辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7221号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区**街**。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高鑫，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李赫，女，1985年12月18日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与上诉人李赫劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2020）辽0191民初3543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳远大铝业工程有限公司上诉请求1.请求法院依法撤销(2020)辽0191民初3543号民事判决书，发回重审或改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。2.诉讼费及其他一切相关费用由被告承担。事实与理由：一、原审判决认定事实错误。(一)双方的劳动关系自第二次签订的劳动合同终止而终止，双方不自动成立劳动关系，也不适用无固定劳动合同的相应条款成立劳动关系。上诉人与被上诉人双方已于2019年3月17日劳动合同到期后自然终止劳动关系，被上诉人第一次签订劳动合同的主体为沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，而第二次签订主体才为上诉人，不符合以同一单位签订两次固定期限劳动合同的为前提签订无固定劳动合同的条件。沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司具有独立的订立劳动合同以及具有诉讼行为能力的条件；此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，须劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，才应当订立无固定期限劳动合同，本案被上诉人并未提出及同意续订、订立劳动合同，故劳动合同期限自期满后自行终止；此外，无固定期限劳动合同的法律风险仅为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的无书面劳动合同的二倍工资，法律并未规定未签订无固定劳动合同视为自动续期并成立劳动关系，被上诉人的主张也并不符合以同一单位签订两次固定期限劳动合同为前提成立劳动关系以及签订无固定劳动合同的条件，被上诉人请求无事实及法律依据。(二)上诉人并未违法与被上诉人解除劳动关系。上诉人因双方签订的劳动合同到期而与被上诉人解除劳动关系，并非属于违法行为，上诉人不应当支付解除劳动合同赔偿金。二、原审判决适用法律错误本案不应适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同与关于违法解除劳动合同赔偿金的相应条款。上诉人并不涉及违法解除劳动关系，且本案不符合应当签订无固定劳动合同的情形，双方未自动形成劳动关系甚至是无固定期限劳动关系，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》中相应条文。综上，请求贵院依法支持上诉人的请求。李赫辩称，同意一审法院判决，两份合同虽然用工主体不一样，但是属于母公司和分公司，且第二份合同上有明确约定，企业内部、关联企业工作年限合并计算，应当视为与同一企业签订两次合同。李赫向一审法院起诉请求:1.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金63,209.40元；2.判令被告向原告支付克扣的生育津贴7995.48元；3.判令被告赔偿原告失业金损失21,294元。一审法院认定事实:原告于2011年3月18日入职沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2011年3月18日起至2015年3月17日止，被告安排原告从事经营员工作。合同到期后，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2015年3月18日起至2019年3月17日止，被告安排原告从事财务类工作，被告承诺原告在本集团内部关联企业（不含上市公司）工作年限与本单位工作年限前后合并连续计算。2019年4月11日，被告向原告出具《关于终止劳动合同的通知书》一份，载明：“李赫：2011年3月18日入职，劳动合同签订日期为2015年3月18日至2019年3月17日，公司现无法安排你继续从事原工作岗位，公司决定与你终止劳动关系。2019年4月11日为你的劳动关系终止之日及你在公司工作的最后一天，生活费发放到2019年4月16日，请你于2019年4月11日前到人事部办理相关离职手续，领取公司为你出具的终止劳动合同证明，并为你办理档案和社会保险关系转移手续。逾期未办理影响失业金领取，出现一切法律后果由你自行承担。”庭审中，原告自认收到了该通知。另查明，原、被告均认可原告解除劳动合同前12个月平均工资为3718.17元。再查明，原、被告因赔偿金、克扣的生育津贴、失业金损失等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以被申请人主体不适格为由，于2020年4月13日作出沈开劳人仲不字〔2020〕85号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告均认可原告与被告及其关联企业已连续订立二次固定期限劳动合同，工作场所、工作内容均未变化，故被告应当与原告续订无固定期限劳动合同。现被告单方与原告终止劳动合同，没有事实及法律依据，系违法终止，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金63,208.89元（3718.17元×8.5个月×2）。关于原告要求被告支付克扣的生育津贴的问题，参保人员在领取生育生活津贴期间，用人单位停发工资。本案中，被告公司在原告生育期间按每月1530元支付了原告月工资，后在原告领取生育津贴时予以扣除并无不当，故原告的该项诉请，一审法院不予支持。关于原告要求被告赔偿失业金损失的问题，根据原告提交的《关于终止劳动合同的通知书》可知，被告已经通知原告办理领取失业金手续，原告因不同意终止劳动合同未办理，原告未能领取失业金所造成的损失系自身过错导致，故原告的该项诉请，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李赫违法解除劳动合同赔偿金63,208.89元；二、驳回原告李赫其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，沈阳远大铝业工程有限公司主张不应支付李赫违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。本案中，沈阳远大铝业工程有限公司提出双方的劳动关系自第二次签订的劳动合同终止而终止，且两次签订劳动合同主体不同，不符合以同一单位签订两次固定期限劳动合同的为前提签订无固定劳动合同的条件。但是本案李赫第一次签订劳动的主体为沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，第二次签订劳动的沈阳远大铝业工程有限公司，其签订两次劳动合同的主体为总公司与分公司关系。李赫的工作场所、工作岗位、内容均没有发生变化，即劳动关系的实质并没有发生改变。故沈阳远大铝业工程有限公司与李赫劳动合同期限届满之后沈阳远大铝业工程有限公司未提供证据证明李赫主张与其签订固定期限劳动合同的情形下，视为双方已订立无固定期限劳动合同。现沈阳远大铝业工程有限公司以劳动合同期限届满无法安排李赫继续从事原工作岗位为由终止劳动关系属于违法解除，一审法院认定沈阳远大铝业工程有限公司支付李赫违法解除劳动合同赔偿金并无不当。综上所述，沈阳远大铝业工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳远大铝业工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年五月二十一日法官助理王斌书记员康赦