沈阳市大东区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)大东民五初字第00836号 原告：徐宁，女，1972年9月6日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市大东区。 被告：沈阳恒久业建设机械有限公司，住所地：沈阳市大东区联合路192号。 法定代表人：赵赤军，职务：经理。 被告：沈阳恒久业建设机械有限公司，住所地：沈阳市大东区联合路192号。 法定代表人：赵赤军，职务：经理。 委托代理人：杜云娜，辽宁东尧律师事务所律师。 原告徐宁与被告沈阳恒久业建设机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员马壮担任审判长，与审判员陈梅（主审）、王智宇组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐宁、被告沈阳恒久业建设机械有限公司委托代理人杜云娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐宁诉称：我于2010年11月入职被告单位，从事业务员工作，第一份劳动合同是2010年12月签订的，被告从2011年4月开始给我缴纳保险，最后一份合同是2014年年底签的，但是合同在被告手没有给我，我们是一年一签合同。2015年3月下旬我提出离职，因奖金发放数额与应发放数额差距很大，前期被告给原告核算奖金数为15000元，但实际我奖金应该是28000元，原告填写票据、申请发放奖金，又被告知奖金只能发放8700元，原告多次找被告协商没有结果，所以我没办离职手续。2015年5月底，被告未给原告任何通知，就给原告停缴全部保险，按双方签定的劳动合同应是年底到期，被告违法单方解除合同至今不给原告出具解除劳动合同证明书。故诉至法院，请求：1、支付2014年1月至2015年4月拖欠至今未发奖金28000元；2、支付2012年至2015年无故扣发工资20581元；3、支付赔偿金18336元；4、支付保险（失业保险）16380元。 被告沈阳恒久业建设机械有限公司辩称：我方不拖欠原告奖金，没有扣发工资，被告于2015年5月20日、21日、22日在沈阳晚报连续刊登公告，通知原告到我单位办理解除劳动合同手续，因为原告早已不来被告公司上班，所以不同意支付赔偿金，关于失业保险，我们已经给原告交纳了，有社保出具的缴费通知单明细，请求法院依法驳回原告诉请。 经审理查明：原告徐宁于2010年11月8日到被告沈阳恒久业建设机械有限公司从事销售工作。被告从2012年4月开始给原告缴纳养老保险至2015年5月。原、被告双方于2014年1月1日续签劳动合同一份，约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，工作内容为从事销售工作，工作地点为铁岭，工资标准为1300元/月，合同期满后双方又续签了一份劳动合同。原告于2015年3月提出离职，但因原、被告双方就奖金等问题的协商未达成一致，未办理离职手续。后被告分别于2015年5月20日、21日、22日在《沈阳晚报》上刊登通知，通知原告见报之日起7日内到单位办理解除劳动合同相关手续，又于2015年5月30日作出终止（解除）劳动合同证明书，并于2015年6月停缴了原告的养老保险。 另查明，原告于2015年10月28日因要求被告支付2014年1月至2014年4月奖金24000元、支付2012年至2015年工资20581元、支付2010年11月至2011年4月养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金771.6元、支付赔偿金18336元、支付失业保险16380元，向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。 上述事实，有原告当庭陈述，原告提供的不予受理通知书、工资卡银行对账单、劳动合同、职工个人缴费工资明细，被告提供的银行对账单、沈阳晚报公告、解除劳动合同证明书，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。从原告提供的工资卡银行对账单及被告庭后提供的2014年10月至2015年3月的工资表来看，原告未扣保险前的月基本工资为1960元，扣除社会保险后原告的月平均工资为1500元左右，本院按原告自认的1500元作为原告的月平均工资予以认定。 关于原告徐宁主张解除劳动合同经济赔偿金的问题。本案中，原告于2015年3月提出离职，已经有与原告解除劳动合同的明确表示，而被告分别于2015年5月20日、21日、22日在《沈阳晚报》上刊登通知，通知原告见报之日起7日内到单位办理解除劳动合同相关手续，又于2015年5月30日作出终止（解除）劳动合同证明书，原、被告双方实际上均以自身的行为在2015年5月30日达成了解除劳动关系的合意，故本院认定原、被告于2015年5月30日协商一致解除劳动合同。其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位给付经济补偿金的情形，结合原告在被告处的工作年限及原告月工资数额，被告应支付原告经济补偿金7500元（1500元/月×5个月），原告主张经济赔偿金18336元，不符合法律规定，本院对原告主张的过高数额不予支持。 关于原告要求被告支付失业保险金16380元的诉讼请求。根据我国《失业保险条例》第十四条的规定，“非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。”第十六条规定，“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”本案原告提出辞职的原因是被告拖欠工资及奖金，符合失业金发放条件，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中，被告并未提出确实有效的证据证明其对解除劳动合同领取失业保险金已尽到及时、充分的告知义务，亦未提出证据证明依照上述法律法规的规定及时为原告办理失业保险手续，由此导致原告无法享受失业保险待遇，被告作为用人单位应予以补偿。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”的规定，被告应给付原告12个月的失业保险金10920元（910元×12＝10920元）。对原告要求给付失业保险金16380元的过高主张，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2012年至2015年无故扣发工资20581元的诉讼请求。任何用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。从原告提供的工资卡银行对账单来看，被告有数月给原告发放的工资未达到月工资标准，原告主张的数额符合工资标准及法律规定，且被告并未提供证据证明已给原告足额发放工资，故对原告的该项请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付2014年1月至2015年4月拖欠至今未发奖金28000元的诉讼请求。因原告未提供有效的证据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳恒久业建设机械有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告徐宁拖欠的工资20581元； 二、被告沈阳恒久业建设机械有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告徐宁经济补偿金7500元； 三、被告沈阳恒久业建设机械有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告徐宁失业保险金10920元； 四、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳恒久业建设机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判长 马 壮 审判员 陈 梅 审判员 王智宇 二〇一六年十月八日 书记员 王敏鹤