贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0524民初272号原告重庆中环建设有限公司。法定代表人陈勇群。委托代理人陈晓艳。委托代理人黄谦。被告袁朝福。委托代理人张正春（特别授权），系被告袁朝福之妻。原告重庆中环建设有限公司（下称中环公司）与被告袁朝福劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员龙永红独任审判。诉讼过程中，因该案当事人争议较大，依法裁定转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中环公司法定代表人的委托代理人陈晓艳、黄谦，被告袁朝福及其委托代理人张正春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中环公司诉称，被告袁朝福与我公司劳动争议纠纷，织金县劳动争议仲裁委员会于2015年11月30日作出“织劳仲案字【2015】227号”裁决书，裁决：解除袁朝福与我公司之间的劳动关系，由我公司一次性支付袁朝福工伤保险待遇65824.99元。我公司认为，原被告之间不存在劳动关系，被告袁朝福系与禾峰公司签订的劳动合同，不可能与我公司同时存在劳动关系。织金县人力资源和社会保障局作出的编号为0524201521454号认定工伤决定书，我公司已提起行政诉讼。被告明知自己与其他公司存在劳动关系，还要求劳动仲裁部门解除与原告的劳动合同关系，于法无据，劳动仲裁部门裁决我公司支付被告工伤保险待遇也不成立。特请求人民法院依法判决驳回被告要求解除与我公司劳动关系的仲裁请求，不支付被告工伤保险待遇65824.99元，并承担本案诉讼费用。被告袁朝福辩称，我于原告处工作期间受伤情况属实，且现已经相关部门认定为工伤，该认定书已经发生法律效力。织金县劳动争议仲裁委员会依法作出的仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求予以维持。同时，原告的起诉已经超过法律规定的起诉期间，其起诉应当驳回。经审理查明，2015年3月9日，被告袁朝福经他人介绍进入原告中环公司位于织金县境内的肥田煤矿矿建工程C标段项目部工作，接受原告的安排从事相应的工作，享受了与原告其他员工相同的工作、生活待遇。同年3月19日，被告袁朝福在工作期间受伤，被原告工作人员送到织金县仁爱医院住院治疗，其间住院费用系被告袁朝福自行支付。此后，被告袁朝福向织金县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局经调查核实后于2015年7月13日作出编号为0524201521454的《认定工伤决定书》，认定被告袁朝福在重庆中环建设有限公司承建的肥田煤矿C21采区主斜井维修猴儿吊座过程中所受到的损伤为工伤。同年9月30日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NOBJ20150902-059号《鉴定结论通知书》，确认被告袁朝福的劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起5个月。2015年11月30日，依被告袁朝福申请，织金县劳动争议仲裁委员会经审理后作出“织劳仲案字【2015】第227号”《仲裁裁决书》，裁决：一、解除申请人袁朝福与被申请人重庆中环建设有限公司之间劳动关系；二、由被申请人重庆中环建设有限公司一次性支付申请人袁朝福以下工伤待遇：1、停工留薪期工资17195元；2、一次性伤残补助金24073元；3、一次性医疗补助金10317元；4、一次性就业补助金10317元；5、护理费900元；6、住院伙食补助费90元；7、鉴定费520元；8、医疗费2112.99元；9、交通费300元。共计65824.99元。另查明，织金县劳动争议仲裁委员会作出的“织劳仲案字【2015】第227号”《仲裁裁决书》于2015年12月11日邮寄送达原告中环公司。该公司于2015年12月26日向本院邮寄起诉状提起该案诉讼。经本院核实，被告袁朝福应当获得的工伤保险待遇包括：1、停工留薪期工资，根据相关规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。经鉴定，被告袁朝福的停工留薪期为自受伤之日起5个月，其具体停工留薪期间应为受伤之日起至伤残等级确定之日止，即2015年3月19日止2015年9月30日，该时间段已超过5个月，故仍应按鉴定结论确定的5个月计算。因原被告双方均未能提供被告袁朝福的具体工资数额，故其月工资数额可参照2015年贵州省道路交通事故人身损害赔偿标准中采矿业平均工资45307元/年进行确认，即被告袁朝福的月工资应认定为45307/12=3775.58元，则其停工留薪期工资共为：3775.585=18877.90元；2、一次性伤残补助金，被告袁朝福的伤残等级为十级，应以本人工资计算7个月，为：3775.587=26429.06元；3、一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，拾级伤残计算3个月。本院所在地毕节市2015年职工月平均工资为3638.08元，则为3638.083＝10914.24元；4、一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，拾级伤残最高计算3个月，最低1个月，按最高月数计算。本院所在地毕节市2015年职工月平均工资为3638.08元，则为3638.083＝10914.24元；5、护理费900元；6、住院伙食补助费90元；7、鉴定费520元；8、医疗费2112.99元；9、交通费300元。上列费用共计71058.43元。上述事实有当事人陈述，书证原告营业执照、组织机构代码证、法人身份证明书、织金县人力资源和社会保障局编号0524201521454的《认定工伤决定书》、毕节市劳动能力鉴定委员会NoBJ20150902-059的《鉴定结论通知书》、“织劳仲案字[2015]第227号”《劳动争议仲裁裁决书》及送达回证、被告袁朝福身份证、相关住院治疗资料、被告中环公司肥田煤矿矿建工程c标段项目经理部出具的承诺、证人宋某某、袁某某提供的书面证言等证据在卷证实。本院认为，被告袁朝福进入原告中环公司承建的工地后，按照原告的安排进行了劳动，享受了与原告员工同等的工作、生活待遇，且其系在原告承建的施工现场受伤并被原告员工送至医院住院治疗，故原被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上了劳动关系，原告中环公司为用人单位。被告袁朝福受伤后，已经劳动行政部门认定为工伤，原告中环公司依法应当支付被告各项工伤保险待遇71058.43元。因被告已离开原告单位，故双方劳动关系当予以解除。原告所称被告袁朝福系其他公司员工并未提供证据证明，且被告不认可这一事实，故本院不予审查确认。被告所称原告的起诉超过法律规定的期间的主张，因原告收到劳动争议仲裁裁决书至其向人民法院邮寄送达起诉状为十五日，未超过相关法律规定的起诉期间，故被告的该答辩理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、解除原告重庆中环建设有限公司与被告袁朝福的劳动关系。二、由原告重庆中环建设有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告袁朝福一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等共计71058.43元。案件受理费10元，由原告重庆中环建设有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在二年内向本院申请强制执行。审 判 长  龙永红人民陪审员  吉学艳人民陪审员  龚贵芬二〇一六年四月二十六日书 记 员  马玉梅