中华人民共和国北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)朝民初字第47845号原告北京市第八十中学，住所地北京市朝阳区白家庄西里*号。法定代表人田树林，校长。委托代理人郭彦雄，北京市海王律师事务所律师。被告WORKMANPARRYOLIVERGEORGE，男，1975年9月7日出生，英国。委托代理人叶梦玺，女，1985年9月22日出生，白族，穆式建筑设计（上海）有限公司，住北京市朝阳区。原告北京市第八十中学（以下简称原告）与被告WORKMANPARRYOLIVERGEORGE（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人郭彦雄，被告之委托代理人叶梦玺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2014年6月26日与我校签署《外教合同》，于2014年8月25日开始为我校工作。期间，被告于2015年3月4日、2015年3月27日、2015年3月30日、2015年3月31日、2015年4月7日、2015年4月13日请病假，并提供了朝阳医院开具的病假条。被告照常领取了2015年3月4日、2015年3月27日、2015年3月30日、2015年3月31日的工资。我校在2015年4月底经向朝阳医院查证后发现，被告提供的6张病假条均为伪造。被告的行为，已构成旷工，及对我校的欺诈。我校的2015年4月工资本应在2015年5月10日前发放。但我校发现被告伪造病假条的行为后，即未将被告2015年4月的工资和住房补贴发放给被告。根据《外教合同》中“附加条款”第2条规定，如果雇员旷工，雇主将通过减薪的方式作为对雇员的处罚，具体处罚方式为（1）第一次旷工，扣1500元外加正式的书面谴责；（2）第二次旷工，扣1500元外加最后警告；（3）第三次旷工，扣10000元，并且直接解除合同。由于我校直至2015年4月底才发现被告提供伪造病假条的行为，被告的6次旷工均应适用前述《外教合同》中“附加条款”第2条的规定。被告由于上述旷工行为，应向我校退回工资共计26500元。此外，我校还为被告配发了办公电脑。被告还从我校借了一些书籍。2015年5月5日，被告未与我校办理任何交接手续，即于当晚擅自搬出其所在的员工宿舍。原告离开宿舍时，还带走了原告为其配发的办公电脑、被告负责出题的三科考试试卷、被告从我校处所借的书籍。《外教合同》的有效期已于2015年8月25日截止。经我校多次要求，被告拒绝归还其占有的上述财产。故我校诉至法院要求：1、被告因6次使用伪造病假条，根据《外教合同》相关规定，应向我校退还共计70136.36元；2、被告返还其不当占有的我校的财产（包括办公电脑、三科考试试卷、和从图书馆所借的书籍）。被告辩称：我认可图书书籍、电脑没有归还，也同意归还；关于伪造的诊断证明书，我休病假都是学校认可的，但是在计算工资时，学校说没有病假条，就是破坏合同，学校当时要以不正当的额度扣工资，我就找人补了这六张诊断证明书，我认可这六张诊断证明书不是我们直接去朝阳医院开具的，是一个朋友找在朝阳医院工作的人开的。经审理查明：被告于2014年8月25日入职原告学校，担任教师，工资标准为17000元/月+3000元房补。双方签订了期限自2014年8月25日至2015年8月25日的《外教合同》，约定：“3.6雇员需提前至少1天向学校书面申请病假，并且需要提供学校指定的医院医生证明，指定医院为PICC中国人民保险公司所指定二级以上医院。每一学年病假最多不可超过30天，如有超过，学校有权解除聘用合同……对于严重违反病事假规定的雇员，雇主有权解除合同。雇主对严重违反病事假规定的情形有最终解释权。”该合同附加条款第二条显示：“关于迟到、旷课和旷工。如果雇员工作迟到、旷课和旷工，雇主将通过减薪的方式作为对雇员的处罚，具体处罚方式如下：第一次上课或上班迟到，扣人民币500元外加正式的书面谴责；第一次旷课，扣人民币750元外加正式的书面谴责；第一次旷工，扣人民币1500元外加正式的书面谴责。第二次上课或上班迟到，扣人民币1000元外加书面警告；第二次旷课，扣人民币2500元外加书面警告；第二次旷工，扣人民币5000元外加最后警告。第三次上课或上班迟到，扣人民币2000元外加最后的书面警告；第三次旷课，扣人民币5000元外加最后的书面警告；第三次旷工，扣人民币10000元，并且直接解除合同。第四次上课或上班迟到扣人民币5000元，并且直接解除合同；第四次旷课扣人民币10000元，并直接解除合同。”庭审中，原告提供了：1、“Parry的缺勤情况汇总（2015年3月-5月），其中3月5日、13日显示“迟到”，3月12日显示“无故缺勤”,3月4日、27日、30日、31日以及4月7日、13日显示“请病假，但提供伪造假条，以旷工处理。”；2、6份诊断证明书。据此，原告主张被告提供伪造的诊断证明书，违反了《外教合同》关于请病假的规定，应属于旷工，根据《外教合同》附加条款的约定，应扣发被告工资共计46500元（1500元+5000元+10000元×4个月），因其校知晓被告伪造诊断证明书一事时，已经按照正常工资标准向被告支付了2015年3月4日、27日、30日、31日的工资3636.36元（20000元÷22天×4天），因此被告应将此返回给其校。另被告伪造诊断证明书，属于没有完成《外教合同》所述职责，根据《外教合同》的规定，其校可直接与被告终止合同并且被告应向其校支付一个月的工资作为合同违约赔偿金，因此被告还应向其校支付20000元违约赔偿金。综上被告应向其校返还及支付人民币共计70136.36元。被告认可“Parry的缺勤情况汇总”显示的内容，认可其确未去朝阳医院就诊，但因原告告知其如没有医院出具的诊断证明书，则按照旷工处理，并扣发工资，其便去找人开具了诊断证明书。另，被告主张其已经通过邮件的方式请了病假，因此不应属于旷工，不认可原告所述的扣款方式。庭审中，双方均认可工资支付至2015年3月31日。案件审理中，被告已将办公电脑、书籍等返还给原告方，现原告方同意撤回其第二项诉讼请求。2015年8月21日，原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：一、解除与被告的劳动关系；二、返还不当占有的财产（包括配发的办公电脑、两科考试试卷、从学校领取的教学资料以及教师卡等）；三、退还因使用伪造病假条而不当获得的工资和补贴，并按照《外教合同》的相关规定支付违约金；四、赔偿因被告的行为（如破坏教学秩序）而受到的损失；五、以书面形式道歉。2015年8月21日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2015）第01823号不予受理通知书，八十中学不服该不予受理通知书，诉至本院。另查，被告亦以原告为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1、出具离职证明、推荐信；2、支付2015年4月1日至2015年5月6日拖欠的工资20127元；3、支付往返机票费用10000元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；5、支付2015年4月1日至2015年5月6日住房补贴3551元；6、支付违规注销《外国人专家证》和居留许可产生的费用96166元；7、支付违法约定试用期赔偿金17000元。2015年10月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第10106号裁决书，裁决：一、原告支付被告2015年4月1日至5月5日期间工资16540.32元；二、原告支付被告2015年4月1日至2015年5月5日期间住房补贴2896.55元；三、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金38778元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，另案起诉至我院。以上事实，有外教合同、缺勤情况汇总、京朝劳人仲不字（2015）第01823号不予受理通知书、京朝劳人仲字[2015]第10106号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因被告2015年3月4日、27日、30日、31日确未按照《外教合同》的约定履行相关的请假手续，故原告要求被告返还这几天的工资，与法有据，本院予以支持，经核算具体数额应为3126.44元（17000元÷21.75×4天）。原告主张退还其他工资及支付违约赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。因案件审理中，被告已将办公电脑、书籍等返还给原告方，现原告方撤回其第二项诉讼请求，不违反法律规定，本院不持异议。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告WORKMANPARRYOLIVERGEORGE于本判决书生效后七日内向原告北京市第八十中学返还二〇一五年三月四日、三月二十七日、三月三十日、三月三十一日工资共计三千一百二十六元四角四分；二、驳回原告北京市第八十中学其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京市第八十中学负担5元（已交纳5元，由被告WORKMANPARRYOLIVERGEORGE负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，原告北京市第八十中学可在本判决书送达之日起十五日内，被告WORKMANPARRYOLIVERGEORGE可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  郭秀华人民陪审员  赵春喜二〇一六年十月二十一日书 记 员  谢青云