广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初7814号原告：刘日雄，女，1970年10月7日出生，汉族，住广西平南县。委托诉讼代理人：朱锦超，广东帅毅律师事务所律师。被告：中山市东凤镇世逸电子厂，住所地广东省中山市东凤镇小沥社区东海三路32号首层之二。主要负责人：何淦华，职务总经理。委托诉讼代理人：苏伶贞，广东桂顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：何礼俊，广东桂顺律师事务所实习律师。被告：何淦华，男，1988年2月25日出生，汉族，住广东省中山市。被告：黎倩凤，女，1988年8月18日出生，汉族，住广东省中山市。原告刘日雄诉被告中山市东凤镇世逸电子厂（以下简称世逸电子厂）、何淦华、黎倩凤劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员阮明俞适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人朱锦超，被告世逸电子厂委托代理人苏伶贞到庭参加诉讼，被告何淦华、黎倩凤经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭，本案按被告何淦华、黎倩凤缺席审理，现已审理终结。原告诉称：原告于2015年5月3日进入被告处工作，工作岗位为焊线工，工资结算方式为集体计件制，原告上班时间为早上8时至中午12时，下午2时至6时，加班时间为晚上7时至9时30分，上下班均需要打卡考勤，每月工作29天至30天。原告2016年1月份的工资金额为2700元，被告承诺至2016年过完春节回来时全部结清。但是，原告过完春节回来向被告讨要工资时，被告以各种理由推诿。另，直至原告离职为止，被告都未与原告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告应该支付从2015年8月1日起至2016年1月30日期间的双倍工资。被告何淦华为世逸电子厂的经营者，而被告黎倩凤为被告何淦华的妻子，故被告何淦华、黎倩凤须对上述款项承担连带清偿责任。原告依法起诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付2016年1月份工资2460元；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2700元；3.被告向原告支付2015年6月3日至2016年1月30日期间未签订劳动合同加付一倍的工资26318.93元。被告世逸电子厂答辩称：1.原告没有按照被告的要求在过完春节后于2016年2月25日回厂上班，也没有请假。2016年5月10日原、被告双方在劳动局组织调解的过程中，原告以被告未为其购买社保为由而要求离职，被告认为原告的上述行为不符合领取经济补偿金的情形。2.被告在原告入职时已经与原告办理了入职手续，原告签订了《员工入厂个人简历》，该文件具备了用人单位的名称、劳动者的姓名、工作内容、劳动报酬等劳动合同的必要条款，可视为双方已签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同加倍工资并无依据。3.本案与被告何淦华、黎倩凤并无关系，故被告何淦华、黎倩凤无须承担责任。被告何淦华、黎倩凤无出庭，亦无答辩。被告世逸电子厂在原告向本院起诉后亦不服中劳人仲案字（2016）2140号仲裁裁决而向本院提起诉讼。被告诉称：被告在原告入职时已经与原告办理了入职手续，原告签订了《员工入厂个人简历》，该文件具备了用人单位的名称、劳动者的姓名、工作内容、劳动报酬等劳动合同的必要条款，可视为双方已签订书面劳动合同，故不存在支付被告双倍工资的依据。所以，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认为原告要向被告支付未签订劳动合同加倍工资是没有事实和法律依据的。另外，由于原告在未经与原告协商的情况下擅自离职，导致被告出现用工困难，严重影响被告的正常生产经营，所以原告应对被告的损失承担相应的法律责任。被告依法起诉至法院，请求判令：1.被告无须支付原告2015年6月3日至2016年1月30日期间未签订劳动合同加付一倍的工资26318.93元。原告针对被告的起诉答辩称：1.原、被告之间无签订书面劳动合同，被告的起诉没有合法依据，请求法院予以驳回。个人简历是原告到被告处应聘时所填写，内容只是确认原告的个人信息，原告应聘签名时该简历中的行政部考核意见及用人部门考核意见两栏为空白的。2.从常理上看，应聘人员到单位应聘填写个人简历是入职第一步，之后考核意见才形成，即填写个人简历在前，填写考核意见在后，故对于行政部考核意见及用人部门考核意见原告在应聘时不可能看见。事实上，该意见是被告为应付诉讼而补充的，从两个意见的内容来看被告存在作伪证的嫌疑，希望法院予以相应的处理。3.个人简历没有单位的盖章也没有按合同的要求一式两份并由双方各执一份，行政部的考核意见也没有明确的时间，原告认为该个人简历不具有劳动合同的效力，请求法院驳回被告诉讼请求。被告何淦华、黎倩凤对被告的诉讼请求并无答辩意见。经审理查明，原告刘日雄于2015年3月入职被告世逸电子厂，任职焊线工，世逸电子厂并未为原告参加社会保险。2016年1月30日，原告从被告世逸电子厂处离职，世逸电子厂并未支付原告2016年1月份工资2460元。被告世逸电子厂确认尚未支付原告2016年1月份工资2460元，并同意支付该工资。原告诉称其2015年6月至8月期间的工资金额分别为4531元、4388元、4480元，9月至12月期间的工资则按照世逸电子厂所提交的工资表所载明的数额。经查，世逸电子厂所提交原告在2015年9月至12月份期间的工资表载明其在上述期间的应发工资金额分别为2951元、4136元、1675元、2000元。被告对原告2015年9月至12月前的工资数额予以确认，但不确认原告在2015年6月至8月期间的工资数额。庭审中，被告并未提交原告在2015年6月至8月期间的工资签收记录。另查明，原告诉称世逸电子厂并未与其签订书面劳动合同，故世逸电子厂应支付原告2015年6月3日至2016年1月30日期间未签订劳动合同加付一倍的工资26318.93元。被告对此不予确认，认为原告入职时所填写的《员工入厂个人简历》已具备劳动合同的特征，故应视为双方已签订书面劳动合同，原告诉讼请求世逸电子厂支付未签订劳动合同加付一倍的工资并无依据。庭审中，世逸电子厂向本院提交原告的《员工入厂个人简历》一份以证明双方已签订书面劳动合同。经查，上述《员工入厂个人简历》载明原告的名称、性别、出生年份、婚姻状况、联系电话、身份证号码等内容；行政部考核意见为“同意刘日雄入职为焊线岗位，工作期限为2年，工作地址：中山市东凤镇小沥社区东海三路32号首层之二”，黎倩凤作为行政部主管签名；用人部门考核意见为“每月工作28天，工资按计件计算。”何淦华作为用人部门主管签名确认。该《员工入厂个人简历》背面载明上下班考勤制度、请假规定、辞工与离职制度等内容，但并未经原告签名确认。此外，上述《员工入厂个人简历》并未显示经双方协商一致而订立相应的条款，且并无劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等内容的约定。另，原告诉称因世逸电子厂并未为其参加社会保险而于2016年1月30日向被告提出解除劳动关系。世逸电子厂辩称原告并未曾以被告未为其购买社会保险为而向被告申请解除劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金并无依据，但其并未就原告属自动离职的情形提交相应的证据证明。庭审中，世逸电子厂确认未为原告参加社会保险。再查明，被告世逸电子厂为个体工商户性质，其经营者为被告何淦华。此外，被告何淦华、黎倩凤为夫妻关系。本院认为：本案为劳动合同纠纷，因被告世逸电子厂对须支付原告2016年1月份的工资2460元并无异议，故本院将原、被告双方争议的焦点归纳如下：一、原告的工资标准。本院认为，提交员工离职前两年的工资签收记录是用人单位的举证义务。庭审中，世逸电子厂并未提交原告在2015年6月至8月期间的工资签收记录，其应承担举证不能的责任，故本院采信原告的主张，认定原告在2015年6月至8月期间的工资数额分别为4531元、4388元、4480元。此外，原告在2015年9月至2016年1月期间的工资数额分别为2951元、4136元、1675元、2000元、2460元，故原告离职前的月平均工资为3327.63元【（4531元+4388元+4480元+2951元+4136元+1675元+2000元+2460元）÷8个月】。二、被告世逸电子厂是否须支付原告2015年6月3日至2016年1月30日期间未签订劳动合同加付一倍的工资。本院认为，被告世逸电子厂所提交的《员工入厂个人简历》主要载明为原告入职时的个人情况及被告世逸电子厂行政部、用人部门对原告入职的考核意见，当中并未显示为经双方协商一致而对劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等内容进行约定。此外，上述《员工入厂个人简历》并未载明劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等劳动合同应当具备的事项，故本院认定上述《员工入厂个人简历》并不具备劳动合同的构成要件。基于以上事实，在被告世逸电子厂并未提交其他证据证明其已与原告签订书面劳动合同的情况下，本院认定被告世逸电子厂并未与原告签订书面劳动合同。基于以上事实，被告世逸电子厂应支付原告2015年6月3日至2016年1月30日期间未签订劳动合同加付一倍的工资26318.93元（4531元/月÷30天/月×28天+4388元+4480元+2951元+4136元+1675元+2000元+2460元）。三、被告世逸电子厂是否须支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金。本院认为，被告世逸电子厂确实存在未为原告参加社会保险的事实，故原告基于被告世逸电子厂未为其参加社会保险而离职符合法律规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金3327.63元（3327.63元/月×1个月），原告诉讼请求被告支付2700元，本院予以支持。被告何淦华作为被告世逸电子厂的经营者，须对世逸电子厂应支付给原告的上述款项承担付款责任。被告黎倩凤作为被告何淦华的妻子，应对上述夫妻关系存续期间所产生的债务承担连带清偿责任。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告中山市东凤镇世逸电子厂、何淦华于本判决生效之日起七日内支付原告刘日雄2016年1月份工资2460元、2015年6月3日至2016年1月30日期间未签订劳动合同加付一倍的工资26318.93元、解除劳动关系的经济补偿金2700元，合共31478.93元；二、被告黎倩凤对被告何淦华应支付的上述债务承担连带支付责任；三、驳回被告中山市东凤镇世逸电子厂的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元，减半收取各为5元，均由被告中山市东凤镇世逸电子厂、何淦华、黎倩凤负担（该款原告已预交，被告于本判决生效之日起七日内向原告交纳，本院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  阮明俞二〇一六年十月二十日书记员  肖家豪