贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔0321民初3513号 原告：遵义华溪医院。住所地：遵义市播州区鸭溪镇财溪路。组织机构代码：L21012310。 法定代表人：江韬，院长。 委托诉讼代理人：刘凯旋，遵义华溪医院员工。 委托诉讼代理人：吴亚松，贵州名城律师事务所律师。 被告：杨华，男，1964年3月1日出生，汉族，住贵州省余庆县。 被告：任航宏，男，1991年11月9日出生，汉族，住贵州省播州区。 被告：陈德富，男，1988年7月16日出生，汉族，住贵州省播州区。 被告：黎安静，女，1995年8月1日出生，汉族，住贵州省湄潭县。 被告：杨优杉，女，1993年3月10日出生，汉族，住贵州省播州区。 被告：郑富霞，女，1991年10月3日出生，汉族，住贵州省正安县。 被告陶慧俐，女，1966年7月7日出生，满族，住吉林省图们市。 七被告共同委托诉讼代理人：杨华，男，1964年3月1日出生，汉族，住贵州省余庆县。 七被告共同委托诉讼代理人：王维才，贵州于道律师事务所律师。 原告遵义华溪医院与被告杨华、任航宏、陈德富、黎安静、杨优杉、郑富霞、陶慧俐劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告遵义华溪医院的委托诉讼代理人吴亚松，被告杨华、任航宏、陈德富及七被告的共同委托诉讼代理人杨华、王维才到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 遵义华溪医院向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告遵义华溪医院与七被告不存在劳动关系；2、请求判令原告华溪医院不支付七被告的经济补偿金18850.00元；3、请求判令原告华溪医院不支付七被告未签订劳动合同的双倍工资共计119900.00元。事实和理由：1、七被告与原告不存在事实劳动关系。原告系国家许可的医疗机构，必须具备相关资格方可从事医师，而七被告并无此资格，因此不应认定存在事实劳动关系。2、七被告所举的工资收入不能证明系原告支付，不能证明其在原告处上班，也不能体现其工资收入。综上所述，遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误，不符合法律规定，请求人民法院支持原告上述请求。 七被告辩称：原告遵义华溪医院所陈述与我们不存劳动关系不是事实，仲裁裁决认定事实清楚、合法，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决结果。 本院经审理认定事实如下：2014年3月3日，被告杨华入职于原告遵义华溪医院，担任中医科负责人，工资为5000.00元/月；2014年6月3日，被告陶慧俐入职于原告遵义华溪医院，从事中医科煎药工作，工资为2300.00元/月；2015年1月23日，被告陈德富入职于原告遵义华溪医院，从事住院医师工作，工资为1800.00元/月；2015年3月21日，被告黎安静、郑富霞入职于原告遵义华溪医院，从事中医康复理疗工作，工资为1800.00元/月；2015年5月21日、2015年6月15日，被告杨优杉、任航宏分别入职原告遵义华溪医院，从事中医康复理疗、临床医师工作，工资为1800.00元/月。上述七被告系遵义华溪医院中医科工作人员，原告遵义华溪医院均未与其签订书面劳动合同，亦未与七被告缴纳社会保险费。2015年8月20日，原告遵义华溪医院召开会议决定，停办中医科，解散中医科人员，双方因此发生劳动争议，于2015年9月8日经鸭溪镇人力资源和社会保障服务中心组织调解未达成协议，2015年9月10日，被告杨华将相关工作移交后与另外六人离开原告华溪医院。七被告遂于2016年5月3日向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年6月7日作出仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人杨华、任航宏、陈德富、黎安静、杨优杉、隐慧俐、郑富霞与被申请人遵义华溪医院之间的劳动关系自2015年9月10日起解除。二、由被申请人遵义华溪医院支付7名申请人解除劳动合同的经济补偿金为杨华10000.00元、任航宏900.00元、陈德富1800.00元、黎安静900.00元、杨优杉900.00元、郑富霞900.00元、陶慧俐3450.00元等费用共计：18850.00元（大写：壹万捌仟捌佰伍拾元），该款在本裁决书生效之日起十五日内付清。三、由被申请人遵义华溪医院支付7名申请人未签劳动合同的二倍工资为杨华55000.00元、任航宏3600.00元、陈德富12600.00元、黎安静9000.00元、杨优杉5400.00元、陶慧俐25300.00元等费用共计：119900.00元（大写：壹拾壹万玖仟玖佰元），该款在本裁决生效之日起十五日内付清。四、驳回申请人杨华、任航宏、陈德富、黎安静、杨优杉、隐慧俐、郑富霞的其他仲裁请求。”仲裁裁决送达后，原告遵义华溪医院不服向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、被告从事医疗工作的照片、通讯录、工资流水明细、鸭溪镇人力资源和社会保障服务中心的调解记录等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为：七被告先后入职于原告遵义华溪医院，从事中医科的相关工作，并提交了证据予以证明，其与原告遵义华溪医院之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原、被告均具备法定的主体资格，原告到被告处工作，接受被告管理，被告向原告支付劳动报酬，且原告的劳动系被告业务的组成部分，故原、被告之间成立事实上劳动关系。原告遵义华溪医院所持与七被告不存在劳动关系的辩解意见，与查明的事实不符，本院不予采信。由于原告遵义华溪医院与七被告之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”及第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告遵义华溪医院需支付二倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，用工之日起满一年之后，未签订书面劳动合同的法律责任即变更为“视为双方已订立无固定期限劳动合同”。被告杨华和陶慧俐工作均已超过一年的时间，满一年后，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。由于原告已经支付了一倍工资与被告，故还应再支付一倍的工资与七被告。庭审中，七被告举证证明了工资收入情况，原告遵义华溪医院不认可被告主张的事实，但其持有工资发放明细而未提供予以证明，故本院按七被告所举证的工资收入作为计算二倍工资的基数。本案中，被告杨华、陶慧俐应计算11个月、被告任航宏应计算1个月零25天、被告陈德富应计算6个月零17天、被告黎安静、郑富霞应计算4个月零19天、被告杨优杉应计算2个月零19天的二倍工资。原告遵义华溪医院分别应支付杨华、陶慧俐、任航宏、陈德富、黎安静、郑富霞、杨优杉的二倍工资为55000.00元（5000.00元/月×11个月）；25300.00元（2300.00元/月×11个月）；3300.00元[1800.00元×1个月＋（25天×60.00元）]；11820.00元[1800.00元×6个月＋（17天×60.00元）]；8340.00元[1800.00元×4个月＋（19天×60.00元）]；8340.00元[1800.00元×4个月＋（19天×60.00元）]；4740.00元[1800.00元×2个月＋（19天×60.00元）]。 2015年8月20日，原告遵义华溪医院召开会议决定，停办中医科，解散工作人员，为此，双方对经济补偿产生了争议，七被告自行离开工作岗位，且庭审中七被告亦对解除劳动合同没有意见，对仲裁仲裁决结果不持异议，应视为双方协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告遵义华溪医院应分别支付被告杨华、陶慧俐、任航宏、陈德富、黎安静、郑富霞、杨优杉解除劳动合同的经济补偿为2个月、1.5个月、0.5个月、1个月、0.5个月、0.5个月、0.5个月的工资，所对应的金额为10000.00元、3450.00元、900.00元、1800.00元、900.00元、900.00元、900.00元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第八十二条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条以及参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告遵义华溪医院的诉讼请求。 二、被告杨华、陶慧俐、任航宏、陈德富、黎安静、郑富霞、杨优杉与原告遵义华溪医院的劳动关系自2015年9月10日起解除。 三、由原告遵义华溪医院在判决生效后十五日内分别支付被告杨华、陶慧俐、任航宏、陈德富、黎安静、郑富霞、杨优杉解除劳动合同的经济补偿金为10000.00元、3450.00元、900.00元、1800.00元、900.00元、900.00元、900.00元，共计18850.00元。 四、由原告遵义华溪医院在判决生效后十五日内分别支付被告杨华、陶慧俐、任航宏、陈德富、黎安静、郑富霞、杨优杉未签订书面劳动合同的二倍工资为55000.00元、25300.00元、3300.00元、11820.00元、8340.00元、8340.00元、4740.00元，共计116840.00元。 案件受理费10.00元，由原告遵义华溪医院承担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判长  杨学东 审判员  周辉围 审判员  罗 银 二〇一六年十月二十五日 书记员  黄 瑀