宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2016）宁0104民初1680号原告宁夏万德傣妹餐饮服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人陈伟，该公司经理。委托代理人刘宏梅，该公司职工。被告史金虎，男，1986年1月14日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人屠爱铭，宁夏沙都律师事务所律师。原告宁夏万德傣妹餐饮服务有限公司（以下简称万德餐饮公司）与被告史金虎劳动争议一案，本院于2016年3月3日立案受理。由审判员范秀利适用简易程序于2016年3月31日公开开庭进行了审理，原告万德餐饮公司的委托代理人刘宏梅，被告史金虎的委托代理人屠爱铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万德餐饮公司诉称，被告在原告处工作期间受伤，后就工伤赔偿向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2016）53号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决原告向被告支付的各项工伤待遇工资计算标准高于被告实际的工资收入；另外，原告在被告住院期间向被告支付了5000元医药费，该款项应该从赔偿中扣除。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法判令：1.原告向被告支付工伤待遇共计90983.9元；2.被告向原告提供住院医疗费票据及费用发票；3.本案诉讼费由被告承担。被告史金虎辩称，仲裁裁决事实清楚，证据充分，裁决正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告为原告的安检员，原告未给被告缴纳社会保险。2014年5月14日10时许，被告在维修洗手间棚顶时从棚顶摔落受伤。事故发生后，被告被送往银川市第一人民医院住院治疗23天，经诊断为：1.腰2椎体爆裂性骨折；2.左手开放伤。2014年10月14日经银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字（2014）1489号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2015年9月7日，银川市劳动能力鉴定委员会确定被告为八级伤残，无护理依赖。2015年12月9日，经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被告为八级伤残，无护理依赖。被告为此支付鉴定费224元，病案复印费54.5元。被告受伤后未继续上班，原告为其发放了2014年6月份工资2700元、7月份工资2700元、8月份工资2500元，合计7900元。2015年12月28日，被告史金虎向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.解除史金虎与万德餐饮公司的劳动关系；2.万德餐饮公司支付史金虎医药费191.82元、停工留薪期工资38500元、住院伙食补助费345元、交通费60.4元、生活护理费6133元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金42000元、鉴定费224元、病案复印费54.5元，以上合计168008.72元。2016年2月15日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2016）53号仲裁裁决书，裁决万德餐饮公司支付史金虎一次性伤残补助金28710元、一次性伤残就业补助金31320元、一次性工伤医疗补助金31320元、停工留薪期工资14596元、劳动能力鉴定费224元、住院伙食补助费345元、病案复印费54.5元、交通费60.4元，合计106630元；驳回史金虎的其他仲裁请求。裁决作出后，万德餐饮公司不服，故诉至本院，请求判如所请。庭后原告向法庭提交了史金虎自2013年6月至2014年5月期间的工资发放凭证，并同意以2013年6月至2014年6月（共计12个月）的月平均工资作为标准向被告支付工伤待遇，被告也同意据此计算。经计算，被告2013年6月至2014年6月期间的月平均工资为2875.50元。上述确认的事实，有银兴劳人仲裁字（2016）53号仲裁裁决书及送达回执、银人社伤险字（2014）1489号认定工伤决定书、宁夏回族自治区职工因工伤残等级评定表、宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会宁劳鉴发（2015）9号文件、住院病案、复印费票据、鉴定费票据、史金虎工资发放凭证以及原、被告的陈述笔录在为凭，经本院开庭质证和审查，具有证明力，予以采信。本院认为，原告与被告存在劳动关系，原告未给被告办理工伤保险，被告受伤后经银川市人力资源和社会保障局作出的银人社伤险字（2014）1489号认定工伤决定书认定被告所受伤害为工伤，原告应当按照《工伤保险条例》的规定向被告支付各项工伤待遇。被告主张的医疗费191.82元，因被告提交的医疗费票据记载的时间并非住院期间，且该票据并未记载系因治疗工伤支出，故对被告的该项请求，本院不予支持。被告主张的停工留薪期工资38500元，因被告未申请鉴定停工留薪期，本院参照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定被告停工留薪期为8个月，依照《工伤保险条例》第三十三条第一二款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，原告应向被告支付停工留薪期工资23004元（2875.50元／月×8个月=23004元），扣除原告已经向被告支付的7900元，原告还应向被告支付15104元。被告主张的住院伙食补助费345元，因被告受伤后住院治疗23天，符合《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款第（一）项“职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费”之规定，本院予以支持。被告主张的交通费60.4元，因被告提交的交通费凭证并非被告治疗工伤期间的票据，故对被告的该项请求，本院不予支持。对被告主张的护理费6133元，原告未提交证据证明在被告住院期间派人进行了护理，故原告应按银川市最低工资标准支付被告住院期间护理费1374.71元（1300元／月÷21.75天×23天）。被告主张的一次性伤残补助金38500元，依照《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，被告为八级伤残，其一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，原告应向被告支付一次性伤残补助金31630.50元（2875.50元／月×11个月=31630.50）。被告主张的一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助金42000元，因被告受伤后未继续到原告处上班，且被告在2015年12月28日提起仲裁申请时要求解除与原告的劳动关系，双方劳动关系自2015年12月28日解除。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例办法﹥》第三十一条第二款：“职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月”之规定，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金34506元（2875.50元／月×12个月）和一次性伤残就业补助金34506元（2875.50元／月×11个月）。被告主张的鉴定费224元及病案复印费54.5元，有票据为证，本院予以支持。对原告要求被告提供住院医疗费票据及费用发票，没有依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第十条、第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告宁夏万德傣妹餐饮服务有限公司与被告史金虎劳动关系于2015年12月28日解除；二、原告宁夏万德傣妹餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史金虎停工留薪期工资15104元、住院伙食补助费345元、护理费1374.71元、一次性伤残补助金31630.50元、一次性工伤医疗补助金34506元、一次性伤残就业补助金34506元、鉴定费224元、病案复印费54.50元，合计117744.71元；三、驳回原告宁夏万德傣妹餐饮服务有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏万德傣妹餐饮服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员  范秀利二〇一六年四月十三日书记员  李凯丽附：与本案相关的法律条文《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。