上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初9740号原告顾佩华，女，1971年10月28日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告上海拓斯数码科技有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人陈志春。委托代理人李军。委托代理人刘毅。原告顾佩华与被告上海拓斯数码科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顾佩华，被告上海拓斯数码科技有限公司的委托代理人李军、刘毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾佩华诉称，其于2015年5月7日到被告位于本市浦东新区高科西路博成路的沙特馆摄影基地面试，被告与原告约定每月工资人民币2500元(以下币种均为人民币)，试用期为一个月，试用期后工资为2500元再加提成；每月另有600元社保补贴。2015年5月10日原告正式上班，工作地点在沙特馆摄影基地，担任营业员；一周后，被告老板刘毅将原告调到外滩隧道摄影基地担任营业员；2015年6月28日，被告与原告进行沟通，希望原告去公司位于本市中山北路的总部做文职工作，原告同意了，并于2015年7月1日到公司总部上班。原告实际工作至2015年7月30日，当日被告老板之一李军对原告声称不需要文职人员，要求原告离职，原告不想走，李军表示没有商量余地，原告遂报警。在警察协调下，原告要求被告写了解除情况并把7月工资和社保补贴结算给原告，被告遂书写了一份说明并支付原告7月工资及社保补贴共计3100元。嗣后，原告申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、被告支付2015年6月20日法定节假日加班工资500元；2、被告支付2015年5月10日至2015年7月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额10000元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金2500元；4、本案诉讼费由被告承担。被告上海拓斯数码科技有限公司辩称，2015年5月7日被告的经理刘毅在沙特馆摄影基地对原告进行了面试，原告面试的岗位是营业员，约定月工资为2020元再加提成，没有试用期，被告为员工正常缴纳社保，没有社保补贴这件事。原告于2015年5月17日正式上班，工作地点在外滩观光隧道摄影基地，做一休一，原告没有在沙特馆摄影基地工作过。在原告工作期间，原告无法提供劳动手册和退工单，有其他单位为原告缴纳社会保险，被告既不能与原告签订劳动合同也不能为原告缴纳社会保险，被告经理刘毅遂通知原告不要做了，原告实际工作至2015年6月30日。2015年7月1日原告到被告公司，被告代理人李军要求原告提供劳动手册和退工单办理入职，原告称不能提供，李军就对原告称无法建立劳动关系，双方劳动关系结束，当日原告离开了。之后原、被告有电话沟通，原告也来过公司协商补偿事宜，2015年7月30日双方达成一致，被告同意支付原告3100元，该款就是一个半月的工资，是给原告的补偿，原告既不同意拿钱也不愿离开去仲裁，被告就报警，民警到场前原告想了想就把协议签了，被告也把钱给了原告，民警到场后原告还是不愿意离开，民警就把双方带到了派出所，之后也就不了了之。被告认为，原告主张的加班费未经仲裁前置；原告不具备签订劳动合同的资格，被告无法为原告办理正式录用，被告不存在未签订劳动合同的过错；原告离职时，被告已补偿原告3100元，双方协议同意没有劳动关系了。被告亦不服仲裁裁决，向上海市第二中级人民法院提起诉讼申请撤销仲裁裁决，因原告已提起诉讼，故被驳回了，现不同意原告的诉请。经审理查明，原告系被告单位员工，双方未签订书面劳动合同。2015年7月30日原、被告签订协议一份，载明：“因上海拓斯科技数码有限公司解除与员工顾佩华的劳动关系，当场结清工资及补偿款￥3100.∕(叁仟壹佰元正)”。2015年9月30日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年5月1日至2015年7月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额10000元、违法解除劳动关系赔偿金2500元。该会于2015年10月12日立案受理，并于同年11月20日作出普劳人仲(2015)办字第2690元裁决书，裁决被告应支付原告2015年6月17日至2015年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额929元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。被告亦不服仲裁裁决，诉至上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2016年1月11日上海市第二中级人民法院作出(2015)沪二中民三(民)撤字第609号民事裁定书，裁定驳回原告的申请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，对于原告是否于2015年5月10日起在被告处沙特馆摄影基地上班，原、被告存在争议。原告主张其自该日起正式上班，并为此提供了沙特馆摄影基地的照片及其与被告处工作人员周恩慧的通话录音予以证明，被告对上述证据真实性均无异议，从通话录音内容显示，周恩慧在通话中对于原告的陈述均未表示异议，被告虽提供了周恩慧出具的情况说明以反驳原告的主张，但原告对于该情况说明不予认可，周恩慧亦未到庭参加质证，故本院对该情况说明的真实性无法确认，据此本院采信原告的主张，确认原告的入职时间为2015年5月10日。原告主张其于2015年7月被调到被告公司总部上班并实际工作至2015年7月30日，其为此提供了与被告工作人员周恩慧、李进、黄晓巧、刘美英等人的通话录音以及其与被告委托代理人等的短信、微信等予以证明，被告对上述证据真实性均无异议，从原告与被告委托代理人等的短信、微信等内容显示，2015年7月期间，被告委托代理人刘毅、李军以及工作人员鞠良赟、陈志春通过短信或者微信方式安排原告工作，包括开会、发快递、办理公积金等事宜；被告辩称原告实际工作至2015年6月30日，之后原告几次到公司只是进行交涉，并非上班，刘毅发给原告的通知开会的短信是群发，实际原告并未去开会；因原告7月到公司进行交涉占据了公司发快递的位置，原告主动提出帮忙写快递，故鞠良赟、陈志春发短信让原告发快递；李军发给原告的短信是发错了；至于办理公积金事宜是刘毅自己办理了，并非安排原告去办理，但被告的上述辩称意见均未有相应证据予以证明，且从通话内容显示，原告被调到被告公司总部上班的事实存在，结合原、被告于2015年7月30日签订协议一份，上述证据形成证据链，可以证明原告的主张，故本院确认原告实际工作至2015年7月30日。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，现被告未履行与原告签订书面劳动合同的义务，故应向原告支付2015年6月10日至2015年7月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额。具体数额，原、被告对于原告的工资标准存在争议，原告主张其每月工资2500元，另有社保补贴600元，试用期一个月后另加提成；被告主张原告每月工资为2020元再加提成，没有试用期，也没有社保补贴。对此本院认为，从双方确认无异议的通话录音内容显示，原告在通话中多次提到工资是2500元，通话的对方均未表示异议，且被告亦未提供相应证据证明原告的工资组成，故本院确认原告的月工资为2500元；至于原告主张的社保补贴600元，现有证据无法反映相应的事实，故本院对此难以采信。据此，本院确定被告应支付原告上述期间未签订劳动合同双倍工资差额4095.85元。至于原告要求被告支付2015年5月10日至2015年6月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，本院对此不予支持。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张因原告不提供劳动手册及退工单，无法为原告缴纳社保及办理用工手续，故提出与原告解除劳动合同，被告应就其主张提供相应证据予以证明，现被告对此并未进行举证，原告对此亦不予认可，故本院对被告的主张难以采信，被告据此与原告解除劳动关系，缺乏事实依据，违反法律规定，现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无悖，本院予以支持。具体数额，鉴于原、被告于2015年7月30日签订的协议中明确被告支付原告工资及补偿款3100元，故本院在扣除7月工资及补偿款后确定被告应支付原告赔偿金1791.3元。至于原告要求被告支付2015年6月20日法定节假日加班工资500元的诉请，未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海拓斯数码科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾佩华2015年6月10日至2015年7月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币4095.85元；二、被告上海拓斯数码科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾佩华违法解除劳动关系赔偿金人民币1791.3元；三、对原告顾佩华的其余诉讼请求不予支持(不予处理部分除外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵莉星审 判 员  邵云娟人民陪审员  高遂文二〇一六年十月八日书 记 员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。