辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4800号上诉人（原审原告）：谭立冬，男，1984年11月7日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：李娇，辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司经理。委托诉讼代理人：王加麟，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：高晶，辽宁卓政律师事务所实习律师。上诉人谭立冬因与上诉人沈阳申通快递有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初12224号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。谭立冬上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持谭立冬一审全部诉讼请求或发回重审。一审、二审的诉讼费用由沈阳申通快递有限公司承担。事实与理由：一、沈阳申通快递有限公司向谭立冬送达《调岗通知书》的行为说明沈阳申通快递有限公司违法解除与谭立冬的劳动合同，该行为不属于一审法院认定的双方协商一致同意解除劳动合同，据此一审法院事实认定不清。二、沈阳申通快递有限公司以《调岗通知书》的形式通知谭立冬到其他公司工作，沈阳申通快递有限公司应支付经济赔偿金，一审法院对此适用法律错误。三、一审法院考虑到“沈阳申通快递有限公司作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，沈阳申通快递有限公司亦为直接与谭立冬解除劳动关系”属于认定错误，实际是在2020年春节期间，由于受疫情影响，快递行业是最先复工的，所以经济效益没有受到影响，这就是沈阳申通快递寻找的借口，借着疫情的原因强制开除谭立冬，违反法律解除劳动关系。沈阳申通快递有限公司辩称，我方从未主动与谭立冬解除劳动关系，系谭立冬擅自离岗，未到公司上班，致使双方劳动关系解除，依据法律规定不应该支付补偿金或者赔偿金；社会保险不属于民事管辖范围。综上请求法院驳回谭立冬的诉讼请求。沈阳申通快递有限公司上诉请求：我方不应支付谭立冬经济补偿金。事实与理由：因谭立冬无故离开沈阳申通快递有限公司工作岗位，且未向沈阳申通快递有限公司说明情况，该行为不属于双方协商一致同意解除劳动关系的情形。一审法院认定事实不清。谭立冬辩称，沈阳申通快递有限公司以调岗通知书的形式通知谭立冬到其他公司报道，并且另行建立劳动关系，谭立冬不同意该工作安排，就视为离职，这足以说明沈阳申通快递有限公司是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。一审法院考虑到沈阳申通快递有限公司作为快递公司受疫情影响经营不佳属于客观情况，该客观情况不属实，快递行业是最先复工的。沈阳申通快递有限公司亦未直接与谭立冬解除劳动合同，该一审法院认定的事实错误。沈阳申通快递有限公司是借着疫情的原因强制开除谭立冬，违反法律解除劳动关系，综上应该支持赔偿金。谭立冬向一审法院起诉请求：1、沈阳申通快递有限公司给付谭立冬赔偿金112,700元；2、沈阳申通快递有限公司给付谭立冬失业金41,280元；3、诉讼费由沈阳申通快递有限公司承担。一审法院查明：2011年1月15日，谭立冬入职沈阳申通快递有限公司从事业务员工作，沈阳申通快递有限公司为谭立冬缴纳了社会保险。2020年7月29日，沈阳申通快递有限公司给谭立冬下发了调岗通知书，载明“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损，公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您有正常工作及稳定收入。因此请您于2020年8月3日到申通快递有限公司沈阳分公司报道。如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立劳动系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年8月3日起停止发放”。谭立冬对沈阳申通快递有限公司的通知安排提出异议，随后于2020年8月3日从沈阳申通快递有限公司离职，离职前12个月的平均应发工资为5,635元。谭立冬就本案诉请于2020年8月12日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于当日作出“沈浑劳人仲不字[2020]757号”不予受理通知书，故谭立冬诉至一审法院。一审法院认为，关于谭立冬要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本案中沈阳申通快递有限公司因疫情影响，公司经营不佳，故与谭立冬协商将谭立冬的劳动关系转入申通快递有限公司沈阳分公司，谭立冬明确表示不同意后，双方于2020年8月3日解除劳动关系，谭立冬称系沈阳申通快递有限公司违法解除劳动关系，考虑到沈阳申通快递有限公司作为快递公司受疫情影响，经济效益不佳属于客观情况，沈阳申通快递有限公司亦未直接与谭立冬解除劳动关系，而是协调谭立冬到申通其他公司工作，谭立冬作为劳动者不同意该解决方式而选择离职，亦与自愿离职性质不同，故本案中应视为沈阳申通快递有限公司与谭立冬协商调岗无果后一致同意解除劳动关系，沈阳申通快递有限公司应向谭立冬支付解除劳动合同经济补偿金。谭立冬、沈阳申通快递有限公司确认谭立冬离职前12个月的平均应发工资为5635元，谭立冬在沈阳申通快递有限公司工作9年8个月，应当由沈阳申通快递有限公司按照10个月的标准给付谭立冬解除劳动合同经济补偿金56,350元（5,635元×10个月）。谭立冬要求沈阳申通快递有限公司支付解除劳动合同经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于谭立冬要求沈阳申通快递有限公司支付失业金损失的诉请，沈阳申通快递有限公司已为谭立冬缴纳失业保险，谭立冬未能领取失业保险，系因双方就解除劳动关系存在争议未能及时办理相关手续，谭立冬可于劳动争议裁决、判决生效后的规定期限内，凭有效的法律文书到社会保险机构申领失业金，因此一审法院对谭立冬的该诉请不予支持。一审法院判决：一、沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付谭立冬解除劳动合同经济补偿金56350元；二、驳回谭立冬的其他诉讼请求。如果沈阳申通快递有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳申通快递有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，申通快递有限公司与沈阳申通快递有限公司是两个独立的法人公司，申通快递有限公司沈阳分公司为申通快递有限公司的分公司，非本案当事人沈阳申通快递有限公司的分公司。本院认为，关于沈阳申通快递有限公司是否应当支付谭立冬经济补偿金或违法解除赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，沈阳申通快递有限公司向谭立冬出示调岗通知书明确记载“因疫情原因，公司经营不佳，资金短缺，持续亏损。为了保障您的利益公司决定将您转入申通快递有限公司沈阳分公司操作岗位，好确保您由正常工作及稳定收入。因此，请您于2020年8月3日到申通快递有限公司沈阳分公司报道，……如您未按时报道，公司将视为您放弃与申通快递有限公司沈阳分公司建立的劳动关系，公司将按照您自动离职处理，您的工资自2020年8月3日起停止发放”。本案中，沈阳申通快递有限公司向谭立冬出具的调岗通知书将其强制调至另一独立法人申通快递有限公司下属分公司，应当认定该行为不属于调岗而是解除劳动合同。同时沈阳申通快递有限公司没有证据证明其存在经营不佳、资金短缺、持续亏损行为及其他合法解除劳动合同的法定事由，应属于违法解除。基于此沈阳申通快递有限公司依法应当向谭立冬支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于谭立冬2011年1月15日入职沈阳申通快递有限公司，2020年8月3日沈阳申通快递有限公司解除同谭立冬劳动合同，且谭立冬应发工资为5635元/月，沈阳申通快递有限公司应当支付谭立冬违法解除劳动合同赔偿金112700元（5635元×10个月×2倍）。关于谭立冬提出沈阳申通快递有限公司向其支付失业金损失的主张。沈阳申通快递有限公司已为谭立冬缴纳失业保险，谭立冬未能领取失业保险，系因双方就解除劳动关系存在争议未能及时办理相关手续，双方当事人可于劳动争议裁决、判决生效后的规定期限内，凭有效的法律文书到社会保险机构申领失业金，如出现失业险损失可依照法律规定在法定时效内另行主张权利。综上所述，沈阳申通快递有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；谭立冬上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初12224号民事判决；二、沈阳申通快递有限公司于本判决生效后10日内给付谭立冬违法解除劳动合同赔偿金112700元；三、驳回谭立冬的其他诉讼请求；四、驳回沈阳申通快递有限公司的上诉请求。如果沈阳申通快递有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计30元，由上诉人沈阳申通快递有限公司负担25元，由上诉人谭立冬负担5元。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年五月十二日法官助理杨多多书记员石双