北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4770号上诉人（原审原告）：北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦阁分公司，住所地北京市顺义区首都机场**航站楼D3W3-1（首都机场内）。负责人：茆冬梅，经理。委托诉讼代理人：冯晓磊，北京瀛和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王艳霞，女，1979年7月22日出生，汉族，住河北省深州市。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦阁分公司（以下简称华卓餐饮紫悦阁分公司）因与被上诉人王艳霞劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初14544号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员胡新华独任审理。上诉人华卓餐饮紫悦阁分公司的委托诉讼代理人冯晓磊，被上诉人王艳霞的委托诉讼代理人陈菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华卓餐饮紫悦阁分公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判华卓餐饮紫悦阁分公司无需支付王艳霞2020年2月工资差额947.88元；3.改判华卓餐饮紫悦阁分公司无需支付王艳霞2020年3月待岗工资1416.1元；4.改判华卓餐饮紫悦阁分公司无需支付王艳霞解除劳动合同经济补偿金18000元；5.改判华卓餐饮紫悦阁分公司无需支付王艳霞2020年1月法定节假日加班工资1655.17元；6.改判华卓餐饮紫悦阁分公司无需支付王艳霞2020年1月休息日加班工资1471.26元；7.本案全部诉讼费用由王艳霞承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。华卓餐饮紫悦阁分公司已经足额支付王艳霞在职期间所有工资，不存在未支付法定节假日、休息日加班工资的情形。王艳霞自2020年2月起长期旷工，已严重违反华卓餐饮紫悦阁分公司规章制度，且已违反基本劳动纪律，华卓餐饮紫悦阁分公司与王艳霞之间是合法解除劳动合同，依法不应当支付经济补偿金。王艳霞辩称，不同意华卓餐饮紫悦阁分公司的上诉请求及理由，服从一审判决。华卓餐饮紫悦阁分公司向一审法院起诉请求：1.华卓餐饮紫悦阁分公司无需支付王艳霞解除劳动关系经济补偿金18000元；2.华卓餐饮紫悦阁分公司无需支付王艳霞2020年1月法定节假日加班工资1655.20元；3.华卓餐饮紫悦阁分公司无需支付王艳霞2020年1月休息日加班工资1471.26元；4.华卓餐饮紫悦阁分公司无需支付王艳霞2020年2月工资差额947.88元；5.华卓餐饮紫悦阁分公司无需支付王艳霞2020年3月待岗工资1416.10元；6.案件受理费由王艳霞负担。一审法院认定事实：王艳霞于2015年11月18日入职华卓餐饮紫悦阁分公司。在双方发生劳动争议纠纷之前，王艳霞的工资按照自然月结算，每月15日左右通过银行转账方式发放上个自然月的工资。2020年3月24日，王艳霞以华卓餐饮紫悦阁分公司未及时足额支付工资、未缴纳社会保险等为由，向华卓餐饮紫悦阁分公司的工商注册地邮寄了《解除劳动关系告知书》。华卓餐饮紫悦阁分公司认可于2020年3月29日签收了王艳霞邮寄的《解除劳动关系告知书》，但不认可解除理由，主张王艳霞系主动离职。2020年4月1日，就确认劳动关系、各项加班工资、解除劳动关系经济补偿金等事项，王艳霞将华卓餐饮紫悦阁分公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认王艳霞与华卓餐饮紫悦阁分公司自2015年11月18日至2020年3月29日存在劳动关系；2.华卓餐饮紫悦阁分公司支付2020年2月工资4000元；3.华卓餐饮紫悦阁分公司2020年3月1日至2020年3月29日工资3126.40元；4.华卓餐饮紫悦阁分公司支付2018年1月1日至2020年3月29日周六日加班工资39724.10元、法定节假日加班工资13793.10元；5.华卓餐饮紫悦阁分公司支付2018年、2019年防暑降温费720元；6.华卓餐饮紫悦阁分公司支付2015年11月18日至2020年3月29日解除劳动关系经济补偿金18000元。在王艳霞向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书中所列申诉请求原来包括王艳霞主张的2020年1月份工资4000元；2020年5月28日，仲裁案件开庭时，王艳霞以华卓餐饮紫悦阁分公司已实际支付为由申请撤回其关于2020年1月份工资4000元的申诉请求。2020年6月24日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第2247号仲裁裁决，裁决结果如下：一、华卓餐饮紫悦阁分公司自二〇一五年十一月十八日至二〇二〇年三月二十九日与王艳霞存在劳动关系；二、华卓餐饮紫悦阁分公司于本裁决生效之日起三日内，支付王艳霞二〇二〇年二月工资差额九百四十七元八角八分；三、华卓餐饮紫悦阁分公司于本裁决生效之日起三日内，支付王艳霞二〇二〇年三月待岗工资一千四百一十六元一角；四、华卓餐饮紫悦阁分公司于本裁决生效之日起三日内，支付王艳霞解除劳动关系经济补偿金一万八千元；五、华卓餐饮紫悦阁分公司于本裁决生效之日起三日内，支付王艳霞二〇二〇年一月法定节假日加班工资一千六百五十五元二角；六、华卓餐饮紫悦阁分公司于本裁决生效之日起三日内，支付王艳霞二〇二〇年一月休息日加班工资一千四百七十一元二角六分；七、驳回王艳霞其他仲裁请求。王艳霞认可仲裁裁决结果未提起诉讼；华卓餐饮紫悦阁分公司认可仲裁裁决结果确认的双方劳动关系存续时间，因不认可仲裁裁决结果含有给付内容的项目而诉至一审法院。王艳霞主张的2015年11月18日至2020年3月29日期间的解除劳动关系经济补偿金的具体计算公式如下：4000元/月×4.5个月=18000元。庭审中，王艳霞明确其在2020年3月24日向华卓餐饮紫悦阁分公司邮寄的《解除劳动关系告知书》中所述“未及时足额支付工资”具体指向的是华卓餐饮紫悦阁分公司未及时足额支付其在2020年1月1日至2月29日期间的工资以及在职期间的各项加班工资。经过庭审质证，华卓餐饮紫悦阁分公司对王艳霞主张的解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资标准为4000元/月没有异议。经一审法院释明，双方在本案中均未提交书面劳动合同。华卓餐饮紫悦阁分公司辩称其在收到王艳霞邮寄送达的《解除劳动关系告知书》后，其曾经在2020年4月9日向王艳霞工资卡账户转账发放两笔工资，金额分别为2807.48元、244.64元；华卓餐饮紫悦阁分公司指认，2807.48元为王艳霞在2020年1月份的实发工资、244.64元为王艳霞在2020年2月份的实发工资。王艳霞认可其实际收到前述两笔转账，但对华卓餐饮紫悦阁分公司所指认前述两笔转账指向的工资月份持有异议，反驳称前述两笔转账合计金额3052.12元都是发放2020年1月份工资。王艳霞认可因受疫情影响，其在2020年2月份、3月份均未实际出勤，其在仲裁申诉时要求按照4000元/月的标准发放2020年2月份工资，但仲裁裁决裁定的2020年2月工资差额数额947.88元虽然少于其申诉主张的金额，但其现在认可仲裁裁决结果。王艳霞主张其在2020年3月份待岗工资核算的计算公式如下：2200元/月×70%÷21.75天/月×20天=1416.10元。华卓餐饮紫悦阁分公司称因受新冠肺炎疫情影响，其公司无法全面复工，已经尽可能支付王艳霞1月至3月工资，且2020年3月王艳霞无故旷工。就其关于王艳霞拒绝返岗工作属于旷工的主张，华卓餐饮紫悦阁分公司未提交证据证明。审理中，华卓餐饮紫悦阁分公司提交其制作的王艳霞在2019年1月至2020年3月期间的《工资表》，《工资表》中所列工资构成项目主要包括标准工资、实际出勤天数、加班天数、奖金、法定节假日加班、带薪假天数、加班工资、增项合计、减项合计、福利项合计、实发工资金额等构成项目。王艳霞不认可华卓餐饮紫悦阁分公司提交的《工资表》所列工资构成项目，并指认其实际工资构成项目包括底薪、工龄工资、交通补贴、电话补助、提成工资、隔离区补助、全勤奖等；王艳霞反驳称华卓餐饮紫悦阁分公司在其提交的《工资表》中对工资构成项目进行了删减、合并、拆分，通过前述方式将加班工资项下的金额作足额，并将无处下账的差额部分均列入“奖金”项下。一审法院责令华卓餐饮紫悦阁分公司对其提交的《工资表》中的“奖金”如何核算得出作出合理解释并就此举证；华卓餐饮紫悦阁分公司明确答复对于其提交的《工资表》中的“奖金”如何核算得出因会计离职不能提供具体核算依据，是公司管理层定的。王艳霞指认其主张的2020年1月法定节假日加班具体涉及的加班日期如下：2020年1月25日（农历正月初一）、26日（农历正月初二）、27日（农历正月初三）。王艳霞主张前述三天的法定节假日加班工资计算公式如下：4000元/月÷21.75天/月×3天×300%=1655.17元，四舍五入后得出1655.20元。就2020年1月份休息日加班工资一节，王艳霞主张在双方劳动关系存续期间采用周六日上班而平时存休、倒休的排班，因此，其主张双休日加班的核算方式如下：华卓餐饮紫悦阁分公司考勤表中记载的实际出勤天数26天-王艳霞在2020年1月份的法定节假日加班天数3天-在2020年1月份的实际工作日天数19天=王艳霞在2020年1月份的双休日加班天数4天。据此，王艳霞在本案中主张其在2020年1月份休息日加班工资的具体计算公式如下：4000元/月÷21.75天/月×4天×200%=1471.26元。华卓餐饮紫悦阁分公司对王艳霞指认的前述法定节假日、休息日出勤情况没有异议；双方就华卓餐饮紫悦阁分公司提交的王艳霞在2020年1月份的考勤表记载内容没有分歧。但华卓餐饮紫悦阁分公司不认可王艳霞核算法定节假日加班工资和休息日加班工资的计算公式，并依据其制作的《工资表》主张已经实际支付给王艳霞的2020年1月工资中已经包括了前述法定节假日加班工资、休息日加班工资。华卓餐饮紫悦阁分公司指认其制作的王艳霞2020年1月份《工资表》中所列的“加班工资”项下金额1333.33元的具体核算来源如下：2800元/月÷21天/月×3天（休息日加班天数）×200%+2800元/月÷21天/月×2天（法定节假日加班天数）×200%=1333.33元。在华卓餐饮紫悦阁分公司制作的王艳霞2020年1月份《工资表》中“奖金”项下金额为0元，庭审中，华卓餐饮紫悦阁分公司就前述金额如何核算得出未能作出合理解释，亦未就此举证。上述事实，有双方当事人陈述、《解除劳动关系告知书》、工资发放银行交易流水等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。一审法院认为，王艳霞未就仲裁裁决结果提起诉讼，认可仲裁裁决结果，对于仲裁裁决结果未予支持王艳霞相关申诉请求的部分，双方因而不再存在争议，一审法院不持异议。根据《北京市工资支付规定》第九条之规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。根据《北京市工资支付规定》第二十六条之规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，现已查明，在王艳霞以未及时足额支付工资等事由向华卓餐饮紫悦阁分公司提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金之前，华卓餐饮紫悦阁分公司确实存在未及时足额支付王艳霞工资的情形。华卓餐饮紫悦阁分公司虽然在收到王艳霞邮寄送达的《解除劳动关系告知书》之后补发工资，但并不能据此免除其向王艳霞支付解除劳动关系经济补偿金的法定义务。就其关于王艳霞拒绝返岗工作属于旷工的主张，华卓餐饮紫悦阁分公司未提交证据证明，一审法院不予采纳。综上所述，王艳霞要求华卓餐饮紫悦阁分公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，数额合理，一审法院予以支持。根据《北京市工资支付规定》第十四条之规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。本案中，在华卓餐饮紫悦阁分公司制作的王艳霞2020年1月份《工资表》中“奖金”项下金额为0元，但是，华卓餐饮紫悦阁分公司就前述金额如何核算得出未能作出合理解释，亦未就此举证。王艳霞反驳称华卓餐饮紫悦阁分公司在其提交的《工资表》中对工资构成项目进行了删减、合并、拆分，通过前述方式将加班工资项下的金额作足额，并将无处下账的差额部分均列入“奖金”项下，显然具有高度盖然性，一审法院予以采纳。据此，华卓餐饮紫悦阁分公司制作的王艳霞2020年1月份《工资表》所记载工资构成项目主张其已经足额支付王艳霞2020年1月份的法定节假日加班工资、休息日加班工资，依据不足，一审法院不予采纳。根据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。本案中，双方虽然就华卓餐饮紫悦阁分公司在2020年4月9日转账发放的244.64元是否为王艳霞在2020年2月份的实发工资各执一词；现已查明，王艳霞在2020年2月份和3月份处于待岗状态，即使华卓餐饮紫悦阁分公司的主张能够成立，现王艳霞要求华卓餐饮紫悦阁分公司按照仲裁裁决结果裁定金额支付2020年2月工资差额947.88元、2020年3月份待岗工资1416.10元均未超法定标准，一审法院予以采纳。综上所述，依照《北京市工资支付规定》第九条、第十四条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、确认北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦阁分公司自二〇一五年十一月十八日至二〇二〇年三月二十九日与王艳霞存在劳动关系；二、北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦阁分公司支付王艳霞二〇二〇年二月工资差额九百四十七元八角八分、二〇二〇年三月待岗工资一千四百一十六元一角，于判决生效之日起七日内执行；三、北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦阁分公司支付王艳霞解除劳动关系经济补偿金一万八千元，于判决生效之日起七日内执行；四、北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦阁分公司支付王艳霞二〇二〇年一月法定节假日加班工资一千六百五十五元一角七分，于判决生效之日起七日内执行；五、北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦阁分公司支付王艳霞二〇二〇年一月休息日加班工资一千四百七十一元二角六分，于判决生效之日起七日内执行；六、驳回北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦阁分公司的全部诉讼请求。如果北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦阁分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点有二：一、华卓餐饮紫悦阁分公司关于其已全额支付王艳霞相应工资的主张能否成立；二、华卓餐饮紫悦阁分公司关于因王艳霞旷工，故不应支付解除劳动关系经济补偿金的主张能否成立。关于争议焦点一。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王艳霞主张华卓餐饮紫悦阁分公司未足额向其支付相应期间的工资差额、待岗工资、法定节假日加班工资以及休息日加班工资；华卓餐饮紫悦阁分公司辩称其已足额支付，并就此于一审中提交了王艳霞《工资表》予以证明，王艳霞对该《工资表》所列工资构成项目作出了相应解释。根据查明案件事实，华卓餐饮紫悦阁分公司提交的《工资表》中有“奖金”项，但其在一审及二审中均未就该奖金的核算方式及依据等事项提供证据予以证明或者作出充分、合理说明，故一审法院结合王艳霞关于其工资构成的陈述以及对前述《工资表》作出的相关解释，认定华卓餐饮紫悦阁分公司提交的《工资表》不足以证明其已足额支付王艳霞相应期间工资，并无不当，本院予以确认；华卓餐饮紫悦阁分公司主张其已全额支付王艳霞相应期间工资，缺乏充分依据，本院不予支持。华卓餐饮紫悦阁分公司应当支付王艳霞一审法院认定的案涉工资差额、加班工资及待岗工资。关于争议焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据查明案件事实，华卓餐饮紫悦阁分公司存在未及时、足额向王艳霞支付劳动报酬之情形，故在王艳霞以此理由解除双方劳动关系的情况下，华卓餐饮紫悦阁分公司应依法向王艳霞支付解除劳动关系经济补偿金；华卓餐饮紫悦阁分公司关于因王艳霞旷工，故不应支付解除劳动关系经济补偿金的主张，依据不足，本院亦不予支持。因双方当事人均认可一审法院认定的劳动关系存续期间及王艳霞解除劳动关系前十二个月的月均工资，故一审法院认定的解除劳动关系经济补偿金数额正确，本院予以维持。综上所述，华卓餐饮紫悦阁分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦阁分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡新华二〇二一年五月八日法官助理 乔文鑫法官助理 张好好书 记 员 陈 萌书 记 员 郑海兴