广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1302民初8042号原告：刁梅招，女，汉族，1971年12月23日出生，住址：广东省龙川县。委托代理人：张锦泉,男，汉族，1971年12月23日出生，住址同上，系原告之子。被告：惠州市吉昀精密部件有限公司，住所地：惠州市陈江镇胜利工业区一楼主厂房。法定代表人：吕吉光。委托代理人：李晓衍，广东金智律师事务所律师。原告刁梅招与被告惠州市吉昀精密部件有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。当事人诉辩意见原告刁梅招诉称：2009年3月份，原告到被告处上班，工龄7年2个月，工作岗位：注塑部普工。2015年3月份被告才开始与原告签订书面劳动合同。2015年12月份被告才开始为原告购买社会保险费至2016年5月份，一共买了6个月。2016年2月份原告多次请求被告依法足额缴纳其剩余6年6个月的社会保险费遭拒；在原告多次向被告提出上述合理合法请求期间，被告不但不按相关法规去处理好原告的合理合法请求，反而经常上班还以没事做为由让其下班或放假、禁止加班、调换岗位工种让其做清洁工、不服从刁难手段就恶意罚款、编制理由责骂批评劝退、威胁逼迫其辞职工；原告多次向陈江劳动局和仲恺监察大队诉求一直未果，被告反而愈演愈烈；历经上述各种不公正对待，导致原告连续4个月劳动报酬低于当地最低工资标准，迫于生计和被告的各种施压和烦恼，原告被逼迫的不得不与被告解除劳动关系。1、原告在被告处工作了7年2个月，而被告仅为原告缴纳了6个月的社会保险费，且还利用各种侵犯劳动者合法权益的手段逼迫原告辞职工违反了《劳动合同法》第三十八条（三）（六）款，并按照第四十六条（一）、（七）款被告应当向原告支付经济补偿金22687元。根据社会保险法的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险费作为国家强制政策，用人单位应当足额缴纳职工社会保险费；被告理应遵守法律政策依法为原告足额缴纳剩余6年6个月的社会保险费，企业不得逃避国家强制缴纳险种，应当依法履行企业应尽责任义务。2、被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立任何书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条，被告应当向原告支付每月二倍工资补偿27500元；被告违反本条法律规定就必须依法处罚，不能因为事发时间的长短而让其游走于法律边缘继续知法犯法，企业一旦违反了法律就必须处罚。3、被告为了逼迫原告辞职工，经常上班以没事做为由让其下班或放假、禁止加班、恶意罚款、这些原因直接导致原告连续4个月劳动报酬低于当地最低工资标准，按照《劳动合同法》第八十五条，被告应当支付原告差额部分工资2701元；被告利用各种手段逼迫原告辞职工最好的证明就是原告连续4个月的劳动报酬低于当地最低工资标准，工资数据是证实被告利用各种手段逼迫原告辞职工这一事实最好的证明和直接体现。这一事实无论从工作收入还是手段逼迫都让原告遭受了巨大精神压力和心理创伤。4、被告作为企业虽为社会创造价值，但却没有依法履行企业应尽责任义务，游走法律边缘，视法律政策于不顾！为了逃避国家强制政策，利用各种手段逼迫工作了7年的老员工辞职，侵害劳动者合法权益，做法有违企业道德和企业主的人格体现！对于劳动仲裁，仲裁员在即将开庭的前几分钟就明确告知原告根本不可能胜诉并劝其放弃，整个开庭过程仲裁员对原告态度也表现的很不耐烦，有失公正。故原告向法院提起诉讼，请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金22687元（解除劳动合同前十二个月平均工资3241元*7年）；2、判决被告向原告支付2009年3月份至2010年1月份工作期间未订立书面劳动合同的每月二倍工资补偿27500元（当年月均工资2500元*11个月）；3、判决被告向原告支付2016年2月份至2016年5月份工作期间劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分补偿2701元；4、诉讼费由被告承担。被告惠州市吉昀精密部件有限公司在庭审中辩称：一、答辩人已依法为原告建立社会保险关系并依法缴纳了社会保险费，原告以答辩人未依法缴纳社会保险费为由请求答辩人支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。原告于2009年3月10日入职于答辩人单位，为生产部普工，正常工作时间工资额为1430元/月。2015年3月1日，双方签订劳动合同，合同期限2年，至2017年2月28日止。2015年12月起答辩人为原告建立了社会保险关系，并缴纳其社会保险费至2016年5月。2016年5月14日，原告以答辩人未依法为劳动者缴纳社会保险为由通知答辩人解除劳动合同，答辩人认为其解除劳动合同的理由不符合法律规定，遂同意其辞职，不予支付经济补偿金，并发放了其2016年4月、5月工资，向其出具了《终止、解除劳动合同证明书》。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十四条规定第二款：“《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”参照上述规定，只有当用人单位未按当地规定的险种为劳动者建立社会保险关系时，劳动者才有权请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，答辩人已为原告建立了社会保险关系，并已按月足额为其缴纳了社会保险费，因此，原告以答辩人未依法缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求答辩人支付经济补偿金不符合法律规定。二、原告请求答辩人支付其2009年3月份至2010年1月份每月二倍工资差额的诉讼请求已超过申请仲裁时效期间，应当予以驳回。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”根据上述规定，原告请求答辩人支付其2009年3月份至2010年1月份每月二倍工资差额的诉讼请求已超过申请仲裁时效，人民法院应当依法驳回其此项诉讼请求。三、答辩人已依法足额向原告支付了劳动报酬，原告所谓答辩人利用刁难手段强逼原告辞职，导致原告的劳动报酬低于当地最低工资标准没有事实根据。2016年2月春节后，原告要求答辩人补缴其2009年4月至2015年11月的社会保险费，答辩人同意补缴，并积极向社保部门申请，但社保部门至今未能批准补缴。在此期间，原告一直以需要去社保部门办理社保补缴事宜为由，或口头向答辩人请假，或根本不打招呼拒绝上班，导致其工作时间不足，从而造成其实际领取的工资低于最低工资标准。因此，原告所谓答辩人禁止其加班、无端放假、无理安排其搞清洁工作、罚款、责骂、劝离、安排他人偷拍等毫无事实根据。根据答辩人向法庭提交的原告的考勤表及其计件工资计算表可以证实,原告2016年2月份的实际工作时间为5天;3月份的实际工作时间为11天;4月份的实际工作时间为6天；5月份的实际工作时间为2天。因此，原告2016年2月5月的工资报酬并非其正常工作时间的工资报酬，原告认为答辩人向其发放的工资报酬低于当地最低工资标准没有事实根据。请求法庭依法查明本案事实，驳回原告的诉讼请求。查明的案件事实经审理查明，原告于2009年3月10日入职被告处，任职生产部注塑机操作员一职，原、被告确认原告离职前十二个月平均工资为3241元，双方签订了期限为自2015年3月1日起至2017年2月28日止的劳动合同，被告自2015年12月份开始为原告缴纳社会保险费用。原告诉称被告于2016年2月至5月通过调离原告岗位、恶意罚款、批评责骂等方式禁止原告上班，致使原告未能正常提供劳动，只能领取低于惠州市最低工资标准的劳动报酬。2016年5月14日，原告向被告提交《劳动者解除劳动合同通知书》，其中内容为：“鉴于未依法为劳动者缴纳社会保险费的，根据《劳动合同法》第三十八条第三项和第六项的规定，本人现提出于2016年5月14日与单位解除劳动合同”。被告对双方解除劳动关系的时间予以确认。被告处主要以计件的方式领取工资，根据被告提交的经原告确认真实性的《天刷卡汇总表》显示，原告2016年2月的实际出勤天数为5天，3月份的实际出勤天数为11天，4月份的实际出勤天数为6天，5月份的实际出勤天数为2天。2016年6月8日，原告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人（即本案被告，下同）向申请人（即本院原告，下同）支付解除劳动合同经济补偿金22687元；2、被申请人向申请人支付2016年2月至5月工资差额2701元+差额部分25%的经济补偿金675元=3376元；3、被申请人向申请人支付2009年3月10日至2010年1月10日期未签订劳动合同二倍工资差额27500元（2500元/月×11个月）;以上合计53563元。该会于2016年6月29日作出惠仲劳人仲案字[2016]344号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的仲裁请求。2016年8月1日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，要求判如所请。裁判理由和结果本院认为,本案系劳动合同纠纷。原被告对于双方劳动合同关系于2016年5月14已解除的事实均无异议，本院予以确认。本案双方争执的焦点问题为：1、原告系自动离职还是被迫与被告提出解除劳动合同关系？2、原告诉请的2009年3月至2010年1月期间未订立书面劳动合同的二倍工资是否已超过仲裁时效？3、被告是否已足额支付原告2016年2月至5月劳动报酬？关于原告系自动离职还是被迫与被告解除劳动合同问题。依法为劳动者缴交社会保险是用人单位的法定义务。根据国务院《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，原告于2009年3月10日入职被告处，被告至2015年12月才为原告参加社会保险，被告在答辩中亦认可原告有要求其为原告补缴社保费用，但至原告提出解除劳动合同前，被告未为原告补缴，原告以此为由，于2016年5月14日向被告提交《劳动者解除劳动合同通知书》，要求解除双方的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，应认定为原告系被迫提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。双方对原告解除劳动合同前十二个月平均工资为3241元无异议，据此计算，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金24307.5元（3241元×7.5个月）。现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22687元，并没有超过上述法定标准，本院予以支持。关于原告主张2009年3月至2010年1月期间未订立书面劳动合同的每月二倍工资是否已超过仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。本案中，原告于2009年3月10日入职被告处，根据《劳动合同法》的相关规定，被告应自用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，否则应每月向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。被告在原告入职后一个月内未与原告签订劳动合同。原告可自2010年3月10日起一年内通过仲裁、诉讼等方式向被告主张未签订劳动合同双倍工资差额。现原告就此于2016年6月8日申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，依法不予支持。故，对原告请求被告支付2009年3月10至2010年1月10日未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求，因超过仲裁时效,本院不予支持。关于被告是否已足额支付原告2016年2月至5月劳动报酬问题。被告处以计件方式领取工资，根据被告提供的2015年2月5月的出勤记录显示，原告并未满勤，故原告的工资低于惠州市最低工资标准。原告诉称被告于2016年2月至5月通过调离原告岗位、恶意罚款、批评责骂等方式禁止原告上班，致使原告未能正常提供劳动，每月只能领取低于惠州最低工资标准的劳动报酬，但原告并未提供合法有效的证据证明被告禁止其上班的事实。故，对原告要求被告支付2016年2月份至2016年5月份工作期间劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告惠州市吉昀精密部件有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刁梅招支付解除劳动合同经济补偿金人民币22687元；二、驳回原告刁梅招的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  赵顺喜二〇一六年十月三十一日书记员  周莎莎