江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0585民初5374号原告：金菊英，女，1983年11月12日生，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：占英辉，麻城市木子店法律服务所法律工作者。被告：太仓市信成服饰有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇板桥四通路3号，组织机构代码71685463-4。法定代表人：许璘，该公司总经理。委托诉讼代理人黄同乐，江苏娄东律师事务所律师。原告金菊英与被告太仓市信成服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金菊英的委托代理人占英辉，被告太仓市信成服饰有限公司的委托代理人黄同乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金菊英向本院提起诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金23530.95元；2.判令被告支付原告未及时出具解除劳动合同证明的工资损失43924.44元；3.判令被告支付原告失业保险待遇损失16800元。事实和理由：原告于2008年4月12日入职被告处从事缝纫工工作，虽然双方签订了劳动合同，但被告并未按照原告的工作年限缴纳社会保险，也未及时足额支付原告劳动报酬。法院认定，原、被告于2015年5月16日以协商一致的形式解除双方之间的劳动合同。但被告未及时向原告出具解除或终止劳动合同的证明，也未在规定时间内为原告办理社会保险转移手续，直至同年6月23日才为原告办理了退工备案登记。之后，被告未及时为原告办理失业金申领手续，致使原告在失业期间无法享受失业保险待遇；同时，被告未及时向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明，导致被告失去了再就业的机会，给原告造成了经济上的损失。原告申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，故原告就此纠纷向法院提起诉讼。被告太仓市信成服饰有限公司辩称：1、在原告之前所提的劳动合同纠纷一案中，原告以被告违法解除其劳动合同要求被告支付赔偿金，法院对于双方之间解除劳动合同的形式进行了审理，现原告主张经济补偿金要求对双方之间解除劳动合同的形式再次进行审理，明显违反了“一事不再理”原则，不应再予以理涉；生效的法律文书业已确认系原告在2015年5月16日主动向被告提出解除劳动合同，被告不持异议，双方之间的劳动关系协商解除，被告在该种情况下无需支付经济补偿金。2、被告已经依法开具了解除劳动合同的书面证明，且原告也没有因此受到实际损失，原告要求被告支付工资损失没有事实依据，且该项主张也已超过一年的仲裁申请时效。3、申领失业保险金的条件之一是非因本人原因中断就业，原告系主动提出辞职，不具备享有失业保险待遇的条件，原告主张失业保险待遇损失没有事实依据。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2008年进入被告处从事缝纫工作。同年10月起，被告为原告参加了社会保险。2012年5月3日，原、被告双方签订了为期一年的劳动合同，合同期满后，双方又续签了为期三年的劳动合同。原告在被告处正常提供劳动至2015年5月16日，当日原告口头向被告提出辞职后未再回被告处工作，被告对此也未提出异议。同年6月23日，被告为原告办理了退工备案登记，其中退工原因登记为辞职。同年8月13日，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付其劳动报酬等为由，向被告邮寄《解除劳动关系通知书》。被告于次日签收该通知书。2015年10月，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告解除与原告劳动合同的行为违法，并要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金47061.90元、2008年4月至2015年5月16日的加班工资差额46221.29元。仲裁委于11月17日作出太劳人仲案字[2015]第850号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年9月至2015年5月16日期间的加班工资差额4487.32元，对原告的其他请求未予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2016年2月18日作出（2015）太民初字第01710号民事判决书，判决被告支付原告2013年10月至2015年5月期间的加班工资差额5095.68元。原告不服该判决，提起上诉。苏州市中级人民法院于2016年7月8日作出（2016）苏05民终3692号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年7月20日，原告再次向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付协商解除劳动合同的经济补偿金23530.95元、未及时出具解除或终止劳动合同证明的工资损失43924.44元及失业保险待遇损失16800元。该委于同年7月25日作出太劳人仲不字[2016]第35号不予受理通知书，对原告的上述请求未予受理。原告对此不服，诉至本院。另查明：1、原告于2016年1月3日在湖北省麻城市张家畈卫生院生育一女。2、被告于2016年7月15日出具《解除劳动合同证明书》，并于同年8月30日当庭送达原告；原告当庭明确因原告未及时出具解除劳动合同证明，造成其2015年5月16日至2016年7月16日期间无法就业的工资损失。上述事实，有原告提供的不予受理通知书、民事判决书、退工备案登记表、职工缴费明细查询单、失业保险金登记表（空白）、失业保险送审单（空白）、出生医学证明，被告提供的解除劳动合同证明书以及原、被告双方陈述等证据予以证明。本院认为：劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其中用人单位依据上述规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告之间劳动合同的解除方式经生效判决认定，系由原告于2015年5月16日口头向被告提出解除，被告对此不持异议。因此，双方系协商解除劳动合同，且并不符合协商解除劳动合同中劳动者可享受经济补偿金的情形。原告曾主张违法解除劳动合同的赔偿金，但经法院审查双方劳动合同解除的方式，认为被告既不存在违法解除劳动合同的情形，也不符合应当支付经济补偿金的情形，故原告相应请求未得到原案判决的支持。现其仍以双方劳动合同的解除方式来主张经济补偿金，违反了“一事不再理”原则，本院对此不予理涉。劳动合同法又规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，被告未及时向原告出具离职证明是事实，原告以此为由主张工资损失，应举证证明因被告未向其出具离职证明造成其2015年5月16日至2016年7月16日期间损失。从原告提供的出生医学证明看，该期间原告处于孕、产、哺乳期；而原告称从被告处离职后应聘新单位，因其无法提供离职证明而均未被录取，但原告未能就此提供相应证据，也未说出新单位名称。故原告主张上述期间工资损失43924.44元缺少相应的事实依据，本院不予支持。根据社会保险法的规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。本案中，如上文所述，原告系主动提出辞职，并不符合享受失业保险待遇的条件。原告主张失业保险待遇损失16800元缺少相应的事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，判决如下：驳回原告金菊英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告金菊英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）预交上诉案件受理费。审判员  王颖瑛二〇一六年十月二十四日书记员  沈 烨