北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5890号上诉人（原审原告）：北京建安特西维欧特种设备制造有限公司，住所地北京市通州区怡乐中街5号。法定代表人：许霞霞，董事长。委托诉讼代理人：张鑫，女，1981年12月1日出生，汉族，北京建安特西维欧特种设备制造有限公司员工，住河北省廊坊市香河县新绣区。委托诉讼代理人：韩军伟，男，1979年9月26日出生，汉族，北京建安特西维欧特种设备制造有限公司员工，住河北省廊坊市香河县淑阳工业园区。被上诉人（原审被告）：王瑞盈，男，1968年7月5日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王强（王瑞盈之子），男，1992年6月13日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京建安特西维欧特种设备制造有限公司（以下简称建安特公司）因与被上诉人王瑞盈劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京0112民初33403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员龚勇超独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人建安特公司的委托诉讼代理人韩军伟、张鑫，被上诉人王瑞盈的委托诉讼代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。建安特公司上诉请求：一、依法判决建安特公司无需向王瑞盈支付违法解除劳动合同赔偿金134404.48元；二、诉讼费用由王瑞盈承担。事实与理由：首先，建安特公司解除与王瑞盈的劳动合同，已经提前30日通知王瑞盈，并将具体解除合同原因告知王瑞盈，王瑞盈表示认同，并在相关文书上签字认可。这说明建安特公司解除合同的程序是合法的，王瑞盈先是表示认可，后来又申请仲裁，是前后予盾的。其次，建安特公司已经将解除合同的实质性条件的有关证据出示给王瑞盈和法庭，包括《中华人民共和国税收完税证明》《资产负债表》《利润表》等一系列证明建安特公司生产经营发生严重困难的证据，建安特公司认为上述证据已经完全能够说明建安特公司的经济状况，在此种情况下依据劳动合同法的规定解除与员工的劳动合同并无不妥。王瑞盈辩称，同意一审判决，不同意建安特公司的上诉请求及事实与理由。建安特公司向一审法院起诉请求：1．建安特公司无需支付王瑞盈违法解除劳动合同赔偿金147186.76元；2．诉讼费用由王瑞盈承担。一审法院认定事实：王瑞盈于2006年11月10日入职建安特公司，岗位为焊工。建安特公司于2020年2月1日起安排王瑞盈在家待岗，该公司向其支付2020年2月份工资1540元、3月份工资1540元、4月份工资1540元，未支付之后工资。2020年5月28日，建安特公司向王瑞盈送达《解除劳动合同通知书》，载明：因我公司现阶段生产经营严重困难，经公司研究决定，决定与你解除劳动合同，终止劳动关系。请你于2020年6月28日前到公司办理离职交接手续。王瑞盈在“签收人”处签字，落款日期2020年5月28日。后王瑞盈向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求建安特公司支付：1.2020年2月1日至4月30日期间工资差额13380元；2.2020年5月1日至5月28日期间工资5724.14元；3.2019年1月1日至2020年5月28日期间7天未休年休假工资3862.07元；4.违法解除劳动合同赔偿金168000元。2020年9月24日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第4095-1号裁决书，就第4项仲裁请求，裁决如下：一、建安特公司于本裁决生效之日起三日内支付王瑞盈违法解除劳动合同赔偿金147186.76元；二、驳回王瑞盈的其他仲裁请求。建安特公司对该裁决不服，提起本案诉讼。此外，就王瑞盈的第1、2、3项请求，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第4095-2号裁决书，裁决如下：一、建安特公司于本裁决生效之日起三日内支付王瑞盈2020年2月1日至4月30日期间工资差额4460元；二、建安特公司于本裁决生效之日起三日内支付王瑞盈2020年5月1日至5月28日期间工资1203.68元；三、建安特公司于本裁决生效之日起三日内支付王瑞盈2019年1月1日至2020年5月28日期间七天未休年休假工资3862.07元；四、驳回王瑞盈的其他仲裁请求。就该裁决，双方均未提起诉讼。就双方劳动关系解除时间，王瑞盈主张解除时间为2020年5月28日，建安特公司不予认可，认为解除时间为2020年6月29日。建安特公司提交《员工离职交接表》及《终止（解除）劳动关系证明》予以佐证。《员工离职交接表》载明：王瑞盈入职时间2006年11月10日，离职日期2020年6月29日，王瑞盈在“本人签字”处签字，落款日期为2020年6月29日。《终止（解除）劳动关系证明》载明：王瑞盈工作岗位焊工，已于2020年6月29日与建安特公司终止（解除）劳动关系。王瑞盈在“离职人签字”处签字，落款日期为2020年6月29日。王瑞盈对上述证据真实性认可。王瑞盈主张月工资标准为6000元，建安特公司对此不予认可。王瑞盈向本院提交了中国建设银行个人活期账户交易明细、社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、个人所得税纳税记录，用以证明月工资标准。双方均表示离职前十二个月的月工资标准由法院依法核算。建安特公司主张该公司生产经营严重困难，解除与王瑞盈的劳动合同属于经济性裁员，不应支付赔偿金。为此提交《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表》《税收完税证明》等证据予以证明。王瑞盈对此不予认可。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当同时具备事实依据及制度依据。建安特公司主张因公司生产经营困难与王瑞盈解除劳动合同，属于经济性裁员，为此提交《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表》《税收完税证明》等证据证明，王瑞盈对此不予认可，建安特公司亦未进一步提交其他证据，该公司应承担举证不能之责。建安特公司提交的上述证据不足以证明其主张，对其属于经济性裁员的意见一审法院不予采信。鉴于此，建安特公司解除与王瑞盈的劳动合同缺乏事实依据，系违法解除劳动合同情形，该公司应依法向王瑞盈支付赔偿金。对于双方劳动合同解除时间，2020年5月28日建安特公司向王瑞盈送达《解除劳动合同通知书》，要求王瑞盈于2020年6月28日前办理离职交接手续，该通知书未载明劳动关系解除时间。2020年6月29日王瑞盈签字确认的《员工离职交接表》及《终止（解除）劳动关系证明》均明确载明解除劳动关系时间为2020年6月29日，故一审法院认定双方劳动关系解除时间为2020年6月29日。对于王瑞盈离职前12个月的月工资标准，经核算为4800.16元。建安特公司应向王瑞盈支付违法解除劳动合同赔偿金134404.48元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、建安特公司于判决生效之日起7日内支付王瑞盈违法解除劳动合同赔偿金134404.48元；二、驳回建安特公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的二审争议焦点为建安特公司与王瑞盈解除劳动合同是否构成违法解除。本案中，建安特公司主张因公司生产经营困难与王瑞盈解除劳动合同，属于经济性裁员，为此提交《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表》《税收完税证明》等证据证明，王瑞盈对此不予认可，建安特公司亦未进一步提交其他证据证明其该项主张，应承担举证不能的不利后果，本院对其该项主张不予采信。建安特公司向王瑞盈送达《解除劳动合同通知书》，王瑞盈在“签收人”处签字并不能据此推断出王瑞盈同意与建安特公司解除劳动合同，建安特公司主张王瑞盈的前述签字行为系对《解除劳动合同通知书》中载明的解除劳动合同原因的认可缺乏依据，本院不予采信。综合上述分析，建安特公司解除与王瑞盈的劳动合同缺乏事实依据，系违法解除劳动合同情形，应依法向王瑞盈支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院核算的该项数额并无不当，本院予以确认。综上所述，建安特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京建安特西维欧特种设备制造有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 龚勇超二〇二一年五月二十六日法官助理 郭妍子书 记 员 刘 畅书 记 员 刘 鸽