辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1081民初1001号原告：郑晓娇,女,汉族,1979年8月1日出生,住灯塔市。被告：灯塔市泽润古建陶瓷制造有限公司,住所地灯塔市铧子乡栈道村第4小组，统一社会信用代码91211022MAOU7PH682。经营者:李崇志，该公司经理。原告郑晓娇诉被告灯塔市泽润古建陶瓷制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年4月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告郑晓娇，被告灯塔市泽润古建陶瓷制造有限公司经营者李崇志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑晓娇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠工资6981元、经济补偿金6000元、经济赔偿金12,000元；2、判令被告支付未依法签订劳动合同的双倍工资补偿33,000元；3、判令被告赔偿原告2019年5月5日至2021年2月9日因未办理社保及缴纳社会保险、医疗保险费等造成的经济损失18,504元，未依法解除劳动关系应支付的失业金6000元等；4、上述诉求金额合计为82,485元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年5月5日，原告到被告公司工作，职务是会计，双方约定试用期1个月，试用期工资2500元，试用期后工资为3000元。每年冬季公司停产放假，放假期间按正常工资标准给付工资。双方并未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳保险。2020年，被告需要为厂房补办房照，虽然不是本职工作，但原告仍按照被告要求尽力跑手续，至冬季放假，也仍然为原告办理房照相关事宜，直至2021年2月7日房照办理完成。2月9日，被告通知原告解除劳动关系，并将工资截止到当天。原告认为被告未事先通知、且在原告无过错的情况下违法解除劳动关系，而且在工作期间，被告并未按时足额支付原告工资，尚拖欠原告2020年12月1日至2021年2月9日工资，合计为6981元。原告为保障自己的合法权益，所以向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2021年3月23日，灯塔市劳动人事争议仲裁院作出灯市劳人仲字（2021）20号仲裁裁决书，裁决书裁决由被申请人灯塔市泽润古建陶瓷制造有限公司自本裁决生效之日起3日内一次性支付申请人郑晓娇被欠工资6981元，解除劳动合同经济补偿金6000元，其他诉求不予支持。另劳动保险不在灯塔市劳动人事争议仲裁院受案范围。原告认为，被告在原告无过错情况下，未依法事先通知原告、且未支付拖欠工资及相应经济补偿金的情况下，口头通知原告解除劳动关系，属于非法解除劳动合同，应支付原告2个月工资标准的经济补偿金及相当于2倍经济补偿金的经济赔偿金，仲裁裁决书根本没有提到被告属于非法解除劳动合同，也没有支持原告提出的经济赔偿金；关于未签订劳动合同给付双倍工资，仲裁裁决书认为己经超过仲裁时效，不予支持，原告认为按照法律规定，应该自解除劳动关系之日起生效，并未超出一年的时效时间，应该予以支持；而社会保险是国家强制企业为劳动者缴纳的，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁和人民法院应当受理；而因为被告没有缴纳失业保险，而且是在春节之前提出解除劳动关系，致使原告失业在家，理应赔偿原告失业金。综上所述，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告灯塔市泽润古建陶瓷制造有限公司辩称：不同意原告诉请，原告诉求无理。欠原告工资款6981元数额也对，我同意支付，其他诉求不同意给付。因为原告有重大责任，原告是公司会计，报税数额曾经出现几次错误，在填报公司报表时，200万数额写成2个亿，原告没有申报环保报表，给原告定的工资是每月3000元，含社保，因为原告自己缴纳保险。原告于2019年5月入职，原告说的5月5日基本属实。本院经审理查明：2019年5月5日被告灯塔市泽润古建陶瓷制造有限公司招用原告郑晓娇工作，工作岗位为会计，月工资3000元，未签订劳动合同，被告未给原告交纳社会保险。2021年2月9日被告将原告辞退，未给付原告经济补偿。原告被辞退前十二个月平均工资为3000元。原告申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2021年3月23日作出灯市劳人仲字[2021]20号仲裁裁决书，裁决：由被告一次性支付原告被欠工资6981元、解除劳动合同经济补偿金6000元；其它诉求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。被告在本案庭审中通过微信支付给原告工资款6981元。上述事实，有当事人陈述、灯塔市劳动人事争议仲裁院灯市劳人仲字[2021]20号仲裁裁决书在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告灯塔市泽润古建陶瓷制造有限公司招用原告郑晓娇工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。被告已当庭支付原告工资款6981元，予以支持。被告应当依法履行用人单位的义务，为原告缴纳工作期间的社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告该项诉请，符合法律规定，本院予以支持。原告工作年限为1年零9个月，故经济补偿金应为6000元（3000元/月×2个月）。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，本院认定为12,000元（6000元×2倍）。被告关于“原告有重大责任、报税数额曾经出现几次错误、没有申报环保报表等”的辩解，未提供证据证明，本院不予采纳。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于用人单位的过错，未给原告缴纳养老保险。现原告要求赔偿因未缴纳养老保险造成的经济损失，符合法律规定，予以支持，根据灯塔市事业单位临时工养老保险缴费基数标准，本院认定为20,320.32元。关于失业保险损失，因被告没有为原告办理失业保险登记手续，导致原告在与被告解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，故被告应当按照《失业保险条例》及灯塔市失业保险金给付标准给付原告失业保险损失，工作年限1年的，领取失业保险金为3个月，每个月1258元，故失业保险损失应为3774元（1258元/月×3个月）。关于原告要求支付未依法签订劳动合同双倍工资补偿的诉请，原告于2019年5月5日入职，自2019年6月4日起，双方因未签订书面劳动合同双倍工资补偿纠纷即已产生，而原告于2021年3月才向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效期间。故对原告该项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告灯塔市泽润古建陶瓷制造有限公司给付原告郑晓娇解除劳动合同经济补偿金6000元。二、被告灯塔市泽润古建陶瓷制造有限公司给付原告郑晓娇赔偿金12,000元。三、被告灯塔市泽润古建陶瓷制造有限公司给付原告郑晓娇因未缴纳养老保险造成的经济损失20,320.32元。四、被告灯塔市泽润古建陶瓷制造有限公司给付原告郑晓娇失业保险损失3774元。五、驳回原告郑晓娇其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后三日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  董玉胜二〇二一年五月十三日书记员  任胜男附：本案所适用的法律、法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。