山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初1360号原告：郭秋英，女，1969年12月17日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：王振强，山东凌恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：常子谦，山东凌恒律师事务所律师。被告：青岛天摩亚太汽车部件有限公司，住所地：青岛市高新技术产业开发区中小企业孵化器C区厂房，统一社会信用代码：91370222575757493M。法定代表人：高海涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙立军，山东琴岛（青岛高新区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄丽，山东琴岛（青岛高新区）律师事务所律师。原告郭秋英与被告青岛天摩亚太汽车部件有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月13日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭秋英及其委托诉讼代理人王振强、常子谦，被告青岛天摩亚太汽车部件有限公司的委托诉讼代理人孙立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭秋英向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付违法解除合同赔偿金33252元（5542元/月×6月）、一次性伤残补助金60962元（5542元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金63600元（2019年青岛市社平工资6360元/月×10月）、一次性伤残就业补助金101760元（6360元/月×16月）、医疗期间工资66504元（5542元/月×12月），共计326078元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年3月23日，原告入职被告处从事操作工工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2017年7月1日至2020年6月30日，月工资收入为5542元。2019年12月6日，原告在下班途中发生交通事故。2020年1月13日，青岛市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2020年10月22日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告的劳动功能障碍程度为八级。原告认为，2019年12月26日，被告在原告发生交通事故在医院抢救期间，违法为原告办理解除劳动合同并非法为原告办理了退休手续，以非法手段逃避应承担支付原告的工伤待遇的责任。被告已严重侵犯了原告的合法权益，原告向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出不予受理决定书，故原告诉至法院。被告青岛天摩亚太汽车部件有限公司辩称，第一，原告已经达到法定退休年龄，并且已经享受养老保险待遇，不存在违法解除劳动合同问题。第二，原告在2019年12月6日发生工伤，12月17日达到法定退休年龄，并依法办理了退休手续，因此不应支付一次性伤残就业补助金。第三，被告依法为原告缴纳社会保险，并且依法向社保部门申请工伤保险待遇，但原告以待遇过低为由拒绝领取，应由社保部门支付的保险待遇不应该由被告承担。第四，被告已经向原告足额支付工资，不存在拖欠工资问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月1日，原告（即乙方）与被告（即甲方）签订劳动合同，其中约定：劳动合同期限自2017年7月1日至2020年6月30日；甲方安排乙方的职位是操作工；工作地点是青岛高新技术产业开发区中小企业孵化器C区厂房；乙方达到法定退休年龄的或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止，但出现法律、法规规定应当顺延的情形除外；等等。本案审理过程中，原、被告一致认可原告2018年12月至2019年12月平均工资收入为5542元/月。2019年12月6日，原告在下班途中发生交通事故并受伤。2020年9月27日，本院作出（2020）鲁0214民初8675号民事调解书，确认交通事故侵权人刘清云赔偿原告医疗费、误工费等各项经济损失共计330000元。2020年1月13日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字[2019]第002891号工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2020年10月22日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定后作出青劳鉴伤字（2020）4069号鉴定结论书，认定原告的劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2019年12月26日，青岛市社会保险事业局市南分局审批后为原、被告出具青岛市城镇企业从业人员临时退休待遇表，确认原告于2019年12月退休，并享受养老保险待遇。原告认为在原告发生交通事故后在医院抢救期间，被告违法为原告办理解除劳动合同并非法为原告办理了退休手续，以非法手段逃避应承担支付原告工伤待遇的责任，侵犯了原告的合法权益，故于2020年11月11日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：违法解除合同赔偿金33252元（5542元/月×6月）、一次性伤残补助金60962元（5542元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金63600元（6360元/月×10月）、一次性伤残就业补助金101760元（6360元/月×16月）、医疗期间工资66504元。2020年11月12日，该仲裁委作出青城劳人仲定字（2020）第2748号决定书，认定原告已超过法定退休年龄，作出不予受理决定书。另外，劳动合同存续期间被告已为原告投保了工伤保险，并发放了原告2019年12月工资。本院认为，本案系劳动争议。2017年7月1日，原、被告签订劳动合同后，原告入职被告并从事操作工岗位，其中原、被告一致认可原告自2018年12月至2019年12月平均工资为5542元/月，上述事实清楚，本院予以确认。关于原告退休的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本院认为，原告在被告处从事操作工岗位，至2019年12月17日其年满50周岁，故本院确认其至2019年12月17日已达法定退休年龄，原、被告之间的劳动合同于2019年12月17日终止。故原告主张被告在原告发生交通事故后在医院抢救期间违法为原告办理解除劳动合同并非法为原告办理了退休手续，理由不充分，本院不予采纳，本院认为被告为原告办理退休并不构成违法，原告主张被告支付违法解除合同赔偿金33252元，本院不予支持。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条中规定：达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，虽然原告因工致残被鉴定为八级伤残，但原、被告之间的劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，并且办理了退休手续，不属于劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情形，故原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金63600元（6360元/月×10月）、一次性伤残就业补助金101760元（6360元/月×16月），本院不予支持。关于原告主张被告支付一次性伤残补助金60962元（5542元/月×11月），根据《工伤保险条例》第三十七条规定，并结合被告为原告投保工伤保险的事实，本院认为应从工伤保险基金按伤残等级八级支付原告11个月的工资，故本院支持被告协助原告到青岛市工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金的拨付手续，不应由被告直接支付原告。关于原告主张被告支付医疗期间工资66504元（5542元/月×12月），因被告已发放了原告2019年12月工资，不欠原告退休之前的工资，故对原告的该项请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、被告青岛天摩亚太汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告郭秋英到青岛市工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金的拨付手续。二、驳回原告郭秋英的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告青岛天摩亚太汽车部件有限公司负担10元，被告青岛天摩亚太汽车部件有限公司将应负担部分于本判决生效之日起十日内直接支付给原告郭秋英。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  孙丕云人民陪审员  孙洪霞人民陪审员  田守传二〇二一年五月十四日书 记 员  周 彩