上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初52850号原告：张虎，男，1984年5月11日出生，汉族，住江苏省。被告：上海亚蓝实业有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：葛世昌，总经理。委托诉讼代理人：陈秀敏，女，上海亚蓝实业有限公司工作。原告张虎与被告上海亚蓝实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月21日立案受理后，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告张虎，被告的委托诉讼代理人陈秀敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张虎向本院提出诉讼请求：1、判令撤销被告2015年2月12日单方面作出的《解聘书》，继续履行劳动合同；2、判令被告按照每月人民币4,000元的标准支付原告2015年2月13日至本判决生效之日的工资；3、判令被告支付原告《解除劳动合同证明书》违法未载明本法规定5,000元；4、判令被告支付原告2014年12月23日至2015年2月12日的工资差额6,740.71元，并按照25%的比例支付补偿金1,685.17元；5、判令被告支付原告2014年12月23日至2015年2月12日期间的平时延时加班工资1,706.84元、双休日加班工资4,045.97元、法定节假日加班工资1,103.44元、双休日晚上加班工资344.82元、法定节假日晚上加班工资137.93元，并按照25%的比例支付上述合计费用的补偿金1,834.76元；6、判令被告支付原告2014年12月23日至2015年2月12日期间未签劳动合同的双倍工资8,000元；7、判令被告按照4,000元/月的标准支付原告2015年2月13日至本判决生效之日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。事实和理由：原告于2014年12月23日进入被告处工作，担任数控车工。双方约定原告月工资为4,000元，每天工作8小时，被告提供工作餐及住宿。2015年2月12日，被告单方发出《解聘书》，终止与原告的劳动关系。原告对此不予认可，并多次与被告交涉，要求继续履行劳动合同，但被告借故拖延。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。被告上海亚蓝实业有限公司辩称：原告于2014年12月23日进入被告处工作，担任数控车工，双方未签订劳动合同。双方约定原告月工资为4,000元，其中包括基本工资、技术工资、效益工资、全勤奖及福利，每月工作26天。由于原告在试用期内出现数次严重工作失误，技术不足，被告为此于2015年2月12日向其发出《解聘书》，解除了与原告的劳动关系。因此，被告解除双方劳动关系的责任在于原告，不存在违法解除双方劳动关系，且原告原岗位被告已招聘其他员工，不存在再与原告恢复劳动关系。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2014年12月23日进入被告处工作，担任数控车工，双方未签订书面劳动合同。2015年2月12日，被告向原告发出《解聘书》，以原告在试用期内发生连续三次撞机事故，被告认为原告不适合该岗位为由解除与原告的劳动关系。原告最后工作至2015年2月12日。为此，原告于2016年1月13日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、撤销2015年2月12日单方面作出的《解聘书》，继续履行劳动合同；2、按照4,000元/月的标准支付2015年2月13日至裁决之日止的工资；3、支付《解除劳动合同证明书》违法未载明本法规定5,000元；4、支付2014年12月23日至2015年2月12日的工资差额2,740.71元，并按照25%的比例支付经济赔偿金685.17元；5、支付2014年12月23日至2015年2月12日平时延时加班工资875.61元、双休日加班工资2,240.71元、法定节假日加班工资780.47元，并按照25%的比例支付上述合计费用的经济赔偿金947.19元；6、支付2014年12月23日至2015年2月12日期间未签劳动合同的双倍工资8,000元；7、按照4,000元/月的标准支付2015年2月13日至裁决之日止的未签订劳动合同双倍工资差额。经仲裁，裁决撤销被告2015年2月12日单方面作出的《解聘书》、被告支付原告2014年12月23日至2015年2月12日期间的平时加班工资875.61元、双休日加班工资2,240.71元、2015年1月23日至2015年2月12日期间未签劳动合同的双倍工资差额2,758.62元；对原告的其余请求不予支持。原告不服，向本院提出起诉。双方当事人争议的事实如下：原告认为其2014年12月23日至2014年12月31日期间延时加班时间为16小时、休息日加班时间为16小时，2015年1月份延时加班时间为26.5小时、2015年1月份休息日加班时间(已扣除中午休息用餐时间1小时)为1月3日10小时、4日8小时、10日12.5小时、17日8.5小时、18日8小时，24日8小时、25日10.5小时、31日8小时，2015年2月1日至2015年2月12日期间延时加班时间为11小时、休息日加班时间为16小时。2015年1月1日原告上班时间为7时50分，下班考勤时间为17时10分，当天上班8小时，当天上班未拷卡并非原告的原因。上述加班工资按原告月工资4,000元标准计算。另原告在职期间2014年12月23日至2015年2月12日收到过被告支付款项7,347元，但被告当时未告知该款项的性质。被告则认为关于原告工作期间的加班时间，被告确认2014年12月23日至2014年12月31日期间延时加班时间为16小时、休息日加班时间为16小时；2015年1月份延时加班时间为26.5小时、2015年1月3日、4日、10日、17日、18日、24日、25日上下班考勤卡记载的时间无异议，但其中应扣除1月3日、10日、25日晚上休息用餐时间1小时，而1月31日考勤卡未记载原告上班，不应计算加班工资；2015年2月1日至2015年2月12日期间延时加班时间为11小时，但2月3日应扣除休息用餐时间1小时、休息日加班时间为16小时。2015年1月1日原告的考勤卡仅记载下班时间17时10分，并未记载上班时间，因考勤卡放置在公司门卫，原告可能自行进行拷卡，故不认可原告该日上班。另原告在职期间2014年12月23日至2015年2月12日被告已足额支付其工资7,347元。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张解除与原告劳动关系理由已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，本院认为，被告主张因原告在试用期内发生连续三次撞机事故，原告不适合该岗位为由解除双方的劳动关系，但被告对此并未提供确凿的证据证明，亦未提供相关的规章制度作为解除双方劳动关系的依据，故本院认定被告违法解除与原告的劳动关系，因被告对仲裁裁决撤销2015年2月12日被告单方面作出的《解聘书》并未提出起诉，应视为被告接受该裁决结果，故原告要求撤销被告2015年2月12日单方面作出的《解聘书》的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求继续履行劳动合同，鉴于双方未签订书面劳动合同，既无终止劳动关系的期限，亦无解除劳动关系时原告存在法定顺延劳动关系的情形，双方缺乏继续履行劳动关系的条件，故双方劳动关系无法恢复，现原告要求与被告继续履行劳动合同，按照每月4,000元的标准支付2015年2月13日至本判决生效之日的工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付《解除劳动合同证明书》违法未载明本法规定5,000元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年12月23日至2015年2月12日的工资差额6,740.71元，并按照25%比例支付补偿金1,685.17元的诉讼请求，原告主张其月工资为4,000元，而被告主张原告月工资为4,000元，其中包括基本工资、技术工资、效益工资、全勤奖及福利，每月工作26天，但被告对此未提供证据证明，故本院不予采信。对原告主张的上述月工资标准本院予以采信。根据原告2014年12月23日至2015年2月12日考勤情况，被告支付原告7,347元并不低于原告应得的工资。且原告对收到的上述款项不认可为被告已支付的工资，但未提供依据，本院不予采信。故原告该诉讼请求依据不足，本院不予支持。关于原告2014年12月23日至2014年12月31日加班时间，双方确认延时加班时间为16小时、休息日加班时间为16小时。原告2015年1月份加班时间双方确认延时加班26.5小时，2015年1月份休息日加班时间，根据考勤卡记录原告1月25日上班时间为10时30分，被告提出应扣除1月3日、10日、25日晚上休息用餐时间1小时，尚属合理，本院酌情予以采信，另1月31日考勤卡未记载原告上班，而原告主张该日上班未提供依据，本院不予采信，经统计本院酌情确认原告该月休息日加班时间为60小时。原告2015年2月1日至2015年2月12日期间双方确认原告延时加班时间为11小时，但被告提出2月3日应扣除休息用餐时间1小时，本院酌情予以采信，休息日加班时间为16小时。按照本院上述确认的原告月工资标准，原告要求被告支付2014年12月23日至2015年2月12日期间的平时延时加班工资1,706.84元并不高于其应得加班工资，本院予以支持；被告应支付原告上述期间休息日加班工资4,229.88元。关于原告主张2015年1月1日法定节假日加班，从其考勤卡反映上班时间未拷卡考勤，下班考勤时间为17时10分，被告对此不认可原告该日上班，但被告作为用人单位对员工的考勤负有管理职责，在被告无法提供确凿的证据证明原告该日未上班的情况下，本院根据原告考勤卡记载下班的情况酌情认定该日正常上班，故被告应支付原告2015年1月1日法定节假日加班工资551.72元。关于原告要求被告支付2014年12月23日至2015年2月12日期间的平时延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的25%的经济补偿金1,834.76元的诉讼请求，因不符合劳动合同法的规定，故本院不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2015年1月23日至2015年2月12日期间未签劳动合同的二倍工资差额2,857.14元。关于原告要求被告支付2014年12月23日至2015年1月22日期间未签劳动合同的二倍工资差额，因该期间属双方订立劳动合同的宽限磋商期，被告无需支付原告该期间未签劳动合同的二倍工资差额，故原告该诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告按照4,000元/月的标准支付其2015年2月13日至本判决生效之日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告上海亚蓝实业有限公司于本判决生效之日起十日内撤销2015年2月12日单方面作出的《解聘书》；二、被告上海亚蓝实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张虎2014年12月23日至2015年2月12日期间延时加班工资1,706.84元、休息日加班工资4,229.88元及法定节假日加班工资551.72元，合计6,488.44元；三、被告上海亚蓝实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张虎2015年1月23日至2015年2月12日期间未签劳动合同的二倍工资差额2,857.14元；四、驳回原告张虎的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一六年十月十九日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。