山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初2650号原告：李磊，男，1983年2月27日生，汉族，户籍地山东省东平县，现住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：韩慧、刘介名，山东文鸿律师事务所律师。被告：青岛创想轨道交通设备有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩宏平路7号。统一社会信用代码：91370214MA3MRHG91P。法定代表人：张方祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢杰、李胜龙，山东雅君律师事务所律师。原告李磊与被告青岛创想轨道交通设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李磊及其委托诉讼代理人韩慧，被告委托诉讼代理人谢杰、李胜龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告自2018年5月28日至2020年11月18日存在劳动关系；二、请求被告支付原告经济补偿金16160元（6464元*2.5个月）；三、请求被告支付2020年10月份工资5366元、11月份工资2310元；四、请求被告支付克扣工资1178.68元（2020年7月312元，2020年8月503.26元，2020年9月363.42元）；五、请求被告支付2019年带薪年休假工资2972元（6464元/21.75天*5天*2天）；六、请求被告支付2020年防暑降温费560元（140元*4个月）；七、请求被告为原告办理档案和社会保险转移手续；八、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月28日入职被告处，从事焊工工作。被告与原告签订劳动合同，缴纳社会保险。2020年11月18日，被告未经原告同意，擅自将原告调岗至即墨市大信镇工作，且2020年7月至2020年9月克扣原告工资共计1178.68元。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告辩称：一、原告2020年10月份及2020年11月份工资，被告已足额发放。公司发放工资的时间是固定的，被告已于2020年11月25日向原告发放2020年10月份工资。原告2020年11月份工资，被告于2020年12月21日与公司其他员工统一发放，被告不存在欠原告工资的情形。被告没有克扣过原告的工资，原告2020年7月、8月及9月的工资，被告已经足额发放。因此，被告不应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。二、原告自2018年5月28日入职被告处，根据《企业职工带薪年休假条例》之规定，原告应当从2019年5月29日之后才可以享受带薪年休假待遇。根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，其2019年享受的带薪年休假天数应当为2天。被告处有息工制度，原告2019年息工时间远超过2天，根据被告处《考勤、加班及休假管理制度》的规定，原告2019年的年假早已休完。另，原告2019年2月缺勤天数超过5天，在当月，原告都是足额发放其工资的，被告并没有扣除其缺勤的工资。因此，被告不应当支付原告带薪年休假工资，原告已经足额享受了2019年的带薪年休假待遇。三、2020年的防暑降温费，被告已于2021年2月5日通过银行转账的形式向原告发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并对当事人所提交的证据进行了实质性审查。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2018年5月28日，原告李磊入职被告青岛创想轨道交通设备有限公司处工作，被告与原告签订了劳动合同，并为原告缴纳了社会保险费。双方的劳动合同约定：合同期限自2018年5月28日起至2021年5月27日止；合同履行地为青岛创想轨道交通设备有限公司，被告根据工作需要可依法协商变动原告的工作地点；原告的工作岗位为铝合金焊接，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，经告知后，可依法变动原告的工作岗位；原告的月工资为3500元。2020年11月19日，原告向被告直接送达解除劳动关系通知书，以被告克扣原告2020年7月至2020年10月的工资并强迫原告去即墨大信工作为由向被告提出辞职。二、被告处的《考勤、加班及休假管理制度》第五条“休假管理”中关于“息工”方面规定：公司原因而暂时停止工作的为息工。在此期间，年假、补休休完后，按息工记录考勤。上述《考勤、加班及休假管理制度》被告已向原告公示。三、2020年12月1日，原告（申请人）以被告为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人自2018年5月28日至2020年11月18日存在劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金16160元；3.支付申请人2020年10月份工资5366元，11月份工资2310元；4.支付申请人克扣的工资1178.68元（2020年7月312元，8月503.26元，9月363.42元）；5.支付申请人2019年带薪年休假工资2972元；6.支付2020年防暑降温费560元；7.被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续。该仲裁委员会认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，于2020年12月8日作出青城劳人仲定字[2021]第7号决定书，决定对该案不予受理。原告遂诉至本院，即为本案。四、本案审理过程中，原告减少第三项诉讼请求数额，请求被告支付2020年10月份工资差额998.34元，2020年11月份工资差额849.66元。2021年2月5日，被告通过银行转账的方式已向原告支付2020年的防暑降温费560元。本案庭审前，被告已为原告办理了档案和社会保险转移手续。本院认为，本案争议的焦点为：被告是否足额向原告发放2020年7月至11月的工资以及原告的各项诉讼请求是否应当支持。一、关于被告是否足额向原告发放2020年7月至11月工资的问题。本院认为，根据被告提交的2020年7月至11月的工资明细表、工资计算方式以及双方确认的工资转账凭证，并结合双方劳动合同中关于工资数额3500元的约定，可以认定被告已向原告足额发放了2020年7月至11月的工资。原告主张被告克扣了其上述月份的部分工资，但未能提交有效证据证明，本院不予采信。故，原告的第三和第四项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。被告虽然于2002年11月18日通知原告到即墨大信的厂区工作，但并没有证据证明系被告强迫原告到即墨大信的厂区工作。若原告不同意到即墨大信的厂区工作，可与被告平等协商此事，但并不能成为原告解除劳动合同的法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，原告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的可以解除劳动合同的情形。原告请求被告支付经济补偿金16160元，无事实和法律依据，本院依法不予支持。二、关于原告主张的2019年带薪年休假工资应否支持的问题。本院认为，被告处的《考勤、加班及休假管理制度》已由原告等员工签字确认，应视为已向原告进行了公示，且该管理制度亦并不违反法律、法规的规定，对公司员工依法具有约束力。根据该管理制度关于“息工”约定，可以看出，年休假包含在息工时间之内。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告2019年享有的带薪年休假天数应当为2天，而原告2019年息工的天数已远超过2天。因此，原告2019年的年休假应认定为已休完。原告请求被告支付2019年带薪年休假工资2972元，无事实和法律依据，本院不予支持。三、关于原告请求确认双方存在劳动关系的问题。本院认为，原告自2018年5月28日入职被告处工作，被告同时与原告签订了劳动合同，并为原告缴纳了社会保险费，原告在被告处工作至2020年11月18日，2020年11月19日原告通知被告解除了劳动关系。上述事实清楚，故，原告请求确认双方自2018年5月28日至2020年11月18日存在劳动关系，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。四、关于原告主张的防暑降温费以及办理档案和社会保险转移手续问题。本院认为，被告通过银行转账的方式已经向原告支付了2020年的防暑降温费560元，且本案庭审前被告已为原告办理了档案和社会保险转移手续，被告的义务已履行完毕，因此，原告的第六和第七项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认原告李磊与被告青岛创想轨道交通设备有限公司自2018年5月28日至2020年11月18日存在劳动关系。二、驳回原告李磊的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担.如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  姜国华二〇二一年五月八日书记员  孙明军