广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初12473号原告：张辉玲，女，汉族，1981年7月27日出生，住广东省高要市，被告：佛山市婴姿坊婴童用品有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘狮山新城开发区，统一社会信用代码：914406057520998832。法定代表人：罗志忠，总经理。被告：广东婴姿坊婴童用品实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘狮山新城工业开发区（车间1）��统一社会信用代码：91440605050700961Y。法定代表人：罗志忠，总经理。上述两被告的共同委托代理人：熊荣华，男，汉族，1973年12月14日出生，住广东省佛山市顺德区，系被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司的人力资源总监。本院于2016年7月28日受理了原告张辉玲与被告佛山市婴姿坊婴童用品有限公司（以下简称佛山婴姿坊公司）、广东婴姿坊婴童用品实业有限公司（以下简称广东婴姿坊公司）劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年8月31日公开开庭进行了审理，原告张辉玲及两被告的委托代理人熊荣华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：第1劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以两被告为被申请人于2016年6月6日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求裁决：一、两被申请人共同向申请人支付2016年5月1日至2016年5月11日期间的工资差额1197.21元；二、两被申请人共同向申请人支付2014年及2015年的6月至10月的高温津贴共计1000元；三、两被申请人共同向申请人支付2014年5月18日至2015年5月17日、2015年5月18日至2016年5月17日期间的年休假工资6086.96元；四、两被申请人共同向申请人支付违法解除与申请人劳动关系的赔偿金44130.40元。2.仲裁结果：南海劳仲委于2016年7月18日作出佛南劳人仲案字[2016]1702号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人广东婴姿坊公司应向申请人支付2015年5月的工资差额452.33元；二、被申请人广东婴姿坊公司应向申请人支付年休假工资差额971.95元；三、被申请人广东婴姿坊公司应向申请人支付2014年、2015年6月至10月的高温津贴1000元。3.原告的诉讼请求：（1）两被告共同向原告支付2016年5月1日至2016年5月11日期间的工资差额1197.21元（原告不清楚应发工资如何计算，但被告实发的工资为421元）；（2）两被告共同向原告支付2014年5月至10月、2015年5月至10月的高温补贴共1000元（100元/月×10个月）；（3）两被告共同向原告支付2014年5月18日至2015年5月17日、2015年5月18日至2016年5月17日期间的年休假工资6086.96元（4413.04元/月÷21.75天/月×10天×300%）；（4）两被告共同向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金44130.40元（4413.04元/月×5个月×2）。原告自愿撤回第二项诉讼请求。4.原告的具体工作情况：原告于2011年5月18日入职被告佛山婴姿坊公司，从事客户退货的维修员工作，后来升为专机组和剪线组的组长。5.劳动合同签订情况：原告与被告广东婴姿坊公司分别于2012年11月12日、2015年9���23日签订了书面的劳动合同，第一份劳动合同约定劳动合同期限自2012年11月12日起至2015年11月12日止，工作部门为后整车间的维修员，每天工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天，每月30日发放上月工资。第二份劳动合同约定劳动合同期限自2015年11月13日起至2021年11月12日止，原告的工资为计时工资，每月1510元，其他各类补贴、津贴、奖金等按岗位、工作业绩及公司经营状况确定，其中合同第七条关于劳动合同解除的情形第2点为：原告有下列过错情形之一的，被告广东婴姿坊公司可以解除劳动合同并无需支付解约补偿，如因此给广东婴姿坊公司造成经济损失的，将保留向原告追偿的权利，该点第（4）项的内容为：“严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的”。6.参加社会保险情况：被告广东婴姿坊公司为原告参加了2013年6月至2016年5月期间的���会保险，其中2016年5月社会保险个人承担部分的数额为270.95元。7.工资情况：2015年5月至2016年4月期间，原告每月的应发工资分别为：4330.05元、4358.05元、4004.05元、4161.05元、4331.05元、4729.05元、4409.05元、4188.05元、4161.05元、4809.05元、5327.95元、4147.95元。根据被告提交且原告无异议的《2016年离职员工工资表》显示，2016年5月原告出勤天数为6天，工资构成为：基本工资861元+伙食补贴41元+通讯补贴14元+特殊津贴174元+退厂卡20元，应发工资为1110元，另外扣了个人社保689元，实发工资为421元，原告已领取了该月工资421元。8.原告解除劳动关系前12个月的平均工资数额：4413.04元。9.解除劳动关系情况：原、被告均确认双方于2016年5月11日解除劳动关系。2016年5月11日，广东婴姿坊公司出具《解除劳动合同通知书》，内容为：2014年7月1日���农桂清（身份证号码）应聘入职生产中心后整车间剪线岗位，入职约半个月后，苏二妹（身份证号码）便开始冒用农桂清的身份信息在生产中心后整车间剪线工作上班至今，后此事经内部员工投诉发现。经调查，苏二妹冒名顶替农桂清的事件为后整车间专机剪线组组长张辉玲蓄意安排所为（苏二妹为张辉玲的母亲）。此起营私舞弊事件，在公司范围内造成极为恶劣的影响。根据公司与员工张辉玲所签订的劳动合同第七条第4款的规定“严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的”，公司可单方解除劳动合同之规定，现公司决定，解除与张辉玲于2015年9月23日所签订的劳动合同。原告在上述通知书下方当事人签名确认处签名。10.另需说明的情况：（1）原、被告均确认：原告在被告广东婴姿坊公司工作至2016年5月11日，原告在2016年5月上了5天班，休了3天年假，五一放了一天假，另休假2天。原告在春节放假15天，被告会补发3天法定节假日的工资，其他放假工资没有发放。（2）原告于2016年4月29日填写《年休假申请表》，申请表显示2014年5月18日至2015年5月18日期间原告的年休假为5天，现申请休3天年假，休假时间为2016年5月3日、5月4日及5月9日，原告的休假申请获得批准。（3）原、被告均确认两被告之间是承继关系。（4）苏二妹于1951年8月23日出生，原告确认苏二妹是其母亲，并确认苏二妹借用了农桂清的身份证用于入职登记，后在其管理的车间工作。2016年5月7日，苏二妹在《申请书》中签名，申请书的主要内容为：其从2014年7月15日开始，冒用农桂清的身份进入广东婴姿坊公司生产中心后整车间从事剪线工作，其认识到该弄虚作假行为给广东婴姿坊公司造成的恶劣影响，主动向公司承认错误，其从2016年5月7日开始自动离开公司，不再继续在公司工作，希望公司与其结算2016年4月与5月份在职期间的工资。原告在庭审中确认其知道公司规定超过50岁的女性员工不得进厂工作。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、两被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]1702号仲裁裁决书、EMS快递单；3.2015年5月至2016年4月工资明细表；4.工作证；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.中国农业银行银行卡交易明细清单、客户回单；7.解除劳动合同通知书。经质证，两被告对原告出示的证据1-2、4-7均无异议。对证据3的工资数额予以确认，但认为已足额向原告发放了工资。二、被告佛山婴姿坊公司没有提交书面的证据材料。三、被告广东婴姿坊公司提交了如下��据：1.2016年离职员工工资表、2016年5月份日考勤数据管理汇总；2.年休假申请表；3.劳动合同；4.生产中心后整车间专机、剪线组长岗位说明书；5.农桂清的身份证、员工资料登记表、申请书、工作证、劳动合同、工资表、苏二妹的身份证、申请书；6.视频光盘；7.关于对后整车间专机剪线组长张辉玲予以辞退与解除劳动关系的联络函；8.2016年5月11日工会委员会会议纪要；9.关于对后整车间组长张辉玲辞退与解除劳动关系的通报、员工离职（辞退）申请表、工作交接表。经质证，原告对被告广东婴姿坊公司出示的证据1-3、6无异议。对证据4的真实性无异议，但认为该证据不能证明被告广东婴姿坊公司所主张的证明内容，原告负责对专机组和剪线组的质量、分工、数量进行管理。对证据5的真实性无异议，但原告没有做过被告所述的行为。对证据7、8，原告不清楚。对证据9中的关于对后整车间组长张辉玲辞退与解除劳动关系的通报、员工离职（辞退）申请表，原告均不清楚，当时被告只向原告送达了解除劳动合同通知书；对工作交接表无异议。被告佛山婴姿坊公司对被告广东婴姿坊公司出示的证据1-9均没有异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于承担本案用工责任的主体问题。原、被告均确认佛山婴姿坊公司在经营过程中已升级为广东婴姿坊公司，两被告之间是承继的关系，而原告也已与广东婴姿坊公司签订了两份劳动合同，故原告与佛山婴姿坊公司之间的劳动关系已由广东婴姿坊公司承继，本案的用工责任应由被告广东婴姿坊公司承担。二、关于高温津贴的问题。仲裁裁决被告广东婴姿坊公司应向原告支付2014年、2015年6月至10月的高温津贴共���1000元，由于原、被告均未对该项仲裁裁决内容提起诉讼，视为双方均同意被告广东婴姿坊公司按照该项仲裁裁决的内容进行支付，本院予以确认，即被告广东婴姿坊公司应向原告支付2014年、2015年的6月至10月的高温津贴共计1000元。三、关于工资差额问题。原告在被告广东婴姿坊公司工作至2016年5月11日，原、被告均确认：原告在2016年5月上了5天班，休了3天年假，五一放了1天假，另休假2天，由于两被告均未能提供原告在2016年5月详细的工资计算依据，而原告也不清楚其应发工资的计算方法，根据公平合理原则，本院参照原告在双方解除劳动关系前12个月的平均工资数额4413.04元计算原告2016年5月的应发工资为1565.92元（4413.04元/月÷31天×11天），扣减社会保险个人应承担部分270.95元及原告已领取的该月工资421元，故被告广东婴姿坊公司应向原告支付2016年5月的工资差额873.97元（1565.92元-270.95元-421元）。原告请求的数额超出本院上述核定部分，本院不予支持。四、关于年休假工资问题。原告于2011年5月18日入职，由于原告未能举证证明入职被告佛山婴姿坊公司前的工作情况，故原告在被告广东婴姿坊公司工作期间的年休假为5天。由于原、被告均确认原告在春节期间放假15天，故可视为被告广东婴姿坊公司根据生产、工作的需要在春节期间安排了原告进行年休假，但原、被告均确认被告除了补发3天法定节假日的工资外，其他放假工资没有发放，故被告广东婴姿坊公司应向原告支付年休假期间的基本工资。结合上述第二点分析，由于被告广东婴姿坊公司已向原告支付了2016年5月休3天年休假的基本工资，故被告广东婴姿坊公司尚应向原告支付年休假工资差额485.98元（1510元/月÷21.75天×7天）。由于被���广东婴姿坊公司未对仲裁裁决的内容提起诉讼，视为均同意按照仲裁裁决的内容进行支付，故本院予以确认，即被告广东婴姿坊公司应向原告支付年休假工资差额971.95元。原告请求的数额超出上述核定的部分，本院不予支持。五、关于解除劳动关系的问题。原、被告均确认解除劳动关系的时间为2016年5月11日，解除劳动关系的原因是被告广东婴姿坊公司于2016年5月11日出具了《解除劳动合同通知书》并送达给原告。经查，被告广东婴姿坊公司以原告母亲苏二妹在农桂清入职约半个月后，冒用农桂清的身份在生产中心后整车间剪线工作上班，经内部员工投诉发现，并经调查认为苏二妹冒名顶替农桂清的事件为原告蓄意安排所为，该事件在公司内部造成极为恶劣的影响为由单方解除与原告之间签订的劳动合同。双方签订的劳动合同第七条关于劳动合��解除的情形约定：原告有“严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的”情形的，被告广东婴姿坊公司可以解除劳动合同并无需支付解约补偿。本案中，原告的母亲苏二妹出生于1951年8月23日，2014年7月15日进入被告广东婴姿坊公司生产中心的后整车间从事剪线工作，其在进厂工作时明显超过50周岁，不论原告对其母亲借用农桂清的身份证入职的情况是否知情，但原告在庭审中明确知道公司规定超过50岁的女性员工不得进厂工作，原告作为剪线组的组长，明知其母亲年龄已超过50周岁，但其在母亲在剪线车间工作长达近2年的时间里，并未对此情况尽到管理的责任，而是放任该情况的延续，该情况将为后整车间带来一定的生产安全隐患。由此可见，原告确实存在严重失职、营私舞弊的行为。现被告广东婴姿坊公司以此为由解除与原告之间的劳动关系，符合双方签订的劳动合同的约定，也符合法律的规定。现原告主张两被告违法解除劳动关系并请求两被告支付赔偿金44130.40元，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年、2015年6月至10月的高温津贴共计1000元予原告张辉玲。二、被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年5月的工资差额873.97元予原告张辉玲。三、被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资差额971.95元予原告张辉玲。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告广东婴姿坊婴童用品实业有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一六年十月十一日书记员  何玉嫦