上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初9197号原告：上海福桂金属制品有限公司，住所地上海市青浦区法定代表人：张永辉，总经理。委托诉讼代理人：朱福昌，上海通解律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱军欢，上海福桂金属制品有限公司工作人员。被告：李全华，女，1971年3月29日生，汉族，住安徽省寿县委托诉讼代理人：丁波，上海东炬律师事务所律师。原告上海福桂金属制品有限公司诉被告李全华劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法由审判员李大为独任审理。本案于2016年9月23日公开开庭进行了审理，原告上海福桂金属制品有限公司的委托代理人朱福昌与朱军欢、被告李全华及其委托代理人丁波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海福桂金属制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告高温季节津贴人民币800元；2、判令原告无需支付被告2015年未休年休假工资1,287.40元；3、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿21,000元。事实和理由：1、裁决原告支付被告高温季节津贴800元不符合法律规定。根据法律规定，用人单位向劳动者发放高温季节津贴的前提是在6至9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场地温度降低到33度以下。本案中，原告安排被告在室内工作，并提供了电风扇予以降温。根据中国天气网的气温数据，上海市青浦区2015年6月及9月的最高气温分别是31度和30度，并没有达到33度，而7月及8月的最高气温均为33度，且平均最高气温分别是29.32度和31.54度。故要求原告承担高温津贴不符合法律规定。2、裁决书中被告年休假工资的确定方式缺乏事实和法律依据。裁决书以原、被告双方均未明确被告工资为由，按照李新春的工资标准，以每月2,800元工资计算被告的年休假工资。该年休假工资的确定方式没有任何事实和法律依据。3、被告在原告未降低劳动条件的情况下拒绝与原告续签劳动合同，原告无须支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订合同的，在劳动合同终止后，用人单位无须支付经济补偿金。本案中，原、被告双方的劳动合同于2016年5月7日期满，期满后原告多次与被告协商，希望在维持劳动合同条件的情况下续签劳动合同，但遭拒绝。被告李全华辩称：不同意原告诉请。要求原告按照仲裁裁决结果进行支付。高温津贴是每月200元计算4个月，解除劳动合同经济补偿是按照每月2,800元计算7.5个月，未休年休假工资是按照一年5天计算的。本院经审理认定事实如下：被告于2009年3月进入原告处从事分拣、包装工作。双方签订了劳动合同，最后一份合同期限为2013年5月8日至2016年5月7日的劳动合同。被告2015年6月30日至2016年3月17日的平均工资为每月2,583.91元。被告工作至2016年6月2日。原告在被告处工作场所安装有电风扇。被告未安排原告休过年休假。又经查：2016年6月14日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青浦区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付：2016年6月1日至2日工资5,100元；2014年未休年休假工资3,213元、2015年年休假工资3,213元；2014年、2015年高温费1,600元；解除劳动合同经济补偿金21,255元。青浦区劳动仲裁委作出裁定：被告应支付原告2016年6月1日至2日工资199.10元、2015年6月至9月高温季节津贴800元、2015年年休假工资1,287.40元、解除劳动经济补偿金21,000元、对被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，仲裁裁决书复印件、劳动合同书复印件、银行明细清单，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称单位厂房并不是全部搬迁到昆山，老员工可以在青浦继续工作。原告与被告的谈话显示，被告不愿意在劳动合同到期后进行续签，故解除了与被告的劳动关系。2015年6月至9月的气温均没有超过33度，故无需支付高温补贴。因被告经常请假，原告也没有给被告算过假期，认为年休假已经抵扣了，故没有正式给原告放过年休假和未休年休假工资。为此，原告提供了以下证据：1、视频对话摘录、光盘，证明被告不愿意在劳动合同到期后续签。被告对摘录内容真实性无异议，但是认为该对话的前提是被告接到原告的通知，公司于2016年6月2日之后要搬到江苏昆山，被告不愿意去昆山工作，故不同意续签劳动合同。2、通知复印件、快递面单复印件，证明原告向被告发出了解除劳动关系通知书。被告称，因为被告不知道员工可以留在青浦工作，故拒绝续签合同，也没有去上班，不存在旷工的情形。3、厂房出租合同复印件、照片打印件，证明原告在搬迁后存在两个厂址，一个是青浦的，一个是昆山的。被告对证据的真实性无法确认，被告不能知晓该房产的权属证明，被告只听说要去昆山工作，不能继续留在青浦工作，仲裁第一次开庭后被告去该地考察过，当时没有牌子，大门也是紧锁的。4、2015年6月至9月气温网上查询打印件，证明2015年6月至9月的气温情况，气温均没有超过33度，故无需支付高温补贴。被告对证据的真实性不予确认。审理中，被告称原告已经在昆山进行了招聘，并提供招聘启事复印件。原告称该招聘启事是昆山公司，和原告是两个主体，法人也是不同的，我们是上海公司。根据庭审确认的事实，本院认为：关于高温津贴。原告虽然在工作车间安装有电风扇，但是并非有效的降温措施，故原告应支付原告高温费800元。关于2015年未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月的，可享受带薪年休假；满10年的，不满20年的，年休假10天。对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据原告在被告处工作年限，被告可享有5天的年休假。用人单位对劳动者进行日常劳动管理，负有至少保存劳动者考勤记录、工资支付凭证两年的责任。原告未提供被告的工资签收清单以及工资构成情况，应承担举证不能的不利后果。根据被告提供的银行明细，被告的平均工资为每月2,583.91元。原告未安排被告休年休假，也未提供证据证明已支付相应的年休假待遇，本院经核算，原告应支付被告2015年未休年休假工资1,188元。关于解除劳动合同经济补偿金。原告作为用工单位，在进行搬迁等重大经营活动变化时，应对员工进行明确的告知及安置，并与员工具体协商变更劳动合同事宜。原告称已告知被告为了顾及老员工的利益，在青浦留有厂房，不愿意搬迁的员工还可以继续留在青浦工作，但是根据其提供的录音资料未能反应出上述内容，被告亦予以否认，故本院对此难以采信。在工作地点发生重大变化的情况下，原告未对被告作出合理安排，仅口头征求被告是否愿意续签。在协商不成的情况下，双方解除劳动关系，符合支付解除劳动关系经济补偿金的情况，经核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金19,379.33元。关于2016年6月1日至2日工资。因双方均未起诉，本院予以确认，原告应支付被告2016年6月1日至2日工资199.10元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海福桂金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李全华2016年6月1日至2日工资199.10元；二、原告上海福桂金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李全华2015年6月至9月高温津贴800元；三、原告上海福桂金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李全华2015年未休年休假工资差额1,188元；四、原告上海福桂金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李全华解除劳动合同经济补偿金19,379.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海福桂金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一六年十月三十一日书记员  陈畑畑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。