辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终783号上诉人（原审原告）：李洪家，男，1946年2月6日出生，汉族，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：王丽影，1971年9月19日出生，汉族，住辽宁省海城市。上诉人（原审原告）：邹思兰，女，1949年7月10日出生，汉族，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：王丽影，女，1971年9月19日出生，汉族，住辽宁省海城市。上诉人（原审原告）：王丽影，女，1971年9月19日出生，汉族，住辽宁省海城市。上诉人（原审原告）：李新月，女，1996年8月29日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。被上诉人（原审被告）：海城市三星生态农业有限公司，住所地辽宁省鞍山市海城市耿庄镇北耿村。法定代表人：李世鸿，该公司经理。委托诉讼代理人：朱红利，辽宁宇声律师事务所律师。上诉人李洪家、邹思兰、李新月、王丽影因与被上诉人海城市三星生态农业有限公司（以下简称海城生态公司）劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初6245号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。四上诉人提起上诉称：申请鞍山市中级人民法院依据事实依法改判、重新裁定被告公司支付李东违约“2017年度（市场经理）种子种苗销售任务协议”补偿及赔偿。一、申请被上诉人支付违约“2017年度（市场经理）种子种苗销售任务协议”劳动合同的违约损失补偿及其赔偿，参考数据17765元及赔偿8883元。二、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、申请被上诉人支付违约“2017年度（市场经理）种子种苗销售任务协议”合同的违约损失补偿及赔偿，参考数据补偿17765元、赔偿8883元。二、上诉人认为原审判决认定基本事实不清、适用袪律错误、脱离事实依据不合法、屏蔽本案案由和诉讼标的为被告开脱违约劳动合同法律责任。三、被告公司庭后提交的劳动合同是长期劳动合同，与原告诉请劳动合同是并列关系，不能取代。如果两个劳动合同出现矛盾不一致的地方，则此劳动合与本案无关。四、本案案由“2017年度（市场经理）种子种苗销售任务协议”是劳动合同，本案焦点理应是被告公司是否有违约该劳动合同行为出现！如果有，就该判决被告履行违約损失补偿及其赔偿。这也是本案的诉讼标的所在，法院理应围绕此诉讼标的展开调查审核，审核出与之关联的直接证据作出合理判决。围绕此诉讼标的的直接证据就是本案案由“2017年度（市场经理）种子种苗销售任务协议”是劳动合同和被告公司违约该份劳动合同的违约行为出现。法院应该对此给出明确的答复，作出公正判决。根据上述法律规定，原告诉请的“2017年度（市场经理）种子种苗销售任务协议”合同是被告公司与李东签订的2017年“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，被告公司在此劳动合同未到期时于2017年9月10日中途调转李东工作地点属违约行为，申请判决被告公司支付违约此劳动合同约定时间期限的违约补偿及其赔偿。依据上述相关法律规定，申请判决按照法律程序维护劳动者的合法权益不受侵害，维护法律的公平公正。海城生态公司答辩称：服从原审判决，驳回四上诉人的上诉请求。四原告诉称：原告的近亲属李东与海城市三星生态农业有限公司之间存在劳动关系。李东自2007年9月开始一直在被告处工作，职务是负责农业技术服务兼职销售农资销售种子种苗、及谈意向合作增设连锁农药店拓展农资市场等等。约定月固定工资5,000元和销售额提成及种苗销售提成、销售奖励等工资。被告签订了“2017年度（技术经理）李东种子种苗销售任务协议”，2017年9月10日，被告调转李东市场工作地点，调离喀左内蒙赤峰市场，调到营口去开发新市场。2017年9月12日，李东在工作岗位发生伤亡事故，48小时内经抢救无效死亡。现就被告违约李东种子种苗销售协议合同劳动争议提起仲裁，申请如下：2016年10月，被告与李东签订2017年度（技术经理）种子种苗销售任务协议，协议合同书上规定李东2017年度销售种子种苗任务120万株，同时规定李东完成2017年度销售种子种苗任务120万株的工作任务期间是2016年10月1日至2017年9月30日计12个月时间。被告2017年9月10日调转李东市场工作地点时，与李东2017年销售种苗协议2016年10月1日至2017年9月30日的工作任务期间没有到期，被告违约“李东2017年度种子种苗销售任务协议”，理应支付违约种子种苗销售协议损失补偿及赔偿。一、申请被告支付违约“2017年度（市场经理）种子种苗销售任务协议”合同的违约损失补偿14,218元。2017年9月10日，被告调转李东离幵喀左内蒙赤峰农资市场到营口开发新市场，被告没有因为调转李东市场工作地点而给李东涨工资也没有因此给李东其他补偿。2016年10月1日至2017年9月10日李东在喀左内蒙赤峰市场上实际销售种子种苗142万株，因为被告中途调转李东市场工作地点致使李东离开喀左内蒙赤峰市场，李东没有得到2017年销售种子种苗提成工资，李东在2016年1月至9月在喀左内蒙赤峰市场按照种子种苗80万株所得提成工资是10,079元，李东2017年在喀左内蒙赤峰市场销售种苗任务120万株应得提成工资是17,765元而分文未得。因此被告调转李东市场工作地点给李东造成2017年销售种子种苗提成工资的实际经济损失17,765元。申请判决被告对此损失给予补偿。被告在种子种苗销售劳动协议约定时间未到期时中途调转李东离开喀左内蒙赤峰市场去到营口市场是违约劳动销售合同行为，理应支付违约劳动合同损失补偿。被告规定李东2015年1月至9月在喀左内蒙赤峰市场上销售种子种苗任务是25万株，李东完成任务；被告规定李东2016年1月至9月在同一块市场上销售种子种苗任务是80万株，李东实际完成销售种子种苗79万株，李东收获2016年销售种子种苗提成工资是10,079元；被告规定李东2016年10月1日至2017年9月30日在同一块市场上销售种子种苗任务是120万株，因被告中途调转李东市场工作地点导致李东没有收获到2017年种子种苗销售提成工资，因此被告理应支付违约2017年度（技术经理）李东销售种子种苗任务协议损失补偿。申请判决被告支付违约李东2017年度销售种子种苗协议损失补偿：（10,079元÷80万株）X120万株=15,310元。被告规定李东2017年度销售种子种苗任务方案是120万株，规定此工作任务时间期间是2016年10月1日—2017年9月30日，被告先后换了几个负责种苗收款人。在李东2017年喀左内蒙赤峰工作群里显示在喀左农资市场上有销售种苗事实发生，该市场上所有种子种苗销售都属于李东2017年度（技术经理）销售种子种苗实际完成额。后期转到个人账户不得而知，被告在此市场销售种苗数量超过72万株，加上赤峰市场已完成的70万株，喀左内蒙赤峰市场上实际实现销售种子种苗142万株。参照2016年李东种苗提成工资所得数9,479元计算要求被告支付李东2017年种苗销售提成工资损失补偿14,218元。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，劳动者一方只要在用人单位安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求劳动取得报酬。《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”第107条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”第112条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。”第113条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。违约损害赔偿，是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，依法或根据合同约定所应承担的损害赔偿责任。违约损害赔偿主要在于弥补非违约一方的损失，从而使受害人获取合同如约履行所能获得的利益，赔偿的损失包括直接损失和间接损失。”第122条：“［违约责任与侵权责任竞合］因当事人一方的违约行为，侵害对方财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”第124条：“［无名合同］本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则规定，并可以参照本法分则或其他法律最相类似的规定。”第125条：“［合同解释］当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。”《民法通则》第106条：“［归责原则］公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。”第111条：“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。”第112条：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。”第134条：“承担民事责任的方式有（七）赔偿损失；（八）支付违约提成工资合同的违约金。”二、申请被告支付违约“2017年度（市场经理）种子种苗销售任务协议”合同的违约赔偿8,883元。依据是《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》第3条规定：“用人单位有下列情形之一，应赔偿劳动者损失：“（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付赔偿费。”《劳动合同法》第85条规定：“未依法支付劳动报酬的法律责任。用人单位有下列情形之一的，责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的标准百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”原告向被告多次催要相关赔偿，被告仍未予以支付。依据上述相关法律规定，申请判决：1、被告支付违约“2017年度（市场经理）种子种苗销售任务协议”合同的违约损失补偿15,310元（10,079元÷80万株）×120万株；2、被告支付违约“2017年度（市场经理）种子种苗销售任务协议”合同的违约赔偿8,883元。原审法院审理查明：在四原告诉辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司劳动争议纠纷一案中四原告自认李东于2007年3月至2017年9月在辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司工作，该案该院作出（2019）辽0381民初4711号民事判决，认定李东于2007年8月至2017年9月12日在辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司任技术员兼职市场经理一职，并判决：一、被告辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告李洪家、邹思兰、李新月、王丽影四人李东2017年7月工资1,320元；二、被告辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告李洪家、邹思兰、李新月、王丽影四人李东2017年销售提成9,281元；三、驳回原告李洪家、邹思兰、李新月、王丽影的其他诉讼请求。四原告不服上诉至鞍山市中级人民法院，鞍山市中级人民法院于2020年6月24日作出（2020）辽03民终991号民事判决书，亦认定“李东于2007年8月至2017年9月12日在辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司任技术员兼职市场经理一职。关于上诉人主张2017年度种子种苗返利14,818元以及上诉人认为因为被上诉人未能具体统计出2017年度种子种苗返利，应当按照李东实际领取的2016年种子种苗返利计算2017年度返利为14,818元。上诉人未能提交相关证据证明李东已经实际完成了种子种苗销售任务，且被上诉人对于未统计出种子种苗返利一事不予认可，故一审法院对该项诉请不予支持正确，本院予以维持”，并判决：一、维持（2019）辽0381民初4711号民事判决第二项，辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司于本判决生效后10日内给付李洪家、邹思兰、李新月、王丽影四人李东2017年农资销售提成9,281元；二、撤销（2019）辽0381民初4711号民事判决第三项；三、变更（2019）辽0381民初4711号民事判决第一项为辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司于本判决生效后10日内给付李洪家、邹思兰、李新月、王丽影四人李东2017年7月工资5,000元；四、驳回原告李洪家、邹思兰、李新月、王丽影的其他诉讼请求。原审法院认为：四原告要求被告支付违约损失补偿及违约赔偿一节，虽然四原告提供的2016、2017年度（市场经理）种子种苗销售任务协议系与被告签订，但四原告在诉辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司劳动争议纠纷一案中自认在辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司工作，并主张2017年度种子种苗返利14818元，同时为证明其主张并向法庭出示了该两份证据，法院对此亦做出了裁判。现四原告要求本案被告支付违约损失补偿及违约赔偿，无事实与法律依据，故对其诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李洪家、邹思兰、李新月、王丽影的诉讼请求。案件受理费5元，由四原告承担。二审期间，各方当事人未举出新的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于四上诉人的诉讼请求应否得到支持的问题。四上诉人在与辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司劳动争议一案中，自诉李东在辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司工作，且在工伤认定申请中亦以辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司为工作单位进行工伤申请。现四上诉人又以李东与海城生态公司签订的2016、2017年度（市场经理）种子种苗销售任务协议主张与海城生态公司之间存在劳动关系，没有事实及法律依据，原审法院未予认定李东与海城生态公司之间存在劳动关系正确，本院予以维持。关于2017年度种子种苗返利的问题。如前所述，四上诉人在与辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司劳动争议一案中已进行过相关主张，且李东的工资和销售提成等均是由辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司进行发放。现有证据不足以证明李东与海城生态公司之间存在劳动关系，亦无证据证明海城生态公司应给付李东2017年种子销售返利和补偿等款项，原审判决未予支持四上诉人的诉讼请求并无不当，本院予以维持。故对四上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李洪家、邹思兰、李新月、王丽影负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年五月十七日法官助理刘雪飞书记员谢姝娅