北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4661号上诉人（原审原告）：缪绍清，男，1966年10月7日出生，汉族，住四川省阆中市。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京中宏伟业物业管理有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇黄土东村209号21幢。法定代表人：周金红，总经理。委托诉讼代理人：杨凌雪，女，北京中宏伟业物业管理有限公司员工。上诉人缪绍清因与被上诉人北京中宏伟业物业管理有限公司（以下简称中宏物业公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2020）京0114民初8847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。缪绍清上诉请求：撤销一审判决，改判支持其在一审法院提出的全部诉讼请求。主要事实和理由：1.《解除劳动合同协议书》是基于所谓聚众赌博、严重违反公司规章制度的事实签订的。2019年7月12日，中宏物业公司作出关于撤销《关于开除张少伟、缪绍清的通报》的通报，说明所谓聚众赌博、严重违反公司规章制度的是事实不存在的。缪绍清受到了中宏物业公司的欺骗和误导签订了《解除劳动合同协议书》《离职声明》等，上述书证不具有合法性，是无效的。2.缪绍清被认定为工伤，但是没有做劳动能力鉴定，这种情况下中宏物业公司不能与其解除劳动合同。中宏物业公司辩称，同意一审判决，不同意缪绍清的上诉请求及理由。缪绍清向一审法院起诉请求：1.确认2016年6月14日至2019年10月16日期间中宏物业公司与缪绍清存在劳动关系；2.中宏物业公司支付缪绍清2018年6月27日至2019年10月16日期间工资收入损失65896.55元（4200元/月×15个月＋4200元/月÷21.75×20天）；3.中宏物业公司支付缪绍清2017年1月1日至2018年6月25日期间未休年休假工资5793.1元（计算方法：4200元/月÷21.75×15天×200%）。一审法院认定以下事实：缪绍清于2016年6月14日入职中宏物业公司。2018年6月6日，缪绍清被认定为工伤。2018年6月26日，中宏物业公司作出《关于开除缪绍清、张少伟的通报》。2018年6月27日，缪绍清向昌平仲裁委提起劳动仲裁申请，请求：撤销中宏物业公司于2018年6月25日作出的解雇处理决定。该委于2018年11月2日作出京昌劳人仲字[2019]第2938号裁决书，裁决：中宏物业公司撤销于2018年6月26日作出的《关于开除缪绍清、张少伟的通报》中与缪绍清有限的处理决定部分。2018年11月13日，缪绍清向中宏物业公司提出《放弃鉴定申请》。2018年11月14日，甲方中宏物业公司与乙方缪绍清签订《解除劳动合同协议书》，甲方中国国际人才开发中心与乙方缪绍清签订《劳动合同到期终止协议书》，缪绍清向中宏物业公司出具《离职声明》，中宏物业公司为缪绍清出具《解除劳动合同证明书》。《解除劳动合同协议书》上载明“鉴于（乙方聚众赌博，严重违反公司规章制度，甲方提出解除劳动合同）原因，甲乙双方解除劳动关系。双方经协商一致，达成如下协议：1.双方共同确认劳动合同的期限为2016年6月14日至无固定期限。2018年11月14日双方劳动合同解除。2.乙方的工资及各项福利待遇结算至2018年11月14日。3.乙方的社会保险结算至2018年10月，住房公积金已结算至2018年6月份，个人应承担部分在乙方结算工资中直接扣除。4.乙方已经按照甲方要求办理各项离职工作交接。5.按照法律规定，甲方向乙方支付经济补偿金53680元。6.双方对于工资、各项福利待遇、加班费、未休年假补偿、社保公积金缴纳等相关劳动报酬已结算清楚无争议，双方之间也无其他劳动争议。7.本协议自双方签章之日起生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。”。《劳动合同到期终止协议书》上载明“鉴于（劳动合同到期甲方提出不续签）原因，乙方同意解除与甲方的劳动关系。双方经协商一致，达成如下协议：1.双方共同确认2016年6月13日双方劳动合同到期，甲方与乙方之间的劳动关系终止。2.乙方的工资及各项福利待遇结算至2016年6月13日。3.乙方的社会保险及住房公积金结算至2016年6月。个人应承担部分在乙方结算工资中直接扣除。4.乙方已经按照甲方要求办结各项离职工作交接。5.按照法律规定，甲方向乙方支付经济补偿金51870元。6.双方对于工资、各项福利待遇、加班费、未休年假补偿、社保公积金缴纳等相关劳动报酬已结算清楚无争议，双方之间也无其他劳动争议。7.本协议自双方签章之日起生效，协议一式三份，甲方执两份，乙方一份，具有同等法律效力。”。《离职声明》上载明“本人缪绍清，身份证号5×××××××,自2003年4月1日起，通过北京东方神舟物业管理有限公司、北京天成泛华咨询有限公司、中国国际人才开发中心、北京中宏伟业物业管理有限公司到北京石油管理干部学院工作，现本人离职并已领取105550元补偿，本人认可该补偿数额，自此之后，本人与北京石油管理干部学院以及北京东方神舟物业管理有限公司、北京天成泛华咨询有限公司、中国国际人才开发中心、北京中宏伟业物业管理有限公司再无任何劳动经济纠纷。”。2019年7月12日，中宏物业公司发布《关于撤销的通报》，其上载明“中宏物业公司根据北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月2日做出的京昌劳人仲字[2018]第2938号的裁决书，决定撤销本公司于2018年6月26日做出的《关于开除缪绍清、缪绍清的通报》的通报。”2019年10月17日，缪绍清向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起劳动仲裁申请，请求：1.确认2016年6月14日至2019年10月16日期间双方存在劳动关系；2.中宏物业公司支付缪绍清2018年6月27日至2019年10月24日期间工资收入损失65896.55元；3.中宏物业公司支付缪绍清2017年1月1日至2018年6月25日期间未休年休假工资5793.1元。该委于2019年12月30日作出京昌劳人仲字[2019]第6530号裁决书，裁决：1.缪绍清与中宏物业公司自2016年6月14日至2018年11月14日期间存在劳动关系；2.驳回缪绍清的其他诉讼请求。缪绍清不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。中宏物业公司未提起诉讼。一审法院认为，缪绍清作为完全民事行为能力人，应对其民事行为承担相应的后果。京昌劳人仲字[2018]第2938号裁决书作出后，缪绍清向中宏物业公司提交了《放弃鉴定申请书》，与公司签订了《解除劳动合同协议书》，并向公司出具了《离职声明》，双方协商一致于2018年11月14日解除劳动合同。中宏物业公司于2019年7月12日出具的《关于撤销的通报》仅仅是对京昌劳人仲字[2018]第2938号裁决书的履行，并不影响《放弃鉴定申请书》《解除劳动合同协议书》及《离职声明》的效力。故确认缪绍清与中宏物业公司之间自2016年6月14日至2018年11月14日期间存在劳动关系。因解除劳动合同协议书》及《离职声明》中均有无争议条款，故缪绍清的其他诉讼请求，均不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、缪绍清与北京中宏伟业物业管理有限公司自2016年6月14日至2018年11月14日期间存在劳动关系；二、驳回缪绍清的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：正如一审判决所言，缪绍清作为完全民事行为能力人，应对其民事行为承担相应的后果。京昌劳人仲字[2018]第2938号裁决书作出后，缪绍清向中宏物业公司提交了《放弃鉴定申请书》，与公司签订了《解除劳动合同协议书》，并向公司出具了《离职声明》，双方协商一致于2018年11月14日解除劳动合同。中宏物业公司于2019年7月12日出具的《关于撤销的通报》仅是对京昌劳人仲字[2018]第2938号裁决书的履行，并不能影响《放弃鉴定申请书》《解除劳动合同协议书》及《离职声明》的效力，缪绍清主张《解除劳动合同协议书》无效的依据不足。故确认缪绍清与中宏物业公司之间自2016年6月14日至2018年11月14日期间存在劳动关系。因《解除劳动合同协议书》及《离职声明》中均有无争议条款，故缪绍清的其他诉讼请求，均不予支持。缪绍清所持其没有做劳动能力鉴定，故中宏物业公司不能与其解除劳动合同的主张没有法律依据，本院不予支持。综上所述，缪绍清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由缪绍清负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴博文审 判 员 王丽蕊审 判 员 张建清二〇二一年五月二十一日法官助理 范楷强书 记 员 刘 佳