河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5323号上诉人（原审原告）：位海卫，男，1978年5月2日出生，汉族，住河南省洛阳市偃师市顾县。被上诉人（原审被告）：郑州郑一缆电线电缆有限公司，住所地河南省郑州市巩义市产业集聚区。法定代表人：贾建华，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：宋武卫，巩义市弘扬法律服务所法律工作者。上诉人位海卫因与被上诉人郑州郑一缆电线电缆有限公司（以下简称郑一缆公司）劳动争议一案，不服巩义市人民法院（2021）豫0181民初607号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月27日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。位海卫上诉请求：撤销一审判决，改判拖欠劳动报酬11522元，未签订劳动合同二倍差额工资33047元，违法解除劳动关系赔偿金8394.6元，缴纳劳动关系存续期间的社会保险。诉讼产生的所有费用共计6096.86元加上诉费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人拒绝提供工资发放凭证和各个地区的销售明细和汇总表，故意隐藏或销毁拒不提供其制作和保存的考勤记录、销售明细及账簿、工资发放凭证及工资明细等与本案审理有关的账簿证据，应承担不利的法律责任和不利后果。被上诉人应支付拖欠劳动报酬11522（1328+1350+1828+2612+4895）元。其并未超过仲裁时效。被上诉人应支付二倍解除劳动关系赔偿金4197.30的两倍8394.6元。被上诉应缴纳2019年6月到2020年1月的社会保险。因被上诉人没有足额支付上诉人劳动报酬引起纠纷，致使上诉人遭受误工等各项损失共计6096.86元，应由被上诉人承担。郑一缆公司辩称，上诉人的一审请求和二审请求超出了劳动仲裁时的申请请求，其要求支付相关费用于法无据，工资已全额支付。不存在违法解除劳动合同。位海卫向一审法院起诉请求：1、被告应支付给原告未按足额发放工资及提成差额11522元；2、被告应支付原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额33047元；3、被告无故与原告解除劳动关系的劳动赔偿金8394.6元；4、被告应补缴原告工作期间的社会保险；5、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2019年6月12日到被告处工作，负责新乡、商丘、开封、周口、驻马店、信阳地区的电缆销售工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定劳动报酬前两个月是试用期，基本工资2000元加所负责区域所有销售额的3‰的提成，以后为基本工资2400元（每月满勤26天）加提成（每个月销售额的4‰，每月销量以50万为基数，每超10万元奖200元）。后原告认为2019年8月起至2019年12月期间，被告给原告支付的工资和提成不符合双方的约定，双方发生纠纷，被告于2020年1月19日将原告辞退。2020年11月17日原告向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告2019年8月至12月的工资差额、未签订书面劳动合同双倍工资差额以及解除劳动合同补偿金，2020年12月17日巩义市劳动人事争议仲裁委员会经审理并作出巩劳人仲案字（2020）0219号仲裁裁决书一份，裁决被告支付原告未签订书面劳动合同两倍工资差额5642元。原告不服仲裁，引起诉讼。另查明被告支付原告2019年6月工资为1652元、7月工资3217元、8月工资3120元、9月工资3127元、10月工资3104元、11月工资2937元、12月工资2705元、2020年1月工资1500元（出勤9天）。一审法院认为，关于原、被告争执的劳动报酬问题，原、被告都认可原告的劳动报酬为基本工资加提成，双方的争执焦点在于被告认为1.5到6平方的铜单线和2.5到6平方的铝芯护套线的销售额不计入提成，因被告系用工方，其掌握着原告负责销售地区的销售额记录和提成计算原始记录，经本院释明，被告仍不能提供原告负责销售地区的销售额记录和提成计算原始记录，故该院对原告提供的提成计算方法和其负责地区的销售额的证据效力予以认定。原告负责销售地区8月份的销售额为535259元，9月份的销售额为542580元，10月份的销售额为636405元。另原告只提供了部分地区11月份的销售额497257元，未提供其负责销售地区12月份的销售额记录。故原告8月份的工资及提成为4448（2400÷26×25+535259×4‰）元，原告9月份的工资及提成为4477（2400÷26×25+542580×4‰）元，原告10月份的工资及提成为5052（2400÷26×25+636405×4‰+200）元，因原告主张4932元，故原告10月份的工资及提成为4932元；原告11月份的工资及提成为4112（2400÷26×23+497257×4‰）元。原告8至11月应发工资及提成为17969（4448+4477+4932+4112）元，实发工资及提成为12288（3120+3127+3104+2937）元，工资及提成差额为5681（17969-12288）元。因原告未提供其负责销售地区12月份的销售额记录，故该院对原告主张其12月份工资及提成差额的请求，不予支持。《劳动合同法》十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。同时《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案中，原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，故被申请人应当自双方建立劳动关系第二月起支付申请人二倍的工资；同时因申请仲裁的时效期间为一年，故申请人要求被申请人支付其2019年11月11日前的未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求已超仲裁时效，该院对原告2019年11月（2019年11月11日后）、12月、2020年1月未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求予以支持，该差额为5438.6（4112×30%+2705+1500）元。因被告未足额支付原告工资报酬，导致双方发生纠纷，原告被被告辞退，被告应当支付原告解除劳动关系劳动赔偿金，劳动赔偿金为3380.4【（1652+3217+4448+4477+4932+4112+2705+1500）÷8】元。原告要求被告补缴工作期间的社会保险的请求，不属于法院受理范围，对该诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条规定，判决如下：一、被告郑州郑一缆电线电缆有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告位海卫工资及提成差额5681元；二、被告郑州郑一缆电线电缆有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告位海卫未签订书面劳动合同双倍工资差额5438.6元；三、被告郑州郑一缆电线电缆有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告位海卫劳动赔偿金3380.4元；四、驳回原告位海卫的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于劳动报酬的问题。位海卫上诉称郑一缆公司应支付拖欠的劳动报酬11522元。郑一缆公司对此不予认可。辩称其已全额发放工资及提成。根据查明的事实，位海卫负责新乡、商丘、开封、周口、驻马店、信阳地区的电缆销售工作，双方口头约定劳动报酬前两个月是试用期，基本工资2000元加所负责区域所有销售额的3‰的提成，以后为基本工资2400元（每月满勤26天）加提成（每个月销售额的4‰，每月销量以50万为基数，每超10万元奖200元）。位海卫负责销售地区8月份的销售额为535259元，9月份的销售额为542580元，10月份的销售额为636405元，其仅提供了部分地区11月份的销售额497257元，未提供其负责销售地区12月份的销售额记录。位海卫作为销售人员，未提交12月份相应区域的销售记录，故承担不利的法律后果，一审法院根据其提交的销售额及提成计算方法依法核定其工资及提成并无不当。故位海卫关于应当支付拖欠的工资及提成差额11522元的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。关于诉讼时效的问题。劳动争议仲裁时效一年，自当事人知道或应当知晓其权利被侵害之日起计算。位海卫于2019年6月12日到郑一缆公司工作，双方应当在一个月内签订劳动合同，位海卫应于2019年7月12日既已知晓其合法权益受到损害并可申请仲裁，但其于2020年11月17日申请仲裁，即2019年11月11日之前的请求已过仲裁时效，位海卫请求支付该部分的未签劳动合同二倍工资缺乏依据，本院不予支持。因用人单位并未提交证据证明其解除与位海卫劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的情形，故其应向位海卫支付赔偿金，一审法院根据位海卫的劳动报酬依法核定其赔偿金数额并无不当。位海卫关于郑一缆公司应承担支付误工损失及劳动关系存续期间的社会保险均缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，位海卫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由位海卫负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二一年五月十四日书记员  展草原