广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初38794号原告：孔某某,身份证地址江西省南昌市进贤县。委托代理人:陶某。被告：某某有限公司，地址深圳市龙岗区。法定代表人：陈某某。委托代理人：陈某某。委托代理人：李某。上述各方当事人之间劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陶某、被告委托代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1、请求裁决被告支付原告2018年10月1日至2018年12月31日期间工资差额849元；2、请求裁决被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额828元；3、请求裁决被告向原告被迫解除劳动关系经济补偿金74300元；4、请求裁决被告支付原告2012年6月1日至2020年8月15日期间的高温津贴6200元；5、请求裁决被告支付原告2018年、2019年、2020年未休年假工资差额808元，6、请求裁决被告支付原告律师费5000元。原告在庭审中明确撤回第六项诉讼请求。二、被告答辩如下：原告的诉讼请求没有法律依据，请求法庭依法予以驳回。三、仲裁时间及仲裁请求：原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告：1.2018年10月1日至2018年12月31日期间工资差额2020元；2.2020年2月1日至2020年2月29日期间工资4500元；3.2020年7月1日至2020年8月11日期间工资6000元；4.2018年8月15日至2020年8月15日期间休息日加班工资差额10000元；5.2018年8月15日至2020年8月15日期间法定节假日加班工资差额10000元；6.被迫解除劳动关系经济补偿87750元；7.2012年6月1日至2020年8月15日期间的高温津贴6200元；8.2018年1月1日至2020年8月11日期间未休年休假工资差额3000元；9.律师费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出深龙劳人仲（园山）案【2020】2726号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被告支付原告2012年6月1日至2017年10月31日的高温津贴4500元；2.被告支付原告2020年度带薪年休假工资差额404.6元；3.准予原告撤回第三、四、五项请求；4.驳回原告其他仲裁请求。双方无争议的事项为第五项至第九项：五、原告的入职时间：2001年7月20日入职深圳市龙岗区横岗某某厂（以下称某厂），2007年11月1日由原告提出，双方协商一致解除劳动关系并由某厂支付原告解除劳动关系经济补偿5830元，双方继续保持劳动关系，2014年7月8日某厂转型升级为被告。六、原告岗位：电镀部员工。七、劳动合同：原告与某厂于2013年10月11日签订一份无固定期限劳动合同，约定原告的正常工作时间劳动报酬为9.19元/小时；八、原告工资情况：2018年11月20日、2018年12月20日、2019年1月18日被告分别发放原告2018年10月至12月工资，并在工资单中注明“本月工资已足额全部发放，如员工有异议，请于三日内向财务部反映，公司会在下个月发放工资时一并予以补发，否则上述工资为本月全部工资，公司不再补发任何款项”；被告已支付原告2020年2月份工资1791.99元。九、其他：原告确认2018、2019年度的带薪年休假已享受完毕；被告2020年度春节放假时间为2020年1月17日至2020年2月1日，被告处于2020年2月17日复工，原告于2020年3月3日回厂上班。双方有争议的事项为第十项至第十五项：十、关于2018年10月1日至2018年12月31日期间工资差额：原告主张其工资由基本工资2200元、22元/天的绩效及加班工资组成，2018年10月1日至2018年12月31日期间被告安排放假共计44.5天，但未将22元/天的绩效纳入放假期间工资的计发基数，且2018年12月支付的基本工资低于深圳市最低工资标准的80%,应予以补发。被告主张绩效工资需原告出勤工作才产生，放假期间的工资无需包括绩效工资，被告已按2018年12月的工作日天数及深圳市最低工资标准80%计发原告的基本工资；另外，工资单中注明对工资有异议的需三日内提出，否则不再补发任何工资款项，原告在收到上述期间工资后并未提出异议，所以视为其已认可公司的工资发放情况。本院认为，根据工资条，原告的工资结构为正常工作时间工资（按深圳市同时期最低工资标准计发）+加班工资+绩效红利（不固定）+假期工资+法定假日工资。根据被告提交原告认可真实性的且有原告签字的考勤表、工资表予以核算，其中，工资条显示的绩效工资并非固定发放的工资数额，原告主张将22元/天的绩效纳入工资计发基数，无事实依据，不予采纳。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，2018年10月至12月期间被告安排员工放假，属于企业自主停工，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。工资条及考勤表显示原告在2018年10月出勤124小时、11月出勤16小时、12月出勤8小时，未达到法定工作时长，本院按最低工资标准2200元/月核算该期间应发的工资以及生活费，被告该期间已付的工资总额高于本院核算的结果，故已足额支付该期间工资数额。且在工资单中被告已明确告知原告的权利主张时限，而原告未提交证据说明其已向被告对2018年10月至12月工资发放提出异议，视为原告认可上述期间工资发放情况，故对原告2018年10月至12月期间工资差额诉求，本院不予支持。十一、关于2020年2月1日至2020年2月29日期间工资：根据有原告签名的考勤表，其上显示原告正常上班16小时，正常加班1.5小时，请假24小时，有薪放假40小时，2020年2月17日至2月21日有薪请假40小时，2019年假32小时，2020年假8小时。另外，被告2020年2月17日复工，应支付2月1日至2月16日期间的工资，2月17日之后原告主张因疫情原因未出勤，其未举证证明，本院不予采纳，故视为原告2月17日之后因其自身原因未返岗上班，被告无须支付2月17日至29日期间工资。经本院按最低工资标准2200元每月核算，并结合前述查明的出勤情况，被告计发原告2020年2月应发工资1791.99元系足额发放原告2020年2月工资。关于原告主张被告未发放2020年1月31日工资，本院根据2020年1月工资表并结合被告该月出勤情况、放假情况进行核算，原告已经足额发放该月工资，故对原告该主张，本院不予确认。十二、关于解除劳动合同经济补偿：被告主张因原告于2020年8月22日达退休年龄，其于2020年7月20日书面通知原告双方劳动合同将于2020年8月22日终止。被告向本院提交一份《终止劳动关系通知书》加以说明。原告对上述通知书的真实性予以认可。原告主张在被告实际终止双方劳动合同前其于2020年8月11日向被告提出被迫解除劳动合同，理由为未依法足额支付劳动报酬及福利待遇、未依法购买社会保险及公积金、未依法签订劳动合同。原告向本院提交一份《被迫解除劳动关系通知函》、邮件交寄单及邮寄送达查询加以说明。被告确认收到上述邮件，但因收件人为被告的法定代表人，而其在香港未能回公司，所以该邮件一直未拆封。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”，故本案原告以被告未足额缴纳社保、公积金而直接向被告提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告未依法缴纳养老保险导致其无法享受养老保险待遇，可另寻法律途径解决。原告主张被迫解除劳动合同另一理由为未依法签订劳动合同，该理由无事实依据且并非用人单位支付经济补偿金的法定理由，本院不予支持。原告主张被告未足额支付劳动报酬，在本案中，经本院认定，被告不存在未足额支付劳动报酬的情形。十三、关于高温津贴：被告未向本院提交证据说明2012年6月1日至2017年10月31日期间已采取措施将原告的工作地点降温至33°C以下，因此，被告应支付原告2012年6月1日至2017年10月31日的高温津贴4500元【计算：150元/月×30个月】。2018年以后，原告确认已装了空调，本院确认被告已经自2018年1月1日后采取措施将工作环境降低至33℃以下，故对原告2018年1月1日后的高温津贴请求，本院不予支持。十四、关于年休假：原告确认2018、2019年度的带薪年休假已享受完毕，故对原告上述期间的未休年休假工资，本院不予支持。被告主张2020年2、5月份已安排原告各享受1天的2020年度带薪年休假，2020年8月工资中已支付原告2020年度4天带薪年休假工资404.6元。被告向本院提交原告2020年2、5月份考勤、工资单及2020年8月工资单加以说明。原告对上述考勤及工资单的真实性予以认可。本院认为，原告2020年度可享受的带薪年休假为6天【224天÷365天×lO天】,其中不足一天不予计算。原告2020年2、5月份考勤、工资单及2020年8月份工资单可以说明原告已享受2020年度的2天年休假及被告已支付原告2020年度的4天年休假工资,但被告在2020年8月份工资中仅支付原告2020年度4天的年休假工资，并未安排休假，因此，被告仍需支付原告2020年度4天带薪年休假的工资差额404.6元【2200元÷21.75天×4天】。十五、关于律师费：原告在庭审中明确撤回第六项诉讼请求关于律师费的主张，本院予以准许。裁决结果综上，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条、第十八条，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于高温津贴发放的管理办法》及广东省人力资源和社会保障厅《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条的规定，判决如下：一、被告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告孔某某支付2012年6月1日至2017年10月31日的高温津贴4500元；二、被告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告孔某某支付2020年度未休年休假工资差额404.6元；三、驳回原告孔某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告孔某某自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年五月八日书记员  林 涵