辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8030号上诉人（原审原告）：庄亚卓，女，1985年10月15日出生，汉族，住沈阳市铁**。被上诉人（原审被告）：深圳市普立得科技有限公司，住所地深圳市福田区车公庙泰然四路**劲松大厦5C。法定代表人：区宝明，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙婉婷，北京市康达（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张如昕，北京市康达（沈阳）律师事务所律师。上诉人庄亚卓因与被上诉人深圳市普立得科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2021）辽0106民初2099号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。庄亚卓上诉请求：1、要求被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金24000元；2、要求被上诉人支付2014年10月至2015年12月、2016年8月至11月，共计19个月的社会养老保险，赔偿企业应缴纳费用金额共计17650.6元；3、要求被上诉人支付未提前一个月书面通知上诉人解除劳动合同一个月的工资补偿4000元。事实和理由：我没有违反劳动合同法。同时提供虚假客户的情况没有明确的界定，不能因为提供一个虚假客户信息就给我辞退。因为我同被上诉人存在劳动关系，被上诉人有义务为我缴纳保险，被上诉人没有给我缴纳，应该赔偿我相应的损失。我没有违法劳动合同法，被上诉人辞退我应当提前一个月告知我，没有提前一个月告知我，就应当支付我一个月工资。深圳市普立得科技有限公司辩称，一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。庄亚卓向一审法院起诉请求：1、要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金24000元；2、要求被告支付2014年10月至2015年12月、2016年8月至11月，共计19个月的社会养老保险，赔偿企业应缴纳费用金额共计17650.6元；3、要求被告支付未提前一个月书面通知原告解除劳动合同一个月的工资补偿4000元。一审法院查明：原告庄亚卓（乙方、员工）与被告深圳市普立得科技有限公司（甲方、用人单位）签订的《劳动合同》载明，固定期限合同，有效期自2014年11月20日起至2023年12月31日止，从事业务销售岗位工作，工作地点为沈阳市，每月正常工作时间工资4000元。合同第二十二条载明，乙方符合下列情况之一的，甲方可以立即解除本合同且无须支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的：包括但不限于售卖公司信息等损害甲方利益行为、虚报业绩、提供假的/错误的客户资料等不诚实行为，严重违反规章制度的认定标准按甲方元手册等制度执行；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；重大损害的认定标准按甲方员工手册等制度执行；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。原告主张其于2014年10月11日入职被告公司，双方于2019年补签上述《劳动合同》，被告主张原告入职时间及合同签订时间均以合同载明内容为准。2020年9月30日，被告向原告送达电子文件《解除劳动关系通知书》，原告从被告公司离职，离职原因为被告以原告向被告提供错误客户信息、存在弄虚作假的不诚实行为、严重违反《劳动合同》的相关规定为由，单方与原告解除了劳动关系。关于原告向被告提供虚假客户信息一项，原告予以认可，但称是为了保护客户信息不被泄露并且公司对此知情，为证明其主张，原告提供其与微信名为yan及Mira的微信聊天记录各一组，原告称二人职务分别为公司向厂家报备工作人员及公司人事部门工作人员，被告认可公司存在上述两名工作人员，但对原告主张的事实不予认可。原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与本案诉讼请求一致。2020年11月11日，该仲裁委员会作出沈西劳人不字[2020]1883号不予受理通知书，原告不服，诉讼来院。一审法院认为，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。综观本案事实，结合原、被告提供的证据情况，原告存在向被告提供虚假用户信息的事实和行为，而原告对其主张的被告公司对此事知情、系保护客户资料等事实，未提供充分证据予以证明，故被告以原告严重违反用人单位规章制度为由单方与原告解除劳动合同，符合双方劳动合同第二十二条的约定及劳动合同法的相关规定。关于原告向被告主张支付经济补偿金的问题，因被告系基于原告严重违反用人单位的规章制度单方与原告解除劳动关系，不满足向原告支付经济补偿的法定情形，故对原告该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告向被告主张赔偿企业应缴纳养老保险金的问题，因原告尚未补缴，故对原告主张的经济损失金额无法确定，因此，对原告该项诉讼请求，一审法院不予支持，待实际损失金额确定后，原告可另案主张权利。关于原告向被告主张因未提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同应额外支付一个月工资的问题，因原告该项主张系无过失性辞退情况下用人单位应承担的法定义务，而本案被告基于原告违反用人单位的规章制度而单方解除与原告的劳动合同，不属于该条款的适用范围，故对原告该项诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告庄亚卓的诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由原告庄亚卓承担。二审中，庄亚卓提交5页同韩喜成的微信聊天记录，用以证明在CRM系统里录入很多客户信息，被上诉人发现我有11个客户信息不正确就解除我的劳动合同，属于恶意有预谋的辞退。实际上很多客户信息是以客户同意给我为前提，但是客户不同意给我的情况下，我只能编写信息。同时公司口头告诉过我在报备系统中不能写真实的信息（那时没有CRM）。正是因为口头告知过我相关报备系统不能写真实信息，CRM11个客户信息与报备信息一致，所以公司了解行业潜规则。并且是为了保护自己的客户不被同事窃取。深圳市普立得科技有限公司对该证据三性均有异议，本院经审查认为上述证据不足以证明待证事实，本院依法不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于庄亚卓提出深圳市普立得科技有限公司向其支付经济补偿金的主张。庄亚卓同深圳市普立得科技有限公司签订劳动合同第二十二条明确约定“……提供假的/错误的客户资料等不诚实行为……”单位可以立即解除劳动合同并无需支付经济补偿金。本案中，庄亚卓在公司CRM系统上输入虚假客户资料是客观事实，深圳市普立得科技有限公司依法解除同庄亚卓于法有据，庄亚卓主张深圳市普立得科技有限公司向其支付经济补偿金没有事实及法律依据，一审法院判决并无不当，对于庄亚卓上诉请求本院不予支持。关于庄亚卓提出深圳市普立得科技有限公司支付2014年10月至2015年12月、2016年8月至11月，共计19个月的社会养老保险，赔偿企业应缴纳费用金额共计17650.6元主张。因庄亚卓并未补缴相关社会保险，即庄亚卓没有充分证据证明其未缴纳社会保险损失金额，一审法院不予支持并无不不当，本院亦不予支持。关于庄亚卓提出深圳市普立得科技有限公司支付其未提前一个月书面通知上诉人解除劳动合同一个月的工资补偿4000元的主张。本案中，深圳市普立得科技有限公司解除同庄亚卓劳动合同的理由不属于提前一个月通知的法定情形，故一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。综上所述，庄亚卓的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人庄亚卓负担。判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年五月二十五日法官助理王斌书记员康赦