辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8048号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳吉宝瑞首饰有限公司，住址：沈阳市大东区滂江街32号（5003、5005、5006、5007）。法定代表人：翁汉清，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王伟、杨莉，系辽宁明申律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：周双，女，1992年2月2日出生，满族，住址：辽宁省开原市。委托诉讼代理人：刘天佐，系辽宁启奥律师事务所律师。上诉人沈阳吉宝瑞首饰有限公司因与被上诉人周双劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初字第10034号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳吉宝瑞首饰有限公司上诉请求：撤销沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初字第10034号民事判决书，改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审。周双辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。周双向一审法院起诉请求：1.依法判令吉宝瑞支付尚欠工资12835元（2020年4-5月、2019年9月差额部分），及延迟支付工资经济补偿金3208元；2.依法判令被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金28615元；3.依法判令被告支付2018年至2020年未休年假工资5715元变更为3366.23元，（4881.04/21.75*15天，每年五天）；4.依法判令被告支付2019年至2020年法定节假日加班工资12573元；5.依法判令被告支付2019年至2020年工作日延时加班工资7440元；6.2020年6月保险至报销生育生活津贴个人交保险补偿暂计10000元（撤回该项诉请）7.依法判令被告支付失业金10647元（撤回该项诉请）;8.本案诉讼费由吉宝瑞承担。沈阳吉宝瑞首饰有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令我公司无需向周双支付2020年4月、5月工资8432.03元；2.依法判令我公司无需向周双支付赔偿金24405.2元；3.依法判令我公司无需向周双支付带薪休假工资897.66元；4.依法判令本案诉讼费由周双承担。一审法院经审理查明：周双于2018年4月1日入职沈阳吉宝瑞首饰有限公司，从事销售员工作，签订二份劳动合同，最后一份劳动合同期限为：2019年7月1日至2022年6月30日，劳动合同约定，双方执行标准工时工作制。周双工作时间为早九点至晚九点，中间有两顿吃饭的时间，一天工作10小时，上一天休一天。另查：周双于2019年1月1日、2月5日、2月6日、4月5日、5月1日、9月13日、10月1日、10月2日、10月3日；2020年1月1日、4月4日，上班共计11天。其中2019年1月、2月、4月、5月、9月、10月、2020年4月工资中包括法定节假日加班费分别是200元、400元、200元、200元、200元、600元、200元，共计2000元。2020年6月2日，沈阳吉宝瑞首饰有限公司下发《解除劳动合同通知书》，因周双严重违反公司规章制度，解除劳动合同。再查：2019年10月22日，沈阳吉宝瑞首饰有限公司通过翁金伟账户向陈冲转账99951.15元，用于支付周双在内等多名员工9月份工资，同日，陈冲转回翁金伟账户33252元。周双2019年9月实发工资（银行卡）为7235.57元、工资表工资为10569.83元。双方一致确认：尚欠周双2020年4月、5月工资8432.03元；周双解除劳动合同前十二个月平均工资为4881.04元；又查：周双2020年5月6日休一天年假，1月25日、1月27日休两天事假。庭审中，周双申请撤回要求被告给付2020年6月保险至报销生育生活津贴个人交保险补偿暂计10000元及判令被告支付失业金10647元的诉讼请求。2020年6月15日，周双向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：支付工资12835元，延迟支付工资经济补偿金3208元；支付违法解除劳动合同赔偿金28615元；支付2018年-2020年未休年假工资5715元；支付2019年至2020年法定节假日加班工资12573元；支付2019年至2020年工作日延时加班工资7440元；支付2020年6月保险至报销生育生活津贴个人交保险补偿10000元；支付失业金10647元。该委对周双的仲裁请求事项作出沈大劳人仲字[2020]111号仲裁裁决书，裁决如下：一、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付周双2020年4月、5月工资8432.03元；二、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付周双违法解除劳动合同赔偿金24405.20元；三、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付周双带薪年休假工资897.66元；四、驳回周双其他仲裁请求。送达后双方均不服，分别向本院提起诉讼。一审法院认为：关于支付工资及延迟支付工资经济补偿金的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。周双主张2019年9月工资差额，通过其他系列案件可知，2019年10月22日沈阳吉宝瑞首饰有限公司通过翁金伟账户向陈冲转账99951.15元，系包括周双在内多名员工2019年9月工资，同日，陈冲又向翁金伟账户转回33252元，周双陈述系多名员工的实发数额与工资表中的差额部分。而沈阳吉宝瑞首饰有限公司对99951.15元系工资的事实予以确认，但抗辩发放的数额系实际工资数额，经核算，二者数额并不相符，其亦未能提供证据证明扣款的合法性，本院对其抗辩不予采信。周双提供工资表、银行水流，主张沈阳吉宝瑞首饰有限公司扣款，事实清楚，证据充分，本院予以认定。沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付周双2019年9月工资差额3334.26元（10569.83元-7235.57元）。因双方一致确认，沈阳吉宝瑞首饰有限公司尚欠周双2020年4月、5月工资8432.03元，并同意给付，本院予以确认。故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付拖欠周双2019年9月工资差额、2020年4月、5月工资11766.29元（3334.26元+8432.03元）。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳动者提出工资赔偿金的前提应是首先向劳动行政部门提出请求，用人单位逾期未支付工资。但周双未提供证据证明已向劳动行政部门提出申请，且沈阳吉宝瑞首饰有限公司逾期未支付工资，故原告的主张证据不充分，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳吉宝瑞首饰有限公司作为用人单位，应对劳动者存在违纪行为承担举证责任，其提供的视频仅记录日常工作内容，不足以证明周双存在私收旧料、私收现金行为，提供的库存统计、盘点统计等无法认定系周双本人造成珍珠饰品丢失、破损、变形等损失，在不足以证明劳动者存在违纪事实前提下,与其解除劳动关系显然系违法解除,应向周双支付经济赔偿金。沈阳吉宝瑞首饰有限公司要求不支付周双违法解除劳动合同赔偿金的请求,本院不予支持。周双解除劳动合同前十二个月平均工资为4138.57元，并结合周双的工作时间（2018年4月1日至2020年6月2日），沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付周双解除劳动合同赔偿金24405.2元（4881.04元×2.5个月×2）。关于周双主张支付2018年至2020年未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。周双要求沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付2018年度的未休年假工资，因沈阳吉宝瑞首饰有限公司抗辩此诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，周双未提供证据证明其存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故周双该项诉讼请求因已过仲裁时效，本院不予支持。经核算，周双2020年应休年假天数为2天，因周双在2020年1月25日，1月27日休两天事假，从周双提供的工资表显示，1月份周双应出勤15天，实出勤15天，单位主张周双的两天事假应折抵年假，并不违反法律规定，且与事实相符，本院予以采信。另，周双5月6日已休年假一天，故其主张2020年未休年假工资，无事实及法律依据，本院不予支持。周双2019年应休年假天数为5天。故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应支付周双2019年未休年假工资2244.16元（4881.04元÷21.75天×5天×200%）。关于周双主张法定节假日加班工资的问题。周双提供工资表及考勤记录，经核算，2019年、2020年法定假日上班11天，证据充分，本院予以认定。根据周双提供的工资表，发放工资中已经包括法定节假日加班费2000元，应予以抵扣，故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付周双法定节假日加班费5405.72元（4881.04元÷21.75×11天×300%-2000元）。关于周双主张工作日延时加班工资的问题。首先，周双系销售人员，入职时已经对工作的时间、工作的性质充分地了解，其在职时未对工作的时间提出异议，未主张加班费，现离职时提出显然有悖诚信原则。其次，周双从事销售工作，双方签订的劳动合同中约定标准工时工作制。根据双方当庭陈述及周双提供的考勤表，周双上一天班休息一天，且平均每周工作不超过四十小时，故周双的该项主张，证据不充分，本院不予支持。周双申请撤回要求被告给付2020年6月保险至报销生育生活津贴个人交保险补偿暂计10000元及判令被告支付失业金10647元的诉讼请求，不违反法律规定，本院依法准予。一审法院判决如下：一、被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告（并案被告）周双拖欠的工资11766.29元；二、被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告（并案被告）周双解除劳动关系经济赔偿金24405.20元；三、原告（并案被告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告（并案原告）周双2019年未休年假工资2244.16元；四、原告（并案被告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告（并案原告）周双法定节假日加班工资5405.72元；五、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，并案案件受理费10元，减半收取5元，均由被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于沈阳吉宝瑞首饰有限公司主张“被上诉人严重违反公司规章制度，我公司合法解除劳动合同，不应当支付违法解除赔偿金，也不应当支付补偿金”。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳吉宝瑞首饰有限公司作为用人单位，应对劳动者存在违纪行为承担举证责任，其提供的视频仅记录日常工作内容，不足以证明被上诉人存在私收旧料、私收现金行为，提供的库存统计、盘点统计等无法认定系被上诉人本人造成珍珠饰品丢失、破损、变形等损失，在不足以证明劳动者存在违纪事实前提下,与其解除劳动关系显然系违法解除,应向被上诉人支付经济赔偿金。沈阳吉宝瑞首饰有限公司的该项主张,本院不予采纳。关于沈阳吉宝瑞首饰有限公司主张的“未休年假工资和法定节假日加班工资已足额支付”，因沈阳吉宝瑞首饰有限公司未提供相应支付凭证，被上诉人予以否认，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年五月十七日法官助理黄琳书记员刘伟娜