河南省温县人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0825民初2594号原告：焦作市恒伟饮品有限公司，住所地：温县产业集聚区鑫源二路中段。组织机构代码：572496187。法定代表人：赵小雨，总经理。委托诉讼代理人：原耀明，温县第三法律服务所法律工作者。被告：单萌萌，男，1991年4月13日出生，汉族，住温县。委托诉讼代理人：史美丽，河南新潮律师事务所律师。委托诉讼代理人：尚亮亮，河南新潮律师事务所律师。原告焦作市恒伟饮品有限公司诉被告单萌萌劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月18日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦作市恒伟饮品有限公司的委托代理人原耀明、被告单萌萌及其委托代理人尚亮亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作市恒伟饮品有限公司向本院提出如下诉讼请求：依法判决原告不支付被告工资款。事实和理由如下：被告单萌萌曾在原告公司从事营销工作，但被告单萌萌却在2016年2月离开原告公司，于2016年4月28日向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其2015年12月至2016年3月的工资。温县劳动人事争议仲裁委员会在未通知到我公司的情况下，违规开庭，于2016年8月8日下达温劳人仲裁字（2016）第24号仲裁裁定书，裁定我公司支付被告单萌萌相应的工资，严重侵犯了我公司的权益。为此起诉。被告单萌萌辩称，原告应当按照温县劳动人事争议仲裁委员会2016年8月5日作出的生效仲裁裁决书履行相关义务，并支付被告相关业务提成。一、原告所诉温县劳动人事争议仲裁委员会未予通知其参加庭审与实际事实不符。1、2016年4月28日被告依法向温县劳动人事争议仲裁委员会申请与原告公司的劳动劳动报酬案件，温县劳动人事争议仲裁委员会依法向原告送达应诉通知书、申请书副本和开庭通知书等相关材料，但原告无故拒绝收受，后温县劳动人事争议仲裁委员会依法适用公告送达向原告进行了权利义务的告知，并非原告诉状中所称温县劳动人事争议仲裁委员会在未通知原告的情况下违规开庭，因此原告应对其未予参加庭审的行为承担相应的不利后果，而并非找种种理由予以拖延履行相关的法律义务。2、被告并未不辞而别离开公司，而是一直严格按照原告公司对被告岗位的规定进行工作。2016年2月份正值春节期间，原告按照国家的假期安排的相关规定，对被告内的职工进行了春节假期安排，被告依照原告安排进行了休假，并且被告在春节假期结束后依然按照与原告签订的合同积极的完成工作任务，而并非原告诉称的不辞而别。二、原告应当依法按照温县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决立即支付被告的工资、补助和业务提成等报酬。1、被告与原告签定有劳动合同，对被告的权利义务和工资待遇双方约定明确，依法原告应当按照合同约定支付被告工资。被告严格按照合同约定，依原告的安排履行相关责任义务，但原告却未依照双方合同约定，按时向被告发放工资和业务提成及相关补助，甚至拖欠被告和多名同事几个月的工资报酬。被告依法向温县劳动人事争议仲裁委员会申请原告立即支付工资、补助和业务提成等报酬，被告诉请合法合理，原告应当按照裁决书履行相关义务，立即支付原告工资等相关报酬。2、温县劳动人事争议仲裁委员会作出的温劳人仲裁字（2016）第24号仲裁裁决书对被告业务提成未予认定，但原告仍需支付被告该项报酬。被告系原告业务人员，并严格按照与原告定立的合同从事相关工作，且通过被告的努力完成了相关劳动合同约定，为原告带来了大量的产品订单，且该订单已完结，原告作为受益人理应按照与被告订立的合同，支付被告订单的业务提成。根据原被告诉辩意见，本案争议焦点是：原告是否欠被告工资，被告主张的工资数额认定。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：考勤表一份，证明2016年元月以后被告未在原告公司上班。销售人员岗位职责一份，证明销售人员出差之前必须经过主管经理和总经理签字方可出差，且应当和公司签订销售计划。借条一张。2016年2月27日支付宝转账500元，证明单萌萌在2016年2月份将元月份工资领取。4、2016年1月1日支付宝转账3851元，证明原告将单萌萌12月工资和元月份工资支付完毕。2016年2月3日支付宝转账，证明被告支付原告工资5622元。5、2016年1月份工资发放表，证明给被告发放工资情况。被告质证意见是：1号证据不能证明原告的证明指向，这是原告公司内部记录，没有被告和其他人的签字。原告应该提供2016年元月之前的考勤表及领取工资明细。2号证据是原告单方制作的，与被告在仲裁阶段提交的规章制度不一致。3号证据中1000元是被告签字，其余借条上记录非被告所写，款是被告差旅费。4号证据中支付宝转账的3851元是11月份工资，被告主张的12月份工资原告没有提供有被告签名的工资发放明细。2016年2月3日支付宝转账5620元与元月份工资相矛盾，5620元是工资和提成组成。12月份被告还在为原告提供劳动，说明原告是隔月发放工资。被告为支持其诉讼主张，向本院提交证据如下：身份证，证明被告个人基本情况。原告营业执照、税务登记证等，证明原告主体基本信息。劳动合同书、规章制度、产品价格表，证明原被告之间存在劳动关系和原告应当依劳动合同、业务规章制度等支付被告劳动报酬和业务提成。仲裁申请书、送达公告、仲裁庭审笔录，证明被告依法向仲裁委申请仲裁，仲裁委依法向原告送达开庭通知书等相关材料，原告无故未到庭，应当承担相关后果。温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字（2016）第24号仲裁裁决书，证明原告应当按照裁决书的裁决结果支付被告工资。货物购买人出具的证明一份，证明货物购买人在2015年12月1日至2016年2月底经被告在原告处购买产品及原告应当按照劳动合同约定向被告支付业务提成。原告对1、2、5、6号证据无异议。3号证据中劳动合同书无异议，规章制度和价格表没有公司盖章，不能证明是公司行为。4号证据有异议，是复印件且没有法定代表人签字，证明内容笼统，没有说明销售的具体产品和数量。证据分析认定：原告对被告提交上述证据真实性无异议部分，予以认定。原告提交公司的考勤表、销售人员岗位职责以及被告提交公司的规章制度、产品价格表，系复印件，未提供原件核对，不予认定。货物购买人出具的证明，原告不予认可，该证明应系书证，因证人未到庭接受质询，不予认定。依照上述证据分析认定及庭审陈述，本院确认以下案件事实，2015年3月1日，被告单萌萌到原告处任业务员，双方签订焦作市恒伟饮品有限公司销售人员合同一份，其中约定：试用期三个月，月工资1500元，试用期满公司录用后月工资2000元等。2015年9月前，被告单萌萌工资是1500元+提成，2015年10月、11月工资是2000元+提成，2016年1月工资是3100元+提成。被告单萌萌称其于2016年3月11日离职，原告称被告于2016年2月份辞职。2016年4月28日，单萌萌、宋育红、赵泽锋、孟宪庆等人向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求焦作市恒伟饮品有限公司支付：补发所拖欠工资及提成、工作期间五险一金以及误工费。2016年8月5日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲裁字（2016）第24号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作市恒伟饮品有限公司分别向申请人单萌萌、宋育红、孟宪庆、赵泽锋支付以下工资：单萌萌4300元（2015年12月、2016年23月）、宋育红2000元（2016年1月）、孟宪庆5600元（2016年12月）、赵泽锋9000元（2015年12月、2016年12月）。二、驳回其它仲裁请求。焦作市恒伟饮品有限公司不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。经本院询问单萌萌以及原告提交的工资表，被告单萌萌在原告处工作期间即2015年3月份至2015年11月份工资（11月工资3851元）、2016年1月份工资5620.5元（2016年2月3日通过支付宝转账）由单萌萌签字领取，2015年12月份工资单萌萌未在工资表上签名确认，2016年2月份工资工资表上未显示。原告向本院提交2016年1月1日通过支付宝向单萌萌转款3851元，原告称该款是2015年12月份工资，当月工资表上3851元没有单萌萌签字确认，单萌萌称该笔款是原告发放的2015年11月份工资。原告向本院提交借条上批注：今借1000元给单萌网上转款伍佰元整2016年2月26日赵鹏给单萌网上转伍佰元整，2016年3月4号。本院认为，被告单萌萌于2015年3月份到原告处上班，从事销售员工作，原告应当按照约定支付被告工资。根据举证，2015年3月至2015年11月及2016年元月份的工资由被告单萌萌签字领取。被告主张的2015年12月工资与11月份工资均为3851元，工资表上没有被告单萌萌签字，故不能认定原告已将2015年12月份工资支付被告。2016年2月份工资表没有被告名字，也不能认定原告已经支付被告当月工资。原告于2016年3月4日给被告转款500元，故不能认定2016年2月份已经辞职，故原告所述理由不能成立，不予支持。原告称单萌萌出具借条的2000元是给被告发放工资，被告予以否认，称该款是去外地办理业务的差旅费，该款系原被告之间的经济来往手续，双方应另行结算，本案不予审理。根据被告单萌萌离职前每月领取工资情况，温县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付单萌萌2015年12月、2016年2月、3月工资4300元，被告单萌萌并未提出异议，本院予以认定，原告应当支付被告单萌萌工资4300元。被告在答辩中要求原告支付业务提成，温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字（2016）第24号仲裁裁决书对被告的该项申诉请求并未予以支持，被告亦未提起诉讼，故对被告要求原告支付业务提成的诉讼主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，判决如下：一、原告焦作市恒伟饮品有限公司应在判决生效后10日内支付被告单萌萌工资4300元。二、驳回原告焦作市恒伟饮品有限公司的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王国平二〇一六年十月十七日书记员  翟文楼