上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初9896号原告：上海友茂建筑材料有限公司。法定代表人：赵青，该公司执行董事。委托诉讼代理人：胡菁，上海胡菁律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡筠，上海胡菁律师事务所律师助理。被告：伊元元。委托诉讼代理人：沈浓，上海市白玉兰律师事务所律师。原告上海友茂建筑材料有限公司（下称友茂公司）与被告伊元元劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2016年8月4日立案受理后，立先起诉的一方当事人友茂公司为原告，伊元元为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告友茂公司之委托诉讼代理人胡菁、胡筠、被告伊元元的委托诉讼代理人沈浓等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。友茂公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金60432元。原、被告签订至2014年12月底的劳动合同，被告担任商业策划经理。2013年6月，原告委派被告担任上海景申文化发展有限公司（下称景申公司）总经理，原、被告签订的景申公司绩效合同约定，景申公司为自主经营、自负盈亏的独立运营模式，由上海景瑞地产（集团）股份有限公司（下称景瑞公司）一次性投资2000万元，其中1500万元用于场地装修改造，500万元作为运营启动资金；绩效指标为5年返还全部投资款3000万元。2014年6月，因被告经营不善、管理不当、严重失职，导致景申公司严重亏损，被迫歇业，员工全部遣散。同年9月29日，景申公司固定资产经盘点，电脑主机及显示器、网布、办公椅缺失及大量物品受损，直接物损超过数万元，为此，原告要求被告承担自负盈亏的补偿责任及管理失职的赔偿责任，但被告不愿补偿和赔偿，因此，原告依据公司处罚制度规定，以被告违反公司制度，造成公司经济损失10000元以上，属于严重违纪为由，解除与被告的劳动合同，合法有据，不应支付被告赔偿金。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同，旨在证明原、被告间劳动合同于2014年12月31日期满。被告对该证据的真实性无异议。3、绩效合同、财务报表及审计报表，旨在证明被告系景申公司总经理，被告经营不善，造成公司亏损，被告应当承担补偿亏损的责任，但被告未承担责任。被告对该组证据的真实性和合法性无异议，对证据的关联性有异议，绩效合同没有直接约定可以解除劳动合同。4、景申公司盘点总表及缺失物品金额明细表，旨在证明经盘点发现物品缺失，被告对产品的保管严重失职。被告对该证据的真实性无异议，并认为物品折旧和毁损是正常现象，不能由被告一人负责。5、照片7张，旨在证明物品缺失。被告对该证据的真实性未予认可。6、上海市社会保险暂停结算、恢复结算表，旨在证明物品盘点之前，公司仅留剩被告一人，被告对物品的保管严重失职。被告对该证据的真实性无异议，并认为景申公司是一个电竞公司，市场热度退去，解散公司员工是正常现象。7、《员工违纪处罚制度》，旨在证明公司规章制度规定，经营不善造成经济损失和财产损失超过一万元，可以解除劳动合同。被告对该证据的真实性无异议8、解除劳动合同告知书，旨在证明解除合同的理由是被告经营不善、管理不当造成公司直接经济损失和财产损失超过一万元，并造成公司运营损失。被告对该证据的真实性未表示异议，但对解除合同的理由不予认可，被告并未造成损失2100万元，且未规定对公司亏损承担责任。9、陶婷婷、汤琰颖、陈伟杰的情况说明，旨在证明存在公司物品缺失的事实。被告认为证人未到庭，不符合形式要件，对该证据不予认可。10、报销付款单，旨在证明被告被解除劳动合同前夕仍在进行报销，不存在未予报销的款项。被告对该证据的真实性无异议。11、解除劳动关系申请书、解除劳动关系协议，旨在证明2012年12月31日被告主动提出解除劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，并认为公司要求被告签署相关协议，劳动关系没有中断。伊元元向本院提出诉讼请求：1、要求原告支付报销费用  23230元；2、要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金226620元。原告公司盘点的资产价值未予确认，物品缺失的责任不应由被告承担。原告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。被告于2007年入职景瑞公司，2012年12月，被告根据景瑞公司要求，将劳动关系转到原告公司，工龄应连续计算。被告为支持其诉讼请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、劳动合同（被告与景瑞公司签订），旨在证明被告于2007年入职景瑞公司，违法解除劳动合同赔偿金的工作年限应连续计算。原告对该证据的真实性无异议，并认为被告于2012年12月主动与景瑞公司解除劳动关系，2013年入职原告公司。2、劳动合同（原、被告签订），旨在证明因景瑞公司要求，劳动关系转入原告公司。原告对该证据的真实性无异议。3、图表，旨在证明原告公司与景瑞公司系关联公司，被告的劳动关系在集团内部流转。原告对该证据的真实性不予认可，并认为被告于2013年与原告公司建立劳动关系。4、工作流程制度，旨在证明被告在原告公司无实际经营决策权。原告对该证据的真实性无异议，并认为该制度由被告制作。5、权责手册，旨在证明被告在原告公司无实际经营决策权。原告对该证据的真实性无异议。6、解除劳动合同告知函，旨在证明被告不认可原告解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。7、工资单及银行对账单，旨在证明被告的收入情况。原告对该证据的真实性无异议。8、报销费用票据（23230元），旨在证明原告应当给予被告报销的出差及其他费用。原告认为未收到该票据，被告主张的费用不存在，对该证据不予认可。9、银牌、结业证书（景瑞公司于2013年9月向被告颁发），旨在证明被告的工龄应连续计算。原告表示对银牌颁发不清楚，结业证书与本案无关。10、裁决书，证明目的同原告。原告质证意见同前。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4、6-8、10-11无异议，原告对被告提供的证据1-2、4-7、10无异议，本院予以认定。原告提供的证据5，未能证明证据的合法来源，本院对其真实性难以认定。证据9，有证据4相印证，本院予以认定。被告提供的证据3、8，未能证明证据的合法来源，本院对其真实性难以认定。证据9，有相关单位的盖章确认，本院对其真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2007年11月26日，被告进景瑞公司工作。2012年12月31日，被告向景瑞公司提出解除劳动关系，同日，被告与景瑞公司签订《解除劳动关系协议》，明确系因被告个人原因自愿提出解除与景瑞公司签署的原劳动合同。2013年1月1日，被告进原告公司工作，担任商业策划经理。2013年6月，原告公司任命被告为景申公司总经理，同月，由被告编制、原告公司批准，签署了《上海景申文化发展有限公司绩效合同》，约定景申公司将采用自主经营、自负盈亏、财务独立的模式运营，景瑞公司负责一次性投资2000万元，其中约1500万元用于场地装修改造，约500万元作为运营启动资金。景申公司拟用5年时间，收回全部投资，其中2014年底、2015年底各返还500万元，2016年底返还600万元，2017年底返还800万元，2018年底返还700万元。分管高官吴炜、被告伊元元对项目公司（景申公司）运行结果负责。2014年1月，原、被告续签期限自2014年1月1日至同年12月31日的劳动合同。2014年9月29日，原告公司对景申公司固定资产进行盘点，发现缺失主赛场备用电脑主机及显示器各2台、网布电镀五星脚带升降办公椅1把、金属电镀支架、黑色皮面椅子各一、赠送椅子29把。2014年12月26日，原告向被告发出“解除劳动合同告知函”，内容为，由于乙方（被告）经营不利，未按照《上海景申文化发展有限公司绩效合同》达成目标，并致使公司经济损失达人民币2100万。乙方的行为属于甲方（原告）已公示的规章制度《员工违纪处罚制度》中3.3.2条规定情形：致使“公司遭受经济损失人民币10000元以上”，属于严重违纪行为。该行为同时属于《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条第三项规定情形：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。鉴于以上行为，现甲方决定与乙方立即解除劳动关系，且不承担任何经济补偿金。2016年2月19日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金226620元、2013年11月18日至2014年12月26日间拖欠的报销款23230元。2016年4月19日，该会嘉劳人仲（2016）办字第612号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金60432元，不支持被告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查，《员工违纪处罚制度》3.3严重违纪行为：3.3.2条规定：因个人过失或因违反公司的制度、流程导致工作发生差错，造成以下严重后果的：（1）公司遭受经济损失人民币10000元以上；……。4.1严重违纪行为，公司可以立即与之解除劳动关系，且不支付任何赔偿金和经济补偿金。又查，主赛场备用电脑主机及显示器各2台，合同金额15500元。网布电镀五星脚带升降办公椅1把，合同金额380元。金属电镀支架、黑色皮面椅子各一，合同金额146元。赠送椅子29把，参照合同金额11020元。再查，2014年3月3日至同年9月15日，景申公司为徐辰飞等10名员工办理了退工手续，至此，该公司已无在职职工。又再查，被告于2014年5月9日至同年12月22日间，分别向原告公司申请报销业务招待费等3282元、2853元、1087元、1185元。另再查，2014年度，景申公司综合收益总额-9，396，570.69元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2014年12月26日，原告以被告经营不利，未按照《绩效合同》达成目标，并致使公司经济损失达2100万。被告的行为致使公司遭受经济损失10000元以上，属于严重违纪行为。同时属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由，解除与被告的劳动关系，是否合法有效？首先，原告公司《员工违纪处罚制度》规定，因个人过失或因违反公司的制度、流程导致工作发生差错，使公司遭受经济损失10000元以上的，属于严重违纪行为，可予解除劳动关系。表明原告公司已向被告明确了因个人过失等，使公司遭受经济损失10000元以上可予解除劳动合同的处罚规定；其次，原告委派被告担任景申公司总经理，负责电竞项目的经营。2014年3月至6月间，因景申公司经营的电竞项目严重亏损，该公司陆续将员工退工，因此，被告成为景申公司资产仅有的保管人。2014年9月26日，经盘点，景申公司缺失电脑等资产，造成经济损失，对此，被告应承担保管公司资产不当，管理失职，致使公司遭受经济损失的责任，公司资产损失合同金额27000余元，扣除资产使用后的折旧，实际损失金额10000元以上，被告构成严重违纪，原告据此解除与被告的劳动合同，符合规章制度及法律规定，应确认有效；再次，被告系景申公司总经理，是公司电竞项目经营的负责人。根据其签署的《上海景申文化发展有限公司绩效合同》，景申公司应在五年内返还投资3100万元，但至2014年底，景申公司综合收益总额亏损900余万元，对此，被告应承担经营不善的责任，原告公司据此作为解除劳动合同的理由之一，亦无明显不妥之处，在被告受委派经营的公司严重亏损的情况下，原告为此解除劳动合同，反而要求原告承担赔偿金的支付责任，对原告明显不公平，更不符合情理。故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于被告主张报销费用23230元一节，第一，被告未提供证据证明其存在符合报销规定的报销费用23230元的相应票据；第二，被告未提供证据证明经过审批流程，原告应支付被告报销费用23230元；第三，截止2014年12月22日，被告还在向原告公司申请报销业务招待费等，被告没有申请报销费用23230元，表明被告主张的报销费用23230元并不属实。故被告要求原告支付报销费用23230元的请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海友茂建筑材料有限公司要求不予支付被告伊元元违法解除劳动合同赔偿金60432元的诉讼请求，予以支持；二、驳回被告伊元元要求原告上海友茂建筑材料有限公司支付报销费用23230元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告伊元元负担，被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年十月三十一日书记员  董文俭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。