天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0113民初4599号原告:江崇源,无职业。委托诉讼代理人:唐海峰,天津津鼎律师事务所律师。被告:天津市劳职辰通人力资源开发有限公司,住所地天津市北辰区瀛台里1#6门203。法定代表人:郑百旺,经理。委托诉讼代理人:张金亮,天津市劳职辰通人力资源开发有限公司员工。被告:天津市天重江天重工有限公司,住所地天津市北辰区西堤头镇津榆公路609号。法定代表人:赵江斌,董事长。委托诉讼代理人:李宁,天津市天重江天重工有限公司职员。委托诉讼代理人:朱炳松,天津市天重江天重工有限公司法务。原告江崇源与被告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司(以下简称劳职辰通公司)、天津市天重江天重工有限公司(以下简称天重江天公司)劳动合同纠纷一案,本院于2016年7月21日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告江崇源的委托诉讼代理人唐海峰、被告劳职辰通公司的委托诉讼代理人张金亮、被告天重江天公司的委托诉讼代理人李宁、朱炳松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江崇源向本院提出诉讼请求:1.确认被告劳职辰通公司与原告存在劳动关系(2011年11月1日至2015年3月31日);2.被告劳职辰通公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金34662.6元(2011年11月1日至2015年3月31日);3.被告天重江天公司支付未休年休假补偿工资1570.5元(2014年度、2015年度),被告劳职辰通公司承担连带责任;4.被告天重江天公司支付法定节假日加班费11106.2元(2011年11月1日至2015年3月31日),被告劳职辰通公司承担连带责任;5.被告天重江天公司支付防暑降温费511.2元(2014年度),被告劳职辰通公司承担连带责任;6.被告天重江天公司支付冬季取暖补贴520元(2014年11月1日至2015年3月31日),被告劳职辰通公司承担连带责任;7.被告劳职辰通公司出具书面解除劳动关系证明。事实和理由:2015年11月25日,原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求天重江天公司支付违法解除劳动关系赔偿金一案,2016年1月6日,天津市劳动人事争议仲裁委员会开庭,庭审中天重江天公司提供证据劳动合同两份,其中一份显示原告与劳职辰通公司签订劳动合同并派遣至天重江天公司,天津市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月22日作出裁决查明事实为2015年4月1日前江崇源由劳职辰通公司派遣至天重江天公司工作。现该裁决书已经生效。2015年3月31日,被告劳职辰通公司无故解除与原告之间的劳动关系,且未依法为原告缴纳社会保险,未安排原告休年休假也没有支付相应补偿。被告天重江天公司也未支付原告加班费。2016年3月15日,原告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2016年7月8日,原告收到仲裁裁决书,原告认为该仲裁认定事实不清、适用法律不当。劳职辰通公司辩称,1.同意第1项诉讼请求,被告劳职辰通公司与原告存在劳动关系;2.不同意第2项诉讼请求,是原告自己提出辞职的,不存在违法解除情况;3.不同意第3、4、5、6项诉讼请求;4.不同意第7项诉讼请求,被告劳职辰通公司已经给原告出具过书面解除劳动关系证明。原告提出的第3、5、6项诉讼请求超出诉讼时效。天重江天公司辩称,1.对第1项诉讼请求没有异议,被告天重江天公司与原告是派遣关系;2.不同意第2项诉讼请求,因为是原告主动提出离职;3.不同意第3项诉讼请求,原告已经在2014年4月份将2014年年假休完,2015年11月被告天重江天公司也已经安排原告休年假;4.不同意第4项诉讼请求,被告天重江天公司已经按照劳动合同足额支付原告加班费;5.不同意第5项诉讼请求,被告天重江天公司已经足额支付原告2014年防暑降温费;6.不同意第6项诉讼请求,原告是被告天重江天公司宿舍住宿员工,公司免费为职工提供取暖,并且在原告工资中已经发放335元取暖补贴;7.不同意第7项诉讼请求,被告劳职辰通公司已经为原告出具解除劳动关系证明。原告提出的诉讼请求已经超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下:2011年11月1日,原告与被告劳职辰通公司签订书面劳动合同,该劳动合同期限自2011年11月1日起至2016年10月31日止,约定原告工作岗位为管理岗位,工作地点为天津市北辰区;劳动报酬为基本工资执行天津市最低工资标准,工资构成为基本工资、加班费、奖金、福利之和,奖金与绩效考核挂钩;加班费基数执行天津市最低工资标准。同日,被告劳职辰通公司与被告天重江天公司签订劳务派遣协议书,期限自2011年11月1日起至2013年12月31日止。后双方再次签订劳务派遣协议书,期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。上述两份劳务派遣协议书均约定,派遣员工的工资、福利待遇、年休假工资由被告天重江天公司支付。被告劳职辰通公司派遣原告至被告天重江天公司工作。2015年3月31日,原告与被告劳职辰通公司之间的劳动合同关系解除。2015年4月1日,原告与被告天重江天公司建立劳动关系。2015年11月27日,原告作为申请人、以天津市天重江天重工有限公司为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月22日,天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字(2016)第13号裁决书,该裁决书已经发生法律效力。该裁决书其中裁决确认申请人与被申请人劳动关系存续期间为2015年4月1日至11月21日;被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金9695.8元;被申请人支付申请人2015年应休未休的带薪年休假工资763.6元(劳动关系存续期间)。2016年3月15日,原告作为申请人、以天津市劳职辰通人力资源开发有限公司为第一被申请人、天津市天重江天重工有限公司为第二被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决1.确认第二被申请人与申请人于2011年11月1日至2015年3月31日期间存在劳动关系;2.被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金34662.6元,2011年11月1日至2015年3月31日;3.被申请人支付申请人未休年休假补偿工资1750.5元(2014年度、2015年度);4.被申请人支付申请人法定节假日加班费11106.2元,2011年11月1日至2015年3月31日;5.被申请人支付申请人防暑降温费511.2元,2014年度;6.被申请人支付申请人冬季取暖补贴520元,2014年11月1日至2015年3月31日;7.被申请人出具书面解除劳动关系证明。2016年7月8日,天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字(2016)第218号仲裁裁决书,裁决1.认定申请人与第二被申请人于2011年11月1日至2015年3月31日期间存在劳动关系。2.第一被申请人支付申请人2015年1月至3月期间未休带薪年休假工资258.7元;第二被申请人承担连带责任。3.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。对于上述双方没有争议的事实,本院予以确认。对当事人有争议的事实的质证和认定如下:1.关于被告劳职辰通公司是否与原告解除劳动合同。原告对被告劳职辰通公司提供的离职申请的真实性无异议,但对于书写时间及书写对象提出异议,提出该离职申请系原告于2016年1月向被告天重江天公司书写的,原告就此并未提出书写形成时间的鉴定申请,且生效的裁决书已裁决天重江天公司向江崇源支付违法解除劳动合同赔偿金,综上本院对于该离职申请予以确认。原告向本院提供2015年12月14日的视频录像,二被告对于该视频录像的真实性及证明目的均提出异议,而就该视频录像是否真实未提供反驳证据,本院对于该视频录像的真实性予以确认,但该视频录像内容无法证明被告劳职辰通公司与原告解除劳动合同,本院对于该视频录像的证明目的不予确认。2.关于原告2014年、2015年度享受年休假时间。原告对被告天重江天公司提供的休假申请单及2014年3月至5月、2015年11月考勤表的真实性提出异议,认为休假申请单休假天数一栏中+5年假超过表格范围书写,2014年3月至5月、2015年11月考勤表没有原告签字,本院认为被告天重江天公司提供的上述月份以外其他月份的考勤记录均有原告签字,仅2014年3月至5月、2015年11月考勤表没有原告签字,休假申请单不符合正常书写形式,又无原告签字的考勤表相互印证,本院对于休假申请单及2014年3月至5月、2015年11月考勤表不予确认。3.关于被告天重江天公司是否支付原告加班工资。原告对于被告天重江天公司提供的工资明细表真实性及证明目的提出异议,认为不能证明被告天重江天公司已向原告支付加班工资及福利,而原告与被告劳职辰通公司签订的劳动合同约定,劳动报酬中包括基本工资、加班费、奖金、福利项目,基本工资执行天津市最低工资标准,有原告与被告劳职辰通公司签订的劳动合同佐证,故本院对于该工资明细表予以确认。本院认为,原、被告在本案中争议的主要焦点是1.原告与被告劳职辰通公司之间的劳动关系是哪方提出解除的?被告劳职辰通公司是否应当支付原告解除劳动合同赔偿金;2.被告天重江天公司是否足额支付原告2011年11月1日至2015年3月31日期间的法定节假日加班工资;3.原告是否已经享受2014年度、2015年年度带薪年休假,原告主张支付未休年休假工资是否超过仲裁申请时效;4.原告主张支付防暑降温费及冬季取暖补贴是否超过仲裁申请时效;5.被告劳职辰通公司是否已向原告出具书面解除劳动关系证明。关于诉讼焦点1.原告与被告劳职辰通公司之间的劳动关系是哪方提出解除的?被告劳职辰通公司是否应当支付原告解除劳动合同赔偿金。通过本院对于离职申请及视屏录像的认证,本院对于离职申请予以确认,对于视频录像的证明目的不予确认,可以证明原告因个人原因向被告劳职辰通公司提出解除劳动关系,故原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金,没有事实依据,本院不予支持。关于诉讼焦点2.被告天重江天公司是否足额支付原告2011年11月1日至2015年3月31日期间的法定节假日加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。原告未提供2011年11月1日至2014年2月28日期间加班事实的相关证据,原告应当承担举证不能的不利后果;本院对于工资明细表已经确认,经计算,被告天重江天公司已经足额支付原告2014年3月至2015年3月期间的法定节假日加班工资,综上,原告主张支付2011年11月1日至2015年3月31日期间的法定节假日加班工资,没有事实依据,本院不予支持。关于诉讼焦点3.原告是否已经享受2014年度、2015年年度带薪年休假,原告主张支付未休年休假工资是否超过仲裁申请时效。本院对休假申请单及2014年4月、2015年11月考勤表不予确认,对于被告天重江天公司关于原告已经享受2014年度、2015年度带薪年休假的主张,本院不予采信。带薪年休假工资虽然名义上为工资,但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇,未休带薪年休假工资不属于劳动报酬范畴,不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定,原告于2016年3月15日提出仲裁申请,主张支付2014年度未休年休假工资,已经超过申请仲裁的时效期间,本院不予支持。原告主张支付2015年1月1日至2015年3月15日期间未休年休假工资,已经超过申请仲裁的时效期间,2015年3月16日至2015年3月31日期间未休年休假天数已不足1天,鉴于二被告对于津北劳人仲裁字(2016)第218号仲裁裁决书均未提起诉讼,视为二被告对于该仲裁裁决书的认可,因此被告天重江天公司应支付原告2015年1月至3月期间未休年休假工资258.7元;被告劳职辰通公司承担连带责任。原告主张支付2015年4月1日之后未休年休假工资,已在生效的津劳人仲裁字(2016)第13号裁决书中作出裁决,本院不予支持。关于诉讼焦点4.原告主张支付防暑降温费及冬季取暖补贴是否超过仲裁申请时效。防暑降温费、冬季取暖补贴属于福利待遇范畴,亦不属于劳动报酬范畴,不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定,原告于2016年3月15日提出仲裁申请,原告主张支付2014年度防暑降温费、2015年11月1日至2015年3月15日期间冬季取暖补贴,已经超过申请仲裁的时效期间,本院不予支持。原告主张支付2015年3月16日至2015年3月31日期间的冬季取暖补贴,不符合相关规定,本院不予支持。关于诉讼焦点5.被告劳职辰通公司是否向原告出具书面解除劳动关系证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。被告劳职辰通公司主张已向原告出具解除劳动关系证明,原告否认收到解除劳动关系证明,被告亦未提供相关证据予以证明,故被告劳职辰通公司应向原告出具书面解除劳动关系证明。鉴于原、被告均认可仲裁裁决书中第1项内容,即认定申请人与第二被申请人于2011年11月1日至2015年3月31日期间存在劳动关系,本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,判决如下:一、原告江崇源与被告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司于2011年11月1日至2015年3月31日期间存在劳动关系。二、被告天津市天重江天重工有限公司于本判决书生效后十日内支付原告江崇源2015年1月至3月期间未休年休假工资258.7元;被告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司承担连带责任。三、被告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司在本判决书生效后十日内向原告江崇源出具书面解除劳动关系证明。四、驳回原告江崇源提出的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告江崇源负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王京梅二〇一六年十月十一日书记员  展文超附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。