湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终5404号上诉人（原审原告）：湖北君合实业发展有限公司，住所地湖北省武汉市黄陂区祁家湾街田铺村27号。法定代表人：方纯，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯亮，湖北人从众律师事务所律师。委托诉讼代理人：许庆，湖北人从众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何玉梅，女，1991年11月7日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区，委托诉讼代理人：黄**，湖北法正联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚倩，湖北法正联合律师事务所律师。上诉人湖北君合实业发展有限公司因与被上诉人何玉梅劳动争议一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2020）鄂0116民初7186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。湖北君合实业发展有限公司的上诉请求：1.改判湖北君合实业发展有限公司仅只应支付何玉梅2020年2月至2020年3月工资2100元；2.改判湖北君合实业发展有限公司无需向何玉梅支付解除劳动关系经济补偿金29849元；3.本案的诉讼费由何玉梅承担。事实与理由：由于疫情原因，湖北君合实业发展有限公司于2020年1月7日开始全面停工，一直到2020年4月8日才开始复工复产。在此期间内，何玉梅并没有正常向湖北君合实业发展有限公司提供劳动，参照国家关于新冠病毒疫情期间停工停产期间工资的支付规定，在一个工资支付周期内按照劳动合同的标准支付工资；超过一个支付周期的按照有关规定发放生活费。在支付周期按月计算的前提下，湖北君合实业发展有限公司向何玉梅支付的工资在2020年1月份之后的新冠病毒疫情期间工资应按照湖北君合实业发展有限公司公司所在统筹区规定的最低月工资1500元的70%计算，即为每月1050元。2020年2月至2020年3月工资合计为2100元。同时，何玉梅于2020年7月3日向湖北君合实业发展有限公司邮寄解除劳动合同通知书，湖北君合实业发展有限公司于2020年7月4日签收。何玉梅单方辞职行为并不需要公司同意，该辞职行为为形成权的一种，自到达公司时即发生法律效力，因此双方的劳动关系已经因何玉梅的单方辞职行为而解除，湖北君合实业发展有限公司无需另行支付经济补偿金。何玉梅答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。湖北君合实业发展有限公司向一审法院起诉请求：1.判决湖北君合实业发展有限公司仅只应支付何玉梅2020年2月至2020年3月工资2100元；2.判决湖北君合实业发展有限公司无需向何玉梅支付2018年至2020年提成工资168642元；3.判令湖北君合实业发展有限公司无需向何玉梅支付经济补偿金32322.20元；4.本案诉讼费由何玉梅承担。一审法院认定事实：2016年5月，何玉梅入职湖北君合实业发展有限公司，岗位为业务销售员，工作任务为联系销售业务及催收货款，双方未签订书面劳动合同。何玉梅入职后工资采取基本工资加提成的方式发放，2016年5月至7月，何玉梅的基本工资为每月2000元；2016年8月起，何玉梅的基本工资调整为每月2600元。何玉梅的工资已发放至2019年12月。湖北君合实业发展有限公司主张2020年1月至6月自己一直在办理收款业务，何玉梅应予发放工资。何玉梅提交了一份2019年砂浆提成单，载明按实际回款计算，湖北君合实业发展有限公司尚欠何玉梅提成工资168642元（其中包含2018年提成余额138712.8元），湖北君合实业发展有限公司的两位财务人员在提成单上签名，并加盖了湖北君合实业发展有限公司的对账专用章。2020年7月3日，何玉梅向湖北君合实业发展有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以湖北君合实业发展有限公司未与何玉梅签订书面劳动合同和拖欠劳动报酬为由，通知解除双方的劳动关系，湖北君合实业发展有限公司于2020年7月4日签收。2020年7月10日，何玉梅向武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年11月26日作出陂劳人仲裁字（2020）716号仲裁裁决书，裁决如下：1.湖北君合实业发展有限公司支付何玉梅2020年1月至2020年6月未发工资15600元；2.湖北君合实业发展有限公司支付何玉梅2018年至2020年提成工资168642元；3.湖北君合实业发展有限公司支付何玉梅解除劳动合同经济补偿32322.20元；以上款项合计人民币216564.20元，在裁决书生效之日起10日内支付。湖北君合实业发展有限公司不服该裁决，向法院提起诉讼。何玉梅认可该裁决未提起诉讼。另查明，何玉梅提交的证据表明：2020年1月1日、2020年1月4日、2020年1月7日、2020年1月14日、2020年1月17日、2020年1月18日、2020年1月19日、2020年1月20日、2020年1月21日、2020年1月23日、2020年4月6日、2020年4月7日、2020年4月8日、2020年4月10日、2020年4月13日、2020年4月16日、2020年4月28日、2020年5月1日、2020年5月27日、2020年6月5日、2020年6月16日、2020年6月23日何玉梅通过微信联系等方式在办理收款业务并向湖北君合实业发展有限公司汇报工作，在持续正常提供劳动。再查明，何玉梅离职前十二个月的工资发放情况：2019年7月至2019年12月的基本工资（每月2600元）已发放，2020年1月至6月的基本工资未予发放；湖北君合实业发展有限公司发放何玉梅提成工资的情况：2019年9月2日发放5000元，2019年9月29日发放10000元；2019年10月14日发放10000元；2019年12月28日发放29992.5元；在该时间段已发放提成工资共计54992.5元。湖北君合实业发展有限公司陈述双方口头约定提成工资只有全部的销售款回款后才能发放，但未提交对提成工资订立相关制度的证据。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自2020年1月23日至4月8日期间为武汉市疫情防控指挥部宣布实施疫情管控措施之日至恢复正常工作秩序之日。湖北君合实业发展有限公司于2020年4月10日经政府批准复工。按照人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知[人社厅明电（2020）5号]，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。在2020年1月至6月期间，何玉梅正常提供了劳动，湖北君合实业发展有限公司应当支付何玉梅工资。其工资按照上述通知精神确定为9000元（1500元×6）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。何玉梅以湖北君合实业发展有限公司未及时足额支付劳动报酬为由，于2020年7月3日向湖北君合实业发展有限公司邮寄解除劳动合同通知书，湖北君合实业发展有限公司于2020年7月4日签收，故双方劳动关系于2020年7月4日解除。关于湖北君合实业发展有限公司主张不应向何玉梅支付提成工资的诉讼请求，湖北君合实业发展有限公司称双方口头约定支付的条件是全部业务款收回才应发放，但未提交相应的证据证实，同时何玉梅的提成工资是按照已回款的数额予以计算，故对湖北君合实业发展有限公司的上述主张依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。何玉梅在湖北君合实业发展有限公司处工作满四年，不足四年六个月，湖北君合实业发展有限公司应当支付何玉梅4.5个月工资的经济补偿。自2019年7月至2020年6月，何玉梅的基本工资为24600元（2600元×6+1500元×6），提成工资为54992.5元，何玉梅在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6633元[（24600元+54992.5元）÷12]，湖北君合实业发展有限公司应支付的经济补偿为29849元（6633元×4.5）。综上，对何玉梅2020年1月至2020年6月未发工资和湖北君合实业发展有限公司应予支付的解除劳动关系经济补偿金，根据认定的工资情况予以调整；对湖北君合实业发展有限公司主张的不予支付提成工资的诉讼请求，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、湖北君合实业发展有限公司向何玉梅支付2020年1月至2020年6月未发工资9000元。二、湖北君合实业发展有限公司向何玉梅支付2018年至2019年提成工资168642元。三、湖北君合实业发展有限公司向何玉梅支付解除劳动关系经济补偿金29849元。四、前述一、二、三项均于判决生效后十日内履行。五、驳回湖北君合实业发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北君合实业发展有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。在本院审理过程中，何玉梅自认2020年1月24日至2020年4月5日期间未提供正常劳动。本院认为，关于工资。根据查明事实，2020年1月何玉梅提供了正常劳动，2020年1月24日至2020年4月5日未提供正常劳动。湖北君合实业发展有限公司未发放何玉梅2020年1月至6月工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，湖北君合实业发展有限公司应按上述规定支付何玉梅2020年1月至6月工资。湖北君合实业发展有限公司主张仅只应支付何玉梅2020年2月至2020年3月工资2100元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金。湖北君合实业发展有限公司未发放何玉梅2020年1月至6月工资，构成未及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，何玉梅以湖北君合实业发展有限公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求湖北君合实业发展有限公司支付经济补偿金于法有据。湖北君合实业发展有限公司主张不支付何玉梅经济补偿金29849元的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，湖北君合实业发展有限公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北君合实业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二一年五月十七日法官助理李梦霞书记员赵艺嫚