广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初146号原告深圳伟嘉家电有限公司。法定代表人WernerSchoeb。委托代理人陈佳满。委托代理人方炜君。被告王军。委托代理人刘琼。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈佳满，被告的委托代理人刘琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2003年8月29日。二、离职时间：2015年9月18日。三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同系从2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。四、工作岗位：塑胶部员工。五、工资发放形式：银行转账。六、离职前月平均工资：3741.33元。七、被告的仲裁请求即要求原告支付如下款项：1、2015年9月1日至18日工资2000元；2、2014年、2015年年休假工资2600元；3、非法解除劳动关系赔偿金87500元；4、律师服务费2000元。八、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2015年9月1日至2015年9月18日工资2000元、2014年及2015年年休假工资965.43元、解除劳动合同经济补偿金46766.63元、律师服务费1078元；2、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、无需支付被告2015年9月1日至2015年9月18日工资2000元、2014年及2015年年休假工资965.43元、解除劳动合同经济补偿金46766.63元、律师服务费1078元；2、被告承担本案诉讼费用。双方有争议的事项：十、2015年9月1日至2015年9月18日工资：2000元。根据原告提供且经被告认可真实性的《部门雇员考勤报表》显示，被告2015年9月正常工作日出勤10天，休息日（即5日、6日、12日、13日）出勤4天，正常工作日9月2日、3日、9日、16日未出勤；正常工作日中1日、4日每天加班2小时，其余正常工作日每天加班1小时；休息日中5日、6日及12日每天上班10小时，13日上班9小时。因被告该期间正常工作日有调休4天，故其休息日出勤的4天中每天8小时上班工资应按正常工作日工资给付，超出8小时的部分，按照法律规定的加班工资计算标准予以支付。经核算，原告应支付被告9月工作时间的工资1680元【2030元÷21.75天×14天+2030元÷21.75天÷8小时×（平时加班12小时×1.5倍+休息日加班7小时×2倍）】。同时，被告虽对原告提交的工资条不认可，但该工资条上的每月实发工资数额与被告提交的银行流水中每月工资收入数额相符，结合原告提交的工资条上所显示的工资结构（除基本工资+加班费外，还有夜班费+水电津贴+餐费补助等）、被告9月份的出勤情况，可以推定被告主张的9月工资总额2000元合理。且根据仲裁裁决书的内容，原告在庭审中确认被告9月工资为2000元，因此，在原告未能举证证明其已支付该工资的情形下，被告要求支付工资的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。十一、2014年、2015年未休年休假工资差额：965.43元。被告于2003年8月29日入职原告处，2015年9月18日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告2014年度享有年休假10天，2015年度享有年休假7天【261天÷365天×10天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬】。庭审中，双方确认被告已休2014年年休假7天、2015年年休假2天，且被告认可仲裁按照深圳市同期最低工资标准计算未休年休假工资，经核算，原告应当支付被告2014年、2015年未休年休假工资差额1432.09元【1808元÷21.75×（10天-7天）×2倍+2030元÷21.75×（7天-2天）×2倍】。因被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，本院以裁决金额为限予以支持。超出部分，视为被告自愿放弃。十二、解除劳动合同赔偿金：46766.63元。被告主张原告以工作表现差、不服从工作安排为由将其解雇；原告则主张被告自行离职。为证明其主张，被告提交了《人事变动报告》作为证据予以证实，该《人事变动报告》载明了最后工作时间、变动情况（即为“解雇”）以及原因（即“工作没有完成、不服从工作安排、三次警告”），且有部门经理及行政人事部人员签字审批。原告对《人事变动报告》的真实性不予认可，认为没有原件，并提交了《劳动合同》、厂规、过失报告及照片以证明被告多次违反厂规。被告对厂规、过失报告及照片不认可，称不能证明被告在工作中存在过失。本院认为，首先，被告虽然未能提供《人事变动报告》的原件，但《人事变动报告》有原告的部门经理、行政人事部人员签字审批，对此原告并未明确否认；其次，另案【2015深宝法沙劳初字第440、442-452号、2015深宝法沙劳初字第486-505号案】中原告解除劳动合同均向员工出具《人事变动报告》复印件；再次，原告主张被告自行离职，因无证据证实，且该主张也不符合常理。综上，结合原告所提供的过失报告及拟证明的内容，本院认定本案是原告单方提出解除劳动合同，但原告并未就解除理由提供合法有效的证据予以证实，属于违法解除劳动合同，其应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。参照双方确认的离职前月平均工资3741.33元计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金93533.25元（3741.33元/月×12.5个月×2倍）。因被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，本院以裁决金额46766.63元为限予以支持。超出部分，视为被告自愿放弃。十三、律师费：1078元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，仲裁裁决的律师费1078元并无不当，本院予以支持。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王军支付2015年9月1日至2015年9月18日工资人民币2000元；二、原告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王军支付2014年、2015年未休年休假工资差额人民币965.43元；三、原告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王军支付违法解除劳动合同赔偿金人民币46766.63元；四、原告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告王军支付律师费人民币1078元；五、驳回原告深圳伟嘉家电有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳伟嘉家电有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。代理审判员 黄 绪 喜二〇一六年四月一日书 记 员 郑 淦 元书 记 员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第6页共8页