辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4347号上诉人（原审原告）：寇天绪，男，汉族，1982年8月3日出生，住沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：沈阳禹洲管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑南区天坛南街812号232。法定代表人：林宇华，系总经理。委托诉讼代理人：刘夏茵，系该公司工作人员。上诉人寇天绪因与上诉人沈阳禹洲管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初8368号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。寇天绪上诉请求：1.判令沈阳禹洲管理有限公司支付代通知金4196元；2.判令沈阳禹洲管理有限公司支付2018年11月2日至2019年11月10日期间法定节假日工资差额1474元3.沈阳禹洲管理有限公司支付2019年11月10日期间工作超时加班工资差额4282元；4、判令沈阳禹洲管理有限公司支付2019年年终奖3300元；5.判决沈阳禹洲管理有限公司支付2019年年假工资差额1379元；6、撤销一审判决。沈阳禹洲管理有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回被上诉人全部诉讼请求。寇天绪向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告代通知金4196元2.判令被告支付原告2018年11月2日至2019年11月10日期间法定节假日工资差额1474元3.判令被告支付原告2019年11月10日期间工作超时加班工资差额4282元4.判令被告支付原告2019年年终奖3300元5.判令被告支付原告2019年年假工资差额528元6.判令被告承担2名证人出庭作证的交通费，误工费600元今31元7.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2018年11月2日入职被告公司，从事物业园区的消防监控员工作。双方劳动合同约定月工资为1620元每月，被告提供的工资表中显示原告的月工资合计3200元每月。原告自述被告口头与其约定月工资3000元每月，绩效200元每月。原告每月的工资表构成为工资合计、加班合计、奖金合计、其他加项、福利合计、代发项目、过节费。原告2019年6月至11月的工资卡流水与被告提供的工资表记载数额相吻合。根据原、被告提供的证据显示，原告于2019年1月1日、2019年2月5日、6日、2019年5月1日、2019年10月2日均存在法定节假日加班工作情形。原告2019年1月加班工资合计167.59元、2月加班工资合计为391.03元、5月加班工资合计为195.52元、10月加班工资合计为1256.89元。2019年11月10日，被告通知原告与其解除劳动关系，原告于次日离岗。2020年5月19日，原告向沈阳市浑南区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付待通知金4196元、年终奖3600元、支付2019年6月11日至2019年11月11日期间超时加班费9309元、支付2018年11月2日至2019年11月11日法定节假日加班费3000元、支付解除劳动关系经济补偿金3312元（2018年11月2日至2019年11月11日）、支付申请人年度带薪年假工资690元。该仲裁委员会于2020年6月29日分别作出沈浑劳人仲字{2020}114号（终）号及沈浑劳人仲字{2020}114号仲裁裁决书。其中沈浑劳人仲字{2020}114号（终）号仲裁裁决书被告已履行完毕，原告于庭审中明确表示其系对沈浑劳人仲字2020}114号仲裁裁决书不服，故来院起诉。一审法院认为，原告于庭审中明确表示其系对沈浑劳人仲字{2020}114号仲裁裁决内容不服而至本院诉讼，故当事人的诉讼请求应围绕其该份裁决中所涉仲裁申请内容而进行，原告所诉要求被告支付2019年年假工资差额528元及证人交通费、误工费600元的诉讼请求，系为超出部分，本院不予处理。关于原告所诉要求被告支付2018年11月2日至2019年11月10日期间法定节假日工资差额的诉请，因综合原、被告提供的证据，可以认定原告确于其主张的2019年1月1日、2019年2月5日、6日、2019年5月1日、2019年10月2法定节假日，到被告处进行考勤加班，被告亦按照其自行统计的标准向原告支付了法定节假日加班费，该标准与法定节假日三倍工资标准差额部分，本院依法予以支持。另因原告自认其基本工资为每月3000元，故原告的日薪应为137.93元。法定节假日加班工资差额计算为137.93×2-167.59+137.93×4-391.03+137.93×2-195.52=349.3元。关于原告所诉代通知金的诉讼请求，因本案中被告于2019年11月11日向原告发出解除通知，原告于次日离岗，故可以认定双方协商解除劳动合同，且被告已按照沈浑劳人仲字{2020}114号（终）号仲裁裁决认定事实，向原告支付了经济补偿金，原告亦未对此提出异议，故原告该项诉请并无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告所诉超时加班工资差额之诉请。一审法院认为，原告于被告处从事物业园区的消防监控员工作，工作内容主要为车辆登记、查询监控录像、报火警、接业主电话、登记业主信息等，此类岗位的工作特点本身便具有时间上的不固定性及日间、晚间的上班、值班混同等情形，原告于入职时即已明知，并于工作期间认可并接受被告的工作安排及加班工资的计付方式，现双方解除劳动关系，原告复以被告安排其超时加班为由主张超时加班费差额，证据不足，本院不予支持。关于原告所诉要求被告支付2019年年终奖的诉讼请求，因原告并未提供相应证据证明其合理性，本院不予支持。一审法院判决如下：一、被告沈阳禹洲管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告寇天绪法定节假日加班工资差额349.3元；二、驳回原告寇天绪其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳禹洲管理有限公司承担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于寇天绪所诉要求沈阳禹洲管理有限公司支付2018年11月2日至2019年11月10日期间法定节假日工资差额的诉请，综合双方提供的证据，可以认定寇天绪确于其主张的2019年1月1日、2019年2月5日、6日、2019年5月1日、2019年10月2法定节假日，进行考勤加班，沈阳禹洲管理有限公司亦按照其自行统计的标准向寇天绪支付了法定节假日加班费，该标准与法定节假日三倍工资标准差额部分，依法予以支持。另因寇天绪自认其基本工资为每月3000元，故寇天绪的日薪应为137.93元。法定节假日加班工资差额计算为137.93×2-167.59+137.93×4-391.03+137.93×2-195.52=349.3元。关于寇天绪所诉代通知金的诉讼请求，因本案中沈阳禹洲管理有限公司于2019年11月11日向寇天绪发出解除通知，寇天绪于次日离岗，故可以认定双方协商解除劳动合同，且沈阳禹洲管理有限公司已按照沈浑劳人仲字{2020}114号（终）号仲裁裁决认定事实，向寇天绪支付了经济补偿金，寇天绪亦未对此提出异议，故寇天绪该项诉请并无事实及法律依据，本院不予支持。关于寇天绪所诉超时加班工资差额之诉请。寇天绪从事物业园区的消防监控员工作，工作内容主要为车辆登记、查询监控录像、报火警、接业主电话、登记业主信息等，此类岗位的工作特点本身便具有时间上的不固定性及日间、晚间的上班、值班混同等情形，寇天绪于入职时即已明知，并于工作期间认可并接受工作安排及加班工资的计付方式，现双方解除劳动关系，寇天绪复以沈阳禹洲管理有限公司安排其超时加班为由主张超时加班费差额，证据不足，本院不予支持。关于寇天绪所诉要求沈阳禹洲管理有限公司支付2019年年终奖的诉讼请求，因寇天绪并未提供相应证据证明其合理性，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人各自负担已交纳部分。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年五月十日法官助理黄琳书记员刘伟娜