浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0782民初11874、14766号原告（反诉被告，以下简称原告）：黄大鹏。被告（反诉原告，以下简称被告）：义乌市新地文具用品有限公司，住所：浙江省义乌市义东工业园区*******号。法定代表人：廖双环。委托代理人：谢辉、董梁。原告黄大鹏与被告义乌市新地文具用品有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月19日依法受理后，依法由代理审判员陆笑笑独任审判。后，本案被告于2016年9月1日提起反诉，经审查，被告的反诉理由成立，本院决定两案合并审理。原告黄大鹏、被告委托代理人谢辉到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告诉称：2015年9月27日，被告与原告签订劳动合同，约定原告岗位为电商部运营，工资为每月10000元，入职奖励5000元（随第一个月工资一起发放），并按照营业额批发新增部分提成0.5%、零售提成1%。同年9月29日，原告进入被告处工作。2015年10月3日后，原告每天工作时间长达10小时，每月只有4天休息，就此被告却未支付过任何加班费；且从上班之日开始被告就一直未给原告缴纳过社保。2015年12月20日，被告以原告工作安排不负责为由，在公司范围内发出了对原告停职处理的通告。在原告多次跟被告沟通，并在次日按照被告要求提交了工作检查反省报告后，被告以检查不深刻为由，让原告无限期停职反省。现原告要求：1、被告支付2015年11月和12月份工资20000元，拖欠工资补偿金5000元、2016年1月份工资10000元、2015年10月份工资1266元；2、被告支付2015年10月和11月加班费19315.20元；3、被告支付入职奖励5000元；4、被告支付业务提成2271.23元；5、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元；6、被告为原告补缴入职以来的社会保险费。被告辩称：1、入职以来，原告作为运营部主管多次违反公司规章制度，给被告造成了重大的经济损失和管理上的混乱。被告多次要求其为了更好的工作而作出检讨，但原告自2015年12月28日起未经被告批准擅自旷工，并未对其负责的工作做任何交接，公司要求其到岗工作，但其未予以理会。鉴于原告严重违反公司规章制度，2016年1月10日，被告致函解除了双方劳动合同关系，符合法律规定。被答辩人任职期间应当享有劳动报酬已经支付，不存在拖欠的情形。2、原告提供的劳动合同中关于劳动报酬条款系其恶意篡改，严重违反法律规定，应依法追究其法律责任。双方真实签订的劳动合同约定每月基本工资5000元、绩效工资5000元，绩效工资需结合原告的工作态度、业绩等诸多因素综合考虑。关于2015年10月工资，原告未妥善准备双十一的工作，致使被告无法按时参加双十一的促销活动，且原告十月份的月销售业绩仅逾万元，若扣除成本，公司严重亏损。关于2015年11月工资，原告该月的月销售额仅六千元，与其本人设定的六万元相差甚远。关于2015年12月工资，原告2015年12月18日与员工打架，公司对其作出停职处分。但复职后，原告心存不满，恶意散布对公司不利的言论。2015年12月27日起，原告擅自旷工。2016年1月8日，被告通过EMS发函以及员工侯海涛多次电话联系，要求其到岗，但原告拒绝到岗。因此，被告于2016年1月10日向其发函解除双方的劳动关系。鉴于上述情况，被告扣发其12月的绩效工资。3、关于补发加班工资，支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才需支付加班工资。而被答辩人即未举证证实存在加班事实，更未举证其履行了加班审批手续，故该项仲裁请求缺乏基本的事实和法律依据。事实上，被答辩人作为电商部的主管，劳动合同中约定的每月向其支付的绩效工资中，就已经考虑被答辩人偶尔自愿加班等因素。4、关于入职奖励：劳动合同明确约定5000元作为乙方入职奖励，但乙方必须在甲方工作满12个月。答辩人考虑到被答辩人实际情况已于2015年12月3日提前向其支付了5000元，被答辩人严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，很显然被答辩人领取5000元的入职奖励的条件未成就，应予以退回5000元入职奖励。5、关于业务提成：答辩人已经足额支付了其劳动报酬，因被答辩人玩忽职守对工作极端不负责任，而未能完成工作目标，因此，并不存在拖欠的情形，作为被答辩人也未能举证业务提成的证明，因此答辩人无需向其支付业务提成。假设被答辩人符合业绩提成的标准，根据双方签订的劳动合同第九条其他事项中明确被答辩人业务提成按照新增部分提成1%，那么被答辩人应当新增部分业绩负担举证责任，但本案中被答辩人也未能就此提供证据。6、关于社会保险：2015年9月27日被答辩人承诺其社保由本人自己缴纳，系其真实意思表示，答辩人考虑其实际情况，将社会保险费用统一计算至其工资内，答辩人无需为其缴纳社会保险，退一步而言，即使答辩人应缴纳社会保险，那么被答辩人也应归还答辩人每月工资中社会保险的费用，同时个人部分由其个人承担。7、律师费没有合同约定，也没有法律规定，不予支持。综上，被答辩人严重违反公司规章制度而被解除劳动合同关系，答辩人已经足额支付了所有劳动报酬，故不存在拖欠被答辩人任何款项的事实；而被答辩人的诉讼请求明显缺乏法律和事实依据，请求依法驳回被答辩人的仲裁请求。被告提出反诉称：一、仲裁裁决是事实认定错误，主要体现如下：1、关于被告月工资标准，原告提供的劳动合同第一页乙方签名一栏系被告黄大鹏本人签字，第二页也有被告的签字确认，而且该份劳动合同原告也盖章确认，因此该份劳动合同系双方真实意思表示，被告的月基本工资标准为5000元/月，绩效5000元/月。2、关于补发工资的问题，根据公司的工资发放制度，每月30号发放上个月的劳动报酬。2015年公司参加双十一活动期间，原告存在严重的工作失误，致使原告造成重大的经济损失，根据公司规定，该月的绩效应予以扣减，同时扣除宿舍住宿、水电费等费用，被告的2015年10月份工资为3734元。其次，2015年12月27日被告未经公司许可擅自旷工，公司对其作出停职处理，针对的是运营主管的岗位，并不表示其可以擅自旷工。3、关于入职奖励5000元的问题，由被告签字的借支单及支付宝流水账单，很显然入职奖励支付情况已经完成。4、关于加班工资的问题，被告未举证证实存在加班的事实，更未举证其履行了加班审批手续。5、关于社会保险。被告自己承诺本人缴纳原告考虑实际情况，将社保费用统一计算至其工资内。二、适用法律错误，解除劳动合同，不存在违法解除的情形，无需向被告支付违法解除赔偿金。原告就本案的反诉辩称：这个好像不符合起诉的法律要件。起诉的内容是针对劳动仲裁的，与我无关。我不应该成为这个反诉状的被告。对事实方面他所说的都是非事实的。原告提供证据及被告质证意见如下：1、劳动争议仲裁裁决书一份，证明本案的劳动争议仲裁情况的事实。被告对证据三性无异议。2、劳动合同1份，证明双方已签订劳动合同，原告的工资标准、提成比例及入职时间。被告对该证据的真实性有异议，认为该劳动合同并无被告的章戳，不符合法定证据形式，且与被告存档、盖有公章且有原告签字的劳动合同内容不符。关于第一页第六条劳动报酬部分的约定，被告提交的劳动合同上所记载的标准工资为：基本工资伍仟/月+绩效工资伍仟/月，而原告提供的劳动合同中对此约定的标准工资变为了壹万元/月，两份劳动合同的内容明显不一致，该证据与证明对象之间不具有关联性，不能证明原告的工资标准。3、通告1份（照片打印件），证明原告被停职反省的事实。被告对该证据无异议，原告自认停职反省的事实，与被告扣减其绩效工资相互印证。停职处理并非员工可以旷工的理由，停职只是对于运营部主管的职位停职。4、通知1份，证明被告制定的工作时间制度以及原告工作时间为10个小时的事实。被告对该证据的真实性有异议，该通知上虽然落款为“新地文具有限公司”，但并无被告的公章，公司发布的通知都应以公司的盖章为准，不符合法定证据形式。5、电商部排班表3份（手机照片打印件），证明原告11、12月份的上班天数。被告对该证据的真实性有异议，认为该材料部分页面模糊不清，且排班表就其性质而言只是一个计划表，并不能证明原告11、12月份的实际上班天数以及每天上班的实际情况，该证据与待证对象之间也不具有关联性。原告提供的电商排班表没有公司的盖章，无法证明这个排班表是哪个公司的，本身也可以自己编造。6、检查保证书1份，证明原告出具的保证书的内容。被告对该证据无异议，该文件中原告自认在职期间达不到公司销售目标，原告作为营运部主管，销售业绩是对其职位考核的重要指标，因此被告按照劳动合同规定未发放10月、11月的绩效工资符合规定。7、支付宝转账记录1份（截图打印件）及支付宝网络技术有限公司电子客户回单2份，证明原告的工资标准为10000元/月。被告对支付宝转账记录的真实性有异议，认为该文件为打印件，单方制作的文件，且并无银行的章戳，无法证明其来源，不符合证据的形式。对于支付宝网络技术有限公司电子客户回单的真实性无异议，但并不具有关联性，该证据材料显示的是摘要为工资的转账款项，但只有一个总额，并没有相关明细的备注。该证据材料只能证明原告当时所得，并不能证明每月一万元的工资标准。实际上，在十二月的这笔转账中，8734元已经包含了以借款形式给予原告的入职奖励五千元。8、劳动争议仲裁答辩状及解除劳动合同关系通知函各一份，证明被告违法解除劳动合同的事实。9、律师函及投诉书各一份，证明被告拖欠原告11月、12月工资拒不支付的事实。被告认为该证据材料只能证明原告与被告之间就工资问题存在争议且协商未果，并不能证明存在被告拖欠工资的事实，该证据材料与被告拖欠2万元工资的事实不存在必然的联系。10、录音及文字资料各一份，证明被告欠原告5000元入职奖励的事实。被告认为该录音材料是在被告不知情的情况下进行录制的，不具有合法性，不符合证据形式。录音中只是提及了五千元这笔钱款，考虑到原告家庭困难等原因，入职奖励已经提前通过借支形式支付给原告，但原告未符合取得入职奖励的条件，因此被告已提起反诉要求返还5000元。11、销售单16份（打印件），证明原告的销售额是227123.24元。被告对该证据的真实性有异议，认为该证据为打印件，虽然显示了阿里巴巴的网址但并不能证明该文件来源于阿里巴巴网站，不符合法定的证据形式。关于电商宝的网页截图，其真实性同样无法核实。这一部分的证据材料无法用以证明原告在职期间的营业额。假设上述数据真实，原告自己提供的店铺运营利润表显示，每月的利润才几千元，刚好能佐证其业务能力水平低下，销售业绩未能达到其承诺的标准，因此未发放绩效工资符合规定。12、义乌市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，证明庭审笔录第12-15页，证明人证言及与原告律师的问答内容对本证据清单编号第4、5佐证其真实性的事实。其它质证意见与劳动仲裁一致。补充：1、本身这块证据不符合举证规则，已超期。2、加班的举证责任是由员工提供，本身劳动者没有提供加班的证据。3、针对庭审笔录，该庭审笔录恰恰能证明原告在2015年12月21日起未公司许可擅自旷工，已严重违反公司纪律。4、律师费没有法律规定，也没有合同约定，因此被告不需承担律师费。被告为其主张提交证据及原告当庭质证如下：证据一、劳动合同一份（原件），证明双方劳动关系成立，对于工资标准、业务提成等事项都达成一致。原告对于劳动合同的第一页真实性有异议，第二页的真实性无异议。因为原告已按照公司要求手写了两份劳动合同，当时两份劳动合同都未盖章，欧阳克勤说公司三证在年检，劳动合同一直未盖章，现在被告提供的第一页劳动合同是修改过的，修改的条款是第六条第1款，第七条第2款。另，在被告提供的劳动合同中，也有欧阳克勤的签字，与原告提供的劳动合同一致，说明欧阳克勤系公司的员工。证据二、新地文具借支单一份（原件），证明原告于2015年11月9日向被告借款5000元，被告在12月初发放11月工资过程中一并发放。原告对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告要求原告以借支条的名义发放入职奖励，原告按被告要求签名后，被告实际未发放。借支单中也无公司财务审核确认，也印证实际未发放的事实。证据三、聊天记录一份（截图打印件），证明原告自认10月、11月绩效工资被考核的原因是因为业绩不达标。原告对该证据的三性均有异议。证据四、2015年12月21日检讨书一份（原件），证明2015年12月18日原告与公司员工发生激烈冲突，给公司造成不良影响。原告对该证据的真实性无异议，但对检讨的内容有异议，是在被告强迫下写的，检讨书的第一段系事情经过，有三人签字证明原告陈述的事情经过是真实的，但被告对于原告的第二段反思内容不满意，就将原告停职反省。证据五、通知一份（复印件），证明原告因严重违反公司规章制度，被公司通报批评。原告对该证据的真实性有异议。证据六、2015年12月29日检查一份（原件），证明：1、原告自认2015年10月因严重的工作失误，致使公司未参加双十一活动，导致公司业绩受损，因此未发放；2、2015年12月，原告与其他员工打架，因此公司要求其停职检查的事实。原告对该证据的真实性无异议，检查的事情经过无异议，但反省是被迫的。证据七、有关工资发放的解释（复印件），证明工资的组成。原告对该证据的三性均有异议，认为与事实不符，九月份兼职（晚班运营）4天，时间从22日-25日，工资标准标准是5000元/月；时间为29日-30日全班运营，工资标准是10000元/月。十月份工资10000元，请事假三天，扣除260元的伙食费及6元水电费，工资为8734元。证据八、有关销售提成的解释（原件），证明：1、原告严重的工作失误，致使公司未参加双十一活动，导致公司业绩受损；2、原告能力不足，致使双十一店铺当天销售仅6000元，与其承诺的60000元相差甚大。原告对该证据的真实性有异议，里面的内容不符合实际情况，原告拒绝的活动不是淘宝官方通知参加的活动。原告也没有承诺过每月的销售额达60000元以上的承诺。证据九、律师函一份（原件），证明原告委托的律师也自认原告在工作上存在失误，公司有权扣发绩效工资。原告对该证据的真实性无异议，但认为不能证明原告及律师自认原告存在过错，律师函中关于考核工资的表述只是一种假设，并不构成事实的自认。另，根据律师函的内容可以看出，原告要求恢复工作的愿望还是很强烈的，愿意回去继续上班。证据十、2016年1月8日通知一份（原件），证明被申原告通过EMS要求原告到岗，但原告拒绝履行，该快递于2016年1月10日寄出。原告对该证据的真实性无异议，承认2016年1月12日前后曾接到EMS工作人员要求签收快递的电话，但因公司作出无限期停职决定，原告已返回江苏老家，未回义乌签收，也不清楚快递内容。证据十一、解除劳动关系通知函一份（原件），证明原告多次违反公司规章制度，公司依法解除其劳动关系。原告对该证据的三性均有异议，原告没有收到。证据十二、社保承诺书一份（原件），证明原告同意社保由其本人自行缴纳的事实。原告认为该承诺是原告被迫所写，违反法律强制性规定，不具有法律效力。证据十三、2015年10月、11月淘宝销售月报表一份打印件，证明原告担任运营部主管期间销售业绩严重低于其承诺的业绩，也低于行业的普遍的水准。原告对该证据的真实性无异议，但认为只是一个店(feelingsshi)的销售业绩，原告负责的店有6个，要求被告提供6个店的销售业绩表。证据十四、人事管理制度及员工手册一份（复印件），证明人事管理制度第11.10上明确规定无正当理由连续旷工三日，公司有权解除合同。原告对该证据的三性均有异议，原告从不知该两份证据的存在。证据十五、申请证人候海涛出庭作证，证明原告于2015年12月18日与公司女职员发生冲突，12月20日被公司停职处理并写检查，12月25日来上班一天，后一直未来上班。2015年12月30日或31日，证人到公司宿舍找到原告，要求原告回去上班，原告未来。2016年1月8日公司邮寄送达原告要求其回来上班，原告拒绝签收，邮件被退回。原告对于证人的绝大部分证言是认可的，有部分不认可，证人认为原告多次迟到，公司有考勤记录，原告认为如证人所陈述的是真实的，那么被告有义务向仲裁庭提供考勤记录，否则仅凭证言无法证明原告的缺勤情况。证据十六、原告在职期间考勤记录6页（打印件），证明原告在职期间存在严重违反劳动纪律的情形。原告对该证据的真实性有异议，认为不符合证据的法律要求，该份证据只是打印件，并进行了大量的修改，有部分天数去掉了原告晚上加班的打卡记录。比如，2015年12月1日的考勤记录中17点49分以后还出现了16点16分的考勤痕迹，明显系单方篡改。根据证据的审核认定规则，本院对当事人提交的证据认定如下：1、被告对本申请中原告提供的证据二及证据七中支付宝转账记录的真实性有异议，结合双方庭审中陈述及其他证据，本院对上述证据的真实性予以确认，对其证明力需结合本案案情予以综合分析认定；对证据一、三、六、九无异议，本院对其证明力予以确认；对证据七中支付宝网络技术有限公司电子客户回单以及证据八、十、十二的真实性无异议，本院对其真实性予以确认，对其证明力需结合本案案情予以综合分析认定；对证据四、五、十一有异议，本院采信被告的质证意见，对其证明力不予确认。2、原告对被告提供的证据一、证据三、证据七、证据八、证据十四、证据十六的真实性有异议，结合双方庭审中陈述及其他证据，本院采信原告的质证意见，对其证明力不予确认；对证据二、证据四、证据六、证据九、证据十、证据十一、证据十二、证据十三、证据十五的真实性无异议，本院对其真实性予以确认，对其证明力需结合本案案情予以综合分析认定；对证据五的真实性有异议，结合双方庭审中陈述及其他证据，本院对其真实性予以确认，对其证明力需结合本案案情予以综合分析认定；对证据十五证人证言的真实性部分有异议，结合双方庭审中陈述及其他证据，本院对其证明力需结合本案案情予以综合分析认定。3、原告对被告提供的证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认，对其证明力需结合本案案情予以综合分析认定。以上证据的分析、确认及庭审调查，可认定本案如下事实：2015年9月27日，原告开始到被告处上班，岗位为电商部淘宝运营主管。双方签订过劳动合同，合同期限自2015年9月29日至2016年9月28日。合同第九条第一项约定：“甲方（即本案被告）支付人民币伍千元，作为乙方（即本案原告）入职奖励，乙方必需在甲方工作满12个月；考虑到乙方生活需要，此奖励提前发放（随第一个工资一起发放），若乙方在甲方工作未满12个月，乙方提出离职，当退回此奖金方可离职。”合同第九条第二项约定：“月休四天。”2015年10月30日，被告通过支付宝账户转账方式支付原告1334元，在交易摘要中注明：“九月工资”。2015年12月3日，被告通过支付宝账户转账方式支付原告8734元，在交易摘要中注明：“工资”。2015年12月20日，被告以“原告在工作安排上严重不负责任，经多次指出拒不改正，致使电商部工作不能正常进行。”为由，对原告作出停止反省的处理决定，并要求原告停职期间作出深刻检查和保证，经公司审查后方可复职。2015年12月21日，原告就被告的停职反省决定向被告提交检查及保证书。同日，原告就其与同事项某某办公室发生冲突一事递交事情经过与检讨书。2015年12月22日，原告向本院申请劳动仲裁，要求继续履行与被告签订的劳动合同，并主张其他相关待遇。2015年12月25日，被告对原告作出复职的处理决定。2015年12月26日，原告就其入职奖励支付问题与被告法定代表人及其丈夫沟通，被告明确表示不予支付。2015年12月27日，被告以原告不足以胜任淘宝部门主管工作为由，决定暂停原告淘宝部门主管之职，并要求原告在停止反省期间深刻反省。同日，原告委托代理人就其被停职及扣款一事向被告发送律师函，要求被告尽快安排原告上班工作，消除不利影响并正常发放原告停职期间工资。2015年12月29日，原告再次向被告递交书面检查。其后，被告既未另行安排原告工作，也未支付原告工资。2016年1月7日，原告返回江苏老家。2016年1月10日，被告以原告2015年12月多次严重违反公司规章制度并屡教不改为由，作出解除与原告劳动关系的处理决定。同日，被告通过邮政EMS快递向原告寄送解除劳动关系通知函。因原告已离开义乌，快递未送达。2016年1月12日，被告向本院提交书面答辩状。2016年2月4日，原告向本院提交变更仲裁请求申请书，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及其他相关待遇。另查明，2015年10月，原告请事假3天，应向被告支付伙食费260元、水电费6元。本院认为：一、对于原告月工资标准这一问题，原告认为工资为1万元/月，被告认为基本工资5000元/月、考核工资5000元/月。庭审中，双方各提供了一份劳动合同予以证明自己的观点。比对该两份劳动合同，两份合同的第二页内容相同，也有双方当事人的签字或盖章，故本院对双方提供劳动合同的第二页内容予以确认。原告提供合同的第一页上有原告本人手写的身份信息，但无被告的盖章确认；而被告提供合同的第一页均为打印体，并无原告任何签字确认；该两份劳动合同均存在一定的瑕疵。作为用工管理一方，被告对原告的工资标准负有更高的举证责任，但被告未提供相应的证据予以证明，应承担不利后果。结合双方提供的其他证据和庭审中的陈述，本院对于原告提出的工资标准为1万元/月的说法予以采信。二、劳动者有依法取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。对于原告要求被告支付2015年11月和12月工资20000元的请求，符合法律规定，本院依法予以支持。对于原告要求被告支付2016年1月工资10000元的诉讼请求，予以支持3333.33元（10000元×10/30）。对于原告要求被告支付2015年10月工资1266元的诉讼请求，根据庭审查明的事实，本院予以支持1000元（10000元－8734元－260元－6元）。三、对于原告要求被告支付拖欠工资补偿金5000元的请求，不符合法律规定，不予支持。四、根据相关规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任，本案中双方签订的劳动合同约定原告月休4天，原告对法定节假日和休息日加班事实完成了初步的举证责任，但未能提供相应有效的证据证明延长工作时间的事实。而被告承认有考勤，但否认原告法定节假日和休息日存在加班事实，却未提供有效的考勤记录予以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告提出的2015年10月至11月法定节假日加班2天、休息日加班9天的观点予以采信，并确认原告不存在延长工作时间加班情形。在计算原告2015年10月休息日加班费时，应扣除原告当月所请3天事假。对于加班工资计算基数这一问题，依据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲〔2009〕2号）第三十八条之规定，本院确定加班工资计算按职工上月实得工资的70%为基数。综上，对于原告要求被告支付2015年10月和11月加班费19315.20元的请求，本院予以支持5793.10元（10000元/月×70%÷21.75天/月×2天×300%＋10000元/月×70%÷21.75天/月×6天×200%）。五、对于被告有无支付原告入职奖励这一问题，庭审中原告提供了现场录音予以佐证。对于现场录音，被告未否认其真实性，但对合法性和证明目的有异议，认为录音未经当事人知情同意。本院认为，原告的录音虽未经被告同意许可，但录音地点在被告法定代表人丈夫的办公场所，未侵害他人隐私和合法权益，也未违反法律禁止性规定，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号）第六十八条、第七十条之规定，本院对于被告的质证意见不予采信，对该份录音的合法性予以确认。庭审中被告虽提供了借支单，并认为已于2015年12月3日通过支付宝账户转账方式支付给原告。但借支单中原告虽已签名，但并无被告财务等其他工作人员审核确认，支付过程实际并未完成，且被告在2015年12月3日的支付宝交易摘要中明确注明系工资，故本院确认被告未支付原告入职奖励。出于公平、合理的原则，本院按原告实际在职期限与劳动合同年限的比例计算原告的入职奖励。对于原告要求被告支付入职奖励5000元的仲裁请求，本院予以支持1448.09元（5000元×106天/366天）。六、对于原告要求被告支付业务提成2271.23元的仲裁请求，因事实依据不足，本院不予支持。七、依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动关系有其严格的法定条件及程序。本案中，被告以原告多次严重违反公司规章制度并屡教不改为由，与其解除劳动关系，但并未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。结合庭审查明的事实，本院对原告提出的被告违法解除劳动合同之说法予以采信。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元的仲裁请求，根据原告的工作年限和工资标准，本院依法予以支持。八、对于被告反诉要求原告返还入职奖励5000元的仲裁请求，因事实依据不足，本院不予支持。现根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号）第六十八条、第七十条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》（浙仲〔2005〕2号）第一条、第三条、第四条、第六条、第五十条、第五十一条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（浙仲〔2009〕2号）第十八条、第三十八条之规定，裁决如下：一、被告义乌市新地文具用品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告黄大鹏2015年11月和12月工资20000元、2016年1月工资3333.33元、2015年10月工资1000元、2015年10月和11月加班费5793.10元、入职奖励1448.09元、违法解除劳动合同赔偿金10000元，上述共计41574.52元；三、驳回原告的其他诉讼请求；四、驳回被告反诉的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省金华市中级人民法院。代理审判员  陆笑笑二〇一六年十月十二日书 记 员  郑玲燕