河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0823民初1304号原告承德永辉矿业集团有限公司。法定代表人李永辉，董事长。委托代理人陈平，该公司办公室主任，住平泉县。被告刘俊，住平泉县。原告承德永辉矿业集团有限公司与被告刘俊劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月8日受理后，依法由审判员韩磊独任审判，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告承德永辉矿业集团有限公司委托代理人陈平、被告刘俊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告承德永辉矿业集团有限公司诉称，2015年以前原、被告双方曾签订了劳动合同，因铁粉市场不景气，原告近两年出现拖欠工人工资的情况，至今原告仅欠被告一个月的工资3770.00元，只要原告维持生产，该工资能够支付给被告。因被告私自离厂，原告不支付被告经济补偿金。自被告到原告处工作后，双方均没有缴纳社会保险，被告离开后要求补缴社会保险已超过仲裁时效，且无法补缴。鉴于上述事实，请求人民法院判决确认原告欠被告工资3770.00元，并判决原告不支付被告经济补偿金，不为被告缴纳养老、失业及医疗保险。被告刘俊辩称，原告所诉没有事实根据，我是在原告放假期间离职的，放假期间，原告未为我发放生活费，且没有放假期限，并拖欠了我八个月的工资。按照法律规定，我有权解除劳动关系，并要求原告给付拖欠工资及经济补偿金。我于2015年7月11日从原告处离职，于2015年12月11日提起仲裁，并未超过仲裁时效。本案在审理的过程中，原、被告双方均未能提供有效证据证明其主张。根据原、被告双方当事人的陈述，本院审查、确认如下事实：被告刘俊于2004年6月5日到原告承德永辉矿业集团有限公司处从事岗位工工作，双方签订过劳动合同。2015年7月11日，被告在原告停产放假期间离职，原告共拖欠被告2014年12月至2015年6月期间的工资合计21500.00元。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳养老、医疗及失业保险费。被告离职前12个月月平均工资为3600.00元。被告刘俊于2015年12月15日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月29日作出平劳人仲案字（2015）549号仲裁裁决书，后原告承德永辉矿业集团有限公司对该裁决书不服，于2016年3月8日向本院提起诉讼，要求人民法院依法判决确认支付被告刘俊工资3770.00元，不支付被告经济补偿金，不为被告缴纳养老、失业及医疗保险。另查明，原告承德永辉矿业集团有限公司于其向本院提起诉讼前已支付被告2014年12月至2015年5月期间的工资，现尚欠被告2015年6月的工资3770.00元。本院认为，被告在原告处工作，事实清楚，证据充分。原、被告双方确定劳动关系后原告应该依法为被告缴纳工作期间的社会养老保险费。被告于2015年12月15日提起仲裁，根据仲裁时效为一年的法律规定，对于被告主张原告为其缴纳2004年6月5日至2014年12月14日期间养老保险费的诉讼请求，本院依法不予支持。因原告拖欠被告工资，且未为被告缴纳工作期间的养老、医疗及失业保险费，解除合同后，原告应支付其经济补偿。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限进行支付，自2004年6月5日至2007年12月31日按三年计算，自2008年1月1日至2015年7月11日按八年计算，合计计算经济补偿年限为十一年，原告应给付被告经济补偿金为人民币39600.00元（3600.00元/月×11个月）。为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告承德永辉矿业集团有限公司为被告补缴2014年12月15日至2015年7月11日期间的养老、医疗、和失业保险费（单位应缴部分），具体缴纳数额以社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准，限于本判决生效之日起60日缴纳完毕。二、原告承德永辉矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘俊经济补偿金人民币39600.00元及拖欠被告的工资3770.00元，合计43370.00元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告承德永辉矿业集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一份，上诉于河北省承德市中级人民法院（并交纳上诉费10.00元）。审判员 韩 磊二〇一六年四月十日书记员 宋悦媛附页：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条：上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。五、《诉讼费用交纳办法》第二十二条：原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。