新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新28民终492号 上诉人（原审原告）：青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司，住所地新疆维吾尔自治区和硕县特吾里克镇。 法定代表人：石林，该公司经理。 委托诉讼代理人：曹建军，新疆凤兴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：马德全，男，1972年5月6日出生，回族，住新疆维吾尔自治区和硕县。 委托诉讼代理人：席勇，男，1971年8月21日出生，回族，系被上诉人马德全妹夫，住新疆维吾尔自治区和硕县。 上诉人青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司因与被上诉人马德全确认劳动关系纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区和硕县人民法院（2021）新2828民初58号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月6日立案后，依法组成合议庭，于2021年4月19日公开开庭进行了审理。上诉人青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司的委托诉讼代理人曹建军，被上诉人马德全的委托诉讼代理人席勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司上诉请求：请求依法撤销新疆维吾尔自治区和硕县人民法院（2021）新2828民初58号民事判决，确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。事实和理由：劳动关系的认定应当从用人单位的生产情况、当地农村富余劳动力的打工情况、工资发放情况、社保缴纳情况综合评判。本案中，上诉人系从事辣椒加工的季节性生产企业，每年生产期为两个月。生产期内会雇佣大量临时工参与生产工作，报酬按天计算。生产期结束后，临时工将离开企业，企业不再支付任何费用。被上诉人马德全是和硕县乌什塔拉乡的农民，系上诉人雇佣的临时工。2020年1月生产期结束后，马德全和其他临时工均离开企业自谋生路。2020年3月，马德全因家用需用钱，就联系上诉人干活，上诉人当时需要几个临时工装车，遂安排马德全参与装车事务，在装车过程中不幸受伤。综上，上诉人与马德全之间并不存在劳动关系，一审认定事实错误，请二审法院查明事实依法改判。 马德全辩称，被上诉人自2019年11月19日入职上诉人青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司工作，月工资4500元，该公司已向被上诉人支付两个月工资9000元。2020年3月14日，被上诉人在工作过程中被重物砸伤。青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司具有用工主体资格，且被上诉人从事的工作属于该公司业务组成部分；另青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司每日安排被上诉人工作内容并对被上诉人进行考勤记录，被上诉人接受该公司管理；青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司向被上诉人发放劳动报酬。以上情形符合劳动法规定的劳动关系成立条件。综上，请求驳回上诉，维持原判。 青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司向一审法院起诉请求：依法确认原、被告双方不存在事实劳动关系。 一审法院认定事实：原告派普瑞克公司经营范围为收购加工辣椒。大部分辣椒收购后就在本地进行加工晾晒、打包、装车。2019年11月15日被告马德全经李沿凤介绍到原告公司从事工作，当时约定每月工资4500元。2020年1月份原告生产期结束，原告给被告马德全发放了9000元工资。后来受春节、疫情影响至2020年3月12日才上班，2020年3月14日被告在工作中被重物砸伤右膝部。庭审中，原告方也认可对被告进行考勤登记，发放工资也有工资花名册。原告方证人李沿凤出庭作证，证明被告马德全系原告雇工，每天登记考勤，有什么活就干什么活，每月工资标准为4500元，工资到月底发放。被告马德全证人马德魁出庭作证，证明被告马德全系原告雇佣长期工，当时口头约定每月工资标准为4500元，月底发放工资。被告证人马会玲出庭作证，证明双方事发后协商时证人在场。被告马德全提供二段通话录音，证明双方在事发后，多次进行协商，但未能达成协议。2020年11月25日，被告马德全向和硕县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与派普瑞克公司存在事实劳动关系，该委作出硕劳人仲字［2020］第005号仲裁裁决：申请人（即本案被告马德全）与被申请人（即本案原告派普瑞克公司）之间存在劳动关系。 一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，原告派普瑞克公司与被告马德全符合法律、法规规定的主体资格，虽然原告主张其系从事辣椒加工的季节性生产企业，每年生产期只有二个月，每年会雇佣几十名人员来原告公司干活。但原告公司每天安排人员对干活人员进行考勤记录，月底发放工资。原告为被告发放工资，说明被告提供的劳动是原告业务组成部分。被告与原告形成了人身隶属关系也当然构成事实劳动关系。对于原告提交证据及证人证言证明与被告马德全不存在劳动关系，但未提交充足证据足以反驳其自认的上述事实。一审法院不予认定。对于被告提交的二份录音证据因没有提交书面录音记录，也没有明确双方协商的事实，对二份录音证据法院不予认定。被告证人马德魁及马会玲因与被告马德全有利害关系，所作证言不足采信，一审法院不予认定。综上所述，原告诉讼请求依法不能成立，原、被告之间存在劳动关系。遂判决原告青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司与被告马德全之间存在劳动关系。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于上诉人青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司提交的出院证、疾病证明书，证人杨华的证人证言，拟证实被上诉人马德全住院陈述其系和硕县乌什塔拉乡村民，并非青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司职工，马德全和证人杨华同属临时工，与青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司不存在劳动关系的事实。被上诉人马德全对出院证、疾病证明书的真实性、合法性、关联性予以认可，对杨华证言的真实性、合法性、关联性不予认可，对主张亦不予认可。本院对出院证、疾病证明书，杨华证言的真实性、合法性、关联性予以认可，因马德全提交的录音证据资料中，青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司认可使用马德全社保卡及信息是为了保险报销，故对其主张双方之间不存在劳动关系的意见，本院不予认可。 二审查明事实与一审认定事实基本一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为马德全与青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司之间是否存在事实劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供由用人单位支付报酬的职业劳动而产生的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据此，劳动关系的认定应根据劳动者是否实际受用人单位管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分，用人单位是否为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司与马德全均具备法律规定的主体资格，且马德全接受青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司的管理，从事辣椒生产及相关辅助性事务工作，青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司对马德全出勤率予以考勤，且定期向马德全支付劳动报酬，双方虽然未签署《劳动合同》，但是双方之间符合上述规定中劳动关系认定的标准。一审判决认定马德全与青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司之间存在事实劳动关系并无不当，本院予以确认。对青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司主张其系季节性生产企业，马德全系临时雇佣人员的上诉意见，因青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司营业执照记载其经营范围包括生产及销售固态调料、辣椒粉、半固态调味料、复合调味料；农副产品收购、销售，批发、零售蔬菜、冷冻食品等事项，该种生产及销售应为长期及固定的方式，而非季节性生产销售方式。现青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司提供的证据不能证实其与马德全之间系临时雇佣关系的事实，故对其上诉意见，本院不予支持。 综上所述，青岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人岛派普瑞克食品有限公司新疆分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孟   梅   君 审判员 阿瓦古丽·买买提 审判员 张   娟   娟 二〇二一年五月六日 书记员 孟      新