广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初627号原告唐成炳，男，1956年2月6日出生，汉族，住四川省开江县，委托代理人李井刚，广东赋诚律师事务所律师。被告广东新光源电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇南坑村旗峰工业园B区，营业执照注册号：441900000440788。法定代表人黄建林，该公司董事长。委托代理人付桂根，男，1962年8月18日出生，汉族，住江西省宜春市上高县，该公司员工。委托代理人王宇德，男，1981年5月11日出生，汉族，住广东省东莞市，该公司员工。原告唐成炳诉被告广东新光源电子科技有限公司（以下简称“新光源公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法由审判员李慧仪适用简易程序独任审判，并于2016年3月9日公开开庭进行了审理，原告唐成炳的委托代理人李井刚、被告新光源公司的委托代理人付桂根、王宇德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐成炳诉称，2010年6月5日，唐成炳受聘于新光源公司处，担任保安职务。唐成炳经常每天上班12个小时，周六、周日及法定节假日均要上班，每月工资仅为2000多元。新光源公司并未为唐成炳参加社会保险，从未安排唐成炳休带薪年休假，工作在高温环境，新光源公司并未依法支付高温津贴。2015年7月，新光源公司将唐成炳的工作变为清洁工。2015年9月22日，新光源公司违法将唐成炳解雇，并拒不支付解除劳动合同的赔偿金。为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求判令被告支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金37246元；2.2013年9月1日至2015年6月30日的加班工资29043元；3.2013年9月至2015年9月的高温津贴1500元；4.2011年9月至2015年9月21日带薪年休假工资2777元。被告新光源公司答辩称，原告唐成炳于2010年6月入职，任职保安（门卫），实行的是3人、8小时轮流值班制度。因唐成炳在任职期间有两次值班期间喝酒睡觉被新光源公司给予违纪处分，鉴于其年纪、体力等无法胜任保安工作，人事行政部作出劝退的处理申请。后鉴于唐成炳的请求，新光源公司于2011年3月28日将唐成炳调任为清洁工岗位，考勤日为22个工作日，每日8小时制，但周六要求加班。对于唐成炳的各项诉求答辩如下：1.唐成炳因患高血压自己请求立即辞职，不存在违法解除劳动合同的情况：唐成炳从事基础清洁工作，仍经常需到宿舍休息及需要喝酒后才能工作，经医院检查，建议其立即休息及接受治疗。唐成炳请求请假3个月治病并结清名下所有工资，上级主管告知唐成炳根据公司规定只有辞职才能结清所有的工资，故唐成炳请求辞职，并要求病好后回工厂工作，该请求得到主管的同意。唐成炳向人事文员张梦环要了一份辞职书，委托张梦环帮其填写，并称等其回宿舍休息后签名。辞职审批手续办好后，唐成炳要求在厂多住几日，并经公司同意。2015年9月25日早上，唐成炳要求公司领导为其出具一份证明，证明本次辞职是为治病，病好后可以回厂工作，经领导同意后，张梦环为唐成炳出具了该证明；2.唐成炳年近60岁，因嗜好烟酒导致高血压，其在2011年3月因被优待照顾而调整岗位为清洁工，其每周上班6天，工资中已包含了周六的加班工资，基于该情况每月包吃包住，工资为2350元；3.新光源公司的清洁工作的三大区域：公司行政楼、LED封装事业部办公室、成品事业部办公室，均有冷气开放，厂区共同区域只有一个篮球场，保安人员晚上负责适时打扫；4.新光源公司的员工（服务满1年不到10年）依法享有年休假5个工作日的权利，虽然唐成炳经常请病假休息，但其考勤可以证明其享有带薪年休假。新光源公司并无病假带薪的规定，但给予了唐成炳带薪，实际上就是当成了年休假甚至超过了年休假天数。唐成炳在8小时工作制内，可以随时外出，其只是早晚打卡一次，主管也没有要求其补假。经审理查明：唐成炳于2010年6月5日入职新光源公司处工作，任职保安一职。双方已签订劳动合同。唐成炳主张签订劳动合同时该合同是空白的。唐成炳、新光源公司均确认唐成炳的月平均工资为2444.92元，但唐成炳主张该工资为实发工资。2015年9月22日，唐成炳离职，并于2015年9月23日领取在职期间的工资。唐成炳在2013年10月至2015年7月的实发工资分别为：2367元、2200元、2560元、2335元、3062元、2205元、2185元、2180元、2140元、2185元、2185元、2185元、2185元、2119元、2145元、2405元、1444元、3513元、2625元、2635元、2484元、2673元，2015年8月、9月的实发工资为3610元。2015年11月3日，唐成炳向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请仲裁，请求裁决新光源公司支付以下款项：1.违法解除劳动合同的赔偿金45771元；2.2013年9月21日至2015年9月21日的加班工资40582元；3.2013年9月至2015年9月高温津贴1500元；4.2011年9月至2015年9月21日带薪年休假工资2777元。该仲裁庭于2015年9月15日作出东劳人仲院企石庭案字[2015]187号仲裁裁决书，裁决：一、新光源公司须在该裁决生效后三天内，通知并支付唐成炳如下款项：1.2015年6月至9月22日的高温津贴539.7元；2.未休年休假工资1124.1元；以上合计1663.8元。二、驳回唐成炳的其他请求。唐成炳不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。关于岗位变动的时间，原告唐成炳主张其在2015年7月开始被调整为清洁工，但并未提供证据予以证明。被告新光源公司主张唐成炳入职后任职后勤组保安职位，唐成炳自2011年4月起岗位调整为清洁工，提供保安员职位说明书及内部联络单、请假单、广东新光源电子科技有限公司卫生点检表、快递寄件登记表、快递件收件登记表佐证。该内部联络单显示的日期为2011年3月28日，是由总经办向人事发文，显示行政后勤保安唐成炳由于年龄和身体问题，加上嗜酒误事，不能胜任值班保安工作，申请调动至后勤组做清洁工作……薪酬1350元+加班补贴+全勤+工龄，且有2011年4月1日生效的内容，请假单显示的时间为2015年8月26日，请假时间为9月1日至5日。唐成炳对请假单的真实性没有异议，对其关联性有异议，对其余证据均有异议，认为是由新光源公司单方制作的。关于工作时间及工作报酬的约定。唐成炳主张双方口头约定工资按照东莞市最低工资标准计算，其中2015年5月前是按照1310元/月计算，2015年5月后工资按照1510元/月的标准计算，在担任保安时每天工作12小时，每月工作30天，期间偶尔每天工作8小时，担任清洁工时每天工作8小时，每周工作6天。新光源公司主张唐成炳任职保安时，工资构成为基本工资（东莞市最低工资标准）+岗位补贴，每月上班26天，每天工作8小时，其中基本工资包括每天8小时，每月22天的费用，另以岗位补贴的方式计算另外4天费用；唐成炳任职清洁工时每月上班26天，每天工作8小时，工资构成为基本工资+加班补贴，另以加班补贴的方式计算另外4天费用。关于唐成炳的考勤情况。唐成炳主张其在2015年3月以前通过打纸卡的方式考勤，之后通过电子方式考勤。被告新光源公司主张唐成炳在2013年之前通过打纸卡方式考勤，其后通过电子方式考勤。新光源公司提供2014年9月至2015年9月的考勤表及工资表，证明唐成炳在该期间的考勤及工资收入明细情况。上述证据中，考勤记录表中并无唐成炳的签名确认，工资表中显示的唐成炳在上述期间的工资金额与原告提供的储蓄对账单的金额一致，工资构成为基本工资、加班补贴、工龄补贴、全勤奖。被告新光源公司提供考勤确认表，证明唐成炳是清洁工，其工作出勤制为每月22天，每天工作8小时。上述考勤确认表中显示唐成炳的工作时间为每天8小时，2014年10月、11月表中有多人的名字，且确认签名处有唐成炳等人的签名，其余的考勤确认表并无相关月份的显示。唐成炳对2014年10月、11月考勤确认表没有异议，对其余的考勤表有异议，认为无法反映是哪年的考勤表，真实的考勤表的形式均与2014年10月、11月的考勤确认表一致。本院限期新光源公司提供与2014年10月、11月的考勤确认表格式一致的考勤表。新光源公司提供2015年1月至9月的考勤记录，但该部分记录与2014年10月、11月的考勤确认表的格式不一致，并无相关人员的签名确认。关于离职时间及原因，唐成炳主张其在2015年9月22日被新光源公司违法解雇。新光源公司则主张唐成炳是在2015年9月20日申请离职，提交诊断证明书、证明（落款“广东新光源电子科技有限公司”）、证明（落款“张梦环”）、辞（职）申请书佐证。上述证据中，证明（落款“广东新光源电子科技有限公司”）显示：唐成炳在新光源公司做清洁工，经体检患高血压等心血管疾病，新光源公司对唐成炳的身体健康负责及工作继续胜任的风险，接受唐成炳离职回家病休调养，等身体完全康复后再作聘用考量，落款处盖有“广东新光源电子科技有限公司”的印章，落款时间为2015年9月25日；证明（落款“张梦环”）显示唐成炳的辞职申请书是受唐成炳的委托代写的，因辞职单是在人事前台领取的，故唐成炳委托其代写；申请书的名称有修改，原名为辞工（退）申请书，其中“工”字被划掉，“退”字修改为“职”字，其中离职时间为2015年9月21日，申请离厂时间为2015年9月22日，批准离厂时间为2015年9月22日，辞工（退）原因：因病回家治疗，现申请辞职，申请人签字栏中并无签字，下方离职确认栏中离职人员处有唐成炳的签名。新光源公司主张唐成炳于2015年9月20日口头提出辞职，其委托新光源公司文员张梦环书写该辞职申请，新光源公司在2015年9月21日批准其离职申请，故唐成炳的考勤计算至2015年9月21日。唐成炳对诊断证明书并无异议，对该辞职申请书中离职人员签名处的签名的真实性没有异议，但其主张该申请书是辞工（退）共用的申请书，该申请书是唐成炳被辞退后，在领取工资之时，新光源公司给唐成炳签字的，当时该“工”字是被划掉的，是一份辞退申请书，新光源公司在将该证据提交给法院时，将“退”字改为“职”字，故该申请书有明显的修改痕迹；又因唐成炳是被辞退的，故唐成炳并未在该申请书的申请人签字处签字，而是在离职确认栏签字，该签字是确认唐成炳领取工资后已经离职，另辞工原因处的内容非唐成炳所写，是新光源公司事后添加的，有关工作交接部分的内容也是新光源公司事后加的；唐成炳对两份证明不予确认，主张其中落款为“广东新光源电子科技有限公司”的证明是新光源公司自行制作的，且张梦环并未出庭作证。被告新光源公司提供员工表彰与处分提请表两份，证明唐成炳任职保安期间曾遭受的处分记录及被调离保安岗位的原因（该提请表的最后的落款时间为2010年9月19日）。唐成炳对该证据不予确认，认为该提请表是新光源公司自行制作的。新光源公司提供照片，证明唐成炳是在有空调的环境下工作，并非在高温下工作。唐成炳对照片的真实性并无异议，但主张该照片并非反映唐成炳的真实工作环境。另查，在2013年5月起，东莞市最低工资工资标准为1310元/月，折算为7.53元/小时，自2015年5月起，调整月最低工资为1510元，折算小时工资为8.68元。以上事实，有原告提供的工作证、劳动仲裁裁决书、送达回证、银行储蓄对账单，被告提供的保安员职位说明书、员工表彰与处分提请表2份、内部联络单、唐成炳2014年9月-2015年9月考勤表及工资表、请假单、诊断证明书、证明（落款“广东新光源电子科技有限公司”）、证明（落款“张梦环”）、辞职申请书、考勤确认表、照片、广东新光源电子科技有限公司卫生点检表、快递寄件登记表、快递件收件登记表、2015年1月至9月的考勤记录以及本案的开庭笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于工作岗位调动时间问题。唐成炳主张其是在2015年7月变更岗位为清洁工，但并未提供证据予以证明。新光源公司主张唐成炳调整岗位为清洁工的时间为2011年3月。因在庭审中双方确认唐成炳作为保安时的工作时间为每天12个小时，作为清洁工时每天工作时间为8小时，因根据唐成炳确认的2014年10月、11月的考勤表，唐成炳每天工作的时间为8小时，该工作时间与双方主张的清洁工的工作时间相吻合，故本院对新光源公司提出的有关岗位调整的时间予以认定。关于新光源公司是否已足额支付唐成炳工资的问题。唐成炳于2010年6月5日进入新光源公司工作，其在2015年11月3日申请劳动仲裁，对于唐成炳提出的2013年11月4日以前的工资差额，因已超出两年的期限，故对于2013年11月4日之前的的工资差额，本院不予支持。根据上述查明的事实，唐成炳自2011年调整岗位为清洁工，其每月工作26天，每天工作8小时。考虑唐成炳的工资情况，选取唐成炳在工资较低的月份即2014年11月进行计算，唐成炳在该月的工资为2119元，工作时间为平时上班24天，每天工作8小时，平时加班2小时，由此折算工作小时数为：（21.75天×8小时/天+（24-21.75）天×8小时/天×200%+2小时×150%=213小时，折算小时工资为：2119元/月÷213小时/月=9.95元/小时。该标准高于同时期的东莞市最低工资。由此推算，新光源公司支付给唐成炳的工资并不低于当时东莞市最低工资标准，故对唐成炳要求新光源公司支付工资差额的主张，本院不予支持。关于高温津贴及带薪年休假的问题。唐成炳于2010年6月5日进入新光源公司工作，其在2015年11月3日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，对于唐成炳在2014年11月4日前的高温津贴及带薪年休假工资，本院不予支持。因在2014年11月至离职前，唐成炳的工作岗位为清洁工，新光源公司提供的照片并不足以证明其在该期间已采取有效措施将唐成炳的工作场所内的温度降至33摄氏度以下，唐成炳要求新光源公司支付该期间的高温津贴，于法有据，本院予以支持。参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）文件的规定,本院认定新光源公司应支付唐成炳在2015年6月至同年9月22期间的高温津贴，其中唐成炳在2015年9月的高温津贴需按150元/月即6.9元/天的标准进行折算。因双方提供的证据均不足以证明唐成炳在2015年9月的工作时间，根据双方有关清洁工每周工作6天及离职时间的陈述，本院酌定认定唐成炳在该月的工作时间为17天，故新光源公司应当向唐成炳支付上述期间的高温津贴：150元/月×3个月+6.9元/天×17天=567.3元。关于带薪年休假工资问题。唐成炳于2010年6月5日进入新光源公司工作，后在2015年9月22日离职，其每年应享受带薪年休假5天。新光源公司提供的证据不足以证明唐成炳已休年休假的情况及其支付带薪年休假工资的情况，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十二条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因双方确认唐成炳离职前的月平均工资为2444.92元，故本院认定新光源公司应支付唐成炳5天未休年休假工资为：2444.92元/月÷21.75天/月×5天×（300%-100%）=1124.1元。关于唐成炳离职的原因。唐成炳主张是被新光源公司违法解雇。新光源公司主张是唐成炳申请辞职的，提供辞（职）申请书佐证。首先，唐成炳确认辞（职）申请书中的签名的真实性，新光源公司确认该表是由辞工（退）申请书更改而来，本院对此予以认定。其次，唐成炳主张其签名确认时该表的名称为辞工（退）申请书，后变更为辞（职）申请书，但并未提供证据予以证明，本院对其该主张不予采纳。根据该辞（职）申请书，有关辞工（退）原因（其中退字下方有x）的内容显示：“因病回家治疗，现申请辞职”，唐成炳主张该内容为新光源公司在事后添加，但并未提供证据予以证明，故本院对其该主张不予采纳。综上，本院认定原告主动提出解除劳动关系，其要求新光源公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院对其该主张不予支持。综上，被告新光源公司应支付原告唐成炳2015年6月至同年9月22日期间的高温津贴567.3元、2015年未休年休假工资1124.1元，以上合计1691.4元。对于原告唐成炳的其他诉讼请求，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：一、被告广东新光源电子科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告唐成炳2015年6月至同年9月22日期间的高温津贴567.3元、2015年未休年休假工资1124.1元，以上合计1691.4元；二、驳回原告唐成炳的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已由原告预交），由原告唐成炳负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李慧仪二〇一六年四月二十八日书记员  黄敏娴黄淑珍附相关法律条文：(摘录)《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资少收入第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。