北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6334号上诉人（原审原告）：刘善军，男，1969年10月13日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。被上诉人（原审被告）：中国人口出版社有限公司，住所地北京市西城区广安门南街80号。法定代表人：郭震威，社长。委托诉讼代理人：潘亮，男，中国人口出版社有限公司员工。上诉人刘善军因与被上诉人中国人口出版社有限公司劳动合同纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2020）京0102民初34412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任公开开庭审理了本案。上诉人刘善军、被上诉人中国人口出版社有限公司之委托诉讼代理人潘亮通过北京法院电子诉讼平台参加诉讼。本案现已审理终结。刘善军上诉请求：撤销一审判决，改判支持我的诉讼请求。事实与理由：中国人口出版社有限公司（下称人口出版社）未及时向我发放审稿费，已构成未按时足额向我支付工资的事实；2019年任务指标定稿的效力存疑，且其中规定的任务指标明显不合理，在我所在部门减员后只剩两人的情况下根本不可能完成任务指标，人口出版社以我未完成任务指标为由扣发我应得的年终奖金，侵犯我的合法权益。我在一审判决作出前已向人口出版社发出了解除劳动关系的通知且我已不在人口出版社工作，因此我要求解除劳动合同及解除劳动关系补偿金于法有据。人口出版社辩称，同意一审判决，不同意刘善军的上诉请求。我公司并未拖欠其工资，刘善军单方解除劳动合同不符合支付经济补偿的情形，我公司无需支付经济补偿金。刘善军向一审法院起诉请求判令：1.解除我与人口出版社之间的劳动关系；2.人口出版社支付拖欠我的工资，共计185818.68元（自2017年10月2日至2020年6月30日止）；3.人口出版社支付拖欠我的未休年假工资补偿，共计11827.59元（自2019年1月1日至2019年12月31日止）；4.人口出版社支付与我解除劳动关系的经济补偿金326064.6元及2020年7月至判决解除劳动关系时应得的工资（包括未出版图书的审稿费等）：5.人口出版社赔偿其应当为我缴纳的社会保险费2683.6元（自2009年4月至2009年7月止）；6.本案的全部诉讼费用由人口出版社承担。庭审中，刘善军将第二项诉讼请求的金额变更为175110.82元，并撤回第五项诉讼请求。一审法院认定事实：2010年1月1日，人口出版社与刘善军签订《聘用协议》，约定人口出版社聘用刘善军在少儿编辑中心从事编辑工作。2015年1月1日，刘善军与人口出版社签订了无固定期限劳动合同，约定刘善军在编辑部门担任编辑岗位。2020年7月，刘善军提出仲裁申请，要求人口出版社支付2017年10月2日至2020年6月30日的工资175110.82元，支付2016年1月1日至2019年12月31日未休年假工资75357元，支付解除劳动关系经济补偿金316145.55元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月3日作出京西劳人仲字［2020］第3348号裁决书，裁决驳回刘善军的仲裁请求。庭审中，刘善军认可其主张的2017年10月2日至2020年6月30日工资175110.82元共包含两项：即审稿费27380元与2019年年终绩效奖金147730.82元。人口出版社于2020年8月共分三笔向刘善军支付审稿费共计28220.8元。刘善军认可27380元审稿费已经支付完毕，现尚余2019年年终绩效奖金未支付。2019年3月21日，人口出版社发布了《关于印发的通知》，该通知明确了编辑部各分社的管理费和回款指标，其中刘善军所在的青少年分社所定管理费指标为86万元、回款指标为642万元，同时规定了绩效工资阶梯计提原则，即“编辑分社指标完成情况分为三档计提绩效工资。单项指标完成率刘善军、人口出版社均认可2019年刘善军未休年假天数共计8天。人口出版社于2020年5月15日、8月17日分两次向刘善军支付了2019年未休年休假工资600元、7161.5元，共计7761.5元。另查，刘善军曾于2020年8月3日向人口出版社请假两周。截至庭审前一日，刘善军仍在人口出版社工作。一审法院认为，鉴于刘善军现仍在人口出版社工作，故对于其要求解除劳动关系及支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于刘善军主张人口出版社拖欠的2017年10月2日至2020年6月30日的审稿费，据刘善军工资表显示，审稿费即编审费不是每月发放，且需要按照人口出版社的审批流程进行审批；人口出版社已在仲裁裁决作出前向刘善军支付了刘善军主张的全部审稿费。因此，对刘善军要求支付审稿费的诉讼请求，法院不予支持。关于刘善军主张的2019年度绩效奖金。奖金是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放具有奖励性质的货币，而非劳动者基于所提供劳动结果的必然。用人单位有权根据单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，用人单位可以就奖金的发放条件、考核标准等予以自主制定相应的支付规则和标准。现刘善军虽主张《关于印发二审中，刘善军提交如下证据：1.任务指标征求意见稿，欲证明人口出版社变相增加劳动强度，扣发奖金无依据；2.通讯录，证明人员配比不合理，其所在部门人少任务重；3.解除劳动合同通知书，证明2020年12月16日，刘善军向人口出版社发出解除劳动合同通知，双方之间的劳动关系已经解除。人口出版社对证据1的真实性、证明目的均不认可，称应以最终方案为准；对证据2、证据3的真实性认可，证明目的不认可，并称其公司于2020年12月21日收到刘善军的解除通知书，并于2021年1月1日起停止为刘善军缴纳社保和发放工资。另查，刘善军提交的2016年6月16日人口出版社发布的《关于进一步加强编辑费的管理规定》载明了编辑费的支付流程，需经过分社内部、总编室、财务室的签批流程。对于一审中刘善军提交的云因系统审稿费明细中未见总编室主任签字或总编辑签字的部分，刘善军称2020年下半年才增加的总编签字流程。再查，人口出版社在仲裁阶段提交的2019年7月至2020年6月工资统计表显示，刘善军该期间工资收入合计126610.5元，刘善军对此亦表示认可。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，据已查明的事实，尽管刘善军在提起本案诉讼时主张判令解除劳动关系，并在一审判决作出前向人口出版社单方提出解除劳动合同，但刘善军在提出仲裁申请时仅要求人口出版社支付解除劳动关系经济补偿金，而并未提出解除劳动合同，且彼时其尚在人口出版社工作；况且，解除劳动关系系劳动者与用人单位之行为，在刘善军未依前置程序向仲裁机构提出确认解除劳动关系之申请的情况下，一审法院未予支持刘善军有关解除劳动关系及支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，并无不当。有关刘善军上诉主张人口出版社支付拖欠的2017年10月2日至2020年6月30日之审稿费一节，根据双方当事人对于审稿费发放过程的陈述及刘善军提供的工资表，审稿费并非按月发放，且需经内部审批手续，况且人口出版社已足额支付了刘善军在仲裁阶段主张的全部审稿费，刘善军仍坚持主张人口出版社支付，缺乏依据。关于2019年度绩效奖金一节。人口出版社有权依据单位的经营状况、员工的业绩表现，自主确定奖金发放的条件和标准，并据此自主制定相应的奖金发放规则，现刘善军仅持其被扣发奖金系因人口出版社制定的任务考核指标不合理所致之上诉意见，不能成立，其据此上诉主张人口出版社向其发放2019年度绩效奖金，本院不予支持。有关2019年未休年休假工资，双方均认可刘善军的未休年休假天数为8天，一审法院经核算，确认人口出版社向刘善军支付的2019年未休年休假工资不低于法定标准，并无不妥，刘善军对此所持异议，依据不足。综上所述，刘善军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘善军负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡珊珊二〇二一年五月十八日法官助理 周 轩书 记 员 唐 琪