上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初28772号原告：孟清华，女，1966年7月14日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海徐汇人力资源有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：巢莉萍，职务不详。委托诉讼代理人：张忠，男，上海徐汇人力资源有限公司工作人员。被告：上海市徐汇区教育后勤管理服务中心，住所地上海市徐汇区。法定代表人：顾铮懿，主任。委托诉讼代理人：张骥，上海市襄阳律师事务所律师。原告孟清华与被告上海徐汇人力资源有限公司(以下简称人力资源公司)、上海市徐汇区教育后勤管理服务中心(以下简称后勤管理中心)劳务派遣合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年10月18日公开开庭进行了审理。原告孟清华、被告人力资源公司的委托诉讼代理人张忠、后勤管理中心的委托诉讼代理人张骥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟清华向本院提出诉讼请求：1.人力资源公司支付终止劳动合同经济补偿金28,000元；2.人力资源公司支付2015年10月工资4,000元。事实和理由：孟清华于2009年8月27日与人力资源公司签订劳动合同并被派遣至后勤管理中心工作，后勤管理公司将孟清华安排至上海市徐汇区龙华幼儿园从事保育员工作，2010年8月孟清华被安排至上海市徐汇区宛南实验幼儿园从事保育员工作。孟清华与人力资源公司签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年11月1日至2016年5月31日，双方劳动合同于2016年5月31日期满终止。在职期间，孟清华每月应发工资为4,000元，人力资源公司未支付孟清华2015年10月工资。人力资源公司辩称，人力资源公司已支付孟清华2015年10月工资，其每月工资并非4,000元，另外，孟清华在2015年9月提出过辞职，故计算终止劳动合同经济补偿金的工龄为2015年11月至2016年5月。综上，不同意孟清华诉讼请求，服从仲裁裁决。后勤管理中心辩称，孟清华主张诉请涉及人力资源公司，与后勤管理中心无关。本院认定事实如下：2009年8月27日，孟清华与人力资源公司签订劳动合同并被派遣至后勤管理中心工作，后勤管理中心将孟清华安排至上海市徐汇区龙华幼儿园从事保育员工作，2010年8月被安排至上海市徐汇区宛南实验幼儿园从事保育员工作，在职期间，孟清华与人力资源公司签有多份劳动合同。2015年10月13日，人力资源公司出具上海市单位退工证明，记载孟清华于2009年8月30日进入人力资源公司工作，2015年9月30日解除劳动合同。2015年10月，人力资源公司未为孟清华缴纳个人城镇基本养老保险。2015年11月1日，孟清华与人力资源公司签订期限为2015年11月1日至2016年5月31日的劳动合同，约定每月基本工资2,020元。2016年5月31日，孟清华与人力资源公司劳动合同到期终止，同日，人力资源公司出具上海市单位退工证明，记载孟清华2015年11月1日进入人力资源公司工作，2016年5月31日劳动合同终止。另查，根据孟清华2015年6月至2016年5月工资明细显示，2015年10月人力资源公司未支付孟清华劳动报酬，2015年11月人力资源公司除支付孟清华该月工资外，另支付3,050元，2016年3月人力资源公司除支付孟清华该月工资外，另支付1,650元，2015年6月至2016年5月期间，人力资源公司共支付孟清华劳动报酬44,255元。人力资源公司表示2015年11月支付的3,050元系补发2015年10月工资，由基本工资2,550元、类别津贴300元、考核奖金200元构成，另表示2016年3月支付的1,650元系补发2015年10月至2016年2月共计5个月的学历津贴及证书津贴，每个月学历津贴30元、证书津贴300元，故人力资源公司已支付孟清华2015年10月基本工资2,550元、类别津贴300元、考核奖金200元、学历津贴30元、证书津贴300元，共计3,380元；孟清华表示2015年11月支付的3,050元及2016年3月支付的1,650元不包含2015年10月工资，但对其具体组成表示无法明确。再查，根据后勤管理中心考勤记录显示，2015年10月孟清华在上海市徐汇区宛南实验幼儿园正常出勤，其中2015年10月9日、10日未出勤。2016年6月15日，孟清华向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、人力资源公司支付终止劳动合同经济补偿7个月工资28,000元；2、人力资源公司支付2015年10月工资4,000元；3、后勤管理中心对第1、2项申诉请求承担连带责任。同年7月18日，该仲裁委员会作出裁决：一、人力资源公司在裁决书生效之日起七日内支付孟清华终止劳动合同经济补偿25,815.44元；二、对孟清华的其余申诉请求不予支持。孟清华不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有上海市单位退工证明、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、劳动合同、银行交易明细、工资明细、考勤记录等证据证明，本院予以确认。审理中，人力资源公司表示确认孟清华工龄为2009年8月27日至2016年5月31日。人力资源公司为证明其主张，向本院提交：1、2015年9月30日孟清华书写的辞职报告以及2015年10月13日后勤管理中心向人力资源公司出具的劳务单位联系单，其中辞职报告记载孟清华因个人身体原因辞职，劳务单位联系单记载退工原因为孟清华自动辞职，证明孟清华于2015年10月辞职，与人力资源公司不存在劳动关系。孟清华对证据1真实性有异议，表示辞职报告并非其本人书写，其从未提出过辞职，2015年10月与人力资源公司存在劳动关系；后勤管理中心对证据1真实性无异议。本院采证意见：因孟清华对证据1真实性有异议，经法庭释明，人力资源公司表示不要求对辞职报告进行鉴定，结合2015年10月孟清华考勤记录以及人力资源公司在庭审中的陈述，本院对证据1欲证明内容不予确认。本院认为，关于孟清华主张的2015年10月工资，首先，孟清华未提供任何证据证明其每月工资为4,000元；其次,人力资源公司表示已在2015年10月及2016年3月共补发孟清华2015年10月工资3,380元，并对具体组成明细进行了明确，然孟清华表示以上钱款并非补发2015年10月的工资但又对其具体组成无法明确；再次，根据工资明细显示，人力资源公司关于补发工资的组成明细与工资明细相互对应，且与孟清华其他正常出勤月份工资基本一致。综上，本院认定人力资源公司已支付孟清华2015年10月工资，现孟清华要求人力资源公司支付2015年10月工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于孟清华工龄问题，如前所述，本院对人力资源公司证据1欲证明内容不予确认，现人力资源公司确认孟清华在其处的工龄为2009年8月27日至2016年5月31日，并无不当。现孟清华主张其工资标准为4,000元，然未提供任何证据证明，且该金额与工资明细中每月工资金额无法相互对应，故本院对其主张的工资标准不予采信。根据已查明事实，2015年6月至2016年5月人力资源公司共支付孟清华44,255元，经核算，人力资源公司应支付孟清华终止劳动合同经济补偿金25,815.44元。人力资源公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。孟清华未对仲裁裁决其余事项提起诉讼，视为服从，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条规定，判决如下：一、上海徐汇人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付孟清华终止劳动合同经济补偿金2,5815.44元；二、驳回孟清华要求人力资源公司支付2015年10月工资4,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马勇刚二〇一六年十月二十七日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。