河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀1091民初310号 原告廊坊凯运汽车销售有限公司，住所地：河北省廊坊开发区金源道北。 法定代表人许飞，总经理。 委托诉讼代理人张艳楠，河北德汇律师事务所律师。 被告王志华，女，汉族，1987年1月19日出生，现住河北省廊坊市永清县。 原告廊坊凯运汽车销售有限公司诉被告王志华劳动争议案件，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张艳楠，被告王志华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1、2020年11月工资已于2020年12月30日实际发放。仲裁庭审中，双方明确并未拖欠。2020年12月工资894.67元同样于2021年1月31日实际发放。目前，被告的工资已全部发放完毕。且，原告工资发放的时间一直为下月30日左右，具体发放时间根据法定节假日有一定幅度变动。仲裁委出具裁决书的时间为2021年1月29日，原告发放工资的时间尚未到期，该委认定错误。被告的工资并非固定工资，原告按照被告的实际绩效发放工资。因此，劳动仲裁裁决书认定向被告支付2020年11月份工资5500元无事实和法律依据。2、原告存在加班制度，但是员工如需加班，需要由原告统一安排，并非员工自行来到单位就可以构成加班。原告均讲加班计算至工资中，工资表中关于加班费发放均有明确体现。该委认定被告存在加班的情形，属事实认定错误。原告认可存在部分加班的情况，原告同样将加班费发放给了被告，不能说明原告未向被告支付加班费用。因此，裁决书认定原告向被告支付加班费67219元无事实和法律依据。3、原告并未拖欠被告的工资，且原告亦将涉及加班的费用足额发放，也并不存在拖欠加班费用的问题。原告不应向被告支付经济补偿金29678元。4、《员工规章管理制度》中明确约定了带薪年休假制度，被告应向原告提交《请假/休假申请单》，并报部门经理及上级经理批准后方可休假。被告根据未向原告提出申请2020年度的年休假，仲裁委认定原告未发放相关带薪年休假工资属于事实认定错误。原告已发放了相关待遇，不应再行向被告支付带薪年休假工资。故诉至法院请求：1、原告无须向被告支付2020年12月份工资5500元；2、原告无须向被告支付加班费67219元；3、原告无须向被告支付经济补偿金29678元；4、原告无须向被告支付带薪年休假工资1656元；5、诉讼费由被告承担。 原告针对己方主张向本院提交证据如下：劳动合同书、销售部薪资管理制度、员工规章管理制度及收阅确认签收表、转正审批表、自愿放弃社会保险申请书、2019年6月至2020年12月万运汽车工资薪金表、2013年11月至2016年10月30日万运汽车工资薪金表、法院判例等，证明裁决书认定错误。 被告辩称，1、鉴于原告已于2021年2月8日支付被告12月部分工资894.67元，现原告应给补齐4605.33元。被告2020年11月工资已于2020年12月31日发放，金额为4479.97元，原告未足额发放被告应发工资5500元，现也应补齐1020.03元。原告劳动合同上明确表明每月30日前发放工资，不能因为原告习惯于下月30日甚至拖延至下下月发工资，就认为合情合理。2、原告存在加班制度，原告没有统一安排加班的情况。原告应当为被告出示工资条，但却没有，损害了员工的工资知情权。被告工作细致入微，原告应提供考勤表、钉钉打卡记录等。3、工资明细单上工资发放日期已明确说明，原告存在严重拖欠被告工资情况，被告以原告拖欠工资为由解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁认定正确。4、原告捏造了一个休年假的流程，2020年休年假流程是，员工需要在钉钉软件上提出休年假的申请，并不存在纸质《请假/休假申请单》，但原告故意在钉钉上设置没有年假一栏可选，被告就此事曾多次与部门经理沟通，提出休2020年度年假的申请，均被明确告知公司不允许休年假。且，原告并未支付被告带薪年休假工资，也未给相应时间调休，原告应给被告未休年休假工资。 被告针对己方主张向本院提交证据如下：1、工资明细清单一份，证明2020年12月工资是在2021年2月8日发放，金额为894.67元，至今未补齐4605.33元。11月工资应补齐1020.03元。上述金额不包括加班费。2、微信截屏一份，证明被告缴纳社保前工资为6231元，平均工资标准为5500元，原告应支付被告每月工资5500元。3、钉钉软件截屏和考勤表、机动车登记服务站备案表各一份，证明被告2020年12月实际出勤天数25天，存在加班事实。原告应支付加班费和带薪年休假工资。4、劳动合同一份，证明原告应足额发放工资，原告未足额发放应支付经济补偿金。5、万运销售部内勤龚树红微信聊天截屏一份，证明原告2020年11月26日提出更改10月份工资。 经原、被告庭审举证、质证和当庭陈述，本院确认事实如下： 原告原名为廊坊万运汽车销售有限公司，2021年1月4日，原告名称变更为现名。 2013年11月18日，被告入职原告公司。 2014年2月10日被告在《转正审批表》上确认“本人自愿放弃交纳保险”。被告在《自愿放弃社会保险申请书》上签字。 2018年11月5日，被告在《第三次员工规章管理制度收阅确认签收表》上签字，内容为确认收到《员工规章管理制度》作为劳动合同的附件，并遵守制度内容。《员工规章管理制度》规定：1、作息时间实行八小时工作制，标准工作日为一周六天。2、员工可以享受带薪年假。3、员工薪酬构成分为基础工资、岗位工资和绩效工资三部分。该制度还有其他规定。 2020年1月1日，原、被告续签订《劳动合同书》，约定：原告担任金融专员，负责汽车贷款、审贷和抵押工作；期限自2020年1月1日至2021年6月30日；原告执行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时；原告于每月30日前足额发放被告工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付；必须严格遵守万运员工守则管理制度及其他管理制度，八小时外的工作时间，才能产生绩效工资。合同还约定了其他内容。 另查明，原告提供的2020年度《万运汽车工资薪金表》中，部分员工的应出勤天数与实出勤天数不同，但“加班工资”项数额均相同。 原告提供的2020年9月份《万运汽车工资薪金表》中被告的工资为3939.97元，该笔工资于2020年11月5日发放；原告提供的2020年10月份《万运汽车工资薪金表》中被告的工资为3939.97元，该笔工资于2020年11月30日发放；原告提供的2020年11月份《万运汽车工资薪金表》中被告的工资为4479.97元，该笔工资于2020年12月31日发放；2020年12月份《万运汽车工资薪金表》中被告的工资为894.67元，该笔工资于2021年2月8日发放等。 被告2020年11月基本医疗保险缴费基数为6231元。 因原告未足额发放工资，被告于2020年11月26日提起劳动仲裁。2021年1月1日，被告正式离职。 又查明，被告离职前十二个月的月均应发工资为3957元，实发工资为3601元。 被告于2020年未休带薪年休假，原告也没有发放被告2020年带薪年休假工资。 本院认为,原、被告建立的劳动合同关系，依法成立，双方应遵守并执行。被告于2020年11月26日向劳动仲裁委员会申请仲裁，至2021年1月1日正式离职。故，原、被告均同意解除双方的劳动合同关系，本院确定双方解除劳动合同的时间为2021年1月1日。 关于是否补足被告2020年11、12月工资。根据查明的事实，原告在提供的2020年度《万运汽车工资薪金表》中对于部分员工工资项目的金额与出勤天数不符，该表不能真实反映上述员工真实的工资构成及数额，对原告提供的该证据的证明效力，本院不予采信。同样，双方签订的《劳动合同书》约定原告执行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。但在《员工规章管理制度》中又规定一周工作六天，八小时工作制。说明原告公司的规章制度与其和员工的劳动合同约定有差别，管理制度出现错漏；且，原告在劳动合同中约定每月30日前足额发放被告工资。那么，原告不能举证证明被告的具体工资构成及具体工资数额，结合被告2020年11月基本医疗保险缴费基数为6231元，对被告所称其月工资为5500元的事实，本院予以采信。根据该工资数额，被告的2020年11月和12月工资数额，原告确应补足，具体分别为1020.03元和4605.33元，合计5625.36元。 关于加班费。如前所述，对原告提供的2020年度《万运汽车工资薪金表》，本院不予采信。也就是说，对该表中记载的加班费数额，本院亦不予采信。但根据其《员工规章管理制度》和《劳动合同书》的规定以及被告实际确有加班情形，原告没有提供被告考勤记录用以强化自己的主张。故，原告应支付被告加班费。结合被告的入职和离职时间，考虑到被告提出仲裁的时间为2020年11月26日以及法定假节日的加班情形，本院确认原告支付被告自2013年11月18日至2020年11月30日加班费共计67219元（3601元÷21.75×58天×7年）。 关于经济补偿金。根据原告发放被告工资的时间和金额，原告未按照《劳动合同书》的约定足额按时支付被告工资，违反了《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬的”的规定，被告因此提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条的规定，即劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金共计29678元（3957元/月×7.5个月）。 关于未休年休假工资。庭审中，原告确认没有安排被告2020年年休假，也没有发放该部分工资。故，结合被告的工作年限，原告应支付被告未休年休假工资1656元（3601元/月÷21.75×5天×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告廊坊凯运汽车销售有限公司与被告王志华签订的《劳动合同书》于2021年1月1日解除。 二、原告廊坊凯运汽车销售有限公司补足被告王志华2020年11月和2020年12月工资共计5625.36元。 三、原告廊坊凯运汽车销售有限公司支付被告王志华加班费67219元。 四、原告廊坊凯运汽车销售有限公司支付被告王志华经济补偿金29678元。 五、原告廊坊凯运汽车销售有限公司支付被告王志华未休年休假工资1656元。 上述四项合计104178.36元，原告廊坊凯运汽车销售有限公司应于本判决生效之日起五日内给付被告王志华。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半为5元,由原告廊坊凯运汽车销售有限公司承担。此款于本判决生效之日起七日内缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员 刘 鹏 二〇二一年五月八日 书记员 崔婷婷