淮安市清河区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0802民初398号原告黄冬霜，男，汉族，1981年9月11日生，住淮安市涟水县。被告淮安市奕源电器设备有限公司，住所地淮安市清河区西安路工业集中区御西路20号，机构代码：68917217-8。法定代表人王兴才，职务总经理。委托代理人薛忠凯，江苏安淮律师事务所律师。原告黄冬霜与被告淮安市奕源电器设备有限公司（以下简称“奕源电器公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王强独任审判，于2016年2月23日公开开庭审理了本案。原告黄冬霜，被告奕源电器公司法定代表人王兴才的委托代理人薛忠凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄冬霜诉称：2013年3月中旬，原告应聘到被告公司从事电焊工岗位，月基本工资为3000元，当年9月份开始，月基本工资调整为3500元。2014年2月，被告公司开始与原告签订书面劳动合同书，合同期限为一年。2015年5月，双方又续签了为期三年的劳动合同（2015年5月至2017年5月），平均每天工作8个半小时，双休日只安排休息1天，被告公司也没有替原告缴纳社会保险，且经常拖欠工资。2015年8月31日，被告公司口头通知原告，要求原告自当年9月1日开始不要来上班，并于9月10日到公司结清工资。原告认为双方的劳动合同期限未满，被告单方面解除劳动合同违反法律规定，为此向淮安市清河区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委在没有查清事实的情况下，全盘否定原告的主张，存在庇护、枉法裁判之嫌，为此向贵院提起诉讼，请求依法判令被告支付以下各项损失：1、未提前一个月通知解除劳动关系的替代金4200元；2、2013年3月至2015年8月的加班工资36525.8元；3、违法解除劳动合同赔偿金25200元；4、失业金损失6000元；5、补缴2013年3月至2015年8月期间的社会保险。被告奕源电器公司辩称：原告与2013年3月入职，从事电焊工岗位，目前月工资为3200元，每天工资8小时。2015年8月31日，原告自行离职。被告公司将社保费用与当月工资一并发放，如果原告存在加班，加班工资也随当月的工资发放。故原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年3月中旬，原告应聘至被告公司从事电焊工职业。2014年1月23日，双方签订全日制劳动合同书，约定劳动合同期限为1年，自2014年1月23日起至2015年1月22日止，每天工作八小时（上午7：30至11:30；下午13:00至17:00），每周工作六天（周一至周六），每周日为休息日，每月工资为2600元。原告另出具承诺书，承诺书载明：鉴于原告的要求，被告公司将其应缴的社保费在原告工资中一并发放，被告公司每次所发的工资均已包含被告应为原告缴纳的社保费在内，如双方发生劳动争议，由原告个人承担相关责任。2015年5月10日，双方另签订全日制劳动合同书，约定约定劳动合同期限为3年，自2015年5月10日起至2018年5月9日止，每月工资调整为3200元，合同其他内容同上一份合同书。原告亦出具了书面承诺书一份，内容同前一份承诺书。另查明，被告公司以现金形式发放原告劳动报酬，由原告按月在工资表签字后领取，该工资表显示原告实际工资由基本工资（3200元）、保险金补助（630元）、加班费、奖金等几个项目构成，数额远高于双方在劳动合同中约定的工资标准。2015年8月31日，原告不再去被告公司工作，其工资亦由被告公司以转账方式结算止该月。关于离职原因，双方各执一词，原告主张是被告将其口头辞退，被告辩称是原告自动离职。2015年10月9日，原告因经济补偿金等问题与被告发生争议向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申诉请求与本案诉讼请求一致。该仲裁委员会经审查后，于2015年12月23日作出河劳人仲案字[2015]第204号仲裁裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼并提出如上诉请。上述事实有工资发放单、劳动合同书、仲裁裁决书等证据及双方当事人陈述，经庭审质证，本院予以确认。由于原、被告各持诉辩称意见，致本案调解不成。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律的保护。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，各自承担举证责任，均不能举证证明的，视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。本案中，原告主张被告公司口头将其辞退，而被告公司则主张是原告自动离职，双方均未能提供有效证据予以证明，故对于原告依据被告违法解除劳动关系而主张的经济赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的代通知金问题。根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，双方之间劳动关系的解除并不符合上述三种情形，且原告未以该请求向有关行政机关主张权利，故原告主张被告公司支付代通知金，本院不予支持。关于原告主张的加班工资问题。根据被告提供的工资表构成，原告实际领取的工资已经含了加班费用，原告未能就被告未足额发放加班费进一步举证，故原告该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于原告主张的失业金损失问题，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，必须要符合三个条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，原告并未能就未非因本人意愿中断就业举证证明，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的补缴社保费的问题，不属于办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补交手续导致原告无法享受社会保险待遇而产生的赔偿损失纠纷，故不应由人民法院受理，本院不予理涉。原告就补缴社会保险费用可向相关行政机关主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条之规定，判决如下：驳回原告黄冬霜的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄冬霜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。代理审判员  王强二〇一六年四月十八日书 记 员  钱晨附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。