上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初8186号原告：蒋丽萍，女，1974年10月15日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：卓晴晴，上海辉和律师事务所律师。被告：上海弘枫实业有限公司，住所地上海市青浦区练塘镇东泖路XXX号。法定代表人：张孟彤，董事长。委托诉讼代理人：顾伟文，男，在上海弘枫实业有限公司工作。原告蒋丽萍诉被告上海弘枫实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋丽萍及其委托诉讼代理人卓晴晴、被告上海弘枫实业有限公司的委托诉讼代理人顾伟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋丽萍向本院提出诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币20,800元(币种下同)。事实和理由：2014年9月30日，原告与被告签订了期限为2014年9月10日至2017年9月9日止的劳动合同，约定原告在被告财务部门从事财务工作。2016年5月11日，被告单方解除劳动合同，并拒绝向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。2016年5月20日原告申请仲裁，但仲裁委员会未支持原告的诉请，故为维护自身合法权益，原告特提起诉讼。被告上海弘枫实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告2015年的年度绩效评估为财务部最低分值，财务部领导对原告工作积极性及团队配合度不满意，并屡次与原告沟通，但没有取得成效。2016年3月22日，行政人事部参与和原告的面谈，要求原告明确岗位职责并调整工作态度，面谈后约定了30天的改善期。改善期满后，原告工作上仍没有明显改善，仍未履行岗位职责且对公司管理流程较漠视，已经不适合继续在财务部从事原岗位工作。因此，被告根据双方劳动合同，于2016年4月26日作出对原告岗位异动调整的决定，此次异动并不降低原告职级和薪资待遇，异动后的岗位也没有胜任难度，是企业生产经营的合理安排，在口头告知原告岗位异动后，原告当时没有拒绝。但是，原告没有在异动生效当日至新岗位报到，也不和相关部门和领导主动沟通，一直保持消极抵抗的态度。依据上述事实，被告于2016年5月4日依据《员工手册》对原告进行了书面警告的处罚，希望原告意识到问题的严重性，遵守企业规章制度，办理原岗位和新岗位的工作交接。基于财务工作的特殊性，被告安排其他人员接替了原告在财务部的一切工作并取消了原告的财务U8软件账号及财务部门禁权限。但是自从2016年5月4日至5月11日，原告在无任何工作内容的情况下一直滞留在财务部。虽然行政人事部和财务部甚至公司管理层都通过邮件沟通的形式屡次对原告阐述过异动的原因，希望原告配合公司合理安排，但原告一直以不作为的态度消极抵抗，不服从公司安排，拒不办理原岗位的交接也不到新岗位报到。2016年5月11日，被告与原告进行了最后一次面谈，原告仍明确表示不至新的岗位工作，且要求开具《解除通知书》或支付六个月经济补偿金协商解除。无奈，被告于2016年5月11日根据《员工手册》的规定，再次对原告作出了口头警告的处罚。鉴于两次处罚符合《员工手册》解除劳动合同的条件，因此将上述情况通报工会后，被告最终作出解除劳动合同的决定。被告有完善的规章制度和《员工手册》，原告也已签收，则原告应当遵守公司的相关规定。现原告严重违反公司规定，在听取工会意见后被告解除与原告的劳动合同有理有据，原告诉请应予驳回。本院经审理认定如下事实：原告于2014年9月5日进入被告处从事财务工作，双方签订有期限为2014年9月10日至2017年9月9日的劳动合同，约定：原告在财务部门从事财务工作，被告可以根据本企业制定的规章制度对原告工作岗位进行调整。被告处《员工手册》第五章规定：员工有“未经请示和批准，擅自进入公司或进入非本职区域的公司重要场所”违纪行为的，公司将给予口头警告一次。员工有“无正当理由不服从工作分配、调动或指挥”违纪行为的，公司将给予书面警告一次。“员工在一年内受到一次书面警告后有任何违纪行为的”视为严重违纪行为，公司将与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。原告于2015年12月23日签收公司《员工手册》。另查明：2016年1月21日，被告完成对原告2015年度工作的评估，原告考评期内工作目标的完成情况得分78分，工作表现总评原告在“低于可接受水平”、“可以接受”、“完全可以接受/良”、“优良”、“优秀”五档中获评“可以接受”。2016年5月11日，被告出具《解除终止劳动关系通知书》，以原告严重违反公司规章为由解除终止与原告的劳动合同关系。还查明：2016年5月20日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年4月工资、2016年5月1日至11日工资、2016年4月3日和17日2天休息日的加班工资。2016年7月21日，该仲裁委员会作出被告应支付原告2016年5月1日至11日工资1,845元及对原告的其他请求均不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录；劳动合同、《解除终止劳动关系通知书》、《员工手册》及签收确认函、绩效评估表等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。审理中，被告称根据原告2015年的绩效考核及2016年的工作来看，原告在履行岗位职责上存在很大问题，不能完成岗位要求。财务部领导与原告沟通无果后，要求人事行政部参与面谈，人事行政部在与原告面谈后给予原告一个月的改善期。但原告的工作依然没有改善。在此情况下，公司安排原告调整岗位，但原告拒不服从异动安排，不办理交接也不去新岗位报到，严重违反了公司的规章制度。在公司反复与原告沟通后，原告仍拒不接受公司安排，并且一直滞留在财务部。因此，结合公司给予原告的两次处罚，原告已符合被单方解除的条件。被告解除原告合理有据。为证明上述主张，被告还提供了以下证据予以证明：1、2016年3月22日与原告的员工面谈记录表，原告作为被面谈人签字，证明因财务部对原告工作积极性及配合度不满意，屡次沟通均没有效果后，行政人事部参与面谈，要求原告明确岗位职责与考核要求，调整工作态度，并给予原告30天改善期，于2016年4月21日再次约谈。原告对此称不记得3月22日是否进行过面谈了，4月份进行过面谈，但是记得当时没有签字。2、人事异动申请表，证明公司在4月26日作出对原告的工作岗位进行调整的决定，将原告跨部门平职异动至仓库。原告称四月二十几号的时候公司跟原告谈过，让原告5月1日起去仓库新岗位报到，薪资没有谈。3、2016年5月3日至10日的邮件一组，证明原告知晓5月1日的岗位异动。前后邮件的主要内容为：根据原告的工作配合度及工作表现，在2016年3月22日面谈后仍没有明显改善。2016年4月27日公司口头告知原告岗位异动，后开具书面通知，但原告一直不配合调动，也不办理工作交接。如原告一直不配合将根据《员工手册》的相应规定进行处罚。财务部已招到新员工，请原告搬离财务部。原告在未经请示和批准的情况下擅自进入财务部，将根据《员工手册》的相关规定予以处罚。原告拒不配合公司岗位调整，至今未去新岗位报道，严重违反公司规章制度。原告要求6个月经济补偿金没有依据，公司不予考虑。原告对邮件的真实性无异议，称此组邮件系其在仲裁审理时提供的证据。但是，该组证据可以证明原告岗位调整一事一直在协调过程中，原告对岗位调动不予认可。4、5月4日、5月11日的处罚记录单，证明原告直到5月4日处罚后，仍不愿意去新岗位报到，不办理交接，当时原告在财务部已无工作内容，原告不服从公司安排。因原告一再违反公司规定，被告分别给予原告书面警告及口头警告直到解除劳动合同。原告对此表示没有看到过，认为这是双方协商的过程，对处罚不认可。5、工会会议纪要，证明被告开除原告征求了工会意见。原告对此不认可，认为当时工会没有开过会，是被告打好后让其他人员签字。根据庭审确认的事实，本院认为，原、被告双方对被告是否违法解除原告存在争议。现双方对2016年5月3日至10日期间的邮件均无异议，本院予以采信。被告提供的2016年3月22日与原告的员工面谈记录表及人事异动申请表与邮件的内容均可对应，本院均予采信。据此可知，因原告2015年度考核成绩不佳，财务部领导要求公司行政人事部参与面谈。公司行政部与原告面谈后，给予原告一个月的改善期。到期后，公司认为原告工作表现及工作态度等没有明显改善。在此情况下，公司安排原告跨部门平职异动并无不当。原告对公司此次异动持有异议，不服从公司安排，持续不至新岗位报到。在公司明确要求搬离财务部后，原告仍在财务部滞留。综合上述情况，公司根据原告的违纪行为，先后给予原告书面警告及口头警告，并最终根据公司《员工手册》的相关规定解除与原告的劳动合同并无不当。原告认为此期间是双方协商过程，公司单方解除原告劳动合同系违法解除的意见，缺乏依据，本院难予采纳。原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于仲裁委员会裁决的2016年5月1日至11日的工资，原、被告均无异议，本院亦予确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、被告上海弘枫实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋丽萍2016年5月1日至2016年5月11日工资1,845元；二、驳回原告蒋丽萍要求被告上海弘枫实业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,800元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告蒋丽萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一六年十月二十七日书 记 员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。