辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初2498号原告：石长禄，男，1958年5月16日出生，汉族，住辽宁省昌图县。被告：明喆集团有限公司和平分公司（深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司），住所地沈阳市和平区三好街100-1号（21-03）。负责人：高海峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙悦明，女，该公司员工。原告石长禄诉被告明喆集团有限公司和平分公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石长禄，被告明喆集团有限公司和平分公司委托诉讼代理人孙悦明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石长禄向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付2006年9月至2013年12月未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求赔偿损失44995.14元(按沈阳市社平工资的60%计算）。2.请求判决支付2006年6月至2020年9月加班费共148372.41元(法定节假日加班费32924.14元,休息日加班费104045.97元,年假加班费11402.30元)。庭审中，原告明确第一项诉讼请求为要求被告承担2006年9月至2013年5月单位应承担的养老保险数额及补交该期间医疗保险。事实与理由：原告于2006年9月进入被告单位工作，任盛京医院住院部病房水木电维修一职至2020年8月底。于2008年1月21日签订无固定期限劳动合同，约定月工资为900元（后调整为月工资2200元），约定每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2013年6月开始，被告开始给我缴纳社会保险（五险）至2018年5月法定退休止。2006年9月至2013年5月，因未为我办理社会保险手续，造成社保缴费年限不够15年，无法享受沈阳市退休人员待遇。要求被告赔偿损失44995.14元(按沈阳市社平工资的60%计算）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”同时，被告要求我除每周正常工作5天（40小时）外，星期六还要求我加班工作，平均每月的休息日加班工作4天以上(公司均有打卡记录，由公司保管，请法院要求被告提供我的2006年9月至2020年9月间的考勤记录），共计加班730天。另外，法定节假日也是根据公司安排加班，共计加班154天。同时，一天年假未休，共计加班80天。我为被告加班，但被告却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。按照双方劳动合同约定的月工资900元和2200元的平均数1550元为基数计算，2006年9月至2020年9月期间，被告拖欠我法定节假日加班费32924.14元（1550元/21.75天×3倍×154天），拖欠我休息日工作时间加班费104045.97元（1550元/21.75天×2倍×730天），拖欠我年假工作时间加班费11402.30元（1550元/21.75天×2倍×80天)。为此，我多次找被告协商要求支付，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了中华人民共和国社会保险法、劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国社会保险法第八十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，为维护合法权益，请求法院查明事实的基础上支付我的合法请求，依法判决。被告明喆集团有限公司和平分公司辩称，一、原告无法办理退休手续属于原告个人原因导致与我公司无关。原告入职时与我公司表明，在我公司兼职并以“本人只想在外暂时务工，工作年限不会台长，不想参保”为由告知被告不需要缴纳保险，并提交了申请书，在我公司缴纳保险时又再次提交《未能及时缴纳保险的情况说明》，被告在原告入职时多次督促其配合缴纳，原告坚持不提供相关材料，多次提交拒绝缴纳保险情况说明及申请书，导致被告无法为其缴纳保险，责任在于原告，与被告无关。根据被告出具的证据材料《证明》中足以证明原告于1992年至2013年与其他单位存在劳动关系，我在公司兼职而且缴纳社会保险应当由昌图县农业生产资料公司为其补缴，不应与我公司索要，我公司在原告与其他单位终止劳动关系后已为原告缴纳社会保险，我公司已经尽到告知义务及承担义务，保险问题不在法院受理范围之内。请法院予以驳回。二、年休假工资、加班费已超出时效。原告已经退休两年，双方劳务关系已在三年前终止，在此前加班费、年休假工资等事宜，法院应予以驳回。劳务关系不存在年休假工资。返聘期间加班费事宜，我公司已足额支付，原告所主张该请求没有事实依据请法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告主张被告承担自2006年9月至2013年5月期间单位应承担的养老保险数额及补交该期间医疗保险。为此，原告提供的证据是昌图县农业生产资料公司于2015年10月15日出具的证明，其上载明石长禄在生产资料公司工作期间从1992年至2013年保险全部由石长禄个人缴纳。原告自述已将该期间的保险费用交给了昌图县农业生产资料公司，该单位没有给其收据，并于2018年5月自该单位办理的退休。原告主张2006年6月至2020年9月加班费共148372.41元(法定节假日加班费32924.14元,休息日加班费104045.97元,年假加班费11402.30元)。其提供的证据是劳动合同、返岗通知书、排班表、考勤表、微信截图、值班表、员工人员类别统计表。被告对上述证据均不予认可。经查，劳动合同的签订日期为2008年1月21日，其上关于工作时间和休息休假均为空白；返岗通知书日期为2020年1月13日作出；其他证据为2017至2020年期间的表格，其上无加盖被告公章，亦无负责人签字确认。另查明，原告曾于2006年9月8日书写申请书，载明本人石长禄只想在外暂时务工，工作年限不会太长，不想参保。2006年10月10日，原告签署未能及时缴纳保险的情况说明，载明本人石长禄因个人原因无法及时向公司提供缴纳保险所需的各项材料，故未能及时缴纳保险，由此产生的一切后果由本人自行承担。再查明，原、被告先后于2018年5月17日、2019年5月17日和2020年5月16日签订三份返聘协议书（适用于退休或达到法定退休年龄员工）。2020年9月18日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，本案原告于2018年5月退休，故其与被告的劳动关系已于2018年5月终止，之后其与被告系劳务关系。那么，原告自2018年5月之后所主张的以存在劳动关系为前提的节假日加班费，休息日加班费，未休年休假工资因无法律依据，故本院不予支持。关于2006年至2018年5月即退休前期间的节假日加班费，休息日加班费，未休年休假工资。被告提出时效抗辩。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原、被告劳动关系于2018年5月终止。故原告应于2019年5月前提起诉讼，现原告仲裁时间为2020年9月18日，原告亦未证明存在诉讼时效中止、中断情形，故对被告抗辩意见予以采信，对原告上述诉讼请求，故本院不予支持。关于2006年9月至2013年5月单位应承担的养老保险费和补缴医疗保险问题。庭审中，原告提供的证据已明确载明石长禄在生产资料公司工作期间从1992年至2013年保险全部由石长禄个人缴纳。原告自述已将该期间的保险费用交给了昌图县农业生产资料公司，该单位没有给其收据，无法提供数额。同时，原告于2006年9月8日书写的申请书及2006年10月10日签署未能及时缴纳保险的情况说明，均载明是原告个人原因不想参保，自愿承担一切后果。且，该诉求也已过仲裁时效。据此，对原告主张2006年9月至2013年5月单位应承担的养老保险费的诉讼请求，本院不予支持。关于补缴医疗保险问题，因不属人民法院民事案件受理范围，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告石长禄全部诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  彭瑞英二〇二一年五月六日法官助理刘崇书记员武泽