广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终1112号上诉人（原审原告）：肇庆伊莉丝家纺用品有限公司，住所地：肇庆市高新技术产业开发区城中工业园，组织机构代码：78201231-2。法定代表人：任彪，该公司经理。委托代理人：胡晓武、涂文婷，均为广东立信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张缨，男，汉族，1970年8月17日出生，住上沙市开福区。委托代理人：时英亚、罗保星，均为广东舜华律师事务所律师。上诉人肇庆伊莉丝家纺用品有限公司（以下简称伊莉丝公司）与被上诉人张缨因劳动争议一案，不服广东省四会市人民法院（2015）肇四法民一初字第993号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：2012年4月18日，伊莉丝公司与张缨签订了书面劳动合同，期限为2012年4月18日至2015年4月17日。该合同约定：张缨的工作部门为管理，岗位为管理技术岗位，职务为总经理，工作任务或职责为工厂全面管理，张缨正常工作时间按岗位工资执行，初始工资额为850元／月，试用期工资为850元／月，没有30日发放上月工资。2014年1月3日广东浩致投资集团有限公司授权张缨在2014年1月3日至2014年12月31日对伊莉丝公司进行日常经营管理。2014年12月31日伊莉丝公司发布《任免》，免除张缨总经理职务，该任免自2015年1月1日起生效。伊莉丝公司2015年1月9日通知员工：“2015年春节放假时间为：2015年1月12日（星期一）至3月8日，3月9日（星期一）正常上班……”。2015年3月6日伊莉丝公司发布《关于延长放假时间的通知》：“经公司研究决定，全公司继续放假，放假时间：从2015年3月9日至4月30日”。2015年3月20日，伊莉丝公司通知员工：“全公司从2015年4月1日起停工停产日期”。伊莉丝公司与张缨均确认张缨2014年1-12月工资总额为60万元。张缨2015年1月1日之前的工资已经全部结清并已经收取。伊莉丝公司诉称双方的劳动关系自2015年1月1日解除，张缨称其最后上班的时间是2015年1月10日，双方之间没有办理书面离职手续。2015年9月21日张缨以伊莉丝公司克扣劳动报酬及经济补偿金等为由，向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，伊莉丝公司支付张缨2015年1月至2015年9月的工资和3.5个月的经济补偿金，支付张缨2015年4月18日至2015年9月21日的二倍工资，补缴2015年1月至2015年9月的社会保险，支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金及交通费。2015年12月9日肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇高劳人仲非终字（2015）107号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动关系自2015年1月7日起解除；二、伊莉丝公司支付张缨2015年1月1日至7日工资11506.85元；三、伊莉丝公司支付张缨解除劳动关系的经济补偿金36783元；四、驳回张缨的其他仲裁请求。2015年12月30日伊莉丝公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求判令：一、双方的劳动关系自2015年1月1日解除；二、伊莉丝公司无须向张缨支付2015年1月至1月7日工资11506.85元；三、伊莉丝公司无须向张缨支付解除劳动关系的经济补偿金36783元；四、案件诉讼费由张缨承担。另查明，2013年5月1日至2015年4月30日期间肇庆市企业职工最低工资标准为1130元／月，2014年肇庆市在岗职工月平均工资为4087元。以上事实有当事人陈述、庭审质证的证据以及庭审笔录等证明，原审法院予以确认。原审法院认为：本案系劳动争议纠纷，伊莉丝公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关法律规定，向张缨及时足额支付劳动报酬和支付相应的经济补偿金。一、关于解除或终止劳动关系时间的问题。伊莉丝公司主张张缨于2015年1月1日自动离职，无直接证据予以佐证，伊莉丝公司作为用人单位，对张缨有管理的职责，张缨自动离职，伊莉丝公司应及时通知张缨上班或履行解除劳动关系的手续，伊莉丝公司未尽到上述义务，应承担相应的法律后果，故原审法院对其主张不予支持。对张缨主张向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会主张权利之日视为双方解除劳动关系的时间，庭审中张缨自述2015年1月10日后没有再到伊莉丝公司上班，伊莉丝公司2015年1月12日起放假，2015年4月1日停工停产，故原审法院对张缨此主张亦不予支持。鉴于双方签订的劳动合同的期限是2012年4月18日至2015年4月17日，故原审法院确认双方的劳动关系于2015年4月17日期满终止。二、关于工资的问题。双方均确认张缨2015年1月1日前工资已经全部结清。对于张缨2015年1月1日之后的工资，由于伊莉丝公司2014年12月31日发布了《任免》，免去张缨总经理职务，该任免自2015年1月1日起生效，在张缨不再担任伊莉丝公司的总经理后，伊莉丝公司应重新确定张缨的岗位和薪酬标准。鉴于伊莉丝公司从2015年1月12日起至2015年4月17日止停工、停产，张缨亦没有上班的事实，按照《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，伊莉丝公司应按2014年肇庆市在岗职工月平均工资4087元支付张缨2015年1月的工资，从2015年2月1日起至劳动关系解除时止，伊莉丝公司应向张缨发放生活费2320.27元［904元／月×2个月＋904元／月÷30天×17天］。三、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付……”的规定，伊莉丝公司应向张缨支付经济补偿金，张缨2014年1-12月的月平均工资为50000元／月，2015年1月的月工资为4087元／月，其劳动合同终止前12个月的月平均工资已经超过2014年肇庆市在岗职工月平均工资4087元的三倍，故伊莉丝公司应向张缨支付终止劳动合同的经济补偿金36783元（4087元×3倍×3个月=36783元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决：一、伊莉丝公司与张缨的劳动关系于2015年4月17日终止；二、伊莉丝公司应于判决发生法律效力之日起五日内向张缨支付工资、生活费合计6407.27元，终止劳动合同经济补偿金36783元。案件受理费10元，由伊莉丝公司承担。上诉人伊莉丝公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定双方的劳动关系自2015年4月17日期满终止，缺乏事实和法律依据。（一）仲裁裁决已经查明并认定张缨自2015年1月1日起没有回公司上班的事实，而且公司已经提供《任免》、《授权书》、相关的停工停产、放假通知、考勤表以及离职人员名单等证据予以证实。双方也确认公司于2014年12月提前结清了张缨的全部工资的事实，按照日常情理习惯，双方的劳动关系应于2014年12月31日终止。从考勤记录表来看，自2015年1月1日张缨的职务被免除后，其没有正常上班，2015年1月的考勤统计表没有张缨的考勤记录。而且证人证言印证了该事实，证人证言合法、真实、有效，已经被劳动仲裁庭采纳。（二）原审判决在查明事实部分认定伊莉丝公司自2015年1月1日起没有正常生产经营。公司从2015年1月9日发布通知，决定2015年春节放假时间为2015年1月12日至3月8日，3月9日正常上班。后来在3月6日发布通知，决定延长放假时间，放假时间为3月9日至4月30日。在2015年3月20日发布通知，决定公司从2015年4月1日起停工停产。公司实际上从2015年1月开始就没有实际生产经营。二、原审判决认定伊莉丝公司须向张缨支付2015年1月1日至4月17日的工资、生活费6407.27缺乏事实何法律依据。根据上述意见，张缨自2015年1月1日起没有回公司上班，双方的劳动关系已于2015年1月1日解除，因此原审判决认定伊莉丝公司须向张缨支付6407.27元缺乏事实和法律依据。三、自2015年1月1日起张缨自动离职，主动解除与伊莉丝公司的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，张缨请求支付经济补偿金不应得到支持，原审判决认定。伊莉丝公司须向张缨支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。综上所述，伊莉丝公司提起上诉，上诉请求：一、撤销原审判决第一、二项；二、双方的劳动关系自2014年12月31日解除；三、伊莉丝公司无须向张缨支付工资、生活费6407.27元；四、伊莉丝公司无须向张缨支付解除劳动关系的经济补偿金36783元；五、案件诉讼费由张缨承担。被上诉人张缨庭审答辩称：原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请二审法院判决驳回伊莉丝公司的上诉请求，维持原判。二审期间，双方当事人均无提供新证据予以证实其主张。本院经审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。本院认为：本案系劳动争议，争议的焦点为：一、双方解除劳动关系的时间；二、伊莉丝公司是否须向张缨支付工资、生活费；三、伊莉丝公司是否须向张缨支付经济补偿金。一、关于双方解除劳动关系时间的问题。伊莉丝公司主张于2014年12月已经结清了张缨的全部工资，张缨自2015年1月1日没有回公司上班，已经自动离职，双方劳动关系解除。对此本院认为，伊莉丝公司虽免除了张缨总经理的职务，但其职位仍在，张缨仍属于伊莉丝公司的员工，免除相应的职务不等同不需要正常上班，双方的劳动关系并不因《任免》而解除。且作为用人单位，有对其员工进行管理的职责，如果员工系自动离职，伊莉丝公司应当及时履行相应的解除劳动关系的手续，而伊莉丝公司未尽到上述义务，其也未能提供张缨办理辞职手续的相关证据予以佐证，故应承担相应的法律后果，本院对伊莉丝公司认为张缨自动离职的主张，不予采纳。而且伊莉丝公司于2015年1月9日开始陆续发布放假、停工通知，未与员工约定放假期间工资的发放及返岗时间等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方的劳动合同至2015年4月17日届满，原审法院认定此时为双方劳动关系终止时间并无不妥，本院予以维持。二、关于伊莉丝公司是否须向张缨支付工资、生活费的问题。伊莉丝公司从2015年1月9日开始发布放假通知，至2015年3月20日发布通知称全公司自2015年4月1日起停工停产，换言之，伊莉丝公司从2015年1月12日开始已经处于停工状态，无法正常生产经营。因伊莉丝公司并无与张缨约定停工停产期间的工资，也没有安排张缨工作，故其应当依照《广东省工资支付条例》的相关规定，支付张缨2015年1月至4月17日期间的工资、生活费6407.27元，原审法院对此论述清晰，理据充分，本院予以维持。伊莉丝公司主张无须支付相应的工资、生活费理据不足，本院不予支持。三、关于伊莉丝公司是否须向张缨支付经济补偿金的问题。由前述分析可知，伊莉丝公司主张张缨为自动离职的理据不足，张缨于2015年9月21日以公司未及时足额支付劳动报酬等为由向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。根据本院查明的事实及结合上述分析，伊莉丝公司确实存在未及时足额支付张缨劳动报酬的情形，故其须向张缨支付相应的经济补偿。原审法院计算伊莉丝公司须支付张缨经济补偿金共36783元并无不妥，本院予以维持。伊莉丝公司上诉称无须支付经济补偿的理据，本院对其主张不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。上诉人伊莉丝公司的上诉请求理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人伊莉丝公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蔡红茂审 判 员  李小冬代理审判员  吕翠华二〇一六年十月二十六日书 记 员  谢煌霖第1页共10页