河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0184民初1548号原告：郑州市华胜物业管理有限公司，住所地新郑市人民路黄帝像南侧，统一社会信用代码91410184584352981T。法定代表人：栗明磊，总经理。委托诉讼代理人：王统，河南基策律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴静静，河南基策律师事务所律师。被告：路文婷，女，1990年11月14日出生，汉族，住新郑市。委托诉讼代理人：酒信阳，河南路德律师事务律师。原告郑州市华胜物业管理有限公司（以下简称华胜公司）与被告路文婷劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华胜公司的委托诉讼代理人王统、吴静静，被告路文婷及其委托诉讼代理人酒信阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华胜公司向本院提出诉讼请求，判令华胜公司不向路文婷支付工资8359元及违法解除劳动关系赔偿金38176.6元。事实与理由：华胜公司与路文婷自2016年建立劳动关系，路文婷在华胜公司处任项目经理。在工作期间，路文婷多次与华胜公司管理人员发生冲突，严重扰乱公司正常的工作秩序，违反公司相关规章制度。经研究决定，华胜公司对路文婷作出纪律处分，但路文婷在纪律处分下发后并未到岗。经华胜公司多次通知，路文婷仍未继续上班，且没有办理离职手续和进行工作交接。路文婷在经多次通知返岗后随即向华胜公司发动劳动仲裁申请行为，属单方解除劳动合同，华胜公司不存在违法解除劳动合同的事实。华胜公司没有向路文婷出具过任何解除劳动合同的书面材料及通知，没有作出任何解除劳动合同的行为。路文婷以华胜公司违法解除劳动合同为由，要求华胜公司支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，即新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字〔2020〕485号仲裁裁决书认定事实错误。因此，华胜公司提起本案诉讼，请求判如所诉。路文婷辩称：1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，且符合法律规定。2、华胜公司以关门换锁的方式不再向路文婷提供劳动条件，以自己行为解除与路文婷的劳动关系。华胜公司所谓的打电话、发信息通知路文婷返岗，不过是华胜公司为了规避赔偿金的伎俩而已。3、华胜公司所谓的规章制度在劳动仲裁和本案中均没有提供，对路文婷没有约束力，不能作为认定事实和判决的依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年3月21日，路文婷到华胜公司处工作，双方没有签订书面劳动合同。2016年8月26日，华胜公司任命路文婷为龙湖壹号院项目经理，负责该项目的总体工作。2020年11月4日，华胜公司以路文婷没有请假并私自不上班为由，在微信群内发布通告对路文婷按旷工一天处理。2020年11月5日，路文婷便于与华胜公司副总经理翁义有进行理论，路文婷与翁义有及其他高管发生言语冲突。在发现办公室门锁被更换后，路文婷便向翁义有要新钥匙，翁义有没有向路文婷提供而是说等明天再说。2020年11月6日，路文婷发现办公室门仍被锁，门上面张贴“由于办公人员去学习，有事请打电话”的通知。在与司鹏飞的通话中，华胜公司法定代表人司国伟说“今儿都不用去，锁住门，就叫小路自动离职，叫她干随便干，不用管她”。2020年11月7日，华胜公司在微信群内发布通告，以路文婷违反劳动纪律和大闹会场为由给予罚款1000元。同日，路文婷从华胜公司离职。2020年11月9日，华胜公司在微信群内发布通知，决定让路文婷回家反省和认识自己错误，并通知路文婷回来正常上班。路文婷认为华胜公司高管曾在会议上已明确表示将其开除、不提供办公室新钥匙和要求任何人不与其沟通，属于违法解除劳动合同，并要求华胜公司结清欠发的工资。2020年11月10日，路文婷以华胜公司非法解除劳动关系为由申请劳动仲裁。2020年11月13日，华胜公司在微信群内发布通知，以路文婷在请假三天后经通知仍没有上班，对路文婷按旷工处理。2021年1月14日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2020〕485号仲裁裁决：一、确认路文婷与华胜公司在2016年3月21日至2020年11月7日期间存在劳动关系。二、本仲裁裁决书生效之日起十日内，华胜公司一次性支付路文婷工资8359元、违法解除劳动关系赔偿金38176.6元。三、本仲裁裁决书生效之日起十五日内，华胜公司向路文婷出具解除或终止劳动合同证明。之后，华胜公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明：1、路文婷的2020年9月、10月以及11月6天的工资共计8359元，华胜公司在劳动仲裁辩称时认可没有向路文婷发放；路文婷在离职前的月平均工资为3817.6元。2、2021年1月26日，华胜公司的法定代表人由司国伟变更为栗明磊。3、在本案庭审中，路文婷明确表示不要求华胜公司继续履行劳动合同。上述事实，有当事人的陈述，人事任命书，微信聊天记录，通话录音资料，照片，仲裁申请书，工资表，账户明细及本案庭审笔录等相关证据予以证明。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年3月21日至2020年11月6日期间，路文婷在华胜公司工作。路文婷的2020年9月、10月以及11月6天的工资共计8359元，华胜公司认可没有向路文婷发放。因此，华胜公司应当向路文婷发放拖欠的工资8359元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据微信聊天记录、通话录音资料和照片，可以证明华胜公司高管曾在会议上明确表示将路文婷开除并不向路文婷提供办公室新钥匙以达到逼迫让其离职的目的，但拒不出具书面的解除劳动合同的证明，即华胜公司在不符合法定条件的情况下单方解除劳动合同，其行为构成违法解除与路文婷的劳动合同。路文婷在离职前的月平均工资为3817.6元，且其确表示不要求华胜公司继续履行劳动合同。根据上述法律规定，华胜公司应当向路文婷支付违法解除劳动合同赔偿金38176元（3817.6元/月×5个月×2倍）。另外，华胜公司应当在解除劳动合同时向路文婷出具解除劳动合同的证明。相应地，华胜公司的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十三条、第四十七条第一款、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告郑州市华胜物业管理有限公司与被告路文婷在2016年3月21日至2020年11月6日期间存在劳动关系。二、原告郑州市华胜物业管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告路文婷支付工资8359元、赔偿金38176元，共计46535元。三、原告郑州市华胜物业管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告路文婷出具解除劳动合同的证明。四、驳回原告郑州市华胜物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州市华胜物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  潘龙峰二〇二一年五月六日书记员  陈兆祥