广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初8473号 原告：马绍泉，男，1955年12月31日出生，汉族，身份证住址湖南省湘潭县， 被告：广州市振戎物流有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙路均禾街长红村1号第4栋。 法定代表人：史柯晟（SteffenSchiOttz-Christensen）。 委托代理人：谢伟坤，广东卓信律师事务所律师。 委托代理人：翁俊永，广东卓信律师事务所律师。 原告马绍泉与被告广州市振戎物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马绍泉、被告广州市振戎物流有限公司的委托代理人谢伟坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告马绍泉诉称：我于1999年12月25日入职被告处工作，公司名称为广州市小洲燃气服务有限公司，公司和工作地点在广州市海珠区南洲路119号大沙村口一号，任职车辆司机班长，2009年至2015年任职物流公司高级主管。从1999年12月25日起至2007年8月，被告与我连续签订了3次劳动合同，以劳动合同需要加盖公章备案为由没有发给我。2006年1月，被告变更名称为现名称，注册地为现住所地，实际办公地点在广州市海珠区南洲路119号大沙村口一号，2009年转移至广州市海珠区瀛洲路20号之五。2007年9月，被告与我继续签订3次劳动合同至无固定期限，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十三条、三十四条的规定，我在被告处连续工作16年。被告在2015年12月31日终止与我的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第二十四条规定出具劳动合同终止证明，有意隐瞒我的真实身份信息，导致我无法向户口地政府证明在被告处自入职至离职时间的工作、身份、人事等信息，无法配合公安机关的身份背景调查。自1999年12月25日至2002年1月共计25个月，被告没有依法为我缴纳社会保险费，导致我到达法定退休年龄无法享受养老保险待遇，我要求被告依法支付经济赔偿金293020.8元。我在被告处历任车辆高级主管（车队长），遵守了双方劳动合同约定的保密规定和员工手册保密协定，对被告的核心机密及商业信息进行了严格的保密，终止劳动合同后还继续为被告进行保密。被告终止与我的劳动关系后一直扣留我的人事档案，实际限制了我不能与其他单位建立劳务就业关系，我依据《劳动合同法》第二十三条的规定，要求被告支付24个月的保密限制竞业补偿费80020.8元。我认为穗劳人仲案[2016]1761号仲裁裁决适用法律偏向被告，我诉至法院，请求判令被告支付我终止劳动关系的赔偿金293020.8元、限制竞业补偿费80020.8元，并承担本案诉讼费用。 被告广州市振戎物流有限公司辩称：一、我司是因原告已达到的法定的退休年龄，才依法作出劳动合同终止的通知及办理终止手续，这是法律赋予用人单位的，且没有规定用人单位以此种事由终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金或补偿金，故原告诉请终止劳动关系的赔偿金于法无据。二、双方没有就终止劳动关系的竞业限制有书面的约定，我司也没有要求原告履行竞业限制的义务，故不存在支付竞业补偿的情形，保守商业秘密与竞业禁止是两个不同的法律关系，是原告认知错误，故法院不应支持原告该项诉讼请求。 经审理查明：被告系于2006年1月24日经工商注册成立的有限责任公司（外商投资企业与内资合资）。原告曾为被告的员工，双方于2007年9月1日签订了期限至2009年8月31日的《劳动合同》，于2009年9月1日签订了期限至2012年11月30日的《劳动合同》，两份合同均约定原告的工作岗位为营运部员工。2012年11月30日，原、被告签订了无固定期限的《劳动合同》，约定原告的工作岗位为物流部员工。2015年12月31日，因原告已达到法定退休年龄，原、被告于当日终止劳动合同关系，被告并于当日向原告发出的《法定终止劳动合同通知书》，该通知书的内容为：“致马绍泉先生：根据国家有关规定，男年满60周岁，干部岗位女员工满55周岁，工人岗位女员工满50周岁，应办理退休手续。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。您于2015年12月31日（身份证日期月日同一天）达到法定退休年龄，公司与您的劳动关系于当日法定终止。请您于2015年12月31日至公司人力资源部退休交接手续”；原告于当日在该通书的签收回执上签名。 广州市社会保险基金管理中心出具的《缴费历史明细表》显示，在2002年2月至同年10月，由广东振戎能源有限公司为原告购买社保；在2002年11月至2005年4月，由广州市小洲燃气服务有限公司为原告购买社保；在2005年5月至2007年9月，由广州市喜燃能源有限公司为原告购买社保；在2007年10月至2015年12月，由被告为原告购买社保。 2016年4月12日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求裁决被告支付终止劳动关系的赔偿金293020.8元及竞业限制经济补偿80020.8元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月15日作出穗劳人仲案[2016]1761号裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对上述裁决有异议，遂向本院提起本案诉讼；被告对上述裁决没有异议，未在法定期限内向人民法院提起诉讼。 诉讼中，原、被告确认没有就竞业限制进行约定。但原告认为被告扣押了其人事档案，造成其竞业限制，对此没有证据证实。被告则否认曾收取过原告的人事档案。 再查，原告以光盘的形式提交了2015年的保密文件作为证据，并主张其上为被告的客户业务、司机工资及其他核心保密信息，其在离职时已向被告提交，至今仍对该证据履行保密义务。对此，被告对上述证据的合法性不予认可，并抗辩如上述证据具有保密性，为何原告离职后仍在原告手上。 以上事实，有裁决书、劳动合同、商事登记信息、通知书、社保缴费历史明细、工资表、收据、光盘以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：关于终止劳动关系的赔偿金。由于原、被告终止劳动合同关系的原因系原告达到法定退休年龄，该情形并不符合《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定的经济补偿金、经济赔偿金支付的情形，故原告要求被告支付终止劳动关系赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于竞业限制的经济补偿。《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”；第二十四条的规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。本案中，原、被告均确认没有就竞业限制进行书面约定，原告也未提供充分、合理的证据证明其符合领取竞业限制经济补偿的条件，因此，原告要求被告支付竞业限制经济补偿的请求，依据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回马绍泉的诉讼请求。 本案受理费10元，由马绍泉负担（应于本判决生效之日起三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  谢晓婷 人民陪审员  宋豫营 人民陪审员  董淑琴 二〇一六年十月十七日 书 记 员  张翠玉