新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新23民终972号 上诉人（原审被告）：陈晓梅，女，1983年2月2日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市。 委托诉讼代理人：周芳，阜康市城关镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：阜康市锦都假日酒店有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市锦都花园小区8幢三段综合楼（1区8段）。 法定代表人：赵丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：白建民，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐强，男，该公司员工。 上诉人陈晓梅因与被上诉人阜康市锦都假日酒店有限公司劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区阜康市人民法院（2021）新2302民初142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月18日公开开庭进行了审理。上诉人陈晓梅及其委托诉讼代理人周芳，被上诉人阜康市锦都假日酒店有限公司（以下简称锦都假日酒店）的委托诉讼代理人白建民、徐强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈晓梅上诉请求：撤销新疆维吾尔自治区阜康市人民法院（2021）新2302民初142号民事判决书，改判被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资36,300元、解除劳动合同经济补偿金8250元、拖欠工资1035元。事实和理由：一、一审程序错误，被上诉人阜康市锦都假日酒店有限公司一审提起诉讼已过起诉期限，一审法院却错误立案受理。被上诉人阜康市锦都假日酒店有限公司于2020年9月13日领取阜劳人仲字（2020）73号仲裁裁决书。本案被上诉人如不服劳动仲裁委员会裁决书应当于2020年9月28日之前向法院提起诉讼。但阜康市人民法院却于2021年1月7日立案受理本案。二、上诉人要求被上诉人给付未签订劳动合同的二倍工资36,300元符合法律规定。2017年12月12日，上诉人与被上诉人签订书面劳动合同期限至2018年10月31日。合同期限届满后，上诉人继续在被上诉人单位工作至2020年4月10日，被上诉人单位主管骆建华通知上诉人被辞退。合同期限届满后被上诉人单位迟迟拖延不与上诉人签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的二倍工资差额36,300元。 锦都假日酒店辩称，请求依法驳回，维持原判。1.被上诉人起诉未过起诉期限。被上诉人于2020年9月25日向阜康市人民法院递交诉状，申请立案受理。2.双方签订的劳动合同到2018年10月31日到期后，没有签订新的劳动合同，上诉人在单位原岗位继续工作，被上诉人未表示异议，视为劳动合同继续有效，故上诉人请求支付未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。3.支付双倍工资须以合同续签为前提，但是被上诉人已经通知上诉人解除劳动合同，上诉人申请支付经济补偿金，说明上诉人认可劳动关系已经解除，所以被上诉人不应支付未签订劳动合同双倍工资。 锦都假日酒店向一审法院起诉请求：一、原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资36,300元；二、原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金8250元。 一审法院认定事实：原、被告于2017年12月12日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限自2017年12月12日至2018年10月31日止，被告工作岗位为服务员，该合同对其他相关事项亦予以约定。被告在新员工入职须知中签字后开始在原告处上班，合同到期后，原、被告未继续签订劳动合同，被告在原劳动合同约定的工作岗位工作至2020年4月10日，被告离开原告单位，再未向原告提供劳动，被告终止与原告劳动合同关系前12个月平均工资为3300元。后原、被告为4月工资发生争议，庭审中，原、被告对2020年4月原告应发放被告工资1035元无异议。2020年6月17日，被告以与原告之间产生劳动争议、请求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资36,300元（3300元×11个月，2018年11月1日至2020年4月10日）、原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金8250元（2017年12月12日至2020年4月10日）、原告支付拖欠工资1035元为诉求向阜康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阜康市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出阜劳人仲字（2020）73仲裁裁决书，裁决：由原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资36,300元；由原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8250元；由原告向被告支付拖欠的工资1035元等。原告不服该仲裁裁决，向一审法院提起民事诉讼。庭审中，被告称其诉求以仲裁程序主张的为准。一审法院认为，根据本案事实，原、被告之间存在劳动合同关系，因双方认可被告于2020年4月10日离开原告单位后再未提供劳动，故原、被告的劳动合同关系于2020年4月10日终止。原告主张不支付被告未签订劳动合同的二倍工资36,300元，根据本案事实，被告于2017年12月12日至原告处工作时订立了一年劳动期限的劳动合同，合同到期后原告未与被告续签劳动合同，被告也未要求与原告签订劳动合同，涉及用人单位未依法与劳动者订立劳动合同应支付二倍工资的劳动争议，但被告未依照法律规定在该劳动争议发生、其权利被侵害之日起一年时效期间内申请仲裁保护权利，原告抗辩被告该项主张已过诉讼时效，符合法律规定，一审法院予以采信，一审法院对原告该项诉讼请求予以支持，原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资36,300元。原告主张不支付被告解除劳动关系的经济补偿金8250元。由于原告存在未及时足额支付被告工资、未依法缴纳被告社会保险的事实，故原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金，因被告在原告处工作的年限为2年5个月（2017年12月至2020年4月），按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为8250元（每月3300元×2.5个月），一审法院对原告该项诉讼请求不予支持，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金8250元；被告在仲裁程序主张由原告支付欠发工资1035元，原告认可工资1035元被告未领取，现在双方已产生争议，故对被告该项主张在本案予以处理，由原告向被告支付工资1035元。遂判决：原告阜康市锦都假日酒店有限公司于判决生效后十日内一次性向被告陈晓梅支付解除劳动合同经济补偿金8250元、工资1035元，共计9285元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。 上诉人陈晓梅提交：阜康市仲裁委员会送达证明一份，阜康市仲裁委员会送达回证二份，民事起诉状一份，（2021）新2302民初142号阜康市人民法院民事判决书一份，拟证实：被上诉人一审起诉时已经过了起诉期限，被上诉人2020年9月13日收到仲裁裁决，应在9月28日前起诉，阜康市人民法院受理时间是2021年1月8日。被上诉人对上述证据的真实性无异议，对证明目的不认可，被上诉人在2020年9月25日到法院起诉。本院对上述证据真实性予以确认。 二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：被上诉人一审起诉是否已超过期限；被上诉人是否应支付上诉人未签订劳动合同二倍工资36,300元、解除劳动合同经济补偿金8250元、拖欠工资1035元。经与一审法院核实，被上诉人因不服阜劳人仲字(2020)73号仲裁裁决，已于2020年9月25日向一审法院起诉，故被上诉人的起诉并未超过法定起诉期限。关于上诉人主张被上诉人应支付其2018年11月1日起11个月未签订劳动合同双倍工资的请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，劳动者主张未订立劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用1年的仲裁时效。上诉人陈晓梅与被上诉人锦都假日酒店之间劳动合同于2018年10月31日期满到期，双方应当于合同到期后一个月内续订劳动合同，也就是应当于2018年11月30日前续订劳动合同，上诉人陈晓梅也应当自2018年11月30日起知道双方未签订劳动合同的事实，故其未签订劳动合同的二倍工资仲裁请求最晚应当于2019年11月30日前向劳动争议仲裁委员会提起。上诉人陈晓梅2020年6月17日才提起仲裁，且没有提供仲裁时效有中止、中断的情形的证据，一审认定上诉人陈晓梅未签订劳动合同双倍工资的请求已过仲裁时效并无不当。 综上所述，上诉人陈晓梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陈晓梅负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 高   玉   莲 审 判 员 阿孜古丽·司马义 审 判 员 马   雪   静 二〇二一年五月二十三日 法官助理 孙   有   静 书 记 员 丁      燕