海南省定安县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼9021民初271号 原告（反诉被告）海南定安亚设房地产开发有限公司，住所地，海南省定安县黄竹镇南海农场塑料厂。 法定代表人冯建花，董事长。 委托代理人李红文，北京市天渡律师事务所律师。 被告（反诉原告）温海宏，男，1962年4月12日出生（公民身份号码：460031196204120811），汉族，广东省广州市荔枝湾区人，工程师，现住海南省定安县南海农场塑料厂。 原告海南定安亚设房地产开发有限公司与被告温海宏追索劳动报酬纠纷一案及被告温海宏反诉与原告海南定安亚设房地产开发有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年4月11日立案受理本诉，于2016年4月26日受理反诉，依法组成合议庭，由审判员担蒙绪玺任审判长，与人民陪审员吴鸿文、陈琳参加评议，于2016年6月7日公开开庭进行了合并审理。原告（反诉被告）海南定安亚设房地产开发有限公司委托代理人李红文，被告（反诉原告）温海宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（反诉被告）海南定安亚设房地产开发有限公司诉称：被告在原告公司的工作职责是项目质量监督、工程管理负责人，但其疏于管理，未尽工程质量监督之责，致使工程出现多处严重问题，给原告造成了重大经济损失。原告在处理被告失职的过程中，被告提起了劳动争议仲裁，裁决后原告不服，现向法院起诉，请求法院判决：一、撤销定安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决；二、我公司不应该支付温海宏112500元工资。 原告在举期限内提供证据：证据1、《海南定安亚设房地产开发有限公司原董事长姜远鹏说明》，证据2、定安县劳动人事争议仲裁委员会的定劳人仲裁字【2016】第2号仲裁裁决书，证据3、海垦以诺家园一期2016年3月1日工地例会纪要及签到表，证据4、定安亚设房地产有限公司关于海垦以诺家园项目工程施工质量整改的函，证据5、监理工程师通知单。 被告（反诉原告）温海宏辩称：一、反诉人作为房地产项目管理人才，于2012年初起在被反诉人海南定安亚设房地产开发有限公司工作至今，月平均工资9375元，进入公司时未签订劳动合同，依法已形成固定期限劳动合同关系。至2015年12月31日，被反诉人还欠反诉人一年工资112500元。现反诉人生活困难。根据《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，反诉人与被反诉人之间存在无固定劳动合同关系，并需支付应付的工资112500元。二、依据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”的规定被反诉人应给反诉人加倍赔偿金112500元。三、依法被反诉人应为反诉人全额支付医保社保及办理相关手续，因未按规定及时办理。被反诉人应赔偿反诉人的实际经济损失。四、被反诉人在起诉状中编造了，所谓的因反诉人疏于管理、未尽监督职责，给其造成重大经济损失之说词，是捏造和没有事实依据，据此，对应付未付工资之抗辩不能成立。具体说明如下：1、如果反诉人失职渎职，给其造成重大经济损失，反诉人还会在该项目工地工作长达4年吗？而时至今日，仍然担任项目经理，难道被反诉人还希望继续造成更大经济损失不成。2、反诉人工作的项目楼盘现正在热销中，请问存在重大质量问题及安全隐患的房屋，地方政府会核发销售许可证吗？难道被反诉人在欺骗购房者吗？3、假使反诉人工作有失误，哪条法律和哪个公司制度规定的扣发12个月全额工资？4、请被反诉人向法庭提交反诉失职渎职之证据及重大经济损失之证据。综上，被告向法院提起反诉，反诉请求：1、依法确认反诉人与被反诉人之间存在无固定期限劳动合同关系；2、判令被反诉人向反诉人支付应付未付工资112500元；3、判令被反诉人向反诉人加付应付未付工资赔偿金112500元；4、判令被反诉人向反诉人赔偿应办未办医保社保的经济损失。 被告在举证期限内提供证据：1、建设工程监理合同，证据2、监理工程师通知单2张，证据3、海垦以诺家园一期2016年3月1日工地例会纪要及签到表，证据4、关于海垦以诺家园一期项目工程初验整改函的回复，证据5、定安县建设工程质量安全监督站《施工质量监督意见》，证据6、定安县商品房预售许可证。 经审理查明：本诉原告海南定安亚设房地产开发有限公司承建定安县黄竹镇海垦以诺家园工程，于2012年7月聘用本诉被告温海宏为该工程项目负责人，双方之间形成劳动关系，月工资1万元，双方至今未签订劳动合同。本诉原告拖欠本诉被告2014年12月1日至2015年12月30日期间的工资，工资税后共计为112500元，导致双方因工资拖欠工资纠纷，被告于2016年3月向定安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，定安县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月11日作出定劳人仲裁字[2016]第2号仲裁裁决书，裁决：一、依法确认申请人与被申请人在2012年7月至2015年12月31日期间存在劳动关系。二、依法裁决被申请人应在本裁决书生效后10日内向申请人支付2014年12月1日至2015年12月31日期间未付工资差额112500元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。本诉原告不服仲裁裁决，于向本院提起诉讼，请求法院判决：一、撤销定安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决；二、我公司不应该支付温海宏112500元工资。本诉被告向本院提起反诉，请求：1、依法确认反诉人与被反诉人之间存在无固定期限劳动合同关系；2、判令被反诉人向反诉人支付应付未付工资112500元；3、判令被反诉人向反诉人加付应付未付工资赔偿金112500元；4、判令被反诉人向反诉人赔偿应办未办医保社保的经济损失。 关于诉讼证据确认，本诉原告提供证据，证据1、工程结算意见，证明温海宏是工程项目的工程技术高级管理人员；证据2、监理工程师通知单，证明在项目的验收过程中发现部分质量问题需要整改的内容及质量问题，对方当事人没有将施工单位为设计施工图的要求规范没有监督，且签证阶段验收的过程中发现问题没有及时报告公司，致使工程存在有隐患；证据3、定安亚设房地产有限公司关于海垦以诺家园项目工程施工质量整改的函（2015年11月11日），证明验收发现许多施工瑕疵，但还不属于重大缺陷，但很多方面存在与设计施工要求不符合；证据4、海垦以诺家园一期2016年3月1日工地例会纪要及签到表，证明对方当事人是我公司的工程技术高级管理人员，由于工程还未完全调查处理清楚，也没有对被告最终确定处理的决定，需要最后完全调查清楚，所以没有完全要求被告离开公司。经本诉被告对本诉原告提供的上述证据的质证，对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但对证据1，认为不是本诉被告方去做，只是提供意见，与工程质量无关，证据3有异议，认为只是工程部发现问题，将整改意见发给施工方的整改意见，对证据4，认为只是达成一个整改共识，目的是为了达到验收标准。本诉被告对本诉原告提供的上述证据的真实性、全法性、关联性均无异议，因此，本诉原告反诉被告提供的上述证据的真实性、全法性、关联性予以确认。 本诉被告反诉原告提供证据，证据1、仲裁裁决书，证明提起劳动仲裁；证据2、建设工程监理合同，证明工程管理到工程质量、安全生产的施工方面具有管理责任；证据3、监理工程师通知单2张，证明说明工程在验收前进行检查针对的是表面的问题；证据4、海垦以诺家园一期2016年3月1日工地例会纪要及签到表，证明内容与原告一致；证据5、关于海垦以诺家园一期项目工程初验整改函的回复，证明只是一个对施工质量的回复；证据6、定安县建设工程质量安全监督站《施工质量监督意见》，证明整个工程的质量是安全可靠的，政府不会随意颁发不合格建筑这类的证书；证据7、定安县商品房预售许可证，证明海垦已经于2015年7月28日对外销售了，说明商品房是不存在重大安全质量问题的。经本诉原告反诉被告质证，对证据1的真实性、合法性、关联性无异议，证据2的真实性、合法性认可，但内容有异议，监理合同是委托合同，是代表我公司对工程质量进行监理，但对我方认可了实际施工的技术变更，我方认可了，监理就不一定严格按照之前的，对于阶段性的签证没有公司备案，只要没有违反强制性规定，监理公司就没有意见，不能出了质量问题就推脱给公司，证据3、4发现了表面瑕疵，但还有许多隐蔽瑕疵没的发现，监理公司有发过函件，但被告没有报告给公司，没有即时敦促施工单位整改，有些违反涉及和施工的修改，都是因为被告认可后才修改的，但公司并不知情，说明对方存在过错，证据6、是在建设方有签字认证的基础上，是否存有质量问题，质检站不知情的，只是根据表面的签证基础上做出初步认定，不代表不存在质量问题，证据7的取得不要求主体完工或达到80%，并不意味着有了预售证就代表质量绝对没有问题，最终质量的问题是需要竣工验收来确定的。虽然本诉原告反诉被告对本诉被告反诉原告提供证据的内容的异议，对于上述证据的真实性、全法性、关联性均无提出异议，因此，本诉被告反诉原告提供的上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。 上述事实，有原、被告提供的证据，及庭审陈述，并经庭审质证、认证，足以认定，可以采信。 本院认为，本案的本诉与反诉是属于追索劳动报酬纠纷。本诉被告被聘用为本诉原告员工，负责本诉原告项目质量监督、工程管理，因本诉原告海南定安县亚设房地产开发有限公司以本诉被告工作重大失职为由，未支付本诉被告工资，拖欠本诉被告2014年12月1日至2015年12月30日期间的税后工资差额112500元。本诉原告以本诉被告工作重大失职，未支付本诉被告2014年12月1日至2015年12月30日期间的工资，本诉原告应按照我国劳动法的规定履行应支付劳动报酬的义务，而以本诉被告工作失职为理由未支付工资，违反我国劳动法的规定，过错在于本诉原告。现本诉原告请求撤销定安县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，不应支付本诉被告工资。根据本诉原告提供的证据，没有足以能证明其诉讼请求的合法性，因此，本诉原告的诉讼请求，证据不足，理由不充分，不予支持。本诉被告提起反诉请求，一、依法确认反诉人与被反诉人之间存在无固定期限劳动合同关系；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由于本诉原告与本诉被告至今仍未签订劳动合同，依我国劳动合同法的规定，本诉原告与本诉被告视为无固定期限的劳动合同关系，因此，本诉被告反诉的此项请求，证据确实，理由充分，应予支持；二、判令被反诉人向反诉人支付应付未付工资112500元，本诉被告的此反诉请求，根据双方对事实的认可，足以证明，本诉原告拖欠本诉被告的工资，因此，本诉被告反诉此请求，证据确实，理由充分，应予支持；三、判令被反诉人向反诉人加付应付未付工资赔偿金112500元，因本诉原告与本诉被告尚未解除劳动合同，不存在工资赔偿情形，因此，本诉被告的此反诉请求，证据不足，理由不充分，不予支持；四、判令被反诉人向反诉人赔偿应办未办医保社保的经济损失，关于本诉被告办理医保和社保事项，本诉被告未能提供证据证明未予办理医保和社保造成损失的证明，应由行政职能部门管理的负责办理，不属于民事法律处理范围，因此，本诉被告的此反诉请求于法无据，不予支持。本案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、驳回本诉原告海南定安亚设房地产开发有限公司的诉讼请求； 二、本诉原告海南定安亚设房地产开发有限公司与本诉被告温海宏之间为无固定期限的劳动合同关系； 三、本诉原告海南定安亚设房地产开发有限公司在判决生效后十日内向本诉被告温海宏支付拖欠的2014年12月1日至2015年12月31日期间的工资差额人民币112500元。 四、驳回本诉被告的其他反诉请求。 如果本诉原告海南定安亚设房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由本诉原告负担（已交），反诉受理费人民币10元，由反诉被告本诉原告海南定安亚设房地产开发有限公司负担，限反诉被告在判决生效后七日内向本院交纳，由于反诉原告已向本院预交反诉受理费人民币10元，因此，依照《诉讼费用交纳办法》规定应予退还给反诉原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本六份，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  蒙绪玺 人民陪审员  吴鸿文 人民陪审员  陈 琳 二〇一六年十月五日 书 记 员  朱润妮 附：本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另的规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 审核：蒙绪玺撰稿：蒙绪玺校对：朱润妮印制：朱润妮 海南省定安县人民法院2015年10月5日印制 （共印8份）