沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)辽0112民初6403号 原告叶辉，女，汉族，1977年4月3日出生，无职业，住址福建省三明市梅列区。 委托代理人高巍，系辽宁寰天城律师事务所律师。 被告沈阳百科源置业有限公司，住所地沈阳市浑南新区科幻路****。 法定代表人苏佃强，系该公司总经理。 委托代理人邢晓巍，系辽宁紫鸣律师事务所律师。 委托代理人刘军，女，汉族，1968年5月24日出生，系该单位员工，住址沈阳市大**。 原告叶辉与被告沈阳百科源置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月20日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理，原告叶辉委托代理人高巍，被告沈阳百科源置业有限公司委托代理人邢晓巍、刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶辉诉称，2015年7月，原告通过应聘被被告公司聘用为人事经理。原告于2015年7月22日入职，2015年9月1日被告才与原告签订劳动合同，工作地点为浑南，并且被告单方留存劳动合同。2016年5月被告在未与原告协商一致的情况下强制将原告调至于洪区工作，此后原告就工作地点及工作岗位变更问题多次与被告协商，被告均无理拒绝。2016年6月21日被告提出与原告重新签订劳动合同，遭到原告拒绝后，被告提出以现金方式补偿原告一个月的社会保险，当晚，被告就将原告辞退并拒绝支付赔偿金及加班费等。现为维护劳动者合法权益，请求法院依法判决：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金12100元；2、支付2015年7月22日至2016年6月31日加班费共9277元；3、支付2015年7月22日至2016年6月31日带薪年休假工资8天共5804元；4、支付2015年7月22日至2015年9月1日未签订劳动合同的双倍工资共11200元；5、支付2015年7月22日至2016年5月31日克扣工资共6740元，并发放2016年6月工资5896元；6、退个税共计889.57元；7、未按工资总额缴纳社会保险，补发企业应承担部分12048元。 被告沈阳百科源置业有限公司辩称，1、被告解除与原告之间的劳动合同，劳动合同关于39条的相关规定不属于违法解除。2、关于原告计算的加班费计算标准、计算数额均与实际不符，不应支持，3、带薪年休假基于原告的要求并没有向公司提出申请，也没有提供累计工作的相关证据证明，被告不清楚原告休假的权利来源，且原告已经在2016年的6月份累计休假长达20余天，完全休满了，其所应当休的年休假天数。4、关于劳动合同原被告在被告入职之初就已依法签订不存在双倍赔偿的情形。5、被告没有任何克扣工资的行为，对于原告没有参加依法考勤的情况下，仍旧发放的6月份的基本工资没有欠付和克扣的情形，原告的请求无事实依据。6、关于退返个税问题被告是法定的代征代缴机构其所缴纳的个人所得税是向税务机关完成缴纳的，在原告无法证明被告存在多加扣缴的情况下，不能提供税务机关要求其重复缴纳的证明的情况下，不具有该项请求权的行使权利。7、社会保险是根据工资基数来确定企业的部分，我企业承担相应数额，社保予以认可，对于其个人扣缴部分如果原告自己认为其缴纳不够可以自己缴纳，与被告无法律关系。综上所述，原告请求不能为人民法院所支持，请求予以驳回。 原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下： 1、不予受理通知书一份，证明本案经过仲裁前置程序。 2、关于解除叶辉劳动合同人通报，证明被告于2016年6月21日与原告解除劳动合同，原告不存在通报所称的不能履行岗位职责的行为，因此解除合同行为属于违法解除。 3、关于于洪置业部分岗位人员的任命决定，证明被告于2016年5月30日对原告实施调岗。原告原来是集团公司人事经理调任至下属公司于洪置业的人事经理，这一任命实质上变更了原告与被告劳动合同的合同内容。未能协商同意，此次调任降低了原告的职务。 4、银行对账单、工资汇总表各一份，证明原告入职后的收入情况，其中2016年6月21日被告向原告打款代发工资人民币1612元，证明被告2016年5月只向原告发放工资1612元。明细证明工资构成为基本工资加绩效工资加各种补助。工资发放时间是2015年8月至2016年4月，工资汇总表中体现出被告有扣缴个税的情况，但是被告从未在税务部门缴纳过相关费用，在给被告公司工作期间没有任何的个税缴纳记录，退缴的个税应该返还给原告。 5、原告2015年8月至2016年4月30日的考勤记录表以及百科集团2015年10月至2016年4月的值班表，证明被告公司有值班的情况，以及原告的具体出勤情况。原告加班时间为14天，在工作日超出的时长为13.5小时。其中14天中两天应为节假日。 6、原告基本养老保险参保凭证一份，证明原告2002年1月参加工作，并且连续参保至今有14年4个月，根据法律规定在被告单位工作期间应当享受8天带薪年休假。 被告沈阳百科源置业有限公司为支持其抗辩主张，向法庭提举证据如下： 1、2015年7月22日至2017年7月21日劳动合同书一份，证明原被告之间不存在未签订劳动的情形。另证明工资标准为其基本工资2800元，这也是计算加班费、工资的依据。劳动保险也应当根据劳动合同确认的基本工资为基数予以缴纳。 2、单位考勤表一份，证明原告所主张的加班费，没有事实根据且计算错误，实际加班天数与其主张不符。 3、收条一份，证明原告已确认关于我公司为其缴纳的保险已经交齐，双方就保险问题已经不在有任何欠费纠纷，原告对此做出承诺，并且对于不再追诉任何权利也做出了相应的表述。 4、关于重点发展我省互联网公共平台的建议，2016年8月3日我公司缴费付款凭证，证明我公司确认的工资缴费基数是经过相关行政部门以形式的认可。 5、工资表一份，证明原告的工资确由基本工资和绩效工资两部分组成，其个税问题是属于税务机关要求其缴纳的法定义务。 根据原告提供的证据及原、被告的陈述，本院归纳如下案件事实： 2015年7月22日，原告叶辉到被告沈阳百科源置业有限公司工作，签订劳动合同约定，起止时间为2015年7月22日至2017年7月21日，岗位为人事工作，工资为2800元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，工作地点为浑南新区科幻路9号。2015年5月31日，被告对原告工作岗位作出调整，任命原告为沈阳市于洪区置业人事经理。对于该任命原告认为违反了双方签订的劳动合同，经与被告协商，双方未能达成一致意见。原告未按照被告新任命的工作岗位报到上班。2016年6月21日被告作出了与原告解除劳动合同的决定并告知了原告。其后，原告以本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年7月12日以不符合受理条件为由，作出不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。 另查明，原告解除劳动合同前12个月平均工资为5251元。 印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告陈述。 本院认为，2015年7月22日，原告叶辉到被告沈阳百科源置业有限公司工作，被告向原告支付工资报酬，双方形成了劳动合同关系，因此原被告双方均应依照合同依法履行各自的权利和义务。1、对于原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金的主张。被告提供的《关于解除叶辉劳动合同的通报》显示，被告与原告单方解除劳动合同是因为原告工作失职给单位造成了重大损失，但其未能提供证据证明。被告在开庭时的抗辩与原告解除劳动关系的理由是原告不服从单位调动。因此，认定被告与原告解除劳动关系的行为无事实依据，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定被告应依法向原告支付二倍的经济补偿金，即10502元（5251元/月×1年×2倍）。原告主张合理部分，予以支持。2、对于原告主张应休未休年休假工资的主张，因原告在被告单位工作未满一年（2015年7月22日至2016年6月21日），故对原告的该项主张，不予支持。3、对于原告主张未签订劳动合同双倍工资的主张，被告在开庭时提供了双方签订的劳动合同予以证明签订过劳动合同，原告未能提供未签订劳动合同的相反证据予以证明，故对原告的该项主张，不予支持。4、对于原告主张加班费、欠付工资的主张，证据不足，不予支持。5、对于原告主张补发企业应缴纳的社会保险，并将上述费用给付原告的主张，该主张无法律依据，不予支持。6、原告主张退还单位代扣的个人所得税889.57元，因个人所得税系单位依法代扣缴纳个人应当承担的费用，原告要求返还，无法律依据，不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳百科源置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶辉支付经济赔偿金人民币10502元； 二、驳回原告叶辉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳百科源置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员 于 棣 二〇一六年十月十一日 书记员 郭春晓