北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7543号上诉人（原审原告）：北京世纪大地燃气有限公司，住所地北京市怀柔区青春路（环岛北）51号。法定代表人：赵东伟，总经理。委托诉讼代理人：杨轶伟，男，北京世纪大地燃气有限公司员工。被上诉人（原审被告）：马保山，男，1967年3月21日出生，汉族，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：王银龙（马保山之女婿），男，1987年7月23日出生，汉族，住北京市怀柔区。上诉人北京世纪大地燃气有限公司（以下简称燃气公司）因与被上诉人马保山劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2021）京0118民初948号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员龚勇超独任审理，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。燃气公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实与理由：一、马保山工作的地点和岗位为三河市京东液化气储运有限公司（以下简称三河市液化气公司）液化气站，平时马保山的工作都是由该公司安排，指挥，其社保和工资只是走燃气公司账户，2020年6月18日至2020年9月13日期间三河市液化气公司未向燃气公司支付工资，所以未及时发放。二、2020年9月14日马保山主动向燃气公司提出离职，燃气公司无需向马保山支付解除劳动合同经济补偿金。马保山答辩称，同意一审判决，不同意燃气公司的上诉请求。燃气公司向一审法院提出诉讼请求，请求判令燃气公司无需支付马保山：1.2020年6月18日至2020年9月13日工资4762.19元；2.解除劳动合同经济补偿金78882.71元；3.诉讼费由马保山承担。一审法院经审理认定事实如下：2002年4月12日，马保山入职燃气公司。2009年1月1日，双方签订劳动合同，合同有效期为2009年1月1日至2010年12月31日，岗位为司机，工作地点为液化气公司。2011年1月1日，双方续签无固定期限劳动合同，合同生效日期为2011年1月1日。2016年4月25日，燃气公司（甲方）与三河市液化气公司（乙方）签订液化气站托管合同，合同约定：托管期限5年，自2016年5月4日起至2021年5月3日止。乙方接受甲方在职人员10名，见人名单附件1（含工资明细及单位上缴的社保及住房、人员基本信息），原工资待遇不变，五险一金每年随着工资涨幅递增，用工符合劳动法律法规。乙方托管经营期间，与站内员工发生的一切争议纠纷，均由乙方解决或承担，与甲方无关。如因此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿甲方。附件1人员名单中没有马保山。燃气公司未支付马保山2020年6月18日至2020年9月13日期间工资；2020年9月13日，马保山以拖欠工资为由向燃气公司邮寄解除劳动合同通知书，9月14日，燃气公司收到该通知书。燃气公司为证明其主张提交下列证据：1.劳动合同，证明马保山工资标准。2.液化气站托管合同，证明自2016年4月25日起马保山劳动关系转至三河市液化气公司，此后与其公司不存在劳动关系。3.2019年5月至2020年6月工资表，证明马保山工资发放情况。工资表显示：马保山工资由固定工资、绩效工资、补助／提成、出勤工资、加／值班费构成，2020年6月马保山出勤17天，实发工资2331.80元。经核算，马保山解除劳动合同前12个月平均工资为4964.66元。马保山对上述证据质证意见为：1.劳动合同真实性、证明目的认可。2.液化气站托管合同真实性认可，证明目的不认可，所附名单中无马保山名字，其与燃气公司存在劳动关系。3.2019年5月至2020年6月工资表真实性、证明目的认可，认可工资发放至2020年6月17日。马保山为证明其主张提交下列证据：1.解除劳动合同通知书，证明其以燃气公司未及时支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。2.快递及回执，证明其向燃气公司送达解除劳动合同通知书。3.银行交易明细，证明燃气公司未支付其2020年6月18日至9月13日工资。4.社会保险个人权益记录、公积金缴纳截图，证明社会保险及公积金个人缴纳部分均应计算至解除劳动合同经济补偿金平均工资中。燃气公司对上述证据质证意见为：1.解除劳动合同通知书真实性认可，证明目的不认可。2.快递及回执真实性、证明目的认可。3.银行交易明细真实性认可，证明目的不认可，但认可未支付马保山2020年6月18日至9月13日工资。4.社会保险个人权益记录、公积金缴纳截图真实性认可，证明目的不认可，经济补偿金应按劳动合同约定工资计算。2020年9月14日，马保山向怀柔仲裁委申请仲裁：1.确认双方于2020年9月14日解除劳动合同；2.燃气公司支付2020年6月18日至2020年9月13日工资18000元；3.燃气公司支付解除劳动合同经济补偿金114000元；4.燃气公司支付年假工资1655元。2020年12月1日，怀柔仲裁委出具京怀劳人仲字【2020】第2187号裁决书裁决：1.确认马保山与燃气公司劳动合同于2020年9月14日解除；2.燃气公司支付马保山2020年6月18日至2020年9月13日工资4762.19元；3.燃气公司支付马保山解除劳动合同经济补偿金78882.71元；4.驳回马保山的其他申请请求。燃气公司不服仲裁裁决，诉至北京市怀柔区人民法院，因马保山系北京市怀柔区人民法院政法编干警王银龙之岳父，北京市第三中级人民法院于2020年12月28日裁定该案由一审法院审理。一审法院认为：根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，燃气公司主张其公司与三河市液化气公司签订液化气站托管合同后，马保山的劳动关系转移至三河市液化气公司，此后与其公司不存在劳动关系，但燃气公司未提交证据证明其公司就劳动关系转移等相关事宜与马保山进行过协商并征得其同意，且液化气站托管合同附件人员名单中并不包含马保山，故一审法院对燃气公司的主张不予采纳，认定马保山与燃气公司自2002年4月12日至2020年9月13日期间存在劳动关系。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。燃气公司安排马保山自2020年6月18日开始待岗，此后应按上述规定支付马保山工资；燃气公司关于不支付马保山2020年6月18日至2020年9月13日工资之请求于法无据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，燃气公司自2020年6月18日安排马保山待岗后未支付其工资，马保山以拖欠工资为由向燃气公司邮寄解除劳动合同通知书，双方劳动合同解除，燃气公司应支付马保山解除劳动合同经济补偿金；具体数额，一审法院根据法律规定予以核算，燃气公司关于不支付马保山解除劳动合同经济补偿金之请求于法无据，一审法院不予支持。因仲裁裁决确认双方劳动合同于2020年9月14日解除，燃气公司未就此提起诉讼，一审法院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认燃气公司与马保山劳动合同于二○二○年九月十四日解除；二、燃气公司于判决生效之日起七日内给付马保山二○二○年六月十八日至二○二○年九月十三日工资四千七百六十二元一角九分；三、燃气公司于判决生效之日起七日内给付马保山解除劳动合同经济补偿金七万八千八百八十二元七角一分；四、驳回燃气公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于2020年6月18日至2020年9月13日期间工资。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。燃气公司安排马保山自2020年6月18日开始待岗，此后应按上述规定支付马保山工资。燃气公司上诉主张因三河市液化气公司未及时转账故未支付上述期间工资，但液化气站托管合同附件人员名单中并不包含马保山，且燃气公司作为用人单位有按时足额支付工资的法定义务，故对燃气公司的相应上诉主张，本院不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金。燃气公司未及时向马保山支付工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故一审法院判决燃气公司支付马保山解除劳动合同经济补偿金78882.71元，并无不当，本院予以维持。综上所述，燃气公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京世纪大地燃气有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 龚勇超二〇二一年五月二十日法官助理 程惠炳书 记 员 刘 鸽书 记 员 刘 畅