汉中市汉台区人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0702民初565号原告刘阳，男，生于1977年12月5日。被告汉中恒信德龙汽车销售服务有限公司住所地：天汉大道北段崔家沟转盘向西108国道1000米法定代表人张晓鹤，总经理。诉讼委托代理人杨光春，汉中市148法律服务所法律工作者。原告刘阳诉被告汉中恒信德龙汽车销售服务有限公司（以下简称汉中恒信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，原告刘阳、被告汉中恒信德龙汽车销售服务有限公司（以下简称汉中恒信公司）诉讼委托代理人杨光春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘阳诉称，我于2014年4月9日入职被告汉中恒信公司任“储备经理”一职，双方未签订书面劳动合同。入职时双方口头约定我的底薪为每月5000元，每月13日前由被告以银行转账的方式支付上个月工资。2014年7月24日，我被任命为“执行副总经理”，口头约定底薪为每月8000元。2014年12月9日被告单方书面通知免去我执行副总职务，并停止计算工资，解除劳动关系，且未发放2014年11月1日至2014年12月9日的工资。原告对汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会于2015年12月7日作出的汉区劳仲案字[2015J43号仲裁裁决书不服，理由如下：一、汉台区劳动人事争议仲裁委员会对于拖欠工资金额部分计算错误，因为原告所任职的岗位不同，所以工资金额有一定差别，在认定拖欠工资时不应以平均工资作为计算标准，应以原告被任命为执行副总经理后的平均工资作为计算标准。二、汉台区劳动人事争议仲裁委员会对于未签订劳动合同的主体责任认定事实错误，被告与湖北恒信德龙汽车投资股份有限公司是母子公司关系。原告是被湖北恒信德龙汽车技资股份有限公司委任至被告公司工作，已与被告发生实际的劳动关系，原告在工作期间的工资直接由被告发放，同时被告与湖北恒信德龙汽车投资股份有限公司属于独立法人、独立核算机构，因此应承担未签订劳动合同的主体责任，承担因未签订劳动合同的二倍工资差额49880.39元。三、汉台区劳动人事争议仲裁委员会对于私企免除职务不等同于解除劳动关系的事实认定错误。被告于2015年12月9日被免除了一切职务并未安排其他岗位就职，同时工资不予以计算，可视为已经解除劳动关系，同时被告委派人员和原告协商一致解除劳动关系，原告也于2015年12月13日办理了工作交接手续并进行书面确认，根据劳动法第三十六、第四十条规定应向劳动者支付经济补偿金。四、因被告未能按照国家规定及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条规定用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。诉讼请求：1、判令被告一次性支付被拖欠的2014年11月1日至11月31日工资7655元整，支付2014年12月1日至12月9日工资2296.5元（7655元÷30天×9），共计工资9951.5元；2、判令被告一次性支付原告2014年4月9日至2014年12月11日期间因不与原告签订书面劳动同的二倍工资差额49880.39元整；3、判令被告一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金7655元；4、判令被告未能按照国家规定及时足额支付原告劳动报酬的赔偿金9951.5元整。被告辩称，1、原告工资计算错误。申请仲裁时，原告申请2014年11月11日起的工资，现在又变更为2014年11月1日到12月9日的工资，不符合实际情况，仲裁委审查的工资标准是准确的。2、双倍工资问题。原告是恒信汽车股份有限公司派遣到我们公司的，原告与我们签订有劳动合同，原告作为公司的高管，把自己与公司签订的劳动合同拿走了。原告之后又应聘到渭南一家汽车销售公司，又是借自己职务之便，故意不与自己签订劳动合同，提起诉讼要求双倍工资，我们认为原告的诉讼行为是恶意的。3、报酬我们是按时支付的，最后一月没有支付是因为产生了劳动争议，不存在没有足额支付问题。4、解除劳动关系经济补偿金，我们没有与原告解除劳动合同，公司只是下文免除了原告副总经理的职务，是原告自己离开了公司，不符合支付经济补偿金的条件。经审理查明，原告刘阳因劳动争议向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：1、裁决被申请人一次性支付申请人被拖欠的2014年11月11日至12月11日工资共计10893.6元整；2、裁决被申请人一次性支付申请人2014年4月9日至2014年12月11日期间因不与申请人签订书面劳动合同的二倍工资差额49880.39元整。3、裁决被申请人一次性支付申请人因解除劳动关系的经济赔偿金7655元及50%的额外经济补偿金3827.5元，合计11482.5元整。4、裁决被申请人一次性补缴申请人2014年4月9日至12月11日的各项社会保障保险。上述4项请求金额总计72256.49元整。汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会审理后认为，现行社会保险规定一名劳动者只能参加一份社会保险，申请人与原单位约定由原单位为其参加社会保险至2014年12月，现在要求汉中恒信公司为其缴纳与其劳动关系存续期间的社会保险不符合现行政策，故其要求汉中恒信公司任为其缴纳2014年4月9日至12月1日的社会保险，本会不予支持。申请人通过汉中恒信公司的上级公司委派至该公司处工作，应与汉中恒信公司的上级公司即湖北恒信德龙汽车投资股份有限公司签订劳动合同，汉中恒信公司不应当承担与申请人签订劳动合同的主体责任，故申请人要求汉中恒信公司支付未签订劳动合同二倍工资差额49880.39元，本会不予支持。用人单位应享有用工自主权，汉中恒信公司的上级公司虽然免除了申请人在汉中恒信公司的行政职务，但并未解除与申请人的劳动关系。申请人因被免除行政职务而解除了与汉中恒信公司的劳动关系不符合领取经济补偿金的情形，故申请人要求汉中恒信公司向其支付经济补偿金7655元的仲裁请求，本会不予支持;《劳动合同法》实施后原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，现申请人再要求以该条例要求汉中恒信公司向其支付50%的额外经济补偿金3827.5元，既无事实依据也无法律依据，本会不予支持。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动的工资。申请人虽然是汉中恒信公司的上级单位派遣至该公司工作，但其工资是由汉中恒信公司发放，申请人离职时的离职交接单上显示申请人对汉中恒信公司的借款已结清，且有该公司相关责任人的签字，现汉中恒信公司辩称的申请人对公司尚有欠款的答辩理由本会不予采信，汉中恒信公司向申请人最后一次发放工资的时间为2014年11月12日，申请人的离职时间为2014年12月13日，汉中恒信公司还应向申请人发放2014年11月12日至2014年12月13日期间的工资，因申请人在岗期间的月平均工资为6212元，现汉中恒信公司还应向申请人发放工资6212元。据此，汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会裁决如下:一、由被告汉中恒信公司向申请人支付工资6212元；二、驳回申请人的其他申诉请求。原告刘阳不服汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2014年3月25日原告刘阳通过网络应聘至湖北恒信德龙汽车投资股份有限公司面试。2014年4月9日湖北恒信德龙汽车投资股份有限公司将原告刘阳派遣至被告汉中恒信公司任职销售副经理。原告刘阳与被告汉中恒信公司签订了劳动合同，工资标准为每月5000元。2014年7月24日原告刘阳任执行副总经理，2014年12月9日湖北恒信德龙汽车投资股份有限公司人力资源部下发文件免去原告刘阳副总经理职务，2014年12月13日原告刘阳因被免副总经理而离职，并办理了离职交接手续。被告汉中恒信公司以银行转账卡方式向原告刘阳发放工资，最后一次工资发放时间为2014年11月12日，工资金额为7655元。庭审中，原告刘阳对汉中恒信公司原行政经理涂璇证明被告汉中恒信公司与原告刘阳签订过劳动合同的书面证言提出异议，故本院择日通知涂璇到庭作证，但原告刘阳委托蒲小东出庭代为质证，蒲小东又转委托张明虎出庭，张明虎在庭审质证前认为，蒲小东委托事项仅为领取材料，对于案件质证，他做不了主，也不清楚事情原委，因此取走了蒲小东的委托书，当场退庭。涂璇当庭作证，证明被告汉中恒信公司与原告刘阳签订过劳动合同，合同一式3份，公司留2份合同存档，1份给员工。上述事实，有人事任免书、工资记录清单、离职交接单、劳动仲裁申请书、派遣通知单、调任通知单、涂璇的情况说明、证人证言、4套劳动合同书及其对应的员工入职培训记录表、应聘登记表、安全生产经营承诺书、保密与竞业限制协议书、自律承诺书、管理条例学习确认书在卷佐证，并经质证，足以认定。本院认为，关于未付工资金额的计算，原告刘阳提交的银行代发工资清单可以看出，每月10日左右，为工资发放日，但工资计算周期依自然月为惯例，故原告刘阳最后工资发放时间为2014年11月12日，实则为2014年10月份的工资。2014年11月份的工资以及2014年12月13日离职前工资，被告汉中恒信公司应当支付。关于工资支付周期及工资结构构成，本院限期被告汉中恒信公司举证，但被告汉中恒信公司未能举证，自应承担举证不能的后果。原被告签订了劳动合同的事实已被证实，原告刘阳主张的二倍工资差额请求不予支持。原被告签订有劳动合同，原告刘阳的行政职务虽被免除，但劳动关系并未解除。原告刘阳因被免除行政职务而与被告汉中恒信公司解除劳动关系，不符合领取经济补偿金的情形，故该请求本院不予支持。原告刘阳请求支付加付赔偿金9951.5元的主张，因加付赔偿金的适用前提以劳动行政部门的处理为前提，故该请求本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：一、由被告汉中恒信德龙汽车销售服务有限公司向原告刘阳支付工资9951.5元（7655元+7655元÷30天×9天）；二、驳回原告刘阳的其他诉讼请求。以上主文所判，限判决生效后30日内履行清结。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告汉中恒信德龙汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汉中市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长 王 敏人民陪审员 邓 攀人民陪审员 方雨欣二〇一六年十月十七日书 记 员 刘 璐