辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7849号上诉人（原审原告）：段绍军，男，1978年11月24日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：李伟，辽宁显法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳客运集团有限公司，住所地沈阳市沈河区富民街28号。法定代表人：徐健，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵洲，男，该公司员工。上诉人段绍军因与被上诉人沈阳客运集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初10634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。段绍军上诉请求：1.撤销（2020）辽0103民初10634号民事判决第二项，改判沈阳客运集团有限公司给付段绍军违法解除劳动合同赔偿金120,000元；2.沈阳客运集团有限公司承担本案诉讼费用。事实和理由:一、公司解除劳动合同时未经工会同意，未履行通知工会程序，违反劳动合同法第四十三条相关规定；二、段绍军在行驶过程中未违反公司及交通法相关规定，公司认为此次事故为段绍军全责，此界定没有相关权威部门责任认定，属公司内部处理的结果；三、段绍军并未看见《沈阳客运集团有限公司职工管理规定》中解除劳动合同的条款公示，并未知晓，也未签字确认。沈阳客运集团有限公司辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。段绍军向一审法院提出诉讼请求：1、请求给付段绍军违法解除劳动合同赔偿金120000元（5000元/月×12月×2）；2、请求返还段绍军保证金7000元；3、本案的诉讼费用由沈阳客运集团有限公司承担。一审法院认定事实：段绍军与沈阳客运集团有限公司于2003年11月4日签订《劳动合同书》，约定双方自1997年11月1日起形成无固定期限劳动合同，段绍军任驾驶员职务。段绍军在工作期间分两次共向沈阳客运集团有限公司交纳保证金10000元，后段绍军于2013年5月取回保证金3000元，剩余保证金7000元未取回。2019年5月15日，案外人夏增月乘坐段绍军驾驶的辽Ａ×××××号公交车，因段绍军踩急刹车，致使夏增月摔伤，夏增月后被120送至沈阳市字会医院，经抢救无效死亡。夏增月家属牟善兰起诉至沈阳市皇姑区人民法院，沈阳市皇姑区人民法院于2019年12月11日作出（2019）辽0105民初13238号民事判决书，判决沈阳客运集团有限公司沈阳客运集团有限公司赔偿牟善兰各项费用共计163376.5元。2020年2月28日，沈阳客运集团有限公司做出《关于段绍军解除劳动合同的处理决定》，载明“……该员工在2019年5月15日发生交通伤人事故（负全责），给企业造成重大损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定及《沈阳客运集团有限公司职工管理规定》第二章第十二条第14款，该人严重违法用人单位的规章制度，公司决定于2020年2月28日与该员工解除劳动关系。”沈阳客运集团有限公司在庭审中向法庭提交了《关于印发沈阳客运集团有限公司职工管理规定的通知》、《沈阳客运集团有限公司第二届职工代表大会第二十一次团长扩大会议》记录及公示照片，其中在职工管理规定第十二条载明职工有下列情形之一的，视为严重违反企业规章制度，公司将做辞退决定，解除其劳动合同，不支付经济补偿金：“14、造成责任交通事故（含客伤事故），单件事故企业承担损失超过10万以上的。”另查明，段绍军于2020年6月8日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年6月9日出具沈河劳人仲不字[2020]385号不予受理通知书。现段绍军对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于段绍军主张沈阳客运集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，段绍军在沈阳客运集团有限公司处任驾驶员职务，段绍军任职期间，沈阳客运集团有限公司已经下发了经职工代表大会表决通过的《沈阳客运集团有限公司职工管理规定》并进行了公示。本案中，段绍军于2019年5月15日驾驶辽Ａ×××××号公交车，因段绍军踩急刹车，致使夏增月摔伤，后经抢救无效死亡。沈阳客运集团有限公司沈阳客运集团有限公司因此次事故赔偿夏增月家属各项费用共计163376.5元。《沈阳客运集团有限公司职工管理规定》第二章第十二条第14款规定“职工有下列情形之一的，视为严重违反企业规章制度，公司将做辞退决定，解除其劳动合同，不支付经济补偿金：14、造成责任交通事故（含客伤事故），单件事故企业承担损失超过10万以上的。”段绍军的行为已违反职工管理规定，符合解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。故沈阳客运集团有限公司依据职工管理规定与原告解除劳动关系，并未违反国家法律的强行性规定。段绍军的此项主张缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于段绍军主张沈阳客运集团有限公司返还保证金7000元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，段绍军提供的收据能够证明沈阳客运集团有限公司收取保证金10000元，剩余保证金7000元未取回。故沈阳客运集团有限公司应将剩余保证金7000元返还段绍军，对段绍军此项诉求，一审法院予以支持。一审法院判决：一、沈阳客运集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还段绍军段绍军保证金7000元；二、驳回段绍军的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由沈阳客运集团有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交足以影响本案事实认定的新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，《沈阳客运集团有限公司职工管理规定》在制定、修改、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，已经经过职工代表大会讨论，系经过职工代表平等协商后确定的，沈阳客运集团有限公司已将该手册内容在段绍军所驾驶的215路车队司机休息室公示，故《沈阳客运集团有限公司职工管理规定》的制定符合法律规定所必经的民主程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，结合《沈阳客运集团有限公司职工管理规定》第二章第十二条第14款规定“职工有下列情形之一的，视为严重违反企业规章制度，公司将做辞退决定，解除其劳动合同，不支付经济补偿金：14、造成责任交通事故（含客伤事故），单件事故企业承担损失超过10万以上的”。段绍军于2019年5月15日驾驶辽Ａ×××××号公交车，因段绍军踩急刹车，致使夏增月摔伤，后经抢救无效死亡。沈阳客运集团有限公司因此次事故赔偿夏增月家属各项费用共计163376.5元。段绍军的行为严重违反《沈阳客运集团有限公司职工管理规定》，沈阳客运集团有限公司有权依据此规定解除与段绍军的劳动合同。且沈阳客运集团有限公司系在将与段绍军解除劳动关系的决定和理由通知工会后作出与段绍军解除劳动合同的通知，故沈阳客运集团有限公司解除与段绍军的劳动关系符合法律规定，无需支付段绍军违法解除劳动合同赔偿金，一审法院对段绍军诉讼请求不予支持并无不当。综上所述，段绍军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由段绍军负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年五月十三日书记员  张鑫桐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。