辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4284号上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司经理。委托诉讼代理人：佟心，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱海，男，1975年3月12日出生，汉族，住沈阳市东陵区。原审被告：申通快递有限公司，住所地上海市青浦区重固镇北青公路6186号2-12幢。法定代表人：陈德军。原审被告：申通快递有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南区南屏东路10-2号。负责人：陈德明。原审被告：辽宁瑞银申通快递有限公司，住所地辽宁省盘山县新县城创业大厦314室。法定代表人：李玉林。原审被告：辽宁瑞德申通快递有限公司，住所地沈阳市苏家屯区金钱松中路13号北7门，统一社会信用代码：91210111MA0YPF0D1P。法定代表人：郑杭懿。原审被告：沈阳瑞军物流有限公司，住所地沈阳市浑南区文溯街19-1号209。法定代表人：谢丹。上诉人沈阳申通快递有限公司（以下简称：沈阳申通公司）因与被上诉人朱海、原审被告申通快递有限公司（以下简称：申通公司）、申通快递有限公司沈阳分公司（以下简称：申通沈阳公司）、辽宁瑞银申通快递有限公司（以下简称：瑞银公司）、辽宁瑞德申通快递有限公司（以下简称：瑞德公司）、沈阳瑞军物流有限公司（以下简称：瑞军公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2020)辽0112民初9234号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。沈阳申通快递有限公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，驳回被上诉人一审诉讼请求或发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2020年7月9日上诉人向被上诉人下发工作建议通知书，被上诉人接到通知后无故离开工作岗位不属于双方协商一致解除劳动合同，应视为被上诉人主动解除劳动合同，上诉人无需支付经济补偿金；2020年因疫情原因，被上诉人休假天数超过应休年休假天数，上诉人不应再支付维修年休假工资；上诉人已于庭前补发工资，不拖欠被上诉人工资，一审法院认为补发工资差额不属于2020年7月份工资无事实依据。朱海辩称，未休过年休假，上诉人拖欠2020年6月22日至7月13日期间的工资，接到调岗通知后我找崔经理，被告知调岗后薪资待遇比以前低，福利没有了，我不同意调岗，从2020年7月13日开始我无法正常考勤，社会保险也被停缴。原审被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司均未答辩。朱海向一审法院提出诉讼请求：依法判令被告支付2013年3月至2020年7月违法解除劳动关系的赔偿金73995元；判令被告支付2019年1月至2020年7月未休年假工资2268元；判令被告支付失业金损失39096元；判令被告补发2020年7月工资5000元；本案诉讼费用由被告承担。一审法院经审理查明：原告朱海于2013年3月21日入职沈阳申通快递有限公司工作，岗位为司机，双方2018年3月21日签订劳动合同，期限自2018年3月21日至2021年3月20日，沈阳申通快递有限公司为原告缴纳了2013年3月至2020年6月（当月已缴）社会保险。2020年7月9日，被告沈阳申通公司向原告朱海送达《调岗通知书》，载明“因疫情原因，公司现经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益，公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您有正常工作及稳定的收入。因此，请您于2020年7月13日到申通快递有限公司沈阳分公司报到（注明接洽人及联系方式）。如您未按时报到，公司视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年7月13日起停止发放”，朱海对沈阳申通公司的通知安排提出异议，对此双方协商未果。原告实际工作至2020年7月12日，其离职前12个月平均应发工资为4933元/月，实发工资4700元。被告在开庭前补发了拖欠原告2020年6月的工资，尚有7月工资拖欠。2020年7月21日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月21日该委员会作出沈浑劳人仲不字[2020]642号不予受理通知书，决定不予受理。原告对该决定不服，于法定期限内，诉至法院。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告于2013年3月21日至2020年7月12日期间在被告沈阳申通公司单位工作，由该公司支付劳动报酬，因此双方已经构成了劳动关系。被告沈阳申通公司受到疫情影响而出现经营困难，从而对包括原告在内的员工作出离岗安排，该公司的行为属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，沈阳申通公司作为用人单位应当依法向离职员工朱海支付解除劳动合同经济补偿金，数额依据原告在被告沈阳申通快递有限公司的工作年限（2013年3月21日至2020年7月12日）计算为36997.50元（4933元/月×7.5个月）。原告主张被告支付赔偿金依据缺乏，一审法院不予支持。被告沈阳申通公司作为用人单位应当依法为劳动者朱海安排带薪年休假，朱海于2019年度、2020年度没有享受带薪年休假待遇，沈阳申通公司应当向朱海支付未休年休假工资差额，朱海在沈阳申通公司工作未满10年，年休假天数为5天，其主张2019年1月1月至2020年7月12日的未休年休假工资差额2268元，诉求合理，一审法院予以支持。被告沈阳申通公司已经为原告朱海缴纳截至其2020年7月离职前的失业保险费，而失业保险金应当由社会保险经办机构按月发放，失业人员应于劳动争议裁决、判决生效后的规定期限（60日）内，凭有效的法律文书到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理申领失业保险金手续，朱海要求沈阳申通公司支付失业金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付欠付的7月份工资的诉求。被告于庭前补发了原告2020年6月工资，具体发放金额为5054.53元，原告离职前应发工资4933元，实发工资4700元，被告主张多出部分金额为7月工资，因被告将社会保险缴至2020年6月，6月返还的工资应包含了公司代扣的7月个人应缴纳的保险部分，即支付原告的是应发工资，故根据发放差额121.53元的事实来看，该部分不应为7月工资，故对于被告的抗辩主张，一审法院不予采信。被告仍应支付原告2020年7月（12日离职，共8个工作日）工资方为合理，具体应为1728.74元（4700元÷21.75天×8天）。原告朱海要求被告申通公司、申通沈阳公司、瑞银公司、瑞德公司、瑞军公司承担连带责任，因为朱海是与被告沈阳申通公司签订劳动合同，并且由沈阳申通公司为其支付劳动报酬，朱海的工作内容亦为沈阳申通公司的业务组成部分，双方已经建立劳动关系，沈阳申通公司具备独立的劳动用工主体资格，朱海的该部分诉求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱海支付经济补偿金36997.50元；二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱海支付年休假工资2268元；三、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱海支付2020年7月工资1728.74元；四、驳回原告朱海的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳申通快递有限公司负担。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳申通快递有限公司是否应支付被上诉人朱海经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，沈阳申通快递有限公司向朱海出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年7月13日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，……如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年7月13日起停止发放”。本案中，沈阳申通快递有限公司向朱海出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通快递有限公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通快递有限公司没有证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通快递有限公司依法应当向朱海支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于被上诉人未对一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金提出异议，故本院对此不予调整。上诉人的该项上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人是否应支付被上诉人2019年1月至2020年7月未休年休假工资。2019年被上诉人应享受年休假5天，上诉人未提供证据证明其已安排被上诉人休假或被上诉人因本人原因且书面提出不休年休假，应支付被上诉人2019年未休年休假工资2160.92元（4700元/月÷21.75天×5天×200%）。二审庭审中被上诉人自认2020年春节正常休假后因新冠疫情原因上诉人安排多休假半个月，且正常支付工资，故上诉人无需再支付被上诉人未休年休假工资。上诉人的该项上诉请求部分成立，本院予以部分支持。关于上诉人是否应拖欠被上诉人2020年7月工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人补发了被上诉人工资5054.53元，主张被上诉人2020年6月应发工资4933元，实发工资为4700元，被上诉人不予认可，主张2020年6月基本工资4600元，满勤奖100元，另有每公里0.2元的补助。结合上诉人司机的工作岗位及被上诉人工资卡交易记录显示每个月的实发工资额不固定的事实，被上诉人对其工资构成的解释符合常理。上诉人未提供证据证明补发被上诉人工资的具体工资构成，且补发工资与2020年6月应发工资差额明显低于被上诉人2020年7月份8个工作日的工资额，故一审法院对上诉人主张的5054.53元工资中包含被上诉人2020年7月份工资不予采信，并判决上诉人支付被上诉人2020年7月份工资并无不当。上诉人的该项上诉请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳申通快递有限公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院(2020)辽0112民初9234号民事判决第一、三项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院(2020)辽0112民初9234号民事判决第四项；三、变更沈阳市浑南区人民法院(2020)辽0112民初9234号民事判决第二项为：沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向朱海支付未休年休假工资2160.92元；四、驳回朱海其他诉讼请求；五、驳回沈阳申通快递有限公司其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共20元，均由沈阳申通快递有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年五月十日法官助理杨多多书记员谢媛