沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0191民初752号原告：李静，女，满族，1977年11月10日出生，住沈阳市铁西区。被告：沈阳龙润夏宫温泉度假村有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：关家静，该公司经理。委托代理人：韩雪冬，辽宁和昊律师事务所律师。原告李静与被告沈阳龙润夏宫温泉度假村有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李静、被告沈阳龙润夏宫温泉度假村有限公司的委托代理人韩雪冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2020年6月26日入职被告处，担任副总经理一职。双方当时约定月薪为13000元，双方当时签订《试用期劳动合同》。原告自2020年6月26日工作期间从未休息过一天，每天工作时间为早7:25至晚21:00,因工作时间过长且没有休息，原告向被告总经理赵国富提出调整工作时间，被告拒绝，遂原告提出辞职。后原告要求被告支付工作期间的工资及加班费，被告仅向原告支付工资6000元，拒绝向原告支付剩余工资及加班费。原告无奈之下向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决书以原告不能证明其与被告存在劳动关系为由驳回原告的仲裁请求。但原告提供的每日向总经理汇报工作的工作日报、及与单位各部门员工的微信聊天记录、《试用期劳动合同》、财务工资转账记录均能证明原、被告存在劳动关系。因此仲裁委员会认定原告不能证明其与被告存在劳动关系是错误的。此外，原告在工作期间每天都超时工作，加班时间超过6小时，休息日也从未休息过，被告应依据《劳动合同法》向原告支付加班费。被告不仅不支付加班费还克扣原告工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。故原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付拖欠工资7000元；2、请求判令被告向原告支付休息日加班费7080元；3、请求判令被告向原告支付超时工作加班费11265.4元。4、诉讼费由被告承担。被告辩称：被告不认可原告的诉讼请求，根据关于确定劳动关系有关事项的通知及原告提供的试用期劳动合同中明确规定，试用期提供“工作服”，原告提供的微信聊天记录并不能证明与被告存在劳动关系，劳动仲裁委的仲裁裁决并无不当。即使双方存在劳动关系，原告的诉求也缺乏事实和法律依据，原告提供的空白试用期劳动合同，并未注明原告的工资数额，原告主张每月工资13000元不成立。原告提供的试用期劳动合同中第一项试用期为第二次开工资之前，试用期间任何一方不满意均可解除合同，第二项乙方（原告）提出解除合同的需提前一个月告知甲方（被告）。本案原告认可试用期为一个月，即从2020年6月26日至7月26日双方均有解除权，原告诉称7月21日离职，劳动合同法第37条规定“劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”，显然原告已经违反了上述法律规定。根据劳动法第102条原告对被告负有赔偿责任，本案以原告未依法离职已经给被告造成巨额损失，现被告保留进一步索赔权。同时，试用期施行月工资制，按实际出勤天数付酬。试用期在10天以上第二次开资之前辞职或辞退的支付工资50%。劳动合同法第20条规定及劳动法司法解释三的规定，本案原告并未提供证据证明存在加班，被告所付的工资已经包括原告全部劳动报酬，原告受领时并未提出异议，试用期出勤20天的工作支付6000元，符合约定及法律规定。原告本次诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回。经审理查明，原告于2020年6月26日入职被告处从事管理工作，双方约定每月工资标准为13000元；2020年7月21日，原告向被告提出离职，被告为原告结清工资、支付原告工资6000元，此后原告未再出勤工作。另查明，庭审中，原、被告确认，原告入职时曾与被告签订过书面《试用期劳动合同》一份。但该合同中双方未约定合同期限。庭审中，原告表示，“双方没有约定劳动合同期限，只是约定先试用，双方都同意再签订两年期限的劳动合同，当时入职时只签订了试用期劳动合同，试用期一个月”。被告表示“关于试用期的所属是属实的”。另查明，2020年6月26日起至2020年7月21日止（原告在职期间），正常工作日为18天，被告庭审中自认原告在职期间出勤工作20天。再查明，原告与被告因工资、加班费等争议事项，曾于2020年8月5日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当2020年12月14日作出沈开劳人仲字[2020]691号仲裁裁决书。送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、试用期劳动合同（空白复印件）及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付拖欠工资7000元的诉请，首先，关于原、被告之间劳动合同期限的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，“……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”本案中，原、被告双方仅签订过《试用期劳动合同》一份，该合同未约定劳动合同期限，根据双方庭审确认，双方仅约定了试用期一个月，故根据法律规定，双方约定的试用期不成立，该一个月期限为双方之间的劳动合同期限。其次，关于原告出勤工作时间的问题，原告在职期间，正常工作日为18天，被告自认原告出勤工作20天，故本院对此予以采信。第三，关于原告在职期间工资数额问题，原告每月工资标准为13000元，其出勤工作20天，故被告应当支付原告在职期间的工资为11954.02元（13000元÷21.75天×20天）。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”本案中，被告已经支付原告在职期间工资6000元，但未足额支付，故被告还应支付原告拖欠工资5954.02元（11954.02元-6000元）。关于原告要求被告支付原告休息日加班费7080元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未提供合法有效证据证明其事实主张，其应承担不利后果。但原告在职期间的正常工作日为18天，但根据被告自认原告在职期间出勤工作20天，故本院确认原告存在休息日加班2天的情形，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者休息日工作且不能安排同等时间补休的，应按照不低于劳动者本人日工资基数的200%支付相应加班费，故被告应当支付原告休息日加班费1195.4元（13000元÷21.75天×2天×200%-13000元÷21.75天×2天）。关于原告要求被告支付超时加班费的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未提供合法有效证据证明其事实主张，其应承担不利后果。对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告沈阳龙润夏宫温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李静拖欠工资5954.02元；二、被告沈阳龙润夏宫温泉度假村有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李静休息日加班工资1195.4元；三、驳回原告李静的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沈阳龙润夏宫温泉度假村有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  刘汉超二〇二一年五月二十五日书记员  解 红本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。