北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0109民初135号原告马金香，女，1964年7月5日出生。委托代理人周保民，北京市亚太律师事务所律师。被告北京龙泉华泰建材有限公司，住所地北京市门头沟区九龙路北侧。法定代表人李国金，总经理。委托代理人孙征，男，1983年1月9日出生，北京龙泉华泰建材有限公司职员。原告马金香与被告北京龙泉华泰建材有限公司（简称龙泉华泰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张恒独任审判，公开开庭进行了审理。原告马金香的委托代理人周保民，被告龙泉华泰公司的委托代理人孙征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马金香诉称：我于2003年4月到龙泉华泰公司从事破碎机操作工作，双方未签订劳动合同。工作期间，我在休息日和法定节假日从未休息，我还存在延时加班的情形，但公司没有向我支付过加班工资。2015年，我向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称门头沟仲裁委）申请劳动仲裁，同年12月25日，门头沟仲裁委作出裁决，驳回了我的仲裁请求。龙���华泰公司在2014年7月5日时未通知我已经达到退休年龄，也未为我办理退休手续，而且还一直为我缴纳社会保险。现我不服仲裁裁决结果，起诉要求龙泉华泰公司：1、支付2013年7月至2015年7月共208天休息日加班费76505.75元及25%经济补偿金19126.44元；2、支付2013年7月至2015年7月共2000小时的延时加班费68965.52元及25%的经济补偿金17241.38元；3、支付2013年7月至2015年7月共22天的法定节假日加班费12137.93元及25%经济补偿金3034.48元；4、支付2008年2月至2015年8月共计80天的未休年假工资44137.93元；5、支付2015年1月至2015年2月拖欠工资8000元及25%经济补偿金2000元；6、支付2008年2月至2015年9月解除劳动合同的经济补偿金36000元；7、支付我6级工伤的一次性就业补助金161583.25元；8、支付2003年4月至2011年7月未缴纳养老保险补偿金及失业保险一次性生活补助费20000元。被告龙泉华泰公司辩称：根据北京市人民政府相关文件及门头沟区《关于制砖企业停产整顿、转型发展的通知》（门经信委函【2015】13号）的文件精神，应门头沟区龙泉镇人民政府《关于制砖企业停产、转型发展的通知》（龙政发【2015】20号）的文件要求，我公司响应、配合政府关于要求我公司于2015年8月20日前停产的要求，马金香提出解除劳动关系，我公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。马金香在2014年7月4日已年满50周岁，达到法定退休年龄。马金香于2015年9月21日提出仲裁申请，其诉讼请求均已超过仲裁时效，故法院应当予以驳回。马金香主张的未缴纳养老保险补偿金及失业保险一次性生活补助费未经过仲裁前置程序，我公司尊重法院处理结果。经审理查明：马金香于2003年4月到龙泉华泰公司从事粉碎车间操作工岗位工作。双方未签订书面劳动合同。龙泉��泰公司于次月中下旬通过打卡方式发放马金香上月工资。2013年8月28日，马金香被诊断患有矽肺。2014年3月被认定为因工负伤。2014年6月12日被鉴定为伤残陆级。2015年8月份，龙泉华泰公司因接到政府通知要求阅兵期间停产放假，通知全体员工放假。龙泉华泰公司支付马金香工资至2015年7月。另查，龙泉华泰公司于2009年8月至2011年10月、2012年9月至2014年7月期间为马金香缴纳了社会保险。关于马金香的工资标准，马金香主张每月工资4000元，不清楚是否计件工资，龙泉华泰公司主张马金香实行计件工资，并提供《2013年10月至2015年8月期间工资表》予以证明。经质证，马金香主张仅认可仲裁期间公司提交的《2013年10月至2015年8月期间工资表》中的实发工资数额，对工资构成和出勤天数均不认可。马金香主张龙泉华泰公司安排其2015年1月11日至2月底放假，但��支付工资，要求龙泉华泰公司支付此期间工资8000元。龙泉华泰公司认可上述放假期间未发放工资，但认为马金香的诉讼请求超过了仲裁时效。马金香主张其每天工作12小时，有时上中午12点至晚上24点，有时上早8点至晚20点，中午没有休息时间，每天存在延时加班4小时，并且法定节假日除春节期间均加班，2013年7月至2015年7月期间共存在延时加班2000小时、休息日加班208天、法定节假日加班22天。龙泉华泰公司称马金香实行计件工资，不存在加班。龙泉华泰公司称公司核实段长上报的手工考勤后，不保存手工考勤，公司仅在工资表中体现出勤天数，并提供《2013年10月至2015年8月期间工资表》证明马金香的出勤天数。经质证，马金香对以上期间工资表中出勤天数不认可，并主张其与工资表中的其他人不在同一车间，不应在同一张工资表上。经核实，《2013年10月��2015年8月期间工资表》显示的员工有马金香与郭秀才等9人，9人均同时与龙泉华泰公司发生劳动争议，马金香与郭秀才均不是同一车间的工人。该工资表显示马金香工资构成为计件工资、加值班补助、灰补，2014年2月加班工资50元、2015年7月加班工资100元，其他月份没有加值班补助；2013年10月至2015年7月期间马金香出勤天数分别为18天、21天、30天、11天、8天、28天、31天、30天、28天、30天、31天、31天、30天、31天、30天、0天、0天、12.5天、26天、30天、31天、29天，其中2015年1月、2月、8月没有马金香的出勤记录；显示其他8人中梁胜利和王保民2013年10月基本工资均为2000元，出勤天数均为22天，加班工资分别为1300元和1500元；2013年11月出勤天数均为25天，加班工资分别为1410元和1600元；2013年12月出勤天数均为26天，加班工资分别为300元和500元。经核对，龙泉华泰公司在仲裁审理期间提交的工资表与在本案审理中提交的工资表显示的马金香的部分月份的出勤天数不一致，龙泉华泰公司对此未做出合理解释。马金香主张2015年9月向龙泉华泰公司口头提出解除劳动关系，原因是龙泉华泰公司未支付劳动报酬、未及时缴纳社会保险，要求龙泉华泰公司支付其解除劳动关系经济补偿金36000元。龙泉华泰公司对此不予认可，称马金香于2014年7月5日达到法定退休年龄，公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。马金香主张龙泉华泰公司未安排其休2008年至2015年9月期间带薪年休假，按照其每年应享受带薪年休假10天计算，其应享受带薪年休假共计80天，龙泉华泰公司应支付其未休带薪年休假工资44137.93元。龙泉华泰公司认可没有安排马金香休带薪年休假，但因行业特点会在每年春节期间安排马金香休假，放假期间未支付工资。马金香主张其工伤被鉴定为伤残陆级，双方已经解除劳动关系，龙泉华泰公司应支付其一次性就业补助金。龙泉华泰公司认为马金香于2014年7月5日已经达到法定退休年龄，不应当享受以上待遇。2015年9月21日，马金香向门头沟仲裁委申请仲裁。2015年12月25日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字[2015]第310号裁决书，裁决：驳回马金香的全部仲裁请求。马金香不服，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有周保民、孙征的陈述，工资表，京门劳人仲字[2015]第310号裁决书，仲裁卷宗材料等证据在案佐证。本院认为：马金香于2003年4月到龙泉华泰公司工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。马金香于2014年7月5日达到退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄��，劳动合同终止。故马金香与龙泉华泰公司于2014年7月5日达到法定退休年龄时终止劳动关系，双方自2014年7月5日后形成劳务关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。马金香于2015年9月21日向门头沟仲裁委申请仲裁，故其要求龙泉华泰公司支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、工资及25%经济补偿金、带薪年休假工资的诉讼请求，均已超过仲裁申请时效，本院不予支持。关于马金香要求龙泉华泰公司支付解除劳动关系经济补偿金及一次性就业补助金的请求，因马金香于2014年7月5日达到退休年龄，马金香与龙泉华泰公司终止劳动关系，故马金香的该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于马金香要求龙泉华泰公司支付2003年4月至2011年7月未缴纳养老保险补偿金及失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回马金香的全部诉讼请求。案件受理费五元，由马金香负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。代理审判员 张 恒二〇一六年四月二十八日书 记 员 马钢锤