辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽03民终1668号上诉人（原审原告）：邱琨，男，1959年11月6日出生，汉族，住鞍山市铁东区。被上诉人（原审被告）：鞍山市交通运输集团有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区民生路1号。法定代表人：罗玉艳，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏克刚，该公司法律顾问。上诉人邱琨因与被上诉人鞍山市交通运输集团有限公司劳动争议一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2021）辽0302民初319号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。邱琨提起上诉称：一、请求法院依法判决撤销辽宁省鞍山市铁东区人民法院【2021】辽0302民初319号民事裁定书，法官罗晶违法驳回起诉【案由（鞍山市公共交通总公司法人代表，张明林总经理公章盖印认定安排会计师研究生邱琨从事会计师工作空白劳动报酬等必备条款双方签字劳动合同履行了有效)】的起诉书。二、请求法院依法判决，2008年8月18日鞍山市公共交通总公司法人代表，张明林总经理公章盖印认定安排会计师研宄生邱琨从事会计师工作空白劳动报酬等必备条款双方签字劳动合同履行了有效，存在瑕疵错误，诈骗，贪污职工邱琨工资，侵权赔偿损失，严重违反以事实为根据，以法律为准绳的原则，没有事实和法律根据。依据邱琨向原审法院起诉称：一，要求法院依法判决，因为2019年6月24日，鞍山市劳动监察大队方兆林给邱琨要回一份属于职工邱琨自己的2008年8月18日鞍山市公共交通总公司法人代表，张明林总经理公章盖印认定安排会计师研究生邱琨从事会计师工作有邱琨签字为证据的空白劳动报酬等必备条款的劳动合同书，侵权赔偿损失，错误，严重违反以事实为根据，以法律为准绳的原则，没有事实和法律根据，造成鞍山市交通运输集团有限公司董事长罗玉艳没依法根据鞍山市交通运输集团有限公司签订劳动合同书规定的办公室工作人员工资标准表的规定为证据，支付职工邱琨的劳动报酬，缴纳社会保险，有劳动合同书和工资单为证据，也没依法根据鞍山市劳动局劳动工资管理政策文件的规定，关于增加企业职工工资的实施意见，鞍劳字1998第89号文件规定，鞍劳字2000第27号文件规定，鞍劳字2000第32号文件规定；列入技能工资标准的各项政策性补贴明细78,65元表，国家物价补贴的规定，支付职工邱琨的劳动报酬，缴纳社会保险，有鞍山市人民政府发的劳资文件规定为证据。因为2019年6月24日鞍山市交通运输集团有限公司有答辩状为证据董事长罗玉艳公章盖印认定2008年8月18日鞍山市公共交通总公司法人代表，张明林总经理公章盖印认定安排会计师研究生邱琨从事会计师工作有邱琨签字为证据的空白劳动报酬等必备条款的劳动合同书，存在瑕疵错误，贪污职工邱琨工资，有效，根据中华人民共和国劳动合同法，第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，的规定，所以要求法院依法判决；根据鞍山市交通运输集团有限公司签订劳动合同书规定的办公室工作人员工资标准表，的规定为证据，支付职工邱琨的劳动报酬，缴纳社会保险，或依法根据鞍山市劳动局劳动工资管理政策文件规定，关于增加企业职工工资的实施意见，鞍劳字1998第89号文件规定，鞍劳字2000第27号文件规定，鞍劳字2000第32号文件规定；列入技能工资标准的各项政策性补贴明细78,65元表，国家物价补贴的规定，支付职工邱琨，技能工资24万元，岗位工资20万元，效能奖工资20万元，奖金10万元，津贴5万元，各项补贴5万元，带薪休假5,000元，书报费1万元，补缴城市职工社会保险30万元，补缴医疗保险20万元，补缴公积金30万元，各项福利待遇5万元，加班费300元，保健安全费3,000元，劳动保护5千元，劳动条件和职业危害防护费5万元，劳动服5,000元，年终兑现5万元，科室兑现5万元。事实和理由：一，1982年9月1日邱琨毕业于鞍山海城市滑石矿技工学校机械专业班，有毕业证书为证据，由鞍山市劳动局统一分配国家职工身份，全民所有制计划经济指标内在籍固定工，任红砖厂机修车间钳工，有职工邱琨档案为证据1985年5月调入鞍山市电车公司教育科由教育科长赵成权和王春喜开的介绍信，到鞍山钢铁学院管理系参加学习，于1992年12月25日考取天津大学硕士研究生毕业证书，有鞍山市电车公司邱琨介绍信存根为证据，有鞍山市公交总公司党委工作部公章盖印认定和总工程师宋立哲签字公章盖印认定邱琨硕士研究生毕业证书登记表为证据。鞍山市公交总公司组织部承认有效，给了书报费12元。1988年6月鞍山市电车公司和鞍山市汽车公司合并成立鞍山市公交总公司职工卫生所，邱琨被合并卫生所办公室财务专业收款，有卫生所办公室工作人员邱琨考勤记录为证据，有邱琨开的财务专业医疗保险收据为证据，有邱琨职工证财务收款为证据1993年7月25日，国家实行劳动合同制度，鞍山市公交总公司与职工邱琨只签订一个空白劳动报酬等必备条款的劳动合同书有效，有鞍公交总发【1993】第103号文件为证据，有空白劳动报酬等条款的劳动合同书为证据。1996年5月邱琨经鞍山市公交总公司职工卫生所书记髙丽斌考核合格，经党委工作部通知，财务专业人员邱琨和技术处长顾宪志到财务处长李光显办公室开的介绍信到鞍山市财政局报名，由鞍山市人事局组织学习参加全国会计师资格考试，邱琨于1997年5月考取会计师职称证书，有邱琨开的介绍信存根为证据，有辽宁省财政厅公章盖印认定会计师邱琨登记表为证据有效，鞍山市人事局公章盖印认定会计师邱琨登记表为证据有效，有鞍山市公用事业局党委书记，局长徐刚毅公章盖印认定邱琨会计师邱琨登记表为证据有效，有鞍山市公交总公司党委工作部公章盖印认定邱琨会计师邱琨登记表为证据有效，有会计师证书为证据。2000年11月鞍山市交通运输集团有限公司劳资人员偷走职工邱琨的1999年企业职工晋二级工资表等档案，错误，2008年8月18日鞍山市公共交通总公司法人代表，张明林与研究生邱琨只签订1个空白劳动报酬等条款的劳动合同书，有空白劳动报酬等必备条款的劳动合同书为证据有效，造成鞍山市交通运输集团有限公司董事长罗玉艳没依法根据劳动合同书的规定，支付职工邱琨的劳动报酬，缴纳社会保险，有劳动合同书和工资单为证据，也没依法根据鞍山市劳动局劳动工资管理政策文件规定，关于增加企业职工工资的实施意见，鞍劳字【1998】第89号文件规定，鞍劳字【2000】第27号文件规定，鞍劳字【2000】第32号文件规定；列入技能工资标准的各项政策性补贴明78，65元表，国家物价补贴的规定，支付职工邱琨的劳动报酬，缴纳社会保险，有鞍山市人民政府发的劳资文件规定为证据。为贪污职工邱琨工资。2009年6月，鞍山市公共交通总公司法人代表，张明林总经理和鞍山市公共交通总公司党委书记孙彪研究决定把职工卫生所会计师研宄生邱琨档案劳动合同书，一同厂内转入鞍山市公共交通总公司物资供应公司办公室工作人员，根据劳动合同法，继续执行劳动合同书11年有效，有鞍山市交通运输集团有限公司物资供应公司办公室工作人员邱瑕考勤记录，会议记录和劳动合同书为证据，证明会计师研究生邱琨是办公室工作人员岗位工资标准，2019年6月24日鞍山市劳动监察大队方兆林给邱琨要回一份属于职工邱琨自己的2008年8月18日鞍山市公共交通总公司法人代表，张明林总经理公章盖印认定安排会计师研究生邱琨从事会计师工作【有邱琨签字为证据】的空白劳动报酬等条款的劳动合同书，侵权赔偿损失。2019年6月24日鞍山市交通运输集团有限公司【有答辩状为证据】董事长罗玉艳公章盖印认定，2008年8月18日鞍山市公共交通总公司法人代表，张明林总经理公章盖印认定安排会计师研究生邱琨从事会计师工作【有邱琨签字为证据】的空白劳动报酬等必备条款的劳动合同书，存在瑕疵错误。2019年6月24日，鞍山市交通运输集团有限公司物资供应公司办公室工作人员邱琨合并到鞍山市交通运输集团有限公司维修养护公司办公室工作人员，补签鞍山市交通运输集团有限公司董事长罗玉艳公章盖印认定安排会计师研究生邱琨从事维修养护公司办公室工作人员工作【有邱琨签字为证据】的劳动合同书为证据，有鞍山市交通运输集团有限公司物资供应公司办公室工作人员邱琨考勤记录，会议记录和劳动合同书为证据，证明会计师研究生邱琨是办公室工作人员岗位工资标准，有效。2019年6月24日鞍山市交通运输集团有限公司董事长罗玉艳，捏造保管员事实，诬告陷害邱琨，意图为达到贪污职工邱現工资错误，严重违反以事实为根据，以法律为准绳的原则，没有事实和法律根据，邱琨没保管过一个汽车零件，也没仓库考勤记录，有鞍山市交通运输集团有限公司物资供应公司办公室工作人员邱琨考勤记录，会议记录和劳动合同书为证据，证明会计师研究生邱琨是办公室工作人员岗位工资标准，有效2019年11月6日退休。二，2008年8月18日鞍山市公共交通总公司法人代表，张明林总经理公章盖印认定安排会计师研究生邱現从事会计师工作【有邱琨签字为证据】的空白劳动报酬等必备条款的劳动合同书有效，根据中华人民共和国劳动合同法，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本-由用人单位和劳动者各执一份。第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三)劳动合同期限；（四)工作内容和工作地点；（五)工作时间和休息休假；（六)劳动报酬（(七)社会保险；（八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据中华人民共和国民法典第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。原审法院审查认为，原告的诉讼请求已经本院其他案件立案受理，故驳回其本次起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项规定，裁定如下：驳回邱琨的起诉。一审案件受理费免收。一审裁定后，邱琨不服，仍坚持原审诉讼请求与理由上诉至本院。本院经审查认为，邱琨的诉讼请求尚在一审法院审理中，原审裁定以邱琨的本案诉讼请求已经原审法院其他案件立案受理，据此驳回邱琨起诉并无不当，本院予以维持。故对邱琨的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。二审案件受理费免予收取。本裁定为终审裁定。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年五月十三日法官助理刘雪飞书记员谢姝娅