湖南省湘潭市岳塘区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0304民初916号原告：湘潭市湘晖进出口有限公司，住所地湘潭市高新区芙蓉中路18号高新科技大厦10楼正中。法定代表人：陈乐佳，总经理。委托诉讼代理人：姚学兵，湖南群龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺琳，女，1981年1月3日出生，汉族，住长沙市开福区，系湘潭市湘晖进出口有限公司职工。被告：马俊志，男，1987年10月1日出生，汉族，住河北省沧州市青县。委托诉讼代理人：许杰，湖南芙蓉律师事务所律师。原告湘潭市湘晖进出口有限公司（以下简称“湘晖公司”）与被告马俊志劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湘晖公司的委托诉讼代理人姚学兵、被告马俊志的委托诉讼代理人许杰，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。湘晖公司向本院提出诉讼请求：1.判令湘晖公司无需向马俊志支付双倍解除劳动合同赔偿金42000元；2.判令湘晖公司无需支付未休年休假工资3078.6元及失业保险金损失5540元；3.判令马俊志承担本案诉讼费用。事实和理由：马俊志于2019年9月10日被聘用到湘晖公司，在肯尼亚从事厨师工作。工作期间，马俊志虽然没有回国，但在肯尼亚休假，且马俊志也未举证证明其要求休假却因工作原因没有获批准的事实。众所周知，肯尼亚在2020年新冠疫情非常严重，湘晖公司在肯尼亚的业务急剧减少，只留下几个人维持工作，无需厨师工作，这属于《劳动合同书》第二十八条约定的“因客观情况发生重大变化的事由”。湘晖公司与马俊志协商另行安排马俊志从事仓库管理工作，但马俊志不愿意调换工作，双方遂于2020年5月9日书面就解除劳动关系达成了一致意见，属于《劳动合同法》规定的双方经协商一致解除劳动合同的情形，不属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形。新冠肺炎疫情在肯尼亚蔓延，影响了湘晖公司的正常活动，无需举证证明。仲裁裁决书认定湘晖公司违法解除劳动关系，属于认定事实不清，适用法律错误。且马俊志已经接收了湘晖公司的赔偿金6000元，是双方经协商就解除劳动关系的经济赔偿金达成一致意见，湘晖公司无需再支付经济赔偿金，特别是双倍的经济赔偿金。马俊志辩称：马俊志在工作期间并没有在肯尼亚休假，湘晖公司对此应举证证明；新冠疫情并不能成为解除劳动合同的理由，也不是客观情况发生重大变化的唯一事由；湘晖公司并没有与马俊志协商安排其从事仓库管理工作，且在没有与马俊志协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，属于违法解除。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、马俊志及湘晖公司提交的工资计算表、转账凭证，当事人对真实性无异议，本院对真实性予以确认，但该证据不能证明湘晖公司欠付工资，本院对该证明目的不予认定；2、马俊志及湘晖公司提交的聊天记录和《解除劳动合同通知书》，湘晖公司对真实性无异议，本院对真实性予以确认，关于湘晖公司解除劳动合同是否违法，将在判决说理部分予以阐述；3、马俊志提交的《解除隔离告知书》及隔离期间产生的费用凭证，能够相互印证，证明相关案件事实，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：2018年9月4日，湘晖公司（甲方）与马俊志（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同有效期限为两年，从赴肯尼亚之日起合同生效，乙方就职于甲方分公司肯尼亚阳光制造与建设有限公司，乙方根据甲方工作需要，被聘请从事厨师工作，甲方在合同有效期内，有权根据经营管理的需要调整乙方的工作岗位，试用期为三个月，试用期工资为10000元／月，试用期通过后工资为12000元／月。同时，合同第二十八条约定，有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：……3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，或因甲方经营方向的变更致使原劳动合同无法履行。合同签订后，马俊志于2018年9月10日前往肯尼亚工作。在马俊志就职期间，湘晖公司未安排马俊志休年休假，没有为马俊志缴纳社会保险。2020年5月9日，湘晖公司分公司肯尼亚阳光制造与建设有限公司出具《解除劳动合同通知书》，决定依据《劳动合同书》第二十八条的约定，从2020年5月16日起解除与马俊志的劳动合同，并告知：鉴于肯尼亚疫情期间封国原因，无法立刻安排回国，请于解聘之日到纳库鲁工厂进行自我隔离安排，公司将于肯尼亚解封后安排机票回国，因疫情原因请配合公司安排切勿独立行动。2020年9月13日，马俊志回国，并按照国家相关政策及规定进行14天（2020年9月13日-2020年9月27日）的隔离医学观察，期间花费隔离费用5586元。2020年10月14日，湘晖公司在扣除预支工资后支付马俊志自2018年9月10日至2020年5月16日的工资以及经济补偿金（6000元）合计142249.21元。2020年10月25日，马俊志就其与湘晖公司的劳动争议申请向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湘晖公司支付未休年假工资3078.6元、失业保险损失5440元、欠发工资11500元、隔离费用5586元、滞留国外期间生活费6800元、违法解除劳动合同赔偿金差额42000元，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月29日作出潭劳人仲案字[2021]第36号仲裁裁决书，裁决湘晖公司支付马俊志未休年休假工资3078.6元、失业保险待遇损失5440元、违法解除劳动合同赔偿金差额42000元，驳回马俊志的其他仲裁请求。马俊志及湘晖公司不服该裁决，均向本院提起诉讼。另查明：自2020年3月1日起，湘潭市城区范围内失业保险金标准为1530元／月。马俊志在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为12000元。本院认为，本案的争议焦点有三个：1、湘晖公司是否应当支付未休年休假工资报酬及报酬数额的确定；2、湘晖公司是否应当支付失业保险金及数额的确定；3、湘晖公司解除劳动合同是否合法，以及解除合同的经济补偿金应如何计算。关于未休年休假工资报酬的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，马俊志自2019年9月10日起每年享有5天年休假。湘晖公司未提交证据证明其已安排马俊志休年假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，单位不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，马俊志2019年未休年休假为5天，2020年折算未休年休假为1天，合计6天。计算未休年休假工资报酬的日工资，按照职工在用人单位支付其未休年休假工资前12个月的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。马俊志月平均工资为12000元/月。经计算，马俊志要求湘晖公司支付未休年休假工资3078.6元，未超过法律的规定，湘晖公司诉请无需支付此项费用，不具备事实与法律依据，本院不予支持。关于湘晖公司是否应当支付失业保险金及数额的确定，用人单位有为劳动者参加失业保险的义务，马俊志工作期间，湘晖公司没有为马俊志参加失业和缴纳失业保险，导致马俊志在解除合同后未能享受失业保险待遇，由此造成的损失应由湘晖公司承担赔偿责任。根据《失业保险条例》第十七条、第十八条，《湖南省实施办法》第九条的规定，马俊志可以领取失业保险金的期限为4个月。现马俊志要求湘晖公司支付失业保险损失5440元，未超过法律的规定，湘晖公司诉请无需支付此项费用，亦不具备事实与法律的依据，本院亦不予支持。关于湘晖公司解除劳动合同是否合法，以及解除合同的经济补偿金应如何计算。2020年1月，全球突发新冠肺炎疫情，属于严重传染性疾病，众多企业受其影响停工停产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位依“劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故湘晖公司受疫情影响，依据《劳动合同书》第二十八条的约定，解除与马俊志的劳动合同，不属于违法解除合同，但湘晖公司在2020年5月9日书面通知马俊志于2020年5月16日解除合同，仅提前7天，湘晖公司已支付工资至2020年5月16日，故湘晖公司还应支付马俊志23天的工资9200元（12000元／月÷30天×23天）作为解除合同代通知金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，马俊志在湘晖公司的工作年限为1年零8个月，湘晖公司应按2个月的工资标准向马俊志支付经济补偿金，即24000元（12000元／月×2个月）。湘晖公司已支付经济补偿金6000元，故湘晖公司还应支付马俊志解除劳动合同的代通知金9200元及经济补偿金18000元，合计27200元。湘晖公司要求判决无需支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《湖南省实施办法》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、湘潭市湘晖进出口有限公司应向马俊志支付未休年休假工资3078.61元；二、湘潭市湘晖进出口有限公司应向马俊志支付失业保险待遇损失5440元；三、湘潭市湘晖进出口有限公司应向马俊志支付解除合同代通知金9200元及经济补偿金18000元，合计27200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湘潭市湘晖进出口有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  陈璐二〇二一年五月五日法官助理喻异男书记员陈珍