江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏1322民初13113号 原告：瑞声精密电子沭阳有限公司，住所地沭阳县经济开发区余杭路。 法定代表人；顾明辉，该公司总经理。 委托代理人；徐琼、张佳葳，该公司员工。 被告：周磊，男，1997年8月20日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托代理人：袁林，沭阳县建陵法律服务所法律工作者。 原告诉被告工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月31日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人徐琼、被告委托代理人袁林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瑞声精密电子沭阳有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告赔偿被告停工留薪期工资为9260元；护理费按照70元/天计算。事实与理由：2015年2月28日，被告入职原告公司做操作工，当日与原告签订了劳动合同，月工资2800元。2015年6月25日，被告在做工时被机器碰伤左手，致中指末节开放性骨折。2015年8月20日被认定为工伤。2016年3月26日被认定为十级伤残。原告依法为被告缴纳了工伤保险。被告共住院11天，住院期间由其妻子护理，出院证明上明确建议休息三个月。原告认为沭阳县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决的第二项明显不当，理由如下：1、裁定原告向被告支付4.5个月停工留薪期工资（总计12600元）与事实不符。庭审中，被告提交的“沭阳协和医院出院记录”中明确被告住院治疗共11天，出院后建议休息3个月。事实上，被告于2015年10月6日即来公司打卡上班。因此被告的停工留薪期应当为三个月又十一天，按照每月工资2800元计算，停工留薪期工资总额为9260元。仲裁委认定4.5个月的停工留薪期工资没有事实和法律依据。2、裁定原告按照按照每天100元的标准向被告支付护理费没有事实和法律依据。庭审中双方对被告住院期间由其妻子护理的事实予以认可。原告妻子无业在家，无法提供护理费凭据，亦无法举证因护理造成的误工费，仲裁委按照每天100元的标准计算护理费没有事实和法律依据。 被告周磊辩称：被告对原告所述的入职时间、工资标准、在原告单位上班形成工伤鉴定为十级、住院11天均无异议。根据被告的伤情，沭阳县协和医院出院记录，虽然出院医嘱有休息三个月的记录，但是事实上被告的伤情很严重，实际休息时间不止三个月，劳动仲裁委根据被告所受伤情裁决停工留薪期为4.5个月，被告当时虽然认为停工留薪水期裁决时间较短，但是被告予以认可。被告认为，劳动仲裁委裁决停工留薪期为4.5个月有事实和法律依据。事实依据是被告所受伤情，法律依据根据相关法律规定，停工留薪期最长可以达到12个月，仲裁委裁决4.5个月有法律依据。原告称护理费按照每天70元计算偏低，原告妻子是城镇居民，按照相关标准，超过100元，因此仲裁委裁决按照100元每天计算有事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：2015年2月28日，被告到原告单位做操作工，当日双方签订了劳动合同，月工资2800元，由原告委托农业银行代发。2015年6月25日，被告在做工时被机器碰伤左手，致中指末节开放性骨折，在沭阳协和医院住院治疗11天，住院期间由其妻子护理，医疗费由原告支付。2015年8月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2016年3月26日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告致残程度为10级，鉴定费200元由被告支付。后被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向其支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资21000元、护理费960元、住院伙食补助费240元、交通费500元、鉴定费200元、营养费120元，终止双方的劳动关系。2016年7月27日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]第299号仲裁裁决书，裁决1、确认双方的劳动关系于2016年6月19日终止。2、自本裁决生效之日起5日内，原告支付被告一次性一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资12600元（按月工资2800元计发4.5个月）、护理费1100元（住院期间按100元/天计发），共计28700元。扣除原告已付的9260元，原告实际应付额为19440元。3、对被告主张营养费的仲裁请求不予支持。4、被告应从工伤保险基金获得的待遇由被告到社保经办机构办理。 另查明：被告在原告单位做工期间参加了工伤保险，出院后原告给付被告停工留薪期工资9260元。2015年江苏省城镇常住居民人均可支配收入37173元。 本院认为，劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。被告申请劳动仲裁，原被告双方对仲裁裁决的事实及其他主文均无异议，现仅原告对其中的停工留薪期工资及护理费提出诉讼，故对其他事项本院依法不持异议。被告住院治疗11天，住院医嘱建议休息3个月，停工留薪期应为3.5个月，被告月工资2800元，故停工留薪期工资应为9800元。被告出院后原告向被告支付了停工留薪期工资9260元，故原告还应向被告支付停工留薪期工资540元。被告住院期间由其妻子护理，护理费应为1120.24（101.84*11）元，被告对裁决书裁决的1100元无异议，系当事人对自己权利的处分，本院予以认可。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认双方的劳动关系于2016年6月19日终止； 二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资540元、护理费1100元，共计16640元； 三、对被告主张营养费的请求不予支持； 四、被告应从工伤保险基金获得的待遇由被告到社保经办机构办理。 五、驳回原告的其他诉讼请求； 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80）。 审判员  刘玉兵 二〇一六年十月二十七日 书记员  徐 静 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休; （二）患病、负伤； （三）因公伤残或者患职业病； （四）失业; （五）生育； 劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额交付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。