重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终5447号上诉人（原审被告）重庆神箭汽车传动件有限责任公司，住所地重庆市南岸区牡丹路1号，组织机构代码203438328。法定代表人张强，总经理。委托代理人陈龙桥，重庆海外律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵世红，女，汉族，委托代理人罗之芬，重庆泰洪瑞律师事务所律师。上诉人重庆神箭汽车传动件有限责任公司（以下简称神箭公司）因与被上诉人赵世红劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第09028号民事判决，向该院提起上诉。该院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明，2007年10月14日，原告赵世红到被告神箭公司上班，担任滚齿，工作地点为巴南区花溪镇莲花一村。工作期间，被告通过银行转账的方式向原告发放工资，原告离职前12个月的工资明细为：3337.19元、4045.45元、3722.57元、1925.3元、1897.73元、1365.4元、1215.07元、2597.9元、480+3091.4元、2045.34元、1500+2464元、2617.57元，平均工资标准为2692元/月。从原告入职之日至2011年7月，被告未为原告购买失业保险。2015年3月底，被告在事先未与原告协商的情况下发出通知，将公司经营地点搬迁到南岸区牡丹路1号。2015年4月10日，原告赵世红向神箭公司发出《解除劳动关系的通知》，以神箭公司未购买社会保险、未安排带薪年休假也未支付年休假待遇以及擅自变更工作地点未提供劳动条件为由解除了双方的劳动关系；2015年4月11日，神箭公司签收了该通知。2015年4月21日，赵世红向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求神箭公司支付经济补偿金21600元；2015年6月9日，该委作出渝南岸劳仲案字（2015）第524号《超时未审结案件证明书》。2015年6月23日，原告起诉来院，提出如前所述之诉讼请求。另查明，2014年1月1日起至今，重庆市南岸区及巴南区的最低工资标准为1250元/月。庭审中，被告认可双方的劳动关系，但对于劳动关系的建立时间并未举示相应的证据予以证明，本院依法按原告的主张来认定双方劳动关系的建立时间。对于原告的工资标准问题，双方对原告举示的银行明细均无异议，且均同意按照该银行明细来计算原告的工资标准，本院按照银行明细载明的项目及金额来计算原告的工资标准。关于年休假问题，被告称安排了原告休年休假，并举示了休假办法及会议纪要等证据；原告称被告休假通知安排的是高温假，原告并没有休年休假；由于被告并未举示能证明原告已休年休假的休假审批表或假条等相关证据，应当承担举证不能的法律后果，该院认定被告并未安排原告休年休假。关于劳动关系的解除问题，被告主张其以原告旷工为由解除劳动关系，并举示了考勤表、工会通知、解除劳动关系通知书及员工手册等证据；由于考勤表系被告单方制作，无其他证据来印证，且原告对其真实性也不予认可，故被告仅凭该证据无法证明原告旷工的事实；同时，被告违法未给原告购买失业保险在先，原告解除劳动关系的通知送达被告在先，故原告解除劳动关系的理由及主张成立，该院认定双方的劳动关系于2015年4月11日解除。以上事实，有原告举示的《劳动合同书》、《社保参保明细》、《超时未审结案件证明书》、《银行明细》、《解除劳动关系通知函》、EMS快递单、签收查询记录，被告举示的《休假办法》、《考勤表》、《工会通知》、《解除劳动关系通知书》、《员工手册》及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。原告赵世红诉称，原告于2007年10月14日到被告处从事滚齿工作，月工资约为2692元。原告在被告处工作期间，被告未依法参加失业保险。被告从未安排原告休年休假，也未向原告支付带薪年休假工资。2015年3月，被告搬迁至南岸区牡丹路1号，被告搬迁后未提供相应的劳动条件。被告的上述行为违反了劳动法律法规，侵犯了原告的劳动权益，故原告起诉来院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金19732.5元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告神箭公司辩称，被告变更后的工作地点距原地址仅20分钟的车程，且被告提供了交通车及免费午餐，并不影响劳动合同的履行；被告从2008年起便购买了社会保险，签订了劳动合同；除工资外，被告为原告发放了年终奖，并不存在低于最低工资标准支付工资的情况；即使存在差额，也是由于计件工资的季节因素导致，责任不在被告；被告公司统一组织了全体员工休年休假。一审法院认为，用人单位应当依法为劳动者购买各项社会保险，也应当及时足额支付劳动报酬，若未依法购买社会保险或及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此提出解除劳动合同并可主张经济补偿。被告神箭公司在2011年7月以前未为原告购买失业保险，也存在低于最低工资标准向原告支付工资的情况，且被告变更工作地点事先未与包括原告在内的劳动者进行协商，原告据此解除劳动关系的理由及主张成立，双方的劳动关系应于2015年4月11日解除；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿。由于原告解除劳动合同的事由系在《中华人民共和国劳动合同法》中作出的规定，故计算经济补偿年限的起始时间应当为2008年1月1日，其年限共计7年零4个多月，被告应支付相当于原告7.5个月工资的经济补偿，为2692元/月×7.5月=20190元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，判决如下：一、确认原告赵世红与被告重庆神箭汽车传动件有限责任公司的劳动关系已于2015年4月11日解除。二、被告重庆神箭汽车传动件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵世红经济补偿20190元。宣判后，神箭公司不服一审判决，向本院提起上诉，认为依据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同关系应提前三十日以书面形式通知用人单位，故此，本案上诉人于2015年4月18日收到被上诉人邮寄的辞职申请，但劳动合同关系并未即时解除，其后因被上诉人矿工，上诉人依法解除了劳动合同，被上诉人主张经济补偿金于法无据，一审认定事实不清，适用法律错误，请求相应撤销原判，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人赵世红答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。该院认为，本案系劳动合同解除引发的争议，综合当事人的诉辩意见，二审争议焦点为被上诉人经济补偿金诉讼请求的合法性审查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，被上诉人以上诉人未依法履行社保义务之事由解除劳动合同，根据解除权之形成权属性，该意思表示自到达上诉人处即发生法律效力，上诉人虽援引劳动合同法三十七条规定的提前三十日要求予以抗辩，但该程序要求并不导致解除权行使之法律效力排除，本院依法不予采信。综上，上诉人上诉理由不能成立，对其上诉请求，该院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆神箭汽车传动件有限责任公司负担,予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  王伯文代理审判员  钱昳心代理审判员  邓 瑀二〇一六年十月十九日书 记 员  汪腊梅