上海市长宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0105民初9996号 原告：石静，女，1991年5月8日出生，汉族，住河南省。 委托诉讼代理人：王建新，上海华勤基信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘春梅，上海华勤基信律师事务所律师。 被告：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：陈赞，经理。 委托诉讼代理人：张旭，女，上海智联易才人力资源顾问有限公司员工。 被告：北京怡然居客科技发展有限公司，住所地北京市。 法定代表人：代建功，总经理。 委托诉讼代理人：倪筱华，上海市罗顿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付润辉，上海市罗顿律师事务所律师。 原告石静诉被告上海智联易才人力资源顾问有限公司、北京怡然居客科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月6日立案后,经双方当事人申请，本院院长同意，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石静的委托代理人王建新，被告上海智联易才人力资源顾问有限公司的委托代理人张旭，被告北京怡然居客科技发展有限公司的委托代理人付润辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告石静向本院提出诉讼请求：1、要求被告北京怡然居客科技发展有限公司(以下简称怡然居客公司)支付2015年8月、9月绩效工资人民币4,000元、提成7,349.50元；2、要求与被告上海智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称智联易才公司)恢复劳动关系，并按每月7,650.14元为标准支付原告2015年11月17日至判决之日的工资；3、要求怡然居客公司支付延时加班工资13,189.89元、休息日加班工资17,586.52元、法定节假日加班工资2,637.98元；4、要求智联易才公司支付产假工资45,021.49元，一次性营养补助费3,000元，怡然居客公司承担连带责任。事实和理由：原告于2015年5月8日进入智联易才公司，被派遣至怡然居客公司担任业务员，月基本工资4,500元，根据怡然居客公司规定的绩效考核部分规定，原告每月有2,000元绩效工资及提成。2015年8月，原告完成中介业务27单，应得提成7,349.50元，2015年9月，原告完成业务9单，怡然居客公司均未支付绩效工资及提成。2015年9月30日，怡然居客公司将原告退回智联易才公司，智联易才公司于2015年10月20日通知原告解除劳动合同。原告于2016年6月生育，由于智联易才公司停止缴纳社保，致使其无法领取生育津贴。两公司系违法解除劳动合同，请求法院支持原告的诉讼请求。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、派遣员工劳动合同书。旨在证明原告与两被告的劳动、用工关系。 2、开除短信及医院检验报告。旨在证明怡然居客公司违法开除原告，原告当时已怀孕。 3、银行流水、绩效、提成计算方法、业绩清单。旨在证明原告主张绩效工资及提成的依据。 4、考勤记录打印件及仲裁庭审笔录。旨在证明原告主张加班工资的依据。 被告对证据3、4的真实性及关联性提出异议，对其余证据的真实性未提出异议。 被告上海智联易才人力资源顾问有限公司辩称，原告在怡然居客公司工作期间，存在严重违纪行为，公司因此与原告解除劳动合同不违反法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告智联易才公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、派遣员工劳动合同书、销售人员劳动合同补充协议。旨在证明双方约定的权利、义务。 2、解除劳动合同通知书及快递单。旨在证明智联易才公司已经通知原告解除劳动合同，并寄送了解除通知。 原告及怡然居客公司对上述证据的真实性无异议。 被告北京怡然居客科技发展有限公司辩称，公司通过OA系统对员工进行业务管控，并计发提成等。原告在职期间有大量作假行为，根据考核部分规定，发现租房顾问有作假单行为的，未发放的绩效工资及提成均不再予以发放。2015年8月，原告评价数为4人，未达到最低评价数标准，绩效工资为0，当月，原告完成业务19单，其中无效单8件，其余11件存在上传假照片等情况，属于假单，无提成。2015年9月完成业务2单，评价数为4人，未达到支付绩效工资及提成的标准。2015年9月，公司开始查处假单行为，当月，原告业务量骤减，也可以反映出之前的业务存在虚假情况。原告入职时，填写的信息是未婚，原告结婚、怀孕均未告知公司，公司不知情。且原告系违纪被退回，现亦不可能与原告恢复用工关系。原告在职期间不存在加班情况。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告北京怡然居客科技发展有限公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、订单。旨在证明原告存在两份文件房东签名不一致、一套房屋5个房间在6天内出租7次、不同物业上传了同一张照片等作假行为。 2、短信通知。旨在证明因原告存在上述作假行为，公司通知原告解除用工关系。 3、销售人员考核办法及职代会决议书、公示照片。旨在证明公司与原告解除用工关系的依据。 原告对证据3的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议，对关联性提出异议。智联易才公司对上述证据均无异议。 经审理查明，智联易才公司与石静于2015年5月8日签订期限至2018年12月31日的《派遣员工劳动合同书》，约定试用期6个月，智联易才公司派遣石静至怡然居客公司工作，具体岗位及内容由用工单位决定，工资为2,020元。合同约定，双方同意在合同执行过程中，可以采用以下方式向对方发出通知，并视为送达：1、如为传真形式，则应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时为该日行为5点之后，则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日；2、若为专人派送(包括特快专递方式派送)，以收件之日期为准，如乙方(即石静)地址变更必须及时通知甲方，否则甲方发送达至乙方登记地后即为通知生效；3、以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起10个工作日为准；4、以电子邮件方式传送时，应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准；5、以短信方式传送时，应以短信发送成功后系统显示的时间为准。石静在劳动合同首页填写的住址为浦东新区金桥路XXX弄XXX号XXX室。智联易才公司与石静于同日签订《销售人员劳动合同补充协议》，约定甲方有权按照公司的规章制度对乙方进行工作业绩考核，并依据考核结果决定乙方的留用、转正、职务调整、薪资调整及解除合同。怡然居客公司实际每月支付原告基本工资4,500元，另按业绩支付绩效工资及提成。根据怡然居客公司《销售人员考核办法》规定，租房顾问的绩效工资=绩效工资上限×评价数权重分×评价分权重分×拍照套数权重分。权重分标准如下：评价数≥15，评价数权重分100%；10≤评价数4，评价分权重分100%；315，拍照数权重分100%；10 另查明，石静于2015年10月7日确诊怀孕，于2016年6月16日生育。 2015年11月17日，石静向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求智联易才公司及怡然居客公司支付绩效工资、提成、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、产假工资、一次性生育医疗补贴等，该委对石静的请求未予支持。 审理中，石静认可其上传的现场照片确与物业有不吻合的情况，但认为系工作差错，不是做假单行为。被告则认为石静上传了大量不实照片，并不是偶然的工作差错，而是作假行为。对于合同出租方的签名与承诺书承诺人的签名字迹不一致的情况，石静当庭陈述，系因合同与承诺书由房东与房东的配偶分别签署所致。但石静在仲裁庭审中认可承诺书签名系由其代签。由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。 本院认为，关于智联易才公司与石静提前解除劳动合同是否合法的争议，该举证责任由用人单位智联易才公司承担。根据两公司提供的证据以及石静的自认，可以证明石静在职期间在OA系统中上传的资料中，存在大量不实照片以及合同出租方的签名与承诺书承诺人的签名字迹不一致的情况，石静陈述系工作差错，但根据石静上传的数量考量，该差错并非偶然发生，两公司抗辩石静系故意行为，本院可以采信。OA系统是怡然居客公司对租房顾问进行业务管控及计发绩效工资、提成的依据，石静上传不实资料的行为，扰乱了怡然居客公司的管理，亦有违诚实信用原则。两公司可以根据规章制度对石静进行管理。怡然居客公司的《销售人员考核办法》经职代会表决通过，并经公示，可以作为处理本案争议的依据。石静虽表示其不知晓该办法内容，却按照该办法主张绩效工资及提成，本院对石静的该项陈述难以采信。根据《销售人员考核办法》规定，虚假订单的“虚假”包含但不限于：未遵守诚实信用原则或违背诚信良俗规律的均视为虚假行为。两公司据此认为石静实施了虚假订单行为，并无不妥。根据该办法规定，实施虚假订单行为属于严重违纪，智联易才公司因此与石静解除劳动合同，符合法律规定。石静要求与智联易才公司恢复劳动关系，并支付工资等诉讼请求，本院不予支持。 关于绩效工资及提成的争议，该举证责任由石静承担。石静陈述其于2015年8月完成业务27单，9月完成9单，应得提成7,349.50元，石静向本院提供了业绩清单打印件，怡然居客公司对此真实性不予认可，石静未提供可以证明该打印件真实性的相关证据，该打印件不能作为证据被采用。怡然居客公司主张石静于2015年8月完成业务19单，9月完成2单，向本院提供了订单编号及拍照数、评价数、评价分统计表，石静对此提出异议，但未提供反驳证据，本院对此异议不予采纳。绩效工资及提成在智联易才公司与石静的劳动合同中并未约定，是怡然居客公司的激励机制，支付办法及条件应按照怡然居客公司的相关规定确定。根据《销售人员考核办法》规定，石静的业绩并未达到绩效及提成的支付条件，且根据《销售人员考核办法》规定，一旦发现租房顾问在职期间有一单虚假订单的，作开除处理，所有成单作废，扣罚所有应结算的绩效工资和提成。石静实施了虚假订单行为，由此引起的后果应由石静承担。石静要求两公司支付绩效工资及提成的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于加班工资的争议，应由石静对其存在加班的事实承担举证责任。石静未提供证据佐证其陈述，本院对石静的陈述不予采信。石静要求两公司支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院亦不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下： 驳回原告石静的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告石静负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  娄嬿 二〇一六年十月二十八日 书记员  周铭 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。