四川省叙永县人民法院民 事 判 决 书(2016)川0524民初1922号原告：罗云贵，男，1971年1月7日出生，汉族。委托诉讼代理人：罗辅双，四川德才律师事务所律师。被告：四川省叙永煤矿，住所地：叙永县正东镇落叶坝，统一社会信用代码：91510524708940671F。法定代表人：黄光平，系四川省叙永煤矿矿长。委托诉讼代理人(系四川省叙永煤矿工作人员)：刘泉，男，1990年6月20出生，汉族。原告罗云贵与被告四川省叙永煤矿经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用简易程序于2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告罗云贵及其委托诉讼代理人罗辅双、被告的委托诉讼代理人刘泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗云贵向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告经济补偿金90000元（9个月×5000元/月×2倍）；2.依法判决被告为原告完善社会保险手续并完善关系转移手续（由单位转移到个人账户）。事实与理由：原告罗云贵从2007年12月1日到被告四川省叙永煤矿务工，双方形成劳动关系，并签订了《劳动合同》，一直从事采煤工作，并一直兢兢业业工作，按时上下班并无违纪行为发生。2015年9月，被告内部由于改变目标管理方式，强行单方解除原告罗云贵等部分职工的劳动关系。被告于2015年9月1日书面称罗云贵由于违纪，决定解除与罗云贵的劳动关系；2015年9月5日，被告出具《违纪通知书》，认为罗云贵至2015年8月31日连续旷工15日，严重违反了川煤集团、芙蓉公司、叙永煤矿的规章制度，根据相关规定，解除被告与罗云贵的劳动关系和合同。事实上，原告罗云贵既无旷工，也无任何违纪行为，被告称罗云贵旷工一事是虚构的，解除劳动关系也没有向工会取得同意，解除劳动关系和合同的程序违法。原告于2015年9月16日进行职业健康检查得知肺部纹理增多，有严重职业病，被告依法不能单方解除劳动关系。2016年5月18日，原告向叙永县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月28日作出叙劳人仲案字（2016）第110号仲裁裁决书，仲裁委于2016年8月9日送达原告，原告对此裁决书不服，特依法提出诉讼。被告四川省叙永煤矿辩称：原告在我单位连续旷工15日以上，我单位是合法解除劳动合同，请法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告的身份证复印件、劳动合同续订书、养老保险对账单、叙劳人仲案字（2016）第110号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告举示的借记卡明细清单，原告拟证明被告在2015年9月30日、2015年11月17日向原告支付工资情况。被告认为借记卡上明细虽然显示为“工资”，但是任何人都可以转出款项，并不能证明为被告向原告支付工资情况。本院认为借记卡明细清单上2015年9月30日、2015年11月17日显示为“工资”栏的发生额仅为“82.37元”、“145.00元”，明显与工资实际情况不符，本院不予采信。2.被告举示的2015年叙永煤矿职工代表大会会议记录、签到表等、芙叙煤〔2015〕147号文件，被告拟证明解除原告罗云贵劳动关系所依据的《四川省叙永煤矿劳动纪律及假别管理办法》（芙叙煤〔2015〕78号文件）等规章制度和解除与原告的劳动合同程序等是经职工代表大会通过的，是合法有效的。原告对叙永煤矿职工代表大会会议记录、签到表等真实性无异议，但认为该会议记录不是职工大会的记录，其内容是无效的；原告认为芙叙煤〔2015〕78号文件未通过职工大会，是未生效的；认为芙叙煤〔2015〕147号文件为无效的，其出台时间为2015年9月1日，而被告向其工会等申报原告违反劳动纪律的时间为2015年9月2日，程序明显颠倒；且被告的举证仅举示了自己煤矿厂关于劳动纪律等的规章制度，而未举示出芙蓉公司、川煤集团该方面的规章制度，其举证不完善。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”之规定，被告作为独立经营企业，其具有独立管理自身事务和制定相关管理规定之权利；同时，其作为用人单位，经职工代表大会通过的关于劳动纪律等的规章制度在未违反有关法律、法规规定情形下，内容有效。2015年叙永煤矿职工代表大会会议记录等证据原始地证明了此次职工代表大会召开情况，《四川省叙永煤矿劳动纪律及假别管理办法》（芙叙煤〔2015〕78号文件）也是经此次职工代表大会通过，故对2015年叙永煤矿职工代表大会会议记录等、芙叙煤〔2015〕78号文件本院予以采信；而对芙叙煤〔2015〕147号文件，本院结合下述其他证据再予阐述。3.被告举示的叙永煤矿综采队2015年7月、8月考勤表、出缺勤表、入井检身考勤表等，拟证明原告罗云贵持续旷工15日，严重违反被告所制定的《四川省叙永煤矿劳动纪律及假别管理办法》（芙叙煤〔2015〕78号文件），被告可据此解除与原告的劳动合同。原告对考勤表的真实性有异议，认为被告应向相关劳动部门提交考勤表，被告应在劳动部门提取相关考勤表，且原告当时从事的是地面工，考勤表不能反映原告罗云贵当时的工作情况。本院认为，原告罗云贵虽认为自己当时是处于岗位调整时期、从事的是地面工，不是旷工，考勤表并不能反映其当时的工作情况，但并未就其主张举示相应证据予以证明；而出缺勤录表、入井检身考勤表原始地反映了罗云贵等人在综采队及入井的出勤情况，叙永煤矿综采队2015年8月考勤表则汇总了原告罗云贵在2015年8月份的考勤情况，且在该月已连续旷工15日以上，本组证据有迹可循、完整详实，形成了完整的证据链，本院予以采信；同时，原告罗云贵在2015年8月连续旷工15日以上的行为，被告依据其所制定的《四川省叙永煤矿劳动纪律及假别管理办法》（芙叙煤〔2015〕78号文件）第八条第五款“员工有以下情形之一者，按旷工处理，……；连续旷工15天或当年累计旷工30天者，解除劳动合同”之规定，解除与原告罗云贵的劳动合同，本院认为其不违反相关法律、法规规定，予以确认。4.被告举示的《四川省叙永煤矿员工严重违反规章制度解除劳动合同申报表》，拟证明原告严重违纪的事实。原告认为被告在劳动仲裁庭开庭时未提交该证据该证据，对其真实性有异议；且该申报表中被告申报原告违纪的时间为2015年9月1日，而通过劳动人事科、工会、行政的的意见却为2015年9月2日，证明了被告是先解除与原告的劳动关系后进行申报的。本院认为，证据3已证明原告罗云贵确实连续15日以上旷工的行为，且该行为已严重违反了被告所制定的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”之规定，被告作为用人单位在罗云贵严重违反其所制定的规章制度时是可以解除与原告的劳动合同的，本院予以采信，；同理，对证据2所述芙叙煤〔2015〕147号文件，本院认为其为建立在原告连续旷工15日以上的基础上，被告解除与原告罗云贵等人劳动关系的正式通知，本院予以采信；同时，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”之规定，被告在2015年9月2日已向工会等补正有关程序。故，被告并非违法解除与原告的劳动合同，本院对本组证据予以采信。5.原、被告举示的原告罗云贵的职业健康检查表、被告举示的原告罗云贵的职业病诊断证明书，原、被告均对职业健康检查表结论无异议。被告拟证明原告罗云贵于2015年9月16日进行了离岗前职业健康检查，说明其知晓自己违反劳动纪律、被解除劳动关系的事实；且结合原告罗云贵的职业病诊断证明书，拟证明原告罗云贵的诊断结论为无职业病，且如原告对诊断结论有异议，应在接到证明书三十日起向泸州市职业病诊断鉴定委员会申请职业病鉴定，但是原告并未申请。原告拟证明自己职业健康体检结果为“双肺纹理增多、模糊”等，患有职业病；且医生处理意见为“1.到综合医院诊治前述异常”，被告应当送原告到相关医院进一步诊治，但被告并未送原告到相关医院进一步诊治，还在此期间解除与原告的劳动合同，属违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款之行为；且原告进行此次离岗健康检查是为2015年11月30日原、被告的劳动合同到期做准备，而非是为此次被告单方面解除与原告的劳动合同进行离岗前健康检查；而对职业病诊断证明书，该证明书是2015年11月3日才出来的，也说明被告在原告职业病检查期间就解除与原告的劳动合同的，是违反法律规定的；且原告认为职业病有多种，“无尘肺”并不等于无职业病。本院认为，根据法庭核实情况，原告罗云贵于2015年9月16日前已收到被告发出的违纪通知书和解除劳动合同通知，在2015年9月16日进行离岗时职业健康检查时，原告罗云贵是知道或应当知道此次离岗健康检查是为此次被告解除与原告劳动合同的离岗检查，而非为2015年11月30日原、被告的劳动合同到期做的离岗健康检查；同时，原告罗云贵在泸州市疾病预防控制中心进行了职业病诊断，诊断为无尘肺，故本院对被告的此组证据予以采信。6.被告举示的职工工资花名册，拟证明原告的工资情况。原告对其真实性有异议，认为其不能证明原告工资情况。本院认为，根据该工资花名册上其他职工“领款人”签名等情况，可认定其真实性，本院予以采信。7.原告举示的《关于解除（或终止）罗云贵同志劳动关系的通知》（被告2015年9月1日作出）、《违纪通知书》（被告2015年9月5日作出），原告拟证明被告先通知原告解除劳动关系，然后再行确定其有违纪行为，解除劳动合同程序违法。被告认为原告连续旷工15日，已构成严重违纪，被告可以直接解除与原告的劳动合同。本院认为，理由同证据4，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，对原告此组证据，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告罗云贵于2007年12月1日入职被告四川省叙永煤矿，双方形成劳动关系，并签订了《劳动合同》。2015年8月起，原告罗云贵连续旷工15日以上，违反了被告经职工代表大会通过的《四川省叙永煤矿劳动纪律及假别管理办法》第八条之规定，2015年9月1日，被告据此解除与原告之间的劳动合同，并于2015年9月2日将解除劳动合同的事实理由通知其工会。原告罗云贵于2015年9月16日进行了离岗职业健康检查，并在泸州市疾病预防控制中心进行了职业病诊断，诊断为无尘肺。在劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了社会保险。2016年5月18日，原告向叙永县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月28日作出叙劳人仲案字（2016）第110号仲裁裁决书，裁决结果为：“一、被申请人四川省叙永煤矿在本裁决书生效之日起十日内依法为申请人罗云贵完善社会保险关系转移手续；二、驳回申请人罗云贵的其他仲裁请求。”该裁决书于2016年8月9日送达原告罗云贵。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的前提是用人单位有过错而解除或终止劳动合同。本案中，原告罗云贵于2015年8月连续旷工15日以上，其行为已严重违反被告四川省叙永煤矿的规章制度，被告据此解除了与原告的劳动合同。在此过程中，被告虽先解除了与原告的劳动合同，但随即将解除与原告的劳动合同的事实理由通知了其工会，在起诉前已补正了有关程序；原告也已做了离岗时职业健康检查，并在泸州市疾病预防控制中心进行了职业病诊断，诊断为无尘肺；且庭审中，原告也认可在做离岗时职业健康检查前已收到被告发出的违纪通知书和解除劳动关系通知书，故被告解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，其不属于违法解除劳动合同情形，也不属于用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，故对原告要求判决被告支付其经济补偿金90000元的诉求，本院不予支持。关于原告要求判决被告为其完善社会保险手续并完善关系转移手续的诉求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，被告已解除与原告的劳动合同，应当为原告办理相关档案和社会保险的转移手续，故本院对原告的此诉求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告四川省叙永煤矿于本判决生效之日起十五日内依法为原告罗云贵完善社会保险关系转移手续；二、驳回原告罗云贵的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告罗云贵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。代理审判员  华江二〇一六年十月十七日书 记 员  许娟