辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6054号上诉人（原审原告）：庞雪，女，1992年11月14日出生，汉族，住辽宁省黑山县。上诉人（原审被告）：沈阳炳泰房地产营销策划有限公司，住所地沈阳市铁**重工南街**252。法定代表人：冯淑琴，该公司总经理。委托诉讼代理人：常来福，男，该公司员工。上诉人庞雪因与被上诉人沈阳炳泰房地产营销策划有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2020)辽0106民初2662号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。庞雪上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：同意一审法院判决第一项，我入职时间为2018年11月，工资为2,500元底薪加提成，故一审法院判决的未签劳动合同双倍工资数额不当。沈阳炳泰房地产营销策划有限公司辩称，我公司与庞雪之间属于劳务关系，不应支付庞雪未签劳动合同双倍工资。沈阳炳泰房地产营销策划有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：庞雪2月、3月到7月到12月都有退单,我公司不该支付庞雪工资;我公司与庞雪之间属于劳务关系，不应支付庞雪未签劳动合同双倍工资。庞雪辩称，我没有退单，单位应支付我工资。我与沈阳炳泰房地产营销策划有限公司系劳动关系，应支付我未签劳动合同双倍工资。庞雪向一审法院起诉请求:沈阳炳泰房地产营销策划有限公司支付庞雪自2019年9月1日至12月30日工资共计58,000元；判令沈阳炳泰房地产营销策划有限公司支付未签劳动合同双倍赔偿金30,000元；判令沈阳炳泰房地产营销策划有限公司赔偿庞雪未缴纳保险10,026元;诉讼费由沈阳炳泰房地产营销策划有限公司承担。一审法院认定事实:2019年7月，庞雪入职沈阳炳泰房地产营销策划有限公司，岗位为销售人员，约定每月工资如签约业绩达到5,000元，为底薪2,500元+签约业绩×18%；如签约业绩未达到5,000元，则没有底薪。双方未签订劳动合同，沈阳炳泰房地产营销策划有限公司未给庞雪缴纳社会保险。庞雪实际工作到2019年12月末，2019年9月至11月工资未发放。另查明，2019年9月庞雪的签约业绩为86,602元（2019年9月2日3,026元、9月2日3,156元、9月5日3,028元、9月7日3,512元、9月16日2,900元、9月16日3,000元、9月16日3,520元、9月16日3,470元、9月19日2,843元、9月19日3,000元、9月21日2,800元、9月21日3,024元、9月21日5,000元、9月21日3,400元、9月24日7,000元、9月25日2,355元、9月25日2,530元、9月30日6,804元、9月30日2,583元、9月30日2,718元、9月30日3,100元、9月30日2221元、9月30日3057元、9月30日2992元、9月30日3,006元、9月30日2,557元）；2019年10月庞雪的签约业绩为43,751元（2019年10月8日3,595元、10月11日3,875元、10月11日2,000元、10月11日2,456元、10月11日2,635元、10月11日7,197元、10月19日3,244元、10月19日2,640元、10月19日2,640元、10月23日2,500元、10月23日2,337元、10月30日2,454元、10月31日3,678元、10月31日2,500元）；2019年11月庞雪的签约业绩为12,904元（2019年11月30日3,678元、11月30日2,919元、11月30日3,084元、11月30日3,223元）。庞雪于2020年3月向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、提成、未签合同双倍工资、社会保险损失，仲裁委不予受理，庞雪不服，诉至该院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。庞雪自述于2018年11月入职，并未提供相应证据，而其提供的考勤记录及微信记录显示最早的工作时间为2019年7月，故该院认定庞雪入职时间为2019年7月。关于拖欠的2019年9月、10月、11月、12月工资，庞雪自认10月、11月底薪没开，9月至11月提成没开，庞雪的签约业绩分别为86,602元、43,751元、12,904元，均超过5,000元，故沈阳炳泰房地产营销策划有限公司应当支付9月至11月工资30,786.26元[（86,602元×18%）+（2,500元+43,751元×18%）+（2,500元+12,904元×18%）]。对于庞雪主张的2019年12月工资，未提供证据证明存在签约业绩，按庞雪、沈阳炳泰房地产营销策划有限公司约定没有签约业绩的没有底薪也没有提成，故对12月工资不予支持。对于庞雪自述2019年10月、11月基本工资为3,000元，未提供证据加以证明，故该院仍认定为每月2,500元。另，庞雪提供的销售喜报上渠道专员为庞雪的，该院予以认可，为其他人员的，不应算作庞雪的业绩，该院不予认可。关于未签劳动合同双倍工资，庞雪在沈阳炳泰房地产营销策划有限公司工作6个月（2019年7月至2019年12月末），沈阳炳泰房地产营销策划有限公司未与庞雪签订书面劳动合同，应从庞雪入职的次月即2019年8月起给付未签劳动合同双倍工资差额。又，因双方约定只有达到一定业绩才有底薪，没达到就没有底薪，故庞雪工资标准不确定，应以沈阳市在岗职工最低工资作为给付标准，2019年11月前为每月1,620元，2019年11月起为每月1,810元，沈阳炳泰房地产营销策划有限公司应支付庞雪未签劳动合同双倍工资差额8,480元（1,620元×3个月+1,810元×2个月）。关于社会保险损失，因庞雪未举证证明存在实际损失，该院不予支持。沈阳炳泰房地产营销策划有限公司抗辩称双方是合作关系，不是劳动关系，没有事实及法律依据，该院不予采纳。沈阳炳泰房地产营销策划有限公司称喜报中有挂单的，不是实际成交业绩，但未提供相关证据加以证明，该院不予采纳。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决：一、沈阳炳泰房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内给付庞雪拖欠的2019年9月至11月的工资30,786.26元；二、沈阳炳泰房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内给付庞雪未签劳动合同双倍工资差额8,480元；三、驳回庞雪其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由沈阳炳泰房地产营销策划有限公司承担。二审中，庞雪提供了微信聊天记录和工资明细证明其入职时间为2018年11月和工资标准为2,500元。沈阳炳泰房地产营销策划有限公司抗辩公司员工转账混乱，发放的不是工资，但其没有提供证据证明其主张，本院对此证据予以认可。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为,关于庞雪与沈阳炳泰房地产营销策划有限公司是否存在劳动关系的问题。沈阳炳泰房地产营销策划有限公司主张其与庞雪系劳务关系没有事实及法律依据，一审法院不予采纳并无不当。关于沈阳炳泰房地产营销策划有限公司主张庞雪有退单的问题。沈阳炳泰房地产营销策划有限公司没有提供充分有效的证据证明其主张，故沈阳炳泰房地产营销策划有限公司的此项上诉主张本院不予支持。关于庞雪的工资问题。庞雪主张其工资为底薪2,500元加提成，并提供了工资明细证明，本院对庞雪主张其底薪2,500元的工资标准予以认可。关于庞雪入职时间的问题。庞雪主张其2018年11月入职，并提供了微信聊天记录和工资明细证明，但工资明细载明最早发放工资的日期为2019年1月，故本院认定庞雪的入职日期为2018年12月。故沈阳炳泰房地产营销策划有限公司应支付庞雪未签劳动合同二倍工资数额为27,500元（2,500元×11个月）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院(2020)辽0106民初2662号民事判决第一项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院(2020)辽0106民初2662号民事判决第三项；三、变更沈阳市铁西区人民法院(2020)辽0106民初2662号民事判决第二项为：沈阳炳泰房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内给付庞雪未签劳动合同双倍工资差额27,500元；四、驳回各方当事人其他诉讼请求。上述给付义务应于本判决生效之日起十日内履行。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计25元，由沈阳炳泰房地产营销策划有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二一年五月八日法官助理黄琳书记员马日