辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6663号上诉人（原审被告）：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路**。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红,女,该公司员工。委托诉讼代理人：周瑞,女,该公司员工。被上诉人（原审原告）：尹丽君，女，1973年12月15日出生，汉族，住辽宁省北票市。委托诉讼代理人：王长余,辽宁欣合律师事务所律师。原审被告：沈阳通林物流有限公司，，住所地沈阳市沈河区北站路**（**）法定代表人：沈飞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：栾天天，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于劼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人中智沈阳经济技术合作有限公司因与被上诉人尹丽君及原审被告沈阳通林物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初4396号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。中智沈阳经济技术合作有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金16,335元，被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，新工作地点的工作内容与原工作内容基本相似，符合双方劳动合同约定的工作内容，且调整工作岗位后尹丽君的工资水平与原岗位薪资福利待遇均不发生任何变化，新工作地点与原工作地点的距离2公里左右，并为劳动者提供便利的班车条件，且不具有其他违反法律法规的情形，用人单位属于合法行使用工自主权。上诉人与被上诉人解除劳动关系的原因系其在合理调整工作地点后并未至该处上班工作，影响企业的正常经营，严重违反用工单位沈阳通林物流有限公司的规章制度被退回上诉人处，上诉人因其严重违反规章制度依据《劳动合同法》第三十九条第二款与其解除劳动合同，一审法院判决上诉人承担经济补偿金无事实以及法律依据。尹丽君辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。沈阳通林物流有限公司述称，同意上诉请求。尹丽君向一审法院起诉请求：1.请求判令中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司给付尹丽君违法解除劳动合同赔偿金32,670元；2.请求判令中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司给付尹丽君2014年11月21日至2019年12月10期间未休年假工资409.6元；3.请求判令诉讼相关费用由中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司承担。一审法院认定事实：被告中智沈阳经济技术合作有限公司、沈阳通林物流有限公司之间签有《员工派遣合同》，中智沈阳经济技术合作有限公司为用人单位，沈阳通林物流有限公司为用工单位，原告尹丽君为中智沈阳经济技术合作有限公司派遣至被告沈阳通林物流有限公司的员工。原告尹丽君于2014年11月22日入职中智沈阳经济技术合作有限公司，被派遣至沈阳通林物流有限公司担任辅助工。2014年11月22日、2016年11月22日、2018年11月22日，原告尹丽君与被告中智沈阳经济技术合作有限公司分别签订《劳动合同》各一份，最后一份劳动合同于2020年11月22日到期。被告沈阳通林物流有限公司和案外人辽宁安吉联合物流有限公司于2019年11月22日、12月2日、12月6日三次通知原告从2019年12月1日起到辽宁安吉联合物流有限公司与通用公司厂区从事保洁工作，双方未达成一致意见。2019年12月9日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司以原告未到新岗位报道旷工6天为由，向原告发出解除劳动关系通知，决定自2019年12月10日双方解除劳动关系。原告认可2019年度已休年假4天。原告离职前12个月平均工资为2970元。经沈阳市人力资源和社会保障局批准，沈阳通林物流有限公司值班长、工段长、主管、调度、操作工、辅助工、部门经理岗位自2019年3月13日起至2020年3月12日止实行综合计算工时工作制。2020年1月2日，原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具辽劳人仲字[2020]第15号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中智沈阳经济技术合作有限公司答辩时主张以尹丽君“旷工”为由解除了劳动合同关系，但从中智沈阳经济技术合作有限公司出具的《解除劳动关系通知》及庭审查明的事实来看，是因中智沈阳经济技术合作有限公司根据业务调整，将尹丽君的工作地点、工作岗位予以调整，在双方未就此达成一致意见的情况下，中智沈阳经济技术合作有限公司发出了限期《上岗通知》，因尹丽君未按期到岗，中智沈阳经济技术合作有限公司于2019年12月9日向尹丽君发出《解除劳动关系通知》，双方解除劳动关系的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的情形，即劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在此种情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。尹丽君在中智沈阳经济技术合作有限公司处工作五年零半个月，中智沈阳经济技术合作有限公司作为用人单位应向尹丽君支付解除劳动合同经济补偿金16,335元（2,970元/月×5.5个月）。关于尹丽君要求中智沈阳经济技术合作有限公司支付2014年11月22日至2019年12月10期间未休年假工资的问题，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，尹丽君2020年向仲裁机构申请仲裁，对于2018年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，该院不予支持；对尹丽君主张的2019年度未休年休假工资，按相关法律规定尹丽君2019年度应享受年休假天数为5天，尹丽君已经实际休息4天，而尹丽君、中智沈阳经济技术合作有限公司于2019年12月9日解除劳动合同关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中智沈阳经济技术合作有限公司2019年度已安排尹丽君年休假4天，结合当年度尹丽君在中智沈阳经济技术合作有限公司已过日历天数折算后不足1整天，故，不应支付未休年假工资。对尹丽君该项诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、中智沈阳经济技术合作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付尹丽君解除劳动合同经济补偿金16,335元；二、驳回尹丽君其他诉讼请求。案件受理费10元，由中智沈阳经济技术合作有限公司负担。二审中，各方当事人均未提交新证据，且对一审查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，上诉人中智沈阳经济技术合作有限公司以尹丽君“旷工”为由解除了劳动合同关系，但结合全案事实，是因沈阳通林物流有限公司根据业务调整，将尹丽君的工作地点、工作岗位予以调整，在双方未就此达成一致意见的情况下，沈阳通林物流有限公司发出了限期《上岗通知》，因尹丽君未按期到岗，中智沈阳经济技术合作有限公司于2019年12月9日向尹丽君发出《解除劳动关系通知》，尹丽君主观上并没有不参加工作，不遵守劳动纪律的意思表示，一审法院判决支付经济补偿金并无不当，故本院对于中智沈阳经济技术合作有限公司以旷工为由解除劳动合同不支付经济补偿金的上诉请求不予支持。综上所述，中智沈阳经济技术合作有限公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中智沈阳经济技术合作有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年五月十二日法官助理黄琳书记员席红跃