广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终1989号上诉人（原审原告）：中山市大涌镇溢旺服装工艺厂，住所地广东省中山市×××××××业工业区锌棚（萧志豪厂房第10卡）。经营者：梁志文，男，1972年2月21日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县××××××××××××××××，该厂总经理。委托诉讼代理人：江小春，广东上方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：敬朋凤，男，1963年8月2日出生，汉族，住四川省剑阁县×××××××××××。上诉人中山市大涌镇溢旺服装工艺厂(以下简称溢旺工艺厂)因与被上诉人敬朋凤劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初22482号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。溢旺工艺厂上诉请求：撤销一审判决，改判溢旺工艺厂无须向敬朋凤支付2019年5月11日至2020年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49371.2元。事实和理由：敬朋凤入职溢旺工艺厂时，溢旺工艺厂已要求与敬朋凤签订劳动合同，但敬朋凤不愿意。溢旺工艺厂的所有员工都有签订劳动合同，敬朋凤未签订劳动合同的原因在于敬朋凤本人，故其要求溢旺工艺厂支付未签劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据。请求二审法院依法改判。敬朋凤辩称，溢旺工艺厂的上诉理由是虚假的陈述，敬朋凤入职时溢旺工艺厂并没有要求和敬朋凤签劳动合同，敬朋凤已经辞工了溢旺工艺厂才要求与敬朋凤签订劳动合同。溢旺工艺厂向一审法院起诉请求：1.溢旺工艺厂无须支付敬朋凤2019年11月1日至2020年1月15日期间的工资合共15507.54元；2.溢旺工艺厂无须支付敬朋凤2019年5月11日至2020年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49371.20元；3.溢旺工艺厂无须支付敬朋凤2019年10月1日、2日的正常工作时间工资309.68元及2020年1月1日的加班工资差额250.98元。一审法院认定事实：敬朋凤于2019年4月10日入职溢旺工艺厂处任洗水烘干工，溢旺工艺厂未与敬朋凤签订劳动合同，亦未为敬朋凤参加社会保险。敬朋凤于2019年12月15日向溢旺工艺厂提出离职申请书，并同意敬朋凤离职。溢旺工艺厂与敬朋凤于2020年1月15日解除劳动关系。敬朋凤出具的《工资表》显示敬朋凤2019年4月至2020年1月每个月的工资明细，分别为2019年4月3981元、2019年5月5920元、2019年6月5727元、2019年7月5760元、2019年8月6172元、2019年9月6100元、2019年10月5400元、2019年11月6780元、2019年12月6780元、2020年1月3390元，该期间的工资合计56010元。敬朋凤出具《出勤表》显示敬朋凤2019年4月至2020年1月份的出勤记录，分别为2019年4月21天、2019年5月30天、2019年6月30天、2019年7月31天、2019年8月31天、2019年9月30天、2019年10月31天、2019年11月30天、2019年12月31天、2020年1月15天，合计280天。敬朋凤表示该两份证据均是其制作的，但在仲裁时与溢旺工艺厂的老板一一核对过。溢旺工艺厂对以上两份证据均不予确认。溢旺工艺厂在一审庭审中，确认并同意支付敬朋凤2019年11月1日至2020年1月15日期间的工资合计为15507.54元，且确认并同意支付敬朋凤2019年10月1日至2019年2月的正常工作时间工资309.68元及2020年1月1日的加班工资差额250.98元。但其认为已于2019年7月、8月左右口头通知敬朋凤签订劳动合同，但敬朋凤没有回应，溢旺工艺厂只能一直催促敬朋凤到其人事部签订劳动合同。对此，敬朋凤称溢旺工艺厂于2020年1月10日左右口头通知其签订劳动合同，但是当时敬朋凤已经辞职，其认为没有必要签合同。一审法院另查明，敬朋凤于2020年5月13日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2020年6月24日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2020〕2593号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定敬朋凤于2019年4月10日入职溢旺工艺厂，于2020年1月15日离职。对此双方均没有异议。溢旺工艺厂出具了2019年11月至2020年1月工资表中提成金额及备注项目显示敬朋凤的计件数额及提成金额的核算方式与双方确认的计件按0.01元/件的计算方式相符，与敬朋凤确认的2019年4月、6月、9月及10月工资表中提成金额及备注项目内容的计算方式亦相符，中山市采纳了敬朋凤提交的《工资表》的工资数额认定。该仲裁裁决书裁定溢旺工艺厂向敬朋凤支付：一、2019年11月1日至2020年1月15日期间的工资合共15507.54元；二、2019年5月11日至2020年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49371.20元；三、2019年10月1日、2日的正常工作时间工资309.68元及2020年1月1日的加班工资差额250.98元；以上合计65439.4元。后溢旺工艺厂不服该仲裁裁决书，于2020年8月12日向一审法院提出诉讼。一审法院认为，本案为劳动合同纠纷，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。一审庭审中，溢旺工艺厂同意支付敬朋凤2019年11月1日至2020年1月15日期间的工资合计为15507.54元，且确认并同意支付敬朋凤2019年10月1日至2019年2月的正常工作时间工资309.68元及2020年1月1日的加班工资差额250.98元，对此，敬朋凤并无争议，一审法院对此予以认定。对于溢旺工艺厂是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资问题。溢旺工艺厂主张于2019年7月、8月口头通知敬朋凤签订劳动合同，敬朋凤拒绝签订劳动合同，但溢旺工艺厂并没有提供证据佐证。敬朋凤对此不予确认。作为用人单位的溢旺工艺厂有举证的义务，其没有出具有力的证据证明其主张，应承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”之规定，溢旺工艺厂应最迟于2019年5月11日签订劳动合同。因此，一审法院认定溢旺工艺厂2019年5月11日至2020年1月15日期间未与敬朋凤签订书面的劳动合同。关于2019年5月11日至2020年1月15日期间的工资问题。作为用人单位的溢旺工艺厂主张按基本工资4800元计收，但并没有提供证据证明，而敬朋凤出具自己制作的《工资表》证明其主张，根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，作为用人单位的溢旺工艺厂应保存支付敬朋凤的工资数额、时间等书面记录至少2年，现其无证据证明其主张敬朋凤工资标准为4800元，且在中劳人仲案字〔2020〕2593号仲裁裁决书中，溢旺工艺厂提供的《工资表》能与敬朋凤提供的《工资表》相符，因此，一审法院采纳敬朋凤提供的工资表认定的工资数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，溢旺工艺厂应向敬朋凤支付2019年5月11日至2020年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49371.2元（5920元÷30天×21天+5727元+5760元+6172元+6100元+5400元+15507.54+309.68元+250.98元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、溢旺工艺厂于判决发生法律效力之日起七日内支付敬朋凤2019年11月1日至2020年1月15日期间的工资合共15507.54元；二、溢旺工艺厂于判决发生法律效力之日起七日内支付敬朋凤2019年5月11日至2020年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49371.20元；三、溢旺工艺厂于判决发生法律效力之日起七日内支付敬朋凤2019年10月1日、2日的正常工作时间工资309.68元及2020年1月1日的加班工资差额250.98元；四、驳回溢旺工艺厂的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（溢旺工艺厂已预交），由溢旺工艺厂负担。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于溢旺工艺厂是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”以及第六条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”，本案中，即使是敬朋凤不同意签订书面劳动合同，作为用人单位溢旺工艺厂应当按照上述规定书面通知敬朋凤终止劳动关系，但至双方之间的劳动关系解除时，溢旺工艺厂未与敬朋凤签订书面劳动合同。因此，一审确认溢旺工艺厂应当向敬朋凤支付未签订劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，溢旺工艺厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中山市大涌镇溢旺服装工艺厂负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 梁艳凤审判员 王小红二〇二一年五月十三日书记员 冼子君