沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初1352号原告：刘立洋，男，1988年2月23日出生，汉族，住吉林省农安县。委托诉讼代理人：何佳，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：王嘉鑫，辽宁卓政律师事务所律师。被告：沈阳三新实业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：于东云，该单公司董事长。委托诉讼代理人：崔勇，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：高相宇，辽宁申扬律师事务所律师。原告刘立洋与被告沈阳三新实业有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘立洋的委托诉讼代理人何佳、王嘉鑫，被告沈阳三新实业有限公司委托诉讼代理人崔勇、高相宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘立洋向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额75,492.94元；2.请求法院依法判令被告向原告支付欠付的2018年11月工资4225.45元，2019年5月1日至2019年8月16日工资35,451.30元,共计人民币39,676.81；3.请求法院依法判令被告向原告支付欠付报销款人民币3,660.25元；4.请求法院依法判令被告向原告支付项目奖金提成共计人民币15,881.50元；5.请求法院依法判令被告向原告支付未休年休假工资3,561.98元；6.请求法院依法判令被告向原告支付解除劳动同经济补偿金26,838.10元；7.请求法院依法判令被告向原告支付失业险损失26,838.10元；8.请求法院判令案件受理费由被告承担。在案件审理过程中，原告撤回了要求被告向原告支付未休年休假工资3,561.98元的诉讼请求。事实与理由：原告于2017年7月29日入职报告处，担任项目经理职务。申请入职后，被告始终未与其签订书面劳动合同，也未给原告开设保险账户，缴纳社会保险。除此之外，被告还存在单方面降低申请人基本工资等不当行为。2019年5月后，被告在未与原告进行任何协商与告知的情况下，单方面暂停了原告的部分工作，停止向原告发放工资、奖金提成及各项福利待遇，并扣押原告垫付的交通费不予返还。此情况出现后，原告多次向被告提出质疑，要求被告补发其拖欠的工资、提成等，并补足被降低的工资差额，但始终未收到被告合理的解释。2019年8月16日，因被告已停发工资达3个月之久，原告向被告提出解除劳动合同通知，并要求被告支付经济补偿金。被告依然未予答复。被告的前述行为已严重违反我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。为维护原告合法权益，现向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉讼请求。被告沈阳三新实业有限公司辩称，一、答辩人与原告已签订书面劳动合同，原告主张未签订劳动合同期间错误，双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效期间。原告于2017年7月21日入职答辩人处，答辩人与原告于2018年4月27日签订《沈阳三新实业有限公司员工劳动合同及保密协议》，协议明确约定了原告和答辩人的基本信息、劳合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，《劳动合同法》第十七条规定应具备的条款，符合法定形式，原告所述与事实不符。至于双倍工资差额，原告仅能主张2017年7月21日至2018年4月26日期间的，但是已明显超过一年的劳动仲裁时效期间。因此，答辩人不应向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、原告擅自离岗离职无权要求答辩人支付相应期间的工资，答辩人并不拖欠原告工资，而且原告主张的工资标准过高。原告自2019年6月份就擅自旷工，未向答辩人提供劳动，且原告5月份工资已足额发放，其无权要求答辩人支付2019年5月1日至2019年8月16日的工资。而且，项目经理为临时的工作岗位，与施工现场管理工作相关联，原告并非一直是项目经理岗位，其诉讼请求工资标准过高；三、原告诉请拖欠2018年12月工资和失业险损失，但未在劳动仲裁阶段申请，未经过劳动仲裁前置程序，不应审理。而且，原告在仲裁申请中要求支付工资为自2019年5月份起，则应视为原告承认答辩人不拖欠其2018年12月工资。现原告诉请要求支付拖欠2018年12月工资，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条，原告违反禁止反言原则，更不应审理；四、原告工作年限未满十年，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告的年休假应为五天，原告在职期间答辩人每年均已安排其休年假七天，原告主张的未休年假工资无事实依据；五、答辩人公司无奖金提成制度，原告主张无事实依据；六、原告主张经济补偿金金额、失业险损失金额没有计算依据；七、原告严重违反公司人力资源管理办法和廉洁从业承诺书，在没有答辩人授权的情况下，擅自代表答辩人向第三方签发签证，给答辩人造成近20万元的损失，答辩人要求原告赔偿。综上所述，恳请法院查明本案事实，依法驳回原告诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。经审理查明，原告于2017年7月入职被告处。双方于2018年4月27日补签《沈阳三新实业有限公司员工劳动合同及保密协议》一份，约定合同期限为自2017年7月21日起至2019年7月20日止，原告从事工程管理工作。2019年8月16日，原告向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，以“被告未与原告订立书面劳动合同，未为原告交纳社会保险费用、停发原告工资、未支付工程奖金及报销款”为由，与被告解除劳动合同，并要求被告支付2019年5月至今的工资、工程奖金及报销款、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、保险缴费差额。另查明，庭审中，被告自认原告解除劳动合同前12个月平均工资为5520元。再查明，原、被告因二倍工资、提成款、年假工资等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资差额109,795.95元；2.被申请人支付申请人2019年5月起拖欠的工资及工资差额44,629.10元；3.被申请人支付申请人报销款3710.50元；4.被申请人支付申请人奖金及提成等款项15，562.50元；5.被申请人支付申请人未休年假工资4589.17元；6.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金19，962元。该委于2020年1月6日作出沈开劳人仲字〔2019﹞207号仲裁裁决书，裁决：一.自本裁决生效之日起10日内，由公司支付申请人2019年6月至8月期间的工资共计15,809.49元；二.自本裁决生效之日起10日内，由公司支付申请人经济补偿金16,679.50元（2.5个月×月平均工资6671.81元）；三.对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、面试邀请、仲裁受理通知书、解除劳动合同通知书、邮寄单、工程部2018奖金汇总表、钉钉截图、视频、差旅费报销表、聊天记录、出生证明、工资表、劳动合同及保密协议、打卡时间表、公司管理制度知晓声明书、公司人力资源管理办法、考勤管理制度、借款单、微信支付转账电子凭证、毕业证书、学历查询结果、“春节”放假的通知、文件领取登记表、廉洁从业承诺书、《公司人力资源管理办法》、情况说明、工资构成明细表、其他应收款明细表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付未签劳动合同双倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告于2018年4月27日补签劳动合同，原告应于2019年4月26日前申请仲裁。原告于2019年7月26日申请仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效期间，故原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付欠付工资的问题，原告主张的被告欠付2018年11月工资，未经劳动仲裁前置程序，本院不予审理。原告主张的被告欠付2019年5月至2019年8月工资的问题，原告提供了被告于仲裁时提交的工资表3张，根据上述工资表可知，被告欠付原告2019年5月至2019年8月工资15,809.49元，被告应予支付。关于原告主张被告欠付报销款的问题，原告提供差旅费报销表复印件及视频予以佐证，被告反驳称原告的差旅费已核销原告向被告的借款，并提供借款单、微信支付转账电子凭证、其他应收款明细表予以证明，原告则主张被告核销原告借款后仍剩余差旅费3665.60元未报销，但未提供证据证明核销借款的花费的相关凭证，故原告主张被告欠付报销款，证据不足，本院不予支持。关于原告主张被告支付项目奖金提成的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条的规定，书证应当提交原件。本案中，原告提交了《工程部2018年奖金汇总表》复印件一份，以证明被告欠付原告项目奖金提成，被告对该份证据的真实性不予认可，故该份证据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金系用人单位对于职工为企业付出劳动所给予的奖励,属于用人单位的自主经营权。本案中，原告未提供证据证明被告已经决定向其发放项目奖金提成及提成数额，故原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未为原告缴纳社会保险，且未支付原告2019年5月至2019年8月期间的工资，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。因非按月固定发放的奖金、提成一般不作为经济补偿金的计算基数，故被告自认原告解除劳动合同前12个月平均工资为5520元，本院予以确认，原告于2017年7月入职，于2019年8月与被告解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金13,800元（5520元×2.5个月）。关于原告主张被告支付失业险损失的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理。诉讼过程中，原告撤回了要求被告支付未休年假工资的诉讼请求，是对其自身民事权利的处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条之规定，判决如下：一、被告沈阳三新实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘立洋工资15,809.49元；二、被告沈阳三新实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘立洋解除劳动合同经济补偿金13,800元；三、驳回原告刘立洋其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳三新实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  张 毅人民陪审员  李 楠二〇二一年五月十一日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。