广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤04民特75号申请人：珠海光宝移动通信科技有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：宋恭源。委托代理人：杨丽梅，女，汉族，1988年9月15日出生，住广东省珠海市香洲区，系该公司培训经理。委托代理人：郑佳丽，女，汉族，1990年11月29日出生，住广西田阳县，该公司员工关系专员。被申请人：乔顺国，男，汉族，1980年12月22日出生，住湖南省双牌县。申请人珠海光宝移动通信科技有限公司（以下简称光宝公司）不服珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金湾仲裁委）作出的珠金劳人仲案字[2016]299号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金湾仲裁委查明：2014年7月1日，乔顺国入职，工作岗位为仓管员，光宝公司主张离职前是代领班职务。双方在庭审中确认乔顺国离职前月平均工资为3000元。2014年7月1日，乔顺国与光宝公司签订了劳动合同，劳动合同期限从2014年7月1日至2017年10月30日止。2016年4月22日，乔顺国的上司王能强要求乔顺国提供清细托盘的日报表，乔顺国以此前公司没有要求做日报表为由，而无法提供，乔顺国的上司王能强据此认为乔顺国作为仓库带班干部属失职。《员工手册》第1.5.2.14条消极怠工，不认真对待本职工作，不服从主管或公司的工作安排，或管理者对下属督导不力，沟通后不愿意改正的。2016年4月27日，光宝公司以乔顺国违反了上述规定为由，对乔顺国作出严重警告一次处理。2016年5月5日，光宝公司以乔顺国未妥善保管仓库系统账号信息，导致系统数据被篡改。根据《员工手册》第1.5.2.32其他违规事项，情节一般者，部门及人力资源部可依据情况酌情而定。因此，对乔顺国作出严重警告一次处理。2016年5月6日，光宝公司对乔顺国累计严重警告二次为由，作出了辞退处理决定。另查，光宝公司主张乔顺国在2016年4月有调休，但是，有6小时是缺勤，因此没有支付缺勤的6小时工资82元。乔顺国则主张2016年4月调休了4小时，而实际其也休息了6小时，公司应支付该调休已实际休息的6小时工资82元。2016年5月23日，乔顺国因违法解除劳动合同赔偿金事宜向金湾仲裁委提请仲裁。金湾仲裁委认为：一、关于2016年4月份工资差额82元的问题。乔顺国主张2016年4月调休了4小时，而实际其也休息了6小时，公司应支付该调休已实际休息的6小时工资82元。而光宝公司则主张，其缺勤6小时，而不应当支付该6小时工资82元。从以上双方争议的事实可认定，乔顺国主张的2016年4月份工资差额82元是由于没有上班的6小时工资，既然乔顺国没有提供劳动，而要求劳动报酬即工资，是没有任何依据的，因此，对2016年4月份工资差额82元的请求，金湾仲裁委不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。2016年5月5日，光宝公司《员工手册》第1.5.2.32其他违规事项，情节一般者，部门及人力资源部可依据情况酌情而定的规定，因为没有针对具体的违纪行为进行规定，相当于没有向员工进行违纪行为及违纪行为的后果进行公示，因此，光宝公司《员工手册》第1.5.2.32不能作为本案审理的依据，光宝公司依据该条而对乔顺国作出严重警告一次处理，没有依据，金湾仲裁委对该次严重警告一次的处理决定不予采信。光宝公司以乔顺国存在两次严重警告的违纪行为而予以辞退即作出解除劳动合同的决定，没有依据。金湾仲裁委认定，光宝公司解除乔顺国的劳动合同，属于单方违法解除劳动合同，应向乔顺国支付解除劳动合同的赔偿金，根据乔顺国的工作年限及平均工资，光宝公司应向乔顺国支付解除劳动合同的赔偿金3000元×2×2＝12000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条、第五十一条之规定，金湾仲裁委裁决如下：一、在裁决书生效之日起七日内，光宝公司向乔顺国支付解除劳动合同的赔偿金12000元；二、驳回乔顺国其他仲裁请求。申请人光宝公司对上述裁决不服，向本院提交撤销金湾仲裁委作出的珠金劳人仲案字[2016]299号仲裁裁决书的申请。事实和理由：乔顺国于2014年7月入职光宝公司，担任仓管员。2016年4月27日，乔顺国未能及时完成工作，光宝公司对其作出第一次警告处罚。2016年5月5日，乔顺国未能妥善管理宝仓库系统账号，导致系统数据被篡改，工作严重失职，光宝公司对其作出第二次警告处罚。因乔顺国累计被处以2次警告处罚，2016年5月6日，光宝公司依规章制度《员工手册》1.5.3.1条，单方解除光宝公司与乔顺国之间的劳动合同。金湾仲裁委认为，光宝公司依《员工手册》1.5.2.32条对乔顺国2016年5月5日“未能妥善管理宝仓库系统账号，导致系统数据被篡改，工作严重失职”的行为处以警告处罚，是不恰当的，因该1.5.2.32条并未规定“未能妥善管理宝仓库系统账号，导致系统数据被篡改，工作严重失职”的行为可以处以警告处罚。因此，光宝公司以“被光宝公司累计2次警告处罚”为由，依照有关规章制度解除劳动合同的，是非法解除，须向乔顺国支付赔偿金。光宝公司认为金湾仲裁委上述认定有误，因此适用法律也不正确。《员工手册》1.5.2.32条虽然规定的是“其他违规事项，情节一般者，部门及人力资源部可依据情况酌情而定的”，乔顺国2016年5月5日的失职行为虽然并没有直接与该条规定吻合，乔顺国2016年5月5日的行为与2016年4月27日行为都是失职行为，且5月5日行为性质更恶劣，因此当然可以理解乔顺国2016年5月5日的失职行为符合《员工手册》1.5.2.32条。故而，光宝公司对乔顺国处以2次警告是完全符合规章制度的，光宝公司可以依规章制度以其累计2次警告处罚为由解除劳动合同。光宝公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第39条第2款，无须向乔顺国支付赔偿金。被申请人乔顺国答辩称：更改数据是仓管员的正常工作，不是乔顺国擅自更改数据，数据是每天都需要更改的。根据《员工手册》第三章1.4.1，乔顺国对公司的处分有三天的申诉权，但公司作出处分决定第二天就解雇乔顺国了。申请人光宝公司提交了如下证据：一、劳动合同，证明劳动纪律；二、员工手册，证明对乔顺国的处分符合规章制度；三、员工手册修订之会议签到及公示照片、员工签收回执，证明奖惩有关规章制度合法有效，乔顺国知道规章制度的内容；四、仓管员工作职责，证明乔顺国工作失职，有符合处分条件的行为；五、仓库系统账号截屏，仓库系统数据被修改记录，证明乔顺国工作使用仓库账号为其个人所有，供公众使用的专门的公用账号；从数据上看，B开头的物品是化学品仓的，不能调到A开头的原材料仓，这样导致他们无法找到物品具体的位置；六、员工4月份考勤表，证明乔顺国4月份存在6小时缺勤，故不应支付82元的缺勤工资；七、工会批复文件，证明工会知晓并批准公司对乔顺国作出的辞退处理。本院经审查认为，解除劳动合同涉及劳动者的重大权益，用人单位在此应持严谨、审慎的态度。光宝公司《员工手册》第1.5.2.32规定：“其他违规事项，情节一般者，部门及人力资源部可依据情况酌情而定。”该条规定针对的是情节一般的违规情况，但处罚则为严重警告，达2次则可解除劳动合同，且该规定是由部门及人力资源部酌情而定，既没有针对具体的违纪行为亦没有可量化的操作标准，容易造成随意性，缺乏严谨性。据此，金湾仲裁委认定该条规定相当于没有向员工就违纪行为及违纪行为的后果进行公示，并无不当，本院予以维持。光宝公司申请撤销仲裁裁决的理由，没有法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项之规定，裁定如下：驳回珠海光宝移动通信科技有限公司申请撤销珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字[2016]299号仲裁裁决的请求。申请费400元，由珠海光宝移动通信科技有限公司负担。审 判 长  李 灵代理审判员  黄汉源代理审判员  黄夏莉二〇一六年十月二十日书 记 员  梁煜平