连云港市连云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0703民初2314号 原告：徐兴兵，男，1963年12月25日生，汉族，住连云区。 委托代理人：张绍云，连云港市海州区浦西法律服务所法律工作者。 委托代理人：房之勇，连云港市职工法律援助中心律师。 被告：连云港港口装卸劳务公司，住所地连云区洞山街。组织机构：913207031390077682。 法定代表人：范继宝，总经理。 委托代理人：李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。 委托代理人：张成柱，江苏云台山律师事务所律师。 原告徐兴兵诉连云港港口装卸劳务公司（以下简称装卸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月13日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人房之勇、被告装卸公司委托代理人李秋艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐兴兵的诉讼请求为：1、被告继续向原告发放工资共计46800元（2015年7月至2016年7月的病假工资每月3600元，13个月）。2、被告补发原告被扣的工资9000元（2015年5月-2015年6月）。3、被告为原告续交五险（从2015年6月至今）。4、被告赔偿原告因没有续交保险所造成的原告的医疗费损失112171.35元。事实与理由：2001年，原告进入被告处工作。2015年4月15日，原告在工作期间，突感身体不适，来到连云港市第一四九医院就诊，经诊断为冠心病、心绞痛，原告按照医生的要求治疗。原告于当日在连云港市第一四九医院住院治疗至2015年4月29日。出院以后，原告休息几天后，继续回到单位带病工作。2015年6月18日，原告又在工作中感到身体不适，病情再次加重，又来到连云港市一四九医院就诊，医生诊断后让原告转院进行手术治疗。2015年7月23日，原告第二次在连云港市第一人民医院住院治疗，并且做了心脏支架手术。2015年8月3日出院后继续治疗。2015年9月，原告到被告找领导交涉工作及待遇问题，得到的回答是不能安排工作，也不能按照病假的工伤的待遇处理。之后被告不再理睬原告。2016年2月25日，原告病情第三次加重，第三次到连云港市第一人民医院住院治疗，按照医生要求必须做心脏搭桥手术。此时，原告才发现自己的医保卡已经不能用了，经询问，原告的医保等“五险”早已于2015年6月就停缴了。2016年4月15日，原告在南京鼓楼医院住院进行了手术治疗。原告为被告工作15年，现在因原告身体有病被踢出被告公司，现原告如不作手术，性命难保，十几万的手术费无法承担，加上工资停发，已经面临着极度的生活困境。被告的一系列做法既不合乎人之常情，也不符合《劳动法》、《劳动合同法》及《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》等相关规定。原告于2016年5月14日向连云港市劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，请求法院依法支持原告的诉求。 被告装卸公司辩称，1、自2015年5月16日起，原告在未向被告办理任何请假手续，也未说明任何原由的情况下，一直未到单位上班，根据原被告双方签订的劳动合同书第八条：无故缺勤连续超过十五天以上，自动解除劳动合同。原告2015年5月16日未到公司上班，2015年6月18日原告才开始到医院就诊，该段期间内，原告没有任何的就诊记录，其未到公司上班的行为属于旷工。双方的劳动合同应该于2015年5月30日，因原告的旷工行为而解除，因此原告主张2015年6月份的病假工资，没有事实依据。2、假设被告需要向原告支付病假工资，也应该按照当时连云港市最低工资标准1460元的80%支付。3、原告2015年5月1日至5月15日的工资，被告已经于2015年10月份支付完毕，金额为1357元。4、双方的劳动合同于2015年5月30日解除，被告将其社保缴纳至2015年5月份符合规定。原告主张2016年4月份的医疗费损失没有依据，而且因未缴纳社会保险费而造成的医疗费损失应该仅限于符合基本医疗保险报销目录的费用。 本院经审理认定事实如下：2001年，原告进入被告处从事装卸工工作。2010年12月，原告与被告签订期限为2010年10月1日至2015年9月30日的固定期限劳动合同。双方在合同书特别约定项约定：无故缺勤连续15日以上，自动解除劳动合同。原告在该特别约定签字捺印确认。2015年4月15日，原告在工作期间突发疾病，至中国人民解放军第一四九医院住院治疗，经诊断为冠心病、稳定型心绞痛。医生建议：1、继续口服药物巩固治疗。2、低盐、低脂饮食，注意休息。3、上级医院行冠状动脉造影。原告于2015年4月29日出院。原告出院后，继续到被告处上班至2015年5月16日。2015年5月16日后，原告未至被告处上班。2015年6月18日，原告至中国人民解放军第一四九医院就医。2015年7月23日，原告到连云港市第一人民医院住院作CAG+PTCA+支架手术治疗，2015年8月3日出院、2016年2月25日，原告到连云港市第一人民医院做CAG手术治疗。2016年3月2日出院。2016年4月15日，原告到南京大学医学院附属××医院××主动脉××冠状动脉旁路移植+自体血管取用手术治疗。2016年5月2日出院，共支出医疗费1121171.36元。 另查明，被告支付原告2015年5月1日—15日工资1357元，社会保险费缴纳至2015年5月。 本案的争议焦点为：一、原、被告之间的劳动关系是否已经解除。二、如未解除，被告是否应当支付原告2015年7月至2016年7月的病假工资、补发被扣工资9000元、续交五险、赔偿原告因没有续保造成的医疗费损失112171.35元。 关于第一个争议焦点即原、被告之间的劳动关系是否已经解除的问题。原告认为其于2015年5月2日向队长胡宝奇递交了2015年4月15日-2015年4月29日的假条后，继续上班至2015年5月15日，又感觉身体不舒服，再次通过电话向队长请假，于2015年6月18日向队长递交请假条，队长拒收，2015年8月3日再次递交请假条，队长仍然拒收，原告的病情仍然在治疗期内，不属于无故旷工，原、被告的劳动关系并未解除。被告则认为原告在未说明任何缘由的情况下，一直未上班，符合劳动合同特别约定的旷工行为，原、被告之间的劳动关系于2015年5月30日被解除。原告为证明其主张，提供了1、中国人民解放军第一四九医院病历，日期为2015年5月16日。2、2015年6月18日，中国人民解放军第一四九医院出具的病假条一张，载明原告有冠心病、心绞痛，假期为一周。3、证人徐某的证言，徐某原系原告的工友，其称2015年5月18日，那天发工资，其去原告家看望原告，当时原告正在和队长胡宝奇打电话请假。虽然不是和原告在同一个队工作，但公司有关于请假的制度，如果无故不请假超过半个月的，就不要干活了，可以先向队长请假，假条过几天给也行。4、证人汪某的证言，汪某系原告的朋友，2015年5月中旬，其去原告家看望原告时，听到原告给队长打电话，说请个假。当时屋里还有一个姓徐的，队长姓胡。被告对病历及病假条的真实性没有异议，但认为：（1）原告并未将病假条提供给被告，也未向被告履行任何的请假或者告知的程序。（2）原告2015年4月15日因病治疗至2015年4月29日治疗终结，自4月30日开始回到被告处工作，4月15日-29日属于医疗期，但是因原告回到被告处工作，使该医疗期终结。自2015年4月30日至2015年6月18日期间，原告没有任何就诊记录，不能够证明该段期间就是医疗期，原告自2015年5月16日即开始旷工，双方依据劳动合同的约定解除劳动关系，不属于违法。两位证人均与原告有利害关系，证人无法证实接电话的对方就是胡队长本人，即使该证言属实，也无法证明原告到底请假了几天。本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。庭审中，原告及证人徐某均称被告有15天无故旷工，工作就不要干了的规章制度，且原告与被告签订的劳动合同书对此作出了特别约定，原告在该特别约定下签字捺印予以确认，该约定可以作为本案处理的依据。原告在第一次突发心脏疾病住院治疗时向队长请假，出院后，又及时向队长提交请假条，这一系列行为表明，原告明确知道公司关于请假的规章制度并且按照该制度履行了请假的程序。原告第一次出院上班后，于2015年5月16日未至公司上班，其称向队长胡宝奇请假，被告对次予以否认。本院认为，原告提供的两位证人与原告系工友、好朋友，不能确认证言的真实性，在无其他证据相佐证的情况下，对上述两证言本院依法不予采纳。用人单位在制定的规章制度，内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。原、被告在合同书特别约定：无故缺勤连续15日以上，自动解除劳动合同。本案中，自2015年5月16日起至中国人民解放军第一四九医院于2015年6月18日开具病假条，有一月余，原告称其在家养病，即表明原告有条件向被告请假，也可以通过其家属代为请假。但原告未能举证证明原告未履行任何请假手续，亦未委托他人代请假，也未能举证证明在该期间内治疗病情，构成无故缺勤。原告认为用人单位在规定的医疗期内不得解除劳动合同。本院认为，劳动者要实际享受其医疗期待遇必须向用人单位履行一定的告知义务，这也是劳动者享受医疗期待遇的附随义务，即将其需要进行病休停止工作的时间等重要信息反馈给用人单位，否则对用人单位不发生效力。自2015年5月16日至2015年6月18日，原告既未上班，也未履行任何请假手续，被告据此解除与原告的劳动合同，不违反我国劳动法的相关规定。根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式由三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，应当做到解除劳动关系的程序公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。被告为原告支付至2015年5月的社会保险以及工资后，未再向原告支付任何费用，被告以其实际行为表示其与原告解除劳动关系的真实意思，故被告以原告无故缺勤达15天以上解除劳动关系并无不当，双方于2015年5月31日解除劳动关系，被告已经支付原告2015年5月工资，故对原告要求被告支付病假工资医疗费损失的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告要求被告缴纳社会保险费的诉求，因补缴社会保险的诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告徐兴兵的各项诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交与本院）。 审判员 周 鹤 二〇一六年十月八日 书记员 何丹红 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。