上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0120民初12587号原告中外运化工国际物流有限公司，住所地上海市化学工业区。法定代表人王笃鹏，总经理。委托代理人张善，女。原告上海奉化劳务输出有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人徐瑞平，总经理。委托代理人周陈，男。被告徐金发，男，1975年1月17日出生，汉族，住江西省丰城市。原告中外运化工国际物流有限公司(以下简称“中外运物流公司”)、上海奉化劳务输出有限公司(以下简称“奉化劳务公司”)诉被告徐金发劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月22日受理后，依法适用简易程序，于2016年8月25日公开开庭进行了审理。原告中外运物流公司的委托代理人张善、原告奉化劳务公司的委托代理人周陈、被告徐金发到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告中外运物流公司、奉化劳务公司共同诉称，原告中外运物流公司按照公司《交通事故处理程序规定》中的条款对被告发生的交通事故造成的损失作出赔偿人民币20,000元(以下币种同)的决定，并从人性化管理角度出发，避免被告扣款影响生活，与其协商一致逐月扣除1,500元。因此扣款合理、合法，两原告不应返还。综上，两原告不服裁决，诉讼法院，请求原告中外运物流公司不返还罚款9,747.20元，原告奉化劳务公司不承担连带责任。被告徐金发辩称，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2014年9月5日，原告奉化劳务公司与被告徐金发签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2014年9月5日起至2016年9月4日止，试用期为2014年9月5日至2014年10月4日，试用期间工资80%计发；奉化劳务公司派遣徐金发到中外运物流公司，从事长途司机工作；徐金发工作时间根据用人单位提供的岗位情况；徐金发在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，徐金发的月度薪资标准依照上海市月最低工资标准执行，由奉化劳务公司向徐金发发放当月工资。同日，中外运物流公司出具给被告徐金发一份工作人员岗位确认书，载明：劳务派遣员工的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为1,008元，岗位津贴及效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班、事假、病假标准按照相关规章制度执行，公司于每月15日至20日银行转账到奉化劳务公司，由劳务公司代为发放当月劳动报酬。2014年11月27日，中外运物流公司出具了一份装卸事故简要报告，其中事故简要经过载明：2014年11月27日凌晨1：50许，我司驾驶员徐金发驾驶沪BKXXXX/沪D7XXX挂(空车带40尺高箱，行驶证显示挂车高度为1.565米，箱体高度为2.72米，总高4.285米)行至常州朝阳路(X203)近常合高速时，遇前方2架龙门吊(均限高4.3米，相隔1Km)。车辆在顺利通过第一个龙门架准备过第二个龙门架时(车速：39.3Km/h)，箱体撞击龙门架下檐造成箱体受损、散架。事故未造成人员伤亡。事故责任尚未认定。2014年12月1日，被告徐金发在交通事故当事人笔录中对上述事故经过进行了确认，并表示愿意认全责，愿意赔偿给单位的一切损失。2015年1月29日，中外运物流公司对被告进行了关于驾驶员徐金发撞限高架事故培训并出具了一份交通事故调查处理报告，其中事故经过情况载明：2014年11月27日凌晨1：50许，我司驾驶员徐金发驾驶沪BKXXXX/沪D7XXX挂(空车带40尺高箱，行驶证显示挂车高度为1.565米，箱体高度为2.72米，总高4.285米)行至常州朝阳路(X203)近常合高速时，遇前方2架龙门吊(均限高4.3米，相隔1Km)。车辆在顺利通过第一个龙门架准备过第二个龙门架时(车速：39.3Km/h)，箱体撞击龙门架下檐造成箱体受损、散架。事故未造成人员伤亡。事故责任认定为我司全责。龙门架经物价局和保险公司定损维修费是RMB96,800元，物价局估价费用不含在内。现我司需要支付此笔费用给交警队事故处理中心，才能得到物价局估价单和维修发票及交警出具责任认定书，我司凭此单据方可回上海走理赔程序。在上述处理报告中，载明对责任人的处理：1、责令驾驶员徐金发停车学习1个月；2、按公司规定，对驾驶员徐金发扣除奖金20,000元整，从2015年2月份起，每月扣除1,500元，直至扣完为止。被告在当事者意见中载明同意。2015年3月，被告应发工资为3,598元、社会保险个人部分为249.30元、公积金个人部分为212元，被扣除2,000元。2015年4月至2016年2月，被告应发工资依次为：4,688元、4,838元、2,438元、5,208元、2,478元、4,288元、4,398元、3,428元、2,098元、4,358元、2,858元，每月被扣除1,500元，社会保险个人部分为294.50元/月、公积金个人部分为212元/月。2016年3月29日，原告奉化劳务公司向被告发出了一份《违纪解除劳动合同通知书》，单方解除了双方的劳动合同。2016年4月18日，被告徐金发向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，请奉化劳务公司、中外运物流公司：一、返还18,500元扣款；二、补足2014年9月至2016年3月上海市最低工资标准差额19,228元；三、支付2014年9月至2016年3月周六周日加班工资27,907.20元；四、支付2015年的高温费800元；五、支付违法解除劳动关系的赔偿金24,000元。2016年7月5日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、中外运物流公司返还徐金发罚款9,747.20元；奉化劳务公司承担连带责任；二、对徐金发的其他请求不予支持。嗣后，奉化劳务公司、中外运物流公司不服裁决，诉至法院。另查明，经上海市奉贤区人力资源和社会保障局批准，原告中外运物流公司自2014年11月1日至2015年10月31日、2015年12月1日至2016年11月30日期间对长途运输司机实行不定时工作制。还查明，被告曾于2011年6月12日因上道路行使的机动车未悬挂机动车号牌、未随车携带驾驶证、饮酒后酒驾的行为被上海市公安局奉贤分局交通警察支队处以罚款、暂扣机动车驾驶证6个月。以上事实，有原告中外运物流公司提供的准予企业实行其他工作时间制度决定书、交通事故当事人笔录各2份、交通事故调查处理报告、装卸事故简要报告、培训记录表及2014年安全工作小结、2014年9月至2016年3月工资单、《劳动合同书》及附件、公安交通管理行政处罚决定书、违纪解除劳动合同通知书各1份为证，经庭审质证，本院对上述证据的真实性予以确认。对原告中外运物流公司提供的交通事故处理程序规定(试行)因无其他证据佐证，故本院对其真实性难以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。本案中，原告中外运物流公司在交通事故调查处理报告中载明：按公司规定，对驾驶员徐金发扣除奖金20,000元整，从2015年2月份起，每月扣除1,500元，直至扣完为止。原告中外运物流公司实际于2015年3月扣除被告徐金发2,000元，自2015年4月至2016年2月期间，每月扣除原告1,500元，扣除的款项均超过了原告当月工资的20%，其中被告徐金发2015年6月、8月、12月、2016年2月的实发工资低于上海市最低工资标准，原告中外运物流公司的行为免除了自己支付不低于上海市最低工资标准和在劳动者本人造成损失的情形下，支付不低于80%工资的法定责任，排除了徐金发获得相关劳动报酬的权利，其扣发被告20%以上工资及扣发后支付工资低于上海市最低工资的行为无效，故原告中外运物流公司应予以返还相应的扣款，原告奉化劳务公司应承担连带责任。经核算，原告中外运物流公司应予返还的金额超过仲裁裁决金额，现被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第六十二条第一款、第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告中外运化工国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告徐金发扣款人民币9,747.20元，原告上海奉化劳务输出有限公司承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中外运化工国际物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一六年十月二十一日书记员  刘 雅附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。……第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。