辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8009号上诉人（原审原告）：朱明伟，男，1991年10月11日出生，汉族，住黑龙江省鹤岗市东山区。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司经理。委托诉讼代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申通快递有限公司，住所地上海市青浦区重固镇北青公路6186号2-12幢。法定代表人：陈德军。被上诉人（原审被告）：申通快递有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南区南屏东路10-2号。负责人：陈德明。被上诉人（原审被告）：辽宁瑞银申通快递有限公司，住所地辽宁省盘山县新县城创业大厦314室。法定代表人：李玉林。被上诉人（原审被告）：辽宁瑞德申通快递有限公司，住所地沈阳市苏家屯区金钱松中路13号北7门。法定代表人：郑杭懿。被上诉人（原审被告）：沈阳瑞军物流有限公司，住所地沈阳市浑南区文溯街19-1号209。法定代表人：谢丹。上诉人朱明伟、上诉人沈阳申通快递有限公司因与被上诉人申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。朱明伟上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,发回重审或依法改判支持朱明伟一审全部诉讼请求。事实和理由：一审认定事实不清，沈阳申通快递有限公司向朱明伟发送调岗通知书，要求朱明伟“申通快递有限公司沈阳分公司”报到，而该公司并非沈阳申通公司的分公司，不属于同一企业，新公司要求朱明伟重新与沈阳申通快递有限公司签订劳动合同后才能入职，安排的岗位与朱明伟之前从事工作存在差距，沈阳申通快递有限公司告知朱明伟如果不同意调岗就视为离岗，双方之间不存在协商一致解除劳动合同的情况。同时疫情期间，快递行业最先复工，经济效益并未受到影响，沈阳申通快递有限公司沈阳申通公司借疫情原因强制开除朱明伟的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同，沈阳申通快递有限公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。沈阳申通快递有限公司辩称，同我方上诉请求一致。申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司未答辩。沈阳申通快递有限公司上诉请求:我方不应支付朱明伟经济补偿金。事实和理由：因朱明伟无故离开上诉人工作岗位，且未向上诉人说明情况，该行为不属于双方协商一致同意解除劳动关系的情形。朱明伟自行离岗，应视为员工主动与公司解除劳动关系，我方无需支付经济补偿金，一审法院适用法律有误。朱明伟辩称，同我方上诉请求一致。申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司未答辩。朱明伟向一审法院起诉请求：判令被告方支付2016年2月至2020年6月违法解除劳动合同经济赔偿金42,777.00元、2019年1月至2020年6月未休年休假工资2,185.00元、失业金损失39,096.00元，补发2020年6月工资4,753.00元。一审法院认定事实:原告朱明伟于2016年2月29日入职被告沈阳申通公司从事业务运输类工作，沈阳申通公司于2016年4月起为朱明伟办理、缴纳社会保险。2020年6月16日，被告沈阳申通公司向原告朱明伟送达《调岗通知书》，载明“因疫情原因，公司现经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益，公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您有正常工作及稳定的收入。因此，请您于2020年6月22日到申通快递有限公司沈阳分公司报到（注明接洽人及联系方式）。如您未按时报到，公司视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年6月22日起停止发放”，朱明伟对沈阳申通公司的通知内容提出异议，于当日从沈阳申通公司离职，其离职前12个月平均应发工资为4,753.00元。被告沈阳申通公司于2020年7月停止为原告朱明伟缴纳社会保险费，欠付朱明伟2020年6月应当发放的一个月工资4,753.00元。原告朱明伟于2020年7月21日向浑南仲裁委申请仲裁，要求被告沈阳申通公司支付2016年2月至2020年6月的违法解除劳动合同经济赔偿金42,777.00元、2019年1月至2020年6月未休年休假工资2,185.00元、失业金损失39,096.00元，补发2020年6月工资4,753.00元，浑南仲裁委以朱明伟的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告朱明伟不服浑南仲裁委的决定，于法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告朱明伟于2016年2月29日至2020年6月16日在被告沈阳申通公司工作，由该公司支付劳动报酬，双方已经形成劳动合同关系。原告朱明伟要求补发2020年6月应当发放的一个月工资4,753.00元，被告沈阳申通公司亦明确表示该公司欠付朱明伟一个月工资4,753.00元，本院对朱明伟的该项诉求予以确认。被告沈阳申通公司受到疫情影响而出现经营困难，从而对包括原告朱明伟在内的员工作出离岗安排，该公司的行为属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，沈阳申通公司作为用人单位应当依法向离职员工朱明伟支付解除劳动合同经济补偿金，原、被告确认朱明伟离职前12个月的平均应发工资为4,753.00元，其在沈阳申通公司工作4年3个月零18天，应当由沈阳申通公司按照4.5个月的标准给付朱明伟解除劳动合同经济补偿金21,388.50元（4,753.00元×4.5个月）。原告朱明伟要求被告沈阳申通公司支付解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告沈阳申通公司作为用人单位应当依法为劳动者朱明伟安排带薪年休假，朱明伟于2019年度、2020年度没有享受带薪年休假待遇，沈阳申通公司应当向朱明伟支付未休年休假工资差额，朱明伟在沈阳申通公司工作未满10年，年休假天数应为5天，按照每月平均工资÷21.75天×（5天＋2天）×200%计算，其主张2019年1月1日至2020年6月16日的未休年休假工资差额2,185.00元，诉求合理，本院予以支持。被告沈阳申通公司已经为原告朱明伟缴纳截至其2020年6月离职前的失业保险费，而失业保险金应当由社会保险经办机构按月发放，失业人员应于劳动争议裁决、判决生效后的规定期限内，凭有效的法律文书到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理申领失业保险金手续，因此本院对朱明伟要求沈阳申通公司支付失业金损失的诉求不予支持。原告朱明伟要求被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司承担连带责任，因为朱明伟是与被告沈阳申通公司签订劳动合同，并且由沈阳申通公司向其支付劳动报酬，朱明伟的工作内容亦为沈阳申通公司的业务组成部分，双方已经建立劳动关系，沈阳申通公司具备独立的劳动用工主体资格，朱明伟的该部分诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告朱明伟工资4,753.00元；二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告朱明伟解除劳动合同经济补偿金21,388.50元；三、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告朱明伟未休年休假工资差额2,185.00元;四、驳回原告朱明伟的其他诉讼请求。如果被告沈阳申通快递有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告沈阳申通快递有限公司承担。二审中本院查明，申通快递有限公司与沈阳申通快递有限公司是两个独立的法人公司，申通快递有限公司沈阳分公司为申通快递有限公司的分公司，非本案当事人沈阳申通快递有限公司的分公司。双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳申通快递有限公司与朱明伟解除劳动关系是否属于违法解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，沈阳申通快递有限公司向朱明伟出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年6月22日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年6月22日起停止发放”。本案中，沈阳申通快递有限公司向朱明伟出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通快递有限公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通快递有限公司未提交证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通快递有限公司依法应当向朱明伟支付违法解除劳动合同赔偿金。二审中，沈阳申通快递有限公司、朱明伟对一审法院认定的经济补偿金数额均无异议，现朱明伟主张沈阳申通快递有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金42,777元（21,388.50元×2倍）符合法律规定，本院对朱明伟的上诉请求予以支持。关于朱明伟要求被上诉人申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司承担连带责任的问题，因朱明伟与沈阳申通公司签订书面劳动合同，沈阳申通快递有限公司向朱明伟支付劳动报酬、为朱明伟缴纳社会保险，朱明伟的工作内容亦为沈阳申通快递有限公司的业务组成部分，双方之间已经建立劳动关系，现朱明伟主张被上诉人申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司承担连带责任缺乏依据，本院对朱明伟该项上诉请求不予支持。关于朱明伟提出沈阳申通快递有限公司向其支付失业金损失的主张。沈阳申通快递有限公司已为朱明伟缴纳失业保险，朱明伟未能领取失业金，是因双方就解除劳动关系存在争议未能及时办理相关手续，朱明伟可于本判决生效后的规定期限内至社会保险机构申领失业金，如果出现失业险损失可依照法律规定在法定时效内另行主张权利。关于沈阳申通快递有限公司是否应向朱明伟支付2020年7月工资的问题。朱明伟离职前应发工资3500元，实发工资3135.37元，沈阳申通快递有限公司一审庭审前向朱明伟补发了2020年6月工资3480元，沈阳申通快递有限公司主张多出部分金额为朱明伟2020年7月工资，朱明伟主张多出差额为7月保险个人应缴部分。沈阳申通快递有限公司虽主张其补发的工资中包括2020年7月工资，但其未提供证据证明补发工资的具体构成，一审法院通过审查双方证据、差额部分金额与双方各自主张的相符程度，并结合沈阳申通快递有限公司为朱明伟缴纳社会保险至2020年6月的事实，对沈阳申通快递有限公司主张补发工资中包含2020年7月份工资不予采信，并判决沈阳申通快递有限公司支付朱明伟2020年7月份工资并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9252号民事判决第一项、第三项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9252号民事判决第四项；三、变更沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9252号民事判决第二项“二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付原告朱明伟解除劳动合同经济补偿金21,388.50元”为：沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付朱明伟违法解除劳动合同赔偿金42,777元；四、驳回朱明伟、沈阳申通快递有限公司的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计30元，由上诉人沈阳申通快递有限公司负担20元，由上诉人朱明伟负担10元。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年五月十二日法官助理黄琳书记员刘伟娜