.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市龙华区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书(2016)琼0106民初4921号原告海南新珠江人力资源开发管理有限公司，住所地海口市龙华区龙昆北路24号龙园别墅B2栋。法定代表人马秀红，负责人。委托代理人韩沈杏，客服经理。被告李某，男，1986年8月6日出生，住屯昌县。委托代理人韦桂庆，海南川海律师事务所律师。第三人中国电信股份有限公司海口分公司，住所地海南省海口市滨海大道52号信息港大楼一层。法定代表人徐磊。委托代理人彭耀东，职员。委托代理人苏运鸿，职员。原告海南新珠江人力资源开发管理有限公司（以下简称原告）与被告李某（以下简称被告）、第三人中国电信股份有限公司海口分公司（以下简称第三人）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人韩沈杏到庭参加诉讼，被告委托代理人韦桂庆到庭参加诉讼，本案已审理终结。原告诉称,被告于2015年5月2日经第三人处工作人员介绍，加入原告的维护团队工作，并为第三人（被告的合作客户）提供装维服务，并口头约定为期2个月的兼职期，被告无需正常到岗，只按计件量发放报酬，同时原告给予交通、通讯费及高温补贴。2015年7月1日原告与被告建立劳动关系，将被告安排至第三人处担任社区经理，2016年2月19日，原告接到第三人《关于李某的旷工情况反馈》及电信投诉处理工单得知，原告在2015年12月因私自收取客户费用遭到投诉，被主管领导斥责，主管对其批评教育后于2015年12月25日起未到岗上班，期间主管人员多次联系原告回岗上班均未果。2016年2月23日，第三人以连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由将被告退回原告处。原告接到旷工反馈后向相关工作人员多次联系被告回岗上班均未果。2016年2月23日，第三人已连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由将原告退回被告处。原告接到旷工反馈后向相关工作人员了解情况属实，并多次通过被告在合同中填写的电话联系方式联系被告未果。2016年2月22日，原告向被告快递了书面《返岗通知书》要求被告2016年2月24日返回工作岗位，该快件于2016年2月23日被被告签收。市仲裁委于2016年2月26日开庭审理该案件时，对于旷工的事实，原告不予承认并称未接到原告书面停岗通知，称是与主管发生争执后于2015年12月24日后就再未返回工作岗位。据此原告于2016年2月27日向被告快递送达了书面《解除劳动合同通知书》解除双方劳动关系，并于2016年3月停止缴纳被告的社会保险。据此，原告解除与被告签订的劳动合同程序、内容均合法，不存在违法解除的情况，无需向被告支付赔偿金。市仲裁委裁决原告与被告劳动关系解除事件为2015年12月24日，属违法解除。据此，原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1.判决原告自2015年7月1日至2016年2月27日存在劳动关系。2.判决原告无需支付被告两倍工资5068.27元。3.判决原告不存在违法解除合同的行为，无需支付被告赔偿金7636元。被告辩称,关于本案原、被告之间劳动关系存续时长问题，原告起诉中陈述本案入职时间为2015年5月2日，认为双方建立劳动关系的时间是2015年7月1日，陈述理由是2015年5月2日至2015年7月1日期间是兼职关系，从本案证据分析，不能证明原告的主张，根据原告的陈述证明原告认可被告入职时间为2015年5月2日。关于双倍工资的问题，被告认为，根据原告提交的劳动合同书清楚载明双方订立劳动合同的日期是2015年7月1日，证实了在2015年7月1日之前，被告入职两个月期间，双方未订立书面劳动合同，根据劳动法的相关规定，原告应当向被告支付二倍工资差额。对于原告是否存在违法解除和被告之间的劳动关系，是否应当支付二倍赔偿金的问题，被告认为在2015年12月24日原告的工作人员欧某当着第三人公司全体员工开会时向本案被告当面提交”关于坡博支局装修员李某问题”，并当面要求被告从2015年12月25日开始就不用来上班，因此被告认为上述证实原告的行为就是违法解除与被告之间的劳动关系的事实，依据劳动合同法相关规定，原告应当向被告支付二倍劳动工资赔偿金。据此请求本院驳回原告的诉讼请求，支持被告方诉讼请求：1.确认2015年5月2日至2015年12月24日原、被告之间存在劳动关系。2.判决驳回被告李登对对原告提出二倍工资5068.27元的请求。3.驳回被告李某对原告提出赔偿13200元的请求。第三人未作答辩。经审理查明，被告于2015年5月2日经第三人处工作人员介绍，加入原告的维护团队工作，并为第三人提供装维服务。2015年7月1日原告将被告安排至第三人处担任社区经理，并签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限的起止时间为2015年7月1日起至2016年6月30日止。2015年12月，被告因被用户投诉，与第三人处主管领导发生争执，于2015年11月25日起未到第三人处上班，第三人也未重新安排被告工作。2016年1月18日，被告向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2016年2月19日，原告接到第三人《关于李登的旷工情况反馈》及电信投诉处理工单得知，被告在2015年12月因私自收取客户费用遭到投诉，单位主管对其批评教育后于2015年12月25日起未到岗上班。2016年2月22日，原告向被告快递了书面《返岗通知书》要求被告2016年2月24日返回工作岗位，该快件于2016年2月23日被被告签收。2016年2月23日，第三人因被告连续旷工超过15天，以严重违反劳动纪律为由将被告退回原告处。市仲裁委于2016年2月26日开庭审理该案件时，对于旷工的事实，原告不予承认并称未接到原告书面停岗通知，称是与主管发生争执后于2015年12月24日后就再未返回工作岗位。原告于2016年2月27日向被告快递送达了书面《解除劳动合同通知书》解除双方劳动关系，并于2016年3月停止缴纳被告的社会保险。2016年4月14日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出《海劳人仲裁字【2016】第128号仲裁裁决书》。原告对该仲裁不服，双方引发讼争，遂诉至本院。经查，原告为被告发放工资的时间为2015年5月至2015年12月，原告为被告缴纳社保和公积金的时间为2015年7月至2015年12月。以上事实有劳动合同书、关于李某的旷工情况反馈及投诉工单处理流水、退回表、返岗通知书、顺丰速运单客户存根联及官网快件记录查询截图、李登2015年5月-12月工资明细、解除劳动合同通知书、养老医疗保险缴费清单、工资清单、中国电信出入证、关于坡博支局装修员李某问题及庭审笔录证实，足以认定。本院认为，原、被告之间签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，合同内容未违反禁止性规定，该合同合法有效，应受法律保护。被告于2015年5月2日在原告处入职工作，原告按月向被告发放工资，双方形成劳动关系，原、被告于2015年7月1日签订书面劳动合同，将被告通过劳务派遣至第三人处担任装维社区经理。原告主张被告在2015年5月至6月期间在原告处兼职，但原告未能举证说明，被告在原告处领取工资属兼职工资，且被告的岗位未发生变化，根据法律规定，原告属用人单位，工作期限的举证义务在用工单位，原告举证不充分应当承担相应的法律责任，被告请求确认原、被告自2015年5月2日至2015年12月24日存在劳动关系符合法律规定，本院应予支持。原、被告自2015年5月2日起建立劳动关系，双方于2015年7月1日签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，原告诉请无需支付被告自2015年6月2日至6月30日期间未与被告订立书面劳动合同的二倍工资5068.27元，无事实和法律依据，本院不予支持。被告自2015年12月25日起未到第三人处上班，连续旷工超过15天，严重违反用人单位规章制度，原告单方解除与被告的劳动合同有事实和法律依据，原告诉请原告不存在违法解除合同的行为，无需支付被告赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，判决如下：一、确认原告海南新珠江人力资源开发管理有限公司与被告李某自2015年5月2日至2015年12月24日存在劳动关系。二、限原告海南新珠江人力资源开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李登支付自2015年6月2日至6月30日期间未与被告李某订立书面劳动合同的二倍工资5068元。三、驳回被告李某对原告海南新珠江人力资源开发管理有限公司提出违法解除劳动合同赔偿金13200元的请求。四、驳回原告海南新珠江人力资源开发管理有限公司其他诉讼请求。五、驳回被告李某对原告海南新珠江人力资源开发管理有限公司提出的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告海南新珠江人力资源开发管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判长羊日强人民陪审员林录人民陪审员李芳书记员陈小婷审核：羊日强撰稿：羊日强校对：薛淞友印刷：符淑玲海口市龙华区人民法院2016年10月17日印制（共印16份）