辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6849号上诉人（原审被告）：沈阳今日全速汽车服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑**南堤中路****26。法定代表人：王丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽丽，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：司万山，男，1977年4月2日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：管大为，辽宁六合律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹文煦，辽宁六合律师事务所实习律师。上诉人沈阳今日全速汽车服务有限公司因与被上诉人司万山劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初12745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳今日全速汽车服务有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院仅以被上诉人与姚某的微信聊天记录以及被上诉人为了办理贷款获取的来源不明的《经济收入证明》就认定上诉人与被上诉人存在劳动关系是认定事实错误。被上诉人与姚某之间是劳务或合作关系。司万山辩称，被上诉人一审提交的微信聊天记录和微信录屏等证据多次出现请假、打卡、报销等内容，足以证明劳动关系存在，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。司万山向一审法院起诉请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资8000元；2.判令被告给付原告2019年3月19日至2020年7月22日之间解除劳动合同经济补偿金9450元(6300元1.5个月)；3.判令被告给付原告2019年4月20日至2020年4月19日之间的未签订劳动合同双倍工资差额69,300元；4.判令被告给付原告2019年3月19日至2020年7月22日之间未缴纳的社保费10,080元。一审法院认定事实：原告于2019年3月19日入职被告处工作，原告与被告单位股东姚某约定月工资标准6000元，饭补300元，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告交纳保险。2019年，被告为原告出具《经济收入证明》载明：司万山先生系我单位职工，工作年限2年，职务为高级工程师，岗位为研发，月均收入为人民币6000元，并加盖被告单位公章，单位联系人处有姚某签字。2020年7月28日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》载明：鉴于贵公司存在未依法为本人缴纳社会保险费，未向本人及时足额支付劳动报酬的行为，现根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)(三)项的规定，原告提出于2020年7月28日解除与被告的劳动关系。原告就本案诉求于2020年8月6日到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年8月6日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈浑劳人仲不字(2020)713号不予受理通知书，原告不服，诉至法院。一审法院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据原、被告提供的微信聊天记录可以确定，原告系受被告单位股东姚某安排进行工作，从事的工作系被告单位的业务，被告按月向原告支付工资，且原告受被告管理。从被告向原告出具《经济收入证明》可以印证，原告系被告单位员工，姚某应为公司的管理人员。被告辩称，原告系与姚某建立的合作关系，被告向原告出具《经济收入证明》仅是为了办理贷款来，来推卸作为用人单位应当承担的义务，不予采纳。关于原告要求被告支付拖欠工资8000元的诉讼请求，根据原告提供的证据能够证明，被告未向原告支付2020年6月21日至7月22日工资6700元，且拖欠2020年5月21日至2020年6月20日期间工资1300元，故原告要求被告支付拖欠工资8000元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。对于原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据原、被告提供的证据，能够确认原告从2019年3月19日入职被告单位，2020年7月23日起不再到被告处上班，双方未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2020年4月20至2020年3月19期间未签订书面劳动合同二倍工资差额65，931.3元(2019年4月20日至2020年3月19日期间原告实发工资为65,931.3元)。关于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，原告系因被告拖欠工资与被告解除劳动合同，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告离职前12个月平均工资为5936元，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金8904元(5936元×1.5)。关于原告要求被告缴纳社会保险的诉讼请求，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告要求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。因原告未提交自己补缴养老保险的证据，故要求被告赔偿养老保险金损失亦无事实及法律依据，不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳今日全速汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告司万山拖欠工资8000元；二、被告沈阳今日全速汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告司万山未签订书面劳动合同二倍工资差额65,931.3元；三、被告沈阳今日全速汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告司万山解除劳动合同经济补偿金8904元；四、驳回原告司万山的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳今日全速汽车服务有限公司负担。二审中，上诉人申请证人姚某出庭作证，用以证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，被上诉人司万山与证人姚某是雇佣关系。被上诉人对证据的关联性有异议。本院经审查认为，证人姚某系上诉人公司股东，与上诉人有直接利害关系，本院对证人姚某的证言不予采信。被上诉人司万山提交微信聊天记录截图2页及其与姚某通话录音，用以证明被上诉人与上诉人存在劳动关系。上诉人对该组证据的关联性有异议。本院经审查认为，上诉人对该组证据的真实性无异议，本院予以采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被上诉人提供的劳动是上诉人单位业务的组成部分，被上诉人受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动，结合上诉人为被上诉人出具的经济收入证明加盖上诉人公章、证明记载的月均收入与被上诉人实际收入相符等事实，一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并无不当。上诉人主张基于被上诉人与姚某存在雇佣关系而不向被上诉人支付其一审诉请金额的上诉请求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，沈阳今日全速汽车服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳今日全速汽车服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年五月二十六日法官助理池骋书记员马日