北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6755号上诉人（原审被告）：北京团兴劳动与社会保险服务有限公司，住所地北京市西城区南滨河路23号1号楼19层1903。法定代表人：王忠，总经理。委托诉讼代理人：邱岩，男，该公司职员。上诉人（原审被告）：北京市市政三建设工程有限责任公司，住所地北京市西城区三里河北街1号。法定代表人：宋景东，董事长。委托诉讼代理人：段治平，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪盈，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金宝忠，男，1967年1月11日出生，蒙古族，户籍地河北省承德市丰宁满族自治县。委托诉讼代理人：熊辉，北京市中森律师事务所律师。上诉人北京团兴劳动与社会保险服务有限公司（以下简称团兴服务公司）、上诉人北京市市政三建设工程有限责任公司（以下简称市政三建公司）因与被上诉人金宝忠劳动争议一案，均不服北京市西城区人民法院（2020）京0102民初27951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月25日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。团兴服务公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需向金宝忠支付2018年4月1日至2019年12月6日期间工资差额及2017年1月1日至2019年12月6日期间未休年休假工资。事实和理由：金宝忠系我公司派遣的劳务人员，其工作期间的工资标准及工资发放均由用工单位市政三建公司负责，与我公司无关。金宝忠的工作时间也是由用工单位市政三建公司安排与管理，我公司并未参与。因此，无论市政三建公司与金宝忠之间是否存在工资差额及年休假工资未支付的情形，均不应当由我公司承担责任。市政三建公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需向金宝忠支付2018年4月1日至2019年12月6日期间工资差额及2017年1月1日至2019年12月6日期间未休年休假工资。事实和理由：金宝忠用公车加油卡为私车加油的行为严重违反了我公司的规章制度，并因此于2019年9月至12月6日期间待岗及享受待岗工资，故我公司无需向金宝忠支付工资差额。根据工资发放明细及2018年度考勤表，金宝忠在2018年1月21日至3月20日期间仅出勤17天，但该期间工资系足额发放，故金宝忠2018年度的年休假已经休完。金宝忠辩称，同意一审判决，不同意团兴服务公司、市政三建公司的上诉意见。金宝忠向一审法院起诉请求：1.判令团兴服务公司支付金宝忠2018年8月1日至2019年6月30日期间应签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额66000元；2.判令团兴服务公司支付因单方非法调整金宝忠工作岗位扣发的2018年4月1日至2019年12月6日期间工资40000元；3.判令团兴服务公司支付金宝忠自2014年8月1日至2019年12月6日期间的未休年休假工资22347.9元；4.市政三建公司对上述款项承担连带支付责任。一审法院认定事实：2014年8月1日，团兴服务公司与金宝忠签订了期限至2016年7月31日止的《劳动合同书（劳务派遣）》，并于当日派遣金宝忠到市政三建公司从事吊车司机岗位工作。2016年8月1日，团兴服务公司与金宝忠签订《劳动合同续订书》将合同期限续签至2018年7月31日止。2018年7月12日，双方再次签订《劳动合同续订书》将合同期限续签至2020年7月31日止。2019年12月6日，团兴服务公司向金宝忠发出《解除劳动合同通知书》，以金宝忠存在用公车加油卡为私车加油的行为而被市政三建公司退回为由，决定与金宝忠解除劳动合同。2019年12月31日，金宝忠申请劳动争议仲裁，要求团兴服务公司、市政三建公司向其支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、2018年4月起的工资差额、未休年休假工资。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2020]第1228号裁决书，裁决：一、团兴服务公司于裁决书生效之日起15日内支付金宝忠2018年4月1日至2019年12月6日工资差额24459.77元；二、团兴服务公司于裁决书生效之日起15日内2017年1月1日至2019年12月6日未休年假的年假工资7724.13元；三、市政三建公司对上述裁决结果承担连带赔偿责任；四、驳回金宝忠的其他仲裁请求。金宝忠不服仲裁裁决，提起诉讼。关于工资变动情况，双方均认可金宝忠2018年4月前的工资标准是6000元，2018年4月后金宝忠岗位调整为小车司机，工资标准降低为3950元。市政三建公司提交的金宝忠工资发放签名表显示：2014年8月至2018年3月金宝忠的月工资构成为岗职工资6000元及各项补贴、加班费；2018年4月至2018年10月金宝忠的月工资构成为岗职工资4020元（包括岗职工资3950元和房补70元）、年功工资50元及各项补贴、加班费；2018年11月至2019年3月金宝忠的月工资构成为岗职工资3950元、年功工资50元及各项补贴、加班费；2019年4月起金宝忠岗职工资由3950元调整至4300元（市政三建公司每年4月份对工资进行调整），2019年4月至2019年8月金宝忠的月工资构成为岗职工资4300元、年功工资60元及各项补贴、加班费；2019年9月金宝忠的工资构成为岗职工资2578.39元、年功工资60元及各项补贴、加班费；2019年10月金宝忠的工资构成为岗职工资2653.14元、年功工资60元及各项补贴及加班费等；2019年11月金宝忠的工资构成为岗职工资2653.14元。就调岗原因，市政三建公司称其公司于2018年初发现金宝忠入职时提供的吊车操作资格证书是伪造的，金宝忠并不具备吊车操作资格，故将金宝忠的工作岗位调整为小车司机，月工资标准随之调整。为此，市政三建公司出具了金宝忠向其公司提交的吊车操作资格证（档案编号TS1100000466739），以及其公司核实特种设备作业人员资格证的64789号、65440号公证书和录音，另有《调工单》《薪酬管理办法》《工资标准表》《派遣员工规章制度培训记录单》等证据。其中，公证书内容显示，经查询相关网站，金宝忠从事特种设备作业资格的证书编号为TS1100000503529，资格项目为流动式起重机司机，发证日期为2018年5月22日，有效期至2022年5月22日；编号为TS1100000466739的证书持证人为邢世超，资格项目为流动式起重机司机，发证日期为2017年3月27日，有效期至2021年3月27日。《调工单》显示金宝忠由亦庄水厂项目部调动至机关，调出单位发放工资至2018年3月31日，调入单位从2018年4月1日起起发工资。《薪酬管理办法》中“第三章岗位结构工薪制”条款载有“公司机关及非经营性管理单位执行岗位结构工薪制，……岗位结构工薪制包括基础工资、岗位效益工资、年功工资、绩效薪、技职津贴（职称津贴）、执技津贴……”；“第四章项目工薪制”条款载有“……工人技术岗位确定必须有相应的资质证书”；“第八章薪酬的日常管理”条款载有“职工岗位变动应重新考核评定岗位薪酬，填报‘职工薪酬变动表’经公司组织人事部按其新岗位标准核定后，执行新的薪酬标准……”。市政三建公司还提交了《派遣员工规章制度培训记录单》，显示培训记录第4项为《职工薪酬管理办法》，培训单落款有金宝忠签字。金宝忠对该证据真实性认可，认可是其本人签字。团兴服务公司为金宝忠缴纳了2014年8月至2019年10月期间的社会保险。金宝忠主张此间其未休年休假。团兴服务公司称其公司不负责记录金宝忠的考勤，对其年休假情况不掌握。市政三建公司称对于金宝忠主张每年按照5天计算当年年休假没有争议，但金宝忠主张2014年8月1日至2016年12月31日期间未休年假工资的请求已超出仲裁申请时效；金宝忠2017年度已休假8天，工资正常支付，应视为金宝忠2017年度年休假已休；考勤表显示金宝忠2018年1月21日至2月20日共出勤10天，2018年2月21日至3月20日共出勤7天，故金宝忠2018年度的年休假已经休完。就此，市政三建公司提交了金宝忠在职期间工资发放明细表及2018年度考勤表。金宝忠称对上述期间实际出勤时间记不清，但上述期间除考勤记录时间之外没有上班情况属实，且工资足额发放。一审法院认为：关于金宝忠主张2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，金宝忠与团兴服务公司在此前已签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方在2018年7月再次续签了期限至2020年7月31日止的固定期限劳动合同，且金宝忠未提交证据证明团兴服务公司在上述合同签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该劳动合同也已经实际履行，故对于金宝忠现就2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同主张二倍工资差额的请求不予支持。关于金宝忠要求支付2018年4月1日至2019年12月6日工资差额40000元的请求。市政三建公司主张因2018年初发现金宝忠入职时提供的吊车操作证系伪造，不具备吊车操作资格，故将金宝忠调整岗位，实际上2018年5月金宝忠才取得相应的资格证书。公证书内容显示的网页查询结果，金宝忠从事特种设备作业资格证书的发证日期为2018年5月22日，有效期至2022年5月22日；发证期为2017年3月27日，有效期至2021年3月27日，证书编号为TS1100000466739的证书持有人并非金宝忠。另，金宝忠在庭审中亦未提交其在调岗之前已取得吊车操作证的证据。无论从劳动者人身安全保护角度，还是用人单位安全生产角度考虑，从事特种设备作业人员均应具备相应的从业资格，故市政三建公司在发现金宝忠入职提供的吊车操作证有瑕疵时将金宝忠所从事的岗位从吊车司机调整为小车司机，并无不妥。金宝忠在入职时知晓《薪酬管理制度》的相关内容，调整后的岗位工资也是按照该制度的要求发放，金宝忠在调整后的岗位上工作近一年半的时间亦未对此提出异议，故对金宝忠要求补发2018年4月至2019年8月期间工资差额的请求不予支持。关于2019年9月至12月6日期间的工资差额，市政三建公司称系金宝忠待岗所致，但未就金宝忠待岗提交相应的证据，故对该期间的工资差额应予以补足。鉴于团兴服务公司、市政三建公司认可仲裁裁决，故对于仲裁作出的二公司连带责任支付金宝忠2018年4月1日至2019年12月6日工资差额24459.77元的裁决内容予以判决确认。关于金宝忠要求支付2014年8月1日至2019年12月6日未休年假工资22347.90元的请求。劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者第一年的带薪年休假可以在当年度及次年度期间内享受，在当年度及次年度均未享受的，第三年1月1日即为劳动者知道或者应当知道其第一年年休假权利己被侵害之日，仲裁时效从该日起算，劳动者可在第三年1月1日至12月31日的一年期间内向用人单位主张第一年的未休年休假工资报酬，至第三年12月31日，一年仲裁时效期间己满。金宝忠于2019年12月31日就2014年8月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资提请仲裁已经超出了劳动争议仲裁申请时效，且市政三建公司提出时效抗辩，故对金宝忠要求支付该期间未休年休假工资的请求不予支持。双方均认可金宝忠2017年1月1日至2019年12月6日期间的每年应休年休假为5天，团兴服务公司、市政三建公司亦认可仲裁裁决，故对于仲裁作出的二公司连带责任支付金宝忠未休年休假工资7724.13元的裁决内容予以判决确认。一审法院判决：一、判决生效之日起7日内，北京团兴劳动与社会保险服务有限公司支付金宝忠2018年4月1日至2019年12月6日期间工资差额24459.77元，北京市市政三建设工程有限责任公司对此承担连带责任；二、判决生效之日起7日内，北京团兴劳动与社会保险服务有限公司支付金宝忠2017年1月1日至2019年12月6日未休年休假工资7724.36元，北京市市政三建设工程有限责任公司对此承担连带责任；三、驳回金宝忠的其他诉讼请求。未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。金宝忠就与团兴服务公司、市政三建公司之间的劳动争议申请仲裁，并不服仲裁裁决依法提起诉讼，而团兴服务公司、市政三建公司在收到仲裁裁决的法定期间内并未提起诉讼，故一审在对金宝忠的各项诉讼请求进行审理后，结合团兴服务公司、市政三建公司并未对仲裁裁决提起诉讼的情况，对仲裁裁决二公司承担连带责任支付金宝忠工资差额及未休年休假工资的裁决内容予以判决确认，并无不当。团兴服务公司、市政三建公司在未对仲裁裁决提起诉讼的情况下，再以二审上诉的方式针对不超出仲裁裁决事项范围的一审判决内容提出异议，与劳动争议当事人对仲裁裁决不服起诉应在收到裁决书的法定期间内提起的法律规定不符，故对于团兴服务公司、市政三建公司现提出的上诉请求，本院不予支持。综上所述，团兴服务公司、市政三建公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京团兴劳动与社会保险服务有限公司、北京市市政三建设工程有限责任公司各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  张 洁审 判 员  庞 妍审 判 员  易晶晶二〇二一年五月十三日法官助理  蒋 媚书 记 员  蒋 畅