江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0902民初4537号原告盐城市腾达纺织有限公司，住所地盐城市亭湖区新兴镇永丰办事处西工业园内。统一社会信用代码：1320902754640821Y。法定代表人郁志勇，该公司总经理。委托代理人孙玉春，盐城市城南新区黄海法律服务所法律服务工作者。被告徐为秀。委托代理人洪登景。盐城市腾达纺织有限公司（以下简称腾达公司）与徐为秀劳动争议（经济补偿金与工伤保险待遇）纠纷案，因不服盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）亭劳人仲案字[2016]第81号仲裁裁决，腾达公司向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序由审判员邵伟独任审判，于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告腾达公司的委托代理人孙玉春，被告徐为秀及其委托代理人洪登景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告腾达公司诉称：劳动仲裁委亭劳人仲案字[2016]第81号仲裁裁决腾达公司经济补偿金13500元和工伤保险待遇58800元。1、徐为秀2013年2月进入腾达公司工作，不是2008年。2、2014年3月10日收到的伤害不应当认定工伤。3、仲裁裁决中工伤保险待遇标准偏高，依法应予调整。诉请法院判令腾达公司不承担支付徐为秀经济补偿金和工伤保险待遇的责任。原告腾达公司所举证据有：1、工伤赔偿清单，证明徐为秀在工伤发生后曾经向原告主张要求赔偿58149元。2015年7月25日解除劳动关系的函，证明原告曾经收到过被告单方出具的要求解除劳动关系的函。被告徐为秀辩称：我的手因公受伤，腾达公司未给补偿，请求法院判令腾达公司给予法定补偿、赔偿。被告徐为秀所举证据有：1、工伤认定申请书、2014年8月27日，亭人社工伤认字[2014]第120号认定工伤决定书、行政复议决定书、行政判决书、劳动鉴定结论通知书。2、2015年7月25日解除劳动关系的函。徐为秀本人记录的工作情况笔记本，证明工资是根据工作量来的，后到梳棉车间，是按照基本工资和超产奖确定的。赔偿清单。经庭审质证，被告徐为秀对原告腾达公司所举证据无异议，认为其当时向腾达公司提要求，没有答复才申请仲裁。原告腾达公司对被告徐为秀所举证据质证意见为：对证据1中的工伤认定申请书中到本单位工作时间一栏“2008年3月”有异议，工伤认定申请书是被告本人所打印，原告在用人单位意见栏已经备注“我单位认为不应该出现这种情况，是蓄意工伤自残”，不认可徐为秀工伤。对证据2无异议。对证据3不予认可。证据4项目、金额由法庭依法裁判。本院经审核认为腾达公司所举证据1、徐为秀所举证据4均是徐为秀单方计算的金额，不能直接作为定案证据；腾达公司、徐为秀所举证据2证明徐为秀解除劳动关系的事实；徐为秀所举证据3是其单方制作的记录，需结合其他证据方可证明相关事实。本院依据上述证据及双方当事人陈述，认定本案事实如下：被告徐为秀是原告腾达公司职工。2014年4月10日，徐为秀因左手示指齿轮绞伤住院治疗，手术后2014年4月15日出院。2014年3月10日诊断书建议休息1个月。2014年7月22日，徐为秀向盐城市亭湖区人力资源和社会保障局（以下简称亭湖人社局）申请工伤认定，其提交的“工伤认定申请表”中到本单位工作时间一栏填写的时间为“2008.3”，受伤害经过一栏填写的主要内容为：2014年3月10日20时左右在腾达公司工作做清洁过程中，左手被齿轮与链条绞伤，经治疗，造成1、2关节缺失。用人单位意见栏打印内容为“同意申请工伤认定，以上所填写内容真实”，手写内容为“但我单位认为不应该出现这种情况的伤害，应是蓄意工伤自残”并加盖腾达公司印章。2014年8月27日，亭湖人社局作出亭人社工伤认字（2014）120号《认定工伤决定书》，认定徐为秀受到此次伤害的情形，符合工伤认定范围，予以认定为工伤。腾达公司不服《认定工伤决定书》，向盐城市亭湖区人民政府申请行政复议，亭湖区人民政府于2014年12月2日作出亭政复字（2014）14号复议决定，维持亭人社工伤认字（2014）120号《认定工伤决定书》。腾达公司不服向本院提起行政诉讼，本院于2016年1月28日作出（2015）亭行初字第00193号行政判决，驳回腾达公司要求撤销工伤认定的诉讼请求。期间，2015年5月26日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出B15201055号鉴定结论通知书，认定徐为秀致残程度为十级。2015年7月25日，徐为秀向腾达公司发出《解除劳动关系的函》，主要内容为：徐为秀2014年3月10日发生工伤，于2014年8月到腾达公司要求上班被拒绝。徐为秀2008年2月到腾达公司工作以来，腾达公司不与其签订劳动合同，不缴纳社会保险，受伤期间停发工资，书面通知腾达公司解除劳动关系，并支付工资、经济补偿金，并不放弃其他相关权益。2016年4月29日，徐为秀向劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决被申请人腾达公司支付经济补偿金19125元（2250×7.5=19125元），工伤赔偿金76580元（1、一次性伤残补助金2550×7=17850元；2、一次性医疗补助金30000元；3、一次性就业补助金15000元；停工留薪期工资5×2550=12750元；4、住院护理费80×6=480元；交通费500元。）劳动仲裁委作出亭劳人仲案字[2016]第81号仲裁裁决，裁决腾达公司支付徐为秀经济补偿金13500元。工伤保险待遇58800元。腾达公司不服裁定，诉至本院。诉讼过程中，腾达公司与徐为秀对徐为秀入职时间产生分歧。徐为秀陈述其2008年2月到腾达公司工作，徐为秀举证的“工伤认定申请表”，其中到本单位工作时间为“2008.3”。腾达公司陈述徐为秀2013年2月进入腾达公司工作，“工伤认定申请表”中入职时间等项目是徐为秀自行填写；腾达公司和徐为秀一致确认月工资1800元。腾达公司未为徐为秀办理社会保险登记。本案审理过程中，经本院主持调解未能达成一致。本案争议焦点为：1、徐为秀到腾达公司入职年限。2、腾达公司是否应当给付徐为秀经济补偿金、工伤保险待遇赔偿金。本院认为：㈠关于经济补偿金用人单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，徐为秀以腾达公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、未支付工伤治疗期间劳动报酬为由与腾达公司解除劳动合同，而腾达公司未能举证其已经为劳动者办理社会保险的行为，故腾达公司应当给付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为，按照徐为秀在腾达公司的工龄，每满一年按照1个月工资标准计算（六个月以上不满一年，按一年计算）的补偿标准计算。徐为秀陈述其2008年2月到腾达公司工作，其举证的“工伤认定申请表”，其中到本单位工作时间为“2008.3”腾达公司，该“工伤认定申请表”上腾达公司加盖了公章予以确认。腾达公司手写的内容仅仅是认为“不应该出现这种情况的伤害”，而非否认徐为秀的其他信息。在腾达公司无其他足以推翻“工伤认定申请表”所记载的入职时间“2008.3”证据的情形下，应当认定徐为秀陈述其2008年3月到腾达公司工作。故徐为秀的工作年限为2008年3月至2015年7月，腾达公司应当按照7.5个月的工资标准（1800元/月）支付经济补偿金13500元。㈡关于工伤保险待遇徐为秀发生工伤，应当享受工伤保险待遇。腾达公司未为徐为秀办理工伤保险登记、缴纳工伤保险费的，由腾达公司支付相应的工伤保险待遇。徐为秀主张工伤赔偿金76580元，其中：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，十级伤残的一次性伤残补助金为本人7个月工资，1800×7=12600元。2、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条的规定，工伤十级伤残一次性医疗补助金基准标准为3万元，一次性就业补助金基准标准为1.5万元，设市的区人民政府可以根据当地实际情况，在上下浮动不超过20%范围内确定。根据《盐城市人民政府办公室关于贯彻办法的通知》的规定，盐城市按基准标准下浮10%执行，徐为秀与腾达公司解除劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故徐为秀十级伤残的一次性医疗补助金为30000元×90%=27000元；一次性就业补助金为15000元×90%=13500元。3、停工留薪期工资。工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期应当凭相关机构出具的休假证明确定。2014年3月10日医疗机构诊断书建议徐为秀休息1个月。故停工留薪期应当按照1个月确定，徐为秀主张5个月停工留薪期工资依据不足；但之后4个月徐为秀未能提供劳动责任在于用人单位，故用人单位应当按照当地当时最低工资标准1100元/月的80%支付生活费3520元。4、关于住院护理费，徐为秀当庭表示对仲裁未支持的部分放弃，本院予以照准。5、关于交通费，双方在劳动仲裁时确认300元，本院也予以认可。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告盐城市腾达纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告徐为秀经济补偿金13500元。二、原告盐城市腾达纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告徐为秀工伤保险待遇58720元。（其中包括：1、一次性伤残补助金12600元。2、一次性医疗补助金27000元和一次性就业补助金13500元。3、停工留薪期工资1800元、生活费3520元。4、交通费300元。）三、驳回徐为秀的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由盐城市腾达纺织有限公司负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  邵伟二〇一六年十月二十七日书记员  韩玲附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。3、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《江苏省实施办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。