广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0308民初1240号原告深圳市锦龙盛汽车服务有限公司，住所地广东省深圳市盐田区永安北三街盐田港后方陆域**区永安车场**，组织机构代码68038401—9。法定代表人张国春。委托代理人刘梅丽，广东同仁律师事务所律师。被告韩涛，男，汉族，1997年3月1日出生，身份证住址贵州省赫章县，委托代理人顾永祥，广东言朋律师事务所律师。原告深圳市锦龙盛汽车服务有限公司诉被告韩涛劳动合同纠纷一案，原告诉请其向被告支付工资人民币8020元（以下币种均为人民币）、一次性伤残就业补助金4175.64元，由被告承担案件受理费。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实均无争议：工作岗位：机修学徒。劳动合同签订情况：双方签订了期限从2015年7月6日起至2016年7月6日止的劳动合同书，约定被告工资为2030元（包吃住）。社会保险缴交情况：原告为被告办理了2015年8月份至2016年4月份社会保险缴交手续。工伤保险缴交基数：2030元。工伤情况：被告于2015年9月5日在工作中右手受伤，深圳市人力资源和社会保障局于2015年10月10日出具《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年6月22日出具《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告伤残等级为十级，医疗终结日期为2016年1月4日。住院情况：被告于2015年9月5日至10月11日、2016年4月20日至5月21日在深圳市盐田区××人民医院（××盐田区盐港医院）两次住院治疗。仲裁请求：原告支付被告：（1）一次性伤残补助金34192.2元；（2）一次性工伤医疗补助金4884.6元；（3）一次性伤残就业补助金24423元；（4）2015年10月1日至2016年7月8日期间拖欠的工资48846元；（5）2015年9月5日至10月11日及2016年4月20日至5月21日期间生活护理费16500元；（6）交通费650元；（7）被告住院治疗的伙食补贴费6700元；（8）鉴定费300元；（9）复诊费447元。仲裁结果：（1）原告支付被告一次性伤残就业补助金14530元；（2）原告支付被告2015年10月1日至2016年5月21日期间工资15610元；（3）驳回被告其他的仲裁请求。双方争议事项如下：一次性伤残就业补助金。被告表示工伤后无法继续从事原工作，要求解除劳动合同，原告因此应当依法支付被告相对于四个月本人工资的伤残就业补助金。因被告的工资低于当年度深圳市社会平均工资的60%，即3632.4元（6054元×60%=3632.4元），应按3632.4元的月工资标准计算一次性伤残就业补助金，为14530元（3632.4元/月×4=14530元）。原告主张被告第一次住院时超标准用药，导致2618.2元医疗费无法在社保局报销，被告还给原告造成10356元的医疗损失，这些费用应从一次性伤残就业补助金中予以扣除。对此，本院认为，一次性伤残就业补助金是原告作为用人单位依法应向工伤职工支付的费用，原告要求被告造成的医疗费损失从中抵扣于法无据，应不予支持。停工留薪期工资。被告申诉时主张2015年10月1日至2016年7月8日期间的工资48846元，因被告工伤医疗终结期为2016年1月4日，2015年10月1日至2016年1月4日期间的福利待遇应维持不变。被告在评定工伤等级后，又于2016年4月20日至5月21日住院治疗，可见，被告在2016年5月21日前伤情未愈，依法应享受停工留薪待遇。因此，原告应支付被告2015年10月1日至2016年5月21日的停工留薪期工资15610元（7×2030元/月+2030元/月÷21.75天×15天=15610元）。2016年5月21日后，被告既未治疗也未回单位上班，其主张2016年5月22日至7月8日期间的工资于法无据，应不予支持。对于上述认定的停工留薪期工资，原告称其已向被告支付2015年12月份以前的工资，并另外支付1500元，应依法予以扣减，但原告未提交证据证明其主张，上述意见不予采纳。判决结果综上，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金14530元，停工留薪期工资15610元。对于被告的其他申诉请求，仲裁裁决已予驳回，被告未不服裁决提起诉讼，应视为对裁决结果的认可。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市锦龙盛汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告韩涛支付一次性伤残就业补助金人民币14530元；二、原告深圳市锦龙盛汽车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告韩涛支付2015年10月1日至2016年5月21日停工留薪期工资人民币15610元；原告深圳市锦龙盛汽车服务有限公司无须向被告韩涛支付一次性伤残补助金人民币34192.2元、一次性工伤医疗补助金人民币4884.6元、住院期间生活护理费人民币16500元、住院伙食补贴费人民币6700元、交通费人民币650元、复诊费人民币447元、鉴定费人民币300元。如原告未在上述期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市锦龙盛汽车服务有限公司自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 孙  小  玲二〇一六年十月二十日书记员 陈丹丹（兼）附法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。