辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终480号 上诉人（原审原告）：凤城市新盛矿业有限公司，住所地凤城市青城子镇青城子村双下组双岭沟。 法定代表人：罗兴举，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈福贵，男，该公司办公室主任。 被上诉人（原审被告）：刘云，女，1971年1月13日出生，满族，农民，住凤城市。 委托诉讼代理人：张克玉，辽宁精华律师事务所律师。 上诉人凤城市新盛矿业有限公司（以下简称新盛矿业）因与被上诉人刘云劳动报酬纠纷一案，不服辽宁省凤城市人民法院（2020）辽0682民初2713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新盛矿业的法定代表人罗兴举及其委托诉讼代理人陈福贵、被上诉人刘云及其委托诉讼代理人张克玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新盛矿业上诉请求：1、撤销原判；2、判决上诉人新盛矿业支付被上诉人刘云20093元。事实和理由：新盛矿业一直处在停产状态，青城子政府、凤城市人民政府相关部门均知道新盛矿业停产的客观现状，刘云所要的是企业停产期间的工资，根据企业规定，停产期间不论工种和人员，只要到厂签到后，每天工资定额70元，是企业停产期间的决定。按照国务院和国家劳动和社会保障部关于企业停产期间应该执行企业的工资补助标准为每月633元，执行该两个标准不是判决的32000元。刘云并没有按工种为企业提供劳动（劳动者属于闲置状态），并没有给企业创造任何劳动价值，本着按劳取酬的基本原则。在查明企业停产事实的客观基础上，依法纠正或发回重审。 被上诉人刘云辩称，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。一、上诉人新盛矿业在一审时提供的刘云给付9个月工资中的部分，原始出勤表中（2018年3、4、5、12月和2019年7、8、9、12月）载明了刘云的出勤天数、工资标准及月工资总额，即：2018年11月前月工资为3600元，日工资为120元；2018年12月以后的月工资为4000元，日工资为133.3元，个别日工资还有200元、160元、266元。足以证明刘云的上述工资标准是真实的，新盛矿业也认可，刘云请求新盛矿业给付工资数额的事实清楚，证据充分。二、双方劳动关系确立时，工资标准是由新盛矿业与刘云共同协商确定，新盛矿业以企业停产为由，单方决定刘云日工资70元，并且没有对外公布，也没有告知刘云，新盛矿业的单方行为具有随意性，侵害了劳动者的合法权益，对刘云没有约束力。三、新盛矿业阶段性停产，工人没有放假，新盛矿业部分车间对外发包，对新盛矿业向刘云按约支付劳动报酬均没有影响。 新盛矿业向一审法院起诉请求：1、依法改判（2020）46-63号仲裁裁决书裁决的刘云工资32000元中存在虚报问题，通过审理依法判决真实准确工资数额20093元。2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告刘云自2013年起到原告新盛矿业从事浮选工作，新盛矿业陆续支付刘云工资。2020年1月7日，刘云向凤城劳动仲裁委申请仲裁，请求仲裁新盛矿业拖欠2019年12月以前的工资32000元。2020年7月20日，凤城劳动仲裁委作出凤劳人仲字（2020）46-63号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人凤城市新盛矿业有限公司在裁决书生效之日起十五日内支付申请人刘云工资32000元。新盛矿业不服，向该院提起诉讼。在诉讼时，新盛矿业向该院提供应付工人工资明细，刘云：2018年3月份干零活28天×70元=1960元；4月份干零活30天×70元=2100元；5月份干零活15天×70元=1050元；12月份干零活19天×70元=1330元、做饭18天×35元=630元；2019年6月份车间正常生产4天×133.30元=533元、稀释药剂3天×80元=240元、干零活20天×70元=1400元；7月份干零活28.5天×70元=1995元；8月份车间正常生产5天×200元=1000元、稀释药剂5天×80元=400元、干零活20天×70元=1400元；9月份车间正常生产2天×133.30元=266元、稀释药剂2天×80元=160元、干零活20天×70元=1400元；12月份车间正常生产27天×133.30元=3599元、干零活9天×70元=630元，总计20093元。在庭审过程中新盛矿业向该院提供出勤表证明，刘云在2018年3月份月末累计出勤28天×120元；4月份月末累计出勤1天×40元、30天×106.60元，合计3240元；5月份月末累计出勤15天×120元=1800元；12月份月末累计出勤18天×35元、19天×120元；2019年4月份月末累计出勤26天×133.30元、5天×200元、6天×80元；4月份工资发放明细表记载日工资额133.30元，实发工资4745.80元，刘云已签字；7月份月末累计出勤28.5天×133.30元；8月份月末累计出勤25天×133.30元、5天×80元、5天×200元；9月份月末累计出勤24天×133.30元、7天×160元；12月份月末累计出勤13天×266.60元、9天×133.30元。 一审法院认为，原告新盛矿业与被告刘云之间形成劳动关系，双方应当按照相关约定履行权利和义务。原告新盛矿业向该院提供的应付工人工资明细与出勤表、工资发放明细表可以反映刘云在2018年3、4、5、12月、2019年6、7、8、9、12月的出勤情况内容一致，该院予以确定。但刘云提供的应付工人工资明细与出勤表、工资发放明细表中反映的刘云应得的工资不相符，刘云应得的工资应当以出勤表、工资发放明细表确定的内容为准。故新盛矿业应当给付刘云2018年3月份工资3360元、4月份工资3240元、5月份工资1800元、12月份工资2910元、2019年6月份工资3439.20元、7月份工资3799.05元、8月份工资4732.50元、9月份工资4319.20元、12月份工资4665.50元，总计32265.45元。新盛矿业辩称刘云的工资应当按照每日70元的标准给付的意见与其提供的证据相矛盾，缺乏事实根据，该院不予支持。刘云请求新盛矿业给付拖欠的工资32000元有事实根据和法律依据，该院予以支持。判决：一、原告凤城市新盛矿业有限公司于本判决生效后十日内给付拖欠的被告刘云工资32000元。二、驳回原告凤城市新盛矿业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告凤城市新盛矿业有限公司负担。 二审中，上诉人新盛矿业向本院提交以下证据： 证据1、停产说明。证明新盛矿业是停产企业，一审没有载明该事实是错误的。 证据2、考勤表。证明战忠伟和刘云均是浮选工，应该享受同样的工资。 证据3、战忠伟（浮选工）、洪广胜、朱如艳、张恒东、吴连奎、张成科、孔祥平、王化帅（浮选工）2021年2月2日出具的情况证明、收据、出具的证实材料及身份证复印件、辽宁省凤城市人民法院出具的民事调解书、裁定书。证明上述人员均是按照日工资70元标准开资。 刘云质证认为，对证据1的真实性有异议，按照民事诉讼证据规定，属于私文书证，出证单位的制作者应该签名，签名人在该单位从事何职业，有无出具该证明的资格，应该出庭接受质询，否则该证据没有证明效力。该证据反映内容是证明新盛矿业停产情况，新盛矿业何时停产及生产，出具证明单位无法掌握，新盛矿业是否停产也不是加盖公章的部门确定的，该私文书证记载内容超过了制作部门的职权范围，该证据不具有合法性。新盛矿业停产与否与新盛矿业给付刘云工资没有关系，和本案没有关联性。 对证据2的真实性、合法性、关联性有异议，是新盛矿业单方记录，不能作为证据使用，只是证明刘云与战忠伟是同工种，战忠伟是在该岗位上做兼职，刘云是专职。浮选工是三班倒，战忠伟工作8小时，刘云工作16小时。 对证据3的真实性、合法性、关联性均不认可，该组证据中的收据、工资签字与本案无关，情况证据及证实材料属于证人证言，证人应该出庭接受质询，否则不能作为认定事实的依据；对调解书的真实性没有异议，民事调解书是双方当事人的意思表示，其权利是否放弃对刘云没有关联，新盛矿业的工资由谁给付是法定的，不是新盛矿业决定的。证明材料均是打印形成，有所谓的证人签字，当时正处于新盛矿业对这些人按照调解书的内容履行给付工资时出具的，不能排除这些证据有胁迫之嫌。 本院认证认为，新盛矿业提供的证据1与其在一审提供的应付工人工资明细工作内容相矛盾，本院不予认定。证据2系新盛矿业单方记录，且刘云提出异议，本院不予采纳。证据3中的情况证实属证人证言，新盛矿业未向本院申请证人出庭作证，本院不予采信。收据中未载明领取工资的期限或天数，本院不予认定。民事调解书，在调解过程中，当事人本着互谅互让的原则进行调解，当事人可以放弃部分权利，并不能反映当事人的真实工资情况，本院不予认定。 本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同，对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人刘云自2013年到上诉人新盛矿业从事浮选工作，双方间形成劳动关系。双方应当按照约定和法律规定履行权利和义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。刘云为新盛矿业提供了劳动，新盛矿业应当支付刘云工资，新盛矿业拖欠刘云2018年3、4、5、12月、2019年6、7、8、9、12月的工资，应当予以支付。新盛矿业提供的出勤表及工资发放明细表相互印证，应当以此确定新盛矿业应支付刘云的工资。期间新盛矿业共欠付刘云工资32265.45元。刘云请求新盛矿业给付拖欠的工资32000元系对自己权利的处分，应予以照准。新盛矿业上诉主张2019年1月30日至2019年12月31日企业停产，根据新盛矿业一审提供的应付工人工资明细表，2019年6、8、9、12月，刘云在车间全年共正常生产38天，其他时间刘云亦提供了劳动，故新盛矿业提出企业停产，缺少事实依据。《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”根据新盛矿业提供的出勤表，刘云的日工资在260元至35元之间不等，新盛矿业又以企业停产应当按照每日70元的标准支付刘云工资，缺少事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，新盛矿业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由凤城市新盛矿业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王作伟 审判员  李存林 审判员  张 策 二〇二一年五月十八日 法官助理张倩倩 书记员于大海