山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0191民初1551号原告：曹新梅，女，汉族，1993年12月1日生，住山东省招远市。委托诉讼代理人：罗辉毅，上海锦天城（济南）律师事务所律师。被告：鲁电集团有限公司，住所地济南市高新区出口加工区港兴一路116号，统一社会信用代码91370100745676769B。法定代表人：杨东廷，执行董事。委托诉讼代理人：李智，男，该公司员工。委托诉讼代理人：曹萍萍，山东众成清泰（济南自贸区）律师事务所律师。原告曹新梅与被告鲁电集团有限公司（以下简称鲁电集团公司）劳动争议一案，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹新梅的委托诉讼代理人罗辉毅，被告鲁电集团公司的委托诉讼代理人李智、曹萍萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹新梅向本院提出诉讼请求：请求判令鲁电集团公司向曹新梅支付1.违法解除劳动合同经济赔偿金11111.12元；2.2019年6月27日至2020年3月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资48431.03元；3.2020年3月19日至3月30日办理离职工作交接手续期间工资2206.9元；4.2019年未休年假工资2043.44元。事实与理由：曹新梅于2019年5月27日入职鲁电集团公司，7月27日转正，在职期间工作兢兢业业，得到客户和同事一致好评。2020年3月6日，鲁电集团公司在没有任何法定事由和合理事实的情况下无故将曹新梅辞退，违法解除双方之间的劳动关系。为维护合法权益，曹新梅诉至法院，望判如所请。鲁电集团公司辩称，1.鲁电集团公司不存在违法解除劳动合同的事实，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。2.双方已经签订书面劳动合同，曹新梅利用其为人资经理的岗位职能，故意隐瞒签订合同的事实，未向公司交接其个人劳动合同原件在内的员工档案资料。曹新梅主管劳动合同的签订、管理及日常考勤、考核，签订劳动合同属于其职责范围，明知用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担二倍工资的法律责任，如其没有签订劳动合同，而不督促用人单位签订合同，本身就是一种失职应承担个人过错产生的不利后果。3.仲裁查明曹新梅提供劳动至2020年3月6日，3月19日至30日未在岗，不应支付相应工资。4.2019年5月27日至2020年3月6日期间，曹新梅不具备法律法规的连续工作12个月以上的条件，不应支付年假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即仲裁裁决书、考勤表、工资表、社保缴纳记录、员工档案信息截图、薪资构成表、微信聊天记录、鲁电集团公司2019-04号文件本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：诉讼中，双方一致认可以下事实：曹新梅自2019年5月27日到鲁电集团公司处担任人资行政部经理，具体负责劳动合同签订、管理，员工考勤、考核等工作。曹新梅于2019年7月27日转正，试用期工资每月4000元，转正后工资每月6000元。在职期间，双方形成劳动关系，曹新梅每周工作6天，鲁电集团公司为曹新梅缴纳2019年8月至2020年3月的社会保险。鲁电集团公司向曹新梅支付了2020年2月工资1600元。曹新梅在鲁电集团公司处工作至2020年3月6日，双方于该日解除劳动关系。2020年8月12日，曹新梅作为申请人，以鲁电集团公司作为被申请人，以本案诉讼请求为申请事项，向济南高新技术产业开发区管理委员会劳动争议仲裁委员会（以下简称高新仲裁委）申请仲裁，请求裁决鲁电集团公司向其支付以下费用：违法解除劳动合同经济赔偿金11111.12元，未签订书面劳动合同二倍工资48431.03元，2020年2月工资差额4400元、2020年3月1日至6日工资1379.31元、2020年3月19日至3月30日办理离职交接手续期间工资2206.9元；2019年未休年休假工资2043.44元，在职期间加班费18390.96元，入职以来防暑降温费560元。高新仲裁委于2020年9月25日做出济高新劳仲案字〔2020〕1520号仲裁裁决，裁决鲁电集团公司向曹新梅支付2020年2月1日至3月6日工资5442.6元、2019年未休假年休假工资1021.72元、2019年5月27日至2020年3月6日加班费18390.96元、防暑降温费560元及驳回其他仲裁请求。双方均不服该裁决，均向本院提起诉讼。鲁电集团公司作为另案原告起诉曹新梅的劳动争议案件，案号为（2021）鲁0191民初1552号。双方有争议的事实如下：1.是否签订书面劳动合同。曹新梅主张双方未签订书面劳动合同，鲁电集团公司主张双方签订过书面劳动合同，合同原件被曹新梅离职时拿走。鲁电集团公司为此提交2019年8月1日劳动合同复印件一份，曹新梅对该陈述及证据均不予认可。2.是否欠付工资。曹新梅主张鲁电集团公司欠付2020年2月1日至2020年6月6日工资383.15元。鲁电集团公司主张除已付1600元外，还有1367.92元经通知曹新梅未予领取。曹新梅在诉讼中表示现不同意领取上述数额工资。3.应否支付2019年带薪年休假工资及其数额。曹新梅主张鲁电集团公司应支付其该项费用1021.72元，并提交社会保险缴纳记录单打印件一份。鲁电集团公司主张曹新梅在其公司工作未满一年，且2020年1月缺勤8天视为已休年休假，不应支付该项费用。其对社保缴纳记录单真实性没有异议，认为应有劳动合同予以证实。4.应否支付加班费。曹新梅主张在职期间周六工作应支付加班费。鲁电集团公司主张实际工作时间每周未超过44小时，且曹新梅对于工作时间为每周6天系明知，且已发放对应工资，并提交文件复印件、考勤表，用以证明公司以文件形式告知工资中包含周六加班工资，双方在考勤表中对此予以确认，不应再发放加班费。曹新梅对考勤表证据真实性无异议，但认为文件未经民主程序，对其没有约束力。鲁电集团公司解释该文件由曹新梅起草，经职工代表会议讨论通过，但未提交相应证据。5.是否存在违法解除劳动关系情形及支付相应赔偿。曹新梅主张鲁电集团公司未提前通知，无故口头将其辞退，属于违法解除劳动关系，但未提交违法解除的相应证据。鲁电集团公司主张曹新梅无故不再来上班，没有违法解除的事实，对此没有提交证据。6.应否支付2019年防暑降温费。鲁电集团公司主张在职期间已向曹新梅支付相应福利，不应再支付，但没有提交相应证据。本院认为，曹新梅与鲁电集团公司在诉讼中均认可双方自2019年5月27日至2020年3月6日存在劳动关系，且有工资发放记录、社保缴纳记录等证据加以证实，对双方此间存在劳动关系的事实，本院予以确认。对于违法解除劳动合同经济赔偿金，曹新梅提供的证据不足以证实违法解除的事实，本院对曹新梅的该项诉求不予支持。对于未签订书面劳动合同二倍工资差额，双方对是否签订书面劳动合同有争议，对此本院认为曹新梅系人资行政部经理，具体承担与员工依法签订劳动合同的职务，所在单位未与劳动者订立劳动合同系人事负责人履行职务不到位，现曹新梅向单位主张未签劳动合同二倍工资，本院不予支持。对于2020年3月19日至3月30日办理离职交接期间工资，曹新梅主张此间其每天到单位不固定时间地办理离职交接手续，单位应正常发放工资。对此本院认为鲁电集团公司对交接时间和交接事实不予认可，双方劳动关系已解除，劳动关系解除后，曹新梅要求单位按照在职期间的工资发放交接期间的工资没有事实和法律依据，本院对该项诉求不予支持。对于2019年未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。曹新梅提交的社保缴纳记录显示其2019年的社保缴纳记录缴费年月为201901、201908-201912，双方均认可曹新梅自2019年5月27日到鲁电集团公司处工作，对于2019年2月到其在鲁电集团公司任职前这一期间，曹新梅没有提交证据证明其在此间的工作状态属于依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，因此，对于曹新梅该项诉求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告曹新梅要求被告鲁电集团有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金11111.12元的诉讼请求；二、驳回原告曹新梅要求被告鲁电集团有限公司支付2019年6月27日至2020年3月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资48431.03元的诉讼请求；三、驳回原告曹新梅要求被告鲁电集团有限公司支付2020年3月19日至3月30日办理离职工作交接手续期间工资2206.9元的诉讼请求；四、驳回原告曹新梅要求被告鲁电集团有限公司支付2019年未休年假工资2043.44元诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹新梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  孙兵二〇二一年五月十八日法官助理夏珍书记员张琪