新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终1824号   上诉人（原审原告）：新疆远东伟业钢结构工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区工业开发区乌奇公路北侧。   法定代表人：林忠虎，新疆远东伟业钢结构工程有限公司总经理。   委托诉讼代理人：于雪霞，新疆宋楠律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：刘志刚，男，1967年6月22日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区五家渠市。   上诉人新疆远东伟业钢结构工程有限公司（以下简称远东伟业公司）因与被上诉人刘志刚工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2021）新0109民初405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月10日公开开庭进行了审理。上诉人远东伟业公司的委托诉讼代理人于雪霞，被上诉人刘志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   远东伟业公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判远东伟业公司不支付刘志刚各项工伤保险待遇款152609.8元。事实和理由：2018年11月我公司因加急制作一批订单，需要临时招用一批临时工，刘志刚是临时招用的，双方之间不存在劳动关系。刘志刚来我公司工作仅10天受伤，我公司承担了医疗费、护理费和住院期间伙食费用。我公司没有收到社会保障局的任何材料，一审法庭调查过程中刘志刚举证，我公司才得知社保局是通过公告送达的认定工伤决定书，初次（复查）鉴定结论书。故一审判决依据我公司没有收到的鉴定结论书判令我公司支付刘志刚各项工伤保险待遇款152609.8元错误。   刘志刚辩称，远东伟业公司的上诉请求不能成立。我在受伤期间的医疗费是远东伟业公司支付的，一审判决认定事实清楚，请求驳回远东伟业公司诉讼请求，维持一审判决。   远东伟业公司向一审法院起诉请求：1.远东伟业公司与刘志刚之间不存在劳动关系；2.远东伟业公司不支付刘志刚一次性伤残补助金35931元、一次性工伤医疗补助金35706元、一次性伤残就业补助金71412元、停工留薪期工资9068.3元、鉴定费300元、住院伙食补助费192.5元；3.刘志刚承担诉讼费及邮寄费。   一审法院认定事实：已经发生法律效力的（2019）新01民终4395号民事判决书最终认定：远东伟业公司与刘志刚之间存在劳动关系；远东伟业公司通过褚伟刚向刘志刚微信发放工资3000元。刘志刚于2018年10月20日到远东伟业公司工作。工作期间，双方未签订书面劳动合同。2018年11月3日，刘志刚在远东伟业公司工作时被机器压伤手部，致其受伤，于当日在米东区古牧地镇卫生院住院治疗，11月14日出院，出院医嘱：出院后全休6周；远东伟业公司支付了刘志刚住院期间的全部医疗费。2020年3月6日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定刘志刚为工伤。2020年4月9日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定刘志刚为十级伤残，刘志刚支出鉴定费300元，并在新疆法制报公告送达《初次（复查）鉴定结论书》。2020年6月20日，刘志刚申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2020）第201号仲裁裁决：一、双方当事人于2020年6月20日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由远东伟业公司支付刘志刚各项工伤保险待遇费用共计152609.8元，其中包括一次性伤残补助金35931元、一次性工伤医疗补助金35706元、一次性伤残就业补助金71412、停工留薪期工资9068.3元、鉴定费300元、住院伙食补助费192.5元。远东伟业公司不服，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，发生法律效力的（2019）新01民终4395号民事判决书已最终认定：远东伟业公司与刘志刚之间存在劳动关系，故对远东伟业公司要求确认其与刘志刚之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。远东伟业公司对双方劳动关系于2020年6月20日解除，并共同办理《解除劳动关系证明书》诉讼时未提出异议，刘志刚对上述请求未提起诉讼，对此予以确认。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘志刚2018年11月3日受伤时远东伟业公司未缴纳刘志刚的工伤保险费，故刘志刚的工伤保险待遇费用应由远东伟业公司支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按6个月和12个月计发。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，刘志刚经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，并通过新疆法制报公告送达。远东伟业公司主张其未收到认定工伤决定书及初次（复查）鉴定结论书，但未提供证据予以证实，且其在2020年9月9日乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时已对上述内容知晓，亦未行使相应的权利，故对其抗辩意见，不予采纳。刘志刚受伤时仅工作13天，远东伟业公司未提供由其掌握保管的工资表，双方对乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会认定的月平均工资5133元未提出异议，以此作为刘志刚月工资计算标准。2019年乌鲁木齐市职工平均工资为5951元，故远东伟业公司应支付刘志刚一次性伤残补助金35931元（5133元×7个月），一次性工伤医疗补助金35706元（5，951元×6个月），一次性伤残就业补助金71412元（5951元×12个月）。刘志刚2018年11月3日住院治疗，2018年11月14日出院，出院医嘱出院后全休6周，住院11天，刘志刚的停工留薪期为53天，远东伟业公司应支付刘志刚停工留薪期工资9068.3元（5133元÷30天×53天），住院伙食补助费192.5元（17.5元×11天），劳动能力鉴定费300元。综上，一审法院判决依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释（2020）》第九十条之规定，判决：一、驳回新疆远东伟业钢结构工程有限公司的诉讼请求；二、新疆远东伟业钢结构工程有限公司与刘志刚劳动关系于2020年6月20日解除，并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、新疆远东伟业钢结构工程有限公司支付刘志刚工伤保险待遇款项共计152609.8元，包括一次性伤残补助金35931元、一次性工伤医疗补助金35706元、一次性伤残就业补助金71412元、停工留薪期工资9068.3元、住院伙食补助费192.5元、劳动能力鉴定费300元。   本院二审期间，远东伟业公司与刘志刚均未提供新的证据。   本院查明事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，本案的争议焦点为：远东伟业公司不承担刘志刚工伤保险待遇是否符合法律规定。远东伟业公司提出刘志刚系其临时招用，双方之间不存在劳动关系，且其公司并未收到鉴定结论书，故不予支付刘志刚各项工伤保险待遇。本院认为，远东伟业公司与刘志刚之间存在劳动关系的事实已经生效判决所确认。2020年4月21日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会作出刘志刚伤残拾级的鉴定结论书，该委于2020年5月15日通过登报形式送达了该鉴定结论书，而且刘志刚于2020年9月9日在仲裁委开庭审理本案时，亦出示了鉴定结论书，目前远东伟业公司并未向相关部门申请复议或提起诉讼。综上，远东伟业公司与刘志刚之间存在劳动关系以及刘志刚伤残拾级的事实并未发生变化，刘志刚依据上述事实主张伤残待遇符合法律规定，远东伟业公司作为用人单位不予承担本案责任于法无据，本院不予支持。远东伟业公司对一审判决认定刘志刚工伤待遇数额无异议，本院予以维持。   综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由新疆远东伟业钢结构工程有限公司负担（已交）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王       宏   审  判  员   王       晴   审  判  员   胡       颖   二 ○ 二 一 年 五 月 十 九 日   书  记  员   海里曼·奴尔买买提