西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0112民初978号原告王琳英，女。委托代理人耿伟，男。被告西安雅荷幼儿园。法定代表人周凤英，董事长。委托代理人高宏霞，陕西权诚律师事务所律师。原告王琳英与被告西安雅荷幼儿园（以下简称雅荷幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王琳英及委托代理人耿伟，被告雅荷幼儿园的委托代理人高宏霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其自2007年7月起到被告处任保健医生。2007年8月至2013年10月期间被告未给其办理社会保险。2015年1月1日起，其请假休息待产，同年3月3日剖宫产一女婴。休假前月工资3000元，休假后被告只给其支付三次工资，每次仅发719.94元。2015年5月14日，被告以其已休完产假，6-8月休假无工资为由，要求其自己全额缴纳该三个月的社会保险金。其于同年6月8日向被告缴纳3269.28元，并向被告负责人请事假至秋季开学。被告负责人同意后，其遂继续休假。2015年8月23日，被告员工电话通知其次日到岗。因其正在医院做糖尿病降糖治疗，为了避免开学后请假影响工作，其打电话给被告负责人请假，被告负责人同意。8月底，被告负责人电话告知其原岗位已聘用新人，让其到其他幼儿园工作。其不同意，后又打电话给被告负责人，要求回岗上班。被告以无岗位为由拒绝。2015年9月17日，其向被告负责人递交书面复岗工作申请，后又电话询问，被告仍以无岗位为由拒绝。被告该行为已构成违法解除劳动关系，其遂申请劳动仲裁。因不服仲裁裁决，诉至法院，请求：一、判令被告支付工资差额及拖欠工资：1.2015年1月份病假工资1903.96元。2.2015年2月份寒假工资2719.94元。3.2015年3月起产假工资差额及拖欠工资10079.91元。4.2015年7、8月份暑假工资4079.91元。5.2015年9月份工资2719.94元。共计21503.66元。二、判令被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金5.1万元。三、判令被告支付因未办理社保及未及时开具解除劳动关系证明而导致原告不能领取失业保险金的赔偿金19980元。四、判令被告退还违法收取的2015年6、7、8月份三个月社会保险金3269.28元。五、判令被告支付未办理并缴纳社会保险费而造成经济损失的赔偿金49117.8元。六、判令被告退还工作押金300元。七、判令被告立即办理社会保险转移接续手续；如果在社会保险停保至保险恢复期间原告产生医疗费用或其他相关保险费用，其将保留追诉被告的权利。八、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元。九、判令被告承担本案诉讼费。被告辩称，原告怀孕后自2015年1月1日起休产假，5月15日产假期满。其多次要求原告回岗工作，原告均以孩子小为由拒绝。2015年1月，原告并未向其请休病假，故除法定休产假期间都应算作旷工。在长达半年左右时间原告一直旷工，其不支付原告旷工期间工资合理合法。原告的岗位是保健医生，不属教师岗位，没有寒暑假，故原告主张暑假期间的工资无任何理由。其多次要求原告回岗工作，并未解除双方劳动关系，并一直缴纳社会保险至原告仲裁后才暂停。相反，原告在仲裁时提出解除劳动关系的请求，故原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金没有依据。其已为原告缴纳了失业保险金，失业金的审查和发放是由相关保险经办机构进行，故原告向其主张失业赔偿金无法律依据，亦非法律受案范围。原告要求退还保险金的请求不属法院的受案范围，且与原告仲裁请求不一致，违反了仲裁前置的原则。原告要求支付未办理社会保险的经济损失的赔偿金无法律依据。综上，原告的诉讼请求不符合法律规定，请求法院予以驳回。经审理查明，原告在被告处任保健医生一职，被告收取原告押金300元。2013年，双方签订有书面劳动合同，期限为2013年9月1日至2014年8月31日。2015年1月1日起原告休假，于2015年3月3日剖宫产一女，后未再回岗上班。期间，被告支付原告2015年1月、2月、4月工资各1000元，扣除个人应缴纳的社会保险金，实发为719.94元。2015年6月8日，被告收取原告6-8月个人社会保险费用3269.28元，其中单位应承担部分为2429.1元。被告为原告缴纳养老保险费至2015年11月，医疗、工伤、失业、生育保险费缴纳至2015年9月。原告休假前应发月平均工资为2814.3元。后原告申请劳动仲裁，请求：1、被告支付其2015年1月工资2100元、2月工资3000元、3月-7月15日工资1.05万元、7月15-8月31日工资4500元、9月工资3000元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金5.1万元；3、被告支付失业赔偿金19980元；4、被告支付未提前30日通知解除劳动合同违约金3000元；5、被告退还其已缴纳的社会保险费2429.1元；6、被告支付2007年8月至2013年10月未给其办理缴纳社会保险补偿金49117.8元；7、被告退还押金300元；8、解除双方的劳动合同。2016年1月25日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2016）45号裁决书，裁决：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金26714.49元、2015年2月18日至2015年5月26日产假期间工资8179.04元、退还原告押金300元及社会保险费2429.1元。2、驳回原告其他申请请求。原告不服，遂至本诉。庭审中，被告同意退还原告押金300元。原告放弃第七、八项诉讼请求。因双方争议较大，致调解未果。以上事实，有《劳动合同书》、工资表、工资卡银行流水、考勤表、收据、社保明细单、未劳人仲裁字（2016）45号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。本院认为，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。《陕西省人口与计划生育条例》第三十六规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。本案中，按照被告员工管理制度，女职工可享受产假四个半月，庭审中被告对此亦未否认，该制度也未违反法律的强制性规定，故本院予以认可。原告主张自2015年1月1日起休病假至生产时，被告主张原告系休产假。但双方均未提供证据证明对该期间休假性质的约定。故应按上述规定确定原告产假起算时间，原告于2015年3月3日剖宫产女，故其产假应于2015年2月16日起算，至2015年7月2日止。现原告要求被告补发产假期间工资，符合法律规定，本院予以支持。2005年1月1日至2月15日期间，原告称休病假，符合实际情况，被告应支付原告该期间工资。按照被告员工管理制度，行政后勤人员寒暑假期间，只发基本工资和岗位工资，原告基本工资和岗位工资各1000元。2015年被告教师暑假期间为7月18日至8月18日，应按其管理制度支付原告该期间基本工资和岗位工资。2015年7月3日至7月18日及8月19日至9月底，原告未回岗工作，虽称给被告请假，但无证据支持，现其要求支付该期间的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。原告休假前应发月平均工资为2814.3元，因被告已将其各项社会保险缴纳至2015年9月底，故应扣除其个人应承担的社会保险费280.06元，按月工资2534.24元为基数计算应补发的工资。2015年1月、2月、4月三个月被告均已支付原告工资719.94元，现应向原告补发2015年1月、2月、4月工资各1814.3元，3月、5月、6月工资各2534.24元，7月1、2日工资233元，7月18日至8月18日暑假期间工资1719.94元（2000元-280.06元）。原告产假期满后未回岗上班，被告也未能提供证据证明曾通知原告回岗。原告在申请仲裁时要求解除双方劳动关系，被告也自此停止缴纳社会保险费用，应视为双方一致同意解除劳动关系，原告主张违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。但因被告存在拖欠工资行为，导致原告解除劳动关系，故应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。唯双方对原告入职时间存在争议，被告称原告于2010年4月入职，工资由浦发银行代发。根据原告提供的银行代发工资流水，证明自2007年10月起领取浦发银行代发的工资，故本院认可原告于2007年10月入职被告单位工作。原告在被告处工作8年，被告应支付其8个月工资的经济补偿金即22514.4元。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。原告在仲裁时提出解除劳动关系，现也未提供证据证明其不能领取失业保险金，故原告关于不能领取失业保险金的赔偿金的主张，无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费用。2015年6-8月原、被告双方并未解除劳动关系，被告应为原告缴纳社会保险费用。因补发工资中已扣除个人应承担的保险费用，故被告应退还其于2015年6月8日向原告收取的社会保险费用3269.28元。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故原告要求被告支付未办理并缴纳社会保险费造成的经济损失的赔偿金，本案不予处理。被告承认收取原告押金300元，并同意退还原告，本院予以认可。原告庭审中自愿放弃第七、八项诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条之规定，判决如下：一、被告西安雅荷幼儿园自本判决生效后十日内支付原告王琳英2015年1月、2月、4月工资5442.9元，3月、5月、6月工资7602.72元，7月1、2日工资233元，7月18日至8月18日暑假期间工资1719.94元。合计14998.56元。二、被告西安雅荷幼儿园自本判决生效后十日内支付原告王琳英解除劳动合同经济补偿金22514.4元。三、被告西安雅荷幼儿园自本判决生效后十日内退还原告王琳英保险费3269.28元、押金300元。四、驳回原告王琳英其余诉讼请求。如未按本判决指定的期限给付金钱债务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告王琳英已预交），现由被告承担，于本判决生效后十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。(此页无正文)审 判 长 李 波人民陪审员 白 瑛人民陪审员 张引国二〇一六年四月二十六日书 记 员 段博誉