新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终1822号   上诉人（原审被告）：冶文秀，女，1996年9月1日出生，回族，乌鲁木齐市米东区成波口腔医院护士，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区。   被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市米东区人民医院，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区古牧地西路65号。   法定代表人：宋明丽，乌鲁木齐市米东区人民医院院长。   委托诉讼代理人：羊山东，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。   上诉人冶文秀因与被上诉人乌鲁木齐市米东区人民医院（以下简称米东区人民医院）经济补偿金纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2020）新0109民初5355号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月19日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月10日公开开庭进行了审理。上诉人冶文秀、被上诉人米东区人民医院的委托诉讼代理人羊山东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   冶文秀上诉请求：请求撤销一审判决，改判：米东区人民医院支付冶文秀解除劳务合同经济补偿金23730元。事实和理由：本人于2015年6月1日与米东区医院签订《劳动合同》，在2019年9月提出辞职时，并未要求米东区人民医院向本人支付经济补偿金及年终奖。但医院因人手不足，并承诺年底发放年终奖与本人协商，故本人同意继续工作。本人在米东区人民医院工作5年，单位同事领导均对本人进行挽留，所以不方便写是因工作原因而离职，于是以家中小孩无人照顾为由提出辞职。当时与米东区人民医院协商，医院给本人发放年终奖，本人不要解除劳动合同经济补偿金，双方因此协商一致解除劳动合同。本人2020年1月1日离职时已完成了2019年度所有工作，现米东区人民医院未履行承诺向本人支付年终奖，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。   米东区人民医院辩称，冶文秀所说的年终奖与经济补偿金是否支付无关联。冶文秀因家里小孩无人照顾，向我院提出辞职，我院同意，故双方协商一致解除劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上，冶文秀的上诉请求没有事实以及法律依据，请求法院驳回冶文秀的上诉请求。   米东区人民医院向一审法院起诉请求：请求判令米东区人民医院不向冶文秀支付经济补偿金23730元。   一审法院认定事实：2015年6月1日，米东区人民医院与冶文秀签订《劳动合同书》，约定冶文秀在米东区人民医院专业技术岗位从事护理工作，实行早、中、晚三班运转工作制，合同期限2015年10月1日至2019年12月31日。2019年12月1日，冶文秀向米东区人民医院提交《辞职报告》“…由于本人家里小孩无人照顾，因此申请辞职，望领导批准”。2021年1月1日，米东区人民医院向冶文秀出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，解除原因为第一条“符合〈劳动合同法〉第三十六条规定”，同日冶文秀在该证明书上签字。冶文秀于2020年5月18日向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出米劳人仲字（2020）194号仲裁裁决：由米东区人民医院支付冶文秀解除劳动合同的经济补偿金23730元。米东区人民医院不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。另，冶文秀离职前一年的月平均工资为4746元。一审法院认为，米东区人民医院与冶文秀争议的焦点是双方于2020年1月1日解除劳动合同情况下经济补偿金问题的法律适用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；…。该法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的…。本案中，米东区人民医院主张《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条适用的条件是用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金，而其单位并未降低冶文秀的劳动条件。米东区人民医院与冶文秀2015年订立的劳动合同期限为2015年10月1日至2019年12月31日，合同期满后，原劳动条件并未降低情况下冶文秀不同意续订劳动合同，米东区人民医院未作出过于劳动合同期满后不同意与其续订劳动合同的意思表示。米东区人民医院向冶文秀出具的解除劳动关系证明书中虽明确系基于《劳动合同法》第三十六条情形，事实上双方亦系通过协商一致于2020年1月1日解除了劳动关系，但经济补偿金支付的条件为并列两个即用人单位向劳动者提出和双方协商一致解除，显然，本案中，冶文秀自己书写的辞职报告内容显示双方解除劳动合同解除的原因并非米东区人民医院单方提出，且是在米东区人民医院一再挽留下冶文秀才同意履行至劳动合同期满。故，本案所涉劳动关系的解除并未引起因用人单位原因使劳动者即冶文秀丧失今后工作机会并致一定时期内生活困境的后果。关于冶文秀抗辩离职时米东区人民医院向其承诺支付年终奖金而于次年向他人发放时却未向其给付，故其以米东区人民医院违反承诺为由主张米东区人民医院承担支付经济补偿金责任。首先，是否支付年终奖金非本案确认和处理事宜；第二，冶文秀自己陈述米东区人民医院年终奖金发放时间为次年即2020年，双方解除劳动关系时并未约定米东区人民医院年终奖金与冶文秀解除劳动合同关系后果之关联性，冶文秀未举证证明用人单位迄今未向其支付年终奖金则应承担支付经济补偿金责任的事实根据。综上，冶文秀就其经济补偿金的主张举证不足，就此须承担举证不足的不利法律后果，米东区人民医院诉请理由成立，应予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十六条之规定，判决：乌鲁木齐市米东区人民医院不向冶文秀支付经济补偿金23730元。   本院二审期间，冶文秀提供新证据为：2020年3月31日与米东区人民医院护士长夏文梅的微信聊天记录（截屏打印件）。证明：当时医院承诺支付年终奖，所以其没有要求经济补偿金，现医院并没有支付，故申请主张经济补偿金。米东区人民医院质证意见：微信聊天记录系打印件，无法与原件核对，且年终奖与劳动合同的解除没有关系，故对该证据三性均不予认可。米东区人民医院未提供新的证据。   本院认为冶文秀未提供该微信聊天记录的原始载体，且该记录反映的年终奖与解除劳动合同经济补偿金无关联性，故对冶文秀提供的微信聊天记录三性均不予确认。   本院查明事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，本案争议焦点为：冶文秀主张解除劳动合同经济补偿金是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，冶文秀陈述，其2019年12月1日按照米东区人民医院的规定要求，提前1个月提递交了书面辞职报告，2020年1月1日离开医院，当时与米东区人民医院协商，医院给其发放年终奖，其放弃解除劳动合同经济补偿金的要求，双方因此协商一致解除劳动合同，但医院未履行承诺，其应当支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，2019年12月1日冶文秀向米东区人民医院递交书面辞职报告，理由系其家里小孩无人照顾即个人原因，米东区人民医院基于冶文秀的辞职申请，同意与其解除劳动合同。而劳动合同法三十六条规定的协商解除，系用人单位提出解除劳动合同，并非劳动者提出，故冶文秀主张经济补偿金的情形并不符合上述法律规定，且其无证据证明其在向米东区人民医院提出解除劳动合同时，已就年终奖与支付解除劳动合同经济补偿金存在关联性而达成一致的事实，故冶文秀因米东区人民医院未支付其年终奖而要求该医院承担支付解除劳动合同补偿金的上诉理由于法无据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由冶文秀负担（已交）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王       宏   审  判  员   王       晴   审  判  员   胡       颖   二 ○ 二 一 年 五 月 十 一 日   书  记  员   海里曼·奴尔买买提