陕西省靖边县人民法院民事判决书                             (2021)陕0824民初870号原告：贾树权，男，汉族，1959年4月1日出生，住靖边县，身份证号:612XXXXXXXXXXXXXXX。被告：靖边县建华商贸有限公司,地址:靖边县。法定代表人:马少君，男，汉族，1969年XX月XX日出生，住靖边县XX镇XX花园，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX。原告贾树权与被告靖边县建华商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月27日立案后，依法适用普通程序，于2021年4月20日公开开庭进行了审理。原告贾树权到庭参加了诉讼，被告靖边县建华商贸有限公司法定代表人马少军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贾树权向本院提出诉讼请求：1、依法裁决由被告向原告支付经济补偿金15400元。2、依法裁决由被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资24200元。3、依法裁决由被告向原告支付加班费70000元。4、依法裁决由被告向原告支付低于陕西省最低工资标准的部分每月1800元。5、依法裁决由被告为原告补缴或者赔偿养老保险、医疗保险等费用；6、本案诉讼费用、仲裁费用由被告承担。事实及理由：2013年3月起，原告便被聘用至靖边县建华商贸有限公司负责保卫工作，工资为每月2200元，原被告之间从始至终未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。原告在被告处兢兢业业工作七年多，经常通宵达旦加班加点，整年无节假日，但被告从未向原告支付过加班费用，也根本没有为原告缴纳过养老保险、医疗保险等费用，同时于2020年6月1日擅自将原告的工资下调至每月1500元，更于2020年12月10日在无事先告知的情况下将原告辞退，在仲裁中原告向仲裁委员会提交了工资单等证据，但仲裁委员会未予采纳，且以举证不能为由不予支持原告的全部仲裁请求。《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》虽然对“谁主张，谁举证”做出了明确规定，但《劳动争议调解仲裁法》第六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条均规定：“与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的。用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。”本案中，有关原告与被告存在事实劳动关系的证据均由被告掌握管理，因此应由被告负责举证，被告拒绝提供证据，应当承担举证不利的后果。同时，最高人民法院《关于民事诉讼的证据的若干规定》第六条中规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”本案中，被告拒绝提供证据，应当承担举证不能的后果。在根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定：在法律没有具体规定，依照本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实守信原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。本裁决显失公平。综上，原仲裁委认定事实不清、适用法律错误，且裁决显失公平。被告靖边县建华商贸有限公司辩称，我是建华商贸有限公司的法定代表人，我们公司没有雇过原告这个人，所以原告的诉讼请求我都不认可。原告贾树权围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：工资表一张、长安银行账户交易明细一份、值班表一张、法人代表公示栏照片一张，证明：我在建华商贸有限公司当保安，我们之间存在劳动关系，但是未签订书面的劳动合同，是被告在给我发工资而且节假日都在上班，全年没有休假。被告质证，对原告所有证据不认可。我是建华商贸有限公司的法人，但是我是空头法人。我对公司的事务不清楚，靖边县建华商厦楼都是冯扬名在承包，他说了算。被告未向本院提供证据。本案双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告贾树权于2013年3月起在被告靖边县建华商贸有限公司担任保卫工作，双方未签订书面劳动合同。2020年12月10日原告贾树权被辞退。后贾树权申请了劳动仲裁，靖边县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月十二日作出靖劳人仲案字〔2020〕第125号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的申诉请求。随后贾树权诉至本院。另查明，2014年6月18日，被告靖边县建华商贸有限公司为原告贾树权通过银行转账工资1989元，7月22日通过银行转账工资1995元， 2020年7月份原告工资为1500元。原告贾树权从2019年12月18日开始在城乡居民养老经办中心领取养老金，每月为162.94元，2021年开始每月领取为170.44元。本院认为，本案的原告贾树权申请了劳动仲裁不服在法定期限内提起了诉讼，故本案程序合法。原告贾树权向本院提供的证据能证明其在被告处工作过，形成劳动关系的事实。本案现争议的焦点为原告的诉讼请求能否得到支持，分析如下。一、关于原、被告之间形成何种关系问题。原告从2019年12月18日开始在城乡居民养老经办中心领取养老金，到达法定退休年龄，故从2013年3月起至2019年12月18日原被告之间形成了劳动关系。2019年12月18日至2020年12月10日，因原告领取的为城乡居民养老经办中心发放的养老金，未享受职工养老保险待遇，故还应当以劳动关系处理。二、关于经济补偿金。因原告贾树权向本院提供的工资流水及工资表可以证明其与被告之间存在劳动合同关系，被告未向本院提供证据证明原告贾树权系自愿与其解除劳动合同，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿及其计算办法。对于原告劳动合同终止前12个月的平均工资的举证责任在被告，被告未举证，故以原告陈述的2020年6月1日之前月工资为2200元，2020年6月1日之后的月工资为1500元为准。经核算，被告应当支付原告经济补偿金为14800元。三、关于未签订书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一款规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁……的规定，原告贾树权2019年4月1日已达到法定退休年龄。关于时效问题，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。中华人民共和国劳动合同法中第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，本案原告提起劳动仲裁时该项已经超过仲裁时效，故对原告请求未签订书面劳动合同二倍工资本院依法不予支持。四、关于给付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，本案在审理中原告并未提交相关证据证明其加班的事实，故对其请求不予支持。五、关于支付差额工资。工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。同工同酬是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬的原则性要求。本案被告分配给原告的工作为门卫，其工作性质与所支付的工资经双方认可，并无不当，故对原告的该项诉讼请求本院依法不予支持。六、关于第五项诉讼请求，原告在庭审中陈述，其不让被告给补缴了，要被告给其赔偿，赔偿多少其说不清楚。因原告一说不清楚赔偿数额，二没有提供相关证据，故对该项诉讼请求本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由被告靖边县建华商贸有限公司于本判决生效后三日内支付原告贾树权终止劳动关系的经济补偿金14800元。二、驳回原告贾树权的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。                            审  判  长    陈海金                              审  判  员    艾  婷                              人民陪审员    梁小洁                               二0二一年四月三十日                               书  记  员    李  靖     20210824870195941612XXXXXXXXXXXXXXX19691218612XXXXXXXXXXXXXXX2021127202142011540022420037000041800562013322002020611500202012102013320201210202112020125201461819897221995202071500201912181629420211704420191218201332019121820191218202012101220206122002020611500148002013201320141114000242001001