河北省兴隆县人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0822民初2858号原告兴隆县热河水泥制造有限公司（以下简称水泥公司）。法定代表人刘相廷。委托代理人刘通航。委托代理人亢德才。被告杜文发。委托代理人卢俊良。原告兴隆县热河水泥制造有限公司与被告杜文发劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月6日立案受理后。本院适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告兴隆县热河水泥制造有限公司委托代理人刘通航、亢德才、被告杜文发及其委托代理人卢俊良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告水泥公司向本院提出诉讼请求1、原告无需缴纳被告2015年5月至2016年4月期间的医疗保险和失业保险。2、原告无需支付被告经济补偿金37,213.09元。3、被告无需支付被告2015年7月至2016年4月12日期间生活费10,010.20元。4、原告无需支付被告2014年7月至2015年6月期间双休日加班工资13,688.00元。事实及理由：被告在2001年9月在原来胡景礼的建材厂上班，2007年建立兴隆县热河水泥厂，被告继续在该厂上班，2015年6月，因公司对被告调换工种，被告不来上班。劳动仲裁裁决结果没有法律依据，请法院依法判决。被告杜文发辩称，劳动仲裁裁决结果是正确的，依法予以作出判决。原告为支持其诉讼主张向本院提交如下证据：证据1、公司员工奖罚办法。证明被告不服从调动，违反公司制度，构成自动离职，具备开除条件。证据2、2014年至2015年度6月份考勤表。证明被告杜文发此期间出勤情况。证据3、2014年度、2015年1-6月工资表。证明被告工资领取情况。证据4、2014年度、2015年1-6月被告个人工资汇总表。证明被告出勤及工资、加班工资、夜班费、技术津贴等报酬及领取情况。证据5、2014年度公司工资结构。证明公司内部各岗位工资标准、发放方式。证据6、股权转让协议。证明被告在2011年度的经济补偿问题与现经营者无关联。被告对原告提供的证据作如下质证意见：证据1、公司员工奖罚办法有异议，我不知道有此规定，在仲裁中没有提交。证据2、考勤表本身没有异议，但是不能达到原告的证明目的，不能体现法定节假日和双休日的加班费给付情况，证据3、工资表本身没有异议，但是不能达到原告的证明目的，工资表中没有被告的实际加班工资。证据4、工资汇总表有异议，该表中出现了900.00元的加班费，而证据3中没有3月份加班费，而实际上被告也没有领取加班费，故该证据不予认可。证据5、不与认可，公司的工资结构没有向工人公示，签订书面劳动合同时没有明确告知。证据6、不发表质证意见，股权转让协议与本案无关。被告为支持其抗辩主张向本院提交如下证据：社会保险参保缴费证明复印件一份。证明到2015年12月份原告为被告缴纳养老保险金，原告称被告在2015年6月已被开除不成立。原告对被告的证据作如下质证意见：对社会保险参保缴费证明本身没有异议，是由于被告爱人在公司财务上班，其爱人私自给被告缴费至年底的，与公司没有关系。本院依原告申请依法调取被告的新农合医疗管理信息证据。证明被告参保了新型农村合作医疗保险。原告对该证据予以认可。被告对该证据本身没有异议，但不能说明原告没有为被告缴纳职工医疗保险的义务。经庭审质证，本院对原、被告提交的证据作如下确认：原告证据1、员工奖罚办法，被告否认公示和告知，该证据达不到证明目的，本院不予采信。证据2-4，被告考勤表、工资领取表、工资汇总表具有真实性，本院予以采信。证据5、6，工资结构表及转股协议具有客观真实性，本院予以采信，但达不到原告所证明的目的。被告证据社会保险参保缴费证明具有真实性、合法性，本院予以采信。本院依申请调取的被告参保了新型农村合作医疗保险新型，予以采信。经审理查明，2001年9月被告杜文发到兴隆县建材厂上班，2007年兴隆县建材厂原投资人扩大股份吸纳股金，重新登记成立为具备法人资格的兴隆县热河水泥有限公司，法定代表人刘相廷，被告杜文发在该公司任维修工。2011年该公司股东之一胡景礼将持公司9%的股权转让刘相廷被告杜文发一直在原告水泥公司工作，工种未发生变化，双方口头约定日工资90.00元。原告公司为被告缴纳了养老保险和工伤保险。2014年到2016年被告参保了新型农村合作医疗保险。2015年6月15日原告口头通知被告放假，2016年4月12日被告申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动关系。被告2014年1月至2015年6月期间的工资表和考勤表证明其2014年7月至2015年6月期间平均每月工资为2,566.42元，2014年7月至2015年6月期间共休息46天。2015年6月15日至2016年4月12日被告申请仲裁日，被告均未到原告处上班。2016年4月12日被告杜文发申请劳动争议仲裁，2016年7月19日兴隆县劳动人事争议仲裁委员会以兴劳人仲案字（2016）26-1号作出裁决书，裁决一、由兴隆县热河水泥制造有限公司于裁决书生效十五日内到兴隆县社会保险经办机构为杜文发缴纳2015年5月至2016年4月期间的失业保险和医疗保险，个人部分个人负担。二、由兴隆县热河水泥制造有限公司支付杜文发经济补偿金37,213.09元。三、由兴隆县热河水泥制造有限公司支付杜文发2015年7月至2016年4月12日期间的生活费10,010.20元。四、由兴隆县热河水泥制造有限公司支付杜文发2014年7月至2015年6月期间的双休日加班工资13,688.00元。五、杜文发的其他请求事项本委不予支持。兴隆县热河水泥制造有限公司不服裁决于2016年9月6日诉至本院。本院认为，原、被告之间双方认可存在劳动关系，原告主张被告是不服从工作调换而不到原告公司上班，被告否认，原告无证据证明，应当在被告申请仲裁要求解除与原告的劳动关系的日期2016年4月12日视为被告与原告解除劳动关系。2015年7月至2016年4月被告停工9个月，应支付其生活费10,656.00元（最低保障工资1,480.00元×80%×9个月）。被告自2001年9月到原告处上班至2016年3月工龄为14年7个月，2014年7月至2015年6月期间被告平均月工资为2,566.42元，应支付其经济补偿金38,496.30元（15个月×月均工资2,566.42元）。2014年7月至2015年6月一年104天双休日，被告已休息46天，有58天在加班，应按双倍支付工资，虽已按月支付每日90.00元的工资，但应按日工资90元补齐双倍加班工资5,220.00元(58天×日工资90.00元)。由于工资表无法确定节假日是否休息，本院不予支持。劳动者职工医疗保险不属于法院调整范围。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《河北省工资支付规定》第28条之规定，判决如下：一、原告兴隆县热河水泥制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜文发生活费10,656.00元。二、原告兴隆县热河水泥制造有限公司祝福被告杜文发经济补偿金38,496.30元。三、原告兴隆县热河水泥制造有限公司支付被告杜文发加班费5,220.00元。四、驳回原告兴隆县热河水泥制造有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告杜文发负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判长 伊站君人民陪审员周兴霸人民陪审员王海涛二〇一六年十月二十四日书记员 赵                   颖附页一、判决的相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《河北省工资支付规定》第28条非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。二、上诉期限及上诉费用如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本并预交上诉费，上诉于承德市中级人民法院。逾期不上诉并不交上诉费的视为放弃权利，本判决生效。三、申请执行的期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。本案原告应该在本判决生效后，自动履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。