广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终946号上诉人（原审原告）：蒋小华，男，汉族，1971年6月19日出生，住四川省武胜县。被上诉人（原审被告）：广东嘉联企业陶瓷有限公司，住所地：肇庆市鼎湖区永安镇岐洲大道侧（土地名：原种场），组织机构代码：78946303-6。法定代表人：郑进金。委托代理人：张昌喜，男，汉族，1980年9月18日出生，住贵州省湄潭县。该公司职员。上诉人蒋小华与被上诉人广东嘉联企业陶瓷有限公司（以下简称嘉联公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省肇庆市鼎湖区人民法院（2015）肇鼎法莲民初字第173号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：蒋小华自2013年2月23日起到嘉联公司处工作，任职聚晶厂生产车间电工员，试用期从2013年2月23日至同年3月22日止，2013年4月5日签定有固定期限劳动合同，约定：劳动合同期限从2013年4月5日起至2014年4月4日止。蒋小华工作期间的劳动报酬以基本工资、满勤工资、分值、出勤天数、加班工资核计。应发工资为出勤工资、社保补贴、节假日工资、加班工资、工伤工资、餐费补贴、岗位补贴构成；代扣款项包括餐费、水电及修理费、宿舍费、社会保险、治安工费、安全奖罚；员工奖励包括通讯费、年宿舍费、工龄奖。嘉联公司按月核计蒋小华应发工资的出勤工资、社保补贴、节假日工资、加班工资、安全奖罚，代扣餐费、治安工费后以银行转账方式汇入蒋小华个人账户，发放了经蒋小华在嘉联公司登记的工资表上签认的工资报酬。2015年7月22日，蒋小华以嘉联公司的电工主管口头通知放假，具体何时再上班等通知为由，向嘉联公司邮寄内容为：“1、嘉联公司未及时足额支付本人劳动报酬；2、嘉联公司未依法为本人缴纳社会保险费等；依照劳动合同法规定解除劳动合同。”的《解除劳动合同通知书》而辞职，没有回嘉联公司处上班工作。2015年8月18日，蒋小华向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，该院以蒋小华在仲裁庭开庭时无正当理由拒不出庭为由，作出“申请人视为撤回仲裁申请”的决定。2015年9月17日，蒋小华再向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，该院认为蒋小华的申请属重新申请仲裁，对蒋小华重新申请仲裁不予受理。蒋小华向该院提起诉讼，请求判令：1、嘉联公司补发克扣和拖欠蒋小华工资20000元。2、嘉联公司加发克扣和拖欠蒋小华工资25%的经济补偿金5000元。3、嘉联公司加发克扣和拖欠蒋小华工资25%的赔偿费用5000元。4、嘉联公司克扣、拖欠蒋小华工资和不买社保迫使蒋小华解除劳动合同的经济补偿金15000元。原审法院审理认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、蒋小华提起本案诉讼应否应当受理问题。二、嘉联公司是否存在违法解除双方劳动关系情形问题。一、关于蒋小华提起本案诉讼应否应当受理问题。蒋小华向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，该院以蒋小华在仲裁庭开庭时无正当理由拒不出庭为由，作出“申请人视为撤回仲裁申请”的决定。蒋小华再向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，该院认为蒋小华的申请属重新申请仲裁，对蒋小华重新申请仲裁不予受理。依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”的规定，肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院在蒋小华重新申请仲裁时作出不予受理的决定于法有据。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，该院应当受理本案，并依法进行审理。二、关于嘉联公司是否存在违法解除双方劳动关系情形问题。蒋小华以双方存在劳动关系期间，嘉联公司存在克扣和拖欠其工资和嘉联公司未依法为其缴纳社会保险费为由存在违法解除双方劳动关系的情形。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”的规定，嘉联公司提供双方存在劳动关系期间，已按月核计蒋小华应发工资的出勤工资、社保补贴、节假日工资、加班工资、安全奖罚，代扣餐费、治安工费等劳动报酬，并经蒋小华在工资登记表上签认后以银行转账方式汇入蒋小华个人账户，及时足额支付了蒋小华的劳动报酬，蒋小华在此期间，均未提出异议，因此其认为嘉联公司存在克扣和拖欠工资的主张，缺乏事实依据，该院不予采纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”的规定，用人单位为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记是用人单位的法定义务，不能以劳动者在职期间未要求用人单位办理社会保险登记为由，就可免除用人单位为劳动者办理社会保险登记及缴纳社会保险费的义务。从嘉联公司提交的工资签领表中反映存在“社保补贴”一项，嘉联公司已将社会保险费计入蒋小华的工资按月发放给了蒋小华，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条：“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”的规定，蒋小华、嘉联公司双方虽无约定无须办理社会保险手续，但嘉联公司将社会保险费计入蒋小华的工资直接支付给蒋小华，蒋小华事后并未明确要求嘉联公司为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，蒋小华以此为由解除劳动合同并请求嘉联公司支付经济补偿的主张缺乏事实和法律依据，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括第三十七条规定的情形。蒋小华系2015年7月22日主动以书面通知嘉联公司解除劳动合同，其并没有证据证明当时其系被迫辞职，也无证据证明当时嘉联公司明显存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。因此，对蒋小华要求嘉联公司支付经济赔偿金的主张，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，自2015年8月21日蒋小华与嘉联公司解除劳动合同关系。综上所述，嘉联公司作为用人单位，已依法举证，所举证据足以证实嘉联公司不存在克扣和拖欠蒋小华工资的事实；嘉联公司将社会保险费直接支付给蒋小华，蒋小华事后并无异议，也没有明确要求嘉联公司为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，而是直接向嘉联公司提出解除劳动合同，蒋小华不能要求嘉联公司支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：驳回蒋小华的全部诉讼请求。上诉人蒋小华不服原审判决，向本院提起上诉称：一审没有审查工资表上数额、项目是否合法，就认定蒋小华提出克扣和拖欠工资缺乏事实依据不予采纳，是错误的。工资表中蒋小华签名只能说明蒋小华确认工作天数、实收数额等，不能确认嘉联公司有没有少支付工资，也不能证明所扣项目是否合法、有无事实依据。而且工资表中的社保补贴数额不足买社会保险，嘉联公司应缴纳部分费用的六分之一，证明公司未将买社会保险用人单位应缴纳部分费用支付给蒋小华。基于嘉联公司克扣或拖欠工资和不买社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，嘉联公司应当向蒋小华支付经济补偿金。因此，上诉请求撤销原判，改判由嘉联公司向蒋小华支付：1、补发克扣和拖欠工资20000元。2、加发克扣和拖欠工资25％的经济补偿金5000元。3、加付克扣和拖欠工资25％的赔偿费用5000元。4、解除劳动合同的经济补偿金15000元。被上诉人嘉联公司答辩称：一审法院认定事实清楚，证据确实充分，法律适用正确，请求二审法院维持原判。本院经审理查明，原审法院查明的事实基本正确，本院予以确认。本院认为：本案是劳动争议纠纷，蒋小华起诉要求嘉联公司补发克扣和拖欠工资20000元、加发克扣和拖欠工资25%的经济补偿金5000元、加发克扣和拖欠工资25%的赔偿费用5000元、解除劳动合同的经济补偿金15000元，但蒋小华没有提供相关的证据证实拟支持其诉讼请求。而嘉联公司作为用人单位，为此提供了工资签领表、《员工入职登记表》、劳动合同等相关的证据，证实嘉联公司已按月核计蒋小华应发工资的出勤工资、社保补贴、节假日工资、加班工资、安全奖罚，代扣餐费、治安工费等劳动报酬，并经蒋小华在工资登记表上签认后以银行转账方式汇入蒋小华个人账户，及时足额支付了蒋小华的劳动报酬。而且嘉联公司将社会保险费已直接支付给蒋小华，蒋小华事后并无异议，也没有明确要求嘉联公司为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，而是直接向嘉联公司提出解除劳动合同。因此，原审法院结合案件查明的事实，采信有效证据，根据相关的法律规定，认定嘉联公司不存在克扣和拖欠蒋小华工资，嘉联公司无需向蒋小华支付经济补偿金。原审认为蒋小华未能提供充分的证据支持其主张，判决驳回蒋小华的诉讼请求并无不当，本院予以维持。因此，蒋小华的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于当事人未提出上诉和请求的其他事项，本院不予审查。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，本院予以维持。上诉人蒋小华上诉请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由蒋小华负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈国鑫审 判 员  李小冬代理审判员  吕翠华二〇一六年十月八日书 记 员  谢煌霖