广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初4534号原告：东莞市手掌心精密科技有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××××××××××××。法定代表人：朱小敏，总经理。委托诉讼代理人：唐小琼，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王兵磊，广东诚邦律师事务所律师。被告：龙涛，男，1990年12月28日出生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县××××××××，公民身份号码：522×××××××********。委托诉讼代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔红，广东展豪律师事务所辅助人员。原告东莞市手掌心精密科技有限公司（以下简称“手掌心公司”）与被告龙涛劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行审理。原告手掌心公司的委托诉讼代理人王兵磊、被告龙涛的委托诉讼代理人曾海峰均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告手掌心公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年9月24日至2020年8月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额68309元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：详见民事起诉状。被告龙涛辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，龙涛于2019年8月24日入职手掌心公司，担任注塑部领班，双方没有签订书面劳动合同。手掌心公司也没有为龙涛参加社会保险。龙涛2019年9月至2020年6月的工资领取金额依次为6913元、7406元、7116元、7272元、3201元、4707元、7036元、7212.25元、6573元、7786元。龙涛在手掌心公司处工作至2020年8月8日，离职前尚未领取2020年7月份工资7445元及8月份工资1500元。手掌心公司主张其有通知龙涛签订书面劳动合同但龙涛拒绝签订，对此龙涛予以否认。对上述主张，手掌心公司举证了其他员工的劳动合同签到表及书面劳动合同；举证了落款日期为2019年9月17日的签订劳动合同通知书，但未能举证已将该通知送达给龙涛等员工，龙涛也否认见到过该通知书；举证了微信通知及微信名片，并主张龙涛为制造自己没有收到微信群中要求签订书面劳动合同的假象故意在离职后退出该工作群，但在龙涛否认自己曾经加入过该微信群后，手掌心公司未能举证相应的微信记录证实龙涛确实曾经加入并退出该微信群。2020年8月10日，龙涛向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1.手掌心公司支付龙涛2020年7月1日至31日的工资7500元及8月1日至8日的工资1500元；2.手掌心公司支付龙涛2019年9月24日至2020年8月8日未签订劳动合同的二倍工资差额68309元。后该劳动仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.手掌心公司支付龙涛2020年7月1日至7月31日期间工资7445元、2020年8月1日至8月8日期间工资1500元、2019年9月24日至2020年8月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额68309元，共77254元；2.驳回龙涛提出的其他仲裁请求。手掌心公司不服该劳动仲裁裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼。龙涛未提起诉讼。本案庭审中，手掌心公司、龙涛确认，劳动仲裁裁决作出后至今手掌心公司尚未支付龙涛2020年7月份工资7445元及8月份工资1500元。以上事实，有工资表、劳动合同签到表及书面劳动合同、签订劳动合同通知书、微信通知及微信名片、劳动仲裁裁决书等，以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，本案系劳动合同纠纷。对于劳动仲裁裁决手掌心公司支付龙涛2020年7月份工资7445元及8月份工资1500元，手掌心公司、龙涛均未提出诉讼，应视为服从该项裁决内容，故手掌心公司应按照该裁决内容支付龙涛2020年7月份工资7445元及8月份工资1500元。本案的争议焦点在于：手掌心公司与龙涛未签订书面劳动合同，应否支付龙涛未签订书面劳动合同的二倍工资差额。手掌心公司主张其有通知龙涛签订书面劳动合同但龙涛拒绝签订，对此龙涛予以否认。对上述主张，手掌心公司负有举证责任。本案中，对上述主张，手掌心公司举证了其他员工的劳动合同签到表及书面劳动合同，但该证据与本案并无直接关联，故本院对此不予采信；手掌心公司举证了落款日期为2019年9月17日的签订劳动合同通知书，但未能举证已将该通知送达给龙涛等员工，龙涛也否认见到过该通知书，故手掌心公司应自行承担举证不能的不利后果，对此主张本院也不予采信；手掌心公司还举证了微信通知及微信名片，并主张龙涛为制造自己没有收到微信群中要求签订书面劳动合同的假象故意在离职后退出该工作群，但在龙涛否认自己曾经加入过该微信群后，手掌心公司未能举证相应的微信记录证实龙涛确实曾经加入并退出该微信群，故手掌心公司应自行承担举证不能的不利后果，对此主张本院也不予采信。综上，手掌心公司未能举证证实其曾通知龙涛签订书面劳动合同而龙涛拒签，对其主张，本院不予采信。承上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，结合龙涛申请劳动仲裁的时间为2020年8月10日、最后一天工作时间为2020年8月8日，手掌心公司应支付龙涛自用工之日起满一个月的次日即2019年9月24日至龙涛离职的2020年8月8日止的二倍工资差额。已知龙涛2019年9月至2020年6月的工资领取金额依次为6913元、7406元、7116元、7272元、3201元、4707元、7036元、7212.25元、6573元、7786元；又已知龙涛尚未领取的2020年7月份工资为7445元及8月份工资为1500元。则经过计算，龙涛自2019年9月24日起至2020年8月8日止期间的工资总额应为68867.3元。龙涛只请求68309元，低于依法计算的金额，系其自由处分权利，本院予以准许。故手掌心公司应支付龙涛2019年9月24日至2020年8月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额68309元。手掌心公司诉请无需支付此款，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告东莞市手掌心精密科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告东莞市手掌心精密科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告龙涛2019年9月24日至2020年8月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额68309元；三、原告东莞市手掌心精密科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告龙涛2020年7月份工资7445元、2020年8月份工资1500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告已预交，由原告东莞市手掌心精密科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  韦枝展二〇二一年五月五日书记员  李碧玉附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。