福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0582民初10128号原告:蔡其斯，男，1969年8月29日出生，汉族，住晋江市。被告：泉州美旗物流管理有限公司，住所晋江市。法定代表人：朱彬，该公司董事长。原告蔡其斯与被告泉州美旗物流管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月13日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡其斯到庭参加诉讼，被告泉州美旗物流管理有限公司（以下简称美旗公司）经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡其斯向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资250835.32元及经济补偿金63375元，及自2014年2月起至2016年8月期间按欠薪总额以年利率6％逐月计算的利息26049.93元；2.被告为原告补缴2014年2月至2016年8月期间的社会保险费用，或按每月600元的标准支付现金。事实和理由：原告于2009年12月2日入职被告公司历任传媒部客服部副经理、外联部副经理、总经办主任等职务。双方分别于2009年12月2日入职时签订了为期一年的固定期限劳动合同、于2010年12月2日再次签订了为期一年的固定期限劳动合同、于2011年12月2日签订了无固定期限劳动合同。原告2009年入职时的月薪为6500元，自2010年12月2日签订合同时上调为8250元月薪至今，另有200元伙食补贴。被告自2013月至2014年1月期间仅发放了部分的工资，自2014年2月份起未再发放工资，原告一直在被告公司工作至2016年1月份，被告于2016年1月8日下发通知要求原告自2016年1月11日起待岗停工，每月按最低工资标准发放生活补贴，但被告仅发放了3000元生活补贴，其他生活补贴至今未付。被告公司于2015年1月27日下发文件同意对自2014年2月起欠薪的员工，就欠薪总额按年利率6％逐月支付利息损失，但至今没有兑现。被告至今没有为原告办理社会保险及缴纳社会保险费用。在本案审理过程中原告增加如下诉讼请求：请求解除原、被告之间的劳动合同关系。被告美旗公司未作答辩。为证明其主张，原告蔡其斯向本院提供如下证据：1.原告身份证，以证明原告身份情况；2.被告营业执照，以证明被告身份情况及主体资格；3.原告于2009年12月2日、2010年12月2日及2011年12月2日与被告签订的劳动合同书及2011年签订的薪资核定单，以证明双方之间的合同约定及原告的工资情况；4.被告公司下发的通知文件，以证明被告于2014年7月8日发文任命原告为总经办主任，及被告公司承诺对欠薪员工自2014年2月起就欠薪部分按年利率6％逐月支付利息补偿的事实；5.银行汇款记录及原告自行制作的工资汇总情况，以证明被告向原告支付工资的情况；6.劳动仲裁裁决书、送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的经过及结果。经审理本院对本案事实作如下认定：原告于2009年12月2日入职被告公司任职客户部副经理，双方签订了为期一年的固定期限劳动合同；双方于2010年12月2日再次签订了为期一年的固定期限劳动合同，约定原告任职被告公司外联部副经理；双方于2011年12月2日签订了无固定期限劳动合同，原告依旧任职被告公司外联部副经理；原告于2014年7月8日经被告任命为总经办主任。被告于2015年1月27日下发文件通知，对自2014年2月起的欠薪员工，按其欠薪总额以年利率6％逐月支付利息补偿。原告于2016年4月5日因本案争议向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：被告支付原告2013年3月至2014年3月期间的工资差额52650元、2014年4月至2016年3月期间的工资185335.32元、利息补偿18872.48元，被告支付原告经济补偿金63375元，被告为原告补缴社会保险费或按每月600元支付现金补偿，被告支付原告未按时发放工资的双倍赔偿237985.32元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.被告支付原告工资185335.32元；2.被告依法为原告缴交社会保险费；3.驳回原告的其他仲裁申请。双方于2010年12月2日、2011年12月2日所签订的劳动合同中虽约定原告的月薪为3800元，但该两份合同中均约定《薪资核定单》为合同附件，但被告未能提供该《薪资核定单》，原告以其所持有的《薪资核定单》主张其月薪为8250元，该主张能够与被告自2012年1月至2013年1月期间向原告共计支付96489.71元的事实相符，对原告所提供的《薪资核定单》本院予以采纳，可以证明双方约定原告的实际月薪为8250元；原告主张其每月另有200元伙食补贴但未能就此提供证据予以证明，对其该项主张本院不予支持。被告未能提供其向原告支付工资的证据，从原告所提供的银行流水明细中可认定，被告至今尚未支付原告2014年2月份起的工资。本院认为，关于被告至今尚应支付原告工资的数额应如何确定的问题。原告自认被告自2016年1月11日要求原告待岗，因此，被告应自2016年2月起按泉州市最低工资标准每月1350月支付原告待岗生活费，原告主张被告应支付原告2013年3月至2016年8月期间的工资，本院予以支持；原告自认其2014年2月至2016年1月份期间的工资存在缺勤的情况，因此扣除原告无证据证明的200元伙食补贴后，此期间的工资共计194735.32元。自2013年3月至2016年8月期间原告的工资共计8250元/月×11月＋194735.32元＋1350元/月×7月＝294935.32元，扣除被告自2013年4月至2014年2月期间共计向原告支付的63226.74元及被告于2016年1月支付的3000元，因此，被告尚应支付原告294935.32元－63226.74元－3000元＝228708.58元。被告承诺自2014年2月起以欠薪总额按年利率6％逐月支付利息补偿，据此计算，被告尚应支付原告利息数额共计22293.48元。欠薪月份当月欠薪总额补偿利息数额利率当月欠薪数额2014.2月前欠薪数额27523.260.00582502014.235773.260.00582502014.344023.26178.870.00582502014.452273.26220.120.00582502014.560523.26261.370.00582502014.668773.26302.620.00582502014.777023.26343.870.00582502014.885273.26385.120.00582502014.993523.26426.370.00582502014.10101773.26467.620.00582502014.11110023.26508.870.00582502014.12118273.26550.120.00582502015.1126523.26591.370.00582502015.2134773.26632.620.00582502015.3142927.24673.870.0058153.982015.4151081.22714.640.0058153.982015.5159331.22755.410.00582502015.6167581.22796.660.00582502015.7175639.18837.910.0058057.962015.8182928.98878.200.0057289.82015.9190218.78914.640.0057289.82015.10197508.58951.090.0057289.82015.11205758.58987.540.00582502015.12214008.581028.790.00582502016.1219258.581070.040.00582502016.2220608.581096.290.00513502016.3221958.581103.040.00513502016.4223308.581109.790.00513502016.5224658.581116.540.00513502016.6226008.581123.290.00513502016.7227358.581130.040.00513502016.8228708.581136.790.0051350计息总额22293.48被告长期拖欠原告工资且未为原告缴纳社会保险费，原告依法有权主张解除与被告的劳动合同关系，被告应按原告的工作年限及双方解除劳动合同前的十二个月的平均工资支付经济补偿金。原告于本案庭审之日2016年9月30日提出解除劳动合同，其此前十二个月的平均工资共计（8250×5＋1350×7）÷12＝4225元/月；原告自2009年12月2日入职被告公司，至2016年8月其已工作年满6年又8个月，因此被告应支付原告7个月平均工资作为经济补偿金，但原告仅主张6.5个月是对其权利的处分，本院予以认定，因此被告尚应支付原告的经济补偿金共计4225元/月×6.5月＝27462.5元。原告所主张的被告缴纳社会保险费的问题属于社会保险机构依法进行征缴的行政职能范围，不属于人民法院受理的民事案件范围，对该主张本院不作处理。综上所述，原、被告之间的劳动合同合法有效，原告作为劳动者的合法权利应当依法予以保护。被告尚未支付原告2013年3月份至2016年8月期间的工资共计228708.58元，原告主张被告应予以支付符合法律规定，本院予以支持；被告承诺自2014年2月起对欠薪员工，按欠薪总额以年利率6％逐月计付利息补偿，原告据此主张被告应当支付利息补偿本院予以支持，按照该计算方式，被告共计应支付原告截止2016年8月止的利息补偿22293.48元。被告长期拖欠原告工资，且未为原告缴纳社会保险费用，原告有权单方主张解除劳动合同，并要求被告依法支付经济补偿金，被告应当按照原告的工作年限及平均工资支付原告经济补偿金共计27462.5元。被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理与判决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告蔡其斯与被告泉州美旗物流管理有限公司的劳动合同关系；二、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告蔡其斯工资228708.58元、利息补偿22293.48元；三、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告蔡其斯经济补偿金27462.5元；四、驳回原告蔡其斯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  林文晋二〇一六年十月十三日书记员  黄钟越附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。