新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2016)兵08民终633号上诉人(原审原告)：上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司。住所地：新疆石河子开发区。法定代表人：陈捷，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晓楠，石河子市司法局红山法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：裴天亮，男，1985年1月17日出生，住哈密市。上诉人上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司(以下简称上海碧晶石分公司)因与被上诉人裴天亮劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初2784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人上海碧晶石分公司的委托诉讼代理人陈晓楠、被上诉人裴天亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人上海碧晶石分公司上诉请求：撤销石河子市人民法院(2016)兵9001民初2784号民事判决第一项，依法改判上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资，一、二审诉讼费、邮寄送达费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人2013年进入上诉人单位后，上诉人即与其签订了书面的劳动合同，合同到期后因业务繁忙双方未续签劳动合同，但双方仍按原劳动合同约定履行各自的义务，因此双方的劳动合同事实上是存在的。被上诉人裴天亮辩称：被上诉人自2013年4月13日进入上诉人单位工作，双方签订了书面劳动合同，合同到期后上诉人未主动要求与被上诉人续签劳动合同，直到2015年11月26日上诉人提出以降低薪资待遇的方式续签劳动合同，后被上诉人离开单位。上诉人提出的因业务繁忙无法续签劳动合同与事实不符，当时被上诉人曾多次来石河子办理单位业务，上诉人均未向被上诉人提出该事宜。一审判决结果正确，应予维持。上海碧晶石分公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告2015年5月16日至2015年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资27416.48元；2.原告不支付被告2014年度剩余奖金7000元；3.被告承担该案的全部诉讼费。一审法院认定事实：原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司于2010年11月3日在石河子工商行政管理局登记成立，属有限责任公司分公司。被告于2013年4月13日到原告处工作，担任哈密地区销售经理职务。2013年4月15日，双方签订书面劳动合同，期限自2013年4月15日至2015年4月15日。劳动合同期限届满后，双方未续签，被告继续在原告处工作。2014年，被告担任哈密、吐鲁番、库尔勒地区大区经理。被告于2015年11月9日起休假17天。2015年11月23日，原告公司负责人陈捷电话联系被告，让被告休假结束后至公司续签劳动合同。2015年11月30日，被告因不同意原告提出的续签劳动合同至2015年12月31日的要求，于当日离开原告处，此后再未到原告处工作。原告给被告出具了解除劳动关系证明书。原、被告因解除劳动关系等问题发生争议，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月23日作出石劳人仲裁字[2016]36号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告支付被告2015年5月16日至2015年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资27416.48元；2.原告支付被告2014年度剩余奖金7000元；3.原告支付被告2015年11月工资3500元；4.原告支付被告2015年8月至11月报销费用7489.41元；5.原告支付被告拖欠工资经济补偿金875元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。庭审中，被告为证明2014年因原告公司制定的销售目标过高，公司无人完成，为了鼓励员工的积极性，公司经理蓝某承诺按照每吨2000元发放奖金的事实，提供了证人潘某某的书面证言，主要内容为：2014年被告代表东区负责人与公司签订了2014年销售任务，由于公司制定的销售任务过高，年底总结时公司无人完成销售任务。公司本着不亏待员工的原则，口头承诺按每吨2000元的标准进行奖励。被告负责的哈密、吐鲁番、库尔勒地区2014年销售8.2吨，应奖励16400元，原告仅发放被告9000余元奖金，尚余7000元未发放。庭审中，证人潘某某当庭陈述2014年6月其入职时，公司经理蓝某承诺按1吨2000元进行提成。原告对被告的陈述及证人证言不予认可，并向法庭提交了《2014年大区经理奖励政策》及《2014年销量及结算统计表》予以证明。《2014年大区经理奖励政策》上有原告单位盖章及被告签名，根据该政策，被告2014年销售目标底线为19吨，高线为28.5吨，目标奖金60000元；奖金发放方式为实际达成﹤底线70%，没有提成，公司视整体盈利情况给予一些奖金。《2014年销量及结算统计表》显示，2014年哈密、吐鲁番、库尔勒地区结算的销售数量分别为6000千克、1740千克、1260千克。原告提交该组证据拟证明被告负责的哈密、吐鲁番、库尔勒区域2014年的销量低于销售目标底线的70%，原告根据《2014年大区经理奖励政策》的规定，酌情支付了被告奖金9000余元，不存在欠发被告奖金的情况。为证明其工资标准，被告向法庭提交了2014年10月1日至2015年11月26日期间的银行卡交易明细。该明细显示，被告2015年5月实发工资4635.46元、6月4654.06元、7月4524.08元、8月4535.72元、9月4582.28元、10月3500.73元。原告对被告提交的银行卡交易明细的真实性予以认可。2015年2月10日，原告支付被告9905.64元，原、被告双方均认可该笔款项为原告支付给被告的2014年度的奖金。同时，原、被告均认可被告2015年11月工资为3500元，尚未发放。原告认可欠付被告报销费用7489.41元，并同意予以支付。一审法院认为：该案原告虽然系有限责任公司分公司，但原告具有相对独立的人事管理权，财务独立核算，可以作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。该案争议的焦点是：一、原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资；二、原告是否应当支付被告2014年度剩余奖金。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”该案中，原、被告双方劳动合同于2015年4月15日到期后，被告继续在原告单位工作，双方再未续签劳动合同。原告的行为违反上述法律规定，侵害了被告的合法权益，应当支付被告未签书面劳动合同的二倍工资。庭审中，原告提出双方劳动合同期限届满时，正是公司业务繁忙时期，被告经常在外地工作，双方没有时间及时续签劳动合同。对此，该院认为，原告以业务繁忙为由未与被告续签劳动合同，不属于法律规定的正当事由，且被告对原告的说法不予认可，因此，该院对原告的该项意见不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的期间，应当自双方劳动合同期满后的用工之日起满一个月的次日，即2015年5月16日，截止时间为原告离开被告单位时间，即2015年11月30日。关于争议焦点二。被告系原告单位哈密、吐鲁番、库尔勒地区大区经理，2014年3月25日，原、被告签订一份《2014年大区经理奖励政策》，确定被告负责的三个销售区域2014年销售目标底线为19吨，高线为28.5吨，目标奖金60000元；实际达成﹤底线70%，没有提成，公司视整体盈利情况给予一些奖金。根据原告提交的《2014年销量及结算统计表》显示，被告所负责的哈密、吐鲁番、库尔勒地区2014年结算的销售数量分别为6吨、1.74吨、1.26吨，合计9吨，低于目标低线的70%。原告单位根据《2014年大区经理奖励政策》的规定，酌情给被告发放了9905.64元奖金，并不违反《2014年大区经理奖励政策》的规定。庭审中，被告提出由于原告公司无人完成2014年销售目标，为了鼓励员工积极性，原告公司经理承诺按每吨2000元进行奖励，并提供了证人潘某某的书面证言及当庭证言予以证明。对此，该院认为，证人潘某某的书面证言中陈述2014年年底总结时，原告单位无人完成公司制定的销售任务，为了鼓励员工积极性，公司经理口头承诺按2000元每吨进行奖励。但庭审中，证人潘某某当庭陈述其入职时原告公司经理蓝某承诺按2000元每吨进行提成。证人潘某某的书面证言与当庭陈述不一致，且相互矛盾，该院对证人潘某某的书面证言与当庭证言均不予采信。综上，被告要求原告支付其2014年度剩余奖金7000元的请求缺乏事实和法律依据，该院不予支持。石劳人仲裁字[2016]36号仲裁裁决书裁决原告支付被告2015年11月工资3500元及拖欠工资经济补偿金875元，原告支付被告2015年8月至2015年11月报销费用7489.41元，对被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金的请求不予支持。原、被告均未针对上述裁决内容提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的认可，该院予以确认。判决：一、原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告裴天亮2015年5月16日至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资27428.12元；二、原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告裴天亮2015年11月工资3500元；三、原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告裴天亮拖欠工资经济补偿金875元；四、原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告裴天亮2015年8月至2015年11月期间报销费用7489.41元；五、对被告裴天亮的其他请求不予支持。邮寄送达费90元，由原告负担（已付）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审法院认定事实无异议，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：本案的争议焦点是，上诉人主张不支付被上诉人2015年5月16日至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求能否予以支持。被上诉人于2013年4月13日到上诉人处工作，并签订了书面的劳动合同，合同至2015年4月15日到期，劳动合同期限届满后双方未续签，被上诉人仍在上诉人处工作，直至2015年11月30日双方发生争议，被上诉人离职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”上诉人虽于2013年与被上诉人签订过书面的劳动合同，但该劳动合同于2015年4月15日已届满，故符合劳动合同终止的法定情形。该法第八十二条第一款已明确规定用人单位自用工之日起至迟不能超过一个月，就应当与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者支付超过一个月不满一年的二倍工资。本案中，上诉人与被上诉人原劳动合同终止后，上诉人未及时与被上诉人重新签订书面劳动合同，因此上诉人应当承担由此产生的不利法律后果。上诉人虽提出因业务繁忙未及时续签，但该理由并非法律规定的正当事由，故对上诉人的该意见，本院不予采信。综上，上诉人上海碧晶石分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司负担(已预交)。本判决为终审判决。审 判 长  陈宏坚审 判 员  方 园代理审判员  胡少丽二〇一六年十月三十一日代书 记员  陈 丽