山西省长治县人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0421民初736号原告：牛平安，男，1964年9月21日出生，汉族，住长治县荫城镇。委托诉讼代理人：李杨洋，山西雷风律师事务所律师。被告：山西长治县雄山煤炭有限公司，住所地：长治县西火镇西蛮掌村。法定代表人：宋福忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：王华，山西长兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴若涵，山西长兴律师事务所律师。被告：山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿，住所地：长治县东和乡寨沟村。负责人：宋福忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：靳军，系山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿员工。原告牛平安诉被告山西长治县雄山煤炭有限公司（以下简称：雄山煤炭公司）、被告山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿（以下简称：雄山煤炭第五矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2016年4月12日作出（2015）长民初字第00985号民事判决，原告牛平安不服本院判决，上诉于长治市中级人民法院，长治市中级人民法院于2016年7月7日作出（2016）晋04民终923号民事裁定，裁定：���、撤销山西省长治县人民法院（2015）长民初字第00985号民事判决；二、发回长治县人民法院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告牛平安及其委托诉讼代理人李杨洋、被告雄山煤炭公司的委托诉讼代理人王华、戴若涵，被告雄山煤炭第五矿的委托诉讼代理人靳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牛平安诉称，原告2001年6月份到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。2008年4月1日至2014年12月31日之间，原告同二被告签订两次书面劳动合同。2014年12月20日，被告不顾原告的反对，在合同到期以前违法同原告解除劳动关系。原告连续在被告处工作近十年之久，距退休年龄不足10年，而被告为摆脱自己的用工负担，强行设立违法规章制度，依据违法的制度同原告解除劳动关系。无奈，原告依法��长治县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年6月30日长治县劳动仲裁委作出（2015）长县劳人仲字第17号仲裁裁决书，原告不服特提起诉讼，请求判令二被告支付原告经济赔偿金136000元；判令二被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资未付部分70000元；判令二被告为原告缴纳自用工之日起的养老、医疗、失业保险。被告雄山煤炭公司辩称，1、原告将雄山煤炭公司和雄山煤炭第五矿均列为被告缺乏事实和法律依据。2、原告要求未签订书面劳动合同应支付二倍工资70000元，严重背离本案客观事实。3、原告要求因违法解除劳动合同支付其经济赔偿金136000元，没有事实和法律依据。4、原告要求被告缴纳自用工之日起的养老、医疗、失业等各项社会保险，没有法律依据。且该诉请不属于人民法院的受理范围。5、《劳动合同法》实施前存在劳动关���，但是在《劳动合同法》实施后依法解除劳动关系的，对《劳动合同法》实施前劳动合同期间是否应支付经济补偿金，法律没有强制规定。被告山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿答辩意见与被告雄山煤炭公司辩称相同。原告牛平安为支持其主张向法庭提供了以下证据：1、长治县劳动争议仲裁委员会（2015）长县劳人仲裁字第17号《仲裁裁决书》一份，证明原告起诉程序合法。2、原告牛平安《上岗证》五份，证明原告牛平安与二被告存在劳动关系。3、《解除劳动合同通知书》及《温馨提示》各一份，证明原告与被告雄山煤炭公司于2014年12月20日解除劳动关系。4、长治县西蛮掌煤矿《关于招收使用井下临时合同工��合同》一份，证明原告与二被告曾在2002年3月8日签订了劳动合同，合同期限为2002年1月1日至2004年12月31日。被告雄山煤炭公司、雄山煤炭第五矿针对原告牛平安提供的证据质证意见为：对证据1的真实性无异议，但认为仲裁裁决中关于原告牛平安的月平均工资认定有误；对证据2无异议，但上岗证上显示的雄山煤炭第五矿系被告雄山煤炭公司的分公司；对证据3真实性无异议，说明原告与被告雄山煤炭公司解除劳动合同系符合法律规定的；对证据4不认可，该合同当事人均未单位，但合同上没有法定代表人签字，形式不符合法律规定，不予认可。被告雄山煤炭公司针对其主张向法庭提供了以下证据：1、《劳动合同书》两份，证明原告牛平安与被告雄山煤炭公司签订了劳动合同，形成劳动关系，��同于2014年12月31日期满。2、原告牛平安2014年1月至12月份工资表一份，证明牛平安2014年度月平均工资为3193.82元。3、2014年度年终奖发放表一份，证明原告牛平安领取2014年度奖金1000元。说明原、被告是在劳动合同期满后解除的劳动关系。4、长治县企业养老保险所《证明》一份，证明被告雄山煤炭公司于2009年12月起为原告牛平安办理了基本养老保险。5、被告雄山煤炭公司2014年度补偿金发放表一份，证明原告牛平安领取了14000元的补偿金。6、长治县雄山煤炭有限公司采矿许可证一份，证明被告企业性质属于集体企业。原告牛平安针对被告雄山煤炭公司提供的证据质证意见为：对证据1无异议；对证据2该工资表上没有受领人签字，对真实性不认可；对证据3、4无异议；对证据5、6亦无异议。被告雄山煤炭第五矿未向法庭提供证据。根据民事诉讼证据规则以及原、被告举证、质证情况，本院认证如下：关于原告牛平安提供的证据1、2、3被告无异议，予以确认；对证据4，经查该合同系山西省长治县雄山煤炭有限公司与长治县荫城镇双岗村民委员会签订的，并非原告所述系原告与本案被告签订的。且合同内容显示招工主体为长治县西蛮掌煤矿，与本案缺乏关联性。另外该合同没有单位法定代表人签字，不符合合同的形式要件，故对该证据不予确认。关于被告雄山煤炭公司提供的证据1、3、4、5、6原告无异议，予以确认；对被告雄山煤炭公司提供的证据2原告不认可，经查该证据加盖了被���雄山煤炭公司的财务公章，且显示的原告工资构成扣罚等情况完整，并与单位其他人员的工资显示在一份表中，足以表明该证据的客观真实性，且原告又无相反证据予以反驳，故对该证据予以确认。经审理查明：原告牛平安2001年6月份到被告雄山煤炭公司工作，工作期间，双方签订了两份劳动合同书，合同期限分别为2008年4月1日至2011年3月31日，2011年4月1日至2014年12月31日。2014年12月20日双方协商终止劳动合同，并有合同双方当事人的签章和签字，原告牛平安亦收到了解除（终止）劳动合同通知书和续接保险的温馨提示。被告雄山煤炭公司根据其《职工内退制度》支付了原告牛平安经济补偿金14000元。另查明，被告雄山煤炭公司于2009年12月为原告牛平安办理缴纳基本养老保险，但医疗、失业保险没有办理缴纳。原告牛平安自2014年1月份至12月份的平均工资为3193.82元。本院认为，原告牛平安于2001年6月到被告雄山煤炭公司工作，双方未签订劳动合同形式事实劳动关系。《劳动合同法》实施后，双方订立了劳动合同，合同期限从2008年4月1日至2011年3月31日止，合同到期后双方续订了合同，期限从2011年4月1日至2014年12月31日。2014年12月20日，合同双方当事人签字同意终止劳动合同，属于合法终止劳动合同。按照劳动合同法规定，用人单位应当向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法实施后解除或者终止，依照本法四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金的年限自本法施行之日计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照当时的有关规定执行。本案，双方劳动合同终止在《劳动合同法》施行之后，经济补偿按原告在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资标准以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。其中，经济补偿年限依照法律规定，自2008年1月1日起计算至合同终止之日，共计7年。即经济补偿金应当计算7个月工资，为3193.82元×7月=22356.74元。因被告雄山煤炭公司已经支付原告经济补偿金14000元，还应当支付原告牛平安经济补偿金8356.74元。至于劳动合同法施行前的工作年限是否应当支付经济补偿金，因本案系合法终止劳动合同关系，劳动合同法施行前，法律没有明确规定对合法终止劳动关系给予经济补偿，且被告企业性质系集体企业，故本院认为对劳动合同法施行前的工作年限不应给予经济补偿。关于原告牛平安要求被告支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资的诉请，因该项诉请已经超过���年的仲裁申请时效，故对原告的该诉请不予支持。关于原告要求被告为其缴纳自用工之日的养老、医疗、失业保险的诉请，本院认为不属于人民法院受理民事案件的范围，已另行作出裁定驳回该项起诉。综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：一、被告山西长治县雄山煤炭有限公司应支付原告牛平安经济补偿金22356.74元，除去已经支付的14000元，剩余8356.74元自本判决生效后十日内支付原告牛平安；二、驳回原告牛平安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟��期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西长治县雄山煤炭有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审 判 长  司占亚人民陪审员  王 畅人民陪审员  程奇兰二〇一六年十月十三日书 记 员  李晓晓