供龙文公司企业公示信息一份，显示：经营范围为：教育信息咨询；计算机软件开发及技术咨询；会议会展服务；主要人员信息：总经理毛春凤，执行董事王宁博，监事陈XX。原告提供其与被告包国浩签订的《劳动合同》一份，主要内容为：本合同为固定期限劳动合同，于2018年7月1日生效，2023年6月30日终止。被告同意根据原告工作需要，担任城市经理岗位工作。根据原告的岗位作业特点，被告的工作区域或工作地点为郑州龙文教育。被告工作应达到按时保质保量完成工作任务的标准。原告每月15号以货币形式支付被告工资，被告每月基本工资4,000元。其他报酬按照公司薪酬管理制度及绩效考核制度进行考核评定，并结合被告的工作业绩及表现，按岗按绩按能取酬，被告对此知悉并接受。如被告未出现违纪情况出色完成了一个年度的工作（年度界定标准：头一年7月1日到第二年6月30日），原告会给予被告年度奖金，奖金按工作人员薪资管理制度计算。如被告中途离职或在工作过程中出现违纪情况，原告有权取消被告的全部或部分奖金。未经原告同意，被告在原告任职期间不得自营或者为他人经营生产与原告同类的产品，从事同类的业务，不得在与原告有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。未经原告同意，被告在原告处任职期间不得是原告的供应商及原告客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。被告不得利用原告的资源谋取个人利益，包括自办与原告业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。被告具有下列情形之一的，原告可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需承担任何补偿或赔偿责任，乙方对此理解并同意：在试用期间被认为不符合录用条件的；严重违反或三次以上违反原告规章制度或员工手册的（包括但不限于旷工等情形）；失职、过错或营私舞弊，给被告造成损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系的；消极怠工，不服从原告管理的；不能胜任工作的；故意侵害原告或客户利益的；存在违法违规行为或被依法追究刑事责任的；违反国家计划生育等政策规定的；若因被告存在前述某一情形造成原告或客户损失的，原告还可以要求被告给予相应赔偿。原被告双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一：培训或考核不合格的；不能完成工作任务或劳动定额的；工作中出现非故意的较大差错的。若被告有下列情形之一，即使已离职离岗，原告也有权继续追究被告的违约及赔偿责任：被告给原告造成的经济损失或责任事故尚未处理完毕；被告不配合办理移交手续；存在其他问题正在被审查期间的。若被告存在违反本合同约定的情形，原告有权给予被告纪律处分、经济扣罚（可从被告工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。本合同的附件如下：保密协议、员工手册、职位说明书等。本合同附件与本合同具同等法律效力。被告确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同以及原告规章制度、员工手册等文件内容，并完全了解及同意各条款及规定的内容及含义。合同落款处甲方有龙文公司盖章，乙方有包国浩签字。《保密协议》中约定：被告受聘于原告期间，承诺不直接或间接从事同原告具有竞争性的业务，不得同时接受原告竞争对手的任何形式的聘用，不为原告竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。被告若违反本协议的任何一条款，视为被告违约，被告须承担由其违约行为而给原告造成的全部直接损失和间接损失。合同落款处甲方盖有龙文公司合同专用章，乙方有包国浩签字，签订日期为2018年7月1日。原告提供（2020）京海诚内民证字第09873号《公证书》，公证日期为2020年8月31日，公证事项为广州龙文教育科技有限公司北京分公司的委托代理人黄梦琦提供的手机微信上的有关内容的保全证据，微信聊天记录显示：黄X于2020年8月5日19时40分在“龙文教育大区城市校长群”发布消息：“各城市校长：因郑州龙文负责人存在违反公司用印流程而私自PS公章发布人事任免文件、不服从管理等问题，经公司研究决定，对郑州龙文人事安排如下：一、免去包国浩先生郑州龙文城市校长职务，撤销其管理权限，即日起包国浩先生在郑州龙文总部办公，并应配合内审部等相关部门工作。二、任命华北大区总校长毛春凤女士兼任郑州龙文城市校长，负责主持郑州龙文全面工作。详见《龙文-人字［2020］009号关于郑州龙文人事安排的通知》，2020年8月5日20时46分包国浩回复“把第二条去掉，其他我都接受”。黄梦琦于2020年8月12日21时18分向包国浩发送消息“包校，您好，非常感谢您的工作理解，回想刚才与您的对话及前段时间发生的问题，针对此处理结果我也挺遗憾。刚才这份文件您没拿到，现在我还是微信发您一份，您了解一下内容。就通知内容本身的影响，无论下一步局势怎么发展，公司尊重您通过合法合理的途径维护自身权益。我个人也期待您一切都顺利，谢谢”。文件为《解除劳动合同通知》，主要内容为：包国浩：因你任职期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的行为且违反职业道德以及双方《劳动合同》约定，符合《劳动合同法》及《劳动合同》中立即解除劳动关系且不支付任何补偿的情形。现公司正式通知你解除双方劳动合同，要求你自收到通知之日起3个工作日内到我公司办理离职手续，若逾期未办理，则所有法律后果均由你本人承担。特此通知。落款处有龙文公司盖章，落款日期2020年8月11日。原告提供《考勤制度》一份，主要内容为：本管理制度适用的公司员工包括：城市校长、分校长、总部各岗位工作人员、校区各岗位工作人员。年休假：在公司连续工作满12个月及以上的员工，享有带薪年假。年休假以公历年度即1月1日至当年12月31日为年度，每年度休上一年度的年休假，依次类推。对于上一年度当年入职的新员工在入职满12个月后开始享有年休假，且年休假天数以上一年度在职天数进行计算：未满一个公历年度的年假休假天数折算方法为（当年度日历剩余天数÷365天）×本人年度应当享受的年休假天数，折算后不足1天的部分不计入年休假。年休享有天数资格：带薪年休假依法规按入职工龄给予计算天数，具体规定如下：已满1年不满5年，每年可享受5天年休假；已满5年不满10年，每增加1年可增加1天年休假；已满10年及以上可享受10天年休假，超过10年后每增加1年可增加1天年休假，上限为15天。年休假为公司提供的福利，公司提倡并鼓励员工依法休假，合理安排工作和生活，劳逸结合，保障身心健康。年休假当年度有效，要求在当年度内使用完毕，不得跨年度休假，若员工在一个年度内未提出书面年休假申请，如确因工作需要部门未作安排，可说明原因经审批后予以延长年休假时间，若无任何说明及申请视为员工本人自愿放弃该年度的年休假。员工在申请年假时，由本部门负责人视具体工作情况进行批准，可安排一次或分次累计休假。员工申请年休假时每次折合时间须为整天或0.5天计算；若安排为0.5天／次休年休假时，两次0.5天的休假时间为一天计算。员工若有下列情形之一者，视为旷工：上班时间，未经请假或虽有申请但未获批准就不上班的；员工请假期届满或续假未经批准未到岗的；打卡后不上班，擅自离岗脱岗的；非工作原因未经批准擅自离岗者；弄虚作假打卡出勤或签卡者；不服从工作调动或者安排，未说明理由或者理由不被公司接受，拒不到岗者；员工离职未经批复，或者员工依据《劳动合同法》第三十八条规定离职但未经书面通知公司，而擅自离岗者；其他未正常出勤履职的情形。旷工以半天为计量单位，不足半天的按半天算，超过半天的按1天计算。连续旷工2天公司有权按严重违反公司管理制度与其解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。城市校长请假需分管副总审批、人力资源总监审批、总经理、副董事长审批，抄送总部人力资源中心人事部。原告提供包国浩《钉钉打卡记录》一份，记录显示自2020年7月11日至2020年8月11日，除2020年7月13日、2020年7月20日，2020年7月27日，2020年8月3日，2020年8月10日显示“休息”外，其余上下班打卡均显示“缺卡”。被告提供《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》一份，内容显示：单位名称龙文公司，姓名包国浩，参加工作时间2012年2月1日，参保缴费时间2012年2月1日，缴费状态为暂停缴费（中断），2012年2月至2019年12月账户本息24,425.86元，2020年1月至今账户本息2,240元，合计账户本息26,665.86元。被告提供《股权代持协议书》一份，主要内容显示：实际出资人（甲方）柴晓伟，代持股东人（乙方）包国浩。甲方拥有武汉阔湖文化传媒有限公司（以下简称：公司）的股权委托给乙方代为持有，现在中华人民共和国的相关法律规定范围框架下，双方就本协议股权代持的有关事宜，经协商一致，达成如下协议：一、股权代持关系的界定：为明确代持股权的所有权，甲、乙双方通过本协议确认，代持股权实际由甲方所有并实际出资，并由乙方以自己的名义持有。乙方以自己的名义，代理甲方对外持有股权，并依据甲方意愿对外行使股东权利，并由甲方实际享有股权收益。根据本协议，甲方委托乙方并以乙方名义代为行使的股东权利包括但不限于：按照甲方意愿，参与公司股东会并依据甲方意愿行使表决权利；代理甲方行使公司法、公司章程项下的其他股东权利；代领或代付相关利润款项、投资款项；对外以股东名义签署相关法律文件。二、代持股权：甲方作为实际出资人，在项目成立时对代持股权已完成了实际出资。乙方作为名义股东，仅为代持目的。乙方应根据本协议的委托目的，按照甲方的意愿代持股权，未有甲方指令，乙方不得将其名义下的代持股权进行转让、质押以及进行增、减资等处分行为。落款有甲方柴晓伟签字，乙方包国浩签字，落款时间2020年6月20日。被告提供其招商银行账户历史交易明细表显示：2019年度包国浩的月平均工资为21,390.56元；2019年9月12日至2020年8月14日，包国浩的月平均工资为20,901.58元。2020年9月22日，包国浩向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请与龙文公司就年休假工资报酬、赔偿金及其他争议一案，要求仲裁，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出金劳人仲裁字［2020］2635号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起五日内龙文公司支付包国浩2019年度未休带薪年休假3天工资报酬8,851.26元；2、自本裁决书生效之日起五日内龙文公司支付包国浩违法解除劳动合同赔偿金376,228.44元；3、驳回包国浩的其他仲裁请求。被告在庭审中称，被告在被原告违法解除劳动合同之前一直担任原告的法定代表人和总经理职务，负责原告整个公司及十多个分校的管理，原告作为企业的负责人有权任命分校的校长，有权使用印章。2020年7月底，原告的股东广东龙文公司绕过被告直接任命了陈XX担任郑州优胜路分校校长职务，但陈XX能力不足，根本不能胜任分校长职务，被告多次与广东龙文公司沟通未果后，为了郑州优胜路分校的发展，为了表达自己的态度，被告就让郑州总部的员工起草了一份《关于陈XX的人事任免通知》，直接转发到了工作群里。因为被告是原告的负责人，通知有没有印章都是有法律效力的，当时就没有想到要盖章。被告也是事后才知道，郑州总部的员工在该通知上加盖了PS的印章。一审法院认为，原告与被告之间存在劳动关系，有劳动合同、工资流水、《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》为证。被告包国浩已休2019年度年休假2天，应休未休2019年度年休假3天，原告应向被告支付2019年度未休带薪年休假3天工资报酬8,851.26元（20,901.58元÷21.75天×3天×3倍）。原告主张被告已休2020年年休假应抵扣2019年未休年休假，其无需向被告支付2019年度未休年假工资报酬，依据不足，原审法院不予支持。2020年8月11日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，载明原因为被告任职期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的行为且违反职业道德以及双方《劳动合同》约定，未载明原告存在的具体的违反行为。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告私刻印章发布“人事任免通知”文件，严重违反职业道德和公司公章制度，但其已经作出对被告免除校长职务的处理，故原告以此为由与被告解除劳动合同，依据不足，原审法院不予支持；原告主张被告在公司工作群内对同事进行人格侮辱、并威胁同事人身安全，其提供的证据不足以证明其主张，故原审法院不予采信；原告主张被告拒绝工作安排无故旷工，自《通知》发出之次日起直到2020年8月10日未按总部要求出勤，根据原告提供的考勤记录，自2020年7月11日起除休息时间外，被告包国浩的考勤记录均为未打卡，经与被告包国浩核实公司对其没有打卡要求，其从未打过卡，故原审法院认为该证据不能证明被告旷工；原告主张被告在担任法定代表人期间私自注册与其公司具有相同业务的公司，根据企业公示信息显示，两公司的主要经营范围不存在重合及竞争关系，故原审法院不予采信；原告主张被告在职期间怠于履职，郑州各校区均未取得“办学许可证”，另有相关校区被相关主管机关责令关停，原告提供的证据不足以证明系被告的原因导致郑州各校区未取得“办学许可证”及相关校区被关停，故原审法院不予采信。原告提供的证据不足以证明被告存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的行为且违反职业道德以及双方《劳动合同》约定，原告解除与被告的劳动合同缺乏法律依据。根据《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》，被告自2012年2月在原告处工作，2020年8月11日原告无正当理由与被告解除劳动合同，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金355,326.86元（20,901.58元×8.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，郑州市金水区人民法院判决：原告郑州龙文环球教育科技有限公司于判决生效后十日内向被告支付2019年度未休年休假工资报酬8,851.26元。原告郑州龙文环球教育科技有限公司于判决生效后十日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金355,326.86元。驳回原告郑州龙文环球教育科技有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告郑州龙文环球教育科技有限公司负担。本院二审期间，龙文公司提交了武汉阔湖文化传媒有限公司工商登记信息一份，用以证明包国浩同时与两个用人单位建立劳动关系。本院依法组织了证据交换和质证。本院经审理认定包国浩同时与两个用人单位建立劳动关系。对其他争议事实的认定同原审判决的认定相一致。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。包国浩擅自发布加盖伪造公章的《关于陈XX的人事任免通知》，严重违反了龙文教育的印鉴使用规定；并且证据显示包国浩同时与两个用人单位建立劳动关系。因此龙文教育解除与包国浩的劳动合同属于合法解除，龙文教育关于不支付违法解除劳动合同赔偿金的请求成立。原审判决包国浩已休2019年度年休假2天，应休未休2019年度年休假3天，龙文教育应支付包国浩2019年度未休带薪年休假3天工资报酬8,851.26元正确，本院予以维持。原审判决认定事实多处自相矛盾，处理失当，应予纠正。龙文教育的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持郑州市金水区人民法院（2021）豫0105民初863号民事判决第一项，即“原告郑州龙文环球教育科技有限公司于判决生效后十日内向被告支付2019年度未休年休假工资报酬8,851.26元”；二、撤销郑州市金水区人民法院（2021）豫0105民初863号民事判决第二项即“原告郑州龙文环球教育科技有限公司于判决生效后十日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金355,326.86元”和第三项；三、驳回郑州龙文环球教育科技有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由包国浩负担。二审案件受理费10元，由包国浩负担9元，由郑州龙文环球教育科技有限公司负担1元。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二一年五月二十七日书记员  汪 雨