陕西省兴平市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0481民初585号 原告：兴平市禾丰高效生态农业专业合作社。 法定代表人：王彦峰，系该合作社社长。 委托诉讼代理人：刘欣，女，汉族，1978年6月11日生，被告：赵东升，男，1975年8月3日生，汉族，委托诉讼代理人：齐璞，陕西神剑律师事务所律师。 原告兴平市禾丰高效生态农业专业合作社诉被告赵东升劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴平市禾丰高效生态农业专业合作社委托诉讼代理人刘欣，被告赵东升，委托诉讼代理人齐璞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告兴平市禾丰高效生态农业专业合作社向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告工资26400元；2、请求确认原告和被告之间不存在劳动关系。事实与理由：原告从未承包修建位于兴平市阜寨镇南佐村草莓荒菜大棚，被告未为原告提供服务裁决书中被告声称原告承包修建位于兴平市阜寨镇南佐村草莓蔬菜大棚，雇佣被告干活。事实上，原告从未承包修建位于兴平市阜镇南佐村草莓蔬菜大棚，据原告所知，承包修建位于兴平市阜寨镇南佐村草莓蔬菜大棚的为咸阳童忆农业技术推广中心，该公司与原告存在关联关系，但两者在法律上是互相独立的，各自单独对外承担责任。被告及裁决书认定被告为承包主体、被告未原告提供服务，基本事实认定错误。因此，被告为兴平市阜寨镇南佐村草莓蔬菜大棚提供服务与原告无关，原、被告之间不存在劳动关系。被告为兴平市阜镇南佐村草莓菜大棚提供服务，属于劳务关系，而非劳动关系。如上所述，首先，原告认为原告不是修建兴平市阜寨镇南佐村草莓蔬菜大棚的承包主体，被告为该大棚提供服务与原告无关。其次，退一步讲，即使按照被告所称，被告为该大棚提供的服务也属于劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是指劳动者和用人单位之间，依法签订劳动合同所确立的劳动过程中的法律关系。劳动关系中，劳动者是用人单位的员，双方之间有稳定的管理与被管理、隶属与被隶属的组织关系劳动者享有社会保险、劳动保护、劳动条件等劳动保障制度，受用人单位规章制度约東，有规律地、固定地从用人单位处领取劳动报酬(工资)。而本案中，如被告所称，该大棚的承包主体是雇佣其去大棚干活，只是口头约定了报酬，工期结后结算，并无任何关于岗位工资、社保、规章制度的约定，从这一基本事实可以看出，这是要求在一定时期内相对独立的完成一定量工作的任务，是一种用工者向按照约定向劳务提供者支付劳务报酬的有偿服务的法律关系，劳务报酬一次性或分次支付，是典型的劳务合同关系，而非稳定地、有规律地、固定地领取劳动报酬的劳动合同关系。综上，原告为维护自身权益，就此提起诉讼，请求贵院依法判如所请。 被告赵东升辩称，2020年7月27日晚上刘欣叫我到阜寨镇南佐村承包的大棚干活，当时是王彦峰签订的合同，刘欣与王彦峰是夫妻关系，刘欣叫得我，他知道我有三轮摩托车，她让我和三摩一起去干活，每天300元，当时叫我晚上临时看材料，我24小时在大棚待，我干到2020年11月15号，中间给过我3000元，也没说一晚上给我钱，就说让我晚上看着，刘欣代表着他丈夫王彦峰。她一直没有去项目，王彦峰也一直不在现场。过年期间在仲裁委通过监察大队给了我15000元。被告与原告依法存在劳动关系，其系以完成一定工作任务为期限的劳动关系。被被告承包修建位于兴平市阜寨镇南佐村草莓蔬菜大棚，2020年7月28日雇佣被告在其大棚工作，主要从事运输工作以及看大棚工作，原告未与被告签订书面劳动合同，双方口头约定每天工作300元，每天工作9个小时，并按照被被告要求有加夜班。依法工作期间，被告按照被被告要求、并服从被告管理。依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，被告应当属于与被被告建立以完成一定工作任务为期限的劳动关系。被被告应当与被告的约定，向被告支付结算相应工资。兴平市劳动人事争议仲裁委员会依法作出的兴劳人仲案字(2021)007号栽决书客观公正，依法保护答人合法权益，应当依法发生法律效力。 本案争议焦点：1、原被告之间是否存在劳动关系？2、如果存在劳动关系，双方劳动关系的存续时间应该以什么时间为节点？（即从2020年7月28日至2020年11月13日还是15日）3、原被告之间的工资约定每天为多少？（原告认为每天200元，被告认为每天300元，原告每天200元中含晚间60元，白天每天140元；被告认为白天每天300元，晚间工资未约定。） 庭审中原告兴平市禾丰高效生态农业专业合作社提供证据如下： 1.申请证人李保善出庭作证，证明2020年7月刘欣以咸阳童忆农业技术推广中心的名义委托我负责阜寨镇南佐村草莓建设大棚项目施工管理，我与赵东升认识，刘欣找我说，给我找个人（赵东升）帮忙，我没有与赵东升谈具体工资情况。我一天工资200元，项目的活干到11月13日，当天晚上我与赵东升一起吃了饭。有支付记录证明。当天晚上以后工程就结束了，人就回去了。被告认可2020年11月13日工作结束。 2.被告第一次起诉我的起诉状。证明被告所说没有根据，都是自己所想的。被告赵东升质证后认为对真实性认可，对证明目的不认可，当时是维护被告的正当权益。 3.记工表一组，证明赵东升每天工资200元。被告赵东升质证后认为对真实性及证明目的均不认可，记工表是原告方自己制作的，这个证据直接证明了原告与赵东升之间有劳动关系。 对原告提供证据的真实性予以认可，证明目的结合案件事实在本院认为部分予以综合认定。 经审理查明，被告赵东升2020年7月28日至2020年11月13日在原告处从事看大棚、运输工作，被告与原告法人王彦峰妻子刘欣口头约定工资，工作期限，原告支付被告工资2次，分别为2000元、1000元，共计支付工资3000元，2020年底在仲裁阶段原告支付被告15000元工资。后被告徐鹏飞向兴平市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2021年3月22日兴平市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字【2020】007号裁决书，兹裁决如下：一、被申请人应在被裁决书生效后五日内一次性支付申请人工资共计26400元。二、申请人的其他请求事项不予支持。原告不服向兴平市人民法院提起诉讼。 本院认为，原、被告对被告赵东升2020年7月28日至2020年11月13日在阜寨镇南佐村草莓建设大棚项目工作无异议，原告法人王彦峰妻子刘欣和被告口头约定了劳动地点、工作方式、工资待遇，但未签订书面合同，原告主张该项目系和原告有关联关系的第三者单位承包，但其所举证据不足以证明自己主张，故原告该项主张本院不予采信，原、被告2020年7月28日至2020年11月13日存在劳动关系。被告赵东升在2020年12月16日向兴平市仲裁委提交的申请书中自认其白天工资200元，被告每天24小时在该项目工作，原告也认可每晚应支付被告工资，原告提供证据不足以证明被告24小时工资为200元，被告主张每晚100元本院予以采信。被告在原告处共计工作106天，每天300元，计31800元，扣除原告已支付18000元，原告应支付被告13800元。故根据《陕西省企业工资支付条例》第九条的规定判决如下： 一、原告兴平市禾丰高效生态农业专业合作社与被告赵东升2020年7月28日至2020年11月13日存在劳动关系； 二、原告兴平市禾丰高效生态农业专业合作社支付被告赵东升工资13800元；判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取后为5元，由原告兴平市禾丰高效生态农业专业合作社承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审判员  田文峰 二〇二一年五月十日 书记员  平欢欢