沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2021)辽0103民初323号原告：王洋。委托诉讼代理人：杨建萍，系沈阳市沈河区山东庙法律服务所法律工作者。被告：中铭生物(深圳)集团有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新区社区高新南九道10号深圳湾科技生态园10栋A座706A。法定代表人：焦建，系该公司总经理。委托诉讼代理人：佟新宝，系辽宁法信律师事务所律师。原告王洋与被告中铭生物(深圳)集团有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王洋委托诉讼代理人杨建萍、被告中铭生物(深圳)集团有限公司委托诉讼代理人佟新宝均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告王洋向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告拖欠工资20650元及未签订劳动合同的工资20650元，共计41300元；2、判令被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金2950元；3、判令被告承担诉讼费。事实及理由：原告于2019年6月20日入职于被告处，在被告租用的沈阳市沈河区世贸广场[区新地中心]号楼6层(电梯楼层7层)02室从事部门销售工作，当时与被告约定支付原告每月工资2950元，但被告未与原告签订书面劳动合同，原告工作至2019年12月3日，由于被告的原因撤销其所租用的位于沈阳市沈河区世贸广场[区新地中心]号楼6层(电梯楼层7层)02室，至此原告无工作地点，从入职起至2019年12月3日无法工作时止，被告一直未给原告开工资，经部门经理多次与被告的法定代表人沟通无果，原告申请至仲裁委，仲裁委于2020年7月24日作出不予受理通知书，故原告诉至法院，要求被告支付拖欠工资20650元及未签订劳动合同的工资20650元，工资合计41300元，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金2950元。请法院依法判决，以维护原告的合法权益。被告中铭生物(深圳)集团有限公司辩称，一、被答辩人在起诉状中未如实陈述事实。1、答辩人不是被答辩人王洋的用人单位，双方之间不存在劳动关系被答辩人中铭生物(深圳)集团有限公司(以下简称“中铭深圳公司”)的办公地点在深圳市，公司有严格的招聘流程，建立了劳动关系的劳动者都会与公司签订书面合同，都是通过公司账户发放的工资。王洋与中铭深圳公司间并不存在劳动关系，无须签订书面劳动合同。王洋主张的工资、未签书面劳动合同赔偿金、经济补偿金与答辩人无关。中铭深圳公司法定代表人焦建个人2019年时想开拓沈阳市场，与王睿合作，焦建与王睿之间是兼具雇佣与合作的双重关系，焦建为王睿提供了资金和办公场地，准备成立中铭生物科技沈阳公司(以下简称中铭沈阳公司)，中铭沈阳公司是独立的法人单位，独立核算，并不是中铭深圳公司的分公司。王睿负责中铭沈阳公司的筹备工作，公司筹备过程中以中铭沈阳公司名义具体招聘了哪些人，这些人干了多久，焦建不在沈阳，并不是特别清楚，答辩人更是不知情，后中铭沈阳公司未能成立。焦建个人通过微信向王睿转账，让其将工资发给员工，还有些是焦建直接将工资转给员工的，焦建个人雇佣员工与中铭深圳公司无关。2、王洋在起诉状中主张一直没有给付工资，拖欠工资20650元，与事实不符被答辩人在起诉状中主张于2019年6月20日入职答辩人处，其每个月工资是2950元，到2019年12月3日无法工作时止，一直未给付工资，共拖欠其工资20650元(即7个月的工资)与事实不符。按照王洋起诉状所述其工作期限应是不到5个半月，答辩人在起诉状中主张拖欠7个月工资20650元无事实依据。此外被答辩人在起诉状中所述的工作期限与其提交的证据自相矛盾，被答辩人主张的工作期限真实性存疑。2019年7月16日，焦建通过微信向王睿转账938.64元。8月19日焦建通过微信向王睿转账3177.3元，让其将工资转给王洋。2020年1月18日，焦建通过微信直接转给王洋5000元。王洋在与焦建的微信聊天记录中自认尚欠的工资数额是3042元未结清，在起诉状中主张一直没有给付工资，完全是歪曲事实。二、中铭生物科技(沈阳)有限公司未成立，不应适用未签书面劳动合同二倍工资和经济补偿金的规定王洋并非是答辩人公司员工，其向法院提交的“员工保密制度确认会签表”和“无偿使用证明”等证据载明的都是“中铭生物科技(沈阳)有限公司”，王洋提交的证据恰恰证明了其是与中铭生物科技(沈阳)有限公司、焦建或王睿建立的用工关系，而不是和中铭深圳公司建立的用工关系，王洋主张和中铭深圳公司存在劳动关系无事实和法律依据。中铭沈阳公司未能成立，不具备民事主体资格，根本无法和员工签订书面劳动合同，而非能签不签，并不存在未签书面劳动合同损害劳动者合法权益的行为。劳动关系成立的前提是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，中铭沈阳公司和焦建不是《劳动合同法》第2条适用范围里所说的用人单位，不具备用人单位的主体资格，不应适用《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的工资差额和经济补偿金的规定，被答辩人主张未签订书面劳动合同二倍工资和经济补偿金无事实和法律依据。三、王洋主张的未签书面劳动合同工资差额、经济补偿金数额计算缺乏法律依据先不论劳动关系存在与否、工作期限等问题，被答辩人王洋主张的未签书面劳动合同的工资差额和经济补偿金的数额计算就缺乏法律依据：1、依据《劳动合同法》第82条规定，未签书面劳动合同的工资差额应从建立劳动关系的第二个月起计算，答辩人在起诉状中说自己2019年6月20日入职工作一直到12月3日，工作了不到5个半月，其主张应给付20650元(即7个月)的工资差额无法律依据。2、依据《劳动合同法》第47条规定，按照王洋所述的工作期限不满6个月，经济补偿金应是半个月工资，被答辩人主张经济补偿金2950元(即1个月工资)，无法律依据。综上所述，请求法院判决驳回被答辩人诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月20日，原告王洋经被告中铭生物(深圳)集团有限公司法定代表人焦健的招聘从事销售工作，工作地点为沈阳。庭审中，原告主张月工资标准为2950元，同时，原告陈述因被告中铭生物(深圳)集团有限公司在沈阳租用的华府大厦1401的办公场所撤场，其于2019年12月31日从被告处离职，而被告陈述因办公场地无法使用，其在沈阳的业务开展至2019年11月17日。原、被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2019年7月16日，被告法定代表人焦建通过微信向案外人王睿转账938.64元，转账说明载明“王洋6月份工资”；2019年7月16日，被告法定代表人焦建通过微信向案外人王睿转账3177.3元，转账说明载明“汪**7月份工资”；2021年1月18日，被告法定代表人焦建通过微信向原告转账5000元；2020年8月11日，被告通过其深圳农村商业银行股份有限公司的账户向原告华夏银行的账户转账3042元，付款摘要载明“工资”。2020年7月23日，原告以要求被告给付尚欠工资20650元及未签订劳动合同工资20650元（合计41300元）以及给付解除劳动合同经济补偿金2950元为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年7月24日，该仲裁委员会出具沈河劳人仲不字[2020]501号不予受理通知书。现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。在本案审理过程中，原告王洋于2021年4月22日出具《情况说明》一份，内容载明：在该案诉讼后，王洋与被告法定代表人焦健多次沟通后，被告已将所欠工资全部付清。另查，中铭生物科技（深圳）有限公司于2015年4月30日成立，于2020年12月31日将公司名称变更为中铭生物(深圳)集团有限公司。一般经营项目是：从事生物、医学、生物蛋白、虾青素在食物链及养殖与家禽中的应用等科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；现代农业饲养；养殖业投资；农业技术开发、转让；农副产品技术开发、研究、转让；保建食品技术开发咨询服务；化妆品的研发与销售；医学类会议组织策划；蛋品类销售；深海鱼类销售；生物研究院的投资等(具体项目另行申报)；饲料技术咨询服务；饲料原料的批发与零售；货物及技术进出口。(法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外)以下限分支机构经营：食品经营；配合饲料的制造；水产苗种生产；水产品养殖；兽药生产经营；蛋类产品经营，蛋类食品加工经营；有机肥料、微生物肥料制造、销售。(依法须经批准项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)，水生和陆生生物养殖技术研究和食品加工科学研究；农副产品的生产(限分支机构)许可经营项目是：农副产品加工；保健品类销售。本院认为，关于原告王洋与被告中铭生物(深圳)集团有限公司之间是否成立劳动合同关系的问题。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，人民法院可参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽原、被告之间未签订书面劳动合同，但原告为证实其与被告中铭生物(深圳)集团有限公司之间存在劳动关系，向本院提交了微信转账记录、银行转款明细等相关证据，在上述证据中，被告中铭生物(深圳)集团有限公司的法定代表人焦健多次以“工资”的名义通过王睿向原告支付款项，被告中铭生物(深圳)集团有限公司亦于2020年8月11日直接向原告王洋转款，付款摘要载明“工资”，而被告中铭生物(深圳)集团有限公司对原告提交的证据仅发表了质证意见，并未提供充分证据予以反驳，被告对此应承担举证不能的法律后果。现被告中铭生物(深圳)集团有限公司于2015年4月30日经工商管理部门核准登记成立，依法取得了营业执照，具备合法的用工资格，其领取的营业执照载明的经营项目包括相关产品的销售，因此，原告王洋受被告公司的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告王洋提供的劳动是被告在沈阳地区业务的组成部分，符合上述法规规定的应当确立劳动关系成立的情形。故，本院确认原告王洋与被告中铭生物(深圳)集团有限公司存在事实劳动关系。关于被告抗辩的其法定代表人焦建以个人名义雇佣王洋的问题。被告陈述，其法定代表人焦建为开拓沈阳市场故与案外人王睿形成兼具雇佣与合作关系，为筹建中铭生物科技沈阳公司雇佣原告，中铭生物科技沈阳公司是独立法人单位，进行独立核算。但中铭生物科技沈阳公司并未实际设立，不具有法人主体资格，不能对外进行各项民事主体活动。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十九条之规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。中铭生物科技沈阳公司作为设立中公司其发起人应当与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。现根据原告提供的华夏银行账户明细，被告曾于2020年8月11日通过其深圳农村商业银行股份有限公司的账户向原告华夏银行的账户支付工资3042元，并且在焦建任被告方总经理的情况下，被告并未提供相关的证据证明焦建的发起行为并非出于职务行为，故，对于被告的该项抗辩意见，证据不足，本院不予采信。关于劳动关系存续期间的问题。本案中，原、被告均确认原告的入职时间为2019年6月20日，但双方对于离职时间存在争议。原告主张其离职时间为2019年12月31日，而被告主张其在沈阳的业务开展时间截止到2019年11月17日。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。现原告并未提供相关证据证明其在被告处工作至2021年12月31日，而根据原告提供的《合同终止协议书》、《租房补充协议》，被告与出租方签订的合同于2019年11月17日终止，此后至2019年12月7日其在沈阳承租的办公场所仅用于存放办公家具，并未正常开展工作。因此，综合双方提供的证据以及举证规则，本院确认2019年11月17日双方劳动合同关系解除，原、被告自2019年6月20日起至2019年11月17日止存在劳动关系。关于工资标准的问题。因被告中铭生物(深圳)集团有限公司未能提交其掌握的工资表，本院根据原告的陈述，结合本案的其他证据认定工资标准为2950元。同时，本院确认原告6月份工资为938.64元、7月份工资为3177.3元。关于尚欠工资数额的问题。在本案审理过程中，原告向本院出具了《情况说明》一份，载明被告已经将所欠工资全部付清。故，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2019年6月20日到被告处工作，被告最晚应于2019年7月19日与原告签订劳动合同，但至原告离职前被告仍未与原告签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定。因此，被告应给付原告自2019年7月20日起至2019年11月17日止未签订书面劳动合同双倍工资差额11510.62元（3177.3元÷21.75天×8天+2950元+2950元+2950元+2950元÷21.75天×11天）关于经济补偿金的问题。根据查明的事实，被告作为用人单位，其单方解除劳动合同关系是由于其在沈阳的业务无法正常开展。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在此种情况下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告由于其在沈阳的业务无法正常开展，其工作岗位已不存在，解除与原告的劳动关系，属于建立劳动关系时的客观情况发生重大变化，在此种情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作不满6个月，故，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1475元（2950元÷2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、被告中铭生物(深圳)集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王洋未签订劳动合同双倍工资差额11510.61元；二、被告中铭生物(深圳)集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王洋违法解除劳动合同经济补偿金1475元；三、驳回原告王洋的其他诉讼请求。如被告中铭生物(深圳)集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中铭生物(深圳)集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  马 欣人民陪审员  魏全胜二〇二一年五月二十五日法官 助理  王 叶书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十九条规定：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。