四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0402民初1418号 原告：周杰，男，1989年8月22日生，汉族，四川省井研县村民。 被告：攀枝花万达广场商业管理有限公司，住所地：四川省攀枝花市**奥林匹克北路******，统一社会信用代码：91510402MA625NCP0R。 法定代表人：王志彬，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：熊勇，四川民慷律师事务所律师，执业证号：××。 委托诉讼代理人：刘莉，四川民慷律师事务所律师，执业证号：××。 原告周杰与被告攀枝花万达广场商业管理有限公司（以下简称：万达广场公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周杰；被告万达广场公司的委托诉讼代理人刘莉、熊勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 周杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年10月至2020年10月期间法定节假日加班工资和2020年度未休年休假工资合计16723元；2、判令被告支付2020年9月、10月、12月无故克扣原告的工资2676元；3、判令被告为原告补缴2020年12月的社保费用和公积金；4、判令被告支付原告2020年度年终奖金15900元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由，原告于2019年9月19日入职被告单位担任商管主管，税前月薪5300元，被告为原告购买社保。合同期限自2019年9月19日起至2022年9月18日止。2019年10月至2020年10月间，因筹备广场开业，被告不让原告带薪休假，经常安排原告在法定假日、公休日加班，事后又不安排补休，也未按规定支付原告加班工资。2020年11月27日，被告无故解除了与原告的劳动合同。2021年1月21日，原告向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会审理后裁决驳回了原告的仲裁请求。原告认为，仲裁委员会的裁决违背事实和法律、法规的规定，被告一方应当给付原告2019年10月至2020年10月期间法定节假日加班工资和2020年度未休年休假工资合计16723元；给付2020年9月、10月、12月无故克扣原告的工资2676元；为原告补缴2020年12月的社保费用和公积金；给付原告2020年度年终奖金15900元。 周杰对其诉请提交了下列证据： 1、2020年11月27日，原告与被告签订的《协议书》，拟证实，该《协议书》被告未盖章，应为无效的事实； 2、2020年11月27日，被告向原告出具的《离职证明》，拟证实被告在原告离职时未结清劳动合同履行期间的所有费用的事实； 3、2019年10月1日至10月7日、2020年1月1日、1月30日、2月2日、4月5日、4月6日、5月1日、5月2日、5月30日、5月31日、6月27日的加班考勤记录表、加班申请单，拟证实原告在法定假日、公休日加班的事实； 4、2019年11月5日，被告向原告发放的2019年9月26日至10月25日的工资明细，拟证实被告只发放原告工资4908元的事实； 5、2020年2月11日，被告向原告发放的2019年12月26日至2020年1月25日的工资明细，拟证实被告只发放原告工资3898.4元，且包含了元旦加班工资的事实； 6、2020年3月5日，被告向原告发放的2020年1月26日至2020年2月25日的工资明细，拟证实被告只发放原告工资3898.4元的事实； 7、2020年4月3日至2021年9月7日工资明细，拟证实被告每月应当向原告发放税前工资5300元，从2020年9月30日至11月5日无故克扣原告工资2676元的事实； 8、2019年9月26日至10月25日的考勤记录表，拟证实原告在法定假日、公休日加班的事实； 上列证据万达广场公司质证提出：1、2020年11月27日，原告与被告签订的《协议书》是双方的真实意思表示，被告持有的《协议书》由原告的签名，并加盖了被告公章，尽管原告持有的《协议书》是复印件，但内容与被告持有的一致，该协议合法有效； 2、2020年11月27日的《离职证明》，证实双方办理完了离职手续，结清了所有费用； 3、2019年10月1日至10月7日、2020年1月1日、1月30日、2月2日、4月5日、4月6日、5月1日、5月2日、5月30日、5月31日、6月27日的加班考勤记录表、加班申请单，2019年11月5日，被告向原告发放的2019年9月26日至10月25日的工资明细；2020年2月11日，被告向原告发放的2019年12月26日至2020年1月25日的工资明细；2020年3月5日，被告向原告发放的2020年1月26日至2020年2月25日的工资明细；2020年4月3日至2021年9月7日工资明细；2019年9月26日至10月25日的考勤记录表无异议，但证明被告按月发放了工资及加班工资，且被告在原告离职后还给原告发放了11月27日至12月25日的工资4873.56元； 万达广场公司辩称，原告离职时，双方已结清了原告在职期间所有的薪酬待遇，经被告核实，2020年9、10、12月工资发放情况，扣减原告工资是因原告违反公司管理制度，给被告造成损失。2020年度年终奖须在2021年1月才发放，原告于2020年11月27日自行离职，无权索要发放的年终奖。原告离职时双方协议已经结清了所有薪酬待遇，原告诉请无理，依法应当驳回原告的诉讼请求。 万达广场公司对其辩解提交了下列证据： 1、原告辞职申请、双方签订的协议书、原告离职证明、双方签订的《劳动合同》及《补充协议》、仲裁庭庭审笔录，拟证实原告离职是与被告签订协议，被告已结清了原告在履行劳动合同期间的全部薪酬待遇，无需再向原告支付2020年度年终奖，上列证据已经双方在仲裁庭质证无异议的事实； 2、2020年9月、10月、12月，原告的工资明细表及工资调整说明，拟证实被告向原告发放工资的构成及被告如实发放原告工资的事实； 3、2020年9、10、12月个人考核系数汇总表、原告休假条4张、原告加入万达广场公司商管互助金的声明、原告出勤记录表、考勤表，拟证实原告工资调整核算情况，原告离职后，被告还向原告发放了2020年11月27日至12月25日共计20个工作日的工资4873.56元的事实； 4、被告月度经营绩效考核办法、商管月度考核办法、会议纪要、会议签到表、月度绩效考核个人系数通知，拟证实被告制定的考核办法业经大会通过并公布实施，原告到会参与，知晓办法内容的事实； 5、被告调查报告，保洁人员的情况说明及原告书写的情况说明，拟证实原告在工作中违规、违纪，并被扣罚考核系数的事实； 6、员工手册及确认书，拟证实，原告领取了原告手册，并确认被告的规章制度的事实。 上列证据周杰质证提出：1、原告辞职申请、双方签订的协议书、原告离职证明、双方签订的《劳动合同》及《补充协议》、仲裁庭庭审笔录中是原告亲笔签名，双方约定的被告每月为原告报销1000元保险费并未报销或支付； 2、2020年9月、10月、12月，原告的工资明细表及工资调整说明违反劳动法的规定，不予认可； 3、2020年9、10、12月个人考核系数汇总表、原告休假条4张、原告加入万达广场公司商管互助金的声明、原告出勤记录表、考勤表，双方约定的考核系数为0.95，但被告实际向原告发放绩效时是按0.7系数发放； 4、被告月度经营绩效考核办法、商管月度考核办法、会议纪要、会议签到表、月度绩效考核个人系数通知，考核系数最低为80％，实际考核原告系数是70％； 5、被告调查报告，保洁人员的情况说明及原告书写的情况说明，保洁人员出具的情况说明与本案无关联，不予认可； 6、员工手册及确认书无异议。 本案经本院审理认定事实如下：2020年11月27日，周杰向万达广场公司递交了“因个人原因，我要求从2020年11月27日起解除与公司于2019年9月19日签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，如得到公司同意，我将按照公司制度办理相应事宜”的《辞职申请》。 2020年11月27日，周杰与万达广场公司签订《协议书》约定：双方于2019年9月19日签订《劳动合同书》，建立了劳动关系；现双方确认劳动合同于2020年11月27日解除；万达广场公司应向周杰支付的劳动报酬及其他福利（如有），均到2020年12月25日（不含本日）为止；劳动合同解除前已发放给周杰的奖金归周杰所有；劳动合同解除后发放的任何奖金，均与周杰无关，无需向周杰支付；周杰承诺遵守《保守商业秘密承诺书》，在周杰离职后仍承担在万达广场公司工作期间的保密义务，不得将所经办的业务事项及掌握的商业秘密泄露给任何其他第三方，不得应用于与万达广场公司之外的任何第三方项目或需求，不得对外发布任何有损万达广场公司形象的言论，如周杰违反此承诺，将无条件赔偿给万达广场公司造成的全部损失；万达广场公司为周杰缴纳的社会保险到2020年11月止；周杰应按照万达广场公司相关规章制度要求，在本协议签订当日即完成工作交接，并领取离职证明，逾期未领取的，责任由周杰自行承担，与万达广场公司无关；周杰确认万达广场公司无需向周杰支付经济补偿金，双方不存在劳动纠纷及争议；本协议自万达广场公司盖章且周杰签字之日起生效。 2020年11月27日，万达广场公司给周杰出具的《离职证明》载明：周杰同志（身份证号码为511124198908××××）与我公司已经依法解除了劳动合同，办理了离职手续，结清了劳动合同履行期间的全部薪酬待遇，周杰离职前在我公司曾任职商管主管职务，周杰亦在该证明上签字确认，并向万达广场公司出具了“我与贵司2020年11月27日签订离职证明，我已确认收到应由员工本人保存的离职证明壹份。合同上方行政公章均已齐全，特此确认”的《离职证明送达确认书》。 诉讼中，经本院提醒，双方提交了攀东劳人仲案（2021）032号裁决书，该裁决书载明：2021年1月27日，周杰向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会诉请仲裁，要求万达广场公司，1、支付2019年10月至2020年10月期间法定节假日加班工资和2020年度未休年休假工资合计16723元；2、判令被告支付2020年9月、10月、12月无故克扣原告的工资2676元；3、判令被告为原告补缴2020年12月的社保费用和公积金；4、判令被告支付原告2020年度年终奖金15900元。该委审理认为周杰与万达广场公司签订的《协议书》，万达广场公司出具的《离职证明》就双方解除劳动合同关系，已结清劳动合同期间的全部薪酬待遇、经济补偿金、社会保险费用、奖金等各项费用达成协议，，不违反法律、行政法规的强制性规定，且周杰也未提供证据证明签订协议及离职证明时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条第一款的规定，裁决驳回了周杰的仲裁请求，周杰签收裁决书后诉来本院，要求判令其诉讼请求。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力义务的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。周杰、万达广场公司提交的攀东劳人仲案（2021）032号裁决书；2020年11月27日，周杰出具的《辞职申请》，与万达广场公司签订的《协议书》、由万达广场公司出具并经周杰签名确认的《离职证明》、周杰向万达广场公司出具的《离职证明送达确认书》和双方当事人的陈述，能够证实周杰于2019年9月19日入职万达广场公司，2020年11月27日，双方协商一致解除劳动合同，并对劳动关系存续期间的劳动报酬待遇、社会保险费用、周杰离职当日工作交接、万达广场公司无需支付周杰经济补偿金、奖金等各项费用达成协议，协议达成后，双方进行了交接，万达广场公司按协议给周杰出具了离职证明，周杰亦签名确认，该协议是双方当事人的真实意思表示，依法应予保护。周杰要求万达广场公司支付2019年10月至2020年10月期间法定节假日加班工资和2020年度未休年休假工资合计16723元；支付2020年9月、10月、12月无故克扣原告的工资2676元；为其补缴2020年12月的社保费用和公积金；支付2020年度年终奖金15900元的诉请，与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条第一款：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效的规定不符，周杰的诉请依法应当驳回。万达广场公司所提辩解意见与查明的事实相符，本院采信。对于双方提交的除与本案相关的攀东劳人仲案（2021）032号裁决书、《辞职申请》、《协议书》、《离职证明》、《离职证明送达确认书》以外的其他材料，因与本案审理的解除劳动合同关系无关，本院不作评判。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回周杰对攀枝花万达广场商业管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由周杰承担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  高文新 二〇二一年五月十二日 书记员  郑 川