河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终1901号上诉人（原审被告）：赵秀文，女，1968年3月18日出生，汉族，现住吉林省德惠市。被上诉人（原审原告）：怀来正大食品有限公司，住所地怀来县沙城经济开发区。法定代表人：丁建平，董事长。上诉人赵秀文因与被上诉人怀来正大食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省怀来县人民法院（2016）冀0730民初575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赵秀文到庭参加诉讼。被上诉人怀来正大食品有限公司经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。赵秀文上诉理由是，一审法院认定事实有误，判决适用法律不当，被上诉人违反双方合同第35条的约定。被上诉人应当给付经济补偿金、2015年6月至2016年1月住房公积金、2015年4、5、6月工资。怀来正大食品有限公司未答辩。怀来正大食品有限公司向一审法院起诉称，2015年7月2日，被告与原告签订固定期限劳动合同，双方约定合同期限为2015年7月1日至2016年10月30日。之后被告一直请病假，原告按照劳动合同第四章第十一条“甲方以当地最低工资标准为基础确定乙方的工资”之规定，依法给予被告病假待遇，并缴纳社会保险。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款“实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月”医疗期之规定，我司于2015年12月25日向被告发出《怀来正大食品有限公司限期返岗通知书》，要求被告于2016年1月4日前返回工作岗位，逾期视为旷工，公司将按照相关规定作出处理。直到2016年1月13日，被告仍未返岗，也未履行请假手续，旷工10天，依据公司《劳动合同补充协议》2.2.1.4条“无正当理由离职、连续旷工三天以上或一年内累计旷工时间超过10天”，被告已达到一级处罚标准（即解除劳动关系），公司依法给予辞退。原告认为，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会“怀劳人仲案字（2016）第38号”裁决没有事实和法律依据。一、被告要求原告向其支付解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据。原告在2015年12月25日发出书面《怀来正大食品有限公司限期返岗通知书》，直到2016年1月13日被告仍未返岗，也未履行请假手续，原告依据《劳动合同补充协议》2.2.1.4条、《劳动合同法》第三十九条第二款及被告在医疗期满后连续旷工的实际情况，依法给予辞退，不应承担经济补偿金。二、仲裁委认定被告的平均工资有误，明显偏袒被告。被告2013年12月4日签订第一份劳动合同，双方劳动关系于2015年5月8日起解除。后经双方协商，于2015年7月其重新签订劳动合同，重新约定工作内容、待遇。依据2015年7月双方约定，“甲方以当地最低工资标准为基础确定乙方的工资”，怀来县最低工资标准为1310元/月，仲裁委认定被告工资6386元是错误的，显示公正。综上所诉，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会未查明本案事实，裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵守劳动法律法规，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求法院撤销怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会“怀劳仲案字（2016）第27号”仲裁裁决书，依法驳回被告诉讼请求。赵秀文向一审法院答辩称，一，原告的诉求及诉讼理由不成立，请人民法院查清事实，公正判决。二、被告并未无故旷工，是因身体确实有病，且在与公司一直沟通休假事宜过程中。原告所说的无故旷工不成立，由诊断证明，及影像资料为证，原告属非法解除与被告的劳动合同。三、原告违反双方所签劳动合同第35条，乙方因患病，医疗期满后，提前30天书面通知乙方额外支付一个月工资可以解除劳动合同的约定。原告单方解除与被告的劳动合同属非法解除。四、原告违法解除被告的劳动关系事实成立，应当依法承担双倍经济补偿金，按本人平均工资月6386元两年工龄两个月的2倍应给付25544元。有工资卡明细为证，及《劳动合同法》87条为依据。五、应给付2015年6月至2016年1月住房公积金3472元。（435元×8）有公积金明细表为准。六、给付欠发的两个月工资3831.6×2=7663.2元，2015年5,6月。综上，请人民法院公正判决，维护劳动者的合法权益。一审法院认定事实，2013年12月4日，怀来正大食品有限公司与赵秀文签订了书面劳动合同，赵秀文到怀来正大食品有限公司处上班，从事食品生产工作。合同期限为2013年12月4日至2015年12月3日，月平均工资6386元。2014年10月起至今，赵秀文因疾病（腰椎间盘脱出、腰椎管狭窄）一直未到怀来正大食品有限公司处上班，2015年4月24日，怀来正大食品有限公司向赵秀文下达限期返岗通知书，要求赵秀文立即返回工作岗位，如在2015年4月30日前即不提交请休假单据且不返回工作岗位，公司将作出处理。2015年5月8日，赵秀文向怀来正大食品有限公司下达违纪辞退通知书，以赵秀文旷工时间超出“劳动合同补充协议”规定期限为由，与怀来正大食品有限公司解除劳动合同，并要求2015年5月15日之前办理离职手续。后赵秀文向怀来正大食品有限公司提供了就医门诊诊断书，并认为自己的医疗期应为二十四个月，而怀来正大食品有限公司认为赵秀文的医疗期应为六个月，即从2014年10月至2015年4月1日，后经双方协商，怀来正大食品有限公司从2015年7月1日开始，又给赵秀文延长了六个月的医疗期，为此双方于2015年7月2日又签订了书面劳动合同，合同期限为2015年7月1日至2016年10月30日，但赵秀文仍未到怀来正大食品有限公司处上班，一直在家病休。此外，2014年10月、11月，怀来正大食品有限公司每月支付赵秀文病假工资为2536元，2014年12月至2015年3月，每月支付的病假工资为2434元，从2015年7月开始至2015年12月，每月支付的病假工资为1313元。2015年12月25日怀来正大食品有限公司再次向赵秀文下达限期返岗通知书，要求赵秀文于2016年1月4日前返回工作岗位，逾期未返回视为旷工，将依法处理。因赵秀文未按通知要求返岗，2016年1月13日，怀来正大食品有限公司向赵秀文下达了违纪辞退通知书，通知与赵秀文解除劳动合同，要求赵秀文于2016年1月16日之前办理离职手续并转移有关社会保险和档案。后赵秀文向怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2016年5月5日，怀劳仲案字（2016）第27号仲裁裁决怀来正大食品有限公司支付赵秀文经济补偿金12772元（6386元/月×2月），怀来正大食品有限公司不服该仲裁裁决，并于2016年5月13日向本院提起诉讼。一审法院认为，赵秀文从2013年12月到怀来正大食品有限公司上班，双方因此签订了书面固定期限劳动合同，建立了劳动关系，怀来正大食品有限公司作为用人单位，赵秀文作为劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方于2015年7月2日签订第二份劳动合同时，应视为对2013年12月4日签订的第一份劳动合同已合意解除。怀来正大食品有限公司认为，赵秀文在怀来正大食品有限公司处工作年限在五年以下，医疗期应为六个月，并支付了赵秀文病假工资，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之规定，本院予以确认。在医疗期结束后，赵秀文经怀来正大食品有限公司催告未返回工作岗位，亦未说明不能返岗工作的理由，违反了双方签订的劳动合同中有关奖励处罚的规定，怀来正大食品有限公司按照劳动合同的约定将赵秀文辞退并无不妥。在诉讼过程中，赵秀文仅提供了一份落款时间为2015年12月30日自述的病假情况说明，但并未提供证据证明已将该情况说明送达了怀来正大食品有限公司，且怀来正大食品有限公司对此亦不认可，故对赵秀文的答辩意见本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决，怀来正大食品有限公司无需支付赵秀文经济补偿金、2015年6月至2016年1月住房公积金、2015年5、6月工资。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。另查明，赵秀文2015年3月份工资为2434元。本院认为，赵秀文从2013年12月到怀来正大食品有限公司上班，双方签订了书面固定期限劳动合同，建立了劳动关系，怀来正大食品有限公司作为用人单位，赵秀文作为劳动者均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方又于2015年7月2日签订第二份劳动合同时，应视为对2013年12月4日签订的第一份劳动合同已合意解除。怀来正大食品有限公司认为，赵秀文在怀来正大食品有限公司处工作年限在五年以下，医疗期应为六个月，并支付了赵秀文病假工资，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之规定，本院予以确认。在医疗期结束后，赵秀文经怀来正大食品有限公司催告未返回工作岗位，亦未说明不能返岗工作的理由，违反了双方签订的劳动合同中有关奖励处罚的规定，怀来正大食品有限公司按照劳动合同的约定将赵秀文辞退并无不妥。诉讼过程中，赵秀文仅提供了一份落款时间为2015年12月30日自述的病假情况说明，但并未提供证据证明已将该情况说明送达了怀来正大食品有限公司，且怀来正大食品有限公司对此亦不认可，故对赵秀文主张的怀来正大食品有限公司将未到期的劳动合同擅自解除的意见，本院不予采纳。赵秀文上诉主张的住房公积金问题，不属于本案审理范围。关于赵秀文上诉主张的2015年4、5、6三个月工资问题，因双方2013年的劳动合同尚未解除，对该工资怀来正大食品有限公司应当给付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：变更河北省怀来县人民法院（2016）冀0730民初575号民事判决为，怀来正大食品有限公司无需支付赵秀文经济补偿金；怀来正大食品有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付赵秀文2015年4、5、6月三个月工资7302元（2434元×3）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人赵秀文负担。本判决为终审判决。审判长 王   艳   龙审判员 牟键代理审判员赵亮二〇一六年十月二十七日书记员 常   晓   梅