北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8611号上诉人（原审原告）：唐培兴，男，1956年1月8日出生。被上诉人（原审被告）：北京城建天宁消防有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城恒富街2号院3号楼（园区）。法定代表人：粟付芃，董事长。委托诉讼代理人：李建富，北京市地平线律师事务所律师。上诉人唐培兴因与被上诉人北京城建天宁消防有限责任公司（以下简称天宁公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初9921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。唐培兴上诉请求：撤销一审判决，改判支持我的一审全部诉讼请求。事实与理由：天宁公司单方不能解除劳动合同关系，即2009年3月4日没有解除劳动合同关系的事实存在；天宁公司与我应是终止劳动合同关系，而不是解除劳动合同关系；一审判决缺乏事实和法律依据，多处与法律和生效判决相悖；天宁公司违法解除劳动合同，应当承担给我造成经济损失的赔偿责任；天宁公司违反法律规定和劳动合同约定，以“辞退处分”为由违法解除劳动合同，已造成了我的多项经济损失，严重损害了我的合法权益。天宁公司辩称，不同意唐培兴的上诉请求，双方于2009年3月4日已经解除劳动关系且经判决确定，所以唐培兴要求解除合同后的相关费用没有法律依据。唐培兴向一审法院起诉请求：1、确认天宁公司作出的“（2009）城建天宁会字第1号《唐培兴同志违纪问题调查情况及处理意见》”即2009年3月4日对我作出的“辞退处分”无效；责令“心术不正，目无法纪，滥用公权，德不配位”的天宁公司纠正违法，撤销“辞退处分”决定；天宁公司在《劳动午报》上登报对我进行道歉，赔偿我的经济损失；天宁公司的法定代表人、总经理等领导限期调离天宁公司；2、天宁公司支付因克扣工资、奖金、补助等及违法解除劳动合同造成的经济损失241364.42元；3、天宁公司支付因扣押股份分红及被迫转账原始股权造成的经济损失1077662.57元；4、天宁公司支付因违法解除劳动合同，未出具解除劳动合同书面证明，没有办理档案和社会保险转移，造成承担企业五险一金的经济损失161446.4元；5、天宁公司支付因违法解除劳动合同，未出具解除劳动合同的书面证明，没有办理档案和社会保险关系转移手续，造成减少病假工资、退休金、补助的经济损失739248.72元；6、天宁公司支付因违法解除劳动合同，因劳动争议造成的诉讼费等经济损失591800元。一审法院认定事实：唐培兴与天宁公司于1995年12月1日签订无固定期限劳动合同。2009年1月14日，天宁公司作出《关于唐培兴同志违纪问题调查及处理通知》，决定与唐培兴解除劳动合同。唐培兴于2010年提出劳动争议仲裁申请，要求天宁公司：1、支付1988年6月至2009年3月4日违法解除劳动合同的赔偿金195650元；2、支付2008年4月3日至10月31日拖欠的工资20473.84元及25%经济补偿金5118.46元；3、支付2008年2月13日至7月31日的加班工资34615.8元及25%经济补偿金8653.9元；4、按照月工资2600元的标准支付2008年11月6日至2009年3月4日的病假工资差额8100.38元及25%经济补偿金2025.1元；5、支付1988年6月至2009年3月4日的职称补贴、出差补助、防暑费、过节费、出差交通费、餐补、项目经理通讯费、股份分红17480元及25%经济补偿金4370元及2009年度体检费326.78元、取暖费1800元；6、支付大钟寺商住楼、知春路综合大厦、星城国际三项目的奖金77085.25元及25%经济补偿金19271.31元。仲裁委员会于2011年2月14日作出京丰劳仲字[2010]第627号裁决，唐培兴不服上述裁决，起诉至北京市丰台区人民法院，该院作出（2011）丰民初字第8412号民事判决，结果为：1、天宁公司于判决生效后7日内支付唐培兴违法解除劳动合同赔偿金39000元；2、天宁公司于判决生效后7日内支付唐培兴2008年7月工资差额2600元；3、天宁公司于判决生效后7日内支付唐培兴2008年11月6日至2009年3月4日期间病假工资差额283.89元；4、天宁公司于判决生效后7日内支付唐培兴2008年2月13日至7月31日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资1万元；5、驳回唐培兴其他诉讼请求。唐培兴不服上述判决，上诉至本院，本院于2014年1月16日作出（2013）二中民终字第15975号民事判决，结果为：1、维持北京市丰台区人民法院（2011）丰民初字第8412号民事判决第四项；2、撤销北京市丰台区人民法院（2011）丰民初字第8412号民事判决第二、五项；3、变更北京市丰台区人民法院（2011）丰民初字第8412号民事判决第一项为：天宁公司于判决生效后7日内支付唐培兴违法解除劳动合同赔偿金75070元；4、变更北京市丰台区人民法院（2011）丰民初字第8412号民事判决第三项为天宁公司于判决生效后7日内支付唐培兴2008年11月6日至2009年3月4日期间病假工资差额8507.46元；5、天宁公司于判决生效后7日内支付唐培兴2008年4月3日至2008年10月31日期间工资差额5321元；6、天宁公司于判决生效后7日内支付唐培兴内部承包奖金4.5万元；7、驳回唐培兴的其他诉讼请求。上述（2013）二中民终字第15975号已生效且双方已履行完毕。2011年3月16日，唐培兴提出劳动争议仲裁申请，要求天宁公司支付2009年3月4日至2010年12月因迟转档案造成的经济损失15212元及2011年1月至4月份退休养老金待遇15200元。仲裁委员会于2014年7月10日作出京丰劳仲字第[2011]第1070号裁决，结果为：1、天宁公司于裁决生效之日起15日内支付唐培兴2009年3月至2010年12月迟转档案的损失15182元；2、驳回唐培兴的其他仲裁请求。唐培兴于2013年6月退休。唐培兴主张天宁公司对其作出的是辞退处分，经法院已认定天宁公司对其的解除行为系违法，故天宁公司的辞退处分应为无效，其当时对辞退处分不服，并选择单位支付违法解除赔偿金，并非不愿继续履行劳动合同，在法院作出的（2013）二中民终字第15975号民事判决生效后，天宁公司应主动撤回辞退处分；天宁公司恶意违法，给其造成巨大经济损失；其本次仲裁请求第二项关于要求天宁公司支付因克扣工资、奖金、补助等及违法解除劳动合同造成的经济损失241364.42元中包括2008年6月22日至2009年2月28日期间的奖金、各项补助费、交通费、过节费及25%的经济补偿金，2008年6月22日至2008年2月28日期间被克扣的工资、加班费、兑现奖金的附加赔偿金，2009年3月4日违法解除劳动合同时未支付的经济补偿金的附加赔偿金，在天宁公司的二级建造师补助费按1.2万元每年共计5年的费用。其本次仲裁请求第五项关于要求天宁公司支付因违法解除劳动合同，未出具解除劳动合同的书面证明，没有办理档案和社会保险关系转移手续，造成减少病假工资、退休金、补助的经济损失739248.72元中包括2009年3月后的病假工资、退休养老金损失、军队干部转业在京企业退休生活补助费、企业补助工龄损失、企业补助采暖费、企业补助体检费等。唐培兴就其上述主张向本院出具了劳动合同、员工手册、CT检查报告单、病假休息证明、转业军人证明书、（2008）城建天宁办字第13号文件、2008年8月12日通知、二级建造师、项目经理资格证2008年6月23日通知、李振军证词、2009年9月21日会议纪要、2008年7月考勤记录、2008年10月（2008）城建天宁会字第16号会议纪要、2009年1月23日说明、2009年3月4日通知及（2009）城建天宁办字第1号文件、对2009年3月4日通知的回复意见、关于辞退处分的回复意见及申诉意见、（2013）二中民终字第15975号民事判决书、有关缴纳社保事宜报告、存档费、交通费、社保费票据、费用结算表、工资表、股份分红收据、经济损失汇总表、（2013）二中民终字第15975号判决书执行协议、体检费、培训费、采暖费票据、退休金、军补资金标准表、电话费、律师费、交通费票据、（2005）城建天宁董字第50号通知、（2009）城建天宁董字第13号通知、（2001）城建天宁办字第63号通知、结算汇总表、2000年至2002年收入登记台帐、钢结构防火涂料工程报价书、2008年收入登记台帐、2008年7月车票、2008年9月26日函、关于劳保福利待遇报告、结算要求、唐培兴调查小组调查情况记录、关于丰台临时住房火灾事故及善后处理办法、申请报告、领2007年股份分红以及本人工资等支付李振军借款的报告、（2013）二中民终字第15975号判决书经济汇总表、收条、费用组成及总额明细表、企业退休员工补助费表、唐培兴个人证书移交单、关于二级建造师变更的报告、华晨培训学校二级建造师培训广告、建造师聘用企业缴纳社会保险规定、天宁公司待岗管理办法、项目内部承包审计兑现合理性的说明、1994年10月22日决议、天宁公司持股会会员出资构成明细表的通知及会员出资确定表、职务积分表、1995年至2000年职务或工种统计表、天宁公司营业执照、总经理工作报告、工作场所照片、办理失业人员档案转接须知、通知、档案转移通知、送交公司转档材料、速转档案说明、关于失业保险金一事报告、关于转移个人档案一事报告、人才流动商调函、干部调出会签表、2013年3月15日报告、退休证、二级建造师延续注册申请表加以证明。天宁公司对李振军证词、2008年7月考勤记录、费用结算表、工资表、股份分红收据、经济损失汇总表、2008年收入登记台帐、唐培兴调查小组调查情况记录、领2007年股份分红以及本人工资等支付李振军借款的报告、费用组成及总额明细表、唐培兴个人证书移交单、华晨培训学校二级建造师培训广告、项目内部承包审计兑现合理性的说明、1995年至2000年职务或工种统计表、总经理工作报告、关于失业保险金一事报告、2013年3月15日报告的真实性不予认可，对上述其他证据的真实性不持异议，对唐培兴的上述主张均不予认可。天宁公司主张与唐培兴自2009年3月4日起不存在劳动关系，并已支付违法解除劳动合同的赔偿金，唐培兴在职期间的各项劳动报酬及福利待遇均已经法院生效判决确认并已执行，不同意支付解除劳动关系后产生的各项费用。再查，2015年12月18日，唐培兴向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、确认天宁公司作出的“（2009）城建天宁会字第1号《唐培兴同志违纪问题调查情况及处理意见》”即2009年3月4日对我作出的“辞退处分”无效；责令“心术不正，目无法纪，滥用公权，德不配位”的天宁公司纠正违法，撤销“辞退处分”决定；天宁公司在《劳动午报》上登报对我进行道歉，赔偿我的经济损失；天宁公司的法定代表人、总经理等领导限期调离天宁公司；2、天宁公司支付因克扣工资、奖金、补助等及违法解除劳动合同造成的经济损失241364.42元；3、天宁公司支付因扣押股份分红及被迫转账原始股权造成的经济损失1077662.57元；4、天宁公司支付因违法解除劳动合同，未出具解除劳动合同书面证明，没有办理档案和社会保险转移，造成承担企业五险一金的经济损失161446.4元；5、天宁公司支付因违法解除劳动合同，未出具解除劳动合同的书面证明，没有办理档案和社会保险关系转移手续，造成减少病假工资、退休金、补助的经济损失739248.72元；6、天宁公司支付因违法解除劳动合同，因劳动争议造成的诉讼费等经济损失591800元。2016年5月3日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第736号裁决书：驳回唐培兴的各项仲裁请求。一审法院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。人民法院作出的（2013）二中民终字第15975号民事判决书已生效，且双方已履行完毕，可以认定天宁公司于2009年3月4日与唐培兴违法解除劳动合同。唐培兴再次提出劳动争议申请主张确认《关于唐培兴同志违纪问题调查及处理通知》无效并予以撤销、以及天宁公司支付2008年6月至2009年2月期间的奖金、各项补助费用、交通费、过节费及附加赔偿金的诉讼请求，已经人民法院生效判决予以处理，且已经超过劳动争议法定申请时效，法院对此不再处理。唐培兴主张天宁公司登报道歉，以及天宁公司的法定代表人、总经理等领导限期调离天宁公司的诉讼请求，不属于劳动争议的受理范围，法院不予处理。唐培兴主张天宁公司支付因扣押股份分红及被迫转账原始股权造成的经济损失、因其劳动争议造成的诉讼费等经济损失、因未出具解除劳动合同书面证明，没有办理档案和社会保险转移，造成承担企业五险一金的经济损失的诉讼请求，不属于劳动争议的受理范围，法院不予处理。唐培兴主张天宁公司支付因违法解除劳动合同，未出具解除劳动合同的书面证明，没有办理档案和社会保险关系转移手续，造成2009年3月后的病假工资、退休养老金损失、军队干部转业在京企业退休生活补助费、企业补助工龄损失、企业补助采暖费、企业补助体检费等经济损失的诉讼请求，因双方劳动关系已于2009年3月4日解除，故唐培兴主张该日之后的各项费用，无事实和法律依据，法院不予支持。判决：驳回唐培兴诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，经本院审查，本院作出并生效的（2013）二中民终字第15975号民事判决实际上已经认定了天宁公司于2009年3月4日与唐培兴违法解除劳动关系，并据此判令天宁公司支付唐培兴违法解除劳动合同赔偿金。唐培兴现又主张确认《关于唐培兴同志违纪问题调查及处理通知》无效并予以撤销，并要求天宁公司支付2008年6月至2009年2月期间的各项费用及赔偿，上述问题已经被该生效判决所处理，本案不再处理。唐培兴主张天宁公司登报道歉，领导限期调离，未出具解除劳动合同书面证明及未办理档案和社会保险转移造成的经济损失，以及诉讼费等诉讼请求，不属于劳动争议的受理范围，本案不予处理。唐培兴与天宁公司的相关股权纠纷，经审查并不属劳动争议之纠纷，本案不予处理，唐培兴可另行解决。最后，本院作出并生效的（2013）二中民终字第15975号民事判决已履行完毕，双方的劳动合同关系已经处于解除状态，唐培兴又主张天宁公司支付该时点后的各项费用及赔偿，本院实难支持。综上所述，唐培兴的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由唐培兴负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  于阳春审判员  王晓云审判员  窦江涛二〇一六年十月三十一日书记员  黄雅楠