上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初10195号原告：罗志升。被告：上海华仓金属制品有限公司。法定代表人：朱静辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：王建飞，该公司员工。原告罗志升诉被告上海华仓金属制品有限公司(下称华仓公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗志升、被告华仓公司之委托诉讼代理人王建飞等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗志升向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2015年13薪3600元；2、要求被告支付2014年2月至2015年11月间车贴3150元；3、要求被告支付2014年2月至2015年11月间生活补贴费2860元；4、要求被告支付2014年2月至2015年11月间(每天2小时延时加班)加班工资8952元。原告于2014年2月10日进被告公司从事喷涂流水线后道拉货工作。2015年11月27日，被告将原告调至冲压车间工作，原告未予同意，被告仍将原告调岗，为此，原告于2015年12月3日离职。关于十三薪问题，其在职时其他员工没有发，原告没发没意见，但根据合同约定，其离职后有权获得十三薪。被告公司部分员工享有每月150元的车贴，但被告未支付原告车贴。原告上班期间，每班仅提供一次免费午餐，应支付原告每天10元的补贴。原告的工作岗位处于流水线的末端，第一道工序开工至原告接活超过2小时，但被告要求原告同一时间上班，多干2小时杂活，应支付加班工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同，旨在证明被告不予发放原告十三薪违反合同约定。被告对该证据的真实性无异议。3、出勤记录(2014.2-2015.11)，旨在证明原告上班时间及加班情况。被告认为出勤记录系原告自行制作，对该证据的真实性不予认可。4、申请书(2015.12.1)，旨在证明原告并未自动离职。被告对该证据的真实性无异议。5、证明，旨在证明原告的上班时间。被告对该证据的真实性不予认可。6、职工调动单，旨在证明原告不存在自动离职的事实。被告认为原告不服从职务调动，拒不上岗，自动离职。7、喷涂流水线员工工资表(2014.4)，旨在证明被告未发放原告车贴。被告对该证据的真实性未表示异议，并认为公司的厂区原来在江桥，搬迁至招贤路后，新招的员工没有车贴。8、银行对账单，旨在证明十三薪3600元的计算依据。被告对该证据的真实性无异议。华仓公司辩称，公司其他员工均未发放十三薪，原告主张十三薪没有依据。公司规定，新招聘的员工没有车贴。公司按照上班班次安排就餐，不存在少发生活补贴的情况。原告平时上班8点，偶尔通知加班，都会支付加班工资，员工每个月的工时、工资都会张贴，如果存在异议当时就解决了，不存在未支付加班工资的事实。原告请求没有事实依据，同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、员工基本情况登记表，旨在证明原告确认遵守公司规章制度，服从工作安排。原告对该证据的真实性无异议。2、誓约书，旨在证明员工应执行公司的制度。原告对该证据的真实性无异议。3、用款申请报告，旨在证明被告已按仲裁裁决支付原告700元。原告对该证据的真实性无异议。4、涂装统计(2015.2-11)，旨在证明原告的工时统计。原告对该证据的真实性未予认可。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2、4、7-8无异议，原告对被告提供的证据1-3无异议，本院予以认定。原告提供的证据3系自行制作，证据5系复印件，未经被告确认，无其他证据佐证，本院对其真实性不予认定。原告提供的证据6，有原、被告陈述印证，本院对其真实性予以认定。被告提供的证据4，原告未提供证据予以反驳，本院对其真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2014年2月10日，原告进被告公司工作，从事喷涂流水线后道拉货工作。2015年2月1日，双方续签期限自2015年2月1日至2016年1月31日的劳动合同，合同第三十六条约定：通常情况下，甲方(被告)发放的第十三个月工资作为乙方(原告)的一种福利，视公司当年效益由公司管理层决定是否发放，如果甲乙双方发生劳动争议，这第十三个月工资甲方将作为对乙方当年工龄买断的累积处置。同时约定，原告每月基本工资为本市最低工资。被告对原告实行计件工资制。2013年6月1日至2016年5月31日期间，被告公司冲压、涂装、装配、点焊、运输、辅助岗位经批准实行以年为周期的综合计算工时工作制。2015年11月27日，被告公司出具《职工调动单》，被告将原告由喷涂车间调动至冲压车间工作，报到日期为2015年12月1日。原告实际工作至2015年11月30日，之后，原告未再至被告公司上班。2016年3月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年13薪3600元、2014年2月至2015年11月间车贴3150元、2014年2月至2015年11月间生活补贴费2860元、2014年2月至2015年11月间加班工资8952元等。2016年5月11日，该会嘉劳人仲(2016)办字第968号裁决书作出裁决，被告应支付原告2015年11月全勤奖500元及岗位津贴200元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。被告已按仲裁裁决支付原告人民币700元。另查，2015年2-11月涂装车间统计显示，原告2月份出勤15天，工时141小时，加班费100元，车贴15元。4月份出勤25天，工时220.5小时，加班费20元。5月份出勤18天，工时175.5小时。6月份出勤25天，工时252小时。7月份出勤23天，工时203.5小时。8月份出勤19.5天，工时181.5小时，加班费15元。9月份出勤21天，工时206.5小时，加班费140元。10月份出勤20天，工时189小时，加班费195元。11月份出勤23天，工时214小时，加班费165元。审理中，被告陈述，原告所在的车间生产流水线实行计件工资制，按生产产量结算工资。平时偶尔安排员工干杂活，不存在每天延时加班2小时的情况。员工每天就餐、休息1小时，因此，每天超过9小时部分为延时加班，即车间安排干杂活的加班时间，另行支付加班费。车贴是去江桥厂区干活的交通补贴。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依照劳动合同约定及国家规定，及时足额支付劳动者工资。关于原告主张2015年十三薪一节，首先，根据合同约定，十三薪视公司当年效益由公司管理层决定是否发放。原、被告均确认公司因效益不佳，未发放2014年、2015年十三薪。且十三薪是否发放由公司决定，现被告认为经济效益差，其他员工均未发放十三薪，故不同意发放原告十三薪。表明原告要求发放十三薪没有合同依据；其次，根据合同约定，如果原、被告双方发生劳动争议，这第十三个月工资被告将作为对原告当年工龄买断的累积处置。原告从被告公司自行离职，未向被告主张解除劳动合同经济补偿金。被告也没有支付原告解除劳动合同经济补偿金的法定义务。因此，不存在被告对原告进行买断工龄处理。表明原告要求发放十三薪亦没有合同依据；再次，原告于2015年11月底离职，原告当年度与被告的劳动合同未履行满一年，亦不符合支付十三薪的条件。故原告要求被告支付2015年十三薪的请求，没有事实及合同依据，本院不予支持。关于原告主张2014年2月至2015年11月间车贴一节，其一，原、被告未约定被告应支付原告车贴，被告亦未承诺支付原告车贴，表明原告主张车贴没有依据；其二，原告系公司搬迁后新招聘的员工，被告表示新聘员工不享受车贴，原告也未举证证明与其情况相同的员工享受车贴，表明原告主张车贴没有支付惯例。故原告要求被告支付该期间车贴的请求，本院不予支持。关于原告主张2014年2月至2015年11月间生活补贴费一节，原、被告未约定被告应支付原告生活补贴费，被告也不存在支付原告生活补贴费的惯例，再者，原告上班期间，被告已提供免费就餐，故原告要求被告支付生活补贴费的请求，同样缺乏相应的事实依据，本院不予支持。另据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。再据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于原告主张2014年2月至2015年11月加班工资一节，其一，加班工资应是每月结算一次。2015年2月至11月(3月份除外)间，原告延时加班86小时，被告支付加班工资615元(4月份除外)。双方确认该延时加班为车间安排干杂活，并不是计算计件工资的工作内容，因此，根据合同约定的最低工资标准计算，被告存在部分月份少付加班工资的情形，故原告要求被告支付该期间延时加班工资的请求，本院予以支持。其二，2014年2月至2015年1月间，被告未能提供出勤统计，双方确认原告该期间工作内容与上述期间一致，本院根据上述平均加班工资推算该期间加班工资，故原告要求被告支付该期间延时加班工资的请求，本院亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海华仓金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗志升2014年2月10日至2015年11月间延时加班工资差额人民币2211.34元；二、驳回原告罗志升要求被告上海华仓金属制品有限公司支付2015年13薪3600元的诉讼请求；三、驳回原告罗志升要求被告上海华仓金属制品有限公司支付2014年2月至2015年11月间车贴3150元的诉讼请求；四、驳回原告罗志升要求被告上海华仓金属制品有限公司支付2014年2月至2015年11月间生活补贴费2860元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告罗志升负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年十月二十一日书记员  董文俭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。