天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书(2015)辰民初字第6246号原告天津A**开关有限公司,住所地天津市北辰科技园区。法定代表人穆赫(BEREDPETERERICHMUHE),董事长。委托代理人刘更瑞,国浩律师(天津)事务所律师。被告刘嘉,男,1985年8月5日出生,汉族,住天津市河北区,现天津市威利宏商贸有限公司员工。原告天津A**开关有限公司与被告刘嘉劳动争议一案,本院于2015年12月18日立案受理。本案原适用简易程序,后转为普通程序,并依法组成合议庭,后因法定事由中止审理。因特殊情况,经本院院长批准延长审限三个月,2016年9月27日变更合议庭组成人员,公开开庭进行了审理。原告天津A**开关有限公司委托代理人刘更瑞,被告刘嘉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天津A**开关有限公司诉称,原、被告于2009年12月28日建立劳动关系并签订劳动合同,后于2015年6月28日签订无固定期限劳动合同。被告工作岗位为仓库管理员。原告于2015年9月7日向被告送达解除劳动合同通知书,载明因《员工手册》第2.6.24条规定,于2015年9月9日与被告解除劳动合同并且无任何经济补偿。原告确认被告离职前十二个月平均工资为6363.22元。综上,请求法院判令被告:1.确认原告与被告解除劳动合同合法,无需支付解除劳动合同赔偿金;2.诉讼费由被告承担。原告为证实其主张向本院提交的证据有:1.《劳动合同》,证明双方订立劳动合同合法有效;2.《员工手册签收函》,证明员工手册对刘嘉发生法律效力;3.《员工手册》部分内容,证明《员工手册》对于本案涉及的刘嘉提供虚假发票报销行为已作出明确规定,属于严重违纪行为;4.解除劳动合同通知书,证明解除合同程序合法,并通知刘嘉;5.自愿出席声明、自愿结束约谈声明、保密协议及谈话笔录,证明用以报销的连号发票为刘嘉提供,但刘嘉不能做出合理解释;6.发票卷及发票样本,证明出租司机每次启用发票至少一卷100张,起始号码为01,在01至00范围内的车牌号及单位应当一致,否则该发票为变造虚假;7.刘嘉提交的虚假发票号码汇总,证明刘嘉提供虚假的发票报销,属于严重违纪行为,公司与其解除劳动合同是合法的;8.刘嘉平均工资,证明刘嘉解除劳动合同前十二个月6363.22元;9.天津市第一中级人民法院(2016)津01民特3号民事裁定书,证明原告作为申请人,向天津市第一中级人民法院申请撤销津北劳人仲裁字(2015)第466号仲裁裁决,内容显示涉案的出租车发票的接收和持有单位与票面信息显示的单位不一致,裁定认定证据为伪造;10.《员工手册》原件,证明签收函来源于《员工手册》。被告对原告证据发表质证意见如下:对证据1真实性和证明目的认可;对证据2《员工手册签收函》真实性认可,但只是签字并不了解具体内容;对证据3真实性不认可,不能证明被告签过的《员工手册》与原告提交的《员工手册》是一致的;对证据4真实性认可,但不认可解除劳动合同通知书的内容;对证据5真实性认可,但原告没有对该事件保密;对证据6真实性和证明目的不认可;对证据7报销表和报销单据上的文字是被告写的,发票号117××××70549××××0220两张票是被告提交的,真实性认可,其余8张票都不是被告提交的,票据真实性不认可,因为是拼车,票不是出租车司机给被告的,是其他乘车人将车票交给被告,经被告报销的;对证据8真实性认可;对证据9真实性认可,但是与本案无关;对证据10真实性认可,被告收到过原告的员工手册,被告在签收页签好字原告将该页收走,被告没有时间阅读员工手册;对证据11被告认为,王超、王文海、王涛三人的确是外包公司人员,但是原告从2012年开始就给外包公司员工报销出租车车票。刘玉刚也是外包人员,他的打车费用原告也给报销了。被告刘嘉辩称,被告于2009年12月28日与原告建立劳动关系并订立劳动合同,于2015年6月28日签订无固定期限劳动合同。被告工作岗位为仓库管理员。原告于2015年9月7日向被告送达解除劳动合同通知书,载明于2015年9月9日与被告解除劳动合同并且无任何经济补偿。被告确认离职前十二个月平均工资为6363.22元。被告认为其打车都是实报实销,被告不能分辨出租车票的真假。原告提供的证据出租车票据中只有2张是被告自己打车时开具的,其余都是和别人同乘,出租车也是别人找的,自己只是顺路坐车,由其他人将车租车票交给被告,被告再将票交给原告报销。如果票是假的,原告可以尽早通知被告,原告却在时隔半年后才告知被告票是假的,然后将被告开除,被告是最大的受害者。综上,被告认可仲裁裁决内容,请求法院驳回原告诉请。被告未向本院提交任何证据。经审理查明,原告单位具有企业法人资格。原、被告于2009年12月28日建立劳动关系并签订劳动合同,后于2015年6月28日签订无固定期限劳动合同。被告工作岗位为仓库管理员。2015年9月7日,原告向被告送达解除劳动合同通知书,载明“在2015年3月至7月期间,你在公司进行出租车车费报销过程中存在使用伪造或虚假的或篡改的发票进行报销的行为,你的上述行为已经严重违反了公司的《员工手册》劳动纪律和处罚第2.6.24条,属于严重违纪行为。依照公司《员工手册》的规定和相关劳动法律法规,你的劳动合同于2015年9月9日解除并且没有任何经济补偿。”原、被告确认被告离职前十二个月平均工资为6363.22元。另查,本案在审理过程中,原告申请本院向天津市客运管理办公室调取刘嘉提供的报销发票为虚假发票的证明。经本院向天津市客运管理办公室调取,该单位向本院出具证明,载明:代码212001312053、号码549××××0212号发票,接收及持有单位为联众出租汽车服务中心红桥分部,票面信息显示的单位为永基客运出租汽车有限公司,与发票持有人不一致。代码212001512053、号码482××××0943号发票,接收及持有单位为联众出租汽车服务中心红桥分部,票面信息显示的单位为和川出租汽车有限公司,与发票持有人不一致。代码212001512053、号码117××××7097号发票,接收及持有单位为公共交通出租汽车有限公司,票面信息显示的单位为天津万科汽车运输有限公司,与发票持有人不一致。代码212001312053、号码549××××0220号发票,接收及持有单位为联众出租汽车服务中心红桥分部,票面信息显示的单位为鹏达汽车出租有限公司,与发票持有人不一致。代码212001512053、号码117××××7110号发票,接收及持有单位为公共交通出租汽车有限公司,票面信息显示的单位为银建的士有限公司,与发票持有人不一致。代码212001512053、号码117××××7109号发票,接收及持有单位为公共交通出租汽车有限公司,票面信息显示的单位为天津万科汽车运输有限公司,与发票持有人不一致。代码212001512053、号码482××××0901号发票,接收及持有单位为联众出租汽车服务中心红桥分部,票面信息显示的单位为海河出租汽车有限公司,与发票持有人不一致。代码212001512053、号码425××××1161号发票,接收及持有单位为海河出租汽车有限公司,票面信息显示的单位为前华商贸有限公司,与发票持有人不一致。代码212001512053、号码482××××0922号发票,接收及持有单位为联众出租汽车服务中心红桥分部,票面信息显示的单位为联众出租汽车服务中心塘沽分部,与发票持有人不一致。代码212001512053、号码482××××0903号发票,接收及持有单位为联众出租汽车服务中心红桥分部,票面信息显示的单位为新发达汽车服务公司,与发票持有人不一致。再查,2015年10月8日,被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被申请人天津A**开关有限公司:支付违法解除劳动合同的赔偿金103315元。2015年12月2日,天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字(2015)第0465号仲裁裁决书,被申请人自收到本裁决书生效之日起,立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金76359.1元。被申请人天津A**开关有限公司不服,向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、天津市第一中级人民法院民事裁定书、《证明》、《员工手册》、《员工手册确认签收函》、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》等证据所证实。本院认为,本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的行为是否合法,原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。从原告与被告解除劳动合同实体方面是否合法分析,庭审中,被告提出其交给原告报销的出租车票据中只有2张是其本人乘车提供,其余8张出租车票据均为同乘人员提供后由其向原告报销的,被告辩称自己不能辨别出租车票据的真假。本院认为,原告提交的证据中包含车票报销统计表、出租车发票联和报销申请单,被告当庭确认车票报销统计表以及报销申请单字迹均是其本人书写。本案审理过程中通过原告申请,本院向天津市客运管理办公室调取的《证明》显示,被告向原告提供报销的10张出租车票据,均存在票据接收及持有单位与票面信息不一致的情况。本院认为,本案中因原告与被告解除劳动合同通知书中注明是2015年3月至7月期间被告存在使用伪造虚假篡改出租车票据报销问题,而原告现所举证据中还包含8月份的4张票据,与原告解除劳动合同通知书载明事项不相一致,故现仅就原告提供的被告2015年3月至7月期间所报销的6张出租车票据情况进行分析。被告辩称此6张出租车票据均是由同乘人提供的出租车票据,与其无关,但被告未能就其辩解提供任何证据予以支撑,且被告认可上述涉案出租车票据均为其向原告提供,故被告应承担举证不能的不利后果。因此,被告使用虚假出租车票据进行报销,其行为已超出合理的、可能的限度。原告与被告解除劳动合同的行为实体要件成立。从原告与被告解除劳动合同程序方面是否合法分析,原告提交的证据显示,其《员工手册》系经民主程序制定,且已履行告知义务,被告对此并无异议,故该证据能够作为用人单位的规章制度适用于本案。原告亦已于2015年9月7日将与被告解除劳动合同通知函告知工会。因此,原告与被告解除劳动合同的行为程序要件合法。综上所述,原告以被告违反公司规章制度《员工手册》第2.6.24条为由与被告解除劳动合同的行为,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,系合法解除劳动合同,因此本院对原告主张予以支持。原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金76359.1元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,判决如下:原告天津A**开关有限公司无需支付被告刘嘉违法解除劳动合同赔偿金76359.1元。案件受理费10元,由被告担负。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张兰津代理审判员  黄 帅人民陪审员  刘爱霞二〇一六年十月二十一日书 记 员  王洪敏附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。