贵州省独山县人民法院民 事 判 决 书(2016)黔2726民初1070号原告：独山县三泰建筑工程有限责任公司，住所地独山县百泉镇和平路（天主堂后），统一社会信用代码91522726736617011Q。法定代表人：ＸＸ青，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗健，贵州灵泉律师事务所律师。被告：唐春乔，男，1967年5月19日生，汉族，湖南省邵阳县人，住湖南省邵阳县。委托诉讼代理人：陆可，贵州黔匀律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷宗实，贵州黔匀律师事务所实习律师。原告独山县三泰建筑工程有限责任公司（以下简称三泰公司）与被告唐春乔劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张利明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三泰公司的委托诉讼代理人罗健，被告唐春乔及委托诉讼代理人陆可、殷宗实到到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销独山县劳动人事争议仲裁委员会独劳（人）仲案字[2016]018号《仲裁裁决书》；2、请求依法判决原、被告双方的责任按双方签订的《解除劳动关系合同》执行；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2014年2月10日签订了一份以完成一定工作任务为时限的劳动合同，被告到原告承包的独山县殡仪馆项目工地上务工，工种为杂工。同年9月20日被告在工作中受伤。受伤后，原告将被告送至黔南州人民医院治疗88天，为被告全额支付了治疗费20余万元。事后，经原、被告双方协商一致，双方就解除劳动关系签订了《解除劳动关系合同》，在第三条中被告承诺：被告工伤认定作出以后，以在社保部门所领取的赔偿金额为限，不得再向甲方要求任何经济补偿、不得再以在甲方工地受伤等为借口追究甲方任何责任，并放弃对甲方与劳动关系、工伤等有关的所有诉求。被告在该合同上签字并加盖手印。后被告反悔，向独山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称独山仲裁委）申请劳动仲裁。独山仲裁委作出独劳（人）仲案字[2016]018号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金38579.22元、停工留期期间工资28376.48元、交通住宿费1734元、护理费8800元，共计77489.7元；……原告认为，双方签订的《解除劳动关系合同》系原、被告双方真实意思表示，根据《工伤保险条例》之规定，只有受到五级以上工伤的不得与劳动者解除劳动关系，且根据《劳动合同法》之规定，经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动关系，故该合同并未违反法律强制性或禁止性规定。如被告认为该协议无效，应先行向人民法院提起诉讼，待法院确认协议无效后被告方能申请劳动仲裁。而确认合同效力并非是劳动仲裁的范围，故独山县劳动人事争议仲裁委员会在该合同协议未被确认无效之前，径直作出了仲裁裁决，违背了原、被告双方的合同内容。故诉讼请求支持原告诉请。被告辩称：原告据以起诉的依据《解除劳动关系合同》是一份无效的合同，从签订时起就没有法律约束力。1、该合同是一份对被告进行欺诈、胁迫、乘人之危的合同，被告受伤尚未完全治愈，更没有进行“劳动能力残疾鉴定”。原告就要求被告签订解除劳动关系合同，说一切经济补偿都由社保解决，要被告签订合同后才能为被告办理相关手续到社保部门去领取相关补偿金。被告不知道有哪些补偿，应有哪些部门补偿。因此，听信了原告的话就在合同上签字了。签字时认为是依法应得到全部合理的补偿，不知是原告为摆脱其法律责任的欺诈行为。2、该合同是由原告一手炮制的合同，规避了用人单位应该对劳动者承担的法律责任。具体表现在合同的第二条第3项，第三条第1、2项上。综上，请法庭依法驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2014年2月10日，被告唐春乔与原告三泰公司订立了《劳动合同》，约定被告以完成原告交办的工作任务为时限，工作地点为原告承建的独山县殡仪馆项目工地，工种为杂工。工作期间，原告为被告依法交纳了工伤保险。2014年9月20日，被告在工作中受伤，先后进入独山县中医院和黔南州人民医院住院治疗88天。原告支付了被告的住院治疗费。2014年11月25日，黔南州人力资源和社会保障局工伤认定决定书（黔南工决字[2014]09079号）认定为工伤。2014年12月28日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《解除劳动关系合同》，约定：一、甲、乙双方一致同意解除于2014年2月10日签订的《劳动合同》，自本协议签订之日起，双方不再存在劳动关系。二、甲方承诺：1、配合乙方向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定，为乙方出具鉴定所需的相关资料；2、积极配合乙方到社保部门进行工伤理赔；3、甲方为治疗乙方所垫付的治疗费和生活费，不再要求乙方返还。三、乙方承诺：1、经工伤部门就乙方劳动能力等进行鉴定后，乙方以在工伤保险部门所领取的补偿金额为限，不得再向甲方要求任何经济补偿或赔偿。2、本协议为终结性协议，自本协议签订之日起，乙方不得再以在甲方工地上受伤等为理由追究甲方任何责任，并放弃对甲方与劳动关系、工伤等有关的所有诉求。3、乙方工资由其班主唐有午、颜智贤向乙方结算,与甲方无关。同日，被告从班主唐有午、颜智贤处领取工作期间的工资26000元（月平均工资为3547.06元）。2015年12月28日，贵州省劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》（No:20150644-2）评定被告为伤残八级。之后，被告（申请人）向独山仲裁委申请仲裁裁决三泰公司（被申请人）支付如下赔偿款项：一、一次性伤残补助金60000元；二、一次性工伤医疗补助金34903.5元；三、一次性伤残就业补助金34903.5元；四、鉴定费770元；五、交通费1314元；六、住宿费420元；七、出院后的医疗费1339.13元；八、住院期间的伙食补助费880元和营养费5280元；九、停工留薪期工资72000元；十、住院护理费6804.69元，共计217275元。2016年8月26日，独山仲裁委作出独劳（人）仲）案字[2016]018号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、双方自裁决之日起解除劳动关系，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金38579.22元（9个月×3547.06元/月）；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资28376.48元(8个月×3547.06元/月）；三、交通住宿费1734元；四、被申请人支付申请人住院期间的护理费8800元；五、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、医疗费、鉴定费由被申请人依法向社保行政部门申报；六、驳回申请人的其他仲裁请求。上述第一、二、三、四项共计柒万柒仟肆佰捌拾玖元柒角（77489.7元），被申请人在本裁决生效之日起五个工作日内支付申请人；第五项被申请人在本裁决生效之日起十个工作日内依法向社保行政部门申报，申报完毕后即时支付申请人。原告不服该仲裁，而引起诉讼。本院认为：职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。本案中被告唐春乔在工作中受伤，后被认定为工伤，并被鉴定为伤残八级，依法应当享受工伤待遇。原告作为用人单位，在被告因工受伤、伤残等级未确认的停工留薪期内与被告订立《解除劳动关系合同》，该合同违反《工伤保险条例》第三十七条的规定，独山仲裁委裁决不予支持是正确的。同时，双方签订解除劳动关系合同时，被告未确定工伤伤残等级，不清楚其应当获得原告的赔偿款是多少，而该合同约定被告放弃应当获得原告的赔偿款，经仲裁裁决确定为77489.7元；约定将原告应尽的责任和义务作为对应被告放弃向原告索要赔偿而给付原告的权利；约定原告向被告垫付的治疗费和生活费不再要求被告返还，则隐瞒其所垫付的医疗费和生活费可以向社保行政部门申报获得赔偿的事实；……从以上可见双方签订的解除劳动关系合同明显显失公平，故对原告主张该《解除劳动关系合同》有效，不予采纳。独山仲裁委作出的《仲裁裁决书》查明事实清楚，适用法律正确，裁决双方解除劳动关系、赔偿的项目和数额，双方均无异议,本院予以采信。故对原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，判决如下：一、解除原告独山县三泰建筑工程有限责任公司与被告唐春乔的劳动关系。二、原告独山县三泰建筑工程有限责任公司在本判决生效之日起十日内向被告唐春乔支付一次性伤残就业补助金38579.22元、停工留薪期工资28376.48元、交通住宿费1734元、住院期间的护理费8800元，共计77489.7元。三、被告唐春乔的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、医疗费、鉴定费由原告独山县三泰建筑工程有限责任公司依法向社保行政部门申报，于本判决生效之日起三十日内按照社保部门核准的数额向被告唐春乔支付（原告垫支的医疗费、生活费可自行扣除）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告独山县三泰建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决则发生法律效力。义务人不履行义务，权利人可在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  张利明二〇一六年十月二十四日书记员  曹慧敏