山西省长治县人民法院民 事 判 决 书(2016)晋0421民初489号原告：苏联兵，男，1964年10月30日出生，汉族，住长治县北呈乡。委托诉讼代理人：李杨洋，山西雷风律师事务所律师。被告：山西长治县雄山煤炭有限公司。住所地：山西省长治县西火镇西蛮掌村。法定代表人：宋福忠，董事长。委托诉讼代理人：王华，山西长兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴若涵，山西长兴律师事务所律师。被告：山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿，住所地：长治县东和乡寨沟村。法定代表人：宋福忠，董事长。委托诉讼代理人：靳军，该矿职工。原告苏联兵诉被告山西长治县雄山煤炭有限公司（以下简称雄山公司）、山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿（以下简称雄山五矿）的劳动争议一案，本院受理后，于2015年12月21日作出（2015）长民初字第01003号民事判决，原告苏联兵不服本院判决，上诉于长治市中级人民法院，长治市中级人民法院于2016年7月7日作出（2016）晋04民终923号民事裁定，裁定：一、撤销山西省长治县人民法院（2015）长民初字第01003号民事判决；二、发回长治县人民法院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告牛平安及其委托诉讼代理人李杨洋、被告雄山煤炭公司的委托诉讼代理人王华、戴若涵，被告雄山煤炭第五矿的委托诉讼代理人靳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏联兵诉称，原告2002年5月份到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。2008年4月1日至2014年12月31日之间，原告同二被告签订两次书面劳动合同。2014年12月20日被告不顾原告的反对，断然在合同到期以前违法同原告解除劳动关系，原告连续在被告处工作达十年之久，距退休不足10年，而被告为摆脱其用工负担，依据违法的制度同原告解除劳动关系。无奈，原告向长治县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年6月30长治县仲裁委员会作出(2015)长县劳人仲字第13号仲裁裁决书，原告于2015年7月13日领取了裁决后，认为裁决内容并未依法裁判，故向法院提起诉讼，要求判决二被告支付原告经济赔偿金127849元，支付原告未签订书面劳动合同二倍工资未付部分7万元，并由二被告为原告缴纳自用工之日起养老、医疗、失业保险。被告雄山公司辩称，1、本案苏联兵未同时与雄山公司及雄山五矿签订劳动合同，也未同时为二者提供劳动服务，原告将雄山公司及雄山五矿全部列为被告，缺乏事实和法律依据；2、原告诉称“2002年5份到被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2008年4月1日至2014年12月31日之间，原告同二被告签订两次书面劳动合同”这充分表明，原被告之间签订有书面合同。我国《劳动合同法》2008年起施行，对于2008年之前双方未签订书面劳动合同形成的劳动事实，不具有溯及力。因此，苏联兵主张二倍工资70000元，依法不能成立。3、原被告所签劳动合同于2014年12月31日期满，同年12月20日原告签收《终止劳动合同通知书》，双方协商一致，不再续签劳动合同。被告并未克扣苏联兵当月工资，而是以原告满勤，足额为其发放了工资6043.07元，并于2015年1月还发放了2014年度零违章奖1000元。符合我国《劳动合同法》第四十四条第(一)项劳动合同期满终止的情形，属合法终止劳动关系。本案自2002年5月苏联兵与用人单位建立劳动关系之日起至两次签订固定期限劳动合同之日，期间两次签订合同都不满足连续十年的条件。因此，并不存在签订无固定期限劳动合同的情形。故原告主张被告与其违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金127849元，无事实及法律依据；4、原告主张被告自用之日起为其交纳养老、医疗、失业等各项社会保险，于法无据，且社会保险的交纳非人民法院裁决的范畴。5、《劳动合同法》实施前存在劳动关系，但是在《劳动合同法》实施后依法解除劳动关系的，对《劳动合同法》实施前劳动合同期间是否应支付经济补偿金，法律没有强制规定。原告针对其主张向法庭提供证据如下：证据一、上岗证一份。证明苏联兵系雄山五矿清煤工。证据二、解除（终止）劳动合同通知书一份。内容为：苏联兵，1964年10月30日出生，2001年参加工作，合同期限为2011年4月至2014年12月，双方于2014年12月20日因合同到期，同意终止劳动合同，并由双方签字（盖章及捺印）确认。证据三、长治县劳动仲裁委员会(2015)长县劳人仲裁第13号仲裁裁决书一份。证明该劳动仲裁委员会于2015年6月30日作出(2015)长县劳人仲裁第13号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山西长治县雄山煤炭有限公司支付申请人苏联兵终止劳动合同经济补偿金7×4095=28665元，除去被申请人已支付申请人的13000元，被申请人还应支付申请人苏联兵壹万伍仟陆佰陆拾伍元整（15665元），此款自裁决书生效之日起十日内付清。二、被申请人山西长治县雄山煤炭有限公司为申请人苏联兵缴纳工作期间的基本养老、医疗、失业保险。具体参保缴纳时间和缴费标准以社会保险经办机构核定为准，其中统筹部分由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人承担。三、驳回申请人的其它诉求。二被告针对原告提供证据发表质证意见如下：对证据一至三真实性无异议，双方系自愿解除合同，不存在违法解除。被告雄山公司针对其主张向法庭提供证据如下：证据一、劳动合同书二份。证明被告雄山公司与原告苏联兵签订两次固定期限合同，分别为：2008年4月1日至2011年3月31日，2011年4月1日至2014年12月31日，合同终止期限为2014年12月31日。证据二、苏联兵2014年1-12月工资表。证明原告苏联兵2014年12个月平均工资为4095.07元，12月份为满勤，发放工资6043.07元。证据三、长治县雄山煤炭有限公司（一）月份工资发放表。证明苏联兵于2015年1月领取了年终奖金1000元。证据四、山西省参加企业基本养老保险人员证明一份。证明苏联兵，社保编号为1300712432，单位机构名称为长治县雄山煤业集团有限公司，缴费月数为61，账户金额为13594.48元。证据五、雄山煤炭有限公司2014年度内退临时工补偿金发放表一份。证明被告雄山公司根据原告在该单位的的工作年限进行了补偿，以每年1000元的标准补偿13年共计13000元，原告本人签字领取。证据六、雄山煤炭有限公司采矿许可证一份，证明雄山煤炭有限公司属于集体企业。原告苏联兵针对被告雄山公司提供证据，发表质证意见如下：对证据一劳动合同书真实性无异议，但认为该合同是在劳动合同法颁布实施之后3个月才签订的，原告在被告处工作已年满10年，按照法律规定被告应与原告签订无固定期限劳动合同，用人单位未经双方充分协商即单方解除，系违法解除。对证据二至六无异议。被告雄山五矿针对其主张未向法庭提供证据。根据原被告举质证意见，本院认证如下：原告提供证据一至三，被告对其真实性无异议，本院予以确认；被告雄山公司提供证据一至六，原告对其真实性无异议，本院予以确认。根据本院认定的上述有效证据及双方互认事实，本院查明以下法律事实：原告苏联兵于2002年5月份到被告雄山公司工作。工作期间，双方签订了两份劳动合同书，合同期限分别为2008年4月1日-2011年3月31日，2011年4月1日-2014年12月31日。2014年12月20日双方协商终止劳动合同，由被告雄山公司给原告出具了解除（终止）劳动合同通知书和续接保险的温馨提示，双方签章和签字捺印。被告雄山公司根据其《职工内退制度》，按工作年限每满一年按1000元的标准对原告苏联兵进行补偿，原告共领取了13000元，被告雄山公司同时给原告发放了2014年12月全额工资6043.07元及奖金1000元。原告在双方终止合同后，就相关的劳动争议事项向长治县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，长治县劳动仲裁委员会于2015年6月30日作出(2015)长县劳人仲裁第13号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山西长治县雄山煤炭有限公司支付申请人苏联兵终止劳动合同经济补偿金7×4095=28665元，除去被申请人已支付申请人的13000元，被申请人还应支付申请人苏联兵壹万伍仟陆佰陆拾伍元整（15665元），此款自裁决书生效之日起十日内付清。二、被申请人山西长治县雄山煤炭有限公司为申请人苏联兵缴纳工作期间的基本养老、医疗、失业保险。具体参保缴纳时间和缴费标准以社会保险经办机构核定为准，其中统筹部分由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人承担。三、驳回申请人的其它诉求。”原告不服该裁决向本院提起诉讼，请求判决二被告支付原告经济赔偿金127849元，支付原告未签订书面劳动合同二倍工资未付部分7万元，及由二被告为原告缴纳自用工之日起养老、医疗、失业保险。另查明，被告雄山公司于2009年12月为原告办理缴纳基本养老保险，缴纳月份为61个月，医疗、失业保险未予办理缴纳。原告从2014年1月份到12月份的月均工资为4095元。被告雄山五矿系雄山公司的分公司。本院认为：原告苏联兵于2002年5月份到被告雄山公司工作，双方虽未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，雄山公司与苏联兵签订了劳动合同，合同期限从2008年4月1日-2011年3月31日止，合同到期后双方续签了合同，时间从2011年4月1日至2014年12月31日。原告的工资发放单位和参保单位均为被告雄山公司。故本院依法确认原告苏联兵与被告雄山公司存在劳动关系，其劳动权利义务应由被告雄山公司承担。结合本案，原告苏联兵与被告雄山公司2011年4月1日续签合同时，原告在被告雄山公司连续工作年限不满十年，故双方续签三年固定期限劳动合同不违反法律法规的强行性规定，合法有效，合同到期可以依法依约终止合同。在2014年12月20日被告雄山公司与原告苏联兵签字同意终止劳动合同，雄山公司按满勤计发原告12月份工资，本院认为虽有提前终止合同之行为，但系经双方同意，且12月份又是按满勤计发工资6043.07元，应视为合同履行完毕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。”和《中华人民共和国劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”的规定，本院确认原被告的劳动合同系合法终止。关于经济补偿金的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第九十七条规定，经济补偿年限自该法施行之日起计算，故被告雄山公司应当按照原告月均工资4095元的标准，向原告支付2008年1月1日开始计算到合同终止之日共计7年的经济补偿金28665元，雄山公司按其《职工内退制度》规定1000元标准计算的主张与法无据，不予支持。至于劳动合同法施行前的工作年限是否应当支付经济补偿金，因本案系合法终止劳动合同关系，劳动合同法施行前，法律没有明确规定对合法终止劳动关系给予经济补偿，且被告企业性质系集体企业，故本院认为对劳动合同法施行前的工作年限不应给予经济补偿。原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资未付部分7万元，《中华人民共和国劳动合同法》对实施之前的行为无溯及力，原告主张的2008年1月1日前没有签订书面劳动合同要求被告支付二倍工资的请求不予支持。关于2008年1月1日至2008年4月1日期间的请求，其未在仲裁时效内提出，也无时效中止中断情形，本院不予支持。关于社会保险的缴纳，系社会保险费征缴部门的法定职责，应由劳动保障行政部门或者税务机关对缴费单位缴纳社会保险费的情况进行监督、检查并强制征缴，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，原告要求被告为其缴纳自用工之日起的养老、医疗、失业保险，本院不应受理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：一、被告山西长治县雄山煤炭有限公司支付原告苏联兵终止劳动合同经济补偿金28665元，除去已支付原告的13000元，再行支付原告15665元。二、驳回原告苏联兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审 判 长  司占亚人民陪审员  王 畅人民陪审员  程奇兰二〇一六年十月十三日书 记 员  李晓晓