广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0604民初1154号原告成发生，男，汉族，住湖南省衡阳县，公民身份号码×××1315。委托代理人刘绮明，广东至高律师事务所律师。被告广东元海资产物业投资管理有限公司，住所广东省佛山市禅城区，营业执照号码440602000012469。法定代表人周树登。委托代理人罗嘉宝，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市南海区。委托代理人杜绮航，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市南海区。原告成发生与被告广东元海资产物业投资管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年2月3日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：成发生于2015年12月8日提出劳动仲裁申请，请求裁决广东元海资产物业投资管理有限公司承担以下责任：（1）支付停工留薪期工资14697.99元；（2）支付一次性伤残就业补助金12202.64元；（3）支付一次性伤残补助金差额3728.62元；（4）支付一次性医疗补助金差额532.66元；（5）支付赔偿金9151.98元。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月29日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）1771号仲裁裁决书，裁决：（一）广东元海资产物业投资管理有限公司向成发生支付一次性伤残补助金差额3728.62元、一次性医疗补助金差额532.66元、一次性伤残就业补助金12202.64元；（二）广东元海资产物业投资管理有限公司向成发生支付停工留薪期工资277.71元；（三）广东元海资产物业投资管理有限公司向成发生支付解除劳动关系的经济补偿3768.59元。3、诉讼请求：原告在2016年2月1日收到裁决书后，于2016年2月3日向本院起诉，请求判决被告向原告支付：（1）停工留薪期工资14697.99元（3050.66元／月×8-9707.29元）、及9月1至4日工资469元；（2）违法解除劳动关系赔偿金9151.98元（2014年4月30日至2015年9月4日3050.66元／月×1.5×2）；（3）一次性伤残补助金差额3728.62元、一次性医疗补助金差额532.66元、一次性伤残就业补助金12202.64元；4、原、被告双方曾存在劳动关系，原告于2014年4月30日入职被告，任职保安队长。5、原、被告于2014年5月1日签订书面劳动合同，约定的期限为2014年5月1日至2015年4月30日，正常工作时间工资按薪酬制度执行，初始工资为1310元／月，每月15日发放上月工资。6、原告在2015年1月5日因发生道路交通事故受伤。2015年3月12日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出禅人社认（石）（2015）68号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤；2015年6月25日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（禅）（2015）558号劳动能力鉴定（确认）结论书，认定原告的停工留薪期为8个月（2015年1月5日至2015年9月4日）；2015年10月19日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（禅）（2015）873号初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告的劳动功能障碍等级为十级。7、原告受伤之后上班至2015年4月30日，之后单位安排原告休息待岗。8、被告通过银行向原告支付工资，原告应发工资的金额：2014年5月2448.39元、6月3174.38元、7月3078.75元、8月3175元、9月3143.75元、10月300元、11月3140元、12月3000元，2015年1月2490.65元、2月2384.29元、3月3080元、4月3570元、5月1510元、6月1510元、7月1510元，8月1510元。原告受伤前的月平均工资为3050.66元／月。9、被告为原告缴纳了社会保险费的期间是2014年10月至2015年10月，其中原告2015年9、10月个人承担的社会保险费为548.86元（274.43元／月×2）。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1、原告的身份证复印件1份、被告的企业机读档案登记资料复印件1份。2、佛禅劳人仲案非终字（2015）1771号仲裁裁决书及送达回证。3、禅人社认（石）（2015）68号工伤认定决定书。4、佛劳鉴（禅）（2015）873号初次鉴定（确认）结论书。5、佛劳鉴（禅）（2015）558号劳动能力鉴定（确认）结论书。6、佛山市南海区人民医院出院小结（2015.1.6-16日），××证明书，广东省医疗机构门（急）诊通用病历。7、关于合同期满终止劳动关系的通知。8、佛山市禅城区工伤保险待遇核报表（伤残）。9、牡丹灵通卡账户历史明细清单。被告认为，对证据1、2、3、4、5、6无异议；对证据7的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据8、9的真实性无异议。被告提交了如下证据：1、广东省劳动合同。2、2014年5月至2015年8月创越时代员工工资发放签收表，银行流水，业务回单（付款），中国工商银行电子银行回单。3、2015年4月至2015年5月创越时代员工工资发放签收表。原告认为，对证据1有异议、签名是真实的；对证据2的员工工资发放签收表有异议，对银行流水，业务回单（付款），中国工商银行电子银行回单的真实性无异议，对关联性有异议；对证据3真实性无异议，对证明内容有异议。本院调取证据：1、本案仲裁审理期间的庭审笔录。原、被告认为，对证据1的真实性无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、被告应向原告支付的停工留薪期工资？原告认为，在停工留薪期，原告于2015年2月17日至4月30日上班，但被告只按最低工资标准支付工资，未按受伤前12个月的平均工资支付。原告提供了证据3、4、5、6、9证明。被告认为，双方签订的劳动合同约定原告的工资为1310元。在停工留薪期，被告已足额发放原告的工资15403.96元（已扣个需支付的社会保险费）。被告提供了证据1、2、3证明。本院经审查后认为，原告遭受工伤后，经鉴定停工留薪期为8个月。按双方确认原告受伤前的月平均工资3050.66元／月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条第二款的规定，被告应向原告支付停工留薪期的应发工资为24405.28元（3050.66元／月×8）。被告称应按合同约定的工资标准计发与上述规定不符，本院不予支持。但是，按双方确认的应发工资的金额，被告在2015年1月至8月向原告计发的应发工资为17564.94元（2490.65元＋2384.29元＋3080元＋3570元＋1510元＋1510元＋1510元＋1510元，2015年5月工资2390元中的880元是原告受伤前的加班费），减去原告2015年1月1至4日受伤前正常工作日、计薪日的工资229.02元（2490.65元／21.75×2），加上被告在2015年9、10月为原告代缴个人承担的社会保险费548.86元，被告共计向原告发放的停工留薪期工资为17884.78元（17564.94元-229.02元＋548.86元）。与按规定应支付停工留薪期工资差额为6520.5元（24405.28元-17884.78元）。根据上述规定，被告应向原告支付上述差额。诉讼中，原告称在2015年1、2、3月份的工资中有4950元（1490元＋1690元＋1770元）受伤以前的加班费。被告否认，而原告又未举证证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任，对原告扣减该金额的主张，本院不予支持。另外，被告在诉讼中也承认在向原告计发2015年5月应发工资2390元中其中加班费880元是受伤以前的加班费，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对被告将该880元计算为原告停工留薪期工资的主张，本院不予支持。2、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金？原告认为，被告在2015年4月30日以劳动合同到期为由违法解除了双方的劳动关系。原告提供了证据3、4、5、6、7证明。被告认为，双方劳动合同约定于2015年4月30日结束，但被告已按规定将合同期顺延至2015年9月4日，此期间足额发放工资、缴纳社会保险费。被告提供了1、2、3证明。本院经审查后认为，原告在庭审中称双方至诉讼时仍存在劳动关系，被告否认。但按原告在申请劳动仲裁提出支付违法解除或终止劳动合同赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告的请求与其在庭审中的主张矛盾，原告关于劳动关系至诉讼时仍存续的主张不成立。关于劳动合同解除或终止的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可选择继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。本案中，被告虽然在2015年4月29日作出《关于合同期满终止劳动关系的通知》，通知原告在2015年4月30日办理离职手续，但按双方在通知发出后的意思表示、行为，根据上述规定，认定双方的劳动关系于在2015年4月30日解除或终止，证据并不充分：佛山市劳动能力鉴定委员会在2015年6月25日作出停工留薪期的鉴定结论后，按原告在庭审中陈述“2015年6月25日拿到鉴定书。就去找被告，告诉被告我还在医疗期，不能解除我的劳动关系，之后被告一直没有回复我。之后到了7月份，我去了劳动局，被告到了7月才支付我的5、6月的工资。7、8月工资也有发放”。而双方提供的证据反映，被告也确实向原告发放了2015年5至8月的工资、并为原告缴纳了至2015年10月的社会保险费。按原告在庭审中的陈述，反映了原告在当时已表明不同意解除或终止劳动合同、并要求被告继续履行劳动合同。原告在庭审中还认为双方至诉讼时仍存在劳动关系的陈述，更佐证了原告当时已提出继续履行劳动合同的意思表示。而双方收发工资、缴纳社会保险费等履行有关劳动法规规定的义务、行使权利的行为也反映了双方继续履行劳动合同的事实。因原告在收到被告发出《关于合同期满终止劳动关系的通知》后已选择继续履行合同，而以上事实反映被告也已继续履行劳动合同。原告再以通知证明被告违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国民法通则》第五十七条的规定，应认为原告的主张证据不足。因原告未能再继续举证证明被告违法解除劳动合同的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任，对原告称被告违法解除劳动合同、支付赔偿金的主张，本院不予支持。因双方签订的劳动合同约定期限至2015年4月30日止，原告遭受工伤后劳动功能障碍等级为十级、停工留薪期是到2015年9月4日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告称双方的劳动合同续延至原告的停工留薪期期满终止的主张成立。原告称被告在2015年9月没有通知、双方仍存在劳动关系，与上述规定不符，本院不予认定。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿。按原告离职前的月平均工资、工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告向原告支付经济补偿为4575.99元（3050.66元／月×1.5）。另外，原告请求支付的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的项目、数额与仲裁裁决一致，而被告在裁决后也没有在规定的期间向法院起诉，按规定应视为服从裁决。因此，对原告的上述请求，本院应予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：1、被告广东元海资产物业投资管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告成发生支付停工留薪期工资6520.5元；二、被告广东元海资产物业投资管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告成发生支付终止劳动合同的经济补偿4575.99元；三、被告广东元海资产物业投资管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告成发生支付一次性伤残补助金差额3728.62元、一次性工伤医疗补助金差额532.66元、一次性伤残就业补助金12202.64元；四、驳回原告成发生的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈锦棠二〇一六年四月十一日书记员  邹洁婷