湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3368号上诉人（原审原告）：泰信科技有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区004县道龙泉山风景区公共服务中心218室C008号。法定代表人：郭明，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘飞，湖北元本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张敏，男，1980年1月15日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：吴剑，湖北征和律师事务所律师。上诉人泰信科技有限公司因与被上诉人张敏劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2020）鄂0192民初6783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。泰信科技有限公司的上诉请求：撤销湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2020）鄂0192民初6783号民事判决，依法改判或者发回重审。事实与理由：一、泰信科技有限公司应付张敏的工资计算错误。本案中，在2020年2月14日至2020年4月6日疫情期间，泰信科技有限公司根据各公司员工岗位不同，分别做不同安排。公司针对疫情期间可以线上工作的技术人员发放固定工资，而针对线上无法工作或者工作内容必须线下完成的员工，公司提出每月给予2500元的生活费用。对此，公司所有员工不持有异议。而张敏签订合同时，工作岗位为非技术性岗位，在疫情期间，此岗位是无法正常工作，公司也无法安排其工作内容，根据公司与员工之间达成的协议，在此期间，公司应只按照每月2500元的标准支付生活补贴。根据武汉市《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作通知》武人社发[2020]2号文件第二条，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。据此，泰信科技有限公司支付2500元的做法合法合理。二、判决泰信科技有限公司支付张敏解除劳动合同经济补偿金13500元认定金额错误。根据泰信科技有限公司与张敏签订的劳动合同约定，正常情况下，员工工资为基本工资+岗位工资+每月绩效工资，在2020年1月至6月期间，公司一直正常运营，但公司的效益一直为零，一直处于亏损状态。根据泰信科技有限公司的审计核算金额，张敏在2020年1月1日至6月12日期间的工资应为7041.55元，在此期间员工根据公司的效益核算绩效为零。一审判决中认定张敏在合同解除前的前12个月正常月平均工资为13500元仅仅是根据合同解除前6到12个月的工资认定是有误的。张敏辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。泰信科技有限公司向一审法院起诉请求：1.泰信科技有限公司无需向张敏支付2020年1月至2020年5月期间工资16998.75元；2.泰信科技有限公司无需向张敏支付解除劳动合同经济补偿金1568.80元。一审法院认定事实：泰信科技有限公司与张敏签订了期限为自2019年9月16日起至2022年9月15日止的劳动合同，试用期3个月，试用期月工资标准为5600元，试用期满后月工资标准为7000元。张敏于2019年9月16日至泰信科技有限公司工作，岗位为销售经理。2020年1月22日，张敏开始放春节假期，随后武汉爆发新冠××，泰信科技有限公司从2020年1月起未再发放张敏劳动报酬，也未为张敏缴纳社会保险费用，导致张敏的社会保险账户出现欠缴。2020年5月4日，张敏复工返岗。2020年5月15日，张敏主动离开了泰信科技有限公司处。张敏因新入职单位无法为其办理社会保险，且泰信科技有限公司也不能及时为其补缴欠款，于2020年7月30日自行到社保经办部门和税务部门补交了2020年2月至5月的社会保险欠款2271.88元（含单位和个人应缴费用，其中2020年2月至2020年5月份单位应缴金额为1568.80元）。另查明：张敏离职前12个月平均工资为5600元/月。2020年6月16日，张敏向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决泰信科技有限公司：一、支付张敏2020年1月份至5月期间的工资16998.75元；二、返还张敏补缴的2020年2月至2020年5月的社会保险费用2271.88元。2020年9月15日，该委作出武劳人仲东办裁字[2020]第567号仲裁裁决书，裁决：一、泰信科技有限公司自裁决书生效之日起7日内向张敏支付2020年1月至2020年5月期间工资16998.75元；二、泰信科技有限公司自裁决书生效之日起7日内返还张敏补缴的2020年2月至2020年5月的社会保险单位应缴费用1568.80元；三、驳回张敏的其他仲裁请求。泰信科技有限公司对裁决结果不服，诉至法院。一审法院认为，泰信科技有限公司与张敏签订劳动合同，张敏提供劳动，泰信科技有限公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者张敏及时足额支付劳动报酬。张敏在2020年1月1日至2020年1月21日、2020年4月7日至2020年5月15日期间付出了劳动，泰信科技有限公司应当支付张敏劳动报酬。2020年1月22日至2020年2月13日系泰信科技有限公司安排张敏春节假期期间，泰信科技有限公司应当按照双方约定的工资标准补发张敏上述期间的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。泰信科技有限公司因疫情原因2020年2月14日至2020年5月15日期间未安排张敏工作，其应当按照双方约定的工资标准补发张敏2020年2月14日至2020年3月13日停工停产第一个工资支付周期内的工资。2020年3月14日至2020年5月15日泰信科技有限公司停工停产已超过一个工资支付周期，张敏未提供正常劳动，但双方未约定该期间的月工资标准，泰信科技有限公司应当按照武汉市最低工资标准1750元/月的70%的补发张敏该期间工资。经核算及张敏的仲裁申请内容，泰信科技有限公司应向张敏支付2020年1月至2020年5月期间的工资为16998.75元。泰信科技有限公司要求不付此款的诉讼请求，无依据，依法不予支持，泰信科技有限公司应向张敏支付2020年1月至2020年5月期间的工资16988.75元。对于泰信科技有限公司提出其无需向张敏支付解除劳动合同经济补偿金1568.80元的诉讼请求，因张敏的仲裁申请中不涉及经济补偿金项目，涉及的是补缴社会保险费的内容，结合仲裁裁决结果，泰信科技有限公司实为提出的是其无需向张敏返还2020年2月至2020年7月社会保险单位应缴纳费1568.80元，因用人单位应当依法为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费用，张敏入职泰信科技有限公司处后，泰信科技有限公司为张敏办理了社会保险账户，但未为其向社保经办部门和税务部门缴纳社会保险费用。张敏因新入职单位无法为其办理社会保险，且泰信科技有限公司也不能及时为其补交欠款，其于2020年7月30日自行到社保经办部门和税务部门补交了2020年2月至5月的社会保险欠款2271.88元（含单位和个人应缴费用，其中2020年2月至2020年5月份单位应缴金额为1568.80元），泰信科技有限公司应当按照张敏缴纳社会保险费中单位应当支付的部分予以返还。经核算，该返还款共计1568.80元。对于泰信科技有限公司要求不付此款的诉讼请求，无依据，依法不予支持，泰信科技有限公司应向张敏返还张敏补缴的2020年2月至2020年5月社会保险单位应缴费用1568.80元。综上所述，为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、泰信科技有限公司自判决生效之日起十日内向张敏支付2020年1月至2020年5月期间的工资16988.75元；二、泰信科技有限公司自判决生效之日起十日内返还张敏补缴的2020年2月至2020年5月社会保险单位应缴费用1568.80元；三、驳回泰信科技有限公司的其他诉讼请求。如果泰信科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由泰信科技有限公司负担。本院二审期间，泰信科技有限公司提交了追加湖北慧阳科技有限公司为被告的申请，另提交了三组证据，一是银行流水一份，拟证明湖北慧阳科技有限公司将员工工资转入泰信科技有限公司账户；二是并购重组框架协议（2018年10月19日签署），拟证明泰信科技有限公司作为湖北泰信科技发展有限责任公司的破产重组设立的新公司，承接了湖北泰信科技发展有限责任公司与湖北慧阳科技有限公司签订的所有协议，并作为协议相对人履行协议义务。三是《关于移交泰信科技有限公司财务凭证及相关资料的通知》，拟证明湖北慧阳科技有限公司于2021年1月29日前在泰信科技有限公司办公地点办公，财务移交凭证注明财产关系及劳动者的工资由湖北慧阳科技有限公司发放。张敏发表质证意见认为银行流水系复印件，真实性不予认可，是泰信科技有限公司与湖北慧阳科技有限公司的账目往来，与本案没有关联性；并购重组协议是泰信科技与其他公司、个人之间的权利义务关系，与本案没有关联性；《关于移交泰信科技有限公司财务凭证及相关资料的通知》真实性不予认可，且与本案没有关联性，均达不到证明目的。张敏二审期间没有提交新的证据。关于该组证据的证明效力将结合本案的事实予以综合认定。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为泰信科技有限公司是否应承担向张敏支付工资、补缴的社会保险费用中单位应缴部分的责任，以及上述费用的金额计算是否正确。本案中，张敏与泰信科技有限公司签订了劳动合同，由泰信科技有限公司发放工资，服从泰信科技有限公司的管理，提供的劳动是泰信科技有限公司的业务组成部分，与张敏建立劳动关系的相对方是泰信科技有限公司。泰信科技有限公司、湖北慧阳科技有限公司、湖北泰信科技有限公司之间的权利义务约定是其内部约定，对张敏没有约束力，泰信科技有限公司申请追加湖北慧阳科技有限公司为共同被告的申请与本案待证事实没有关联性，对其申请本院不予准许。泰信科技有限公司主张张敏系湖北慧阳科技有限公司聘请，应由湖北慧阳科技有限公司承担责任没有事实和法律依据。关于张敏的工资。泰信科技有限公司应根据双方间工资的约定，结合张敏疫情期间提供劳动的情况、公司疫情期间的薪资标准以及国家关于疫情期间工资发放的规定向张敏发放工资。仲裁裁决泰信科技有限公司向张敏支付2020年1月至2020年5月期间工资16998.75元后，张敏未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。一审法院对张敏工资、补缴的社会保险费用中单位应缴部分金额的认定并无不当。泰信科技有限公司的上诉理由均未能提交有效证据予以证实，本院不予支持。综上所述，泰信科技有限公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由泰信科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  周伶俐审判员  左 菁审判员  吴红兵二〇二一年五月十四日法官助理孙仪书记员梅婷