贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终2077号上诉人（原审原告）金沙县汇鑫煤业有限公司，住所地：贵州省毕节市金沙县沙土镇天堂村，组织机构代码：77055435-X。法定代表人刘云福，男，系该公司经理。委托代理人（特别授权）张元文，男，贵州贵达律师事务所律师。。被上诉人(原审被告)杨学刚，男，汉族，1970年7月17日出生，安徽省宣城市宜州区人，住安徽省宣城市宜州区。上诉人金沙县汇鑫煤业有限公司因与被上诉人杨学刚工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2016）黔0523民初321号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审原告金沙汇鑫煤业有限公司诉称：被告向金沙劳动人事争议仲裁委员会提交的由金沙人力资源和社会保障局（下称人社保障局）于2015年5月22日作出的“认定工伤决定书”及毕节市劳动能力鉴定委员会（下称鉴定委员会）于2015年7月10日作出的“鉴定结论通知书”不能作为被告应享受工伤待遇法律依据。理由是：人社保障局和鉴定委员会在受理被告的申请工伤认定期间，未依法向原告送达“认定工伤决定书”和“鉴定结论通知书”，其行为剥夺了原告申辩权及其他法定权利，其程序违法，因此该“认定工伤决定书”和“鉴定结论通知书”不能作为被告享有工伤待遇赔偿法律依据，故金沙劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲字（2015）394号裁决书所支撑基础证据不合法，裁决书依法应当予以撤销。原告认为，金沙劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲字（2015）394号裁决书不公正，损害了原告权益，现原告为了维护自己的合法权益，特依据《劳动仲裁法》的相关规定，向法院提起诉讼，请求判决原告不支付被告各项工伤保险待遇72131元，并由被告承担本案诉讼费用。原审被告杨学刚辩称：第一、根据金沙人力资源与社会保障局于2015年作出的劳动关系确认书与鉴定书，根据工伤保险条例，原告应当向被告支付工伤保险待遇。第二、本案诉讼费应当由原告自行承担。原审经审理查明：被告杨学刚于2014年5月1日凌晨2时左右在原告煤矿井下工作期间不幸受伤，伤后当天到金沙中医院沙土分院拍片检查，第二天到林东医院金沙分院住院治疗6天，之后于2014年5月8日到贵阳白志祥骨科医院住院治疗23天，2013年5月31日因伤情恶化到贵州省人民医院住院治疗9天，2015年8月12日在金沙陈飞医院取内固定住院17天，被告支付了全部医疗费用。2015年5月22日,被告所受之伤经金沙人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月10日，被告所受之伤经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期为自受伤之日起8个月。2015年11月29日金沙劳动争议仲裁委员会作出金劳人仲字（2015）396号仲裁裁决书，原告认为该裁决书不公正，损害了原告权益，于2016年2月5日向法院起诉。另查明，原告于2016年3月22日向原审法院提交《中止审理申请书》，请求中止审理本案。原审认为：被告杨学刚在原告处务工期间受伤，原、被告双方对受伤事实并无争议，被告杨学刚所受之伤经金沙人力资源和社会保障局认定为工伤，原、被告之间的劳动关系已经经金沙人社局确认，原告陈述其与被告并不存在劳动关系与客观事实不符，不予支持。后被告杨学刚所受之伤经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，其依法应当享受相应的工伤保险待遇，被告杨学刚依法享受的工伤保险待遇应得到支持的有：（一）医疗费：根据《最高人民法院》第十九条规定“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。”被告杨学刚提供的医疗票据符合法律规定，确定其医疗费为4448元。（二）护理费：根据《最高人民法院》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。护理人员原则上是一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”由于本案就护理人数未提供医疗机构的意见和未提供护理人员的收入。因此，确定被告杨学刚住院期限的护理人数为一人。护理费按照受诉法院所在地上一年度居民服务及其他服务业的职工平均工资计算，2014年国家经济统计数据：居民服务及其服务业标准28437元（年/人)。根据被告杨学刚的住院情况，护理期限为55天，被告杨学刚的护理费确认为28437元/年÷365天×55天=4285元。（三）住院伙食补助费、交通费：根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条:“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按照以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元；（二）到统筹地区以外就医所需的交通（火车硬卧、动车硬座、普通客轮三等舱、客运汽车）费用据实报销。(三)到统筹地区以外就医途中食宿费执行普通公务人员出差标准。”的规定，住院伙食补助费为10元/天×55天=550元，交通费为1060元。合计1610元。（三）停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，被告杨学刚之伤经毕节市劳动能力鉴定停工留薪期为8个月，由于原、被告均未举证证明被告杨学刚实际领取的工资，因被告杨学刚受伤系在2014年，根据《2014年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的数据，其工资标准参照事故发生年度行业职工平均工资即2014年度贵州省采矿业职工年平均45307元/年（3775.58元/月）标准计算，被告杨学刚停工留薪期工资为：45307元/年÷12月×8月=30205元。（四）一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，职工因工致残被鉴定为九级级伤残的，享受待遇为9个月的本人工资，由于原、被告均未举证证明被告杨学刚实际领取的工资，应当按照同期统筹地区年度平均工资作为本人工资标准计算，根据《2014年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的数据，按照2014年度贵州省采矿业职工年平均43113元/年（3592.75元/月）标准计算，确定被告杨学刚一次性伤残补助金为：45307元/年÷12月×9月=33980元。（五）鉴定费：根据《贵州省实施办法》第六条之规定，劳动能力鉴定费系工伤保险待遇的赔付部分，根据被告杨学刚提供的鉴定费发票确定鉴定费为520元。（六）体检费：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”之规定，体检费为500元。上述各项工伤保险待遇共计75548元。原告申请中止审理本案，于法无据，不予许可。据此，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条、《最高人民法院》第十九条、第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条；《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条，《贵州省实施办法》第六条之规定，原审判决：一、保留原告金沙汇鑫煤业有限公司与被告杨学刚的劳动关系；二、由原告金沙汇鑫煤业有限公司在本判决生效三日内一次性支付被告杨学刚各项工伤保险待遇共计75548元；案件受理费10元减半收取5元，由原告金沙汇鑫煤业有限公司负担。上诉人金沙汇鑫煤业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求，一、二审案件诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1、被上诉人并非上诉人的员工，不应享受“工伤保险待遇”，一审法院并未查清本案的基本事实，就作出错误判决，损害了上诉人合法权益，恳请二审予以纠正。（1）上诉人于2013年因受贵州省煤炭行业“兼并重组”的政策影响停产至今。根据当地安监部门及指示，2014年4月因需要对部分巷道进行临时维修（并未掘进及采煤），上诉人就联系了案外人张继强的工程队，并将临时维修发包给了张继强，工程从2014年4月21日至2014年5月9日结束，共计天数19天。在维修过程中，杨学刚于2015年5月1日受伤。因被上诉人是该工程队的成员之一，并未与上诉人建立劳动合同关系，不应享有“工伤保险待遇”。（2）上诉人因受贵州省煤炭业“兼并重组”的政策影响以来，处于停止开采状态，在内部管理上都在实行“裁员”政策。因此，在贵州省煤炭业“兼并重组”的政策影响下，上诉人不可能对外招聘员工。故一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，严重损害了上诉人的合法权益。同时，上诉人在一审庭审过程中，提交质证的金沙煤炭管理局出具《证明》及《金沙煤矿安全监管现场笔录》和《现场处理决定书》均系原件，一审法院却认为是复印件，与举证质证事实不相符合。2、一审法院认可的“认定工伤决定书”、“鉴定结论通知书”不合法，依法应当撤销该民事判决书。金沙人力资源和社会保障局、毕节市劳动能力鉴定委员会在受理被上诉人工伤申请期间，未依法告知上诉人相关权利义务，且未依法向上诉人送达认定工伤决定书和鉴定结论通知书，剥夺了上诉人申辩权和其他法定权利，程序违法，故该认定工伤决定书和鉴定结论通知书不能作为被上诉人享受工伤待遇的依据。一审判决认可了该组证据，违反《民事诉讼法》和《证据规则》的相关规定。故应当撤销原审判决。被上诉人杨学刚二审未提供书面答辩。二审中，本院依职权调取了被上诉人杨学刚的工伤认定书送达回证。上诉人的质证意见为对真实性无异议，但对合法性有看法，应送给法定代表人或其授权的代收人，公司职员没有权限代收公司法律文书，公司职员签收不能等同于法定代表人签收。被上诉人杨学刚未发表质证意见。二审中本院依职权调取的证据，真实性上诉人无异议，本院予以采信。本院对原审提供的证据的分析与认定与原审相同。经审理，二审查明：工伤认定书2015年5月26日送达上诉人。其余查明事实与原审相同，本院予以确认。本案二审争议焦点：上诉人金沙汇鑫煤业有限公司是否应对被上诉人杨学刚的工伤承担工伤赔偿责任？本院认为，被上诉人杨学刚在上诉人金沙汇鑫煤业有限公司处务工期间受伤，其所受伤害被认定为工伤，上诉人于2015年5月26日已知该事实，其认为与被上诉人不存在劳动关系，对工伤认定决定不服，应依法在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。上诉人未依法主张自己的权利，现工伤认定书已发生法律效力，原审采信作为定案依据正确。以工伤认定书为基础作出的劳动能力鉴定通知书，是被上诉人提供的用以支持自己诉讼主张的证据之一，现上诉人未依法申请再次鉴定，其虽然否认该证据但无相反证据推翻，原审采信正确。本院对上诉人称认定工伤决定书和鉴定结论通知书未依法送达，不能作为被上诉人享受工伤待遇的依据的上诉主张，不予采纳。工伤认定书已认定上诉人是用人单位，故对上诉人称其与被上诉人杨学刚不存在劳动关系的上诉主张，亦不予采纳。上诉人金沙汇鑫煤业有限公司应对被上诉人杨学刚的工伤承担工伤赔偿责任。经二审审核，上诉人一审中提供金沙煤炭管理局出具《证明》及《金沙煤矿安全监管现场笔录》和《现场处理决定书》系复印件，原审认为不能进行核实，对该组证据的证明效力不予以认定并无不当，上诉人认为是原件的上诉理由不成立。另，本案中，核实被上诉人杨学刚一次性伤残补助金与其本人工资相关，首先应确认被上诉人杨学刚的本人工资。确认杨学刚本人工资，理由应与确认停工留薪期工资的标准理由相同。即：因双方均未举证证明杨学刚实际领取的工资，因杨学刚受伤系在2014年，根据《2014年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的数据，其工资标准参照事故发生年度行业职工平均工资即2014年度贵州省采矿业职工年平均45307元/年（3775.58元/月）标准计算，被上诉人杨学刚一次性伤残补助金为：45307元/年÷12月×9月=33980元。原审在核实被上诉人杨学刚应享受的一次性伤残补助金时，认为：“由于原、被告均未举证证明被告杨学刚实际领取的工资，应当按照同期统筹地区年度平均工资作为本人工资标准计算，根据《2014年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的数据，按照2014年度贵州省采矿业职工年平均43113元/年（3592.75元/月）标准计算，确定被告杨学刚一次性伤残补助金为：45307元/年÷12月×9月=33980元。”核实理由与所确认的金额相矛盾，本院予以纠正。综上，原审认定事实事实虽存在瑕疵，但适用法律正确，程序合法，判决结果正确，本院纠正后予以维持。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉主张，本院不予支持，依法予以驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金沙县汇鑫煤业有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  周莺审判员  王云审判员  殷勇二〇一六年十月三十一日书记员  黄珊