湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0211民初1847号原告湖南千金卫生用品股份有限公司，住所地湖南省株洲市天元区。法定代表人李伏君，系该公司董事长。委托代理人周荣华，系该公司人力资源部主管，代理权限为特别授权（代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请等）。委托代理人陈敬忠，系该公司人事专员，代理权限为一般代理。被告邱伟玲，女，汉族，1982年9月7日出生，户籍地福建省安溪县。委托代理人王羿，湖南湘晋律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、提起反诉或上诉、接受款物、代签本案法律文书等）。委托代理人杨梦然，湖南湘晋律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告湖南千金卫生用品股份有限公司（以下简称湖南千金公司）与被告邱伟玲劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月27日立案受理。本案依法由代理审判员杨杰适用简易程序于2016年9月13日公开开庭进行了审理。书记员刘琼担任法庭记录。庭审中，原告的委托代理人周荣华、陈敬忠、被告委托代理人王羿、杨梦然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南千金公司诉称：2016年3月22日被告邱伟玲因怀孕生产，但未向公司提供怀孕有关医学证明，且未进行请假审批、报备，未参加与我公司业务相关的工作。2016年4月5日，我公司厦门业务刘经理电话询问被告离职或是休假，被告口头提出因个人原因离职。2016年4月25日，我公司福建省区经理电话询问被告离职或是休假，被告声称已口头提出离职，但还是想回公司上班。之后公司多次与其联系，被告未进行答复。我公司于2016年5月13日向被告寄出解除（终止）劳动合同证明书。被告收到证明后联系原告称并不离职。经双方沟通，原告于2016年5月19日向被告邱伟玲寄出一份声明，明确表示我公司愿意与被告继续履行劳动关系，并通知被告于2016年6月1日至福建省区经理处报到。公司是在多次电话确认被告离职的情况下，解除与被告的劳动关系。被告因自身社保缘故，已在厦门地区缴纳社保，我公司无法再次为该劳动者缴纳社会保险，被告入职后向我公司出具声明一份，载明其自愿放弃由我公司缴纳社保，我公司每月发放其补贴300元。综上，原告不服厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案（2016）1084号裁决书，故向本院提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付经济赔偿金19866.8元；2、原告无需缴纳与被告被告劳动关系存续期间的社会保险费。被告邱伟玲辩称：厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案（2016）1084号裁决书合法有效，裁决结果正确，原告违法解除劳动合同，应当向被告支付经济赔偿金及缴纳社保。本院经审理查明：被告邱伟玲于2014年8月22日入职原告湖南千金公司工作，在福建省办厦门市担任KA·业务员一职。2014年12月1日，被告向原告作出《声明》，内容为：“现因自身社保关系原因，自愿声明放弃由公司为本人缴纳社保，公司每月以银行转账的方式与工资一起发放社保补贴，补贴金额为300元。本人身份证350524198209073062，本人签名邱伟玲”。2016年3月22日，被告邱伟玲生育一子。2016年4月11日，原告湖南千金公司出具解除（终止）劳动合同证明书一份，内容为“邱伟玲，性别女，身份证号350524198209073062，于2014年8月22日入职我公司，担任KA·业务员一职，签订（或续签）的劳动合同期限从2014年8月22日起至2016年8月21日止。现因个人原因辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，该合同从2016年3月31日解除（终止）。2016年5月17日，原告湖南千金公司出具声明一份，内容为“我司业务员邱伟玲本人在产后就是否继续上岗存在异议时，因其直属上级信息传达有误，导致公司人事部将《解除（终止）劳动合同证明书》快递至其本人。现公司决定，撤销并废止该邮件，并以此声明为准。通知该员工于2016年6月1日至福建省区经理进行报到，该员工重新报到的岗位仍为业务员。同时，请再次签订劳动合同书”。被告为此向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲委会于2016年7月20日作出厦劳仲案（2016）1084号裁决书,裁决如下：“1、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应一次性支付给申请人赔偿金人民币19866.80元；2、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应当依法为申请人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3、驳回申请人的其他仲裁请求”。湖南千金公司不服该裁决书，向本院提起诉讼，故产生本案纠纷。另查明：被告离职前12个月的月平均工资为4966.7元。以上事实有原、被告身份信息、快递单复印件、《解除劳动合同证明书》、声明两份、《厦门市劳动争议仲裁委员会裁决书》、厦门大学附属中山医院的出院记录、诊断证明、出生医学证明、工资银行流水、劳动合同书以及工作移交清单等证据予以证实。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原告解除劳动关系是否合法？被告主张的经济赔偿金有无事实与法律依据？2、原告是否应当为被告缴纳社会保险？具体分析如下：关于原告解除与被告签订的劳动合同是否合法及是否应当支付经济赔偿金的问题？原告于2016年4月11日出具解除劳动合同证明书，并于2016年5月13日寄出，被告已收到该份证明书，原、被告双方劳动关系于该证明书上载明的解除日期2016年3月31日解除。原告主张被告系因个人原因辞职，且事后2016年5月17日出具声明撤回解除劳动合同证明书，原告与被告解除劳动合同并未违法。本院认为，原告未举证证实被告系个人原因辞职及该撤回声明是否已送达被告，故对于原告的主张不予采信。原告在被告哺乳期内单方解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，应属违法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付非法解除劳动合同的赔偿金。被告在原告处工作1年7个月，原告应当向被告支付赔偿金19866.8元（4966.7元×2个月×2倍）。关于原告是否应当为被告缴纳社保的问题。本院认为：缴纳社会保险的义务主体是用人单位和劳动者，征收单位是社会保险机构。从法律关系上分析，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴纳义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系。在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系的实际权利主体，故劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议是一种特殊的民事争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条的规定，人民法院受理社会保险争议的前提条件为用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇。本案中，被告在入职时已向原告提出自行缴纳社会保险的申请，要求原告将应给被告缴纳的社会保险费用随工资发放，且其已在入职后不久即为自己办理了社会保险手续，该社保争议不符合前述司法解释的规定。被告可向社保部门另行主张权益，因此对于该问题本案中不予处理。综上所述，本院组织双方调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限原告湖南千金卫生用品股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告邱伟玲支付赔偿金19866.8元；二、驳回原告湖南千金卫生用品股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：株洲市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。代理审判员  :杨杰二〇一六年十月十一日书 记 员  :刘琼附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。