北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2015）顺民初字第01373号原告任德兮，男，1975年11月22日出生。委托代理人常智国,天津益清（北京）律师事务所律师。被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇李桥村委会西300米，组织机构代码74159XXXX。法定代表人李德忠，总经理。委托代理人李艳齐，女,1988年11月25日出生。被告北京首都机场餐饮发展有限公司，住所地北京市顺义区首都机场机场西路14号（首都机场内），组织机构代码60000XXXX。法定代表人郝小林，总经理。委托代理人李雪芹，北京市鑫诺律师事务所律师。原告任德兮与被告北京空港蓝天劳务派遣有限公司（以下简称蓝天劳务派遣公司）、被告北京首都机场餐饮发展有限公司（以下简称首都机场餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任德兮及其委托代理人常智国、被告蓝天劳务派遣公司之委托代理人李艳齐、被告首都机场餐饮公司之委托代理人李雪芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任德兮诉称：原告自2002年7月1日入职被告二处工作。2008年5月1日与被告一签订劳动合同，派遣到被告二处担任厨师工作。后由于表现良好升任厨师领班。在被告二处工作期间，被告二一直安排原告加班，并未足额支付加班费。第一，原告在被告处工作，执行的是标准工时制度而非综合计算工时制度。原告在被告处工作期间，工作时间一直是按照每天固定考勤时间上班、固定考勤时间下班，并不符合综合计算工时制的工时特征，应按照标准工时定义工时制度。第二，原告在被告处工作期间，被告安排原告工作，加班工资的核算标准和核算依据错误，并未足额支付加班费用。加工工时经统计结果如下：自2002年7月1日至2007年12月期间工作为早8点至晚9点，每天延时5小时，总加班工时为9875小时，540天周六日加班，54个法定节假日加班。2008年1月至12月存在52天周六日加班，11天法定节假日加班。2009年1月至2011年7月，每月延时16小时，总加班时间为496小时，62天周六日加班，法定节假日加班27天。2011年8月至2013年9月，每天延时2小时，总加班工时为1190小时，周六日加班135天，法定节假日加班27天。2013年10月至2014年4月存在28天周六日加班。第三，原告在被派遣期间，被告并未告知原告加班费的相关事宜、计发标准和核算依据。被告在承认原告有加班行为的情况下，核发的加班费用远低于国际规定支付的标准。第四，根据原告的工资收入情况，测算后原告加班工资应为延时加班工资152512.4元，周六日加班工资183794元、法定节假日加班工资53343元。综上，原告不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令二被告支付2002年7月1日至2014年4月30日期间延时加班工资152512.4元、周六日加班工资183794元、法定节假日加班工资53343元，诉讼费用由被告负担。被告蓝天劳务派遣公司辩称，被告不同意原告的全部诉讼请求。劳动合同签订期间，被告已经支付原告全部的加班工资。被告首都机场餐饮公司辩称，被告严格执行综合计算工时制度，不存在延时加班的问题，法定节假日如果有加班，也已经足额支付加班工资。经审理查明：首都机场餐饮公司原名称为北京机场饮食服务有限公司，为首都机场集团公司独资设立。任德兮主张自己于2002年7月1日入职首都机场餐饮公司，任厨师一职。2008年5月1日，任德兮和蓝天劳务派遣公司签订劳动合同。合同约定由蓝天劳务派遣公司派遣任德兮到首都机场餐饮公司工作，实行综合计算工时制度，工作起始时间为2002年7月1日，合同自2008年5月1日生效，于2011年4月30日终止，后续签一次，截止到2014年4月30日。劳动合同约定月工资不低于北京市最低工资标准或按用工单位相关薪酬标准执行，加班标准按用工单位规定进行核算，如无法测算的按北京市当年最低加班费标准予以核算。任德兮称自己在首都机场餐饮公司工作期间，实行标准工时制度，存在延时、周六日和法定节假日加班，故要求按照每年实发平均工资进行发放。为此，任德兮提交了下列证据：1.部分工资条。其中标注有蓝天劳务派遣公司的工资表中，工资由岗位工资（均为1600元）、绩效工资（数额不等）、加班、节日加班等组成，部分工资条中还有出勤工时、加班小时、节假加班天数的显示。其余工资表无单位名称的显示。2.《考勤管理制度》（电子打印件）。该证据显示为首都机场餐饮公司管理文件，无文件分发号，7.4.1规定日工资标准为月岗位工资加绩效工资基数的和除以月计薪天数，7.4.2规定加班费标准的计算是以日工资进行核算。3.关于下发《奖惩规定》、《考勤管理规定》和《员工绩效管理办法》的通知。内容为首都机场餐饮公司将《考勤管理规定》下发，原《考勤管理制度》（京机场餐饮发[2009]5号）废止。4.关于规范考勤管理的通知。首都机场餐饮公司发布，规定原始考勤记录由员工本人签字，所有上报纸质员工排班记录表上需注明工作班次、工作时间和休息时间等。任德兮称每个员工需在考勤统计表上签字确认。5.证人证言。证人任和兮出庭作证称，自己与任德兮为同事和老乡，任德兮为领事，每天早9点至晚9点上班，一星期休息1天，节假日照常上班，有考勤表和月考勤表并签字。任和兮提交健康证和社保记录单证明自己在首都机场餐饮公司工作。蓝天劳务派遣公司对工资条中有公司标识的认可，无其公司标识的不认可，对其余证据认为均与其无关，不予认可。首都机场餐饮公司对工资条认为均不是其发放，真实性无法确认；对《考勤管理制度》不认可，无公司公章；对证据3认为不是原件，真实性不予认可；对证据4真实性认可，但认为不能证明加班情况；对证人证言不认可，证人与任德兮关系密切，存在利害关系，证人不能证明自己在首都机场餐饮公司工作，更不能证明任德兮的工作时间。首都机场餐饮公司为证明已经足额支付加班工资，提交下列证据：1.文件三份，证明实行综合计算工时制度。三份文件分别为《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发﹝1995﹞458号）、中国民用航空总局人事科教司《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（民航人函﹝2008﹞66号）、首都机场集团公司《关于部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（首机场﹝2008﹞109号）。其中《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》第二条规定：对于由于民航运输生产的特殊性，保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时制度，包括（十）其他适合实行综合计算工时工作制的工作人员。《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》内容为，“首都机场集团公司：根据《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》，原则同意你公司本部及所属的全资、控股、有实质性控制力的参股成员企业部分岗位的工作人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制。”首都机场集团公司《关于部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（首机场﹝2008﹞109号）对实行不定时工时制和综合计算工时制以及工时折算等问题进行了请示，但无答复内容。2.《考勤管理制度》（京机场餐饮发[2009]5号）。该证据显示为首都机场餐饮公司管理文件，7.4.1规定日工资标准为月岗位工资除以月计薪天数，7.4.2规定加班费标准的计算是以日工资进行核算。3.任德兮2012年4月至2014年3月考勤月报表。其上有出勤工时、加班和节日加班，尾部有“任德兮”签字确认。蓝天劳务派遣公司对首都机场餐饮公司提交的证据均认可。任德兮对于《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》真实性认可，对《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《关于部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》以没有原件为由不认可，且后两份文件扩大了适用范围；对《考勤管理制度》不认可，内容经过修改；对考勤月报表部分签字认可，认为考勤月报表是公司制作的格式文本不能体现实际出勤情况。任德兮称不知道为何有的月份自己没有签字。蓝天劳务派遣公司提交了2012年5月至2014年4月的工资表。任德兮对真实性予以认可。任德兮于2014年向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求支付2002年7月1日至2014年4月30日期间延时加班工资152512.4元、周六日加班工资183794元、法定节假日加班工资53343元。2014年11月1日，顺义区仲裁委作出京顺劳仲字[2014]第3654号裁决书，驳回了任德兮的全部申请请求。首都机场餐饮公司和蓝天劳务派遣公司认可仲裁裁决。任德兮不服仲裁裁决，起诉至本院。以上事实，有双方当事人陈述、工资表、考勤月报表、劳动合同、文件、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定案件事实之依据。本院认为，《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《关于首都机场集团公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》是原劳动部、民航总局根据相关法律规定，针对民航系统的行业特点，对该行业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的情形进行的具体规定，其目的在于保障民航职工合法的休息休假的权利和促进民航事业持续快速健康发展。因此，对符合上述文件所列情形的，无需另行履行审批手续。另外，任德兮和蓝天劳务派遣公司签订的劳动合同亦约定实行综合计算工时制度，其提交的工资条以及其签字的考勤月报表均按照综合计算工时制度执行。所以本院对任德兮主张自己实行标准工时制度不予采信，在此情况下不存在延时加班和周六日加班的情况，故本院对任德兮主张的周六日和延时加班工资不予支持。任德兮主张按照每年实发平均工资为基数计算加班费，但其提交《考勤管理制度》为电子打印件，首都机场餐饮公司亦不予认可，故本院对任德兮此主张亦不予采信。首都机场餐饮公司按照岗位工资计发任德兮的超时和节假日加班工资，并不违反法律规定及其约定。另外，用人单位应当依法编制工资支付记录并保存二年备查。任德兮应当对二年之外的加班费支付存在差额情况举证加以证明，但其提交的证据不足以证明其主张，故本院对任德兮主张的包括法定节假日加班费在内的各项加班工资均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告任德兮的全部诉讼请求。案件受理费十元，由原告任德兮负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何庆玲人民陪审员  曹桂岭人民陪审员  王莎玲二〇一六年四月二十七日书 记 员  曾德荣