昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云0114民初1701号 原告：云南新誉诚吊装运输有限公司。 法定代表人：龚成员，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李艳莉，云南华度律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：艾荣立，云南华度律师事务所律师，特别授权代理。 被告：付茂贵，男，汉族。 委托诉讼代理人郎春，昆明市法律援助中心法律援助律师，一般授权代理。 原告云南新誉诚吊装运输有限公司诉被告付茂贵劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日立案后，适用简易程序，于2016年9月1日公开开庭进行审理。因该案权利义务关系不明确，争议较大，本院于2016年9月7日裁定转为普通程序进行审理。本院依法组成合议庭又于2016年10月18日公开开庭进行了审理，原告云南新誉诚吊装运输有限公司（以下简称新誉诚公司）的委托诉讼代理人李艳莉、艾荣立，被告付茂贵以及委托诉讼代理人郎春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告新誉诚公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须支付被告劳动报酬119600元。二、判决原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资57200元。三、判决原告不予承担解除劳动合同经济补偿金20800元。四、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告在劳动仲裁申请书中陈述其自2012年2月22日与原告建立劳动关系，而原告于2014年4月10日才成立，被告与原告无建立劳动关系的基础。原告也从未聘用被告为其工作，被告亦未为原告提供任何劳动。被告是与新誉诚公司的法定代表人龚成员建立的劳务关系，是龚成员雇佣的被告，虽然被告持有新誉诚公司的一些票据，但却是龚成员为了方便管理叫被告付茂贵开具了新誉诚公司的名称，车辆有些其实登记的就是龚成员个人的车辆。新誉诚公司认为被告与龚成员的劳务关系存在的时间是从2014年1月3日到2015年6月18日。龚成员从2014年1月3日至2015年6月18日还以其妻卯光群的名义通过农村信用社、建设银行分13次支付付茂贵劳务费用128463元。另外2016年8月，被告自己还在云南省永善县法院起诉了永善县誉诚吊装运输有限公司，该公司现在还在，只是停业了，虽然法定代表人也是龚成员，但与新誉诚公司是两个不同的公司，所以说，原告与被告之间不存在任何形式的劳动关系，恳请法院支持原告的全部诉讼请求。 被告付茂贵辩称：请求人民法院依法驳回云南新誉诚吊装运输有限公司的诉讼请求，判决原告履行2016年6月17日仲裁委员会作出仲裁的结论，即1.由新誉诚公司支付付茂贵2014年4月至2016年2月期间拖欠的劳动报酬119600元（5200元/月×23个月）；2.由新誉诚公司支付付茂贵2014年5月至2015年3月期间未签订劳动合同的二倍工资57200元（5200元/月×11个月）；3.由新誉诚公司支付付茂贵经济补偿金20800元（5200元/月×4个月）。事实与理由：一是双方存在劳动关系。2012年2月22日，被告受聘于法定代表人同是龚成员的永善县誉诚吊装运输有限公司，后由于永善县誉诚吊装运输有限公司其他资金债务纠纷原因，龚成员于2014年4月10日重新成立云南新誉诚吊装运输有限公司，公司成立的一些手续还是我办理的，法定代表人仍然为龚成员，作为工人的我们自然进入云南新誉诚吊装运输有限公司工作，且一直做综合管理岗位人员到2016年3月，原告一直拖欠工资，经多次催讨无望，我在2016年2月底解除与原告的劳动合同，并申请了昆明经济技术开发区管理委员会进行劳动争议调解，因原告不到调解无果，我向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二是我自2014年4月就在原告公司上班劳作，并且于2016年3月才从公司离职，按照原告法定代表人的“关于职工工资的调整方案”确定，我的应发工资应为5200元/月，依据《劳动法》第五十条之规定，被答辩人应支付答辩人的工资为119600元（5200元/月×23个月）。三是我原在永善县誉诚吊装运输有限公司工作，该公司停业后，法定代表人龚成员2014年4月10日成立新誉诚公司，我工作性质、岗位没有变动自然转到新誉诚公司，但转到新誉诚公司却没有签订劳动合同，且直到我离开，一分工资都没有支付给我，按照《劳动合同法》第十四条、八十二条之规定，原告新誉诚公司应当支付给我未签订劳动合同期间的二倍劳动工资，11个月的二倍工资共计57200元（5200元/月×11个月）。四是自2012年2月起我就参与龚成员的公司工作，距离离职时间有四年之久，按照《劳动法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，原告新誉诚公司给应当补偿我四个月的工资合计20800元（5200元/月×4个月），作为经济补偿金。而原告所说的支付劳务费用128463元，金额是事实，但不是支付我的劳务费，而是拿给我，由我支付公司的开支包括公司车辆加油、修理、车检、保险、暂支给公司其他工人的费用等，其实还不仅此费用，还收到过比这个多的费用，都是用于公司的开支，一些车辆登记个人的名字不假，但是是公司所有的在经营。仲裁申请书上我所写“2012年2月22日，付茂贵到新誉诚公司外工作”及到永善县法院起诉的诉状所述是事实，当时我认为他们法定代表人都是龚成员，其实就是一个公司，后又说不是一个公司，我就到永善县法院起诉永善县誉诚吊装运输有限公司，要求支付给我在永善县誉诚吊装运输有限公司工作的费用，这里并不矛盾。请求人民法院查明事实，依法驳回原告不合法不合理的诉讼请求，以保护我一个劳动者依法享有的基本权利。 归纳原、被告双方诉辩主张，双方争议的焦点主要是：一、双方是否存在劳动关系？二、如果存在劳动关系，付茂贵所要求的三项款额是否能得到支持？ 被告付茂贵针对双方争议的焦点向法庭提交了以下证据材料： 一、昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会昆经开劳人仲字（2016）第271号仲裁裁决书复印件一份； 二、2014年1月10日至2016年6月25日《费用报销清单》12份及发票收据3张，《费用报销清单》背后附件（一些发票和收据）及3张发票和收据主要记载2014年1月10日--2015年6月25日期间发生的加油费、车辆修理费、检测检验费、住宿费、过路费、购买子午胎费、机动车强制保险费、电费等费用，一些票据记载的是新誉诚公司，个别记载的是个人名称包括龚成员。 三、《工资收入证明》复印件1张，内容主要记载：“兹有我公司员工付茂贵，身份证号：5321301955××××××××，月平均收入5200元（大写：伍仟贰佰元整）。落款为云南信誉城吊装运输有限公司，电话0871-672××××5，2014年月18日，代理人（签字）：付茂贵”加盖公章为云南新誉诚吊装运输有限公司，落款的时间“月”字前的数字不清楚。欲说明新誉诚公司2014年某月18日为被告付茂贵出具工资证明去银行办理信用卡，原件被银行收了，因落款和公章不一致，卡没有办成。 四、《调档函》一份，调档函主要内容记载：“中共威信县委员会，因工作需要，商调现委托贵委组织部管理的付茂贵同志（身份证号：5321301955××××××××）到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。云南新誉诚吊装运输有限公司，2015年6月2日，邮寄地址：经开区经济技术开发区昌宏路经康路6号”。欲说明公司要调其原保存在威信县的档案，因组织部不是档案管理部门没有调成。 五、《委托书》复印件一份，委托书内容主要记载，向云南省特种设备安全检测研究院证明新誉诚公司全权委托付茂贵代理新誉诚公司办理龚成员拥有的机动车年检、机械检验事宜，时间为2014年9月6日。欲说明付茂贵当时为新誉诚公司员工，接受公司委托，办理公司的相关事项。 六、付茂贵自己制作封面为工资表的复印件18份，时间期限为2014年4月--2015年9月。欲说明《考勤表》的原件已交给正在另一案诉讼的永善县法院，付茂贵当时为新誉诚公司员工打考勤，负责计算考勤工资。 七、《总分类账》一份，《费用报销清单》32份，时间期间为2013年4月--2015年1月，费用报销清单所附单据主要是暂支单、借条、收条，部分为发票、收据。欲说明付茂贵作为公司管理人员以“备用金”的形式暂支给公司职工相关费用。 八、《关于职工工资调整方案》复印件1张，主要内容记载：“方强、方明朋、王全林、马重羊按7300元计发工资，付茂贵按5200元计发工资，拖板车、25吨吊车司机按5800元计发工资，丝绳工按3800元计发工资，退伍军人每月多加500元，工作满一年多发一个月工资（注每年发13个月工资）”，落款为龚成员，加盖了手印，2013年元月8日。欲说明关于职工工资调整方案原件因第一次开庭出示过，现已交给了另一案正在诉讼的永善县法院，龚成员在2013年元月为工人明确了工资的具体的数额，付茂贵的工资为每月5200元。 当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告认为被告所提交的证据材料多为自己制作，有些还是复印件，即使有开据是2014年4月10日公司成立后的一些发票、收据，也是龚成员为管理方便要求以公司名义开据的，有些还是公司成立之前的，况且其它的一部分车辆是登记在龚成员的名下，是龚成员的私车，与公司无关，象《调档函》有可能是朋友帮开的，被告现在所持有的这些材料是龚成员的，与新誉诚公司不具有关联性。被告与新誉诚公司没有劳动合同关系。本院认为，原告提交的证据材料虽有一部分是2014年4月10日以前，一部分是复印件，但其所反映的事实、被告的解释亦在合理的范围内，结合法定代表人同为龚成员的永善县誉诚吊装运输有限公司停业，于2014年4月10日又成立云南省新誉诚吊装运输有限公司，被告付茂贵所持有的票据、材料能与新誉诚公司经营性质相吻合，证据材料之间能形成证据锁链，比较原告对被告提交的证据材料虽提出异议，却始终未提交有效的证据来否定对方证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认”的规定，故，对被告提交的证据材料中非本人制作的报销票据以及其它证据的客观性、关联性及相应的证明力予以确认。该证据能够证明被告付茂贵自2014年4月10日新誉诚公司成立时就在新誉诚公司工作，至2016年2月底付茂贵自认单方解除劳动合同，离开新誉诚公司止，工资数额为每月5200元。而对于原告新誉诚公司认为被告付茂贵与新誉诚公司法定代表人龚成员形成的是劳务关系并已支付劳务费的意见，因其也未提交足够有效的证据来进行说明，所以，本院依法不予采信。 本院认为，被告付茂贵自2014年4月10日新誉诚公司成立时就在新誉诚公司工作至劳动合同解除时23个月，理应依法领取相应的劳动报酬，而原告新誉诚公司一直拖欠未发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，依法应承担继续向被告付茂贵支付所拖欠的23个月工资，即23月×5200元/月＝119600元。而被告付茂贵进入新誉诚公司工作后，新誉诚公司却在法律规定的时限内未与付茂贵订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告付茂贵要求原告再支付11个月的工资，即11月×5200元/月＝57200元要求，依法有据，本院予以支持。被告付茂贵因新誉诚公司拖欠工资，于2016年2月单方解除了与原告的劳动合同，随即要求劳动部门解决劳动争议，在新誉诚公司工作期间23个月可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，由新誉诚公司补偿两个月的工资，即2月×5200元/月＝10400元。被告要求以4个月计算补偿金是对在新誉诚公司工作期间认识有误所造成，对此，本院予以更正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十条第一款，第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决如下： 一、由原告云南新誉诚吊装运输有限公司在本判决生效后十日内向被告付茂贵支付拖欠的劳动报酬119600元； 二、由原告云南新誉诚吊装运输有限公司在本判决生效后十日内向被告付茂贵支付未签订劳动合同的二倍工资57200元； 三、由原告云南新誉诚吊装运输有限公司在本判决生效后十日内向被告付茂贵支付经济补偿金10400元； 四、驳回原告云南新誉诚吊装运输有限公司、被告付茂贵的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告云南新誉诚吊装运输有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审 判 长  金永红 人民陪审员  王 坚 人民陪审员  郭** 二〇一六年十月二十五日 书 记 员  李文骏