贵州省晴隆县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔2324民初769号原告：李白坤，男，1976年11月7日生，汉族，现住云南省曲靖市富源县。委托诉讼代理人：景尤志，贵州尊安律师事务所专职律师。被告：晴隆县仁禾煤业有限责任公司。住所地：贵州省晴隆县中营镇中营村。法定代表人:陈维远。委托诉讼代理人：谢九禄，晴隆县仁禾煤业有限责任公司矿长。原告李白坤与被告晴隆县仁禾煤业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案。本院于2016年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李白坤的委托诉讼代理人景尤志、晴隆县仁禾煤业有限责任公司委托诉讼代理人谢九禄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李白坤向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、由被告支付一次性伤残补助金31871.56元，一次性工伤医疗补助金13273.5元，一次性伤残就业补助金13273.5元，停工留薪期工资30505.56元，鉴定费320元，鉴定当日检查费23元、挂号费5.5元，住院伙食补助费170元，共计89442.74元。事实和理由：原告李白坤系被告晴隆县仁禾煤业有限责任公司职工。2015年11月5日13时，原告在该公司10403采煤工作面支付顶板时，不慎被顶板掉下来扎伤右手，在普安县人民医院住院治疗17天，被诊断为右小指不完全离断伤：1、近节指骨骨折；2、指掌侧固有神经、血管及指骨血管、神经尺侧支断裂；3、指伸肌腱挫伤。2015年12月14日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年5月25日经黔西南劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残十级。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工被鉴定为十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。原告自2015年10月3日到被告处务工，同年11月5日在工作过程中受伤，发生工伤前在被告处工作属于在岗职工，而且自到被告处工作起至发生工伤之日止这段期间在2015年年度内，因此，原告工资适用2015年度贵州省在岗职工月平均工资4553.08元，原告的一次性伤残补助金=4553.08元×7。根据“黔人社厅通〔2014〕341号”文件、“黔人社厅法[2011]27号”文件之规定，结合原告的年龄，原告2016年申请解除劳动关系，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为2016年上年度（2015年度）贵州省月平均工资4224.5元×3。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定可知：1、一般情况下只要不超过12个月，停工留薪期的起点是工伤发生之日，终点是劳动能力鉴定结论作出之日；2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告发生工伤之日到劳动能力鉴定鉴定结论作出之日是201天，因此其停工留薪期工资=4553.08÷30×201。综上所述，原告的各项诉求都是严格依法提出的。为了维护法律的尊严，为了保障原告的合法权益，恳请法院依法判决支持原告的各项诉求。被告晴隆县仁禾煤业有限责任公司辩称，1、被诉方同意并认可晴隆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（晴劳人仲案字[2016]第21号）。即“支付申请人停工留薪期工资2241.45元，住院伙食补助费170.00元，鉴定费320.00元，一次性伤残补助金27688.50元、一次性工伤医疗补助金11866.50元、一次性伤残就业补助金11866.50元。以上共计54152.95元，减去申请人与被申请人借款1000.00元后，被申请人实际应支付申请人人民币53152.95元”。2、对于无理取闹甚至钻法律空子的行为，被诉方请求法庭主持公道和正义，依法公正判决。李白坤伤残等级鉴定出来后到仁禾煤矿根本就没有协商工伤赔偿事宜，诉状却称未达成协议。事实是李白坤听信其委托代理人之言，而委托代理人是把严肃的法律事项当成生意来做，其委托代理人给了李白坤5万元，打赢官司多出5万元部分即为其委托代理人的了，这显然有悖于法律精神。3、双方争议的焦点即停工留薪期的工资，被诉方认为，受伤职工需要接受治疗，享受停工留薪期待遇，如病情稳定可以恢复工资，则不再享受停工留薪期待遇，停工留薪期应该到劳动者病情恢复可以正常工作之日。李白坤的“普安县人民医院出院小结”医嘱是“1、出院后保持右前臂石膏固定4周，密切注意右小指伤口、末稍血运、感觉情况；2、注意加强患指功能锻炼，避免患指受冷等刺激，一月后复查；3、不适随诊”。医疗机构根据李白坤的伤情并没有建议出院后需要继续治疗或休养。李白坤出院后没有回矿报到，也没有向仁禾煤矿请假，还私自到盘县红果打工，这已经是自动离职的行为表现。因此，其出院之日即为劳动关系终止之时。而仁禾煤矿与其签订的《劳动合同》也是到2015年12月30日自动终止。本来被诉方可以安排适合于其情况的工作，如完全能胜任的门卫工作等。事实上李白坤严重违反劳动纪律，无视矿纪矿规。因此，李白坤提出的停工留薪期被诉方认为，一是错误的理解了《工伤保险条例》第三十三条之规定，很明显是钻法律空子的表现；二是停工留薪是一个严肃的法律规定，必须要有医疗机构的出院后需要继续休息的病假证明；三是于情于理于法都不应支持一个无视矿规矿纪的职工擅自停工反而得到不应有的待遇。因此，被诉方不认可诉方停工留薪期工资30505.56元的赔偿。关于社会平均工资，根据黔人社厅通[2014]341号文件第一条规定，2015年1月1日后发生工伤的职工涉及统筹地区上年度平均工资的，按全省上年度职工月平均工资计算，2014年度全省月平均工资为3955.50元。诉方提出的检查费、挂号费、体检费、拍片费等被诉方认为无必要性，不认可。本院经审理认定事实如下：李白坤系晴隆县仁禾煤业有限责任公司工人。2015年11月5日13时许，李白坤在晴隆县仁禾煤业有限责任公司井下10403采煤面支顶板时，被顶板掉来砸伤左手。李白坤受伤后，在普安县人民医院住院治疗17天。同年12月14日，黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2015]第7-115号认定工伤决定书，认定为工伤。2016年5月25日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20160381号鉴定结论书，认定为伤残十级。同年9月19日，晴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出晴劳人仲案字[2016]第18号仲裁裁决，李白坤对仲裁不服，遂向本院提起诉讼。另查明，李白坤出院后未回晴隆县仁禾煤业有限责任公司上班，用人单位晴隆县仁禾煤业有限责任公司亦未以书面形式解除双方劳动关系。以上事实有李白坤身份证复印件、晴劳人仲案字[2016]第18号仲裁裁决书及送达回执、工伤认定书复印件、鉴定结论书复印件、住院病历复印件、劳动能力鉴定费复印件、体检费复印件、劳动合同、庭审笔录在卷为据，故作认定。本院认为，李白坤系晴隆县仁禾煤业有限责任公司工人，在晴隆县仁禾煤业有限责任公司10403采煤面支付顶板时，被顶板掉下来扎伤左手，在普安县人民医院住院治疗17天，被认定为工伤，并鉴定为伤残十级，事实清楚，证据确实充分，本院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条、第二十五条、第三十五条的规定及贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的从业人员平均工资数据，李白坤应当获得相应的工伤保险待遇赔偿，且计算如下：1、停工留薪期工资:4413元÷30天×201天=29567.1元；2、一次性伤残补助金：4413元×7个月=30891元；3、一次性医疗补助金：4413元×3个月=13239元；4、一次性伤残就业补助金：4413元×3个月=13239元。李白坤主张的以上四项工伤保险待遇，超出部分不应支持。同时，李白坤主张的住院伙食补助费170元、鉴定费320元、检查费23元，未违反法律规定，应予支持，但李白坤提交2016年3月16日在普安县人民医院挂号所用的挂号费5.5元，与本案无关，不应支持。关于李白坤请求解除双方劳动合同的问题。李白坤于2015年11月22日出院后，没有履行相关手续即擅自离岗，同时晴隆县仁禾煤业有限责任公司明知李白坤未按时上班，亦未书面解除双方的劳动关系，双方明示表示应认定为系解除双方劳动关系的真实意思表示，故对李白坤要求解除劳动关系的诉讼请求予以支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告李白坤与被告晴隆县仁禾煤业有限责任公司的劳动关系；二、由被告晴隆县仁禾煤业有限责任公司赔偿原告李白坤停工留薪期工资29567.1元、一次性伤残补助金30891元、一次性伤残就业补助金13239元、一次性医疗补助金13239元，住院伙食补助费170元、鉴定费320元、检查费23元，共计87449.1元。上述款项限于本判决发生法律效力之日起十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由被告晴隆县仁禾煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  刘荣二〇一六年十月二十八日书记员  卢丽