北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0108民初26754号原告：王奇雯，女，1988年4月30日出生。被告：清华大学附属中学永丰学校，住所地北京市海淀区永丰乡六里屯村北。法定代表人：王殿军，校长兼党总支书记。委托诉讼代理人：李兰，女，该学校行政管理中心员工。委托诉讼代理人；赵沄，国浩律师（北京）事务所律师。原告王奇雯与被告清华大学附属中学永丰学校（以下简称清华附中永丰学校）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王奇雯、被告清华附中永丰学校的委托诉讼代理人李兰、赵沄均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王奇雯向本院提出诉讼请求：1、永丰学校支付我2015年2月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额4532.55元；2、永丰学校支付我解除劳动关系经济补偿金3924.8元。事实和理由：2014年3月31日我进入北京市海淀区丰联小学进行培训，没有工资，只管早午饭，我认可该段期间双方未建立劳动关系；2014年8月1日起双方建立劳动关系，但学校未与我签订书面劳动合同，8月当月我按照学校要求在家备课，2014年9月1日起我上岗教学，担任数学老师兼副班主任，直至2015年1月30日授课结束，当日学校校长柳增富口头告知我下学期就不用再来了，工资照常发放至2015年2月28日寒假结束，故我认为双方劳动关系于2015年2月28日解除，解除原因系学校将我辞退。因丰联小学现已并入清华附中永丰学校，故我将该学校作为本案被告起诉。仲裁裁决作出后，清华附中永丰学校已向我支付仲裁裁决第一项的裁决结果，即2015年1月28日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额532.59元，我同意该项裁决结果，但不服其他裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。清华附中永丰学校辩称，2014年9月1日至2015年1月30日期间，王奇雯在北京市海淀区丰联小学担任代课老师。经行政部门批准，现该学校已并入我学校。据了解2015年1月30日王奇雯即已停止工作，因为此前其是临时替岗，且在此期间没有取得教师资格证，故当时丰联小学学校校长口头告知王奇雯不用再来了。当时双方约定在试用期内如果取得教师资格证，则学校就与其签订劳动合同，但王奇雯在试用期内没有取得教师资格证，故学校无法与王奇雯签订劳动合同。根据我国法律法规规定，学校不得聘任没有取得教师资格证的人员担任教师，虽然王奇雯事实上为我学校提供了劳动，但其作为聘用教师的劳动合同关系因违反了法律法规的强制性规定而无效。故我学校无需向其支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除补偿金。本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年10月21日经北京市海淀区机构编制委员会文件（海编委发[2015]34号）批复，将北京市海淀区丰联小学（以下简称丰联小学）并入清华附中永丰学校，并为该校增加小学阶段义务教育任务。2014年9月至2015年2月期间原丰联小学通过北京市海淀区上庄西北旺学区管理中心为王奇雯缴纳社会保险。王奇雯未取得教师资格证。原丰联小学与王奇雯未签订书面劳动合同，按月通过银行转账形式向王奇雯支付报酬。王奇雯在原丰联小学工作至2015年1月30日，当日该校校长柳增富（现清华附中永丰学校副校长）告知王奇雯不再续聘，2015年2月为寒假期间。王奇雯以要求清华附中永丰学校支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、工资、奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2016）第5040号裁决书，裁决如下：1、清华附中永丰学校支付王奇雯2015年1月28日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额532.59元；2、驳回王奇雯的其他仲裁请求。王奇雯不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。仲裁裁决作出后，清华附中永丰学校已向王奇雯支付裁决款项532.59元，王奇雯确认收到该笔款项。清华附中永丰学校主张因王奇雯未取得教师资格证，故原丰联小学无法与其订立劳动合同，虽王奇雯事实上向学校提供了劳动，但学校已就此支付了相应的报酬，王奇雯作为教师岗位与原丰联小学之间形成的“劳动关系”因违反了法律法规的强制性规定而无效，故学校无需支付其未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。清华附中永丰学校提举了以下证据：1、会议纪要。显示2014年8月16日丰联小学召开会议讨论临时定岗人员，会议主持人为柳增富，内容为“由于有一位教师请病假，所以学校人员紧缺，在7月放假前就开始动员教师们找合格教师到我校来应聘此岗，但都没能找到教师，所以这次开会我校中层要集思广益，商量并决定顶岗人员，大家同时都想到上学期在学校学徒的王奇雯，考虑到王奇雯的教师资格证还没有取得，所以试用半年（6个月）如果在这个期间王奇雯取得教师资格证，学校再与王奇雯签订劳动合同，并继续聘用，如果王奇雯没有取得教师资格证，学校将不再聘用。会议决定：同意王奇雯临时顶岗，顶岗时间为半年（6个月），2014年9月至2015年2月止。下方显示多名参会人员签字，并无王奇雯签字。王奇雯对会议纪要的真实性表示无法核实，不清楚丰联小学是否召开过这样的会议，该学校并未与其约定试用期半年。2、证明材料。显示为柳增富出示。内容为2014年4月至7月期间应王奇雯请求到学校学徒，没有任何报酬和待遇。“2014年8月初，一位教师突然生病请病假，加之新一年级的扩班，学校出现了任课教师不足的紧急情况。为确保新学期工作的正常开展，学校发动全体干部教师积极想办法找老师。2014年8月16日，在多方找老师无果的情况下，学校召集行政组的几位干部集体研究并决定让曾经在校学徒的王奇雯到校任教。因王奇雯没有教师资格证和学徒期间发现她的知识能力水平有限等因素，学校决定让其临时代课，试用期为半年。王奇雯上岗前，学校与她进行口头进行了三项约定。一是2014年9月1日至2015年2月为试用期，二是试用期期间工资待遇与其他临聘老师一致。三是在试用期期间王奇雯必须成功考取教师资格证。如果取得了教师资格证，学校将正式聘用，并签署包括试用期在内的劳动合同。如果没有取得教师资格证，就不签订劳动合同且终止试用。三项口头约定王奇雯都高兴地接受了。时至2015年2月，试用期满王奇雯没有取得教师资格证，因此按约定学校不再与王奇雯签劳动合同，并于2015年初将此决定正式告知王奇雯。王奇雯在校半年试用期中，学校给王奇雯开了六个月的工资并为其缴纳了与其他教师一样的社会保险。2015年3月还补发了2014年至2015学年度第一学期的学年奖。”诉讼过程中，柳增富未到庭。王奇雯认可柳增富证明材料的真实性，但不认可内容。对双方持有争议的该证据本院认定如下：针对会议纪要与证明材料中载明内容与王奇雯的陈述相一致的事实部分，本院予以采纳；对其余部分因系单方出具，故在无其他证据佐证的情况下，本院不予采纳。本院认为，2015年10月21日经行政部门批复，原丰联小学并入清华附中永丰学校，则清华附中永丰学校作为承继原丰联小学权利义务的法律主体，为本案的适格被告。针对清华附中永丰学提出的因王奇雯不具备教师资格证故“劳动关系”无效的主张，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国教师法》第十条第一款规定，国家实行教师资格制度。《教师资格条例》第二条规定，中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格。本案中，王奇雯在原丰联小学任职教师岗位，但未依法取得教师资格，故其与原丰联小学基于从事聘用教师岗位而意于形成的劳动关系，因不符合法律法规规定的主体资格而归于无效。进而，针对王奇雯主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中，王奇雯主张清华附中永丰学校支付2015年2月1日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉请，均不属于劳动报酬的范畴之列，故对王奇雯的该两项诉讼请求，本院均不予支持。另，仲裁裁决作出后，清华附中永丰学校自愿依据裁决结果向王奇雯支付2015年1月28日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额532.59元，王奇雯已收悉，本院对此自愿履行的情况不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国教师法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款之规定，判决如下：一、清华大学附属中学永丰学校向王奇雯支付二〇一五年一月二十八日至二〇一五年一月三十一日期间未签订劳动合同的二倍工资差额532.59元（已自愿履行完毕）；二、驳回王奇雯的其他诉讼请求。案件受理费五元，由王奇雯负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员    王琰二〇一六年十月二十八日书记员    崔颖