天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3390号上诉人（原审原告）：天津三联投资集团有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西二道82号丽港大厦201号211房间。法定代表人：石明建，经理。委托诉讼代理人：史可，女，该公司员工。委托诉讼代理人：于雷，国浩律师（天津）事务所律师。被上诉人（原审被告）：田亚楠，女，1988年6月19日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人天津三联投资集团有限公司（以下简称三联公司）因与被上诉人田亚楠劳动争议纠纷一案，不服天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初2713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月10日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。三联公司上诉请求：1．撤销（2021）津0319民初2713号民事判决第一项，依法发回重审或改判支持三联公司一审诉请；2．本案全部诉讼费用由田亚楠承担。事实与理由：田亚楠离职时未说明其系未发工资而被迫辞职，且田亚楠邮寄书面辞职通知是在劳动合同解除后才发出，不能证明辞职原因系未发工资而被迫辞职，故三联公司无需支付补偿金。田亚楠辩称，不同意三联公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。三联公司向一审法院起诉请求：1．依法判决三联公司无须向田亚楠支付解除劳动合同经济补偿金21,877.5元；2．本案全部诉讼费用由田亚楠承担。一审法院认定事实：田亚楠于2013年5月23日入职三联公司，双方先后两次签订劳动合同，最后一次为2016年5月23日起执行的无固定期限劳动合同。田亚楠岗位为财务，工资构成为基本工资2,050元＋绩效奖金＋补助。2020年7月1日，田亚楠通过微信形式与部门经理联系，提出“郭总，抱歉了，我知道现在公司也困难辞职不合适，但我实在扛不住了，我得养家糊口。想了很久，我还是辞职吧。”“只是希望我能早点拿到工资和补偿。”7月6日，田亚楠向三联公司邮寄了《被迫辞职通知书》，主要内容为“因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，未及时向本人足额支付劳动报酬……拖欠工资超过30天，影响正常生活（本人在2020年7月1日微信通知公司领导辞职事宜，7月2日与领导面谈协商未果）于是现正式书面通知。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系……”田亚楠2020年1月工资于2020年4月30日发放，2020年2月工资于2020年5月20日发放，2020年3月工资于2020年7月3日发放，2020年4月工资于2020年7月6日发放，2020年5月至离职期间的工资至今未发放。双方确认田亚楠离职前十二个月平均工资为2,917元。三联公司为田亚楠垫付社会保险费11,435.07元，田亚楠同意在本案款项中予以抵扣。2020年7月22日田亚楠向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月19日作出津保劳人仲裁字［2021］第50085号仲裁裁决书，裁决：1．被申请人支付申请人2020年5月1日至2020年7月8日工资5,794.79元；2．被申请人支付申请人2019年、2020年未休年假工资1,425.93元；3．被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿21,887.5元；4．被申请人于本裁决生效后十五日内为申请人出具解除劳动合同证明书；5．被申请人于本裁决生效后十五日内为申请人办理档案、社会保险关系转移手续；6．被申请人于本裁决生效后十五日内协助申请人办理失业金申领手续。三联公司对第3项裁决内容不服起诉，故成讼。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。三联公司主张田亚楠在提出离职时未明确离职原因，不同意支付经济补偿金21,877.5元。本案中，田亚楠在向其部门领导提出辞职的微信中，已经提及工资及补偿事宜，且在2020年7月6日邮寄的书面辞职通知中，亦明确提出系因三联公司拖欠工资影响其生活而解除劳动关系，故田亚楠已向三联公司明确提出解除劳动关系的原因为三联公司未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；及第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；及第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三联公司未及时足额支付田亚楠劳动报酬的事实属实，故依照上述规定，应支付田亚楠经济补偿2,917元/月×7.5个月=21,877.5元，三联公司主张不予支付，于法无据，不予支持；田亚楠认可在本案中抵扣三联公司垫付的社会保险费11,435.07元，不违反法律规定，予以准许。对于仲裁裁决中原、被告均未起诉的内容，双方当事人均无异议，一审法院予以照准。判决：“一、原告天津三联投资集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告田亚楠经济补偿金21,877.5元，扣减垫付的社会保险费11,435.07元，尚需支付10,442.43元；二、原告天津三联投资集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告田亚楠2020年5月1日至2020年7月8日工资5,794.79元；三、原告天津三联投资集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告田亚楠2019年、2020年未休年假工资1,425.93元；四、原告天津三联投资集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，为被告田亚楠出具解除劳动合同证明书；五、原告天津三联投资集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，为被告田亚楠办理档案、社会保险关系转移手续；六、原告天津三联投资集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，协助被告田亚楠办理失业金申领手续；七、驳回原告天津三联投资集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告天津三联投资集团有限公司负担（已交纳）。”二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权利均受法律保护。田亚楠到三联公司处工作，双方形成劳动关系，应属劳动法律、法规调整范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，三联公司并未及时发放田亚楠2020年5月1日至2020年7月8日期间工资，田亚楠以拖欠工资为由主张解除劳动合同，并要求三联公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。三联公司拒绝支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。双方当事人对一审判决其他判项均无异议，本院予以维持。综上所述，三联公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津三联投资集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邓晓萱审判员  武耀明审判员  解 童二〇二一年五月十二日法官助理薛静雯书记员李政附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；