.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2016）宁0205民初1809号原告宁夏日盛实业有限公司，住所地：石嘴山市惠农区河滨工业园区钢电南路43号，统一社会信用代码：×××。法定代表人柯允君，该公司总经理。委托代理人乔宇华，特别授权代理。被告李险峰，男，汉族，1971年9月10日出生，系宁夏日盛实业有限公司职工，住石嘴山市。委托代理人韩少春，宁夏金林律师事务所律师，特别授权代理。原告宁夏日盛实业有限公司与被告李险峰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月7日立案受理，依法适用简易程序，于10月20日公开开庭进行了审理。原告宁夏日盛实业有限公司委托代理人乔宇华，被告李险峰及委托代理人韩少春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏日盛实业有限公司诉称，2008年11月，被告到原告处工作，岗位操作工，双方亦签订书面劳动合同。2013年7月10日，被告在工作中不慎被锤子砸伤左手拇指，住院接受治疗15天，伤情诊断为左手拇指远指节指骨开放性骨折，后经石嘴山市社保局认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。2013年10月31日，被告在工作中不慎将右手中指挤伤，后经石嘴山市社保局认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。2008年11月20日-2016年5月被告劳动关系在宁夏日盛实业有限公司，2016年5月-6月8日被告劳动关系从宁夏日盛实业有限公司转移至宁夏君丽化工有限公司。2016年6月8日，被告离开宁夏君丽化工有限公司。2016年6月20日，宁夏君丽化工有限公司在石嘴山市惠农区人力资源和社会保障局办理解除劳动合同职工备案登记。2016年7月28日，被告申请惠农区劳动争议仲裁委劳动争议仲裁，2016年8月25日，惠农区仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告各项赔偿共计23940.81元，原告不服裁决结果，故为维护其合法权益故诉至本院要求：一、依法判决驳回被告解除劳动关系的请求；二、依法驳回被告要求支付一次性伤残就业补助金22800元、护理费1527、20元、住院伙食补助费225元及停工留薪期工资19000元的请求。被告李险峰辩称，对原告诉称被告工伤事实没有异议，但对其称被告劳动关系从原告处转移至宁夏君丽化工有限公司持有异议，事实上不存在被告劳动关系转移情形，原告因劳动力调整提出与被告解除劳动合同关系，并要求被告与宁夏君丽化工有限公司重新签订劳动合同，原告与被告解除劳动合同后，原告并未依法支付解除劳动合同经济补偿金和工伤保险待遇，现被告要求原告支付前述两项待遇损失，要求解除与原告之间劳动合同关系，并支付一次性伤残就业补助金24000元、停工留薪期工资20000元、住院伙食补助费1500元、住院护理费1677元、解除劳动合同经济补偿金32000元，共计79177元，上述赔偿额工资计算基数为受伤前十二个月月平均工资4000元。针对其主张，原告提供下列证据予以证实，被告进行了质证：一、惠劳人仲字（2016）第81号仲裁裁决书一份，证实原、被告之间劳动争议纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序，裁决未支持解除劳动合同经济补偿金正确。被告对该证据三性不表异议，但认为因原告提起诉讼，导致该仲裁裁决不发生法律效力，故无从谈起裁决未支持解除劳动合同经济补偿金是否正确。被告对该证据三性不表异议，本院予以采信。二、2012年7月-2014年2月被告工资明细一份，证实2013年7月10日，被告第一次受伤前十二个月月平均工资为3276.81元，其发生工伤后原告已支付停工留薪期工资19611.39元，被告第二次受伤时间为2013年11月31日，因两次受伤时间间隔较近，故2013年7月至2014年2月被告工资均如数发放。被告对工资明细三性均持有异议，认为系原告临时性制作，时间年份顺序颠倒且未有被告签名，不具有真实性，应以被告受伤前十二个月月平均工资为准，不予认可。被告于庭审辩论阶段对其受伤前十二个月月平均工资3276.81元及原告已支付停工留薪期工资19611.39元予以认可，故原告提交工资明细具有其真实性、合法性，亦与案件事实具有关联性，本院予以采信。三、解除劳动合同协议书、解除劳动合同证明书、（终止）解除劳动合同通知书、解除终止劳动合同职工备案登记表、送交档案的函各一份，证实2016年6月8日，宁夏君丽化工有限公司已与被告解除劳动合同关系，并为其办理失业保险，因被告打架行为已严重违反公司规章管理制度而解除劳动关系，且被告亦签名认可，故公司不应支付经济补偿金。被告对上述证据真实性不表异议，关联性持有异议，认为宁夏君丽化工有限公司与本案争议的工伤保险待遇纠纷不具有关联性，宁夏君丽化工有限公司未举证证明解除劳动关系之合法性，既使被告违反公司规章管理制度，亦是违反了宁夏君丽化工有限公司规章管理制度，与原告没有关系，送交档案函加盖宁夏君丽化工有限公司公章，下方备注处写明被告于7月份停保，说明宁夏君丽化工有限公司与被告已解除劳动关系。本院认为，原告提交之解除劳动合同协议书、解除劳动合同证明书、（终止）解除劳动合同通知书记载内容均能反映出解除劳动关系事由为被告严重违反公司规章制度，导致宁夏君丽化工有限公司决定与其解除劳动关系，其（终止）解除劳动合同通知书对方意见一栏虽有被告签名，但签署是否同意解除意见，故应为宁夏君丽化工有限公司单方解除与被告劳动合同关系，原告亦未提交证据证实宁夏君丽化工有限公司将解除与被告劳动合同理由书面通知工会，解除程序不符合劳动合同法第四十三条之规定，据此本院对前述证据部分予以采信，解除终止劳动合同职工备案登记表、送交档案的函，具有其真实性，本院予以采信。四、宁夏日盛实业有限公司及宁夏君丽化工有限公司营业执照及章程各一份，证实两公司具有关联关系，被告原用人单位系宁夏日盛实业有限公司，现用人单位为宁夏君丽化工有限公司。被告对上述证据不表异议，但认为恰能证明两公司系独立企业法人，宁夏日盛实业有限公司应单独承担工伤保险待遇赔偿责任。被告对营业执照及章程均不表异议，本院亦予以采信。针对其抗辩，被告提供下列证据予以证实，原告进行了质证：一、住院病案一份，证实被告于2013年7月10人因工受伤住院接受治疗15天，且住院期间陪护一人事实。二、工伤认定决定书及职工劳动能力鉴定表各一份，证实被告左手拇指受伤已被认定为工伤，且劳动能力鉴定为十级伤残。原告对上述证据均不表异议，本院予以采信。本案争议焦点：原告应否支付被告工伤保险待遇损失及解除劳动合同经济补偿金问题。经审理查明，2008年11月20日，被告到原告处工作，岗位操作工，双方亦签订书面劳动合同。2013年7月10日，被告在工作中不慎被锤子砸伤左手拇指，住院接受治疗15天，伤情诊断为左手拇指远指节指骨开放性骨折，同年8月29日，石嘴山市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定原告遭受事故伤害，属工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年8月11日，石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定其为十级伤残。2013年10月31日，被告在工作中不慎将右手中指挤伤，同年12月13日，经石嘴山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年5月15日，经石嘴山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。解除终止劳动合同职工备案登记表工作简历记载被告2008年11月20日至2016年5月为原告车间操作工，2016年5月至2016年6月8日为宁夏君丽化工有限公司操作工，被告工作场所、工作岗位均未发生变化。庭审中，被告对原告主张其受伤前十二个月月平均工资为3276.81元予以认可，亦对原告已支付停工留薪期工资19611.39元予以认可。原告亦对该公司与宁夏君丽化工有限公司系关联企业关系予以确认。依据原告提交被告工资明细记载，被告工作期间，原告已为被告缴纳养老、医疗、工伤、失业保险费用。本院认为，基于原、被告存在劳动合同关系之事实，被告做为劳动者因工致残所享有的工伤保险待遇，应受法律保护。关于其仲裁主张原告支付五个月停工留薪期工资20000元、六个月一次性伤残就业补助金24000元，依据其受伤前十二个月月平均工资3276.81元为计算基数，本院确认停工留薪期工资16384.05元、一次性伤残就业补助金19660.86元。关于其仲裁主张原告支付住院伙食补助费1500元、护理费1677元，依据宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》第十条、第二十六条之规定，上述费用用人单位已为劳动者办理工伤保险的，应由工伤保险基金予以支付，原告已为被告缴纳工伤保险费用，故上述费用应由工伤保险基金予以支付。关于其仲裁主张原告支付解除劳动合同经济补偿金32000元，被告工作单位之变动，系出于用人单位意愿，非本人意志左右，用人单位变动后其工作场所、工作岗位均未发生变化，被告严重违反公司规章管理制度行为发生于用人单位变动后，宁夏君丽化工有限公司以被告严重违反公司规章管理制度为由决定解除与被告劳动合同关系，解除事由虽合法，但并未提交证据证实将解除理由通知工会并征求且征得工会同意，故解除程序不符合劳动合同法第四十三条之规定，原告与被告劳动合同期限未满，即将其劳动关系转移至宁夏君丽化工有限公司，依据劳动合同法实施条例第十条之规定，支付解除劳动合同经济补偿金后，其在原告处工作年限不再计入新用人单位工作年限，故被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。结合其在原告处工作年限及伤前十二月月平均工资金额，本院确认解除劳动合同经济补偿金为24576.08元。综上，原告应支付停工留薪期工资16384.05元、一次性伤残就业补助金19660.86元及解除劳动合同经济补偿金为24576.08元，共计60620.99元，已支付19611.39元，尚需支付41009.60元。据此，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十三条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、解除原、被告双方劳动合同关系；二、原告宁夏日盛实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李险峰解除劳动合同经济补偿金24576.08元、停工留薪期工资16384.05元、一次性伤残就业补助金19660.86元，合计60620.99元，已支付19611.39元，尚需支付41009.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告宁夏日盛实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在递交上诉状后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费，逾期则按放弃上诉处理。本判决生效后，如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在本判决书生效之日起两年内向本院申请执行。审判员ＸＸ二○一六年十月二十七日书记员石鹏