江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终1295号上诉人（一审被告）：江阴市佳盈合成纤维有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇澄杨路**。法定代表人：卞满兴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵敏，男，该公司法务。被上诉人（一审原告）：刘性华，男，1976年2月2日生，汉族，住山东省郓城县。委托诉讼代理人：罗明，四川拓宇律师事务所律师。一审第三人：江阴市华宏化纤有限公司，住所，住所地江苏省江阴市周庄镇澄杨路**div>法定代表人：胡士清。上诉人江阴市佳盈合成纤维有限公司（以下简称佳盈公司）因与被上诉人刘性华、一审第三人江阴市华宏化纤有限公司（以下简称华宏公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2019）苏0281民初13753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。佳盈公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判佳盈公司支付经济补偿金9684元（4842元/月*2个月）。事实和理由：佳盈公司与第三人华宏公司系两个具有独立法人资格的经营主体，刘性华在华宏公司的工作年限不应计入本案经济补偿金的计算年限。刘性华辩称：一审判决正确，请求二审予以维持。华宏公司未发表意见。刘性华向一审法院起诉，请求判决：1.确认其与佳盈公司于2019年7月7日解除劳动关系；2.佳盈公司支付2019年6月25日至7月5日工资1600元（4800元/月÷30天×10天）；3.佳盈公司支付经济补偿金54505元（4955元/月×11个月）；4.佳盈公司支付2018年3月8日至2019年1月的加班费85862.70元。一审法院认定事实：刘性华曾用名刘性江；佳盈公司成立于2018年4月23日，法定代表人卞满兴，原股东为江苏华宏实业集团有限公司（2019年7月4日退出）与卞满兴；华宏公司成立于2001年1月17日，法定代表人胡士清，原股东为卞满兴（2019年8月14日退出）与江苏华宏实业集团有限公司。刘性华和华宏公司分别于2011年3月、2014年3月、2017年3月签订劳动合同，约定刘性华从事操作工，每天工作8小时，工资形式为基本工资（最低工资）加绩效工资。其中，2011年3月与2014年3月的劳动合同由胡士清签字，2017年3月的劳动合同由卞满兴签字。华宏公司发放工资情况：2018年7月16日3533元、8月10日3440元、9月7日3467元；佳盈公司发放工资情况：2018年10月10日3480元、11月9日3467元、12月10日3407元、2019年1月10日3500元、1月26日24353元、3月20日4267元、4月19日1920元、5月20日4480元、6月20日4787元、7月19日4907元、8月20日4800元。上述工资均转账至刘性华的6231××××2890银行卡，该银行卡开户日期为2018年7月4日。刘性华称在此之前工资均由华宏公司以现金形式发放，2018年7月开始打卡，工资发放周期：2019年以前为本月发放上个月26日至本月25日的生活费，年底支付剩余工资（2019年1月26日发放的24353元即为2018年1月至12月的剩余工资）；2019年起为本月足额发放上上个月26日至上个月25日的工资。2019年7月5日，刘性华向佳盈公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以佳盈公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，佳盈公司于同年7月7日签收。通知书载明“于2018年9月1日到贵公司上班至今”，刘性华称他通过银行交易明细得知2018年6月至8月的工资由华宏公司发放，故其认为是在2018年9月与佳盈公司建立劳动关系，才如此书写。2019年7月12日，刘性华向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月9日该委员会终结仲裁。在仲裁庭审中，佳盈公司辩称其公司与华宏公司相互独立，经营地址与，经营地址与工作场所均不相同欠刘性华工资和加班费。另外，佳盈公司还提供了2018年3月8日与刘性华签订的劳动合同书，该劳动合同书由卞满兴签字并加盖佳盈公司的印章。关于工作情况，刘性华陈述如下：其于2008年到江阴市周庄镇澄杨路1115号（佳盈公司注册地址）工作，当时门口挂的厂牌是“华宏小化纤”，后来才改成佳盈公司。江阴市周庄镇澄杨路1108号（华宏公司注册地址）门口挂的厂牌是“华宏大化纤”。其于2018年3月8日与公司签订了一份空白劳动合同，签完就被公司收走了，此后他仍然在澄杨路1115号工作，工作地点、工作内容和工资都没有改变。一审法院认为，本案的争议焦点包括：一、刘性华与佳盈公司的劳动关系是否已经解除；二、佳盈公司是否结欠刘性华工资；三、刘性华主张佳盈公司支付其在华宏公司工作年限的经济补偿金，其证据是否充分；四、加班费是否应当支持。关于争议焦点一，刘性华与佳盈公司于2018年3月8日签订劳动合同，双方之间的劳动关系依法成立。刘性华于2019年7月5日书面通知佳盈公司解除劳动合同，佳盈公司于2019年7月7日签收，且在劳动仲裁中予以认可，故应当认定双方的劳动关系于2019年7月7日解除。关于争议焦点二，根据刘性华提供的截至2019年8月的工资流水，结合其关于工资发放周期的陈述，能够相互印证，且佳盈公司既未提出抗辩，亦未能提供2019年6月25日后支付过工资的证据，故认定佳盈公司未支付2019年6月25日后的工资，数额按照2019年3月20日至8月20日的平均工资4193.50元计算9天（2019年6月26日至7月4日）为1258元。关于争议焦点三，佳盈公司未依法为刘性华缴纳社会保险费，刘性华据此解除劳动合同并主张经济补偿金，于法有据，依法予以支持。关于经济补偿金的年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，刘性华依据上述法律规定主张佳盈公司承担其在华宏公司工作年限的经济补偿金，法院予以支持，理由如下：1.从组织形式上来看，在2019年7、8月之前，佳盈公司与华宏公司的股东相同，佳盈公司的法定代表人卞满兴同时系华宏公司的股东。2.从合同来看，华宏公司、佳盈公司提供的劳动合同文本，除了用人单位名称和基本工资数额不同外，其格式及内容完全一致，且卞满兴在佳盈公司成立前即分别代表华宏公司和佳盈公司与刘性华签订劳动合同。3.从工资发放来看，华宏公司与佳盈公司将工资发放至刘性华的同一张银行卡，且在刘性华与佳盈公司在2018年3月8日签订劳动合同后，华宏公司仍继续每月向刘性华发放工资至2018年9月。4.根据证人徐某的证言，其与刘性华一直在澄杨路1115号华宏公司工作，没有变更过工作场所，老板是卞满兴，与刘性华的陈述能够相互印证。5.佳盈公司与华宏公司经法院两次传票传唤无正当理由拒不到庭，对于刘性华的诉讼请求未提出抗辩，怠于行使诉权，应当承担于己不利的法律后果。综上，应当认定刘性华系由华宏公司安排到佳盈公司工作，华宏公司未支付经济补偿，故佳盈公司依法应当承担华宏公司工作年限的经济补偿金。关于经济补偿金的标准，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，根据工资流水，经济补偿金应当以2018年8月至2019年8月的发放的平均工资计算，根据刘性华的陈述，2019年1月26日发放的24353元系2018年1月至12月的剩余工资，从每月发放的工资数额来看，2019年1月前与1月后工资档次明显不同，现实中用人单位每月发放部分工资后年底付清剩余工资的情形普遍存在，刘性华的陈述符合常理，佳盈公司亦未提出反驳，故法院对刘性华的陈述予以采信，根据工资流水情况，刘性华在劳动合同终止前十二个月的平均工资为4842元，结合刘性华的工作年限（2011年3月至2019年7月），经济补偿金应为41157元（4842元／月×8.5月）。刘性华主张其工作年限为11年，但未提供证据予以证明，不予采信。关于第四个争议焦点，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘性华主张2018年3月8日至2019年1月的加班费，但其就佳盈公司安排加班所提供的证据不足，故不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、刘性华与佳盈公司的劳动关系于2019年7月7日解除；二、佳盈公司于判决发生法律效力之日起十日内偿付刘性华工资1258元；三、佳盈公司于判决发生法律效力之日起十日内偿付刘性华经济补偿金41157元；四、驳回刘性华的其他诉讼请求。二审中，对于一审法院查明的事实，本院经审理予以确认。本院认为，与劳动者签订劳动合同的主体由原用人单位变更为新用人单位，但劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作的，或者用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，均属于非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，在支付经济补偿时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，刘性华称其自入职至离职均在同一地点工作，工作内容亦未发生变化，佳盈公司对此未提出异议，且刘性华先与华宏公司签订劳动合同，后与佳盈公司签订，卞满兴均是两家公司的股东，华宏公司与佳盈公司属于关联企业，因此，刘性华主张其在华宏公司的工作年限在支付本案经济补偿金时合并计入其在佳盈公司的工作年限有事实依据，符合法律规定。综上所述，佳盈公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江阴市佳盈合成纤维有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陶志诚审判员  郭继光审判员  许晓倩二〇二一年五月十日书记员  窦 玥