辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5227号上诉人（原审原告）：阎利鹏，男，1970年6月7日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：孙家博，系辽宁长卿律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵申，系辽宁弘立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳纺织机械厂有限公司，住所地沈阳经济技术开发区三号街10甲3号。法定代表人：杨军，该公司总经理。委托诉讼代理人：毋军，男，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：沈阳宏大纺织机械有限责任公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路27号。法定代表人：崔凤贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：李星潼，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈箭，辽宁大辽律师事务所律师。上诉人阎利鹏因与被上诉人沈阳纺织机械厂有限公司（以下简称“纺织公司”）、沈阳宏大纺织机械有限责任公司（以下简称“宏大公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初3855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。阎利鹏上诉请求：1.撤销（2019）辽0191民初3855号民事判决，改判或发回重审；2.二被上诉人承担本案二审诉讼费用。事实和理由:一、由于纺织公司的原因使上诉人不能提供劳动，责任在于纺织公司；二、在阎利鹏无工作期间，纺织公司应当按照沈阳市政府规定的最低工资标准，按月报酬；三、考勤表等正式考勤记录均由用人单位掌握，若用人单位不予提供，应承担不利后果；四、闫利鹏提供的银行流水与纺织公司提交的工资表，明细实发工资虽然相符合，但该实发工资中已经包含加班费，故纺织公司的实发工资远低于沈阳市最低工资标准；五、闫利鹏仅与国营沈阳纺织机械厂签订过书面劳动合同，而与改制后的纺织公司未签订书面劳动合同。纺织公司辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。宏大公司辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。阎利鹏向一审法院提出诉讼请求：1.请求纺织公司、宏大公司依法支付拖欠的工资30,800元及赔偿金154,000元；2.请求纺织公司、宏大公司支付加班费124,164元；3.请求纺织公司、宏大公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,500元；4.请求纺织公司、宏大公司支付经济赔偿金128,000元；5.支付带薪年假补贴41,378元；6.请求纺织公司、宏大公司依法支付2007年至2017年，11年的最低工资标准差额99,411元;7.请求纺织公司、宏大公司支付拖欠三年的采暖费4500元；8.请求纺织公司、宏大公司给阎利鹏依法补缴住房公积金;9.依法解除与纺织公司的劳动关系;10.纺织公司、宏大公司承担案件费用。一审法院认定事实：沈阳宏大纺织机械有限责任公司原名称为沈阳纺织机械厂。阎利鹏系纺织公司的职工，于1987年8月30日与纺织公司签订劳动合同，劳动合同期限为10年。1995年10月24日，阎利鹏与纺织公司重新签订劳动合同，合同期限为2年，自1997年9月1日起为不定期劳动合同，工作岗位均为司炉工。2006年8月31日，纺织公司进行改制。2006年12月31日，公司名称变更为沈阳纺织机械厂有限公司。纺织公司将阎利鹏安排至宏大公司工作，但工资一直由纺织公司发放。2018年4月16日，宏大公司及案外人沈阳宏大华明纺织机械有限公司出具关于无岗位劳务人员退回纺织公司的决定，将阎利鹏退回纺织公司处，纺织公司未为阎利鹏重新安排工作并给阎利鹏放假，从2018年5月起，纺织公司未能及时向阎利鹏发放工资，阎利鹏亦未上班。阎利鹏提供的银行流水与纺织公司提交的工资表明细实发工资相符合，纺织公司提交的工资表明细载明2017年5月至2018年4月期间的应发月平均工资为1591.17元。阎利鹏2018年未休年休假。该工资表明细中，2015年2月、2016年8月、2016年9月、2016年10月、2017年5月、2017年6月、2017年10月阎利鹏的应发工资低于辽宁省最低工资标准，累计差额为486.33元。阎利鹏于2019年6月20日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁内容为：拖欠工资、加班费、未签合同二倍工资差额、经济赔偿金、带薪年假补贴、最低生活标准差额、采暖费、补缴住房公积金、依法解除与纺织公司的劳动关系、纺织公司、宏大公司承担案件费用。该委于2019年7月1日作出沈开劳人仲不字﹝2019﹞290号不予受理通知书，理由为被申请人（申请人）主体不适格。该通知书送达后，阎利鹏不服，遂诉至来院。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。纺织公司在阎利鹏被宏大公司退回后，未能及时为阎利鹏安排工作，阎利鹏现提出解除与纺织公司的劳动关系，一审法院予以支持。关于劳动关系解除时间的问题，阎利鹏于2019年6月20日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与纺织公司的劳动关系，故解除时间应为2019年6月20日。关于阎利鹏主张纺织公司支付拖欠的工资30,800元及赔偿金154,000元的问题，因阎利鹏自被告纺织公司安排放假后并未上班工作，故该主张一审法院不予支持。关于阎利鹏主张加班费124,164元的问题，因阎利鹏提交的证据不足以证明其主张，一审法院不予支持。关于阎利鹏主张宏大公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元的问题，阎利鹏与纺织公司签订了合同，系由纺织公司安排至宏大公司处工作，阎利鹏与宏大公司不存在劳动合同关系，不存在未签订书面劳动合同的情况，故该主张一审法院不予支持。关于阎利鹏主张解除劳动合同经济补偿128,000元的问题，因纺织公司在阎利鹏被宏大公司退回后未为其安排新的工作岗位，阎利鹏要求纺织公司支付经济补偿的要求合理，阎利鹏2017年5月至2018年4月的月平均工资为1591.17元。阎利鹏在纺织公司处工作32年，一审法院支持阎利鹏经济补偿的数额为50,917.44元（1591.17元/月×32个月）。关于阎利鹏主张未休带薪年休假工资报酬41,378元的问题，纺织公司庭审中自认，阎利鹏未休带薪年休假。阎利鹏在2018年实际工作四个半月，故一审法院支持阎利鹏未休带薪年休假工资报酬585.26元（1591.17元÷21.75天×4天×200%）。因阎利鹏2019年并未工作，故阎利鹏的2019年未休带薪年休假工资报酬的主张，一审法院不予支持。阎利鹏要求支付2018年之前的未休带薪年休假工资报酬的主张，因已过诉讼时效，一审法院不予支持。关于阎利鹏主张纺织公司支付拖欠三年的采暖费4500元、补缴住房公积金、补交养老保险的诉讼请求，因不属于人民法院受案范围，一审法院不予审理。一审法判决：一、阎利鹏与沈阳纺织机械厂有限公司的劳动关系于2019年6月20日解除；二、沈阳纺织机械厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付阎利鹏解除劳动合同经济补偿50,917.44元；三、沈阳纺织机械厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付阎利鹏未休年休假工资报酬585.26元；四、沈阳纺织机械厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付阎利鹏工资差额486.33元；五、驳回阎利鹏其他诉讼请求；案件受理费10元，由沈阳纺织机械厂有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交足以影响本案事实认定之新证据。本院经审理查明，纺织公司已向阎利鹏支付2018年5月至11月工资3043.53元，本院对一审法院查明的其他事实部分予以确认。本院认为，劳动者应根据自己提供的劳动领取工资报酬。关于阎利鹏提出请求纺织公司支付拖欠的工资30,800元及赔偿金154,000元的上诉主张，本案中，由于阎利鹏自纺织公司安排放假后并未再为纺织公司提供劳动，且纺织公司已向阎利鹏支付2018年5月至11月待岗放假工资3043.53元，故一审法院对阎利鹏该诉讼请求不予支持并不不当。关于阎利鹏提出请求纺织公司支付加班费124,164元的上诉主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，阎利鹏应对自己提出的请求纺织公司支付加班费124,164元这一主张提供充足证据证明。但阎利鹏在上诉状中明确表示“但是该实发工资中已经包含加班费”，可认定纺织公司已向阎利鹏支付加班费，且阎利鹏提交的证据尚不足以证明纺织公司仍欠付其加班费124,164元，故一审法院对阎利鹏该诉讼请求不予支持并不不当。关于阎利鹏提出请求纺织公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元的上诉主张，由于1995年10月24日，阎利鹏与沈阳纺织机械厂签订劳动合同，合同期限为2年，自1997年9月1日起为不定期劳动合同，工作岗位均为司炉工。2006年12月31日，沈阳纺织机械厂名称变更为沈阳纺织机械厂有限公司。故此时纺织公司与阎利鹏无需再变更劳动合同，原劳动合同继续有效，由纺织公司承接沈阳纺织机械厂的权利义务，故一审法院对阎利鹏该诉讼请求不予支持并不不当。关于阎利鹏提出请求纺织公司支付2007年至2017年，11年的最低工资标准差额99,411元的上诉主张，由于计算最低工资差额时应比较劳动者的应发工资，而非实发工资。结合阎利鹏的工资表明细表，该表中仅2015年2月、2016年8月、2016年9月、2016年10月、2017年5月、2017年6月、2017年10月阎利鹏的应发工资低于沈阳市最低工资标准，故阎利鹏该上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持，一审法院判决纺织公司支付阎利鹏工资差额486.33元并无不当。综上所述，阎利鹏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由阎利鹏负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年五月七日法官助理白晓辉书记员唐娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。