上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初58777号原告：赵秀玲，女，1972年11月9日生，汉族，住山东省。委托诉讼代理人：王磊，上海韩明志律师事务所律师。被告：上海大西洋焊接材料有限责任公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：李欣雨，董事长。委托诉讼代理人：曾义，男，该公司工作人员。原告赵秀玲与被告上海大西洋焊接材料有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月10日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告赵秀玲的委托诉讼代理人王磊，被告上海大西洋焊接材料有限责任公司的委托诉讼代理人曾义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵秀玲向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年4月1日至2016年4月21日期间工资人民币3,000元；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金28,000元；3、被告支付2014年5月13日至2016年4月21日期间平时延时加班工资18,400元。事实和理由：原告于2012年7月6日进被告处工作。2016年4月21日，被告以原告违反劳动纪律为由解除与原告的劳动关系。原告不服裁决，提起诉讼。被告上海大西洋焊接材料有限责任公司辩称，根据被告计算，2016年4月1日至2016年4月21日期间工资是2,602元(工资基数2,190元，其中包含了国定节假日一天的加班费)，但原告拒绝签收。原告2016年4月19日没有出勤，4月份共出勤17天，其中包含了国定节假日一天。被告解除与原告的劳动合同是有充分依据的，不存在违法解除，不应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。原告在职期间，被告已经足额支付原告工资和加班工资。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2012年7月6日进被告处工作，双方签订期限自2012年7月6日至2015年7月5日和2015年7月6日至2016年1月5日的劳动合同，约定原告在生产部门从事操作工岗位，每月工资标准为本市最低工资标准，如发生加班，加班工资由公司根据原告的实际加班时间结合劳动法规定的加班计算标准按实另算，每月工资表中以“预支加班工资”栏对加班工资进行预付，大于当月时间加班金额的部分为工时预支金额。在职期间，原告所在的操作工岗位实行综合计算工时工作制。2014年7月12日，因原告与同事发生争执，被告给予原告通报处罚。2015年原告在工作中受伤，经相关部门认定为工伤。2016年3月18日，经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定确认原告系因工致残程度十级。2016年4月21日，被告以原告严重影响班组内部团结及正常工作安排，不服从班组管理，严重违反公司劳动纪律为由，解除与原告之间的劳动关系。2016年5月19日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付一次性伤残就业补助金17,817元；2、支付2016年4月1日至2016年4月21日期间工资3,000元；3、支付2016年2月5日至2016年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额5,050元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金28,000元；5、支付2014年5月13日至2016年4月21日期间延时加班工资18,400元，该会作出如下裁决：(一)被告支付原告一次性伤残就业补助金17,817元；(二)被告支付原告2016年4月1日至2016年4月21日期间的工资2,602元；(三)被告支付原告2016年2月5日至2016年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额5,050元；(四)原告的其余请求，不予支持。原告不服裁决，诉至法院。另查明，被告未支付原告2016年4月1日至2016年4月21日期间工资2,602元。2016年4月19日原告未出勤。再查明，被告处员工管理制度第三章第二十五条第7款规定：在公司与同事发生矛盾冲突，不服从公司管理，影响公司正常办公和生产秩序，或经公司批评教育屡教不改者，公司给予辞退处理。审理中，原告确认每月工资构成为基本工资和预支加班工资，基本工资为本市最低工资标准。2014年5月至2016年3月期间，原告共计出勤471天，其中法定节假日有11天。2016年4月共出勤17天，其中法定节假日1天。2016年4月1日至2016年4月21日期间工资为2,602元，被告已预支付原告2014年5月至2016年3月期间加班工资合计44,849.95元。原告确认2016年4月20日其与领导在工作中发生争执，双方各自造成皮外伤。原告确认按4小时/天主张其延时加班。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。基于双方对仲裁裁决被告支付原告2016年2月5日至2016年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额5,050元及一次性伤残补助金17,817元未提起诉讼，则本院对该裁决主项予以确认。审理中，双方确认2016年4月1日至2016年4月21日期间工资为2,602元，则被告应支付该期间工资2,602元。原告主张2014年5月13日至2016年4月21日期间的延时加班工资18,400元，然原告确认被告预支的加班工资已远超过其主张的加班工资，故该期间不存在加班工资差额。原告要求被告支付2014年5月13日至2016年4月21日期间平时延时加班工资18,400元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者违反劳动纪律或严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。庭审中，被告提供2014年7月12日、2015年12月31日处理通报及原告班组同事王长坤、班组组长王卜标等多人的证人证言，证明原告工作期间多次与他人同事冲突，原告存在违纪行为，原告对被告提供的2014年7月12日处理通报的真实性无异议，表示原告确实因与同事发生争执，被被告处罚过，对被告提供其余证据的真实性有异议。基于原告对被告提供的2014年7月12日处理通报的真实性无异议，本院予以确认。因被告未提供证据证明2015年12月31日处理已告知过原告，故本院对该证据不予确认。因多名证人均某到庭作证，故本院对被告提供的证人证言均不予确认。庭审中，原告确认2016年4月20日其与班组领导在工作中发生争执，双方各自造成皮外伤，且报警处理。本院认为，原告在工作中曾与他人发生争执，被公司通报处罚，但未吸取教训，又于2016年4月20日在工作中与他人发生冲突，原告的行为显然违反被告的规章制度，也违反劳动者应遵守的最基本的劳动纪律，被告以此为由解除与原告的劳动关系，并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金28,000元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：一、被告上海大西洋焊接材料有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵秀玲一次性伤残就业补助金17,817元；二、被告上海大西洋焊接材料有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵秀玲2016年4月1日至2016年4月21日期间的工资2,602元；三、被告上海大西洋焊接材料有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵秀玲2016年2月5日至2016年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额5,050元；四、驳回原告赵秀玲的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 薛 瑾二〇一六年十月二十八日书记员 姚卓人附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。