河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终3381号上诉人（原审原告）：黄运平。委托诉讼代理人：徐艳伟，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。委托诉讼代理人：殷宝信。被上诉人（原审被告）：河北合冠物流有限公司（以下简称合冠公司）。法定代表人：李响。委托诉讼代理人：肖勇，广东深和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：围场满族蒙古族自治县昊天物流服务有限公司（以下简称昊天公司）。法定代表人：张凯雄。委托诉讼代理人：夏泽宇。上诉人黄运平因与二被上诉人河北合冠物流有限公司、围场满族蒙古族自治县昊天物流服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省围场满族蒙古族自治县人民法院（2015）围民初字第3619号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人黄运平的委托诉讼代理人徐艳伟、被上诉人河北合冠物流有限公司的委托诉讼代理人肖勇、被上诉人围场满族蒙古族自治县昊天物流服务有限公司的委托诉讼代理人夏泽宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。黄运平上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判上诉人与合冠公司解除劳动关系；改判合冠公司支付上诉人未签订劳动合同双倍工资14万元；改判合冠公司为上诉人补缴社会保险；改判合冠公司给付以前克扣的工资4万元及赔偿金2万元；改判合冠公司给付上诉人经济补偿金15000元并加倍支付赔偿金；改判合冠公司给付上诉人拖欠工资55000元及加班工资13.6万元；改判合冠公司给付假日加班工资16万元；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：合冠公司向上诉人支付工资每月4500元，出车补助500元，上诉人在担任合冠公司货车司机过程中取得了持续稳定的工资收入，双方形成劳动关系；上诉人工作期间接受合冠公司管理，所遵守执行的规章制度均是以合冠公司名义作出，不知道昊天公司与合冠公司的合作关系，二被上诉人恶意串通规避法律；上诉人与合冠公司构成劳动关系，但合冠公司未与上诉人订立劳动合同，未缴纳社会保险，依法应支持上诉人的上诉请求。河北合冠物流有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。围场满族蒙古族自治县昊天物流服务有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。黄运平向一审法院起诉请求：1、要求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资60500.00元；2、缴纳2012年10月至今的养老、医疗、失业保险，以保险经办机构数额为准；3、给付苛扣的工资40000.00元；4、支付解除劳动合同经济补偿金15000.00元并加倍支付赔偿金15000.00元，共计30000.00元；5、被告支付自2014年6月至2015年5月的工资55000.00元，并给付未付工资的25%的经济补偿金。6、给付工作期间加班工资、未休法定节假日及带薪年休假的工资276000.00元。一审法院认定的事实：内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司（托运方）与合冠公司（承运方）签订多份煤炭运输合同，自2012年9月至2015年4月期间，内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司将其至承德环能热点有限公司运输路线的运输业务交由合冠公司承运。合冠公司与昊天公司签订合作协议，约定“合冠公司投入80辆LNG天然气车，在内蒙古多伦协鑫矿业有限责任公司煤场至国电滦河发电厂、承德环能热电厂煤线路线运营，装车、卸车、路桥费等相关费用和司机劳务发包昊天公司。……昊天公司司机驾驶车辆应在车厢上方加盖尘布，如因昊天公司承运车辆未加盖防尘布造成路面污染，由昊天公司承担一切责任。昊天公司根据供求、天气等情况，合理调配司机，抓好司机安全教育与车辆维护知识，因司机个人原因造成的车辆毁损，货物丢失，由昊天公司承担赔偿责任，昊天公司以人民币100万作为车辆毁损押金。”昊天公司自2012年1月在围场广播电视台发布广告招聘半挂车司机。黄运平称其于2012年10月-2014年6月期间与合冠公司之间存在劳动关系，并提供驾驶车辆的行驶证、驾驶员需要遵守的各种规范、行车日志表、派车单等证据，上述证据中均显示“合冠公司”字样，同时黄运平提供（2014）围民初字第1694号民事判决书，合冠车队通讯录及协议书，证明夏泽宇、刘艳超、刘艳峰均是合冠公司员工。黄运平认为工作期间接受上述人员管理、安排工作等，即是接受合冠公司的管理和安排。合冠公司否认与黄运平存在劳动关系，合冠公司在与昊天公司的合作过程中，合冠公司提供80辆车，车辆的户名是合冠公司的，因为和协鑫矿业签订运输合同的是合冠公司，所以昊天公司的派车单、日志等都需要以合冠公司名义制作。昊天公司提供了司机的入职、离职表、工资表，证明黄运平的入职时间是2012年12月，离职时间是2014年6月，工资是按车次，每出一趟车500.00元。昊天公司否认与司机之间存在劳动关系，认为只是一种劳务关系，并陈述对司机并不进行考勤管理，如果赶上丰收季节，司机去跑别的线路运输，公司并不干涉，比如2013年9月份黄运平只在我公司运输一次，工资500.00元。同时，昊天公司否认夏泽宇、刘艳超、刘艳峰为合冠公司员工，并提供了昊天公司与夏泽宇等签订的劳动合同书和工伤保险费核定表，证明夏泽宇等是昊天公司的劳动者。因公司的交通肇事案件都由夏泽宇负责，且合冠公司已将车辆交由昊天公司运输，故夏泽宇经合冠公司授权代为处理交通肇事纠纷。另查明，黄运平于2015年申请仲裁，围场仲裁委作出围人劳仲裁字【2015】第070号仲裁裁决书，裁决本案原、被告自2015年5月13日解除劳动关系；合冠公司给付黄运平未订立书面劳动合同双倍工资49500.00元；合冠公司给付黄运平解除劳动合同经济补偿金13500.00元；合冠公司为黄运平补缴2012年10月至2015年5月13日期间的社会保险，补缴数额以社会保险经办机构核定为准。黄运平与合冠公司均不服该裁决向本院提起诉讼。庭审中，黄运平未提供证据证明自己的入职时间为2012年10月，故其入职时间应以昊天公司的入职离职表显示的2012年12月为准。黄运平陈述围场车队的办公地点是合冠公司在围场的办事处，其提供的工作规章制度等均是在该地点拍摄的，但是经昊天公司举证，该地点位于玉林小学南侧，是昊天公司租用张建民的房院作为昊天公司的办公地点，与合冠公司无关。一审法院认为：确认劳动关系的成立应满足以下条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中黄运平从事司机工作，未签订劳动合同。黄运平认为与合冠公司之间存在劳动关系，但是昊天公司所提供的2012年1月在围场广播电视台发布招聘半挂车司机的广告、部分司机登记报名时昊天公司出具的收据、司机工资发放花名册等证据足以证明司机是由昊天公司招聘并发放工资。黄运平所提供的车辆行驶证、驾驶员行车日志表等，虽带有“合冠公司”名称，但系因合冠公司将其与协鑫矿业签订的运输业务发包给昊天公司，昊天公司与合冠公司系合作关系，但昊天公司运输过程中需以合冠公司的名义填写各项单据。黄运平所提供的证据不能够证明与合冠公司存在劳动关系。原告要求被告合冠公司支付双倍工资、经济补偿金等请求不能成立。另外，昊天公司认为与劳动者之间存在劳务关系而非劳动关系。劳动关系与劳务关系存在区别，两种关系主体间地位不同，劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，在劳务关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但劳动者通常不需要遵从用人单位的考勤管理、晋升管理、工资晋级等；关系的稳定性不同，劳动关系中劳动者一般长期、持续、稳定地在用人单位工作，而劳务关系中不具备长期、持续、稳定的特点，通常以完成某一项或几项任务为目的。本案中，昊天公司并不对司机进行严格的考勤管理，只是按出车次数核算工资，从黄运平的工资表可以看出其2013年9月仅出车一次，而且从入职离职表可以看出其他司机也存在分段在昊天公司从事司机工作的情况。如朱立民2012年10月入职、2014年4月离职、又于同年9月入职；贾晓军于2012年10月入职、2015年2月离职，又于同年12月入职。综上，司机只是在行车过程中遵守昊天公司、合冠公司的相关行车规范和要求，但是并不接受上述公司考勤管理、晋升管理等，司机入职、离职相对自由，故本院认为，司机与昊天公司之间属于劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：原告黄运平与被告合冠公司之间不存在劳动关系。驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告承担。本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。本院认为，二被上诉人一审提供的证据证明昊天公司与合冠公司系合作关系，昊天公司独立运营合冠公司所提供的运输业务，自负盈亏，合冠公司只负责提供业务，不参与经营管理，双方的合作并不影响各自雇佣员工的归属；黄运平受雇于昊天公司从事货运车辆驾驶工作，并由昊天公司向其支付报酬，上诉人黄运平认为其受雇于合冠公司、与合冠公司具有劳动关系的主张证据不足，不能认定上诉人与合冠公司具有劳动关系；上诉人所认为合冠公司应给付双倍工资、发放欠发工资、缴纳社会保险、给付补偿金及赔偿金、给付节假日加班工资的主张均需以存在双方劳动关系为前提，故对此主张本院不予支持。综上所述，上诉人黄运平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人黄运平负担。本判决为终审判决。审 判 长  冉雪芳代理审判员  张喜艳代理审判员  于 一二〇一六年十月十九日书 记 员  耿 建