北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7418号上诉人（原审原告）：北京伟业联合房地产顾问有限公司，住所地北京市朝阳区红军营东路15号院6号楼1至2层105。法定代表人：肖洋，总经理。委托诉讼代理人：郭俊，女，该公司人事专员。被上诉人（原审被告）：韩庆，男，1977年5月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京伟业联合房地产顾问有限公司（以下简称伟业公司）因与被上诉人韩庆劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初61076号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月8日立案后，依法由审判员胡新华独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人伟业公司之委托诉讼代理人郭俊，被上诉人韩庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伟业公司上诉请求：1.判决伟业公司无需向韩庆支付2014年11月至2019年5月期间工资差额69232.6元；2.判决伟业公司无需向韩庆支付未休年休假工资3870元；3.诉讼费用由韩庆承担。事实和理由：伟业公司已经足额支付韩庆的所有工资，不存在工资差额；韩庆已休完年休假，伟业公司不应支付未休年休假工资，一审法院认定事实不清。伟业公司不应向韩庆支付2014年11月至2019年5月期间工资差额69232.6元及未休年休假工资3870元。韩庆辩称：同意一审判决，不同意伟业公司的上诉请求。伟业公司向一审法院起诉请求：1.判决伟业公司无需向韩庆支付2014年11月1日至2020年1月9日期间工资差额69232.6元；2.判决伟业公司无需向韩庆支付提成佣金25700元；3.判决伟业公司无需向韩庆支付带薪年休假工资3870元。一审法院认定事实：1.韩庆2014年1月1日入职伟业公司，担任项目总监，双方签有劳动合同并续订至2020年12月31日的。2.关于工资，韩庆主张伟业公司自2014年11月起无故降低工资标准，要求伟业公司按照劳动合同约定的工资标准补发2014年11月至2020年1月的工资差额。韩庆提交了劳动合同，其中约定工资构成为薪资4800元，岗位津贴3960元，补助240元，共计每月9000元；韩庆另提交了银行交易明细，显示伟业公司在2014年2月至10月期间，每月向韩庆实际发放工资7593.26元，2014年11月后变为6500至7000元不等。伟业公司主张2014年6月30日试用期结束后，韩庆岗位发生变动，所以薪资随岗位发生变动，且韩庆历经数年没有向公司提交书面的异议。伟业公司提交了人事变动审批表，显示调整前基本薪资4000元、月度绩效3000元，调整后基本薪资4000元，申请生效日期2019年6月1日，填表日期2019年6月5日，本人签字处有“韩庆”字样。韩庆认可人事变动审批表中的签字，称只签过这一张，并且每月都会向伟业公司及直属领导就降低薪资提出异议。3.关于提成佣金，韩庆主张双方劳动合同中约定了岗位绩效浮动奖金，其岗位为管理层人员，享有公共佣金，每个销售人员完成一笔业务都会给韩庆计提一部分佣金。韩庆为证明其主张，提交了邮件截图、电话录音等证据。邮件截图显示内容大部分为韩庆向伟业公司主张佣金，没有显示伟业公司认可韩庆主张或确认韩庆有未发放佣金；录音中也未体现与韩庆通话的对方认可韩庆存在佣金。伟业公司不认可上述证据的真实性，主张应发佣金均已发放。关于佣金的计算方式，韩庆主张计提佣金的计算依据均在伟业公司处保存，无法提交证据。伟业公司主张韩庆符合支付条件的佣金均已支付完毕。4.关于年假，韩庆主张每年年休假标准为14天，并提交了社保缴纳记录，显示至2020年1月韩庆养老保险累计实际缴费年限为22年7个月。伟业公司认为韩庆2014年至2018年的年休假工资的主张已经超过仲裁时效，此后年休假已休完，并提交了年假申请系统截图，显示韩庆2019年2月19日至2019年2月24日休假6天，2019年3月23日至2019年3月29日休假7天，2020年1月9日休假1天。韩庆认可上述日期休年休假，认为2019年休的是2019年年休假，2020年休的是2020年的年休假。5.韩庆于2020年1月10日就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会作出京怀劳人仲字[2020]第638号裁决书，裁决：伟业公司支付韩庆2014年11月1日至2020年1月9日期间的工资差额69232.6元、佣金25700元、带薪年休假工资3870元。一审法院认为，伟业公司与韩庆签订的劳动合同中约定了工资标准，伟业公司主张韩庆试用期后岗位、薪资发生变动，但提交的证据仅显示2019年6月1日起调整薪资，未有证据显示此前伟业公司与韩庆就薪资标准变化协商一致，故一审法院认为伟业公司2019年6月前支付的工资存在差额，伟业公司应支付韩庆工资差额。仲裁裁决的工资差额不高于一审法院核算的金额，一审法院仍照此处理。韩庆主张有佣金未支付，但未能就此提供充分证据，伟业公司亦不予认可，一审法院难以采纳韩庆的主张，故一审法院对伟业公司要求不支付仲裁裁决的佣金的诉讼请求予以支持。韩庆于2020年1月10日申请劳动仲裁，故韩庆2018年之前未休年休假的请求已经超过仲裁时效。韩庆提交的社会保险记录显示有其既往累计缴费年限，故一审法院认定韩庆2018年时既往工作年限已满20年，依法可享有年休假15天，现韩庆按照14天主张权利不违反法律规定，一审法院不持异议。伟业公司提交的证据显示韩庆共计请休年休假14天，韩庆亦认可此为年休假，一审法院不持异议。但伟业公司未就韩庆的其他休假情况提供证据，一审法院认定伟业公司仍应支付韩庆未休年休假工资。仲裁裁决的未休年休假工资不高于一审法院核算的金额，一审法院仍照此处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、北京伟业联合房地产顾问有限公司于判决生效之日起七日内支付韩庆2014年11月至2019年5月期间的工资差额69232.6元；二、北京伟业联合房地产顾问有限公司于判决生效之日起七日内支付韩庆未休年休假工资3870元；三、驳回北京伟业联合房地产顾问有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审庭审中，双方均未向本院提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：伟业公司上诉主张已向韩庆足额支付工资，不存在工资差额。对此本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据前述规定，伟业公司应对韩庆的工资标准及足额发放工资情况承担举证责任。伟业公司与韩庆签订的劳动合同中约定了工资标准，伟业公司虽主张韩庆的岗位、薪资发生变动，但提交的证据只显示2019年6月1日起调整薪资，对2019年6月前工资是否足额支付未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的相应不利法律后果。据此，一审法院认定伟业公司支付2014年11月至2019年5月期间的工资差额，并无不当，本院依法予以支持。对于未休年休假工资，伟业公司未证明安排韩庆休满年休假或支付了未休年休假工资，韩庆有权要求支付未休年休假工资，伟业公司该上诉意见，于法无据，本院依法不予采纳。综上，伟业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京伟业联合房地产顾问有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡新华二〇二一年五月二十六日法官助理 乔文鑫法官助理 张好好书 记 员 陈 萌