河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初3775号原告驻马店市天王金属门窗有限公司。委托代理人朱伟光、金鹤，河南千嘉律师事务所律师。被告王建厂，男，汉族，1972年10月8日出生，住河南省驻马店市正阳县。委托代理人乔春梅，驻马店市高新法律服务所法律工作者。原告驻马店市天王金属门窗有限公司（以下简称天王金属门窗公司）诉被告王建厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告天王金属门窗公司的委托代理人金鹤，被告王建厂及其委托代理人乔春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天王金属门窗公司诉称，驻马店市驿城区劳动仲裁委员会认定事实错误。被告王建厂于2013年3月10日案发当天第一次在原告处工作，并非被告所诉3月开始在原告处工作，同时本案被告无确凿证据证明其受伤是在原告处因工受伤，因此本案是否属于工伤仍然存在争议。即使被告属于工伤，其提出的各项赔偿金额也明显不符合事实和法律规定。如被告所诉，其从离地70厘米处跌落，后经三家医院治疗，仅仅住院21天，花费不足7100元。根据实际情况，原告受伤程度明显轻微，原告要求的各项赔偿金额明显过高，与事实不符。原告已经尽到安全防范措施，被告不慎跌伤应自己承担相应的责任。驻马店市驿城区劳动仲裁委员会作出的驿劳仲案字（2016）38号仲裁裁决书裁决内容明显有失公平。现原告请求法院依法判决原告不承担赔偿被告一次性伤残补助金36000元、一次性伤残医疗补助金24218.64元、一次性伤残就业补助金48437.28元、工资4000元、住院伙食补助费600元、鉴定费300元、医疗费7034元等各项损失共计120629.92元。被告王建厂辩称，仲裁裁决书认定事实正确，王建厂在原告处工作的事实是不可否认的，与仲裁委员会查明的事实是一致的，认定王建厂于2013年3月份在原告处工作是正确的；王建厂在原告处喷粉车间工作不慎从工作台上跌落受伤，其老板王川宝将其送往159医院治疗，经检查身体损伤经驻马店市人力资源及社会保障局认定为工伤，且经过两级法院审理确认，因此王建厂损伤被认定为工伤是有充分事实依据的；原告起诉是为了拖延支付赔偿金的时间，这给王建厂带来了经济和精神负担，又消耗了司法资源。经审理查明，2013年3月王建厂进入原告处工作。2014年3月10日8时40分左右，王建厂在原告的喷粉车间作业时，不慎从高70厘米左右的带轮工作台架上跌落，摔伤腰部。王建厂先后被送往中国人民解放军××中心医院、××骨科医院、驻马店市中心医院住院治疗，共住院32天，其中由王建厂花费医疗费用7034元。2015年4月8日，驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定王建厂所受伤害为工伤。后原告不服驻马店市驿城区人力资源和社会保障局作出的关于王建厂的工伤认定，起诉至驻马店市驿城区人民法院，本院维持了驻马店市驿城区人力资源和社会保障局关于王建厂的工伤认定，原告不服驻马店市驿城区人民法院作出的判决，上诉至河南省驻马店市中级人民法院。2015年10月8日，驻马店市中级人民法院作出了（2015）驻行终字第212号行政判决书，维持了驻马店市驿城区人力资源和社会保障局的工伤认定。2015年12月31日，驻马店市劳动能力鉴定委员会认定王建厂的伤残等级为九级、无护理依赖及无丧失劳动能力，被告王建厂支付劳动能力鉴定费300元。被告王建厂在原告天王金属门窗公司工作期间，原告未为王建厂缴纳任何社会保险费用。另查明，王建厂受伤前的月平均工资为4000元。后被告王建厂向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求解除与原告之间的事实劳动关系；要求原告支付一次性伤残补助金36000元、一次性伤残医疗补助金24218.64元、一次性伤残就业补助金48437.28元、停工期间的工资44000元、住院伙食补助费640元、营养费640元、护理费4143.20元、交通费1000元、鉴定费300元及医疗费7034元；原告为王建厂补缴各项社会保险。该仲裁委员会于2016年3月31日作出驿劳人仲案字〔2016〕38号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付王建厂一次性伤残补助金36000元，二、原告支付王建厂一次性伤残医疗补助金24218.64元，三、原告支付王建厂一次性伤残就业补助金48437.28元，四、原告支付王建厂停工期间的工资4000元、住院伙食补助费640元、鉴定费300元及医疗费7034元，五、原告为王建厂补缴2013年3月至2016年3月期间的社会保险，但不含个人缴费部分，具体数额由社会保险经办机构核算，六、驳回被告的其他仲裁请求。原告天王金属门窗公司对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，被告王建厂2013年3月到原告处工作，被告王建厂与原告天王金属门窗公司符合法律、法规规定的主体资格，被告接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，本院认定被告王建厂与原告天王金属门窗公司存在劳动关系。在该案件中，原告从未为被告缴纳各项社会保险费用，已经违反了法律规定，2016年3月被告王建厂以原告未依法为其参加社会保险等为由向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出的驿劳人仲案字[2016]38号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系并裁定原告为王建厂补缴各项社会保险费的请求，双方均未提出异议，本院予以确认，双方之间劳动关系存续期间为2013年3月至2016年3月。被告王建厂在工作中受伤被认定为工伤，并经鉴定构成九级伤残，被告王建厂的合法权益应得到法律的保护。根据被告王建厂在仲裁时的要求解除双方之间的劳动关系并支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费和劳动能力鉴定费符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。由于原告未给王建厂办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告应按月平均工资4000元支付王建厂9个月的一次性伤残补助金36000元，按上年度统筹地区职工月平均工资3027.33元支付王建厂8个月的一次性工伤医疗补助金24218.64元，支付王建厂16个月的一次性伤残就业补助金48437.28元。驻马店市工伤保险基金支付工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费为20元/天/人，王建厂共住院治疗32天，则王建厂住院治疗工伤的伙食补助费共计为640元，王建厂自己支出的医疗费用7034元，劳动能力鉴定费用为300元也应由原告承担。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内福利待遇不变，由所在单位支付。故王建厂在仲裁时要求原告支付停工留薪期工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。根据王建厂的工伤等级，本院确认王建厂的停工留薪期为一个月，则停工留薪期间的工资为4000元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告驻马店市天王金属门窗有限公司支付被告王建厂一次性伤残补助金36000元。二、原告驻马店市天王金属门窗有限公司支付被告王建厂一次性伤残医疗补助金24218.64元。三、原告驻马店市天王金属门窗有限公司支付被告王建厂一次性伤残就业补助金48437.28元。四、原告驻马店市天王金属门窗有限公司支付王建厂停工期间的工资4000元、住院伙食补助费640元、鉴定费300元及医疗费7034元。以上款项合计120629.92元，限本判决生效后10日内履行完毕。五、驳回原告驻马店市天王金属门窗有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告驻马店市天王金属门窗有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判长  田朝晖审判员  宋 方审判员  康 兵二〇一六年十月十三日书记员  蔡 森