上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初25699号原告：马某某，男，1984年11月11日出生，回族，住安徽省寿县寿春镇庙圩村1组5号。委托诉讼代理人：郭小平，北京安博(上海)律师事务所律师。被告：上某某，住所地上海市闵行区虹梅南路XXX弄XXX号第3幢2楼。法定代表人：祝平，总经理。委托诉讼代理人：龚成坚，该公司工作人员。委托诉讼代理人：潘晨，该公司工作人员。原告马某某与被告上某某(以下简称“日申公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月5日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告马某某及其委托诉讼代理人郭小平、被告日申公司的委托诉讼代理人龚成坚、潘晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马某某向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金57,860元；2.被告支付原告2016年5月至6月期间的工资9,000元。事实和理由：马某某于2006年4月进入日申公司工作，自2007年6月起从事机长一职。马某某工作期间，日申公司存在如下违法行为：未依法足额为其缴纳社保；安排其长期加班，上夜班工作未支付夜班费；无端调换其工作岗位；拖欠一个半月工资不发。2016年6月15日，马某某以日申公司存在前述违法行为为由提出解除劳动合同。同月23日，以本案诉请事由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。日申公司辩称，公司为马某某足额缴纳社保；双方对工作时间、工资报酬等作出约定，公司按约足额支付加班工资；因马某某故意不完成正常工作量，公司依法对其进行调岗并照常发放工资；马某某主动提出解除劳动合同，公司无须支付经济补偿金；同意按仲裁裁决履行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。现根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年4月27日，马某某至日申公司工作，担任操作工；自2007年5月起，马某某担任机长一职。双方签订了有效期自2013年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。2012年12月20日，双方签订补充协议，内载：“甲方：上某某乙方：马某某……1.乙方熟知甲方的行业特点，完全同意每月休息2天，每天上班11个小时，甲方维持乙方原有的工资待遇5,200元。如果遇甲方生产量减少等原因造成乙方工作时间减少，甲方不扣除乙方工资待遇。如遇甲方因生产量增加，可以安排乙方加班加点……”。2015年12月31日，双方又续签了期限自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。马某某在日申公司实际工作至2016年6月14日。2016年6月13日，日申公司发出《员工调岗通知》，内载：“本公司员工马某某，自2016年初以来，长期未能完成公司规定的产量。经公司各级领导多次与该员工沟通，教育，未能正确认识。现经公司研究决定：正式通知马某某调离印刷车间及印刷机长岗位，在家等候公司重新安排工作岗位。……”。2016年6月17日，马某某向日申公司快递寄送《解除劳动关系通知书》一份，内载：“……基于如下的一些原因，我通知你公司解除我与你公司的劳动合同关系：1、未依法足额为我交纳社保，经我向社保中心核实，你公司是以每月3850元的工资标准为我交纳的社保金，而我的月平均工资是六千多……2、长期加班，公司每天安排工作超过11个小时……3、长期加夜班，没有支付夜班费；4、无端调换我的工作岗位……基于上面你公司的违法劳动法的情况，现特向你公司提出单方解除劳动关系的要求，自本通知收到之日起，我与你公司的劳动关系解除。……”。2016年6月18日，日申公司收到该通知书，双方的劳动关系于该日终结。2016年6月23日，马某某以本案诉请事由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年8月3日作出闵劳人仲(2016)办字第4230号裁决，裁决日申公司支付马某某2016年5月1日至2016年6月14日期间的工资7,563.64元，对于马某某的其余请求未予支持。后马某某不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，马某某在日申公司的工作安排为每月两周白班、两周夜班交替。马某某每月工资由基本工资、绩效工资、加班工资及全勤奖组成。日申公司每月25日以银行转账形式支付马某某上月整月工资。又查明，马某某系外省市户籍来沪从业人员，日申公司为其缴纳了2008年3月至2011年6月期间的上海市外来从业人员综合保险费，又分别于2011年7月22日和2016年4月12日为其办理了上海市城镇职工社会保险一般人员新进和转出手续，马某某2016年实际缴费月数为6个月。诉讼中，日申公司同意支付马某某2016年5月1日至2016年6月14日期间的工资9,000元。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案中，原告以被告“①未依法缴纳社保、②安排长期加班、③未支付夜班费、④无端调整工作岗位”为由，单方提出解除劳动合同，对此本院认为，关于理由①，经查明，被告已为原告缴纳社会保险费至2016年6月，不存在原告所称的欠缴问题；至于原告对缴费基数所持异议，本质上是社保管理部门与缴费义务主体之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属民事审判范围。关于理由②，原告了解被告的行业特点，双方对于工作时间亦达成一致意见，且原告对于被告已经发放的工资金额(含加班工资)未持异议，可见原告自愿接受被告的工作安排。关于理由③，原告所称“夜班费”，应属“夜班津贴”，该津贴系用人单位为补偿劳动者在夜间工作付出特殊或额外的劳动消耗而支付的补贴费用，不同于劳动者因正常付出劳动获取的劳动报酬；即便被告存在未足额支付原告夜间加班工资的情况，该加班工资与法律规定的劳动报酬非同一概念，原告可另择适当途径解决。关于理由④，该理由亦不符合法律规定的劳动者辞职、用人单位应付经济补偿的情形。至于原告于仲裁及诉讼中称被告拖欠其工资的问题，并不是原告辞职时提及的理由；同时，鉴于双方的劳动关系于2016年6月18日终结，原告于同月23日即申请仲裁，而被告发放工资的日期为每月25日，故无证据表明被告存在主观恶意并拒付原告劳动报酬的行为。综上，原告依据前述理由单方解除与被告之间的劳动合同并主张相应的经济补偿，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的第二项诉讼请求，现被告同意支付原告相应工资，于法不悖，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定，判决如下：一、被告上某某于本判决生效之日起十日内支付原告马某某工资9,000元；二、驳回原告马某某的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由马某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  何刚二〇一六年十月十七日书记员  王晶附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……