辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7177号上诉人（原审被告）：沈阳七彩园现代农业科技有限公司，住所地沈阳市沈北新区沈北街道七家子社区。法定代表人：栾维忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴刚，辽宁美邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柴立安，男，1965年6月21日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：张美琳，辽宁联胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：康玉环，女，1969年3月4日出生，汉族，住沈北新区，柴立安之妻。上诉人沈阳七彩园现代农业科技有限公司（以下简称“七彩园现代农业科技公司”）因与被上诉人柴立安劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2021）辽0113民初48号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。七彩园现代农业科技公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销（2021）辽0113民初48号判决，依法改判或者发回重审；2.诉讼费用由柴立安承担。事实和理由:一、柴立安不是七彩园现代农业科技公司员工，柴立安与缪某形成雇佣关系，与七彩园现代农业科技公司未成立劳动关系。缪某承包七彩园现代农业科技公司的大棚与一些果园，不是公司的负责人，也不是公司的员工，缪某与公司系承揽合同关系；二、柴立安主张的拖欠工资3万元，欠条是缪某书写，不是公司出具，证明柴立安与缪某系雇佣关系；三、柴立安提交的证明系处理交通事故过程中，应保险公司要求而出具证明文件。柴立安私下认定工伤，七彩园现代农业科技公司完全不知情；四、柴立安并没有主张经济补偿金，原审法院关于经济补偿金的判项，超出了当事人仲裁与诉讼请求。柴立安辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。柴立安向一审法院提出诉讼请求：请求法院判决七彩园现代农业科技公司向柴立安支付下列费用：1、一次性伤残补助金49，500元；2、一次性工伤医疗补助金729,66.63元；3、一次性伤残就业补助金72，000元；4、护理费7，056元；5、伙食费640.46元；6、停工留薪待遇7，650元；7、违法解除劳动合同赔偿金9，000元；8、工资30，000元。一审法院认定事实：柴立安系七彩园现代农业科技公司员工，月工资4500元，2018年8月31日柴立安骑行摩托车在下班途中发生交通事故，2018年9月21日出院，经公安机关认定，柴立安无责任。2019年8月26日沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局认定柴立安为工伤。2020年8月6日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定柴立安为伤残八级。2019年2月22日柴立安就交通事故纠纷起诉至一审法院，一审法院作出（2019）辽0113民初1365号民事判决，判决保险公司赔偿柴立安医疗费、护理费、伙食补助费等各项经济损失320，666元。审理中，柴立安称2012年3月开始在七彩园现代农业科技公司处工作，2018年9月出院后，七彩园现代农业科技公司便不再让柴立安上班。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案七彩园现代农业科技公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。一审法院根据柴立安提供的证据对柴立安提供的案件事实予以认定。柴立安在七彩园现代农业科技公司工作期间发生交通事故所受伤害已被依法认定为工伤，且进行了劳动能力鉴定，其应依法享受相应的工伤待遇。关于柴立安要求一次性伤残补助金49，500元、一次性伤残就业补助金72，000元、拖欠工资30，000元，符合相关法律规定，一审法院予以支持。关于柴立安要求一次性工伤医疗补助金，根据第三十九条规定：一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中八级为11个月。2018年沈阳市社会平均工资为6，633.33元，应按此标准计算11个月计72，966.63元，关于柴立安要求护理费、伙食费、停工留薪待遇（误工费），属于实际支出的费用，因侵权人已经赔偿，柴立安属重复主张，故一审法院不予支持。关于柴立安要求违法解除劳动合同赔偿金，因七彩园现代农业科技公司通知柴立安没有活不用上班了，之后柴立安一直未上班也未主张权利，故应视为双方协商解除劳动合同。七彩园现代农业科技公司应给付柴立安经济补偿金，根据柴立安陈述到七彩园现代农业科技公司处工作时间，其要求数额在合理范围内。一审法院判决：一、沈阳七彩园现代农业科技有限公司于本判决发生法律效力时立即赔偿原告柴立安一次性伤残补助金49，500元、一次性工伤医疗补助金72，966.63元、一次性伤残就业补助金72，000元、工资30，000元、经济补偿金9，000元；二、驳回柴立安其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由沈阳七彩园现代农业科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交足以影响本案事实认定的新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，柴立安在七彩园现代农业科技公司工作期间发生交通事故，所受伤害已被沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，且进行了劳动能力鉴定，其依法享受相应的工伤待遇。根据我国行政法律规定，行政机关或法律授权的组织所做的具体行政行为，一经作出即发生效力，行政复议或行政诉讼期间具体行政行为不停止执行。因此，在本案的处理过程中，七彩园现代农业科技公司对涉及到案件审理结果的工伤认定的具体行政行为不服，虽其已依法提起行政诉讼，但不具有《行政诉讼法》第四十四条规定的停止执行情形，因此不属于中止审理情形。关于柴立安要求一次性伤残补助金49，500元、一次性伤残就业补助金72，000元、拖欠工资30，000元，符合相关法律规定，故一审法院予以支持并无不当。关于柴立安要求一次性工伤医疗补助金，根据第三十九条规定：一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中八级为11个月。2018年沈阳市社会平均工资为6，633.33元，应按此标准计算11个月计72，966.63元，因此一审法院予以支持并无不当。关于柴立安要求护理费、伙食费、停工留薪待遇（误工费），属于实际支出的费用，因侵权人已经赔偿，柴立安属重复主张，故一审法院不予支持并无不当。关于柴立安要求违法解除劳动合同赔偿金。因七彩园现代农业科技公司通知柴立安没有活不用上班了，之后柴立安一直未上班也未主张权利，故应视为双方协商解除劳动合同，不属于违法解除，但七彩园现代农业科技公司应当向柴立安支付经济补偿金。无论是经济赔偿金还是经济补偿金，都是劳动者基于劳动合同解除这一事实提出的主张，且柴立安要求的数额在合理范围内。因此，一审法院判决“七彩园现代农业科技公司支付柴立安经济补偿金9，000元”并无不当。关于柴立安要求的工资30，000元。因为本案柴立安与七彩园现代农业科技公司之间存在劳动关系，且缪荣汉系七彩园现代农业科技公司的股东，并实际负责七彩园现代农业科技公司日常管理工作，且其出具给柴立安的欠条上明确载明该费用为“人工费”，故该费用应为七彩园现代农业科技公司拖欠柴立安的工资，故一审法院判决“七彩园现代农业科技公司支付柴立安工资30,000元”并无不当。综上所述，沈阳七彩园现代农业科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳七彩园现代农业科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年五月十日书记员  张鑫桐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。