四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1502民初4090号原告：周昌华，男，汉族，1971年7月17日出生，四川省宜宾市翠屏区李端镇新庄村*组*号。委托诉讼代理人：杨维彬，宜宾市翠屏区李端法律服务所法律工作者。被告:鸿鑫建设集团有限公司，住所：浙江省泰顺县罗阳镇泰寿路32号。法定代表人：苏敬校，董事长。委托诉讼代理人：吕丹枫，四川胜邦律师事务所律师。原告周昌华与被告鸿鑫建设集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告周昌华及其委托诉讼代理人杨维彬、被告鸿鑫建设集团有限公司的委托诉讼代理人吕丹枫到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告周昌华提出如下诉讼请求：1、请求人民法院判决被告支付原告因工致残八级的各项工伤待遇共计191425元。（明细如下：现原告根据国务院的《工伤保险条例》及四川省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》决定的有关规定，参照2014年宜宾市在岗职工平均工资40980元/年，月平均工资3415元，结合原告人受伤前在被告人处的日工资200元，并按照国家规定的月计薪天数每月21.75天，原告人的月工资应为4350元，因此原告人因工致残应获得以下项目补偿：1、误工费28275元（6.5月×4350元/月）；2、护理费9400元（47天×200元/天）；3、住院生活补助费940元（47天×20元/天）；4、一次性伤残补助金47850元（11月×4350元/月）；5、一次性伤残就业补助金61740元（18月×3415元/月）；6、一次性医疗补助金27320元（8月×3415元/月）；7、二次手术费15000元；8、差旅费600元；9、鉴定费300元；共计191425元。）2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年5月，原告人经邻居郭烈坤介绍进入被告人承建的位于宜宾市下江北临港经济开发区的中国西南轻工博览城一期工程工地作工，当时约定工资200元一天，按月发放。2015年8月21日7时10分许，原告在上述工地做工时不慎摔伤，原告受伤后，被告人将原告送入宜宾市蜀南医院抢救治疗，后因伤势严重转入宜宾市第二人民医院治疗，治疗结束后，被告人即对原告置之不理。2016年2月5日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字[2016]174号决定书认定，原告人的伤为工伤。2016年4月6日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜宾市劳鉴2016年0311号鉴定结论认定，原告人因工致残八级。原告人在医院住院治疗期间，被告人没有对原告进行护理，原告均由与原告人一起做工的妻子王高琼进行护理。另外，原告人因住院治疗、申报工伤、作劳动能力鉴定等共花去交通费600余元。垫付鉴定费300元。为此，原告于2016年4月20日向宜宾市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告各项工伤待遇和后续治疗费等共计191425元，后该委于2016年6月27日作出由被告支付原告工伤待遇共计135227.5元，因原告认为该裁决的各项标准过低，并且还未支持原告的必须的后续治疗费和交通费。为此，原告不服该裁决。审理中，法院要求原告对宜宾市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜宾市劳仲委）作出的仲裁主文，无解除原、被告双方之间劳动关系的条款作出解释。原告陈述在提起仲裁过程中要求解除原、被告双方的劳动关系，在《仲裁裁决书》P4第一行已确认“申请人（原告）提出解除劳动关系……”；且在裁决主文第一项中已确定被告向原告支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也从另一个方面说明宜宾市劳仲委也是支持原、被告双方解除劳动关系。宜宾市劳仲委可能是因为笔误才没有写解除原、被告之间的劳动关系。被告鸿鑫建设集团有限公司辩称，1、鸿鑫建设集团有限公司未与周昌华签订劳动合同，因而原告提出的各项主张我方均不认可。原告提交的《建筑工人劳动合同》是复印件不是原件。在该合同上唐炳林的签字经了解也不是本人所签。综上，我方不认可《建筑工人劳动合同》。2、被告已将木工的劳务全部承包给了周树金，原告的所有损失应由周树金承担。3、我方并未收到《工伤认定决定书》。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明事实如下：2015年5月17日，原告周昌华与被告鸿鑫建设集团有限公司西南轻工博览城工程项目部签订《建筑工人劳动合同》，双方约定原告在该工程一期B区35、36号休闲商业工程从事木工工作。2015年8月21日，原告在该工地B区35号楼28-31轴线地下室剪力墙模板加固时，不慎坠落受伤。随后，原告立即被送往宜宾蜀南医院，被诊断：腰1-4椎体横突骨折；其他诊断：胸11椎体轻度压缩骨折、右肾挫伤、右胫前挫裂伤。在该院住院7天后，8月28日原告要求出院。出院医嘱：出院后继续治疗。同日，原告在宜宾市第二人民医院继续住院治疗，并于10月8日出院。出院诊断：第1、2、3、4、5腰椎右侧横突骨折；其他诊断：L5椎体爆裂骨折、椎弓根及峡部骨折，左侧神经根受压伴不完全性瘫痪；右侧坐骨骨折；L4-5椎间盘突出；右侧第12肋骨劲骨折伴肺挫伤、胸腔积液。该院出具《疾病诊断证明书》注明“患者后期行腰椎内固定取出大约需要10000至15000元。”二次住院共计47天。后，原告提出工伤认定。宜宾市人力资源和社会保障局（以下简称宜宾市人社局）于2016年2月5日认定：原告系被告建设集团的职工，有原告提供的《建筑工人劳动合同》和被告（中国西南轻工博览城一期项目部）出具的《意外事故证明》证实。2015年8月21日7时10分许，原告在被告承建中国西南轻工博览城一期工程，原告在该工地B区35号楼28-31轴线地下室剪力墙模板加固时，不慎附落受伤。被宜宾第二人民医院诊断为：第1、2、3、4、5腰椎右侧横突骨折；L5椎体爆裂骨折；椎弓根及峡部骨折，左侧神经根受压伴不完全性瘫痪；右侧坐骨骨折；右侧第12肋骨颈骨折伴肺挫伤、胸腔积液。原告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四第第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。2016年4月6日，宜宾市劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工作与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，目前的伤残鉴定结论为：八级。此次鉴定产生费用300元。后，原告方向宜宾市劳仲委提出仲裁申请，该委认定被告未为原告办理工伤保险；宜宾市2014年在职职工月平均工资标准为3415元/月。宜宾市劳仲委认为原告未提供交通费的票据，故原告要求支付交通费的请求，不予支持。原告在工伤保险待遇中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金已包含了后续治疗费，故原告要求支付取出内固定的费用，不予支持。原告提交的工资表系复印件，被告对该证据亦不认可，因而原告的工资金标准无法确定，本委根据2014年宜宾市在职职工月平均工资标准认定原告的工资为3415元/月。原告应得的各项损失：一次性伤残补助金3415元/月×11个月=37565元；一次性工伤医疗补助金3415元/月×8个月=37565元；一次性伤残就业补助金3415元/月×18个月=61470元；住院期间伙食补助费15元/天×46天=690元；住院期间护理费60元/天×46天=2760元；劳动能力鉴定费300元，以上合计135227.50元。另查明，被告未为原告缴纳工伤保险。原告提交了《建筑工人劳动合同》，上面加盖新华人寿保险股份有限公司宜宾中心支公司（理赔专用章）并注明“此件共计11页，原件已被我公司理赔收取。黄定梅2015.11.17”。在该合同上首部注明“用人单位名称：鸿鑫建设集团有限公司中国西南轻工博览城一期B区工程；建筑工人姓名：周昌华身份证号：512501197107176178。”尾部加盖有鸿鑫建设集团有限公司中国西南轻工博览城一期工程项目部公章及唐炳林的签字和原告的签字”。落款时间：2015年5月17日。鸿鑫建设集团有限公司中国西南轻工博览城一期工程项目部于2015年10月19日向新华保险股份有限公司出具《意外事故证明》，对原告在工作时间、工作地点受伤及治疗的况进行了介绍。原告仅提供了2015年6月、7月、8月的工资表复印件，在实领工资处显示，原告领取的工资分别为6000元、6000元、4000元。宜宾市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金尚未实现省级统筹，宜宾市一次性工伤医疗补助金的标准为8个月、一次性伤残就业补助金的标准为18个月。原告自受伤入院至2016年4月6日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定结论，被告未向原告支付工资待遇。因原、被告双方就是否应当支付诉请的款项无法达成一致意见，故而诉至法院，请求判如所请。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二第第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，原告在被告承建的项目上工作，被告具有用工主体资格，应当为劳动者缴纳工伤保险。因被告未缴纳工伤保险，原告因伤致残的合法损失应由被告向原告支付。因原告已在仲裁委员会仲裁期间请求解除劳动关系，故，本院对原告要求被告支付相关工伤保险待遇的请求予以支持。原告主张以4350元/月作为计算基数。本院认为，原告提交的工资表系复印件，且无法说明其来源；被告亦不认可原告主张的金额及曾直接向原告发放工资的事实。因而，本院对原告主张按4350元/月作为计算一次性伤残补助金等项目的基数不予采信。故，本院采用原告受伤前宜宾市2014年在职职工月平均工资标准3415元/月作为计算相关赔偿项目的基数。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，本院对原告主张的项目评判如下：1、一次性伤残补助金3415元/月×11个月=37565元。2、一次性工伤医疗补助金3415元/月×8个月=27320元。3、一次性伤残就业补助金3415元/月×18个月=61470元。4、（住院期间）护理费，原告主张按200元/天计，该标准过高，经计算，本院确定为60元/天×47天=2820元。5、伙食补助费，原告主张按20元/天计，该标准过高，经计算，本院确定为15元/天×47天=705元。6、劳动能力鉴定费300元，符合法律规定，本院予以支持。7、停工留薪期待遇，原告自受伤入院（2015年8月21日）至2016年4月6日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定结论，共计238天。原告主张6.5个月，不违反法律规定，本院予以支持。故将此项依法调整为22197.50元（3415元/月×6.5个月）。8、交通费（差旅费），因原告未到宜宾市范围外进行就医，故本院对原告的诉请不予支持。9、二次手术费15000元，因本院已经支持原告提出的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故，本院对原告提出的此项诉请不予支持。综上，本院依法确认原告因伤致残所获得的损失：一次性伤残补助金37565元、一次性工伤医疗补助金27320元、一次性伤残就业补助金61470元、（住院期间）护理费2820元、伙食补助费705元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期待遇22197.50元，以上共计152377.50元。综上，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、三十三条第一款、第二款、第三十七条第一款、第六十二第第二款之规定，判决如下：一、被告鸿鑫建设集团有限公司于本判决生效之日起20日内向原告周昌华支付一次性伤残补助金37565元、一次性工伤医疗补助金27320元、一次性伤残就业补助金61470元、（住院期间）护理费2820元、伙食补助费705元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期待遇22197.50元，共计152377.50元。二、驳回原告周昌华的其他诉讼请求。如上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告鸿鑫建设集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员  邱晶二〇一六年十月十日书记员  曹艺