上海市静安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0106民初14948号 原告：上海满嘉电子商务股份有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：仇奕，总经理。 委托诉讼代理人：严若辰，上海市震旦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴冰清，上海市震旦律师事务所律师。 被告：王馨文，女，1989年10月3日出生，汉族，住上海市虹口区。 原告上海满嘉电子商务股份有限公司与被告王馨文劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海满嘉电子商务股份有限公司的委托诉讼代理人严若辰、被告王馨文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海满嘉电子商务股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2016年4月15日全天工资人民币(以下币种均为人民币)156.32元；2、不支付被告2016年1月1日至2016年2月28日期间的延长工作时间加班工资770.17元；3、不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金29,590.26元。同意支付被告2016年4月15日上午半天工资78.16元、病假工资差额765.26元及生育生活津贴差额218.50元。事实和理由：2013年3月25日，被告与上海舒煜信息科技有限公司签订劳动合同，被告担任会计工作。2015年9月1日，原告与被告签订劳动合同，被告担任财务工作。原告认可被告的工作年限自2013年3月25日起算。2016年3月16日起被告请病假，3月21日被告有上过班。2016年4月15日，被告休完产假第一天来上班，但下午没有办请假手续即离开，应按照旷工半天处理，原告不同意支付被告2016年4月15日下午半天工资78.16元。被告白天上班时经常购物，晚上下班后加班也不做原告要求加班的工作，故原告不同意支付被告延长工作时间加班工资770.17元。因被告上班时间经常上网、海淘，没有按照正常的考勤出勤，违反了公司的规章制度，原告于2016年4月15日解除与被告的劳动合同，原告不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 为证明其主张，原告提供以下证据作为依据： 1、劳动合同3份，证明原告与被告的劳动关系； 2、员工手册，证明公司的工作时间为9：00-17：30，用餐时间为11：30-13：00。公司实行上下班指纹考勤，当月无指纹三次者计迟到一次。单月迟到、早退三次者旷工1天处理；单月旷工累计2以上(含2天)、全年旷工累计5天以上(含5天)者作解雇处理。员工对公司造成重大损失，违反国家法律、法规、公司制度，情节严重的，给予书面警告，并扣罚工资200元/次；书面警告3次记过一次；记过3次记大过1次。员工手册对解雇、记大过、处罚作了相应的规定； 3、承诺书，证明2015年5月26日，被告收到员工手册，并知晓员工手册的条款； 4、电脑截图，证明被告使用单位电脑在1号店、京东网上商城及蘑菇街等进行购物及百度搜索，被告工作态度散漫，经常在工作时间处理私事； 5、员工违规警告通知书两份，证明2014年7月25日，因被告违反操作规程、违章操作，原告给予被告书面警告处分，罚款200元。2014年11月，因被告违反操作规程、违章操作，原告给予被告严重警告处分，罚款500元； 6、2015年9月至2016年2月的考勤，证明被告长期迟到，严重违反了员工手册； 7、《针对公司给我的辞退通知书的理由情况说明》，证明被告在劳动仲裁时承认2016年4月15日下午未按时到岗上班，也未提前请假，而是在下午13：30左右才给部门经理打电话请假，故下午半天应按旷工处理，被告不同意支付半天工资； 8、辞退通知书，证明由于被告严重违反规章制度，原告解除劳动合同合法，不应支付被告赔偿金； 9、静劳人仲(2016)办字第643号裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序； 10、2015年5月及2015年8月考勤记录，证明被告长期迟到，严重违反了员工手册； 11、其他员工的考勤，证明公司的工作时间没有变动过，工作时间始终为9：00-17：30。 被告王馨文辩称，被告通过1号店、京东网上商城进行购物是公司财务部购买财务凭证、装钉针线等办公用品，显示有蘑菇街可能是误点造成的。2016年2月28日，公司搬家，因为当时被告怀孕了，上网查了新装修对胎儿影响方面的内容。2016年3月21日，因被告的父亲查出得了肠癌，当时很着急，就上网查了肠癌的一些信息。原告单位没有相关禁止上网的规定，也没有警告过被告不允许上网查阅，原告出具的两份警告通知书与此无关。关于第一次警告通知，当时IT部门经理让被告给老总付罚款，由于财务凭证没有给财务经理签字，公司罚了被告200元。关于第二次警告通知，当时第一个操作员做好了订单给被告复核，被告在没有签字的情况下复核了订单，公司给予书面警告，大家都罚了500元，在被告签收了第二份警告通知书之后，原告擅自将书面警告修改为严重警告，被告对第二份员工违规警告通知书的真实性不认可。关于考勤，被告认为，2015年9月9日之前，被告是10：00上班，18：30下班。2015年9月10日至9月30日，被告申请调回9：00上班，17：30下班。2015年10月8日至10月30日，被告是9：30上班，18：00下班。2015年11月2日起，全体员工工作时间确定为9：00上班，17：30下班。原告没有因为考勤向被告提出过异议，也没有扣过被告的工资。2016年4月15日下午13：42被告向公司请了病假，当天下午17：27原告通过微信告知被告被辞退。被告认为，2016年4月15日上午应发正常工资，下午应支付被告病假工资。 为证明其主张，被告提供以下证据作为依据： 1、2016年4月15日上午被告与原告的人事孟婕的谈话录音，证明原告提出解除劳动合同，并同意给予被告4个月工资的补偿，要求被告当天下午签字； 2、调解经过说明，证明上海市静安区劳动争议人民调解委员会出具说明，原告在调解时也是同意给予被告经济补偿金和代通金的，只是对工作年限存在异议； 3、被告与财务经理的聊天记录，证明2015年9月9日，原告对被告工作时间调整是同意的； 4、病假单3张、被告母亲的住院证明、被告与财务经理及人事经理的聊天记录，证明由于被告怀孕请了2周的病假，原告拒绝批准产生纠纷等事实； 5、通话记录截图，证明被告于2016年4月15日下午13：42向财务经理请病假； 6、2016年4月15日工资计算公式，证明根据原告月工资4,000元的标准，上午半天正常工资为95.24元，下午半天病假工资为66.67元，合计为161.91元。而劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付2016年4月15日全天工资156.32元，低于法定标准，被告没有起诉，希望法院维持仲裁裁决； 7、生育生活津贴计算公式，证明原告应支付被告生育生活津贴差额332.09元，而劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付生育生活津贴差额218.50元，低于法定标准，被告也没有起诉，希望法院维持仲裁裁决； 8、加班工资计算公式、人事孟婕发的加班调休邮件的截图、公司行政部员工殷秋阳的微信截图，证明按照月工资4,000元的标准及原告认可的加班时间，原告应支付被告加班工资770.17元； 9、病假工资计算公式，证明原告应支付被告2016年3月的病假工资差额765.26元； 10、工资情况说明、工资条、工资具体明细、建设银行交易明细，证明被告工作表现良好，原告于2015年10月加了被告100元工资。 经审理查明，2013年3月25日，被告与上海舒煜信息科技有限公司签订劳动合同，担任会计工作，月工资3,500元。2014年3月31日，被告与上海舒煜信息科技有限公司签订劳动合同，担任会计工作，月工资3,500元。2015年9月1日，原告与被告签订劳动合同，期限自2015年9月1日至2020年8月31日，被告担任财务工作，月工资2,700元。 2016年4月15日，原告出具辞退通知书：……在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，并且多次违规操作，给公司造成了损失。经常擅离公司，影响其他员工工作，延误工作进度。工作效率低下，长期未按公司规定准时上班。请假不按规定流程办理，并且与公司同事多次争执，严重影响公司形象。鉴于这段时间的工作表现，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。 2016年5月3日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金29,590.26元、2016年3月1日至3月31日期间病假工资差额765.26元、2016年1月1日至2016年2月28日期间的延长工作时间加班工资770.17元、支付被告生育保险津贴差额332.09元、2016年4月15日工资161.91元。2016年6月30日，该委员会作出静劳人仲(2016)办字第643号裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2016年4月15日工资156.32元；二、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2016年1月1日至2016年2月28日期间延长工作时间加班工资770.17元；三、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2016年3月1日至2016年3月31日期间病假工资差额765.26元；四、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2016年3月1日至2016年3月31日期间生育生活津贴差额218.50元；五、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金29,590.26元；六、被告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。 另查，双方确认被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4,227.18元。 以上事实，有原、被告提供的劳动合同、辞退通知书、静劳人仲(2016)办字第643号裁决书及当事人庭审陈述等为证，经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张解除劳动合同合法，原告负有举证的义务。本院认为，原告提交电脑截图、考勤等证明被告工作态度散漫，经常在工作时间处理私事，本院在听取了被告的陈述意见后，认为被告所作的相关解释比较合理，原告认为被告存在严重违纪的事实，依据并不充分。同时原告提供的两份员工违规警告通知书，并未对违规内容进行详细记录，且原告对被告的解释亦未能提供相反证据予以反驳。而且第二份员工违规警告通知书的纪律处分也有涂改，无法确定被告在签名时给予的处分是书面警告还是严重警告，故本院对原告的此项举证难以认同。关于考勤，本院认为，被告提供的与财务经理的聊天记录，与原告提供的指纹考勤记录相近，本院采信被告的陈述意见。退一步讲，若被告的考勤自2015年9月起就存在不正常的现象，原告也应及时向被告指出，并且按照员工手册的规定作出相应的处罚，在原告未给予被告申辩或改正机会的情况下，即认定被告严重违纪，做法欠妥。综上，本院确认原告解除与被告的劳动合同违法。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资(4,227.18元)及工作年限(2013年3月25日至2016年4月15日)，本院确认原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币29,590.26元(4,227.18元×3.5个月×2倍)。 关于2016年4月15日工资，本院认为，被告于2016年4月15日下午13：42向财务经理请病假，并且有相应的病假单为证，原告理应支付被告病假工资。而且原告作出解除的决定于当天下午17：27才向被告送达，故原告应支付被告上午半天正常工资、下午半天病假工资，故本院确定原告应支付被告2016年4月15日工资156.32元。 关于延长工作时间加班工资，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告提供的人事孟婕发的加班调休邮件的截图及公司行政部员工殷秋阳的微信截图等证据，足以证明被告存在加班的事实。原告认为被告骗取加班，未提供证据予以证明，仅凭陈述，本院难以采信。故原告应支付被告2016年1月1日至2016年2月28日期间的延长工作时间加班工资770.17元。 同时，原告同意支付被告2016年3月1日至2016年3月31日期间病假工资差额765.26元及2016年3月1日至2016年3月31日期间生育生活津贴差额218.50元，于法无悖，本院予以照准。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第四十四条第(一)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下： 一、原告上海满嘉电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王馨文违法解除劳动合同的赔偿金29,590.26元； 二、原告上海满嘉电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王馨文2016年4月15日工资156.32元； 三、原告上海满嘉电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王馨文2016年1月1日至2016年2月28日期间的延长工作时间加班工资770.17元； 四、原告上海满嘉电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王馨文2016年3月1日至2016年3月31日期间病假工资差额765.26元； 五、原告上海满嘉电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王馨文2016年3月1日至2016年3月31日期间生育生活津贴差额218.50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海满嘉电子商务股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员  吴晓祥 二〇一六年十月八日 书记员  蔡力仁 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。