辽宁省沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0112民初11230号原告：闫思玮，男，1986年12月13日出生，满族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：王宾、张丽丽，系辽宁卓政律师事务所律师。被告：沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：许晓敏，系经理。委托诉讼代理人：王丽诗，系辽宁百联律师事务所律师。原告闫思玮与被告沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告闫思玮及其委托诉讼代理人张丽丽、被告沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司委托诉讼代理人王丽诗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告给付原告2006年12月29日至2020年7月8日间违法解除劳动合同赔偿金216651.4元（7737.55元乘以14年乘以2倍）。事实与理由：2006年12月29日，原告闫思玮受聘进入被告沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司（曾用名：沈阳金杯江森自控汽车内饰件有限公司）处工作，先任车辆内饰车间装配线操作员，后任装配线操作班长。2020年5月29日，原告上夜班，工作时间本应自当日15时至次日0时。但受到被告的强制要求，实际需加班至次日3时。因原告次日需早起带孩子到医院接种疫苗，因此在向当班领导请假后，加班至次日2时便下班回家。因原告夜间加班疲劳外加归家心切，下班时忘记打卡。其后，在人事部门进行每月例行的考勤打卡信息补录时，原告不慎将2020年5月29日工作时间填写为“15:00-3:00”。2020年6月29日，被告以原告考勤记录填写错误为由，在未与原告协商的情况下，单方面作出《员工晋升/转岗申请表》，对原告作出转岗决定，由装配班操作班长转岗至装配班操作员，并要求原告签字。同时，被告作出《员工违纪审批表》，给予原告“书面通告”的处理。因原告对该转岗及处罚决定存有异议，拒绝签字认可。被告又于2020年7月2日作出《员工晋升/转岗申请表》，在转岗的基础上，对原告做了降薪处理，并再次要求原告签字。因原告对转岗降薪决定仍存有异议，再次拒绝签字认可。被告又于2020年7月8日基于同一情况再次作出《员工违纪审批表》，给予原告“解除劳动合同”的处理。同日，被告向原告送达《解除劳动合同告知单》，单方面解除了与原告之间的劳动合同。在被告长期存在夜间加班的情况下（加班费仅为正常工资的1.5倍工资），仍无怨无悔，辛勤付出。但被告却因原告在加班考勤记录补签环节的瑕疵疏漏，小过而大惩，在原告正当表达异议的情况下，又报复性地加重处罚，直接解除了与原告之间的劳动合同。原告认为，被告的上述行为属于违法解除劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，严重侵犯了原告的合法权益。因此，原告向贵院提起诉讼。被告辩称，原告违反被告公司员工管理制度，属于符合解除劳动合同的情形。一、原告从2010年6月入职被告处至解除劳动关系前，工作岗位为车间装配线操作员，后调整为宝马操作班长。原告在被告处工作期间表现较好，但在2019年至2020年期间，公司陆续发现原告存在诸多违纪行为，直至2020年6月，被告在核实员工考勤打卡信息时再次发现原告提供虚假补卡记录，并有未按时上下岗的情况。原告的行为已经属于严重违反公司管理制度的行为，符合解除劳动合同的处理条件。二、被告按照《违纪员工处理工作指导书》合法解除与原告的劳动关系，不存在违法解除的情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据被告公司依法制定并向全体员工宣贯的公司管理制度及《违纪员工处理工作指导书》等管理文件，原告的行为属于第4.2.3.4.23条规定的“编造虚假事实或情节为调查提供伪证、假证”的严重违反规章制度的行为，公司将按照4.2.3.4条的规定予以解除劳动合同。因此被告有权作出解除劳动关系的决定。基于多年的劳动关系，公司起初并未执行解除的决定，而是选择维持劳动关系，将其调整为操作员。但原告并不接受被告的处理决定，而是一直拒绝服从公司管理消极对待，有鉴于此，被告最终决定依法解除与原告的劳动关系。此外，被告在作出解除劳动关系决定时严格履行公司规定的解除劳动合同程序，告知了工会委员会，并由人力部门员工向原告本人送达了通知书，原告也在告知单回执中签字确认收到通知。被告依据合法有效的管理制度解除与原告的劳动关系，并不违反法律法规的效力性强制性规定，属于合法解除。综上所述，被告解除与原告的劳动关系属于合法解除行为，原告无权向被告主张违法解除合同的经济赔偿金，请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年12月29日，原告到被告沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司（曾用名：沈阳金杯江森自控汽车内饰件有限公司）工作，先后任车辆内饰车间装配线操作员、操作班长。2020年5月29日，原告上夜班未打卡，其后向单位提交补卡说明，载明“2020年5月29日15：00-3：00时，班次为夜，因延时下班忘打卡原因，加班未打卡，特此说明。”被告认为原告填写的补卡说明与事实不符，分别于2020年6月26日、2020年7月1日向原告下达《员工晋升/转岗申请表》，对原告作出转岗决定，由装配班操作班长转岗至装配班操作员的处理。因原告对该转岗及处罚决定存有异议，被告于2020年7月2日作出《员工晋升/转岗申请表》，在转岗的基础上，对原告做了降薪处理，原告对转岗降薪决定仍存有异议。2020年7月8日，被告向原告送达《解除劳动合同告知单》，以原告于2020年5月30日向公司提供虚假补卡记录，并有未按时上下岗情况，根据公司违纪员工处理工作指导书4.2.3.4.23之规定，认为原告的行为属于“编造虚假事实或情节为调查提供伪证、假证”为由，解除与原告之间的劳动合同。2020年8月3日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。该仲裁委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2020]697号仲裁裁决书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点在于被告解除与原告的劳动关系，是否为违法解除、被告是否应向原告支付赔偿金。被告解除与原告之间劳动关系，依据为原告嗣后填写的补卡说明，被告认为原告存在虚假填写，属于违纪员工处理工作指导书4.2.3.4.23“编造虚假事实或情节为调查提供伪证、假证”情形。关于员工缺卡情形如何处理，被告表述应补卡，否则将扣罚对应的工资及绩效。被告并未否认原告于2020年5月29日上夜班的事实，即便原告后补的下班时间与实际下班时间不符，该情形与缺卡及旷工相比，显然后者性质更为严重。且被告仅以原告填写补卡与时间与事实不符，即解除与原告之间劳动关系，对员工而言过于苛责。被告亦未举证证明违纪员工处理工作指导书曾公示或原告已知晓。因此，本院认为，被告以此为由解除与原告之间劳动关系为违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告7月初离职，平均工资应计算至2020年6月，应为7737.55元。被告应向原告支付赔偿金应计算为7737.55元×14年×2倍为216651.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司于本判决生效之日起三日内向原告闫思玮支付违法解除劳动合同赔偿金216651.4元。案件受理费10元，由被告沈阳金杯延锋汽车内饰系统有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  姜 静审 判 员  丁 威人民审判员  林赫海二〇二一年四月二十三日书 记 员  张 艺