辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4285号上诉人（原审原告）：刘莹，女，1993年10月2日出生，汉族，住辽宁省沈阳市康平县。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司经理。委托诉讼代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申通快递有限公司，住所地上海市青浦区重固镇北青公路6186号2-12幢。法定代表人：陈德军。被上诉人（原审被告）：申通快递有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南区南屏东路10-2号。负责人：陈德明。被上诉人（原审被告）：辽宁瑞银申通快递有限公司，住所地辽宁省盘山县新县城创业大厦314室。法定代表人：李玉林。被上诉人（原审被告）：辽宁瑞德申通快递有限公司，住所地沈阳市苏家屯区金钱松中路13号北7门。法定代表人：郑杭懿。被上诉人（原审被告）：沈阳瑞军物流有限公司，住所地沈阳市浑南区文溯街19-1号209。法定代表人：谢丹。上诉人刘莹、上诉人沈阳申通快递有限公司因与被上诉人申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘莹上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,发回重审或依法改判支持刘莹一审全部诉讼请求。事实和理由：一审认定事实不清，沈阳申通快递有限公司向刘莹发送调岗通知书，要求刘莹“申通快递有限公司沈阳分公司”报到，而该公司并非沈阳申通公司的分公司，不属于同一企业，新公司要求刘莹重新与沈阳申通快递有限公司签订劳动合同后才能入职，安排的岗位与刘莹之前从事工作存在差距，沈阳申通快递有限公司告知刘莹如果不同意调岗就视为离岗，双方之间不存在协商一致解除劳动合同的情况。同时疫情期间，快递行业最先复工，经济效益并未受到影响，沈阳申通快递有限公司沈阳申通公司借疫情原因强制开除刘莹的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同，沈阳申通快递有限公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。沈阳申通快递有限公司辩称，同我方上诉请求一致。申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司未答辩。沈阳申通快递有限公司上诉请求:我方不应支付刘莹经济补偿金。事实和理由：因刘莹无故离开上诉人工作岗位，且未向上诉人说明情况，该行为不属于双方协商一致同意解除劳动关系的情形。刘莹自行离岗，应视为员工主动与公司解除劳动关系，我方无需支付经济补偿金，一审法院适用法律有误。刘莹辩称，同我方上诉请求一致。申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司未答辩。刘莹向一审法院起诉请求：提请法院依法判令被告支付2016年11月至2020年7月违法解除劳动关系的赔偿金28,000元；判令被告支付失业金损失39,096元；判令被告补发2020年7月工资2000元；本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实:原告刘莹于2016年11月9日入职沈阳申通快递有限公司处工作，岗位为业务辅助类，双方2018年11月9日签订劳动合同，期限自2018年11月9日至2021年11月8日，沈阳申通快递有限公司为原告缴纳了2017年8月至2020年6月（当月已缴）社会保险。2020年7月2日，被告沈阳申通公司向原告刘莹送达《调岗通知书》，载明“因疫情原因，公司现经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益，公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您有正常工作及稳定的收入。因此，请您于2020年7月7日到申通快递有限公司沈阳分公司报到（注明接洽人及联系方式）。如您未按时报到，公司视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年7月7日起停止发放”，刘莹对沈阳申通公司的通知安排提出异议，对此双方协商未果。原告实际工作至2020年7月6日，其离职前12个月平均应发工资为3500元/月、离职前平均实发工资3135.37元，被告在开庭前补发了拖欠原告2020年6月的工资，7月工资尚有拖欠。2020年7月23日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月23日该委员会作出沈浑劳人仲不字[2020]661号不予受理通知书，决定不予受理。原告对该决定不服，于法定期限内，诉至一审法院。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告于2016年11月9日至2020年7月6日期间在被告沈阳申通快递有限公司单位工作，由该公司支付劳动报酬，因此双方已经构成了劳动关系。被告沈阳申通公司受到疫情影响而出现经营困难，从而对包括原告在内的员工作出离岗安排，该公司的行为属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，沈阳申通公司作为用人单位应当依法向离职员工刘莹支付解除劳动合同经济补偿金，数额依据原告在被告沈阳申通快递有限公司的工作年限（2016年11月9日至2020年7月6日）计算为14,000元（3500元/月×4个月）。原告主张被告支付赔偿金依据缺乏，一审法院不予支持。被告沈阳申通公司已经为原告刘莹缴纳截至其2020年7月离职前的失业保险费，而失业保险金应当由社会保险经办机构按月发放，失业人员应于劳动争议裁决、判决生效后的规定期限（60日）内，凭有效的法律文书到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理申领失业保险金手续，刘莹要求沈阳申通公司支付失业金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付欠付的7月份工资的诉求。被告于庭前补发了原告2020年6月工资，具体发放金额为3480元，原告离职前应发工资3500元，实发工资3135.37元，被告主张多出部分金额为7月工资，原告提出多出差额为7月保险个人应缴部分，因社会保险被告缴至2020年6月，故被告支付的6月工资应包含了公司代扣的7月保险个人应缴部分，即支付的为应发工资，同时扣除20元的迟到罚款，通过对证据的审查及差额部分的金额与双方各自主张的相符程度，原告主张更具有合理性，一审法院予以采信，故被告仍应支付原告2020年7月（6日离职，共4个工作日）工资方为合理，具体应为576.62元（3135.37元÷21.75天×4天）。原告主张工作至2020年7月15日，证据不足，一审法院不予采信。原告刘莹要求被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司承担连带责任，因为刘莹是与被告沈阳申通公司签订劳动合同，并且由沈阳申通公司为其支付劳动报酬，刘莹的工作内容亦为沈阳申通公司的业务组成部分，双方已经建立劳动关系，沈阳申通公司具备独立的劳动用工主体资格，刘莹的该部分诉求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘莹支付经济补偿金14,000元；二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘莹支付2020年7月工资576.62元；三、驳回原告刘莹的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳申通快递有限公司负担。二审中本院查明，申通快递有限公司与沈阳申通快递有限公司是两个独立的法人公司，申通快递有限公司沈阳分公司为申通快递有限公司的分公司，非本案当事人沈阳申通快递有限公司的分公司。双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳申通快递有限公司与刘莹解除劳动关系是否属于违法解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，沈阳申通快递有限公司向刘莹出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年7月7日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年7月7日起停止发放”。本案中，沈阳申通快递有限公司向刘莹出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通快递有限公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通快递有限公司未提交证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通快递有限公司依法应当向刘莹支付违法解除劳动合同赔偿金。二审中，沈阳申通快递有限公司、刘莹对一审法院认定的经济补偿金数额均无异议，现刘莹主张沈阳申通快递有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金28,000元（14,000元×2倍）符合法律规定，本院对刘莹的上诉请求予以支持。关于刘莹要求被上诉人申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司承担连带责任的问题，因刘莹与沈阳申通公司签订书面劳动合同，沈阳申通快递有限公司向刘莹支付劳动报酬、为刘莹缴纳社会保险，刘莹的工作内容亦为沈阳申通快递有限公司的业务组成部分，双方之间已经建立劳动关系，现刘莹主张被上诉人申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司承担连带责任缺乏依据，本院对刘莹该项上诉请求不予支持。关于刘莹提出沈阳申通快递有限公司向其支付失业金损失的主张。沈阳申通快递有限公司已为刘莹缴纳失业保险，刘莹未能领取失业金，是因双方就解除劳动关系存在争议未能及时办理相关手续，刘莹可于本判决生效后的规定期限内至社会保险机构申领失业金，如果出现失业险损失可依照法律规定在法定时效内另行主张权利。关于沈阳申通快递有限公司是否应向刘莹支付2020年7月工资的问题。刘莹离职前应发工资3500元，实发工资3135.37元，沈阳申通快递有限公司一审庭审前向刘莹补发了2020年6月工资3480元，沈阳申通快递有限公司主张多出部分金额为刘莹2020年7月工资，刘莹主张多出差额为7月保险个人应缴部分。沈阳申通快递有限公司虽主张其补发的工资中包括2020年7月工资，但其未提供证据证明补发工资的具体构成，一审法院通过审查双方证据、差额部分金额与双方各自主张的相符程度，并结合沈阳申通快递有限公司为刘莹缴纳社会保险至2020年6月的事实，对沈阳申通快递有限公司主张补发工资中包含2020年7月份工资不予采信，并判决沈阳申通快递有限公司支付刘莹2020年7月份工资并无不当。综上所述，沈阳申通快递有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。刘莹的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9919号民事判决第二项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初9919号民事判决第一项、第三项；三、沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付刘莹违法解除劳动合同赔偿金28,000元；四、驳回刘莹、沈阳申通快递有限公司的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计30元，由上诉人沈阳申通快递有限公司负担20元，由上诉人刘莹负担10元。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  赵卫审判员  李娜二〇二一年五月十一日法官助理黄琳书记员刘伟娜