安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖1122民初2006号 原告：安徽新贝发制笔城有限公司，住所地安徽省滁州市来安县经济开发区新城大道**（开发区管委会二楼招商局）。 法定代表人：邱智铭，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王晓敏，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：查夕聪，安徽永阳律师事务所律师。 被告：刘昌红，女，1975年9月24日生，汉族，工人，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：余道林，来安县法律援助中心工作人员。 委托诉讼代理人：许建新，来安县大英法律服务所法律工作者。 原告安徽新贝发制笔城有限公司（以下简称新贝发公司）与被告刘昌红劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新贝发公司的委托诉讼代理人王晓敏、查夕聪，被告刘昌红及其委托诉讼代理人余道林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新贝发公司向本院提出诉讼请求：判令其无需支付刘昌红一次性伤残就业补助金41945元和护理费1118.50元。事实和理由：刘昌红系在上下班途中发生交通事故，故而被认定为工伤，肇事方已对刘昌红作出各项赔偿。在仲裁过程中，其要求刘昌红出示相关的法律文书或与肇事方的调解书，但是刘昌红拒绝出示。既然刘昌红损害结果已由交通事故方赔偿完毕，刘昌红就无权再要求其予以赔偿。 刘昌红辩称，交通事故造成工伤后两种请求权基础不同，承担赔偿责任的主体也是不同的，因此其的工伤保险待遇理应得到，其理由是工伤保险赔偿请求权的基础是基于当事人之间的劳动关系而产生的保险待遇请求权，是依据劳动法和工伤保险条例获得的赔偿。 本院经审理认定事实如下：2014年4月9日，刘昌红进入新贝发公司从事操作工，月工资3000元左右，双方签订了劳动合同，新贝发公司为刘昌红缴纳了社会保险费。2015年9月25日上午7时许，刘昌红在上班途中发生交通事故，被送入来安县家宁医院治疗，经诊断为右侧枕骨骨折，共住院10天，医疗费由交通肇事方支付。该起事故经来安县公安局交警大队认定，刘昌红在该起交通事故中付次要责任。2016年1月16日，来安县人力资源和社会保障局认定刘昌红为工伤，2016年4月22日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定刘昌红劳动功能障碍程度为九级。刘昌红出院后在家休养了50天，期间新贝发公司照常支付刘昌红工资。刘昌红休养结束后回到新贝发公司继续工作。后于2016年5月18日因头部受伤需回家休息为由主动提出离职，新贝发公司审批后同意刘昌红离职。离职后刘昌红因与新贝发公司协商工伤保险待遇无果，遂向来安县劳动人事争议仲裁院提起劳动争议仲裁申请，申请裁决新贝发公司支付一次性伤残补助金23445元、一次性工伤医疗补助金25164元、一次性伤残就业补助金41940元、住院护理费1118.40元及解除劳动合同经济补偿金9625元。来安县劳动人事争议仲裁院受理后，于2016年8月29日作出[2016]来劳人仲裁字67号仲裁裁决书，裁决：一、新贝发公司在本裁决生效后十日内为刘昌红出具解除劳动合同证明书；二、刘昌红在本裁决生效后十日内到来安县医疗保险管理中心领取一次性伤残补助金，具体金额由来安县医疗保险管理中心核定支付；三、刘昌红在本裁决生效后十日内到来安县医疗保险管理中心领取一次性工伤医疗补助金，具体金额由来安县医疗保险管理中心核定支付；四、新贝发公司在本裁决生效后十日内支付刘昌红一次性伤残就业补助金41945元；五、新贝发公司在本裁决生效后十日内支付刘昌红住院护理费1118.50元；六、驳回刘昌红要求新贝发公司支付经济补偿金的仲裁请求。 2016年9月22日，新贝发公司诉至本院，诉请法院判决其公司无需支付来安县劳动人事争议仲裁院[2016]来劳人仲裁字67号裁决四、五项的各种费用。 另查明，新贝发公司系外商投资企业法人独资。 以上事实，有原被告当庭陈述，新贝发公司提交的仲裁裁决书复印件、仲裁裁决书的送达回证复印件、工伤认定书复印件、离职申请表复印件、职工社会保险增减表复印件、工资表复印件，刘昌红提供的中银富登村镇银行的流水账单、因工负伤劳动能力鉴定结论书等证据在卷佐证。 本院认为，根据原被告的诉辩主张以及庭审中各方当事人和代理人的陈述及举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：一、刘昌红是否已获得交通肇事方的赔偿及刘昌红是否有权要求新贝发公司支付其一次性伤残就业补助金及住院护理费；二、新贝发公司是否应支付刘昌红一次性伤残就业补助金41945元；三、新贝发公司是否应支付刘昌红住院护理费1118.50元。 对于争议焦点一，新贝发公司诉称刘昌红系在上下班途中发生交通事故，交通肇事方已对刘昌红作出了各项赔偿，但其未能提交相应证据予以证明刘昌红已收到交通肇事方对各项费用的赔偿，刘昌红本人承认仅收到交通肇事方关于医疗费的赔偿，否认其收到交通肇事方关于其他费用的任何赔偿。且刘昌红与新贝发公司之间是基于劳动关系而产生的工伤保险待遇纠纷，与刘昌红和交通肇事方之间基于机动车交通事故而产生的侵权纠纷属于不同的法律关系，故刘昌红享有要求新贝发公司支付其一次性伤残就业补助金及住院护理费的权利。 对于争议焦点二，新贝发公司是否应支付刘昌红一次性伤残就业补助金41945元。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另根据《安徽省实施办法》第二十五条第二款规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准是九级伤残为10个月。因2014年度滁州市职工月平均工资为4194.50元，故新贝发公司应支付刘昌红一次性伤残就业补助金41945元（4194.50元×10个月）。 对于争议焦点三，新贝发公司是否应支付刘昌红住院护理费1118.50元。根据《安徽省实施办法》第二十九条第一款规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。故新贝发公司应支付刘昌红住院护理费1118.50元（4194.50元×80%÷30天×10天）。 综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告安徽新贝发制笔城有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘昌红一次性伤残就业补助金41945元； 二、原告安徽新贝发制笔城有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘昌红住院护理费1118.50元； 三、驳回原告安徽新贝发制笔城有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽新贝发制笔城有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 附：执行款交付银行户名：来安县人民法院；帐号：20000350242210300000018；开户行：来安县农村商业银行新河支行。 审 判 员  马海青 二〇一六年十月二十一日 代理书记员  孙 雪 附相关适用法条： 《工伤保险条例》 第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条第二款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。