广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)穗云法江民初字第538、617号 原告【（2015）穗云法江民初字第617号案被告】：江旺海，男，汉族，1975年11月1日出生，身份证住址江西省赣州市信丰县， 委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。 被告【（2015）穗云法江民初字第617号案原告】：广州市步天鞋业有限公司，住所地广州市白云区江高镇新贝路1号，组织机构代码76402799-1。 法定代表人：李健祥，董事长。 委托代理人：崔勇刚，广东导正律师事务所律师。 江旺海诉广州市步天鞋业有限公司劳动争议纠纷两案,本院于2015年10月21日、2015年11月5日分别受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。江旺海，广州市步天鞋业有限公司（以下简称步天公司）的委托代理人崔勇刚到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。 江旺海称，我于2001年3月25日入职步天公司处任底部掹鞋工，双方没有签订劳动合同，我的工资是以现金形式签名领取。我不服广州市白云区仲裁委员会作出的穗云劳人仲案字【2015】1542号裁决。离职前一年正常上班期间发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，在步天公司没有提交其他证据证明我入职时间的情况下，应当认定我方入职时间为2001年3月25日。仲裁委认为2015年1月16日至3月30日期间我不应享有劳动报酬是错误的。2015年1月16日至4月30日期间放假是步天公司的单方决定，我只能被动接受，并非我主动请假，而是步天公司没有提供劳动条件，没有安排我工作。根据《广东省工资支付条例》第25条的规定，只有劳动者因请事假未提供劳动期间，用人单位才可以不支付工资，而本案并非这种情形。仲裁委认为用人单位根据自身特点生产经营自主权长时间放假而无须支付工资没有法律依据。本案情形应当适用《广东省工资支付条例》第35条“……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”之规定，计算2015年1月16日至4月30日期间的工资数额。仲裁委计算我的工作年限亦存在错误，从而造成补偿金计算错误。综上，为维护我方合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令步天公司向我支付：1、2015年2月1日至2015年4月30日的基本工资4650元；2、解除劳动关系的补偿金63600元；3、2013年、2014年的高温补贴1500元；4、2013年1月1日至2015年4月30日期间的年休假工资9747.13元；5、确认双方自2001年3月25日至2015年4月30日期间存在劳动关系。 步天公司称，江旺海于2012年6月17日入职我司，工作一段时间后，由于其生病，为了办理医疗保险，故我司为其自2012年1月起补办了社保，但实际劳动关系起始日是2012年6月17日。2015年3月12日，江旺海在我司春节放假期间自行至广州市奕鸣装饰材料有限公司任职，至本案仲裁开庭前仍在职，其并未向我方提出过辞职申请，也未向我方就在外单位任职进行过请求或申请就自行离职，我方无任何义务向其支付任何费用。江旺海入职的时间是2012年6月17日，我司在2014年已经向江旺海发出通知，决定放假到2015年4月1日回厂上班，我司一直为江旺海办理社保，在2015年4月1日全厂人员开工，发现江旺海没有到公司报到，经与江旺海电话沟通，江旺海说在其他公司上班，不在我司上班了，也向我司说了工作地点，我司就没有要求江旺海回公司上班，我方认为双方劳动解除是江旺海自动离职，且在放假期间去其他单位上班。我司通知江旺海上班，其不回厂，劳动关系解除我司没有任何责任。江旺海在放假期间也没有提供劳动，每年我司都为江旺海提供至少20天假期，支付了相应工资，在我司工作期间支付了江旺海全部费用，不存在拖欠，故请求驳回江旺海所有诉讼请求，并判令：1、确认双方于2012年6月17日至2015年1月10日期间存在劳动关系；2、我方无须向江旺海支付2015年2月1日至4月30日的工资差额1860元；3、我方无须向江旺海支付解除劳动关系的经济补偿金8815.62元；4、我方无须向江旺海支付年休假工资差额667.01元；5、诉讼费用由江旺海承担。 经审理查明，被告于2004年7月12日登记成立，江旺海系步天公司员工，担任底部掹鞋工，工资以现金形式发放，自2012年1月开始步天公司为江旺海缴纳社保。2015年1月15日，步天公司通知江旺海公司春节放假，对于通知的方式及开工时间等情况双方存在争议。期间，江旺海于2015年3月12日到案外人广州鸣奕装修有限公司短期工作后离职。后江旺海与步天公司发生劳动争议，江旺海于2015年6月4日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方自2001年3月25日至2015年4月30日期间存在劳动关系；2、步天公司支付江旺海2015年2月1日至2015年4月30日的基本工资4650元；3、步天公司支付江旺海解除劳动关系的经济补偿金76850元；4、步天公司支付江旺海2013、2014年的高温补贴1500元；5、步天公司支付江旺海2013年1月1日至2015年4月30日期间的年休假工资9747.13元。2015年9月28日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案【2015】1542号裁决书，裁决：一、确认双方于2012年1月1日至2015年4月30日期间存在劳动关系；二、步天公司一次性支付江旺海2015年2月1日至4月30日期间的工资差额1860元；三、步天公司一次性支付江旺海解除劳动关系的经济补偿金8815.62元；四、步天公司一次性支付江旺海年休假工资差额667.01元；五、驳回江旺海的其他仲裁请求。因不服上述裁决，江旺海、步天公司分别于2015年10月21日、2015年11月5日向本院提起诉讼，本院依法予以受理，案号分别为(2015)穗云法江民初字第538、617号。 关于江旺海的入职时间，江旺海主张其于2001年3月25日入职，并提交了工卡及2011年11月的工资表用以证明，但该工卡表面模糊残缺，工资表则为打印件，二者既无步天公司盖章，亦无步天公司名称字样，步天公司对此均不予确认，本院对此亦不予认可。步天公司则主张江旺海于2012年6月17日入职，并提供了江旺海的工资签收表用以证明，该工资表记载原告的进厂日期为2012年6月7日。江旺海另提供了步天公司为其缴纳社保费用的明细表，该明细表显示步天公司自2012年1月开始为江旺海缴纳社保费用，终止缴纳的日期为2015年4月，步天公司对该明细表的真实性予以确认，但称是因江旺海在2012年6月入职后生病才为其补缴了2012年1月至6月的社保费用。庭审中，步天公司确认其公司成立后，仅为部分员工缴纳了社保费用。江旺海称步天公司成立之前是以“步天鞋厂”的名义对外经营，其在步天公司成立前就已经入职工作，但未能提供证据证实其主张。诉讼中江旺海另表示双方在2012年之前曾签订过一次劳动合同，2012年之后未再签订书面劳动合同，步天公司则表示不清楚是否签订过劳动合同。 关于双方劳动关系解除的原因与时间，双方存在争议。诉讼中，双方确认步天公司通知2015年1月15日开始放假，往年春节放假时间一般在一个月左右，双方均未向对方发出通知解除彼此之间的劳动关系。江旺海确认往年正常放假期间无工资，因此2015年1月15日至2月1日期间的工资其并不主张。步天公司确认往年放假期间亦会发工资，一般是在开工后补发，放假期间按同期广州市最低工资标准发放。庭审中，江旺海称步天公司是以口头方式通知放假，告知放假至2015年4月10日等主管电话通知上班，但后来步天公司没有电话通知，直到2015年4月30日步天公司的财务告知其解除双方的劳动关系。步天公司则称上述春节放假事宜除口头通知外，还以书面形式在公告栏张贴过公告，放假期间段为2015年1月15日至2015年4月1日，但其未能提供证据证实其在放假前张贴过上述公告。步天公司另称在2015年4月1日公司开工后曾电话通知过江旺海，但亦未能提供证据证实其主张。 关于江旺海的工资标准，双方确认江旺海的工资是以现金方式发放，诉讼中，步天公司提供了江旺海2014年8月至2015年1月的工资签收表，江旺海对此无异议，双方确认上述期间江旺海的月应发工资分别为2896元、4655元、4596元、4212元、6028元、3066元。步天公司表示无法提供2014年5月至7月期间江旺海的工资签收表，江旺海则主张其2014年5月至7月期间的月应发工资分别为4445元、5535元、6265元。另，诉讼中，江旺海主张其在离开步天公司前12个月的月平均工资为5300元/月。 另，庭审中江旺海主张年休假天数按每年5天计算，并确认其2013年、2014年每年5天的年休假均已休完，其主张未休的年休假天数为5天，2015年的年休假有休，但具体休假情况未能予以明确。江旺海2015年1月的工资签收表上显示其出勤天数是按17天计算。江旺海另确认其在步天公司工作时是在室内工作，工作场所有风扇，亦有窗户和小型通风机。 以上事实，有工商登记资料、工资签收表、社保缴费记录、员工入职登记表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 本院认为，结合双方辩论意见，本案主要存在以下争议焦点： 一、江旺海的入职时间。步天公司确认与江旺海存在劳动关系，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作时间年限发生的劳动争议，用人单位负举证责任。步天公司主张江旺海于2012年6月17日入职，并提供了江旺海的工资签收表用以证明，但该工资签收表是其单方制作，且其主要用于对工资发放情况的记录，江旺海在工资签收表上签名并不意味着对该工资签收表上所载进厂日期予以确认，故该工资签收表并不足以证实江旺海的入职时间。步天公司在庭审中确认其仅为部分员工缴纳了社保费用，且步天公司亦无法证实其已缴纳了此部分员工入职后的全部社保费用，故在本案中社保缴费记录所载的缴费开始日亦不足以作为江旺海入职时间的依据。步天公司未能提供其它证据证实江旺海的入职期间，依法应承担相应的不利后果，但因江旺海未能提供证据证实其曾于2001年3月25日入职“步天鞋厂”，且“步天鞋厂”与后来登记成立的步天公司是同一企业，故本院对其主张的自2001年3月25日至步天公司登记成立之日即2004年7月12日期间其与步天公司存在劳动关系的主张本院不予支持。鉴于步天公司于2004年7月12日登记成立，故本院认定江旺海入职步天公司的时间为2004年7月12日。 二、关于双方劳动关系解除的原因及具体时间。庭审中双方确认均未向对方发出通知解除彼此之间的劳动关系。虽然江旺海在步天公司放假期间曾到其它公司短暂工作，但并不足以证明江旺海已经做出了解除与步天公司之间劳动关系的真实意思，且步天公司既未能提供证据证实其在2015年4月1日后曾通知江旺海回公司上班，亦未能证明在知晓江旺海入职其它公司的情况后曾正式做出解除双方之间劳动关系的决定；而江旺海在放假期间自行到其它公司试工，且在2015年4月10日后亦未向步天公司联系了解复工事宜，可见双方对于劳动关系的解除均存在过错，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，本院视为双方协商解除了劳动关系。步天公司未能提供证据证实春节放假的截止时间，亦未能提供证据证实其在2015年4月1日后曾通知江旺海回公司上班，且未能证明在知晓江旺海入职其它公司的情况后曾做出解除双方之间劳动关系的决定，其依法应承担举证不能的不利后果，故本院对江旺海主张的劳动关系的解除时间予以采信，确认双方劳动关系解除的日期为2015年4月30日。综上，本院确认江旺海与步天公司自2004年7月12日至2015年4月30日期间存在劳动关系。 三、关于2015年2月1日至4月30日期间的工资差额。江旺海主张步天公司应按照广州市企业最低工资标准1550元/月的标准向其支付上述3个月期间工资差额共计4650元。庭审中步天公司亦确认往年放假期间会发工资，一般是在开工后补发，放假期间按同期广州市最低工资标准发放，本院对此予以确认，故江旺海在上述期间的工资应为4650元（1550元/月×3个月）。步天公司未能提供证据证实其已向江旺海支付该部分工资，现江旺海要求步天公司向其支付上述4650元工资合法合理，本院对此予以支持。 四、关于江旺海的工资标准及经济补偿金。双方在庭审中确认2014年8月至2015年1月期间江旺海的月应发工资分别为2896元、4655元、4596元、4212元、6028元、3066元。江旺海确认往年正常放假期间无工资，因此2015年1月15日至2月1日期间的工资其并不主张，本院对此予以认可，故2015年1月全月江旺海的应发工资为3066元。步天公司未能提供2014年5月至7月期间江旺海的工资签收表，其应依法承担举证不能的不利后果，江旺海主张其2014年5月至7月期间的月应发工资分别为4445元、5535元、6265元，本院对此亦予以确认。2015年2月至4月江旺海的月应发工资均为1550元，故江旺海在双方劳动关系解除前12月的月平均工资应为3862.33元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，江旺海要求步天公司向其支付经济补偿金符合法律规定，本院对此予以支持。被告于2004年7月12日入职步天公司，于2015年4月30日双方解除劳动关系，工作年限为10年9个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应按照江旺海离职前12个月的平均工资计算11个月。江旺海离职前12个月即2014年5月至2015年4月期间月平均工资为3862.33元，经济补偿金计算11个月应为42485.63元。 五、关于年休假工资及高温补贴。庭审中江旺海主张年休假天数按每年5天计算，并确认其2013年、2014年每年5天的年休假均已休完，本院对此予以认可。江旺海主张未休的年休假天数为5天，2015年的年休假有休，但未能在限期内明确2015年已休的具体天数，其应承担相应的不利后果，故本院认定其2015年的5天年假已全部休完。可见，江旺海要求步天公司向其支付2013年1月1日至2015年4月30日期间未休年假的工资差额的诉请与其在庭审中自认的事实明显矛盾，该请求无事实依据，本院对此不予支持。关于高温补贴，江旺海在庭审中确认其在步天公司工作时是在室内工作，工作场所有风扇，亦有窗户和小型通风机，则其要求步天公司向自支付高温补贴缺乏事实与法律依据，本院对此亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认江旺海与广州市步天鞋业有限公司之间于2004年7月12日至2015年4月30日期间存在劳动关系； 二、自本判决生效之日起三日内，广州市步天鞋业有限公司向江旺海支付解除劳动关系经济补偿金42485.63元； 三、自本判决生效之日起三日内，广州市步天鞋业有限公司向江旺海支付2015年2月1日至2015年4月30日期间的工资差额4650元； 四、广州市步天鞋业有限公司无需向江旺海支付2013年1月1日至2015年4月30日期间未休年假的工资9747.13元； 五、广州市步天鞋业有限公司无需向江旺海支付2013年、2014年的高温补贴1500元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，均由广州市步天鞋业有限公司负担。广州市步天鞋业有限公司应在本判决生效之日起三日内向本院补缴受理费10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张旭增 人民陪审员  何淑贞 人民陪审员  张冬晗 二〇一六年四月十八日 书 记 员  肖耀峰