广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初16835号原告：贺亚光，男，1972年12月7日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县，。委托代理人：王文彬，广东国律律师事务所律师。被告：德法诺机械设备（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇，统一社会信用代码：91441900727063678Y。法定代表人：梁沛林，该公司董事长。委托代理人：王秀珍，该公司文员。委托代理人：贺冬，该公司总务。原告贺亚光诉被告德法诺机械设备（东莞）有限公司（以下简称德法诺公司）劳动争议纠纷一案。本院于2016年7月14日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年9月14日公开开庭进行了审理。原告贺亚光及其委托代理人王文彬，被告德法诺公司的委托代理人贺冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺亚光诉称，2014年3月26日，原告与被告建立劳动合同关系，在数控加工中心从事技术加工工作，双方约定底薪1310元/月，岗位补贴290元/月，绩效奖金1000元/月。后调整为底薪1510元/月，岗位补贴90元/月，绩效奖金1340元/月，共计2940元/月基本工资。原告的平均工资为4214元。但2016年1月至3月被告不安排原告加班，原告这几月工资显著降低。2016年2月22日，原告通过社保部门查询得知被告没有足额为原告购买社会保险，2014年3月26日到2015年4月26日被告仅购买了工伤保险，没有为原告购买其他社会保险。此后原告多次请求被告去社保部门补缴社保，但被告以必须签订协议为由一直拖延办理有关手续，直到2016年3月25日被告与原告解除劳动合同时仍没有办理补缴社保手续。根据我国《劳动合同法》第三十八条及第四十六条相关规定，原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在任职工作期间勤勤恳恳任劳任怨，工作场地没有空调，夏季炎热，每天工作汗流如住，但被告没有依法支付高温津贴。而且被告没有依法给予原告年休假待遇。2015年度被告没有支付原告本应得到的年终奖工资2940元（相当于一个月基本工资），而其他同事工作满一年都有一个月工资的年终奖。2016年2月份被告放春节假16天却仅仅支付原告1400多元工资，月克扣工资达1000多元。本案经劳动仲裁，原告因不服劳动仲裁裁决，特向法院起诉，请求依法判令：1、确认被告与原告解除劳动合同关系。2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8428元。3、被告支付原告2016年2月份的工资拖欠款1190元。4、被告支付原告2014、2015年两年的高温津贴费1500元。5、被告支付原告2015年度未休年休假的加班工资1416.87元。6、被告支付原告2015年度年终奖工资2940元。7、被告支付原告1500失业保险赔偿金。8、被告承担本案诉讼费用。被告德法诺公司答辩称，原、被告劳动关系解除的原因是双方劳动合同已经到期且原告不同意续签劳动合同，被告是依法与原告解除劳动合同的，不需要向原告支付经济补偿金，原告的月平均工资为3422.56元，被告已于2016年3月23日向原告足额支付2月份的工资。原告是在生产部办公室内进行工作的，办公室内安装了空调及电风扇，原告的工作场所未高于或等于33℃，被告无需向原告支付高温津贴。终止劳动合同是原告提出的，被告无需向原告支付未休年休假工资。此外，原、被告无任何书面和口头约定其有年终奖金，且从原告提交的银行流水中可以明确的看到其2014年也是没有发放年终奖，故被告无需向原告支付年终奖工资。失业保险金是由社保根据失业实际情况进行支付，原告要求被告支付失业保险赔偿金的要求无任何法律依据可查。经审理查明，原告贺亚光于2014年3月26日入职被告德法诺公司，担任生产部CNC技术员一职，月工资由底薪1310元、岗位补贴290元、绩效奖金1000元组成。2014年6月开始，绩效奖金调为1200元，其他不变。2015年1月开始，绩效奖金调为1340元，其他不变。2015年5月开始，底薪调为1510元、岗位津贴90元、绩效奖金1340元、加班费【（底薪+岗位津贴）÷21.75×1.5倍/2倍/3倍/×实际加班时间】和夜班补贴构成（夜班补贴不固定，按照每次15元补）构成。双方于2014年3月26日签订劳动合同，合同期限为2014年3月26日至2016年3月25日。2016年3月25日，原告贺亚光离职，原告贺亚光离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，请求东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭裁决：1、确认双方劳动关系于2016年3月25日解除；2、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金8428元；3、被申请人支付2016年2月工资1340元；4、被申请人支付2014年度和2015年度高温津贴1500元；5、被申请人支付2015年度未休年休假工资2125.3元；6、被申请人支付失业保险金1500元；7、被申请人支付2015年度年终奖2940元；8、被申请人支付2016年1月、3月加班费损失3600元。裁决：一、确认双方之间的劳动合同关系于2016年3月25日终止；二、被申请人须支付申请人如下款项：1、2016年2月工资差额1190元；2、2015年6月至10月期间高温津贴750元；3、2015年度未休年休假工资811元。其后原告贺亚光对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，被告德法诺公司确认拖欠原告贺亚光2016年2月份工资1190元。被告德法诺公司提供劳动合同续签通知书、快递单、回复，主张被告德法诺公司要求与原告贺亚光续签劳动合同，但原告贺亚光拒绝续签，原告贺亚光的离职原因是合同到期。劳动合同续签通知书显示被告德法诺公司于2016年1月26日要求原告贺亚光于2016年2月25日到行政部与其签订劳动合同；回复载明“德法诺机械公司负责人：本人希望贵公司尽快办理2014-2015.4我个人的社保补交事宜。不再续签劳动合同，等办理离职手续。贺亚光2016.2.25”。原告贺亚光对劳动合同续签通知书、快递单、回复的真实性予以确认，表示原告贺亚光回复劳动合同续签通知书的原因是被告德法诺公司没有为原告贺亚光购买2014年至2015年14个月社保，故原告贺亚光要求被告德法诺公司补交社保，但被告德法诺公司未补缴社保。原告贺亚光提供终止（解除）劳动关系证明、社会保险费缴纳核定表、养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表，主张其因为被告德法诺公司没有为其缴纳2014年3月26日至2015年4月25日期间的社保而离职。被告德法诺公司对终止（解除）劳动关系证明中的盖章真实性予以确认，但表示终止（解除）劳动关系证明中的解除原因一栏是原告贺亚光自行打勾，原告贺亚光的离职原因是双方劳动合同到期后，原告贺亚光不同意续签劳动合同而自动离职；对社会保险费缴纳核定表、养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表真实性确认。原告贺亚光提供银行卡、工资条，主张原告离职前月平均工资为4214元/月。被告德法诺公司对银行卡、工资条的真实性确认，但表示原告贺亚光离职前月平均工资为3422.56元。原告贺亚光提供微信截图，证明被告德法诺公司已向彭盛等人发放年终奖，但没有向原告贺亚光支付年终奖。被告德法诺公司对微信截图的真实性不予确认，主张德法诺公司没有向基层员工发放年终奖。另原告贺亚光承认其没有证据证明双方约定年终奖的发放及发放标准，贺亚光陈述德法诺公司对其他做满一年的员工都有发放2940元的年终奖，但是德法诺公司故意不向其发放。原、被告双方确认原告贺亚光2015年未休年休假5天，贺亚光的工资构成由底薪1510元、岗位津贴90元、绩效奖金1340元、加班费构成。另查明，被告德法诺公司已为原告贺亚光缴纳2014年4月至2016年3月的社会基本养老保险，2014年3月至2014年12月地方养老保险，2015年5月至2016年3月失业保险，2014年5月至2016年3月住院基本医疗保险，2014年5月至2016年3月门诊基本医疗保险，2014年5月至2016年3月工伤保险，2015年12月至2016年3月生育保险。另东莞市卓安精机自动化设备有限公司为贺亚光办理2013年5月的失业险。以上事实，有原告贺亚光提供的厂牌、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、终止（解除）劳动关系证明、银行卡交易明细、工资条、社会保险费缴纳核定表、养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表、社会保险投诉登记表、彭盛收到2014年度年终奖的证明、解除劳动合同的过程、微信截图，被告德法诺公司提供的社保补缴协议书、养老保险个人账户对账单、工资表、中国农业银行批量明细表、考勤日报表、工资试算表、劳动合同续签通知书、人事登记表、求职登记表及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，原、被告双方已确认双方的劳动合同关系已解除，本院对此予以认定。本案的争议焦点是：一、原告贺亚光的离职原因。二、被告德法诺公司应向原告贺亚光支付各项劳动待遇。关于第一个争议焦点，原告贺亚光对被告德法诺公司提供的劳动合同续签通知书、快递单、回复的真实性予以认定，故本院对上述证据予以认定。从上述证据的内容可知，被告德法诺公司要求原告贺亚光续签劳动合同，原告贺亚光明确表示“不再续签劳动合同，等办理离职手续”。而双方之间的劳动合同于2016年3月25日期满，原告贺亚光亦于当日离开被告德法诺公司。因此，本院确认双方之间的劳动合同关系于2016年3月25日因劳动合同期满而终止，又因为双方劳动合同终止的原因是原告贺亚光不同意续签劳动合同，故被告德法诺公司无须向原告贺亚光支付经济补偿金。关于第二个争议焦点，关于2016年2月份工资问题，因原、被告双方均确认被告德法诺公司拖欠原告贺亚光2016年2月份工资1190元，本院对此予以认定。因双方劳动合同关系已解除，该工资款被告德法诺公司应即时支付给原告贺亚光。关于高温津贴问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，高温津贴的仲裁时效为1年，故贺亚光关于2014年的高温津贴的请求已超过申诉时效，故本院对其该项请求不予支持。至于2015年的高温津贴，因德法诺公司没有提供证据证明其已向贺亚光支付2015年的高温津贴，也没有证据证明已采取有效的降温措施，故原告贺亚光请求被告德法诺公司支付2015年的高温津贴750元，于法有据，本院予以支持。原告贺亚光超出该范围的诉求本院不予支持。关于未休年休假工资的问题，因双方均确认原告贺亚光2015年未休年休假为5天，本院对此予以确认。因贺亚光没有休带薪年休假，故德法诺公司应向贺亚光支付2015年5天未休带薪年休假工资，又因德法诺公司并不存在拖欠贺亚光2015年工资的情况，故应认为其已支付贺亚光未休年休假期间的一倍工资，则德法诺公司应向贺亚光支付的未休年休假工资为：（1510元+90元+1340元）÷21.75天/月×5天×200%=1351.72元。贺亚光超出该范围的请求本院不予支持。关于2015年度年终奖问题，因贺亚光没有提供有效证据证明德法诺公司同意向其发放年终奖，也没有提供证据证明该年终奖的发放标准及发放数额，且德法诺公司对此亦予以否认，故贺亚光该项诉求于法无据，本院不予支持。关于失业保险金问题，根据《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条的规定，失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月。失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发。用人单位未参加失业保险的，致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任。本案中，贺亚光失业险缴费累计已满一年，而双方的劳动关系于2016年3月25日因合同期满自然终止，贺亚光应到当地社会保障部门办理领取，但贺亚光主张其没有到当地社会保障部门办理领取，因而本院无法计算是否存在差额，故本院对原告贺亚光该项请求予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条，《广东省支付条例》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，参照人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、确认原、被告双方之间的劳动合同关系于2016年3月25日终止。二、被告德法诺机械设备（东莞）有限公司须在本判决生效之日起五日内支付原告贺亚光2016年2月工资1190元、2015年高温津贴750元、2015年未休年休假工资1351.72元，合计3291.72元。三、驳回原告贺亚光的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已由原告贺亚光预交），由被告德法诺机械设备（东莞）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一六年十月十二日书记员  林 琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省失业保险条例》第十七条失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月，失业保险金领取期限最长为二十四个月。第十九条失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。第四十二条用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：（一）未参加失业保险的；（二）未如实出具终止或者解除劳动关系证明的；（三）未如实申报职工缴费工资的；（四）未按时足额缴纳失业保险费的；（五）违反失业保险法律、法规的其他行为。对赔偿发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。