安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0181民初1311号原告：苏自安。委托诉讼代理人：ＸＸ满，安徽蒋平华律师事务所律师。被告：巢湖市居巢区英山铁矿有限公司，住所地巢湖市庙岗乡。法定代表人：洪海涛，该公司经理。原告苏自安诉被告巢湖市居巢区英山铁矿有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张智独任审判，公开开庭进行了审理。原告苏自安及其委托诉讼代理人ＸＸ满到庭参加诉讼，被告巢湖市居巢区英山铁矿有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告苏自安向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的事实劳动关系;2.判决被告给付原告各项损失357781.90元;3.判决被告为原告办理并补交2013年6月至2016年3月期间的各项社会保险;4.本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由：2013年6月初，原告受聘于被告作瓦工，月工资5400元，双方没有签订书面劳动合同，也没有为原告办理各项社会保险。2013年8月21日上午6时许，原告在为被告处修建沉淀池时从脚手架上摔下受伤，致L2压缩性骨折。原告先被送到安徽省医科大学附属XX医院救治，后转至巢湖市骨科医院治疗，诊断为L2压缩性骨折。2014年5月29日，原告向巢湖市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2014年7月18日作出《工伤认定决定书》，认定原告此起事故为工伤。2015年3月份，原告行二次手术取出内固定。2015年9月16日，合肥市劳动能力鉴定委员会对原告此次工伤审定为劳动功能障碍八级。原告在被告处工作期间，每天工作10小时，从无双体日，被告也一直未支付加班费，也未支付过原告未带薪年休假工资。由于原告受伤后，被告拒不支付原告工资及其他损失，原告申请劳动仲裁，但不服仲裁裁决。被告巢湖市居巢区英山铁矿有限公司未作答辩。原告苏自安围绕诉讼请求依法提交了以下证据：原告身份证复印件、私营企业基本注册信息查询单一份、工伤认定书（巢湖工认[2014]XXX号）、出院记录、诊断证明书、用药清单，上述证据可以证明本案案件事实，本院予以认定。被告巢湖市居巢区英山铁矿有限公司未举证、未质证。经审理查明：2013年6月初，原告苏自安至被告巢湖市居巢区英山铁矿有限公司从事瓦工工作。2013年8月21日6时左右，原告苏自安在被告处修建沉淀池时从脚手架上摔下受伤，后于2013年8月23日至安徽医科大学附属XX医院住院治疗3天，又转至巢湖市骨科医院住院16天，被诊断为L2压缩性骨折。2015年3月3日，苏自安至合肥市骨科医院行内固定取出术，住院6天，原告共计支付医疗费28201.90元。2014年7月18日，经原告苏自安申请，巢湖市人力资源和社会保障局认定：苏自安受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2015年9月24日，合肥市劳动能力鉴定委员会对苏自安的劳动能力作出鉴定结论：劳动功能障碍程度鉴定为八级。原告苏自安在被告处工作时，被告未为原告办理社会保险登记和缴纳社会保险费，也未与原告签订书面劳动合同。被申请人以现金支付方式发放了原告受伤前的工资。由于原、被告之间就工伤赔偿等事宜未达成一致意见，原告苏自安于2015年10月30日向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月8日制作[2015]巢劳人仲裁字XXX号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人苏自安于2015年10月30日与被申请人巢湖市居巢区英山铁矿有限公司解除劳动关系；二、被申请人巢湖市居巢区英山铁矿有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人苏自安停工留薪期工资23490元、护理费4399元、交通费500元、住院伙食补助费540元、鉴定费280元、医药费28201.90元、一次性伤残补助金43065元、一次性工伤医疗补助金40056元及一次性伤残就业补助金22532元；三、被申请人巢湖市居巢区英山铁矿有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人苏自安解除劳动关系经济补偿9788元；四、被申请人巢湖市居巢区英山铁矿有限公司于本裁决书生效之日起三十日内为申请人苏自安补缴2013年6月至2015年10月期间的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。五、驳回申请人苏自安的其他仲裁请求。”2016年3月22日，原告苏自安不服该份仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：原告苏自安在被告处工作遭受工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇，现原告在被告处工作期间，被告未依法为原告办理工伤保险登记和缴纳工伤保险费，故被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告苏自安的劳动功能障碍程度为八级，现于2015年10月30日提起仲裁申请要求与被告解除劳动合同，被告应依据《工伤保险条例》向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于原告的工资标准问题，被告依法应负举证责任，现原告主张月工资为5400元，被告未举证证明其月工资收入低于5400元的情况，本院对原告主张的月工资标准予以确认。原告于2013年6月份进入被告单位上班，2013年8月21日即发生工伤，发生工伤后，原告依法享受工伤保险待遇，不应再享受未签订书面劳动合同双倍工资待遇，故因被告未与原告订立书面劳动合同，原告享有向被告主张双倍工资待遇的期间为2013年7月至2013年8月21日，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，原告应于2014年8月21日前提出仲裁申请。另原告诉请的加班工资，因原告未提供证据证明加班的事实，本院不予支持。另原告在被告处未连续工作一年以上，故其主张未休带薪年休假工资，本院不予支持。另被告应依法为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。综上，原告诉请的赔偿项目，具体计算如下：医药费28201.90元、住院伙食补助费750元（30元/天×25天）、住院期间护理费4059元（合肥市2012年职工月平均工资4227元/月×80%÷月计薪天数21.75天×住院天数19天＋合肥市2012年职工月平均工资5007元/月×80%÷月计薪天数21.75天×住院天数6天）、停工留薪期工资32400元（5400元/月×6个月）（根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S32.0的规定）；交通费500元、鉴定费280元、一次性伤残就业补助金22532元（5007元/月×15年×30%）、一次性伤残补助金59400元（5400元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金40056元（5007元/月×8个月）、经济补偿13500元(5400元/月×2.5个月)，合计201678.90元。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：解除原告苏自安与被告巢湖市居巢区英山铁矿有限公司之间的劳动关系；被告巢湖市居巢区英山铁矿有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告苏自安201678.90元；被告巢湖市居巢区英山铁矿有限公司于本判决书生效后十日内为原告苏自安补缴2013年6月至2015年10月期间的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准；驳回原告苏自安的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院减半收取5元，由巢湖市居巢区英山铁矿有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  张智二〇一六年十月二十九日书记员  金鑫附：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。