丰镇市人民法院民 事 判 决 书(2016)内0981民初567号原告常某某，男，汉族，1970年8月24日出生，内蒙古丰镇市人，现住内蒙古丰镇市。委托代理人杨晓俊，丰镇市法律援助中心律师。被告丰镇市某科技有限公司。法定代表人刘某某，副总经理。住所地，内蒙古自治区乌兰察布市工业园区。委托代理人王雅丽，山西恒帅律师事务所律师。委托代理人赵某某，男，汉族，1958年11月19日出生，山西省平陆县人，现住丰镇市。系丰镇市某科技有限公司员工。原告常某某诉被告丰镇市某科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15日受理后依法组成合议庭，于2016年10月14日公开开庭进行了审理。原告常某某及其委托代理人杨晓俊，被告丰镇市某科技有限公司及其委托代理人王雅丽、赵某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告常某某诉称，2014年8月我到被告公司工作，从事工种出炉工，月工资3800元。和用人单位有劳动关系后，被告一直至今没有和我签订过书面劳动合同，未给我缴纳社会保险。2016年2月26日用人单位在我无任何过错的情况下辞退，未给我进行离职前职业病检查，不给任何待遇和补偿，严重侵害我合法权益。我在用人单位工作2年，每月工资3800元。我向丰镇市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付解除劳动关系经济补偿金、缴纳养老金等。经丰镇市劳动仲裁委员会审理，给我送达丰劳人仲字（2016）65号仲裁裁决书，认为双方形成无固定期限劳动合同，不支持我主张用人单位支付用工之日满一年后未签订劳动合同的二倍工资。裁决双方解除劳动关系；用人单位支付我解除劳动关系经济补偿金、缴纳社会保险、进行离职前职业病体检，但驳回要求用人单位支付用工之日满一年后未签订劳动合同的二倍工资。我于2016年7月29日收到该裁决书，认为裁决结果不合理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资；用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”。被告未和我订立书面合同，应支付我11个月的二倍工资41800元。而丰镇市劳动争议仲裁委员会丰劳人仲字（2016）65号裁决书裁决驳回该仲裁请求，显然是错误的，故提出诉讼，望法院依法查明事实，判令被告支付我未签订书面劳动合同一倍又一倍工资41800元。被告丰镇市某科技有限公司辩称，一、原告常某某在起诉状中所述的离职经过与实际情况不符，原告是自动离职，而不是答辩人辞退。原告是2014年8月到我公司处从事出炉工工作是事实，但答辩人并没有主动解除与原告之间形成的劳动关系。实际情况是：2016年2月26日，1号炉长封虎根据公司定岗定员要求，让超员炉前工常某某、张建平等人到综合部报道，另行安排工作。综合部李先部长告知常某某、张建平等人先到烧结工段上班，张建平同意，当天就到烧结上班；常某某不同意，李先部长告知他近日安排到其他炉座上班，等待电话通知，他表示同意。其后，李先、胡铁柱两位部长多次电话联系原告常某某，但都联系不上，发信息也无人回复。这就说明是原告自己不想来公司上班，是自动离职，而不是公司辞退。另外，原告在2014年8月—2015年7月期间的月平均工资是3495元，而不是3800元。二、原告常某某主张的双倍工资不符合法律规定。原告的诉讼请求是让答辩人为其支付未签订书面劳动合同的双倍工资。但原告的请求不符合法律规定。理由是：（一）原告的主张已超过了法律规定的诉讼时效。《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据法律规定，签订劳动合同的法定期限为自用工之日起一个月内。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。原告是2014年8月22日到答辩人处工作的，签订劳动合同的法定期限为2014年9月22日之前。其仲裁时效应从2014年9月23日开始，计算到2015年9月22日。但原告申请仲裁的时间是2016年6月29日，已超过了法律规定的一年仲裁时效。（二）视为已签订劳动合同，不属于支付双倍工资的范围。《劳动合同法》第八十二条第二款关于“用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的”情形，指的是《劳动合同法》第十四条（一）（二）（三）款中应签而未签固定期限劳动合同的情形，而不是用工一年内不签劳动合同的情形。《劳动合同法》第十四条关于：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，实际是对用人单位在一年之内不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚措施，用人单位不得随意解除无固定期限的劳动合同。在本案中，原告与答辩人已形成了事实上的无固定期限劳动合同，就只能追究解除无固定期限劳动合同的责任，而不能再追究不签订书面劳动合同的责任，否则，就违背了一事不二理的原则。以上事实说明，原告无论是主张自用工日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资，还是主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，都不符合法律规定。综上所述，原告的诉讼请求不符合法律规定，请法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告常某某于2014年8月22日到被告丰镇市某科技有限公司从事出炉工工作，双方一直未签订书面的劳动合同，被告亦未为原告缴纳过养老保险。2016年2月26日，被告丰镇市某科技有限公司1号炉炉长按照公司规定通知原告常某某到综合部报道另行安排工作，原告常某某到综合部报道后与被告公司失去联系，不再上班。后原告常某某向丰镇市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请用人单位支付未签订书面劳动合同一倍又一倍工资41800元；申请用人单位支付解除劳动关系经济补偿金7600元；申请用人单位缴纳养老金；申请进行离职前职业病检查。丰镇市劳动仲裁委员会于2016年7月28日做出丰劳人仲字（2016）65号仲裁裁决书，裁决：“一、双方当事人自2016年2月27日起解除劳动合同关系。二、被申请人（本案被告丰镇市某科技有限公司）自收到本裁决书之日起三十日内支付申请人（本案原告常某某）解除劳动合同经济补偿7416元。三、双方当事人自收到本裁决书之日起三十日内向社会保险经办机构补缴劳动关系存在期间（2014年9月至2016年2月）的基本养老保险费。社会保险费单位部分由被申请人（本案被告丰镇市某科技有限公司）支付，个人部分由申请人（本案原告常某某）支付。具体数额以社会保险经办机构核算为准。基本养老保险费个人部分，被申请人（本案被告丰镇市某科技有限公司）可从解除劳动关系经济补偿中扣除，扣除后连同单位部分缴纳社会保险经办机构。四、被申请人（本案被告丰镇市某科技有限公司）自收到本裁决书之日起十日内，带申请人（本案原告常某某）到具备职业病检查资质的医疗卫生机构进行职业病检查，费用由被申请人（本案被告丰镇市某科技有限公司）承担。五、驳回申请人（本案原告常某某）其他请求。”后原告于2015年8月24日向丰镇市人民法院提起诉讼，要求被告丰镇市某科技有限公司支付支付未签订书面劳动合同一倍又一倍工资41800元。庭审中，原告表示其认可丰镇市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书中第一、第二、第三、第四项仲裁裁决。以上事实，有原告的陈述、被告答辩、原告提供的丰劳人仲字（2016）65号仲裁裁决书、常某某2015年3月—2016年2月工资表、被告提供的原告入职信息登记表、被告丰镇市某科技有限公司营业执照、法定代表人身份证明书证据材料予以证实，并经庭审质证后予以采信。本院认为，被告丰镇市某科技有限公司在庭审中提供了原告常某某的员工入职信息登记表，认为该登记表可视为劳动合同，但入职信息登记表不是劳动合同书，不可视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原被告双方视为形成无固定期限劳动合同的情况下，原告要求被告支付用工之日满一年后未签订劳动合同的二倍工资于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条之规定，判决如下：驳回原告常某某的诉讼请求。案件受理费10，由原告常某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。审 判 长  闫志刚审 判 员  李晓玲人民陪审员  候宏燕二〇一六年十月三十一日书 记 员  王 琳附：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。