山东省荣成市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁1082民初3519号原告山东鸿顺集团有限公司，住所地济宁市济安桥北路17号。法定代表人段余顺，该公司总经理。原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司，住所地荣成市滕家镇滕家村。负责人陈小红，经理。二原告之共同委托代理人高永，山东宏易律师事务所律师。委托代理人高中谦，山东宏易律师事务所律师。被告迟良德，男，1979年7月7日出生，汉族，居民，住山东省即墨市。委托代理人毕明静，山东荣顺律师事务所律师。原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司与被告迟良德劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。二原告之委托代理人高永，被告迟良德之委托代理人毕明静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司共同诉称，第一、我单位与被告之间不存在劳动关系，无支付其工资义务；第二、假设如被告所述其在长青海世界项目部务工，该项目的承包方为青岛源亿土石方工程有限公司，无论是劳动还是劳务关系，都应是与青岛源亿土石方工程有限公司建立的；第三、被告请求超过仲裁时效。请求法院判令确认我单位与被告之间不存在劳动关系，我单位不应向被告支付工资差额49000元。被告迟良德辩称，我于2011年4月到原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司所承包的长青海世界工程工地工作。盖有山东鸿顺集团有限公司荣成分公司长青.海世界工程项目部章的2011年4月至2012年7月底的工资单上我的工资有明确记载。我在原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司工作到2013年1月，月工资标准为3500元。2011年4月至2013年1月共计欠付我工资45500元。请求法院判令二原告支付我工资45500元。经审理查明，原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司于2010年11月16日经荣成市工商行政管理局核准注册成立，隶属于原告山东鸿顺集团有限公司。被告于2011年4月26日至12月及2012年2月至2013年1月期间在原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司长青.海世界工程项目部工作。2013年1月，被告从原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司离职。2013年9月24日，被告诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求二原告支付其工资49000元。2014年5月13日，仲裁委作出荣劳人仲案字【2013】第268号仲裁裁决书，裁决二原告向被告支付工资差额49000元，终止被告与二原告之间的劳动关系。2014年7月23日，二原告不服该裁决，诉至山东省济宁市任城区人民法院，要求：一、确认二原告与被告之间不存在劳动关系；二、二原告不应向被告支付工资差额49000元。2014年9月28日，山东省济宁市任城区人民法院做出（2014）任民初字第3412号民事判决书，判决：一、原、被告之间不存在劳动关系；二、二原告不支付被告工资差额49000元。被告不服该判决，上诉至山东省济宁市中级人民法院。2015年4月21日，山东省济宁市中级人民法院作出（2015）济民终字第618号民事裁定书，裁决：一、撤销济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第3412号民事判决；二、发回济宁市任城区人民法院重审。2015年7月1日，山东省济宁市任城区人民法院做出（2015）任民重字第58号民事裁定书，裁定：本案移送山东省荣成市人民法院处理。二原告不服该裁定，上诉至山东省济宁市中级人民法院。2015年11月31日，山东省济宁市中级人民法院作出（2015）济辖终字第326号民事裁定书，裁定：驳回上诉，维持原裁定。并将该案移送本院。诉讼中，二原告为证实被告并非其职工，其无义务向被告支付工资，提交2011年4月，原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司与青岛源亿土石方工程有限公司就长青.海世界工程签订的《建设工程承包合同一份》，称被告所诉在长青.海世界项目部工作欠付的工资与其无关。被告为证实二原告欠付其工资，提交盖有山东鸿顺集团有限公司荣成分公司长青.海世界工程项目部公章的2011年4月至2012年7月工地管理人员工资表明细（复印件）一份，其上记载迟良德2011年4月26日至2012年7月31日期间的月工资标准为5000元，工资总额为70000元，已支付7000元，尚欠63000元。为核实该份工资明细表的真实性，本院依职权调取（2013）荣民三初字第58号原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司诉案外人林明刚劳动争议纠纷一案卷宗，卷宗中林明刚为证实原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司欠付其工资，提交了同一份证据的原件，在庭审中，原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司认可该份工资表记载内容的真实性，也认可青岛源亿土石方工程有限公司的法定代表人王延财系山东鸿顺集团有限公司荣成分公司长青.海世界工程项目部负责人。对于2011年4月至2012年7月工地管理人员工资表明细中记载的被告的工资标准与被告主张的月工资标准不一致的问题，被告解释称系后期原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司将工资标准进行调整，月工资标准降低了1500元。上述事实，有原、被告陈述、工资明细表等相关证据在案为凭。本院认为，原、被告双方的争议焦点为被告与原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司之间是否存在劳动关系，二原告是否有义务给付被告工资。庭审中，被告提交了盖有山东鸿顺集团有限公司荣成分公司长青.海世界工程项目部公章的2011年4月至2012年7月工地管理人员工资表明细，其上记载了2011年4月26日至2012年7月31日期间的月工资标准为5000元，工资总额为70000元，已支付7000元，尚欠63000元的事实。原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司在（2013）荣民三初字第58号劳动争议纠纷案件庭审笔录中对该工资表记载内容的真实性予以认可，本院认定被告系原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司的职工。二原告称将长青.海世界工程发包给了青岛源亿土石方工程有限公司，被告并非其职工，其无义务向被告支付工资。但在（2013）荣民三初字第58号劳动争议纠纷案件庭审笔录中，原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司认可青岛源亿土石方工程有限公司的法定代表人王延财系山东鸿顺集团有限公司荣成分公司长青.海世界工程项目部负责人，故二原告所称理由与事实不符，本院不予采信。对于原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司欠付被告的工资数额的确定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司未提交被告的工资支付及劳动关系存续时间的相关证据，应承担举证不能的责任。本院结合被告提交的2011年4月至2012年7月工地管理人员工资表明细，对被告主张其2011年4月26日至12月及2012年2月至2013年1月期间在原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司工作的事实予以认定。对于被告的月工资标准，被告自认后期原告山东鸿顺集团有限公司荣成分公司将其工资标准进行调整，月工资标准降低了1500元，本院对原告主张的3500元的月工资标准予以认定。经计算被告2011年4月26日至12月及2012年2月至2013年1月工作期间的工资总额应为70000元，扣除被告自认的二原告已支付其工资24500元，二原告尚欠被告工资45500元。根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定：“公司可以设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”故二原告应共同承担支付该笔欠付工资的责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下：一、驳回原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司要求确认与被告迟良德之间不存在劳动关系的诉讼请求;二、原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司于本判决生效之日起十日内共同向被告迟良德支付工资45500元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告荣成朱镐钓具有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东鸿顺集团有限公司、山东鸿顺集团有限公司荣成分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  周振宇二〇一六年十月八日书记员  慕丽萍