陕西省凤翔县人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0322民初671号原告：宝鸡久泰物流有限公司。法定代表人：王伟，该公司执行董事。委托代理人：赵永强，男，汉族，该公司法律顾问。被告：杨某某，男，汉族，系宝鸡久泰物流有限公司职工。原告宝鸡久泰物流有限公司诉被告杨某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王大为适用简易程序独任审判，于2016年3月28日公开开庭进行了审理。原告宝鸡久泰物流有限公司的委托代理人赵永强、被告杨某某到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。原告宝鸡久泰物流有限公司起诉称，2015年6月26日被告杨某某在原告处工作期间突发疾病，在宁夏医科大学总医院治疗，从2015年6月26日到8月12日请病假42天，原告方垫付了医疗费4772元。被告杨某某提出劳动仲裁，凤翔县劳动争议仲裁委员会于2016年2月17日做出凤劳人仲案字[2016]第1号裁决书，裁决由原告支付被告工资7350元、医疗费2212.46元，退还押金3000元，合计12562.46元。原告不服该裁决，起诉要求判令原告无须返还3000元安全保证金，无须支付工资7350元和医疗费2212.46元，请求判令被告退还垫付的医疗费4772元。理由为：1、被告属于突发疾病，请病假42天，仲裁裁决中认定为3个月；2、被告已经办理了农村合作医疗，签订劳动合同时，明确表示不参加城镇职工基本医疗保险，已经报销了部分医疗费，仲裁裁决由原告支付医疗费显属错误；3、被告患病不属于工伤，应当退回原告垫付的医疗费；4、被告签订合同时缴纳的3000元系安全保证金，不是押金，劳动合同尚未解除，不应退还。被告杨某某辩称，被告和原告签订了劳动合同，按照法律规定，用人单位应当给劳动者办理社会保险，不得收取押金，原告的做法违反了法律规定。被告在劳动中因劳累过度，导致心脏病发作，原告应当支付9个月工资和医疗费。被告现在还在治疗，要求按照仲裁裁决办理，并支付2016年3月的医疗费。经审理查明，被告杨某某于2015年4月13日起在原告宝鸡久泰物流有限公司上班，当天原告收取被告押金3000元并开具了收据。2015年4月15日，双方签订了一年期的劳动合同、危货驾驶员安全责任书、押运员道路运输安全责任书及确认函。合同中约定被告杨某某的岗位为危货车辆运输汽车驾驶员，工资报酬实行最低保障工资制，最低工资为3500元；因被告个人原因，要求原告暂不为其办理社保，原告将应由原告承担的社保费用已含入岗位工资以内，由被告自行到社保部门交纳或者自己持有；原告在合同期内按照国家规定为被告办理工伤保险，因被告提前辞职或者违反有关管理制度被辞退，应承担本合同期内的相关费用；劳动合同签订后，被告需向原告交纳5000元安全保证金。2015年6月26日，被告在银川出车卸货时，突发冠心病、急性心肌梗死（前壁）、左心扩大killipⅠ级，当即被送往宁夏回族自治区宁东医院抢救，当日又转入宁夏医科大学总医院住院治疗，2015年6月29日出院。期间，被告履行了请假手续，请假时间从2015年6月26日到8月12日。被告在宁夏治疗期间，住院医疗费5335.95元，门诊医疗费共2506.68元，原告支付了医疗费4772元，其余费用由被告自己负担。2015年7月1日，被告在宝鸡市中心医院治疗，住院10天，支付医疗费6537.5元（含自付费用564元），合疗报销1509.4元。2015年7月11日至11月16日，被告在宝鸡市中心医院、姜潭社区卫生服务中心门诊治疗，支付门诊费1110.3元。病假期满后，被告未到原告处上班。2015年11月16日，被告在宝鸡市金台医院治疗，住院11天，医疗费8714.84元（含自付费用189元），合疗报销6019.40元。2016年3月12日至3月19日被告在宝鸡市金台医院住院7天，医疗费3627.23元（含自付费用122元），合疗报销2253.90元。2015年12月25日，被告杨某某向凤翔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由原告宝鸡久泰物流有限公司支付2015年7月到2016年3月基本工资31500元；支付医疗费31000元；退还押金3000元、支付扣发的2015年6月工资500元及参加预备役补助费；共计66000元。凤翔县劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月17日做出了凤劳人仲案字[2016]第1号裁决书，裁决由原告宝鸡久泰物流有限公司支付被告杨某某工资7350元、医疗费2212.46元，退还押金3000元，共计12562.46元。原告宝鸡久泰物流有限公司不服该裁决，于2016年3月2日起诉要求判决原告无须支付安全保证金3000元、工资7350元、医疗费2212.46元，并要求由被告退还已垫付的医疗费4772元。另查，宁夏医科大学总医院为辖区外三级医院，职工医保起付线为1500元，报销比例为86%，未批准异地就医手续的报销比例下浮10%。宝鸡市中心医院、宝鸡市金台医院分别为辖区内三级医院和二级医院，职工医保起付线为900元和600元，报销比例分别为88%和90%。上述事实，有原告提交的凤翔县劳动争议仲裁委员会做出的凤劳人仲案字[2016]第1号裁决书、被告杨某某的请假条、工资表、宝鸡市金台区城乡居民社会养老保险管理中心查询单、收条，被告杨某某提交的金台医院住院结算单和门诊医疗费票据、身份证复印件、押金收据复印件、宁夏医科大学总医院诊断证明和医疗费发票复印件、宝鸡市中心医院出院证和医疗费发票复印件、宝鸡市姜潭社区医疗费票据复印件、金台医院出院证及医疗费票据、劳动合同复印件等在案佐证，足以认定。本院认为，原、被告签订了书面劳动合同，应当充分保障劳动者的合法权利，为劳动者办理各项社会保险，在劳动合同中约定的内容不得违反法律强制性规定。被告杨某某在原告处工作不满一年突发疾病住院，并且履行了请假手续，原告应当支付被告杨某某医疗期间的病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条规定，被告杨某某在原告处工作年限为五年以下，医疗期为三个月；根据《陕西省劳动厅转发劳动部的通知》规定，原告应当支付被告病假工资为本人工资收入的70%。被告的合同期最低工资为3500元，故原告应支付被告基本工资7350元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，并办理基本医疗保险。原、被告在劳动合同中约定不缴纳社保费用，违反了国家法律强制性规定，应视为无效条款。原告宝鸡久泰物流有限公司未按照法律规定，为被告办理医疗保险，导致被告不能享受医疗保险待遇，因此，原告应当按照国家医保政策赔偿被告的经济损失。原告认为农村合作医疗保险和职工基本医疗保险不能重复办理，被告原先参加了农村新型合作医疗保险，再不能参加职工医疗保险。本院认为，农村新型合作医疗保险属于基本保险的有益补充，按照统计年度缴纳保险费，被告在2015年参加该保险时尚未和原告签订劳动合同；原、被告签订了劳动合同后，原告应当按照国家规定办理医疗保险，该保险可以按月缴费，职工基本医疗保险的报销比例高于农村新型合作医疗保险。被告在工作期间患病，由于未参加职工医疗保险，只能按照农村新型合作医疗保险报销部分医疗费，致使自身利益受损，原告应当支付两者之间的差额。被告四次住院医疗费的差额为7345.26元，减去原告已经支付的医疗费4772元，应再支付2573.26元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告违法收取了被告押金3000元，应当予以退还。为了维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照《陕西省劳动厅转发劳动部的通知》及《关于调整我市基本医疗保险住院起付线标准等问题的通知》（宝市人社发[2014]35号）之规定，判决如下：一、由原告宝鸡久泰物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨某某工资7350元、医疗费2573.26元，退还押金3000元，合计12923.26元。二、驳回原告宝鸡久泰物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  王大为二〇一六年四月十八日书记员  任志锋