山东省临沭县人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁1329民初428号原告：临沭县兴华彩印有限公司。。法定代表人：曹允华，经理。住所地：临沭县沭新东街**号。委托代理人：任祥峰，临沭青云法律服务所法律工作者。被告：时冬菊。委托代理人：邰德见，山东金星伟业律师事务所律师。原告临沭县兴华彩印有限公司与被告时冬菊劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张永青独任审判，公开开庭进行了审理。原告临沭县兴华彩印有限公司的委托代理人任祥峰、被告时冬菊的委托代理人邰德见到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告临沭县兴华彩印有限公司诉称，临沭县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月21日作出的沭劳动人仲裁字（2015）第187号裁决书，该裁决结果第一、第二项按4108元/月标准来计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是错误的，数额过高，缺乏相关法律依据，不应当支持。裁决结果第四项要求原告向被告支付6个月的停工留薪期工资缺乏事实及法律依据，也不应当支持。综上，原告对沭劳动人仲案字（2015）第187号裁决书不服，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求变更沭劳人仲案字（2015）第187号裁决书关于原告向被告支付一次性医疗就业补助金和一次性工伤医疗补助金的裁决结果，判决驳回被告要求原告支付停工留薪期工资的请求。被告时冬菊辩称，一.临沭县劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）按照4108元∕月的标准计算答辩人的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金正当合法。二.停工留薪期工资是法定的工伤待遇，且仲裁委仅裁决原告向答辩人支付6个月的停工留薪期工资明显过低。三.依照现行法律规定，原告应向答辩人支付的各项工伤待遇及经济补偿金总额为194332.98元，扣减已经支付的3307.10元，原告尚需向答辩人支付191025.88元。综上，原告的诉求及主张均不能成立，请求判决原告向答辩人支付各项工伤待遇及经济补偿金共计191025.88元。经审理查明，被告于2012年7月份应聘到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告交纳社会保险。2014年2月11日15时许，被告在工作时不慎受伤，后被送往临沂市人民医院住院治疗，原告垫付了住院期间的全部医药费，在出院结算时剩余的1307.10元费用由被告支取。被告共住院24天，原告没有派人护理，在住院期间原告分两次预付给被告共计2000元。被告在受伤之前的月平均工资为1507元。2015年1月5日，临沭县人力资源和社会保障局作出沭人工认字[2015]第001号工伤认定书，认定被告该次受伤为工伤；2015年10月21日，经临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴[2015]2127号鉴定书鉴定被告为柒级伤残，无生活自理障碍。2015年12月4日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金及各项工伤待遇。2016年1月21日，临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲裁字（2015）第187号裁决书，裁决：原告支付被告一次性伤残就业补助金：20个月×4108元∕月=82160元，一次性工伤医疗补助金：13个月×4108元∕月=53404元，一次性伤残补助金：13个月×2257元∕月=29341元，停工留薪期工资：6个月×1507元∕月=9042元，住院期间的伙食补助费：24天×18.8元∕天=451.2元，住院期间的护理费：24天×37.6元∕天=902.4元，出院后继续治疗医药费：1889.2元，经济补偿金：5274.50元。被告应退还原告住院期间剩余的医药费以及预付的现金共计：3307.10元。以上款项原告应付给被告共计179157.20元。双方劳动关系自此终止。原告对该裁决不服，向本院提起劳动争议之诉。本院认为，根据国家、省有关劳动法律法规规定，劳动者因工受伤致残，应依法享受各项工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发﹝2011﹞25号）二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月…；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月…。依照上述规定，计算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的法定基数为解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资。本案中，被告自2012年7月10日起进入原告公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但2014年2月11日被告发生工伤事故后，双方间的劳动合同关系始终未解除。2015年12月4日，被告向仲裁委提出仲裁申请时，才请求依照《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定解除双方间的劳动合同关系。被告要求解除劳动合同关系的时间为2015年，计算被告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金自应以统筹地区上年度、也就是临沂市2014年度职工月平均工资4108元为基数，原告主张4108元∕月的标准“数额过高，缺乏相关法律依据，不应当支持”依法不能成立。《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照原告临沭县兴华彩印有限公司提供的工资表，时东菊在工伤事故发生前的月平均工资为1507元。原告主张的“向被告支付6个月的停工留薪期工资缺乏事实及法律依据”依法应当予以驳回。原、被告双方均未对裁决事项中的伤残补助金、伙食补助费、护理费、后续治疗费、经济补偿金等提出异议，根据不诉不理的原则，双方当事人均按该项裁决执行。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条；参照鲁政发（2011）25号文第二十五条；临政发（2011）42号文第十条、第十二条等法律法规及规范性文件之规定。判决如下：一、原告临沭县兴华彩印有限公司支付被告时冬菊一次性伤残就业补助金：20个月×4108元∕月=82160元。二、原告临沭县兴华彩印有限公司支付被告时冬菊一次性工伤医疗补助金：13个月×4108元∕月=53404元。三、原告临沭县兴华彩印有限公司支付被告时冬菊一次性伤残补助金：13个月×2257元∕月=29341元。四、原告临沭县兴华彩印有限公司支付被告时冬菊停工留薪期工资：6个月×1507元∕月=9042元。五、原告临沭县兴华彩印有限公司支付被告时冬菊住院期间的伙食补助费：24天×18.8元∕天=451.2元。六、原告临沭县兴华彩印有限公司支付被告时冬菊住院期间的护理费：24天×37.6元∕天=902.4元。七、原告临沭县兴华彩印有限公司支付被告时冬菊出院后继续治疗医药费：1889.2元。八、原告支付被告时冬菊经济补偿金：5274.50元。九、被告时冬菊应退还原告住院期间剩余的医药费以及预付的现金共计：3307.10元。十、以上款项折抵后，原告临沭县兴华彩印有限公司应付给被告时冬菊共计179157.20元。十一、双方劳动关系自此终止。十二、驳回原告临沭县兴华彩印有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员  张永青二〇一六年四月二十日书记员  杜金香