湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终381号上诉人（原审被告）周双国，1978年6月22日。被上诉人（原审原告）湖南山水节能科技股份有限公司，住所地长沙高新开发区麓松路与麓泉路交汇处延农创业基地三楼。法定代表人瞿英杰,该公司总经理。委托代理人谭清，系该公司员工。上诉人周双国因与被上诉人湖南山水节能科技股份有限公司（以下简称山水节能公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）岳民初字第06077号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人周双国与被上诉人山水节能公司的委托代理人谭清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定:周双国于2014年9月1日由山水节能公司招聘入职。2014年9月20日，经山水节能公司和周双国充分协商，确定了劳动合同的内容，山水节能公司提供两份空白劳动合同让周双国签字，周双国将签订好的劳动合同交给山水节能公司后，山水节能公司没有及时将其签字盖章的劳动合同交给周双国。周双国提交的劳动合同只有其本人签名，山水节能公司提交的劳动合同有甲方长沙水泵制造厂有限公司（以下简称水泵公司）和山水节能公司的公章和乙方周双国的签名。劳动合同内容为：合同期限自2014年9月1日至2017年8月31日，试用期自2014年9月1日至2014年11月30日，乙方同意在甲方质管部门，做质量工程师岗位；乙方工作地点为甲方日工作地点；乙方的劳动报酬实行月薪制，工资结构为基本工资+绩效工资，其中基本工资为3150元，月绩效工资=”1350元×乙方当月绩效考核系数。周双国入职后，山水节能公司对周双国进行了入职培训，内容为员工手册、企业文化、OA培训、ERP培训、部门介绍、岗位作业指导书、岗位涉及的管理制度、岗位涉及的工作流程。2015年5月20日，山水节能公司行政人事部向周双国发出《员工调岗通知》，内容为：从2014年10月份开始至今你连续6个月绩效在部门排在最后一名，经公司研究决定：现调你从原负责机加工质量监控质量工程师往长川负责铸造质量控制质量工程师岗位报道，调岗时间从2015年5月23日开始执行。2015年5月23日，水泵公司行政人事部向周双国发出《培训通知》，内容为：从2014年10月份开始至今你连续6个月绩效在部门排在最后一名，不胜岗位要求，经公司研究决定：现安排你到长川铸造部学习，学习时间从2015年5月25日至2015年7月25日。2015年5月25日，周双国向山水节能公司行政人事部发出《对于湖南山水节能科技股份有限公司员工调岗的回复》，周双国拒绝调岗通知和培训通知，山水节能公司于当日已取消其打卡考勤，周双国向山水节能公司提交《员工辞职申请书》，辞职原因为山水节能公司违法用工，未发放其应有的合法待遇，山水节能公司同意其辞职。周双国入职以来的工资由长沙水泵发放。山水节能公司为周双国缴纳了工伤保险，但未缴纳其他的社会保险。周双国、山水节能公司双方因二倍工资等问题不能达成一致意见，周双国遂向仲裁委申请仲裁，要求山水节能公司支付其：1、违法解除劳动合同赔偿金9720元；2、2014年9月1日至2015年5月25日未签订劳动合同的二倍工资42”930元；3、工作日加班工资5670元。仲裁委于2015年8月13日做出仲裁裁决：1、山水节能公司支付周双国经济补偿4575.79元；2、山水节能公司支付周双国二倍工资35396.62元。山水节能公司不服该仲裁裁决，遂成本诉。原审法院另认定：周双国离职前的月平均工资为4575.79元。水泵公司为山水节能公司的全资子公司，二家公司在同一地点办公。原审法院认为：劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。第一、用人单位的主体资格问题。周双国由山水节能公司招聘进入公司工作，山水节能公司的办公地点和长沙水泵一致，周双国入职后接受山水节能公司的管理，山水节能公司未充分释明周双国招聘入职后工作单位为水泵公司，周双国有理由认定其系与山水节能公司建立劳动关系，故周双国的用人单位应当认定为山水节能公司；第二、双倍工资问题。山水节能公司和周双国经充分协商确定了劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，并以书面形式固定，山水节能公司虽未在周双国签字的同时加盖公章，但这并不影响周双国的权利，山水节能公司认可合同的内容，之后在合同上加盖了公章，双方之间签订了书面劳动合同是客观事实，山水节能公司无需支付周双国二倍工资。第三、山水节能公司以周双国工资绩效排名靠后为由向其发出《员工调岗通知》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，山水节能公司调整周双国的工作岗位，此行为属于变更双方之间的劳动合同，双方对工作岗位变动不能达成一致意见，周双国提交《员工辞职申请单》，以山水节能公司违法用工，未获得应有的合法待遇为由申请离职，山水节能公司同意周双国辞职申请，视为周双国、山水节能公司双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，山水节能公司应支付周双国经济补偿4575.79元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、限山水节能公司在判决生效之日起三日内向周双国支付经济补偿4575.79元；二、驳回山水节能公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山水节能公司负担。山水节能公司不服原审判决，上诉称：一、周双国于2014年9月1日入职山水节能公司，山水节能公司给周双国二分空白劳动合同让其签订，周双国签字后交给山水节能公司，后山水节能公司一直未给予周双国劳动合同，直到周双国离职，在其要求下给了一份无山水节能公司签字盖章的劳动合同。二、山水节能公司提交了一份劳动合同，此份劳动合同盖了两个公司公章，一个为山水节能公司公章，一个为水泵公司公章，后一个公章覆盖了前一个公章。鉴于以上两点客观事实，足以认定山水节能公司未与周双国签订书面劳动合同，请求二审法院依法改判：1、山水节能公司支付周双国经济补偿4575.79元；2、山水节能公司支付周双国二倍工资35396.62元。山水节能公司答辩称：2014年9月20日山水节能公司与周双国充分协商确定了劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容并以书面形式签订劳动合同，山水节能公司虽未在周双国签字的时候加盖公章，但并不影响周双国的权利，山水节能公司认可合同的内容，之后在劳动合同上加盖了公章，双方之间签订了书面劳动合同是客观事实。综上所述，周双国要求山水节能公司支付二倍工资，缺乏事实和法律依据。本院二审审理查明：周双国于2014年9月1日由山水节能公司招聘入职。2014年9月20日，经山水节能公司和周双国充分协商，确定了劳动合同的内容，山水节能公司提供两份空白劳动合同让周双国签字，周双国在两份劳动合同书上的乙方（劳动者）处签名、捺印，并将两份劳动合同书交给了山水节能公司，山水节能公司没有在劳动合同书上签字盖章。本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、周双国的用人单位是山水节能公司还是水泵公司；二、山水节能公司与周双国是否签订了书面劳动合同及应否支付周双国未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分。现将双方焦点问题分析如下：关于焦点一。经审查，周双国由山水节能公司招聘进入公司工作，山水节能公司和周双国充分协商，确定了劳动合同的内容，山水节能公司提供两份空白劳动合同让周双国签字。周双国入职后接受山水节能公司的管理，山水节能公司未充分释明周双国招聘入职后工作单位为水泵公司，周双国有理由认定其系与山水节能公司建立劳动关系，故周双国的用人单位为山水节能公司，而非水泵公司。关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，周双国在两份空白劳动合同书上签字后，山水节能公司未在两份劳动合同书上盖章并给予周双国一份劳动合同。周双国签名的劳动合同因山水节能公司没盖章而未生效，应当视为山水节能公司与周双国未签订书面劳动合同。周双国自2014年9月1日入职山水节能公司至2015年5月25日辞职，山水节能公司一直未与周双国签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，山水节能公司应当向周双国支付2014年10月1日至2015年5月25日期间二倍工资未支付部分35396.62元（4575.79元/月×7月＋4575.79元/月÷21.75天/月×16天）。原审法院认定山水节能公司与周双国签订了书面劳动合同的事实错误，导致判处山水节能公司无需向周双国支付二倍工资不当，本院依法予以纠正。山水节能公司提出的其无需支付周双国二倍工资的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律错误，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2015）岳民初字第06077号民事判决第一项，即：一、湖南山水节能科技股份有限公司在本判决生效之日起三日内向周双国支付经济补偿4575.79元；二、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2015）岳民初字第06077号民事判决第二项，即：驳回湖南山水节能科技股份有限公司的其他诉讼请求。三、湖南山水节能科技股份有限公司在本判决生效之日起三日内向周双国支付未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分35396.62元。四、驳回湖南山水节能科技股份有限公司的全部诉讼请求。本案一审受理费5元，二审受理费10元，共计15元，由被上诉人湖南山水节能科技股份有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  黄红萍审 判 员  王红兰代理审判员  戴 静二〇一六年四月十八日书 记 员  李一帆附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。