四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1502民初5010号原告：黄付贤，男，汉族，1979年10月12日出生，四川省屏山县人。委托诉讼代理人：徐后容，宜宾市翠屏区大众法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：董虹飞，宜宾市翠屏区大众法律服务所法律工作者。被告：宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司，住所：四川省宜宾市翠屏区白沙湾七九九厂109幢1层318号。法定代表人：张勇，经理。委托代理人：张扬（该公司员工），男，汉族，1987年12月12日出生，四川省仪陇县人。原告黄付贤与被告宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司（以下简称宜宾新瑞公司）劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案后，被告宜宾新瑞公司也不服宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜市劳人仲案[2016]94号《仲裁裁决书》，于2016年9月1日向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序公开开庭进行合并审理。原告黄付贤及其委托诉讼代理人徐后容，被告宜宾新瑞公司的委托诉讼代理人张扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄付贤提出如下诉讼请求：1、依法判决原告与被告解除劳动关系；2、依法判决原告享受工伤待遇被告支付原告：（1）一次性伤残补助金84825元、（2）一次性工伤医疗补助金39194元、（3）一次性伤残就业补助金101904.83元、（4）停工留薪工资：78300元、（5）医疗费、检查费、护理费、住院伙食补费、鉴定费、交通费、住宿费10471元，综上(1)-（5）合计共合计：314695元。3、案件受理费由被告承担。事实和理由：2014年2月份原告进入被告承包的宜宾市翠屏区龙湾一号工地上班，2014年12月11日13时许，原告上班时因杂丝飞入至右眼受伤，受伤后被送往宜宾市第一人民医院救治，住院19天，好转出院，2015年1月20日原告因右眼疼痛再次入宜宾市第一人民医院治疗，住院24天，好转出院。2015年10月19日宜人社工[2015]1663号作出认定工伤决定书；2015年12月23日宜宾市劳鉴2015年1664号作出初次鉴定结论书，鉴定结论为：柒级；2016年4月21日，四川省劳鉴2016年再38号作出再次鉴定结论书，鉴定结论为：柒级，并载明本鉴定结论为最终结论。2016年6月原告依法向宜宾市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，2016年8月宜宾市劳动人事仲裁院作出宜市劳人仲案[2016]94号仲裁裁决书，原告不服此裁决。并提出上述诉讼请求。被告新瑞公司辩称：我司对仲裁裁决也不服，并向法院提起诉讼，法院已经把我司诉黄付贤一案与该案作为一个案号立案受理。黄付贤应得的相应的赔偿项目应以1933元/月作为计算基数。明细如下：1、黄付贤受伤后在宜宾第一人民医院住院期间的所有医疗费已由我司全部支付；2、一次性伤残补助金：13个月×1933元/月=25129元；3、我司同意与黄付贤斛除劳动关系，一次性医疗补助金、就业补助金，共计36个月：36个月×1933元/月=69588元；4、停工留薪期间工资：1933元/月÷30天×43天=2771元。综上，在双方解除劳动关系的前提下，我司仅向黄付贤赔偿97488元。新瑞公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告黄付贤支付175273.80元的工伤赔偿费用；2、判决原告向被告支付工伤赔偿款共计97488元。黄付贤辩称：我方同意与宜宾新瑞公司解除劳动关系，但不同意该公司提出的计算方式，我方的意见以提交的原告黄付贤诉被告宜宾新瑞公司劳动争议的民事起诉状为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交：1、原告身份证、被告工商登记基本信息。2、两次宜宾市第一人民医院住院病历（共计69页）、原告配偶身份证、结婚证，3、宜人社工认字（2015）1663号工伤决定书、宜宾市劳鉴2015年1664年初次鉴定结论书、四川省劳鉴2016年再38号再次鉴定结论。4、鉴定费票据，证明原告要求被告支付鉴定伤残等级鉴定费的依据。5、后续医疗、检查费票据。6、交通费票据。7、复印费票据。8、住宿费。9、宜市劳人仲案[2016]94号仲裁裁决书。被告对原告提交的第5、6、7、8证据不予认可。本院认为，原告主张的后续医疗费、检查费、复印费非法律规定项目，其主张于法无据，本院不予支持。原告主张的住宿费，因住院期间未产生住宿费，本院不予支持。庭审中，双方对交通费均认可700元，本院予以认可。被告提交：1、调查笔录。2、劳动合同。3、“宜市劳人仲案[2016]94号”仲裁裁决书、送达回执。原告对《调查笔录》有异议。本院认为，被告向本院提交的《劳动合同》与该证据相互印证，本院对被告主张的原告于2014年11月20日开始在其承建的工地上工作的时间予以采信。本院根据认定的证据结合庭审查明的事实，对本案事实认定如下：宜宾新瑞公司与黄付贤于2014年11月26日签订《四川省建筑业企业用工劳动合同书》，双方约定黄付贤在宜宾新瑞公司承建的龙湾壹号三期工程中从事木工工作。在该合同上未对黄付贤的工资作出明确约定。同年12月11日13时许，黄付贤上班时因杂丝飞入致右眼受伤。黄付贤被立即送往宜宾市第一人民医院进行治疗，被诊断为：右眼穿通伤、角膜裂伤、右眼虹膜裂伤、右眼外伤性白内障、右眼玻璃体积血、右眼渗出性视网膜脱离。黄付贤于12月30日出院，共住院19天（好转出院）。2015年１月20日，原告因右眼疼痛再次入住上述医院进行治疗，被诊断为：右眼外伤后，新生血管性青光眼、右眼玻璃体出血。黄付贤于２月13日出院，共住院24天（好转出院）。黄付贤向于2015年８月３日向宜宾市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于10月19日作出认定工伤决定书，认为黄付贤的受伤为工伤。黄付贤向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2015年12月23日认定黄付贤的伤残为柒级。此次鉴定产生费用300元。黄付贤对该结论不服，向四川省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会认定黄付贤的伤残为柒级。后黄付贤向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2016年８月８日作出裁决：“一、宜宾新瑞公司于本裁决生效之日起十日内向黄付贤支付一次性伤残补助金41899元（3223元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金34148元（3414.80元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金88784.80元（3414.80元/月×26个月）、停工留薪期待遇6446元（3223元/月×2个月）、住院伙食补助费516元（43天×12元/天）、住院期间护理费2580元（43天×60元/天）、劳动能力鉴定费300元、交通费600元。共计175273.80元。另查明，黄付贤两次出院后产生的门诊费、检查费共计2168元。2013年宜宾市在职职工月平均工资为3223元；2014年宜宾市在职职工月平均工资为3414.80元；2015年在职职工月平均工资标准3843.92元/月。黄付贤、宜宾新瑞公司对一次性伤残补助金（柒级）按13个月、一次性工伤医疗补助金按10个月、一次性伤残就业补助金按26个月均无异议。审理中，黄付贤与宜宾新瑞公司就交通费达成一致意见，双方均认可交通费为700元。因黄付贤与宜宾新瑞公司签订合同不久便发生此次事故，该公司尚未为黄付贤购买工伤保险。双方当事人对黄付贤受伤后的赔偿无法达成一致意见，故而诉至法院，请求判如所请。本院认为，原告黄付贤诉请解除与被告宜宾新瑞公司之间的劳动关系，被告无异议，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第六十二第第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，黄付贤在宜宾新瑞公司承建的项目上工作，被告具有用工主体资格，应当为劳动者缴纳工伤保险。因被告未缴纳工伤保险，黄付贤因伤致残的合法损失应由宜宾新瑞公司向黄付贤支付。故本院对黄付贤要求宜宾新瑞公司进行赔偿的请求予以支持。黄付贤与宜宾新瑞公司对黄付贤的月工资无法达成一致意见，又均未向本院举证。故本院采用原告受伤前宜宾市2013年在职职工月平均工资标准3223元/月作为计算一次性伤残补助金、停工留薪期待遇的基数。宜宾新瑞公司认为黄付贤第二次出院后就没有到公司上班，双方则于2015年解除劳动关系。黄付贤认为在其于2016年向劳仲委提起仲裁请求时双方解除劳动关系。本院认为，宜宾新瑞公司有义务对其主张提供证据，因该公司未举证证明双方于2015年解除劳动关系，本院对其意见不予采信，认可以黄付贤于2016年提起仲裁的时间作为解除劳动关系的时间。因目前尚未公布2016年在职职工月平均工资标准，则只能用2015年在职职工月平均工资标准3843.92元/月（46019÷12个月）作为计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的基数。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及川府发（2011）28号中关于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月规定等，本院对原告主张的项目评判如下：1、一次性伤残补助金3223元/月×13个月=41899元。2、一次性工伤医疗补助金3843.92元/月×10个月=38439.20元。3、一次性伤残就业补助金3843.92元/月×26个月=99941.92元。4、护理费，原告主张按100元/天计，该标准过高，经计算，本院确定为60元/天×43天=2580元。5、伙食补助费，原告主张按20元/天计，该标准过高，经计算，本院确定为12元/天×43天=516元。6、劳动能力鉴定费300元，符合法律规定，本院予以支持。7、停工留薪期待遇，原告于2014年12月11日受伤入院至2015年12月23日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，共计377天。黄付贤主张12个月，符合法律规定，本院予以支持。经计算停工留薪期待遇为38676元（3223元/月×12个月=38676元）8、交通费，黄付贤与宜宾新瑞公司均认可交通费700元，本院对此予以支持。9、复印费1044.50元、住宿费800元、新兴司法鉴定中心的伤残鉴定费700元、原告主张出院后的医疗费、检查费2168元，原告主张的此项目不符合法律规定，本院不予支持。综上，本院依法确认原告因伤致残所获得的损失：一次性伤残补助金41899元、一次性工伤医疗补助金38439.20元、一次性伤残就业补助金99941.92元、护理费2580元、伙食补助费516元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期待遇38676元，以上共计222352.12元。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同事人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民味院应当一并作出裁决。”及《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、三十三条第一款、第二款、第三十七条第一款、第六十二第第二款之规定，判决如下：一、解除原告黄付贤与被告宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司之间的劳动关系。二、被告宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司本判决生效之日起20日内向原告黄付贤支付一次性伤残补助金41899元、一次性工伤医疗补助金38439.20元、一次性伤残就业补助金99941.92元、护理费2580元、伙食补助费516元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期待遇38676元，以上共计222352.12元。三、驳回原告黄付贤的其他诉讼请求。四、驳回宜宾新瑞建筑劳务分包有限公司的其他诉讼请求。如上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告周昌华承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员  邱晶二〇一六年十月二十八日书记员  曹艺