山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0523民初201号 原告：刘晓云，女，1974年12月4日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：刘梦吉，广饶众鑫法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：任建亭，广饶众鑫法律服务所法律服务工作者。 被告：山东金宇轮胎有限公司，住所地：广饶县大王镇青垦路260号，统一社会信用代码91370523726207182D。 法定代表人：吴百杰,该公司总经理。 委托诉讼代理人：王冬，男，1991年12月28日出生，汉族，系公司保险管理员。 委托诉讼代理人：杨春光，男，1993年3月9日出生，汉族，系公司保险管理员。 原告刘晓云与被告山东金宇轮胎有限公司（以下简称金宇公司）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘晓云的委托诉讼代理人任建亭、被告金宇公司的委托诉讼代理人王冬（于第一次、第四次庭审到庭）、杨春光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘晓云向本院提出诉讼请求：1.依法确认自2020年10月17日解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告支付解除劳动合同经济补偿金101610元，并返还向原告收取的社会保险费7416.10元；3.判决被告支付原告医疗费190元、一次性伤残补助金35563.50元、一次性工伤医疗补助金33408元、一次性伤残就业补助金66816元、停工留薪期工资25402.5元、住院期间伙食补助费333.22元、护理费3015.22元、交通费130元。以上共计273884.54元。 事实与理由：原告系被告公司职工，岗位为操作工。2020年3月11日，原告在工作中发生工伤事故，随即被送至东营市第二人民医院、东营市正骨医院治疗。后经东营市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，东营市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为拾级，无生活自理障碍。因被告拒绝支付相应费用，特具状起诉，请求依法判如所请。 金宇公司辩称，原告诉我公司工伤保险待遇纠纷一案，我公司对于原告工伤的事实没有异议，但对解除劳动合同经济补偿金、社会保险费用及工伤待遇相关费用存在异议，依法应当予以调整。答辩如下： 一、经济补偿金。刘晓云2020年03月11日发生工伤，根据东劳鉴【2020】658号劳动能力鉴定书，刘晓云左侧耻骨骨折停工留薪期为五个月，期间公司正常为刘晓云缴纳保险。2020年8月，刘晓云停工留薪期满前公司多次与其沟通，根据其身体状况可调整新工作岗位，刘晓云在未出具任何医院证明及关于延长医疗期的劳动能力鉴定报告的情况下，一直未到公司办理正常上班手续，也未接受公司给其调整的岗位，公司多次电话通知也拒接电话，其给公司造成损失，故其经济补偿金的要求并无相关法律依据，应依法驳回。 二、社会保险费。刘晓云自2020年5月至10月缴纳的社会保险费用中，公司应承担部分为5036.8元，个人应承担部分为：2379.3元，共计7416.10元，同时刘晓云2020年11、12月的社保费用已由公司为其全额缴纳，应扣除两个月社保费用2615.60元，实际应返还个人缴纳的社会保险费共计为2422.64元。 三、医疗费共计7435.34元已由公司全额承担，其中医疗费超出医保目录未报销费用共计1739.69元，也已由公司承担。 四、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，我单位不再支付。 五、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第37条第二款规定、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条之规定：由用人单位支付一次性伤残就业补助金，拾级为8个月，解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，且据《工伤保险条例实施办法》工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。故原告主张的一次性伤残就业补助金应为66816元的80%，共计为53452.80元。 六、护理费、伙食费在刘晓云出院后已由其值班长孙建明支付给申请人，共计1326元，其他费用公司不再额外支付。 七、原告治疗工伤入住医院均为东营市统筹地区内，故我公司不再额外支付费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，并对相关证据予以综合认定，本案经审理后认定事实如下： 原告自2001年3月2日至2020年10月17日期间在被告处工作，岗位为操作工。2020年3月11日18时59分左右，原告在工作过程中不慎被设备挤伤。2020年5月6日，经广饶县人力资源和社会保障局作出广人社工认字[2020]第151号《认定工伤决定书》认定原告所受伤害为工伤。2020年9月11日，东营市劳动能力鉴定委员会作出东劳鉴[2020]658号《初次鉴定结论书》确定原告伤残程度为拾级、无生活自理障碍。原告受伤前12个月平均工资为5080.50元。 原告因治疗工伤分别于2020年3月11日至2020年3月12日在东营市第二人民医院住院1天、2020年3月12日至2020年3月24日在东营市正骨医院住院12天，后原告于2020年7月1日进行检查，支出检查放射费190元，其余医疗费用已由被告支付。 2020年3月份，被告认为原告实际出勤6天，并认定该月工资为1245.39元，在扣除代扣保险396.55元、通报扣款700元后，实际向原告发放该月工资148.84元。原告主张该月份出勤7天，并认可收到该月份工资148.84元。 原告于2020年10月16日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2020年10月17日签收。该解除劳动关系通知书的内容为：“解除劳动关系通知书山东金宇轮胎有限公司：我叫刘晓云，系贵公司职工，岗位为操作工，2020年3月11日，我在工作中发生工伤事故，导致十级伤残。在我工伤停工留薪期间，公司未依法为我缴纳社会保险费，未按照法律规定享受相关工伤保险待遇，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇为盼员工：刘晓云2020年10月13日”。庭审中，原告主张被告未足额支付其2020年3月份工资，要求被告支付经济补偿金。 2020年10月19日，原告向广饶县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，广饶县劳动争议仲裁委员会于2020年11月12日予以受理。原告提出仲裁请求：一、依法裁决确认自2020年10月17日解除原告与被告之间的劳动关系；二、依法裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金104901.40元，并返还申请人社会保险费7416.10元；三、依法裁决被告支付医疗费190元、一次性伤残补助金36715.49元、一次性工伤医疗补助金33408元、一次性伤残就业补助金66816元、停工留薪期工资26225.35元、住院期间伙食补助费333.22元、护理费3015.22元、交通费130元。以上共计279150.78元。2020年12月24日，广饶县劳动争议仲裁委员作出广劳人仲案字（2020）第419号仲裁裁决，裁决：一、确认原告与被告自2020年10月17日解除劳动关系； 二、被告支付给原告停工留薪期工资25402.5元、一次性伤残就业补助金53452.8元、护理费633.08元，以上共计79488.38元，被告于本裁决书生效后十日内支付；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉来本院。 以上事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳人仲案字（2020）第419号仲裁裁决书1份、广饶县劳动人事争议仲裁委员会出具的证明1份、广饶县人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书1份、东营市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定结论书》1份、东营市第二人民医院住院病案复印件1份、东营市正骨医院住院病案1份、门诊收费票据1份、卜令波身份证复印件1份、购房合同1份、物业收费单据2份、结婚证1份、卜令玉身份证复印件1份、参保信息查询打印件1份、收据6份、解除劳动合同通知书1份、快递单照片打印件1份、运单详情1份、2020年中秋节福利发放表1份、中国工商银行股份有限公司东营大王支行工资明细清单1份、东营市工伤保险待遇核定单2二份，被告提交的医疗费、护理费、伙食补助费费用报销单1份、原告受伤前12个月工资表1份、安全目标责任状1份、培训签到表1份、员工奖惩管理规定及集团安全事故管理规定1份、员工当日考勤及产量表1份（6页）、原告三月份工资明细表1份、工伤事故处理通报1份、事故发生的示意照片复印件1份、东营市社会保险参保缴费证明打印件1份，本院调取的广劳人仲案字（2020）第419号仲裁案件中的庭审笔录等证据在案佐证为凭，足以认定。 本院认为：一、原告主张2020年10月17日解除原、被告之间的劳动关系问题。 本案中，原告于2020年10月16日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2020年10月17日签收，被告于庭审中对原告的该主张未提异议，故可确认原、被告之间劳动关系于2020年10月17日解除。 二、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金101610元、并返还向原告收取的社会保险费7416.10元问题。 (一)关于被告应否向原告支付解除合同经济补偿金101610元问题。 本案庭审中，原告主张被告存在未足额支付其2020年3月份工资的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，应当支付解除合同经济补偿金。被告在第三次庭审中陈述“2020年3月份原告工作了10天，该月10天的工资已经发放，发放了100多，因为原告违章作业扣除了一部分工资，扣除了1000元”，其又在第四次庭审中提交新证据拟证明“原告实际出勤6天，并认定该月工资为1245.39元，在扣除代扣保险396.55元、通报扣款700元，实际向原告发放该月工资148.84元”的事实，原告在庭审中主张2020年3月份实际出勤7天，故本院在结合本案实际案情且被告未提交由其掌握管理的所有员工的工资表、考勤表的情况下，依法认定原告在2020年3月份的实际出勤天数为7天，该月的7天工资应按照原告受伤前12个月平均工资5080.50元为基数计算劳动报酬，该7天工资应为1635.10元（5080.50元/21.75天*7）扣除代扣保险396.55元后为1238.55元，在本案不考虑通报扣款700元是否合理的情况下（该700元未经劳动仲裁前置程序，本案中不予处理），即便扣除该700元，原告该月7天的工资仍应为538.55元，因此，被告在该月向原告发放的工资仅为148.84元，即便再退一步，假设被告主张的原告在该月实际出勤6天的主张能够成立，则该6天的工资应为1401.52元（5080.50元/21.75天*6），扣除代扣保险396.55元后为1004.97元，在本案不考虑通报扣款700元是否合理的情况下，即便扣除该700元，原告该月6天的工资仍应为404.97元，综上，被告未足额支付原告在2020年3月份劳动报酬的事实成立，在本案原告主张解除劳动合同的情况下，被告应当向原告支付解除劳动合同补偿金。原、被告在仲裁阶段对原告的参加工作的时间均认同为2001年3月2日，被告于庭审中虽主张原、被告之间劳动关系期间为2010年7月至2020年12月，但其该主张与其在仲裁阶段庭审中的陈述明显存在矛盾（被告在仲裁阶段与本案中诉讼代理人相同），本院对原、被告之间劳动关系存在期间依法认定为2001年3月2日至2020年10月17日，故经济补偿金的计算年限应为19年零7.5个月，故应计算20个月计算，按照原告受伤前12个月平均工资为5080.50元的标准计算后为101610元，被告应向原告支付经济补偿金101610元。 （二）被告应否返还原告社会保险费7416.10元问题。 本案中，被告认可收到原告缴纳的社会保险费7416.10元，其主张扣除原告个人应承担部分后，应实际返还原告个人缴纳的社会保险费2422.64元，并同意返还该部分款项，原告于庭审中对被告返还2422.64元予以认可，故被告应向原告返还社会保险费2422.64元。 三、关于原告主张的医疗费190元、一次性伤残补助金35563.50元、一次性工伤医疗补助金33408元、一次性伤残就业补助金66816元、停工留薪期工资25402.5元、住院期间伙食补助费333.22元、护理费3015.22元、交通费130元应否支持问题。 本案中，原告在工作过程中不慎被设备挤伤，其伤情已被认定为工伤，事实清楚，证据充分，对其要求被告支付工伤保险待遇的合理请求部分，应依法予以支持。 （一）关于原告主张的医疗费190元。 本案中，原告提交的医疗费票据能够证实其支出了医疗费190元，该医疗费应由被告予以支付。 （二）关于原告主张的一次性伤残补助金35563.50元、一次性工伤医疗补助金33408元。 本案中，原告提交的东营市工伤保险待遇核定单能够证实原告已从劳动保险报销了一次性工伤医疗补助金33408元、一次性伤残补助金26950元，上述款项已实际领取，故原告再主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等诉讼请求不应支持。 （三）关于原告主张的一次性伤残就业补助金66816元。 本案中，原告与被告解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，其一次性伤残就业补助金应按80%计算，按照统筹地区（东营市）上年度职工月平均工资8352元计算8个月为66816元再计算80%为53452.80元，原告的其他不合理请求，不予支持。 （四）关于原告主张的停工留薪期工资25402.50元。 庭审中，被告对原告主张的停工留薪期工资25402.50元没有异议，本院依法予以确认。 （五）关于原告主张的住院期间伙食补助费333.22元。 庭审中，原告主张按照上年度全省城镇居民人均消费支出额的35%确定住院伙食补助费，即根据住院期间的实际天数13天计算后为333.22元（26731元/年/365天*13天*35%），不超出法律规定范围，本院予以确认。 （六）关于原告主张的护理费3015.22元。 本案中，原告主张住院期间两人护理依据不足，原告的护理费应按一人计算，按城镇居民家庭人均可支配收入42329元计算13日（42329/365*13天*1人）经计算后为1507.61元，其他不合理请求，本院不予支持。被告虽抗辩已支付护理费，但证据不足，本院对其抗辩主张不予支持。 （七）关于原告主张的交通费130元。 本案中，原告虽主张交通费130元，但未提交相关证据，本院依法不予支持。 综上，原告主张的合理诉讼请求，本院予以支持，其他不合理诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第九十七条，《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三十五条之规定，判决如下： 一、确认原告刘晓云与被告山东金宇轮胎有限公司自2020年10月17日解除劳动关系； 二、被告山东金宇轮胎有限公司于本判决生效后十日内向原告刘晓云支付经济补偿金101610元； 三、被告山东金宇轮胎有限公司于本判决生效后十日内向原告刘晓云返还社会保险费2422.64元； 四、被告山东金宇轮胎有限公司于本判决生效后十日内向原告刘晓云支付医疗费190元、停工留薪期工资25402.50元、住院期间伙食补助费333.22元、一次性伤残就业补助金53452.80元、护理费1507.61元，以上共计80886.13元； 五、驳回原告刘晓云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告刘晓云负担3元，由被告山东金宇轮胎有限公司负担7元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审 判 长  常兴泉 人民陪审员  范海宁 人民陪审员  李俊忠 二〇二一年五月十九日 书 记 员  常银萍 附：判决书所适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合 同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《工伤保险条例》 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。