北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初12766号原告：中政佳华（北京）资本控股有限公司，住所地北京市平谷区。法定代表人：孙守琳，经理。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘素芳，北京京航律师事务所律师。被告：李涛，男，1979年8月6日出生，汉族，住北京市西城区。原告中政佳华（北京）资本控股有限公司（以下简称原告）与被告李涛（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘伟，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金58333元；2.原告无需支付被告2020年1月1日至2020年4月27日40%部分工资90383.14元；3.原告无需为被告出具解除劳动关系证明。事实与理由：被告2019年12月17日入职原告，任银邮事业部总经理助理职务，每月应发工资35000元，固定发放。被告试用期为2019年12月17日至2020年6月16日，试用期、转正后工资一致。因被告不同意原告安排其去外地工作，该行为属于试用期内拒不服从工作安排，原告以此为由于2020年4月27日解除与被告的劳动关系，属于合法解除劳动关系，故无需支付赔偿金。原、被告没有过年薪60%按月发放、40%按年发放的约定，原告已足额支付被告2019年12月17日至2020年4月27日期间工资。认可原告未向被告出具解除劳动关系证明。被告主张的工资金额已超过社平工资的三倍。被告答辩称：不同意原告的诉讼请求，同意劳动争议仲裁裁决结果。认可原告所述被告入、离职时间及职务。认可2020年4月27日原告以所述事由与被告解除劳动合同，原告属违法解除，故应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。李涛年薪应发70万元，年薪60%按月发放、40%按年发放。合同解除前原告月均应发工资为58300元。原告未支付被告2020年1月1日至2020年4月27日期间40%部分工资，亦未向被告出具解除劳动关系证明。就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金58300元；2.原告支付被告2019年12月21日、2019年12月28日、2020年1月4日、2020年1月11日、2020年1月18日、2020年2月8日、2020年2月15日、2020年2月22日、2020年2月29日、2020年3月7日、2020年3月14日、2020年3月21日、2020年3月28日、2020年4月11日、2020年4月18日、2020年4月25日休息日加班费62100元；3.原告支付被告2020年1月1日至2020年4月27日年薪40%部分工资93300元；4.原告支付被告2020年1月1日至2020年4月27日未休年休假工资报酬28767元；5.原告为被告出具离职证明。该委作出京朝劳人仲字［2020］第19794号《裁决书》，裁决结果：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金58333元；2.原告支付被告2020年1月1日至2020年4月27日40%部分工资90383.14元；3.原告为被告出具解除劳动关系证明。原告不服第1、2、3项裁决结果，诉至本院。本院经审理查明：2019年12月17日，被告入职原告，任银邮事业部总经理助理职务。后因被告不同意原告安排其去外地工作，原告以被告该行为属于试用期内拒不执行工作安排为由，于2020年4月27日向被告出解除劳动关系，双方劳动关系当日解除。庭审中，原告提交落款日期为2019年12月16日的《劳动合同书》，记载：“……第二条劳动合同期限……其中试用期为6月，自2019年12月17日起，至2020年5月16日止。……第三条工作内容、工作地点及工作时间1.甲方聘用乙方主要从事管理方面工作。2.本合同履行期间，乙方同意甲方有权根据公司经营需要、在集团公司及集团公司所属的关联企业间调整乙方的工作岗位、工作内容，相关工龄连续计算。3.乙方的工作地点为北京。乙方同意甲方在按照本条第2款进行调整时，相应调整乙方的工作地点。……第四条劳动报酬和社会保险1.乙方试用期内的月工资为人民币35000元整，试用期结束后的月工资为人民币35000元整，乙方的个人所得税由甲方依法律规定代扣代缴。……”。该合同落款处甲方盖章为“中政佳华（北京）资本控股有限公司”、乙方签名为“李涛”。原告据此证明该合同签订于2019年12月16日，被告每月工资35000元。被告不认可该证据真实性，认可系双方于2019年12月16日签订，但称其签字时合同是空白的，仅第一条、第三条中的手写部分是其所填写，其他部分内容均是原告后来添加的。庭审中，被告提交发件人为“福佳集团”的《录用通知书》电子邮件截图打印件，记载：“李涛先生：……三、薪酬待遇您的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、津补贴和公司福利、奖金。其中基本薪酬加绩效薪酬标准为70万元/年，基本薪酬（3.5万元/月）按月发放；绩效薪酬部分根据年底考核结果发放；津补贴和公司福利按公司规定执行；社会保险和公积金按国家规定办理。……”。被告据此证明其年薪70万元，其中60%按月发放、40%按年发放。原告不认可该证据真实性及证明目的，称无此约定。被告提交“随心查”手机银行APP，显示2020年3月3日代发工资12187元。被告据此主张原告2020年3月3日支付的12187元，为被告2019年12月16日至12月31日期间扣除个人所得税后的40%部分工资。原告认可该证据真实性，但不认可证明目的，称12187元为原告支付被告的2019年度年终奖。就年终奖的主张，原告未举证证明，被告亦不认可。被告提交《工作请示单》打印件、微信考勤记录打印件，据此证明其在职期间每周六均固定上班。原告不认可该证据真实性及证明目的。本院认为，本案中，原告于2020年3月3日支付被告的12187元与被告所主张的2019年税后40%部分工资数额基本相当，原告虽主张该款为被告2019年度年终奖，但未就此举证，被告亦不认可。结合上述情况，本院采信被告所主张的工资情况。双方《劳动合同书》中虽有调整工作地点的约定，但工作地点变化属于劳动合同变更，需经用人单位与劳动者协商一致，原告在被告不同意前往外地工作的情况下，即以被告试用期内拒不服从工作安排为由解除双方劳动关系，原告该情形构成违法解除劳动关系，故应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。双方劳动关系于2020年4月27日解除，原告认可未向被告出具解除劳动关系证明。被告月工资高于法定标准，本院依相应年度北京市法人单位从业人员月平均工资三倍标准判定原告应支付数额。相关劳动争议仲裁《裁决书》有关原告支付被告2020年1月1日至4月27日40%部分工资、为被告出具解除劳动关系证明裁决结果并无不妥，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告中政佳华（北京）资本控股有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李涛违法解除劳动关系赔偿金35145元；二、原告中政佳华（北京）资本控股有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李涛二○二○年一月一日至二○二○年四月二十七日期间百分之四十部分工资90383.14元；三、原告中政佳华（北京）资本控股有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李涛出具解除劳动关系证明；四、驳回原告中政佳华（北京）资本控股有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中政佳华（北京）资本控股有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二一年五月八日书记员  谭嘉熹