辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5780号上诉人（原审原告）：付桂萍，女，1963年4月18日出生，汉族，住沈阳市浑南区。被上诉人（原审被告）：辽宁轩昂环保科技有限公司，住所地沈阳市沈河区热闹路55-1号（3-4-4）。法定代表人：崔广宁，该公司经理。委托诉讼代理人：葛玉霜，辽宁开宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙蕊，辽宁开宇律师事务所律师。上诉人付桂萍因与被上诉人辽宁轩昂环保科技有限公司（以下简称“轩昂环保公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初16240号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。付桂萍上诉请求：撤销（2020）辽0103民初16240号民事判决，支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由:付桂萍与死者马某系夫妻关系，死者马某于2014年7月入职处，虽工作很久，但从来没有带薪年假还经常加班，2019年6月17日马某因病住院，2019年7月25日出院，轩昂环保公司便让马某签字离职，马某并未了解便签字了，2019年7月30日，让马某带病上班，最后累的吐血，2019年12月26日马某病情严重再次住院，但轩昂环保公司仍然要求马某继续上班，2020年3月24日马某死亡，付桂萍认为马某的死亡系劳累过度导致，轩昂环保公司应承担相应赔偿责任。轩昂环保公司辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。付桂萍向一审法院提出诉讼请求：1、判令轩昂环保公司给付付桂萍死者马某赔偿金70万元；2、判令轩昂环保公司给付付桂萍死者马某加班费54900元；3、判令轩昂环保公司给付付桂萍死者马某部分医疗费22543元；4、判令轩昂环保公司给付付桂萍死者马某带薪年假10000元；5、判令轩昂环保公司给付付桂萍死者马某骗职工离职5万元；6、判令轩昂环保公司给付付桂萍赔偿强迫死者马某带病上班20万元;7、判令轩昂环保公司给付付桂萍死者马某护理赔偿金14000元；8、判令轩昂环保公司给付付桂萍死者马某家属精神损失费5万元；9、判令轩昂环保公司给付付桂萍死者马某遗属生活费每月600元；10、判令轩昂环保公司给付付桂萍死者马某降温费3000元；11、本案诉讼费由轩昂环保公司承担。一审法院认定事实：付桂萍系死者马某的配偶，双方于2011年2月14日登记结婚。轩昂环保公司于2018年5月30日登记成立。马某自轩昂环保公司成立时起即在轩昂环保公司处工作，从事清扫保洁工作，2018年5月轩昂环保公司即开始为马某缴纳社会保险。2018年7月20日，马某与轩昂环保公司签订劳动合同书，约定工资标准为2050元/月。马某于2019年6月18日至7月25日因双肺结核可能大、轻度贫血去沈阳市胸科医院住院治疗。于2019年12月26日至2020年1月15日因右肺病变结核可能性大，左肺上叶病变性质待查，社区获得性××，低蛋白血症，轻度贫血再次去沈阳市胸科医院住院治疗。2020年2月12日至2020年3月21日，马某再次因双肺病变可能性大、咳血等去沈阳市胸科医院住院治疗。2020年3月24日，马某在家中去世。沈阳市大东区前进社区卫生服务中心出具的居民死亡医学证明书记载：死者的直接死亡原因系脑梗，死者生前病史及症状体症记载2月前已卧床。付桂萍曾于2020年4月向一审法院提起诉讼，要求辽宁轩昂环保公司支付死者马某2019年6月至8月25日病假工资4000元及2019年12月26日住院至2020年3月24日病假工资5400元。一审法院于2020年5月18日作出（2020）辽0103民初4885号民事调解书，确认轩昂环保公司于2020年5月30日前一次性给付付桂萍拖欠的从2019年6月17日至2019年7月29日及2019年12月26日至2020年3月24日的工资6072.71元。2020年8月28日，付桂萍向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求轩昂环保公司赔偿各项费用，该仲裁委员会于2020年8月28日出具沈河劳人仲不字[2020]562号不予受理通知书，付桂萍对该不予受理不服，起诉至一审法院。一审法院认为，关于付桂萍主张的带薪年假10000元，依照《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的。马某于2019年6月18日至7月25日住院，累计病假不足两月，故轩昂环保公司应当支付2019年当年未休年休假工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数的。应当在本年度内对职工应休为休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作时间的工资收入。故轩昂环保公司应当支付带薪年假工资942.53元（2050元/月÷21.75天×5天×200%）。关于付桂萍主张的加班费、降温费，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。付桂萍无相关证据证明死者存在应当获得加班费及降温费的证据，付桂萍的主张缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于付桂萍主张的部分医疗费，护理赔偿金等，因死者马某未进行工伤、工亡鉴定，马某是因自身源发性疾病去世，无法认定死者住院治疗的疾病是否属于工伤，故对于付桂萍该项主张一审法院不予支持。关于付桂萍主张的骗职工离职5万元，带病上班20万元，不属于劳动争议受案范围，一审法院不予支持。关于付桂萍主张的遗属生活费、精神损失费、死亡赔偿金，依据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。死者马某死亡原因为心梗且已经卧床两个月未上班，死于家中，其死亡原因与其从事工作不具有因果关系，对于付桂萍的诉讼请求一审法院不予支持。一审法院判决：一、辽宁轩昂环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付付桂萍带薪年休假工资报酬942.53元；二、驳回付桂萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁轩昂环保科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于付桂萍主张的带薪年假这一诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,由于马某工作时间累计满一年不满十年，马某月工资为2050元，故一审法院判决轩昂环保公司支付付桂萍带薪年假工资942.53元（2050元/月÷21.75天×5天×200%）并无不当。关于付桂萍主张的加班费、降温费、骗职工离职5万元、带病上班20万元，由于付桂萍对该四项诉讼请求并未提供相关证据证明，付桂萍的主张缺乏事实和法律依据，故一审法院对付桂萍该四项诉讼请求不予支持并无不当。关于付桂萍主张的部分医疗费，护理赔偿金、遗属生活费、精神损失费、死亡赔偿金，因死者马某未进行工伤、工亡认定，马某是因自身源发性疾病去世，其死亡原因与其从事工作不具有因果关系，马某的死亡不属于工亡，且无法认定死者住院治疗的疾病是否属于工伤，故一审法院对于付桂萍该五项诉讼请求不予支持并无不当。综上所述，付桂萍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由付桂萍负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年五月十一日法官助理白晓辉书记员唐娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。