文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0117民初1895号原告：重庆元亨人力资源管理有限公司，住所地重庆市合川区合阳办涪江一桥北桥头长松18-2-2-1号，统一社会信用代码91500117MA5YPC9F6C。法定代表人：黄于，该公司董事长。委托诉讼代理人：李小菊，女，1987年8月21日出生，住重庆市合川区，公司员工。委托诉讼代理人：程雨，女，1982年7月11日出生，住重庆市合川区，公司员工。被告：李永福，男，1971年10月13日出生，住重庆市荣昌县。委托诉讼代理人：喻泓，重庆市合川区南津街法律服务所法律工作者。原告重庆元亨人力资源管理有限公司（以下简称元亨公司）与被告李永福劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曹娜独任审判，适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告元亨公司的委托诉讼代理人李小菊、程雨，被告李永福及委托诉讼代理人喻泓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告元亨公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付2020年12月工资(差额)1613元、赔偿金17164元、未休年假工资1183.72元。2、被告承担本案案件受理费。事实与理由:原告与被告赔偿金、劳动报酬争议一案，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字(2021)第53号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2020年12月工资(差额)1613元、赔偿金17164元、未休年假工资1183.72元。原告认为，被告严重违反规章制度，原告单方解除与被告劳动合同符合法律规定，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金17164元。且由于被告服务期限不足三年，应当分推未满服务年限的培训费1613元，扣除该培训费后2020年12月工资已足额发放，不应当再支付2020年12月的工资差额1613元。2020年已安排被告年休假5天，不应当再支付未休年休假工资。为此，原告不服该仲裁裁决，依据法律法规之规定，特向贵院提起民事诉讼，请求如前，请依法判决，以维护原告合法权益。被告李永福答辩称，原告的行为违反相关法律规定，应该支付给被告赔偿金、未休年休假工资等，请求驳回原告的诉请。经审理查明，被告于2019年4月28日到原告单位，从事驾驶员工作，原告对被告进行了“入职手续办理”、“考勤管理”“岗位职责和工作要求”“服从公司统一管理”等入职告知。入职告知书中第三条考勤管理中载明：1、作息时间，实行不定时工时制，当天无出车安排的情况下驾驶员可以休假，至少保证每月休假2天。原、被告于2019年4月28日签订书面《劳动合同书》，约定合同期限从2019年4月28日起至2022年4月27日止，合同还约定了其他权利义务。同日，元亨公司（甲方）与李永福（乙方）还签订“员工职业素质培训协议书”，约定：第一条甲方的权利义务（一）甲方根据企业及个人发展的需要，根据具体情况，同意出资带薪对乙方进行各种培训，培训方式可采取甲方支付学习培训费用及培训所需的交通费用、餐饮费用等……乙方培训完成或合格后，必须在甲方单位工作达到约定的服务年限。（二）甲方应支付的培训费用包括：培训所需的培训费、教材费、食宿费、交通费等必要费用及乙方参加培训期间的工资、社保等所有待遇。2019年6月3日，李永福通过元亨公司进行培训，培训费用2507元由元亨公司支付。2020年11月4日，元亨公司召开“食品运输部安全驾驶会议”，食品运输部全体成员李永福等人均参加，强调了驾驶员安全与票务工作方面的问题。2020年12月14日，因原告公司分管领导要求被告等驾驶员到医院做核算检测的检测费由谁承担的问题，被告与其分管领导赵柱永发生争吵，并在微信群发言时对赵柱永使用了两三次不文明用语。2020年12月15日，元亨公司行政部部门负责人李小菊向元亨公司职代会发出“解除劳动合同通知职代会函”，要求职代会在收到此函后提出意见。2020年12月17日，元亨公司职代会职代会主席张安君和职代会成员邓西作出“关于解除与李永福劳动合同的答复函”，同意解除与李永福的劳动合同意见。2020年12月30日，原告向被告发出“公司单方解除劳动合同通知书”，因被告不配合领导布置安排工作，辱骂分管领导，煽动其他驾驶员抵制分管领导工作安排，从事情至今15日之久均无悔意，给公司管理造成严重不良后果，故决定从2021年1月1日起解除双方的劳动合同，请被告3个工作日内完善离职交接手续。从2019年11月开始，原告给被告参加养老保险等社会保险。2020年11月1-30日被告的出勤天数为16天。原告的工资实行计时工资制，以自然月作为工资结算周期，于每月28日左右发放上月工资，劳动合同解除前十二个月被告的月平均工资为4291元。被告从入职到离职，未休过年休假，原告也未向其发放年休假工资。2021年1月4日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉：1、原告支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、原告向被告支付未休年休假工资1449元；3、原告向被告支付2020年12月工资1613元；4、原告向被告退还安全抵押金2000元（已当庭放弃）；5、被告为原告补缴2019年5月至2019年10月期间的社会保险费。2021年2月7日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2021）第53号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付给被告2020年12月工资（差额）1613元；2、原告支付给被告赔偿金17164元；3、原告支付给被告未休年休假工资1183.72元；4、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，于2021年2月20日起诉来院，诉请如前。案经本院审理中调解未果。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的劳动合同、微信聊天记录截图、运输队驾驶员入职告知书、公司单方解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知职代会函、关于解除与李永福劳动合同的答复函、会议签到表、元亨公司食品配送驾驶员安全工作会、员工职业素质培训协议书和确认书、2020年11月打卡考勤记录、11月工资发放明细、重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2021）第53号仲裁裁决书等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。关于原告举示的人事管理手册（奖励与惩罚部分）因系立晟集团的，无证据证明系原告公司的管理制度，本院依法不予采信。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原、被告举示的劳动合同、解除劳动合同通知书，能够证明被告系原告单位职工，原、被告之间存在劳动关系，对于入职时间2019年4月28日，原、被告双方均无异议，本院予以确认。一、关于解除劳动合同的合法性问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。本案原告庭审中举示的规章制度系立晟集团的人事管理手册，并非原告公司的规章制度；该规章制度的制定是否经过原告公司的合法程序、是否组织原告公司员工学习，原告并未举证证明；且从原告举示的通话记录和微信聊天记录来看，本案被告的行为亦未达到“严重”的程度。且在原告公司组织的2020年11月4日驾驶员安全与票务工作会议中，强调的亦是“在职期间出现三次或以上不服从工作安排的现象，视为重大违规，给予辞退处理。本案原告并未举示证据证明被告出现了三次以上不服从工作安排的现象，综上，本案原告单方解除与被告之间的劳动关系，系违法解除。二、关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案原告2020年12月31日作出的解除与被告的劳动合同行为违法，被告提出要求原告支付赔偿金的请求，符合法律规定，因原、被告的劳动关系存续期间为2019年4月28日至2020年12月31日，故原告应当支付给被告赔偿金17164元（4291元/月×2月×2），本院对被告超出部分的主张依法不予支持。三、关于2020年12月工资（差额）的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，按未履行服务期部分所应分摊的培训费用的标准向用人单位支付违约金。本案中，原告2019年6月6日为被告提供培训机会并支付2507元培训费，原告在支付被告2020年12月工资时扣除1613元培训费。因被告未继续履行完服务期系原告违法解除劳动合同所致，故不符合上述法律规定中被告应支付违约金情形，且违约金亦不属于可从工资中代扣的项目，故原告应当支付给被告2020年12月工资差额1613元。四、关于未休年休假工资的问题。根据我国《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年7月17日施行）第三条、第五条的规定，被告在原告单位实际工作期间即2019年4月28日至2020年12月31日，属工作1年以上不满10年的情形，每年应享受年休假5天，因被告每天的工资标准为197.29元（4291元/月÷21.75天）。被告2019年不享受年休假，2020年应享受年休假3天。原告未举示有效证据证明其已安排被告休年休假或已支付全部年休假工资，故应支付给被告年休假工资1183.74元（197.29元/天×3天×200%）。因仲裁裁决原告应支付被告年休假工资1183.72元，被告未对该仲裁裁决向本院起诉，视为其放弃其权利，认可仲裁裁决的结果，故本院认定原告应支付被告年休假工资1183.72元。五、关于补缴社会保险的问题。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故被告要求原告补缴社会保险费的请求因不属于本院民事受案范围，故本院对其不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：由原告重庆元亨人力资源管理有限公司在本判决生效后十日内向被告李永福支付违法解除劳动关系的赔偿金17164元、未休年休假工资1183.72元、2020年12月工资（差额）1613元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告重庆元亨人力资源管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 曹 娜二〇二一年五月七日书记员 唐蜜蜜