陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终6625号上诉人（原审原告）朱海龙，无业。被上诉人（原审被告）陕西中财印务有限公司，住所地西安市经济技术开发区C5区凤城四路。法定代表人李小荣，该公司总经理。委托代理人张渭欣，该公司员工。委托代理人任小坤，该公司员工。上诉人朱海龙与被上诉人陕西中财印务有限公司（以下简称中财印务公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2015）未民初字第09741号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，原告朱海龙于2009年10月入职被告公司，工作岗位为物流员。双方于2010年8月17日签订为期五年的劳动合同，合同期限自2010年8月17日至2015年8月17日，工作岗位为调墨师，合同约定底薪为800元。原告正常工作至劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，并通知原告解除劳动关系，办理工作交接手续。被告为原告工资发放至2015年8月31日。后原告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金18934.56元；2、返还风险抵押金1998元；3、支付2009年10月4日至2015年8月31日期间休息日加班工资45800元；4、为其办理社会保险转移手续，并出具终止劳动合同证明；5、办理失业保险相关手续；6、返还扣押的劳动合同；7、被告承担因合同到期未及时办理相关手续造成的个人经济损失5000元。2015年12月27日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2015）486号仲裁裁决，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15725.2元、2010年8月17日至2015年8月17日期间休息日加班工资24163.24元，扣除被告已经支付的休息日加班工资15515.49元，被告还应支付原告24372.95元，并协助原告办理社会保险转移手续及失业保险相关手续，出具终止劳动合同证明，返还劳动合同一份，驳回了原告其他请求。原、被告对该裁决均不服，相继诉至原审法院，原审法院依法将两案合并审理，一并处理。原告朱海龙的诉讼请求如上。被告中财印务公司的诉讼请求为：1、不支付经济补偿金15725.2元及加班费24163.24元，扣除已支付15515.49元以外的24372.95元；2、不承担办理社会保险转移手续及失业保险相关手续、出具劳动合同证明以及返还劳动合同的义务。另查明，原告离职前平均工资为3090.42元/月。庭审调解，因双方争议较大未果。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、离职申请、工资明细表，以及庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。原审法院认为，劳动合同期满，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原、被告签订的劳动合同于2015年8月17日到期，后双方再未续签，双方劳动合同终止。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告以原告未办理工作交接为由不支付经济补偿金的抗辩意见不符合法律规定，原审法院不予采纳。原告离职前平均工资为3090.42元，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金18542.52元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张被告支付其加班工资，虽然提供考勤表证明其休息日存在加班的事实，但根据其提供的工资单显示，被告支付原告的工资中，每月均已包含加班工资，故对原告主张被告支付2009年10月4日至2015年9月1日期间每周六加班工资45800元的诉讼请求，原审法院不予支持。原告要求被告支付扣押的风险抵押金1998元，但并未提供证据证明被告扣押其风险抵押金，故对原告该项请求，原审法院不予支持。双方劳动关系终止，原告要求被告为其办理社会保险转移手续及出具劳动关系终止证明的请求符合法律规定，应当予以支持。原告称被告未向其给付劳动合同，因劳动合同中记载“本合同双方各执一份”，原告在合同上签名，现并无证据证明被告扣押其劳动合同，故对原告要求被告返还扣押劳动合同的请求，原审法院不予支持。原告要求被告支付其因未及时办理社保转移手续导致其无法工作的损失5000元，没有法律依据，原审法院不予支持。劳动者与用人单位发生劳动争议的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。原告要求被告办理失业保险相关手续及资料的准确性，并支付2012年元月至2012年4月期间未同岗同酬欠发的工资80000元及夜班补助2600元、不再续签劳动合同一个月补偿金2880元的请求，未经过劳动争议仲裁委员会仲裁，故本案不予论处，原告可另行申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，原审法院判决：一、被告陕西中财印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱海龙解除劳动合同经济补偿金18542.52元。二、被告陕西中财印务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告朱海龙办理社会保险转移手续，并出具劳动关系终止证明。三、驳回原告朱海龙其余诉讼请求。四、驳回被告陕西中财印务有限公司其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各预交10元），由原、被告各承担10元。宣判后，上诉人朱海龙不服原审判决向本院提起上诉称，上诉人自2009年10月4日至2015年9月1日在被上诉人处正常工作。期间单位为应付劳动部门检查要求所有员工签订劳动合同并给上诉人两份空白合同让上诉人填写个人基本信息并签名，上诉人被迫签订该劳动合同后，该劳动合同被扣押在单位，该事实有上诉人提供的视频资料予以佐证。被上诉人扣押上诉人风险抵押金的事实亦有上诉人提供的视频资料予以佐证。被上诉人提供的工资单和考勤表是虚假的。上诉人在一审庭审后递交了对此案件的陈述与质证的补充文书及视频资料等，原审法院在判决书中均未提及。上诉人提供的视频资料及员工离职移交表、领料表均能证明被上诉人的违法事实与提供虚假证据、证言等。上诉人2015年8月17日才接到被上诉人合同到期通知书，签字确认愿意续签劳动合同，但被上诉人却只按西安市当年最低工资标准发放经济补偿金，并不支付加班工资。请求二审法院：1、维持原审判决第一项、第二项。2、判决被上诉人返还上诉人被扣押的风险抵押金1998元及扣押的劳动合同。3、判决被上诉人支付上诉人自2009年10月4日至2015年9月1日期间的每周六加班工资共计45800.00元及因未办理社保转移而上诉人无法得到一次职业培训和职业介绍补助金5000元。4、判决被上诉人依法办理上诉人社会保险资料的准确性。被上诉人中财印务公司辩称，被上诉人是在与上诉人的劳动合同到期后与其解除劳动合同，并非非法解除。被上诉人未收取上诉人的风险抵押金，也未扣押上诉人的劳动合同。被上诉人已经将上诉人的加班工资核算发放，不存在未发放加班工资的情况。上诉人办理工作交接手续后，被上诉人同意为其办理社会保险转移手续。上诉人的其他请求未经过劳动仲裁程序，也不能成立。二审经审理查明，原审判决查明的事实基本属实，本院依法予以确认。本院认为，关于上诉人上诉要求被上诉人返还其被扣押的风险抵押金1998元及被扣押的劳动合同的请求，上诉人未能提供有效证据予以证明该事实，故其该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于上诉人上诉要求被上诉人支付其自2009年10月4日至2015年9月1日期间的每周六加班工资共计45800.00元的诉请，被上诉人提供的工资单显示其支付上诉人的工资中已经包含加班工资，上诉人对工资单不予认可，但其未能提供证明其加班但被上诉人未予支付其加班工资的有效证据，故本院对其该项诉请不予支持。关于上诉人上诉要求被上诉人支付其因未办理社保转移而无法得到一次职业培训和职业介绍补助金5000元的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人依法办理其社会保险资料的准确性的请求，未经过劳动争议仲裁程序处理，本院不予处理。双方当事人对原审判决第一项、第二项、第四项均无异议，本院予以确认。原审判决第三项不妥，依法应予更改。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：维持西安市未央区人民法院（2015）未民初字第09741号民事判决第一项、第二项、第四项。二、撤销西安市未央区人民法院（2015）未民初字第09741号民事判决第三项。三、驳回上诉人朱海龙除要求被上诉人陕西中财印务有限公司依法办理其社会保险资料的准确性请求外的其他上诉请求。本案一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，由上诉人朱海龙承担20元，由被上诉人陕西中财印务有限公司承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  赵 石代理审判员  刘春梅代理审判员  许 超二〇一六年十月十九日书 记 员  赵 黎