吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终24号上诉人（一审原告）：王艳艳，女，汉族，1976年11月18日生，现住四平市铁西区。上诉人（一审被告）：梨树县农村信用合作联社。法定代表人：杜春伟，理事长。委托代理人：张涵，吉林中瀚律师事务所律师。上诉人王艳艳与上诉人梨树县农村信用合作联社（以下简称梨树信用社）因劳动争议纠纷一案，不服梨树县人民法院（2015）梨民一初字第1号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王艳艳、上诉人梨树信用社委托代理人张涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王艳艳在一审法院诉称：原告系梨树县农村信用合作联社瑞升信用社的职工，1994年参加工作，双方已形成无固定期限劳动合同关系。但被告始终没有与原告签订劳动合同。2007年5月被告竟然以“根据{四农信联发（2007）69号}《四平市农村信用社接受城市信用社改革实施方案》文件的有关规定”为借口，在没有任何法律法规为依据的情况下，强行规定原告待岗自学到2007年12月31日。之后被告没有安排原告上岗。于2008年1月20日又违法的单方解除劳动合同。原告对被告违法解除劳动合同行为不服，依法向省市相关部门主张权利，但没有得到解决。此案经过仲裁及判决已经认定了被告解除劳动合同的通知属于无效的行为，并认定了双方存在无固定期限的劳动合同关系。但被告仍然没有依法和原告签订书面的劳动合同，也没有安排工作岗位和补发工资。原告认为依据《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》被告应该给予补发全额的工资。并且依据《劳动法》规定享有相关的福利待遇。另依据《劳动合同法》82条规定被告应该向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。本案原告已经向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在没有调查、开庭的情况下不予受理，所以原告依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定向法院起诉，请求法院判令：1、被告立即与原告补签书面的无固定期限劳动合同。2、被告按照上岗标准（每月4500元）向原告支付自2008年1月至判决生效之日期间的全额工资及各种福利待遇。3、被告补发非法解除劳动合同期间每年一次的降温费、取暖费、股金分红及利息。4、被告赔偿未签订书面劳动合同期间（自2008年1月至签订书面劳动时止）的双倍工资。5、被告承担本案的诉讼费。梨树信用社在一审法院辩称：一、原告所起诉的请求及事实已经向梨树法院提起过诉讼，并有生效判决，本案根本不符合起诉条件，应驳回原告的起诉。四平市中级人民法院于2013年7月10日作出（2013）四民终字第96号判决书，判决维持梨树县法院（2012）利民一重字第6号判决书，判决主要内容为：要求我方与原告签订无固定期限的劳动合同，同时驳回王艳艳要求补发工资奖金等诉讼请求。现判决早已生效。应驳回王艳艳的此次起诉。二、梨树法院对该案立案受理程序违法。如果说梨树法院在立案时不知道该案曾审理过，那么案件案由来看，本案是非常明显的劳动争议案件，对劳动仲裁不服的才能到法院起诉。一审立案并提到法庭错误。一审法院查明：原告王艳艳系梨树县农村信用合作联社瑞升信用社的职工，1994年参加工作，双方未签订劳动合同。2007年5月被告以《四平市农村信用社接受城市信用社改革实施方案》{四农信联发（2007）69号}文件的有关规定为依据，规定原告待岗自学到2007年12月31日。2008年1月20日向原告发出“关于解除劳动合同的通知书”，原告不服该通知，向有关部门反映情况，未得到解决。该纠纷经过劳动仲裁，后于2011年6月13日提起诉讼，经梨树县法院、四平市中级人民法院审理，最终结论为：“一、被告农村信用合作联社与原告王艳艳存在劳动关系，视为双方签订了无固定期限劳动合同。二、驳回原告王艳艳其他诉讼请求(针对原告王艳艳的第二项诉讼请求，依法补发工资，每月1200元，如有变化并按现同岗位工资补发，从停发工资之日起至现在)。”判决生效后，被告方制定了协议书，要求原告签订书面合同，但原告认为被告要求其放弃社会保险的条款不能接受，后导致双方未签订劳动合同。一审法院认为：由于人民法院生效的法律文书对原告与被告之间存在劳动关系已经确认，并且已视为双方签订了无固定期限的劳动合同。原告请求“被告立即与原告补签书面的无固定期限劳动合同。”的一项法院无法裁决，事实上也无法执行，故此该项请求不予支持。但综合本起纠纷产生的原因，仍为被告单位下发的“落聘人员待岗培训通知书”与“关于解除劳动合同的通知书”两项通知，现被告的解除行为已认定为违法，根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，被告应赔偿原告因其违法解除合同给原告造成的损失。四平市中级人民法院对原被告双方劳动争议纠纷的最终裁决日期为2013年7月10日，故此在2013年7月10日前原、被告双方的劳动争议应视为解决完毕。但在2013年7月10日之后给原告造成的损失要由被告承担。由于被告应订立无固定期限劳动合同而未订立，应自视为用工之日起满一个月至满一年的前一日应由被告支付11个月的工资。由于被告违法解除劳动关系，原、被告双方的劳动关系一直存在，故此该11个月的工资起止计算应自《中华人民共和国劳动合同法》生效日开始，从2008年2月1日计算至2008年12月31日。原告请求的其他内容无法律依据不予支持。遂判决：一、被告梨树县农村信用合作联社赔偿原告王艳艳因违法解除合同给原告造成的各项损失{自2013年7月10日开始，按照原告原工作单位的工作人员（具体参照同时参加工作的工作人员相同期间）工资、各种福利待遇标准计算至双方书面明确劳动权利义务时止。}二、被告梨树县农村信用合作联社赔偿原告王艳艳自2008年2月1日至2008年12月31日的11个月工资（具体参照同时参加工作的工作人员）。三、驳回原告其他诉讼请求。王艳艳不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判支持上诉人诉请。诉讼费由被上诉人承担。其理由为：1、一审判决对“被上诉人立即与上诉人补签书面的无固定期限劳动合同”的诉讼请求不予支持于法无据。应当判令被上诉人立即与上诉人补签书面的无固定期限劳动合同。2、一审判决被上诉人自2013年赔偿上诉人的各项损失缺乏依据，应改判自2008年1月至判决生效之日期间的全额工资及各项福利待遇。3、一审判决被上诉人赔偿11个月工资有误，应赔偿全部的双倍工资。梨树信用社不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判或发回重审。其理由为：1、王艳艳的请求及事实已经提起过诉讼并有生效判决，应驳回其起诉。2、一审判决第一项违反法律规定，且超出原告的诉讼请求，是违法判决。3、一审判决第二项是对法律的错误理解及适用，是强加给上诉人的责任。4、一审判决对一些事实的认定也存在错误和矛盾。5、王艳艳在2011年起诉的诉讼请求之外所有权利请求均已超过仲裁时效，不再享有胜诉权。经本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。本院认为：关于王艳艳请求的补签无固定期限劳动合同问题，由于人民法院生效的法律文书对原告与被告之间存在劳动关系已经确认，并且已视为双方签订了无固定期限的劳动合同。在判决生效后，双方就补签合同又发生了新的纠纷，故王艳艳的请求未超过仲裁时效和诉讼时效。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，认定梨树信用社应赔偿自2013年7月10日之后给原告造成的损失，较为合理。由于梨树信用社应订立无固定期限劳动合同而未订立，应自视为用工之日起满一个月至满一年的前一日应由被告支付11个月的工资。关于本案是否属于重复起诉问题，因王艳艳在本案中的诉讼请求与上次请求内容并不相同，且因本院（2013）四民终字第96号判决生效后客观情况发生了重大变化，故本案不属于重复起诉，亦未超过仲裁时效。一审判决自（2013）四民终字第96号判决生效后保护王艳艳的合理损失并无不当。综上，一审判决的数额合理，对二上诉人的请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人梨树县农村信用合作联社负担。本判决为终审判决。审判长  魏玉国审判员  孙 鹏审判员  毕 莹二〇一六年四月十二日书记员  魏 莹