福建省宁德市蕉城区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0902民初1684号原告（被告）：哈尔滨太子乳品工业有限公司，住所地哈尔滨市利民经济技术开发区广州路6号，组织机构代码72770784-0。法定代表人：张永滨，董事长。委托诉讼代理人：刘廷斌，男，1970年11月1日出生，汉族，住福建省福安市，系公司员工。委托诉讼代理人：苏斌文，男，1978年5月21日出生，汉族，住福州市鼓楼区，系公司员工。被告（原告）：李细银，女，1970年8月13日出生，汉族，住宁德市蕉城区。委托诉讼代理人：王功派，宁德市蕉城区蕉城法律服务中心法律工作者。原告哈尔滨太子乳品工业有限公司（以下简称太子公司）与被告李细银劳动争议纠纷一案，原告李细银与被告太子公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）(?javascript:SLC(79057,0)?)》第十一条(?javascript:SLC(79057,11)?)的规定，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。太子公司的委托诉讼代理人刘廷斌、苏斌文，李细银及其委托诉讼代理人王功派到庭参加诉讼。本案现已审理终结。太子公司向本院提出诉讼请求：1.判决太子公司不应支付经济补偿金;2.判决李细银赔偿太子公司经济损失18419元;3.判决李细银立即归还公司派发的业务联系使用的华为智能手机C8817D一部及号码(180××××3026)而产生14个月（14个月×89元／月）套餐费1246元。事实与理由：李细银于2008年8月与太子公司建立劳动合同关系。2015年7月李细银因家中有事一直没有正常上班，但2015年8月1日起李细银却无故旷工，擅自离岗。从2015年8月至10月间太子公司（李细银的主管）多次通知李细银来上班，李细银拒绝来公司上班，也拒绝到公司办理相关离职手续，交还公司的财物。在此期间，李细银的部门主管多次与李细银联系未果。2016年1月22日李细银向宁德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月16日太子公司收到宁德市劳动争议仲裁委员会的宁劳仲案(2016)41号裁决书。一、太子公司从未解除和李细银的劳动合同关系，而是李细银无故旷工，擅自离岗。从2015年8月起负责宁德市区的区域经理多次电话通知李细银去上班，但李细银从8月1日后一直无故旷工擅自离岗，对公司的通知置若罔闻，直至2015年10月前公司还通知李细银去上班，但李细银表示不去公司上班，并拒绝到公司办理相关离职手续。李细银的行为严重违反公司的规章制度和双方签订的劳动合同以及《劳动合同法》的相关规定，给公司造成直接经济损失达18419元。二、裁决书认定的事实和适用的法律都是错误的，太子公司和李细银之间最终终止劳动合同是因李细银的无故旷工擅自离岗造成，李细银无权获得经济补偿金，而是应当承担赔偿责任。仲裁委员会认为李细银于2004年6月1日入职太子公司和2015年8月1日双方解除劳动合同关系是错误的，李细银于2008年8月1日和太子公司签订劳动合同，李细银提供的证据也体现从2008年9月才开始领工资；2015年8月1日起李细银是无故旷工，擅自离岗，太子公司并没有和李细银解除劳动关系，而是多次通知李细银来上班，仲裁委员会认为“双方均未提供有效证明劳动关系解除的原因，被申请人哈尔滨太子乳品工业有限公司作为用人单位负有对员工进行管理的义务，其应承担不能证明劳动关系解除原因的不利后果。”该认定是严重背离事实和法律的，首先太子公司提供了有力的证据证明直至2015年10月前太子公司还通知李细银来上班，第二、仲裁委员会违背了谁主张谁举证的原则，此情形并不适用举证倒置，更没适用举证倒置法律依据；因此本案不适用劳动合同法第四十条、第四十六条、四十七的经济补偿金的规定，李细银无权获得经济补偿金；而是应当适用《劳动合同法》第三十九条、第九十条的规定，属于李细银违法解除劳动关系，应当承担对太子公司造成损失的赔偿责任。同时根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，李细银要解除劳动合同应在书面通知公司后还应继续工作至少三十天，李细银2015年8月1日起，连续矿工的行为已严重违反了双方签订的劳动合同和公司的劳动纪律和规章制度；并且经上级主管多次通知后拒绝到公司办理相关手续和返还公司的手机，李细银其行为已严重侵犯了公司的财产所有权和损害了公司利益，应当承担返还公司财物和赔偿损失的法律责任。李细银辩称，1、李细银是因为太子公司解除劳动关系才造成失业在家，而不是无故旷工，擅自离岗；2、李细银应获得经济补偿金及相关待遇；3、太子公司要求李细银赔偿经济损失及归还手机没有事实和法律依据。李细银向本院提出诉讼请求：判令太子公司向李细银支付用人单位提前解除劳动合同应支付一个月工资3678元，用人单位解除劳动合同应支付补偿金42297元，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金84594元，合计130569元。事实与理由：李细银于2004年6月1日入职太子公司，工作岗位先后是该公司福建办事处促销员、宁德促销督导、业务员，未约定月工资标准。工作期间，李细银依约履职。2015年8月1日太子公司驻福建办事处通知李细银停止上班，致李细银失业在家。太子公司辩称，李细银于2008年8月与太子公司建立劳动合同关系。2015年7月李细银因家中有事一直没有正常上班，但2015年8月1日起李细银却无故旷工，擅自离岗。从2015年8月至10月间太子公司（李细银的主管）多次通知李细银来上班，李细银拒绝来公司上班，也拒绝到公司办理相关离职手续，交还公司的财物。在此期间，李细银的部门主管多次与李细银联系未果。李细银自动离职，太子公司无需支付李细银经济补偿金、赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李细银系太子公司员工，2015年8月1日起李细银未到太子公司上班，双方事实上解除劳动关系；李细银解除劳动关系前12个月的平均工资为2712.94元。以上事实双方当事人无争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、太子公司是否要向李细银支付代通知金3678元、经济补偿金42297元、赔偿金84594元，合计130569元。太子公司认为李细银是2008年8月1日入职，提供了《劳动合同书》予以证明，李细银对《劳动合同书》及其本人签名的真实性无异议，对落款日期“2008年8月1日”有异议，认为当时签《劳动合同书》日期都是空着，是后来别人补签上去的；李细银认为其于2004年6月1日入职太子公司，提供了中国农业银行存折及中国农业银行流水账单予以证明，太子公司对该证据真实性无异议，但认为该证据与李细银是何时入职无关联，太子公司从2008年9月份才开始给李细银发工资。本院认为，《劳动合同书》中附有李细银的身份证复印件，身份证显示的有效期限为“2008.05.06-2028.05.06”，这与《劳动合同书》落款日期“2008年8月1日”大致吻合，而且李细银中国农业银行流水账单体现的工资收入（有转账方名字且太子公司予以认可的）亦是从2008年9月份开始的，因此，本院确认李细银与太子公司的劳动合同关系于2008年8月1日开始建立。李细银与太子公司均确认双方劳动关系于2015年8月1日解除，但双方均未提供有效证据证明劳动关系解除的原因，太子公司作为用人单位，应对双方解除劳动合同原因承担举证责任，结合其在庭审中的陈述“没有叫被告不用上班，是被告原先的工作岗位有变动而不来公司上班，后公司通知被告还是按原来工作岗位来上班，被告仍不回公司上班”，本院认为应视为太子公司因解除劳动合同问题与李细银进行协商，而李细银以事实行为同意解除劳动关系，即从2015年8月1日起不到太子公司上班。上述双方劳动关系的解除符合《劳动合同法》第四十六条第二项规定的用人单位应当支付经济补偿金情形，该补偿金金额为2712.94元/月×7月=18990.58元。李细银要求太子公司支付经济赔偿金的要求，没有事实依据，本院不予支持。双方劳动关系的解除不符合《劳动合同法》第四十条规定之情形，故李细银要求太子公司支付用人单位提前解除劳动合同应支付一个月工资的主张，没有法律依据，本院不予支持。2、李细银是否要赔偿太子公司经济损失18419元及是否要归还华为智能手机C8817D一部及号码(180××××3026)而产生12个月月租套餐费1246元。本院认为，劳动者与用人单位解除劳动关系时，应当按照约定办理好工作交接，李细银工作期间领用的华为智能手机C8817D一部，已当庭还给太子公司，太子公司的该项诉求已经实现。太子公司要求李细银赔偿经济损失及支付手机号码套餐费，其在劳动仲裁阶段均未提出，且不属于劳动争议的范畴，本院不予审理。综上所述，本院认为，2008年8月1日太子公司与李细银签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系。2015年8月1日太子公司与李细银解除劳动合同关系，符合《劳动合同法》第四十六条第二项规定的用人单位应当支付经济补偿金情形，该补偿金金额为18990.58元。李细银要求太子公司支付经济赔偿金及用人单位提前解除劳动合同应支付一个月工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。太子公司要求李细银返还华为智能手机C8817D一部，李细银已当庭返还，该项诉请已实现；太子公司要求李细银赔偿损失18419元及返还手机号码套餐费1246元，不属于劳动争议的范畴，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十六条、第四十条、第四十六条第二项、第四十七条、第五十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）(?javascript:SLC(79057,0)?)》第十一条(?javascript:SLC(79057,11)?)、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告哈尔滨太子乳品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李细银支付经济补偿金18990.58元。二、驳回原告李细银的其他诉讼请求。三、驳回原告哈尔滨太子乳品工业有限公司的第一项诉讼请求。四、驳回原告哈尔滨太子乳品工业有限公司第二项、第三项的起诉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由李细银、哈尔滨太子乳品工业有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理)。审 判 长  陈 庄审 判 员  张 炜人民陪审员  陈仲斌二〇一六年十月三十一日书 记 员  潘昭华申请执行期限提示：义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）(?javascript:SLC(79057,0)?)》第十一条(?javascript:SLC(79057,11)?)劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。