辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终555号上诉人（原审原告）：高明仁，男，1978年2月19日出生，汉族，住辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：何前，辽宁海之纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁忠旺机械设备制造有限公司，住所地辽阳市宏伟区徐家屯村。法定代表人：王鸿明，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴红，该公司员工。上诉人高明仁因与被上诉人辽宁忠旺机械设备制造有限公司劳动争议一案，不服辽阳市宏伟区人民法院（2020）辽1004民初17号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月17日立案后，依法组成合议庭，于2021年4月7日公开开庭进行了审理。上诉人高明仁及其委托诉讼代理人何前、被上诉人辽宁忠旺机械设备制造有限公司的委托诉讼代理人吴红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高明仁上诉请求：1、依法撤销辽阳市宏伟区人民法院（2020）辽1004民初17号民事判决第二项，维持第一项；2、二审改判被上诉人向上诉人给付因违法解除与上诉人的劳动合同而应当支付的二倍赔偿金7,688.27元/月×15个/月×2倍，即230,648.15元；3、被上诉人给付上诉人加班费300,000.00元；4、诉讼费用由被上诉人承担；以上总计：530,848.15元。事实和理由：一、被上诉人违法解除与上诉人之间的劳动合同。1、一切事情的起因是工人王振安、刘宝家、鲍玉柱因不满车间主任吴博明从天津带回的工人不干本职工作而有意见到厂部告状，导致上诉人所在的铆焊一分厂安装二车间被解散，员工被分散到别的车间，而不安排上诉人的工作所引发。起初被上诉人让上诉人自己找车间工作，这分明是强人所难，上诉人认为这是被上诉人的领导将工人告状的责任推卸给上诉人班长所致。2、上诉人被迫到车间的吊上维权，在吊车上打电话给厂长和王副总。虽然在吊上，上诉人的动机是想让厂长和副总能重视。上诉人在吊上只待了十多分钟，期间没有引起群体性事件，当时吊的司机上厕所并且没有生产任务，因为该车间被解散了。因此，没有给被上诉人造成损失。本案中被上诉人就是以上诉人无证驾驶吊车造成安全隐患，并胁迫领导严重影响公司生产秩序为由而根据《员工手册》第七章第四条第28条的规定解除与上诉人合同的。可是查看该《员工手册》发现，第四条规定“存在下列情况之一者，扣5-10分，并予以解除劳动合同关系；情节严重的移交司法机关处理：28．其他严重影响公司生产秩序或造成公司严重损失的重大违纪行为。”本案中，上诉人在吊车上只是打电话给领导，并没有说要跳下去，并没有胁迫领导到现场来解决问题，没有影响公司生产秩序，车间内的生产秩序正常进行，更没有造成严重的设备损坏、货品毁损等损失，且时间不到十分钟，而且是上诉人自己下吊车的。因此，被上诉人以此为由解除与上诉人的劳动合同完全属于用力过度，借机报复上诉人所在班组告状对个别领导不利的局面。员工告状本与上诉人无关，上诉人既不是参与者也不是教唆者，对上诉人在吊上打电话就实施处罚并解除与上诉人之间的劳动合同显然是不符合厂规厂纪的。3、如果被上诉人要解散班组，要对相关人员作出处理，应当先行调查，确定责任后，对不解除劳动合同的职工作出合理的安置。上诉人在上吊之前并没有受到处罚，既然想解散班组被上诉人就应当作出合理的安置方案，包括对上诉人安置在什么车间，从事什么工作，是做工人还是继续当班长做出明确的决定。然而，被上诉人让上诉人找车间，也就是让上诉人悬而不决，自消自灭。上诉人转岗涉及工资、考勤等的数据变更，上诉人自己上哪个车间，这不是上诉人自己能决定的，因此这就是被上诉人故意难为上诉人，以逼迫上诉人自动退厂。尤其在上诉人上吊车上打电话后，被上诉人才给上诉人进行了安置在铆七车间，这证明被上诉人此前对上诉人根本没有进行安置，解散车间完全是在没有厂集体研究，没有安置方案情况下，草率出台随意行为。在上诉人到新岗位后，被上诉人又立即抓住上诉人上吊之机，以影响生产秩序以及胁迫领导为由对上诉人实施严厉的处罚。这就暴露了被上诉人一步步想解除上诉人劳动关系的真实目的。现在告状的王振安、刘宝家、鲍玉柱都还在继续工作，而上诉人却被解除劳动合同了。可见被上诉人实际上是打压上诉人。4、被上诉人让上诉人签《忠旺行政绩效奖罚情况表》，上诉人拒绝。被上诉人通过强制措施，不让上诉人进厂工作，从而彻底剥夺了上诉人劳动权利。5、原审法院认定的“要挟被告主要负责人及法定代表人，其行为明显不当，严重违反被告单位规章制度，严重扰乱被告经营管理秩序，被告对其作解除劳动合同的决定并无不当。”这样的认定明显错误。根据以上1至4点的陈述可知，被上诉人的规章制度的焦点是严重影响公司生产秩序或造成公司严重损失，查看一审判决，严重影响公司生产秩序的或者造成公司严重损失的证据在哪里？根本没有。原审对此并没有上述焦点的任何有效证据，因此被上诉人公司的规章制度对上诉人的行为并不适用，请二审重点查明并纠正。此外，原审法院还引用了劳动合同法第39条第2项的规定，作为支持被上诉人单位解除与上诉人劳动合同的法律依据，这也是严重错误的。该法第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。上诉人作为劳动者并没有严重违反，其行为没有严重影响公司生产秩序或造成公司严重损失，故上诉人的情况并不达到该规章制度的要求，所以构不成严重违反用人单位的规章制度。二、被上诉人应当向上诉人支付二倍赔偿金。被上诉人通过违法处罚达到解除上诉人劳动合同的目的，用人单位违法解除劳动合同应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、上诉人不属于不定时、综合计算工时工作制，被上诉人长期加班，被上诉人克扣加班费。原审法院称被上诉人单位施行综合计算工时工作制，并引用辽阳市宏伟区人力资源和社会保障局文件辽宏人社发201710《关于同意忠旺集团部分工作岗位实行特殊工作制度的批复》同意忠旺集团部分工作岗位在2017年7月15日至2019年7月14日期间实行不定时工作制和综合计算式时工作制。这个文件并不适用上诉人，理由如下：1、上诉人在被上诉人企业上班，周六周天都上班，从来没有休息的时候，但都没有给付加班费。并且上诉人属于长白工作制，早七晚五，每天工作十个小时，超出法定的八小时工作制。按法律规定，工作时加班的应当给付150%的加班工资，休息日加班的，应当给付200%的工资。被上诉人没有给付加班费，属于克扣加班费。要求被上诉人提供上诉人从入厂至今的考勤记录以及工资发放记录，以正确核对加班费。2、上诉人不属于不定时工作制、综合计算工时工作制。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定了不定时工作制以及综合工作制，对照该规定内容：⑴关于不定时工作制。该审批办法第4条规定：“第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勒人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作件质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”对照上述内容，上诉人就是一名工人，实行的是固定工作时间的标准时间，每天按时上班下班打卡，工作地点在忠旺集团院内，因此很明显上诉人不属于不定时工作制。⑵关于综合工时制。该办法第5条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，上诉人并不是交通、铁建筑、旅游等以季、年为周期计算工作时间的，亦不属于这样的职工，上诉人就是按日上班考勤的标准工时制。⑶本案中，上诉人从来都是固定的早上上班，晚上下班，根本不符合不定时、综合计算工时工作制。3、由于被上诉人拿错误的文件作为抗辩，以此认为可以不支持加班费，又拒不出示考勤记录以及工资发放记录等，故依据最高人民法院的司法解释，应承担不利后果，对于上诉人主张的加班费，被上诉人因无理抗辩且不成立，又拒不出示证据，故应当承担给付义务。辽宁忠旺机械设备制造有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，在上诉人上吊车之前，我公司从未提出和上诉人解除劳动关系，这一点也可以从工资看出，我公司工资都是正常发放的；上诉人所谓的维权行为并不是反映情况的唯一途径，在此之前，上诉人从未与在吊车上打电话的相关领导沟通过；上诉人没有特种设备驾驶证，违反安全规范，并且以生命安全胁迫公司领导，严重影响公司管理秩序，对其自身以生命安全为要挟，并不应受到支持，否则公司管理人员都会效仿；至于加班工资部分首先我公司有综合计算工时文件，如果上诉人对该文件有异议，应对批准机关提起行政诉讼；我公司已经按月支付了上诉人加班工资。高明仁向一审法院起诉请求：1、依法判决被告向原告给付因违法解除与原告的劳动合同而应当支付的二倍赔偿金7,688.27元月×15个月×2倍=230,648.15元。2、被告给付原告加班费300,000.00元。3、被告向原告返还入厂押金200元。4、诉讼费用由被告承担。因车间主任吴博明所从天津带回的工人不干本职工作，被告的工人王振安、刘宝家、鲍玉柱因不满而到厂部告状，导致原告所在的铆焊一分厂安装二车间被解散，员工被分散到别的车间，而被告不安排原告的工作，起初让原告自己找车间工作，原告被迫到车间的吊车上维权，在吊车上打电话给厂长和副总，想让厂长和副总重视，原告在吊车上只呆了十多分钟，当时吊车司机上厕所并且没有生产任务，因为该车间被解散了，没有引起群体性事件，也没有给被告造成损失。在原告上吊车上打电话后，被告才给原告进行了安置在铆七车间，而在原告到新岗位后，被告又立即以原告上吊车影响生产秩序以及胁迫领导为由对原告实施严厉的处罚。这就暴露了被告一步步想解除原告劳动关系的真实目的。原告与被告之间是无固定期限劳动合同，受法律保护，尤其用人单位不得无故解除，被告违法解除劳动合同，应当向原告支付二倍赔偿金。原告在被告企业上班，周六周日都上班，从来没有休息的时候，但都没有给付加班费。并且原告属于长白工作制，早七晚五，每天工作十个小时，超出法定的八小时工作制。按法律规定，工作时加班的应当给付150%的加班工资，休息日加班的，应当给付200%的工资。被告没有给付加班费，属于克扣加班费。辽宁忠旺机械设备制造有限公司一审辩称，我公司由于生产任务需要将原告调配到铆焊一车间，仍是原来负责人的工作岗位，但是原告不同意，所以26日当天未经允许未持证上吊车，然后给相关的领导打电话进行胁迫调换工作岗位。原告作为一个完全民事行为能力人，应该正确适当适度地进行维权。吊车属于特种设备，相关人员必须持证上岗。我公司规章制度具体条款是经过符合法律规定的程序进行制定的，公司规章规制度和规定只要符合企业的文化，不违反法律的相关规定即可。原告完全可以逐级逐层地反映问题，原告不正确的主张权利行为，严重违反被告公司规章制度规定，严重影响了被告公司的生产管理秩序，不应得到支持。辽宁忠旺机械设备制造有限公司实行综合计算工时，有文件批复，公司已经明确支付原告加班工资，工资表的项目可以证明，合同约定的工资标准是900元钱，里面已经包含了加班费。原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。一审法院认定事实：高明仁2004年2月2日到辽宁忠旺机械设备制造有限公司单位工作，担任安装负责人，辽宁忠旺机械设备制造有限公司收取了高明仁200元服装抵押金、保险费。2013年1月2日高明仁、辽宁忠旺机械设备制造有限公司双方签订的《劳动合同书》，约定高明仁基本工资为900元，辽宁忠旺机械设备制造有限公司单位工资表显示，高明仁工资中已含有加班工资。2019年3月26日，高明仁因为不满辽宁忠旺机械设备制造有限公司工作岗位的安排，私自驾驶吊车并站在吊车横梁上给辽宁忠旺机械设备制造有限公司单位领导打电话，要求解决工作岗位问题，后辽宁忠旺机械设备制造有限公司以高明仁工作期间无证驾驶吊车并胁迫领导，严重违反用人单位规章制度为由，依照《员工手册》第七章第四条第九项“因故意或过失行为引起灾害或安全隐患者”及第七章第四条第二十八项“其他严重影响公司生产秩序或造成公司严重损失的重大违纪行为”解除了与高明仁之间的劳动关系。后高明仁向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月17日辽阳市劳动仲裁委员会作出辽市劳人仲字【2019】第182号仲裁裁决书，对高明仁的申诉请求不予支持。另查，高明仁的工作岗位施行综合计算工时工作制。2017年8月25日，辽阳市宏伟区人力资源和社会保障局文件辽宏人社发【2017】10号《关于同意忠旺集团部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》同意忠旺集团部分工作岗位在2017年7月15日至2019年7月14日期间实行不定时工作制和综合计算工时工作制。辽宁忠旺机械设备制造有限公司《员工手册》第七章第四条规定：“存有下列情况之一者，扣5-10分，并予以解除劳动关系；情节严重的移交司法机关处理：……9、因故意或过失行为引起灾害或安全隐患者；……28、其他严重影响公司生产秩序或造成公司严重损失的重大违纪行为……。”该《员工手册》内容已于2018年9月6日向高明仁宣讲。一审法院认定，辽宁忠旺机械设备制造有限公司作为用人单位有权制定劳动规章制度，辽宁忠旺机械设备制造有限公司为此制作了《员工手册》并向包括高明仁在内的劳动者予以告知，高明仁应当遵守。高明仁为了实现自己的诉求无证驾驶吊车、站在吊车横梁上给厂长及法定代表人打电话，要挟辽宁忠旺机械设备制造有限公司主要负责人及法定代表人，其行为明显不当，严重违反辽宁忠旺机械设备制造有限公司单位规章制度，严重扰乱辽宁忠旺机械设备制造有限公司经营管理秩序，辽宁忠旺机械设备制造有限公司对其作出解除劳动合同的决定并无不当。故对于高明仁要求辽宁忠旺机械设备制造有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持；高明仁所从事的岗位施行综合计算工时制，其再要求辽宁忠旺机械设备制造有限公司支付休息日加班工资，于法无据，故对于高明仁关于要求辽宁忠旺机械设备制造有限公司支付加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持；辽宁忠旺机械设备制造有限公司已向高明仁足额支付了延时加班工资，其再要求辽宁忠旺机械设备制造有限公司支付延时加班工资，无事实和法律依据，一审法院不予支持；用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，故对于高明仁要求辽宁忠旺机械设备制造有限公司返还200元押金的诉讼请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十九条第（二）项的规定，判决：一、辽宁忠旺机械设备制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内一次性返还高明仁人民币200元；二、驳回高明仁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（高明仁预交），由高明仁负担。本院二审期间，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人高明仁作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度，其在工作期间无证操作吊车并胁迫领导，其行为明显不当，被上诉人辽宁忠旺机械设备制造有限公司因其违反单位规章制度作出对其解除劳动合同的决定并无不当。高明仁要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持；高明仁关于其岗位不适用综合计算工时制的上诉理由，与被上诉人单位客观用工事实不符，因被上诉人已向高明仁足额支付了延时加班工资，高明仁关于加班工资的请求本院不予支持。综上所述，高明仁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高明仁负担。本判决为终审判决。审判长 杨 墅审判员 郁 岚审判员 张丽丽二〇二一年五月十日法官助理尚莉莉书记员胡子健