辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6040号上诉人（原审原告）：米扬，女，1978年5月14日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：金希义，系沈阳市铁西区正兴法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳佳美隆跳蚤市场连锁有限公司，住所地沈阳市大东区工农路84-3号（1门）。法定代表人：孙黎生，该公司总经理。委托诉讼代理人：甄玉，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：代代红，女，该公司工作人员。上诉人米扬因与上诉人沈阳佳美隆跳蚤市场连锁有限公司（以下简称“佳美隆公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初7612号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。米扬上诉请求：1.撤销（2020）辽0104民初7612号民事判决第五项，改判佳美隆公司支付加班费24275.86元；2.佳美隆公司承担本案上诉费用。事实和理由:佳美隆公司称支付加班费，但其采用双重标准，在扣除事假方面以3000元/月工资标准扣除，在计算加班费方面以最低工资标准计算，违反相关法律规定，严重侵害劳动者合法权益。原审法院以行业惯例代替法律规定，对上诉人的请求不予支持，明显属于认定事实不清，适用法律错误。佳美隆公司辩称，不同意米扬的上诉请求、事实和理由，坚持我方上诉意见。佳美隆公司上诉请求：一、请求撤销原审判决，依法改判或发回重审；二、一二审诉讼费用由米扬承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。佳美隆公司在一审前已经支付了米扬的5月份工资，金额为2017.54元，一审法院不应重复裁判。佳美隆公司并未对米扬进行罚款，1000元是米扬给予佳美隆公司的赔偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，佳美隆公司不应赔偿米扬2019年年假工资，也不应该多倍支付年假工资，且未休年假的责任不在于佳美隆公司，而是米扬自身原因。米扬辩称，不同意佳美隆公司的上诉请求、事实和理由，坚持我方上诉意见。米扬向一审法院提出诉讼请求：一、请求判令撤销沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈大劳人仲字【2020】72号仲裁裁决书中第二项、第三项、第四项内容；二、请求判令佳美隆公司向米扬支付经济补偿金6000元整；三、请求判令佳美隆公司向米扬支付加班费24275.86元；四、请求判令佳美隆公司向米扬支付待通知金3000元；五、请求判令佳美隆公司向米扬支付应休未休年假工资8275.86元;六、请求判令佳美隆公司向米扬支付未签劳动合同期间双倍工资9000元；七、请求判令佳美隆公司承担本案全部诉讼费。一审法院认定事实：2018年7月25日，米扬入职佳美隆公司任职人事专员。2018年11月1日双方签订劳动合同，合同期限从2018年11月1日至2020年10月31日。约定包含周末加班一天，月薪为3000元。2020年3月，因米扬工作不符合佳美隆公司要求，佳美隆公司将米扬的人事专员岗位调整为采购助理岗位，工资标准不变。米扬予以接受并开始进行新工作。2020年5月25日，米扬以佳美隆公司擅自降薪调整米扬工作岗位、擅自扣发米扬劳动报酬、擅自延迟为米扬缴纳社会保险等情况为由，解除双方劳动关系。米扬离职前扣除每月630元加班费后月平均工资为2388.80元。2020年5月实际应发工资2017.54元。米扬于2020年5月25日，向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会支持了其扣发工资、罚款、经济补偿金、未休年假工资的仲裁请求。一审法院认为，关于米扬主张解除劳动合同赔偿金及补偿金的诉请。米扬以佳美隆公司擅自降薪调整米扬工作岗位、擅自扣发米扬劳动报酬、擅自延迟为米扬缴纳社会保险等情况为由，解除了双方的劳动关系。一审法院认为，佳美隆公司扣发米扬2020年4月1000元工资，米扬因此提出解除劳动合同，佳美隆公司应当依法向米扬支付解除劳动合同补偿金。米扬要求佳美隆公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于米扬主张的请求判令佳美隆公司向米扬支付加班费24275.86元诉请。米扬虽然一直存在一周工作六天的事实，但是在米扬的工资构成中每月有加班费的发放，说明佳美隆公司已经向米扬支付了加班费。另外，作为商业企业每月休息四天，工资中包括加班费这也是行业惯例，米扬作为人事专员必然会知晓，米扬离职后再主张加班费有违诚信原则，一审法院不予支持。关于米扬请求判令佳美隆公司向米扬支付待通知金3000元诉请。米扬的这一主张不符合法律规定的待通知金发放条件，故一审法院对米扬的这一诉请不予支持。关于米扬请求判令佳美隆公司向米扬支付未休年假工资8275.86元的诉请。米扬的这一诉请，佳美隆公司进行了仲裁时效的抗辩，故一审法院只能保护2019年5月26日至2020年5月25日期间的未休年假工资。米扬在不同单位工作满10年，故应当享受10天带薪年休假工资。关于米扬主张请求判令佳美隆公司支付未签劳动合同期间双倍工资9000元的诉请。米扬入职时间为2018年7月27日，双方在2018年11月1日签订劳动合同。签订劳动合同的时间超过了法律规定的时间，佳美隆公司违反了法律规定，但是米扬申请仲裁时间为2020年5月25日，已经超过了1年的仲裁时效，佳美隆公司据此进行了抗辩，米扬没有仲裁时效中止中断的法定事由。故一审法院对米扬的这一诉请不予支持。关于米扬主张返还扣发1000元工资的诉请。佳美隆公司因工作失误给公司造成损失为由罚款1000元，并从工资中扣发了原告1000元工资。一审法院认为，佳美隆公司作为用人单位，法律没有赋予其对劳动者罚款的权利，佳美隆公司对米扬进行罚款处理是错误的，应予纠正。故一审法院对米扬的这一诉请予以支持。关于米扬2020年5月工资的诉请。因米扬在2020年5月25日离职，而佳美隆公司单位在2020年6月份才发放5月份工资，故拖欠米扬工资为2017.54元。佳美隆公司应予补发。一审法院判决：一、沈阳佳美隆跳蚤市场连锁有限公司在本判决发生法律效力后10日内给付米扬解除劳动合同补偿金4777.6元；二、沈阳佳美隆跳蚤市场连锁有限公司在本判决发生法律效力后10日内给付米扬未休年假工资2196.6元；三、沈阳佳美隆跳蚤市场连锁有限公司在本判决发生法律效力后10日内给付米扬扣发工资1000元；四、沈阳佳美隆跳蚤市场连锁有限公司在本判决发生法律效力后10日内给付米扬2020年5月份工资2017.54元；五、驳回米扬其它诉讼请求。二审中，上诉人佳美隆公司提交了一份吉林银行代发工资专户凭证，上诉人米扬未提供新证据，本院组织双方当事人对该证据进行了质证。经审理查明，佳美隆公司已支付米扬5月份工资2017.54元，对一审法院查明的其他事实部分本院予以确认。本院认为，关于佳美隆公司提出的其已支付2020年5月工资的上诉主张，由于米扬在二审开庭时已自认佳美隆公司支付了其2020年5月份的工资。故本院对佳美隆公司的该上诉主张予以支持，佳美隆公司无需再支付米扬2020年5月工资，一审法院判决“被告佳美隆公司给付原告米扬2020年5月份工资2017.54元”不当，本院予以纠正。关于佳美隆公司提出的并未扣发米扬1000元工资的上诉主张，由于法律没有赋予用人单位对劳动者罚款的权利，且佳美隆公司无法证明其损失系米扬的严重失职行为导致的，故佳美隆公司以米扬工作失误，给公司造成损失为由，扣发米扬1000元工资并无事实和法律依据，应对米扬予以返还，本院对佳美隆公司的该上诉主张不予支持，一审法院判决“佳美隆公司给付米扬扣发工资1000元”并无不当。关于佳美隆公司提出的无需支付米扬解除劳动合同补偿金的上诉主张，由于佳美隆公司扣发米扬2020年4月1000元工资，且未为米扬缴纳部分社会保险费，米扬以此为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款的规定，佳美隆公司应当依法向米扬支付解除劳动合同补偿金，故一审法院判决“被告佳美隆公司给付原告米扬解除劳动合同补偿金4777.6元”并无不当。关于佳美隆公司提出无需支付米扬年假工资的上诉主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。对于米扬2019年度的未休年假工资报酬部分，米扬应于2021年1月1日前申请仲裁，由于本案米扬于2020年5月25日申请仲裁，故米扬所主张的2019年度的未休年假工资报酬部分尚未超过一年的仲裁时效。故本院对于佳美隆公司“不应赔偿米扬2019年年假工资，也不应该多倍支付年假工资”的上诉主张不予支持。关于米扬提出的请求判令佳美隆公司支付加班费的上诉主张，米扬虽然一直存在一周工作六天的事实，但是在米扬的工资构成中包含加班费一项，证明佳美隆公司已经向米扬支付了加班费。且米扬在调岗后，与用人单位协商其工资事宜，知晓其薪资待遇为1680元，即实际发放的3000元的工资中已经包含加班费。故本院对米扬该上诉主张不予支持，一审法院对于米扬加班费的诉请不予支持并无不当。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初7612号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项；二、撤销沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初7612号民事判决第四项；三、驳回米扬、沈阳佳美隆跳蚤市场连锁有限公司其他上诉请求。一、二审案件受理费共计30元，由米扬承担10元，由沈阳佳美隆跳蚤市场连锁有限公司承担20元。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年五月七日法官助理白晓辉书记员唐娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。