广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初6660号原告：刘利平，女，1984年5月25日出生，汉族，住湖南省冷水江市。被告：中山市美尔亚电子有限公司，住所地广东省中山市小榄镇小榄工业区工业大道39之二。代表人：GeorgesGENER，该公司董事长。委托诉讼代理人：荣鸿飞，广东维纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁秀丽，广东维纳律师事务所律师。原告刘利平诉被告中山市美尔亚电子有限公司（以下简称美尔亚公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周斌适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘利平，被告美尔亚公司的委托代理人丁秀丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘利平向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告美尔亚公司支付原告刘利平违法解除劳动合同的赔偿金共计32400元；2.判决被告美尔亚公司支付原告刘利平加班工资2290.09元（7700÷21.75÷8×1.5×2.5+7700÷21.75÷8×2×24）；3.判决被告美尔亚公司支付原告刘利平年休假工资合计9027.59元[7700÷21.75×（6.5+2）]。以上合计43717.68元。事实和理由：2016年4月11日下午约16时，被告美尔亚公司把原告刘利平传唤至被告美尔亚公司总经理办公室并关上门把原告刘利平的手机扣押后，向原告刘利平出示了一张由被告美尔亚公司事先打印好并已盖被告美尔亚公司公章的辞职书要原告刘利平签名，否则原告刘利平不能接电话，原告刘利平拒绝后，被告美尔亚公司总经理恐吓原告刘利平称如果原告刘利平不同意在辞职书上签名，原告刘利平将在外面很难找到工作。经原告刘利平提出质疑后，被告美尔亚公司将辞职书上标题改为解除劳动协议，并要求原告刘利平签名，直至17:30分左右，由原告刘利平提出联系劳动部门调解，被告美尔亚公司准予原告刘利平离开，并约定2016年4月12日上午10时到被告美尔亚公司处协商。2016年4月12日上午11时，被告美尔亚公司没有按约定时间通知原告刘利平调解事项，原告刘利平即回到原岗位工作，但遭到被告美尔亚公司处工作人员暴力驱赶，并删除了原告刘利平的门禁，阻止原告刘利平进入被告美尔亚公司处工作，下午16时，经社区劳动部门调解后，被告美尔亚公司仍坚持辞退原告刘利平，并拒绝支付原告刘利平任何经济赔偿金、年休假工资及加班工资。被告美尔亚公司上述行为已构成违法辞退的事实，被告美尔亚公司在仲裁答辩中，以及解除劳动协议中所主张的原告刘利平的工作失误，对被告美尔亚公司造成经济损失事项不属实，被告美尔亚公司在辞退原告刘利平前已获得中山市社会保险基金管理局的正面答复，多缴的105名离职员工社保费一事已通过中山市社会保险基金管理局劳动监察科的审核，多缴的6600元中山市社会保险基金管理局将予以返还，并且应被告美尔亚公司要求中山市社保与基金管理局已同意出具出面答复函答复被告美尔亚公司已明确返款一事。2016年4月11日上午，被告美尔亚公司处财务会计罗燕玲与原告刘利平在被告美尔亚公司总经理要求下到中山市社保基金管理局对以上事项进行确认，因此被告美尔亚公司主张的原告刘利平因工作失误造成被告美尔亚公司经济损失不成立。原告刘利平入职被告美尔亚公司处时，本职工作并没缴纳社会保险的操作这一项内容要求，是在2015年4月被告美尔亚公司处财务经理辞职，临时交给原告刘利平的工作，并且在工作转交时，没有接受相应的岗位培训。被告美尔亚公司以原告刘利平工作失误为由单方强行辞退原告刘利平是责任推脱行为，目的是为了逃避支付原告刘利平的经济补偿金，并且原告刘利平在此次事件中做出了有效的补救措施，且退回了多缴的社保费用。被告美尔亚公司辩称，原告刘利平身为被告美尔亚公司的人事主管，月薪高达7700元每月，收入不菲，一直负责社保考勤、年休假等工作安排，但原告刘利平工作严重失误，造成105名离职工人社保未及时减册，造成被告美尔亚公司损失66347.4元，原告刘利平确认由于自身工作疏忽，仲裁认定事实清楚，被告美尔亚公司解除原告刘利平劳动关系合法合理，无需支付赔偿金；被告美尔亚公司收到仲裁裁决后通过转账方式支付原告刘利平仲裁裁决的4768.23元；因此被告美尔亚公司解除原告刘利平的劳动关系无需支付任何赔偿。原告刘利平为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.光盘及录音文字资料打印件，证明被告美尔亚公司强制解除与原告刘利平的劳动关系，并拒绝支付相关赔偿；离职证明原件，证明被告美尔亚公司以原告刘利平工作失误为由辞退原告刘利平；解除劳动协议复印件，证明被告美尔亚公司在2016年4月11日与原告刘利平解除劳动关系；劳动合同书原件，证明原告刘利平与被告美尔亚公司存在劳动关系；中劳人仲案字[2016]1662号仲裁裁决书及送达回证原件，证明本案已经仲裁前置程序；中山市社会保险基金管理局关于刘利平反映社保退费问题的回复原件,证明2016年3月已收到被告美尔亚公司提出社保退费申请，并完成劳动监察，劳动监察部门已回复可以退费，即被告美尔亚公司在解除原告刘利平的劳动关系前已清楚多缴纳的社保可以退费。被告美尔亚公司的质证意见为：对证据1真实性确认，文字资料无法确认是否与光盘一致，且在文字资料中原告刘利平自行确认因疏忽造成工作失误；对证据2、3、4、5确认；对证据6确认，对证明内容不确认，证明原告刘利平已经造成工作失误，被告美尔亚公司在寻求救济途径且已造成被告美尔亚公司资金损失，该回复于2016年7月15日才签发，迟于仲裁裁决。被告美尔亚公司为支持其辩解意见，向本院提交如下证据：离职人员名单打印件，证明原告刘利平的工作失误造成被告美尔亚公司处105名离职员工社保未按时减少，导致被告美尔亚公司多缴纳社保费用66347.4元。原告刘利平的质证意见为：对真实性无法确认，事实确认。诉讼过程中，本院依原告刘利平的申请向中山市社会保险基金管理局调取关于美尔亚公司已成功办理错缴的社保费的退费情况，中山市社会保险基金管理局就相关情况出具复函。原告刘利平、被告美尔亚公司均对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。本院经审理认定事实如下：刘利平于2014年5月19日入职美尔亚公司处，任职人事主管，于2016年4月12日离职。双方签订了期限自2015年5月19日至2018年5月18日至的劳动合同。刘利平于2016年4月22日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.违法解除劳动合同的赔偿金32400元；2.2014年至2016年未休年休假工资13096.54元；3.2016年休息日加班工资2124.14元及延长工作时间工资165.95元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月15日作出中劳人仲案字[2016]1662号仲裁裁决，裁决：一、美尔亚公司须于该裁决生效后即支付刘利平：（1）2015年1.5天及2016年2天未休年休假的工资2478.14元；（二）2016年2月15日至2月17日的加班工资2290.09元；以上合计4768.23元；二、驳回刘利平其余的仲裁请求。刘利平不服该仲裁裁决，向本院起诉，请求判如所请。美尔亚公司未在法定期限内就上述裁决向中山市中级人民法院申请撤销。刘利平在诉讼过程中表示认可仲裁裁决第一项即美尔亚公司需于该裁决生效之日起支付刘利平2015年1.5天及2016年2天未休年休假的工资2478.14元、2016年2月15日至2月17日的加班工资2290.09元，并确认美尔亚公司已经支付上述款项。刘利平最后工作至2016年4月11日。美尔亚公司于2016年4月12日向刘利平出具离职证明，因工作失误辞退刘利平，双方解除劳动关系。刘利平于2016年1月及2月未成功将美尔亚公司的离职人员的社保减册而造成美尔亚公司处共105名离职员工的社保未按时减少，并导致美尔亚公司多缴纳社保费用66101.07元，后美尔亚公司向社保部门申请返还该多缴纳的社保费用，该笔费用于2016年6月28日退费成功。本院认为，刘利平未成功将离职人员的社保减册，造成美尔亚公司多缴纳社保费用是事实，该行为已经给美尔亚公司造成了重大损害，虽该事项经事后补正，社保部门已经退还多缴纳的社保费用，但此为损害后的弥补措施，不能关于加班工资及年休假工资的问题。刘利平在诉讼过程中表示认可仲裁裁决第一项即美尔亚公司需于该裁决生效之日起支付刘利平2015年1.5天及2016年2天未休年休假的工资2478.14元、2016年2月15日至2月17日的加班工资2290.09元，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，且刘利平已确认美尔亚公司已支付该款项，故刘利平关于加班工资及年休假工资的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十三条的规定，判决如下：驳回原告刘利平的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告刘利平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。代理审判员 周 斌二〇一六年十月二十日书 记 员 崔梦勤书 记 员 吴嘉敏