福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终275号上诉人（原审被告（原告））福建金山建设工程有限公司，住所地：上杭县。法定代表人余昌珠，总经理。委托���理人肖正华，福建政华律师事务所律师。委托代理人江斌，男，福建金山建设工程有限公司职工，住上杭县。被上诉人（原审原告（被告））凌春育，男，汉族，农民，住上杭县。委托代理人郭来福，福建超达律师事务所律师。上诉人福建金山建设工程有限公司（以下简称金山公司）因与被上诉人凌春育工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省上杭县人民法院（2015）杭民初字第2902号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金山公司的委托代理人肖正华，被上诉人凌春育及其委托代理人郭来福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决查明，2003年10月，原告（被告）凌春育与被告（原告）金山公司签订劳动合同，原告在被告处长期从事打钻、爆破工作。2013年4月7日，原告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为尘肺病观察对象。2013年11月18日，原告凌春育因左脚工伤与被告金山公司发生劳动争议纠纷后诉至本院。经本院（2013）杭民初字第2482号与龙岩市中级人民法院（2014）岩民终字第867号生效民事判决确认：原告凌春育与被告金山公司于2013年8月解除劳动关系，被告金山公司向原告凌春育支付经济补偿金、停工留薪期、护理费等相关补偿费用。2014年10月9日，经龙岩市疾病预防控制中心诊断，原告患职业病矽肺壹期。2014年12月30日，经龙岩市人力资源和社会保障局龙人社伤认字（2014）第83-221号工伤认定书认定，原告凌春育患矽肺壹期为工伤。被告金山公司因不服该认定书向福建省人力资源和社会保障厅提起行政复议，经福建省人��资源和社会保障厅闽人社复决字（2015）第39号行政复议决定书决定：维持龙岩市人力资源和社会保障局龙人社伤认字（2014）第83-221号工伤认定书决定书。2015年4月16日，经龙岩市劳动能力鉴定委员鉴定，原告凌春育因工伤残七级。2015年7月6日，原告凌春育向上杭县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告金山公司协助原告从工伤保险基金理赔一次性伤残补助金70915元（不足部分由被告补足）、一次性工伤医疗补助金48706.48元；2、被告金山公司支付原告一次性伤残就业补助金48706.48元以及检查、鉴定费用954.1元。2015年8月31日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、由工伤保险经办部门对原告凌春育的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费进行核实处理；二、由被告金山公司向原告凌春育支付一次性伤残就业补助金48706.5元。2015年9月29日，原告不服该裁决诉至本院，要求判决确认原告凌春育享有70915元的一次性伤残补助金，工伤保险经办部门支付的不足部分由被告承担。被告不服该裁决诉至法院，要求判决被告金山公司无义务向原告凌春育支付一次性伤残就业补助金。另查明：原告与被告金山公司劳动关系存续期间，被告金山公司为原告凌春育缴纳了工伤保险。原审法院认为，原告（被告）凌春育于2003年10月起在被告（原告）金山公司工作，双方建立劳动关系。原告因长期在被告处从事打钻、爆破工作，患职业病矽肺壹期，且该职业病经认定为工伤。被告为原告缴纳工伤保险，原告依法可以享受工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金应依法由工伤保险经办机构审核后从工伤保险基金支付，因此对于原告凌春育起诉要求确认其享有70915元一次性伤残补助金且工伤保险经办部门支付不足部分由被告金山公司承担的纠纷本院依法不予受理。原告系在被告处工作期间因工伤残，且根据原告提交的《职业病诊断证明书》、《工伤认定书》以及《初次鉴定结论书》，原告工伤与患职业病致残时的用人单位为被告金山公司，因原告凌春育与被告金山公司已于2013年8月解除了劳动关系，因此被告金山公司应依照《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定向原告支付一次性伤残就业补助金。原告自2014年10月9日确诊为患职业病矽肺壹期后不断向有关部门请求救济，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告申请劳动仲裁时效期间应从最后一次向有关部门请求救济时起算（即为2015年4月16日原告经龙岩市劳动能力鉴定委员鉴定为因工伤残七级），原告申请劳动仲裁时效期间并未超过一年。综上，原告凌春育申请劳动仲裁时效期间并未超过法定期间，被告金山公司的该抗辩主张本院不予支持。原告因工受伤，依法应由用工单位即被告金山公司支付一次性伤残就业补助金，因此对于被告（原告）金山公司请求无义务向原告（被告）凌春育支付一次性伤残就业补助金的该诉讼请求本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：一、驳回被告（原告）福建金山建设工程有限公司的诉讼请求；二、被告（原告）福建金山建设工程有限公司在本判决生效后立即向原告（被告）凌春育支付一次性伤残就业补助金48706.5元。本案适用简易程序减半收取受理费5元，由被告（原告）福建金山建设工程有限公司承担。宣判后，上诉人金山公司不服，均向本院提起上诉。上诉人金山公司上诉称，一、上诉人金山公司不应再给付凌春育一次性伤残就业补助金。理由：1、双方当事人的劳动合同已经在2013年8月12日经法院判决解除，双方的权利义务已消失，本案中凌春育已经没有劳动合同供其解除，何来要求上诉人支付一次性伤残就业补助金。2、上诉人金山公司已按法院判决向凌春育支付了解除劳动合同的经济补偿金，就不应再向其支付一次性伤残就业补助金。二、根据《工伤保险条例》第37条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”而被上诉人提起本次诉讼既没有劳动、聘用合同期满终止的情形，也没有劳动���聘用合同供其解除，一审法院凭什么判决由上诉人支付一次性伤残就业补助金。三、凌春育于2013年8月申请劳动仲裁，并选择了与上诉人金山公司解除劳动合同，支付经济补偿金，且法院判决已发生法律效力，时隔二年的2015年7月6日，凌春育再次起诉要求支付一次性伤残就业补助金，已超过法定申请时效，其权利不应受到保护。综上，请求撤销一审判决，改判驳回凌春育的诉讼请求。被上诉人凌春育辩称，一、答辩人与上诉人金山公司解除劳动关系前已身患职业病，而该病需在解除劳动关系后一年才能确诊。既然答辩人在解除劳动关系前已有工伤，而伤残等级又必须在解除劳动关系后才能确定。因此，答辩人在解除劳动关系后主张的权利实际是双方劳动关系存续期间应享有的权利和应解决的问题。二、原审判决适用《工伤保险条例》第37条规定不存在自相矛盾。三、答辩人的诉请没有超过仲裁时效。综上，请求驳回上诉，维持原判。二审诉讼中，双方当事人均未向本院提供新证据。经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人是因被上诉人凌春育的工伤保险待遇问题引起的纠纷，故原审将本案案由定为工伤保险待遇纠纷符合法律规定。被上诉人凌春育与上诉人金山公司于2013年8月解除劳动关系后被龙岩市疾病预防控制中心诊断为患职业病矽肺壹期，经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年4月16日经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残七级，被上诉人凌春育依法享受工伤保险待遇。上诉人金山公司作为被上诉人凌春育的用人单位，��双方劳动关系已解除，依法应支付被上诉人凌春育一次性伤残就业补助金。上诉人金山公司主张其不应支付被上诉人凌春育一次性伤残就业补助金的上诉理由不能成立，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人凌春育于2015年4月16日经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残七级，其申请仲裁的时效应从此时起算，被上诉人凌春育于2015年7月6日向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。上诉人金山公司主张本案已超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福建金山建设工程有限公司负担。一审案件受理费按一审判决计收。本判决为终审判决。审 判 长 许  培  清审 判 员 陈  小  曼代理审判员 涂  智  琼二〇一六年四月二十一日书 记 员 陈其溢（代）第页第页