广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初18024号原告：东莞市企石鸿兴制衣配料塑胶五金厂，住所地：广东省东莞市企石镇霞朗桥风工业区，统一社会信用代码：914419007462747610。法定代表人：姚惠球，该单位总经理。委托代理人：柳翔，广东旗峰律师事务所律师。委托代理人：杨文豪，广东旗峰律师事务所律师。被告：邹秀永，男，1971年8月5日出生，汉族，住广东省化州市，。委托代理人：温富春，广东大洲律师事务所律师。原告东莞市企石鸿兴制衣配料塑胶五金厂（以下简称鸿兴塑胶厂）诉被告邹秀永劳动合同纠纷一案。本院于2016年7月26日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年9月29日公开开庭进行了审理。原告鸿兴塑胶厂的委托代理人柳翔，被告邹秀永的委托代理人温富春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿兴塑胶厂起诉称，原告并没有解除与被告的劳动关系，原告的模房就被告一个人，2015年10月份由于模具制作出现质量问题，导致原告客人取消订单，工厂暂时无单可做就通知被告放假。放假期间，原告一直在通知被告回单位领取工资及工作事宜，但无法拨通被告常用电话137××××6360。原告一直都在为被告缴纳社会保险，并且按照双方签署的劳动合同支付其放假期间的工资。2015年11月被告开始放假，期间被告并没有回厂领取工资，多次联系不上被告。2016年4月被告突然回到原告处要求支付放假期间工资37000元，恰逢原告会计不在工厂，就工资支付事宜意见不一，之后再联系被告亦无法联系。综上所述，鸿兴塑胶厂为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、请求法院依法确认原被告双方劳动合同继续履行；2、原告无需支付被告经济补偿金87516元，无需支付被告2015年10月1日至2016年5月18日期间的工资（含生活费）14341.94元；3、本案诉讼费由邹秀永承担。被告邹秀永辩称，仲裁查明的事实基本符合事实情况，请依法驳回原告的诉求。经审理查明，原、被告双方存在劳动合同关系。被告邹秀永主张于1997年3月份入职原告鸿兴塑胶厂，任职模房师傅。2015年10月18日，鸿兴塑胶厂以“没有订单”为由，要求邹秀永放假，邹秀永自2015年10月19日起没有参加工作。2016年5月18日，邹秀永以鸿兴塑胶厂拖欠工资及不提供劳动条件为由，被迫解除与鸿兴塑胶厂的劳动关系。并向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求裁决鸿兴塑胶厂支付：1、经济补偿金90000元；2、2015年10月1日至2016年5月18日拖欠工资37000元。该仲裁庭于2016年7月6日作出东劳人仲院企石庭案字【2016】114号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动合同关系于2016年5月18日解除。二、被申请人（鸿兴塑胶厂）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（邹秀永）如下款项：1、经济补偿金87516元；2、2015年10月1日至2016年5月18日期间的工资（含生活费）共14341.94元；以上合计101857.94元。三、驳回申请人（邹秀永）的超出以上标的部分的请求。其后鸿兴塑胶厂对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，邹秀永提供《参保人险种缴费明细表》，该表显示2000年11月份至2003年11月份为邹秀永缴纳社会保险的是“东莞企石泰兴制衣配料塑胶五金厂”，2003年12月份至2016年5月份为邹秀永缴纳社会保险的是“东莞市企石鸿兴制衣配料塑胶五金厂”。邹秀永主张“东莞企石泰兴制衣配料塑胶五金厂”是鸿兴塑胶厂的前身，其于1997年3月份入职鸿兴塑胶厂。鸿兴塑胶厂则主张邹秀永于2002年12月1日入职，但其没有提供证据证明。鸿兴塑胶厂认为邹秀永没有离职，其一直通过电话等方式要求邹秀永上班。邹秀永主张于2016年5月18日申请仲裁，在申请仲裁时明确要求解除双方劳动关系。原、被告双方均确认邹秀永离职前月平均工资为4488元。鸿兴塑胶厂已向邹秀永发放2015年10月1日之前的工资，从2015年10月1日起没有向邹秀永发放工资。以上事实，有原告鸿兴塑胶厂提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、参保人险种缴费明细表、工资单、参保人险种缴费明细表，被告邹秀永提供参保人险种缴费明细表及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、原告鸿兴塑胶厂是否拖欠被告邹秀永的工资。二、被告邹秀永是否离职及原告鸿兴塑胶厂应否向其支付经济补偿金。关于第一个争议焦点，首先，原、被告双方均确认鸿兴塑胶厂于2015年10月18日要求邹秀永放假，本院对此予以认定。因鸿兴塑胶厂于2015年10月18日只是让邹秀永放假，并非解雇邹秀永，故双方在2015年10月18日至2016年5月18日仍存在劳动关系。其次，邹秀永放假的原因是由鸿兴塑胶厂引起的，故作为用人单位的鸿兴塑胶厂应向邹秀永支付放假期间的工资。则鸿兴塑胶厂应向邹秀永支付2015年10月1日至2016年5月18日的工资为：4488元×（7+18/31）个月=34021.94元。因邹秀永没有向本院提出起诉，应视为接受仲裁裁决，故本院以仲裁裁决认定的14341.94元为准。关于第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下可以解除双方的劳动合同关系，本案中，本院已认定鸿兴塑胶厂拖欠邹秀永工资，且鸿兴塑胶厂也没有提供充分证据证明其已通知邹秀永领取工资报酬，故邹秀永以鸿兴塑胶厂拖欠工资为由解除与鸿兴塑胶厂劳动关系属于被迫辞职，鸿兴塑胶厂应向邹秀永支付经济补偿金。关于邹秀永入职时间的问题，首先，鸿兴塑胶厂主张邹秀永的入职时间为2002年12月1日，但邹秀永提供的参保人险种缴费明细表显示该时间由东莞企石泰兴制衣配料塑胶五金厂为其缴纳社会保险，故鸿兴塑胶厂的主张明显与事实不符。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定。本案中，关于邹秀永的入职时间，应由用人单位即鸿兴塑胶厂负举证责任，而鸿兴塑胶厂未能提供证据证明邹秀永的入职时间，应承担举证不能的法律后果。综上所述，本院采纳邹秀永的主张，认定邹秀永的入职时间为1997年3月。则鸿兴塑胶厂应向邹秀永支付经济补偿金为：4488元/月×（11+8.5）个月=87516元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条的规定,判决如下：一、原告东莞市企石鸿兴制衣配料塑胶五金厂须在本判决生效之日起五日内支付被告邹秀永经济补偿金87516元，2015年10月1日至2016年5月18日期间的工资14341.94元。二、驳回原告东莞市企石鸿兴制衣配料塑胶五金厂的其他诉讼请求。本案受理费5元（已由原告东莞市企石鸿兴制衣配料塑胶五金厂预交），由原告东莞市企石鸿兴制衣配料塑胶五金厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一六年十月二十四日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。