辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8019号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳吉宝瑞首饰有限公司，住址：沈阳市大东区滂江街32号（5003、5005、5006、5007）。法定代表人：翁汉清，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王伟、杨莉，系辽宁明申律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：张丽敏，女，1987年8月12日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：刘天佐，系辽宁启奥律师事务所律师。上诉人沈阳吉宝瑞首饰有限公司因与被上诉人张丽敏劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初字第10027号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳吉宝瑞首饰有限公司上诉请求：撤销沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初字第10027号民事判决书，改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审。张丽敏辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。张丽敏向一审法院起诉请求：1.依法判令吉宝瑞支付尚欠工资7575.44元（2020年4月至5月），及延迟支付工资经济补偿金2030元；2.依法判令被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金5950.36元（2975.18元*1*2）；3.依法判令被告支付2019年至2020年未休年假工资1038元（2975.18/21.75*10天，每年五天）；4.依法判令被告支付2019年至2020年法定节假日加班工资6765元；5.依法判令被告支付2019年至2020年工作日延时加班工资3633元；6.依法判令被告支付失业金3549元（1183*3个月）;7、支付2019年12月至2020年2月未交保险补助1500元；8、本案诉讼费由吉宝瑞承担。沈阳吉宝瑞首饰有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令我公司无需向张丽敏支付2020年4月、5月工资7575.44元；2.依法判令我公司无需向张丽敏支付赔偿金5950.36元；3、依法判令本案诉讼费由张丽敏承担。一审法院经审理查明：张丽敏于2019年11月7日入职沈阳吉宝瑞首饰有限公司从事销售员工作，双方签订一份固定期限劳动合同，合同期限为2019年11月7日至2021年8月31日，约定双方执行标准工时工作制。张丽敏上下班时间为早九点至晚九点，中间有两顿吃饭时间，一天实际工作10小时，上一天休一天。另查：张丽敏2020年1月1日、1月25日、1月26日、1月27日、5月1日上班，其中2020年5月工资中包括法定节假日加班费200元。2020年6月2日，沈阳吉宝瑞首饰有限公司向原告下发《解除劳动合同通知书》，载明因张丽敏严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同。双方一致确认：尚欠张丽敏2020年4月、5月工资7575.44元。张丽敏解除劳动合同前十二个月平均工资为2975.18元。2020年6月15日，张丽敏向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：支付工资8123.93元，延迟支付工资经济补偿金2030元；支付违法解除劳动合同赔偿金6229元；支付2019年、2020年未休年假工资1038元；支付2019年至2020年法定节假日加班工资6765元；支付2019年至2020年工作日延时加班工资3633元；支付2019年12月至2020年2月未交保险补助1500元；支付失业金3549元。该委对张丽敏的仲裁请求事项作出沈大劳人仲字[2020]106号仲裁裁决书，裁决如下：一、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付张丽敏工资7575.44元；二、沈阳吉宝瑞首饰有限公司支付张丽敏违法解除劳动合同赔偿金5950.36元；三、驳回张丽敏其他仲裁请求。送达后双方均不服，分别向一审法院提起诉讼。一审法院认为：关于支付工资及延迟支付工资经济补偿金的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因双方一致确认，沈阳吉宝瑞首饰有限公司尚欠张丽敏2020年4月、5月工资7575.44元，并同意给付，一审法院予以确认。故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付拖欠张丽敏2020年4月、5月工资7575.44元。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳动者提出工资赔偿金的前提应是首先向劳动行政部门提出请求，用人单位逾期未支付工资。但张丽敏未提供证据证明已向劳动行政部门提出申请，且沈阳吉宝瑞首饰有限公司逾期未支付工资，故原告的主张证据不充分，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳吉宝瑞首饰有限公司作为用人单位，应对劳动者存在违纪行为承担举证责任，其提供的视频仅记录日常工作内容，不足以证明张丽敏存在私收旧料、私收现金行为，提供的库存统计、盘点统计等无法认定系张丽敏本人造成珍珠饰品的丢失、破损、变形等损失，在不足以证明劳动者存在违纪事实前提下,与其解除劳动关系显然系违法解除,应向张丽敏支付经济赔偿金。沈阳吉宝瑞首饰有限公司要求不支付张丽敏违法解除劳动合同赔偿金的请求,一审法院不予支持。张丽敏解除劳动合同前十二个月平均工资为2975.18元，并结合张丽敏的工作时间（2019年11月7日至2020年6月2日），沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付张丽敏解除劳动合同赔偿金5950.36元（2975.18元×1个月×2）。关于张丽敏主张支付2019年至2020年未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。张丽敏于2019年11月7日入职，2020年6月2日离职，在沈阳吉宝瑞首饰有限公司工作不满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故张丽敏的主张于法无据，一审法院不予支持。关于张丽敏主张法定节假日加班工资的问题。张丽敏提供工资表及考勤记录，主张其2020年1月1日、1月25日、1月26日、1月27日、5月1日上班的事实，证据充分，一审法院予以认定。根据张丽敏提供的工资表，张丽敏2020年5月的工资中已经包括法定节假日加班费200元，应予以抵扣，因张丽敏上述加班系法定节假日加班，故沈阳吉宝瑞首饰有限公司应给付张丽敏法定节假日加班费1851.85元（2975.18元÷21.75×5天×300%-200元）。关于张丽敏主张工作日延时加班工资的问题。首先，张丽敏系销售人员，入职时已经对工作的时间、工作的性质充分地了解，其在职时未对工作的时间提出异议，未主张加班费，现离职时提出显然有悖诚信原则。其次，张丽敏从事销售工作，双方签订的劳动合同中约定标准工时工作制。根据双方当庭陈述及张丽敏提供的考勤表，张丽敏上一天班休息一天，且平均每周工作不超过四十小时，故张丽敏的该项主张，证据不充分，一审法院不予支持。关于张丽敏主张失业金的问题。因张丽敏在沈阳吉宝瑞首饰有限公司工作不满一年，不符合领取失业金的条件，故其主张于法无据，一审法院不予支持。关于张丽敏主张支付2019年12月至2020年2月未交保险补助1500元。张丽敏未提供证据对该项主张予以佐证，一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告（并案被告）张丽敏拖欠的工资7575.44元；二、被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告（并案被告）张丽敏解除劳动关系经济赔偿金5950.36元；三、被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告（并案被告）张丽敏法定节假日加班工资1851.85元；四、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，并案案件受理费10元，减半收取5元，均由被告（并案原告）沈阳吉宝瑞首饰有限公司负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于沈阳吉宝瑞首饰有限公司主张“被上诉人严重违反公司规章制度，我公司合法解除劳动合同，不应当支付违法解除赔偿金，也不应当支付补偿金”。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳吉宝瑞首饰有限公司作为用人单位，应对劳动者存在违纪行为承担举证责任，其提供的视频仅记录日常工作内容，不足以证明被上诉人存在私收旧料、私收现金行为，提供的库存统计、盘点统计等无法认定系被上诉人本人造成珍珠饰品丢失、破损、变形等损失，在不足以证明劳动者存在违纪事实前提下,与其解除劳动关系显然系违法解除,应向被上诉人支付经济赔偿金。沈阳吉宝瑞首饰有限公司的该项主张,本院不予采纳。关于沈阳吉宝瑞首饰有限公司主张的“未休年假工资和法定节假日加班工资已足额支付”，因沈阳吉宝瑞首饰有限公司未提供相应支付凭证，被上诉人予以否认，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年五月十七日法官助理黄琳书记员刘伟娜