贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终3965号上诉人（原审原告、并案被告）：华能贵诚信托有限公司（以下简称华能贵诚公司），住所地贵州省贵阳市观山湖区金阳南路6号购物中心商务楼一号楼。法定代表人李进，该公司董事长。委托代理人袁建平，贵州泽丰律师事务所律师。委托代理人谢俊臣，该公司人力资源部副经理。上诉人（原审被告、并案原告）龙定安，男，1981年8月28日出生，侗族，住贵州省贵阳市云岩区延安西路*号。上诉人华能贵诚公司与上诉人龙定安劳动合同纠纷一案，双方均不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初1818、1868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华能贵诚公司上诉请求：一、撤销原判第一项，重新作出公正判决；二、一、二审案件受理费由龙定安承担。事实和理由：华能贵诚公司的竞业限制规定是针对特殊岗位、特殊人员设立的特殊条款，龙定安只是普通职员，不能适用竞业限制条款的特殊规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定，华能贵诚公司对《竞业限制协议》享有单方解除权，故在2016年2月华能贵诚公司向龙定安发出《关于竞业限制条款的声明》后，就应当认定双方已经解除了竞业限制约定，华能贵诚公司不应再支付补偿金。龙定安上诉请求：一、撤销原判，改判华能贵诚公司支付劳动报酬及相应补偿金共计529904.04元，包括：2014年度年终奖15万元、2014年年终奖金补偿7.5万元、2015年1-5月扣发工资8484元、2015年1-5月扣发工资补偿金7070元、为期两年竞业限制补偿金289350.04元；二、一、二审涉诉费用由华能贵诚公司承担。事实和理由：龙定安在劳动仲裁前从未见过《华能贵诚信托有限公司薪酬管理制度》、《华能贵诚信托有限公司绩效考核管理办法》，华能贵诚公司并无证据证明已将上述制度告知龙定安，对龙定安无约束力。龙定安对华能贵诚公司提交的《关于西南业务部2015年第一季度考核结果的通知》提出质疑，事实上龙定安所在西南业务部于2014年12月11日至12月31日期间共完成3000万业绩，已超额完成华能贵诚公司分配的2015年第一季度业绩任务。华能贵诚公司将不离职和下一年度工作表现作为发放当年剩余年终奖的条件没有合法依据，且华能贵诚公司已于2016年将2014年度未发年终奖金发放给其他员工。华能贵诚公司应向龙定安支付的竞业限制补偿金应以龙定安2014年度应得报酬收入总额作为计算标准。龙定安向一审法院起诉请求：一、判令华能贵诚公司支付劳动报酬及相应补偿金共计529904.04元，包括：2014年度年终奖15万元、2014年年终奖金补偿7.5万元、2015年1-5月扣发工资8484元、2015年1-5月扣发工资补偿金7070元、为期两年竞业限制补偿金289350.04元；二、诉讼费由华能贵诚公司承担。华能贵诚公司向一审法院起诉请求：一、判令华能贵诚公司无需支付龙定安竞业限制补偿金；二、案件受理费由龙定安承担。一审法院认定事实：2014年4月1日龙定安（乙方）与华能贵诚公司（甲方）建立劳动关系，并签订期限为2014年4月1日至2017年3月31日书面《劳动合同书》，该合同约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任信托业务总部岗位工作；乙方工资的给予、计算，悉依甲方人事规章及相关规定办理，乙方在正常出勤并付出正常劳动后，甲方每月10日前以法定货币形式支付乙方本月工资，月工资按《薪酬制度》执行；甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠，甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定；甲方克扣或者无故拖欠乙方工资、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇；乙方与甲方终止或解除劳动合同二年内不得在国内外自营或为他人经营与甲方有竞争的业务，乙方违反竞业限制约定应向甲方支付违约金人民币10万元；甲方的有关规章制度如《考勤制度》、《绩效考核管理办法》、《薪酬制度》、《岗位职责及工作流程》等属本合同的主要附件，其效力与本合同条款等同；乙方确认已经充分阅读并理解甲方的规章制度并愿意遵守执行，甲方的规章制度包括本合同订立时已经制定并告知乙方的，以及本合同订立后甲方依法制定、变更的各项规章制度；等等。龙定安入职后岗位工资为5656元／月，2014年4月至12月岗位工资华能贵诚公司未作扣发，2015年1月起华能贵诚公司每月扣发龙定安工资1696.8元（5656元×30%）未予发放。2015年2月15日，华能贵诚公司发送电子邮件，告知龙定安拟发放2014年奖金总额（包括绩效奖励、总经理奖励基金、总经理特别奖励）为30万元，分次发放，本次发放50%，另50%绩效根据员工下一年度工作表现情况决定是否予以发放，离职员工将不予发放。2015年4月3日，龙定安向华能贵诚公司提交辞职信，并于2015年5月5日正式离职。2015年12月23日，龙定安向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求华能贵诚公司支付2014年度年终奖15万元、2014年年终奖补偿金7.5万元、2015年1-5月扣发工资8484元、2015年1-5月扣发工资补偿金7070元、2015年5月5日至2017年5月4日竞业限制补偿金289350.04元。仲裁期间，华能贵诚公司于2016年2月22日向龙定安邮寄《关于竞业限制条款的声明》，告知龙定安双方2014年4月1日《劳动合同书》中约定的竞业限制条款仅是针对公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对龙定安无效。2016年2月23日龙定安通过QQ邮箱回复华能贵诚公司，表示对《关于竞业限制条款的声明》内容不予认可。2016年3月2日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁终字（2016）第12-1号裁决书、筑劳人仲裁字（2016）第12-2号裁决书，裁决华能贵诚公司支付龙定安2015年5月至2016年2月竞业限制经济补偿金40271.19元，驳回龙定安其余仲裁请求。双方遂先后诉至法院。另查，《华能贵诚信托有限公司薪酬管理制度》第十二条第3条规定：“3、岗位工资分为固定工资和浮动工资两部分。（1）业务部门，包括信托业务总部、投资管理部、资产保全部的员工，岗位工资60%为固定工资，按月发放；40%为浮动工资，与绩效考核挂钩，完成经营任务全额发放，未完成的按比例发放。（2）业务支付及管理部门、包括合规与风险管理部、计划财务部、信托服务部、人力资源部、审计稽核部、综合管理部的员工，岗位工资70%为固定工资，按月发放；30%为浮动工资，与绩效考核挂钩，按考核结果发放。”《华能贵诚信托有限公司绩效考核管理办法》第十五条“对信托经理、信托助理、业务员的考核”第5条规定：“未被信托经理选聘组合上岗并履行相应岗位职责，或本季度未参与（或承担）任何信托项目工作的人员，本季度已发生的工资等有关费用由公司承担，因无业绩（季度末考核无信托经理予以评分）不计发本季度浮动工资，下季度起比照所处职等最低级发放固定工资”。第二十三条“浮动工资发放”第1条规定：“季度绩效考核结果运用：（1）季度完成或超额完成任务指标的，高级信托经理全额计发考核期浮动工资，兑现比例为‘考核得分／100’。其中，个人考核得分90分以上的（含90分）按100分计；90-85（不含90分，含85分）的按90分计；85-70分的（不含85分、含70分）按实际得分计；70分以下的不予兑现浮动工资。（2）季度未完成任务指标的，信托业务团队全体人员均不计发季度浮动工资，高级信托经理按照考核得分的百分比计发下季度月固定工资；该团队的其他人员按照考核得分的百分比乘以高级信托经理考核得分的百分比计发下季度月固定工资……”第二十四条“绩效奖金计发”规定：“……2、当年计提的绩效奖金预留50%作为‘风险金’，待项目圆满结束后发放，具体发放办法如下：（1）人力资源部根据被考核人存续项目的个数和项目规模建立台帐，每年度将存续项目清单通知合规和风险管理部；（2）年度结束后，由合规与风险管理部书面通知人力资源部存续项目完成情况，依此计算已完成存续项目占期末存续项目总规模的比例，由人力资源部报绩效考核领导小组审批后，确定奖金发放额；按原定团队与公司奖金池的分配比例发放该部分留存奖金。3、当年进行分配的50%绩效奖金中，不足20万元的全部作为团队奖金；超过20万的，业务团队与公司奖金池的分享比例为70%：30%。4、公司根据当年实际情况，对部分绩效资金可采取派出参加国内外学习培训、疗养度假、增加带薪假期等多种形式发放。”第二十五条规定：“为加强相关人员的风险意识，有效防范经营风险，绩效考核实行风险否决制。存续项目一旦发生风险，进行如下处理。1、对项目发生风险动用公司资源化解的，从项目发生风险的次月起，对相关责任人执行一个考核年度的公司最低工资标准，扣发前一年度留存的风险金（前一年度没有留存风险金的向前追溯）……项目风险化解后，扣留的风险金部分用于奖励在化解风险中起关键作用的部门和人员。2、风险尚未解除的，扣发以前年度留存的风险金。自次月起，对相关责任人执行最低工资并停发一切奖金，直至风险解除后，扣除处理风险产生的费用后，重新核定岗位工资、恢复计发奖金……”审理中，华能贵诚公司提交的《关于西南业务部2015年第一季度考核结果的通知》内容显示，因西南业务部第一季度考核指标未完成，该部门全体员工均不计发2015年1-3月浮动工资。一审法院认为，龙定安与华能贵诚公司签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，属有效合同，双方应全面履行。该合同中明确约定，龙定安在华能贵诚公司工作期间，华能贵诚公司有权根据其经营状况、龙定安工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整龙定安的工资待遇，并写明《考勤制度》、《绩效考核管理办法》、《薪酬制度》、《岗位职责及工作流程》等规章制度属劳动合同的主要附件，有关规章制度内容华能贵诚公司已告知龙定安。华能贵诚公司根据信托行业特点制定公司规章制度，扣发龙定安2014年年终奖15万元作为“风险金”并设定有关发放条件，以及2015年1月后每月扣发龙定安岗位工资30%作为浮动工资、再视季末绩效考核决定是否发放的做法，不违反法律禁止性规定，也不违反双方合同约定。而龙定安在知晓公司规章制度和华能贵诚公司已提前告知离职不予发放剩余年终奖前提下，选择主动辞职，其要求华能贵诚公司支付剩余15万元年终奖及补偿金的诉请缺乏依据，不予支持。华能贵诚公司提交的《关于西南业务部2015年第一季度考核结果的通知》表明2015年第一季度龙定安所在西南业务部因未完成考核指标，部门全部人员均未计发浮动工资，龙定安2015年4月提出辞职申请，5月离职，华能贵诚公司以龙定安2015年第二季度未有业绩考核不予发放浮动工资，理由成立，对龙定安要求华能贵诚公司支付2015年1-5月扣发浮动工资8484元及补偿金的诉请也不予支持。双方《劳动合同书》明确约定竞业限制条款，该条款非经华能贵诚公司与龙定安协商一致，或经法定程序撤销或解除，对双方均有约束力，华能贵诚公司2016年2月向龙定安发出的《关于竞业限制条款的声明》系华能贵诚公司单方意思表示，不能达到免除华能贵诚公司依法支付龙定安竞业限制补偿金的法律后果，对华能贵诚公司要求不予支付龙定安竞业限制补偿金的诉请不予支持。华能贵诚公司主张龙定安离职后从事律师职业存在违反竞业限制条款可能性，仅是主观猜测，未提供相应证据，不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解释或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”龙定安离职前12个月平均工资为5090.4元／月［（5656元×8个月＋3959.2元×4个月）÷12个月］，按5090.4元／月×24个月×30%计算，对龙定安要求华能贵诚公司支付竞业限制补偿金的诉请支持36651元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款之规定，判决：一、华能贵诚信托有限公司于本判决生效之日起15日内支付龙定安竞业限制补偿金人民币36651元；二、驳回华能贵诚信托有限公司的诉讼请求；三、驳回龙定安的其余诉讼请求。（2016）黔0103民初1818号案件受理费10元，减半收取5元，由华能贵诚信托有限公司承担（已预交）、（2016）黔0103民初1868号案件受理费10元，减半收取5元，由龙定安承担。二审中，华能贵诚公司提交以下证据：一、《华能贵诚信托有限公司薪酬管理制度》（以下简称《薪酬管理制度》）及《华能贵诚信托有限公司绩效考核管理办法》（以下简称《绩效考核管理办法》）、召开全体员工大会的通知、关于修订《公司薪酬管理制度》等制度的公示、关于《薪酬管理制度》、《绩效考核管理办法》的决议，拟证明根据公司规章制度，华能贵诚公司无须向龙定安支付未发奖金。华能贵诚公司称其二审提交的《薪酬管理制度》及《绩效考核管理办法》在本案劳动仲裁中已经提交，一审提交的《薪酬管理制度》及《绩效考核管理办法》系2012年以前的规章制度；二、《各信托业务部门2015年上半年考核情况》、《西南业务总部2015年一季度新增毛收入完成情况》、《2015年3月信托公司信托项目全要素月报表》，拟证明龙定安所在西南业务部2015年第一季度并未完成绩效考核指标，《2015年3月信托公司信托项目全要素月报表》记载的是2012年7月以来成立的项目，不能反映2015年第一季度新增业务在未来一年中的收入。龙定安提交“2014年度考核工作通知”及“总部对各部门、高信考核收入（新增业务在未来一年中的收入）的审核情况”电子邮件打印件，拟证明2014年的业绩考核截止至2014年12月10日，自2014年12月11日起新增的业务应作为2015年第一季度的业绩，至2015年3月，龙定安所在西南业务部已超额完成2015年第一季度的业绩考核指标。经质证，龙定安对召开全体员工大会的通知、关于修订《公司薪酬管理制度》等制度的公示、关于《薪酬管理制度》、《绩效考核管理办法》的决议不予认可，认为上述书证不属于二审中的新证据。龙定安认可华能贵诚公司提交《薪酬管理制度》及《绩效考核管理办法》与其在劳动仲裁中质证的《薪酬管理制度》及《绩效考核管理办法》一致，但称其从未见过上述制度。龙定安不认可《各信托业务部门2015年上半年考核情况》、《西南业务总部2015年一季度新增毛收入完成情况》，认为上述书证统计的是2015年以后新增的业务，其2015年的业绩应从2014年12月11日开始统计。龙定安对《2015年3月信托公司信托项目全要素月报表》予以认可，认为根据该报表记载的2014年12月11日至2015年3月期间西南业务部新增的业务，其已超额完成2015年一季度的业绩考核指标。华能贵诚公司认为龙定安提交的邮件的真实性无法核实，且不能证明业绩是否完成。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：华能贵诚公司二审提交的《薪酬管理制度》及《绩效考核管理办法》于2012年1月30日经职工（工会会员）大会决议通过，于2012年1月1日起执行。《薪酬管理制度》第十三条规定，业务部门岗位工资70%为固定工资，按月发放，30%为浮动工资，与绩效考核挂钩，按季度日历进度任务指标实际完成百分数比例发放。《绩效考核管理办法》第十三条规定，各业务部门第一季度应完成全年任务的20%，第二季度应累计完成全年任务的50%，第三季度应累计完成全年任务的80%，第四季度应累计完成全年任务的100%。第二十三条规定，季度未完成任务指标的，部门全体人员均不计发季度浮动工资。第二十四条规定，信托业务部门员工的薪酬由岗位工资和绩效奖金两部分组成。绩效奖金的发放，又是由当年确定发放金额和拟定发放金额两部分组成。是由公司根据员工工作情况、公司盈利情况和下一年度经营风险评估等多方面情况综合考察后，作出当年确定发放金额、拟定发放金额的方案。绩效奖金拟定发放金额的发放，是公司在下一年度根据员工的工作情况、收益情况、项目风险情况等进行总结后，才能够确定是否发放和具体发放的金额。如员工下一年度的业绩未达到月考核标准、季度考核标准、半年考核标准或年终考核标准或者员工上一年度操作经办的项目产生风险，对员工上一年度的拟发放奖金就会作出相应的扣减或决定不予发放。如员工下一年度具有违法违纪行为受到处罚，或者具有劳动合同明确的不予发放的情况或者员工辞职，对员工上一年度的拟发放奖金就会作出相应的扣减或决定不予发放。关于龙定安提出华能贵诚公司提交的召开全体员工大会的通知、关于修订《公司薪酬管理制度》等制度的公示、关于《薪酬管理制度》、《绩效考核管理办法》的决议不属于二审中的新证据的质证意见，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条“当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳……当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳”的规定，龙定安并未提供证据证明华能贵诚公司系因故意或者重大过失未在一审提供上述书证，且上述书证与本案争议具有关联性，故对龙定安的该质证意见，本院不予采信。根据华能贵诚公司提交的《各信托业务部门2015年上半年考核情况》及《西南业务总部2015年一季度新增毛收入完成情况》，华能贵诚公司西南业务总部2015年全年工作指标为1亿元，2015年一季度考核收入为997.97万元，一季度绩效完成比例为9.98%。关于龙定安提出《各信托业务部门2015年上半年考核情况》及《西南业务总部2015年一季度新增毛收入完成情况》仅统计了2015年以后新增的业务，应以《2015年3月信托公司信托项目全要素月报表》载明2014年12月11日至2015年3月期间新增的业务作为2015年度第一季度的业绩的质证意见，龙定安提交的“2014年度考核工作通知”载明，各部门（含部门员工）工作总结所涉及业绩数据、工作内容统一规定截止日期为2014年12月10日，（12月10日至31日工作业绩可在汇报现场口头补充）。“总部对各部门、高信考核收入（新增业务在未来一年中的收入）的审核情况”载明，总部对业务部门和高级信托经理在年度总结中的指标（即：自2013年12月21日至2014年12月10日新增业务在未来一年中的收入）已审核完毕。根据龙定安提交的邮件，信托业务部门的业绩完成目标应以当年新增业务在未来一年中的收入为依据，“总部对各部门、高信考核收入（新增业务在未来一年中的收入）的审核情况”与“2014年度考核工作通知”均载明年度工作总结的业绩数据截止日期为2014年12月10日，而“2014年度考核工作通知”又载明2014年12月10日至12月31日的工作业绩可在汇报现场口头补充，故2014年12月10日至12月31日新增的业务应在2014年的业绩考核范围内，龙定安认为2014年12月10日至12月31日新增的业务应作为2015年第一季度的业绩考核依据的质证意见不能成立，本院不予采信。根据龙定安提供的工资表，2014年5月至2015年4月，龙定安领取的工资分别为：8114.07元、8114.07元、3113.84元、3113.84元、5113.84元、8113.84元、9113.84元、8270.87元、1248.12元、1248.12元、30341.09元、4757.86元。另，龙定安在二审中要求对华能贵诚公司在一审提交的“关于西南业务部2015年第一季度考核结果的通知”中加盖的“华能贵诚信托有限公司人事专用章”印章及“王剑”字样笔迹的形成时间进行鉴定。除此之外，二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，龙定安与华能贵诚公司均在《劳动合同书》上签字、盖章，应认定《劳动合同书》的内容经双方确认并认可，是双方当事人的真实意思表示，《劳动合同书》的内容不违反法律规定，属有效合同，双方应全面履行。该合同明确约定，龙定安工资的给予、计算，悉依华能贵诚公司人事规章及相关规定办理，华能贵诚公司有权根据其经营状况、龙定安工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整龙定安的工资待遇，并写明《绩效考核管理办法》、《薪酬制度》等规章制度属劳动合同的主要附件，龙定安确认已经充分阅读并理解华能贵诚公司的规章制度并愿意遵守执行。龙定安称其在劳动仲裁前从未见过《薪酬管理制度》、《绩效考核管理办法》的上诉理由不能成立，本院不予采信。华能贵诚公司的《薪酬管理制度》、《绩效考核管理办法》经职工大会通过，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，且龙定安已知晓内容，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定以及双方签订的《劳动合同书》的约定，《薪酬管理制度》、《绩效考核管理办法》可以作为向龙定安发放劳动报酬的依据。关于龙定安要求华能贵诚公司支付其2014年度年终奖15万元、2014年年终奖金补偿7.5万元的请求，2014年龙定安拟发放奖金总额为30万元，华能贵诚公司已向龙定安发放15万元。龙定安于2015年4月提出辞职申请，5月离职，根据《绩效考核管理办法》第二十四条的规定，华能贵诚公司无须再向龙定安支付剩余的拟定奖金15万元。故本院对龙定安要求华能贵诚公司支付其2014年度年终奖15万元的请求，不予支持。因华能贵诚公司并不存在拖欠龙定安年终奖15万元的情形，故龙定安要求华能贵诚公司支付其2014年年终奖金补偿7.5万元的请求无事实依据，本院不予支持。关于龙定安要求华能贵诚公司支付其2015年1-5月扣发工资8484元、2015年1-5月扣发工资补偿金7070元的请求，龙定安入职后岗位工资为5656元／月，2015年1月起华能贵诚公司每月提取龙定安的岗位工资1696.8元（5656元×30%）未予发放，2015年1-5月共计为8484元。根据华能贵诚公司《薪酬管理制度》第十三条的规定，2015年1-5月未发的8484元为浮动工资，与绩效考核挂钩，按季度日历进度任务指标实际完成百分数比例发放。华能贵诚公司西南业务总部2015年全年工作指标为1亿元，西南业务部2015年第一季度考核收入为997.97万元，第一季度绩效完成比例为9.98%，未达到《绩效考核管理办法》第十三条规定的各业务部门第一季度应完成全年任务的20%的要求，根据《绩效考核管理办法》第二十三条规定，华能贵诚公司无须向龙定安支付2015年第一季度的浮动工资。龙定安2015年5月离职，无第二季度的绩效考核，华能贵诚公司亦无须向龙定安支付2015年第二季度的浮动工资。故本院对龙定安要求华能贵诚公司支付其2015年1-5月扣发工资8484元的请求，不予支持。因华能贵诚公司并不存在拖欠龙定安工资8484元的情形，故龙定安要求华能贵诚公司支付其2015年1-5月扣发工资补偿金7070元的请求无事实依据，本院不予支持。关于龙定安要求华能贵诚公司支付其两年竞业限制补偿金289350.04元的请求，龙定安与华能贵诚公司签订的《劳动合同书》明确约定龙定安（乙方）与华能贵诚公司（甲方）终止或解除劳动合同二年内不得在国内外自营或为他人经营与甲方有竞争的业务，该竞业限制条款对双方应具有约束力。华能贵诚公司未提供证据证明龙定安与华能贵诚公司解除劳动合同后自营或为他人经营与其有竞争的业务，龙定安要求华能贵诚公司支付履行竞业限制的经济补偿符合的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”的规定，应予支持。关于华能贵诚公司提出竞业限制规定是针对特殊岗位、特殊人员设立的特殊条款，龙定安只是普通职员，不能适用竞业限制条款的特殊规定的上诉理由，龙定安与华能贵诚公司签订的《劳动合同书》已经明确约定龙定安具有履行竞业限制的义务，华能贵诚公司的该项上诉理由与劳动合同约定不符，本院不予采信。关于竞业限制补偿金的支付期间，龙定安于2014年5月离职，2016年2月22日华能贵诚公司向龙定安邮寄《关于竞业限制条款的声明》，称对龙定安不适用《劳动合同书》竞业限制条款的约定，应视为华能贵诚公司作出解除竞业限制协议的意思表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持”的规定，华能贵诚公司应向龙定安支付2015年5月至2016年2月的竞业限制补偿金。关于竞业限制补偿金的计算标准，龙定安与华能贵诚公司未约定竞业限制补偿金的标准，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，华能贵诚公司应按龙定安劳动合同解除前十二个月平均工资的30%向龙定安支付竞业限制补偿金。龙定安劳动合同解除前十二个月平均工资为：（8114.07元＋8114.07元＋3113.84元＋3113.84元＋5113.84元＋8113.84元＋9113.84元＋8270.87元＋150000元÷12个月×8个月＋1248.12元＋1248.12元＋30341.09元＋4757.86元）÷12个月=15888.62元／月，故华能贵诚公司应向龙定安支付竞业限制补偿金计算为：15888.62元／月×30%×10个月=47665.86元，一审认定华能贵诚公司支付竞业限制补偿金的期限及龙定安劳动合同解除前十二个月平均工资有误，应予纠正。关于龙定安要求对华能贵诚公司在一审提交的“关于西南业务部2015年第一季度考核结果的通知”中加盖的“华能贵诚信托有限公司人事专用章”印章及“王剑”字样笔迹的形成时间进行鉴定的申请，华能贵诚公司提交的《各信托业务部门2015年上半年考核情况》及《西南业务总部2015年一季度新增毛收入完成情况》足以证明龙定安所在西南业务部未完成2015年第一季度的绩效考核指标，对“关于西南业务部2015年第一季度考核结果的通知”形成时间的认定并不影响认定本案事实，故本院对龙定安的该申请不予准许。综上所述，龙定安的上诉请求部分成立；华能贵诚公司的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初1818、1868号民事判决第二项、第三项；二、变更贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初1818、1868号民事判决第一项为：华能贵诚信托有限公司于本判决生效之日起十日内支付龙定安竞业限制补偿金47665.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由龙定安、华能贵诚信托有限公司各负担5元。二审案件受理费10元，由龙定安、华能贵诚信托有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  吴 霞审 判 员  邱兴权代理审判员  邓 艳二〇一六年十月二十日书 记 员  陈 燕