天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终5919号上诉人(原审被告):天津市紫云阁餐饮有限公司南开分公司,住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦裙楼1-2层。负责人:杨百雄,经理。委托诉讼代理人:刘少发,天津华凯律师事务所律师。被上诉人(原审原告):杨洋。委托诉讼代理人:李文革(母子关系),天津市北辰区佳荣里街退休职工。上诉人天津市紫云阁餐饮有限公司南开分公司因与被上诉人杨洋劳动争议纠纷一案,不服天津市南开区人民法院(2016)津0104民初3323号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年9月13日立案后,依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。天津市紫云阁餐饮有限公司南开分公司上诉请求:1、请求二审法院撤销原审判决第二、三、四项,维持第一、五项,依法改判上诉人无须向被上诉人支付双倍工资差额,无须支付2014年12月1日至2015年5月1日期间法定节假日及休息日加班费,无须向被上诉人支付经济补偿金;2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:1、双方虽未签订书面劳动合同,但是用人单位按照劳动合同法规定对被上诉人支付工资且在未签订劳动合同期间保障劳动者应当享有的权益,故其主张支付双倍工资没有事实依据,更为重要的是上诉人一直在不断催促被上诉人签订劳动合同,而被上诉人一直拖延;2、一审中被上诉人要求上诉人支付加班工资4333元,被上诉人就加班事实未向一审法院提交充分证据,也未提交加班费用的计算依据,即使把被上诉人所主张的加班天数都计算上,上诉人也无法算出4333元的加班工资,而一审法院却判定上诉人向被上诉人支付4333元加班费,因此判决上诉人支付加班费于法无据;3、被上诉人是因为与同事打架才不辞而别,进而造成无限期旷工,所以上诉人不应支付经济补偿金。杨洋辩称,不同意上诉人的上诉请求,认可一审判决,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院驳回上诉,维持原判。理由与一审判决所载明的理由一致。杨洋向一审法院起诉请求被告支付原告:一、2015年5月1日至2015年5月18日工资1568元;二、2014年12月1日至2015年5月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额23400元;三、2014年12月1日至2015年5月1日期间休息日及法定节假日加班费4333元;四、2014年12月1日至2015年5月1日期间冬季采暖费1000元;五、解除劳动合同经济补偿金1300元;六、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实:原、被告系事实劳动关系。原告于2014年12月1日入职被告紫云阁南开公司处任传菜员,原、被告未签订劳动合同,被告未为原告缴纳社会保险。原告在被告处最后工作至2015年5月18日。对于离职理由原、被告陈述不一,原告主张因被告拖欠工资,未签订劳动合同,未缴纳社会保险,因而口头自辞。被告自述原告因与同事打架,嫌工作脏累,故而不辞而别。另查,原告月工资为2600元,下发薪,工资以现金形式发放。被告发放原告工资至2015年4月,被告未发放原告2015年5月1日至2015年5月18日的工资。被告未向一审法院提交工资发放明细。再查,原告自述2014年12月1日至2015年5月1日期间,原告存在休息日加班和法定节假日加班情况。法定节假日加班情况为:元旦加班1天、春节加班2天(初二、初三)、清明节加班1天、五一加班1天;休息日加班情况为:每周单休,休息日正常上班,平日倒休一天。原告自述被告指纹打卡记录考勤,被告单位认可实行过一段时间的指纹考勤,后来改成人工记录,考勤记录方式变化的具体时间不清楚。被告未向一审法院提交考勤记录。又查,2016年1月14日,被告以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月16日,该委做出逾期未裁决证明书。原告遂来院起诉。一审法院认为,关于原告主张的第一项诉讼请求,被告未发放原告2015年5月1日至2015年5月18日期间的工资确有不妥,被告应向原告支付上述期间的工资1434.5元。关于原告主张的第二项诉讼请求,原、被告系事实劳动关系,但被告作为用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同,被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向原告支付2015年1月1日至2015年5月18日期间的未签订劳动合同双倍工资差额11834.5元。关于原告主张的第三项诉讼请求,原告主张2014年12月1日至2015年5月1日期间存在法定节假日加班和休息日加班的情况,被告未向一审法院提交考勤记录,应承担举证不能的不利后果,故一审法院对原告主张的加班情况予以认可。经一审法院依法核算,原告主张休息日及法定节假日加班费4333元,不违反相关法律规定,一审法院准予。关于原告主张第四项诉讼请求,因原告在被告处工作时间未满一年,原告主张2014年度冬季取暖补贴缺乏事实及法律依据,一审法院不予支持。关于原告主张的第五项诉讼请求,原、被告共同确认双方解除劳动合同时间为2015年5月18日,双方对于解除劳动合同的理由陈述不一。被告虽主张原告系不辞而别,但未就此向一审法院提交证据材料,考虑被告确存在未足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险等违反劳动法的行为,故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动关系,被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1300元。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定。判决:一、本判决书生效后十五日内,被告天津市紫云阁餐饮有限公司南开分公司给付原告杨洋2015年5月1日至2015年5月18日期间的工资1434.5元;二、本判决书生效后十五日内,被告天津市紫云阁餐饮有限公司南开分公司给付原告杨洋未签订劳动合同双倍工资差额11834.5元;三、本判决书生效后十五日内,被告天津市紫云阁餐饮有限公司南开分公司给付原告杨洋2014年12月1日至2015年5月1日期间法定节假日及休息日加班费4333元;四、本判决书生效后十五日内,被告天津市紫云阁餐饮有限公司南开分公司给付原告杨洋解除劳动合同经济补偿金1300元;五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取,由被告天津市紫云阁餐饮有限公司南开分公司负担,被告负担的部分,于本判决生效后十日内直接向原告支付。本院二审期间,查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为,劳动者为用人单位提供劳动,用人单位应当支付劳动者劳动报酬及相关的福利待遇。被上诉人在上诉人处工作时其双方并未签订劳动合同,根据劳动合同法的规定上诉人应当支付被上诉人因未签订劳动合同所产生的双倍工资,上诉人主张不予支付并无相关依据,本院不予支持。上诉人主张不支付被上诉人加班费用,但并未提供充足证据予以佐证,此诉请理据不足,本院不予支持。有关解除劳动关系经济补偿金问题。上诉人虽主张被上诉人因为与同事打架不辞而别,进而造成无限期旷工,所以上诉人不应支付经济补偿金。但其并未提供证据予以证实,一审法院不予支持并无不当。综上所述,天津市紫云阁餐饮有限公司南开分公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由天津市紫云阁餐饮有限公司南开分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王润生代理审判员  于 浩代理审判员  张 璇二〇一六年十月九日书 记 员  姜腾飞附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项:第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;……