广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2015)深宝法劳初字第277号原告深圳市宝安区保安服务公司，住所地广东省深圳市宝安区。法定代表人任晓伟，总经理。委托代理人黄灏，系该公司的员工。被告高水红，户籍住址委托代理人钟纯，广东天汇律师事务所律师。上述原告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）与被告高水红（以下简称“高水红”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。保安公司的委托代理人黄灏、被告高水红及其委托代理人钟纯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年12月30日。二、工作岗位：保安员。三、签订劳动合同的情况：双方签订的最后一期劳动合同的期限为从2013年11月10日起至2016年11月9日止。四、工资结构：标准工资+加班工资，标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行。五、离职时间：2015年9月22日。六、保安公司同意支付高水红2015年9月1日至2015年9月22日期间的工资4,000元。七、保安公司同意支付高水红2012年12月30日至2015年9月22日的未休年假工资1,250元。八、2014年9月22日至2015年9月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额：不支持。高水红主张2014年9月22日至2015年9月22日期间保安公司未与其签订书面劳动合同，但保安公司向本院提交了《劳务工合同书》，该合同书载明合同期限为叁年，自2013年1月1日起至2015年12月31日，该合同书上有高水红的签字，高水红虽否认该名字为其所签，但经法庭明释，高水红仍明确表示不对该笔迹申请鉴定，因此，本院推定合同书上的名字为高水红所签。高水红主张上述期间的二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。九、加班时间、加班费用:详见附表。根据劳动合同的约定“1、乙方（高水红）每天工作捌小时，超过捌小时计为加班；2、乙方每月实际出勤时间以当月考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按每八小时折算成一天。”在庭审过程中，保安公司提交了2014年4月至2014年11月、2015年3月至2015年6月的考勤表原件，该考勤表上有高水红的签字，高水红亦对考勤表的真实性无异议，本院对上述考勤表予以采信。该考勤表中记载了出勤天数、超时加班天数，因具体时间无法区分，本院按工作日、休息日、法定节假日占当月天数的比重推算出相应的超时加班费。高水红虽称2015年4月之后考勤表上出勤天数为22天与实际出勤天数不符，但其没有提供其他材料予以证实，本院对其主张不予采信。2013年9月至2014年3月、2014年12月至2015年2月、2015年7月、2015年8月，因保安公司仅提供了上述月份考勤表复印件，保安公司对为何无法提供上述月份的考勤表原件无法做出合理解释，在高水红否认的情况下，本院对上述月份的考勤不予确认，因此，对上述月份的出勤情况本院采信高水红每月满勤，每天工作12小时的主张，推算出当月保安公司应支付的加班费。十、已发的加班费：15,109.33元。根据劳动合同的约定，高水红的工资由标准工资和加班工资两部分组成。保安公司所提交的工资表中列明了标准工资及加班工资数额，且在庭审过程中，高水红亦确认其实际收到的工资与保安公司所提交的工资表中的实发工资的数额一致，因此，本院采信工资表中加班工资的数额，即2013年9月至2015年8月已发的加班费为15,109.33元。十一、应发加班费：57,360.66元。经本院核算，2013年9月29日至2015年8月31日应发的加班费合计57,360.66元，详见附表。十二、应补发加班费差额：42,251.33元。经本院核算，保安公司应向高水红补发的加班费差额为42,251.33元（57,360.66元－15,109.33元）。十三、解除劳动关系的原因：用人单位拖欠加班费，劳动者被迫离职。高水红向保安公司邮寄了一份《高水红被迫解除劳动合同通知书》，称因保安公司存在未依法为高水红缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，高水红被迫解除与保安公司之间的劳动合同。保安公司认可已收到该通知书，但称高水红是自动离职。鉴于保安公司确实存在拖欠加班费的事实，故本院认定双方解除劳动关系的原因是用人单位拖欠劳动报酬，劳动者被迫离职。十四、离职前十二个月的月平均工资：4,094.85元。经本院核算，从2014年9月至2015年8月期间的高水红月平均工资为4,094.85元[（标准工资总额22,080.67元+应发加班工资总额27,057.50元）/12]。十五、解除劳动合同经济补偿金：12,284.55元。经核算，解除劳动关系的经济补偿金为12,284.55元（4,094.85元×3）。十六、申请仲裁的时间：2015年9月29日。十七、仲裁请求：保安公司向高水红支付：1、解除劳动合同经济补偿金19,656元；2、2014年9月22日至2015年9月22日期间未签劳动合同的二倍工资差额72,072元；3、2015年9月1日至2015年9月22日期间工资4,000元；4、2012年12月30日至2015年8月31日的法定节假日加班工资12,600元；5、2012年12月30日至2015年8月31日的双休日加班工资79,520元；6、2012年12月30日至2015年8月31日的平时加班工资47,460元；7、2012年12月30日至2015年9月22日的未休年假工资1,250元；8、律师费4,000元。十八、仲裁结果：保安公司向高水红支付：1、解除劳动合同经济补偿金18,283.8元；2、2014年9月29日至2014年12月29日期间未签劳动合同的二倍工资差额20,158.2元；3、2015年9月1日至2015年9月22日期间工资4,000元；4、2013年9月29日至2015年8月31日加班工资差额87,987.6元；5、2012年12月30日至2015年9月22日的未休年假工资1,250元；6、律师费2,226.6元。十九、诉讼请求：保安公司诉求如下：1、判令保安公司无需支付高水红2013年9月至2015年8月期间的加班工资差额87,987.6元；2、判令保安公司无需支付高水红2014年9月至2014年12月未签劳动合同的二倍工资差额20,158.2元；3、判令保安公司无需支付高水红解除劳动关系的经济补偿金18,283.8元；4、诉讼费用由高水红承担。二十、律师费：2,226.6元。仲裁裁决书确认保安公司需向高水红支付律师费2,226.6元，双方当事人均没有提出异议，本院予以确认。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向被告高水红支付2015年9月1日至2015年9月22日期间工资4,000元；二、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向被告高水红支付2012年12月30日至2015年9月22日的未休年假工资1,250元；三、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向被告高水红支付律师费2,226.6元；四、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向被告高水红支付2013年9月29日至2015年8月31日期间的加班工资差额42,251.33元；五、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内向被告高水红支付解除劳动合同经济补偿金12,284.55元；六、确认原告深圳市宝安区保安服务公司无需向被告高水红支付2014年9月29日至2014年12月29日期间未签劳动合同的二倍工资；七、驳回原告深圳市宝安区保安服务公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由深圳市宝安区保安服务公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 高  小  丽人民陪审员 刘  水  英人民陪审员 李    霞二〇一六年四月二十日书 记 员 郭丹丹(兼)书 记 员 曾    雄附表：日期标准工资（元/月）标准工资（元/月）工作日休息日法定节假日平时工作日的比重休息日的比重法定节假日的比重双方认可的超时加班数（天）双方认可的考勤表上的出勤天数双方认可的考勤表上的加班费法院推定的加班费（元）双方认可的考勤表上的超时加班费该月应发加班费的总和（元)备注2013年9月275.86275.861、2013年9月仅计算了29、30日两天；2、2015年4月15日至29日请假。2013年10月3862.073862.072013年11月3144.833144.832013年12月3200.003200.002014年1月3586.213586.212014年2月3865.383865.382014年3月3803.033803.032014年4月1579.401579.402014年5月1745.661745.662014年6月1571.091571.092014年7月1330.02677.082007.102014年8月1662.531662.532014年9月1579.401579.402014年10月2078.162078.162014年11月1662.531662.532014年12月3428.973428.972015年1月3927.723927.722015年2月4177.104177.102015年3月1496.281496.282015年4月2015年5月390.30390.302015年6月197.04197.042015年7月3850.003850.002015年8月4270.004270.00合计57360.66附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。