山东省济南高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0191民初1552号 原告：鲁电集团有限公司，住所地济南市高新区出口加工区港兴一路116号，统一社会信用代码91370100745676769B。 法定代表人：杨东廷，执行董事。 委托诉讼代理人：李智，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹萍萍，山东众成清泰（济南自贸区）律师事务所律师。 被告：曹新梅，女，汉族，1993年12月1日生，住山东省招远市。 委托诉讼代理人：罗辉毅，上海锦天城（济南）律师事务所律师。 原告鲁电集团有限公司（以下简称鲁电集团公司）与被告曹新梅劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁电集团公司的委托诉讼代理人李智、曹萍萍，被告曹新梅及其委托诉讼代理人罗辉毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鲁电集团公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令鲁电集团公司向曹新梅支付2020年2月1日至2020年3月6日工资383.15元；2.请求判令鲁电集团公司无须向曹新梅支付2019年未休年假工资1021.72元；3.请求判令鲁电集团公司无须向曹新梅支付2019年5月27日至2020年3月6日加班费18390.96元；4.请求判令鲁电集团公司无须向曹新梅支付防暑降温费560元；5.诉讼费用由曹新梅负担。事实与理由：高新仲裁委裁决书认定事实错误、适用法律错误。裁决鲁电集团公司向曹新梅支付2020年2月1日至2020年3月6日工资5442.6元属于认定错误。受新冠疫情影响，鲁电集团公司三月初全面复工，疫情期间发放了生活补助1600元，复工后发放了1367.92元。曹新梅三月工资按公司规章制度为-984.77元，故2月、3月工资共计383.15元。曹新梅在鲁电集团公司工作未满一年，不应享受带薪年休假待遇。按照鲁电集团公司《关于规范钉钉考勤的通知》中作息时间的规定，每周工资时间共计43小时10分，未超过法律最长工作时间上限的规定，曹新梅负责具体实施该规定，明知每周休息一天，工资标准也以此为基础进行计算，在职期间未对此提出异议，鲁电集团公司不应向其支付加班费。曹新梅工作期间，公司已经发放防暑降温饮品和消暑福利，不应再向其支付防暑降温费。 曹新梅辩称：1.曹新梅2020年2月正常出勤，仅发放工资1600元，远低于6000元的月工资标准，应补足差额部分4400元。曹新梅正常工作至3月6日，3月的工资未发放，应补足1379.31元。根据《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，2020年2月属于一个工资支付周期内，仅发生活补助费违反法律规定。鲁电集团公司应补足此间工资5779.31元，仲裁裁决扣除社保缴纳部分将补发金额认定为5442.6元，曹新梅认可接受。2.曹新梅在鲁电集团公司未满一年，但此前在其他用人单位工作超过一年，应享受5天带薪年休假，2019年折算应享受4天带薪带休假，应发放未休年假工资2043.44元。3.公司实行单休制，周六正常上班，从未依法进行调休或发放加班费。曹新梅共计加班36天，鲁电集团公司应支付加班费18390.96元。鲁电集团公司未提供充分证据证明加班费的计算符合双方合同的约定，也不能证明已安排曹新梅进行调休或足额发放加班费，应承担举证不能的不利后果。4.已发放防暑降温饮品和消暑福利的方式替代发放防暑降温费的行为违反法律规定，也没有证据证明。5.曹新梅承担诉讼费没有依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即仲裁裁决书、考勤表、工资表、社保缴纳记录、员工档案信息截图、薪资构成表、微信聊天记录、鲁电集团公司2019-04号文件本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 诉讼中，双方一致认可以下事实：曹新梅自2019年5月27日到鲁电集团公司处担任人资行政部经理，具体负责劳动合同签订、管理，员工考勤、考核等工作。曹新梅于2019年7月27日转正，试用期工资每月4000元，转正后工资每月6000元。在职期间，双方形成劳动关系，曹新梅每周工作6天，鲁电集团公司为曹新梅缴纳2019年8月至2020年3月的社会保险。鲁电集团公司向曹新梅支付了2020年2月工资1600元。曹新梅在鲁电集团公司处工作至2020年3月6日，双方于该日解除劳动关系。 2020年8月12日，曹新梅作为申请人，鲁电集团公司作为被申请人，以本案诉讼请求为申请事项，向济南高新技术产业开发区管理委员会劳动争议仲裁委员会（以下简称高新仲裁委）申请仲裁，请求裁决鲁电集团公司向其支付以下费用：违法解除劳动合同经济赔偿金11111.12元，未签订书面劳动合同二倍工资48431.03元，2020年2月工资差额4400元、2020年3月1日至6日工资1379.31元、2020年3月19日至3月30日办理离职交接手续期间工资2206.9元，2019年未休年休假工资2043.44元，在职期间加班费18390.96元，入职以来防暑降温费560元。高新仲裁委于2020年9月25日做出济高新劳仲案字〔2020〕1520号仲裁裁决，裁决鲁电集团公司向曹新梅支付2020年2月1日至3月6日工资5442.6元、2019年未休假年休假工资1021.72元、2019年5月27日至2020年3月6日加班费18390.96元、防暑降温费560元及驳回其他仲裁请求。双方均不服该裁决，均向本院提起诉讼。曹新梅作为另案原告起诉鲁电集团公司的劳动争议案件，案号为（2021）鲁0191民初1551号。 双方有争议的事实如下： 1.是否签订书面劳动合同。曹新梅主张双方未签订书面劳动合同，鲁电集团公司主张双方签订过书面劳动合同，合同原件被曹新梅离职时拿走。鲁电集团公司为此提交2019年8月1日劳动合同复印件一份，曹新梅对该陈述及证据均不予认可。 2.是否欠付工资。曹新梅主张鲁电集团公司欠付2020年2月1日至2020年3月6日工资383.15元。鲁电集团公司主张除已付1600元外，还有1367.92元经通知曹新梅未予领取。曹新梅在诉讼中表示现不同意领取上述数额工资。 3.应否支付2019年带薪年休假工资及支付的数额。曹新梅主张鲁电集团公司应支付其该项费用1021.72元，并提交社会保险缴纳记录单打印件一份。鲁电集团公司主张曹新梅在其公司工作未满一年，且2020年1月缺勤8天视为已休年休假，不应支付该项费用。其对社保缴纳记录单真实性没有异议，认为应有劳动合同予以证实。 4.应否支付加班费。曹新梅主张在职期间周六工作应支付加班费。鲁电集团公司主张实际工作时间每周未超过44小时，且曹新梅对于工作时间为每周6天系明知，且已发放对应工资，并提交文件复印件、考勤表，用以证明公司以文件形式告知工资中包含周六加班工资，双方在考勤表中对此予以确认，不应再发放加班费。曹新梅对考勤表证据真实性无异议，但认为文件未经民主程序，对其没有约束力。鲁电集团公司解释该文件由曹新梅起草，经职工代表会议讨论通过，但未提交相应证据。 5.是否存在违法解除劳动关系情形及支付相应赔偿。曹新梅主张鲁电集团公司未提前通知，无故口头将其辞退，属于违法解除劳动关系，其未提交违法解除的相应证据。鲁电集团公司主张曹新梅无故不再来上班，没有违法解除的事实，对此没有提交证据。 6.应否支付2019年防暑降温费。鲁电集团公司主张在职期间已向曹新梅支付相应福利，不应再支付，但没有提交相应证据。 本院认为，曹新梅与鲁电集团公司在诉讼中均认可双方自2019年5月27日至2020年3月6日存在劳动关系，且有工资发放记录、社保缴纳记录等证据加以证实，对双方此间存在劳动关系的事实，本院予以确认。 关于2020年2月工资，人社部发〔2020〕8号《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费”，根据上述规定，2020年2月的工资应予正常支付，鲁电集团公司仅发放1600元违反相应法律规定，应予补足4400元。对于2020年3月1日至6日的工资，曹新梅实际上班，相应工资应按照工作天数正常支付工资。曹新梅答辩提出认可仲裁裁决数额5442.6元，本院予以准许。 对于2019年未休带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。曹新梅提交的社保缴纳记录显示其2019年的社保缴纳记录缴费年月为201901、201908-201912，双方均认可曹新梅自2019年5月27日到鲁电集团公司处工作，对于2019年2月到其在鲁电集团公司任职前这一期间，曹新梅没有提交证据证明其在此间的工作状态属于依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，因此，对于曹新梅该项诉求，没有法律依据，本院不予支持。 对于加班费，双方对周六上班的事实均无异议，曹新梅主张周六工作的加班费，对此本院认为双方一致认可的实际工作时间与公司文件规定的工作时间相符，该公司因工作性质并未实行标准工时制度，其现采用的工作和休息办法符合法定的工时制度。此外，曹新梅并未提交充分有效证据证实其存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，对于其要求鲁电集团公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 对于2019年防暑降温费，鲁电集团公司对其主张没有提供证据，本院不予支持，其应向曹新梅支付相应费用560元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告鲁电集团有限公司于判决生效之日起十日内向被告曹新梅支付2020年2月1日至2020年3月6日工资5442.6元； 二、原告鲁电集团有限公司于判决生效之日起十日内向被告曹新梅支付2019年防暑降温费560元； 三、原告鲁电集团有限公司无须向被告曹新梅支付2019年未休年休假工资1021.72元； 四、原告鲁电集团有限公司无须向被告曹新梅支付2019年5月27日至2020年3月6日加班费18390.96元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告鲁电集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  孙兵 二〇二一年五月十八日 法官助理夏珍 书记员张琪