辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1210号上诉人（原审原告）：赵春鸣，男，1969年2月21日出生，汉族，住鞍山市铁东区。被上诉人（原审被告）：鞍山市三泰保安服务有限公司，住所地鞍山市高新区千山路200号。法定代表人：姜海军，该公司经理。委托诉讼代理人：李娜，辽宁纳庆律师事务所律师。上诉人赵春鸣因与被上诉人鞍山市三泰保安服务有限公司（以下简称三泰保安公司）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院（2020）辽0304民初4291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。赵春鸣上诉请求：1、请求判令被告支付原告补发工资、加班费、节假日补助97574.4元。2、要求被告支付原告150%、200%、300%延时加班费146361.6元。3、要求被告支付原告劳动仲裁产生的费用。4、要求被告赔偿原告养老保险40380元。5、要求被告赔偿原告医疗保险14400元。6、要求被告赔偿原告失业金20527.5元。7、要求被告支付原告经济补偿金11900元。8、要求被告支付原告未续签劳动合同双倍工资18700元。9、要求被告支付原告违反劳动合同双倍支付违约责任80760元。10、宣告被告的非法解除劳动合同无效。11、一审起诉费、二审上诉费均由被告承担。事实与理由：一审法院对本案的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判支持上诉人的上诉请求。原告从2013年1月19日在被告处工作，2019年12月被告让原告回家待岗，原告多次打电话要求上班无果（2015年7月-10月，被告也用同样方法让原告在家待岗，逼迫原告自动辞职，原告就曾到劳动监察部门申诉），今固技重演，再次非法放假不安排工作，我举报到劳动仲裁，我坚决维权，被告用录音录像等技俩设计我，法律不外乎人情，我好几个月要求工作不安排，被告不给原告交社保，拖欠克扣工资等违法行为，非法解除劳动合同，希望二审法院主持公道，为民做主。三泰保安公司辩称：服从一审判决，请求驳回上诉人无理上诉，维持原判。上诉人所说的民法通则已经被废止。赵春鸣向一审法院提出诉讼请求：1、原告不服鞍山市高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会鞍高劳人仲字【2020】33号仲裁裁决书中第三项至第十项裁决内容，恳请法院重新审理判决；2、请求判令被告依法支付原告加班费64400元；3、请求判令被告支付未缴纳养老保险补偿金（自2013年1月至2020年至今）40380元；4、判令被告支付医疗保险14400元；5、判令被告支付原告失业保险金20527.5元；6、判令被告支付双倍工资137700元（从2014年1月19日-2020年1月19日，每月1700元计算）；7、判令被告赔付双倍赔偿金23800元；8、判令被告支付法定加班费的工资124960元；9、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年1月19日入职在被告处工作，被告指派原告在各企业从事保安工作，2019年12月被告让原告回家待岗，等待被告安排新岗位，但是被告于2020年5月无故开除原告，没有提前安排就业岗位，也没有提前通知原告，被告违反《劳动法》规定强行解除原、被告的劳动关系。仲裁审理时没有按照事实裁决。在原告工作期间被告没有按照国家《劳动法》规定缴纳养老保险，应补偿给被告40380元。被告未给原告缴纳医疗保险金及失业保险金，导致原告无法享受医疗保险待遇，也致使原告无法申领失业保险金。按国家《劳动法》规定被告每年加班时长920小时，加班7年，每小时加班费10元，被告应支付给原告加班费920小时×7年×10元/小时=64400元。现被告行为严重违法，所以原告恳请法院依法维护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。一审法院认定事实：原告与被告于2013年1月19日签订劳动合同，约定服务期限为2013年1月19日至2014年1月19日，约定工资标准为1500元/月。合同期满后，双方未再续签书面劳动合同。被告收取原告服装押金费500元，被告未支付原告2019年12月份至2020年5月8日期间的工资。另查，被告于2020年4月28日向原告送达催促复工函通知其七日内返岗工作，2020年5月8日被告向其工会提交《关于拟对赵春鸣开除处理的通知》，被告工会于2020年5月9日回复同意被告对原告开除处理，解除与原告的劳动合同关系。2020年5月9日，被告以原告连续旷工为由与其解除劳动关系。再查，原告于2020年5月21日向鞍山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1、要求被申请人返还申请人押金500元；2、要求被申请人补发工资、加班费、节假日补助97574.4元；3、要求被申请人支付拖欠工资25%补偿金24393.6元；4、要求被申请人支付150%、200%、300%延时加班费146361.6元；5、要求被申请人支付申请劳动仲裁产生的费用；6、要求被申请人赔偿申请人养老保险40380元；7、要求被申请人赔偿申请人医疗保险14400元；8、要求被申请人赔偿申请人失业金20527.5元；9、要求被申请人支付申请人经济补偿金11900元；10、要求被申请人支付申请人未续签劳动合同双倍工资18700元；11、要求被申请人支付申请人2019年12月至2020年5月的工资。鞍山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出鞍高劳人仲字【2020】33号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人鞍山市三泰保安服务有限公司支付申请人赵春鸣押金500元；二、被申请人鞍山市三泰保安服务有限公司支付申请人赵春鸣2019年12月至2020年5月的工资，共计8856.88元；三、申请人赵春鸣要求被申请人鞍山市三泰保安服务有限公司支付加班费、节假日补助97574.4元的请求事项不予支持；四、申请人赵春鸣要求被申请人鞍山市三泰保安服务有限公司支付拖欠工资25%补偿金24393.6元的请求事项不予支持；五、申请人赵春鸣要求被申请人鞍山市三泰保安服务有限公司支付150%、200%、300%延时加班费146361.6元的请求事项不予支持；六、申请人赵春鸣要求被申请人鞍山市三泰保安服务有限公司支付养老保险40380元的请求事项不予裁决；七、申请人赵春鸣要求被申请人鞍山市三泰保安服务有限公司支付医疗保险14400元的请求事项不予裁决；八、申请人赵春鸣要求被申请人鞍山市三泰保安服务有限公司支付失业金20527.5元的请求事项不予裁决；九、申请人赵春鸣要求被申请人鞍山市三泰保安服务有限公司支付经济补偿金11900元的请求事项不予支持；十、申请人赵春鸣要求被申请人鞍山市三泰保安服务有限公司支付未续签劳动合同双倍工资18700元的请求事项不予支持；十一、申请人赵春鸣要求被申请人鞍山市三泰保安服务有限公司支付劳动仲裁产生费用的请求事项不予支持。现原告不服鞍山市高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会鞍高劳人仲字【2020】33号仲裁裁决书中第三项至第十项裁决内容，向该院提起诉讼。一审法院认为：依据双方签订的劳动合同，原告于2013年1月19日入职被告单位鞍山市三泰保安服务有限公司工作，并约定了月工资报酬、工作内容，原告接受被告的规章制度和劳动纪律行为的管理，双方符合劳动关系的特征，故双方之间建立了劳动关系。鞍高劳人仲字【2020】33号仲裁裁决书，裁决被告应返还原告服装押金费500元；支付原告放假期间工资8856.88元，原、被告对上述仲裁裁决项均无异议，该院予以支持。关于原告主张被告依法支付原告加班费64400元、法定加班费的工资124960元一节，因原告未提供证据证明存在加班的事实，故该院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张判令被告支付未缴纳养老保险补偿金（自2013年1月至2020年至今）40380元、医疗保险14400元、失业保险金20527.5元一节，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构确定其应当缴纳的社会保险费”，第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。依据上述规定，社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳范畴,劳动者与用人单位因社会保险费补缴发生争议，应由社会保险管理部门进行管理和规范，故原告要求被告补缴社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，驳回原告的该项诉求。关于原告主张支付判令被告支付双倍工资137700元（从2014年1月19日-2020年1月19日，每月1700元计算）一节，该院认为未签订书面劳动合同情形下的双倍工资，不属于劳动者的劳动报酬，而是法律规定的用人单位对劳动者的惩罚性赔偿，适用仲裁一年时效限制，故该院对被告关于超过时效的辩解予以采纳，对原告的该项主张不予支持。关于原告主张被告赔付双倍赔偿金23800元一节，该院认为因原告未就上述主张向劳动仲裁委员会申请仲裁，故该院驳回原告的该项诉求。关于原告不服仲裁裁决书第四项主张被告支付拖欠工资25%补偿金24393.6元一节，该院认为因关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发【1994】481号）已被废止，仲裁裁决书该项的裁决并无不当，故该院对原告的主张不予支持。关于原告不服仲裁裁决书第九项主张被告支付经济补偿金11900元一节，该院认为因原告连续旷工，严重违反了用人单位的规章制度，且被告已按法定程序提请工会审批，仲裁裁决书该项的裁决并无不当，故该院对原告的该项主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告鞍山市三泰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵春鸣服装押金费500元；二、被告鞍山市三泰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵春鸣2019年12月份至2020年5月8日期间的工资8856.88元；三、驳回原告赵春鸣要求被告鞍山市三泰保安服务有限公司支付加班费、法定加班费的诉讼请求；四、驳回原告赵春鸣要求被告鞍山市三泰保安服务有限公司支付双倍工资的诉讼请求；五、驳回原告赵春鸣要求被告鞍山市三泰保安服务有限公司支付拖欠工资25%补偿金的诉讼请求；六、驳回原告赵春鸣要求被告鞍山市三泰保安服务有限公司支付经济补偿金的诉讼请求；七、驳回原告赵春鸣要求被告鞍山市三泰保安服务有限公司支付未缴纳养老保险补偿金、医疗保险、失业保险金的起诉；八、驳回原告赵春鸣要求被告鞍山市三泰保安服务有限公司支付双倍赔偿金的起诉。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告均已预交），由原告承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，赵春鸣以与公司有纠纷为由长期不到岗上班，三泰保安公司当面向其送达催促复工函后，其仍拒不复工，已严重违反三泰保安公司相关规章制度。三泰保安公司基于此与赵春鸣解除劳动关系，并事先将理由通知工会，符合相关法定程序。关于赵春鸣主张三泰保安公司支付其加班费、节假日补助一节。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵春鸣并未就其加班事实提供充分证据予以佐证，故对其此节主张，本院不予支持。关于赵春鸣主张养老保险、医疗保险、失业金一节。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，征缴社会保险属于社会保险费征收机构的行政管理范畴，而非人民法院劳动争议案件受理范围。故一审法院驳回此项起诉并无不当，赵春鸣的此节主张，本院不予支持。关于赵春鸣主张经济补偿金一节。三泰保安公司因赵春鸣长期不到岗上班，严重违反该公司规章制度而解除与赵春鸣的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。故赵春鸣的此节主张，本院不予支持。关于赵春鸣主张未续签劳动合同双倍工资一节。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。赵春鸣与三泰保安公司于2013年1月19日签订劳动合同，劳动合同期满后，赵春鸣仍在三泰保安公司工作，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故赵春鸣的此节主张，本院不予支持。关于赵春鸣主张三泰保安公司解除劳动合同无效及支付违反劳动合同双倍违约责任一节。因赵春鸣未就该两项主张向劳动仲裁委员会申请仲裁，故本院对此不予审理。综上所述，赵春鸣的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵春鸣负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年五月十三日法官助理郑熙哲书记员徐彤