广州海事法院民 事 判 决 书（2016)粤72民初287号原告：刘雪峰，男，1970年5月25日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。委托诉讼代理人：梁建军，广东凡立（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁贤美，广东凡立（珠海）律师事务所实习律师。被告：珠海经济特区海通船务有限公司，住所地：广东省珠海市桂山镇。法定代表人：梁凯斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：张志青，广东亚太时代律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡佳玲，广东亚太时代律师事务所律师。原告刘雪峰与被告珠海经济特区海通船务有限公司船员劳务合同纠纷一案，本院于2016年4月13日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁建军，被告的��托诉讼代理人张志青、蔡佳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘雪峰向本院提出诉讼请求：１．判令被告向原告支付自2015年3月起至2016年2月29日期间少发的工资及奖金226391元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金313620元；3.判令被告向原告支付2015年12月至2016年2月住房公积金6000元；4.判令被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2006年9月1日入职被告处，担任副船长一职，2014年3月至2015年3月期间的工资奖金平均每月为19120元。2014年6月4日原告在珠海九洲港码头检查缆绳时，不慎扭伤腰部，经认定为工伤。2015年12月8日经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。工伤后，由于原告需要接受治疗，被告便同意原告继续休息治疗直至治疗痊愈。2016年2月29日，被告突然通知原告，以原告严重违反公司的规章制度为由解除劳动合同，在该通知上只结算薪资至2016年2月29日，应发工资只有15700.33元，并不向原告支付经济补偿金等。原告查询银行账户得知自2015年4月起，被告便开始少发甚至停发原告的工资和奖金。原告与被告的劳动合同还没届满，被告违法解除劳动合同损害了原告的合法权益。被告辩称:劳动合同是因为刘雪峰严重违反公司的规章制度而解除的，无需支付赔偿金。刘雪峰中途有间歇性上班，不提供病假证明擅自不上班，根据被告的考勤办法以及公司管理制度的相关规定，刘雪峰的上述行为严重违反了公司的制度，被告于2016年1月20日征求工会意见，工会回函同意解除劳动合同。春节之后解除了与刘雪峰的劳动合同。因此被告无需向刘雪峰支付任何经济补偿或赔偿金。被告未少发刘雪峰工资和奖金，由于从2015年3月起至2016年2月29日止一直没有返岗也没有提交请假证明，××证明书没有提交给公司。公司参照病假待遇支付其病假期间的待遇，公司不应该再发给刘雪峰其他待遇。从提供的录音证据可以看出，刘雪峰一直知道公司实际发放给工资待遇，只是一直没有说，录音上“我认可，所以没有和公司说，但是没有想到公司会解除我。”住房公积金，关于广东省的相关规定，公积金的问题不属于劳动法的争议，人民法院依法不予审理。2015年3月，刘雪峰没有上班，被告于2015年12月起停止了缴纳其住房公积金的行为。这是刘雪峰的欠款行为导致的，无法代扣代缴，与被告无关。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同、工伤认定决定书、解除劳动合同通知书社保缴费记录等证据，本院予以确认并在卷佐证。本院查明：2012年2月13���，原、被告双方签订了劳动合同，约定：固定期限：从2012年2月16日起至2017年2月15日止。正常工作时间的工资“按公司薪酬制度执行”。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当支付依照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。每月13日发放工资。休息日非法定假日，安排休息休假，因工作需要安排休息日加班的，应依法安排补休或支付加班费，因工作需要安排法定假日加班的，依法支付加班费。公司管理制度第八节考勤管理一节规定，工伤假，员工经确认为因工受伤需治疗休息的，按工伤假处理；未确认为因工受伤的，按病假处理。假期待遇规定，病假期间，一个月以内的，按日扣发基本工资的30%、100%现金补贴和100%浮动工资。一个月以上三个月以下的，按���扣发基本工资的50%、100%现金补贴和100%浮动工资。三个月以上的，按日扣发基本工资的70%、100%现金补贴和100%浮动工资。员工病假工资不低于本市最低标准工资的80%。考勤管理办法第十一条规定，不经请假或假满未续假不到岗者，以旷工论处。公司考勤管理办法第十八条规定，员工休假必做填写请假条，同时附上有关证明交所在考勤部门，并按企业规定批假权限逐级审批，经批准后方可休假。2014年6月4日，原告在珠海九洲港码头检查缆绳时，不慎扭伤腰部。当天，原告到广东省中医院珠海医院诊断。该院认为，原告受伤情况是腰部挫伤、（L3/L4、L4L5）椎间盘突出症伤、左侧髋肌肉肌腱损伤。2014年6月5日、6日，原告在岗位工作。被告提交４份广东省中医院珠海医院的病症证明书记载2014年7月31日、9���1日、9月22日、10月15日，医生原告建议休息两周、一周、4天、一周。2014年7月2日，珠海市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书认定，原告于6月4日所受伤腰部挫伤、（L3/L4、L4L5）椎间盘突出症伤、左侧髋肌肉肌腱损伤为工伤。被告提交的考勤表记载：受伤后，原告于2014年６月５日、６日出勤，７月出勤9.5天，8月全休,9月出勤6天，10月全休,11月全休，12月出勤21天。2015年1月出勤20天，2015年2月出勤18天。原告2015年3月1日至2015年8月21日的考勤情况是：休假。其中，2015年4月的考勤情况是休病假。2015年8月21日以后的考勤情况为：未出勤，没办病情相关手续。被告向原告支付了2015年5月份以前的工资。根据原告提供的工资存折记载：2015年3月收入(4月发放的上月的工资)449.01元、1000元，4月(5月发放的上月的工资)收入800元，5月(6月发放的��月的工资)收入800元。6月以后该存折没有记载工资收入。2015年3月以后原告的个人所得申报情况：3月97941.60元，4月3422元，5月2530元，6月2530元，7月1038元，8月1044元，9月1044元，10月1044元，11月1044元，12月1044元，4月偶然所得6605元，9月偶然所得3238.75元。2015年3月至11月，被告每月代原告扣缴的住房公积金为2000元。2015年12月至2016年2月，被告没有为原告代扣并交纳住房公积金。2015年10月26日，被告通知原告参加劳动能力鉴定。2015年12月8日，经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定：刘雪峰工伤认定或诊断：腰部挫伤、（L3/L4、L4L5）椎间盘突出症伤、左侧髋肌肉肌腱损伤。劳动功能障碍等级为伤残十级；生活处理障碍等级为不入级。2016年2月29日，被告通知原告因其违反规章制度，自2016年3月1日起正式解除劳动合同。通知原告薪资���算、经济补偿金事宜。薪资结算至2016年2月29日，结算薪资总额55499.13元。具体包括：应发15700.33元（含2015年年终奖及特别效益奖）、一次性伤残就业补助金48492元、应扣8693.2元。另查明：2015年5月1日起，珠海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月。原、被告双方对以下事实存在争议:1.刘雪峰的工资标准；2.被告是否口头明确同意原告治疗痊愈后上班；3.2015年3月至2016年2月期间原告是否履行请假手续。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于刘雪峰的工资标准。根据被告提供的工资表，原告的工资包括：岗位标准3300元月度奖金1800元、工龄补贴180元、独生子女补贴30元。其他补贴、出勤补贴据实计算。工资表的内容与原告提交的社保缴费计录、住房公积金缴费记录等可以相互印证，可以采信。2.被���是否口头明确同意原告治疗痊愈后上班。原告引用的录音等证据不足以证明原告主张的事实。3.2015年3月至2016年2月期间原告是否履行请假手续。根据珠海经济特区海通船务有限公司考勤管理办法第十八条的规定，除正常休息日及法定休假日不需办理告假手续外，员工休假必须填写请假条，同时附上有关证明交所在考勤部门，并按企业规定批假权限逐级审批，经批准后方可休假。原告主张被告口头同意其继续休息治疗直至治疗痊愈后上班，但没有提供证明。原告没有向公司提交请假条和病假证明书，而原告一直持有病假证明书，表明其没有向被告提交。应当认定没有履行请假手续。原告表示其口头向被告请病假，被告已经同意。被告表示按病假标准向原告发放工资从2015年3月至5月（根据原告提供的工资流水记录2015年6月17日工资收入800元）。被告为原告交纳了2016年3月以前的社保费用。公积金交至2015年11月。2015年6月起至2016年2月，因为所发工资不足以支付公积金和社保费用等，原告的工资存折没有显示收入。据上，认定被告为原告发放了2015年3月至2016年2月的病假工资。被告提交的考勤表记载原告刘雪峰2015年3月1日至2015年8月21日的考勤情况是：休假。其中，2015年4月的考勤情况是休病假。2015年3至5月发放了病假工资。被告提供的工资奖金明细表记载：2015年4月至2016年1月均为全月休假，现按病假计扣薪资，病假申请手续待补。根据原告提供的个人所得税清单记载，被告向原告发放工资至2015年12月。本院认为：本案是船员劳务合同纠纷。双方劳动合同成立并有效。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定：“职工因工作遭××病需要暂停工作接受工伤医疗的���在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期是从工伤发生之日计算到治疗终结可以工作之日，如果经过劳动能力鉴定，应计算至劳动能力鉴定之日。首先，广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》明确规定，腰背挫扭伤的医疗终结时间为26周，腰椎间盘突出症的医疗终结时间为1.53月（包括手术治疗）。原告于2014年6月４日工伤，至2014年9月３日腰椎间盘突出症的医疗终结时间已经届满；至2014年６月17日腰背挫扭伤的医疗终结时间已经届满。原告没有提交对工伤进行医疗的证明，仅有的是被告提交的病症证明书4张。原告在2014年12月至次年2月已经上班。第二，按《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告没有提交市级劳动能力鉴定委员会确认的证明。综上分析，认定原告的停工留薪期到2014年9月３日届满。原告请求2015年3月起至2016年的工资，期间的工资待遇不应按停工留薪期的待遇支付。根据双方签订的劳动合同约定,病假工资在一个月以内的，按日扣发基本工资的30%、现金补贴和浮动工资，一个月以上三个月以下的，按日扣发基本工资的50%、100%现金补贴和100%浮动工资。三个月以上的，按日扣发基本工资的70%、100%现金补贴和100%浮动工资。故第一个月应付基本工资的70%，第二至三个月应付基本工资的50%，三个月以上应支付基本工资的30%。被告已经按约定支付原告2015年3月至2016年2月期间的工资，原告在没有请假的情况下，请求被告按2014年4月至2015年3月止的12个月平均工资福利��遇支付2015年3月至2016年2月期间的工资，没有法律依据。但被告承认拖欠原告工资15700.33元，应当支付原告。原告没有经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，也没有请假。原告从2015年3月起没有交请假条，从2015年8月21日起没办理告假手续。特别是从2016年2月１日起，原告没有请假，被告也没有按以前的作法发放病假工资。根据考勤管理办法第二十七条的规定，被告有权以辞退处理。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项“严重违反用人单位的规章制度”的规定，有权解除合同关系。被告无须支付违法解除劳动合同赔偿金。《住房公积金管理条例》第十九条规定：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积��专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。”双方劳动合同中没有约定公积金支付条款，双方因住房公积金发生的纠纷不属于劳动法第二条规定的劳动争议，不属于本案审理范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决如下：一、被告珠海经济特区海通船务有限公司支付原告刘雪峰拖欠的工资15700.33元。二、驳回原告的其他诉讼请求。以上给付金钱义务，应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。经原告同意，原告预交的诉讼费本院不予清退，由被告于本判决生效之日起十日内迳付原告受理费10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省高级人民法院。审 判 长  韩海滨审 判 员  罗 春人民陪审员  易洪娇二〇一六年十月十二日书 记 员  陈容华