北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0111民初2045号原告（被告）赵秀玲，女，1985年3月5日出生。被告（原告）北京华熙房地产经纪有限公司，住所地北京市房山区长阳万兴路86号D-097。法定代表人吴平，董事长。委托代理人张德仁，男，1988年1月28日出生。委托代理人李子光，北京市智远律师事务所律师。原告（被告）赵秀玲与被告（原告）北京华熙房地产经纪有限公司（以下简称华熙公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员苏银华独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵秀玲，被告（原告）华熙公司的委托代理人张德仁、李子光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）赵秀玲诉称及辩称：我于2014年2月10日入职华熙公司，担任置业顾问工作，每月工资1800元，以现金形式发放，可是实际到手的工资从未到过1800元，每日工作时间为早8:30-18:00，每日工作时间超过8小时，每周工作时间超过48小时。华熙公司于2014年3月9日开通我的工作账号，即上下班打卡记录。工作期间，华熙公司未与我签订劳动合同。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求法院判令被告：1、补发2014年2月10日至2014年12月31日期间欠发工资9300元；2、承担本案诉讼费用。被告（原告）华熙公司辩称及诉称：赵秀玲2014年4月11日入职，2015年7月离职。通过测算，其2014年4月、5月、7月、8月、10月、11月工资低于北京市最低工资标准，但4月系因为其入职时间是11号，其余几个月是因为扣除了风险抵押金后才导致低于北京市最低工资标准，除去风险抵押金，同意按照北京市最低工资标准予以补足，共计2631元。我单位亦不服仲裁裁决结果，请求法院判令我单位无需向赵秀玲支付2014年4月11日至2014年12月31日工资4631元，且本案诉讼费由被告承担。经审理查明：2014年3月9日，赵秀玲入职华熙公司，担任置业顾问。双方签订二年期的书面劳动合同及劳动合同补充协议，试用期为2014年4月11日至2014年6月10日，试用期工资1560元。约定按照公司制定的《公司管理制度》确定赵秀玲的劳动报酬，赵秀玲的劳动报酬包括底薪、津贴、业务提成、奖金，且每月底薪不低于北京市最低工资标准，根据岗位、职级不同，底薪标准不同。根据华熙公司提交的《公司规章制度》显示，“刚入职的新员工满勤的底薪为1800元/月或2500元/月，业务提成按公司计提标准和计提原则计提。未满三个月的新员工如当月出勤是满勤的底薪1800元或2500元，不是满勤的，按1800元或（2500）÷26天×实际出勤天数，计算工资”“新员工入职第一个月开始，扣业务责任金，当月工资满1000的扣200元，当月工资满3000的扣500元，当月工资满5000的扣1000元，直至扣满2000元止。待员工离职一年后，如所做业务无差错，纠纷，未给公司造成损失，全额退还”。上述规章制度有有赵秀玲签字。华熙公司2014年3月至同年12月期间，分别支付赵秀玲工资2085元、998元、971元、2035元、953元、364元、2050元、429元、458元、2569元。赵秀玲要求华熙公司按照每月1800元的标准补齐差额，华熙公司称每月扣除赵秀玲风险抵押金250元，直至扣满2000元，在扣除风险抵押金的基础上，同意补齐最低工资标准差额。2015年7月2日，赵秀玲以华熙公司为被申请人，向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，后因名称错误撤回了申请。2015年9月9日，赵秀玲再次向房山仲裁委申请仲裁，要求确认与华熙公司自2014年2月10日至2015年7月30日期间存在劳动关系，并要求华熙公司支付：1、随意开除应赔付双倍工资4000元；2、2014年2月10日至2015年7月30日未休带薪年休假工资1538元；3、2014年2月10日至2015年7月30日延时加班工资31067.6元；4、2015年7月工资2000元；5、没有提前通知被辞退应多发一个月工资2000元；6、2014年2月10日至2015年7月30日值班费2659.68元；7、归还2000元抵押金；8、归还房地产协理证；9、2015年3月水墨林溪项目提成1425元、2015年6月首创伊林郡项目提成2000元。2015年12月2日，房山仲裁委做出作出京房劳人仲字[2015]第2585号裁决书，裁决确认华熙公司与赵秀玲2014年4月11日至2015年7月30日期间存在劳动合同关系，并裁决华熙公司支付赵秀玲：1、解除劳动合同经济补偿金2580元；2、2015年4月11日至2015年7月30日未休带薪年休假工资报酬468元；3、2015年7月份工资1720元；4、押金2000元；5、所售伊林郡房屋提成2000元，并驳回赵秀玲的其他申请请求。赵秀玲不服该裁决，已诉至本院，该案正在审理中。华熙公司未就仲裁裁决结果提起诉讼。2015年12月8日，赵秀玲再次向房山仲裁委提起申请，要求华熙公司支付2014年3月1日至2014年12月31日期间欠发工资7200元。2016年1月22日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第434号裁决书，裁决华熙公司支付赵秀玲2014年4月11日至2014年12月31日工资4631元。赵秀玲及华熙公司均不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院。以上事实，有原告（被告）赵秀玲提交的京房劳人仲字[2015]第2585号裁决书、京房劳人仲字[2016]第434号裁决书、工作牌；有被告（原告）华熙公司提交的劳动合同书、《公司规章制度》、工资表以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。本院认为：用人单位应该按时足额发放劳动者工资。本案中，关于工资标准，双方签订劳动合同及补充协议，除试用期工资外，约定按照公司制定的《公司管理制度》确定赵秀玲的劳动报酬，赵秀玲每月底薪不低于北京市最低工资标准，且双方一致认可的公司规章制度明确规定，新入职员工满勤的底薪为1800元/月或2500元/月，未满三个月的新员工不是满勤的，按1800元或（2500）÷26天×实际出勤天数的方法计算工资，由此可知，华熙公司称按照每月1560元计算赵秀玲底薪的主张缺乏依据，对赵秀玲主张每月工资1800元的标准，本院依法予以采信。除试用期外，赵秀玲要求华熙公司按照月工资1800元的标准支付工资差额的诉讼请求，本院予以支持。关于抵押金，双方对华熙公司扣除赵秀玲抵押金2000的事实均无异议，华熙公司称因抵押金已另案处理，故应在工资差额中予以扣除，赵秀玲不予认可。华熙公司提交的公司规章制度显示，新员工自入职第一个月开始扣除业务责任金，满1000元扣200元，满3000元扣500元，根据该规定可知，应发工资低于1000元的月份，并未扣除业务责任金。经核算，除去抵押金以外，华熙公司还应支付赵秀玲2014年3月至同年12月工资差额5787元。华熙公司请求无需支付赵秀玲工资差额的诉讼请求，本院不予支持。未有证据显示赵秀玲2014年2月10日至2014年3月8日期间与华熙公司存在劳动关系，故对其要求华熙工资支付该期间工资差额的诉讼请求，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定、判决如下：一、被告（原告）北京华熙房地产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）赵秀玲二○一四年三月至二○一四年十二月期间工资差额五千七百八十七元；二、驳回原告（被告）赵秀玲的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）北京华熙房地产经纪有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京华熙房地产经纪有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  苏银华二〇一六年四月二十八日书 记 员  盛 晨