辽宁省凌源市人民法院民 事 判 决 书（2016）辽1382民初4821号原告：陈宝柱，男，1978年4月10日出生，汉族，农民，住凌源市。委托诉讼代理人：齐永文，辽宁蓝星律师事务所律师。被告：凌源市阴坡煤矿有限责任公司，住所地凌源市牛营子乡半里杖子村。法定代表人：刘兴昌，矿长。委托诉讼代理人：魏文泉，辽宁万盟律师事务所律师。原告陈宝柱与被告凌源市阴坡煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理，于2016年3月2日作出(2015)凌民二初字2828号判决书，原告陈宝柱不服向朝阳市中级人民法院提起上诉，朝阳市中级人民法院作出（2016）辽13民终1402号裁定，认为一审裁定认定事实不清，证据不足，可能影响案件公正判决，裁定撤销原审判决发回重审。本院于2016年11月17日立案受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈宝柱及其委托诉讼代理人齐永文，被告凌源市阴坡煤矿有限责任公司的委托诉讼代理人魏文泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈宝柱向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告向我支付因工伤而享有的各项待遇236,000元；二、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：我于2008年开始到被告处从事挂钩工作。2009年7月16日，我在上零点班时，因钢丝绳断裂，造成跑车，致使我左臂部受伤，随即由被告派人将我送到凌源劳改分局医院住院治疗。2009年11月20日，凌源市劳动和社会保障局作出了工伤认定结论通知书，认定我于2009年7月16日发生的左臂伤害属于工伤，之后我的职业病伤害程度被鉴定为九级伤残，但该工伤认定通知书及伤残鉴定结论书均被被告接收后隐匿，致使我无法享受工伤待遇，给我造成了重大伤害及损失。我认为被告的行为违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使我的合法权益得不到保障。我多次向凌源市劳动和社会保障局主张权利，该单位也多次找被告协商解决，但均无果。我也曾两次向凌源市人民法院主张权利，但都因程序问题而被裁定驳回起诉。2015年5月26日，我向凌源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而该仲裁委员会却以“申诉超过法定申诉时效”为由，下发了“凌劳裁字2015第86号”通知书，通知我不予受理。被告凌源市阴坡煤矿有限责任公司辩称：原告的诉讼请求已超过法定时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。原告于2009年7月受伤，且当时就知道工伤结果，却未向我公司主张权利，也未向有关部门请求权利救济，根据该项规定，早已超过法定时效，其请求应依法予以驳回。原告的请求数额不符合法律规定，也不符合本案事实，不应得到法律支持。在当时原告的工伤认定通知书和伤残鉴定结论下来时，我公司就及时交给了原告，原告未主张权利，属自己对权利的放弃。因原告未按法律规定向仲裁机构主张权利，才未得到仲裁机构的支持，同理，原告虽然向法院主张权利，也不应得到法律的支持，应依法予以驳回。原告围绕其诉讼请求向本院提交下列证据：1、凌源市劳动仲裁委员会不予受理申诉通知书，证明该案已经过仲裁前置程序；2、（2015）凌民二初字第42号民事裁定书、（2015）凌民二初字第1446号民事裁定书，证明工伤发生后我一直向被告主张权利，未超过诉讼时效；3、工伤认定结论通知书、伤残等级鉴定通知，证明原告伤情被认定为工伤，属于九级伤残；4、病历，证明原告的治疗情况。对于以上证据，被告认为证据1已经说明原告的申诉请求超过法定的申诉时效，证据2两份裁定书均为2015年作出，不能证明自2009年事故发生至2014年向被告主张权利，故原告已超法定的诉讼时效。对于证据3、4被告无异议。被告向本院提交证据如下：1、朝阳市职工工伤保险待遇审批表，证明原告陈宝柱的九级工伤的一次性伤残补助金是9,280元，原告工资为1,160元，审批给付时间是2010年3月10日；2、陈宝柱的情况说明，证明原告知道2010年工伤认定，只在2010年5月份找过被告，此后在未就此事找过被告，原告已超诉讼时效；3、工资表，证明原告每日工资50元，原告受伤出院后2009年9月份回来上班；4、2015年4月20日原、被告签订的劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系，期限到2016年4月20日；5、证人王某的证言，证明王某办完工伤认定及伤残等级鉴定后，在2010年2、3月份将工伤认定结论通知书、2010年4、5月份将伤残等级鉴定书交给原告；6、尹广春证明，证明证据2的情况说明是真实的；7、证人范某证言，证明其看到王某于2010年2、3月份将工伤认定书交给原告陈宝柱；对于以上证据，原告认为：证据1是被告为了节省社会保险费用而将原告工资写成“1,160元”与实际事实不符，对于用人单位未足额缴纳社会保险给职员造成损失应该由用人单位承担，原告的工资应以工资表为准；证据2不是原告本人书写，是原告在空白纸上签名，原告一直在向相关部门主张权利；证据3没有被告单位财务章，且工资领取人“陈宝柱”签名不是原告书写，工资表是伪造的不真实。（原告申请笔记鉴定后又放弃）；证据4原告从没签过这份劳动合同，假使合同真实也因会未约定“支付工资形式”等主要条款而不能发生法律效力，结合被告自认：“原告受伤后干几个月就不干了”，也可证明在发生工伤后，原告已与被告经解除了劳动关系，且法律也没有禁止因工伤后获取工伤待遇后不能再回原单位工作，所以被告应当依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金及其他工伤待遇；对于证据5证人王某是被告单位员工，与被告存在利害关系，其证言不应采信；证据6，证人证言应该出庭作证，该证据不符合证据形式，是否真实也不能确定，不能作为证据；证据7证人范某是被告单位司机应被告要求出庭作证，存在利害关系，对于被告有利的证言不应采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，经庭审程序确认后，本院认定事实如下：被告凌源市阴坡煤矿有限责任公司系自然人独资设立的有限责任公司。原告于2008年开始到被告公司从事挂钩工作。2009年7月16日，原告在上班零点时，因钢丝绳断裂造成跑车，致原告左臂部受伤，随即被告派人将原告送往凌源劳改分局医院住院治疗43天，诊断为左肘后皮肤裂伤，左尺骨鹰嘴开放性骨折。2009年11月20日，由凌源市劳动和社会保障局认定原告为工伤，2010年1月20日，原告经朝阳市劳动鉴定委员会确定为因工致残九级。原告出院后又继续在被告处工作。双方并未就原告的工伤待遇问题进行处理。此后原告因工伤保险待遇问题与被告发生争议，2014年12月17日，原告为此诉至凌源市人民法院，误将被告名称列为“凌源市牛营子乡半里杖子阴坡煤矿”，被告公司以此提出“主体不适格”，原告被驳回起诉。2015年3月17日，原告再次诉至法院，因未先行申请劳动争议仲裁委员会仲裁，违反了仲裁前置程序，二次被依法予以驳回起诉。2015年5月26日原告向凌源市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，凌源市劳动争议仲裁委员会以原告的申诉请求已超过法定的申诉时效为由，作出不予受理申诉通知书，原告据此诉至本院。本案在审理过程中，原告变更诉讼请求为：住院伙食补助费3，500元（100元/天*70%*50天）；交通费500元；护理费5，000元（100元/天*50天）；一次性伤残补助金45，000元（本人月工资5，000元*9个月）；一次性伤残就业补助金60，000元（月工资5，000元*12个月）；一次性医疗补助金32，000元（朝阳市上季度职工月平均工资4，000元*8个月）；误工费60，000元（按12个月计算）；精神损害抚慰金30，000元。本院认为，法律设置时效制度的目的在于促使权利人尽快行使权利，促进权利关系稳定，防止权利睡眠，为更大程度保障当事人权利，时效进行过程中，如特定事由发生，时效将发生中止、中断的效果。本案中，原告陈宝柱自述在工伤事故发生后，因未能及时获得工伤保险待遇，原告曾多次去劳动部门寻求解决此事。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”根据该条规定，原告陈宝柱能够表明在与用人单位就工伤待遇发生争议后，知道其权利有可能被侵害之时找到相关的劳动部门寻求帮助，应视为时效中断。故被告辩称“原告的诉讼请求已超过法定时效”的理由，本院不予采信；对于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金（已由被告支取）、住院期间的伙食补助费及交通费的诉讼请求，因被告已经为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，该四项费用应从工伤保险基金支付，与本案不属于同一法律关系，故本案不予处理；对于原告要求被告支付工伤期间护理费、误工费、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，应先行确定被告的平均工资，根据被告提交的原告发生工伤事故前8个月工资领取单计算（原告每月出勤天数不定，故计算平均日工资），此前平均日工资为55.79元，按每月30日计算，原告在发生工伤事故前平均月工资确定为1，673元为宜，经鉴定，原告工伤等级为九级，住院天数为43天。依据《工伤保险条例》及辽政发[2003]45号文件《辽宁省人民政府关于贯彻实施的意见》相关规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金为12个月的原告平均工资、43天的护理费，对于原告要求的误工费，根据被告提交的工资表，原告于受伤当月及第二个月没有工作，受伤后第三个月即2009年9月，原告在被告处工作25天并领取了相应工资，故酌定其误工按两个月计算；对于原告要求被告支付精神损害抚慰金的请求，精神损害抚慰金与工伤保险待遇的法律性质和功能不同，原告请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告凌源市阴坡煤矿有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告一次性伤残就业补助金20，076元、误工费3，346元、护理费4,300元，以上合计27,722元。二、驳回原告陈宝柱要求被告给付精神抚慰金的诉讼请求。案件受理费10元，由被告凌源市阴坡煤矿有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  冯伟民代理审判员  徐明明人民陪审员  刘海超二〇一七年九月十五日书 记 员  黄婷婷