安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1102民初2509号原告：邹国飞，男，1979年6月21日出生，汉族，务工人员，住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：张青，安徽伟诚律师事务所律师。被告：安徽港铭新材料科技有限公司，住所地安徽省滁州市经济技术开发区上海北路**，统一社会信用代码91341100553278248W。法定代表人：聂才淞，该公司总经理。委托诉讼代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。原告邹国飞与被告安徽港铭新材料科技有限公司（以下简称港铭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用简易程序于2016年10月13日公开开庭进行了审理，原告邹国飞及其委托诉讼代理人张青、被告港铭公司的委托诉讼代理人龚军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。邹国飞诉称：一、关于经济补偿金，依法应予以支持。邹国飞于2011年3月到港铭公司处工作，一直到2016年1月31日，港铭公司以公司运营困难为由提出解除与邹国飞的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六规定，港铭公司应当向邹国飞支付经济补偿金，原仲裁裁决也支持邹国飞的经济补偿金，只是计算的月工资标准不对，解除劳动合同前12个的月平均工资应为3025.7元。二、关于差额工资。2015年2月起，邹国飞作为储运部副科长，年薪工资标准为4.2万元，邹国飞有“2014年安徽港铭新材料科技有限公司工资发放标准”为依据，月实际发放3000元，每月扣发500元，至2016年1月，实际扣发6000元，港铭公司应予以补足。原仲裁裁决以劳动合同约定2300元月工资标准为由不予支持是不当的。三、关于加班费。邹国飞2011年3月进入港铭公司工作到解除劳动合同，港铭公司每个周六都安排邹国飞加班，邹国飞共加班253个休息日。根据劳动法规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，享受双休的待遇。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。邹国飞刚进入港铭公司从事的是驾驶员岗位，1年后从事车辆管理员岗位，2015年2月起，邹国飞从事储运部副科长岗位，不管邹国飞从事什么岗位，港铭公司都应按劳动法的工时制度执行，邹国飞周六加班，港铭公司就应支付加班费。四、关于拖欠工资。至2016年1月31日原、港铭公司双方解除劳动合同时止，港铭公司尚欠邹国飞2015年12月和2016年1月这两个月工资，港铭公司同意支付，原仲裁裁决也予以支持，只是月工资标准不对，实际发放的月工资标准为3124.9元，从2015年9月起港铭公司按3124.9元月工资标准向邹国飞现金发放，所以港铭公司拖欠的这两个月工资也应按上述标准足额支付，邹国飞有港铭公司单位9月份的工资表为凭。五、关于补缴社会保险。根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性规定，用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社会保险。另根据最高院劳动争议解释二第一条第三项的规定，劳动关系解除或终止后产生的福利待遇等争议，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，邹国飞2011年3月进入港铭公司，双方对入司没有争议，2016年1月31日解除劳动合同，邹国飞在1年的仲裁时效内主张2011年3月至5月期间的社会保险，显然没有过诉讼时效，原仲裁裁决以邹国飞的该项主张过诉讼时效为由不予支持，应属不当。故请求判决，一、港铭公司支付邹国飞解除劳动关系经济补偿金15128.5元（3025.7元／月×5个月）；二、港铭公司支付邹国飞2015年2月至2016年1月差额工资6000元（500元／月×12个月）；三、港铭公司支付邹国飞周六加班费32890元；四、港铭公司支付邹国飞2015年12月份及2016年1月份工资6249.8元；五、港铭公司为邹国飞缴纳2011年3月至5月期间的社会保险费；六、本案诉讼费用由安徽港铭新材料科技有限公司承担。港铭公司辩称：一、解除劳动关系经济补偿金，港铭公司同意支付，但邹国飞的工资标准应当为2000元；二、工资差额、加班费不存在，因为邹国飞岗位适用不定时工作制，故不存在加班费用；三、邹国飞的工资单位同意支付，但数额不是邹国飞所诉数额；四、邹国飞的社会保险费的请求已经超出诉讼时效。邹国飞为支持其诉讼请求举证下列证据：一、邹国飞身份证复印件一份，证明邹国飞的基本情况；二、滁州市社会保险事业管理中心证明一份，证明港铭公司没有为邹国飞缴纳2011年3月至5月期间的社会保险费；三、银行流水明细单原件、2014年港铭公司工资发放标准复印件各一份，证明邹国飞月平均工资，且港铭公司拖欠邹国飞2015年12月、2016年1月两个月工资的事实；四、解除劳动关系通知书原件、解除（终止）劳动合同证明原件各一份，证明2016年1月31日港铭公司解除与邹国飞劳动关系的事实；五、费用报销单复印件一组，证明邹国飞因出差产生6330元费用的事实；六、[2016]滁劳人仲裁字第75号仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁前置程序，起诉符合法律规定。经庭审质证，港铭公司对邹国飞提供的证据质证意见如下：对证据一、四、六无异议；对证据二真实性无异议，但是能够证明邹国飞的仲裁申请超过时效；对证据三中工资发放标准及工资表真实性不认可，其他无异议；对证据五，认为与本案无关联性，且真实性不认可，其并不是履行职务行为和派遣事项的费用，港铭公司法定代表人已于2015年8月6日被批捕，邹国飞作为港铭公司的专职驾驶员在此后期间应该在港铭公司处待岗，不应该发生外出费用。港铭公司对其辩称意见提供证据如下：一、港铭公司营业执照复印件一份，证明港铭公司的基本情况；二、工资表一组，证明邹国飞的基本工资不低于经济补偿金的标准；三、1万元借款单、油卡费用报销单，证明邹国飞所产生的费用均未通过港铭公司的允准，应由邹国飞负担；四、台州市公安局黄岩分局出具的逮捕通知书一份，证明港铭公司法定代表人聂才淞已被逮捕羁押，且现已判决执行刑事处罚，其职务已被剥夺；五、被告公司章程及财务管理制度一组，证明邹国飞向港铭公司支取1万元是不符合公司财务及章程的。经庭审质证，邹国飞对港铭公司提供的证据质证意见如下：对证据一无异议，法定代表人仍是聂才淞，证明不了其人身受到相应限制；对证据二中的数额认可，但是职务内容被消除了，也证明邹国飞的月工资并非2300元/月；对证据三，认为内容不准确，邹国飞申请借出1万元备用金，其中6630元中只有300元是汽油费，其他的都是公司所有车辆使用的；1万元借款单有财务及领导的核准，符合财务制度；对证据四，认为真实性无法核实，聂才淞人身受限期间无法确定；对证据五，认为与本案无关联性，属被告公司内部管理，邹国飞没有参与公司管理，无从知晓其财务制度，1万元的支取亦是港铭公司内部管理事宜。本院认为：邹国飞所举证据一、二、四、六及港铭公司所举证据一、二，因对方无异议，本院经审查予以确认。邹国飞所举证据五，对方虽不认可，但未能提供有效证据予以推翻，具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院对该证据的证明效力予以确认。港铭公司所举证据三的真实性，因对方无异议，本院经审查予以确认，但该证据的证明目的，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院不予确认。港铭公司所举证据四、五，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院对该两份证据的证明效力不予确认。依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：2011年3月，邹国飞进入港铭公司工作，从事驾驶员岗位。2011年6月，双方签订了劳动合同，合同约定邹国飞月工资标准为2300元，港铭公司为邹国飞缴纳了社会保险费。2016年1月31日，港铭公司以公司经营困难为由，通知邹国飞办理了解除劳动关系手续。后邹国飞向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2016年8月1日，滁州市劳动人事争议仲裁院作出[2016]滁劳人仲裁字第75号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、裁决被申请人安徽港铭新材料科技有限公司自本裁决书生效之日支付申请人邹国飞2015年12月、2016年1月份工资4600元（2300元×2个月）；二、裁决被申请人安徽港铭新材料科技有限公司自本裁决书生效之日支付申请人邹国飞解除劳动关系经济补偿金11500元（2300元×5个月）；三、裁决申请人邹国飞自本裁决书生效之日起退还被申请人安徽港铭新材料科技有限公司备用金3670元；四、驳回申请人邹国飞其他的仲裁请求；五、驳回被申请人安徽港铭新材料科技有限公司其他的仲裁请求。仲裁裁决作出后，邹国飞对该裁决不服，诉至本院。另查明：港铭公司没有为邹国飞缴纳2011年3月至5月期间的社会保险费。邹国飞2015年12个月的平均工资为3126.7元。港铭公司没有支付邹国飞2015年12月、2016年1月两个月工资。邹国飞从港铭公司借用备用金10000元，实际出差产生过路费、停车费、汽油费、住宿费共计6330元。本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：邹国飞的各项诉讼请求是否合法。对于邹国飞要求港铭公司支付解除劳动关系经济补偿金15128.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因双方已解除了劳动关系，港铭公司应当向邹国飞支付解除劳动合同经济补偿金。安徽港铭新材料科技有限公司于2011年3月入职，至2016年1月31日双方解除劳动合同，共4年11个月，港铭公司应当向邹国飞支付5个月解除劳动合同经济补偿金。劳动合同解除前十二个月，邹国飞的月平均工资为3126.7元，因邹国飞主张的月平均工资为3025.7元，低于3126.7元，故本院对邹国飞该项主张予以支持，港铭公司应当支付邹国飞解除劳动合同经济补偿金15128.5元（3025.7元／月×5个月）。对于邹国飞要求港铭公司支付2015年2月至2016年1月差额工资6000元及周六加班费32890元，因邹国飞提供的证据不足，对方也不认可，本院不予支持。对于邹国飞要求港铭公司支付2015年12月份及2016年1月份工资6249.8元，因双方对港铭公司拖欠邹国飞2015年12月、2016年1月两个月工资的事实均无异议，且劳动合同解除前十二个月，邹国飞的月平均工资为3126.7元，邹国飞主张的月平均工资为3124.9元，低于3126.7元，故本院对邹国飞该项主张予以支持。对于邹国飞要求港铭公司为其缴纳2011年3月至5月期间的社会保险费，因港铭公司自2011年6月起，已为邹国飞交纳了社会保险，其违法行为至2011年5月已经结束，邹国飞该项诉讼请求已超出一年仲裁时效，故本院对邹国飞该项诉讼请求不予支持。对于邹国飞应当退还港铭公司备用金3670元的事实，双方都未提出诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安徽港铭新材料科技有限公司于判决生效后十日内支付原告邹国飞解除劳动关系经济补偿金15128.5元；二、被告安徽港铭新材料科技有限公司于判决生效后十日内支付原告邹国飞2015年12月、2016年1月两个月工资6249.8元；三、原告邹国飞于判决生效后十日内退还被告安徽港铭新材料科技有限公司备用金3670元；四、驳回原告邹国飞的其他诉讼请求。如果被告安徽港铭新材料科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽港铭新材料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  董立才二〇一六年十月二十九日代理书记员  石 阳附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。