新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终2009号   上诉人（原审原告）：乌鲁木齐凯荔家政服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）十色街16号G1003室。   法定代表人：薛红霞，乌鲁木齐凯荔家政服务有限公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：陈新红，新疆资本律师事务所律师。   委托诉讼代理人：范秋芳，新疆资本律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：黄小伟，女，1985年6月10日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省礼县。   委托诉讼代理人：王彪，新疆塞北律师事务所律师。   上诉人乌鲁木齐凯荔家政服务有限公司（以下简称凯荔家政公司）因与被上诉人黄小伟确认劳动关系纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2021）新0106民初919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月25日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月7日公开开庭进行了审理。上诉人凯荔家政公司的法定代表人薛红霞及其委托诉讼代理人范秋芳，被上诉人黄小伟的委托诉讼代理人王彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   凯荔家政公司上诉请求：撤销一审判决，改判：确认凯荔家政公司与黄小伟之间不存在劳动关系。事实和理由：1.黄小伟与我公司之间并未建立实际劳动关系。黄小伟在人身上不接受我公司劳动规章制度等方面的管理。由于黄小伟工作具有周期短，流动性大，价格比较适中等特点，所以，我公司无法用自身的规章制度管理黄小伟。黄小伟只要在工期内完成工作并经检验合格即可，具体的操作等是由黄小伟自己安排，不受我公司管理。2.劳动关系的建立是以实际用工为基础，但是不能由此得出只要发生了实际用工就是建立了劳动关系。用工形式是多样的，而不仅仅只有劳动合同关系这一种形式，因此不能因为劳动关系的建立是以实际用工为基础，就由此得出只要发生了实际用工就是建立了劳动关系这一结论。综上，原审法院存在事实认定错误。   黄小伟辩称，1.凯荔家政公司的经营范围包括清洁、家政服务等，其具备用工主体资格；2.自2020年6月14日开始至事故发生时，本人受凯荔家政公司安排在其承揽的劳务工地从事保洁工作，凯荔家政公司按照200元/天的标准向本人支付工资，本人受伤后，薛红霞支付了2000元工资。综上，双方之间符合劳动关系构成的组织性、从事性、有偿性三个条件，故双方存在事实上的劳动关系，请求法院依法维持原判。   凯荔家政公司向一审法院起诉请求：请求判令凯荔家政公司与黄小伟2020年6月17日不存在劳动关系。   一审法院认定事实：凯荔家政公司承包了新疆生产建设兵团第一建筑公司（以下简称兵团一建）承建的教学楼及学生宿舍楼室内清洁工作，双方签订承包协议书及安全环境责任书、代缴农民工工伤保险协议、工伤事故处理协议、补充协议，约定由兵团一建为凯荔家政公司分包业务的工人代扣、代缴农民工工伤保险，如发生工伤事故除社会保险基金支付项目外，其他停工留薪期工资等项目由凯荔家政公司支付。双方同时签订补充协议，约定工期自2020年6月12日至28日，清洁内容为教学楼及学生宿舍楼所有门窗、地面、墙面、墙砖的清理工作。凯荔家政公司向兵团一建提供的分包方人员花名册中有黄小伟姓名。黄小伟经凯荔家政公司法人薛红霞安排于2020年6月14日前往该教学楼及学生宿舍楼从事清洁工作，2020年6月17日黄小伟在擦玻璃时摔伤，黄小伟受伤后在武警医院住院治疗至2020年7月24日出院。黄小伟摔伤后凯荔家政公司按200元／天标准向黄小伟结算受伤前工资共计2000元（包含2020年5月其他工地工资）。黄小伟受伤后凯荔家政公司为黄小伟支付医疗费21000元，并支付生活费8100元。黄小伟提供证人王**、杨自祥书面证词，载明黄小伟于2020年6月14日在凯荔家政公司从事保洁工作时于6月17日受伤，及送医院进行治疗的事实。另查，凯荔家政公司的经营范围包括清洁服务、家政服务等。黄小伟受伤后申请仲裁，2021年1月19日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字［2021］第40号仲裁裁决书，裁决：黄小伟与凯荔家政公司2020年6月17日存在劳动关系。凯荔家政公司不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据以上规定，劳动关系的建立以实际用工为基础，即劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位与劳动者在用工过程中工作期限的长短、劳动报酬的领取方式并不影响事实劳动关系的建立。本案中，凯荔家政公司提交的与兵团一建签订的协议书及代缴保险协议、补充协议，能够证明黄小伟从事保洁工作受伤时的劳务系凯荔家政公司的承包劳务，兵团一建仅作为工程施工方履行代缴工伤保险的义务。黄小伟2020年6月14日起受凯荔家政公司安排从事兵团一建教学楼及学生宿舍楼室内的保洁工作受凯荔家政公司的劳动任务安排，凯荔家政公司为黄小伟发放了6月14日至17日工作期间工资，故黄小伟从事的是凯荔家政公司安排的有报酬的劳动任务，该室内保洁工作系凯荔家政公司的业务组成部分，双方符合劳动关系建立的实质要件。关于黄小伟提供的王**、杨自祥书面证词，因证人无正当理由未出庭，对以上证词的真实性不予认可。综上，黄小伟2020年6月17日受伤时与凯荔家政公司存在劳动关系。对凯荔家政公司要求确认与黄小伟之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：黄小伟2020年6月17日受伤时与乌鲁木齐凯荔家政服务有限公司存在劳动关系。   本院二审期间，凯荔家政公司与黄小伟均未提供新的证据。   本院查明事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，本案的争议焦点为：黄小伟2020年6月17日受伤时与凯荔家政公司是否存在劳动关系。凯荔家政公司对兵团一建教学楼及学生宿舍楼室内保洁劳务由其承包以及黄小伟在该地点从事保洁工作时受伤的事实不持异议，但上诉称，黄小伟只是在工期内完成工作并检验合格即可，具体操作由黄小伟自己安排，报酬亦是支付给劳务领班，并不向黄小伟单独支付，双方不属于管理与被管理的劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则，应当依法承担举证不能的法律后果。本案中，凯荔家政公司对其上诉主张并未提供任何有效证据。而黄小伟从事的保洁工作系凯荔家政公司承包的劳务范围，亦属于该公司正常业务范围，且凯荔家政公司为黄小伟发放了6月14日至17日工作期间工资，因此，凯荔家政公司与黄小伟之间符合完成一定工作任务期限的事实劳动关系特征，凯荔家政公司主张不存在劳动关系于法无据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由凯荔家政公司负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王       宏   审  判  员   王       晴   审  判  员   胡       颖   二 ○ 二一  年  五  月  八  日   书  记  员   海里曼·奴尔买买提