四川省剑阁县人民法院民 事 判 决 书(2016)川0823民初1246号原告剑阁县兴龙天然气有限责任公司，住所地剑阁县白龙镇。法定代表人刘福春，该公司总经理。委托代理人马飞，四川剑州律师事务所律师。被告王树云，男，生于1957年10月9日，汉族，初中文化，住四川省南充市顺庆区。委托代理人柴春明，四川建春律师事务所律师(特别授权)。原告剑阁县兴龙天然气有限责任公司（以下简称兴龙天然气公司）诉被告王树云工伤待遇纠纷一案，本院于2016年8月8日受理后，依法由审判员何东升独任审判，于2016年9月13日公开开庭进行了审理，原告兴龙天然气公司委托代理人马飞、被告王树云及其委托代理人柴春明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告因交通事故致伤，交通事故责任一方已对其作出赔偿，因此，原告不应重复支付其赔偿待遇。原告基于被告的身体状况为其安排较为轻松的工作，但其拒绝变更岗位而选择辞职失业，被告就丧失了享受一次性伤残就业补助金待遇的条件，并且被告在发生伤害事故时，已年满58周岁，根据四川省人力资源和社会保障厅川人社发【2015】22号《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条第一款规定，原告也不应支付其一次性伤残就业补助金。因剑阁县劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告之间因工伤待遇、经济补偿争议分别作出的剑劳人仲案（2016）13号、14号仲裁裁决均确认被告解除劳动关系的请求的情形合法是法律所禁止的行为，其仲裁裁决不具有合法性。但仲裁裁决认定被告每月工资为2120.00元，并无不当。为维护法律的正确实施，保护原告的合法权益。请求判决原告不予支付被告一次性伤残就业补助金39070.00元，本案受理费由被告承担。被告辩称：原告所述不实。被告因工负伤治疗终结上班后，原告故意刁难被告，故意强行将被告从公司供管科驻鹤龄管理站调回公司安装科从事高空和野外安装作业。被告提出辞职申请并非完全出于自身身体难以胜任该工作，而是基于原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，不及时足额发放被告工资且未给被告缴纳社会保险费，故才提出了劳动关系的解除。根据四川省人力资源和社会保障厅川人社发【2015】22号《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条第二款“工伤职工本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与用人单位解除劳动合同的，不适用本条第一款规定”之规定以及《工伤保险条例》的规定，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金，故原告诉称的事实及理由均不能成立。请求判决原告支付被告一次性伤残补助金19080.00元、一次性伤残就业补助金39070.00元、一次性工伤医疗补助金23442.00元、劳动伤残鉴定费644.00元等合计82236.00元，但应扣除交通事故责任一方已支付被告的赔偿费10479.49元。经审理查明：王树云于2005年6月进入兴龙天然气公司从事天然气管道安装、维护及抢险工作，双方未签订书面劳动合同。2015年6月18日，兴龙天然气公司安排王树云外出抢险维护，在返回途中遭受交通事故，导致王树云的伤害事件发生。交通事故责任一方及时护送王树云前往苍溪县人民医院住院治疗，经过20天的住院治疗后于同年7月8日出院。2015年9月1日，经苍溪县公安局交通警察大队主持调解，王树云与交通事故责任一方达成损害赔偿调解协议，事故责任方赔偿了王树云护理费、误工费、住院伙食补助费、后续治疗费、后续误工费、交通费等合计10479.49元。2016年3月2日，王树云受到的事故伤害被广元市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月25日被广元市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，王树云开支劳动伤残鉴定费644.00元。2016年4月21日，王树云以其交通事故受伤后无法从事野外高空安装作业为由向兴龙天然气公司提出辞职申请：要求兴龙天然气公司给付工伤待遇、经济补偿及返还垫支的养老保险费等，2016年4月22日起王树云未在兴龙天然气公司上班。后王树云因工伤待遇问题与兴龙天然气公司发生争议向剑阁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会受理后经审理，于2016年7月20日作出剑劳人仲案【2016】13号仲裁裁决：一、兴龙天然气公司支付王树云一次性伤残补助金2120元/月×9个月，计19080.00元人民币；二、兴龙天然气公司支付王树云一次性伤残就业补助金3907.00元/月×10个月，计39070.00元人民币；三、兴龙天然气公司支付王树云一次性工伤医疗补助金3907.00元/月×6个月，计23442.00元人民币；四、兴龙天然气公司一次性支付王树云劳动伤残鉴定费644.00元；五、兴龙天然气公司在支付王树云工伤待遇的总金额中扣除交通赔偿费10479.49元；六、驳回王树云误工费、交通费、住宿费的仲裁请求。兴龙天然气公司于2016年7月23日收到该仲裁裁决书不服，于2016年8月5日诉来本院。请求依法判决。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。本院认为：工伤待遇是基于劳动关系成立的情况下，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后，按照伤残等级的不同程度，依法享有的医疗救治及经济补偿待遇。本案被告的事故伤害被依法认定为工伤，虽原告未依法给被告缴纳工伤保险费，但根据《工伤保险条例》第六十二条二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告应当承担被告因工受伤按照《工伤保险条例》规定的项目及标准享受的工伤保险待遇。被告的伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条（一）项的规定，原告应以被告受伤前被告的月平均工资为计算基数，给付被告9个月工资的一次性伤残补助金，因双方当事人对被告的月平均工资2120.00元没有争议，故以2120.00元作为计算基数，其一次性伤残补助金为19080.00元。根据《工伤保险条例》第三十七条（二）项及四川省人民政府川府发【2011】28号《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条（三）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同终止或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。原告认为被告在发生伤害事故时，已年满58周岁，按照四川省人力资源和社会保障厅川人社发【2015】22号《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条第一款规定，故其不应当支付被告一次性伤残就业补助金。对此本院认为，虽被告于2016年4月21日以其交通事故受伤后无法从事野外高空安装作业为由向原告提出辞职申请，双方对此解除劳动关系的事实均无异议，但原告确有无故拖欠被告工资及不依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，并且在诉讼中被告以重申了该理由，根据川人社发【2015】22号文件第十三条第二款规定，原告不予支付被告一次性伤残就业补助金的理由不能成立，原告的该项请求本院支持。因被告伤残等级为九级，根据四川省人民政府川府发【2011】28号《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条（三）项规定，原告应以双方劳动关系解除的上年度即2015年度广元市全部城镇单位就业人员月平均工资3907.00元为基数，分别计算给付被告10个月的一次性伤残就业补助金、6个月的一次性工伤医疗补助金，即一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金分别为39070.00元、23442.00元。原、被告对剑阁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月20日作出的由原告支付被告劳动伤残鉴定费644.00元以及原告在支付被告工伤待遇的总金额中扣除交通赔偿费10479.49元的仲裁裁决均无异议，且该项裁决不违反有关法律、法规的规定，本院予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条(一)、（二）项、第六十二条第二款及参照四川省人民政府川府发【2011】28号《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条（三）项、四川省人民政府川府发【2003】42号《关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第十条之规定，判决如下：原告剑阁县兴龙天然气有限责任公司给付被告王树云一次性伤残补助金19080.00元、一次性伤残就业补助金39070.00元、一次性工伤医疗补助金23442.00元、劳动伤残鉴定费644.00元等合计82236.00元，扣除交通事故责任方已支付被告的赔偿费10479.49元，余款71756.51元限原告在本判决生效后十日内给付被告。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元，减半收取5.00元。由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。审判员  何东升二〇一六年十月十九日书记员  王 蓉