广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终1988号上诉人（原审原告）：中山百佳妇产医院有限公司，住所地广东省中山市**×××××××，统一社会信用代码914×××××××××××321B。法定代表人：张泽军，该公司总经理。委托诉讼代理人：干志峰，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：余小明，广东凯行律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：万沙，女，1990年2月28日出生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：胡志敏，广东翰识锦行律师事务所律师。上诉人中山百佳妇产医院有限公司（以下简称百佳公司）与被上诉人万沙劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初26912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。百佳公司上诉请求：判决百佳公司无需向万沙支付2020年3月至6月工资差额共29884.01元。事实和理由：一审判决缺乏事实和法律依据，应予纠正。一、百佳公司并不存在调整万沙工作岗位的事实。百佳公司在一审庭审过程中已明确万沙从入职之日起到离职之日，一直在同一岗位工作，即医院B超岗位。B超岗位有多种工作内容，2020年3月，因万沙自身工作能力原因，不再从事技术要求较高的四维B超，仅从事二维B超的操作，但万沙的工作岗位仍是B超操作。二、万沙的工资并非固定工资，而是浮动工资。百佳公司与万沙签订的劳动合同第五款第九条第一项和第三项均明确约定工资构成和按岗按绩取酬，百佳公司也按照劳动合同的约定核算万沙的工资，并不存在扣减万沙工资的事实。万沙的工资构成为基本工资1720元/月+绩效+加班费+其他津贴+工龄奖等，其中绩效工资的计算系根据百佳公司医院整体经济效益来核算，2020年2月起，因受新冠疫情影响，百佳公司医院整体经营效益大幅下滑，全员绩效工资均因此大幅降低，且万沙不再从事技术要求较高的四维B超，故万沙2020年2月起工资出现下降，这种工资总额的下降系正常的浮动，在经济效益恢复的情况下也可能增加。百佳公司按照劳动合同约定及医院的总体经济效益核算万沙2020年3月至5月的工资，并足额支付了相应的工资，并不存在扣减其工资的事实。根据双方提供的劳动合同、工资表、转账记录、银行流水记录已足以证明万沙每月工资并非固定的保底工资，且每月均需要缴纳个人社保费用和实际发生的水电费等。一审判决仅依据万沙单方口头陈述的固定工资标准15000元/月，就判定百佳公司按此标准支付万沙2020年3月至6月的工资差额，显然是缺乏事实和法律依据，应予纠正。三、如万沙对工资持有异议，可以口头或书面向领导提出异议，但根据万沙的离职申请，离职原因系其因自身无法胜任工作，并非万沙在一审庭审中所述的以离职来对工资提出异议。另外，万沙于2020年5月28日以其自身原因无法胜任工作为由提出离职申请后，于2020年5月31日仓促离开百佳公司，并没有提前三十天书面通知百佳公司解除双方劳动合同，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和劳动合同第三十条的规定。四、万沙于2020年3月已获悉工资调整，在劳动人事争议仲裁申请书中万沙的陈述足以印证该事实，因此，万沙在一审庭审中称2020年5月才获悉工资调整，显然与事实不符。万沙从2020年3月获悉工资调整，于2020年5月31日离职，于2020年6月23日申请劳动仲裁，共三个多月时间，万沙从未对工资调整提出任何异议。根据广东省高级人民法院关于印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的通知第二条规定，万沙明知工资下调而60日内未提出异议，视为同意工资调整。因此，即便存在万沙工资下调的事实，万沙从未提出异议，且百佳公司已经向万沙全额支付了2020年3月至5月的工资。综上，一审判决缺乏事实和法律依据，应予纠正。万沙辩称，一、一审判决对百佳公司所述的万沙工资下降的原因，不予采信，认定事实正确、举证责任分配正确。百佳公司在一审中主张万沙工资下降的原因，系医院整体业务减少及万沙的业务范围调整导致绩效工资降低，但百佳公司并未提交医院整体业务减少、绩效工资的具体核算、核算依据的证据、也未提交证据证明2020年3月对万沙业务范围进行调整的必要性和合理性的证据，未尽到举证责任和义务。一审判决依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定对百佳公司所述的万沙工资下降的原因，不予采信，认定事实正确、举证责任分配正确。二、一审法院认定万沙的工资数额为15000元/月，认定事实正确，举证责任分配正确。万沙在一审时已提交2019年6月至11月的工资条证明其工资为15000元/月，并非只是口头陈述自身工资为15000元/月，万沙已尽到了举证义务。百佳公司对万沙提交的工资条不予认可，认为万沙并非固定工资而是浮动工资，却不能提供万沙的工资签收单、完整的工资支付台账、浮动工资计算的方法和依据来证明其自身的主张，百佳公司并未尽到举证责任和义务。一审法院依据《广东省工资支付条例》第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条认定万沙的工资为15000元/月，认定事实正确，举证责任分配正确。三、万沙离职仓促，并未给百佳公司造成损失，百佳公司并未举证证明其损失，因此不能拖延万沙的工资。四、百佳公司直至2020年5月15日、2020年5月25日、2020年6月17日才发放万沙2020年2月、3月、4月、5月的部分工资，直到2020年5月15日收取工资时，万沙才知道百佳公司未足额发放工资，万沙2020年5月31日的离职就是以行为提出异议，因此不能视为万沙知情或同意工资调整。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。百佳公司向一审法院起诉请求：判令百佳公司无须向万沙支付2020年3月至6月工资差额共29884.01元。一审法院认定事实：2018年2月20日,万沙入职百佳公司，负责B超工作，双方有签订劳动合同，万沙于2020年5月31日离职。万沙于2020年7月向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求百佳公司支付2020年3月1日至2020年5月31日的工资总额45000元（15000元/月×3个月），扣除已发15115.99元，仍拖欠工资29884.01元。该仲裁委于2020年8月24日作出中劳人仲案字[2020]4245号仲裁裁决书，裁决百佳公司支付万沙2020年3月至6月工资差额共29884.01元。百佳公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院，主张前述权利。万沙未在法定期限内起诉。仲裁中，万沙提交2019年11月工资条拟证其工资为15000元/月，构成为基本工资1510元、加班费495元及绩效奖金。百佳公司对该工资条不予确认，并称工资条与其方发放工资的标准不一样，并且该工资条也没有万沙的签名。百佳公司主张万沙的工资构成为基本工资+绩效+加班费+其他津贴+工龄奖，其中百佳公司提交的工资明细表中的奖金按照岗位技术要求发放，其方明确该奖金为绩效奖金，百佳公司处的B超岗位有所不同相应调整。万沙对百佳公司提交的工资明细表中除实发工资金额、代扣社保、出勤天数、应出勤天数、调休天数、代扣水电费、工龄奖外均有异议，称该工资明细表是其离职后，百佳公司制作的，工资明细表未显示有万沙签名确认。万沙主张百佳公司分开发放2019年12月工资14724.57元（10724.57元+2000元+2000元），2020年1月工资12307.92元（9307.92元+3000元）；另由于疫情原因，百佳公司处放假，故2020年2月工资有所降低，该月工资收取4711.13元，2020年3月工资收取5145.33元，2020年4月工资收取5105.33元，2020年5月工资收取4865.33元，并提交银行流水为证。百佳公司对上述月工资金额无异议，确认银行工资流水的真实性、合法性及关联性，并主张其方已足额支付万沙的工资。一审诉讼中，万沙提交2019年6月至11月的工资条，显示其应发工资为15000元/月，其中2019年6月、8月、9月及10月的工资条均有其签名确认。百佳公司对上述工资条不予确认，主张工资条内容与万沙实际的工资条内容有所不同，不能证明万沙每月工资为15000元/月。百佳公司陈述其方未调整万沙工作岗位，万沙一直从事B超岗位，符合劳动合同约定；万沙在2020年3月前协助科室主任进行四维B超及二维B超，3月之后只从事二维B超，未从事四维B超，主要原因是万沙不具备四维B超工作技能及业务量大幅减少，从而影响其绩效工资金额；从2020年3月份一直到万沙提出仲裁申请，其对于工资的收取情况没有任何的异议，在2020年3月份院长口头告知其工资收入有可能减少，即在当时其已经获知收入减少的事实，在长达几个月的时间内均没有任何的口头或书面异议，应当视为对工资收入的减少没有异议；四维B超原由科室主任和万沙共同操作，2020年3月后由科室主任单独完成。万沙述称该工作2020年3月后由科室主任自己完成，同年6月新增另外一名医生与科室主任共同完成。一审诉讼中，双方向一审法院申请三周调解期。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。万沙未向法院起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，本案焦点为百佳公司应否支付万沙2020年3月至6月工资差额。万沙对应月份工资确实存在减少，百佳公司主张系因医院整体业务减少及万沙业务调整原因导致绩效工资降低，百佳公司应就其主张理由提交证据，但百佳公司并未提供证据证明关于绩效工资的具体核算、核算依据、百佳公司于2020年3月前后调整万沙业务范围的必要性及合理性，现万沙对百佳公司陈述理由均不予确认，故百佳公司应承担举证不能的不利后果，百佳公司应按原标准向万沙支付报酬。百佳公司作为用人单位，应提供工资台账供审核万沙工资数额，百佳公司提交的工资明细表，未显示有万沙签名签收，万沙也不予确认，故一审法院对百佳公司关于万沙工资数额的主张不予确认，采信万沙主张其工资数额为每月15000元/月。仲裁核算百佳公司应支付万沙2020年3月至6月工资差额共29884.01元（15000元/月×3个月-5145.33元-5105.33元-4865.33元），一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回百佳公司的诉讼请求；二、百佳公司于判决生效之日起七日内支付万沙2020年3月至6月工资差额共29884.01元。一审案件受理费10元，减半收取5元（百佳公司已预交），由百佳公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，百佳公司与万沙签订的劳动合同中约定万沙工资由基本工资、加班工资、绩效工资和奖金等组成，基本工资按照1720元/月发放。本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点在于百佳公司是否应支付万沙2020年3月至6月工资差额。百佳公司称万沙该期间工资减少系因业务减少及业务调整导致绩效工资降低，应由百佳公司就此承担举证责任。虽然百佳公司提交的劳动合同中有关于万沙工资由基本工资、加班工资、绩效工资和奖金等组成的内容，但百佳公司提交的工资明细表没有万沙签名，万沙亦不予确认，且百佳公司亦未提交关于绩效考核的情况，故百佳公司提交的证据不足以证明万沙工资减少系因绩效工资降低导致，应由百佳公司承担举证不能的不利后果。一审法院判决百佳公司支付万沙2020年3月至6月工资差额29884.01元正确，本院予以确认。综上所述，百佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（中山百佳妇产医院有限公司已预交），由中山百佳妇产医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 梁艳凤审判员 王小红二〇二一年四月三十日书记员 杨绮琪