东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2021)粤1971民初4984号原告：东莞棕柏实业有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××××，统一社会信用代码：914××××××××××××354。法定代表人：罗基云，董事。委托诉讼代理人：陈志伟，广东南天星律师事务所律师。被告：郑后发，男，1975年3月25日出生，汉族，住湖南省桂阳县××××××3×，公民身份号码：432×××××××********。委托诉讼代理人：钟丽煖，广东古谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：骆玉仪，广东古谷律师事务所实习律师。原告东莞棕柏实业有限公司诉被告郑后发劳动争议纠纷一案。本院于2021年2月20日立案受理，本院依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告东莞棕柏实业有限公司的委托诉讼代理人陈志伟，被告郑后发及其委托诉讼代理人钟丽煖、骆玉仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定的事实如下：一、入职时间：2018年4月23日。二、岗位：技术员。三、是否已签订书面劳动合同：已签订。四、离职时间：2020年9月30日。五、离职前月平均工资：郑后发于2019年9月至2020年8月领取的工资分别为：6532元、6197元、6926元、6946元、5635元、1419元、6194元、6194元、5572元、5672元、5848元、6436元。本院认为，郑后发2020年2月上班未满勤，该月不作为计算其离职前月平均工资的基数，经计算，郑后发离职前月平均工资为6195.64元【（6532元+6197元+6926元+6946元+5635元+6194元+6194元+5572元+5672元+5848元+6436元）÷11个月】。六、离职原因：2020年9月3日，东莞棕柏实业有限公司向郑后发发出《休假通知单》，安排郑后发从2020年9月4日至国庆假期前休假，国庆假期后再另行通知。郑后发收到该通知后自2020年9月4日起开始休假，2020年9月19日，东莞棕柏实业有限公司向郑后发发出《上班通知单》通知郑后发9月20日结束休假，9月21日正式开始上班，如未及时上班所产生的影响后果自负，且考勤将按旷工处理；2020年9月19日，东莞棕柏实业有限公司厂长在与郑后发微信聊天中要求郑后发上班；2020年9月25日，东莞棕柏实业有限公司向郑后发再次发出《上班通知单》显示：因订单量增加，人员不足，为了准时给客户出货，再次通知郑后发于2020年9月28日上班，如未及时上班所产生的影响后果自负，并且考勤将按旷工处理；2020年9月25日，东莞棕柏实业有限公司厂长在与郑后发微信聊天中要求郑后发上班，郑后发表示人在湖南省有点事；2020年9月25日，东莞棕柏实业有限公司发出《公告》将郑后发2020年9月21日至9月24日的考勤作旷工处理；2020年9月29日，东莞棕柏实业有限公司发出《公告》将郑后发2020年9月25日至9月28日的考勤作旷工处理；2020年9月30日，东莞棕柏实业有限公司向郑后发发出《公告》显示根据规章制度将郑后发的旷工行为作出自动解除劳动合同而不发放所有工资处理，现经东莞棕柏实业有限公司决定，发放2020年9月份应得的劳动报酬，从2020年10月1日起与郑后发解除劳动合同。本院认为：针对东莞棕柏实业有限公司是否违法解除劳动合同的问题，本院作出如下分析与认定：1、根据东莞棕柏实业有限公司提供的休假通知单，郑后发于2020年9月4日至2020年9月30日是处于休假期间。2、东莞棕柏实业有限公司在郑后发休假途中要求郑后发上班，郑后发在微信中明确表示在外省且有事，由此可知郑后发并未同意放弃休假，回厂上班。因此，东莞棕柏实业有限公司在郑后发休假期间仍按其未上班旷工的处理并不合理，故东莞棕柏实业有限公司依此对郑后发作出自离解除劳动关系的处理决定属于违法解除劳动关系，应向郑后发支付赔偿金30978.2元【6195.64元/月×2.5个月×2倍】。因郑后发在申请仲裁时仅要求东莞棕柏实业有限公司支付赔偿金29000元，超出部分本院视为郑后发对自身权利的放弃，因此本院认定东莞棕柏实业有限公司应向郑后发支付赔偿金29000元。七、2020年9月份工资差额（高温津贴）：原、被告双方对仲裁裁决均不提起诉讼，故本院确认仲裁裁决书的数额，认定案涉工资差额（高温津贴）为20.7元。八、仲裁请求：被申请人（东莞棕柏实业有限公司）支付其如下款项：1、2020年9月份工资1000元；2、解除劳动关系赔偿金29000元。九、仲裁结果：（一）确认申请人（郑后发）与被申请人（东莞棕柏实业有限公司）于2018年4月23日至2020年9月30日期间存在劳动合同关系；（二）被申请人（东莞棕柏实业有限公司）须在本裁决生效之日起五天内，通知并支付申请人（郑后发）如下款项：1、解除劳动关系赔偿金29000元；2、2020年9月份工资差额（高温津贴）20.7元；以上合计29020.7元；（三）驳回申请人（郑后发）超出以上款项的部分；（四）驳回被申请人（东莞棕柏实业有限公司）的反诉请求。十、诉讼请求：原告东莞棕柏实业有限公司无需支付被告郑后发因解除劳动合同关系赔偿金29000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告东莞棕柏实业有限公司须在本判决生效之日起三日内向被告郑后发支付解除劳动合同关系赔偿金29000元及2020年9月份工资差额（高温津贴）20.7元，合计29020.7元；二、驳回原告东莞棕柏实业有限公司所有诉讼请求；如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（该款原告东莞棕柏实业有限公司已预交），由原告东莞棕柏实业有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  陈志彪二〇二一年四月二十七日书记员  黄兆芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。