上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初23592号原告：上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人SONGXIAO，董事长。委托诉讼代理人：倪琴，女，该公司员工。委托诉讼代理人：胡泉，上海众华律师事务所律师。被告：孔祥海，男，1973年9月10日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：陈新卯，上海市闵行区江川法律服务所法律工作者。原告上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司与被告孔祥海劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司的委托诉讼代理人倪琴、胡泉，被告孔祥海的委托诉讼代理人陈新卯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金96,600元；2、请求判令原告不支付被告2015年度未休年休假工资1,692元。事实和理由：原告与被告签订的最后一份劳动合同期限自2015年7月1日至2017年6月30日，约定被告从事生产管理工作，月基本工资为3,010元。在劳动合同履行期间，因被告多次违反原告制定的规章制度，原告于2016年4月19日依据《员工手册》的相关规定解除与被告的劳动关系。具体包括：2015年10月12日因违纪受到口头警告、2015年10月21日因管理疏忽受到书面警告、2016年3月9日因未经许可私自外出受到口头警告、2016年3月24日因违反操作规程受到书面警告、2016年3月31日因未经批准私自外出受到口头警告。解除劳动合同前，原告曾于2016年4月18日向工会征求意见，2016年4月19日原告收到工会同意解除被告劳动关系的复函。因被告存在违纪行为，故原告对被告的解除属于合法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金96,600元。根据《员工手册》关于年休假的规定，被告每年享有7天年休假，同时规定了“年休假在特殊情况下没有使用完毕的，可以延迟到次年3月31日”。被告在2015年度共使用3天年休假，后其分别于2016年1月14日至1月15日休2天年休假、2016年1月8日休1天年休假、2016年2月1日至2月6日休6天年休假，共使用9天年休假。故被告实际已休完2015年度的7天年休假，并在2016年度也休了5天年休假。而被告实际于2016年4月19日离职，故其在2016年度可享有的年休假应折算为2天，故原告无义务再支付被告未休年休假工资。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告孔祥海辩称，仲裁裁决事实清楚，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原、被告签订的最后一份劳动合同期限至2017年6月30日，工作岗位为生产领班。被告每月基本工资为4,600元，另有休息日加班工资。2016年4月19日，原告以被告累计达3次书面警告为由解除双方劳动关系。被告签收并认可的原告公司员工手册第4.5.6条规定：公司按照国家相关规定，为符合条件的员工提供一定数量的年休假。如果员工的雇佣时间不足一整年，年休假天数将根据雇佣时间按比例折算，其中岗位为部门员工，车间管理人员的，基数年休假天数为7天，每2年递增1天，封顶天数10天；第8.2条纪律处分规定：员工发生过错行为时，将会受到公司纪律的处分。按照过失的严重程度，纪律处分分为三类：口头警告、书面警告和无偿解雇(开除)。经济处罚将作为纪律处分的一种补充手段。违法犯罪行为将会受到司法机关的惩处。8.2.1发生下列情形之一的，将会被处以口头警告的处分，并视情节轻重予以20元至50元的经济处罚：(1)一次迟到或早退；(2)工作时间擅离职守，长时间串岗闲谈；(3)在办公场所大声喧哗，扰乱工作秩序；(4)未经许可，工作时间私自外出者；(5)滥用公司财物；(6)粗心、疏忽或工作低效；(7)不服从上级工作指令；(8)在公共场地、通道擅自堆放物品；(9)其他不足以给予书面警告的轻微违反公司其他管理制度的行为。8.2.2发生下列情形之一的，将会被处以书面警告的处分，并视情节轻重予以100元至200元的经济处罚：(1)一年内累计被口头警告次数达3次(等同于1次书面警告)；(2)无故旷工；(3)工作时间内睡觉；(4)未经许可擅自带与工作无关的人员进入公司；(5)代他人打卡考勤或委托他人代为打卡考勤；(6)用欺骗的手段获取病假；(7)不服从上级合理工作指令，导致工作未能及时完成；(8)工作时间内，胁迫、骚扰、侮辱他人；(9)在工作时间内从事公司委任以外的事务；(10)未经适当授权在公司内进行与公司业务无关的集会、宣传、张贴、散发传单；(11)未经适当授权在公司内损毁、涂改或取下公司所张贴的文件；(12)怂恿他人从事在公司被禁止的行为；(13)欲图报销非公务用途的款项；(14)泄露或私下讨论应当保密的信息，如员工工资等；(15)挑拨是非、破坏团结、损害他人名誉和领导威信、影响公司信誉及正常工作秩序；(16)堵塞消防、逃生通道、未按有关规定进出通道者；(17)违反操作规程，造成建筑物、设备、货物损坏等较大经济损失(人民币五千元以下)，损失金额是指保险赔偿前的金额；(18)违反作业程序，导致安全隐患；(19)违反操作规程，造成设备、工具较小程度的损坏，或较小程度的质量事故，或人身轻微伤害，或造成其他较小程度的经济损失；(20)违反安全管理规定，作出可能导致严重伤害的不安全行为(如未经授权驾驶叉车等)；(21)违反门卫制度，不听从门卫劝告，谩骂门卫的行为；(22)未经批准在厂区、车间、办公室内照相或摄影；(23)虚假事实骗取用印；(24)渎职、徇私舞弊或其他不良行为，对公司财产造成较大损失(人民币五千元及以上)，损失金额是指保险赔偿前的金额；(25)吸烟区外吸烟；(26)酒后上班者；(27)车间操作区域及库房内使用手机；(28)滥用电脑及互联网(如工作时间内电脑游戏、观看或下载影视、使用非工作要求的软件而影响公司系统运作等)；(29)管理层在所辖部门内，同样性质的问题在半年内重复发生3次及以上的；(30)其他任何不足以无偿解雇(开除)的严重违纪行为。8.2.3发生下列情形之一的，将会被处以无偿解雇(开除)的处分：(1)一年内累计被书面警告或等同于书面警告次数达3次……2016年4月19日，被告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年7月15日作出闵劳人仲(2016)办字第2797号裁决如下：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金96,600元；二、原告支付被告2015年度未休年休假工资1,692元；三、被告的其余仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。审理中，原告明确“对仲裁裁决计算的违法解除劳动合同赔偿金和未休年休假的计算方式和金额无异议”。审理中，被告明确放弃2015年度未休年休假工资1,692元的相关权利。针对原告的解除理由，原告的事实和理由主要包括：1、2015年10月12日职工违纪处理单，记载被告因违纪受到口头警告，因为检具不过，有被告签字；2、2015年10月21日警告通知书，记载因被告所在班组自检未查出产品缺陷造成成品报废，被告因此受到书面警告。当时记载了“根据员工手册规定”后面又写了一个口头警告，实际上根据员工手册规定就是书面警告，所以在被告签字时已经改为书面警告，但是被告现在不承认，有被告签字；3、2016年3月15日警告通知书，记载2016年3月9日晚被告未经许可私自外出，受到口头警告，被告拒签；4、2016年3月28日警告通知书，记载2016年3月24日被告违反生产操作流程受到书面警告，被告拒签；5、2016年3月31日出门存根、2016年4月11日的警告通知书，记载2016年3月31日晚上未经许可私自外出，明知出门程序但未获相关部门同意，被告拒签。对此，被告的意见为：1、2015年10月12日职工违纪处理单，予以认可，但是口头警告；2、2015年10月21日警告通知书一份，被告签字时是口头警告，签字后被原告改为书面警告，对书面警告记载不予认可；3、2016年3月9日是晚上8时26分出门，公司有规定，晚上值班领导不在，可以自行打卡外出，而且没有找过被告签字，根本不存在拒签情况；4、2016年3月28日是帮助员工调试设备，未违反操作流程，而且没有找过被告签字，根本不存在拒签情况；5、2016年3月31日中午是经公司批准，领导不在，但是材料上有公司行政部盖章，并且领导同意施琴代开单，不存在私自外出情况。以上事实，由仲裁裁决书、快递底单、培训记录、工会关于新版员工手册征求意见的复函、员工手册、签收记录、2015年10月12日职工违纪处理单、2015年10月21日警告通知书、光盘、2016年3月15日警告通知书、2016年3月28日警告通知书、2016年3月31日出门存根、2016年4月11日的警告通知书、征求意见、工会复函、2015年度休假单、请假单、工资发放明细、银行工资明细、年度调薪通知单、工资单、劳动合同书、违纪解除通知书、仲裁笔录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，本案中，原告对仲裁裁决计算的违法解除劳动合同赔偿金和未休年休假的计算方式和金额无异议，故本案争议焦点在于原告应否支付被告上述费用。就违法解除劳动合同的赔偿金而言，本院按照双方对相关警告内容的陈述顺序逐一进行分析：1、2015年10月12日职工违纪处理单，系口头警告，被告予以认可；2、2015年10月21日警告通知书，被告对签字的真实性不持异议，但强调签字时记载内容为“口头警告”，而非修改过的“书面警告”，本院认为，原告作为用人单位在对员工进行处罚时，理应记载清晰、规范，然原告现提供的该份警告通知书明显存在由“口头”改为“书面”警告的涂改痕迹，且该涂改痕迹附近并无被告的签字，根据相应的举证责任分配，原告作为用人单位应对此承担不利的法律后果，即本院按被告主张的签字时记载为“口头”警告的陈述对本案进行认定；3、2016年3月15日的警告通知书，虽有“被告2016年3月9日晚上班期间私自外出，并进行口头警告”的记载，但并无被告的签字，且原告举证的其他证据尚不足以证明该日被告存在所记载的工作时间私自外出的违纪行为，故亦应由原告作为用人单位承担举证不利的法律后果；4、2016年4月11日的警告通知书，除上述第3点的论述意见可适用外，被告提出的其已按公司要求提供出门证的意见具有一定的合理性，本院予以采信；5、2016年3月28日的警告通知书，并无被告的签字，且原告举证的其他证据尚不足以证明2016年3月24日被告存在所记载的违反生产操作标准流程，造成不良品流入后道工序的违纪行为，故仍应由原告作为用人单位承担举证不利的法律后果。综上所述，结合原告员工手册所规定的“一年内累计被书面警告或等同于书面警告次数达3次”的无偿解除条件，被告的违纪情节并未达到员工手册所规定的次数和程度，故原告对被告的解除属违法解除，理应支付违法解除劳动合同的赔偿金96,600元。关于2015年度的未休年休假工资，现被告已放弃相关权利，系对其民事权利的处分，于法不悖，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条之规定，判决如下：一、原告上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔祥海违法解除劳动合同的赔偿金96,600元；二、原告上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司无需支付被告孔祥海2015年度未休年休假工资1,692元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  夏万宏二〇一六年十月三十一日书记员  田 颂附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。