山东省沂水县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1323民初1668号 原告：永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司，住所地临沂市兰山区北园路时代家园**楼**。 负责人：王桂梅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周广乾、张彦磊，山东沂州律师事务所律师，特别代理。 被告：刘家辰，女，1986年1月3日出生，汉族，居民，住沂水县。 委托诉讼代理人：彭英桀，山东成全律师事务所律师，特别代理。 原告永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司（以下简称永安保险临沂支公司）与被告刘家辰劳动争议一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2021年4月13日公开开庭进行了审理。原告永安保险临沂支公司委托诉讼代理人周广乾、张彦磊，被告刘家辰及委托诉讼代理人彭英桀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永安保险临沂支公司向本院提出诉讼请求：1、原告与被告自2020年12月17日解除劳动关系，被告在合同履行期内申请辞职，依劳动法规定，原告不应支付经济补偿金23400元；2、被告已经带薪年休假，原告不应支付休假工资3310.34元。事实和理由：原告与被告之间签订的书面劳动合同处于履行期间(合同期间为2019年1月1日至2021年12月31日),2019年被告已经带薪休了年休假，通过考勤机记录，2019年被告应考勤而未考勤的天数为45日，远超带薪年休假日期，且刘家辰申请参加了年休假旅游。2020年疫情期间，原告响应人社部(2020)8号文件，没有停发职工工资，疫情期间统筹安排了职工年休假，被告2020年应考勤而未考勤天数为67日，亦足以说明被告休了年休假。2020年12月17日，被告书面申请辞职，不符合《劳动合同法》第46条支付经济补偿金的范围。为此，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告刘家辰辩称，1、自2007年3月至2020年12月17日，被告与原告存在劳动关系，原告在仲裁程序中答辩时也自认原告与被告存在劳动关系;2、被告刘家辰与原告解除劳动关系是基于原告未缴纳被告2007年至2010年7月的社会保险费以及未支付被告带薪年休假工资报酬，要求原告支付经济补偿金于法有据；3、被告刘家辰自2007年3月至2020年12月17日，一直担任沂水营销服务部出单员职务，且从未休过带薪年休假，原告应支付年被告未休年假的休假工资。4、原告应向被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资19800元。被告在原告处工作已满十年，2019年1月1日起被告要求原告签订无固定期限劳动合同，原告拒签，应视为原被告双方于2020年1月1日已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，即应支付2019年2月1日至2019年12月31日的二倍工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据认定如下： 1、对原告永安保险临沂支公司提供证据二，其与被告刘家辰于2018年12月27日签订的劳动合同书一份，被告提出异议并辩称，认为该份合同属于格式合同，虽在该合同上签字捺印，但该合同并非其真实意思表示，无任何法律效力。因被告具有完全民事行为能力，对于自己的行为性质和行为后果具有完全认知和判断能力，故应认定案涉该劳动合同系其真实意思表示，其提出该合同系无效格式合同的主张不成立，本院不予采纳。证据四，考勤机签到统计表、临沂山青国际旅行社有限公司行程安排各一份及旅游照片4张，被告提出异议，对该组证据本院需结合其他证据综合认定，并在裁判说理部分进行阐述。 2、对被告刘家辰所举证据，原告大多提出异议，该组证据本院也需结合其他证据综合认定，并在裁判说理部分进行阐述。 3、证人证言，证人刘某、吴某（均系永安保险临沂支公司职工）证实，原告永安保险临沂支公司支付员工工资因工作岗位不同支付标准不同，对员工考勤没有统一严格要求。该组证据原告提出异议，本院也需结合其他证据综合认定，并在裁判说理部分进行阐述。 根据当事人的诉、辩事实和理由，双方提供的证据及在庭审过程中的陈述，本院认定事实如下： 2007年3月，被告到原告处工作，在沂水营销服务部任出单员，双方未签订书面劳动合同。2010年8月，原告开始为被告缴纳社会保险。2018年12月27日，原被告双方签订书面劳动合同，合同期限自2019年1月1日起至2021年12月31日止。2020年12月17日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由，向原告提出解除劳动关系。2020年12月，被告作为申请人向沂水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请依法确认申请人与被申请人自2007年3月至2020年12月17日存在劳动关系，被申请人向申请人支付经济补偿金23400元，支付年休假工资19862.4元，支付未签订书面劳动合同以及无固定期限劳动合同的双倍工资差39600元，补交申请人2007年至2010年的社会保险费五项仲裁请求，该仲裁委于2021年2月8日作出沂劳人仲案字（2021）第11号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人之间自2007年3月至2020年12月17日存在劳动关系。二、被申请人向申请人支付经济补偿23400元。三、被申请人向申请人支付带薪年休假工资3310.34元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁定，于2021年3月23日向本院提起诉讼。 根据双方当事人的诉讼请求、答辩意见以及证据交换情况，将本案争议焦点归纳为三点：一、原被告双方劳动关系起始日期为2007年3月还是2010年8月；二、原告是否应向被告支付经济补偿金；三、原告是否应向被告支付未休年休假工资。 关于争议焦点一，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中被告提供的证人证言、通某等证据以及仲裁认定的事实均证实，被告自2007年3月在原告处沂水营销服务部从事出单员工作，与原告之间已形成劳动关系。虽然原告对被告提供的证据予以否认，并称被告与原告之间的劳动关系起始日期为2010年8月，但未能提供证据证明自己的主张，故原告抗辩理由不能成立，本院不予支持。 关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中被告以原告未为其依法缴纳社会保险为由向原告申请解除劳动合同，并主张原告给予经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。 被告因月工资没有高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1800元，自2008年1月至2020年12月17日，工作的年限为13年，故原告应支付被告经济补偿金1800元/月×13月=23400元。 关于争议焦点三，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案原告虽称被告已经带薪年休假，但仅提供考勤机签到统计表、旅行社有限公司行程安排表及旅游照片等证据，所提供证据不足以证实被告已经带薪年休假，故该请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中被告累计工作年限已满13年，应享受10天带薪休假。因年休假可以跨一个年度安排，因被告主张支付2019年年休假工资，未超过一年的仲裁时效，故对其主张该年度休假工资本院予以支持。2019年度12个月被告月平均工资为1800元，故2019年原告应支付被告年休假工资为（1800元÷21.75天）×10天×300%=2482.76元。2020年1月1日至2020年12月17日，被告在原告处的工作时间为352天，该时间段内被告未休年休假折算天数为352÷365×10=9.6天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故2020年原告应支付被告年休假工资为（1800元÷21.75天）×9天×300%=2234.48元。因年休假属于法定福利，其中300%的工资已包含100%的劳动报酬，该部分原告以每月通过工资的形式已发放给被告，故原告只需支付被告剩余200%的年休假工资为3144.83元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，被告自2007年3月在原告处沂水营销服务部从事出单员工作，与原告之间已形成劳动关系；原告作为用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；被告应休未休年休假，其要求原告支付未休年休假工资报酬的请求，符合事实和法律规定；被告作为劳动者因原告未依法为其缴纳社会保险费的可以解除劳动合同，并主张支付经济补偿金的请求，符合事实和法律规定，以上请求本院予以支持。 综上所述，原告诉讼请求，不符合事实和法律规定，本院不予支持;依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第三项规、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司的诉讼请求； 二、原告永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司与被告刘家辰自2007年3月至2020年12月17日存在劳动关系； 三、原告永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司支付被告刘家辰经济补偿23400元及未休年休假工资3144.83元，两项合计26544.83元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告永安财产保险股份有限公司临沂中心支公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  杜纪综 二〇二一年五月十日 书记员  彭 燕