江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0724民初3624号 原告张俊华，女，1965年3月10日出生，汉族，居民，住灌南县。 委托代理人杨威，灌南县东方法律服务所法律工作者。 委托代理人王井亮，灌南县东方法律服务所法律工作者。 被告江苏汤沟两相和酒业有限公司，住所地灌南县汤沟镇汤沟街。 法定代表人何继平，董事长。 委托代理人周达华，江苏海西律师事务所律师。 原告张俊华诉被告江苏汤沟两相和酒业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17日立案受理后，于2016年7月18日依法适用简易程序，2016年9月14日、10月20日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张俊华及其诉讼委托代理人杨威、王井亮，被告江苏汤沟两相和酒业有限公司诉讼委托代理人周达华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张俊华向本院提出诉讼请求：原告于2008年3月1日应聘到被告处上班，在曲坊车间从事制曲工作。2012年月平均工资为1700元。到2012年底被告告知原告可以办理退休手续，但原告至今一直没有领取到退休工资。原告到社保部门了解，被告根本没有为原告办理退休手续。现在请求法院依法判令被告支付原告养老保险待遇。 被告江苏汤沟两相和酒业有限公司辩称，1、原告所述不实，被告成立于2004年原告诉称中有三人是1996年参加工作，显然不实，原告还诉称，2002年年底，被告告知原告可以办理退休手续，显然与事实相矛盾，其中涉及到王士芳，张俊华，周玉红在2012年之后还没有达到退休年龄，公司不可能通知其退休，另外刘正美，袁立美在2008年2009年就已经达到退休年龄，不可能到2012年通知其退休，按照原告所称刘正美是2010年3月参加工作，在2008年时候就已经达到退休年龄，是不可能为其办理社会保险；2、本案中原告不存在在被告处连续工作的事实；3、被告也从未告知过原告可以退休。达到退休年龄，自然可以通过人社部门办理相关的退休手续，按原告所称在2012年均已离岗，现主张权利已超过法律规定的诉讼时效；4、原告诉求不明确，属于选择性诉求，不符合案件受理条件，如原告不能对其诉求进行明确，法院应当驳回其起诉，综合以上几点请求法院依法驳回原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告申请出庭作证证人杨某、徐某的证言，因证人不能证明原告所述的被告答复原告办理退休手续并一直主张权利的事实，故对原告该主张，本院不予支持。 对没有争议的灌南县劳动人事仲裁委员会灌劳人仲不字﹝2016﹞第19号不予受理通知书、原告存折、灌南县社会保险征缴中心证明、存款交易明细清单、决定书、被告公司的营业执照、工资表复印件，本院予以确认。 就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告江苏汤沟两相和酒业有限公司于2004年9月19日成立。原告张俊华于2009年4月至10月，2010年3月－10月，2011年5－10月份，2012年2月-4月份在被告制曲车间工作。5月份以后就没来上班，至2012年底双方权利义务关系终止。2016年6月14日原告向灌南县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。同日灌南县劳动人事仲裁委员会灌劳人仲不字〔2016〕第19号不予受理通知书。原告不服诉来法院，法院于2016年6月17日登记并决定立案。 另查明，原告诉讼委托代理人在诉讼中增加诉讼请求，请求法院判令被告向原告发放上班期间由于每年停产的3至4个月不等最低工资标准。 本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。 本案中原告在被告处工作到2012年底，原告称被被告告知正在办理退休手续，但至今没有领过退休工资，原告申请仲裁的时效应从与被告的用工关系终止之日起计算。原告称其一直在向被告主张权利并有证人出庭作证，但证人不能证明原告所述的事实。原告申请仲裁的时效应该从2013年1月起计算。原告的诉讼请求已经超过法律规定的诉讼时效，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。原告诉讼委托代理人在诉讼中增加诉讼请求，请求法院判令被告向原告发放上班期间由于每年停产的3至4个月不等最低工资标准。因未在仲裁请求中列明，亦未在仲裁庭审中提出，即原告增加的诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本院不予理涉，原告可以另行主张权利。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，最高人民法院关于审理争议案件适用法律若干问题的解释﹙三﹚第一条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百一十九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告张俊华的诉讼请求。 案件受理费10元由原告张俊华负担，已交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。 审 判 长  张 宁 人民陪审员  刘正国 人民陪审员  杨 梅 二〇一六年十月二十四日 书 记 员  倪碧雪 附录 附1：本案证据目录 原告张俊华提交证据和证明目的如下： 1.不予受理通知书； 2.工资小本； 3.灌南县社会保险征缴中心的证明； 4.证人杨玉荣、徐玉莲出庭作证； 以上证据用来证明证明该纠纷经过仲裁前置程序；原告在被告公司工作期间发放工资的事实，原告的工资不是临时的；证明原告在被告处工作期间，被告没有为原告办理基本养老保险费用的事实，同时证实被告是欺骗原告；证明被告承诺在2012年为原告办理退休手续的事实。 二、被告江苏汤沟两相和酒业有限公司提交证据和证明目的如下： 1、被告公司的营业执照； 2、工资表复印件。 以上证据用来证明被告公司成立于2004年10月1日。证明原告的工作时间。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最高人民法院关于审理争议案件适用法律若干问题的解释﹙三﹚ 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附3：上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。