四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川10民终817号上诉人（原审原告）:林同荣，男，汉族，1982年11月20日出生，住四川省江安县。上诉人（原审被告）:四川内江富鹏机械制造有限公司，住所地四川省内江市市中区壕子口花园滩路201号，统一社会信用代码：91511000740001164W。法定代表人：袁军，总经理。委托诉讼代理人：张怀勇，男，1976年2月6日出生，至四川省内江市市中区，该公司工作人员。上诉人林同荣因与上诉人四川内江富鹏机械制造有限公司（以下简称富鹏公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省内江市市中区人民法院（2016）川1002民初316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月27日受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人林同荣，上诉人富鹏公司的委托诉讼代理人张怀勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林同荣上诉请求：1.依法判决富鹏公司支付林同荣工作期间周一至周六每天超过1小时的工资10,619.3元、双休日及双休日延时1小时加班工资26,871.71元、按加班申请表时间计算的加班薪酬2,144.4元、经济补偿金3,581.25元;2.本案诉讼费由富鹏公司承担。事实和理由：1.富鹏公司印章的启用时间为2012年9月3日，说明其提供的证据不真实；2.林同荣为计时员工，到2014年7月25日因不签订霸王条款《薪酬协议》，富鹏公司以次月降薪和调岗或其他威胁手段，被迫解除劳动合同，《离职申请单》属于员工办理离职手续和交接流程，富鹏公司应当支付经济补偿金；3.提供的《员工考勤标准》、2011年10月25日《关于调整作息时间的通知》、《富鹏（富晟）公司劳动纪律管理制度》、部分考勤表、富鹏公司在职人员及原总经理“说明”、周日上班通知、值班记录本和内富机发[2011]第65号富鹏公司关于元旦节放假的通知、内富机发[2012]第03号富鹏公司关于春节放假的通知、内富机发[2012]第18号富鹏公司关于清明节放假的通知等证据，能够证明林同荣自上班起每周一到周六工作时间均延时1小时，因工作产量周日70%的时间都在上班；4.对林同荣提供的《富鹏公司加班申请表》，富鹏公司没有提出反驳证据，故富鹏公司应当支付加班薪酬2,144.4元。富鹏公司辩称，林同荣主张的延时加班及周末加班费不应当得到支持，其自愿离职，应当依法驳回林同荣的诉讼请求。富鹏公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判驳回林同荣的诉讼请求；2.本案诉讼费由林同荣承担。事实和理由：1.林同荣没有证据证明其有加班的事实，提供的考勤表真实性存疑，不能反映其真实上班情况，不能作为证据使用；2.从2012年4月开始富鹏公司已将工作时间调整为周一至周五，作息时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30；3.根据近两年市场行情、富鹏公司的生产订单情况及实际生产量来看，均低于生产定额，不可能存在加班的事实，林同荣在P780车间工作，而P780产品还处于试生产阶段。林同荣辩称，自工作以来长期加班，其诉讼请求应当得到支持。林同荣向一审法院起诉请求：要求富鹏公司支付每天延时1小时的工资8，847.47元、双休日加班工资24,867.16元、经济补偿金7,350元、按加班申请表计算的加班工资2,144.40元。一审法院认定事实：林同荣于2013年4月25日至2014年7月25日在富鹏公司处从事技术员工作，双方签订了劳动合同，期限从2013年4月25日起至2016年12月31日止。2014年6月27日，林同荣以无力适应公司环境条件为由，向富鹏公司提出书面辞职。2011年10月25日富鹏公司制定的内富机发[2011]第62号文件《关于调整作息时间的通知》规定，上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-18：00。2014年3月25日，富鹏公司依据内人社办[2014]57号文件的规定，林同荣所在车间自2014年3月25日起实行综合计算工时工作制。富鹏公司制定的《劳动纪律管理制度》规定，自2014年5月1日起，其生产作息时间调整为：白班上班时间上午8：00-12：00，下午13:30-17:20；中班上班时间17:00-01:00。林同荣提供的2013年5月至7月、9月至12月、2014年1月考勤册证明，林同荣在该8个月双休日共计加班44天。该8个月基本月平均工资为2,387.5元，该8个月富鹏公司已支付林同荣双休日加班工资1,140元。林同荣于2014年9月2日向内江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求富鹏公司支付延时加班工资8,847.47元，双休日加班工资24,860.16元，经济补偿金3,750元。该委于2014年10月13日作出裁决：富鹏公司支付林同荣2013年4月25日至2014年7月25日双休日的加班工资8,519.77元，驳回了林同荣的其他请求。林同荣不服向原审法院起诉，提出上述诉讼请求。以上事实，有林同荣提交的《劳动合同》、富鹏公司制定的内富机发[2011]第62号内人社办[2014]57号文件等有效证据及双方当事人陈述在案为凭。一审法院认为：林同荣于2013年4月25日至2014年7月25日期间，在富鹏公司处从事技术员工作，双方签订了劳动合同，劳动关系成立。富鹏公司于2011年10月25日作出的内富机发[2011]第62号文件《关于调整作息时间的通知》规定，上班时间：上午8：00-12:00，下午13:00-18：00，每天超过1小时，至到2014年5月1日才停止执行。2013年4月25日至2014年4月30日延时工作时间合计516小时，富鹏公司应支付给林同荣的延时加班工资应按每小时13.72元的150%计算。林同荣主张提出的要求富鹏公司支付8,847.47元延时工资的请求,合法有据，原审法院予以支持。林同荣在2013年4月25日至2014年7月25日期间双休日加班共计44天，富鹏公司应当支付林同荣加班工资9,659.77元，即2,387.5元／月÷21.75天×44天×200%=9,659.77元，富鹏公司已支付的1140元应予扣除，富鹏公司实际还应支付林同荣双休日加班工资8519.77元。其余双休日因林同荣未提供有力的证据证明加班的事实，故对林同荣要求富鹏公司支付其余双休日加班工资的主张，原审法院不予支持。林同荣于2014年6月27日以无力适应公司环境条件为由，向富鹏公司提出书面辞职，该行为不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对林同荣要求富鹏公司支付经济补偿金的诉求，原审法院不予支持。林同荣要求富鹏公司支付按加班申请表计算的加班工资的请求，证据不足，原审法院不予支持。一审法院判决：一、被告四川内江富鹏机械制造有限公司于本判决生效后10内支付原告林同荣延时加班工资8,847.47元；二、被告四川内江富鹏机械制造有限公司于本判决生效后10内支付原告林同荣双休日加班工资8,519.76元；三、驳回原告林同荣其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告四川内江富鹏机械制造有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的案件事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是富鹏公司是否应当支付林同荣加班工资、经济补偿金。关于加班工资的问题。劳动者的合法权益受法律保护，但依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，劳动者在向用人单位主张权益时，也应当依法行使权利，并提供必要的证据材料佐证。本案中，富鹏公司于2010年6月26日执行的《员工考勤标准》和2011年10月25日作出的内富机发[2011]第62中《关于调整作息时间的通知》规定，每周六天工作制，原审法院根据双方当事人提交的证据和查明事实，认定林同荣2013年4月25日至2014年4月30日工作时间延时加班516小时、休息日加班44天，因富鹏公司并无证据推翻林同荣加班的事实、林同荣亦无其他证据证明在此期间之外存在加班的事实，故对该事实本院依法予以认定，原审法院对林同荣的延时加班和休息日加班的费用计算正确，依法应予以维持。林同荣申请仲裁以及向一审法院起诉时关于要求富鹏公司支付每天延时1小时加班工资的请求金额均为8,847.47元，故原审法院根据已经查明的事实按照林同荣的诉讼请求作出判决并无不当，现林同荣在二审中将该项请求的金额增加至10,619.3元不符合法律规定，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。林同荣因个人原因提出书面辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定条件，故原审法院对林同荣要求富鹏公司支付经济补偿金的请求不予支持，并无不当。综上所述，林同荣、富鹏公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川内江富鹏机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  何 骏审 判 员  龙雨江代理审判员  易小峰二〇一六年十月十七日书 记 员  钟 凯