四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川06民终287号上诉人（原审被告）：四川沱牌舍得供销有限公司，住所地四川省射洪县沱牌镇沱牌大道999号。法定代表人张树平，总经理。委托代理人赵明，四川衡讼律师事务所律师。委托代理人唐克兵，男，汉族，生于1970年12月12日，住四川省射洪县。该公司劳动人事部经理。被上诉人（原���原告）：姚霞，女，汉族，生于1983年5月8日，住四川省德阳市旌阳区。委托代理人向元龙，四川迪泰律师事务所德阳分所律师。上诉人四川沱牌舍得供销有限公司（以下简称沱牌公司）因与被上诉人姚霞劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2015）旌民初字第2705号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：2011年3月18日，原告姚霞与被告沱牌公司签订《劳动合同书》，约定：合同的期限为3年，自2011年3月18日起至2014年3月17日止；被告根据工作需要，安排原告从事德阳市场营销工作，原告同意按照被告工作要求，按时、按质、按量完成工作任务；在合同期间，被告可根据企业实际需要和原告的工作表现，调整原告工作岗位和工作地点，对原告工作岗位实行动态管理��原告同意服从并按要求完成好。合同签订后，原告于2011年7月25日向被告出具《情况说明》，载明“我，姚霞，于2011年3月18日应聘为贵公司德阳市场营销人员，主要负责协助名贵酒业做市场拓展工作。因我在德阳本地已参保，故不参加贵县的保险。此情况特说明”，被告未给原告购买社保。2014年3月17日，原、被告双方续签1年合同，期限自2014年3月18日至2015年3月17日止。2015年3月9日，被告通知原告从营销岗位调动至生产管理包装车间工作，因被告不同意调动原告返回德阳工作，原告之后未在被告处上班。2015年3月14日，被告向原告邮寄《通知》，载明“你与我公司签订的劳动合同将于2015年3月17日到期，请你务必在2015年3月17日前到我公司人力资源中心履行劳动合同续签手续，逾期未到我公司办理续签手续视作你主动拒绝续签合同，我公司与你的劳动合同（劳动关系）将于2015年3月17日终止”。2015年3月20日原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金和缴纳合同存续期间的社保。被告于2015年3月21日签收该通知书。2015年3月24日，被告向原告邮寄《终止劳动关系通知书》，载明原、被告于2015年3月17日终止劳动关系。2015年3月27日，原告向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.被告为原告购买办理社保（从2011年5月17日至解除合同时止）；2.被告向原告支付经济补偿金12000元（按原告的平均工资补偿4月）；3.被告补发原告2015年1月工资1000元，2015年2月工资1000元，2015年3月工资500元。2015年5月29日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2015）168号仲裁裁决书，裁决：1.被告于本裁决生效后七日内支付原告经济补偿金11297.68元；2.被告于本裁决生效后七日内补发原告2015��1-3月份工资2148.84元；3.驳回原告其他仲裁申请。原告2014年月平均工资为2824.42元，仲裁裁决作出后，被告已向原告支付4000元补发工资。原审法院认为：劳动者的合法权益，依法受法律保护。关于本案中劳动关系终止时间及缘由的问题，因原、被告签订的劳动合同于2015年3月17日届满，被告于2015年3月14日通知被告在2015年3月17日前续签合同，而原告未在2015年3月17日前续签劳动合同，故双方劳动关系应于2015年3月17日因合同期满而终止。原、被告双方解除合同的通知均在合同到期之后，故解除合同的通知不再具有法律效力。关于经济补偿金问题，本案中，双方劳动关系因合同期满而终止。合同终止前被告调整了原告的工作岗位，既变更了工作地点，也变更了计薪方式，原告由此未在被告处上班直至合同期满且不同意续订劳动合同，应视为被告以低于原劳动合同条件要求续签劳动合同，且因原告不同意而未续签的情形。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。故原审法院对经济补偿金支持11297.68元（2824.42元×4月）。关于补发工资的问题，被告已向原告支付了补发工资4000元，故原审法院对补发工资不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告四川沱牌舍得供销有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚霞支付经济补偿金11297.68元；二、驳回原告姚霞的其他诉讼请求。宣判后，沱牌公司不服，向本院提起上诉。沱牌公司上诉称：双方在劳动合同中约定被上诉人从事市场营销工作，并非是在德阳从事市场营销工作，一审判决认定事实错误；劳动合同约定上诉人可以调整被上诉人的工作岗位和工作地点，被上诉人提起仲裁和诉讼的理由不是工作岗位和工作地点的调整，一审判决认为上诉人对工作岗位和工作地点的调整是“低于原劳动合同条件”为适用法律错误。请求依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。被上诉人姚霞答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。二审庭审查明：上诉人一审中提供的2011年3月18日签订的《劳动合同书》第二条载明“……安排乙方从事市场营销（岗位）工作……”，其中，“市场营销”为手写；被上诉人于一审中提供的《劳动合同书》第二条载明“……安排乙方从事市场营销（德阳）（岗位）工作……”，其中，“市场营销（德阳）”为手写。二审查明的其他事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的其他事实依法予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一是双方劳动合同约定的劳动地点是否在德阳？二是上诉人是否应支持经济补偿？一、关于双方劳动合同约定的劳动地点是否在德阳的问题。本院认为，双方于一审庭审中提交的《劳动合同书》对劳动地点的约定不一致，而两份劳动合同中分别载明的“市场营销”和“市场营销（德阳）”均为手写，根据日常生活经验法则，若双方约定工种为市场营销，工作地点在德阳，则上诉人持有的劳动合同也应表述为“市场营销（德阳）”，但上诉人持有的劳动合同表述为“市场营销”，故“市场营销（德阳）”中的“德阳”二字为事后添加的可能性更大，应认定双方劳动合同签订时约定了工种为市场营销，并未约定工作地点在德阳。二、关于上诉人是否应支付经济补偿的问题。上诉人上诉主张双方签���的劳动合同约定可以调整被上诉人的工作岗位和地点，而被上诉人也在新的工作岗位上签字报到，应视为双方对工作岗位的调整达成一致。被上诉人辩称其签字仅仅是表示知晓调整工作岗位，并不代表同意工作岗位调整。本院认为，被上诉人即使在工作调动通知书上签名，也并未作出同意工作调整的意思表示，结合被上诉人知晓工作调整后未到上诉人处上班这一事实，不能认定双方就工作岗位的调整达成一致，上诉人该项上诉理由不能成立。上诉人上诉称用人单位有权调整企业员工的工作岗位和工作地点，原审判决认定工作岗位和工作地点调整属于“低于原劳动合同条件”错误。本院认为，双方劳动合同签订后，被上诉人工作岗位为市场营销，实际工作地点在德阳，2015年3月17日劳动合同期限届满，双方即将续签的劳动合同，因上诉人作出的工作调整决定，被上诉���工作岗位将由市场营销调整为生产包装，工作地点将由德阳调整为射洪，计酬方式也将发生变化，且被上诉人家庭、小孩均在德阳，就被上诉人而言，工作岗位和工作地点的调整实属“低于原劳动合同条件”，双方终止劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的例外情形，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人上诉称被上诉人在仲裁和一审中并未主张解除劳动合同的原因是工作地点和岗位的调整或不愿续签劳动合同，仲裁委和一审法院超越审理范围。本院认为，劳动争议仲裁委员会及人民法院应根据仲裁请求或诉讼请求审理劳动争议案件，本案中，被上诉人仲裁请求及诉讼请求均主张经济补偿金，且引发本案争议的根本原因是工作地点和岗位的调整，故原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定判决上诉人支付经��补偿金并无不当。综上所述，原判认定基本事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川沱牌舍得供销有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 挺审判员 张天天审判员 罗德东二〇一六年四月二十二日书记员 周琪琪