辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终435号上诉人（原审原告）：陈光，男，1962年10月13日出生，汉族，现住辽阳市太子河区。被上诉人（原审被告）：辽阳市威格液压系统工程有限公司，住所地辽阳市文圣区庆阳工业园区安康路5号。法定代表人：窦云峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：皇甫智博，该公司职工。上诉人陈光因与被上诉人辽阳市威格液压系统工程有限公司（以下简称威格液压公司）劳动争议一案，不服辽阳市文圣区人民法院（2020）辽1003民初1453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈光、被上诉人威格液压公司的委托诉讼代理人皇甫智博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈光上诉请求：1、依法撤销辽阳市文圣区人民法院作出的（2020）辽1003民初1453号民事判决书；2、依法改判被上诉人给付上诉人克扣2020年5月份工资1,565元、延长工作时间工资58,575元、带薪休假工资11,900元、经济补偿金33,005元，共计105,045元；3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定事实错误。在原审判决中上诉人已提供相应的延长工作时间的视频证据，该证据证明上诉人被迫违法延长工作时间的事实清楚，完全可以清晰显示被上诉人工作人员承认上诉人超时工作的时间每天为45分钟，同时上诉人在庭审亦提供了相应的录音、录像及视频等证据，但是原审法院并未将该证据认定为上诉人超时工作的证据，且计算工资方式存有问题，上诉人每月实发工资为5,100元，应按实际发放为准，但是原审法院却仅认定工资为1,610元/月，并未按实际发放为准，因此未能支持上诉人的请求，故该判决在事实上属错误认定。二、原审法院适用法律错误。上诉人在原审中提供了自己延长工作时间的证据，同时亦证明被上诉人长期拖欠上诉人劳动报酬、克扣工资等违法行为，在此情况下上诉人就其违法行为与其解除劳动关系并非自愿，因此虽为上诉人提出与其解除劳动关系，但是属于被上诉人违法在先为前提，上诉人主张对方给付经济赔偿金仍属合理、合法诉讼请求，而原审法院未查明事实，便认为上诉人属自愿解除劳动关系而不应获得经济赔偿金的判决有误，因此未能支持上诉人的诉讼请求，适用法律错误。综上，原审判决有误，应依法改判或发回重审。威格液压公司辩称，上诉人的上诉请求不合理。1、关于被答辩人诉答辩人克扣2020年5月份工资1,565元问题。被答辩人诉求的与实际严重不相符，答辩人不存在克扣。双方签订的劳动合同中已确认被答辩人每月工资标准为1,610元。答辩人采取基本工资保底，多劳多得的工薪制度，即基本工资+计件工资+其他奖金及补贴。2020年5月答辩人劳资部门依据被答辩人的劳动完成度，向被答辩人支付工资3,454元并已存入相应工资卡中。2、关于被答辩人诉答辩人延长工作时间工资58,575元问题。答辩人认为被答辩人所诉依据不合理。被答辩人在与答辩人签订劳动合同书时，也同时阅读学习了答辩人编写的《员工手册》并在手册上签名。答辩人员工手册中第44条规定8小时工作时间，即早8点上班晚5点下班，中午休息1小时。生产车间一般早7点30分-8点为车间主任与各班长每日例会及工作人员上岗前准备时间，中午12点45分-13点为下午上岗前准备时间。3、关于被答辩人诉答辩人带薪休假工资11,900元问题。答辩人认为被答辩人所诉时间与实际不相符及依据不合理。首先双方签订的劳动合同可以充分说明被答辩人是在2014年5月入职答辩人公司的。其次《员工手册》第42条明确有休年假制度。此项中已明确每个员工可根据自身情况在不影响生产情况下向车间主任申请休假时间，申请次数不限以年为单位修满为止，过期作废。被答辩人未向车间主任申请休年假，故向答辩人支付带并按休假工资依据不充分。4、关于被答辩人诉答辩人经济补偿金33,005元问题。被答辩人2020年6月19日起主动不上班，无故旷工70天。在此期间答辩人车间主任、劳资部门多次打电话让被答辩人上班，包括现在被答辩人也可以上班。后在答辩人无办法情况下，《辽阳日报》公告公示后解除与被答辩人的劳动合同关系。综上，上诉人上诉无事实和法律依据，请求二审人民法院依法驳回上诉人的上诉请求。陈光向一审法院起诉请求：1、威格液压公司给付克扣的2020年5月份的工资1,565元；2、支付2020年6月的工资2,563元；3、给付延长工作时间工资58,575元；4、支付2013年11月至2020年6月未休年假工资11,900元；5、解除劳动合同经济补偿金33,005元。一审法院认定事实：2014年5月15日，陈光到威格液压公司处从事铆工工作，双方签订了劳动合同，合同约定，2014年5月15日至2019年12月31日，工资标准为每月1,050元加绩效工资；2020年1月1月起，工资标准为每月1,610元加绩效工资。2020年6月18日，陈光以威格液压公司无故克扣、拖欠工资，拒付延长工作时间工资为由，提出离职。陈光离职后，威格液压公司尚有6月份的2,563元工资未给付。另查，陈光于2005年7月开始缴纳基本养老保险。上述事实，有双方当事人当庭陈述、辽市人仲字［2020］第647号仲裁裁决书及相应仲裁卷宗、送达回证等在卷佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，陈光在2020年6月份于威格液压公司处工作，威格液压公司即应给付工资，经当事人双方认可，该月工资为2,563元，故威格液压公司就此款应予给付。陈光到威格液压公司处工作后未休年假，按法律规定，应给付未假时间的三倍工资，陈光从2005年7月开始缴纳养老保险，于2014年5月15日到威格液压公司处工作，于2020年6月18日离职，故2014年、2015年年假应为五天，2016年至2020年年假应为十天。故威格液压公司应给付陈光带薪休假工资5,759.09元。关于陈光提出的给付克扣的5月份工资1,565元、延长工作时间工资58,575元，因其未提供充分证据证明5月工资被克扣，以及公司明确要求其延长工作时间工作，故该请求无据证明，一审法院不予支持。关于陈光主张解除劳动合同的经济补偿金一节，因解除劳动合同系陈光提出，而其未提供充分证据证明威格液压公司存在法定给付经济补偿金的事由，故该请求无事实依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决：一、辽阳市威格液压系统工程有限公司于本判决生效后十日内给付陈光2020年6月份工资2,563元及带薪休假期间工作工资5,759.09元。二、驳回陈光的其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽阳市威格液压系统工程有限公司承担。本院二审期间，上诉人陈光提交工资袋两张，证明陈光是2013年11月15日入职的。被上诉人质证意见：工资袋上的名字是我厂写的，但日期是上诉人自己填写的。本院对上诉人陈光提交工资袋的证明目的，不予确认。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计算天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，上诉人陈光于2020年6月18日离职，离职前12个月剔除加班工资后的日工资收入为222.25元（58，008元÷12个月÷21.75天=222.25元），因此，一审计算上诉人带薪年休假工资数额错误，本院予以纠正。上诉人主张被上诉人支付2013年11月至2020年6月未休年假工资11,900元的请求成立，本院予以支持。关于上诉人陈光主张被上诉人给付克扣的5月份工565元、延长工作时间工资58,575元，因其未提供充分证据证明其主张事实的成立，故上诉人的上述主张，本院不予支持。关于上诉人陈光主张经济补偿金的请求，因其未提供充分证据证明本案符合法定给付经济补偿金的事由，故该项请求，本院不予支持。综上所述，陈光的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销辽阳市文圣区人民法院（2020）辽1003民初1453号民事判决；二、辽阳市威格液压系统工程有限公司于本判决生效后十日内给付陈光2020年6月份工资2,563元及带薪休假期间工作工资11,900元；三、驳回陈光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由辽阳市威格液压系统工程有限公司负担9元、由陈光负担1元；二审案件受理费10元，由辽阳市威格液压系统工程有限公司负担9元、由陈光负担1元。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 徐莲凤审判员 胡 玲二〇二一年五月十七日法官助理郝丽鑫书记员秦海楠