上海市宝山区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0113民初11608号 原告郭智华，女，1969年10月24日出生，汉族，住江苏省。 委托代理人刘振峰，上海川汇律师事务所律师。 被告上海雁皇羽绒制品有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人陈宝林，总经理。 委托代理人王丽君，上海市东海律师事务所律师。 原告郭智华与被告上海雁皇羽绒制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月2日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭智华及其委托代理人刘振峰、被告上海雁皇羽绒制品有限公司的委托代理人王丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭智华诉称，原告于2005年3月17日进入被告处工作，原告在被告处的工作时间为8：00至11：30,12：30至17：00，加班为17：30至21：00，加班根据被告安排，并非每天都加班。2014年之前，被告对原告进行人工考勤，2014年至2015年期间被告对原告实施指纹考勤，同时原告作为车间主任，还负责对其他员工进行人工考勤，原告来上班了，就打勾记录，原告存在延时加班，被告未支付相应的加班工资。原告一个月休息2天，在每年5、6月份生产淡季可能存在一个月休息4天的情形，故原告每月存在6天的休息日加班，被告未支付相应的休息日加班工资。原告自2005年3月起一直担任车间主任，2016年1月26日被告调整原告工作岗位为样衣工，原告予以拒绝。2016年3月14日被告将原告原办公室上锁，导致原告无法正常办公。2016年4月2日原告亦被告未提供劳动合同约定的车间主任岗位为由解除双方间劳动合同，故被告应当支付解除劳动合同补偿金。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、2007年7月1日至2015年12月31日期间延时加班工资人民币(以下币种均为人民币)124,522.60元；2、2007年7月1日至2015年12月31日期间休息日加班工资193,477.70元；3、解除劳动合同补偿金45,356元(按照平均工资3,944元/月计算)。 被告上海雁皇羽绒制品有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经按照20元/小时的标准足额支付了原告的延时加班工资，原告不存在休息日加班。原、被告签订的劳动合同中约定原告的岗位是技术部样衣工，被告安排原告2016年春节后至样衣工岗位报到，原告一直未至该岗位报到，被告已经按照合同约定提供了劳动条件，不同意支付经济补偿金。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告于2005年3月17日进入被告处，先后担任生产部车间副主任及主任一职。原、被告签有数份劳动合同，合同约定原告每月基本工资为上海市最低工资。被告对原告实施指纹考勤。2015年11月28日，原、被告双方签订期限自该日起为期一年的劳动合同，其中约定原告的工作岗位为技术部样衣工。2016年1月26日，被告安排原告至样衣工岗位报到，原告予以拒绝。2016年4月2日，原告以被告未提供车间主任岗位劳动条件为由解除双方间劳动合同。 另查明，原告于2016年4月7日向上海市宝山区上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年7月1日至2015年12月31日期间延时加班工资124,522.60元、休息日加班工资193,477.70元、解除劳动关系补偿基金45,356元。仲裁委员会于2016年5月25日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2014年4月至2015年12月期间延时加班工资差额3,347.93元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。 审理中，原告为证明其主张提供了以下证据：1、2007年7月至2015年12月期间人工考勤表(部分)、菜票明细表，原告表示其自2008年开始负责员工考勤，并将考勤表交给行政部作为工资结算的依据，菜票明细表上根据菜票发放的金额能够倒推出原告上班的时间。被告对证据1真实性均不予认可，表示原告负责质量，并不负责考勤，而是由行政部对原告进行考勤。2、工资条(部分)，其中包含“基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补贴”等栏目，原告表示“加班补贴”是晚上加班被告发放的饭贴，被告对证据2真实性无异议，但表示“加班补贴”、“加班费”都是按照20元/小时的标准支付给原告的延时加班工资。3、三份情况说明以及快递回执、离职通知书，原告先后三次向被告反映不同意调岗，声明原告的岗位系车间主任，要求被告进行安排，被告不予理会，故原告于2016年4月2日提出离职。被告对证据3真实性均无异议，被告对原告调岗后工资待遇保持不变，因合同中约定原告工作岗位为样衣工，故被告通知原告前往样衣工岗位工作，原告应当服从。 审理中，被告为证明其主张提供以下证据：1、2014年4月至2016年3月期间工资明细表、上述期间内原告的指纹考勤记录以及考勤汇总表，被告表示根据上述考勤记录原告于2014年4月至2015年12月期间存有延时加班550小时(其中2014年4月至2014年12月期间存有延时加班343小时，2015年存有延时加班207小时)，无休息日加班记录，被告共支付原告上述期间加班补贴10,255.50元。上述工资明细表显示原告工资由基本工资、岗位工资、另有浮动的绩效工资和加班补贴组成。原告对证据1真实性均不予认可，表示指纹考勤记录上只有上班状态，没有下班状态，实际上周末存在很多加班，其中均未显示。2、劳动合同，期限分别为2013年11月26日起至2014年11月25日止、2015年11月28日至2016年11月27日止，第一份合同中约定原告的工作岗位车间主任，第二份中约定原告岗位为技术部样衣工。原告对证据2上签名的真实性均无异议，但第二份劳动合同除基本信息和签名之外，其他部分的内容均非原告填写，被告未交予原告一份劳动合同，原告一直不清楚被告将工作岗位填写成了样衣工，原告从未从事过样衣工工作，被告也未与原告进行过协商。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，原告表示其在被告处一直从事车间主任的工作，被告在未与其协商一致的情况下将其安排至技术部样衣工岗位，属于未为原告提供劳动合同约定的劳动条件，原告以此为由解除劳动合同，被告应当支付补偿金。被告对此不予认可，表示曾经与原告进行过协商，并且签订的期限为2015年11月28日至2016年11月27日止的劳动合同中明确约定原告的工作岗位为技术部样衣工，原告虽表示工作岗位处的内容并非由其填写，但其作为完全行为能力人应当清楚在合同上签名的法律意义，且原告并未提供证据佐证其主张，故被告要求原告至样衣工岗位工作并无不当，现原告以未提供车间主任的劳动条件为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 关于2007年7月1日至2015年12月31日期间延时加班工资以及休息日加班工资，被告作为用人单位应当至少保留2年以上备查，故原告应当对其2014年4月之前存在加班的事实负有举证责任，现原告提供的2007年7月至2015年12月期间部分人工考勤表以及部分菜票明细表，被告对此不予认可，其上也无被告单位的相关确认信息，本院对此不予采信，原告应当承担举证不能的不利后果，其要求被告支付2014年4月之前加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告为证明原告的加班情况提供了2014年4月至2015年12月期间的考勤记录、工资单等证据，原告虽不予认可，但其并未提供相反的证据予以反驳，故对被告提供的考勤记录以及工资单，本院予以采信，被告应当支付2014年4月至2015年12月期间的延时加班工资13,603.43元，扣除被告已经支付的10,255.50元，还应当支付3,347.93元。根据被告提供的考勤记录，原告于2014年4月2015年12月期间不存在休息日加班，故其要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海雁皇羽绒制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭智华2014年4月至2015年12月期间延时加班工资差额3,347.93元； 二、对原告郭智华的其余诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告郭智华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员  王玉平 二〇一六年十月二十五日 书 记 员  **娣 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。