广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终778号上诉人（原审被告）：中建二局第四建筑工程有限公司。住所：天津市经济技术开发区。法定代表人：马立功，董事长。委托代理人：梁远均、刘凯翔，均系广东直信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏清琴，女，汉族，身份证住址为辽宁省盘锦市双台子区红旗街道朝阳，身份证号：×××1020。委托代理人：陈子文，系广东惠泰律师事务所律师。委托代理人：林桂起。原审被告：中建二局第四建筑工程有限公司华南惠州分公司。住所地：惠州市河南岸新岸路*号惠州。负责人：赵志勇，经理。上诉人中建二局第四建筑工程有限公司（以下简称中建公司）因与被上诉人苏琴清、原审被告中建二局第四建筑工程有限公司华南惠州分公司（下称中建华南公司）劳务合同纠纷一案，不服惠城区人民法院（2015）惠城法民一初字第2620号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人中建公司的委托代理人梁远均、刘凯翔，被上诉人裴娟的委托代理人陈子文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人的一审意见原审原告苏清琴向一审法院诉请：1、被告一、被告二立即支付申请人2010年工资共15365.43元（庭审时，原告明确称，该诉讼请求指2010年年度的绩效工资，由被告二承担支付责任，被告一承担连带责任）；2、本案诉讼费用由被告承担。主要事实与理由：原告为中建二局第四建筑工程有限公司职工，后被派驻中建华南分公司工作，2010年负责惠州分公司财务工作，原告与被告二的劳动合同由被告二收取，拒不归还原告。被告一至今拖欠原告2010年的工资，原告多次要求被告一、被告二支付拖欠的工资，但两被告一直置若罔闻，拒绝支付拖欠费用。拖欠原告工资为：2012年5月8日被告二核定原告2010年度的年薪为15365.43元，为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。被告一辩称，一、被答辩人主张未付工资答辩人认为己过现行法律法规所规定的诉讼时效，法院依法应当予以驳回被答辩人的诉讼请求。关于诉讼时效的法律定：《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年法律另有规定的除外；本案事实：在本案中，被答辩人要求的工资系2010年度的工资同时被答辩人系答辩人处任职人力资源，其弃常清楚其工资未发放的情况，同时其提供的2010年度机关科室人员岗位绩效工资考核发放表》的落款时间系2012年5月8日也早已超过两年的诉讼时效其中间也未提供任何关于引起时效中断的证明材料所以答辩人认为被答辩人直到2015年7月期间才向贵院提起诉讼已超过《中华人民共和国民法通则》所规定的诉讼时效，贵院应当查明本案事实予以驳回诉讼请求。二、即使本案在诉讼时效内答辩人认为被答辩人无权要求2010年的绩效考核工资。关于被答辩人要求的2010年的绩效考核工资被答辩人提出的依据是《关于中建二局第四建筑工程有限公司关于对华南分公司机械租赁中心2010年度考核兑现的决定》、《华南分公司职工岗位绩效工资考核办法》、《2010年度机关科室人员岗位绩效工资考核发放表》等文件。《关于中建二局第四建筑工程有限公司关于对华南分公司机械租赁中心2010年度考核兑现的决定》、《华南分公司职工岗位绩效工资考核办法》这两文件答辩人予以认可确实系由答辩人总公司中建二局第四建筑工程有限公司和答辩人所出具。但是被答辩人提供的《2010年度机关科室人员岗位绩效工资考核发放表》该文件系当时的申报审批文件，该材料并没有获得答辩人及答辩人总公司中建二局第四建筑工程有限公司的盖公章确认被答辩人以当时未获批准的申报材料作为其要求兑现工资的依据没有事实和法律依据。所以，答辩人认为，被答辩人其以未获批准的申报材料作为其要求兑现工资的依据没有事实和法律依据无权获得所述的兑现考核奖励工资。被答辩人已在2015年4月29日达到退休年龄，双方合同关系已解除，在2010年年至2015年期间被答辩人没有提供任何证据证明没有中断两年期限。综上，以上答辩意见请求贵院采纳，依法驳回被答辩人的诉讼请求。被告二的答辩意见同被告一的答辩意见一致。原审审理查明的事实原审法院经审理查明：原、被告双方确认，原告系被告二的员工，由被告二派驻至被告一处工作，由被告二发放工资。被告一依据被告二作出的《关于华南分公司2009年度考核兑现的决定》和《关于对华南分公司、机械租赁中心2010年度考核兑现的决定》制作了《2010年度机关科室人员岗位绩效工资考核发放表》，该发放表经过被告一负责人的审批，其中苏清琴2010年度绩效工资为15365.43元。被告一称，因被告二的负责人涉嫌刑事犯罪在服刑，所以2010年度的绩效工资被告二一直未审批。原告系1965年4月29日出生，至2015年4月29日达到法定退休年龄，从被告二处离职，原告称，原告与其他员工一直就该绩效工资的问题向被告一要求支付，均无果，遂于2015年7月13日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁，惠州市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，其理由为原告已达到法定退休年龄。原告对该不予受理通知书不服，诉至本院，请求判如所请。以上事实有当事人身份证、营业执照、仲裁裁决书、不予受理通知书、工资支付明细、2010年度机关科室人员岗位绩效工资考核发放表、关于华南份公司2009年度考核兑现的决定、关于对华南分公司、机械租赁中心2010年度考核兑现的决定、庭审笔录及当事人的陈述等在案佐证，可以认定。原审判决理由和结果原审法院认为：首先，原告于2015年4月29日达到法定退休年龄，并从被告二处离职，其与被告二之间的劳动合同关系终止。原告于2015年4月29日原告达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，本院认为，原告的诉请未超诉讼时效；其次，被告一依据被告二作出的《关于华南分公司2009年度考核兑现的决定》和《关于对华南分公司、机械租赁中心2010年度考核兑现的决定》，制作了《2010年度机关科室人员岗位绩效工资考核发放表》，该发放表经过被告一负责人的审批，应视为该绩效考核已经过了公司的审批手续，因原告的工资是由被告一制表、被告二发放，故被告二应向原告支付2010年度的绩效工资15365.43元；最后，原告在离职前系与被告二建立劳动关系，且由被告二发放工资，应由被告二向原告支付2010年度绩效工资，原告诉请由被告一承担连带支付责任无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告二中建二局第四建筑工程有限公司应在判决书发生法律效力之日起五日内，一次性向原告苏清琴支付2010年度绩效工资人民币15365.43元；二、驳回原告的其他诉讼请求。当事人二审的意见上诉人中建公司不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：一、请求贵院判令撤销惠城区人民法院作出的（2015）惠城法民一初字第2620号民事判决；二、依法判决上诉人无需向被上诉人支付2010年的绩效考核工资15365.43元。事实和理由为：一、一审法院认定事实错误。被上诉人主张未付工资，上诉人认为已过现行法律法规所规定的仲裁时效。被上诉人要求的工资系2010年度的工资，同时被上诉人系上诉人分公司财务处任职，其非常清楚其工资未发放的情况；同时其提供的《2010年度机关科室人员岗位绩效工资考核发放表》的落款时间系2012年5月8日，也早已超过一年的诉讼时效，其中间也未提供任何关于引起时效中断的证据，直到2015年7月期间才提起诉讼，已超过《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的仲裁时效。二、关于被上诉人要求支付的2010年的绩效工资。关于被上诉人请求的2010年的绩效考核工资，被上诉人提供的《关于对华南分公司、机械租赁中心2010年度考核兑现的决定》、《华南分公司职工岗位绩效工资考核办法》、《2010年度机关科室人员岗位绩效工资考核发放表》文件。以上前两份文件上诉人予以认可，但是《2010年度机关科室人员岗位绩效工资考核发放表》系上诉人分公司所制作的申报审批文件，该资料并没有获得分公司及上诉人中建二局第四建筑工程有限公司的盖公章确认，被上诉人以当时未获批准的申报材料作为其要求兑现工资的依据，没有事实和法律依据。被上诉人苏琴清答辩要点为：一、被答辩人以答辩人主张工资已过现行法律法规所规定的仲裁时效是没有事实和法律依据的。在本案中，答辩人主张要求支付的工资虽为2010年的工资，未超过仲裁时效。在这期间，答辩人也一直向被答辩人主张支付拖欠工资，被答辩人也口头承诺会支付工资，属仲裁时效中断。二、被答辩人以“2010年度机关科室人员岗位绩效工资考核发放表”、“奖励奖金分配明细表”没有获得被答辩人分公司盖公章确认为理由不支付答辩人工资是没有事实和法律依据的。1、以上“发放表”是以被答辩人所作出的“华南分公司2009、2010年度考核情况兑现的决定”、“华南分公司职工岗位绩效工资考核办法”为依据计算出的惠州分公司管理成员的绩效考核奖励，该“决定”在被答辩人公司网页上已经公布，两份“明细表”都有被答辩人分公司财务人员制表、经理成员的审核以及当时负责人的审核确认，被答辩人对此是认可的。2、从“华南分公司领导班子成员2007年度年薪差额发放明细表”和“二〇一二年二月份、七月份工资支付明细表”可以。看出，被答辩人分公司的工资、奖金支付方式一直都是经被答辩人分公司相关人员制表、复核、审核、审批后就生效，并凭此发放工资、奖金的，并不需要被答辩人的盖公章确认。因此，被答辩人以没有其盖公章为由拒不支付答辩人工资和奖金是没有事实和法律依据的。双方在二审期间没有提交新的证据。本院查明的实际、判决结果及理由本院经审理查明的事实：一审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳务合同纠纷；上诉人是否应支付被上诉人2010年的工资及项目奖金系双方争议的焦点。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，上诉人为被上诉人发放工资是其法定的义务，在本案诉讼发生前上诉人从未拒绝过发放工资其主张上诉人支付2010年度绩效工资，故该诉求并未超过时效可。其次，被上诉人提交的《关于中建二局第四建筑工程有限公司关于对华南分公司机械组租赁中心2010年度考核兑现的决定》、《华南分公司职工岗位绩效工资考核办法》这两文件，上诉人予以认可，对于被上诉人提供的上诉人分公司所制作的《2010年度机关科室人员岗位绩效考核发放表》及《奖金奖励分配明细表》这两份表，上诉人称没有加盖其公司公章，不能以此作为依据；但原审庭审中，上诉人却称系因其分公司负责人涉嫌刑事犯罪导致2010年度职工绩效工资及奖金未能核算，以至于未能通过审批，且未能给予完成核算及通过审批的具体时间，即上诉人本身存在过错。现其主张该两份表未经其盖章确认不能作为要求支付工资及奖金的依据，却并未提供证据证明该工资及奖金已经发放完毕或不存在支付该工资、奖金的依据，根据《民事诉讼法》第六十四条的规定，上诉人举证不能，依法应承担不利后果。因此，原审法院认为上诉人辩称因其分公司负责人涉嫌刑事犯罪导致2010年度职工绩效工资及奖金的发放未审批的事由不能成为上诉人拒不向被上诉人支付绩效工资及奖金的合理事由，上诉人应当按照《2010年度机关科室人员岗位绩效考核发放表》及《奖金奖励分配明细表》列明的金额向被上诉人支付工资及奖金，并无不当，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律无误，本院予以维持。上诉人中建二局第四建筑工程有限公司的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审判长  郭志文审判员  赖锦荣审判员  郑 杰二〇一六年四月二十七日书记员  彭科梅附：相关裁判依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；