辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终9778号上诉人（原审原告）：郑新，女，1984年5月10日出生，汉族，住址辽宁省兴城市。委托代理人：张君娜，辽宁万嘉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳蓝泰电气设备有限责任公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：张魁义，该公司执行董事。委托代理人：潘云飞，北京隆安律师事务所（沈阳分所）律师。上诉人郑新与上诉人沈阳蓝泰电气设备有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2016)辽0102民初4422号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉（主审），审判员李晓颖参加的合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。郑新向一审法院起诉称，2009年10月到沈阳蓝泰电气设备有限责任公司工作，担任销售一职，后担任总经理职务直到离职。2015年6月沈阳蓝泰电气设备有限责任公司在没有任何理由的情况下，与郑新解除劳动合同并未向郑新支付公司经营奖励。根据劳动合同法规定，沈阳蓝泰电气设备有限责任公司无正当理由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应按照郑新的工作年限支付违法解除劳动合同的赔偿金。郑新向法院提起诉讼。诉讼请求：1、请求法院依法确认劳动关系；2、请求法院判令沈阳蓝泰电气设备有限责任公司支付公司经营奖励81,200元；3、请求法院判令沈阳蓝泰电气设备有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金72,368.52元；4、本案全部费用由沈阳蓝泰电气设备有限责任公司承担。沈阳蓝泰电气设备有限责任公司辩称，沈阳蓝泰电气设备有限责任公司承认与郑新存在劳动关系。关于支付公司经营奖励郑新应当履行其在公司经营的承诺才能够获取相应的奖励；该案中郑新是自己辞职离开沈阳蓝泰电气设备有限责任公司，因此依法沈阳蓝泰电气设备有限责任公司不应承担解除劳动合同赔偿金。原审法院经审理查明，2016年3月28日，郑新以沈阳蓝泰电气设备有限责任公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求依法确认劳动关系；2、请求依法裁决被申请人支付公司经营奖励81,200元；3、请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金72,368.52元。同日，该委以“因申请人未能提供相关证据”为由，作出了沈和劳人仲不字[2016]316号不予受理通知书。郑新不服，诉至原审法院。另查明，2009年10月，郑新入职沈阳蓝泰电气设备有限责任公司，从事销售工作。2014年10月后，任沈阳蓝泰电气设备有限责任公司总经理。郑新主张“2015年6月，因沈阳蓝泰电气设备有限责任公司解雇郑新，具体原因不清楚。最后工作至2015年6月末”。沈阳蓝泰电气设备有限责任公司抗辩“郑新主动辞职”。根据双方均无异议的微信聊天记录显示，2015年6月13日，郑新给沈阳蓝泰电气设备有限责任公司总经理张帆发送的信息：财务人我在找，行就立马办理交接，这次坚决不犹豫。不行我周一交车钥匙，收拾东西回家。想再不商量，要么周一找人交接财务，要么周一找人交接我。我可以帮忙交接一个月。这个问题不想纠结了。2015年7月3日，郑新给沈阳蓝泰电气设备有限责任公司总经理张帆发送的信息：等佳音的交接单，看看还有什么。再查明，2015年7月17日，蓝泰公司总经理张帆向郑新出具欠条，内容为“今欠郑新20**年上半年个人销售奖励陆仟贰佰柒拾壹元正，欠公司奖励八万壹仟贰佰元正”。沈阳蓝泰电气设备有限责任公司对该欠条的解释为这份“欠条”没有履行期限，因此可以说明此“欠条”不是标准意义上的欠款凭证，本公司对郑新发放奖金一直秉承了背靠背原则，即对一些老员工有潜力的员工在奖金发放比例上予以倾斜，但不想让其他员工反感，因此在交接单上的个人销售奖金以及公司经营奖励这一栏，留出空白，根据当时郑新与沈阳蓝泰电气设备有限责任公司之间对帐交接的一些情况如果完成了郑新所承诺的相关义务，其款项数据就是“欠条”所表明的数据。同时在交接单上也明确了郑新的管理奖金的支付同公司2015年上半年的库存商品销售情况相挂钩。沈阳蓝泰电气设备有限责任公司认为该“欠条”是为了方便郑新离职更快的享受失业保险待遇，根据销售数据进行的初步核算，而为郑新所提供的方便。上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、2014年12月-2015年6月费用明细汇总表、欠条，被告向法庭提供的交接单、微信聊天记录及双方当事人庭审笔录等证据，经庭审质证，原审法院予以确认，在卷佐证。原审法院认为，关于郑新主张的确认劳动关系，沈阳蓝泰电气设备有限责任公司在庭审过程中自认双方存在劳动关系，故对该项诉讼请求，予以支持。关于郑新主张的沈阳蓝泰电气设备有限责任公司向其支付公司经营奖励81,200元。根据沈阳蓝泰电气设备有限责任公司给郑新出具的欠条，欠条载明：今欠郑新20**年上半年个人销售奖励陆仟贰佰柒拾壹元正，欠公司奖励八万壹仟贰佰元正。虽沈阳蓝泰电气设备有限责任公司对欠郑新公司奖励的事实予以否认，但对此并未作出合理解释。故对郑新的该项诉讼请求，予以支持。关于郑新主张由沈阳蓝泰电气设备有限责任公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金72,368.52元。根据双方均无异议的微信聊天记录显示，2015年6月13日，郑新给沈阳蓝泰电气设备有限责任公司总经理张帆发送的信息：财务人我在找，行就立马办理交接，这次坚决不犹豫。不行我周一交车钥匙，收拾东西回家。想再不商量，要么周一找人交接财务，要么周一找人交接我。我可以帮忙交接一个月。这个问题不想纠结了。2015年7月3日，郑新给沈阳蓝泰电气设备有限责任公司总经理张帆发送的信息：等佳音的交接单，看看还有什么。据此可知，郑新对沈阳蓝泰电气设备有限责任公司公司财务人员不满意，与公司沟通无果后，提出与沈阳蓝泰电气设备有限责任公司解除劳动关系。故对郑新的该项诉讼请求，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告郑新与被告沈阳蓝泰电气设备有限责任公司于2009年10月至2015年6月期间存在劳动关系；二、被告沈阳蓝泰电气设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郑新公司经营奖励81,200元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告承担。宣判后，郑新、沈阳蓝泰电气设备有限责任公司均不服原审法院判决，向本院提出上诉。郑新上诉称，原审判决认定事实错误。原审法院依据郑新与沈阳蓝泰电气设备有限责任公司总经理张帆的微信记录认定郑新主动提出辞职与事实不符，沈阳蓝泰电气设备有限责任公司属违法解除劳动合同，应向郑新支付违法解除劳动合同赔偿金。沈阳蓝泰电气设备有限责任公司辩称，郑新自愿提出辞职，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。沈阳蓝泰电气设备有限责任公司上诉称，1、郑新不具备全额收取奖金的条件。郑新在沈阳蓝泰电气设备有限责任公司任总经理，负责全面工作，对沈阳蓝泰电气设备有限责任公司有相关业绩、回款的承诺保证，在相关承诺没有兑现的情况下，就不应获得“公司经营奖励”。2、一审法院所判决的公司经营奖励是用人单位支付给劳动者的报酬，是属于含税奖金，依据我国《个人所得税法》等相关法律法规应当在扣除相应税款等费用后才能支付给郑新。因此一审判决错误，应当予以纠正。郑新辩称，该份欠条是经过劳动者与沈阳蓝泰电气设备有限责任公司双方核算之后扣除相关费用（税费）最终的结果，其中不包含个人所得税，是税后的一个欠款数额。而且一审时沈阳蓝泰电气设备有限责任公司没有提出个人所得税事宜。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于郑新提出沈阳蓝泰电气设备有限责任公司属违法解除劳动合同，应向郑新支付违法解除劳动合同赔偿金问题。本案中，郑新给沈阳蓝泰电气设备有限责任公司总经理张帆发送的微信记录显示内容，郑新对沈阳蓝泰电气设备有限责任公司财务人员不满意，想调换财务人员未果，即提出与沈阳蓝泰电气设备有限责任公司解除劳动关系，应属自愿离职，不符合《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同应支付赔偿金的情形。故对郑新的该项上诉请求，不予支持。关于沈阳蓝泰电气设备有限责任公司提出郑新不具备收取奖金的条件问题。经查，郑新20**年到沈阳蓝泰电气设备有限责任公司工作。2015年7月17日，沈阳蓝泰电气设备有限责任公司向郑新出具欠条，该欠条记载：今欠郑新20**年上半年个人销售奖励陆仟贰佰柒拾壹元正，欠公司奖励捌万壹仟贰佰元正。沈阳蓝泰电气设备有限责任公司应按欠条约定，向郑新支付奖励捌万壹仟贰佰元。故对沈阳蓝泰电气设备有限责任公司的该项请求，本院不予支持。关于沈阳蓝泰电气设备有限责任公司提出一审法院所判决向郑新支付经营奖励是用人单位支付给劳动者的报酬，是属于含税奖金，应当在扣除相应税款等费用后才能支付给郑新问题。本案中，2015年7月17日，沈阳蓝泰电气设备有限责任公司向郑新出具的欠条并未约定该欠款含税，原审法院判决沈阳蓝泰电气设备有限责任公司支付郑新公司奖励81200并无不当，故对沈阳蓝泰电气设备有限责任公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人郑新、沈阳蓝泰电气设备有限责任公司各承担10元。本判决为终审判决。审判长  李春野审判员  董 莉审判员  李晓颖二〇一六年十月十二日书记员  席红跃