上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初21156号原告：上海优辰实验室设备有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：吴洁，总经理。委托诉讼代理人：张胜道，上海志良律师事务所律师。被告：杨羊，男，1979年4月15日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市青浦区。原告上海优辰实验室设备有限公司(以下简称优辰公司)与被告杨羊劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年9月6日公开开庭进行了审理。原告优辰公司的委托诉讼代理人张胜道，被告杨羊到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。优辰公司向本院提出诉讼请求：1.不支付杨羊2016年1月1日至2016年2月29日的工资差额4,000元；2.不支付杨羊2015年12月9日至2016年3月1日双倍工资差额21,600元；3.不支付杨羊解除劳动合同赔偿金8,000元。事实和理由：杨羊在仲裁庭审时陈述双方约定试用期2个月，仲裁委员会亦认定双方约定试用期2个月，约定试用期月工资6,000元，转正后月工资8,000元。杨羊于2015年11月9日入职，其试用期应于2016年1月8日结束，优辰公司已按每月6,000元标准支付杨羊2016年1月1日至同月8日的工资，无需再支付差额。杨羊在优辰公司担任高端客户经理，其身份区别于普通业务人员，其应主动向优辰公司提出签订书面劳动合同的要求，履行告知义务。优辰公司并非恶意不与杨羊签订劳动合同，而是因公司员工工作很忙，没空与杨羊签署劳动合同。杨羊在仲裁时陈述其2016年3月1日未出勤，该日不存在双倍工资差额。优辰公司并未违法解除双方劳动关系，因杨羊确系工作能力问题，且其与优辰公司的法定代表人产生一定的争议而引起的纠纷，双方之后对于给予杨羊的社保待遇上可以看出双方是经过协商处理此事的，不应认定为优辰公司违法解除双方劳动关系。杨羊辩称，不同意优辰公司的诉讼请求，理由如下：优辰公司与杨羊约定两个月试用期，试用期月工资6,000元、转正后月工资8,000元，故优辰公司需支付杨羊2016年1月1日至同年2月29日的工资差额4,000元；签订劳动合同应当是用人单位的主动行为而非劳动者提出要求签订，优辰公司未与杨羊签订劳动合同，应支付双倍工资差额；优辰公司以杨羊工作能力问题及杨羊与优辰公司法定代表人产生争议而解除双方劳动关系，但优辰公司未调整杨羊的工作岗位也未对杨羊进行过培训，其解除行为构成违法解除，应支付解除劳动关系赔偿金。本院认定事实如下：杨羊于2015年11月9日至优辰公司工作，担任高端客户经理，双方未签订劳动合同，入职时未约定试用期，优辰公司每月月底发放杨羊当月自然月工资，一半从优辰公司账户转账、另一半从优辰公司法定代表人吴洁私人账户转账。优辰公司已按每月6,000元标准向杨羊支付了工资。2015年11月底时优辰公司告知杨羊试用期2个月，试用期工资每月6,000元，转正后月工资8,000元，但优辰公司在发放杨羊入职后第三个月工资时仍按每月6,000元标准发放，杨羊对此提出了异议，杨羊就工资金额问题与优辰公司负责人吴洁通过手机短信进行了交涉，在2016年1月29日的短信中，杨羊提出“工资是不是发错了？”，吴洁回复“哪里错了”，杨羊回复“第三个月工资基数为8”，吴洁回复“试用期没有过，我在看你的表现”。优辰公司于2016年2月29日与杨羊解除劳动关系，解除理由为杨羊负责的项目未中标，不适合其从事的工作。杨羊在优辰公司最后工作至2016年2月29日，优辰公司未为杨羊缴纳社会保险费。2016年2月29日，优辰公司通过银行转账方式向杨羊支付13,710元，交易备注为“公司支付离职费用”。杨羊表示该款项中有3,000元为2016年2月份工资，其余10,710元是按6,000元为基数计算出的五险一金补偿款，由杨羊自己代缴。另查明，2016年3月15日，杨羊以优辰公司为被申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求优辰公司：1、支付2016年1月1日至2016年2月29日的工资差额4,000元；2、因未签订劳动合同支付2015年12月9日至2016年3月1日的双倍工资差额21,600元；3、因未提前三十日通知解除劳动关系支付一个月工资8,000元；4、支付解除劳动关系的赔偿金一个月工资8,000元。该仲裁委员会于2016年4月26日作出徐劳人仲(2016)办字第653号裁决：一、优辰公司于裁决生效之日起七日内支付杨羊2016年1月1日至2016年2月29日的工资差额4,000元；二、优辰公司因未签订劳动合同于裁决生效之日起七日内支付杨羊2015年12月9日至2016年3月1日双倍工资差额21,600元；三、优辰公司于裁决生效之日起七日内支付杨羊解除劳动关系的赔偿金8,000元；四、对杨羊的其他申诉请求不予支持。裁决后，优辰公司不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有银行卡交易明细、转账截图、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，因2015年11月底时优辰公司与杨羊约定试用期两个月，试用期月工资6,000元、转正后月工资8,000元，然优辰公司在杨羊试用期于2016年1月8日期满之后仍按月工资6,000元标准向杨羊支付工资，存在差额，优辰公司应按月工资8,000元标准向杨羊支付2016年1月9日至同年2月29日的工资差额3,428.57元。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。杨羊2015年11月9日至2016年2月29日在优辰公司工作，优辰公司未依法与杨羊签订劳动合同，优辰公司主张的因工作人员工作很忙没有时间与杨羊签订劳动合同的理由，不属于法定的免除用人单位承担未签订劳动合同双倍工资差额的免责事由，故优辰公司应向杨羊支付2015年12月9日至2016年2月29日未签订劳动合同的双倍工资差额19,714.29元。用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。优辰公司对其解除与杨羊劳动关系的理由未提供证据证明，构成违法解除，应当向杨羊支付解除劳动关系的赔偿金6,666.67元。仲裁裁决未支持杨羊要求优辰公司因未提前三十日通知解除劳动关系支付一个月工资8,000元的申诉请求，双方对此均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、上海优辰实验室设备有限公司于判决生效之日起十日内支付杨羊2016年1月9日至同年2月29日的工资差额3,428.57元；二、上海优辰实验室设备有限公司于判决生效之日起十日内支付杨羊2015年12月9日至2016年2月29日的双倍工资差额19,714.29元；三、上海优辰实验室设备有限公司于判决生效之日起十日内支付杨羊解除劳动关系赔偿金6,666.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一六年十月二十七日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。