上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0109民初12941号原告：鲍世瑛，女，1977年6月22日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：鲍亦庆(系原告父亲)，男，住上海市阳曲路XXX弄XXX号XXX室。被告：上海占喜投资有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：王占喜，总经理。委托诉讼代理人：刘波，该公司员工。委托诉讼代理人：任洁，该公司员工。原告鲍世瑛与被告上海占喜投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鲍世瑛与委托诉讼代理人鲍亦庆、被告上海占喜投资有限公司的委托代理人刘波和任洁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲍世瑛向本院提出诉讼请求：要求被告1、更正合同解除，非公司开除，恢复名誉，消除妨碍；2、支付2016年2月1日至2月29日期间的工资差额3,740元；3、支付2016年3月1日至3月18日期间的工资5,384.60元(8,740元÷21.75×12天+8,740元÷21.75×2天×70%)；4、支付违法解除劳动合同赔偿金17,480元(8,740元×2)；5、报销交通费171元并支付垫付的税费330.92元、办公用品费用10.60元与购买账册的费用21元，共计533.52元；6、更改退工日期为2016年3月18日，并归还原告退工单，要求开庭当日劳动手册盖章；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原告于2015年7月1日入职被告，担任财务经理，月工资为8,740元，与被告曾签订至2018年8月30日止的劳动合同一份。2016年3月16日被告通知原告解除劳动关系，并要求3月18日前办理工作移交，3月17日、18日原告病休，故认为双方解除劳动关系日期为2016年3月18日，被告应当支付原告2016年2月1日至2月29日期间的工资差额、3月1日至3月18日期间的工资。2、2016年2月15日被告并未通知解除劳动关系。原告与上海创浩商贸有限公司工作的劳动争议案件尚在维权之中，由于该公司并未为原告办理用工手续，致原告无法填写用工记录。原告主观上不存在隐瞒履历和信息的故意。现被告实际上因经营状况不佳需要裁员，而与原告解除劳动关系，其行为已经构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。3、由于被告不采购账册给原告使用，不同意原告领取笔记本，致原告只能自行采购，另因公支出交通费和税费，故被告应当支付上述垫付的款项。4、曾与被告约定劳动手册由原告自行保管，现被告与原告解除劳动关系，应当交付退工单并在劳动手册上进行用工登记。故现不服仲裁委裁决诉至本院。上海占喜投资有限公司辩称：1、由于原告无法按时完成工作，与同事之间无法相互配合，被告遂于2016年2月15日决定撤销原告岗位，由集团中的另一家公司财务来兼任，并已经提前1个月通知于3月15日解除劳动关系，但原告拒不配合，将重要凭证带回家，后被告又发现原告2008年10月至2009年10月、2014年6月23日至8月20日分别在上海浪速包装有限公司和上海创浩商贸有限公司工作，因工作能力不足或试用期不符合录用条件而被辞退，原告在应聘时隐瞒了上海创浩商贸有限公司的工作经历，虚报上海浪速包装有限公司岗位为会计，由于原告隐瞒、虚报了上述履历和信息，被告遂于2016年3月15日通过qq、短信与EMS通知与原告解除劳动关系，3月16日又当面交付原告解除通知，现被告之行为并未构成违法解除，故不同意支付违法解除合同赔偿金。2、原告最后工作日为2016年3月15日，此后双方解除劳动关系，故同意支付原告2016年2月1日至29日期间的工资差额3,740元、3月1日至3月15日期间的工资4,420.23元(8,740元÷21.75×11天)。3、办公用品为被告自行采购，购买账册的费用系双方解除劳动关系之后产生，对上述费用31.60元不予认可。同意支付原告交通费、税费共计501.92元。4、已经为原告办理了退工手续，退工日期为2016年3月15日。由于原告未交付劳动手册，故未交付原告退工单和无法在劳动手册上办理用工登记。现同意交付原告退工单并在劳动手册上进行用工登记。综上，要求维持仲裁委裁决。本院经审理认定事实如下：一、原告于2015年7月1日入职被告处，双方曾签订劳动合同一份，约定：合同有效期限至2018年8月30日止，试用期为3个月。2016年3月15日被告决定与原告解除劳动关系，并书面告知原告：根据《劳动法》第39条规定与被告《雇员手册》之内容及你于2015年6月26日到本公司应聘时填写的《应聘申请表》相关内容，经核实你故意隐瞒个人资料，已严重违反公司规章制度，原2016年2月15日公司提出的提前与你解除劳动合同通知书即日起失效，公司决定对你予以辞退处理，即日起生效，请于同月18日前至公司办理离职移交手续。同年4月20日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付拖欠的2016年2月1日至2月29日期间的工资差额3,740元；2、支付拖欠的2016年3月1日至3月18日期间的工资5,284.18元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金17,480元；4、支付2016年2月23日至3月24日期间未报销的交通费、代付的税费、财务用品采购的费用共计533.52元；5、交付退工单、并更正退工单上的退工日期为2016年3月18日及在劳动手册上进行用工登记。同年5月26日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2016年2月1日至2月29日的工资差额3,740元；2、被告支付原告2016年3月1日至3月15日税前工资4,420.23元；3、被告交付原告退工单并在劳动手册上进行用工登记；4、被告支付原告2016年2月23日至3月15日期间交通费、代付的税费共计501.92元；5、对原告其余请求均不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。二、原告于2014年6月23日在上海创浩商贸有限公司工作，同年8月20日该公司以试用期内不符合录用条件为由，与原告解除劳动关系。为此双方发生劳动争议曾经仲裁、诉讼，黄劳人仲(2014)办字第1715号裁决书、(2014)黄浦民一(民)初第7551号民事判决书，最终上海市第二中级人民法院作出终审判决(2015)沪二中民三(民)终字第93号，认定上海创浩商贸有限公司以试用期内不符合录用条件为由，与原告解除劳动关系，并无不可。原告在《应聘申请表》中向被告隐瞒了上述工作经历。另原告在《应聘申请表》中登记2008年10月至2009年10月在上海浪速包装有限公司担任会计。该表格备注部分注明：本表所填内容及所提供的相关证明均属事实，若有不实或故意隐瞒，愿接受公司除名处理。三、被告《雇员手册》中规定以欺诈手段订立合同的，公司可即时解除劳动关系而无需给予通知期或赔偿金及经济补偿金。上述事实，由仲裁裁决书、《应聘申请表》、《劳动合同》、《雇员手册》、解除劳动关系通知书、交接单、黄劳人仲(2014)办字第1715号裁决书、(2014)黄浦民一(民)初第7551号民事判决书、(2015)沪二中民三(民)终字第93号民事判决书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张2016年2月15日因决定撤销原告岗位，遂提前1个月通知原告于3月15日解除劳动关系，原告否认有此事实。被告虽提供了QQ、短信等证据，但不足以证明被告的主张，故本院不予采信。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，《应聘申请表》备注中明确写明“若有不实或故意隐瞒，愿接受公司除名处理”，现原告隐瞒了上海创浩商贸有限公司的工作经历，及被该公司在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动关系的事实。原告正常维权行为本身无可厚非，但原告却借口不予说明该段工作经历，结合(2015)沪二中民三(民)终字第93号的终审判决，被告完全有理由相信原告是“故意隐瞒”，且该判决结果直接关系到原告的工作纪律、工作能力等方面，这些也是被告作为用人单位招聘时有权了解和原告有义务如实说明的，与劳动合同直接相关的基本情况。因此，原告的行为违背了诚实信用原则，被告据此与原告解除劳动关系并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17,480元于法无据，本院不予支持。二、双方对仲裁委第一项裁决均无异议，本院予以确认，被告应当支付原告2016年2月1日至2月29日期间的工资差额共计3,740元。被告于2016年3月15日与原告解除劳动关系，此后双方并无劳动关系，故被告应当支付原告2016年3月1日至3月15日期间的工资4,420.23元(8,740元÷21.75×11天)。原告要求被告支付2016年3月16日至18日期间工资的诉讼请求因于法无据，本院不予支持。三、双方对于仲裁委第四项裁决即被告支付原告交通费、税费共计501.92元均无异议，本院予以确认。另原告无证据证明办公用品、账册系被告授权购买，故原告要求被告支付上述费用31.60元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。四、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。现双方于2016年3月15日解除劳动关系，被告应当交付原告退工证明(退工日期为2016年3月15日)。原告在交付被告劳动手册后，被告应当在劳动手册上进行用工登记。五、原告第一项诉讼请求未经仲裁前置程序，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告上海占喜投资有限公司支付原告鲍世瑛2016年2月1日至2月29日期间的工资差额共计3,740元；二、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告2016年3月1日至3月15日期间的工资4,420.23元；三、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告2016年2月23日至3月15日期间的交通费、代付的税费共计501.92元；四、自本判决生效之日起七日内，被告交付原告退工证明(退工日期为2016年3月15日)一份，并在原告交付的劳动手册上进行用工登记；五、原告要求被告支付2016年3月16日至3月18日期间工资的诉讼请求不予支持；六、原告要求被告支付办公用品、账册费用31.60元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陆 卫审 判 员  范雅萍人民陪审员  郭 瑛二〇一六年十月二十四日书 记 员  陈 晔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。