广东省深圳市福田区人民法院民事判决书（2015）深福法民四初字第797号原告深圳市凤宜实业有限公司，住所地广东省深圳市福田区振兴路304栋华美大厦西408室，组织机构代码19233627-X。法定代表人姜凤玲，董事长。委托代理人张年柱，广东鹏乾律师事务所律师。被告李道菊，女，汉族，1971年11月23日出生。委托代理人资莉芬，广东华途律师事务所律师。第三人北京炎黄天赋基因生物科技有限公司。法定代表人姜凤玲，总经理。委托代理人张年柱，广东鹏乾律师事务所律师。上列原告诉被告、第三人劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月7日受理后，依法由代理审判员周蓓独任审理，于2015年7月8日公开开庭进行了审理，原告及第三人共同委托代理人张年柱、被告委托代理人资莉芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第一、三、五、六项有争议，其余事项均无争议：一、劳动关系的认定：原告主张，原、被告不存在劳动关系，被告于2010年7月在第三人处上班15天后离职，再于2011年9月初入职第三人，一直工作至2012年2月下旬后辞职。之后被告为“深圳市康润养生投资有限公司”（以下简称“康润公司”）工作并获取报酬。经查，被告与原告法定代表人姜凤玲的哥哥姜东升曾系夫妻关系，双方于2014年12月3日经法院调解解除婚姻关系。姜凤玲同时为第三人的法定代表人，姜凤玲于庭审中称第三人在深圳没有办事处，亦没有业务。姜凤玲欲出资设立“康润公司”，该公司经名称预先核准但未经注册登记。原告自2012年11月起为被告缴纳社保。2013年6月27日的费用报销单显示，被告向原告报销龙凤杯、孔雀果盘等物品，姜凤玲在领导审批处签字确认。同时，被告于2010年7月、2013年2月、2013年4月、2013年5月的工资表、2013年5月的考勤表均有姜凤玲签字确认，其中2010年7月的工资表有余林等员工的工资结构、数额及签字确认，2013年4��的工资表、2013年5月的考勤表中亦有何秀婷等员工的工资结构、数额及签字确认。仲裁庭审笔录显示，余林系原告在仲裁阶段的委托代理人。何秀婷作为原告的财务系本案原告证人。原告主张，为被告缴纳社保系代缴社保，款项由姜东升汇给原告，并提交了2014年11月、12月的银行流水、收款收据予以证实。2013年6月27日的费用报销单中“凤宜行政”系被告事后添加上去，该份证据与原告无关。2010年7月的工资表系第三人的工资表，其他工资表均系“康润公司”的工资表，被告恶意将抬头部分剪裁，并提交了打印的工资表予以证实。原告的证人姜东升、何秀婷、招翠霞出庭作证证实上述事实。本院认为，原告的证人姜东升系原告法定代表人的哥哥、何秀婷系原告的员工、招翠霞曾系原告的员工，均与原告有利害关系，其证词本院不予采信。原告自2012年11月起为被告缴纳社保，但提交的《收款收据》系2014年出具，原告提交的工资表也没有原件予以核实，本院均不予采信。综上，原告的主张，证据不足，本院依法不予支持。被告于2010年7月、2013年2月、2013年4月、2013年5月的工资表均有姜凤玲签字确认，而“康润公司”并未设立，不具备用工资格，第三人注册地址在北京、在深圳并无办事处及业务，结合原告与余林同列于2010年7月工资表中、余林系原告仲裁阶段的委托代理人，原告与何秀婷同列于2013年4月工资表和2013年5月的考勤表中、何秀婷系本案原告员工及证人的事实，可以认定姜凤玲签字确认的工资系原告向被告发放。综上，原告为被告缴纳社保、被告向原告申请报销、原告向被告发放工资，可以认定，原、被告存在劳动关系。二、工作岗位：行政兼业务。三、工资：被告主张，2010年7月至2013年3月工资为3000元/月，2013年4月至2013年8月工资为6000元/月，2013年9月起工资为1808元/月。本院认为，原告未提交证据证实原告的工资结构，被告的主张与提交的工资表一致，本院依法予以支持。四、申请仲裁时间：2014年11月24日。五、关于工资：被告主张原告应支付被告2011年8月至2011年12月工资共15000元，2012年1月至12月工资共36000元，2013年1月、3月工资共6000元，2013年5月、6月、7月、8月工资共24000元，2013年9月至2014年1月工资共8000元，2014年2月至2014年11月工资18080元。被告确认，2013年10月21日姜凤玲汇入工资20000元、2014年1月28日何秀婷汇入工资5000元。原告提交了姜东升出具的两张《收条》，2013年4月26日的《收条》载明，收到李道菊2012年9月至2013年2月期间工资差额13000元；2013年9月27日《收条》载明，收到李道菊2013年8月工资6000元。本院认为，原告未提交证据证实工资发放情况，应自行承担举证不利之法律后果。仲裁裁决原告向被告支付2012年11月24日至2014年11月30日期间的工资，被告未起诉，视为认可。故应向被告支付上述期间的工资。已由姜凤玲汇入的20000元、何秀婷汇入的5000元，应在需支付的工资数额中扣除。被告的前夫出具的收条称已收到被告的工资，因在夫妻关系存续期间，本院依法予以采信，两张《收条》共计19000元应在需支付的工资数额中扣除。综上，原告应向被告支付2012年11月24日至2014年11月30日期间的工资15769.66元（3000÷21.755+3000+6000+24000+8000+18080-25000-19000）。六、关于未休年休假工资：被告主张其2010年至2014年期间均未休年休假，原告没有提交证据证实被告已休年休假，应自行承担举证不利之法律后果，但超过仲裁时效的部分，本院不予支持。因年休假可以下一年度休，经核算，原告应支付被告2013年11月24日至2014年11月23日期间未休年休假工资815.33元（21280÷12÷21.7552）。七、仲裁案号：深福劳人仲案[2014]2864号八、仲裁请求：1、被告请求解除与原告的劳动关系；2、被告请求原告与第三人共同支付解除劳动合同经济补偿金21375元；3、被告请求原告与第三人共同支付2011年8月至2014年11月期间工资合计92580元；4、被告请求原告与第三人共同支付拖���工资经济补偿金23145元；5、被告请求原告与第三人共同支付未休年休假工资差额6699元；6、被告请求原告与第三人共同支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额11608元；7、被告请求原告与第三人共同承担连带支付责任。九、仲裁结果：1、原告支付被告2012年11月24日至2014年11月30日期间工资合计31769.66元；2、原告支付被告2013年11月24日至2014年11月23日期间未休年休假工资差额815.33元；3、驳回被告其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：1、无需支付被告2012年11月24日至2014年11月30日期间工资合计31769.66元；2、无需支付被告2013年11月24日至2014年11月23日期间未休年休假工资差额815.33元；3、诉讼费由被告承担。裁决结果依照《深圳市员工工资支付条例》���五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市凤宜实业有限公司支付被告李道菊2012年11月24日至2014年11月30日期间的工资15769.66元；二、原告深圳市凤宜实业有限公司支付被告李道菊2013年11月24日至2014年11月23日期间未休年休假工资815.33元；三、驳回原告深圳市凤宜实业有限公司的其他诉讼请求。以上款项合计16584.99元，原告深圳市凤宜实业有限公司应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付��延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，按规定缴纳5元（原告已缴纳），由原告深圳市凤宜实业有限公司负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 周    蓓二〇一五年七月十三日书 记 员 郑智钊（代）