广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13743号上诉人（原审原告）：卢锦华，住广东省增城市。被上诉人（原审被告）：荣阳铝业（中国）有限公司，住所地：广东省广州市增城区（柑桔杨内）。法定代表人：朱鸿韬。委托代理人：湛凤棉，广东穗益律师事务所律师。上诉人卢锦华因与被上诉人荣阳铝业（中国）有限公司（以下简称荣阳公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初3164号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。卢锦华的一审诉讼请求为：一、荣某公司支付自2013年9月7日起至2015年比12月31日止少计和克扣的工资报酬93958.1元给卢锦华，并处以金额的25%的经济补偿金23489.52元和50%的赔偿金46979.05元给卢锦华。二、荣某公司因少计和克扣工资及社会保险金而致使劳动合同解除而应付的经济补偿金8385元和代通知金2795元给卢锦华。三、荣某公司清算2016年1月的克扣工资3137.86元给卢锦华。四、荣某公司支付卢锦华应休而未休之年假工资4818.96元。原审法院判决：一、荣某公司应于判决发生法律效力之日起三日内，支付卢锦华年休假工资1699.39元。二、驳回卢锦华的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由荣某公司负担。上诉人卢锦华上诉请求：一、撤销原审判决。二、判决被上诉人向上诉人支付自2013年9月7日至2016年1月31日少计和克扣的工作日延时加班和节假日、休息日加班工资共97095.96元。三、判决被上诉人向上诉人支付因少计和克扣工资而致使劳动合同解除的经济补偿金8385元。四、判决被上诉人支付给上诉人应休而未休之年假工资4818.96元。五、判决被上诉人承担一审、二审的案件相关诉讼费用。事实与理由：一、一审法院对被上诉人是否少计和克扣加班工资情况或者是否足额支付工资情况，事实认定不清，并且也没有对此进行论证，且对举证责任分配错误，证据依据不足，适用法律错误。被上诉人在仲裁、一审阶段承认上诉人有加班的事实，但并未提供已调休及是否足额支付加班费的有效证据。被上诉人对上诉人在单位工作存在加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间以及加班费是否足额支付有分歧。根据相关法律规定，用人单位应至少保留二年的工资支付台帐。被上诉人应就其已足额支付加班费承担举证责任。被上诉人向一审法院提交的《卢锦华考勤及薪资汇总》、考勤刷卡记录等证据均不是原始证据，这些证据均为电子版打印件，没有上诉人签字确认。而且，被上诉人向法庭提交的《卢锦华考勤及薪资汇总》中，存在矛盾之处，与考勤刷卡记录不一致，与上诉人经银行查询的金额亦不一致，存在伪造和修改。二、被上诉人没有证明其已依法足额支付加班费，且存在少缴社保情况，上诉人可据此依法解除劳动合同，并可要求被上诉人支付经济补偿金。对于原审法院查明的事实，双方当事人均无异议的，本院予以确认。另查明，二审庭询时，上诉人提交了本案劳动仲裁庭审记录、一审庭审记录以及被上诉人的劳动管理制度以及考勤管理规定，拟证明其上班打卡的时间为12小时，吃饭时间是25分钟，每天的工作时间是11小时30分钟。被上诉人对此质证称，对于仲裁庭审记录以及一审的记录真实性以及合法性均认可，但是关联性不予认可，确认上诉人上班打卡的时间为12小时，但只需要上下班时间打卡，每天中午有两个小时吃饭时间；根据上诉人提交的劳动管理制度以及考勤管理之规定，系在上班时间无正当理由擅自离开岗位30分钟以上的才扣款，被上诉人厂里规定吃饭时间是2小时，不属于无正当理由擅离岗位，故不适用该条。又查明，被上诉人所提交的电子考勤刷卡记录，详细记录了上诉人每天上下班刷卡时间、班制以及考勤结果，其中上下班打卡时间、转班情况等基本和双方当事人陈述基本一致，且日期连贯，无上诉人所称缺失2015年5月、6月、7月考勤记录的情况。再查明，根据被上诉人提供的员工月度工资条签收记录表显示，工资条已由上述员工签收，工资条内容依次包括：基本工资（数额为广州最低工资标准）、加班工资（按实计算）、绩效奖金（按实计算）、高温津贴（按广州当年规定应发高温补贴的月份计发）及代扣缴项（按实计算），上述签收人员已经阅读清楚工资条内容，本人确认无误。上诉人在该表签名，但备注“签收仅代表收取工资条，其数额有疑”。二审庭询时，上诉人确认收到2013年9月至2015年的12月的工资112000元以及2016年的1月份工资3639.31元，合计115639.3元。本院认为：关于上诉人的具体加班时间问题。双方虽然对于存在加班事实没有异议，但是对于加班的具体时间存在分歧。上诉人主张其每月休息2天，每天工作12小时，而被上诉人主张每月休息4天，每天工作打卡12小时，其中中午有2小时的吃饭休息时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现被上诉人就上诉人每月工作天数问题，提交了电子考勤打卡记录予以证明，被上诉人所提交的电子考勤刷卡记录，详细记录了上诉人每天上下班刷卡时间、班制以及考勤结果，其中上下班打卡时间、转班情况等基本和双方当事人陈述基本一致，且日期连贯，无上诉人所称缺失2015年5月、6月、7月考勤记录的情况，上诉人虽然对该电子考勤记录不予确认，但是对此未能提出充分的证据予以反驳，故本院对被上诉人所提交的电子考勤记录予以采纳，认定上诉人每月休息4天。关于上诉人每天工作时间的问题，上诉人虽然主张其每天吃饭仅有25分钟时间，但是其所提供的证据不足以证明该主张。被上诉人主张上诉人每天中午有2小时的休息吃饭时间，符合用工习惯，本院予以采纳。据此，本院认定上诉人的工作时间为每月休息4天，每天工作10小时。对于加班工资的计算基数问题。上诉人主张根据其从同事口中得知其工资构成为基本工资（地区最低工资标准）＋绩效600元＋全勤奖300元＋夜班津贴150元＋饭补20元，并按照上述构成的总和作为计算加班工资的基数。但是上诉人的主张与双方劳动合同的约定以及其提交的工资条不符，故本院根据劳动合同的约定以及工资条签收表内容，认定上诉人的工资构成为基本工资、加班工资、绩效奖金、高温津贴、代扣缴项。对于加班工资的计算基数，应该按照双方的约定，没有约定的应为正常工作时间工资，本案中双方劳动合同中未对加班工资的计算基数进行约定，故本院根据上诉人的工资构成，认定其加班工资的计算基数为基本工资，即广州地区最低工资标准。关于被上诉人是否足额支付上诉人的加班工资问题。上诉人虽然对于被上诉人所提交的《卢锦华考勤及薪资汇总》中所列的工资构成以及金额不予确认，但是自认其2013年9月至2016年1月已经收到的工资总额为115639.3元，月均实发工资为3987.5元。根据上诉人的工资构成，上诉人所领取的实发工资总额已远超过上诉人的基本工资，原审法院认定被上诉人所发放的工资含有加班工资并无不当，而且上诉人所实际领取的工资亦高于本院根据上诉人的工作时间以及加班工资计算基数所计算的加班工资以及其它工资构成部分的总和，故在无证据证明双方除上述工资构成外，还约定了其它工资构成部分之情况下，原审法院认定被上诉人不存在克扣、少计上诉人加班工资的情况，并无不当，本院予以维持。关于上诉人上诉的其它问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，理由不再赘述。综上，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人卢锦华负担。本判决为终审判决。审判长  谷丰民审判员  黄小迪审判员  李 婷二〇一六年十月二十一日书记员  黄笑芬李玉鸿