辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8022号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳吉宝瑞首饰有限公司，住所地沈阳市大东区滂江街32号（5003、5005、5006、5007）。法定代表人：翁汉清，该公司总经理。委托诉讼代理人：王伟，辽宁明申律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨莉，辽宁明申律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：王爽，女，1986年4月4日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁西区。委托诉讼代理人：刘天佐，辽宁奥启律师事务所律师。上诉人沈阳吉宝瑞首饰有限公司因与被上诉人王爽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初10025号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈阳吉宝瑞首饰有限公司提出上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回被上诉人的诉讼请求，并判决上诉费用由被上诉人承担。被上诉人王爽辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。王爽向一审法院起诉请求：1.依法判令吉宝瑞支付尚欠工资14,600.92元（2020年4月-5月、2019年9月），及延迟支付工资经济补偿金3650.23元；2.依法判令被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金8797.08元（4398.54元*1*2）；3.依法判令被告支付2018年至2020年未休年假工资1615元；4.依法判令被告支付2019年至2020年法定节假日加班工资10,659元；5.依法判令被告支付2019年至2020年工作日延时加班工资5200元；6.依法判令被告支付失业金3549元（1183元*3个月）;7.本案诉讼费由吉宝瑞承担。沈阳吉宝瑞首饰有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令我公司无需向王爽支付2020年4月、5月工资10,415.99元；2.依法判令我公司无需向王爽支付赔偿金8797.08元；3.依法判令本案诉讼费由王爽承担。一审法院认定事实:王爽于2019年8月14日入职沈阳吉宝瑞首饰有限公司从事销售员工作，双方签订一份固定期限劳动合同，合同期限为2019年8月14日至2021年8月31日，约定双方执行标准工时工作制。王爽上下班时间为早九点至晚九点，中间有两顿吃饭时间，一天实际工作10小时，上一天休一天。另查：王爽2019年9月13日、10月1日、10月2日、10月3日、2020年1月1日、1月25日、1月26日、1月27日、4月4日上班，共计9天，其中2019年9月、10月、2020年4月工资中包括法定节假日加班费200元、600元、200元，合计为1000元。2020年6月2日，沈阳吉宝瑞首饰有限公司向原告下发《解除劳动合同通知书》，载明因王爽严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同。再查：2019年10月22日，沈阳吉宝瑞首饰有限公司通过翁金伟账户向陈冲转账99,951.15元，用于支付王爽在内等多名员工9月份工资，同日，陈冲转回翁金伟账户33,252元。王爽2019年9月实发工资（银行卡）为2526.14元、工资表工资为7263.49元。双方一致确认：尚欠王爽2020年4月、5月工资10,415.99元。王爽解除劳动合同前十二个月平均工资为4398.54元。2020年6月15日，王爽向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：支付工资14,600.92元，延迟支付工资经济补偿金3650.23元；支付违法解除劳动合同赔偿金9692元；支付2018年至2020年未休年假工资1615元；支付2019年至2020年法定节假日加班工资10,659元；支付2019年至2020年工作日延时加班工资5200元；支付失业金3549元。该委对王爽的仲裁请求事项作出沈大劳人仲字[2020]104号仲裁裁决书，裁决如下：一、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付王爽工资10,415.99元；二、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付王爽违法解除劳动合同赔偿金8797.08元；三、驳回王爽其他仲裁请求。送达后双方均不服，分别向本院提起诉讼。一审法院认为，关于支付工资及延迟支付工资经济补偿金的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王爽主张2019年9月工资差额，通过其他系列案件可知，2019年10月22日沈阳吉宝瑞首饰有限公司通过翁金伟账户向陈冲转账99,951.15元，系包括王爽在内多名员工2019年9月工资，同日，陈冲又向翁金伟账户转回33,252元，王爽陈述系多名员工的实发数额与工资表中的差额部分。而沈阳吉宝瑞首饰有限公司对99,951.15元系工资的事实予以确认，但抗辩发放的数额系实际工资数额，经核算，二者数额并不相符，其亦未能提供证据证明扣款的合法性，一审法院对其抗辩不予采信。王爽提供工资表、银行水流，主张沈阳吉宝瑞首饰有限公司扣款，事实清楚，证据充分，一审法院予以认定。沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付王爽2019年9月工资差额4737.35元（7263.49元-2526.14元）。因双方一致确认，沈阳吉宝瑞首饰有限公司尚欠王爽2020年4月、5月工资10,415.99元，并同意给付，一审法院予以确认。沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付拖欠王爽2019年9月工资差额、2020年4月、5月工资15,153.34元（10,415.99元+4737.35元）。王爽起诉沈阳吉宝瑞首饰有限公司要求给付尚欠工资14,600.92元，不高于法定应给付数额，一审法院予以支持。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳动者提出工资赔偿金的前提应是首先向劳动行政部门提出请求，用人单位逾期未支付工资。但王爽未提供证据证明已向劳动行政部门提出申请，且沈阳吉宝瑞首饰有限公司逾期未支付工资，故原告的主张证据不充分，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳吉宝瑞首饰有限公司作为用人单位，应对劳动者存在违纪行为承担举证责任，其提供的视频仅记录日常工作内容，不足以证明王爽存在私收旧料、私收现金行为，提供的库存统计、盘点统计等无法认定系王爽本人造成珍珠饰品的丢失、破损、变形等损失，在不足以证明劳动者存在违纪事实前提下,与其解除劳动关系显然系违法解除,应向王爽支付经济赔偿金。沈阳吉宝瑞首饰有限公司要求不支付王爽违法解除劳动合同赔偿金的请求,一审法院不予支持。王爽解除劳动合同前十二个月平均工资为4398.54元，并结合王爽的工作时间（2019年8月14日至2020年6月2日），沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付王爽解除劳动合同赔偿金8797.08元（4398.54元×1个月×2）。关于王爽主张支付2018年至2020年未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。王爽于2019年8月14日入职，2020年6月2日离职，在沈阳吉宝瑞首饰有限公司工作不满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故王爽的主张于法无据，一审法院不予支持。关于王爽主张法定节假日加班工资的问题。王爽提供工资表及考勤记录，经核算，2019年、2020年法定假日上班9天，证据充分，一审法院予以认定。根据王爽提供的工资表，王爽2019年9月、10月、2020年4月的工资中已经包括法定节假日加班费，合计1000元，应予以抵扣，因王爽上述加班系法定节假日加班，故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付王爽法定节假日加班费4460.26元（4398.54元÷21.75×9天×300%-1000元）。关于王爽主张工作日延时加班工资的问题。首先，王爽系销售人员，入职时已经对工作的时间、工作的性质充分地了解，其在职时未对工作的时间提出异议，未主张加班费，现离职时提出显然有悖诚信原则。其次，王爽从事销售工作，双方签订的劳动合同中约定标准工时工作制。根据双方当庭陈述及王爽提供的考勤表，王爽上一天班休息一天，且平均每周工作不超过四十小时，故王爽的该项主张，证据不充分，一审法院不予支持。关于王爽主张失业金的问题。王爽在沈阳吉宝瑞首饰有限公司工作不满一年，不符合领取失业金的条件，故其主张于法无据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告（并案被告）王爽拖欠的工资15,153.34元；二、被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告（并案被告）王爽解除劳动关系经济赔偿金8797.08元；三、被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告（并案被告）王爽法定节假日加班工资4460.26元；四、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，并案案件受理费10元，减半收取5元，均由被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人虽主张“被上诉人严重违反公司规章制度，我公司合法解除劳动合同，不应当支付违法解除赔偿金，也不应当支付补偿金”。但依照法律规定，上诉人沈阳吉宝瑞首饰有限公司作为用人单位，应对劳动者存在违纪行为承担举证责任，其提供的视频仅记录日常工作内容，不足以证明被上诉人存在私收旧料、私收现金行为，提供的库存统计、盘点统计等无法认定系被上诉人本人造成珍珠饰品丢失、破损、变形等损失，在上诉人未提交充分证据证明被上诉人存在违纪事实的前提下,上诉人与被上诉人解除劳动关系属于违法解除,上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，故本院对上诉人沈阳吉宝瑞首饰有限公司的该项上诉请求不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人主张因被上诉人存在违反规章制度的行为，其扣除部分工资弥补损失合情合理。依照上述法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，上诉人主张用被上诉人工资抵扣其所造成的损失缺乏法律依据，本院不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付法定节假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人虽主张“未休年假工资和法定节假日加班工资已足额支付”，但被上诉人对上诉人上述主张亦予以否认，现上诉人未向法庭提交相应支付凭证予以证明，上诉人应承担举证不能的法律后果，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。综上所述，上诉人沈阳吉宝瑞首饰有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳吉宝瑞首饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年五月十七日法官助理黄琳书记员刘伟娜