上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初46196号原告：周长清，男，1981年7月12日出生，汉族，住安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：孙从喜，上海伟创律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡梦娜，上海伟创律师事务所律师。被告：上海申峰船务有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：刘斌，总经理。委托诉讼代理人：夏飞，北京安博(上海)律师事务所律师。原告周长清与被告上海申峰船务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月2日公开开庭进行了审理。原告周长清及其委托诉讼代理人孙从喜，被告上海申峰船务有限公司的委托诉讼代理人夏飞到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告周长清向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年1月1日至2015年12月31日延时加班工资人民币26,765元及100%补偿金26,765元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金120,600元；3、判令被告支付原告2008年1月1日至2015年12月31日未休年休假工资36,965元(5天/年)。事实和理由：原告于2007年4月进入被告处工作，从事电焊工岗位，工资为计时工资。2014年2月18日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告工资为17.50元/小时。原告在被告处工作期间，被告对加班时间未按照150%标准支付加班工资，仅按照100%标准支付，存在差额。2016年2月4日，被告在未和原告协商也未对原告进行职业病健康检查的情形下，违法解除与原告劳动关系。另外，原告在被告处工作期间，从未休过年休假，被告应按规定支付未休年休假工资。被告上海申峰船务有限公司辩称，原告系2008年1月1日入职，工作至2011年3月24日离职，后于2012年2月18日重新入职，原告工资为计时工资，被告发放原告的工资中已经包含加班工资，且已足额支付，被告无需再支付原告延时加班工资。原告在职期间，在明知公司请假规定的情形下，未履行请假手续，构成旷工，被告以旷工为由解除劳动合同符合法律规定，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于年休假工资，其中2015年之前的未休年休假工资已超过了一年的仲裁时效，被告同意仲裁有关未休年休假工资的裁决。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告原系被告处员工，双方签订了期限自2014年2月18日至2016年2月17日的劳动合同，约定原告系全日制员工，从事电焊工作，工作地点为上海港各码头及本公司各车间为主，工资为17.50元/小时。原告在被告处最后出勤至2016年1月9日。2016年2月4日，被告向原告出具了《解除劳动关系通知》，其中载明：“原告于2016年1月11日起，在未请假的前提下擅自离岗，旷工累计已达3天。严重违反了公司的规章制度，且对公司正常的生产经营造成了直接的负面影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《事、病假及工伤病假条例细则》第一项第一条相关规定，正式函告：自该日起公司正式依法解除与原告的劳动关系……”。2016年3月，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求同本案一致。经仲裁，裁决被告支付原告2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资1,500元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告处《事、病假及工伤病假条例细则》规定：“无故不上班或请假手续及请假未被批准者，一律作旷工处理。一月内旷工一天扣200元，一年累计旷工三天则聘用协议自行终止。事假，请假应提前两天申请并填写请假条传真到公司并写明事由。经批准后方能准假。结束假期后应及时向工程部经理作销假手续，并报公司。请假将扣除工资和公司缴纳的综合保险的费用。”2、原告月工资由正常工作小时工资和加班工资构成，其中原告2014年1至2月小时工资为16.25元，2014年3月至10月小时工资为17.25元，2014年11月起小时工资为18.75元。3、原告实行综合计算工时工作制。4、原告未休2015年年休假。对和本案有关的有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供请假条，证明原告2016年1月10日起履行了请假手续，且得到项目部经理肖某某批准；经质证，被告对该证据真实性不予认可，表示公司从未收到原告请假申请，也未批准过；经审查，鉴于原告未提供证据证明已向公司履行了请假手续，且得到了公司批准，故本院对该证据不予采信。2、被告提供原告2014年、2015年个人收入表、2014年以及2015年施工作业记录，证明原告工作时间、出勤情况、薪资情况，被告已经足额支付原告加班工资；经质证，原告对个人收入表中小时工资标准、实发工资以及扣款项均无异议，对其余部分不予认可，对其中施工作业记录表真实性不予认可。3、原告提供加班统计单，证明原告加班时间以及加班工资；经质证，被告对该证据真实性不予认可。4、原告提供工资表，证明原告存在加班的事实；经质证，被告对该证据真实性不予认可。审理中，1、原告表示考勤方式为施工作业记录，由专人人工记录施工时间，同时在黑板上公示；被告表示考勤方式为在电脑中输入施工时间，并无人工记录，打印出即被告提供的施工作业记录表。2、原告表示其要求延时加班时间为每月工作时间(不包括法定节假日)减去176小时，但被告对延时加班均按照100%计算加班工资，存在50%差额。另原告表示其提供的工资表中工资计算方式为：其中应得工资系由小时工资×工作小时数计算，加班工资为法定节假日加班工资，按照小时工资×加班小时数×200%计算，另一部分为烧铝合金焊工资，按照小时工资×工作小时数计算，原告实际工作时间由上述三部分构成。3、原告表示工资系以现金签收方式发放，被告表示工资以现金方式支付，无需签收；另本院要求被告提供财务账册供核查，被告表示无法提供。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告最后工作至2016年1月9日，其自2016年1月10日起未出勤，原告虽主张其自2016年1月10日起已经履行了请假手续，然其对此并未提供充分的证据证明已向公司提交了请假单且得到了公司批准，故本院对原告该主张难以采纳。基于此，原告在未履行请假手续的情况下，2016年1月11日起未出勤确系构成旷工，原告该行为确已违反了被告处规章制度，故被告据此解除与原告劳动合同并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金120,600元的请求，缺乏依据，本院难以支持。关于原告要求被告支付2008年1月1日至2015年12月31日未休年休假工资36,965元的诉讼请求。其中对于2008年1月1日至2014年12月31日期间的未休年休假工资；根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告于2016年3月申请仲裁，故其要求被告支付2008年1月1日至2014年12月31日期间的未休年休假工资的诉讼请求，已超过了一年的仲裁时效，本院对此不予支持。至于2015年1月1日至12月31日未休年休假工资，现被告未安排原告休年休假，故被告应当支付原告该年度5天的未休年休假工资；根据原告的工资标准，经核算，被告应支付原告的2015年未休年休假工资并未高于仲裁裁决的金额，且被告同意该裁决，故被告应支付原告2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资1,500元。关于原告要求被告支付2014年1月1日至2015年12月31日延时加班工资26,765元及100%补偿金26,765元的诉讼请求。现双方对上班时间以及工资计算方式等存在争议，原告为此提供了工资单，被告提供了2014年、2015年个人收入表、2014年以及2015年施工作业记录证明各自的主张。对此，首先，双方确认原告的考勤方式为施工作业记录，根据原告工作岗位的性质，现被告主张施工作业记录不存在人工记录方式、直接输入电脑的意见，显然不符合常理，故本院对被告该主张难以采纳，推定被告处应当存在人工施工作业记录。根据规定，用人单位对原始考勤记录应当至少保存2年备查，现被告并未提供该记录，由此造成的不利法律后果由被告承担。其次，双方确认工资系以现金方式支付，而根据规定，被告在以现金发放工资时，应当保留员工的签收记录至少两年备查。然现被告一方面主张工资无需签收，但同时不提交相关的财务账册供本院核查，故本院据此推定被告处存在工资签收记录，现被告并未提交该签收记录，由此造成的不利法律后果由被告承担。再次，根据原告有关工资构成及计算方式的陈述，经本院核算，原告所述的工资计算方式不仅与其提供的工资单可以相互印证，而且结合被告提供的个人收入表中工资数额，根据原告主张的工资计算方式核算上班时间也与原告主张相吻合。综上，本院对被告主张2014年3月至2015年12月期间原告工作时间、加班时间以及工资计算方式不予确认，对原告所述的该期间工资计算方式、工资构成及数额酌情予以采信，确认被告系按照100%标准计算原告2014年3月至2015年12月期间延时加班工资，故被告还应再支付原告该期间延时加班工资50%的差额。经核算，被告应支付原告2014年3月1日至2015年12月31日期间延时加班工资差额22,701.38元。至于原告要求被告支付上述期间延时加班工资100%补偿金的诉讼请求，因并无依据，本院不予支持。关于2014年1月至2014年2月期间，因用人单位对两年之外的考勤记录、工资支付凭证无需承担举证责任，现原告系于2016年3月提起仲裁，但其并未提供充分的证据证明该期间存在延时加班工资差额，故原告要求被告支付该期间延时加班工资差额以及100%补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，判决如下：一、被告上海申峰船务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周长清2014年3月1日至2015年12月31日期间延时加班工资差额22,701.38元；二、被告上海申峰船务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周长清2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资1,500元；三、驳回原告周长清的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一六年十月二十八日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。