新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2016）新0109民初3784号原告：李大波，男，汉族，1992年8月10日出生，新疆乌苏市哈图不呼镇乌苏查次村村民，现住石河子市老街街道天山铝业生活区。委托诉讼代理人：谢银萍，新疆旭光律师事务所律师（乌鲁木齐市法律援助中心指派）。被告：乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社。住所地：乌鲁木齐市米东区古牧地镇下沙河村（第107中学对面）法定代表人：华本良，该社理事长。原告李大波与被告乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社（以下简称“立华雄丰合作社”）劳动争议一案，本院于2016年8月11日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序，于2016年10月17日公开开庭进行了审理。原告李大波及其委托诉讼代理人谢银萍到庭参加诉讼，被告立华雄丰合作社经本院合法传唤（传票），无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告李大波向本院提出诉讼请求：1、判令双方于2016年1月29日解除劳动关系，被告出具《解除劳动关系证明书》；2、判令被告补缴原告2015年3至2016年2月期间的养老、失业保险，并承担利息；3、判令被告支付原告2015年4月至2016年2月未签劳动合同二倍工资46500元；4、判令被告支付原告2015年3至2016年2月期间拖欠工资22000元；5、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4458元；6、诉讼费及邮寄费由被告承担。原告当庭放弃要求被告支付夜班补助费1700元的诉讼请求。事实和理由：2015年3月15日，原告到被告处从事冷酷运行工工作，后又担任冷库管理兼办公室主任，月工资4500元。工作期间，被告不与原告签订书面劳动合同，也未依法给原告缴纳社会保险费，2015年3月至10月尚欠4000元工资未足额发放，2015年11月至2016年2月拖欠工资18000元工资未发放。双方的劳动争议经米劳人仲字（2016）191号仲裁裁决，原告对该裁决不服。被告立华雄丰合作社经本院合法传唤未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。经审理查明：2015年3月15日，原告李大波到被告立华雄丰合作社从事销售员及冷库运行工作。工作期间，双方未签订劳动合同，被告未缴纳原告社会保险费。被告已向原告发放2015年3月工资1500元，4月、5月每月工资3000元，6月至10月每月工资3500元，原告在《2015年工资表》中签字。2016年1月11日，被告向原告出具《2015-2016立华雄丰冷库拖欠员工工资表》，其中11月至1月工资每月为4500元，该表由法定代表人华本良签字并加盖被告公章。2016年1月29日，原告向被告出具《承诺书》：本人李大波，于2016年1月29日领到乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社给我发放的劳务工资19700元。由于合作社目前经济困难，还要想办法筹资继续经营，暂时不能全额发放工资，剩余工资等到今年年末冷库正常运行，有稳定的经济收入后付给我们。在此经营阶段，本人保证配合合作社的运行和发展，不再组织任何人员上访，不在到合作社为工资纠缠，支持合作社的正常运行。2016年1月25日，李大波申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)191号仲裁裁决：一、双方当事人于2016年1月29日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案原告）2015年3月至2016年1月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案被告）承担；三、被申请人支付申请人工资4410元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3500元；五、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资13867元；六、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；七、驳回申请人的其他仲裁申请。原告李大波不服，遂提起本案诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、《2015年工资表》、《承诺书》、《2015-2016立华雄丰冷库拖欠员工工资表》、仲裁庭审笔录、原告陈述及庭审笔录等证据在卷为证。本院认为：原告李大波对仲裁裁决的：双方当事人于2016年1月29日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》及被告立华雄丰合作社支付原告仲裁邮寄送达费60元认可，被告立华雄丰合作社对仲裁裁决未提起诉讼，对上述项目，本院予以确认。1、关于拖欠工资问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告提交的《2015-2016立华雄丰冷库拖欠员工工资表》，结合被告在劳动仲裁时提交的《承诺书》、《2015年工资表》内容，可以证实被告拖欠原告2015年11月至2016年1月工资13500元的事实，故被告应支付原告拖欠2015年11月至2016年1月工资13500元（4500元×3个月）。原告已在《2015年工资表》中签字并实际领取了2015年3月至10月工资，视为原告对该表中工资数额认可，原告亦未提交其他充分证据证实被告拖欠其2015年3月至10月4000元工资，双方劳动关系已于2016年1月29日解除，故对原告主张的2015年3月至10月剩余拖欠工资4000元及2016年2月拖欠工资，本院不予支持。2、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告未足额向原告支付工资，且未缴纳原告工作期间社会保险费，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。虽然原告提交了由被告法定代表人签字并加盖公章的《2015-2016立华雄丰冷库拖欠员工工资表》，但《2015年工资表》中原告2015年3月至10月的工资数额与《2015-2016立华雄丰冷库拖欠员工工资表》不一致，而原告已在《2015年工资表》中签字确认，并以《承诺书》形式确认从被告处领取的工资数额，故本院以《2015年工资表》中2015年3月至10月工资数额作为原告当月的实际工资数额，2015年11月至2016年1月每月工资为4500元，自2015年4月至2016年1月，原告月平均工资为3700元，自2015年3月15日入职至双方2016年1月29日解除劳动关系，被告应支付原告1个月解除劳动关系经济补偿金3700元。3、关于未签订劳动合同二倍工资问题。依照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告自2015年3月15日入职，4月15日满一个月，至双方劳动关系解除，被告未与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2015年4月16日至2016年1月29日未签订劳动合同二倍工资35500元（1500元＋3000元＋3500元×5个月＋4500元×3个月）。4、关于补缴社会保险费问题。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，双方当事人应当依法履行缴纳义务。原告自2015年3月15日入职，双方劳动关系于2016年1月29日解除，故双方当事人应当按照社会保险经办机构核定的标准与原告共同补缴原告2015年3月至2016年1月的养老、失业保险费，产生的利息由被告承担。被告乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其自愿放弃一审抗辩权及质证权。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告李大波与被告乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社于2016年1月29日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、被告乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社支付原告李大波拖欠2015年11月至2016年1月工资13500元（4500元×3个月），于判决生效后十日内付清；三、被告乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社支付原告李大波未签订劳动合同二倍工资35500元（1500元＋3000元＋3500元×5个月＋4500元×3个月），于判决生效后十日内付清；四、被告乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社支付原告李大波解除劳动关系经济补偿金3700元，于判决生效后十日内付清；五、被告乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社于判决生效后十日内与原告李大波按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴李大波2015年3月至2016年1月的养老、失业保险费（李大波个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由被告乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社承担）；六、被告乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社支付原告李大波仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清；七、驳回原告李大波其他诉讼请求。原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由被告乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后退还。如被告乌鲁木齐市立华雄丰种植农民专业合作社未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  孙文霞二〇一六年十月十八日书记员  苏美娜