上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初55953号原告黄瞿，男，1973年10月26日生，汉族，住上海市浦东新区。被告上海浦东海博汽车服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人孟XX。委托代理人曾腾旻，男。委托代理人薛曹春，女。原告黄瞿与被告上海浦东海博汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月26日公开开庭进行了审理。原告黄瞿、被告上海浦东海博汽车服务有限公司的委托代理人曾腾旻、薛曹春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄瞿诉称，原告于2008年11月1日起至被告处工作，做一休一，每天上班24小时，每月基本工资5,000元(人民币，下同)。2016年3月31日，被告违法解除双方劳动合同。被告未支付原告高温费及年休假工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金80,000元；2、被告支付原告2009年6月1日至2015年9月30日期间高温费5,600元；3、被告支付原告2008年11月1日至2016年3月31日期间应休未休年休假工资12,000元；4、被告支付原告2008年11月1日至2016年3月31日期间延时加班工资65,000元、双休日加班工资68,000元及法定节假日加班工资32,000元。被告上海浦东海博汽车服务有限公司辩称，原告存在多次违纪行为，严重违反了被告处规章制度，故被告与原告解除劳动合同符合法律规定。原告未在高温天气及室外工作，原告所驾驶的车辆安装有空调，被告每年夏天发放高温防护用品。原告提出的2008年11月至2014年度的应休未休年休假工资因已超过仲裁时效不予支付，2015年度的应休未休年休假工资已经支付。原告的工作岗位实行不定时工作制，原告承包了被告处车辆，不存在加班工资。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2008年11月起至被告处工作，任驾驶员。双方签订过一份期限为2014年11月11日至2019年11月11日的车辆承包经营合同，约定实行二人一车承包经营制，每月上缴承包金，被告确定承包金时，已减去了应支付给原告的最低工资标准；原告应在每月5日之前向被告足额缴纳(预交)次月的承包金，并缴纳到公司指定银行个人资金账户，由银行代收统一划入被告处资金账户；原告每月收入除按约向被告缴纳承包金和应承担的其他费用外均归原告所有，被告在收取承包金后，承担企业为原告应缴的社保金和公积金，承担企业应缴税费和涉及人员、车辆的依法应缴纳的各类保险(不含因原告交通违法而上浮的部分)、车辆购置费和营运附属设施设备的购置、检验、营运证件、票据、标贴等费用以及管理费用和财务费用等。同日，双方签订一份期限自2014年11月11日起至实际履行的车辆承包经营合同解除、终止日止的劳动合同，约定原告实行不定时工作制，原告应做好出租汽车营运工作和完成承包经营任务，工作和休息由原告自行安排；原告每月的收入除按约向被告缴纳承包金和行业规定应承担的其他费用外均归原告所有；原告严重违反被告处规章制度的，包括但不限于《驾驶员安全、服务、车辆管理规章制度》中所规定的条款的，被告可以解除劳动合同；被告处《驾驶员安全、服务、车辆管理规章制度》作为该合同的附件等等。被告处《驾驶员安全、服务、车辆管理规章制度(员工奖惩规定)》规定：员工如年内二次不能当月足额交纳营收指标的，年内连续三次、累计五次在当月5日前未足额交纳营收指标的；有吸毒、卖淫、嫖娼、聚众赌博等行为，被司法部门采取刑事处罚或行政拘留及以上法律制裁或强制教育、强制戒毒的；运营服务中发生拒载行为(有责)及载客过程中无不当理由中断服务(中途抛客)或恶意捉弄、侮辱、殴打乘客的，属于严重违反公司规章制度，可提前终止车辆承包合同。2016年3月31日，被告出具员工处理通知书，以原告于2015年1月至2016年3月期间在车辆承包经营过程中多次不能当月足额缴纳营收，多次违章，服务违纪等情况，严重违反公司员工奖罚规定之条例为由，决定与原告提前终止车辆承包合同及劳动合同。被告以邮寄方式向原告送达了该份通知书。被告处出租车驾驶员岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制。被告已支付原告2015年度应休未休年休假工资557.20元。原告驾驶的车辆安装有空调。2016年5月18日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉请相同的仲裁请求。2016年6月29日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2016)办字第4302号裁决书，裁决由被申请人支付申请人2015年1月1日至2016年3月31日期间应休未休年休假工资557.29元，对申请人的其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，车辆承包经营合同，劳动合同，规章制度，员工处理通知书，银行代理业务明细清单，浦劳人仲(2016)办字第4302号裁决书等证据证实。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告主张原告存在车辆承包经营过程中多次不能当月足额缴纳营收，多次违章，服务违纪等严重违反公司规章制度的行为，并提供劳动合同、车辆承包经营合同、被告处规章制度、迟交营收记录、上海市交通委员会执法总队投诉信息单、乘客投诉至被告处的处理记录、被告至派出所查询的介绍信等予以证实。原告对劳动合同、车辆承包经营合同真实性无异议，对被告处规章制度真实性不予认可，认为其在签署合同时没有仔细看，被告没有向其告知过规章制度的细节；对迟交营收记录真实性无异议，但认为其迟交营收是经车队长默许的；对上海市交通委员会执法总队投诉信息单、乘客投诉至被告处的处理记录真实性持有异议，认可2015年度其被投诉两次，但认为乘客投诉事实不实；对被告至派出所查询的事实不持异议，认可2016年3月其被行政拘留10天，但认为行政拘留不能作为解除劳动合同的理由。鉴于双方签订的劳动合同中明确告知将被告处规章制度作为合同的附件，故对于原告提出的不知晓被告处规章制度的辩驳意见，本院难以采纳。原告在工作期间存在多次不能当月足额缴纳营收，运营服务中多次违纪等严重违反被告处规章制度的行为，故被告据此与原告解除劳动合同并无不当。对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金80,000元的请求，本院不予支持。对于原告提出的要求被告支付2008年11月1日至2016年3月31日期间应休未休年休假工资12,000元的请求，因原告迟至2016年5月方申请仲裁，故其提出的2008年11月至2014年12月期间应休未休年休假工资的请求已超过仲裁申请时效，本院对此不予支持。2015年1月至2016年3月期间，被告已支付原告应休未休年休假工资557.20元，故尚应支付原告应休未休年休假工资缺额557.29元。对于原告提出的要求被告支付2009年6月1日至2015年9月30日期间高温费5,600元的请求，因原告驾驶的车辆安装有空调设备降温，故对于原告提出的此项请求，本院不予支持。对于原告提出的要求被告支付2008年11月1日至2016年3月31日期间延时加班工资65,000元、双休日加班工资68,000元及法定节假日加班工资32,000元的请求，经查原告所在岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制，且双方签订的车辆承包经营合同及劳动合同中明确约定采用承包经营制，原告每月收入除按约向被告缴纳承包金和行业规定应承担的其他费用外均归原告所有，工作和休息均由原告自行安排，故原告要求被告支付加班工资缺乏依据，本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告上海浦东海博汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄瞿2015年1月1日至2016年3月31日期间应休未休年休假工资缺额557.29元；二、驳回原告黄瞿的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马建红二〇一六年十月二十五日书记员  王佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。