上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初14918号原告：张维杰，男，1964年6月6日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：蓝宇曦，上海远业律师事务所律师。被告：三樱(中国)投资有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：细嶋孝，董事长。委托诉讼代理人：王莉萍，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：徐兆宏，上海君澜律师事务所律师。原告张维杰与被告三樱(中国)投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张维杰及其委托诉讼代理人蓝宇曦，被告三樱(中国)投资有限公司的委托诉讼代理人王莉萍、徐兆宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张维杰向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金349,112.50元。原告诉称：2004年2月原告进入被告处担任销售工作，双方多次签订劳动合同，最后合同期限至2016年3月1日。2015年年底原告通过公司体检发现甲状腺肿大，由于当时工作繁忙未能及时就医。双方从未就提前终止劳动关系达成一致，原告因就医需要根据被告要求办理离职交接手续，但该表并未约定提前终止劳动关系。劳动合同届满前，原告已于2016年2月29日上班时向被告人事提交病假单申请病假，并于此后连续递交病假单和病历记录，应当享受医疗期。但被告收到病假单后未给予原告享受法定医疗期，依法延续劳动关系，反而在合同尚未期满情况下提前解除劳动合同，违反法律规定，应支付赔偿金。请求法院支持原告的诉讼请求。被告三樱(中国)投资有限公司辩称：2016年2月23日前，双方就劳动合同终止事宜进行多次协商，对于当月工资的发放、经济补偿金的支付、交接工作均口头达成一致，原告同意提前终止劳动合同。2016年2月23日，原告签署了不续签通知和离职交接表，表明其对于当天提前终止双方的劳动关系并无异议。此后被告也按照协商的金额支付原告相关经济补偿118,609元。嗣后原告反悔，在双方终止劳动关系后突然提出病假申请，因其已非被告员工，其申请与被告无关；即便原告仍属被告员工，其病假申请既不符合被告关于请假的流程，其提供的2016年3月6日的病假单也缺乏匹配的挂号记录，存在虚假行为，被告不予认可。被告未违法解除劳动合同，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的不续签通知、劳动手册、退工证明记录的劳动合同终止日期均为2016年2月29日，无法反映被告主张的2016年2月23日协商提前终止劳动合同的事实，本院对该证据的证明效力予以认定。2.原告提供的门诊记录、病假单虽反映其于建工医院就诊时未进行挂号，但结合原告同时期其他医院就诊记录和该院证明，原告就诊和病假均为真实。本院对于该证据的证明效力予以认定。3.被告提供的员工离职交接表与不续签通知、退工证明记录的劳动合同终止日期存在矛盾，本院对于该证据的证明效力不予认定。4.被告提供的网上银行电子回执反映被告已支付原告经济补偿金，但无法证明双方曾就提前终止合同达成一致。本院对于该证据的证明效力不予认定。对于各方没有争议的原、被告签订劳动合同内容等事实，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告招退工办理情况分别为：2004年2月1日至2006年3月1日，上海三樱机械制造有限公司；2006年3月2日至2013年6月2日，中智上海经济技术合作公司(以下简称中智公司)；2013年6月3日至2016年2月29日，被告。原告与中智公司签订期限为2006年3月2日至2007年1月31日、2008年3月2日至2010年3月1日、2010年3月2日至2012年3月1日的劳动合同，约定前述期间由中智公司将原告派遣至三樱(无锡)汽车部件有限公司(以下简称无锡公司)工作。双方另签订期限自2012年3月2日至2014年3月1日的劳动合同，约定将原告派遣至三樱企业管理(上海)有限公司(后更名为被告)处工作。2013年6月，原告与被告直接签订期限自2013年6月3日至2014年3月1日劳动合同。2014年2月28日，原、被告签订劳动合同续签协议书，续签期限为2014年3月2日至2016年3月1日。2011年1月6日，中智公司(甲方)、无锡公司(乙方)、三樱企业管理(上海)有限公司(丙方)、原告(丁方)四方签订协议，载明鉴于甲、乙双方于2008年1月1日签订的合同(合同编号5219)，甲方、丁方于2010年3月2日签订的劳动合同(合同编号XXXXXXX)，丁方作为甲方员工派往乙方工作至今，现因集团内部员工调整的原因，经四方友好协商，达成如下协议：一、甲乙双方签订的合同自2011年1月1日起由甲方与丙方继续履行。甲方同意由丙方承担原乙方的所有权利义务。二、丁方将于2011年1月1日派至丙方工作。甲、丁双方原签订的劳动合同的其他内容继续履行。三、丙方同意丁方原在乙方的累计工作年限视为在丙方的工作年限，丁方承诺不再向甲方、乙方、丙方提出任何其他经济补偿要求……。2016年2月23日，被告向原告发出不续签通知，载明“张维杰：你与单位订立的劳动合同，将于2016年3月1日期满，经公司慎重考虑决定，原劳动合同到期后不再续签。请于2016年3月1日前办理工作交接手续。”原告在落款处签字。根据被告提供的员工离职交接表显示：其中“离职时间、止薪日期”处均书写为“2016年2月29日”；在“当事人确认”处打印有“本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。”原告在当事人处签字，签字时间为“2016年2月23日”。被告表示原告明知提前于2016年2月23日终止劳动关系，无异议后签字。原告表示双方并未协商提前终止劳动关系，原告因就医需请假根据被告要求办理电脑交接，未能查看交接表的内容，此后原告提出病假申请。被告已支付原告2016年2月满月工资，并于2016年2月29日为原告开具上海市单位退工证明，其中劳动合同终止日期亦记录为2016年2月29日。原告劳动手册记录的退工日期为2016年2月29日。根据网上银行电子回执显示：2016年3月17日，被告已转账支付原告经济补偿金118,609元。原告确认收到钱款，表示不清楚其性质。原告提供的门急诊收费票据、病历记录、疾病病假建议书显示：原告于2016年2月26日、27日因甲状腺肿大就诊；原告于29日再次就诊后，瑞金医院因甲状腺结节为原告开具了2016年2月29日至2016年3月6日的病假单。2016年2月29日下午工作时间，原告将上述病假单原件交付被告人事。被告表示因原告于工作时间在办公现场滞留影响工作，被告人事无奈收取病假单。此后原告连续向被告邮寄病假单、病历记录(包括消化内科、外科门诊等)，被告开始时签收邮件并以短信形式要求原告按照病假管理规定申请病假，后拒收邮件。原告最后病假至2016年8月11日。被告表示原告提供的2016年3月6日的病假单缺乏挂号凭证，就诊行为虚假。被告提供的上海建工医院门诊部出具的证明载明“病人(原告)病情及病假单都是真实的，病假单编号XXXXXXX，编号XXXXXXX，但在建工医院挂号系统里没有查到该病人当天挂号记录(注：我院特需门诊可以当天先就诊后挂号)，该病人就诊后未去挂号”。原告表示经人介绍至建工医院特需门诊就诊，先就诊后忘记挂号；同时原告在3月3日、7日在瑞金医院也确诊了病情，亦被建议休假，其病情属实。被告提供的《病假管理办法》第三条病假请假程序载明“1、员工患病或者非因工负伤，需停止工作就诊、住院或者在家休养，员工须提供二级及以上医院加盖公章的合格病休证明(包含建议休假时间)，遵循请假流程申请批准后休假；……3、申请病假须填写请假单，并附病休证明原件、病历卡复印件；申请长期病假的还应当提供发票原件、用药清单原件、主治医生的姓名和联络方式；4、……连续病休3天以上的：员工申请→部门主管审核→总务部复核→总经理审批”。被告提供的(2016)沪徐证经字第8485号公证书显示2015年3月31日，被告向原告发送上述病假管理规定。原告表示公证书载明的邮箱为其所有，但无法证明其已阅上述邮件内容，同时其已履行请假手续可享受病假待遇，被告未提出异议。双方确认原告离职前12个月月平均工资为13,964.50元。2016年3月2日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1、自2016年3月1日起恢复与申请人(原告)的劳动关系，签订无固定期限劳动合同；2、按照每月13,949.58元标准支付2016年3月2日至裁决之日的工资。2016年5月9日，该委裁决：对申请人(原告)的仲裁请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内起诉法院。另查明：根据工商公示信息显示上海三樱机械制造有限公司、无锡公司、被告股东均为三樱工业株式会社。2012年9月，中智公司与原告签订变更劳动合同协议，约定双方于2012年2月22日签订的劳动合同以下内容自2012年9月7日起发生变更：1.1中智公司根据被告签订的劳务派遣协议的约定，派遣原告到用工单位工作。原劳动合同的其他条款不变，双方继续履行。2013年6月6日，原、被告签订协议，约定被告同意原告原派遣至被告工作的累计工作年限视为在被告的工作年限，原告承诺不再向被告和中智公司提出任何其他经济补偿要求等。诉讼中，经本院释明，原告坚持要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，被告主张双方协商一致于2016年2月23日提前终止劳动合同，原告予以否认。被告提供的员工离职交接表虽在“当事人确认”处打印有“……确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关”的内容，原告也于2016年2月23日签字确认，但该离职交接表本身记录“离职时间”处书写为2016年2月29日，同时被告为原告开具的退工证明中劳动合同终止日期和劳动手册记录的退工日期均为2016年2月29日，而被告提供的不续签通知也仅明确2016年3月1日劳动合同期满后不再续签，在上述材料记录的劳动合同终止日期存在相互矛盾，被告亦未提供其他确凿证据印证其主张的情况下，应当对于被告作不利的解释。结合被告支付原告2016年2月满月工资，本院对于被告主张的双方协商一致提前于2016年2月23日终止劳动合同不予采信。原、被告的劳动合同最后期限至2016年3月1日，被告于2016年2月23日先行发出不续签通知，并无不当。原告于2016年2月29日合同终止前将2016年2月29日至2016年3月6日的病假单交付被告人事申请病假，已履行了劳动者申请病假的一般义务，本院亦予以确认。此后原告向被告连续邮寄病假单和病历记录，其虽于建工医院就诊时未能挂号，存在瑕疵，但结合原告同时期其他医院就诊记录和建工医院出具的证明，原告因病就诊和病假真实。原告于劳动合同终止前提出病假申请，其尚处于法定医疗期，根据相关规定其与被告的劳动关系应当予以顺延至其医疗期届满时止。因被告发出不续签通知在前，原告申请病假在后，被告并无违法终止劳动合同的故意。经本院释明，原告仍坚持要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金349,112.50元，其诉请缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十四条第一项、第四十五条之规定，判决如下：驳回原告张维杰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张维杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇一六年十月二十八日书记员  陆 萍附：相关法律条文附1:本案证据目录一、原告张维杰提交证据和证明目的如下：1.劳动合同，四方协议、变更劳动合同协议、劳动合同续签协议书，证明2004年1月起原告与中智公司、被告等建立劳动关系。2.不续签通知、劳动手册、退工证明，证明被告违法解除与原告的劳动合同。3.门诊记录、病假单、收费票据，证明原告自2016年2月29日开始向被告病假。4.微信聊天记录、快递回执，证明根据被告要求原告已将病假单、病历记录邮寄被告。5．工资单、银行交易记录，证明原告月平均工资数额。6.员工请假单，证明原告自2016年2月23日至2月29日期间申请年假。二、被告三樱（中国）投资有限公司提交证据和证明目的如下：1.劳动合同、协议，证明原、被告间存在劳动关系。2.不续签通知、员工离职交接表、退工证明，证明双方劳动关系于2016年2月23日提前终止。3.病假管理办法、公证书，证明被告规章明确规定申请病假程序，原告对此明知。4.网上银行电子回执，证明双方协商一致后，被告已支付原告经济补偿金。5.体检报告，证明原告于2015年11月已知晓患病，但未及时就诊。6.建工医院证明，证明原告就诊未挂号，存在虚假行为。7.协议，证明原告承诺离职后不再向被告主张赔偿。