辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初7301号原告：张琳峰，男，汉族，住沈阳市东陵区。被告：北方重工装备（沈阳）有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路16-12号。法定代表人：张斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。原告张琳峰与被告北方重工装备（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张琳峰、被告北方重工装备（沈阳）有限公司的委托诉讼代理人陈玉滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年3月1日至2019年5月21日未足额支付的工资4703.56元；2.判令实行支付2019年至2020年度的采暖费1892元；3.判令被告解除劳动合同并赔偿经济补偿141,200元；4.判令被告支付解除劳动合同后一个月工资2780.12元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1999年8月1日正式劳动合同确定劳动关系，2018年1月1日续劳动合同担任售报服务职务。2019年2月18日由于身体不适，依据诊断书需休息一个月，经申请公司同意后休假。2019年3月20日被主管领导电话告知：由于申请人连续病假休息30天，按公司规定转岗停职处理，停职期间不用上班薪酬1200元/月。即使本人不同意转岗上班薪酬也是1200元/月，告知后3月薪资实开1100元。2019年5月20日公司要求转岗人员上午八点到3号食堂二楼返厂报到，要求所有转岗人员进行三个月培训合格后应聘，实际没有培训课程及培训场所。培训期间每日考勤打卡4次，回原部门待岗薪酬按转岗待遇不变。2019年5月21日下午5点要求到1号办公楼为新建公寓往楼上搬运砖头、沙子工作。因本人身体原因不能胜任重体力劳动，签到后未能完成。2019年5月22日以后多次电话沟通综合办主任协商回原岗位继续工作，都被告知需要向上级领导汇报后无果。2019年7月10日收到解除劳动合同通知书被告以2019年5月21日起连续旷工超过2个工作日，严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，起草日期为2019年6月17日。原告认为经公司同意休假30天并没有违反用人单位的规章制度、劳动合同及相关法律。被告未经协商变更原告劳动合同第四条：甲方（被告）根据工作岗位的实际需要，安排乙方（原告）从事售后服务工作之条款，强迫原告转岗停职降低薪酬，导致原告实际薪酬减少未能享受同等合法待遇。被告属于变更原告工作转岗违反约定和法律规定。根据采暖费的规定，原告的人事关系仍在原单位有权平等享受采暖费报销待遇。被告以旷工为由解除，没有事实依据，违反法律规定，损害我的合法权益，作为劳动者可以与单位解除劳动合同。并由用人单位支付我一个月工资。被告辩称，1.原告第一项诉请没有事实及法律依据，应当依法驳回。根据双方签订的《劳动合同书》约定，原先2019年2月1日至18日正常出勤，19日起至2月末为病假期间，被告已按照全勤支付原告2月份工资，自3月19日病假到期后原告没有再到岗工作，未提供劳动，且既未提供因病就医手续，也未履行请假手续，因此原告的诉请没有事实及法律依据，应当依法驳回。2.原告第二项诉请没有经过仲裁前置程序，且采暖费不属于民事案件审理范围，故依法应当驳回原告诉请。3.原告第三项诉请没有事实及法律依据，应当予以驳回。原告旷工，严重违反公司的相关规章制度，被告有权与其解除劳动关系。原告于2019年2月起不再向被告提供劳动这一事实，已在仲裁时自认。被告多次通知原告上班，原告均予以拒绝。被告依双方签订的《劳动合同书》的约定及法律规定与原告解除劳动合同，属于合法解除。4.原告第四项诉请没有法律依据，应当依法予以驳回。经审理查明，原、被告于2018年1月1日签订无固定期限《劳动合同书》，约定原告从事售后服务，工作地点为沈阳经济技术开发区开发大路16号，工资标准为不低于沈阳市最低工资标准等。在该合同中载明：乙方（原告）在甲方（被告）工作起始时间1999年8月1日。在合同履行期间，原告提供诊断书于2019年2月18日以颈椎退变为由，请病假29天，经被告审批同意。病假期满后原告未再向被告提供劳动，未提供劳动的原因双方各执一词。被告提供的微信聊天记录截屏载明：向原告发送《5月20日弹性工作返岗签到簿》，并告知：该表为明天签到簿，请各部门按名单通知到个人。明天按时间要求到单位报到吧。原告接到通知后于5月20日到单位，原告陈述因被告未实际进行培训而是让其从事重体力劳动，其身体原因无法完成，故自5月21日起未再去被告单位。被告因此出具2019年6月17日《解除劳动合同通知书》载明，张琳峰：您好！您自2019年5月21日起连续旷工超过2个工作日，鉴于上述原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及我公司规章制度之规定，公司决定解除与您的劳动合同关系，请您在收到通知后五个工作日内，将签署意见的《回执》反馈到我公司，我们将协助您办理离职相关手续。被告提供的《北方重工集团有限公司弹性工作制员工返岗实施办法》载明：为满足企业当前的人力资源要求，结合公司实际情况，特制定本办法。一、返岗人员范围2019年4月30日之前办理弹性工作制的员工。二、到岗时间通知弹性工作制员工返岗工作的第一责任人（见附表）。2019年5月20日8：00前到岗后劲。无正当理由使其不到岗的视为旷工，按照《北方重工集团有限公司员工考勤管理制度（试行）》相关规定处理。三、岗位安置弹性工作制员工返岗，优先安排提高产能的岗位和清理劳务用工造成的岗位空缺，同时也可参与公司各单位的岗位竞聘。由人力资源部培训中心安排技能考核合格后上岗的，工资，福利按在岗员工标准核发。不能即刻安排上岗的，由人力资源部培训中心统一安排培训。培训期间，工资仍按弹性工作制标准核发，福利按在岗员工核发等。并规定了返岗工作实施步骤等。根据原告提供的《交通银行个人客户交易清单》载明2018年6月29日发放工资2583.09元，7月25日发放工资2538.21元，8月27日代发工资2566.77元，9月25日代发工资2368.77元，10月25日代发工资2556.77元，11月23日代发工资2436.77元，12月26日代发工资1979.77元，2019年1月24日代发工资2446.77元，2019年2月28日代发工资为2877.67元，2019年3月22日代发工资为1100元，2019年4月26日代发工资为1300元，2019年5月17日代发工资为1200元。庭审中原告主张其月工资大约是2600元，被告并未提出异议。另查明，原告因案涉纠纷，以被告为被申请人，于2019年向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.2019年2月1日至2019年6月17日未足额支付的工资6650.60元；2.解除劳动合同经济补偿141,200元；3.支付申请人一个月工资3530元。该仲裁委于2019年11月25日作出沈开劳人仲字〔2019〕244号仲裁裁决书，驳回原告的申请。原告不服，提起诉讼。上述事实，有《劳动合同书》、《北方重工集团有限公司弹性工作制员工返岗实施办法》、《解除劳动合同通知书》《交通银行个人客户交易清单》、仲裁裁决书等以及双方当事人陈述，在卷为凭。本院认为，原、被告于2018年1月1日签订的无固定期限《劳动合同书》，原告因休病假后减少工资的发放以及被告以旷工为由与其解除劳动合同引发争议，原告提起诉讼。关于原告主张被告支付其未足额支付2019年3月1日至2019年5月21日未足额发放工资差额4703.56元的问题，原告自述上述时间段并没有提供劳动，对于未提供劳动的原因双方各执一词。原告自述是因为被告于2019年3月20日电话通知其强制转岗停职，被告对此不予认可，原告并未举证证明。原告病假自2019年2月1日开始请病假至2019年3月18日下午病假结束，应于2019年3月19日（周二）返岗上班，其未返岗亦存在过错，因在其主张的上述期限并没有向被告提供劳动，也未举证证明存在合理、合法的事由，故对其主张的未足额支付工资，因现有证据不足，本院不予支持。关于原告主张被告支付其经济补偿金的问题。被告因原告未参加培训认定原告旷工而与原告解除劳动合同。首先，对于原告应否属于弹性工作制人员的问题以及要求原告参加弹性工作制人员的返岗培训是否合理的问题。从原、被告双方陈述及原告提供的银行流水来看，原告在2019年2月18日休病假前为正常工作人员，而5月20日被告以原告属于弹性工作人员要求原告参加培训，对此应举证证明原告属于弹性工作人员，以及转成弹性工作人员的合法、合理事由。而且被告提供的《北方重工集团有限公司弹性工作制员工返岗实施办法》第一条关于返岗人员范围规定：2019年4月30日之前办理弹性工作制的员工，而并未举证证明原告是属于2019年4月30日前办理弹性工作制的员工。现被告在本案的审理过程中并提供证据证明原告属于2019年4月30日前办理弹性工作制的人员，故其要求被告参加该培训并不合理。其次，对于被告以原告拒绝参加培训而认定为旷工并以此解除劳动合同是否合法、合理的问题。原告提出被告对其并没有进行培训，实际是安排其从事重体力劳动，其身体不能负担而不再返回被告单位。对此，被告在本案审理过程中并没有提出对原告进行培训的具体方案和培训的具体的内容。综合以上事实，被告并未举证证明为原告安排《劳动合同书》约定的售后服务岗位或是为原告提供具体的业务培训的情况下，直接以原告旷工为由与其解除劳动合同不妥。现原告在本案仲裁及一审的审理过程中主张的是经济补偿，并未超过法律规定的范围，本院予以支持。关于经济补偿的具体金额，原告自1999年8月1日与被告存在劳动关系至2019年6月解除，被告应支付原告20个月工资。关于原告的月工资数额，原告主张其月工资为2600元左右，根据其在本案审理过程中提交的现有证据及被告陈述来看，原告的月工资数额为2600元/月，故被告应支付原告经济补偿52,000元（2600元/月×20月）。关于原告依据《劳动合同》第四十条规定，要求被告支付其一个月工资的问题。该条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。本案中，被告是以原告旷工为由与其解除劳动合同，不属于上述法律规定的提前三十日或是支付一个月工资后解除劳动合同的情形。故对原告以此为由主张一个月工资的诉请，因与案件事实不符，本院不予支持。关于原告主张的采暖费问题，因未经仲裁前置程序，且不属于人民法院受理民事案件范围，故本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判决如下：一、被告北方重工装备（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告经济补偿52,000元；二、驳回原告张琳峰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北方重工装备（沈阳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  李晓颖人民陪审员  张红英人民陪审员  王舒阳二〇二一年五月十八日书 记 员  邹 冰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。