广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初110号原告吉翁电子（深圳）有限公司新桥加工厂，住所深圳市宝安区沙井街道。法定代表人KOOJACHUN。委托代理人陈可强，北京市大成（深圳）律师事务所律师。委托代理人吴宇泉，女，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，系公司人事经理。被告潘兴民，男，汉族，1967年12月2日出生，身份证住址湖南省石门县。委托代理人钟纯，广东天汇律师事务所律师。原告吉翁电子（深圳）有限公司新桥加工厂与被告潘兴民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2011年4月20日。工作岗位：勤杂工。劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同。四、离职时间：2015年10月23日。五、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金55000元；2.原告向被告支付2015年10月1日至2015年10月22日期间工资3990元；3.原告向被告支付2013年10月23日至2015年9月30日期间平时加班工资35560元；4.原告向被告支付2013年10月23日至2015年9月30日期间法定节假日加班工资9240元；5.原告向被告支付2013年10月23日至2015年9月30日期间周末加班工资56000元；6.原告向被告支付2013年10月23日至2015年10月22日期间休年休假期间的加班工资差额2800元；7.原告向被告支付律师费5000元。六、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金34885元、2015年10月1日至2015年10月22日期间工资2378.39元、2013年10月23日至2015年9月30日期间周末加班工资8568.09元、2013年10月23日至2015年10月22日期间的休年休假工资差额1940.22元、律师费1469.08元；2.驳回被告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金34885元；2.原告向被告支付2015年10月1日至2015年10月22日期间工资1112.29元；3.原告无需向被告支付2013年10月23日至2015年9月30日期间周末加班工资8568.09元；4.原告无需向被告支付2013年10月23日至2015年10月22日期间的休年休假工资差额1940.22元；5.原告无需向被告支付律师费1469.08元；6.本案诉讼费由被告承担。双方有争议的事项：八、2015年10月1日至2015年10月22日期间工资：2378.39元。首先，根据双方确认的2013年10月至2015年9月的考勤记录显示，被告实行5.5天工作制，即每周工作5.5天，被告主张其每天上班12小时，但对此并未提供证据予以佐证，故本院不予采纳，认定被告每周上班5.5天，每天上班8小时。其次，由于原告没有提供被告2015年10月的考勤记录，结合被告在2015年10月19日至2015年10月2日期间被公安机关拘留，故本院按照5.5天、8小时工作制计算被告的出勤，即平时上班10天，休息日上班1天，以及法定节假日3天需要计付工资。第三，根据双方确认的工资表，被告的工资结构为底薪2030元+职津50元+补助薪资580元+年资150元+其它5元+全勤50元+奖金期数900元，则被告2015年10月的工资数额为2378.39元{2030元/月÷21.75天/月×（3天+10天+1天×200%）+（职津50元+补助薪资580元+年资150元+其它5元+全勤50元+奖金期数900元）÷31天×18天}。九、2013年10月23日至2015年9月30日期间周末加班工资：8568.09元。根据双方确认的工资表显示，原告并未支付被告5.5天、8小时工作制中休息日上班0.5天的加班工资，现被告要求原告支付，本院予以支持。仲裁裁决依据双方确认的5.5天、8小时工作制及底薪为同期最低工资标准核算出上述期间休息日的加班工资8568.09元，并无不妥，本院予以认定。十、2013年10月23日至2015年10月22日期间的未休年休假工资：1940.22元。本案原告并未提供充分有效证据其已安排被告休年休假及支付休假期间的工资，对此应当承担举证不能的不利法律后果。又原告对仲裁裁决的年休假工资计算方式并无异议，被告对仲裁裁决也没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故对此本院予以认定，即上述期间未休年休假工资为1940.22元。十一、违法解除劳动合同的赔偿金：不予支持。本案的争议焦点是原告以被告严重违反公司规章制度（打架）为由解除劳动合同是否符合法律规定。2015年10月16日晚被告在员工宿舍内与同事发生口角引发肢体冲突，被公安机关以“殴打他人”为由被行政拘留三日，被告抗辩称其是正当防卫，但并未提供证据予以佐证。本院认为，公安机关作出的拘留决定书可以作为用人单位处罚的依据，被告因在员工宿舍殴打他人（同事）明显违反了公司的规章制度（打架斗殴、吸毒、赌博盗窃他人财物等违法犯罪行为，情节严重的予以解除劳动关系，并移交司法机关处理）及劳动纪律，原告以此为由解除劳动合同，并无不妥，被告要求违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。十二、律师费：396.29元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额，故经计算为396.29元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告吉翁电子（深圳）有限公司新桥加工厂应于本判决生效之日起五日内向被告潘兴民支付2015年10月1日至2015年10月22日期间工资2378.39元；二、原告吉翁电子（深圳）有限公司新桥加工厂应于本判决生效之日起五日内向被告潘兴民支付2013年10月23日至2015年9月30日期间周末加班工资8568.09元；三、原告吉翁电子（深圳）有限公司新桥加工厂应于本判决生效之日起五日内向被告潘兴民支付2013年10月23日至2015年10月22日期间的未休年休假工资1940.22元；四、原告吉翁电子（深圳）有限公司新桥加工厂应于本判决生效之日起五日内向被告潘兴民支付律师费396.29元；五、原告吉翁电子（深圳）有限公司新桥加工厂无需向被告潘兴民支付违法解除劳动合同的赔偿金34885元；六、驳回原告吉翁电子（深圳）有限公司新桥加工厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告吉翁电子（深圳）有限公司新桥加工厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。代理审判员 刘  静  涛二〇一六年四月八日书 记 员 黄天明（兼）书 记 员 林    倩附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第1页共7页