辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7187号上诉人（原审原告）：本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司，住所地辽宁孟家绿色食品开发区。法定代表人：史宏庆，该公司经理。委托诉讼代理人：刘健、王依，辽宁腾坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周民安，男，1966年3月27日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：王赛，辽宁保兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：许语辉，辽宁保兴律师事务所实习律师。上诉人本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司因与被上诉人周民安劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院(2019)辽0104民初8780号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1.本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司与周民安协商，将其调往其他营业厅工作，周民安不同意，此后拒不到岗，故本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司不应支付周民安经济赔偿金；2.本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司不应支付周民安养老保险金。周民安辩称，同意一审法院判决。周民安向一审法院起诉请求:1.请求判令本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司给付周民安工作期间个人缴纳的养老保险35,333.6元;2.判决本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金16,200元;3.请求判令本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司给付未签订书面合同的双倍工资19,800元;4.判令本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实:周民安于2014年10月1日入职本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司，从事保安工作。2019年5月1日双方劳动关系解除。自2014年11月至2018年6月，本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司未给周民安缴纳养老保险，由周民安自行缴纳，共缴纳养老保险35,333.6元。2018年7月1日，周民安与劳务派遣公司签订劳动派遣合同一份，约定由公司派遣周民安到本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司工作，担任保安工作。2018年7月1日后，由派遣公司负责为周民安缴纳保险。周民安于2019年5月27日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请:给付个人缴纳的养老金28,266.88元、赔偿违法解除工作经济赔偿金14,400元、给付未签订劳动合同双倍工资19,800元。该委出具不予受理通知书。周民安不服，诉至该院。一审法院认为，关于周民安与本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司之间的劳动关系，2014年10月1日，周民安入职本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司，双方建立劳动关系。但一直未缴纳养老保险。本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司提出，2018年7月，周民安与案外人沈阳华安劳务服务有限公司签订派遣合同，周民安的劳动关系已经变更。该院认为，派遣合同系本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司要求周民安签署，签署后，周民安仍在本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司上班，且直至2018年底仍由本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司为周民安开工资，2019年5月份，也是本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司与周民安直接解除的劳动关系，未经过任何派遣公司的手续。庭审中，该院告知本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司向法院提供与沈阳华安劳务服务有限公司签订派签协议及周民安与华安劳务服务有限公司签订的派遣合同文本，本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司均已无法找到而未向法院提供，应承担举证不能的法律后果，故本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司证明周民安劳动关系变更的证据并不充分，应由其承担相关责任。关于周民安主张未签劳动合同二倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司在庭审中向法院提供了书面劳动合同，经庭审确认，劳动合同确系周民安本人所签，不适用上述法律规定的情形，故该院对周民安的此项诉讼请求不予支持。关于周民安主张的违法解除劳动合同赔偿金14,400元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司陈述因裁员对周民安予以辞退，仅向法院提供了单一的证人证言，未向法院提供任何其他辅助证据佐证，且裁员并不符合法律规定的裁员程序，故对于本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司主张系裁员辞退周民安的抗辩本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。周民安离职前12个月的工资为,2018年6月18日发工资1,813元,2018年7月17日发工资1,813元、8月16日发工资1,279.77元、9月17日发工资1,312.77元、10月17日发工资1,425.77元、11月19日发工资1,710.97元、12月18日发工资1,312.77元、2019年1月18日发工资1,246.77元、2月18日发工资1,312.77元、3月18日发工资1,539.77元、4月17日发工资1,312.77元、5月17日发工资1,312.77元。故12个月的平均工资为1,449.4元，根据周民安的工作年限，周民安主张赔偿金14,400元在法律规定的范围内，该院予以确认。关于周民安主张养老保险金35,333.6元，周民安就职后，本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司应为周民安交纳养老保险，是其法定义务，而本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司并未履行该义务，故对于周民安自行垫付的费用应予以返还。周民安2014年11月至2018年6月期间自行缴纳保险金35,333.6元，根据周民安提供的交款明细及本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司应承担的比例，经核算该院确定本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司应偿还的养老保险费用为21,200.16元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付周民安解除劳动合同赔偿金14,400元；二、本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付周民安垫付的养老保险费用21,200.16元；本案案件受理费10元，由本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司是否应向周民安支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司主张其与周民安协商，将其调往其他营业厅工作，周民安不同意，此后拒不到岗，故本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司不应支付周民安经济赔偿金。但本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司仅向法院提供了单一的证人证言，未向法院提供任何其他辅助证据佐证，故对于本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司主张不支付周民安经济赔偿金的上诉请求，本院不予支持。关于养老保险金的问题。周民安就职后，本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司应为周民安交纳养老保险，是单位的法定义务，而本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司并未履行该义务，故对于周民安自行垫付的费用应予以返还。一审法院根据周民安提供的交款明细判决本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司支付周民安养老保险金并无不当。综上所述,本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人本溪云同物业保洁有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年五月十二日法官助理黄琳书记员马日