新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终2006号   上诉人（原审原告）：李世诚，男，1969年3月13日出生，汉族，乌鲁木齐九鼎雪域食品冷冻有限公司员工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。   委托诉讼代理人：郭向红，沙依巴克区光明法律服务所法律工作者。   被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民路138号君泰大厦1栋8层A3。   法定代表人：李继民，乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司总经理。   委托诉讼代理人：姜绪武，男，乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司办公室主任。   被上诉人（原审被告）：新疆凯乐新材料有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区西泉街218号。   法定代表人：贺志刚，新疆凯乐新材料有限公司总经理。   委托诉讼代理人：沈正疆，男，新疆凯乐新材料有限公司办公室主任。   上诉人李世诚因与被上诉人乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司（以下简称民惠公司）、新疆凯乐新材料有限公司（以下简称凯乐新公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2021）新0102民初811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月25日立案后，依法组成合议庭，于2021年5月12日公开开庭进行了审理。上诉人李世诚及其委托诉讼代理人郭向红、被上诉人民惠公司委托诉讼代理人姜绪武、被上诉人凯乐公司委托诉讼代理人沈正疆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   李世诚上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1．民惠公司支付一次性伤残就业补助金123078元；2．凯乐新公司承担连带责任。事实和理由：我自2009年12月通过凯乐新公司面试上班至2020年9月14日，期间从未离开，我上班期间所签的劳动合同均为空白合同，无公司公章，民惠公司仅让我签名后就拿走了，也未给我劳动合同，民惠公司未出示2012年9月与我解除劳动关系证明书，也未出示向我通知解除劳动合同的证明，一审法院以我诉求超过仲裁时效为由予以驳回错误。   民惠公司辩称，李世诚于2009年12月入职我公司，双方签订劳动合同期限至2013年12月31日，2012年8月，李世诚离开我公司与乌鲁木齐博睿智新人力资源服务有限公司（以下简称博睿智新公司）建立了劳动关系，并由该公司为其缴纳社保，故我公司与李世诚的劳动关系已实际解除，李世诚于解除劳动合同8年后向我公司主张一次性伤残就业补助金早已超过仲裁时效，其上诉理由不能成立，请求二审法院驳回其上诉，维持一审法院判决。   凯乐新公司辩称，依据工伤保险条例的相关规定，我系用工单位，民惠公司系用人单位，李世诚与民惠公司之间存在劳动关系，李世诚应向用人单位主张相关工伤保险待遇，其要求我公司承担连带责任没有法律依据。   李世诚向一审法院起诉请求：1．民惠公司支付一次性工伤医疗补助金54701.28元（6837.66元／月×8个月）；2．民惠公司支付一次性伤残就业补助金123078元（6837.66元／月×18个月）；3．凯乐新公司承担连带责任。   一审法院认定事实：2009年11月29日，李世诚入职民惠公司。民惠公司将李世诚派遣至凯乐新公司从事钳工工作。2010年4月6日，李世诚在工作中受伤。2010年7月21日，李世诚经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年3月18日，李世诚经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2011年5月，民惠公司给李世诚发放了由社保部门支付的一次性伤残补助金1234.04元。2012年1月1日，民惠公司与李世诚签订了劳动合同，期限为2012年1月1日至2013年12月31日。民惠公司给李世诚缴纳了2009年12月至2012年7月的社会保险费。博睿智新公司给李世诚缴纳了2012年8月至2013年12月的社会保险费。2013年12月31日，博睿智新公司给李世诚出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，载明：“你与我单位签订了固定期限的劳动合同……现按下列第七条规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：七、因其他原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或劳动合同日期2013年12月31日。”李世诚在劳动者处签名。李世诚继续在凯乐新公司工作。新疆鑫宏源人力资源有限公司（下称鑫宏源公司）给李世诚缴纳了2014年1月至2015年2月的社会保险费。乌鲁木齐市星城置业建筑劳动有限公司（以下简称星城置业公司）给李世诚缴纳了2015年3月至2020年8月的社会保险费。2020年9月14日，星城置业公司给李世诚出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，载明：“你与我单位签订了固定期限的劳动合同……现按下列第七条规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：七、因其他原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或劳动合同日期2020年8月31日。”李世诚在劳动者处签名，签收时间为2020年9月14日。2011年乌鲁木齐市在岗职工年度职工月平均工资为3284元／月。2020年9月27日，李世诚提出仲裁申请。2020年11月15日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第802号仲裁裁决书，裁决：驳回李世诚全部请求事项。一审法院认为，一、关于支付一次性工伤医疗补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例办法〉》（2013年政府令第182号）第二十九条规定“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20％。”本案中，2010年4月6日，李世诚在工作中受伤被定为工伤，并鉴定为伤残捌级。民惠公司给李世诚缴纳了2009年12月至2012年7月的社会保险费。2013年12月31日双方劳动合同届满终止。根据上述法律规定，李世诚一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。民惠公司辩称理由，应予以采信。李世诚要求民惠公司支付一次性工伤医疗补助金54701.28元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。二、关于支付一次性伤残就业补助金问题。李世诚与民惠公司在劳动关系存续期间受伤被认定为工伤。2012年12月31日双方劳动合同届满终止。根据上述法律规定，民惠公司应支付李世诚一次性伤残就业补助金59112元（3284元／月×18个月）。因工伤保险待遇属于劳动争议范畴，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。2013年12月31日，博睿智新公司给李世诚出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。李世诚应当知道与民惠公司之间劳动合同届满终止，属于争议发生之日。李世诚于2020年9月27日申请仲裁，期间无中止、中断或其他正当理由。确已超过了一年的仲裁时效期间。民惠公司辩称李世诚的诉讼请求，已超过了一年的仲裁时效期间的理由，于法有据，应予以采信。李世诚要求民惠公司支付一次性伤残就业补助金123078元的诉讼请求，不予支持。因李世诚的诉讼请求，已超过了一年的仲裁时效期间，不予支持。故李世诚要求凯乐新公司承担连带责任的诉讼请求，亦不予支持。一审法院判决：一、驳回李世诚要求乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司支付一次性工伤医疗补助金54701.28元的诉讼请求；二、驳回李世诚要求乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司支付一次性伤残就业补助金123078元的诉讼请求；三、驳回李世诚要求新疆凯乐新材料有限公司承担连带责任的诉讼请求。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。   经审理查明事实与一审法院认定事实相一致。   本院认为，本案争议焦点：李世诚主张民惠公司支付其一次性伤残就业补助金的请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，民惠公司与李世诚所签劳动合同虽于2013年12月31日期满，但自2012年8月开始，李世诚社保由博睿智新公司缴纳，结合2013年12月31日博睿智新公司给李世诚出具的解除或终止劳动合同（关系）证明书，可以确认李世诚于2012年8月即与博睿智新公司建立了劳动关系，自此，民惠公司虽未向李世诚出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，但双方劳动关系已实际解除。而2013年12月31日，博睿智新公司给李世诚出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书时，李世诚就应当知道其与民惠公司的劳动关系已经实际解除，即其至迟自2013年12月31日就应当知道自己的权利受到侵害，李世诚应当自此时起一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但其于2020年9月27日向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已过申请仲裁法定时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，故李世诚要求民惠公司支付其一次性伤残就业补助金上诉理由不能成立，本院不予支持，由此，李世诚要求凯乐新公司承担连带责任的上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。   综上所述，李世诚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由李世诚负担（已交）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王      宏   审  判  员   王      晴   审  判  员   胡      颖   二 〇 二 一 年 五 月 十 四 日   书  记  员   帕米拉·雪合来提