安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0104民初5813号原告：安徽格泰电气有限公司，住所地合肥市蜀山区望江西路123号幸福里19幢1406室。法定代表人：徐洪斌，总经理。委托代理人：徐兵，安徽天禾律师事务所律师。被告：张建华，男，1986年10月16日生，住湖北省监利县。原告安徽格泰电气有限公司诉被告张建华劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法由审判员谢静筠适用简易程序，于2016年9月2日公开开庭进行了审理。原告安徽格泰电气有限公司委托代理人徐兵到庭参加诉讼;被告张建华经本院传票传唤,无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽格泰电气有限公司诉称：被告自2015年5月进入原告处从事销售工作，双方签订劳动合同并明确约定了工资及补贴费用，同时被告不得从事同类产品销售经营，否则原告有权不予支付工资及补贴费用。合同签订后，原告向被告预支了工资及补贴费用，但在2015年11月期间原告发现被告存在从事同类产品销售经营的情形，原告要求被告返还预支的工资及补贴费用，但被告反而提起劳动仲裁，要求原告支付工资及补贴。2016年5月16日合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]139号《仲裁裁决书》，裁定原告向被告支付工资20835元以及补贴费用8735元。原告认为：合肥市蜀山区劳动中争议仲裁委员会的上述裁决，无事实依据和法律依据。一、被告违反劳动合同约定从事同类产品销售经营，原告无需向其支付工资及补贴费用。2015年5月15日原被告双方签订劳动合同书，其中第二条约定：被告在职期间不得在其他公司兼职同类产品或异类产品销售等，如若发现，所有薪资及报销费用原告可以一律不予支付，并追究被告法律责任。根据原告提供的证据，以及被告在仲裁过程中的陈述，被告明确存在从事同类产品销售经营的情形。原告认为，被告作为公司员工，应当对用人单位履行忠诚义务和职业操守，但被告在原告有明确约定的情形下，仍然私下从事同类产品的销售经营，不仅自己生产销售同类产品，还将这些产品销售给原告的客户，同时还向原告要工资、要补贴、要报销费用。根据双方合同约定，原告无须向其支付任何工资及补贴费用，同时被告应当向原告返还已预支的工资和补贴。二、仲裁裁决原告支付补贴费用存在重复认定的情形。根据仲裁裁决书，原告预支2015年9月至11月款项共44900元，裁决书在扣除该期间8735元费用后又裁决原告需承担该8735元费用属于重复认定。因此即便被告的行为不属于从事同类产品经营，原告也无需再向其支付8735元补贴费用，综上，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。请求依法判令：1、原告没有义务向被告支付工资20835元；2、原告没有义务向被告支付补贴费用8735元；3、被告承担本案全部诉讼费用。原告安徽格泰电气有限公司为支持其诉讼请求向本院提交证据1、营业执照，2、张建华身份证复印件；证明：原告与被告的主体适格。证据3、劳动合同书，证明：原、被告双方明确约定了同业禁止，如被告从事同业产品的销售经营，原告有权不予支付薪资和补贴。证据4、荣帝电器有限公司产品出库清单，证据5、赵国出具的证明；证明：被告以荣帝电器公司的名义向原告的客户赵国销售开关产品。证据6、苏美克经销合同书复印件，证据7、送货（销）单；证明：被告以其妻子楚莉的名义向原告的客户任文峰销售开关产品。证据8、仲裁裁决书，证明：（1）原告已向被告合计预支费用71600元；（2）此案已经过仲裁程序。证据9、合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会庭审笔录，证明：（1）被告与楚莉系夫妻关系；（2）荣帝电器有限公司系楚莉投资并担任法人的企业，且被告属于该公司销售人员；（3）出库清单上136开头的手机号属于被告所有；（4）被告向原告客户赵国销售产品的事实（笔录第三页）。被告张建华未作答辩亦未提交证据。经审理查明：2015年5月15日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同，内容为：甲方授权乙方为河南省“苏美克”品牌开关电气产品的销售代表。乙方在职期间不得在其他公司兼职同类产品或异类产品销售等，如若发现，所有薪资及报销费用甲方可一律不予支付，并追究乙方法律责任。乙方出差期间应每天上午9点之前向公司负责人发送定位信息及前一天小结；每个星期日向公司负责人发送周小结；每周一晚上准时出席公司网络会议。每月的30号为公司发薪日，发放上一个月的薪资及报销等相关费用。乙方试用期基本工资人民币柒仟元/月，试用期合格后基本工资人民币壹万元/月，试用期壹月。乙方出差期间试用期公司补贴人民币壹佰伍元/天，试用期合格后补贴人民币壹佰伍元/天。乙方试用期电话费公司予以补贴人民币贰佰元/月，试用期合格后予以补贴人民币贰佰元/月。乙方出差期间车票实报实销，以国家正规电脑机打发票为准（出租车费用公司不予报销），市/县内公交公司予以补贴150元/月。双方补充约定：1、乙方在开发业务期间汽车油费公司补贴陆拾元/日；2、提成点为首批百分之三，以后均为百分之壹点五。2015年11月15日双方终止劳动关系。2015年6月至8月，被告从原告处预支26700元，用于各项出差费用补贴，双方对该部分费用的支出无异议。2015年9月至11月被告从原告处预支费用44900元。原告确认该期间应支付被告的各项费用为8735元（包括电话补贴、出差的过路过桥费、油费、出差补贴等）。被告在职期间，原告未按约定支付被告工资。双方劳动关系终止后，被告以原告为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付申请人2015年5月15日至11月15日的工资共计57000元；被申请人支付申请人补贴（2015年9月1日至11月15日费用11250元）。2016年5月16日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2016）139号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年5月15日至11月15日的工资20835元（7000元/月×试用期1个月+10000元/月×5个月-36165元）；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年9月1日至11月15日各项补贴费用8735元。原告不服向本院起诉。上述事实有当事人陈述、原告提供的证据1-2、8在卷证实。原告提供的证据4，不能证明赵国系原告客户，系被告向赵国出售开关产品，对该证据的关联性及证明目的，本院不予确认；证据5，因赵国未出庭作证，对该证据本院不予确认。原告提供的证据6系复印件，对该证据的真实性，本院不予确认。原告提供的证据7不能证明系被告向任文峰出售开关产品，对该证据的关联性及证明效力，本院不予确认。原告提供的证据9的真实性予以确认，但该庭审笔录的内容不能证明被告在职期间在荣帝电器有限公司担任销售并向赵国出售开关产品的事实，对该证据的证明效力，本院不予确认。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在职期间，原告未按合同约定支付被告工资，故原告应支付被告2015年5月15日至2015年11月15日的工资57000元（试用期工资7000元+10000元/月×4）。被告2015年9月至11月期间向原告预支款项44900元，扣除原告确认应支付被告的各项费用8735元，原告尚应支付被告工资20835元[57000元-（44900-8735）]。原告未提供符合法律规定的证据证明被告在职期间从事同类产品的销售经营，违反劳动合同的约定，其提出不应支付被告工资20835元的诉讼请求，本院不予支持。被告未提供证据证明原告应支付其2016年9月1日至11月15日期间的各项补贴费用8735元。原告要求不支付被告各项补贴费用8735元的诉讼请求，本院予以支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、安徽格泰电气有限公司于本判决生效之日起10日内支付张建华工资20835元；二、驳回安徽格泰电气有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由安徽格泰电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  谢静筠二〇一六年十月十四日书记员  崔 艳附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。