济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0191民初517号原告:济南华康检测评价技术有限公司，住所地济南市。法定代表人：韩书兵，经理。被告：王娟，女，1989年7月16日出生，汉族，济南浩宏伟业检测技术有限公司员工，住济南市。原告济南华康检测评价技术有限公司（以下简称华康公司）与被告王娟劳动争议一案，本院于2016年3月7日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告华康公司的法定代表人韩书兵，被告王娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华康公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付2015年3月1日至2015年6月9日工资4592.02元；2、原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金2800元；3、诉讼费等由被告承担。事实与理由：被告与原告确立劳动关系后，原告及时与被告签订书面劳动合同，按照劳动合同约定按时、足额向被告支付劳动报酬，并为被告缴纳社会保险，充分保障被告的各项福利待遇。在双方劳动合同履行过程中，原告经营受到外在因素非正常干预导致营业状况下滑严重，原告意识到困境之后积极与公司员工进行沟通交流，希望员工能够体谅公司面临的难处，与公司同舟共济、共渡难关，同时公司也明确提出充分尊重员工个人想法，对离职员工不设任何障碍。被告于2015年6月9日向原告提出离职申请，于2015年9月11日与原告办理离职手续，在员工离职交接清单中，被告离职事由为辞职，那么，原、被告解除劳动关系应系被告主动单方提出，双方已就解除劳动关系事宜处理完毕，被告在员工离职交接清单上签字予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十六条之规定，原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。故此，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委对本案基本事实认定错误。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判如所请。被告王娟辩称，一、原告所称已向被告足额支付劳动报酬和足额缴纳社会保险与事实不符。原告应向被告支付拖欠的2015年3月1日至2015年6月9日的工资4592.02元。被告于2014年7月1日到原告处正式工作，并与原告签订了劳动合同，双方在合同中明确约定原告于每月15日前以货币或转账形式足额支付被告工资，如遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付。根据被告《银行卡客户交易查询打印单》显示，原告2015年1月25日才支付2014年12月工资、2015年3月9日才支付2015年1月工资、2015年3月25日才支付2015年2月工资；2015年5月14日被告借款3000元，原告一直未支付被告2015年3月工资。被告于2015年6月9日提出离职申请，并于2015年9月11日与原告办理了离职手续。根据被告财务部工资核算结果，原告应支付被告工资4592.02元。原告一直以公司资金困难为由拒接支付被告工资，被告有《王娟工资表》、《员工离职交接清单》、《银行卡客户交易查询打印单》等证据。被告与原告在合同中明确约定：“合同期限自2014年7月1日至2017年7月1日止。其中，试用期自2014年7月1日起至2014年10月1日”，“甲、乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴”。根据被告《社会保险个人权益记录单》显示，原告自2014年10月才为被告缴纳社会保险，且在被告于2015年6月9日提出离职申请前已于2015年4月停止为被告缴纳社会保险。二、原告应向被告支付因原告未按照《劳动合同》约定及时足额支付被告劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险费而解除劳动合同的经济补偿2800元。鉴于原告未及时足额支付被告劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险费，被告于2015年6月9日向原告提出离职申请，并于2015年9月11日与原告办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条被告可以解除劳动合同且原告应当向被告支付一个月工资的经济补偿2800元。三、被告与原告解除劳动合同的事由是原告未及时足额支付劳动报酬且未依法为被告缴纳社会保险费。在这种情况下，被告才提出解除劳动合同的请求，因此，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款向被告支付经济补偿。到被告离职时，原告尚拖欠被告2015年3月1日至2015年6月9日的工资4592.02元。且原告已于2015年4月停止为被告缴纳社会保险。综上所述，原告无视《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律责任与义务，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。原告华康公司为支持其主张的事实，向本院提供了下列证据材料：1、员工离职交接清单一份，证实被告系辞职离开原告单位的事实。2、原告与被告签订的《劳动合同》，证实合同第36条第三款、第六款明确约定对离职的相关规定事实。经质证，被告王娟对原告提交的证据1的真实性没有异议，对离职事由有异议，鉴于原告未及时支付被告的劳动报酬也未缴纳社会保险才于2015年6月9日向原告提出了离职申请，2015年9月11日向被告证实办理了离职手续，根据原告财务部的工资核算结果，原告应向被告支付4592.02元。对证据2的真实性没有异议，被告并不是擅自解除劳动合同，并不存在支付违约金的事宜，根据劳动合同法第24条有明确的规定，被告在原告从事工作岗位为职业卫生检测与评估，并不是人员竞业限制，被告现在从事工作单位并非是在原告单位的职业，与在原告工作的职业性质不同，不存在被告违反竞业限制的约定，并不应支付任何的违约金。被告王娟为支持其主张的事实，向本院提供了下列证据材料：1、《劳动合同》一份，证实合同第11条约定，原告应当与15日前向被告支付工资。2、《银行卡客户交易查询打印单》，证实每月工资发放情况，原告没有按照约定每月15日前向被告支付工资，原告存在拖欠工资的情况，并且可以证实原告未向被告支付应当付工资4592.02元。3、《社会保险个人权益记录单》一份，证实原告于2014年10月份到2015年4月份替被告缴纳保险的事实，被告于2015年6月9日提出离职申请的时候，原告已经不再向被告支付社会保险。4、《员工离职交接清单》、《王娟工资表》、《王娟—2014年内报告统计表》、《王娟-2015年内报告统计表》、济高新劳仲案字（2015）第751号裁决书，证实原告违反劳动合同在先，被告才向原告提出了离职申请，被告并不存在支付违约金的情况。经质证，原告华康公司对被告提交证据1《劳动合同》一份的真实性没有异议。对被告提交证据2《银行卡客户交易查询打印单》的真实性没有异议，没有体现原告公司的名称，无法证实系原告与被告发生的业务。对被告提交证据3《社会保险个人权益记录单》一份的真实性没有异议，显示的时间是认可的，被告于2015年5月份不再向原告公司上班的情况，因此原告不再给被告缴纳保险。对被告提交证据4《员工离职交接清单》没有异议，注明了离职的理由系辞职、对《王娟工资表》、《王娟—2014年内报告统计表》、《王娟-2015年内报告统计表》、因没有原告公司的公章无法核实其真实性，对济高新劳仲案字（2015）第751号裁决书的真实性没有异议，对裁决结果有异议。本院经审理认定事实如下：被告王娟于2014年7月1日到原告华康公司工作，从事职业卫生检测与评价岗位工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2014年7月1日起至2017年7月1日止。其中，试用期自2014年7月1日起至2014年10月1日止。试用期工资标准为2500元/月，正式工资标准为2800元/月，合同约定执行标准工时工作制。原告为被告缴纳了2014年10月至2015年4月的社会保险。被告因原告拖欠工资、欠缴社保，于2015年6月9日提出离职，2015年6月10日起未再上班，2015年9月11日办理了离职交接手续。被告离职时，原告未向被告支付2015年3月1日至2015年6月9日工资4529.02元。2015年10月19日，被告王娟向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付2015年3月1日至2015年6月9日工资4592.02元；2、被申请人支付未及时支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿2800元；3、被申请人支付《职业卫生培训合格证书》使用费2000元（自2014年7月30日至2015年10月30日，每月200元）。该委作出如下裁决：1、被申请人向申请人支付2015年3月1日至2015年6月9日工资4592.02元；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金2800元；3、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，原告主张根据原、被告签订的《劳动合同》第32条第三款的规定被告应当向原告支付违约金，该涉案工资4592.02元与违约金予以折抵，原告不应再向被告支付工资4592.02元。上述事实，有原告华康公司、被告王娟提交的证据及双方的当庭陈述为证。本院认为，被告王娟自2014年7月1日到原告华康公司工作，双方签订了劳动合同，在合同履行期限内，原告未支付被告2015年3月至6月的工资，社会保险为其交至2015年4月份。被告于2015年6月份向原告提出离职申请，于9月11日与原告办理离职手续，在被告签字的员工离职交接清单中显示原告尚欠被告工资4592.02元。因此，原告要求不向被告支付2015年3月1日至2015年6月9日工资4592.02元的诉讼请求，本院不予支持。被告因原告拖欠工资于2015年6月份向原告提出离职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被告自2014年7月1日入职原告处，于2015年9月11日离职，被告在原告处工作已满一年，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金2800元，于法有据，本院予以支持，原告不向被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告济南华康检测评价技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王娟2015年3月1日至2015年6月9日工资4592.02元。二、原告济南华康检测评价技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王娟解除劳动合同经济补偿金2800元。如果原告济南华康检测评价技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南华康检测评价技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 卉人民陪审员  赵立海人民陪审员  师长利二〇一六年十月十九日书 记 员  张 娜