新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)新01民终3374号上诉人（原审原告）：贺某某，女，1977年6月27日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。上诉人（原审原告）：李栋灵（贺某某之女）（贺某某之女），2012年5月28日出生，汉族，学生，住乌鲁木齐市新市区。法定代理人：贺某某，女，1977年6月27日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。上诉人(原审被告)：新疆天地科技发展有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区。法定代表人：周凤云，新疆天地科技发展有限公司总经理。委托诉讼代理人：夏伟，女，1976年4月20日出生，汉族，新疆天地科技发展有限公司职员，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：张莉，新疆金桥律师事务所律师。原审原告：夏某某，1938年11月25日出生，汉族，其他情况不详。上诉人贺某某、李栋灵因与上诉人新疆天地科技发展有限公司(以下简称天地科技公司)、原审原告夏尚贵劳动争议一案，均不服乌鲁木齐新市区人民法院(2016)新0104民初2168号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年8月10日立案后，依法组成合议庭，于2016年10月24日公开开庭审理了本案。上诉人贺某某，上诉人天地科技公司的诉讼委托代理人夏伟、张莉到庭参加诉讼，原审原告夏尚贵经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贺某某、李栋灵上诉请求：1、撤销一审判决；2、支持其一审各项诉讼请求；3、天地科技公司承担本案诉讼费用。事实及理由：一、一审法院认定事实错误。1、李光池患病情况及解除劳动关系事实认定错误。2014年10月3日李光池因心肌梗死，一直没有醒来。用人单位于2015年9月单方解除劳动关系，没有履行劳动法规定的程序。2、工作年限认定错误。李光池在1999年天地科技公司成立初期就到该公司工作。我方提供的证据足以说明李光池在2008年前就在天地科技公司工作，而天地科技公司一直没有提供李光池的入职登记表等相关手续，来说明李光池入职时间。一审法院认为，李光池于2007年2月1日与天地科技公司建立劳动关系没有事实依据。3、月工资标准认定错误。我方提供了工资条，2013年9月李光池应发工资为9221.18元、11月为9370元、12月为6722.73元，月平均为8437.97元，我方仅主张月工资7400元。一审法院以2014年社会平均工资计算李光池经济补偿金、医疗补助金等没有事实及法律依据。4、加班及年休假事实认定错误。天地科技公司认可其公司每周六加班的事实，劳动监察大队已对天地科技公司周六上班给予了行政处罚，一审未予认定错误。天地科技公司提供的考勤表系单方制作，且无李光池的签字，不能反映李光池已休过年休假。5、劳动合同签订认定错误。李光池1999年入职天地科技公司，每年签订一份劳动合同，但均未给李光池。2009年李光池工作已满10年，公司不再签订合同。天地科技公司提供的劳动合同中重要事项均由其填写，且内容与工资表等证据存在矛盾。一审法院认定2008年2月1日、2011年4月1日签订的劳动合同错误。6、集资股、抵押金认定错误。天地科技公司每月从李光池工资中扣除100元抵押金共计11050元。集资股款每年以借款的形式给李光池打借条共计9500元，天地科技公司在仲裁庭审时认可，一审法院混淆了这两笔钱。7、天地科技公司应将李光池个人档案移交相关部门。二、一审判决适用法律错误。1、应当依照1953年的《劳动保险条例及实施细则》计算李光池的病假工资。2、天地科技公司没有履行法定程序，单方解除与李光池的劳动关系程序违法，应当支付经济赔偿金。3、天地科技公司应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，支付李光池医疗补助费88800元。三、年休假工资为劳动报酬，诉讼时效为劳动关系终止之日起一年，本人主张未超过一年诉讼时效。天地科技公司未签订无固定期限劳动合同的侵权行为一直存在，仲裁时效应当自天地科技公司2015年9月30日单方解除劳动合同之日计算，因此，我方诉请并未超过仲裁时效，天地科技公司应当支付赔偿金。天地科技公司答辩称，1、关于李光池患病事实认定，李光池是2014年10月患病的，2015年10月11日贺某某持李光池的死亡证明书来公司解除劳动合同，劳动合同的解除时间是2015年9月30日，当时的解除劳动关系证明书是由贺某某本人签字。2、关于工作年限的认定，仲裁和一审中我们认可2008年开始与李光池存在劳动关系。3、关于工资数额认定，贺某某主张的月工资是7400元，没有任何证据证实，一审中贺某某提供的工资条没有公司的确认，而且是复印件，我们不予认可。4、关于加班费和年休假的认定，我们在一审庭审中认可加班事实的前提是2013年存在加班的事实，而且2013年我们也向李光池给予加班补助4000元，李光池在2013年休过年休假，考勤记录上显示休息了6天，2014年我们不存在加班的事实了，我们在一审中没有自认这一情况，而且2014年李光池突发疾病，不能再享受带薪年休假，贺某某的主张没有依据；5、关于劳动合同签订认定，我们与李光池的劳动合同是在2008年2月1日开始签订的，签订是三年期限的合同，2011年2月15日续订了劳动合同，之后签订的是无固定期限劳动合同。合同上面都有李光池的签字。6、关于拖欠工资的认定，李光池生病后，工资的领取是按照社会平均工资的最低标准，已全额支付了，发放的方式我们认为应当是由李光池的继承人包括李光池的母亲、兄弟姐妹，领取的时候出具经公证的授权委托书，我们一直没有拿到公证书，之后我们将李光池的病休期间的工资寄存在临时开具的账户上。我们每个月将工资打到这个专用账户。7、关于医疗费的认定，我们一审中提交了收据，费用的认定在我们的上诉状上也有说明。8、集资补金和抵押金，一审认定正确，我们对一审判项集资股款名义提取的5550元认可，其余不认可。9、人事档案在李光池入职时没有向我们公司提交过，我们没有义务返还档案的义务。10、关于时效，李光池是2014年患病，2014年以前所有的行为可以在2014年以前主张，但是李光池没有，因此现在贺某某的主张超过诉讼时效。天地科技公司上诉请求：依法撤销一审判决第二、三项，依法改判驳回贺某某、李栋灵、夏尚贵要求我公司支付李光池解除劳动关系医疗补助费18016元、经济补偿金35904元的诉讼请求。事实与理由：1、我公司认为计算李光池医疗补助费的月工资标准应当为李光池解除劳动关系前12个月的平均工资即1030.35元(12364.26元÷12个月)，我公司已付医疗费20000元，超出了应当支付的医疗补助费。2、我公司提交的2014年10月至2015年9月现金帐单证明李光池解除劳动关系前12个月的平均工资，一审法院依据2014年度乌鲁木齐市职工平均工资标准4224元/月计算解除劳动关系经济补偿金缺乏事实及法律。贺某某、李栋灵答辩称，1、天地科技公司混淆工资与病假工资，根据1953年的劳动保险条例和劳动法以及劳动合同法，工资是劳动者在正常情况下获得的报酬，病假工资相当于救助费，是劳动者应当获得的一种救助。原审原告夏尚贵未答辩。贺某某、李栋灵、夏尚贵向一审法院起诉请求：一、天地科技公司支付2013年8月至2014年7月未签订书面劳动合同双倍工资177600元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资621600元；二、天地科技公司支付1999年至2014年每周六加班费594690.92元及因未支付加班费赔偿金594690.92元；三、天地科技公司支付1999年-2014年年假工资594690.92元；四、天地科技公司支付李光池2014年10月至2015年10月病假工资92500元，拖欠病假工资赔偿金92500元；五、天地科技公司支付解除劳动关系经济补偿金133200元；违法解除劳动关系经济赔偿金266400元；六、天地科技公司支付医疗补助费88800元；七、返还抵押金11050元；八、退还集资股款9500元；九、支付抚恤金148000元、丧葬费148000元；十、补缴1999年至2008年的社会保险费，补足2008年至2015年的社会保险费；十一、交付李光池人事档案；天地科技公司承担本案诉讼费、邮寄费、查档费等其他相关费用。一审法院认定事实：2007年5月，李光池在天地科技公司提供工作。2008年2月1日，天地科技公司与李光池签订了聘用合同。2009年4月1日，天地科技公司与李光池签订劳动合同，劳动合同期满后，双方又于2011年4月1日续订劳动合同期限至2014年4月30日终止。李光池在天地科技公司处正常提供工作至2014年9月，天地科技公司依法足额支付了李光池2014年9月之前的工资报酬。2014年10月起李光池身患原发性高血压3级（极高危）、冠心病、继发性癫痫等病症住院治疗。2014年10月8日，贺某某从天地科技公司处领取李光池医药费20000元。2015年10月10日，天地科技公司与李光池解除劳动关系并出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。2015年11月8日，李光池病故。2016年1月，贺某某因未签订劳动合同双倍工资、病假工资、加班费、经济补偿金等与天地科技公司产生劳动争议申请劳动仲裁。2016年3月10日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第156号仲裁裁决。贺某某不服，诉至一审法院。另查明，天地科技公司认可2014年10月至2015年9月病假期间应支付李光池病假工资12364.26元，贺某某一直未领取；李光池正常工作期间，天地科技公司以集资股款名义从其工资中提取5550元。2014年度乌鲁木齐市职工平均工资标准4224元/月。一审法院认为，因用人单位减少劳动报酬、确定劳动者工作年限等发生的劳动争议，用人单位负举证责任。企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗费期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加不低于医疗补助费的50%。本案中，贺某某等称，李光池于1999年入职天地科技公司并提供了工作业务中加盖有天地科技公司公章的收款收据；天地科技公司以其与李光池签订的聘用合同抗辩称李光池入职时间为2008年2月。对于确定李光池的入职时间，天地科技公司作为用人单位应当负举证责任，天地科技公司应当提供李光池入职记录表等证据，以此有效证实。天地科技公司仅提供聘用合同证实李光池的入职时间缺乏证明效力，根据贺某某提供的收款收据证据可反证，李光池于2007年5月15日已为天地科技公司提供工作业务活动，对于天地科技公司提出李光池于2008年2月入职的辩解意见，不予采纳，李光池入职时间应当确定为2007年5月1日。根据天地科技公司2015年10月10日向李光池出具解除劳动关系证明手续等证据。确认天地科技公司与李光池劳动关系存续期间为2007年5月1日至2015年10月9日。对于李光池离职前的平均工资，天地科技公司提供的工资表中李光池的工资数额与实际收入明显不符，对该工资表的客观真实性不予确认。应按照2014年度（李光池离岗当年度）乌鲁木齐市职工平均工资标准（4224元/月）认定李光池离职前平均工资数额，较为恰当。对于贺某某要求天地科技公司支付解除劳动关系经济补偿金133200元，违法解除劳动关系经济赔偿金266400元、医疗补助费88800元的诉讼请求，一审认为，李光池因患重病在医疗期满后无法治愈，虽未经鉴定程序，但可足以认定其不具备劳动能力。由此，导致双方劳动关系解除的，天地科技公司应当依法按照李光池离职前的平均工资及双方劳动关系存续期间支付解除劳动关系经济补偿金和医疗补助费，即：解除劳动关系经济补偿金：4224元/月×8.5个月=35904元；天地科技公司应当根据李光池患重病标准支付医疗补助费：4224元/月×6个月＋4224元/月×6个月×50%=38016元，扣减天地科技公司已向贺某某支付的医疗费20000元，天地科技公司应支付医疗补助费：38016元－20000元=18016元。对于贺某某要求天地科技公司退还集资股款9500元的诉求，贺某某并未就集资股款具体数额提供证据以此证实，天地科技公司认可从李光池工资中以集资股款名义提取5550元，故确认天地科技公司应当向贺某某支付以集资股款名义从李光池工资中提取的5550元。对于贺某某要求天地科技公司支付李光池2014年10月至2015年10月病假工资92500元，拖欠病假工资赔偿金92500元的诉求，天地科技公司当庭认可尚未支付李光池2014年10月至2015年9月病假期间工资12364.26元。对此，一审认为，天地科技公司认可李光池的病假期间不短于《企业职工患病非或因工负伤医疗期规定》对职工因患病应享有的医疗期期限，同意支付的病假工资数额不低于《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》关于病假工资支付的法定标准。故此，天地科技公司应当向贺某某支付2014年10月至2015年9月李光池住院期间病假工资12364.26元。天地科技公司无故拖欠病假工资的事实并不存在，贺某某主张的拖欠病假工资赔偿金92500元，不予支持。此外，一审法院确认，天地科技公司依法于2008年与李光池签订了聘用合同，于2011年4月1日签订了劳动合同。贺某某于2016年1月申请劳动仲裁，其要求天地科技公司支付2013年8月至2014年7月未签订书面劳动合同双倍工资177600元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资621600元的诉讼主张，已经超过法定的仲裁时效，并无事实依据，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”据此规定，贺某某在庭审中并未提供证据充分证实李光池存在加班事实，天地科技公司提供的考勤表并未记录李光池存在加班事实，以及存在加班应当支付而未支付加班费的情形。贺某某要求天地科技公司支付1999年至2014年周六加班费594690.92元及因未支付加班费赔偿金594690.92元的诉求，缺乏充分事实依据，不予支持。贺某某并未提供证据证明天地科技公司存在接到休假申请而拒不安排休假的情形，对于贺某某要求天地科技公司支付1999年至2014年年假工资594690.92元的诉讼请求，缺乏依据，理由欠缺正当，并且超过仲裁时效，不予支持。贺某某要求天地科技公司返还抵押金11050元的诉求，并无证据有效证实，不予支持。贺某某要求天地科技公司支付抚恤金148000元、丧葬费148000元，于法无据，不予支持。贺某某要求天地科技公司补缴1999年至2008年的社会保险费的诉求，由于李光池已病故，已缺乏补缴事实基础，应不予支持；贺某某要求天地科技公司补足2008年至2015年的社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议受案范围，不予审理。贺某某并无证据证明曾将李光池人事档案交由天地科技公司处，天地科技公司具有移交李光池相关人事档案的义务。贺某某要求天地科技公司交付李光池人事档案的诉求缺乏事实证据，不予支持。贺某某在庭审中主张查档费60元并非必要产生的实际费用，应由其自行承担。一审法院判决：一、新疆天地科技发展有限公司应向贺某某、李栋灵、夏尚贵支付2014年10月至2015年9月李光池生前住院期间病假工资12364.26元；二、新疆天地科技发展有限公司应向贺某某、李栋灵、夏尚贵支付与李光池生前解除劳动关系医疗补助费18016元（38016元－20000元）；三、新疆天地科技发展有限公司应向贺某某、李栋灵、夏尚贵支付与李光池生前解除劳动关系经济补偿金35904元（4224元/月×8.5个月）；四、新疆天地科技发展有限公司应向贺某某、李栋灵、夏尚贵支付以集资股款名义从李光池生前工资中提取的5550元；五、驳回贺某某、李栋灵、夏尚贵的其他诉讼请求。本院二审期间，针对李光池的入职时间，贺某某提供了照片，用以证明照片形成时间为2003年，与李光池合影的有天地科技公司的朱慧师，朱慧师于2001年入职天地科技公司，李光池也应当是2001年之前就入职天地科技公司。天地科技公司对贺某某提供的照片的真实性认可，对关联性不予认可，认为照片没有形成时间，朱慧师的入职时间不能反证李光池的入职时间。天地科技公司提供了2012年度向劳动保障监察部门上报的审查表，其中员工花名册反映李光池进入单位时间为2008年2月，贺某某对审查表的真实性、关联性均不予认可，认为系用人单位自行填写，职务栏填写为业务员与李光池经理职务亦不相符。庭审中，天地科技公司愿意支付李光池2014年10月至2015年10月病假工资12364.26元。乌鲁木齐市职工平均工资标准2008年度为2426元2009年度为2657元、2010年度为2948元、2011年度为3284元、2012年度为3643元、2013年度为3962元。本院二审认定的其他事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，本案的争议焦点为：一、李光池的入职时间的问题。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，需就存在劳动关系构成要件事实(基础事实)承担证明责任。本案，贺某某主张李光池于1999年入职天地科技公司，与天地科技公司建立劳动关系，为此，其提供了录音材料、照片、工资条。天地科技公司不予认可，其认可与李光池建立劳动关系的时间为2008年2月1日，为此，提供了2008年2月1日与李光池签订的劳动合同、劳动保障监察审核表。本院认为，贺某某提供的录音材料内容和照片中并未显示李光池入职天地科技公司的具体时间，工资条未加盖天地科技公司印章或负责人签字，真实性不能确认，因此，本院不予采信。天地科技公司已提供了劳动合同、劳动保障监察审核表，天地科技公司已依法履行了用人单位的基本举证责任，因此，贺某某上诉主张李光池于1999年入职天地科技公司，依据不足，本院不予支持。一审法院依据贺某某提供的2007年5月15日加盖有天地科技公司公章的收款收据，确定天地科技公司与李光池劳动关系存续期间为2007年5月至2015年10月9日，并无不当，本院予以维持。二、工资标准问题。贺某某上诉主张李光池正常工作期间月平均工资为7400元，为此提供了签有“李光池”名字的工资条。天地科技公司不予认可，其提供了2013年公司发放工资的财务报表，有李光池的签名，证明李光池2013年月平均工资为2322元，贺某某不予认可。本院认为，贺某某提供的工资条没有天地科技公司签章或者负责人签字，不能确定其真实性。天地科技公司提供的工资表中李光池的工资收入与李光池的职务明显不符，因此，对该工资表的客观真实性不予确认。在双方提供的证据均不能证实各自主张的情况下，一审法院按照2014年度（李光池离岗当年度）乌鲁木齐市职工平均工资标准（4224元/月）认定李光池离职前平均工资数额，并无不当。三、病假工资的问题。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第七十六条规定：“依据劳动部《企业职工患病或者非因工负伤治疗期的规定》(劳部发［1994］479号)和劳动部《关于贯彻的通知》(劳部发［1995］236号)，职工患病或者非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受三至二十四个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。”劳动部关于发布《的通知》第三条规定：“职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受三至二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。…”本案，根据本院查明事实，李光池在天地科技公司工作年限为8.5年，依据上述法律规定，李光池的医疗期为6个月。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2014年度乌鲁木齐市最低工资标准为1320元／月，据此，李光池享受病假工资为6336元(1320元×6个月×80%)。现天地科技公司自愿向贺某某、李栋灵、夏尚贵给付李光池2014年10月至2015年9月治疗期间工资12364.26元，本院予以确认。贺某某、李栋灵上诉要求应当依据1953年1月26日劳动部公布试行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，按照李光池本人月工资计算病假工资。本院认为，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》于1995年8月4日发布，该意见第五十九条已经就职工患病或者非因工负伤治疗期间病假工资作出了明确的规定，新法优于旧法，因此，贺某某、李栋灵的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。双方因病假工资的领取存在争议，并不存在劳动合同法中规定的用人单位故意拖欠工资的情形，因此，贺某某要求天地科技公司支付拖欠工资的赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。四、医疗补助费的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工伤而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”由上，天地科技公司应当按照职工患重病的标准向贺某某、李栋灵、夏尚贵支付李光池医疗补助费。另外，贺某某给天地科技公司出具收条中明确写明其收到20000元系李光池的医疗费，天地科技公司要求扣减并无不妥，故一审法院对医疗补助费的认定及计算正确，本院予以维持。五、解除劳动关系经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；……。第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；……。”本案，贺某某和天地科技公司均认可2015年10月9日解除了与李光池的劳动合同，但贺某某、李栋灵认为天地科技公司未履行法定程序，单方解除与李光池的劳动关系，属违法解除，并要求支付赔偿金。天地科技公司则认为2015年10月9日系与贺某某协商解除了与李光池的劳动关系，并提供了有贺某某签字的解除劳动关系证明书复印件，贺某某对该复印件不予认可。本院认为，违法解除劳动合同是用人单位在不具备合法解除或终止的条件下解除与劳动者的劳动合同。本案，2014年10月李光池生病住院治疗，按照法律政策规定其住院治疗期为6个月，天地科技公司于2015年10月9日解除与李光池的劳动关系，符合上述法律规定的合法解除情形。因此，贺某某、李栋灵、夏尚贵主张赔偿金，本院不予支持。但天地科技公司在办理与李光池解除劳动合同过程中存在未提前30天书面通知劳动者等程序瑕疵，依法应当支付一个月的代通知金，同时支付解除劳动关系经济补偿金，即天地科技公司向贺某某、李栋灵、夏尚贵支付李光池解除劳动关系经济补偿金为35904元；代通知金为4224元(4224元/月×1个月)。六、加班费及年休假工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案，贺某某、李栋灵向天地科技公司主张李光池1999年至2014年周六加班费，依据上述法律规定，其应当就李光池存在加班事实承担举证责任，但贺某某并未提供有效证据予以证明。天地科技公司提供了2013年工资发放单、2014年考勤表。工资单记载，已发放李光池2013年加班补助4000元，有李光池的签字；2014年考勤表中并未记录李光池存在加班事实。用人单位必须书面记录支付劳动者工资、考勤，并保存两年以上备查，天地科技公司已履行了举证义务。因此，贺某某、李栋灵要求天地科技公司支付1999年至2014年周六加班费及因未支付加班费赔偿金的上诉请求，缺乏充分的事实依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假工资。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；……”第五条第三款规定：“单位确实因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据本院查明的事实，李光池于2007年5月入职天地科技公司，2008年5月之后每年可享受5天带薪年休假。现天地科技公司并无有效的证据证明2008年6月至2014年9月(6年)期间已经安排李光池休了年休假，故其应当向贺某某、李栋灵、夏尚贵支付李光池未休的年休假的工资。本院按照2008年度、2009年度、2010年度、2011年度、2012年度、2013年度、2014年度乌鲁木齐市职工平均工资标准计算。根据《企业职工带薪年休假条例》第五条的规定，李光池2008年应享受未休年休假天数为2天［(214天÷365天)×5天］，2014年度应享受未休年休假天数为3天［(273天÷365天)×5天］，故天地科技公司应向贺某某、李栋灵、夏尚贵支付李光池的未休年休假工资为13793.8元［670.8元(2426元÷21.75天×300%×2天)+1832.4元(2657元÷21.75天×300%×5天)+2033.1(2948元÷21.75天×300%×5天)+2264.8元(3284元÷21.75天×300%×5天)+2512.4元(3643元÷21.75天×300%×5天)+2732.4元(3962元÷21.75天×300%×5天)+1747.9元(4224元÷21.75天×300%×3天)］，一审法院对此认定有误，本院予以纠正。七、未签订劳动合同二倍工资的问题。天地科技公司提供了2008年2月与李光池签订的聘用合同，2011年4月1日续签的劳动合同，合同期至2014年4月1日。贺某某、李栋灵对劳动合同真实性不予认可，但未申请鉴定，也未提供相反的证据予以反驳。因此，本院确认李光池与天地科技公司签订劳动合同终止期为2014年4月1日，现贺某某、李栋灵要求天地科技公司支付此期间未签订书面劳动合同二倍工资无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者固有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据本院查明事实，李光池在天地科技公司工作情形不符合上述法律规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，因此，贺某某、李栋灵、夏尚贵要求天地科技公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。八、贺某某、李栋灵要求天地科技公司返还抵押金11050元和退还集资股款9500元的问题。贺某某、李栋灵提供的票据中扣款用途有的为扣借款，因此，不能充分反映天地科技公司已扣李光池集资股款的数额，天地科技公司在仲裁委庭审质证阶段及一审、本院二审过程中认可工资表中反映的扣李光池股金5550元，本院予以确认，天地科技公司应当返还贺某某、李栋灵、夏尚贵。贺某某主张天地科技公司收取李光池押金11050元无证据证明，本院不予支持。九、移交个人档案的问题。要求用人单位移交个人档案的前提须是用人单位确实存在保管个人档案后的事实，贺某某并无证据证明李光池的个人档案交由天地科技公司保管，因此，本院无法支持贺某某要求天地科技公司交付李光池的个人档案材料的请求。另外，一审法院对贺某某要求天地科技公司支付抚恤金、丧葬费、补缴社会保险费以及补足社会保险费差额的请求事项处理正确，本院予以维持。一审法院原审判决认定事实清楚，适用法律有误，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持乌鲁木齐新市区人民法院(2016)新0104民初2168号民事判决第一、二、三、四项即一、新疆天地科技发展有限公司应向贺某某、李栋灵、夏尚贵支付2014年10月至2015年9月李光池生前住院期间病假工资12364.26元；二、新疆天地科技发展有限公司应向贺某某、李栋灵、夏尚贵支付与李光池生前解除劳动关系医疗补助费18016元（38016元－20000元）；三、新疆天地科技发展有限公司应向贺某某、李栋灵、夏尚贵支付与李光池生前解除劳动关系经济补偿金35904元（4224元/月×8.5个月）；四、新疆天地科技发展有限公司应向贺某某、李栋灵、夏尚贵支付以集资股款名义从李光池生前工资中提取的5550元。二、撤销乌鲁木齐新市区人民法院(2016)新0104民初2168号民事判决第五项即驳回贺某某、李栋灵、夏尚贵的其他诉讼请求。三、新疆天地科技发展有限公司支付贺某某、李栋灵、夏尚贵一个月代通知金4224元(4224元×1个月)。四、新疆天地科技发展有限公司支付贺某某、李栋灵、夏尚贵未休年休假工资13793.8元。五、驳回贺某某、李栋灵、夏尚贵的其他诉讼请求。上述新疆天地科技发展有限公司应当给付贺某某、李栋灵、夏尚贵的款项于本判决书生效之日起十日内付清。逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元(贺某某、李栋灵、夏尚贵预交)，由新疆天地科技发展有限公司负担；二审案件受理费10元（新疆天地科技发展有限公司和贺某某、李栋灵各交10元），由新疆天地科技发展有限公司负担，本院退还贺某某、李栋灵10元。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 王 晴审判员 陈思英二〇一六年十月二十六日书记员 帕米拉瞿佩茹