北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0101民初2656号原告北京华富盟销售中心，住所地北京市东城区朝内大街***号。法定代表人佘焕发，经理。委托代理人刘正赫，北京安杰律师事务所律师。委托代理人代莉，北京安杰律师事务所律师。被告周宇明，男，1968年7月31日出生，汉族，无业。第三人上海华裕盟商贸有限公司，住所地上海市浦东新区周康路28号901-6室。法定代表人宋彧，经理。委托代理人刘正赫，北京安杰律师事务所律师。委托代理人代莉，北京安杰律师事务所律师。原告北京华富盟销售中心(以下简称北京华盟公司)与被告周宇明、第三人上海华裕盟商贸有限公司（以下简称上海华裕盟）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京华盟公司委托代理人刘正赫、代莉，被告周宇明，第三人上海华裕盟委托代理人代莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:2003年6月至2011年6月期间、2011年11月至2015年9月期间原被告存在劳动关系，2014年5月被告被原告派驻到第三人处工作,2014年6月到2015年1月任上海华裕盟的销售总监，2015年2月升任上海华裕盟的总经理。2015年9月因未能完成营销目标任务且存在严重失职行为，被告引咎辞去总经理职位，双方解除劳动合同。被告离任前任上海华裕盟的总经理，其对自己的工资标准、工资构成、工资发放情况均是明知的，且有工资发放的审核权，不存在未足额支付劳动报酬的问题。第三人与原告是关联公司，原告是第三人的股东之一。故诉至法院要求1、不予支付被告2014年6月至2015年1月工资差额36000元；2、不予支付被告2015年2月至9月工资差额135500元。被告辩称：2003年6月至2011年6月期间、2011年11月至2015年9月期间原被告存在劳动关系。2011年11月再次入职时担任副总经理一职。因该公司入资90%的第三人经营亏损，原告便于2014年5月派驻被告到第三人处工作,先期任上海华裕盟的销售总监，2015年2月升任上海华裕盟的总经理。2015年9月底因薪资问题离职（2015年8月12日以书面电邮形式辞职）。单位是下发薪，下月10日发上月工资。2014年6月至2015年1月被告是销售总监，工资标准是15000元，实际只发10500元，每月克扣4500元，共计8个月，工资差额40500元。2015年2月至6月工资标准是25000元，实发10500元，每月克扣14500元，共计5个月，工资差额72500元。2015年7月至8月应发25000元，实发6000元，每月克扣19000元，共计2个月，工资差额38000元。2015年9月工资至今未发，工资差额25000元。综上同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。第三人述称，同意原告意见。经审理查明:2003年6月至2011年6月北京华盟公司与周宇明存在劳动关系，后周宇明离职于2011年11月重新入职北京华盟公司。2014年5月周宇明被北京华盟公司派至上海华裕盟工作。周宇明2014年6月至2015年1月担任上海华裕盟销售总监，2015年2月至10月担任上海华裕盟总经理，周宇明2014年6月起工作地点在上海华裕盟，工资由该公司支付。北京华盟公司为上海华裕盟出资人之一。周宇明工作至2015年9月30日，2015年10月1日起周宇明与北京华盟公司解除劳动关系。周宇明2014年1月至5月全额薪资标准是1万元，6月起全额薪资标准为15000元。北京华盟公司主张2015年2月起周宇明任上海华裕盟总经理后工资标准还是15000元，周宇明则主张任上海华裕盟总经理后工资标准是25000元。2014年6月至2015年1月上海华裕盟员工薪金表记载，周宇明工资由基本工资6000元、岗位工资4500元、绩效工资4500元、提成、误餐补助构成，每月绩效工资扣款4500元，上述期间被扣绩效工资（税前）总计36000元。2015年2月至9月上海华裕盟员工薪金表（周宇明做为审批人在其上签名）记载，2015年2月、3月、6月周宇明工资由基本工资6000元、岗位工资4500元、绩效工资4500元、提成、误餐补助构成，每月绩效工资扣款4500元；2015年4月周宇明工资由基本工资3000元、岗位工资3000元、绩效工资2000元、提成、误餐补助构成，当月绩效工资扣款2000元；2015年5月周宇明工资由基本工资6000元、岗位工资4500元、绩效工资4500元、提成、误餐补助构成，当月绩效工资扣款2000元；2015年7月至8月期间周宇明工资由基本工资6000元、岗位工资4500元、绩效工资4500元、提成、误餐补助构成，当月绩效工资扣款9000元；2015年9月周宇明工资由基本工资6000元、岗位工资4500元、绩效工资4500元、误餐补助210元构成，当月岗位、绩效工资扣款9000元。实际履行中北京华盟公司、上海华裕盟均未支付周宇明2015年9月工资。北京华盟公司提交2014年上海华裕盟销售任务表、2014年上海华裕盟销售明细表，来证明其主张的因亏损，对周宇明绩效工资不予发放。周宇明不认可上海华裕盟亏损，主张上海华裕盟并未亏损。周宇明提交加盖上海华裕盟公章的薪资标准及考核政策，其中记载，总经理基本工资9000元、岗位工资8000元、绩效工资8000元，通讯补助、交通补助实报实销，提成按销售金额的0.8%、保险基数7000元×公司承担部分42%，餐补315元；销售总监6000元，岗位工资4500元、绩效工资4500元，通讯补助、交通补助实报实销，提成按销售金额的0.8%、保险基数5000元×公司承担部分42%，餐补315元；周宇明主张该政策在其去上海华裕盟前即已实施了。北京华盟公司主张2014年2月开始有这表但没有按这个政策执行，从未承诺被告工资涨到25000元，上海华裕盟曾给周宇明提供了住房和汽车待遇。周宇明提交的上海华裕盟2014年6月至12月员工薪金表其中记载，丁俊岗位职级总经理，基本工资9000元、岗位工资8000元、绩效工资8000元、绩效工资扣8000元。2015年8月12日周宇明以家中父母年岁已高，身体不佳，孩子又小，需要其在身旁照顾，且其长期在外地工作也十分想家，提出辞职。上海华裕盟与北京华盟公司的意见一致。2015年10月26日周宇明向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，北京华盟公司支付周宇明二0一四年六月至二0一五年一月工资差额三万六千元；二、北京华盟公司支付周宇明二0一五年二月至九月工资差额十三万五千五百元。北京华盟公司不服裁决，提起诉讼。上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、薪资标准及考核政策、员工薪金表、辞职报告、银行对帐单等在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。北京华盟公司与周宇明存在劳动关系，北京华盟公司派周宇明到上海华裕盟工作，上海华裕盟支付了周宇明部分工资，对于未付的工资北京华盟公司应予以支付。一、关于北京华盟公司主张的不支付周宇明2014年6月至2015年1月工资差额36000元。2014年6月之前周宇明的工资中有绩效工资，2014年6月至2015年1月员工薪金表记载北京华盟公司未支付周宇明绩效工资；北京华盟公司提交的上海华裕盟销售任务表、2014年上海华裕盟销售明细表、2015年上海华裕盟销售任务表周宇明不认可，北京华盟公司也不能证明就双方完成的任务及支付绩效工资的条件进行了约定。故北京京华盟公司应支付周宇明上述期间的工资差额税前36000元。二、关于北京华盟公司主张的不支付周宇明2015年2月至9月工资差额。北京华盟公司与周宇明存在劳动关系，周宇明的工资标准应由北京华盟公司与周宇明约定；周宇明担任上海华裕盟总经理期间的月工资标准，双方并没有约定是25000元，且周宇明在任上海华裕盟总经理期间其签名审批的员工薪金表也没有履行过其月工资标准为25000元的记载。故周宇明主张按25000元的总经理工资标准要求北京华盟公司支付工资，本院不予支持。北京华盟公司不同意支付2015年2月至9月工资差额，本院不予支持，北京华盟公司应按15000元的工资标准，补足差额。需要说明的是，本院判决的工资差额均为税前工资差额，周宇明需缴纳个人所得税，为此原被告均需依据相关法律规定履行各自的义务。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京华富盟销售中心支付周宇明二〇一四年六月至二〇一五年一月工资差额三万六千元；二、自本判决生效之日起七日内，北京华富盟销售中心支付周宇明二〇一五年二月至九月工资差额五万七千七百一十元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京华富盟销售中心负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨世和二〇一六年四月十九日书记员  程新桐