江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7372号上诉人（原审被告）：张家港市金圣浩机械制造有限公司,住所地张家港市塘桥镇鹿苑东渡路。法定代表人：周正义,该公司总经理。委托诉讼代理人：周新华，该公司员工。委托诉讼代理人：周正林，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄志坚。委托诉讼代理人：郝亚，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人张家港市金圣浩机械制造有限公司（以下简称金圣浩公司）因与被上诉人黄志坚工伤保险待遇纠纷一案，不服张家港市人民法院（2016）苏0582民初3700号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。金圣浩公司上诉请求：撤销张家港市人民法院（2016）苏0582民初3700号民事判决；改判支持张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲案字[2016]第141号仲裁裁决书无需支付二倍工资，交通费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等均以仲裁裁决为准。事实和理由：2014年2月，黄志坚入职金圣浩公司任副总经理，黄志坚自愿不签订劳动合同不缴纳社会保险。黄志坚于2014年8月4日在工作中受伤系其违反操作规程导致，应自行承担责任，但金圣浩公司出于人道同意其申报工伤，也按规定支付工伤待遇。但黄志坚不实事求是，而通过恶意诉讼欲获取更多利益，提供工资发放记录、银行流水说明黄志坚工资情况。黄志坚辩称，金圣浩公司所述与事实不符，被上诉人入职后提出与上诉人签订劳动合同，要求缴纳社保，上诉人均予以拒绝。被上诉人受伤后，一直督促上诉人为其申报工伤，被上诉人却以协商处理为由敷衍拖延，直至一年的工伤认定期届满，被上诉人无奈不得不去申报工伤。至于上诉人所述被上诉人受伤是其自己违规操作纯属恶意中伤。一审法院判决事实清楚，于法有据，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。黄志坚向一审法院起诉请求：金圣浩公司向其支付2014年2月至8月期间拖欠工资5000元、2014年3月至2015年2月期间未签订书面的二倍工资差额110000元、工伤待遇228841.08元、经济补偿金10000元。一审法院认定事实：金圣浩公司股东为陈少萍与周正义。黄志坚为金圣浩公司员工，金圣浩公司未为其缴纳城镇职工社会保险。2014年8月4日黄志坚在工作中被砸伤左足，随即被送至医院治疗，次日至常熟市第二人民医院住院治疗，至同年8月27日申请出院，共住院22天。出院记录中医嘱“全休壹月”。此后常熟市第二人民医院向黄志坚连续开具6份诊断证明书，最后一份诊断证明医嘱休息时间至2015年2月26日止。黄志坚支付住院期间医药费17098.61元、门诊治疗医药费302.67元。2015年8月3日张家港市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定黄志坚所受伤害为工伤。同年9月15日苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定黄志坚伤残等级为十级，鉴定费400元由黄志坚支付。黄志坚受伤后未再到金圣浩公司出勤。黄志坚工资卡银行客户交易明细显示2014年4月28日至同年12月29日期间有6笔持续的工资转入记录，总额为27000元（4笔5000元、1笔3000元、1笔4000元）。2015年2月11日陈少萍向黄志坚银行卡转入27000元。黄志坚向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，2016年3月15日仲裁委员会裁决金圣浩公司向黄志坚支付医药费17401.28元、住院期间伙食补助费440元、护理费1547.59元、鉴定费400元、停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。驳回黄志坚其他仲裁请求。黄志坚对裁决不服，向法院提起诉讼。黄志坚主张其受伤前月工资为10000元，金圣浩公司实际支付2014年2月至2014年7月工资55000元（含现金1000元及陈少萍转账27000元）。黄志坚提供了2013年苏州神宇重型机械制造有限公司工资表，该表格显示黄志坚在该公司工资为100000元/年。同时黄志坚申请证人张某出庭。张某陈述其是黄志坚带至张家港市的，2014年1月进入金圣浩公司任车间主任，公司未与其签订劳动合同，口头约定年薪80000元，平时支付4500元/月，余款年底付清，但公司有些月份仅支付三四千元；其最后一笔工资是陈少萍转账给证人的，现金圣浩公司已不结欠证人工资；黄志坚受伤后，证人觉得在金圣浩公司待着没意思，就辞职了。黄志坚于2014年春节后到金圣浩公司任生产副总，证人听黄志坚说过其工资为年薪120000元，黄志坚应该也未与金圣浩公司签订过劳动合同。证人提交了其银行卡交易明细，显示2014年4月28日至8月25日其银行卡有3笔工资入账，合计11786元，2014年9月15日陈少萍转入17343元。黄志坚对证人证词无异议。一审法院认为，黄志坚诉请分两类：一、关于拖欠工资、未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。黄志坚主张月工资10000元，但其提供的案外人工资单与本案无关联性，证人对原告工资标准的所知来源于黄志坚所述。黄志坚提供的证据不足以证实其该项主张，无法采信。陈少萍为金圣浩公司股东，在金圣浩公司无证据证实陈少萍向黄志坚支付的27000元非其工资前提下，采信黄志坚的陈述，确认该款为工资的组成部分；黄志坚主张金圣浩公司以现金方式支付工资1000元，无相应证据，无法采信。金圣浩公司于2014年4月28日首次向黄志坚支付工资，与黄志坚所述就职时间相吻合，确认黄志坚2014年2月中旬至金圣浩公司处工作。黄志坚受伤时其在金圣浩公司工作5.63个月，月平均工资为9591.47元。黄志坚主张金圣浩公司拖欠2015年2月至8月工资，缺乏相应事实依据，不予支持。金圣浩公司未提供证据证实双方签订有书面劳动合同，黄志坚要求支付2014年3月15日至2015年2月15日二倍工资差额，于法有据，予以支持，为105506.17元。黄志坚未能提供证据证实其以金圣浩公司拖欠工资、未为原告缴纳城镇职工社会保险为由口头与金圣浩公司解除劳动合同，其关于经济补偿金的请求，有违诚信原则，不予支持。二、关于工伤待遇。黄志坚对仲裁委员会裁决的医疗费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额及停工留薪期6个月无异议。金圣浩公司未提起诉讼与抗辩，视为其对仲裁无异议。双方无争议的医疗费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额无异议、停工留薪期限，予以确认。住院期间伙食补助费以50元/天计算，为1100元；护理费按100元/天计算，为2200元；交通费酌定为300元；一次性伤残补助金为67140.29元；停工留薪期工资57548.82元。黄志坚放弃关于营养费的主张，予以采纳。一审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《工伤保险条例》三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条的规定，判决如下：一、金圣浩公司支付黄志坚未签订书面劳动合同的二倍工资差额105506.17元、医药费17401.28元、住院期间伙食补助费1100元、护理费2200元、鉴定费400元、交通费300元、停工留薪期工资57548.82元、一次性伤残补助金为67140.29元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计296596.56元，限于判决生效后10日内履行。二、驳回黄志坚其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免交二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人针对自己诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。本案金圣浩公司未能对股东陈少萍于2015年2月11日转账给黄志坚27000元的性质作出合理说明，一审认定该款项为工资的组成部分并结合其他证据材料计算出黄志坚月平均工资，并据此确定一次性伤残补助金数额是妥当的。一审认定的交通费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资数额也并无不当。订立书面劳动合同是用人单位法定义务，本案金圣浩公司主张黄志坚自愿不签订书面劳动合同，却不能提供证据证明该项主张，应承担不利后果，一审判决金圣浩公司支付黄志坚未签订书面劳动合同的二倍工资差额符合法律规定。综上所述，上诉人上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由张家港市金圣浩机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 汪 文审判员 朱婉清审判员 锁文举二〇一六年十月十七日书记员 王 媚