天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2164号上诉人（原审原告）：天津耀世信息技术服务有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心1号楼-2、7-407（天津盛泰达商务秘书服务有限公司托管第315号）。法定代表人：刘涛，总经理。委托诉讼代理人：张惠，女，该公司员工。上诉人（原审被告）：薄志岭，男，1982年1月14日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人天津耀世信息技术服务有限公司（以下简称“耀世信息”）与上诉人薄志岭劳动争议纠纷一案，均不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初22700号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。薄志岭上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判耀世信息支付薄志岭：2020年1月份工资5632.56元,2月份工资9645.56元,3月份工资5515.56元；2019年项目提成工资13436元；2019年加班工资13061.12元；2020年加班工资4750.42元；2019年材料采购报销248元；2020年车补油费3000元；解除劳动合同经济补偿金13733.75元；2020年4月份工资707.04元；2.本案一、二审诉讼费由耀世信息承担。事实和理由及针对耀世信息上诉请求答辩称：一审法院认定经济补偿金数额有误；薄志岭工作性质决定经常有加班。耀世信息上诉请求：1.请求撤销一审判决第三项，改判驳回薄志岭关于经济补偿金的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。审理中变更为认可一审判决。针对薄志岭上诉请求答辩称：认可一审判决金额。耀世信息向一审法院起诉请求：1.请求判令原告无需支付被告2020年1月至3月工资21000元，2019年项目提成工资13500元、解除劳动合同经济补偿金11674.5元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年3月4日，被告入职原告处，工作岗位2019年11月1日前为运维专员，后为运维部经理。2019年3月8日，原、被告签订书面劳动合同一份，合同期限自2019年3月8日起至2022年3月7日止，工作时间为标准工时。2020年4月2日，被告以快递形式向原告递交解除劳动合同通知书。通知书主要载明：因原告自2020年1月1日至今无故拖欠被告工资，双方协商无果，鉴于原告无故拖欠被告工资和2019年项目提成奖等，双方劳动关系于2020年4月2日起正式解除，请原告立即依法全额付清本人的工资和项目提成奖等。双方确认劳动关系自2020年4月2日解除，确认2019年项目提成工资13436元。被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.裁决原告向被告支付2020年1月至3月工资21000元；2.裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金14000元；3.裁决原告向被告支付2019年项目提成13500元；4.裁决原告向被告支付疫情期间补助3200元；5.裁决原告向被告支付2019年3月至11月加班工资10561元；6.裁决原告向被告支付2020年度带薪年休假工资4482元；7.裁决原告向被告支付6号线电池放电补助300元、报销248元、油费补助3000元，共计3548元；8.裁决原告为被告办理离职手续、出具离职证明。该委于2020年7月17日作出津滨劳人仲裁字[2020]第78号仲裁裁决书，裁决：一、原告自本裁决生效之日起十日内向被告支付2020年1月、2月、3月的工资共21000元，2019年全年项目提成工资13500元，解除劳动合同经济补偿金11674.5元，共计46174.5元；二、原告自本裁决书生效之日起十日内向被告出具解除劳动合同的证明；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，遂起诉。根据原告提交的工资台账，被告2020年1月份工资为5169.38元,2月份工资为8306.2元，3月份工资为5154.23元。原告于2020年4月10日支付被告2020年1月工资2400元，尚欠2769.38元未付，2020年2-3月工资未支付被告。原告主张被告离职前12个月的平均工资为6722元，被告主张其离职前12个月的平均工资为7615.17元。经核算，在剔除相关费用后被告离职前12个月的平均工资为6722.56元。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到保护。关于原告不应支付被告2020年1月至3月工资的诉讼请求。结合庭审查明的事实，原告应支付被告2020年1月工资差额2769.38元、2020年2月工资8306.2元、2020年3月工资5154.23元，上述款项合计16229.81元。双方确认2019年项目提成工资为13436元，原告应予支付被告。关于原告无需支付被告解除劳动合同补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条规定，原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告可以解除劳动合同，原告作为用人单位应该支付被告经济补偿。被告在原告处的工作年限不足一年六个月，原告应按照1.5个月的工资标准向被告支付经济补偿10083.84元（6722.56元×1.5=10083.84元）。双方对仲裁裁决原告向被告出具解除劳动合同的证明均无异议，一审法院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：“一、原告天津耀世信息技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薄志岭2020年1月工资差额2769.38元、2020年2月工资8306.2元、2020年3月工资5154.23元;二、原告天津耀世信息技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薄志岭2019年项目提成工资13436元;三、原告天津耀世信息技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薄志岭解除劳动合同经济补偿金10083.84元；四、原告天津耀世信息技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内为被告薄志岭出具解除劳动合同的证明；五、驳回原告天津耀世信息技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告天津耀世信息技术服务有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：薄志岭提交证据一，工资单，证明2019年3月份到11月份的加班。证据二，与采购人员的聊天记录，证明采购报销。证据三，与行政人员聊天记录，证明2020年的车补油费。证据四，疫情期间与人事人员聊天记录，证明出行人员补贴。耀世信息质证认为，证据一真实性认可；证据二证明目的不予认可；证据三认可之前有这项福利待遇，但因疫情已经不再发放；证据四疫情补贴已经发放。本院经审查认为，耀世信息认可证据一的真实性，本院予以确认；证据二、三证明目的不予确认；证据四双方审理中均认可疫情补贴与2020年2月工资栏中值班补贴3200元同一项，本院予以确认。二审经审理查明，薄志岭提交2019年8月至11月份工资单显示：关于加班时数一栏，2019年8月至11月，薄志岭工作日加班时数分别为48.5H、35.5H、20.5H、28.5H，抵消调休小时数8月、9月均记录为8H，10月、11月未记载。工资分为报酬、福利、扣减三栏，报酬一栏分为基本工资、技能工资、工龄工资、绩效、兼职工资、教育津贴，8月-11月该项数额总计分别为5449.13元、5282元、5282元、6090元。耀世信息对上述工资单真实性予以认可，并能与其一审提交的工资台账中基本薪资、技能薪资、学历补贴、月度绩效奖励数额相对应。根据耀世信息一审提交的工资台账，2019年7月薄志岭上述各项总额为5033.28元。双方均认可薄志岭仲裁中主张的疫情补助与2020年2月工资栏中的值班补贴3200元同一项补贴。一审法院查明的其他事实无误，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：薄志岭主张的各项费用是否具有事实和法律依据，耀世信息是否应当支付。关于2020年1月至3月的工资问题，双方均认可耀世信息一审的工资台账，经过核算，扣除相应的社保等费用后，一审核算数额无误，本院予以维持。关于提成工资，双方均认可为13436元，本院亦予以维持。关于2019年加班工资，因薄志岭二审提交了新证据工资单，耀世信息认可其真实性，本院予以确认。根据工资单显示，2019年8月至11月，抵消调休小时数后，薄志岭工作日加班时数分别为40.5小时、27.5小时、20.5小时、28.5小时，剩余工作日加班时数12小时为2019年8月之前可调休小时数，因双方均未举证证明具体加班月份，本院认定为2019年7月薄志岭抵消调休小时数后的工作日加班时数。根据工资单及工资台账记录，福利部分不作为加班费计算基数，经核算2019年7月至11月，工作日延时加班费分别为520.68元、1902.50元、1252.20元、933.46元、1496.25元，共计6105.09元。耀世信息主张工作日加班时数未调休的，年底清零，于法无据，本院不予支持。2019年3月至6月的加班费，因薄志岭未能提供证据证明加班事实存在，本院不予支持。关于薄志岭主张的材料采购报销费及车补油费，提供的证据不足以证明其主张，不予支持。关于解除劳动合同补偿金，一审法院依据薄志岭的工作年薪及剔除相关费用后平均工资计算，并无不当，本院予以维持。关于薄志岭主张的2020年4月份工资及加班工资，未经仲裁前置程序，不予审理。综上所述，薄志岭的上诉请求部分成立；耀世信息的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初22700号民事判决第一至四项；二、撤销天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初22700号民事判决第五项；三、上诉人天津耀世信息技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人薄志岭2019年加班费6105.09元；四、驳回上诉人薄志岭其他上诉请求；五、驳回上诉人天津耀世信息技术服务有限公司一审其他诉讼请求及上诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人天津耀世信息技术服务有限公司负担。二审案件受理费20元，由上诉人天津耀世信息技术服务有限公司负担15元，上诉人薄志岭负担5元。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  仝伟奇审判员  刘继永二〇二一年五月十八日书记员  齐萌萌附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。