广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初17226号原告：范思豪，男，1970年12月13日出生，汉族，住湖北省应城市，。委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市石排广成五金加工店，住所地：广东省东莞市石排镇，个体工商户营业执照注册号：441900601249020。经营者：钱鹿敏，男，1967年7月29日出生，汉族，住浙江省嵊州市，。委托代理人：方映天，广东广健律师事务所律师。原告范思豪诉被告东莞市石排广成五金加工店（以下简称广成五金加工店）劳动合同纠纷一案。本院于2016年7月19日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告范思豪的委托代理人龚京国，被告广成五金加工店的经营者钱鹿敏及委托代理人方映天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范思豪诉称，原告于2015年3月13日入职被告处工作，任职冲压工，被告未与原告签订劳动合同，被告未为原告建立社会保险关系。被告在原告填写的进厂登记表中规定厂部上班时间为：早上8:00-12:00，下午：13:30-18:0，加班18:30-21:30。每天上班时间按8个点计，其它按加班计算，每月按28天计算，其它上班时间当加班计算。被告经营者钱敏鹿在东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初5694号案庭审时确认了该上班时间。2015年3月，从13日至31日共18日，其中正常工作日13日，休息日6日，原告计算休息日上班5日，原告的工作时间是：正常工作日计104小时，正常工作日加班45.5小时，休息日加班57.5小时，按照同期东莞最低工资每月1310元标准，原告3月的工资应当为2162.61元。2015年4月，至工伤时21日，其中正常工作日15日，休息日6日，原告的工作时间是：正常工作日120小时，正常工作日加班52.5小时，休息日加班69小时，按照东莞市最低工资每月1310元标准，原告4月工资应当为2535.28元。因此，原告特向法院起诉，请求依法判令：被告支付2015年3月、4月加班工资差额1397元。被告广成五金加工店答辩称，原告的加班时间是晚上6点30分至9点，具体时间以被告广成五金加工店提供的考勤记录为准。经审理查明，2015年3月13日，范思豪入职广成五金加工店，任职冲压工。2015年12月31日，原告范思豪离职，原告范思豪就工资问题于2015年7月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭于2016年7月6日向范思豪出具东劳人仲石排庭案字【2016】70号不受理通知书，决定不受理范思豪的仲裁申请，原因如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。因申请人提出的仲裁请求超过一年仲裁申请的期限，故不受理。其后原告范思豪对该不受理通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原、被告双方确认范思豪的上班时间为2015年3月15日至2015年3月31日、2015年4月1日至2015年4月4日、2015年4月6日至2015年4月21日，范思豪每月上班28天，每天上班8.5小时，基本工资为1800元，其余上班时间算加班，加班费按平时上班的工资的1.2倍计算。被告广成五金加工店提供打卡记录，打卡记录显示范思豪2015年3月15日上班8.5小时，2015年3月16日上班11小时，2015年3月17日上班11小时，2015年3月18日上班11小时，2015年3月19日上班11小时，2015年3月20日上班11小时，2015年3月21日上班11小时，2015年3月22日上班8.5小时，2015年3月23日上班11小时，2015年3月24日上班11小时，2015年3月25日上班11小时，2015年3月26日11小时，2015年3月27日上班11小时，2015年3月28日上班8.5小时，2015年3月29日上班8.5小时，2015年3月30日上班11小时，2015年3月31日上班11小时；2015年4月1日上班11小时，2015年4月2日上班11小时，2015年4月3日上班11小时，2015年4月4日上班8.5小时，2015年4月6日上班11小时，2015年4月7日上班11小时，2015年4月8日上班11小时，2015年4月9日上班11小时，2015年4月10日上班11小时，2015年4月11日上班11小时，2015年4月12日上班8.5小时，2015年4月13日上班11小时，2015年4月14日上班11小时，2015年4月15日11小时，2015年4月16日上班8.5小时，2015年4月17日上班11小时，2015年4月18日上班4小时，2015年4月19日上班8.5小时，2015年4月20日11小时，2015年4月21日上班8.5小时。原告范思豪对被告广成五金加工店提供的打卡记录真实性不予确认。原告范思豪提供收据，主张其2015年3月份工作日加班45.5小时，休息日加班57.5小时，2015年4月份平均加班52.5小时，休息日加班69小时。收据显示范思豪2015年3月份加班46.5小时，加班工资为448元，工资合计为1605元（包括伙食费36元），2015年4月份加班工资为424元，工资为1774元。被告广成五金加工店对收据的真实性予以确认，主张范思豪2015年3月加班46.5小时，2015年4月加班43小时。另查明，2015年3月1日至4月30日，东莞市最低工资标准为7.53元/小时，2015年3月15日至2015年3月31日期间有5天周六、日，2015年4月1日至2015年4月20日期间有6天周六、日。以上事实，有原告范思豪提供的不受理通知书、送达回证、进厂登记表、收据，被告广成五金加工店提供的打卡记录及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系。本案的争议焦点是：被告广成五金加工店是否足额向原告范思豪支付工资待遇。首先，因原、被告双方约定的工资标准低于东莞市同期最低工资标准，故本院以东莞市同期最低工资标准衡量广成五金加工店是否足额支付范思豪的工资。其次，虽然范思豪主张其2015年3月份工作日加班45.5小时，休息日加班57.5小时，2015年4月份平均加班52.5小时，休息日加班69小时，但范思豪提供的收据中记载的加班时间与范思豪的主张明显不一致。收据中记载的加班时间与广成五金加工店提供的打卡记录相符，且范思豪也没有提供证据证明该打卡记录是伪造的，故本院对广成五金厂提供的打卡记录真实性予以认定。经计算，范思豪应领取工资如下表：日期上班时间工作时间（小时）（折算后）最低工资标准（元/小时）应领工资3月15日8.5177.53128.013月16日1112.57.5394.1253月17日1112.57.5394.1253月18日1112.57.5394.1253月19日1112.57.5394.1253月20日1112.57.5394.1253月21日11227.53165.663月22日8.5177.53128.013月23日1112.57.5394.1253月24日1112.57.5394.1253月25日1112.57.5394.1253月26日1112.57.5394.1253月27日1112.57.5394.1253月28日8.5177.53128.013月29日8.5177.53128.013月30日1112.57.5394.1253月31日1112.57.5394.1254月1日1112.57.5394.1254月2日1112.57.5394.1254月3日1112.57.5394.1254月4日8.5177.53128.014月6日11227.53165.664月7日1112.57.5394.1254月8日1112.57.5394.1254月9日1112.57.5394.1254月10日1112.57.5394.1254月11日11227.53165.664月12日8.5177.53128.014月13日1112.57.5394.1254月12.5日1112.57.5394.1254月15日1112.57.5394.1254月16日8.58.757.5365.8864月17日1112.57.5394.1254月18日487.5360.244月19日11227.53165.664月20日8.58.757.5365.886经计算，范思豪2015年3月份应得工资为1807.2元，2015年4月份应得工资为1980.40元。则广成五金加工店应向范思豪支付2015年3月份工资差额1807.2元-1605元=202.2元，2015年4月份工资差额：1980.40元-1774元=206.39元。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市石排广成五金加工店须在本判决生效之日起五日内支付原告范思豪2015年3月份工资差额202.2元，2015年4月份工资差额206.39元，合计408.59元。二、驳回原告范思豪的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已由原告范思豪预交），由被告东莞市石排广成五金加工店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一六年十月十二日书记员  伍冬红附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。