湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书(2016)湘1023民初1919号原告李宝英，女，1968年4月14日出生，住湖南省永兴县塘门口镇。委托代理人戴晓春，永兴县维群法律服务所法律工作者。被告郴州市华祥物业服务有限公司，住所地湖南省永兴县便江镇人民西路2号。法定代表人黄淑娟，该公司负责人。委托代理人伍绍友，男，该公司职工，住湖南省郴州市北湖区。原告李宝英诉被告郴州市华祥物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李宝英的委托代理人戴晓春，被告郴州市华祥物业服务有限公司的法定代表人黄淑娟及其委托代理人伍绍友均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2000元；2、被告向原告支付劳动合同期内加班补助费11126.5元。2013年7月10日，原告受聘到被告所属的某小区从事保洁员工作。双方约定：“实行综合计算工时工作制，每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过40小时，即5天。每月工资标准开始为900元，2014年提高到1000元。安排乙方在休息日上班又不能补休的，应支付不低于乙方工资2倍的工资报酬。”同时还约定了劳动合同终止时支付经济补偿金的情形及标准。合同实行一年一签。合同签定后，原告诚恳为被告工作，但被告并未按合同约定执行，每周安排原告劳动时间48小时以上（即6天），每个月只安排四天休息，每月加班最少4天，法定节假日包括春节都未安排休息，也不允许请假。从2013年7月10日至2015年5月1日，原告在被告处工作了一年十个月，即22个月。按法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2000元。从2013年7月至2015年5月，原告累计双休日加班88天（即22×4），法定节假日加班22天，累计共加班110天。按照法律规定，原告应获得双休日加班补助费11126.5元。永劳人仲案字（2016）第37号裁决书，只部分支持了原告的诉请，原告认为该仲裁书认定加班时间与事实不符，损害了原告的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：一、关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求。原告于2013年7月10日应聘到被告处从事碧水嘉宛小区保洁员工作。答辩人属于服务性行业，保洁工属简单、轻体力劳动，劳动合同实行一年期一签订。按照《劳动法》规定，答辩人于每年年终多发一个月工资，该工资为劳动合同终止时的经济补偿金。故应驳回原告要求解除劳动合同经济补偿金的请求。二、关于原告要求支付双休日加班工资的请求。保洁员实行责任区域卫生包干不定时工作制，为非全日制用工，每月实际工作日不足12天。因此，不存在双休日加班问题。三、关于原告要求支付节假日加班工资的请求。原告要求支付节假日加班补贴与事实不符。答辩人分别于2013年、2014年、2015年已发放了节假日加班工资。四、永兴县劳动人事争议仲裁委员会依法作出了永劳人仲案字（2016）第37号仲裁裁决书，请求依法驳回原告诉讼请求，维持劳动仲裁裁定。本院经审理认定事实如下：被告是经永兴县工商行政管理局注册登记的合法企业。2013年7月10日，原告受聘到被告所属的某小区从事小区的保洁工作。双方签订了《劳动合同》，约定：被告实行每周40小时工作制，每日工作8小时。劳动合同实行一年一签，原告的每月工资为1000元。原告在被告处工作期间，2014年4月休息4天，加班4天；2014年5月休息4天，加班4天；2014年6月休息4天，加班4天；2014年7月休息3天，加班5天；原告共计加班17天。2014年7月休息3天，加班5天。2014年春节，原告值班7天；2014年国庆节，原告值班7天；法定假日共计加班14天。2015年4月30日，因劳动合同到期终止，被告不再与原告续签劳动合同。2016年8月15日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2016）第37号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人郴州市华祥物业服务有限公司应当在本裁决书生效之日起三日内支付申请人李宝英经济补偿金、加班工资共计5465.4元；二、驳回申请人其他仲裁请求”。原告不服该裁定，于2016年8月29日向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点之—是经济补偿金的确定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告的月工资为1000元。本案原告于2013年7月10日起在被告处工作，于2015年4月30日与被告终止劳动关系，原告在被告处的工作时间为1年9个月，经济补偿依上述法律规定补偿时间2个月为2000元（1000元/月×2个月）。本案争议焦点之二是加班工资的确定问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原告共加班17天，累计加班136小时（17天×8时/天）,原告的月工资为1000元，小时工资为5.7元（1000元÷21.75天/月÷8小时）。依上述法律规定，被告应当支付原告加班工资为1550.4元（136小时×5.7元/小时×2）。被告法定假日共加班14天，累计加班112小时（14天×8时/天），原告的月工资1000元，小时工资为5.7元（1000元÷21.75天/月÷8小时）。依上述法律规定，工资应为1915元（14天×8小时×5.7元/小时×3）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决如下：一、被告郴州市华祥物业服务有限公司于本判决生效后10日内支付原告李宝英经济补偿金2000元；二、被告郴州市华祥物业服务有限公司于本判决生效后10日内支付原告李宝英加班工资3465.4元；三、驳回原告李宝英的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案免交诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王光亮二〇一六年十月十二日书记员  邓 蓉一、法官寄语：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间为最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。