江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0724民初3496号原告沙祝花，女，1965年2月10日出生，汉族，居民，住江苏省。委托诉讼代理人李桂成，江苏灌江律师事务所律师。被告江苏健坤木业有限公司，住所地灌南县经济开发区B区。法定代表人王怀明，董事长。委托诉讼代理人杨马兵，灌南县新安法律服务所法律工作者。原告沙祝花诉被告江苏健坤木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理后，于2016年7月13日依法适用简易程序，2016年9月8日，2016年9月12日依法公开开庭进行了审理。原告沙祝花及其委托诉讼代理人李桂成，被告江苏健坤木业有限公司委托诉讼代理人杨马兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沙祝花向本院提出诉讼请求：原告于2012年7月2日到被告处上班，在砂光车间工作，工资2600月。被告违反劳动合同法有关规定，被告未为原告缴纳社会保险，每天经常上班十几小时，白天到黑夜，起早贪晚，被告也不支付加班工资。故请求法院依法判决被告支付原告双倍工资2600×11=28600元；支付加班工资15210元；依法为原告缴纳社会保险费36000元；给付一次性伤残就业补助金11061元；被告承担本案所有费用。被告江苏健坤木业有限公司辩称，原告所说的2012年7月份到公司工作不是事实，原告的月平均工资实际为2440元，原告在上班期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，完全凭空撒谎，实际情况双方是签订了劳动合同缴纳了社会保险，因原告在2014年4月6日发生医疗费用，已经在社保处报销，及伤残赔偿也经仲裁相关部门作出裁决，原告要求缴纳社会保险是不成立的。原告声称加班十几小时不是事实，原告正常上班时间为八小时，公司以两班倒形式轮流转，不存在加班的事实，对原告的诉求支付双倍工资，及加班工资及要求公司缴纳保险及一次性伤残补助金，均无事实与法律依据，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对被告提供的原告2013年3－12月份以及2014年1－2月的工资表和考勤表，被告代理人虽然主张工资表和考勤表是伪造的，但是没有提供证据予以证明。故对此组证据本院予以确认。对各方没有争议的灌南县劳动人事仲裁委员会灌劳人仲案字﹝2015﹞第221号仲裁裁决书，灌南县劳动人事仲裁委员会灌劳人仲案字﹝2016﹞第133号决定书，江苏省灌南县人民法院（2015）南民初字第01708号民事判决书，2015年5月30日劳动仲裁申请书，2016年3月12日仲裁申请书的真实性，本院予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告于2012年7月份到被告公司上班，在砂光车间从事板条工工作。月工资2440元。2012年7月2日，原被告双方签订劳动合同。合同约定履行期限从2012年7月2日起至2015年10月1日止……被告为原告缴纳了工伤保险费。2014年4月6日3:00左右原告在被告公司砂光工段抱板条时，装板条的车子失去平衡倒下，将原告右脚砸伤。同日经灌南县中医院诊断为右足背软组织挫伤，建议休息两个月。原告没有住院治疗。所花费的有关费用已经被告到工伤保险经办机构报销。同日原告向被告以身体不适为由请假30天至2014年5月6日止。2014年5月6日原告向被告以脚痛为由请假30天至2014年6月5日止。被告发放原告两个月工资合计2782元。后原告没有履行请假手续，也未到被告公司上班。2014年6月30日经灌南县人力资源和社会保障局认定工伤决定书灌人社工认字（2014）第102号认定原告为工伤。2015年3月19日原告经连云港市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论连劳鉴通（2015）0142号通知书鉴定为十级伤残。用去劳动能力鉴定费400元。后原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员以要求解除原被告双方的劳动合同、被告给付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、原告受伤期间的停工工资、鉴定费、交通费、经济补偿金为由申请仲裁。2015年7月17日，经灌南县劳动人事争议仲裁委员灌劳人仲案字（2015）第221号仲裁裁决书裁决：解除原、被告之间的劳动关系；被告给付原告停工留薪期工资4880元及司法鉴定费1000元；两项合计5880元，减去被告已经给付的2782元，被告还应该给付3098元；驳回原告的其他申诉请求。原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤仲裁并要求与被告解除劳动关系时，已达到法定退休年龄。2015年8月6日，原告不服仲裁裁决诉来本院，要求法院判决1、被告支付原告工资28700元，给付经济补偿金8800元，双倍工资28600元，加班工资15210元，鉴定费1400元，交通费500元。2、被告承担本案所有费用。江苏省灌南县人民法院于2015年12月4日作出（2015）南民初字第01708号民事判决书判决，一、解除原告沙祝花与被告江苏健坤木业有限公司之间的劳动关系；二、被告江苏健坤木业有限公司给付原告沙祝花3098元（停工留薪工资4880元及司法鉴定费1000元，合计5880元，减去被告已经支付的2782元，还应给付3098元）。于本判决发生法律效力之日起十五日内经本院兑现。三、驳回原告沙祝花的其他诉讼请求。判决生效后，原告在被告处领取了该笔兑现款。2016年3月12日，原告又向灌南县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，2016年5月10日灌南县劳动人事仲裁委员会灌劳人仲案字﹝2016﹞第133号决定书决定终止审理。原告不服诉来法院，法院于2016年6月2日登记并决定立案。本院认为，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。对本案中双方是否签订了劳动合同的确认：原被告双方签订了劳动合同的事实，已经被江苏省灌南县人民法院作出的（2015）南民初字第01708号民事判决书所确认。故对原告以原被告双方没有签订劳动合同为由，要求被告支付原告双倍工资的主张，本院不予采信；关于原告的加班工资，被告向本庭提交的原告等其他职工的考勤表，工资表，充分证明原告的加班工资已经在每个月的工资中发放。故对原告要求被告支付加班工资的主张，本院不予采信；对原告要求被告依法缴纳社会保险费的问题，因只有在社会保险机构不能补办致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，现原、被告未能提供社会保险机构不能补办社会保险的相关证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予理涉。原告要求被告给付一次性伤残就业补助金的问题，法律规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不予支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤仲裁并要求与被告解除劳动关系时，已达到法定退休年龄。故对原告的该主张，本院不予采信。综上所述，对原告要求被告给付双倍工资、加班费以及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于事实不符，且也未能提供足以证明其主张的证据予以证明，本院不予支持；原告要求被告缴纳社会保险费用的问题本院不予理涉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，最高人民法院关于审理争议案件适用法律若干问题的解释﹙三﹚第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告沙祝花的诉讼请求。案件受理费10元由原告沙祝花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。审 判 长  张 宁人民陪审员  刘振国人民陪审员  高维香二〇一六年十月二十四日书 记 员  刘翠翠附录附1：本案证据目录一、原告沙祝花提交证据和证明目的如下：1.仲裁决定书；2.2015南民初字第01708号判决书；3.2015年5月30日劳动仲裁申请书；4.2016年3月12日仲裁申请书；以上证据用来证明原告原告履行了仲裁前置程序；证明原告的双倍工资和加班工资未经过仲裁前置程序；证明被告给付一次性伤残就业补助金11061元，后经灌南县劳动人事仲裁委员会2015年作出灌劳人仲案字221号，不支持被告给付原告一次性伤残就业补助金；2016年3月12日仲裁申请书，证明原告曾经仲裁要求被告给付加班工资及工伤补助金等赔偿事实。二、被告江苏健坤木业有限公司提交证据和证明目的如下：1.2015南民初字第01708号民事判决书；2原告2013年3－12月份及2014年1－2月的工资表和考勤表.以上证据证明证明该文书显示法院已经查明原告被告双方签订劳动合同及原告的月工资为2440元，以及原告工伤期间所产生的医疗费用，已经工伤保险经办机构报销，及原告的伤残赔偿费用作出合法的判决。证明原告的加班工资已经正常支付。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不予支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。附3：上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。