辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7232号上诉人（原审原告）：沈阳中富胶盖有限公司，住所地沈阳经济技术开发区**路。法定代表人：罗继盘，该公司董事长。委托诉讼代理人：张广仁，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘丽君，女，1972年9月3日出生，汉族，住沈阳市于洪区。上诉人沈阳中富胶盖有限公司因与被上诉人刘丽君确认劳动关系纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初6733号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。沈阳中富胶盖有限公司上诉请求：1.认定沈阳中富胶盖有限公司与刘丽君2003年6月26日至2010年8月1日期间为劳务关系；2.依法判定被上诉人承担本案全部诉讼费用及笔记鉴定费2440元。事实和理由：2012年5月2日沈阳中富胶盖有限公司与刘丽君签订固定期限劳动合同(期限为：2012年5月2日至2015年4月30日)，并到沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局进行劳动用工鉴证及备案，2015年5月1日因合同到期，经双方同意续签第二份无固定期限劳动合同。2012年5月1日及以前是劳务公司派遣到我公司工作的劳务工。现我司有一份劳务合同是刘丽君与沈阳永泰劳务服务有限公司签订的劳务合同(期限为：2010年8月1日至2012年7月31日)，经我司抽查证实2010年8月1日以前的工资明细，工资支票，以及社保缴费证明，均无此人。2010年8月1日以前刘丽君应为劳务公司派遣到我司工作的劳务人员，我司在2010年4月15日前与劳务公司合作流程为劳务公司按月将劳务费转账给我司，劳务公司留存服务费后，把劳务工工资转账给我司，我司代劳务公司发放劳务费给劳务人员，有记账凭证及银行进账回单为证，并且我司有与劳务公司每月往来的劳务服务发票为证。故上诉人请求人民法院依法查清本案事实，支持上诉人的诉求，维护上诉人的合法权益。刘丽君辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。沈阳中富胶盖有限公司向一审法院起诉请求：一、认定被告与原告2010年4月15日以前为劳务关系；二、依法判令被告承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：原告提交劳动合同书一份，证明2010年8月1日至2012年7月31日被告与沈阳永泰劳务服务有限公司签订劳动合同，被告是被该公司派遣至原告公司工作的，被告对该劳动合同的真实性有异议，认为该劳动合同书上其签名不是真实的，并申请对该签名是否为其本人签字进行鉴定，经过摇号选取鉴定机构为辽宁德恒司法鉴定所，该鉴定所于2020年12月25日出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：2010年8月1日《劳动合同书》第4页“刘丽君”的签名字迹是刘丽君本人书写。该鉴定花费鉴定费2440元。原、被告于2012年5月2日签订劳动合同，合同期限为2012年5月2日至2015年4月30日，其中2012年5月2日至2012年7月31日为试用期，用工形式为综合工时制，月工资为不低于1240元/月；于2015年5月1日签订劳动合同，自2015年5月1日起为无固定期限合同，用工形式为综合工时制，月工资为1350元/月。被告因与原告确认劳动关系事宜曾向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：确认劳动关系（2003年6月26日到2012年5月2日）。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日作出仲裁裁决书，认定原、被告自2003年6月28日至2010年4月15日存在劳动关系，原告不服诉至法院。一审法院认为:劳动者的合法权益受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中虽原、被告对于2010年8月1日以前的劳动合同均未能提供，但原告对于被告于2003年6月26日开始进入其企业工作没有异议，被告受原告企业的劳动管理，按时上下班考勤，其工作内容亦为被告企业的业务组成部分，原告按月向被告支付劳动报酬，故原、被告自2003年6月26日起至2010年8月1日止存在事实劳动关系。关于原告主张2010年8月1日至2012年7月31日被告与沈阳永泰劳务服务有限公司存在劳动关系的问题，因经鉴定该合同上的签字为被告本人签字，故对于合同的真实性予以认可，但原、被告又于2012年5月2日签订了劳动合同，故被告与沈阳永泰劳务服务有限公司应自2010年8月1日至2012年5月2日存在劳动关系。关于被告要求重新鉴定的问题，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条，第四十条当事人申请重新鉴定，存在下列情形之一的，人民法院应当准许：（一）鉴定人不具备相应资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定意见明显依据不足的；（四）鉴定意见不能作为证据使用的其他情形。存在前款第一项至第三项情形的，鉴定人已经收取的鉴定费用应当退还。拒不退还的，依照本规定第八十一条第二款的规定处理。对鉴定意见的瑕疵，可以通过补正、补充鉴定或者补充质证、重新质证等方法解决的，人民法院不予准许重新鉴定的申请。重新鉴定的，原鉴定意见不得作为认定案件事实的根据。在向被告明示后，被告未能举证证明鉴定机构存在上述情形，故对司法鉴定鉴定意见书予以采信，不予重新鉴定。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：一、原告沈阳中富胶盖有限公司与被告刘丽君2003年6月26日至2010年8月1日存在劳动关系；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元、鉴定费2440元，由原告沈阳中富胶盖有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳中富胶盖有限公司主张其与刘丽君2003年6月26日至2010年8月1日期间为劳务关系的上诉请求。本案中，沈阳中富胶盖有限公司虽主张刘丽君于2003年6月26日至2010年8月1日期间为劳务公司派遣到其单位工作的劳务人员，但沈阳中富胶盖有限公司没有提供该期间的劳务派遣合同，亦没有提供派遣人员名单，其提供的证据未能充分有效的证明刘丽君是派遣人员的事实，且刘丽君对沈阳中富胶盖有限公司的主张亦予以否认，故本院对沈阳中富胶盖有限公司的上诉请求不予支持。鉴于刘丽君对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其对仲裁裁决认定“刘丽君与沈阳中富胶盖有限公司自2003年6月28日至2010年4月15日存在劳动关系”予以认可。一审法院判决“沈阳中富胶盖有限公司与刘丽君2003年6月26日至2010年8月1日存在劳动关系”超出仲裁裁决确认的劳动关系范围，本院予以纠正。故本院确认刘丽君与沈阳中富胶盖有限公司自2003年6月28日至2010年4月15日存在劳动关系。关于沈阳中富胶盖有限公司主张的鉴定费问题。因该鉴定是对劳动合同书上第4页“刘丽君”签字的真伪进行鉴定。刘丽君否认该签字为其本人所签并申请笔记鉴定，而签订结果为确系其本人签字，故应当由刘丽君负担该笔鉴定费用2440元，一审法院认定该鉴定费由沈阳中富胶盖有限公司负担缺乏法律依据，本院予以纠正。综上，沈阳中富胶盖有限公司上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初6733号民事判决；二、沈阳中富胶盖有限公司与刘丽君2003年6月28日至2010年4月15日存在劳动关系；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，由沈阳中富胶盖有限公司负担15元；由刘丽君负担5元。鉴定费2440元，由刘丽君负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年五月六日法官助理王斌书记员康赦