固阳县人民法院民 事 判 决 书(2016)内0222民初752号原告(互为被告)：马学勤，男，1958年10月5日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市昆都仑区。被告（互为原告）：包头海平面金属科技有限公司，住所地内蒙古自治区包头市固阳县金山镇工业园区，统一社会信用代码911502226994824794。法定代表人：曹稳，执行董事。委托代理人：秦波，公司员工。委托代理人：王佳伟，公司员工。原告（互为被告）马学勤与被告（互为原告）包头海平面金属科技有限公司（以下简称海平面公司）劳动争议一案，本院于2016年7月26日立案受理。被告（互为原告）海平面公司以不服同一裁决为由于2016年8月3日向本院提起诉讼，本院以（2016）内0222民初779号立案受理。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，本院依法将两个案件并案处理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）马学勤、被告（互为原告）海平面公司的委托代理人秦波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（互为被告）马学勤向本院提出诉讼请求：1.判令海平面公司给马学勤交纳在职期间的社会保险，包括：2011年4月至2014年9月期间的养老保险及滞纳金（约27000元）、2011年4月至2014年9月期间的失业保险（约8200元）、2011年4月至2011年5月期间的五险（约1200元）、2015年12月至2016年4月期间的五险一金（约4000元）；2.判令海平面公司为马学勤补发在职期间所欠工资，包括：2015年12月份全额工资之差3600元、2016年1月至2016年4月放假期间的最低生活费6160元；3.判令海平面公司支付马学勤违法解除劳动合同的经济补偿金28000元，赔偿金56000元；4.判令海平面公司为马学勤补发2015年集团内发给职工的探亲补助1340元；5.判令海平面公司为马学勤支付放假期间未发生活保障造成马学勤损害的赔偿金12320元；6.判令海平面公司为马学勤补发2011年5月至2015年12月期间55个月220天的加班费111760元。事实和理由：2011年4月18日，马学勤与海平面公司签订了5年的劳动合同，职务为设备工程师，工资为税前5600元/月，并由海平面公司交纳社会保险。但海平面公司在2011年4月至2014年9月期间，没有给马学勤交纳养老保险和失业保险。经马学勤与海平面公司多次交涉，海平面公司答应从2014年10月起交纳养老保险和失业保险，之前所欠的保险不予交纳，马学勤多次交涉未果，海平面公司至今未交纳。2015年12月，海平面公司因某种原因停产放假，马学勤亦在放假人员之列。但海平面公司以欺诈的手段让马学勤在空白的《辞职申请书》和《离职证明》上签名捺印。后海平面公司迟迟不通知马学勤上班，马学勤找海平面公司领导商议，海平面公司人员一再推诿。马学勤于2016年4月25日向固阳县仲裁委员会提出仲裁，因仲裁委作出不符合事实的裁决，故马学勤诉至法院，诉请如上。被告（互为原告）海平面公司对原告（互为被告）马学勤的起诉辩称：1.关于社保问题，是马学勤本人要求海平面公司不需要给他交纳社会保险，海平面公司才未交纳。海平面公司愿依法承担应由公司交纳的社保费用，马学勤应承担自行承担的部分，并由马学勤交纳滞纳金。2.关于马学勤主张的2015年12月份的工资差额和2016年1月至4月的工资的请求，海平面公司认为，马学勤于2015年12月12日已经辞职，海平面公司已经支付了其出勤9天的工资，马学勤的诉请无事实依据。3.马学勤要求海平面公司支付经济补偿金和赔偿金，无事实和法律依据，且不符合法律关于审理劳动争议案件的程序规定。马学勤是自愿辞职，海平面公司无需支付经济补偿金，且经济赔偿金是重复计算，不应支持。马学勤在仲裁中主张的是海平面公司不愿续签合同的经济补偿金，而在诉讼中变为违法解除劳动合同的赔偿金，该请求未经仲裁不应直接审理，故该请求不在本案的审理范围内。4.关于马学勤主张的探亲补助，根据海平面公司的福利制度，公司每年将给员工探亲发生的差旅费予以报销，如在规定的时间内未报销，公司将按照一定的标准限额予以核发。该费用为探亲差旅费，并不是马学勤所称的探亲补助。马学勤在2015年12月12日已经辞职，根据公司的制度，不应再支付马学勤探亲差旅费。5.关于马学勤要求的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，马学勤的请求不符合该规定，海平面公司无义务支付马学勤赔偿金。6.马学勤主张的加班费，无事实依据，且在仲裁阶段主张的是55880元，并不是诉状中的111760元，根据法律规定，该请求未经仲裁不得直接到法院起诉，故马学勤的此项诉讼请求不在本案的审理范围内。被告（互为原告）海平面公司向本院提出诉讼请求：1.判决海平面不支付马学勤经济补偿金；2.本案的诉讼费用由马学勤承担。事实和理由：2011年4月18日，马学勤与海平面公司签订劳动合同，合同期限至2016年4月17日。2015年12月12日，马学勤由于个人原因申请辞职，解除了与海平面公司的劳动合同关系，与海平面公司未及时交纳社会保险无关联性，不属于劳动合同法规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。而仲裁裁决了海平面公司支付马学勤经济补偿金，该裁决适用法律错误，故海平面公司向法院起诉，诉请如上。原告（互为被告）马学勤对被告（互为原告）海平面公司的起诉辩称，马学勤与海平面公司签订劳动合同属实，期限属实。马学勤在2015年12月12日并非自愿辞职，海平面公司属于欺诈。海平面公司拖欠保险属实。本院经审理认定如下事实：马学勤于2011年4月18日到海平面公司工作，签订了一份2011年4月18日至2016年4月17日的固定期限劳动合同，海平面公司安排马学勤从事技术工作，工资为5600元/月。2015年12月12日，马学勤签署了《东方希望员工辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》。2016年4月27日，马学勤向固阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会裁决海平面公司支付马学勤在职期间的社会保险、2015年12月的工资差额、2016年1-4月最低工资保障金、经济补偿金、探亲补助、赔偿金、加班费。固阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月1日作出固劳人仲字（2016）第8号仲裁裁决书，裁决：一、海平面公司支付马学勤解除劳动合同关系经济补偿金28000元；二、驳回马学勤其他仲裁请求。因马学勤不服，在2016年7月26日向本院提起诉讼，请求法院判如所请。海平面公司亦对仲裁裁决不服，于2016年8月3日向本院提起诉讼。本院认为：根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点是：1.马学勤要求海平面公司补交社会保险的请求是否支持；2.海平面公司应否为马学勤补发2015年12月的工资差额及2016年1月至4月的最低生活费；3.海平面公司是否应支付马学勤经济补偿金及赔偿金；4.海平面公司是否应为马学勤补发探亲补助1340元；5.海平面公司是否应按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定支付马学勤赔偿金12320元；6.海平面公司是否应为马学勤补发加班费。一、关于社会保险费用缴纳问题。本院认为，征缴社会保险费属于行政管理范畴，是社会保险管理部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政法律关系。因此，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，马学勤要求用人单位补缴社会保险费，应向社会保险部门申请处理，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，故对马学勤要求补缴社会保险费的诉讼请求，本案不予处理。二、关于补发工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，马学勤对《东方希望员工辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》中其本人的签名表示无异议，但认为上述两份材料系海平面公司存在欺诈的情形下签订的，但马学勤未提交证据证实，故本院认定涉案的《东方希望员工辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》有效，马学勤系自愿解除与海平面公司的劳动合同关系。故对马学勤要求海平面公司补发2015年12月的工资差额及2016年1月至4月的最低生活费不予支持。三、关于经济补偿金和赔偿金的问题。马学勤与海平面公司签订书面劳动合同，形成了固定期限的劳动关系。双方未待履行期届满即提前解除，虽辞职申请表中辞职原因为个人原因，但海平面公司未给马学勤按时足额交纳社会保险属实，依据相关法律规定，用人单位应当支付马学勤解除劳动合同经济补偿金。马学勤在海平面公司工作四年八个月，按照法律规定，海平面公司应当支付马学勤经济补偿金28000元（5600元/月×5个月）。关于赔偿金的问题，本院已认定涉案的《东方希望员工辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》有效，海平面公司不属于违反法律规定解除或者终止劳动合同，故本院对马学勤主张的赔偿金不予支持。四、关于探亲补助1340元的问题。马学勤对此主张未向本院提交相关证据，根据海平面公司提供的证据确定，探亲差旅费报销或者发放是属于在职员工的权利，马学勤在2015年12月12日已经和海平面公司解除了劳动合同关系，本院认为按照公司的规定，马学勤不再享有探亲补助，故对马学勤的此项诉讼请求不予支持。五、关于赔偿金12320元的问题。《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……”，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。可见，在用人单位拖欠经济补偿时，应当先由劳动行政部门对该单位作出责令限期支付的具体行政行为，若用人单位超过该期限后仍不支付，才存在进一步的责令加付赔偿金。本案系马学勤提出解除劳动合同，且不存在劳动行政部门已责令海平面公司限期支付经济补偿的情形，对马学勤依据上述规定主张赔偿金的理由，本院不予支持。六、关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就存在加班事实承担举证责任，本案中马学勤并没有就加班事实提供相应证据加以证实，应承担举证不能后果，其加班费请求不应得到支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第九十一条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告（互为原告）包头海平面金属科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告（互为被告）马学勤解除劳动合同的经济补偿金28000元；二、驳回原告（互为被告）马学勤的其他诉讼请求；三、驳回被告（互为原告）包头海平面金属科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。因并案审理，案件受理费各10元，共计20元，由被告（互为原告）包头海平面金属科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员  张田田二〇一六年十月十七日书记员  姜斯颖附相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。