湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0902民初2681号原告(被告)：孝感简朴寨餐饮管理有限公司长征路分公司，住所地湖北省孝感市孝南区长征路214号。负责人：刘燕春，该公司经理。委托诉讼代理人：唐复平，湖北山川律师事务所律师。被告（原告）：杨艳玲，女，1985年3月18日出生，汉族，住孝感市。委托诉讼代理人：李刚年（系杨艳玲丈夫），男，1980年2月8日出生，汉族，住湖北省孝昌县。原告(被告)孝感简朴寨餐饮管理有限公司长征路分公司（以下简称孝感简朴寨餐饮公司）与被告（原告）杨艳玲劳动争议一案，本院分别于2016年8月17日、24日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告(被告)孝感简朴寨餐饮公司委托诉讼代理人唐复平，被告（原告）杨艳玲委托诉讼代理人李刚年到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告(被告)孝感简朴寨餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2.依法确认原告不向被告支付解除合同的经济补偿金；3.依法确认原告无义务给被告缴纳2012年3月至2016年3月的社会保险费。事实与理由：2012年3月至2012年10月，被告在原告处从事餐厅服务员工作。之后，被告因抚育子女等原因自动离职。因被告住所离原告很近，2016年2月，被告为了照顾子女和工作两不误，在原告处从事小时工，于2016年3月自动离职。被告于2012年10月自动离职后，一直未向原告主张任何权利，至今已有三年多时间，其权利主张已过仲裁时效。被告于2016年3月离职后虽然提起仲裁，但小时工的用工形式不需要签订劳动合同，也不需要缴纳社会保险。故原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，无义务给被告缴纳2012年3月至2016年3月期间的社会保险费。被告（原告）杨艳玲辩称，我自2010年9月至2016年3月期间一直在被答辩人处工作，每天8时至14时、16时至18时为工作时间，除每月仅有的三天休息时间外，其余时间包括法定节假日都在被答辩人处工作，期间从未中断，更谈不上2012年10月自动离职，请求驳回被答辩人的诉讼请求。被告（原告）杨艳玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付未签订书面劳动合同的工资21000元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13200元；3.判令被告向原告支付加班工资差额部分25000元；4.判令被告为原告缴纳2010年9月至2016年3月期间社会保险费；5.判令被告向原告支付失业保险金损失5000元。事实与理由：原告于2010年9月到被告处工作，前两年岗位是餐厅服务员，2012年至2016年3月是仓库管理员。期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，不支付原告加班工资。孝感市劳动人事争议仲裁委员会认定原告的工资、工作年限有误，导致裁决错误，请求人民法院支持原告的诉讼请求。原告(被告)孝感简朴寨餐饮公司辩称，杨艳玲前三项诉讼请求无依据。关于加班工资，杨艳玲在仲裁阶段说安排有休息日，而起诉又主张加班费，前后矛盾，应不予支持。第五项请求在仲裁时没有提出，应予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告(被告)孝感简朴寨餐饮公司提交的2012年至2016年期间部分月份工资表、2016年3月份报销单，其中工资表显示的是前厅和厨房人员的工资，不是全体员工的工资，不能证明杨艳玲的工作时间，对该工资表不予采信。由于杨艳玲对2016年3月份报销单的真实性不持异议，对该报销单，本院予以采信；2.原告(被告)孝感简朴寨餐饮公司提交的杨艳玲劳动仲裁申请书，由于杨艳玲对该申请书的真实性不持异议，本院予以采信；3.被告（原告）杨艳玲提交的2012年3月至2012年10月工资流水账、物流单，该组证据因孝感简朴寨餐饮公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告（原告）杨艳玲于2012年3月进入原告(被告)孝感简朴寨餐饮公司先后从事服务员、仓库管理员工作。工作期间，孝感简朴寨餐饮公司未与杨艳玲签订书面劳动合同，未为杨艳玲办理社会保险手续。2016年3月，杨艳玲因不同意变更岗位及单位未办理社会保险等问题主动离职。2016年4月，杨艳玲向孝感市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求孝感简朴寨餐饮公司支付未签订书面劳动合同的工资、解除劳动合同经济赔偿金及加班工资，为其缴纳2010年9月至2016年3月工作期间的社会保险费。后双方不服仲裁裁决，分别提起诉讼。杨艳玲2012年月工资为1580元，离职前月工资为2200元。本院认为，孝感简朴寨餐饮公司诉称杨艳玲2016年2月之前已自动离职，2016年2月、3月期间为非全日制用工证据不足，且拒绝提供本院责令其提交的考勤表、收料单等证据，应承担不利后果。杨艳玲主张其入职时间为2010年9月，工作期间存在法定休息日及节假日加班无证据证明，亦应承担举证不能的法律后果。关于杨艳玲的工资，2012年期间的工资应以其银行明细为准即每月1580元，2012年之后至离职期间的月工资系以现金方式发放，由于工资凭证由用人单位孝感简朴寨餐饮公司保存，孝感简朴寨餐饮公司不提交相关凭证，本院依法对杨艳玲主张的2200元予以采纳。杨艳玲工作期间，孝感简朴寨餐饮公司未与杨艳玲签订书面劳动合同，未为杨艳玲办理社会保险手续，应承担向杨艳玲支付双倍工资、解除劳动合同经济补偿金及补办社会保险手续的法律责任。杨艳玲在劳动仲裁阶段未就支付失业保险金事项申请仲裁，现主张失业保险金违反仲裁前置程序，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告(被告)孝感简朴寨餐饮管理有限公司长征路分公司于本判决生效之日起七日内向被告（原告）杨艳玲支付未签订书面劳动合同双倍工资17380元（1580元/月×11个月）；二、原告(被告)孝感简朴寨餐饮管理有限公司长征路分公司于本判决生效之日起七日内向被告（原告）杨艳玲支付解除劳动合同经济补偿金8800元（2200元/月×4个月）；三、原告(被告)孝感简朴寨餐饮管理有限公司长征路分公司于本判决生效之日起三十日内为被告（原告）杨艳玲缴纳2012年3月至2016年3月劳动关系存续期间的社会保险，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算的数额为准；四、驳回原告(被告)孝感简朴寨餐饮管理有限公司长征路分公司的诉讼请求；五、驳回被告（原告）杨艳玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元，由原告(被告)孝感简朴寨餐饮管理有限公司长征路分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇一六年十月十八日书记员  聂华丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。