广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终386号上诉人（一审被告）恭城岛坪铅锌矿有限公司，住所地广西壮族自治区恭城瑶族自治县恭城镇茶南路58号。法定代表人谢明冬，该公司执行董事。委托代理人林伟丰，公司法务。委托代理人陈安卓，恭城岛坪铅锌矿有限公司职员。被上诉人（一审原告）黄朝双。委托代理人郑红青，广西亚卓律师事务所律师。上诉人恭城岛坪铅锌矿有限公司因与被上诉人黄朝双劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区恭城县人民法院（2015）恭民初字第360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月2日立案受理后，依法组成由审判员吕秀文担任审判长，审判员卢卫民和代理审判员蒋子秀参加的合议庭，于2016年3月24日公开开庭进行了审理，书记员郑欣担任法庭记录。上诉人恭城岛坪铅锌矿有限公司的委托代理人陈安卓，被上诉人黄朝双的委托代理人郑红青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：2010年8月5日至2012年9月20日，原告与被告岛坪矿先后签订了三次劳动合同，合同期限分别为2010年8月5日至2011年9月5日、2011年9月6日至2012年9月5日；以上两份合同均已履行完毕。2012年9月20日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位为被告岛坪矿二分矿工区安全生产管理员；原告工作期间，每天工作8小时，每周工作40小时，月工资为1800元。2014年12月29日，恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会受理了原告的劳动仲裁申请。原告申请仲裁委员会裁决：从2010年8月5日至2014年11月13日的法定节假日加班工资4324.14元、双休日加班工资34427.59元、年休假加班工资14896.55元，合计53648.28元；仲裁委员会经开庭查明有关事实后作出了如下裁决：一、由被告支付原告法定节假日9天的加班工资1334.48元；二、由被告支付原告休息日加班工资6786.21元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决向法院起诉，请求判令被告从2010年8月5日至2014年11月13日的法定节假日加班工资4324.14元、双休日加班工资34427.59元、年休假加班工资14896.55元，合计53648.28元。另查明：2013年12月29日至2014年11月13日的日历天数为45周零5天，共计320天，法定节假日共13天，原告法定节假日加班9天。应休息日为90天，原告黄朝双实际休息了53天。原告黄朝双2014年11月13日前12个月的工资总额为23438.77元，其中各种加班费为1838.77元。一审法院审理认为：原、被告签订的三份劳动合同均未违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方的劳动合同关系依法成立，其中两份由固定期限的合同已履行完毕，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因此，原告主张休假加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的这部分诉讼请求，应适用二年的诉讼时效，由于原告申请仲裁时间为2014年12月29日，因此，原告要求被告支付2012年12月29日之前的年休假加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的这部分诉讼请求已过诉讼时效，该院对原告的该部分诉讼请求不予支持。原告请求被告支付法定节假日加班工资4324.14元的请求，超过诉讼时效的部分，该院不予支持。因被告提供的考勤表互相矛盾，故应承担对其不利的后果，原告主张其在法定节假日加班，但没有提供相应的证据证实，双方在仲裁期间，仲裁机构根据被告提供的相关证据认定了原告2013年12月29日至2014年11月13日期间的相应加班天数，原告予以认可，故应按仲裁查明的休假天数计算原告的加班天数，从2013年12月29日至2014年11月13日的日历天数为45周零5天，共计320天，法定节假日共13天，原告法定节假日加班9天，其法定节假日加班工资应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，计算为9天×1800元／月÷21.75天／月×3倍=2234.48元，原告认可被告已按100元／天的标准支付了部分加班工资，故应扣减被告已支付的加班工资900元（100元／天×9天），即由被告支付给原告法定节假日加班工资1334.48元，该院予以支持。2012年12月29日至2013年12月28日期间的法定节假日加班工资，因原告没有证据证实其加班的事实，故该院对原告主张这一期间的加班工资不予支持。原告主张的被告支付年休假加班工资14896.55元的诉讼请求，超过诉讼时效的部分，该院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告自2010年8月7日起在被告处工作，至2014年11月13日已工作4年，年休假应为5天，被告主张在每年春节期间，已安排原告休了相应的公休假期，原告对此也无异议，其年休假应在原告休息的52天中予以减除，故被告无需再支付给原告年休假加班工资。原告主张其工龄应自1986年10月10日起计算，但没有相应的证据证实，故该院对其主张不予支持。原告请求被告支付双休日加班工资34427.59元的诉讼请求，超过诉讼时效的部分，该院不予支持。因被告提供的考勤表互相矛盾，故应承担对其不利的后果，原告主张其在双休日加班，但没有提供相应的证据证实，双方在仲裁期间，仲裁机构根据被告提供的相关证据认定了原告2013年12月29日至2014年11月13日期间的相应加班天数，原告予以认可，故应按仲裁查明的休假天数计算原告的加班天数，从2013年12月29日至2014年11月13日的日历天数为45周零5天，共计320天，应休息日为90天，原告实际休息了53天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，被告应支付给原告双休日42天（90天—48天）的加班工资6951.72元（42天×1800元／月÷21.75天／月×2倍），该院予以支持。2012年12月29日至2013年12月28日期间的加班工资，因原告没有证据证实其双休日加班的事实，故该院对原告主张这一期间的双休日加班工资不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十四条第二款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告恭城岛坪铅锌矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告黄朝双法定节假日加班工资1334.48元、休息日加班6951.72元，合计8286.20元；二、驳回原告黄朝双的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄朝双负担5元，被告恭城岛坪铅锌矿有限公司负担5元。恭城岛坪铅锌矿有限公司不服广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院上述判决，向本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。第一、关于休息日加班费。近年来有色金属行业低迷，浮选厂在2014年实际安排生产的天数为191天，停产休息时间多达174天，有浮选厂《月生产报表》、《日生产报表》为凭；而在浮选厂停产期间，无须供应原矿石，因此就不存在黄朝双在恭城岛坪铅锌矿有限公司加班的事实。另外，恭城岛坪铅锌矿有限公司实行每周工作6天，每天工作7小时的制度，每周工作42小时并未超过法律规定的44小时。第二、关于法定节假日加班。黄朝双没有在法定节假日加班，恭城岛坪铅锌矿有限公司提供的考勤表可以证实该主张；即使存在加班的事实，恭城岛坪铅锌矿有限公司也已向黄朝双支付了加班工资。二、一审法院违反法定程序。一审中，恭城岛坪铅锌矿有限公司提交了《日生产报表》、《月生产报表》、《考勤表》、《工资表》，黄朝双对这些证据虽不予认可，但其并未提供证据进行反驳；而一审法院即没有要求黄朝双提交证据也没有将恭城岛坪铅锌矿有限公司提交的证据作为定案依据，违反了法律程序。故请求二审法院撤销一审判决，改判恭城岛坪铅锌矿有限公司无须向黄朝双支付法定节假日加班费、休息日加班费；本案一、二审诉讼费由黄朝双承担。黄朝双针对恭城岛坪铅锌矿有限公司的上诉答辩称：加班费的计算应以考勤表为依据计算。本案中恭城岛坪铅锌矿有限公司涂改考勤表，其应当承担相应的责任。事实上，恭城岛坪铅锌矿有限公司并未足额支付黄朝双加班费；一审法院审理程序合法，事实清楚，请求二审法院驳回恭城岛坪铅锌矿有限公司的诉讼请求。综合诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。上诉人恭城岛坪铅锌矿有限公司在二审阶段未提供新证据。被上诉人黄朝双在二审阶段亦未提供新证据。本院认为：本案当事人争议的主要焦点问题为上诉人铅锌矿公司是否应向被上诉人黄朝双支付法定节假日加班费、双休日加班费。上诉人铅锌矿公司在上诉状中主张不应支付休息日加班费、双休日加班费的理由有三点。其一、浮选厂未安排生产，因此上诉人铅锌矿公司无须供应原矿石，就不存在加班的事实。其二、上诉人铅锌矿公司实行每周工作6天，每天工作7小时的制度。其三、即使存在加班的事实，上诉人铅锌矿公司也已向被上诉人黄朝双支付了加班费。本院认为，上诉人铅锌矿公司提供另一家公司的《日生产报表》、《月生产报表》，来主张被上诉人无须在上诉人铅锌矿公司加班，没有事实依据和法律依据，对该主张本院不予采信。上诉人铅锌矿公司实行每周工作6天，每天工作7小时的制度；但根据双方签订的劳动合同第三条的约定，公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周正常工作不超过44小时，并至少休一天。故对上诉人铅锌矿公司的该项主张，本院不予采信。另外上诉人还主张其已向被上诉人黄朝双支付了加班费，但其并未提供证据证实，故本院对该主张亦不予采信。至于上诉人铅锌矿公司主张一审法院违反法定程序。本院认为，上诉人铅锌矿公司该项主张没有法律依据和事实依据，对该主张本院不予采信。因此，对上诉人铅锌矿公司要求二审法院判决其无须向被上诉人黄朝双支付双休日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处分恰当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人恭城岛坪铅锌矿有限公司自行负担。本判决为终审判决。审 判 长  吕秀文审 判 员  卢卫民代理审判员  蒋子秀二〇一六年四月二十一日书 记 员  郑 欣