山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终3852号上诉人（原审原告）：山东泰进机械装备股份有限公司，住所地龙口市北马镇唐家泊村南。法定代表人：王钟铭，总经理。委托诉讼代理人：黄银海，山东岳平律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙程，山东岳平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李大涛，男，1974年3月5日出生，汉族，住龙口市。上诉人山东泰进机械装备股份有限公司（以下简称泰进公司）因与被上诉人李大涛确认劳动关系纠纷一案，不服龙口市人民法院（2021）鲁0681民初1298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月19日立案后，依法组成合议庭，不开庭对本案进行了审理。现已审理终结。上诉人泰进公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持泰进公司的一审诉求或发回重审；本案诉讼费用由李大涛承担。事实与理由：一、一审法院驳回泰进公司的调取证据申请属于程序违法。一审中泰进公司提交了李大涛在龙口车辆油管有限公司上班的录像，并当庭提交书面申请，申请一审法院调取李大涛到龙口车辆油管有限公司就职的时间和李大涛龙口农商银行2019年至今的工资流水情况，以此证明李大涛已经与龙口市车辆油管有限公司建立了劳动关系，与泰进公司之间已经不存在劳动关系，但一审法院驳回了泰进公司的申请，泰进公司的请求是符合法律规定，一审法院以与本案没有关联予以驳回，显然是错误的。二、一审法院认定自2018年12月4日起至2020年11月18日止泰进公司与李大涛存在劳动关系是不正确的。一审查明李大涛自认2019年5月14日受伤之后再未到泰进公司工作。按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条之规定，停工留薪期一般不超过6个月。李大涛的受伤部位未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，即使按最长6个月计算，也应当到泰进公司工作。但据泰进公司了解，李大涛在满6个月之后，即2019年年底到龙口车辆油管有限公司就职，在李大涛到该单位就职的一刻，泰进公司与李大涛之间就不存在劳动关系了，一审法院认定到2020年11月18日止双方还存在劳动关系是错误的。综上，一审法院程序违法，认定劳动关系时间错误，请求予以纠正。被上诉人李大涛未答辩。上诉人泰进公司向一审法院起诉请求：一、依法判决泰进公司、李大涛2018年12月4日至2020年11月18日之间不存在劳动关系；二、本案诉讼费用由李大涛承担。一审法院认定事实：泰进公司主要经营范围为高压油缸、液压机械及零部件、汽车零部件等销售、租赁及进出口业务。李大涛于2018年12月4日到泰进公司从事电焊工的工作，双方未签订书面劳动合同，泰进公司亦未给李大涛缴纳社会保险费，李大涛的工资通过银行打卡形式发放，工资发放时间不固定。2019年5月14日，李大涛在泰进公司工作中受伤，泰进公司称从2019年5月14日之后李大涛再未到泰进公司工作；李大涛称系泰进公司不让其到泰进公司工作。但泰进公司、李大涛均认可双方一直未办理解除劳动关系手续。李大涛在职期间，工资通过泰进公司账户银行转账至李大涛账号，其中2019年3月5日发放工资3203元、2019年4月1日发放工资4125元、2019年4月24日发放工资2540元、2019年5月23日发放工资4333元、2019年6月25日发放工资4566元、2019年7月29日发放工资1883元、2019年8月30日发放工资1860元。之后泰进公司再未给李大涛发放工资。另查明，2019年11月22日泰进公司办公室主任孟丽娜与李大涛的通话录音中，载明“……李：啊，还得取钢板啦。孟：咱双方一次性解决，咱找下面伤残鉴定机构把伤残做一下。你这个二次手术费用看看公司一次性给你还是怎么弄……几级伤残咱找个双方都认可的鉴定机构，把他鉴定以后，找个时间就把这个事一次性了啦。李：你们这个意思就是不用我了。孟：倒不是不用了，天这么老冷天来恐怕不太行吧？太冷了这个时间你这个腰还是养合养合吧……”还查明，李大涛曾以泰进公司为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，请求：依法确认申请人与被申请人自2018年12月4日至2020年11月18日期间存在劳动关系。2021年1月7日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2020）第735号裁决书，裁决：2018年12月4日至2020年11月18日申请人与被申请人之间存在劳动关系。泰进公司不服该裁决书，于2021年2月20日诉至一审法院。一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，是否存在劳动关系主要从用人单位与劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分等方面予以审查。庭审中李大涛提供的银行卡交易明细显示泰进公司按月为其发放劳动报酬，符合工资的发放形式，电话录音显示李大涛在泰进公司工作中受伤，李大涛的举证足以证实其主张。另，李大涛陈述其从事的是电焊工工作，期间接受泰进公司管理，泰进公司陈述李大涛从事的是零活，期间不受泰进公司管理，关于李大涛从事的工作情况应由泰进公司承担举证责任，泰进公司未对此举证，一审法院以李大涛陈述为准。综上，足以认定李大涛受泰进公司的管理，从事泰进公司安排的有报酬的劳动，且李大涛提供的劳动是泰进公司业务的组成部分，应当确认泰进公司、李大涛之间形成劳动关系。关于泰进公司、李大涛存在劳动关系的期间，一审法院认为，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，泰进公司、李大涛均认可李大涛自2018年12月4日到泰进公司工作，虽2019年5月14日李大涛在工作中受伤之后再未到泰进公司工作，但双方未办理劳动关系解除手续，因此李大涛请求确认自2018年12月4日至2020年11月18日期间存在劳动关系，于法有据。关于泰进公司申请一审法院调取李大涛在龙口市车辆油管有限公司的就职时间以及李大涛在龙口农商银行2019年至今的工资流水情况，不影响泰进公司、李大涛之间劳动关系的确认，与本案没有关联性，故一审法院不予准许。综上，一审法院以李大涛的主张确认泰进公司、李大涛自2018年12月4日至2020年11月18日之间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：自2018年12月4日至2020年11月18日山东泰进机械装备股份有限公司与李大涛之间存在劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由山东泰进机械装备股份有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，李大涛主张其自2018年12月4日起到泰进公司工作，为此提交泰进公司通过公司账户为李大涛发放工资的银行卡交易明细证明其主张。泰进公司对双方自2018年12月4日起存在劳动关系无异议，但不认可至2020年11月18日仍与李大涛存在劳动关系，认为在2019年年底李大涛停工留薪期满后到龙口车辆油管有限公司就职时起双方不再存在劳动关系。对此本院认为，泰进公司并未举证证明已在2020年11月18日之前与李大涛解除或终止劳动关系，一审认定泰进公司与李大涛自2018年12月4日至2020年11月18日存在劳动关系，并无不当。泰进公司申请一审法院调取李大涛与龙口车辆油管有限公司存在劳动关系的相关证据，一审法院未予准许，泰进公司主张一审法院驳回其调取证据的申请属于程序违法。对此本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”据此，在民事诉讼中，无论是当事人举证，还是人民法院依申请或依职权调查收集证据，均是为了查清案件事实服务，而非诉讼过程中关于法定程序的要求，泰进公司主张一审法院驳回其调取证据的申请属于程序违法，没有法律依据。具体到本案中，泰进公司应首先对自己主张的2019年年底起双方不再存在劳动关系提交证据，但是泰进公司在李大涛受伤不再到岗工作后，未提交证据证实已与李大涛解除或终止劳动关系并办理相关手续，而是申请人民法院调查李大涛与其他公司建立劳动关系的证据。在法律未禁止双重劳动关系的前提下，即使李大涛另行建立劳动关系，并不影响对李大涛与泰进公司劳动关系存续期间的认定，因此，一审法院以泰进公司的申请与本案没有关联性为由对泰进公司的调取证据申请不予准许，并无不当。综上所述，泰进公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东泰进机械装备股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李同民审判员  刘光星审判员  衣振国二〇二一年五月二十四日法官助理许田田书记员徐颖欣