河南省开封市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫0204民初629号原告（被告）范荣生，男，汉族，1960年1月23日生，住河南省开封市鼓楼区。委托代理人孙爱兰，河南源翔律师事务所律师。代理权限系特别授权。被告（原告）开封江南面粉有限公司。组织机构代码：766205050。住所地：开封市金明工业园区**号。法定代表人季虎，公司董事长。委托代理人弯亚飞，公司法律顾问，代理权限系特别授权。委托代理人邵珀，公司行政人事部经理，代理权限系特别授权。原告范荣生诉被告开封江南面粉有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告开封江南面粉有限公司不服同一裁决书向本院提起诉讼。本院依法并案审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）范荣生及其委托代理人孙爱兰，被告（原告）开封江南面粉有限公司的委托代理人弯亚飞、邵珀到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）诉称：原告范荣生于2005年8月与被告建立劳动关系，2014年10月15日上午在工作岗位因工作原因受到伤害，该伤害已经我市工伤认定部门作出的豫（汴）工伤认字【2015】103号工伤认定书认定工伤，并经开封市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残八级。依照我国法律规定，原告享有工伤期间原工资待遇不变，要求被告支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的权利，而开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲案字（2016）第39号仲裁裁决书裁决仅支持原告的部分工伤工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，没有支持原告合法的工资及经济补偿金的要求，为此，原告诉至法院，请求：1、在仲裁裁决6774元的基础上再依法判决被告支付原告工伤工资6774元。2、判决被告支付原告经济补偿金24838元。3、判决被告支付原告劳动能力伤残等级鉴定费300元。被告（原告）开封江南面粉有限公司辩称：一、根据仲裁一事不再裁的原则，该案经开封劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲案字（2015）第382号裁决书及开封市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第1174号民事判决书已对双方的劳动争议作出裁决和判决。因此该案不应重复裁决和判决。二、原告要求在开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲案字（2016）第39号基础上再要求工伤工资6774元、经济补偿金24838元、鉴定费300元没有事实和法律依据。被告（原告）开封江南面粉有限公司诉称：一、仲裁裁决要求原告向被告支付2015年9月20日至2015年12月20日停工留薪期间的工资没有事实和法律依据，被告已享受满12个月的停工留薪待遇。被告2014年10月15日摔伤住院，2014年12月20日出院，住院期间和停工留薪期间，原告一直按月向其支付工资，从未拖欠，截止2015年10月15日，被告已经享受12个月的停工留薪期待遇，按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。但被告伤情并不严重也无其他特殊情况，并且未经市级劳动能力鉴定委员会确认，在期满12个月之后完全没有必要继续享受停工留薪期的待遇。而且这期间被告拒不配合原告做工伤鉴定，故意拖延享受停工留薪的期间，导致原告事实上已经多支付被告几个月的工资，无论是依据事实还是法律规定，原告均无需再向被告支付任何工资，被告也不应再享有停工留薪待遇。二、原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金，被告应向原工作单位申请工伤待遇，原告对未给被告缴纳社保费用无过错，是被告自己的不作为造成的。被告范荣生原是开封市鼓楼区粮油贸易公司的职工，2005年经熟人介绍到原告处上班，但其社保关系一直未转入原告处，社会保险费仍由原单位缴纳，被告与原单位也未解除劳动合同关系。对此，原告曾多次通知被告办理社保关系的转入，但被告未予办理，导致本案发生时，原告一直无法为被告缴纳社保，但被告的不作为给原告的经营管理客观上带来了很大的不便，也给原告造成了实际的损失。原告是一家负责任的企业，在被告摔伤住院期间，原告安排专人护理，承担所有的医疗费用，并且在被告拒不配合进行工伤鉴定的情况下仍然让被告停工留薪待遇长达一年之久。对该由原告承担的责任，原告从无任何推诿，也已经承担完毕。因被告的社保一直在原单位缴纳，而且被告与原单位一直没有解除劳动关系，原告并非不为被告办理社保，而是被告不配合，被告如认为自己应该享受工伤保险待遇，应向原单位主张。原告对于被告因自身原因造成的损失（包括但不限于享受不到社保待遇）不应承担任何责任。因被告自己的不作为导致被告享受不到工伤待遇的损失也应由被告自己承担。三、仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金没有任何法律和事实依据。被告在原告完全不知情的情况下，申请开封市劳动能力鉴定委员会认定其工伤伤残八级，整个鉴定过程严重侵害了原告的知情权。原告认为这份鉴定书显失公平。被告即便构成工伤，按照《工伤保险条例》等法律法规规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金也应由工伤保险基金支付，而不是由用人单位支付，仲裁裁决原告支付这两项费用没有任何法律依据。综上，被告已经享受12个月停工留薪待遇，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告诉至法院，请求，一、判令原告无须向被告支付2015年9月20日至2015年12月20日期间的工资；二、判令原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金；三、判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；四、被告承担本案诉讼费用。原告（被告）范荣生辩称：开封江南面粉有限公司不仅应支付2015年9月20日至2015年12月20日的工资，还应支付我2016年1月14日之前的工资。因为2016年1月14日我经工伤认定为八级伤残，从这时开始我才享有伤残待遇，在享有伤残待遇之前开封江南面粉有限公司均应向我支付工资。从2005年8月以来，我和开封江南面粉有限公司就一直存在劳动合同关系，我主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均有法律和事实依据。经审理查明：原告（被告）范荣生是粮油贸易公司的职工，养老保险费由粮油贸易公司缴纳，但粮油贸易公司未给范荣生缴纳工伤保险费。范荣生于2005年8月经人介绍到被告（原告）开封江南面粉有限公司工作，任操作工，双方签订五年期限劳动合同，开封江南面粉有限公司未给范荣生办理缴纳工伤保险费。2014年10月15日，范荣生在开封江南面粉有限公司六楼接气管时，从工作梯上摔下受伤，范荣生受伤后在中国人民解放军第155中心医院治疗，2014年12月20日出院，范荣生住院期间的医疗费由开封江南面粉有限公司支付，住院期间的伙食补助费、护理费、工资、从2014年12月20日至2015年9月20日停工留薪工资已经法院判决。2015年10月29日，范荣生因工伤致其腰1椎体骨折术后内固定取出再次到解放军155中心医院治疗，2015年11月17日出院，共住院19天，开封江南面粉有限公司未支付范荣生二次住院期间的伙食补助费。2015年9月20日至2015年12月20日，开封江南面粉有限公司未支付范荣生停工留薪期间工资。2015年5月21日范荣生经开封市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月14日，范荣生经开封市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，范荣生支付鉴定费300元。原告范荣生受伤前的月平均工资为2258元。另查明，2014年开封市社会在岗职工月平均工资为3319元，2015年开封市最低工资标准为1450元。2016年范荣生因要求解除双方之间的劳动合同关系，支付经济补偿金、支付工伤期间2015年10月至2016年3月工资、支付二次手术期间伙食补助费、营养费、支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与开封江南面粉有限公司发生争议，申请仲裁，2016年4月15日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2016）第39号仲裁裁决书，裁决内容：一、开封江南面粉有限公司支付范荣生下列款项：1、住院期间伙食补助费380元；2、2015年9月20日至2015年12月20日停工留薪期间工资2258元*3个月，计6774元；3、一次性伤残补助金2258元*11个月，计24838元；4、一次性工伤医疗补助金3319元*10个月，计33190元；5、一次性伤残就业补助金3319元*26个月*80%，计69035.20元。二、申请人的其他请求不予支持。原、被告对该仲裁裁决均不服，均向我院提起诉讼。以上事实有仲裁裁决书、民事判决书、鉴定结论书、鉴定费票据、当事人陈述等证据予以证明。本院认为，原告范荣生与粮油贸易公司、开封江南面粉有限公司两个单位均存在劳动关系，原告范荣生系在开封江南面粉有限公司工作时发生工伤事故致其受伤，并于2015年5月21日认定为工伤，2016年1月14日经开封市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，故应由被告开封江南面粉有限公司对原告范荣生受伤承担工伤保险责任。被告开封江南面粉有限公司未为原告范荣生缴纳工伤保险，原告在工作时发生工伤，原告应享有的工伤保险待遇应全部由被告开封江南面粉有限公司支付。关于原告主张因工伤二次住院期间的伙食补助费570元过高，依据《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤【2012】1号）文件的规定，原告住院期间的住院伙食补助费20元/天计算19天应为380元。关于原告主张鉴定费300元，有劳动能力鉴定书及鉴定费票据予以证明，本院予以支持。关于原告主张支付2015年10月至2016年3月工资的诉求过高，原告从2014年12月20日至2015年9月20日停工留薪工资已经法院判决，根据《工伤保险条例》规定，职工停工留薪期一般不超过12个月，被告应再支付原告三个月的停工留薪工资即2258元/6月*3个月为6774元。原告主张解除与被告的劳动合同关系，要求被告支付一次性伤残补助金24838元、一次性工伤医疗补助金33190元，根据原告的伤残等级，符合法律规定，本院予以支持。原告主张一次性伤残就业补助金86294元过高，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，“……工伤职工据正常退休年龄五年以上的一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付”因原告于1960年1月23日出生，现已满56周岁，故其一次性伤残就业补助金应为3319元/月*26个月*80%，计69035.20元。关于原告主张支付经济补偿金、营养费没有法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤【2012】1号）、《关于实施若干问题的意见》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十日内，被告开封江南面粉有限公司支付原告范荣生住院期间伙食补助费380元、鉴定费300元、2015年9月20日至2015年12月20日停工留薪期间工资6774元、一次性伤残补助金24838元、一次性工伤医疗补助金33190元、一次性伤残就业补助金69035.20元。二、驳回原告（被告）范荣生其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）开封江南面粉有限公司其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告开封江南面粉有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长 毛 爱人民陪审员 邵 军人民陪审员 王玉红二〇一六年十月二十四日书 记 员 杨盼盼