上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初12117号原告王磊，男，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市静安区。委托代理人张庆，上海九安律师事务所律师。委托代理人沈珍妮，上海九安律师事务所律师。被告中铁二十四局集团上海铁建工程有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人陈克望，职务总经理。委托代理人傅佳俊，上海市天目律师事务所律师。委托代理人黄顺宝，上海市天目律师事务所律师。原告王磊与被告中铁二十四局集团上海铁建工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月20日立案受理，适用简易程序，依法由审判员王百勤独任审判，于2016年7月20日公开开庭进行审理，原告王磊及其委托代理人张庆和沈珍妮、被告中铁二十四局集团上海铁建工程有限公司的委托代理人傅佳俊到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告王磊诉称，原告于1994年由被告(原名“上海铁路局工业总公司”)委派至上海铁xx贸公司从事财务工作，工资名义上由上海xx运贸公司发放，但被告与第三方有协议另行结算，因此原告实际一直是领取被告给付的工资。1996年1月26日原告与被告的前身“上海xx局工业总公司”签订了无固定期限的劳动合同，进一步证明双方之间的劳动关系。2013年5月上海铁虹运贸公司不再经营，并停发原告工资，原告作为被告委派的财务人员，在未得到被告重新安排工作的情况下，仍需完成日常财务工作。2015年11月，被告未与原告协商就重新安排原告至浙江绍兴工作，而原告为配合检察部门调查上海xx运贸公司的案件也无法离开上海。原告不服仲裁裁决，提出以下诉讼请求：1、要求被告支付2013年6月1日至2016年4月11日期间工资352,213.69元；2、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金433,965.50元。被告中铁二十四局集团上海铁建工程有限公司辩称，截止2013年5月前，原告的工资一直由上海xx运贸公司支付，2013年6月起，原告的工资由上海xx物流有限公司支付至2016年4月，该公司于2010年3月22日设立，与上海xx运贸公司经营同类业务，原告为该公司的股东并任财务，而上海xx运贸公司停业后的财务工作量已经可以忽略不计。原告并未向被告提供过劳动，即使要主张2013年6月至2016年4月11日期间的工资，也应向上海xx运贸公司追讨。2015年11月，被告为原告重新安排工作被拒，说明原告并无回被告处工作的意愿。2016年4月4日，原告以拖欠工资为由提交辞职报告，被告同意了其辞职的申请，但并未拖欠原告工资，不应支付经济补偿金。被告不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明以下事实：上海铁路局工业总公司于1994年9月21日发布[1994]上铁工业任062号《关于派遣王磊同志工作的通知》写明：“上海铁虹储运公司：经研究决定：派遣王磊同志(原上海xx局经济开发总公司会计)到上海xx储运公司工作。支月工资铁路企业技能工资五区26档局标(一)239元，岗位工资五区9档局标(一)126元，上岗工龄工资28元，物价补偿90.10元。自一九九四年七月一日起生效。”1996年1月26日，原告与上铁工业总公司订立了自1995年12月1日起的无固定期限《劳动合同书》，合同约定原告担任会计员工作。1996年9月3日，上海xx局工程总公司发布xx程人工[1996]014号《关于王磊同志委派工作的通知》写明：“xx运贸公司：根据路局劳发(1996)398号文精神，经研究决定：委派王磊同志到xx运贸公司工作。月支付技能工资五区局标(一)30档271元，xx运贸公司期间享受岗位工资五区局标(一)9档126元，浮动工资6档48元，效益38元，合同制风险津贴39元。自一九九六年八月一日起生效。”上海xx局工程总公司于2000年6月5日经公司制改制后企业名称变更为上海xx建设(集团)有限公司。上海xx建设(集团)有限公司于2004年3月4日更名为中铁二十四局集团有限公司。被告于2015年11月5日向原告发出《上岗工作通知书》写明：“王磊同志：经研究，安排你到中铁二十四局集团上海铁建工程有限公司位于浙江绍兴的绍兴平江路项目部从事财务管理岗位工作。请你准备好随身衣物于2015年11月10日到达项目部报到上班。”同时向原告附送《员工手册》一份。原告于2015年11月7日书面回复被告写明：“贵部所寄关于‘王磊同志上岗工作通知书’，本人于2015年11月6日收到，由于过去对我的工作安排都有正式文件，不知为何该份‘通知’没有文号？鉴于本人目前所处的情况比较特殊，因此无法服从这份贵部的‘工作安排通知’，具体情况说明如下：一、我原工作单位上海铁虹运贸公司，自2015年3月31日起被上海铁路运输检察院依法立案审查，该案审查至今已有220天之余，估计案情重大，故尚未结案。根据相关规定，在案件审理终结之前，作为此案主要当事人之一，本人必须配合审查，因此无法服从贵部目前的工作安排；二、根据双边会议中，上海铁建工程有限公司领导对上海xx运贸公司歇业和债权债务处理的要求，作为上海xx运贸公司原财务主管，有很多实际工作要做，因此在上海xx运贸公司善后处理事宜未完成前，本人也无法服从贵部新的工作安排；三、由于本人年迈体弱，疾病缠身，正在接受治疗，且今年已59岁，临近退休，因此无法远离上海赴外地工作，还望贵部今后安排本人新的工作岗位时，能根据本人身体的实际情况酌情考虑，甚歉。特此告知。”2016年4月4日，原告向被告发出《辞职报告》写明：“我是公司职工：王磊；1996年8月，根据‘上铁程任工041号文’规定，被委派到上海铁虹运贸公司担任财务工作。2015年11月5日，贵部突然以“上岗通知”的形式发函至本人家中，‘通知’安排本人到浙江绍兴工作，并向本人邮寄了中铁二十四局的员工手册。然而贵部的这一做法，违反了员工手册中第三篇，第二款第三点职工岗位调整必须‘先征询员工本人意见’的规定。由于本人从未办理过‘下岗’，故不知何须‘上岗’；且根据铁建公司主要领导的当面安排，本人正在积极配合上海铁路运输检察院对上海xx运贸公司的立案审查，所以本人于2015年11月6日即回函贵部，详细解释了不能服从贵部‘上岗安排’的理由。鉴于至今本人未收到贵部的任何回复；且自2013年5月，上海铁虹运贸公司停业后，公司至今拖欠本人工资未予发放；同时贵部在未经本人的同意的情况下，又于2016年4月擅自按最低工资标准调整了本人的社保金缴纳标准，因此，根据中华人民共和国《劳动合同法》第四章第三十八条第二款之规定，本人自函发之日提出辞职，要求自2016年4月11日解除与中铁二十四局集团上海铁建工程有限公司劳动合同，望贵部接到本人的辞职报告后：1、速派人前来与本人进行工作交接；2、及时补发本人自2013年5月至2016年4月的欠发工资；3、根据劳动合同法的相关规定，对本人解除劳动合同给予经济补偿。”被告于2016年4月19日为原告开具《上海市单位退工证明》载明：“王磊自1975年3月27日进我单位工作，现于2016年4月11日合同解除。”原告在上海铁虹运贸公司工作期间的工资均由该公司支付，社会保险费由被告缴纳。上海铁虹运贸公司于2013年5月起停止营业，2013年6月起停发原告工资。原告于2016年4月12日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年5月1日至2016年4月11日期间工资361,783.69元、支付解除劳动合同经济补偿金433,965.50元。该仲裁委员会于2016年6月7日作出静劳人仲(2016)办字第456号裁决：原告所有请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。审理中，原告提供了《扣缴个人所得税报告表》一组、银行流水单用以证明上海铁虹运贸公司于2013年6月起停发原告工资的事实；提供上海铁路运输人民检察院《协助调查通知书》和借阅清单三份、2013年6月至2015年12月的上海xx运贸公司的财务报表和明细账册，用以证明原告一直在完成该公司的财务工作及配合检察部门调查工作；提供《城保个人缴费》和社保缴费摘录信息，用以证明被告擅自调整原告的缴费基数。被告对原告提供的上述证据的真实性并无异议，确认上海铁虹运贸公司向原告支付工资至2013年5月的事实，但银行流水单记载了上海xx物流有限公司自2013年6月起支付原告工资的事实，认为上海xx运贸公司停业后其业务已由上海xx物流有限公司接手，原告实际为该公司的投资人并为该公司工作；上海铁虹运贸公司停业后的财务工作量已经可以忽略不计；《城保个人缴费》和社保缴费摘录信息无法证明被告降低原告社保缴费基数的事实。原告还称上海xx运贸公司停发工资后曾多次要求被告发放工资，但未能就此举证。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。以上事实，有原告提供的静劳人仲(2016)办字第456号裁决书、《上海xx储运公司联营协议》、[1994]上铁工业任062号《关于派遣王磊同志工作的通知》、《劳动合同书》、上铁程人工[1996]014号《关于王磊同志委派工作的通知》、名称变更证明、《关于对上海xx分公司进行整合重组的通知》、《上岗工作通知书》、《员工手册》、原告回函、《紧急通知》、《辞职报告》、《城保个人缴费》和社保缴费摘录信息、《上海市单位退工证明》、《协助调查通知书》和借阅清单等证据和被告提供的2008年度至2013年度养老金交费工资基数、《关于王磊同志2014年度社保金缴费工资基数的申报说明》、《关于王磊同志2015年度社保金缴费工资基数的申报说明》、《个人所得税纳税申报表》、上海铁虹运贸公司《关于关于调整公司领导核定工资和考核办法的决定》等证据予以佐证。本院认为，原告于1994年7月被委派至上海xx运贸公司工作之后，直到2013年5月上海xx运贸公司停业，均在该公司工作，工资亦由该公司发放，虽由被告为其缴纳社会保险费，但并不直接受被告的管理，也未向被告提供劳动，原告也自认其直到2016年4月提出辞职之时，都是为上海铁虹运贸公司工作。鉴于原告已与上海xx运贸公司形成事实上的劳动关系，因此，原告要求被告支付2013年6月1日至2016年4月11日期间的工资缺乏事实依据和法律依据，本院无法支持。鉴于被告未拖欠原告工资，也无材料证明被告于2016年4月降低原告缴纳社会保险费的事实，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合相关法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：一、原告王磊要求被告中铁二十四局集团上海铁建工程有限公司支付2013年6月1日至2016年4月11日期间工资352,213.69元的诉讼请求，不予支持；二、原告王磊要求被告中铁二十四局集团上海铁建工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金433,965.50元的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取为5元，由原告王磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一六年十月二十日书记员  程 明附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。