安徽省六安市叶集区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1591民初247号原告：何棉贵，农民。委托代理人：何启伍，系六安市叶集区法律援助中心律师，特别授权。被告：安徽金叶碳素科技有限公司（以下简称：金叶碳素有限公司），住所地安徽省六安市叶集区经济开发区。委托代理人：黄顺全，系六安市叶集区司法局三元法律服务所法律工作者，特别授权。原告何棉贵诉被告金叶碳素有限公司劳动争议纠纷一案,本院（原叶集改革发展试验区人民法院，现为六安市叶集区人民法院）于2016年3月28日受理后，依法由审判员刘荣华适用简易程序独任审判，并于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告何棉贵及其委托代理人何启伍、被告金叶碳素有限公司及其委托代理人黄顺全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何棉贵诉称：我是被告单位合同制工人，2015年6月26日10时许，我在被告单位车间挂钢丝绳时，不慎从梯子上摔下，导致右足受伤。2015年9月25日作出了构成工伤的认定。2015年10月13日，我向六安市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2015年11月2日六安市劳动能力鉴定委员会鉴定我劳动能力障碍十级。2015年11月26日，我向叶集劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年2月29日叶集劳动争议仲裁委员会作出叶劳仲裁字（2016）3号裁决书，裁决书第三项即“一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由申请人向工伤保险参保地社保部门主张”。我认为被告为我在叶集社保部门参保工资基数为每月2400元，而六安市统筹地区工资标准为每月3576元，每月差额1176元，我应享受一次性工伤医疗补助金为14304元，对于差额4704元及一次性伤残补助金差额6300元，合计11004元应由被告支付。对于住院期间的护理费，叶集劳动仲裁委员会没有支持，违背《工伤保险条例》33条规定。在仲裁庭审活动中，被告认可我的工资标准为110元/日，叶集劳动争议仲裁委员会却认可我的工资标准为2944元/月,显然与事实不符，请求人民法院对我的工资标准认定为每月3300元，故我停工留薪期工资为19800元。为维护我的合法权益，现依法起诉，要求：1、依法撤销叶劳仲裁字（2016）3号仲裁决定书第二项；2、依法判令被告向原告支付停工留薪期工资19800元、一次性伤残就业补助金17880元、一次性伤残补助金6300元、一次性工伤医疗补助金4740元、护理费3132元、交通费207元，合计52023元。原告何棉贵为证明其主张，向法庭提供如下证据：1、原告身份证，证明原告的自然状况及其主体资格；2、被告企业注册信息，证明被告企业工商注册登记情况；3、门诊病历，证明原告门诊检查治疗情况；4、工伤认定决定书，证明原告因工受伤属工伤；5、劳动能力鉴定结论书，证明原告劳动能力功能障碍十级；6、被告单位参保人员花名册，证明被告为原告参保工资基数为2400元；7、叶劳仲裁字（2016）3号裁决书，证明叶集劳动争议委员会认定原告工资标准为每月2944元，停工留薪期工资为17664元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保部门支付，实际上社保部门仅仅按照工资参保基数确定予以补偿，差额部分应由被告支付，叶集劳动仲裁委员会未对差额部分进行裁决。被告金叶碳素有限公司辩称：1、原告诉请撤销叶劳仲裁字（2016）3号仲裁裁决书第二项不符合法律规定；2、原告诉请被告支付停工留薪期工资为19800元没有法律依据，被告已根据《劳动争议调解仲裁法》第6条之规定向叶集仲裁委员提供证据证明原告的月平均工资为2944元，叶集仲裁委已裁定停工留薪期工资为17664元，没有少赔付，原告诉请停工留薪期工资为19800元无证据支持；3、原告诉请赔付一次性伤残就业补助金17880元、交通费207元，叶集仲裁委已裁决支持，无需诉请；4、原告诉请一次性伤残补助金6300元，一次性工伤补助金4704元于法无据，根据《安徽省实施办法》第25条、30条之规定，该二项补助金均应从工伤保险基金中支付且叶集仲裁委在叶劳仲裁字（2016）3号裁决书中已明确作出裁定，原告再次诉请所谓差额部分是错误的，一是原告没有向叶集社保部门主张，无法得知赔付数额，何来少赔付之说呢，二是原告自编的工资3300元/月无证据支持，三是参保基数（2400元/月）与社保部门支付的伤残补助金，工伤医疗补助金无关，因为原告伤残补助金的赔付数额是七个月的本人工资，工伤医疗补助金赔付的数额是四个月统筹地区上年度职工平均工资，而该二项工资标准，均由生效法律文书叶劳仲裁字（2016）3号裁决书确认，即本人工资2944元/月，职工平均工资3577元/月。所以，原告诉请的少支付二项补偿金合计11004元是不属实的，无证据支持；5、护理费无证据支持，因原告未住院，也没有医疗机构证明，将承担举证不能的法律后果。综上所述，原告无事实和法律依据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。被告金叶碳素有限公司就起抗辩和陈述的理由向法庭提供如下证据：1、原告的参保信息花名册，证明被告已经为原告投有工伤保险；2、原告在被告处的工资表，证明被告受伤前的12个月的平均工资为2944元。审理查明：何棉贵是金叶碳素有限公司的合同制职工，双方签订有劳动合同。2015年6月26日10时许，何棉贵在金叶碳素有限公司的车间挂钢丝绳时，不慎从梯子上摔下，导致右足受伤。事故发生后，何棉贵被送往叶集四方医院救治，诊断为右足足跟骨折。2015年9月25日，经叶集改革发展试验区社会发展保障局认定，何棉贵受伤系工伤。2015年11月2日，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定，何棉贵劳动功能障碍程度为十级。何棉贵受伤后一直在家休息，期间没有去其他单位工作。2016年2月29日，叶集改革发展试验区劳动争议仲裁委员会作出叶劳仲裁字（2016）3号仲裁裁决书，“一、何棉贵与金叶碳素有限公司劳动合同关系解除；二、金叶碳素有限公司一次性支付何棉贵一次性伤残就业补助金17880元、停工留薪期工资17664元、交通费207元，合计35751元；三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费项目由何棉贵向工伤保险参保地社保部门主张；四、驳回何棉贵的其他仲裁请求。”2016年3月28日，原告何棉贵向本院起诉。另查明：被申请人已经为申请人参加了工伤保险，参保基数为2400元/月，六安市（统筹地区）2015年上年度职工月平均工资为3576元。上述事实，有双方当事人的当庭陈述及举证材料在卷，足以证明。本院认为：公民生命健康权受法律保护。2015年6月26日10时许，何棉贵在金叶碳素有限公司的车间挂钢丝绳时，不慎从梯子上摔下，导致右足受伤，后经叶集改革发展试验区社会发展保障局认定，何棉贵受伤系工伤，本院予以确认；何棉贵是金叶碳素有限公司的合同制职工，双方签订有劳动合同，何棉贵在本起事故中受伤，要求金叶碳素有限公司承担工伤保险待遇赔偿责任，本院予以支持；何棉贵向本院举出叶集改革发展试验区劳动争议仲裁委员会叶劳仲裁字2016（3）号仲裁裁决书，金叶碳素有限公司对叶劳仲裁字2016（3）号仲裁裁决书不持异议，对裁决书一、四项内容本院予以采纳；关于一次性伤残补助金17880元（3576元/月×5个月），是根据六安市（统筹地区）2015年上年度职工月平均工资3576元为基数确定的，符合法律规定，本院予以确认；关于停工留薪期工资17664元（2944元/月×6个月），是根据何棉贵在2015年6月份前12个月平均月工资2944元计算所得，符合法律规定，本院予以确认；关于一次性工伤医疗补助金赔偿标准问题，2015年上年度六安市（统筹地区）职工月平均工资标准为3576元，而金叶碳素有限公司为何棉贵缴纳的工伤保险费基数为2400元/月，二项之比，相差1176元/月，即1176元/月×4个月=4704元。一次性伤残补助金，应根据何棉贵在2015年6月份前12个月平均月工资2944元计算，因金叶碳素有限公司为何棉贵缴纳的工伤保险费基数为2400元/月，二项之比，相差544元/月，即544元/月×7个月=3808元。用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。因此，何棉贵请求金叶碳素有限公司赔偿对一次性工伤医疗补助金降低部分4704元、一次性伤残补助金降低部分3808元，证据充分，符合法律规定，本院予以支持；关于何棉贵请求护理费3132元，因未提供医疗机构相关证明，故本院不予支持。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条第一款第（一）、（七）项、第三十一条第一款第（二）、（五）项、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》等法律法规规定，判决如下：一、原告何棉贵与被告安徽金叶碳素科技有限公司之间劳动合同关系解除；二、被告安徽金叶碳素科技有限公司支付原告何棉贵一次性伤残就业补助金17880元、停工留薪期工资17664元、交通费207元、合计35751元；三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费项目由原告何棉贵缴纳的工伤保险费2400元/月向工伤保险参保地社保部门主张；缴纳工伤保险费不足部分的损失由安徽金叶碳素科技有限公司予以支付，即一次性工伤医疗补助金4704元，一次性伤残补助金3808元；四、驳回原告何棉贵其他的诉讼请求；五、上述二、三项款合计44263元，于判决生效后十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽金叶碳素科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审  判  员  刘荣华二〇一六年四月二十七日书记员（代）  蔡晓东附相关法律条文：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:(一)工伤医疗费、康复费;(七)一次性工伤医疗补助金;第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付:(二)停工留薪期工资福利待遇;(五)一次性伤残就业补助金。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》膝和小腿损伤（S80-S89）小腿浅表损伤S801个月小腿开放性伤口S811个月小腿骨折，包括踝S82髌骨骨折S82.06个月胫骨上端骨折S82.16个月胫骨骨干骨折S82.26个月胫骨下端骨折S82.36个月腓骨骨折S82.43个月内踝骨折S82.54个月外踝骨折S82.64个月小腿多发性骨折S82.76个月膝的关节和韧带脱位、扭伤S83髌骨脱位S83.06个月膝关节脱位S83.16个月半个月板撕裂S83.26个月膝关节软骨撕裂S83.36个月膝的多处结构的损伤S83.78个月小腿水平的神经损伤S8412个月小腿水平的血管损伤S853个月小腿水平的肌肉和肌腱损伤S866个月小腿挤压伤S871个月小腿创伤性切断S88膝切断S88.06个月膝和踝之间的切断S88.16个月