河南省内黄县人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0527民初1977号原告：河南安阳日日升陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：黄长煜，职务董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。被告：樊志宽，男，1972年12月12日生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：王学方，河南豫红律师事务所律师。原告河南安阳日日升陶瓷有限公司（以下简称日日升公司）与被告樊志宽劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案后，依法适用普通程序，并于2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告日日升公司的委托诉讼代理人侯凤振、被告樊志宽的委托诉讼代理人王学方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告日日升公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费等共计人民币77812元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由:被告受伤系由于其本人违规操作造成的，其本人应承担大部分的责任，而且原告为被告购买了工伤保险，被告受伤首先应由工伤保险部门支付其待遇，不应由原告直接支付。内黄县劳动人事仲裁委员会裁决原告应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费等共计人民币77812元，没有事实根据和法律依据，特诉至贵院。被告樊志宽辩称：原告应当支付被告一次性伤残赔偿金22400元，一次性工伤医疗补助金19416元，一次性伤残就业补助金19416元，停工留薪期工资16000元，住院伙食补助费280元，鉴定费300元，共计77812元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚、证据确实充分、适用法律条文适当，应当驳回原告的诉讼请求，依照工伤保险条例实施细则依法给予工伤保险待遇。经审理查明：2015年7月16日，被告樊志宽到原告日日升公司工作，从事原料车间球磨工作，双方签订劳动合同。2015年11月5日上午9时许，在工作时不小心被球磨盖砸伤右手。被告樊志宽受伤后，在内黄县第二人民医院住院治疗共计14天（2015年11月5日至2015年11月19日），入院诊断：右手中指末节骨折。出院医嘱：1、××患者大范围活动及负重；2、药物治疗；3、定期复查；4、不适就诊。被告樊志宽住院期间的医疗费由原告日日升公司支付。2015年11月30日，原告日日升公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年12月9日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5419号认定工伤决定书，认定被告樊志宽受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告樊志宽于2016年3月25日被评定为拾级伤残，无护理依赖。鉴定费为300元，但鉴定费票据上载明的交款人为原告日日升公司。被告樊志宽于2016年4月21日以原告日日升公司没有为其支付工伤待遇及工资为由向原告日日升公司提出解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日升公司，原告日日升公司于2016年4月25日签收了该邮件。2016年4月18日，被告樊志宽向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除与原告日日升公司的劳动关系，原告日日升公司向被告樊志宽支付一次性伤残赔偿金22400元，一次性工伤医疗补助金19416元，一次性伤残就业补助金19416元，停工留薪期工资19200元，住院伙食补助费420元，营养费630元，鉴定费300元，交通费500元，双倍工资19200元，共计101482元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月19日作出内劳人仲案字[2016]15号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动合同予以支持。二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金22400元（7个月×3200元/月），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），停工留薪期工资16000元（5个月×3200元/月），住院伙食补助费280元（14天×20元/天），鉴定费300元，共计77812元。三、交通费、营养费、双倍工资没有依据，不予支持”。另查，原告日日升公司与被告樊志宽双方均未举证证明原告日日升公司是否为被告樊志宽缴纳过养老、医疗、失业、工伤保险费。再查明，被告樊志宽在2015年7月16日开始在原告日日升公司处上班，平均工资为每月3200元。统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资是3236元，即一天平均工资是107.87元，被告樊志宽从2015年11月5日发生工伤事故至2016年3月25日伤残鉴定期间为5个月。原告日日升公司没有支付被告樊志宽一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等费用。上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、解除劳动合同通知书及特快专递回执、劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、认定工伤决定书、病历等证据证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告樊志宽已向原告日日升公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告樊志宽于2016年4月21日将解除劳动合同通知书邮寄给原告日日升公司，原告日日升公司于2016年4月25日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2016年4月25日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告樊志宽遭受的工伤，有享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：一次性伤残补助金22400元（7个月×3200元/月），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），停工留薪期工资16000元（5个月×3200元/月），住院伙食补助费280元（14天×20元/天），共计77512元。原告日日升公司需要向被告樊志宽赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。原告日日升公司的诉请，同样缺乏证据支持，应予以驳回其诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（七）项、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告河南安阳日日升陶瓷有限公司与被告樊志宽之间的劳动关系自2016年4月25日解除；二、原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告樊志宽一次性伤残补助金22400元（7个月×3200元/月），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），停工留薪期工资16000元（5个月×3200元/月），住院伙食补助费280元（14天×20元/天），共计77512元；三、驳回原告河南安阳日日升陶瓷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  常红波代理审判员  朱艳钊人民陪审员  任俊民二〇一六年十月十二日书 记 员  王 杰