广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初18537号原告深圳市丽尔科实业有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处合水口社区下朗工业区第十九栋，组织机构代码。法定代表人刘善才，公司董事长。委托代理人王建宇，男，汉族，1973年3月23日出生，户籍地址湖南省隆回县，公司法律顾问。被告易昌保，男，汉族，1967年10月29日出生，户籍地址湖南省邵阳县。委托代理人张桂雄，广东启通律师事务所律师。原告深圳市丽尔科实业有限公司诉被告易昌保劳动争议一案，原告诉请判令无须支付被告：一、2015年4月11日至2016年5月3日停工留薪期工资差额23029.59元；二、护理费9696.95元；三、2015年5月29日至2016年6月6日期间应休未休年休假工资746.67元；四、一次性伤残就业补助金29325.84元；五、律师费3522.14元。本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人王建宇、被告易昌保及其委托代理人张桂雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年5月29日。二、工作岗位：电工。三、工伤认定情况：2015年6月3日，经深圳市人力资源和社会保障局认定，被告于2015年4月11日在公司因日常工作受伤，受伤部位是左足，属工伤。四、伤残等级情况：2016年5月17日经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为九级。五、医疗终结期：2016年3月16日经深圳市劳动能力鉴定委员会确认同意被告延长治疗期，医疗期至2016年6月4日。六、被告受伤前月平均工资本院认为，劳动者受伤前平均工资应按照应发金额计算，经核算，因仲裁裁决计算的金额并无不当，故本院此予以确认，即被告受伤前月平均工资为3665.75元。七、仲裁申请事项：请求深圳市丽尔科实业有限公司支付：1、2015年4月11日至2016年6月4日停工留薪期工资差额28792.51元；2、一次性伤残就业补助金30404.44元；3、一次性伤残补助金差额6025.95元、一次性工伤医疗补助金差额337.1元；4、护理费11641.24元；5、2015年度未休年休假工资1747.38元、2016年1月1日至6月6日期间未休年休假工资698.95元；6、被迫解除劳动关系经济补偿金9501.38元；7、律师费5000元。八、仲裁裁决结果：1、深圳市丽尔科实业有限公司支付：2015年4月11日至2016年5月3日停工留薪期工资差额23029.59元、护理费9696.95元、2015年5月29日至2016年6月6日期间应休未休年休假工资746.67元、一次性伤残就业补助金29325.84元、律师费3522.14元；2、驳回易昌保的其他仲裁请求。九、关于一次性伤残就业补助金原告主张该项金额应按照月平均工资3633元计算。因被告对此未提起诉讼，且仲裁裁决对该项计算金额并无不当，故本院对该项仲裁裁决结果予以确认，原告应支付被告一次性伤残就业补助金29325.84元。十、关于停工留薪期工资差额根据《广东省工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。本案中，仲裁裁决计算停工留薪期工资差额并无不当，本院予以确认，即原告应支付被告2015年4月11日至2016年5月3日期间停工留薪期工资差额23029.59元。十一、关于护理费原告对护理费存在异议的部分为被告第一次出院未载明需护理，而第二次出院却注明需要护理，于常理不符，且护理费应按照护工级别计算工资。本院认为，原告未能对被告提交的病例等证据提出反证，且仲裁按照广东省国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资标准计算护理费并无不当，故本院对仲裁裁决结果予以确认。综上，原告应支付被告护理费9696.95元。十一、关于2015年5月29日至2016年6月6日期间年休假工资原告对该段期间被告应休年休假天数无异议，但辩称该项计算基数应按照月平均工资3633元计算。本院认为，仲裁裁决对该段期间年休假工资金额核算并无不当，本院予以确认，即原告应向被告支付上述期间年休假工资746.67元。十二、律师费根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。被告已支付律师费5000元，故原告应按照比例支付被告律师费3522.14元。判决结果依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市丽尔科实业有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市丽尔科实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告易昌保2015年4月11日至2016年5月3日停工留薪期工资差额23029.59元；三、原告深圳市丽尔科实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告易昌保护理费9696.95元；四、原告深圳市丽尔科实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告易昌保2015年5月29日至2016年6月6日期间未休年休假工资746.67元；五、原告深圳市丽尔科实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告易昌保一次性伤残就业补助金29325.84元；六、原告深圳市丽尔科实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告易昌保律师费3522.14元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理5元，由原告深圳市丽尔科实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陶 雪 松二〇一六年十月二十八日书记员 黄燕（兼）书记员 李 嘉 欣本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第1页共7页