河北省邯郸县人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0421民初1817号原告：邯郸锅炉制造有限责任公司，地址邯郸市309国道389号，组织机构代码：71586936-7。法定代表人：曹昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：李勇，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：宋亚平，河北天汉律师事务所律师。被告：芦安国，男，1973年1月30日出生，汉族，现住邯郸市邯山区。原告邯郸锅炉制造有限责任公司(以下简称“邯郸锅炉公司”)与被告芦安国为劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李勇、宋亚平，被告芦安国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邯郸锅炉公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不应向被告支付解除劳动合同补偿金17040元；2、依法判决原告不应向被告支付一次性伤残补助金22720元，不应向被告支付一次性工伤医疗补助金151888元，不应向被告支付伤残津贴差额31909元；3、依法判决不支持邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会邯县劳人仲案（2016）第025号仲裁裁决书第3项“被申请人为申请人补缴2012年6月至2016年7月期间的社会保险单位部分”；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告2013年至今一直在家休息，没有在原告公司上班，每月原告给被告发放750元。原告应当支付被告解除劳动合同补偿金750元/月×12月=9000元，而不是17040元。二、一次性伤残补助金的数额是750元/月×16月=12000元，而不是22720元。并且一次性伤残补助金、工伤医疗补助金应当从工伤保险基金中支付，不应由原告支付。被告要求公司支付伤残津贴的时效为一年，时效的起算日期为被告知道或者应当知道其权益被侵害时起算。被告的这项主张已经超过了一年的仲裁时效，原告不应向被告支付伤残津贴差额31909元。三、原告已为被告建立了社会保险账号并为其缴纳了2012年6月之前的社会保险。根据相关法律规定，对已经参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应当通过行政途径或者行政诉讼解决。故对邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会邯县劳人仲案（2016）第025号仲裁裁决书第3项“被申请人为申请人补缴2012年6月至2016年7月期间的社会保险单位部分”依法判决不予支持。被告芦安国辩称，我于1994年9月到原告公司工作并签订了书面劳动合同。在正常工作期间我因工受伤经鉴定为工伤五级伤残。原告公司应及时为我发放或者申请发放一次性伤残补助金。在我因工伤原因不能从事工作时，原告应及时足额为我发放伤残津贴。原告自2013年5月至2015年1月向我每月发放750元，低于统筹地区最低工资标准的70%。由于原告未能为我依法缴纳社会保险，所以原告应承担一次性伤残补助金22720元，一次性工伤医疗补助金151888元和一次性伤残就业补助金75944元。并依法支付我经济补偿金17040元，伤残津贴差额31909元。原告为逃避企业应负责任和义务，把自己欠缴社会保险费的违法之事，归结于社会保险行政机构怠于行使法定职责，不属法院管辖实属强词夺理。原告还应为被告补缴2012年5月之后社会保险单位部分。总之，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供证据：1、原告的营业执照、组织机构代码，证明原告的主体资格；2、邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证复印件，证明仲裁裁决书的送达时间，原告起诉并未超过期限；3、邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会邯县劳人仲案[2016]第025号仲裁裁决书，证明本案仲裁裁决的内容；4、邯郸市邯山区人民法院（2011）邯山民初字第1084号民事判决书、邯郸市中级人民法院（2014）邯市民二终字第58号民事判决书、河北省高级人民法院（2015）冀民申字第2026号民事裁定书，证明对已经参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，应当通过行政途径或者行政诉讼解决；5、原、被告签订的劳动合同部分复印件，原告2016年5月社会保险费申报表（工伤保险）复印件一份，2013年4、5月份考勤表复印件，原告单位1995年10月至2015年8月部分工资表复印件，原告2015年1—6月份车间吨钢工资审核报告，证明被告多年来工资、津贴、考勤、社保费缴纳等情况。被告芦安国质证认为，对原告证据1、2、3无异议；证据4与本案无关；对证据5真实性无异议，但该证据不全面。被告芦安国提供证据：1、被告芦安国冀邯劳安监9703010工伤证一份，证明原告因工受伤；2、被告芦安国工伤残疾等级证一份，证明原告应按5级伤残给予赔偿；3、原、被告签订的劳动合同书一份，证明原、被告存在劳动关系；4、邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会邯县劳人仲案[2016]第025号仲裁裁决书，证明本案仲裁裁决的内容；5、被告芦安国残疾人证一份，证明被告因工受伤，现在残疾。原告质证对被告证据均无异议。本院对当事人证据审核认为，原告证据1、2、3、5及被告证据1至5均客观真实，本院依法予以认定。原告提供的证据4与本案无关，本院不予认定。经审理查明，被告芦安国于1994年9月到原告公司工作，试用期3个月，工资为120余元，转正后为200元/月。1995年原、被告签订劳动合同。1995年10月12日被告在工作期间受伤。被告受伤后第一个月工资为243元。1998年5月被告被鉴定为工伤五级伤残。1998年5月之后原告为被告发放工伤抚恤金193元/月。2005年被告又到原告处工作，月工作1000元左右，工伤抚恤金停止发放。2013年5月由于身体原因，被告停止工作。原告开始为被告发放抚恤金即伤残津贴750元/月至2015年1月。原告为被告缴纳社会保险单位部分至2012年5月。被告芦安国向邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：解除劳动关系，支付经济补偿金78939元；支付一次性伤残补助金7812元，一次性工伤医疗补助金165396元，一次性伤残就业补助金82698元，支付拖欠的工伤津贴及工伤津贴差额126903元；补缴自2012年至今拖欠的社会保险费（养老保险、工伤保险、失业保险）。邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会经审理认为，被告在正常工作期间受伤并鉴定为工伤五级伤残，原告应及时为被告发放或申请发放一次性伤残补助金。在被告因工伤原因不能从事岗位工作时，原告应依法及时足额为被告发放伤残津贴。原告给被告的伤残津贴为750元/月，低于相关年度统筹地区的最低工资标准的70%，故计算津贴差额时，采用相关年月统筹地区的最低工资标准。由于原告未能为被告缴纳社会保险，原告应承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。并依法支付被告经济补偿金和为被告补缴社会保险单位部分。据此，依据《劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十六条，省政府【2004】第7号令，省政府办公厅关于贯彻《工伤保险条例》有关问题的通知（办字【2003】147号）第二十四条，人社厅（冀人社字【2015】56号）第二条规定，于2016年7月15日作出邯县劳人仲案【2016】第025号仲裁裁决书：1、解除原、被告之间的劳动关系，原告支付被告经济补偿金1420元/月×12月=17040元；2、原告支付被告一次性伤残补助金1420元/月×16月=22720元、一次性工伤医疗补助金3452元/月×44月=151888元、一次性伤残就业补助金3452元/月×22月=75944元，伤残津贴差额1999年7月至2002年2月为320元、2002年3月至2004年6月为1456元、2004年7月至2004年12月为1026元、2013年5月至2014年11月为2508元、2014年12月为244元、2015年1月至2016年6月为25560元、2016年7月1日至2016年7月15日为795元，津贴差额共计31909元；3、原告为被告补缴2012年6月至2016年7月期间的社会保险单位部分。原告对该仲裁裁决不服在法定期限内，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间存在合法劳动关系。原告作为用人单位未及时足额向被告支付2015年2月以后的劳动报酬（伤残津贴）和未依法为被告缴纳2012年6月以后的社会保险费，被告作为劳动者可以解除劳动合同并按规定获得经济补偿。经济补偿按被告在原告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付，经济补偿的年限最长不超过12年。2013年5月至2015年1月被告领取伤残津贴750元/月，低于最低工资标准，经济补偿金按最低工资标准计算。原告要求不应向被告支付解除劳动合同补偿金17040元的请求，本院依法不予支持。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金原告是否应当支付的问题，因被告是在1995年10月工作期间受伤，原告已为被告缴纳了2012年5月之前的社会保险，被告芦安国可就此按照相关规定向劳动行政部门申请在工伤保险基金中支付，原告要求不应向被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的请求，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对邯郸县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决的原告向被告支付一次性伤残就业补助金75944元，均无异议，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金75944元。关于原告是否应当向被告支付伤残津贴差额的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款虽规定仲裁时效期间为一年，但该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”本案伤残津贴属于工资范畴，原告以超诉讼时效为由，主张不应向被告支付伤残津贴差额的请求，依法不能成立，本院不予支持。关于原告为被告补缴社会保险的问题，不属于劳动关系纠纷的受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定，判决如下：一、解除原告邯郸锅炉制造有限责任公司与被告芦安国的劳动合同关系，原告邯郸锅炉制造有限责任公司支付被告芦安国经济补偿金17040元；二、原告邯郸锅炉制造有限责任公司不向被告芦安国支付一次性伤残补助金22720元和一次性工伤医疗补助金151888元；三、原告邯郸锅炉制造有限责任公司支付被告芦安国一次性伤残就业补助金75944元和1999年7月至2016年7月15日伤残津贴差额31909元。上述第一、三项在本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邯郸锅炉制造有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审 判 长  王清信审 判 员  李瑞敏人民陪审员  户玉玲二〇一六年十月十八日书 记 员  张世华附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。（二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。（五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。