湖南省湘潭市岳塘区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0304民初898号原告：马俊志，男，1987年10月1日出生，汉族，住河北省沧州市青县。委托诉讼代理人：许杰，湖南芙蓉律师事务所律师。被告：湘潭市湘晖进出口有限公司，住所地湘潭市高新区芙蓉中路18号高新科技大厦10楼正中。法定代表人：陈乐佳，总经理。委托诉讼代理人：姚学兵，湖南群龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺琳，女，1981年1月3日出生，汉族，住长沙市开福区，系湘潭市湘晖进出口有限公司职工。原告马俊志与被告湘潭市湘晖进出口有限公司（以下简称“湘晖公司”）劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马俊志的委托诉讼代理人许杰、被告湘晖公司的委托诉讼代理人姚学兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马俊志向本院提出诉讼请求：1.判令湘晖公司向马俊志支付未休年休假工资3078.6元；2.判令湘晖公司向马俊志支付失业保险金损失5440元；3.判令湘晖公司向马俊志支付工资11500元；4.判令湘晖公司向马俊志支付回国产生的隔离费用损失5586元；5.判令湘晖公司向马俊志支付滞留国外期间产生的必要生活费6800元；6.判令湘晖公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42000元。事实和理由：马俊志于2018年9月4日入职湘晖公司，后被派往湘晖公司的分公司肯尼亚阳光制造与建设有限公司从事厨师工作，月工资12000元。2018年9月10日，马俊志赶赴肯尼亚工作，入职后未休过年休假，湘晖公司亦未为马俊志购买社会保险。2020年5月9日，湘晖公司向原告发出解除劳动合同书，并于2020年5月16日向马俊志支付6000元经济补偿金后违法解除了双方的劳动关系。解除劳动合同后，湘晖公司又以借支的理由欠发马俊志工资11500元。2020年9月13日，马俊志回国，回国前因被滞留国外，产生必要生活费6800元，且由于马俊志系提前回国，回国后花费隔离费5586元。解除劳动合同前12个月，马俊志每月实发工资为12000元。马俊志认为，湘晖公司单方面开除马俊志，且在马俊志在职期间存在未安排休年假及未购买社会保险的行为，故湘晖公司应当向马俊志支付未休年假工资3078.6元、失业保险损失5440元、欠发工资11500元、隔离费用5586元、滞留国外期间生活费6800元（按1700元每月计算）、违法解除劳动合同赔偿金差额42000元。为维护自身合法权益，马俊志特诉至法院，请求判如所请。湘晖公司辩称：马俊志所述湘晖公司存在违法解除劳动合同关系不属实，湘晖公司亦不存在欠付工资的事实。马俊志诉请的生活费，劳动合同中未进行约定，与提前解除劳动合同没有直接的因果关系，该费用不应由湘晖公司承担。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、马俊志及湘晖公司提交的工资计算表、转账凭证，当事人对真实性无异议，本院对真实性予以确认，但该证据不能证明湘晖公司存在欠付工资的事实，本院对该证明目的不予认定；2、马俊志及湘晖公司提交的聊天记录和《解除劳动合同通知书》，当事人对真实性无异议，本院对真实性予以确认，关于湘晖公司解除劳动合同是否违法，将在判决说理部分予以阐述；3、马俊志提交的《解除隔离告知书》及隔离期间产生的费用凭证，能够相互印证，证明相关案件事实，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：2018年9月4日，湘晖公司（甲方）与马俊志签订（乙方）《劳动合同书》，约定：合同有效期限为两年，从赴肯尼亚之日起合同生效，乙方就职于甲方分公司肯尼亚阳光制造与建设有限公司，乙方根据甲方工作需要，被聘请从事厨师工作，甲方在合同有效期内，有权根据经营管理的需要调整乙方的工作岗位，试用期为三个月，试用期工资为10000元／月，试用期通过后工资为12000元／月。同时，合同第二十八条约定，有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：……3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，或因甲方经营方向的变更致使原劳动合同无法履行。合同签订后，马俊志于2018年9月10日前往肯尼亚工作。在马俊志就职期间，湘晖公司未安排马俊志休年休假，没有为马俊志缴纳社会保险。2020年5月9日，湘晖公司分公司肯尼亚阳光制造与建设有限公司出具《解除劳动合同通知书》，决定依据《劳动合同书》第二十八条的约定从2020年5月16日起解除与马俊志的劳动合同，并告知：鉴于肯尼亚疫情期间封国原因，无法立刻安排回国，请于解聘之日到纳库鲁工厂进行自我隔离安排，公司将于肯尼亚解封后安排机票回国，因疫情原因请配合公司安排切勿独立行动。2020年9月13日，马俊志回国，并按照国家相关政策及规定进行14天（2020年9月13日-2020年9月27日）的隔离医学观察，期间花费隔离费用5586元。2020年10月14日，湘晖公司在扣除预支工资后支付马俊志自2018年9月10日至2020年5月16日的工资以及经济补偿金（6000元）合计142249.21元。2020年10月25日，马俊志就其与湘晖公司的劳动争议申请向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湘晖公司支付未休年假工资3078.6元、失业保险损失5440元、欠发工资11500元、隔离费用5586元、滞留国外期间生活费6800元、违法解除劳动合同赔偿金差额42000元，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月29日作出潭劳人仲案字[2021]第36号仲裁裁决书，裁决湘晖公司支付马俊志未休年休假工资3078.6元、失业保险待遇损失5440元、违法解除劳动合同赔偿金差额42000元，驳回马俊志的其他仲裁请求。马俊志及湘晖公司不服该裁决，均向本院提起诉讼。另查明：自2020年3月1日起，湘潭市城区范围内失业保险金标准为1530元／月。马俊志在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为12000元。本院认为，本案的争议焦点有五个：1、湘晖公司是否应当支付未休年休假工资报酬及数额的确定；2、湘晖公司是否应当支付失业保险金及数额的确定；3、湘晖公司是否应当支付工资11500元；4、湘晖公司解除劳动合同是否合法，以及解除合同的经济补偿金应如何计算；5、湘晖公司是否应当支付马俊志滞留国外期间的生活费以及回国后的隔离费用。关于未休年休假工资报酬的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，马俊志自2019年9月10日起每年享有5天年休假。湘晖公司未提交证据证明其已安排马俊志休年假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，单位不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，马俊志2019年未休年休假为5天，2020年折算未休年休假为1天，合计6天。计算未休年休假工资报酬的日工资，按照职工在用人单位支付其未休年休假工资前12个月的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。马俊志月平均工资为12000元/月。经计算，马俊志要求湘晖公司支付未休年休假工资3078.6元的诉请，未超过法律规定，本院予以支持。湘晖公司要求判决其无需支付未休年休假工资的答辩意见，本院不予采纳。关于湘晖公司是否应当支付失业保险金及数额的确定，用人单位有为劳动者参加失业保险的义务，马俊志工作期间，湘晖公司没有为马俊志参加失业和缴纳失业保险，导致马俊志在解除合同后未能享受失业保险待遇，由此造成的损失应由湘晖公司承担赔偿责任。根据《失业保险条例》第十七条、第十八条，《湖南省实施办法》第九条的规定，马俊志可以领取失业保险金的期限为4个月。马俊志要求湘晖公司支付失业保险损失5440元的诉讼请求，合理合法，本院亦予支持。湘晖公司要求判决其无需支付失业保险损失5440元的答辩意见，本院不予采纳。关于湘晖公司是否应当支付工资11500元，马俊志诉称湘晖公司欠付工资11500元，但未提交证据予以证明，本院不予采信。对马俊志要求湘晖公司支付工资11500元的诉讼请求，本院不予支持。关于湘晖公司解除劳动合同是否合法，以及解除合同的经济补偿金应如何计算。2020年1月，全球突发新冠肺炎疫情，属于严重传染性疾病，众多企业受其影响停工停产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位依“劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故湘晖公司受疫情影响，依据《劳动合同书》第二十八条的约定，解除与马俊志的劳动合同，不属于违法解除合同，但湘晖公司在2020年5月9日书面通知马俊志于2020年5月16日解除合同，仅提前7天，湘晖公司已支付工资至2020年5月16日，故湘晖公司还应支付马俊志23天的工资9200元（12000元／月÷30天×23天）作为解除合同代通知金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，马俊志在湘晖公司的工作年限为1年零8个月，湘晖公司应按2个月的工资标准向马俊志支付经济补偿金，即24000元（12000元／月×2个月）。湘晖公司已支付经济补偿金6000元，故湘晖公司还应支付马俊志解除劳动合同的代通知金9200元及经济补偿金18000元，合计27200元。关于湘晖公司是否应当支付马俊志滞留国外期间的生活费以及回国后的隔离费用，湘晖公司于2020年5月16日解除与马俊志的劳动合同，因受新冠肺炎疫情影响，马俊志在2020年9月13日才回国。根据《解除劳动合同通知书》，湘晖公司为其安排了国外隔离场所，马俊志亦未提交证据证明其在此期间的生活费支出，对马俊志诉请的滞留国外期间的生活费，本院不予支持。从境外回国需要接受隔离观察，是我国疫情防控的需要。该情况是订立合同时双方都不能预知的客观情况，双方在合同中亦未对该费用的承担进行约定。根据公平原则，对于马俊志的隔离费用5586元，本院酌情确定由湘晖公司与马俊志各承担50%，即由湘晖公司支付2793元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《湖南省实施办法》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、湘潭市湘晖进出口有限公司在本判决生效之日起七日内向马俊志支付未休年休假工资报酬3078.61元；二、湘潭市湘晖进出口有限公司在本判决生效之日起七日内向马俊志支付失业保险金损失5440元；三、湘潭市湘晖进出口有限公司在本判决生效之日起七日内向马俊志支付回国隔离费用2793元；四、湘潭市湘晖进出口有限公司在本判决生效之日起七日内向马俊志支付解除合同代通知金9200元及经济补偿金18000元，合计27200元；五、驳回马俊志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湘潭市湘晖进出口有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  陈璐二〇二一年五月五日法官助理喻异男书记员陈珍