山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0682民初4477号原告：左明安。委托代理人：高云峰，山东梨城律师事务所律师。被告：莱阳市新大新食品有限公司。法定代表人：宋战军，该公司总经理。委托代理人：姜志军，山东元德律师事务所律师。原告左明安诉被告莱阳市新大新食品有限公司（下简称新大新公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告左明安及其委托代理人高云峰、被告新大新公司的委托代理人姜志军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年2月到被告公司上班，从事维修工岗位。期间于2011年10月28日在工作时摔伤，并经确认为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级，现尚有部分工伤待遇未获赔偿。同时，自2015年12月份开始至2016年7月份，被告一直拖欠原告工资未付，被告还未按劳动合同法为原告提供其他劳动保障条件，致原告无法继续工作。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：一、解除原被告之间的劳动关系；二、被告立即支付一次性工伤医疗补助金18400元、一次性伤残就业补助金36800元；三、被告立即支付欠原告2015年12月至7月份的工资19200元、经济补偿金13200元、未按规定发放工资的赔偿金19200元、带薪年休假工资5500元、防暑降温费1760元；四、被告协助原告办理失业手续、办理档案和社会保险关系转移手续；五、诉讼费用由被告负担。被告新大新公司辩称，同意依法向原告支付一次性伤残就业补助金及实际应付工资19120元，其他费用我公司均不同意承担。经审理查明，原告于2011年2月到被告新大新公司工作，从事维修工工作岗位，月平均工资2390元。工作期间，被告为原告缴纳了包括工伤保险在内的社会保险费。因被告新大新公司拖欠原告2015年12月至2016年7月合计19120元的工资未发放，同时未向原告发放防暑降温费、未安排原告休带薪年休假，原告于2016年8月份离开被告公司，后再未到被告公司上班。另查明，2011年10月28日20时30分许，原告在被告公司工作时不慎摔倒，导致受伤，经烟台莱阳中心医院诊断为左桡骨远端骨折。2012年2月22日，经烟台市人力资源和社会保障局出具烟人社工伤案字【2012】第06-0621号工伤认定决定书认定，原告所受事故伤害为工伤。2013年7月12日，经烟台市劳动能力鉴定委员会出具烟人社劳鉴字【2013】第06-0191号劳动能力鉴定结论书认定，原告劳动功能障碍程度为拾级。再查明，2014年度山东省烟台市职工年平均工资为52582元。2016年8月12日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、解除申请人（即本案原告左明安）与被申请人（即本案被告新大新公司）之间的劳动关系；2、被申请人依法向申请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、被申请人向申请人支付2015年12月至2016年7月的工资、经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资、未按规定发放工资的赔偿金；4、协助申请人办理失业手续、办理档案和社会保险关系的转移手续。当日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2016】第308号不予受理通知书，以原告无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。后原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁申请书复印件、莱劳人仲案字【2016】第308号不予受理通知书复印件、送达回证复印件、原告本人工资卡银行交易明细、工伤认定决定书复印件、劳动能力鉴定结论书复印件、原告本人社会保险个人权益记录单复印件及原、被告的当庭陈述等证据在案为凭，且经质证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点有五：一是被告应否向原告支付工资、经济补偿金及未按规定发放工资的赔偿金；二是被告应否向原告支付防暑降温费；三是被告应否向原告支付带薪年休假工资；四是被告应否向原告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；五是被告应否协助原告办理失业手续、办理档案和社会保险关系的转移手续。对争议的焦点一，本院认为，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位向其支付经济补偿金。本案中，根据庭审查明的事实，被告拖欠原告2015年12月至2016年7月的工资19120元未发放，违反法律规定，故对原告工资诉请中的合理部分，本院依法予以支持。原告以被告拖欠其工资为由要求与被告解除劳动关系，同时要求被告向其支付经济补偿金，事实清楚、于法有据，本院依法予以支持。至于经济补偿金的具体数额，结合原告在被告处的工作年限及月平均工资，计算应为13145元（2390元*5.5个月）。至于原告要求的未按规定发放工资的赔偿金，因原告未向法庭提交证据证实劳动行政部门已按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定责令被告限期支付劳动报酬而被告存在逾期不支付的情形，故原告的该项诉讼请求无法律依据，本院依法不予支持。对争议的焦点二，本院认为，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用从成本费用中列支。根据有关规定，从事非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。本案中，原告主张的2015年之前的防暑降温费，因已过一年的诉讼时效，本院依法不予支持。结合原告系于2016年8月份离开被告处的事实，经本院核算，原告应得的防暑降温费应为560元（80元*4个月+80元*3个月）。对争议的焦点三，本院认为，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，根据庭审查明的事实，原告应休带薪年休假5天，被告未安排原告休年休假，应依法向原告支付年休假期间的工资报酬。扣除已支付的部分，还应支付1593元（2390元/30天*5天*2倍*2年）。对原告主张的2015年度之前的带薪年休假工资，因已过一年的诉讼时效，本院依法不予支持。对争议的焦点四，本院认为，根据《工伤保险条例》、《山东省贯彻实施办法》的相关规定，本案原告作为劳动者，因工伤造成十级伤残，在其与用人单位解除劳动关系后，有权要求用人单位向其支付一次性伤残就业补助金。至于支付的具体数额，经本院核算应为35055元（52582元/12个月*8个月）。对原告该项诉请中的超出部分，因无法律依据，本院依法不予支持。对原告主张的一次性工伤医疗补助金，因原告发生工伤时被告已为其交纳工伤保险，故该项补助金应由社会保险基金支付，原告要求被告协助其领取，无法律依据，本院依法不予支持，原告可按相关规定自行领取。对争议的焦点五，本院认为，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案原告据此要求被告协助其办理档案和社会保险关系转移手续，于法有据，本院依法予以支持。对原告主张的要求被告协助其办理失业手续的诉讼请求，因无法律依据，本院依法不予支持，原告可自行到相关部门办理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条第一款、第八十五条、《工伤保险条例》第三十七条第二款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第五款、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，判决如下：一、原告左明安与被告莱阳市新大新食品有限公司之间的劳动关系解除；二、被告莱阳市新大新食品有限公司于本判决生效后十日内向原告左明安支付拖欠的工资19120元；三、被告莱阳市新大新食品有限公司于本判决生效后十日内向原告左明安支付经济补偿金13145元；四、被告莱阳市新大新食品有限公司于本判决生效后十日内向原告左明安支付防暑降温费560元；五、被告莱阳市新大新食品有限公司于本判决生效后十日内向原告左明安支付未休带薪年休假的工资1593元；六、被告莱阳市新大新食品有限公司于本判决生效后十日内向原告左明安支付一次性伤残就业补助金35055元；七、被告莱阳市新大新食品有限公司于本判决生效后十五日内为原告左明安办理档案和社会保险关系的转移手续；八、驳回原告左明安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告莱阳市新大新食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判员 张明武二O一六年十月二十七日书记员 吕  怡  轩