上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初11343号原告：王丽薇，女，1977年10月13日生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：恽智明(原告丈夫)，男，1978年11月12日生，汉族，住上海市宝山区华秋路XXX弄XXX号XXX室。被告：恩梯梯数据英特玛软件系统(上海)有限公司，住所地上海市。法定代表人：中山义人，恩梯梯数据英特玛软件系统(上海)有限公司董事长。委托诉讼代理人：森中强，恩梯梯数据英特玛软件系统(上海)有限公司员工。委托诉讼代理人：吴英，中豪律师集团(上海)事务所律师。被告：中智上海经济技术合作公司，住所地上海市。法定代表人：周强，中智上海经济技术合作有限公司总经理。委托诉讼代理人：翁黎莉，中智上海经济技术合作有限公司员工。原告王丽薇与被告恩梯梯数据英特玛软件系统(上海)有限公司(以下简称“恩梯梯公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月28日立案后，于2016年7月20日追加中智上海经济技术合作公司(以下简称“中智上海公司”)为被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丽薇及其委托诉讼代理人恽智明，被告恩梯梯公司的委托诉讼代理人森中强、吴英，被告中智上海公司的委托诉讼代理人翁黎莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丽薇向本院提出诉讼请求：要求被告恩梯梯公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金69,890元。事实和理由：2011年6月29日，原告入职被告恩梯梯公司任人事专员工作，合同至2017年6月28日止，每月基本工资3,000元、绩效工资2,964元。2016年3月11日，被告恩梯梯公司以原告任职期间对于已购买商业保险的公司离职员工未及时申报，致使公司所负担保险费无法退回造成经济损失的严重违纪为由解除劳动关系。因原告任职期间从未被授权为公司保险经办人，未告知原告对于保险业务的工作职责，原告更不知晓公司的保险合同以及特别条款约定，被告凭主观臆断判定原告工作职责及工作严重失职。被告与原告终止劳动合同的行为属于违法解除应向原告支付赔偿金，为维护原告的合法权益，故起诉。被告恩梯梯公司辩称，2011年6月29日，被告恩梯梯公司与原告签订劳动合同，约定原告在被告处任人事专员工作。作为人事专员应当全面、及时、适当完成职责工作，原告是被告与保险公司间业务的代理人、经办人，业务合同系工作范围，内容应知晓，亦应审慎履行具体事项。2015年度因原告迟延向保险公司申报离职员工，造成公司财产损失2,000元以上，属于工作严重过失。被告解除与原告的劳动关系，符合规章制度及劳动合同法律规定。故不同意原告的诉讼请求。被告中智上海公司辩称，中智上海公司受被告恩梯梯公司委托，为恩梯梯公司员工(包括原告)办理社会保险缴纳、员工退工等手续，但与原告之间未建立劳动合同关系，原告未接受被告的领导管理，获得报酬。且原告王丽薇与被告恩梯梯公司之间的纠纷与被告无关。中智上海公司无需承担相应责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2011年6月29日，原告王丽薇与被告恩梯梯公司签订劳动合同，被告安排原告任人事专员工作，最后一期劳动合同期限为2014年6月29日至2017年6月28日。约定，原告在被告恩梯梯公司任人事专员工作，月基本工资3,000元。合同签订同日，原、被告又签订了聘用协议，期限为2014年6月29日至2017年6月28日，月薪为5,964元，其中基本工资3,000元，绩效工资2,964元。员工手册惩罚制度(二)，对一般违纪行为，公司可给予书面批评或警告处罚，对于严重违纪行为，公司可以立即解除劳动关系。(四)严重违纪行为…17、因过失给公司造成2,000元以上(含)经济损失的。2015年11月间，公司团体保险保全申请业务、保险联系人由原告接收办理，对于2015年度已离职的员工未申报。2016年3月11日，被告恩梯梯公司向原告发出处罚通知：“被处分者在担任人事行政担当期间，针对员工商业保险的离职申报工作没有及时进行，致使公司负担保险费退费12,919.28元无法回收，给公司带来重大损失，根据…处分：1、于2016年3月14日起解除劳动合同；2、对被处分者给公司造成的损失，经商讨之后，公司另行决定和通知有关赔偿事项”。劳动合同解除通知书：“就本公司与你于2014年6月20日签订的劳动合同，鉴于你在担任人事行政担当期间，针对员工商业保险的离职申报工作没有及时进行，致使公司负担的保险费退费12,919.28元无法回收，给公司带来重大损失，根据…规定，通知你劳动合同于2016年3月14日解除，且依法不支付经济补偿金，请你在2016年3月14日前将工作交接及离职手续办理完毕”。嗣后，被告中智上海公司向原告出具了退工单及劳动手册，载明2011年6月29日进单位，2015年12月31日合同终止，及恩梯梯公司为原告出具的退工单及劳动手册，载明2016年1月1日进单位，2016年3月14日合同解除。双方为此产生纠纷。2016年3月15日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恩梯梯公司支付违法解除劳动合同赔偿金70,000元。本区仲裁委员会经审理后认为，依据恩梯梯公司所提供的电子邮件、福利保险特别约定、邮箱授权委托书、保险公司情况说明书等材料可以反映王丽薇参与公司员工的商业保险项目并就员工减保等事宜与保险公司进行联系，王丽薇作为人事专员同时从事商业保险联系人工作，理应知晓公司员工的入离职情况，其仅依据领导指示被动工作的主张不具合理性。王丽薇虽不认可恩梯梯公司所提供证据的真实性，但未提供证据反驳，应承担不利后果。现延迟发送减保人员名单致使公司损失多付保费12,919.28元，已超出员工手册规定的2,000元标准，恩梯梯公司据此解除王丽薇的劳动合同符合员工手册规定。2016年4月26日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第658号裁决，对王丽薇的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院要求处理。以上事实，由原告王丽薇提供黄劳人仲(2016)办字第658号裁决书、劳动合同及聘用协议、电子邮件、情况说明、电话录音(光盘、文字)、处罚通知、劳动合同解除通知书、上海市单位退工证明、招商银行明细对账单；被告恩梯梯公司提供的电子邮件、邮箱授权委托书、团体人身保险投保单、员工综合福利保险特别约定、说明书、减保金额测算表、员工手册、处罚通知、劳动合同解除通知书、团体保险保全申请书、减少被保险人清单等及原、被告的陈述为证。根据庭审查明的事实，本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。劳动法律法规规定的限度以及用人单位内部规章制度规定是衡量违纪是否严重的具体标准。本案中，王丽薇系2011年6月入职的员工，在公司从事人事专员工作，公司根据工作需要安排原告为保险业务办理，是原告承担人事工作的业务组成，对保险减保事宜作为公司投保代理人理应及时沟通联系。况且，熟知公司的各项工作、规章制度，自觉遵守相关的规定，是从事人事的职责所在。不应以不属本职工作，不属保险代理人来推卸其责任。原告在明知工作岗位职责和公司规章制度的情况下，仍疏于律己，尤其对离职员工未及时通知报备并造成一定经济损失，其行为违反规章制度规定的严重标准。根据原告的行为及劳动合同、规章制度规定被告对原告作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定，本院予以确认。综上，原告要求被告恩梯梯数据公司支付解除劳动关系赔偿金69,890元的诉请，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项之规定，判决如下：原告王丽薇要求被告恩梯梯数据英特玛软件系统(上海)有限公司支付解除合同赔偿金人民币69,890元的诉讼请求不予支持。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告王丽薇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 袁 伟二〇一六年十月十三日书记员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。