上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初9988号原告:李武会。委托诉讼代理人：刘泽军，上海达真律师事务所律师。委托诉讼代理人：周樑，上海达真律师事务所律师。被告：上海运安制版有限公司。法定代表人：杨振东，该公司总经理。委托诉讼代理人：应朝阳，上海俊豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭思，该公司员工。原告李武会诉被告上海运安制版有限公司（下称运安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告李武会及其委托代理人刘泽军、周樑、被告运安公司之委托代理人应朝阳、郭思等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李武会向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金392472元；2、要求被告支付2015年11月份工资差额5564.16元、12月份工资差额6164.76元、2015年7月至同年12月间岗位工资75860元，合计87588.92元。原告于1999年初入职被告公司担任设备部科员，2007年12月24日起担任设备部部长，双方续签最后一期劳动合同期限至2015年12月23日止。劳动合同期满前，被告向原告提供没有职位和工资待遇的劳动合同文本，原告未予签署，双方仍继续履行劳动合同。2016年1月5日，被告不准原告进入工作场所，强行终止劳动合同，应支付赔偿金。原告工资由岗位工资、绩效工资和季度岗位津贴等组成，被告否认以差旅费及公司财务人员转账的方式支付的工资，存在少付岗位工资的差额。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、2007年签订的劳动合同，旨在证明双方间存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，并认为合同对工作岗位调整作出约定。2、续订劳动合同意向书、回执，旨在证明原告同意续订劳动合同。被告对该证据的真实性无异议。3、续订劳动合同的通知，旨在证明被告向原告发出续订劳动合同意向书后，没有提供续订劳动合同的文本，仅发出限期续订的通知，被告存在过错。被告对该证据的真实性无异议，并认为原告于2015年12月29日至被告公司，知晓拟续订的劳动合同文本，并明确表示不接受。4、QQ聊天记录，旨在证明原告要求与被告续订劳动合同的沟通过程。被告对该证据的真实性未予认可，并认为公司人事确实通知过原告续订劳动合同。5、案件接报回执单，旨在证明被告阻止原告进公司，解除劳动合同事实存在。被告对该证据的真实性无异议，并认为因原告没有续订劳动合同，双方间劳动合同终止，原告因此报警。6、公司财务人员裴某某、蒋某某的银行转账支付记录，旨在证明被告通过财务人员转账支付原告工资及补充工资。被告对该证据的真实性未予认可。7、银行对账单，旨在证明原告工资金额及发放时间。被告对该证据的真实性无异议，并表示对手写部分不予认可。8、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。运安公司辩称，劳动合同期满时因原告未续签合同，劳动合同终止，过错在原告。被告已足额支付原告工资，不存在拖欠原告岗位工资和少付工资的差额。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、2007年签订的劳动合同，旨在证明双方间存在劳动关系及工资待遇。原告对该证据的真实性无异议，并认为原告工作岗位不能由被告单方面任意调整。2、续订劳动合同意向书、回执，旨在证明被告同意续订劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。3、续订劳动合同的通知，旨在证明被告向原告再次发出续订劳动合同限期续订的通知，告知原告相应法律后果。原告对该证据的真实性无异议，并认为该通知被告于2016年1月5日后发出的。4、拟续订的劳动合同文本，旨在证明原告对被告拟定的合同期限等没有异议。原告对该证据的真实性未表示异议，并认为该合同正在协商过程中。5、退工证明，旨在证明双方间劳动合同期满终止合同，被告依法为原告开具退工单，不存在违法解除劳动合同的事实。原告对该证据的真实性未表示异议，但认为原告没有收到退工单。6、工资单，旨在证明原告工资由基本工资和绩效工资组成，每月均有区别，原告对该证据的真实性未予认可，实发工资金额无异议，但认为工资组成有异议，原告工资由基本工资、绩效工资组成，另外还有季度的工资，季度工资数额不固定。7、差旅费报销（2015.5），旨在证明原告主张的岗位津贴实际是差旅费。原告对该证据的真实性无异议，但认为报销凭证没有项目内容，被告实际以报销差旅费的形式发放季度工资。8、差旅费报销（2015.8），旨在证明原告主张的岗位津贴实际是差旅费。原告对该证据的真实性无异议，但认为报销凭证没有项目内容，被告实际以报销差旅费的形式发放季度工资。9、请假单、病假建议书，旨在证明原告以睡眠不好为由，从2015年10月27日至同年12月28日请病假，12月29日原告至公司协商续订劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，并认为其于12月28日上班。10、企业和职工代表名单、委托书、工会、批复、集体合同、决议，旨在证明病假工资发放规定及发放情况。原告对该证据的真实性未予认可。11、投诉信，旨在证明原告所在设备部员工认为原告管理不善，希望公司查处。原告对该证据的真实性不予认可。12、调查报告，旨在证明被告认定原告工作存在失职，主管人员提请公司给予原告免职。原告对该证据的真实性不予认可。13、免职申请书，旨在证明被告对原告进行岗位调整。原告对该证据的真实性不予认可，原告事先不知调岗，2015年12月28日上班时知晓。14、任免通知，旨在证明被告对原告进行岗位调整。原告对该证据的真实性不予认可。15、岗位说明书，旨在证明设备部经理岗位职责。原告对该证据的真实性无异议。16、证人李建忠庭审陈述，其是公司总经理。原告担任设备部经理后，不能将设备维修好，工作拖延，导致生产进度受到影响投诉很多，机修人员也投诉原告，要求原告离职，为此，对原告是否适合该岗位提出警告，经公司决定免除原告职务，调整至机修岗位工作，并于2015年12月22日告知原告。员工工资由基本工资及绩效工资组成，基本工资为最低工资标准，绩效工资数额不固定，不存在岗位工资及季度工资。原告对证人的陈述不予认可，被告对证人陈述予以认可。17、证人赵新荣庭审陈述，其是设备部经理，当时原告因几个月的工作任务没有完成，设备没有完成修理，导致生产不能完成，被告于2015年10月27日调整原告工作岗位，原告知晓调岗情况。员工工资包括保底工资（本市最低工资标准）加绩效工资，绩效工资不固定，没有岗位津贴。确认投诉信、调查报告上的签名。原告对证人陈述不予认可，被告认为证人是事件亲历者，所陈述的情况属实。18、证人牛腾飞庭审陈述，其担任公司生产经理，2015年10月，因原告受到部门员工的投诉，部门领导也进行投诉，原告设备维修不及时，对生产影响较大，为此，调整原告工作岗位。员工工资包括保底工资（本市最低工资标准）加绩效工资，绩效工资不固定，没有岗位津贴及季度工资。确认投诉信、调查报告上的签名系签名人本人所签。原告对证人陈述不予认可，被告认为证人系生产部主管，证人陈述真实有效。19、证人杨晓江庭审陈述，其担任公司电雕车间、凹样车间主任，2015年10月，因原告机械维修不及时，各部门主管反映多次，被调整岗位。员工工资包括保底工资（本市最低工资标准）加绩效工资，绩效工资不固定，根据效益而定，岗位津贴没有，季度工资因效益不好没有发放。确认投诉信、调查报告上的签名系签名人本人所签。原告对证人陈述不予认可，被告认为证人作为两个部门的主管，其陈述真实有效。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-3、5、7-8无异议，原告对被告提供的证据1-5、7-9、15无异议，本院予以认定。原告提供的证据4，被告确认双方沟通过，但未举证证明，证据6系银行出具，本院对该该组证据的真实性予以认定。被告提供的证据6未经原告确认，本院对该证据的真实性难以认定。被告提供的证据10-14、16-19，原告虽未予认可，但其未提供相反证据予以反驳，亦未说明不予认可的理由，且该组证据相互佐证相关事实，本院对该组证据的真实性亦予认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，1999年初，原告进被告公司担任设备部科员。2007年12月24日起，原告担任设备部部长，双方续签期限自2007年12月24日至2015年12月23日的劳动合同，约定原告月工资840元，甲方（被告）实行新的工资制度，或乙方（原告）的工作岗位发生变化时，甲方对乙方的工资待遇予以调整。被告为原告缴纳了工作期间的社会保险费。2014年11月至2015年10月间，原告月平均工资8672.83元。2015年10月27日，被告公司根据原告所在部门员工投诉及调查，认为原告没有及时完成公司相关部门设备维修等任务，免去原告设备部经理职务，安排原告至机修岗位工作。2015年10月28日至同年12月28日，原告请病假，被告先后支付原告2015年11月、12月工资（应发）2442.1元、2004.2元。2015年12月21日，被告向原告发出续订劳动合同意向书，同年12月23日，原告同意续订劳动合同。2015年12月29日原告上班，被告将续订劳动合同的文本交于原告，原告就工作岗位、工资标准等提出意见，双方因合同条款发生争议未能续签劳动合同，为此，被告于2016年1月4日按合同到期终止与原告的劳动合同。2016年1月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金392472元、2015年11月份工资差额5564.16元、12月份工资差额6164.76元、2015年7月至同年12月间岗位工资   75860元。2016年4月20日，该会嘉劳人仲（2016）办字第393号裁决书作出裁决，被告应支付原告2015年11月、12月工资差额计6455.7元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告银行对账单显示，2013年10月19日注释“工资”35173.04元、2014年1月24日注释“一季”19180.29元、2014年6月11日注释“网转”38540.47元、2014年9月9日注释“网转”26602.85元、2014年10月31日注释“工资”53616元、2015年5月6日注释“旅差”22244.36元、2015年8月11日注释“旅差”4518.54元。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告劳动合同期满协商续订劳动合同时，双方因合同条款发生争议未能续签劳动合同，为此，被告于2016年1月4日按合同到期终止与原告的劳动合同，被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金？首先，原告未举证证明被告违法解除了与其的劳动合同。被告于2016年1月4日按双方间劳动合同到期，双方未能续签劳动合同而终止了与原告的劳动合同，表明被告终止了双方间劳动合同，没有作出解除与原告的劳动合同的决定；其次，被告因双方间合同条款发生争议未能续签劳动合同，为此，被告按合同到期终止劳动合同，表明被告亦不存在违法终止劳动合同的事实。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院难以支持。另据规定，劳动合同、集体合同约定的劳动报酬均低于当事人实际履行的工资标准，应按实际履行确定劳动者月工资标准。劳动者连续工龄已满八年以上，按规定连续休假六个月以内的疾病休假工资应按全额工资结算，工资收入较高的，病假工资待遇可按上年度全市职工平均工资支付。2014年度本市职工平均月工资为5451元。原告月平均工资为8672.83元。原告2015年11月、12月处于病假期间，被告支付原告2015年11月、12月的病假工资分别为2442.1元及2004.2元，均低于市平均工资，故原告要求被告支付2015年11月、12月疾病休假工资差额的请求，本院予以支持。具体数额根据市平工资标准计算确定。原告要求按其月平均工资标准支付病假工资差额的意见，没有法律依据，本院不予采纳。再据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张2015年7月至同年12月岗位工资75860元一节，首先，双方间劳动合同约定原告月工资为本市最低工资标准，未约定原告（季度）岗位工资标准，被告确认除最低工资外，根据公司效益、原告表现等，还发放原告不固定的绩效工资。原告未举证证明双方另行约定季度岗位工资标准，亦未举证证明被告承诺支付其季度岗位工资，由此表明原告主张的岗位工资，没有双方的约定及制度规定；其次，原告银行对账单所显示的发放款项注释为“旅差”、“工资”、“网转”等，没有注明系季度岗位工资，且发放数额相差较大，原告亦确认填写过报销单，因而亦未能反映被告存在每季度支付原告一定数额岗位工资的惯例，表明原告主张的季度岗位工资，没有事实发放的依据；再次，被告因原告没有及时完成公司相关部门设备维修等任务，于2015年10月将原告由设备部经理调整至机修岗位工作，说明原告的工作表现不符合岗位要求。退一步讲，即便存在公司根据原告工作表现每季度发放一定数额奖金的情况，根据合同关于工资支付的约定，被告亦没有支付原告岗位工资的义务。故原告要求被告支付该期间岗位工资的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海运安制版有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李武会2015年11月至同年12月间工资差额人民币 6455.7元；二、驳回原告李武会要求被告上海运安制版有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金392472元的诉讼请求；三、驳回原告李武会要求被告上海运安制版有限公司支付2015年7月至同年12月间岗位工资75860元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告李武会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年十月十九日书记员  奚 鹏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。