上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初19961号原告：上海市对外服务有限公司，住所地上海市。法定代表人：李栋，上海市对外服务有限公司董事长。委托诉讼代理人：王树威，上海市对外服务有限公司员工。被告：褚云芳，女，1982年5月27日生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：陈宗承(被告丈夫)，男，1981年6月28日生，汉族，住上海市闵行区漕宝路1555弄三区6号702室。被告：保善龙时装(上海)有限公司，住所地上海市。法定代表人：廖璟如，保善龙时装(上海)有限公司首席运营官。委托诉讼代理人：程茵，保善龙时装(上海)有限公司员工。原告上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)与被告褚云芳、被告保善龙时装(上海)有限公司(以下简称“保善龙时装”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告褚云芳不服上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，俩案合并审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告外服公司的委托诉讼代理人王树威，被告褚云芳的委托诉讼代理人陈宗承，被告保善龙时装的委托诉讼代理人程茵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告外服公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告褚云芳违法解除劳动合同赔偿金39,673.28元。事实和理由：2012年7月，原告外服公司与被告褚云芳签订劳动合同，并派遣褚云芳至保善龙时装工作。2016年3月9日，被告保善龙时装以公司业务调整、褚云芳任职岗位被撤销，客观情况发生变化，无法履行双方劳务关系为由将其退回原告处，原告依照《劳动合同法》相关规定及双方的《劳动合同》约定，依法解除与被告褚云芳的劳动合同关系，无需支付赔偿金。对于被告褚云芳的诉讼请求，不予同意。被告褚云芳向本院提出诉讼请求：判令外服公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金44,073.28元；2、2016年度应休未休年休假折算工资1,139.82元；3、2016年3月9日至3月11日工资759.88元；4、旅游补偿金1,000元；5、精神损失费1,000元。事实和理由：2012年7月与原告外服公司签订了劳动合同，由外服公司派遣进入保善龙时装工作。最后一期劳动合同为2015年7月10日至2018年7月9日。2016年3月3日，被告保善龙时装以业务调整为由撤销了褚云芳工作岗位，而原告外服公司未与褚云芳协商变更岗位的前提下直接与褚云芳解除劳动合同关系属违法，应支付违法解除赔偿金和精神损失费。此外，2016年3月9日至11日，褚云芳在保善龙时装上班，2016年度未休年休假剩余1.5天。外服公司应支付褚云芳3月9日至11日工资和年休假折算工资。保善龙时装在2015年度为其他员工安排旅游，被告褚云芳未成行，应向褚云芳支付旅游补偿金。同时，对于原告外服公司的诉讼请求，不予同意。被告保善龙时装辩称，2012年7月10日，褚云芳与外服公司签订了劳动合同，由外服公司派遣进入保善龙时装任财务助理工作。2015年底，公司代理品牌的销售权被收回，客观情况发生变化，公司人员结构进行整合。因褚云芳所属部门被撤销，无岗位安排，双方协商又无法达成一致才将褚云芳退回外服公司，解除与褚云芳的劳务关系是符合相关法律规定的。另，保善龙时装对褚云芳起诉之要求，亦不予同意。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2012年7月10日，被告褚云芳与原告外服公司签订劳动合同、派遣协议。最后一期为2015年7月10日至2018年7月9日。并约定，褚云芳在用工单位的工作岗位为财务助理，月工资4,500元/税前，由外服公司支付。褚云芳离职前十二个月平均工资为4,959.16元。2015年11月25日，保善龙时装向公司员工发出通告“…我司对BROOKSBROTHERS品牌产品在国内的销售总代理权将于2015年12月31日终止。…”。2016年3月3日，保善龙时装以EMS快件的方式向褚云芳发出通知：“公司很遗憾地通知你，由于公司业务调整，您就职的部门已撤销，您的岗位已取消，公司无法继续使用您，且公司未能与您达成协商一致解除，公司决定于2016年3月9日解除与你的用工关系，并退回至上海市对外服务有限公司…你在公司的最后在职日是2016年3月8日。请你于2016年3月8日18时之前在上海办公室完成所有的工作交接和离职手续”。同时，保善龙时装以“公司业务调整，员工任职部门撤销，工作岗位取消，客观情况发生重大变化，无法继续使用，与员工协商解除未达成一致”为由向外服公司发出退回通知书，将褚云芳退回，并确认褚云芳的最后工作日为2016年3月9日。据此，外服公司向褚云芳发出“2016年3月9日合同终止”的上海市单位退工证明，解除与褚云芳的劳动关系。2016年4月7日，褚云芳向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金42,920元；2、外服公司支付2016年3月9日至2016年3月11日工资740元；3、保善龙时装支付2016年年度未休年休假工资报酬1,110元。2016年7月11日，上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲(2016)办字第935号裁决，裁决如下：一、外服公司于本裁决生效之日起七日内支付褚云芳违法解除劳动合同赔偿金39,673.28元；二、对褚云芳其他请求均不予支持。外服公司、褚云芳均不服上述裁决提起诉讼。以上事实，由原告外服公司提供的长劳人仲(2016)办字第935号裁决书、劳动合同、派遣协议、保善龙时装退回通知书；被告褚云芳提供的通讯、交通津贴(系统截屏)、上海市单位退工证明、劳动合同、通知、退回通知书、短信(截屏)、电子邮件、长劳人仲(2016)办字第935号裁决书；被告保善龙时装提供的通知、电子邮件、2016年3月3日通知及快递单、退回通知书、休假清单及原、被告的庭审陈述为证，本院予以确认。庭审中，褚云芳的月平均工资为4,959.16元原、被告无异议。但被告褚云芳认为除月平均工资外，另有月通讯、交通补贴550元应计入月平均工资基数，以及2015年度保善龙时装组织员工旅游，未旅游应予以补偿等，其提供的证据遭外服公司、保善龙时装否认，未有其他证据证实。根据庭审查明的事实，本院认为，褚云芳与外服公司签订劳动合同后被派遣至保善龙时装工作。故褚云芳与外服公司具有劳动关系，与保善龙时装具有用工关系。劳动合同履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。被告保善龙时装表明因客观情况发生变化，决定实施机构精简及部分岗位撤销。而以客观情况发生重大变化进行减裁人员的有着严格的条件及程序，但被告未以相关规定采取措施并提前予以公示，已有的通告、电子邮件等均无法证实客观情况发生重大变化，也无法确定双方对于变更工作岗位有进行协商等情形。在程序上、实体上与褚云芳解除的用工关系，均缺乏事实依据，也不尽合理，不符合法律规定。因此，被告保善龙时装以“所属部门被撤销，客观情况发生变化”而作出的解除处理，缺乏事实依据。外服公司在未核实的情况下，仅根据保善龙时装的陈述就与褚云芳解除劳动合同违反法律规定，应当向褚云芳支付违法解除合同的赔偿金。根据褚云芳月工资收入，目前无证据证明通讯、交通补贴为月固定获取，并需凭据报销。故褚云芳离职前月平均工资应为4,959.16元，由外服公司按照其月平均工资标准支付褚云芳相当于8个月工资的赔偿金即39,673.28元。关于2016年度未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》，褚云芳在2016年度可享受带薪年休假。2016年3月9日，褚云芳被解除，按其实际工作时间，经折算2016年度享有1天年休假。在2016年3月9日前，褚云芳已休年休假3天，现褚云芳以全年折算未休天数没有理由及事实依据，本院不予采信。同理，保善龙时装已明确褚云芳的工作时间至2016年3月8日止，3月9日至11日褚云芳在岗事实未提供证据佐证，其以收到通知书为最后工作日来主张薪酬没有事实依据，本院不予支持。涉及2015年度旅游，双方既未约定未成行员工可获得补偿，也没有相关法律规定，被告褚云芳的要求没有依据及理由，本院不予采信。关于精神损害赔偿，双方之间系劳动合同所引起纷争，已由劳动合同法律进行调整，其要求精神损害赔偿缺乏法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告褚云芳解除合同赔偿金人民币39,673.28元；二、被告褚云芳要求原告上海市对外服务有限公司支付2016年度应休未休年休假折算工资人民币1,139.82元的诉讼请求不予支持；三、被告褚云芳要求原告上海市对外服务有限公司支付2016年3月9日至3月11日工资人民币759.88元的诉讼请求不予支持；四、被告褚云芳要求原告上海市对外服务有限公司支付旅游补偿金人民币1,000元的诉讼请求不予支持；五、被告褚云芳要求原告上海市对外服务有限公司支付精神损失费人民币1,000元的诉讼请求不予支持；六、被告褚云芳的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告上海市对外服务有限公司、被告褚云芳各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 袁 伟二〇一六年十月二十四日书记员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。