安徽省霍山县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1525民初1071号原告：霍山县华宸旅游房地产开发有限公司，住所地安徽省霍山县。法定代表人：朱斌，董事长。委托诉讼代理人：陈洪，该公司员工。被告：田砚银，男，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：王成军，安徽中仪律师事务所律师。原告霍山县华宸旅游房地产开发有限公司诉被告田砚银劳动争议一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月12日公开开庭进行了审理。原告霍山县华宸旅游房地产开发有限公司的委托诉讼代理人陈洪、被告田砚银的委托诉讼代理人王成军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告霍山县华宸旅游房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：驳回仲裁第二项。事实与理由：1、被告要求补发一个月工资2500元有悖双方合同约定。被告田砚银在入职时，双方已约定：年薪12万元（税前），按月支付其中的75%（并非预付），其余的25%为年度考核工资（并非简单的“工资”），根据其本人表现及工作实际予以发放。被告自2015年3月入职至2016年元月离开公司，从未对此做法提出书面或口头异议，显然是其知晓约定内容，认同年薪的考核发放办法。2016年2月2日被告以短信方式提出离职申请，在未经批准的情况下离开霍山工作场所，由于被告擅自解除劳动合同，已构成违约。在此情况下，依据考核办法及公司相关规定，扣发一个月年度考核工资2500元作为相应处罚。仲裁裁决支付其一个月工资2500元无依据，是对公司制度及自主权的粗暴干涉，显然不当。2、被告要求支付加班工资系不合理要求。所谓加班，是指为了完成某项工程进度，依据常规施工难以在规定期限内完成，为了加快工程进度，除了八小时工作日，还需要在八小时工作日外以及节假日加班，依据劳动法规定，应当补发加班工资。被告系水电现场主管，工作具有流动性，范围较大，但水电现场主管的工作职责和工作量是不变的。工程是否需要加班完成，作为主管可以根据现场情形合理分配工作与休息时间。按照工程进度计划安排，非特殊情况不存在突击加班。身为业务主管，节假日偶尔去现场是份内工作也是职责所在，可作为年度工作考核依据，但不应给付加班工资。3、根据公司规定，公司对员工当年未休的假期采取年终延长放假时间的办法予以补偿。被告于2016年2月2日短信申请离职，在未获公司批准就未来单位上班，其未能享受公司的补休政策，纯属个人原因导致。综上所述，仲裁裁决书要求原告向被告支付1月份工资2500元、法定节假日加班工资5517元、带薪年休假工资3678元是错误的，故原告提起诉讼。原告围绕其诉讼请求依法提交了：证据1、工作笔记本，2016年元月19日人事谈话记录；证据2、田砚银的主动离职申请（短信），短信是发给华宸地产公司徐进手机上；证据3、关于发布考勤管理规定和增加交通费报销标准的通知；证据4、江苏华强房地产公司及霍山华宸公司《员工守则》相关内容；证据5、关于发布2016年春节放假的通知及员工证明；证据6、原、被告之间签订的《劳动合同书》。被告田砚银辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求。理由如下：1、原告诉讼请求事项错误，其要求法院驳回被告在仲裁中的仲裁请求没有法律依据；2、仲裁裁决原告支付被告2016年1月份工资2500元（未足额发放的工资）、法定节假日加班工资5517元、带薪年休假工资3678元事实清楚，证据确凿充分，应予维持，原告诉状所述的理由均不属实不能成立。理由如下：第一、仲裁裁决原告支付被告2016年1月份工资2500元（未足额发放的工资）是完全正确的，原告没有提供确凿的证据证明其与被告之间就工资的支付方式进行约定。被告入职时与原告明确约定月工资为10000元，有被告提交的银行卡客户交易查询及税收完税证明足以证明。故原告每月拖欠被告2500元（含税）是客观事实，2016年2月3日，原告才将拖欠被告的10个月工资合计25000元除去税务还剩22605元打入被告的工资卡，而且工资流水上特别注明“工资”字样。2016年1月30日，原、被告协商解除劳动关系后，就被告所使用的物品也进行了交接，经手人是公司成控部安装预算员周培。因此，原告理应支付拖欠被告的工资2500元。第二、仲裁裁决按最低标准支付法定节假日加班工资5517元的。被告提供的2015年5月份及10月份的打卡记录证明其在“五一”劳动节、“十一”国庆节期间均正常上班。因打卡（考勤）记录由原告保管，被告无法提供其他法定节假日打卡记录，这应由原告承担举证责任。第三、仲裁裁决支付带薪年休假工资3678元于法有据并无不当。被告在原告工作前已在江阴新高置业有限公司工作年满一年以上。3、仲裁裁决未支持原告支付被告经济补偿金、双休日加班工资及双倍工资不正确。因为被告远在外地来回不便，起诉将会耗费大量的人力、财力。综上所述，原告诉请要求驳回被告的仲裁请求事项，没有任何事实及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。被告围绕其答辩理由依法提交了：证据1、身份证、企业信息，证明原被告的身份信息；证据2、税收完税证明（1），证明被告于2015年3月份至2016年1月份在原告处工作这一事实及纳税情况；证据3、打卡（考勤记录），证明被告双休日加班及法定节假日加班情况；证据4、银行卡客户交易查询，证明被告工资收入情况及原告拖欠被告工资情况；证据5、税收完税证明（2），证明被告在江阴新高置业有限公司工作满一年以上的事实；证据6、短信记录、使用物品清单，证明原告提出解除劳动关系被告已同意，双方系协商一致解除劳动关系；被告与原告办理了使用物品交接手续。经庭审举证，质证，原、被告的质证意见分别是：㈠被告对原告提交的证据1的真实性、合法性有异议。该份证据不真实，谈话记录是原告单方书写，没有被告签字确认。该份证据是原告不支付经济补偿金事后临时伪造的，不具有法律效力。该份证据没有第三方在场进行见证，也未进行公证，来源不合法；证据2真实性、合法性有异议。手机短信不能证明是被告所发，不真实。该份证据是原告出具的截图，系原告单方伪造。来源不合法，没有其他证据进行印证，也没进行公证，无法核实来源的合法性；证据3真实性有异议，来源也不合法，与本案无关联性。该证据是原告单方出具，被告未签字确认，原告也没有其他证据来印证其已向被告进行宣读；证据4真实性有异议，来源不合法，与本案无关联性。该证据是原告单方出具，被告未签字确认；证据5真实性、合法性有异议。该份证据系原告单方制作，没有原告签字认可，显系伪造，缺乏真实性，来源不合法。同时，该份放假通知不能证明原告已对被告加班时间的补休；证据6原告系超期举证，因此不予质证。㈡原告对被告提交的证据1、2、4三性无异议；证据3真实性有异议；证据5无法确认；证据6中谈话是被告单方面说明，真实性持有异议；原告要求离职时的离职交接单，需要相关部门签字，周培是原告成本控制部负责水电的工程师，且被告提供的交接清单不完整。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：㈠对原告提交的证据1、2，被告有异议，该证据与被告提交的证据6短信记录内容相互印证，本院予以确认；证据3、4是原告公司内部管理规定，与本案没有关联性，本院不予确认；证据5原告内部网站发布的公告，显示被告已阅读，被告对此有异议，但未能提交足以反驳的证据。该证据客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认；证据6被告不予质证，该证据被告签名的真实性被告未否认，合同客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认。㈡对被告提交的证据3客观真实，但被告未提交其他证据形成证据链，证实被告节假日加班的事实，故该证据本院不予确认；证据5原告虽有异议，但未提交足以反驳的证据，该证据客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认；证据6中的短信记录与原告提交的证据1、2相互印证，形成证据链，本院予以确认；交接清单与本案没有关联性，本院不予确认。本院认为，2015年3月9日，原、被告双方签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效，对当事人具有法律约束力。该合同虽已解除，但合同约定：合同期限自2015年3月9日起至2018年3月9日；被告根据原告生产（工作）需要，从事现场代表岗位工作；实行计时工资；被告工资标准为1200元/月，绩效工资（奖金）等按照原告的工资分配制度和被告实际劳动贡献确定；原告安排被告延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或支付加班加点工资。关于是否支付2016年1月工资2500元的问题。被告提交的银行卡客户交易查询、税收完税证明证实：被告在原告处实际工作10个月，每月实发工资7500元；2016年2月3日支付的是全年一次性奖金。被告无证据证明原告扣除了其2016年1月工资2500元，故原告主张无须支付被告2016年1月工资2500元的诉讼请求，应予支持；关于带薪年休假工资3678元。《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2016年1月19日，原告在单位内部网站公告2016年春节放假通知，春节及年休假放假18天（从2016年2月4日至21日）。被告已阅读该通知，并于2016年2月1日申请辞职，故原告主张无须支付被告带薪年休假工资3678元的诉讼请求，应予支持。关于法定节假日加班工资5517元。被告仅提供打卡（考勤记录）证实其在法定节假日加班4天，未提交其他证据佐证其加班是原告安排还是工作需要。且原告认为被告身为业务主管，节假日偶尔去现场是份内工作也是职责所在，可作为年度工作考核依据，但不应给付加班工资。故对原告主张无须支付被告法定节假日加班工资的诉讼请求，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、原告霍山县华宸旅游房地产开发有限公司无须支付被告田砚银2016年1月工资2500元、法定节假日加班工资5517元、带薪年休假工资3678元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告霍山县华宸旅游房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员 黄 玲二〇一六年十月二十四日书记员 陈方君附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。