辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终7212号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳吉宝瑞首饰有限公司，住址：沈阳市大东区滂江街32号（5003、5005、5006、5007）。法定代表人：翁汉清，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王伟、杨莉，系辽宁明申律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：陈冲，女，1989年1月10日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区.委托诉讼代理人：刘天佐，系辽宁启奥律师事务所律师。上诉人沈阳吉宝瑞首饰有限公司因与被上诉人陈冲劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初字第10029号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳吉宝瑞首饰有限公司上诉请求：撤销沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初字第10029号民事判决书，改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审。陈冲辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。陈冲向一审法院起诉请求：1.依法判令吉宝瑞支付尚欠工资29537元(2020年2月-3月工资9537元。4月-5月2万元)，及延迟支付工资经济补偿金7384元；2.依法判令被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金64742元；3.依法判令被告支付2018年至2020年未休年假工资14883元，(10000/21.75*15天，每年五天)；4.依法判令被告支付2019年至2020年休息日加班工资51595元；5.依法判令被告支付2019年至2020年法定节假日加班工资16368元；6.依法判令被告支付2019年至2020年工作日延时加班工资15562元；7.依法判令被告支付2019年年终奖金3000元；8.依法判令被告支付失业金28392元。沈阳吉宝瑞首饰有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令我公司无需向陈冲支付2020年4月、5月工资18981.64元；2、依法判令我公司无需向陈冲支付赔偿金56944.92元；3.依法判令我公司无需向陈冲支付带薪休假工资1745.44元；4.依法判令本案诉讼费由陈冲承担。一审法院经审理查明：陈冲于2017年10月23日入职沈阳吉宝瑞首饰有限公司，从事区域经理工作，签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为：2019年5月2日至2021年4月30日，劳动合同约定，双方执行标准工时工作制。另查：陈冲于2020年1月1日、1月25日、1月26日、1月27日、4月4日、上班共计5天。2020年6月2日，沈阳吉宝瑞首饰有限公司下发《解除劳动合同通知书》，因陈冲严重违反公司规章制度，对于门店监管不力，严重失职，营私舞弊，给公司造成巨大经济损失，解除劳动合同。双方一致确认：尚欠陈冲2020年4月、5月工资18981.64元；陈冲解除劳动合同前十二个月平均工资为9490.82元；陈冲2019年休两天年假。2020年6月15日，陈冲向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：支付工资29537元，延迟支付工资经济补偿金7384元；支付违法解除劳动合同赔偿金64742元；支付2017年-2020年未休年假工资14883元；支付2019年至2020年休息日加班工资51595元；支付2019年至2020年法定节假日加班工资16368元；支付2019年至2020年工作日延时加班工资15562元；支付2019年年终奖金3000元；支付失业金28392元。该委对陈冲的仲裁请求事项作出沈大劳人仲字[2020]109号仲裁裁决书，裁决如下：一、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付陈冲2020年4月、5月工资18981.64元；二、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付陈冲违法解除劳动合同赔偿金56944.92元；三、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付陈冲带薪年休假工资1745.44元；四、驳回陈冲其他仲裁请求。送达后双方均不服，分别向本院提起诉讼。一审法院认为：关于支付工资及延迟支付工资经济补偿金的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。陈冲主张沈阳吉宝瑞首饰有限公司拖欠2020年2月、3月工资，并主张每月有1万元的保底，但从陈冲提供的工资条及微信聊天记录中并未有关于1万元的工资保底约定，且被告予以否认，陈冲也未有其它的证据证明双方之间有相关约定，故本院不予支持。沈阳吉宝瑞首饰有限公司已将2020年2月、3月工资发放到陈冲的银行卡，不低于双方约定的工资标准，也不低于最低工资标准。因双方一致确认，沈阳吉宝瑞首饰有限公司尚欠陈冲2020年4月、5月工资18981.64元，并同意给付，本院予以确认。故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付拖欠陈冲2020年4月、5月工资18981.64元。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳动者提出工资赔偿金的前提应是首先向劳动行政部门提出请求，用人单位逾期未支付工资。但陈冲未提供证据证明已向劳动行政部门提出申请，且沈阳吉宝瑞首饰有限公司逾期未支付工资，故原告的主张证据不充分，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳吉宝瑞首饰有限公司作为用人单位，应对劳动者存在违纪行为承担举证责任，其提供的视频仅记录日常工作内容，不足以证明陈冲存在私收旧料、私收现金行为，提供的库存统计、盘点统计等无法认定系陈冲本人造成珍珠饰品丢失、破损、变形等损失，在不足以证明劳动者存在违纪事实前提下，与其解除劳动关系显然系违法解除，应向陈冲支付经济赔偿金。沈阳吉宝瑞首饰有限公司要求不支付陈冲违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。陈冲解除劳动合同前十二个月平均工资为9490.82元，并结合陈冲的工作时间(2017年10月23日至2020年6月2日)，沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付陈冲解除劳动合同赔偿金56944.92元(9490.82元×3个月×2)。关于陈冲主张支付2018年至2020年未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。陈冲要求沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付2018年度的未休年假工资，因沈阳吉宝瑞首饰有限公司抗辩此诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，陈冲未提供证据证明其存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故陈冲该项诉讼请求因已过仲裁时效，本院不予支持。因双方一致确认，陈冲2019年休2天年假，经核算，陈冲2019年应休年假天数为3天，2020年应休年假天数2天。故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应支付陈冲2019年、2020年未休年假工资4363.60元(9490.82元+21.75天×5天×200%)。关于陈冲主张法定节假日加班工资的问题。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。陈冲提供微信聊天记录及2020年1月、4月考勤记录，能够证明2020年陈冲法定节假日上班5天，本院予以认定。故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付陈冲法定节假日加班费6545.39元(9490.82元+21.75×5天×300%)。关于陈冲主张工作日延时加班、休息日加班工资的问题。首先，陈冲在沈阳吉宝瑞首饰有限公司任区域经理，入职时已经对工作的时间、工作的性质充分地了解，其在职时未对工作的时间提出异议，未主张加班费，现离职时提出显然有悖诚信原则。其次，陈冲的工作性质不同于一般的工作岗位，工资也远远高于当地平均工资水平，对于原告延时加班、周末加班费的主张，本院均不予支持。关于陈冲主张2019年年终奖金3000元。年终奖金与相对于员工的基本生活保障，如最低工资标准、社会保险费等强制规定的内容不同。相关的法律也并未强制规定用人单位向劳动者支付十三薪，通常发放是基于用人单位与劳动者之间的约定，因此，用人单位完全有权决定是否发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的具体标准和方式，用人单位通常会考虑本年度企业的经济效益和劳动者的绩效和情况来确认。本案中，双方之间对于年终奖金在合同中并没有约定，年终奖金是否发放、如何发放均属于企业经营自主权，在不违反法律、法规等强制性规定的前提下，其他部门无权干涉。陈冲未提供证据证明沈阳吉宝瑞首饰有限公司尚欠年终奖的事实，故陈冲的该项诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。关于陈冲主张失业金的问题。本案中，沈阳吉宝瑞首饰有限公司为陈冲缴纳失业保险，在向陈冲出具《解除劳动合同通知书》时已通知其提供手续，已尽到充分的告知义务，不存在过错。因陈冲不同意解除理由拒绝办理，系自身原因造成无法领取失业金，故对陈冲的该项请求，本院不予支持。一审法院判决：一、被告(并案原告)沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告(并案被告)陈冲拖欠的工资18981.64元；二、被告(并案原告)沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告(并案被告)陈冲解除劳动关系经济赔偿金56944.92元；三、原告(并案被告)沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告(并案原告)陈冲2019年、2020年未休年假工资4363.60元；四、原告(并案被告)沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告(并案原告)陈冲法定节假日加班工资6545.39元；五、驳回原告(并案被告)、被告(并案原告)的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，并案案件受理费10元，减半收取5元，均由被告(并案原告)沈阳吉宝瑞首饰有限公司负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于沈阳吉宝瑞首饰有限公司主张“被上诉人严重违反公司规章制度，我公司合法解除劳动合同，不应当支付违法解除赔偿金，也不应当支付补偿金”。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳吉宝瑞首饰有限公司作为用人单位，应对劳动者存在违纪行为承担举证责任，其提供的视频仅记录日常工作内容，不足以证明被上诉人存在私收旧料、私收现金行为，提供的库存统计、盘点统计等无法认定系被上诉人本人造成珍珠饰品丢失、破损、变形等损失，在不足以证明劳动者存在违纪事实前提下,与其解除劳动关系显然系违法解除,应向被上诉人支付经济赔偿金。沈阳吉宝瑞首饰有限公司的该项主张,本院不予采纳。关于沈阳吉宝瑞首饰有限公司主张的“未休年假工资和法定节假日加班工资已足额支付”，因沈阳吉宝瑞首饰有限公司未提供相应支付凭证，被上诉人予以否认，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年五月十七日法官助理黄琳书记员刘伟娜