辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终5543号上诉人（原审原告）：刘尉，男，1972年4月3日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：辽宁绿洲环保节能工程有限公司，住所地沈阳市沈北新区兴明街14号（6门）。法定代表人：刘帅，该公司经理。委托诉讼代理人：曲晓玲，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李桂荣，女，该公司员工。上诉人刘尉因与上诉人辽宁绿洲环保节能工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初7616号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘尉上诉请求：请求法院判令辽宁绿洲环保节能工程有限公司支付我方2019年11月1日至2020年1月31日未足额发放的工资4451.93元。辽宁绿洲环保节能工程有限公司支付我方2019年8月1日至2019年12月31日的加班费3000元。事实理由：辽宁绿洲环保节能工程有限公司确实存在在我主张期间内没有足额向我方支付工资的情况，所以依法要求辽宁绿洲环保节能工程有限公司不足我的工资差额，同时我存在加班的事实，应该按照150%支付我的加班费。辽宁绿洲环保节能工程有限公司辩称，我方已经足额发放刘尉工资，当时签订合同约定的劳动报酬就是计时工资，并没有约定刘尉未出勤的情况下仍然按照基本工资标准支付工资。企业规章制度对加班有申请流程，刘尉没有履行加班审批手续，也没有加班记录，所以不存在拖欠加班费的情况。辽宁绿洲环保节能工程有限公司上诉请求：我方不应支付刘尉违法解除劳动合同赔偿金，因为刘尉是严重违反单位规章制度，我方是依法与其解除。刘尉辩称，单位解除我与我的劳动合同没有法律依据，应当给付违法解除劳动合同赔偿金。刘尉向一审法院起诉请求：1、请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元;2、请求法院判令被告支付2019年11月1日至2020年2月29日期间因单位单方面放假未足额发放的工资7500元；3、请求法院判令被告支付2019年8月1日至2019年12月31日期间拖欠的加班费3000元；4、请求判令被告承担本案诉讼费用。一审法院查明：原被告于2019年7月10日签订了劳动合同，约定计时工资，合同期限从2019年7月10日至2020年7月9日止，合同约定工资标准为每月3000元。被告于2020年3月17日出具了解除劳动合同通知书。被告公司于2020年11月至2020年2月29日期间冬季放假。2019年11月公司给原告发放工资2391.76元，原告出勤20天；2019年12月发放1101.54元，出勤12天；2020年1月发放1054.77元，出勤10天；2020年2月被告单位按原告出勤3天发放300元工资。另查，原告于2020年6月9日，向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2020年9月4日，做出沈北劳人仲字（2020）67号仲裁裁决书，原告仲裁结果不服，起诉到一审法院。一审法院认为：法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告要求被告支付2019年11月1日至2020年2月29日期间因单位单方面放假未足额发放的工资7500元的请求，被告公司于2020年11月至2020年2月29日期间冬季放假，被告公司依据原告出勤天数，相应的发放了一定数额的工资，现原告主张应按合同约定的月工资3000元标准，补足未足额发放的工资，据此，无证据证明双方对因放假期间，也按合同约定的月3000元标准足额给劳动者发放的约定，同时被告依据原告的出勤天数在放假期间依据劳动者出勤天数计发工资，并无不当。关于2020年2月份涉疫情工资放发问题，《辽宁省工资支付规定》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电(2020)5号)、辽宁省人社厅关于转发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(辽人社明电(2020)10号)通知规定，停工、停产期问企业延迟复工自2020年2月3日起在一个工资支付周期内的，工资待遇支付标准按照劳动合同规定的标准支付劳动者此期间工资。超过一个工资支付周期的，企业可向职工发放生活费，发放标准按不低于本地区月最低工资标准70%执行。被告公司已发放2020年2月份工资300元，故依据上述规定，还应支付劳动者2700元（3000元-300元）的差额工资。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的请求，法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系、等决定发生劳动争议的，用人单位应负举证责任。被告以原告拒不服从公司工作安排、工作时间玩手机、不正常考勤、利用上班时间跑滴滴兼职赚取第二收入等行为严重违反了公司纪律及《员工手册》的相关规定，作出开除决定，原告对此予以否认，并称因原告向被告公司讨要其拖欠原告工资，公司领导不同意支付才产生矛盾，进而将原告开除，现被告公司未能就其上述抗辩提供证据证明，对此被告应当承担举证不能的不利后果，一审法院对被告的该抗辩，不予采信，故一审法院被告解除劳动合同不符合法律规定，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及八十七条的规定，违法解除劳动合同赔偿金计为6000元（1个月×2倍×3000元）。关于加班费的请求，原告一直从事工地接货员工作，因其所从事的工作内容也比较灵活，且在原告的工资构成部分也包含加班奖金津贴，因此综合考虑原告的工作性质、工作内容、工作强度、工资发放情况等，现原告再另行向被告主张加班费，显然依据不足，故一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十三条的规定，判决：一、被告辽宁绿洲环保节能工程有限公司支付原告刘尉2020年2月工资差额2700元；二、被告辽宁绿洲环保节能工程有限公司支付原告刘尉违法解除劳动关系赔偿金6000元；上述款项，义务人自本判决发生法律效力后十日内付清;如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告刘尉其他诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告辽宁绿洲环保节能工程有限公司负担。（给付原告）二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于刘尉提出辽宁绿洲环保节能工程有限公司支付其2019年11月1日至2020年1月31日未足额发放的工资4451.93元的主张。辽宁绿洲环保节能工程有限公司于2019年11月1日至2020年1月31日期间并未出满勤是客观事实，辽宁绿洲环保节能工程有限公司依据刘尉出勤天数，相应的发放了相应的工资于法有据，现刘尉主张辽宁绿洲环保节能工程有限公司应按合同约定的月工资3000元标准补足未足额发放的工资缺乏依据。故对于刘尉该项上诉请求本院不予支持。关于刘尉提出辽宁绿洲环保节能工程有限公司支付其2019年8月1日至2019年12月31日的加班费3000元的主张。刘尉所从事的工作为工地接货员，其工作内容也比较灵活，结合其工资构成部分也包含加班奖金津贴及刘尉的工作性质、工作内容、工作强度、工资发放情况等，一审法院对刘尉加班费的请求不予支持并无不当，本院亦不予支持。关于辽宁绿洲环保节能工程有限公司提出不应支付刘尉违法解除劳动合同赔偿金的主张。辽宁绿洲环保节能工程有限公司以刘尉拒不服从公司工作安排、工作时间玩手机、不正常考勤、利用上班时间跑滴滴兼职赚取第二收入等行为严重违反了公司纪律及《员工手册》的相关规定，作出开除决定，但辽宁绿洲环保节能工程有限公司没有充分证据证明刘尉存在辽宁绿洲环保节能工程有限公司依照规章制度可以解除劳动合同的情形，因此不能认定辽宁绿洲环保节能工程有限公司合法解除同刘尉劳动合同，辽宁绿洲环保节能工程有限公司依法应当支付刘尉违法解除劳动合同赔偿金，一审法院判决并无不当，对于辽宁绿洲环保节能工程有限公司上诉请求本院不予支持。综上所述，刘尉、辽宁绿洲环保节能工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人刘尉负担10元、辽宁绿洲环保节能工程有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年五月十三日法官助理王斌书记员康赦