河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0104民初1250号原告：李政，男，1990年2月19日出生，住郑州市。被告：郑州敦祥餐饮管理有限公司，住郑州市管城回族区。法定代表人：刘亚静，总经理。原告李政与被告郑州敦祥餐饮管理有限公司（以下简称敦祥餐饮公司）劳动合同纠纷一案,本院于2021年2月2日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李政、被告郑州敦祥餐饮管理有限公司的法定代表人刘亚静到庭参加诉讼。本案现已审理原告李政向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付拖欠的工资14153元；2.请求判令被告立即支付原告倍工资差额37333元；3.请求判令被告向原告支付违法解除合同补偿金8000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年8月7日原告入职郑州敦祥餐饮管理有限公司，工作职位是厨师，双方未签订书面劳动合同。工作时间为周一到周日上午8：30分至12:30分、下午2：30分至7：30下班，每月休息四天，工资约定每月8000元月结，被告公司实行签到考勤。2020年12月20日被告公司刘亚静通知辞退原告，此后至今原告11月和12月份的工资14153元，被告仍未支付。原告自入职以来尽忠职要按照被告的安排，从事被告业务范围内工作，领取劳动报酬，遵守被告的公司规章制度，包括考勤和处罚，服从被告的安排，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未办理缴纳社会保险费且无故扣发原告工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，据此，为了维护自己的合法权益，原告向郑州市管城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审查认为不符合受理条件作出了不予受理通知书。为维护合法权益，原告故诉至法院。被告敦祥餐饮公司辩称，原告与公司法定代表人刘亚静商谈的工资为7000元/月，但原告的工资是按照8000元/月发放的；原、被告之间没有签订劳动合同，但是原告上班期间，被告与原告协商过缴纳社保的问题，因李政知晓自己要承担一部分社保且要缴纳个人所得税，所以不同意办理社保；原告工资没有按时发放是因为店面经营困难，没有能力支付；对于原告主张的11月、12月的工资，被告11月正常工资未支付，12月并未整月按时上班，原告诉讼请求工资金额过高，11月整月加上12月大半个月工资应为13800元；原告自己于2020年12月15、16日离职，并不存在违法解除的情况。经审理，本院认定事实如下：原告李政自认于2020年8月7日入职被告郑州市敦祥餐饮管理有限公司担任厨师，于2020年12月20日离职；双方未签订书面劳动合同，原告的每月工资实际发放为8000元；原告称每月休息四天，加班时有加班费，被告对此未提出异议。后原告以被告未向其支付2020年11月1日至2020年12月20日工资为由，于2021年1月21日向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付工资14153元。该仲裁委员会以原告未提供有效证据证明双方存在劳动关系为由决定不予受理。原告提交钉钉打卡考勤记录，其中2020年8月-10月，原告出勤天数均为28天，2020年11月，出勤天数为24天，2020年12月，出勤天数为19天。对于2020年11月、12月的上班情况，原告称，2020年11月，被告公司派其到西安的分店出差4天，出差的时候没打卡，十一月份原告实际上班天数应为28天；2020年12月2日原告休息一天，12月20日原告到被告公司上班，被告公司法定代表人刘亚静告知原告“现在不忙，你先别来了”，之后原告离开被告公司。原告提交微信账单记录及案外人赵诗妍（被告公司当时的工作人员）向其微信转账截图，显示被告每月通过微信向其发放工资的情况：其中2020年7月共计发放6923.08元；2020年8月共计发放8078.89元；2020年9月共计发放9123.8元；2020年10月共计发放8078.89元；对于工资发放情况，原告称：被告公司向原告支付的月基本工资为8000元，全勤的话每月会补助200元，加班会支付加班费，另外迟到、缺卡等情况每次会扣10元；每月实际向原告发放的钱都是扣除缺卡、迟到等的钱及加上加班费等实际到账的钱。原告另提交其向被告公司法人刘亚静、案外人王一昂（刘亚静的儿子）催要工资的微信聊天记录，载明的主要内容：2020年11月24日至2021年2月期间，原告多次向上述二人催要工资的情况，但被告公司一直未支付。对于拖欠工资计算标准及双倍工资计算标准、违约补偿金，原告称，拖欠工资是按照每月工资8000元除以26天（每月4天休息时间），再乘上班的天数；双倍工资差额计算标准系2020年7月算试用期，2020年8月起算，8000元/月×4个月＋十二月的工资；违约补偿金是申请补偿一个月工资。审理中，原、被告双方对于原告离职经过陈述如下：原告称，2020年12月20日，刘亚静口头通知其离职，原因是因为生意不好要裁员；而被告公司的法定代表人刘亚静称，原告离职时间为2020年12月15日或16日，当时因为店内生意不好，原告又在装修他自己的店面，所以就告知他最近店内不忙，可以先忙自己的事情；且原告在2020年11月份，就向被告公司工作人员王子昂表示过要离职；对于曾向被告公司表示要离职的事实，原告予以认可。对于社保问题，原、被告均称，双方曾协商过为原告缴纳社保的问题，但是因为原告因知晓自身缴纳一部分，所以不同意而搁置。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据原告提供的证据，并结合原、被告的陈述，可以认定原、被告自2020年8月7日建立事实劳动关系；关于原告的月工资情况，被告虽称双方当时口头约定为7000元/月，但原告的实际月发放工资为8000元，应以实际发放的工资标准认定为准，故本院依法认定原告在职期间的月工资为8000元/月；原告称其每月休息四天，被告未提出异议，故原告上班期间的每月工作日为26日；另依据原告提供的钉钉打卡记录，结合原告陈述，原告2020年12月出勤天数为19天，审理中，被告也认可原告2020年11月系正常工资未支付；故被告拖欠原告2020年11月至12月的工资共计应为13846元（四舍五入）；原告主张过高部分缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案原、被告自用工之日起超过一个月仍未签订劳动合同，原告自认于2020年8月7日入职被告公司，于同年12月20日离职，故被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资29231元（四舍五入）；原告主张过高部分缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，依据查明的事实及双方陈述，被告因公司经营状况不好而裁员，提前口头告知了原告；而原告此前也表示过要离职；故对于原告之后离职系双方经协商解除了劳动关系，不存在法律规定的违法解除劳动关系的情形，故原告主张的经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。被告的部分辩称成立，本院予以采信；其他辩称与查明事实不符，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告郑州市敦祥餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李政支付工资13846元；二、被告郑州市敦祥餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李政支付未签订劳动合同二倍工资差额29231元；三、驳回原告李政的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州市敦祥餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张健华二〇二一年五月六日书记员  李 钰