北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6775号上诉人（原审互为原、被告）任小敏，女，1975年8月19日出生。委托诉讼代理人：邹鑫，北京市天济律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）佛山市南海大沣实业有限公司，住所佛山市南海里水里广路邓岗路段。法定代表人：王方园，董事长。委托诉讼代理人：李家祥，北京市汇源律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋海燕，北京市汇源��师事务所律师。上诉人任小敏因与被上诉人佛山市南海大沣实业有限公司（以下简称南海大沣公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第00498号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。任小敏的上诉请求：请求撤销原判第三、四项，改判南海大沣公司支付我病假工资差额284.21元、解除劳动合同经济补偿金21505元。事实与理由：南海大沣公司于2014年4月以失职为由停发我工资，5月又以我补假条为由扣发300元工资，我6月份病假，该公司又未发6月工资，因此，我于2014年6月25日以该公司拖欠工资为由通知该公司解除劳动合同。6月30日，我收到该公司以违反公司规章制度为由通知我解除劳动合同，我6月份的假条是真实的，并非虚假，该公司以所谓的虚假病假条与���解除劳动合同是违法的解除行为，应当承担赔偿经济补偿金的责任。南海大沣公司辩称，同意原审判决，不同意任小敏的上诉意见与请求。南海大沣公司向一审法院起诉请求：判令我公司无需支付任小敏2014年4月工资3596元、2014年5月工资300元、2014年6月1日至2014年6月25日病假工资差额284.21元、解除劳动关系经济补偿金19116元。任小敏向一审法院起诉请求：1、确认2010年3月至2014年6月期间与南海大沣公司存在劳动关系；2、南海大沣公司支付解除劳动关系经济补偿金21505元及100%赔偿金21505元；3、南海大沣公司支付2014年4月工资3596元及100%赔偿金3596元；4、南海大沣公司支付2014年5月工资300元及100%赔偿金300元；5、南海大沣公司支付2014年6月1日至2014年6月25日病假工资226元及100%赔偿金226元；6、南海大沣公司支付2010年3月至2014年6月��定节假日加班工资16459元及100%赔偿金16459元；7、南海大沣公司支付垫付的电话费120元、电脑维修费50元、办公用品费17元；8、南海大沣公司退还工服押金300元。一审法院认定事实：任小敏主张其于2010年3月1日入职南海大沣公司，双方签有劳动合同，担任店长一职，其月平均工资为4779元，并向法院出具银行对账单、社会保险缴费明细加以佐证，南海大沣公司对任小敏出具的银行对账单两年内工资支付记录、社会保险缴费明细真实性不持异议，但对其上述主张持有异议，主张根据任小敏出具的社会保险缴费明细显示，其入职时间为2010年9月，担任店长一职，双方签有劳动合同。任小敏主张南海大沣公司拖欠其2014年4月至2014年5月工资，南海大沣公司表示同意支付任小敏上述工资，但主张需要处理完丢失货物事情。任小敏主张2014年6月1日至2014年6月25日其本人休病假，但南海大沣公司未支付病假工资，应当予以补足，并向法院出具病假条及快递单加以佐证，南海大沣公司对任小敏出具的2014年6月4日以及2014年6月18日两张病假条真实性持有异议，主张该假条系个人伪造的，且其单位已足额支付了任小敏病假工资806元，任小敏对南海大沣公司支付其病假工资806元不持异议，但主张病假工资未足额支付，应当给予补足。任小敏主张其工作期间为南海大沣公司垫付办公费用，该单位未给予报销，并向法院出具收据、发票加以佐证，南海大沣公司对任小敏出具的上述证据及主张均持有异议，主张该证据未有其单位名称，且单位并未让其垫付任何费用。任小敏主张工作期间南海大沣公司收取其工服押金，应当退还，南海大沣公司对任小敏的上述主张持有异议，主张其单位从未收取过任小敏工服押金。任小敏主张工作期间南海大沣公司经常安排其加班，但从未支付过加班工资，并向法院出具证人高×、赵×的证言，南海大沣公司对任小敏出具的上述证据及主张均持有异议，主张任小敏不存在加班的事实，且证人证言亦不能证明其存在加班。任小敏主张2014年6月25日，因南海大沣公司拖欠克扣工资以及未缴纳社会保险，故提出解除劳动关系，并向法院出具被迫解除劳动关系通知书及快递单加以佐证，南海大沣公司对任小敏出具的上述证据真实性及离开时间不持异议，但对其上述主张持有异议，主张因任小敏利用虚假病历资料骗取病假，严重违反了单位的劳动纪律，解除双方劳动关系，并于2014年6月30日作出解除劳动合同通知书，任小敏对南海大沣公司的上述证据及主张均持有异议，主张其个人先提出解除劳动关系，南海大沣公司后期制作的解除劳动合同通知。案件审理过程中，一审法院电��联系北京电力医院医生邢少杰（其电话为133XX****XX），其表示任小敏提供的2014年6月4日、2014年6月18日两张诊断证明书并非其出具，上面“假的”二字系其书写。另查，任小敏于2014年6月26日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认2010年3月至2014年6月期间与南海大沣公司存在劳动关系；2、南海大沣公司支付解除劳动关系经济补偿金21505元及100%赔偿金21505元；3、南海大沣公司支付2014年4月工资3596元及100%赔偿金3596元；4、南海大沣公司支付2014年5月工资300元及100%赔偿金300元；5、南海大沣公司支付2014年6月1日至2014年6月25日病假工资226元及100%赔偿金226元；6、南海大沣公司支付2010年3月至2014年6月法定节假日加班工资16459元及100%赔偿金16459元；7、南海大沣公司支付垫付的电话费120元、电脑维修费50元、办公用品费17元；8、���海大沣公司退还工服押金300元。2014年12月8日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字[2014]第1927号裁决书，裁决：一、任小敏与南海大沣公司于2010年9月至2014年6月25日期间存在劳动关系；二、南海大沣公司支付任小敏2014年4月工资3596元、2014年5月工资300元；三、南海大沣公司支付任小敏2014年6月1日至2014年6月25日病假工资差额284.21元；四、南海大沣公司支付任小敏解除劳动关系经济补偿金19116元；五、驳回任小敏的其他仲裁请求。南海大沣公司、任小敏均不服仲裁裁决，分别起诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。任小敏原系南海大沣公司的职工，关于其入职时间，其提交的银行对账单显示从2010年5月20日至2011年3月21日，于刚在每月相对固定时间为任小敏发放工资，故法院采纳任小敏入职时间为2010年3月的主张，认定双方劳动关系存续时间为2010年3月至2014年6月25日。庭审中，南海大沣公司同意支付任小敏2014年4月至2014年5月工资，对此法院不持异议。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”的规定，任小敏主张南海大沣公司支付2014年4月工资3596元及2014年5月工资300元的诉讼请求，法院予以支持。南海大沣公司关于2014年4月至2014年5月工资的辩称意见，依据不足，法院不予采纳。任小敏提供的2014年6月4日、2014年6月18日两张诊断证明书系虚假证据，法院不予采纳，南海大沣公司与任小敏据此解除劳动关系，并无不妥，故南海大沣公司无需支付任小敏2014年6月1日至2014��6月25日病假工资差额284.21元、解除劳动关系经济补偿金19116元。因任小敏出具的证人高×、赵×的证言不能足以证明其加班的事实，且南海大沣公司对其上述证据及主张亦持有异议，故对于任小敏的上述证据及主张，法院不予采信，其主张支付法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，任小敏主张南海大沣公司支付工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金的100%赔偿金，应当向劳动保障行政部门主张权利，法院不予��理。因任小敏出具的收据、发票不能足以证明其为南海大沣公司垫付的费用，且南海大沣公司对其上述证据及主张亦持有异议，故对于任小敏的上述证据及主张，法院不予采信，其主张南海大沣公司支付垫付的电话费、电脑维修费、办公用品费的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。因任小敏未向法院出具相关证据证明南海大沣公司收取工服押金，且南海大沣公司对其上述主张亦持有异议，故对于任小敏的上述主张，法院不予采信，其主张南海大沣公司退还工服押金的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。判决：一、任小敏与佛山市南海大沣实业有限公司于二○一○年三月至二○一四年六月二十五日期间存在劳动关系；二、佛山市南海大沣实业有限公司于判决书生效之日起七日内支付任小敏二○一四年四月工资三千五百九十六元、二○一��年五月工资三百元；三、佛山市南海大沣实业有限公司无需支付任小敏二○一四年六月一日至二○一四年六月二十五日病假工资差额二百八十四元二角一分；四、佛山市南海大沣实业有限公司无需支付任小敏解除劳动关系经济补偿金一万九千一百一十六元；五、驳回任小敏的其他诉讼请求；六、驳回佛山市南海大沣实业有限公司的其他诉讼请求。本院二审中，双方当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审法院认定事实一致。本院认为，任小敏出具的2014年6月4日及2014年6月18日两张病假条，已由医生进行了确认，该医生不认可病假条的真实性，且任小敏亦未出具相关病情检查的证据佐证病假条的真实性，故原审法院对上述两张病假条的真实性予以核实并认定该病假条系虚假证据亦无不当。因病假条系虚假，故南海大沣公司无需支付任小敏2014年6月1日至6月25日病假工资差额。任小敏于2014年6月25日以未为其缴纳社会保险、拖欠工资、克扣工资为由向南海大沣公司提出解除劳动合同，该公司称未为任小敏发放4月工资系因为任小敏任店长期间存在丢失货物现象，该公司为此与任小敏协商赔偿事宜未果，故未发放该月工资，但该理由并不符合未按时发放工资的法律规定的情形，应属未及时足额支付劳动报酬的情形。任小敏据此提出解除劳动合同，南海大沣公司应当给付解除劳动合同经济补偿金。原审法院未对任小敏提出解除劳动合同理由进行审查，本院对此予以纠正。综上所述，任小敏的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，本院判决如下：��、维持北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第00498号民事判决书第一项、第二项、第三项；二、撤销北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第00498号民事判决书第五项、第六项；三、变更北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第00498号民事判决书第四项为：佛山市南海大沣实业有限公司于本判决书生效之日起七日内支付任小敏解除劳动合同经济补偿金一万九千一百一十六元；四、驳回任小敏的其他诉讼请求；五、驳回佛山市南海大沣实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由佛山市南海大沣实业有限公司负担5元（已交纳），由任小敏负担5��（已交纳）；二审案件受理费10元，由佛山市南海大沣实业有限公司负担（于判决书生效后7日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 杨志东审 判 员 刘 艳审 判 员 卜晓飞二〇一六年十月二十四日法官助理 闫 科书 记 员 王 伟