安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0104民初1310号原告：合肥电宜通通信设备有限公司。法定代表人：蒋丽越，该公司总经理。委托代理人：罗振海，安徽神州行律师事务所律师。被告：徐林娟。委托代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。原告合肥电宜通通信设备有限公司诉被告徐林娟劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员汤本刚于2016年3月7日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥电宜通通信设备有限公司的委托代理人罗振海，被告徐林娟及其委托代理人胡文娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合肥电宜通通信设备有限公司诉称：被告2012年5月进入原告处工作，双方签订的劳动合同约定被告每月工资1260元。因被告坚持不买社保，经双方协商原告每月补助被告社保补助750元，由被告自行处理社保问题。此后，原告依约每月支付被告750元社保补助，但现因被告要求原告补缴社保，其应当返还原告已支付的社保补助20350元。国家春节法定假日为7天，两天属于调休，实际春节法定假日为5天，原告每年春节期间均放假11天，放假期间原告处于锁门停业状态，但员工工资照常发放，我公司已经统一为所有员工安排了年休假，不存在未休年休假的情形。2015年10月，被告自行离职，原告多次催促被告继续上班，被告均不予理会，不存在原告应支付被告经济补偿金问题。综上，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会裁决原告应支付被告各项赔偿，均缺乏事实和法律依据。特起诉要求：1、判令原告不为被告补办2012年5月至2015年10月期间的社会保险，同时返还原告已支付被告的社保补助20350元；2、判令原告不予支付被告年休假工资4080元；3、判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金10363.85元。被告徐林娟辩称：合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会依法作出的仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确。原告的各项诉讼请求，均缺乏事实和法律依据，依法不应予以支持。经审理查明：2012年5月，徐林娟受聘进入合肥电宜通通信设备有限公司工作。此后，双方陆续签订了3份劳动合同书，徐林娟在合同书中手写注明其自愿不参加社会保险。2015年10月16日以后，徐林娟未再前往合肥电宜通通信设备有限公司工作。在职期间，合肥电宜通通信设备有限公司一直未安排徐林娟休年休假，也未为徐林娟办理社会保险手续。2014年6月至2015年5月间，徐林娟月平均工资为2961.1元。2015年，徐林娟（申请人）以合肥电宜通通信设备有限公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人返还申请人押金1000元；2、裁决被申请人为申请人补缴2012年5月至2015年10月间的社会保险；3、裁决被申请人支付申请人年休假工资4414元（3200元/月÷21.75×5×3×200%）；4、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金11200元（3200元/月×3.5个月）。2015年12月25日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2015]第937号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、合肥电宜通通信设备有限公司于裁决书生效之日起三十日为徐林娟补缴2012年5月至2015年10月间的社会保险（双方根据国家相关规定，按比例承担各自应承担的费用）；2、合肥电宜通通信设备有限公司于裁决书生效之日十日内支付徐林娟年休假工资4084元（2961.1元/月÷21.75×5×3×200%）；3、合肥电宜通通信设备有限公司于裁决书生效之日起十日内支付徐林娟解除劳动合同经济补偿金10363.85元；4、驳回合肥电宜通通信设备有限公司的其他仲裁请求。上述事实有原告提交的合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字[2015]第937号仲裁裁决书、送达证明、劳动合同书3份，被告提交的工资发放银行明细单及原被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。原告提交的房屋租赁合同与本案缺乏关联性，对其证明效力，本院不予确认。原告提交的合肥**电子技术有限公司的证明、证人许某的证言，无其他证据予以佐证，且证人与原告具有利害关系，不能达到证明原告已向被告发放社保补贴，并安排年休假的证明目的，对其证明效力，本院不予确认。本院认为：原被告于2012年5月至2015年10月间存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，依法应予确认。原告作为用人单位在劳动用工期间未依法为劳动者办理社会保险，其行为显属违法。劳动争议仲裁机关裁决原告应为被告办理2012年5月至2015年10月间的社会保险，并支付被告解除劳动合同经济补偿金10363.85元（2961.1元/月×3.5），与法有据，本院予以确认。本案中，原告关于其每月均向被告发放社保补贴，共计发放20350元，且已安排被告享受年休假待遇，但其未就其主张提交符合法律规定的证据予以证明，其据此提出的相关诉讼主张，依法不能成立。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条及原被告提交的证据，被告在职期间依法应享受年休假待遇12天（2013年度可享受年休假待遇3天、2014年度可享受年休假待遇5天、2015年度可享受年休假待遇4天）。劳动仲裁机关关于原告应支付被告年休假工资未超过3267元（2961.1元/月÷21.75×12天×200%）的部分，依据充分，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、合肥电宜通通信设备有限公司于本判决生效之日起三十日内为徐林娟补办2012年5月至2015年10月间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由徐林娟自行承担）；二、合肥电宜通通信设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐林娟年休假工资3267元；三、合肥电宜通通信设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐林娟解除劳动合同经济补偿金10363.85元；四、驳回合肥电宜通通信设备有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥电宜通通信设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  汤本刚二〇一六年四月十四日书记员  彭丹丹附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。