辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2866号上诉人（原审被告）：沈阳晨宇金融设备有限责任公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-2号（1408）。法定代表人：荀程，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙跃，女，该公司人事经理。被上诉人（原审原告）：周晓慧，女，1980年1月1日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：杨雪莹，辽宁沃丰律师事务所律师。上诉人沈阳晨宇金融设备有限责任公司（以下简称晨宇金融设备公司）因与被上诉人周晓慧劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初8949号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人晨宇金融设备公司提出上诉请求：撤销一审判决，依法改判晨宇金融设备公司不支付周晓慧住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及失业金损失，同时一审法院认定的停工留薪期工资及经济补偿金数额有误，应按照月工资1530元标准计算。事实和理由：未为周晓慧缴纳保险的原因是因周晓慧未向公司提交需要缴纳社会保险所需材料，过错在周晓慧，晨宇金融设备公司不应向周晓慧支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及失业金损失。晨宇金融设备公司同意向周晓慧支付经济补偿及停工留薪期工资，但一审法院认定的周晓慧月工资数额8000元有误，晨宇金融设备公司与周晓慧签订的劳动合同约定基本工资为1530元，加上其他补助约1700元至2000元，一审法院认定的经济补偿及停工留薪期工资数额有误。被上诉人周晓慧辩称，请求维持一审判决。周晓慧向一审法院起诉请求：1.请求判决被告向原告支付停工留薪期工资96,000元（2016年2月15日至2017年2月14日）；2、请求判决被告向原告支付护理费813.76元（101.72元／天×8天）；3.请求判决被告向原告支付住院伙食补助费800元（100元／天×8天）；4.请求判决被告向原告支付拖欠2016年2月1日至2016年2月15日工资4000元；5.请求判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金8000元（从2015年11月16日至2017年2月）；6、请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金56,000元（8000元／月×7个月）；7.请求判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金31,178元（4454元×7个月）；8.请求判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金64,000元（8000元／月×8个月）；9.请求判决被告向原告支付因其未给原告缴纳社会保险导致其无法享受的失业金3213元。一审法院认定事实:原告周晓慧于2015年11月到被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司处任职。2016年2月1日，原告周晓慧与被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限至2017年1月31日止，工资标准为1530元/月。原告周晓慧在被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司从事人事工作。2015年12月10日、2016年1月8日、2016年2月6日，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司通过案外人李欣的银行账户向原告分别转款8120元、8095元、7836元。另，2016年2月6日，案外人李欣又通过银行账户向原告支付报销款3658.07元、年终奖1000元、春节福利500元。2016年2月16日，周晓慧工作期间摔倒受伤。2016年3月1日，原告前往沈阳医学院附属中心医院住院治疗，诊断为：右踝关节损伤、右踝距腓前韧带断裂。2016年3月3日，该院对原告进行“右踝距腓前韧带修补重建术”手术。2016年3月9日，原告出院，住院治疗共计8天，其中二级护理2天。出院后，该院为其出具多份诊断书，自2016年3月10日休息至2016年12月19日。受伤后，原告周晓慧再未到被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司工作。2016年3月18日，原告周晓慧向沈河区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年5月10日，该局出具沈河人社工认字[2016]66号认定工伤决定书，认定为工伤。2016年4月7日，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司的员工刘茂忠与原告周晓慧签订《会议纪要》一份，其中，原告周晓慧作为“书写人”，刘茂忠作为“晨宇公司代表”。内容载明：刘茂忠受晨宇公司委托（董总、席总），与周晓慧交流脚受伤后的处理事宜，周晓慧的要求如下：1.按照国家法律法规要求，为周晓慧签劳动合同，缴纳保险。晨宇公司从周晓慧入职之后，未与周晓慧签劳动合同和缴纳社会保险，即使周晓慧再三催促，至今，仍未办理。2.晨宇公司从2016年2月1日日起，未支付周晓慧工资，要求晨宇公司支付工资。3.晨宇公司提出的调整岗位与降薪的理由和决定，周晓慧不知晓，晨宇公司未与周晓慧沟通，请告知具体什么事。4.周晓慧在公司受伤，按国家法律法规和有关要求办理。5.其它未尽事宜，按国家法律法规处理。另，刘茂忠标注“上述要求只代表晨宇公司收到要求，不代表同意。”在本案审理过程中，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司出具《声明》一份，内容载明：“沈阳晨宇金融设备有限责任公司员工刘茂忠，2016年4月时负责公司酒品业务。周晓慧受伤期间，曾与周晓慧见面慰问病情及了解工作交接等情况，未经公司授权私自签字周晓慧提供的《会议纪要》，且返回公司后未提供相关文件至公司总经理及相关部门，此《会议纪要》属刘茂忠个人行为，不代表沈阳晨宇金融设备有限责任公司，特此声明。”2016年12月27日，原告周晓慧向被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司邮寄材料，内容载明：我是公司员工周晓慧，我从2015年11月份入职以来，至今公司未与我签劳动合同，未为我办理社保保险及公积金业务，未为我办理工伤等一系列业务，未支付我工伤期间待遇。经我多次向公司要求，公司均拒绝为我办理和支付。现请公司办理以上业务并支付我工伤期间待遇。该快递于2016年12月27日签收。2017年2月9日，原告周晓慧又向被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司发出《解除劳动关系通知书》一份，内容载明：由于沈阳晨宇金融设备有限责任公司没有按国家法律法规与我签订劳动合同、办理社保保险并给予我工伤期间待遇，同时拖欠我的工资。经我再三要求，公司均不予办理。现我通知沈阳晨宇金融设备有限责任公司，我与沈阳晨宇金融设备有限责任公司解除劳动关系。特此说明。原告周晓慧因工伤向沈阳市劳动能力鉴定委员会申请致残程度鉴定。2017年4月14日，沈阳市劳动能力鉴定委员会向被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司出具《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，评定级别为伤残十级、无生活自理障碍。庭审中，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司提供了费用报销单，载明2016年1月27日报销金额分别为117.2元、538.7元和168元；2016年2月1日报销金额为3432元；2016年2月2日报销金额分别为4055元、3384元。另查，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司又提供了原告周晓慧与时任公司人事的李欣于2015年11月19日的往来邮件，从邮件可见，李欣要求原告周晓慧提交办理社会保险的各项手续，原告周晓慧回复称对于医保卡号和转移单，卡号有，但无转移单，现已停保；对于养老编号和变动单，待问；对于公积金编号和转移单，公积金编号待问，转移单无；就业失业证原件，无，待找，并告知李欣“养老保险转出单，外服会提供给我，待我去要；住房公积金通常没有单据交给本人，如必须要，我去和外服协调；就业失业登记证恐会耽误些时日，争取25日前交给你。”被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司提供的形成时间为2015年12月15日的《工作交接清单》载明，原告周晓慧于当日接手了李欣的人事工作，但交接清单中并无前述电子邮件中关于周晓慧的社保转移所需手续。再查，2015年度沈阳市职工社会平均工资为4959.58元/月，2015年度沈阳市在岗职工平均工资为5152.25元/月；2015年度辽宁省职工社会平均工资为4361元/月，2015年度辽宁省在岗职工平均工资为4454.83元/月。2016年沈阳市和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区月最低工资标准由1300元调整为1530元。2017年沈阳市失业金标准缴费不足10年的失业金标准为1071元本案系发回重审案件，原告周晓慧曾于2017年6月26日以被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司为被申请人向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资96,000元（2016年2月15日至2017年2月14日）、护理费813.76元（101.72元／天×8天）、住院伙食补助费800元（100元／天×8天）、拖欠自2016年2月1日至2016年2月15日的工资4000元、解除劳动关系经济补偿金8000元（从2015年11月16日至2017年2月）、一次性伤残补助金56,000元（8000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金31,178元（4454元×7个月）、一次性伤残就业补助金64,000元（8000元／月×8个月）以及因其未给原告缴纳社会保险导致其无法享受的失业金3213元。该委于当日作出沈河劳人仲不字[2017]506号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服裁决诉至一审法院。在该案审理过程中，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司至沈阳市皇姑区人民法院起诉沈阳市人力资源和社会保障局、周晓慧撤销工伤认定决定。2018年4月13日沈阳市中级人民法院作出(2018)辽01行终89号行政判决书，驳回沈阳晨宇金融设备有限责任公司的诉讼请求。一审法院于2019年1月9日作出(2017)辽0103民初10796号民事判决书，判令：一、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧解除劳动合同经济补偿金8000元；二、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧2016年2月1日至2016年12月19日工资（含停工留薪期工资）84,781.61元；三、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧一次性伤残就业补助金64,000元；四、驳回周晓慧的其他诉讼请求及抗辩事由。诉讼费10元，由沈阳晨宇金融设备有限责任公司负担。宣判后，原告周晓慧、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司均不服该民事判决，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院经审理，于2020年4月15日作出(2019)辽01民终8082号民事裁定书将该案发回我院重审，理由是：关于周晓慧的月工资标准问题，周晓慧主张其月工资为8000元，一审中其向法庭提交了中国建设银行交易明细予以证明；晨宇金融设备公司对此予以否认，主张周晓慧作为公司的行政人员掌管公司的日常花销，公司每个月根据不同的工作需要打给周晓慧运行费用，转账的三笔款项非周晓慧工资而是运行费用，应按劳动合同约定的1700元工资标准予以认定。本案中，晨宇金融设备公司在一审中主张周晓慧月基本工资1300元，加上其他补助绩效等每月工资两千余元，二审中又主张应按劳动合同约定月1700元计算，其前后主张不一致，通过周晓慧提交的银行交易明细可见，2015年12月10日、2016年1月8日、2017年2月6日周晓慧分别入账金额为8000元左右款项，汇入款项时间及数额相对稳定，周晓慧主张上述三笔款项分别为2015年11月、2015年12月、2016年1月工资。晨宇金融设备公司一审中主张所转费用为运行费用，二审中晨宇金融设备公司认可上述日期给周晓慧发放的款项为工资，仅主张上述三笔款项中均包含报销款。现晨宇金融设备公司向法庭提交的报销票据日期分别为2016年1月27日、2016年2月2日、2016年2月4日，其未提交证据证明周晓慧2015年12月10日、2016年1月8日的工资中包含报销款，且经法庭询问晨宇金融设备公司并不能合理解释上述日期稳定向周晓慧发放约8000元工资的事实，故周晓慧的月工资标准应为8000元。关于周晓慧未缴纳社会保险的责任问题。晨宇金融设备公司主张因周晓慧未向单位提交办理社会保险的手续，致单位无法为其缴纳社会保险，并向法庭提交了2015年11月19日周晓慧与李欣的往来邮件予以证明。从邮件可见，时任公司人事的李欣已要求周晓慧提交办理社会保险的各项手续；另结合晨宇金融设备公司举证的2015年12月15日《工作交接清单》，周晓慧于当日接手了李欣的人事工作，但交接清单中并无前述电子邮件中关于周晓慧的社保转移所需手续，说明周晓慧在2015年11月19日到2015年12月15日期间并未向公司上交晨宇金融设备公司要求其提交的办理社会保险转移所需手续；且在周晓慧接手人事工作之后，办理社会保险工作为周晓慧本人的工作职责之一，周晓慧此后有充分的时间为自己办理社会保险转移手续，但周晓慧并未办理，其亦未向法庭举证证明因单位的原因未办理，故在周晓慧能够提交证据证明向单位主张过缴纳社会保险之前的未缴纳社会保险的责任在周晓慧。二审中，周晓慧主张其受伤后曾向单位提出过缴纳社会保险而单位未缴纳，其提交的2016年4月6日与晨宇金融设备公司员工刘茂忠的会谈纪要证据能够证明其该项主张，一审法院应对该份证据的真实性予以审查核实，如果周晓慧在上述日期确实向单位提出缴纳社会保险的主张而单位未缴纳，一审法院应进一步至工伤保险部门核实劳动者发生工伤后用人单位是否可以为未缴纳工伤保险的工伤职工缴纳工伤保险，如能缴纳在劳动者与用人单位解除劳动关系时可以领取哪些工伤待遇。本案事实不清，依法应发回重审，发回重审后，一审法院在查明上述事实的基础上，围绕当事人的诉讼请求依法裁判。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告周晓慧与被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司存在劳动合同关系，双方均应按照合同约定全面履行各自的义务。关于工资标准的问题。原告周晓慧在庭审中主张其月工资为8000元，并向法庭提交了中国建设银行交易明细予以证明；被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司对此予以否认，主张原告周晓慧作为公司的行政人员掌管公司的日常花销，公司每个月根据不同的工作需要打给原告周晓慧运行费用，转账的三笔款项非原告周晓慧工资而是报销费用，原告的工资标准就是2000元左右（基本工资1300元加上其他补助），原告提出的三次所谓的工资含有备用金及报销费用。综合原、被告提供的证据，可以看出，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司提供的劳动合同中载明原告工资标准为1530元/月，而被告在陈述劳动合同的证明问题时则主张工资标准为1700元，且被告在对原告提供的中国建设银行账户交易明细发表质证意见时又曾陈述原告周晓慧月基本工资为1300元，加上其他补助等每月工资为2000元左右，其前后主张不一致，对此被告并未作出合理解释。同时，通过原告周晓慧提交的中国建设银行账户交易明细可以看出，原告周晓慧的银行账户于2015年12月10日、2016年1月8日、2017年2月6日分别入账金额为8000元左右的款项，汇入款项时间及数额相对稳定，且该中国建设银行交易明细有一笔2016年2月6日款项明确记载为报销款，反观被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司仅提供了形成时间为2016年1月27日、2016年2月2日、2016年2月4日的报销票据日期，并未提交其他证据证明原告周晓慧2015年12月10日、2016年1月8日的工资中包含报销款，且被告并不能合理解释上述日期稳定向原告周晓慧转款约8000元的事实，因此，根据优势证据规则，被告对此应承担举证不能的法律后果。结合原、被告提供的证据、陈述以及原一、二审认定的事实，一审法院按照原告主张的金额8000元对于月工资标准予以确认。关于原告主张被告支付2016年2月1日至2016年2月15日拖欠工资4000元和停工留薪期工资96,000元（2016年2月15日至2017年2月14日）的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告周晓慧2016年2月15日受伤，2016年3月1日住院治疗，其庭审中明确表示其休息期至2016年12月19日，并提供由医院出具的医嘱34张予以证明，根据原告提供的证据及其陈述，一审法院对原告工伤医疗期至2016年12月19日的主张予以认可。根据原告提供的银行交易明细载明被告向原告发放工资至2016年1月。故，一审法院对于被告应支付原告2016年2月1日至14日工资及2016年2月15日至2016年12月19日期间停工留薪期工资，具体数额计算为84,781.61元（8000元/月×10个月+8000元/月÷21.75天×13天）予以确认。关于原告主张被告支付护理费813.76元（101.72元／天×8天）的诉讼请求。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。本案中，原告周晓慧共计住院8天，其中住院病历医嘱载明二级护理2天，原告庭审中称其由爱人和父亲轮流护理，因原告未举证证明其处于不能自理的状态以及实际产生了护理费支出或护理人员因护理造成了收入损失，故，对于原告的该项诉请，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金8000元（自2015年11月16日起至2017年2月止）的诉讼请求。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告于2017年2月9日以被告公司存在未支付工资为由书面通知被告解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应支付经济补偿金的情形，双方劳动关系存续期间为2015年11月至2017年2月9日。因此，被告应支付原告1.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，现原告主张一个月工资作为其解除劳动合同经济补偿金，系对自己诉讼权利的处分，一审法院不予干涉。故，对于原告的该项诉请，符合法律规定，一审法院予以支持。关于未缴纳社会保险的责任主体问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。若被告作为用人单位参加工伤保险，则原告所主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等保险待遇应由工伤保险基金支付。现本案的实际情况系被告未为原告办理工伤保险，因此本案应首先考虑未缴纳社会保险的责任在原告周晓慧还是被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司。根据被告提交的2015年11月19日原告周晓慧与李欣的往来邮件可见，时任公司人事的李欣已要求周晓慧提交办理社会保险的各项手续；另结合被告举证的2015年12月15日《工作交接清单》，原告周晓慧于当日接手了李欣的人事工作，但交接清单中并无前述电子邮件中关于原告周晓慧的社保转移所需手续，说明原告周晓慧在2015年11月19日到2015年12月15日期间并未向被告上交公司要求其提交的办理社会保险转移所需手续；且在原告周晓慧接手人事工作之后，办理社会保险工作为原告周晓慧本人的工作职责之一，原告周晓慧此后有充分的时间为自己办理社会保险转移手续，但原告周晓慧并未办理，其亦未向法庭举证证明因单位的原因未办理，故，在原告周晓慧能够提交证据证明向单位主张过缴纳社会保险之前的未缴纳社会保险的责任在原告周晓慧。现原告在庭审中提供其与被告公司的员工刘茂忠于2016年4月6日形成的会谈纪要，其中第一条约定按照国家法律法规要求，为周晓慧签劳动合同，缴纳保险。虽该份会谈纪要并无被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司盖章确认，且被告主张刘茂忠系未经公司授权私自签署会谈纪要，且未向公司总经理及相关部门提供相关文件，属于刘茂忠个人行为，不代表被告，但根据被告在本案审理过程中提供的声明，可以看出被告认可案外人刘茂忠系本公司员工，且其对于案外人刘茂忠在原告周晓慧受伤后曾与其见面的情况亦是知晓的，可以判断原告对于案外人刘茂忠与被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司之间存在代表关系形成合理信赖，原告已经完成了初步的举证责任。至于案外人刘茂忠是否将会谈纪要告知被告公司相关人员属于被告内部管理问题，现被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司并未提供相关证据反驳会谈纪要中载明的事实，对此应承担举证不能的法律后果。因此，一审法院对于原告周晓慧于2016年4月6日通过案外人刘茂忠向被告提出缴纳社会保险的主张的事实予以确认。故在原告已经向被告主张缴纳社会保险之后仍未缴纳社会保险的责任在被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款以及《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第三条的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。其中，“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。本案中，原告发生工伤后，被告作为用人单位可以为未缴纳工伤保险的工伤职工即原告补缴工伤保险，但缴纳工伤保险后原告所获得的工伤保险待遇均系参加工伤保险后新发生的费用，具体到本案即为参保后发生的住院伙食补助费以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。现原告主张的住院伙食补助费系发生事故住院期间，且原告已于2017年2月9日向被告邮寄了解除劳动合同通知，双方劳动关系于2017年2月9日已经解除，因此，原告所主张的住院伙食补助费和一次性工伤医疗补助金已无法由工伤保险基金支付，应由被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的项目和标准向原告支付费用。关于原告主张被告支付住院伙食补助费800元（100元／天×8天）的诉讼请求。根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。2016年沈阳市市内五区的最低工资标准为每月1530元，原告住院8天，伙食补助费应为285.6元（1530元×70%÷30天×8天）。关于原告主张被告支付一次性伤残补助金56,000元（8000元／月×7个月）的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原告周晓慧的月工资标准为8000元，故原告应得一次性伤残补助金56,000元（8000元／月×7个月）。关于原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金31,178元（4454元×7个月）的诉讼请求。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款第（一）项规定，一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，十级为7个月。现原告主张计算标准为月工资4454元符合2015年辽宁省在岗职工月平均工资的标准，并未超过上述规定的计发基数，故，对于原告主张其应得一次性工伤医疗补助金31,178元（4454元×7元）。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金64,000元（8000元／月×8个月）的诉讼请求。原告的工伤伤残等级为“十级”，根据《工伤保险条例》第三十七条和《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令（2017）第316号）第三十九条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体数额按原告受伤前12个月的月平均工资或劳动关系解除前12个月工资取高者为基数，十级计算8个月。故，一审法院对于原告应支付被告一次性伤残就业补助金64,000元（8000元8个月）予以确认。关于原告主张被告支付失业金损失3213元的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。被告并未向原告出具正式的终止或者解除劳动关系证明书，亦未为原告进行备案，导致原告无法领取失业金，对原告未能领取失业保险金的损失，被告应予以赔偿。关于赔偿标准，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间内增加1年，增加3个月的实业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金最长为18个月，累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，本案中，原告在被告处入职时间为2015年11月，截至2017年2月9日，原告工作不满2年，故被告应赔偿原告3个月的失业金损失，鉴于2017年沈阳市失业金标准缴费不足10年的失业金标准为1071元，则被告应赔偿原告未领取失业金损失3213元（1071元3个月）。一审法院判决：一、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧2016年2月1日至2016年12月19日工资（含停工留薪期工资）84,781.61元；二、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧解除劳动关系解除劳动合同经济补偿金8000元；三、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧住院伙食补助费285.6元；四、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧一次性伤残补助金56,000元；五、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧一次性工伤医疗补助金31,178元；六、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧一次性伤残就业补助金64,000元；七、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧失业金损失3213元；八、驳回周晓慧的其他诉讼请求及抗辩事由。如被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司承担。二审中，当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于周晓慧的月工资标准问题，周晓慧主张其月工资为8000元，一审中周晓慧向法庭提交了中国建设银行交易明细予以证明；晨宇金融设备公司对此予以否认，主张周晓慧作为公司的行政人员掌管公司的日常花销，公司每个月根据不同的工作需要打给周晓慧运行费用，转账的三笔款项非周晓慧工资而是报销费用，周晓慧的工资标准就是2000元左右（基本工资1300元加上其他补助），周晓慧提出的三次所谓的工资含有备用金及报销费用。本案中，晨宇金融设备公司在一审中针对周晓慧提交的银行交易明细发表质证意见时陈述，周晓慧月基本工资1300元，加上其他补助绩效等每月工资2000余元，在前次二审中主张应按劳动合同约定月工资1700元计算，本次二审中又主张应按月工资1530元计算，晨宇金融设备公司关于周晓慧的月工资标准前后主张均不一致，对此晨宇金融设备公司未作出合理解释。同时，通过周晓慧提交的银行交易明细可见，2015年12月10日、2016年1月8日、2017年2月6日周晓慧分别入账金额为8000元左右款项，汇入款项时间及数额相对稳定，周晓慧主张上述三笔款项分别为2015年11月、2015年12月、2016年1月工资。在（2019）辽01民终8082号案件审理过程中，晨宇金融设备公司认可上述日期给周晓慧发放的款项为工资，但主张上述款项中包含报销款。现晨宇金融设备公司未向法庭提交充分证据证明其该项主张，且晨宇金融设备公司不能合理解释2015年12月10日、2016年1月8日稳定向周晓慧发放约8000元工资的事实，故一审法院认定周晓慧月工资8000元并无不当。关于经济补偿金问题。晨宇金融设备公司二审中同意向被上诉人支付经济补偿金，但对经济补偿金的计算标准有异议，主张应按月工资1530元计算，如前所述，周晓慧的月工资标准为8000元，故本院对晨宇金融设备公司的该项主张不予支持。关于2016年2月1日至2月14日工资及2016年2月15日至2016年12月19日期间停工留薪期工资问题。晨宇金融设备公司在二审法庭询问过程中同意向被上诉人支付上述期间工资，但对上述期间工资的计算标准有异议，主张应按月工资1530元计算。如前所述，周晓慧的月工资标准为8000元，故本院对晨宇金融设备公司的该项主张不予支持。关于晨宇金融设备公司提出已经向周晓慧支付一部分工资的主张，庭后晨宇金融设备公司提交了补充材料主张其已经向周晓慧支付检查费、药费、住院费共计三万余元，上述费用应从上述工资中予以扣除，因晨宇金融设备公司主张向周晓慧支付的费用为医疗费并不是工资，晨宇金融设备公司该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。此外，晨宇金融设备公司虽对周晓慧提交的诊断书提出异议，但其未向法庭提交证据证明上述诊断书不真实，晨宇金融设备公司应承担举证不能的法律后果，本院对晨宇金融设备公司的该项主张亦不予支持。关于住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及失业金损失的问题。晨宇金融设备公司主张因周晓慧未向单位提交办理社会保险的手续，致使单位无法为周晓慧缴纳社会保险，晨宇金融设备公司不应向周晓慧支付上述费用，晨宇金融设备公司向法庭提交了2015年11月19日周晓慧与李欣的往来邮件予以证明。对此周晓慧主张其受伤后曾向单位提出过缴纳社会保险而单位未缴纳，其向法庭提交了2016年4月6日与晨宇金融设备公司员工刘茂忠的会谈纪要予以证明。从晨宇金融设备公司提交的邮件可见，时任公司人事的李欣已要求周晓慧提交办理社会保险的各项手续；另结合晨宇金融设备公司举证的2015年12月15日《工作交接清单》，周晓慧于当日接手了李欣的人事工作，但交接清单中并无前述电子邮件中关于周晓慧的社保转移所需手续，说明周晓慧在2015年11月19日到2015年12月15日期间并未向公司上交晨宇金融设备公司要求其提交的办理社会保险转移所需手续；且在周晓慧接手人事工作之后，办理社会保险工作为周晓慧本人的工作职责之一，周晓慧此后有充分的时间为自己办理社会保险转移手续，但周晓慧并未办理，其亦未向法庭举证证明因单位的原因未办理，现周晓慧提交的2016年4月6日与晨宇金融设备公司员工刘茂忠的会谈纪要仅能证明其在上述日期才向晨宇金融设备公司提出缴纳社会保险的主张，对于此前未缴纳社会保险责任在周晓慧。故晨宇金融设备公司提出不向周晓慧支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金及失业金损失的上诉请求本院予以支持。如前所述，周晓慧已经在2016年4月6日向晨宇金融设备公司提出缴纳社会保险，但晨宇金融设备公司并未依照法律规定为周晓慧缴纳社会保险，故晨宇金融设备公司应依照法律规定向周晓慧支付一次性工伤医疗补助金。关于一次性伤残就业补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，故晨宇金融设备公司主张不向周晓慧支付一次性伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，晨宇金融设备公司的上诉请求部分成立，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初8949号民事判决第一项、第二项、第五项、第六项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初8949号民事判决第三项、第四项、第七项、第八项；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果沈阳晨宇金融设备有限责任公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由上诉人沈阳晨宇金融设备有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年五月十八日法官助理池骋书记员佟雪峰