广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初18625号原告：崔红兵，男，1972年5月27日出生，汉族，住河南省济源市，被告：东莞市派勤塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇东园大道谷吓树吓村路段，营业执照注册号：441900001351383。法定代表人：朱立文。委代代理人：崔勇兵，该公司副总。被告：东莞市富荣劳务派遣有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇石排大道石排村路段盛泰大厦****，营业执照注册号：441900001525700。法定代表人：荣浩斌。原告崔红兵诉被告东莞市派勤塑胶制品有限公司（以下简称派勤塑胶公司）、东莞市富荣劳务派遣有限公司（以下简称富荣劳务派遣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月4日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告崔红兵，被告派勤塑胶公司的委托代理人崔勇兵到庭参加诉讼。被告富荣劳务派遣公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔红兵诉称，原告崔红兵从2016年2月21日被派勤厂以招工名义进厂，并签有劳动协议，期限为半年。1月后被无故辞退，并被连赶带骗，强带出厂，丢在石排医院门口，再也无人过问，多次要工资无果。原告没办法之下找市信访办，市信访办让原告去石排镇劳动分局处理。最后结果令人难以信服。因此，原告崔红兵对仲裁不服，向人民法院提起诉讼，请求判令两被告向原告支付：1、2016年2月22日到3月22日的工资3569.5元；2、因被告不供应早饭，应付252元生活费；3、因合同没到期无故辞退应赔偿5000元违约费；4、因讨工资吃住费用6350元；5、因讨工资误工费14391元；6、找资料坐车费用800元；7、精神损失费5000元，扣减被告仲裁受理期间支付的3000元后为32362.5元。被告派勤塑胶公司辩称，1、被告派勤塑胶公司于2016年2月15日与被告富荣劳务派遣公司订立劳务派遣协议；2、原告第一、二项诉讼请求，被告派勤塑胶公司已落实；3、原告其他的诉讼请求，与被告派勤塑胶公司无关。被告富荣劳务派遣公司没有提交答辩状及证据材料。经审理查明，2016年2月15日，被告派勤塑胶公司与被告富荣劳务派遣公司签订了劳务派遣协议《劳务用工合同书》，合同书中约定合作期为2016年2月15日至2016年8月30日。2016年2月21日，原告崔红兵开始在被告派勤塑胶公司处工作，工作至3月22日。原告崔红兵2016年2月工作86小时，3月工作238.5小时。2016年3月23日，被告富荣劳务派遣公司向原告崔红兵出具《员工离职通知单》，让其确认工时，并让其离职。原告崔红兵离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求两被告向崔红兵支付：1、2016年2月22日到3月22日的工资3569.5元；2、上班期间吃饭没按正常供应的生活费252元；3、因合同没到期无故辞退的赔偿5000元；4、2016年3月23日至5月10日追讨工资期间吃住费用2450元；5、2016年3月23日至5月10日期间误工费6027元；6、追讨工资坐车和找资料费用100元；7、精神损失费5000元。该仲裁庭于2016年7月9日作出东劳人仲院石排庭案字【2016】103号仲裁裁决书，裁决如下：一、第一被申请人（富荣劳务派遣公司）须支付申请人（崔红兵）如下款项：1、2016年2月22日至3月22日期间工资差额569.5元；以上款项共569.5元在本裁决书生效后5天内，第一被申请人（富荣劳务派遣公司）须支付给申请人（崔红兵）。二、驳回申请人（崔红兵）的超出以上款项的部分及其他请求。其后原告崔红兵对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原告崔红兵提供协议，主张其于2016年2月21日在石排镇××某一招工点遇见陈天明，陈天明把其带到被告派勤塑胶公司处从事装配工作；双方并签订协议，协议约定陈天明派遣崔红兵到生产线担任普通作业员（陈天明有权变更工作单位）。期限为6个月，自2016年2月21日至2016年8月21日，工资按11元/小时计算。被告派勤塑胶公司对协议的真实性不予确认，主张陈天明并非其公司员工。被告派勤塑胶公司提供员工入厂登记表为证，主张在登记表上方备注“荣，外招”，表明原告崔红兵是被告富荣劳务派遣公司的员工。原告崔红兵对入厂登记表的真实性予以确认，但主张其签名时并没有“荣，外招”这几个字。被告派勤塑胶公司提供收据，主张被告派勤塑胶公司已将2016年2月至3月期间包括原告崔红兵在内的派遣员工工资支付给了被告富荣劳务派勤公司。原告崔红兵对收据的真实性不予确认。被告派勤塑胶公司提供收条，主张被告富荣劳务派遣公司已向原告崔红兵支付工资3000元，该收条中载明“现收到东莞市富荣劳务派遣有限公司支付2016年2月至3月派遣本人到东莞市派勤塑胶制品有限公司工作的工资，总金额3000元。”签收人处有“崔红兵”字样的签名及捺印，落款日期为：2016年5月16日。原告崔红兵对收条的真实性予以确认，确认于2016年5月16日收到东莞市富荣劳务派遣有限公司支付的工资3000元。另原告崔红兵主张因合同没到期被无故辞退的赔偿金指的是因双方劳动合同未到期，被告就将其解雇，按照法律规定应向其支付的赔偿金。另被告富荣劳务派遣公司在仲裁时陈述其公司与深圳润万家人力资源服务有限公司（以下简称润万家公司）有合作关系，陈天明是润万家公司的员工，原告崔红兵也是润万家公司的员工。当时其公司与被告派勤塑胶公司有订立劳务派遣协议《劳务用工合同书》，润万家公司把原告崔红兵以其公司名义派遣到被告派勤塑胶公司处工作。3月22日，被告派勤塑胶公司让其公司撤离全部派遣工。23日，其公司给崔红兵《员工离职通知单》，让其确认工时，崔红兵当天就离开。富荣劳务派遣公司不能提供证据证明崔红兵是润万家公司的员工和润万家公司把崔红兵以其公司名义派遣到被告派勤塑胶公司处工作。以上事实，有原告崔红兵提供的协议、通话记录、富荣劳务派遣有限公司员工离职通知书、仲裁裁决书，被告派勤塑胶公司提供的劳务用工合同书、仲裁裁决书、收据、收条、员工入厂登记表、新员工入职培训资料及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告富荣劳务派遣公司经合法传唤拒不到庭参加诉讼，亦未向法庭说明正当理由，视为放弃质证和抗辩的权利，由此产生的法律后果应由被告富荣劳务派遣公司自行承担。本案争议的是：一、谁与原告崔红兵建立劳动关系；二、该单位应向原告崔红兵支付的各项劳动待遇。关于第一个争议焦点，首先，原告崔红兵提供的协议中约定原告崔红兵接受陈天明的指派到用工单位工作，该协议结合原告崔红兵提供的离职通知书、被告派勤塑胶公司提供的收条以及被告富荣劳务派遣公司在仲裁庭的陈述等证据，本院推定与原告崔红兵建立劳动关系的是被告富荣劳务派遣公司，并非被告派勤塑胶公司。其次，被告派勤塑胶公司与被告富荣劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，原告崔红兵2016年2月21日至3月22日是以被告富荣劳务派遣公司的名义被派遣到被告派勤塑胶公司处工作，被告派勤塑胶公司已将2016年2月至3月期间包括原告崔红兵在内的派遣员工工资支付了被告富荣劳务派遣公司。最后，原告崔红兵与陈天明签订的协议中约定原告崔红兵的工资由被告富荣劳务派遣公司支付，崔红兵也没有提供证据证明被告派勤塑胶公司违反相应的法律法规。综上所述，原告崔红兵的各项劳动待遇应由被告富荣劳务派遣公司支付。关于第二个争议焦点，关于被告富荣劳务派遣公司拖欠崔红兵的工资数额问题，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定。本案中，针对原告崔红兵的工资问题，应由用人单位即富荣劳务派遣公司负举证责任，因被告富荣劳务派遣公司未向本院提供其向崔红兵发放工资的支付凭证，应负举证不能的法律后果，故本院对原告崔红兵主张予以认定，且东劳人仲院石排庭案字【2016】103号仲裁裁决书亦认定被告富荣劳务派遣公司拖欠原告崔红兵工资3569.5元，被告富荣劳务派遣公司对此没有提起上诉，故本院认定被告富荣劳务派遣公司拖欠原告崔红兵工资3569.5元。扣减原告崔红兵已领取的工资3000元，则被告富荣劳务派遣公司应向崔红兵工资569.5元。关于因合同没到期无故辞退应赔偿5000元违约费的问题，该违约金实质上指的是被告富荣劳务派遣公司无故解雇原告崔红兵的赔偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定。本案中，被告富荣劳务派遣公司解除与原告崔红兵的劳动合同，应由用人单位即被告富荣劳务派遣公司负举证责任，但其没有提供证据证明，故本院认定被告富荣劳务派遣公司无故解除与原告崔红兵的劳动合同，应向原告崔红兵支付赔偿金，即3569.5元/月×0.5个月×2倍=3569.5元。原告崔红兵超出该范围的诉请不予支持。关于原告崔红兵主张的因讨工资吃住费用6350元、讨工资误工费14391元、找资料坐车费用800元、精神损失费5000元等，因原告崔红兵均没有提供证据证明，故原告崔红兵上述请求均于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市富荣劳务派遣有限公司须在本判决生效之日起五日内支付原告崔红兵2016年2月22日至2016年3月22日工资差额569.5元，赔偿金3569.5元，合计4139元。二、驳回原告崔红兵的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（该款已由原告崔红兵预交），由被告东莞市富荣劳务派遣有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一六年十月二十七日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者所订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。