天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0110民初6367号原告(被告):天津住总建筑集团有限公司,住所地天津市东丽区平盈路8号服务滨海委5032-39室。法定代表人:张涛,董事长。委托诉讼代理人:胡新,上海锦天城(天津)律师事务所律师。委托诉讼代理人:远宁,上海锦天城(天津)律师事务所实习律师。被告(原告):刘丽芳,女,1993年5月15日出生,汉族,无职业。委托诉讼代理人:李晓伶,天津精诚律师事务所律师。原告天津住总建筑集团有限公司(以下简称“住总集团”)与被告刘丽芳劳动争议一案,本院立案后,刘丽芳亦因不服同一裁决,向本院提起诉讼,本院亦立案受理。本案依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。住总集团的委托诉讼代理人胡新、远宁,刘丽芳及其委托诉讼代理人李晓伶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。住总集团向本院提出诉讼请求:1.请求法院判令不予支付刘丽芳2014年12月26日至2015年3月8日期间的工资11100元,并请求判令不予支付刘丽芳带薪年假工资2069元,共计13169元;2.请求判令不予支付刘丽芳双倍工资26400元;3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2014年刘丽芳与案外人天津市鑫磊建筑安装劳务有限公司签订《劳动合同》后派至住总集团工作,该劳动合同于2014年12月31日终止,此后刘丽芳未在住总集团工作。2015年1月23日,住总集团已将刘丽芳应得的工资全部支付给刘丽芳。此后,因刘丽芳短期内无法找到工作,住总集团出于同情向其支付了部分生活费。劳动仲裁认定双方于2015年仍存在劳动关系,并裁决住总集团向刘丽芳支付工资及未签订劳动合同双倍工资错误。刘丽芳向本院提出诉讼请求:1.请求法院判令住总集团向其支付2014年3月、4月、12月26日至30日、2015年1月至2016年2月的工资,共计73035元;2.请求法院判令住总集团向其支付2014年3月、4月、12月、2015年1月至2016年2月的周末加班工资,共计56304元(加班136天);3.请求法院判令住总集团向其支付带薪年假期间工资3105元(带薪年假5天);4.请求法院判令住总集团向其支付未签订劳动合同的双倍工资,自2015年2月至2016年2月,共计54000元。(已扣除第一项诉请中应支付的工资部分);5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:刘丽芳与住总集团于2014年起建立劳动关系,2016年2月28日刘丽芳提出辞职。工作期间,住总集团未给刘丽芳缴纳社会保险,拖欠应发工资、补助及周末、节假日加班费。自2015年起,双方未订立保险合同。刘丽芳认为住总集团应支付其在诉请中所要求的各项费用。当事人围绕诉讼请求提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据,本院予以确认并记录在卷佐证。对有争议的证据和事实,本院认定如下:就刘丽芳与住总集团劳动关系起止时间问题,双方对2014年度刘丽芳是与案外人天津市鑫磊建筑安装劳务有限公司签订《劳动合同》,由该公司派至住总集团工作没有争议。本院对此予以确认。就2015年1月1日起双方是否存在劳动关系问题,住总集团否认双方2015年度存在劳动关系且双方之间无书面劳动合同,但是,刘丽芳在住总集团的考勤记录截止至2015年4月21日。从工资发放记录上看,2015年度及2016年住总集团有多笔向刘丽芳的打款记录,包括2015年8月7日打款16500元、2015年11月25日打款18300元、2016年1月27日打款8820元、2016年3月24日打款9150元。在仲裁阶段,住总集团陈述向刘丽芳支付生活费至2015年12月31日。本案庭审中,住总集团表示2015年8月7日后的三笔打款均是出于对刘丽芳个人的同情,性质上是生活费。鉴于刘丽芳否认住总集团的上述意见,本院根据2015年度刘丽芳的考勤情况及住总集团的陈述,认定双方于2015年1月1日至2015年12月31日期间存在事实劳动关系。就2016年度双方是否仍存在事实劳动关系问题,因住总集团对此予以否认,刘丽芳亦未能提供证据证实其实际于2016年2月28日离职,本院对刘丽芳主张的双方劳动关系存续至2016年2月28日的意见,依法不予采信。就刘丽芳就职期间实际工资发放数额问题,刘丽芳主张其实得工资数额包括:2014年6月3日2000元、2014年8月8日2000元、2014年9月2日2000元、2014年9月29日2000元、2014年11月5日2000元、2015年1月23日10000元、2015年2月16日11536.67元、2015年8月7日16500元、2015年11月25日18300元、2016年1月27日8820元、2016年3月24日9150元,合计84306.67元。住总集团对向刘丽芳账户内打入上述款项无异议,但主张还存在三笔其他打款,包括2014年7月10日2000元、2014年12月31日2000元、2015年2月6日4000元,上述款项在银行对账单上显示内容虽为借款,但鉴于上述款项已实际打入刘丽芳名下,本院对上述三笔款项亦作为工资予以认定,并结合双方证据,认定刘丽芳在职期间实得工资数额为92306.67元。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:2014年,刘丽芳与案外人天津市鑫磊建筑安装劳务有限公司签订《劳动合同》,合同期限为2014年2月12日至2014年12月31日,合同约定工资标准为月工资4500元。合同订立后,刘丽芳被派至住总集团处工作,由住总集团向其发放工资。该劳动合同到期后,合同双方未予续订,刘丽芳继续在住总集团处工作至2015年12月31日。刘丽芳在职期间,住总集团共计向其支付工资92306.67元。刘丽芳于2016年5月25日向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉,该委于2016年8月11日作出津劳人仲裁字[2016]第297号仲裁裁决书,裁决住总集团向刘丽芳支付2014年12月26日至2015年3月8日期间工资11100元、带薪年休假工资2069元、未签订劳动合同二倍工资26400元,并驳回刘丽芳的其他申诉请求,双方均不服该裁决,诉至本院。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。就双方当事人争议的各项问题,分述如下:关于刘丽芳在职期间的工资问题,刘丽芳于2014年2月12日至2015年12月31日在住总集团工作,工资标准为月工资4500元。鉴于在刘丽芳工作期间工资发放不规律,无法将每笔发薪金额与应发薪月份一一对应核实,本院综合考虑刘丽芳整个工作期间,以应发工资与实发工资差额计算住总集团还应支付工资金额。根据刘丽芳的工作时间及月工资标准,刘丽芳于2014年2月12日至2015年12月31日期间应得工资为101896.55元,扣除实发工资92306.67元后,住总集团仍应向刘丽芳支付工资9589.88元。关于刘丽芳要求支付周末加班工资问题,住总集团主张该请求未经过仲裁前置程序,但经核实仲裁卷宗,刘丽芳在仲裁阶段第一项请求中所主张的工资包括周末加班工资,因此对住总集团关于周末加班工资未经过仲裁前置程序的抗辩意见不予采纳。从住总集团提供的部分打卡记录来看,确实存在一周工作六天的情形,但从双方劳动合同的实际履行情况来看,双方共同确认刘丽芳自2015年4月21日后不再打卡考勤,刘丽芳整个在职期间是否均为周末单休尚无充分证据证明。再结合实际工资发放情况,刘丽芳每月工资为4500元,在考虑周末单休二倍工资的前提下,该金额亦已高于同期最低工资标准,刘丽芳并无证据证实双方约定休息日的工资需另行核算、支付。综上,刘丽芳要求住总集团向其支付休息日加班费的请求,本院不予支持。关于刘丽芳的带薪年休假工资问题,职工工作满一年应享受带薪年休假。刘丽芳有权享受2015年度的带薪年休假工资。但从刘丽芳的打卡记录来看,刘丽芳在2015年2月13日至2015年3月9日期间未打卡,该证据亦能与住总集团关于该公司作为建筑企业,过年休假20天相互印证,因此,刘丽芳2015年度已休年假,其关于带薪年休假工资的诉讼请求,本院不予支持。关于刘丽芳主张的未签订劳动合同双倍工资问题,因为刘丽芳在仲裁申请书中未提出此项申诉请求,该项请求在2016年7月4日第一次仲裁开庭时首次提出,考虑到一年的仲裁时效及双方劳动关系存续期间,住总集团应按4500元每月标准,向刘丽芳支付2015年7月5日至2015年12月31日期间的双倍工资26431元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,判决如下:一、天津住总建筑集团有限公司支付刘丽芳2014年2月12日至2015年12月31日期间工资9589.88元。二、天津住总建筑集团有限公司支付刘丽芳2015年7月5日至2015年12月31日期间的未签订劳动合同双倍工资26431.10元。上述一、二项执行办法:天津住总建筑集团有限公司于本判决生效之日起10日内将款交刘丽芳或交本院转刘丽芳。三、驳回原告(被告)天津住总建筑集团有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告(原告)刘丽芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元,均由原告(被告)天津住总建筑集团有限公司负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本(递交上诉状后七日内向天津市第二中级人民法院预交上诉费,逾期不交纳,视为放弃上诉权利),上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员 张 静二〇一六年十月九日书 记 员 韩月婷速 录 员 闫 石本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。