新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2016)兵9001民初5617号 原告王瑜，男，汉族，1966年5月22日出生，原系石河子市长运生化有限公司公司动力车间配电工，现无固定职业，住石河子市。 委托代理人张全，男，1957年10月28日出生，汉族，系新疆塔城地区沙湾县司法局退休干部，住石河子市。 被告石河子市长运生化有限责任公司。 法定代表人安志明，该公司董事长。 委托代理人孙新平，男，汉族，1969年11月12日出生，系新疆天业（集团）有限公司人力资源部员工，住石河子市。 原告王瑜与被告石河子市长运生化有限责任公司劳动争议一案，原告于2016年8月18日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王瑜及其委托代理人张全，被告石河子市长运生化有限责任公司的委托代理人孙新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2014年1月20日，被告因经济效益下滑，将其动力车间全体员工移交给天业天伟热电厂。工作期间，因原、被告签订的劳动合同于2014年9月30日到期届满，故原告要求与被告重新签订书面劳动合同，遭被告拒绝。2014年10月10日，原告与天伟热电厂解除了劳动关系。一年后，2015年9月，原告在内地才知道《解除（终止）劳动关系证明书》上加盖的是新疆天业（集团）有限公司的印章。原告认为，被告是独立法人，其无权将原告分配到天伟热电厂工作，双方解除劳动合同后，其应当依照《劳动合同法》的相关规定支付原告解除劳动关系经济补偿金。事后。被告不但没有这样做，反而还在《解除（终止）劳动关系证明书》上加盖了新疆天业（集团）有限公司的印章，其解除劳动关系程序违法。原告2015年9月才得知其权利受到侵害，于2015年11月申请仲裁，并未超过仲裁时效。原告不服石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字[2016]030号《仲裁裁决书》，诉到法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金138210元；2、由被告承担本案送达费。 被告辩称，一、原告所诉事实不真实，原告原是被告单位动力车间员工，因动力车间是小型发电厂，其标准不符合国家规定，故被责令停产。停产后整个动力车间的工作人员被调整到新疆天业（集团）有限公司下属的热电产业各个岗位上工作，原告与被告及新疆天业（集团）有限公司进行了工作地点的变更，由新疆天业（集团）有限公司承继了被告的权利义务，包括劳动合同的期限。二、2014年1月20日，原告进入新疆天业（集团）有限公司工作，与新疆天业（集团）有限公司建立了劳动关系。2014年9月30日，原告与被告签订的劳动合同到期后，原告提出不再签订劳动合同，并与新疆天业（集团）有限公司办理了解除劳动关系手续。因此，被告不应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。三、2014年1月20日，原告将劳动合同关系变更到新疆天业（集团）有限公司，如果原告对这种变更不认可，应在2015年1月20日前提出仲裁申请；即便是按照劳动合同的终止时间2014年9月30日起计算，原告于2015年11月30日提起的仲裁申请，显然也已超过了一年的仲裁时效期间，故原告已经丧失了胜诉的权利。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告石河子市长运生化有限责任公司于2000年3月8日依法在石河子市工商行政管理部门登记注册，属于有限责任公司（法人独资）。 原告于1984年2月在石河子八一制糖厂参加工作，至糖厂政策性破产，后被安置到被告单位动力车间从事操作工工作。原告多次与被告签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年8月24日至2014年9月30日。庭审中，原、被告均未提交双方签订的书面劳动合同，但对最后一份劳动合同终止的期限为2014年9月30日均无异议。 2014年1月20日，被告单位动力车间因不符合国家规定标准而停产，后整个动力车间工作人员被调整到新疆天业（集团）有限公司下属的热电产业各个岗位上工作，原告亦随之被调整到天伟化工公司热电厂工作。当日，原告与新疆天业（集团）有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2009年10月1日至2014年9月30日。双方签订的劳动合同注明"劳动合同由长运生化有限责任公司变更到天业集团热电产业"，日期为2009年9月3日。劳动合同到期后，原告提出书面申请，称"本人于2014年9月30日合同到期，本人不与天业热电产业续签劳动合同。"后，原告不再到天伟化工公司热电厂上班。新疆天业（集团）有限公司于2014年10月10日为原告出具了《解除（终止）劳动关系证明书》，该《解除（终止）劳动关系证明书》上记载双方劳动合同的起止日期为2008年4月22日至2014年9月30日，解除（终止）劳动关系的原因为："劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现。" 原、被告因支付解除劳动关系经济补偿金问题发生争议，原告于2015年11月30日向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解除其与被告之间的劳动关系，并要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金77843元。2016年6月23日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字[2016]030号《仲裁裁决书》，裁决原、被告之间的劳动关系于2014年9月30日期满终止；驳回原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。 庭审中，原告称其2014年10月底到内地打工，2015年9月才得知其权利受到侵害，其于2015年11月30日申请仲裁，并未超过仲裁时效。 庭审中，被告称企业停产后其于2014年1月20日将原告分流至新疆天业（集团）有限公司下属的天伟化工公司热电厂工作，劳动合同发生变更，原告至该公司工作并与新疆天业（集团）有限公司签订书面劳动合同，故被告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。同时认为原告于2015年11月30日提起的仲裁申请，已超过了法定的仲裁时效期间，其请求不受法律保护。 另查，1、庭审中，原告称其未领取石河子八一制糖厂安置费即被安置到被告单位工作。被告对原告在石河子八一制糖厂参加工作的时间无异议，但对原告是否领取过破产安置费不确定，原告对此也未向本庭提交相关证据。 2、2014年6月18日，八师国有资产监督管理委员会做出师国资发[2014]118号《关于对新疆天业（集团）有限公司所属石河子市长运生化有限责任公司停产的批复》，该批复同意被告停产，并要求新疆天业（集团）有限公司在停产期间妥善做好企业职工的分流安置工作。 3、2014年6月30日，新疆天业（集团）有限公司人力资源部下发人力资源部[2014]003号《关于长运生化公司停机检修后人员调整岗位的通知》，通知被告于6月25日前全部停止投料生产，7月15日之后全体职工岗位进行调整，其中60%人员在集团公司北工业区各生产单位中相应岗位进行转岗工作。原动力车间进入生产技术部，机修车间的人员安排在热电产业岗位，且变电运行环节业务人员整体转移。2014年7月5日，被告召开全体职工大会，会上宣读了上述人力资源部通知，并公布了岗位调整名单。 4、被告为原告缴纳社会保险费至2014年1月，之后新疆天业股份公司为原告缴纳了社会保险费至2014年9月，2014年原告社会保险费的缴费基数为4607元/月。 5、四川省渠县和乐草帽厂于2016年7月26日给原告出具证明，证明原告于2014年10月底到其草帽厂打工，2015年10月底返回石河子。庭审中，被告对该证据的真实性不予认可，认为①四川省渠县和乐草帽厂未派人到庭作证，该证据不具有证明力；②该证明与原告要证明的时效无关联性。 上述事实，有原、被告的陈述、原告职工养老、失业保险手册、《关于长运生化公司停机检修后人员调整岗位的通知》、《离职申请》、《天伟热电产业人员离职手续办理单》、《解除（终止）劳动关系证明书》、石劳仲裁字[2016]030号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点是：一、原、被告之间的劳动关系何时解除；二、原告的各项请求是否超过仲裁时效期间。 关于焦点一。被告公司经营发生困难，经相关部门批准停产整顿，被告将原告安排至天伟化工公司热电厂工作，原告同意并于2014年1月20日进入该公司工作，与新疆天业（集团）有限公司签订书面劳动合同，原、被告之间的劳动关系实际于2014年1月19日即解除，双方系协商解除劳动关系。 关于焦点二。劳动争议申请仲裁的时效期间，是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以保护其合法权益的法定期限。当事人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，即丧失通过仲裁程序保护其合法权益的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日"：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。根据上述规定，原告要求被告支付经济补偿金，属于该条规定的劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇的争议。根据该条法律规定，除劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原告并不能证明被告承诺支付经济补偿金的具体日期，应当以双方劳动关系解除之日为劳动争议发生之日，即2014年1月19日。原告应当在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，否则即丧失通过仲裁程序要求被告承担责任的权利。原告于2015年11月30日申请仲裁，已经超过仲裁时效期间。庭审中，原告虽提供了四川省渠县和乐草帽厂于2016年7月26日给原告出具证明，证明原告于2014年10月底到其草帽厂打工，2015年10月底返回石河子。但该证据不能够证明其主张存在仲裁时效中止或中断的情形，因此，本院对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第一条第（三）项、第十三条之规定，判决如下： 驳回原告王瑜的诉讼请求。 本案送达费90元（原告已预付），由原告王瑜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  吕江红 人民陪审员  韩德梅 人民陪审员  袁 杰 二〇一六年十月十九日 书 记 员  王雪萌