吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终873号上诉人（原审被告、原审原告）：单成钢，男，1970年3月22日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市丰满区。委托诉讼代理人：杨贤鑫，吉林帅正律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：吉林金洪汽车部件股份有限公司，住所地吉林省吉林市永吉经济开发区。法定代表人：曲金良，董事长。委托诉讼代理人：郑颖，女，该公司法务部长。委托诉讼代理人：孟宪贵，吉林佳誉律师事务所律师。上诉人单成钢因与被上诉人吉林金洪汽车部件股份有限公司（以下简称金洪公司）劳动争议一案，不服吉林省永吉县人民法院（2020）吉0221民初1575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。单成钢上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判支持单成钢的诉讼请求；三、诉讼费由金洪公司承担。事实和理由：一、一审判决适用法律错误。首先，单成钢未超过仲裁时效期间。超过仲裁时效及诉讼时效是指在有效的期限内未主张自己的权利。单成钢从2019年8月7日开始向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，向天津市滨海新区人民法院提起诉讼，始终在主张自己的权利。由于签订的劳动合同只在用人单位留存，单成钢没有劳动合同，且天津金洪智造机械有限公司（以下简称天津公司）与金洪公司交替支付工资，造成单成钢主张权利的相对方错误，被天津市滨海新区人民法院驳回，构成时效中断事由。法律未规定主体告诉错误构成超过时效期间，只规定未主张权利超过时效期间，一审判决适用法律错误。二、一审判决不为弱势群体主张权益，有失公平。单成钢是弱势群体，依据关于劳动争议相关法律设立的目的和宗旨，单成钢的告诉没有超过时效期间。综上，请求二审法院公平、公正审理，维护劳动者弱势群体利益。金洪公司辩称，单成钢的上诉请求没有事实依据和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回单成钢的上诉请求，维持原判。金洪公司向一审法院起诉请求：一、确认单成钢与金洪公司之间的劳动争议自2020年6月24日起已超过仲裁时效期间。二、确认金洪公司于2019年6月21日解除与单成钢的劳动合同合法，无需支付单成钢违法解除劳动合同赔偿金60,000元。单成钢向一审法院起诉请求：一、判令金洪公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金60,000元；二、判令金洪公司支付加班费276,898.49元（自2017年7月至2019年5月，含双休日加班及法定节假日加班）；三、判令金洪公司支付未休带薪年休假工资41,379.6元。以上合计378,278.09元。一审法院认定事实：2017年7月1日，单成钢与金洪公司签订劳动合同，劳动合同期限为2017年7月1日起至2020年6月30日止。单成钢的社会保险缴费单位为金洪公司。2017年7月11日，金洪公司作出关于人事调整及任命通知，任命单成钢为金洪公司的子公司天津公司生产制造部部长，兼任吉林工厂设备部部长，全面负责天津公司生产制造部和吉林工厂设备部管理工作，该通知自7月11日起生效。单成钢月薪15,000元，2018年1月被调整为月薪10,000元。2019年6月21日，金洪公司以单成钢组织生产不当给公司造成严重损失为由，作出解除劳动合同通知书，该通知书已于当日向单成钢的居住地吉林省吉林市丰满区三亚路1-1-70号投递，并于6月23日由他人代收。2019年8月7日，单成钢以天津公司为被申请人向天津市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月30日作出仲裁裁决，驳回了单成钢的全部仲裁请求。单成钢不服，向天津市滨海新区人民法院提出诉讼，该院于2020年4月20日作出（2019）津0116民初85459号民事判决书，以主体告诉错误驳回了单成钢全部诉讼请求。2020年10月17日，单成钢向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年12月22日作出仲裁裁决，金洪公司、单成钢均不服，分别以对方为被告向一审法院提出告诉。一审法院认为，本案争议焦点之一是单成钢与金洪公司之间劳动争议是否超过仲裁时效。本案属于劳动争议纠纷，劳动仲裁是确认劳动争议诉讼的先决条件，只有先进行劳动仲裁才能提起劳动争议诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款“中华人民共和国境内的用人单位的下列劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。”本案是单成钢与用人单位金洪公司解除劳动合同及单成钢工作时间、休息休假产生的纠纷，故适用本法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，本案劳动争议申请仲裁的时效期为一年，时效期间从申请人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，单成钢于2019年6月23日接到金洪公司解除劳动合同通知书，即视为其应当知道自己的权利被侵害了，其应当在一年内对金洪公司主张权利，但是，单成钢在法定期限内向案外人天津公司主张权利，均被以主体错误驳回；单成钢应当及时向本案当事人金洪公司主张权利，其却在2020年10月17日向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，显然已经超过法定的仲裁时效期间，丧失了胜诉权。故金洪公司的诉讼请求本院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第二项、第四项、第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民法典》第一百九十八条的规定作出判决。一审法院判决：驳回单成钢全部诉讼请求。案件受理费10元，由单成钢负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为:一、关于本案仲裁时效期间问题。单成钢向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向天津市滨海新区人民法院提起诉讼，虽然告诉主体错误，但请求事项与本案相同，并非怠于行使权利，符合法律设立时效制度的立法目的，单成钢的前诉主张构成对本案时效期间的中断，天津市滨海新区人民法院于2020年4月20日作出民事判决，单成钢于2020年10月17日向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，未超过法律规定的时效期间，金洪公司关于超过时效期间的诉讼请求，不予支持。二、关于单成钢的请求事项应否支持问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”金洪公司主张单成钢在岗期间严重失职，给企业造成重大损害，但金洪公司提供的证据不足以证明是由于单成钢的原因导致产品质量出现问题，应承担举证不能的不利后果。金洪公司与单成钢解除劳动合同系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金洪公司应支付单成钢赔偿金。单成钢在金洪公司工作近二年时间，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10,000元，金洪公司应支付单成钢赔偿金40,000元(10,000元×2个月×2)。单成钢主张金洪公司支付加班费，应对存在加班事实及加班是金洪公司工作要求承担举证责任，单成钢对此未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，单成钢关于金洪公司支付加班费的诉讼请求，不予支持。单成钢提出的关于2017年7月11日至2019年6月21日期间未休带薪年休假工资的请求，《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”人力资源和社会保障部令第1号文件《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”经计算，单成钢应享有的2018年度至2019年度带薪年休假天数为：2018年度5天，2019年度2天；日工资收入为10,000元÷21.75天=459.77元，单成钢主张超过上述标准部分，不予支持，金洪公司应支付单成钢未休带薪年休假工资6,436.78元[459.77/日×（5天+2天）×2]。综上所述，单成钢的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销吉林省永吉县人民法院（2020）吉0221民初1575号民事判决；二、吉林金洪汽车部件股份有限公司于本判决生效之日立即向单成钢支付违法解除劳动合同经济赔偿金40,000元；三、吉林金洪汽车部件股份有限公司于本判决生效之日立即向单成钢支付未休带薪年休假工资6,436.78元;四、驳回单成钢的其他诉讼请求；五、驳回吉林金洪汽车部件股份有限公司的诉讼请求。如果吉林金洪汽车部件股份有限公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由吉林金洪汽车部件股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 付婷婷审判员 刘 静二〇二一年五月二十三日书记员 王 贺（本件共8页，印20份）