山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0523民初1472号 原告：成金帅，男，1970年02月28日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：车纯平，东营市东营大正法律服务所法律工作者（代理权限：特别授权）。 被告：广饶恒达新型建材有限公司，驻广饶县稻庄镇政府驻地，统一社会信用代码91370523MA3P4E6039。 法定代表人：成克清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑东良，恒达公司职工（代理权限：特别授权）。 委托诉讼代理人：王全永，山东格辉律师事务所律师（代理权限：特别授权）。 原告成金帅与被告广饶恒达新型建材有限公司（以下简称“恒达公司”）劳动争议一案，本院于2021年04月13日立案后，依法适用简易程序，于2021年05月06日公开开庭进行了审理。原告成金帅的委托诉讼代理人车纯平、被告恒达公司的委托代理人王全永、郑东良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成金帅向本院提出诉讼请求：判令恒达公司向成金帅支付违法辞退赔偿金26482.元。 事实和理由：2020年12月01日恒达公司以单位环保调查为由放假，然后将成金帅踢出微信群，复工故意不通知成金帅上班。后成金帅得知其工作岗位被他人顶替。成金帅及其他工友去公司询问此事时，公司态度恶劣且嚣张的讲将成金帅开除了。公司的行为明显属于违法辞退成金帅。恒达公司在仲裁时承认双方并未解除劳动关系，如果员工旷工，公司既不打电话也不发通知，这本身就不符合情理。 成金帅为支持其主张的事实及理由，在仲裁庭审中提交了以下证据且证明目的在本次庭审中没有变化： 1.成金帅的银行流水15页，拟证明其在恒达公司工作两年，其前六个月的工资平均为6772元；公司违法辞退成金帅，应支付赔偿金、带薪休假工资、加班费等。 2.工资表复印件04页，拟证明当事人之间存在劳动关系。 在本院庭审中，成金帅提交了以下证据： 1.广劳人仲案字【2021】第064号仲裁裁决书一份，拟证明成金帅自2019年03月28日至2020年12月03日在恒达公司从事洒水车司机工作，2020年12月03日恒达公司非法辞退成金帅，恒达公司未向成金帅支付违法辞退赔偿金。 2.西曰梅与恒达公司实际控制人郭强的通话录音光盘及整理材料一份，拟证明恒达公司违法辞退西曰梅等人。 3.西曰梅出具的证明一份，拟证明证据2中被辞退的七、八个人中包含本案原告成金帅。 恒达公司辩称，成金帅的起诉没有事实和法律依据，请求法院查明事实，驳回其诉讼请求。 恒达公司为支持辩驳，在仲裁庭审中提交了以下证据且证明目的在本次庭审中没有变化：银行卡号为4920的银行交易明细16页、银行卡号为3654的银行交易明细10页、银行卡号为4229的银行交易明细17页，工资表66张，拟证明成金帅自2019年03月份至2020年12月份的月平均工资为4335.71元。 在本院庭审中，恒达公司未向本院提交证据。 庭审中，当事人对相对方提交的证据进行了质证，分别发表了以下质证意见： 恒达公司对成金帅在仲裁庭审中提交的证据的质证意见没有变化，即对证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，成金帅的月平均工资应为4335.71元而非6772元；并不能证实其要求的加班费、带薪休假工资等事实。对证据2的真实性有异议，其为复印件且内容不清晰，并无相关负责人的签名。恒达公司对成金帅在本庭庭审中提交的证据1的真实性无异议，但对证明目的有异议。恒达公司对成金帅在本庭庭审中提交的证据2、3的真实性及证据来源、与本案的关联性均有异议，且该证据属于证人证言类证据，证人应当出庭作证。同时西曰梅与恒达公司之间存在诉讼，与本案存在利害关系，上述证据法院应不予采信。 恒达公司对成金帅在仲裁庭审中提交的证据的质证意见没有变化，即：对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为恒达公司依据的平均工资计算方式不符合法律规定。 本院将结合当事人的举证、质证及其有关陈述，对上述证据予以综合认定。 根据当事人的陈述和庭审查明的情况，本院确认以下法律事实： 2019年03月28日成金帅入职到恒达公司从事洒水车驾驶员工作。2020年12月03日被公司辞退。2021年02月01日成金帅向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1.要求确认其与恒达公司在2019年03月至2020年12月01日存在劳动关系；2.请求依法裁决恒达公司支付成金帅违法辞退的赔偿金27088元；3.请求依法裁决恒达公司向成金帅支付加班费2000元；4.请求裁决恒达公司向成金帅支付带薪年休假工资2257元。2021年03月17日广饶县劳动人事仲裁委员会出具广劳人仲案字【2021】第064号仲裁裁决书，裁决：1.成金帅与恒达公司自2019年03月28日至2020年12月01日存在劳动关系；2.恒达公司支付成金帅加班费2000元、未休年休假工资1324.14元；3.驳回成金帅的其他仲裁请求。另查明，根据成金帅的工作年限和剩余天数，成金帅2020年带薪休假天数为03天；成金帅被辞退前12个月的平均工资为5152.41元，日平均工资为236.89元。庭审中，当事人对仲裁裁决的第一项均认可；对仲裁裁决的加班费及数额均认可；成金帅对未休年假的工资数额认可，恒达公司对该数额不予认可；成金帅对驳回其要求恒达公司支付经济赔偿金不认可。 本院认为，本案当事人对仲裁裁决二人之间在2019年03月28日至2020年12月01日存在劳动关系无异议，本院予以确认。当事人对加班费及其支付数额没有异议，故成金帅要求恒达公司支付其加班费的主张，本院予以支持。庭审中成金帅明确表示对仲裁裁决的未休年休假工资数额无异议，但裁决的该未休年休假工资小于其应得的未休年休假工资数额，是成金帅对自己实体权利的处分，未侵犯他人的合法权益，本院予以允许。从成金帅提交的录音证据见，恒达公司辞退成金帅是因为公司内部原因所致，成金帅并不存在公司合法辞退的情形，恒达公司对成金帅的辞退属于违法解除劳动关系。故恒达公司应当向成金帅支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告成金帅与被告广饶恒达新型建材有限公司自2019年03月28日至2020年12月01日存在劳动关系； 二、被告广饶恒达新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告成金帅加班费2000元、未休年休假工资1324.14元； 三、被告广饶恒达新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告成金帅赔偿金20609.64元（5152.41元*2个月*2倍）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广饶恒达新型建材有限公司负担。被告广饶恒达新型建材有限公司于本判决生效后七日内将负担的案件受理费向广饶县人民法院交纳，逾期本院将强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于山东省东营市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  封万明 二〇二一年五月二十五日 书记员  秦卫萍 附本判决书适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。