上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初9166号原告：易红春。委托诉讼代理人：胡俊，上海俊豪律师事务所律师。被告：上海亭博环保设备有限公司。法定代表人：赵玲。原告易红春与被告上海亭博环保设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易红春及其委托代理人胡俊、被告上海亭博环保设备有限公司的法定代表人赵玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易红春向本院提出诉讼请求，要求被告上海亭博环保设备有限公司支付：1、2014年7月27日至2016年1月13日期间工资差额14400元(约定综合工资8000元，试用期2个月工资7200元，试用期后被告仍按7200元/月支付工资，存在差额800元/月，主张800元×18月)；2、2014年5月27日至2016年1月21日期间拖欠工资162195.40元的25%经济补偿金40548.85元(约定每月25日支付上月工资，但被告一直有拖延支付)；3、2014年8月1日至2015年1月30日期间延时、休息日、法定休假日加班工资12988元(休息日加班120小时、延时加班37小时、无法定休假日加班，加班工资基数8000元)；4、解除劳动合同经济补偿金16000元(因被告拖欠工资而解除劳动合同，工作年限2014年5月27日至2016年1月20日)；5、2015年1月1日至2015年12月31日期间年休假工资5517元(2015年未休年休假，按5天计算，8000/21.75×5天×3倍)；6、2015年9月1日至2016年1月21日期间工资31829.20元(工资7200元扣除社会保险及个人所得税535.05元后，应付6664.95元，另1月出勤14天，6664.95×4月+8000/21.75×14天=31829.20元，被告于2016年1月21日支付2015年9月至2015年12月期间工资，因此要求被告按照裁决结果支付上述期间工资差额16682.86元)；7、2014年6月至2016年1月期间住房补贴3800元(每月200元)。事实和理由：原告于2014年5月27日进入被告处担任计划部经理工作，2014年8月调整为设计工程师，双方签订有期限为2014年5月27日至2017年5月26日的劳动合同，合同约定试用期2个月工资3600元，转正后工资4000元。2014年8月1日至2015年1月30日期间，原告存在加班，但被告未支付加班工资。被告未安排原告享受2015年年休假待遇，且未支付2014年6月至2016年1月期间住房补贴。2014年5月27日至2016年1月21日期间，被告一直拖欠工资。因被告未及时足额支付劳动报酬，原告于2016年1月20日以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。上海亭博环保设备有限公司辩称，原告于2014年5月27日进入被告处工作，双方签订有书面劳动合同，因原告无法胜任计划部经理一职，因此调往技术部任机械工程师。就诉讼请求1，被告按照劳动合同约定支付工资，不存在少发10%工资的情况。就诉讼请求2，被告已经足额支付2014年5月27日至2015年12月31日期间工资，2016年1月工资因劳动争议而暂未支付，不同意支付拖欠工资产生的经济补偿金。就诉讼请求3，原告职位特殊，无法准确核实每月加班固定时数，被告每月发放一定额度加班费用，由原告自行安排加班时间，该费用在工资明细中体现为额定加班工资、周六加班工资两项。从原告提交的工资条可以看出被告每月足额支付加班工资，不存在再重复支付。就诉讼请求4，2016年1月原告表现懒散不负责任，甚至要求被告开除，经被告多次劝说后并未好转，反而不断旷工，被告先后三次下达书面通告，作出严重警告、取消奖金的处分，后因原告屡教不改，被告于2016年1月23日作出开除处分。原、被告的劳动关系并非因拖欠工资而导致原告离职，而是因原告的严重违纪行为被被告开除。从考勤记录显示，2016年1月21日下午13时原告还在打卡，1月21日上午7时30分许被告已将工资发放，因此原告所述拖欠工资的理由不成立。就诉讼请求5，被告在春节期间即2015年2月16日、2月24日至2月27日期间安排原告享受年休假，因此不同意再支付年休假工资。就诉讼请求6，因被告效益不好、产品质量下降，已经取消绩效奖金及津贴，按基本工资支付2015年9月至2015年12月期间工资，该通知已经部分负责人签字后张贴于公告栏。而2016年1月，因被告屡犯规章制度，1月出勤12天，扣除社会保险后应付工资1912.40元。就诉讼请求7，住房津贴是被告支付优秀员工的福利。本院经审理认定事实如下：原告系上海市外来从业人员，于2014年5月27日进入被告处工作，双方之间签订有期限为2014年5月27日至2017年5月26日的劳动合同，约定：试用期2个月，即2014年5月27日至2014年7月26日，试用期基本工资3600元，试用期后基本工资4000元，发薪日期为次月25日之前，先工作后付薪。2014年7月至2015年8月期间，被告按照7200元/月的工资标准支付原告工资，并发放工资单，工资单载明工资组成是基本工资4000元、技术保密费200元、绩效奖金500元、全勤奖100元、住房津贴200元、额定加班工资1000元、周六加班工资1200元。在职期间，被告通过银行转账方式向原告支付工资，但并未按照劳动合同中“每月25日支付上月工资”的约定执行，存在拖延支付工资的现象，至2016年1月12日时仅支付2015年8月工资。2016年1月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加班工资、住房补贴、解除劳动关系经济补偿金等。2016年1月20日，原告以快递方式向被告邮寄辞职通知，以被告未按时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求被告一次性付清拖欠工资及支付经济补偿金。经查询，该信件于2016年1月21日签收。2016年1月21日，被告通过银行转账方式向原告一并支付2015年9月至2015年12月期间工资(工资标准按4315元/月计算)。2016年4月12日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第248号裁决书作出被告应支付解除劳动合同经济补偿金10000元、2015年应休未休年休假工资2298.85元、2015年9月1日至2016年1月21日期间工资差额16682.86元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告建立劳动关系后，签订有劳动合同，明确约定工资标准，被告应当按约支付劳动报酬。劳动合同中约定基本工资4000元/月，在实际履行过程中被告按照7200元/月支付工资，具体组成是基本工资4000元、技术保密费200元、绩效奖金500元、全勤奖100元、住房津贴200元、额定加班工资1000元、周六加班工资1200元，被告在支付工资的同时向原告发放工资单，工资单载明上述工资组成，原告在职期间未提出过异议，就工资标准一节被告并未违反劳动合同的约定。而原告主张试用期后工资应按8000元/月计算，并主张相应的工资差额，但是未提交任何证据予以证实，本院难以采纳。原告要求被告支付2014年7月27日至2016年1月13日期间工资差额的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。劳动合同约定工资支付周期是每月25日支付上月工资，被告确实存在拖延支付工资的情形，但原告主张2014年5月27日至2016年1月21日期间拖欠工资的25%经济补偿金，缺乏依据，本院难以支持。关于原告主张的每月200元住房补贴，从工资组成看，每月工资中已经包括住房补贴200元，原告再行主张上述款项，缺乏依据，本院难以支持。此外，因被告无理由降低工资标准，未足额支付2015年9月至2015年12月期间工资及未支付2016年1月工资，原告要求被告按照裁决结果支付2015年9月1日至2016年1月21日期间工资差额16682.86元，而被告收到裁决书后未在法律规定的期限内提出异议，应当按照裁决结果支付上述款项。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。原告主张2014年8月1日至2015年1月30日期间存在延时加班37小时、休息日加班120小时，从原告提交的考勤记录显示也确实存在一定的加班事实，然而上述期间被告每月支付工资中包括有额定加班工资1000元、周六加班工资1200元，经过核算已经超出法律规定的范围，原告再行主张上述期间延时、休息日加班工资，缺乏依据，本院难以支持。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告的劳动合同中约定被告每月25日支付上月工资，但被告却长期存在拖延支付工资的现象，至2016年1月12日时仅支付2015年8月工资，原告于2016年1月14日申请仲裁主张因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金，而后于2016年1月20日向被告邮寄解除劳动合同通知书，再次明确以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同。被告虽辩解称双方劳动关系并非因拖欠工资而导致原告离职，而是因原告的严重违纪行为被被告开除，但被告所谓的开除决定发生在原告提出辞职之后，且并未向原告有效送达开除决定，因此被告的开除决定对原告并不发生法律效力，本院认定原、被告的劳动关系系因原告提出辞职而解除。即便被告于2016年1月21日一次性支付2015年9月至2015年12月期间工资，但是被告却未按照约定足额支付工资，仍然存在拖欠现象。因被告未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动合同，属于被告应当支付经济补偿的法定情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。此外，仲裁委确认被告应当支付经济补偿金，而被告在收到裁决书后并未在法律规定的期限内主张权利，相应的法律后果由被告自行承担。根据原告的工资标准、工作年限计算，被告应当支付经济补偿金10000元。原告主张按照工资标准8000元计算经济补偿金，缺乏依据，本院不予采纳。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告要求被告支付2015年5天未休年休假工资，而仲裁委根据原告的工资标准确定被告应当支付未休年休假工资2298.85元，被告在收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，相应的法律后果由被告自行承担。根据年休假工资的计算标准，原告主张按照工资标准8000元计算未休年休假工资，缺乏依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海亭博环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告易红春解除劳动合同经济补偿金10000元；二、被告上海亭博环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告易红春2015年应休未休年休假工资2298.85元；三、被告上海亭博环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告易红春2015年9月1日至2016年1月21日期间工资差额16682.86元；四、驳回原告易红春要求被告上海亭博环保设备有限公司支付2014年7月27日至2016年1月13日期间工资差额14400元的诉讼请求；五、驳回原告易红春要求被告上海亭博环保设备有限公司支付2014年5月27日至2016年1月21日期间拖欠工资162195.40元的25%经济补偿金40548.85元的诉讼请求；六、驳回原告易红春要求被告上海亭博环保设备有限公司支付2014年8月1日至2015年1月30日期间延时、休息日、法定休假日加班工资12988元的诉讼请求；七、驳回原告易红春要求被告上海亭博环保设备有限公司支付2014年6月至2016年1月期间住房补贴3800元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告易红春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一六年十月十日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……