安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终902号上诉人（原审原告）：鲁永清，男，1969年10月24日生，汉族，户籍所在地淮南市，现租住淮南市委托诉讼代理人：鲁永全，男，1964年3月15日生，汉族，户籍所在地淮南市，经常居住地淮南市被上诉人（原审被告）：淮南东方医院集团，住所地淮南市法定代表人：江鸿方，该集团董事长。委托诉讼代理人：陆宝，该集团人力资源部部长。委托诉讼代理人：饶波，该集团法律顾问。上诉人鲁永清因与被上诉人淮南东方医院集团劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院（2016）皖0403民初302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人鲁永清的委���诉讼代理人鲁永全、被上诉人淮南东方医院集团的委托诉讼代理人陆宝、饶波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲁永清上诉请求：撤销一审判决，依法支持鲁永清的诉讼请求。事实和理由：1、一审法院不予处理工作年限（工龄），实属错误。《中华人民共和国调解仲裁法》第二条第一款第四项明确规定工作时间属劳动争议，依法用人单位应当对工作年限负举证责任。因此，工作年限属于人民法院劳动争议诉讼案件的受案范围。如确不属于人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院应当依法在判决书告知鲁永清提起行政诉讼或者向有关机关申请解决。2、依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、用人单位掌握考勤统计表和工资明细表，���法应当承担举证责任，如用人单位不能就此举证证明，则推定申请人的事实主张成立。淮南市田家庵区人民法院（2013）田民一初字第02622号生效判决已经查清淮南东方医院集团尚有11060元差旅费没有支付给鲁永清。淮南东方医院集团辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请二审法院驳回上诉。同一事实的诉讼请求，鲁永清在一审法院三次起诉，三次判决均未获得支持。此案经两级人民法院五次开庭审理，鲁永清本人均未到庭，院方认为诉讼不一定是鲁永清本人真实意思表示，请二审法院查实。鲁永清向一审法院起诉请求：1、确认鲁永清在淮南东方医院集团、淮南矿业（集团）有限责任公司工作年限是二十个年头。2、淮南东方医院集团、淮南矿业（集团）有限责任公司为鲁永清办理档案和社会保险关系转移手续。3、支��工资、加班加点工资等40000元，淮南东方医院集团支付差旅费11060元。4、确认返还身份置换金，确认分离改制时鲁永清应得的经济补偿金，确认淮南东方医院集团发行的股票违法而无效。一审法院认定事实：2013年5月初，鲁永清向淮南东方医院集团提交了一份《辞职申请书》，2013年5月9日，淮南东方医院集团人力资源部向鲁永清出具了《员工终止（解除）劳动合同离院移交手续通知书》及《离职告知书》各一份，后双方因退还进修费、给付违约金等问题发生纠纷。2013年6月27日，鲁永清向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、淮南东方医院集团向其支付经济补偿金等仲裁请求。淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，后鲁永清不服仲裁裁决起诉至法院，一审法院于2014年2月7日作出（2013）田民一初字第02622号民事判决书，该��决书已经生效。2013年8月13日，淮南东方医院集团向鲁永清出具《解除劳动合同证明书》一份。2014年5月22日，鲁永清从淮南东方医院集团人力资源部将其本人档案清点无误自行带往淮南市人才流动中心。2015年2月5日，鲁永清就返还出资权及支付红利等问题再次起诉至法院，一审法院于2015年5月28日作出（2015）田民二初字第00072号民事判决书。2015年11月，鲁永清向淮南市劳动人事争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书等材料，该仲裁委员会未作书面处理。2016年1月12日，鲁永清起诉至法院，请求判令：一、确认鲁永清在淮南东方医院集团单位工作年限是二十个年头；二、淮南东方医院集团为鲁永清办理档案和社会保险关系转移手续；三、支付工资、加班加点工资等40000元，淮南东方医院集团支付差旅费11060元；四、确认返还身份置换金，确认分离改制时鲁永清应得的经济补偿金���确认淮南东方医院集团发行的股票违法而无效。2016年4月5日，鲁永清放弃上述第四项诉讼请求，将诉讼请求变更为保留前三项。一审法院认为，一、关于鲁永清要求确认工作年限的诉讼请求。该请求实际上属于确认工龄的问题，而确认工龄不属于人民法院劳动争议诉讼的受案范围。因此，依法不予处理。二、关于鲁永清要求淮南东方医院集团办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求。因2014年5月22日鲁永清的档案材料已经由鲁永清本人签收领走，转往淮南市人才流动中心，而社保转移需要鲁永清本人亲自办理相关手续，淮南东方医院集团也早已明确告知其办理社保转移等相关手续的程序，因此，淮南东方医院集团已经尽到了相应的告知义务，现鲁永清要求淮南东方医院集团办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求无事实和法律依据。三、关于鲁永清要求淮南东方医院集团支付工资、加班加点工资等40000元、差旅费11060元的诉讼请求，鲁永清未按照法院要求列明该诉讼请求中各项目的具体明细清单。其中关于工资问题，鲁永清诉称淮南东方医院集团未支付其2013年4月、5月1日至8日工资以及自1993年以来的加班加点工资，因该期间已超过用人单位保存考勤及工资支付记录等证据的义务，鲁永清又未举证加班事实的存在，也未提交足够的证据证明该期间工资支付等情况，因此，依法不予支持。关于差旅费的问题，淮南市田家庵区人民法院（2013）田民一初字第02622号生效判决书中已经有明确处理意见，本案不再赘述。综上，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。判决：驳回原告鲁永清的诉讼请求。二审中，���事人没有提交新证据。对双方当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定证据的意见和理由符合法律规定，认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，1、鲁永清诉请确认工作年限是否属人民法院劳动争议案件受案范围。鲁永清上诉认为一审法院对工作年限不予处理错误。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，鲁永清诉请要求确认其在淮南东方医院集团工作年限为二十年，不属《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议范畴，一审法院认定工作年限不属于人民法院劳动争议诉讼的受案范围并无不当，本案予以确认。鲁永清认为如本案确不属于人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院应当依法在判决书告知鲁永清提起行政诉讼或者向有关机关申请解决，鲁永清此上诉理由于法无据，本院不予支持。2、鲁���清要求淮南东方医院集团办理档案和社会保险关系转移手续能否得到支持。淮南东方医院集团向法院提交了鲁永清签收的“离职告知书”和“干部档案材料转递通知单存根”，“离职告知书”载明，养老保险转移，需鲁永清于解除合同两个月后，带相关文件和证件到集团人力资源部办理，如无新的接收单位可暂将养老保险关系转移至淮南市社保局，按时缴费接续账户。“干部档案材料转递通知单存根”显示，鲁永清个人档案由其本人清点无误，自行带往淮南市人才流动中心。因淮南东方医院集团已明确告知鲁永清社保转移手续需鲁永清本人到相关部门办理，且鲁永清个人档案已由其本人清点领取，故鲁永清要求院方为其办理档案和社会保险关系转移手续，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。3、鲁永清诉请工资、差旅费能否得到支持。鲁永清诉称淮南东方医院集���应当支付其工资、加班工资，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因鲁永清未能举证证明加班事实的存在及各项目的明细清单，对其此项上诉理由，本院不予支持。关于进修费，依据淮南东方医院集团与鲁永清于2010年8月24日签订的“淮南东方医院集团外派进修人员进修协议书”约定，进修费先由鲁永清暂付，进修返院后按“淮南东方医院外出进修管理办法”进行报销。该办法规定进修人员回院后五年内不得提出辞职或调动。经查，鲁永清于2013年5月3日向淮南东方医院集团提出解除劳动合同，其���修回院期限未满五年，故鲁永清要求淮南东方医院集团支付其进修费11060元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，鲁永清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鲁永清负担。本判决为终审判决。审 判 长 李 永代理审判员 焦 波代理审判员 张靖洁二〇一六年十月十七日书 记 员 张 跃