上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初12023号原告：阮忠民，男，1962年5月17日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。被告：上海煦都贸易有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：王雍，执行董事。委托诉讼代理人：田亦冰，上海陆德邵和律师事务所律师。原告阮忠民与被告上海煦都贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阮忠民，被告上海煦都贸易有限公司的委托诉讼代理人田亦冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阮忠民向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金75,000元；2.支付2014年度、2015年度30天未休年休假工资62,073元；3.支付2015年12月1日至2015年12月22日工资11,035.20元。原告诉称：2013年7月1日，原告进入被告处担任销售总监。双方曾签订期限自2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同，约定原告基本工资2,500元、岗位补助12,500元。原告从未借款给被告法定代表人，其也不存在归还借款的事实，被告通过银行转账支付的钱款均为支付原告的工资收入。2014年10月，原告、被告及其关联企业上海凯玖旸贸易有限公司(以下简称凯玖旸公司)签订三方协议，约定原告为被告及凯玖旸公司同时提供劳动，不影响原、被告间的劳动关系，故原告同时为两公司提供劳动。2015年5月，被告擅自将原告的劳动关系转至凯玖旸公司。因被告未告知原告变动情况，而原告的工作地点和内容均未变化，工资也一直由王雍转账支付，原告对此并不知情。2015年12月14日，被告无故要求原告与上海杨恩科技发展有限公司签订劳动合同并进行降薪，原告予以拒绝。2015年12月23日，被告违法解除劳动合同并由凯玖旸公司出具解聘通知并开具退工证明，但未支付当月工资、赔偿金。在向原告出具的解除通知上加盖了凯玖旸公司公章，此时原告才得知劳动关系转移之事。另外原告每年可享受15天年休假，被告未安排原告2014年、2015年进行休假，应支付30天未休年休假工资。现请求法院支持原告诉讼请求。被告上海煦都贸易有限公司辩称：原告于2013年9月1日入职，双方曾签订劳动合同，约定月工资3,000元。被告法定代表人王雍个人向原告借款25万元，利息25,000元。在王雍每月转账支付原告的钱款中包括支付约定的月工资以及其个人还款。2015年5月起，由于公司股权发生变动，被告拟与原告解除劳动合同，后经协商王雍口头与原告达成一致，将原告的劳动关系转移至凯玖旸公司，此后原告为凯玖旸公司提供劳动，凯玖旸公司支付原告劳动报酬，原、被告不再存在劳动关系。另外原告已休完2015年5月前的年休假。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的银行交易记录显示被告法定代表人每月支付原告月工资的数额，被告缺乏相应反驳证据，本院对于该证据的证明效力予以认定。2.原告提供的解聘通知虽加盖凯玖旸公司，但因原、被告未对劳动关系的转移达成一致，且凯玖旸公司系被告的关联企业，该解除行为仍由被告承担责任，本院对于该证据的证明效力予以认定。3.被告提供的劳动合同虽显示月工资3,000元，但与实际履行情况不符，无法证明原告月工资仅为3,000元。4、被告提供的个人月缴费信息截屏、名片、区域代理合同、员工考勤制度虽反映原告为凯玖旸公司提供服务，但结合三方协议内容，无法证明原、被告已协议转移劳动关系。5.被告提供的考勤登记表仅登记休假，无法证明系安排原告年休假。6被告提供的工商变更登记信息无法证明原、被告就变更劳动关系达成一致。7.被告提供的付款明细系其自行制作，且缺乏相应证据印证，无法证明原告与王雍存在个人借款事实。本院对于上述证据的证明效力均不予认定。对于各方没有争议的原、被告及凯玖旸公司签署三方协议等事实，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2013年8月16日登记成立，法定代表人为王雍。凯玖旸公司于2009年4月15日登记成立，法定代表人亦为王雍。原、被告于2013年9月1日签订期限自该日起至2016年8月31日的劳动合同，约定原告担任销售总监。原告提供的劳动合同复印件中载明月基本工资为2,500元、岗位补助12,500元。被告提供的劳动合同原件中载明月基本工资为3,000元，试用期基本工资为2,500元。双方均否认对方提供文本的真实性。根据原告提供的银行交易记录显示：2013年8月至2015年11月王雍每月转账支付原告工资15,000元；2014年1月至2015年12月期间，王雍每月转账支付原告工资，其中多笔数额为13,719元或13,624元。被告认可转账记录真实性，但主张王雍个人向原告借款25万元，约定利息25,000元，每月转账支付钱款中部分为个人还款，部分为支付工资；且2015年5月后均为还款。原告对此予以否认。被告未向本院提供相应的借款协议或原告出借钱款的凭据。2014年10月30日，原告、被告与凯玖旸公司签订《关于合同签署授权的协议》。协议约定鉴于原告系被告的员工，被告与凯玖旸公司为关联公司。基于该背景以及业务需要，经各方友好协商，现签订三方协议并约定如下：1.原告于被告任职期间，凯玖旸公司授权原告代表其对外签署各类合同、协议，由凯玖旸公司享有该款前述的合同项下的相关权利并承担相关义务；2.原告上述签署行为作为原告的职务行为，并不影响原告为被告员工的事实，以及原告和被告之间的劳动合同关系；3.原告于被告任职期间的签署行为均适用于本三方协议……。2015年5月，被告将原告的劳动关系转至其关联企业凯玖旸公司。被告为原告办理了2015年4月的退工手续，凯玖旸公司为原告办理了2015年5月1日的录用手续，并在此后为原告缴纳社会保险。原告表示对此并不知情。被告主张已口头告知原告转移劳动关系事宜，原告对此予以否认。被告未提供双方就原告劳动关系转移至凯玖旸公司事宜已经达成一致的相应证据，也未提供告知原告的相应证据。2015年12月22日，原告收到凯玖旸公司出具的解聘通知，明确单方于2015年12月23日解除劳动关系，原告最后工作至2015年12月22日。被告及凯玖旸公司均未支付原告经济补偿金，被告陈述凯玖旸公司以现金方式支付原告2015年12月工资，原告予以否认，被告对此未提供相应书面证据。凯玖旸公司开具的上海市单位退工证明载明劳动合同解除时间为2015年12月23日。双方确认原告每年可享受15天年休假。原告自述未休2014年、2015年年休假共计30天。被告表示原告已休完2015年5月前的年休假。被告提供的2014年11月至2015年9月的考勤记录表中无原告或其他制表人签字，且2015年5月前后工作人员并无变化。原告认可真实性，但认为表上登记“休假”并非年休假，实际为原告双休日加班安排的补休。被告未提供上述日期系安排原告年休假的其他证据，表示由于公司规模原因，无年休假审批手续。2016年1月14日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付2014、2015年度未休年休假工资报酬62,069.40元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金75,000元；3.支付2015年12月1日至2015年12月22日工资11,034.48元。2016年4月8日，该委裁决：一、被申请人(被告)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(原告)2015年度未休年休假工资报酬5,517.24元；二、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为，双方对于原告的入职时间存在争议。原告主张于2013年7月1日入职，被告予以否认。因原告对其该项主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，且被告于2013年8月16日才登记成立，双方于2013年9月1日签订劳动合同，故本院对于原告的该项陈述，不予采信；对于被告关于双方于2013年9月1日建立劳动关系的陈述，予以采纳。双方对于原告的工资数额存在争议。被告主张每月支付原告的款项中包括个人借款的还款，原告予以否认。被告既未能提供相应的借款协议和原告出借钱款的凭据，其陈述也有违常理，本院对此不予采信。被告提供的劳动合同原件虽约定原告月工资为3,000元，但其法定代表人代表公司长期转账支付原告的工资数额与原告主张月工资15,000元基本相符，故本院对于原告关于其实际月工资为15,000元的主张，予以采信。双方对于2015年5月劳动关系是否达成协议进行转移存在争议。被告主张已与原告达成口头协议将其劳动关系转移至凯玖旸公司，原告予以否认。被告提供的个人月缴费信息截屏、名片、区域代理合同、员工考勤制度虽反映原告为凯玖旸公司提供服务，但根据三方协议内容，原告虽同时为被告及其关联公司的凯玖旸公司提供劳动，但不影响原告作为被告员工的事实，且被告未能提供确凿证据证明原、被告已协议转移劳动关系，故本院对于被告关于2015年5月劳动关系转移达成协议的主张，不予采信。被告擅自变更原告的劳动关系，对原告不发生法律效力。原、被告间的劳动关系存续至2015年12月23日解除。2015年12月22日，原告收到凯玖旸公司出具的解聘通知，明确单方于2015年12月23日解除劳动关系，原告最后工作至2015年12月22日。因本院确认2015年5月原、被告劳动关系并未发生转移，凯玖旸公司发出的解聘通知应视为代表被告所作行为。被告未能就其解除行为的合法性提供相应的证据，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。根据原告的月工资数额和工作年限，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金75,000元，符合法律规定，本院予以支持。根据解聘通知内容，原告工作至2015年12月22日。被告未能证明其已发放原告2015年12月1日至22日期间的工资，原告要求被告支付，并无不当。被告应当以原告月工资15,000元标准计算支付共计16个工作日工资11,034元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。被告主张已安排原告享受2015年度的年休假，原告予以否认。被告提供的考勤统计表仅登记休假，无法证明该休假系安排原告年休假。因被告作为用人单位应当制定规范的规章制度，对于员工使用年休假进行具体规定，并履行相应的申请、批准手续，以备核查。现被告未能提供确凿证据证明已安排原告休完2015年度年休假，应当承担不利的后果。被告应当根据原告2015年度工作时间折算支付14天未休年休假工资19,310元。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年1月申请仲裁，其再要求被告支付2014年度未休年休假工资报酬的请求，已超过法律规定的仲裁、诉讼时效，本院对此请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告上海煦都贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告阮忠民违法解除劳动合同赔偿金75,000元；二、被告上海煦都贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告阮忠民2015年12月1日至2015年12月22日期间的工资11,034元；三、被告上海煦都贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告阮忠民2015年度未休年休假工资19,310元；四、驳回原告阮忠民的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告阮忠民、被告上海煦都贸易有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  林乔宇审 判 员  顾正恺人民陪审员  曹美凤二〇一六年十月二十一日书 记 员  陆 萍附：相关法律条文附1：本案证据目录一．原告阮忠民提交证据和证明目的如下：1.裁决书，证明原告起诉前已经过仲裁前置程序；2.营业执照，证明被告与凯玖旸公司法定代表人为同一人；3.劳动合同，证明双方存在劳动关系；4.银行交易记录，证明被告每月支付原告月工资15,000元；5.案外人劳动合同文本、销售管理办法、员工守则、员工考勤制度，证明被告要求原告与他人签订劳动合同，单方减薪，原告予以拒绝；6.解聘通知、工作移交清单、上海市单位退工证明，证明被告违法解除劳动合同，原告离职时办理移交手续；7.社保缴纳记录，证明原告每年可享受15天年休假；8.三方协议，证明2014年10月，被告安排原告代表凯玖旸公司开展业务活动，不影响原、被告间的劳动关系。被告上海煦都贸易有限公司提交证据和证明目的如下：1.劳动合同、基本养老保险个人帐户转入核定表，证明双方于2015年9月1日起建立劳动关系，合同约定工资为3,000元；2.三方协议，证明原告自2014年10月起已为凯玖旸公司服务；3.个人月缴费信息截屏、名片、区域代理合同、员工考勤制度、考勤登记表，证明2015年5月起，原告为凯玖旸公司工作，凯玖旸公司对其考勤，为其缴纳社会保险，原、被告已不存在劳动关系；4.营业执照，证明被告与凯玖旸公司为同一法定代表人；5.被告的工商变更登记信息，证明原告由被告原股东介绍进入公司，该股东退股后王雍安排原告进入凯玖旸公司；6.租赁合同，证明王雍代表被告和凯玖旸公司曾签订租赁合同，后不再继续承租；7.付款明细，证明王雍与原告个人借款和还款事实。附2：本案适用的法律条文一．《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……