昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2015）盘法民初字第2838号原告（被告）：云南顶尖娱乐有限公司。住所：云南省昆明市北京路延长线中汇商业中心****。法定代表人：谢永俊。委托代理人：张国洪，系云南万成律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）：辛颖，女，汉族，1982年1月21日生，，住哈尔滨市南岗区委托代理人：张与，系云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）云南顶尖娱乐有限公司（以下简称顶尖娱乐）诉被告（原告）辛颖劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月11日受理后，依法适用普通程序由审判员吴彦梅，人民陪审员李洪利、郑云春组成合议庭于2016年3月28日公开开庭进行了审理，原告（被告）云南顶尖娱乐有限公司委托代理人张国洪，被告（原告）辛颖委托代理人张与到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。云南顶尖娱乐有限公司诉称：辛颖在劳动仲裁时提交虚假证据，以通过虚假证明材料获取仲裁委作出对其有利的仲裁裁决，并获取不当利益。顶尖娱乐公司印章管理有着严格的制度，没有向辛颖出具过任何加盖印章的证明材料，辛颖所出具的加盖印章的证明材料系辛颖私自盗盖，其故意做虚假陈述，擅自描述从2009年6月10日至2015年7月27日期间在顶尖娱乐处工作并存在劳动关系，特请求：1、改判仲裁第一项裁决，判决辛颖与顶尖娱乐不存在劳动关系；2、改判第二项裁决，判决不支持拖欠辛颖工资及经济补偿金；3、改判仲裁第三项裁决，判决不支持承担辛颖的相关保险费用；4、由辛颖承担本案诉讼费用。辛颖辩称并诉称：其于2009年6月10日到顶尖娱乐处任职，一直工作至2015年7月27日，然而顶尖娱乐至今未与其签订劳动合同，也未购买社会保险。顶尖娱乐自2012年7月起开始拖欠其工资，截止2015年7月拖欠数额已高达90028元，但顶尖娱乐一直拒不支付，致使辛颖不得不提出解除劳动关系。特诉至法院请求：1、判决顶尖娱乐向辛颖支付自2012年7月至2015年7月止拖欠的工资90028元；2、判决顶尖娱乐向辛颖支付自2009年7月到2010年5月止每月3500元计算的二倍工资38500元；3、判决顶尖娱乐向辛颖支付解除劳动合同的经济补偿金38261.5元；4、本案的诉讼费由顶尖娱乐承担。顶尖娱乐答辩称：请求人民法院依法审理并驳回辛颖诉请。一、辛颖一方涉及虚假仲裁及诉讼，以获得不当利益。二、辛颖乙方故意做虚假陈述，擅自从2009年6月10日至2015年7月27日期间在我方单位工作。顶尖娱乐为证实其诉讼请求，向法庭提交下列证据：证据一：暂支单1份。欲证明辛颖向顶尖娱乐借支过工资；证据二：工资明细表。欲证明辛颖的工资标准。辛颖质证认为：对证据一的第一份暂支单三性认可，对2015年4月14日的不认可，因为收款人不是辛颖本人签名。对证据二的真实性、合法性、关联性认可，但证明目的不认可，因为上面的金额只是辛颖工资的一部分，另外入职时间应当以公司出具的证明为准。辛颖为证明其主张，向本院提交以下证据：证据一：身份证。欲证明原告身份；证据二：工商登记卡片。欲证明被告身份；证据三：云南顶尖娱乐的奖金提成、工资欠薪明细表。欲证明拖欠工资金额为90028元；证据四：证明。欲证明原告与被告存在劳动关系，并在南亚店任过职，在职时间为09年6月至15年7月；证据五：仲裁裁决书。欲证明该裁决书载明的相关内容。顶尖娱乐质证认为：对证据一的真实性、合法性、关联性认可。对证据二的真实性、合法性、关联性认可。对证据三和证据四的真实性、合法性、关联性均不认可，因为辛颖私自加盖公章。对证据五的真实性、合法性、关联性认可但是证明目的不认可。本院认为：当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。对顶尖娱乐提交的两组证据，辛颖对证据一中的2015年3月24日的暂支单及证据二的真实性认可，对其真实性本院予以确认。对辛颖提交的五组证据，顶尖娱乐对证据一、证据二、证据五的真实性认可，对其真实性本院予以确认，对证据三和证据四，虽然被告不认可，辩称系辛颖私自加盖，但没有证据证明，故对其真实性本院予以确认。双方当事人提交证据能否证明自己的主张，本院将结合案件事实进行综合评判。综合上述证据及原被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：辛颖自称2009年6月10日到顶尖娱乐工作，2015年7月27日离职，顶尖娱乐未与其签订过书面劳动合同，工资口头约定每月4100元加提成，但顶尖娱乐不认可辛颖与其存在劳动合同关系，后辛颖向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：“1、被申请人向申请人支付自2012年7月至2015年7月止拖欠工资90028元；2、裁决被申请人向申请人支付自2009年7月至2010年5月止每月3500元计算的二倍工资38500元；3、裁决被申请人向申请人为申请人支付解除劳动合同的经济补偿金38261.5元；4、裁决被申请人为申请人补缴自2009年6月其至今的社会保险”。仲裁院作出的盘劳人仲字[2015]251号仲裁裁决书裁决：“1、辛颖与顶尖娱乐2009年6月10日至2015年7月27日期间存在劳动关系；2、顶尖娱乐自本裁决生效之日起十日内一次性支付辛颖拖欠工资90028元、经济补偿金38261.5元，以上合计128289.5元；3、顶尖娱乐自本裁决生效之日起为辛颖补办补缴2009年6月10日至2015年7月27日期间的相关社会保险，费用按国家规定的比例各自承担；4、辛颖的其他申请，予以驳回”，云南顶尖娱乐有限公司不服该裁决诉至我院，辛颖不服该裁决诉至西山区人民法院，因西山区人民法院没有管辖权特移送我院一并审理。本案的争议焦点是顶尖娱乐与辛颖是否存在劳动关系，顶尖娱乐是否应支付拖欠辛颖的工资、二倍工资差额、经济补偿金。本院认为，当事人对自己出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于顶尖娱乐主张的第一项：“确认2009年6月10日至2015年7月27日期间双方不存在劳动关系”，本院认为劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系，原、被告是否存在劳动关系，由辛颖负有举证责任，本案中辛颖提交证据证实2009年6月10日至2015年7月31日其在顶尖娱乐处工作，顶尖娱乐对此不认可，并辩称辛颖与案外人北京巨阙管理有限公司存在劳动合同关系，证明上的公章系辛颖私自偷盖，但都没有证据予以证实，对其辩称本院不予采信，故辛颖提交证据能证实与顶尖娱乐自2009年6月10日至2015年7月27日期间建立事实劳动关系。对于辛颖主张顶尖娱乐支付自2012年7月至2015年7月拖欠的工资90028元，因有双方的对账，虽顶尖娱乐不认可，辩称系辛颖私自偷盖公章，但没有证据予以证实，故对辛颖的此项诉请本院予以支持。对于辛颖主张支付自2009年7月至2010年5月止每月3500元二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，被告在2009年6月10日入职，入职一个月后顶尖娱乐并未与辛颖签订书面劳动合同，故云南顶尖娱乐有限公司应支付辛颖自2009年7月10日起至2010年6月9日止间的二倍工资差额。二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故适用一年的仲裁时效。双方未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，故辛颖一方的诉讼时效从顶尖娱乐应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。辛颖于2015年8月13日申请劳动仲裁，已超过了一年的仲裁时效，对辛颖的此项诉求本院不予支持。对于辛颖主张顶尖娱乐支付解除劳动合同的经济补偿金38261.5元，辛颖陈述系顶尖娱乐欠薪，致其经济困难离职，因有顶尖娱乐出具的欠薪明细予以证实，故辛颖提出辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”,及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，辛颖自2009年6月10日至2015年7月31日在顶尖娱乐处工作，工作6年多，根据双方提交的证据辛颖离职前十二个的基本工资和提成分别为（2015年7月基本工资4100元、6月基本工资4100元、5月基本工资4100、4月基本工资4100、3月基本工资4100、2月基本工资4511元提成170元、1月基本工资4100元提成1103元、2014年12月基本工资4100元提成636元、11月基本工资4100元提成1169元、10月基本工资4100元提成4414元、9月份基本工资4100元提成4629元、8月份基本工资4100元提成8862元），月平均工资为5883元，辛颖主张6个月，故本院对5883元/月×6个月=35298元，予以支持。对于顶尖娱乐主张的驳回辛颖的缴纳社会保险诉请，因缴纳社会保险不属于法院的受案范围，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条，判决如下：一、驳回原告（被告）云南顶尖娱乐有限公司的诉讼请求；二、由原告（被告）云南顶尖娱乐有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告（原告）辛颖自2012年7月日起至2015年7月止拖欠的工资人民币90028元；三、由原告（被告）云南顶尖娱乐有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告（原告）辛颖经济补偿金人民币35298元；四、驳回被告（原告）辛颖的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。审 判 长  吴彦梅人民陪审员  李洪利人民陪审员  郑云春二〇一六年四月八日书 记 员  孙 嫣