安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终1239号上诉人（原审原告、原审被告）：曹存林，男，1979年9月21日出生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：施申文，舒城县桃溪镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原审原告）：桐城市申沪物流有限公司，住所地桐城市经济开发区外环路飞腾国际物流园C23号。法定代表人：胡剑，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴成满，安徽文都律师事务所律师。上诉人曹存林因与被上诉人桐城市申沪物流有限公司(以下简称申沪物流)劳动争议一案，不服安徽省桐城市人民法院（2016）皖0881民初414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人曹存林及其委托诉讼代理人施申文，被上诉人申沪物流的法定代表人胡剑及其委托诉讼代理人吴成满均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹存林上诉称：1、原判认定“2014年6月1日，在原告本人未签名情形下，签订书面劳动合同”，该认定自相矛盾。既然上诉人未签名，就不能认定双方签订了书面劳动合同。实际上是被上诉人单方伪造了劳动合同，将上诉人工资定为2100元/月，以达到其少交保险金的目的。2、上诉人受伤后，自2014年12月4日后，被上诉人不安排上诉人上班，也不支付工资，上诉人主张2014年12月4日至2015年10月5日的工资应予支持。3、上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金符合法律规定。4、被上诉人未按上诉人实际工资标准缴纳工伤保险费，导致上诉人的损失是明确的，也是可以预期的，法院应予支持。请求二审依法改判被上诉人支付上诉人2014年12月4日至2015年10月5日的工资16086元（38886-22800）、一年双倍工资45600元、违法解除劳动合同经济补偿金7600元、赔偿金15200元、一次性伤残就业补助金37000元、停工留薪期工资22800元、护理费2600元、少交工伤保险费所造成的损失13828元，以上合计160714元。申沪物流答辩称，1、上诉人所称的不是事实，实际上双方于2014年6月1日签订劳动合同，约定月工资为2100元，我公司为曹存林办理了工伤保险。事故发生后，曹存林2014年12月4日前的工资已全部支付。2、曹存林因交通事故受伤，交强险中无责赔偿12100元、车上人员险50000元，合计62100元应扣除。3、曹存林受伤期间的工资，按相关规定休息期为3-6个月，一审支持6个月工资已过高。4、曹存林要求支付双倍工资和经济补偿金、赔偿金的请求不应支持。请求驳回上诉，维持原判。曹存林向一审法院起诉请求：判决申沪物流向曹存林支付：1、2014年12月4日至2015年10月10日工资46487元；2、2014年2月7日至2015年10月10日双倍工资差额76467元；3、违法解除劳动合同补偿金7600元；4、违法解除劳动合同赔偿金15200元；5、一次性伤残就业补助金37000元，停工留薪期工资22800元，住院及停工留薪期护理费12168元；6、少交工伤保险金所造成曹存林损失13828元；7、本案诉讼费由申沪物流承担。申沪物流向一审法院起诉请求：判决申沪物流支付曹存林工伤保险待遇45400元。原审经审理查明：原告曹存林于2014年2月7日到被告处上班，从事货车驾驶员工作，2014年6月1日，在原告本人未签名情形下，签订书面劳动合同，被告申沪物流为原告办理工伤保险。2014年12月3日，原告与同事刘旭环二人驾驶申沪物流公司车辆去宣城送货，驾驶人刘旭环疏于观察，发生与前方车辆追尾，造成二人受伤，两车受损的交通事故。该起事故经交警部门认定刘旭环负全责，原告曹存林无责。原告受伤后，在宣城中心医院住院26天，由家人护理。医疗费由被告支付。桐城市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，安庆市劳动能力鉴定委员会评定为工伤九级，护理依赖为生活可以自理。2015年10月9日，原告向被告发出解除劳动关系通知，双方就原告工伤待遇不能协商一致，原告于2015年11月向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年12月31日作出桐劳人仲裁字第186号仲裁裁决书，裁决，一、确认双方解除劳动关系，被申请人桐城市申沪物流有限公司支付申请人曹存林因工致残一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及护理费60600元，于本裁定生效后五日内付清；二、驳回申请人其它仲裁请求。原告不服该裁决，于2016年2月4日向原审法院提起诉讼，要求判决被告向原告支付：1、2014年12月4日至2015年10月10日工资46487元；2、2014年2月7日至2015年10月10日双倍工资差额76467元；3、违法解除劳动合同补偿金7600元；4、违法解除劳动合同赔偿金15200元；5、一次性伤残就业补助金37000元，停工留薪期工资22800元，住院及停工留薪护理费12168元；6、少交工伤保险金所造成原告损失13828元；7、本案诉讼费由被告承担。被告申沪物流不服该裁决，于2016年3月3日向原审法院起诉，要求判决被告仅向原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇45400元。因原、被告对同一仲裁裁决不服，先后向同一法院起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》相关规定：劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，本案予以并案审理。经原审法院核定，原告曹存林工资为3800元/月，被告申沪物流支付原告工资至2014年10月3日。原告曹存林工伤九级待遇为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由被告申沪物流向桐城市工伤保险基金申领后全额支付给原告。用人单位申沪物流公司应承担原告曹存林工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金37000元，停工留薪期工资22800元，住院期间护理费2600元，合计62400元。原审法院认为，原告主张被告支付一次性伤残就业补助金，且原告向被告发出解除劳动关系通知，本院确认双方解除劳动关系。原告要求被告支付2014年10月4日至2015年10月10日工资，与工伤待遇中停工留薪期工资相重复，原告自受伤治疗至停工留薪期满均未到被告单位上班，劳动者没有付出劳动，要求被告支付工资，对用人单位是不公平的，没有法律上依据。原告要求2014年2月7日至2015年10月10日未签订书面劳动合同双倍工资，违法解除劳动合同经济补偿金、赔偿金，不符合劳动合同法的相关规定。停工留薪期护理费，因安庆市劳动能力鉴定委员会评定其生活可以自理，故不予采纳。原告要求被告赔偿少交工伤保险费导致原告一次性工伤补助金损失13828元，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准是以统筹地区职工上年度平均工资为基数，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，这两项由工伤保险基金审核后支付给被告，被告尚未申报。未实际发生，没有证据证明原告受到损失。原告上述诉讼请求，没有事实和法律上依据，本院不予支持。本案是由交通事故引起的，存在工伤待遇与人身损害赔偿相竞合情形。根据安徽省高院《关于审理劳动争议若干问题的指导意见》规定。工伤赔偿与人身损害赔偿主体同一单位时，参加工伤保险受伤职工，按《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇。被告提出先由交通事故责任方赔偿，再由工伤赔偿，或在工伤赔偿中扣除交强险中无责赔偿12100元，车上人保险50000元的主张，没有法律依据，原审法院不予采纳。遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,四十七条、第八十二条《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条。《安徽省工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十一条，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》、安徽省高院《关于审理劳动争议若干问题的指导意见》以及安庆市《2014年城镇私营单位年平均工资有关数据》之规定，判决：一、确认原告曹存林与被告桐城市申沪物流有限公司解除劳动关系；二、被告桐城市申沪物流有限公司支付原告曹存林一次性伤残就业补助金37000元、停工留薪期工资22800元，住院期间护理费2600元，合计62400元。此款于本判决生效后十日内付清;三、原告曹存林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由被告桐城市申沪物流有限公司向桐城市工伤保险基金申领后全额支付给原告；四、驳回原告曹存林其它诉讼请求；五、驳回被告桐城市申沪物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告曹存林、被告桐城市申沪物流有限公司各负担10元。双方当事人在二审均未提供新的证据，且对原审证据未提出复核意见，二审认证意见与一审一致。本院认定如下：被上诉人桐城市申沪物流有限公司在一审提交2014年6月1日签订的《劳动合同书》一份，其法定代表人胡剑称该《劳动合同书》中上诉人曹存林的签名系胡剑电话联系曹存林并征得曹存林同意后由胡剑所签。上诉人曹存林对此不予认可。上诉人曹存林受伤后，双方将曹存林的工资结算至2014年12月3日，此后，曹存林未曾为被上诉人单位提供劳动，被上诉人亦未曾发放曹存林的工资。二审中，双方一致认可双方劳动关系于2015年10月10日解除。二审经审理查明的其他事实与原判查明的事实一致。本院认为，本案二审争议焦点：上诉人主张被上诉人支付工伤事故发生后除停工留薪期外其他工资、未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金及少交工伤保险金所造成的损失的请求是否应予支持。1、关于工资问题，上诉人曹存林发生工伤事故后，原审法院已依法支持其停工留薪期工资，上诉人现主张工伤事故发生后除停工留薪期外其他工资，其理由是上诉人要求到被上诉人处继续上班，但被上诉人不安排也不发放工资，但被上诉人认为其电话通知上诉人上班但上诉人没有来。因上诉人对其主张的事实未提供证据证实，且亦未在工伤事故发生后为被上诉人提供过劳动，故其该项主张无事实和法律依据，依法不予支持。2、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，被上诉人在一审虽提供书面《劳动合同书》，但该《劳动合同书》未经上诉人签名。被上诉人虽称其代上诉人签名已经过上诉人同意，但无证据证实，故不能认定双方已签订书面劳动合同。上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资符合法律规定，应予支持。对于双倍工资的计算，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”故本案未签订书面劳动合同双倍工资应计算为41800元（3800元/月×11个月）。3、关于解除劳动合同经济补偿金、赔偿金问题，上诉人曹存林2015年10月9日向被上诉人发出解除劳动关系的通知，被上诉人收到通知后亦表示同意，双方均认可劳动关系于2015年10月10日解除。上诉人未举证证明其主张的解除劳动合同经济补偿金、赔偿金符合相关法律规定，故该请求本院不予支持。4、关于少交工伤保险金所造成的损失问题，因该项损失尚未实际发生，上诉人可待发生后再行主张。综上所述，上诉人曹存林的上诉请求部分成立，依法应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持安徽省桐城市人民法院（2016）皖0881民初第414号民事判决第一项即“确认原告曹存林与被告桐城市申沪物流有限公司解除劳动关系”、第三项即“原告曹存林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由被告桐城市申沪物流有限公司向桐城市工伤保险基金申领后全额支付给原告”、第四项即“驳回原告曹存林其它诉讼请求”、第五项即“驳回被告桐城市申沪物流有限公司的诉讼请求”；二、变更安徽省桐城市人民法院（2016）皖0881民初第414号民事判决第二项即“被告桐城市申沪物流有限公司支付原告曹存林一次性伤残就业补助金37000元、停工留薪期工资22800元，住院期间护理费2600元，合计62400元。此款于本判决生效后十日内付清”为“被上诉人桐城市申沪物流有限公司支付上诉人曹存林一次性伤残就业补助金37000元、停工留薪期工资22800元、住院期间护理费2600元、未签订书面劳动合同双倍工资41800元，合计104200元，此款于本判决生效后十日内付清”。三、驳回上诉人曹存林的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元按一审判决执行；二审案件受理费10元，由被上诉人桐城市申沪物流有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周大庆审 判 员  马 骥代理审判员  严 正二〇一六年十月二十一日书 记 员  张明奇附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；