云南省保山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）云05民特1号申请人：腾冲市云鹏汽车工贸有限责任公司。住所：云南省腾冲市腾越镇满邑社区元吉小区209号。统一社会信用代码：915305226930864757。法定代表人：何晓明，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王德龙，云南腾越律师事务所律师。特别授权代理。被申请人：李艾珂，女，1987年6月30日生，汉族，住云南省腾冲市。申请人腾冲市云鹏汽车工贸有限责任公司（以下简称云鹏公司）与被申请人李艾珂申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年3月26日立案后进行了审查。现已审查终结。云鹏公司称，云鹏公司与李艾珂因劳动争议一案，李艾珂向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，腾冲市劳动人事争议仲裁委员会受理后于2021年2月26日作出腾劳人仲案字［2021］2号裁决书，该裁决书认定事实不清，裁决错误。1.李艾珂在申请仲裁时自认陈述，同年7月14日，李艾珂向云鹏公司提交书面辞职申请书，9月9日云鹏公司才发出《核心岗位离职通知函》，通知尽快聘用财务人员。递交辞职申请书后，李艾珂仍为云鹏公司工作至2020年11月24日。因此，依据李艾珂辞职申请书以及其在仲裁时的陈述可知，在2020年7月14日之前云鹏公司均是足额将工资发放给李艾珂，根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，在李艾珂辞职之前，云鹏公司并不存在劳动合同法第三十八第二项规定的情形。2.李艾珂在辞职申请书中也承诺：在未离岗之前，一定会尽快做好应该做的事。也会尽快处理经手业务遗留问题，尽快做好交接工作。从该承诺可以看出，自2020年7月14日后，李艾珂虽表面上到公司打卡上班，但实际到公司是在处理其1－7月份期间的经手遗留业务等相关工作。李艾珂在2020年11月底处理完经手遗留业务时，云鹏公司仍按之前的工资待遇标准计算给李艾珂工资，也就是在2020年7月14日后，李艾珂是自愿留下的，在此以后云鹏公司发放工资的时间不能以此正常员工对待，更不能视为云鹏公司没有及时足额发放工资。另外，据辞职申请书可知，李艾珂是因为个人原因向公司申请辞职的，不是其认为的没有按时足额支付工资而离开公司的。3.在李艾珂与云鹏公司签订的《劳动合同书》中约定：李艾珂每月社保补助800元，电话补助200元，共计1000元，每月都是加在工资里以现金的方式，扣除以上费用外，李艾珂的实际工资应为6000元，并不是腾冲市劳动人事争议仲裁委员会认定的8000元。另外李艾珂的基础工资是3000元。请求：1.撤销腾冲市裁决书，并驳回李艾珂的全部仲裁申请请求。2.本案的诉讼费由李艾珂承担。李艾珂称，1.我是按照正常的时间离职的，我的离职是因为他们拖欠工资的原因，期间我也找了公司的负责人反映情况但是都无果，之前我是与公司签订过合同的。2.因为我是财务人员，所以我离职是按照公司的规定提前三个月，期间我是本着认真负责的工作态度，并且在我离职的时候是有负责人的签字。经审查查明，2021年2月26日，腾冲市劳动人事争议仲裁委员会作出腾劳人仲案字[2021]2号裁决书，裁决：一、被申请人腾冲市云鹏汽车工贸有限责任公司支付申请人李艾珂经济补偿8000元。二、驳回申请人其他仲裁请求。上述款项共计人民币8000元（捌仟元整）限于本裁决生效之日起十五日内支付完毕。腾冲市劳动人事争议仲裁委员会认定事实如下：2020年3月，李艾珂进入云鹏公司财务部工作，双方约定月工资8000元，2020年11月离开云鹏公司。申请人云鹏公司向本院提交以下证据：1.腾冲市《裁决书》一份；2.送达回证一份；3.劳动合同书一份；4.辞职申请书一份；5.《2020年财务总监薪资结构》一份。为证明：1.申请人与被申请人因劳动争议一案，腾冲市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月26日作出了腾劳人仲案字［2021］2号裁决书，并于同年3月1日向申请人送达了该裁决书；2.2020年7月14日，被申请人是因为个人原因向申请人公司申请辞职的；3.申请人与被申请人签订的《劳动合同书》中约定：被申请人必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。由于被申请人没有完成工作任务，自2020年7月14日以后是其自愿留在公司处理经手的余留业务的；4.双方合同约定被申请人李艾珂的基础工资是3000元。被申请人李艾珂的质证意见为：对劳动仲裁书及送达回证是认可的，对申请人第二点的证明事项不予认可，离职是因为申请人拖欠工资。对书面辞职书是认可的，薪资结构是口头协商的，以及劳动合同的签订是按照公司的要求进行的划分，所以对这组证据证明目的不予认可。留在公司是因为按照公司的要求辞职后，还要在公司三个月进行交接的，并且公司负责人之前也承诺过会按时发放工资的，但是没有履行。本院认为，被申请人对仲裁裁决及送达回证的真实性认可，能够证明申请人的证明目的，本院予以采信。被申请人对辞职申请书、劳动合同书的真实性认可，本院对真实性予以采信，但不能证明申请人的证明目的。薪资结构有被申请人的签名，能证明申请人的证明目的，本院予以采信。被申请人李艾珂向本院提交以下证据:1.裁决书。为证明：劳动仲裁结果。2.资料移交清单。为证明:公司发票移交情况。3.工作内容证明。为证明：在职期间依据劳动合同履行的工作内容。4.辞职申请书。为证明：依据劳动合同在规定时间内递交的辞职申请。5.微信聊天截图。为证明：辞职申请到期后告知领导正式离职。6.资料移交清单。为证明：离职工作移交完成。7.劳动合同。为证明：存在劳动关系。8.工资表。为证明：工资实际发放情况。9.银行流水清单。为证明：拖欠工资的情况。10.考勤记录。为证明：每月工作时长。申请人云鹏公司质证意见为：对证据1予以认可，但是对劳动争议的合法性不予认可。对证据2发票予以认可，对证据3的三性及证明目的均不予认可。对证据4的三性予以认可，但对证明目的不予认可，因为该辞职申请中说到工作中自感能力不足，才疏学浅无法胜任该岗位，所以被申请人实际是为了更好的发展，不是公司拖欠工资。对证据5不知道与她聊天的是谁，对三性以及证明目的不予认可。对证据6材料清单三性予以认可，是申请人多次要求，被申请人才进行交接的。对证据7劳动合同书的三性及证明观点予以认可。对证据8从提交的工资表中，能够明确地看出，工资是分为基本工资、绩效工资、社会保险。实际上公司对工资进行了明确划分的，并不是像被申请人陈述的之前口头协商，所以对其三性不予认可。对证据9的三性予以认可，证明目的不予认可。对证据10的三性不予认可。本院认为，申请人对被申请人提交的第1、2、4、6、7、9的真实性认可，能够证明被申请人的证明目的，本院予以采信。第3、5、8、10能证明被申请人的证明目的，本院予以采信。本院认为，本案争议的焦点为：腾冲市裁决书认定李艾珂的月工资为8000元及支付经济补偿金8000元是否应当撤销。双方签订的《劳动合同书》约定：云鹏公司每月给付李艾珂岗位工资3000元、绩效考核工资4000元、社保补助800元、电话补助200元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据该条规定及工资发放情况表，可以认定李艾珂的月工资为8000元。从在案的证据来看，云鹏公司确实存在未及时足额支付李艾珂劳动报酬的情形，腾冲市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七的规定作出的腾劳人仲案字［2021］2号裁决书，裁决由云鹏公司支付李艾珂经济补偿8000元，适用法律、法规正确。综上所述，申请人腾冲市云鹏汽车工贸有限责任公司申请撤销腾冲市裁决书的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项之规定，裁定如下：驳回腾冲市云鹏汽车工贸有限责任公司的申请。申请费400元，由申请人腾冲市云鹏汽车工贸有限责任公司负担。审判长  陈继鹏审判员  施 红审判员  黄映瑾二〇二一年五月七日书记员  王继仁