上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0109民初8553号原告：姜银兰，女，1975年1月25日出生，汉族，住上海市。被告：上海全安保安服务有限公司，住所地上海市。法定代表人：顾峻，总经理。委托诉讼代理人：周兰香，员工。委托诉讼代理人：黄雷，上海道恩律师事务所律师。原告姜银兰与被告上海全安保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜银兰，被告上海全安保安服务有限公司委托诉讼代理人黄雷律师及周兰香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜银兰向本院提出诉讼请求：要求1、确认2012年5月27日至2016年4月25日期间原、被告存在劳动关系；2、被告支付2015年3月2日至2016年4月25日期间摔伤的工伤工资(停工留薪期工资)10万元；3、被告支付2015年3月2日至2016年4月25日期间医药费1万元；4、被告支付交通费1,000元；5、被告支付2012年6月1日至2015年3月2日期间平时超时加班工资47,520元；6、被告支付2012年6月1日至2015年3月2日期间双休日加班工资38,016元；7、被告支付2012年6月1日至2015年3月2日期间法定节假日加班工资14,256元。事实和理由：原告于2012年5月27日进入被告处担任保安工作，2015年3月2日原告巡逻时脚踝摔伤，同年4月21日被认定为工伤，被告没有支付工资及加班工资等，原告遂提起劳动仲裁但未获全部支持。故现起诉至法院。上海全安保安服务有限公司辩称，原、被告签订过2012年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，2015年3月4日至4月30日期间原告有病假单，之后就无故不上班，属于旷工，故被告于2015年5月29日解除了与原告的劳动合同，原告所谓交通费票据不能证明是为了治疗工伤支出的，而被告实行综合工时制度，不存在双休日加班费，节假日如加班已支付了加班费。故被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系被告员工，担任保安工作，双方签订了2012年7月1日至2015年6月30日的劳动合同。2015年3月2日原告在工作时间摔倒致伤，后未再上班，并至多家医院门诊治疗，2015年4月21日上海市虹口区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，2015年12月23日虹口区劳动能力鉴定委员会出示鉴定结论书载明：伤残情况为“行保守治疗，现已愈合”；鉴定结论为“未达到因工致残程度等级”，对此，原、被告均未有申请再次鉴定，原告支付了鉴定费350元。被告发放原告工资至2015年2月。2016年1月25日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求l、确认自2012年5月27日至2016年1月25日期间与被告存在劳动关系；2、支付2015年3月2日至2016年1月25日期间停工留薪工资60,000元；3、支付2015年3月2日至2016年1月25日期间支出的医药费6,000元；4、支付交通费1,000元；5、支付鉴定费350元；6、支付2012年6月1日至2Ol5年3月2日期间平时超时加班工资47,520元；7、支付2012年6月1日至2015年3月2日期间双休日加班工资38,016元：8、支付2012年6月1日至2015年3月2日期间法定节假日加班工资14,256元，对此，该仲裁委作出裁决：1、确认被告自2012年7月1日至2015年5月29日与原告存在劳动关系；2、被告支付原告2015年3月2日至2015年4月30日期间停工留薪期工资合计4,100元；3、被告支付原告鉴定费350元；4、被告支付原告2015年3月2日至2015年5月期间医药费合计1,769.60元，对原告其余请求则未予支持,原告不服遂起诉来院。上述事实，原、被告没有争议，并有仲裁裁决书、工伤认定书〔虹口人社认(2015)字第219号〕、劳鉴(虹)字1511-0015号鉴定结论书佐证。审理中，原告对于其主张提供了医药费单据、休假单、交通费单据及考勤，对此，被告均不予认可，并称其中医药费单据从未收到过，单据有明显涂改痕迹，且非原告本人就诊记录。被告主张仅收到过原告2015年3月4日至2015年4月30日的病假单，之后未提交，被告于2015年5月分四次通过挂号信方式邮寄原告通知书，通知其提交病假单并于2015年5月28日前说明其2015年4月30日后没有来上班的理由并要求前去鉴定，后因申请人未到公司处理上述事宜，被告于2015年5月29日通知其解除劳动合同，但上述挂号信均被退回，原告填写并确认的邮寄地址为：唐山路九联大楼708弄1号楼安国路606室，被告提供员工手册及签收(声明)、有效地址确认书及通知函、请假申请单、微信佐证，原告对于通知函及微信不予认可。被告表示，原告2012年7月1日进入公司，其2015年4月正常出勤月工资及津贴为2,050元，双方签订的劳动合同中约定原告工作岗位实行综合工时制，对此被告提供劳动合同(期限为2012年7月1日至2015年6月30日)、新进员工财务培训说明、准予企业实行其他工作时间制度决定书(2012年至2015年)、工资明细及考勤(2013年4月至2015年2月，超时加班2336小时、法定节假日上班227.5小时，支付法定节假日加班工资6,840元、超时加班工资35,911元，月工资及津贴栏为1,650至1,950元不等)予以佐证，原告对于劳动合同及声明的真实性认可，其余均不予认可。另经查：上海市虹口区人力资源和社会保障局于2016年2月16日对被告作出行政处理决定：被告至上海市社会保险事业管理中心虹口分中心补缴姜银兰(已离职)2012年7月至2015年2月期间的社会保险费；根据上海市劳动保障管理信息系统显示：被告2015年3月18日为原告办理社会保险转入手续，为原告缴纳2015年3月至5月的社会保险费，于2015年6月8日为原告办理转出手续。原告提供的医疗费单据中，2015年3月2日至12月23日期间原告因工伤支付医疗费中属于工伤保险基金支付范围为5,265.90元。本院认为：根据规定，民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。对于本案1、原、被告签订的劳动合同期限为2012年7月1日至2015年6月30日，2015年3月2曰原告在工作时间摔倒致伤，后未再上班，根据被告提供的证据，被告按照原告确认的联系地址寄送通知不成是事实，但该日后原告实际至多家医院门诊治疗，并开具有病假单，原告实际也与被告有联系，且2015年4月21日上海市虹口区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，2015年12月23日虹口区劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定，故被告于2015年5月29日解除与原告之间劳动合同显属不当，本院认定2012年7月1日至12月23日期间原、被告存在劳动关系。上述鉴定结论书载明：原告“未达到因工致残程度等级”，且伤残情况为“现已愈合”，故原告于该日后系自行治疗工伤伤情并要医院出具病假证明，原告实际没有提供劳动，且原、被告签订的劳动合同期限系至2015年6月30日，依法顺延至2015年12月23日，现被告并没有要继续履行劳动合同的意思表示，原告要求被告支付该日后工伤工资及医疗费及确认双方存在劳动关系本院依法不予支持。根据被告陈述，原告工伤时正常出勤月工资及津贴为2,050元，故被告应支付原告2015年3月2日至12月23日期间停工留薪期工资合计20,052元。2015年3月2日至12月23日期间原告因工伤支付医疗费中属于工伤保险基金支付范围为5,265.90元，而被告没有及时为原告缴纳社会保险费，故被告应支付原告该医疗费。2、原告虽提供了交通费发票若干，但该证据并不能反映出系原告工伤就医期间所发生，故本院对于原告要求被告支付交通费1,000元的诉讼请求不予支持。3、根据被告提供的劳动合同及准予企业实行其他工作时间制度决定书可印证原告所在岗位系实行综合计算工时制，再根据被告提供的工资明细及考勤可反映，2012年6月1日至2015年3月2日期间被告依法支付了原告超时及节假日加班工资，原告现主张该期间的加班未付加班费事实没有依据提供，本院不予采信，故对于原告要求被告支付2012年6月1日至2015年3月2日期间平时超时加班工资47,520元、双休日加班工资38,016元、法定节假日加班工资14,256元的诉讼请求，本院依法不予支持。4、仲裁裁决被告支付原告鉴定费350元，原、被告对此均无异议。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第六条的规定，判决如下：一、原告姜银兰与被告上海全安保安服务有限公司2012年7月1日至2015年12月23日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2015年3月2日至2015年12月23日期间停工留薪期工资合计20,052元；三、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2015年3月2日至2015年12月23日期间医疗费合计5,265.90元；四、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告鉴定费350元；五、原告要求被告支付交通费1,000元的诉讼请求不予支持；六、原告要求被告支付2012年6月1日至2015年3月2日期间平时超时加班工资47,520元、双休日加班工资38,016元、法定节假日加班工资14,256元的诉讼请求不予支持。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 方 华二〇一六年十月十八日书记员 秦春辉附：相关法律条文《中华人民共和国民法通则》第六条：民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。