广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0111民初9036号原告：广州市白云区太和聪聪塑料店，住所地广州市白云区太和镇兴丰村1893号之A42号。经营者：康聪，男，1972年9月23日出生，汉族，户籍地址广东省吴川市。委托代理人：欧永健，广东经国律师事务所律师。被告：黄安政，男，1980年8月1日出生，壮族，身份证住址广西德保县。委托代理人：叶杜兴，广东中大圣律师事务所律师。原告广州市白云区太和聪聪塑料店与被告黄安政劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市白云区太和聪聪塑料店的委托代理人欧永健，被告黄安政及其委托代理人叶杜兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州市白云区太和聪聪塑料店诉称，原告是从事经营废旧塑料加工的个体户，日常的工作是收购废旧塑料管后，再对外发包给第三人进行加工、破碎，然后根据第三人破碎塑料的数量来支付加工费。被告由第三人黄兵阳雇请，从事破碎废旧塑料工作，加工费也是由黄兵阳支付。2013年3月20日被告在从事破碎废旧塑料时，被破碎塑料片打伤右眼球，被告受伤的赔偿责任，应由雇主黄兵阳承担，与原告不存在任何关系。为此，原告为了维护自己的合法权益，向人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令确认原告与被告在2013年3月8日至2016年1月19日期间不存在劳动关系；2、依法判令原告不用向被告支付停工留薪期工资36138.48元、医疗费124元、劳动能力鉴定费390元、检查费400元、一次性伤残补助金39150.02元、一次性工伤医疗补助金18069.24元、一次性伤残就业补助金75288.5元，上述合计169560.24元。被告黄安政辩称，我方同意劳动仲裁的裁决结果，原、被告之间是否存在劳动关系已经法院生效文书确认，原告再次以原、被告不存在劳动关系为由提起诉讼没有依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院根据有效证据认定以下事实：原告是依法登记成立的个体工商户，符合用工条件。被告于2013年3月8日入职原告处。2013年3月20日，被告在工作中，因使用刀具切割塑料管，不慎被塑料碎片溅入右眼致伤。被告分别于2013年8月26日及2013年9月9日在南方医科大学南方医院眼科就诊两次，共支出医疗费124元。2015年6月24日，广州市白云区人力资源和社会保障局，认定被告“1．右眼角膜裂伤；2．右眼外伤性白内障；3．右眼球内异物；4.右眼感染性眼内炎；5.右眼继发性青光眼；6.右眼硅油眼;7.右眼无晶体眼；8．右眼角膜白斑；9．右眼外伤性复发性视网膜脱离；10.右眼角膜斑翳”等伤情为工伤。2015年9月21日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为七级，停工留薪期从2013年3月20日至2014年3月19日。被告因进行劳动能力鉴定支付了检查费400元、鉴定费390元。2016年1月19日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人（被告）与被申请人（原告）2013年3月8日至2016年1月19日期间存在劳动关系；2、被申请人支付停工留薪期间工资36138.48元；3、被申请人支付一次性伤残补助金39150.02元、一次性工伤医疗补助金18069.24元、一次性伤残就业补助金75288.5元：4、被申请人支付医疗费308.2元；5、被申请人支付劳动能力鉴定费390元、检查费400元；6、被申请人支付2013年3月8日至2014年3月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额36138.48元；7、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金9034.62元。被告在仲裁过程中，称其受伤前月均工资为3011.54元。2016年6月15日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2016]401号裁决，裁决：一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）2013年3月21日至2016年1月19日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资36138.48元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人医疗费124元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人劳动能力鉴定费390元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人检查费400元；六、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金39150.02元、一次性工伤医疗补助金18069.24元、一次性伤残就业补助金75288.5元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此不服，诉至本院。另查，因劳动关系争议，被告曾向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求确认2013年3月8日至2013年3月20日期间与原告存在劳动关系，并要求原告支付2013年3月8日至2013年3月20日的工资1800元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员于2014年5月5日作出穗云劳人仲案字[2014]493号裁决，裁决：一、确认双方在2013年3月8日至2013年3月20日期间存在劳动关系；二、被申请人（原告）在裁决生效之日起三日内向申请人（被告）支付2013年3月8日至2013年3月20日期间的工资1800元。原告对此不服，向本院提起民事诉讼。本院于2014年9月2日作出(2014)穗云法太民初字第414号民事判决，维持了广州市白云区劳动人事争议仲裁委员的裁决结果。原告仍不服，上诉至广州市中级人民法院。广州市中级人民法院于2014年12月15日作出(2014)穗中法民一终字第7186号民事判决，认定原、被告之间存在劳动关系，并据此：驳回上诉，维持原判。该案判决已于2014年12月18日发生法律效力。再查，原告未为被告参保建立工伤保险关系。事故发生后，被告已无再回原告处工作。以上事实，有医疗收费票据、非税收入票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、民事判决书、生效证明及当事人陈述等证据证实。本院认为，已生效的本院(2014)穗云法太民初字第414号及广州市中级人民法院(2014)穗中法民一终字第7186号民事判决已认定原、被告之间自2013年3月8日至2013年3月20日期间存在劳动关系，原告亦未能提供充分的证据足以推翻前述生效裁判认定的事实，因此对于原告否定双方有劳动关系的抗辩，本院不予采纳。本案被告受伤经广州市白云区人力资源和社会保障局审查，认定为工伤。因此，被告有权享受劳动法律、法规所规定的相应的工伤待遇。但因原告未为被告参保建立工伤保险关系，所以被告依法享有的工伤保险待遇应由原告支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，原告应支付被告停工留薪期（期间从2013年3月20日至2014年3月19日止）的工资。关于工资数额的认定，被告在仲裁过程中称其受伤前月均工资为3011.54元。根据前述生效民事判决认定的事实，2013年3月8日至同年3月20日（共13天）被告的工资额为1800元。据此，计算出被告的月工资为3011.54元[1800÷13×21.75(月计薪天数)]。因此，被告主张以3011.54元/月作为各项工伤待遇的计算基准合理合法，本院予以准许。经核算，原告应向被告支付停工留薪期工资36138.48元（3011.54元×12个月）。此外，原告因进行诊治支出医疗费124元，该费用应由原告承担。本案中，被告经鉴定劳动功能障碍程度（伤残等级）为七级，原告应当按照国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定向被告支付相当于13个月工资数额的一次性伤残补助金39150.02元（3011.54元×13个月）。由于自涉案事故发生后，被告已无在原告处工作，因此双方自医疗期届满后即2014年3月19日起已实际解除劳动关系。据此，原告应当按照《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款的规定向被告支付相当于25个月工资数额的一次性伤残就业补助金75288.5元（3011.54元×25个月）和相当于6个月工资数额的一次性工伤医疗补助金18069.24元（3011.54元×6个月）。同时，被告因进行劳动能力鉴定所支出的劳动能力鉴定费390元及检查费400元应由原告承担。被告另在仲裁中申请原告支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，因被告对仲裁结果予以认可，本院对该两项请求不再审查。综上所述，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一、三款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项之规定，判决如下：一、确认原告与被告2013年3月21日至2014年1月19日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区太和聪聪塑料店向被告黄安政支付医疗费124元、劳动能力鉴定费390元、检查费400元、停工留薪期工资36138.48元、一次性伤残补助金39150.02元、一次性伤残就业补助金75288.5元、一次性工伤医疗补助金18069.24元，共计169560.24元；三、驳回原告广州市白云区太和聪聪塑料店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州市白云区太和聪聪塑料店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长 李  响人民陪审员 江 秀 云人民陪审员 杨 伟 煌二〇一六年十月十九日书 记 员 盘同一妹