广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0702民初566号 原告钦州市钦南区南华贸易有限公司钦州分公司，住所地钦州市金属招待所。 负责人邱小平，该公司经理。 委托代理人施锋，广西众厚律师事务所律师。 委托代理人车璐洁，广西众厚律师事务所实习律师。 被告钟海陆，男，汉族，1973年12月12日出生，钦州市人，住广西钦州市钦南区。 原告钦州市钦南区南华贸易有限公司钦州分公司与被告钟海陆确认劳动关系争议一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法由审判员杨守金独任审判，于2016年4月15日公开开庭进行了审理。原告钦州市钦南区南华贸易有限公司钦州分公司的委托代理人施锋、被告钟海陆及其委托代理人陆卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。告诉称 原告钦州市钦南区南华贸易有限公司钦州分公司起诉称，被告申请确认原告与钟海陆劳动关系一案，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认定原告与钟海陆之间存在劳动关系，证据不足，事实不清，理由如下：一、被告钟海陆不是原告的员工，只是销售的中介，与原告没有过劳动关系。1、被告是钦州本地人，其一直在南珠西大街的车行附近做中介生意，即人称的“九八佬”，一般是见到有人要来购买摩托车或电动车，就去打招呼，拉倒熟人的车行里，如果是熟人要购车，直接带入到店，再介绍车辆给客户，事成之后，车店根据买车款和利润的多少，返还提成给被告。促成买卖后，被告有时还带入去交警部门办理车辆入户手续。有时被告为了能促成生意，甚至为客户向车行提供担保。这一点，在原告仲裁时提供的被告与原告公司负责人的丈夫民间借贷案件中，被告承认曾在原告公司赊账卖车的情况相互印证。这些年来，被告不只为原告店里介绍客户，还为其他车行也提供中介服务。而且，被告还向客户提供代办驾驶证的业务，为驾校做中介。2、本案原告被告关系与劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定不相符合，不能认定双方有劳动关系。被告的中介不是原告公司的业务组成部分。而且，本案没有任何证据证明被告工作时间和工作内容是受到原告各项规章制度的约束和管理。二、钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会在被告没有举出任何证据的情况下，就随意根据一个证人所言，作出原告与被告自2005年6月6日至2015年3月8日期间存在事实劳动关系的认定，时认定事实错误，证据不足。1、南区仲裁委所调查的证人吴某，时2015年5月才到原告店里工作的。吴某所讲自相矛盾，不能采信。吴某称其断断续续为钦州市南华贸易有限公司及其分公司销售摩托车10年左右，又称钟海陆在众星车行负责销售摩托车等。南区仲裁委在没有任何证据，且在原告一直称钦州南华摩托车行、众星摩托车行非其总公司或分公司的车行的情况下，随意认定曾在某车行，无法证明是钦州市南华贸易有限公司及其分公司，还是众星车行或其他某车行销售摩托车的钟海陆，就是为原告从2005年6月6日工作一直止2015年3月8日，确实证据严重缺乏。2、至于南区仲裁委采信被告提供的工牌、优惠卡、销售单，确实是认定错误。被告提供的所有证据中，均没有原告公司的盖章确认。盖有章的优惠卡是某车行为搞促销而使用的，在没有其他证据相互印证情况下，该盖有钦州南华摩托车行公章的优惠卡与原告是没有关联性的，更不能证明被告为原告工作。 综上，南区仲裁委在被告没有举出任何有效证据的情况下，就随意认定钦州市南华贸易有限公司钦州分公司与被告自2005年6月6日至2015年3月8日期间存在事实劳动关系的认定，属认定事实错误，适用法律不当，所认定的劳动关系并不存在。请求人民法院依法确认原告与钟海陆之间不存在劳动关系；诉讼费由被告承担。 被告钟海陆辩称，被告于2004年4月起被招聘为原告钦州市南华贸易有限公司钦州分公司专卖店员工，后被聘为钦州市南华贸易有限公司钦州分公司专卖店销售经理，负责摩托车销售业务，月工资为3000元。至2015年3月份，钟海陆为被告打工时间长达11年之久，期间，原告既没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2015年3月8日上午，被告钟海陆照常到原告南华钦州分公司的摩托车专卖店上班。在推摩托车出摊面时，由于摩托车太重，失去重心，摩托车侧翻跌落压着自己的右脚，至右脚膝部和踝关节被扭伤。9日上午到钦州市第二人民医院门诊治疗，并多次门诊治疗，共花去医药费440.15元。至今，上述费用原告未有支付给被告。为此，被告请求判令：1、驳回原告的诉讼请求，确认被告钟海陆与原告之间存在劳动关系；2、原告支付给被告钟海陆11个月的经济补偿金33000元（3000元/月x11个月）；3、原告支付给被告钟海陆11个月的经济赔偿金33000元（3000元/月x11个月）；4、原告支付被告钟海陆在上班工作期间受伤治疗的医药费440.15元；5、诉讼费用由原告承担。 原告钦州市钦南区南华贸易有限公司钦州分公司为支持其诉讼主张，向本院举证及被告质证如下： 1、钦南劳人仲案字[2015]107号仲裁裁决书一份，拟证实南区仲裁委在被告没有举出任何有效证据的情况下，就随意认定钦州市南华贸易有限公司钦州分公司与被告近十年期间存在事实劳动关系的认定，裁决认定事实错误，适用法律不当； 2、工牌、优惠卡、销售单复印件，拟证实被告钟海陆提供的该三份被南区仲裁委认可的证据，是众多不是南华钦州分公司员工都可以制作或收集的，与南华钦州分公司没有关系； 3、民事判决书一份，拟证实在南华钦州分公司负责人丈夫诉钟海陆民间借贷案件中，钟海陆确认与南华钦州分公司存在赊账卖车的、与正常劳动关系明显不符合的行为； 4、送达回证复印件一份，拟证实南华钦州分公司起诉未超过法定的时限； 5、工资表复印件一份，拟证实南华公司最近几年的工资情况，钟海陆从来不是南华公司的员工，吴明仅是2015年5、6、7月份才到南华公司工作； 6、2012年2月18日和2012年3月13日的欠条复印件，拟证实该两份欠条是钟海陆在李金波诉其民间借贷案件中提交过的，与其在申请劳动仲裁和诉讼时提交的证据材料少了邱小平签名和“工资还清”等字眼，证明钟海陆为了自己利益，擅自加写有利于其的内容后提供虚假证据； 被告钟海陆质证意见，对原告所举的证据1中确认劳动关系部分无异议，其他有异议，对证据2、4的真实性无异议，对证据3的真实性没有异议，但与本案无关，对证据5、6超过举证期限，不予质证。 被告钟海陆为支持其诉讼主张向本院举证及原告质证如下： 1、钦南劳人仲案字[2015]107号仲裁裁决书一份，拟证实南区仲裁委的裁决内容； 2、营业执照复印件一份，拟证实钦州市南华贸易有限公司的基本信息； 3、考勤表复印件一份，拟证实2004年4月份钟海陆受聘到原告的摩托车销售点众星南华摩托车专卖店工作； 4、钦州南华贸易有限公司工牌号：10009和购车优惠卡复印件一份，拟证实钟海陆上岗的工号及2005年至2007年在原告的专卖店工作； 5、钦州南华贸易有限公司销售单复印件一份，拟证实2007年钟海陆在原告的专卖店工作时经手销售的摩托车的部分销售单存根； 6、钦州南华贸易有限公司销售单复印件一份，拟证实2008年钟海陆在原告的专卖店工作时经手销售的摩托车的部分销售单存根； 7、钦州南华贸易有限公司销售单复印件一份，拟证实2009年钟海陆在原告的专卖店工作时经手销售的摩托车的部分销售单存根； 8、钦州南华贸易有限公司销售单复印件一份，拟证实2010年钟海陆在原告的专卖店工作时经手销售的摩托车的部分销售单存根； 9、2011年钟海陆销售记录复印件一份，拟证实2011年钟海陆在原告的专卖店工作时经手销售的摩托车的部分销售单存根； 10、2012年钟海陆销售记录复印件一份，拟证实2012年钟海陆在原告的专卖店工作时经手销售的摩托车的部分销售单存根； 11、2013年钟海陆销售记录复印件一份，拟证实2013年钟海陆在原告的专卖店工作时经手销售的摩托车的部分销售单存根； 12、2014年钟海陆销售记录复印件一份，拟证实2014年钟海陆为原告销售的摩托车的记录凭证； 13、2014年8月钟海陆的工资单复印件一份，拟证实南华钦州分公司实发钟海陆月工资3470元； 14、2014年8月份现金收入统计表复印件一份，拟证实钟海陆2014年8月份销售车辆合计77台记录； 15、2015年1月至3月考勤表复印件一份，拟证实钟海陆上班至2015年1月至3月8日在专卖店工作； 16、钦州市第一人民医院门诊病历诊断证明书复印件一份，拟证实2015年3月8日因推摩托车出摊面时右脚被扭伤，9日到该医院门诊治疗； 17、医药费收据复印件一份，拟证实钟海陆门诊治疗用去医药费440.15元； 18、2012年2月15日通知复印件一份，拟证实该通知全文除“钟海陆、陈诚”二人签字外，其余涉及赔偿文字全部由邱小平所写； 19、2012年2月18日欠条复印件一份，拟证实该欠条中，除了“黄其亮”和“钟海陆”6个字外，其余文字均为邱小平所写； 20、2013年3月13日欠条复印件一份，拟证实该欠条中，除了“彭”和“钟海陆”6个字外，其余文字均为邱小平所写； 21、2014年7月11日收条复印件一份，拟证实被告为邱小平打工的事实； 22、钟海陆工资明细复印件一份，拟证实2013年9月至2014年10月份钟海陆在邱小平的南华钦州分公司领取工资的事实； 23、对吴明的调查笔录复印件一份，拟证实钟海陆与其一起在南华钦州分公司众星车行买摩托车，比他早进该公司工作，钟海陆是销售经理； 24、对邱小平的调查笔录复印件一份，拟证实邱小平承认其本人是南华钦州分公司负责人和仅承认吴明是该公司员工，不承认钟海陆是该公司员工； 25、工作证复印件一份，拟证实钟海陆被聘任为南华钦州分公司专卖店销售经理； 26、身份证复印件一份，拟证实被告钟海陆的身份信息。 根据证据的审核认定规则，本院对上列证据认证如下： 被告对原告提供的证据2工牌、优惠卡、销售单（记录）、证据4送达回证复印件的真实性和合法性无异议，对原告所举的证据1《仲裁裁决书》、证据3民事判决书、证据5工资表、证据6欠条均有异议，表示对原告提供的证据1《仲裁裁决书》认为对确定劳动关系部分没有异议，其他有异议；第3项证据《民事判决书》[（2015）钦南民初字第2051号]与本案无关；证据5工资表、证据6欠条超过举证期限，不予质证。 原告对被告提供的第2项证据《营业执照》、第24项证据邱小平的调查笔录、第26项证据身份证复印件的真实性和合法性无异议，对第1项、第3项至第23项、第25项均有异议，表示对被告所举的证据1仲裁裁决书证据不足，与事实和法律不符，应予以撤销；对被告举证的证据3，原告对其三性有异议，认为考勤表来源不明；对被告所举的证据4，认为优惠卡上的日期是2003年，当时原告还未成立，且该卡应是发出去的，不应在被告手上，故不能证实被告的主张；证据5至证据12销售单（记录）来源不合法，众星并非南华公司，销售单（记录）上的被告签字也不相同，且销售单是财务联的，是否是邱小平签字也无法核实，部分销售单连码，属于造假，故不予确认；第13项证据工资单无盖章，故不予确认；第14项证据统计表无原告签字或盖章，故不予确认；第15项证据考勤表，不真实，被告的没给你做是加上去的，属伪证，故不予确认；第16项证据病历、诊断证明、第17项证据医药费收据不能证明被告是因工受伤；第18项证据《通知》不可能写在笔记本上，上面“邱小平”的签名非其本人所签，是被告造假的；第19、第20项证据欠条在被告与邱小平的爱人打官司时曾向法院提交，当时并无邱小平签名，第20项证据欠条没有“工资还清”字样，且落款时间为2012年3月16日，工资还清时间为2012年3月13日，不合情理，该两项证据显然是被告造假的；第21项证据收条上面“邱小平”的签名亦非邱小平所签，也是被告造假的，故对第18项至21项证据不予确认；第22项证据工资明细是笔误，该工资明细上没有任何南华公司内容的表示，也没有公司盖章认可，不能认定与南华公司有关；第23项证据吴明的调查笔录，是孤证，没有其他证人证言或材料相互印证，不能作为定案依据；第25项证据工作证，可以自己制作，不能证明被告是原告的员工。 本院对双方当事人无异议的证据予以确认。原告对被告提供的第1、第3项至第23项、第25项证据不予确认。本院认为，原告对被告提供的第1项证据《仲裁裁决书》不予确认，仲裁部门认定事实清楚、适用法律正确，本院对仲裁部门的认定予以认可，对该证据予以采纳；原告对被告提供的第3、第15项证据考勤表，第13项证据工资单和第14项证据统计表不予确认，理由充分，且与吴某所述能相互印证，故本院对此四项证据不予采纳；被告提供的第18至第21项证据，存在改动，前后不符，疑点甚多，被告未能作出合理解释，故本院对此四项证据不予采纳。被告提供的第4项证据工牌、优惠卡，第5至第12项证据销售单（记录），第25项证据工作证有吴某所述佐证，故本院对此四项证据予以确认；原告认为被告提供的第16项证据钦州市第一人民医院门诊病历、诊断证明和第17项证据医药费收据不能证明被告因工受伤，理由充分，本院予以采纳，但原告对此两项证据的真实性和合法性没有提出异议，故本院对此两项证据予以确认。被告对原告提供的证据1《仲裁裁决书》部分确认，仲裁部门认定事实清楚、适用法律正确，本院对仲裁部门的认定予以认可，对该证据予以采纳；被告对原告提供的第3项证据《民事判决书》[（2015）钦南民初字第2051号]、第5项证据工资表、第6项证据欠条，不予确认，理由成立，故本院对此三项证据不予采纳。 根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：原告于2005年6月6日经工商行政管理部门批准成立，经营范围为摩托车及配件、电动自行车及助力车等，负责人为邱小平。被告与原告双方没有签订书面劳动合同，原告没有参加社会保险，也未为被告缴纳社会保险费。 被告钟海陆于2005年6月进入南华公司工作，负责销售摩托车及配件、电动自行车，并为客户办证等，工牌号是10009；被告的月工资与吴某一致，由固定工资900元（若工作不满一年，每月扣200元）和销售提成构成，月平均工资1800元；钦州市南华贸易有限公司及其钦州分公司有全兴车行、众星车行和南华车行。 另查明，被告于2015年3月8日受伤，2015年3月9日到钦州市第二人民医院治疗，花去医疗费440.15元。被告受伤后不再到原告处工作。2015年12月7日，被告向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认其与原告之间存在劳动关系。2015年10月20日，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会作出钦南劳人仲案字[2015]107号仲裁裁决，确认钟海陆与原告之间自2005年6月6日至2015年3月8日期间存在劳动关系，并支付钟海陆经济补偿金13500元。原告不服该裁决，起诉至本院。院认为 本院认为，钟海陆与原告钦州市南华贸易有限公司钦州分公司之间自2005年6月6日至2015年3月8日期间存在劳动关系应予以认定，理由如下：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案原告和被告钟海陆符合劳动法规定的主体资格。被告主张其是原告的员工，提供的工牌、优惠卡、销售单（记录）、工作证与吴某所述能相互印证，故本院予以采信。原告主张被告不是其员工，向本院提供的工资表与吴某所述不符，存在较大瑕疵，不能单独证明其主张；根据吴某所述，原告实际上对其员工进行考勤，但未向本院提供其考勤表，没有尽其举证责任，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，本院对原告的主张不予采纳，认为被告接受原告的劳动管理，从事的摩托车销售工作是原告的业务组成部分，并因此获得劳动报酬，双方的关系符合劳动关系构成要件，形成事实劳动关系。但由于原告于2005年6月6日才依法成立，被告主张其自2004年4月在原告处工作，证据不足，请求确认其与原告双方2004年4月至2015年3月8日期间存在劳动关系，不符合劳社部发[2005]12号）第一条第（一）项的规定，故本院不予认可。本院综合被告提供的证据和吴某所述，认为被告钟海陆与原告在2005年6月6日至2015年3月8日期间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告钟海陆主张其自2004年4月至2015年3月为原告工作了11年，原告应支付其11个月工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定和原劳社部《关于印发的通知》（劳社部发[1994]481号）的有关规定，原告不存在解除其与被告的劳动关系的事实，被告请求经济补偿的年限自2004年起计算，没有事实和法律依据，故本院不予认可；本院认为，原告支付被告经济补偿的年限应当自2008年1月1日实施《中华人民共和国劳动合同法》之日起计算，截至2015年3月8日，共计7年零3个月；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告主张其与原告解除劳动合同前12个月的平均工资为3000元，证据不足，本院不予认可。依据吴某所述，本院认为，被告的月平均工资按1800元计算较为合理。故原告应支付给被告解除劳动关系的经济补偿金13500元（1800元/月x7.5个月=13500元）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告据此请求原告支付其经济赔偿金33000元（3000元/月x11个月），本院认为，原告不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，被告请求没有事实依据，故本院不予支持。被告请求原告支付其因工作受伤治疗的医药费440.15元。本院认为，被告该请求证据不足，故不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款和第三款、第七十二条、第八十七条、第九十七条第三款、原劳社部《关于印发的通知》（劳社部发[1994]481号），最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条、第六十五条、第六十六条、第七十二条、第七十六条，《中华人民共和国民事诉诉法》第六十四条第一款，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、确认钟海陆与原告钦州市南华贸易有限公司钦州分公司之间自2005年6月6日至2015年3月8日期间存在劳动关系； 二、在本案判决生效之日起十五日内，原告钦州市南华贸易有限公司钦州分公司支付给被告钟海陆解除劳动关系的经济补偿金人民币13500元； 三、驳回原告钦州市南华贸易有限公司钦州分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告钦州市南华贸易有限公司钦州分公司负担（原告已预付10.00元，被告在付款时一并支付5.00元给原告，尚余5.00元，由本院退还原告）。 上述应付款项，义务人按本判决确定的期间履行义务，逾期不履行的，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本判决书确定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行,或向本院同级的被执行人的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10.00元（直接汇入银行账户。开户行：农行钦州分行榕树分理处；开户名称：钦州市中级人民法院；开户账号：73×××20），逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  杨守金 二〇一六年四月二十五日 书记员  黄荣豪 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六十三条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。 第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定 （一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符； （二）证据与本案事实是否相关； （三）证据的形式、来源是否符合法律规定； （四）证据的内容是否真实； （五）证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。 第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。 一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。 第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。