广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初29897号原告：某某有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人：朱某。委托诉讼代理人：江某，身份证住址广东省汕头市金平区。被告：卢某某，住址广东省深圳市龙岗区。第三人：李某某，住址广东省深圳市龙岗区。第三人：王某，住址广东省深圳市南山区。第三人：周某某，身份证住址广东省紫金县。上述各方当事人之间劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，原告某某有限公司于2020年9月23日向本院申请追加第三人李某某、王某、周某某，为查明案件事实，本院于2020年9月24日追加第三人李某某、王某、周某某参加本案诉讼，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人江某、第三人李某某到庭参加诉讼。被告卢某某、第三人王某、第三人周某某经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付2019年12月1日至2020年3月30日期间的正常工资时间工资13536.47元；2、请求判令原告无须向被告支付2019年10月1日至2020年3月30日期间未签订劳动合同二倍工资25084.47元；3、请求判令原告无须向被告支付被迫解除劳动关系经济赔偿金4333.50元；4、本案诉讼费由被告承担。二、第三人李某某答辩如下：认同仲裁裁决书的裁决结果。三、被告卢某某、第三人王某、第三人周某某未提交任何答辩意见以及证据材料。四、仲裁时间及仲裁请求：被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告支付被告：1.2019年12月1日至2020年3月30日期间正常工作时间工资20000元；2.2019年10月1日至2020年1月31日期间双休日加班工资6153.85元；3.2019年10月1日至2020年1月31日期间法定节假日加班工资2307.69元；4.2019年10月1日至2020年3月30日期间未签劳动合同二倍工资差额39573.54元；5.被迫解除劳动关系经济补偿金6403.36元。五、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出深龙劳人仲（龙城）案【2020】1271号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.原告支付被告2019年12月1日至2020年3月30日期间的正常工作时间工资13536.47元；2.原告支付被告2019年10月1日至2020年3月30日期间未签劳动合同二倍工资差额25084.47元；3.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金4333.50元；4.驳回被告的其他仲裁请求。六、关于劳动关系的确认：被告主张其于2019年9月1日入职原告处，岗位为教练及销售。为了证明其主张，被告在仲裁阶段中提交了《深圳市社会保险参保明细》、《银行交易明细》、《支付宝交易明细》、《会员入学协议》。原告对上述证据真实性并无提出异议，并主张与被告不存在劳动关系，被告系“一心射箭学院”的员工，并由案外人“王某”管理，原告仅为被告代缴社会保险及代发工资。因“一心射箭学院”未注册成功，原告为了让会员安心，才在《会员入学协议》上加盖原告公章。为了证明其主张，原告提交了《悦动城商铺场地使用合同》、《投资合作协议》，但未在一审阶段提交《付款申请单》、《2019年9月至2019年12月工资表》，本院已向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会调取前述证据。被告在仲裁阶段中对《付款申请单》、《2019年9月至2019年12月工资表》真实性予以确认，主张从该证据可得“一心射箭学院”属于原告的一个项目；对《悦动城商铺场地使用合同》、《投资合作协议》真实性不予确认，主张为原告单方制作。经查，《深圳市社会保险参保明细》显示原告为被告缴纳2019年11月至2020年1月份的社会保险;《银行交易明细》显示原告的对公账户于2019年11月15日向被告转账5096元，于2019年12月16日向被告转账6016元；《支付宝交易明细》显示原告的财务“章燕红”于2019年10月16日向被告转账5250元，备注“职业酬劳”；《会员入学协议》显示甲方为深圳市一心射箭学院，甲方签章处盖了原告的公章，《付款申请单》显示收款单位为原告，用款部门为--心射箭学院，经办人“章燕红”，复核人“王某”，总经理“王小琪”，均有三人签字确认；《2019年9月至2019年12月工资表》显示“王某”在行政部一栏签字，“王小琪”在审批人一栏签字，“章燕红”在制表人一栏签字。原告在本案中提交《违约告知书》、《违约告知书一出纳现金日记账》、《情况说明》、《微信聊天记录》、《一心射箭”财务报告》、《缴费通知书》、《证人证言》以及第三人李某某在本案中提交《微信聊天记录》，其上显示第三人之间合作投资情况、“一心射箭”学院的财务状况以及管理事宜。本院认为，本案的争议点为一心射箭学院与原告的关系。原告提交的《悦动城商铺场地使用合同》及《投资合作协议》并未有一心射箭学院的名称，无法体现一心射箭学院与原告的关系；而原告在甲方为一心射箭学院的《会员入学协议》的甲方签章处加盖了其公章；《付款申请单》亦显示收款单位为原告，用款部门为一心射箭学院，故本院认定一心射箭学院从属于原告。原告在本案中提交的《违约告知书》、《违约告知书一出纳现金日记账》、《情况说明》、《微信聊天记录》、《一心射箭”财务报告》、《缴费通知书》、《证人证言》以及第三人李某某在本案中提交的《微信聊天记录》不能有效证明原告关于被告是一心射箭学院员工的主张，与本案无关。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，可以认定双方存在劳动关系。本案中，被告在仲裁阶段提交了《深圳市社会保险参保明细》、《银行交易明细》、《支付宝交易明细》以证明双方存在劳动关系，原告否认劳动关系的，应提交充分证据予以反驳，但原告仅主张系王某招聘被告，未提交证据证明一心射箭学院具有合法的用工主体资格或者一心射箭学院与被告之间存在相关劳务聘用的协议约定，也未提交证据证明被告仅为一心射箭学院提供劳动而不为原告提供劳动，因此原告应承担举证不能的不利后果。故本院依法采信被告的主张，认定原告与被告自2019年9月1日起建立劳动关系。七、关于工资的诉请：被告主张其工资结构为基本工资5000元+销售提成+加班工资。原告于2020年1月23日放假，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，原告未复工，被告亦未出勤，原告未支付被告2019年12月1日至2020年3月30日期间正常工作时间工资。原告则主张被告最后工作日为2020年1月15日，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，原告复工时间为2020年4月初，被告在此期间未上班，不应支付其工资。为了证明其主张，原告提交了《2019年9月至2019年12月工资表》。被告在仲裁时确认该份证据的真实性，故本院予以采信。本院认为，《2019年9月至2019年12月工资表》显示被告工资结构为基本工资2200元+岗位补贴1000元+全勤奖300元+绩效奖500元+交通补贴300元+住宿补贴500元+话费补贴200元+提成，劳动仲裁依据该工资表认定，原告在庭审中对此予以认可，本院予以确认。故本院按工资表确认被告的工资结构。该证据显示被告2019年9月份实发工资5250元(应发工资5250元），2019年10月份实发工资5096元（应发工资5099元），2019年11月份实发工资6016元（应发工资6248元），2019年12月份实发工资为4799元（应发工资5000元），故本院依法予以认可。原告应支付被告2019年12月1日至2019年12月31日期间正常工作时间工资为4799元。原告应支付被告2020年1月1日至2020年1月31日期间正常工作时间工资5000元。根据《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）规定延长2020年春节假期至2月2日。2020年2月1日、2月2日属于休息日，且被告未上班，故该两日属于无薪假期。因新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，原告自2020年2月3日至2020年3月30日属于停工停产期间，而双方解除劳动关系时间为2020年3月30日（具体认定详见以下第九项）。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020)5号）第二条的规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。仲裁按被告的基本工资2200元标准核算被告2020年2月3日至2020年3月3日期间工资，按深圳市同期最低工资标准2200元的百分之八十核算被告2020年3月4日至2020年3月30日期间的工资，被告对此无提出异议且未超出被告的工资标准，本院予以确认。经核，原告应支付被告2020年2月3日至2020年3月30日期间的工资为3737.47元（2200元+2200元×80%÷21.75天/月×l9天）。综上，原告应支付被告2019年12月1日至2020年3月30日期间工资合计13536.47元。八、关于未签劳动合同二倍工资差额的诉请：原告未提交证据证明未签劳动合同的原因，亦未提交证据证明已签订劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告2019年10月1日至2020年3月30日期间未签劳动合同二倍工资差额25084.47元（5099元+6248元+5000元+5000元+3737.47元）。九、关于被迫解除劳动关系经济补偿金的诉请：被告以原告未及时足额支付工资为由被迫解除劳动关系，在仲裁阶段提交《被迫解除劳动关系通知书》及快递单（2020年3月30日），原告对《被迫解除劳动关系通知书》及快递单的真实性并无提出异议，并确认已签收；但其主张与被告不存在劳动关系，更不存在被迫解除的事实及理由。本院认为，原告对《被迫解除劳动关系通知书》及快递单的真实性未提出异议，故本院对以上证据予以采信。在《被迫解除劳动关系通知书》中，被告主张原告未及时足额支付工资的理由，要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金。被告已于2020年3月30日向原告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》解除了其与原告的劳动关系，而原告的确存在拖欠工资的情况，故，本院对被告解除劳动关系经济补偿金的诉请依法予以支持，即，解除劳动关系时间为2020年3月30日。经核，解除劳动关系前月平均工资为4333.50元，故原告应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金4333.50元[4333.50元×1个月]。裁决结果综上，被告卢某某、第三人王某、第三人周某某经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃相关抗辩权利，本院在查明案件事实的基础上依法进行缺席判决，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条的规定，判决如下：一、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告卢某某支付2019年12月1日至2020年3月30日期间的正常工作时间工资13536.47元；二、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告卢某某支付2019年10月1日至2020年3月30日期间未签劳动合同二倍工资差额25084.47元；三、原告某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告卢某某支付被迫解除劳动关系经济补偿金4333.50元；四、驳回原告某某有限公司的全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告某某有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二一年五月八日书记员  林 涵