辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5382号上诉人（原审原告）：沈阳雷诺玛床饰品有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李学民，该公司总经理。委托代理人：孙浩，男，1988年11月8日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：周淑珍，女，1929年9月17日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：马春香，女，1959年2月7日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：裴峰���男，1984年9月6日出生，汉族，住沈阳市。三被上诉人委托代理人：戴思佳，辽宁沃丰律师事务所律师。上诉人沈阳雷诺玛床饰品有限公司因与被上诉人周淑珍、马春香、裴峰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）沈和民一初字第440号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。沈阳雷诺玛床饰品有限公司向原审法院诉称：2013年9月，裴纯路（被告裴峰之父）在地铁口意外死亡。三被告认为裴纯路是原告单位职工，要求原告公司进行赔偿。原告认为裴纯路既不是原告公司员工，也非因工死亡，三被告要求原告承担赔偿责任没有法律依据。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是错误的。故原告诉至法院，请求法院判令：1、撤销沈劳人仲字（2015）90号仲裁裁决；2、被告承担本案诉讼费用。原审被告辩称：仲裁裁决认定事实清楚，裁决正确，被告服从仲裁裁决，请求驳回原告的诉求。原审法院查明：裴纯路，原系原告单位员工，于2013年9月12日死亡。本案被告周淑珍系裴纯路之母，被告马春香系裴纯路之妻，被告裴峰系裴纯路之子，三被告均为裴纯路法定第一顺序继承人。2014年7月15日，沈阳市中级人民法院作出（2014）沈中民五终字第1295号民事判决书，终审认定裴纯路与原告存在劳动关系。2014年10月8日，沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字（2014）第2495号工伤认定决定，认定：裴纯路在单位工作岗位突发疾病，就医途中身亡，视同工亡。该工伤认定决定作出后，原告不服该工伤认定，向辽宁省人力资源和社会保障厅提起行政复议。2015年2月4日，辽宁省人力资源和社会保障厅作出辽人社复字（2014）31号行政复议决定书，对沈阳市人力资源和社会保障局作出的沈人社工认字（2014）第2495号工伤认定决定予以维持。2015年2月16日，原告向沈阳市皇姑区人民法院提请行政诉讼，请求撤销沈人社工认字（2014）第2495号工伤认定决定，2015年9月11日，沈阳市皇姑区人民法院作出（2015）皇行初字第107号行政判决书，驳回原告诉讼请求。此后，原告不服该行政判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉。2015年12月1日，沈阳市中级人民法院作出（2015）沈中行终字第628号行政判决书，驳回上诉，维持原判。另查明：裴纯路于2013年2月26日入职原告单位，从事电路检测及维修工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给裴纯路缴纳社会保险。三被告主张裴纯路每月工资2500元。庭审中，三被告主张原告未支付裴纯路2013年8月1日至2013年9月11日期间工资，原告虽予以否认，但经法庭释明，原告未能提供2013年8月1日至2013年9月11日期间的工资支付凭证。再查明：2015年1月19日，三被告作为申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求事项为：1、请求被申请人支付裴纯路一次性工亡补助金539100元；2、请求被申请人支付裴纯路丧葬补助金25521.60元；3、请求被申请人按月1250元的标准支付申请人周淑珍供养亲属抚恤金，直至其出现不符合领取供养亲属抚恤金的情形；4、请求被申请人按月1000元的标准支付申请人马春香供养亲属抚恤金，直至出现不符合领取供养亲属抚恤金的情形；5、请求被申请人支付2013年8月1日至2013年9月11日期间工资3750元；6、请求被申请人支付2013年3月26日至2013年9月11日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13750元。2015年2月25日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）90号仲裁裁决���。裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向三申请人支付下列费用：1、一次性工亡补助金491300元；2、丧葬补助金24359.52元；3、2013年8月1日至2013年9月11日期间工资4137.93元；4、2013年3月26日至2013年9月11日未订立书面劳动合同二倍工资差额13994.25元；二、对于三申请人的其他仲裁请求事项不予支持。原告不服该仲裁裁决，来院诉讼。庭审中，三被告表示服从仲裁裁决，对于仲裁裁决中未支持的申请事项不再主张。原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤待遇。为了保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险制定了工伤保险制度。用人单位应依法参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未按法律规定为裴纯路缴纳工伤保险，故应按规定支付裴纯路相应的工伤保险待遇。关于原告提出裴纯路与原告既不存在劳动关系，也非因公死亡的主张。因裴纯路与原告存在劳动关系的事实已经沈阳市中级人民法院作出的（2014）沈中民五终字第1295号民事判决，终审予以确认；裴纯路视同工亡的认定亦经行政复议，以及两审行政诉讼予以确认，故原告的上述主张本院不予支持。《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%���其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本案中，裴纯路被认定为因公死亡，故原告应支付三被告丧葬费及一次性工亡补助金。现仲裁裁决原告支付丧葬费24359.52元、一次性工亡补助金491300元，不超过合理范畴，且三被告无异议，故本院予以确认，原告应支付三被告丧葬费24359.52元、一次性工亡补助金491300元。关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华��民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，裴纯路于2013年2月26日入职原告单位，2013年9月12日因公死亡，故原告应自2013年3月26日起至2013年9月11日止��付裴纯路二倍工资。关于原告是否已支付裴纯路2013年8月1日至2013年9月11日期间工资，以及裴纯路工资标准问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，经法庭释明，原告未向法庭提供裴纯路的工资支付凭证等相关证据材料，故其应承担不利后果，故本院对三被告提出原告未支付裴纯路2013年8月1日至2013年9月11日期间工资，以及工资标准为2500元的主张，���以采信。故原告应支付裴纯路2013年8月1日至2013年9月11日期间工资3419.54元（2500元／月＋2500元／月÷21.75天×8天）。《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国继承法﹥若干问题的意见》第3条规定：“公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。”根据该项规定，劳动债权应属遗产范围，可以继承。继承人与被继承人用人单位之间发生的劳动债权争议，属于劳动争议案件。现三被告作为裴纯路的法定第一顺序继承人来院诉讼，要求原告支付裴纯路在职期间未签劳动合同双倍工资、拖欠的工资，其请求合理，故本院予以支持。关于2013年3月26日至2013年9月11日期间二倍工资部分，鉴于三被告仲裁请求为13750元，其请求合理，故本院予以支持。关于三被告在劳动仲裁时主张的供养亲属抚恤金部分，因三被告当庭表示服从仲裁裁决，对于仲裁裁决中驳回该项请求没有异议，故本院不再予以审理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国继承法﹥若干问题的意见》第三条之规定，判决如下：一、原告沈阳雷诺玛床饰品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付三被告丧葬费24359.52元；二、原告沈阳雷诺玛床饰品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付三被告一次性工亡补助金491300元；三、原告沈阳雷诺玛床饰品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付三被告2013年8月1日至2013年9月11日期间工资3419.54元；四、原告沈阳雷诺玛床饰品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付三被告未签订书面劳动合同二倍工资差额13750元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳雷诺玛床饰品有限公司承担。沈阳雷诺玛床饰品有限公司上诉称：裴纯路与上诉人之间不存在劳动关系，故上诉人不应当承担工伤责任。三被上诉人答辩称：原审判决正确，请求维持原判。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。本院于2014年7月15日作出的（2014）沈中民五终字第1295号民事判决，确认了裴纯路与上诉人存在劳动关系，该判决已生效，故对上诉人此项上诉主张本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市雷诺玛床饰品有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  李祥玉二〇一六年四月二十六日书 记 员  石 双