上海市金山区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0116民初7879号 原告杨伟斌，男，汉族，1968年5月19日出生，住上海市金山区亭林镇驳岸村7组4070号。 委托代理人王保棣，上海乐言律师事务所律师。 被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司，住所地上海市金山区亭林镇亭枫公路1918号。 法定代表人黄伟国，董事长。 委托代理人沈鹏，该公司员工。 原告杨伟斌诉被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月5日立案后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2016年8月29日、9月14日及10月9日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，请求判令：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币32,580元（以下币种相同）。事实和理由：2010年11月1日，原告进入被告处工作。2014年12月22日，双方订立了期限为二年的劳动合同。2016年5月14日，被告以原告严重违反规章制度为由解除了劳动合同。2016年5月12日凌晨，因为前一天已经连续工作12小时，当天原告感觉身体不适，且无操作任务，设备均已关闭，不存在安全隐患，故原告斜靠着略作休息，并非睡觉。原告的行为不构成严重违反公司规章制度，被告的解除行为违法。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2016）办字第1008号裁决书不服，故原告起诉至本院。 被告辩称：不同意原告的诉讼请求。2016年5月12日凌晨，被告工作人员在巡查时发现原告横睡在推车上，双腿搭在推车边缘，正处于拷边机倒下方的有害区域，且推车有滚动滑轮，存在自主移动或受外力不定向移动的风险，当时若拷边机和推车发生碰撞并倒下，将会砸中原告，而原告正处于睡眠状态，将失去自我保护的第一反应，后果严重，原告的行为构成严重违反公司规章制度。次日，被告从安全角度出发，为切实保障员工人身安全，杜绝此类安全隐患行为再次发生，决定从重处罚，故在征询工会同意后，将解除劳动合同通知书发放给原告。被告的解除行为合法，故无需支付原告赔偿金。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、金劳人仲（2016）办字第1008号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、原、被告签订的期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同（复印件）一份，以此证明双方签订的最后一份劳动合同的期限； 3、2015年6月至2016年5月期间的银行交易明细一份，以此证明被告发放原告的工资金额。 经质证，被告对证据1－3均无异议，且对裁决书查明的事实无异议。 被告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 4、上海嘉麟杰纺织品股份有限公司员工手册（2010版）及附则、员工三级安全培训记录卡复印件各一份、员工手册2011年修订版一份、上海嘉麟杰纺织品股份有限公司第二届职工代表大会第九次会议议程一份、照片二张及会议签到单二张，其中原告的行为违反2011年员工手册修订版的第21页B-11款“蹲、坐、靠、躺在生产材料、设备等上的行为”、第22页C-11款“在工作场所内睡觉的”，以此证明被告依据民主程度制订的规章制度的相关规定解除了双方的劳动合同； 5、晚巡查记录（附照片）一份，以此证明原告是在生产区域内的生产设备旁躺着睡觉的事实； 6、仲裁申请书一份，以此证明原告陈述的内容可以推测其承认存在睡觉行为； 7、违纪通告及张贴的照片各一份，以此证明被告处此前有过类似违纪事件处分，且将通告张贴在食堂门口，告知过员工要引以为戒，形成警示作用； 8、休息管理制度以及茶水间照片打印件各一份，以此证明被告处设有员工休息室，可以在茶水间略作休息，但不能在作业区内横躺着休息； 9、意见征询函、员工违纪处理单、员工违纪处理告知单各一份，以此证明被告的解除行为程序合法； 10、2015年5月至2016年4月期间原告的工资明细清单一份，以此证明原告劳动合同解除前12个月的平均工资为2534元。 经质证，原告对证据4的真实性无异议，认可是原告的签字，但培训只是形式，员工手册原告既未看过亦未拿到过，且员工手册未经过民主程序通过，对原告没有约束力；原告对证据5有异议，认可照片上的人是原告本人，但原告只是坐在平板车放废料的地方，根本没有睡觉；原告对证据6的真实性无异议，但认为其未承认存在睡觉行为；原告对证据7有异议，认为其未看到过，对此并不清楚，且与本案无关；原告对证据8中照片的真实性无异议，但认为是机修间倒水的地方，图中的三个员工都是机修车间的员工，原告所属车间没有休息间，原告没有看到过休息管理制度，不清楚该制度；原告对证据9的真实性无异议，但认为解除行为违法；原告对证据10无异议，认可月平均工资为2534元。 经审核，证据1－3，本院予以采信，双方当事人对裁决书查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据4－9，本院予以采信，至于原告的行为是否构成严重违反公司规章制度，本院将综合予以认定；证据10，本院予以采信。 根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告杨伟斌于2010年11月1日进入被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司工作，担任操作工。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止。原告岗位2016年4月1日至2017年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告工作时间为做四休二，每班实际工作11小时。2016年5月14日，被告以原告2016年5月12日凌晨2:50左右在工作时间内在作业机器下方躺卧在生产材料和设备上睡觉，违反《员工手册》第八章B-11款“蹲、坐、靠、躺在生产材料、设备等上的行为”及C-11款“在工作场所内睡觉的”规定为由，解除了双方的劳动合同。 被告员工手册8.2.1“处分级别及措施”中规定：……一次行为过失（B类）――记过一次；一次重大行为过失（C类），情形较轻――记大过一次；一次重大行为过失（C类），情节较重，或严重过失行为（D类）――辞退。员工手册同时对处分程序还作出规定：一旦发生行为过失事件，岗位上级应及时与事件责任员工谈话，并要求其做出解释及改正的承诺书（书面个人检讨），并作《员工访谈记录》及有关材料，内容包括事件经过、证明人名单、损失情况等，经部门负责人确认后，在二个工作日内报公司违纪处理部门…… 原告劳动合同解除前12个月的平均工资为2534元。 2016年6月7日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,580元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年7月21日作出裁决：对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对其解除行为的合法性进行举证。本案的争议焦点在于原告是否存在“在工作场所内睡觉”这一情形。被告所提供的照片仅仅只能反映某一个时间点的状况，照片中可以看出原告存在横躺的情形，确实构成员工手册中列举的违纪行为中的“蹲、坐、靠、躺在生产材料、设备等上的行为”，但从原告的手势和姿势来看，无法体现其处于熟睡的状态，而“睡觉”应当是某一个时段持续的状态，照片中无法对此予以体现。被告的员工手册规定了处分程序应当先作《员工访谈记录》及有关材料，对违纪事实予以确认，但被告亦未提供上述证据予以证实，故本院据此无法认定原告存在“在工作场所内睡觉”这一严重违纪事实。另，原告的仲裁申请书中陈述了其当天身体不适，被告以上班睡觉为由开除了原告，从该陈述中亦无法推测原告对于睡觉行为予以承认。本院认为，对劳动者的处罚必须以事实为依据，并视劳动者违纪性质、违纪程度等作相应处理，被告在没有提供证据证明原告的行为达到严重违纪程度，已对被告的生产、经营秩序造成重大的不良后果，即采取最为严厉的处罚措施，作出解除劳动合同的决定，其行为构成违法解除劳动合同。且根据被告制订的员工手册的规定，“蹲、坐、靠、躺在生产材料、设备等上的行为”属于B类违纪行为，对应的处罚应当是记过一次。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。赔偿金为经济补偿标准的二倍，结合原告的工作年限及双方确认的月平均工资，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金30,408元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨伟斌违法解除劳动合同赔偿金30,408元。 如果被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海嘉麟杰纺织品股份有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  唐军花 二〇一六年十月十四日 书记员  陆 影 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。