辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8010号上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：佟心，辽宁卓政律师事务所律师被上诉人（原审原告）：许凤安，男，1973年3月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。原审被告：申通快递有限公司，住所地上海市青浦区重固镇北青公路6186号2-12幢。法定代表人：陈德军。原审被告：申通快递有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南区南屏东路10-2号。负责人：陈德明。原审被告：辽宁瑞银申通快递有限公司，住所地辽宁省盘山县新县城创业大厦314室。法定代表人：李玉林。原审被告：辽宁瑞德申通快递有限公司，住所地沈阳市苏家屯区金钱松中路13号北7门。法定代表人：郑杭懿。原审被告：沈阳瑞军物流有限公司，住所地沈阳市浑南区文溯街19-1号209。法定代表人：谢丹。上诉人沈阳申通快递有限公司（以下简称沈阳申通公司）因与被上诉人许凤安以及原审被告申通快递有限公司（以下简称申通公司）、申通快递有限公司沈阳分公司（以下简称申通沈阳公司）、辽宁瑞银申通快递有限公司（以下简称瑞银公司）、辽宁瑞德申通快递有限公司（以下简称瑞德公司）、沈阳瑞军物流有限公司（以下简称瑞军公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳申通公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，依法改判驳回被上诉人诉讼请求或发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人无故离开上诉人的工作岗位且未能向上诉人说明情况，该行为不属于双方协商一致同意解除劳动关系的情形，一审法院事实认定不清；二、被上诉人自行离岗，应视为员工主动与公司解除劳动关系，上诉人无需支付经济补偿金，一审法院适用法律有误；三、被上诉人在家休假天数已多于其应休年休假天数，故不应支持被上诉人该项诉讼请求。许凤安辩称，我从未休过年假，我也不同意调岗，因为薪资待遇比之前降低，是单位不让我考勤，我不存在旷工事实，单位是违法解除，我虽然没有上诉，但也请求支付赔偿金。原审被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司均未答辩。许凤安向一审法院起诉请求：判令被告方支付2014年3月至2020年6月违法解除劳动合同经济赔偿金64,415元、2019年1月至2020年6月未休年休假工资2278元、失业金损失39,096元，补发2020年6月工资4955元。一审法院认定事实：许凤安于2014年3月11日入职沈阳申通公司从事业务运输类工作，沈阳申通公司于2014年9月起为许凤安办理、缴纳社会保险。2020年6月16日，沈阳申通公司向许凤安送达《调岗通知书》，载明“因疫情原因，公司现经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益，公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您有正常工作及稳定的收入。因此，请您于2020年6月22日到申通快递有限公司沈阳分公司报到(注明接洽人及联系方式)。如您未按时报到，公司视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年6月22日起停止发放”，许凤安对沈阳申通公司的通知内容提出异议，于当日从沈阳申通公司离职，其离职前12个月平均应发工资为4955元。沈阳申通公司于2020年7月停止为许凤安缴纳社会保险费，欠付许凤安2020年6月应当发放的一个月工资4955元。许凤安于2020年7月21日向浑南仲裁委申请仲裁，要求沈阳申通公司支付2014年3月至2020年6月的违法解除劳动合同经济赔偿金64,415元、2019年1月至2020年6月未休年休假工资2278元、失业金损失39,096元，补发2020年6月工资4955元，浑南仲裁委以许凤安的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。许凤安不服浑南仲裁委的决定，于法定期限内向原审法院提起诉讼。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，原案申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司经原审法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。许凤安于2014年3月11日至2020年6月16日在沈阳申通公司工作，由该公司支付劳动报酬，双方已经形成劳动合同关系。许凤安要求补发2020年6月应当发放的一个月工资4955元，沈阳申通公司亦明确表示该公司欠付许凤安一个月工资4955元，原审法院对许凤安的该项诉求予以确认。沈阳申通公司受到疫情影响而出现经营困难，从而对包括许凤安在内的员工作出离岗安排，该公司的行为属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，沈阳申通公司作为用人单位应当依法向离职员工许凤安支付解除劳动合同经济补偿金，许凤安与沈阳申通公司确认许凤安离职前12个月的平均应发工资为4955元，其在沈阳申通公司工作6年3个月零5天，应当由沈阳申通公司按照6.5个月的标准给付许凤安解除劳动合同经济补偿金32,207.5元(4955元×6.5个月)。许凤安要求沈阳申通公司支付解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。沈阳申通公司作为用人单位应当依法为劳动者许凤安安排带薪年休假，许凤安于2019年度、2020年度没有享受带薪年休假待遇，沈阳申通公司应当向许凤安支付未休年休假工资差额，许凤安在沈阳申通公司工作未满10年，年休假天数应为5天，按照每月平均工资÷21.75天×(5天+2天)×200%计算，其主张2019年1月1日至2020年6月16日的未休年休假工资差额2278元，诉求合理，原审法院予以支持。沈阳申通公司已经为许凤安缴纳截至其2020年6月离职前的失业保险费，而失业保险金应当由社会保险经办机构按月发放，失业人员应于劳动争议裁决、判决生效后的规定期限内，凭有效的法律文书到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理申领失业保险金手续，因此原审法院对许凤安要求沈阳申通公司支付失业金损失的诉求不予支持。许凤安要求申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司承担连带责任，因为许凤安是与沈阳申通公司签订劳动合同，并且由沈阳申通公司向其支付劳动报酬，许凤安的工作内容亦为沈阳申通公司的业务组成部分，双方已经建立劳动关系，沈阳申通公司具备独立的劳动用工主体资格，许凤安的该部分诉求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告许凤安工资4955元；二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告许凤安解除劳动合同经济补偿金32,207.5元；三、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告许凤安未休年休假工资差额2278元;四、驳回原告许凤安的其他诉讼请求。如果被告沈阳申通快递有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳申通快递有限公司承担。二审中，各方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳申通公司是否应支付被上诉人许凤安经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，沈阳申通公司向许凤安出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年6月22日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，……如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年6月22日起停止发放”。本案中，沈阳申通公司向许凤安出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通公司没有证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通公司依法应当向许凤安支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于许凤安未对一审判决沈阳申通公司支付经济补偿金提出上诉，故本院对此不予调整。沈阳申通公司的该项上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于沈阳申通公司是否应支付许凤安2019年1月至2020年6月未休年休假工资问题，沈阳申通公司未提供证据证明其已安排许凤安休假或已向许凤安支付未休年休假工资，故沈阳申通公司应支付许凤安2019年1月至2020年6月未休年休假工资，一审判决并无不当，本院予以维持。综上，沈阳申通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳申通快递有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年五月十二日法官助理池骋书记员马日