辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6715号上诉人（原审原告）：曲国义，男，1978年6月6日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳龙之梦酒店有限公司，住所地沈阳市大东区滂江街32-1号。法定代表人：童锦泉，职务董事长。委托诉讼代理人：李艳，女，该单位职工。上诉人曲国义与被上诉人沈阳龙之梦酒店有限公司劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初9566号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。曲国义上诉请求：请求撤销原判第一、三项，改判支持一审诉讼请求，一、二审案件受理费由沈阳龙之梦酒店有限公司承担。事实与理由：沈阳龙之梦酒店有限公司解除劳动合同违法，不符合劳动合同法第41条规定；曲国义没有享受年假待遇，酒店应支付未休年假工资；酒店欺骗曲国义以协商一致的方式解除劳动合同，并不是为了办理失业手续，酒店应支付失业金损失；失业期间的医疗保险费也应由酒店承担。沈阳龙之梦酒店有限公司辩称，酒店受疫情影响，分批次裁员，曲国义是第三批裁减人员，酒店7月13日电话通知曲国义解除劳动关系等事宜，曲国义对经济补偿有异议，未在解除协议上签字。酒店不属于违法解除劳动合同。曲国义无法领取失业金并非酒店造成的。曲国义向一审法院起诉请求：判决沈阳龙之梦酒店有限公司1.支付违法解除劳动合同赔偿金80778.32元；2.支付未休年休假工资报酬8027.59元；3.支付失业保险39096元；4.支付基本医疗费10656元；5.办理社会保险关系转移手续。事实和理由：曲国义是沈阳龙之梦酒店有限公司员工，于2013年4月15日正式签订劳动合同，于2019年5月1日双方签订无固定期限劳动合同，约定每月工资标准为人民币3880元，但加上奖金、年终福利等，每月的工资数额为4751.66元。2020年7月21日，曲国义突然收到沈阳龙之梦酒店有限公司邮寄送达的解除劳动合同告知书，依据劳动合同法相关规定解除了劳动合同，但龙之梦酒店不能证明其解除劳动合同关系是违法解除，后又于8月5日向曲国义邮寄送达解除劳动合同再次通知书，通知提供享受失业保险待遇的相关手续，当曲国义前去办理相关手续时，龙之梦酒店以此要挟要求签订协商一致解除劳动合同协议，曲国义因此未能办理失业保险手续，未能领取失业保险金，鉴于龙之梦酒店违法解除劳动合同，曲国义工作期间未享受年休假待遇，因龙之梦酒店原因无法享受失业保险待遇，导致曲国义需要额外支付医疗保险费。一审法院查明，曲国义于2013年4月15日入职沈阳龙之梦酒店有限公司，从事咖啡厅主管工作，双方签订固定期限劳动合同，2019年5月1日双方签订无固定期限劳动合同。合同约定曲国义每月工资标准为人民币3880元。2020年7月13日沈阳龙之梦酒店有限公司打电话告知解除劳动合同，通知曲国义于7月14日到单位办理相关手续，曲国义称去旅游没办法到酒店办理相关手续。2020年7月21日曲国义收到龙之梦酒店邮寄送达的《解除劳动合同告知书》，载明：依据《劳动合同法》第四十一条相关规定，决定解除劳动合同，于当日在行政人事办公室当面告知解除劳动合同及给予补偿款，办理离职手续。曲国义当日到沈阳龙之梦酒店有限公司，对经济补偿金金额提出异议，未签订解除协议。龙之梦酒店又于8月5日向曲国义邮寄送达解除劳动合同再次通知书，通知8月7日之前到公司办理相关离职手续和提供享受失业保险待遇的相关手续，逾期不来办理，后果自负。曲国义将办理失业金手续需要的身份证及户口本复印件邮寄至单位，仍对经济补偿金金额提出异议，未在解除协议上签字。庭审中双方一致确认曲国义离职时间为2020年7月31日。曲国义3月因疫情原因未到岗，龙之梦酒店按抵扣个人年假处理。龙之梦酒店为曲国义缴纳社会保险至2020年8月份，于2020年9月份对各项社会保险做停保处理。曲国义的档案和社会保险关系现仍在沈阳龙之梦酒店有限公司。曲国义在沈阳龙之梦酒店有限公司工资如下：2019年7月工资3980元，2019年8月工资4210元，2019年9月工资7162元、2019年10月工资3880元，2019年11月工资3880元、2019年12月工资4480元、2020年1月工资7760元、2020年2月工资2295.4元、2020年3月工资1267元、2020年4月工资1267元、2020年5月工资1810元、2020年6月工资1267元。曲国义离职前12个月平均工资为3604.87元[（3980+4210+7162+3880+3880+4480+7760+2295.4+1267+1267+1810+1267）÷12]。另查明，2020年8月25日曲国义向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1.支付违法解除劳动合同赔偿金人民币80778.32元；2.支付未休年休假工资报酬人民币8027.59元；3.支付失业保险金39096元；4.支付基本医疗费8008.32元；5.办理社会保险关系转移手续。当日该委出具不予受理通知书，曲国义不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于曲国义要求沈阳龙之梦酒店有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。因受疫情影响，沈阳龙之梦酒店有限公司作为餐饮业在经营期间发生严重困难，提前三十日向工会说明情况后裁减人员，符合法律规定，故曲国义主张龙之梦酒店与其解除劳动关系违法无事实依据，一审法院不予支持。龙之梦酒店应支付解除劳动关系经济补偿金。曲国义主张的发放工资情况系实际收入，一审法院予以认定，经核算，曲国义离职前12个月平均工资为3604.87元，工作年限为7年零4个月，故经济补偿金为27036.53元（3604.87元×7.5个月）。关于曲国义要求龙之梦酒店支付未休年假工资的问题。因受疫情影响龙之梦酒店在2020年3月份疫情防控期间对员工放假，该期间抵扣带薪年休假符合相关法律法规及政策的规定，一审法院予以支持。故曲国义该诉讼请求无法律依据，一审法院予以驳回。关于曲国义要求龙之梦酒店支付失业金损失及基本医疗保险费的问题。曲国义庭审中明确主张基本医疗保险费是领取失业金期间医疗保险的费用，于法无据，一审法院不予支持。曲国义虽已将办理失业金手续需要的身份证及户口本复印件邮寄至单位，但因对解除原因“协商一致解除劳动合同”有异议，未签字也未办理相关离职手续，导致无法领取失业保险金。龙之梦酒店已尽到告知义务，因曲国义个人原因未能领取失业金，故曲国义诉讼请求赔偿失业金损失及基本医疗保险费无事实依据，一审法院不予支持。关于曲国义要求龙之梦酒店办理社会保险关系转移手续的问题。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。曲国义该项诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持。一审法院判决：一、沈阳龙之梦酒店有限公司于本判决生效后10日内支付曲国义解除劳动合同经济补偿金27036.53元；二、沈阳龙之梦酒店有限公司于本判决生效后10日内为曲国义办理社会保险关系转移手续；三、驳回曲国义其他诉讼请求。如沈阳龙之梦酒店有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳龙之梦酒店有限公司承担。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人曲国义提出的沈阳龙之梦酒店有限公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”曲国义应对沈阳龙之梦酒店有限公司违法解除劳动合同提供充分证据予以证实而未提供，应承担举证不能的责任。根据查明的事实，一审法院判决沈阳龙之梦酒店有限公司支付经济补偿金符合法律规定，本院予以确认。对上诉人曲国义该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人曲国义提出的沈阳龙之梦酒店有限公司应支付未休年假工资的主张。因受疫情影响龙之梦酒店在2020年3月份疫情防控期间对员工放假，该期间抵扣带薪年休假符合相关法律法规及政策的规定。对上诉人曲国义该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人曲国义提出的沈阳龙之梦酒店有限公司应支付失业金损失的主张。支付失业金是失业保险机构的责任，只有在用人单位对劳动者未能领取失业金存在过错的情况下，才由用人单位承担支付失业金损失的责任。本案中，沈阳龙之梦酒店有限公司已经通知曲国义办理相关手续，曲国义因对解除协议载明解除原因为协商一致解除存有异议而不予签字，导致未能领取失业金。解除原因和后果可以通过仲裁和诉讼的方式获得裁判，与失业金申领手续并不存在矛盾，因此不能认定沈阳龙之梦酒店有限公司对曲国义未能领取失业金存在过错。故一审法院不予支持失业金损失正确，本院予以确认。对上诉人曲国义该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人曲国义提出的沈阳龙之梦酒店有限公司应支付失业期间的医疗保险费的主张。起诉应有明确的请求、事实和理由，因该项诉讼请求不明确，也没有相应的事实和法律依据，一审法院不予支持正确，本院予以确认。对上诉人曲国义该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人曲国义的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由曲国义负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年五月十二日法官助理白晓辉书记员谢媛