沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0102民初9869号原告：辽宁中圣工程监理有限公司（统一社会信用代码：91210100071502622L），住所地：沈阳经济技术开发区八号路9甲1号（301）。法定代表人：甘茂田，系该公司总经理。委托代理人：孙妍，系辽宁神华律师事务所律师。委托代理人：金琪惠，系辽宁宁大律师事务所律师。被告：郭指南,男，1960年1月5日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托代理人：刘建伟，系沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。原告辽宁中圣工程监理有限公司诉被告郭指南劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2016年10月14日公开开庭进行了审理。原告辽宁中圣工程监理有限公司委托代理人孙妍、金琪惠，被告郭指南及其委托代理人刘建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁中圣工程监理有限公司诉称：一．仲裁裁决认定的事实不清。被告于2015年6月24日入职原告公司，从事监理工作，双方确认被告任职后马上将监理工程师资质转注到原告公司处，被告亦承诺尽快将资质转注到原告处，双方并签订了劳动合同。在被告入职我司后，我司未能在网站上查询到被告的监理工程师资质信息，同时我司多次要求被告办理相关转注手续，并提供相关材料。但直到2016年6月，原告在资质系统网站上查询到被告的监理工程师资质注册在沈阳振东建设监理公司，并有监理项目挂靠在被告名下，只有项目完工，被告的资质证才能解封，被告才符合监理工程师转注条件。在此期间，被告多次承诺尽快办理相关转注手续，但由于被告没有将监理工程师注册在原告处，因此，在原告处无法从事任何监理工作，无法履行合同义务。但在被告入职近一年来，被告一直隐瞒其监理工程师资质无法转注到原告公司处，故意欺骗原告为其提供劳动条件并领取了工资及享受了社会保险的福利待遇，为此，根据《合同法》第52条，一方以欺诈的手段订立的合同，属无效合同。因此，被告应返还原告全部的工资及保险费用。另，根据被告提供的《银行对账单》，其离职前的平均工资为5461元/月，而非仲裁庭认定的5887.65元/月。二、沈阳市仲裁委的仲裁程序违法。由于被告的监理工程师资质转注的相关事实原告自身无法取得相关行政部门的有效证据，因此在庭审前、庭审时、庭审后原告多次请求其依职权调取相关证据，方能查明事实，依法裁决。但仲裁委没有依法履行其职责，错误的认定案件事实，属于程序违法。三、沈阳市仲裁委的仲裁裁决适用法律错误。由于被告的工作内容特殊，只有其将资质转注到原告处后才符合执业条件。根据《注册监理工程师管理办法》规定：“注册监理工程师不得同时受聘于两个或者两个以上的单位，从事执业活动。”由于被告自身过错，一直拖延未能办理转注手续，导致其无法在原告处有合法的执业条件，也无法实际从事监理工程师工作，但沈阳市仲裁委未能正确适用法律规定，导致错误裁决，因此，仲裁裁决适用的法律错误。综上，劳动法、劳动合同法等相关法律规定，是依法维护劳动者、用人单位的合法权益，而不是一味的、无条件得维护劳动者的非法利益，被告作为国家注册的监理工程师，除遵守劳动合同外，更应履行《注册监理工程师管理办法》等相关法律规定。同时，原告作为用人单位，原告的合法权益亦应受到劳动法等相关法律规定的保护，因此请求贵院依法查明案件事实，依法判决，维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求确认原、被告签订的劳动合同无效。2、请求判令被告返还原告已支付的全部工资共计64764元及已支付的社会保险费用。3、由被告承担本案诉讼费用。被告郭指南辩称：原、被告之间签订了劳动合同，双方在履行劳动合同期间，原告单方为被告开具了离职通知书，违法解除了劳动关系，根据相关法律规定，原告应支付被告经济赔偿金，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确裁决事项合法，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持裁决事项。经审理查明：2015年6月24日，被告入职原告处从事监理工作，双方订立了期限为2015年9月24日至2018年9月23日的劳动合同一份，2016年6月16日，原告向被告发出员工离职通知书一份，载明“您本人自入职以来，您的监理资格至今没有登记注册在我公司，您无法在我公司继续执业。另本公司业绩于2015年年末明显下滑，处于亏损状态，公司因生产经营状况发生变化而经济性裁员。故请您于2016年6月17日离开本公司，并于2016年6月16日将本人的工作做好交接。”2016年7月8日，被告以原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2015年6月24日至2016年6月16日违法解除劳动合同赔偿金13000元；2、支付代通知金6500元；3、支付2015年6月至2016年6月失业金损失3213元；4、支付2016年6月9日端午节工资299元。该委于2016年8月10日作出沈劳人仲字[2016]920号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2015年6月24日至2016年6月16日违法解除劳动合同赔偿金11775.3元；二、对申请人提出的其他请求事项不予支持；三、上述第一项为终局裁决；四、第二项为非终局裁决。”原告不服该裁决，向沈阳市中级人民法院提出撤销申请。沈阳市中级人民法院于2016年9月28日作出（2016）辽01民特158号民事裁定，驳回原告撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字[2016]920号仲裁裁决的申请。该裁决已发生法律效力。2016年8月2日，原告就本案诉求以被告为被申请人，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月10日作出沈劳人仲字[2016]982号仲裁裁决，对其提出的请求事项不予支持。原告不服该裁决，起诉来院。另查明：入职原告前，被告的监理资格证注册在原单位沈阳市振东建设工程监理股份有限公司。原告主张被告故意隐瞒其监理资格证已注册在其他公司的事实，导致其无法办理资格证变更注册手续，被告亦无法履行合同义务。被告抗辩已在入职之初将办理变更注册手续所需材料提交给原告，但原告没有办理。原告自认于被告入职时审查过原告的纸质资格证书，但其一直无法在资质系统网站上查询到原告的资质信息，直至2016年方查询到其资格证书注册在其他公司。上述事实，有仲裁裁决、劳动合同及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。本院认为：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。本案中，原告主张被告存在隐瞒监理资格证注册于其他公司的事实，导致其无法办理变更注册手续，被告亦无法履行合同义务，故双方劳动合同应认定无效。原告系经营工程监理项目的用人单位，对其拟招录的需具备特定资质的从事监理工作的人员应负有审慎审查义务，其审查的范围应包括在被告入职时对其监理资格证的注册情况进行必要的核查。但原告仅在被告入职时对其纸质资格证书进行过审查，直至2016年方在资质系统网站上查询到其监理资格证的注册信息，而此期间，原告一直接受被告为其提供的劳动，且按月支付其劳动报酬，在长达数月的用工关系中，原告未能举证证明其曾就监理资格证的变更注册问题与被告进行过沟通，亦未能举证证明被告隐瞒其资格证注册其他公司的事实，原告应对此承担其举证不能的法律后果，故本院对原告关于被告隐瞒事实、订立劳动合同时存在欺诈、劳动合同应认定无效的主张，不予支持。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告已实际向原告提供了劳动，其应享有获得劳动报酬及缴纳有关社会保险的权利，故原告关于返还工资及社会保险费用的主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：驳回原告辽宁中圣工程监理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁中圣工程监理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇一六年十月二十五日书记员  李倩