上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初12718号原告：沙贝利，男，1981年11月27日出生，汉族，户籍地上海市。委托诉讼代理人：崔碧，上海旭泽律师事务所律师。被告：上海华明电力设备制造有限公司，住所地上海市。法定代表人：肖毅，董事长。委托诉讼代理人：朱勇琴，公司员工。原告沙贝利与被告上海华明电力设备制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2016年6月14日公开开庭进行了审理。原告沙贝利的委托诉讼代理人崔碧，被告上海华明电力设备制造有限公司的委托诉讼代理人朱勇琴到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限两个月，本案现已审理终结。原告沙贝利向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告1、赔偿金人民币170112元(以下币种均为人民币)；2、2015年3月至2015年7月报销款974元；3、2015年9月2日至2016年1月19日止的延迟退工损失18000元。事实与理由：原告于2003年12月21日进入被告处工作，担任销售，2015年8月17日，被告以原告严重违纪为由通知解除劳动合同，原告认为被告系违法解除。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。被告上海华明电力设备制造有限公司辩称，原告存在旷工严重违纪，不参加会议，被告合法解除劳动合同；被告对原告提供的报销单不认可，报销不完整，被告不认可第二项诉讼请求；在解除通知中被告已明确要求原告在8月19日到公司办理退工手续，但原告未到，相关的损失不应由被告承担，故不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告于2003年10月21日进入被告处工作，担任销售网络管理一职，2009年2月起担任销售一职。原、被告双方签订的第一份劳动合同期限为2003年10月21日至2004年12月31日。2015年1月7日，原、被告双方签订期限为2015年1月1日至2016年1月31日的《销售员聘用协议》。原告月收入由基本工资4000元及提成组成，被告通过银行转账形式支付原告工资及提成至2015年6月30日。2015年8月17日，被告向原告出具《劳动合同解除通知》，载明：“由于您严重违反公司规章制度，公司现通知：自2015年8月17日起与您解除劳动合同关系。请您于2015年8月19日之前来公司办理离职手续。”嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付赔偿金170112元、2015年7月1日至2015年8月17日期间的工资4500元、2015年7月1日至2015年8月17日期间的报销款974元、返还劳动手册、出具2015年8月17日的退工单、按每月4500元的标准支付2015年9月2日起至仲裁裁决之日期间延迟办理退工手续的经济损失。该会受理后于2015年12月7日作出普劳人仲(2015)办字第2640号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年7月工资4000元；二、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年8月4日及2015年8月17日的工资368元；三、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人(原告)劳动手册；四、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内向申请人(原告)出具2015年8月17日的退工单；五、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。原告于2016年1月19日收到被告向其交付的劳动手册原件，且明确仲裁裁决“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人(原告)劳动手册；被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内向申请人(原告)出具2015年8月17日的退工单”已履行完毕。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、针对2015年7月26日至8月17日期间的原告工作情况，原告的陈述为“原告是销售人员，有可能是在外与客户沟通，也可能是在家办公，不一定需要到公司打卡”，“原告的工作由案外人金近管理，(在8月1日回到上海后没有出差的情况)，销售人员不用在公司打卡，也不用坐班，可以在家办公，也可以去拜访客户”，“原告是认可考勤记录的真实性，没有到被告处工作，也没有参加8月10日的会议，这个事实原告是确认的。但当时原告没有将自己的工作内容进行整理，所以没有(在仲裁阶段)做进一步的解释，实际上这段时间原告是为被告提供劳动的”。被告提供2015年8月10日被告公司会议通知、会议纪要、2015年7月至8月的考勤记录，认为原告无故缺席被告组织的销售人员会议，且在7月至8月期间没有正常考勤，存在旷工。2016年9月26日，原告递交《2015年8月沙贝利工作情况》，以书面方式记载在2015年8月1日至8月17日原告的工作情况。本院认为，从原告在仲裁阶段和在本案庭审中的陈述来看，原告自认“没有到被告处工作”，“原告不用坐班”，“有可能是在外与客户沟通，也可能是在家办公”，根据被告提供的考勤记录，除2015年8月4日、2015年8月17日存在考勤记录外，其他时间均无考勤记录，对此本院予以确认。另，被告在2015年8月10日举行会议，原告在庭审中自认“没有参加8月10日的会议”，本院予以确认。原告在庭后递交了书面意见将2015年8月1日至8月17日原告的工作情况进行列明，但原告的上述工作情况无其他证据予以佐证，且自原告申请劳动仲裁直至2016年9月26日前的这段时间内原告从未将其工作情况作出合理解释和说明，故本院对原告列明的2015年8月1日至8月17日的工作情况不予采纳。2、原告提供出差报销单及出差车票、发票，填写日期为2015年8月10日，原告称其2015年8月1日出差到湖北，存在报销费用，另一份系2015年7月的话费报销单。经质证，被告认为出差报销单所附发票系湖南省的发票，原告自述到湖北出差，提供的是湖南的发票，被告对该笔出差报销费用635元不予认可，且报销单上仅原告个人签字，原告出差前未向公司申请，未经领导批准。原告填写报销单的时间为2015年8月10日，被告发出解除劳动合同通知在2015年8月17日，原告完全可在这一周没办理好报销，现无领导签字证明被告是不同意原告报销的。至于话费报销，被告认为公司无相关的规定，对话费报销亦不予认可。本院认为，原告提供的上述证据所针对的是原告的第二项诉讼请求的，针对被告的上述质证意见，原告并未提供其他证据加以佐证，故本院对上述证据的真实性、关联性和证明目的均不予采纳。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的争议焦点之一为被告应否支付原告赔偿金。被告于2015年8月17日向原告出具《劳动合同解除通知》，以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，本院予以确认。根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任，被告对其解除劳动合同决定的合理、合法性负有相应的举证责任。根据被告提供的2015年7月26日至8月21日的原告考勤记录显示，原告仅存在2015年8月4日、2015年8月17日的记录。经质证，原告对考勤记录的真实性没有异议，但认为原告是销售人员，考勤记录不能真实反映原告的出勤情况，也不能作为原告旷工的依据。本院认为，虽然原告担任销售的职务，但并不意味着必然免除原告依据公司规章制度进行考勤的责任，从现有证据来看，原告仅存在2015年8月4日、2015年8月17日两次打卡的记录，结合本院在前述认证部分确认的原告自认“没有到被告处工作”，“原告不用坐班”，“有可能是在外与客户沟通，也可能是在家办公”的情况，且原告在庭审中自认“没有参加8月10日的会议”，被告据此在2015年8月17日向原告作出解除劳动关系的决定并无不妥，本院予以认可，原告要求被告支付赔偿金170112元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。本案的争议焦点之二为被告应否支付原告2015年3月至2015年7月报销款。本院认为，根据本院在前述认证部分中对原告提供的出差报销单及出差车票、发票的真实性、关联性和证明目的均未予采纳，原告要求被告支付2015年3月至2015年7月报销款974元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。本案的争议焦点之三为被告应否支付原告延迟退工损失；若需支付，具体金额如何确定。本院认为，根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并向劳动者开具退工单、返还劳动手册。被告虽在2015年8月17日之后为原告办理了退工备案登记手续，但直至2016年1月19日才向原告返还劳动手册，存有不妥，现原告要求被告赔偿2015年9月2日起至2016年1月19日止延迟办理退工手续损失的请求，符合法律规定，本院予以认可。关于上述期间的损失标准，根据规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿，本院据此核算被告应支付原告2015年9月2日至2016年1月19日期间延迟办理退工手续损失5708.23元，原告要求被告支付延迟退工损失18000元的诉讼请求缺乏依据，本院难以支持。关于仲裁裁决“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年7月工资4000元；被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年8月4日及2015年8月17日的工资368元”，因原、被告均未就上述裁决内容提起起诉，本院在判决主文中予以确认。关于仲裁裁决“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内返还申请人(原告)劳动手册；被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内向申请人(原告)出具2015年8月17日的退工单”，因上述裁决内容已履行完毕，本院在判决主文中不再予以表述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海华明电力设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沙贝利2015年7月工资人民币4000元；二、被告上海华明电力设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沙贝利2015年8月4日及2015年8月17日的工资人民币368元；三、被告上海华明电力设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沙贝利2015年9月2日至2016年1月19日期间延迟办理退工手续损失人民币5708.23元；四、驳回原告沙贝利的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  吴文俊二〇一六年十月九日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。