山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3594号 上诉人（原审原告）：柳xx，女，1991年4月25日出生，汉族，住烟台市开发区。 被上诉人（原审被告）：青岛金石教育科技股份有限公司，住所地青岛市崂山区。统一社会信用代码：91xx5Q。 法定代表人：江玲，校长。 委托诉讼代理人：杨名媛，山东尚治律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李羚，女，系该公司员工关系主任。 上诉人柳xx因与被上诉人青岛金石教育科技股份有限公司（以下简称金石教育公司）劳动争议一案，不服青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初6760号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人柳xx，被上诉人金石教育公司的委托诉讼代理人杨名媛、李羚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 柳xx上诉请求：1.改判确认2018年3月27日至2019年7月31日期间与金石教育公司存在劳动关系；2.金石教育公司支付2018年3月27日至2019年7月31日期间法定节假日和周六日加班工资29126.43元；3.金石教育公司支付工作日加班工资53103.44元；4.金石教育公司支付2019年2月16日至2019年3月2日、6月25日至7月2日病假工资共计2632.6元；5.金石教育公司支付2018年2月和2019年5月两个月提成工资1673.68元；6.金石教育公司从2019年2月至2019年7月无故降薪，应补发底薪3100元，以及2019年6月低于底薪标准，应补发工资888.05元；7.金石教育公司支付赔偿金15750元；8.金石教育公司依法缴纳2018年4月至2018年6月期间三个月的社保；9.金石教育公司提供假考勤，请求法院让金石教育公司提供原始打卡考勤，并根据2020年5月1日颁布的证据规则，追究金石教育公司提交伪证应承担的法律责任。事实和理由：柳xx于2018年3月27日入职金石教育公司，金石教育公司在柳xx工作期间恶意克扣工资，无故降薪，而且拒绝支付法定节假日、周六日加班工资以及工作日加班工资，病假工资等，且在得知柳xx生病后，用各种不当方法、不公平待遇逼走柳xx。柳xx于2020年1月19日申请劳动仲裁，柳xx对市南仲裁委作出的南劳人仲案字（2020）第234号裁决书不服提起诉讼，但是一审未依法维护柳xx合法权益。2020年10月13日，青岛突然发现有新冠。疫情期间，因柳xx怀孕待产，法官联系柳xx说，因对方没有提交新证据，可以不去法院质证，故综合考虑，柳xx未出庭质证，柳xx有所有证据的原件，法院没有安排视频质证或者延期质证，而是直接判决，且判决不符合正常逻辑。学生周一到周五在学校上课，晚上和周六日才有时间去培训机构上课，这是不容置疑的。且在不知道柳xx和金石教育公司会有劳动争议的情况下，柳xx几乎每个周六日及法定节假日都去金石教育公司拍一张或者几张学生上课的照片，一到周六日柳xx就去校区开家长会和通过微信和家长学生以及任课老师沟通学生学习情况。事实已经说明，柳xx在为金石教育公司工作，金石教育公司应当依法支付加班工资，且现在去延三校区（柳xx工作的地方）或者金石教育公司任何一家校区，仍然是周六日及法定节假日都上班，这是不争的事实。一审判决适用法律条款不对，一审判决错误，请求改判支持柳xx的上诉请求。 金石教育公司辩称，一、金石教育公司与柳xx自2018年4月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系。二、柳xx不存在工作日加班、休息日加班和节假日加班的事实，故其主张金石教育公司支付2018年3月27日至2019年7月31日法定节假日、周六周日加班工资29126.43元，及工作日加班工资53103.44元的请求因缺乏事实和法律依据，应予驳回。此外，柳xx所主张的工作日加班工资53103.44元的请求未经过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的前置程序，也未经过人民法院第一审程序审理，系其在第二审阶段新增的诉讼请求，依法应予驳回。三、柳xx主张的2019年2月16日至3月2日期间病假工资，其中2月16日至17日是周六周日、2月23日至24日是周六周日、3月2日是星期六、均为正常休息日，柳xx享受正常休息未上班，此外的病假期间金石教育公司已向柳xx支付过病假工资，对该项请求应予驳回。柳xx未在2019年6月25日至7月2日期间向金石教育公司提出过病假申请，亦未向金石教育公司提交过就诊、治疗的相关证明，故其主张金石教育公司支付该期间病假工资的请求因缺乏事实和法律依据，应予驳回。四、金石教育公司不存在欠发柳xx提成工资的事实，故柳xx主张金石教育公司支付2018年2月和2019年5月提成工资1673.68元的请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。且柳xx主张金石教育公司支付2018年2月提成工资的请求，因未经过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的前置程序，故一审法院不予处理，在本案中亦应不予审理。五、金石教育公司不存在欠发柳xx工资的事实，故柳xx主张金石教育公司支付2019年2月至2019年7月底薪3100元、2019年6月工资888.05元的请求因缺乏事实和法律依据，应予驳回。六、柳xx的离职系个人原因，是柳xx本人主动提出辞职，金石教育公司不存在违法解除劳动合同的事实，故柳xx主张金石教育公司支付违法解除劳动合同赔偿金15750元的请求因缺乏事实和法律依据，应予驳回。七、柳xx主张金石教育公司缴纳2018年4月至6月期间社保的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，应予驳回。八、金石教育公司在第一审程序中已向一审法院提交考勤记录，柳xx主张要求金石教育公司提供考勤的上诉请求明显不能成立，且该请求系其在第二审阶段新增的诉讼请求，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 柳xx向一审法院提出诉讼请求：1.确认2018年3月27日至2019年7月31日与金石教育公司存在劳动关系；2.金石教育公司支付2018年3月27日至2019年7月31日支付法定节假日和周六日加班工资29126.43元以及支付工作日加班工资10000.89元；3.金石教育公司支付2019年2月16日至2019年3月2日、6月25日至7月2号，病假工资共计2632.6元；4.金石教育公司支付2018年2月、2019年5月两个月提成工资1673.68元；5.金石教育公司从2019年2月至2019年7月无故降薪，应补发底薪3000元，以及2019年6月低于底薪标准，应补发工资888.05元；6.金石教育公司支付赔偿金15750元；7.金石教育公司依法缴纳2018年4月至2018年6月期间三个月的社保；8.金石教育公司依法补缴2018年6月至2019年7月期间低于国家要求的公积金数额。 一审法院认定事实：1、2018年4月1日，柳xx入职金石教育公司，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为自2018年4月1日起至2021年4月1日止。柳xx从事学习管理师的工作，工作地点为山东省青岛市。双方约定，执行标准工时工作制，每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时，双方约定工资为2000元/月。柳xx和金石教育公司分别在合同上签字、盖章确认。 2、柳xx向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认2018年3月27日至2019年7月31日期间与金石教育公司存在劳动关系；2.金石教育公司支付2018年3月27日至2019年7月31日法定节假日（2018年4月4日至6日、5月1日至3日、6月16日至18日、9月22日至24日、10月1日至7日、2019年1月1日至3日、4月5日至7日、5月1日至3日、6月6日至8日）和周六周日（该期间所有的周六周日全部上班，每周给予一天的补休）以及工作日加班工资共计30000元整；3.金石教育公司支付2019年2月至2019年7月期间病假工资2600元整；（2019年2月15日至2019年3月2日，2019年6月25日至2019年7月2日，该期间未发放工资）；4.金石教育公司支付2019年2月1日至2019年7月31日无故扣除考勤工资800元整；5.金石教育公司支付2019年1月1日至2019年7月31日提成工资900元；6.金石教育公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。2020年5月6日，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第234号裁决书，裁决：一、确认柳xx和金石教育公司自2018年4月1日至2019年7月31日存在劳动关系；二、金石教育公司在本裁决生效之日起五日内支付柳xx2019年6月25日至2019年7月2日的病假工资418.39元；三、驳回柳xx的其他仲裁请求。柳xx不服该裁决，诉至一审法院。 3、双方均认可柳xx2018年4月至6月的底薪为2200元，2018年7月至9月的底薪为2600元，2018年10月至12月底薪为3500元，2019年1月至3月的底薪为3000元，2019年4月至7月的底薪为2600元。工资系由底薪加提成工资构成。 对当事人有争议的事实和证据，一审法院认定如下： 1、柳xx向法庭提交微信聊天记录、日常工作照片、周六日及法定节假日等计算明细、工作记录截图，证明其法定节假日和周六日及平常工作日加班工资，每天正常上班时间9小时，中午和下午无固定休息时间。金石教育公司对该证据的真实性和证明事项均不认可，计算明细是柳xx自行单方制作，微信聊天记录和照片无法确认微信主体身份，也无法证明微信主体与我公司有关。 2、柳xx向法庭提交医院开具的病例和病假条，证明要求金石教育公司支付2019年2月16日至2019年3月2日、6月25日至7月2号，病假工资共2072.6元。金石教育公司对该证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，认为柳xx休了病假，但病假工资已经实际发放。 3、柳xx向法庭提交银行流水、工资条打印件、系统业绩确认原图打印件和每月业绩明细表、提成计算公式、2月和5月工资计算明细。证明其周六日及法定节假日加班工资计算来源、病假工资计算来源、欠发提成工资来源、工资低于国家标准应当补发工资、无故逼走员工赔偿计算来源。金石教育公司对银行流水的真实性认可，但对证明事项不予认可。只能证明公司通过银行转账发放工资，但不能证明柳xx主张的事项。对其他证据的真实性和证明事项均不予认可，系单方制作的打印件。 4、柳xx向法庭提交部分月份考勤件，证明周六及法定节假日上班，和工作日加班计算时间的参考，结合提供的微信工作记录截图，证明金石教育公司考勤作假，和上班期间中间无固定休息时间。金石教育公司对该证据的真实性及证明事项均不予认可，系单方制作的打印件。 5、金石教育公司向法庭提交2018年4月1日至4月7日手工考勤记录一份，2018年4月8日至2019年7月31日打卡考勤记录一份，证明柳xx不存在加班的事实。柳xx对该证据的真实性不予认可，认为其周六日及法定节假日均已上班，微信工作截图能够证明，从每月的考勤来看，每月只上20天半，但公司均给我算作满勤，这不合常理，所以对该证据不予认可。 6、金石教育公司向法庭提交离职申请表、解除/终止劳动合同报告书，证明双方解除劳动合同的时间为2019年8月1日，原因为柳xx主动申请辞职。柳xx对该证据不予认可，该离职申请是因为8月份是业绩大月，金石教育公司给每个员工都更换了合同，并非真正离职。 一审法院认为，双方均认可柳xx于2018年4月1日入职金石教育公司，2019年7月31日离职，故一审确认双方自2018年4月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系。关于柳xx要求其支付病假工资的诉讼请求，柳xx提交了由医院出具的诊断证明书，第一份载明休息半个月，落款时间为2019年2月15日，第二份载明休息7天，落款时间为2019年6月25日。金石教育公司主张已发放其2019年2月15日至3月2日的病假工资，根据银行转账记录一审法院对该主张予以采信。金石教育公司辩称2019年6月25日至2019年7月2日的病假工资是事假并非病假，但未提交证据予以证明，对该抗辩意见，一审法院不予采信。故金石教育公司应支付柳xx2019年6月26日至2019年7月2日的病假工资418.39元（2600元/21.75天×70%×5天）。 关于柳xx要求支付加班费的诉讼请求，根据柳xx提交的微信聊天记录等，金石教育公司对其真实性不予认可，称微信聊天的主体无法证明与金石教育公司有关。一审法院认为，即使该聊天记录确实是柳xx在沟通与工作相关的事项，但仅能证明其在休息日仍在进行工作维护，并不必然构成加班。柳xx从事的是教育行业，家长可能会随时向自己负责的销售询问课程情况，柳xx处于工作职责对此进行回复，并不能据此认定为加班。且柳xx的工资构成包括底薪和提成工资，提成工资应当理解为对其销售业绩的奖励，而对客户的维护属于提成工资包含的一部分。因此，柳xx仅提供微信聊天记录，不能证明其在每个周六日及法定节假日均到公司加班的事实，对其该项主张，一审法院不予支持。对其要求支付考勤工资和提成的诉讼请求，其提交的打印件，没有金石教育公司的盖章确认，系其单方整理，不能作为认定案件事实和依据。对该项诉讼请求，一审法院不予确认。 关于柳xx要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，金石教育公司提交了柳xx本人签字的离职报告，离职报告载明柳xx在“因个人原因您主动跟金石教育解除劳动关系”选项打钩，据此认定其离职系自动辞职，柳xx的该项诉讼请求，一审法院不予支持。 对柳xx提出的其他诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。上述法条规定了劳动争议的仲裁前置程序。本案中，柳xx提出的部分诉讼请求，在向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时未提出，没有经过仲裁前置程序，在本案中，一审法院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，一审判决：一、确认柳xx与青岛金石教育科技股份有限公司自2018年4月1日至2019年7月31日存在劳动关系；二、青岛金石教育科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付柳xx2019年6月25日至2019年7月2日的病假工资418.39元；三、驳回柳xx的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告柳xx负担。 本院二审期间，柳xx提交两份书面材料打印件，共三页，证明：柳xx跟这些人分别是同事和师生关系，以此证明柳xx在一审提交的能够证明柳xx存在加班事实证据的真实性。 金石教育公司质证称，对上述证据的真实性和证明事项均不认可，系单方制作的打印件，不能证明与金石教育公司有关，也不能证明存在加班的事实。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，柳xx与金石教育公司签订了2018年4月1日至2021年4月1日的劳动合同，柳xx主张其于2018年3月27日入职，但未提交有效证据予以证明，本院不予采信。一审确认双方在2018年4月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系，正确。柳xx在一、二审中提交的证据不足以证明其存在工作日、休息日及法定节假日加班的事实，故本院对其加班费的主张不予支持。金石教育公司提交的银行转账记录可以证明已支付柳xx2019年2月15日至2019年3月2日期间的病假工资，一审已支持柳xx2019年6月26日至2019年7月2日期间的病假工资，对柳xx主张过高部分本院不予支持。柳xx主张金石教育公司拖欠其2019年2月至2019年7月的无故降薪的差额、2019年6月底薪差额以及2018年2月、2019年5月的提成工资，未经过仲裁前置程序处理，本院在此不予处理。金石教育公司已提交考勤记录，柳xx不予认可并主张金石教育公司提交的考勤记录系虚假，证据不足，本院不予采纳。金石教育公司提交的离职申请表可以证明系柳xx主动申请辞职，故柳xx主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。柳xx认可金石教育公司已为其缴纳2018年4月至2019年7月期间的社会保险费，其再要求金石教育公司补缴2018年4月至2018年6月期间的社会保险费，没有法律依据，且不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。 综上所述，上诉人柳xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人柳xx负担。 本判决为终审判决。 审判长  马 喆 审判员  孙向东 审判员  齐 新 二〇二一年五月十三日 法官助理 于遨洋 书记员  贾 立 书记员 于国英