上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2015）普民一(民)初字第8637号原告郝之珮，女，1977年3月22日出生，汉族，住上海市。委托代理人马忠臣(原告丈夫)，男，1978年1月19日出生，汉族，住址同上。被告华鼎建筑装饰工程有限公司，住所地上海市。法定代表人谷运宝，董事长。委托代理人蔡颖。委托代理人张会芬。原告郝之珮与被告华鼎建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告郝之珮的委托代理人马忠臣，被告华鼎建筑装饰工程有限公司的委托代理人蔡颖、张会芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝之珮诉称，其原系被告处员工。在职期间，被告未按时向原告支付2015年9月、10月工资，原告据此与被告解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。被告违反法律规定收取抵押金人民币10000元(以下币种均为人民币)，被告应予返还。原告作为国家核电运行研发试验基地的整体装修工程的唯一商务负责人，尽心尽责常驻青浦区完成大部分工作任务，被告应按照原告的工作比例和约定支付津贴与奖金。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、确认原、被告劳动关系已解除，被告应立即出具退工单、返还劳动手册并支付延迟办理退工手续造成的损失17400元(2015年11月6日至2016年1月6日，按每月8700元计算)；2、被告支付原告2015年9月工资8700元、2015年10月1日至10月3日、10月8日至10月10日期间工资2506元，2015年中秋节、国庆节津贴1000元，经济补偿金49383元，退还风险抵押金10000元；3、被告支付2015年绩效工资19484.28元；4、被告支付国家核电运行研发试验基地项目的奖金50000元。被告华鼎建筑装饰工程有限公司辩称，原告没有到公司办理离职审批手续，没有进行书面工作交接，只有电子档交接，造成公司一直没有给原告退工单，只要原告办理离职手续，可以确认双方劳动关系解除。被告单位的考勤周期是上月26日至当月25日，2015年8月31日、9月1日、9月11日、9月17日、9月21日至9月25日原告无正常考勤记录，也无请假和外出审批手续，10月只有10月8日有考勤记录，故不认可原告主张的2015年9月、10月工资标准，同意支付原告国庆节、中秋节津贴1000元。由于原告旷工在先，没有正常请假手续，也没有来公司进行解释，故被告暂扣了2015年9月、10月工资及节日津贴，被告没有过错，不同意支付经济补偿金。在国核项目运行后项目经理签订目标管理责任书，原告在了解到项目有利润可以分成的考核管理办法后主动向公司缴纳了风险抵押金，欲取得分成，但考核管理办法中明确擅离职守有脱岗的行为可以不返还风险抵押金，故不同意返还原告风险抵押金。原告没有履行完毕其工作，故不同意支付2015年绩效工资及国核项目奖金。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、劳动合同两份，证明原、被告间存在劳动关系；两份合同均约定原告的岗位实行不定时工作制，员工岗位协议书、人力资源管理制度汇编是劳动合同的附件，说明上述材料是不能随意变更的。2、收据，证明被告收取了原告风险抵押金10000元，被告收取抵押金的行为违反了劳动合同法强制性规定，损害了原告的利益，这也是原告解除劳动合同的法定事由。3、招商银行交易明细、中国银行交易明细，证明原告的工资情况；原告的工资分两部分发放，一部分是现金，一部分是银行转账；招商银行中一笔金额为14315元的是奖金，其他都是报销，被告未向原告发放2015年9月、10月工资。4、仲裁庭审笔录，被告在庭审中确认原告现金发放部分由职业津贴1000元、通讯费200元、交通费1500元组成，证明原告每月工资收入是合同约定的6000元及现金发放部分2700元。5、考勤休假管理规定(暂行)，系2015年5月28日生效，该规定属于双方劳动合同约定的管理制度汇编的一部分，作为合同附件被告不能单方面更改，被告也从未给原告看过，该规定对原告不适用；该规定中规定员工旷工1天扣发10日薪酬，旷工2天扣当月基本薪酬，违反了法律规定，损害了原告权益，原告以此作为解除劳动合同的依据，并要求被告支付经济补偿金。6、《劳动合同解除书》及快递查询单，原告于2015年10月11日向被告寄送了劳动合同解除书，被告于10月12日收到，证明双方劳动合同已解除。7、原告与张仕彬的短信记录截屏，张仕彬系公司副总，分管原告所在的商务部，平时请假都由其签字；原告于2015年9月21日因生病发烧向张仕彬请假，张仕彬没有回复；同年9月25日原告再次发短信给张仕彬，其亦没有回复，当日原告去单位上班，并找张仕彬对之前生病请假进行签字，张仕彬不肯签，证明原告9月21日至9月24日因生病在家休息曾向领导请假。8、离职交接资料清单，证明原告按商务部负责人文凤林要求于2015年11月19日完成了交接的所有材料。9、原告与文凤林的QQ聊天记录截屏，2015年11月19日文凤林要求原告将投标策划书补一下，证明原告配合文凤林去完成工作。10、原告与公司人事主管张会芬的短信记录截屏，张会芬要求原告与文凤林交接后可以办手续，2015年11月19日原告将交接清单办理完毕的情况告知了张会芬，证明原告已经按被告的要求将所有材料交接，但被告仍不为原告办理退工手续。11、2014年个人薪资收入汇总表，证明原告2014年全年薪资收入，以此作为计算经济补偿金的依据。12、2015年投标绩效，证明原告参加投标工作，商务标绩效为19484.28元，按双方约定被告应将该笔绩效工资支付原告。13、2014年度项目结算责任书，系被告在仲裁时提供，原告虽在该责任书上签字，但原告从未拿到过该份责任书，责任书中约定了奖金的计算方法，原告是商务人员，相关项目虽然没有完成但已进入收尾工作，主体工作是原告独立完成的，故原告应获得工程结算兑现的奖金。14、原告与公司考勤员张杰的QQ聊天记录截屏，证明原告于9月22日与考勤员联系过。15、考勤记录(2015年7月26日至10月25日)，被告处的考勤周期是上月26日至当月25日，原告8月26日之前也有没有考勤记录的情况，原告实行不定时工作制，考勤不能完全反映原告的出勤情况，被告没有严格执行考勤休假管理规定，外出审批手续有时办理有时不需办理。16、劳社部发[2007]42号文，被告是中国建筑工程总公司的子公司，原告属于投标报价人员，原告实行不定时工作制是经过了审批。17、国核项目交底说明、原告与文凤林QQ聊天记录截屏，证明原告已按被告要求递交了所有交接材料。18、绩效奖励管理规定，系被告在仲裁时提供，原告认可该份规定，证明原告已按公司规定完成了工作，应该享有绩效奖励。经质证，被告对证据1真实性无异议，对证据2真实性无异议，该风险抵押金是原告主动向公司交纳，不是公司强制性收取，原告是得知交了风险抵押金可以享受项目兑现才向公司主动交纳的。对证据3真实性无异议，公司发放报销款是打在原告的招商银行卡中，平时发放工资包括采暖费、过节费都是打在原告中国银行卡中；原告提供的招商银行交易明细体现不出工资发放情况。招商银行中一笔金额为14315元的款项并不是奖金，而是被告让原告代付的国核项目材料款。被告处的考勤周期是上月26日至当月25日，发放工资周期是当月4日发放前月26日至上月25日期间的工资；工资分两部分发放，每月4日通过中国银行转账发放工资，15日至20日期间以现金形式发放职业津贴、交通费、通讯费，交通费是根据考勤情况按天计算。原告的职业津贴为1000元，交通费为1500元，通讯费为200元。对证据4无异议。对证据5无异议，该规定对之前的版本部分条款进行了修改，于2015年5月28日发布实施，对此原告是知情的；原告的外出审批手续及请假记录、没有指纹如何进行说明可以显示原告对该规定是非常清楚的，该规定在公司通过网站及纸质均进行了公示；原告所述旷工扣款的规定是沿用了上级单位的考勤管理规定。对证据6真实性无异议，被告于10月12日收到，对原告的解除劳动合同事由不认可。对证据7真实性无异议，对其关联性有异议，原告于9月21日至9月25日均没有指纹考勤记录；9月24日公司要求原告对出勤情况进行说明，9月25日原告到公司来要求补办9月21日至9月24日的请假手续，当天原告没有考勤，也没有提供劳动；原告的请假流程不符合要求，其应先向部门考勤员说明情况，考勤员会告知部门经理，经部门经理书面同意后再报上级主管领导请假，但原告未向考勤员说明情况，亦没有向其直接领导即部门经理文凤林请假，而是直接向分管商务部的领导张仕彬请假，原告请假理由是生病发烧，但未提供医院证明，故对原告的请假没有同意。对证据8真实性无异议，清单上写明了资料没有交接完，且交接的都是电子版，没有任何书面材料，不能证明原告已办理完毕交接手续。对证据9、证据10真实性均无异议，对关联性有异议，显示了原告与文凤林还在继续交接。对证据11无异议。对证据12真实性不认可，公司对投标绩效有相关的管理办法，投标绩效发放的前提是参与的项目收到了一定比例的工程款。对证据13真实性认可，考核内容中结算完成时间是2015的3月31日，而原告未在该时间内完成，根据规定将给予原告罚款5000元，但被告未对原告进行罚款，国核项目到目前为止还未结算完成，该项目于2014年9月竣工完成，原告的工作就是积极推进结算工作，但原告一直没有很好的完成，且原告目前已离职，工作也未完成，故不能取得该结算兑现。对证据14真实性无异议，对关联性不认可，原告提供的聊天记录并不完整，不认可原告已经与张杰说过要请假，且时间是在9月22日。对证据15真实性无异议，可以看出原告一贯不遵守公司规章制度。对证据16真实性无异议，被告作为中国建筑工程总公司的子公司，参照该批复执行；原告当时在项目上所以劳动合同约定实行不定时工作制，回到公司后原告作为投标人员采用的是标准工时制，双方没有重新签订合同。对证据17真实性不认可。对证据18真实性无异议，根据该规定，原告有旷工行为属于严重违反公司纪律，不能享有绩效奖励。被告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、考勤记录(2015年8月26日至10月25日)、外出审批表、情况说明、请假记录单，证明原告对于不打卡、忘记按指纹等情况的处理非常清楚，8月31日、9月1日、9月11日、9月17日、9月21日至9月25日都没有考勤，10月除了10月8日之外也都没有考勤，上述日期也没有任何说明、请假手续及外出审批手续，应该视为原告旷工。2、项目目标管理责任书审批表、项目目标管理责任书、项目目标责任及考核兑现管理办法，证明国核项目原本没有要求原告交纳风险抵押金，原告从项目目标责任及考核兑现管理办法中得知交纳风险抵押金可以参与项目利润兑现分配，故原告主动交纳了风险抵押金。管理办法中规定中途擅离职守、脱岗是不退还风险抵押金的。3、结算责任书评审表、2014年度项目结算责任书、华鼎装饰项目结算管理办法，证明原告未在规定时间内完成结算工作，不能得到项目结算的奖金。4、收入证明，证明2014年9月至2015年8月期间原告的收入情况。5、分包商/供应商支付申请汇总表、招商银行代发代扣业务详细信息、付款回单、发票联，2014年4月22日被告通过招商银行转账给原告14315元，该款是被告让原告代付国核项目材料款，并非原告所称的奖金。6、考勤休假管理规定(暂行)、关于《华鼎装饰考勤休假管理规定》修订意见审核、管理制度修订表、职工代表大会会议手册、会议签到表、关于印发《华鼎装饰考勤休假管理规定(暂行)》的通知、被告通过LED屏幕发布考勤休假管理规定的照片，证明被告处制度的发布经过了意见收集、评选程序、职代会程序和公示程序，原告应该严格遵守。7、工资明细，证明原告的工资情况。8、2015年投标绩效，原告想要获得2015年绩效工资需等国核项目结算完成并对原告的工作内容进行绩效考核后，才能予以确认；但原告系自行离职，且严重违反公司规章制度，故其不能获得绩效工资。经质证，原告对证据1中外出审批表真实性无异议；对情况说明真实性不认可，没有原告签名；对请假记录单真实性无异议，原告经常出去招投标，公司没有严格执行外出审批、请假制度。对考勤记录真实性不认可，公司的考勤机经常坏，考勤记录应该是一天有几个人而不是只有原告一人；考勤记录是按标准工时制记录的，而原告实行不定时工作制，不可能按标准工时制进行考勤。对证据2中项目目标管理责任书审批表、项目目标管理责任书真实性有异议，没有看到过项目目标责任及考核兑现管理办法，不认可被告的主张，与本案没有关联性。对证据3真实性无异议，原告已经完成了作为商务人员应该完成的工作，是公司领导原因导致项目没有结算完成，原告没有拖延结算的理由。对证据4真实性无异议，但遗漏了招商银行的一笔款项14315元，该款是原告在项目工地上的补贴；收入证明中还遗漏了在项目工地上发放的现金餐贴以及补充公积金。对证据5真实性无异议，该款是项目上的补贴，当时原告在财务的要求下提供了两张发票，以报销形式支付。对证据6真实性均无异议，认为不适用原告，职代会只有签到表，没有会议记录和讨论记录，管理制度修订表与本案没有关联，不能证明该规定的制订经过了民主程序；原告也没有看到过LED屏幕公示，照片也没有显示时间，认为是后补的；双方劳动合同约定管理制度汇编是合同附件，作为合同附件被告在未签订新劳动合同的情况下不可以单方面变更。对证据7无异议。对证据8不予认可。经审理查明，原告于2013年6月3日进入被告处工作，负责商务部门招投标、预算与结算等商务工作。双方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年6月3日至2016年6月2日止，约定原告采用不定时工作制，每月工资6000元。原告每月实际劳动报酬由工资6000元、岗位津贴1000元、通讯费补贴200元、交通费补贴1500元组成，原告另享受每年共计8个节假日，每个节假日500元补贴的福利。此外，被告每年年底向员工支付一次性绩效考核工资和奖金，上述工资性收入均通过银行转账方式向原告发放。被告向原告实际支付劳动报酬至2015年8月底。原告在被告处工作至2015年10月，同年10月11日原告向被告邮寄了《劳动合同解除书》，以被告存在“(一)公司未及时足额向劳动者支付劳动报酬1、公司没有按合同约定向劳动者支付2015年9月的工资。2、公司扣发劳动者2015年中秋节和国庆节津贴。3、2013年10月至2014年10月，郝之珮负责投标并成功中标国家核电运行研发试验基地的整体装修工程，负责现场商务。现该项目已临完结，但公司至今没有支付任何有关该项目的责任劳动报酬金。4、截止合同解除日，郝之珮是公司2015年唯一中标项目的投标工程师，但公司未向劳动者支付任何绩效工资。绩效详见附表。(二)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。”为由，通知被告解除劳动合同。被告于2015年10月12日收到上述《劳动合同解除书》。2015年10月12日原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年12月4日作出普劳人仲(2015)办字第2777号裁决书，裁决被告应返还原告抵押金10000元，支付2015年9月工资6308.09元及2015年10月1日至2015年10月11日期间工资1304元，支付2015年中秋节及国庆节津贴1000元，开具退工证明并返还劳动手册，对原告的其他仲裁申请不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原告确认于2016年1月12日左右收到被告邮寄给原告的退工证明、劳动手册及造价工程师印章。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告于2015年10月11日向被告邮寄《劳动合同解除书》，被告确认于翌日收到，故原、被告双方劳动合同于2015年10月12日解除，现原告诉请要求确认双方劳动关系已解除，并无不当，本院予以支持。原告诉请要求被告返还退工单及劳动手册，仲裁对此予以支持，审理中，原告确认于2016年1月12日收到被告邮寄送达的退工证明及劳动手册，被告实际已履行，故本院对原告的上述诉请不再予以处理。对于原告要求被告支付延迟办理退工手续造成的损失的诉请，因未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。对于原告主张的2015年9月工资，原告表示该月工资计算期限为9月1日至9月30日，原、被告双方确认考勤周期为上月26日至当月25日，本院对此予以确认。根据原、被告确认的考勤记录显示，2015年9月期间，原告存在部分天数未出勤情况，原告称考勤机损坏致其未考勤，被告对此不予认可，原告亦未提供相应证据予以证明；庭审中，原告确认9月21日至9月24日未上班，其称系生病，但并无相应就诊记录和病假证明，现被告主张原告存在旷工行为，有考勤记录以及外出审批表、请假记录单等予以证明，故本院对被告的主张予以采信。现仲裁裁决被告应支付原告2015年9月工资6308.09元，被告对此持有异议但并未向法院提起诉讼，视为其放弃权利，故本院确定被告应支付原告2015年9月工资6308.09元。至于原告主张的2015年10月1日至10月3日、10月8日至10月10日期间的工资，本院根据双方确认的考勤记录予以核算，被告应支付原告上述期间工资1977元。原告要求被告支付2015年中秋节、国庆节津贴1000元，并退还风险抵押金10000元，仲裁裁决对此予以支持，被告就此并未向法院提起诉讼，视为放弃权利，故本院对原告的上述诉请予以支持。对于原告主张的经济补偿金，原告主张被告未及时足额支付劳动报酬、被告公司的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益，其以此为由向被告提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。针对工资报酬，被告解释称其未及时发放2015年9月工资系因原告存在缺勤，未办理请假手续，被告要求原告对此进行解释被原告拒绝，故被告暂扣原告的工资未予以发放，本案审理中原、被告对于原告2015年9月、10月的出勤情况存在争议，可见被告未及时支付原告劳动报酬并非存在主观恶意，原告以此为由要求被告支付经济补偿金，缺乏依据。针对原告所述被告单位规章制度违反法律规定的主张，对此本院认为，被告单位考勤休假管理规定中有部分内容与法律存在矛盾，但实际并未对原告造成损害，原告以此为由提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，缺乏依据，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉请不予支持。对于原告主张的2015年绩效工资，根据双方确认的商务部投标绩效奖励管理规定以及原、被告陈述显示，绩效工资的发放条件需进行考核后于年终发放，而原告系于2015年10月提出离职未经单位进行考核，且2015年9月、10月存在缺勤，现被告主张因原告违反规章制度故不予发放绩效工资，并无不当，故本院对原告要求被告支付2015年绩效工资的诉请不予支持。至于原告主张的国家核电运行研发试验基地项目的奖金，根据双方签订的2014年度项目结算责任书内容显示，结算完成时间为2015年3月31日，原告离职前并未按期完成项目结算，庭审中，原告亦确认目前项目结算尚未完成，现原告要求被告按照结算责任书约定支付相应的奖金，缺乏依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第五十条之规定，判决如下：一、原告郝之珮与被告华鼎建筑装饰工程有限公司于2015年10月12日解除劳动关系；二、被告华鼎建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日返还原告郝之珮抵押金人民币10000元；三、被告华鼎建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郝之珮2015年中秋节、国庆节津贴人民币1000元；四、被告华鼎建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郝之珮2015年9月工资6308.09元、2015年10月1日至10月3日、10月8日至10月10日期间工资人民币1977元；五、对原告郝之珮的其余诉讼请求不予支持(除本院不予处理的之外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一六年四月十二日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。