重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终151号上诉人（原审原告）：重庆市宏进建材有限公司。法定代表人：欧克莉，经理。委托代理人：陈农，重庆存志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李荣烽。委托代理人：旷运浪，重庆进明律师事务所律师。上诉人重庆市宏进建材有限公司（以下简称宏进公司）与被上诉人李荣烽劳动争议纠纷一案，重庆市大足区人民法院于2015年11月2日作出（2015）足法民初字第03704号民事判决。宏进公司不服一审判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，与代理审判员陈洁婷、代理审判员吴学文共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人宏进公司的委托代理人陈农到庭参加了询问，被上诉人李荣烽及其委托代理人未到庭参加询问。本案现已审理终结。宏进公司一审诉称：李荣烽从2014年5月起在宏进公司处上班，宏进公司自李荣烽上班之日起为其缴纳工伤保险。2014年9月22日，李荣烽在工作中受伤，宏进公司为其申报了工伤。2014年12月31日，李荣烽经重庆市大足区劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，无护理依赖。2015年5月，李荣烽申请劳动仲裁。现宏进公司对仲裁裁决的内容不服，特起诉至法院，请求判决：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费由大足区工伤保险中心支付给李荣烽，余下赔偿项目一次性就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、护理费共计39327元由宏进公司支付，本案诉讼费由李荣烽负担。李荣烽一审辩称：李荣烽系宏进公司职工，在上班期间受工伤，应该得到宏进公司赔付。宏进公司没有与李荣烽签订书面劳动合同，也没有为李荣烽缴纳社会保险，宏进公司应当向李荣烽支付工伤保险待遇、经济补偿金等赔偿费用。宏进公司应支付李荣烽一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资13500元、生活津贴6300元、护理费2240元、住院伙食补助费280元、经济补偿金4500元、失业保险待遇损失2646元、未签订书面劳动合同二倍工资49500元，合计181060元。一审法院经审理查明：李荣烽系宏进公司员工，入职时间为2014年5月，从事破碎工工作。2014年9月22日，李荣烽在工作中受伤。2014年11月28日，李荣烽经重庆市大足区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月31日，李荣烽经重庆市大足区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖。宏进公司在2014年5月至2015年6月期间为李荣烽参加了工伤保险。李荣烽受伤后在宏进公司处借支10000元，双方均同意在宏进公司应支付李荣烽的工伤保险待遇中予以抵扣。庭审中，双方均认可李荣烽的月平均工资为3600元。双方因劳动关系发生争议，李荣烽于2015年5月20日向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系及支付待遇180566元的仲裁申请。重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月30日作出渝足劳人仲案字（2015）第447号仲裁裁决书，裁决：解除李荣烽与宏进公司之间的劳动关系，宏进公司支付李荣烽工伤保险待遇107103元，驳回李荣烽的其他仲裁请求。宏进公司对仲裁裁决不服，起诉请求法院判决：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费由大足区工伤保险中心支付给被告，余下赔偿项目一次性就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、护理费共计39327元由宏进公司支付，本案诉讼费由李荣烽负担。在审理中，李荣烽放弃要求宏进公司支付未签订书面劳动合同二倍工资49500元、失业保险待遇损失2646元和生活津贴6300元的诉讼请求。一审法院认为：李荣烽在工作中受伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。李荣烽在2015年5月20日申请仲裁时已提出解除劳动关系，应认定双方于2015年5月20日解除劳动关系。其次，宏进公司已为李荣烽参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，因此，宏进公司不应支付上述费用。第三，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，宏进公司应向李荣烽支付一次性伤残就业补助金4738元∕月×9月×80%=34113.6元。第四，李荣烽受伤致右足第1跖骨骨折，其主张3个月的停工留薪期，符合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）》的规定，因双方均认可李荣烽的月平均工资为3600元，故宏进公司应向李荣烽支付停工留薪期工资3600元∕月×3月=10800元。第五，李荣烽受伤后住院治疗28天，宏进公司应向李荣烽支付护理费50元∕天×28天=1400元。第六，对经济补偿金，李荣烽因工受伤，提出解除劳动合同，对其要求用人单位支付经济补偿金的请求，应予支持，李荣烽于2014年5月在宏进公司处入职，双方的劳动关系于2015年5月20日解除，故宏进公司应向李荣烽支付经济补偿金3600元∕月×1月=3600元。第七，李荣烽放弃要求宏进公司支付未签订书面劳动合同二倍工资49500元、失业保险待遇损失2646元和生活津贴6300元的诉讼请求，系对自己诉讼权利的自由处分，符合法律规定，本院予以准许。第八，李荣烽受伤后在宏进公司处借支10000元，双方均同意在宏进公司应支付李荣烽的工伤保险待遇中予以抵扣，一审法院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条的规定，判决如下：“一、重庆市宏进建材有限公司与李荣烽的劳动关系于2015年5月20日解除；二、由重庆市宏进建材有限公司在判决生效后10日内支付李荣烽一次性伤残就业补助金34113.6元、停工留薪期工资10800元、护理费1400元、经济补偿金3600元，共计49913.6元，扣除李荣烽在重庆市宏进建材有限公司处的借支10000元，重庆市宏进建材有限公司还应支付李荣烽39913.6元；三、重庆市宏进建材有限公司不支付应由工伤保险中心支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由重庆市宏进建材有限公司负担。”宏进公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销重庆市大足区人民法院（2015）足法民初字第03704号民事判决，依法予以改判。其主要事实和理由：1、李荣烽于2014年5月在宏进公司工作，2014年9月份受伤，其伤势轻微出院后在另一家企业从事安保工作，经单位数次通知回厂上班也不予理睬。所以李荣烽在宏进公司工作的时间只有四个月，不满六个月，因此宏进公司应当支付李荣烽半个月的经济补偿金1800元；2、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）》只是停工留薪期计算的参考依据，李荣烽的伤势较轻，综合全案评定，其停工留薪期应为住院治疗期间的一个月计算，而非三个月。二审中李荣峰未作答辩。本院查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，李荣烽在2015年5月20日申请仲裁时提出解除劳动关系，所以一审认定双方解除劳动关系的时间为2015年5月20日正确，且上诉人没有充分证据证明李荣烽出院后在另一家企业上班，因此一审认定李荣烽于2014年5月在宏进公司处入职，双方的劳动关系于2015年5月20日解除，故宏进公司应向李荣烽支付经济补偿金3600元∕月×1月=3600元并无不妥，应予维持。此外，一审依据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）》来确定李荣烽的停工留薪期待遇正确，上诉人应当向李荣烽支付停工留薪期待遇为三个月的工资。综上，宏进公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市宏进建材有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  方剑磊代理审判员  吴学文代理审判员  陈洁婷二〇一六年四月七日书 记 员  阎海峰