四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0191民初10249号 原告：张雄，男，1973年12月10日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：雷建华，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者，特别授权代理人。 被告：成都市蓉城出租汽车有限公司。住所地：成都市紫荆西路紫丁巷8号。 法定代表人：张建，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孟庆婷，国浩律师(成都)事务所律师。特别授权代理人。 原告张雄诉被告成都市蓉城出租汽车有限公司(以下简称蓉城出租)劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2016年9月12日公开开庭进行了审理。原告张雄的委托代理人雷建华，被告蓉城出租的委托代理人孟庆婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告与被告签订了一份2010年2月27日-2015年4月15日的固定期限劳动合同，双方约定合同期限5年，基本工资700元/月，被告每天收取原告营运收入430元/天，每月安全奖和定额营运收入以处作为原告工资收入。被告以违背劳动合同法实施条例第13条之规定，双方签订协议中“任何一方不得再以任何形式主张与劳动关系相关的任何权利”是无效的。仲裁委错误认定及裁决，现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金21535元；二、被告支付原告2014年3月-2015年3月共一年的最低工资差额9600元；三、被告向原告支付法定节假日加班工资12000元；四、被告向原告支付2014年3月-2015年3月的燃油补贴13900元；五、被告向原告支付5年中每个法定节假日收取的劳运定额收入费用17200元；六、被告向原告出具解除或终止劳动合同的证明并赔偿损害10000元；七、被告退还原告收取的营运定额费用9000元；八、诉讼费用由被告承担。于本案审理过程中，原告书面申请放弃上述第二、三、四、五、六、七项诉讼请求，本院认为，原告放弃部分诉讼主张系其自由行使民事处分权的表现，本院予以准许。 被告蓉城出租辩称，双方在劳动关系解除时，关于解除劳动关系的补偿金已达成协议，并且我方已经全部支付完毕，劳动关系已终止。请驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2012年10月，原告与被告蓉城出租签订了固定期限自2012年10月28日起至2015年4月12日止的《驾驶员劳动合同》，原告到被告处从事出租汽车驾驶员岗位工作。双方还约定，经市级劳动保障部门批准，原告被告不定时工作制。原告的劳动报酬结构为：1、基薪700元/月；2、安全服务奖100元/月，年终奖600元/人，以《承包合同》规定的标准考核兑现；3、原告完成《承包合同》约定缴纳定额后的营运收入。 2015年3月17日，原告张雄作为乙方与作为甲方的被告蓉城出租公司签订《协议书》一份，协议载明：一、甲乙双方共同确认：双方的劳动关系于2015年4月12日终止；二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金3500元(1400元/月×2.5个月)；三、甲方支付上述经济补偿金后，双方基于劳动关系的所有权利义务终止，任何一方不得再以任何形式主张与劳动关系相关任何的权利。协议签订后，被告向原告支付了上述协议协载明的经济补偿金3500元。 另查明，就本案所涉经济补偿金争议，原告张雄作为申请人，于2016年1月28日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月21日作出成劳人仲委裁字(2016)第1628号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告张雄的全部诉讼请求。原告张雄不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实有原告提交的《仲裁裁决书》，被告提交的《驾驶员劳动合同》、《协议书》、《经济补偿金发放名册》等证据及庭审记录在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院认为，由于原告已放弃了部分诉讼请求，故其诉讼请求所涉之争议焦点是被告是否应当支付原告终止劳动合同的经济补偿金21335元？关于上述经济补偿金的争议，本院认为，原、被告双方的劳动合同因双方劳动合同期满而终止，由于被告未在双方劳动合同期满后做出续签劳动合同的意思表示，故被告依法应当支付原告终止劳动合同的经济补偿金。2015年3月17日，原告与被告蓉城出租公司签订《协议书》，约定由被告蓉城出租公司给予原告终止劳动合同经济补偿金3500元（1400元×2.5个月）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。首先，对于双方所签《协议书》中约定的经济补偿金的计算方式是否符合法律规定的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。于本案中，原告系出租车驾驶员，原、被告双方签订的《驾驶员劳动合同》中明确载明：原告的劳动报酬结构为：1、基薪700元/月；2、安全服务奖100元/月，年终奖600元/人，以《承包合同》规定的标准考核兑现；3、原告完成《承包合同》约定缴纳定额后的营运收入。由此可见，原告作为出租车驾驶员，其每月的劳动报酬除固定的基薪、安全服务奖、年终奖之外，还包括完成《承包合同》约定缴纳定额后的营运收入。即原告作出一个出租车驾驶员，基于其每月劳动报酬的上述组成结构，其月工资标准并非成都市最低工资标准1400元/月，且由于营运收入的浮动性，且被告蓉城出租公司作为用人单位并未举证证明原告每月营运收入的具体金额，故计算原告经济补偿金的月工资标准应按双方终止劳动合同之日(2015年4月12日)的上年度(即2014年度)成都市职工月平均工资4306.75元/月计算。因此，被告蓉城出租公司按照1400元的基数计算原告的经济补偿金明显不符合法律规定，该约定对原告不具有约束力。据此，原告计算经济补偿金的标准为4306.75元/月，故被告蓉城出租公司应支付原告张雄经济补偿金10766.88元(4306.75元/月×2.5个月)，因被告蓉城出租公司已支付原告经济补偿金3500元，扣减该款后，被告蓉城出租公司还应支付原告张雄经济补偿金7266.88元。其次，关于上述协议是否存在“显失公平情形”的问题。本院认为，原告张雄作为出租车驾驶员，其应得的法定终止劳动合同经济补偿金为10766.88元，但其协议中载明的经济补偿金为3500元，故从法定的经济补偿金金额与约定的经济补偿金金额之悬殊来看，协议约定的经济补偿金金额仅为法定经济补偿金金额的32.5%，不足4成，明显属于显失公平的情形。当然，即使经济补偿金属于可以由劳动者作出让渡的金额，但基于工资、经济补偿金、工伤赔偿等基于劳动关系而产生，受于劳资双方于法律认知的不对等性，且此类款项属于与劳动者生活保障相对密切的性质，其让渡是否出现“显示公平”的情形，认定时于用人单位应更为严格，如果协议约定的金额仅为法定金额的三成左右都认定为劳动者合理的权益让渡，而不能认定为“显失公平”，显然有失基本的公平认知。综上，基于双方协议书中关于经济补偿金的约定既违反法律规定，又属于显失公平之情形，故该约定对原告不具有约束力。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。故本院结合上述论述，确定被告蓉城出租公司还应支付原告张雄经济补偿金7266.88元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、被告成都市蓉城出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张雄经济补偿金7266.88元； 二、驳回原告张雄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都市蓉城出租汽车有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 代理审判员  周航 二〇一六年十月八日 书 记 员  邓益 书 记 员  石榴