文书内容江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1446号上诉人（原审被告）：淮安立讯科技有限公司，住所地淮安经济技术开发区承德南路266号（淮安软件园）4#楼5层。统一社会信用代码913208910518937260。法定代表人：孙中政，该公司总经理。委托诉讼代理人：田竹，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴凯，男，1996年7月24日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：王海燕，江苏律轩律师事务所律师。原审被告：孙中政，男，1982年2月22日出生，汉族，住江苏省金湖县。上诉人淮安立讯科技有限公司（以下除判决主文外简称立讯科技公司）因与被上诉人吴凯、原审被告孙中政提供劳务者受害责任纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院(2020)苏0812民初7742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人立讯科技公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人诉讼请求。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人长期在上诉人处工作，双方是明显的劳动关系。一审判决认定被上诉人按照劳务关系主张并没有增加上诉人负担，该认定没有证据证明。2.一审判决认定被上诉人自身不存在过错依据不足。被上诉人没有提供证据证明其在工作中已经采取了安全措施，被上诉人应当承担40%以上的责任。3.一审判决护理费计算不当。被上诉人吴凯辩称，上诉人并未建立正常的工作制度，双方之间并未建立劳动关系。被上诉人在从事辅助工作中并无过失，不应当承担责任。上诉人的上诉请求无事实和法律依据，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。吴凯向一审法院起诉请求：立讯科技公司赔偿医疗费516元、伙食补助费500元、残疾赔偿金209840.64元、误工费21000元、护理费9000元、营养费4500元、精神抚慰金10000元、交通费500元，合计255856.64元。一审法院认定事实：2018年11月，立讯科技公司雇佣吴凯为其从事监控安装辅助工作，双方未签订书面劳动合同，立讯科技公司亦未为吴凯缴纳社会保险。孙中政系立讯科技法定代表人。2020年1月16日上午，吴凯与孙中政在澳洋顺昌废品库安装监控，吴凯爬梯为孙中政传递安装工具时，因梯子滑落，致吴凯从梯子上摔落受伤。2020年1月16日，吴凯被送往淮安市第二人民医院治疗，产生门诊及住院医疗费共计668.87元。同日，吴凯转院至淮安市第一人民医院住院治疗，2020年1月26日出院，住院10天，共计产生住院医疗费37420.93元，医疗报销20149.84元，自理合计17271.09元。上述合计17939.96元，该款项为孙中政支付。另孙中政支付救护车费用100元。2020年2月18日至2020年7月17日，吴凯在淮安市第一人民医院复查，共计产生门诊医疗费516元。吴凯、孙中政协商申请，经淮安市第一人民医院司法鉴定所鉴定，鉴定结论为：1.被鉴定人吴凯外伤致T12椎体及左侧附件骨折，经手术治疗后，上述损伤构成九级伤残。2.误工期限180日，护理期限90日，营业期限90日。一审庭审后经法庭询问，吴凯、立讯科技、孙中政均表示认可该鉴定结论，不申请重新鉴定。一审另查明，吴凯在立讯科技工作期间，其月工资收入为3500元。一审法院庭后与立讯科技公司、孙中政及吴凯谈话时，立讯科技公司陈述，吴凯住院期间，立讯科技公司为其安排护工护理，费用由立讯科技公司支付，对此吴凯予以认可。一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。当事人对自己的诉讼主张，应当承担举证责任。本案中，立讯科技公司雇佣吴凯从事劳务，吴凯在从事劳务时受伤，立讯科技公司应承担赔偿责任。孙中政是立讯科技公司的法定代表人，并非权利义务的主体，吴凯要求孙中政承担赔偿责任，无法律依据，不予支持。立讯科技公司辩称其与吴凯属于劳动关系，不存在劳务关系。对此一审法院认为，立讯科技公司雇佣吴凯为其从事监控安装辅助工作，但其并未与吴凯签订书面劳动合同，亦未为吴凯缴纳社会保险，且吴凯以劳务关系主张权益，并未增加立讯科技公司的负担，故立讯科技公司的辩解，一审法院不予采纳。立讯科技公司辩称，吴凯受伤，系其自身未履行安全注意义务导致，应当减轻立讯科技公司的赔偿责任，但未提供证据，故对其辩解，不予采纳。关于医疗费。吴凯在淮安市第二人民医院产生门诊医疗费共668.87元，在淮安市第一人民医院产生住院医疗费17271.09元，门诊医疗费516元，上述合计18455.96元，一审法院予以认定。关于误工费。吴凯经鉴定误工期间为180日，吴凯在立讯科技工作期间，其月工资为3500元，故其误工费为21000元。关于护理费。吴凯经鉴定护理期限90日，其共住院10天，住院期间由立讯科技为其安排护工进行护理，该费用已由立讯科技公司支付，故其护理期限应为80天，一审法院酌情按照每天90元的标准，认定护理费为7200元。关于营养费。吴凯经鉴定营养期限90日，一审法院酌情按照每天30元的标准计算营养费为2700元，予以确认。关于住院伙食补助费。吴凯住院10天，一审法院酌情确定按照每天30元计算，住院伙食补助费为300元。关于残疾赔偿金。经鉴定，吴凯伤残等级为九级，故其残疾赔偿金应为（23836+5636）*1.78*0.2*20=209840.64元。关于精神抚慰金。吴凯主张精神抚慰金10000元，一审法院酌情认定5000元。关于交通费。吴凯主张交通费500元，但未提交票据，考虑到其住院及复查所发生的实际交通费用，一审法院酌情认定交通费100元。综上，吴凯医疗费18455.96元，误工费21000元、护理费7200元、营养费2700元、住院伙食补助费300元、残疾赔偿金209840.64元、精神抚慰金5000元，交通费100元，合计264596.6元，扣除立讯科技公司已支付的18039.96元，立讯科技公司还应当承担246556.64元。一审法院依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《最高人民法院的解释》第二条、第九条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、淮安立讯科技有限公司于本判决生效后一个月内一次性赔偿吴凯246556.64元；二、驳回吴凯其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5138元，由淮安立讯科技有限公司负担3138元，吴凯负担2000元；鉴定费2100元（孙中政已支付），由淮安立讯科技有限公司负担1500元，吴凯负担600元。二审中各方未提供新的证据。本案二审经审理确认一审法院查明的事实。本院认为，关于吴凯能否要求立讯科技公司承担人身损害赔偿责任。立讯科技公司雇佣吴凯从事监控安装辅助工作，但并未与其签订书面劳动合同，也未为吴凯缴纳社会保险。同时，吴凯与立讯科技公司之间亦非个人之间提供劳务关系，故一审判决认定立讯科技公司与吴凯成立雇佣关系，立讯科技公司应当对吴凯的损害承担赔偿责任，该认定并无不当。立讯科技公司主张与吴凯构成劳动关系，对于吴凯所遭受的损害应当由工伤保险予以赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。本案中，立讯科技公司既未缴纳工伤保险费用，也未在法定期限内提起工伤保险认定，且自事故发生之日起一年内，吴凯也未向相关部门提起工伤认定。故本院对立讯科技公司的该辩解不予采纳。关于吴凯是否应当对自身损害承担相应的责任。本案中，吴凯受雇立讯科技公司是为安装监控从事辅助性工作，立讯科技公司应当为吴凯所从事的工作提供相应的安全保障条件并对工作设施的安全性负责。吴凯受伤系因其站在爬梯上为孙中政传递安装工具时，梯子滑倒导致其摔伤，吴凯本身并无过错，故吴凯所遭受的损失应当由立讯科技公司承担赔偿责任。综上所述，上诉人立讯科技公司的上诉请求不能成立。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5138元，由上诉人淮安立讯科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱月娥审判员  邹艳萍审判员  王 健二〇二一年五月二十八日法官助理黄忠书记员李蕙