辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终900号上诉人（原审原告）：邢跃华。委托代理人：王斌，辽宁达练律师事务所律师。委托代理人：徐展，辽宁达练律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：和众无疆传媒（大连）有限公司，住所地大连市中山区世纪街26号时代广场B座。法定代表人：于希有，该公司执行懂事。委托代理人：闫建业，辽宁彦都律师事务所律师。原审原告邢跃华与原审被告和众无疆传媒（大连）有限公司劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于2015年12月9日作出(2015)中民初字第6108号民事判决。邢跃华不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月30日公开开庭审理了本案。上诉人邢跃华的委托代理人王斌、徐展，被上诉人和众无疆传媒（大连）有限公司的委托代理人闫建业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢跃华一审诉称：2013年8月9日，原告与被告签订书面劳动合同，约定合同期限为2年，自2013年8月9日至2015年8月8日，原告职位为部门经理，工资年薪20万元，被告每月向原告支付1万元，剩余8万元年末一次性给付。2Ol5年初，被告无故与原告解除劳动合同，同时告知原告2015年2月底前将8万元工资一次性给付，后被告以公司资金紧张等理由拖欠，至今未付。20l5年9月24日原告申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告拖欠工资8万元及25％经济补偿金2万元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5万元。被告和众无疆传媒（大连）有限公司辩称：我公司不同意原告诉讼请求。一、原、被告双方确实签订过劳动合同，但劳动合同明确约定原告工资为每月2500元，其陈述年薪20万元没有事实依据。二、被告从未拖欠原告工资，也不是无故解除与原告的劳动合同，因原告从2015年1月26日起持续不到公司上班，原告用实际行为终止了对劳动合同的履行，对此，被告开具解除劳动合同证明书时，原告也积极收取，故被告并未违法解除劳动合同。一审法院审理查明：原告邢跃华于2013年8月9日在被告和众无疆传媒(大连)有限公司从事部门经理工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年8月9日至2015年8月8日止，月工资标准2500元，工作岗位为经理，实行标准工作时间制度，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为周六、周日。2015年1月26日，原告未履行请假手续，离开工作岗位未再继续提供劳动。2015年2月7日，被告与原告办理了解除劳动合同手续，解除劳动合同证明书上未注明解除原因。在仲裁庭审中，原告主张系因被告拖欠工资故而提出解除劳动合同。另查，劳动关系存续期间，被告以银行转账方式于每月中旬支付原告上月整月工资，原告每月实领工资金额均不低于合同约定标准。原告于2015年9月24日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年11月6日作出大中劳人仲裁字(2015)第78号仲裁裁决书。原告不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告拖欠工资8万元及25％的补偿金2万元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5万元。一审法院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原告邢跃华与和众无疆传媒(大连)有限公司签订的劳动合同合法有效，双方劳动合同约定原告每月工资2500元，而被告在原告工作期间实际支付的劳动报酬远远高于劳动合同约定的工资数额，故关于原告要求被告支付拖欠工资8万元及25％的补偿金2万元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持；关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5万元的诉讼请求，因原告在仲裁庭审过程中提出因被告在其工作期间存有无故拖欠工资的行为，故离开工作岗位未再继续提供劳动，但根据本案查清的事实，被告并未拖欠原告工资且其支付的工资远远高于劳动合同约定的工资数额，鉴于原告无故不履行劳动合同约定的义务，以及原告没有办理和履行离职手续的情况下单方离职的行为，应当承担违约过错责任。为严肃劳动纪律和维护正常劳动生产秩序，被告作出解除原告劳动合同规定，符合法律规定条件和程序，故原告要求被告支付赔偿金5万元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告邢跃华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。邢跃华上诉的理由及请求是：被上诉人一审提供的《仲裁庭审笔录》不能单独作为证据使用；被上诉人在仲裁程序中提供的《邢跃华通过持续性不来上班的方式辞职的说明》是伪造的，被上诉人在一审审理中拒不提供此证据；一审法院混淆了“坐班”和“上班”的概念，被上诉人拒绝提供上诉人的考勤记录，导致一审法院无法认定上诉人日常的上班方式和考勤方式，也无法认定上诉人以持续不来上班的方式辞职的事实；上诉人要求被上诉人支付拖欠8万元年终奖的请求一审法院没有审理和认定，劳动合同中约定的2,500元是基本工资，并不是工资总额，上诉人提供的证据可以证明实际工资为每年20万,故请求二审法院撤销一审判决并依法改判或发回重审。和众无疆传媒（大连）有限公司二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求。工资标准是劳动合同明确约定的2,500元，被上诉人并不拖欠上诉人工资。上诉人持续不上班的证据被上诉人在劳动仲裁阶段已经出具并且上诉人的代理人当庭给予认可。上诉人提出上诉的事实和理由均不成立，应该维持原审判决。本院经审理查明：一审判决认定的事实属实。本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是双方当事人劳动合同解除的原因及被上诉人应否给付上诉人违法解除劳动合同赔偿金、被上诉人是否拖欠上诉人的奖金。关于双方当事人劳动合同解除的问题。2015年2月7日被上诉人与上诉人解除劳动合同，并向上诉人出具解除劳动合同证明书，但未注明解除原因。被上诉人认为合同解除的原因是上诉人从2015年1月26日起以持续不到公司上班的方式辞职，上诉人予以否认。对此被上诉人负有证明系上诉人提出辞职的举证责任，被上诉人的现有证据不足以证明其主张，应承担举证不能的法律后果。上诉人主张被上诉人系违法解除劳动合同，但被上诉人并未主动做出解除合同的行为，从被上诉人出具未注明原因的解除劳动合同证明书后，上诉人予以接收，且双方当事人已办理了解除合同后的交接看，认定上诉人与被上诉人系协商一致解除合同较为妥当。既然双方解除合同的原因为协商一致解除劳动合同，被上诉人即应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定按劳动者在其单位的工作年限及合同解除前劳动者前12个月的平均工资支付经济补偿金。上诉人2013年8月9日在被上诉人处工作至2015年2月7日解除合同，年限不足1年6个月。关于上诉人的工资标准及被上诉人是否拖欠上诉人的奖金的问题。上诉人主张其月工资标准为1万元，从其提供的工资卡账户明细每月工资发放情况，可以印证其应发工资标准为1万元的主张，本院予以采信。对其主张的年终奖金8万元的主张，因其证据不足，本院不予支持。综上，被上诉人应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金15,000元（10,000元×1.5）。上诉人的上诉请求合理部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销大连市中山区人民法院(2015)中民初字第6108号民事判决；二、被上诉人和众无疆传媒（大连）有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人邢跃华解除劳动合同经济补偿金15000元；三、驳回上诉人邢跃华的其他上诉请求及诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人邢跃华和被上诉人和众无疆传媒（大连）有限公司各承担5元；二审案件受理费10元，由上诉人邢跃华和被上诉人和众无疆传媒（大连）有限公司各承担5元。本判决为终审判决。审 判 长  车兆东审 判 员  王 歆代理审判员  梁 爽二〇一六年四月二十五日书 记 员  郑 颖