江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0311民初2190号原告：常顺，男，1994年3月23日生，汉族，住徐州市云龙区。被告：徐州巨仁兴商务信息咨询有限公司，住所地徐州市泉山区矿大科技园同创新座3楼。法定代表人：张旭光，该公司经理。原告常顺与被告徐州巨仁兴商务信息咨询有限公司（以下简称巨仁兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年4月14日公开开庭进行了审理。原告常顺到庭参加诉讼。被告巨仁兴公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席进行审理。本案现已审理终结。原告常顺向本院提出诉讼请求：判令被告支付2019年11月1日至2020年1月18日拖欠工资9130元（按照每月3500元的标准）。事实及理由：原告自2019年3月5日在被告处工作，其工作岗位为销售，每月底薪为3500元，在工作期间努力工作，积极认真完成被告安排的各项工作任务。被告从2019年11月份以种种理由开始拖欠工资，原告一直在和被告沟通拖欠工资的事情，被告也承诺支付工资但未支付，一直到2020年10月份被告承诺所有拖欠工资在2020年12月底全部支付，但随后删除原告所有的联系方式。原告认为，被告的上述行为已经严重违反我国相关法律规定，对原告的劳动权益产生严重损害。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼。被告巨仁兴公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院认定事实如下：2019年3月5日，原告常顺（乙方、劳动者）与被告巨仁兴公司（甲方、用人单位）签订《全日制劳动合同书》，约定，甲乙双方约定有固定的期限的劳动合同自2019年2月28日至2020年2月27日止，并约定试用期自2019年2月28日起至2019年5月28日止；甲乙双方约定劳动合同履行地为泉山区矿大科技城；工作内容为乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售工作；甲方实行每天8小时工作制，具体作息时间甲方安排如下：每周一至周五工作，上午8:30，下午18:00，每周六、日为休息日；甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准；甲方承诺每月15日为发薪日；乙方在试用期内的工资为每月2500元；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月2500元，有根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定。合同还就劳动保护、劳动条件和职业病危害防护，社会保险、劳动争议的处理等进行了约定。据原告所提供的微信转账记录显示，微信号“xxxx”（微信昵称为xxxx）的微信账号分别于2019年4月18日向其转账2770元（备注为“3月工资”），于2019年6月19日向其转账3450元（备注为“5月工资”），2019年7月16日向其转账3300元（备注为“6月工资”），2019年8月17日向其转账3014元（备注为“7月工资”），2019年8月22日向其转账4500元（备注为“提成+绩效”），2019年9月24日分别向其转账3317元（备注为“8月工资”）、1000元（备注为“8月提成”），2019年10月21日向其转账3460元（备注为“9月工资”），2019年12月31日向其转账3500元（备注为“10月”）。庭审中，原告主张上述转款系被告巨仁兴公司法定代表人张旭光向其支付的工资，其中2019年12月31日的转款系向其支付2019年10月份的工资。另，原告陈述其每月底薪为3500元。2021年1月15日，原告常顺向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告支付2019年11月1日至2020年1月18日拖欠工资，合计人民币9130元。经审查，徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月20日作出劳人仲不字〔2021〕第21号不予受理通知书，以原告常顺的仲裁申请请求事项不符合受理条件为由，决定不予受理。据原告所提供的昵称为“2019共创辉煌”微信群的微信聊天记录截图显示，2019年12月31日，昵称为“xx”的微信账号在该微信群内发送通知，该通知载明，“徐州巨仁兴商务信息咨询有限公司〔2021〕02号2020年‘春节’放假通知……经公司领导研究决定，对2020年‘春节’放假时间具体安排如下：一、放假时间：2020年1月18日至2020年2月2日，共放假16天，2020年2月3日（正月初十）正常上班……”。庭审中，原告主张其在2020年1月18日前均正常在巨仁兴公司正常上班，后因疫情原因，公司至今未通知其上班，且将昵称为“2019共创辉煌”的微信群解散。据本院关联案件查询，我院曾于2020年6月29日立案受理(2020)苏0311民初2751号陈瑞峰与巨仁兴公司、徐州腾蛇智能科技有限公司劳动争议一案，该案中，陈瑞峰向法院提交昵称为“2019共创辉煌”微信群的微信聊天记录截图，巨仁兴公司经质证对该证据真实性无异议。经查明，本案原告常顺曾系该微信群成员。2021年3月12日，原告常顺以诉称理由起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益应受保护。关于被告是否应向原告给付拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”原告常顺与被告巨仁兴公司于2019年3月5日建立劳动合同关系，且约定被告按月向原告支付工资，原告常顺根据合同约定为被告巨仁兴公司提供劳动，被告应依约按时足额向原告发放劳动报酬。现被告巨仁兴公司未按期支付工资，故原告要求被告给付拖欠工资的请求于法有据，本院予以支持。关于被告拖欠工资数额认定的问题。根据《江苏省支付工资条例》第五十一条第一款规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委会员和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”本案中，因被告徐州巨仁兴商务信息咨询有限公司未能向法院提供证明原告工作时间及工资支付情况，结合原告所提供的微信聊天记录，本院认定原告在2019年11月1日至2020年1月17日期间为被告提供劳务。另，参照原告所提供的被告在2019年6月至10月期间工资及提成收入的支付记录，对于原告要求按照每月3500元的标准计算拖欠工资的诉请，本院依法予以支持。经计算，被告在2019年11月1日至2020年1月17日期间应向原告支付的工资为8919.4元（3500元+3500元+3500元÷31天×17天）。被告徐州巨仁兴商务信息咨询有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，应自行承担由此导致的不利法律后果。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《江苏省支付工资条例》第五十一条第一款之规定，判决如下：一、被告徐州巨仁兴商务信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告常顺支付拖欠工资8919.4元；二、驳回原告常顺的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告徐州巨仁兴商务信息咨询有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员  张 璟二〇二一年五月六日法官助理  高鹏林书 记 员  苗 娅