河南省林州市人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0581民初3101号原告：付明照，男，1975年11月12日出生，汉族，住林州市。被告：林州市环卫保洁服务有限公司，住所地林州市桂园区人民路东段。法定代表人魏玉堂，任公司经理。委托诉讼代理人：胡建海，河南红旗渠律师事务所律师。原告付明照诉被告林州市环卫保洁服务有限公司（以下简称环卫公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月28日作出了（2015）林民新一初字第215号民事判决书，后原告不服提出上诉。2016年5月26日安阳市中级人民法院作出（2016）豫05民终1329号民事裁定书，以原审判决认定事实不清为由发回重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告付明照、被告环卫公司委托诉讼代理人胡建海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告付明照向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿医疗费130元，劳动能力鉴定费300元，交通费300元，营养费100元，停工留薪期工资36744元，一次性伤残补助金21434元。一次性工伤医疗补助金17304元，一次性伤残就业补助金17304元，以上共计93546元。2、依法判令被告给付原告违法解除合同关系后的经济赔偿金9186元。3、依法判令被告给付原告养老保险费12000元，失业保险金10000元。4、依法判令被告给付原告法定节假日10天拖欠工资2000元，拖欠工资2000元×25%的赔偿金。5、依法判令2014年2月18日—11月9日休息日68天，工资6800元，拖欠工资6800×25%的赔偿金。6、依法判令拖欠工资5300元×25%的赔偿金。7、依法判令拖欠停工留薪期间工资×25%的赔偿金。8、依法判令被告给付原告后续治疗费用5000元。9、诉讼费用和其他费用有被告承担。事实和理由：原告于2014年2月18日到被告单位工作，被告作为用人单位，未履行劳动合同法、劳动法、工伤保险条例、社会保险法等法律法规中规定的用人单位应承担的义务。原告在被告单位的工作岗位是垃圾清运车司机，每月工资3062元，被告拖欠工资5300元。2014年11月9日早上6时，原告在林州市公务员小区院内清运北边垃圾地埋箱时，不慎跌入一个未盖井盖的暖气管道内致使原告受伤，经医院诊断为肋骨骨折。经安阳市人力资源和社会保障局认定，原告受伤认定为工伤，后原告提出劳动能力鉴定，经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的致残等级鉴定为拾级，由于被告作为用人单位，拒不履行赔偿义务，原告无奈只好向林州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也就是林劳人案字（2015）第10号裁决书。该裁决书认定事实明显错误。第一、原告受伤后医疗费是自己支付。裁决书中本委查明医疗费用由被申请人支付，裁决书查明这样的“事实”不知有何证据。第二、原告于2014年11月9日受伤，于2015年7月2日作出劳动能力伤残鉴定，根据工伤保险条例第三十三条规定，（工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。）停工留薪期至少应当计算8个月的时间，即3062元/月×8个月=24496元。实际上，原告至今胸部疼痛，在家休养，还需要进一步治疗，请求法院支持后续治疗，原告应当继续享受停工留薪期。原告应计算12个月的停工留薪期间工资即3062元/月×12个月=36744元。仲裁裁决书之裁决原告的停工留薪期工资8086元，不知依据的何种事实，哪项依据？原告是于2015年春节期间上班工作，这完全是受到用人单位的胁迫。原告作为一名劳动者，本来就处于弱势地位。春节期间，被告单位以扣压工资5300元不发放为由威胁原告、胁迫原告春节期间上班。按规定，法定节假日期间应支付三倍工资，休息日期间应当支付2倍工资，被告单位至今未支付。裁决书还有一处明显的错误：2015年1月22日，被告单位单方面与原告解除合同，但未发放工资。2015年1月30日，被告单位又以不发放被扣工资为由，胁迫原告到单位上班，既然合同已经，为什么又叫原告去上班？第三、劳动能力鉴定费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金应当由被告单位支付，而仲裁裁决书却裁决由工伤保险机构从工伤保险基金中支付，不可否认的是，被告单位的确缴纳过工伤保险，期间缴费不正常（存在工资与保险基数不符，于2015年1月22日停保），但被告单位已于2015年1月22日向工伤保险中心出具了解除与原告劳动关系的证明材料，并给原告办理停保手续。正是由于被告单位单方面解除合同，单方面无故给原告停保、断保，才使原告受伤后无法享受工伤保险待遇，更无法从工伤保险基金中领取上述费用。仲裁裁决书送达被告以后，原告到被告处要求被告配合原告到工伤保险中心领取相关待遇，但被告就是拒不配合。工伤保险中心不针对个人，原告根本无法享受工伤保险待遇。仲裁裁决书就是一纸空文。被告单位单方面解除合同，未支付原告经济补偿金，被告单位应当给原告缴纳养老保险费用、失业保险费用，但被告从未缴纳过。被告环卫公司辩称，1、原告经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，被告为原告参保有工伤保险。根据《工伤保险条例》第30条、37条，《河南省工伤保险条例》第27条的规定，原告应享受的工伤保险待遇中医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪工资应由用人单位支付。林州市劳动争议仲裁机构已将应当由被告承担的费用足额裁决给了原告，故请求依法驳回原告的诉讼请求。2、原告新增加的诉讼请（第2-8项）属于本案工伤保险待遇纠纷之外的独立劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第6条的规定，新增加的诉求应按“仲裁前置”原则处理，不应合并审理。根据《劳动争议仲裁调解法》第47条的规定，原告新增加的诉求有些属于终局裁决的范围，不属于人民法院诉讼裁判范围。故请求人民法院依法驳回原告的上述诉讼请求。经审理查明，1、原告付明照于2014年2月18日到被告单位工作，任清运车司机负责清理垃圾。2014年11月9日早上6时，原告付明照在林州市公务员小区院内清运北边垃圾地埋箱时，不慎跌入一个未盖井盖的暖气管道内致原告受伤，经医院诊断，原告肋骨骨折，治疗期间未住院，医疗费用已由原告承担。2、原告所受到的事故伤害于2014年12月26日被认定为工伤，2015年7月2日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无护理依赖。鉴定费用已有原告承担。被告为原告参加工伤保险的11月份参保状态正常。原告受伤前月平均工资福利待遇为3062元。2015年7月22日原告书面提出解除劳动合同，并邮递送达被告。3、2013年度安阳市职工月平均工资为2884元；受伤前工作时间为2014年2月18日至2014年11月9日；原告在2015年1月30日至2015年2月28日期间在被告处上班,已支付工作期间的工资；2014年3月10日，被告为原告办理工伤保险参保手续，2015年1月22日被告向林州市工伤保险中心出具解除原告劳动关系证明材料，并给原告办理停保手续，期间缴费正常。原告在被告处工作期间的工伤保险缴费平均工资为2000元。4、2015年9月16日，林州市劳动人事争议仲裁委员会，作出林劳人案字（2015）第10号仲裁裁决书，裁决：第一、原告已承担的医疗费60元及劳动能力鉴定费300元、享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应当由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按规定支付，以上各项费用工伤保险经办机构不能支付的或支付不足的，由被告支付，原被告应相互配合到工伤保险经办机构领取相应待遇；第二、被告一次性支付原告：停工留薪工资8086元、一次性就业补助金17304元，共计25390元；第三、驳回原告的其他要求。5、2015年9月23日，原告不服林劳人案字（2015）第10号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，原告被认定为工伤并被评定为十级伤残，依法有权按《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。原告在工伤保险期间受伤，按照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》，原告主张的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险机构从工伤保险基金中支付，对此被告应当予以协助。原告主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由被告支付。原告2014年11月9日受伤，2015年1月30日恢复上班，停工留薪期间应为2014年11月10日至2015年1月29日，共计81天。原告受伤前月平均工资福利待遇为3062元，停工留薪期间日平均工资应为99.84元/天（3062元/月×3个月÷92天）。原告停工留薪期工资应为8087元（99.84元/天×81天）。一次性伤残就业补助金，按原、被告解除劳动关系时上年度职工月平均工资计算6个月为17304元（2884元/月×6个月）。本案为工伤保险待遇纠纷，原告增加的其他诉讼请求应属独立的劳动争议，应适用仲裁前置程序，本院依法不予审理。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，判决如下：一、被告林州市环卫保洁服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告付明照停工留薪期工资8086元、一次性伤残就业补助金17304元，共计25390元；二、驳回原告付明照的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告付明照负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长 邓 峰人民陪审员 李 会人民陪审员 杨永贵二〇一六年十月二十八日书 记 员 罗 倩