江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1811号上诉人（原审原告）：浦喜，男，1990年11月16日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：陈浩庆，江苏茂业律师事务所律师。委托诉讼代理人：柏松波，江苏茂业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡小天鹅通用电器有限公司，统一社会信用代码913202147635534204，住所地无锡出口加工区第J3号地块5号6号。法定代表人：陆剑峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：沙崟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：姚虎晔，江苏汇方律师事务所律师。上诉人浦喜因与被上诉人无锡小天鹅通用电器有限公司（以下简称小天鹅通用公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2020）苏0214民初4481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月23日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。浦喜上诉请求：撤销一审判决，依法改判小天鹅通用公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金98454.20元。事实和理由：一审法院查明事实不清，未查清调岗前的关键事实。调岗通知下发之前，公司来了两个不认识的人找上诉人谈话，告知其要去测试中心工作，并说要重新签订合同，但涉及工作待遇、工作时间、工作岗位的问题却只字未提，也未就此做过正式解释和沟通，就用简单粗暴的方式直接向上诉人发了调岗通知。正因为有顾虑，上诉人才未接受小天鹅通用公司的调岗，因为本案涉及的事实并非简单的调岗所引起的工作地点变化，而是调岗后所导致的用工主体发生变化。在仲裁过程中，小天鹅通用公司提及了总三分厂、二分厂的名词概念，在原审开庭时，又提到了实验室整合的问题，小天鹅通用公司在对待这一问题上一直无法自圆其说。而小天鹅通用公司的搬迁起止时间与本案密切相关，法庭应当对小天鹅通用公司的整体搬迁问题进行严格审查。结合2019年12月25日小天鹅通用公司发出的通知书，主要内容是将上诉人从总三测试室调到测试中心，且上面的新的联系人也不是公司的员工或领导，可以看出小天鹅通用公司并非简单的调动上诉人的工作地点，而是将上诉人引入新单位工作。到新单位后的劳动强度和薪酬待遇也将发生变化，工作时间变长，这些内容双方应当协商一致，但小天鹅通用公司的调岗行为并未尽到公平合理。小天鹅通用公司的用工自主权应限定在一定的范围内，在双方就劳动强度和薪酬待遇均未明确协商的情况下，小天鹅通用公司要求上诉人被动接受调岗是违法的，上诉人有权拒绝。小天鹅通用公司辩称，1.集团公司决定将几家公司的实验室整合，形成案涉位于无锡市新吴区××路××的测试中心，且其公司原经营场所已经退租，其公司已整体搬迁至××路××号，故案涉调岗并不涉及用工主体的变更；2.在其公司发给上诉人的通知中，均载明了工作内容和工作岗位，与原来从事的工作一致，上诉人在收到通知后，拒不到岗上班，严重违反劳动纪律，其解除与上诉人的劳动合同合法合理。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。浦喜向一审法院起诉请求：判令小天鹅通用公司支付违法解除劳动合同赔偿金98454.20元。一审法院查明事实：一、劳动关系及相应规章制度浦喜原被劳务派遣公司派遣至小天鹅通用公司工作，后小天鹅通用公司作为甲方，与浦喜作为乙方于2017年3月24日签订全日制劳动合同书，约定：合同期限为固定期限，自2017年4月1日起至2020年3月31日止；劳动合同履行地为甲方或甲方业务开展地，甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方工作地点；乙方同意根据甲方工作需要，安排其在操作岗位（工种）工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位；乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。浦喜被劳务派遣公司派遣至小天鹅通用公司工作后，直至其从小天鹅通用公司离职，工作地点及工作岗位均未发生变更，其一直从事整机可靠性测试工作。2019年6月7日，小天鹅通用公司工会作出《对于公司规章制度的说明与意见》，表示其受该公司委托和要求已经组织职工代表大会讨论《员工行为规范（2019版）》，并在无锡市梁溪公证处监督下，于2019年7月12日将该规范予以公布。小天鹅通用公司《员工行为规范（2019版）》第一章“序言”规定，“2.备注【重大】的规定为重大违规行为，公司有权给予员工解除劳动关系处理，且无须支付经济补（赔）偿”。第二章“人力资源管理”规定，“（四）考勤管理”“5.员工有下列违反考勤管理规章制度情形之一的，属于严重违规行为，公司有权解除劳动合同，无须给予经济补（赔）偿【重大】”，“5.1连续旷工三天以上（含本数）的，或累计旷工六天以上（含本数）的”；“（六）职业行为管理”“3.员工应依据劳动合同、本规范、岗位职责、上级领导安排等规定、安排，忠实、谨慎履行本职工作，对于上级管理人员合理工作安排、指令，员工应予以服从。如有不同意见，先执行安排、指令，员工应予以服从。如有不同意见，先执行安排、指令，非工作时间向上级反映，请求解决。严禁不服从调动和领导安排、不按时到岗工作或消极怠工，遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。无正当理由，拒绝执行上级的合理工作安排或拒绝听从上级合理的指挥、监督，经劝导，仍不服从的或存在下列情形的，按照重大违规处理【重大】”，“3.1公司有权根据生产经营需要调整员工工作岗位，员工应当服从，并且按公司工作安排通知的时间与地点报到履职，当事员工在接到工作安排通知后两个工作日，未向公司书面充分说明理由或所说理由不成立的，又不服从相应工作安排的（包括滞留原工作地点与工作岗位）”。诉讼中，双方当事人一致确认，浦喜的离职时间为2019年12月26日，其离职前12个月平均工资是5181.80元/月。以上事实，有双方当事人陈述、浦喜提供的劳动合同、2018年12月至2019年11月的工资条截图打印件及小天鹅通用公司提供的公证书复印件等证据在卷佐证。诉讼中，双方当事人对于浦喜的工作年限存在争议。浦喜表示，计算赔偿金时，其工作年限应自其实际至小天鹅通用公司工作的时间起算。为此，浦喜提供美+APP截图打印件1页，指出该APP系小天鹅通用公司使用的软件，可用以证明其工龄自2010年10月23日起算。经质证，小天鹅通用公司表示，其以前使用过美+APP软件，但其已无法核实浦喜何时被派遣至小天鹅通用公司工作，如需支付赔偿金的，应从浦喜入职小天鹅通用公司的时间即2017年4月1日起核算工作年限。二、关于工作调动及后续争议的情况小天鹅通用公司于2019年11月25日发出通知书1份，载明：……因工作需要，公司通知你自2019年11月29日起将您从总三测试室调至测试中心测试室从事测试工作。请于2019年11月28日下班前做好工作交接手续（工作交接人：王杰）2019年11月29日8：30到新岗位报到。报到联系人：陈洁，……到达新岗位后，公司将针对你的目前情况，帮助你尽快适应新岗位的要求，希望您继续为公司贡献力量。不服从安排、逾期不到岗的，适用公司《员工行为规范》处理。特此通知。通知书下方附有《员工行为规范》部分条款，“四、工作纪律，4、上班不得迟到，早退、旷工，请假员工需事先申请，并严格按照请假流程执行，迟到或早退不超过15分钟的视为旷工半天，超过15分钟的视为旷工1天，员工因公外出，必须办理出门手续，返回后必须及时到门卫保安处登记返回时间，否则以旷工论处；连续旷工三天或一年内累计旷工六天的，公司予以解除劳动关系。5、服从上级管理人员的工作安排（健康及安全问题除外），如有不同意见，先执行安排，非工作时间向上级反映，请求解决。严禁不服从调动和领导安排、不按时到新岗位工作或消极怠工，遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。七、其他规定，6、员工违反本规范，情节严重或经劝说仍不改正的，或再犯的，予以解除劳动关系。”小天鹅通用公司于2019年12月3日发出通知书1份，载明：……因工作需要，公司于2019年11月25日通知您在2019年11月29日到测试中心测试室报到，但截止12月2日仍未报道。今再次通知，请于12月6日到新岗位报到，如未报到，公司将予以解除劳动合同。报到联系人：陈洁，……到达新岗位后，公司将针对你的目前情况，帮助你尽快适应新岗位的要求，希望您继续为公司贡献力量。不服从安排、逾期不到岗的，适用公司《员工行为规范》处理。特此通知。通知书下方附有《员工行为规范》部分条款，内容同2019年11月25日的通知书。小天鹅通用公司于2019年12月17日向浦喜作出解除劳动合同通知书，载明：因你严重违反员工行为规范，现公司解除与你的劳动合同关系，现特通知你到公司办理离职交接手续。同日，小天鹅通用公司工会委员会出具复函，表示已知悉上述解除情况。发生劳动争议后，浦喜向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求小天鹅通用公司支付违法解除劳动合同赔偿金98454.20元。2020年3月25日，劳动仲裁委作出锡劳人仲案字（2020）第92号仲裁裁决书，驳回浦喜的仲裁请求。以上事实，有双方当事人陈述、浦喜提供的2019年11月25日的通知书、2019年12月3日的通知书、解除劳动合同通知书复印件、仲裁裁决书复印件及小天鹅通用公司提供的复函等证据在卷佐证。诉讼中，浦喜提供仲裁庭审笔录复印件1份，用以证明小天鹅通用公司在仲裁时表示是将劳动者从总三测试调至总二测试，总三是指小天鹅通用公司，总二是指小天鹅股份公司。经质证，小天鹅通用公司表示对该份笔录的真实性无异议，总三、总二是集团内部对不同子公司的称呼，其在仲裁庭审时就已强调，本案中称呼总三、总二仅是便于区分地址。诉讼中，小天鹅通用公司提供美的集团洗衣机事业部发布的关于洗衣机事业部部分组织架构调整及人事任命的决定打印件1份，并指出，洗衣机事业部是美的集团的内设机构，专门负责洗衣机设备的生产销售。小天鹅通用公司、小天鹅股份公司、无锡小天鹅电器有限公司（以下简称小天鹅电器公司）都在美的集团洗衣机事业部管理之下，原本上述公司均有各自的实验室，后美的集团决定整合实验室资源，成立测试中心，三家公司在测试中心成立之后都从原先的实验室派人至该处工作，不保留原来自己的实验室。从其提供的该份文件中可以看出，调动通知提及的陈洁担任整机可靠性洗衣机性能实验室负责人。经质证，浦喜对该份证据的真实性、关联性均不予认可，表示从未看到过上述材料，也不清楚美的集团和上述三家公司之间的关系。浦喜表示，调岗通知下发之前，有两位其不认识的领导与其谈话，并要求其至测试中心工作，还称要重新签订劳动合同。其当时怀疑可能要换单位，便不同意去测试中心。另外，当时小天鹅通用公司仅说要去测试中心工作，工作待遇和工作时间等都未作说明。其原本上四休二，到测试中心后可能是上五休二、上六休一，工作内容可能也会变化，故保持不变更好，其遂拒绝小天鹅通用公司的无理要求。对此，小天鹅通用公司表示：1.整机测试是技术性要求较高的岗位，其将浦喜派至测试中心工作之后，工作内容及工资待遇不变。2.测试中心地点位于××路××号，距原工作地点不到3公里，如有交通不便可以申请班车。3.其并未因此次调动要求浦喜重新签订劳动合同，且商谈时浦喜亦未向其提到关于变更合同主体的怀疑。4.其工作时间符合法律规定，且变更工作地点后，如有加班，小天鹅通用公司也会按实发放加班工资，但浦喜未按要求至新的工作地点工作，严重违反其规章制度。一审法院认为，小天鹅通用公司《员工行为规范（2019版）》系小天鹅通用公司经民主程序制定且经公示，系小天鹅通用公司有效的规章制度，浦喜作为劳动者应予以遵守。本案的争议焦点为浦喜是否存在严重违反公司规章制度的行为？第一，小天鹅通用公司作为用人单位有权根据经营发展需要对公司的人、财、物进行调整，且双方当事人签订的书面劳动合同明确约定合同履行地为甲方或甲方业务开展地，劳动者对于工作地点的调整应有一定的预见性。虽浦喜对合同约定甲方业务开展地作为合同履行地持有异议，但本案所涉变更后的工作地点与原地点均位于无锡市新吴区，相距不远，尚不足以对劳动者通勤造成严重不便，且小天鹅通用公司亦表示确有不便可申请班车，故该工作地点的变更并无明显不合理之处。第二，浦喜虽主张小天鹅通用公司将其调至测试中心是为了将其用人单位变更为小天鹅股份公司，但小天鹅通用公司对此不予认可，结合小天鹅通用公司先后作出的通知内容来看，并无变更用人单位的意思表示，且小天鹅通用公司亦就工作地点的调整原因作出了合理解释。另一方面，浦喜除认为测试中心位于小天鹅股份公司所在位置外，并未就其所述变更用人单位的情况提供劳动合同或其他证据予以证明，故法院对浦喜的上述意见无法予以采信。此外，浦喜主张工作地点变更后，工作强度可能会增加，工资待遇可能会降低，甚至会变更工作内容，但小天鹅通用公司对此不予认可，且浦喜未就其所述该项情况提供证据予以证明，法院同样无法予以采信。第三，退一步讲，如此后发生用人单位损害劳动者权益的情形，劳动者亦可就实际发生的损害行为主张合法权益，而非根据自身预先对用人单位的揣度拒绝当前合理的工作安排。综合以上分析，在小天鹅通用公司发出两次到岗通知的情况下，浦喜仍未按通知要求到岗，该行为符合《员工行为规范（2019版）》规定的无正当理由拒绝执行公司合理工作安排的情形，属于严重违纪行为。小天鹅通用公司有权据此解除与浦喜的劳动合同，无需支付赔偿金。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回浦喜的诉讼请求。二审中，双方均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案中，小天鹅通用公司的《员工行为规范（2019版）》系经过民主程序制定且经公示，浦喜作为劳动者应当遵守。小天鹅通用公司以浦喜严重违反员工行为规范为由而书面通知解除与浦喜的劳动合同关系，小天鹅通用公司工会委员会也出具了复函表示知悉该情况，形式上符合解除程序，故本案应重点审查浦喜是否存在严重违反公司规章制度即违反《员工行为规范（2019版）》的行为。对此，一审法院已作出了充分详尽的论述，本院对此予以确认并不再赘述。需要强调的是，双方签订的书面劳动合同中明确约定合同履行地为甲方或甲方业务开展地，小天鹅通用公司对浦喜的工作地点进行变更并不违反合同约定。现有证据无法确认浦喜的工作地点变更后将会导致用人单位的变更以及工作待遇的降低和工作强度的增加，小天鹅通用公司亦就工作地点的调整原因作出了合理解释，且浦喜亦未提供充足证据予以证明其主张，故本院对浦喜的该上诉意见不予采纳。小天鹅通用公司变更浦喜的工作地点系基于双方劳动合同的约定及公司经营发展需要，至于小天鹅通用公司是否整体搬迁及进展情况，并不影响对小天鹅通用公司变更浦喜工作地点的行为性质的评判，故对于浦喜关于法院应当对小天鹅通用公司搬迁情况进行严格审查的意见，本院不予采纳。据此，一审法院认定小天鹅通用公司有权解除与浦喜的劳动合同，并无不当，本院予以维持。综上，浦喜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浦喜负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 华敏洁审判员 诸佳英二〇二一年五月十一日书记员 缪玲娜