萍乡市安源区人民法院民 事 判 决 书(2016)赣0302民初1184号原告萍乡市环宇空调工程有限责任公司，住所地萍乡市安源区跃进南路144号，统一社会信用代码91360300789733331X。法定代表人黄雪龙，该公司总经理。委托代理人曾瑞连，江西君维律师事务所律师。被告钟梅连，女，汉族，1976年3月18日生，个体户，住萍乡市安源区城郊后埠管理处二南塘54附2号，公民身份号码360302197603183524。委托代理人文建，江西亿仁律师事务所律师。原告萍乡市环宇空调工程有限责任公司（以下简称环宇公司）与被告钟梅连劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告环宇公司的委托代理人曾瑞连，被告钟梅连及其委托代理人文建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书适用法律错误。被告无故未到公司上班超过30天，该事实可以通过打卡考勤记录证明。则被告是因违反了用人单位规章制度，而该仲裁委适用《劳动部办公厅关于自动离职与旷工的除名如何界定的复函》（劳办发[1994]第48号）系适用法律错误。该复函为一个指导性行政行为，所解释的对象为《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，而该条例已废止。2、该仲裁委认定的事实错误。被告故意隐瞒2008年3月10日以其名义注册成立萍乡市美联电器经销部一事，经原告了解，被告在原告处工作期间还另外从事与本岗位相竞的业务，原告曾多次要求被告改正未果，故原告认为被告在仲裁时故意隐瞒了违反竞业禁止的事实，致使事实认定错误，仲裁裁决书中对原告提供的相关证据未予以认定是错误的，导致仲裁裁决失去公正性。3、仲裁裁决书中认定原告违法解除或终止劳动合同应向被告支付二倍的赔偿金系与事实不相符，裁定错误。原、被告之间解除劳动合同的事实是符合《劳动合同法》之规定，未存在违法解除或终止劳动合同。合同的解除是由于被告不接受原告公司考核管理，并在原告公司工作期间从事与原告相同的业务，违反公司规章制度给原告公司造成直接经济损失，被告主动提出辞职，于2015年4月28日自愿办理了工作移交手续，程序符合法律规定，原告不存在违法解除与被告劳动关系的事实。根据《劳动合同法》之相关规定，因劳动者自动辞职的，用人单位不需要补偿，该裁决书裁决原告对被告双倍工资的补偿，没有任何事实和法律依据。4、仲裁裁决书认定被告月工资4000元没有任何依据。原告在申请时就已经向仲裁委提交了被告的工资表，足以证明被告的实际工资只有1500元。综上，原告认为，仲裁委仲裁裁决认定的事实和适用法律错误，故诉至法院请求依法审查并予以撤销。被告辩称：原告诉状中事实与理由部分与事实不符。被告没有缺勤的行为，没有违反用人单位的规章制度。被告在销售工作岗位。原告说被告以自己名义注册成立萍乡市美联电器经销公司一事，该公司其实是原告法定代表人黄雪龙借用被告名义注册。如果被告有能力开办该公司的话，就没有必要在原告处上班。原告解除劳动关系违反法律规定，即使被告违反了公司的规章制度，原告解除劳动关系违反了法律程序，没有提前30天告知劳动者，也未上报同级工会。被告诉状中提到月工资1500元与事实不符，被告工资实际上是1500元底薪加提成，因为被告是在销售岗位，其月工资为4000元，而工资表在原告处。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第十七条之规定，应对全案进行审查，被告有权依据劳动仲裁申请书要求原告支付经济补偿金76000元，未签订劳动合同经济补偿金44000元。原告针对其诉讼请求，向法庭提供了如下证据，被告当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：1、萍乡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证各一份，欲证明本案经过了仲裁前置程序，原告在法定期限提起诉讼。被告质证后无异议。本院予以采信。2、工资表一组，欲证明被告离职前月工资为1500元，2015年4月28日离职时双方办理了结算。原告质证后对证据真实性无异议，但被告基本工资是1500元，但提成没有算进去，而且该工资表也不完整。本院认为，被告对该组证据真实性无异议，予以采信。3、打卡记录一组，欲证明被告在2015年1-3月都没有打卡，但公司还是发放了基本工资，被告严重违反了公司规章制度。被告质证后对该组证据“三性”均不予认可，公司没有要求每个人都必须要打卡，被告是在销售岗位，经常在外跑业务，如果被告旷工那么久，原告也应辞退了被告。本院认为，该组证据真实性无法确定，不予采信。4、社会保险单缴纳单据一组，欲证明原告为被告缴纳至2015年4月止。被告质证后无异议，但正好印证了原告单方解除劳动关系。本院认为，被告对证据真实性无异议，予以采信。5、个体信息和个体工商户营业执照复印件各一份，欲证明被告开办了个体工商户，从事与原告相同的行业，给公司造成了损失，未履行职工应尽的职责。被告质证后对证据真实性无异议，但是原告以被告名义开办的，且该店现在已经转让，而且转让人是原告负责人。之后被告于2016年上半年去注销了。本院认为，被告对该组证据真实性无异议，予以确认，是否实现原告证明目的，待结合其他证据再做认定。6、证人黄萍出庭证言:原告是格力空调在萍乡市的总经销商。我是原告的销售人员，与被告系同事关系，我们上班要打卡，否则就要扣工资，如果出差就要请假。黄总（黄雪龙）跟被告讲要她到壹号公馆去当营销经理，被告同意并签字离职了，手续是王会计办理的。做销售的人员基本工资是1500元，如果做了业务100万元且货款全部收回，就得到提成7000元，提成和基本工资都在工资表上，有提成工资表上就会有显示。关于萍乡市美联电器经销部，我不知道登记在谁名下，但被告在那里搞了一个星期，公司让我在那里做了两年。公司没有和我签订劳动合同，但为我缴纳了社保。证人刘海红出庭证言：我是壹号公馆的职工，被告是黄总让他过来搞营销，我接待了被告并带她办公室报到登记。之后我不知道被告和黄总谈了什么，就没有来了，我问了黄总，黄总说被告自己开店去了。被告对上述两位证人证言质证后认为证人黄萍可以证明工资是由基本工资加提成组成，美联电器也不是被告的。对于刘海红证言，能够证明被告被公司解除劳动关系，但在壹号公馆没有上班。本院认为，该证人证言结合原告提供的证据2、5，具有真实性，予以采信。原告在本院指定期限提供被告2013年工资打印件（含2013年8-11月份加盖银行公章单据）一份、2014年1-10月份工资打印件一份、2014年11月份至2015年4月份工资单一份，欲证明原告的工资情况。被告质证后对该组证据真实性无异议，但其在原告处工作多年，前几年有车补、油补和奖金等，综合算下来平均月工资4000元左右，虽然原告在2014年至2015年在被告的处的工资如工资表上只有一千多元至两千元，但应按前几年的工资标准即4000元每月计算。本院认为，被告对该组证据真实性无异议，予以采信。被告针对其答辩意见向法庭提供了如下证据，原告当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：1、仲裁申请书一份，欲证明被告有三项仲裁申请，原告对仲裁裁决不服，该仲裁裁决书不发生法律效力，法院应审查被告所有的仲裁申请。被告质证后证据真实性无异议，但对被告的证明目的不予认可，如被告对仲裁裁决不服，应在法律规定期限提起诉讼。本院认为，原告对证据真实性无异议，予以采信。2、基本养老保险对账单一份，欲证明原告给被告买社保到2015年4月，之后双方就解除了劳动关系。被告质证后对证据“三性”无异议。本院予以采信。3、照片三张，欲证明被告从1996年开始就跟着黄雪龙做事，最早在新世纪大酒店工作，后来在萍乡市环宇空调公司工作。原告质证后对该证据“三性”均有异议，该证据没有拍摄时间，也没有具体地点，不能实现被告的证明目的。本院认为，原告对该证据的质证意见可以成立，不予采信。根据当事人诉辩意见及庭审举证、质证、本院认证情况，查明以下法律事实：被告钟梅连曾系被告萍乡市环宇空调工程有限责任公司职工，从事销售工作。工资构成为月基本工资1500元加销售提成。双方未签订劳动合同。2015年4月份，因原告负责人黄雪龙与被告协商后，由被告去萍乡市新世纪餐饮有限公司壹号公馆上班，2015年4月28日，被告在2015年3月和4月份的工资表上注明：今领：2015、3月份-4月份工资贰仟伍佰陆拾元整，即2560元（注：之前业务空调往来款归交黄萍同志负责亲收。）原告从2007年7月份开始为被告缴纳社保至2015年4月份止。后因被告与壹号公馆就工作事宜未达成一致意见，被告以原告负责人黄雪龙调其到壹号公馆上班，但未安排工作岗位，被告在原告处上班未签订劳动合同，现单方解除劳动合同为由，向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告系违法解除劳动关系；原告应支付违法解除劳动合同关系经济补偿金76000元；原告支付未签订劳动合同经济补偿金44000元。该委于2016年5月5日作出安劳人仲字[2016]第5号仲裁裁决书，裁决：1、确认环宇公司违法解除与钟梅连无固定期限劳动合同；2、环宇公司一次性支付钟梅连违法解除劳动合同赔偿金6万元。3、驳回钟梅连的其他诉讼请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判如所请。另查明：萍乡市新世纪餐饮有限公司壹号公馆在全国企业信用信息公示系统显示公司负责人为罗霖。被告自2015年4月份前十二月的月平均工资为1473.92元。本院认为：本案系劳动争议案件。原告萍乡市环宇空调工程有限责任公司作为用人单位，不服萍乡市安源区劳动人事仲裁委员会安劳人仲字[2016]第5号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，但其诉状中事实与理由部分是要求向萍乡市中级人民法院撤销该仲裁。因其诉讼请求是要求不支付该仲裁裁定其支付给给被告的经济补偿金，而不是要求撤销该仲裁裁决书，且是向本院提起诉讼，故本院视为原告不服该仲裁裁决内容向本院起诉，并依据其诉讼请求予以审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告与被告协商并经被告同意后，被告去其他有独立用工主体资格的单位工作，并在2015年3-4月份的工资条上注明其业务往来款由原告其他工作人员负责。之后被告亦去其他用人单位报到了，应视为原、被告系协商一致后解除劳动合同关系，被告并就工作进行了交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。原告应支付解除劳动合同关系的经济补偿金，关于经济补偿金的计算标准，根据双方提供的缴纳社保单据认定双方劳动关系建立时间为2007年7月份故经济补偿金为11791.36元（1473.92元×8月）。因被告在工作期间，原告未与被告签订劳动合同，现被告要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，予以支持，双倍工资计算为16213.12元（11月×1473.92元）。虽然原告提出被告未在法定期限起诉，不应审查原告起诉以外的申请的意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条之规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故原告的该意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、萍乡市环宇空调工程有限责任公司支付被告钟梅连解除劳动合同经济补偿金11791.36元，未签订劳动合同双倍工资16213.12元，合计28004.48元，该款于本判决生效之日起七日内付清。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原告萍乡市环宇空调工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。本判决发生法律效力后，权利人可向一审人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。审 判 长 尹 天 兰代理审判员 黄 雪 琳人民陪审员 欧阳嘉慧二〇一六年十月十九日代理书记员 程  娜