沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初2169号原告：段连旭，男，1984年2月7日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。委托诉讼代理人：袁野，辽宁盈瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：康亮，辽宁盈瑞律师事务所律师。被告：新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：李怀军，该公司总经理。委托诉讼代理人：耿笑竹，女，1990年10月10日出生，汉族，住辽宁省新民市，该公司法务。原告段连旭与被告新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司（以下简称特变电沈阳电气分公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段连旭及其委托诉讼代理人袁野，被告特变电沈阳电气分公司的委托诉讼代理人耿笑竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段连旭向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3984元×3.5个月×2=27,888元；2.请求被告支付原告未休带薪年假工资3984元/21.75天×10天×2倍×3年=10,990元；3.请求被告支付原告未给付工资10,177元（2019年9月-11月工资）；4.请求被告支付原告加班工资30,000元（2016年9月-2019年11月）。事实和理由：原告于2016年9月到被告处工作，原告一直工作至2019年11月，职务为：保安，月平均工资3984元。2019年9月21日，因被告打算将保安外包给其他公司，通知原告于2019年9月21日后回家待岗，原告在家焦急等待单位通知上班，在此期间，原告出现了失眠、无法入睡等多种症状，于2019年10月24日，就诊于北部战区总医院，诊断抑郁症，建议口服药物治疗，并建议全休一周。后于2019年10月31日复查，建议全休一周。原告病情不见好转，又于2019年11月8日就诊精神专科医院-沈阳沈医医院，口服药物治疗并出具了建议休息15天的诊断书。原告将北部战区总医院门诊病历复印件及沈阳沈医医院休息诊断书递交给被告，按病假休息，但原告人事部长陈崇以沈阳沈医医院太小，不符合请病假要求，并告之原告其会向公司请示并于2019年11月11日告知哪类医院符合要求。原告于2019年11月11日并未等到被告的医院告知，确在2019年11月12日在被告的内部网上发现了《关于安环部保安人员段连旭的处理通报》，写明：“对段连旭同志予以辞退，解除劳动关系。”后原告于2019年11月30日收到“盖有被告公章的通报”的快递。代理人认为，被告于2019年11月12日在原告医疗期内无故解除劳动合同、无故扣除原告工资，并未出具解除劳动合同通知书，属于用人单位违法解除劳动合同情形，原告诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告特变电司沈阳电气分公司辩称，一、答辩人依据《劳动合同法》第三十九条第二款及公司相关规章制度对被答辩人作出辞退处理，程序合法，不属于违法解除劳动合同，故不应向被答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金。1.答辩人在《保卫人员日常行为规范》第四十三条中明确规定，保卫人员不得串岗、离岗或睡觉，一旦发现按200/次进行考核，情节严重的作辞退处理”。答辩人在2019年1月、5月均安排被答辩人参与上述制度的岗位培训，确保被答辩人知悉相关规定及处罚措施。2.答辩人对安保人员出勤及工作情况检查时发现，被答辩人在2019年8月当班期间，累计11次发生睡岗、脱岗的违规行为，其余月份也同样存在上述违规行为，其失职行为造成园区物资丢失，损失较大。公司《员工辞职辞退管理办法》第5.2.4条“员工在合同期内严重违反公司相关规章制度及纪律的；”第5.2.5条“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，公司有权予以辞退处理。”因此，答辩人依据《保卫人员日常行为规范》及《员工辞职辞退管理办法》对被答辩人作出辞退处理并无不妥，且根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因违反公司制度，造成用人单位损失被辞退的，用人单位无需支付补偿金。3.答辩人在对被答辩人作出辞退处理之前，曾与被答辩人进行沟通，欲对其进行调岗或岗位培训，但被答辩人均予以拒绝，答辩人已充分保障了被答辩人的劳动权益。4.答辩人发布的《保卫人员日常行为规范》及《员工辞职辞退管理办法》均已通过民主程序制定并通过，且已通过培训等方式确保员工知悉，答辩人对被答辩人的辞退决定进行了内部公示并在口头告知被答辩人后进行了邮寄送达，程序合法。二、因答辩人未规定带薪年休假可跨年休的情形，时效已过，答辩人仅向被答辩人支付2019年未休带薪年假工资1592元（因被答辩人入职时未提供其已累计工作10年以上的社保缴费凭证，其年休假按5天计算，被答辩人于2019年11月12日被辞退，带薪年假这算后为4.35天（3984元/21.75天×4.35天×200%×1年≈1594元）。三、答辩人已按照被答辩人实际出勤天数向其支付了2019年9月的工资，被答辩人9月份共出勤15天，之后双方因协商调岗、返岗培训等事宜，被答辩人并未出勤，答辩人为其缴纳社保直至2019年11月，并不存在欠付工资的事实。四、双方签订的《劳动合同》的《补充协议》第2条约定：“按月支付的薪资包含加班工资”，答辩人在按月支付的工资明细中，均单独列明了加班薪资项，故不存在欠付加班工资的事实。五、关于法定节假日的值班情况，经核实，原告存在法定节假日值班情况，具体为：2017年10月3日、7日；2018年2月15日（除夕）、17日（初二）、19日（初四）、21日（初六）、6月18日（端午），10月2日；2019年2月5题（初一）、8日（初四）、10日（初六）。其中，法定节假日为6天，调休日为5天，法定节假日不低于工资的300%，休息日不低于工资的200%。我公司虽未按照法定标准支付法定节假日值班薪资，但已按照公司规定支付值班补贴（根据存在法定节假日的月份工资明显高于临近月份工资可以证明）。值班补贴标准为除夕至初二150/班次、初三至初四120/班次、初五至初六及其他法定节假日100/班次不等，差额部分，我公司同意给原告不足，金额为3659元。2019年2月2日不属于法定节假日，我公司已在月工资中予以支付。对于原告将全部值班日期均按法定节假日标准计薪及按照时薪计算值班薪资的方式不予认可。由于保安的岗位特殊性，节假日值班属于常态，倒班的工作方式本质上属于不定时工作制，工作内容属于半工作半休息，因此不能按照8小时工作制标准计算值班薪资。经审理查明，原告于2016年9月26日入职被告处，从事保安工作。2019年9月21日，被告以园区内发生物资丢失情况为由，通知原告待岗。2019年9月23日，被告公司人力资源工作人员与原告沟通调岗事宜，原告予以拒绝。2019年10月23日，被告公司人力资源工作人员与原告沟通调岗及岗位培训事宜，双方未达成一致意见。2019年10月24日，原告经中国人民解放军沈阳军区总医院诊断为焦虑状态，建议全休一周。2019年10月31日原告复诊全休一周。2019年11月8日，原告经沈医医院诊断为焦虑型失眠症，建议休息15天。2019年11月6日，被告公司人力资源部向公司联合工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》，载明因职工段连旭严重违反公司相关制度且不接受调岗或岗位培训，公司决定与其解除劳动合同，请工会提出意见。2019年11月8日，被告公司联合工会委员会向被告公司人力资源部发出《关于解除与的劳动合同的答复函》，同意被告公司解除与段连旭之间的劳动合同。2019年11月12日，被告公司作出《关于安环部保安人员段连旭的处理通报》，载明：“各业务部门：因公司园区发生多次物资丢失情况，且数额较大，公司在内部调查中，安环部人员举报保安员段连旭经常出现睡岗的情形。后续公司人力资源部、安环部及分管领导调取监控视频，对安环部人员出勤及工作情况进行检查，发现保安员段连旭在当班期间存在多次睡岗、脱岗的情况。具体违规行为以2019年8月为例，8月3日、8月12日-8月30日，累计11次，其余月份也存在同样违规违纪行为。根据《保卫人员日常行为规范》第四十三条：不准串岗、离岗或睡觉，不准做与工作无关的事。一旦发现按200/次进行考核，情节严重的作辞退处理；根据《员工辞职辞退管理办法》5.2.4员工在合同期内严重违反公司相关规章制度及纪律的；5.2.5严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；依据上述规章制度，段连旭连续且频繁出现睡岗及脱岗情形，违规行为情节严重，经公司领导班子及工会研究决定，对段连旭同志予以辞退，解除劳动关系。望公司全体员工引以为戒，严格按照公司各项管理制度规定执行。今后，公司还将加大对员工考勤及工作纪律的检查力度，对于违反制度行为，发现一起处理一起，绝不姑息。”原告已收到上述通报。另查明，被告公司《保卫人员日常行为规范》第四十三条规定，不准串岗、离岗或睡觉，不准做与工作无关的事。一旦发现按200/次进行考核，情节严重的作辞退处理。《原告辞职辞退管理办法》5.2员工符合以下条件之一者，公司有权予以辞退处理：5.2.4员工在合同期内严重违反公司相关规章制度及纪律的；5.2.55严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。被告公司未提供上述规章制度经过民主议定程序的证据原件，上述规章制度已经公示。再查明，被告自认原告解除劳动合同前12个月平均应发工资为3984元，原告未休2019年度带薪年休假4.35天，原告存在法定节假日值班情况，具体为：2017年10月3日、7日；2018年2月15日（除夕）、17日（初二）、19日（初四）、21日（初六）、6月18日（端午），10月2日；2019年2月5日（初一）、8日（初四）、10日（初六）。被告同意给原告补足法定节假日加班工资3659元。又查明，原、被告因违法解除合同赔偿金、带薪年假工资、未给付工资、加班工资、第二被申请人在被第一申请人不能支付上述款项时承担补充责任等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2020年3月6日作出沈开劳人仲不字﹝2020﹞41号不予受理通知书，原告不服，诉至法院。以上事实的认定，有不予受理通知书、段连旭应发工资明细、银行流水、HR服务平台、工牌、关于安环部保安人员段连旭的处理通报、保卫人员日常行为规范、员工辞职辞退管理办法、解除劳动合同通知工会函、关于解除与的劳动合同的答复函、关于下发2019年公司各项管理制度的通知、第五届职工代表大会决议、照片、监控录像、工资表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，其一，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条第一款的规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。被告未提供第五届职工代表大会决议的原件，原告亦不予认可，故该第五届职工代表大会决议，本院不予采信。被告提供的证据不足以证明公司与原告解除劳动合同所依据的《保卫人员日常行为规范》、《员工辞职辞退管理办法》经过了民主议定程序，故被告依据上述规章制度与原告解除劳动合同，不符合法律规定；其二、被告提供照片、监控录像以证明原告串岗、离岗或睡觉，但被告所提供的照片、监控录像均未拍摄到门卫房间全貌，被告亦自认原告需要打点巡逻，故被告提供的上述证据不足以证明原告存在串岗、离岗或睡觉的行为，原告亦不予认可，被告以原告串岗、离岗或睡觉，违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同，证据不足，本院不予采信。综上所述，被告与原告解除劳动合同，系违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告于2016年9月26日入职被告处，于2019年11月12日解除劳动合同，被告自认原告解除劳动合同前12个月平均应发工资为3984元，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金27,888元（3984元×3.5个月×2）。关于原告要求被告支付未休带薪年假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，原告于2020年1月3日申请仲裁，本案举证期限内，原告未提供证据对仲裁时效存在中止、中断或延长的事由予以证明，故其2017年度、2018年度未休年休假工资差额的仲裁请求已经超过法律规定的仲裁时效期间，本院不予支持。原告未提供证据证明累计工作年限，被告自认原告未休2019年度带薪年休假4.35天，同意支付原告2019年度未休带薪年休假工资差额1594元，本院予以确认。关于原告要求被告支付2019年9月至2019年11月期间工资的问题，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。参照《辽宁省工资支付规定》第二十八条，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。关于原告2019年9月份的工资的问题，被告认可原告自2019年9月21日起被安排待岗，因被告安排原告待岗，导致原告未工作，故被告应当支付原告待岗期间的工资，原告解除劳动合同前12个月平均应发工资为3984元，扣除公积金350元、养老保险230.48元、医疗保险91.26元、失业保险14.41元，被告应当支付原告2019年9月工资3297.85元（3984元-350元-230.48元-91.26元-14.41元），被告已支付1775.85元，应继续支付1522元。关于原告2019年10月工资的问题，被告于2019年10月23日通知原告岗位培训，原告于2019年10月24日经医院诊断休息，故被告应当支付原告2019年10月工资2725.71元（3984元/21.75天×17天+1620元/21.75天×5天×80%-350元-230.48元-91.26元-14.41元）。关于原告要求被告支付2019年11月工资，因原告因病经医院诊断休息，直至2019年11月12日双方解除劳动合同，故被告工资应当支付原告工资599.17元（1810元/21.75天×9天×80%），故被告应当支付原告2019年9月至2019年11月期间工资，共计4846.88元。关于原告要求被告支付加班工资的问题，原告提供的证据无法证明加班工资数额，被告根据原告提供的法定节假日值班表，同意支付原告法定节假日加班工资3659元，本院予以确认。诉讼过程中，原告撤回了要求新疆特变电工集团有限公司承担补充责任的诉请，是对其自身民事权利的处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条、职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条的规定，判决如下：一、被告新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司于本判决生效之日起十日内支付原告段连旭违法解除劳动合同赔偿金27,888元；二、被告新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司于本判决生效之日起十日内支付原告段连旭未休带薪年休假工资差额1594元；三、被告新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司于本判决生效之日起十日内支付原告段连旭2019年9月至2019年11月期间工资4846.88元；四、被告新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司于本判决生效之日起十日内支付原告段连旭法定节假日加班工资3659元；五、驳回原告段连旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  何 新人民陪审员  吴 萍二〇二一年五月三十一日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。