.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市秀英区人民法院稿纸签发：核稿：主办单位和拟稿人：事由： 附件：  打印 份海南省海口市秀英区人民法院民事判决书                         （2016）琼0105民初1966号原告：郭某某，男，1975年8月4日出生，汉族，住海口市美兰区。委托代理人：陈某，海口市XX律师。委托代理人：郭某，男，1979年10月18日出生，汉族，住海口市美兰区。被告：海口XX公司。住所地海口市。法定代表人：黄某，总经理。委托代理人：王某某，北京XX律师事务所律师。原告郭某某诉被告海口XX公司（下称XX公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月4日立案受理后，依法指定由审判员黎某独任审判，于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈某、郭某，被告XX公司委托代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭某某诉称：2005年8月26日，原告进入到被告处工作，担任被告副总经理和董事职务，到2010年8月每月工资为1500元，工作地点为在海口市，原告每天到各个营业网点收取业务款并存入被告指定银行帐户，并向移动公司送报表和采购号卡、物料，同时参与被告经营决策，参加被告召开的董事会会议、经营分析会，还代理被告参加海口移动公司召开的代理商会议，同时与其督导人员对口沟通做好移动业务经营等等。但是被告未与原告签订书面劳动合同。到了2010年8月21日，被告违法拖欠原告工资，一直到2016年7月份申请劳动仲裁时。被告也未依法为原告缴纳五项社会保险，违反了《社会保险法》。另外，原告在被告处工作，被告未依法安排原告休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告的行为已严重侵犯了原告的合法劳动权益。海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月26日作出案件逾期告知书。为了维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、确认原告与被告于2005年8月26日至今存在劳动关系；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、被告向原告支付拖欠工资106500元（1500元×71个月），及未及时支付工资25%的补偿26625元）；4、被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元（2008年2月1日-2008年1 2月30日）；5、被告向原告支付未休年休假工资12414元（1500元÷21.75天×60天×300%）。被告海口XX公司辩称：一、双方并未存在实际的劳动关系，其仅是集腾集团公司第一大股东郭某的代持股人。郭某与袁珊、麦某、黄某、何某等人出资设立海南集腾通讯网络有限公司，不仅本案海口XX公司，还有海口元联通信有限公司、海口胜升通信有限公司均由集腾公司投资设立，四家公司实际上为一家。郭某某、郭碧霞、郭碧琴、陈霞均为郭某用来挂名在各公司的代持股人。郭某某从未与被告签订劳动合同，作为被告的员工，履行员工的职责义务，而仅是被告的股东，而且仅是郭某的代持股人，其不能主张员工的相关权利。二、原告的起诉已经超过时效，不应予以支持。退一万步说，即使双方之间存在劳动关系，原告因其所代表的股东与其它股东间发生争执，以生病为由不参与公司经营管理活动，已经被公司按自动离职处理。原告在诉状中也已经自认，其已经于2010年8月21日知道权利受到侵犯，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，其到现在才提出确认存在劳动关系，支付拖欠工资，支付未签订书面劳动合同两倍工资等主张已经超过时效期间，不应予以支持。三、原告请求与被告签订无固定期限劳动合同没有事实与法律依据，更与公司的管理现状不符。原告实际上仅是代持股人，并非被告的员工，即使其是员工，其已经于2010年被公司按自动离职处理，而且，公司已经于2013年歇业，更重要的是，原告已经起诉请求解散公司，故其请求与被告签订无固定期限劳动合同没有事实与法律依据。四、原告要求支付未休年休假工资没有事实与法律依据，不应予以支持。原告既然并非被告员工，自然不存在休假的权利，即使其曾经是被告的员工，因长期不履行工作职责，已经被按自动离职处理，其后，一方面其从未上班履行职责，至今已经6年；另一方面，公司已经停业歇业。已经被原告起诉解散，故其要求支付未休年休假工资没有事实与法律依据，不应予以支持。综上，请求驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明：被告XX公司于2005年8月26日经核准登记成立，原告系案外人郭某在被告XX公司的代持股人，原告自被告XX公司成立之日起即2005年8月26日开始进入被告XX公司工作，担任公司副总经理和董事职务。原告每月工资为1500元，原告自2010年9月21日开始不再到被告XX公司上班，被告XX公司自2010年9月份开始不再给原告发放工资。原告作为案外人郭某在被告XX公司的代持股人即公司股东，在被告XX公司章程、二0一0年第一次股东会决议、二0一0年五月二十一日章程修正案、二00八年三月二十四日股东会议决议、二00八年三月二十四日章程修正案、二00七年十二月二十四日股东会议决议、二00七年十二月二十四日公司章程修正案、二00六年八月一日章程修正案、二00六年八月一日股东会议决议、二00八年三月二十四日监事任免职文件等相关文件上签名。在双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未安排被告休年休假。2010年8月21日，案外人海南集腾通讯网络有限公司股东会会议决议作出决定：因郭某某近期身体欠佳，54.111%股东同意通过郭某某同志休完病假和年休假后，接着继续休假一个月，期后授权董事会处理。2010年11月26日，案外人海南集腾通讯网络有限公司董事会会议决议决定：郭某某同志休完病假和年假后，继续休假一个月。但自2010年8月21日至今天郭某某都未回我公司报到上班，董事会于2010年10月20日催促郭某某回公司上班，郭某某未回报到；2010年10月21日至今天董事会委托袁珊、何某以及公司多名员工多次致电、发短信、捎口信给郭某某，但郭某某仍然未回我公司报到上班，鉴于以上情况，董事会做出决定：对郭某某按自动离职处理。之后,原告于2016年7月6日向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、确认申请人与被申请人于2005年8月26日至今存在劳动关系；2、被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；3、被申请人向申请人支付拖欠的工资106500元及未及时支付工资的补偿金26625元；4、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元；5、被申请人向申请人支付未休年休假工资12414元。该仲裁委于2016年7月26日作出秀劳人仲告字【2016】第49号案件逾期告知书，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉。原告于2016年8月4日向本院提起诉讼。另查明：被告XX公司系案外人海南XX公司。再查明：原告曾于2016年6月将被告XX公司及案外人黄某、陈某、麦某、何某起诉到法院，请求解散被告XX公司，被告XX公司答辩同意解散公司，案件尚未作出判决。以上事实，有《企业机读档案登记资料》、《案件逾期告知书》、《送达回证》、《海口XX公司章程》、《海口XX公司二0一0年第一次股东会决议》、《二0一0年五月二十一日的海口XX公司章程修正案》、《海口XX公司股东会议决议》、《二00八年三月二十四日的海口XX公司章程修正案》、《股东会议决议》、《公司章程修正案》、《章程修正案》、《公司董事会成员、监事会成员、经理情况》、《监事任免职文件》、《民事起诉状》、《答辩状》、《海南集腾通讯网络有限公司股东会会议决议》、《海南集腾通讯网络有限公司董事会会议决议》、《公司资产转让分割框架协议》、当事人陈述以及庭审笔录等证据为凭，足以认定。本院认为：一、关于双方是否存在劳动关系以及劳动关系的存续期间的问题。原告起诉要求确认其与被告XX公司自2005年8月26日至今存在劳动关系。被告XX公司辩称双方并不存在劳动关系，但从被告XX公司提供的证据《2010年8月21日的会议决议》第八条：因郭某某近期身体欠佳，54.111%股东同意通过郭某某同志休完病假和年休假后，接着继续休假一个月。期后授权董事会处理。以及《2010年11月26日的会议决议》：郭某某同志休完病假和年假后，继续休假一个月。但自2010年8月21日至今天郭某某都未回我公司报到上班，董事会于2010年10月20日催促郭某某回公司上班，郭某某未回报到；2010年10月21日至今天董事会委托袁珊、何某以及公司多名员工多次致电、发短信、捎口信给郭某某，但郭某某仍然未回我公司报到上班，鉴于以上情况，董事会做出决定：对郭某某按自动离职处理。可以看出被告XX公司认可原告系其公司员工，否则也不会按自动离职处理。被告XX公司关于双方不存在劳动关系的抗辩没有事实和法律依据，本院不予采信。因此，本院认定原、被告双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张其自2005年8月26日进入被告XX公司工作，被告XX公司未能提供有效的证据证明双方劳动关系的起始时间，因此，本院认定双方自2005年8月26日存在劳动关系，由于原告自2010年9月21日开始不再到被告XX公司上班，被告XX公司自2010年9月份开始不再给原告发放工资，双方劳动关系应视为已经终止。因此，本院认定原告与被告XX公司自2005年8月26日至2010年9月20日存在劳动关系。二、关于被告XX公司是否应当与原告签订无固定期限劳动合同的问题。由于原告自2010年9月21日开始不再到被告XX公司上班，被告XX公司自2010年9月份开始不再给原告发放工资，双方劳动关系已经终止。因此，原告现起诉要求被告XX公司签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持，被告的抗辩于法有据，本院予以采信。三、关于支付拖欠工资106500元、拖欠工资25%的经济补偿金以及支付未休年休假工资12414元的问题。原告自2010年9月21日开始不再到被告XX公司上班，被告XX公司自2010年9月份开始不再给原告发放工资，双方劳动关系已经终止。原告要求被告XX公司支付拖欠工资、拖欠工资25%的经济补偿金以及未休年休假工资应当自劳动关系终止之日起一年内提出，原告于2016年8月4日才申请仲裁已经超过一年的仲裁时效。四、关于支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元的问题。在双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应当支付2008年2月1日至2008年12月30日期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，最迟应当在2010年1月1日前提出，原告于2016年8月4日提出仲裁申请时已超过一年的仲裁时效，且未提供证据证明存在时效中断或中止的情形，故原告关于主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。被告XX公司关于已经超过诉讼时效的抗辩于法有据，本院予以采信。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告郭某某与被告海口XX公司自2015年8月26日至2010年9月20日存在劳动关系。二、驳回原告郭某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告海口XX公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。o7txgznr7mye3wfy82案件唯一码           审 判 员  黎 雪        二〇一六年十月二十五日           书 记 员  石 悦附相关法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》  第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…审核：黎雪      撰稿：黎雪     校对：石  悦印刷：李彬彬海南省海口市秀英区人民法院    2016年10月25日印制（共印8份）