黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑03民终370号上诉人（一审被告）：鸡西矿业（集团）有限责任公司，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区红旗路10号。法定代表人：刘贤君，总经理。委托诉讼代理人：华泽新，男，该单位法律顾问。委托诉讼代理人：王涛，男，该单位工伤科科长。被上诉人（一审原告）：纪明礼，男，1975年4月21日出生，汉族，无固定职业，现住黑龙江省依兰县。委托诉讼代理人：宋吉晔，黑龙江云众律师事务所律师。上诉人鸡西矿业（集团）有限责任公司（以下简称鸡西矿业公司）因与被上诉人纪明礼工伤保险待遇纠纷一案，不服黑龙江省鸡西市城子河区人民法院（2020）黑0306民初422号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月19日立案后，依法组成合议庭不开庭审理了本案。本案现已审理终结。鸡西矿业公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判鸡西矿业公司给付纪明礼一次性工伤医疗补助金58299元；2.由纪明礼承担二审案件受理费。事实和理由：1.鸡西矿业公司在纪明礼确定为“疑似煤工尘肺病”后即将其调离原工作岗位，安排到长伤科，故一审认定鸡西矿业公司未妥善安排纪明礼工作岗位与事实不符；2.纪明礼于2017年6月17日停薪期届满，其从2017年6月至2019年1月（七级伤残鉴定结论之日）未从事工作，一直在长伤科治疗，一审判决以纪明礼2017年1月前12个月平均工资计算其离岗前12个月平均工资不当，应以纪明礼离职前12个月平均工资2914.85元计算，纪明礼一次性工伤医疗补助金应为58299元。纪明礼辩称，鸡西矿业公司未妥善安排纪明礼工作岗位及纪明礼月工资为10745元已被鸡西市中级人民法院（2020）黑03民终124号生效判决确认，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会鸡劳人仲裁字【2019】第391号仲裁裁决书亦以月工资10745元为计算标准确定纪明礼一次性伤残补助金，故一审判决确定鸡西矿业公司给付纪明礼一次性工伤医疗补助金214900元并无不当。纪明礼向一审法院起诉请求：判令鸡西矿业公司支付纪明礼一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金354585元。一审法院认定事实：纪明礼系鸡西矿业公司下属城山煤矿从事井下采煤工作职工，双方签订了劳动合同，参加企业内部工伤保险。2017年5月2日，鸡西鸡矿医院有限公司职业病防治院向城山煤矿发出《疑似职业病告知书》和《职业禁忌通知书》，内容均确认纪明礼为煤尘岗位作业的职业禁忌，不应从事接触煤尘岗位工作，应按相关法律、法规对劳动者进行妥善安置。2017年11月2日鸡西鸡矿医院诊断纪明礼患职业性煤工尘肺壹期，2018年1月30日鸡西市人力资源和社会保障局作出鸡人社伤险认决字KYC18201号认定工伤决定书，认定纪明礼所患职业病为工伤，2019年1月23日鸡西市劳动能力鉴定委员会作出鸡劳鉴字【2018】KY427号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残柒级，2019年6月17日纪明礼与鸡西矿业公司解除劳动关系。纪明礼于2017年2月前平均工资为10745元。鸡西矿业公司下属单位社会职能服务中心不具备法人资格。一审法院认为，纪明礼与鸡西矿业公司存在劳动关系，经过工伤认定程序和劳动能力鉴定后，确认纪明礼所患尘肺病为工伤，劳动能力鉴定结论为柒级。鸡西矿业公司应依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项向纪明礼支付伤残补助金，依照《黑龙江省贯彻实施办法》向纪明礼支付一次性工伤医疗补助金。因纪明礼劳动能力鉴定为柒级，上述分别为工资标准的13个月工资和20个月工资。鸡西矿业公司提出应以解除劳动关系前12个月确认纪明礼工资标准，因鸡西矿业公司未给纪明礼妥善安排工作岗位，降低了纪明礼的工资标准，因此对鸡西矿业公司的答辩意见不予支持，应按照纪明礼受伤前12个月平均工资10745元计算工资标准。鸡西矿业公司提出社会职能服务中心因授权管理其工伤保险基金，但社会职能服务中心不具备独立法人资格，对于鸡西矿业公司关于主体资格的抗辩意见不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条第（一）项判决：鸡西矿业公司向纪明礼支付一次性伤残补助金139685元、一次性工伤医疗补助金214900元，合计354585元，于判决生效后十日内一次性给付。二审中，双方当事人均未举示新证据，故本院二审认定的案件事实与一审一致。本院二审查明，纪明礼于2017年2月24日在井下作业时被砸伤右手，2017年5月鸡西市人力资源和社会保障局作出鸡人社伤险认决字KY170096号认定工伤决定书，认定纪明礼为工伤。2017年11月2日，纪明礼被鸡矿医院诊断为患职业性煤工尘肺壹期。2018年1月鸡西市人力资源和社会保障局作出鸡人社伤险认决字KYC18201号认定工伤决定书,认定纪明礼工伤。2018年9月，鸡西市劳动能力鉴定委员会作出鸡劳鉴字【2018】KY427号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为职业病伤残柒级。2018年11月，鸡西市劳动能力鉴定委员会作出鸡劳鉴字【2018】KY669号劳动能力鉴定结论通知书，对纪明礼伤残部位右手鉴定结论为伤残十级。纪明礼对职业病劳动能力鉴定结论不服，申请再次鉴定。2019年1月，黑龙江省工伤职工劳动能力鉴定委员会作出黑劳鉴字【2019】总第一百一十六期049号劳动能力鉴定结论通知书，结论为纪明礼为伤残七级。2019年5月，纪明礼向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请，请求鸡西矿业公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动关系解除前工资。该案经鸡西市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，以纪明礼右手受伤前12个月平均工资确认纪明礼月工资为10745元，本院（2020）黑03民终124号民事判决以此为基数确定鸡西矿业公司给付纪明礼职业病妥善安置期工资为211676.5元。2020年10月，纪明礼向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸡西矿业公司给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计354585元，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲字{2020}第190号不予受理通知书。纪明礼诉至一审法院。本院另依职权查明，鸡西市国有经济单位采矿业从业人员2016年度平均工资为40809元、2017年度平均工资为29559元。本院认为，本案争议焦点是一审判决以纪明礼月工资为10745元为计算依据，确定鸡西矿业公司给付纪明礼一次性工伤医疗补助金214900元是否正确。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定:本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。纪明礼右手受伤后未从事井下采煤工作，计算其“因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资”的期间应为2016年2月-2017年1月。鸡西市国有经济单位采矿业从业人员2016年度平均工资为40809元、2017年度平均工资为29559元，故确定纪明礼本人12个月工资的最高额119614.5元【（40809÷12×11+29559÷12）×3】，平均月工资最高额为9967.88元，低于一审判决确定的纪明礼月工资10745元，故应以月工资9967.88元为基数，确定鸡西矿业公司应给付纪明礼一次性工伤医疗补助金199357.6元。综上所述，鸡西矿业公司的部分上诉请求成立，对一审判决所涉一次性工伤医疗补助金数额应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第f二项规定，判决如下：变更黑龙江省鸡西市城子河区人民法院（2020）黑0306民初422号民事判决为：鸡西矿业（集团）有限责任公司向纪明礼支付一次性伤残补助金139685元、一次性工伤医疗补助金199357.6元，合计339042.6元，于本判决生效后十日内一次性给付。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由鸡西矿业公司负担。本判决为终审判决。审判长  于广江审判员  管霜梅审判员  郭 瑛二〇二一年五月二十日书记员  张 丽