安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民二初字第00108号原告：汪勇，男，1983年10月18日出生，汉族，住安徽省铜陵市狮子山区。委托代理人：顾旭，安徽铜都律师事务所律师。被告：华纳国际（铜陵）电子材料有限公司，住所地安徽省铜陵市经济技术开发区。法定代表人：赵钦堃，该公司董事长。诉讼代表人：安徽蓝天会计师事务所，华纳国际（铜陵）电子材料有限公司管理人。委托代理人：冯霞，安徽铜鼎律师事务所律师。委托代理人：张勇，安徽铜鼎律师事务所律师。原告汪勇与被告华纳国际（铜陵）电子材料有限公司（以下简称华纳公司）破产债权确认纠纷一案，原告汪勇于2015年11月16日向本院提起民事诉讼。受理案件后，本院依法组成合议庭，于2015年12月22日公开开庭审理了本案。原告汪勇及其委托代理人顾旭，被告华纳公司的委托代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪勇诉称：原、被告于2010年6月3日签订劳动合同，被告录用原告从事锅炉工作，期限至2010年7月24日，该合同履行期限届满后，当事人双方又分别于2011年4月18日、2013年10月16日几次将劳动合同续签至2017年4月14日。2014年下半年至2015年初，被告由半停产到停产状态，长期拖延发放职工工资，原告及其他工人无限期放假，原告迫于生计，另找工作获得收入以维持家庭支出。2015年上半年被告公司董事长被捕，被告公司经铜陵市中级人民法院（2015）铜中民二破（预）字第00001号裁定进入破产清算程序，铜陵市中级人民法院（2015）铜中民二破字第00001号决定书，指定安徽蓝天会计师事务所担任管理人。2015年10月21日，破产管理人公示职工破产债权，原告当即口头向破产管理人提出异议。2015年10月30日，破产管理人书面答复：因原告2015年4月到其他单位打工，管理人在确认职工债权时认为原告已经离职，并认为原告不应享有解除劳动合同补偿金。原告认为与被告签订的劳动合同终止期限到2017年4月14日，原、被告之间解除劳动合同原因是基于被告华纳公司破产，而非原告离职。故被告破产管理人在计算职工债权时，认为原告不享有解除劳动合同补偿金，缺乏事实和法律依据。原告作为被告公司老职工，依法享有解除劳动合同补偿金，该请求合乎情理，请求法院判决一、确认被告华纳公司应支付原告解除合同经济补偿金35000元；二、案件受理费由被告负担。被告华纳公司辩称：原告在诉状中已经认可在2015年初到其他单位上班，按照法律规定，原告未办理手续擅自离开被告华纳公司，不符合享有解除劳动合同经济补偿金条件。原告汪勇针对其诉讼主张向本院提交以下证据：1、身份证、户口本，证明原告身份和家庭状况。2、当事人双方签订的三份的劳动合同书，签约时间2010年6月3日、2011年4月18日、2013年4月，后来又续签了劳动合同，2015年4月15日续签的劳动合同，合同期到2017年4月14日。证明当事人双方从2010年6月起就建立了劳动合同关系；合同是双方真实自愿签订，合同合法有效，合同明确约定双方的权利义务和解除事项。3、工资发放表打印件（2010年12月到2015年3月），证明原告在被告工资收入状况，从2014年12月被告没有支付原告劳动报酬和缴纳保险，这份工资表做到2015年3月，被告实际从2015年1月停发工资。4、华纳公司的债权公示清单一份，原告致函华纳公司要求支付补偿金，管理人答复认为原告2010年6月3日入职华纳公司，合同签到2017年4月14日，但原告于2015年4月14日与其他单位建立劳动关系，故管理人在计算职工债权时将原告作为已经离职职工处理，不享有解除劳动合同补偿金。5、华纳公司职工债权清单一份，职工债权清单载明拖欠原告汪勇工资4350元，破产管理人错误地认定原告债权，请求法院依法确认原告诉讼请求35000元的合法性。被告华纳公司的质证意见：对原告提交的证据1、2真实性没有异议，当事人双方签订劳动合同约定的期限到2017年4月14日，原告在合同期限内没有履行任何法定手续擅自离职。劳动合同的解除条款约定很明确，原告主张解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。对原告提交的证据3工资发放表来源不清，而且工资发放表上未加盖公章，真实性不清楚。对证据4告示函和答复的真实性无异议。证据5未加盖被告公章，不是我方公示的债权清单，对其真实性不认可。原告汪勇于2015年4月到其他单位上班，被告没有为其发放工资的义务。被告华纳公司提交以下证据：1、组织机构代码证、营业执照副本，被告进入破产程序裁定书和决定书，证明被告身份信息以及被告进入破产清算的事实。2、从铜陵市社保局调取清华科技工资材料，从2015年4月份开始为原告购买“五险”的记录，证明原告汪勇从2015年4月份已经离开被告公司，故不得享有解除劳动合同补偿金。3、庭后补充提交了华纳公司2015年3月工资发放表，其中记载原告汪勇3月份工资应实发工资1450元，工资表上没有原告汪勇的签字。原告汪勇对被告华纳公司提交的证据质证意见：对证据1没有异议；对证据2的真实性没有异议，但不能达到被告所要证明目的。被告违约在先，原告为了生存到其他单位打工是事实。对补充的证据2015年3月工资发放表真实性没有异议，但主张被告只做了工资表，实际2015年1-3月没有发工资，被告欠其3个月工资合计4350元（1450元／月＊3），该数额的债权清单在庭审时已提交，被告公司欠汪勇工资4350元。根据当事人的陈述及提供的证据，本院对原告提交的证据认证如下：对原告提交的证据，被告经过庭审质证，对证据1、2、4的真实性无异议，本院对原告提交的证据1、2、4的真实性予以认定。对证据3虽未加盖公章，但原告汪勇提交的工资发放表与本院调取的被告公司2015年3月工资汪勇的数额一致，向职工按时发放工作期间的工资，是被告公司的义务，原告领取工资的工资表应由被告公司提供，庭审中被告回复回去核实，庭后对此未提出异议，故本院对原告汪勇提交的工资发放表的真实性予以认定。证据5虽未加盖被告公章，但与原、被告提交的债权清单中原告的工资、原告签订合同时间等与原告及被告提交的其他证据能够相互印证，被告公司虽对未盖公章有异议，但被告未向本院出示已向原告实际发放了2015年1-3月工资的证据，故本院对原告提交的证据5的真实性予以认定。对被告提交的二份证据，经原告质证仅对证据2所要证明的目的异议，本院对被告提交的二份证据的真实性、合法性、关联性予以认定。经审理查明：原告汪勇与被告华纳公司于2010年6月3日开始签订三份劳动合同书，原告汪勇与被告华纳公司形成劳动合同关系，合同履行期限至2017年4月14日止。在合同履行期间，原告汪勇未与被告华纳公司办理离开手续，于2015年4月14日与清华科技有限公司建立劳动合同关系。另查：2015年5月15日，铜陵市中级人民法院以（2015）铜中民二破（预）字第00001号民事裁定书裁定受理铜陵大江投资控股有限公司对华纳公司的破产清算申请。2015年5月20日，铜陵市中级人民法院以（2015）铜中民二破字第00001号决定书指定安徽蓝天会计师事务所担任管理人。2015年10月21日，被告华纳公司破产管理人公示职工破产债权，原告汪勇口头向破产管理人提出异议。2015年10月30日，被告华纳公司破产管理人书面答复汪勇：汪勇于2010年6月3日入职华纳公司，合同签订期限至2017年4月14日，但汪勇于2015年4月14日与其他单位建立劳动关系，故管理人在计算职工债权时把汪勇作为已经按离职职工处理，所以在计算职工债权无解除劳动合同经济补偿金。原告汪勇对此答复不服，向本院提起民事诉讼，请求确认被告给付其解除合同经济补偿金35000元。再查：当事人双方提交的工资发放表显示2015年3月汪勇月工资为1450元。原告汪勇认为被告华纳公司实际工资只发到2014年12月份，被告华纳公司职工的工资表做到2015年3月，但实际2015年1-3月份未按时发放。庭审中被告华纳公司对此未予以否认，答复庭后核实原告汪勇的工资发放情况，但庭后仅提交了2015年3月份提交的工资发放表且注委托银行发放工资，但该表上没有原告汪勇领取工资的签名，也没有证据证明被告实际向原告汪勇发放了2015年1-3月份工资。从原告提交的其2010年至2015年3月在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资为2326.43元。本案争议的焦点：原告汪勇要求法院确认被告华纳公司给付其解除合同经济补偿金35000元，该诉讼请求是否符合法律规定？本院认为：原告汪勇与被告华纳公司签订的《劳动合同书》系当事人真实的意思表示，不违反法律和法规的强制性规定，《劳动合同书》的效力，本院予以认定，当事人双方应按照合同履行。原告汪勇在合同履行期间未与被告华纳公司办理离职手续，从2015年4月14日离开被告公司与清华科技有限公司建立劳动合同关系，本院予以认定。原告汪勇擅自离职与清华科技有限公司建立劳动关系，根据《劳动合同书》的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，被告公司未提交证据证明原告与清华科技有限公司建立劳动关系对完成被告华纳公司的工作任务造成严重影响，或者经被告华纳公司向原告汪勇提出，而原告汪勇拒不改正，故不符合用人单位被告华纳公司可以解除汪勇劳动合同的条件。原告汪勇诉讼主张是被告华纳公司长期由半停产到停产状态直至公司破产，而且长期拖延发放其劳动报酬，并主张从2015年1月开始3个月工资未发。鉴于被告公司实际经营处于半停产到停产状态状况直至进入破产清算的实际情况，且累计三个月未支付原告汪勇劳动报酬，原告汪勇为生存所需，于2015年4月解除劳动合同到其他公司谋职，虽然未办理解除合同手续存在不当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，原告汪勇有权依照本法规定解除劳动合同，并可以获得被告华纳公司支付的经济补偿，被告华纳公司应向原告汪勇支付解除合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告汪勇在被告华纳公司工作年限为4年零10个月，经济补偿按5年年限计算，按照原告汪勇2015年4月前12个月工资平均2326.43元计算，合计被告华纳公司应向原告支付经济补偿金11632.15元（2326.43元＊5=11632.15元）。综上，原告汪勇诉请法院确认被告华纳公司支付解除合同经济补偿金的诉讼请求，理由部分成立，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一项和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：被告华纳国际（铜陵）电子材料有限公司于本判决生效后七日内向原告汪勇支付解除劳动合同经济补偿人民币11632.15元。二、驳回原告汪勇的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费801元，原告汪勇负担535元，被告华纳国际（铜陵）电子材料有限公司负担266元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省高级人民法院。审 判 长 程        毅人民陪审员 刘春人民陪审员汪海晖二〇一六年四月二十一日书 记 员 陶        志附：《中华人民共和国合同法》第六十条第一项--当事人应当按照约定全面履行自己的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条--有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条--用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条--经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。