广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终5234号上诉人（原审原告）：黄开房，男，汉族，1955年11月28日出生，住江西省赣州市定南县。委托代理人：王文彬，系广东国律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市佳戈斯服饰实业有限公司。住所地：广东省东莞市东城区牛山兴华工业园*栋*楼。法定代表人：谢家洪。委托代理人：余江，男，汉族，1972年8月13日出生，住重庆市开县，该公司员工。上诉人黄开房因与上诉人东莞市佳戈斯服饰实业有限公司（以下简称“佳戈斯公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第1741号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告黄开房向一审法院提出诉讼，诉讼请求为：一、佳戈斯公司支付黄开房：1.自2014年4月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24200元；2.违法解除劳动关系赔偿金6600元；3.单方解除劳动关系的经济赔偿金3300元；4.未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金2200元；5.拖欠的2015年3月的工资2200元及25%经济补偿金550元；6.2015年2月克扣工资1100元及25%经济补偿金275元；7.2013年11月7日至2015年3月31日期间加班工资24268元及25%经济补偿金6067元；8.2014年3月1日至2015年3月31日工资差额9600元；二、佳戈斯公司承担本案诉讼费用。原审被告佳戈斯公司亦向一审法院提出诉讼，诉讼请求为：1.确认黄开房与佳戈斯公司于2015年4月16日解除劳动关系；2.佳戈斯公司无需支付黄开房2015年2月工资差额78.55元；2014年12月8日至2015年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7281.78元；3.黄开房赔偿佳戈斯公司损失9450元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认黄开房与佳戈斯公司之间的劳动关系于2015年4月16日已解除；二、佳戈斯公司于判决发生法律效力之日起五日内向黄开房支付2015年2月工资差额78.55元；三、佳戈斯公司于判决发生法律效力之日起五日内向黄开房支付2015年3月工资2200元；四、佳戈斯公司于判决发生法律效力之日起五日内向黄开房支付2014年4月25日至2014年11月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额14080元。五、驳回黄开房的其它诉讼请求；六、驳回佳戈斯公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费减半收取为共10元，由黄开房和佳戈斯公司各负担5元。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法东民一初字第1741号民事判决。黄开房不服原审判决，向本院上诉称：一、黄开房与佳戈斯公司解除劳动合同的时间应为2015年4月1日，而不是一审法院认定的2015年4月16日。二、佳戈斯公司向黄开房支付2015年2月份工资差额应为1100元，而不是78.55元。三、佳戈斯公司所发的信息是其故意制造的，一审法院认定黄开房自动离职没有事实依据。四、佳戈斯公司没有履行必要的解除劳动合同的手续，黄开房有权请求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。五、双倍工资差额应从2014年4月2日至2014年11月6日计算为15693.3元。六、黄开房累计加班62天计496个小时，佳戈斯公司应支付加班工资7464.8元。七、佳戈斯公司制造虚假合同导致黄开房申请笔迹鉴定，由此产生的鉴定费3600元应由佳戈斯公司承担。综上，请求：1.撤销原审判决第一项、第二项、第四项、第五项，维持原审判决第三项、第六项；2.判决黄开房与佳戈斯公司之间的劳动关系于2015年4月1日已解除；3。佳戈斯公司向黄开房支付2015年2月份的工资差额1100元；4.佳戈斯公司因违法解除劳动合同向黄开房支付赔偿金6600元；5.佳戈斯公司向黄开房支付未签订劳动合同二倍工资差额15693.3元；6.佳戈斯公司向黄开房支付加班工资差额7464.8元；7.佳戈斯公司支付劳动合同鉴定费用3600元；8.佳戈斯公司承担本案诉讼费用。佳戈斯公司亦不服原审判决，向本院上诉称：黄开房主张未签劳动合同二倍工资差额已过诉讼时效，且应推定黄开房系拒绝签订书面劳动合同，佳戈斯公司无需支付二倍工资差额。请求：1.撤销原审判决，改判佳戈斯无需向黄开房支付2014年4月25日至2014年11月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14080元；2.本案一、二审诉讼费由黄开房负担。黄开房、佳戈斯公司针对彼此上诉状的答辩意见与各自的上诉意见一致。本院经审理对原审查明事实予以确认。二审中黄开房向本院申请调取东城牛山服务站及东莞市东城劳动监察大队的相关调解记录；另，黄开房确认笔迹鉴定费用是由东莞市法律援助处缴交。本院认为：本案为劳动合同纠纷。原审法院已就黄开房的申请到东城牛山服务站及东莞市东城劳动仲裁调解组调查取证，调取的相关资料一审庭审中经双方当事人质证，现黄开房二审中再次提出该调查取证的申请，已无必要，本院不予同意。本案二审争议焦点归纳为：一、双方劳动关系解除的时间；二、黄开房2015年2月份工资数额；三、佳戈斯公司是否需支付黄开房经济补偿金、赔偿金、代通知金；四、佳戈斯公司是否需支付黄开房加班工资差额；五、佳戈斯公司是否需支付黄开房未签订劳动合同的二倍工资差额。关于劳动关系解除时间问题。东劳人仲院东城庭案字[2015]382号仲裁裁决书认定：黄开房与佳戈斯公司之间的劳动关系于2015年4月16日已解除。一审庭审中，黄开房当庭表示对仲裁裁决书查明的离职时间没有异议，故原审认定黄开房与佳戈斯公司之间的劳动关系于2015年4月16日解除并无不当，本院予以维持。关于黄开房2015年2月份工资数额问题。原审法院根据黄开房的上班天数计算其2月份工资差额为78.55元并无不当，本院予以维持。黄开房主张其仍应享有2200元工资没有依据，本院不予支持。关于佳戈斯公司是否需支付黄开房经济补偿金、赔偿金、代通知金问题。黄开房主张佳戈斯公司违法解除与其的劳动关系，但未能提供有效证据予以证明。黄开房确认曾收到佳戈斯公司短信通知其回公司上班，但其未回公司上班，故本院采信佳戈斯公司的主张，认定黄开房系自动离职。黄开房要求佳戈斯公司经济补偿金、赔偿金、代通知金没有依据，本院不予支持。关于加班工资问题。黄开房主张其每月上班28至31天，但没有提供任何证据予以证明。原审法院根据双方确认的《2014年至2015年3月工资表》确定黄开房每月工作26天，每天工作8小时并无不当，本院予以维持。据此计算黄开房的小时工资已高于东莞市同期最低工资标准，黄开房主张加班工资没有依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。佳戈斯公司未与黄开房签订劳动合同，也没有证据证明已通知黄开房签订劳动合同而遭拒绝，故佳戈斯公司应支付黄开房2014年4月25日至2014年11月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。佳戈斯公司主张无需支付黄开房二倍工资差额没有依据，本院不予支持。黄开房2015年4月24日申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间应从2014年4月25日起算，黄开房主张计算二倍工资差额应从2014年4月2日开始计算没有依据，本院不予支持。关于笔迹鉴定费用。由于鉴定费用并非黄开房所缴交，故黄开房诉求该费用没有法律依据，本院不予支持。综上，黄开房、佳戈斯公司的上诉请求均缺乏事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费20元，由黄开房、东莞市佳戈斯服饰实业有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  程春华代理审判员  魏 术代理审判员  王 聪二〇一六年十月十一日书 记 员  黎中越