上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初67378号原告：深圳光汇石油集团(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：周育博，经理。委托诉讼代理人：周妍，女，该公司员工。被告：王后亮，男，1977年3月17日出生，汉族，住山东省。委托诉讼代理人：张晓，上海汉盛律师事务所律师。原告深圳光汇石油集团(上海)有限公司与被告王后亮劳动合同纠纷一案，本院依法于2016年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年10月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周妍，被告的委托诉讼代理人张晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳光汇石油集团(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币131,040元；2、判令原告无需支付被告2014年6月至2016年4月期间的延时加班工资差额13,357.76元；3、判令原告无需支付被告2015年至2016年期间1天未休年休假折算工资669.43元。事实和理由：被告于2011年8月27日进入原告处，担任计量复核主管，双方签订最后一份《劳动合同》期限从2014年8月27日至无固定期限。经原告根据靠泊统计月报核实被告在职期间实际加班时间与申报的加班时间不符，存在虚报加班小时的违规情况。因此，原告于2016年5月24日向被告发出《解除(终止)劳动关系通知书》，以被告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除了双方的劳动关系。原告认为解除与被告的劳动关系并不违反法律规定。因原告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故向法院提出起诉。被告王后亮辩称：被告自2007年8月27日入职深圳光汇石油集团下属公司工作，2011年8月27日被告进入原告处工作，双方签订最后一份《劳动合同》期限从2014年8月27日至无固定期限，被告担任计量复核主管。2016年5月24日，原告以被告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除了双方的劳动关系。被告在职期间存在加班，但原告未足额支付被告延时加班工资。因原告无故解除与被告的劳动关系，为此，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实相符，故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2007年8月27日进入深圳市光汇石油化工股份有限公司工作。2011年8月27日被告进入原告处工作，双方签订最后一份《劳动合同》期限从2014年8月27日至无固定期限，被告担任计量复核主管。2016年5月24日，原告向被告发出《解除(终止)劳动关系通知书》，载明被告入职时间为2007年8月27日，并明确以被告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由于2016年5月24日解除了双方的劳动关系。为此，被告于2016年6月14日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金146,381.76元；2、2010年1月1日至2016年4月30日期间的延时加班工资差额46,642元；3、2015年至2016年期间10天未休年休假折算工资6,252.80元；4、2015年至2016年期间7.35天福利假工资4,595.81元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金131,040元、2014年6月至2016年4月期间的延时加班工资差额13,357.76元、2015年至2016年期间1天未休年休假折算工资669.43元；对被告其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。双方当事人争议的事实如下：原告认为被告提供的扣发加班销小时明细表系其单方制作，不予认可。另认为被告于2007年8月27日进入深圳市光汇石油化工股份有限公司工作，该公司确与原告系关联公司，但被告进入原告处的时间为2011年8月27日，其工作年限应从该入职时间起计算。被告的月工资从2014年2月起由工资3,000元、福利3,000元、其他补助800元及数额不等的餐费组成；从2016年1月起上述工资中福利3,000元改为岗位补助3,000元，其余项目不变。同时，被告在职期间原告处存在考勤制度，但并不严格，现无法提供被告2014年6月至2016年4月期间的考勤记录；但在被告2014年6月至2016年4月的工资条显示原告已足额支付了被告加班工资。另外，被告2015年已年休假10天，2016年已休年休假4天。被告则认为原告提供的年假记录网页截屏，因不符合证据形式，不予认可；对原告提供的2013年6月至2016年4月海上供油计划表、靠泊统计月报，系原告单方制作，对真实性、合法性不予认可。另原告处实行考勤制度，除原告已支付被告在职期间部分加班工资外，尚有2014年6月至2016年4月期间加班516.50小时的延时加班工资原告未支付。另查明，从双方认可的被告2014年2月至2016年4月的工资条显示，被告的月工资从2014年2月起由工资3,000元、福利3,000元、其他补助800元及数额不等的餐费组成；从2016年1月起上述工资中福利3,000元改为岗位补助3,000元，其余项目不变；上述工资条反映原告曾支付过被告数额不等的加班工资。另本案在劳动争议案件的裁决书中确认被告的延时加班工资的计算基数为月工资3,000元。同时，双方确认被告解除劳动合同前十二个月平均工资为7,280元，并确认计算被告未休年休假折算工资的基数为被告月工资6,000元。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张解除与被告劳动合同的理由已在上述作了陈述，本处不再赘述。对此，本院认为，原告主张因被告在职期间存在虚报加班小时，公司为此支付了其加班费。但原告对此提供的靠泊统计月报不能证明被告存在虚报加班小时数的行为。因此，原告以被告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除与被告的劳动合同，显然依据不足，本院不予采信。故本院确认原告解除与被告的劳动合同属违法解除。关于被告的工作年限，虽然原告仅确认被告入职时间为2011年8月27日，但根据原告发出的《解除(终止)劳动关系通知书》载明被告入职时间为2007年8月27日，结合本院查明的及双方确认的被告2007年8月27日入职的单位与原告系关联公司，故本院确认被告在原告处的连续工龄从2007年8月27日起计算，并根据双方确认被告解除劳动合同前十二个月平均工资为7,280元，因此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金131,040元。对原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金131,040元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告2014年6月至2016年4月期间的延时加班工资差额的问题。根据相关规定，用人单位与劳动者在履行劳动合同期间应当对劳动者的工资、考勤等予以记录并保存至少两年备查。本案中，双方确认原告公司对员工的上下班进行考勤，但原告表示已无法提供上述期间两年左右的考勤记录，由此造成的举证不能的法律后果应由原告承担，而根据原告提供的被告工资条显示，原告确实支付过被告加班工资，因此，本院确认被告在上述期间存在加班的事实，现因原告无法提供相关的考勤记录，故本院遂采信被告主张的上述期间延时加班小时516.50小时，根据被告的月工资3,000元计算，原告应支付被告2014年6月至2016年4月期间的延时加班工资差额13,357.76元。对原告要求无需支付被告被告2014年6月至2016年4月期间的延时加班工资差额13,357.76元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告2015年至2016年期间1天未休年休假折算工资的问题。审理中，原告认为被告2015年已休年休假10天，2016年已休年休假4天，并提供年假记录网页截屏证明。但被告则认为其2015年已休年休假4天，2016年已休年休假2天。对此，本院认为，因原告提供的相关证据难以证明其主张，且遭被告否认，故本院对被告的主张予以采信。根据被告的工作年限，经计算，本院确认被告上述期间尚存在未休年休假1天，并按双方确认的未休年休假工资的计算基数6,000元计算，原告应支付被告2015年至2016年期间1天未休年休假折算工资551.72元。对原告要求无需支付被告2015年至2016年期间1天未休年休假折算工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：一、原告深圳光汇石油集团(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王后亮违法解除劳动合同赔偿金131,040元；二、原告深圳光汇石油集团(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王后亮2014年6月至2016年4月期间的延时加班工资差额13,357.76元；三、原告深圳光汇石油集团(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王后亮2015年至2016年期间1天未休年休假折算工资551.72元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一六年十月三十一日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。