吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终1144号上诉人（原审被告）:四平市鹏程物业管理有限公司。法定代表人：范学义，总经理。委托诉讼代理人：李军，男，汉族，1970年10月23日生，该公司综合部部长。被上诉人（原审原告）:张晋华，男，汉族，1960年3月22日生，住吉林省四平市铁西区。上诉人四平市鹏程物业管理有限公司（以下简称物业公司）因与被上诉人张晋华劳动争议纠纷一案，不服四平市铁东区人民法院（2016)吉0303民初490号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人李军、被上诉人张晋华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。物业公司上诉请求：我公司不服原审判决，请求依法改判驳回原告张晋华诉讼请求。事实和理由：1、我公司与员工签订的是集体劳动合同，按照相关规定集体劳动合同对企业和全体职工具有约束力，所以不存在未签订劳动合同的事实。2、张晋华主张权利超过了申请劳动仲裁一年的仲裁时效。张晋华2012年4月到我公司工作就已知悉工薪待遇、工作地点及工作时间等具体规定，其在知情情况下，在我公司工作三年之久，亦超过了两年的诉讼时效。3、张晋华在工作期间违反规定，吉林银行要求我公司更换员工，张晋华对我公司另行安排的工作不服从，我公司未单方面解除劳动合同，不存在经济补偿问题。张晋华辩称：上诉人的上诉理由不成立。张晋华向一审法院起诉请求：1、被告依法为原告缴纳2012年4月至2016年4月的社会保险；2、被告依法给付原告退回期间工资15000元（2012年4月-2016年4月）；3、被告依法给付原告无事实罚款100元；4、被告依法给付原告法定假日工资6206.17元；5、被告依法给付原告法定公休日加班工资15172.30元；6、被告依法给付原告两天加班费275.86元；7、被告依法给付原告经济补偿、赔偿金18000元（2012年4月-2016年4月）；8、被告依法给付原告法定带薪年休假2068.96元；9、被告依法给付原告未签订劳动合同二倍工资赔偿金16500元。一审法院认定事实:2012年4月12日原告张晋华到被告公司工作，在吉林银行各网点从事保安工作，月工资1500元，工作时间按照银行网点的作息时间，五天休息一天。入职时双方没有签订书面劳动合同。2014年12月10日四平市鹏程物业管理有限公司与其单位工会签订了集体劳动合同。2015年6月16日原告张晋华不在吉林银行师大分行工作。原告张晋华向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告四平市鹏程物业管理有限公司为其缴纳2012年4月至2015年9月的社会保险费6万元，并给付经济补偿15250元，未签订劳动合同的二倍工资16500元，被退回原单位无工作期间最低工资3660元，加班费300元，无事实罚款100元，法定带薪年休假10天1500元，法定节假日工资2896.32元，超时工资8884.50元。2015年12月10日四平市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲裁字〔2015〕第171号裁决，裁决被告四平市鹏程物业管理有限公司一次性给付原告张晋华21750元，其中二倍工资16500元、经济补偿5250元。被告四平市鹏程物业管理有限公司不服该裁决，向四平市铁西区人民法院起诉，四平市铁西区人民法院于2016年3月2日作出（2016）吉0302民初31号民事判决，判决驳回被告四平市鹏程物业管理有限公司的诉讼请求。原告张晋华和被告四平市鹏程物业管理有限公司均对该判决没有上诉，该判决发生法律效力。原告张晋华不服该裁决，向本院起诉，但原告张晋华于2016年4月5日以诉讼错误为由，向本院撤回诉请，2016年4月6日原告张晋华向本院重新起诉。一审法院认为，1、原、被告于2012年4月12日形成劳动关系，但未签订书面劳动合同，被告辩称其与工会已经签订了集体合同，应视为与原告签订了书面劳动合同，但集体劳动合同应当报送劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议的，集体劳动合同即行生效，被告未提出相关证据证明其订立集体劳动合同程序的合法性，并且被告提供的集体劳动合同的签订日期为2014年，而原、被告是2012年4月12日形成的劳动关系，故本院对于被告的该项辩称不予采信，被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告给付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资11个月×1500元=16500元。2、原告诉称被告未为其办理社会保险，请求解除劳动关系，被告辩称工资中包括社保，但被告没有证据证明工资包含社保，原告又予以否认，故本院对于被告的该项辩称不予采信。原告于2016年6月16日后已经不在吉林银行工作，也没有实际上班，被告派原告到东方居小区或者其他岗位工作，原告也没有去，双方的劳动关系实际上于2015年6月16日终止。被告没有为原告缴纳社会保险，原告请求解除劳动合同，本院予以支持，被告应向原告给付经济补偿金（2012年4月12日-2015年6月16日）3.5个月×1500元=5250元。3、社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，故本院对于原告请求被告为其缴纳社会保险的诉请不予支持。4、被告已为原告支付了2012年4月12日-2015年6月16日的工资，故本院对于原告请求被告给付2012年4月-2016年4月的工资的诉请不予支持。5、100元罚款是吉林银行服务监察大队检查而罚款，并不是被告对原告的罚款，故本院对于原告请求被告返还100元罚款的诉请不予支持。6、原告在被告处工作，随吉林银行作息时间，五天休息一天，依据诚实信用原则，原告应清楚工作的时间和工作的性质，故本院对于原告请求被告给付法定假日工资、法定公休日加班工资、加班工资的诉请不予支持。带薪休假属于劳动者的权利，原告没有申请带薪休假，应视为对自己权利的放弃，故本院对于原告请求被告给付带薪休假补偿的诉请不予支持。综上，被告应向原告给付未签订书面劳动合同双倍工资16500元，经济补偿5250元，共计21750元。判决：1、被告四平市鹏程物业管理有限公司应在本判决生效之日起15日内向原告张晋华给付21750元。2、驳回原告张晋华的其他诉讼请求。本院认为，一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。本案中，双方当事人对存在劳动关系均无异议。但物业公司认为，其与员工签订的是集体劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实。本院认为，根据我国法律、法规的规定，集体合同签订后，应报劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。本案中，张晋华自2012年4月12日即到公司上班，但物业公司提交的集体合同签订于2014年12月10日，而且物业公司未能提交该集体合同经劳动行政部门备案的证据，因此物业公司上诉主张的以签订集体劳动为由不承担未签订劳动合同的二倍工资差额缺少事实和法律依据，本院不予支持。二、关于经济补偿金问题。张晋华向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司依法为其缴纳社会保险费、经济补偿、未签订合同的二倍工资等请求。经查明，物业公司确实存在没有为张晋华缴纳社会保险费的事实，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。故上诉人该项上诉主张不能成立。三、关于时效问题。物业公司在仲裁及一审期间未提出时效抗辩，故二审期间，本院对此主张不予支持。综上所述，四平市鹏程物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四平市鹏程物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李欣冬审判员  孙 鹏审判员  毕 莹二〇一六年十月二十日书记员  魏 莹