广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0203民初1691号 原告柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部，住所:广西柳州市水南路**之一蟠龙宝邸**********，注册号：450203600162946。 经营者刘琳玲，女，1974年8月13日生，柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部总经理，住广西柳州市鱼峰，住广西柳州市鱼峰区div style="margin: 0.5pt 0cm; line-height: 25pt; text-indent: 30pt; font-family: 宋体; font-size: 15pt;"> 委托代理人阮庄夏，广西华尚律师事务所律师。 委托代理人黄华，广西华尚律师事务所律师。 被告董艳平，女，1979年9月16日生，瑶族，广西柳州市人，无固定职业，住广西柳州市柳**。 委托代理人唐晓华，广西仁清律师事务所律师。 原告柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部与被告董艳平劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月16日立案受理后，依法组成由审判员章嵘担任审判长，人民陪审员杨柳、梁军枝参加的合议庭，于2016年8月8日公开开庭审理了本案。书记员何柳芳担任记录。原告柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部的委托代理人阮庄夏，被告董艳平的委托代理人唐晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部诉称，被告于2016年1月27日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2016年4月27日作出（2016）柳劳人仲裁字第221号仲裁裁决，原告认为该裁决认定事实错误，不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：原告与被告不存在劳动关系，但该裁决却认定原告2015年3月31日至12月27日期间与被告存在劳动关系，依据的是被告提供的2015年5月-9月、11月考勤表、中国工商银行流水记录、汇款凭证三份证据，其中起定案作用的是考勤表。该裁决以“上述证据均加盖柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部印章”为由，认定被告与原告存在劳动关系。但是，原告开始启用“柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部”印章的时间为2015年12月29日，有公安机关的《印章备案登记表》为证，此前原告从未使用过印章。上述证据加盖“柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部”印章的时间均在2015年12月29日之前，说明上述证据及其所加盖的印章都是伪造的，不具有证据效力。另外，被告提供的银行流水记录、汇款凭证，实际上是原告与被告存在债权债务关系，并非支付被告工资。由于仲裁委认定事实错误，导致适用法律和所作出的裁决错误。原告故诉至法院，请求判决：一、确认被告与原告2015年3月31日至2015年12月27日期间不存在劳动关系；二、原告无需支付被告2015年5月1日至2015年12月27日期间未签订劳动合同一倍工资24495.68元；三、诉讼费由被告承担。 原告柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1、（2016）柳劳人仲裁字第221号仲裁裁决书一份。 2、《送达回证》一份。 证据1、2证明：本案经过仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。 3、《身份证》一份。 4、《法定代表人身份证明书》一份。 5、《个体工商户营业执照》一份。 证据3-5证明：原告的主体资格。 6、《印章备案登记表》一份。证明：原告2015年12月29日向柳州市公安局进行了印章备案，印章印模为“柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部4502001023273”，除此印章之外原告从未使用过任何印章。 被告董艳平辩称，仲裁裁决正确，原、被告存在事实劳动关系，原告的诉请没有事实和法律依据，依法应予以驳回。 被告董艳平为其辩解提供的证据有： 1、《员工档案》一份。证明：原、被告双方的劳动关系，建立劳动关系的时间是2014年11月21日。 2、《2015年6月-11月考勤表》五份。证明：原、被告双方的劳动关系。 3、《中国工商银行流水清单》一份。证明：原、被告双方的劳动关系，以及被告的月工资情况、月平均工资为3111.13元 4、《中国工商银行转账凭证》一份。证明：每月给被告发放工资的账户是原告经营者的账户，即证明双方有劳动关系。 5、《公证书》、《公证光盘》各一份。证明：从公证的内容上可以看出，被告是在工作时间内身着工作服，在工作场所内拍照，并由原告上传至其公众号，证明双方存在劳动关系。 经开庭质证，被告对原告提供的证据1-6的真实性无异议，对证据6认为被告确认劳动关系的截止时间是2015年12月27日，而证据6的公章是2015年12月29日才备案，该证据与本案无关。 原告对被告提供的证据1的真实性不予认可，认为无原件核对，该证据上的公章非原告所持的真实公章；对证据2的真实性不予认可，该证据上的公章非原告所持的真实公章；对证据3、4的真实性无异议，认为该证据显示的账户名为刘琳玲，而非原告，证据中的款项是被告与刘琳玲之间的个人债权债务，与本案无关；对证据5的真实性不予认可，认为1、目前微信公众号注册免费，任何人都可以原告名字注册，公众号名字也可以任意修改，该证据并不能证明该公众号是原告注册使用的；2、该公众号内的照片是电子截图，非原图，不能证明被告是原告的员工；3、公证书公证的公证号名称是“柳州伴月湾母婴中心”，与原告的公司名称不一致，官方公众号的注册须在微信后台进行实名制注册备案及登记，公众号的所有人应当与该公众号在微信后台登记的所有人为准。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定，对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 综合全案证据，本院确认以下法律事实： 原告于2014年7月15日经工商行政部门登记注册成立，经济性质为个体工商户，经营者刘琳玲。原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。双方对是否存在劳动关系各执一词。从2015年1月至12月期间，刘琳玲在每月15日前后均向被告支付款项，被告主张是原告每月支付给被告的工资，原告不予认可，称是刘琳玲与被告之间存在民间借贷关系。被告陈述其月平均工资为3111.13元。原告提供《印章备案登记表》证明其在2015年12月29日向公安机关进行备案的公章与被告提供的考勤表中加盖的“柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部”印章不一致，被告认可该公章不一致，但认为原告是在2015年12月29日才进行公章备案，该备案公章与本案无关。原告称其是在办理单位专用章后才正式招工，原告在成立初期是做开业筹备工作，并未招录有员工。被告向柳州市公证处申请保全证据，证明原告开立了伴月湾公众号及伴月湾微网站，公众号名称为“柳州伴月湾国际母婴会所”，在该公众号内有被告在原告处工作时的照片。原告否认该公众号系其设立。 因原告否认与被告存在劳动关系，被告于2016年1月27日向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认2015年3月31日至2015年12月27日期间双方存在劳动关系；2、原告支付被告2015年4月31日至2015年12月27日期间未签订劳动合同一倍工资24889元等。仲裁委于2016年4月27日作出（2016）柳劳人仲裁字第221号仲裁裁决书，裁决一、确认原告与被告2015年3月31日至2015年12月27日期间存在劳动关系；二、原告加付被告2015年5月1日至2015年12月27日期间未签订劳动合同一倍工资24495.68元；三、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，被告对仲裁裁决未在法定期限内提起诉讼，视为服从并予认可。综合原、被告双方的分歧意见，本案的争议焦点是：1、原、被告是否成立劳动关系？2、原告是否应支付被告未签订劳动合同一倍工资？对于被告提出的其他仲裁请求，本案不作处理。 对于争议焦点1，本院认为，关于原告与被告是否存在劳动关系的问题，在被告提供的考勤表上加盖的“柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部”印章虽与原告提供的《印章备案登记表》中的印章不一致，但该印章备案登记表记载原告系于2015年12月29日进行的印章备案登记，而原告系于2014年7月15日成立，其在成立之后直至2015年12月29日才进行印章备案登记，原告陈述此阶段只是进行开业筹备，未有公章使用情况。但从被告提供的中国工商银行流水清单及转账凭证可见，原告的经营者刘琳玲从2015年1月至12月期间，每月15日前后均向被告支付款项，原告称系刘琳玲与被告间存在借贷关系，但经本院释明，原告未能提供证据证明其观点，在此期间，原告称未使用公章的观点，亦不足以采信。因此，本院采信被告关于该款项是原告向被告支付月工资的观点。虽然原告亦否认其开设微信公众号，但在该公众号内可以看见被告工作时的照片，结合前述证据，原告所提供的证据已形成证据链，足以证实被告在原告处工作，为原告提供劳动，原告向被告每月按月支付工资，双方之间的关系符合劳动关系特征，因此，本院认定原告与被告之间存在劳动关系。 关于劳动关系存续期间问题，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。被告主张自2015年3月31日起与原告建立劳动关系，原告未予认可，但其又未提供相关职工名册等证据证明与被告建立劳动关系的具体时间，因此，本院采信被告的观点，认定被告与原告建立劳动关系的时间为2015年3月31日。其次，双方劳动关系是否终结，被告在仲裁委主张于2015年12月27日以书面形式当面向刘琳玲提交辞职报告，解除原因是原告不与被告签订劳动合同、未为被告缴纳社会保险费，但被告对其主张未提供证据予以据实，原告不予认可，故本院认定双方劳动关系至2015年12月27日尚未解除，本院确认原告与被告2015年3月31日至2015年12月27日期间存在劳动关系。 关于被告的工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付原始凭证或发放记录系属于用人单位掌握管理和保存的，应由用人单位负举证责任。由于原告未提供工资支付原始凭证证明被告的月工资情况，故本院采信被告关于月工资为3111.13元的观点。 对于争议焦点2，本院认为，关于未签订劳动合同一倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条的规定，原告与被告自2015年3月31日起建立劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应加付被告2015年5月1日至2015年12月27日期间未签订劳动合同一倍工资24495.68元（3111.13元/月×7个月+3111.13元/月÷21.75天×19天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条的规定，判决如下： 一、确认原告柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部与被告董艳平2015年3月31日至2015年12月27日期间存在劳动关系； 二、原告柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部加付被告董艳平2015年5月1日至2015年12月27日期间未签订劳动合同一倍工资人民币24495.68元。 案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告柳州市鱼峰区伴月湾家政服务部负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 杨 柳 人民陪审员 梁军枝 二〇一六年十月二十日 书 记 员 何柳芳 附：本案适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 appoint