福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0212民初1798号 原告：好来屋橱柜（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市同安区新民镇人民政府文化活动中心综合楼****，组织机构代码：55620817-3。 法定代表人陈晓黎，总经理。 委托诉讼代理人：黄昌榕、唐帅华，福建君州律师事务所律师。 被告：沈金雁，男，1987年11月3日出生，汉族，住福建省诏安县。 委托诉讼代理人：黄妙青、纪容榴，福建同翔律师事务所律师。 原告好来屋橱柜（厦门）有限公司（以下简称好来屋公司）与被告沈金雁劳动争议纠纷一案，好来屋公司不服劳动仲裁裁决，于2016年5月13日本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员林荣堂适用简易程序于2016年8月23日公开开庭进行审理。原告好来屋公司之委托代理人唐帅华，被告沈金雁及其委托诉讼代理人黄妙青、纪容榴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 好来屋公司向本院提出诉讼请求：一、判令好来屋公司不用支付厦思劳仲案[2016]200号劳动争议仲裁裁决中第二、三、四项裁决共计28167元；二、判令沈金雁立即办理离职移交手续（包括但不限于归还通讯手机、客户资料、部门资料等）。事实和理由：沈金雁于2016年3月7日向厦门市思明区劳动争议仲委员会申请劳动仲裁，要求好来屋公司支付拖欠工资、加班费、经济补偿金。庭审中，仲裁委因为好来屋公司未能提供工资发放记录和考勤记录而裁决公司应当支付劳动报酬的结果显失公平。事实上，沈金雁的工资仅不足1500元，而非其陈述的数额，双方的《劳动合同》明确载明了工资数额；另，根据举证规则，员工主张加班费的，应当由员工承担举证责任，仲裁委将上述举证责任分配给好来屋公司没有法律依据，为此特向法院起诉，望判如所请。 沈金雁辩称：一、好来屋公司拖欠工资及绩效等劳动报酬，有沈金雁提交招商部运营计划书、未发绩效统计、微信截图、绩效方案、绩效管理规定等证据可以证明。而且本案中沈金雁的月工资标准及实际领取工资数额等证据均由好来屋公司保存，好来屋公司对支付沈金雁的工资数额及月工资标准负有相应的举证责任但其未提供证据，依法应当承担举证不能的法律后果。二、好来屋公司拖欠沈金雁工资，根据《劳动合同法》第三十八条第二项之规定，沈金雁有权解除与好来屋公司之间的劳动关系，同时好来屋公司依法应当按照沈金雁的工作年限支付经济补偿金。三、好来屋公司提出的归还通讯手机、客户资料、部门资料，并未在仲裁中提出，该请求事项未经过仲裁程序，因此，依法应当驳回好来屋公司的该项请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：沈金雁于2014年4月11日入职原告好来屋公司，从事工作职员岗位，双方入职后有签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年4月11日至2017年4月11日止；双方约定沈金雁的岗位实行标准工时工作制度，试用期满的月工资为1320元。2016年3月3日，沈金雁向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认其与好来屋公司于2016年3月1日解除劳动关系，好来屋公司支付拖欠工资、休息日加班费及经济补偿金28167元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会经审理作出厦思劳仲案[2016]200号裁决书，裁决：一、确认沈金雁与好来屋公司于2016年3月1日解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起三日内，好来屋公司应一次性支付给沈金雁工资21007元；三、自本裁决生效之日起三日内，好来屋公司应一次性支付给沈金雁经济补偿金7160元。该裁决作出后，好来屋公司不服该裁决，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 对于有争议的事实，双方当事人分别陈述并举证质证如下：一、关于沈金雁的工资数额问题。好来屋公司提供《劳动合同》，并陈述工资之后有调整，具体数额应当以银行转账为准，月均工资标准应当按照发放比较均衡的几个月的月均工资为准，好来屋公司当庭无法提供沈金雁具体的工资发放标准、工资结构及工资表；沈金雁认为工资应当以实际约定及发放为准，其月均工资为3580元，同时作为招商中心人员，其按照《招商部运营计划书》计算其绩效工资。沈金雁同时提供其2015年7月2日至2016年1月29日的银行转账记录，其中显示“刘晓芳”、“陈晓黎”均有向其银行卡转账的记录，沈金雁同时陈述，“陈晓黎”系好来屋公司的法定代表人，“刘晓芳”系好来屋公司的老板娘；好来屋公司提出“刘晓芳”自2015年9月开始在厦门市宝来家居有限公司缴纳社保，其转账行为与本案无关，对此沈金雁坚决予以否认，并提出厦门市宝来家居有限公司与好来屋公司系关联企业。二、关于是否拖欠工资的问题。好来屋公司当庭陈述，公司确有拖欠沈金雁的工资，但是因为公司目前财务混乱，无法提供具体拖欠数额，但是没有沈金雁主张的那么高。三、关于沈金雁的绩效工资问题，沈金雁向本院提交《招商部运营计划书》及未发放绩效统计、微信截图及2016年度运营计划书，《招商部运营计划书》载明“2.5.2.4.3招商专员成功签约一名电商服务商，奖励100元”，该《招商部运营计划书》落款“同意执行2005.7.20陈晓黎2005.7.20”；对于上述证据，好来屋公司质证认为真实性均不予确认。 本院认为，本案系劳动争议，好来屋公司作为用人单位，依法应当对劳动者的工资数额、工资结构、发放情况承担相应的举证责任。从本案事实分析，好来屋公司亦承认有拖欠沈金雁工资的事实，但至始至终未能提供沈金雁每月具体的工资总额、工资结构情况，仅以“财务混乱”为由而未能充分举证，故依法应当承担举证不能的法律后果，沈金雁提供的《招商部运营计划书》有好来屋公司法定代表人陈晓黎的签名确认，同时其提供的绩效统计、微信截图足以证明其主张，好来屋公司不认可真实性，但是并未提供充分证据加以反驳，故本院依法认定沈金雁的主张的月均工资3580元及公司拖欠工资及绩效21007元的事实，好来屋公司依法应当向沈金雁支付上述拖欠工资，劳动仲裁的该项裁决结果并无不妥，依法应予确认，好来屋公司诉求无需支付劳动报酬，缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。由于好来屋公司拖欠沈金雁的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，沈金雁有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，根据沈金雁的工作年限，每满一年支付一个月的工资，故劳动仲裁确认经济补偿7160元并未超过法定标准，本院予以支持，好来屋公司诉求无需支付经济补偿金亦缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。好来屋公司与沈金雁对于仲裁的第一项裁决结果即双方劳动关系于2016年3月1日解除均未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，本院据此迳行判决。好来屋公司诉求沈金雁办理离职手续并返还手机、客户资料、部门资料，均未在劳动仲裁阶段提出，未经过仲裁前置程序，本院依法不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告好来屋橱柜（厦门）有限公司与被告沈金雁于2016年3月1日解除劳动关系； 二、原告好来屋橱柜（厦门）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告沈金雁工资及绩效21007元； 三、原告好来屋橱柜（厦门）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告沈金雁经济补偿金7160元； 四、驳回原告好来屋橱柜（厦门）有限公司的全部诉讼请求。 如未按指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元、适用简易程序减半收取人民币5元，由原告好来屋橱柜（厦门）有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林荣堂 二〇一六年十月二十二日 代书记员 叶彩女 附：本案适用的法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。