辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1030号上诉人（原审原告）：韩卫军，男，1969年3月29日出生，锡伯族，农民，住义县。委托诉讼代理人：王加英，辽宁山嵩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁九道岭煤业有限公司，住所地：义县九道岭镇。法定代表人：王爱国，该公司经理。委托诉讼代理人：李汉英，该公司职员。上诉人韩卫军因与被上诉人辽宁九道岭煤业有限公司劳动争议一案，不服辽宁省义县人民法院（2020）辽0727民初726号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人韩卫军及其委托诉讼代理人王加英、被上诉人辽宁九道岭煤业有限公司的委托诉讼代理人李汉英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩卫军上诉请求：依法对一审判决进行改判或者发回重审。诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.针对一审第一项诉讼请求，即上诉人要求被上诉人支付医药费、护理费，上诉人认为，上诉人虽然不构成工伤，但是由于被上诉人违规要求上诉人加班加点高强度工作，造成上诉人发病，应该承担责任。2.针对一审第二项诉讼请求，即要求补缴社保，我们服从一审法院判决，将向行政机关提出请求。3.针对一审第三项诉讼请求，即上诉人要求被上诉人支付停工期间工资，上诉人认为，正是因为被上诉人未给上诉人安排工作，造成上诉人未能上班，又是在劳动合同期间内，所以被上诉人应该支付上诉人的工资。4.针对一审第四项诉讼请求，即要求解除劳动合同，支付经济补偿金，上诉人将向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。5.针对一审第五项诉讼请求，即上诉人要求被上诉人支付加班费，上诉人认为已经提供了初步证据，应该由被上诉人继续承担举证责任。综上所述，上诉人认为一审法院事实不清，适用法律不当，请求二审法院支持上诉人的诉求。辽宁九道岭煤业有限公司辩称，上诉人上诉请求的第一项被上诉人不认可。上诉人主张与2019年5月13日突发脑血栓是因为平时的加班加点高强度的工作造成的，其主张的诉求没有向劳动人事仲裁委和一审法院提交相关权威机构的证明和诊断的证据，证明两者之间的必然因果关系，并且上诉人在平时的工作中没有加班加点高强度工作的情况。上诉人突发疾病不属于工伤，不符合国务院工伤保险条例有关停工留薪期的规定，其诉请的2019年5月-2020年6月的工资于法无据，上诉人自2019年5月13日病发后，一直没有上班也没有和被上诉人沟通过病情恢复康复情况，没有正式的向公司提出过相关权威机构提供的其身体权益可以重新返岗复工的证明，鉴于其长期旷工，被上诉人已于2020年3月1日与其解除了劳动关系。上诉人主张的加班费无论是劳动人事仲裁阶段还是一审庭审过程中，其均没有举证过2017年-2019年期间的加班证据，理应承担举证不能的不利结果，并且被上诉人在查证其主张的期间，也没有上诉人的加班申请和考勤记录，因此上诉人的该项主张与事实不符。韩卫军向一审法院起诉请求：1.判令辽宁九道岭煤业有限公司支付韩卫军2019年5月13日至2019年5月23日住院期间的医药费19,239元、护理费1296元、伙食补助费450元；2.判令辽宁九道岭煤业有限公司为韩卫军补缴自2017年8月至2020年12月的社保；3.判令辽宁九道岭煤业有限公司支付韩卫军2019年5月至2020年6月拖欠的工资65,000元；4.判令韩卫军、辽宁九道岭煤业有限公司解除劳动合同，辽宁九道岭煤业有限公司支付韩卫军经济补偿金15,000元；5.判令辽宁九道岭煤业有限公司支付韩卫军加班工资111,462元；6.判令辽宁九道岭煤业有限公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：韩卫军于2017年8月到辽宁九道岭煤业有限公司从事清煤工工作。双方签订了书面劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，工种为井下采煤工，基本工资为每月1300元，韩卫军的工资形式为基本工资加上计件工资，由银行代发。韩卫军、辽宁九道岭煤业有限公司双方均认可劳动合同未到期。2019年5月13日，韩卫军在上班期间突发疾病，于2019年5月14日至5月23日在锦州医科大学附属第一医院住院治疗9天，经诊断为急性脑梗死。至此，韩卫军从2019年5月14日起未在辽宁九道岭煤业有限公司处继续工作。后韩卫军向义县劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求辽宁九道岭煤业有限公司承担其住院期间医疗费14,718.56元、护理费900元、误工费5000元，并要求恢复工作。2020年4月24日，义县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）义劳人仲案字第72号裁决书，以“劳动者工作中突发疾病不符合视同工伤条件，未认定为工伤，申请人（韩卫军）请求未报销的医疗费用、护理费、误工费是工伤职工享受的待遇，申请人（韩卫军）恢复工作事项按照被申请人（辽宁九道岭煤业有限公司）的规章制度处理”为由，对韩卫军的仲裁请求不予支持。韩卫军遂于2020年5月12日以诉称理由诉至一审法院。韩卫军对其突发疾病不属于工伤予以认可，同时表示其就诉讼请求中要求辽宁九道岭煤业有限公司给付伙食补助费、拖欠工资、解除劳动合同并支付经济补偿金、支付加班费用等事项未申请劳动仲裁。辽宁九道岭煤业有限公司不同意解除劳动合同并支付经济补偿金。一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，其治疗工伤所需费用及伙食补助费，从工伤保险基金支付，其治疗工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，韩卫军与辽宁九道岭煤业有限公司签订了劳动合同，形成了劳动关系。但韩卫军在工作期间突发疾病，并非因工作遭受事故伤害，不享受工伤相关待遇，且韩卫军对其发病不属于工伤予以认可，故韩卫军要求辽宁九道岭煤业有限公司支付2019年5月13日至2019年5月23日住院期间的医药费19,239元、护理费1296元、伙食补助费450元，支付韩卫军2019年5月至2020年6月拖欠的工资65,000元的诉讼请求，不予支持。关于韩卫军要求辽宁九道岭煤业有限公司补缴2017年8月至2020年12月社保的诉讼请求，缴纳社会保险费用，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门解决处理，故韩卫军的该项诉讼请求不予支持。关于韩卫军要求解除劳动合同，辽宁九道岭煤业有限公司支付经济补偿金15,000元的诉讼请求，因韩卫军、辽宁九道岭煤业有限公司双方均认可劳动合同未到期，且辽宁九道岭煤业有限公司不同意解除劳动合同，该项争议也没有经过劳动仲裁，故韩卫军的该项诉讼请求，不予支持。关于韩卫军要求辽宁九道岭煤业有限公司支付加班工资111,462元的诉讼请求，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，韩卫军要求辽宁九道岭煤业有限公司给付其自2017年至2019年期间的所有节假日及平时加班的加班费，应该提供其上述时间均在加班的证据，现韩卫军未能提供其平时及节假日均在加班的证据，也未能提供辽宁九道岭煤业有限公司掌握加班事实存在的证据，故韩卫军要求辽宁九道岭煤业有限公司给付其加班费的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条规定，判决：驳回韩卫军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由韩卫军负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：原审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人主张突发脑血栓是被上诉人违规要求上诉人平时加班加点高强度工作造成，但未提交充分证据证明被上诉人存在强迫上诉人加班加点从事高强度劳动的行为，亦未提交证据证明其所患疾病与高强度劳动存在因果关系，故对上诉人要求被上诉人支付医药费、护理费的上诉请求本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付停工期间工资的上诉请求，经查，上诉人一审诉讼请求为要求被上诉人支付2019年5月至2020年6月拖欠的工资65,000元，即按其所主张的工作期间月工资5000元标准支付。二审庭审中，上诉人提出因被上诉人已于2020年3月1日解除劳动合同，故变更此项诉求为支付2019年6月至2020年3月1日期间的基础工资每月1300元。因变更后的诉求是基于劳动合同解除而提出，与其一审诉求的法律事实依据不同，则此争议应先行经过劳动仲裁裁决，故本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付加班工资111,462元的上诉请求，因上诉人在劳动仲裁程序中未提出此项主张，故本院不予支持。综上所述，上诉人韩卫军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韩卫军负担。本判决为终审判决。审判长 钟 鸣审判员 韩晓武审判员 安剑凌二〇二一年五月二十一日法官助理周雨薇书记员张丹