沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初3219号原告：关立，男，1969年6月6日出生，满族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：田静，辽宁申扬律师事务所律师。被告：米其林沈阳轮胎有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：伟书杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。原告关立与被告米其林沈阳轮胎有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告关立及其委托诉讼代理人田静，被告米其林沈阳轮胎有限公司的委托诉讼代理人王秀宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关立向本院提出诉讼请求：1.判决被告依法支付解除劳动合同赔偿金259,996元；2.依法支付失业金损失32,280元；3.依法出具解除终止劳动关系的证明，依法为原告办理社保转移手续。事实和理由：原告于1997年6月2日与被告签订无固定期限劳动合同，至2019年6月12日被解除劳动合同，原告已连续在被告处工作满22年。2019年5月25日被告以“2019年5月22日下午6点50分左右，你和成型员工徐国龙在小胎断面测量室发生打架行为，你的行为严重违反了公司规章制度，对公司和团队造成了非常恶劣的影响”为由给原告解除劳动合同处分。2019年6月12日根据《员工手册》第19.4.4第9款“任何暴力或者暴力威胁的行为；在公司内打架、煽动殴斗、自残；或任何对他人造成人身上海的行为”之规定解除与原告签订的无固定期限劳动合同。原告认为被告解除劳动合同没有事实和法律依据，被告仅凭自己记录的与其有隶属关系的员工的谈话笔录很难认定双方存在打架行为，没有客观证据证明其公司和团队受到何种恶劣影响、没有客观证据证明原告事实了达到严重违反规章制度的违规行为。同时，被告将原告与案外人徐国龙一同开除既不合法也不合理，没有根据客观事实对原告及案外人徐国龙进行公平公正的处理，违反以事实为根据，以法律为准绳的基本原则。且被告根本未提醒提示原告法律后果，剥夺原告的工作又导致原告不能领取失业金，失业金损失被告应当赔偿。被告米其林沈阳轮胎有限公司辩称，打架行为是任何行为规范所禁止的，在工作期间，公司院内打架更是任何企业单位所不能容忍的，尤其是我公司是一个注重企业文化、注重团队合作精神的企业，因此依法制定了单位的规章制度，即公司院内打架是公司解除的理由，因此公司得知原告与另一员工打架的事实后采取了一系列的调查核实，先是让双方当事人进行提交书面的事情经过的描述，以及当时在场人员的事情经过描述后，又找双方当事人等进行了谈话了解事实经过等，后查明成型车间徐国龙因工作原因在与断面车间的原告电话沟通时发生语言冲突，因原告先把电话挂断，徐国龙为进一步解决事情到了段面车间当面与原告进行沟通时，双方又因冲突矛盾进行了激化，从而双方进行了厮打、推搡等行为，证实了打架事实的存在，公司进行了合法解除，并依法送达，针对失业金的问题公司也进行了告知义务，是原告自己的原因造成没有领取，因此请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告于1997年6月2日入职被告公司，从事工人、断面分析检查员等工作。同日，双方签订劳动合同一份，约定合同期限为无固定期限，自1997年6月2日至法定退休年龄。2019年5月22日，原告与被告公司员工徐国龙发生纠纷。后原告、徐国龙及在场其他人员书写事情经过5份、被告制作谈话记录6份。2019年5月28日，被告向原告作出解除劳动合同处分，2019年6月4日，被告向被告公司工会委员会发出《关于解除与关立劳动合同决定的说明》，2019年6月5日，被告公司工会委员会作出《关于解除与关立劳动合同的复函》，同意公司决定。2019年6月12日，被告作出《解除劳动合同通知书》载明，原告于1997年6月2日与米其林沈阳轮胎有限公司签订劳动合同，现工作在沈阳2厂质量部门断面检查员岗位。2019年5月22日下午6点50左右，原告和成型员工徐国龙在小胎断面测量室发生打架行为。根据《员工手册》第19.4.4条第9款之规定，公司决定于2019年6月12日解除原告与公司的劳动合同。现就有关事项通知如下：1、限原告于2019年6月18日下午16：00分前到公司人力资源部门办理解除劳动合同相关手续，以便办理社会保险停保转移。2、要求向公司人力资源部门提交《米其林员工离职检查单》。3、要求向公司提交与公司签订的所有劳动合同、员工手册原件；如须办理领取失业金，请提供本人户口簿首页、本人页、身份证复印件（新身份证两面印）和一寸彩照一张，以便确认你原告人事档案移送地。4、如原告属于本公司录用的再次就业人员，按失业人员接收规定，须将本人原人事档案转入公司，需公司配合出具任何手续，原告可在限期内提出并办结。逾期不办理，视为本人放弃，责任自负。庭审中，原告对《解除劳动合同通知书》的真实性没有异议。另查明，被告公司《员工手册》第19.4.4条第9款规定，任何暴力或者暴力威胁的行为；在公司内打架、煽动殴斗、自残；或任何对他人造成人身伤害的行为，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。该《员工手册》经过了民主议定程序，且原告已经签收。再查明，庭审中，被告提供工资表一份，以证明原告解除劳动合同前12个月平均工资5860元，原告对该工资表真实性没有异议。还查明，原、被告因解除劳动合同事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、确认被申请人解除劳动合同行为违法，裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金259,996元；2、依法支付失业金损失32,280元；3、依法出具解除终止劳动关系的证明，依法为申请人办理社保转出手续。”该委于2020年3月20日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞316号仲裁裁决书，裁决：“对申请人的全部仲裁请求不予支持”。原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同处分、解除劳动合同通知书、解除前通知工会函及复函、失业金办理等材料、事情经过陈述、谈话记录、受伤图片、员工手册、制定员工手册的民主流程、原告对员工手册的签收单、EMS截图、手机短信截图、手机微信截图、工资表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告公司提供了事情经过陈述、谈话记录、受伤图片等证据，以证明原告和成型员工徐国龙发生打架行为，违反了被告公司规定。但原告在事情经过陈述及谈话记录中仅认可与徐国龙发生撕扯行为，不认可与徐国龙发生打架行为，而通过被告提供的上述证据无法认定原告与徐国龙之间发生了打架行为，被告亦未提供现场视频等其他证据予以佐证，故被告主张原告和成型员工徐国龙在小胎断面测量室发生打架行为，证据不足，本院不予采信。故被告依据其《员工手册》第19.4.4条第9款之规定，与原告解除劳动合同，无事实及法律依据，系违法解除，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告于1997年6月2日入职被告公司，双方于2019年6月12日解除劳动合同，原告解除劳动合同前12个月平均工资5860元，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金263,700元（5860元×22.5个月×2），原告主张259,996元，系对其自身民事权利的处分，本院予以支持。关于原告要求被告支付失业金的问题，根据原、被告提交的《解除劳动合同通知书》可知，被告已经通知原告办理领取失业金手续，原告未能领取失业金所造成的损失系自身过错导致，故原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告出具解除终止劳动关系的证明，为原告办理社保转出手续的问题，庭审中，被告同意配合办理，故原告的该项诉请，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告米其林沈阳轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告关立违法解除劳动合同赔偿金259,996元；二、被告米其林沈阳轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内为原告关立出具解除终止劳动关系的证明，办理社保转出手续；三、驳回原告关立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告米其林沈阳轮胎有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  张 毅人民陪审员  李 玲二〇二一年五月十一日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。