广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2015)南市民四终字第710号 上诉人（原审原告）：南宁市众联恒房地产项目管理有限责任公司，住所地南宁市青秀区长福路9号龙胤凤凰城12号楼2单元2003号。 法定代表人：黄立，总经理。 委托诉讼代理人：黄挺英，男，汉族，1973年12月20日出生，住南宁市，系南宁市众联恒房地产项目管理有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：肖余春，女，1979年5月31日出生，住南宁市，系南宁市众联恒房地产项目管理有限责任公司员工。 被上诉人（原审被告）：罗海，男，汉族，1985年8月25日出生，现住南宁市。 上诉人南宁市众联恒房地产项目管理有限责任公司（以下简称纵连恒公司）因与被上诉人罗海劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院作出的（2015）青民一初字第376号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案经批准延长审理期限，现已审理终结。 上诉人众联恒公司上诉请求：撤销一审判决，判决上诉人无需支付被上诉人2012年6月至2013年9月1日的工资40124元和经济补偿金10031元、奖金13000元、提成款差额3870元，承担本案诉讼费用。事实和理由：被上诉人到上诉人处工作后即接受上诉人安排到贺州利鑫房地房产公司从事合作项目工作，期间工资已由利鑫房地产公司发放，上诉人离职时提出的离职原因仅为合同到期，因个人原因不再与公司续签合同，这说明双方劳动报酬已结清，上诉人不存在拖欠。被上诉人2012年10月、11月发给上诉人的邮件中明确称，工服费用500元上月开始已扣250元。如果未发工资，怎么可能有“已扣250元”的说法。从被上诉人入职到其离职这36个月期间，被上诉人不可能在没有领工资的情况下为上诉人工作这么久，这不合常理。一审判决的工资数额缺乏事实依据，仅根据被上诉人发给上诉人的邮件，明显偏袒被上诉人。上诉人已实际支付了被上诉人工资，不应支付经济补偿金10031元。上诉人承诺发给被上诉人的红利是有前提的，即项目完成结算当日支付。由于上诉人至今未和合作方结算，因此无需将奖励13000元支付给被上诉人。上诉人主张提成款差额3870元也是缺乏事实和法律依据的，请求二审查明事实，判如上诉人所请。 被上诉人罗海答辩称：一审判决查明事实清楚，处理正确，请求驳回上诉，维持原判。 众联恒公司向一审法院起诉请求：一、众联恒公司无须支付罗海2011年2月15日至2013年9月1日的工资91620元；二、众联恒公司无须支付罗海2011年2月15日至2011年5月21日期间奖励13000元；三、众联恒公司无须支付罗海因拖欠劳动工资报酬经济补偿金26065元；四、众联恒公司无须支付罗海2011年2月15日至2014年2月15日任职期间的提成款3870元；五、众联恒公司无须支付罗海竞业限制经济补偿金10000元；六、众联恒公司无须支付罗海因合同到期终止经济补偿金9000元；七、罗海承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2011年3月25日，众联恒公司与罗海签订了期限自2011年2月15日至2014年2月15日的劳动合同，合同约定试用期为三个月，从2011年2月15日至2011年5月15日，试用期期间每月工资2000元。合同第二条约定，甲方（众联恒公司）根据工作需要，安排乙方（罗海）在销售经理工作岗位，并为乙方（罗海）提供必要的工作条件。第六条约定，甲方（众联恒公司）按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方（罗海）工资报酬。具体标准和办法为：每月工资标准3000元+车费补助160元+电话费补助60元+项目标售额提成×万分之三。罗海进入众联恒公司后，就到众联恒公司与利鑫公司合作的“恒康嘉园”项目部担任销售经理。2011年5月21日，众联恒公司作出《给予众联恒公司销售经理罗海项目红利的奖励》，内容如下：“根据前三个月的工作考核，众联恒公司销售经理罗海在恒康嘉园项目中，尽职尽责，做到了忠诚于公司责任，为公司的稳定和发展起到了重要作用，公司特将项目红利1%（保底13000元，项目完成结算当日支付。）奖励给罗海，……”2013年3月1日，众联恒公司任命罗海为恒康嘉园项目部项目经理，期限至项目合同结束。同时，项目书中约定，项目经理收入组成为：3000元基本工资（包含补助）+1000元效益工资+总提成。完成任务的80%以上为合格，可以发放效益工资，不能完成则取消效益工资。……提成按季度考核与发放，每季度发放提成的70%，剩余的20%在春节10日内发放，10%在项目结算后，在10日内发放。2013年9月1日，众联恒公司任命罗海为公司营销总监兼平南项目经理，撤销了罗海恒康嘉园项目部经理职务。2014年2月17日，罗海以与众联恒公司的劳动合同关系到期为由，与公司解除了劳动关系。 2014年6月4日，罗海向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即本案众联恒公司：1、支付申请人2011年2月15日至2013年9月1日的工资91620元；2、支付申请人2011年2月15日至2011年5月21日期间奖励13000元；3、支付申请人因拖欠劳动工资报酬经济补偿金26065元；4、支付申请人2011年2月15日至2014年2月15日任职期间的提成款3870元；5、支付申请人竞业限制经济补偿金10000元；6、支付因合同到期终止经济补偿金9000元。2014年12月31日，该委作出南劳人仲裁字[2014]第1424号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起十日内，被申请人众联恒公司支付申请人罗海2012年6月至2013年9月1日的工资合计为40124元；二、自裁决生效之日起十日内，被申请人众联恒公司支付申请人罗海拖欠工资25%的经济补偿金10031元；三、自裁决生效之日起十日内，被申请人众联恒公司支付申请人罗海奖励13000元；四、自裁决生效之日起十日内，被申请人众联恒公司支付申请人罗海2011年2月15日至2014年2月15日期间的提成款差额3870元；五、对申请人罗海的其他仲裁请求，不予支持。众联恒公司对上述裁决不服，遂诉至一审法院，提出前述诉讼请求。 一审法院另查明，罗海2011年6月至10月工资分别如下：3220元、3220元、3320元、3320元、3320元。2012年1月、3月至12月工资分别如下：3320元、3320元、3320元、3320元、3320元、3700元、3454元、3700元、3700元、3700元、3430元。2013年9月工资4650元。 一审法院认为，对仲裁裁决第五项，罗海未在收到仲裁裁决书所规定的期间内向一审法院或其他法院起诉，亦未提出异议，对此一审法院确认：众联恒公司无须支付罗海竞业限制经济补偿金10000元；以及合同到期终止经济补偿金9000元。 一、关于众联恒公司是否足额发放罗海工资的问题。众联恒公司主张罗海的工资应当由恒康嘉园项目的合作方利鑫公司发放，实则承认其未向罗海发放过2011年2月15日至2014年2月15日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。众联恒公司与罗海签订劳动合同，合同第六条约定了由众联恒公司向罗海支付工资报酬，故众联恒公司应按月向罗海足额发放工资。众联恒公司主张罗海的工资由利鑫公司发放，但未提交利鑫公司已向罗海发放工资的证据，也未提交能证明利鑫公司应向罗海发放工资或其委托利鑫公司向罗海发放工资的相关证据材料。因此，一审法院对众联恒公司的该主张不予采纳，认定众联恒公司自2011年2月15日至2013年9月1日未向罗海支付工资，众联恒公司应予支付。众联恒公司于2011年2月15日至5月15日为试用期，每月工资2000元。2011年6月至2013年9月期间，2011年11月、12月、2012年2月、2013年1月至8月均无工资明细记录，众联恒公司作为用人单位，对罗海的工资收入情况应承担举证责任，现众联恒公司未提交证据，一审法院以双方在劳动合同中约定的数额3220元计算罗海上述无工资明细记录的月份的工资数额。因罗海对仲裁裁决书裁决的工资40124元无异议，对此一审法院予以确认。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，众联恒公司还需支付罗海上述拖欠工资25%的经济补偿金10031元。 二、关于众联恒公司是否应支付罗海奖励13000元的问题。众联恒公司于2011年5月21日作出《给予众联恒公司销售经理罗海项目红利的奖励》中已说明，其根据罗海前三个月的工作考核，认为罗海在恒康嘉园项目中尽职尽责，为公司的稳定和发展起到了重要作用，特将项目红利1%（保底13000元，项目完成结算当日支付）奖励给罗海。众联恒公司主张项目未完成结算，不能支付该奖励，应提供证据予以证明，且罗海已与众联恒公司解除劳动关系，众联恒公司给予罗海的该奖励属于罗海的工资报酬，众联恒公司应足额支付罗海13000元。 三、关于众联恒公司是否应支付罗海项目销售提成3870元的问题。双方签订的《劳动合同》中对工资标准约定为：每月工资标准3000元+车费补助160元+电话费补助60元+项目销售额提成×万分之三，可证实罗海每月工资标准中除3220元/月的工资数额外，还有万分之三的销售提成。众联恒公司提交的项目销量统计表无法证实是哪一时期的统计，在罗海认为该统计表实际为户型统计表，该表上的价格只是对出售房屋的预估的情况下，未提供其他证据证明罗海在职期间的销售业绩，众联恒公司应承担举证不能的不利后果。因此，众联恒公司应向罗海支付2011年2月15日至2014年2月15日期间的提成款差额3870元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、众联恒公司支付罗海自2011年2月15日至2013年9月1日期间的工资40124元及拖欠工资的赔偿金10031元；二、众联恒公司支付罗海奖金13000元；三、众联恒公司支付罗海提成款3870元；四、众联恒公司无须支付罗海竞业限制经济补偿金10000元；五、众联恒公司无需支付罗海因合同到期终止经济补偿金9000元。案件受理费5元，由众联恒公司负担。 本案争议焦点是：上诉人是否需支付被上诉人2012年6月至2013年9月1日的工资40124元和经济补偿金10031元、奖金13000元、提成款差额3870元。 二审中双方当事人均未向本院提交新的证据，本院二审查明的事实与一审查明的相同。 本院认为：一、上诉人是否需支付被上诉人2012年6月至2013年9月1日的工资40124元和经济补偿金10031元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人主张其不应支付拖欠被上诉人工资，应对此提供证据证实。上诉人在一审提交的证据法定代表人黄立银行挂失单据和银行账户流水，只能证实黄立本人的银行账户余额变动情况，不能证实被上诉人已领取过工资；其在仲裁庭申请作证的证人朱某所提供的证词称，被上诉人在贺州利鑫公司工作的工资是现金发放且有签领记录交上诉人保管，该证词与上诉人的主张自相矛盾，不足以采信。被上诉人在给上诉人所发邮件中提及的扣发工服费用，是对制表内容的说明，不能证明上诉人或利鑫公司已发放工资。上诉人至今不能举出其或者是合作方利鑫公司向被上诉人发放过全部工资的证据，应承担由此造成的不利后果，上诉人应向被上诉人支付拖欠月份的工资。至于工资的数额，上诉人将被上诉人编制的工资明细表转发给利鑫公司，说明其已审核认可被上诉人主张的工资数额，对没有编制明细表的月份的工资，上诉人应按合同约定的数额发放给被上诉人，并同时支付相应的经济补偿金。一审判决确认拖欠工资数额为40124元、补偿金10031元正确，本院予以维持。二、关于奖金13000元。上诉人承诺给被上诉人保底奖金13000元，故应支付给被上诉人奖金13000元。上诉人主张项目未结算未达到发放条件，但并未能举证予以证实，本院对此主张不予支持；三、关于提成款差额3870元。上诉人对被上诉人主张的恒康嘉园项目销售额52898810元是认可的，但主张其中33420243元是被上诉人任职之前已有的销量，其提供的证据不能清晰地反映这一主张，本院不予采信。上诉人应按劳动合同中的约定比例（万分之三），以52898810元为基数向被上诉人支付相应提成15870元。上诉人已支付12000元，仍支付3870元。综上，上诉人上诉理由不成立，本院予以驳回。一审判决查明事实清楚，处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁市众联恒房地产项目管理有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王文强 审 判 员  李 帮 代理审判员  覃若鹏 二〇一六年十月八日 书 记 员  吴 湘 附相关法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；