云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2021)云0302民初2417号原告熊成兴,男,汉族,1986年7月29日生,住云南省曲靖市麒麟区。被告曲靖市麒麟区东山镇国土和村镇规划建设服务中心。法定代表人：张红波。统一社会信用代码：12530302MB0M72362G。地址：曲靖市麒麟区。委托代理人张四友，麒麟区东山镇法律服务所法律工作者。特别授权代理。委托代理人胡建所。特别授权代理。原告熊成兴诉被告曲靖市麒麟区东山镇国土和村镇规划建设服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月1日受理后，依法适用简易程序，于2021年5月11日公开开庭进行了审理，原告熊成兴，被告曲靖市麒麟区东山镇国土和村镇规划建设服务中心的委托代理人张四友、胡建所到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊成兴诉称：2010年12月1日原告入职曲靖市麒麟区东山镇国土和村镇规划建设服务中心,从事行政执法工作,月工资为3300元。原告入职以来兢兢业业,吃苦耐劳,在职期间没有违反法律规定及用人单位规章制度。2020年7月31日被告单位无故辞退原告,原告认为被告单位在不符合用人单位单方解除劳动合同的条件下辞退原告,其行为违反《劳动合同法》用人单位单方解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同,原告多次找到被告单位领导理论，提出经济补偿,被告单位领导拒不承担,被告单位未依法为原告缴纳社会保险费,同时违法解除与原告的劳动合同,原告有权与被告单位解除劳动关系,被告单位应依法支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。综上所述,原告依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,为维护诉讼人的正当权益特向曲靖市麒麟区人民法院提起上诉。为此,我曾向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁,不予受理,现只有向贵院提起诉讼,恳请贵院依法支持我的诉讼请求,以维护我们劳动者的合法权益。请求依法判令：解除被告与原告的劳动关系,解除时间为2020年7月31日,2020年7月结算工资为3300元/月；被告曲靖市麒麟区东山镇国土和村镇规划建设服务中心支付非法解除劳动关系的经济赔偿金33000元；被告单位补偿原告2010年12月1日-2020年7月31日期间的社会保险经济补偿金68623元；承担本案诉讼费。庭审中，经本院释明，原告撤回了其关于由被告补偿2010年12月1日至2020年7月31日期间的社会保险经济补偿金68623元的诉讼请求。被告辩称，原告与被告的聘用合同关系已于2020年3月5日自动解除。原告于2010年入职到被告处工作，双方自愿约定按一年一聘，一年一考核的方式，签订聘用合同，各年的聘用合同期满后，自动解除。2019年3月15日，熊成兴签订《东山镇镇容管理行政执法队员聘用合同》，聘期为一年，2020年3月5日合同到期后自动解除。2020年6月16日，东山镇市容管理办公室对外发布《麒麟区东山镇城镇管理综合执法队协管员招聘公告》，熊成兴报名参加了笔试并经过面试，但在后续体检的过程中，没有参加体检，不符合招聘公告要求，熊成兴落聘。故原告与被告之间不存在劳动合同关系，更不存在非法解除劳动关系的事实。熊成兴于2019年3月15日与被告签订了《镇容管理行政执法队员辞职承诺书》，承诺在聘用合同期满后下个合同期未被聘用时自愿辞去执法队员工作，承诺书即为本人辞职申请书；双方签订的《东山镇镇容管理行政执法队员聘用合同》，约定核发的工资和年终责任制包含了“五险一金”，需要自行购买，故原告的诉请无事实依据和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告熊成兴针对其诉讼请求及答辩意见，向本院提交证据如下：1.劳动合同一份，用以证明其在曲靖市麒麟区工作，双方之间存在劳动合同关系的事实。2.胡九六、梁某出具的证明各一份，用以证明胡九六、梁某与其同时在被告处上班，我们存在同事关系的事实。3.工资表、银行卡打卡流水各一份，用以证明我们在被告处上班，被告给我们发工资，月工资为3300元的事实。4.照片复印件四张，用以证明我们在被告处上班，统一整训所做合影的事实。5.2011年、2012年责任制考核表各一份，用以证明2011年、2012年年底通过考核发放考核奖金的事实。6.上班签到表一份，用以证明我在被告处上班，上下班签到的事实。7.服装清单一份，用以证明我在被告处上班，被告发放服装给我们的事实。8.事业单位法人证书一份，用以证明被告主体资格的事实。9.不予受理通知书一份，用以证明我们去仲裁，仲裁机关不予受理，我们不服就向法院起诉的事实。经庭审质证，被告对原告熊成兴提举的上述证据1，主张虽然是复印件，但是也是客观真实，此合同已经是2017-2018年的，是属于解除的劳动合同，与本案没有直接的关联性。对证据2中胡九六出具的证明提出异议，主张我们不知道胡九六还在不在执法队上班，据我们所知，2015年就没在执法队上班了，其现在来出具证明不能作为证据使用。梁某与原告的互证，首先他们是利害关系人，他们相互在一起，我认为是个事实，因为他们不懂得聘用的效力，表达上不能证明长期用工，他们确实在一起。对证据3中的工资表的三性均无异议。对于银行卡流水，因为之前他们也是在里面做事的，但是合同解除后，因为重新招聘，本着息事宁人的角度，等待招聘。因为当时机构改革，单位重组，他们的工资就发到2020年7月31日，之后就没有发了。熊成兴的实际工资是1500元加上300元伙食补助，加上绩效工资1000元，由于原告当时是小组长，有500元的交通补助。由于原告7月下半月请过假，绩效工资就没有那么多了。对证据4提出异议，主张照片不能作为身份的证明。集体照因为他曾经在过执法队，有张照片很正常，但是不能证明什么。对于证据5、6、7、8、9的三性无异议。本院认为，原告熊成兴提交的上述证据1、3、5、6、7、8、9来源合法，客观真实，能够证明案件事实，且被告也无异议，本院予以采信。证据2中胡九六的证言，依照法律规定，证人应出庭作证而未出庭作证，且其证言与原告熊成兴、证人梁某（另案原告）一致，不符合证据的要素，故本院不予采信。证据4来源合法，客观真实，但不能够证明本其证明目的，故本院不予采信。被告针对其答辩理由，向本院提举下列证据：1.事业单位法人证书副本及法定代表人身份证明各一份，用以证明被告主体资格的事实。2.东山镇镇容管理行政执法队员聘用合同一份，用以证明原告与东山镇村镇建设管理所（机构改革后并入国土和村镇规划建设服务中心）签订《东山镇镇容管理行政执法队员聘用合同》，聘用期为一年，合同到期自动解除聘用合同的事实；证明核发的工资和年终责任制包含了社保部门规定的“五险一金”部分，五险需要自行购买的事实。3.镇容管理行政执法队员任职承诺书、镇容管理行政执法队员辞职承诺书复印件各一份，用以证明熊成兴承诺在聘用合同期满后下个合同期未被聘用的时候自愿辞去执法队员工作，承诺书即为本人辞职申请书的事实。4.东山镇市容管理办公室情况说明一份，用以证明熊成兴没有参加体检，不符合新录用条件，属于自动放弃聘用资格的事实。5.麒麟区东山镇城镇管理综合执法队协管员招聘公告复印件一份，2020年麒麟区东山镇执法队员拟录用公告复印件一份，用以证明此招聘公告录用条件明确，熊成兴未按招聘内容参加体检，不符合录用条件，且录用公告证明本次招聘公开透明等事实。经庭审质证，原告对被告提举的上述证据1、3的三性无异议。对证据2予以认可，主张这份合同我名字是我签的，手印是我按的，但是我们签的时候被告没有盖章。对证据4的内容予以认可，当时我没有去体检，也打电话给队长说请假，我在那里干了十多年，身体肯定是健康的，后来那晚上就打电话给我说不要我去了。对证据5，主张我没有见过，当时他们打电话喊我们去报名。本院认为，被告提举的上述证据来源合法，客观真实，能证明本案部分法律事实，且原告也无异议，本院予以采信。经过庭审与质证，本院确认以下法律事实：原告自2010年12月入职被告曲靖市麒麟区东山镇国土和村镇规划建设服务中心工作，任执法队员一职，双方未签订劳动合同关系。自2016年起，双方采用一年一签的方式，签订《东山镇镇容管理行政执法队员聘用合同》，合同约定：甲方（麒麟区东山镇村镇建设管理所，下同）对乙方（原告熊成兴，下同）实行一年一聘，一年一考核制度。甲方根据工作需要和考核结果对乙方予以续聘或解聘。乙方待遇根据东山镇人民政府《关于进一步加强村镇管理工作的实施方案》和《东山镇村镇管理考核办法》规定，核发月工资和年终责任制。所核发的工资和年终责任制已包含了社保部门规定的“五险一金”部分。……合同期满未被聘用的自动解除聘用合同。2020年3月5日，双方于2019年3月15日签订的合同期限届满，原告仍在被告处上班至2020年7月31日，工资被告也按时支付给了原告。期间被告通过公布招聘公告，采用笔试、面试、体检等方式另行招录执法队员，原告在体检时未参加体检，最终未被录用。后原告向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年3月30日作出麒区劳人仲案字[2021]第64号裁决书，裁决：不予受理。熊成兴不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，麒麟区东山镇村镇建设管理所于2019年3月20日合并至曲靖市麒麟区东山镇国土和村镇规划建设服务中心，原使用公章一直沿用至2020年5月21日，故麒麟区东山镇村镇建设管理所与原告签订的《东山镇镇容管理行政执法队员聘用合同》，对被告具有约束力。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”本案中，熊成兴自2010年12月入职被告曲靖市麒麟区东山镇国土和村镇规划建设服务中心处工作至2020年7月31日。此间，双方自2016年起采用一年一聘，一年一考核的方式签订书面劳动合同。2020年3月5日，合同期满，双方劳动关系自动解除。而原告提供的证据不足以证明被告存在违法解除劳动关系的事实，故其诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第八十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告熊成兴的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半征收5元，由原告熊成兴承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。审判员  李云聪二〇二一年五月十八日书记员  何 珍