天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2015)南民初字第11142号原告王志强。委托代理人陈科蕾,天津津信达律师事务所律师。被告天津华信物业管理有限公司,住所地天津市南开区鼓楼西街516号商业6号负一层。法定代表人谢强,总经理。委托代理人周然,该公司人事职员。原告王志强与被告天津华信物业管理有限公司(以下称华信物业)劳动争议一案,本院受理后,依法由助理审判员刘喆独任审判,公开开庭进行了审理。原告王志强及其委托代理人陈科蕾,被告华信物业委托代理人周然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王志强诉称,原告于2013年5月14日到被告处工作,双方签订了为期两年的劳动合同。2015年5月10日,被告通知原告工作至当月的13号,之后就不用再来上班了,并要求原告自动离职。由于双方的劳动合同到2015年5月13日自然终止,故原告不同意被告自动离职的要求。原告在被告处工作至2015年5月13日,之后就不再上班。被告拖欠原告2015年4月26日-2015年5月13日工资没有支付,并且不同意向原告支付解除劳动合同经济补偿金,原告多次找到被告协商未果。综上,原告为维护自身合法权益,诉至法院。请求法院依法判令被告:一、支付2014年11月2日延时加班费27元;二、被告支付2015年4月26日至2015年5月13日工资1500元;三、支付解除劳动合同经济补偿金6000元;四、本案诉讼费用由被告承担。原告为支持其主张向本院提交如下证据材料:证据一、劳动合同书。被告对原告提交的上述证据无异议。被告华信物业辩称,被告不同意支付解除劳动合同经济补偿金,原告自2015年5月13日开始未到岗工作直至2015年5月21日。被告以原告旷工为由按照自动离职处理。由于原告属于严重违纪,不涉及解除劳动合同经济补偿金问题。对于原告主张的第一、二项诉讼请求,被告对原仲裁裁决结果无异议,同意向原告支付。被告为反驳原告的主张向本院提交如下证据材料:证据一、解除劳动关系通知函及邮政查询单;证据二、考勤打卡记录;证据三、工资发放明细。原告对被告提交的证据发表如下质证意见:证据一、不认可原告没有收到,双方劳动合同在2015年5月13日到期终止;证据二、三、无异议。经审理查明,原、被告原系劳动合同关系。原告于2013年5月15日入职被告单位任维修工,原告在被告处工作至2015年5月11日。2013年5月18日,原、被告签订《下岗人员劳动协议书》一份,约定合同期限为两年,自2013年5月14日起至2015年5月13日止,双方未再签订其他劳动合同。原告自��2015年5月11日被告单位主管李金奎通知其工作到2015年5月13日,之后就不要来了,由于被告表示依据劳动合同的约定到期终止劳动合同,故原告此后未到岗工作。双方劳动合同解除的时间是2015年5月13日。另查,被告主张虽原、被告双方在2015年5月13日之后未签订书面劳动合同,但被告曾通知过原告续签劳动合同,被告就此未向本院提交证据。2015年5月20日,被告向原告邮寄送达《解除劳动合同告知函》一份,主要内容为:自2015年5月13日起至今,原告未到红树棕榈项目报到上班,也未办理请假手续,已连续旷工3天以上,严重违反被告公司制度。故被告决定自2015年5月21日起解除双方劳动合同并要求原告办理离职手续。依据被告提交的EMS快递查询显示,该邮件未能妥投,原因为拒收退回。再查,扣除加班费后,原告2014年5月至2015年4月期间的平均工资为2734元。又查,2015���7月20日,原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月16日,该委作出南劳人仲案字(2015)第833号仲裁裁决书,裁决如下:“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2014年11月2日延时加班费27(2500÷21.75÷8×1.25×150%)元;二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2015年4月26日至2015年5月13日的工资1500元;三、驳回申请人的其他申诉请求。”原、被告对上述裁决第一、二项均无异议。原告对仲裁裁决未支持其解除劳动合同经济补偿金一节不服,故来院起诉。以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证,本院予以确认。本院认为,关于原告主张的第一、二项诉讼请求,原、被告对原仲裁裁决均无异议,本院予以确认。关于原告主张的解除劳动��同经济补偿金一节,在原、被告签订的《下岗人员劳动协议书》中约定合同期限为两年,自2013年5月14日起至2015年5月13日止。此后,双方未签订劳动合同,原告自2015年5月12日开始也未再到岗工作,双方劳动关系因劳动合同期满于2015年5月13日终止。原告以被告在2015年5月13日之后存在旷工行为将原告辞退缺乏事实和法律依据。现被告未向本院提交相关证据证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的除外情形,故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金5468元。综上,本院依据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、本判决书生效后十五日内,被��天津华信物业管理有限公司给付原告王志强2014年11月2日延时加班费27元;二、本判决书生效后十五日内,被告天津华信物业管理有限公司给付原告王志强2015年4月26日至2015年5月13日的工资1500元;三、本判决书生效后十五日内,被告天津华信物业管理有限公司给付原告王志强解除劳动合同经济补偿金5468元;四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取,由被告天津华信物业管理有限公司负担,被告负担的部分,于本判决生效后十日内直接向原告支付。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  刘喆二〇一六年四月一日书 记 员  张蕊附:本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市��设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期��履行其他义务的,应当支付迟延履行金。