河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6151号上诉人（原审原告）：王利，女，1967年3月30日出生，汉族。委托诉讼代理人：席贯明，河南德金律师事务所律师。委托诉讼代理人：周万泉，河南德金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王涛，女，1964年11月30日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：中国石油化工股份有限公司华北油气分公司。法定代表人：吕新华，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨春瑞，河南良邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁宝，河南良邦律师事务所实习律师。上诉人王利因与被上诉人王涛、中国石油化工股份有限公司华北油气分公司（以下简称中石化华北油气分公司）侵权责任纠纷一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2021）豫0102民初2910号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年5月25日公开开庭审理了本案。上诉人王利的委托诉讼代理人席贯明、周万泉，被上诉人王涛，被上诉人中石化华北油气分公司的委托诉讼代理人杨春瑞、袁宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王利上诉请求：维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，判令王涛立即返还王利经济补偿金12446.5元、赔偿精神损害抚慰金100000元和交通费等经济损失10000元。判令中石化华北油气分公司承担连带责任。事实和理由：1.一审认定的时效起算点错误。王利在2019年11月在王涛那里发现档案，才知道王涛违法办理王利的辞职手续并领取经济补偿金一事，之前毫不知情。2004年回国时，中石化华北油气分公司答复的是组织“清退”。直到2021年3月，二被上诉人才拿出解除劳动合同的证明和领取经济补偿金的记录。2.中石化华北油气分公司没有证据能证明王利超过诉讼时效。中石化华北油气分公司之前一直坚持“清退”，现在又说是辞职，但没有办理辞职的任何证据，比如辞职书。前后陈述不一致，管理存在巨大漏洞。3.中石化华北油气分公司和王涛为逃避违法行为，隐瞒事实、编造谎言，给王利带来了经济和精神的双重伤害。王涛辩称，1.王涛与王利是姐妹关系，双方之前关系融洽。王利出国后，委托王涛帮其办理一些事情，包括本案及2017年帮其出租房屋，2019年帮其出售房屋等。办理过程及结果王涛都会及时告知王利，根本不存在王利不知情的情况。2.关于本案，2001年3月王利移民加拿大之后，电话委托王涛为其办理人事手续。王涛取回档案后，就告知王利如何处理。因人才交流中心存放需要收费，王利就说先放王涛处。王利自始至终都知道档案在王涛处保管。3.王涛取回档案后，从未动过档案，不存在缺损问题。王利出国20年了，认为和单位没有关系了，从未将档案放在心上。请求二审驳回上诉，维持原判。中石化华北油气分公司辩称，1.王利的起诉已超过诉讼时效。王利2001年3月份辞职到国外，2001年11月9日委托其亲姐王涛办理完毕劳动合同解除手续，包括个人档案。长达近20年的时间王利也从未向中石化华北油气分公司主张过权利，早已超过诉讼时效。王利在2004年、2006年等曾多次回国，却从未提出过任何异议或者要求。2.中石化华北油气分公司不存在过错，也没有侵权，不应承担任何责任。据了解，王利出国是以移民身份出去的，已入加拿大国籍。王涛于2001年11月份到中石化华北油气分公司办理解除劳动合同手续和个人档案移交手续系受王利的委托办理，王涛的行为结果应由王利承担。按照劳动法等相关法律规定，王利是辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但中石化华北油气分公司出于对员工的照顾，按照工作每满一年支付一个月工资的标准支付了王利11个月的经济补偿金（该补偿金由王涛代领取）。中石化华北油气分公司将档案交给王涛时是完整的，并未破坏其档案的完整性，不应当承担任何责任。王利要求赔偿精神损害抚慰金，没有任何事实依据。3.王利要求王涛承担连带责任无事实和法律依据。双方解除劳动合同是基于王利要去国外发展辞职引起的，中石化华北油气分公司也为其出具了《解除劳动合同证明书》，并与其委托代理人王涛办理完了解除劳动合同的手续，并无过错，也不存在故意或者恶意与他人串通侵害王利利益的动机和目的，不属于二人以上共同侵权的情形，不应当承担连带责任。请求二审驳回上诉，维持原判。王利向一审法院起诉请求：1.判令王涛立即恢复、返还王利的完整人事档案；2.判令王涛立即返还王利经济补偿金12446.5元；3.判令王涛赔偿王利因档案缺失不能证明未缴纳社保的工作年限之损失71640元；4.判令王涛赔偿王利精神损害抚慰金100000元、交通费等损失10000元；5.判令中石化华北油气分公司对上述诉讼请求承担连带责任。一审法院认定事实：1.王利1991年7月研究生毕业，被分配到地质矿产部华北石油地质局地质研究大队（现名称变更为：中石化华北油气分公司勘探开发研究院）处工作，2001年3月王利离职到国外学习。王涛于2001年11月到王利单位办理了解除劳动合同手续和个人档案移交手续，领走王利未密封的人事档案，并领取王利经济补偿金12446.5元。王利的人事档案仍由王涛保存。2.王利自述：2004年年底第一次回国后，王利到中石化华北油气分公司询问她的工作关系之事，中石化华北油气分公司有关人员告诉王利，根据主管总公司2003年下发的文件，王利已被清退。一审法院认为，人事档案纠纷的后果具有多样性，可能造成与人事关系有关的纠纷，也可能造成其他损失，因此，当事人可以选择作为普通民事案件起诉，也可以选择劳动争议案件起诉，一审法院向王利释明后，王利明确按侵权责任纠纷起诉，故本案确定案由为侵权责任纠纷。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”本案中王利在2004年年底回国后到中石化华北油气分公司处了解工作关系之事，故王利应当知道自己的权利自2004年年底已受到侵害，本案的诉讼时效期间应当自2005年1月1日起算。王利在十几年后提起诉讼，要求返还经济补偿金、赔偿损失和精神抚慰金等诉讼请求，已超过法律规定的诉讼时效，不再受法律保护，其诉讼请求不予支持。王利要求返还完整的人事档案，因人事档案与人身有关，不应当受诉讼时效限制，故其请求，予以支持。中石化华北油气分公司作为王利所在单位应对王利的档案尽到妥善的管理、转递义务，其将王利的档案交给王涛的行为不符合档案管理相关规定，故应对返还王利的档案承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条、第一百九十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、判决生效后十日内王涛、中国石油化工股份有限公司华北油气分公司共同返还王利完整的人事档案；二、驳回王利的其他诉讼请求。案件受理费2302元，王利负担2252元，王涛负担50元。本院二审期间，当事人未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，本案二审的争议焦点为王利诉求是否超过诉讼时效。本案为侵权责任纠纷，王利的劳动关系及档案2001年已由其亲姐王涛帮助办理完毕。王利无论是辞职还是组织“清退”，作为对个人影响巨大的工作关系及档案处理，王利作为完全民事行为能力人，应该及时知晓相关的处理结果；如有异议，应及时解决，否则与常理不符。王利2001年之后多次回国并与王涛见面，双方应该商谈过王利工作关系及档案处理的有关情况。综合本案各方当事人陈述及证据，王涛本案中的陈述更为真实可信。故王利本案二审的上诉请求超过诉讼时效，不予支持。综上所述，王利的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2748.9元，由上诉人王利负担。本判决为终审判决。审判员  杨彦浩二〇二一年五月二十六日书记员  霍毅祥