贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔01民终1476号上诉人（原审原告）：左文霞，女，1965年4月26日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。上诉人（原审被告）：贵阳天马彩印有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区二七路**。诉讼代表人：贵州富迪律师事务所,,住所地贵州省贵阳市观山湖区负责人：归东，该所主任。委托诉讼代理人：张津滔，贵州富迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：付博雷，贵州富迪律师事务所律师。上诉人左文霞因与上诉人贵阳天马彩印有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院于2020年12月15日作出（2020）黔0102民初3780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人左文霞、上诉人贵阳天马彩印有限公司的委托诉讼代理人张津滔、付博雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人左文霞上诉请求：1、请求判决被上诉人支付2018年10-11月工资10000元×2月=20000元；2、被上诉人支付2018年12月至2019年11月生活费1680元×12月=20160元。事实和理由：上诉人在贵阳天马彩印有限公司处上班，2018年10月-11月工资20000元，2018年12月-2019年11月份生活费20160元。一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法改判。上诉人贵阳天马彩印有限公司辩称，从2019年11月份我们向其发放工资和生活费24000元，应该从2018年10、11月欠付工资、2018年12月开始需要发放的生活费要进行抵扣。后期开展生产是用卖了公司的两台机器得到的启动资金，后期也跟自然人所说的一样投入了生产。贵阳天马彩印有限公司2018年9月份停产，从2018年11月12日发公告后进行了生产自救，一直到2019年8月，因公司欠电费就没有生产自救了。我们核对账务下来，一审对发放金额认定有错误，所以应当抵扣。一审我们了解到生产自救工作人员王丽负责发放这个钱，因为没有发工资，他们与公司法人和财务有矛盾，所以没有对账，一审后，经财务对账发现在这期间发放的金额是超出了扣减的金额。我们和王丽对账后，把他们从2018年11月份到起诉的期间的发放的账号的银行流水打印出来了，马上提交。上诉人贵阳天马彩印有限公司上诉请求：1、撤销原判第二项，并在查清事实后依法改判；2、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：本案中上诉人贵阳天马彩印有限公司于2018年9月22日停止经营，并于2018年11月12日发出公告，停产停业期间，贵阳天马彩印有限公司通过变卖资产和对外借贷以及员工生产自救的方式，从2018年11月20日开始到2019年11月28日通过公司员工王丽先后向部分职工（包含本案被上诉人）支付了拖欠的工资及生活费用，截至2019年11月，共向左文霞支付工资及生活费24000元，一审判决认定贵阳天马彩印有限公司已经支付的生活费13000元系事实认定不清。上诉人已经支付的生活费金额应当在总欠付金额中扣除。上诉人左文霞辩称：我是做经营的，合同是和政府签订的一年制，2018年9月份公司生产就不正常了，贵阳财会的印刷费我们是半年收一次，是由成立的小组先垫钱买纸印刷完成生产，所以贵阳天马彩印有限公司应当支付给我们，因为这笔钱是我们自筹垫付的，不是公司的钱。我们生产之后收到钱，就当生活费发了。原告左文霞向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告2018年10月-12月工资30000元、2019年1月-4月生活费6720元、2019年4月25日-7月25日工资30000元、2019年8月-11月生活费6720元；2、判令被告支付原告2000年-2019年假工资90000元；3、判令被告为原告缴纳2012年3月至今的社会保险，最终以社保部门实际产生金额为准；4、判令确认被告与原告从2000年3月至今存在劳动关系。5、被告承担本案所产生的全部费用。一审法院认定事实：原告系被告员工。2018年10月7日，被告与贵阳天马彩印有限公司全体员工签订一份抵押协议书，因企业负债严重、长期拖欠职工工资及五险一金，被告用机器设备作为抵押，公司在解决完企业员工的工资、五险一金后解除此协议，未解决前公司所有设备的使用权和保管权归企业员工。2018年11月12日，被告公司发出公告：因公司负债太多，无法进购生产材料，暂时停工，员工工资处理办法如下：一、2018年11月前（含11月份工资）按原岗位工资支付并出具证明；二、在未结清员工工资和五险一金的情况下，员工的五险一金由公司承担缴纳；三、在公司未结清拖欠职工工资和五险一金之前，单位发放员工工资按贵阳市最低工资标准发放（1680元），直至交清五险一金和工资；四、解除劳动合同补偿方式按劳动法规定执行。2019年4月25日，原、被告双方再次签订劳动合同，合同期限为2019年4月起至2019年7月25日，合同约定“鉴于天马彩印公司实际情况（资金不足生活任务不饱满）2019年5-7月按职工原工资发放壹万元整（10000元），工资不足部分由天马彩印公司补足”。此后，原告因社会保险、生活费等事宜向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月17日，贵阳市南明区人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第599号裁决：一、确认申请人左文霞与被申请人贵阳天马彩印有限公司在2012年3月至裁决之日存在劳动关系；二、确认被申请人贵阳天马彩印有限公司支付申请人左文霞2018年12月至2019年11月期间的生活费7160元；三、驳回申请人左文霞2018年10月11月生活费、年假工资的仲裁请求；四、驳回申请人左文霞补缴社会保险的仲裁请求。原告不服，诉至法院，诉请如前。一审法院认为，关于原告要求确认与被告从2000年3月至今存在劳动关系的请求，南劳人仲字[2019]第599号裁决确认原、被告在2012年3月至裁决之日存在劳动关系，被告无异议。被告至今亦未与原告解除劳动关系。原、被告双方签订的劳动合同中载明原告本单位的工作时间为2000年4月，故法院确认原告与被告2000年4月至今存在劳动关系。关于原告要求被告2018年10月-12月工资30000元、2019年1月-4月生活费6720元、2019年4月25日-7月25日工资30000元、2019年8月-11月生活费6720元的请求，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，本案中，原告未提供劳动是因为被告于2018年11月12日作出停工决定，并非因原告自身的原因导致，因此，被告应原告支付2018年12月起至2019年11月期间的生活费。经法院释明，原告要求被告支付2019年1月-4月生活费6720元和2019年8月-11月生活费6720元，共计13440元。仲裁中原告认可被告已支付13000元，予以扣除后被告应支付原告上述期间的生活费440元。关于原告要求被告支付2018年10月-12月工资30000元和2019年4月25日至2019年4月25日-7月25日工资30000元工资的请求，原告未能提交证据证明被告未支付2018年10月、11月的工资。被告自2018年11月12日作出停工公告后，未开展正常经营活动。而根据原告与被告签订的抵押协议书的约定，被告公司的机器设备使用权和保管权归企业员工，所取得的收益亦未交给被告公司，原告的此项请求无事实依据，法院不予支持。关于原告要求被告支付未休年休假工资90000元的请求，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，原告要求此前的年休假工资，于法无据。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告应提交证据证明其在2017年11月7日前未休年休假且被告未支付工资。因被告已于2018年11月12日作出停工决定，原告未向被告提供劳动，故原告要求被告支付2018年1月1日以后未休年休假工资无事实依据。对原告的此项请求，法院不予支持。关于原告要求被告缴纳从2012年3月至今社会保险的请求，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故原告的此项请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，法院依法予以驳回。据此，经法院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《职工带薪年休假条例》第十条，《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、原告左文霞与被告贵阳天马彩印有限公司2000年4月至今存在劳动关系；二、被告贵阳天马彩印有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告左文霞2019年1月-4月和2019年8月-11月生活费人民币440元；三、驳回原告左文霞的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。本院二审期间，上诉人贵阳天马彩印有限公司向本院提交如下新证据：提交第一组证据：1、上诉人贵阳天马彩印有限公司的营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件；2、南明区人民法院民事裁定书、决定书（2020）黔0102破申4号。拟证明：上诉人的主体适格，贵阳天马彩印有限公司已经进入破产程序。第二组证据：1、被上诉人2018年10月的工资发放清册；2、上诉人及公司会计向王丽转账的电子账单复印件。3、现金日记账本复印件；4、职工领取生活费签字以及微信转账等材料复印件。拟证明：1、被上诉人实际应该领取的工资；2、上诉人已经向被上诉人发放最低工资的事实。（具体数额详见各案的上诉状变更申请）。上诉人左文霞质证认为24000元我是收到的，对证据的真实性和证明目的认可。二审调查后，贵阳天马彩印有限公司向本院提交《关于贵阳天马彩印有限公司自救期间收益处置情况说明》载明：按照2021年3月19日庭审要求，管理人庭后与贵阳天马彩印有限公司法人王铁进行了核实，就贵阳天马彩印有限公司自救期间收益处置等情况说明如下：一、关于职工生产自救的启动资金来源。启动资金、材料都来自于公司仓库，各种原材料纸、板等均是公司当初剩下的，如果是职工新买的，那么就会有新买材料的发票。二、关于是否约定生产自救所得收益如何处置。当时公司没有资金，无法给员工发放1680元生活费，就让该部分职工利用剩余的材料组织生产，所得钱用于发放生活费，已经发的应在欠付的工资里面扣除。附件：管理人与王铁的询问笔录。上诉人左文霞对该情况说明和询问笔录质证后表示不认可。上诉人左文霞向本院提交新证据：1、工费欠条，拟证明材料是我们自己买的，不是公司的原材料，是我们垫的，上面的签字是王铁，说明当时在停产之前公司把贵阳天马彩印有限公司在客户手里的钱收了。上诉人贵阳天马彩印有限公司质证认为该证据没有原件，真实性合法性无法确定，没有盖公司章，关联性也不能体现，因为现金日记上每一笔款怎么产生的，钱怎么来的都有记载，这笔钱是否在现金日记上，因为没有对过帐，并不清楚。除了卖设备和发工资给他们，还有用卖设备等钱的对外进行支付等都有列明。2、第一组证据：借记卡账户历史明细清单2017-2018年，拟证明2017年6月-2018年6月已实发工资，每月通过银行卡转账3360.83元，其中不含已扣除的五险一金1639.17元，现金支付5000元（未付）；2018年7月、8月银行记录没有，记不清发没发；2018年9月、10月、11月未发工资，工资标准应为10000元，应通过银行转账支付3360.83元，其中不含五险一金的1639.17元，剩余5000元应为现金支付。第二组证据：与公司会计的微信聊天截图三张，拟证明每月应支付现金5000元，但没有实际支付。第三组证据，行政裁定书截图，拟证明证明应当通过现金支付的5000元是事实，与第二组证据互相印证，因为我们的案件，导致公司也欠贵阳市社保局的钱，所以社保局申请强制执行时，就把我们的一起申请了，但没有执行到钱。第四组证据，天马彩印公司的职工出具的证明4份、业务客户单位出具的证明2份、印刷合同书1份，拟证明2018年3月至2021年1月期间，左文霞仍是天马彩印公司在职员工。上诉人贵阳天马彩印有限公司质证认为我们计算下来的金额比左文霞的还要多，左文霞主张的是每月8360.83元，经与公司财务核实，左文霞在2018年10、11月我们计算下来是实得工资是每月8878.2元，是扣掉养老、失业、医保、公积金之后的数据。因为公司在前期欠职工部分工资，每个月没有全部发全导致左文霞计算的不准，应当以我们计算的数据为准。另查明：1、截至2019年11月28日贵阳天马彩印有限公司已向左文霞支付生活费14500元，另外左文霞在生产自救期间（2018年11月20日至2019年11月28日）取得的自救收益9500元，贵阳天马彩印有限公司尚未支付左文霞2018年10月、11月的工资每月8878.2元，合计17756.4元；2、2018年11月13日贵阳天马彩印有限公司与留守员工左文霞、谷建明、李小江、陈英等32人签订《自救协议》，载明因公司资金紧缺导致停工，所欠公司员工工资和五险一金一千万元左右，以设备抵押给员工使用维护，为了让机器在进行处置前能正常运转，解决留守公司员工生活问题，现和公司法人王铁达成以下协议：“……三、留守员工自救所产生的经济利益与公司无关，由员工自行处理；……”；3、二审中经本院询问，贵阳天马彩印有限公司、左文霞均表示同意将贵阳天马彩印有限公司截至2019年11月28日已发放的工资、生活费抵扣案涉款项；4、2019年10月30日贵阳天马彩印有限公司发放的工资生活费中，钟传富、李小江、刘强、陈平比其他人多得200元，是因贵阳天马彩印有限公司法人王铁安排四人拆除当天出售的机器设备，而另行支付的劳务费，该四人2019年10月28日领取的工资生活费数额实际应当扣除这200元劳务费，即实际领取的工资生活费为钟传富3000元、李小江3000元、刘强1500元、陈平3000元，对此事实其他到庭的劳动者均表示认可；5、2020年10月28日贵阳市南明区人民法院作出（2020）黔0102破申4号民事裁定书，裁定：受理贵阳天马彩印有限公司破产清算申请。同时该院指定贵州富迪律师事务所担任贵阳天马彩印有限公司的破产管理人。二审查明的其余事实与一审法院一致。本院认为，本案的争议焦点是贵阳天马彩印有限公司是否应当向左文霞支付2018年10月、11月的工资20000元、2018年12月至2019年11月期间的生活费20160元，以及贵阳天马彩印有限公司还应当向左文霞支付的工资、生活费数额。根据二审已经查明的事实，贵阳天马彩印有限公司认可尚欠付左文霞2018年10月-11月工资共计17756.4元，应予支付，本院予以确认。上诉人左文霞主张贵阳天马彩印有限公司还应当向其支付2018年12月至2019年11月期间的生活费20160元，2018年12月至2019年11月期间的生活费，按照2019年度南明区最低工资标准为1680元/月计算，应当为1680元/月×12月=20160元。故贵阳天马彩印有限公司应当向左文霞支付2018年10月、11月的工资17756.4元、2018年12月至2019年11月期间（共12个月）的生活费20160元，合计37916.4元。关于生产自救期间，贵阳天马彩印有限公司的员工利用该公司的生产资料获得的收益进行分配的款项归属问题，双方存在争议，被上诉人谷建明主张应当归属员工所有，而上诉人贵阳天马彩印有限公司则主张归属公司所有。根据二审查明的事实：2018年11月13日贵阳天马彩印有限公司与留守员工左文霞、谷建明、李小江、陈英等32人签订《自救协议》，载明因公司资金紧缺导致停工，所欠公司员工工资和五险一金一千万元左右，以设备抵押给员工使用维护，为了让机器在进行处置前能正常运转，解决留守公司员工生活问题，现和公司法人王铁达成以下协议：“……三、留守员工自救所产生的经济利益与公司无关，由员工自行处理；……”，可见双方当事人对生产自救期间生产收益归属明确约定归员工所有，与贵阳天马彩印有限公司无关，而贵阳天马彩印有限公司在一审庭审中质证对该协议的真实性表示认可。该约定是当事人真实意思表示且不违反法律规定，是有效的约定，本院予以确认，故对被上诉人的主张本院予以采信。故贵阳天马彩印有限公司已经发给劳动者的资金从性质上区别为两种：生产自救收益和工资、生活费，其中生产自救收益归属劳动者所有，款项不能抵扣工资、生活费。根据二审查明的事实，左文霞在生产自救期间领取的生活费共计14500元，应当在其应当获得的工资、生活费中予以扣除。即37916.4元-14500元=23416.4元。由于左文霞2018年10月、11月的工资产生时间在生活费之前，应当先行支付和抵扣，故尚未支付的23416.4元中有3256.4元为2018年10月、11月的工资，其余20160元为2018年12月至2019年11月期间（共12个月）的生活费。综上，上诉人左文霞的上诉理由部份成立，对其上诉请求本院部份予以支持，上诉人贵阳天马彩印有限公司的上诉理由部份成立，对其上诉请求本院部份予支持。综上所述，原判认定事实部份不清，应当予以改判。据此，依照《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省贵阳市南明区人民法院（2020）黔0102民初3780号民事判决第一项，即“原告左文霞与被告贵阳天马彩印有限公司2000年4月至今存在劳动关系”；二、撤销贵州省贵阳市南明区人民法院（2020）黔0102民初3780号民事判决第三项；三、变更贵州省贵阳市南明区人民法院（2020）黔0102民初3780号民事判决第二项为：贵阳天马彩印有限公司在本判决生效之日起十日内支付左文霞2018年12月至2019年11月期间的生活费20160元；四、贵阳天马彩印有限公司在本判决生效之日起十日内支付左文霞2018年10月、11月的工资3256.4元；五、驳回左文霞的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审未收取受理费；二审案件受理费20元，由左文霞负担10元，贵阳天马彩印有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  李 蓉审判员  李婷婷二〇二一年五月七日书记员  林 源