湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘10民终1084号 上诉人（原审原告）：湖南省鑫居物业服务有限责任公司，住所地湖南省郴州市苏仙区。 法定代表人：唐红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱益民，湖南瀛森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张满林，女，1954年9月21日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区。 委托诉讼代理人：黄亚梅，湖南问由律师事务所律师。 上诉人湖南省鑫居物业服务有限责任公司（以下简称鑫居物业公司）因与被上诉人张满林劳动争议一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2020）湘1003民初3088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和通知双方当事人到庭接受询问调查后，不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 鑫居物业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判鑫居物业公司不支付张满林一次性工伤医疗补助金11,680元。事实和理由：鑫居物业公司对一审查明认定的事实无异议，但认为一审部分适用《湖南省实施办法》存在错误，不应支持张满林的一次性工伤医疗补助金按100%标准赔偿。根据《湖南省实施办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年减除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张满林早已满60周岁，达到退休年龄，不应再支持工伤医疗补助金，即便张满林未办理退休手续，也应减除90%。综上所述，一审依照《湖南省实施办法》第九条、第二十六条作出判决，却忽略了该办法第二十七条的规定，属于部分适用，应予以纠正。 张满林辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。鑫居物业公司一直未给张满林购买相应的保险，导致的后果应由鑫居物业公司承担，鑫居物业公司的上诉理由不成立。 鑫居物业公司向一审法院起诉请求：1.判决鑫居物业公司不支付张满林一次性工伤医疗补助金11,680元、护理费3450元、停工留薪期间的工资17,520元，并且扣除鑫居物业公司垫付的2000元后，鑫居物业公司应支付给张满林共计11,370元；2.本案诉讼费用由张满林负担。 一审法院认定事实：张满林于2016年2月入职鑫居物业公司从事保洁工作，双方签订了书面劳动合同（合同期限至2019年5月7日止），约定张满林工资为1460元/月。张满林在职期间，鑫居物业公司未为张满林缴纳工伤保险。2018年9月11日，张满林不慎摔伤被送往郴州市第四人民医院住院治疗，于2018年9月25日出院，住院14天。后于2019年5月20日入院取内固定，于2019年5月29日出院，住院9天，共计住院23天。张满林在庭审中陈述其住院期间由其夫担任护理，张满林之夫月工资为1960元。2019年7月4日张满林被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。因张满林与鑫居物业公司就赔偿事宜协商未果，张满林便向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、请求确认张满林与鑫居物业公司解除劳动合同关系；二、请求裁决鑫居物业公司支付张满林一次性伤残补助金1460元×9个月=13,140元；一次性就业补助：1460元×8个月=11,680元；一次性医疗补助：1460元×8个月=11,680元；住院伙食补助费2300元(100元/天×23天=2300元)；护理费3450元(150元/天×23天=3450元)；停工留薪期间工资21,900元(1460×15个月计算2019年2月11日-2020年6月9日)。以上费用共计61,850元。郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员于2020年10月12日作出仲裁裁决书，裁决：一、鑫居物业公司于本仲裁裁决书生效之日起十日内，一次性支付张满林一次性伤残补助金13,140元、一次性医疗补助金11,680元、住院伙食补助费230元、护理费3450元、停工留薪期间工资17,520元，共计46,020元。二、驳回张满林的其他仲裁请求。收到仲裁裁决书后，鑫居物业公司认为不应该支付张满林一次性工伤医疗补助金,且停工留薪期间计算错误以及护理费标准过高，故提起本案诉讼。还查明，在张满林受伤后，鑫居物业公司支付了张满林6个月的工资合计6337元（2018年9月至2019年2月），且鑫居物业公司向张满林给付了2000元（鑫居物业公司认为该笔款项应抵付本案赔偿款，张满林则认为该笔款项系支付住院医疗费）。对于张满林受伤时产生的医疗费：张满林称在报了医保后其自费了3000多元，鑫居物业公司为张满林买了意外保险，张满林称由于鑫居物业公司不同意，一直未申领到该笔款项；鑫居物业公司则称因为张满林一直未把医疗票据拿给公司导致未支付。再查明，张满林出院后未到鑫居物业公司处上班，鑫居物业公司亦未按月向张满林发放工资收入。 一审法院认为，劳动者被认定为工伤的，依法有权享受相应的工伤保险待遇。因鑫居物业公司未为张满林缴纳工伤保险，故张满林所主张的工伤待遇由鑫居物业公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，鑫居物业公司与张满林之间签订的劳动合同于2019年5月7日期满终止，故张满林有权要求鑫居物业公司支付一次性工伤医疗补助金；且张满林构成9级伤残，故其有权主张一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，张满林有权享受停工留薪的待遇，支持停工留薪期12个月工资。根据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》相关规定，张满林有权主张住院伙食补助费。对于鑫居物业公司要求将支付给张满林的2000元用于抵扣本案赔偿款，虽然张满林称该笔款项系支付医疗费，但由于鑫居物业公司不认可该用途，故将案涉2000元款项用于抵扣本案赔偿款。对于张满林未主张的住院医疗费，其可就该费用另行主张。对于张满林的各项损失，确定如下：1.一次性伤残补助金13,140元（1460元×9月）；2.一次性医疗补助金11,680元（1460元×8月）；3.住院伙食补助费230元（23天×10元）；4.护理费：因张满林在庭审中陈述其住院期间由其夫担任护理，且张满林之夫月工资为1960元，故支持护理费1502.66元（1960元÷30天×23天）；5.停工留薪期间工资17,520元（1460元×12月）。上述合计为44,072.66元，扣减鑫居物业公司已支付的款项8337元（6337元+2000元），鑫居物业公司还需支付35,735.66元。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：“一、原告湖南省鑫居物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内赔偿被告张满林各项损失35,735.66元；二、驳回原告湖南省鑫居物业服务有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省鑫居物业服务有限责任公司负担。” 本院二审中，双方当事人未提交新的证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：鑫居物业公司是否应支付张满林一次性工伤医疗补助金，如应支付，应支付多少。张满林与鑫居物业公司签订了书面劳动合同，合同期限至2019年5月7日止。虽然张满林于2020年向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除张满林与鑫居物业公司的劳动合同关系，但在张满林提起劳动仲裁并申请解除双方的劳动合同关系之前，张满林与鑫居物业公司之间的劳动合同已届期满，双方的劳动合同关系于2019年5月7日自动终止。《湖南省实施办法》第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”第二十七条规定：“五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”本案中，张满林与鑫居物业公司之间的劳动合同关系因劳动合同期满而自动终止，张满林构成九级伤残，因此一审依照《湖南省实施办法》第二十六条规定计算张满林的一次性医疗补助金为11,680元（1460元×8月）并无不当，本院予以支持。张满林非因本人自愿与鑫居物业公司解除劳动合同关系，不适用《湖南省实施办法》第二十七的规定，鑫居物业公司提出的上诉理由不成立，本院不予支持。 综上所述，鑫居物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 （本页无正文） 审 判 长 戴陈峰 审 判 员 李气春 审 判 员 孟晋忠 二〇二一年五月十八日 法官助理 肖露华 书 记 员 梁 艺 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。