安徽省淮南市田家庵区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0403民初2119号原告：张志美，女，1953年07月10日出生，汉族，住安徽省淮南市。委托诉讼代理人：刘静，淮南市田家庵区法律援助中心法律援助律师。委托诉讼代理人：吴庆连，男，1978年4月10日出生，住安徽省淮南市。被告：吴怀刚，男，1957年2月3日出生，汉族，农民，住安徽省淮南市。委托诉讼代理人：吴晓荣，淮南市田家庵区曹庵镇法律服务所法律工作者。被告：吴滕，男，1986年2月14日出生，汉族，自由职业，住安徽省淮南市，经常居住地安徽省淮南市。原告张志美诉被告吴怀刚、吴滕提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年3月31日立案后，依法适用普通程序，于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告张志美及其委托诉讼代理人刘静，被告吴怀刚及其委托诉讼代理人吴晓荣，被告吴滕到庭参加诉讼，证人李素明、汤素英出庭作证，本案现已审理终结。原告张志美向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令两被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等各项损失94487.78元；2、本案诉讼费用、鉴定费由被告承担。事实与理由：原告张志美2013年开始，便跟着吴滕、吴怀刚做大龙园林工程有限公司在九龙岗的洞山东路绿化工程做工，当时约定工资为55元一天，每天上下班均乘坐吴怀刚驾驶的手扶拖拉机。2015年7月6日6时40分许，张志美等六人乘坐的被告吴怀刚驾驶的无号牌手扶拖拉机上班途中，沿淮河大道南段由南向北行驶至淮河大道与泰丰大街交叉口南侧时，因手扶拖拉机前轮胎脱落，致所驾驶车辆方向失控侧翻，造成张志梅等六人不同程度受伤的交通事故。该交通事故经交警部门作出认定，被告吴怀刚承担事故的全部责任，拖拉机乘坐人张志美等六人无责任。事故发生后张志美被送至淮南东方医院集团总院住院治疗。医院诊断张志美为右侧多发肋骨骨折，右侧血气胸，双侧创伤性湿肺，全身多处软组织挫伤，共计住院16天，后张志美委托安徽朝阳司法鉴定所对其因该事故所造成的伤残程度以及误工、护理、营养期限做出了司法鉴定，鉴定意见评定张志美为道路交通事故九级伤残，误工期120日，护理期60日。营养期60日。该事故共造成张志美医疗费、交通费等各项损失共计94487.78元，原告张志美多次与被告吴怀刚协商事故损害赔偿事宜，被告不愿支付。另外撤回对淮南市大龙园林工程有限公司的起诉。被告吴怀刚答辩称：本案被告与原告没有劳务合同关系，不应当承担责任，被告和原告都是受雇被告吴滕，被告吴怀刚不是承包人，吴怀刚也是受被告吴滕委托，接送工人上下班，不是本案适合的被告，请求人民法院驳回对被告吴怀刚的起诉。被告吴滕答辩称：被告吴滕不认识原告，被告吴怀刚不是受雇于吴滕，平时吴怀刚干一些绿化工程，吴怀刚找谁被告吴滕并不知情。在工地出问题被告吴滕承担责任，但因发生交通事故被告吴滕不承担赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告住院病历和门诊病历。证明原告受伤治疗，休假情况。被告吴怀刚质证意见为：住院病历无异议，对2015年6月6日的门诊病历关联性有异议。被告吴滕无异议。本院认证意见为：病历中日期错误属医生笔误，时间应以病历档案和交警部门道路交通事故认定书认定的2015年7月6日为准，对原告的受伤治疗情况，本院予以确认。2、医药费票据。证明原告所花医疗费数额共计29968.18元（十张）住院16天。被告吴怀刚质证意见为：对8月份三张和2016年1月14日的票据有异议，这些票据应当有处方单。被告吴滕无异议。本院认证意见为：原告病历档案中在出院记录中写明原告有胸部制动、出院代药、我科随访字样，而且有正规医疗发票，系原告受伤实际发生的费用，对原告受伤发费的医疗费票据，本院予以确认。3、村委会证明。证明原告具有劳动能力，被告应承担原告误工费的损失。被告吴怀刚质证意见为：村委会无权出具，她年龄63岁了，到了法定退休年龄，不应再计算误工费。被告吴滕质证意见为：她年龄大了，误工费不应计算。本院认证意见为：我国法律并没有禁止有劳动能力的老人从事力所能及的劳动，何况原告受伤正是前往劳动的途中，故对该份证据，本院予以确认。4、鉴定意见书、鉴定费发票。证明伤残等级、三期鉴定费用。被告吴怀刚、吴滕均有异议，认为是原告自己鉴定的，不予认可。本院认证意见为：原告自行委托鉴定机构的伤残鉴定，两被告并没有指出鉴定结论有违反法律规定或有错误之处，而且在法律规定的举证期限内并没有申请法院重新鉴定，故对该组证据，本院予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月6日6时40分许，张志美等六人乘坐被告吴怀刚驾驶的无号牌手扶拖拉机，沿淮河大道南段由南向北行驶至淮河大道与泰丰大街交叉口南侧时，因手扶拖拉机前轮胎脱落，致所驾驶车辆方向失控侧翻，造成张志梅等六人不同程度受伤的单方交通事故。该交通事故经交警部门作出认定，被告吴怀刚承担事故的全部责任，拖拉机乘坐人张志美等六人无责任。事故发生后张志美被送至淮南东方医院集团总院住院治疗。医院诊断张志美为右侧多发肋骨骨折，右侧血气胸，双侧创伤性湿肺，全身多处软组织挫伤，共计住院16天，后原告张志美委托安徽朝阳司法鉴定所对其因该事故所造成的伤残程度以及误工、护理、营养期限做出了司法鉴定，鉴定意见评定张志美为道路交通事故九级伤残，误工期120日，护理期60日。营养期60日。另查明，被告吴滕系从事绿化工程的承包人，吴腾邀请被告吴怀刚为其承包的绿化工程提供劳务，被告吴怀刚又邀请原告张志美等人为被告吴滕承包的工程从事劳动。本院认为，双方争议焦点为：1、原告和被告吴怀刚之间是否存在雇佣关系，原告和被告吴滕是否存在劳务关系；2、被告吴怀刚驾驶车辆致原告受伤，责任由谁承担。3、原告各项赔偿请求是否合理。针对双方争议焦点，通过证据的分析和认定，以及庭审查明的事实，本院评判如下：1、关于原告和被告吴怀刚之间是否存在雇佣关系，原告和被告吴滕是否存在劳务关系。本院认为，原告受被告吴怀刚邀请为被告吴滕承包的绿化工程提供劳务，被告吴滕按人工每天60元进行结算，再由被告吴怀刚向工人进行结算，由于被告吴怀刚和被告吴滕双方未签到承包协议，被告吴怀刚又否认在工人工资中有提成，故本院认定原告与被告吴滕构成雇佣关系。原告为被告吴腾承包的绿化工程提供劳务。2、关于被告吴怀刚驾驶车辆致原告受伤，责任由谁承担。本院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。关于责任承担问题，被告吴怀刚未取得机动车驾驶证，驾驶具有安全隐患的手扶拖拉机违反规定载人是此起交通事故发生的直接原因，应负发生交通事故的全部责任。由于被告吴怀刚在该起事故中存在重大过失，应与雇主吴腾承担连带赔偿责任。关于原告受伤其自身是否存在重大过失，是否可以减轻雇主的赔偿责任问题，本院认为，手扶拖拉机载人在农村及其普遍，乘坐手扶拖拉机发生的交通事故频繁发生，原告应当知道乘坐手扶拖拉机的危险性，仍然不顾法律的禁止性规定乘坐危险性极高的手扶拖拉机，具有重大过失，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条规定受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。本院认定原告存在重大过失。承担责任比例为：原告承担20%的责任。被告吴怀刚和被告吴腾承担80%的赔偿责任。3、原告的各项赔偿请求是否合理。本院认为，原告主张医疗费29968.18元、误工费8940元、护理费6264元、交通费80元、住院伙食补助费480元、营养费1800元、残疾赔偿金38955.60元合法有据，本院予以支持；合计86487.78元。对原告主张精神抚慰金10000元，考虑原告在该案中存在重大过失，本院酌情支持8000元，以上赔偿款项合计为92487.78元。但应扣除原告承担20%的责任。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条、第一百三十一条、第一百三十四条第一款第（七）项、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第九条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告吴腾于本判决书生效后10日内赔偿原告张志美医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金合计86487.78元的80%，即69190元，精神抚慰金8000元，合计75190元（已扣除被告支付的2000元）。二、被告吴怀刚对上述赔偿款承担连带赔偿责任。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费2202元，由原告张志美负担522元，被告中国平安财产保险股份有限公司苏州市分公司负担1680元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  李 军代理审判员  丁玲玲人民陪审员  俞家树二〇一六年十月六日书 记 员  凌应响附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。第一百一十九条：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。第一百三十一条：受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。第一百三十四条第一款第（七）项：承担民事责任的方式主要有：(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)赔偿损失;(八)支付违约金;(九)消除影响、恢复名誉;(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。人民法院审理民事案件，除适用上述规定外，还可以予以训诫、责令具结悔过，收缴进行非法活动的财物和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条：受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。第二十一条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。第二十二条：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。第二十五条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。