广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2593号上诉人（原审被告）：中山市纬特滤材有限公司，住所地广东省中山市三乡镇前陇工业区嘉华路26号。法定代表人：卓伟庚，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭嘉然，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张圣焕，男，1968年11月21日出生，汉族，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：李新城，广东德元律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵剑华，广东德元律师事务所律师。上诉人中山市纬特滤材有限公司（以下简称纬特公司）与被上诉人张圣焕因劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2015）中一法三民五初字第192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人纬特公司上诉请求：撤销广东省中山市第一人民法院（2015）中一法三民五初字第192号民事判决第一项，判决纬特公司要求解除劳动合同。事实与理由：纬特公司的9份通告都在厂内饭堂公告栏告示全厂员工，张圣焕如果在正常上班情况下不可能看不到厂内告示栏，其伪造事实真相，其犯下错误不愿签名确认，纬特公司无权强迫其签名，故一审判决认为张圣焕无签名不予确认，不予采纳错误。张圣焕说纬特公司9份通告没签名不确认、没看到过，其应拿出证据证明9份公告没有贴到公司公告栏上，9份通告中有2份通告有公司部门人员签名证实。由于张圣焕长期违反用人单位规章制度，特此向工会申请辞退张圣焕的申请书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第项与第四项规定，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人张圣焕辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。张圣焕向一审法院起诉请求：1.纬特公司支付其自2014年9月1日至2015年1月31日期间的工资差额6147元（2100元／月×5个月-4353元）；2.纬特公司支付其因不足额支付工资而解除劳动关系的补偿金8400元（2100元／月×4个月）。一审法院认定事实：张圣焕于2011年5月15日入职纬特公司，任普工，双方有签订劳动合同。双方确认张圣焕的工资由基本工资（1500元／月，每月上班26天，计算标准为实际出勤天数除以26天再乘以1500元）、岗位工资（2014年3月起调整为600元／月）、加班工资、全勤奖（30元／月，每月出勤26天为满勤）等组成。据2014年1-9月工资表反映，张圣焕2014年1月至8月应发工资之和为17589.3元，该时期基本工资为1500元／月，岗位工资从256元／月至600元／月不等，双方对此均无异议。自2014年9月起，纬特公司以张圣焕表现不佳为由，取消了其岗位工资，并自2014年10月起将其基本工资调整为1310元／月。纬特公司提供的9份通告及员工上班表现考核表反映张圣焕于2014年10月31日至2015年1月9日期间存在工作态度恶劣、擅自离岗、旷工且经多次警告后仍不悔改等情况；申请书反映张圣焕存在故意浪费公司资源及损坏公司公共设施、上班时间多次擅自离岗半小时以上且经多次口头警告仍不改正、工作态度恶劣及不负责等情况。上述通告、考核表及申请书仅有纬特公司公章，并无张圣焕签名，且张圣焕对此亦不予确认，主张为纬特公司单方制作。2015年2月1日，张圣焕向纬特公司寄出解除劳动关系通知书，以纬特公司未足额发放工资为由要求解除劳动关系。纬特公司于次日收到该通知。2015年5月22日，张圣焕向中山市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决纬特公司支付2014年9月1日至2015年1月31日期间克扣的工资5895元及因克扣工资而解除劳动关系的经济补偿金7680元。该仲裁委员会于2015年7月17日作出中劳人仲案字（2015）2078号仲裁裁决，裁决纬特公司向张圣焕支付2014年9月至2015年1月期间工资差额840.99元并驳回张圣焕的其余仲裁请求。张圣焕对该仲裁裁决结果不服，提起本案诉讼。另查：2014年9月至2015年2月1日，纬特公司共向张圣焕发放工资4353元。张圣焕对纬特公司提供的2014年9月至2015年1月30日考勤记录包括请假天数予以确认，据该考勤记录反映，张圣焕该期间共请假13.81天（即13天又6.5小时）。一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。张圣焕在本案中第一、二项诉讼请求的金额比仲裁有所增加，但并不属于独立的劳动争议，故一并审理。本案的焦点在于纬特公司有无足额发放张圣焕2014年9月至2015年1月31日工资。张圣焕2014年1月至8月应发工资之和为17589.3元，月平均工资为2198.66元。而张圣焕于2014年9月至2015年1月共收工资4353元，月平均工资为870.6元，与之前相差较大。纬特公司自2014年9月取消张圣焕的岗位工资，自2014年10月将张圣焕基本工资由1500元／月调整为1310元／月，理由为张圣焕工作表现不佳，依据为9份通告、员工上班表现考核表及申请书。据证据显示，该9份通告、考核表及申请书并无张圣焕签名，且张圣焕对此亦不予确认。故对该9份通告及申请书不予采纳，即认定纬特公司调整张圣焕薪资的理由并不成立。以张圣焕2014年1月至8月平均工资2198.66元／月计算其2014年9月至2015年1月应发工资较为合理，张圣焕主张以2100元／月计算于法无悖，故予以确认。由于张圣焕该期间请假13.81天，因此其于该期间可获得的工资为9703.27元（2100元／月×5个月-1500元／月÷26天×13.81天）。纬特公司已支付4353元，尚需支付5350.27元。由上可知，纬特公司于2014年9月至2015年1月仅支付张圣焕4353元，不到应支付工资的50%，属于未及时足额支付劳动报酬，张圣焕有权据此提出解除劳动关系，并要求纬特公司支付经济补偿金。张圣焕于2011年5月15日入职，2015年2月2日双方正式解除劳动关系，其以2100元／月作为其解除劳动关系前12个月的平均工资并无不妥，故纬特公司应支付解除劳动关系的经济补偿金8400元（2100元／月×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决：一、纬特公司于判决生效之日起三日内向张圣焕支付2014年9月至2015年1月工资差额5350.27元及解除劳动合同的经济补偿金8400元，合计13750.27元；二、驳回张圣焕的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由纬特公司负担。本院二审期间，纬特公司提交了《劳动争议调解意见书》、考勤记录统计表、张圣焕2013年1月份－2014年9月份周六日加班费签收表、交通银行电子回单及查询记录，拟证明张圣焕已收取2014年9月加班费。张圣焕认为纬特公司提交的并非新证据，且不确认上述证据的关联性。针对本案的事实，本院认定如下：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于纬特公司是否可以解除张圣焕劳动合同的问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，纬特公司上诉主张其曾在公告栏张贴了9份通告，但未提供证据予以证明，且本案劳动纠纷系张圣焕以纬特公司克扣其工资而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，故对纬特公司请求判决用人单位要求解除劳动合同的上诉请求，本院依法不予支持。至于纬特公司在二审调查过程中称应扣除张圣焕2014年9月加班费的主张，由于一审判决系根据张圣焕2014年1月至8月的平均工资确定其2014年9月的应发工资，纬特公司在二审期间提交的证据只能证明其已支付张圣焕2014年9月星期六、日的加班费，不能证明其已支付所有的工资差额，且纬特公司在一审期间并未提交该证据，故对纬特公司认为应扣除张圣焕2014年9月加班费的主张，本院依法不予支持。综上所述，上诉人中山市纬特滤材有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中山市纬特滤材有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  焦凤迎审 判 员  钟平春代理审判员  王小红二〇一六年十月十三日书 记 员  胡楚锋第6页共6页