河北省承德县人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0821民初1206号原告浙江大地交通工程有限公司法定代表人邹善荣，董事长委托代理人马铭檄，河北山庄律师事务所律师。被告郭海华。委托代理人金霞，河北王树国律师事务所律师。原告浙江大地交通工程有限公司诉被告郭海华劳动争议一案，本院2016年3月24日受理后，于2016年4月21日依法由代理审判员刘博适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼，原告法定代表人、被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷，原告不服承德县劳动人事仲裁委员会送达的承县劳人仲案字（2016）第73号仲裁裁决书，理由如下：被告起诉已超过诉讼时效，并且部分损失已获得赔偿，该仲裁裁决书没有事实及法律依据，侵犯了原告的合法权益。故请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金人民币39，000.00元、一次性工伤医疗补助金人民币100，178.00元、一次性伤残就业补助金人民币38，530.00元、停工留薪期工资人民币24，000.00元、护理费31，000.00元、伙食补助费6，200.00元，总计人民币238，908.00元。被告辩称，原告的请求没有事实法律依据，被告没有得到任何赔偿，没有超过诉讼时效，被告各项仲裁请求有法可依。仲裁裁决书事实清楚适用法律正确，请法院保护劳动者合法权益，支持被告各项请求。原告向本院提交证据如下：证据1、平安养老保险出具的团体人身保险理赔申请书一份。证明被告受伤系第三人侵权，现该案现正在二审阶段，该案先予执行款人民币170.000.00元。证据2、隆化法院一审民事判决书一份，是本案被告郭海华起诉第三人侵权纠纷案件，证明被告住院伙食费、营养费、误工费、伤残赔偿金等已经在侵权案件一审判决中得到支持，并且侵权人在侵权案件一审中未上诉，证明在侵权案件中被告郭海华已经获得一定赔偿。被告不属于在上下班途中受伤，不属于工伤，不应得到赔偿。被告质证认为，对原告证据1不予认可，首先该证据系复印件无法证明与原件一致，且该证据系原告申请，没有被告本人签字按手印，不符合证据的形式要件，其次该证据从证据内容看无法达到其证明目的，另外先予执行款被告并未获得。对原告证据2证明目的不认可，从形式上，该证据系复印件且不清晰，不符合对证据形式的要求。原告陈述该案件在二审阶段，即使该证据真实，也不是生效的法律文书，不能作为定案依据。判决的时间是2015年12月3日，结合原告在仲裁和诉状的陈述，正好证明了被告对所受伤害后一直在主张权利，且该证据证实被告没有获得赔偿。被告向本院提交证据如下：证据1、承德市人力资源和社会保障局于2011年10月9日作出的工伤认定决定书原件一份，证明被告于2010年9月25到原告处工作，系原告单位员工，2010年11月20日在工作中受伤被认定工伤的事实证据2、《工伤职工鉴定确认事项申请表》原件一份，证明被告于2012年2月21日被鉴定为骨科七级伤残。证据3、承德县医院住院病历一份，证明被告受伤治疗的真实性，实际住院天数为310天。证据4、2016年3月1日承德市劳动能力鉴定委员会停工留薪期鉴定结论书一份，证明停工留薪期为八个月。原告质证认为，对被告证据1-4均予以认可。本院对证据的认定，原告证据1能够证明被告在工作过程中受伤属第三人侵权造成，本院予以确认，作为认定事实的依据。原告证据2的法律文书未生效且对方予以反驳，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。被告证据1-4原告均予以认可，本院予以确认，作为认定事实的依据。经审理查明，被告于2010年9月25日到原告承建的承秦高速承德段从事力工工作，月工资人民币3，000.00元，2010年11月20日被告在工作过程中受伤，被送往承德县医院住院治疗310天，被告本人未承担住院期间的医疗费。2011年10月9日被告经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年2月21日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，因被告受伤属第三人侵权造成，就医疗费赔偿问题，原、被告协商以被告名义先进行第三人侵权之诉，但第三人侵权之诉至今仍没有生效法律文书，且先于执行款被告亦未取得，被告因而申请仲裁，要求落实工伤待遇，仲裁程序中于2016年3月1日经鉴定停工留薪期捌个月。原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。本院认为被告在原告处工作过程中受伤，且已被承德市人力资源和社会保险局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，停工留薪期捌个月，原告应为被告落实各项工伤待遇。原告主张被告已经获得部分赔偿，但未能提供证据予以证明，本院不予支持。因在本次申请仲裁前，被告工伤赔偿问题双方一直在协商中，并就实际损失医疗费赔偿问题，原、被告双方协商先进行第三人侵权之诉，故原告主张被告的请求已过诉讼时效，本院不予支持。故根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二条、第六条、第二十六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：一、原告支付被告一次性伤残补助金39，000.00元（3，000.00元×13个月）；一次性工伤医疗补助金100，178.00元（3，853.00元×26个月）；一次性伤残就业补助金38，530.00（3，853.00×10个月）；停工留薪期工资24，000.00元（3，000.00元×8个月）；护理费31，000.00元（100.00元×310天）伙食补助费15，500.00元（50元×310天），合计人民币248，208.00元，于判决生效后十日内一次性付清。二、双方终止劳动、社会保险关系。三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告承担。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于可北省承德市中级人民法院。代理审判员  刘博二〇一六年四月二十一日书 记 员  辛蕊附页：一、《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。二、《河北省工伤保险实施办法》第二条??本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第六条?工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、如不服本判决，应向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并在法定期限内缴纳上诉费10元，逾期视为放弃上诉。