四川省夹江县人民法院民 事 判 决 书（2016）川1126民初27号原告：周殿明，男，1981年1月30日出生，汉族，四川省夹江县人。委托诉讼代理人（特别授权）：郑鹏，男，1971年5月29日出生，汉族，四川省夹江县人。委托诉讼代理人（特别授权）：郑礼，男，1966年9月26日出生，汉族，四川省夹江县人。被告：夹江县鑫鹏瓷业有限公司。住所地：夹江县甘霖镇。法定代表人：张莉，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：余康琼，女，1945年12月24日出生，汉族，四川省眉山市东坡区人。原告周殿明诉被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司（以下简称“鑫鹏公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江均的特别授权委托诉讼代理人郑鹏、郑礼到庭参加诉讼。被告鑫鹏公司经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周殿明向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年10月、11月工资6000元及2015年社会保险金和7年工龄补助25900元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2008年7月13日在被告鑫鹏公司上班，公司已于2015年7月份停产，按公司要求继续值班，10月、11月工资未支付。因被告拖欠我工资，生产副总刘万春于2015年12月1日电话通知我不用再到厂里上班，我也要求与公司解除劳动关系，我和被告之间的劳动关系已于2015年12月1日解除。我2015年12月18日申请仲裁，该委不予受理，我不服夹劳仲不字（2015）第26号不予受理案件通知书的仲裁决定，现起诉至法院。诉讼过程中，原告将第一项诉讼请求中：1）2015年社保金金额明确为6500元；2）7年工龄补助明确为2008年至2015年11月的解除劳动合同经济补偿金，对计算标准明确为3700元/月×7个月=25900元。被告鑫鹏公司未答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、夹江县鑫鹏瓷业有限公司未发工资明细表，载明“中干车间（部门、科室）2015年10-11月（未发工资）……周殿明10月3000、11月3000、小计6000……”。被告鑫鹏公司在该明细表上加盖了鑫鹏公司财务专用章。2、2015年10月、11月考勤表。3、夹江县劳动争议仲裁委员会于2015年12月21日作出的夹劳仲不字（2015）第26号不予受理案件通知书，载明：“陈友华等11人徐友华、赵天明、李涛、冯成全、郑开军、冯建刚、周殿明、黄永中、谢进、廖秀华、左明安等11人2015年12月18日送来的申请书已收悉，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，具体理由如下：申请人关于支付劳动报酬、经济补偿金的请求事项根据《劳动合同法》第八十五规定，不属本委受理范围。”4、一份原告与夹江县鑫鹏陶瓷厂签订的劳动合同书，合同期限为：2008年7月27日至2011年7月26日。5、两份原告与被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司签订的劳动合同书，合同期限分别为2011年7月26日至2014年7月25日；2014年7月25日至2017年7月24日。6、四川省乐山市夹江县工商行政管理局证明复印件，载明：兹有“夹江县鑫鹏陶瓷厂”已于2010年10月26日升格更名为“夹江县鑫鹏瓷业有限公司”。证明被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司系由夹江县鑫鹏陶瓷厂更名而来。上述证据：1、被告鑫鹏公司未发工资明细表符合证据规则，且加盖了被告财务专用章，本院予以采信。2、2015年10月、11月考勤表与证据1能相互佐证，本院予以采信；3、夹劳仲不字（2015）第28号不予受理案件通知书，符合证据规则，本院亦予以采信。4、一份原告与夹江县鑫鹏陶瓷厂签订的劳动合同书和两份原告与被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司签订的劳动合同书，能证明原告从2008年7月27日至2011年7月26日期间持续在夹江县鑫鹏陶瓷厂上班，2011年7月26日至2015年11月期间持续在夹江县鑫鹏瓷业有限公司上班。上述合同符合证据规则，本院予以采信。5、四川省乐山市夹江县工商行政管理局证明系主管机构出具，本院予以采信。本院于2016年1月18日向被告鑫鹏公司张贴公告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、一审权利义务告知书、合议庭组成人员通知书、简转普裁定书及开庭传票。2016年4月13日，被告鑫鹏公司委托余康琼作为特别授权委托诉讼代理人参与本案诉讼。同日，本院依法向余康琼送达了民事起诉状副本、应诉通知书、权利义务告知书、传票、告知合议庭组成人员通知书等相关法律文书，并对其制作了询问笔录，余康琼在询问笔录上签字确认。2016年10月14日，经本院制作书面询问笔录，并依法向余康琼送达了传票及出庭通知书，被告鑫鹏公司特别授权委托代理人余康琼明确表示：1、鑫鹏瓷砖厂是家族企业，2009年签订协议，将企业资产及债权、债务全部转让给了张莉，余康琼系张莉的母亲，2010年10月在原企业基础上成立了夹江县鑫鹏瓷业有限公司；2、对原告要求支付经济补偿金问题认为原鑫鹏厂的部分不能由鑫鹏公司承担。同时因企业经营困难，无力支付，且工人变动大，鑫鹏公司也不应当承担经济补偿金。余康琼在询问笔录上签字确认。另查明，1、被告鑫鹏公司未到庭，公司特别授权委托诉讼代理人余康琼于2016年7月18日向本院提交书面情况说明，载明：“1）原告提供的夹江县鑫鹏瓷业有限公司未发工资明细表是我公司财务制作，对真实性无异议。但是上面所载明的工资情况，除我公司经过重新核实最终确认的以外，其余部分都是不真实的，所以应当以今天我们书面陈述的认可的金额和人员为准。2）认可原告系我公司的工人；3）原告周殿明主张我公司欠2015年10、11月工资事实认可，但金额只认可按70元/天计算60天=4200元；4）对上述我公司认可的所欠工资，因现在厂里存在困难，无力支付，我公司已知晓相关法律后果，请求人民法院依法判决。5）对原告诉我公司社保金我公司现在没有能力支付，对要求工龄补助我公司不同意支付。”余康琼在情况说明尾部签字确认。2、夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2015年11月3日作出夹劳仲案字（2015）第129号仲裁裁决书，对被告鑫鹏公司拖欠原告周殿明的工资确定为31209元，其中：2014年4月3652元、2014年12月3819元、2015年1月1444元、2015年2月507元、2015年5月4623元、2015年6月5240元、2015年7月3823元、2015年8月3700元、2015年9月3700元、09年补贴701元。3、被告为原告购买了2014年度的工伤保险；4、原告从2015年12月1日起未到被告处上班；5、原告于2015年12月18日向夹江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的请求为：一、请求裁决双方解除劳动关系；二、依法裁决被申请人支付申请人工资6000元；三、补缴2015年社会保险费及7年工龄补助。本院认为，本案争议焦点为：一、关于原告主张要求被告支付2015年10月、11月工资6000元是否应当得到支持问题。原告周殿明要求被告鑫鹏公司支付2015年10月、11月工资欠款6000元提供了加盖被告鑫鹏公司财务专用章的夹江县鑫鹏瓷业有限公司未发工资明细表。被告鑫鹏公司未到庭参加诉讼，但其特别授权委托诉讼代理人余康琼向本院提交书面情况说明认可原告系被告公司员工，对原告提供的未发工资明细表的真实性表示了认可，并认可该明细表系被告财务制作，但认为明细表上所载原告的工资情况不真实，对原告周殿明主张被告欠其2015年10、11月工资金额只认可按70元/天计算60天=4200元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告拖欠自己2015年10月、11月工资6000元，提供了由被告财务盖章确认的未发工资明细表，能够证明被告差欠原告工资情况，被告应当向原告履行支付义务。被告对该明细表上的金额不认可，但未提供反驳证据，应当承担举证不能的法律后果。故，对原告要求被告支付2015年10月、11月工资欠款6000元的主张，本院予以支持。二、关于原告主张要求被告支付（2008年至2015年11月，共7年）经济补偿金25900元是否应当得到支持的问题。原告主张因被告拖欠工资，厂里不需要再安排人值班，2015年12月1日生产副总刘万春电话通知其不用再到厂里上班，原告要求与被告解除劳动关系，原、被告鑫鹏公司的劳动关系于2015年12月1日就已解除。被告未到庭亦未举证，应承担举证不能的法律后果。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未依法足额支付劳动报酬的；……”的规定，结合原告于2015年12月18日向夹江县劳动争议仲裁委员申请仲裁以及本案查明的事实，可以确认原、被告间的劳动关系已于2015年12月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金……（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合的；……”的规定，原告主张要求被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，虽然原告提供的劳动合同存在夹江县鑫鹏瓷砖厂和夹江县鑫鹏瓷业有限公司两种，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作”(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”的规定，原告工作的场所、岗位均没有发生变化，仅是被告的主体资格发生了变化，且被告也未提供反驳证据，原告主张的经济补偿金年限应当连续计算，故原告要求被告支付2008年至2015年11月，共7年的经济补偿金的主张，本院予以支持。结合夹江县人事劳动争议仲裁委员会作出夹劳仲案字（2015）第129号仲裁裁决书及夹江县鑫鹏瓷业有限公司未发工资明细表上所载明的原告2015年12月1日前十一个月工资数额，原告的平均工资为3318.9元/月[（2014年4月3652元+2014年12月3819元+2015年1月1444元+2015年2月507元+2015年5月4623元+2015年6月5240元+2015年7月3823元+2015年8月3700元+2015年9月3700元+2015年10月3000元+2015年11月3000元）÷11个月]，对原告周殿明解除劳动合同的经济补偿金计算年限确认为7个月（2008年7月-2015年11月）×3318.9元/月=23232.3元。四、关于原告要求被告支付2015年社会保险费6500元是否应当得到支持问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务。在社会保险的行政征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告未按规定未原告缴纳相关社保费用，原、被告双方对社保费欠缴部分发生的征缴争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故原告请求被告支付2015年社会保险费6500元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司在本判决生效后十日内支付原告周殿明2015年10月、11月工资款人民币6000元；二、被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司在本判决生效后十日内支付原告周殿明经济补偿金23232.3元；三、驳回原告周殿明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告夹江县鑫鹏瓷业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审 判 长  杨松斌审 判 员  杨楠青人民陪审员  代文波二〇一六年十月二十七日书 记 员  薛静玫