上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初4088号原告：范裴春。委托诉讼代理人：陈慧峰。被告：上海佳田药用包装有限公司。法定代表人：沈世荣。委托诉讼代理人：孙东。原告范裴春诉被告上海佳田药用包装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月25日受理后，依法适用简易程序，由审判员夏建明独任审判，后因案情复杂，本院依法转为普通程序并组成合议庭，于同年5月18日、6月13日、8月18日分别公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人及被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范裴春诉称：原告自2005年1月起至被告处工作，双方签订过劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2012年1月3日至2018年1月2日。2016年1月26日下午，原告收到被告处人事的电话通知，因被告处裁员，故提前解除与原告之间的劳动关系。被告存在克扣原告工资（包括加班工资）及解除劳动合同经济补偿金等，侵犯原告的合法权益。原告于2016年2月23日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年4月8日作出裁决。原告不服诉至本院。庭审中，原告多次变更诉讼请求，最终确定诉讼请求为，要求判令被告支付：1、2015年1月至12月期间超时加班工资及双休日加班工资差额共7,318.62元（人民币，下同），2015年应休未休年休假工资差额4,379.28元；2、2014年超时加班工资及双休日加班工资差额9,040.45元，法定节假日加班工资差额157.15元，应休未休年休假差额3,048.52元；3、2014年7月至2016年1月工龄补贴2040元；4、2014年7月至2016年1月月全勤奖3400元；5、2015年年终奖1200元；6、2008年至2011年应休未休年休假工资差额16,385.39元，2012年应休未休年休假工资差额2,615.67元，2013年应休未休年休假工资差额4,247.75元；7、2013年法定节假日加班工资差额660.18元；8、解除劳动合同经济补偿金56,765.04元（11.5个月×4936.09元），代通金4,931.91元；9、2015年7月、8月病假工资1,616.91元；10、2015年1月至12月最低工资差额5,664.04元；11、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：不同意原告全部的诉讼请求。被告已按法律规定足额支付原告所有费用。对于年终奖及工龄补贴部分的诉请，双方并无约定，不属于劳动报酬的范畴；关于年休假的诉请，被告采用分散安排的方式休年休假，有工资条为证；关于原告病假工资，被告已如实支付，原告在计算病假工资时没有剔除休息日的天数；对于原告其他诉请，被告均已足额支付。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）办字第331号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序；2、劳动合同两份，期限分别为2008年12月20日至2011年12月19日、2012年1月3日至2018年1月2日，以此证明原、被告之间存在劳动关系；3、仲裁庭审笔录共六页，以此证明被告处实行15天带薪年休假，根据被告在仲裁庭提交的作息时间表，说明被告处要求员工提前五分钟上班，延后五分钟下班；4、2012年1月至2015年12月工资条（缺失2015年7月），以此证明原告的工资发放情况；5、2014年1月1日至2015年12月31日考勤记录，以此证明原告的出勤情况，对于因考勤机故障导致考勤缺失部分，门卫均有记录；6、作息时间附件，以此证明被告处的作息时间，生产线流水工每天吃饭时间为15分钟；7、准予企业实行其他工作时间制度决定书两份，以此证明被告实行以季为周期的综合计时制，被告在2014年12月1日前没有实行综合计时制；8、劳动人事争议仲裁申请书共二页，以此证明原告申请仲裁；9、个人住房公积金查询单、职工住房公积金年度查询单各一页，以此证明被告没有为原告交纳公积金；10、上海市历年平均工资、最低工资标准及社会保险缴费一览表共二页，以此证明上海市最低工资标准；11、户口本四页，以此证明原告是居民家庭；12、病历本六页，以此证明原告的病假事实，被告在工资条上没有体现病假工资；13、困难家庭证明，以此证明原告系困难家庭，不应该被裁员；14、中国农业银行回单、借记卡交易明细及中国农业银行卡交易明细清单共14页，以此证明原告的工资情况。经质证，被告对证据1、3—9、11、14无异议；对证据2没有异议，双方之间签订多份劳动合同，被告确认劳动关系开始于2005年；对证据10没有异议，但是被告处没有克扣原告的最低工资，工资均没有低于标准的最低工资；对证据12没有异议，但被告已经支付原告病假工资；对证据13真实性有异议，被告处是结构性裁员，裁减了部分员工。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：15、2008年至2015年准予企业实行其他工作时间制度决定书，以此证明被告处自2008年起实行综合计时制；16、未带考勤卡记录表，以此证明被告处门卫的考勤记录；17、2015年7月、2016年1月工资条，以此证明原告的工资发放情况。经质证，原告对证据15真实性没有异议，但是中间有部分月份缺失，与本案关联性较小；对证据16真实性没有异议，但与本案没有关联性；对证据17予以认可。经审核，原告提交的证据1-8、12、14、15、16、17本院予以采信；对证据9-11、13与本案没有关联性，故不予采纳。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2005年进入被告处工作，双方签订过劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2012年1月3日至2018年1月2日，并约定原告的基本工资为1280元。2008年7月3日至2016年11月30日（不包括2009年7月2日至2009年8月3日、2010年8月3日至2010年11月3日），被告处操作工、包装工等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2014年1月至2015年12月，被告共支付了加班工资19,806.28元。2015年7月、8月原告至上海市第六人民医院金山分院治疗，医生建议其休息。另查，被告处生产流水线员工作息时间执行三班制，早班为7:30-17:00，中班为17:00-凌晨0:30，夜班为0:30-7:30,车间三班制职工8小时工作时间，包括就餐时间在内。原告2014年1月至12月期间共有超时加班739.2小时，2015年1月至12月期间超时加班440小时，法定节假日加班8小时。2016年2月18日，原告申请仲裁，要求被告支付1、2014年1月至2015年12月超时及休息日加班工资差额17,577.90元；2、2014年7月至2015年12月全勤奖3600元；3、2014年7月至2015年12月工龄补贴差额1920元（每月110元）；4、2015年年终奖1200元；5、2005年至2015年法定节假日加班工资差额16,817.98元；6、解除劳动合同经济补偿金54,616.68元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月8日作出裁决：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金28,750元；2、对原告其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对此不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据规定，用人单位安排劳动者超时加班或法定节假日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、300%支付超时加班工资。根据原告提供的2014年1月至2015年12月考勤记录及工资条显示，被告已经按工资条中记载的基本工资支付超时加班工资及法定节假日加班工资，无需再另行支付加班工资差额。对于原告主张的2014年法定节假日加班工资差额的诉请，根据考勤记录显示，原告2014年不存在法定节假日加班的情况，故原告要求支付2014年法定节假日加班工资差额的诉请，于法无据，不予支持。另，原告所在岗位执行以季为周期的综合计算工时工作制，故对原告要求被告支付双休日加班工资的请求，不予支持。综上，对于原告1、2项诉请中要求支付加班工资差额的诉请，本院均不予支持。关于原告主张的应休未休年休假工资差额的诉请，虽未经过仲裁裁决，但被告同意在本案中对原告的年休假工资一并处理。对于原告主张的2015年应休未休年休假工资差额的诉请，被告主张公司员工每年有15天年休假，连同11天法定节假日补贴在内，共发放26天工资，工资发放在工资条中“年、节假日工资”一栏，根据被告提供的2015年年休假的时间安排，结合原告提供的考勤记录及工资条显示，被告已经根据规定安排年休假时间并发放年休假工资，故原告要求被告支付2015年应休未休年休假工资差额的诉请，于法无据，不予支持。对于原告主张的2008年至2014年应休未休年休假工资差额的诉请，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付全勤奖、工龄补贴及年终奖，上述项目系被告对员工出勤、工作年限等作出的奖励，现原告并未提供证据证明双方2014年7月起双方对全勤奖、工龄补贴及2015年年终奖存在相关约定，故本院对原告的3、4、5项请求，不予支持。关于解除劳动合同赔偿金的诉请，双方均认可系因被告裁员解除双方劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。现原告虽要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金56,765.04元，但根据其提供的工资条显示原告2015年1月至12月期间正常出勤月工资为2117.65元，被告同意支付的经济补偿金的标准远高于其应支付标准且未低于法定标准，仲裁裁决认定并无不当，本院予以确认。庭审中，原、被告双方均认可被告已经支付原告解除劳动合同经济补偿金28,750元，本院予以确认。作为用人单位应当保存相关人事资料的2年备查期，故原告对主张2014年前的加班工资负有举证责任，县原告并未提供证据证明其2013年法定节假日的加班情况，应承担不利后果，故对原告的第7项诉请，不予支持。对于原告要求的代通金、2015年7月、8月病假工资以及2015年1月至12月最低工资差额的请求，由于该部分请求未经仲裁前置程序，故本院不作处理，被告可以另行主张自己的权利。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海佳田药用包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范裴春解除劳动合同经济补偿金28,750元；第一项中，被告上海佳田药用包装有限公司已于仲裁裁决书下达后履行完毕，无需再另行支付；二、驳回原告范裴春的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告范裴春负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花审 判 员  夏建明人民陪审员  印杭金二〇一六年十月二十一日书 记 员  袁亚晴附：相关法律条文一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。