北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终6402号上诉人（原审原告）：赵京财，男，1966年7月16日出生，汉族，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：北京阿桑娜商贸有限公司，住所地北京市东城区甘雨胡同53号5号楼2层208室。法定代表人：乔春鸾，董事。委托诉讼代理人：蒋维维，女，北京阿桑娜商贸有限公司职员。委托诉讼代理人：陈志刚，北京市律理律师事务所律师。原审第三人：北京美讯信息技术开发有限公司，住所地北京市平谷区马坊工业园西区190号。法定代表人：罗涛，执行董事。上诉人赵京财因与被上诉人北京阿桑娜商贸有限公司（以下简称阿桑娜公司）及原审第三人北京美讯信息技术开发有限公司（以下简称美讯公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院(2020)京0101民初2134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。赵京财上诉请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判阿桑娜公司向我支付违法解除劳动同赔偿金358900元；3.本案一审、二审全部诉讼费用由阿桑娜公司承担。事实和理由：一、一审判决事实认定存在严重错误。一审法院认定双方的争议焦点为阿桑娜公司是否违法解除劳动合同，而实际双方争议的焦点是针对阿桑娜公司单方调整我工作岗位及薪酬待遇的行为，我能否进行自我救济。我提交《关于调整工作岗位及薪酬待遇的通知》及《待岗通知》证明阿桑娜公司意图通过单方调整，变更我的工作岗位及薪酬待遇。我另提交了公司工作日程登陆网页截图等材料，证明阿桑娜公司已实际按照《待岗通知》中的内容实际调整了我的工作岗位。基于阿桑娜公司的上述行为，我向阿桑娜公司发出《解除劳动合同通知书》是对阿桑娜公司单方面调整我工作岗位及薪酬待遇的救济行为，与阿桑娜公司是否违法解除劳动合同无关。二、一审法院对阿桑娜公司、美讯公司是否存在混同用工的情况并未进行审理。我先后就职于美讯公司及阿桑娜公司，在我就职于美讯公司期间，美讯公司和阿桑娜公司的法定代表人均为同一人，且办公地点一致，我就职单位自美讯公司变更为阿桑娜公司是服从公司安排，并非我主动所为，符合混同用工的情形。三、一审法院适用法律错误。由于一审法院混淆了争议焦点，依据违法解除劳动合同的相关规定进行判决，存在适用法律错误的情形。综上，请求二审法院依法改判支持我的上诉请求。阿桑娜公司辩称，同意一审判决，不同意赵京财的上诉请求。解除劳动合同是赵京财自己所为，其作为完全民事行为能力人应当对自己的行为负责。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。美讯公司述称，该案与我公司无关。赵京财向一审法院起诉请求：1.判令阿桑娜公司向赵京财支付违法解除劳动合同赔偿金358900元；2.判令阿桑娜公司承担全部的诉讼费用。一审法院认定事实如下：2017年4月1日，甲方阿桑娜公司与乙方赵京财签订《劳动合同》，合同约定，本合同为固定期限，自2017年4月1日起至2020年3月31日止。乙方在甲方单位从事电脑部经理工作。甲方安排乙方执行标准工作制。乙方的基本工资为每月4400元，加班工资4400元。2019年5月27日，赵京财向阿桑娜公司发出《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于贵单位违反劳动合同约定，擅自变更本人的劳动岗位和工资水平，无法按照劳动合同向本人提供劳动条件，根据法律规定，本人现提出于2019年5月27日与单位解除劳动合同，同时本人保留向单位主张相关经济补偿、赔偿等费用的权利。赵京财在阿桑娜最后一个工作日是2019年4月30日，2019年5月工资按照原工资标准发放至27日。2019年6月4日，赵京财向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿桑娜公司支付：1.违反解除劳动合同赔偿金358900元；2.2019年1月1日至2019年4月30日期间未休带薪年休假工资4014元。2019年9月11日，京东劳人仲字【2019】第2773号裁决书，裁决：一、阿桑娜公司支付赵京财2019年1月1日至4月30日期间未休带薪年休假工资2565.52元；二、驳回赵京财其他请求。庭审中，赵京财为证明2019年3月，阿桑娜公司总经理、人事经理多次告知赵京财，与赵京财提前解除劳动合同；4月1日，赵京财的百胜工作账号被停用；4月4日，赵京财的人力资源管理系统账号被停用，且阿桑娜公司安排他人接替赵京财工作，并在公司考勤系统上标记赵京财为离职，阿桑娜公司已经违法解除了劳动合同，提供了：1.公司工作日程登录网页截图；2.公司工作微信群聊截图；3.邮件截图；4.考勤管理系统网页截图；5.赵京财与蒋维维、李律师的谈话录音。阿桑娜公司及美讯公司对证据的三性均不认可。邮件发送了2019年5月29日赵京财签署的《关于解除劳动合同通知的声明》，载明：阿桑娜公司，你公司的一系列行为，已经在事实上构成了对劳动合同的违法解除。故该《解除劳动合同通知书》是针对你公司向本人提出解除劳动合同的答复：本人同意解除劳动合同，但你公司的行为已经构成违法解除，应承担相应的责任。一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方争议的焦点为阿桑娜是否违法解除劳动合同。根据赵京财提供的证据，能够看出阿桑娜与赵京财进行协商，有解除劳动合同的意向，最后双方未达成一致。赵京财主张阿桑娜已经违法解除劳动合同，依据不足。故赵京财主张阿桑娜支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，法院不予支持。经法院释明，赵京财坚持主张违法解除合同赔偿金，而不变更诉讼请求。关于阿桑娜公司支付赵京财2019年1月1日至4月30日期间未休带薪年休假工资2565.52元一项，仲裁裁决合法有据，法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院于2020年12月判决：一、北京阿桑娜商贸有限公司于判决生效后七日内支付赵京财2019年1月1日至4月30日期间未休带薪年休假工资2565.52元；二、驳回赵京财的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。赵京财上诉要求阿桑娜公司支付违法解除劳动同赔偿金358900元。经查，根据本案查明的事实及赵京财提供的证据，阿桑娜公司与赵京财进行过协商，有解除劳动合同的意向，但最后双方未达成一致。赵京财主张阿桑娜公司已经违法解除劳动合同，但未提交充分有效的证据予以证明。故一审法院根据上述情形，对赵京财要求阿桑娜公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请未予支持。本院经审查认为，一审法院的上述认定及处理均符合法律规定及本案的实际情况，并无不当。赵京财的上诉意见缺乏充分事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，赵京财的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵京财负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李明磊审 判 员 李俊晔审 判 员 王 元二〇二一年五月八日法官助理 黄 骏书 记 员 张 爽