广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0306民初第9111号 原告：深圳市冠华纸品包装有限公司，住所地广东省深圳市宝安区观澜街道茜坑社区百公坳工业区86栋103号（办公场所），组织机构代码678599045。 法定代表人：杨桂芝。 委托代理人：龙忠华，公司员工。 被告：杜永球，男，汉族，1976年12月7日出生，身份证住址江西省赣州市安远县。 原告深圳市冠华纸品包装有限公司（以下简称冠华公司）与被告杜永球劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人龙忠华，被告杜永球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、仲裁申请时间：2016年10月13日。 二、仲裁请求：1、2016年6月、7月、8月、9月、10月未签劳动合同二倍工资差额12870元；2、2016年5、6、7、8、9、10月周末加班工资8275元；3、2016年5、6、7、8、9、10月平时加班工资9206元；4、2016年有薪假端午节6月9日137元、9月15日中秋节137元、10月1、2、3国庆节411元，共计785元；5、2016年9月和10月工资未领，9月份3690元、10月份260元，共3950元；6、2016年10月11日罚款200元。 三、仲裁结果：冠华公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付杜永球如下款项：1、2016年6月13日至2016年10月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额12870元；2、2016年5月至10月平时延长时间、休息日加班工资差额10904元；3、2016年5月至10月法定节假日工资690元；4、2016年9、10月份工资3950元。驳回杜永球的其他仲裁请求。鉴定费8300元由冠华公司承担，鉴定费杜永球已预交，冠华公司于收到仲裁裁决书之日起五日内径行向杜永球支付。 四、诉讼请求：不支付1、2016年6月13日至2016年10月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额12870元；2、2016年5月至10月平时延长时间、休息日加班工资差额10904元；3、2016年5月至10月法定节假日工资690元；4、2016年9、10月份工资3950元；5、不支付鉴定费8300元；6、被告承担诉讼费用。 五、入职时间：2016年5月13日。 六、工作岗位：打钉师傅。 七、最后工作日：2016年10月12日。 八、工资结构： 杜永球主张其工资结构为底薪3000元＋加班费。冠华公司不予认可，主张杜永球的工资结构为底薪2030元＋加班费＋社保补贴400元＋岗位津贴100元。冠华公司在仲裁阶段提交了工资表证明其主张。因杜永球对工资表的签名不予认可，仲裁委员会组织双方就冠华公司提交的工资表中签名的真实性进行了笔迹鉴定，广东中一司法鉴定所作出的粤中一鉴[2016]文鉴字第6336号《文书司法鉴定意见书》的鉴定意见为2016年8月20日工资表上员工签名处“杜永球”签名笔迹不是杜永球本人笔迹。本院认为，冠华公司对上述《文书司法鉴定意见书》不予认可，但是没有证据证明上述鉴定存在违法之处，故本院对上述鉴定意见书予以采信，对冠华公司提交的工资表不予采信。冠华公司未能提交有效证据证明杜永球的工资结构，应当承担举证不能的不利后果，本院对杜永球的主张予以采信，确认其工资结构为底薪3000元＋加班费。 九、工资支付情况： 2016年5月至9月的工资金额分别为2497元（含加班费420元）、3690元（含加班费690元）、3690元（含加班费690元）、2266元（含加班费420元）、3660元（含加班费660元）。2016年9月、10月工资未发放。 十、2016年5月至10月加班工资差额： 根据双方确认真实性的考勤记录显示，杜永球在2016年5月至2016年10月期间平时加班共计249小时，休息日加班共计213小时，则冠华公司应支付杜永球该期间的加班工资13784元（3000元÷21.75天÷8小时×249小时×150％＋3000元÷21.75天÷8小时×213小时×200％），冠华公司已支付杜永球该期间的加班工资共计2880元，还应支付其加班工资差额10904元（13784元－2880元）。 十一、法定节假日工资： 杜永球主张其在端午节、中秋节、国庆节期间没有上班，但没有支付其工资。冠华公司未能提交证据证明其已支付杜永球上述法定节假日的工资，应当承担举证不能的不利后果，则冠华公司应支付杜永球法定节假日工资690元（3000元÷21.75天×5天）。 十二、2016年9月、10月工资： 冠华公司主张杜永球在2016年10月未上班，是他人代打卡，但是未能提交证据证明，本院对其主张不予采信。按照考勤记录显示，杜永球在2016年9月工资为3660元（含加班费660元）、10月正常出勤3天，则其在该期间的工资应为4074元（3660元＋3000元÷21.75天×3天）。杜永球的该项仲裁请求为3950元，仲裁裁决予以支持，本院予以确认。 十三、劳动合同是否签订及未签劳动合同的双倍工资差额： 根据广东中一司法鉴定所作出的粤中一鉴[2016]文鉴字第6336号《文书司法鉴定意见书》，冠华公司于仲裁阶段提交的劳动合同中“杜永球”的签名笔迹非其本人笔迹，故本院依法认定双方未签订书面劳动合同，则冠华公司应在2016年6月13日至2016年10月12日期间支付杜永球双倍工资，冠华公司已支付及本院上述已支持其一倍工资，冠华公司还应支付杜永球上述期间的双倍工资差额20406元{[（3690元＋3000元÷21.75天÷8小时×57小时×150％＋3000元÷21.75天÷8小时×44小时×200％－690元）÷30天×18天]＋（3690元＋3000元÷21.75天÷8小时×57小时×150％＋3000元÷21.75天÷8小时×52小时×200％－690元）＋（2266元＋3000元÷21.75天÷8小时×36小时×150％＋3000元÷21.75天÷8小时×30小时×200％－420元）＋（3660元＋3000元÷21.75天÷8小时×57小时×150％＋3000元÷21.75天÷8小时×49小时×200％－660元）＋（3000元÷21.75天×3天＋3000元÷21.75天÷8小时×6小时×150％）}。杜永球的该项仲裁请求为12870元，仲裁裁决予以支持，本院予以确认。 十四、鉴定费用： 根据鉴定结论，鉴定费用8300元应由冠华公司承担。 判决结果 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告深圳市冠华纸品包装有限公司的全部诉讼请求。 二、原告深圳市冠华纸品包装有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告杜永球2016年6月13日至2016年10月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12870元。 三、原告深圳市冠华纸品包装有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告杜永球2016年5月至10月平时、休息日加班工资差额10904元。 四、原告深圳市冠华纸品包装有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告杜永球2016年5月至10月法定节假日工资690元。 五、原告深圳市冠华纸品包装有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告杜永球2016年9、10月份工资3950元。 六、原告深圳市冠华纸品包装有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告杜永球鉴定费8300元。 如果原告深圳市冠华纸品包装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告深圳市冠华纸品包装有限公司负担。受理费原告深圳市冠华纸品包装有限公司已预交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 张 晓 光 二〇一六年十月二十七日 书记员 胡莹（兼） 书记员 黄 梦 园 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。