上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0115民初46681号 原告陆明龙，男，1963年12月26日生，汉族，住上海市浦东新区。 委托代理人沈梅初，上海博济律师事务所律师。 委托代理人邱枫，上海博济律师事务所律师。 被告上海晨源保洁服务有限公司，住所地上海市黄浦区。 法定代表人周XX，经理。 委托代理人汤晓明，男。 原告陆明龙与被告上海晨源保洁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告陆明龙及其委托代理人沈梅初、被告上海晨源保洁服务有限公司的委托代理人汤晓明到庭参加诉讼。2016年9月6日，本院再次公开开庭进行了审理，原告陆明龙及其委托代理人邱枫、被告上海晨源保洁服务有限公司的委托代理人汤晓明到庭参加诉讼。审理中，当事人曾申请庭外和解两个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。 原告陆明龙诉称，原告于2014年4月2日起到被告处工作，岗位为浦东医院太平间管理人员，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同至2016年3月31日到期。原告自上班始，全年无休，有任何情况都须马上到岗，被告未给原告安排休息场所。原告曾向被告提出，被告未予答复。2016年3月11日，被告无理由单方解除劳动合同。原告曾申请劳动仲裁，对仲裁裁决的2016年3月1日至3月11日期间的工资差额以及2015年4月1日至2016年3月11日期间应休未休的年休假工资差额无异议，对其余裁决内容不认可，故诉至法院。现请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8,080元(人民币，下同)；2、支付2014年4月2日至2016年3月11日期间的延时加班工资64,124.56元；3、支付2014年4月2日至2016年3月11日期间的双休日加班工资71,219.84元；4、支付2014年4月5日至2016年2月9日期间的法定节假日加班工资7,768.64元。 被告上海晨源保洁服务有限公司辩称，原告于2014年4月1日与被告建立劳动关系，被安排在浦东医院太平间从事尸体消毒工作。由于原告工作的特殊性，被告不对原告进行日常考勤，只要求其有事随到，做完回家，被告即支付其全月工资，逢法定节假日另行支付相应加班费。双方最后一期劳动合同至2016年3月31日到期。2016年3月3日，项目经理找原告讨论劳动合同续签并调动工作岗位事宜，原告表示不愿意，并于2016年3月12日办理离职交接手续。原告系自动离职，被告并未解除劳动合同。原告的工作具有特殊性，并非属于标准工时制，且工作量不大，不存在延时加班。原告双休日偶尔需要尸体消毒，但不能就此认为存在双休日加班需支付加班工资，正是考虑到这点，被告以值班费形式每月补贴原告320元。原告法定节假日加班的，被告均已支付加班工资。综上，原告的请求与事实不符，且于法无据，要求予以驳回。 经审理查明，原告于2014年4月1日进入被告处，被安排在浦东医院太平间工作。双方签订有两份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年3月31日止。被告安排在浦东医院太平间的工作人员仅原告1人，对原告不实行考勤管理。2016年3月3日，被告处项目经理找原告谈话，协商调动原告工作岗位事宜，因原告不同意，故协商未成。原告正常上班至2016年3月11日。2016年3月12日，原告办理离职交接手续，之后不再上班。2016年4月3日，原告收到被告开具的《上海市单位退工证明》，退工单上记载的劳动合同解除日期为2016年3月11日。 被告未对原告的岗位申请特殊工时制。原告的工资标准为本市最低工资。被告每月另向原告支付值班补贴320元。2014年4月至2016年3月期间，被告支付原告法定节假日加班工资共计5,577元。 上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月21日受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告：1、支付2016年3月1日至2016年3月11日期间的工资1,022元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金8,000元；3、支付2014年4月2日至2016年3月11日期间的延时加班工资64,124.56元；4、支付2014年4月2日至2016年3月11日期间的双休日加班工资71,219.84元；5、支付2014年4月5日至2016年2月9日期间的法定节假日加班工资7,768.64元；6、支付2014年4月2日至2016年3月11日期间的应休未休年休假工资差额1,857.40元。该仲裁委员会于2016年5月23日作出裁决，裁令被告支付原告2016年3月1日至3月11日的工资差额10.43元以及2015年4月1日至2016年3月11日期间应休未休的年休假工资差额742.99元，对原告的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 审理中，原告提供2014年4月至2016年3月期间的尸体存放记录，证明其存在加班的事实。原告主张其全年无休，每天工作16小时。被告对真实性无异议，称原告的工作有特殊性，有事来做，没事可以休息，不能证明原告存在加班。 上述事实，由劳动合同、工资明细表、上海市单位退工证明、浦劳人仲(2016)办字第3334号裁决书，以及原、被告的陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张原、被告的劳动合同由被告单方解除，被告则不予认可。从查明的事实来看，劳动合同到期前，双方曾就变更工作岗位事宜进行过磋商，但未能达成一致，原告最后上班至2016年3月11日，3月12日办理离职交接手续后未再上班。在此过程中，原告并未提供证据证明被告有解除双方劳动合同的意思表示。至于退工单，原告于2016年4月3日收到，被告辩称因原告工作至2016年3月11日，故在退工单上记载了该日为解除日期，具有一定合理性。退工单是双方劳动合同解除后被告为办理退工手续而开具，原告凭此主张被告单方解除劳动合同，依据不足，本院不予采纳。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告主张原告的工作具有特殊性，但未向劳动行政部门对原告的岗位申请特殊工时制。被告虽未对原告进行考勤管理，但根据原告提供的工作记录可以认定，原告存在双休日、法定节假日加班。原告主张其每天上班16小时，既不符合客观实际，也未能举证证明，本院不予采信。原告要求被告支付工作期间的延时加班工资，依据不足，本院不予支持。根据被告提供的工资明细表记载，被告已向原告支付法定节假日加班工资5,577元，且每月另向原告支付值班补贴320元，本院酌定被告还需向原告支付加班工资差额10,000元。 原、被告对仲裁裁决的2016年3月1日至3月11日的工资差额、2015年4月1日至2016年3月11日期间应休未休的年休假工资差额均无异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)、第(三)项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海晨源保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆明龙2014年4月1日至2016年3月11日期间的加班工资差额10,000元； 二、被告上海晨源保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆明龙2016年3月1日至2016年3月11日的工资差额10.43元； 三、被告上海晨源保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆明龙2015年4月1日至2016年3月11日期间应休未休的年休假工资差额742.99元； 四、驳回原告陆明龙的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  姚彩虹 二〇一六年十月十日 书记员  曾 乐 附：相关法律条文 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。