上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初15186号原告：上海高智人才服务有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：胡明胜，总经理。委托诉讼代理人：钱逸琼，女，上海高智人才服务有限公司员工。被告：曹天荣，男，1983年1月2日出生，汉族，住沈阳市。被告：安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。主要负责人：张金宝，经理。委托诉讼代理人：梁柏贤，上海市汇中律师事务所律师。原告上海高智人才服务有限公司与被告曹天荣、安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司因不服同一裁决，同时向本院起诉，本院立案后，并案处理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海高智人才服务有限公司的委托代理人钱逸琼，被告曹天荣、被告安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司的委托代理人梁柏贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海高智人才服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求不承担支付被告曹天荣失业保险金人民币10,920元的义务。事实和理由：曹天荣是安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司(以下简称安吉汽车沈阳分公司)派遣制员工。2015年1月12日，曹天荣向两公司提出辞职，经协商，三方签署了《协商解除劳动合同协议书》，约定原告与曹天荣的劳动合同于2015年1月2日协商解除，安吉汽车沈阳分公司一次性支付曹天荣补偿金2,000元，三方无其他争议。此后，原告在规定的时间内通知曹天荣办理失业保险手续，但曹天荣一直未提交必须的证件照，致使逾期无法领取失业金的责任不在原告。请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述，向本院提交了如下证据材料：1、劳动合同书及协商解除劳动合同协议书。旨在证明原告与曹天荣劳动关系起止情况。2、办理失业保险申领手续流程单及申领失业保险承办单。旨在证明沈阳市规定申领失业保险必须的材料以及曹天荣未递交个人材料。3、曹天荣个人档案材料。旨在证明曹天荣因未递交个人资料导致无法申领失业金。4、原告与供应商沈阳外服公司来往邮件。旨在证明原告已将办理失业金所需材料寄至沈阳外服公司，但曹天荣一直未到沈阳外服办理失业金申领手续。5、失业金申领登记表。旨在证明原告已经在申领表上加盖公章，办理了失业金所需的公司材料。被告曹天荣及安吉汽车沈阳分公司对上述证据的真实性均无异议。被告曹天荣辩称，原告于2015年1月20日左右打电话要求其至沈阳财富中心领取表格，但因其母亲生病，故其于2015年2月2日至原告指定的沈阳外服公司领取了失业金申领登记表，要求其回公司盖章，其将登记表交给了安吉汽车沈阳分公司的领导李民，让他转交给原告，但李民没有将登记表寄给原告，所以其也未将照片交给沈阳外服公司，李民告知其于2月10日之前办理，事实上该信息也是错误的，应当在2月5日之前办理。其已经失业，不可能放弃领取失业金，是李民未将表格寄给原告，导致其未能领取失业金。其服从裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告曹天荣为证明其陈述的事实，向本院提供了两份录音资料。原告及安吉汽车沈阳分公司对上述证据的真实性未提出异议，但表示根据录音资料，可以证明曹天荣于2015年2月10日已经知道不能办理申领手续，且安吉汽车沈阳分公司仅是协助，具体办理日期应听从沈阳外服公司的安排。被告安吉汽车沈阳分公司向本院提出诉讼请求，要求不承担支付被告曹天荣失业保险金10,920元的义务。理由是被告曹天荣与安吉汽车沈阳分公司无劳动关系，其公司无需承担用人单位的义务。被告安吉汽车沈阳分公司未向本院提供证据材料。对于原、被告无异议的证据，本院予以确认，对于双方持有异议的证据材料，本院将结合其他证据综合评判。经审理查明，曹天荣于2010年10月6日入职上海高智人才服务有限公司(以下简称高智公司)，双方签订三份劳动合同，最后期限至2016年10月5日。合同约定：根据高智公司与安吉汽车沈阳分公司签订的服务外包协议，曹天荣作为高智公司的雇员在安吉汽车沈阳分公司工作，担任驾驶员，月工资1,300元。2015年1月12日，高智公司以及曹天荣、安吉汽车沈阳分公司签订协商解除劳动合同协议书，约定高智公司与曹天荣的劳动合同于2015年1月12日解除，安吉汽车沈阳分公司一次性支付曹天荣2,000元，三方别无争议。2015年1月31日，高智公司为曹天荣办理了停保手续。曹天荣至今未领取失业保险金。根据办理失业保险金申领手续告知单，送交失业职工档案需备材料为：1、失业人员档案传递单；2、企业失业保险手册；3、职工个人失业保险缴费明细；4、身份证复印件；5、户口薄首页及本人页复印件，外市户口职工需办理居住证及社区居住证明；6、失业保险申领登记表；7、招工手续；8、缴费期间的《劳动合同》；9、解除劳动合同证明或辞退、开除、除名职工的处理决定或证明；10、女职工要有企业计划生育部门的情况介绍、加盖公章(此职工婚否育否，送档期间是否有孕情)；11、工龄确定表；12、知识青年连续工龄审批表(下乡知青)；13、再次就业的失业职工需把原档案合并。2015年1月27日，高智公司供应商沈阳外服公司向高智公司发送电子邮件，内容为：“收到贵司邮寄办理失业保险材料，已联系员工多次，但员工称病一直未到我司办理失业金申领手续，请贵司协助配合催促办理。如2月5日前不能办理，我司将无法为其申请失业金申领工作。望了解和配合，谢谢”。高智公司收到邮件后，转发给安吉汽车沈阳分公司的李民。李民通知曹天荣至沈阳外服办理失业金申领手续。2015年2月2日，曹天荣至沈阳外服领取了申领失业保险承办单并递交了相关资料，该公司告知曹天荣缺一寸照片2张，回公司盖章，手写注明：“在上海未寄回，尽快”。该字样下方手写注明：“15.2.26，先放档案里”。承办单说明栏载明：材料请于2015年2月5日前送到公司，如超期视为自动放弃申领失业金，后果自负。审理中，曹天荣认可两公司均通知过其至沈阳外服办理申领失业金手续，因其母亲生病，故于2015年2月2日至该公司提交了相关材料，但未提交照片，因当时欲与公司盖章的失业保险金申领登记表一起递交，但高智公司的失业保险金申领登记表一直未寄回。曹天荣向本院提供了与李民于2016年2月下旬的通话录音资料，曹表示沈阳外服未收到高智公司的单子(即申领失业保险承办单)，李民答复：那你得问上海，我都邮走了。嗣后，曹天荣向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求高智公司及安吉汽车沈阳分公司支付15个月失业金，补缴15个月医疗保险及养老保险。该委裁决高智公司及安吉汽车沈阳分公司应支付曹天荣失业保险金10,920元，对曹天荣其余请求未予支持。高智公司及安吉汽车沈阳分公司均不服裁决，分别诉诸本院。审理中，高智公司向本院提供了盖章的失业保险金申领登记表，该表备注：以上由申领失业保险金的人员填写。高智公司提供的失业保险金申领登记表未填写任何内容。经本院释明，高智公司始终未提供已于2016年2月5日前向沈阳外服公司寄送了已经盖章的失业保险金申领登记表的相关证据，表示材料系内部流转，无法提供相关凭证。由于高智公司表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，本案的争议焦点是曹天荣未能领取失业保险金的归责，该举证责任应由高智公司承担。高智公司作为用人单位，在双方劳动关系终结后，应及时为曹天荣办理失业保险金的申领手续，此系用人单位的法定义务。根据高智公司提供的申领失业保险承办单(存档页)记载，高智公司的供应商沈阳外服公司于2015年2月2日确认于当日尚未收到公司盖章的失业保险金申领登记表。高智公司陈述其公司于2015年2月5日之前已经将失业保险金申领登记表寄送至沈阳外服公司，但未提供相关证据，且根据高智公司提供的失业保险金申领登记表，该表并未填写内容，如高智公司确于2015年2月5日之前已经将盖章的失业保险金申领登记表寄送至沈阳外服公司，沈阳外服公司应当及时通知曹天荣填写失业保险金申领登记表，以便办理相关手续，但该表未经曹天荣填写，高智公司亦未提供可以证明公司已于2015年2月5日前通知曹天荣填写该表的相关证据，本院对高智公司关于其公司已于2015年2月5日之前办妥了用人单位必备的材料的陈述意见，难以采信。辽宁省规定失业保险金申领登记表属于送交失业职工档案系必备材料，但未规定照片系必备材料，高智公司主张无法办理失业保险金是因曹天荣未及时提供照片所致，与相关规定不符。且当公司的失业保险金申领登记表未能提交时，该照片显然也无法使用。综上，由于高智公司未提供证据证明其公司已经及时尽到了通知及办理失业保险金法定义务的事实，应承担不利后果，高智公司应承担曹天荣未能领取失业保险金的赔偿责任。安吉汽车沈阳分公司并非用人单位，无需承担用人单位的法定义务。安吉汽车沈阳分公司要求不承担支付曹天荣失业保险金的义务，符合法律规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：一、驳回原告上海高智人才服务有限公司的诉讼请求；二、原告上海高智人才服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹天荣失业保险金人民币10,920元；三、被告安吉汽车租赁有限公司沈阳分公司要求不承担支付被告曹天荣失业保险金人民币10,920元义务的诉讼请求，予以支持。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告上海高智人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一六年十月十二日书记员  周铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。