广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初11055号原告：深圳市大鹏新区明德培训学校，住所地深圳市大鹏新区葵涌办事处官湖社区葵鹏公路102号1栋，统一社会信用代码52440300MJL184791G.法定代表人：奚丹。委托代理人：徐红光，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师，特别授权。被告：汪成根，男，1990年4月7日出生，汉族，住址江西省宜春市万载县。委托代理人：陈惠敏，广东金卓越（深圳）律师事务所律师,特别授权。原告深圳市大鹏新区明德培训学校与被告汪成根劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月24日立案后，依法适用于简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市大鹏新区明德培训学校委托代理人徐红光到庭参加诉讼，被告委托代理人陈惠敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。被告因绩效奖金等争议，向劳动仲裁部门申请仲裁请求：1、请求确认申请人与被申请人签订的《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同》第三十三条无效；2、请求裁决被申请人向申请人支付2018年9月1日至2019年7月12日绩效奖金93737.94元；3、请求被申请人支付律师费15000元；4、请求被申请人承担仲裁费。劳动仲裁部门经仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人签订的《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同》第三十三条无效；二、被申请人支付申请人绩效奖金人民币46868.91元；三、被申请人支付申请人律师费5000元；四、驳回申请人的其他诉讼请求。原告深圳市大鹏新区明德培训学校不服仲裁裁决向本院提起诉讼诉。原告深圳市大鹏新区明德培训学校向本院提出诉讼请求，一、依法确认原被告双方签订的《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同》第三十三条有效；二、依法判令原告无需向被告支付绩效奖金46868.97元；三、依法判令原告无需向被告支付律师费5000元；四、请求依法判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2018年9月1日被告入职原告，任职教师工作。2019年7月9日，被告因个人原因主动向原告提出辞职，双方的劳动关系于2019年7月12日解除，被告于2020年9月28日申请仲裁，已经过一年的仲裁时效，不应支持。实体上讲，双方劳动合同已经约定，该约定未违反法律法规禁止性规定，应受法律保护，根据约定，被告离职后，不应再享有学年奖金。被告汪成根答辩称，一、《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同》第三十三条属于无效条款，被答辩人不得依据该条款拒绝及时、足额向答辩人发放包含工资、奖金在内的劳动报酬。(一）程序上，答辩人要求确认《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同》第三十三条属于无效条款不存在仲裁时效经过的问题；(二）实体上，《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同》第三十三条亦属于无效条款。二、答辩人请求支付绩效奖金的请求并未超过仲裁时效。被答辩人认为答辩人在签订《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同》时、在离职时就确切知道自己权益被损害，没有事实和法律依据。截止至2019年10月31日，答辩人才确定被答辩人拒绝向其发放绩效奖金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，答辩人于2020年9月28日申请劳动仲裁，本案仲裁申请期间并未经过。三、答辩人已经通过第一学期的绩效考核，应当获得第一学期的绩效考核奖金。综上所述，答辩人申请确认《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同》第三十三条属于无效条款不存在实效问题，请求被答辩人支付绩效奖金的仲裁时效并未经过，《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同》第三十三条属于无效条款，答辩人己经通过第一学期的绩效考核，被答辩人依据无效的劳动合同条款拒绝向答辩人支付绩效考核奖金，违法且违背道义。被答辩人依法应当向答辩人支付考核奖金，并承担仲裁阶段的律师费。请求判令驳回被答辩人的全部诉讼请求。经审理查明，2018年9月1日，被告汪成根与原告签订《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同书》，约定被告受聘为教师，劳动期限自2018年9月1日起无固定期限；奖金及其他福利待遇均按原告方的有关规定评定和支付；原被告双方任何一方提出解除劳动合同，或者终止劳动合同不续签时，被告不享有学期或学年考核奖。2018年9月28日，被告通过微信向原告处会计周主任确认上学期的期末考核奖金的发放时间为10月8日，原告处周会计予以确认；2018年10月8日，原告向被告转账代发被告2018年3月份至2018年7月份学期绩效奖金44517.28元。2019年1月9日，原告按惯例开启2018年至2019学年第一学期（即2018年9月至2019年1月中旬）绩效考核，被告通过第一学期绩效考核，获评“良好”等级。2019年7月8日，原告开启2018年至2019学年第二学期（即2019年3月至2019年7月左右）绩效考核，被告未参与该次绩效考核。2019年7月9日，被告因“家庭变故原因”向原告提出辞职；原告于2019年7月12日批准同意，被告正式离职，双方劳动关系解除。原告确认被告2018年7月至2019年6月月平均工资为26782.27元。原告称，学年奖金按照全年月平均工资的3.5倍发放，第一次是按30%发放，第二次按70%发放，原告方没有具体细则，是根据总部的规定执行，原告未提交相关规定；2018年至2019年学年奖金分两次发放，第一次在2019年10月发放，第二次时间不知道。2020年9月28日，被告因绩效奖金等争议，向劳动仲裁部门申请仲裁，原告在仲裁阶段抗辩被告申请已经过仲裁时效。以上事实有双方提交并经庭审质证的《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同书》、《明德教职工离职登记表》、《明德教职工离职交接表》、录音光盘、被告在劳动仲裁阶段提交2020年9月8日晚与原告副校长的电话录音文字稿等证据及庭审笔录予以证明。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于原告诉请确认双方签订的《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同》第三十三条的效力问题，绩效奖金亦属于劳动报酬的组成部分，是劳动者付出劳动获得的正当、合理的回报，该条款规定“甲乙任何一方提出解除劳动合同，或者终止劳动合同不续签时，乙方（劳动者）不享有学期或学年奖学金”，该条款不问劳动者是否存在依法解除或者用人单位违法解除的情形，直接将解除劳动合同的不利后果归于劳动者，使劳动者丧失请求绩效奖金的权利，缺乏合理性、正当性，实际上排除了劳动者获得劳动报酬的合法权利，免除了用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的法定义务，应属于无效条款。关于仲裁时效问题，当时人超过仲裁时效提起仲裁申请，则丧失胜诉权，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效期间一年的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告2019年7月12日与原告终止劳动合同，2020年9月28申请劳动仲裁，已经过一年。原告以被告申请仲裁超过仲裁时效抗辩，符合法律规定，被告请求原告支付被告绩效奖金丧失胜诉权，仲裁不应予以支持。原告诉请无需支付被告绩效奖金，于法有据，本院予以支持。由前所述，被告主张绩效奖金依法不应支持，故原告主张不予支付律师费，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原被告双方签订的《深圳市大鹏新区明德培训学校教师聘用合同》第三十三条无效；二、原告深圳市大鹏新区明德培训学校无需支付被告汪成根绩效奖金46868.97元；三、原告深圳市大鹏新区明德培训学校无需支付被告汪成根律师费5000元。案件受理费5元，原告深圳市大鹏新区明德培训学校自愿承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 黄 俊二〇二一年五月六日书记员 方伟豪