吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3236号上诉人（原审原告）王广雪，女，1986年12月25日生，汉族，无职业，住吉林省长岭县。被上诉人（原审被告）吉林省富汇机动车检测有限公司，住所地长春市二道区长吉北路1688号。法定代表人高阳，董事长。委托代理人高彬，该公司职员。上诉人王广雪因与被上诉人吉林省富汇机动车检测有限公司（以下简称富汇公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人民法院（2016）吉0105民初667号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王广雪、被上诉人富汇公司的委托代理人高彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王广雪在原审时诉称，2013年4月11日，王广雪到富汇公司任前台职员。2013年5月1日，双方签订劳动合同（期限至2016年4月30日）。2015年11月17日，王广雪正常工作过程中，对缝人员王敏不让王广雪喊号并对王广雪谩骂，因此发生争吵。当晚公司主管通知王广雪“公司领导决定今后你不要上班了，你影响了公司利益”。王广雪就停止工作一事多次和领导沟通希望回公司正常工作，但公司拒绝王广雪上班的请求。公司领导知道王广雪怀孕需加强营养，拒绝工作导致王广雪经济陷入困境，实质是剥夺劳动权益变相违法辞退行为。且在职期间王广雪每周六及节假日正常上班，但公司未依法支付加班工资，工作期间不休年休假。故要求判决富汇公司支付解除劳动合同经济赔偿金20400元、支付拖欠工资3326元及拖欠工资款25%赔偿金612.50元、支付工资损失（因未出具解除劳动合同书导致无法就业，按3400元/月计算，自2015年11月18日至出具解除劳动合同证明日止）、支付生育保险待遇17000元、支付双休日加班工资10650元、节假日加班工资3640元、支付拖欠工资4530元（2013年4月至2015年11月17日间的年薪假工资）。富汇公司在原审时辩称，应驳回王广雪请求。双方不存在任何劳动经济纠纷，前台属服务窗口，按规定员工不得以任何形式发生争执或肢体冲突，否则公司有权解除劳动关系。2015年11月17日下午14时20分左右，王广雪与客户王敏因工作发生摩擦，先是口角继而引发肢体冲突，王广雪先动手将前台对讲机扔至客户右脸，对方还手时并未打中王广雪。针对当天事件，当晚全体前台人员会议研究处理，当天王广雪身体状况良好、态度诚恳、主动认错，公司考虑王广雪已怀孕3个月，决定从轻处理，处理意见为：王广雪身为前台工作人员服务态度蛮横并率先动手打人，负主要责任，决定即日起放假至生育后上班截止，放假期间所产生的保险费用由本人全额承担（公司将承担产假期间保险费用并先扣发11月份工资），王广雪当时对此处理意见表示同意。但第三天王广雪称身体不适并要求被打客户为其承担医药费，公司领导到医院探望，王广雪表示需先交住院费并要求客户保证孩子出生前王广雪身体异常均由客户承担，客户不同意，后经公安机关介入，客户支付4000元，此事件造成非常不良的影响。此事件结束后王广雪态度极其蛮横要求马上上班，并要挟人事负责人“你不用我不害怕吗”。最终公司高层领导研究决定，根据王广雪多次与顾客发生小摩擦、经常请假、讹诈等孕期表现，最终决定与其解除劳动关系。原审法院经审理查明，2013年4月11日，王广雪到富汇公司从事前台工作。2013年5月1日，双方签订劳动合同（期限至2016年4月30日）。2015年11月17日下午14时25分许，王广雪因与办事人员发生争吵并先动手打对方，富汇公司根据公司规章制度作出“王广雪暂时停止上班，具体时间待定，检车线相关人员分别处以金额不等的罚款决定。考虑王广雪孕妇身份，单位可暂为其个人缴纳保险，但必须由其个人全额承担同时暂扣发11月份工资，如不提前缴纳保险费用公司将按不予缴纳保险正常手续办理。如本人拒交，集团人事行政部将按正常手续进行减员”的处理意见。其后，王广雪与发生争吵的办事人员经公安部门调解达成和解协议，对方支付王广雪4000元赔偿金。随后，王广雪要求回公司上班富汇公司拒绝。王广雪2015年11月工资3106.06元未发，2015年年假未休。2016年初，王广雪向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济赔偿金20400元、支付拖欠工资3326元及拖欠工资款100%赔偿金3326元、支付工资损失、支付生育保险待遇12000元（应为：17000元）、支付双休日加班工资10650元、支付年薪假工资4530元。该委于2016年3月30日裁决后，王广雪不服仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。原审法院认为，1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，王广雪在工作中与办事人员发生争吵并动手，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位享有是否解除劳动合同的选择权。如选择解除劳动合同，应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。富汇公司提交的事件通报上表明富汇公司作出的只是“王广雪暂时停止上班”的决定，王广雪提交的通话录音也能证实此事。故王广雪现仍属富汇公司单位正休产假的工作人员。2.王广雪要求支付解除劳动合同经济赔偿金及未出具解除劳动合同书造成工资损失的请求，缺少最基础的事实依据，不予支持；王广雪2015年11月份工资未发放，富汇公司应按月支付3106.06元；王广雪工资中已包含周六加班费，故其要求支付双休日加班工资的请求不予保护；王广雪要求支付年薪假工资的诉讼请求，2013年度王广雪工龄不满一年不享受相应待遇，2014年度年休假工资已超时效不予保护，富汇公司应支付2015年度年休假工资690元；王广雪主张的生育保险待遇，应持相应票据向有关部门主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原审判决：一、富汇公司给付王广雪2015年11月份工资3106.06元，此款于本判决生效后立即给付；二、富汇公司给付王广雪2015年年休假工资690元，此款于判决生效后立即给付；三、驳回王广雪其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王广雪承担。宣判后，王广雪不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判：1.被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金20400元；2.被上诉人支付拖欠的2015年11月份工资3450元及拖欠工资款25%赔偿金612.5元;3.支付2015年12月21日至判决止的工资损失，按照3400元/月计算；4.支付生育保险待遇17000元;5.支付2013年11月至2015年11月17日期间双休日加班工资10650元及节假日加班工资3640元;6.支付2013年4月至2015年11月17日期间未休年休假工资4530元。理由是：2013年4月11日，王广雪到富汇公司任前台职员。2013年5月1日，双方签订劳动合同。2015年11月17日，王广雪正常工作过程中，对缝人员王敏不让王广雪喊号并对王广雪谩骂，因此发生争吵。当晚公司主管通知王广雪“公司领导决定今后你不要上班了，你影响了公司利益”。王广雪就停止工作一事多次和领导沟通希望回公司正常工作，但公司拒绝王广雪上班的请求。公司领导知道王广雪怀孕需加强营养，拒绝工作导致王广雪经济陷入困境，实质是剥夺劳动权益变相违法辞退行为。且在职期间王广雪每周六及节假日正常上班，但公司未依法支付加班工资，工作期间不休年休假也未支付工资。在仲裁笔录中富汇公司明确其单方辞退的事实，辞退原因是王广雪向王敏索赔及怀孕期间经常请假，并非一审认定的违反公司制度。判决中主动引用时效制度不支付王广雪未休年休假工资违反法律规定。富汇公司无法提供其发放的工资中包含加班工资的证据，法院认定工资中包含加班费无依据。被上诉人富汇公司二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院经二审审理查明的事实除原审判决认定的事实外，另查明，原审时，富汇公司提交了一份《事件通报》，载明：“富汇检车线做出如下处理决定：王广雪暂时停止上班，具体时间待定……考虑王广雪孕妇身份，单位可暂时为其个人缴纳保险，但必须由其个人全额承担，同时暂扣发11月份工资，如不提前缴纳保险费用公司将不予缴纳保险正常手续办理。如本人拒交，集团人事行政部将按正常手续进行减员”，加盖了富汇公司检测专用章，时间为2015年12月25日。二审庭审中，富汇公司提交了《关于开除检车线员工王广雪的通报》，载明：“检车线员工王广雪在工作中与客户发生摩擦置公司声誉、利益于不顾，违反公司相关制度，为严肃纪律经公司研究决定：给予王广雪开除处理”，加盖了富汇公司印章，日期为2015年12月6日，欲证实富汇公司已经开除了王广雪。庭审中富汇公司陈述，因王广雪违反公司制度，依据《检车线员工奖罚管理制度》，公司已经与王广雪解除劳动关系，并电话通知王广雪，在办公OA上通报，但并未提供向王广雪进行通知的证据。富汇公司当庭陈述，公司为六天工作制，每周一至周六上班，周六与其他工作日的工资一致。根据富汇公司与王广雪签订的《劳动合同》，王广雪实行标准工时工作制，“每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。”二审庭审中，王广雪提交了吉林省妇幼保健院住院费用表及出院诊断书，用以证明其休产假的事实及实际发生的生育费用。本院认为，根据富汇公司二审提交的《关于开除检车线员工王广雪的通报》及当庭陈述，其已经与王广雪解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，虽然王广雪违反用人单位制度，富汇公司有权与其解除劳动合同，但其未提供证据证实其已经将辞退的事实通知工会讨论并向王广雪送达解除或终止劳动合同通知书或以其他任何形式通知王广雪本人，其出具的两份通报材料在时间及内容上存在矛盾之处，且当庭不能说明理由，此外，富汇公司在解除劳动关系时亦未向王广雪出具解除或终止劳动合同证明书，因此，富汇公司解除与王广雪的劳动关系违反法律规定，应向王广雪支付违法解除劳动合同赔偿金。关于王广雪的工资标准，王广雪主张其月工资数额为3400元并提交了银行明细及个人社保账户信息等予以证实，富汇公司对该数额不认可但并未提交王广雪的工资明细或任何相反证据证实其主张，根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第十条，“企业应编制工资支付表，并至少保存两年备查”，富汇公司应承担举证不能的责任，故认定王广雪的月工资数额为3400元。王广雪自2013年4月开始在富汇公司工作至2015年12月富汇公司与其解除劳动关系，工作共计两年零七个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，富汇公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金共计20400元（3400元/月×3×2=20400元）。关于王广雪主张的2013年11月至2015年11月17日双休日及法定节假日加班工资，因双方劳动合同约定为标准工时工作制，双休日及节假日加班应支付加班费。富汇公司实行每周六天工作制并已在入职时告知劳动者，员工月薪中包含周六工作的单倍工资，故富汇公司应支付王广雪双休日及法定节假日加班工资的差额部分，因富汇公司当庭认可王广雪提供的加班情况记录，根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第十条之规定，应保护王广雪离职前两年的双休日加班工资差额14225元（双休日加班91天，计算方式为：(3400元÷21.75天)×91天=14225元）及法定节假日加班工资差额5002元（法定节假日加班16天，计算方式为：(3400元÷21.75天)×16天×2倍=5002元），但依据王广雪的上诉请求，富汇公司应支付双休日加班工资差额10650元，法定节假日加班工资差额3640元。关于王广雪主张的未休年休假工资，因富汇公司并未提供其已休年休假的证据，根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第十条之规定，富汇公司应支付王广雪离职前两年的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，2013年王广雪工作未满一年不享受带薪年休假待遇，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，2014年4月11日至2015年11月17日王广雪离职时，其应享受的带薪年休假天数为7天（2014年计算为：（365-101）÷365×5=3.6,去掉折算后不足1整天的部分为3天；2015年计算为：321÷365×5=4.4,去掉折算后不足1整天的部分为4天），富汇公司应向其支付未休年休假工资3283元（(3400元÷21.75天)×7天×3倍=3283元）。关于王广雪主张的2015年11月工资及25%的赔偿金，因其提供的工资条不能体现发放工资的月份，且真实性无法证实，原审按照其提供的部分员工签名的《检测线2015年11月工资表》载明的3106.06元的标准认定并无不当，王广雪主张富汇公司支付赔偿金，但未提供劳动行政部门责令限期支付的证据，故对其该项上诉请求不予支持。关于王广雪主张富汇公司向其支付生育保险待遇损失，因其并未提供相应的医疗费发票及医保部门核定的医保报销数额，对该请求本院不予支持。关于王广雪主张的工资损失，因缺乏法律依据，本院不予支持。综上，王广雪的上诉理由部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《吉林省企业工资支付暂行规定》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春市二道区人民法院（2016）吉0105民初667号民事判决第一项，即“吉林省富汇机动车检测有限公司给付王广雪2015年11月份工资3106.06元，此款于判决生效后立即给付”；二、撤销长春市二道区人民法院（2016）吉0105民初667号民事判决第二项、第三项；三、被上诉人吉林省富汇机动车检测有限公司于判决生效之日立即支付上诉人王广雪违法解除劳动合同的赔偿金20400元；四、被上诉人吉林省富汇机动车检测有限公司于判决生效之日立即支付上诉人王广雪双休日加班工资差额10650元、法定节假日加班工资差额3640元；五、被上诉人吉林省富汇机动车检测有限公司于判决生效之日立即支付上诉人王广雪未休年休假工资3283元；四、驳回上诉人王广雪的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由被上诉人吉林省富汇机动车检测有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈太云审 判 员  杨 洋代理审判员  白 雪二〇一六年十月十九日书 记 员  徐 智