山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0281民初1957号 原告：任叙宝，男，汉族，1978年8月20日生，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：牛彦强，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。 被告：青岛昊坤机械制造有限公司，住所地山东省胶州市九龙街道办事处工业园泰山路20号，统一社会信用代码：91370281780384462Y。 法定代表人：杨鹏，总经理。 第三人：杨鹏，男，汉族，1962年6月25日生，山东省青岛市市南区。 被告及第三人共同委托诉讼代理人：唐潮，山东汇融律师事务所律师。 原告任叙宝与被告青岛昊坤机械制造有限公司（以下简称昊坤公司）、第三人杨鹏劳动争议纠纷一案，任叙宝与昊坤公司均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2020）第1757号仲裁裁决，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，即将（2021）鲁0281民初744号昊坤公司诉任叙宝劳动争议纠纷一案合并至（2021）鲁0281民初1957号任叙宝诉昊坤公司、第三人杨鹏劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原被告，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任叙宝的委托诉讼代理人牛彦强与被告昊坤公司与第三人杨鹏的共同委托诉讼代理人唐潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 任叙宝向本院提出诉讼请求：1.确认原告任叙宝与被告昊坤公司自2011年5月9日起至2020年9月4日存在劳动关系；2.确认原告任叙宝与被告昊坤公司自2020年9月5日起劳动关系解除；3.判令被告昊坤公司向原告任叙宝支付2020年7月份被克扣的工资10709.24元；4.判令被告昊坤公司向原告任叙宝支付2020年8月份工资12112.34元；5.判令被告昊坤公司向原告任叙宝支付2020年9月1日至9月4日的工资2202.24元；6.判令被告昊坤公司向原告任叙宝支付经济补偿金115067.23元；7.判令被告昊坤公司向原告任叙宝支付2012年5月9日至2020年9月4日期间的未休年休假的工资49550.40元；8.判令被告昊坤公司向原告任叙宝支付自2011年6月1日起至2020年9月4日期间的防暑降温费8000元。9.判令第三人杨鹏对上述第3、4、5、6、7、8项诉讼请求承担连带清偿责任；10.判令被告昊坤公司为原告任叙宝办理解除劳动关系证明及社会保险转移手续。事实与理由：任叙宝自2011年5月9日起在昊坤公司处工作，至今已近10年。但被告昊坤公司于2020年6月份变卖了生产设备，将厂房也已出租给他方使用，不再向原告任叙宝提供劳动条件，并且克扣、拖欠原告任叙宝的工资，不足额支付原告任叙宝劳动报酬，以此逼迫原告任叙宝离职。被告昊坤公司系一人有限公司，第三人杨鹏作为被告的唯一股东，若其不能证明自己的财产独立于被告昊坤公司的财产，应对被告昊坤公司的债务承担连带清偿责任。为维护原告的合法权益，现根据有关法律规定，特向贵院提起诉讼，望判若所请。 昊坤公司辩称，第一，任叙宝于2020年9月4日通过手机短信向昊坤公司法定代表人杨鹏提出离职申请，昊坤公司亦表示同意，但任叙宝一直未到昊坤公司办理离职交接手续，因任叙宝连续旷工违反昊坤公司处规章制度，2020年9月14日昊坤公司依法与任叙宝解除劳动合同，并向任叙宝邮寄了解除劳动合同报告书。第二，任叙宝在昊坤公司处从事车间工作，约定工资形式为底薪加计件工资，并约定底薪为胶州市最低工资标准即1730元，2020年7月1日起因任叙宝未提供劳动，昊坤公司按照双方的约定向其支付了底薪1730元，任叙宝主张昊坤公司支付经济补偿无法律依据。昊坤公司已支付任叙宝防暑降温费，且按照昊坤公司的规定不应当支付任叙宝应休未休带薪年休假工资。其他同昊坤公司的起诉状。 第三人杨鹏述称，同昊坤公司的答辩意见。 昊坤公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销胶州市劳动人事争议仲裁委员会做出的胶劳人仲案字（2020）第1757号裁决书第二项之全部内容；2.任叙宝承担本案全部案件受理费用。事实与理由：任叙宝作为申请人于2020年9月7日向胶州市劳动人事争议仲裁委员以昊坤公司为被申请人申请劳动仲裁，现该案已审结，胶州市劳动人事争议仲裁委做出了胶劳人仲案字（2020）第1757号裁决书。该裁决书第二项存在事实认定错误、法律适用错误，具体如下：1.该裁决书的第二项中认定的支付“2019年度至2020年度防暑降温费700元”属于法律适用错误。该裁决内容的法律依据是《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号)，但该《通知》中明确表明“本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日”，故胶州市劳动人事争议仲裁委做出该项裁决的法律依据是无效的，属于明显的法律适用错误，应当撤销该项内容：2.关于该裁决程序中申请人任叙宝的工资认定错误。依据《劳动合同法》第11条、第18条之规定，劳动报酬约定不明确时应当优先适用同工同酬原则。本案在仲裁庭审过程中，本案昊坤公司提交了与任叙宝从事相同工作岗位的三名员工(侯立志、高祀波、李清田)的劳动合同，并提交了证明任叙宝与该三名员工从事相同工作岗位的证据(包括带有任叙宝认可其与侯立志等人工作岗位相同内容的自书信函、入职登记表，社保缴纳申请表等)，任叙宝在庭审过程中也予以认可自身所从事的岗位是车间生产岗位，工资为底薪加计件工资，但劳动仲裁委却认为该三名员工的劳动合同与本案不具有关联性，而拒绝采纳同工同酬原则确定任叙宝的合同工资，直接以平均工资代替合同工资进行认定，该裁决方式是滥用自由裁量权、剥夺昊坤公司举证权利的错误方式；昊坤公司在原仲裁程序中提交了相关证据(上述三名员工的劳动合同、入职登记表)，在审理过程中，任叙宝对真实性不予认可，但未申请鉴定，应当推定昊坤公司所提交的证据具有真实性，但仲裁委忽视了该基本证明规则，并依此做出了错误的事实判断。本案应当依据《劳动合同法》第11条、第18条之规定，劳动报酬约定不明确时应当优先适用同工同酬原则，认定任叙宝的合同工资与另外三名车间员工的合同工资相同，即合同工资为1730元/月(2020年)，结合已确认的任叙宝自2020年7月1日起未提供计件劳动这一事实，昊坤公司按每月1730元支付任叙宝工资符合合同约定，无义务支付任何额外劳动报酬，因此应当撤销原裁决书中第二项当中“被申请人青岛昊坤机械制造有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人任叙宝2020年7月至9月4日期间工资差额11177.31元”的内容；3.关于裁决昊坤公司向任叙宝支付带薪年休假工资的内容错误。2020年受疫情影响，昊坤公司统一于2020年2月至3月期间延迟开工，全体员工年假相应调整至2月至3月期间，昊坤公司在此期间未开工但足额、超额支付了全体员工的工资(带薪休假天数已超过应享有的5天)，昊坤公司无义务额外支付带薪休假工资。综上所述，昊坤公司请求法院撤销请求撤销胶州市劳动人事争议仲裁委员会做出的胶劳人仲案字（2020）第1757号裁决书第二项之全部内容。 任叙宝辩称，同任叙宝起诉状中的事实与理由。 第三人杨鹏述称，对昊坤公司的起诉无异议。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 任叙宝于2011年5月9日到昊坤公司从事车间工人工作，双方订立书面劳动合同，昊坤公司为任叙宝缴纳了2011年9月至2020年8月期间的社会保险费，昊坤公司以银行转账形式发放工资，任叙宝在昊坤公司正常提供劳动至2020年6月30日。任叙宝2020年8月13日因私请假1天，2020年8月24日至8月28日因私请假5天，8月31日因私请假1天。2020年9月1日至4日请假4天。任叙宝解除劳动关系前12个月平均工资为12112.34元，昊坤公司已分别支付任叙宝2020年7月、8月工资1403.1元、965.63元。任叙宝庭审中自认其于2020年9月7、8号左右到青岛瀚匠精密机械有限公司就职，签订劳动合同，该公司从2020年9月份开始为任叙宝缴纳社会保险。 2020年9月1日，任叙宝给昊坤公司出具通知书一份，载明昊坤公司于2020年6月26日通知任叙宝停产待岗，待岗期间自2020年7月1日起任叙宝每天打卡考勤后回家，未向昊坤公司提供正常劳动，要求公司提供正常的工作岗位，按时足额发放工资等内容。 2020年9月5日，任叙宝给昊坤公司法定代表人杨鹏发短信称：“我是公司职工任叙宝，因你公司变卖生产设备，将厂房也整体出租给他方，不再向本人提供劳动条件，并且克扣本人工资，本人迫于无奈不得不向公司提出解除劳动合同关系，特此通知”。杨鹏回信息：“如果您是任叙宝本人，请把短信内容写在一张纸上，并签字摁手印，交给梁中华即可”。同日，任叙宝通过电子邮件发送“任叙宝与昊坤机械公司解除劳动合同关系通知”至545×××＠ｑｑ.ｃｏｍ邮箱。该邮箱回复“青岛昊坤已收到您的邮件，我们会尽快回复”。 任叙宝与梁中华的通话录音显示：“任叙宝：那我请假1号到4号，我请假的假条都给他就是了。……梁中华：对，到9月4号……任叙宝：以后算旷工了。梁中华：对对对，以后旷工了”。 2020年9月8日，昊坤公司给任叙宝发通知一份，载明：“任叙宝：您于2020年9月5日向公司提出的离职申请已收到。根据劳动合同法第三十七条之规定，请您于2020年9月12日前到公司办理离职交接手续。对于离职申请内其余描述，公司均不予认可”。 2020年9月14日，昊坤公司给任叙宝发出解除劳动合同通知一份，载明：“任叙宝：鉴于你于2020年9月4日通过手机短信向公司提出离职申请后，未办理离职交接手续，且连续旷工超过3日，公司决定依照劳动合同法第三十九条、劳动法第二十五条及公司管理制度第一条之规定，与你解除劳动合同。特此通知” 2020年9月14日，昊坤公司为任叙宝办理网上解聘手续，解除原因为个人申请解除劳动合同。 昊坤公司庭审提交了与案外人侯立志、高祀波、李清田三人签订的劳动合同、社保缴纳申请表等证据，欲证明任叙宝与侯立志等人从事相同的工作岗位，根据同工同酬的原则，任叙宝的基本工资应为每月1400元，根据2020年胶州市最低工资标准调整为每月1730元，昊坤公司按照每月1730元支付工资符合法律规定及合同约定证明。任叙宝对昊坤公司提交的劳动合同不予认可。昊坤公司提交复工申请，证明其公司于2020年2月至3月期间延迟开工，全体员工年休假相应调整至2月至3月期间。任叙宝对该证据的真实性及证明事项均不予认可。 另查明，任叙宝作为申请人以昊坤公司为被申请人，于2020年9月17日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认申请人与被申请人之间自2011年5月9日起至2020年9月4日存在劳动关系。二、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年9月5日解除。三、被申请人支付申请人2020年7月被克扣工资10709.24元。四、被申请人支付申请人2020年8月工资12112.34元。五、被申请人支付申请人2020年9月1日至9月4日期间工资2202.24元。六、被申请人支付申请人经济补偿115067.23元。七、被申请人支付申请人2012年5月9日至2020年9月4日期间应休未休带薪年休假工资49550.40元。八、被申请人支付申请人2011年6月1日至2020年9月4日期间防暑降温费8000元。九、第三人对上述3至8项仲裁事项承担连带清偿责任。十、被申请人为申请人出具解除劳动合同报告书办理社会保险转移手续”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2020）第1757号裁决书，裁决：“一、确认申请人任叙宝与被申请人青岛昊坤机械制造有限公司2011年5月9日起至2020年9月14日止存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2020年9月14日解除。被申请人青岛昊坤机械制造有限公司自本裁决生效之日起十日内为申请人任叙宝出具解除或者终止劳动合同的证明并办理社会保险转移手续。二、被申请人青岛昊坤机械制造有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人任叙宝2020年7月至9月4日期间工资差额11177.31元、2019年度至2020年度防暑降温费700元、2019年度至2020年度应休未休带薪年休假工资7987.9元，以上共计19865.21元。三、驳回申请人任叙宝的其他仲裁请求”。该裁决下发后，任叙宝与昊坤公司均不服仲裁裁决结果，起诉至胶州市人民法院，即为本案。 本院认为，从任叙宝的入职申请表及原被告的陈述可以看出，任叙宝于2011年5月9日到昊坤公司从事车间工作。2020年9月5日，任叙宝向昊坤公司提出辞职申请，昊坤公司表示同意并要求2020年9月12日前到公司办理离职交接手续，虽任叙宝并未在2020年9月12日前到昊坤公司办理交接手续，昊坤公司以旷工为由给任叙宝发了解除劳动合同通知书，但结合任叙宝个人提出解除劳动合同申请、解除劳动合同报告中载明的解除原因系个人申请解除及任叙宝已于2020年9月7、8号左右入职其他公司，因此本院依法认定原被告双方劳动合同的解除时间为2020年9月5日，双方自2011年5月9日至2020年9月4日期间存在劳动关系。 根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行”之规定，从庭审查明的事实，2020年6月26日昊坤公司因停产通知任叙宝待岗，结合任叙宝从2020年6月30日之后未正常提供劳动及任叙宝解除劳动关系前12个月平均工资为12112.34元，昊坤公司已分别支付任叙宝2020年7月、8月工资1403.1元、965.63元，本院认为，任叙宝2020年7月工资在一个工资支付周期，应以庭审查明的其提供正常劳动期间12个月平均工资12112.39元计算为宜，其他待岗期间的工资按照胶州市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，本院依法支持任叙宝2020年7月、8月、9月差额工资11177.31元（12112.34元+1730元×70%+1730元×70%÷21.75天×4天-1403.1元-965.63元）。昊坤公司称任叙宝月工资为底薪1730元及提成，并提交昊坤公司与案外人签订的劳动合同加以证明，因上述合同无法证明与任叙宝的关联性，本院不予采纳。故，昊坤公司主张不支付任叙宝2020年7月、8月、9月差额工资的诉讼请求，本院不予支持。 参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放”之规定，及根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，基于用人单位对劳动者的管理义务，昊坤公司对任叙宝2019年、2020年度防暑降温费发放情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果，结合庭审中查明任叙宝正常工作至2020年6月30日，此后每天打卡考勤后回家，但未向昊坤公司提供正常劳动，故，任叙宝主张昊坤公司支付2020年7月1日至9月4日防暑降温费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；任叙宝主张昊坤公司支付2019年度及2020年6月防暑降温费的仲裁请求，于法有据，本院支持其700元（140元×5个月）。任叙宝主张2011年至2018年期间防暑降温费已超出用人单位工资清单的法定保存年限，本院无法查明，不予处理。昊坤公司主张《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日，因该通知之后尚未发布其他关于调整企业职工防暑降温费标准的通知，因此，本院参照该通知的标准予以确认，故对昊坤公司主张不支付任叙宝防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”之规定，庭审中查明任叙宝正常工作至2020年6月30日，此后每天打卡考勤后回家，但未向昊坤公司提供正常劳动，故任叙宝主张昊坤公司支付2020年7月1日至9月4日期间应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，昊坤公司应当支付任叙宝2019年至2020年6月期间应休未休带薪年休假工资，根据中国银行交易明细所载的任叙宝2019年、2020年工资发放情况，经核算任叙宝2019年、2020年月平均工资分别为12806元、11418.8元，任叙宝2019年应休未休带薪年休假5天，故，本院支持任叙宝2019年度应休未休带薪年休假工资5887.9元（12806元÷21.75天×5天×200%）。经折算，2020年度任叙宝应休带薪年休假天数为2天〔（182天÷365天）×5天〕，本院支持任叙宝2020年度应休未休带薪年休假工资2100元（11418.8元÷21.75天×2天×200%）。以上共计7987.9元。任叙宝主张2012年度至2018年度应休未休带薪年休假工资，已超出用人单位工资清单的法定保存年限，本院无法查明，不予处理。因昊坤公司提交的复工申请任叙宝不予认可，且昊坤公司未提交其他证据证明任叙宝2019、2020年度已经休年休假，故对昊坤公司主张不支付任叙宝应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 因任叙宝于2020年9月4日向昊坤公司申请辞职，且任叙宝自2020年7月起未向昊坤公司提供正常劳动，现任叙宝以昊坤公司未提供正常劳动条件及未及时足额支付其2020年7月至9月4日待岗期间工资为由主张昊坤公司支付其经济补偿，待岗期间工资并非特殊情况下支付的劳动报酬范畴，故，任叙宝该解除劳动合同情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故，任叙宝该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 对仲裁裁决确认的昊坤公司为原告任叙宝出具解除或者终止劳动合同的证明并办理社会保险转移手续，因昊坤公司未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故对任叙宝的该项诉讼请求，本院予以支持。 任叙宝主张第三人杨鹏对本案承担连带清偿责任，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告任叙宝与被告青岛昊坤机械制造有限公司自2011年5月9日起至2020年9月4日止存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2020年9月5日解除。 二、被告青岛昊坤机械制造有限公司自本判决生效之日起十日内为原告任叙宝出具解除或者终止劳动合同的证明并办理社会保险转移手续。 三、被告青岛昊坤机械制造有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告任叙宝2020年7月至9月4日期间工资差额11177.31元、2019年度至2020年度防暑降温费700元、2019年度至2020年度应休未休带薪年休假工资7987.9元，以上共计19865.21元。 四、驳回原告任叙宝的其他诉讼请求及其他仲裁请求。 五、驳回被告青岛昊坤机械制造有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由任叙宝负担；（2020）鲁0281民初744号案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告青岛昊坤机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  陈敏 二〇二一年五月十日 书记员  刘畅