重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0112民初12719号原告：伍贞海，男，汉族，1971年3月13日出生，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：邓妮，女，汉族，1967年10月20日出生，住重庆市渝北区。被告：重庆君润酒店有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道龙山路66号。法定代表人：袁世海，经理。委托诉讼代理人：文召辉，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁娟，女，汉族，1981年11月30日出生，住重庆市渝北区。原告伍贞海与被告重庆君润酒店有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员徐振中适用简易程序公开开庭进行了审理，原告伍贞海及其委托诉讼代理人邓妮，被告委托诉讼代理人文召辉、丁娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍贞海向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金5590元（2795元×2）；2、被告支付原告2015年3月10日至2016年1月11日期间法定休假日加班工资3148.39元（2795元/月÷21.75天/月×7天×200%+2795元/月÷21.75天/月÷8小时/天×4小时/天×7天×300%，具体法定休假日加班日期为：2015年4月5日、2015年5月1日、2015年9月27日、2015年10月1日至2015年10月3日、2016年1月1日）；3、被告支付原告违法约定试用期的赔偿金5590元（2795元×2）；4、被告支付原告2016年1月2日至2016年1月11日期间的工资900元（不包含加班工资，2795元/月÷21.75天/月×7天）；5、被告退还原告服装费200元。事实和理由：原告于2015年3月10日到被告处从事保安工作，被告于2016年1月违法解除与原告劳动合同；工作期间，原告存在法定休假日加班，原告与被告签订劳动合同为一年以上三年以下固定期限劳动合同，此情况试用期不得超过两个月，而被告违法约定为三个月，所以请求被告方赔偿违法约定试用期赔偿金。被告重庆君润酒店有限公司辩称:1、被告同意支付原告2016年1月2日至2016年1月11日期间的工资900元（不包含加班工资）及同意退还原告服装费200元；2、原被告劳动关系解除是因为原告口头提出辞职，双方协商一致而解除，被告不应支付经济补偿金及赔偿金；3、原告所称的7天法定休假日加班事实是属实的，但被告已经支付了原告2015年期间的法定休假日的加班工资，没有支付原告2016年1月1日的法定休假日加班工资；4、双方约定的试用期是合法的。经审理查明，原告于2015年3月10日入职被告公司处任保安，同日原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定：合同期限为2015年3月10日起至2018年2月28日止，其中试用期为3个月，自2015年3月10日起至2015年6月9日止；乙方从事保安员岗位工作，岗位实行综合工时制；乙方试用期月工资为1250元，试用期满后根据乙方的岗位确定月工资为基本工资（1250元）+岗位工资+加班工资+单休补贴+全勤工资。2015年3月6日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局批复同意被告保安员在2015年3月至2016年2月期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。2016年1月11日，被告作出《终止（解除）劳动合同书》，主要内容有：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，解除劳动合同。原告在2016年2月15日收到该《终止（解除）劳动合同书》时注明“未协商一致解除劳动合同”。庭审中，原被告双方均确认双方劳动关系解除时间为2016年1月11日，被告称解除方式为原告提出辞职然后由双方协商一致解除，《终止（解除）劳动合同书》即证明双方系协商一致解除，原告则称解除方式为被告违法单方解除劳动关系。在被告举示的工资表上载明原告2015年4月工资组成为基本工资为1250元+岗位工资50元+加班工资1050元+单休补贴50元、2015年5月工资组成为基本工资为1250元+岗位工资50元+加班工资1294元+单休补贴50元、2015年9月工资组成为基本工资为1250元+岗位工资50元+加班工资1322元+单休补贴50元、2015年10月工资组成为基本工资为1250元+岗位工资50元+加班工资1866元+单休补贴50元+全勤工资50元。庭审中，原告对被告举示的工资表上的实发工资数额无异议。在被告举示的排班表（被告称该排班表证明原告从上班以来的上班情况）上显示原告2015年4月至2015年12月期间均正常出勤并显示原告2015年4月5日、2015年5月1日、2015年6月20日、2015年9月27日、2015年10月1日至2015年10月3日在上班，在该排班表上显示原告2015年5月10日至2015年5月31日期间共出勤15天。庭审中，原告称该排班表如果显示原告2015年3月10日至2016年1月11日期间存在7天法定休假日加班，原告就承认该排班表的真实性。庭审中，原被告双方共同确认以下内容：被告2015年6月1日给原告转正；原告计薪周期按自然月计算；2015年4月至2016年1月期间原告上4天休2天，每天工作时间为12小时；原告解除劳动关系前12月的平均工资为2795元/月；原告全勤工资为50元/月，在每月出全勤的时候有全勤工资；单休补贴每月固定发放；原告试用期的工资构成项目与转正后的工资构成项目一样。庭审中，原告陈述了以下内容：原告主张的违法约定试用期的赔偿金计算基数以转正后的应发工资数额来计算的，包括基本工资+岗位工资+单休补贴+全勤工资，不包含加班工资，该赔偿金计算基数仅按小时工资的一倍来计算；原告工作期间没有缺勤。在2016年5月30日重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中被告陈述双方2016年1月12日交接了工作，公司没有考勤也没有安排休息日加班和法定节假日加班，不应该支付加班费。2016年7月10日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，后原告遂起诉来院。以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书等证据为证，足以认定。本院认为，首先，因被告同意支付原告2016年1月2日至2016年1月11日期间的工资900元及同意退还原告服装费200元，本院予以支持。其次，因被告举示的工资表上载明的原告工资构成与原被告签订的劳动合同上约定工资构成一致，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定并结合劳动法理论，原告薪资结构的设计属于被告工资分配自主权的范围，法律并未对此作出限制，故本院对该工资表予以采信。根据被告的排班表，因该排班表显示原告2015年3月10日至2015年12月31日期间存在7天法定休假日加班并结合原告的陈述，故本院对该排班表予以采信，因在被告举示的排班表上显示原告2015年4月至2015年12月期间均正常出勤，故被告应向原告支付该期间的全勤工资50元/月，因被告在仲裁庭审中称原告不存在法定休假日加班且不应支付法定休假日加班工资，可见被告未向原告支付过法定休假日加班工资，据此，被告应支付原告2015年4月5日、2015年5月1日、2015年9月27日、2015年10月1日至2015年10月3日法定休假日加班工资1738元[（1250元+50元+50元+50元）÷21.75天÷8小时/天×12小时/天×6天×300%，四舍五入，取整数]，因原告2016年1月未工作满一个月，故全勤工资不应作为加班工资计算基数，故被告应支付原告2016年1月1日法定休假日加班工资279元[（1250元+50元+50元）÷21.75天÷8小时/天×12小时/天×1天×300%，四舍五入，取整数]。综上，被告应支付原告法定休假日加班工资共计2017元(1738元+279元)。再次，因双方确认劳动关系解除时间为2016年1月11日，但被告公司称解除原因系协商一致解除，而被告并未举示证据证明双方存在协商一致解除劳动关系的行为，故本院确认被告存在违法解除劳动关系的事实，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5590元（2795元/月×1月×2）。最后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”以及第八十三条“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，因双方签订的劳动合同期限为一年以上不满三年，故其试用期不应超过两个月，而双方在劳动合同中约定三个月的试用期显然存在违法之处，因原告已在2015年6月1日转正，此时被告已不存在违法之处，故被告应支付原告2015年5月10日至2015年5月31日期间违法约定试用期的赔偿金1448元[（1250元+50元+50元+50元）÷21.75天÷8小时/天×12小时/天×15天，四舍五入，取整数]。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第八十三条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告重庆君润酒店有限公司于本判决生效后3日内支付原告伍贞海违法解除劳动关系的赔偿金5590元；二、被告重庆君润酒店有限公司于本判决生效后3日内支付原告伍贞海法定休假日加班工资2017元；三、被告重庆君润酒店有限公司于本判决生效后3日内支付原告伍贞海违法约定试用期的赔偿金1448元；四、被告重庆君润酒店有限公司于本判决生效后3日内支付原告伍贞海2016年1月2日至2016年1月11日期间的工资900元；五、被告重庆君润酒店有限公司于本判决生效后3日内退还原告伍贞海服装费200元；六、驳回原告伍贞海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告重庆君润酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  徐振中二〇一六年十月十一日书 记 员  李 霞