河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终571号上诉人(原审原告)：濮阳市明夷养老服务中心。住所地：濮阳市华龙区黄河路派出所家属院**。统一社会信用代码：52410900MJG30474X3。法定代表人：刘迷芳，该公司经理。委托诉讼代理人：郭香梅，河南濮兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹建，男，1971年2月6日出生，汉族，住濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：臧孝瑞，河南省优诚律师事务所律师。上诉人濮阳市明夷养老服务中心因与被上诉人曹建劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初12177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。濮阳市明夷养老服务中心委托诉讼代理人郭香梅、曹建及其委托诉讼代理人臧孝瑞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。濮阳市明夷养老服务中心上诉请求：1.依法撤销濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初12177号民事判决书、濮阳市劳动人事争议仲裁委员会濮劳人仲案字（2020）41号仲裁裁决书，依法将本案发回重审或改判濮阳市明夷养老服务中心不承担给付责任。2.本案一、二审诉讼费用由曹建承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，依法应当改判或发回重审。一、按照法律规定濮阳市明夷养老服务中心不应向曹建支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。本案中，曹建严重违反了濮阳市明夷养老服务中心的规章制度，不服从单位安排，濮阳市明夷养老服务中心解除合同并未违反劳动法及劳动合同法的规定，故一审法院及仲裁委员会判令濮阳市明夷养老服务中心支付经济赔偿金没有事实法律依据。二、濮阳市明夷养老服务中心不应支付曹建未签订书面合同的双倍工资。双方签订了劳动合同，但是合同丢失，曹建要求的经济赔偿金没有任何事实及法律依据，濮阳市明夷养老服务中心承认与曹建存在劳动关系，且每月为曹建缴纳社保，作为用人单位应该尽到的义务都已经尽到，没有必要不与曹建签订劳动合同，故一审法院及仲裁委员会裁决让濮阳市明夷养老服务中心支付未签订劳动合同支付双倍工资没有依据。三、濮阳市明夷养老服务中心不应支付曹建工资4，728元。曹建并未向濮阳市明夷养老服务中心的负责人请假，曹建请假的人员并非濮阳市明夷养老服务中心员工，无权批假，曹建的行为属于旷工，濮阳市明夷养老服务中心不应当支付其工资。曹建辩称，一审法院认定事实清楚,适用法律正确。濮阳市明夷养老服务中心作为用人单位,不签订书面劳动合同在前,欠发工资在后,又在正值疫情期间××病之时,单方解除劳动关系,严重违反法律,侵害劳动者合法权益。濮阳市明夷养老服务中心的上诉请求没有任何事实依据和法律依据,其应当依法向答辩人支付经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资及欠发的工资。濮阳市明夷养老服务中心向一审法院起诉请求：濮阳市明夷养老服务中心解除合同没有违反劳动法相关规定，不应支付给曹建经济补偿金、双倍工资及旷工期间的工资。一审法院认定事实：曹建原系濮阳市救助管理站公益岗人员。2017年12月，因濮阳市取消各单位三年以上公益性岗位，曹建与濮阳市救助管理站解除合同。2017年12月25日，濮阳市救助管理站与濮阳市爱佳家政服务有限公司签订一份《濮阳市救助管理站社工服务外包合同》，将社工服务工作外包，濮阳市爱佳家政服务有限公司为曹建发放了2018年1月至2019年1月期间的工资。2019年2月，曹建转入濮阳市明夷养老服务中心工作，濮阳市明夷养老服务中心为曹建发放工资至2020年1月份，社保缴费至2020年3月份。2020年4月17日，濮阳市明夷养老服务中心以曹建自2019年12月31日起至今未上班，严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系。后曹建向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年10月9日，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出濮劳人仲案字（2020）41号仲裁裁决书，裁决由濮阳市明夷养老服务中心支付曹建解除劳动合同经济补偿金2，550元、未签订书面劳动合同双倍工资剩余部分18，700元、工资4，728元，并驳回了曹建其他请求。濮阳市明夷养老服务中心不服该劳动仲裁，诉至法院，形成纠纷。另查明，曹建月工资为1，700元。一审法院认为，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。曹建系濮阳市明夷养老服务中心员工，双方自用工之日起就应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资，故曹建要求濮阳市明夷养老服务中心支付未签订书面劳动合同双倍工资，法院予以支持，濮阳市明夷养老服务中心应当支付曹建的双倍工资为18，700元（1700元×11个月）。曹建提交的微信聊天记录，可以证明曹建因事请假，并取得了单位批准。现双方解除劳动关系时，作为用人单位的濮阳市明夷养老服务中心应当向曹建支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即濮阳市明夷养老服务中心应当支付给曹建的经济补偿金为2，550元（1700元×1.5个月）。对于曹建要求濮阳市明夷养老服务中心支付2020年2月至2020年4月期间工资的请求，濮阳市明夷养老服务中心解除双方劳动关系的时间是在2020年4月17日，在双方解除劳动关系之前曹建的工资，濮阳市明夷养老服务中心应当支付，即支付给曹建4，327元（1700元＋1700元＋927元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第五十三条之规定，判决如下：一、驳回濮阳市明夷养老服务中心的诉讼请求；二、濮阳市明夷养老服务中心于判决生效后10日内，支付曹建经济补偿金2，550元、未签订书面劳动合同双倍工资剩余部分18，700元、2020年2月至2020年4月17日期间工资4，327元。本案受理费10元，减半收取5元，由濮阳市明夷养老服务中心负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，根据濮阳市明夷养老服务中心的上诉理由和曹建的答辩意见归纳本案争议焦点为：一、濮阳市明夷养老服务中心应否向曹建支付经济赔偿金问题；二、濮阳市明夷养老服务中心应否承担未签订书面劳动合同的法律责任问题；三、濮阳市明夷养老服务中心应否支付自2020年2月至4月17日曹建工资问题。一、关于濮阳市明夷养老服务中心上诉请求不予支付经济赔偿金问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位单方面提出解除劳动者劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金。本案中，2019年2月，曹建到濮阳市明夷养老服务中心工作，2020年4月17日，濮阳市明夷养老服务中心以曹建严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系。濮阳市明夷养老服务中心上诉称曹建请假的人员并非濮阳市明夷养老服务中心员工，该人员无权批假，但该项主张并未提交证据予以证明。根据一审曹建提交的微信聊天记录可知，曹建因事请假，并取得了单位批准。现无证据证明曹建违反濮阳市明夷养老服务中心的规章制度，故一审认定作为用人单位的濮阳市明夷养老服务中心应当向曹建支付1.5个月的经济补偿金并无不当。二、关于濮阳市明夷养老服务中心应否承担不订立书面合同的法律责任问题《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确规定,用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应自第二个月起向劳动者每月支付双倍工资。本案中，2019年2月，曹建转入濮阳市明夷养老服务中心工作，双方自用工之日起应当签订书面劳动合同。因濮阳市明夷养老服务中心未与曹建签订书面劳动合同，一审认定濮阳市明夷养老服务中心应依法向曹建支付11个月的双倍工资18，700元并无不当。濮阳市明夷养老服务中心上诉称双方签订了劳动合同，但合同丢失，其该项主张没有证据证明，本院不予采纳。三、关于濮阳市明夷养老服务中心应否向曹建支付2020年2月至2020年4月17日期间工资问题濮阳市明夷养老服务中心为曹建发放工资至2020年1月份，2020年4月17日，濮阳市明夷养老服务中心解除与曹建劳动关系。一审据此认定其应当依法向曹建补发2020年2月至2020年4月17日期间欠付的工资4，728元并无不当。濮阳市明夷养老服务中心称曹建并未向濮阳市明夷养老服务中心的负责人请假，其行为属于旷工，不应支付曹建工资的上诉理由因没有证据证明，本院不予采纳。综上，濮阳市明夷养老服务中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人濮阳市明夷养老服务中心负担。本判决为终审判决。审判长  周培勋审判员  孙立新审判员  孔德军二〇二一年五月六日书记员  程思琦