辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4923号上诉人（原审原告）：宋英剑，男，1980年7月4日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：李娇，辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南新区天赐街**2606。法定代表人：邹海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：祝佳鑫，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人宋英剑因与上诉人沈阳申通快递有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2020)辽0112民初10895号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。宋英剑上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判支持上诉人一审全部诉讼请求或发回重审；二、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：沈阳申通快递有限公司向宋英剑送达《调岗通知书》的行为说明沈阳申通快递有限公司违法解除与宋英剑的劳动合同，该行为不属于双方协商一致同意解除劳动合同，一审认定事实不清。沈阳申通快递有限公司以《调岗通知书》的形式通知宋英剑到其他公司工作，沈阳申通快递有限公司应支付经济赔偿金，一审法院对此适用法律错误。沈阳申通快递有限公司辩称，我方并未主动与宋英剑解除劳动关系，是宋英剑个人未经同意，擅自脱岗，拒绝到岗上班，不符合支付经济补偿金或赔偿金的标准。社保利益不属于民事法律关系调整范围，第二项诉请不应支持，应当驳回宋英剑的上诉请求。沈阳申通快递有限公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项、第二项，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；二、被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实与理由：一、被上诉人无故离开上诉人的工作岗位且未能向上诉人说明情况，该行为不属于双方协商一致同意解除劳动关系的情形，一审法院事实认定不清。二、被上诉人自行离岗，应视为员工主动与公司解除劳动关系，上诉人无需支付经济补偿金，一审法院适用法律错误。三、社会保险不属于民事管辖范围，一审法院超出管辖范围判决，应驳上诉人的诉讼请求。宋英剑辩称，沈阳申通快递有限公司通知宋英剑到其他公司工作，宋英剑发现新单位不是原单位分公司，两家单位不属于同一企业，借调岗开除宋英剑，应支付赔偿金。沈阳申通快递有限公司经济效益不佳的情况不属实。宋英剑向一审法院起诉请求：1、被告沈阳申通快递有限公司给付原告宋英剑赔偿金45000元；2、被告给付原告失业金19548元；3、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年3月8日，原告宋英剑入职被告沈阳申通快递有限公司从事业务员工作，被告未给原告缴纳社会保险。2020年6月22日，被告给原告下发了调岗通知书，载明“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损，公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您有正常工作及稳定收入。因此请您于2020年6月29日到申通快递有限公司沈阳分公司报道。如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年6月29日起停止发放”。原告对被告的通知安排提出异议，随后于2020年6月29日从被告单位离职，离职前6个月的平均工资为5324.3元。原告就本案诉请于2020年8月12日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于当日8月14日作出“沈浑劳人仲不字[2020]755号”不予受理通知书，故原告诉至法院。一审法院认为，关于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本案中被告因疫情影响，公司经营不佳，故与原告协商将原告的劳动关系转入申通快递有限公司沈阳分公司，原告明确表示不同意后，双方于2020年6月29日解除劳动关系，原告称系被告违法解除劳动关系，考虑到被告作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，被告亦未直接与原告解除劳动关系，而是协调原告到申通其他公司工作，原告作为劳动者不同意该解决方式而选择离职，亦与自愿离职性质不同，故本案中应视为被告与原告协商调岗无果后一致同意解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。按原告提供的银行流水确定原告离职前6个月的平均工资为5324.3元，原告主张为5000元，一审法院予以确认，其在被告公司工作4年3月余，应当由被告按照4个月的标准给付原告解除劳动合同经济补偿金22500元(5000元×4.5个月)。原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。鉴于被告未能履行为原告缴纳失业保险的义务，对原告产生的损失应予赔偿。考虑原告的工作年限，失业金损失应按1629元×12个月计算为19548元。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条(二)项、第四十七条第一、三款，《失业保险条例》第十六条二、三款之规定，判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告宋英剑解除劳动合同经济补偿金22500元；二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告宋英剑失业金损失19548元；三、驳回原告宋英剑的其他诉讼请求。如果被告沈阳申通快递有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳申通快递有限公司承担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，申通快递有限公司与沈阳申通快递有限公司是两个独立的法人公司，申通快递有限公司沈阳分公司为申通快递有限公司的分公司，非本案当事人沈阳申通快递有限公司的分公司。本院认为，关于沈阳申通快递有限公司是否应当支付宋英剑违法解除赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，沈阳申通快递有限公司向宋英剑出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年6月29日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，……如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年6月29日起停止发放”。沈阳申通快递有限公司向宋英剑出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通快递有限公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通快递有限公司没有证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通快递有限公司依法应当向宋英剑支付违法解除劳动合同赔偿金。宋英剑在一审中主张其月工资为5000元，其在沈阳申通快递有限公司工作4年3月余，故沈阳申通快递有限公司应支付宋英剑解除劳动合同经济赔偿金45000元(5000元×4.5个月×2倍=45000元)。关于沈阳申通快递有限公司提出不应当支付宋英剑失业金损失的主张。本案中，沈阳申通快递有限公司同宋英剑解除劳动合同，宋英剑有权领取失业金，因沈阳申通快递有限公司没有依法为宋英剑缴纳失业险造成宋英剑无法领取失业金，造成宋英剑失业金损失，沈阳申通快递有限公司应当承担赔偿责任，一审法院判决并无不当，对于沈阳申通快递有限公司上诉请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院(2020)辽0112民初10895号民事判决第二项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院(2020)辽0112民初10895号民事判决第一项、第三项；三、沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付宋英剑违法解除劳动合同赔偿金30000元；四、驳回宋英剑、沈阳申通快递有限公司的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审案件受理费共计30元，均由上诉人沈阳申通快递有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  秦 斌二〇二一年五月六日法官助理李元旬书记员刘伟娜