上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0106民初14927号原告：陆福明，男，1964年1月12日出生，汉族，住上海市奉贤区。被告：上海商城，住所地上海市静安区。法定代表人：何卫星，董事长。委托诉讼代理人：李妮，北京天驰君泰律师事务所律师。原告陆福明与被告上海商城劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月19日公开开庭进行了审理。原告陆福明、被告上海商城的委托诉讼代理人李妮到庭参加诉讼。审理中，双方当事人同意继续适用简易程序，并经本院院长批准，本案延长审理期限三个月。本案现已审理终结。原告陆福明诉称，2005年9月23日至2015年11月31日原告在被告处担任木工，原告的工资构成为每月发放基本工资，另有房贴、奖金等，每月底支付当月工资。自2012年9月起原告的基本工资调整为税后人民币(以下币种均为人民币)4,151.86元，但是被告一直以各种理由未全额支付。直至2015年11月底被告劝说原告离职，原告提出在被告补足工资差额以及为原告进行健康检查之后离职。但被告在未履行前述两事项的情况下仍为原告办理了退工手续，且劳动手册迟迟未退还给原告。双方因工资、赔偿金、退工损失发生争议，原告于2016年4月29日申请仲裁，但未获支持。原告认为，劳动合同中仅约定基本工资、绩效奖金，实际发放时还有住房津贴、奖金等项目，原告工资每年递增。因此，被告出具一份收入证明，证明原告月工资为4,151.86元，该证明是客观真实的，被告应按此补足工资差额。关于违法解除赔偿金，原告于2015年11月底在被告劝说下离职，但前提是补足工资差额及办理完毕健康检查。被告未安排原告进行健康检查便为原告办理退工手续，属违法解除，应支付赔偿金。关于退工损失。2015年11月30日，被告为原告办理了退工手续，然而退工单、劳动手册迟延至2016年2月4日才给予原告，被告应赔偿退工损失。综上，原告诉至本院，请求判令：一、被告支付原告2012年10月至2015年11月的工资差额46,254.36元；二、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金116,459.70元；三、被告支付原告因迟延交付劳动手册造成的损失16,637元。被告上海商城辩称，不同意原告的所有诉请。原告在职期间，被告依照双方劳动合同的约定，足额支付工资。原告离职的真正原因是被发现违反公司规章制度。2015年11月30日，原告将酒店的生羊排带离酒店，出门时被安保部门发现，在安保部门与人事部门和原告谈话后，原告主动辞职。原告辞职后，利用被告为协助原告获得奉贤区跨区就业交通补贴而出具的月收入证明，向被告主张有欠发工资的情况。这份月收入证明不是双方的劳动合同，而是基于原告的要求，由被告出具给相关行政部门的，双方的权利义务不能基于这样一份证明来决定，即使被告在出具的这份证明中，数额与事实不符，所要承担的责任也是向行政机关出具了不真实证明文件的法律责任，而不能改变劳动合同中的权利义务。从劳动合同的实际履行情况来看，足以证明原告工资标准是依据劳动合同决定的，在职期间，原告也从未就少发工资提出过异议。关于赔偿金，原告系辞职，被告认为，劳动者提出辞职后，用人单位必须在30日内接受辞职，办理退工手续。现被告已经接受原告的辞职，并履行了法律规定的义务，原告提出的职业病检查，在劳动仲裁阶段从未提出过。并且在劳动者提出辞职的情况下，用人单位根据法律的规定，为劳动者办理退工手续，并不影响职业病检查，事实上被告确实在原告离职后为其安排了职业病检查。总之，被告不是违法解除，不需要支付赔偿金。关于迟延交付劳动手册，被告已于2015年12月8日通知原告领取劳动手册，且原告也未提供证据证明因晚领取劳动手册而实际产生经济损失。综上，希望法院驳回原告的诉请。经审理查明以下事实：原告于2005年9月23日进入被告处工作，工作至2015年11月30日。双方签订过5份劳动合同，其中期限为2012年9月24日至2015年9月23日劳动合同约定原告月基本工资为税前3,300元，自2015年9月24日始的无固定期限劳动合同约定原告月基本工资为税前3,857元，被告每月28日左右以银行转账形式支付原告当月工资。2015年2月9日，被告为原告开具一份月收入证明，载明“兹有我公司员工陆福明，前来你处申请跨区就业补贴。该员工目前在我公司担任工程部木工职务，公司为其缴纳了城保保险，该员工在我公司的税后平均月收入(包含基本工资和每月固定奖金)为4,151.86元。”2015年11月30日，被告安保部门与原告进行谈话，内容主要涉及原告将羊排带出酒店的事宜。当日，原告提交一份辞职报告。2015年12月2日、12月8日，原告通过妻子吴春红的邮箱向被告发送邮件，要求撤销之前的辞呈。2015年12月8日，被告通过吴春红邮箱回复原告，称已于2015年11月30日当日接受原告的辞职，并办理了物品归还等离职手续，双方明确劳动关系已终止；同时通知原告于2015年12月11日下午3点至酒店人事部领取劳动手册和退工单。2016年2月4日，原告领取退工单和劳动手册。2016年4月29日，双方因本案诉请发生争议，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月1日，该仲裁委员会作出静劳人仲(2016)办字第622号裁决书，对原告的仲裁请求皆不予支持。上述事实有原、被告的当庭陈述、五份劳动合同、月收入证明、安保部谈话记录、原告辞职申请、上海市单位退工证明、往来邮件、退工单及劳动手册签收记录、静劳人仲(2016)办字第622号裁决书等为证，并经本院查证属实，依法应予确认。根据双方庭审陈述及在案证据，本院对原告诉请分析如下：一、关于工资差额。双方2012年9月24日至2015年9月23日的劳动合同约定月工资为税前3,300元。2015年9月24日的无固定期限劳动合同约定原告月工资为税前3,857元。从工资实际发放来看，被告提供一份2012年9月至2015年11月工资单，证明原告的基本薪资从3,300元增至3857元，另每月有14%的房屋津贴，原告表示认可该工资单真实性，确认与工资卡中收到的数额相符。因此，原告工资实际发放未低于劳动合同约定标准。虽然月收入证明记载原告工资为4,151.86元。但被告否认该月收入证明为原告实际工资标准，且被告出具该证明的目的系用于原告申请跨区工作补贴，而原告又未能提供确凿证据证实被告实际发放4,151.86元工资的这一事实。对此，原告应承担举证不能的法律后果。其主张工资差额，本院难以支持。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金，因原告系自行辞职，其要求被告支付赔偿金，依据不足，本院不予支持。三、关于迟延交付劳动手册的损失。双方劳动关系于2015年11月30日终止，被告理应于15日内为原告办理退工手续，包括交付劳动手册、出具退工证明。现被告主张，2015年12月8日曾邮件通知原告“2015年12月11日下午3点至酒店人事部领取劳动手册和退工单”。虽然原告否认收到该邮件。但本院认为，首先，庭审中，原告称12月2日和12月8日通过妻子吴春红邮箱向被告发送过邮件，而被告通知原告领取劳动手册正是通过吴春红邮箱回复的。其次，被告回复时间为2015年12月8日，系原告第二次发送邮件要求撤销辞呈的当日。原告称，在向被告发出两封邮件后，其和妻子均未再使用过该邮箱，也未看到过被告的通知邮件，该辩解意见实有悖常理，本院难以采信。再次，被告对该邮件进行了公证。结合上述分析，对被告通知原告领取劳动手册和退工单邮件的证据效力，本院予以确认。因此，本院认为，被告已尽到通知义务，原告未及时领取劳动手册和退工单，责任在已，其要求被告承担迟延交付劳动手册的损失，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、原告陆福明要求被告上海商城支付2012年10月至2015年11月的工资差额人民币46,254.36元的诉讼请求，不予支持；二、原告陆福明要求被告上海商城支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币116,459.70元的诉讼请求，不予支持；三、原告陆福明要求被告上海商城支付因迟延交付劳动手册造成的损失人民币16,637元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告陆福明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 黄 念二〇一六年十月二十六日书记员 蔡力仁附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。