成都市武侯区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0107民初6155号原告成都凯迪汽车销售服务有限公司。法定代表人石磊，董事长。委托代理人吴业涛，公司员工。委托代理人陈雯。被告门倩。原告成都凯迪汽车销售服务有限公司（以下简称凯迪公司）诉被告门倩劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日受理后，依法由代理审判员王洋适用简易程序，于2016年7月22日公开开庭进行了审理。原告凯迪公司委托代理人吴业涛、陈雯和被告门倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯迪公司诉称，仲裁裁决关于2015年11月多扣工资2009.96元和经济赔偿金38970.16元的裁决错误。2014年4月份，被告到原告处工作，任职财务经理，并签订了书面劳动合同。2015年9月3日为法定节假日，9月4日至5日为调休。原告作为知名汽车品牌经销商，9月4日至5日是每年一次的大型汽车展览参展时间，被告作为原告关键岗位的员工，应到岗但未到岗工作，应属于旷工。周末是原告重要的营业时间，法律规定中未规定工作时间不能在周末。原告实行的排班轮休制未违反国家规定，被告可对原告的排班表提出异议但未提出，其在一直执行的情况下，未到岗工作，应属于旷工。被告未到岗工作，未付出劳动，原告不应向其支付劳动报酬。仲裁委已认可原告提供的被告2015年9月9日和9月13日脱岗的视频资料，并予以采信。但不认可原告脱岗按旷工的处理决定，属于认定事实不清。原告扣减被告旷工期间的工资符合法律规定。被告在2015年9月存在旷工、病假、迟到，因原告发放工资的周期为当月核发上月工资，原告在2015年11月发放其工资时进行扣减。2016年1月，因被告违反公司管理规定拒不交接工作，未经原告许可私自在空白A4纸上加盖公司公章达90余张，并故意隐匿财务专用章，严重违反原告的公司管理制度，侵犯了原告的经营管理权，故原告向其发出《解除劳动合同通知书》是合法的。因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判决原告不支付被告2015年11月多扣工资2009.96元和经济赔偿金38970.16元。被告门倩辩称，被告于2014年4月7日与原告签订为期三年的劳动合同，合同约定被告任职期间执行标准工时制。2015年9月4日至9月5日是法定的节假日（周末），并且被告因脚扭伤已在集团OA系统中提交了病假申请（8月30日-9月5日），相关领导均批复了同意。原告处行政经理吴业涛在9月4日发送总经理、抄送给被告的邮件中也注明了“门经理因病暂未收到财务部的回复”等字样，说明原告行政经理是知悉被告因病请了假的。2015年9月12日至13日、19日至20日为周末，26日至27日为中秋假期，被告因病请假2天（9月1日至2日），应上班天数为19天，而被告实际上班天数也是19天。被告完全按劳动合同约定履行标准工时制工作制度，不存在旷工，故此被告对原告按旷工处理不予认可。被告9月9日下午用收银室电脑与集团资金部周江进行QQ工作联系，被告不存在原告所指的不到岗、擅自脱岗等行为。被告在2015年9月13日11:56从大门离开后去吃午饭，吃午饭时接到公证处刘炯老师的电话让其前往领取《委托公证书》，该《委托公证书》用于出纳程瑶向银行领取原告单位法人成都银行卡。被告考虑到原告资金安全，故接电后立即前往公证处领取《委托公证书》，并于当日下午16:13返回公司。被告对仲裁委作出的当天13:30-16:13期间视为脱岗，按公司规定脱岗时间不足4小时，按旷工0.5天的裁决认可。原告2015年11月扣被告工资2328.36元，合理扣款应为迟到扣款43元、病假扣款80元和0.5天旷工扣款195.40元（8500元/月÷21.75天×0.5天），小计318.40元，原告应补发多扣款2009.96元。被告不存在拒不交接工作，财务专用章未找到期间严重妨碍正常业务经营的行为，对原告辩称的解除劳动关系的理由不予认可。2015年6月12日集团财务汤总邮件回复同意被告关于在空白A4纸上加盖公章的申请。被告在2015年12月23日与集团直接财务领导刘经理的QQ工作联系中，也提出了用空白盖章A4纸打印税务资料。当原告行政吴经理到财务室提出将盖公章的空白A4纸交行政统一保管时，被告立即从全部移交吴经理，并由其进行了书面签收。被告在2016年1月12日下午17:41分正常打卡下班后，在当天下午18:41收到原告以邮件形式单方面发出的辞退通知函。财务专用章一直放在财务室柜子里，被告1月12日下班离开时并未将其带走，被告自离开公司后至行政吴经理从财务室找到财务专用章期间一直未到过公司。不存在原告提出的被告隐藏财务专用章，严重妨碍了其正常业务运作，故而导致原告所有的经营往来全部停滞的行为。被告未违反公司规章制度，原告单方面无故辞退被告，应支付被告经济赔偿金。经审理查明:被告于2014年4月到原告处工作，岗位为财务经理，月工资为8500元基本工资＋150元餐补＋提成＋绩效＋奖金。2014年4月7日，双方签订期限从2014年4月2日起至2017年4月1日止的劳动合同，试用期至2014年4月2日起至2014年10月1日止，原告安排被告从事财务经理工作，工作地点为成都市武侯区武兴一路17号，原告安排被告执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。2015年11月，原告在发放被告工资时扣款2277.76元（2015年9月考勤扣款1742元，11月29日值班未到扣款386.36元和病假扣款90元，迟到扣款59.4元）。2016年1月12日，原告行政经理吴业涛向被告的电子邮箱发送了一份通知函，载明：由于被告不服从公司工作安排，违反了公司的相关管理规定，根据劳动合同法及公司规定，公司决定对被告予以辞退处理，于2016年1月12日正式与被告解除劳动合同关系。在此之前，望被告善始善终工作交接手续，依法办理解除劳动合同的相关手续。被告从次日起未再到原告处工作。原告行政人力资源部向被告邮寄了正式解除劳动合同通知书，但邮件查询单注明“他人收”。2016年1月19日，原告支付了被告2015年剩余年终奖10118.94元，未支付被告服装扣款320元、2015年12月工资8616.3元，2015年12月通信费150元，2016年1月工资2222.63元。另查明，一、成都第一骨科医院于2015年8月29日出具的病情证明载明：姓名：门倩；性别：女，年龄：38岁。病员因患左踝关节损伤，建议休息五天。二、原告所举的被告2015年9月至12月的考勤记录载明：被告在此期间每日工作时间扣除中午1小时休息时间后超过8小时；被告2015年9月4日至9月5日考勤为旷工，9月9日和9月13日考勤为中途脱岗；2015年11月29日考勤为旷工。三、国务院《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》（国发明电〔2015〕1号）载明：2015年9月3日为国家法定节假日，9月4日至5日调休，9月6日上班。四、原告2014年1月制定的《考勤管理细则》规定：“脱岗：按旷工处理。无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0.5天，当天超过4小时视为旷工1天，以此类推”。第八条规定“1.旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤、假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的即为旷工。员工有下列情况之一者，视为旷工：…6）值班期间无故不到岗或擅自脱岗者；…10）其他经核实确系为擅离岗位的行为；2.员工旷工按《员工奖惩管理办法》的相应条款予以处罚；3.旷工工资核算与处理：1）旷工当日日工资为0元；2）连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天（含5天）的予以辞退处理”。五、中致远汽车《员工奖惩规定》规定：违抗业务（工作）指令、或不接受正常工作安排的，或不交接工作的，情节恶劣的予以记过或辞退。六、2015年11月店面管理层人员工资明细载明：原告在2015年11月扣除被告工资2128.36元，其中迟到51分钟扣款43元，9月旷工4天，11月29日值班未到旷工1天，旷工5天共扣除2005.36元。被告在仲裁中对迟到51分钟扣款43元无异议。七、被告于2016年1月15日向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：原告支付其2015年11月无理扣除的工资2328.36元、2015年年终绩效奖2200元、2015年10月服装扣款320元、2015年12月足额工资9700元、2016年1月1日至12日工资3350元、提前解除合同经济赔偿金42136元、2015年12月通信费150元；确认原告未向其出具劳动合同、辞退证明、失业证明。仲裁中，因原告已支付其2015年年终绩效奖，被告自愿放弃该项仲裁请求。该委于2016年5月23日作出成武劳人仲裁字（2016）第120号仲裁裁决书，裁决：1、成都凯迪汽车销售服务有限公司支付门倩2015年11月多扣工资2009.96元、服装扣款320元、2015年12月工资8616.3元、2016年1月工资2222.63元、经济赔偿金38970.16元、2015年12月通信费150元，合计人民币52289.05元；2、确认成都凯迪汽车销售服务有限公司未向门倩出具辞退证明（解除劳动或者终止劳动合同的证明）；3、驳回门倩的其他仲裁请求。上述事实有交接清单三份、劳动合同、邮件截图、请假OA截图、通知函、OA工资明细、QQ聊天截图、考勤记录、病情证明、2015年脱岗旷工记录汇总表、吴业涛签收回执、接（处）警登记表、考勤管理细则、员工手册、员工手册签收确认书、成都凯迪员工培训签到表、培训照片、用章管理责任书、刘莉莎劳动合同、刘炯情况说明、正式解除劳动合同通知函、快递单和快递查询单、仲裁受理案件通知书、送达回执，仲裁裁决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。本院认为，双方于2014年4月7日签订劳动合同，并在劳动合同中约定期限从2014年4月2日起算，故双方从2014年4月2日起建立了劳动关系。被告已明确其阅读并理解中致远汽车《员工手册》、《员工职务行为准则》及《考勤管理规定》的相关内容，同意并愿意遵守各项规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，本院认定上述文件的规定能够视为原告的规章制度，作为管理和处理其员工的相应依据。关于被告在2015年9月是否存在旷工，是否应支付工资的问题。被告因患病请假5天，至2015年9月3日期满，原告扣发被告2015年9月1日、2日病假工资90元，符合原告《员工手册》的规定，本院予以支持。依照国务院国发明电〔2015〕1号文件的规定，2015年9月3日为国家法定节假日，9月4日至5日调休，9月6日上班，故2015年9月4日至5日并非工作日，本院对原告关于不支付被告9月4日、9月5日工资的请求不予支持。原告主张被告2015年9月9日中午12点30分外出未归，被告辩称其当日下午在原告收银室用电脑办公，但所举的QQ邮件记录不足以证明其当日下午在原告收银室工作，其也未举证证明收银室设置有视频监控，故本院对被告的辩解理由不予采纳，认定被告2015年9月9日中午1点后脱岗至下班时间。根据原告的《考勤管理细则》的规定，本院认定被告上述行为应视为旷工1天，当日工资为0元。2015年9月13日，被告于11点56分外出后于下午16点13分回到原告处，并未履行相应申请手续，也未向原告主管领导请示，根据原告的《员工手册》和《考勤管理细则》的规定，脱岗时间从下午上班时间1点起算不足4小时，应视为旷工0.5天。原告规章制度未就此类情形的处理作出明确规定，故本院对原告不支付被告当日工资的请求不予支持。关于被告在2015年11月29日是否存在旷工，是否应支付工资的问题。原告对被告执行标准工时制，且被告每日工作时间已超过8小时，每周一至周五其已工作满40小时，故为原告不应在每周星期六和星期天安排被告继续工作。2015年11月29日为星期日，原告要求被告在当日值班缺乏事实依据和法律依据，故本院对原告不支付被告当日工资的请求不予支持。原告扣发被告2015年11月工资2277.37元，除病假所扣90元和被告认可的迟到所扣594元，剩余的2015年9月4日、5日、13日和2015年11月29日的工资并无扣发的制度依据，金额分别为1172.41元（8500元÷21.75天×3天）,390.8元（8500元÷21.75天×1天），合计1563.21元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应支付扣发被告2015年11月的工资1563.21元。关于解除劳动关系的问题。被告于2015年9月9日下午擅自脱岗的行为，不符合《员工奖惩规定》中关于《违反员工考勤管理细则》情节恶劣可予以辞退的情形，而原告所举证据不足以证明被告存在拒不交还保管的原告财务专用章，擅自在空白A4纸上加盖公章的行为，并严重妨碍其正常业务经营，故原告于2016年1月12日单方解除与被告的劳动关系，缺乏事实依据和法律依据，本院认定原告于当日违法解除与被告之间的劳动关系。原告未举证证明被告离职前12个月的平均工资，应自行承担举证不力的法律后果，本院对原告主张的月平均工资10534元予以采纳。被告在原告处工作一年十个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金42136元（月平均工资10534元×2个月×200%）。仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金38970.16元，被告未就该项裁决结果提起诉讼，应视为对该项裁决结果的认可，故原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金38970.16元。被告于2016年1月16日申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，其关于2015年11月扣发工资和违法解除劳动关系的赔偿金的请求，未过一年的仲裁时效。仲裁裁决原告支付被告服装扣款320元、2015年12月工资8616.3元、2016年1月工资2222.63元并确认成都凯迪汽车销售服务有限公司未向门倩出具辞退证明（解除劳动或者终止劳动合同的证明），双方均未就此提起诉讼，应视为对仲裁裁决上述事项的认可，故原告应支付被告服装扣款320元、2015年12月工资8616.3元、2016年1月工资2222.63元，本院确认成都凯迪汽车销售服务有限公司未向门倩出具辞退证明（解除劳动或者终止劳动合同的证明）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：一、原告成都凯迪汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告门倩2015年11月扣发的工资1563.21元；二、原告成都凯迪汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告门倩违法解除劳动关系的赔偿金38970.16元；三、原告成都凯迪汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告门倩服装扣款320元、2015年12月工资8616.3元、2016年1月工资2222.63元；四、确认成都凯迪汽车销售服务有限公司未向门倩出具辞退证明（解除劳动或者终止劳动合同的证明）；五、驳回原告成都凯迪汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都凯迪汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  王洋二０一六年十月八日书 记 员  刘丹