上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初6719号原告：上海明地物业管理有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：陈黎，执行董事。委托诉讼代理人：李艳，上海市协力律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶沛雨，上海市协力律师事务所律师。被告：杨春弟，男，1972年4月11日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：张钟俊，上海市方正律师事务所律师。原告上海明地物业管理有限公司诉被告杨春弟劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海明地物业管理有限公司的委托诉讼代理人李艳、被告杨春弟及其委托代理人张钟俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海明地物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令：1、原告不支付被告2016年2月6日至3月8日期间工资人民币2,020元(币种下同)；2、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金27,200元；3、原告按昆山市人保法规支付被告一次性伤残就业补助金15,446元。事实和理由：裁决书无视原告内部管理制度和正常员工管理权力、无视原告处理严重违纪行为的积极态度和措施，错误裁定原告支付被告解除劳动合同赔偿金。2016年2月6日上午九点十五分，原告于“湖庭庄园”生活区食堂内召开《2015年度保安总结会议和制度培训会议》，对保安的日常管理和岗位工作进行布置和安排。会上，物业经理针对小区保安工作中存在的问题，提出了诸如在岗保安人员当班时间不得串岗、不得进食堂和宿舍、规范宿舍管理等一系列整改要求。会议期间，被告对上述整改要求异常抵触，并与物业经理发生了激烈争执。过程中，被告不但扬言拒不执行公司“不得串岗”的规定，还说“谁敢动他宿舍里的东西”，更出言恐吓、威胁要打物业经理。在争执过程中，被告掀翻食堂餐桌，撞到了与会同事面部额头，后在场人员制止了被告，并将受伤同事送医就诊。事件发生后，原告根据企业内部管理制度中“拒绝服从上级合理的工作调遣及指挥、消极怠工、造成恶劣影响”的规定，责令被告即刻停职检查，深刻反省。在停职检查期间，被告从未对其严重违纪行为向原告作出任何认错的表态。2016年3月3日，原告对被告违反公司制度事件作出进一步处理，责令被告在2016年3月8日前来公司，并在召开的全体员工大会上作出检讨、并向涉事员工当面赔礼道歉，同时原告将视其检讨和悔过的表现，保留作出进一步处罚的权利。由于被告当时并不在公司，原告先后二次以邮政快递和电话通知的方式告知被告处理结果。但是被告先后二次拒绝原告寄发的通报文件，并二次在电话中表达了不认错、不检讨、不赔礼道歉的意思，同时拒绝上班，也没有参加2016年3月8日的全体员工大会。鉴于被告严重违反制度、抵制抗拒公司管理的行为，原告于2016年3月9日对其作出了开除处分。综上，原告解除与被告的劳动合同事实依据充分，既符合国家法律规定，也符合企业内部管理制度的要求，合法合规，无须支付赔偿金。被告因严重违纪被停职，原告亦无须支付被告停职期间工资。被告工伤系在昆山湖庭小区工作中造成，原告应该按照江苏省昆山市的人保法规支付被告一次性伤残就业补助金。被告杨春弟辩称：不同意原告的诉讼请求。诉请1、该期间原告要求被告停业在家，应支付最低工资标准。诉请2、被告在非故意的情况下造成了前台接待员的受伤，私下被告已经向受伤的同事道歉，也通过朱家角派出所协商处理了。原告要求被告在3月份回公司，当着全厂员工的面公开道歉的情况属于过分要求，在此情况下，原告解除与被告的劳动合同是违法解除。诉请3、被告的社会保险费是在上海市缴纳的，工伤认定是在奉贤区进行的，应该按照上海市的标准核算。本院经审理认定如下事实：被告于2012年5月18日进入原告公司工作，岗位为保安主管。原、被告双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日。2014年12月2日，被告在工作中不慎摔倒，造成右踝外伤。2015年2月13日，被告所受事故伤害经上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定为工伤。经鉴定，被告伤情符合因工致残程度十级。被告已按本市工伤核定标准，在社保基金领取了一次性伤残补助金23,376元。另查明：被告工资由基本工资2,020元、岗位津贴1,380元组成。再查明：2016年3月9日，原告以被告在2016年2月6日拒绝服从上级工作安排、态度粗暴、举止野蛮、打伤同事后不思悔改，拒收公司处理其违纪情况通报，拒绝参加全体员工大会为由解除被告劳动合同。原告处《员工“十四项禁令”》规定：拒绝服从上级合理的工作调遣及指挥，消极怠工，造成恶劣影响的予以辞退；在公司内动手打人或互相斗殴的予以辞退。还查明：2016年3月28日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求原告支付其2016年2月6日至3月18日的工资、违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金。2016年6月15日，该仲裁委员会作出原告应支付被告2016年2月6日至3月8日期间工资2,020元、解除劳动合同赔偿金27,200元、一次性伤残就业补助金16,353元及对被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书；劳动合同、履职协议书、《员工“十四项禁令”规定》、处罚决定;工伤人员待遇核定表(个人)等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：解除被告劳动合同有理有据，被告多次“擅自离岗”，擅自坚持进入监控中心达两个月之久；工作期间未经原告同意，多次擅自回宿舍休息；不仅不遵守公司正常纪律，而且还与上级动手。被告上述行为违反了公司多条规章制度，原告责令被告深刻反省，但被告却未作任何认错表态，也明确不愿意遵守规章制度。被告的实际工作地点在昆山市，因此一次性伤残补助金应该按照昆山市的标准进行发放。为证明上述主张，原告还提供了以下证据予以证明：1、徐昌文出具的《关于杨春弟行凶打人事件经过》，郑黎、李丹凤出具的《关于杨春弟打人事件的情况说明》，证明被告违纪事实。被告对此不予认可，认为被告并非故意造成前台人员受伤，并不是违反厂规的打人或斗殴。2、《关于杨春弟违反公司制度的情况通报》、邮寄凭单、录音光盘及书面整理稿，证明原告多次通知被告前往公司，多次电话沟通，但被告拒不到公司，公司才解聘了被告。《情况通报》的主要内容为：被告听到公司要求员工不得串岗、非住宿人员不得进入食堂、职工宿舍等生活区域时情绪激动与郑经理发生激烈争执，恐吓要打郑经理，还掀翻食堂餐桌，砸到李丹凤额头。公司要求被告停职反省。上述事件中，被告违反“拒绝服从上级合理工作调遣及指挥、消极怠工、造成恶劣影响”的规定，责令被告：自2016年2月7日起停职检查，3月8日前作出书面检讨，并视其态度确定何时复岗，3月8日在全体员工大会上宣读检讨、向李丹凤当面赔礼道歉，公司将视被告的检讨和悔过的表现保留进一步作出经济及行政处罚直到辞退的权利。录音光盘的主要内容为：公司要求被告在3月8日的公司全体员工大会上赔礼道歉并宣读检讨。被告当即表示已经向小李赔礼道歉，没道理还要在全体员工大会上赔礼道歉。关于《关于杨春弟违反公司制度的情况通报》、邮寄凭单，被告没有收到过。当时被告父亲生病在市区就诊，没在家里，对情况通报中的内容不予认可。关于录音光盘及书面整理稿，真实性无异议，录音中原告要求被告到厂当着全厂员工面道歉，但被告认为其已经与受害人协商解除，并已当面向受害人道歉，不需要再当着全厂的面道歉。审理中，被告称：被告与物业经理因工作问题产生了合理的口头争执，起身时带起了桌子，前台同事正好坐在对面，就撞到了，被告不存在打物业经理的行为，也没有要打物业经理。关于宿舍问题。被告以前在公司担任主管，后发生工伤，老板要求被告自动退出公司，被告认为工伤还没有处理完，没有同意。发生工伤后，被告不再担任主管岗位，原告为了照顾被告，把被告调至监控室工作。后来，原告又要把被告调出监控室。被告上班是一班12小时，开会时说一号岗(就监控室)不让被告去，当时大冷天完全露天工作，因被告的脚伤还没康复，主管徐昌文为了照顾被告就让被告去宿舍休息。现在原告两个地方全都不让被告去，为了这件事，2月6日公司郑经理跟被告谈了起来，当时在场的有前台人员李丹凤(音)、徐昌文、吴仕健(音)，被告起身时碰翻了桌子，砸到了李丹凤的额头。李丹凤当时讲没有问题，大家就散开了，去宿舍帮被告拿东西。被告本身并不是住宿人员，借人家的床休息，也没什么东西好拿，更不可能说恐吓的话。一个多小时后，李丹凤报警去医院看病，被告、李丹凤在朱家角派出所进行了调解，当时郑经理、派出所干警都在，没有做笔录，被告当时就向李丹凤道歉，事情就这样结束了。徐昌文、吴仕健认为原告的证据内容是涂改的，笔录并不是他们本人的，徐昌文还跟被告说原告的行凶打人经过不是他写的，他当时写的东西涂改了很多次，但现在原告提供的都是没有涂改的，所以不应采信。根据原告出具的《处罚决定》来看，原告解除被告的原因是因为伤人事件，被告并没有违反公司打人或斗殴的规定，原告是违法解除。为证明上述主张，被告还提供了：徐昌文的身份证复印件及徐昌文出具的《证明》予以证明。《证明》的主要内容为：2016年2月6日中午11：30左右，公司领导在与杨春弟谈工作问题时不小心碰到吃饭桌子，将前台职工额头碰伤，无存在打人事件。原告对徐昌文的身份证复印件真实性无异议。对《证明》不予认可，徐昌文在2016年4月离职，离职后作出不利于公司的证言是正常的，在职时作有利于公司的证言也是正常的。正常情况下起身不会掀翻桌子。根据庭审确认的事实，本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。根据原告出具的《处罚决定》，原告系以被告“拒绝服从上级工作安排、态度粗暴、举止野蛮、打伤同事，并拒绝在员工大会上作公开检讨、拒绝向被打伤员工赔礼道歉、拒绝参加全体员工大会”为由，给予被告开除处分。本院认为，根据原、被告陈述，被告虽有带翻桌子撞伤其他员工的情况，但并非被告故意打人，更非打人行凶，且被告已向该员工赔礼道歉，故原告认为被告“态度粗暴、举止野蛮、打伤同事”的主张，本院难以采信。原告要求被告3月8日回公司参加全体员工大会公开检讨、向被打员工当面赔礼道歉，亦非正常工作安排。综上，原告以被告违纪为由解除被告，有欠妥当。根据被告的工资标准及入职年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金27,200元，原告要求不支付此款的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于2016年2月6日至3月8日期间的工资。此期间系原告安排被告停止工作，故原告应支付被告基本工资。现被告对仲裁裁决未提起诉讼，应视为认可，故原告应支付被告此期间工资2,020元。关于一次性伤残就业补助金。被告在本市缴纳社会保险费、认定工伤，并领取了一次性伤残补助金，现原告要求按昆山市的标准支付，于法无据。根据被告的伤残等级及双方劳动关系解除时间，原告应支付被告一次性伤残就业补助金16,353元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条之规定判决如下：一、原告上海明地物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨春弟违法解除劳动合同赔偿金27,200元；二、原告上海明地物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨春弟2016年2月6日至3月8日期间工资2,020元；三、原告上海明地物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨春弟一次性伤残就业补助金16,353元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海明地物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一六年十月十日书 记 员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。