湖北省大悟县人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0922民初377号原告朱玉梅，女，汉族，1966年04月14日生，湖北省大悟县人，湖北省黄麦岭磷化工有限责任公司操作工，住大悟县。委托代理人：李攀，北京盈科（武汉）律师事务所律师。代理权限：代为调查、提供证据，代为出庭、申请财产保全或证据保全、申请追加被告或第三人、自行和解、申请撤诉、提起上诉（申诉）、提起反诉、代为承认、变更、放弃诉讼请求、申请执行、执行和解、代为签收有关文书、出席执行听证会、转委托、申请撤销、中止和终结执行、代为收取、保管执行财物和文件、代为支付诉讼或诉讼相关费用以及代收和保管法院退还的该类费用。被告湖北省黄麦岭磷化工有限责任公司。住所地：大悟县阳平镇。统一社会信用代码：914209001810107926。法定代表人：刘蓓，该公司总经理。委托代理人：彭春云，该公司法务经理。代理权限：代为提起诉讼、仲裁、反诉、上诉及承认、放弃、变更诉讼、仲裁请求，进行和解，签收法律文书。委托代理人：徐华芳，该公司社保专员。代理权限：代为提起诉讼、仲裁、反诉、上诉及承认、放弃、变更诉讼、仲裁请求，进行和解，签收法律文书。原告朱玉梅与被告湖北省黄麦岭磷化工有限责任公司（以下简称黄麦岭磷化工公司）劳动争议纠纷一案，2016年3月11日孝感市孝南区人民法院依法向本院移送，本院于2014年4月22日立案受理后，依法组成由审判员涂晓玲担任审判长，审判员田昕、高帮增参加评议的合议庭，于2016年7月14日公开开庭审理了本案。原告朱玉梅及其委托代理人李攀，被告黄麦岭磷化工公司的委托诉讼代理人彭春云、徐华芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱玉梅诉称，原告于2004年10月25日应聘到被告处从事电工工作，入职时被告一直未与原告签订书面劳动合同，仅与原告签订了一份名为《10KV开关站的承包管理合同》，企图逃避劳动用工责任。原告在被告处工作期间，工作性质、工作岗位、工作内容与其它员工一样，但工资与同工人员（同工人员每月工资3422元）相差很大，每个月工资仅在当时最低工资标准上下。另外，被告每天安排原告工作12小时，全年没有休息。被告一直未替原告缴纳社会保险，原告自行缴纳了养老保险。原告在被告处工作期间，虽然待遇极低，制度不合理，但一直还是兢兢业业，直至2015年2月25日，被告单方要求解除与原告之间的劳动关系，原告不服被告解除事实理由和程序，且认为补偿方案不合法不合理，与被告协商无果。综上，根据《劳动法》及《劳动合同法》相关法律规定，建立劳动关系必须依法签订书面的劳动合同，被告未依法与原告签订书面的劳动合同，故应依法支付原告相应的双倍工资差额。用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬，不得克扣劳动者劳动报酬，原告的工资与被告处与原告从事同岗位同样工作内容的其它职工工资相差甚远，甚至连当时最低工资都未达到，应当按照同工同酬的标准补足。被告常年安排原告加班，应依法支付原告休息日加班费，并依法额外支付25%的经济补偿金。另原告在被告处工作期间未休过年休假，因此应该支付2008年1月1开始至今未休年休假的工资报酬。原告于2004年10月入职，被告一直未依法替原告缴纳过各项社会保险，依法应当补缴2004年10月至今的未依法缴纳的各项社会保险，对原告自己出钱缴纳的本应由被告缴纳的养老保险费给予现金补偿。被告单方随意、无理解除与原告劳动关系，解除事实理由和程序违法，属违法解除，应当依法支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。被告单方辞退原告，非因原告真实意愿中断就业，且由于被告未替原告缴纳社会保险，包括失业保险，申请依法应当享受的领取失业金的损失，被告应当给予原告相当的赔偿。诉讼请求：1、依法判决被告立即向原告出具解除劳动关系证明书；2、判决被告立即支付原告未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额：3422元／月×11月=37642元；3、依法判决被告补发原告2004年10月至2015年2月期间同岗位工资差额：（3422元／月-960元／月）×124月=305288元；4、依法判决被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金：3422元／月×10.5月×2倍=71862元（2004年10月至2015年2月）；5、依法判决被告支付原告工作期间延长工作时间加班费及25%经济补偿金共计：3422元／月÷21.75天／月÷8小时／天×150%×（12-8）小时／天×【250天／年×10年+21.75天／月×4月】×（1+25%）=381582元（2004年10月25日至2015年2月25日）；6、依法判决被告支付原告工作期间休息日加班费及25%经济补偿金共计：3422元／月÷21.75天×200%×【104天／年×10年+104天／年÷12月×4月】×（1+25%）=422702元；7、依法判决被告支付原告工作期间法定节假日加班费及25%经济补偿金共计：3422元／月÷21.75天×300%×【11天／年×10年+7天+3天】×（1+25%）=70800元；8、依法判决被告立即支付原告工作期间未休年休假工资差额：3422元／月÷21.75天×（5天／年×7年+10天／年1.5年）×300%=23600元（2008年1月1日开始）；9、判决被告补缴工作期间未依法为原告缴纳的社会保险费（时间为2004年10月至今，即养老、医疗、工伤、失业、生育五险按照实际本人月工资缴足，补缴社会保险个人部分自己承担）；10、判决被告现金补偿工作期间未实际替原告支付的养老保险费损失60229.4元（2006年5月至2015年2月，见社保缴费明细）；11、判决被告一次性赔偿原告失业金损失：1100元／月×70%×21月=16170元；12、请求判决本案的各项诉讼费用由被告承担。被告黄麦岭磷化工公司辩称，1、原、被告之间不存在事实劳动关系，双方是劳务承包合同关系。原告从事的岗位设置之初是为照顾原告安排的巡检工作，现因企业经营出现严重困难，对劳务承包的岗位予以优化分流，解除与原告的承包关系。2、原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有法律依据，原、被告是劳务承包关系，不存在签订劳动合同的基础。3、原告从事的工作性质是对开关站的日常巡检工作，非常简单和轻松，原告的工资标准与工作岗位的要求是相适应的，原告要求被告补发同岗位工资差额没有任何依据。4、因原、被告是劳务承包合同关系，不存在解除劳动关系的基础，被告没有支付双倍经济赔偿金的法律依据和事实依据。5、原、被告在承包关系里不存在加班费的问题，原告从事的工作本身就没有时间限制，日常巡查工作随时可以进行，被告也没有要求原告必须在固定的8小时内在开关站一直守着，而是原告自由的安排时间即可，因此，原告提出的第五、六、七要求各项加班费的请求无法律和事实依据，故被告没有向原告支付加班费的事实基础。6、原告承包工作的性质与休息没有太大区别，原告要求被告支付年休假工资没有任何道理。7、原、被告系承包关系，被告没有为原告缴纳社会保险的义务，更没有承担养老保险费损失和失业金损失的责任，应驳回该诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告朱玉梅为支持其诉讼主张，向法庭提交如下证据：证据一、孝劳人裁【2015】220、【2016】164号仲裁裁决书及送达回执。证明原告与被告劳动争议(各项诉讼请求)已经过劳动仲裁程序，依法起诉，程序合法；证据二、《10KV开关站承包管理合同》。证明1、原告与被告之间的劳动关系，入职时间为2004年10月；2、工作岗位、工作内容及职责与叶国权一样，同工但不同酬；证据三、原告及同岗同工人员叶国权低压电工作业证。证明原告与同岗同工人员叶国权资格证一样，在岗工作时从事的工作也一样，也证明原告同工未同酬；证据四、个人缴纳养老保险的票据、养老保险缴费手册、缴费记录表。证明1、原告在被告处工作期间至双方劳动关系解除，被告一直未依法替原告缴纳社会保险费，依法应当补缴，险种为养老、医疗、工伤、失业、生育险。2、对于原告自己出钱缴纳的2006年9月至2015年6月期间的养老保险费60229.4元，被告应当赔偿；证据五、工资银行流水、个人收入一览表、工资表。证明1、原告与被告解除劳动关系前12个月平均工资按同工人员为3422元；2、2015年2月被告解除与原告劳动关系同时停发工资；3、原告与同工人员工资不同酬，存在差额，依法应当补足4、被告确实有安排原告加班的事实，从工资组成里可反映，未足额支付加班费；5、双方之间的劳动关系；证据六、孝感市劳动仲裁委员会的庭审笔录。证明被告认可于2015年2月单方解除与原告的劳动关系；证据七、动力处伙食补贴发放表、工作票。证明1、确实存在被告安排原告加班的事实；2、该加班事实的考勤证据是被告制作和管理的，由被告掌握着，被告依法应当提供；证据八、黄麦岭磷化工公司的35千伏运行日志。证明朱玉梅、叶国权接手后是两班倒，工作12个小时换班，朱玉梅、叶国权的工作时间和工作内容是一致的，朱玉梅存在加班以及同工不同酬的事实；证据九证人方秀清证言“方秀清以前是11万伏变电站职工，因为工作关系与变电站联系时，是原告朱玉梅接的电话，其他不清楚”。被告黄麦岭磷化工公司没有向法庭提交证据。庭审质证中，对原告朱玉梅提交的证据，被告黄麦岭磷化工公司的委托诉讼代理人进行了质证并发表质证意见：对证据一、九没有异议；对证据二的证明目的有异议，只能证明双方是承包关系，不是劳动关系，也不能证明同工同酬；对证据三的真实性没有异议，对证明目的有异议，即使有作业资格证也并不代表是同工同酬；对证据四的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能证明原告个人缴纳的社保费用应该由被告进行赔偿；对证据五有异议，银行流水没有加盖邮政银行的公章，对其真实性有异议，证明目的也有异议，对有“朱玉梅”姓名的个人收入的一览表的真实性有异议，是原告方自己制作的，没有加盖第三方的公章。对工资表的真实性没有异议，但是该工资表上工资内容是家属工工资也就是劳务工工资，该工资标准基本工资800元，对劳务工是同一工资标准，原告朱玉梅不存在加班的事实，只是对夜班进行补贴；对证据六有异议，该笔录是复印件，没有加盖公章，对真实性有异议，劳动仲裁与诉讼是两个法律关系，在劳动仲裁委的庭审笔录的内容不能在法院作为证据使用；对证据七的真实性有异议，是复印件，证明的内容也不相符，伙食补助不管是正式工和劳务工都有，不能证明原告是由被告安排加班的事实；对证据八有异议，黄麦岭磷化工公司35千伏站运行日志中没有朱玉梅的工作记录，运行日志是原告方自己撰写的，没有第三方的签字或签章，对其真实性有异议，该日志与本案无关。对证据中的2006年6月份35千伏站供电记录本的真实性有异议，上面的签名只有叶国权、朱玉梅，因为叶国权、朱玉梅系夫妻关系，对该记录本记录的内容真实性有异议，不能达到原告的证明目的。本院认为，原告朱玉梅提交的证据：证据一、九被告方无异议，予以采信；证据二能够证明原告朱玉梅自2004年10月25日起即在10KV开关站工作的事实，予以采信；证据三系国家有关机构制发的从业资格证书，对其证明原告可以从事电工作业的事实予以采信，其他证明目的不予采信；证据四能够证明原告朱玉梅自行缴纳养老保险费的情况，对原告朱玉梅缴纳养老保险金的事实予以采信；证据五中的银行账户交易流水明细和个人收入一览表系复印件，真实性无法核实，不予采信，被告方对工资表无异议，对工资表记载原告工资金额的部分予以采信；证据六为复印件，证据的真实性无法核实，不予采信；证据七，对其证明被告向原告朱玉梅发放伙食补助的事实予以采信，其他证明目的不予采信；证明八虽系原告朱玉梅与丈夫叶国权自行制作，但其证明原告在10KV开关站工作的事实，被告方予以认可，本院采信，其他证明目的不予采信。通过对上述有效证据的认定及庭审调查情况，本案的基本事实是：2004年10月25日，被告黄麦岭磷化工公司下设的动力处（甲方）与原告朱玉梅及其丈夫叶国权（乙方）共同签订《10KV开关站承包管理合同》一份，合同中对双方工作职责、双方权利义务、待遇、其它等事项进行了约定。该合同第三条“待遇”的内容为：“1、10KV开关站由一户（2人）承包。2、正式职工待遇：按公司动力处高试外线电工同岗待遇执行。家属工待遇：同现公司承包家属待遇同等。（每月工资300元）。”该合同签订后，原告朱玉梅在被告黄麦岭磷化工公司动力处下的10KV开关站工作，至2015年2月25日，被告黄麦岭磷化工公司动力处工作人员口头通知，原告朱玉梅即离开工作岗位。2015年8月11日，原告朱玉梅作为申请人，以被告黄麦岭磷化工公司为被申请人，向孝感市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称孝感市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求仲裁事项：1、请求被申请人依法赔付申请人两倍的经济补偿金；2、请求被申请人依法支付申请人加班费；3、请求被申请人依法补交各项社会保险费用；4、请求被申请人向申请人支付未出具书面解除合同期间的双倍工资；5、请求被申请人向申请人支付自签订合同起按同工同酬的原则工资差额的双倍经济赔偿；6、请求被申请人同意申请人转正上岗；7、请求被申请人支付本次仲裁的费用。孝感市劳动仲裁委于2015年12月30日作出孝劳人裁【2015】220号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资11000元（1000元/月×11个月）；二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10500元（1000元/月×10.5个月）；三、自本裁决书生效之日起六十日内，被申请人依法为申请人办理2004年10月至2015年2月期间的社会保险手续，双方按规定缴费，具体金额以社会保险经办机构测算为准；四、双方劳动关系于2015年2月底解除；五、驳回申请人其他仲裁请求。”2016年1月13日，原告朱玉梅因不服孝劳人裁【2016】220号仲裁裁决书提起诉讼。诉讼中，原告朱玉梅又作为申请人，以被告黄麦岭磷化工公司为被申请人，向孝感市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求仲裁事项：“1.请求被申请人依法出具书面解除申请人劳动关系的书面证明；2.请求被申请人一次性赔偿申请人失业保险损失金。”孝感市劳动仲裁委于2016年6月13日作出孝劳人裁[2016]164号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起六十日内，被申请人依法协助申请人向失业保险经办机构办理失业保险金的申领手续，具体金额以失业保险经办机构测算为准。如因政策性原因无法申请失业保险金，则被申请人依法应承担申请人失业保险金17136元的支付责任；二自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书。”同时查明：原告朱玉梅在10KV开关站主要从事停送电操作、排除故障、清淤、清理杂物、打扫等工作，其在岗工作时间自2004年10月起至2015年2月止，每月工资由被告黄麦岭磷化工公司发放，至双方发生劳动争议前12个月的月平均工资为1000元。10KV开关站的工作自2004年10月25日原、被告签订合同起，由原告朱玉梅与丈夫叶国权承包管理。本院认为：原、被告2004年10月25日签订的《10KV开关站承包管理合同》是双方真实意思的表示，其约定内容不违反法律规定，该合同合法有效，本院予以确认。本案的争议焦点为：原、被告之间的劳动关系是否成立？原告的诉讼请求是否应当得到支持？本院评判如下：1、原告朱玉梅自2004年10月25日起即以家属工的身份在被告黄麦岭磷化工公司动力处的10KV开关站工作，遵守公司的考勤制度，接受公司的管理，从事公司动力处安排的工作，由被告黄麦岭磷化工公司按月发放工资，故原、被告之间的事实劳动关系成立，本院予以确认。现原告朱玉梅自2015年2月接到被告下设动力处工作人员口头通知后，再未到10KV开关站上班，双方的劳动关系已经实际解除。2、原告朱玉梅因不服孝感市劳动仲裁委作出的孝劳人裁[2015]220号仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼期间，又就新的事项申请劳动仲裁，孝感市劳动仲裁委作出孝劳人裁[2016]164号仲裁裁决，虽然原告未对孝劳人裁[2016]164号仲裁裁决提起诉讼，但其诉讼请求的事项已涉及到该仲裁裁决的事项，且两个仲裁裁决的事项具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应在本案中一并处理。原告朱玉梅要求被告黄麦岭磷化工公司立即向其出具解除劳动关系证明书的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应当在解除劳动关系同时向原告出具解除劳动合同的证明，原告的请求符合法律规定，本院予以支持；3、原告要求被告黄麦岭磷化工公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，因被告黄麦岭磷化工公司未与原告朱玉梅签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应由被告黄麦岭磷化工公司依法向原告朱玉梅支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即11000元（1000元/月×11个月）；4、原告朱玉梅请求补发同岗工资差额的请求，证据不足，不予支持；5、原告朱玉梅请求被告支付解除劳动关系经济赔偿金的请求，被告黄麦岭磷化工公司提出裁员是因公司生产经营发生严重困难，但未提交相应证据予以证明，且未按法律规定的程序解除与原告朱玉梅的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告黄麦岭磷化工公司违反法律规定解除与原告朱玉梅的劳动关系，应当支付赔偿金，按原告朱玉梅在被告黄麦岭磷化工公司工作年限自2004年10月至2015年2月，则应当按10.5个月计算赔偿金，即21000元（1000元/月×10.5个月×2倍）；6、原告朱玉梅要求被告支付各项加班工资的请求，原告朱玉梅的工作性质按合同约定为夫妻承包制，其工作性质的特殊性不能按实际标准工时制，其工作时间应由原告夫妇俩人自行调配。故原告朱玉梅的工作时间并未超过法定工作标准时间，对其要求被告黄麦岭磷化工公司支付加班工资的请求不予支持；7、原告朱玉梅要求被告黄麦岭磷化工公司支付未休年休假期间的工资报酬的请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条的规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位安排天数少于劳动者当年度应休天数的，按职工日工资收入的300%支付未休年休工资报酬，原告朱玉梅提供的考勤表和运行记录中，没有休假记录，则被告黄麦岭磷化工公司应支付原告朱玉梅自2008年起至2015年期间未休年休假期间的工资报酬，即9655.2元（1000÷21.75天×10天×3倍×7年）；8、原告朱玉梅要求被告黄麦岭磷化工公司为其补缴社会保险费用的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，原、被告必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告黄麦岭磷化公司应依法为原告朱玉梅办理劳动关系存续期间的社会保险手续，具体金额以社会保险经办机构测算为准，其中个人负担部分由原告朱玉梅负担；原告朱玉梅要求被告补偿工作期间未实际替原告支付养老保险费的损失的请求，于法无据，不予支持；9、原告朱玉梅要求被告赔偿失业金损失的请求，因被告并非失业保险金的发放机构，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告湖北省黄麦岭磷化工有限公司向原告朱玉梅出具解除劳动合同证明书；二、自本判决生效之日起十五日内，被告湖北省黄麦岭磷化工有限公司支付原告朱玉梅未签订书面劳动合同双倍工资差额11000元（1000元/月×11个月）；三、自本判决生效之日起十五日内，被告湖北省黄麦岭磷化工有限公司支付原告朱玉梅解除劳动关系经济补偿金21000元（1000元/月×10.5个月×2倍）；四、自本判决生效之日起十五日内，被告湖北省黄麦岭磷化工有限公司向原告朱玉梅支付未休年休假期间的工资报酬9655.2元；五、自本判决生效之日起六十日内，被告湖北省黄麦岭磷化工有限公司依法为原告朱玉梅办理2004年10月至2015年2月期间的社会保险手续，具体金额以社会保险经办机构测算为准，其中个人负担部分由原告朱玉梅负担；六、驳回原告朱玉梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北省黄麦岭磷化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判长  涂晓玲审判员  田 昕审判员  高帮增二〇一六年十月十八日书记员  董 睿附本案适用的相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。