湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5712号上诉人（一审原告）：武汉信志达食品商贸有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区三阳路三阳广场B座16层1905室。法定代表人：赵妮娜，该公司总经理。委托代理人：刘玉海，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：杨慧敏，女，1981年7月12日出生，满族，住湖北省武汉市黄陂区。上诉人武汉信志达食品商贸有限公司（以下简称信志达公司）因与被上诉人杨慧敏劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2016）鄂0102民初3611号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人信志达公司的上诉请求：撤销（2016）鄂0102民初3611号民事判决，改判无需支付杨慧敏未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、休息日加班工资。事实和理由：1、本案中4名证人依法出庭作证，已经证实杨慧敏私自拿取并故意撕毁其劳动合同资料，一审法院却对该关键证据不予采信，导致判决结果错误，二审法院应予以纠正。2、杨慧敏私自删除信志达公司的电脑资料、更改电脑密码、撕毁包含劳动合同在内的人事档案资料，存在违背基本职业道德的行为，且系杨慧敏自动离职，信志达公司无需向杨慧敏支付经济补偿金。3、双方签订的劳动合同中明确约定信志达公司支付给杨慧敏的工资待遇中包含有每周六的加班工资及标准，杨慧敏再行主张加班工资，缺乏事实依据。信志达公司向一审法院起诉请求：1、信志达公司无需支付杨慧敏未签订书面劳动合同双倍工资差额27707.4元；2、信志达公司无需支付杨慧敏经济补偿金4405元；3、信志达公司无需支付杨慧敏工资535元；4、信志达公司无需支付杨慧敏休息日加班工资15294元；5、本案诉讼费用由杨慧敏承担。一审法院认定事实：杨慧敏于2015年4月20日入职信志达公司，双方于2016年1月签订劳动合同1份，约定合同期限为2016年1月1日至12月31日。2016年3月24日，信志达公司提出与杨慧敏解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，信志达公司每周安排杨慧敏工作6天，每周日休息，杨慧敏在休息日加班共48天。杨慧敏每月工资由固定工资为3780元及绩效奖金等组成，2015年5月至2016年2月，杨慧敏月平均工资为4244.26元（不含社会保险补贴）。2015年5月杨慧敏的工资为4180元，2015年6月至12月，杨慧敏的工资为30253.25元。信志达公司已支付给杨慧敏2016年3月工资3189.62元。2016年3月28日，杨慧敏向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、信志达公司支付因2015年5月20日到2016年3月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元；2、信志达公司支付解除劳动关系经济补偿金4500元；3、信志达公司支付2016年3月的工资4，280元；4、信志达公司支付2015年4月20日到2016年3月24日期间的休息日加班工资19889元；5、信志达公司支付2015年4月至2015年12月份期间的养老医疗保险损失7956元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月作出仲裁裁决，由信志达公司支付杨慧敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额27707.40元、经济补偿金4405元、工资535元、休息日加班工资15294元，驳回杨慧敏的其他仲裁请求。信志达公司不服，诉至法院。审理中，杨慧敏请求驳回信志达公司的全部诉讼请求，要求按仲裁裁决结果主张权利。一审法院认为：杨慧敏于2015年4月20日入职信志达公司，双方建立劳动关系，2016年3月24日，信志达公司提出与杨慧敏解除劳动关系，双方劳动关系于同日解除，双方劳动关系存续时间超过半年不足1年。由于信志达公司未依法在建立劳动关系1个月内与杨慧敏签订书面劳动合同，现杨慧敏主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，符合法律规定，计算双倍工资差额的期间为2015年5月20日至2015年12月30日，该款应为31871.31元（4180元／月÷31天／月×12天＋30253.25元），杨慧敏要求信志达公司支付双倍工资差额27707.40元的请求，予以支持。杨慧敏于2016年3月应获得工资3285.88元（4244.26元／月÷31天／月×24天），信志达公司已支付3189.62元，还应支付96.26元。因双方劳动关系系由信志达公司提出解除，杨慧敏要求该公司支付经济补偿金的请求，不违反法律规定，予以支持，该款为4244.26元。双方劳动关系存续期间，信志达公司安排杨慧敏在休息日加班48天，应支付加班工资，该款应为18733.29元（4244.26元／月÷21.75天／月×48天×2倍），现杨慧敏要求信志达公司支付休息日加班工资15，294元的请求，不违反法律规定，应予以支持。信志达公司主张支付给杨慧敏的工资中包含有每周休息日加班1天的加班工资及杨慧敏擅自销毁双方签订的劳动合同的事实，因未提交有效证据证实，对其主张的此项事实，一审法院不予确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、武汉信志达食品商贸有限公司于该判决生效后五日内支付给杨慧敏未签订书面劳动合同双倍工资差额27707.40元；二、武汉信志达食品商贸有限公司于该判决生效后五日内支付给杨慧敏经济补偿金4244.26元；三、武汉信志达食品商贸有限公司于该判决生效后五日内支付给杨慧敏2016年3月工资差额96.26元；四、武汉信志达食品商贸有限公司于该判决生效后五日内支付给杨慧敏休息日加班工资15294元；五、驳回武汉信志达食品商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，应减半收取5元，由武汉信志达食品商贸有限公司负担。本院审理查明事实与一审法院查明事实一致。本院认为，本案二审争议焦点为：（一）信志达公司应否支付杨慧敏未签订书面劳动合同的双倍工资差额；（二）信志达公司应否支付杨慧敏解除劳动合同的经济补偿金；（三）信志达公司应否支付杨慧敏休息日加班工资。（一）关于信志达公司应否支付杨慧敏未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题根据一审、二审现已查明的事实，信志达公司提供的证据不足以证明杨慧敏存在故意撕毁劳动合同的行为，也无法证明杨慧敏系信志达公司的人事主管或人事经理。既然信志达公司在2015年4月20日至2015年12月30日期间未与杨慧敏签订书面劳动合同，一审法院判决信志达公司支付杨慧敏未签订书面劳动合同的双倍工资差额27707.40元，并无不当，本院予以维持。（二）关于信志达公司应否支付杨慧敏解除劳动合同的经济补偿金的问题因系信志达公司主动提出与杨慧敏解除劳动合同，且存在未为杨慧敏缴纳2015年4月20日至2015年12月30日期间社会保险费的行为，存在过错，一审法院判决信志达公司支付杨慧敏解除劳动合同的经济补偿金4244.26元，并无不当，本院予以维持。（三）关于信志达公司应否支付杨慧敏休息日加班工资的问题双方劳动关系存续期间，信志达公司安排杨慧敏在休息日加班48天，应支付加班工资，一审法院判决信志达公司支付杨慧敏休息日加班工资15294元，并无不当，本院予以维持。综上，信志达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武汉信志达食品商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曹文兵审判员  黎伟雄审判员  王 勇二〇一六年十月二十五日书记员  杨丰菀