广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤18民终970号上诉人（原审原告）：广东帝盈投资咨询有限公司。住所地：清远市新城。法定代表人：王端。委托代理人：谢坚荣、陆嘉敏，广东亨信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郭文伟，女，住清远市清城区。委托代理人：王振国，广东明典律师事务所律师。上诉人广东帝盈投资咨询有限公司(以下简称帝盈投资公司)与上诉人郭文伟因工伤保险待遇纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2015）清城法民四初字第658号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2014年7月1日，被告郭文伟与清远市帝盈投资咨询有限公司签订了《劳动合同书》，约定由被告担任该公司人事经理，每月工资4000元，合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日。2014年12月2日17时许，被告下班乘坐陈少霞驾驶的无号牌二轮摩托车至桥北路与笔架桥头交界路口路段时，被一辆不详号牌小轿车碰撞，造成被告受伤。事故发生后，被告被送至清远市人民医院就诊，并于2014年12月2日至28日期间住院共26天，住院期间陪护一人。被告为此支付医疗费26807.03元及护工护理费2300元，均有发票为证。庭审中，原告认可其未支付被告住院期间的护理费、住院伙食费及被告医疗期工资。2015年1月19日，经清远市清城区人力资源和社会保障局认定，被告于2014年12月2日在下班途中发生的事故伤害属工伤。2015年5月7日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍等级为九级，并确定被告的停工留薪期（医疗期）为12个月，自2014年12月2日至2015年12月1日。庭审中，原、被告均确认原告已按照月工资4000元的数额为被告参买了社会保险，并认可待被告的工伤医疗期满即解除劳动合同。根据原告提交的申报表显示，清城区社保机关于2015年10月26日受理了郭文伟的工伤保险待遇申报。双方因工伤补偿引发争议，被告向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付1、一次性伤残补助金36654.57元；2、一次性工伤医疗补助金8145.46元；3、一次性伤残就业补助金32581.84元；4、停工留薪期工资48872.76元。5、医疗费26807.03元；6、住院期间护理费2800元；7、住院伙食补助费1400元。2015年9月23日，该委作出城劳人仲案字[2015]455号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元、停工留薪期工资48000元、护理费2300元；原告须协助被告到社会保险经办机构申报工伤医疗费和住院伙食费。原告不服提起诉讼，请求判令原告仅需向被告支付一次性伤残就业补助金32000元，本案诉讼费由被告承担。另查明，清远市帝盈投资咨询有限公司于2015年2月10日变更名称为本案原告广东帝盈投资咨询有限公司，其法定代表人于2015年3月18日由林冬娜变更为王端。原审法院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。双方争议的焦点在于，原告是否应当对被告所有的工伤保险待遇承担支付义务。原告对于被告的工伤、劳动能力等级认定及停工留薪期均无异议，对被告提交的劳动合同亦予认可，双方均确认原告按4000元/月的工资标准为被告购买了社会保险，且社保机关已受理了被告的工伤保险待遇申报，对上述无争议的事实，予以确认。关于被告要求原告支付一次性伤残补助金36654.57元、一次性工伤医疗补助金8145.46元的请求，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，被告因工致九级伤残，应由工伤保险基金按照九个月本人工资标准向被告支付一次性伤残补助金；双方已认可待被告停工留薪期满时解除劳动关系，故应由工伤保险基金按照二个月本人工资标准向被告支付一次性工伤医疗补助金。被告要求原告支付上述两项工伤保险待遇，依据不足，不予支持。关于被告要求原告支付一次性伤残就业补助金32581.84元的请求，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，应由用人单位按照八个月本人工资标准支付一次性伤残就业补助金，故原告应向被告支付该项待遇32000元（4000元×8个月）。关于被告主张的停工留薪期工资48872.76元，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原告对被告提交的证据《劳动合同书》无异议，原审法院以该合同书约定的工资标准4000元/月作为被告的月工资数额。原告认可其未向被告支付停工期间的工资，被告的停工留薪期共12个月，故原告应向被告支付该项待遇48000元（4000元×12个月）。关于被告主张的医疗费26807.03元、住院伙食补助费1400元，根据《广东省工伤保险待遇》第二十五条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。故被告主张的该两项待遇，应由工伤保险基金支付。被告主张的护理费2800元，被告于2014年12月2日至2014年12月28日在清远市人民医院住院，共26天，住院期间陪护一人，原告未派人护理，被告支出护理费2300元，有发票为证。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。据此，原告应向被告支付护理费2300元，故对被告该项请求，予以部分支持。综上，原审法院作出判决如下：原告广东帝盈投资咨询有限公司于判决生效之日起10日内向被告郭文伟支付工伤九级伤残一次性伤残就业补助金32000元；二、原告广东帝盈投资咨询有限公司于判决生效之日起10日内向被告郭文伟支付停工留薪期工资48000元；三、原告广东帝盈投资咨询有限公司于判决生效之日起10日内向被告郭文伟支付护理费2300元；四、驳回原告广东帝盈投资咨询有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告郭文伟的其他申诉请求。案件受理费5元，由原告广东帝盈投资咨询有限公司负担。原审判决宣判后，上诉人广东帝盈投资咨询有限公司和郭文伟均不服上述判决。上诉人广东帝盈投资咨询有限公司向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决第二项，改判上诉人支付被上诉人停工留薪期工资15360元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人担任公司人事经理，利用职务的便利、私自加盖公司公章、以公司名义签订工资标准为4000元／月的劳动合同，上诉人不认可该工资标准，上诉人仅同意按其基本工资待遇支付停工留薪期工资。按照上诉人的公司薪酬制度，员工的工资由基本工资和业务提成组成，业务提成并非员工每月固定的收入，被上诉人每月固定的基本工资为1280元／月，也即本案的停工留薪工资应按每月1280元计算，共计15360元。据此，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。上诉人郭文伟向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，依法判决被上诉人支付上诉人的各项损失154507.03元。2、本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：上诉人是清远市帝盈投资咨询有限公司的人事经理。2014年12月2日17时05分许，上诉人下班坐朋友陈少霞摩托车，行驶至桥北路与笔架桥头交界路口路段时，被一辆不详号牌小轿车碰撞，事故致使上诉人及陈少霞受伤。2015年1月29日，清远市公安局清城区分局交警大队认定不详号牌小轿车驾驶人承担此事故的全部责任，陈少霞和上诉人不承担此事故的责任。2015年1月12日，上诉人经清远市清城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月7日，上诉人经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍等级为九级，确认停工留薪期（即医疗期）为12个月，期间从2014年12月2日起至2015年12月1日止。上诉人受伤后，当日被送往清远市人民医院治疗，共住院26天，用去医疗费26807.03元，住院期间留有护理一人。对此，上诉人的损失有：医疗费26807.03元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元、停工留薪期工资48000元、护理费2300元、住院伙食补助费1400元。一审判决仅认定被上诉人只支付一次性伤残就业补助金32000元、停工留薪期工资48000元、护理费2300元，是错误的。经上诉人向社保局查询，得知被上诉人没有按照上诉人的工资标准给上诉人购买工伤保险，被上诉人的行为实际上也造成上诉人享受的工伤保险待遇降低。综上，被上诉人作为上诉人工作单位，在员工发生工伤时，应当依法承当赔偿上诉人的全部损失。本院二审审理查明的事实与原审法院在一审诉讼期间审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人的上诉请求范围进行审理。根据双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点为如何确定郭文伟的工伤保险待遇。对于一次性伤残就业补助金和护理费。原审判决帝盈投资公司应向郭文伟支付一次性伤残就业补助金32000元和护理费2300元，双方均无异议，本院对此不再叙述。对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，郭文伟因工受伤致九级伤残，应由工伤保险基金按照九个月本人工资标准向郭文伟支付一次性伤残补助金。双方已认可待郭文伟停工留薪期满时解除劳动关系，故应由工伤保险基金按照二个月本人工资标准向郭文伟支付一次性工伤医疗补助金。因此，原审判决对郭文伟请求帝盈投资公司支付上述两项工伤保险待遇不予支持，符合《广东省工伤保险条例》的相关规定。对于医疗费和住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险待遇》第二十五条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付，故郭文伟请求的该两项待遇，应由工伤保险基金支付，原审判决并无不当。对于停工留薪期工资。首先，本案中，双方签订的《劳动合同书》中约定郭文伟的月工资为4000元，《广东省地方税务局个人所得税纳税单》也显示郭文伟的申报收入额为4000元。而在一审庭审中，帝盈投资公司确认其是按照月工资4000元为郭文伟参买了社会保险；且其诉请判令仅需向郭文伟支付一次性伤残就业补助金32000元，也表明其认可郭文伟的工资标准为4000元/月。鉴于帝盈投资公司无提交《工资单》证实郭文伟的工资标准，原审法院根据上述证据认定郭文伟的月工资4000元并无不当，据此确认帝盈投资公司应向郭文伟支付停工留薪期工资48000元，符合法律规定。其次，根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。因此，帝盈投资公司主张其公司员工的工资由基本工资和业务提成组成，以业务提成并非员工每月固定的收入，主张郭文伟的停工留薪期工资应按基本工资1280元/月来计算，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人广东帝盈投资咨询有限公司和郭文伟的上诉理由均不充分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东帝盈投资咨询有限公司和郭文伟各负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  谢伟诚审 判 员  张廷青代理审判员  刘永戈二○二○一六年十月十一日书 记 员  陈俊杰附引用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。