广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0112民初279号原告：广州华视同明医疗设备有限公司，住所地广州市萝岗区高新技术产业开发区科学城科珠路232号1栋二层201之自编201A房，组织机构代码78892333-6。法定代表人：雷厚喜，该公司总经理。委托代理人：陈贤良，广东安国律师事务所律师。被告：贺桂玉，女，1983年9月14日出生，汉族，住广东省乳源瑶族自治县乳阳林业局河东区，原告广州华视同明医疗设备有限公司（以下简称“华视同明公司”）诉被告贺桂玉劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月13日立案受理后，依法由审判员陈莹适用简易程序于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告华视同明公司委托代理人陈贤良，被告贺桂玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华视同明公司起诉称：被告贺桂玉于2015年9月1日正式入职原告华视同明公司处，全职担任业务代表。原告华视同明公司依法为被告贺桂玉购买了社保。原告华视同明公司因是一个小公司，没有专门的人事管理人员，因为疏忽而没有与被告贺桂玉签订劳动合同。被告贺桂玉曾在2015年3月来原告华视同明公司处面试，面试过程中主动谈起其有亲戚在医院工作且其正在做药品销售，鉴于被告贺桂玉不愿意脱离其药品销售岗位，又有行业经验及区域优势，故被告贺桂玉要求为原告华视同明公司兼职做业务。原告华视同明公司同意其兼职并同意报销其在韶关地区的出差业务费用，兼职期间原告华视同明公司对被告贺桂玉原则上有考核无实施，上下班都在韶关，不需要到原告华视同明公司办公地上班。之后被告贺桂玉多次到原告华视同明公司办公场所利用原告华视同明公司处的电脑处理其药品销售的相关事宜，到了9月份，被告贺桂玉称更看好原告华视同明公司，要求全职为原告华视同明公司做业务，双方协商同意并及时办理了社保。被告贺桂玉在职期间，原告华视同明公司为其报销费用及补贴等共计四万多元，但事后原告华视同明公司仔细察看被告贺桂玉单据，发现被告贺桂玉谎称人在韶关，利用各种不同途径找来的发票进行报销。2015年10月19日，被告贺桂玉在没有和原告华视同明公司汇报沟通，并且正常应该在韶关跑业务的情况下，自行来到原告华视同明公司办公处，谎称母亲生病在广州生病为由请假两天，在2015年10月21日请假期间向萝岗区劳动仲裁委申请了仲裁。在仲裁阶段双方确认的被告贺桂玉提交的银行转账明细及原告华视同明公司提交的被告贺桂玉报销凭证，原告华视同明公司通过银行转账给被告贺桂玉的所有款项为34506.98元，被告贺桂玉的报销凭证款项为21462.55元，原告华视同明公司支付给被告贺桂玉的所有款项减去被告贺桂玉的报销款，差额是13044.43元，这些是被告贺桂玉兼职以及后来全职以来，原告华视同明公司支付给被告贺桂玉的补贴及工资。被告贺桂玉在2015年10月的实际工作时间是8天，应按其实际工作时间计算工资，并且应当减去被告贺桂玉向原告华视同明公司借支的1000元。被告贺桂玉以请假为名，擅自离开工作岗位并申请劳动仲裁，至今不交出属于公司的客户资料，也不做任何工作交接，造成原告华视同明公司直接经济损失6万元、间接经济损失2万元。被告贺桂玉在兼职期间长期不在一线工作并提供虚假的需求信息给原告华视同明公司，导致原告华视同明公司误判市场形势，向厂家大量购买器械设备，给原告华视同明公司造成重大损失，初步估计在30万元以上。被告贺桂玉提交的个人简历，采取欺骗手段，恶意篡改、造假，被告贺桂玉以欺诈手段与原告华视同明公司建立劳动关系，属于无效行为，并不能以合法劳动关系要求支付未签劳动合同的二倍工资。被告贺桂玉在职期间，不按公司规定做正常工作汇报，按公司规章制度，应赔偿公司损失2567元，被告贺桂玉因工作失职原因造成原告华视同明公司产品失效作废导致损失12356元，离职前还盗窃公司的《员工请假申请单》等相关财物、资料。为维护原告华视同明公司的合法权益，请求法院依法判令：一、原告华视同明公司无须向被告贺桂玉支付2015年4月3日至9月30日双倍工资差额15762元、10月1日至21日双倍工资差额1932.50元、10月1日至21日工资1932.50元；二、被告贺桂玉承担本案的诉讼费用。被告贺桂玉答辩称：被告贺桂玉于2015年3月3日全职入职原告华视同明公司处，并服从公司安排任区域经理，并非原告华视同明公司所说的兼职状态，每月都有稳定且金额接近的工资收入。被告贺桂玉在工作过程中，严格按照原告华视同明公司的要求将合理且必要发生的费用开支提供票据给原告华视同明公司报销，经过原告华视同明公司严格审查相关票据后给予报销款，原告华视同明公司称被告贺桂玉虚假报销没有任何事实依据。被告贺桂玉母亲生病是事实，但鉴于原告华视同明公司一直未与被告贺桂玉签订劳动合同，也未给被告贺桂玉购买社保，故被告贺桂玉于2015年10月22日向原告华视同明公司正式提交书面辞职申请并提出了劳动仲裁申请，是维护自身合法权益的行为。被告贺桂玉根据自身真实经历填写简历，面试时提交的个人简历没有任何欺诈的内容。被告贺桂玉入职以来一直兢兢业业的工作，尽心尽力履行工作职责，原告华视同明公司称被告贺桂玉提供虚假资料给公司带来损失没有任何事实依据，纯属恶意中伤。原告华视同明公司在2015年3月至10月为被告贺桂玉支付了14笔网银转账业务，金额一共32950.86元，其中7笔为3月至9月工资，共18389.06元，月平均工资2627元。被告贺桂玉离职后，原告华视同明公司并未向被告贺桂玉支付2015年10月1日至21日工资1932.50元。综上，请求法院依法驳回原告华视同明公司的诉讼请求。经审理查明，贺桂玉自述2015年3月3日入职华视同明公司处工作，华视同明公司主张贺桂玉2015年3月5日起在公司兼职、9月1日开始全职工作，确认双方未签订书面劳动合同。华视同明公司未提交贺桂玉入职登记信息，也未提交证据证明双方对于工资数额的约定。华视同明公司于2015年9月起为贺桂玉缴纳社会保险。贺桂玉于2015年10月19日递交《员工请假申请单》，申请2015年10月20日至21日休事假，假期届满后未再回华视同明公司处工作，双方确认劳动关系于2015年10月22日解除。华视同明公司提交了贺桂玉在2015年3月至10月期间的《费用报销单》30份《费用报销单》总金额为18474.55元，其中7月11日《费用报销单》附件《出差行程单》载明贺桂玉7月6日至10日出差5天、出差期间上下午均有工作安排，《员工请假申请单》载明华视同明公司批准贺桂玉2015年10月20日至21日休事假。贺桂玉确认上述证据的真实性。贺桂玉提交2015年3月至10月的银行账户明细清单，该清单载明共有14笔网转业务、金额总计32950.86元，华视同明公司主张其中21462.55元为贺桂玉的借支和报销款，其余为工资。华视同明公司提交了贺桂玉在2015年3月至10月期间的支付证明单和费用报销单，其中最早日期为2015年3月4日。经本院核算，华视同明公司提交的有贺桂玉签名的单据载明贺桂玉借支金额为1000元，借支用途为出差；报销金额为16638.05元。贺桂玉对其签名的票据真实性予以确认，确认所有报销及借款款项均以转账方式支付，与工资支付是同一账号。双方确认华视同明公司未向贺桂玉支付2015年10月工资。华视同明公司主张贺桂玉提交虚假简历，以欺诈手段与华视同明公司建立劳动关系，属于无效行为。华视同明公司未提交证据证明贺桂玉简历中所载的经历虚假，亦未提交证据证明其招聘时所列明的应聘条件。双方发生劳动争议，贺桂玉向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决华视同明公司支付：一、2015年3月3日至9月30日未签订劳动合同二倍工资差额19900.27元；二、10月1日至20日未签订劳动合同二倍工资4413元；三、8月15日至31日未签订劳动合同二倍工资（住房补贴）500元；四、2015年3月3日至10月20日未签订劳动合同二倍工资（提成）差额5462元；五、解除劳动合同经济补偿金3600元；六、缴纳2015年3月3日至10月31日社会保险。广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开萝劳人仲案字[2015]941号《裁决书》，裁决：一、在本裁决书生效之日起五日内，华视同明公司一次性向贺桂玉支付2015年4月3日至9月30日未签劳动合同二倍工资差额15762元、10月1日至21日未签劳动合同二倍工资差额1932.50元、2015年10月1日至21日工资1932.50元；二、驳回贺桂玉本案的其他仲裁请求。华视同明公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。上述事实，有个人简历、社保申报缴款个人明细、银行流水明细单、员工请假申请单、支付证明单、费用报销单、穗开萝劳人仲案字[2015]941号《裁决书》及当事人庭审陈述等证据证实，以上证据经过庭审质证，本院予以采信。本院认为，用人单位对于劳动者的入职时间负有举证责任，华视同明公司未提交贺桂玉的入职登记信息，且贺桂玉的工作费用报销最早发生于2015年3月4日，故此本院采信贺桂玉的主张，认定其于2015年3月3日入职华视同明公司处工作。华视同明公司主张贺桂玉入职后至2015年9月1日前系兼职，但未提交任何证据予以证明，本院不予采信。根据贺桂玉提交的银行流水明细单，华视同明公司在2015年3月至10月期间，共计向贺桂玉转账支付32950.86元，华视同明公司提交的有贺桂玉签名的单据载明贺桂玉借支金额为1000元、报销金额为16638.05元，贺桂玉确认所有的借支及报销款均以转账方式支付至工资同一账户，故此可以认定华视同明公司在2015年3月至10月向贺桂玉支付的工资数额为15312.81元（32950.86元-16638.05元-1000元）。由于华视同明公司确认未向贺桂玉支付2015年10月工资，故此上述转账支付的15312.81元为贺桂玉2015年3月至9月共计7个月的工资，经折算后，贺桂玉月平均工资为2187.54元。华视同明公司确认未向贺桂玉支付2015年10月工资，贺桂玉在2015年10月请事假2天，根据《广东省工资支付条例》第二十五条的规定，劳动者请事假未提供劳动的期间，用人单位可不支付工资。贺桂玉最后工作日为2015年10月21日，10月有3天法定带薪假日，故此华视同明公司应向贺桂玉支付2015年10月工资1307.5元（2187.54元÷21.75×13天）。华视同明公司主张贺桂玉提交虚假简历，以欺诈手段与华视同明公司建立劳动关系，属于无效行为。华视同明公司未提交证据证明贺桂玉简历中所载的经历虚假，亦未提交证据证明其招聘时所列明的应聘条件，故此华视同明公司主张贺桂玉以欺诈方式与其建立劳动关系的意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。贺桂玉最后工作日为2015年10月21日，华视同明公司未与贺桂玉签订书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自2015年4月3日起至2015年10月21日每月向贺桂玉支付二倍工资共计14256.73元（2187.54元÷21.75×20天+2187.54元×5个月+1307.5元）。华视同明公司请求无须向贺桂玉支付未签劳动合同二倍工资差额及2015年10月工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持，华视同明公司应支付的数额以本院核准为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州华视同明医疗设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告贺桂玉支付2015年4月3日至2015年10月21日期间未签劳动合同二倍工资差额14256.73元；二、原告广州华视同明医疗设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告贺桂玉支付2015年10月工资1307.5元；三、驳回原告广州华视同明医疗设备有限公司的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州华视同明医疗设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈莹二〇一六年四月一日书记员  高迎余若莲