上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7723号上诉人(原审被告)上海东州机电设备检修有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人秦晓冬，总经理。委托代理人周思涵，上海市江南律师事务所律师。被上诉人(原审原告)陈廷用，男，1970年5月29日出生，汉族，户籍地四川省。委托代理人邢悦，上海沪港律师事务所律师。委托代理人刘梦杰，上海沪港律师事务所律师。上诉人上海东州机电设备检修有限公司(以下简称“东州公司”)因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初2269号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人东州公司的法定代表人秦晓冬、委托代理人周思涵，被上诉人陈廷用及其委托代理人邢悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，陈廷用系东州公司员工，双方签有期限自2014年1月3日起至2014年12月31日止的劳动合同。2014年3月28日陈廷用在工作中受伤，2014年5月4日被认定为工伤，2015年3月30日被鉴定为因工致残程度十级，陈廷用不服该鉴定结论，2015年6月4日经再次鉴定仍被认定为因工致残程度十级。2014年上海市职工月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)5,451元。陈廷用受伤前月平均工资为4,700元，陈廷用正常领取工资至2014年3月底，受伤后，东州公司向陈廷用预付工资18,200元。陈廷用于2014年3月28日至中国人民解放军第四一一医院住院治疗，于2014年4月16日出院。中国人民解放军第四一一医院为陈廷用出具了自2014年4月17日至2014年7月16日期间建议休息的病假证明单。2014年7月22日陈廷用至上海市杨浦区中心医院住院治疗，于2014年8月15日出院。陈廷用于2014年8月28日、2014年9月2日、2014年9月16日、2014年10月21日、2014年10月28日、2014年12月9日及2015年1月27日在上海市杨浦区中心医院有就诊记录。东州公司为陈廷用缴纳社会保险费至2015年5月，2015年6月东州公司为陈廷用办理了社会保险转出手续，2015年8月东州公司又为陈廷用退缴了一个月的社会保险费。上海市杨浦区中心医院出具了情况说明，载明：“患者，陈廷用，住院号：XXXXXXX，于2014年7月22日至2014年8月15日在我院骨科住院，后患者反复来院，告知原始病历及病假单丢失，要求补病假，当时给予补门诊病假单3张，后患者再次来我院告知病假单丢失，反复要求补出院病假，要求补至2015年4月15日。后经核查发现该患者病历未丢失，属于欺诈行为，病假依据原始病历，后补病假单无效，门诊病假单号：009058,XXXXXXX,XXXXXXX，病员出院诊断书XXXXXXX，无效。”陈廷用于2015年7月10日申请劳动仲裁，要求东州公司支付陈廷用2015年4月28日至2015年6月25日期间的医疗费1,121.30元、2014年3月28日至2015年3月27日停工留薪期工资56,400元，2015年3月28日至2015年4月15日期间的病假工资3,284.60元，一次性伤残就业补助金16,353元。仲裁裁决：一、东州公司支付陈廷用一次性伤残就业补助金16,353元；二、东州公司支付陈廷用2014年4月至2015年1月27日停工留薪期间的工资3,722元；上述金额累计为20,075元，扣除陈廷用借支的5,000元，东州公司还应支付陈廷用差额部分15,075元；三、对陈廷用的其他申诉请求不予支持。陈廷用不服该仲裁裁决，诉至原审法院。陈廷用诉称，陈廷用于2010年9月进入东州公司从事检修工作，东州公司为陈廷用缴纳社会保险，陈廷用月均工资4,700元。2014年3月28日陈廷用在上班期间受伤，2014年5月4日被认定为工伤，2015年6月4日经鉴定为因工致残程度十级。2014年3月28日至2015年3月27日期间系停工留薪期，东州公司未足额支付陈廷用工资待遇。2015年7月7日陈廷用向东州公司提出辞职，要求东州公司支付医疗费、停工留薪期工资和工伤待遇。现要求东州公司支付2015年4月28日至2015年6月25日期间医疗费1,121.30元，支付一次性伤残就业补助金16,353元，支付2014年3月28日至2015年3月27日期间停工留薪期间工资差额56,400元，支付2015年3月28日至2015年4月15日期间病假工资3,284.30元。东州公司辩称，陈廷用每月基本工资为1,800元，在仲裁阶段东州公司已经对陈廷用的工资标准和停工留薪期间作出了让步，现认可按照4,700元/月计算工资标准。陈廷用就相同部位已经三次申报工伤，实际上陈廷用即使在工作中受伤也不可能伤及现在的受伤部位。陈廷用被认定为工伤后，东州公司预付过工资18,200元，还向陈廷用借支过5,000元，并向陈廷用表示合情合理的费用也都愿意补偿。2015年4月25日陈廷用主动向东州公司提出了辞职并要求获得相应的工伤补偿，东州公司要求陈廷用提供病假单，后陈廷用就去开具了虚假的病假单，现经仲裁委员会核实陈廷用的三份病假单和出院诊断书都被认定为无效，故陈廷用在2015年1月27日后不应再享受停工留薪期待遇。东州公司为陈廷用停缴了2015年6月的社会保险，后又将误缴的2015年5月的社会保险退出了。故要求驳回陈廷用诉请，维持仲裁裁决。原审审理中，陈廷用提供了如下证据材料：1、友谊路派出所值班登记簿，证明陈廷用在2015年7月10日报警称其2015年7月7日至公司辞职，但是东州公司要求其将日期写成2015年4月25日，迫于无奈陈廷用落款2015年4月25日，特来说明情况；2、上海市杨浦区中心医院为陈廷用出具的2014年8月16日至2015年4月15日期间需要病休的出院诊断书(编号No.XXXXXXX)。东州公司对证据1报警的真实性予以确认，但是对陈廷用欲证明的内容不予认可，认为陈廷用于2015年4月25日辞职，但事后陈廷用因小孩读书需要又前来要求东州公司为其缴纳社会保险，双方为此发生争执故陈廷用报警；对证据2不予认可，认为系陈廷用补开，且上海市杨浦区中心医院已经出具了情况说明，否认了该出院诊断书的效力。东州公司提供了如下证据材料：1、辞职报告，内容为“因现厂里活不能干，离厂辞职”，落款为“陈廷用2015.4.25”，证明陈廷用系于2015年4月25日辞职；2、上海市杨浦区中心医院出具病假证明单三份，其中一份落款为2014年8月28日，内容为建议自8月28日起休息60天(编号No.XXXXXXX)，另一份落款为10月28日，内容为建议自10月28日起休息90天(编号No.XXXXXXX),还有一份落款为2015年1月27日，内容为建议自1月27日起休息90天(编号No.XXXXXXX)。该三份病假证明单系陈廷用在仲裁时提供，但东州公司认为该三份病假证明单系补开，且是陈廷用通过欺骗手段取得，现上海市杨浦区中心医院也已经出具情况说明否认了该三张病假单的效力。陈廷用对证据1的真实性无异议，但是认为该辞职报告实际是在2015年7月7日书写，在东州公司的要求下陈廷用无奈将日期倒写成2015年4月25日；对证据2认为其中编号为No.XXXXXXX、No.XXXXXXX的两张病假证明单陈廷用存有原件，另一编号为No.XXXXXXX的病假证明单因原件遗失，故陈廷用至上海市杨浦区中心医院要求补开汇总的病假证明单，后该医院为陈廷用出具了编号为No.XXXXXXX的诊断书，上海市杨浦区中心医院出具的情况说明只是认为发现患者的病历未丢失，而并非从根本上否认病假单的效力，陈廷用工伤后需要治疗和休息是客观存在的情况。陈廷用确认向东州公司借支了5,000元，同意在本案中一并处理。原审法院审理后认为，双方之间劳动关系事实清楚，予以确认。陈廷用主张其系于2015年7月7日主动离职，陈廷用是在东州公司要求下无奈将辞职日期写成2015年4月25日，东州公司则予以否认，认为陈廷用就是在2015年4月25日主动离职，双方因社会保险缴费问题发生争执故陈廷用在2015年7月报警。陈廷用书写的辞职报告落款日期为2015年4月25日，现陈廷用提供的友谊路派出所值班登记簿仅为单方陈述，而社会保险缴费情况也并不能明确的反映出离职的时间，故陈廷用并无充分证据证明该辞职报告的日期系倒写。且即使如陈廷用所述存在倒写的情况，陈廷用也已经向东州公司提交了落款日期为2015年4月25日的辞职报告，视为其对于该日与东州公司解除劳动关系作出了意思表示，故确认双方劳动关系于2015年4月25日解除。关于停工留薪期间，根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。本案中陈廷用虽然出具了上海市杨浦区中心医院建议陈廷用于2014年8月16日至2015年4月15日期间休息的病假证明单和出院诊断书(No.XXXXXXX、No.XXXXXXX、No.XXXXXXX，No.XXXXXXX)，但是上海市杨浦区中心医院已经出具了情况说明否认了上述病休证明的效力，故现陈廷用对于在2014年8月16日至2015年4月15日期间需要病休没有有效的医嘱。结合双方劳动合同解除前陈廷用最后一次就医在2015年1月27日，而在此前陈廷用就医情况也比较规律和密集，故确认陈廷用的停工留薪期至2015年1月27日截止。陈廷用在2015年1月28日至2015年3月27日期间没有有效的病休证明，也没有相关的就医记录，故对于陈廷用主张该期间仍处于停工留薪期的意见不予采纳。根据双方确认的陈廷用工资为4,700元/月的标准，东州公司应当支付陈廷用2014年4月至2015年1月27日期间的停工留薪期工资46,359.09元，扣除东州公司已经预付的工资18,200元以及借支过的费用5,000元，东州公司还应当支付陈廷用停工留薪期工资差额23,159.09元。关于2014年3月28日至2014年3月31日期间的工资，因东州公司已经正常向陈廷用发放工资至2014年3月底，故对陈廷用要求东州公司支付该期间工资的请求，不予支持。关于病假工资，陈廷用在2015年3月28日至2015年4月15日期间并未有就诊记录，也并未向东州公司提交有效的疾病证明单，故陈廷用主张该期间的病假工资，于法无据，不予支持。关于医疗费，由于双方劳动关系已经于2015年4月25日解除，故陈廷用要求东州公司支付2015年4月28日至2015年6月25日期间的医疗费1,121.30元，于法无据，不予支持。关于一次性伤残就业补助金，仲裁裁决后双方对此均无异议，本院予以确认。据此判决：一、上海东州机电设备检修有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈廷用一次性伤残就业补助金16,353元；二、上海东州机电设备检修有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈廷用2014年4月至2015年1月27日停工留薪期间的工资差额23,159.09元；三、对陈廷用的其余诉讼请求不予支持。判决后，东州公司不服，上诉于本院。东州公司上诉称，根据劳动法的相关规定，停工留薪期工资应按照病假单记载的期间计算。陈廷用未能提供2014年8月16日之后的病假单，一审法院不应将此期间算作停工留薪期。2014年8月后，陈廷用没有所谓的有规律和密集的治疗，仅仅是在2015年1月27日去医院进行一次复查，无法得出就医频繁的结论，不能因为一次就医认定2014年8月16日至2015年1月27日期间的停工留薪期。要求撤销原审判决主文第二项，不同意支付陈廷用2014年8月15日之后的停工留薪期工资。陈廷用辩称，2014年8月28日之后，陈廷用还有就诊记录，说明其需要病休，且医院也出具了相应的病假单。要求驳回东州公司的上诉请求。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，陈廷用提交的病假单，虽被就诊医院出具证明言明该病假单无效，但陈廷用自2014年8月28日至2015年1月27日数次去开具病假单的医院就诊，反映了陈廷用因工负伤尚未痊愈需要进一步治疗。且陈廷用就诊医院是以其虚构病历丢失而补开病假为由，认为补开的病假单无效，这与无病装病骗取病休单的行为有本质区别。原审法院鉴于陈廷用就医情况较为规律和密集，确认陈廷用在2014年8月16日至2015年1月27日为停工留薪期是合理的。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。东州公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海东州机电设备检修有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理梁芳审 判 长  徐树良审 判 员  姜 婷代理审判员  陶婷婷二〇一六年十月二十日书 记 员  徐丹阳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。