上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初4473号原告：沈涛，男，1959年5月12日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：杨同娟，上海普盛律师事务所律师。被告：冠亚名表城(上海)贸易有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：陈靖，总经理。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹竹，上海市锦天城律师事务所律师。原告沈涛与被告冠亚名表城(上海)贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月7日立案后，依法适用简易程序，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告沈涛及其委托诉讼代理人杨同娟、被告冠亚名表城(上海)贸易有限公司的委托诉讼代理人刘丹竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈涛向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年12月的工资差额人民币(以下币种均为人民币)380元；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金98,091元(4,671×10.5×2)。事实和理由：2011年10月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任被告处司机。2015年12月11日，被告无故辞退原告。因不服仲裁裁决，原告诉至法院。被告冠亚名表城(上海)贸易有限公司辩称，被告合法解除与原告间的劳动合同，不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告对原告计算违法解除劳动合同赔偿金的方法及金额无异议。被告已支付原告2015年12月的工资2,988元，因计算病假工资发生误差380元，被告同意支付。经审理查明，原告于2005年7月18日进入被告处工作，双方签订自2011年10月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告的工作岗位是司机，原告应根据被告的规章制度及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量、全面完成各项工作任务，并接受被告的考核。2014年12月及2015年1月，原告的基本工资为4,326元。2015年2月至2015年12月，原告的基本工资为4,350元。2015年7月31日，上海市静安区人力资源和社会保障局出具《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告高管司机岗位人员自2015年8月15日至2016年8月14日期间实行不定时工作制。被告通过邮政特快专递将《工作职责》及《准予企业实行其他工作时间制度决定书》寄送至原告位于本市长宁区遵义路XXX弄XXX号XXX室的住所。《工作职责》记载司机岗位自2015年9月1日起执行不定时工作制，无须考勤，不用车时自行安排休息。该快递经查询，签收人记载为“沈”，签收日期为2015年10月13日。2015年11月10日晚，原告至上海市长宁区天山中医医院(下称天山中医医院)就诊，医院为原告开具期限为2015年11月11日至2015年11月13日的病情证明单。2015年11月24日晚，原告至上海长征医院就诊，医院为原告开具期限为2015年11月25日至2015年11月27日的病假证明单。2015年12月1日晚，原告再次至天山中医医院就诊，医院为原告开具期限为2015年12月2日至2015年12月4日的病情证明单。2015年11月18日晚、2015年11月19日晚、2015年11月20日晚及次日晨、2015年11月23日晚、2015年11月30日晚、2015年12月7日晚，被告高管需用车，通过短信及(或)微信通知原告，原告未提供用车服务。被告通过邮政特快专递向原告寄送四封警告信。2015年12月11日，被告作出解除通知，通知载明：因原告担任司机一职已多次存在不服从被告安排等其他违纪行为，被告已于2015年11月24日、2015年12月2日、2015年12月3日、2015年12月8日出具二级警告信四封，对于原告严重违反被告规章制度的行为予以依法解除劳动合同。原告实际在被告处工作至2015年12月9日，之后休年假至2015年12月30日。原、被告间劳动合同于2015年12月30日解除。被告已支付原告2015年12月的工资2,988元。原告离职前12个月的平均工资为4,671元。2015年9月至2015年11月的司机出车记录表显示，原告的主要工作为接送公司高管，平均每月出车30余次。被告《规章制度》(2014年12月修订)第十章规定：累计2张《一级警告》，相当于1张《二级警告》，1张《二级警告》后，如再有任何形式的警告信，公司将予以《三级警告—解聘》；一级警告适用于店铺经理、主管日常管理，针对首次违反考勤纪律、规章制度、门店营运操作流程、员工行为规则、岗位工作范围等且情节较轻者；二级警告适用于公司对全体员工的管理，针对违反考勤纪律、规章制度、各类流程、员工行为规则等且情节较重或造成一定后果的，包括如下等情况：1、工作态度散漫、消极怠工或与工作无关的事(如当班时看书、看报、吃零食、闲聊、串岗、擅自外出、做私活、玩手机、游戏等)……6、对上司不礼貌，顶撞、违背或不服从部门主管人员的合理工作安排，不配合公司正常工作要求……三级警告—解聘适用于故意严重违反公司规章制度、岗位工作范围、各类流程、员工行为规则等，公司可依法解除劳动合同，包括如下等情况：……3、无故迟到、早退情节严重、无故旷工者……。原告签字确认，表示理解并同意严格遵守公司规章制度。2015年3月31日，本院受理被告诉周益萍劳动合同纠纷一案，并于2015年9月28日作出(2015)静民一(民)初字第1148号民事判决书，对被告《规章制度》(2013年11月制订)予以认定，并作为案件的处理依据，相关规定与2014年12月修订的《规章制度》一致。2016年1月11日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年1月15日受理，并于2016年3月15日作出沪劳人仲(2016)办字第73号裁决书，裁决：一、被告于裁定书生效之日起七日内向原告支付2015年12月1日至2015年12月30日期间工资差额计180元；二、对原告的其他请求均不予支持。原告不服，诉至法院。以上事实，由原、被告当庭陈述、沪劳人仲(2016)办字第73号裁决书、劳动合同、工作职责、准予企业实行其他工作时间制度决定书、就诊收费票据、病情证明单、情况说明、短信及微信记录、假期申请单、解除通知、上海市单位退工证明、帐户历史明细、司机出车记录表、规章制度(2014年12月修订)及签名表、邮政特快专递凭单及查询单、(2015)静民一(民)初字第1148号民事判决书、《规章制度》(2013年11月制订)为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本案争议焦点：1、被告对原告实行的工作制？被告处高管司机岗位人员经上海市静安区人力资源和社会保障局批准，自2015年8月15日至2016年8月14日期间实行不定时工作制，被告依法告知原告。原告虽不认可收到被告寄送的包括四封警告信在内的全部信件，但邮寄地址与原告向本院提供的住址一致，即使原告未妥收被告的信件，对此被告不存在过错，相关法律后果亦不应由被告承担。司机出车记录表显示，为被告高管提供用车服务是原告的主要工作内容，属于《准予企业实行其他工作时间制度决定书》的适用人员。被告主张自2015年9月1日起对原告执行不定时工作制的主张，本院予以采信。2、原告签收的《规章制度》(2014年12月修订)是否经过民主程序，是否能作为本案的处理依据？原告签收被告2014年12月修订的《规章制度》，被告虽未能提供修订《规章制度》已通过民主程序的相关证据，但《规章制度》的修订并不涉及第十章涉诉内容，该内容在2013年11月制订时已经民主程序，生效法律文书业予以认定。原告签收《规章制度》后，亦未向被告提出建议和申诉。被告《规章制度》(2014年修订)涉诉内容符合法律、法规的规定，且通过民主程序公之于众，本院予以确认。3、原告是否存在不服从工作安排及谩骂顶撞公司高管的行为？被告因原告存在不服从工作安排及谩骂顶撞公司高管的行为，先后四次向原告作出二级警告的处理，并通过邮政特快专递向原告寄送书面警告信。被告提供对话录音佐证原告谩骂顶撞公司高管。原告不予认可。因被告的此项主张仅有对话录音为证，缺乏证明效力，本院难以采信。原告对其余三封警告信对应时间未出车的事实予以确认，但对未出车的理由未提供证据予以佐证，故被告关于原告存在多次不服从被告工作安排的主张，本院予以采信。本院认为，劳动关系中，劳动者根据用人单位合理的工作安排提供劳动，是劳动者应承担最基本的义务。劳动者无正当理由拒绝服从用人单位合理的工作安排，达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以解除劳动合同。被告因原告无正当理由多次拒绝服从被告正常的工作安排，向原告作出三次二级警告的处理，符合被告《规章制度》的规定。根据被告《规章制度》关于“1张《二级警告》后，如再有任何形式的警告信，公司将予以《三级警告—解聘》”的规定，被告在对原告作出三次有效二级警告后，作出解除与原告间劳动合同的处理，并无不当。原告要求被告支付2015年12月工资差额380元的请求，被告表示同意，本院予以确认。综上所述，被告应支付原告2015年12月的工资差额380元。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金98,091元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项规定，判决如下：一、被告冠亚名表城(上海)贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈涛2015年12月的工资差额人民币380元；二、原告沈涛要求被告冠亚名表城(上海)贸易有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币98,091元的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告沈涛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  吴晓祥审 判 员  张 琦人民陪审员  花元庆二〇一六年十月八日书 记 员  陈佩莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……