山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁13民终946号上诉人（原审原告）：临沂金仕顿酒店管理有限公司法定代表人:贺璐，该公司总经理。委托代理人：周艳，刘兆阳，山东成全律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李萍，女，1984年11月4日出生，汉族，居民，住山东省沂水县。上诉人临沂金仕顿酒店管理有限公司因劳动争议一案，不服沂水县人民法院（2015）沂民初字第3547号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院判决认定：被告李萍于2014年12月8日到原告处应聘从事服务员工作，并交纳工装押金300元。2014年12月10日，被告李萍到原告处工作，月工资1500元。2015年8月13日，被告李萍申请辞职。被告李萍在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。另查明，被告李萍2015年1月份的工资以现金形式发放，2015年2、3月份的工资，原告因单位部分时间放假，原告发放给被告2015年2、3月份的工资750元、1180元。同时查明，原告临沂金仕顿酒店管理有限公司与被告李萍于2015年6月26日签订《劳动合同》，期限至2016年6月25日；月工资1500元＋提成。原被告双方皆称系对方撕毁了该劳动合同，但双方皆未提供证据证明自己的主张。再查明，2014年度临沂市沂水县最低工资标准为1200元；2015年度临沂市沂水县最低工资标准为1300元，自2015年3月1日起执行。因经济补偿金等纠纷，被告李萍于2015年8月申请仲裁。2015年10月9日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字【2015】第295号仲裁裁决书，裁决：被申请人临沂金仕顿酒店管理有限公司与申请人李萍自2014年12月10日起至2015年8月13日止双方存在劳动关系；被申请人临沂金仕顿酒店管理有限公司支付给申请人李萍2015年8月份工资555元；被申请人支付给申请人李萍2015年2、3月份工资差额570元（450元＋120元）；被申请人返还给申请人工装押金300元；被申请人支付给申请人二倍工资差额9265元（1770元＋1200元＋1300元＋1500元＋1440元＋1500元＋555元）；驳回申请人李萍的其他仲裁请求。后原告临沂金仕顿酒店管理有限公司不服，诉至法院，请求法院查明事实，依法调解或判决原告无需支付被告李萍2015年2、3月份工资差额570元；依法调解或判决原告无需支付被告李萍二倍工资差额9265元；诉讼费由被告负担。原审法院判决认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告李萍于2014年12月8日到原告处应聘，并于2014年12月10日到原告处从事服务员工作。原告与被告符合法律、法规规定的用工主体资格，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告的业务组成部分，双方符合劳动关系成立的情形，故对原告称与被告李萍自2014年12月10日-2014年6月份期间系雇佣关系的主张，本院不予支持，原告临沂金仕顿酒店管理有限公司与被告李萍自2014年12月10日起至2014年8月13日止双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该法第三十八条规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形。因原告未及时足额支付被告的工资，因此，原告应依法支付给被告李萍2015年8月份的工资555元。2014年度临沂市沂水县最低工资标准为1200元；2015年度临沂市沂水县最低工资标准为1300元，原告支付给被告2015年2、3月份的工资750元、1180元。因此，原告应按照最低工资标准支付给被告李萍2015年2、3月份的工资差额570元（450元＋120元）《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故原告理应返还给被告李萍所交纳的工装押金300元。原告临沂金仕顿酒店管理有限公司提供的与被告李萍签订的《劳动合同》，证实双方于2015年6月26日签订劳动合同，期限至2016年6月25日；月工资1500元＋提成。被告李萍称该合同上的名字系自己所签，因需要详细看合同内容时被原告一主管撕毁；原告称系被告撕毁了该《劳动合同》，但双方皆未提供充分证据证明自己的主张。故对该劳动合同的真实性，本院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告临沂金仕顿酒店管理有限公司与被告李萍于2015年6月26日签订了劳动合同，原告应支付给与被告李萍未签订劳动合同之前的二倍工资差额。因原告已支付了被告李萍的工资，故原告理应支付给被告李萍未签订劳动合同之前的二倍工资差额7210元（1770元＋1200元＋1300元＋1500元＋1440元）。综上所述，二倍工资是建立在双方存在劳动关系或事实劳动关系基础之上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，对用人单位的一种惩罚性赔偿措施。原告与被告李萍自2014年12月10日起至2015年8月13日止，期间原、被告双方直到2015年6月26日签订劳动合同，故对原告要求不支付给被告李萍二倍工资差额9265元的诉讼请求，本院不予支持；原告应支付给被告李萍在2015年6月26日之前未签订劳动合同的二倍工资差额。同时，原告还理应支付给被告李萍2015年2、3月份的工资差额570元；返还工装押金300元；支付所欠2015年8月份的工资555元。经调解未成，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关民事法律政策之规定，判决如下：一、驳回原告临沂金仕顿酒店管理有限公司的诉讼请求。二、原告临沂金仕顿酒店管理有限公司与被告李萍自2014年12月10日起至2015年8月13日止双方存在劳动关系。三、原告临沂金仕顿酒店管理有限公司支付给被告李萍2015年8月份的工资555元。四、原告临沂金仕顿酒店管理有限公司支付给被告李萍2015年2、3月份工资差额570元（450元＋120元）。五、原告临沂金仕顿酒店管理有限公司返还给被告李萍工装押金300元。六、原告临沂金仕顿酒店管理有限公司支付给被告李萍二倍工资的差额7210元。七、上述款项于本判决生效之日起十日内一次性付清。案件受理费50元，由原告临沂金仕顿酒店管理有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人临沂金仕顿酒店管理有限公司上诉称：一、2015年2、3月份，上诉人公司自助餐部处于停业整顿阶段，员工回家待岗，不应支付劳动报酬，而非拖欠工资。故一审法院按最低工资标准判决支付工资差额570元不合理。二、被上诉人至今未交还员工工装，原审法院要求退回工装押金300元不合理。被上诉人至今未返还工装，上诉人自然无义务返还押金。三、上诉人于2015年6月份与被上诉人签订了劳动合同，被上诉人于次日以书写错误为由撕毁合同，原审法院判决支付双倍工资没有事实及法律依据。综上所述，一审法院认定事实错误，判决错误。请求撤销原判，改判支持上诉人一审诉讼请求。被上诉人李萍答辩称：被上诉人于2014年12月10日到原告处正式工作到2015年8月13日，上诉人没有与上诉人签订劳动合同也未缴纳劳动保险，还被收取300元押金。上诉人从事的是服务员的工作，工作时间超过10个小时，节假日也比较忙上诉人亦没有支付加班工资。由于，常常干十几个小时工作，上诉人未给与我双倍工资。2015年1月18日到2015年2月4日，上诉人要求我回家待岗，至今欠550元工资。本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：上诉人与被上诉人之间系劳动关系，双方当事人无异议。上诉人提供的劳动合同虽然部分被毁，但双方合同的真实性无异议，本案被上诉人没有提起上诉，系对其民事权利及民事诉讼权利的处分。故本案的争议焦点为上诉人应否支付拖欠工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额，被上诉人请求返还工装押金是否应予支持。在劳动关系存续期间，上诉人自助餐部停工整顿不是停发劳动报酬的法定理由，上诉人不能提供劳动岗位属违约行为，应当承担赔偿责任：按照合同约定支付劳动报酬。被上诉人2014年12月10日入职，2015年6月26上诉人与之签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，上诉人应当自2015年1月10日至2015年6月26日，向被上诉人支付未书面劳动合同的双倍工资差额。关于上诉人收取的工装押金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，原审法院判决上诉人返还正确。综上，原审法院判决上诉人返还工装押金，并支付拖欠工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂金仕顿酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张宜廷审判员  范宗芳审判员  杨海荣二〇一六年四月十四日书记员  周 萍