天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2015)南民初字第9013号原告天津大学,住所天津市南开区卫津路**号。法定代表人李家俊,校长。委托代理人宋轶,该单位食堂管理办公室主任。委托代理人史晴,该单位食堂管理办公室办事员。被告付知芹,男,1966年11月5日出生,汉族,住天津市南开区。委托代理人张仟,天津津天平律师事务所律师。原告天津大学(以下简称原告)诉被告付知芹(以下简称被告)劳动争议一案,本院受理后,依法由助理审判员王冠独任审判,公开开庭进行了审理。原告天津大学的委托代理人宋轶、史晴,被告付知芹及委托代理人张仟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,经天津市第一中级人民法院生效的判决确认2009年1月1日起原、被告为无固定期限劳动合同关系,该项判决确立了双方劳动合同的种类和起始时间,但法律并未要求此种关系下,双方需要签订书面的无固定期限劳动合同,更不能等同于被告向原告提出了恢复工作的申请。被告在之前的诉讼中从未向原告提出任何书面形式的要求订立合同请求,更未提出恢复工作的书面请求。原告认为被告未能提供工作的原因系其身体状况,如果要求恢复工作,应当首先提交书面的申请,并应当提供相应的具备恢复工作能力的证明,但被告从未向原告提交任何书面恢复工作的申请,亦没有实际向原告提供劳动,因此原告不予支付其相应的工资符合法律规定。故原告诉至法院,请求:1、判令原告不予支付被告2014年6月9日至2015年7月8日工资22416.2元;2、判令原告不予支付被告2014年冬季取暖补贴335元;3、诉讼费由被告承担。原告为证明其主张提供证据如下:证据1、津劳人仲裁字(2015)第247号裁决书。被告辩称,被告于1992年入职原告处从事食堂工作,早上五点半至晚九点长时间劳动,但原告从未给被告上过任何社会保险,亦没有支付过加班费,被告积劳成疾于2013年8月3日因病住院治疗,原告借机停发了被告的工资,不给被告报销医疗费,亦不给被告安排工作,2014年4月被告提出仲裁申请,后仲裁机构作出(2014)第72号仲裁裁决,双方均不服该裁决提起诉讼,后本院做出(2014)南民初字第4866号民事判决,判决原告补发加班费、报销医药费,并确认2009年1月1日起双方为无固定期限劳动合同关系,后经双方上诉,天津市第一中级人民法院做出(2015)一中民四终字第0145号民事判决书维持原判。判决生效后被告于2015年4月18日申请强制执行,现金钱给付基本履行完毕,但原告拒绝履行无固定期限劳动合同关系的义务,仍不给被告安排工作,不支付劳动报酬。2015年7月底被告再次就2014年6月9日至2015年7月8日期间的工资申请仲裁,而仲裁的裁决结果符合法律规定,被告对此予以认可,至今原告仍未给被告安排工作。被告为证明其主张提供证据如下:证据1、津劳人仲裁字(2014)第72号裁决书;证据2、(2014)南民初字第4866号民事判决书;证据3、(2015)一中民四终字第0145号民事判决书;证据4、津劳人仲裁字(2015)第247号裁决书;证据5、执行笔录复印件。经审理查明,1992年被告入职原告处,岗位为食堂员工,双方未签订书面劳动合同。被告长期居住原告单位食堂。2013年8月3日至26日被告因患脊髓空洞在天津市医科大学总医院住院治疗,自此未再向原告提供劳动。2013年8月26日被告治疗终结后仍未再向原告提供劳动服务。2014年7月16日被告以原告为被申请人就1992年6月至2014年6月8日期间的加班费、2013年7月3日至2014年6月8日期间的病假工资、2013年7月3日至2014年6月8日期间的医疗费、1992年至2013年防暑降温费及1993年至2013年冬季取暖补贴、2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资、确认自2009年1月起签订无固定期限劳动合同等向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2014年7月15日该仲裁委做出津劳人仲案字[2014]第72号裁决书,裁决:1、原告按照医疗保险核销比例在被告主张金额为60386.51元的范围内予以核销。2、确认2009年1月1日起原告与被告为无固定期限劳动合同关系。3、原告自本裁决书生效之日起十五日内向被告支付2013年6月至9月防暑降温费464元。4、原告自本裁决书生效之日起十五日内向被告支付2013年冬季取暖补贴335元。5、驳回被告其他仲裁请求。后原、被告均不服上述仲裁裁决诉至法院,案号分别为(2014)南民初字第4866号、(2014)南民初字第4907号,因属就同一裁决分别起诉,因此合并审理至(2014)南民初字第4866号案件审理。2014年11月21日本院做出(2014)南民初字第4866号民事判决书,判决原告支付被告2012年1月至2013年8月2日延时加班费14252.59元、公休加班费4637.7元、法定节假日加班费1635.86元;原告支付被告2013年9月至2014年6月8日工资10014.76元;原告为被告在60386.51元的范围按照医疗保险核销比例核销医疗费;原告支付被告2012年及2013年6月防暑降温费540元、2012年冬季取暖补贴520元;并确认原、被告自2009年1月1日起为无固定期限劳动合同关系;另驳回了原告的全部诉讼请求及被告的其他诉讼请求。该判决做出后原、被告均不服上诉至天津市第一中级人民法院,2015年3月18日,天津市第一中级人民法院做出(2015)一中民四终字第0145号民事判决书,判决维持原判,现该上述判决均已生效。原告依上述生效判决向被告支付了相应的加班费、工资及防暑降温费、冬季取暖补贴事项,但原告现尚未依上述判决履行签订无固定期限劳动合同及报销医疗费的义务。另查,被告在本次诉讼前,曾再次以原告为被申请人就2014年6月9日至2015年7月8日期间的工资及2014年防暑降温费、冬季取暖补贴事宜向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2015年8月28日该委做出津劳人仲裁字(2015)第247号仲裁裁决书,裁决原告支付被告2014年6月9日至2015年7月8日工资22416.2元;原告支付被告2014年冬季取暖补贴335元,并驳回了被告的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决诉至本院。以上事实有原、被告向法庭提供的证据及双方当事人当庭陈述予以佐证,本院予以确认。本院认为,原、被告之间的无固定期劳动合同关系已经生效判决进行了确认,且双方均未就解除劳动关系做出确认,因此应认定原、被告现仍为劳动关系存续期间的无固定期劳动合同关系。原告主张不支付被告2014年6月9日至2015年7月8日期间的工资22416.2元及2014年度冬季取暖补贴335元的依据系被告未为原告提供正常的劳动服务。但庭审中,原、被告均认定,对于生效判决认定的要求原告与被告订立无固定期劳动合同的事项,原告至今尚未履行义务,且庭审中原告自述,系因对被告的身体状况再次进行工作存有怀疑才未为被告重新安排工作岗位,同时系希望与被告解除劳动关系一次性解决才未按照判决约定的订立无固定期劳动合同一直未予履行。但原告主管意见不能作为拒不履行判决事项,不为被告安排工作岗位的合法理由,同时被告已于2013年8月26日治疗终结,且医疗机构亦未为被告出具需要医疗康复期的医疗建议,故原告自行判断被告尚在医疗期内,而拒绝为被告安排工作岗位亦没有事实和法律依据,故被告未能在2014年6月9日至2015年7月8日期间提供劳动服务的责任应由原告承担,因此对于原告主张的因被告为提供正常劳动服务而拒绝支付被告工资的请求本院不予支持。另因被告并未对天津市劳动人事争议仲裁委员会做出的津劳人仲裁字(2015)第247号仲裁裁决书提起诉讼,故本院依照仲裁裁决认定的事项进行确认,原告应支付原告2014年6月9日至2015年7月8日期间的工资22416.2元及2014年冬季取暖补贴335元。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:一、本判决书生效后十五日内,原告天津大学给付被告付知芹2014年6月9日至2015年7月8日期间的工资22416.2元元;二、本判决书生效后十五日内,原告天津大学给付被告付知芹2014年冬季取暖补贴335元;三、驳回原告全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取,由原告天津大学担负。于本判决书生效后十五日内直接交付本院。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王冠二〇一六年××月××日书 记 员  薛莹本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。