上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初9167号原告：常永琴。委托诉讼代理人：胡俊，上海俊豪律师事务所律师。被告：上海亭博环保设备有限公司。法定代表人：赵玲。原告常永琴与被告上海亭博环保设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常永琴及其委托代理人胡俊、被告上海亭博环保设备有限公司的法定代表人赵玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。常永琴向本院提出诉讼请求，要求被告上海亭博环保设备有限公司支付：1、2014年4月1日至2015年12月31日期间延时加班工资888.10元及拖欠延时加班工资的25%经济补偿金222元、休息日加班工资2758.86元及拖欠休息日加班工资的25%经济补偿金689.65元(延时加班17.17小时、休息日加班40小时，加班工资基数6000元)；2、2014年10月1日至2015年12月31日期间工资扣款660.70元及拖欠工资25%经济补偿金165.20元(审理中，原告撤回该诉讼请求)；3、2014年及2015年期间年休假工资7448.28元(2014年未休4天、已休1天，2015年未休5天，6000/21.75×9天×3倍)；4、2015年9月1日至2016年1月20日期间拖欠工资27028.89元及拖欠工资的经济补偿金6765.47元(被告于2016年1月21日支付2015年9月至2015年12月期间工资，因此要求被告按照裁决结果支付上述期间工资差额17567.60元)；5、解除劳动合同经济补偿金12000元(因被告拖欠工资而解除劳动合同，工作年限2014年3月18日至2016年1月20日)。事实和理由：原告于2014年3月18日进入被告处担任机械工程师工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2015年3月19日至2016年3月18日的劳动合同。2014年4月1日至2015年12月31日期间，原告存在加班，但被告未支付加班工资。被告未足额安排原告享受2014年及2015年年休假待遇，原告仅在2015年3月享受年休假1天。因被告未及时足额支付劳动报酬，原告于2016年1月20日以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。上海亭博环保设备有限公司辩称，原告于2014年3月19日进入被告处工作，双方签订有书面劳动合同。就诉讼请求1，原告职位特殊，无法准确核实每月加班固定时数，被告每月发放一定额度加班费用，由原告自行安排加班时间，该费用在工资明细中体现为额定加班工资、周六加班工资两项。从原告提交的工资条可以看出被告每月足额支付加班工资，不存在再重复支付。就诉讼请求2，原告有请假情况，仲裁委确定有工资差额6.36元。就诉讼请求3，原告主张的2014年年休假已经超过仲裁时效，被告不予认可，而2015年年休假，被告在春节期间即2015年2月16日至18日、2月23日至27日、9月30日安排原告享受年休假，因此不同意再支付年休假工资。就诉讼请求4，因被告效益不好、产品质量下降，已经取消绩效奖金及津贴，按基本工资支付2015年9月至2015年12月期间工资，该通知已经部分负责人签字后张贴于公告栏。而2016年1月出勤12天，扣除社会保险后应付工资925.37元。就诉讼请求5，原、被告的劳动关系并非因拖欠工资而导致原告离职，而是因原告的严重违纪行为被被告开除，被告不同意支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告系上海市外来从业人员，于2014年3月19日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2015年3月19日至2016年3月18日，约定：基本工资1900元，发薪日期为次月25日之前，先工作后付薪。在职期间，被告按照6000元/月的工资标准支付原告工资，并发放工资单，工资单载明工资组成是基本工资2300元、岗位津贴200元、技术保密费300元、绩效奖金700元、全勤奖100元、住房津贴200元、额定加班工资1000元、周六加班工资1200元。被告通过银行转账方式向原告支付工资，但并未按照劳动合同中“每月25日支付上月工资”的约定执行，存在拖延支付工资的现象，至2016年1月12日时仅支付2015年8月工资。2016年1月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金等。2016年1月20日，原告以快递方式向被告邮寄辞职通知，以被告未按时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求被告一次性付清拖欠工资及支付经济补偿金。经查询，该信件于2016年1月21日签收。2016年1月21日，被告通过银行转账方式向原告一并支付2015年9月至2015年12月期间工资(工资标准按2643.60元/月计算)。2016年4月8日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第249号裁决书作出被告应支付2015年4月至2015年10月期间病事假扣款差额6.36元、2015年应休未休年休假工资1397.70元、2015年9月1日至2016年1月21日期间工资差额17567.60元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告建立劳动关系后，签订有劳动合同，明确约定工资标准，被告应当按约支付劳动报酬。劳动合同中约定基本工资1900元/月，在实际履行过程中被告按照6000元/月支付工资，具体组成是基本工资2300元、岗位津贴200元、技术保密费300元、绩效奖金700元、全勤奖100元、住房津贴200元、额定加班工资1000元、周六加班工资1200元，被告在支付工资的同时向原告发放工资单，工资单载明上述工资组成，原告在职期间未提出过异议，就工资标准一节被告并未违反劳动合同的约定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。原告主张2014年4月1日至2015年12月31日期间存在延时加班17.17小时、休息日加班40小时，从原告提交的考勤记录显示也确实存在一定的加班事实，然而上述期间被告每月支付工资中包括有额定加班工资1000元、周六加班工资1200元，经过核算已经超出法律规定的范围，原告再行主张上述期间延时、休息日加班工资及拖欠加班工资的25%经济补偿金，缺乏依据，本院难以支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告要求被告支付2014年及2015年未休年休假合计9天工资，而仲裁委根据原告的工资标准确定被告应当支付2015年未休年休假4天工资1397.70元，被告在收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，相应的法律后果由被告自行承担。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年1月14日申请仲裁，主张2014年未休年休假工资，显然已经超过仲裁时效，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的请求事项已经超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付2014年未休年休假工资的的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。关于2015年年休假，因原告在仲裁时认可已经在2015年3月享受年休假1天，因此被告还应当支付未休4天年休假工资。原告要求被告支付2015年未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据年休假工资的计算标准，原告主张按照工资标准6000元计算未休年休假工资，缺乏依据，本院不予采纳。此外，因被告无理由降低工资标准，未足额支付2015年9月至2015年12月期间工资及未支付2016年1月工资，原告要求被告按照裁决结果支付2015年9月1日至2016年1月21日期间工资差额17567.60元，而被告收到裁决书后未在法律规定的期限内提出异议，应当按照裁决结果支付上述款项。劳动合同约定工资支付周期是每月25日支付上月工资，被告确实存在拖延支付工资的情形，但原告主张拖欠工资的25%经济补偿金，缺乏依据，本院难以支持。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告的劳动合同中约定被告每月25日支付上月工资，但被告却长期存在拖延支付工资的现象，至2016年1月12日时仅支付2015年8月工资，原告于2016年1月14日申请仲裁主张因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金，而后于2016年1月20日向被告邮寄解除劳动合同通知书，再次明确以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同。被告虽辩解称双方劳动关系并非因拖欠工资而导致原告离职，而是因原告的严重违纪行为被被告开除，但被告所谓的开除决定发生在原告提出辞职之后，且并未向原告有效送达开除决定，因此被告的开除决定对原告并不发生法律效力，本院认定原、被告的劳动关系系因原告提出辞职而解除。即便被告于2016年1月21日一次性支付2015年9月至2015年12月期间工资，但是被告却未按照约定足额支付工资，仍然存在拖欠现象。因被告未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动合同，属于被告应当支付经济补偿的法定情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据原告的工资标准、工作年限计算，被告应当支付经济补偿金7600元。原告主张按照工资标准6000元计算经济补偿金，缺乏依据，本院不予采纳。审理中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海亭博环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常永琴2015年4月至2015年10月期间病事假扣款差额6.36元；二、被告上海亭博环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常永琴2015年应休未休年休假工资1397.70元；三、被告上海亭博环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常永琴2015年9月1日至2016年1月21日期间工资差额17567.60元；四、被告上海亭博环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常永琴解除劳动合同经济补偿金7600元；五、驳回原告常永琴要求被告上海亭博环保设备有限公司支付2014年4月1日至2015年12月31日期间延时加班工资888.10元及拖欠延时加班工资的25%经济补偿金222元、休息日加班工资2758.86元及拖欠休息日加班工资的25%经济补偿金689.65元的诉讼请求；六、驳回原告常永琴其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告常永琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一六年十月十日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……