江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0826民初1325号原告马苏梅，居民。委托代理人ＸＸ成，涟水县红日法律服务所法律工作者。被告淮安汇丰源电器商贸有限公司，住所地涟水县涟城镇温州商城温州花园109室。法定代表人徐保雷，该公司总经理。委托代理人张翔，该公司员工。原告马苏梅诉被告淮安汇丰源电器商贸有限公司（以下简称汇丰源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月4日立案受理后，依法由代理审判员朱剑适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马苏梅的委托代理人ＸＸ成、被告汇丰源公司的委托代理人张翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马苏梅诉称，2013年1月1日，原告应聘到被告单位担任总账会计工作，同年7月1日，双方签订合同，期限自2013年7月1日到2014年6月30日，约定月工资2800元；2014年7月1日，被告又与原告签订合同，期限自2014年7月1日到2015年6月30日，工资为2800元；2015年7月1日，被告又与原告签订合同，合同期限自2015年7月1日到2016年6月30日，工资每月10日发放。原告在被告单位上班期间，被告在发放2013年2月份工资期间，扣发500元为保证金，应当依法退还原告；2015年7月1日，根据劳动合同法第十四条规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同但未签订，被告应当支付相应期间的双倍工资；2015年10月2日，原告因故未上班，被告扣发原告当月工资93元，该天为法定假日，不应当扣发工资；2015年10月1日、10月3日，原告在法定假日上班，应当支付300%的工资；原告2015年11月1日至15日上班，被告没有发放原告工资。因被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，且经常不按约定时间发放工资，原告依法于2015年11月16日与被告解除劳动合同，并书面通知被告。现原告提起诉讼，要求法院判令被告退还押金500元，支付未签订无固定期限双倍工资12600元、补发2015年10月2日扣发工资93元，发放2015年10月1日、10月3日加班工资508元，发放2015年11月1日至15日工资1400元，支付经济补偿金8400元，合计23501元。被告汇丰源公司辩称：1.原告起诉状中关于辞职原因的陈述违反禁止反言原则，在劳动仲裁阶段，原告陈述辞职原因是家中小孩无人照顾，提出辞职申请，且有辞职申请书为证。2.原告辞职原因不符合劳动合同法第38条、第46条规定的支付经济补偿金的情形。3.原告要求支付双倍工资，无事实与法律依据，原、被告分别于2013年和2014年签订两次固定期限劳动合同，原告同意第三次签订劳动合同时，双方签订固定期限是原、被告协商一致的结果，如果原告不同意，完全可以拒签，且该合同已经履行了4个半月，结合原告家中有小孩随时需要回家照顾孩子等情况，原告更希望签订短期合同，便于处理工作与家庭的关系，原告无证据证明其向被告提出要求订立无固定期限劳动合同的证据，被告与其第三次签订固定期限劳动合同不违反法律规定。4.原告于2015年11月1日递交辞职申请，被告挽留原告，原告于2015年11月11日再次向被告递交辞职申请，被告同意，但要求原告做好交接工作，原告于2015年11月15日强行离职，未做好财务人员的交接手续，给被告造成工作上的不衔接。另外，被告自始至终未说不同意支付原告15天工资。因原告未提前30日以书面的形式通知被告，存在违约，被告收取的500元押金不予退还。原告要求支付的10月1日、3日的三倍工资508元计算错误，应当补发两倍工资322元。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告马苏梅到被告汇丰源公司上班。2013年7月，原、被告双方签订第一份固定期限劳动合同，期限自2013年7月1日至2014年6月30日，2014年7月1日，双方签订第二份固定期限劳动合同，期限自2014年7月1日至2015年6月30日，2015年7月1日，双方签订第三份固定期限劳动合同，期限自2015年7月1日至2018年6月30日。原告岗位为总账会计，月工资为2800元。被告在发放原告2013年2月份工资期间，扣发500元为保证金。2015年10月，被告安排原告10月1日至10月3日加班，因原告于10月2日请假，被告公司扣发工资93元。2015年11月1日，原告申请辞职，被告于2015年11月11日批准原告辞职。2015年11月16日，原告不再到被告公司上班。之后，原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年2月18日作出涟劳人仲案字﹝2016﹞第24号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年11月份工资1400元，原告对仲裁裁决书不服，遂诉至本院。上述事实，有原、被告在庭审中的陈述，原告提供的涟劳人仲案字﹝2016﹞第24号仲裁裁决书、劳动合同书、银行卡交易明细、2013年2月工资明细、职工交保证金明细表、仲裁开庭笔录复印件、2015年10月工资表；被告提供的原告辞职申请表等证据证实，本院予以确认。本院认为，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告汇丰源公司于2013年2月从原告工资中扣除500元作为保证金，违反了法律的强制性规定，被告应当将收取的保证金退还原告。被告辩解称原告未提前30日通知公司要求解除劳动合同，扣除的保证金应当不予返还。对此，本院认为，虽然原告解除劳动合同未提前30日告知用人单位，违反法定义务，但被告已于2015年11月11日同意原告离职。现被告以此为由不退还违法收取的保证金，无法律依据，本院不予支持。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告已经签订两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满时，双方续签劳动合同的应当签订固定期限劳动合同。被告汇丰源公司抗辩称系原告自愿签订无固定期限劳动合同，原告对此不予认可。本院认为，被告公司未提供证据证明劳动者主动提出要求签订固定期限劳动合同，也未告知原告有签订无固定期限劳动合同的权利，系规避相关法律的不诚信行为，被告公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。考虑到签订无固定期限劳动合同需要用人单位与劳动者进行协商，应给予用人单位一个月的宽限期，用人单位支付二倍工资的起算时间应当自劳动合同期满之日起满一个月的次日（即2015年8月1日）起算，故被告公司应当给付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额部分9800元。用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。本案中，原告2015年11月出勤的工资，被告公司尚未发放，对原告要求被告给付1400元工资的诉讼请求，本院依法予以支持。劳动者享有休息的权利，用人单位应当在国家规定的法定节日安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。原告于2015年10月2日请假，被告单位不应扣除原告工资，扣发的93元应发放给原告。原告于2015年10月1日、10月3日加班，按照原告平均工资2800元的标准，现原告主张被告给付508元加班费符合法律规定，本院依法予以支持。故被告还应当发放原告工资及加班费共计2001元。劳动者要求用人单位向其支付经济补偿金，应当符合法定情形。本案中，原告于2015年11月1日向被告公司递交辞职申请表，应当视为原告主动解除劳动合同，被告公司也及时批准。在第一次辞职时，原告未提及系依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同。现原告要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第三十条、第三十一条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告淮安汇丰源电器商贸有限公司于判决生效后十日内退还原告马苏梅保证金500元，支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资的差额部分9800元，并给付原告工资及加班费2001元，合计12301元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告淮安汇丰源电器商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。代理审判员 朱 剑二〇一六年四月二十日书 记 员 邵珠婵附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。