云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终516号上诉人（原审被告）昆明迪鑫汽车贸易有限公司法定代表人刘占营，系该公司总经理。委托代理人段彪永，云南曲直律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）张占龙委托代理人李远，云南天之泰律师事务所律师。特别授权代理。上诉人昆明迪鑫汽车贸易有限公司（以下简称：迪鑫公司）因与被上诉人张占龙劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民初字第1638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月15日受理后，于2016年4月11日依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人迪鑫公司的委托代理人到庭参加诉讼，被上诉人张占龙经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席进行了审理。现已审理终结。原审法院经审理确认的本案事实是：原告张占龙于2010年6月1日到被告迪鑫公司处工作，岗位为汽车销售。被告与原告未签订书面劳动合同，未为原告购买社会保险。原告工资为口头约定，工资构成为底薪600元加提成，发放方式为每月20日发放上一个月工资，原告工资最后发放至2015年2月。原告2013年12月工资为7734.92元；2014年1月-12月工资分别为7268元、4745.77元、2443.27元、4331.91元、3287.9元、3072.96元、5721.53元、2988.6元、5819.9元、6445.85元、6832.4元、10260.04元；2015年1月工资为8044.6元、2月工资为813.3元。原告于2015年3月6日向被告提出离职申请，离职日期为2015年3月1日，事由为“无”。2015年5月20日，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：被申请人迪鑫公司向申请人张占龙支付经济补偿金26340元；2、被申请人为申请人补办2010年8月至今的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；3、被申请人向申请人赔偿因未购买相关社会保险造成的损失共计72698元；4、被告向原告支付自2010年8月至2015年8月的双倍工资316080元。该仲裁院于2015年7月10日作出盘劳人仲字（2015）175号仲裁裁决书，仲裁如下：一、被申请人迪鑫公司自本裁决生效之日起为申请人张占龙补办补缴2010年8月1日至2015年3月1日期间的相关社会保险，费用按国家规定的比例各自承担；二、申请人的其他申请，本院予以驳回。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1、被告向原告支付经济补偿金26340元（5268元×5个月）；2、被告向原告赔偿因未购买相关社会保险造成的损失共计72698元（5268元×0.23×60）；3、被告向原告支付自2010年8月1日至2015年3月1日的双倍工资289740元（5268元×55个月）。原审法院认为：针对原告要求被告向其支付经济补偿金26340元（5268元×5个月）的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告迪鑫公司未为原告张占龙购买社会保险，应当向原告支付经济补偿金。原告2010年6月到被告处工作，2015年3月1日双方解除劳动关系。原告2015年2月的工资为813.3元，低于昆明市最低工资标准，故该月工资应按照昆明市最低工资标准1420元计算，故原告离职前12个月，即2014年3月至2015年2月的平均工资为人民币5055.75元。故被告应当支付原告的经济补偿金为人民币25278.75元（5055.75元×5个月）。针对原告要求被告向其支付自2010年8月1日至2015年3月1日的双倍工资289740元（5268元×55个月）的诉讼请求。被告辩称原告的该诉讼请求已经超过仲裁时效的观点。用人单位未与劳动者订立劳动合同而应额外支付的另外一倍工资并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故劳动者主张双倍工资的权利应当适用劳动争议仲裁的一年时效期间的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2010年6月1日到被告处工作，被告应于2010年7月1日前与原告签订书面劳动合同但未签订，原告知悉这一情况，最迟应当于2012年5月31日前主张权利，但原告于2015年5月向仲裁院主张其2010年8月至2011年5月期间的双倍工资已经超过一年的仲裁时效，不予支持。针对2011年6月1日起至2015年3月的双倍工资，因2011年6月1日起视为双方之间已经订立无固定期限劳动合同，对该诉讼请求不予支持。针对原告要求被告向其赔偿因未购买相关社会保险造成的损失共计72698元（5268元×0.23×60）的诉讼请求。原告未提交证据证明被告未为其购买社会保险造成其实际的损失，故对该诉讼请求不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《诉讼费用交纳办法》第二十九条的规定，判决：一、被告昆明迪鑫汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张占龙支付经济补偿金人民币25278.75元；二、驳回原告张占龙的其他诉讼请求。原审判决宣判后，上诉人迪鑫公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2015）盘法民初字第1638号民事判决；改判驳回被上诉人张占龙的全部诉讼请求。事实和理由为：2014年6月上诉人曾下发书面通知要求被上诉人提交相关材料办理社会保险，但时至被上诉人离职，被上诉人也未向上诉人提交过任何材料，致使上诉人无法依照法律规定为被上诉人购买保险。本案系由被上诉人自己的原因导致无法购买社会保险，被上诉人自身存在重大过错甚至是故意，上诉人不应对此承担责任。被上诉人向上诉人提出离职申请时离职原因是“无”，被上诉人非因上诉人未为其购买保险而提出辞职，故不应当支付经济补偿金。综上，请求二审法院依法改判。被上诉人张占龙未答辩。经审查，原审法院确认的案件中“原告2010年6月到被告处工作”系笔误，应为“原告2010年8月到被告处工作”。此外，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金？本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，上诉人主张系因被上诉人的原因导致其无法缴纳社会保险，且被上诉人在离职申请中的所写事由为“无”，故上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。经审查，上诉人并无证据表明其通知被上诉人提交购买社会保险的相应材料且被上诉人拒不提交，而离职申请中的“无”不能理解为没有理由离职，应理解为没有写明，现被上诉人作为劳动者在申请劳动仲裁时已经明确其离职原因系因上诉人未为其缴纳社会保险，未与其签订书面劳动合同而要求解除劳动合同，故原审法院确认上诉人向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金25278.75元并无不当，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元（昆明迪鑫汽车贸易有限公司预交），由上诉人昆明迪鑫汽车贸易有限公司承担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审 判 长 金 馨审 判 员 张 楚代理审判员 李 蕊二〇一六年四月三十日书 记 员 杨雯婷