福建省平潭县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0128民初5号原告：项昱冰，男，1987年5月31日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。被告：海洋国际文化艺术管理（平潭）有限公司，住所地平潭综合实验区。法定代表人孙振宇，总经理。委托诉讼代理人：曾瑾瑜，女，1988年2月15日出生，汉族，住福建省平和县，公司员工。委托诉讼代理人：宫晓婷，女，1984年9月15日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区，公司员工。原告项昱冰诉被告海洋国际文化艺术管理（平潭）有限公司（以下简称海洋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告项昱冰、被告海洋公司委托诉讼代理人曾瑾瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。项昱冰向本院提出诉讼请求：1.判令海洋公司支付项昱冰2015年7月15日解除劳动合同工资补偿金8000元；2.判令海洋公司支付项昱冰解除劳动合同经济赔偿金8000元；3.判令海洋公司支付2015年5月4日开始未签订劳动合同双倍工资32000元；4.判令海洋公司支付项昱冰6月、7月工资16000元；5.判令海洋公司支付项昱冰拖欠工资补偿金8000元；6.判令海洋公司支付项昱冰因受公司要求违背相关行业离职交接程序提前入职被原公司扣除4月工资及相关福利1800元；7.判令海洋公司支付项昱冰维护合法权益产生的误工费、车旅费1480元。事实和理由：项昱冰于2015年4月27日接到海洋公司录用通知书后，按录用通知书入职该公司，担任工程师一职。项昱冰入职后多次要求海洋公司签订劳动合同，但均被海洋公司否决。海洋公司以工作紧张为由要求项昱冰提前入职，承诺原公司若处罚，海洋公司将按公司的制度补偿项昱冰受原公司处罚扣除薪水及相关福利1800元。海洋公司至今没有兑现因提前入职的补偿。2015年7月13日海洋公司称项昱冰试用期不通过，解除与项昱冰的劳动合同，但公司至今拖欠其六月、七月工资。项昱冰与海洋公司劳动争议经平潭县劳动争议仲裁委员会作出岚劳仲决字[2015]29号裁决书，但福建省平潭县劳动争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。海洋公司辩称：1.海洋公司与项昱冰签订劳动合同中约定试用期为三个月，符合法律规定；2.项昱冰在试用期内不符合海洋公司的录用条件且其在工作期间经常性旷工，严重违反海洋公司的规章制度，故海洋公司可以解除劳动合同且不支付其赔偿金或补偿金；3.2015年5月4日项昱冰入职当日，海洋公司依法与项昱冰签订书面劳动合同；4.海洋公司已经支付项昱冰5月份工资，6月份工资由于项昱冰未办理移交手续无法支付，并非海洋公司拖欠；5.项昱冰相关的福利费用诉求金额、要求报销理由都与仲裁金额不一致，无证据佐证。故，请求法院驳回项昱冰诉讼请求。项昱冰围绕诉讼请求依法提交了岚劳仲决字（2015）29号劳动争议裁决书、快递单等证据，并当庭提交QQ聊天记录录像作为证据。海洋公司对裁决书、快递单等证据无异议，本院予以确认并在卷佐证，对QQ聊天记录录像真实性有异议，本院对该证据不予认可。海洋公司围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、员工签到簿、离职证明、银行转账凭证、工作明细等证据。项昱冰对以上证据均有异议，结合劳动争议裁决书及双方庭审陈述，对于海洋公司提供的劳动合同书与员工签到簿系项昱冰本人所写，本院予以认可；对于离职证明与银行转账凭证有加盖公章，对外具有公信力，本院予以认可；对于工作明细，与银行转账凭证及双方庭审陈述相印证，本院予以认可。本院审理认定事实如下：1.项昱冰与海洋公司之间存在劳动关系；2.根据海洋公司提供的劳动合同、项昱冰提供的岚劳仲决字[2015]第29号裁决书及双方庭审陈述，海洋公司与项昱冰已于2015年5月4日签订劳动合同，且海洋公司于2015年7月15日解除与项昱冰的劳动合同；3、海洋公司拖欠项昱冰2015年6月1日至7月15日工资。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。项昱冰与海洋公司已签订劳动合同，双方存在劳动关系，故项昱冰第3项诉讼请求，要求海洋公司支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。海洋公司与项昱冰双方在合同第1条约定项昱冰试用期自2015年5月4日至2015年8月3日，双方约定未违反法律规定，项昱冰于7月15日离职，尚在试用期内，故海洋公司应按合同约定支付给项昱冰6月1日至7月15日工资，共计9000元。项昱冰第4项诉讼请求，要求海洋公司支付项昱冰薪水16000元，本院予以调整为9000元。根据海洋公司庭审陈述，海洋公司于每月24日发放上个月工资，海洋公司应履行及时发放工资义务，工资发放至其与项昱冰解除劳动关系当日，但海洋公司至今未支付，其拖延发放工资抗辩不能成立，违反双方在劳动合同第4条第2项约定，故项昱冰第5项诉讼请求，要求海洋公司支付项昱冰拖欠薪水补偿金8000元，本院将补偿金调整为以拖欠工资9000元为基数，按同期银行贷款利率计算至实际支付日。根据《中华人民共和国劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……以及双方签订合同第8条第2款约定，海洋公司提供的证据证明，海洋公司解除劳动合同不存在过错，故项昱冰第1项诉讼请求，要求海洋公司支付解除劳动合同工资补偿金8000元以及第2项诉讼请求要求海洋公司支付解除劳动合同经济补偿金8000元，本院不予支持。由于项昱冰未能提供相关证据证明海洋公司承诺支付其相关福利费用1800元，对于项昱冰第6项诉讼请求，本院不予支持。项昱冰未能提供差旅费、误工费发票，但由于海洋公司未能及时发放工资，项昱冰为维权，实际上存在差旅费及误工费支出，根据双方庭审陈述，差旅费按漳州往返福清动车3次6趟计算，动车每趟67.5元，6趟共计405元；汽车每趟25元，6趟共计150元；误工费按其试用期工资6000元计算，3天共计600元。故对于项昱冰第7项诉讼请求，本院酌情调整为1155元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、第九十一条规定，判决如下：一、海洋国际文化艺术管理（平潭）有限公司应在本判决生效之日起支付项昱冰拖欠的工资8000元，并按银行同期贷款利率计算拖欠工资补偿金，计算时间自2015年8月24日至实际支付之日止；二、海洋国际文化艺术管理（平潭）有限公司应在本判决生效之日起支付项昱冰差旅费、误工费共计1155元；三、驳回项昱冰其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由海洋国际文化艺术管理（平潭）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审 判 长  吴岚芳人民陪审员  陈小明人民陪审员  林光英二〇一六年十月八日书 记 员  施 晨附：本案适用的主要法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。