沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初1314号原告：刘意，男，1964年1月24日出生，汉族，住沈阳巿铁西区。委托诉讼代理人：李喆，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晶，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被告：东北制药集团沈阳第一制药有限公司，住所地沈阳经济开发区。法定代表人：周凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：王小芳，女，1988年4月8日出生，汉族，住沈阳市铁西区，该公司员工。原告刘意与被告东北制药集团沈阳第一制药有限公司（以下简称“东药第一制药公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘意及其委托诉讼代理人李喆、陈晶，被告东药第一制药公司的委托诉讼代理人王小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘意向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认被告解除与原告的劳动合同属于违法解除；2.请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金467,226元；3.请求法院依法判令被告向原告支付采暖费1205.36元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1982年9月24日入职于被告公司，任职部门为保卫部，双方于2008年8月1日将劳动合同变更为无固定期限劳动合同，合同内约定对刘意按照标准工时工作制执行。2019年11月17日被告下发沈一药公司字(2019)82号关于解除原告刘意劳动合同的通知，以原告睡岗为由，依据2019年9月20日实施的《劳动纪律管理规定》解除了与原告的劳动关系，并单方停发了工资，停缴了社保。关于上述管理规定，被告在实施前未在厂区公示，也没有组织原告进行过培训、宣讲，未依法履行告知义务，原告对该管理规定内容及处罚方法不知情，该管理规定不应对原告发生效力。而且原告也不符合该规定关于睡岗行为的定义。因此被告解除与原告的劳动关系属于违法解除，应予赔偿。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条起诉于法院，恳请法院查清事实，依法判如所请。被告东药第一制药公司辩称，1.原告明知睡岗的制度规定，存在睡岗的事实，严重违反被告的制度规定，被告依据制度解除劳动合同，合理合法。被告对原告进行了制度的培训和考试，原告明确知道睡岗是工作时间睡眠包括趴、卧等睡眠行为以及睡岗属于严重违纪，且严重违纪的事实。对原告睡岗的行为，被告保卫分会召开民主管理会并一致同意解除与原告刘意的劳动合同，并于2019年11月7日形成了《关于解除刘意劳动合同的通知》，解除劳动合同事宜已告知原告。2.关于刘意的采暖费请求未经过仲裁前置程序，诉讼请求没有事实及法律依据，同时也不属于审理范围，应依法予以驳回。综上，被告依据制度解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告请求事项均无事实及法律依据，请求依法予以驳回，维护被告的合法权益。经审理查明，原告于1982年9月入职被告处，双方于2008年8月1日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限：自2008年8月1日起。被告根据工作岗位的实际需要，安排原告从事保卫工作。2019年10月13日凌晨3：05，被告在劳动纪律监督检查过程中，发现原告在岗睡觉，并经原告现场确认。2019年10月28日，经被告保卫部分会民主管理委员会讨论，参会职工代表一致同意解除与原告的劳动合同。2019年10月31日，被告公司人力资源部作出《关于解除刘意劳动合同的函》征求工会意见。2019年11月4日，经工会线上审批，同意解除与原告的劳动合同。2019年11月7日，被告作出《关于解除刘意劳动合同的通知》，载明原告于2019年10月13日凌晨在张士厂区岗位睡岗，被监督组检查发现，并经过本人确认。按照《东北制药集团股份有限公司劳动纪律管理规定》6.3.3：“严重违纪的解除劳动合同，并按造成的经济损失按价赔偿。”以及6.3.5条：“员工有下列情形之一的属于严重违纪，6.3.5.10：睡岗、酒后上岗的”。并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的规定，经企业工会委员会讨论通过，东北制药集团股份有限公司决定与刘意解除劳动合同。另查明，被告公司的《东北制药集团股份有限公司劳动纪律管理规定》第4.6条规定：“睡岗：在工作时间员工睡眠的（包括趴、卧等睡眠行为）。”第6.3.3条规定：“严重违纪的解除劳动合同，并按造成的经济损失按价赔偿。”第6.3.5条规定：“员工有下列情形之一的属于严重违纪：……6.3.5.10睡岗、酒后上岗的。……”。该劳动纪律管理规定经过了民主议定程序。再查明，经原告申请，本院委托辽宁德恒司法鉴定所对DBZY*001-T-(ZD)-003-A《培训签到表》中部门（岗位）“刘意”的签名字迹是否刘意本人书写进行司法鉴定。2020年11月27日该鉴定所作出辽德司鉴所[2020]文检司字第011115号司法鉴定意见书，鉴定意见：DBZY*001-T-(ZD)-003-A《培训签到表》中部门（岗位）“刘意”的签名字迹不是刘意本人书写。原告支出鉴定费6124元。又查明，原告解除劳动合同前12个月平均实发工资为4859.50元。还查明，原、被告因解除劳动合同事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.撤销并纠正解除申请人劳动合同的处理决定；2.因被申请人劳动纪律的制定缺乏依据，没有可操作性而造成纠纷，引发不和谐因素，请求修改劳动纪律的不合理条款；3.要求被申请人返还于申请人的劳动合同；4.要求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金190,000元（38个月×5000元/月）。该委于2019年12月31日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞353号仲裁裁决书，裁决：“对于申请人本案的全部仲裁请求不予支持。”原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、会议签到表、会议记录、劳动纪律管理规定、劳动纪律管理规定考试试题、培训签字表、关于解除刘意劳动合同的讨论意见、民主管理委员会会议纪要、关于解除刘意劳动合同的函、关于解除刘意劳动合同的通知、盛京银行客户对账单、工会委员会扩大会线上流程、解除前1年工资情况、劳动纪律监督登记表、视频及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。其一，根据《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，辽宁德恒司法鉴定所作出辽德司鉴所[2021]文检司字第011115号司法鉴定意见书，鉴定意见：DBZY*001-T-(ZD)-003-A《培训签到表》中部门（岗位）“刘意”的签名字迹不是刘意本人书写。被告所提供的证据无法证明其已将公司劳动纪律管理规定公示或告知原告，故被告据公司劳动纪律管理规定与原告解除劳动合同，不符合法律规定。其二，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告公司主张原告违反被告公司劳动纪律管理规定“睡岗”，应当被解除劳动合同，应当对原告“睡岗”承担举证责任。被告提供的视频显示，原告仰坐在椅子上休息，中途有看表等行为，根据视频无法确认原告存在睡觉的行为，被告据此认定原告“睡岗”，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。综上，被告与原告解除劳动合同系违法解除，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告于1982年9月入职被告处，双方于2019年11月解除劳动合同，原告在岗时间共计37年零2个月。根据原、被告提供的证据无法确认原告解除劳动合同前12个月平均应发工资，故本院以原告解除劳动合同前12个月平均实发工资4859.50元为计算基数。被告仲裁请求解除劳动合同经济补偿金19,0000元符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付采暖费的问题，未经劳动仲裁前置程序，且不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予审理。关于原告要求撤销并纠正解除申请人劳动合同的处理决定、因被申请人劳动纪律的制定缺乏依据，没有可操作性而造成纠纷，引发不和谐因素，请求修改劳动纪律的不合理条款、要求被申请人返还于申请人的劳动合同的仲裁请求，原、被告在法定期限内均未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条的规定，判决如下：一、被告东北制药集团沈阳第一制药有限公司于本判决生效之日起支付原告刘意违法解除劳动合同赔偿金19,0000元；二、驳回原告刘意的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及鉴定费6124元，由被告东北制药集团沈阳第一制药有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  赵 丹人民陪审员  吴 萍二〇二一年五月十一日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。