抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0402民初45号原告：吴胜英，女，1979年11月6日出生，满族，住抚顺市新宾满族县。委托代理人：吕明刚，辽宁赫宏律师事务所律师。被告：抚顺中燃城市燃气发展有限公司，住所地：抚顺市新抚区凤翔路**。法定代表人：王海，该公司董事长。委托代理人：白杰，该公司职员。原告吴胜英与被告抚顺中燃城市燃气发展有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2021年1月5日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴胜英及其委托代理人吕明刚，被告委托代理人白杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求被告支付赔偿金35420元（1610元×11个月×2倍）；2．请求被告补发基本工资31615元（（1610元-1000元）×3个月+1610元×18.5个月）；3．请求被告赔偿失业金16422元（1368.5元×12个月）；4．请求被告为原告交纳或赔偿2017年9月18日至2019年5月21日的社会保险（五险，以社保计算为准）；5．案件受理费等相关费用由被告承担。事实和理由：2017年9月18日，原告应聘到被告单位工作，被告安排原告从事区域开发工作，每月底薪1000元加提成，双方未签订书面劳动合同。2019年5月21日，被告无任何理由口头辞退原告。原告认为，被告的行为违反劳动法的相关规定，故诉至新抚区人民法院，新抚法院以（2019）辽0402民初2155号民事判决书确认原告与被告之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2017年9月18日至2019年5月21日，现在原告为实现诉讼请求，向人民法院提出告诉，维护原告合法权益。被告辩称，原告的各项诉讼请求无事实及法律依据，不予认可。我公司不同意支付原告赔偿金35420元。本案中，原告是因自己的原因提出离职，实际离职日期为2019年5月21日，不存在我公司违法解除劳动关系的情况，不具备法律规定的支付赔偿金的条件，而且其向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会主张赔偿金的日期为2020年6月21日，已超过法律规定的时效期限，根据相关法律规定，我公司也不应当支付原告赔偿金，而且本案也不具备赔偿金的给付条件。我公司不同意支付原告补发基本工资31615元。我公司不欠付原告工资，且其主张补发基本工资的请求也超过法律规定的时效期限，而且原（2019）辽0402民初2155号案件中，原告陈述，我公司不欠付其工资，有原（2019）辽0402民初2155号案一审庭审笔录为证。我公司不同意赔偿失业金16422元，该项诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围，该项请求也超过了法律规定的时效期限。我公司不同意缴纳或赔偿社会保险，该项诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围，该项请求也超过了法律规定的时效期限。原告主张的诉讼请求，无事实和法律依据，也无证据证实，请求贵院依法驳回对我公司的全部诉讼请求，维护我公司的合法权益。经审理查明：本院于2019年12月16日作出（2019）辽0402民初2155号民事判决书，该判决书经审理查明内容为“原告吴胜英2017年9月18日到被告中燃公司工作，从事区域开发工作，双方约定原告底薪1000元，并根据原告所售出燃气用品进行提成，双方未签订书面劳动合同。2019年5月21日，被告当面告知原告终止用工，之后原告停止在被告中燃公司工作”，判决内容为“一、原告吴胜英与被告抚顺中燃城市燃气发展有限公司之间存在劳动关系；二、劳动关系存续时间为2017年9月18日至2019年5月21日。”被告对该判决不服，上诉于抚顺市中级人民法院，该院于2020年5月27日作出（2020）辽04民终545号民事判决书，判决驳回上诉维持原判。原告提交其银行流水一份，证明被告为其发放工资的情况，本院对被告向原告发放的工资金额予以确认，其中：2017年10月30日500元（发放的是2017年9月半个月工资）；2017年11月28日1000元（发放的是2017年10月的工资）；2017年12月22日900元（发放的是2017年11月的工资），2018年1月17日1000元、2018年1月24日69.54元、2018年1月26日134.17元、2018年1月29日1000元，合计2203.71元（发放的是2017年12月的工资）；2018年2月12日800元、2018年2月14日170元、2018年2月27日1000元，合计1970元（发放的是2018年1月份的工资）；2018年3月22日170元、2018年3月27日1000元，合计1170元（发放的是2018年2月份的工资）；2018年4月9日83.08元、2018年4月24日97.54元、2018年4月25日170元、2018年4月25日200元，合计550.62元（发放的是2018年3月份的工资）；2018年5月3日983.6元、2018年5月15日160元、2018年5月31日170元，合计1313.6元（发放的是2018年4月份的工资）；2018年6月26日83.08元、2018年6月27日100元，合计183.08元（发放的是2018年5月份的工资）；2018年7月19日38元、2018年7月25日1092元，合计1130元（发放的是2018年6月份的工资）；2018年8月13日68.8元、2018年8月23日1368元，合计1436.8元（发放的是2018年7月份的工资）；2018年9月14日1076.75元、2019年9月28日70元，合计1146.75元（发放的是2018年8月份的工资）；2018年10月26日380元、2018年10月26日665元、2018年10月31日68.8元，合计1113.8元（发放的是2018年9月的工资）；2018年11月28日332.5元、2018年11月29日70元，合计402.5元（发放的是2018年10月份的工资）；2018年12月26日70元（发放的是2018年11月份的工资）；2019年1月21日513元、2019年1月21日216元、2019年1月30日68.9元，合计797.9元（发放的是2018年12月份的工资）；2019年2月25日638.68元、2019年2月25日10600元、2019年2月28日68.8元，合计11307.48元（发放的是2019年1月份的工资）；2019年3月27日68.84元（发放的是2019年2月份的工资）；2019年4月19日70元、2019年4月26日152元、2019年4月26日48.6元、2019年4月29日56元，合计326.6元（发放的是2019年3月份的工资）；2019年5月20日68.8元、2019年5月27日116.73元、2019年5月29日767.15元，合计952.68元（发放的是2019年4月份的工资）；2019年6月25日58.6元（发放的是2019年5月份的工资）。抚顺市最低工资标准自2016年1月1日起至2017年12月31日止，按照1320元/月计算，自2018年1月1日起至原告与被告解除劳动关系之日止，按照1420元计算，按照该标准计算，被告为原告发放的工资部分月份低于抚顺市当月最低工资标准，合计金额为10997.03元。原告提交关于调整抚顺市失业保险金标准的通知，写明失业人员失业前所在单位和个人累计缴纳失业保险费满1年不足10年的，失业保险金标准由每月的1036.6元调整到1368.5元，该通知自2019年11月1日起实施，因原告于2019年5月21日离职，故本院确认原告主张的失业保险金标准应按照每月1036.6元计算。另查明，原告表示其于2019年8月26日开始到东北育才学校工作，银行流水中2019年9月12日显示的工资566元为该学校为其发放的工资收入，与被告无关，其后的工资收入均与被告无关。再查明，2020年7月9日原告作为申请人，以本案被告作为被申请人就赔偿金、补发工资、社会保险费、失业金问题向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委于2020年9月8日作出抚劳人仲裁字［2020］0198号裁决书，裁决“一、被申请人在本裁决书生效之日起15日内为被申请人支付2017年9月18日至2019年5月21日期间工资差共计12103元；二、驳回申请人的其他申诉请求”。原告对该裁决书不服，以诉称理由来院提起民事诉讼。被告提交原告劳动报酬发放表和抚顺中燃市场开发部费用明细、绩效考核方案、本院（2019）辽0402民初2155号开庭笔录，用以证明系原告自动离职，且被告不拖欠原告工资，对此原告予以否认。庭后，被告提交了情况说明一份及费用明细，证明系原告自动离职及每月为原告发放工资的情况，原告对此予以否认。本院所确认的上述事实，有原告银行卡流水、关于调整抚顺市失业保险金标准的通知、关于调整抚顺市最低工资标准的通知等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。另有本院（2019）辽0402民初2155号民事判决书、抚顺市中级人民法院（2020）辽04民终545号民事判决书、抚劳人仲裁字［2020］0198号裁决书在案佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。经生效判决确认，原告与被告存在劳动关系，劳动关系存续时间为2017年9月18日至2019年5月21日。从原告与被告庭审陈述可以认定，被告经理提出劝告原告离职，告知原告不符合转正条件，原告知晓后，自2019年5月21日起未到被告处工作，此种情况属于原告与被告协商一致解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，故被告应向原告支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被告应支付原告2个月工资标准的经济补偿，工资按照1420元/月计算，经济补偿金应为2840元。原告主张被告违法解除劳动合同要求双倍经济补偿的诉讼请求，因无证据佐证，故本院不予支持。被告向原告支付的劳动报酬不能低于当年度的抚顺市最低工资标准，经本院计算，被告应向原告支付2017年9月18日至2019年5月21日期间的工资差额10997.03元。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，职工应当参加失业保险。由此可见，失业保险属于法定的、用人单位和劳动者必须参加的社会保险。被告未依法为原告办理失业保险，导致原告不能享受失业保险待遇，原告有权向被告主张失业保险待遇损失。失业保险金由失业保险经办机构按月足额发放。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月”；《辽宁省失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的”；第十五条规定“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的”；第十七条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金”；第十八条规定“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足１０年的，按照当地最低工资标准７０％发放，满１０年及其以上的，按照当地最低工资标准８０％发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。”本案中，原告与被告于2019年5月21日解除劳动关系，原告于2019年5月22日可以开始领取失业保险金，按照上述法律规定，失业保险金按月足额发放，标准为2019年5月适用的抚顺市失业保险金标准的1036.6元/月。原告庭审表示其2019年8月26日开始到东北育才学校工作，原告重新就业后，应停发失业保险金，原告最后一次按月领取失业保险金的时间应为2019年8月22日，累计4个月，故原告可以累计领取失业保险金4146.4元，被告未依法为原告办理失业保险，导致原告不能享受失业保险待遇，故该笔款项应由被告向原告支付。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，故原告提出被告为其交纳或赔偿2017年9月18日至2019年5月21日社会保险的诉讼请求不属于民事案件受理范围，本院不予审理。被告提出原告诉讼请求超出诉讼时效一节，因无事实及法律依据，故本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第六十三条，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十五条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、被告抚顺中燃城市燃气发展有限公司给付原告吴胜英解除劳动合同经济补偿金2840元；二、被告抚顺中燃城市燃气发展有限公司向原告吴胜英支付2017年9月18日至2019年5月21日期间的工资差额10997.03元；三、被告抚顺中燃城市燃气发展有限公司赔偿原告失业保险损失4146.4元；四、驳回原告吴胜英的其他诉讼请求。上述给付款项，在本判决生效之日起十日内履行。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，减半收取5元，由被告抚顺中燃城市燃气发展有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 员 李东颖二〇二一年五月七日代书记员 王香玉