江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终927号上诉人（原审原告）：连云港通顺塑料制品有限公司，住所地:江苏省连云港市赣榆区班庄镇驻地。法定代表人：董淑美，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐大康，江苏传扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙成叶，女，汉族，住江苏省连云港市赣榆区班庄镇马圩村二队。委托诉讼代理人：孟婉秋，连云港市赣榆区赣马法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：孙家紧，男，汉族，住山东省临沂市河东区郑旺镇大官庄村400号。上诉人连云港通顺塑料制品有限公司（以下简称通顺塑料公司）与被上诉人孙成叶、孙家紧劳动争议纠纷一案，不服连云港市赣榆区人民法院（2020）苏0707民初6464号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，并召集各方当事人以听证形式听取意见。本案现已审理终结。通顺塑料公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判其支付被上诉人孙成叶一次性伤残补助金9000元，被上诉人孙家紧对该款项承担连带责任。具体理由：1、被上诉人孙成叶的一次性伤残补助金的计算标准错误，工资应按每月1000元计算；2、孙家紧与孙成叶是雇佣关系，孙家紧应承担连带责任；3、一审已经认定被上诉人达到法定退休年龄，不应按照统筹地区在岗职工平均工资计算其工资情况。孙成叶辩称，上诉人是为了拖延时间，该事情已经过去三年多，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。孙家紧辩称，孙成叶到其处干了十天，一天一百元钱，请求法院依法判决。通顺塑料公司向一审法院提出诉讼请求:1.按查明的事实重新确定孙成叶的一次性伤残补助金为9000元；2.依法判令孙家紧对孙成叶的一次性伤残补助金承担连带责任。一审法院查明：通顺塑料公司的经营范围为塑料制品加工。2018年1月1日，通顺塑料公司与孙家紧签订《场地租赁协议》，将公司车间出租给孙家紧生产经营使用，租赁期限自2018年1月1日至2018年12月31日。孙成叶受雇于孙家紧在车间内从事塑料制品加工业务。2018年1月23日，孙成叶在车间工作时不慎被机器喷出来的溶液烫伤。孙成叶的伤情经连云港市第一人民医院诊断为：瘢痕挛缩。2018年10月26日，赣榆区人社局作出赣人社工认字（2018）235号认定工伤决定书，认定孙成叶构成工伤。通顺塑料公司对该行政确认不服，向连云港经济技术开发区人民法院提起行政诉讼，该法院于2019年6月11日作出（2019）苏0791行初123号行政判决，驳回了通顺塑料公司的诉讼请求。通顺塑料公司不服该判决，向连云港市中级人民法院提起上诉。连云港市中级人民法院于2020年2月26日作出（2019）苏07行终282号行政判决，驳回上诉，维持原判。2018年12月14日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，孙成叶的伤残等级为九级。2020年9月3日，孙成叶作为申请人向赣榆区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求解除与通顺塑料公司之间的劳动关系，通顺塑料公司支付孙成叶一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元、医疗费323元、护理费10278元、营养费7200元、交通费1000元、停工留薪期工资64800元，共计207201元。赣榆区劳动仲裁委于2020年9月3日作出赣劳人仲案字（2019）第58-2号仲裁裁决书，裁决：一、通顺塑料公司一次性支付孙成叶因工受伤产生的一次性伤残补助金48600元；二、驳回孙成叶的其他仲裁请求。通顺塑料公司因不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。一审庭审中，关于工资标准，通顺塑料公司诉称孙成叶的工资每天约一百元，她只干了十多天，孙家紧已经向其支付了一千余元工资。孙成叶辩称工资标准为五千八百余元，同意按照仲裁裁决认定的5400元/月计算。关于赔偿主体，孙成叶辩称只要求通顺塑料公司承担赔偿责任。一审法院认为，孙家紧系租赁通顺塑料公司的车间从事塑料制品加工业务。孙成叶系由孙家紧雇佣，故孙成叶与通顺塑料公司之间不存在管理与被管理的关系，其与通顺塑料公司之间不存在劳动关系。《江苏省实施办法》第三十六条规定：“具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。”由此可见，通顺塑料公司将其场地租赁给不具备用工主体的孙家紧生产经营违反了上述规定，其应对孙成叶承担工伤保险责任。通顺塑料公司诉称孙成叶的月工资为一千余元，但未向一审法院提供证据予以证明。一审法院结合赣榆地区2018年度在岗职工月平均工资标准按照孙成叶主张的5400元/月计算。孙成叶的伤残等级为九级，故通顺塑料公司应支付孙成叶一次性伤残补助金48600元（5400元/月×9个月）。通顺塑料公司要求孙家紧承担连带责任，由于孙成叶在劳动仲裁以及庭审中均表示要求通顺塑料公司承担责任，该选择权在孙成叶而非通顺塑料公司。通顺塑料公司可在承担完赔偿责任后向孙家紧追偿。至于孙成叶在劳动仲裁中主张的医疗费、护理费、停工留薪期工资等，因其未提供证据证明治疗经过，故对该部分费用不予支持。另因孙成叶已经达到法定退休年龄，其在劳动仲裁中主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、连云港通顺塑料制品有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内向孙成叶支付一次性伤残补助金48600元；二、驳回连云港通顺塑料制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由连云港通顺塑料制品有限公司负担。一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。在本院审理期间，各方当事人均未提供新证据。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定事实一致。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案中，被上诉人孙成叶所受事故伤害已经被工伤认定部门认定为工伤，且该工伤认定决定已经被人民法院生效判决所确认，被上诉人孙成叶有权依照《工伤保险条例》《江苏省实施办法》的规定，要求上诉人通顺塑料公司支付工伤保险待遇。上诉人通顺塑料公司虽然提出被上诉人孙成叶的工资标准为每天100元，但其并未提供书面证据予以佐证，其口述事实一审法院未予采信并无不当，通顺塑料公司的该项上诉理由无事实依据，本院不予采纳。当事人具有处分自身民事诉讼权利的自由，在不违反法律法规强制性规定的情况下，人民法院对当事人行使的权利处分行为应予尊重。被上诉人孙成叶在仲裁及诉讼阶段均未要求被上诉人孙家紧承担连带责任，该权利处分行为正当，应予准许，通顺塑料公司的此项上诉理由无法律依据，本院亦不予采纳。综上所述，通顺塑料公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人连云港通顺塑料制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 季审判员 王小姣审判员 黄文波二〇二一年五月十五日书记员 徐 瑞法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。