福建省泉州市丰泽区人民法院民 事 判 决 书（2015）丰民初字第7226号原告泉州市城建物业管理有限公司，住所地丰泽区。法定代表人郭志铭，该公司总经理。委托代理人郑维俨、倪达思，福建中言律师事务所律师。被告吴亚龙，女，1976年12月3日出生，汉族，住福建省泉州市。委托代理人黄琼花，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。原告泉州市城建物业管理有限公司（下称城建物业公司）与被告吴亚龙劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月17日受理后，依法由代理审判员郑丹红适用简易程序公开开庭进行了审理，原告城建物业公司的委托代理人郑维俨、倪达思、被告吴亚龙的委托代理人黄琼花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告城建物业公司诉称，被告吴亚龙诉原告解除劳动合同争议一案，经泉州市劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲案（2015）1号裁决书，原告认为泉州市劳动争议仲裁委员会裁决原告需支付给被告吴亚龙解除劳动合同的经济补偿金9563.45元以及退还保险费1856.25元缺乏相应的事实及法律依据，具体理由如下：1、原告并没有开除被告，也没有与被告协商解除劳动关系，如被告要回原物业管理处上班，随时可以回来。故原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。2、原告已为被告依法缴交了社保、医保，不存在应退还被告社会医保费用的问题。请求判令原告无需向被告吴亚龙支付解除劳动合同的经济补偿金9563.45元以及无需退还保险费1856.25。被告吴亚龙辩称，一、原告于2015年6月30日同时开除包括被告在内的三名员工，另两名为曾雪玲与孙育真。原告现在让被告回去上班只是为了规避高额的赔偿金并不能否认其2015年6月30日违法解除劳动合同的事实。二、从被告提供的银行交易明细可以知道原告每月支付被告的工资均是通过银行转账的方式交付，并不存在需要被告去签字领取的事情，而且另外两个同时被被告解除劳动合同的职工工资早在2015年7月8日就已通过汇款方式支付，如果原告真心支付六月份工资，在解除后被告申请仲裁前甚至至今任何时间都可以支付，因此原告未及时足额支付工资是客观存在的事实。三、原告名义上虽有为被告缴纳养老保险医疗保险，但这两部分本应该由原告承担的部分，原告均从被告的工资内扣除，对于该部分原告应当予以退还。答辩人本想忍让一步以仲裁裁决为终结，但原告并不与退让，现请求法院判决支持仲裁裁决内容，驳回原告诉求。经审理查明，被告吴亚龙于2011年5月10日入职原告城建物业公司从事物业管理工作，并先后签订了四份劳动合同，最后一份劳动合同为2014年5月10日签订。双方约定被告基本工资每月1170元，双休日加班工资每月824.82元，节假日加班工资每月98.62元，未休年假工资每月44.83元，社保及医保每月361.73元。被告于2015年7月1日离开原告公司，被告应得的2015年6月工资2203元原告尚未发放。原告于2011年8月24日收取被告服装押金500元。被告于2015年8月28日向泉州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18496元、2015年6月工资2203元、未及时支付2015年6月工资赔偿金2203元、2011年5月至2012年4月被告代垫的养老保险费2448元、退还多扣代垫的医保费用6228元、服装押金500元、补缴2011年5月至2015年6月30日的工伤保险费及2011年5月至2012年4月的医疗保险费、2015年年度奖金1200元。泉州市劳动争议仲裁委员会于2015年12月1日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告2015年6月工资2203元、经济补偿金9563.45元、退还多扣的医保费用1856.25元、服装押金500元，并驳回了被告的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决于2015年12月17日向本院起诉。另查，原告公司的工资结算发放表载明被告2014年8月、2014年9月、2014年11月、2015年3月、2015年4月、2015年5月、2015年6月的应发工资及补贴为2840元、2690元、2640元、2525元、2540元、2540元、2540元。2015年6月，扣除代扣款项后被告应发放给原告的工资为2203元。2014年8月起至2015年6月止共计11个月，原告每月应为被告缴纳的医保费用为168.75元。上述事实有原告提供的《劳动合同书》、医保缴费明细、泉州市劳动争议仲裁委员会泉劳仲案（2015）51号仲裁裁决书及被告提供的《劳动合同书》、个人历年缴费明细表、工资结算发放表、服装押金收款收据及双方的庭审陈述为证，本院予以认定。本院认为，被告吴亚龙与原告城建物业公司之间解除劳动合同争议一案，经泉州市劳动争议仲裁委员会于2015年12月1日作出泉劳仲案（2015）51号仲裁裁决书，裁决原告城建物业公司向被告吴亚龙支付2015年6月份工资2203元、解除劳动合同的经济补偿金9563.45元、退还多扣的基本医疗保险费1856.25元、服装押金500元。该仲裁裁决作出后，原、被告双方均未对原告需支付被告2015年6月份工资2203元、服装押金500元的裁决内容提出异议，且在本案中亦予以认可，本院予以确认。对原告主张的无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金及退还保险费，本院依法认定如下：一、关于医疗保险费。原告公司每月应承担的被告的医疗保险费均从被告工资中扣除，被告于2015年8月28日向泉州市劳动争议仲裁委员会请求裁决原告2012年5月起至2015年6月止的医保费用6228元，因申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，2014年8月前的医保费用因超过仲裁时效，本院不予支持。2014年8月起至2015年6月止共计11个月，原告每月从被告工资中168.75元用于承担原告为被告交纳的医保费用，故原告应退还基本医疗保险费1856.25元（168.75元／月×11个月=1856.25元）。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。被告提供的录音光盘及文字整理资料中体现原告公司的办公室主任董正代表原告公司向被告等人提出公司需要裁员或者是调动工作岗位，并代表公司来听取被告等人的意见。通过录音中孙姓工作人员与董正的对话（孙：我们也是前两天郭总来开会才知道。董：郭总何时来的。孙：6月25日。）及被告在录音中称“我那些工作材料全部交完给你了，钱额交完了，是啊，收款收据全部交完了”，并结合被告提供的林小青于2015年6月26日出具的工作交接收条可以得知，原告公司于2015年6月25日向被告等人提出解除劳动合同、被告于2015年6月26日即与原告公司其他人员交接了工作，并自2015年7月1日起就再未到原告公司上班。根据以上情况，应当认定原告于2015年6月25日向被告提出解除劳动合同，被告于2015年6月26日即同意解除，解除劳动合同的时间为2015年6月30日。被告提供的录音仅能证明董正代表原告公司与被告等人商谈解除劳动合同之后的补偿问题而无法认定原告公司不顾原告等人意愿违法解除劳动合同。关于劳动合同解除前12个月被告的平均工资，原告主张数额为2125.21元，被告主张为2312元。根据原告公司的工资结算发放表体现，被告2014年8月、2014年9月、2014年11月、2015年3月、2015年4月、2015年5月、2015年6月的应发工资及补贴为2840元、2690元、2640元、2525元、2540元、2540元、2540元，上述7个月的应发工资及补贴平均后每月为2616元，较被告主张的2312元数额更大。鉴于原告未向本院提供劳动合同解除前其他月份的工资结算表，本院对被告劳动合同解除前12个月的平均月工资为2312元的主张予以采纳。被告于2011年5月入职原告公司，于2015年6月离职，原告公司应支付被告的解除劳动合同的经济补偿金为10404元（2312元／月×4.5个月（工作年限基数）］。鉴于仲裁裁决原告公司应支付被告的解除劳动合同的经济补偿金9563.45元后，被告未在法定期限内就此提起诉讼，应视为对其该部分裁决内容无异议，系当事人对其权利的合法处分，故原告应支付被告的解除劳动合同的经济补偿金按9563.45元计算。综上，原告请求判令原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金9563.45元以及无需退还保险费1856.25元，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告泉州市城建物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告吴亚龙支付2015年6月份工资2203元、解除劳动合同的经济补偿金9563.45元、退还多扣的基本医疗保险费1856.25元、服装押金500元；二、驳回原告泉州市城建物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州市城建物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。代理审判员  郑丹红二〇一六年四月十八日书 记 员  汪珊珊附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。