上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初59204号原告吴秀兵，男，1982年10月1日生，汉族，住湖北省。委托代理人周红山，上海金诰律师事务所律师。被告上海凡泽精密模具有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人吴XX。原告吴秀兵与被告上海凡泽精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月8日公开开庭进行了审理。原告吴秀兵及其委托代理人周红山、被告上海凡泽精密模具有限公司的法定代表人吴元桧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴秀兵诉称，原告于2010年3月3日起至被告处工作，岗位为模具钳工。原告入职时双方约定原告享有年终奖。被告经常安排原告加班，但未依法足额支付加班工资。被告在2016年5月19日单方违法解除了与原告的劳动合同。原告申请劳动仲裁，但仲裁委员会仅支持了原告部分仲裁请求。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令：1、被告支付原告2015年5月1日至2016年4月30日期间延时、双休日加班工资差额22,493.67元(人民币，下同)；2、被告支付原告2016年4月1日至2016年5月18日期间工资14,779.31元(含2016年5月延时、双休日加班工资)；3、被告支付原告2015年年终奖2,500元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金102,000元。被告上海凡泽精密模具有限公司辩称，原告入职时双方约定工资组成为岗位工资700元加基本工资1,000元及加班费，2014年3月开始为岗位工资2,200元加基本工资2,300元及加班费，2015年8月开始为岗位工资2,000元加基本工资2,500元及加班费。被告已按照基本工资的1.5倍及2倍向原告发放了平时及双休日加班工资，原告每月在被告处工资发放记录上签字确认，原告之前并未对发放的工资提出过异议。被告尚未支付原告2016年4月及5月工资及加班工资共计10,943元。被告处年终奖是针对在职员工发放的，于次年的3月及6月各发放一次，但离职员工从不发放。原告在公司聚众闹事，违反了被告处规章制度，故被告与原告解除劳动合同符合法律规定。被告认为仲裁裁决错误，故向上海市第一中级人民法院申请撤销，不同意支付仲裁裁决的2015年5月1日至2016年4月30日期间延时、双休日加班工资差额20,568元。经审理查明，原告于2010年3月3日起至被告处工作，双方签订过劳动合同。原告的工作岗位为钳工A组组长。被告已向原告支付工资至2016年3月。2015年5月至2016年3月期间，原告平时加班403小时、双休日加班470.5小时，原告的月工资组成中基本工资及岗位工资两项合计4,500元，被告已支付原告在此期间的平时及双休日加班工资合计22,074元。2016年4月原告出勤160小时，平时加班43小时，双休日加班61小时；2016年5月1日至5月18日期间原告出勤96小时，平时加班22小时，双休日加班28小时。被告尚未支付原告2016年4月及5月的工资。2016年5月起，被告以员工签字确认的方式告知将原工资表中岗位技能津贴更正为加班费和绩效奖金。2016年5月18日上午，原告召集其他员工与被告处管理人员进行交涉，期间原告等员工均拒绝工作，导致该日上午被告处车间未能正常生产。2016年5月19日，被告以原告蛊惑人心、聚众闹事，使公司的正常生产受到不良影响为由，对原告作开除处理。2016年5月24日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付：1、2015年5月1日至2016年4月30日期间延时、双休日加班工资差额20,568元；2、2016年4月1日至2016年5月18日期间工资12,419.80元；3、2015年年终奖2,500元；4、违法解除劳动合同赔偿金102,000元。2016年7月11日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2016)办字第4561号裁决书，裁决由被申请人支付申请人2015年5月1日至2016年4月30日期间延时、双休日加班工资差额20,568元及2016年4月1日至2016年5月18日期间工资7,988.51元，对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。被告亦不服仲裁裁决，向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。因劳动者已向基层人民法院起诉，故上海市第一中级人民法院据此作出(2016)沪01民特442号民事裁定书，裁定驳回被告提出的撤销仲裁裁决的申请。上述事实，由原、被告的陈述，考勤表，工资发放表，视频及截图，(2016)沪01民特442号民事裁定书，浦劳人仲(2016)办字第4561号裁决书等证据证实。本院认为，原、被告均不服仲裁裁决而分别向基层人民法院、中级人民法院提起诉讼，故本院根据相关法律规定对原、被告双方的诉讼请求在本案中进行全面审理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告在被告处工作期间存在平时及双休日加班的情形，被告已在向原告发放的工资中支付过部分加班工资。庭审中双方对考勤表上记载的加班时间确认一致，双方争议在于如何确定加班工资的计算基数，原告主张应当按照4,500元作为计算加班工资的基数，被告则主张应当按照月工资中的基本工资作为计算加班工资的基数。鉴于2015年5月至2016年3月期间被告向原告支付的月工资中包含基本工资及岗位工资两项合计4,500元，故在双方未明确约定加班工资计算基数的情况下，原告要求按照4,500元作为计算加班工资的基数并无不当，被告应支付原告2015年5月至2016年4月期间延时及双休日加班工资差额22,493.67元。被告尚未支付原告2016年4月1日至2016年5月18日期间的工资，庭审中双方对原告2016年4月、5月出勤时间及5月加班时间确认一致，故被告应支付原告2016年4月1日至2016年5月18日期间工资9,876.27元(含2016年5月延时、双休日加班工资)。我国劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，恪守勤勉义务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者最基本的诚信行为和工作常识。被告主张原告存在严重违纪行为，并提供2016年5月18日上午的视频及截图予以证实。庭审中原告对真实性表示不予认可，认为当天是员工一起找老板就工资拆分的事情进行协商沟通，否认原告存在聚众闹事、殴打及破坏机器的行为。鉴于原告在仲裁期间对视频及截图的真实性予以确认，故本院对于被告提供的视频及截图予以采纳。根据视频等显示，原告召集其他员工并拒绝工作的过激行为导致该日上午被告处车间未能正常生产，严重影响了被告处经营秩序。原告的行为不仅严重违反劳动纪律，也有违劳动者最基本的勤勉义务，故被告据此与原告解除劳动合同并无不当。对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金102,000元的请求，本院不予支持。因用人单位对于奖金的发放具有自主权，故用人单位可以确定奖金的发放条件及标准。被告处规定离职员工不发放年终奖，原告在发放年终奖前即因严重违纪而被解除劳动合同，故不符合被告处发放年终奖的条件。对于原告提出的要求被告支付2015年年终奖2,500元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第(二)项、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告上海凡泽精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴秀兵2015年5月至2016年4月期间延时及双休日加班工资差额22,493.67元；二、被告上海凡泽精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴秀兵2016年4月1日至2016年5月18日期间工资9,876.27元(含2016年5月延时、双休日加班工资)；三、驳回原告吴秀兵的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马建红二〇一六年十月二十七日书记员  王佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。