安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终1621号上诉人（原审原告）：窦培强，男，1964年4月12日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。被上诉人（原审被告）：奇瑞汽车股份有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。法定代表人：尹同跃，该公司董事长。委托代理人：周世刚，该公司员工。委托代理人：刘灿，该公司员工。上诉人窦培强因与被上诉人奇瑞汽车股份有限公司（以下简称奇瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2015）芜经开民一初字第01092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月13日立案后，依法组成合议庭，因涉及当事人没有提出新的事实、证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。窦培强上诉请求：1、一审判决认定事实错误，上诉人是2006年7月进入奇瑞公司作安检员，入职8年。与公司签了四次劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，上诉人多次提出，奇瑞公司未同意，并解除与上诉人劳动合同，故应赔偿上诉人16个月的损失。2、劳动者的月平均工资低于企业平均工资收入的，按企业平均工资的标准支付。3、被上诉人无故扣发上诉人1000元，应归还1250元；退还扣发的各项工资10740元，归还13425元；被上诉人消除其内部网对上诉人的诬陷，二审法院应予以撤销一审判决或改判对上诉人的赔偿。奇瑞公司未提交书面答辩意见。窦培强向一审法院起诉请求：判令：1、奇瑞公司赔偿3500元×16个月=56000元；2、奇瑞公司归还无故扣发的1000元工资及损失250元，合计1250元；3、奇瑞公司返还扣发的各项工资10740元，归还13425元；4、奇瑞公司协助办理下岗失业金的领取手续。一审法院认定事实：窦培强于2006年7月22日进入奇瑞公司做安检员，到2014年7月31日，共计工作8年。窦培强与奇瑞公司双方于2006年7月22日、2007年6月11日各签订一份一年期的劳动合同，于2008年6月12日、2011年6月11日各签订一份三年期的劳动合同，最后一份合同约定期限至2014年7月31日止。2014年5月15日，窦培强与奇瑞公司人力资源部人事专员崔宝莲就不再续签劳动合同发生争执，后奇瑞公司以窦培强不服从公司管理和推搡人事专员致其受伤为由，给予窦培强书面警告及次月扣除1000元的内部处罚，并以《劳动合同不续签通知书》书面告知窦培强合同期满后不再续签劳动合同，同时以《劳动关系终止协议书》的形式，表示在双方终止劳动关系时，奇瑞公司自愿支付窦培强约人民币16000元。窦培强于2015年7月31日因与奇瑞公司之间的劳动合同以及扣发工资等纠纷向芜湖经济技术开发区劳动争议调解委员会申请调解，双方调解未达成一致，遂向芜湖市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。另查明：窦培强最后十二月工资即2013年8月至2014年7月应发工资分别为1644元、1644元、1644元、1644元、1644元、1644元、1644元、2035.26元、1680元、1670元、1670元、1670元及2013年年终奖600元，月平均工资1736.1元。一审法院认为，关于奇瑞公司是否是违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满后终止。本案窦培强与奇瑞公司双方最后一份劳动合同于2014年7月31日届满，期限届满后，双方劳动合同关系即告终止，故奇瑞公司不属于违法解除劳动合同的情形。据此，窦培强请求奇瑞公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。窦培强与奇瑞公司双方自2006年7月22日至2014年7月31日共签订四次固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，窦培强与奇瑞公司双方签订四次固定期限劳动合同属双方自愿协商一致的行为，法律并未禁止，并无不当。但奇瑞公司在劳动合同期满前，未经窦培强同意即通知不再与其续签劳动合同，因此，奇瑞公司应当向窦培强支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的金额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。故奇瑞公司应当支付的经济补偿金年限应自2008年1月1日起计算至2014年7月31日止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，奇瑞公司应向窦培强支付7个月工资的经济补偿。窦培强与奇瑞公司双方劳动合同终止前十二个月平均工资标准为1736.1元，故经济补偿金金额合计1736.1元×7个月=12152.7元。鉴于奇瑞公司在终止劳动关系时以协议的形式表示支付窦培强经济补偿金为16000元，本院予以确认。因此，奇瑞公司向窦培强支付的经济补偿金金额为16000元。关于罚扣窦培强1000元工资的问题。奇瑞公司提交的《奇瑞汽车有限公司规章制度》第5.2.3条、第5.2.3.3条载明：属下列行为之一者，予以书面警告：恣意行为，不听劝阻，妨碍、干扰他人工作或影响公司生产、工作秩序；第5.4.2条载明：……受公司书面警告的员工，扣除奖金1000元。窦培强与奇瑞公司人事专员崔宝莲于2015年5月15日确因《续签劳动合同考核表》发生争执，导致崔宝莲脚部受伤，该事实有崔宝莲的证言及当天的医疗费发票予以佐证，应予以确认。窦培强对上述规章制度没有异议，对该制度内容应知晓，窦培强的行为确属干扰他人工作、影响公司正常的工作秩序，故奇瑞公司可依据上述规章制度扣发窦培强奖金1000元。但奇瑞公司于2014年5月扣发的1000元实际上系窦培强工资，与上述规章制度规定的扣发内容不符，应予返还。但窦培强请求应额外补偿所扣工资的25%无法律依据，不予支持。关于窦培强要求返还10740元工资的问题。奇瑞公司向窦培强发放的工资构成为基本工资、绩效工资、季度奖金及加班费。经庭审查明，自2013年7月至2014年7月，窦培强工作时间为每天八小时，无加班的事实。奇瑞公司未向其发放加班费符合实际情况，且奇瑞公司向窦培强发放的工资数额高于本地最低工资标准，故窦培强请求奇瑞公司补发工资的诉请无事实和法律依据，依法不予支持。另，窦培强与奇瑞公司双方解除劳动关系后，奇瑞公司应当依据法律规定协助其办理失业等相关手续。本案庭审时，奇瑞公司表明已协助窦培强办理好相应手续，只是窦培强未到社保机构办理失业金领取手续，而且窦培强也没有证据证明其在办理失业金领取手续时，发生了奇瑞公司不予配合的事实，故对于该项请求缺乏事实依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条第二款第（三）项、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、奇瑞汽车股份有限公司于判决生效之日起十日内支付窦培强经济补偿金16000元；二、奇瑞汽车股份有限公司于判决生效之日起十日内返还扣发窦培强工资1000元；三、驳回窦培强其他诉讼请求。案件受理费5元，由窦培强负担3元，奇瑞汽车股份有限公司负担2元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院与原审判决认定的事实一致。本院认为，奇瑞公司解除与窦培强之间的劳动合同是否违反法律规定？虽然窦培强与奇瑞公司之间的劳动合同于2014年7月31日届满，期限届满，双方之间的劳动合同关系即告终止，但双方间从2006年7月至2014年7月间共签订四次固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律的强制性规范，奇瑞公司在与窦培强之间续订劳动合同时，应当在告知其相关法律规定的情况下，由窦培强对其订立固定期限或者无固定期限劳动合同作出明确选择。本案中，可以看出奇瑞公司在与窦培强之间续订第四次劳动合同时，并非双方自愿协商一致的结果，因此，双方之间第四次续订固定期限劳动合同，已违反法律强制性规定，双方因此解除了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，奇瑞公司应当向窦培强支付相应的经济赔偿金。原审判决认定被上诉人奇瑞公司支付经济补偿金的年限自2008年1月起计算至2014年7月以及窦培强劳动合同终止前十二个月平均工资标准为1736.1元亦属正确，故经济赔偿金金额应为1736.1元×14个月=24305.4元。原审判决此项认定不当，本院应予以纠正。上诉人窦培强其他上诉请求同其一审诉请，原审判决均据实认定正确，本院予以一并维持。综上，上诉人窦培强的上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2015）芜经开民一初字第01092号民事判决第二、三项；二、撤销安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（2015）芜经开民一初字第01092号民事判决第一项；三、被上诉人奇瑞汽车股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人窦培强经济赔偿金24305.4元。一审案件受理费按一审判决负担，二审案件受理费10元，由被上诉人奇瑞汽车股份有限公司负担3元，上诉人窦培强负担7元。本判决为终审判决。审 判 长  邓 侠审 判 员  吕 斌代理审判员  史李寅二〇一六年十月八日书 记 员  邹守富附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；