广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2015)南市民四终字第794号 上诉人（原审原告）：广西名都生态科技发展有限公司，住所地:南宁市青秀区金浦路22号名都苑1号楼15层1519号房。 法定代表人：杨凯，执行董事。 委托诉讼代理人：冯祥，广西冠益律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄彩华，女，1975年9月26日出生，壮族，住广西武鸣县南宁华侨投资区。 委托诉讼代理人：潘灿，广西横原律师事务所律师。 上诉人广西名都生态科技发展有限公司（以下简称“名都公司”）因与被上诉人黄彩华劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第113号判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。 一审法院经审理查明，2012年5月17日，黄彩华入职名都公司处工作。2014年6月25日，黄彩华填写员工调岗申请表，以工作需要为由申请从园林部门的绿化岗位调至保洁部门的保洁岗位。黄彩华的原所在部门、拟调往部门及名都公司人事部门均于2014年6月25日签字同意，名都公司的主管经理于2014年6月27日签字。 2014年7月22日，黄彩华向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、确认申请人与被申请人于2014年7月17日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2012年6月17日至2013年5月17日不签订劳动合同的双倍工资18700元；三、被申请人支付申请人2012年6月至2014年5月的工资差额2196.94元及无故拖欠劳动报酬的经济补偿金549.24元；四、被申请人支付申请人2014年6月、7月工资3400元及无故拖欠劳动报酬的经济补偿金850元；五、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4250元；六、被申请人支付申请人2012年、2013年、2014年的法定节假日工资差额2210元。该案于2014年9月5日仲裁开庭时，黄彩华当庭将第四项仲裁请求变更为：被申请人支付申请人2014年6月份的工资1700元及该工资的经济补偿金425元。2014年9月23日，该委作出南劳人仲裁字[2014]第946号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西名都生态科技发展有限公司向申请人黄彩华支付2012年8月、2013年5月、7月以及2014年1月的工资差额共计391.94元以及克扣上述工资25%的经济补偿金97.98元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西名都生态科技发展有限公司向申请人黄彩华支付2014年6月1日至2014年6月25日的工资1406.89元；三、对于申请人黄彩华的其他仲裁请求，本委不予支持。名都公司不服该仲裁裁决的第一项，遂诉至一审法院。 一审法院另查明，黄彩华入职后第一个月至第三个月的月工资为1500元，之后每月工资为1700元。 一审法院又查明,（一）名都公司向黄彩华支付2012年8月、2013年5月、2013年7月及2014年1月的工资分别为1500元、1645.16元、1645.16元及1617.74元。名都公司于2014年1月25日向黄彩华支付工资1696.77元，黄彩华称是春节奖金，名都公司称黄彩华春节没有奖金。（二）黄彩华的请假情况：2013年5月28日因病请假1天，2013年7月24日因白事请假一天。 一审法院再查明,黄彩华仲裁时主张其2014年6月25日提交调岗申请表后，等待名都公司部门领导审批答复，故不再到名都公司处上班，直至2014年7月5日名都公司以公开告知函的方式解除原、黄彩华之间的关系。名都公司为证明自己的主张，向一审法院提交以下证据：1、员工守则，该员工守则的时间是2005年6月20日作出，其中第五条规定，因事因病请假必须以书面形式向领导提出，事假、病假半天以内的由办公室负责人批准，一天及以上的由总经理批准，不得越级请假，未经请假或请假未经批准缺勤者属旷工，扣双倍工资，连续旷工三天及以上者作自动离职处理，公司有权解除其劳动关系；2、公开告知函，该告知函是名都公司于2014年7月5日向黄彩华作出，主要内容是：黄彩华自2014年7月1日起未办理任何请假手续擅自离开工作岗位，至今已连续旷工4天，根据公司《员工守则》第五条“连续旷工三天以上者作自动离职处理”的规定，视为黄彩华从2014年7月4日起自动离职并与本公司解除劳动关系。黄彩华仲裁时对证据1及证据2的真实性均没有异议，但在庭审时均否认其真实性。 一审法院经审理认为，一、名都公司、黄彩华对南劳人仲裁字[2014]第946号仲裁裁决事项的第二项及第三项均没有异议，对此予以确认：1、名都公司向黄彩华支付2014年6月1日至2014年6月25日的工资1406.89元；2、名都公司无需向黄彩华支付拖欠2014年6月1日至2014年6月25日工资的25%经济补偿金；3、名都公司无需向黄彩华支付2012年6月17日至2013年5月17日未签订劳动合同的二倍工资差额；4、名都公司无需向黄彩华支付2012年6月、2012年7月、2012年9月至2013年4月、2013年6月、2013年8月至2013年12月、2014年2月至2014年5月的工资差额及拖欠上述工资差额25%的经济补偿金；5、名都公司无需向黄彩华支付2014年6月26日至2014年6月30日的工资及拖欠该工资25%的经济补偿金；6、名都公司无需向黄彩华支付解除劳动合同的经济补偿金；7、名都公司无需向黄彩华支付2012年、2013年及2014年的法定节假日工资差额。 二、关于名都公司、黄彩华如何解除劳动关系的问题，对于员工守则及公开告知函，黄彩华仲裁时对真实性均没有异议，在一审庭审时否认其真实性，但未能提交证据予以证明，因此对员工守则及公开告知函的真实性予以采信。黄彩华仲裁时称2014年6月25日提交调岗申请表后，不再到名都公司处上班，原因是等待名都公司部门领导审批答复，但黄彩华未能提交证据证明名都公司要求黄彩华回家等待领导审批，因此对黄彩华主张不再到名都公司处上班的原因不予采信，认定黄彩华因自己的原因在名都公司处上班至2014年6月25日。黄彩华自2014年6月26日起未经请假不到名都公司处上班，至名都公司2014年7月5日出具公开告知函时，未上班已经10天，名都公司以黄彩华旷工超过3天以上解除与黄彩华的劳动关系，符合员工守则第五条的规定，故确认原、黄彩华之间的劳动关系于2014年7月5日解除。 三、关于黄彩华的工资差额，黄彩华入职后第一个月至第三个月的月工资为1500元，之后每月工资为1700元，因此认定黄彩华的工资自2012年5月17日至2012年7月31日的月工资为1500元，自2012年8月1日起月工资为1700元。（一）名都公司、黄彩华于2014年7月5日解除劳动关系，黄彩华于2014年7月22日申请仲裁请求2012年8月、2013年5月、2013年7月的工资差额及拖欠工资差额25%的经济补偿金，并没有超过1年的仲裁时效，故对名都公司称黄彩华2013年7月18日前的诉讼请求已过仲裁时效的观点，不予采信。(二)关于2012年8月的工资，名都公司仅支付黄彩华1500元，故应向黄彩华支付该月的工资差额200元（1700元-1500元）。（三）关于2013年5月及7月的工资，黄彩华2013年5月28日因病请假一天，并且经过批准，故因病请假不应扣工资，5月名都公司已支付工资1645.16元，还应支付黄彩华该月工资差额54.84元（1700元-1645.16元）。2013年7月24日因白事请假一天，应扣当天工资，该月黄彩华应领取的工资是1621.84元（1700元-1700元÷21.75天×1天），7月名都公司已支付工资1645.16元，已足额发放，因此该月名都公司无需再支付工资差额，也无需支付拖欠该工资差额的25%经济补偿金。（四）关于2014年1月的工资，名都公司于2014年1月25日向黄彩华支付工资1696.77元，黄彩华称是春节奖金，名都公司称黄彩华春节没有奖金，但名都公司未能合理说明1696.77元的性质，而黄彩华2014年1月已经领取工资1617.74元，因此认定1696.77元是黄彩华2014年春节奖金。2014年1月，名都公司仅向黄彩华支付工资1617.74元，故应向黄彩华支付该月的工资差额82.26元（1700元-1617.74元）。综上，名都公司应向黄彩华支付2012年8月、2013年5月及2014年1月的工资差额共计337.1元（200元+54.84元+82.26元），并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还应支付拖欠该工资的25%经济补偿金84.28元（337.1元×25%）。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、确认名都公司与黄彩华于2014年7月5日解除劳动关系；二、名都公司向黄彩华支付2012年8月、2013年5月及2014年1月的工资差额共计337.1元及拖欠该工资的25%经济补偿金84.28元；三、名都公司向黄彩华支付2014年6月1日至2014年6月25日的工资1406.98元；四、名都公司无需向黄彩华支付拖欠2014年6月1日至2014年6月25日工资的25%经济补偿金；五、名都公司无需向黄彩华支付2012年6月17日至2013年5月17日未签订劳动合同的二倍工资差额；六、名都公司无需向黄彩华支付2012年6月、2012年7月、2012年9月至2013年4月、2013年6月至2013年12月、2014年2月至2014年5月的工资差额及拖欠上述工资差额25%的经济补偿金；七、名都公司无需向黄彩华支付2014年6月26日至2014年6月30日的工资及拖欠该工资25%的经济补偿金；八、名都公司无需向黄彩华支付解除劳动合同的经济补偿金；九、名都公司无需向黄彩华支付2012年、2013年及2014年的法定节假日工资差额。一审案件受理费5元，由名都公司负担。 上诉人名都公司不服一审判决，上诉称：一、名都公司并不拖欠黄彩华2012年8月、2013年5月和2014年1月的工资。二、由于名都公司并未拖欠黄彩华上述三个月的工资，一审判决名都公司向黄彩华支付该三个月工资差额25%的经济补偿金没有依据。三、黄彩华2012年8月2013年5月的工资即使有拖欠，该请求也已超过仲裁时效，不应得到支持。综上，请求二审法院撤销一审判决第二项，改判名都公司无需向黄彩华支付2012年8月、2013年5月和2014年1月的工资差额337.1元及该工资25%的经济补偿金84.28元。 被上诉人黄彩华辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。 本案的争议焦点为：一、名都公司是否已足额支付黄彩华2012年8月、2013年5月和2014年1月工资，应否补足该工资差额；二、黄彩华支付工资差额的请求是否已超过仲裁时效。 双方当事人除依据一审提交的证据陈述各自诉辩主张之外，无新证据提交。本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为：关于工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。庭审查明，黄彩华自2012年8月1日起月工资为1700元，名都公司当月仅支付黄彩华1500元，故名都公司应补足该工资差额200元。2013年5月28日，黄彩华因病请假一天并获批准，当日不应扣工资，而名都公司当月仅支付工资1645.16元，故应补足当月工资差额54.84元。2014年1月，名都公司当月仅支付黄彩华工资1617.74元，故应补足当月工资差额82.26元。名都公司上诉称无拖欠黄彩华上述工资差额，未能举证证明，本院不予采信。因此，一审判决名都公司支付黄彩华2012年8月、2013年5月和2014年1月工资差额合计337.1元以及该工资差额25%的经济补偿金84.28元，并无不当，本院予以维持。 关于仲裁时效问题。名都公司与黄彩华于2014年7月5日解除劳动关系，黄彩华于2014年7月22日申请仲裁主张2012年8月、2013年5月和2014年1月工资差额，该主张并未超过法定1年的仲裁时效期间，名都公司的时效抗辩主张不成立，本院不予采纳。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西名都生态科技发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王文强 代理审判员  覃若鹏 代理审判员  罗棋升 二〇一六年十月二十七日 书 记 员  吴 湘