湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0114民初351号原告：夏玥，女，1999年2月10日出生，汉族，培训学校老师，住武汉市新洲区，委托诉讼代理人：冉术国，湖北中和信律师事务所律师。被告：武汉市蔡甸区米雅培训学校有限公司，住所地武汉市蔡甸区蔡甸街新福路22号1栋1单元，统一社会信用代码91420114MA49AKRK76。法定代表人：杨华琼，该公司执行董事。委托诉讼代理人：章敏，湖北平渊律师事务所律师。原告夏玥与被告武汉市蔡甸区米雅培训学校有限公司（以下简称“米雅培训学校”）劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏玥及其委托诉讼代理人冉术国、被告米雅培训学校的委托诉讼代理人章敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏玥向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告米雅培训学校支付经济损失人民币8940元及违约金11115元；2、判令被告承担全部诉讼费用。事实和理由：被告与原告未签订过劳动合同，也没有直接向原告发放过工资，更没有为原告缴纳过社保，双方不存在劳动关系，原告只是与李华琼个人签订了《教师聘用合同》，被告无权依据该合同向原告主张任何的赔偿或补偿，同时原告没有将被告的学生带离学校，《教师聘用合同》第七（三）条的约定不属于违反竞业限制也不属于服务期限的限制的约定，该约定没有任何的法律依据，属于无效的约定，故原告不应支付经济损失8940元。被告没有与原告签订《武汉市蔡甸区米雅培训学校有限公司培训协议书》，实际签订协议的是米雅教育科技有限公司，被告无权依据该协议书主张支付违约金11115元。同时被告向苏州衡可儿教育科技有限公司支付的38800元并不是专门用于两名教师的培训费，该费用包含十项服务内容，两名教师的培训费只是其中的一项，被告也没有支付师训管理费3600元。综上，原告与被告没有建立劳动关系，被告要求原告支付经济损失和违约金均没有任何依据，望判如所请。被告米雅培训学校辩称，原告夏玥的起诉没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。仲裁裁决部分支持了被告的仲裁请求，被告考虑到原告的经济承受能力，未对仲裁裁决提起民事诉讼，但被告要求一审法院支持被告在仲裁阶段所提出的仲裁请求。即1、判令原告履行合同，停止在武汉极韵之声教育咨询有限公司的工作；2、判令原告向被告支付违约金150000元；3、判令原告赔偿被告经济损失11040元；4、判令原告退还培训费21200元。本院查明，原告夏玥于2017年12月1日应聘到武汉市蔡甸区金太阳艺术培训部工作，杨华琼为该培训部经营者。2019年5月15日，原告（乙方）与杨华琼（甲方）签订一份《教师聘用合同（专职）》（以下简称“合同”），合同约定期限为5年，即自2019年5月1日起至2024年4月30日止，约定月工资按底薪加课酬计算，每月底薪2000元，下月15日以货币形式发放；该合同第七条第（一）项约定：在工作期间乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度提前两个月向甲方申请，需甲方同意后办理好工作交接手续，方可离职，并且五年之内不得在蔡甸区范围以内的其他任何地方任课或从事与甲方有冲突的相关工作；第（三）项约定：乙方离职后如将甲方的学生带离学校，则由乙方赔偿甲方一切经济损失，其计算方法为：每个学生按在校三年，以甲方当年收费标准计算的三年学费总和即为甲方损失，乙方在赔偿这项费用的同时，另赔付给甲方违约金五万元。该合同组成部分含培训协议、保密协议、竞业限制协议，其中《武汉市蔡甸区米雅培训学校有限公司培训协议书》第五条乙方离开甲方时，关于培训费的处理约定：乙方参加甲方安排的培训后工作不足1年或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。合同落款甲方处杨华琼签名，乙方处夏玥签名。2019年9月2日，被告米雅培训学校成立，公司法定代表人为杨华琼。公司成立后，原告在上述合同落款处加盖公司章。2019年6月16日至20日，原告等两名教师受被告安排至苏州衡可儿教育科技有限公司参加舞蹈师资培训，合格后领取结业证书，被告向该公司支付金牌舞蹈启蒙课程加盟费38800元，师训管理费3600元。2019年12月原告提出与被告解除劳动关系，后至武汉极韵之声教育咨询有限公司从事舞蹈教师工作。另查明，原告夏玥在被告米雅培训公司工作期间月平均工资为4000元。原告在武汉极韵之声教育咨询有限公司工作后，其在被告处指导的学员贺某恩于2020年9月至上述咨询公司报名学习。2020年10月21日，被告米雅培训学校向武汉市蔡甸区人事争议仲裁委员会提出书面申请，要求原告履行《教师聘用合同》、《武汉市蔡甸区米雅培训学校有限公司培训协议书》、停止在武汉极韵之声教育咨询有限公司工作、向被告支付违约金150000元、经济损失11040元、退还培训费21200元。该委于2020年12月19日作出蔡劳人仲裁字[2021]4号仲裁裁决书，裁决原告向被告一次性支付经济损失8940元、违约金11115元，共计人民币20055元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期间向本院提起民事诉讼，提出前述诉讼请求。案经本院主持调解，因双方当事人各持己见，调解未果。上述事实，有原告夏玥提供的仲裁裁决书、送达回证，被告米雅培训学校提供的《教师聘用合同（专职）》、《武汉市蔡甸区米雅培训学校有限公司培训协议书》、发票、微信聊天记录截屏、工商登记信息、支付宝转账凭证、金牌舞蹈启蒙课程价值清单明细、学员贺某恩缴费明细、仲裁裁决书等证据及双方当事人当庭自认在卷佐证。本院认为，被告米雅培训学校对仲裁裁决结果并未在法定期间内提起民事诉讼，应认定为对裁决结果不持异议，对其在本案抗辩提出要求原告夏玥履行合同、停止在武汉极韵之声教育咨询有限公司的工作、支付违约金150000元、赔偿经济损失11040元、退还培训费21200元的主张本院不予审理。关于原告与被告是否形成劳动关系的问题？原告2017年在被告法定代表人杨华琼经营的武汉市蔡甸区金太阳艺术培训部工作，后与被告法定代表人签订《教师聘用合同（专职）》，被告公司成立后在该合同上加盖公司章，此期间原告的工资均由被告指定同一人向原告发放，结合上述事实，双方已形成事实的劳动关系，劳动关系期间应按《教师聘用合同（专职）》履行。原告与被告解除劳动关系后在武汉极韵之声教育咨询有限公司工作，其中有原为被告的学员，因原告无充足证据证明该学员非其带至其新工作地，本院根据上述合同第七条第（三）项的约定，原告应向被告赔偿经济损失，即按该学员实际向被告支付的培训费每年2980元计算经济损失，即为8940元（2980元×3）。因此，本院对原告主张不存在劳动关系不应赔偿经济损失的请求不予支持。关于违约金问题？被告向苏州衡可儿教育科技有限公司支付的金牌舞蹈启蒙课程加盟费38800元，被告抗辩称该费用支出项目为金牌教师师训费19800元、品牌使用费19000元，其他项目为赠送项目，但根据被告提供的《金牌舞蹈启蒙课程价值清单》显示上述费用为价值共计137660元十项费用的加盟优惠价，被告主张的上述意见显然不符合常理，故根据上述清单总价及被告实际支出费用优惠折算，被告实际为原告支出的培训费应为4590元〔（38800元÷137660元×19800元÷2）＋（3600元÷2）〕。原告违反服务期约定依法应当向被告支付违约金，根据《中华人民共和国合同法》第二十二条的规定，双方约定的服务期为5年（即60个月），原告培训后服务了3个月，违约金应按培训支出的95%即4360元向被告支付。综上，依照《中华人民共和国合同法》第二十二条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告夏玥于本判决生效之日起七日内向被告武汉市蔡甸区米雅培训学校有限公司赔偿经济损失人民币8940元；二、原告夏玥于本判决生效之日起七日内向被告武汉市蔡甸区米雅培训学校有限公司支付违约金人民币4360元；三、驳回原告夏玥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  罗英二〇二一年五月七日法官助理李娟书记员周**