贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0524民初1791号原告：侯伟，男，1985年7月7日生，土家族，居民，住贵州省贵阳市南明区。被告：贵州兴伟兴能源投资有限公司，住所地：织金县三甲街道山水汽车城，组织机构代码：580664910。法定代理人：张某，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨洪，男，1981年3月14日生，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：王翼，男，1990年5月4日生，该公司办公室副主任。原告侯伟与被告贵州兴伟兴能源投资有限公司（以下简称兴伟兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告侯伟、被告兴伟兴公司委托代理人杨洪、王翼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯伟向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付被克扣的工资1300元；2.请求判令被告支付原告在其公司上班期间没有为原告交纳社会保险的经济补偿金21600元，即6000×（养老保险20%+医疗保险7.5%+失业保险1.5%+生育保险0.4%+工伤保险0.6%）×12；3.请求判令被告支付原告2015年4月至2016年3月期间周末、法定节假日加班费及经济补偿共计19655.03元；4.请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元；5.请求判令被告支付原告交通费、误工费1000元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月5日向织金县劳动人事争议仲裁院提出仲裁，织金县劳动人事争议仲裁院作出织劳人仲案字（2016）第62号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、关于加班工资问题：第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为原告的应发工资，原告计算的加班工资为应发工资。对此，原告提供了入职登记表、工资表、考勤表予以证实，足以形成初步证据。第二，在原告向仲裁委提交的加班工资计算明细中，也对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资。仲裁庭审中，原告代理人也明确说明了每周周日上班但可调休2天即每月有两个周日在加班的事实。第三，被告依法应当支付加班工资，但被告却未支付加班工资及经济补偿金、赔偿金，而仲裁委只根据原告仅有的入职第一月考勤与离职最后一个月考勤工资表为初步证据计算加班工资且不支持未支付加班工资赔偿金。第四、原告与被告签订劳动合同没有注明工资标准（后原告依据员工入职表在自己那份劳动合同上补记录金额），仲裁委不认定原告提供的被告代理人认定的入职表、工资表都有明确具体金额，而是认定被告提供的没有明确金额的“薪随岗定”的规定。二、关于未缴纳社会保险费造成经济赔偿问题，仲裁委对此不予支持或不予处理，引用法律错误。三、关于经济补偿金问题，仲裁委对原告提供的被告未缴纳社会保险、不按时支付工资、安排加班不支付加班工资、任性低工资等违法行为而导致原告不愿意续签劳动合同，但仲裁委仅根据被告提供的原告离职报告书为由不予支持申请人诉求，而不以原告提出离职的原因是被告严重违反劳动合同法等相关规定事实提出的。以上所述，原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。被告兴伟兴公司辩称：原告于2015年3月30日至2016年3月30日在我公司工作。因煤炭市场萧条，我公司针对现在的经营状况对公司人员做出合理化调整，于2016年1月22日发布《关于年薪人员降薪增效工作的通知》（兴伟兴发【2016】2号文件，2016年2月16日发布《关于公司行政后勤人员降薪分流工作的通知》（兴伟兴发【2016】6号文件）。文件中明确表达了公司的用工需求及安排（包含待遇）。原告并未提出异议，故2016年2月16日至2016年3月30日原告的待遇每月5000元，我公司已足额支付，原告主张我公司克扣其工资1300元不实。因我公司属于私营企业，且煤炭行业人员流动性强，员工与企业属于双向选择，极不具有稳定性。故在人员招聘的时候，已告知原告我公司的社会保险金是以现金形式支付，每月的薪酬待遇包含了社会保险金部分，原告可根据自身需求自行缴纳，我公司已履行了支付原告社会保险费的义务。因煤炭行业的特殊性，安全生产及后勤保障需随时保障，公司根据实际情况作出工作、生活、休息安排，工程技术人员实行年休假制度，相关后勤行政人员实行周六休息，每月另行休假2天，可连休也可单休。员工休息期间，公司免费提供食宿，不分节假日，为了员工的安全，周日没有回家的员工原则上不宜外出，并没有相关的工作任务及加班要求。且原告在公司入职的时候，办公室相关人员已将相关制度告知原告。按国家有关法律法规规定，春节放假3天，可公司实际放假半个月，放假期间我公司并未扣减员工工资，由此可见我公司是一个人性化的企业，值得员工理解与尊重。原告于2016年2月22日按规定提前一个月提交辞职报告。原告于3月30日移交完相关工作并办理了辞职手续，这属于正常的解除劳动关系，也是双向选择的意愿，不存在经济补偿。原告要求我公司支付交通费、误工费及诉讼费不切实际，应由其自行承担。本院经审理认定如下事实：2015年3月30日，被告兴伟兴公司聘用原告侯伟担任该公司财务部副部长，双方于同日签订了劳动合同。合同的主要内容为：合同期限为固定期限，期限自2015年3月30日起至2016年3月29日止，其中试用期自2015年3月30日至2015年4月29日止。工作时间实行每天工作8小时，每周工作最多不得超过44小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要加班或延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。原告的工资标准为薪随岗定。2016年2月22日，原告以不能融入公司文化、理念圈子及其一些因素导致其感觉对自己过去一段时间的个人表现不满意以及感觉愧对公司为由向被告提出辞职申请，经被告兴伟兴公司的有关负责人同意后，原告于2016年3月31日离职。被告所发放给其员工的工资构成为：基本工资、加班工资、工龄工资、社保补助、其他工资、绩效工资。原告试用期和转正期的基本工资分别为2880元和3600元、试用期和转正期的加班工资分别为960元和1200元、1400元、1800元不等，社保补助为每月600元，原告任职期间，于2015年4月休假6.5天、5月休假8天、6月休假6.5天、7月休假6天、8月至10月每月休假7天、11月至12月每月休假6天，2016年1月休假8天、2月休假16天、3月休假6天。原告在2015年4月至2016年3月任职期间，每月已领取加班工资960元至1800元不等。2016年1月22日，被告下发了兴伟兴发[2016]2号文件，决定对其公司年薪人员实行降薪增效，所有年薪人员薪资标准整体下调30%，下调后的薪酬中同样包含考核工资部分，降薪时间从2016年2月1日起执行。2016年2月16日，被告下发了兴伟兴发[2016]6号文件，决定对公司行政后勤人员实行降薪分流，原告未分流，但待遇调整为每月5000元。原、被告有争议的事实有：1、被告是否扣发原告工资1300元。被告提供了兴伟兴发[2016]2号、6号文件，用以证实被告公司因煤矿企业现在的效益情况，对岗位人员和薪酬标准进行调整，原告的薪酬从6000元下调至5000元。经质证，原告不认可被告所提供的文件，认为文件的内容是被告单方面的意思，没有经过其同意，故对其不产生效力。本院认为，近年来，因国家宏观调控，煤炭价格下调，全国范围内的煤炭企业大部分出现亏损、停产、关闭等现象。被告作为煤炭行业，其经营状况同样受此政策因素的影响，为了增加公司绩效，应对政府新的经济政策，被告降低全体员工工资标准符合情理，且调整的公司全体人员薪酬标准，并非针对原告个人，故被告提供的该份文件应作为认定本案事实的依据，被告已按照新的工资标准足额向原告发放了工资，故原告主张被告未足额发放其工资事实，本院不予认定。2、被告是否应向原告支付社会保险费用的问题。被告提供的工资发放清册记载，原告领取的工资中包含了社会保险费，认为其已经以现金支付的形式将社会保险费用直接发放给原告，由原告自行缴纳。本院认为，社会保险费用包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，以上五项保险费用应由单位和个人按比例共同缴纳。原告在被告处入职后，被告应当为原告缴纳以上保险费用，但被告以该公司人员流动性较大未统一为职工缴纳社会保险费用，而是将其应当缴纳的部分以工资的形式发放给职工本人，由职工本人自行缴纳，虽然该做法违反了《社会保险法》第六十三条的规定，但被告每月向原告支付社会保险费用属客观事实，本院应予认定。3、被告是否应当向原告支付加班工资19655.03元。原告提供了2015年3月至2016年3月的考勤表，用以证实其周末、法定假日被告安排原告加班的事实。经质证，被告认为虽然周末安排原告值班，但是都安排原告进行了调休，节假日值班是因为原告要去学习与其他职工调整值班，故被告不应向原告支付加班费。本院认为，根据原告所提供的2015年3月至2016年3月的工资表，该工资表上载明原告的工资构成为：基本工资、加班工资、工龄工资、社保补助、绩效工资，2015年4月至2016年3月原告领取了加班工资960元至1800元不等，且原告多次在工资表上签名，应推定原告知晓其工资构成，原告对该工资构成并未提出异议，故应认定被告每月向原告支付了加班工资，故原告主张被告未向其支付加班工资的主张，本院不予支持。4、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金12000元。被告提供了辞职报告和审批表，用以证明原告是自愿提出辞职申请，原告对该申请书的真实性、合法性无异议，但认为该申请书是在被告降低工资标准的情况下被迫提交的。本院认为，被告从事煤炭资源开采及销售，因全国煤炭行业经营状况不佳，被告也未能避免，同样面临企业的生存及发展问题，被告迫于形势以降低全体员工的薪酬待遇、优化人力资源以拯救企业的生存与发展，且是针对全体员工，并未单独针对原告个人，原告的申请书明确载明了申请辞职的原因是融入不了公司文化、理念圈子，原、被告属于自愿解除劳动合同，故应认定解除劳动合同关系是建立在原、被告双方协商一致的基础上，不符合劳动合同法规定的支付解除劳动合同补偿金的情形。5、被告是否应向原告支付交通费、误工费1000元。对于该诉讼请求，原告未提供证据证明，被告也不予认可，故本院依法不予支持原告的该项诉讼请求。本院认为，原告所主张的事实，应当提供证据证明。原告主张被告克扣其工资1300元的事实，但本案中，被告政策因素，为了适应政府新的政策，缓解企业亏损，增加公司绩效，让企业走出困境，降低全体员工工资标准符合情理，并未违反劳动合同法的相关规定，被告已按照新的工资标准足额向原告发放了工资，故原告要求被告补发工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。2015年4月至2016年3月，被告每月根据各月的加班情况已经向原告发放了960元至1800元不同档次的加班工资，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。原告在被告处入职后，被告应当为原告缴纳以上保险费用，但被告以该公司人员流动性较大未统一为职工缴纳社会保险费用，而是将其应当缴纳的部分以工资的形式发放给职工本人，由职工本人自行缴纳，虽然该做法违反了《社会保险法》第六十三条的规定，但被告每月向原告支付社会保险费用属客观事实，原告要求被告支付未缴纳单位应缴社会保险费用的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。原、被告自愿解除劳动合同关系，不属于违法解除劳动合同的行为，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付交通费、误工费的诉讼请求也未提供证据证明，本院依法不予支持。综上所述，原告所提出的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条、第八十五条、八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告侯伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告侯伟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  吴兆明二〇一六年十月八日书记员  毛 孟