安徽省阜阳市颍东区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖1203民初88号 原告：李伟，男，1963年4月1日出生，汉族，初中文化，住安徽省阜阳市颍东区。 原告：骆军山，男，1963年1月23日出生，汉族，初中文化，住安徽省阜阳市颍州区。 原告：武西彬，男，1963年9月8日出生，汉族，初中文化，住安徽省阜阳市颍州区。 以上三原告共同委托诉讼代理人：胡亚军，安徽金睿律师事务所律师。 被告：安徽威亚装卸服务有限公司，所在地安徽省阜阳市颍东区三角洲移民安置区B区16#楼2单元404室，组织机构代码证08223433-6。 法定代表人：詹鹏飞，经理。 委托诉讼代理人：周亚辉，安徽仲天律师事务所律师。 原告李伟、骆军山、武西彬诉被告安徽威亚装卸服务有限公司（以下简称威亚装卸公司）劳动争议纠纷一案。本院于2016年1月8日立案受理后，依法由简易程序转入普通程序并组成合议庭于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告李伟、骆军山、武西彬及其三原告共同委托诉讼代理人胡亚军，被告的委托诉讼代理人周亚辉到庭参加了诉讼。法庭辩论结束后，三原告要求对司法鉴定，被告表示同意。本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定，在鉴定过程中，三原告撤回了签订申请。鉴定期间从4月12日至9月27日。本案现已审理终结。 李伟、骆军山、武西彬向本院共同提出诉讼请求：1、被告退还多扣三原告每人的社会保险费16373.76元；2、被告向原告李伟支付2015年2月至今的工资和生活费11211元，向原告骆军山支付2015年2月至今的工资和生活费11659.81元，向原告武西彬支付2015年2月至今的工资和生活费13513.38元；3、解除三原告与被告签订的劳动合同，被告向原告李伟支付经济补偿金21928元，向原告骆军山支付经济补偿金22718.48元，向原告武西彬支付经济补偿金,37547.04元；4、被告为三原告补缴2015年1月至今的社会保险费；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：三原告于2013年1月到被告处工作，双方签订了劳动合同，长期有效。被告安排三原告到阜阳卷烟厂从事装卸工作。期间，被告为原告办理了社会保险，并代扣、代缴社会保险费，但被告未按规定承担缴费义务，而是从三原告工资中每人多扣费用16373.76元：2015年1月底，被告通知原告暂停在阜阳卷烟厂的工作，等待另行安排，但被告未安排原告的工作，应支付三原告的工资和生活费。被告未给原告缴纳社会保险费、不及时支付劳动报酬，原告可以解除双方的劳动合同并由被告支付经济补偿金。 李伟提供的证据有： 证据一，身份证，证明原告的诉讼主体资格； 证据二，活期存折、工资表，证明李伟在2014年工资收入，被告多扣除代缴社会保险费的情况； 证据三，李伟于2007年12月1日与阜阳市联众劳动保障事务代理所签订的《派遣人员劳动合同》、于2010年5月1日与安徽省阜阳市汽车运输集团亨达装卸有限公司签订的《劳动合同》、于2014年1月1日与威亚装卸公司签订的《劳动合同》、，证明李伟一直在阜阳卷烟厂从事装卸工作，经济补偿金应按8年计算； 证据四，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会颍东劳人仲案字（2015）第039号《仲裁裁决书》，证明双方的纠纷已经过劳动仲裁。 骆军山提供的证据有： 证据一，身份证，证明骆军山的诉讼主体资格； 证据二，骆军山于2007年12月1日与阜阳市联众劳动保障事务代理所签订的《派遣人员劳动合同》、于2010年5月1日与安徽省阜阳市汽车运输集团亨达装卸有限公司签订的《劳动合同》、于2014年1月1日与威亚装卸公司签订的《劳动合同》，证明骆军山一直在阜阳卷烟厂从事装卸工作，经济补偿金应按8年计算； 证据三，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会颍东劳人仲案字（2015）第039号《仲裁裁决书》，证明双方的纠纷已经过劳动仲裁。 武西彬提供的证据有： 证据一，身份证，证明武西彬的诉讼主体资格； 证据二，工资表，证明武西彬在2014年工资收入，被告多扣除代缴社会保险费的情况； 证据三，武西彬于2007年12月1日与阜阳市联众劳动保障事务代理所签订的《派遣人员劳动合同》、于2010年5月1日与安徽省阜阳市汽车运输集团亨达装卸有限公司签订的《劳动合同》、于2014年1月1日与威亚装卸公司签订的《劳动合同》，证明武西彬一直在阜阳卷烟厂从事装卸工作，经济补偿金应按8年计算； 证据四，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出的颍东劳人仲案字（2015）第039号《仲裁裁决书》，证明双方的纠纷已经过劳动仲裁。 威亚装卸公司辩称，本公司依据规定为三原告代扣代缴了社会保险费用，不存在多扣情况。双方签订的是固定期限劳动合同，合同期限为1年；合同期满后，在劳动条件不变的情况下，三原告均不同意续签合同；骆军山、武西彬主动向公司提交了辞职报告，解除了劳动合同；李伟在劳动合同期满后自己选择终止履行合同；三原告均不符合支付经济补偿金的情形。三原告的工资均是足额发放，不存在拖欠的情况。双方劳动合同已终止，并办理了解除劳动合同的证明，不存在继续向三原告支付生活费用，也不存在为其继续缴纳保险费用，且社会保险费的缴纳不属于法院民事受理范围。 威亚装卸公司提供的证据有： 证据一，营业执照、组织机构代码，证明威亚装卸公司的诉讼主体资格。 证据二，社会保险参保证明及缴纳凭证，证明三原告每月应承担的社保费部分有单位依法代扣代缴。 证据三，《劳动合同》，证明三原告于2014年1月与本公司建立劳动关系，期限1年。 证据四，辞职报告、解除劳动合同证明，安徽中烟工业有限责任公司阜阳卷烟厂物流分公司出具的证明，证明劳动合同期满后，李伟因自身原因未再续签劳动合同，并自2014年12月26日以后不上班参加考勤；骆军山因自身原因不同意续签劳动合同；武西彬于2015年1月13日主动提交辞职报告。 证据五，工资发放花名册、工资支付银行凭证，证明在劳动合同终止前，三原告的全部工资均按月发放完毕，并多支付李伟一个月的工资，不存在多扣职工费用的情况。 证据六，证人张某、邢某、岳某的出庭证言，证明被告与职工均签订有劳动合同，合同期满后均要求续签。 经审理查明：2007年12月1日，原告李伟、骆军山、武西彬分别与阜阳市联众劳动保障事务代理所签订《派遣人员劳动合同》，派遣合同期限自2007年12月1日起至2009年12月1日止，三原告被派遣至阜阳卷烟厂从事装卸工作。2010年5月，三原告分别与安徽省阜阳市汽车运输集团亨达装卸有限公司签订劳动合同书，合同期限自2010年5月1日起至2013年4月31日止，并约定根据该公司的需要，安排三原告到阜阳卷烟厂从事装卸工作。2014年1月1日，三原告分别与被告威亚装卸公司签订劳动合同，约定合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，三原告同意根据被告威亚装卸公司生产（工作）需要，从事装卸岗位工作。合同签订后，被告威亚装卸公司安排三原告到阜阳卷烟厂从事装卸工作，按月发放了三原告的工资，并为李伟、武西彬分别缴纳了从2014年2月至2015年1月期间的五项社会保险，为骆军山缴纳了从2014年2月至2015年2月期间的五项社会保险。合同期满后，被告威亚装卸公司要求李伟与其续签劳动合同，但李伟没有再与被告威亚装卸公司签订劳动合同，也不再去被告威亚装卸公司上班。骆军山、武西彬也没有再与被告威亚装卸公司续签劳动合同。2015年2月10日，骆军山向被告威亚装卸公司出具辞职报告，并同时签订了解除劳动合同证明书。2015年1月13日，武西彬向被告威亚装卸公司出具辞职报告，理由是因为某些自身原因，并同时签订了解除劳动合同证明书。阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会对双方之间的纠纷，于2015年12月26日作出颍东劳人仲案（2015）第039号《仲裁裁决书》，裁决驳回了李伟、骆军山、武西彬的仲裁请求。 认定上述事实的证据有三原告提供的身份证，三原告分别于2007年12月1日与阜阳市联众劳动保障事务代理所签订的《派遣人员劳动合同》、于2010年5月1日与安徽省阜阳市汽车运输集团亨达装卸有限公司签订的《劳动合同》、于2014年1月1日与威亚装卸公司签订的《劳动合同》，社会保险参保证明及缴纳凭证，辞职报告、解除劳动合同证明，安徽中烟工业有限责任公司阜阳卷烟厂物流分公司出具的证明，工资发放花名册、工资支付银行凭证，证人张某、邢某、岳某的出庭证言，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会作出的颍东劳人仲案字（2015）第039号《仲裁裁决书》等在卷佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三原告要求被告威亚装卸公司退还多扣的社会保险费，没有提供证据予以证明，本院不予支持。三原告与被告威亚装卸公司的劳动合同期满后，在劳动条件不降低的情况下，李伟不愿意再与被告威亚装卸公司签订劳动合同，并离开了单位，不再上班；骆军山、武西彬主动申请辞职，并与被告威亚装卸公司签订了解除劳动合同证明书。三原告与被告威亚装卸公司的劳动关系在2015年2月前已经终止或解除。之后，双方已不存在劳动合同关系，其要求被告威亚装卸公司支付2015年2月以后的工资和生活费，本院不予支持；三原告请求解除与被告签订的劳动合同，应予以驳回。被告威亚装卸公司已经按规定缴纳了李伟、骆军山、武西彬的社会保险费用，在与三原告形成劳动合同期间，以及终止或解除劳动合同过程中不存在过错，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定支付经济补偿金的情形。因此，三原告要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。三原告要求被告威亚装卸公司补缴2015年1月起的社会保险费。也没有事实及法律依据，本院不予支持。三原告认为被告威亚装卸公司提供的《劳动合同》以及辞职报告和解除劳动合同证明中的签名和捺印不是本人，但在本院委托鉴定过程中撤回了申请，故对其主张，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十六条、第三十八条、第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告李伟、骆军山、武西彬的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李伟、骆军山、武西彬负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 长  来振乾 人民陪审员  赵友坤 人民陪审员  李 娟 二〇一六年十月十五日 书 记 员  严 婧 附：主要相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。