建平县人民法院民 事 判 决 书(2016)辽1322民初2583号原告李贵，男，1955年6月2日出生，汉族，无业，住建平县。委托代理人李忠民，辽宁司平律师事务所律师。被告建平县自来水公司，住所地建平县叶柏寿街道城西街人民路64号。法定代表人梁斌，经理。委托代理人张占玺，男，1968年1月29日出生，汉族，建平县自来水公司书记，住建平县。委托代理人李少伟，辽宁承远律师事务所律师。原告李贵诉被告建平县自来水公司劳动争议纠纷案件，本院于2016年5月9日受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李贵及其委托代理人李忠民，被告建平县自来水公司的委托代理人张占玺、李少伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李贵诉称：原告于1988年4月7日开始到被告单位工作，当时为农村户口的临时工，1993年7月份转为城镇户口后，一直在被告单位工作，工作时间为一天24小时，没有节假日，最近几年月工资1,100元。2015年5月31日被告正式通知原告以原告年满60周岁为由，将原告辞退。原告在工作期间，被告未给原告缴纳社会基本养老保险，未与原告签订劳动合同，将原告辞退时未给付经济补偿金。2015年4月份，原告向建平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告缴纳社会基本养老保险，经建平县劳动人事争议仲裁委员会建劳人仲字（2015）67号裁决书裁决被告给付原告因未缴纳养老保险的赔偿金58,179.2元。2016年3月17日，原告再次向建平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付经济补偿金、赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资，建平县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：第（五）项依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”、第四十四条“有下情形之一的，劳动合同终止：第（一）项劳动合同期满的”、劳动合同法实施条例第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，又根据被告单位没有给原告缴纳社会基本养老保险致使原告不能办理退休手续，不能依法享受基本养老保险待遇的事实，因此，无论被告以原告达到法定退休年龄为由还是以其它理由将原告辞退，都应依法给付经济补偿金和赔偿金。自2008年劳动合同法实施时，原告已经在被告单位连续工作20年，根据劳动合同法第82条规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，一直到原告被被告辞退时，仍未签订无固定期限劳动合同，原告要求被告给付因未签订劳动合同的双倍工资没有仲裁申请时效，被告将原告辞退的时间是2015年5月31日，原告申请仲裁的时间是2016年3月17日，没有超过一年的申请时效。因此，被告应依法给付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。综上所述，原告在被告单位工作了长达27年，由于被告单位的过错导致原告达到退休年龄不能享受养老保险待遇，被告单位又将原告辞退致使原告老无所养。原告李贵请求法院判令被告给付2008年1月1日起至2015年5月31日止的经济补偿金8,520元；判令被告给付赔偿金16,500元；判令被告给付原告2008年1月1日起至2015年5月31日止的双倍工资合计为96,800元；判令被告给付原告1988年4月7日起至2015年5月31日止的加班工资每年合计为72,372.41元；判令被告给付原告加付赔偿金16,500元；诉讼费用由被告承担。被告建平县自来水公司辩称：原告满60周岁后，被告将其辞退符合法律规定，因被告未对原告交纳养老保险金，经建平县劳动人事仲裁委员会裁决给付原告赔偿金58,179.2元，该赔偿金被告方已经履行，给付完毕，原告要求再赔付经济补偿金、赔偿金、加付赔偿金没有法律依据，原告方主张加班费因原告方在被告单位工作期间没有加过班，要求给付加班费没有事实依据，原告要求给付双倍工资因劳动合同法自2008年开始实施，原告于2015年提起劳动争议已经超过了劳动争议一年的仲裁时效，所以不应当予以支持。综上所述原告的诉讼请求不能成立，被告请求法院依法予以驳回原告的诉讼请求。经审理查明:原告李贵于1955年6月2日出生，1988年4月7日开始到被告建平县自来水公司工作，当时为农村户口的临时工，1993年7月转为城镇户口后，一直在被告处工作，工作岗位大部分时间为看水井，其间在管道安装处工作近3年、门卫工作约１年。2013年后原告月工资1,100元。原被告未签订劳动合同。原告在被告处工作期间，也在被告处居住。2015年３、４月份，原告因要求被告为其缴纳社会养老保险，如不能补交，要求被告给付相应的赔偿而向建平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，建平县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月27日作出建劳人仲裁字（2015）67号劳动争议仲裁裁决，裁决因被告不能为原告参加社会基本养老保险，被告应承担用人单位责任，即向原告给付一定的补偿，确定由被告给付原告赔偿金58,179.2元。被告已经履行该仲裁裁决，将上述58,179.2元给付原告。原告称于2015年5月31日搬走被告处，被告则称原告于2015年7月15日从被告处搬走。2016年3月17日，原告作为申请人以被告建平县自来水公司为被申请人再次向建平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：１、被申请人给付经济补偿金89,100元、赔偿金89,100元；２、被申请人给付自1988年4月7日至2015年5月31日止的加班工资，每年72,372.41元（其中平时加班费39,600元、双休日加班费31,558.62元、节假日加班费1,213.79元）、赔偿金每72,372.41元（按27年计算）；３、被申请人按劳动合同法第82条二款规定，给付1988年4月7日起至2015年5月31日止因未签订劳动合同的双倍工资，每年13,200元；４、被申请人将申请人的档案交给申请人。建平县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月21日作出建劳人仲裁字（2016）79号劳动争议仲裁裁决，认为因申请人届满60周岁法定法定退休年龄后，被申请人将其辞退，且被申请人已经对未能为申请人参加社会基本养老保险支付了相应的赔偿，故申请人要求被申请人给付经济补偿金89,100元和赔偿金89,100元，于法无据，不予支持。申请人要求被申请人给付加班工资每年72,372.41元（其中平时加班费39,600元、双休日加班费31,558.62元、节假日加班费1,213.79元）、赔偿金每年72,372.41元（按27年计算），证据不足，不予支持。2008年《劳动合同法》实施后，规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同给付劳动者双倍的工资为赔偿，而非真正的劳动报酬，故应适用《劳动争议调解仲裁法》仲裁申请时效一年的规定。因此申请人要求被申请人给付自1988年4月7日起至2015年5月31止，每年13,200元未签订劳动合同的双倍工资赔偿，超过仲裁申请时效，不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，应为职式建立职工档案。但本案申请人也承认，被申请人未为其建立职工档案，故申请人要求被申请人交其档案向其移交，不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条四款等劳动法律法规政策规定，经调解无效，现裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。原告不服建劳人仲裁字（2016）79号劳动争议仲裁仲裁，向本院提起诉讼。上述事实，有建劳人仲裁字（2015）67号劳动争议仲裁裁决、建劳人仲裁字（2015）79号劳动争议仲裁裁决及原被告的陈述予以证明。上述证据经过庭审质证、认证，具有证明效力，本院予以采信。被告提交被告的党委会记录１份，欲证明原告是在法定退休年龄之后经党委会研究决定后予以辞退的，由被告单位行政副经理费永军、书记张占玺找李贵谈，要求５天内搬出。关于此份证据本院分析如下：该份党委会记录载明的形成时间是2015年7月8日，与本案有关的内容为“②李贵辞退：给予补偿款58179.2+执行费770元，张找李贵谈５天内搬出。”该份党委会记录是被告形成的，且从与本案有关的内容本身分析并不能确定李贵被辞退的具体时间，故对于被告关于本份证据的主张本院不予采信。本院认为：原告李贵1955年6月2日出生，至2015年6月2日，原告已经届满60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即自2015年6月3日起原被告之间的劳动合同终止。因劳动者达到法定退休年龄而使原被告之间的劳动合同终止，且被告已经因为不能为原告参加社会基本养老保险而支付给原告赔偿金58,179.2元。原告主张工作时间为一天24小时，没有节假日。因为原告在被告处工作期间，也在被告处居住，生活。原告对此主张并未提供充分证据予以证明。故原告关于请求法院判令被告给付2008年1月1日起至2015年5月31日止的经济补偿金8,520元、判令被告给付赔偿金16,500元、判令被告给付原告1988年4月7日起至2015年5月31日止的加班工资每年合计为72,372.41元、判令被告给付原告加付赔偿金16,500元的诉讼请求并没有法律及事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》自2008年9月18日起施行，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行。上述法律、行政法规施行后，原被告应按上述法律、行政法规定执行。依据上述法律、行政法规的相应规定，被告应自2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，被告自2008年2月2日起至2009年1月31日，此期间，被告应向原告每月支付二倍的工资。自2009年2月1日起已经视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，且被告应当与原告补订书面劳动合同，而被告并未与原告补订书面劳动合同，则自2009年2月1日起被告每月向原告支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位违反相应规定向劳动者每月支付二倍的工资，本条实质是用人单位承担的一种惩罚性的民事赔偿责任，承担惩罚性民事赔偿责任的标准是每月多支付一个月的工资，因此依据此条每月多支付的一个月的工资实质并不属于劳动报酬，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位承担赔偿责任，应适用仲裁时效期间的规定。原告对于被告至2009年２月１日未与原告签订书面劳动合同，原告对于被告在2009年2月1日后未与原告签订无固定期限劳动合同的情况是明知的，即原告应当知道其权利已经受到侵害，2009年２月１日应作为因被告未与原告签订书面劳动合同致使原告权利被侵害的诉讼时效期间的起点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。至2010年2月2日因被告未与原告签订书面劳动合同致使原告权利被侵害的诉讼时效期间现已经超过１年的期间。而2009年2月2日后，被告应与原告签订无固定期限劳动合同的违法行为一直持续，故关于因被告不与原告签订无固定期限劳动合同致使原告权利受到侵害的仲裁时效本院确定从原告主张权利即2016年3月17日起往前倒推一年，按月计算，即到2015年3月17日，而原被告至2015年6月3日起双方之间劳动关系解除，故按每1,100元的标准支持原告三个月，被告应给付原告工资款3,300元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、建平县自来水公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告李贵工资款3,300元。二、驳回原告李贵的其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  魏国昌代理审判员  王 铎人民陪审员  亢学民二〇一六年十月十日书 记 员  齐云龙