天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1744号上诉人（原审原告、并案被告）：王曼，女，1982年11月29日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：王佰光，天津高航律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：国寿（天津）养老养生投资有限公司，住所地天津自贸试验区(空港经济区)中心大道55号皇冠广场3号楼科技大厦9层。法定代表人：袁鹏，董事长。委托诉讼代理人：张冰，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：王嘉兴，天津金诺律师事务所律师。上诉人王曼因与被上诉人国寿（天津）养老养生投资有限公司（以下简称国寿公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初35364号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月20日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王曼上诉请求：1.撤销一审判决第一项和第三项，改判国寿公司支付违法解除劳动合同赔偿金120000元、2019年度绩效工资70000元、2019-2020年度工装费6000元。2.本案诉讼费由国寿公司承担。事实和理由：劳动合同期限应相应延续，国寿公司违法单方面解除与王曼的劳动合同。劳动者工资分为两部分发放：一部分按月发放，另一部分绩效工资于转年集中发放，而国寿公司无故单方面克扣王曼2019年度的全部绩效工资。应当支付2019年-2020年工资减少项。国寿公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，王曼的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。王曼向一审法院提出诉讼请求：1.判令国寿公司支付违法解除劳动合同赔偿金120000元；2.判令国寿公司支付2019年度绩效工资70000元；3.判令国寿公司支付2019-2020年度工装费6000元（两年）；4.维持原仲裁裁决第一项；5.本案诉讼费由国寿公司承担。国寿公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令国寿公司无需向王曼支付2019年未休年假工资16093.40元；2.判令本案案件受理费由王曼承担。一审法院认定事实：王曼于2017年8月27日入职国寿公司处，从事销售管理主管岗位工作。双方于2017年8月28日签订《劳动合同》，合同期限为2017年8月28日至2020年8月27日。同日，双方签订《薪资确认书》，明确王曼的税前月收入为15160元，工资构成为基本工资12053元+绩效预发工资1507元+福利补贴1600元，其中绩效预发工资为绩效工资的50%，剩余部分统一在年度绩效考核后根据考核成绩发放。王曼2019年月平均工资为17501.57元，其劳动合同终止前12个月的平均工资为17376元。2019年6月19日，国寿公司工会委员会召开全体会议审议通过了《国寿（天津）养老养生投资有限公司2019年度员工绩效考评奖励方案》，2020年6月22日，国寿公司通过语音会议形式召开了2019年度绩效考评方案公示宣讲会，王曼参加了会议。上述方案规定：各部门员工绩效奖励额根据绩效等级对应员工贡献值系数进行确定，计算公式如下：员工绩效奖励额=员工贡献值系数/∑员工贡献值系数×部门绩效奖励额。其中，绩效考核等级D对应的员工贡献值系数为0。2020年8月，国寿公司公布了2019年员工绩效考评结果，王曼该年度综合得分20.84，绩效等级为D。2020年7月31日，国寿公司向王曼发出《终止劳动合同通知书》，载明：由于当前履行的劳动合同有效期截止至2020年8月27日，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签，我公司与您的劳动合同关系于2020年8月27日终止。我公司安排您于2020年8月14日至2020年8月27日休2020年度法定年休假10天，在上述期间您无需到岗工作，公司也将按照正常待遇向您支付工资。请您于2020年8月27日上午十点前往综合管理部办理离职手续，上述离职手续办理完毕后，公司将向您支付终止劳动合同经济补偿52127.95元，对应个人所得税由您自行申报处理。2020年8月21日，王曼在天津市中医药研究院附属医院行右手肿物切除手术。该院开具《诊断证明书》，载明：休息两周。2020年8月22日，王曼将上述《诊断证明书》及《员工休假申请表》邮寄给国寿公司。2020年8月24日，国寿公司向王曼发出《通知书》，载明：已于2020年8月24日收到王曼在天津市中医药研究院附属医院开具的《诊断证明书》以及《员工休假申请表》，现公司决定对您的病假申请不予批准，并按照您已接收的《终止劳动合同通知书》中的年休假安排处理。2020年8月31日、9月11日、9月22日、9月29日，王曼分别因腰痛、鼻炎、腰痛、腰痛在天津医科大学第二医院就诊，该院出具诊断证明书，处理意见分别为:建休两周、建休一周、建休一周、建休一周。另查，根据《国寿（天津）养老养生投资有限公司福利管理暂行办法》，员工福利包括：工作餐、节日费、交通费、通讯费、商业保险、工作置装费、劳动保护费、居住管理费、医疗包干费、生日费、洗衣服、企业年金。福利发放形式统一为货币形式发放，如需调整为实物发放，需经总经理办公会审议通过后执行，且同一项福利项目不得同时采取货币化与实物两种发放形式。庭审中，王曼、国寿公司确认王曼于2019年领取了实物工装。庭审中，双方确认王曼在2019年度未休年休假天数为10天。2020年8月14日，王曼向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.提供2017年8月28日至2020年8月28日工资单；2.提供双方签订的劳动合同原件；3.支付2019年1月至12月工资70000元；4.支付2019年度未休年休假工资27586.2元（10天）元；5.支付2019年至2020年工装费6000元；6.支付2020年6月24日上班工资970元；7.支付违法解除劳动合同赔偿金120000元；8.被申请人协助办理失业金领取手续。该仲裁委员会于2020年11月13日作出津保劳人仲裁字[2020]第50460号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2019年未休年休假工资16093.4元；2.被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿60816元；3.准予申请人撤回第1、2、7项仲裁请求；4.驳回申请人的其他仲裁请求。双方不服，提起诉讼。一审法院认为，关于国寿公司应否向王曼支付违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满的劳动合同终止，但员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止建立劳动关系。王曼在国寿公司发出的《终止劳动合同通知书》中规定的休假期内患病，并提供了《诊断证明书》予以证实，国寿公司虽认为王曼通过“泡病假”方式恶意阻碍劳动合同到期终止，但未提供证据证实，一审法院对其意见不予采纳，双方的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据王曼提供的《诊断证明书》，其至2020年10月5日处于建休期内，故双方的劳动合同应续延至2020年10月5日终止。因双方劳动合同属于法律规定的到期终止情形，双方系对终止时间存在争议，并不存在劳动合同解除的问题，更谈不上违法解除劳动合同的问题，故对王曼要求国寿公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，一审法院不予支持。根据法律规定，国寿公司应向王曼支付终止劳动合同经济补偿金，为避免当事人诉累，一审法院在王曼主张金额内支持终止劳动合同经济补偿金。王曼于2017年8月27日入职国寿公司，其劳动合同终止前12个月的平均工资为17376元，国寿公司应向其支付终止劳动合同经济补偿17376元×3.5年=60816元。关于国寿公司应否向王曼支付2019年度绩效工资问题，根据双方签订的《薪资确认书》，该部分绩效工资在年度绩效考核后根据考核成绩发放。根据《国寿（天津）养老养生投资有限公司2019年度员工绩效考评奖励方案》规定，王曼2019年度绩效考核等级为D，其2019年度的员工绩效奖励额为0。王曼要求国寿公司按全公司所发绩效平均数支付其绩效工资，无事实和法律依据，一审法院不予支持。王曼虽提出国寿公司对其2019年绩效考核等级评定为D不公正的问题，因绩效考核属于单位内部管理范围，不属于劳动争议案件受理范围，一审法院不予审理。关于国寿公司应否向王曼支付2019年未休年休假工资问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但国寿公司未提交证据证实其已安排王曼休2019年度年休假，且王曼放弃该年休假，国寿公司应向王曼支付2019年年休假工资。国寿公司认为该年休假顺延后作废的主张，无法律依据，一审法院不予采纳。王曼2019年度未休年休假天数为10天，其2019年月平均工资为17501.57元，根据相关规定，国寿公司应向王曼支付2019年未休年休假工资为17501.57÷21.75×10×200%=16093.4元。关于国寿公司应否向王曼支付2019年至2020年工装费问题，根据《国寿（天津）养老养生投资有限公司福利管理暂行办法》规定，员工福利中包含工装置装费，但同一项福利项目不得同时采取货币化与实物两种发放形式。王曼虽主张2019、2020两年工装费，但其未提供证据证明双方存在国寿公司须每年发放工装置装费的约定。庭审中双方确认王曼已享受了实物工装待遇，王曼再要求国寿公司另行发放工装置装费的主张，无事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条第（五）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：“一、国寿（天津）养老养生投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王曼终止劳动合同经济补偿金60816元；二、国寿（天津）养老养生投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王曼2019年未休年休假工资16093.4元；三、驳回王曼其他诉讼请求；四、驳回国寿（天津）养老养生投资有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，王曼负担5元，国寿（天津）养老养生投资有限公司负担5元。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案中，关于国寿公司违法解除劳动合同应支付赔偿金的问题。因双方劳动合同属于法律规定的到期终止情形，不存在劳动合同解除的问题，也不存在违法解除劳动合同的问题，故对王曼的该请求一审法院不予支持符合法律规定。关于绩效奖励问题，奖励系根据国寿公司内部奖励规定，属于单位内部管理范围，一审法院未予处理，本院不予涉及。关于工装费问题。《国寿（天津）养老养生投资有限公司福利管理暂行办法》规定，员工福利中包含工装置装费，但同一项福利项目不得同时采取货币化与实物两种发放形式。王曼已享受了实物工装待遇，再要求国寿公司另行发放工装置装费缺乏事实依据。综上，王曼上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王曼负担。本判决为终审判决。审判长  田雷审判员  闫萍审判员  李浩二〇二一年五月十日书记员  马冉