辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1107号上诉人（原审原告）：胡婷婷，女，1986年9月18日出生，汉族，住鞍山市铁**。被上诉人（原审被告）：辽宁程丰企业咨询有限公司，住所地鞍山市铁**烈士山街**。法定代表人：胡耀辉，该公司经理。委托诉讼代理人：代喜昌，该公司职工。被上诉人（原审被告）：鞍钢实业集团有限公司，，住所地鞍山市铁**和平路**法定代表人：刘宝山，该公司董事长。委托代理人：鲁巧利，该公司职工。上诉人胡婷婷因与被上诉人辽宁程丰企业咨询有限公司（以下简称辽宁程丰公司）、鞍钢实业集团有限公司（以下简称鞍钢实业集团）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初2446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。胡婷婷上诉请求：1、撤销鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初2446号民事判决，依法支持上诉人一审起诉的诉讼请求。2、由二被上诉人共同给予上诉人补偿金35000元。3、二被上诉人承担本案一、二审受理费20元。上诉理由：一、事实认定错误，真实情况是2018年12月园长因私事无故辞退我，我去劳动监察部门投诉，得到劳动监察部门支持认定被上诉人双方存在错误后，劳动监察部门责令让鞍钢幼教中心经理给我重新安排工作，并不是经被上诉人教育后重新返岗，也就是这件事让二被上诉人商策在2019年7月31日合同到期当天将我退回派遣公司。二、上诉人接到鞍钢幼教园长打电话称8月1日不用来上班了，回派遣公司上班，代为转达，上诉人在8月1日-8月31日期间一直都去派遣公司报道并协商，被上诉人一直没有拿出明确的合同与我续签，上诉人一直主动要求与公司签无固定期限合同，但公司迟迟拿不出明确工作地点、薪酬及相关约定的合同，而是拿了一份空白合同，上诉人认为在不明确地点、薪酬的情况下，不能与其签署空白劳动合同，有录音为证。这一点劳动仲裁和一审法院均没让我提供也没有审理，而是上诉人说到这个情况的时候一带而过了。三、外派员工召回通知书、外派员工召回回复函这些东西都是在2019年7月31日之后，他们后补的，上诉人在合同到期之前并没有收到相关手续。也就是说，上诉人在完全不知情的情况下，在2019年7月31日接到园长通知不用来上班的电话，上诉人认为变更劳动地点属于变更劳动合同，应提前通知上诉人本人。辽宁程丰公司辩称：胡婷婷提出的请求没有事实和法律依据。请依法驳回上诉人的全部上诉请求。鞍钢实业集团辩称：一、与上诉人签订劳动合同的主体为程丰公司，我单位与上诉人不存在劳动关系，上诉人提出由我单位给付补偿金的诉求于法无据。二、上诉人未经仲裁直接向人民法院起诉我单位的行为违反了劳动纠纷先仲裁后诉讼的强制性程序，上诉人的诉讼请求不能成立。一审判决认定法律关系清楚，适用法律正确，请求予以维持。胡婷婷向一审法院诉称：一、不服鞍西劳人仲字【2020】170号仲裁裁决;二、依法判决被告给付原告经济补偿金35000元；三、依法判决两个被告对给付原告的经济补偿金承担连带责任；四、依法判决被告承担诉讼费。事实与理由：原告于2005年5月入职辽宁程丰企业咨询有限公司处从事教师工作，辽宁程丰企业咨询有限公司将原告派遣到鞍钢实业集团有限公司幼教中心，从事教师工作至今。原告有国家颁发的二级教师资格证书，在被告处工作期间没有任何劣迹。2019年7月31日是原告与被告签订的劳动合同终止日。被告没有依法出示合法的书面劳动合同与原告续订劳动合同。至此，原告与被告的劳动合同关系即行终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条等相关法律的规定，被告应该给付原告经济补偿金。原告与被告就诉请事项协商未果，原告依据我《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定，特向贵院提起民事诉讼，恳请法院依法支持原告的诉讼请求。一审法院认定事实：原告原系被告辽宁程丰公司员工。2016年4月1日，原告与被告辽宁程丰公司签订劳动合同，后被派遣到被告鞍钢实业集团处工作。劳动合同到期后进行续签，最后一份劳动合同的续签时间为2018年7月31日，合同到期日为2019年7月31日。劳动合同履行期间原告一直在被告鞍钢实业集团的幼儿教育中心工作，2019年7月31日，劳动合同届满，被告辽宁程丰公司要求原告召回公司参加培训，并办理续签劳动合同事宜。原告接到通知后，没有到被告辽宁程丰公司处参加培训。2019年8月5日至8月31日，原告未到公司参加培训。并没有请假。期间公司以电话、短信的方式通知原告参加培训，并续订劳动合同。2019年9月2日，被告辽宁程丰公司给被告发送解除劳动合同通知书，该通知书载明：本公司员工胡婷婷，劳动合同到期日为2019年7月31日。因劳动合同期届满。一个月内我公司经多次与胡婷婷协调续签劳动合同事宜，但胡婷婷本人拒绝续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关管理制度，经研究决定于2019年9月1日起与你解除（终止）劳动合同（关系）。原告于2019年9月4日签收。2020年4月20日原告向鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年6月28日，以鞍西劳人仲字[2020]170号仲裁裁决书，作出裁决：胡婷婷诉求本委不予支持。一审法院认为，劳动者的合法权益，应受法律保护。本案原告在固定期劳动合同届满，经被告辽宁程丰公司催告，没有到公司参加培训，办理续签劳动合同事宜，也没有实际继续履行已届满的劳动合同，应视为不同意续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的”；第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定原告要求被告给予经济补偿金35000元及二被告承担连带给付责任的诉讼请求，没有法律依据，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定判决：驳回原告胡婷婷的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，胡婷婷与辽宁程丰公司之间的劳动合同于2019年7月31日期满，辽宁程丰公司于2019年8月多次通过电话及微信联系胡婷婷，告知其回公司报道并续签劳动合同，但胡婷婷始终未回公司协商，甚至拒收辽宁程丰公司工作人员微信消息，应视为胡婷婷拒绝续订劳动合同。双方劳动合同因期满终止，胡婷婷不同意续订的情形下，辽宁程丰公司不需要向其支付经济补偿。故一审判决正确，本院予以维持。关于胡婷婷主张其一直都去派遣公司报道并协商一节。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。胡婷婷对此并未提供证据予以证明，反而辽宁程丰公司所提供的微信记录及通话记录能够证明该公司多次要求胡婷婷回公司报道并续签劳动合同。故胡婷婷的此节主张，本院不予支持。关于胡婷婷主张变更劳动地点应提前通知本人一节。胡婷婷由辽宁程丰公司劳务派遣至鞍钢实业集团工作至2019年7月31日，即双方劳动合同期限届满之日。此后是否变更劳动地点或变更劳动合同，应由胡婷婷与辽宁程丰公司双方协商解决。而胡婷婷在辽宁程丰公司多次要求其回公司报道并续签劳动合同的情况下，拒绝续订劳动合同，故其此节主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，胡婷婷的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡婷婷负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年五月十三日法官助理郑熙哲书记员徐彤