重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2015）璧法民初字第05143号原告：罗荣江，男，1976年8月29日出生，汉族，住重庆市璧山县。被告：重庆渝青机械配件制造有限公司，住所地重庆市璧山区青杠街道杨柳六社，组织机构代码00929428-7。法定代表人：李光胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘文勇，重庆潜卫律师事务所律师。原告罗荣江与被告重庆渝青机械配件制造有限公司（以下简称渝青公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗荣江、被告渝青公司委托诉讼代理人刘文勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗荣江向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告赔偿金56150.15元；2、判决被告支付原告2015年6月份工资2615.21元；3、判决被告支付原告带薪年休假工资13508.34元；4、判决被告支付原告星期日加班工资11726.24元；5、判决被告支付原告法定假日加班工资7879.64元。事实和理由：2009年7月21日，原告到被告处工作，2014年1月21日双方签订劳动合同一份，有效期至2019年1月21日，工作岗位为操作工。截止2015年6月12日工作年限5年10个月21天。2015年6月13日，被告解除与原告之间的劳动合同。2015年6月12日，原告从0:00开始上班，早上8:00打卡下班。装料工按照生产主管排产计划进行装料，6:00左右完成生产任务打卡下班（公司员工上下班都打卡，考勤一直都是综合部在考核）。6:10时，周维总经理到现场看见没人装料在推空盘。下午16:00，老总就告知我被开除不用来上班了，6月13号，我就去办理离厂手续，解除劳动合同理由见解除通知书。按照劳动法规定，用人单位以员工严重失职，造成重大损失为由解除其劳动合同关系，必须符合两个必备条件：一是员工有严重失职行为，二是该行为给用人单位造成重大损失。本次事件没有任何证据可证明我有违纪违规行为和严重失职行为存在。综上所述，被告解除原告的劳动关系属于违法行为，根据法律规定，被告应当根据《劳动合同法》第八十七条支付原告经济赔偿金56150.15元（56150.15÷12×6×2=56150.15）。被告应支付解除劳动合同时未支付给原告6月份的工资2615.21元（56150.15÷365×17=2615.21，5月26日到6月12日上班天数为17天）。由于热处理车间24小时都需要有人监控，原告星期日和国家法定假日都在正常上班，也未休年休假，所以被告应支付原告法定假日加班工资7879.64元，星期日的加班工资11726.24元，带薪年休假13508.34元。数据来源见附表加班工资及年休假工资明细。被告渝青公司辩称，原告与被告建立劳动关系是2014年1月，原告要求支付赔偿金没有依据，原告在工作期间恶意不装料，给被告造成3万多元的经济损失，为严肃公司纪律，经工会研究决定，解除了与原告的劳动关系，我们认为，解除劳动关系是合法的，不应支付经济补偿金。其次，被告未支付原告6月份工资的原因，是原告的行为给公司造成了损失，且原告6月份的工资不应为2615.21元，而是2230元。再次，原告要求支付带薪年休假工资是没有依据的，被告在每年的8月都安排了10-15天的休假。最后，原告要求支付星期日和法定节假日加班工资没有依据，被告很少要求工人加班，即便加班也是支付了加班工资的。庭审中，原告罗荣江向法庭举示了如下证据：1、2009年9月10日起至2015年6月的银行流水，拟证明2009年7月已经在被告公司上班，公司是这个月的工资下个月发；2、基本养老金信息表，拟证明原告并非2014年才到被告公司上班；3、仲裁申请书及璧劳人仲案字（2015）1106号函，拟证明起诉程序合法；4、解除劳动合同书，拟证明与被告公司解除劳动关系，还证明原告是在2009年7月21日到被告公司工作；5、劳动合同书，拟证明原告的工作岗位是操作工；6、重庆市璧山区地方税务局青杠税务所出具的原告罗荣江的完税证明，拟证明原告罗荣江在2010年1月就已经开始交税，原告实际是在2009年7月21日就开始在被告公司上班，因为2010年1月前的个人收入未达到交税的标准，所以没有申报交税的记录。庭审中，被告渝青公司对原告罗荣江举示的证据发表如下意见：对证据1、证据2的真实性无异议，但不认可其证明目的；对证据3、证据4的真实性无异议，证据4也恰好证明了原告违反公司规定，被告方才与之解除了劳动关系；对证据5的真实性无异议，此份证据也证明原、被告之间建立劳动关系的时间是2014年1月21日；对证据6的真实性无异议，但是达不到原告的证明目的。庭审中，被告渝青公司向法庭举示了如下证据：1、被告公司的工会会议记录，被告公司的纪律处分制度，培训签名单，拟证明被告于2014年5月21日，依法定程序制定了规章制度，且被告依据该规章制度对原告做出了处分决定；2、关于解聘车间员工罗荣江的通报、解除劳动合同通知书、渝青公司工会同意解除罗荣江劳动关系的决议，拟证明2015年6月12日，原告罗荣江违反公司规章制度，给被告造成3万多元的损失，被告依法解除了与原告的劳动关系；3、关于热处理车间员工罗荣江推空盘造成损失的计算，拟证明原告在2015年6月12日早上推空盘的行为造成被告公司损失30789.33元；4、热处理车间各班组完成情况和工资统计表，拟证明原告在2015年的工资为2082元，不存在加班情形；5、2014年6月1日至2015年5月1日原告考勤记录表，拟证明原告工作期间并不存在节假日加班和周末加班情形。庭审中，原告罗荣江对被告渝青公司举示证据发表质证意见如下：对证据1中的被告公司的工会会议记录的真实性无异议，被告公司的《纪律处分制度》真实性无异议，但并未学习过，培训单上的签字是我的签名，但是上面的内容是被告方后来加上的。对证据2中解除劳动合同通知书的真实性无异议，对被告公司工会同意解除罗荣江劳动关系的决议和关于解聘车间员工罗荣江的通报的真实性无异议，但是认为达不到被告的证明目的，无法证明原告为被告造成了3万元的损失。对证据3没有日期也没有原告的签名，没有生产主管的签字，也没有公示，我没有得到物料计划单，事情发生了没有开分析会，就直接计算损失，损失也没有依据，损失单上的第4条待料损失在2015年6月12日不可能核算出来；损失单上第3条就算推空盘但也不能按一天24小时来计算损失，其余时间是装料的；损失单第2条电费损失不合理，当天并不是全部都在推空盘，也有装料的，电费损失的计算也不合理，没有装料推了空盘并不是我的责任，没有装料是因为没有物料计划单，有物料计划单是装完了的。对证据4中2015年5月份的工资被告计算的证据显示为4592.7元，而原告实际发放的工资为4720.35元（包含周末加班费），对2015年6月份工资2081.6元认可。对证据5，考勤有个人考勤表由主管刘荣胜打的考勤，该份考勤表才是算工资的，被告方举示的考勤表是打卡机上显示的，打卡机上面显示的考勤不能正确的显示我的出勤。庭审中，被告渝青公司申请证人周维出庭作证，周维在庭审中陈述：证人在2013年6月3日在被告公司上班，2015年4月开始负责管理原告所在的热处理部门。2015年6月13日早上，我去车间检查工作，车间的夜班应是晚上12点至第二日早上8点，结果从早上6点我开始检查时，发现设备在推空盘，原告当时应是带班班长，但是其没有安排相关的工作，导致设备没有正常运转，早上6点至8点都没有生产，给公司造成了损失。所以公司根据相关劳动纪律规定，作出对原告的纪律处分。公司的损失由财务核算，大概3万元左右。公司每年都有安排年休假，大概在每年8月份左右。平时是三班倒，周末是班组自行安排休息，一周一个人可以休息一天，具体是由班组自行安排。原告罗荣江对证人证言发表如下质证意见：证人陈述2015年6月12日早上推盘线出现推空盘，实际安排的装料已经装完，不管有无料，必须推盘，因此出现推空盘的情况。公司没有调查这一情况，就直接核算损失，但是核算的损失没有明细，也没有和我核对就直接对我做出开除的决定。热处理过程中不能离人，因此并未轮休，轮休只针对装料，热假也只休息了2年，其他的都没有休。被告渝青公司对证人证言发表如下质证意见：证人的陈述客观真实，证明了原告在2015年6月12日出现推空盘，造成了公司的损失，平时也有轮休，因此，原告要求支付年休假工资没有依据，被告公司也是依据公司规章解除原告的劳动关系。经庭审质证，本院对当事人举示的证据作如下认定：对原告罗荣江举示的证据1、2、3、4、5的真实性均无异议，本院予以采信。对被告举示的证据1中的工会会议记录、《纪律处分制度》原告罗荣江对其真实性无异议，培训单签字系原告罗荣江签名，对被告举示的证据1的真实性本院予以采信；对证据2的真实性原告罗荣江无异议，对真实性本院予以采信；对证据3无原告罗荣江签字确认，原告罗荣江不认可该证据的真实性，且也无其他证据加以佐证，系由被告渝青公司单方面出具的损失报告单，且其中第二款对电费损失的计算明显不合理，故对其真实性，本院不予采信。对证据4原告罗荣江认可其真实性，本院予以采信。对证据5考勤记录表罗荣江未认可其真实性，且该考勤时间与证人周维陈述的上班休息时间不一致，故本院不予采信。对原告周维的证言，其陈述与其他证据相印证部分本院予以采信，对证人周维出庭陈述公司每年8月左右都有安排休年休假，但并无相关的休假通知、请假条或者考勤记录相互印证，故对证人周维的陈述，本院不予采信。经审理查明，原告罗荣江系被告渝青公司员工，于2009年7月21日到被告渝青公司上班，工种为操作工，原告罗荣江作为乙方于2014年1月21日与被告渝青公司作为甲方签订自2014年1月21日起至2019年1月20日止的书面劳动合同，工种为操作工，实行计时和绩效工资制。合同第八条第三款约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；……”第十二条约定：“1、甲方的员工手册、行政管理制度、人事管理制度、安全生产管理制度等各项规章制度，保密协议、培训协议，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力……”，2015年6月15日，被告渝青公司出具终止（解除）劳动合同终止通知书，载明：“罗荣江：身份证号51023219760829xxxx。重庆渝青机械配件制造有限公司与罗荣江签署的2009年7月21日至2019年1月20日的劳动合同将按下述条款终止。4、违反劳动合同约定的终止条件及公司规章制度，导致合同终止（于2015年6月12日早晨6:10左右，有件不装恶意更改推盘炉流水线作业计划连续推空料盘12个，严重干扰了公司正常的生产作业计划，造成公司多个产品的急件交付延误，使公司蒙受巨大经济损失，据公司财务核算此次经济损失在3万元以上，根据渝青公司《公司纪律处分制度》5.4.6的规定，经公司研究解除与罗荣江的劳动合同。）……”2014年5月2日，被告渝青公司工会对《纪律处分制度》进行了审议，讨论通过了《纪律处分制度》。被告渝青公司举示的上课签名单载明：2014年6月24日，被告渝青公司对《纪律处分制度》、企业文化、员工手册等对员工进行了培训，原告罗荣江在该培训记录上签字确认。2015年6月13日，被告渝青公司工会同意按公司制定的规章制度《纪律处分制度》5.4.6条的规定，解除与罗荣江的劳动关系。同日，被告渝青公司作出了关于解聘热处理车间员工罗荣江的通报，根据渝青公司《公司纪律处分制度》5.4.6条的规定，解除了与罗荣江的劳动合同。被告渝青公司《纪律处分制度》第5条载明：纪律处分条款，员工违规行为包括但不限于以下举例事例，当出现以下列举行为之外的违规行为时，由综合部、工会、所在部门经理共同视其影响的严重性参照执行。5.4：无补偿解除该劳动合同，5.4.6：因本人原因造成公司设施，财产等经济损失超过3万元以上或者造成其他严重后果者。另查明，罗荣江2010年2月10日-2011年1月31日期间打卡发放2010年1月-2010年12月工资为：2767.5元、1161元、2646元、1595元、2560.5元、1134元、2142.5元、1964元、2817元、1836元、2569.5元、642元、2677.5元、2629.8元、3212.1元、3108.6元、3014.1元、2595.6元、3602.7元、1000元，合计45675.4元。2011年3月11日-2012年1月21日期间打卡发放2011年1月-2011年12月工资为：2613.6元、2655元、2889元、2565元、2776.5元、2402.8元、1502元、3362元、2732元、3402元、3107元、1000元，合计31006.9元。2012年2月10日-2012年1月21日期间打卡发放2012年1月-2012年12月工资为：2617元、3222元、2927元、3137元、2893元、3179元、1156元、3253元、3376元、3066元、3691.09元、3307元，合计35824.09元。2013年2月7日-2014年1月28日期间打卡发放2013年1月-2013年12月工资为：4390元、3221元、2776元、3605.73元、3893.82元、3318元、3462元、2549元、3179元、3503.88元、4001.59元、4713.99元、1000元，合计43614.01元。2014年2月10日-2015年1月1日期间打卡发放2014年1月-2014年12月工资为：4347.1元、5158.28元、4380.12元、4052.01元、4203.36元、4129.07元、4081.91元、4382.49元、4001.14元、4817.15元、4967.57元、5273.95元，合计53794.15元。2015年2月10日-2015年6月11日期间打卡发放2015年1月-2015年5月工资为：5790.55元、970元、4310.72元、5032.21元、4643.04元、4720.35元，合计25466.87元。2015年6月，原告罗荣江的工资为2081.6元，被告渝青公司未支付原告罗荣江2015年6月工资。2015年8月3日，罗荣江作为申请人以重庆渝青机械配件制造有限公司为被申请人，申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、被申请人支付申请人赔偿金56150.15元；被申请人支付申请人6月工资2615.21元；被申请人支付申请人带薪年假工资13508.34元；被申请人支付申请人星期日加班工资11726.24元；被申请人支付申请人法定节假日工资7879.64元。2015年8月12日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会以超过五日未作出受理决定为由，作出璧劳人仲案字（2015）第1106号函。原告罗荣江遂起诉来院，请求如诉诉讼请求。本院认为，2015年6月，原告罗荣江的工资计算为2081.6元，被告渝青公司未支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”庭审中，原告罗荣江认可其2015年6月的工资为2081.6元，被告渝青公司应当支付原告罗荣江2015年6月的工资2081.6元，对原告罗荣江请求超出金额部分，本院不予支持。关于被告渝青公司于2015年6月13日解除与原告罗荣江的劳动关系是否系违法解除的问题，被告渝青公司根据其公司《纪律处分制度》第5.4.6条，以原告罗荣江给公司造成经济损失超过3万元以上为由解除了与原告罗荣江的劳动关系。对经济损失3万元的事实，被告渝青公司仅举示了由其单方面出具的损失计算，且存在不合理的计算，故对该损失计算表本院未予采信，被告渝青公司以原告罗荣江违反《纪律处分制度》第5.4.6条解除与原告罗荣江的劳动关系，无事实依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告渝青公司于2015年6月13日解除与原告罗荣江的劳动关系属于违法解除，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定支付原告罗荣江违法解除劳动关系的赔偿金，原告罗荣江于2009年7月21日到被告渝青公司上班，其解除劳动关系前12个月的平均工资计算为（4081.91+4382.49+4001.14+4817.15+4967.57+5273.95+5790.55+970+4310.72+5032.21+4643.04+4720.35）÷12个月=4415.92元/月（2015年6月工作不足月，故该月工资不纳入计算解除劳动关系前12个月平均工资）。原告罗荣江的赔偿金计算为：6个月×4415.92元/月×2倍=52991.04元。被告渝青公司应当支付原告罗荣江违法解除劳动关系的赔偿金52991.04元，原告罗荣江请求超出金额部分，本院不予支持。关于原告罗荣江起诉请求被告渝青公司支付未休年休假工资13508.34元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年年休假15天。”第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：”职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：”职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”原告罗荣江在2009年7月21日起在被告渝青公司工作，被告渝青公司未举示证据证明其已安排原告罗荣江从2010年7月21日起已休年休假，或原告罗荣江书面申请自愿不休年休假的依据及被告渝青公司已向原告罗荣江支付年休假工资报酬。因此，根据上述规定，被告渝青公司应当支付原告罗荣江2010年7月21日起自2015年6月13日期间的未休年休假的工资报酬。按照原告罗荣江的入职时间，罗荣江从2010年7月21日起至2010年12月31日可休年休假天数为2.2天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，2010年其应享受带薪年休假2天；2011年1月1日起至2014年12月31日止每年可休年休假5天，共计20天；2015年1月至2015年6月13日原告罗荣江可休年休假为2.2天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，2015年其应享受带薪年休假2天；故2010年5月12日起至2015年6月29日止原告罗荣江共可享受年休假为24天。根据原告罗荣江举示的工资表，其2010年-2015年度日平均工资计算如下：2010年日薪：45675.4元/年÷12个月/年÷21.75天/月=175元/天；2011年日薪：31006.9元/年÷12个月/年÷21.75天/月=118.8元/天；2012年日薪：35824.09元/年÷12个月/年÷21.75天/月=137.26元/天；2013年日薪：43614.01元/年÷12个月/年÷21.75天/月=167.1元/天；2014年日薪：53794.15元/年÷12个月/年÷21.75天/月=206.11元/天；2015年日薪：25466.87元/年÷5个月/年÷21.75天/月=234.18元/天。被告渝青公司已按月向原告罗荣江支付了正常工作期间的工资，还应按原告罗荣江日工资收入的200%支付原告未休年休假的工资报酬：2010年未休年休假工资报酬：175元/天×2天×200%=700元；2011年未休年休假工资报酬：118.8元/天×5天×200%=1188元；2012年未休年休假工资报酬：137.26元/天×5天×200%=1372.6元；2013年未休年休假工资报酬：167.1元/天×5天×200%=1671元；2014年未休年休假工资报酬：206.11元/天×5天×200%=2061.1元；2015年未休年休假工资报酬：234.18元/天×2天×200%=936.72元。因此，被告渝青公司应当支付原告罗荣江的未休年休假工资报酬为7929.42元。罗荣江起诉请求被告渝青公司支付其未休年休假工资超出此金额的部分，本院不予支持。关于原告罗荣江请求被告渝青工资支付星期日的加班工资11726.24元及法定假日加班工资7879.64元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告罗荣江未举示证据证明用人单位安排其在国家规定的工作时间外安排其加班，应承担举证不能的不利后果，故，对罗荣江要求被告渝青公司支付星期日的加班工资11726.24元及法定假日加班工资7879.64元的请求，本院不予支持。综上，根据依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：一、被告重庆渝青机械配件制造有限公司在本判决生效后五日内支付原告罗荣江违法解除劳动合同的赔偿金52991.04元。二、被告重庆渝青机械配件制造有限公司在本判决生效后五日内支付原告罗荣江2015年6月的工资2081.6元。三、被告重庆渝青机械配件制造有限公司在本判决生效后五日内支付原告罗荣江未休年休假工资报酬为7929.42元。四、驳回原告罗荣江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆渝青机械配件制造有限公司负担（限被告于本判决生效后七日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员 姜 利二〇一六年十月十九日书 记 员 李佳利