陕西省兴平市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0481民初557号 原告：陕西铁安建筑劳务有限公司。法定代表人：王长安，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：田学科、田少彬，系该公司员工。 被告：罗倩，女，汉族，1996年12月14日生， 原告陕西铁安建筑劳务有限公司与被告罗倩劳动争议一案，本院于2021年3月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陕西铁安建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人田学科、田少彬、被告罗倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西铁安建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：原告不服兴平市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月24日做出的兴劳人仲案字【2020】108号裁决书中的第二项裁决，原告认为不应支付经济补偿金和无工作期间的劳动报酬共计17391.26元。事实与理由：2017年8月，被告罗倩被原告陕西铁安建筑劳务有限公司派遣到中铁上海工程局集团有限公司第七分公司银西铁路YXZ0—7标段项目经理部物资部从事相关工作。当月11日，原被告双方在该项目部签订劳动合同，合同期限为2017年8月11日起至完成本项目工作止。因该项目进入收尾阶段，需清退部分人员，罗倩遂被中铁上海工程局集团有限公司第七分公司告知在办理交接工作后离开该项目部。后因相关工资报酬纠纷，被告罗倩向兴平市劳动仲裁委请求申请仲裁。后该委支持了被告罗倩的部分仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，理由如下：一、原被告双方签订的《劳动合同书》尚未解除。2017年8月11日原被告双方签订《劳动合同书》，该合同中明确约定劳动合同期限为2017年8月11日至完成本项目工作止，上述期限中“完成本项目工作”是指工程竣工且所有工作人员退场为止。二、解除劳动合同的请求是由被告主动提出的。根据劳动法的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。被告在申请仲裁时主动要求解除劳动合同，所以原告认为不应当向被告支付经济补偿金。综上所述，原告认为不应当承担向被告支付经济赔偿金等责任，为维护原告的合法权益特依法向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。 被告罗倩辩称，被告不是主动辞职的，是被项目部清除的，被告签订的劳动合同期限是指完成本项目工作为止，但目前项目并未竣工，现在还有项目人员在正常工作，铁安公司三年来未给被告缴纳社保，应支付被告相应的经济补偿金。 本案争议焦点：原告是否应向被告支付经济补偿金14841.26元及2020年8月31日至2020年10月15日之间的工资2550元？ 原告陕西铁安建筑劳务有限公司向法庭提交以下证据： 劳动仲裁申请书、兴劳人仲案字（2020）108号裁决书一份及劳动合同书复印件一份，证明原告与被告之间是劳务派遣关系，解除劳动关系是被告在申请劳动仲裁时主动提出的。 被告罗倩经质证对以上证据均无异议。 被告罗倩未向法庭提交证据。 原告提供证据，被告对其无异议，以上证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，对以上证据予以认定。 经审理查明，2017年8月11日，被告罗倩与原告陕西铁安建筑劳务有限公司签订了《劳动合同书》，双方就劳动合同期限、用工单位、派遣期限、工作内容、地址及要求劳动报酬、违反劳动合同的责任、劳动争议处理等分别作出约定。原告将被告派遣往中铁上海工程局集团有限公司第七分公司工作，并约定原告在该项目部工作至该项目结束，所有工人退场为止。原告在该项目部工作期间，考勤、吃住、工资发放均由中铁上海工程局集团有限公司第七分公司负责。2020年8月30日，中铁上海工程局集团有限公司第七分公司项目部告知被告不用再来上班，并告知了原告陕西铁安建筑劳务有限公司。被告遂交接工作。2020年10月15日，被告罗倩以陕西铁安建筑劳务有限公司、中铁上海工程局集团有限公司第七分公司为被申请人向兴平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、裁决解除申请人与被申请人12017年8月11日签订的劳动合同；2、裁决被申请人1向申请人支付自2020年8月31日至2020年10月15日无工作期间的劳动报酬共计2550元；3、裁决被申请人1为申请人补缴自2017年8月11日至2020年10月15日应当由单位承担的社会保险费用；5、裁决被申请人2支付欠付申请人的7月、8月的工资共计8604元。2021年2月24日，兴平市劳动人事争议仲裁委员作出兴劳人仲案字【2020】1108号裁决书，裁决如下：一、陕西铁安建筑劳务有限公司为申请人补缴2017年9月至2020年10月期间的各项社会保险费，具体缴费数额以社会保险经办机构核费为准；二、陕西铁安建筑劳务有限公司支付申请人14841.26元、2550元，共计17391.26元；三、驳回申请人其他申请请求。原告对该裁决不服，于2021年3月18日向本院提起诉讼。 另查明，被告工作期间，原告陕西铁安建筑劳务有限公司未为被告缴纳过社会保险。原告对被告2020年8月31日至2020年10月15日期间无工作的事实予以认可，此期间工资2550元也认可。中铁上海工程局集团有限公司第七分公司已向被告罗倩支付2020年7、8月份工资8604元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中被告罗倩自2017年8月11日与原告陕西铁安建筑劳务有限公司签订劳动合同，并被派遣至中铁上海工程局集团有限公司第七分公司公司工作，按照法律规定，原告应当依法为被告缴纳各项社会保险费，但原告并未履行该项义务，被告罗倩为此要求解除劳动合同关系，并要求原告支付其经济补偿金，符合相关法律规定。结合庭审查明被告的工作时间，原告应向被告支付经济补偿金4240.36元×3.5个月=14841.26元。庭审中原、被告均表示对兴平市仲裁委查明的事实无异议，双方对被告2020年8月31日至2020年10月15日期间无工作的事实及该期间的工资2550元予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故原告应向被告支付其无工作期间的工资2550元。关于补缴社会保险费的问题，不属于人民法院的受案范围，本案对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条第一、三款、第五十八条第二款的规定，判决如下: 原告陕西铁安建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗倩经济补偿金14841.26元及工资2550元。 案件受理费10元，减半收取后为5元，由原告陕西铁安建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审判员  王瑞芬 二〇二一年五月二十六日 书记员  吕瑞雪 附：本案适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。