重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)渝0113民初10294号 原告彭志琼，女，1966年11月5日出生，汉族，住重庆市南岸区。 委托代理人雍涛文、颜波，重庆鼎凌律师事务所律师。 被告重庆晶晶乐食品有限公司，住所地重庆市南岸区南坪镇四公里村团山堡社，统一社会信用代码915001087530508540。 法定代表人钟仕容，董事长。 委托代理人李浪、陈韦，重庆普恩律师事务所律师。 原告彭志琼与被告重庆晶晶乐食品有限公司（以下简称晶晶乐公司）劳动争议一案，本院于2016年8月12日受理后，被告晶晶乐公司对重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）作出的巴劳人仲案字[2016]第511号仲裁裁决书（以下简称511号裁决书）不服，向本院提起诉讼，2016年8月30日，本院(2016)渝0113民初10811号裁定书裁定该案终结诉讼并入本案审理。本案依法适用简易程序，由代理审判员向勇独任审判，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告彭志琼及其委托代理人雍涛文、颜波与被告晶晶乐公司委托代理人李浪、陈韦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭志琼诉称，1995年10月7日，原告到殷宏元开办的重庆南岸三元塑料厂担任出纳工作，2000年2月，殷宏元又开办三元饮料厂，安排原告在该厂任出纳工作。被告晶晶乐公司于2003年成立，原告彭志琼任出纳工作。被告晶晶乐公司于2005年成立鹿角分厂，殷宏元安排原告担任公司及分厂的出纳工作至2015年10月31日。期间，原告每周工作6天，被告晶晶乐公司未安排补休，也未享受年休假待遇。2014年5月，被告晶晶乐公司增加原告工作量，每月增加工资1000元，但从2015年4月起，被告晶晶乐公司停发增加的工资1000元。2015年10月31日，被告晶晶乐公司以其经营原因为由解除双方劳动关系，系违法解除。嗣后被告晶晶乐公司总经理仍要求原告继续工作，原告亦继续从事原工作，直至2016年3月31日，被告晶晶乐公司找人接替原告工作后，原告遂停止工作并离开公司。原、被告就劳动关系解除事宜协商未果，原告遂向巴南仲裁委申请仲裁，该委511号裁决书裁决被告晶晶乐公司支付原告违法解除劳动关系的赔偿金53400元、未休年休假工资4811.49元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额8000元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉请判决：1、被告晶晶乐公司支付违法解除劳动关系的赔偿金132000元（计算期间为1995年10月7日至2015年10月31日）；2、被告晶晶乐公司支付未休年休假工资23669元（计算期间为2008年1月1日至2015年10月31日）；3、被告晶晶乐公司支付2014年6月至2016年3月31日期间拖欠增加的工资共计12000元；4、被告晶晶乐公司支付自2015年11月1日起至2016年3月31日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额13200元。 被告晶晶乐公司辩称，原告彭志琼于2008年1月1日入职从事出纳工作。双方于当日签订的劳动合同约定，劳动合同期限自当日起至2011年1月1日止。被告为减少经营成本欲与原告彭志琼协商暂停购买社会保险，于2015年11月15日出具了解除劳动关系通知书，但双方并无解除劳动关系的意思表示，嗣后，原告彭志琼亦继续从事原工作，直至2016年3月31日，原告彭志琼自动离职，故被告无违法解除劳动关系的事实。原告彭志琼工作期间，被告已安排其休年休假。被告并无每月增加原告彭志琼1000元工资的事实。原告彭志琼请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过时效，故请求驳回原告彭志琼的诉讼请求。 经审理查明，2008年1月1日，原、被告签订的劳动合同约定；劳动合同期限自当日起至2011年1月1日止；原告彭志琼从事财务工作；实行计时工资制，但不低于最低工资标准；被告晶晶乐公司以货币形式按月支付工资。2010年7月5日，被告晶晶乐公司出具的员工表现证明载明原告彭志琼于2000年2月入职任出纳工作。2015年11月15日，被告晶晶乐公司以公司经营原因为由向原告彭志琼发出《终止、解除劳动合同通知书》，劳动关系自2015年10月31日终止，原告彭志琼持本通知至人事部办理终止、解除劳动合同登记手续，同时办理离职手续。嗣后，原告彭志琼继续从事原工作，工资待遇不变。2016年3月31日，原告彭志琼以被告晶晶乐公司另行找人接替工作为由离职。2016年6月7日，原告彭志琼向巴南仲裁委申请仲裁：1、被告晶晶乐公司支付违法解除劳动关系的赔偿金132000元；2、被告晶晶乐公司支付2008年至2015年未休年休假工资20482.75；3、被告晶晶乐公司支付2014年6月至2016年3月31日期间兼职未支付的工资12000元；4、被告晶晶乐公司支付自2015年11月1日起至2016年3月31日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额13200元。同年7月12日，该委511号裁决书裁决被告晶晶乐公司支付原告彭志琼违法解除劳动关系的赔偿金53400元、未休年休假工资4811.49元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额8000元，驳回原告彭志琼的其他仲裁请求。原告彭志琼不服，遂诉请如上。被告晶晶乐公司请求不支付原告彭志琼违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 另查明，被告晶晶乐公司于2003年7月28日成立，法定代表人为钟仕容。 以上事实，有原、被告双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定： 原告彭志琼提交：《终止、解除劳动合同通知书》、511号裁决书、员工表现证明、劳动合同书及中国农业银行卡交易明细清单； 被告晶晶乐公司提交：工资表。 本院认为，原告彭志琼主张其于2003年7月28日入职被告晶晶乐公司从事出纳工作，其举示的员工表现证明，载明原告彭志琼于2000年2月入职，结合被告晶晶乐公司于2003年7月28日注册成立的事实，对原告彭志琼的该意见，本院予以采纳。原、被告双方对原告彭志琼于2016年3月31日离开被告晶晶乐公司无异议，双方劳动关系于该日解除。《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，原告彭志琼累计工作满1年不满10年，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假10天。《条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，原告彭志琼2008年至2012年应休年休假天数均为5天,2013年至2015年应休年休假10天，2016年度应休年休假2天(91天/365天×10天)。被告晶晶乐公司称已支付年休假工资，但未举示证据证明，故本院不予采信。双方就工资各执一词，结合双方陈述2012年前工资以现金发放及重庆市社会平均工资的事实，对原告彭志琼2008年至2010年的月工资，本院以相应年度重庆市社会平均月工资认定为宜。被告晶晶乐公司举示的原告彭志琼2015年4月至2016年3月的工资表系复印件，原告彭志琼对该证据真实性予以否认，故被告晶晶乐公司主张原告彭志琼解除劳动关系即2016年3月31日前12个月月平均工资1593.45元，本院不予采信。被告晶晶乐公司自述从2012年后通过中国农业银行和重庆农村商业银行向原告彭志琼发放工资，结合原告彭志琼举示的被告晶晶乐公司通过中国农业银行发放工资的证据及其自述月工资为3333元，低于重庆市2011年度后的社会平均工资，故对原告彭志琼2011年后的月工资认定3333元为宜。综上，原告彭志琼2008年至2016年度年休假工资分别为：1034.02元（2249元/21.75天×5天×200%）、1186.2元（2580元/21.75天×5天×200%）、1353.56元（2944元/21.75天×5天×200%）、1532.4元（3333元/21.75天×5天×200%）、1532.4元（3333元/21.75天×5天×200%）、3064.8元（3333元/21.75天×10天×200%）、3064.8元（3333元/21.75天×10天×200%）、3064.8元（3333元/21.75天×10天×200%）、612.96元（3333元/21.75天×2天×200%），以上共计16445.94元。原告彭志琼请求支付未休年休假工资23669元，本院部分支持。 被告晶晶乐公司虽于2015年11月15日向原告彭志琼发出解除劳动合同通知书，于2015年10月31日解除劳动关系，但原告彭志琼自2015年11月1日继续从事原工作，工资待遇不变，原告彭志琼亦陈述被告晶晶乐公司经理要求原告彭志琼继续工作。同时，解除劳动合同通知书载明原告彭志琼至人事部办理终止、解除劳动合同登记手续，同时办理离职手续，原告彭志琼亦未办理相关手续，即双方的实际行为表明并无解除劳动关系的真实意思，故原告彭志琼请求支付违法解除劳动关系的赔偿金132000元及自2015年11月1日起至2016年3月31日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额13200元，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告彭志琼称被告晶晶乐公司增加工作量，每月增加工资1000元，但从2015年4月起，被告晶晶乐公司停发增加的工资1000元，但未举示证据证明，被告晶晶乐公司亦予以否认，故对原告彭志琼请求支付拖欠工资共计12000元，本院不予支持。原、被告举示的其他证据或为复印件，或与本案欠缺关联性，本院均不予采信。综上，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、被告重庆晶晶乐食品有限公司支付原告彭志琼未休年休假工资16445.94元； 二、驳回原告彭志琼的其他诉讼请求； 三、驳回被告重庆晶晶乐食品有限公司的诉讼请求。 上述第一项，限被告重庆晶晶乐食品有限公司于本判决生效之日起15日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院减半收取5元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员  向勇 二〇一六年十月二十七日 书 记 员  杨景