山东省青岛市崂山区人民法院民 事 判 决 书（2015）崂民一初字第754号原告:国亨（天津）贵金属经营有限公司青岛分公司，住所地青岛崂山区海尔路61号天宝国际2号楼2201、2202户。法定代表人：石佳颖，职务负责人。委托代理人：任昕，山东雅君律师事务所律师。被告：王振娟，1986年12月12日。委托代理人：曹兴波，山东良捷律师事务所律师。委托代理人：杜福源，山东良捷律师事务所律师原告国亨（天津）贵金属经营有限公司青岛分公司诉被告王振娟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用民事一审普通程序，公开开庭进行了审理，原、被告均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2014年8月17日，被告到原告处工作，原、被告签订劳动合同，合同期限2014年8月17日至2015年7月31日。2015年2月5日被告提出离职，但迟迟未办理离职手续。因被告不办理交接工作导致其2015年1月份的工资未及时发放，其余待遇原告均向被告发放完毕。但崂山区人事争议仲裁委员会在原告提交的证据不能有效证明其主张的情形下，认定原告应支付被告未签订劳动合同期间的二倍工资2267.67元以及业务提成3万元，与事实严重不符。请求法院判令：1、判决原告无需支付被告二倍工资2267.67元；2、判决原告无需支付被告业务提成3万元；3、诉讼费由被告承担。被告辩称，劳动仲裁裁定书认定事实清楚、适用法律正确，结果正确的。经本院审理查明，2014年8月17日原告与被告签订劳动合同，合同期间自2014年8月17日至2015年7月31日止，约定被告在原告处从事理财顾问。被告最后工作至2015年2月5日口头提出辞职。被告王振娟申请劳动仲裁时称，其于2014年6月入职案外人深圳前海弘基财富管理中心有限公司青岛分公司，担任理财顾问一职，因该公司无法为其办理劳动关系及社保关系，应该公司要求其与原告国亨（天津）贵金属经营有限公司青岛分公司建立劳动关系及社保关系。工作期间被告扣发其工资1768元，业务提成3万元。请求仲裁裁决：1、要求支付2014年7月至2015年1月未签订劳动合同双倍工资12380元；2、要求支付拖欠2015年13、要求支付业务提成3万元。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月19日出具青崂劳人仲案字［2015］第326号民事裁决书，裁决：1、原告支付被告未签劳动合同二倍工资2267.67元；2、原告支付被告2015年1月份工资1768元；3、原告支付被告驳回被告其它仲裁请求。另查明，案外人深圳前海弘基财富管理中心有限公司青岛分公司登记注册时间为2014年12月2日。原告公司登记注册时间为2013年4月23日。关于第一项诉讼请求，原告主张虽然公司于2014年7月19日向原告支付了报酬，但不能证明被告于2014年6月已入职该公司，被告开始只是在原告处兼职，其仍在原单位工作。2014年6月12日被告发给原告的邮件仅是一份产品材料，但当时被告还没有完成与原告工作单位的交接，双方只是就其以后的工作内容进行初步沟通。被告当庭提交其社会保险参保证明，该证明记载被告原用人单位青岛青特置业有限公司最后一次为被告缴纳社会保险的时间为2014年6月。另查明，2014年7月19日被告收到原告支付工资1143元；2014年8月18日收到2456元；2014年9月23日收到1358元。关于第二项诉讼请求，原告主张客户沈连妹系由其公司经理马晋签单成交的客户，相应佣金已由马晋领取，被告实际工作仅是对该客户进行维护，维护费由公司在年底以发放奖金的形式支付，而非支付业务提成。原告向本院提交了沈连妹客户资料一宗，资料显示该客户成交额为63万港币，但原告未能向本院提交该客户提成佣金已支付马晋的相关证据。被告当庭称，客户沈连妹系其在2014年7、8月份公司组织的客户活动中认识，之后由其一直维护并经常给其发微信、邮件还送过礼物。在被告的维护下，沈连妹选择了原告公司的101号基金产品，并且由沈连妹自己去香港签单。根据原告公司的规章制度，由业务经理维护成交的客户应当发放业务提成。被告当庭提交qq邮箱往来纪录，拟证明被告曾通过邮件形式向原告负责任李娜递交成交客户名单，其中辛磊、刘志超两名客户成交金额为69000港币，沈连妹客户征缴金额为50万元人民币。原告另提交其渣打银行存款及投资明细表，拟证明客户磊、刘志超的业务提成原告已经按照成交金额的6%支付给被告。原告称该该成交客户名单是被告单方发给原告的，并未经过原告的认可，其中客户名单金额计算的佣金金额应当以港币计算，唯独沈连妹一单以人民币计算，且与实际签单计算的币种不符，因为沈连妹仅仅是被告维护的客户而并非系被告签单的客户。被告对此认为，根据当时的汇率，63万港币与59万人民币差距并不大，不能以此来认定原告所主张的事实。另原告在仲裁时称公司业务提成未成交金额不足10万元的比例不足6%，10万至50万的提成比例为6%。被告另提交其与李娜的通话录音二次，拟证明客户沈连妹的佣金公司没有支付。第一次通话录音显示，李娜对被告称沈连妹的佣金只是暂时略作迟延；第二次通话录音显示，李娜对被告称佣金可能没有了。原告对该通话内容的真实性未提出异议，但认为该通话中原告并没有明确对佣金的金额以及是否发放作出确认。被告还提交其制作的周报及客户跟踪表，该证据显示被告曾作出的与该笔业务有关的工作计划有：“沈连妹，约与马总会面的时间”、“27听理财讲座，悟性很高”、“8.3约见面时间“、”8月27给我打电话，问青特地产的实力，与青特合作了，已简单回复”、“9.25马总帮谈”、“10.10马总放着”。被告当庭称其证据中显示的马总就是原告所称的马晋，其系总公司法定代表人，对于大额的有成交意向的客户，被告作为业务人员可以请求公司经理出面协助，以促成客户的成交。原、被告双方一致称沈连妹客户成交时间为2014年10月15日，当日港币对人民币汇率为1港币＝0.7915人民币元。以上事实，有劳动仲裁裁决书、原、被告提交的上述证据材料以及当庭陈述在案为凭。本院认为，诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，在对方当事人对其拟证事实不予认可的情况下，证据不足以证明当事人的事实主张的，主张该事实存在的当事人，应当对此承担不利后果。现对原告各项诉讼主张分析如下：第一、原告主张不应支付被告未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院认为，根据被告于2014年6月12日开始向原告工作人员李娜发送邮件，且于2014年7月19日已收到原告支付的工资1143元，足以证明被告已于2014年6月12日已至原告单位工作。因此原告最迟应当在2014年7月11日与被告签订劳动合同，而根据被告提交的社会保险缴费记录显示，被告原工作单位青岛青特置业有限公司最后一次为被告缴纳社会保险的时间为2014年6月，故原告主张因原告未与原单位解除劳动关系故未与其签订劳动合同的陈述本院不予采信。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此原告应当支付被告2014年7月12日至2014年8月16日期间的二倍工资差额2267.67元（2456元÷21.75天×14天+1358元÷21.75天×11天），第二、原告主张不应支付被告业务提成的诉讼请求，本院认为，根据被告与原告公司李娜的第一次通话录音显示，对该客户的佣金公司只是对被告迟延发放，且原告对该录音的真实性未提出异议，故本院对该录音予以采信，确认原告应当向被告支付佣金，但该客户佣金提成的具体金额，被告未能提交证据予以证明。另根据被告提交的工作计划显示，客户沈连妹系由其联系，约定时间与原告公司马总（马晋）洽谈，而原告亦主张该客户系由公司马晋签单成交，且根据原告提交的该客户业务资料显示，成交金额应为63万港币，折合人民币应为498645元，但被告在向原告发送的客户成交名单中记载的成交额为50万元人民币，与实际情况并非完全一致，综合原、被告上述证据，本院酌情认为客户沈连妹系由被告与原告公司马晋共同完成的业务客户，按照双方分工的不同，本院酌情认定原告应当支付被告该笔业务提成的40%。根据原告陈述，公司业务提成比例10万至50万之间为6%，故原告应向被告支付业务提成为11967元（498645元×6%）。因原、被告双方对仲裁裁决原告支付被告2015年1月份工资1768元的裁决事项均未提出异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告国亨（天津）贵金属经营有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王振娟未签劳动合同二倍工资2267.67元。二、原告国亨（天津）贵金属经营有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王振娟2015年1月份工资1768元。三、原告国亨（天津）贵金属经营有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王振娟业务提成11967元。四、驳回原告国亨（天津）贵金属经营有限公司青岛分公司的其它诉讼请求。五、驳回被告王振娟的其它仲裁请求。本案诉讼费10元，由原告承担5元，由被告承担5元。（该款原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上述状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宫 茜人民陪审员  王东红人民陪审员  徐 乐二〇一六年四月二十六日书 记 员  符晓蓉