黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0103民初5800号原告唐伟，女，1966年6月20日生，满族，住哈尔滨市南岗区。委托代理人高术，黑龙江天正律师事务所律师。被告哈药集团制药总厂，住所地南岗区昆仑商城隆顺街2号。法定代表人马杰，男，职务厂长。委托代理人张宇，男，1977年9月30日生，汉族，该单位工作人员，住哈尔滨市南岗区。委托代理人薛秀岐，男，1965年7月7日生，汉族，住哈尔滨市香坊区。原告唐伟与被告哈药集团制药总厂生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐伟及其委托代理人高术、被告哈药集团制药总厂委托代理人张宇、薛秀岐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告伙食补助费3800元、交通费114元、营养费3800元、伤残赔偿金96812元、误工费6000元、护理费9800元、精神抚慰金20000元，合计140326元；2、诉讼费、鉴定费由被告承担。事实和理由：2002年12月5日，原告唐伟受被告哈药集团制药总厂雇佣，作为车间临时工出劳务负责车间包装。2004年9月26日中午在完成劳务工作中，右手食指中指各一节被机器绞断，被送至哈医大二院外科楼住院治疗，一共住院38天。被告支付了医药费用。原告出院后就伤残等权益一直不停地向被申请人主张。但被告哈药集团制药总厂一直以种种理由拖延不予配合也不予赔付，故原告诉至法院。被告辩称，不同意原告诉讼请求。1、本案违反诉讼程序，法院不应受理。原告唐伟的身体伤害是其在工作中造成的，因此，应属于工伤，因工伤待遇问题引起的争议，应属于劳动争议范畴，依法应先进行劳动仲裁前置程序。而本案在未经劳动仲裁前置程序的情况下，直接向法院提起诉讼，违反了法律规定，依法应不予受理。2、不论将本案视为劳动争议，还是视为侵犯生命权、健康权、身体权的侵权案件，原告的诉讼主张均超过法定的诉讼时效期间。依据《中华人民共和国民法通则》第136条的规定，身体受到伤害要求赔偿，诉讼时效期间为一年；依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；原告是于2004年在工作中受伤，至起诉时间已相隔十多年，无论将本案定性为何种案件类型，均已超过法定的一年诉讼时效期间。3、被告并没有侵害原告的生命权、健康权、身体权。其与原告不存在劳动合同关系，哈药集团制药总厂不应该成为本案被告。2004年，原告是通过哈尔滨市劳动和社会保障据劳动服务公司的劳务派遣到被告处工作的，原、被告之间并不存在劳动关系，其工伤申报不是被告的法定义务，按照《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应按时交纳工伤保险费。职工个人不交纳工伤保险费”，第十七条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。按以上规定，原告的工伤申请应其本人或由劳动合同关系单位“哈尔滨市劳动和社会保障据劳动服务公司申报。”被告无申报义务。因此，原、被告之间并不存在劳动关系，不应成为本案被告。另外，原告在工作中受伤后，已医疗痊愈，其一直享有“哈尔滨市劳动和社会保障据劳动服务公司”及哈尔滨市维民劳动保障事物代理中心的工伤待遇，直至退休。在此期间，从未向被告及其签约的劳动关系单位哈尔滨市劳动和社会保障据劳动服务公司，提出过任何因工作受伤后其他异议。因此，原告起诉被告哈药集团制药总厂属主体错误，其起诉已过诉讼时效，同时，本案是因工伤待遇问题引起的争议，应属于劳动争议范畴，依法应先进行劳动仲裁前置程序，法院不应受理。被告不应该承担侵权责任，应驳回原告的起诉及请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告举示的证据一、证据二能够证明原告是被告单位的临时工人，在被告处工作，对该两份证据，本院予以采信。原告举示的证据三银行流水，该份证据中只体现原告的工资收入情况，但无法体现出是被告向原告支付工资，故原告以此证明2003年至2008年被告单位将基本工资打入原告存折中，2008年形成派遣劳动合同后，将所有工资都打入存折，本院不予采信。原告举示的三份证人证言，三个证人都曾在被告单位工作，知晓原告受伤及受伤后要求单位给予补偿的事实，对该证据本院予以采信。被告举示的证据一劳动合同书是2010年1月1日原告与哈尔滨市维民劳动保障事务代理部签订的，而原告是在2004年在被告单位受伤，以此来证明被告主体错误，本院不予采信。被告举示的证据二系复印件，对该证据真伪无法核实，对该证据不予采信。本院认为，本案争议的焦点主要在原告主张权利是否已过诉讼时效，以及哈药集团制药总厂是否应作为本案的被告。从原告举示的三份证人证言可知，从原告受伤以来，一直在向被告单位主张权利，碍于原告一直在被告单位工作，一直未到法院起诉，本案并未经过法定的诉讼时效，故本院依法进行审理。原告唐伟原系哈尔滨电表仪器厂仪器仪表公司职工，因单位长期停产工人没有工资收入，成为灵活就业人员，2002年原告到被告单位做临时工。被告主张原告系劳务派遣人员，不应当由被告承担赔偿责任，但从原告举示的证据上看，原告是2010年1月1日才与哈尔滨市维民劳动保障事务代理部签订劳务派遣合同，而原告受伤时间是2004年9月26日。原告是被告单位的临时雇佣人员，与被告单位不存在劳动关系，故不需要进行劳动仲裁前置程序。依照《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故原告向被告主张赔偿的诉请本院予以支持。经哈尔滨市第一医院司法鉴定中心作出哈一医司鉴字（2016）第152号司法鉴定意见书：原告唐伟右手食指、中指末节缺失伤符合九级残；医疗终结期为3个月；误工为90天；护理住院期间38天为2人，出院后1人22天。原告因伤住院38天，主张伙食补助费3800元（38天×100元），交通费114元（3元×38天）合理本院予以支持。原告系九级残，请求残疾赔偿金96812元（24203元×20年×20%=96812元）合理，本院予以支持。关于误工费，原告并没有提供相应的工资证明，误工费参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为24203元计算，依据鉴定意见书，原告误工时间为90天，原告主张误工费6000元合理，本院予以支持。关于护理费，原告没有提供护理人员的收入情况，护理费参照2015年黑龙江省居民服务和其他服务业就业人员的平均工资为50275元，依据鉴定意见书，护理住院期间38天为2人，出院后1人22天，原告主张护理费9800元合理，本院予以支持。原告要求被告给付精神损害抚慰金，于法有据，本院予以支持，对其所主张的金额，本院依法予以调整，由被告支付原告精神损害抚慰金10000元。原告未提供支持其营养费相应医嘱或鉴定意见，故其主张3800元营养费本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告哈药集团制药总厂于本判决生效之日起十日内给付原告唐伟伙食补助费3800元；二、被告哈药集团制药总厂于本判决生效之日起十日内给付原告唐伟交通费114元；三、被告哈药集团制药总厂于本判决生效之日起十日内给付原告唐伟残疾赔偿金96812元；四、被告哈药集团制药总厂于本判决生效之日起十日内给付原告唐伟误工费6000元；五、被告哈药集团制药总厂于本判决生效之日起十日内给付原告唐伟护理费9800元；六、被告哈药集团制药总厂于本判决生效之日起十日内给付原告唐伟精神损害抚慰金10000元。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3006元，由被告负担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  高 菲人民陪审员  陈淑华人民陪审员  杨兰英二〇一六年十月二十五日书 记 员  孙 会