云南省新平彝族傣族自治县人民法院民 事 判 决 书（2015）新民一初字第789号原告李跃伍，男，1971年9月10日生，彝族，云南省红河州石屏县人，住石屏县。被告铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司云南分公司。住所地：云南省昆明市。法定代表人：方德求，总经理。委托代理人康燕，云南新宇律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托代理人王欣，男，1984年2月15日生，汉族，河南省方城县，系公司安全科科长，代理权限：特别授权代理。原告李跃伍诉被告铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司云南分公司（以下简称铜陵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月6日受理后，依法适用简易程序，于2015年12月3日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，由简单程序转为普通程序，依法组成合议庭于2016年4月9日公开开庭进行了审理。原告李跃伍，被告铜陵公司的委托代理人康燕、王欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李跃伍诉称：原告不服新平县劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月22日作出《新劳仲案字（2015）第32号》仲裁裁决书，以该裁定认定事实和适用法律错误为由，请求法院判令：1、由被告支付原告自2015年5月21日起拖欠的3个月工资24000元；2、由被告向原告支付被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订劳动合同二倍的工资40000元；3、由被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金16000元；4、本案案件受理费由被告铜陵公司负担。被告铜陵公司辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，因原、被告的劳动争议已经经过了新平县劳动人事争议仲裁委仲裁，该裁决书认定事实清楚、适用法律正确，故请求依法判决驳回原告的诉讼请求，维持《新劳仲案字（2015）第32号》仲裁裁决。原告李跃伍针对其诉讼请求，向本院提交了下列证据：1、一份身份证复印件，证明原告的基本身份情况；2、一份新平县劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2015）第32号的仲裁裁决书复印件、一份送达回证复印件，证明原、被告间的劳动争议已经经过仲裁裁决，现原告不服仲裁裁决而在法定期限内提起诉讼。经质证，被告铜陵公司对原告提交证据1、２均无异议。被告铜陵公司针对其答辩意见，向本院提交了下列证据：1、一份云南省劳动合同书，证明原、被告于2015年3月4日签订合同，月工资为2200元；2、证人刘某的证人证言，证明原告李跃伍在被告处上班期间未按时上班；3、证人卢某的证人证言，证明原告李跃伍在被告处上班期间不服从安排和管理;4、一份李跃伍工资清单一览表，证明被告每月发放原告李跃伍工资的基本情况；５、一份通报复印件，证明原告李跃伍无故矿工一个月之久，按公司管理的规章制度，按自动离职处理。经质证，原告李跃伍对被告铜陵公司提交的证据1的真实性无异议，但认为2015年5、6、7三个月的工资原告未领取；对证据2、3、4的真实性有异议，认为证人刘某、卢某所陈述的事实与客观事实不符，原告李跃伍每月工资估计为8000多元；对证据5的合法性有异议，认为该证据的内容不合法。本案在审理过程中，本院依职权调取了以下证据：一份新平县劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁庭审笔录，证明劳动仲裁的整个过程及原、被告仲裁时提交的证据。经质证，原、被告对本院依职权调取的证据均无异议。本院对原告提交的证据认定如下：原告提交的证据1来源合法、内容客观真实、与本案有关联性，故本院予以确认；原告提交的证据2来源合法、内容客观真实、与本案有关联性，与本案其他证据能相互印证部分本院予以确认。本院对被告提交的证据认定如下：被告提交的证据1来源合法、内容客观真实、与本案有关联性，与本案其他证据和事实能相互印证部分本院予以采纳；被告提交的证据2、3因证人刘某、卢某系被告公司职工，与被告有利害关系，其客观性无法认定，故对被告提交的证据2、3本院不予确认；对证据４其来源合法，内容与本案的其他证据能相互印证，且与本案有关联，本院予以确认；对证据５因其处理的程序不合法，故本院不予确认。本院对依职权调取的证据认定如下：本院调取的证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联，故本院予以确认。综合原、被告的诉辩意见及举证、质证情况，依据有效证据，本院认定本案事实如下：原告李跃伍与被告铜陵公司于2015年3月4日签订书面劳动合同，合同期限自2015年3月4日至2017年3月4日，工作岗位为钻工，具体在被告铜陵公司大红山项目部从事矿井掘进工作，约定工资为每月2200元。劳动合同签订后被告为原告购买了工伤保险，原告在被告处正常上班期间，被告发放给原告工资包含月工资2200元和台班工资。2015年3月6日，原告按照公司要求向被告缴纳了“识别卡”押金300元，被告发给原告一个卡号为5161的“识别卡”，用于出入工作岗位和进行工作考勤记录。2015年7月15日，原告为因“识别卡”失效离开了被告公司。2015年10月22日，经原告申请，新平县劳动人事争议仲裁委员会做出《新劳仲案字（2015）第32号》仲裁裁决书，裁决由被告铜陵公司支付原告李跃伍2015年6月起至2015年8月止工资13192元，退还原告“识别卡”押金300元，两项合计13492元。扣除原告已向被告借支的1500元，实际被告还应向原告支付人民币11992元，同时驳回了原告李跃伍的其他仲裁申请。后原告李跃伍对裁决书不服，在法定期限内于2015年11月6日诉至本院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。另查明：原告李跃伍2015年3月工资为0元，2015年4月工资为2750元，2015年5月工资为1650元，2015年6月工资为6061元，2015年7月工资为6061元，原告至今未领取2015年5、6、7三个月的工资。再查明：原告李跃伍离开被告铜陵公司后，被告未作出解除原、被告劳动关系的书面通知送给原告李跃伍，原告李跃伍亦未以任何形式提出要求与被告解除劳动关系。本院认为，本案的案由系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：1、被告铜陵公司是否应当支付拖欠原告李跃伍的工资以及具体拖欠原告李跃伍的工资是多少？2、被告铜陵公司是否应当退还原告李跃伍“识别卡”押金300元？3、被告铜陵公司是否应当支付原告李跃伍因被告铜陵公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同二倍工资以及应当支付的具体工资数额？4、被告铜陵公司是否应当支付违法解除与原告的劳动关系的经济补偿金以及应当支付的具体数额。一、被告铜陵公司是否应当支付拖欠原告李跃伍的工资以及具体拖欠原告李跃伍的工资是多少？《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据上述法律规定，用人单位应按月支付劳动者工资，不能以任何形式拖欠。本案原告李跃伍请求被告支付拖欠其自2015年5月21日起5、6、7三个月的工资的主张，虽被告铜陵公司仅认可未支付2015年6月、7月两个月的工资，但其未能提供其已经支付原告李跃伍2015年5月份工资1650元的相应证据，故被告辩解其已支付原告李跃伍2015年5月份工资的理由不能成立，本院不予支持。另原告请求被告支付其2015年7月份的工作按31.7个台班计算，每个台班按322.5元计算的主张，因原告未能提供相应的证据予以证实，故其诉讼的理由不能成立，本院不予支持。因此，原告请求被告铜陵公司支付拖欠其2015年5月、6月、7月三个月工资13772元的主张成立，本院予以支持。被告铜陵公司辩解应当在本案中扣除原告李跃伍向被告铜陵公司的借款1500元，因原、被告间的借款关系与本案不属于同一法律关系，故不宜与本案一并处理，故被告的辩解理由不能成立，本院不予支持。二、被告铜陵公司是否应当退还原告李跃伍“识别卡”押金300元？在庭审中，因被告铜陵公司同意退还原告李跃伍“识别卡”押金300元，故原告主张被告铜陵公司退还其“识别卡”押金300元的理由成立，本院予以支持。三、被告铜陵公司是否应当支付原告李跃伍因被告铜陵公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同二倍工资以及应支付的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。依照上述规定，支付二倍工资的前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。本案中，原、被告于2015年3月4日订立了书面劳动合同，故原告李跃伍请求由被告铜陵公司支付原告李跃伍因被告铜陵公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同二倍工资主张的理由不能成立，本院不予支持。被告辩解不应当支付原告双倍工资的理由成立，本院予以采信。四、被告铜陵公司是否应当支付违法解除与原告的劳动关系的经济补偿金以及应当支付的具体数额？《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依照上述法律规定，支付经济补偿金应以解除劳动合同为前提，加倍支付经济补偿金应以用人单位违法解除劳动合同为前提。而且用人单位解除劳动合同或者劳动关系，必须以通知到达对方为要件，劳动者只有在收到用人单位明确解除劳动合同或者劳动关系通知的情况下，双方之间的劳动合同或者劳动关系才算解除。本案中，原、被告于2015年3月4日签订了书面劳动合同，被告铜陵公司为原告李跃伍依法缴纳工伤保险。虽然被告铜陵公司发放给原告李跃伍的“识别卡”失效导致原告李跃伍不能正常进入工作岗位，但自始至终原、被告之间劳动合同并未解除。故原告李跃伍请求被告铜陵公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。为此，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十八条、第五十条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第54条之规定，判决如下：一、由被告铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司云南分公司于判决生效之日起十五日内支付原告李跃伍2015年５月、6月、7月三个月的工资人民币13772元；二、由被告铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司云南分公司于判决生效之日起十五日内退还原告李跃伍“识别卡“押金300元；三、驳回原告李跃伍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李跃伍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  刀本权审 判 员  普建阳人民陪审员  刀永贵二〇一六年四月二十日书 记 员  白正芬