大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初940号原告大连西科姆电子安全有限公司委托代理人姜岩，系辽宁东亚律师事务所律师。委托代理人魏继德，系辽宁东亚律师事务所律师。被告刘春燕原告大连西科姆电子安全有限公司与被告刘春燕劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜岩到庭参加了诉讼，被告刘春燕经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告大连西科姆电子安全有限公司诉称，被告系原告单位员工。2014年12月至2015年7月期间，其向原告提交了12张假诊断书，骗取工资、住房公积金等共计6,580元。原告为维护合法权益，诉至法院，请求判令被告返还因出具假诊断书而骗取的工资、住房公积金等共计6,580元。被告刘春燕经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据材料。经审理查明，被告于2010年11月2日入职原告单位从事业务服务工作，双方于2010年11月10日签订了《劳动合同书》，期限自2010年11月2日至2012年11月1日，其中试用期自2010年11月2日至2011年1月2日。2012年11月5日，双方续签劳动合同至2015年11月1日。《劳动合同书》第四十二条约定“其他未约定事项按甲方（即原告）依法制定的《就业规则》执行”。被告于2010年11月1日签字确认充分了解并遵守《就业规则》和《员工守则》。原告公司2006年4月1日修订的《就业规则》第二十四条、第二十五条对病假及事假进行了明确规定。2014年12月起被告不间断地以急性腰挫伤、腰椎间盘突出症等为由请病假，自2014年12月22日连续休息至2015年7月25日。期间，2014年12月22日至2015年2月19日，被告向原告提供了盖有大连医科大学附属第一医院诊断书专用章的编号为0016053、0016321、0016396、0016538的疾病诊断书4张；2015年2月19日至2月25日春节休假；2015年2月25日至5月25日，被告向原告提供了盖有大连市第三人民医院诊断书专用章的诊断书5张；2015年5月26日至7月25日，被告向原告提供了盖有大连医科大学附属第一医院诊断书专用章的编号为0018905、0021127、0018925的疾病诊断书3张。由于被告请病假时间较长，且每张诊断书的诊休建议都是“休半个月”，不符合常理，故原告到出具诊断书的医院进行了调查核实，在了解到被告提供的诊断书为虚假后，自2015年6月开始停发了被告的工资。2015年7月25日以后，由于原告停发了被告工资，被告自此没有再到原告单位提供劳动，也未提供疾病诊断书请假，因此，2015年10月21日，原告以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除了与被告的劳动合同。2015年1月至5月原告向被告支付工资的情况如下：2015年1月608.18元（应发工资2,531.80元-缺勤工资1,642.79元-住房基金182元-养老保险236.24元-医保59.06元-失业保险29.53元-大额医保24元+取暖补贴250元）、2月1,070.69元（应发工资1,332元-住房基金186.48元-养老保险236.24元-医保59.06元-失业保险29.53元+取暖补贴250元）、3月913.17元（应发工资1,170元-住房基金182元-养老保险236.24元-医保59.06元-失业保险29.53元+取暖补贴250元）、4月913.17元（应发工资1,170元-住房基金182元-养老保险236.24元-医保59.06元-失业保险29.53元+取暖补贴250元），5月913.17元（应发工资1,170元-住房基金182元-养老保险236.24元-医保59.06元-失业保险29.53元+取暖补贴250元）。原告按照单位应缴存住房公积金的比例一直为被告缴纳住房公积金至2015年10月。原告于2016年1月12日向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告返还因出具假诊断书而骗取的工资、住房公积金等共计6,580元，该委于2016年1月18日作出大高劳仲不字（2016）第12号不予受理申请通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动仲裁收案范围为由，决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。本案审理过程中，依据原告的申请，本院到大连市第三人民医院、大连医科大学附属第一医院调查核实疾病诊断书的真实性，大连市第三人民法院向本院出具证明一份载明2015年2月25日至5月25日5张诊断书非大连市第三人民医院出具，大连医科大学附属第一医院医务部向本院出具情况说明一份，载明编号为0016053、0016321、0016396、0016538、0018905、0021127、0018925的疾病诊断书该院未出具过。本院所确认的上述事实有仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书、单位考勤汇总表、虚假诊断书、被告2015年1月至5月工资卡银行流水明细、就业规则及被告签收确认书、被告2015年1月至5月期间的工资明细表，当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，本案系因劳动合同履行而产生的不当得利纠纷。被告在劳动合同履行期间意图以提供虚假疾病诊断书休假、不提供劳动的方式从而达到领取工资及福利待遇的目的，且被告的行为实际造成了原告的损失，因此，被告理应将取得的不当利益返还给原告。根据原告提供的2015年1月至5月工资表及考勤表计算，被告应向原告返还2015年1月至5月工资5,318.34元（476.34元+1,332元+1,170元+1,170元+1,170元）。根据本院调取的被告公积金缴费明细及原告提供的2015年1月至5月工资表及考勤表计算，被告应向原告返还2015年1月至2015年10月住房公积金2,197.50元（85.74元+239.76元+234元+234元+234元+234元+234元+234元+234元+234元）。两项合计7,515.84元。现原告诉讼请求仅主张被告返还工资、住房公积金共计6,580元，并未超出被告应当返还的限额，故本院对原告的诉讼请求予以支持。被告无正当理由拒不到庭，亦未提供书面答辩意见及证据材料，视为放弃答辩及举证的权利，应承担放弃答辩及举证不能的不利后果。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告刘春燕于本判决发生法律效力之日起十日内向原告大连西科姆电子安全有限公司返还因出具虚假诊断书而骗取的工资、住房公积金共计6,580元。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告刘春燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  陈袁媛审 判 员  李 艳人民陪审员  李 伟二〇一六年十月二十五日书 记 员  刘炜炜附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国民法通则》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。