辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终446号上诉人（原审原告）：张云博，男，1990年11月30日出生，汉族，住辽阳市文圣区。委托诉讼代理人：张立，男，1964年9月1日出生，汉族，住址同上，系张云博父亲。被上诉人（原审被告）：辽阳市公共汽车有限公司，住所地：辽阳市文圣区辽东路103号。法定代表人：马晨光，该公司董事长。委托诉讼代理人：庄严，辽宁诚信泰律师事务所律师。上诉人张云博因与被上诉人辽阳市公共汽车有限公司劳动争议一案，不服辽阳市文圣区人民法院（2021）辽1003民初43号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月10日立案后，依法组成合议庭，于2021年3月30日公开开庭进行了审理。上诉人张云博的委托诉讼代理人张立，被上诉人辽阳市公共汽车有限公司的委托诉讼代理人庄严到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张云博上诉请求：1、请求二审法院依法改判一审判决第三项为：被上诉人支付上诉人工资63×2,400.53=144,055.8元（从2015年10月9日判决生效之日止，暂计算到2020年12月31日）。2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认为上诉人未提供劳动，不支持工资，属于认定事实错误，适用法律不当。1、上诉人因工伤无法从事开车，未提供劳动是被上诉人原因。上诉人因工伤10级伤残入院治疗，被上诉人未能给上诉人安排工作，不是上诉人自身原因未提供劳动，因此，被上诉人应支付工资。2、上诉人并非未提供劳动，而是无法从事开车工作。上诉人2015年10月9日受伤，2016年11月27日作出工伤认定，2017年9月工伤认定伤残十级，整整接近两年的时间内，上诉人多次要求恢复工作并要求调岗，因为上诉人是公交车驾驶员，右手受伤无法驾驶大客车，会给公众造成危险，但是被上诉人反复推脱，每次找被上诉人，被上诉人的负责人均要求上诉人回家待岗，等有合适的岗位才给上诉人安排。3、被上诉人恶意拖延，导致上诉人未享受工伤保险待遇。从2017年9月至今已经超过3年时间，被上诉人既不安排工作，上诉人父亲是公汽老员工，每次去找，都是好言相劝，迟迟不予办理。被上诉人系恶意逃避责任。4、上诉人没有文化，只有驾驶技能，工伤后无法独立从事其他工作。被上诉人在此期间一分不支付工资费用，让上诉人无法生存。工伤后，上诉人一直在家休养，即使现在，右手也未完全康复，仍然无法驾驶汽车。原来企业给缴纳社保并承诺能安排工作，上诉人仍然有期待，直到上诉人住院发现企业断交保险，违法解除劳动关系，导致上诉人无法生活。综上所述，企业不能在员工受伤后不承担任何责任，请求二审法院支持上诉人上诉请求。辽阳市公共汽车有限公司辩称，被上诉人认为原判认定事实清楚，适用法律得当，望二审法院维持原判。张云博向一审法院提出的诉讼请求：1、请求法院依法判决被告支付原告工资63×2,400.53=144,055.8元（从2015年10月9日判决生效之日止，暂计算到2020年12月31日）。2、请求法院依法判决被告赔偿因未缴纳医疗保险造成原告支付医疗费11,564.42元。3、依法维持仲裁关于确认被告单方解除劳动合同行为违法的裁决。4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：辽市劳人仲字【2020】第903号裁决认定被告违法解除劳动合同裁决，但是对原告的其他请求不予支持，仲裁裁定不当，原告不服，特向法院提出诉讼请求。1、原告于2012年10月到被告处工作，从事司机工作，当时未签订劳动合同，后来补签劳动合同2012年11月20日至2015年11月20日。2015年10月9日原告在工作中受伤，2016年11月17日被市人社局认定为工伤，2017年9月鉴定为工伤十级。原告多次与被告沟通要求调岗，被告单位总经理一拖再拖，直到原告2020年8月24日急性阑尾炎住院，发现被告停止为原告缴纳社保。经过询问，被告告知已经与原告解除劳动合同，但是原告不认可，因为解除没有通知原告，解除劳动合同也没有原告签字。2、原告与被告存在劳动关系，被告应支付原告工资。3、《劳动争议司法解释三》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生争议，人民法院应予受理。被告无故断交社保，造成原告损失11,564.42元应赔偿。辽阳市公共汽车有限公司一审辩称，一、原告诉讼请求没有事实和法律依据，根据双方签订的劳动合同，从2012年11月20日起至2015年11月20日劳动合同终止。原告发生交通事故是2015年11月9日，距合同终止还有两个月的时间，发生事故之后，原告进行治疗，事后原告也没有向被告主张相应的权利。那么原告主张2015年10月至2020年12月31日期间工资于法无据，而且原告没有到单位提供相应的劳动。二、从2016年11月17日原告被认定工伤到2017年9月被鉴定为十级伤残，原告没有在法律规定的时效内主张工伤保险待遇的权利，此已超过法律规定的诉讼时效。原告请求被告赔偿没有缴纳医疗保险造成原告支付医疗费11,564.42元于法无据，因为合同已经到期终止，而且按照被告单位员工医疗保险报销比例是85%，那么原告起诉数额不准确，原劳动仲裁委员会认为被告单方解除劳动合同违法，这个裁决被告不予认可。因为根据劳动合同双方约定的时间，合同已于2015年11月20日自动终止，因此被告没有违法解除劳动合同。被告为证明其主张提供证据如下：1、劳动合同，证明原告与被告从2012年11月20日起至2015年11月20日止形成劳动合同。2、工资表一份，证明2015年11月之前原告每月工资收入情况，2015年11月份之后因为原告没有到岗位工作上班劳动合同终止就没有工资了。一审法院认定的事实：原、被告于2012年11月20日签订劳动合同，期限自2012年11月20日至2015年11月20日止，工种为司机，合同约定工资支付方式为：按照被告单位工资分配制度确定，于每月15日前以货币或转账形式足额支付。2015年10月9日原告在工作期间被他人砍伤，辽阳市人力资源和社会保障局于2016年11月17日作出辽市人社工伤认字（2016）810工伤认定决定书，认定原告是工伤。2020年8月24日，原告因急性化脓性阑尾炎伴腹膜炎到辽阳市第三人民医院住院治疗，住院6天，花费医疗费11,564.42元。2020年原告以被告单方解除劳动合同行为违法到辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（被告）单方解除劳动合同行为违法。2、被申请人支付拖欠工资141,000元。3、被申请人赔偿申请人（原告）因未缴交医保支出的医疗费11,564.42元。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月10日作出辽市劳人仲字［2020］第903号仲裁裁决，裁决：一、被申请人单方解除劳动合同行为违法。二、对申请人其余申请事项不予支持。被告称原、被告已于2015年11月20日解除劳动关系，理由是合同已经到期。但被告未告知原告并签订解除劳动合同的相关材料。被告一直到2019年每年均为原告缴纳医疗保险，2020年1月1日后不再为原告缴纳。原、被告均认可医疗保险报销比例为85%。一审法院确认的上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、医疗自然年度账户信息复印件、自然年度账户信息、工伤认定书、仲裁裁决书、送达回执、病例、医疗费收据、工资表等证据在卷为凭。一审法院认为，工资系劳动者付出劳动所得。关于原告主张被告支付原告工资144,055.8元一节，本案中原告自2015年10月9日没有到被告处工作，故对原告该项诉请不予支持。关于原告主张被告未为其缴纳医疗保险导致其花费医疗费未能医疗报销的损失11,564.42元一节，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳医疗保险费。本案中被告在未告知原告并签订解除劳动合同的相关材料的情况下，以合同到期为由，单方解除劳动合同，且于2020年1月1日后不再为原告缴纳医疗保险，造成原告于2020年8月24日因病到医院就诊无法享受医疗保障待遇，故应赔偿原告的医疗费损失，关于数额问题，根据法律规定用人单位应承担报销比例为85%，且原告认可，故被告应赔偿原告11,564.42元×85%=9,829.76元。关于原告主张确认被告单方解除劳动合同行为违法一节，原、被告协商一致可以解除劳动合同，本案被告在未告知原告并签订解除劳动合同的相关材料的情况下，以合同到期为由，单方解除劳动合同，该行为违反法律规定，故对原告的该项主张予以支持。关于被告辩称原告主张已过诉讼时效一节，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，本案被告单方解除合同，未告知原告，原告于2020年1月1日才知道，原告主张未过诉讼时效，故对被告该项辩解不予采信。经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、被告辽阳市公共汽车有限公司于本判决生效之日起15日内一次性赔偿原告张云博因被告未缴纳医疗保险给原告造成的医药费损失9,829.76元。二、确认被告辽阳市公共汽车有限公司单方解除劳动关系行为违法。三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽阳市公共汽车有限公司承担。本院二审期间，张云博申请法院调取辽阳市公共汽车有限公司辽市公汽发［2020］3号关于《解除旷工人员劳动合同的决定》文件，用以证明辽阳市公共汽车有限公司于2020年1月14日与其解除劳动合同，经本院询问，辽阳市公共汽车有限公司提供了上述文件，本院对该份证据的真实性及关联性予以确认。本院另查明：辽阳市公共汽车有限公司与张云博解除劳动合同时间应为2020年1月14日。上述事实有辽阳市公共汽车有限公司辽市公汽发［2020］3号关于《解除旷工人员劳动合同的决定》文件在卷为凭，以上证据经双方质证，可以采信。本院对一审查明其他事实予以确认。本院认为，关于上诉人张云博请求被上诉人辽阳市公共汽车有限公司支付工资144,055.8元的上诉请求，经查，辽阳市公共汽车有限公司在2015年11月20日双方劳动合同到期后一直为张云博缴纳医疗保险及养老保险至2019年12月，2020年1月14日会议研究决定解除劳动合同，应视为辽阳市公共汽车有限公司在2015年与张云博劳动合同到期后延续了与张云博的劳动合同，即2015年10月至2020年1月双方存在劳动关系，现辽阳市公共汽车有限公司单方与张云博解除劳动关系，违反法律规定。一审法院认定辽阳市公共汽车有限公司单方解除劳动关系行为违法，适用法律正确。考虑张云博因公受伤后，经鉴定为十级伤残，已不适应公交驾驶员的工作岗位，辽阳市公共汽车有限公司在其多次要求恢复工作并要求调岗后并未给张云博安排工作，过错责任不在张云博。因张云博未实际提供劳动，故本院酌定辽阳市公共汽车有限公司应当从2015年10月9日至辽阳市公共汽车有限公司解除合同之日即2020年1月14日按照此期间各年辽阳市最低生活保障标准给付每月生活费。张云博要求以2,400元工资标准支付63个月工资的请求，本院不予支持。综上所述，张云博的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持辽阳市文圣区人民法院（2021）辽1003民初43号判决书第一、二项即“一、被告辽阳市公共汽车有限公司于本判决生效之日起15日内一次性赔偿原告张云博因被告未缴纳医疗保险给原告造成的医药费损失9,829.76元；二、确认被告辽阳市公共汽车有限公司单方解除劳动关系行为违法”；二、撤销辽阳四文圣区人民法院（2021）辽1003民初43号判决第三项，即“三、驳回原告其他诉讼请求”；三、被上诉人辽阳市公共汽车有限公司支付上诉人张云博从2015年10月9日至2020年1月14日按照此期间各年辽阳市最低生活保障标准给付每月生活费；四、驳回上诉人张云博的其他诉讼请求。上述负有给付内容的款项辽阳市公共汽车有限公司于本判决生效之日起15日内一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人辽阳市公共汽车有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李**审判员  杨墅审判员  郁岚二〇二一年五月十四日法官助理王静书记员田甜