江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终1266号上诉人（一审原告）：刘永凤，女，1975年6月2日生，汉族，户籍地河南省兰考县，现住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：王百成（系刘永凤丈夫），男，住江苏省张家港市。被上诉人（一审被告）：江阴嘉烨同人制衣有限公司，住所地江苏省江阴市澄张路608号。法定代表人：刘静，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡艇，江苏江民律师事务所律师。上诉人刘永凤因与被上诉人江阴嘉烨同人制衣有限公司（以下简称嘉烨公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院（2019）苏0281民初13286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。刘永凤上诉请求：撤销原判第三项，依法改判嘉烨公司支付2017年4月1日至2019年5月5日加班工资16357.04元、经济补偿金10404.98元，本案诉讼费用由嘉烨公司承担。事实和理由：1.其工作时间一直比较规律，周一至周六一直是早晨7点30分上班，晚上19点30分下班（偶尔20点下班），上下班采用打卡机电子打卡。其在一审时提供了手机照片、电子考勤卡、嘉烨公司的招工简章、通话记录以及证人丁某的证词等证据予以证明加班时间，虽然嘉烨公司对加班时间不予认可，但由于电子考勤记录由用人单位掌握，而嘉烨公司始终未提供电子打卡记录，却称电子打卡记录已销毁。事实证明，其工作期间一直存在八小时外加班现象。2.嘉烨公司认可其休息日加班，却没有足额支付其休息日加班工资。双方在劳动合同中明确约定了标准工时制，但嘉烨公司支付的加班工资远不能与其加班工时相匹配，且部分月份的基本工资（按最低工资标准计算）实际低于当时的无锡最低工资标准。3.嘉烨公司关于超过8小时外的加班费以“奖金”予以发放的说法，不符合我国《关于工资总额组成的规定》及《劳动法》、《江苏省工资支付条例》的规定，是不合法的。奖金、补贴是用人单位的一种福利，与加班工资是完全不同的概念。嘉烨公司辩称：1.刘永凤在二审期间提供的证人证言并非新的证据，不能作为证据使用，且其已经提供了考勤记录等相应的证据证明加班费已经足额支付。2.最低工资标准系用人单位每月工资发放的下限，其公司向刘永凤支付的工资均高于该下限标准。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。刘永凤向一审法院起诉请求：1.确认其与嘉烨公司在2017年4月1日至2019年5月5日存在劳动关系。2.判令嘉烨公司支付2017年4月1日至2019年5月5日的经济补偿金10404.98元（4161.99×2.5）。3.判令嘉烨公司支付2017年4月1日至2019年5月5日的加班工资16357.04元。4.判令嘉烨公司支付带薪年休假工资4624.43元。5.本案诉讼费由嘉烨公司承担。一审中，刘永凤调整第4项诉讼请求为：判令嘉烨公司支付2018年带薪年休假工资1560.3元；第5项诉讼请求为：本案诉讼费由其自行承担。一审法院认定事实：2017年4月1日，嘉烨公司（甲方）与刘永凤（乙方）签订劳动合同书，约定刘永凤至嘉烨公司从事操作工岗位工作，期限自2017年4月1日起至2019年12月31日止。合同第七条约定：工作时间为标准工时工作制，甲方因业务需要可安排乙方加班，如乙方因业务需要加班应向甲方提出书面的加班申请，经甲方同意后方可加班，加班工资以乙方每月的基本工资为标准进行结算，若乙方未履行加班审批手续，甲方有权不支付加班费。合同第九条约定：乙方每月基本工资为最低工资标准，其他报酬按甲方的薪资分配制度和结算制度执行。同日，刘永凤向嘉烨公司出具承诺书，承诺自愿放弃参加社会保险，同意公司以工资形式支付应承担的社会保险费用，由此产生的一切后果由其自行承担。2019年5月6日，刘永凤向嘉烨公司提交离职申请，以嘉烨公司未为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，并要求嘉烨公司支付经济补偿金。2019年7月4日，刘永凤向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月26日，该委作出终结仲裁活动的决定，刘永凤遂诉至法院，诉请如前。一审中，嘉烨公司提供了2017年4月至2019年5月的工资表，工资表列明了实际出勤天数和加班天数，工资由基本工资、绩效工资、加班工资、社会保险补贴、奖金组成。嘉烨公司称其公司是根据工作产量来核定工资的，基本工资按最低工资计算，加班工资按法律规定的休息日二倍、法定节假日三倍以最低工资为基数计算；工作时间是每天8小时，但根据订单情况会组织加班，其公司加班费都是足额发放的。对此，刘永凤对工资表的签字无异议，但认为签字只代表领取工资，不代表其认可工资数额，工资是根据工作时间计算的，与产量无关；她每天早上7:30上班，晚上8:00下班，扣除吃饭时间，每天工作时间11小时，嘉烨公司未足额发放工作日超过8小时、休息日及法定节假日的加班工资。一审法院认为，刘永凤和嘉烨公司于2017年4月1日至2019年5月5日期间存在劳动关系，有劳动合同为凭，双方对该事实亦均予以认可，依法予以确认。关于加班工资，双方对存在加班事实予以认可，争议在于加班费是否足额发放。嘉烨公司提供的工资表载明了加班天数和加班工资，刘永凤签字予以确认且未对加班工资的数额提出异议，根据工资表载明的加班天数、加工工资数额，结合劳动合同关于加班工资的结算标准，该院认定嘉烨公司已足额发放了加班工资。刘永凤主张加班工资发放数额不足，但未提供相反证据证明，应承担举证不能的法律后果。关于经济补偿金，刘永凤以嘉烨公司未足额支付加班工资及未缴纳社会保险为由主张经济补偿金，对此，该院已认定嘉烨公司足额发放了加班工资，同时，根据刘永凤向嘉烨公司出具的承诺书，刘永凤自愿放弃社会保险而选择以工资形式发放社会保险费用，系其权衡利弊后的真实意思表示，嘉烨公司对此不存在过错，故该院对刘永凤的经济补偿金主张不予支持。刘永凤虽然表示无法确认承诺书是否为其本人签名，但经比对与其工资表及本案诉讼材料上的签名笔迹相似，且经该院释明后，刘永凤亦表示不申请笔迹鉴定，故其应承担于己不利的法律后果。关于带薪年休假工资，根据《职工年薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。虽然2018年6月刘永凤请事假一月，但嘉烨公司未支付当月工资，故刘永凤依法仍享受2018年的年休假，2018年刘永凤未休年休假，嘉烨公司应当支付相应工资，因嘉烨公司对刘永凤主张的2018年带薪年休假工资1560.30元的数额不持异议，该院予以认可。综上所述，一审法院对刘永凤的部分诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、刘永凤与嘉烨公司自2017年4月1日起至2019年5月5日止存在劳动关系；二、嘉烨公司应于判决发生法律效力之日起十日内偿付刘永凤2018年带薪年休假工资1560.30元；三、驳回刘永凤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（刘永凤已预交），由刘永凤负担。二审中，当事人未提交新证据。一审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘永凤虽上诉主张加班费未足额发放，却在包含加班工资的工资表上签字确认且未对相应的加班天数、加班工资数额提出异议，也未提供其他相反证据予以证明，一审法院结合工资表载明的加班天数、嘉烨公司加班工资的实际结算标准等认定嘉烨公司已足额发放加班工资，并无不当。同时，刘永凤已向嘉烨公司出具了放弃缴纳社会保险的承诺书，一审法院据此认定嘉烨公司对此不存在过错，亦无不妥。综上，刘永凤以嘉烨公司未为其缴纳社会保险、未向其足额支付加班工资为由主张经济补偿金不能成立，嘉烨公司无须向其支付经济补偿金。综上所述，刘永凤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘永凤负担。本判决为终审判决。审判长  郭继光审判员  陶志诚审判员  许晓倩二〇二一年五月十四日书记员  江 婷