上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初7728号原告：杨芹梅，女，1975年10月20日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市。委托诉讼代理人：谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李剑，上海市华诚律师事务所律师。被告：马克华菲(上海)商业有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：杨坤田，董事长。委托诉讼代理人：林振龙，男，马克华菲(上海)商业有限公司工作人员。委托诉讼代理人：胡鑫，男，马克华菲(上海)商业有限公司工作人员。原告杨芹梅与被告马克华菲(上海)商业有限公司(以下简称马克华菲公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2016年8月11日第一次公开开庭进行审理，后因案情复杂，经本院院长批准延长三个月审限，于2016年9月21日第二次公开开庭进行审理。原告杨芹梅的委托诉讼代理人谢亦团、被告马克华菲公司的委托诉讼代理人林振龙、胡鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨芹梅向本院提出诉讼请求：1.马克华菲公司支付2015年1月1日至同年11月20日休息日加班工资4,619.77元；2.马克华菲公司支付2015年度未休年休假8天折算工资4,619.77元；3.马克华菲公司支付解除劳动合同赔偿金141,878.34元；4.马克华菲公司支付2015年7月至同年10月出差报销款7,034元。事实和理由：杨芹梅于2007年5月10日进入马克华菲公司处从事QA(质检)工作，双方签有多份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日。2014年1月起杨芹梅每月工资为6,070元，2015年4月起杨芹梅每月工资调整为6,370元。2015年11月20日，马克华菲公司以杨芹梅存在旷工、涂改发票、虚报加班为由书面解除双方劳动合同，但杨芹梅不存在旷工、虚报加班的行为，另外，由于杨芹梅出差频繁，而马克华菲公司要求票据与实际行程相符合，故杨芹梅对少部分票据日期进行了涂改并将涂改发票提交马克华菲公司进行审核，经部门负责人、部门总监、资金经理、财务总监、总经理批准后进行报销，马克华菲公司对杨芹梅的此种行为是完全知晓的，马克华菲公司据此解除杨芹梅劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除。另外，杨芹梅在2015年存在未休年休假8天，在2015年1月1日至同年11月20日存在休息日加班64小时，在2015年7月至同年10月存在报销款7,034元，以上款项马克华菲公司均未支付。马克华菲公司辩称，关于诉请1，同意支付2015年1月1日至同年11月20日休息日加班工资，但应按上海市最低工资标准为基数计算；关于诉请2，杨芹梅在2015年春节期间已休年休假5天，同意仲裁该项裁决；关于诉请3，杨芹梅存在大量涂改票据进行虚假报销的行为，严重违反公司财务管理制度，马克华菲公司解除杨芹梅劳动合同合法有据；关于诉请4，杨芹梅未提供关于报销的真实有效票据，不予报销。马克华菲公司向本院提出诉讼请求：1.不支付杨芹梅2014年未休年休假5天折算工资2,790.80元；2、不支付杨芹梅解除劳动合同赔偿金112,410元。事实及理由：杨芹梅主张的2014年未休年休假已过时效，马克华菲公司无需支付。2015年10月，马克华菲公司接到员工举报，杨芹梅利用出差机会涂改发票，伪造出勤记录谋取私利，马克华菲公司据此对其进行专项审计，发现杨芹梅存在多次涂改火车票、汽车票等报销票据日期伪造出勤记录，虚领各种费用及补贴的行为，违反员工行为准则、考勤休假制度及财务制度，马克华菲公司据此解除杨芹梅劳动合同，合法有据，无需支付赔偿金。杨芹梅辩称，杨芹梅于2015年12月14日提起仲裁，其主张2014年年休假未过时效，马克华菲公司解除杨芹梅劳动合同缺乏事实及法律依据，系违法解除，应当支付赔偿金。本院认定事实如下：杨芹梅于2007年5月10日进入马克华菲公司从事供应链优化部品控中心QA(质检)工作，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日，约定杨芹梅每月工资为5,490元，加班工资基数为2,000元，双方还就其他事项作了约定。在职期间，马克华菲公司每月15日以银行转账形式支付杨芹梅上月工资，2014年1月起杨芹梅每月工资调整为6,070元，2015年4月起杨芹梅每月工资调整为6,370元。2015年11月20日，马克华菲公司向杨芹梅出具辞退通知，主要内容为“公司发现你(杨芹梅)于2013年10月至2015年11月期间，多次利用出差机会涂改报销发票，实际共查出多报住宿费和车费861元。并由此借机伪造出勤记录，实际查实旷工累计13天，虚报加班5天，多领工资4,178元，多领出差补贴1,190元。给公司照成了共计6,229元的损失，现公司决定与你终止劳动关系，并承担赔偿损失6,229元。”杨芹梅最后工作至2015年11月20日，工资结算至2015年10月31日。另查，马克华菲公司员工行为准则规定涂改、假造、虚报单据、证明或报销票据等严重违反公司财务制度的行为，视为严重违反劳动合同，可立即解除劳动合同。2015年12月14日，杨芹梅向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求马克华菲公司支付：1、2015年1月1日至同年11月20日期间休息日加班64小时的加班工资4,619.77元；2、支付2014年度未休年休假5天折算工资2,790.80元、2015年度未休年休假13天折算工资7,507.13元；3、支付解除劳动合同赔偿金141,878.34元；4、支付2015年11月1日至同年11月20日工资4,393.10元；5、支付2015年7月至10月的出差报销款7,034元。2016年1月27日，该仲裁委员会作出裁决：一、马克华菲公司在裁决生效之日起七日内支付杨芹梅2015年1月1日至同年11月20日休息日加班工资1,485.98元；二、马克华菲公司在上述期限内支付杨芹梅2014年度未休年休假5天的折算工资2,790.80元、2015年度未休年假3天的折算工资1,715.86元；三、马克华菲公司在上述期限内支付杨芹梅解除劳动合同的赔偿金112,410元；四、马克华菲公司应在上述期限内支付杨芹梅2015年11月1日至同年11月20日的工资4,393.10元；五、对杨芹梅的其他申诉请求均不予支持。杨芹梅与马克华菲公司均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院列先起诉的杨芹梅为原告，列后起诉的马克华菲公司为被告，合并审理。以上事实，除当事人陈述外，另有聘用通知书、劳动合同、辞退通知书、员工行为准则等证据证明，本院予以确认。诉讼中，关于杨芹梅诉请1，马克华菲公司表示对杨芹梅2015年度平均工资6,280元无异议，但应当按照2,020元标准计算；关于杨芹梅诉请2，马克华菲公司表示同意支付；关于杨芹梅诉请4，双方一致确认马克华菲公司已支付；关于马克华菲公司诉请1，马克华菲公司撤回该项诉请，表示服从仲裁裁决。庭审中，马克华菲公司为证明其主张，向本院提交：1、差旅费报销单、出差计划与总结、银行转账凭证、车票、发票等材料共计19组，其中第一组材料显示2013年11月22日杨芹梅由盱眙至南京出差，并提供盱眙至南京汽车票一张，该汽车票左下角杨芹梅将日期改为2013年11月23日，该汽车票实际日期为2013年11月22日，2013年11月22日杨芹梅已由南京出差回到上海，但其向马克华菲公司提供2013年11月23日南京至上海的火车票，该车票日期存在涂改痕迹，实际日期应为2013年11月22日，根据出差计划与总结显示2013年11月22日、23日杨芹梅在江苏出差，而根据汽车票与火车票显示2013年11月23日杨芹梅并未出差；第二组材料显示杨芹梅在差旅费报销单中填写2015年1月4日出差至江苏，标明该日产生住宿费180元并提供盱眙长城宾馆住宿费发票一张，该发票日期存在涂改，经江苏省地方税务局网站查询，该发票开票日期为2014年9月19日；第四组材料中出差计划与总结显示2014年9月3日至同年9月6日杨芹梅在江苏出差，但杨芹梅提供上海虹桥到苏州北的火车票日期为2014年9月4日，且2014年9月3日并无住宿记录，故杨芹梅2014年9月3日并未出差；第六组材料中出差计划与总结显示2014年9月10日至12日杨芹梅在江苏出差，杨芹梅提供2014年9月12日苏州北至上海虹桥的火车票，但该火车票左上角日期存在涂改，实际日期为2014年9月11日，2014年9月12日杨芹梅实际并未出差；第七组材料中出差计划与总结显示杨芹梅2014年7月7日至同年7月10日在江苏出差，杨芹梅提供2014年7月7日南京至盱眙的汽车票，但该汽车票日期存在涂改，实际日期为2014年7月8日，伪造行程。以上19组材料证明杨芹梅存在涂改报销票据、伪造出勤记录、虚报费用的行为。杨芹梅对证据1真实性无异议，并对19组材料所涉行为作出说明，其中关于第一组材料，杨芹梅表示其提前买好2013年11月22日盱眙到南京的汽车票以及南京到上海的火车票，因工厂要求再在盱眙多停留一天，故更改汽车票日期，2013年11月23日杨芹梅乘坐其丈夫的车由盱眙回到上海；关于第二组材料，杨芹梅表示具体情况记不清楚，有可能是2014年9月杨芹梅将该发票遗漏报销，直至2015年1月才发现，故在2015年报销；关于第四组材料，杨芹梅表示2014年9月3日自己开车去常熟，并于当天返回上海，故没有车票，也无当天住宿记录；关于第六组材料，杨芹梅表示2014年9月12日其由泰州至张家港出差，但该出差计划并非在原计划内，原计划是2014年9月11日由泰州到江阴，江阴客户要求杨芹梅9月12日到张家港并接走杨芹梅，杨芹梅觉得报销泰州至张家港的车票不在原出差计划内，报销会有麻烦，且泰州到江阴或张家港的车票金额差不多，故涂改了泰州至江阴的车票时间；关于第七组材料，杨芹梅表示2014年7月7日从上海乘坐高铁去常州出差，常州工厂货物没有准备好，该日杨芹梅又从常州乘坐汽车至盱眙，杨芹梅因个人原因遗失了上海至常州以及常州至盱眙的车票，故杨芹梅找他人帮忙，他人给了杨芹梅一张2014年7月8日南京至盱眙的汽车票，杨芹梅遂涂改了车票日期。本院采证意见：因杨芹梅对证据1真实性无异议，故本院对证据1真实性予确认。本院认为，关于休息日加班工资，双方一致确认2015年1月1日至同年11月20日杨芹梅存在休息日加班64小时，杨芹梅要求按照2015年平均工资6,280元标准支付，马克华菲公司要求按照2,020元标准支付。根据已查明事实，虽然双方劳动合同中约定加班费以2,000元标准进行计算，该约定加班的劳动报酬显然与杨芹梅每月的劳动报酬差距太大，这种差距甚大的支付加班报酬约定，降低了劳动者付出劳动的价值，减轻了用人单位支付超时工作所应承担的责任，与劳动法律规范中用人单位安排加班所因承担责任的初衷相悖，因此，本院对双方在劳动合同中约定加班工资的标准确认不具有约束力，本院以杨芹梅2015年平均工资作为计算加班工资的标准。因马克华菲公司对杨芹梅2015年平均工资无异议，故马克华菲公司应支付杨芹梅2015年1月1日至同年11月20日休息日加班工资4,619.77元。关于未休年休假折算工资，马克华菲公司撤回要求不支付2014年未休年休假5天的折算工资的诉讼请求，同意支付2015年未休年休假8天的折算工资，系自行处分权利，并无不当，本院予以准许，故马克华菲公司应支付杨芹梅2014年未休年休假5天折算工资2,790.80元、2015年未休年休假8天折算工资4,619.77元；关于解除劳动合同性质，如前所述，本院对马克华菲公司提交证据1真实性予以确认，根据证据1显示，杨芹梅存在大量涂改车票的行为以及实际出差时间与出差计划与总结不一致的情形，杨芹梅在明知员工行为准则相关规定的情况下，仍大量存在涂改车票的情形以及实际未发生费用却向公司报销的行为，杨芹梅对此未作出合理解释，亦未提供有效证据证明，故本院认定杨芹梅存在严重违纪行为，马克华菲公司据此解除杨芹梅劳动合同，合法有据，马克华菲公司要求不支付杨芹梅解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。关于报销款，马克华菲公司同意支付杨芹梅2015年7月至10月报销款并已实际履行，系自行处分权利，本院予以支持。由于无执行意义，不在判决主文中表述。杨芹梅未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。马克华菲公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、马克华菲(上海)商业有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨芹梅2015年1月1日至同年11月20日休息日加班工资4,619.77元；二、马克华菲(上海)商业有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨芹梅2014年未休年休假5天折算工资2,790.80元，2015年未休年休假8天折算工资4,619.77元；三、马克华菲(上海)商业有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨芹梅2015年11月1日至同年11月20日工资4,393.10元；四、马克华菲(上海)商业有限公司不支付杨芹梅解除劳动合同赔偿金112,410元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  马勇刚人民陪审员  石顺芳人民陪审员  朱虹霞二〇一六年十月十四日书 记 员  张佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。