上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0113民初8944号原告：空气化工产品气体生产(上海)有限公司，住所地上海市宝山区顾村镇工业小区1号地块A块。法定代表人：LINDAMARIESVOBODA，董事长。委托代理人：王春强，上海市合信律师事务所律师。委托代理人：张曙东，上海市合信律师事务所律师。被告：陆威，男，1985年3月2日生，汉族，户籍地上海市崇明县庙镇永乐村永镇442号。委托代理人：奚亚静，上海市白玉兰律师事务所律师。委托代理人：陈泳光，上海市白玉兰律师事务所律师。原告空气化工产品气体生产(上海)有限公司与被告陆威劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告空气化工产品气体生产(上海)有限公司的委托代理人王春强、被告陆威的委托代理人奚亚静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告空气化工产品气体生产(上海)有限公司提出诉请请求：不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)46,173.70元。事实和理由：被告于2012年11月5日进入原告处从事销售工程师工作，该岗位实行不定时工作制。因被告存在以下违纪行为：1、2015年1月30日原告以群发邮件的方式向包括被告在内的51名员工发出培训通知，通知收件人参加2015年2月9日至2015年2月13日期间公司组织的业务培训，但被告未按通知出席培训活动；2、2015年2月10日原告再次以群发邮件形式向包括被告在内的8名员工发出培训通知，但被告在接到邮件后，无视工作纪律，仍拒不出席培训活动；3、2015年2月16日原告又以EMS方式向被告发送《返工通知函》，要求被告在规定时间内返工，但被告依然未在规定时间内返工。就以上情况，原告公司人事和被告上级领导向被告追问缺勤理由，被告始终拒绝作出合理解释。事实上按照规定被告应当每天以邮件方式向原告汇报拜访客户情况，故被告每天都会查收邮件，而被告亦曾于2015年2月10日使用工作邮箱向原告发送过邮件，故被告不可能未收到或者未看到培训通知。由于被告无故缺席业务培训，无故拒绝按期返工，累计旷工达三个工作日以上，根据员工手册的规定，员工累计旷工达三个工作日的，原告就可以解除劳动合同，且原告也已就解除事宜征得了工会的同意，故原告与被告解除劳动合同并不违反法律规定。被告陆威辩称，虽然原告所称的邮箱确实是被告的工作邮箱，但是被告的岗位实行不定时工作制，被告并不需要每天都查收邮件。而经被告事后核实也确实未收到过原告所谓的通知培训的邮件。2015年2月9日至2015年2月11日期间，被告患病休息，2015年2月11日至2015年2月12日期间被告也在正常拜访客户，被告并非故意不到公司。在收到原告EMS通知后，被告也在规定的时间内即2015年2月27日回到单位接受了询问。当时高管让被告在一周内提交书面材料解释原因，但是原告于2015年3月3日即解除了劳动关系。原告处的员工手册未经民主程序通过，且旷工三天即可解除的规定对员工来说过于苛刻。原告如若认为培训非常重要，应当通过电话等其他形式通知，而不应仅以邮件形式发送，再以员工不参与培训为由径直解除。另原告提供的开除决定工会征求意见函系事后伪造，不能证明原告对被告的开除行为已经事先得到了工会认可。本院经审理认定事实如下：被告于2012年11月5日进入原告处从事销售工程师工作，双方签有期限自2014年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同。被告的岗位实行不定时工作制，原告不对被告进行考勤，对被告无上班时间要求。2015年1月30日原告以群发电子邮件的方式向被告工作邮箱(LUR7@airproducts.com)发送培训通知，内容为“各位，从2月9号到13号，我们将组织一系列的培训。这些培训涉及驾驶安全，谈判结案技巧，核心产品知识，合同条款等重要内容。希望大家保留这个时间，不要请假，积极参加。具体行程和安排，随后会发邮件给各位。”2015年2月10日原告以群发邮件的方式向被告工作邮箱发送邮件，内容为“各位，首先，感谢大家参加这次培训，这次培训的内容很丰富(如下邮件里的安排)，总体反响不错。请各位继续保持状态，积极提问和思考，不要迟到和随意请假。”2015年2月10日被告曾登陆其工作邮箱向其领导发送了工作邮件。2015年3月3日原告以被告缺席2015年2月9日至2015年2月13日期间培训无故旷工为由解除劳动合同。被告在劳动合同解除前十二个月平均工资为9,234.74元。原告处《员工手册》(2012.10)违规行为丙类第13条规定，员工在一个月内无故迟到或早退五次或者累计旷工达三个工作日的，原告可以解除劳动合同。被告于2016年3月2日申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金46,173.70元。仲裁裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金46,173.70元。原告不服起诉至法院。本院认为，法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。原告称已经分别于2015年1月30日和2015年2月10日向被告工作邮箱发送了培训通知，被告认可该邮箱确实为其工作邮箱但否认收到该邮件，对此本院认为，原告已经证明了其向被告工作邮箱发送培训通知的情况，现被告并未提供证据证明被告存在接受该邮件的障碍，根据高度盖然性原则，本院对于原告称已经成功发送该两份邮件的意见予以采信。鉴于被告系不定时工作制性质，而原告也未提供证据证明被告有必须每天查阅邮件的工作职责，故对原告称被告应当在2015年1月30日即知晓培训通知不予采纳。被告于2015年2月10日登陆其工作邮箱发送过邮件，故自当日起被告应当知晓原告的培训安排。原告以被告在2015年2月9日至2015年2月13日期间培训无故旷工为由解除劳动合同，鉴于被告于2015年2月10日才知晓培训安排，故其在2015年1月30日至2015年2月9日期间未参与培训的行为则不能被认定为旷工，2015年2月10日至2015年2月13日期间被告未参与培训确属不当，但被告作为销售工程师，参与培训并非是其主要工作内容，而被告的岗位又实行不定时工作制，可见原告对于被告出勤的要求并不严格，在此情形下，原告如认为该培训非常重要不参与即要以旷工处理，则原告应当事先通知被告不出席培训即被认定为旷工的后果，现原告在未进行预告后果的情况下即按照旷工处理，并直接予以解除，过于苛刻，有失正当。故本院认为原告的行为构成违法解除劳动合同，根据被告的入职情况和工资标准，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,173.70元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：原告空气化工产品气体生产(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陆威违法解除劳动合同赔偿金46,173.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告空气化工产品气体生产(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一六年十月二十五日书记员  李 芸附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。