成都市新都区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0114民初3707号原告赵小静，女，1979年9月5日出生，汉族，住成都市金牛区。委托代理人李华，四川明炬律师事务所律师，一般授权代理。被告紫荆花制漆（成都）有限公司，住所地：四川省成都市新都区大丰镇华美村，统一社会信用代码：91510100621712406E。法定代表人叶均，该公司总裁。委托代理人喻明君，女，该公司员工，1968年3月30日出生，汉族，住成都市金牛区，特别授权代理。委托代理人刘涛，女，该公司员工，1986年4月17日出生，汉族，住四川省汶川县，一般授权代理。原告赵小静诉被告紫荆花制漆（成都）有限公司（以下简称紫荆花公司）劳动争议一案，本院于2016年7月15日立案受理后，依法由代理审判员蒋园园适用简易程序于2016年9月8日在第十法庭公开开庭进行了审理。原告赵小静、赵小静的委托代理人李华、被告紫荆花公司的委托代理人喻明君、刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵小静诉称，其于2005年3月19���起开始在被告公司担任财务出纳工作，其为被告公司尽职尽责服务十多年，工作上也未出现任何差错，而被告在2016年3月30日向其发出解除劳动合同通知，限定其在当日内完成工作交接，随后停止了给原告缴纳社保和公积金，强行单方解除双方签订的劳动合同关系并未给予原告任何经济补偿。被告的行为已经违反了劳动合同法的规定以及双方之间签订的劳动合同的约定，属于违法解除劳动合同。另外，被告未支付原告2008年至2016年3月31日期间的未休年休假工资。基于前述事实和理由，原告提出如下诉讼请求：1、确认被告违法解除劳动合同；2、被告为原告出具离职证明；3、被告支付原告经济赔偿金99613元；4、被告支付原告年休假工资共计18717.89元。被告紫荆花公司辩称：一、被告认同新都区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月6日作出的新都��人仲案字（2016）第0276号仲裁裁决书，并按照裁决内容支付了原告经济补偿金和未休年假工资。二、原告请求确认解除劳动关系违法理由不成立，原因是：被告根据《劳动合同法》第40条第3款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定与申请人解除劳动关系。被告所处区域已被政府划为商住用地，致使被告不符合《四川省危险化学品生产企业安全生产许可证实施细则》第十二条之规定，经被告研究决定逐步缩减成都厂的生产规模，并于生产许可证到期之前（2017年9月12日）完成成都厂的转迁工作。其中，赵小静所属部门的架构也进行了相应的调整，即撤销“出纳”岗位，致使被告无法继续履行与其签订的劳动合同。此后被告多次与原告协商，然协商未果，故被告于2016年3月30日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》。被告系合法解除与原告劳动关系。三、被告已于2016年5月25日在仲裁庭上出具了给原告的离职证明。并且被告表示原告可以随时自行回被告处开具证明。四、原告要求被告支付2008年至2014年未休年假工资无法律依据，认可仲裁裁决的2015、2016年年休假工资。经审理查明，原告赵小静于2005年3月19日入职被告处工作。2014年4月1日起双方签订无固定期限劳动合同，约定的工作岗位为高级会计，工作地点在四川。被告于2016年3月30日向赵小静发出《解除劳动合同通知书》，单方解除了其与赵小静的劳动合同，赵小静于2016年3月31日离职。赵小静离职前12个月的月平均工资为4331元。2015年度赵小静已休年休假11天（其中4天有请假条，7天为春节期间放假冲抵年休假），2016年度赵小静未休年休假。另查明：一、前述《解除劳动合同通知书》的部分内容为“由于紫荆花制漆（成都）有限公司所在地已被规划为商住用地，公司的生产行为已不符合政府规划要求，因此成都公司被迫缩减生产业务，调整公司组织经营架构，上述决议将导致相关员工与本公司所订立的劳动合同无法履行，非常遗憾公司将取消你（指赵小静，下同）现任岗位（财务部高级会计岗位），公司从2015年12月15日开始以电话、面谈、邮件等形式多次与你进行协商，但是未能与你达成一致意见”，该情形符合《劳动合同法》第四十条第3项规定，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司可以额外支付一个月工资后，解除劳动合同。因此甲方特通知乙��解除上述劳动合同，乙方离职生效日期为2016年3月31日。乙方于本通知送达或签收之日起即办理工作交接，并最迟于2016年3月31日完成工作交接。二、由被告作为证据提出的被告人力资源部工作人员与赵小静的谈话录音显示，2016年3月30日，被告与原告协商的内容主要为原告离开被告公司的补偿事宜，未涉及劳动合同变更的内容。在此次谈话中，赵小静还多次提到“自己工作了十多年，让我说走就走感觉委屈”、“你让我走”、“公司强势，硬要这样子，我也没办法”、“公司就是硬逼着让我走”、“我一直没有接受（指补偿方案），我工作了十年让我走就走”等内容。三、庭审中，本院询问被告是否对原告进行过岗位调换时，被告陈述，“因为公司发生重大变化后导致了原告岗位取消了，所以不可能发生岗位变更，���以没有和原告沟通（指未和原告沟通岗位调换事宜）”。四、被告紫荆花公司于2015年12月30日制定《2016年紫荆花制漆（成都）有限公司缩编减岗方案》，并于2016年1月4日将该方案提交工会讨论。但被告公司在2015年12月15日起就已经在沟通商讨与赵小静解除劳动合同事宜。另查明，原告赵小静曾向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年5月25日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出新都劳人仲案字（2016）第0276号仲裁裁决。赵小静的仲裁请求为：1、确认紫荆花公司系单方面违法解除劳动合同；2、裁决紫荆花公司向赵小静支付违法解除劳动合同赔偿金99613元；3、裁决紫荆花公司支付赵小静从2008年至2016年3月31日期间未休年假47天工资18717.89元；4、裁决紫荆花公司支付违法解除赵小静劳动合同后���小静仲裁及诉讼期间的工资及赔偿4982.04元；5、裁决紫荆花公司立即为赵小静开具离职证明（如紫荆花公司拒绝开具，需承担赵小静无法办领失业保险之相关损失）。仲裁裁决结果为：1、由紫荆花公司支付赵小静年休假工资797元；2、驳回赵小静的其他诉讼请求。以上事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、送达证明、解除劳动合同通知书、录音资料等证据在卷予以佐证。关于被告是否构成违法解除劳动合同的问题，本院认为，被告关于其依据《劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定单方解除与原告的劳动合同系合法解除的主张不成立。理由有如下几点：第一、即使被告所述其公司所处区域已被政府划为商住用地，致使其即将不符合国家和省规划布局，为避免违法经营生产，被告决定逐步缩减成都厂的生产规模��并于生产许可证到期之前（2017年9月12日）完成成都厂的转迁工作等情形是事实，但这些事实并不必然导致需要撤销原告所在的高级会计岗位。因此，对于被告工厂所在地被规划为商住用地是否必然会导致被告无法履行与原告所签的劳动合同，被告并未提交充分证据和进行充分的论证。第二、被告解除合同前未就变更劳动合同与原告进行协商。被告虽主张与原告进行了长达几个月的协商，但从被告所举证据及庭审查明的事实来看，在原告曾要求继续履行合同的前提下，被告与原告在电子邮件、谈话录音中协商的内容并未涉及变更劳动合同，在庭审中，被告也自述并未与原告就变更劳动合同进行协商。被告所谓的协商始终围绕如何解除劳动合同的事宜，而非围绕如何变更劳动合同的事宜。第三、被告制定《2016年紫荆花制漆（成都）有限公司缩编减岗方案》的时间为2015年12月30日，被告将该方案提交工会讨论的时间为2016年1月4日，但被告公司内部在2015年12月15日就已经在沟通赵小静解除劳动合同事宜，表明被告欲解除与赵小静劳动合同之时，并未形成缩编减岗方案，同时未就该方案通知工会即相关员工，这与被告陈述其是因为缩编减岗才不得不解除与赵小静劳动关系的说法相矛盾。第四、被告解除与原告劳动合同前未提前三十日以书面形式通知赵小静或者额外支付赵小静一个月工资，而是直接发出《解除劳动合同通知书》，单方解除了与赵小静的劳动合同。综上，被告单方解除与赵小静劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观���况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”所规定事实前提及解除程序，构成违法解除劳动合同，应当按照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，向原告赵小静支付违法解除劳动合同的赔偿金4331元/月×11.5个月×2=99613元。关于被告是否需要支付原告未休年休假的加班工资的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动仲裁的时效为一年，原告主张的2008年至2014年的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。对于2015年至2016年的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告2015年年休假天数为10天，2016年年休假天数为2天。因申请人已于2015年休年假11天，2016年度未休年休假，故被告因根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对职工应休未休的年休假天数按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。扣除被告已支付的一倍工资，被告还应向原告支付2016年度年休假工资4331元/月÷21.75×2×200%=797元。关于原告要求被告出具离职证明的诉讼请求，于法无据，本院依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、八十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、确认被告紫荆花制漆（成都）有限公司于2016年3月30日解除与原告赵小静劳动合同的行为系违法解除劳动合同；二、被告紫荆花制漆（成都）有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告赵小静违法解除劳动合同的赔偿金99613元；三、被告紫荆花制漆（成都）有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告赵小静未休年休假工资797元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由被告紫荆花制漆（成都）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  蒋园园二〇一六年十月八日书 记 员  邱逢怡