陕西省彬县人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0427民初989号原告王某，女。被告陕西省彬县职业教育中心，住所地：陕西省彬县泾河新区。法定代表人王银亮，该中心校长。委托代理人王宝华，彬县148法律服务所法律工作者。原告王某与被告陕西省彬县职业教育中心劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月27日立案受理，依法由审判员李娇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王某诉称，2009年8月，原告被招聘到被告处任教，双方未签订书面劳动合同，原告按照被告的安排上岗工作，被告向原告支付工资及津贴。2015年3月底被告决定辞退原告，并只愿向原告增发一个月工资，不支付经济补偿金等，原告一直向被告主张权利，双方发生争议，原告向彬县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年5月6日彬县劳动人事争议仲裁委员会作出彬劳人仲不字（2016）第03号不予受理案件通知书。现起诉要求被告支付原告双倍工资25300元、经济补偿金27600元，并赔偿原告2009年8月至2015年3月的社会保险损失。被告陕西省彬县职业教育中心辩称，原告所称的任职及离职情况属实；原告要求双倍工资已经超过时效，五险一金的办理及缴纳不属于法院受案范围，请求驳回原告此两项诉讼请求；经济补偿金主张的金额与原告工资情况不符，请求法院依法判处。原告王某针对其主张提供彬县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书1份，证明本案争议事实已经劳动争议仲裁委员会仲裁。被告陕西省彬县职业教育中心针对其主张提供证据如下：1、职教中心外聘教师职员工资发放表1份，证明被告离职前一年月均基本工资1800元；2、彬县职教中心关于2015年春季开学解聘人员的通知1份，证明该通知于2015年3月5日予以公示，原、被告自2015年3月5日解除劳动合同；3、外聘干事创选评、能源化工系外聘人员延时津贴量化考核结果、能源化工系外聘终端质量奖考核、彬县职教中心延时津贴（德育课）发放表、能源化工系外聘人员终端延时津贴量化考核，以上证明被告离职前一年的工资情况。本院审查认为，原告提供的证据，被告无异议，予以认定；被告提供的证据1，原告对其真实性无异议，认为1800元是原告的基本工资，予以认定；被告提供的证据2，原告对其真实性无异议，但认为其是2015年3月15日收到被告辞退原告的微信通知，对该事实予以认定；被告提供的证据3，原告无异议，予以认定。经审理查明，2009年8月原告被招聘到被告处任教，双方未签订书面劳动合同，2015年3月5日被告在学校公布解聘人员通知，其中包括解聘原告王某，后双方因解除劳动关系经济补偿等发生争议，原告向彬县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年5月6日彬县劳动人事争议仲裁委员会作出彬劳人仲不字［2016］第03号不予受理通知书。原告遂于2016年6月27日向本院起诉。另查明，原告2015年3月15日收到被告辞退原告的微信通知，此后，就经济补偿等原告一直向被告主张权利。被告未在社会保险经办部门为原告建立社会保险账户。2014年2月至2015年2月原告月平均工资为2353.58元。本院认为，2009年8月原告开始在被告处工作至2015年3月被告解聘原告期间，双方虽未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故应视为原、被告属于已订立无固定期限劳动合同关系，双方劳动关系自用工之日即2009年8月建立。2015年3月被告基于其生源减少、教育资源整合的客观情况，经会议研究对原告等人予以解聘，该情形虽符合《劳动合同法实施条例》第十九条规定的因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方劳动合同应予解除的情形，但双方劳动关系解除后被告应向原告支付经济补偿金。根据查明事实，原告在2015年3月15日微信收到原告解聘通知后一直就经济补偿等向被告主张权利的事实存在，故对于原告要求被告支付劳动合同解除经济补偿金的主张，应予支持。经济补偿按原告在被告处的工作年限，每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算的标准向原告支付5.5年的经济补偿金；经济补偿金标准按照原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资2353.58元予以认定支持；对于原告要求被告支付二倍工资作为补偿金的主张，证据不足，不予支持。对于原告要求被告赔偿社会保险损失的主张，根据查明事实，被告并未为原告在社会保险部门办理社会保险手续，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形，即不属于法院的案件受理范畴。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告可依据《社会保险法》第八十四条规定用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正，请求社会保险行政部门处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告陕西省彬县职业教育中心与原告王某的劳动关系于2015年3月15日解除；二、被告陕西省彬县职业教育中心于判决生效后10内给付原告王某因合同解除经济补偿金12944.69元；三、驳回原告王某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员 李 娇二〇一六年十月三十一日书记员 王梦妮附本案适用的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。