辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终428号上诉人（原审原告）：王**，男，1968年10月14日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：尹君，辽宁百亚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：抚顺市公共交通有限公司，住所地：抚顺市新抚区解放路7-1号。法定代表人：于艳冰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李姝，该公司员工。委托诉讼代理人：郭旭，该公司员工。上诉人王**因与上诉人抚顺市公共交通有限公司劳动争议一案，不服辽宁省抚顺市新抚区人民法院（2020）辽0402民初1567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王**上诉请求：1．撤销一审判决，改判被上诉人立即返还上诉人为企业垫付的基本养老保险费61,371.36元并给付上诉人最低工资160,590.00元；2．一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人为顺利办理退休手续，垫付了基本养老保险费中企业应当缴纳的部分61,371.36元。上诉人于1999年5月被被上诉人安置到待岗站，自1999年5月起到上诉人退休止，被上诉人一直未按照抚顺市在职职工最低生活费标准向上诉人发放生活费，共计160,590.00元，上诉人2019年曾向被上诉人主张过养老保险和生活费，上诉人因病就医应适用时效中止、中断，一审判决以超过诉讼时效为由驳回上诉人关于生活费的诉求是错误的。抚顺市公共交通有限公司上诉请求，1．撤销一审判决第一项；2．诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：本案属于劳动争议，应适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条中关于仲裁时效的规定，仲裁时效期间为一年。被上诉人2018年12月19日知道其权利被侵害，但其提起仲裁的时间为2020年6月23日，已经超过法律仲裁时效期间，应予驳回。王**向一审法院起诉请求：1．请求法院依法判令被告立即返还原告为其垫付企业缴纳基本养老保险金61,371.36元；2．请求法院判令被告给付原告最低工资200,000.00元；3．被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：1987年12月31日，原告到被告处工作，于1988年12月14日双方签订劳动合同，合同期限10年，工种为修理工。2002年4月4日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，无固定期限自2002年1月1日起。原告表示其到被告处自1998年从事驾驶员工作，驾驶公共汽车，1999年5月，被告通知其到待岗站报到，原告到待岗站后，被告未向原告发放工资。在待岗站期间，被告曾安排原告从事修理工和保洁工作，因原告系公交车驾驶员，其没有同意被告的安排，直至原告于2018年12月办理退休。对此被告表示，90年代，被告成立“三产”办公室，同时成立“再就业服务中心”，2002年关闭“再就业服务中心”，2003年1月1日成立被告企业内部劳务市场，原告2000年以后以公汽二公司驾驶员身份进入“三产”，2003年1月22日原告劳动关系转入劳务市场，2003年7月起，被告停止为原告缴纳各项社会保险统筹金。原告2018年12月办理退休时，交纳养老保险费82,656.96元，其中个人负担部分21,285.6元，单位负担部分54,262.8元、利息7,108.56元。原告于2019年3月25日取得退休证，退休时间为2018年12月，发证单位印章为被告加盖。原告主张其多次到被告处主张权利，但被告迟延解决，原告于2020年6月24日到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，原告后来院提起民事诉讼。一审法院认为，原告被被告送入其内部设立的待岗站，但在此期间原告仍为被告的职工，被告应有为原告发放工资的义务，并保证所支付的工资不低于抚顺市同期最低工资标准，以保证原告的基本生活。原告主张其1999年5月到待岗站后，被告停发原告工资，对此被告未提出异议，故被告应支付1999年5月起至原告2018年12月退休止的工资，按照抚顺市最低工资标准计算，标准分别为：1999年5月-1999年6月，按照每月200元计算；1999年7月-2005年3月，按照每月280元计算；2005年4月-2006年12月，按照每月400元计算；2007年1月-2008年2月，按照每月480元计算；2008年3月-2010年6月，按照每月580元计算；2010年7月-2011年6月，按照每月750元计算；2011年7月-2013年7月，按照每月900元计算；2013年8月-2015年12月，按照每月1,050元计算；2016年1月至2018年12月，按照每月1,320元计算；以上合计160,590元。被告提出原告的此项诉讼请求超出诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2018年12月退休，自此双方劳动关系终止，原告应于2019年12月31日前对被告拖欠其劳动报酬一节主张权利，现原告提起劳动仲裁的时间为2020年6月4日，已超出劳动争议申请仲裁的时效，故对于原告的此项诉讼请求一审法院无法支持。关于原告要求被告返还垫付的养老保险的主张，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工基本养老保险应由用人单位及职工个人按比例共同承担。依照劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告办理退休时替用人单位即被告垫付的养老保险费应由被告予以返还，这种返还系基于不当得利法律关系。因被告怠于为原告交纳基本养老保险，且被告停发了原告工资，故产生的基本养老保险账户的利息部分亦应由被告负担，以上金额合计61,371.36元，应由被告返还原告。拖欠基本养老保险垫付款一节，应为不当得利纠纷，诉讼时效应为3年，故被告主张原告的此项诉讼请求超出诉讼时效的主张，一审法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决：一、被告抚顺市公共交通有限公司于本判决生效之日起十五日内返还原告王**基本养老保险垫付款61,371.36元；二、驳回原告王**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告抚顺市公共交通有限公司负担。本院二审审理期间，当事人围绕上诉请求提交了新的证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王**在二审中申请证人出庭作证，但证人出庭陈述其陪同王**二人向抚顺市公共交通有限公司主张最低生活费的过程，和王**本人陈述的三人一同去公司不符，抚顺市公共交通有限公司对其证言的真实性也予以否认，故对证人证言本院不予采信。本院认为，基本养老保险费统筹部分应当由用人单位缴纳。本案中，王**为办理退休，垫付了本应由抚顺市公共交通有限公司缴纳的保险费用。抚顺市公共交通有限公司因王**的垫付行为取得了无法律根据的利益，王**则因此受到了不应有的损失。一审判决将该部分争议确定为不当得利纠纷并适用3年的诉讼时效并无不当。关于王**向抚顺市公共交通有限公司主张的最低生活费，因证人证言不能证明王**曾向抚顺市公共交通有限公司主张过最低生活费，王**亦没有证据证明其存在诉讼时效中止的事由，一审判决以超出劳动争议申请仲裁的时效为由驳回王**该项诉讼请求于法有据。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王**负担10元；由上诉人抚顺市公共交通有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 孟 丽审判员 韩 雪审判员 李雪慧二〇二一年五月七日法官助理李献忠书记员刘娟