上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初51561号原告上海申峰船务有限公司，住所地上海市。法定代表人刘X，总经理。委托代理人夏飞，北京安博(上海)律师事务所律师。被告赵锡金，男，1968年2月21日生，汉族，住安徽省芜湖市。委托代理人孙从喜，上海伟创律师事务所律师。委托代理人胡梦娜，上海伟创律师事务所律师。原告上海申峰船务有限公司与被告赵锡金劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年6月28日公开开庭进行了审理，原告上海申峰船务有限公司的委托代理人夏飞、被告赵锡金及其委托代理人孙从喜到庭参加诉讼。后于2016年8月10日再次公开开庭进行了审理，原告上海申峰船务有限公司的委托代理人夏飞、被告赵锡金到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告上海申峰船务有限公司诉称，被告于2010年7月10日至原告处工作，2014年7月10日续签劳动合同，按时计算工资，工作时间不固定，工资标准每小时15元(人民币，下同)，后根据国家规定进行调整。原、被告签订的劳动合同附件《事、病假及工伤病假条例细则》规定，无故不上班或请假无手续以及请假未被批准者，一律按旷工处理，一个月内旷工一天扣200元，一年累计旷工三天则聘用协议自行终止；事假请假应提前两天申请并填写请假条传真到公司并写明事由，经批准后方能准假。2016年1月29日，被告向原告申请事假至2016年2月5日。被告未能提前两天向原告申请，而是当天请假当天就要离开，被告未能说明请假事由，在当天向原告传真假条后，未得到原告批准而擅自离岗，以上均说明被告违反原告处规章制度，工程连续旷工并达到三天的情形，故原告以违反规章制度为由于2016年2月4日向被告出具解除劳动关系通知，告知被告解除劳动合同。被告单方解除劳动合同的行为合法，故无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求法院判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金34,652.50元；2、原告同意支付被告2015年度应休未休年休假工资1,327.68元。被告赵锡金辩称，被告因儿子结婚向原告请假，在得到项目部经理肖龙海批准的情况下，被告有理由相信请假已得到公司的批准。原告在未对被告作离岗职业健康检查的情况下解除劳动合同，违反法律禁止性规定。原告作出解除决定依据的病假条例细则未经过民主程序制定，内容不符合情理，对涉及员工承担责任部分应为无效。原告未提供被告签字确认的考勤记录，也无其他证据印证被告存在旷工、严重违反规章制度及造成严重后果的证据，解除前未履行通知工会的义务。原告与被告解除劳动合同违反法律规定，故应支付违法解除劳动合同赔偿金。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2010年7月起至原告处工作，双方签订过一份期限为2014年7月10日至2016年7月9日的劳动合同，约定被告从事电焊工作，工作地点为上海港各码头及本公司车间为主，工资每小时15元等等。双方签订的劳动合同附件《事、病假及工伤病假条例细则》规定：无故不上班或请假无手续以及请假未被批准者，一律按旷工处理；一个月内旷工一天扣200元，一年累计旷工三天则聘用协议自行终止；事假请假应提前两天申请并填写请假条传真到公司并写明事由，经批准后方能准假；结束假期后应及时向工程部经理作销假手续，并报公司；请假将扣除工资和公司缴纳的综合保险费用等等。被告的工资标准为：2014年1月每小时13.75元、2014年2月每小时14.24元、2014年3月至2014年9月期间每小时15元、2014年10月至2015年2月期间每小时16.25元，2015年3月起每小时17.5元。2016年1月28日，被告因儿子结婚向原告处工程部管理人员肖龙海请假10天，由肖龙海在被告的请假条上签字后传真至原告处。被告在原告处出勤至2016年1月31日。2016年2月4日，原告向被告出具解除劳动关系通知，以被告2016年2月起在未请假的前提下擅自离岗，旷工累计已达3天，严重违反公司规章制度，且对公司正常生产经营造成直接负面影响为由，决定自该日起解除与被告的劳动关系。2016年3月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2014年1月1日至2015年12月31日期间延时加班工资差额27,772元及100%赔偿金27,772元、违法解除劳动合同赔偿金73,700元、2010年7月10日至2015年12月31日期间应休未休年休假工资18,482.75元。该仲裁委员会于2016年5月20日作出浦劳人仲(2016)办字第2424号裁决书，裁决由被申请人支付申请人2015年度应休未休年休假工资1,327.68元、违法解除劳动合同赔偿金34,652.50元，对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同及附件，请假条，解除劳动关系通知，浦劳人仲(2016)办字第2424号裁决书等证据证实。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张双方劳动合同解除的原因为被告2016年2月起在未请假的前提下擅自离岗，旷工累计已达3天，故应就此提供相关证据予以证实。庭审中原告提供了2016年1月28日被告传真的请假条，被告对请假条的真实性不持异议，故本院对此予以采纳。该份请假条上除有被告的签名外，另有原告处工程部管理人员肖龙海的签名，故被告认为其请假已获原告处工程部管理人员肖龙海签字同意并无不当。原告虽主张被告请假时肖龙海已经离职，但未提供相关依据，故本院对此难以采纳。原告另主张已向工程部回复电子邮件不同意被告的请假，因被告对电子邮件打印件的真实性不予确认，且否认工程部管理人员向其告知过不同意请假，故本院对于原告的上述主张亦难以采纳。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金34,652.50元。庭审中原告明确表示同意支付被告2015年度应休未休年休假工资1,327.68元，故应及时予以支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告上海申峰船务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵锡金违法解除劳动合同赔偿金34,652.50元；二、原告上海申峰船务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵锡金2015年度应休未休年休假工资1,327.68元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马建红二〇一六年十月十四日书记员  王佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。