重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终2604号上诉人（原审原告）：重庆六悦精密机械制造有限公司，住所地重庆市江津区双福街道聚福路81号附1号1号厂房幢1-1（钢之林7号厂房），统一社会信用代码91500116MA5YWPC22B。法定代表人：唐信华，销售副总。委托诉讼代理人：王学义，重庆山语律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张俊，男，1973年11月4日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：唐剑，重庆市江津区维权法律服务所法律服务工作者。上诉人重庆六悦精密机械制造有限公司（以下简称“六悦精密公司”）因与张俊劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2020）渝0116民初12979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日受理立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人六悦精密公司上诉请求：1.撤销一审判决、依法改判;2.一审及上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审认定被上诉人月工资为6500元错误，依此计算的一次性伤残补助金45500元错误：2019年10月9日张俊与六悦精密公司签订实习协议，实习期为一个月至2019年11月9日，约定实习期工资为1810元每月，且实际发放平均工资也只有1000多元，张俊于2019年10月13日在实习期受伤，应当按照实习期工资1810元计算其本人工资，故一次性伤残补助金应为12670元；2.如前所述一审认定被上诉人月工资基数为6500元错误，依此计算的停工留薪期工资26000元错误，同时被上诉人的伤残情况是左眼烧伤，因左眼烧伤未列入重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)，故根据该目录第三条的规定，所受伤害未列入目录的，可以请参保地劳动鉴定委员会确认，而一审法院直接认定停工留薪期为4个月错误，另被上诉人受伤后上诉人向其支付了4个月工资，不应该再支付停工留薪期工资；3.根据工伤保险条例25条的规定，劳动能力鉴定的期限是60日，必要时可以延长30日，本案中被上诉人的伤残为拾级，是最轻的级别，不适用可以延长30日的规定，鉴定期限应少于60日，即使鉴定期间遇上新冠疫情，但这是不可抗力，均不应承担责任，故一审法院认定鉴定期限2个月零22天错误，同时如前所述一审认定被上诉人月工资为6500元错误，故一审认定上诉人应支付被上诉人鉴定期间的生活津贴12421.5元错误。被上诉人张俊辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。六悦精密公司向一审法院起诉，请求：1.请求判决六悦精密公司不予支付张俊一次性伤残补助金45500元，应支付12670元；2.请求判决六悦精密公司不予支付张俊停工留薪期工资26000元；3.请求判决六悦精密公司不予支付张俊鉴定期间的生活津贴12421.5元。一审法院审理查明，2019年10月9日，六悦精密公司（甲方）、张俊（乙方）签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2019年10月9日起至2022年10月9日止，乙方在甲方压铸部门从事熔炼岗位工作。甲方根据企业的生产经营特点、效益以及乙方岗位、工作业绩等，给付乙方薪资报酬，具体按基本工资（1810元/月）+绩效工资+加班工资+岗位津贴+通讯补贴+其他“薪资结构及相关制度”执行；乙方加班工资按照本人岗位基本薪资为基数进行核发。2019年10月13日，张俊在工作时不慎受伤。2020年1月20日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定张俊受伤为工伤。2020年3月3日，张俊向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会于2020年5月25日作出江津劳初鉴字[2020]240号《初次鉴定结论书》，鉴定结论书载明“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014），经劳动能力鉴定专家组鉴定，被鉴定人目前的伤残情况是：左眼烧伤：左眼矫正视力0.4，右眼矫正视力1.0”。鉴定结论：伤残十级，无生活自理障碍。另查明，张俊受伤时六悦精密公司没有为张俊参加工伤保险；张俊受伤后，六悦精密公司已支付张俊停工留薪待遇7395.68元。张俊受伤后，定期在陆军军医大学第一附属医院眼科门诊治疗，截止到2020年4月28日，门诊医嘱建议休息2周。2020年6月17日，张俊作为申请人申请重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会裁决，请求依法裁决：1.六悦精密公司、张俊的劳动关系于被申请人收到仲裁申请书副本之日依法解除；2.被申请人支付申请人工伤保险待遇和各种费用140861元。2020年9月1日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出渝津劳人仲案字[2020]第659号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人张俊与被申请人重庆六悦精密机械制造有限公司之间的劳动关系于2020年6月24日解除；二、被申请人重庆六悦精密机械制造有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人张俊工伤待遇和各项费用共计139424.20元（一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期待遇26000元、鉴定期间生活津贴12421.50元、医疗费590.70元、交通费400元等），扣除已支付的工伤待遇7395.68元，实际仍需支付132028.52元。六悦精密公司不服该裁决，于2020年9月16日，向一审法院提起诉讼。另在仲裁阶段，六悦精密公司、张俊均认可张俊2019年10月9日至13日上班期间的工资为2000元。一审法院认为，本案的争议焦点为张俊的工资标准应当如何计算。六悦精密公司、张俊签订的劳动合同约定，乙方（张俊）的工资由基本工资（1810元/月）+绩效工资+加班工资+岗位津贴+通讯补贴+其他“薪资结构及相关制度”组成，1810元仅是基本工资；张俊2019年10月9日至13日领取的工资为2000元，按照期间领取的工资计算其月平均工资，张俊的月平均工资已经超过6500元，张俊仅主张6500元，符合法律规定。关于一次性伤残补助金。张俊因工受伤被评定为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应享受7个月的本人工资，故应计算为45500元（6500元/月×7个月）。关于停工留薪期待遇。按照《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》T26.0的规定，张俊的伤情对应的停工留薪期为6个月，其仅主张4个月，是其对自身权利的处分，一审法院予以尊重，故一审法院对张俊停工留薪期为4个月予以确认。张俊的停工留薪期待遇应计算为26000元（6500元/月×4个月）。六悦精密公司在此期间已支付给张俊的工资7395.68元，应予以扣除。关于鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，工伤职工在进行劳动能力鉴定期间用人单位应按月发放生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。张俊于2020年3月3日申请劳动能力鉴定，直到2020年5月25日鉴定结论作出，鉴定期间为2个月零22天。故张俊应享受的鉴定期间生活津贴为12421.50元（6500元/月×2.73个月×70%）。六悦精密公司诉称张俊劳动能力鉴定不应超过2个月，但鉴定机构作出劳动能力鉴定期间的长短并非系张俊原因造成，且张俊对此并无过错，故一审法院对此不予采纳。关于双方解除劳动关系的时间、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、交通费，六悦精密公司、张俊对仲裁委的该部分裁决均无异议，一审法院予以确认。综上，为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，判决如下：一、重庆六悦精密机械制造有限公司与张俊之间的劳动关系于2020年6月24日解除；二、重庆六悦精密机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张俊一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期待遇26000元、鉴定期间生活津贴12421.50元、医疗费590.70元、交通费400元，共计139424.20元，扣除已支付的工伤待遇7395.68元，还需实际支付132028.52元。三、驳回重庆六悦精密机械制造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元。由重庆六悦精密机械制造有限公司负担。本院二审审理中，上诉人六悦精密公司向法庭举示如下证据：1.和被上诉人同时期员工吴宗庆的《劳动合同》；2.建设银行回单；3.吴宗庆的身份证复印件。拟证实：1.吴宗庆与被上诉人系同一岗位；2.同时间段正式期工资为3660元。经法庭质证，被上诉人对证据的三性均不予认可，认为与本案无关，达不到对方的证明目的。本院二审审理查明的其余事实与一审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于被上诉人张俊工资标准如何计算的问题。上诉人六悦精密公司与被上诉人张俊的劳动合同约定，被上诉人的工资由基本工资（1810元/月）+绩效工资+加班工资+岗位津贴+通讯补贴+其他“薪资结构及相关制度”组成，1810元仅是基本工资,被上诉人2019年10月9日至13日实际领取的工资为2000元，按照该期间领取的2000元计算其月平均工资已超过6500元，被上诉人仅主张6500元，故一审法院认定被上诉人月工资标准为6500元正确。且在一审中被上诉人举示了银行转账记录等证据，证实其在到上诉人公司上班之前在其他公司的工资情况，从上述证据也可看出被上诉人当时的月工资为六、七千元左右，故上诉人认为被上诉人工资应为1810元也与常理不符。上诉人二审举示的他人的工资也不能达到其证实目的，本院不予采信。《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》T26.0的规定，被上诉人的伤情对应的停工留薪期为6个月，其仅主张4个月，故一审法院对被上诉人停工留薪期按4个月予以确认并无不当，同时上诉人已支付给被上诉人的工资7395.68元已进行了扣除，故一审法院据此计算的一次性伤残补助金45500元和停工留薪期工资26000元正确。关于上诉人诉称被上诉人劳动能力鉴定不应超过2个月的问题，鉴定机构作出劳动能力鉴定期间的长短并非被上诉人原因造成，且被上诉人对此并无过错，且本案的鉴定期间为2个月零22天也符合工伤保险条例25条“必要时可以延长30日”的规定，故一审法院认定上诉人应支付被上诉人鉴定期间生活津贴为12421.50元正确。综上所述，上诉人重庆六悦精密机械制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆六悦精密机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  肖 琴审 判 员  黎 明二〇二一年五月八日法官助理  史大贤书 记 员  李彦莹