新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终2340号   上诉人（原审原告）：新疆华卫晋安保安服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区西环中路******。   法定代表人：赵峰，该公司董事长。   委托诉讼代理人：毛永生，男，新疆华卫晋安保安服务有限公司副总经理。   委托诉讼代理人：任广岭，男，新疆华卫晋安保安服务有限公司经理。   被上诉人（原审被告）：姚久平，男，1964年10月2日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区。   委托诉讼代理人：李明春，女，新疆维吾尔自治区五家渠101团预制厂退休职工。   上诉人新疆华卫晋安保安服务有限公司（以下简称：华卫晋安保安公司）因与被上诉人姚久平劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2021）新0103民初5号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月18日公开开庭进行了审理。华卫晋安保安公司的委托诉讼代理人毛永生、任广岭，姚久平的委托诉讼代理人李明春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   华卫晋安保安公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1．华卫晋安保安公司与姚久平解除劳动关系的日期为2020年2月12日而非一审判决认定的2020年3月7日。因姚久平从2020年2月3日起未到华卫晋安保安公司上班缺勤已达3天，且未办理任何请假或审批手续，严重违反华卫晋安保安公司《保安员考勤制度》。2020年2月5日华卫晋安保安公司向姚久平发出《旷工通知函》，明确告知姚久平必须于2020年2月5日之日起5个工作日内返回岗位，否则华卫晋安保安公司将视姚久平自动与公司解除劳动关系。该《旷工通知函》内容华卫晋安保安公司也通过电话通知过姚久平。但姚久平确未按照规定时间返回岗位，也未履行请假或审批手续。根据法律规定及华卫晋安保安公司的规章制度，华卫晋安保安公司与姚久平之间的劳动关系已于2020年2月12日解除。2．华卫晋安保安公司与姚久平在入职后即签订了《劳动合同》，不存在华卫晋安保安公司需要支付姚久平二倍工资11,513.33元的情形。一审及劳动仲裁庭审中，华卫晋安保安公司均提供了华卫晋安保安公司与姚久平签订的《劳动合同》，该合同能够证明，华卫晋安保安公司与姚久平已于2019年9月1日签订劳动合同，该合同加盖了华卫晋安保安公司公章及姚久平名章，根据法律规定该《劳动合同》已依法生效。并且华卫晋安保安公司从姚久平入职后就为姚久平缴纳了社会保险，而根据社保部门规定，单位为员工缴纳社会保险必须提供劳动合同，否则将不能办理，故社保缴纳情况也能证明华卫晋安保安公司在为姚久平缴纳社会保险时就与姚久平签订了劳动合同，并将劳动合同向社保部门备案。一审判决认定华卫晋安保安公司与姚久平未签订劳动合同应支付两倍工资，属于认定事实不清，证据不足，请求依法改判或发回重审。   姚久平辩称，华卫晋安保安公司与姚久平解除劳动关系的时间是2020年3月7日，华卫晋安保安公司与姚久平之间并未签订劳动合同，因此华卫晋安保安公司有义务向姚久平支付两倍工资。   华卫晋安保安公司向一审法院起诉请求：1.判决2020年2月12日至2020年3月7日华卫晋安保安公司与姚久平之间不存在劳动关系；2．判决华卫晋安保安公司不予支付姚久平两倍工资13，907.98元；3.判决本案诉讼费由姚久平承担。   一审法院认定事实：2019年9月1日，姚久平到华卫晋安保安公司从事邮政银行保安岗位。双方未签订劳动合同，约定工资每月2，200元，交完社保费用后每月1，800元。2020年3月7日，姚久平从华卫晋安保安公司处辞职。2020年11月9日，姚久平向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1．依法确认姚久平与华卫晋安保安公司之间2020年2月至3月的劳动关系；2．依法判令华卫晋安保安公司支付姚久平2019年9月至2020年3月未签订劳动合同二倍工资2，200元×8个月=17,600元；3．依法判令华卫晋安保安公司支付被告经济补偿金2,200元；4.依法判令华卫晋安保安公司支付姚久平2019年9月1日至2020年1月24日期间工作日延时加班工资2，200元÷21.75天÷8×210小时×105=5,310.34元，加班工资合计9,293.1元；合计29,093.1元。2020年12月17日，该仲裁委作出沙劳人仲字（2020）第602号仲裁裁决书，裁决：一、2020年2月至2020年3月7日华卫晋安保安公司与姚久平存在劳动关系；二、华卫晋安保安公司支付姚久平二倍工资2200×6＋707.98=13，907.98元；三、驳回姚久平的其他请求。华卫晋安保安公司、姚久平均不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。   一审法院认为，当事人对其诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于双方2020年2月至3月是否存在劳动关系的问题。姚久平向法院提供的社会保险个人缴费明细单显示，自2019年9月起，华卫晋安保安公司开始为姚久平缴纳社会保险，由此可以看出，双方已成立劳动关系。2020年3月7日，姚久平向华卫晋安保安公司提出辞职，后再未向华卫晋安保安公司提供正常劳动，故2020年2月至2020年3月7日华卫晋安保安公司与姚久平之间存在劳动关系。华卫晋安保安公司诉称因姚久平2020年2月旷工3天以上，华卫晋安保安公司与姚久平自动解除劳动关系的理由，一审法院认为，2020年2月属于新冠肺炎疫情期间，姚久平不能按时上班属于不可抗力原因，华卫晋安保安公司诉称已自动解除与姚久平的劳动关系的理由不能成立，故对华卫晋安保安公司要求不予确认2020年2月12日至2020年3月7日与姚久平之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于华卫晋安保安公司是否应当支付姚久平二倍工资问题。因华卫晋安保安公司提供的劳动合同系复印件，姚久平不予认可，故一审法院对该证据的效力不予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，华卫晋安保安公司未与姚久平签订书面劳动合同，理应向姚久平支付未签订劳动合同期间的二倍工资。故对华卫晋安保安公司要求不予支付姚久平二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。但二倍工资的计算应从用工之日起次月起算，即从2019年10月起计算至2020年3月7日，华卫晋安保安公司应支付姚久平未签订劳动合同二倍工资应为11,513.33元（2，200元／月×5个月＋2，200元／月÷30天×7天）。三、关于华卫晋安保安公司是否应当支付姚久平工作日延时加班工资和双休日加班工资问题。本案中，姚久平未提供有效证据证明存在加班的事实，故对姚久平要求华卫晋安保安公司支付工作日延时加班工资3，982.76元及双休日加班工资5，310.34元的诉讼请求，一审法院不予支持。四、关于华卫晋安保安公司是否应当支付姚久平经济补偿金问题。2020年3月7日，姚久平主动提出辞职，故姚久平主张支付经济补偿金不符合劳动合同法规定的应当支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对姚久平要求华卫晋安保安公司支付经济补偿金2，200元的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院遂判决：一、华卫晋安保安公司与姚久平2020年2月至2020年3月7日存在劳动关系；二、华卫晋安保安公司支付姚久平2019年9月1日至2020年3月7日未签订劳动合同二倍工资11，513.33元；三、驳回姚久平要求华卫晋安保安公司支付工作日延时加班工资3，982.76元的诉讼请求；四、驳回姚久平要求华卫晋安保安公司支付双休日加班工资5，310.34元的诉讼请求；五、驳回姚久平要求华卫晋安保安公司支付经济补偿金2，200元的诉讼请求。   二审中，当事人没有提交新证据。   本院对一审查明的事实予以确认。   本院认为，华卫晋安保安公司上诉认为因姚久平在2020年2月旷工3天以上，其与姚久平之间的劳动关系已于2020年2月12日解除。但2020年2月案涉劳动关系履行地及劳动者住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市，因新冠疫情防疫抗疫需求，均为本地省级人民政府启动重大突发公共卫生事件响应的期间，华卫晋安保安公司据此主张姚久平存在旷工情形，并主张其与姚久平之间的劳动关系解除，不能成立。   对于华卫晋安保安公司上诉主张其已实际与姚久平签订书面劳动合同的主张。一审审理过程中，华卫晋安保安公司仅提供劳动合同复印件，未能提供书面劳动合同原件。此外，华卫晋安保安公司在仲裁案件中提供的劳动合同中仅加盖姚久平个人名章，并无姚久平签名，但其在一审审理过程中提供的劳动合同复印件中有姚久平签名并加盖个人名章，显然与其在仲裁案件中提供的劳动合同不一致。因此一审法院对于华卫晋安保安公司提供的劳动合同复印件的效力不予确认有事实和法律依据。华卫晋安保安公司未能提供有效证据证实其已依法与姚久平签订书面劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。华卫晋安保安公司对其该项上诉主张亦未能提供新证据予以证实，本院对其该项上诉主张不予采信。   综上所述，华卫晋安保安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10.00元，由华卫晋安保安公司负担。   本判决为终审判决。   审  判  长   蒋 欣   审  判  员   王朋坤   审  判  员   张 昊   二 〇 二 一 年 五 月 二 十 二 日   书  记  员   孙雪芹