河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1104民初754号原告：漯河保华包装制品有限公司，住漯河经济开发区燕山路南段尚达工业园区内第5号标房。法定代表人：陈学武，该公司经理。委托诉讼代理人：张建辉、李博，河南汇星律师事务所律师。被告：杨红丽，女，汉族，1974年5月14日生，住河南省西平县。委托诉讼代理人：周紫培，漯河市公共法律服务中心法律援助律师。原告漯河保华包装制品有限公司（以下简称保华公司）与被告杨红丽劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张建辉及李博、被告及其委托诉讼代理人周紫培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告漯河保华包装制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判令原告不支付被告经济补偿金5000元；2、请求贵院判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金79688元；3、请求贵院判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金209465.60元或者依法改判；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在我公司打工，因其在工作中操作失误致使自身受伤，后被告向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原被告存在事实劳动关系，后经该委以漯劳人仲案字（2019）0065号仲裁裁决书裁决原被告自2018年4月起存在事实劳动关系，我公司对该仲裁裁决服判，该裁决书业已生效，故原被告之间的劳动关系至今仍然存在，因此我公司不应当支付被告经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。同时漯劳人仲案字（2020）111号仲裁裁决书中确定的一次性伤残就业补助金计算错误，根据《河南省工伤保险条例》第27条第2款之规定，一次性伤残就业补助金应当递减40%。综上，因原被告双方之间劳动关系尚未解除，我公司不应当支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，向贵院提起诉讼，请求判如所请。被告杨红丽辩称：漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出的漯劳人仲案字[2020]111号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。理由如下：一、漯劳人仲案字[2020]111号仲裁裁决书已在“本委认为”（第4页第1条和第5页第7条）处支持了杨红丽提出的“因保华公司未给其缴纳社会保险而要求解除双方劳动关系，并由保华公司支付经济补偿金”的仲裁请求。故原告诉称双方劳动关系尚未解除不应支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无事实和法律依据。申请人被申请人支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的法定情形，故被申请人应支付申请人经济补偿金5000元。2020年9月18日之前原、被告双方均无解除劳动关系的意思表示，故原、被告之间的劳动关系解除时间应为2020年9月18日。二、原、被告之间的劳动关系解除后，原告依法应向被告支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。因原告未给被告缴纳社会保险，被告因此原因要求解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金的请求，符合《劳动合同法》第三十八条的法定情形。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残就业补助金的支付数额。原、被告之间的劳动关系于2020年9月18日解除，杨红丽于1974年5月14日出生，双方劳动关系解除时杨红丽46周岁，距正常退休年龄尚差四年。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款的规定：“距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十”。故在计算一次性伤残就业补助金时，应当递减20%，故仲裁裁决保华公司支付杨红丽一次性伤残就业补助金209465.6元并无不当。综上所述，漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出的漯劳人仲案字[2020]111号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故请求人民法院依法判决：一、原、被告之间的劳动关系于2020年9月18日解除；二、原告应支付被告一次性伤残补助金32000元、一次性工伤医疗补助金79688元、一次性伤残就业补助金209465.6元、停工留薪期工资12000元、护理费6344元、伙食补助费2080元、伤残辅助器具费1380元、工伤鉴定费300元、经济补偿金5000元，以上共计348257.6元。经审理查明：被告2018年4月进入到原告处工作，从事纸板压线、印刷等工作，工资每月2000元，以现金形式发放。2019年2月23日，被告在工作时不慎被压线机将左手卷入机器，事故发生后被送往漯河市中心医院救治，被诊断为：左上肢软组织挫伤、左手第二近手指骨远端骨折，自2019年2月23日至6月7日住院104天，期间原告未派人进行陪护。原告未给被告缴纳工伤保险，发生工伤后原告已支付被告医疗费114435元。被告受伤后一直未再去原告处工作。2019年11月22日被告被漯河市人力资源与社会保障局认定为工伤，2020年9月10日被告被漯河市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为五级伤残，2020年9月18日被告杨红丽向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除其与被申请人保华公司的劳动关系，被申请人支付经济补偿金5000元（2000×2.5个月）；2、被申请人支付一次性伤残补助金36000元（2000×18个月）；3、被申请人支付一次性工伤医疗补助金91072元（5692×16个月）；4、被申请人支付医疗费1500元、鉴定费300元、伙食补助费2080元（20×104天），护理费7904元（76×104天）、伤残辅助器具费1380元；6、被申请人支付停工留薪期工资12000元（2000×6个月）；7、被申请人支付自2020年9月10日至劳动关系解除期间的伤残津贴5700元（1900×3个月）。2020年12月1日被告被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月12日作出漯劳人仲案字[2020]111号仲裁裁决书，支持申请人要求解除与被申请人劳动合同的请求，裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金32000元、一次性工伤医疗补助金79688元、一次性伤残就业补助金209465.6元、停工留薪期工资12000元、护理费6344元、伙食补助费2080元、伤残辅助器具费1380元、鉴定费300元、经济补偿金5000元，合计348257.6元。被申请人对该裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼，酿成本案。漯河市2018年度社会平均工资为4575元/月，《关于使用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》规定按月平均工资5692元计算一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金。本院认为：原、被告系劳动合同关系，因原告未依法为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告作为劳动者有权解除双方劳动关系，被告于2020年9月18日向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与原告的劳动关系，仲裁委后向原告送达了原告的仲裁申请书，故双方的劳动关系已于原告保华公司收到杨红丽的仲裁申请时解除，本院对此予以确认。原告称双方的劳动合同关系未解除明显违背事实和法律，本院不予支持。被告应享受的工伤保险待遇为：1、经济补偿金，因被告2018年4月进入到原告处工作，故被告在原告处工作时间合计应为2年五个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应支付被告2.5个工资的经济补偿金，因被告月工资为2000元，故原告应支付被告经济补偿金5000元。2、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金32000元（2000×16）。3、一次性工伤医疗补助金，因原告最后被鉴定为六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金79688元（5692元×14）。4、一次性伤残就业补助金，根据《社会保险法》第三十九条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，计算领取一次性伤残就业补助金的职工年龄时，应以解除劳动关系的时间来计算，根据被告出生日期，双方解除劳动关系时被告年龄为46岁，故原告应支付的一次性伤残就业补助金应为209465.6元[(5692×46)×（1-20%）]。5、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，原告应支付被告六个月停工留薪期工资12000元（2000×6）。6、护理费、伙食补助费、伤残辅助器具费、工伤鉴定费，被告住院104天，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应支付被告护理费6344元（4575×0.4×3个月+4575×0.4÷30×14天）、伙食补助费2080元（20×104天）、伤残辅助器具费1380元、工伤鉴定费300元。被告要求支付伤残津贴5700元没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告漯河保华包装制品有限公司的诉讼请求；二、原告漯河保华包装制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨红丽经济补偿金5000元、一次性伤残补助金32000元、一次性工伤医疗补助金79688元、一次性伤残就业补助金209465.6元、停工留薪期工资12000元、护理费6344元、伙食补助费2080元、伤残辅助器具费1380元、工伤鉴定费300元，合计348257.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告漯河保华包装制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。审判员  杨素华二〇二一年五月十四日书记员  邵 帅