山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初3443号原告：刘淑娟，女，汉族，1978年1月5日生，住山东省青岛市四方区。委托诉讼代理人：刘清峰，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪玉峰，山东森嵘（城阳）律师事务所律师。被告：纪艳红，女，汉族，1985年12月21日生，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：党军建，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。原告刘淑娟与被告纪艳红劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘淑娟的委托诉讼代理人刘清峰，被告纪艳红的委托诉讼代理人党军建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘淑娟向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2019年11月、12月、2020年1月工资共计11400元（3800元/月×3个月）；2.依法判决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额41800元（3800元/月×11个月）；3.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金11400元（3800元/月×3个月）；4.依法判令被告支付原告防暑降温费560元（140元/月×4个月）。事实和理由：原告于2019年1月至青岛崇信商务咨询有限公司处从事会计工作，未签订书面劳动合同，月平均工资为3800元。2020年1月底，青岛崇信商务咨询有限公司违法辞退了原告，被告纪艳红于2020年5月11日注销了青岛崇信商务咨询有限公司。原告为了维护自己的合法权益，特诉至贵院。被告纪艳红辩称，一、刘淑娟的诉讼请求没有事实依据，应依法驳回。诉讼请求1.青岛崇信公司不欠原告工资。其中2019年11月份工资已全部结清；2019年12月份的工资由被告纪艳红通过微信支付原告2000元，还剩1800元，扣除代垫个人保险费336.71元，且未付部分双方约定到岗结算后付；2020年1月份原告上班至1月16日后，再未曾到青岛崇信商务咨询有限公司上班，出勤天数12日，扣除代垫个人保险费336.71元。后被告纪艳红多次找原告要求交接工作和协商处理未了事项均被拒绝。诉讼请求2.不存在未签书面劳动合同的事实。诉讼请求3.原告与青岛崇信商务咨询有限公司劳动合同于2019年12月31日到期，到期前原告曾提出离职，2020年1月原告先自动离岗，被告纪艳红询问时原告通知离职和申请调走社保，不存在公司违法解除劳动合同的事实。诉讼请求4.自2019年7月份起，青岛崇信商务咨询有限公司另支付300元，包括防暑降温费的福利待遇。原告另行请求支付防暑降温费没有事实依据。二、原告离职是出于个人规划的考量。1.原告在2019年12月4日，在劳动合同期间设立并经营与青岛崇信商务咨询有限公司经营范围类似的公司，且不论其违反员工对公司的诚信义务和劳动合同的有关约定，可以确定其离职是出于自主经营的考量。2.原告因故意或重大过失，在处理客户企业增值税纳税申报业务中，分四次共多转出进项发票额304928元，造成公司客户应多交增值税额39640.64元。原告隐而不报直至被告纪艳红复核发现时，才不得不承认其行为。原告作为会计专业人员，违反会计准则和税收核算与申报规范，多转出进项税额，造成税款浪费，给公司造成重大损害。原告是先主动要求承担由此造成的损失，后为逃避责任一走了之。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、青岛崇信商务咨询有限公司于2018年9月12日登记成立，于2020年5月11日登记注销，其法定代表人为被告纪艳红，全体投资人亦为被告纪艳红一人。2019年1月1日，原告入职青岛崇信商务咨询有限公司处工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，劳动合同中约定原告在青岛崇信商务咨询有限公司从事财务工作。2020年1月30日，原告通过微信向被告纪艳红发出离职通知，被告纪艳红回复“刘淑娟同志，您的离职申请公司已经收到，公司规定是，员工提出离职之日起3个月内完成工作交接。另外您的工作重大失误问题，公司会出具通知书给您，敬请期待。”二、被告纪艳红向本院提交2019年1月至11月的工资表11份，主张被告已经发放了原告2019年1月份至11月份的工资，且已经向原告发放了防暑降温费等费用，原告亦在工资表上签字确认。原告质证称对原告蓝色笔签字的工资表的真实性无异议，但是发放的工资中并不包含防暑降温费等费用。另外，2020年1月22日，被告纪艳红通过微信转账支付原告2000元，据此主张已经支付原告2019年12月份工资2000元。原告称该2000元系红包，不是劳动报酬，但未提交充分证据证明系工资之外的合法收入。被告纪艳红称原告已于2020年1月16日离职，而原告称2020年1月31日离职，但青岛市就业服务中心出具的解聘备案信息中载明解除合同日期为2020年1月30日。被告纪艳红称解聘备案日期和原因仅仅是为了办理备案手续，不是真实的情况，而原告称解聘手续均是由被告办理的。三、原告自2019年1月至2019年11月平均应发工资数额为3791.26元，原告2019年11月份的社保缴费中个人负担部分为336.71元。本院认为，本案系劳动争议。青岛崇信商务咨询有限公司于2020年5月11日登记注销，依法应由全体投资人即被告纪艳红向本案原告承担责任。原告与青岛崇信商务咨询有限公司签订的劳动合同，形式合法，内容真实有效，本院予以采信。2019年12月31日劳动合同到期后，原告继续在该公司工作，根据青岛市就业服务中心出具的解聘备案，本院确认原告工作至2020年1月30日。原告的委托诉讼代理人在庭审中表示2019年11月份工资表的签字系原告本人签署，故本院对原告主张被告支付2019年11月份工资不予支持。原告主张被告支付2019年12月工资3800元，并抗辩称被告纪艳红支付给原告的2000元是红包，证据不足，本院不予采纳，本院支持其2019年12月工资1454.55元（3791.26元-2000元-336.71元）。原告主张被告支付2020年1月工资3800元，数额过高，本院支持其3660.51元（3791.26元/月÷21.75天×21天）。原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额41800元（3800元/月×11个月），与事实不符，本院不予支持。根据原、被告之间的微信聊天记录，本院确认原告于2020年1月30日主动向青岛崇信商务咨询有限公司的法定代表人即被告纪艳红发出离职通知，且无证据证明系被告违法解除劳动合同，故其主张支付违法解除劳动合同赔偿金11400元，无事实依据，本院亦不予支持。关于原告主张防暑降温费560元。被告称自2019年7月份起，青岛崇信商务咨询有限公司另支付300元，但未明确系防暑降温费，故被告主张该300元包括防暑降温费的福利待遇，证据不足，本院不予采纳。原告主张的防暑降温费560元（140元/月×4月），于法有据，本院予以支持。被告辩称原告离职是出于自主经营的考量，本院认为劳动合同到期后，原告提出离职，符合法律规定。综上，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）之规定，判决如下：一、被告纪艳红支付原告刘淑娟2019年12月工资1454.55元、2020年1月工资3660.51元，共计5115.06元，于本判决生效之日起十日内付清。二、被告纪艳红支付原告刘淑娟防暑降温费560元，于本判决生效之日起十日内付清。三、驳回原告刘淑娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告纪艳红负担5元。被告纪艳红于本判决生效之日起十日内将应负担部分直接支付给原告刘淑娟。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙丕云二〇二一年五月十二日书记员  杨 颖