山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终255号上诉人(原审被告)：山东佳程橡胶工业有限公司。住所地：枣庄市市中区经济开发区西昌路8号。管理人负责人：王淑政。委托代理人：王东伟，山东明公律师事务所律师(特别授权)。被上诉人(原审原告)：庄夫仁。委托代理人：姜广臣，山东信雅律师事务所律师。上诉人山东佳程橡胶工业有限公司因与被上诉人庄夫仁劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院（2015）市中民初字第1344号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院审理查明：原告庄夫仁2006年3月在被告处工作，被告未为原告缴纳工伤保险。2010年9月14曰14时，申请人庄夫仁在工作期间受伤，住院治疗147天后出院。经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级工伤。2015年8月20日，枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳能鉴【2015】1060号工伤职工停工留薪期鉴定结论通知，鉴定原告庄夫仁停工留薪期12个月延长6个月。原告住院期间医疗费用，已由被告支付。原告工资支付至2010年9月。另查明，申请人受伤前本人月平均工资2157．35元，2013年度枣庄市农村居民可支配收入10878元，2013年枣庄市在岗职工平均工资42497元。又查明，原告于2015年1月26日向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2015年4月8日，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出市中劳仲案字[2015]第5号裁决书，裁决：l、依法解除申请人庄夫仁于被申请人佳程公司之间的劳动关系；2、本裁决书生效后十日内，被申请人佳程公司支付给申请人庄夫仁一次性工伤补助金34517.6元、一次性医疗补助金63745.5元、一次性就业补助金106242.5元；3、本裁决书生效后十日内，被申请人佳程公司支付给申请人庄夫仁住院期间的工资13291元、伙食补助费2010元、护理费3993.5元；4、本裁决书生效后十日内，被申请人佳程公司支付给申请人庄夫仁鉴定费250元、公告费300元、查询费i00元、交通费300元；5、驳回其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至原审法院。庭审中，原、被告对市中劳仲案字[2015]第5号裁决书审理查明事实均无异议。原审法院认为，原告庄夫仁作为被告职工，在被告处工作期间受伤，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级工伤，应享受法律规定的工伤待遇。被告佳程公司未为原告办理工伤保险，由被告佳程公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付费用。原告的工伤待遇包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期间的工资待遇、住院伙食补助费、交通费、护理人员护理费用等。对于原告诉请解除与被告劳动关系，并主张被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张，原审认为，《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。”本案中，原告主张解除劳动关系，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，符合上述规定，予以支持。计算标准应为：一次性伤残补助金：2157.35元×16个月=34517.60元；一次性工伤医疗补助金：(42497元÷12个月)×18个月=63745.50元；一次性伤残就业补助金：(42497元÷12个月)×30个月=106242.50元。对于停工留薪期工资待遇，参考枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳能鉴【2015】1060号工伤职工停工留薪期鉴定结论通知，按12个月延长6个月计算，即为：2157.35元×18个月=38832.30元；由于原告主张31200元，是原告对自己权利的处分，予以支持；对于住院伙食补助费计算为：15元×147天=2205元；对于交通费酌情认定300元；对于工伤等级鉴定费250元、鉴定停工留薪期鉴定费350元、复印费25元、工商查询费100元，属于原告实现债权的必要支出，应由被告返还给原告；对于护理费，由于原告为农村居民，参考住院病历留陪1人的记录，应按照2013年年度枣庄市农村居民可支配收入计算原告住院期间一人的护理费用，即为：10878元／365天x147天=4381元，原告主张4020元，是原告对自己权利的处分，予以支持；对于原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金6400元的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应由用工单位支付劳动者经济补偿的情形，对于原告该项诉请，不予支持；对于原告诉请被告支付带薪年休假工资20000元的主张，由于原、被告对市中劳仲案字[2015]第5号裁决书认定事实均无异议，对裁决书中认定的“申请人休假、病假时间已超过法定期限”予以采信，原告因此不应享受带薪年休假，对于该项主张，不予支持；对于后续治疗费10万元，因原告未提供相关鉴定意见书等证据，本院不予支持，原告可待实际发生时另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、依法解除原告庄夫仁与被告山东佳程橡胶工业有限公司之间的劳动关系；二、被告山东佳程橡胶工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庄夫仁一次性伤残补助金34517．60元、一次性工伤医疗补助金63745．50元、一次性伤残就业补助金106242．50元、护理费4020元、停工留薪期工资31200元、住院伙食补助费2205元、交通费300元、鉴定费600元、复印费25元、工商查询费100元；三、驳回原告庄夫仁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东佳程橡胶工业有限公司承担。上诉人山东佳程橡胶工业有限公司不服一审判决，上诉称：被上诉人主张的停工留薪期工资31200元的诉讼请求一审法院不应当进行审理。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。据此，被上诉人该请求应当在申请劳动争议仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供证据加以证明。但是，被上诉人在劳动争议仲裁时，并未依法完成举证责任，却在一审法院审理本案时，提出申请鉴定。上诉人认为被上诉人的该项诉讼请求应当承担举证不能的责任。一审法院对该诉讼请求的支持明显属于程序违法。为此，上诉人无奈，故依法提起上诉，请求二审法院依法查清事实后驳回被上诉人主张的停工留薪期工资31200元的诉讼请求或者依法裁定撤销原判决发回重审。本案的诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人答辩称：原审人认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：关于被上诉人主张的停工留薪期工资应否支持的问题。被上诉人在上诉人处工作期间，因工受伤，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级工伤。上诉人未为被上诉人办理工伤保险，被上诉人为此向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，就停工留薪期工资已经主张，并就停工留薪期向有关部门申请了鉴定。上诉人对于停工留薪期的鉴定结论并未提出异议，原审法院依据鉴定结论，支持了被上诉人停工留薪期工资，符合法律规定。上诉人关于原审法院审理程序违法，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审 判 长  邹 枫审 判 员  杨 建代理审判员  刘彦彦二〇一六年四月二十三日书 记 员  张 婕