沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初69号 原告：李丽娜，女，1987年10月11日出生，汉族，无职业，住辽宁省法库县。 被告：沈阳宏络商贸有限公司，统一社会信用代码：91210112MA0P4LC3XM，住所地沈阳市浑南新区三叉街6-1号1916。 法定代表人：于永，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王云，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。 原告李丽娜与被告沈阳宏络商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告李丽娜，被告沈阳宏络商贸有限公司的委托诉讼代理人王云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李丽娜向本院提出诉讼请求：1、支付2016年8月15日至2017年7月14日期间未签订劳动合同双倍工资33,000元；2、支付2016年7月15日至2018年12月15日期间周六、法定节假日加班补偿40,413元；3、支付2016年7月至2017年12月期间保险补偿17,000元；4、支付2018年12月1日至2018年12月15日工资1,500元；5、由被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2016年7月进入被告处工作，双方未签订劳动合同；被告未及时为原告缴纳社会保险；未按法律规定实施工时制度，安排原告在休息日和法定休假日工作且未予以适当调休、工资报酬。2018年12月27日，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议裁定，对于原告的请求不予受理。现原告对该裁定不服，故诉至本院。 被告沈阳宏络商贸有限公司辩称，在原告入职时双方即约定：1、被告实行全员每周休1天、月工作26天的工作制度；2、被告暂不给员工缴纳保险，而将应缴纳保险费用以工资形式支付给员工；3、工资标准：实习期工资2,500，转正后3,000，包含基本工资、超出标准工时制的加班费及员工应缴纳的社会保险费用。该约定并不违反法律强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。被告在原告在职期间保证了包括原告在内的所有员工每周休息一天的权利，且按时足额向原告支付劳动报酬。对于月工作26日内的劳动报酬（包括加班费）原告无权要求被告支付。以下针对原告的诉请逐一答辩：1、未签劳动合同双倍赔偿事宜：该项主张的诉讼时效为一年，从用人单位与其补签劳动合同之日或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。原告于2016年7月14日入职，2017年7月15日为诉讼时效起算日，距离2018年12月27日已超过一年诉讼时效，故该项主张不应得到支持；2、欠付法定节假日、周末加班费：如前所述，月工作26日内的劳动报酬，包括周末和法定节假日的加班费，我公司已足额支付完毕，无须再另行支付，对于超出月工作26日的法定节假日、周末加班费，我公司同意支付。具体为：原告自入职到离职每周固定休周日，所以如果周日原告未能休息，我公司应支付其周末加班费，如该等周日为法定节假日，则我公司同意支付该等法定节假日加班费，结合原告考勤记录及国家法定节假日的规定，在2017年1月1日-2018年12月15日期间的周日，原告均未上班，不存在加班的情况；所以我公司无需支付其加班费。另外，原告在职期间法定假日除清明节、端午节未能休息外，其他假日均未上班，原告法定假日加班天数仅为4日，而非19日；3、2016年7月-2017年12月期间的保险补偿：该请求不属于人民法院受理范围；4、2018年12月1日-2018年12月15日期间的工资；我公司同意支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告李丽娜提举了如下证据： 1、就业失业登记证1份，证明2016年7月至2017年12月期间没有给原告缴纳保险，从2018年1月8日开始缴纳的。被告对该份证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为该份证据无法证明原告的主张，但被告认可原告主张的事实，2016年7月至2017年12月确实没有给原告缴纳保险。经审查，鉴于被告沈阳宏络商贸有限公司对该份证据的关联性有异议，本院将结合其他证据对该证据予以评述。 2、工资条22张、考勤打卡记录1组、考勤管理办法1份，证明2016年9月至2018年11月期间原告周六及法定节假日不休息，但被告未向原告支付相应的加班费。被告对工资条真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为被告答辩中提到的原告工资中包含加班费是指总工资当中将保险费用、加班费合在一起与对方确定的总数。并没有将加班费单独列出来。对比原告提供的工资条中2016年9月至2017年12月跟2018年1月份的工资也能得出以上结论，因2018年1月以后开始给原告缴纳保险，所以原告实得的工资当中就少了这一部分钱。对打卡记录的真实性、合法性、关联性均有异议，不是法定的证据形式，但是被告认可原告每周仅休息一天的事实。对考勤管理办法真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为被告在该份考勤管理制度当中明确了被告全公司范围内都施行每周休息一天的工作制度，并上升到了考勤管理办法的规定当中，也能从侧面证明原告对在被告处工作每周休息一天，工资三千元的工资标准予以认可。经审查，鉴于被告沈阳宏络商贸有限公司对该份证据有异议，本院将结合其他证据对该证据予以评述。 被告沈阳宏络商贸有限公司提举了如下证据： 考勤表4页，证明原告2017年至2018年法定节假日共加班4天。原告对该份证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为从2016年7月份至2018年12月份，所有的法定节假日原告均未休息，总共19天。经审查，鉴于原告李丽娜公司对该份证据有异议，本院将结合其他证据对该证据予以评述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年7月原告到被告处参加工作，被告公司实行全员每周休1天，月工作26天的工作制度，原告入职时对被告该工作制度知情并认可。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，2016年7月至2017年12月期间被告未给原告缴纳社会保险，而将应缴纳保险费以工资形式支付给原告，自2018年1月开始被告才开始为原告缴纳社会保险。2018年12月原告从被告处离职，原告认为自己在被告处工作期间作为劳动者的权益并未得到保障，故诉至法院。 本院认为，关于法定节假日加班补偿费，原告未能提供相应证据证明其存在19天法定节假日加班的事实，通过被告提供的2017年-2018年原告考勤打卡记录表可知，原告法定节假日加班时间为2017年4月4日、2017年5月30日、2018年4月5日、2018年6月18日，共四天。故法定节假日加班补偿费应为3,000元÷21.75天×200%×1天+3,000元÷21.75天×200%×1天+2,660元÷21.75天×200%×1天+2,660元÷21.75天×200%×1天计算为1,041元；关于原告主张2018年12月1日至2018年12月15日期间工资1,500元的诉讼请求，被告对该期间工资数额予以认可，并同意给付，故对该诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本案中，原告李丽娜入职时间为2016年7月，双倍工资的计算时间应从劳动者入职一个月后即2016年8月起算，不超过11个月，且双倍工资属于惩罚金不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，即从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起就算，由此可知原告该项诉讼请求已超诉讼时效，故本院对该诉请不予支持；关于原告主张2016年7月15日至2018年12月15日期间周六加班补偿32,551元、法定节假日加班补偿7,862元的诉讼请求，庭审中，原、被告均认可李丽娜在职期间每周工作6天，每天工作8小时，双方虽未签订劳动合同，但在原告入职时被告已明确告知其每周工作6天的工作制度，且原告入职后，按每周6天工作制度正常到岗工作，原告也未能提供相应证据证明其在被告处工作长达两年半期间内对是否足额支付工资提出过异议，因此可以认定原告每月所领工资包括周六加班费，故原告主张周六加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张2016年7月至2017年12月期间保险补偿17,000元的诉讼请求，该项诉讼请求不属于法院受理范围，故对该诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳宏络商贸有限公司于本判决生效三日内给付原告李丽娜法定节假日加班补偿费1,041元； 二、被告沈阳宏络商贸有限公司于本判决生效三日内给付原告李丽娜法2018年12月1日至2018年12月15日期间工资1,500元； 三、驳回原告李丽娜其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳宏络商贸有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  梁志昕 审 判 员  丁 威 人民陪审员  包宏铎 二〇一九年六月四日 书 记 员  范莹莹