辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终9646号上诉人（原审原告）：刘彭。被上诉人（原审被告）：沈阳瑞志城建置业发展有限公司。法定代表人：谢东辉，该公司总经理。委托代理人：郭斐，辽宁联胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳鑫逸物业管理有限公司。法定代表人：王德义，该公司总经理。委托代理人：邓春光。委托代理人：高敏。上诉人刘彭与被上诉人沈阳瑞志城建置业发展有限公司（以下简称瑞志置业公司）、沈阳鑫逸物业管理有限公司（以下简称鑫逸物业公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2016)辽0102民初5126号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员马晨光、代理审判员田依立参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。刘彭原审诉称，2005年4月18日刘彭与鑫逸物业公司建立劳动关系，担任集团下属置业公司和物业公司联合党支部文员，未签订书面劳动合同，每月工资600元，试用期三个月，转正后每月工资1,000元。2006年8月17日起鑫逸物业公司开始与刘彭签订书面劳动合同，累计共签订五份劳动合同，期限至2013年12月31日止。2012年6月25日，刘彭被城建集团内部调整与瑞志置业公司又签订了劳动合同一份，期限1年半，从2012年6月25日至2013年12月31日止，工作内容未变，每月工资1,500元。但仅又过了3个月，刘彭又被城建集团内部调动，与瑞志置业公司沈阳瑞志城建置业发展有限公司签订劳动合同，期限为3年，从2012年9月27日至2015年9月27日，工作内容仍未变，每月工资1,950元。2015年10月末，在无任何理由的情况下，由于单位原因，工作已满十年，不予续签合同，刘彭被要求离职。刘彭认为，瑞志置业公司属于违法解除劳动合同，依法应当承担相应的劳动责任，并向沈阳市和平区仲裁委员会提起仲裁，现对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，请求人民法院依法裁判，维护刘彭合法权益。诉讼请求：1、判令鑫逸物业公司赔偿2005年4月至2006年7月期间未给刘彭办理社会保险手续给刘彭造成的损失4,371.45元；2、判令鑫逸物业公司支付未签订书面劳动合同的经济补偿金12,000元；3、判令瑞志置业公司支付加班费4,183.9元，鑫逸物业公司支付加班费1,793.1元；4、判令瑞志置业公司支付违法解除劳动合同经济补偿金14,300元；5、判令瑞志置业公司支付经济赔偿金20,277元；6、本案诉讼费由瑞志置业公司、鑫逸物业公司承担。刘彭于庭审中明确其第二项诉讼请求为2005年4月至2006年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资；明确第三项诉讼请求为未休年休假工资。瑞志置业公司原审辩称，1、瑞志置业公司、鑫逸物业公司是两家独立法人单位，刘彭与瑞志置业公司、鑫逸物业公司建立的劳动关系，为各自独立的劳动关系，没有任何关联。不能连续计算劳动合同期限。2、瑞志置业公司与刘彭系合同到期终止，不是违法解除，并且合同到期后未续签劳动合同原因是刘彭无故不到岗工作的原因，实质上双方在劳动合同履行过程中从2014年11月起刘彭即不到岗工作以其自身行为单方解除了劳动合同，从2014年11月至2015年9月，瑞志置业公司以按月发放的形式向刘彭支付了经济补偿金，已经超额支付，并且在刘彭未付出劳动的情况下，为刘彭多缴纳了一年的保险，对于该两笔费用，刘彭应当予以返还。三、针对刘彭的诉讼请求，经济补偿金第四项和第五项的经济赔偿金，系重复主张，并且由于刘彭未到岗工作的原因，刘彭没有资格领取相关工资也没有资格要求支付相应的补偿金，对于已领取的部分应予以返还。四、刘彭在瑞志置业公司工作期间，没有加班事实，不同意刘彭将诉请第三项变更为未休年休假工资，因为未经劳动仲裁前置程序，且刘彭也没有未休年休假的事实，每年瑞志置业公司所给刘彭放的年休假远超出法律规定范畴。恳请法庭依法判决，驳回刘彭的全部诉讼请求。鑫逸物业公司原审辩称，关于刘彭第一、二项诉讼请求，我方认为已经超过仲裁或者诉讼时效，请求法院予以驳回。根据有关规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。刘彭的离职时间为2012年6月30日，申请诉讼时间为2016年4月14日，因此刘彭上述两项诉讼请求已经超过仲裁和诉讼时效，不应得到支持。另外，刘彭于2005年4月因熟人推荐到公司工作，当时公司并不缺编制，因此告知刘彭暂时不能签订正式劳动合同，不能缴纳社会保险，刘彭同意在暂时不能签订正式劳动合同、不能缴纳保险的情况下继续在我公司工作，公司在额外增加人力成本的情况，于2006年8月与刘彭签订了正式劳动合同，并办理了社会保险，因此请求法院驳回刘彭的上述二项诉讼请求。关于第三项诉讼请求，我方认为该请求已经超过仲裁或诉讼时效，请求法院予以驳回。刘彭在职期间从事党工委文员工作，实行的是早8:30分至晚16:30分下班制度，中午休息时间为11:30分至13:00，日常工作并不满负荷，不存在加班事实。且我方不同意刘彭未经前置程序就变更诉讼请求，且已经超过了诉讼时效。因此请求法院驳回此项诉讼请求。原审法院查明，刘彭于2016年4月11日以瑞志置业公司、鑫逸物业公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人（二）2005年4月至2006年7月期间未给申请人办理社会保险手续给申请人造成的损失4,371.45元；2、裁决被申请人（二）支付未签订书面劳动合同工的经济补偿金12,000元；3、裁决被申请人（一）支付加班费4,183.9元，被申请人（二）支付加班费1,793.1元；4、裁决被申请人（一）支付违法解除劳动合同经济补偿金14,300元；5、裁决被申请人（一）支付经济赔偿金20,277元。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2016]365号不予受理通知书。刘彭不服，起诉来院。另查明，刘彭与鑫逸物业公司先后订立书面劳动合同六份，第一份期限为2006年8月17日至2006年12月31日，工资标准为每月1,000元；第二份期限为2007年1月1日至2007年12月31日，工资标准为每月1,000元；第三份期限为2008年1月1日至2009年12月31日，工资标准为每月1,000元；第四份期限为2010年1月1日至2010年12月31日，工资标准为每月1,100元；第五份期限为2011年月1日至2011年12月31日，工资标准为每月1,100元；第六份期限为2012年1月1日至2013年12月31日，工资标准为每月1,300元。鑫逸物业公司于2012年6月30日向刘彭出具解除（终止）劳动关系证明，载明因单位原因于当日解除劳动合同。刘彭于2012年6月25日与沈阳瑞志城建物业管理有限公司订立书面劳动合同，约定期限自2012年6月25日至2013年12月31日，工资标准为每月1,500元……沈阳瑞志城建物业管理有限公司于2012年9月25日向刘彭出具解除（终止）劳动关系证明，载明因本人辞职于当日解除劳动合同，且该解除（终止）劳动关系证明的右下方“已发经济补偿金”一栏处有刘彭本人的签名。刘彭于2012年9月27日与瑞志置业公司订立书面劳动合同，约定期限自2012年9月27日至2015年9月27日，工资标准为每月1,950元……自2014年11月起刘彭未再到瑞志置业公司处上班，瑞志置业公司为刘彭发放工资至2015年9月。合同期满后，双方未续订书面劳动合同。瑞志置业公司于2015年10月31日向刘彭出具解除（终止）劳动关系证明，载明因单位原因于当日解除（终止）劳动合同。刘彭主张系瑞志置业公司单方违法解除劳动关系，瑞志置业公司抗辩双方系因合同到期而终止劳动关系，填写“单位原因”系为配合刘彭办理失业保险手续。上述事实，有刘彭向法庭提供的不予受理通知书、解除（终止）劳动合同证明、劳动合同，瑞志置业公司向法庭提供的劳动合同、鑫逸物业公司向法庭提供的解除（终止）劳动关系证明及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，原审法院予以确认。原审法院认为，关于刘彭的第一、二项诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘彭与鑫逸物业公司已于2012年6月30日解除劳动关系，故刘彭向其主张的2005年4月至2006年7月未办理社会保险手续造成的损失及2005年4月至2006年8月未签订书面劳动合同双倍工资均已超过法定的仲裁时效期间，不予支持。关于刘彭的第三项诉讼请求。因该项诉讼请求刘彭在仲裁阶段主张的是加班费，而于庭审中变更为未休年休假工资，而该二项诉讼请求系不同且各自独立的请求事项，故刘彭主张的未休年休假工资的诉讼请求未经仲裁前置程序处理，本案不予审理。关于刘彭的第四、五项诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，刘彭与瑞志置业公司劳动合同于2015年9月27日到期，瑞志置业公司于2015年10月31日终止与刘彭的劳动关系符合法律规定，不属于违法解除，故对刘彭主张的瑞志置业公司支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持。但根据上述法律规定，瑞志置业公司应向刘彭支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限。因刘彭于2012年9月25日本人提出辞职与沈阳瑞志城建物业管理有限公司解除了劳动关系，且于解除（终止）劳动关系证明上“已发经济补偿金”一栏处签字确认，故不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”之规定，不应把刘彭在原用人单位的工作年限合并计算到瑞志置业公司处。根据刘彭在瑞志置业公司处的工作年限，瑞志置业公司应支付刘彭经济补偿金6,825元（1,950元/月×3.5个月）。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳瑞志城建置业发展有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘彭经济补偿金6,825元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告沈阳瑞志城建置业发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳瑞志城建置业发展有限公司负担。宣判后，刘彭不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称，1、判令鑫逸物业公司赔偿2005年4月至2006年7月期间未给刘彭办理社会保险手续给刘彭造成的损失4,371.45元；2、判令鑫逸物业公司支付未签订书面劳动合同的经济补偿金12,000元；3、判令瑞志置业公司支付加班费4,183.9元，鑫逸物业公司支付加班费1,793.1元；4、判令瑞志置业公司支付违法解除劳动合同经济补偿金14,300元；5、判令瑞志置业公司支付经济赔偿金20,277元；6、本案诉讼费由瑞志置业公司、鑫逸物业公司承担。瑞志置业公司辩称,一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉维持原判，刘彭的上诉请求没有法律依据及事实依据，刘彭与被上诉人签订劳动合同于2015年9月27日到期，刘彭于2014年11月开始，未到岗位上班，在双方劳动合同到期后也没有继续履行劳动合同，因此一审认定事实清楚，我方为避免司法资源浪费没有提起上诉，但我方认为一审经济补偿金应该计算为3个月。鑫逸物业公司辩称,一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，关于刘彭提出的未办理保险的损失及经济补偿金的主张，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘彭与鑫逸物业公司已于2012年6月30日解除劳动关系，故刘彭向其主张的2005年4月至2006年7月未办理社会保险手续造成的损失及2005年4月至2006年8月未签订书面劳动合同双倍工资均已超过法定的仲裁时效期间，原审法院不予支持并无不当，对于刘彭该项上诉请求本院不予支持。关于刘彭提出的瑞志置业公司、鑫逸物业公司给付其加班费的主张，因该项诉讼请求在一审审理阶段已经变更为未休年假工资，刘彭该项上诉请求超出一审诉讼请求范围，本院依法对该项诉讼请求不予审理。关于刘彭提出瑞志置业公司给付其经济补偿金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，刘彭与瑞志置业公司劳动合同于2015年9月27日到期，瑞志置业公司于2015年10月31日终止与刘彭的劳动关系符合法律规定，不属于违法解除，故对刘彭主张的瑞志置业公司支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持。但根据上述法律规定，瑞志置业公司应向刘彭支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限。因刘彭于2012年9月25日本人提出辞职与沈阳瑞志城建物业管理有限公司解除了劳动关系，且于解除（终止）劳动关系证明上“已发经济补偿金”一栏处签字确认，故不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”之规定，不应把刘彭在原用人单位的工作年限合并计算到瑞志置业公司处。原审判决正确，本院对于刘彭该项上诉主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘彭负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 娜审 判 员  马晨光代理审判员  田依立二〇一六年十月十九日书 记 员  康 赦