北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2834号上诉人（原审原告）：李增圣，男，1975年5月20日出生，汉族，住河北省香河县。委托诉讼代理人：张荷，北京继来律师事务所律师（由北京市总工会法律服务中心指派提供法律援助）。委托诉讼代理人：滕鑫，北京继来律师事务所实习律师（由北京市总工会法律服务中心指派提供法律援助）。被上诉人（原审被告）：北京广州大厦有限公司，住所地北京市西城区西单横二条甲3号。法定代表人：陈晓东，董事长。委托诉讼代理人：杨柳，北京市兆亿律师事务所律师。上诉人李增圣因与被上诉人北京广州大厦有限公司（以下简称广州大厦公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2019）京0102民初43734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李增圣上诉请求：撤销一审判决，改判广州大厦公司向我支付：1.2016年12月12日至2019年3月15日期间法定节假日加班工资29779元；2.2016年12月12日至2019年3月15日延时加班工资73896元；3.2016年12月12日至2019年3月15日休息日加班工资86028元。事实和理由：我在广州大厦公司担任厨师，我提交的手写考勤记录可以充分证明工作期间存在延时、休息日及法定节假日加班的事实，而广州大厦公司出具的刷脸考勤记录严重做假。一审法院认定事实不清，对举证责任分配错误。广州大厦公司辩称，李增圣实行综合工时制，其未就所主张的加班情况提交证据，相关请求不应得到支持。我公司同意一审判决，不同意李增圣的上诉请求。李增圣向一审法院起诉请求：广州大厦公司向我支付：1.2016年12月12日至2019年4月6日期间法定节假日加班工资29779元；2.2016年12月12日至2019年4月6日延时加班工资73896元；3.2016年12月12日至2019年4月6日休息日加班工资86028元。一审法院认定事实：2006年12月12日，李增圣作为乙方与广州大厦公司（即甲方）签订劳动合同书。该合同约定：本合同期限为固定期限劳动合同，合同期限自2016年12月12日起至2019年11月30日止；乙方同意从事餐饮部广州食府厨房厨师工作；餐饮部实行综合计算工时工作制；乙方同意执行甲方安排的工作时间和休息时间，乙方的工作岗位是实行综合计算工时工作制的，甲方将安排乙方每周至少休息一天；甲方可根据经营需要安排乙方加班，加班时间须严格遵照劳动法律法规规定执行，乙方加班后，甲方应给予乙方同等时间的补休，如无法安排补休，则依法支付加班费。加班费的计算基数乙方同意按甲方的《工资管理规定》中所规定的标准计算，但不能低于北京市最低工资标准；乙方的工资标准是6500元／月。李增圣在合同尾部抄写有“我同意执行综合计算工时工作制”字样，并在“大厦已如实告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人需要了解的其他事项，本人并无异议”处确认签字。广州大厦公司的《员工手册》中有关工作时间规定“大厦实行综合计算工时制，工作班次由部门根据情况进行安排；大厦原则上不鼓励加班，因工作需要必须加班时，需填写加班审批表，报总经理审批确认加班申请后，报备人力资源部视为加班；员工加班，经总经理审批同意后，大厦按规定支付其加班费或安排补休；员工互相调班而导致超时工作不视为加班”；有关纪律规定写明“员工必须提前十分钟到店打卡（面部识别刷卡），提前做好上班准备”。2019年5月左右，李增圣向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城仲裁委）申请劳动仲裁，要求广州大厦公司支付2016年12月12日至2019年4月6日法定休假日加班工资29779元、延时加班工资73896元及休息日加班工资86028元。2019年10月12日，西城仲裁委作出京西劳人仲字［2019］第3115号裁决书，裁决：广州大厦公司支付李增圣2017年1月27日、2018年2月15日、2019年2月4日法定休假日加班工资2689.66元；驳回李增圣其他仲裁请求。李增圣对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。庭审中，广州大厦公司提供的《北京市企业实行综合工时工作制和不定时工作制审批表》显示，餐饮部实行综合计算工时工作制，计算周期单位为年。广州大厦公司已提供2017年3月至2019年3月以面部识别系统记载的考勤表，该表记载有李增圣的考勤号码及打卡机编号，广州大厦公司认可李增圣在2017年1月27日、2018年2月15日、2019年2月4日上述法定节假日均已出勤。李增圣对广州大厦公司提供考勤记录的真实性不予认可，认为无法证明该考勤记录来源于刷卡机，且根据其提供的中厨房考勤签到表，存在部分日期已出勤但考勤表未予记载的情况，其中2018年2月15日、2月17日、5月1日、9月24日均存在法定节假日加班的情况。广州大厦公司烧腊部主管赖高锋作为证人出庭作证，其认可中厨房考勤签到表系其所作，是为了方便部门平常工作登记，签到时间是劳动者自己报上来的，其只负责填写。广州大厦公司提供李增圣2017年1月至2019年3月的工资表显示：2017年1月至6月基本工资均为6500元、税后工资均为6185元；2017年7月至11月基本工资均为6500元、税后工资均为6158元；2017年12月至2018年6月基本工资均为6500元、平日加班费均为1344.83元、差额补贴均为155.21元，税后工资均为7658元；2018年7月基本工资为6500元、平日加班费为1344.83元、差额补贴为154.73元，税后工资为7864元；2018年8月基本工资为6500元、平日加班费为1344.83元、其他补贴为155.21元、防暑降温120元，税后工资为7744元；2018年9月基本工资为6500元、平日加班费为1344.83元、其他补贴为155.21元，税后工资为7624元；2018年10月基本工资为6500元、平日加班费为1300元、税后工资为8924元；2018年11月基本工资为6500元、平日加班费为1500元、差额补贴1500元，税后工资为9124元；2018年12月至2019年3月基本工资均为6500元、平日加班费均为1344.83元、其他补贴均为155.21元，税后工资均为7624元。另，双方均认可广州大厦公司在本大厦内为李增圣提供住宿。一审法院认为，企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。企业实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。李增圣认可其执行综合工时工作制，法院对此不持异议。用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照法律规定支付加班工资。如果整个综合计算周期内的实际工作总数不超过该计算周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内某一具体日的实际工作时间超过了法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。李增圣所在工作岗位已经批准实行综合计算工时工作制，计算周期单位为年，故其不存在休息日加班情况，李增圣要求广州大厦公司支付休息日加班工资的请求缺乏依据，法院不予支持。广州大厦公司在员工手册中已明确考勤方式为面部识别刷卡，广州大厦公司亦已提供通过面部识别刷卡系统记录的李增圣的考勤信息，该记录显示有李增圣的考勤号码、打卡机器编号等信息，且与李增圣提供的中厨房考勤签到表内容基本相同，李增圣主张已在2018年2月15日、2月17日、5月1日、9月24日实际出勤一节与广州大厦公司提供的考勤记录相符，记录人赖高锋亦到庭表示记录该表仅作为部门管理使用，李增圣以部分月份的中厨房考勤签到表为据否认广州大厦公司提供的考勤记录的真实性缺乏依据，法院不予采信，李增圣据此主张延时加班费的请求，缺乏证据，法院亦不予支持。广州大厦公司已认可李增圣在2017年1月27日、2018年2月15日、2018年2月17日、2018年5月1日、2018年9月24日、2019年2月4日存在加班情况，应按法律规定支付相应的法定节假日加班费。劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定。双方在劳动合同约定加班费的计算基数应按广州大厦公司的《工资管理规定》计算，但广州大厦公司并未提供相应的《工资管理规定》，法院以李增圣实际发放的工资作为计算基数。加班费计算基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费等应当扣除不能列入计算基数范围。李增圣的工资明细中的其他补贴部分具有连续性、稳定性的特征，金额也相对固定，应当与基本工资共同作为计算加班费的计算基数。一审法院判决：一、判决生效后7日内，北京广州大厦有限公司支付李增圣2017年1月27日、2018年2月15日、2018年2月17日、2018年5月1日、2018年9月24日、2019年2月4日的加班费5508元；二、驳回李增圣其他之诉讼请求。二审中，李增圣补充提交购买手机的发票、车票及公司联谊会奖券作为证据，用以证明广州大厦公司提交的考勤记录与事实不符，存在造假。广州大厦公司对手机发票的真实性认可，对其他证据真实性不予认可，认为并不能证明其公司考勤记录造假。同时，李增圣提出广州大厦公司在仲裁阶段和诉讼阶段提交的两份考勤记录存在多处不一致。广州大厦公司未能就此作出合理解释。此外，本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，企业对符合特定条件的职工不能实行标准工时制度的，可实行综合计算工时工作制，但综合计算周期内的总实际工作时长不应超过总法定标准工作时间。劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照法律规定支付加班工资。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，李增圣执行综合计算工时制度，故其要求休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。李增圣主张其每周工作6天，每天工作10小时，存在加班的情形，并提交部分月份的中厨房考勤签到表作为证据。广州大厦公司称李增圣每天工作9小时，其中包含两餐时间1小时，即使有加班也都支付了加班工资，并就此提交面部识别系统的考勤记录、工资表等作为证据。其中，广州大厦公司提交的考勤表中显示的面部识别刷卡时间与李增圣主张的上下班时间更为一致，且存在多次法定节假日出勤的情形，李增圣提交的中厨房考勤签到表与该考勤表中对应月份记载的出勤天数、工作时间大体相当。故结合双方陈述及各自提交证据载明的上下班出勤情况，可以认定李增圣确存在综合计算周期内的总实际工作时长超出法定标准工作时间及法定节假日工作的情形，广州大厦公司应当支付相应的延时及法定节假日加班工资。原审法院对此处理不当，本院予以更正。鉴于李增圣仅提交了部分月份的中厨房考勤签到表，而广州大厦公司在仲裁阶段与诉讼期间提交的考勤记录存在多处不一致，其公司未能对此作出合理解释，故根据现有证据难以准确判定李增圣在综合计算周期内的具体加班时长，本院将综合双方举证及李增圣岗位性质、工作情况及工资发放等因素酌情予以核算。综上所述，李增圣的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销北京市西城区人民法院（2019）京0102民初43734号民事判决；二、本判决生效之日起7日内，北京广州大厦有限公司支付李增圣2016年12月12日至2019年3月15日期间延时加班工资20000元；三、本判决生效之日起7日内，北京广州大厦有限公司支付李增圣2016年12月12日至2019年3月15日期间法定节假日加班工资15000元；四、驳回李增圣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由李增圣负担5元（已交纳），由北京广州大厦有限公司负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。本判决为终审判决。审判长  严勇审判员  张洁审判员  庞妍二〇二一年五月六日书记员  张贺