成都市武侯区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0107民初1285号原告四川省城际干线交通工程设计有限公司。法定代表人刘世发，总经理。委托代理人何光飞。委托代理人敖冬玲。被告孙东祥。原告四川省城际干线交通工程设计有限公司（以下简称城际公司）诉被告孙东祥劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日受理后，依法由代理审判员唐楠栋适用简易程序，于2016年3月28日公开开庭进行了审理。原告城际公司委托代理人何光辉，被告孙东祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告城际公司诉称，2014年2月24日，被告入职原告处从事包括劳动合同管理等职责的管理部工作。双方签订了书面劳动合同约定，合同期限自2014年2月24日起至2015年2月23日止，月工资为1896元/月。原告实际支付被告工资为每月4000元。劳动合同到期后，被告不愿与原告签署劳动合同，并于2015年4月16日，以“家中有事”为由向原告提交了《离职审批表》，于2015年5月1日正式离职，原告并额外多支付一个月工资给被告。被告于2014年12月前后利用职务之便将其劳动合同取走，2015年5月份被告离职后，原告发现被告劳动合同缺失，经向合同专员曾蓉了解情况后得知合同被被告私自拿走，遂于2015年6月3日书面通知曾蓉要求被告返还劳动合同。一周后，被告返回劳动合同，但曾蓉发现返回的劳动合同的第三、四页关于工资的约定以及其他部分内容已经被被告私自修改，其中包括将工资标准1896元修改为7896元。曾蓉担心此事会对其工作造成影响，遂私自将被被告修改的第三、四页合同撤下，并重修打印了一张与原签署合同相一致的第三、四页重新装订。劳动仲裁庭审中，原告发现被告提供的劳动合同中关于工资的约定，同样是将工资标准1896元修改为7896元(有明显的修改痕迹，将1修改为7)。被告的实际月工资标准为4000元，而不是7896元。未签书面劳动合同二倍工资差额的计算标准应以4000元为依据，不应以被被告私自修改的7896元为依据。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判决：1、原告不向被告支付工资50089.6元；2、原告不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18424元；3、本案全部诉讼费由被告承担。被告孙东祥辩称，其离职的原因是原告未足额发放工资，每月只发两、三千元生活补助（含电话补助），家中房贷压力大，为了缓解生活压力，结清被拖欠的工资，不得不于2015年4月16日以家中有事为由提交离职报告，由于原告总经理未在离职报告上签字批示，被告未领到被拖欠工资，于2015年6月24日离职。2014年9月起，被告被原告安排至四川省震旦世纪交通工程技术咨询有限公司主持资产管理部工作。原告依据劳动合同向武侯区地税局三所报税金额为7950元，但原告将劳动合同的三、四页中约定金额7896元中的“7”描为“1”，对被告工资造假为1896元。因此，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告孙东祥于2014年2月24日到原告城际公司处工作，工作岗位为综合处副处长，双方签订了书面劳动合同约定，合同期限自2014年2月24日起至2015年2月23日止，并对工资进行约定。2014年2月24日起至2015年2月24日期间，城际公司每月以转账方式向孙东祥支付工资，共计44662.4元。2015年4月16日，孙东祥以家中有事为由申请离职。另查明，一、仲裁庭审中，原、被告双方均提交了书面劳动合同，但该两份合同内容在第三页及第四页有不一致的内容，其中，原告城际公司提交的劳动合同约定孙东祥工资为“1896元”，被告孙东祥提交的劳动合同约定孙东祥工资为“7896元”，后孙东祥申请对城际公司提交的《劳动合同》进行鉴定，经成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会委托，四川求实司法鉴定所鉴定，并出具《司法鉴定意见书》认定城际公司提交的《劳动合同》第三、第四页内容符合文件被告篡改的特点；二、庭审中，城际公司提交曾蓉2016年1月28日于出具《关于孙东祥修改劳动合同内容中薪酬等部分进行说明》中载明，2015年6月15日追回孙东祥人事档案，经检查发现孙东祥对合同中工资由“1986元”修改为“7896元”，发现此问题后，其与孙东祥沟通，表示修改后的薪酬无效，将按原工资“1986元”执行。曾蓉在该《说明》中附加说明注明，其与孙东祥沟通，将新的薪酬一页代替劳动合同有效执行；三、原、被告双方认可的工资表显示，城际公司次月发放上月工资；四、孙东祥提交的《离职审批表》载明，申请时间为2015年4月16日，离职时间为2015年5月1日离职；五、2015年8月18日，孙东祥以城际公司向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：城际公司支付孙东祥2014年2月24日起至2015年2月24日期间拖欠的工资52502元、未签订劳动合同的二倍工资55272元、解除劳动合同经济补偿金8000元。该委于2016年1月18日作出仲裁裁决：城际公司支付孙东祥2014年2月24日起至2015年2月24日期间拖欠的工资50089.6元、2015年3月24日至2015年6月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额18424元；驳回孙东祥的其他仲裁请求。上述事实有劳动合同、工资表、证人证言、纳税申报记录、离职审批表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。本院认为，被告孙东祥于2014年2月24日进入原告城际公司工作，双方建立劳动关系。关于被告的离职时间，因孙东祥提交的《离职审批表》载明，申请时间为2015年4月16日，离职时间为2015年5月1日离职，并且从其工资表看，次月支付上月工资，结合原告向被告支付2015年5月工资的情况，对原告认为被告于2015年5月1日离职的主张，本院予以支持。关于被告的工资问题，虽原告主张被告月工资为1896元，但其提供的载明被告月工资为“1896元”的劳动合同经鉴定系具有篡改特征，庭审中，原告仅提供证人未出庭的书面证人证言，不足以推翻上述鉴定意见。因此，对原告的上述主张，本院不予支持，认定被告的月工资为7896元。关于2014年2月24日至2015年2月24日期间拖欠工资问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，结合被告月工资7896元及该期间原告已向被告支付工资44662.4元，原告还应当支付被告2014年2月24日至2015年2月24日期间工资50089.6元（7896元/月×12个月-44662.4元）。关于未签订劳动合同二倍差额问题。2015年2月23日，双方签订的劳动合同届满后，原告未与其签订书面合同。原告虽称被告不意续签订，但其未提供证据予以证明，即使被告不同意续签劳动合同，原告告未及时书面通知被告解除双方劳动关系，而继续与被告保留劳动关系至2015年5月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，结合被告离职前月平均工资为7896元，原告应当支付被告2015年3月24日至2015年5月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额10074元（7896元/月×1个月+7896元/月÷21.75天/月×6天）。关于解除劳动合同经济补偿金8000元，仲裁裁决均已作出处理，双方均未对裁决结果提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，本院予以确认。因此，原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金8000元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告四川省城际干线交通工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙东祥2014年2月24日至2015年2月24日期间工资50089.6元；二、原告四川省城际干线交通工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙东祥2015年3月24日至2015年5月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额10074元；三、原告四川省城际干线交通工程设计有限公司不支付被告孙东祥解除劳动合同经济补偿金8000元；四、驳回原告四川省城际干线交通工程设计有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由四川省城际干线交通工程设计有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。（此页无正文）代理审判员  唐楠栋二〇一六年四月二十一日书 记 员  王 洋