湖南省龙山县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘3130民初1169号 原告：龙山盛美混凝土有限责任公司，住所地：湖南省龙山县民安街道红星村，统一社会信用代码：91433130MA4L54XH0W。 法定代表人：余X，该公司员工。 委托诉讼代理人：肖X，男，1961年5月28日出生，土家族，系该公司工作人员，住湖南省吉首市。 被告：严XX，女，1992年9月29日出生，土家族，住湖南省龙山县。 原告龙山盛美混凝土有限责任公司（以下简称：龙山盛美公司）与被告严XX劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年5月14日公开开庭进行了审理。原告龙山盛美混凝土有限责任公司的委托诉讼代理人肖X，被告严XX到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告龙山盛美公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销龙山县××号仲裁裁决书中的第一条裁决；2.请求判令被告严XX按公司规定的劳动纪律关于迟到、早退、旷工的相关规定应缴纳给公司的罚款。事实和理由：被告严XX经人介绍，于2020年10月27日前来原告公司应聘，当时是由原告公司肖X面谈的，在了解到被告严XX从未从事过本行业，不准备录用时，但被告介绍了自己的家庭现状，肖X为照顾被告，同意被告先来学学看，口头约定了三个月试用期，同时也约定了试用期满后经考试合格再正式录用，签订劳动合同，同时也口头约定了试用期工资及录用后的工资，试用期工资为3500元，正式录用后不低于4000元，被告也认同。2020年10月28日，被告严XX来公司上班，开始试用。公司办公室相关人员做了初步登记，并告知其上下班时间为早上7：30上班，中午11：30下班，中午休息，下午1：30上班，下午5：30下班，并在公司考勤机上录了考勤指纹。被告在公司上班后，多次迟到、早退，理应按公司规定处罚。2021年1月21日，被告严XX以未加工资为由提出辞职，公司因被告平时有不按时上下班的情况同意其辞职，并补发了被告所有的工资。其后，被告严XX以公司未与其签订劳动合同并且强行辞退为由，申请劳动仲裁。原告认为，公司与被告严XX约定好了试用期三个月，在三个月内公司未正式录用，不签劳动合同合情合理，为维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告严XX辩称，龙山县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实清楚，证据充分，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。原告龙山盛美公司向本院提交了以下证据：1、龙劳人仲案字[2021]第10号仲裁裁决书；2、员工考勤制度；3、考勤记录表。被告严XX向本院提交了以下证据：1、个人账户明细对账单；2、孙XX、罗X、徐X证人证言及当庭证言；3、龙劳人仲案字[2021]第10号仲裁裁决书。被告对原告提交的证据1，原告对被告提交的证据1、3无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的证据2提出异议，认为自己对公司的考勤制度不知情，本院认为，被告虽然提出异议，但未提供相关证据予以佐证，故本院对该份证据予以采信。被告对原告提交的证据3提出异议，认为考勤记录不真实，本院认为，该份证据缺乏其他证据佐证，故本院对该份证据不予以采信。原告对被告提交的证据2提出异议，认为证明内容不真实，本院认为，被告虽然提出异议，但三位证人能够出庭作证，其证言具有较高的可信度，故本院对该组证据予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年10月28日，被告严XX通过原告龙山盛美公司的面试，进入原告龙山盛美公司工作，双方未签订书面劳动合同，但口头约定：试用期月工资3500元以上，转正后月工资不低于4000元。2020年11月20日，原告龙山盛美公司给被告严XX支付工资452元；2020年12月20日，原告龙山盛美公司给被告严XX支付工资3500元；2021年1月20日，原告龙山盛美公司给被告严XX支付工资3700元。2021年1月21日，被告严XX以原告龙山盛美公司未加工资为由提出辞职，原告龙山盛美公司以被告工作期间有不按时上班的情形同意被告辞职，并于当天补发了被告2020年11月工资2590元。被告严XX辞职后，向龙山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告龙山盛美公司支付经济赔偿金1750元、支付第二个月起双倍工资5950元。2021年4月16日，龙山县劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案字[2021]第10号仲裁裁决书，裁决原告龙山盛美公司向被告严XX支付未签订书面合同二倍工资差额5950元，同时驳回被告严XX其他仲裁请求。 本院认为，本案为劳动合同纠纷。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告龙山盛美公司未与被告严XX订立书面的劳动合同，违背法律规定，应当向劳动者未签订书面合同二倍工资差额，二倍工资差额从未签订书面合同起的第二个月开始计算，被告在原告处工作三个月，工资按月发放，被告2020年11月工资为3042元、2020年12月工资为3500元，2021年1月3700元，故原告需支付被告2020年12月、2021年1月的二倍工资，共计7200元，因被告在劳动仲裁过程中，请求的金额为5950元，本院予以确认。关于被告在原告处的考勤情况，属于公司的内部管理，如原告认为被告违反了公司考勤制度，应及时作出处罚决定并通知被告缴纳相应罚款，但原告在被告离职结清工资前也未进行相应的处罚，且原告提供的证据不足以证实被告违反了公司考勤制度，故原告要求被告支付相应罚款的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，原告无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告龙山盛美混凝土有限责任公司的诉讼请求； 二、限原告龙山盛美混凝土有限责任公司于本判决生效后五日内向被告严XX支付2020年12月、2021年1月未签订劳动合同的二倍工资差额5950元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告龙山盛美混凝土有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审判员  陈锋 二〇二一年五月十四日 法官助理彭保平 书记员尚雯鹃 附页 本案适用法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律问题的解释（一）》 第十六条劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。