上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0120民初12716号原告何宝龙，男，1963年12月1日生，汉族，住上海市奉贤区。被告上海泉盛金属材料有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人金雪华。委托代理人陆桔，女。原告何宝龙诉被告上海泉盛金属材料有限公司(以下简称泉盛公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月13日公开开庭进行了审理。原告何宝龙、被告委托代理人陆桔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何宝龙诉称，根据劳动合同第五条约定，原告每周工作五天，每天工作8小时，上、下班时间按被告规定执行。原告享有国家规定的法定节假日、婚嫁、丧假、计划生育假等有薪假日。被告若有加班情况，应给予加班补偿或给予调休。现被告未提供考勤及工资发放凭证，应承担不利后果。为此，诉讼至法院，要求被告支付：1、2013年11月25日至2016年5月23日加班工资人民币22,400元(以下币种同)(800元/月*28个月)；2、2013年11月25日至2016年5月23日法定节假日加班工资3,400元(25天)；3、2015年未休年休假工资2,040元；4、2014年1月6日、2014年3月14日、15日、16日丧假工资共计544元；5、误工费1,000元。被告盛泉公司辩称，1、原告要求支付平均每月800元加班工资，共计22,400元，不能成立。原告与公司签订的劳动合同工资收入为3,000元/月，2014年原告的全年收入为45,212.50元，月平均工资为3,767.70元。2015年原告的全年收入为47,463.50元，月平均工资为3,955.29元。2016年原告的平均工资为3,500元左右(其中2月过年，3月连休10天。劳动合同中对加班费有明确规定，原告应在工作时间内完成本职范围内的工作，原则上公司对原告本职范围内的工作不予以安排加班时间。被告确因工作需要加班时，按照有关规定，优先采用安排原告相应时间调休，如无法安排调休时间则支付相应的加班补偿。合同期内，公司对原告口头约定的加班费是按135元/天计算。二年多，原告一直认可，并无异议。2、原告要求支付法定节假日共计25天加班工资3,400元，不能成立。经查，原告二年半的考勤记录，只有3天法定节假日出勤，并且公司已在当月工资中结清了相应的费用。3、要求支付2015年未休年休假5天工资2,040元，不能成立。被告公司是劳动密集型企业，很多都是外来务工者，员工希望把平时的加班，年休假放在春节期间一起调休。一般年休假都在春节的时候使用。据考勤记录，2014年春节连休16天(2014年1月25日至2014年2月9日)2015年春节连休12天(2015年2月14日至2015年2月25日)，2016年春节连休10天，(2016年2月5日至2016年2月14日)，并于2016年3月连休10天(2016年3月9日至2016年3月18日)。4、要求支付丧假工资4天共计544元，不能成立。原告未向人事部门提交过任何关于请丧假的申请，公司也没有规定丧假可以有4天。公司按劳动法规定按实际情况给员工1-3天的丧假。丧假期间不扣工资，而不是支付工资。5、要求支付误工费没有事实及法律依据。经审理查明，原告于2013年11月25日进入被告处工作，任打磨工一职，约定试用期2个月，试用期工资为2,000元/月，转正后工资为3,000元/月。双方最后一份劳动合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日，约定工资标准为3,000元/月。事后，双方实际按每天135元结算工资，双休日、国假日及平时延时加班均按135元/天的标准予以结算。因双方对劳动报酬发生争议，为此，原告于2016年6月3日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付2013年11月25日至2016年5月23日的加班工资22,400元等。奉贤区仲裁委于2016年7月25日作出裁决，支持了原告的部分请求，因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。以上事实，由原告提供的银行交易明细(2014年4月-2016年4月)、考勤卡(2016年4月16日-2016年5月15日)、裁决书、死亡殡葬证、员工手册、劳动合同(2014年及2016年)、被告提供的劳动合同、加班统计、考勤(2014年1月-2016年5月)及双方当事人陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，第一，根据相关规定，被告应保存原告离职前2年内的相关工资支付凭证及考勤等，现被告虽提供了2014年1月至3月的考勤记录，但未提供相应发放工资的凭证，上述期间双方均无法证明原告实际的工资收入，该责任不能归责于被告，原告应承担举证不能的不利后果，故该期间的加班工资本院难以支持；对2014年4月至2016年5月23日止原告请求的加班工资，经核算，原告请求的以每月800元平均基数计算加班工资，除2015年2月、2016年2月、3月、5月外，并不高于被告应支付的加班工资差额，故本院予以支持17,600元(800元/月*22个月)；对原告的第二项诉讼请求，本院认为，双方在庭审中一致确认2014年1月至2016年5月23日止法定节假日加班3天。对原告认为2015年9月3日应为法定节假日的问题，对此，本院认为，根据考勤显示，该日原告未上班，且亦非法定节假日。根据相关规定，该日未上班不扣除工资，故被告应按3,000元/月的标准支付其该日的工资。经核算，被告应支付原告法定节假日加班工资3天及2015年9月3日的工资低于仲裁裁决确定的数额，鉴于被告对该项确定的数额未提起诉讼，视为接受该项裁决，本院依法予以确认，故本院予以支持2,206.90元；对原告的第三项诉讼请求，本院认为，根据考勤及工资发放金额核算，原告在春节期间除法定节假日外，额外休息1天，且被告亦支付了该日的工资。被告亦未提供证据证明原告其他时间休过带薪年休假，故被告应支付2015年应休未休年休假折算工资1,103.52元(3,000元/月÷21.75天*4天*2)；对原告的第四项诉讼请求，本院认为，根据相关规定，原告应享有丧假三天的待遇，现原告主张的2014年1月6日享有丧假1天，因其未提供证据，本院不予支持。对2016年3月14日、15日、16日3天的丧假，原告已提供殡葬证予以证明，虽被告认为原告未告知亦未请假，但依据常理，自己的直系亲属死亡必然会告知用人单位，故被告的辩解意见本院不予采信。经核算，被告应支付2016年3月14日、15日、16日丧假工资413.82元(3,000元/月÷21.75天*3天)；对原告的第五项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海泉盛金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何宝龙2014年4月1日至2016年5月23日平时延时、双休日加班工资差额人民币17,600元；二、被告上海泉盛金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何宝龙2014年1月至2015年5月23日法定节假日加班工资及2015年9月3日工资人民币2,206.90元；三、被告上海泉盛金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何宝龙2015年应休未休年休假工资人民币1,103.52元；四、被告上海泉盛金属材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何宝龙丧假工资人民币413.8元；五、驳回原告何宝龙的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海泉盛金属材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇一六年十月三十一日书记员  胡 琼附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。