北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初27784号原告：北京葫芦娃一家人餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园路****3-2内****4-2内****5-2内**。法定代表人：刘洋，经理。委托诉讼代理人：谢双利，北京恒圣（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：师树月，北京市恒圣律师事务所律师。被告：向可欢，女，1992年9月8日出生，汉族，住陕西省西咸新区。委托诉讼代理人：梁慧，北京市道成律师事务所律师。原告北京葫芦娃一家人餐饮有限公司（以下简称原告）与被告向可欢（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢双利，被告及其委托诉讼代理人梁慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年2月1日至2020年2月29日工资差额5086元；2.原告无需支付被告2020年5月1日至5月31日工资差额417元；3.原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额65862元；4.原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金22500元。事实与理由：2019年3月18日，被告入职原告，任职财务岗位。2020年5月26日，原告向被告提出解除劳动关系，因原告不再继续经营，且被告已找到其他工作，故双方当日解除劳动关系，原告为合法解除劳动关系，故无需支付赔偿金。认可被告在职期间原告未与被告签订劳动合同，但未签劳动合同的责任不在原告，因为被告在原告处负责财务及人事工作，负责与员工签订劳动合同，是被告故意不与原告签订劳动合同，故原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。被告每月税后工资7500元，固定发放，工资按自然月计薪，当月工资于次月11日左右发放。原告支付被告2020年2月工资2414元，因当时属疫情期间，原告未正常经营。原告支付被告2020年5月工资3333.33元，因被告2020年5月上一休一（单数天上班、双数天休息），且只上到了5月26日，此后未再上班。被告答辩称：不同意原告的全部诉讼请求，同意劳动仲裁裁决结果。认可2019年3月18日被告入职原告，担任财务职务。自2020年5月20日起原告即告知被告不再继续经营，并提出解除劳动关系，双方劳动关系于2020年6月1日解除。但被告不认可原告所述解除事由，因为原告始终在持续经营，故原告属违法解除劳动关系。被告系财务人员，并不负责人事工作，原告未与被告签订劳动合同，故应支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告每月税后工资7500元，固定发放，工资按自然月计薪，当月工资于次月10日发放。认可原告支付被告2020年2月工资2414元、2020年5月工资3333.33元；认可被告2020年5月1日至19日期间上一休一（单数天上班、双数天休息），5月20日之后被告正常出勤至5月31日；2020年5月被告有事假2天，但具体日期记不清了。就本案劳动争议，被告于2020年6月24日以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出京朝劳人仲字［2020］第22666号《裁决书》，裁决：1.确认2019年3月18日至2020年5月26日原告与被告存在劳动关系；2.原告支付被告2020年2月1日至2020年2月29日工资差额5086元；3.原告支付被告2020年5月1日至2020年5月31日工资差额417元；4.原告支付被告2019年6月24日至2020年3月17日未签订劳动合同双倍工资差额65862元；5.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金22500元；6.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服第2至5项裁决结果，诉至本院。本院经审理查明：2019年3月18日，被告入职原告。庭审中，被告提交加盖有原告公章的《工作证明》，显示被告自2019年3月起在原告处工作，任财务一职，每月税后工资7500元。原告认可该证据真实性。原告认可未与被告签订书面劳动合同，但主张系因被告兼任财务及人事工作，被告故意不与原告签订。原告就其主张未举证证明，被告亦不认可。就劳动关系的解除，原告主张因原告不再继续经营，且被告已找到其他工作，故2020年5月26日原告向被告提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除。原告就其主张未举证证明，被告亦不认可。被告主张自2020年5月20日起原告即告知被告不再继续经营，并以此为由提出解除劳动关系；双方劳动关系于2020年6月1日解除，2020年6月19日原告向被告出具《辞退证明》；原告实际仍再继续经营。被告就其主张提交落款日期为2020年6月19日的《辞退证明》，记载：“公司辞退员工证明，北京葫芦娃一家人餐饮有限公司，财务、女士，因公司原因，2020年6月1日起予以辞退。特此证明！被辞退人：向可欢……”。原告认可该证据真实性。就被告2020年2月工作情况，被告主张工作日均正常提供工作；原告亦认可被告虽未到单位上班，但在工作日完成了相应工作。就被告2020年5月工作情况，被告主张其5月1日至19日期间上一天休一天（单数日工作、双数日休息），5月20日后正常出勤至5月31日，另5月有2天事假；原告主张被告5月1日至26日期间上一天休一天（单数日工作、双数日休息），且只工作至5月26日。庭审中，被告提交微信聊天记录截图打印件，显示：2020年5月20日，被告称：“我没有不往前推进，没有代工呀，我昨天上班，今天休息，上一天休一天，不是你们说的吗？”“你们让我上一天休一天，我没有矿工”。被告主张该证据是其与原告负责人文斌的微信聊天记录，原告认可该证据真实性。另原告就自己关于被告工作至2020年5月26日的主张，未举证证明。庭审中，被告提交其《北京市社会保险个人权益记录》，显示：2019年4月至12月，原告代扣代缴被告养老保险个人缴纳部分共计2547.12元、医疗保险个人缴纳部分共计998.64元、失业保险个人缴纳部分共计63.69元；2020年1月至2月，原告代扣代缴被告养老保险个人缴纳部分共计298.04元、医疗保险个人缴纳部分共计228.28元、失业保险个人缴纳部分共计7.23元。原告认可该证据真实性。原、被告一致确认：在职期间，被告每月工资按自然月计薪；原告支付被告2020年2月工资2414元、2020年5月工资3333.33元。但就被告工资支付日期，原告主张当月工资于次月11日左右发放，被告主张当月工资于次月10日发放。本院认为，本案中，根据当事人自认及现有证据，本院认定：原、被告于2019年3月18日建立劳动关系、于2020年6月1日解除劳动关系；双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同；被告在职期间每月工资标准为固定工资（税后）7500元。原告主张无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额的诉请无事实依据，被告亦不认可，故本院不予支持。原告所主张的解除劳动关系事由无事实依据，被告亦不认可，本院认定原告属违法解除与被告的劳动关系，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。根据双方有关被告2020年2月工作情况及原告已支付被告该月工资2414元的自认，本院认定原告欠付被告2020年2月1日至2月29日期间工资5086元。原告主张被告工作至2020年5月26日，但未举证证明；被告主张其2020年5月20日至5月31日期间每天均正常出勤，亦未举证证明。结合被告所提交的微信聊天记录所载，双方有关原告已支付被告2020年5月工资3333.33元、被告上一天休一天（单数日工作、双数日休息）的自认，被告有关其2020年5月事假2天的自认，本院认定被告2020年5月1日至5月31日期间实际工作14天，原告欠付被告该期间工资。京朝劳人仲字［2020］第22666号《裁决书》有关未签订劳动合同双倍工资差额、2020年5月工资差额、违法解除劳动关系赔偿金的裁决结果不高于法定标准，被告亦未提出异议，本院予以确认；有关2020年2月工资差额的裁决结果并无不妥，本院予以确认；有关确认劳动关系的裁决结果原、被告均未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京葫芦娃一家人餐饮有限公司与被告向可欢二○一九年三月十八日至二○二○年五月二十六日期间存在劳动关系；二、原告北京葫芦娃一家人餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告向可欢二○二○年二月一日至二○二○年二月二十九日期间工资差额5086元；三、原告北京葫芦娃一家人餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告向可欢二○二○年五月一日至二○二○年五月三十一日期间工资差额417元；四、原告北京葫芦娃一家人餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告向可欢二○一九年六月二十四日至二○二○年三月十七日期间未签订劳动合同双倍工资差额65862元；五、原告北京葫芦娃一家人餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告向可欢违法解除劳动关系赔偿金22500元；六、驳回原告北京葫芦娃一家人餐饮有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京葫芦娃一家人餐饮有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二一年五月八日书记员  谭嘉熹