新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院 民 事 判 决 书 （2021）新40民终881号 上诉人（原审原告）：伊宁市朱挺方上美定制家俱店，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市经济合作区建材路1号中国西部国际建材城C2-C4(C3-420)商铺。 经营者：朱挺方，男，1982年3月5日出生，锡伯族，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市。 委托诉讼代理人：罗晴，新疆瑞保律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郑梦绮，女，1989年9月7日出生，汉族，伊宁市鑫祥易家全屋定制店长，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市。 委托诉讼代理人：蔡萍，伊宁市佳诚法律服务所法律工作者。 上诉人伊宁市朱挺方上美定制家俱店（以下简称上美家俱店）因与被上诉人郑梦绮劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院（2020）新4002民初4330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月16日立案受理后，依法组成合议庭于2021年4月30日公开开庭审理了本案，上诉人上美家俱店的委托诉讼代理人罗晴，被上诉人郑梦绮及其委托诉讼代理人蔡萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伊宁市朱挺方上美定制家俱店上诉请求：1.请求撤销新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院（2020)新4002民初4330号民事判决第一项；2.依法改判不支付被上诉人未订立书面劳动合同二倍工资差额；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决上诉人支付被上诉人订立书面劳动合同二倍工资的理由和计算方法错误。首先，双方未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人，上美家俱店多次催促并由专人告知其签订书面劳动合同，但其拒绝签订，因此上诉人不应当承担支付双倍工资的责任。其次，即使上诉人需要支付该费用，二倍工资也不应当包含加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利，但原审法院判决的工资差额包含了上述费用，按照浙江高级人民法院的意见二倍工资可按照实发工资的70%进行支付，但不得低于当地最低工资标准，因此恳请二审法院综合全案认定二倍工资的数额，并依法裁判。 郑梦绮辩称，双方未签订书面劳动合同的过错在于上诉人，应当按照劳动合同法的相关规定支付双倍工资，且按照劳动部《关于工资总额组成的规定》第四条，明确说明了加班工资、奖金、津贴等是工资的组成部分，因此上诉人的上诉理由不能成立，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 上美家俱店向一审法院起诉请求：1.请求判令不支付郑梦绮未订立书面合同两倍的工资差额；2.请求法院依法判决无需支付郑梦绮2019年6月至12月工作期间的社会保险费用。 一审法院认定事实，一、上美家俱店基本认同该裁决书对事实的认定和责任分析，但认为确认二倍工资的理由和计算方法是错误的。二、郑梦绮于2019年5月26日到上美家俱店从事销售工作，按月领取工资，双方认可工资发到2019年12月，其中2019年5月份工资581元、6月工资4，982元、7月工资2,455元、8月工资8,692.5元、9月工资2,900元、10月工资4,000元、11月工资6,591.5元、12月工资7,712元。双方之间未签订劳动合同后，未缴纳社会保险费。三、关于劳动仲裁情况。2020年4月21日，郑梦绮向伊宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求上美家俱店向其支付未签订劳动合同的二倍工资45,000元；2.上美家俱店支付其2020年2月和3月份工资10,000元；3.上美家俱店支付郑梦绮2020年3月20日业务提成2,200元；4.上美家俱店补缴郑梦绮2019年6月至2020年3月期间的社会保险费。2020年4月28日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出伊市劳人仲字［2020］07号仲裁裁决，裁决结果为：1.上美家俱店支付郑梦绮未签订劳动合同的二倍工资37,333元；2.上美家俱店补缴郑梦绮2019年6月至12月工作期间社会保险费；3驳回郑梦绮的其他仲裁请求。上美家俱店于2020年5月8日收到仲裁裁决书，因不服上述仲裁裁决，于2020年6月21日向法院提起诉讼。 一审法院认为，上美家俱店与郑梦绮的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。针对双方当事人的诉辩观点，原审法院对本案评判如下：一、对上美家俱店主张不予支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上美家俱店与郑梦绮于2019年5月26日建立劳动关系，双方应当在2019年6月25日之后订立书面劳动合同，但上美家俱店未与郑梦绮订立书面劳动合同，应当承担不订立书面劳动合同的法律责任。二倍工资差额的计算基数应为加班工资在内的当月应得工资，故上美家俱店应向郑梦绮支付未订立书面劳动合同二倍的工资差额为37,333元（6月工资4,982元＋7月工资2,455元＋8月工资8,692.5元＋9月工资2,900元＋10月工资4,000元＋11月工资6,591.5元＋12月工资7,712元）。二、对上美家俱店主张无需支付郑梦绮2019年6月至12月工作期间的社会保险费用的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。上美家俱店主张无需支付2019年6月至12月工作期间的社会保险费用的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴。郑梦绮可就社会保险费的补缴问题，向相关行政部门申请解决。三、对于郑梦绮要求上美家俱店支付2020年2月和3月一个半月疫情期间工资，因本案上美家俱店并未就此项内容进行诉讼，故对其的该抗辩理由不予审理。原审法院遂判决：一、上美家俱店于判决生效之日起十日内向郑梦绮支付未订立书面劳动合同二倍工资差额37,333元；二、驳回上美家俱店的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上美家俱店负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人上美家俱店是否应当支付郑梦绮未签订书面劳动合同的双倍工资以及具体的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，除非用人单位能证明未订立书面劳动合同的过错在劳动者，否则应当按照上述规定向劳动者支付未订立书面劳动合同的双倍工资。本案中，上美家俱店一审提供的证据不足以证实系郑梦绮的原因导致双方未订立书面劳动合同，因此其应当向郑梦绮支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，一审法院判令上美家俱店支付郑梦绮未订立书面劳动合同二倍工资差额37,333元正确，本院予以确认。关于上美家俱店认为二倍工资的计算基数不应当包括加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利的上诉理由，根据上美家俱店提供的工资表中郑梦绮的工资组成为业务提成、基本工资、社保补助、进店考核，且均为每月领取，并不是非常规性的奖金、津补贴、福利，因此其该项上诉理由无事实依据，本院不予采信。 综上，上诉人上美家俱店的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人伊宁市朱挺方上美定制家俱店负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 霞 审 判 员  刘 婷 审 判 员  王帷嘉 二〇二一年五月七日 法官助理  邹 涛 书 记 员  肖楚男