山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终5780号 上诉人（原审原告）：青岛凯特润达包装有限公司，住所地山东省平度市经济开发区。统一社会信用代码：91xx5R。 法定代表人：孙晓霞，经理。 委托诉讼代理人：卢文杰，山东道安（平度）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：于xx，女，1983年2月10日出生，汉族，住山东省平度市经济开发区。 上诉人青岛凯特润达包装有限公司（以下简称凯特润达公司）因与被上诉人于xx劳动争议一案，不服山东省平度市人民法院（2021）鲁0283民初2229号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 凯特润达公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判凯特润达公司不支付于xx工资2065元、押金1000元或发回重审；2.一、二审诉讼费用由于xx负担。事实和理由：一、本案基本事实。双方之间自2018年5月1日至2020年5月31日期间存在劳动关系。因于xx工作期间严重失职，导致凯特润达公司丢失托盘3个价值540元、周转箱丢失4个价值400元，且于xx利用职务之便协同凯特润达公司原总经理王大鹏私自低价出卖公司物品价值78120元，情节特别严重，违反了劳动合同、公司的规章制度和法律法规。凯特润达公司于2020年6月1日在周一晨会时宣读了对于xx作出罚款3000元的处理。于xx在2020年6月2日向凯特润达公司提出辞职。二、一审判决认定事实不清，适用法律错误。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该规定明确了用人单位可以要求劳动者赔偿履行工作过程中给用人单位造成的损失。用人单位与劳动者签订的劳动合同约定因劳动者原因给用人单位造成损失的，由劳动者承担相应的赔偿责任。本案中，于xx工作期间严重失职，导致公司丢失托盘3个价值540元、周转箱丢失4个价值400元，且于xx利用职务之便协同凯特润达公司原总经理王大鹏私自低价出卖公司物品价值78120元，给公司造成严重经济损失，于xx应当承担赔偿经济损失的责任。请求依法改判。 于xx未答辩。 凯特润达公司向一审法院提出诉讼请求：1.凯特润达公司不支付于xx工资2065元、押金1000元，共计3065元；2.本案诉讼费用由于xx承担。 一审法院认定事实：于xx是凯特润达公司职工，2018年5月1日至2020年5月31日期间在凯特润达公司工作。凯特润达公司从2018年5月份开始为于xx缴纳社会保险费，直至2020年5月份。 2020年9月9日，于xx向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求凯特润达公司支付其工资、退还押金。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出平劳人仲案字[2020]第953号裁决书，裁决：1.确认于xx与凯特润达公司2018年5月1日至2020年5月31日期间存在劳动关系；2.凯特润达公司付给于xx2020年5月至2020年6月2日工资2065元、押金1000元，合计3065元。凯特润达公司不服该裁决，提起民事诉讼，于xx未起诉。 对双方争议事实的认定： 一审庭审中，凯特润达公司、于xx均未提交新的证据。对于于xx2020年5月份、6月份的工资，凯特润达公司提交了两个月份的工资表证明于xx5月份出勤21天，扣除个人承担的社保费外，实发工资1857.1元，6月份工作2天，实发工资208元，以上共计2065元。于xx对凯特润达公司提交该证据的真实性没有异议，一审法院对于xx2020年5月份、6月份的工资数额共计2065元予以认定。 凯特润达公司提交公司原总经理王大鹏签字的发货单一份、中国银行收款回单一份、通报一份、离职申请表一份，证明于xx协助王大鹏将价值78120元的公司物品以2398.9元卖到了莱州的某商贩手中，公司追究贩卖废料后，王大鹏退回货款3万元。因于xx失职及协助王大鹏私自贩卖公司物品，凯特润达公司对于xx罚款3000元，于xx以个人能力有限为由辞职。在交接时，托盘、周转箱需保管人员清点确认，清点后发现少了托盘3个、周转箱5个。于xx对发货单没有异议，对证明事项不予认可，王大鹏作出的任何事情于xx都不知情，该单据与于xx无关；对中国银行回单的真实性不能确认，该回单与于xx无关；对通报的真实性有异议，该通报于xx不清楚；对离职申请无异议；对离职交接表的真实性有异议，于xx提交时是空白的，于xx于2020年6月2日辞职，6月2日至6月29日期间丢失物品跟于xx无关，当时离职交接时有凯特润达公司财务、保管共同盘点，且有签字。 一审庭审中，一审法院对关于王大鹏私自贩卖公司物品事宜进行了调查。凯特润达公司称，该事件当时报警，因考虑到可能会构成刑事影响相关人员的家庭，予以撤案；对于于xx的通报是根据发货单有于xx的签字等认定的，未经过公安认定和于xx确认。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，凯特润达公司收取于xx的1000元押金属于违法收取，应当予以返还。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”凯特润达公司所欠于xx工资2065元，应当予以支付。凯特润达公司通报中所称于xx利用职务之便协助王大鹏私自贩卖公司物品所依据的证据仅为于xx签字的发货单，但是未提供关于王大鹏的陈述、于xx认可的证据，或公安机关的调查材料予以佐证，通报的事实无法确定；凯特润达公司所称于xx保管物品少了托盘3个、周转箱5个，与凯特润达公司、于xx的交接表所载的事实不相符，凯特润达公司以此对于xx罚款3000元缺乏事实依据，凯特润达公司也没有提供对于xx作出处罚决定所依据的合法的规章制度等，因此凯特润达公司对于xx的处罚不合法，其以此为由不向于xx支付劳动报酬的行为亦属违法。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十条第一款的规定，一审判决：一、青岛凯特润达包装有限公司于判决生效之日起10日内支付于xx2020年5月份、6月份工资2065元；二、青岛凯特润达包装有限公司于判决生效之日起10日内返还于xx押金1000元；三、驳回青岛凯特润达包装有限公司的所有诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛凯特润达包装有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，2020年5月1日至2020年6月2日期间，于xx为凯特润达公司提供了劳动，凯特润达公司应当支付于xx该期间劳动报酬，凯特润达公司收取于xx押金1000元亦违反了劳动合同法的相关规定，一审判令凯特润达公司支付于xx劳动报酬2065元及返还于xx押金1000元，并无不当，本院予以确认。凯特润达公司以于xx工作期间严重失职给其公司造成严重经济损失为由对于xx罚款3000元，缺乏合法依据。凯特润达公司主张于xx应赔偿其经济损失，但凯特润达公司对此未申请仲裁，本院对此不予处理，凯特润达公司以此为由主张不应支付于xx欠付工资及返还押金，本院不予支持。 综上所述，上诉人凯特润达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛凯特润达包装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年五月八日 法官助理 于遨洋 书记员 贾 立