湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂1202民初1565号、1634号原告张兰林。（）鄂1202民初1634号案的被告。（以下简称原告）。委托代理人吴曙光，湖北佳成律师事务所律师。一般代理。被告湖北华恩机车科技有限公司（2016）鄂1202民初1565号案被告。（以下简称被告华恩机车公司）。住所地：咸宁市咸安区经济开发区（咸安大道**号）。法定代表人陈振国，该公司董事长。委托代理人黎琼楼、张仲衡，均系湖北海舟律师事务所律师。均为特别授权代理。本院分别于2016年6月12日、6月17日立案受理了原告张兰林与被告华恩机车公司劳动争议纠纷分别提起诉讼二案。依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告张兰林及其委托代理人吴曙光、被告华恩机车公司委托代理人黎琼楼、张仲衡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张兰林在（2016）鄂1202民初1565号案诉讼请求：1、判决被告支付原告2014年度完成销售额的年终奖40000元；2、判决被告支付原告2015年8月至2016年1月销售提成47090元；3、判决被告支付差欠原告2015年8月至2016年1月工资15000元；4、判决被告返还多扣减原告的社会保险费27423元，缴纳解除劳动合同前的社会保险费；5、判决被告二倍赔偿原告违法解除劳动合同经济补偿金51000元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、2014年2月15日，原、被告签订一份《年度销售合同》，合同约定原告的年销售目标总额为2200台（含散件组装后的成品机车），如销售额完成60%给予10000元年终奖，销售额完成80%给予20000元年终奖，销售额完成100%给予40000元年终奖。但此项未被咸安区劳动争议仲裁委员会裁决确认。2、2015年1月，原、被告双方签订《2015年湖北华恩机车销售合同》，双方按C档提成，月底薪3000元，新客户每台提成110元，老客户每台提成30元。在劳动争议仲裁庭双方对2015年8月至2016年1月销售额进行核定，其中2015年8月销售350台，应提成6980元；9月份销售483台，应提成15430台；10月份销售418台，应提成9900元；11月份销售102台，应提成2640元；12月份销售117台，应提成2700台；2016年1月销售176台，应提成9440元，合计提成款47090元。3、咸安区劳动争议仲裁委员会已查明被告欠原告2015年8月至2016年1月共6个月工资合计15000元，而未裁决确认。4、该仲裁委员会错误裁决追缴社会保险费是劳动保障行政部门或税务机关的职责，对原告要求被告返还多缴纳的社会保险金的请求未裁决支持。5、2013年5月，原告受聘于被告公司，从事销售工作，至2015年每年签订了书面劳动合同。2016年1月，被告违法解除了双方的劳动关系。劳动争议仲裁委员会认定2016年1月后双方为劳务关系明显与事实不符。系被告违法解除劳动合同，被告应当支付二倍赔偿金。被告华恩机车公司辩称，1、原告提出的第四项诉讼请求，未经过劳动争议仲裁前置程序，应当依法驳回。2、原告2014年度未完成年度销售任务，不应当发放年终奖，按照双方签订的《年度销售合同》约定，原告2014年年度销售任务为2200台，整车销售量要大于60%，其整车年销售量应为1320台，原告2014年度共销售1144台，未达到合同约定任务的60%，自然不存在年终奖，原告要求支付40000元年终奖无任何事实依据。3、原告2015年8月、9月、10月的工资，社会保险费及提成，扣除原告向被告的借款10000元，剩余888元原告已领取，被告并不差欠原告上述3个月工资。对于2015年11月、12月的工资和销售提成，需要原告配合核算。2016年1月1日开始，双方的劳动关系已解除，形成的是劳务关系，应按劳务合同处理，不属于劳动争议的范围，依法应予驳回。4、2016年1月1日开始，被告是按原告的要求，解除劳动关系，重新签订销售代理合同，不存在被告违法解除劳动合同，亦不应支持经济赔偿金。5、原告从入职被告单位开始，主动向单位提出不愿意购买社会保险，将社会保险纳入工资发放，对此，原告出具了书面《承诺书》，因此，被告向原告按月发放了社会保险费补贴。如果原告要求补缴，其领取的社会保险费应予退还。综上，原、被告之间仅存在2015年11月、12月工资及提成的争议，请求人民法院查明事实，依法判决。被告华恩机车公司在（2016）鄂1202民初1634号案诉讼请求：1、判决原告（被告）不需要支付被告（原告）2014年年终奖；2、判决原告（被告）不需要支付被告（原告）2015年8月至2016年1月的工资和销售提成；3、判决原告（被告）不需要支付被告（原告）赔偿金、社会保险费、滞纳金。事实与理由：被告（原告）在原告（被告）处担任销售员一职，劳动报酬的组成为工资、提成、社会保险费补贴。社会保险费补贴发放给被告（原告）并已实际领取。2014年2月25日，双方签订《年度销售合同》，被告个人年度销售任务为2200台，（整车销售＞60%，1320台），被告（原告）2014年度实际完成销售整车1144台，整车销售量＜60%，按照《年度销售合同》约定，不存在年终奖。被告（原告）2015年8月、9月、10月的工资、社会保险费及提成，扣除被告（原告）的10000元借款，下欠888元。2015年11月、12月的工资和销售提成，由于双方未达成一致意见，该2个月的工资和提成未向被告（原告）核发。2016年1月1日开始，双方形成销售代理合同关系，不存在劳动关系。劳动争议仲裁机构仅凭被告（原告）自行制作的工资、提成表作出裁决错误，请求人民法院依法作出判决。原告张兰林针对被告华恩机车公司的起诉，口头辩称，2014年、2015年期间，双方不仅签订了内部销售合同，也签订了劳动合同，故本案纠纷属于人民法院受理范围，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：一、原告张兰林于2013年5月应聘入职被告华恩机车公司从事市场销售工作，双方订立了书面劳动合同，每年续订，最后一次续订劳动合同的固定期限为2015年8月10日至2016年8月9日。双方约定原告的劳动报酬形式为基本工资加提成，底薪月基本工资不低于社平工资。2014年3月8日，原告张兰林向被告华恩机车公司书面承诺其不愿意办理缴纳社会保险费，由单位承担的社会保险费一并计算到工资内向其发放，离开单位时，不向单位提出社会保险费赔偿及失业诉求。被告华恩机车公司根据原告张兰林的承诺，在双方劳动关系存续期间，将单位应当承担的社会保险费计算到原告的工资内向其发放。2016年1月27日，双方协商解除劳动合同，签订《代理商协议》。二、原告张兰林2014年度的销售任务为2200台，其中整车销售应大于60%，即1320台，原告张兰林自行统计为1174台，被告华恩机车公司根据报表统计为1144台，均未超过60%，按照内部承包《年度销售合同》约定，原告张兰林不享有年终奖励。三、原告张兰林2015年8月份销售任务400台、实际销售337台（含散件）、底薪1500元、提成2779.5元加绩效工资及社会保险费合计5274元；9月份销售任务400台、实际销售435台（含散件）、底薪1500元、提成4035元加绩效工资及社会保险费7035元；10月份销售任务400台、实际销售404台（含散件）、底薪1500元、提成3529元加绩效工资及社会保险费合计6079元；11月份实际销售102台、提成730元、底薪1500元，合计2230元；12月份实际销售117台、提成1177元，底薪1500元，合计2677元；2016年1月包干制，实际销售99台，每台35元，合计3465元；以上合计被告应向原告支付2015年8月至2016年1月工资及销售提成26760元。由于双方在劳动合同中明确约定月基本工资不低于职工社平工资，原告的底薪应参照《工伤保险条例》规定的上年度统筹地区在职职工的社平工资标准执行，2014年度咸宁市在岗职工人均月工资为2980元，因此，被告支付给原告的工资1500元底薪明显低于合同约定的社平工资，应当调整，被告应当对讼争的2015年8月、9月、10月、11月、12月每月增加1480元（2980元-1500元），合计7400元。据此，被告合计应付原告上列劳动报酬合计34160元（26760元＋7400元）。四、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，系法律的强制性规定，双方约定的原告应由单位承担缴纳义务的社会保险费随工资发放明显违法无效。被告依法应对原告在劳动关系存续期间的社会保险费向社会保障机构补缴；被告领取的该部分社会保险费应退还给被告；此项，本案不作审查处理。另外，原告向被告借款1万元，可拆抵被告应付原告款项，可在本案履行时扣减。五、依照《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，双方于2016年1月27日签订的代理销售协议后，应视为双方对劳动合同自愿协商解除，依照《劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，被告应支付原告每年一个月工资标准的经济补偿金，依法被告应当按照前述的社平工资标准支付原告3个月的经济补偿金8940元（2980元×3）。本院认为，一、原告张兰林要求被告支付2014年度完成销售额的年终奖的诉讼请求，缺乏事实依据，因为原告未按内部承包合同完成2014年度整车销售任务，不应享受年终奖，其该项诉讼请求本院不予支持；对被告在（2016）鄂1202民初1634号案中请求判决不支付原告2014年度年终奖的诉讼请求，本院予以支持。二、原告张兰林要求被告支付2015年8月至2016年1月工资及提成合计62090元及被告要求不支付原告张兰林2015年8月至2016年1月工资及提成的请求，均与查明的案件事实不符，应以庭审查明双方签订的劳动合同和内部销售合同的约定为依据，确认原告张兰林2015年8月至2016年1月工资及销售提成合计34160元，对原告张兰林的此部分诉讼请求，本院予以支持。三、原告张兰林要求被告赔偿违法解除劳动合同二倍赔偿金51000元的请求，与查明双方协商自愿解除劳动合同的事实不符，该项请求，本院不予支持；但被告应当依法按当地职工社平月工资2980元标准支付原告张兰林3个月合计8940元补偿金；被告要求不支付经济补偿金的请求，不符合法律强制性规定，本院不予支持。四、关于社会保险费问题，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方约定原告张兰林的社会保险费单位承担部分随工资发放违法无效，依法应当由社保机构或税务机关追缴，原告张兰林已领取部分应退还被告，本案依法不作处理。综上所述，原、被告双方自愿签订劳动合同和解除劳动合同的行为，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。双方在劳动关系存续期间，原告张兰林作为劳动者，其合法权益应受法律保护，前述应当享有劳动报酬和依法解除劳动合同应享受经济补偿金，本院依法予以支持。被告在双方劳动关系存续期间，不及时足额向原告张兰林支付劳动报酬，是产生本案纠纷的主要原因，依法应当承担相应的责任，在二案的合并审理过程中，经本院做调解工作，原告张兰林同意全部诉讼请求由被告一次性支付20000元了结纠纷，但因被告要求分期四次支付而未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告华恩机车公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张兰林2015年8月至2016年1月劳动合同约定的社平工资及销售提成合计人民币43100元；扣减原告张兰林借款10000元。实际还应支付33100元。二、驳回原、被告双方的其他诉讼请求。二案案件受理费合计10元，由被告华恩机车公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费10元。诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁市金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。审判员  黄大湖二〇一六年十月十一日书记员  曾海燕