辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6894号上诉人（原审原告）：蔡方慧，女，1970年10月19日出生，汉族，住沈阳市大**。被上诉人（原审被告）：辽宁光正项目管理咨询有限公司，住所地沈阳市和平区太原南街****。法定代表人：蔡汉祥，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋博阳，辽宁宁大律师事务所律师。上诉人蔡方慧因与被上诉人辽宁光正项目管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初18256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。蔡方慧上诉请求：1、请求支付2019年5月28日至2019年6月10日左右的工资8355元；2、请求支付5月3日、5月4日，5月18日总计3天加班费1671元；3、未签劳动合同双倍工资91905元；4、请求赔偿经济补偿金8355元；5、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人2019年5月末至6月一直配合公司项目负责人完成承担项目的工作，被上诉人的考勤只提供到5月27日。一审法院确定上诉人与被上诉人2019年4月15日至2020年4月30日期间存在劳动关系，在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，且被上诉人强行扣押上诉人职称证，用人单位向劳动者支付的二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质。一审判决对双倍工资的计算基数依据错误。辽宁光正项目管理咨询有限公司辩称，一、一审认定事实清楚，适用法律正确。2019年5月28日后，上诉人与被上诉人之间已经不存在劳动关系。二、上诉人请求支付加班费的诉求既无事实依据，也违反法律规定，未经仲裁前置程序，应当不予受理。三、上诉人请求未签劳动合同双倍工资差额91905元缺乏事实及法律依据，应当予以驳回。该请求超过1年仲裁时效。四、上诉人请求被上诉人支付经济补偿金缺乏事实及法律依据，且未经仲裁前置程序，应当不予受理。蔡方慧向一审法院起诉请求：1、请求法院判令被告为原告补发2019年5月28日至2020年4月的工资87645.47元。2、请求法院判令被告支付经济补偿金，即按劳动法第四十七条规定按本单位的工作年限支付。3、请求法院判定被告支付未签订劳动合同双倍工资17520.94元。4、诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第三项诉讼请求的数额为175290.94元（87645.47元×2倍）。一审法院认定事实：原告蔡方慧曾以被告辽宁光正项目管理咨询有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求被告支付11个月工资87645.47元。该委于2020年8月18日作出沈和劳人仲字[2020]310号仲裁裁决书驳回原告的仲裁请求。该裁决书同时认定“申请人蔡方慧已收到2019年4月工资4015.44元，5月工资6935.51元。现主张2019年6月至2020年4月期间11个月工资87645.47元，但并未提供证据证明该期间提供劳动，结合其仲裁时提供的《解聘证明》所载明的协议内容：现经协商一致，无任何经济纷纷，相关手续已办理完毕，劳动合同已解除”的证据，驳回申请人蔡方慧的仲裁请求”。原告不服，于2020年8月27日提起诉讼，一审法院于2020年11月16日作出（2020）辽0102民初16989号号民事裁定书，以原告经传票传唤，无正当理由未按时到庭，按撤诉处理。2020年11月23日，原告再次提起仲裁，请求：支付未签订劳动合同双倍工资175290.94元；补发2019年5月28日至2020年4月工资87645.47元。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出作出沈和劳人仲不字[2020]2265号不予受理通知书。原告不服，起诉至一审法院。另查明，庭审中，原告自述实际工作至2019年5月27日，5月28日至6月初去单位发送了相关材料。考勤记录载明的时间为2019年4月15日至2019年5月27日，工资表载明5月实发工资6935.51元、扣保险费387.23元。一审法院认为，依照《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”的规定，沈和劳人仲字[2020]310号仲裁裁决书已经生效。依照《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：(一)后诉与前诉的当事人相同；(二)后诉与前诉的诉讼标的相同；(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外”的规定，故原告主张2019年5月28日至2020年4月工资87645.47元的诉讼请求，应予驳回。关于原告主张的经济补偿金问题。因未经仲裁前置程序，故一审法院不予审理。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资问题。根据沈和劳人仲字[2020]310号生效仲裁裁决书认定情况，结合庭审中原告自述的工作情况和考勤记录载明2019年4月15日至2019年5月27日的工作时间及被告为原告缴纳2019年4月至2020年4月期间社会保险的事实，一审法院确定原、被告自2019年4月15日至2020年4月30日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告应向原告支付2019年5月15日至2019年5月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额3030.10元（7322.74元÷21.75天×9天）。关于2019年5月28日至2020年4月30日期间的双倍工资问题，因该期间原告并未证明提供劳动，且沈和劳人仲字[2020]310号生效仲裁裁决书已因此驳回原告该期间工资的诉讼请求，故一审法院对该期间双倍工资的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，判决：一、被告辽宁光正项目管理咨询有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告蔡方慧未签订劳动合同双倍工资差额3030.10元；二、驳回原告蔡方慧其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明：上诉人于2019年4月15日入职被上诉人公司，上诉人打卡考勤至2019年5月27日。被上诉人为上诉人缴纳了2019年4月至2020年4月期间社会保险。被上诉人为上诉人发放2019年4月、5月工资，4月应发工资为8136元、实发工资为4015.44元，5月应发工资为8355元、实发工资为6935.51元。上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付2019年5月28日至2019年6月10日左右的工资8355元的问题。本案中，上诉人并未提供有效证据证明其在2019年5月28日至2019年6月10日正常上班，且根据被上诉人提供的考勤记录，上诉人工作至2019年5月27日，故上诉人的此项请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付5月3日、5月4日、5月18日总计3天加班费及赔偿经济补偿金的问题。上诉人的上述请求均未经过仲裁前置程序，本院不予审理。关于上诉人要求被上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资差额91905元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人在被上诉人公司工作期间，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同。上诉人于2019年4月15日入职被上诉人公司，因上诉人2019年5月27日后未正常上班，双方无签订书面劳动合同的可能，根据上述法律规定，被上诉人应向上诉人支付2019年5月15日至2019年5月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额，庭审中双方均认可上诉人应发工资标准为8355元，故被上诉人应支付上诉人3457.24元（8355元÷21.75天×9天）综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初18256号民事判决第二项；二、变更沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初18256号民事判决第一项为：辽宁光正项目管理咨询有限公司于本判决生效后10日内一次性支付蔡方慧未签订书面劳动合同二倍工资差额3457.24元；三、驳回蔡方慧的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审案件受理费共计15元，均由上诉人辽宁光正项目管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  郝梦思二〇二一年五月二十八日法官助理李元旬书记员刘伟娜