辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6154号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高鑫，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王东，男，1981年1月10日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：冯超，辽宁联胜律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与被上诉人王东劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2020）辽0191民初3282号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳远大铝业工程有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1.上诉人安排被上诉人放假是基于疫情原因作出的，且经过民主程序确定的，放假部署放单变更劳动合同约定的内容，被上诉人是个人主动离职，上诉人没有义务给付经济补偿；2.被上诉人2019、2020年的年假工资已经发放，上诉人无需支付年假工资差额。王东辩称，同意一审法院判决。王东向一审法院起诉请求:1.请求法院依法判令沈阳远大铝业工程有限公司支付经济补偿金24,345元（以2,705元为解除劳动合同前12个月平均工资，工作年限9年为计算标准）；2.请求法院依法判令沈阳远大铝业工程有限公司支付未休年假工资644元（2019年未休带薪年休假：以2019年日工资收入161元为基数，未休假天数为1天，按照200%为标准；2020年未休带薪年休假：以2020年日工资收入161元为基数，未休年假天数为1天，按照200%为标准）；3.请求法院依法判令沈阳远大铝业工程有限公司支付加付赔偿金36,517（以24,345为基数，按150%为标准）元；撤回请求法院依法判令沈阳远大铝业工程有限公司支付2020年3月工资差额1,733元、请求法院依法判令沈阳远大铝业工程有限公司向王东出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求。一审法院认定事实:王东于2011年4月28日入职沈阳远大铝业工程有限公司，从事司机工作。双方于2018年7月20日签订最后一份《劳动合同书》，约定合同期限自2018年7月20日起至2021年7月19日止。2020年2月28日，沈阳远大铝业工程有限公司向王东出具《关于停工放假的通知》，以公司销售规模收缩为由，安排王东自2020年3月1日起在原所在部门停工放假，停工放假期间，每月按沈阳市最低工资标准的70%支付生活费。2020年3月19日，王东向沈阳远大铝业工程有限公司发出《解除劳动合同通知书》，以“2020年2月28日，沈阳远大铝业工程有限公司在未对本人进行任何考核且未与本人协商一致的情况下，认定本人为富余人员并送达了《关于停工放假的通知》（后勤通字【2020】006号），单方面决定变更劳动合同内容，降低本人工资，未按劳动合同的约定为本人提供劳动条件，严重侵害了本人的合法权益”为由，与沈阳远大铝业工程有限公司解除劳动合同，并要求沈阳远大铝业工程有限公司支付经济补偿金。沈阳远大铝业工程有限公司于2020年3月20日签收。另查明，王东2019年月平均工资为2,614.75元，2020年月平均工资为2,232元，解除劳动合同前12个月平均工资为2,576.33元。再查明，王东、沈阳远大铝业工程有限公司因经济补偿金、未休年假工资、工资差额、加付赔偿金、加班费差额、裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续等事宜发生争议，王东向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2020年3月31日作出沈开劳人仲不字〔2020〕57号不予受理通知书。王东对该不予受理通知不服，故诉至该院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于王东主张沈阳远大铝业工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下，用人单位享有有限的用工自主权。本案中，沈阳远大铝业工程有限公司在未对王东进行任何考核或与王东就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即认定王东为富余人员，并向王东出具停工放假通知，同时，降低王东月工资标准，安排王东停工放假，未为王东提供劳动条件，王东以此为由与沈阳远大铝业工程有限公司解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。因非按月固定发放的奖金一般不作为经济补偿金的计算基数，王东解除劳动合同前12个月平均工资为2,576.33元，该院予以确认。王东于2011年4月28日入职，结合王东的实际工作年限，沈阳远大铝业工程有限公司应当支付王东经济补偿金23,186.97元（2,576.33元×9个月）。关于王东主张沈阳远大铝业工程有限公司支付未休年假工资的问题，王东于2011年参加工作，至2020年解除劳动关系之日工作未满十年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定王东应享受每年5天年休假，王东2019年已休年假4天，剩余1天；因王东于2020年3月20日与沈阳远大铝业工程有限公司解除劳动关系，按照其2020年在沈阳远大铝业工程有限公司的实际工作天数折算2020年应休年假天数为1天。沈阳远大铝业工程有限公司已支付王东正常工作期间的一倍工资，故沈阳远大铝业工程有限公司应当支付王东2019年度、2020年度未休带薪年休假工资差额445.68元（2,614.75/21.75天×1天×200%+2,232/21.75天×1天×200%）。关于王东要求沈阳远大铝业工程有限公司加付赔偿金的问题，王东因沈阳远大铝业工程有限公司解除劳动合同,未依法向其支付经济补偿，要求沈阳远大铝业工程有限公司加付赔偿金。虽然该院认为沈阳远大铝业工程有限公司单方降低王东月工资标准，并安排王东停工放假，未为王东提供劳动条件,应当向王东支付解除劳动合同经济补偿,但因王东与沈阳远大铝业工程有限公司解除劳动合同之时对于经济补偿金是否支付的问题尚存争议,不宜认定沈阳远大铝业工程有限公司未及时支付经济补偿金,故对王东要求沈阳远大铝业工程有限公司支付经济补偿金部分的加付赔偿金的请求不予支持。本案审理过程中，王东撤回了请求法院依法判令沈阳远大铝业工程有限公司支付2020年3月工资差额1,733元、请求法院依法判令沈阳远大铝业工程有限公司向王东出具解除劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，应当视为其对于自身诉讼权益的处分，该院予以准许。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，判决：一、沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付王东解除劳动合同经济补偿金23,186.97元；二、沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付王东2019年度、2020年度未休带薪年休假工资差额445.68元；三、驳回王东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳远大铝业工程有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于沈阳远大铝业工程有限公司是否应向王东支付经济补偿金问题。本案中，在双方履行劳动合同过程中，沈阳远大铝业工程有限公司因进行战略调整，缩减销售规模，进行组织机构改革而对王东做出停工放假的决定，该决定并未表明王东回归工作岗位的具体条件和期限。可以认定，王东系因沈阳远大铝业工程有限公司未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件而解除劳动合同。此种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故一审判决就此判定沈阳远大铝业工程有限公司支付王东经济补偿金并无不当。关于沈阳远大铝业工程有限公司主张因疫情影响而做出人员调整一节，因《关于停工放假的通知》中并未载明相关事由亦未体现双方曾就停工放假问题进行过协商，故对沈阳远大铝业工程有限公司该项上诉理由，本院不予支持。关于沈阳远大铝业工程有限公司是否应向王东支付未休年休假工资问题。沈阳远大铝业工程有限公司主张其向王东支付了年假工资，但其未提供充分有效的证据证明其主张。故一审法院判决沈阳远大铝业工程有限公司支付王东未休年假工资并无不当。综上所述,沈阳远大铝业工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳远大铝业工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年五月七日法官助理黄琳书记员刘伟娜