北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6558号上诉人（原审原告）：北京育悦科技有限公司，住所地北京市朝阳区汤立路201号院3号楼7层2单元803。法定代表人：王伟，董事长。委托诉讼代理人：刘洋，女，北京育悦科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：赵杰，男，1970年4月18日出生，汉族，住山东省青岛市市南区沛县。上诉人北京育悦科技有限公司（以下简称育悦科技公司）因与被上诉人赵杰劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初61137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月2日立案后，依法由审判员胡新华独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人北京育悦科技有限公司之委托诉讼代理人刘洋，被上诉人赵杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。育悦科技公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项，或依法改判；2.诉讼费用由赵杰承担。事实和理由：1.一审判令育悦科技公司支付违法解除劳动关系赔偿金98000元事实认定错误，应当予以撤销。育悦科技公司与赵杰的劳动关系是合法解除，不存在违法解除事由，育悦科技公司无需向赵杰支付违法解除劳动关系赔偿金。赵杰担任信息技术部IT部门总监职位，吴伟是其直接领导的员工，严重违反公司制度，赵杰应承担管理失职责任。育悦科技公司于2019年9月6日以赵杰出现重大管理责任为由与其解除劳动关系非违法解除，故育悦科技公司无需向赵杰支付违法解除劳动关系赔偿金98000元。一审判决的解除劳动合同赔偿金数额错误。2.一审法院判令育悦科技公司支付绩效奖金46500元，事实认定错误，应当予以撤销。劳动合同并未约定绩效奖金属于劳动报酬，育悦科技公司无需支付绩效奖金。赵杰辩称：同意一审判决，不同意育悦科技公司的上诉请求。育悦科技公司向一审法院起诉请求：判令育悦科技公司不支付赵杰：1.违法解除劳动关系的赔偿金98000元；2.2018年12月10日至2019年9月6日期间绩效奖金46500元。一审法院认定事实：赵杰曾将育悦科技公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2020年6月10日，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第05147号仲裁裁决书，裁决育悦科技公司支付赵杰：1.违法解除劳动关系的赔偿金98000元；2.2018年12月10日至2019年9月6日期间绩效奖金46500元。育悦科技公司不服，诉至一审法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。2018年12月10日，赵杰入职育悦科技公司，担任IT总监岗位，双方签订了劳动合同，赵杰月工资为49000元，另有每年绩效奖金62000元（浮动），根据考核成绩每年度发放一次，每年12月31日结算支付上年9月1日至本年8月31日的绩效奖金。2019年9月6日，育悦科技公司以赵杰出现重大管理责任为由与其解除劳动关系。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：育悦科技公司未支付赵杰在职期间的绩效奖金，该公司主张绩效考核是在每年的年底进行，赵杰已经离职没有考核成绩，不应支付奖金，育悦科技公司提交的《总部绩效考核管理办法（试行）》及双方劳动合同中未体现绩效奖金发放的条件。育悦科技公司主张因赵杰的下属吴伟严重违反公司制度，赵杰承担管理失职责任，故与其解除劳动关系。为证明其主张，育悦科技公司提交可视化BI咨询服务采购申请、合同EIP申请单、员工手册及签字页为证，上述证据未体现吴伟何种行为严重违反何种规章制度，吴伟的何种行为与赵杰管理有关以及赵杰构成管理失职。赵杰认可上述证据的真实性，不认可其证明目的。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。育悦科技公司与赵杰约定有绩效奖金，现该公司主张赵杰不符合领取条件，但其提交的总部绩效考核管理办法（试行）及双方劳动合同中均未体现绩效奖金发放的条件，对此，育悦科技公司应承担举证不能的不利后果，仲裁裁决育悦科技公司支付赵杰2018年12月10日至2019年9月6日绩效奖金46500元，不高于法定标准，赵杰亦同意，一审法院不持异议。育悦科技公司以赵杰出现重大管理责任为由解除与赵杰的劳动关系，但该公司提交的证据未体现吴伟何种行为严重违反何种规章制度，吴伟的何种行为与赵杰管理有关以及赵杰构成管理失职。故该公司解除与赵杰的劳动关系，缺乏事实及法律依据，应依法支付赵杰违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁裁决的违法解除劳动关系的赔偿金98000元，不高于法定标准，赵杰亦同意，一审法院不持异议。育悦科技公司同意为赵杰出具离职证明，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京育悦科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵杰违法解除劳动关系的赔偿金98000元；二、北京育悦科技有限公司于判决生效之日起七日内支付赵杰二〇一八年十二月十日至二〇一九年九月六日期间绩效奖金46500元；三、北京育悦科技有限公司于判决生效之日起七日内为赵杰开具离职证明；四、驳回北京育悦科技有限公司的诉讼请求。二审庭审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：育悦科技公司上诉主张赵杰存在重大管理责任，育悦科技公司合法解除劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。对此本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据前述规定，育悦科技公司应对足额支付工资及与赵杰解除劳动关系的合法性承担举证责任。本案中，育悦科技公司虽主张赵杰存在重大管理责任，但未提交证据证明吴伟何种行为严重违反何种规章制度，吴伟的何种行为与赵杰管理有关以及赵杰构成管理失职，应承担举证不能的不利法律后果，一审法院认定育悦科技公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，具有事实及法律依据应予维持。对于违法解除劳动合同赔偿金数额，根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，一审法院认定育悦科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金数额超出法律规定的标准，本院核算育悦科技公司应支付该项赔偿金的数额为63553.5元。对于绩效奖金，育悦科技公司未证明向赵杰足额发放了绩效奖金及扣发绩效奖金的合法依据和理由，赵杰有权要求育悦科技公司支付涉案期间的绩效奖金，育悦科技公司以劳动合同未约定绩效奖金属于劳动报酬为由拒付该工资，缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，综上所述，育悦科技公司的上诉请求部分成立，本院予以支持；一审判决处理解除劳动合同赔偿金数额有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初61137号民事判决第二、三项；二、撤销北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初61137号民事判决第四项；三、变更北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初61137号民事判决第一项为：北京育悦科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵杰违法解除劳动关系的赔偿金63553.5元；四、驳回北京育悦科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由北京育悦科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡新华二〇二一年五月十八日法官助理 乔文鑫法官助理 张好好书 记 员 陈 萌