河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5910号上诉人（原审原告）：郑州艺智堂教育信息咨询有限公司，住所地河南省郑州市**贺江路南、碧云路东润泽园**楼**1801。法定代表人：陈玲，校长。委托诉讼代理人：周培冲、刘含双（实习），河南光法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦丽萍，女，1978年10月11日出生，壮族，住郑州市中原区。上诉人郑州艺智堂教育信息咨询有限公司（以下简称艺智堂公司）因与被上诉人韦丽萍劳动争议一案，不服郑州市二七区人民法院（2021）豫0103民初1142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月13日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。郑州艺智堂教育信息咨询有限公司上诉请求：1、撤销一审判决,改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金9528元，并改判上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16886元;2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:一、上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金被上诉人是自愿离职,上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金,被上诉人多次通过口头或者微信的形式向上诉人提出离职请求,上诉人也多次挽留,但被上诉人执意离职。由于被上诉人称入职其他公司需要离职证明,上诉人为了方便被上诉人再找工作向其出具了《解聘书》,被上诉人却过河拆桥,以《解聘书》向上诉人诉至仲裁委,上诉人向被上诉人出具《解聘书》的前提是被上诉人向上诉人申请离职,而不是上诉人向被上诉人提出离职,双方解除劳动合同不符合《劳动合同法》第四十六条第一款第(二)项:“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会以劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因的情形下,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系没有任何事实和法律。二、一审法院以劳动关系解除前被上诉人的月平均工资4764元计算双倍工资差额有误上诉人认为,一审法院认定被上诉人于2019年3月5日到上诉人处工作,被上诉人于2020年11月向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,被上诉人要求上诉人支付双倍工资的诉讼请求，未超过诉讼时效的,依法予以支持没有异议,对2019年11月前未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分已经超过诉讼时效,依法不予支持没有异议。但2019年11月至2020年3月期间的双倍工资,即以劳动关系解除前被上诉人的月平均工资4764元×5个月的方式计算双倍工资差额部分没有法律依据。实际上,被上诉人是2020年11月17日向仲裁委提起仲裁,被上诉人入职的时间是2019年3月6日,根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”,计算双倍工资的截止日期应为2020年3月6日,由此上诉人向被上诉人支付双倍工资差额的时间应为2019年11月17日至2020年3月6日,中间间隔的时间为3个月零19天,并非法院认定的5个月。另外,根据《劳动合同法》第四十七条第三款:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定,该条是关于解除劳动合同经济补偿金的规定,也就是说只有在计算解除劳动合同经济补偿金时才是适用前十二个月平均工资的,未签订书面劳动合同的双倍工资差额应当以实发工资来计算,被上诉人2019年11月工资5387元、2019年12月工资10110元、2020年1月工资3000元、2020年2月工资1126元、2020年3月工资1126元,双倍工资差额应为:5387/31*(31-17)+10110+3000+1126+1126/31*6=16886元。综上,上诉人认为一审法院认定事实不清,适用法律错误,请求撤销一审判决,改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金9528元,并改判上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16886元。韦丽萍辩称，请求维持原审判决。艺智堂公司向一审法院起诉请求：1.请求判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金9528元，并判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额52404元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2019年3月5日到2020年10月31日在原告处工作，原被告之间没有签订书面劳动合同，劳动关系解除前被告的平均工资是否为每月4764元。2020年10月29日、30日，原告员工与被告微信聊天显示，原告员工称：“韦老师，之前不管是误会也好，沟通不到位也好，我最近也是反思了很多，之前没有做过管理，确实很多地方做的不对，真心希望你能留下来，在结婚之前这段吧，能再帮帮我，真心希望能考虑一下。”被告于2020年11月向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年12月31日作出二七劳人裁决字【2020】第74号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，诉至该院。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告于2019年3月5日到2020年10月31日在原告处工作，双方存在事实劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案根据原、被告提供证据可以认定为原被告系协商一致解除劳动关系，故被告要求原告向其支付经济补偿金的诉讼请求，依法予以支持，经济补偿金为9528元（4764元×2个月=9528元）；被告于2019年3月5日到原告处工作，被告于2020年11月向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故被告要求原告支付双倍工资的诉讼请求，未超过诉讼时效的，依法予以支持，即支持2019年11月至2020年3月期间的双倍工资，即23820元（4764元×5个月=23820元），2019年11月前未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分已经超过诉讼时效，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原、被告于2019年3月5日至2020年10月31日期间存在事实劳动关系；二、原告郑州艺智堂教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告韦丽萍支付经济补偿金9528元，2019年11月至2020年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23820元，以上共计33348元；三、驳回韦丽萍的其他诉讼请求；四、驳回原告郑州艺智堂教育信息咨询有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告郑州艺智堂教育信息咨询有限公司承担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于艺智堂公司是否应向韦丽萍支付经济补偿金及双倍工资计算标准的问题。艺智堂公司上诉称韦丽萍自愿离职，公司无需支付经济补偿金。一审法院计算二倍工资差额的标准和依据错误。韦丽萍对此不予认可。根据相关规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，但用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，艺智堂公司与韦丽萍双方协商一致解除劳动合同，艺智堂公司应当向韦丽萍支付经济补偿金，原审法院根据双方提交的证据依法认定经济补偿金的标准及数额并无不当，故艺智堂公司关于该项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，郑州艺智堂教育信息咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州艺智堂教育信息咨询有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二一年五月二十日书记员  胡晨晨