宁夏回族自治区贺兰县人民法院民 事 判 决 书  (2016)宁0122民初3555号 原告：万某某，女，汉族，1970年2月2日出生，身份证号码512322197002021525，重庆市垫江县人，小学文化，宁夏瑞赢酒店物业管理有限公司保洁员，现住宁夏回族自治区贺兰县永泰花园北区5-4-401室。委托诉讼代理人：曾某某，宁夏侨之桥律师事务所律师。被告：贺某某，组织机构代码证代码45424004-1，住所地宁夏回族自治区贺兰县朔方北街。法定代表人：邢某某，系该保健所院长。委托诉讼代理人：苏某某，贺兰县习岗镇法律服务所法律工作者。原告万某某与被告贺某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月28日立案后，依法适用普通程序于2016年12月27日公开开庭进行了审理。原告万某某及其委托代理人曾某某和被告贺某某的委托代理人苏某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求： 1.判决被告为原告补交2011年4月9日至2016年6月20日期间的养老、医疗保险费，具体数额以社保机构核算为准；2.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10175元；3.判决被告赔偿原告因没有为原告缴纳失业保险费而导致原告无法享受的失业保险金12649元。事实与理由：2011年4月9日原告经人介绍进入被告单位,负责住院部病房保洁和被告单位的所有洗涤工作，上班时间为早六点至九点，中午十一点至下午两点，下午五点至晚八点，工资为每月中旬发放上月工资。开始每月工资1200元，后每年增加100元，2015年原告每月工资1800元，2016年每月工资1900元。2016年6月20日被告因管理需要将单位保洁工作外包给宁夏瑞赢酒店物业管理有限公司，因原告工作踏实认真，被告向该公司推荐，原告被该公司录用。后原告得知根据法律规定，被告应为原告缴纳社保。原告为维护自身合法权益，依法起诉，恳请人民法院查明事实，依法判决。被告贺某某辩称，被答辩人与答辩人之间不是《劳动合同法》等法律法规所确定劳动关系，被答辩人在答辩人单位为临时性用工，属非全日制从业人员。首先，被答辩人在答辩人单位从事的是保洁工作，属临时性用工，2015年月工资为1800元，2016年为1900元，被答辩人主要的工作区域为答辩人单位住院部三楼，其全部工作是负责打扫三楼住院部7米左右长的楼道、三间病室以及一间厕所的卫生，上班时间根据答辩人单位要求，被答辩人在每天早上8:00前将卫生打扫干净，中午为11:30—12:00来院打扫，下午为17:30来院打扫，不管那个时间段，被答辩人只需要拖一次地就可以，其他时间段被答辩人只需处理一下比较脏的地方，也就是打扫一下地上的纸屑等杂物，被答辩人在工作完成后，就可以离开答辩人处从事其他工作或者回家休息，具体由被答辩人自行安排，答辩人无权过问，而且因被答辩人属非全日制从业人员，所以被答辩人不参加答辩人单位的考勤制度，答辩人也对被答辩人没有任何制度和行为的限制，只要被答辩人将卫生打扫赶紧就可以，也就是说，答辩人只对被答辩人所负责卫生区域的卫生打扫质量进行监督；而被答辩人所负责的区域，按照普通大众日常生活中的生活规律及行为，被答辩人每次打扫完自己所负责的区域的卫生只需要40-50分钟就可以完成，也就是说，被答辩人每天在答辩人单位工作的时间不会超过3个小时。其次，1、被答辩人在答辩人单位每天工作时间不超过3小时，根据《劳动合同法》第68条之规定，符合法律规定的每天不超过四小时以及每周24小时的法律规定；2、被答辩人2015年每月工资为1800元，2016年为每月1900元，按照小时计酬换算，被答辩人每小时工资为21.5元和22.6元，依照《2016年宁夏全省最低工资标准的规定》以及根据《劳动合同法》第72条之规定，答辩人给被答辩人发放的工资标准符合法律规定；3、被答辩人工资按月发放是经过答辩人与被答辩人共同协商确定的，双方已经达成了口头协议，且答辩人单位属行政事业单位，履行的是县财政账户，按月发放符合实际情况以及财政制度，也符合《劳动部关于非全日制用工若干问题的意见》。最后，结合本案事实以及相关法律规定，被答辩人与答辩人之间属于“非全日制用工”，而不属于《劳动合同法》所确定的劳动关系。综上所述，根据《劳动合同法》、《2016年宁夏全省最低工资标准的规定》、《劳动部关于非全日制用工若干问题的意见》相关法律法规的规定，被答辩人与答辩人之间属于“非全日制用工”，因此，请求贵委依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。原、被告围绕原告诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告对证据进行了质证。被告对原告提交的证据一中的银行卡客户交易明细没有异议，本院予以采信并在卷佐证，被告对原告提交的证据一中的存折的真实性、合法性没有异议，本院予以采信。被告对原告提交的证据二、申请、证据五、仲裁裁决书没有异议，本院予以采信。原告对被告提交的证据二中的工资表没有异议，本院予以采信。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提交的证据一中的申请有异议，但本院认为该证据有贺兰农村商业银行股份有限公司城关支行盖章，且能证实被告给原告发放工资的事实，本院予以采信。原告提交的证据三、手机照片打印件，被告不予认可，且该证据没有其他证据予以佐证，无法证明原告的证明目的，本院不予采信。被告对原告提交的证据四、书面证人证言，因该证据被告不予认可，且没有其他证据予以佐证，本院不予采信。原告提供的王连梅、吴秀丽的证人证言，因二位证人均在贺兰县妇幼工作，二位证人的证人证言没有其他证据予以佐证，本院不予采信。原告对被告提交的会议记录不予认可，本院不予采信。被告提交的证据二中的考勤记录、排班表，均系被告单方出具，本院不予采信。被告提交的证据三、2014年8月至2015年6月原告的工资表，该工资表显示的发放工资的数额与原告提交的工资流水上显示的数额一致，故该证据本院予以采信。被告提供的马佳琪、叶淑红的证人证言，因二位证人的证言没有其他证据予以佐证，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2013年1月12日，原告万某某到被告贺兰县妇幼工作，从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同，被告贺兰县妇幼未给原告缴纳养老、医疗、失业保险。原告万某某2014年的工资为每月1700元，2015年为每月1800元，2016年每月为1900元。2016年6月17日被告贺兰县妇幼将医院的保洁工作承包给北京瑞赢酒店物业管理有限公司银川分公司，原告万某某由该公司接收和管理，之后由该公司给原告万某某发放工资。原告认为被告没有给原告缴纳社会保险，于2016年8月10日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告为原告补缴2011年4月9日至2016年6月20日期间的养老、医疗保险费，具体数额以社保机构核算为准；2.裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10175元；3.裁决被告赔偿因没有为原告缴纳失业保险费而导致原告无法享受的失业保险金12649元。2016年9月26日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲裁字（2016）第92号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。本院认为，本案的争议焦点为原告万某某和被告之间的用工形式是否属于非全日制用工。通过本案的庭审调查，可以证实原告万某某在被告贺兰县妇幼从事保洁工作，一天早中晚分别打扫三次卫生，原告主张工作时间已经超过四个小时，但庭审时未提交有效的证据证明。本院通过庭审调查，并结合原、被告的当庭陈述，原告万某某的工作方式及时间与全日制用工方式不同，虽然被告贺兰县妇幼按月给原告万某某发放工资，但根据《关于非全日制用工若干问题的意见》〈劳社部发（2013）12号〉第九条的规定：“非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周、或月为单位结算。”且原告获得劳动报酬不超过2000元，明显低于全日制用工的劳动者的工资，故本院认为原告万某某与被告贺兰县妇幼之间的用工形式为非全日制用工。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条的规定，原告属于未在用人单位参加养老保险、医疗保险的非全日制从业人员，参加养老保险、医疗保险应由其个人缴纳费用，故对原告要求被告补缴2011年4月9日至2016年6月20日期间的养老、医疗保险费的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”故原告要求被告支付经济补偿金10175元的诉讼请求，本院不予支持。2016年6月17日，被告将医院的保洁工作承包给北京瑞赢酒店物业管理有限公司银川分公司，原告万某某就由该公司接收和管理，并由该公司给原告万某某发放工资。原告万某某并未失业，不符合发放失业保险金的条件，故本院对原告要求被告支付失业保险金12649元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条、第七十二条之规定，判决如下：驳回原告万某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告万某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判长梁 郭人民陪审员汪世明人民陪审员郭同合  二〇一七年四月十一日 书记员薄 迎     附本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》  第六十八条  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。    第六十九条  非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。       第七十一条  非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。     第七十二条  非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。     非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。