湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3365号上诉人（原审原告）：泰信科技有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区004县道龙泉山风景区公共服务中心218室C008号。法定代表人：郭明，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘飞，湖北元本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石睿宁，男，汉族，1993年9月23日出生，住湖北省黄石市西塞山区。委托诉讼代理人：吴剑，湖北征和律师事务所律师。上诉人泰信科技有限公司（以下简称泰信公司）因与被上诉人石睿宁劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2020）鄂0192民初6777号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月19日立案后组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。泰信公司上诉请求：撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判。事实与理由：一、泰信公司应付石睿宁的工资计算错误。在2020年2月14日至2020年4月6日疫情期间，泰信公司根据各公司员工岗位不同，分别做不同安排。公司针对疫情期间可以线上工作的技术人员发放固定工资，而针对线上无法工作或者工作内容必须线下完成的员工，公司提出每月给予2500元的生活费用。对此，公司所有员工不持有异议。石睿宁签订合同时，工作岗位为产品经理，在疫情期间，此岗位是无法正常工作，公司也无法安排其工作内容，根据公司与员工之间达成的协议，在此期间，公司应只按照每月2500元的标准支付生活补贴。根据武汉市《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作通知》武人社发〔2020〕2号文件第二条；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。据此泰信公司支付2500元的做法合法合理。二、一审判决泰信公司支付石睿宁解除劳动合同经济补偿金39866.67元认定金额错误。根据泰信公司与石睿宁签订的劳动合同约定，正常情况下，员工工资为基本工资＋岗位工资＋每月绩效工资，在2020年1月至6月期间，公司一直正常运营，但公司的效益一直为零，一直处于亏损状态。根据泰信公司的审计核算金额，石睿宁在2020年1月1日至6月12日期间的工资应为18008.45元，在此期间员工根据公司的效益核算绩效为零。一审判决中认定石睿宁在合同解除前的前12个月正常月平均工资为8166.67元仅仅是根据合同解除前6到12个月的工资认定是有误的。综上，一审法院认定事实有误，应当依法予以纠正。三、石睿宁系湖北慧阳科技有限公司（以下简称慧阳公司）聘请的员工，申请追加慧阳公司为被告，由慧阳公司承担责任。石睿宁辩称，请求驳回上诉，维持原判。泰信公司向一审法院起诉请求：1．泰信公司无需支付石睿宁2020年1月至2020年6月份工资39866.67元；2．泰信公司无需向石睿宁支付解除劳动合同经济补偿金12250元；3．泰信公司无需向石睿宁返还2020年2月至2020年7月社会保险单位应缴纳费1204.21元；4．本案的诉讼费用由石睿宁承担。一审法院认定事实：泰信公司与石睿宁签订了期限为自2019年5月1日起至2022年4月30日止的劳动合同。合同约定月工资标准为8000元。石睿宁于2019年5月1日至泰信公司处工作，岗位为产品经理。2020年1月22日，泰信公司开始放春节假期，随后武汉爆发新冠××，泰信公司从2020年1月起未再发放石睿宁劳动报酬，也未为石睿宁缴纳社会保险费用，导致石睿宁的社会保险帐户出现欠缴。2020年4月7日，石睿宁复工返岗。2020年6月4日，泰信公司下发了泰信［2020］第1号文件《关于公司暂时停止部分经营活动的相关通知》，通知石睿宁在内的部分员工因人员严重超编，公司工资费用严重超支，致使公司严重亏损300万元人民币，且泰信公司股东股权上的分歧等原因，要求除部分财务、人资、商务及财务以及直接与项目相关的研发、技术支持、销售人员外，现有人员可在6月12日之前办理离职手续，不愿离职的人员，按照劳动合同及国家相关劳动法律法规办理辞退手续。2020年4月23日，石睿宁的月工资标准由8000元调整10000元。2020年6月8日，石睿宁因泰信公司无法提供工作岗位、一直未向其支付劳动报酬亦未为其依法缴纳社会保险欠费，离开了泰信公司处。石睿宁因新入职单位无法为其办理社会保险，且泰信公司也不能及时为其补缴欠款，于2020年8月3日自行到社保经办部门和税务部门补交了社会保险欠款3557.41元（含单位和个人应缴费用，其中2020年2月至2020年7月份单位应缴金额为1204.21元）。另查明：石睿宁离职前12个月平均工资约为8166.67元/月。2020年6月10日，石睿宁向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决泰信公司：一、支付石睿宁2020年1月1日至6月8日期间工资39866.67元；二、支付石睿宁解除劳动合同经济赔偿金22900元；三、返还石睿宁补缴的2020年2月至2020年7月的社会保险费用3557.41元。2020年9月15日，该委作出武劳人仲东办裁字［2020］第562号仲裁裁决书，裁决：一、泰信公司自本裁决书生效之日起7日内向石睿宁支付2020年1月至2020年6月8日期间的工资39866.67元；二、泰信公司自本裁决书生效之日起7日内向石睿宁支付解除劳动合同经济补偿金12250元；三、泰信公司自本裁决书生效之日起7日内返还石睿宁补缴的2020年2月至2020年7月社会保险单位应缴费用1204.21元；四、驳回石睿宁的其他仲裁请求。泰信公司对裁决其向石睿宁支付工资、经济补偿金、返还补缴的社会保险金的内容不服，诉至法院。上述事实，有劳动合同、社保记录、银行流水、个入补缴社保核定表及完税证明、员工薪资调整申请表、公司文件、审计报告、仲裁裁决书及当事人陈述等证据材料予以佐证。一审法院认为：泰信公司与石睿宁签订劳动合同，石睿宁提供劳动，泰信公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者石睿宁及时足额支付劳动报酬。石睿宁在2020年1月1日至2020年1月21日和2020年4月7日至2020年6月8日期间付出了劳动，泰信公司应当支付石睿宁劳动报酬。2020年1月22日至2020年2月13日系泰信公司安排石睿宁春节假期期间，泰信公司应当按照双方约定的工资标准发石睿宁上述期间的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。泰信公司因疫情原因2020年2月14日至2020年4月6日期间未安排石睿宁工作，其应当按照双方约定的工资标准补发石睿宁2020年2月14日至2020年3月13日停工停产第一个工资支付周期内的工资。2020年3月14日至2020年4月6日泰信公司停工停产已超过一个工资支付周期，石睿宁未提供正常劳动，但双方未约定该期间的月工资标准，泰信公司应当按照武汉市最低工资标准1750元/月的70%补发石睿宁该期间的工资。经核算及石睿宁的仲裁申请内容，泰信公司应向石睿宁支付2020年1月至2020年6月期间的工资为39866.67元。泰信公司要求不付此款的诉讼请求，无依据，法院依法不予支持，泰信公司应向石睿宁支付2020年1月至2020年6月期间的工资39866.67元。泰信公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为石睿宁缴纳社会保险费，且因经营困难和股东分歧导致双方无法继续履行原劳动合同，石睿宁于6月12日离开了泰信公司处，双方由此解除劳动合同的，不属于我国劳动合同法规定的用人单位主动作出违法解除双方劳动关系应当向劳动者支付两倍经济补偿金（即赔偿金）的情形，但泰信公司应当向石睿宁支付解除劳动合同的经济补偿金。经核算，该金额为12250元。泰信公司要求不付此款的诉讼请求，无依据，法院依法不予支持，泰信公司应向石睿宁支付解除劳动合同经济补偿金12250元。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费用。石睿宁入职泰信公司处后，泰信公司为石睿宁办理了社会保险账户，但未为其向社保经办部门和税务部门缴纳社会保险费用。石睿宁因新入职单位无法为其办理社会保险，且泰信公司也不能及时为其补交欠款，其于2020年8月3日自行到社保经办部门和税务部门补交了社会保险欠款3557.41元（含单位和个人应缴费用，其中2020年2月至7月份的单位应缴金额1204.21元），泰信公司应当按照石睿宁缴纳社会保险费中单位应当支付的部分予以返还。经核算，该返还款共计1204.21元。泰信公司要求不付此款的诉讼请求，无依据，法院依法不予支持，泰信公司应向石睿宁返还补缴的2020年2月至2020年7月社会保险单位应缴费用1204.21元。综上所述，为保护当事人合法权益，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、泰信科技有限公司自判决生效之日起十日内向石睿宁支付2020年1月至2020年6月8日期间的工资39866.67元；二、泰信科技有限公司自判决生效之日起十日内向石睿宁支付解除劳动合同经济补偿金12250元；三、泰信科技有限公司自判决生效之日起十日内返还石睿宁补缴的2020年2月至2020年7月社会保险单位应缴费用1204.21元；四、驳回泰信科技有限公司的其他诉讼请求。如果泰信科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由泰信科技有限公司负担。本院二审期间，泰信公司提交了追加慧阳公司为被告的申请，另提交了三组证据，一是银行流水一份，拟证明慧阳公司将员工工资转入泰信公司账户；二是并购重组框架协议（2018年10月19日签署），拟证明泰信科技作为湖北泰信科技发展有限责任公司（以下简称湖北泰信公司）的破产重组设立的新公司，承接了湖北泰信公司与慧阳公司签订的所有协议，并作为协议相对人履行协议义务。三是《关于移交泰信科技有限公司财务凭证及相关资料的通知》，拟证明慧阳公司于2021年1月29日前在泰信公司办公地点办公，财务移交凭证注明财产关系及劳动者的工资由慧阳公司发放。石睿宁发表质证意见认为银行流水系复印件，真实性不予认可，是泰信公司与慧阳公司的账目往来，与本案没有关联性；并购重组协议是泰信科技与其他公司、个人之间的权利义务关系，与本案没有关联性；《关于移交泰信科技有限公司财务凭证及相关资料的通知》真实性不予认可，且与本案没有关联性，均达不到证明目的。石睿宁二审期间没有提交新的证据。关于该组证据的证明效力将结合本案的事实予以综合认定。二审查明：泰信公司与石睿宁签订的劳动合同中载明，石睿宁基本工资2500元/月，岗位工资2300元/月。石睿宁因工作需要自2020年2月14日开始居家线上办公。2020年2月15日，泰信公司发布群公告，对待岗期间，泰信公司相关薪酬做临时调整：在线复工人员领取每月固定工资（基本工资＋岗位工资），在家待工人员统一领取2500元/月的生活费用。一审查明的其他事实有证据证明，本院予以确认。一审法院认定的其他事实有证据予以证实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为泰信公司是否应承担向石睿宁支付工资、经济补偿金、补缴的社会保险费用中单位应缴部分的责任，以及上述费用的金额计算是否正确。本案中，石睿宁与泰信公司签订了劳动合同，由泰信公司发放工资，服从泰信公司的管理，提供的劳动是泰信公司的业务组成部分，与石睿宁建立劳动关系的相对方是泰信公司。泰信公司、慧阳公司、湖北泰信公司之间的权利义务约定是其内部约定，对石睿宁没有约束力，泰信公司申请追加慧阳公司为共同被告的申请与本案待证事实没有关联性，对其申请本院不予准许。泰信公司主张石睿宁系慧阳公司聘请，应由慧阳公司承担责任没有事实和法律依据。关于石睿宁工资发放标准，石睿宁在2020年1月1日至2020年1月21日、2020年4月7日至2020年6月8日期间为泰信公司提供了劳动，2020年1月22日至2020年2月13日系春节期间，泰信公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准补发石睿宁上述期间的工资。2020年2月14日至2020年4月6日期间，泰信公司因疫情原因安排石睿宁居家办公，泰信公司应当按照双方约定的工资标准补发石睿宁该段时间的劳动报酬。经核算，泰信公司应向石睿宁支付2020年1月至2020年6月的工资金额超出了仲裁裁决确定的金额，仲裁裁决后石睿宁并未就此提起诉讼，视为认可仲裁裁决。一审法院对石睿宁2020年1月至2020年6月8日期间的工资、经济补偿金、补缴的社会保险费用中单位应缴部分的认定，并无不当。泰信公司的上诉理由均未能提交有效证据予以证实，本院不予支持。综上，泰信公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由泰信科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  周伶俐审判员  吴红兵审判员  左 菁二〇二一年五月十四日法官助理孙仪书记员梅婷