浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0104民初2065号原告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司，住所地杭州市江干区宏程国际大厦**。法定代表人李园，该公司董事长。委托代理人张志雄、陈煌锦，北京盈科（杭州）律师事务所。被告庞伟华，男，汉族，1978年12月25日出生，户籍所在地杭州市滨江区。原告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司（以下简称绿城公司）为与被告庞伟华劳动争议纠纷一案，于2016年3月15日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员钱姣独任审判，于2016年5月9日、5月26日公开开庭进行了审理。原告绿城公司的委托代理人陈煌锦，被告庞伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告绿城公司诉称，被告于2015年1月到原告处工作。入职后，原、被告即时签订了《劳动合同》，约定：被告从事项目管理类岗位；被告明确知悉原告的主要业务分部在全国范围内而不在原告所在地，并同意原告根据工作需要在劳动合同期限内安排被告到同一或不同一城市工作，被告对此无异议等内容。后原告因生产经营需要，要求其到昆明项目上工作，被告无故推脱，原告据此解除劳动合同。此外，原告从未安排被告加班；原告也不存在拖欠绩效奖金的问题，被告的工作职责是在项目上进行落地管理，但是被告没有按照原告的调任到项目地工作，故被告不属于考评范围之内，即使存在考评，被告主张的奖金也远远高于其他人。原告认为，被告入职后，双方及时签订劳动合同，且被告拒绝履行劳动合同，原告解除劳动合同的行为合法，也不存在拖欠工资及加班工资的行为，故诉至法院，请求：一、判令原告解除劳动合同有效，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金25724元；二、判令原告无需向被告支付半年度绩效奖金156891元；三、判令原告无需向被告支付加班工资17215元；四、判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分140589元。被告庞伟华辩称，被告于2015年1月4日到原告处工作，双方在2015年5月19日补签了劳动合同，劳动合同期限是2015年1月4日到2019年3月31日。在2015年8月31日，被告收到原告出具的解除劳动合同通知书，原告认为被告不服从分配故解除了与被告的劳动关系。原告违法解除劳动合同，违反了劳动法相关规定。至于绩效工资，已经审定了，但原告未支付。至于加班工资，根据加班申请表，原告未安排补休，应支付加班工资。被告在仲裁申请时提出的各项请求均有证据予以证明。原告绿城公司提交了以下证据：1、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁程序的事实；2、合同解除通知书1份，拟证明原告依法解除劳动合同的事实；3、微信截屏1份，拟证明被告拒绝履行劳动合同的事实；4、工资明细1份，拟证明被告的收入情况。上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1-4，被告对真实性均无异议，但认为证据3系被告与原告的财务经理作为朋友私下进行的聊天；本院认为，原告提交的证据1，能证明原告欲证明的事实，本院予以确认，原告提交的证据2、3的真实性可予确认，原告提交的证据4的实发金额，被告无异议，予以确认，但基本月薪与补贴的具体构成与原告提交的证据20并不完全一致。被告庞伟华提交了以下证据：1、仲裁裁决书1份，拟证明仲裁委对已审理过的证据“三性”确认；2、档案签收台账1份，拟证明原、被告签订合同时间；3、QQ消息记录1份，拟证明原、被告签订合同时间；4、劳动合同1份，拟证明原、被告签订合同时间；5、考勤表1组，拟证明被告在2015年3月至9月均正常上班；6、公司福利明细1份，拟证明员工的福利状况；7、用工情况说明1份，拟证明原告认可倒签合同的事实；8、关于庞伟华劳动合同纠纷的说明1份，拟证明被告被原告违法解除合同；9、项目薪酬明细表1份，拟证明被告的薪酬待遇；10、薪酬核定预算表1份，拟证明原告认可被告的薪酬待遇；11、收入证明1份，拟证明原告认可被告的年薪收入；12、考核结果汇总表1份，拟证明原告对员工的绩效已考评；13、绩效奖金明细1份，拟证明原告已发放员工绩效奖金；14、加班申请表6份，拟证明被告加班的事实；15、中秋福利发放名单1份，拟证明被告在2015年9月仍在上班的事实，同时证明原告实际发放福利情况与公司福利制度一致；16、律师函1份，拟证明被告未违反劳动合同；17、微信聊天记录1份，拟证明绩效奖金的发放情况；18、费用报销单1组，拟证明原告拖欠被告包干使用费；19、银行交易明细查询1组，拟证明原告拖欠被告2015年9月至11月工资；20、OA工资明细清单1组，拟证明被告收入情况。上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1，原告对真实性无异议、对证明对象有异议；本院认为，该证据仅可证明本案已经过仲裁前置程序。对被告提交的证据2、3，原告对三性有异议；对被告提交的证据7，原告对真实性无异议，对合法性、证明对象有异议；本院认为，由原告加盖公章的证据7中明确了被告劳动合同的签订时间违反了入职当月必须完成与员工签订劳动合同的规定，再结合证据2、3，故本院认定原、被告签署案涉劳动合同的时间为2015年5月19日，本院对被告提交的证据2、3、7予以确认。对被告提交的证据4，原告对真实性无异议；本院认为，该证据可以证明原、被告所签订的劳动合同内容，鉴于双方在该合同中均未签署落款时间，故该证据并不能证明双方签订劳动合同的时间。对被告提交的证据5、8，原告对三性有异议；本院认为，上述证据系复印件，且无其他证据可予佐证，故不予确认。对被告提交的证据6，被告对真实性无异议；本院认为，该证据能证明原告对于员工具体的福利规定，予以确认。对被告提交的证据9、10，原告对公章的真实性无异议，但对合法性有异议；本院认为，上述证据均加盖原告公章，而原告并无证据证明上述证据存在不合法的情况，本院均予以确认。对被告提交的证据11，原告对真实性无异议，本院予以确认。对被告提交的证据12、13，原告对关联性有异议；本院认为，上述证据能证明原告欲证明的事实，予以确认。对被告提交的证据14，原告对真实性无异议，但认为2015年2月15日的加班申请表上的章看不出是原告公司的；本院认为，被告提交的各加班申请表上均加盖原告公司行政运营中心的公章，虽有部分加班申请表上的印章不完全，但基本能与其他加班申请表上完整的印章对应，故本院对该组证据予以确认。对被告提交的证据15，原告对真实性、关联性有异议；本院认为，该证据的真实性可予确认。对被告提交的证据16，原告对真实性无异议；本院认为，该份证据的真实性可予确认，但尚不足以证明被告欲证明的事实。对被告提交的证据17，原告对三性均有异议；本院认为，该证据系打印件，真实性难以核实，故不予确认。对被告提交的证据18，原告对公章的真实性无异议，但认为公章系通过非正常途径盖出；本院对该证据的真实性予以确认。对被告提交的证据19，原告对真实性无异议；本院认为，该证据能证明被告的实际收入情况，予以确认。对被告提交的证据20，原告有异议；本院认为，该证据与原告提交的证据4中所显示的应发额、实发额均一致，基本月薪金额亦与劳动合同一致，故对原告每月已发工资的组成以被告提交的证据20为准，对于原告提交的证据4中的月工资组成不予确认。综上，本案事实认定如下：庞伟华于2015年1月4日至绿城公司工作。2015年5月19日，绿城公司人力资源相关人员以QQ传输文件形式将劳动合同文本交至庞伟华，后双方签署劳动合同。劳动合同约定，庞伟华从事项目管理类岗位工作，合同期从2015年1月4日起至2019年3月31日止，无试用期，月工资为39568元。2015年5月19日，庞伟华与绿城公司共同签署的《薪酬核定预算表》载明庞伟华的年度薪酬项目包括：基本工资470672元，绩效工资313781元（按半年及年度考核后发放），交通补贴35000元（发放形式：工资或实物），通讯补贴（发放形式：工资）、健康体检2000元等等。绿城公司的《员工福利一览表》规定了员工可享受的高温费、节庆福利、交通福利、通讯福利、健康体检等。其中，“交通福利”规定，本部公司副总经理及以上可享受“公司提供专车，全额报销费用”；本部中心、区域公司、项目公司总经理可享受“公司配车，费用包干3.5万元/年”；本部中心、区域公司副总经理，项目公司副总经理、总经理助理可享受“公司配车，费用包干2.5万元/年”，发放形式为“实物福利、费用报销”。“通讯福利”规定，本部中心总经理及以上、区域公司总经理可享受“上限700元/月”，本部中心副总经理、区域副总经理、项目公司总经理可享受“上限600元/月”，首席经理、区域公司总经理助理、项目公司副总经理可享受“上限500元/月”，发放形式为“实报实销”或公司代缴。“健康体检”规定全体员工可享受2000元/人标准的体检，时间为每年4月、11月。2015年8月25日，绿城公司向庞伟华出具《合同解除通知书》载明：因您不同意服从公司根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定的原因，根据《劳动法》第四十条第（二）项规定，公司决定从2015年8月25日起解除劳动合同。庞伟华于2015年8月31日签收该通知书。另查明，绿城公司按照每月基本月薪39568.25元、通讯补贴350元发放庞伟华工资。另外，绿城公司还依据《员工福利一览表》支付庞伟华过节费、高温费。绿城公司为庞伟华缴纳社会保险至2015年8月。庞伟华在绿城公司工作期间，于2015年1月25日、1月31日、2月1日、2月14日、3月8日、3月21日、3月22日、8月15日、8月16日这9个休息日进行加班。再查明，庞伟华曾以绿城公司为被申请人向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：要求被申请人支付申请人2015年9月、10月、11月工资各40168.25元，补缴相应期间的社会保险费，同年度未签订劳动合同双倍工资部分441850.75元，同年绩效工资313781元，经济补偿金241009.5元，支付应报销费用4776元，车辆包干使用费35000元，同年过节费500元，同年1月份至11月份通讯补贴2750元，同年9月份高温费200元，同年体检费800元，加班费17215元，合计1178387元。2016年3月2日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲案字[2015]第518号仲裁裁决，裁决：一、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金25724元；二、被申请人向申请人支付半年度绩效奖金156891元；三、被申请人向申请人支付加班工资17215元；四、被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额部分140589元；五、本案司法鉴定费8160元，由被申请人承担；六、驳回申请人的其他请求事项。嗣后，绿城公司不服上述裁决，遂向本院起诉本案。在本案审理过程中，庞伟华表示对仲裁裁决第一至四项金额无异议，但同时还主张绿城公司支付2015年9月、10月、11月工资各39823元，补缴相应期间的社会保险费，2015年7月至11月的绩效工资130742元，支付应报销费用4776元，车辆包干使用费35000元，同年过节费500元，同年1月份至11月份通讯补贴2000元，同年9月份高温费200元，同年体检费800元。本院认为，绿城公司以庞伟华不同意服从公司根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定，故根据《劳动法》第四十条第（二）项规定，解除双方劳动合同。绿城公司认为庞伟华不服从公司管理的证据为庞伟华与其公司相关人员的微信聊天记录，庞伟华在上述记录中说“昆明项目难度太大，恐怕不能胜任，还是请本部领导另行考虑人员”，公司人员说“好的”，上述聊天记录实际是庞伟华与公司相关人员关于其调至昆明项目进行沟通、协商，并不足以证明其已明确拒绝公司调配，而且绿城公司对于庞伟华工作地点的调整始终未正式下文，绿城公司主张庞伟华不同意服从公司根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定，缺乏事实依据。因此，绿城公司以此为由解除与庞伟华劳动合同的行为，属于违法解除，应按规定向庞伟华支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。因庞伟华的工资高于所在地职工平均工资的三倍，且其对于仲裁裁决确认的赔偿金金额并无异议，本院予以确认。庞伟华于2015年8月31日收到绿城公司出具的《合同解除通知书》，绿城公司单方解除劳动关系的事实已成立，而庞伟华并未要求继续履行劳动合同，且其关于在2015年8月31日之后仍继续工作的证据并不充分，故本院对于庞伟华主张的2015年9月至11月的工资、过节费、高温费、通讯补贴及补缴社会保险的诉讼请求，不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现绿城公司未与庞伟华及时订立书面劳动合同的事实成立，绿城公司应向庞伟华2015年2月4日至2015年5月18日的二倍工资。因庞伟华每月基本月薪为39568.25元，经计算，二倍工资应为118704.75元（39568.25*3.5）。庞伟华与绿城公司共同签署《薪酬核定预算表》，现绿城公司并无证据证明并非其真实意思表示，故对双方均有约束力，当事人应按约履行各自的义务。上述预算表约定庞伟华的年度薪酬中还包括绩效工资313781元，按半年及年度考核后发放。现因绿城公司违法解除劳动合同导致未对庞伟华进行半年度、年度绩效考核，其责任应由绿城公司承担。依据庞伟华在绿城公司实际工作时间，绿城公司还应支付的绩效工资为209187元（313781/12*8）。上述《薪酬核定预算表》中还约定庞伟华的年度通讯补贴为7200元，即每月600元，以工资形式发放，而绿城公司每月已支付庞伟华的通讯补贴为350元，故绿城公司还应补发庞伟华2015年1月至8月的通讯补贴为2000元（250*8）。《薪酬核定预算表》中约定庞伟华的年度交通补贴为35000元，以工资或报销形式发放，庞伟华还陈述2015年4月13日、2015年6月15日绿城公司通过网银转账的3202元、2522元系绿城公司以报销形式发放的车辆包干费。绿城公司主张上述款项系公司为其报销的出差费用，但缺乏证据证明，本院不予采纳。故依据庞伟华的实际工作时间，庞伟华可获得的交通补贴为23333元（35000/12*8），因绿城公司已以报销形式发放5724元（3202+2522），故绿城公司还应发放17609元（23333-5724）。案涉《薪酬核定预算表》与《员工福利项目一览表》均规定庞伟华作为绿城公司员工每年可按2000元/人的标准享受健康体检福利。现因绿城公司违法解除劳动合同，庞伟华主张下半年健康体检的损失800元，符合约定及情理，本院予以支持。庞伟华在绿城公司工作期间，存在休息日工作的事实，绿城公司未安排合理补休，应当向其支付加班工资。现庞伟华对于仲裁裁决确认的加班工资17215元无异议，而该金额并不高于法定标准，故本院予以确认。至于鉴定费8160元，系绿城公司在仲裁阶段提出鉴定申请所致的费用，因鉴定结果与绿城公司的主张并不一致，该笔费用应由绿城公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司支付被告庞伟华违法解除劳动合同赔偿金人民币25724元，于本判决生效之日起十日内付清；二、原告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司支付被告庞伟华未签订书面劳动合同的二倍工资人民币118704.75元，于本判决生效之日起十日内付清；三、原告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司支付被告庞伟华绩效工资人民币209187元，于本判决生效之日起十日内付清；四、原告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司支付被告庞伟华通讯补贴人民币2000元、交通补贴人民币17609元、健康体检损失人民币800元，于本判决生效之日起十日内付清；五、原告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司支付被告庞伟华加班工资人民币17215元，于本判决生效之日起十日内付清；六、仲裁阶段鉴定费人民币8160元，由原告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司负担；七、驳回原告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告庞伟华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告浙江绿城佳园建设工程管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员  钱姣二○一六年九月二十三无书记员  王骎