上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初21061号原告：上海世景国际贸易有限公司,注册地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号第三层D17。法定代表人：许晓峻，董事长。委托诉讼代理人：颜莉萍，上海申浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张颖，上海申浩律师事务所律师。被告：施睫，女，1975年11月3日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：姚佳，上海英恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王勇，上海英恒律师事务所律师。原告上海世景国际贸易有限公司(以下简称世景公司)与被告施睫劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年8月19日第一次公开开庭进行审理，后经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限，于2016年9月28日第二次公开开庭进行审理。原告世景公司的委托诉讼代理人颜莉萍，被告施睫及其委托诉讼代理人姚佳、王勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世景公司向本院提出诉讼请求：1.不支付施睫2015年4月至2016年3月工资差额102,039.80元；2.不支付施睫解除劳动合同经济补偿金280,000元。事实和理由：施睫于1999年进入世景公司从事外销工作，2012年10月成为上海昊峻信息咨询服务有限公司的股东，间接持有世景公司股份，2013年1月成为世景公司总经理，作为高级管理人员，施睫薪资与公司利润相挂钩，每月基本薪资为8,000元，其余均为根据公司经营利润获得的奖励，金额不固定，并不存在施睫陈述的固定年薪20万元。另外，施睫利用高级管理人员身份，命令财务人员在工资单中特别标注“工资连云港发放”等字样，并在与世景公司财务人员沟通中多次存在诱导相关人员承认拖欠劳动报酬18万元的情形。关于工资单中“工资连云港发放”涉及的钱款，施睫除从事世景公司销售业务外，也为关联公司上海世展环保新材料科技有限公司从事销售业务，其从上海世展环保新材料科技有限公司获取的报酬系业绩提成，每月先按固定金额预提，年底再做结算。综上，世景公司不存在拖欠施睫工资的情形，无需支付其解除劳动合同经济补偿金。施睫辩称，其于1997年5月19日入职世景公司，担任销售，后晋升为销售主管，2013年起年薪为20万元，另有奖金，每月工资16,000元。2015年4月至同年12月，世景公司拖欠施睫工资78,039.80元，2016年1月至同年3月，世景公司拖欠施睫工资24,000元，合计102,039.80元。2016年4月,施睫因世景公司拖欠工资而离职，世景公司应当支付经济补偿金，施睫在世景公司处累计工作年限达到19年，按照每月基本工资16,000元标准，世景公司应支付解除劳动合同经济补偿金30,400元。综上，请求驳回世景公司的诉讼请求。施睫向本院提出诉讼请求：1.世景公司支付解除劳动合同经济补偿金304,000元。事实和理由：施睫于1997年5月19日与世景公司建立劳动关系，双方于1999年1月签订期限自1999年1月1日起的无固定期限劳动合同，施睫担任销售主管一职，自2013年起年薪20万，每月工资16,000元，世景公司自2014年11月起拖欠工资，经施睫多次催促，世景公司补发了部分工资，但仍拖欠其工资达102,039.80元，2016年4月1日，施睫解除与世景公司的劳动合同，世景公司应支付经济补偿金，工作年限按19年计算。世景公司辩称，其无需支付施睫经济补偿金，施睫每月工资为8,000元，并非其主张的16,000元。另外，即使要计算解除劳动合同经济补偿金，工作年限也应当从劳动合同法实施的2008年1月起开始计算。本院认定事实如下：世景公司成立于1999年1月13日，法定代表人为许晓峻，股东为许晓峻、许某某，2015年11月4日，股东变更为上海世展环保新材料科技有限公司，2016年7月18日，股东变更为许晓峻、许某某。1999年1月，施睫与世景公司签定期限为1999年1月1日开始的劳动合同，约定施睫担任外销工作，双方还就其他事项做了约定。2013年1月至2014年11月，世景公司每月以现金形式支付施睫工资8,000元，2014年12月至2016年3月，世景公司每月以交通银行转账形式支付施睫工资8,000元，另有不固定奖金。2013年1月至2015年3月，连云港世展精细化学品有限公司每月支付施睫8,000元，其中2013年4月至2014年10月，连云港世展精细化学品有限公司通过中国银行以“工资”名义每月支付施睫8,000元，另在2014年4月14日、2014年7月1日、2014年10月9日、2015年2月12日、2015年8月12日按每月8,000元标准补发其余月份劳动报酬。世景公司表示连云港世展精细化学品有限公司以“工资”支付的钱款系每月预提的奖金，并非固定的工资。2014年6月1日，世景公司法定代表人许晓峻中风。世景公司表示之后世景公司的财务由财务主管陈某某负责，销售业务由施睫负责，许晓峻配偶杨某不负责世景公司事务；施睫表示世景公司由杨某负责，施睫只负责销售，付款都由杨某签字。2015年12月20日，施睫与世景公司财务主管陈某某通过微信聊天，主要内容：“施睫：我想问问看，就是这个14年的奖金跟15年的这个年薪当中没发的钞票，过年前头付的掉伐？因为我觉得蛮多的，奖金有10万，就是14年的奖金还有10万没给我，然后15年的年薪算了算大概还有8万，就是讲12月份发当中8000块的话，那么因为连云港从4月份开始没发过么，每个月8000没发过么，这样子的话大概有8万块，那么合在一起的话有18万了。”“陈某某：好，等资金回笼。”“杨某：我想问一下，就是讲这个10万块奖金和8万块年薪加在一起18万，大概的就是说给我一个计划。”“陈某某：差不多，大部分放一月份。”2016年1月20日，施睫与世景公司财务主管陈某某通过微信聊天，主要内容：“施睫：15,450，何时汇？汇出后跟我讲一下。”“陈某某：小施：请明天填个付款单让杨某签个字，(马上)安排付。”施睫表示世景公司付款走账需经杨某确认，杨某系世景公司实际负责人。2016年1月20日，施睫与世景公司法定代表人配偶杨某谈话，主要内容：“施睫：那就是说，我这边的话因为14年的奖金还有十万块没有给我，15年的工资不是只发一半嘛，还差八万。这个东西上次跟陈某某核实过的，陈某某是说一月份帮我解决。”“施睫：我14年这边因为还有十万奖金没有发，15年的工资等于还欠了我八万，一共18万嘛。”“杨某：对，对。”“施睫：这个数字的话是一月份能够全部给我吗？还是怎么样？”“杨某：呃，我做预算时已经算进去了。”“施睫：就是这个全都算进去了，可以给是吧。”“杨某：对，算进去了，但就是说最后付的话，可能就是说这边要再碰一下，再碰一下。”“施睫：我的意思就是说，14年、15年之前的东西，你这边帮我考虑一下。”“杨某：可以，这个18万也是应该的。”2016年3月23日，施睫与世景公司法定代表人配偶杨某通过微信聊天，杨某告知施睫：“明天okahata要来，你最好参加一下吧。销售部还是以你销售主管来处理为主，什么都跑到我这里来，似乎不妥。”施睫表示其职务为销售主管，并非世景公司主张的总经理。2016年4月1日，施睫向世景公司出具离职通知及律师函，其中离职通知记载：“本人施睫自1997年5月19日入职上海世景国际贸易有限公司，于1999年1月1日与贵公司正式签订无固定期限劳动合同。贵公司自2015年以来多次克扣我薪资，截止2016年3月31日，克扣金额累计102,039.80元，且贵公司未按照本人的实际薪资缴纳社保。现本人正式通知贵公司，本人自2016年4月1日起解除与贵公司的劳动合同。”另查，根据施睫2014年实发工资单显示，世景公司除每月以“基本工资”名义支付施睫8,000元外，在2014年1月支付54,000元，2014年3月以“奖金”名义支付89,000元，2014年6月13日以“2013年奖金”名义支付50,000元，2014年6月30日以“2013年奖金”名义支付51,000元，另外，世景公司财务凤1在该份工资单上半部分手写“13年20W%2B23W=43W,已付0.8*12%2B0.8*9(连)%2B5.4=22.2W%2B8.9=31.1W”“(尚余世景需发6.9W奖金%2B世景3.2w年薪%2B连云港1.8W补贴)-6/13付5W-6/30付51000”，在下半部分手写“连云港1-12月8000*12=96000奖金18000”。关于上半部分手写部分，施睫表示“13年20W%2B23W=43W”代表2013年年薪20万，奖金23万，合计43万，“已付0.8*12%2B0.8*9(连)”表示世景公司2013年以基本工资名义每月支付8,000元，共计12个月，以连云港世展精细化学品有限公司名义每月发放8,000元，共计9个月，“5.4”“8.9”“6/13付5W”“6/30付51000”分别代表2014年1月、3月以及6月13日、6月30日支付的奖金，“世景3.2w年薪”代表的是施睫2013年年薪20万扣除每月以基本工资名义支付的96,000元(8000*12)，以及以连云港世展精细化学品有限公司名义支付的72,000元(8000*9)剩余的金额；关于下半部分手写部分，“连云港1-12月8000*12=96000”表示世景公司以连云港世展精细化学品有限公司名义每月发放8,000元，一共付了12个月，“奖金18000”表示与上半部分手写“连云港1.8W补贴”是一致的，系2013年年终奖。另外，施睫表示2013年的20万年薪以及23万奖金，世景公司已全部支付。根据施睫2015年实发工资单显示，世景公司每月以“基本工资”名义支付8,000元，在2015年1月至3月以“工资连云港发放”名义每月支付8,000元，在2015年2月以“奖金”名义发放18,000元。关于“工资连云港发放”部分，世景公司表示系施睫作为公司高层要求财务写上去的，该笔金额实际系施睫为连云港世展精细化学品有限公司做业绩的奖金，根据全年业绩奖金估算，先每月按8,000元标准预先支付，年底全部结算；关于以“奖金”名义发放的18,000元，世景公司表示奖金是世景公司与连云港世展精细化学品有限公司的工资一起发放的，具体金额无法明确，施睫表示18,000元系2014年奖金10,000元以及2014年20万年薪的剩余部分8,000元(200,000-8,000*12-8,000*12)。根据施睫2016年实发工资单显示，2016年2月世景公司以“奖金”名义支付85,960.20元以及16,000元。再查，上海世展实业有限公司成立于1995年6月5日，法定代表人为严某某，股东为严某某、顾某某；1998年4月15日，法定代表人变更为许晓峻，股东变更为许晓峻、顾某某；2000年3月28日，法定代表人变更为顾某某；2007年12月7日，法定代表人变更为许晓峻；2008年12月24日，法定代表人变更为凤2，股东变更为凤2、顾某某。世景公司表示许晓峻原系上海世展实业有限公司股东，与顾某某原系夫妻关系，后双方于2007年离婚，许晓峻将股权转让予顾某某，许晓峻完全不参与上海世展实业有限公司经营。上海世展化工科技有限公司成立于2008年3月3日，法定代表人为许晓峻，原始股东为许晓峻、江苏悦达泰和股权投资基金中心(有限合伙)、陈某某、杨某、上海昊峻信息咨询服务有限公司；2015年5月19日，上海世展化工科技有限公司名称变更为上海世展环保新材料科技有限公司；2015年9月28日，股东变更为许晓峻、江苏悦达泰和股权投资基金中心(有限合伙)、陈某某、杨某、上海昊峻信息咨询服务有限公司、许某某。连云港世展精细化学品有限公司成立于2005年11月11日，法定代表人为许晓峻，股东为上海世展化工科技有限公司(2015年5月19日名称变更为上海世展环保新材料科技有限公司)。上海昊峻信息咨询服务有限公司成立于2012年10月19日，法定代表人为许晓峻，股东为陈某某、凤1、施睫等人。2016年4月13日，施睫向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世景公司支付：1、2015年4月至2016年3月工资差额102,039.80元；2、解除劳动合同经济补偿金304,000元。同年5月25日，该仲裁委员会作出裁决：一、世景公司在裁决生效之日起七日内支付施睫2015年4月至2016年3月工资差额102,039.80元；二、世景公司在上述期限内支付施睫解除劳动合同经济补偿金280,000元；三、对施睫的其它申诉请求不予支持。世景公司与施睫均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院列先起诉的世景公司为原告，列后起诉的施睫为被告，合并审理。以上事实，除当事人陈述外，另有企业工商登记信息、劳动合同、银行交易明细、谈话录音、微信聊天截屏、离职通知及律师函、实发工资单等证据证明，本院予以确认。庭审中，双方一致确认施睫于1997年10月进入上海世展实业有限公司工作，1999年许晓峻与施睫沟通，将其从上海世展实业有限公司调入世景公司工作，上海世展实业有限公司未向施睫支付过解除劳动合同的经济补偿金。施睫表示其累计工作年限应为18.5年；世景公司表示施睫在上海世展实业有限公司的工作年限不应计入世景公司。关于世景公司的关联公司情况，世景公司表示世景公司、上海世展化工科技有限公司、连云港世展精细化学品有限公司系关联公司，其中上海世展化工科技有限公司系世景公司与连云港世展精细化学品有限公司的投资公司。关于世景公司诉请1所涉金额，施睫表示系世景公司拖欠的180,000元(2014年奖金100,000元以及2015年工资80,000元)减去世景公司2016年2月支付的85,960.20元以及16,000元，剩余78,039.80元，再加上2016年1月至3月每月工资差额共24,000元(8,000*3)，合计102,039.80元。世景公司为证明其主张，向本院提交：1、世景公司与宿迁虹光化学工业有限公司的销售合同、上海世展环保新材料科技有限公司与杭州吉华江东化工有限公司销售合同，其中营销部经理审批意见处均为施睫，证明施睫及其销售团队不仅为世景公司销售产品，也为关联公司上海世展环保新材料科技有限公司销售产品，施睫从其他公司领取的报酬系销售提成；2、2013年1月1日世景公司出具的人事任命通知书及施睫名片，其中人事任命通知书主要内容为任命施睫为世景公司的总经理，主持采购部、销售部管理工作，名片显示施睫职务为总经理，证明施睫系世景公司总经理；3、证人凤1证言，凤1表示其系世景公司财务，世景公司、上海世展环保新材料科技有限公司、连云港世展精细化学品有限公司系关联公司，世景公司、上海世展环保新材料科技有限公司负责销售，连云港世展精细化学品有限公司只负责生产，通过世景公司、上海世展环保新材料科技有限公司销售，施睫及其销售团队对外除以世景公司名义销售产品，还以关联公司上海世展环保新材料科技有限公司名义对外签署合同，由于施睫及其销售团队劳动关系在世景公司，故从上海世展环保新材料科技有限公司领取的系销售奖金，并非工资。关于销售奖金部分，由于个人所得税问题，施睫每月预提固定奖金，差额部分再与公司在年底一次性结算，由于2015年世景公司业绩差，故停止了施睫每月预提奖金。凤1确认施睫2014年实发工资单中的手写部分系其书写，但表示系根据施睫要求填写且2013年报酬已全部发放，关于施睫2015年实发工资单中“工资连云港发放”系施睫要求加进去的。凤1另表示其系世景公司法定代表人许晓峻的弟媳，平时向财务经理陈某某汇报工作，杨某在世景公司不担任职务，但参与世景公司经营，世景公司的有些财务报表需要杨某签字。证明施睫不存在年薪20万，其从第三方处每月领取的钱款系预提的销售奖金，并非工资。施睫对证据1真实性无异议，表示其职务并非总经理；对证2真实性有异议，表示系世景公司单方制作，施睫未收到过，另外人事任命通知书原件与复印件核对不一致，2013年世景公司总经理为许晓峻，2015年总经理为许某某；对证据3真实性有异议，表示凤1参与仲裁庭审，系世景公司在职员工，是世景公司法定代表人许晓峻的弟媳，存在利害关系。本院采证意见：施睫对证据1真实性无异议，故本院对证据1真实性予以确认；施睫对证据2真实性有异议，因人事任命通知书原件与复印件核对不一致，且根据证据1显示施睫为销售部经理，与证据2相互矛盾，故本院对证据2证明目的不予确认；施睫对证据3真实性有异议，因凤1与本案存在利害关系，世景公司对凤1关于工资及预提奖金的陈述亦未提供有效证据证明，故本院对证据3证明目的不予确认。本院认为，案件争议焦点为施睫的工资标准，施睫表示其年薪20万元，每月工资为16,000元，世景公司每月以基本工资名义支付8,000元外，另以连云港世展精细化学品有限公司名义支付8,000元，年底再支付剩余的8,000元；世景公司表示施睫每月工资8,000元，连云港世展精细化学品有限公司支付的系每月预提奖金，并非工资。然根据已查明的事实，连云港世展精细化学品有限公司自2013年起每月以“工资”名义发放施睫8,000元，根据2014年实发工资单中手写部分以及施睫关于手写部分的解释，再结合2015年实发工资单中“工资连云港发放”的相关记载，其具体工资发放情况均能与银行交易明细相吻合，另外，世景公司作为劳动报酬的发放主体，未提供证据证明每月以“工资”名义发放的系预提奖金，且施睫对此予以否认。综上，本院认为施睫关于工资的陈述更具有合理性，认定每月以“工资”名义发放8,000元系工资组成部分，施睫每月工资应为16,000元。关于工资差额，如前所述，本院认定施睫每月工资为16,000元，年薪为20万元。根据已查明事实，杨某系世景公司法定代表人许晓峻妻子，也是世景公司原股东上海世展环保新材料科技有限公司的股东，再结合证人凤1以及陈某某的相关陈述，本院认定杨某在许晓峻生病后实际负责世景公司，再结合杨某以及世景公司财务陈某某与施睫的相关陈述，本院认定世景公司在2015年底之前拖欠施睫劳动报酬18万元，结合2016年1月至同年3月每月工资差额以及2016年2月世景公司发放金额，本院认定世景公司拖欠施睫2015年4月至2016年3月工资102,039.80元。关于解除劳动合同经济补偿金，如前所述，本院确认施睫每月工资为16,000元，世景公司存在拖欠施睫劳动报酬的情形，施睫据此解除劳动合同，要求世景公司支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当。关于工作年限，施睫于1997年10月进入上海世展实业有限公司工作，1999年上海世展实业有限公司当时法定代表人许晓峻将施睫调整至世景公司工作，而许晓峻当时又系世景公司的法定代表人及股东，其情形符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故施睫要求将上海世展实业有限公司的工作年限并入世景公司计算，本院予以支持。现施睫要求按照16,000元标准主张解除劳动合同经济补偿金，并无不当，经核算，世景公司应支付施睫解除劳动合同经济补偿金296,000元。施睫未对仲裁裁决其余事项提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、上海世景国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付施睫2015年4月1日至2016年3月31日工资差额102,039.80元；二、上海世景国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付施睫解除劳动合同经济补偿金296,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取；保全费2,550.20元(施睫预缴)，由上海世景国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马勇刚二〇一六年十月三十一日书记员  颜柏龄附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。