新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新23民终947号 上诉人（原审原告）：新疆农人种子科技有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州农业园区核心区丘2栋13层十三层01、14层十四层01。 法定代表人：刘宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人:刘伟,新疆庭州律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈新德，男，1979年12月23日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市。 委托诉讼代理人:董海勇,新疆同创律师事务所律师。 上诉人新疆农人种子科技有限责任公司因与被上诉人陈新德劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院（2020）新2301民初3551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月6日立案后，依法组成合议庭，于2020年5月14日开庭进行了审理。上诉人新疆农人种子科技有限责任公司（以下简称农人种子公司）的委托诉讼代理人刘伟，被上诉人陈新德及其委托诉讼代理人董海勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 农人种子公司上诉请求：撤销新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院（2020）新2301民初3551号民事判决，改判“原被告劳动关系已于2018年12月31日终止；原告无需向被告支付经济补偿金154,157.91元”。事实和理由：一、原审法院认定“原、被告双方解除劳动关系时间为2019年5月15日”事实错误。根据双方签订的《劳动合同》，双方的劳动关系已于2018年12月31日终止，双方解除劳动关系的时间应以劳动合同终止时间为准。二、被上诉人长期未到岗工作，已经严重违反上诉人的考勤管理制度，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人在未与上诉人协商的情况下于2018年9月下旬擅自脱离工作岗位，事后上诉人多次催促被上诉人到岗工作，但被上诉人一直未予理会，迟迟不肯到岗工作。鉴于被上诉人自2018年8月起一直未到岗的情况已经严重违反劳动纪律和上诉人《考勤管理制度》，上诉人的情形不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。三、上诉人解除双方劳动关系是合法解除。上诉人根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，通过职工代表大会等方式制定了公司规章制度，并通过职工培训、入职告知等方式向公司全体职工进行了公示。因此公司的规章制度经过了民主程序制定，解除与被上诉人的劳动关系也是合法的。 陈新德辩称，请求驳回上诉，维持原判。1.上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期的时间是2016年12月31日。上诉人将2016年改为了2018年,而且没有提供证据证实改动是经过被上诉人同意的。2016年12月31日合同到期以后,双方形成了事实劳动合同关系,应当视为形成的一个无固定期限劳动合同,上诉人要求确认在2018年12月31日终止劳动合同,没有事实和法律依据。2.上诉人在2018年9月份以后,不给被上诉人提供工作场所,不安排任何工作,致使被上诉人没有办法在上诉人处从事正常的工作。直到2019年5月15日给被上诉人送达了解除劳动合同通知书,双方解除劳动合同时间是2019年5月15日。3.违法解除劳动合同经济补偿金。上诉人没有与被上诉人进行协商,单方面决定与被上诉人解除劳动合同,没有经过职工代表大会或者是职工大会的通过，违法解除劳动合同,应当承担经济赔偿金。被上诉人因在劳动仲裁的要求是支付经济补偿金,所以不再变更。上诉人已经构成了违法解除劳动合同,被上诉人要求支付经济补偿金符合法律规定。 农人种子公司向一审法院起诉请求：1．确认原、被告劳动关系已经于2018年12月31日终止；2．原告无需向被告支付经济补偿金。 一审法院认定事实：被告陈新德于2000年7月入职原告农人种子公司担任技术员工作。2012年1月1日，原告农人种子公司与被告陈新德订立劳动合同书，劳动合同期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止。双方约定劳动合同履行地为昌吉，被告在营销岗位从事经理工作。2014年2月17日，双方订立劳动合同续订书，续订合同于2016年12月31日终止。后原告单方将终止日期中的年份2016年涂改为2018年。续订劳动合同期满后，被告继续在原告处工作。2018年8月2日，原告公司召开会议，因陈新德任职西瓜经理期间，销售业绩逐年下滑，内部管理松散，决定免去其经理职务，由副总经理兼销售总监张椿江兼任；销售片区划分：……3．陈新德：内地2片区，销售区域鲁、豫、皖、湘、鄂、赣，任务223万元……。2018年8月2日，原告单位形成《关于免去陈新德西甜瓜公司经理职务的决定》，免去陈新德西甜瓜公司经理职务。2018年8月11日，原告方工作人员在包含被告陈新德在内的微信工作群内公布该文件。2018年8月12日，原告人事部出具《关于陈新德岗位工资调整的报告》载明：“根据公司8月11日下发的免去陈新德经理职务的决定，陈新德岗位工资从8月12日起，由原来销售经理工资标准每月5833元（年薪70％12月），调整至销售主管工资标准4800元（基本工资1200+司龄津贴1000+技能津贴100+岗位工资1000+月度奖金1500）”。被告自2018年9月起未到原告单位上班，原告分别于2018年9月26日、2018年10月10日向被告发出通知，要求被告按时上班。2019年5月14日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：“因自2018年8月13日起至今，您无正当理由擅自脱离工作岗位期间，……自即日起解除与您的劳动合同关系，请你于2019年5月18日之前办理相关离职、社保转移手续及应收账款核查事宜，逾期不办理的，造成的损失由您自行承担”。原告给被告社保缴纳至2019年5月，工资发放至2018年8月。陈新德提起劳动争议仲裁，其仲裁请求为：1．被申请人支付2018年9月至今的待岗生活费16,200元；2．被申请人支付业务提成费203,677元；3．被申请人支付解除劳动关系经济补偿金158,324元。昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会作出昌州劳人仲字（2019）145-1号仲裁裁决书，裁决结果：一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金158,324元；驳回申请人要求被申请人支付提成工资203,677元的仲裁请求。昌州劳人仲字（2019）145-2号仲裁裁决书，裁决结果：驳回申请人要求被申请人支付待岗生活费16,200元的仲裁请求。农人种子公司不服昌州劳人仲字（2019）145-1号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于原告农人种子公司与被告陈新德解除劳动合同的时间。原告主张劳动合同于2018年12月31日终止。被告主张应按其收到原告解除劳动合同通知的时间2019年5月15日确定。根据一审法院认定的事实，原、被告续订的劳动合同中约定的终止日期为2016年12月31日。原、被告双方的劳动合同期满后，被告仍为原告提供劳动，原告继续用工。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”至2017年1月1日，原告作为用人单位自用工之日起满一年未与被告订立书面劳动合同，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2，001）14号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”据此，可以视为原、被告之间存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。一审法院对原告主张的请求确认双方劳动合同于2018年12月31日终止的诉讼请求不予支持。农人种子公司于2019年5月14日向陈新德发出解除劳动合同通知书，陈新德于2019年5月15日收到，故一审法院认定原、被告双方解除劳动关系时间应为2019年5月15日。关于经济补偿金。农人种子公司原告以陈新德严重违反规章制度为由解除与陈新德的劳动关系，但其并未提交相关的规章制度经民主程序制定、且向陈新德公示或告知、解除劳动合同的理由事先通知工会的证据，系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，农人种子公司原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向陈新德支付赔偿金。现陈新德仅主张经济补偿金系对其民事权利的自由处分，法院不加干涉。陈新德自2018年9月未再向农人种子公司提供劳动，计算经济补偿金的年限应计算到此时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除的，应当支付的经济补偿的年限自该法施行之日，即2008年1月1日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，2008年1月1日之前，陈新德的经济补偿问题，应按照当时的规定执行。《中华人民共和国劳动法（1994）》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”根据该条规定，用人单位在经与劳动者协调一致解除劳动合同、用人单位单方合法解除劳动合同、用人单位裁员的情形下解除劳动合同均须向劳动者支付经济补偿金。举轻以明重，本案农人种子公司系违法解除劳动合同，更应支付经济补偿金。陈新德自2000年7月入职，2000年7月到2008年1月1日前，农人种子公司应支付陈新德7.5个月经济补偿金，2008年1月1日后2018年9月，农人种子公司应支付陈新德经济补偿金11个月，合计应支付其18.5个月的经济补偿金为154,157.91元（8,332.86元×18.5）。遂判决：原告新疆农人种子科技有限责任公司支付被告陈新德经济补偿金154,157.91元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交四组证据：1.员工请假单4张,拟证实:陈新德负责下属员工外出、出差、请假等审批手续,证明公司有考勤管理制度,陈新德是考勤管理制度的执行人。2.微信截图三张,拟证实:2018年4月6日,上诉人通知员工下午四点在大厦13楼接待室讨论公司制度修订,陈新德回复收到,说明陈新德本人是知道和了解公司制度和修订情况的。3.在职员工证明1张及相关社会保险缴费明细2张、离职员工证明1张、离职人员身份证复印件10张、离职人员缴费明细单3张,拟证实:包括考勤、财务、工资等公司管理制度的制定、修改经过了员工讨论等民主评议程序。4.申勇进(公司副总)工作笔记本20张及农人种子公司（2016）001号、002号、003号文件及关于实施公司管理制度修订工作的通知,拟证实:上诉人自2016年开始至2018年一直在不断推进管理制度的建立与修订的工作。被上诉人质证认为，对员工请假单真实性、合法性认可,关联性不认可，该证据只能证明员工谢向伟2018年4月6日至4月9日去下乡的事实，请假条上面的字是被上诉人签的,与考勤没有关系；对微信截图真实性无法确认，反映不出来要修订什么制度；对在职职工证明和离职职工证明真实性、合法性、关联性不认可,无法确认是员工的签字，没有到庭作证,不符合证据的形式，且签字的员工基本上都还在上诉人单位上班,与上诉人之间有利害关系；对社保缴费明细单真实性认可；对申勇进笔记真实性、合法性、关联性不认可,是单方面制作的,没有其他人签字,笔记上面有多处涂改、添加的痕迹,不能反映当时真实的情况；对农人种子公司（2016）001号、002号、003号三份文件真实性不认可,文件是上诉人单方面制作的,被上诉人不知情,在长达两年的诉讼中这份证据从没见过,也不属于新证据；对关于实施公司管理制度修订工作的通知真实性、合法性、关联性不认可。本院对员工请假单真实性予以确认，对关联性不予确认；对微信截图真实性、关联性不予确认；对社保缴费明细单真实性予以确认，对在职职工证明和离职职工证明不予确认；对申勇进工作笔记本、农人种子公司（2016）001号、002号、003号文件及关于实施公司管理制度修订工作的通知不予确认。 二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：双方劳动关系终止时间如何认定；上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人农人种子公司于2019年5月14日向被上诉人陈新德发出解除劳动合同通知书，陈新德于2019年5月15日收到，一审法院认定双方解除劳动关系时间为2019年5月15日并无不当。上诉人认为双方劳动合同在2018年12月31日到期终止，但双方劳动合同中“2018年”存在修改痕迹，且上诉人该陈述与2019年通知被上诉人解除劳动合同的行为矛盾。关于经济补偿金的问题。上诉人认为陈新德严重违反规章制度，遂解除与被上诉人劳动合同，但上诉人未提交充分证据证实上诉人解除劳动合同前事先通知了工会。因此上诉人解除其与被上诉人之间的劳动关系，系违法解除。一审法院根据被上诉人陈新德对自身民事权益的处分，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金154,157.91元并无不当。 综上所述，农人种子公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新疆农人种子科技有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 高   玉   莲 审 判 员 马   雪   静 审 判 员 阿孜古丽·司马义 二〇二一年五月二十日 法官助理 孙   有   静 书 记 员 丁      燕