上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初24219号原告：米特斯(上海)润滑油有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人单颖聪。委托诉讼代理人程玉逢，上海大吉律师事务所律师。委托诉讼代理人刘军，上海大吉律师事务所律师。被告：林明，男，1977年8月13日出生，汉族，住山东省济南市。委托诉讼代理人俞杰，上海徐松婷律师事务所律师。原告米特斯(上海)润滑油有限公司与被告林明劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告米特斯(上海)润滑油有限公司的委托诉讼代理人程玉逢，被告林明的委托诉讼代理人俞杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告米特斯(上海)润滑油有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2016年2月1日至2016年4月30日期间的工资差额44,690元；2、请求判令原告不支付2015年10月15日至2016年4月30日期间的工资差额65,000元；3、请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金17,817元；4、请求判令被告向原告支付因擅自终止聘用协议违约金100,000元。事实和理由：被告于2015年10月15日进入原告处工作，按双方签订的聘用协议担任副总经理，组建团队进行车用油的销售，但入职之后，被告并未表现出应有的工作能力，至2016年2月其团队全部销售额比原告发放给其本人和其团队的薪酬还要少，远远低于聘用协议约定应完成的销售指标，为此，原告依聘用协议的约定对其调岗调薪，被告拒不接受安排到岗上班，自2016年2月起未再向原告提供劳动。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告林明辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决。聘用协议第四条约定的是2016年年末的销售总额，原告解除合同的时候尚未到该期限，协议并未约定按月考核的目标。同时，原、被告约定的销售指标与被告的提成是挂钩的，但与是否解除劳动合同无关。聘用协议第七条不能胜任该工作，原告有权解除职务，重新指定新的工作岗位的约定与劳动合同法的规定冲突，不能另行约定劳动合同解除的条件，只能按照法定条件。本院经审理认定事实如下：被告林明于2015年10月15日进入原告处工作，担任副总经理，主要工作为负责全国车用油的销售。2015年10月15日，以原告为甲方(聘用方)，被告为乙方(应聘方)签订聘用协议一份，载明：甲方经股东会决议，聘请乙方担任甲方的副总经理，负责公司车用油市场的运作。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本协议，以资双方共同遵守。聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司副总经理，负责公司车用油策划与销售，及相关管理工作。聘用期限：3年，自2015年10月15日起至2018年10月14日止。……报酬福利：1、暂定三年，每年基本报酬为叁拾陆万元(不含税)，基本报酬含社会保险、福利、保密费、限制同业竞争补偿费及其他甲方应付款项，即月均叁万元，次月10日以工资加其他方式预付20,000元/月，剩余部分每半年结算。乙方按照负责的车油团队销售额提成，提成比例为销售额的0.5%，扣除所得税后隔月发放。……销售团队组建及预算制定：1、2015年度内完成车油部门组建、产品资料完善定型、资质完成、部分人员招聘、部分区域正常销售等基础工作。2015年至2016年末销售预算为1,500万元，2017年度销售预算为2,600万元，2017年度销售预算为3,500万元。……合同解除：在聘用期内，乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方股东会认为乙方不能胜任该工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权解除乙方职务的，甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位，自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同，若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容，则甲方有权解除聘用关系且对乙方不承担任何责任。……2016年5月1日，被告向原告邮寄函，以单位未及时、足额支付工资及差旅费为由解除双方的劳动合同。2016年5月9日，被告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告于2016年5月24日提起反请求，该会于2016年6月22日作出闵劳人仲(2016)办字第3271号裁决如下：一、原告支付被告2016年2月1日至2016年4月30日期间的工资差额44,690元；二、原告支付2015年10月15日至2016年4月30日期间的工资差额65,000元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金17,817元；四、被告的其余仲裁请求，不予支持；五、被告返还办公电脑；六、原告的其余仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。审理中，原告明确“对于仲裁裁决确定的三项金额的计算方式均无异议”、“(被告)2016年2月底就没有来上班了，因为被告是从事销售，平时就没有考勤的。被告是副总，因此没有对被告有上下班的要求，因为也是从事销售工作，因此没有办法考勤”。审理中，原、被告均确认办公电脑系联想牌笔记本电脑一台。以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、聘用协议等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，本案中，根据聘用协议的约定，被告的业绩考核内容为“2015年至2016年末销售预算为1,500万元，2017年度销售预算为2,600万元，2017年度销售预算为3,500万元”，由此可见，原告已设定了固定的每年年底的时间节点对被告的工作业绩进行考核，故原告在考核时间节点尚未届至的情形下直接以被告及其团队未能完成销售指标为由作出对被告调岗、调薪的行为不当。与此同时，本案审理过程中，原告亦明确未对被告进行考核，且未提供其他证据证明被告的实际工作期限，故本院采纳被告有关其工作至2016年4月30日的陈述处理本案。故原告应支付被告2016年2月1日至2016年4月30日期间的工资差额44,690元以及2015年10月15日至2016年4月30日期间的工资差额65,000元。关于经济补偿金，根据上述分析，原告未及时足额支付劳动报酬，且被告以此为由解除了与原告的劳动关系，故原告理应支付被告经济补偿金17,817元。根据法律规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故原、被告在聘用协议中约定的被告单方擅自终止协议的违约金100,000元的条款，应属无效，原告提起的相应诉讼请求，于法无据，本院不予支持。仲裁过程中，被告同意返还原告办公电脑，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十六条之规定，判决如下：一、原告米特斯(上海)润滑油有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林明2016年2月1日至2016年4月30日期间的工资差额44,690元；二、原告米特斯(上海)润滑油有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林明2015年10月15日至2016年4月30日期间的工资差额65,000元；三、原告米特斯(上海)润滑油有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林明解除劳动合同的经济补偿17,817元；四、被告林明于本判决生效之日起十日内返还原告米特斯(上海)润滑油有限公司联想牌笔记本电脑一台；五、驳回原告米特斯(上海)润滑油有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告米特斯(上海)润滑油有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  夏万宏二〇一六年十月三十一日书记员  田 颂附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……