浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭江民初字第2433号原告杭州快步装饰有限公司，住所地杭州市江干区彭埠镇六堡村五福亭****。法定代表人杨德贵，总经理。委托代理人潘道峰，浙江格至律师事务所律师。被告高仕琪，男，汉族，1988年8月27日出生，住江苏省徐州市铜山区。原告杭州快步装饰有限公司（以下简称快步公司）为与被告高仕琪劳动争议纠纷一案，于2015年12月2日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2016年1月18日公开开庭进行了审理。原告快步公司的委托代理人潘道峰、被告高仕琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告快步公司诉称，被告并非原告的员工，不是原告负责招聘，工作也不是原告安排，工资也非原告支付。原告是一家在杭州注册经营的公司，在宁波没有任何经营场所，故原、被告之间不存在劳动关系，原告也无需支付被告经济补偿金和二倍工资，故原告快步公司提出以下诉讼请求：一、判令原告快步公司无需支付被告高仕琪2015年5月工资3220元、6月工资1680元以及2015年6月拖欠工资的25%经济补偿金420元；二、判令原告快步公司无需支付被告高仕琪2014年10月15日至2015年6月12日期间未签订劳动合同的二倍工资不足部分21076.52元；三、判令原告快步公司无需为被告高仕琪补缴2014年9月至2015年6月的养老、医疗保险。被告高仕琪辩称，被告认可仲裁裁决认定的事实以及仲裁裁决结果。原告快步公司提交了以下证据：1、仲裁裁决书1份，拟证明仲裁裁决认定事实和适用法律错误。被告高仕琪提交了以下证据：2、劳动争议仲裁申请书1份，拟证明被告曾申请劳动仲裁的事实；3、视频光盘及文字整理稿1组，拟证明原告的现负责人和原负责人的身份，且被告虽然在宁波工作但是工资仍然由原告发放的事实；4、机动车驾驶证、行驶证、发票、保险单各1份，拟证明原、被告双方之间存在劳动关系；5、中国农业银行明细对账单1组、转账凭证2份，拟证明原告给被告发放工资的事实。本院对上述证据审查后认为，被告对证据1无异议，本院认为，因原告提起本案诉讼，该仲裁裁决并未生效，因此证据1不能证明原告主张的事实，本院仅对证据1的真实性予以确认。原告对证据2关联性有异议，本院认为证据2能证明被告欲证明的事实，本院予以确认。原告对证据3有异议，本院认为，原告认可证据3的录音中讲话人的身份系高仕琪和杨德新，故本院认为证据3的真实性可予确认。原告对证据4真实性无异议，对关联性有异议，本院认为证据4的真实性可予确认。原告对证据5真实性无异议，证明对象有异议，本院认为，证据5的真实性可予确认。经审理本案事实认定如下：2014年9月15日，高仕琪经案外人赵成波招聘进入快步公司从事司机工作，负责运输施工人员和物品，其主要工作地点在宁波及周边地区，日常管理由赵成波负责。高仕琪在职期间，曾驾驶所有人为快步公司车牌号为浙Ａ×××**的车辆发生交通事故，后由高仕琪代表快步公司对外处理该交通事故。2015年6月13日，高仕琪离职。另查明，高仕琪在职期间的工资以转账形式发放，由快步公司的法定代表人杨德贵的妻子虞秀萍个人账户转入，已发放了2014年9月至2015年4月期间的工资。高仕琪曾以快步公司为被申请人申请劳动争议仲裁，要求支付2015年5月至6月的工资4900元以及2015年6月额外的25%经济补偿金1225元，二倍工资31751.5元，补缴2014年9月至2015年6月期间的社会保险。2015年11月18日，宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出甬劳仲案字（2015）第539号仲裁裁决如下：一、被申请人支付申请人2015年5月工资3220元、6月工资1680元、以及2015年6月拖欠工资的25%经济补偿金420元；二、被申请人支付申请人2014年10月15日至2015年6月12日期间未签订劳动合同的二倍工资不足部分21076.52元；被申请人为申请人补缴2014年9月至2015年6月期间的养老、医疗保险。嗣后，快步公司不服上述裁决书，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点系高仕琪与快步公司之间是否存在劳动关系，而确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，快步公司系合法注册的有限责任公司，具备用工主体资格，而从高仕琪提供的机动车驾驶证、行驶证、发票及保险单可知，高仕琪从事的工作系快步公司的业务组成部分，且高仕琪在职期间的工资亦由快步公司的法定代表人妻子虞秀萍转账发放，快步公司辩称高仕琪系快步公司的承包人赵成波聘用，虞秀萍系帮助赵成波发放工资给高仕琪，但却对于快步公司与赵成波之间是否系承包关系未提供任何证据加以证明，故快步公司的该节辩称不能成立，本院有理由相信虞秀萍系替快步公司发放工资给高仕琪，高仕琪与快步公司双方建立有劳动关系。关于劳动关系的起止时间，快步公司作为用人单位，应当自用工之日起建立职工名册，但快步公司未提交相关名册，其应承担举证不利的后果，故本院依据高仕琪的主张认定双方自2014年9月15日至2015年6月13日期间存在劳动关系。关于快步公司主张的无需支付高仕琪2015年5月工资3220元、6月工资1680元以及2015年6月拖欠工资的25%经济补偿金420元一项。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，快步公司尚未支付高仕琪2015年5月、6月工资，其理应支付。关于高仕琪的工资标准，快步公司作为用人单位应当提供证据证明，但快步公司未提交相关证据，应承担举证不利的后果，故高仕琪主张其2015年5月工资为3220元，2015年6月工资为1680元，本院结合高仕琪提供的中国农业银行明细单体现的其2014年9月至2015年4月工资收入情况考虑，对高仕琪的主张予以支持。关于未及时支付工资的25%经济补偿金，确无事实与法律依据，本院对快步公司主张的无需支付25%经济补偿金420元一项请求依法予以支持。关于快步公司主张的无需支付高仕琪二倍工资一项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，高仕琪在职期间快步公司均未与其签订书面劳动合同，故快步公司应支付高仕琪2014年10月15日至2015年6月13日期间的二倍工资。经计算，快步公司应支付高仕琪未签订书面劳动合同的二倍工资29170.9元（4082÷21.75×8天+4100+3774.5+4082+3629+3310+3874+3220+1680）。本院对快步公司主张的无需支付高仕琪二倍工资的诉讼请求，依法不予支持。为劳动者参加社会保险，是用人单位的法定义务。高仕琪工作期间快步公司未为其缴纳社会保险，快步公司应为高仕琪补缴2014年9月15日至2015年6月13日的养老、医疗保险。故对快步公司提出的无须为高仕琪补交医疗和养老保险的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告杭州快步装饰有限公司向被告高仕琪支付2015年5月工资人民币3220元，2015年6月工资人民币1680元，于本判决生效后十日内付清。二、原告杭州快步装饰有限公司向被告高仕琪支付2014年10月15日至2015年6月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资人民币29170.9元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、原告杭州快步装饰有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告高仕琪补缴2014年9月15日至2016年6月13日的养老、医疗保险(具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定)，个人应负担部分由个人自行缴纳。四、驳回原告杭州快步装饰有限公司的其他诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州快步装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  单婧婧二〇一六年三月三十一无书记员杨文婕