成都市温江区人民法院民 事 判 决 书(2015)温江民初字第03850号原告（被告）黄某某,男，汉族，1979年1月8日出生，住四川省马边彝族自治县。委托代理人张英，北京市惠城（成都）律师事务所，特别授权代理。被告（原告）四川英诺环保设备有限公司，住所地四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园科林路西段618号。法定代表人熊永。委托代理人张晶，女，汉族，1987年7月3日出生，住四川省郫县，系公司工作人员。委托代理人段钢飞，四川舟楫律师事务所律师，特别授权代理。原告黄某某诉被告四川英诺环保设备有限公司（以下简称英诺公司）以及原告英诺公司诉被告黄某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘路茜公开开庭进行了审理。原告（被告）黄某某及其委托代理人张英，被告（原告）英诺公司委托代理人张晶、段钢飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）黄某某诉称，2011年2月1日，黄某某与英诺公司签订《劳动合同》，为期三年，合同期限截止2014年2月1日。合同到期后，英诺公司未与黄某某续签劳动合同。英诺公司于2015年5月30日向原告发出《解除劳动合同通知》，但未结清工资及相关费用。合同履行期间，黄某某的加班时间远远超出法律和合同规定。英诺公司未在法律与黄某某签订合同，已建立无固定期限的劳动合同。英诺公司违法解除劳动合同。为维护其合法权益，特向法院起诉，诉讼请求：1、判决英诺公司支付没有签订劳动合同双倍工资、违法解除合同的二倍赔偿金、补足加班工资，共计143,280元；2、判令英诺公司承担本案诉讼费。被告（原告）英诺公司辩称，合同到期时黄某某在杭州项目上工作，而公司办公地点在成都，续签合同只能以邮寄方式签订。公司将盖好章的合同通过快递寄给黄某某，黄某某未将合同返回公司。后公司又将合同邮寄给黄某某，黄某某表示回成都后再返回公司。2015年2月，黄某某回成都后没有将合同返回公司。2015年5月29日，公司再次以书面方式催告其续签劳动合同，但黄某某表示不再续签。公司于2015年6月3日向黄某某发送了确认终止劳动合同通知。未签订劳动合同是黄某某的原因造成，与公司无关。原告（被告）英诺公司诉称，仲裁裁决第五页载明：“本委认为，被申请人2014年3月和11月通过快递邮寄劳动合同要求与申请人续签劳动合同的证据本位予以采信，2015年2月12日申请人从杭州工作地回到公司工作，被申请人多次与申请人协商续签劳动合同”。这说明公司愿意与黄某某延续劳动关系，但黄某某以涨工资为由拒签。经过公司管理层的考核，认为黄某某文化素质低，不能胜任管理层岗位，仍然以原来工资要求黄某某续签，黄某某迟迟不愿意续签。故造成劳动合同不能续签是黄某某主观因素造成，应视为黄某某终止劳动合同，公司不应该承担违约金。为维护英诺公司合法权益，请求：1、判令公司无须向黄某某支付41,670元；2、判令黄某某承担本案全部诉讼费用。被告（原告）黄某某辩称，公司应当自2014年3月起支付双倍工资。2014年2月2日至2015年2月1日期间，公司没有催促过黄某某续签劳动合同。自2015年2月2日起，公司与黄某某已经视为签订无固定期限劳动合同，公司属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。审理查明，黄某某于2011年2月1日进入英诺公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限截止2014年2月1日。2015年5月29日，英诺公司向黄某某发出续签劳动合同通知，载明：“公司与你于2011年2月1日签订的《劳动合同》于2014年2月2日到期。期间，公司多次主动与你就续签合同一事进行协商，表示愿意与你续签合同，但你迟迟不肯续签。现公司研究决定，经多次沟通，你仍未及时签订劳动合同，视你不同意续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满当日即终止”。2015年6月3日，英诺公司向黄某某发出通知，载明：由于劳动合同期满未续签，即双方劳动关系解除。现请您1个工作日内完成工作交接等相关手续，6月5日前搬离公司宿舍。黄某某于2015年6月5日办理了离职工作交接。黄某某2014年6月至2015年5月的工资收入分别为4,254.5元、5,765.5元、5,262.5元、4,557.5元、4,777.5元、4,442.5元、5,040元、4,160元、4,300元、4,195元、4,195元、4,012.5元。2015年6月，黄某某向温江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、裁决被申请人支付申请人法定责任补偿金、法定赔偿金、加班工资共计137,951元；二、请求确认被申请人进行离职健康体检并支付体检费用。申请合计143,280元。2015年8月10日，温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字（2015）第101号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付终止申请人劳动合同的赔偿金41,670元；二、驳回申请人的其他请求事项。黄某某与英诺公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有原被告的陈述、原被告身份信息、工资条、劳动合同、成温劳人仲委裁字（2015）第101号仲裁裁决书及送达回证、续签劳动合同通知、通知书等证据经庭审调查核实，本院予以确认。本院认为，一、关于英诺公司是否应当支付黄某某未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，因黄某某于2015年6月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故2014年6月前的加班工资已超过一年的仲裁时效，故英诺公司应当支付黄某某2014年6月至2015年1月期间未签书面劳动合同二倍工资差额38260元。二、关于英诺公司是否应支付黄某某违法解除合同的赔偿金的问题。自英诺公司与黄某某签订的劳动合同到期后，英诺公司未与黄某某续签劳动合同，也未及时终止与黄某某的劳动关系，自未签订劳动合同超过一年，即从2015年2月2日起，双方视为已签订无固定期限劳动合同。英诺公司主张自2014年3月17日至2015年5月期间，公司多次与黄某某协商签订劳动合同，但被黄某某拒绝。针对上述主张，黄某某不予认可，而英诺公司也未提供其他证据佐证，本院不予采信。故英诺公司在已与黄某某建立无固定期限劳动关系的情况下，终止与黄某某的劳动关系属于违法解除劳动合同，应当向黄某某支付相应赔偿。对于黄某某主张出差生活补助和年终奖应计入月工资总额，因该部分收入具有不确定性，不属于正常工作时间内的劳动报酬，故本院不予采纳。根据工资条显示，黄某某离职前12个月的平均工资为4,580元，但因庭审中英诺公司认可黄某某离职前12个月平均工资为4,630元，未违反法律规定，本院予以确认。故英诺公司应当支付黄某某违法解除劳动合同的赔偿金41,670元(4,630元/月×4.5个月×2)。三、关于英诺公司是否应补足黄某某加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，因黄某某于2015年6月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故2014年6月前的加班工资已超过一年的仲裁时效，对于黄某某主张的2014年6月之前的加班工资，本院不予支持。对于黄某某主张的除工资条以外的加班费，因未提供证据证明，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条之规定，判决如下：一、四川英诺环保设备有限公司于本判决书生效之日起十五日内向黄某某支付违法解除劳动合同赔偿金41,670元、未签书面劳动合同二倍工资差额38,260元，以上合计金额79,930元；二、驳回黄某某的其他诉讼请求；三、驳回四川英诺环保设备有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由四川英诺环保设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。审判员  刘路茜二〇一六年十月二十日书记员  徐灿文