江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终248号上诉人(原审原告)：上海闵岳劳务派遣有限公司，住所地上海市闵行区都会路1885号7幢402室，统一社会信用代码91310112692993671F。法定代表人：岳俊平，该公司董事长。委托诉讼代理人：王静，江苏麒凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：王立杰。上诉人(原审原告)：上海闵岳劳务派遣有限公司曲靖分公司，住所地云南省曲靖市麒麟区南宁北路（金裕园）B幢第2层B-2号，统一社会信用代码91530302MA6K83DM0A。负责人：吴姚方，该公司总经理。委托诉讼代理人：王静，江苏麒凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵家能，男，彝族，1974年4月4日生，住云南省曲靖市罗平县。委托诉讼代理人：陈剑波，江苏宏拓律师事务所律师。上诉人上海闵岳劳务派遣有限公司（以下简称闵岳公司）、上海闵岳劳务派遣有限公司曲靖分公司（以下简称闵岳公司曲靖分公司）与被上诉人赵家能工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省溧阳市人民法院(2020)苏0481民初5822号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。闵岳公司、闵岳公司曲靖分公司上诉请求：1、撤销江苏省溧阳市人民法院(2020)苏0481民初5822号民事判决书并依法改判；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、案涉工伤认定书中载明的劳动关系属于事实认定错误，虽然该认定书系行政职能部门作出，但是法院应按照事实进行审判，不能仅依据刻板的认定书来作出裁判。上诉人闵岳公司曲靖分公司与赵家能不存在劳动关系，赵家能是上海仁联企业服务（集团）有限公司派到江苏华鹏变压器有限公司（以下简称华鹏公司）工作的，原告与用工单位华鹏公司之间也没有劳务分包、劳务派遣等任何涉及用人上的合同关系。2、赵家能在申请工伤认定时作了不实陈述，误导行政职能部门作出与事实不符认定。用人和用工单位不配合两上诉人提供相应的证据材料，为了查明事实，两上诉人在一审中请求法院出具调查令却未被允许，虽然认定工伤的事实确实应该由职能部门查明，但是该事实影响责任承担的根本性问题，两上诉人请求二审法院依法查明劳动关系的事实，判令不该由两上诉人承担赔偿责任。被上诉人赵家能辩称，溧阳市人力资源和社会保障局对被上诉人工伤作出的工伤决定书认定的事实正确，适用法律程序合法，且未被依法撤销。因此一审法院依据工伤认定书并结合被上诉人的伤残等级，依法进行判决，认定事实正确，适用法律正确，请予维持。闵岳公司、闵岳公司曲靖分公司向一审法院起诉请求：判令原告无需向被告支付工伤保险待遇82867.5元。一审法院经审理查明，赵家能在华鹏公司从事打包工作。2017年12月26日，赵家能在工作过程中不慎被倒下的气道板砸伤左手发生事故受伤，被送到溧阳市马垫医院治疗，医嘱休息一周。2018年1月14日，赵家能到溧阳市中医院门诊治疗，医嘱建议休息一月。后赵家能向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局经调查核实确定赵家能系闵岳公司曲靖分公司派驻至华鹏公司从事打包工作，在工作过程中受伤。2019年1月9日，该局作出认定工伤决定书，认定赵家能所受之伤为工伤。在法定期限内，闵岳公司曲靖分公司未提起行政复议和行政诉讼。2019年10月24日，赵家能伤情经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级伤残。2020年4月15日，赵家能向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决原告支付各项工伤待遇98074.6元。该委于2020年8月13日作出溧劳人仲案字[2020]第177-2号仲裁裁决，裁决：一、赵家能与闵岳公司曲靖分公司于2020年4月17日解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、自本裁决生效之日起十日内，闵岳公司曲靖分公司与闵岳公司共同支付赵家能停工留薪期工资9912.5元、一次性伤残补助金27755元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费200元等工伤待遇合计82867.5元。闵岳公司、闵岳公司曲靖分公司不服该裁决，诉至一审法院。一审另查明，2017年度常州市城镇私营单位从业人员平均工资为49689元。赵家能主张其本人工资为3965元/月。闵岳公司曲靖分公司、闵岳公司均未为赵家能缴纳社会保险费。一审庭审中，闵岳公司称工伤认定调查笔录中记载的“赵家能的工资发放是上海闵岳劳务派遣有限公司打卡”是错误的，闵岳公司并未向赵家能发放工资。闵岳公司曲靖分公司没有账户，并非独立核算，仅仅是中介，并非用人单位。闵岳公司曲靖分公司、闵岳公司对仲裁裁决确定的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费的项目和金额均无异议，但认为不应当由闵岳公司曲靖分公司、闵岳公司支付。赵家能对仲裁裁决的项目和金额予以认可。一审法院认为，闵岳公司曲靖分公司虽认为其与赵家能之间不存在劳动关系，但工伤认定已认定赵家能系其派驻至华鹏公司工作，并作出了工伤认定决定，且认定工伤决定书已经生效。赵家能依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利，闵岳公司曲靖分公司应当向赵家能支付相应工伤保险待遇。按规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者提出与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现赵家能与闵岳公司曲靖分公司解除劳动关系，终止工伤保险关系，故应由闵岳公司曲靖分公司向赵家能支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。闵岳公司曲靖分公司、赵家能对仲裁裁决的工伤保险待遇的项目和金额均无异议，一审法院予以确认。闵岳公司曲靖分公司系闵岳公司的分公司，且不进行独立核算，故闵岳公司与闵岳公司曲靖分公司应当共同承担向赵家能支付工伤保险待遇的责任。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十七条及相关民事法律之规定，一审法院判决如下：一、驳回闵岳公司曲靖分公司的诉讼请求。二、驳回闵岳公司的诉讼请求。三、赵家能与闵岳公司曲靖分公司于2020年4月17日解除劳动关系，终止工伤保险关系。四、闵岳公司与闵岳公司曲靖分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付赵家能停工留薪期工资9912.5元、一次性伤残补助金27755元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费200元，合计82867.5元。案件受理费5元（未预交），由闵岳公司、闵岳公司曲靖分公司负担。本院二审期间，闵岳公司、闵岳公司曲靖分公司提交如下证据：闵岳公司法定代表人岳俊平与华鹏公司人事部的通话录音，以证明两上诉人与华鹏公司没有任何劳务派遣方面的合作，赵家能是上海仁联企业服务（集团）有限公司派遣到华鹏公司工作的，其与上诉人不存在劳动关系。赵家能对该证据不予认可，认为该通话没有具体对象，无法确认其真实性，与本案没有关联性，不能证明上诉人的证明目的。赵家能未提交证据。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，溧阳市人力资源和社会保障局溧人社工认字[2018]第1646号认定工伤决定书认定赵家能在2017年12月26日工作中所受伤害为工伤，用人单位为闵岳公司曲靖分公司。闵岳公司曲靖分公司未依法申请行政复议或提起行政诉讼，该认定工伤决定书已发生法律效力，故闵岳公司曲靖分公司对赵家能因工伤造成的损害，应当依法予以赔偿。闵岳公司、闵岳公司曲靖分公司主张赵家能是上海仁联企业服务（集团）有限公司派到华鹏公司工作的，但其提交的通话录音证据赵家能不予认可，本院经审查该录音无法确认通话对象的身份和真实性，不能证明其主张，也与本案其他证据不符。故两上诉人的主张本院不予采信。综上所述，闵岳公司、闵岳公司曲靖分公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由闵岳公司、闵岳公司曲靖分公司共同负担。本判决为终审判决。审判长 杨 剑审判员 顾 洋审判员 陈 倩二〇二一年五月八日书记员 李倩云