辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6158号上诉人(原审被告)：沈阳市铁西区金泓森门窗厂，经营场所沈阳市铁**翟家镇小于村。经营者：吴庆利，该公司总经理。委托诉讼代理人：李春丽，辽宁铭迅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周宏涛，男，1987年9月20日出生，汉族，住黑龙江省克山县。委托诉讼代理人：张红雪，女，1987年1月27日出生，汉族，住黑龙江省克山县。上诉人沈阳市铁西区金泓森门窗厂因与被上诉人周宏涛劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初2308号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市铁西区金泓森门窗厂上诉请求：一审法院停工留薪期计算方式有问题，我认为一审计算的平均日工资是按照工作日计算的，而停工留薪期工资却没有把法定节假日扣除。住院伙食补助费计算金额有误，应当按照每天20元的标准计算13天。对其他判项没有异议。周宏涛辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。周宏涛向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付医疗费23,956.90元，住院伙食补助费1300元，交通费2104元，停工留薪期工资26,552元，护理费3575元，一次性伤残补助金49,500元，一次性医疗补助金49,500元，一次性伤残就业补助金66,000元；2.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资49,500元；3.被告向原告支付加班费6827元；4.案件诉讼费用由被告承担。撤回要求被告支付营养费1300元、精神抚慰金10,000元、违法解除劳动合同赔偿金11,000元的诉讼请求。一审法院查明：原告于2016年2月23日通过应聘方式入职被告处担任木工，负责木门制作。入职后被告未与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险费用，但为原告在平安养老保险股份有限公司辽宁分公司投保团体意外险一份。另查明，2016年9月3日，原告在工作过程中使用立铣刀铣芯板时左手受伤，被送往沈阳医学院附属中心医院救治，住院13天，住院期间均为二级护理。原告治疗期间共花费医疗费23,956.90元。平安养老保险股份有限公司辽宁分公司已赔付原告医疗费20,387.52元，被告为原告垫付费用18,585元。原告受伤后，被告未再向原告支付工资。2016年12月末，原告治疗终结后未再到被告处出勤工作。再查明，2017年，原告向一审法院提起诉讼，请求确认与被告存在劳动关系。一审法院于2017年12月31日作出（2017）辽0191民初488号民事判决书，判决：“确认原告周宏涛与被告沈阳市铁西区金泓森门窗厂自2016年2月23日起存在劳动关系。”被告不服，上诉至向沈阳市中级人民法院，请求撤销一审判决，改判驳回原告的诉讼请求。沈阳市中级人民法院于2018年4月12日作出（2018）辽01民终3673号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判”。上述判决已经生效。又查明，原告于2018年6月25日向沈阳市铁西区人力资源和社会保障局申请工伤认定，沈阳市铁西区人力资源和社会保障局于2018年7月27日作出沈西人社工认字[2018]第179号认定工伤决定书，对周宏涛所受到的事故伤害，多指完全断离，左手示、中指中节毁损离断，认定为工伤。2018年12月13日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论通知书》，周宏涛左手示、中指中节以远缺损，评定为伤残九级，无生活自理障碍。还查明，原、被告因支付医疗费、住院伙食费、营养费、交通费、工伤医疗期间工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、精神抚慰金、未签合同二倍工资，支付违法解除劳动关系赔偿金、支付加班费、补缴工作期间的社会保险等事宜发生争议，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于2019年4月9日作出沈西劳人仲不字﹝2019﹞781号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至一审法院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作过程中受伤，经沈阳市人力资源和社会保障局认定工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告未为原告缴纳工伤保险，故被告应对原告因工伤造成的损失承担责任。关于原告要求支付医疗费的问题，原告因工伤治疗，花费医疗费共计23,956.90元，被告应当支付。庭审中，原告自认为被告为其在平安养老保险股份有限公司辽宁分公司投保团体意外险一份，平安养老保险股份有限公司辽宁分公司已赔付其医疗费20,387.52元，被告为其垫付费用18,585元，故原告的医疗费23,956.90元应予扣除。关于原告要求支付住院伙食补助费的问题，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告住院治疗13天，住院伙食补助费1300元（100元×13天），被告应当支付。被告为其垫付费用18,585元，故原告的住院伙食补助费1300元应予扣除。关于原告要求被告支付交通费的问题，原告虽未异地就医，但被告自愿支付原告交通费300元，一审法院予以确认。被告为其垫付费用18,585元，故原告的交通费300元应予扣除。关于原告要求被告支付停工留薪期工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，一审法院作出的（2017）辽0191民初488号民事判决书认定2016年12月末，原告治疗终结。原告主张自2016年9月3日起至2016年12月17日止为停工留薪期，符合法律规定，故被告应当支付原告停工留薪期工资26,551.72（5500元÷21.75天×105天）。被告为其垫付费用18,585元，原告停工留薪期工资13,415.62元，应予扣除，剩余13,136.10元，被告应当支付。关于原告要求被告支付护理费的问题，原告因工伤住院治疗期间均为二级护理,被告应当支付原告住院期间的护理费。因原告住院时间在2016年度,故一审法院参照2016年辽宁省居民服务和其他服务业在岗职工平均工资确定护理费标准,故被告应当支付原告住院期间护理费1322.33元（37,127元÷365天×13天）。关于原告要求支付一次性伤残补助金的问题，被告认可支付原告一次性伤残补助金49,500元，一审法院予以确认。关于原告要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。本案中，原、被告均认可双方已经解除劳动关系，但对解除时间有争议，一审法院作出的（2017）辽0191民初488号民事判决书认定2016年12月末，原告治疗终结后未再到被告处出勤工作，一审法院认为视为原、被告于2016年12月末,解除劳动合同关系为宜。被告未为原告缴纳工伤保险，应当支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告认可支付原告一次性伤残就业补助金66,000元，一审法院予以确认。沈阳市2015年度职工月平均工资为5152.25元，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金46,370.25元（5152.25元×9个月）。关于原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的问题，被告提出时效抗辩，原告于2016年2月23日入职，被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付自2016年2月23日起至2016年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告至迟应于2017年12月末申请仲裁，原告于2019年4月9日申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。故原告的该项诉请，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付自2019年5月13日至9月27日期间的加班费的问题，原告未提供证据证明，被告予以否认，故原告的该项诉请，证据不足，一审法院不予支持。关于原告要求被告补缴工作期间的社会保险的仲裁请求，原告在诉讼过程中未主张，且原告未自行补缴，故原告的该项仲裁请求，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。诉讼过程中，原告撤回了要求被告支付营养费、精神抚慰金、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，是其对自身民事权利的处分，一审法院予以准许。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决：一、被告沈阳市铁西区金泓森门窗厂于本判决生效之日起十日内支付原告周宏涛停工留薪期工资13,136.10元；二、被告沈阳市铁西区金泓森门窗厂于本判决生效之日起十日内支付原告周宏涛护理费1322.33元；三、被告沈阳市铁西区金泓森门窗厂于本判决生效之日起十日内支付原告周宏涛一次性伤残补助金49,500元；四、被告沈阳市铁西区金泓森门窗厂于本判决生效之日起十日内支付原告周宏涛一次性伤残就业补助金66,000元；五、被告沈阳市铁西区金泓森门窗厂于本判决生效之日起十日内支付原告周宏涛一次性工伤医疗补助金46,370.25元；六、驳回原告周宏涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市铁西区金泓森门窗厂负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳市铁西区金泓森门窗厂提出停工留薪期计算方式有问题的主张。周宏涛停工留薪期间为2016年9月3日起至2016年12月17日止，周宏涛每月工资为5500元，则沈阳市铁西区金泓森门窗厂应当支付周宏涛停工留薪期工资为19,238.09元（5500元÷21天×20天+5500元+5500元+5500元÷22×12天=19,238.09元），鉴于沈阳市铁西区金泓森门窗厂为其垫付费用18,585元应予扣除（医疗费中已经扣除3569.38），则沈阳市铁西区金泓森门窗厂还需支付周宏涛停工留薪期工资4222.47元(19,238.09元-18,585元+3569.38=4222.47元)关于沈阳市铁西区金泓森门窗厂提出住院伙食补助费计算金额有误的主张。在本院审理期间沈阳市铁西区金泓森门窗厂针对该项上诉请求提出撤回上诉申请，经本审查并不违反法律规定，本院依法予以准许。综上所述，沈阳市铁西区金泓森门窗厂的上诉请求成立。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初2308号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项；二、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初2308号民事判决第六项；三、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初2308号民事判决第一项为“沈阳市铁西区金泓森门窗厂于本判决生效之日起十日内支付周宏涛停工留薪期工资4222.47元”；四、驳回沈阳市铁西区金泓森门窗厂、周宏涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由沈阳市铁西区金泓森门窗厂负担15元，周宏涛负担5元。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年五月十三日法官助理王斌书记员康赦