广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0108民初1220号 原告：广西纺织服装设计研究所，住所南宁市良庆区银象路52号，统一社会信用代码91450000498505291D。 法定代表人：高桂强，该研究所所长。 委托诉讼代理人：刘俊华，广西欣和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯春丽，广西欣和律师事务所律师。 被告：梁秀成，女，1967年10月27日出生，壮族，住南宁市邕宁区。 原告广西纺织服装设计研究所（以下简称纺织服装所）与被告梁秀成劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用简易程序于2016年8月24日公开开庭进行了审理。原告纺织服装所的委托诉讼代理人刘俊华、冯春丽，被告梁秀成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告纺织服装所向本院提出诉讼请求：1.确认原告无须向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金15400元；2.确认原告无须向被告支付2012年2月20日至2016年1月20日延时加班费2910元；3.确认原告无须向被告支付2015年年终奖2000元；4.确认原告无须向被告出具解除劳动合同证明及失业人员介绍信。事实和理由：原告系一家服装设计、加工、销售单位，被告于2008年8月20日到原告处工作，双方的劳动合同期限到2016年2月4日，被告的工作岗位为小烫工人，实行综合计算工时的工作制度，工资按照计件计发。2016年1月，由于原告的订单减少，烫工人数过剩，需要裁员，经考虑决定裁减被告，解除与被告的劳动合同，后被告不服，申请劳动仲裁。南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南宁市劳动人事仲裁委）作出的南劳人仲裁字〔2016〕第587号仲裁裁决不应得到支持。理由：1.原告因生产效益不好，需要裁员而与被告解除劳动合同，符合法律规定，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。2.原告无须向被告支付延时加班费。自治区劳动和社会保障厅已批复同意原告实行以年为周期的综合计算工作时间的工时制度，原告与被告签订的劳动合同约定双方执行标准工时或综合计时制度，属于约定不明，应结合批复文件，认定原告与被告执行的是综合计时制度，以年为周期综合计算工作时间，而不是以月来计算工作周期。南宁市劳动人事仲裁委认定双方实行标准工时制有误，在被告没有提供任何证据证明存在延时加班的情形下，认定被告每月延长工作时间20小时更是没有任何事实及法律依据。3.被告要求支付年终奖2000元没有任何约定或法定依据。原告已按照被告提供的劳动足额支付劳动报酬，而年终奖属于劳动报酬以外的，是用人单位根据本单位的经营情况和劳动者提供劳动的情况自住决定的事项，是否发放年终奖应由用人单位决定，原告与被告的劳动合同中没有约定被告要支付年终奖。4.原告已为被告出具了解除劳动合同的证明，无需重复出具。 被告梁秀成辩称，1.原告声称由于订单减少，烫工人数过剩，需要裁员的理由是荒谬的，没有事实依据。落款时间为2015年11月4日的《招聘》表明，厂长在任期内要实现增员、增值，提高经济效益；落款时间为2016年2月22日的《招工启事》常年摆在原告大门口，表明是长期招工，同时被告被裁员当月还需要加班才能完成订单，故原告诉称需要裁员与事实不符，实为原告对被告的违法报复性开除。原告开除被告的真正原因为车间全体职工推荐被告为职工代表，向原告新制定的规章制度提出了不同意见。2.自治区劳动和社会保障厅的批复文件与本案无关联。被告从未见过该批复文件，且被告与原告的劳动合同约定每周工作时间不超过40小时，延长工作时间应依法支付加班费。同时，原告也认可了被告每周工作时间已超过40小时的事实。3.原告在开除被告几天后，向单位的所有职工发放了2015年年终奖，并认可2015年工作满一年的普通职工发放2000元。被告在原告处工作近8年，其中包括2015年全年，被告符合领取年终奖2000元的条件，原告无正当理由扣发被告的年终奖。4.原告只向被告出具了裁员决定书，虽表示已到劳动和社会保障部门办理了保险转移手续和终止劳动证明，但该证明并没有交给被告，导致被告错过办理失业保险金的领取时间。原告在仲裁庭审时表示庭后重新为被告出具所需证明，配合被告办理失业金待遇手续，但其至今未能兑现承诺。综上，原告恶意开除被告，请求驳回原告的诉讼请求。 本案的争议焦点：1.原告解除与被告的劳动合同是否合法，应否支付经济赔偿金；2.原告对被告实行标准工时还是综合计时工作制，2012年2月20日至2016年1月20日是否存在延时加班事实，应否支付延时加班费；3.原告应否向被告支付2015年年终奖；4.原告应否向被告出具解除劳动合同证明及失业人员介绍信。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系全民所有制企业，其经营范围为纺织、服装的设计、加工、销售等。2006年5月25日，经广西壮族自治区劳动和社会保障厅批复，原告对工艺员，裁、缝工，烫工岗位实行综合计算工时工作制，但全年月平均工作时间不超过167.36小时。 被告于2008年8月20日到原告处工作，双方于2008年签订期限至2010年2月4日止的劳务合同，于2010年2月4日续签期限自2010年2月5日至2012年2月4日止的劳务合同，于2012年2月5日续签期限自2012年2月5日至2014年2月4日止的劳动合同，于2014年2月4日续签期限自2014年2月4日至2016年2月4日止的劳动合同。双方劳动合同第三条约定，甲方（原告）安排乙方（被告）执行标准工时或综合计时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日按国家规定。（二）经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息1天。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，可安排乙方加班。延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 被告在原告处工作期间，每周工作6天休息1天，每天工作时间上午8:00至12:00，下午14:00至17:30，每天工作7.5小时。工资按照计件计发，加班按照每小时3元计算加班费。2016年1月19日，原告的厂长覃革英和副厂长林礼桂向原告提交申请书，载明目前单位订单减少，效益不好，目前小烫工人数过剩，经厂办决定裁掉梁秀成。当日，原告作出关于裁员的决定，决定从2016年1月20日起解除与被告的劳动合同。原告已按照南宁市最低工资标准每月1400元计算，向被告支付补偿金为5个月工资，其中含代通知金合计7000元。原告为被告缴纳社会保险费的期限为2012年2月至2016年1月。 被告2015年1月至2016年1月的应发工资如下：2015年1月应发1307元、2月应发818元、3月应发595元、4月应发719元、5月应发1109元、6月应发1698元、7月应发1139元、8月应发1194元、9月应发1583元、10月应发1144元、11月应发1580元、12月应发1594元，2016年1月应发1950元。 对于2012年2月20日至2016年1月20日安排延时加班问题，被告主张每月4周，每周延长工作时间5小时，每月延时加班合计20小时，自2012年2月20日至2016年1月20日延时加班合计970小时，按照每小时3元计算，延时加班费为2910元。对于2015年年终奖问题，被告主张2015年年终奖2000元，原告表示，被告所称的2015年年终奖，原告称之为补贴，原告于2016年2月向在职在岗职工每人发放了一笔补贴，向被告从事小烫工的在职在岗职工且2015年工作满1年的，补贴数额为2000元，发放时在职不在岗，以及向被告不在职不在岗的不得享受。 2016年3月16日，梁秀成向南宁市劳动人事仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、纺织服装所支付违法解除劳动合同经济赔偿金15400元；二、纺织服装所支付2012年2月20日至2016年1月20日安排延时加班费2910元；三、纺织服装所支付2015年年终奖2000元；四、纺织服装所出具解除劳动合同证明及失业人员介绍信。南宁市劳动人事仲裁委于2016年6月21日作出南劳人仲裁字〔2016〕第587号仲裁裁决书，裁决：一、纺织服装所向梁秀成支付违法解除劳动合同经济赔偿金15400元；二、纺织服装所向梁秀成支付2012年2月20日至2016年1月20日安排延时加班费2910元；三、纺织服装所向梁秀成支付2015年年终奖2000元；四、纺织服装所向梁秀成出具解除劳动合同证明及失业人员介绍信。纺织服装所不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告解除与被告的劳动合同是否合法，应否支付经济赔偿金问题。从原告主张的裁员事实与理由来看，如果原告确实存在订单减少、效益不好，需要进行整合，则按照法律规定可以裁减人员，但从原告提供的证据来看，其现有证据不足以证明订单减少、效益不好的事实。相反，从被告提供的证据来看，其2015年1月至2016年1月所领取的工资数额呈现上升的趋势，且被告的工资为计件工资，表明原告所主张的订单减少、效益不好，需要裁员的事实与理由不成立。综上，原告解除与被告的劳动合同的事实与理由不符合法律规定，属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扣减原告已支付的7000元后，被告还要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金15400元，未超过法律规定的范围，本院予以支持。 关于原告对被告实行标准工时还是综合计时工作制，2012年2月20日至2016年1月20日是否存在延时加班，应否支付延时加班费的问题。原告虽然经劳动和社会保障部门批复对工艺员，裁、缝工，烫工岗位实行综合计算工时工作制，但双方的劳动合同同时约定，执行标准工时或综合计时制度，并未明确约定对被告实际综合计时工作制。从双方确认的事实来看，被告在原告处工作实行每周工作6天休息1天，每天工作时间上午8:00至12:00，下午14:00至17:30，每天工作7.5小时，这表明原告对被告执行的是标准工时制度。据此，被告在正常工作期间每周工作45小时，按照被告主张的每月4周计算，每月工作180小时。按照双方劳动合同约定，被告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，以此计算，被告每周的延长工作时间为5小时，每月的延长工作时间合计20小时，2012年2月20日至2016年1月20日合计47个月，延长工作时间为940小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。被告要求原告支付2012年2月20日至2016年1月20日安排延时加班费2910元，未超过法律规定的范围，本院予以支持。 关于原告应否向被告支付2015年年终奖问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告在2015年在原告处工作满1年，为原告提供劳动，创造效益，原告向不同岗位发放的补贴，与劳动者为其提供劳动和创造效益密不可分，实为奖励性款项，而本案中导致被告不在职不在岗的原因系原告违法解除劳动合同，原告不能以其单方面的主观意思所规定的条件来损害劳动者的合法权益，故被告要求原告支付2015年年终奖2000元，即原告所称的补贴，应当得到维护，本院予以支持。 关于原告应否向被告出具解除劳动合同证明及失业人员介绍信问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告虽然承诺为被告出具解除劳动合同证明及失业人员介绍信，但至今未能交付给被告，故被告要求原告出具解除劳动合同证明及失业人员介绍信，本院予以支持。 综上所述，原告违法解除与被告的劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金15400元，并向其支付2012年2月20日至2016年1月20日安排延时加班费2910元、2015年年终奖2000元，还应向其出具解除劳动合同证明及失业人员介绍信。同时，被告与原告解除劳动合同争议一案，由于经南宁市劳动人事仲裁委作出南劳人仲裁字〔2016〕第587号仲裁裁决后，被告未在规定期限内提起诉讼，应视为其认可该仲裁裁决，故本院对该仲裁裁决予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告广西纺织服装设计研究所于本判决生效之日起7日内向被告梁秀成支付违法解除劳动合同经济赔偿金15400元； 二、原告广西纺织服装设计研究所于本判决生效之日起7日内向被告梁秀成支付2012年2月20日至2016年1月20日安排延时加班费2910元； 三、原告广西纺织服装设计研究所于本判决生效之日起7日内向被告梁秀成支付2015年年终奖2000元； 四、原告广西纺织服装设计研究所于本判决生效之日起7日内向被告梁秀成出具解除劳动合同证明及失业人员介绍信。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西纺织服装设计研究所负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审判员  彭情宝 二〇一六年十月七日 书记员  詹 妮 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条第一项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。