上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初8165号原告：姜坤艳，女，1952年1月15日出生，汉族，住湖北省麻城市中馆驿镇*（第一原告）。原告：金礼锦，男，1981年5月12日出生，汉族，住湖北省麻城市中馆驿镇下夹洲村（第二原告）。原告：金花，男，1979年10月18日出生，汉族，住湖北省麻城市中馆驿镇*（第三原告）。上列三原告共同委托诉讼代理人：祝赞旺，上海辉和律师事务所律师。被告：上海普天物流有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：李福训，总经理。委托诉讼代理人：侯静，上海市汇盛律师事务所律师。原告姜坤艳、原告金礼锦、原告金花诉被告上海普天物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。本案于2016年8月18日第一次公开开庭进行了审理，原告金礼锦、金花及三原告的共同委托诉讼代理人祝赞旺到庭参加诉讼，被告上海普天物流有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案于2016年10月11日第二次公开开庭进行了审理，原告金礼锦及三原告的共同委托诉讼代理人祝赞旺、被告上海普天物流有限公司的委托诉讼代理人侯静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜坤艳、原告金礼锦、原告金花向本院提出诉讼请求：要求被告支付三原告2014年3月8日至2016年3月7日期间平时加班工资人民币51,233.76元、休息日加班工资83,579.52元、法定节假日加班工资13,654.08元。事实和理由：第一原告系金志义妻子，第二、第三原告系金志义子女。金志义（身份证号：*）自2014年1月份起在被告处从事门卫工作，于2016年3月8日死亡。被告未与金志义签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，仅约定每月工资3,000元。三原告认为，金志义给被告提供劳动，受其管理，依法形成劳动关系。金志义在被告处每天工作12小时，每两周有一次工作24小时，从不休假，该公司也未向其支付过加班工资。为维护金志义的合法权益，三原告提起诉讼，请求依法裁判。被告上海普天物流有限公司辩称：其认可金志义2015年12月1日至2016年3月7日期间平时加班64天，每天4小时，认可上述期间周末加班13天，每天24小时，不认可法定节假日加班，因为公司均放假。金志义的基本工资是2,020元，另有岗位津贴等，被告认为应以2,020元为加班工资计算基数。确认2015年12月1日至2016年3月7日期间金志义与被告存在劳动关系。但被告仅依据昆山普天物流有限公司（以下简称昆山普天公司）的指示向金志义发放工资，金志义与被告没有建立劳动关系。三原告提供的视频中的负责人也表示金志义的劳动关系是与昆山普天公司建立。但该公司与金志义没有签订过劳动合同，亦未缴纳过社保、未办理用工登记，只是为金志义办理了雇主责任险，投保人并非以昆山普天公司的名义，而是以总公司的名义，是不记名的保险。被告从2015年12月开始向金志义发放工资，之前金志义未与被告或昆山普天公司建立劳动关系。本院经审理认定如下事实：金志义系外省市来沪从业人员，于2016年3月8日死亡。第一原告系金志义配偶，第二、第三原告系金志义子女。被告系从事普通货运，货物专用运输，货运代理，仓储，装卸服务，企业管理，物流领域内的技术咨询，自有设备租赁，汽车租赁的用人单位。金志义工作地点为青浦区鹤泰路*号，该地址挂有“普天物流（青浦）办事处”的牌子。被告发放金志义工资的情况如下：2015年12月为2,965元、2016年1月为3,136元、2016年2月为3,492元、2016年3月为739元，工资发放至2016年3月7日。又查明：三原告提供的视频证据系第二原告及祝赞旺至“普天物流（青浦）办事处”询问金志义事宜处理情况的过程。其中第二原告称其父亲进来也一两年了。一名门卫人员称其入职晚于金志义，是2015年7月底入职的，与金志义上对班，每天都上班，每班12小时，指纹考勤，一个礼拜转一次白晚班，周六周日倒班时一个人上24小时，春节也没有休息；国家规定的节假日发双倍工资，周末没有加班工资，每月工资3,000元左右，从12月份开始办卡，之前是现金发工资，没有工资条。一名负责人称普天是去年才过来接的好丽友，之前是雅奥（音），其不清楚雅奥这个公司，好像现在也不开了倒闭了。另查明：三原告于2016年4月26日申请仲裁，要求被告支付2014年3月8日至2016年3月7日平时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理认定被告与金志义之间存在劳动关系，并以三原告无法提供有效依据证明金志义存在加班事实为由，对三原告的请求不予支持。三原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、仲裁庭审笔录、居民死亡医学证明书、公证书、派出所证明、视频光盘证据等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，三原告称：金志义于2014年1月经朋友介绍进入被告公司工作，岗位是门卫，工作至2016年3月8日早上6点下班。金志义在职期间没有签订过劳动合同，也没有缴纳过社保。三原告提供的视频中可以看出金志义一年前变更过工作地点，之前的工作地点是好丽友公司的仓库，地址大概在新园路，之后仓库合同到期就搬迁至鹤泰路*号，金志义仍然为被告工作。金志义月工资为3,000元，没有具体构成，之前是被告处人事发现金，从2015年12月开始打卡发放。工资一直由被告发放，没有发放过加班工资，春节期间因为有加班所以发了点加班费，工资超过3,000元的是饭贴和加班费，搬到新地址因为没有食堂，所以有每天10元的餐补。金志义的工作时间为白班6点至18点，晚班18点至次日6点，每天都上班，每两周换一次班，换班时连续工作24小时。公司只有两名门卫，两人轮流上班，没有排班表，但有指纹考勤。金志义在上海工作，在上海接受管理，工资由上海这边发放，雇主责任险也在上海办理，故三原告认为金志义是与被告建立劳动关系，并非与昆山普天公司建立劳动关系。昆山普天公司是被告的子公司，法定代表人也是同一人。三原告为证明其主张提供其自行制作的金志义上班时间排班表、法定节假日表、加班费计算方式及依据，证明金志义的加班情况。被告对该证据不予认可，称是原告自己制作。被告称：根据工资发放记录，被告是2015年12月开始发放金志义的工资，但因为没有书面合同，因此被告不清楚何时建立劳动关系。金志义工作至2016年3月7日，工作地点是昆山普天公司青浦办事处。金志义的作息时间为白班、夜班两班倒，每班12小时，每天都上班，不做考勤，也没有排班表，门卫室就两个人。被告只是根据昆山普天公司报过来的金额发放金志义工资，不清楚工资明细。认可三原告提供的新视频系在昆山普天公司青浦办事处拍摄，视频中谈话的人分别为昆山普天公司的门卫和负责人。昆山普天公司成立于2015年6月30日，原股东为李福训，于2016年6月7日股东变更为被告。根据庭审确认的事实，本院认为：关于金志义的劳动关系。金志义的工作地点在上海，其工资由被告发放，且其工作地址所挂厂牌无法看出属于昆山普天公司，其雇主责任险亦并非以昆山普天公司的名义购买，故被告关于金志义系昆山普天公司员工的主张，缺乏依据，本院不予采纳。现三原告主张金志义与被告存在劳动关系，符合仲裁裁决确认的事实，而被告对仲裁裁决未提起诉讼，应视为对裁决无异议，故对三原告的该主张，本院予以采纳。至于金志义的入职时间，因被告作为用人单位对劳动者负有管理义务，应在劳动者入职时签订劳动合同并为其办理用工手续，现被告未提供任何证据证明金志义的入职时间，应承担举证不能的不利后果，而三原告虽主张金志义于2014年1月入职，但根据其提供的视频内容，被告系于2015年才接手好丽友仓库，且被告与前一家公司并无关联，故在三原告未提供证据证明金志义存在工龄应连续计算情形的前提下，对三原告主张的金志义入职时间，本院亦难以采纳。故根据公平合理原则，并综合三原告提供的视频内容及原、被告双方的陈述，本院确认金志义2015年1月1日至2016年3月7日期间与被告存在劳动关系。根据视频中门卫的陈述，被告处对员工实行指纹考勤，现被告未提供金志义的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故根据双方陈述的工作时间及视频中门卫的陈述，本院确认金志义2015年1月1日至2016年3月7日期间制度工作日加班1172小时、双休日加班1488小时、节假日加班180小时。原、被告对金志义的工资构成主张不一，被告作为用人单位未提供金志义的工资支付记录及工资明细，应承担举证不能的不利后果，故根据双方及视频中门卫一致确认的节假日发放加班工资的情况，本院以金志义2015年12月的实得工资2,965元并扣除三原告所称的餐补部分310元作为金志义的基本工资，以该金额为加班工资计算基数，并扣除被告已经支付的二倍法定节假日工资，被告还应向三原告支付金志义2015年1月1日至2016年3月7日期间制度工作日加班工资26,824.66元、休息日加班工资45,409.66元及法定节假日加班工资差额2,746.55元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了自己的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告上海普天物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姜坤艳、原告金礼锦、原告金花2015年1月1日至2016年3月7日期间制度工作日加班工资26,824.66元、休息日加班工资45,409.66元及法定节假日加班工资差额2,746.55元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海普天物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈薇二〇一六年十月二十七日书记员  张静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。