上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初28735号原告：福维克家电有限公司宁波分公司，营业场所浙江省宁波市。主要负责人：陆晔。委托诉讼代理人：胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨淼，上海市汇业律师事务所律师。被告：梁英，女，1971年5月9日出生，彝族，住浙江省宁波市。委托诉讼代理人：金朱品，浙江之星律师事务所律师。被告：中智上海经济技术合作公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人：周强，总经理。委托诉讼代理人：朱骏杰，男，中智上海经济技术合作公司工作人员。原告福维克家电有限公司宁波分公司(以下简称福维克公司)、被告中智上海经济技术合作公司(以下简称中智公司)因与被告梁英劳务派遣合同纠纷，均不服宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出的甬劳仲案字〔2016〕第293号裁决，先后向本院起诉，本院受理后并案审理，依法适用简易程序，于2016年10月8日公开开庭进行了审理。原告福维克公司的委托诉讼代理人胡雪梅，被告梁英的委托诉讼代理人金朱品，被告中智公司的委托诉讼代理人朱骏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福维克公司向本院提出诉讼请求：1.中智公司无需向梁英支付违法解除劳动合同赔偿金22,530.32元；2.福维克公司无需向梁英支付未休年休假工资1,035.90元。事实与理由：2014年8月22日，梁英与中智公司签订劳动合同后被派遣至福维克公司从事销售工作。2016年5月9日上午，福维克公司在经营场所举办经销商会议，参加会议的均为福维克公司的潜在伙伴和客户，会议的目的是推广福维克公司的家电产品，提升福维克公司的形象和声誉。梁英及公司另一名员工王某某在未向公司反映和询问该次会议情况，亦未向公司作任何报备的情况下，带领福维克公司的员工共7人(后又增加至9人)擅自闯入会场，大声喧哗吵闹，侮辱、诋毁福维克公司，对福维克公司主持会议的公司领导于某某和许某某的多次劝阻不加理睬，并发生冲突，强制性中断会议进程。梁英的行为足以阻止客户购买福维克公司产品的意向，给福维克公司及福维克公司的经销商造成了重大经济损失，损坏了福维克公司的形象，违反了福维克公司《员工守则》第七章第一部分第二条第一款的规定，同时还触犯了《员工守则》规定的C类过失，违反了基本的职业操守和忠诚义务，福维克公司基于梁英上述严重违纪行为，依据《员工守则》第七章第一部分第二条第一款的规定，要求中智公司解除与梁英的劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。梁英的年休假均已全部休完，福维克公司无需向其支付未休年休假折算工资。中智公司辩称，同意福维克公司的诉讼请求。中智公司向本院提出诉讼请求：1.中智公司不向梁英支付违法解除劳动合同赔偿金22,530.32元；2.中智公司对福维克公司向梁英支付2015年和2016年未休年休假工资1,035.90元不承担连带赔偿责任。事实和理由：2014年8月22日，梁英与中智公司签订劳动合同后被派遣至福维克公司从事销售工作。2016年5月9日，福维克公司的经销商宁波高新区靓家清洗用品商行(以下简称靓家商行)在福维克公司的办公场所举办福维克事业说明会，梁英等数名福维克公司的工作人员在会场与靓家商行的工作人员发生冲突，导致会议中断。梁英的行为严重违反了福维克公司的规章制度，中智公司解除与梁英的劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。梁英的考勤管理由福维克公司安排，中智公司对其年休假情况概不知情，梁英要求中智公司承担支付应休未休年休假折算工资的连带责任，缺乏依据。梁英辩称，不同意两公司的诉讼请求，理由如下：2016年5月9日其至福维克公司领取吸尘器的消耗品，发现有陌生人在福维克公司会议室搞所谓的培训，员工看到陌生人从事与公司业务相冲突的事情都会进行相应的交涉，陌生人的培训已经影响了公司的正常经营秩序，其不存在中断会议、污蔑福维克公司的行为，在交涉过程中没有闯入会议室也没有进行过辱骂，也没有冲撞过他人，反而是陌生人叫梁英离开公司，梁英所进行的都是合理合法的交涉，不存在过激的行为。梁英没有带领公司其他员工来聚众闹事，其他员工来公司亦是来领货或购买消耗品的。退一步而言，上述行为如有不妥，根据《员工守则》和解除理由的阐述，也仅是构成《员工守则》中的A类过失，后果只是通报批评，未达到要解除劳动合同的严重程度，中智公司的解除行为于法无据，构成违法解除，中智公司应支付赔偿金，福维克公司未安排梁英休年休假，亦未支付年休假折算工资，根据法律规定，应由用工单位福维克公司支付，中智公司作为用人单位，应当承担连带责任。福维克公司辩称，同意中智公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2001年至2011年10月，梁英曾在福维克公司工作。2011年10月至2014年8月21日，梁英处于失业状态。2014年8月22日，中智公司与梁英签订劳动合同后将梁英派遣至福维克公司从事销售工作，双方签订的劳动合同期限为2014年8月21日至2017年8月20日。梁英的工作内容为上门推销福维克公司的产品，实行不定时工时制，周二至周五需至福维克公司考勤。梁英的工资由基本工资、产品提成、消耗品提成等组成，由中智公司根据福维克公司提供的数据通过银行转账方式发放，梁英离职前12个月平均工资5,632.58元。福维克家电有限公司经过民主程序通过的2010版的《员工守则》规定：在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹，行为举止有损公司形象，对来访、学习、参观、工作的外来人员，做出无理举动，为A类过失，第一次触犯A类过失，给予通报批评处分；自已或唆使他人对同事威胁、恐吓、妨碍团体秩序的为C类过失，第一次触犯C类过失予以辞退处分；第七章离职制度第一部分第二条第一款规定，严重违反劳动纪律或者公司规章制度、影响经营、工作秩序者，公司有权给予辞退，且不支付任何经济补偿；该员工守则还规定了其他内容。2010年12月31日，梁英签署了与福维克公司间的《劳动合同补充条款》，该补充条款载明梁英确认其已收到福维克公司的《员工守则》。此时，梁英与福维克公司系直接建立劳动关系。另查明，2016年5月9日上午，福维克公司的经销商靓家商行为了进行福维克公司产品的销售和促进客户对福维克产品的了解，由该行主办、福维克公司协办了“福维克事业说明会”，会议地点在福维克公司的办公场所的会议室，计划会议时间为上午9：30-12：00。梁英及福维克公司另一名员工王某某，在未向福维克公司作任何有关会议情况的询问及报备的情况下擅自冲入会场，二人情绪激动地大吵大闹，在福维克公司在会议现场的公司领导于某某明确告知梁英和王某某系公司组织经销商培训，劝阻二人离开会场，不要吵闹、不要打扰公司的培训后，梁英与王某某二人仍继续一唱一和大吵大闹，梁英称“这个公司有什么好做的啊！我们都做了十几年了啊！都是骗人的，你们还做什么，不要上当，直销那些都是骗人的，我们是公司十几年的员工。”在于某某让梁英小点声时，梁英称“我们不听了，我们要说话了，不可以说话啊，有什么好听的，十多年听下来有什么好听的啊。”“什么人家不人家，我们就是告诫他们，不要稀里糊涂上当。”“我们已经卖了十多年勒，对，卖菜的，我还卖鱼的呢。我们都是老员工卖下来的，卖到现在了我们，我们马上就要卖肉了。”“马上要去卖人，马上要去卖肉了，这里能卖就好了。”“在这里卖，就在这里卖。”“你算个什么东西了你，你有什么资格了，我们在这里十多年了，我们没资格，你有什么资格了你。”“嚣张，嚣张什么，有什么好嚣张的了。”“还要上当受骗，你们真是安心来的，你们试试看，有你们好日子过。不要让我们知道啊，知道就给你们爆掉。”“蛮多都是十几年的老员工了，什么叫后果，你们不知道，你们还听的津津有味，还孜孜不倦的在这做，试试看，怎么死的都不知道。”梁英还与福维克公司经理许某某进行了争吵，其对许某某称“不要指手画脚”，福维克公司领导许某某告诉梁英是经销商在做培训后，梁英称“真的有钱经销商自己找个地好了。”于某某制止梁英称“好了呀”时，梁英回复“滚出去，别碰我。”在靓家商行经营者赖某制止梁英食用会场上准备的茶点时，梁英说“我不能吃啊，你有什么了，我就吃怎么了，我就吃怎么了。”王某某发表了以下言辞：“我们有什么好听的，我们闭着眼睛都会说的，十多年听下来有什么好听的。”“来来来，该吃吃该喝喝，吃吃吃喝喝喝。吃吃吃，气什么气啊！”，王某某将手上东西一摔说“你他妈的在公司干什么了啊，在公司干什么了啊。”“什么东西啊，传销的叫到公司来开什么会啊。”“传销了直销了他们，多少人要被你们骗了。”“我要打110，维护我们自己的权益。”“我们今天这里有多少人要上当受骗。”“非法传销，有直销证吧你，到宁波来非法传销。”“我们那么多年做下来，你们坑人坑的，他妈的，说出来气人吧，妈的，什么东西啊来搞。”“我们没有权利不要你不做什么，但是这是非法传销。”在梁英与王某某在会场吵闹的过程中，福维克公司的员工肖某某、李某某亦在现场。靓家商行出具的《情况说明》载明，梁英和王某某的行为中断了上述说明会的进程，该行不得不临时另行在天港禧悦酒店租赁场地开会，当日直接经济损失5,980元，间接损失高达20万元。两人诋毁该商行的商誉，造成客户对该商行推广销售的产品信心降低，当日参加会议的20多名人员中的三分之一以上不再与该行合作。2016年5月26日，梁英收到中智公司作出的《解除劳动合同通知》，已收到用工单位福维克公司的书面通知，要求与梁英提前解除聘用关系，解除理由为严重违纪。中智公司于2016年5月25日将解除梁英劳动合同事宜通知了中智公司工会委员会。再查明，梁英以中智公司和福维克公司为被申请人，向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、中智公司支付梁英违法解除劳动合同赔偿金22,530.32元，福维克公司承担连带责任；2、福维克公司支付梁英2015年和2016年的未休年休假工资5,503.10元，中智公司承担连带责任；3、福维克公司支付梁英2014年8月至2016年5月的双休日加班工资101,449.30元，中智公司承担连带责任。该仲裁委员会于2016年8月22日作出甬劳仲案字〔2016〕第293号裁决：一、中智公司于裁决生效之日起十日内向梁英支付违法解除劳动合同赔偿金22,530.32元；二、福维克公司于裁决生效之日起十日内向梁英支付2015年和2016年未休年休假工资1,035.90元，中智公司承担连带赔偿责任；三、驳回梁英的其他仲裁请求。裁决后，中智公司和福维克公司均不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、劳动合同补充条款、员工守则、员工代表大会会议记录、银行卡交易明细、录像及文字整理记录、情况说明、营业执照、经销商合同、解除劳动合同通知、工会告知书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，福维克公司为证明梁英已休完年休假提交了情况记录一份，该记录载明2016年2月24日梁英申请休假8天，福维克公司表示该记录系同为福维克公司员工的梁英的配偶杨某某代梁英所填写。梁英表示杨某某系其配偶，杨某某是福维克公司的员工，但其未委托杨某某代其签过年休假申请单。本院认为，2016年5月9日上午，福维克公司与其经销商靓家商行共同在福维克公司经营场所会议室举办“福维克事业说明会”，该活动系福维克公司正常的经营活动。梁英在未向福维克公司了解会议情况，亦未向福维克公司作任何汇报的情况下即擅自冲入会场情绪激动地大吵大闹，在福维克公司在会议现场的公司领导明确告知梁英系福维克公司在组织经销商培训，劝阻梁英离开会场，不要吵闹、不要打扰培训后，梁英仍继续与福维克公司另一名员工一唱一和大吵大闹，导致会议无法进行。梁英在会场大吵大闹时，所用语言粗鲁、低俗，已突破正常人言辞规范的底线。其所称的“什么人家不人家，我们就是告诫他们，不要稀里糊涂上当。”“你们还听的津津有味，还孜孜不倦的在这做，试试看，怎么死的都不知道。”等言辞对福维克公司的形象和声誉造成了恶劣的影响。梁英在吵闹的过程中对福维克公司的领导于某某和许某某缺乏最基本的尊重。另，在梁英和王某某两人在会场吵闹的过程中，福维克公司的员工肖某某、李某某等亦在现场，故即便梁英和王某某无共同大闹会场的故意，但二人的行为事实上已造成“聚众”扰乱公司经营及工作秩序的后果。综上，梁英的上述行为已突破了正常人行为规范的底线，严重破坏了福维克公司的经营和工作秩序，给福维克公司的形象和声誉造成了恶劣影响，梁英该行为是任何公司都无法容忍的，福维克公司据此依据《员工守则》第七章第一部分第二条第一款的规定，要求中智公司解除与梁英的劳动合同，中智公司依据福维克公司的要求解除与梁英的劳动合同，有事实依据和法律依据，无需向梁英支付解除劳动合同的赔偿金。因梁英违反劳动纪律的严重程度远远超出福维克公司《员工守则》中规定的A类过失，故本院对梁英关于即便其上述行为如有不妥，也仅是构成《员工守则》中的A类过失，后果只是通报批评，未达到解除劳动合同的严重程度的主张，不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。梁英以失业人员身份于2014年8月22日入职中智公司，故其自2015年8月22日起可以享有年休假，经折算其2015年8月22日至2016年5月26日可享有年休假3天。福维克公司提交了年休假申请情况记录，证明其已足额安排梁英休了8天年休假，福维克公司表示该申请系梁英的配偶杨某某代梁英所写，因梁英表示其未委托其配偶杨某某代其申请过年休假，并且福维克公司和中智公司均未提供其他证据佐证其安排梁英休了8天年休假，又因福维克公司作为用工单位负责安排梁英的出勤，故梁英要求福维克公司支付未休年休假折算工资，要求中智公司作为用人单位承担连带责任，可予支持，福维克公司应支付梁英2015年8月22日至2016年5月26日期间3天未休年休假折算工资1,553.82元(5,632.58/21.75*3*200%)，又因梁英对仲裁裁决福维克公司向其支付上述期间2天的年休假折算工资1,035.90元未提起诉讼，视为服从，故本院对仲裁认定的金额1,035.90元予以确认。福维克公司要求不支付梁英未休年休假折算工资及中智公司要求对此不承担连带责任的诉讼请求，均缺乏依据，本院不予支持。双方对于仲裁第三项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第九十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条规定，判决如下：一、中智上海经济技术合作公司不支付梁英解除劳动合同赔偿金22,530.32元；二、福维克家电有限公司宁波分公司于判决生效之日起十日内支付梁英2015年8月22日至2016年5月26日未休年休假折算工资1,035.90元，中智上海经济技术合作公司承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一六年十月十四日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。