安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终1213号上诉人（原审原告）：彭光如，女，1982年9月14日出生，汉族，住安徽省五河县。委托诉讼代理人：刘世忠，安徽君智律师事务所律师，经五河县法律援助中心指派提供法律援助。被上诉人（原审被告）：五河亿丰置业有限公司，住所地安徽省五河县城南银凯大酒店东侧裙楼北面一层，统一社会信用代码91340322398143471U。法定代表人：袁春华，该公司总经理。上诉人彭光如因与被上诉人五河亿丰置业有限公司（以下简称亿丰公司）劳动合同纠纷一案，不服安徽省五河县人民法院（2020）皖0322民初4085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。彭光如上诉请求：撤销一审判决第三项,依法改判支持彭光如一审全部诉讼请求或发回重审:本案诉讼费由亿丰公司承担。事实和理由:一、一审法院事实认定清楚,但与判决结果不符。2020年5月，五河县相关部门发出公告，亿丰公司因涉嫌抽逃资金等，无法正常经营开始停业，停业后彭光如经领导要求，坚守岗位工作到5月底。亿丰公司没有支付彭光如2019年4月、5月份工资,也没有按期给彭光如缴纳2019年4月、5月份社会保险。二、一审法院认定亿丰公司非正常停业,不具有劳动法规定的相关解除劳动合同的情形,不予支持彭光如请求赔偿金的诉请,系适用法律错误。彭光如诉请解除劳动合同的理由有两点。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护的；(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。一审法院经审理查明,亿丰公司没有支付彭光如2019年4月份、2019年5月份工资,同时查明亿丰公司没有依法为彭光如交纳2019年4月、5月份社保,根据上述理由,彭光如诉请解除劳同得到一审法院的支持,但是,根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此亿丰公司应当向彭光如支付经济补偿金。其次，亿丰公司因涉嫌抽逃资金的情况,处于停业的状态,已无法正常经营,一审法院也认定双方的劳动合同无法实际履行,劳动合同无法实际履行的原因完全是因为亿丰公司的过错,根据劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止偿标准劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,由于亿丰公司经营异常、停业等的过错导致劳动合同不能继续履行,亿丰公司应当支付经济补偿标准的两倍向彭光如支付赔偿金。最后，一审法院认定,“由于公司已无人管理,彭光如才离开”,该认定正确,但没有支持补偿金、赔偿金等诉请不正确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动支付经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照劳动合同约定劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。因此,由于亿丰公司涉嫌抽逃资金、停业双方合同无法继续履行,以及未按约定支付劳动报酬,停业无法提供劳动条件,拖欠工资等原因,应当向彭光如支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。三、彭光如诉请经济赔偿金的诉请应当得到支持。根据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题规定的解释(三)》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。劳动合同法第八十五条用人单位有下列加班情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额付赔偿百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此,亿丰公司应诉人支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。四、亿丰公司没有给彭光如缴纳2019年4月、2019年5月社保,应当补缴或赔偿6792.7元。亿丰公司未作答辩。彭光如向一审法院提出诉讼请求：1、依法判决彭光如、亿丰公司之间劳动关系解除；2、依法判决亿丰公司支付彭光如工资10000元；3、依法判决亿丰公司支付彭光如赔偿金10000元；4依法判决亿丰公司为彭光如补交2019年4、5月份的医疗保险和社会保险；5、本案诉讼费用由亿丰公司承担。一审法院认定事实：2018年5月3日彭光如进入亿丰公司公司工作，双方签订了三年的劳动合同，彭光如在亿丰公司财务部做记账会计，月工资5000元。2019年5月公司因无法正常经营开始停业，停业后经领导要求，彭光如坚守岗位工作到5月底。亿丰公司没有支付给彭光如4、5月份工资，也未给彭光如缴纳4、5月份社会保险。为了维护彭光如合法权益，特具状起诉，请求支持彭光如的各项诉请。一审法院认为，彭光如、亿丰公司之间存在劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。彭光如付出了劳动，亿丰公司应当及时支付劳动报酬。2019年5月亿丰公司公司因非正常原因停止营业，彭光如一直坚持工作到5月底，由于公司已无人管理，彭光如才离开。亿丰公司欠发彭光如2019年4、5两个月工资，也没有缴纳4、5两个月社会保险费。对于彭光如要求亿丰公司发放两个月工资10000元的诉讼请求，一审法院予以支持。对于彭光如请求判令亿丰公司替彭光如缴纳社会保险费的诉讼请求，因社会保险费的征缴不属于法院的审理范围，应当由劳动监察部门征缴，一审法院不予支持。因亿丰公司系非正常停业，不具有劳动法规定的相关解除劳动合同的情形，对于彭光如主张的赔偿金，一审法院不予支持。因彭光如、亿丰公司双方的劳动合同无法实际履行，一审法院支持彭光如与亿丰公司解除劳动合同的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、彭光如、五河亿丰置业有限公司之间的劳动合同解除；二、五河亿丰置业有限公司应支付给彭光如工资10000元，于判决书生效后3日内付清；三、驳回彭光如的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由五河亿丰置业有限公司负担。二审期间，当事人未提供新证据。彭光如对一审判决查明的事实无异议。经审查，本院对一审判决查明的事实予以确认。二审另查明，彭光如向五河县劳动人事争议仲裁委员会2020年7月13日申请书的请求事项为：1.裁决解除彭光如、亿丰公司之间的劳动关系；2.裁决亿丰公司支付彭光如2019年4月、2019年5月的工资10000元；3.裁决亿丰公司赔偿彭光如解除劳动合同的赔偿金5000元；4.请求依法裁决亿丰公司支付彭光如2019年4月份、5月份基本医疗保险和基本养老保险。二审期间，彭光如明确第三项仲裁请求中的赔偿金是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条为依据提出。本院认为，本案案由系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第一款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”规定，本案的法律事实发生在民法典施行前，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。彭光如上诉认为因亿丰公司经营异常、非正常停业导致双方劳动合同无法实际履行，应向其支付赔偿金、为其补缴2019年4月、5月医疗保险和社会保险。关于违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，彭光如要求亿丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并未提供证据证明亿丰公司违法解除劳动合同的事实，应当承担举证不能的后果。故对彭光如要求违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。关于补缴2019年4月、5月医疗保险和社会保险。虽然彭光如、亿丰公司已经建立劳动合同关系，但用人单位未及时足额缴纳医疗保险和社会保险，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，故彭光如该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。另，彭光如上诉要求亿丰公司赔偿其经济补偿金。经审查，彭光如要求亿丰公司赔偿其经济补偿金的上诉请求，未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围。故彭光如的该项上诉理由，本院不予采纳。综上所述，彭光如的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人彭光如负担。本判决为终审判决。审判长 庞 玲审判员 胡松涛审判员 穆 莉二〇二一年五月十七日法官助理郭艳丽书记员朱静附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。