宁波市江东区人民法院民 事 判 决 书（2015）甬东民初字第2156号原告：崔锦科。被告：宁波定位企业管理咨询有限公司。住所地：宁波市江东区江东南路163号20幢。法定代表人：王新蕾。委托代理人：甄小峰，北京大成（宁波）律师事务所律师。原告崔锦科诉被告宁波定位企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月3日立案受理，由代理审判员付铎适用简易程序，于2016年1月7日公开开庭进行审理。原告崔锦科、被告委托代理人甄小峰到庭参加诉讼。案经庭外和解未果，现已审理终结。原告崔锦科起诉称：2011年2月28日，原、被告签订劳动合同，原告职位为网络营销。合同约定，原告每周工作5天半，每天7小时，上下班打卡。被告每月10日通过银行代发上月工资，实际工资构成为基本工资3200元、工龄工资400元、全勤奖100元、社保268.8元、公积金123元、绩效工资不固定。工作期间，被告经常要求原告跨区工作，但未足额支付原告加班费。2015年9月7日，被告以原告不合适公司制度为由将原告辞退，并要求原告在空白员工离职申请书签字。被告承诺向原告支付经济补偿金9600元。当日，被告即招用新人接替原告工作。被告辞退原告，导致原告无法领取当年奖金。原告与被告签订的解除劳动合同书第六条系霸王条款，并导致原告无法另行维权。原告不服宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会作出的，甬东劳仲案字（2015）第264号仲裁裁决。为此，提起诉讼，要求判令：一、被告支付原告2014年1月1日至2015年9月7日延长工作时间、跨岗、跨地区加班工资5296.6元（2400÷21.75天／月＊32天＊1.5倍），其中包括2015年5月1日至30日期间未足额发放加班工资623.3元，以及2015年7月1日至31日未足额发放工资846元；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22290.81元（53497.95元÷12个月＊5个月）；三、被告支付原告2015年1月1日至2015年9月7日期间欠发奖金8666.7元（13000元÷12个月＊8个月）；四、判令解除劳动合同书第六条无效以及员工离职申请表无效。被告宁波定位企业管理咨询有限公司答辩称：原告错误理解加班工资且计算方式错误。劳动合同约定原告工作地点为宁波市。原告已领取2015年5月、7月的补发工资、原告系主动离职，被告无需支付经济补偿金。原告要求被告支付年终奖金无法律依据。请求法院驳回原告诉讼请求。原告向本院提供以下证据：1.劳动合同复印件两份，拟证明其工作地点为滨江商业广场的事实；2.邮件打印件两份、加班表打印件三份，拟证明原告加班的事实；3.邮件及工资统计表打印件，拟证明被告未足额支付原告7月份工资的事实；4.员工离职申请表打印件、光大银行短信通知、微信聊天记录各一份，拟证明被告让原告在空白离职申请表签字的事实；5.解除劳动合同协议书一份，拟证明双方协商一致解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金的事实；6.仲裁裁决书一份，拟证明涉案劳动争议已经仲裁的事实；7.员工手册一份，拟证明原告工作职责；8.参保证明、公积金个人账户明细复印件、纳税明细（复印件）各一份，拟证明被告未足额为原告缴纳相关费用的事实；被告对证据1-7的真实性无异议，对证据8认为原告超过举证期限举证，且该组证据与本案不具有关联性。本院对证据1-7的真实性予以认定。被告虽对证据8有异议，但并未提供相应证据证明，本院对证据8真实性予以认定。被告向本院提交了以下证据：9.劳动合同一份，拟证明原、被告并未就年终奖金进行约定的事实；原告对证据真实性无异议的，并认为合同中约定年终奖视公司情况发放。10.工资签收单及发放表各一份，拟证明原告正常领取工资的事实；原告称并非其本人签字。11.员工离职申请表、解除劳动合同协议、签收回执、终止劳动合同证明书各一份，拟证明原告主送申请离职的事实；原告认为其中姓名、性别等填写部分并非其书写，其签了自己名字，未签收回执。12.微信聊天记录打印件，拟证明原告申请离职的事实；原告认为其并未加入该群，不能证明系原告自行离职。13.通知一份、QQ空间状态及聊天记录一组，拟证明原告早有计划离职，并非被告辞退原告的事实；原告对证据真实性无异议。14.调休登记表一份，拟证明原告加班均已调休的事实；原告称双休日上班确有调休，其并未签字，另外，其余时间加班未调休。15.培训师岗位职责表两份，拟证明原告职位情况；原告对证据真实性未有异议，但认为其工作职责不包括在其他地方工作。16.考勤记录一份，拟证明原告上下班情况；原告对证据真实性无异议。原告对证据9、13、15.16的真实性无异议，本院予以认定。原告虽对证据10、11真实性有异议，但原告向本院申请笔迹鉴定后，又自愿撤回鉴定申请。故对证据10、11、14的真实性，本院予以认定。证据12与本案其他证据可以相印证，本院对其真实性予以认定。被告提供的证据可以相互印证，本院对被告提供证据的真实性予以认定。经审理，本院认定如下事实：原告于2011年2月28日进入被告公司工作，岗位为销售部网络营销，双方先后签订两份劳动合同，第二份劳动合同约定期限为2014年2月28日至2017年2月27日，基本工资为2400元。被告每月10日以银行代发形式向原告支付上一自然月工资。原告日常周一至周五上班，上班时间为8：30分至11：30分、12：40分至16：40分。原告实际工作至2015年9月7日。当日，原告填写员工离职申请表，离职原因勾选为另有他就。同日，双方签订《解除劳动合同协议书》一份，该协议书载明，自2015年9月7日起解除双方签订的劳动合同，原告办妥所有工作交接手续后，被告结清所有应付费用，原告自愿放弃其他所有诉求。协议签订后，原、被告办妥工作交接手续。后，原告向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告2014年1月1日至2015年9月7日加班工资5296.6元；二、被告支付原告2015年1月1日至2015年9月7日期间未支付的奖金8666.7元；三、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金14911元。该仲裁委员会于2015年11月18日作出甬东劳仲案字（2015）第264号仲裁裁决，驳回原告仲裁申请。本院认为，当事人对其所主张的事实有责任提供证据证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告令其在空白离职申请表内容签名，但原告向本院申请笔迹司法鉴定后，又自愿撤回该申请。原告主张离职申请表文字并非其本人所书写，但并未提供证据证明。原告自行填写了离职申请表，并与被告签订解除劳动合同协议书。原告主张系被告辞退原告的意见，本院不予采信。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。原告主张的延长时间系前往工作地点途中消耗时间，原告提供的证据不足以证明，2014年1月1日至2015年9月7日被告存在欠发加班费情况，原告要求被告支付加班费无事实及法律依据，本院不予支持。用人单位有权根据企业经营状况自主决定是否发放年终奖，劳动合同未约定被告必须发放奖金，更未对奖金数额、发放时间进行过约定。原告要求被告支付奖金，本院不予支持。原告自愿填写离职申请表，签订解除劳动合同协议书，并在协议书中承诺自愿放弃其他所有诉求。无证据证明原告填写离职申请表、签订解除劳动合同协议书，系受到欺诈或胁迫。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条、第四十六条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告崔锦科全部诉讼请求。本案受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁波市江东区兴宁路568号；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。代理审判员 付 铎二〇一六年四月二十日代书 记员 章益君本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。