文书内容江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0826民初1556号原告：徐成相，男，汉族，1964年9月29日出生，住涟水县。委托诉讼代理人：陆云惠，涟水县朱码法律服务所法律工作者。被告：涟水凯颖商行，住所地涟水县经济开发区东区海西路（原二斗渠路）东侧。经营者：王凯。委托诉讼代理人：王建明，男，汉族，1959年9月12日出生，住涟水县。原告徐成相诉被告涟水凯颖商行劳动争议一案，本院于2021年3月2日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐成相及委托诉讼代理人陆云惠，被告涟水凯颖商行的委托诉讼代理人王建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告存在劳动关系。2、判决被告给付原告2020年12月份基本工资3300元，2020年1月12日至1月23日延时加班工资1365.12元，2019年5月3日至2020年12月31日双休日加班工资34288.72元。3、判决被告给付原告解除合同经济补偿金6600元。4、判决被告给付原告未享受年休假工资1517.2元。5、判决被告给付原告未签订劳动合同双倍工资36300元。6、判决被告给付原告法定节假日加班工资5461.92元。事实与理由如下：原告于2019年5月3日入职被告单位工作，任司机一职至今，入职时双方口头约定每月基本工资3300元，正常享受双休，如不能按时双休，则以加班处理。入职三月后，被告又委以仓储保管兼职，事实上，被告要求原告每周正常上班外，双休日还随时加班，但被告没有给予补休，没有支付加班费、没有缴纳社会保险，2021年1月27日申请仲裁，涟水县劳动人事争议仲裁委员不予受理，故提出上述诉讼请求。被告辩称，1、原、被告是雇佣关系，原告报酬为每月3300元。2、原告主张2020年12月份工资未发不是事实，原告主张加班工资没有事实依据，双方不存在双休日加班、节假日加班工资的约定。3、原告是自动离职，不存在支付未享受年休假工资。4、原、被告口头约定雇佣关系，未签订书面合同。本院经审理认定事实如下：被告涟水凯颖商行是个体工商户，经营者为王凯，从事食品销售。2019年5月，被告招聘原告从事驾驶运输劳务，当月3日开始上班，至今没有签订书面劳动合同，约定月工资3300元，工资周期按自然月计算，押一月工资。2021年1月17日，原告与王凯为琐事在微信、电话中发生争执，争议中，王凯叫原告将工资领掉，不要上班了，当日微信转账支付给原告3000元。原告就向王凯索要书面辞退通知书，王凯又表示没有辞退原告的意思，年底忙，也没有理由辞退，双方交涉未达成一致意见。2021年1月17日以后原告不再去被告单位上班，并于2021年1月27日申请劳动仲裁，涟水县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月19日作出不予受理通知书。对2020年12月份工资发放问题，被告于2020年12月31日向原告微信转账支付3300元，被告认可上述转账是支付原告2020年11月份工资，并表示2021年1月17日支付的3000元就是2020年12月份工资。原告表示不清楚2021年1月17日支付的3000元是哪个月的工资，如果2020年12月份工资，由2020年12月份工资还欠300元，如果是2021年1月份工资，则2020年12月份工资还未支付。对法定休息日、休息日加班问题，原告向法庭提供了送货单、2020年7月19日至2021年1月17日之间微信聊天记录等证据，送货单中双方确认2020年1月12日、1月18日、2月26日为体息日（共3天）。微信聊天记录中能够证明原告休息日上班26天、法定休息日上班3天。上述事实，有经庭审质证的原、被告陈述、微信聊天记录等证据证实，本院予以确认。本院认为，劳动合同法适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。本案被告涟水凯颖商行系个体工商户，属于个体经济组织，2019年5月3日招聘原告从事驾驶劳务，双方建立劳动关系，故原告要求确认原、被告之间存在劳动关系，本院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告的用工之日为2019年5月3日，双倍工资计算时间为2019年6月3日至2020年5月2日，即11个月，每月支付双倍工资，即每月6600元，扣除每月已支付3300元，再每月支付3300元，合计36300元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2020年12月31日向原告支付3300元、2021年1月17日向原告支付3000元，被告认可2020年12月31日支付的3300元是2020年11月份工资，则原告2020年12月1日之后的工资，被告已支付3000元，2020年12月份工资少支付300元，2021年1月1日至2021年1月16日工资1760元，合计2060元。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。……劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……本案原告与王凯在微信聊天争执中，王凯让原告将工资领取，以后不要上班了，原告向王凯索要书面通知，王凯又说没有辞退原告的意思，年底了，也没有理由辞退，争执后原告没有去上班。不管是协商一致解除，还是被告单方解除，因被告没有为原告缴纳社会保险费，故被告应当给付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告到被告单位上班超过一年六个月，补偿费按2个月计算，即补偿费6600元。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告提供的证据可以证实被告安排原告休息日上班29天、法定休假日上班3天。休息日加班工资计3190元、法定休假日加班工资计660元，加班工资合计3850元。原告主张2020年1月12日至1月23日延时加班工资，未提供证据，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2019年5月3日到被告单位工作，当年不享受年休假，2020年度，原告应当享受年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告年休假工资为1100元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下:一、确认原告徐成相与被告涟水凯颖商行之间存在劳动关系。二、被告涟水凯颖商行于判决生效后10日给付原告徐成相未签订书面劳动合同工资36300元、基本工资2060元、休息日及法定休息日加班工资3850元、未休年休假工资1100元、经济补偿费6600元，合计49910元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告涟水凯颖商行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（上诉费收款单位：淮安市中级人民法院，收款银行：中国银行股份有限公司清江浦支行，徐成相上诉收款账号：62×××50、涟水凯颖商行上诉收款账号：62×××60）。审判员  李林峰二〇二一年五月七日法官助理李大双书记员朱丹丹