山东省滨州市中级人民法院    山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁16民终1270号 上诉人（原审原告）：郭金海,男,1986年7月6日出生,汉族,住山东省邹平市。 被上诉人（原审被告）：山东齐星长山热电有限公司，住所地：山东省邹平市长山镇传洋路101号。 法定代表人：徐超，该公司董事长。 委托诉讼代理人：戚哲杰,山东元格律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘彬,山东元格律师事务所律师。 上诉人郭金海因与被上诉人山东齐星长山热电有限公司（以下简称齐星公司）劳动争议一案，不服山东省邹平市人民法院(2021)鲁1681民初182号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郭金海上诉请求：1.依法撤销（2021）鲁1681民初182号民事判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决事实认定错误。1.一审判决认定上诉人已经享受带薪年休假错误的，以工资代替带薪休假与事实不符，未根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上者，享受带薪年休假。并拖欠上诉人2020年3月至今的基本生活费。2.一审判决认定上诉人与被上诉人解除劳动合同是错误的，自原告2020年5月19日提交《解除劳动关系通知书》后，至今，被告未根据《劳动合同法》第五十条规定给原告办理相关的《解除劳动关系证明》的相关离职手续和保险关系。综上所述，上诉人不服一审判决特提起上诉，望判如所诉。 齐星公司辩称：一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原判。一审判决不支付年休假工资正确。上诉人2011年至2018年期间未休年休假工资的主张已超一年仲裁时效。上诉人2019年11月10日办理待岗手续前有27天未上班，办理待岗手续后一直未上班，而答辩人仍按规定发放工资，2019年、2020年未休年休假工资的请求不符合《职工带薪年休假条例》规定。一审判决不支付2020年5月19日后的生活费正确。2020年5月19日，上诉人向答辩人出具解除劳动合同通知，双方劳动关系已解除，其请求支付5月19日之后的生活费于法无据。综上所述，上诉人上诉请求于法无据，应予驳回，维持原判。 郭金海向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告2011年3月1日至2020年8月期间未休年假工资22076元；2.判决被告支付原告2020年3月1日至2020年8月基本生活费10380元。 一审法院认定事实：郭金海自2010年3月1日起入职齐星公司，齐星公司为其缴纳社会保险费至2020年2月。2017年10月20日，齐星公司被邹平市人民法院裁定包括齐星公司在内的二十七家公司合并破产重整。根据齐星公司提交的与原始载体核对的考勤记录显示，2020年8月12日至8月20日，未有郭金海的考勤记录，郭金海虽对此时间段内考勤记录有异议，但其认可此时间段内因齐星公司受灾其于2019年8月12日至15日、2019年8月17日至19日没有上班。考勤表还显示，2020年9月13日至2019年11月9日期间，郭金海共计考勤31次，27天未有考勤记录。2019年11月10日，郭金海办理了待岗手续，此后一直没有上班。2020年3月2日，齐星公司领导通过微信群通知全体职工上班，郭金海收到通知后一直未上班。2020年5月19日，郭金海向齐星公司邮寄书面解除劳动合同通知书，要求与齐星公司解除劳动关系。2019年11月10日郭金海办理待岗手续前，齐星公司为郭金海正常发放了工资。郭金海办理待岗手续后至2020年2月期间，齐星公司为郭金海每月发放了待岗工资。后齐星公司未再为郭金海发放2020年3月及以后的工资。后郭金海因向齐星公司主张应休未休年休假工资及2020年3月至8月基本生活费，双方产生纠纷，致郭金海向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月10日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字〔2020〕第614号仲裁裁决，裁决：一、齐星公司支付郭金海2020年3月至5月19日的生活费3145.82元；二、驳回郭金海其他仲裁请求。郭金海对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案争议焦点为齐星公司应否向郭金海支付2011年3月至2020年8月期间的未休年休假工资及2020年3月至2020年8月期间的基本生活费。关于应否支付未休年休假工资问题。郭金海主张的2011年至2018年期间的未休年休假工资的请求已超过一年仲裁时效，一审法院不予支持。通过齐星公司提交的考勤表，证实郭金海自2019年9月13日至2019年11月10日办理待岗手续前，其有27天时间未上班，且其自2019年11月10日办理等岗手续后一直未上班，其于2019年、2020年每年未上班天数均超过20天，远大于其每年应休的带薪年休假天数，但齐星公司仍按法律规定正常为其发放了工资（包括待岗工资），故依照《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”之规定，郭金海不应再享受当年的年休假，故对于其要求齐星公司支付2019年、2020年带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。郭金海于2020年3月1日至其向齐星公司提出解除劳动关系之日即2020年5月19日未上班期间，齐星公司应按照不低于最低工资标准70%的标准向其支付生活费3145.82元（1730元×70%×2个月+1730元×70%÷21.75天×13个工作日）。2020年5月19日，郭金海已提出解除与齐星公司之间的劳动关系，且其在2020年5月19日以后亦未上班，故其要求齐星公司支付2020年5月19日以后的生活费无事实依据，对其该部分诉讼请求，一审法院亦不予支持。综上所述，郭金海部分诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持，齐星公司应支付郭金海2020年3月1日至2020年5月19日期间生活费3145.82元，郭金海其他诉讼请求，证据不足，应予驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条规定，判决：一、被告山东齐星长山热电有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郭金海2020年3月1日至2020年5月19日期间生活费3145.82元；二、驳回原告郭金海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东齐星长山热电有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院综合认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，本案的诉争焦点为被上诉人应否向上诉人支付2011年3月至2020年8月期间的未休年休假工资及2020年5月至2020年8月期间的基本生活费。上诉人郭金海主张被上诉人齐星公司应向其支付未休年休假工资。郭金海主张的2011年至2018年期间的未休年休假工资的请求，已超过仲裁时效，一审法院不予支持，并无不当。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”本案中，根据一审齐星公司提交的考勤表可以证实，郭金海自2019年9月13日至2019年11月10日办理待岗手续前有27天未上班，在办理待岗手续后一直未上班，2019年、2020年未上班天数均超过20天，远大于其每年应休的带薪年休假天数，郭金海对此未提出异议。郭金海未上班期间，齐星公司仍按法律规定正常向其发放工资，故郭金海不应再享受当年的年休假，郭金海请求齐星公司支付2019年、2020年带薪年休假工资的主张，一审法院不予支持，并无不当。 2020年5月19日，上诉人郭金海向齐星公司邮寄了书面解除劳动合同通知书，且此后一直未上班，故郭金海主张齐星公司支付2020年5月19日以后的生活费，无事实及法律依据，一审法院不予支持，并无不当。 综上，上诉人郭金海的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郭金海负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 唐顺江 审 判 员 吴金魁 审 判 员 王 琳 二〇二一年五月十八日 法官助理 傅稚轩 书 记 员 韩 静