河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终4469号上诉人（原审原告、被告）陈金海。委托代理人耿学魁，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托代理人罗焕焕，大沧海律师事务所郑州分所律师。被上诉人（原审被告、原告）郑州振豫建筑装饰工程有限公司。法定代表人高立华，该公司总经理。委托代理人高传生，该公司副经理。委托代理人高战胜，上海市协力（郑州）律师事务所律师。上诉人陈金海因与被上诉人郑州振豫建筑装饰工程有限公司（以下简称振豫公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2015）金民三初字第1497号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈金海及其委托代理人耿学魁，被上诉人振豫公司的法定代表人高立华及委托代理人高传生、高战胜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈金海因不服郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字（2015）168号仲裁裁决书，于2015年6月16日诉至郑州市金水区人民法院，该院受理后立案号为（2015）金民三初字第1497号，陈金海请求：1、判令确认本案双方自2002年7月开始存在劳动关系；2、判令振豫公司为陈金海补缴社会保险144000元（15000元×8年×12个月）；3、依法撤销振豫公司与陈金海于2014年12月5日签订的协议书；4、判令振豫公司与陈金海签订无固定期限书面劳动合同，恢复陈金海主管职务和工作；5、判令振豫公司支付陈金海2013年3月到恢复工作期间的赔偿金180000元；6、判令振豫公司支付陈金海自2006年至2010年的病假工资和重病医疗补助费54000元；7、判令振豫公司支付陈金海2006年至2014年福利83250元；8、判令振豫公司支付陈金海自2010年4月至2011年3月未签订书面劳动合同的双倍工资66000元；9、判令振豫公司支付陈金海2011年4月到2012年4月未签订无固定期限书面劳动合同的双倍赔偿66000元；10、判令振豫公司支付陈金海2012年部分工资2250元；诉讼费用由振豫公司承担。振豫公司亦不服金劳人仲裁字（2015）168号仲裁裁决书，于2015年6月19日诉至郑州市金水区人民法院，该院受理后立案号为（2015）金民一初字第3071号，振豫公司请求：1、判决振豫公司不与陈金海签订无固定期限劳动合同；2、判决振豫公司不向陈金海支付2010年3月到2010年12月期间的劳务工资；判决振豫公司不向陈金海支付根本不存在的2012年未结算的劳务工资2250元；本案诉讼费用及仲裁费用由陈金海承担。郑州市金水区人民法院依法将（2015）金民一初字第3071号案件并入（2015）金民一初字第1497号案件审理。原审法院查明：1、陈金海于2015年3月10日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决振豫公司与陈金海签订无固定期限劳动合同；振豫公司支付陈金海未签订劳动合同双倍工资135000元（2010年3月至2012年12月）；振豫公司支付陈金海2006年至2010年的工资72000元（1500元乘以48个月）；振豫公司支付陈金海2006年至2014年福利83250元；振豫公司为陈金海补缴社会保险；振豫公司为陈金海结算2012年工资2250元；撤销振豫公司与陈金海2014年12月5日的协议书；振豫公司支付陈金海2012年4月6日至签订无固定期限劳动合同的双倍工资108000元（54000元乘以2）。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月16日作出金劳人仲案字（2015）168号仲裁裁决书。裁决振豫公司与陈金海补订无固定期限劳动合同；振豫公司支付陈金海2010年3月至2010年12月期间的工资15000元；振豫公司支付陈金海2012年未结算的工资2250元，驳回陈金海的其他仲裁请求。2、河南省第一建筑工程集团有限责任公司职工培训中心出具证明，2011年3月陈金海的施工员证上面的工作单位是河南省第一建筑工程集团有限公司，2011年6月22日陈金海施工员证上的工作单位为振豫公司。陈金海提交的施工员证上的工作单位是振豫公司，发证时间为2011年6月22日至2014年6月21日。陈金海与振豫公司未签订书面劳动合同。陈金海为振豫公司提供劳动至2012年12月。陈金海称工资按日计算。3、振豫公司提交2014年12月5日协议书，协议内容为：陈金海于2005年元月至2006年元月在河南省一建五项目部承包的河南省基础教研室1#、2#楼主体结构施工期间出勤工日350工日，每工日单价90元，共计金额：叁万壹仟玖佰元整（31900元）扣去本人借支现金及餐票费用贰万贰仟陆佰伍拾元整（22650元），实发工资金额：玖仟贰佰伍拾元整（9250元）（详见工资发放表）本人已领取，工资表中有本人签字为据，手续齐全，发放到位。不应该存在其它费用问题（附：原发放工资表凭证），但陈金海仍坚持要求按此工资表中实发金额再给予二次补发。为此，经振豫公司、陈金海双方协商同意，最终达成以下协议：为满足陈金海提出的非合理要求，振豫公司本着人道主义精神再给予一次性支付陈金海金额人民币：玖仟贰佰伍拾元整（9250元）；陈金海领取振豫公司一次性支付款后，振豫公司、陈金海之间劳务关系即行终止，同时陈金海承诺不再以任何形式、任何理由向振豫公司以及丁振斌本人要求其他任何费用或承担任何责任；陈金海在领取振豫公司一次性支付款后，若陈金海再以任何理由向振豫公司或丁振斌提出任何费用的，陈金海应当退还振豫公司一次性支付费用，并承担违约责任，赔偿振豫公司或丁振斌办理此事的误工费、开车加油费、差旅费、律师代理费等相关费用，另外向振豫公司一次性支付款的30%作为违约金；本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。本协议内容双方已经完全阅读并理解无误，双方明白违反本协议所涉及的后果。双方对此协议处理结果完全满意，双方当事人应以此为断，全面切实履行，不得再以任何理由纠缠。本协议一式两份，双方各执一份，协议自双方签字后即时生效、产生法律效力。该写书上有丁振斌的签字，陈金海的签字内容为今领到05年工资9250陈金海。原审法院认为：陈金海与振豫公司虽未签订书面劳动合同，但振豫公司2011年6月为原告发放施工员证，陈金海为振豫公司提供劳动，双方存在事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。振豫公司提交2014年12月5日协议书显示：振豫公司一次性支付陈金海金额人民币：玖仟贰佰伍拾元整（9250元）；陈金海领取振豫公司一次性支付款后，振豫公司、陈金海之间劳务关系即行终止，同时陈金海承诺不再以任何形式、任何理由向振豫公司以及丁振斌本人要求其他任何费用或承担任何责任。陈金海已收到上述款项9250元，该协议已履行完毕。陈金海称该协议是乘人之危，但未提交证据证明，不予采信。对陈金海的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回陈金海的全部诉讼请求。案件受理费20元，由陈金海负担。宣判后，原告陈金海不服，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清，陈金海事实上从2002年起就与振豫公司存在劳动关系，一审法院认定双方自2011年6月起建立劳动关系错误。本案双方于2014年12月5日签订的协议书是振豫公司利用技术手段制成，以合法形式掩盖其非法目的，且振豫公司并未在该协议上加盖公章，该协议系无效协议。故原审法院适用法律不当，驳回陈金海的诉讼请求错误，请求二审法院查明事实，依法改判支持陈金海的诉讼请求。振豫公司辩称，其与陈金海之间不存在劳动关系，陈金海只是与丁振斌之间存在过间断性的雇佣劳务关系，双方2014年12月5日签订的协议系双方的真实意思表示，一审法院认定合法有效正确，陈金海的上诉无事实和法律依据，请求二审法院驳回陈金海的上诉，维持原判。陈金海为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、2005年分包方费用结算单一份共3页，以证明振豫公司是河南省第一建筑工程有限责任公司承建省基础考研室住宅楼工程的分包单位，丁振斌是振豫公司的管理人员，陈金海作为振豫公司人员在该结算单上签名。2、2002年10月振豫公司下发的通知单1页，以证明本案双方于2002年起就建立了劳动关系。振豫公司对陈金海提交的证据1的真实性、合法性均有异议，称该份证据系复印件，3张结算单不能体现本案双方之间的任何关系，清单上显示的内容与本案无关；并认为证据2没有振豫公司的签章，不能体现与振豫公司有任何关系。本院经审理查明，陈金海在本院二审开庭中自述：其自2002年底给振豫公司干活干到2006年，2006年陈金海生病后休息到2010年元月，期间陈金海未工作也没人给陈金海发过工资，从2010年元月又跟振豫公司干到2013年3月，2013年之后振豫公司未再给陈金海安排工作。陈金海述称其在白纸的中下靠右部书写了“今领取05年工资9250，陈金海”并加捺指印，事后振豫公司又在该纸张上打印上其他内容形成了本案2014年12月5日的协议书。其余事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，陈金海在二审中提交的分包方费用结算单系复印件，通知单为手写便条，未加盖振豫公司印章，无法认定该2份证据的真实性，本院对陈金海二审中提交的2份证据不予采信，故陈金海所称其与振豫公司自2002年起就建立了劳动关系的主张，本院不予支持。陈金海在本院二审开庭中自述其2006年生病后休息到2010年元月，期间陈金海未工作也没人给陈金海发过工资，从2010年元月又跟振豫公司干到2013年3月，2013年之后振豫公司未再给陈金海安排工作。若真如陈金海所述其自2006年至2010年元月期间没有为振豫公司提供过劳动，也未领取过工资，也就是说双方在此五年期间内“两不相找”，我国《劳动合同法》于2008年1月1日起生效，那么自2008年1月1日起陈金海就应当知道其权利受侵害，又不存在仲裁时效中止或中断的情形，且陈金海不能证明2006年至2010年元月期间其与振豫公司存在劳动关系，陈金海却在2015年才申请劳动仲裁要求确认此五年双方存在劳动关系，并主张自2006年至2010年元月期间的病假工资、重病医疗补助费、2010年4月至2011年3月未签订书面劳动合同的双倍工资、2011年4月到2012年4月未签订无固定期限书面劳动合同的双倍赔偿金，超出了申请仲裁保护其权利的仲裁时效，从而导致其丧失胜诉权，一审法院未支持其上述诉讼请求符合法律规定，并无不当。陈金海虽未与振豫公司签订书面劳动合同，但陈金海在一审中提交的施工员证上的工作单位是振豫公司，发证时间为2011年6月22日，原审法院据此认定此时陈金海与振豫公司之间形成事实劳动关系正确。陈金海称振豫公司在一审中提交的2014年12月5日的协议书，其在书写时是空白纸张，但未提交证据证明，又不符合在白纸上部书写收到条的常理，故对其该陈述，本院不予采信。陈金海认可丁振斌系振豫公司人员，因此，即便丁振斌代表振豫公司与陈金海于2014年12月5日签订的协议书未加盖振豫公司印章，由于振豫公司认可是其真实意思表示，不能据此认定该协议无效。综上所述，陈金海的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈金海负担。本判决为终审判决。审 判 长  闫 明审 判 员  钟晓奇代理审判员  王明振二〇一六年四月二十日书 记 员  陈叶子