云南省墨江哈尼族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云0822民初157号 原告（反诉被告）：墨江县瑞安机动车驾驶培训学校，住所地：墨江县联珠镇双龙烧烤城。 法定代表人：房建雄，系该校校长。 委托诉讼代理人：李永康，云南新南疆律师事务所律师。特别授权代理。 委托诉讼代理人：普浚，男，1988年8月21日出生，哈尼族，云南省普洱市思茅区人，墨江县瑞安机动车驾驶培训学校职员，大学文化，住普洱市思茅区。特别授权代理。 被告（反诉原告）杨晓斌，男，1972年11月26日出生，傣族，云南省墨江哈尼族自治县（以下简称墨江县）人，教练员，高中文化，住墨江县。 委托诉讼代理人：曹凡，云南胜春兰律师事务所律师。特别授权代理。 原告（反诉被告）墨江县瑞安机动车驾驶培训学校（以下简称瑞安驾校）与被告（反诉原告）杨晓斌劳动争议一案，本院于2016年3月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）瑞安驾校的委托诉讼代理人普浚、被告（反诉原告）杨晓斌及其委托诉讼代理人曹凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）瑞安驾校向本院提出诉讼请求：1、瑞安驾校不应支付杨晓斌解除劳动合同的经济补偿金9300.15元；2、瑞安驾校不应支付杨晓斌未缴纳失业保险不能领取失业保险金的损失6960元；3、瑞安驾校不应承担杨晓斌2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险；4、瑞安驾校不应支付杨晓斌2014年4月至10月的未签劳动合同的二倍工资的差额12400.2元。事实和理由：瑞安驾校于2010年1月20日在墨江县工商局登记注册，2010年10月13日经墨江县道路运输管理所批准取得《道路运输经营许可证》，开办了机动车驾驶培训学校。2011年4月1日，瑞安驾校与杨晓斌签订《云南省劳动合同书》，瑞安驾校聘用杨晓斌为驾驶教练岗位教练员，每期（45天）工资3100元，执行定时工作制，期限为2011年4月1日至2014年3月31日止。合同到期后，瑞安驾校要求杨晓斌续签劳动合同，杨晓斌拒绝。2014年10月26日，杨晓斌向瑞安驾校申请辞去工作，之后就不再到瑞安驾校上班。2015年1月5日，杨晓斌向墨江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，经仲裁庭开庭审理，作出墨劳人仲案字【2015】第2-2号仲裁（非终局）裁决。瑞安驾校认为，该裁决书认定事实错误，使用法律不当，故诉至法院。 被告（反诉原告）杨晓斌辩称，1、事实上瑞安驾校在未取得合格经营资格之前就已经进行经营，杨晓斌就参与了瑞安驾校的驾驶培训工作，杨晓斌提交的劳动合同证明了杨晓斌的工作时间是2010年至2014年11月；2、杨晓斌与瑞安驾校之间2010年5月至2014年3月31日建立劳动关系，合同到期后，双方没有签订合同的情况下，杨晓斌仍在瑞安驾校处工作直到2014年11月，故2014年4月至11月，杨晓斌有权要求支付双倍工资；3、杨晓斌要求瑞安驾校缴纳保险费的主张有相应事实及法律依据，瑞安驾校认为杨晓斌的人事关系不在瑞安驾校处，保险手续应由杨晓斌自己办理，但是双方实际是劳动关系，瑞安驾校应为杨晓斌缴纳相应的保险费用，未缴纳的相应后果由瑞安驾校承担。杨晓斌认为墨江县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决是根据事实和法律作出的公正合法的裁决，请求法院依法驳回瑞安驾校的诉讼请求。 被告（反诉原告）杨晓斌向本院提出反诉请求：判令瑞安驾校履行墨劳人仲案字【2015】第2-2号仲裁（非终局）裁决书，即由瑞安驾校支付杨晓斌经济补偿金9300.15元，支付失业保险金6960元，办理2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险手续，支付二倍工资差额12400.2元。事实和理由：杨晓斌自2010年5月以后到瑞安驾校担任驾驶员教练，直到2014年10月，在此期间瑞安驾校没有按劳动法的相关规定办理相应的保险手续，在劳动合同到期后瑞安驾校又没有与杨晓斌重新签订劳动合同，2014年10月，杨晓斌离开瑞安驾校时没有给予补办相关保险手续，为此双方发生纠纷，并向墨江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁诉讼，墨江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月29日作出墨劳人仲案字【2015】第2-2号仲裁（非终局）裁决书，裁决内容为：由瑞安驾校支付杨晓斌经济补偿金9300.15元，支付失业保险金6960元，办理2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险手续，支付二倍工资差额12400.2元。杨晓斌认为，该仲裁裁决是客观公正的，是根据事实和法律作出的权威裁决，瑞安驾校应按仲裁裁决履行相关义务，为维护杨晓斌的合法权益，故向法院提起反诉。 原告（反诉被告）瑞安驾校对反诉辩称，杨晓斌提出的反诉违反法定程序，请求法院驳回杨晓斌的反诉请求。 综合双方诉辩主张，本案的争议焦点为：原告（反诉被告）瑞安驾校应否按照仲裁裁决书履行义务？ 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告（反诉原告）杨晓斌提交的2011年7月应缴明细表、员工登记表，对方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告（反诉被告）瑞安驾校提交的证据：墨江县劳动人事争议仲裁委员会作出的墨劳人仲案字【2015】第2-2号仲裁（非终局）裁决书、云南省劳动合同书、辞职申请，来源合法，内容真实，与本案有关联，能证明2011年4月1日，瑞安驾校与杨晓斌签订《云南省劳动合同书》，瑞安驾校聘用杨晓斌为驾驶教练岗位的教练员，每期工资3100元（45天），执行定时工作制，期限为2011年4月1日至2014年3月31日止，2014年10月26日，杨晓斌向瑞安驾校提出辞职申请后离开了瑞安驾校，2015年1月5日，杨晓斌向墨江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，墨江县劳动人事争议仲裁委员会依法作出了墨劳人仲案字【2015】第2-2号仲裁（非终局）裁决书的事实，但不能证明仲裁裁决认定事实、适用法律错误以及杨晓斌属于灵活就业人员的事实，对瑞安驾校的证明主张，本院不予采纳；2、被告（反诉原告）杨晓斌提交的证据：云南省劳动合同书、辞职申请、杨晓斌的机动车驾驶证、云南省道路运输行业协会培训中心结业证书、墨江县瑞安驾校教练员上岗证、中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证、墨江县劳动人事争议仲裁委员会作出的墨劳人仲案字【2015】第2-2号仲裁（非终局）裁决书、失业证，来源合法，内容真实，各证据间相互关联，能证明杨晓斌欲证明的事实，瑞安驾校对杨晓斌的证明内容虽不予认可，但未提出相反证据予以反驳，对杨晓斌提交的上述证据，本院均予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年5月至2011年3月，瑞安驾校在开办机动车驾驶培训学校期间聘请杨晓斌为驾驶教练员，双方未签订劳动合同，形成了事实劳动关系。瑞安驾校于2010年1月20日在墨江县工商局登记注册。2011年4月1日，瑞安驾校与杨晓斌签订《云南省劳动合同书》，瑞安驾校聘用杨晓斌为驾驶教练岗位，每期工资3100元（45天），执行定时工作制，期限为2011年4月1日至2014年3月31日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，但杨晓斌仍继续担任瑞安驾校的驾驶教练员。2014年10月26日，杨晓斌向瑞安驾校提出辞职申请后离开了瑞安驾校。在瑞安驾校聘任杨晓斌期间，未为杨晓斌缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。2015年1月5日，杨晓斌向墨江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，墨江县劳动人事争议仲裁委员会经仲裁庭开庭审理，根据查明的事实，依法作出了墨劳人仲案字【2015】第2-2号仲裁（非终局）裁决书。裁决内容为：一、被申请人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校支付申请人杨晓斌经济补偿金9300.15元。二、被申请人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校支付申请人杨晓斌因未缴纳失业保险不能领取失业保险金的损失6960元。三、被申请人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校为申请人杨晓斌办理补缴2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险。缴费标准、具体数额及单位和个人分担比例，由养老保险、医疗保险经办机构确定数额为准。四、被申请人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校支付被告杨晓斌2014年4月至10月的未签订劳动合同的二倍工资的差额12400.2元。以上一、二、四项合计人民币28660.35元，该款自本裁决生效之日起十日内支付。仲裁裁决作出后，瑞安驾校认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当向本院提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在失业的情况下享受失业保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，系因解除劳动合同而引发的劳动争议，本院经审理查明的事实与墨江县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实相一致，墨江县劳动人事争议仲裁委员会根据查明的事实及相关法律、计算标准作出仲裁裁决，事实清楚，适用法律正确，瑞安驾校诉称裁决书认定事实错误、适用法律不当、其不应履行的诉请，未提交证据证实，无事实和法律依据，本院不予支持。杨晓斌反诉要求瑞安驾校按仲裁裁决履行义务的反诉请求，合法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告（反诉被告）墨江县瑞安机动车驾驶培训学校的诉讼请求； 二、原告（反诉被告）墨江县瑞安机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内支付被告（反诉原告）杨晓斌经济补偿金9300.15元； 三、原告（反诉被告）墨江县瑞安机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内支付被告（反诉原告）杨晓斌因未缴纳失业保险造成不能领取失业保险金的损失6960元； 四、原告（反诉被告）墨江县瑞安机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内为被告（反诉原告）杨晓斌办理补缴2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险，缴费标准、具体数额及单位和个人分担比例，由养老保险、医疗保险经办机构确定数额为准； 五、原告（反诉被告）墨江县瑞安机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内支付被告（反诉原告）杨晓斌2014年4月至10月的未签订劳动合同的二倍工资差额12400.2元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元及反诉案件受理费10元，均由原告（反诉被告）墨江县瑞安机动车驾驶培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。 审 判 长  饶 勇 审 判 员  高健辉 人民陪审员  李成林 二〇一六年十月十二日 书 记 员  曾 唯