河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫96民终225号上诉人（原审原告）：郭建玲，男，1967年6月30日出生，汉族，住河南省济源市。委托诉讼代理人：周兴，河南涛声律师事务所律师，济源市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：济源市中亿科技有限公司，住所地：济源市玉川产业集聚区二号线南段路西。委托诉讼代理人：王菁菁，河南艳阳天律师事务所律师。上诉人郭建玲因与被上诉人济源市中亿科技有限公司（以下简称中亿科技公司）劳动争议一案，不服济源市人民法院（2020）豫9001民初9410号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭建玲上诉请求：撤销一审判决，改判中亿科技公司支付郭建玲加班工资18447.16元、经济赔偿金8800元、2019年年底奖金1500元，为郭建玲缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）。事实和理由：郭建玲于2018年7月份到中亿科技公司工作，中亿科技公司未与郭建玲签订劳动合同，也未缴纳社会保险。公司规定每月正常满勤26天，郭建玲每月工资2200元，从2019年3月开始公司每月克扣工资150元，连续克扣10个月。中亿科技公司规定每月正常满勤26天，年终时克扣工资返还，另外奖励1500元，郭建玲上班时间是上24小时、休24小时、再上24小时、再休息，依次类推，相当于郭建玲天天上班，中亿科技公司向法院提供的手写考勤表也可以证明郭建玲在法定节假日也在正常上班，因中亿科技公司严重缺人，郭建玲所在岗位时刻得有人上班，但只有郭建玲等二人不停轮流上班，没有其他人替换休息，公司也没有安排其他时间给郭建玲放假。郭建玲不停加班，中亿科技公司应支付26天之内的加班工资外，还应支付26天之外的加班工资。中亿科技公司辩称，1、加班工资其公司同意按照一审判决数额支付；2、因中亿科技公司并未违法解除合同，故不应支付郭建玲经济赔偿金。3、郭建玲要求的2019年奖金1500元没有事实依据不应支持。4、社会保险不属于人民法院裁判范畴。请求驳回上诉，维持原判。郭建玲向一审法院起诉请求：1、中亿科技公司支付郭建玲2019年年底奖金1500元；2、中亿科技公司向郭建玲支付违法解除劳动合同经济赔偿金8800元；3、中亿科技公司支付郭建玲未签订劳动合同双倍工资24200元；4、中亿科技公司向郭建玲支付加班费共计18447.16元；5、中亿科技公司为郭建玲补缴2018年7月份至2020年5月份的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险。一审法院认定事实：2018年7月14日，郭建玲到中亿科技公司工作。双方未签订书面劳动合同，单位也未为郭建玲参加养老、失业、医疗保险。2020年5月23日，中亿科技公司将郭建玲辞退，郭建玲离开单位，同年5月25日，中亿科技公司制作《济源市中亿科技有限公司关于辞退郭建玲的通报》（济中文[2020]11号,以下简称《通报》），其中载明：“保安郭建玲在工作期间不服从管理、顶撞主管领导，并且在日常工作中存在不文明行为，根据员工手册奖励管理第十一条规定，对郭建玲做辞退处理。”。庭审过程中，郭建玲认可存在《通报》中所述事实，但称态度不好系单位没有让其管理草坪，却将草坪荒芜的责任推到其头上，另，门岗人数太少，公司招不到人，其一个在岗，不能脱岗，便在公司大门口北侧小便。另查：郭建玲离开单位前12个月的月平均工资为2200元。一审法院认为：庭审过程中，郭建玲虽不认可单位将其辞退的原因，但其认可其存在“顶撞领导”和“不文明行为”的事实，因此，一审法院对郭建玲作出的辞退决定予以认可，双方的劳动关系于2020年5月23日解除，因单位不是违法辞退郭建玲，故对郭建玲要求支付支付经济赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。关于郭建玲要求单位支付加班工资的诉讼请求，因郭建玲未提供证据，但中亿科技公司认可郭建玲工作期间出勤天数均为每月26天，因此单位应支付郭建玲工作期间2018年7月14日至2020年5月23日期间的加班工资，具体计算标准为：2200元÷26天×（26天-21.75天）×1×22个月=7911.54元。郭建玲到单位工作，双方未签订书面劳动合同，且在该单位工作时间也已超过一个月，因此，中亿科技公司应支付郭建玲2018年8月至2019年6月的双倍工资，但郭建玲未就该项权益及时申请仲裁，已过一年的仲裁时效，因此，对于该项诉讼请求，该院不予支持。郭建玲要求缴纳的社会保险，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。关于郭建玲要求中亿科技公司支付1500元的奖金，其未提供证据证明其主张，故对该项诉讼请求，该院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、中亿科技公司应于判决生效后十日内支付郭建玲2018年7月至2020年5月的加班工资7911.54元。二、驳回郭建玲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中亿科技公司负担。二审期间，中亿科技公司提供证据如下：济源中亿科技有限公司工会委员会会议纪要，证明中亿科技用公司辞退郭建玲是经过工会同意的，程序合法。郭建玲质证称：对该证据的真实性无异议，但是其到中亿科技公司时没有挂牌工会，2019年夏天好像挂牌了工会，没有工会主席，没有工会成员。本院经审理查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为：郭建玲上诉请求有四项内容：改判1、中亿科技公司支付2019年年底奖金1500元；2、中亿科技公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金8800元；3、中亿科技公司向郭建玲支付加班费18447.16元；4、中亿科技公司为郭建玲补缴2018年7月至2020年5月期间的社会保险。关于郭建玲要求的2019年奖金1500元，郭建玲称如果上够满勤26天，中亿科技公司除归还1500元安全环保风险抵押金外，另外奖励1500元。中亿科技公司对于郭建玲主张的1500元安全环保风险抵押金认可，但对于郭建玲所称的1500元奖励不予认可，郭建玲亦未提供相应的证据证明其主张，对于该项诉讼请求，本院不予支持。关于郭建玲要求中亿科技公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金问题，中亿科技公司称因郭建玲“顶撞领导”及有“不文明行为”，经公司劝阻制止后仍不改正，严重违反了公司规章制度，其公司将郭建玲辞退。郭建玲称所谓的“顶撞领导”系公司领导没有让其管理草坪，却将草坪荒芜的责任归于其，其进行了反驳，对于中亿科技公司所称的“不文明行为”，其称因为上班是1人上全天班，上卫生间没有人替岗，公司要求就近解决。本案中，中亿科技公司并未和郭建玲签订书面劳动合同，双方对于该事件的争论不足以说明郭建玲主观上存在不服从管理的故意。从中亿科技公司提供的郭建玲的工资发放情况来看，郭建玲每月基本上都获取全额工资，从一定程度上可以说明郭建玲对待工作有较强的责任心，郭建玲虽认可其存在不文明行为，中亿科技公司作为用人单位并未举证证明该行为严重影响劳动合同的履行和工作任务的完成，故郭建玲的行为不足以构成“严重违反用人单位的规章制度”，中亿科技公司以郭建玲存在上述行为为由将郭建玲开除不符合法律规定的用人单位解除劳动合同的情形，郭建玲要求中亿科技公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郭建玲在中亿科技公司工作1年零9个多月，按照法律规定应支付两个月工资的二倍，即8800元（2200元×2个月×2倍）。关于郭建玲主张的加班工资，郭建玲称其上24小时休24小时，公司规定的满勤天数是26天，郭建玲要求中亿科技公司支付周六周天休息日以及法定节假日的加班工资，但郭建玲未举证证明超出26天满勤的具体加班情况，郭建玲在中亿科技公司保卫科工作，非生产性岗位，其工作内容具有值班性质，其要求中亿科技公司支付休息日和法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。郭建玲要求的社会保险不属于人民法院劳动争议案件受理范围，一审未予涉及，并无不当。综上，一审认定基本事实清楚，但处理结果部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济源市人民法院（2020）豫9001民初9410号民事判决第一项即：济源市中亿科技有限公司于本判决生效后十日内支付郭建玲2018年7月至2020年5月的加班工资7911.54元；二、撤销济源市人民法院（2020）豫9001民初9410号民事判决第二项；三、济源市中亿科技有限公司于本判决生效后十日内支付郭建玲违法解除劳动合同经济赔偿金8800元；四、驳回郭建玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由济源市中亿科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 商 敏审判员 林慧慧审判员 谢高锋二〇二一年五月十七日书记员 秦玉杰