广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0102民初23号 原告（被告）：赵伟名，男，1965年7月5日出生，汉族，住南宁市。 被告（原告）：广西腾大投资有限责任公司，住所地：南宁市青秀区金湖路63号金源现代城28楼2812号，组织机构代码：58195363-4。 法定代表人：吴坚，该公司总经理及执行董事。 委托代理人：蒙治逵，广西道森律师事务所律师。 委托代理人：胡单才，广西道森律师事务所律师。 原告赵伟名与被告广西腾大投资有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，被告广西腾大投资有限责任公司于2016年1月21日亦向南宁市青秀区人民法院就本案相同仲裁提起诉讼，南宁市青秀区人民法院依法将该案移送本院合并审理。本院依法组成由审判员聂凯担任审判长，人民陪审员谭添芝、罗云华参加的合议庭，于2016年3月2日公开开庭进行了审理。书记员黄丽霖担任记录。原告赵伟名、被告广西腾大投资有限责任公司的委托代理人蒙治逵、胡单才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵伟名诉称：2012年8月18日，被告聘请原告担任公司董事长，负责南宁市兴宁区三塘镇松柏村“三产用地”商业城建设项目招商开发事宜，年薪人民币壹佰万元整，并授与原告《聘书》。2013年1月11日，被告进一步出具《委任书》及《委任书附件》给原告，再次确认委任事项及工资待遇，并确定原告工资由公司开户行转入原告工资卡号，公司开户行为：广西北部湾银行南宁市民主东支行，对公账号：80×××11。接受聘请后，原告就开始工作，积极处理南宁市兴宁区三塘镇松柏村“三产用地”商业建设项目招商开发事宜。原告从2012年8月18日受聘于被告至今，被告与原告未签订劳动合同，原告为南宁市兴宁区三塘镇松柏村“三产用地”商业城建设项目投入全部精力、物力，可谓说吃住在三塘松柏村，但是没有的到公司的任何工资报酬，并且原告为开展工作垫付巨额款项，导致债台高筑，身缠重病却无钱治疗。原告已经完成了变更交给原告的南宁市兴宁区三塘镇松柏村“三产用地”商业城建设项目招商开发的任务，被告应该按照约定支付100万元工资给有关，之后被告擅自改变规划立项，要求原告重新办理，但是这属于违章建筑，原告没有办做到，被告在没有告知有关的情况下，于2015年8月11日在报纸公告解除双方的劳动关系，这种行为不符合劳动法相关规定。原告为维护自身权益，于2015年3月相南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请申诉仲裁。南劳人仲裁字［2015］第2067号，对本案裁决广西腾大投资有限责任公司支付原告赵伟名2012年8月18日至2014年8月17日期间工资488408元，原告认为，被告应按《委任书附件》约定足额支付原告2012年8月18日至2014年8月17日期间工资贰佰万元整，故原告向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付所欠原告2012年8月18日至2014年8月17日期间的工资200万元；2、诉讼费由被告承担。 被告广西腾大投资有限责任公司辩称：原告和被告之间不存在劳动关系的，原告与被告的个人股东之间约定如果原告能够把这块地办理相关手续到能够开发建设的程度，就答应给原告一笔钱。后面出具董事长的聘书，仅仅是为了方便原告去办事的需要，董事长不是直接聘任的，是要董事会开会选举的，原告既不是股东也不是被告人员。至于原告怎么办事，办的过程中需要的开支都是被告股东出钱，最后这件事没有办下来，所以就没有给钱给原告。所以原告诉请没有事实和法律依据，起诉状中陈述的事实和理由也与事实不符。2014年8月份之后就没有为被告做任何事情，现在三产用地的成果与原告是没有任何关系。原告诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回。 被告广西腾大投资有限责任公司诉称：被告股东曾多次变更，被告公司自成立以来未开展任何经营业务。原告因声称其具有广泛的社会关系资源，现有“三产用地”资源可以介绍合作开发，故受被告公司原始股东个人之请处理有关与政府部门、村民之间关系，介绍并推动“三产用地”合作开发事宜。为方便原告介绍并推动“三产用地”合作开发事宜过程中让合作方相信其是代表被告公司洽谈的，被告公司于2012年8月18日出具一《聘书》给原告，载明其担任被告公司董事长，负责南宁市兴宁区三塘镇松柏村“三产用地”项目时使用，并非与之建立劳动合同关系。原告利用被告公司股东信任，在介绍“三产用地”商业建设项目招商开发事宜。该《聘书》仅是方便原告介绍“三产用地”项目时使用，并非与之建立劳动合同关系。原告利用被告公司股东信任，在介绍“三产用地”项目中掌握被告公司公章之便利，违背原告公司意愿伪造《委任书》、《委托书附件》及两份《欠条》，并以此为由声称与被告之间存在劳动合同关系，拖欠其两年工资200万元，并提起仲裁。原告的行为严重违背诚实信用原则，且与实际情况不符，属恶意敲诈，损害被告合法权益。为维护被告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告无需支付原告2012年8月18日至2014年8月17日期间工资200万元；2、原告承担本案诉讼费。 原告赵伟名辩称：被告陈述的不是事实，原告根本没有机会接触公章。关于工资年薪的问题，除了100万元，被告还有其他的承诺，如果双方不存在劳动关系，原告就不会花那么多力气帮被告工作，原告既不是被告股东也不是被告的合作人，所以被告陈述的不是事实。原告为被告做了大量工作，甚至自己掏钱去做，被告为了改变商业用途，就否认了原告的工作成果，这是不可能的。 经审理查明:2012年8月18日，被告广西腾大投资有限责任公司出具一份加盖其公章的《聘书》，聘任原告赵伟名担任广西腾大投资有限责任公司董事长，负责南宁市兴宁区三塘镇松柏村“三产用地”商业城建设项目招商开发事宜。 2013年1月11日，被告再次出具一份加盖其公章的《委任书》，记载：“我公司赵伟名同志担任广西腾大投资有限责任公司执行董事职务，负责南宁市兴宁区三塘镇松柏村‘三产用地’商业城建设项目招商签约开发事宜”。 2015年8月11日，被告在《南国早报》上刊登解聘公告载明：“我公司于2012年8月18日聘用赵伟名担任公司董事长一职，负责南宁市兴宁区三塘镇松柏村“三产用地”商业城建设项目招商开发事宜。但因经营需要，我公司已于2014年8月7日依法解除了以上聘用，即：从2014年8月8日起，赵伟名不再担任广西腾大投资有限责任公司的职务，其与广西腾大投资有限责任公司的劳动关系随之依法解除，此后其个人行为与广西腾大投资有限责任公司无关。” 因双方发生劳动争议，原告于2015年3月25日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令被告：1、支付2012年8月18日至2014年8月17日拖欠的工资200万元。2015年12月10日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2015〕第2067号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2012年8月18日至2014年8月17日期间工资488408元。仲裁裁决后，赵伟名与广西腾大投资有限责任公司先后于2015年1月4日、同年1月21日分别向本院及南宁市青秀区人民法院起诉，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，南宁市青秀区人民法院将其受理的案件移送本院，本院以赵伟名为原告、广西腾大投资有限责任公司为被告一并审理。 另查明，被告注册于2011年8月29日，属于有限责任公司，经营范围为对市场开发、物流、仓储的投资，房地产交易居间代理，金属材料、建筑材料的销售。 还查明，2014年11月18日，南宁市兴宁区发展和改革局签字同意备案的《固定资产投资项目节能登记表》记载：位于兴宁区，联系人为赵伟名。 以上事实，有聘书、委任书、南国早报、南劳人仲裁字〔2015〕第2067号仲裁裁决书、营业执照、固定资产投资项目节能登记表、当事人陈述及庭审笔录等予以证实。 本院认为：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。 原告提供的聘书、委任书及南国早报被告刊登的解聘公告均证实被告确实于2012年8月18日聘用原告担任被告公司董事长，结合原告提交的固定资产投资项目节能登记表，亦可以证实原告向被告提供的劳动是被告经营业务的组成部分，故可以确定原、被告之间存在劳动关系。被告虽然否认其与原告之间成立劳动关系，但又无证据证实双方之间存在其他的法律关系，故本院对被告的抗辩不予采信。至于双方的劳动关系存续期间，参照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号）的规定，被告未向原告直接发出解除劳动关系的通知，亦不能证明采用用直接送达或邮寄送达方式无法向原告进行送达，其直接采用公告方式送达解除其与原告劳动关系的通知，应当视为无效。据此，本院认定至2015年8月11日时止，原、被告之间仍存在劳动关系。 二、关于被告应否支付原告工资的问题。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，被告作为原告的用人单位，应当向原告及时足额支付劳动报酬。原告主张被告应当支付其2012年8月18日至2014年8月17日期间的工资200万元，被告对原告主张的工资发放期间及数额均不予认可，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告应当就原告应当领取工资的期间及数额进行举证，现被告未能就此予以举证，应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 被告广西腾大投资有限责任公司向原告支付2012年8月18日至2014年8月17日期间的工资200万元。 案件受理费20元，由被告广西腾大投资有限责任公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  聂 凯 人民陪审员  谭添芝 人民陪审员  罗云华 二〇一六年四月十八日 书 记 员  黄丽霖 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号） 吉林省劳动厅： 你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》（吉劳仲字［１９９５］５号）收悉。经研究，答复如下： 按照《企业职工奖惩条例》（国发［１９８２］５９号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［１９８３］６１号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发［１９９４］４８号）的规定做自动离职处理。