福建省德化县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0526民初1286号原告：许琼花，女，1978年4月24日出生，汉族，福建省德化县人，住福建省德化县。委托诉讼代理人：苏德锋、杨春桂，福建戴云律师事务所律师。被告：冠福控股股份有限公司，住所地福建省德化县。法定代表人：林文智，公司总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ锋，福建瓷城律师事务所律师。原告许琼花与被告冠福控股股份有限公司（以下简称冠福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许琼花的委托诉讼代理人苏德锋，被告冠福公司的委托诉讼代理人ＸＸ锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许琼花向本院提出诉讼请求：1.判令冠福公司支付克扣的工资3478元（后变更为3196元）；2.依法解除许琼花与冠福公司之间的劳动合同关系；3.冠福公司支付解除劳动合同的经济补偿金18个月×2550元／月=45900元，同时支付经济赔偿金18个月×2550元／月=45900元；4.冠福公司赔偿未为许琼花办理医疗保险手续且社会保险经办机构不能补办导致许琼花无法享受医疗保险待遇的经济损失44064元。事实与��由：1999年起，冠福公司雇佣许琼花从事管理工作，双方建立劳动关系。2015年8月份至10月份期间，冠福公司克扣许琼花劳动报酬，其中，2015年8月份只发放工资的50%、9月份发放工资的60%、10月份发放工资的70%，实际克扣3196元。2016年2月17日，许琼花向德化县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.请求裁令用人单位立即支付拖欠的工资合计8169元；2.请求裁令解除许琼花与冠福公司的劳动合同关系；3.请求裁令冠福公司支付解除劳动合同的经济补偿金18个月×2500元／月=42500元；4.请求冠福公司赔偿未替许琼花缴纳医疗保险的经济损失。2016年4月1日，德化县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，一、2016年2月19日，申请人许琼花与被申请人冠福公司之间的劳动合同解除。二、被申请人冠福公司应在本仲裁裁决书生效之日起5日内支付申请人许琼花解除劳动合同的经济补偿金19417.57元。三、驳回申请人许琼花的其他仲裁请求。许琼花认为该仲裁裁决存在以下错误：1.适用法律错误。德化县劳动争议仲裁委员会只支持2008年1月1日以后的经济补偿金，没有支持2008年1月1日之前的经济补偿金请求违背公平原则。2.认定事实错误。许琼花在仲裁请求中主张的工资8169元，包含了2015年11月、12月工资以及被克扣的3196元。所以，冠福公司并未全部足额发放工资。另外根据相关规定，冠福公司还应支付赔偿金45900元。冠福公司辩称，许琼花的诉讼请求没有事实依据和法律依据，应驳回许琼花的诉讼请求。理由如下：许琼花于2000年5月份开始在福建省冠峰耐热瓷有限公司工作，2004年2月27日才到答辩人公司上班，许琼花和答辩人是2004年2月27日才形成劳动合同关系。答辩人和德化冠峰耐热瓷有限公司之间是二个不同的民事主体资格，具有完全民���主体资格，应各自承担相应的法律责任。2013年1月1日，许琼花和答辩人订立《劳动合同书》，约定合同期限为4年，从2013年1月1日起到2017年12月31日止；劳动报酬为计时工资每月2000元。仲裁裁决书认定许琼花月工资2284.42元不正确，超过2000元工资部分属绩效工资，不能认定为月平均工资。答辩人已支付许琼花全部工资，不存在尚欠许琼花工资3196元的问题。答辩人不存在“克扣或拖欠原告工资”问题，许琼花以此为由要求解除合同，并要求支付经济补偿金和赔偿金没有事实依据和法律依据。答辩人要扣发管理人员的绩效工资的时间是2015年8月、9月、10月，但在此期间许琼花并没有离开答辩人公司，而是继续工作到2016年2月19日才正式离开，本案应认定是许琼花自己未经答辩人同意，擅自离开答辩人公司，属自己要求解除劳动，依照劳动合同法规定，许琼花无权要求答辩���解除劳动合同补偿金。本院经审理认定事实如下：福建冠福现代家用股份有限公司于2002年9月28日成立，2016年8月15日，该公司名称变更为冠福控股股份有限公司。2013年1月1日，许琼花（作为乙方）与福建冠福现代家用股份有限公司（作为甲方）签订一份《劳动合同书》。约定劳动合同期限为固定期限，从2013年1月1日起至2017年12月31日止。甲方安排乙方从事管理工作。劳动报酬以计时工资计算，工资为2000元／月。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的15日。加班加点工资按法律法规执行。甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2015年12月30日、2016年1月4日、1月7日，冠福公司发出通知，以公司产品出现严重质量问题，系因管理不到位、对产品质量不重视为由，减少许���花2015年8、9、10月工资1290元、1000元、906元，合计3196元。2016年2月17日，许琼花向德化县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.请求裁令用人单位立即支付拖欠的工资合计8169元；2.请求裁令解除许琼花与冠福公司的劳动合同关系；3.请求裁令冠福公司支付解除劳动合同的经济补偿金18个月×2500元／月=42500元；4.请求冠福公司赔偿未替许琼花缴纳医疗保险的经济损失。2016年4月1日，德化县劳动争议仲裁委员会作出德劳仲案（2016）27号仲裁裁决，仲裁裁决如下：一、2016年2月19日，申请人许琼花与被申请人冠福公司之间的劳动合同解除。二、被申请人冠福公司应在本仲裁裁决书生效之日起5日内支付申请人许琼花解除劳动合同的经济补偿金19417.57元。三、驳回申请人许琼花的其他仲裁请求。该仲裁裁决于2016年4月10日送达许琼花，许琼花不服于2016年4月25日向本院提起诉讼，请求支持如上诉讼请求。诉讼中，双方共同确认许琼花于2016年2月19日离开冠福公司，冠福公司支付许琼花工资至2016年2月19日止。冠福公司2015年度实际支付许琼花的工资数额为：1月份工资2325元、2月份工资2477元、3月份工资2423元、4月份工资2309元、5月份工资2374元、6月份2319元、7月份工资2276元、8月份工资1169元、9月份工资1609元、10月份工资1553元、11月份工资2413元、12月份工资2322元、2016年1月份工资2355元、2月工资1396元。冠福公司已将仲裁裁决确定的经济补偿金19417.57元支付给许琼花。上述事实，有许琼花提供的身份证复印件、企业登记基本信息表一份、通知三份、仲裁裁决书、送达回证、许琼花2015年度工资明细一份、冠福公司提供的营业执照、劳动合同书、出勤记录表一份及到庭当事人在法庭上陈述为据，本院予以确认。本案争议焦点为：1.冠福公��是否应支付许琼花工资3196元；2.冠福公司与许琼花之间的劳动合同关系是否应解除；3.冠福公司是否应支付许琼花经济补偿及经济赔偿金，数额如何计算；4.冠福公司是否应赔偿许琼花无法享受医疗保险待遇经济损失44064元。许琼花认为，冠福公司无故克扣工资3196元，该款项冠福公司应当支付。冠福公司拖欠、克扣许琼花已违反劳动合同法有关规定，许琼花现要求解除双方的劳动合同关系，合法有据，应予以准许。许琼花要求冠福公司支付经济补偿金及经济赔偿金，理由充分。双方于1999年建立了劳动关系，但冠福公司并没有替许琼花缴纳医疗保险，也没有以工资补偿形式补偿给许琼花，为此，冠福公司应当按照双方解除劳动合同前一年的医保缴费数额赔偿经济损失，具体为18年×12个月×204元／月=44064元。并提供冠福公司颁发的荣誉证书一份，证实双方于1999年12月建立了劳动关系存续至今。冠福公司对许琼花提供的荣誉证书真实性无异议，但该证据不能作为认定形成劳动关系的时间，冠福公司到2002年才成立。冠福公司认为，冠福公司不存在“克扣或拖欠原告工资”问题、公司要扣发管理人员的绩效工资的时间是2015年8月、9月、10月，但许琼花在此期间并没有离开冠福公司，而是继续工作到2016年2月19日才正式离开。本案应认定是许琼花自己未经冠福公司同意，擅自离开冠福公司，属自己要求解除劳动，依照劳动合同法规定，许琼花无权要求解除劳动合同补偿金及赔偿金。并提供①福建省德化冠峰耐热瓷有限公开司营业执照一份，证实该公司于1996年4月5日成立；②2004员工档案登记表一份，证实许琼花于2004年2月27日正式到冠福公司上班，之前是在冠峰耐热公司上班。许琼花质证认为，对两份证据真实性无异议��但无法证实冠福公司主张。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《》第规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，冠福公司以公司产品出现严重质量问题，系因管理不到位、对产品质量不重视为由，减少许琼花2015年8、9、10月工资合计3196元。对此，冠福公司对减少劳动报酬负有举证责任，因冠福公司未能提供相应证据加以证实，应承担举证不能的法律后果。现许琼花要求冠福公司支付其减少的工资3196元，符合上述法律规定，本院予以准许。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；根据本案已查明的上述事实，现许琼花要求解除与冠福公司的劳动合同关系，冠福公司亦表示同意，本院予以准许。许琼花于2016年2月19日离职，本院确认双方之间的劳动合同于2016年2月19日解除。关于许琼花入职时间问题，双方虽于2013年1月1日签订了书面劳动合同，但许琼花提供了冠福公司颁发的荣誉证书，证实其于1999年12月已在该公司工作。冠福公司虽于2002年成立，但冠福公司未能作出合理解释为何要颁发给许琼花荣誉证书，为此确定许琼花自1999年12月起就在该公司上班。另外，冠福公司向本院提交的2004员工档案登记表中也明确记载了许琼花2000年5月至9日在冠福旧厂、2000年9月至2004年2月在冠峰耐热瓷厂，且无法说明其与德化冠峰耐热瓷有限公司之间是何关系，故本院确认许琼花的入职时间为1999年12月。许琼花请求冠福公司支付经济补偿45900元，根据2001年4月30日施行的《》第规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，许琼花请求冠福公司支付经济补偿具有事实和法律依据，予以支持。对于冠福公司应当支付的经济补偿数额，根据《》第、第规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，双方的劳动关系存续期间为1999年12月至2016年2月19日，因《》于2008年1月1日实施，在该法实施之前，2001年4月30日施行的《》第规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故冠福公司向许琼花支付经济补偿的时间应当自2001年4月30日起计算至2016年2月19日止，共14年10个月。按照许琼花劳动合同解除前十二个月的平均工资2399.58元（2015年2月份工资2477元、3月份工资2423元、4月份工资2309元、5月份工资2374元、6月份工资2319元、7月份工资2276元、8月份工资2459元、9月份工资2609元、10月份工资2459元、11月份工资2413元、12月份工资2322元、2016年1月份工资2355元，合计28795元÷12个月=2399.58元）。冠福公司应当支付许琼花经济补偿的数额为35993.7元（2399.58元×15个月）。因冠福公司已按仲裁裁决书确定的义务支付许琼花经济补偿金19417.57元，故冠福公司尚应支付许琼花经济补偿金16576.13元。许琼花另请求支付经济赔偿金45900元，《》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。许琼花增加的该项诉讼请求属独立的劳动争议，其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此对该项请求本院不予支持，依法予以驳回。许琼花要求冠福公司赔偿因冠福公司未办理医疗保险手续且社会保险经���机构不能补办导致其无法享受医疗保险待遇经济损失44064元，因许琼花未能举证证明其因此产生的实际损失金额，故对该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第、第、《》第六条、第、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《》第二条、第六条规定，判决如下：一、冠福控股股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付许琼花工资3196元。二、冠福控股股份有限公司与许琼花于2013年1月1日签订的《劳动合同》于2016年2月19日解除。三、冠福控股股份有限公司尚应支付许琼花解除劳动合同的经济补偿金16576.13元��限于本判决生效之日起十五日内支付。四、驳回许琼花的其它诉讼请求。案件受理费10元，由冠福控股股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审 判 长  曾凯旋人民陪审员  陈丽蓉人民陪审员  徐婉嬿二〇一六年十月十日书 记 员  林精腾附：一、判决书主要法律条文：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2..《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动���护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。3.《》第六条人���法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为���办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。6.《》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。二、执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九��申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。