湖南省邵阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0523民初1373号原告：刘清娥，女，汉族，1964年9月16日出生，住邵阳县。委托诉讼代理人：肖平凤，邵阳县法律援助中心法律工作者。被告：邵阳县石齐学校，住所地邵阳县振羽生态新区。法定代表人：王石齐，该校董事长。委托诉讼代理人：易叶梅，湖南阳邵律师事务所律师。原告刘清娥与被告邵阳县石齐学校劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘清娥及其委托诉讼代理人肖平凤、被告邵阳县石齐学校的特别授权委托诉讼代理人易叶梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘清娥向本院提出诉讼请求：1.判定被告解除与原告的劳动合同违法，并解除原被告的劳动合同；2.判决被告支付原告因违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金18933元；3.判决被告支付原告因违约解除劳动合同应支付的违约金3000元。事实与理由：2011年8月开始，被告一直聘用原告从事后勤（食堂普工）服务工作，2015年6月29日被告与原告续签了《员工聘用合同》，约定合同期限为一年，即2015年8月1日至2016年7月31日止，违约金3000元。2016年6月28日，被告突然将张检生、刘清娥、彭小群、王晚雄等四人召集到学校办公室，向原告等四人下达了不再续签劳动舍同的书面通知，并当场宣布自2016年6月29日起解除了与原告等四人的劳动合同。原告不同意，并于第二天到被告食堂要求继续上班，遭到被告拒绝。原告在学校工作了近6年，期间被告没有给原告缴纳社会保险，后原告与被告就解除劳动合同的有关经济补偿和赔偿事宜协商未果。原告近十二个月的平均工资为1893元。综上所述，被告在劳动合同期内，擅自单方解除与原告的劳动合同，既违法又违约，损害了劳动者的合法权益，依照我国劳动合同有关法律规定，被告应按照解除劳动合同经济补偿金的标准双倍予以赔偿，并承担违约金。2016年8月22日，邵阳县劳动争议仲裁委员会就原告与被告的劳动争议纠纷作出了邵劳仲裁案字（2016）第29号《仲裁裁决书》，仅裁定被告支付经济补偿金9465元，原告不服，故诉至法院，请求判决如诉所请。邵阳县石齐学校辩称：被告没有解除与原告所签订的劳动合同，原被告间的劳动合同一直履行至2016年7月31日合同期满才终止。每年的6月28日至30日是原被告续签下一年度合同日，被告根据其工作需要，在2016年6月28日决定不再与原告续签下一年度合同，并于当天通知被告不再续签下一年度的合同及参加离职面谈，没有宣布自2016年6月29日起解除劳动合同，只是和原告讲2016年7月31日后就不要来上班了，因为被告学校已放假，不需要原告上班，但该月的工资被告仍足额支付给了原告，故被告并未违约解除劳动合同，无需向原告支付3000元的违约金及双倍经济赔偿金18933元，而只需向原告支付5个月的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交银行存折流水单，被告虽质证称原告的工资没有这么高，但对该质证意见未提交任何证据予以证实，故对该证据本院予以采信；原告提交的被告于2016年6月28日出具的通知能证实被告于该日通知原告将解除与其所签订的劳动合同，故对原告提交该证据的证明目的本院予以采信；被告提交的原告2016年7月份的工资发放清单，根据原告所提交的工资发放清单及其当庭陈述情况，能证实被告已将原告2016年7月份的工资足额发放，故对该证据本院予以采信；被告提交的《暑假放假通知及下学期开学工作安排》，原告对质证称对此不知情，但根据原告的当庭陈述情况，其应对此知情，故对该证据本院予以采信。根据所认定的证据及当事人的当庭陈述，对争议事实认定如下：原告于2011年8月10日到被告从事食堂普通工作，双方未签订书面劳动合同，2015年6月28日，双方签订了《邵阳县石齐学校员工聘用合同》，合同约定：合同期限为1年，自2015年8月1日至2016年7月31日止，合同期满聘用关系自然终止；经原被告协商一致，本合同可以解除；本合同期满，合同自然终止，双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向，双方经协商同意，可以续订劳动合同；任何一方违约，均应支付违约金，双方约定的违约金为3000元，双方违约，按照违约责任支付违约金。2016年6月28日被告通知原告“至2016年6月30日，学校不再与你们续签合同，请四位同志于6月28日上午10点到行政楼108办公室参加离职面谈”，并宣布原告于2016年6月29日起不需要上班。原告认为被告于2016年6月28日单方解除劳动合同，遂向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告解除与原告的劳动合同违法、被告支付原告违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金18933元及违约金3000元。邵阳县劳动争议仲裁委员会于2016年8月22日作出邵劳仲案字【2016】第29号仲裁裁决：由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9465元；驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起劳动合同之诉。被告于2016年9月6日发放了原告2016年7月的工资。原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为1893元/月。本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案双方自2011年8月始形成事实劳动合同关系，但未签订书面劳动合同，后于2015年6月28日签订为期一年的书面劳动合同没有异议，本院予以确认。本案争议焦点为被告解除了与原告的劳动合同是否可以视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同的情形及双方所约定的违约金条款是否有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，本案双方自2011年8月始便已形成了事实劳动合同关系，直到2015年6月28日才签订书面劳动合同，应视为双方自2012年9月既已订立了无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同和其他类型的合同一样，双方在自愿、平等的基础上协商一致，可以就工作内容、劳动报酬、期限、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面进行变更。本案原被告于2015年6月28日所签订的书面劳动合同可视为双方对2012年9月所订立的无固定期限劳动合同相关内容的一种变更，被告虽辩称其于2016年6月28日向原告所发出的通知是依据变更后的合同所约定的“双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向”之规定向原告表达了其在合同到期后将不再与原告续签合的意向，并于2016年9月7日向原告支付了2016年7月份的工资，可见双方合同的终止是因为一年“合同期满，合同自然终止”，而非被告单方解除与原告的劳动合同。而根据本案的具体情况，一方面，本案原被告的合同到期日是2016年7月31日，而被告于2016年6月28日的通知载明“至2016年6月30日，学校不再与你们续签合同，请四位同志于6月28日上午10点到行政楼108办公室参加离职面谈”可知，被告与原告不再续签合同的确切时间应为2016年6月30日，另一方面，本案被告是在原告向邵阳县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会作出仲裁裁决后才发放的2016年7月份的工资，故此应视为被告系违法解除与原告所签订的劳动合同。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权请求用人单位继续履行劳动合同，即采取履行的补救方式，或者不要求实际履行而仅请求损害赔偿。协议解除劳动合同是指用人单位和劳动者意思表示一致，使基于劳动合同发生的权利义务关系全部归于消灭的行业。而本案中劳动者提起仲裁，请求用人单位向其支付双倍经济赔偿金及违约金，表明其与用人单位就相互之间的权利义务关系并未达一致，故本案不能视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，被告违法解除劳动合同对劳动者应当承担支付经济补偿标准二倍的赔偿金。原告连续在被告处工作4年11个月，被告即应当向原告支付相当于10个月工资的经济赔偿金，即为18930元（1893元/月×10月）。由于《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规均未明确禁止用人单位与劳动者约定由用人单位承担法律规定范围之外的违约金，且被告未提交证据证明该条款订立时原告存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，法律亦未禁止用人单位给予劳动者更高的补偿，故该条款系有效条款，应对双方当事人具有约束力。综上所述，本院对原告要求认定被告解除与原告的劳动合同违法、同时申请本院判令解除双方的劳动合同、被告双倍支付原告经济赔偿金及因违约解除劳动合同应支付的违约金的诉请予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：解除被告邵阳县石齐学校与原告刘清娥的劳动合同关系；被告邵阳县石齐学校于本判决生效之日起十日内向原告刘清娥支付经济赔偿金18930元、违约金3000元，共计21930元。本案受理费10元，由原告刘清娥负担。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 长  刘伯清审 判 员  何 芳代理审判员  周 琴二〇一六年十月三十一日代理书记员  陈 明