湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂江岸民初字第03040号原告暨被告黄求斌，男，1982年4月16日出生，汉族，户籍所在地湖北省黄梅县，现住湖北省武汉市江岸区。委托代理人杨雄（特别授权代理），湖北大诺律师事务所律师。被告暨原告武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司，登记注册地湖北省武汉市洪山区卓刀泉特1号，实际经营地湖北省武汉市江岸区京汉大道1310附5号未来家园。法定代表人吴捷菲，该公司总经理。委托代理人丁雪松（特别授权代理），湖北华隽律师事务所律师。委托代理人黄牧川（特别授权代理），湖北华隽律师事务所律师。原告黄求斌诉被告武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司（以下简称：口味堂酒店管理公司）及原告口味堂酒店管理公司诉被告黄求斌劳动争议纠纷二案，本院于2015年11月13日、11月13日立案受理，案号分别为（2015）鄂江岸民初字第03040号、（2015）鄂江岸民初字第03043号。因两案系不服同一劳动争议仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院依法将后案并入前案一并审理。本案适用简易程序，由审判员石珏独任审判，于2015年12月1日公开开庭进行了审理，黄求斌及其委托代理人杨雄、口味堂酒店管理公司的委托代理人丁雪松、黄牧川到庭参加了诉讼。由于双方当事人均表示同意继续适用简易程序进行审理，本案依法延长审限三个月。本案现已审理终结。原告暨被告黄求斌诉称及辩称：2013年8月27日黄求斌入职口味堂酒店管理公司，在惠济路25-27号分公司从事机电工作。2015年4月21日黄求斌致函口味堂酒店管理公司，以口味堂酒店管理公司没有为黄求斌缴纳社保、没有报销相关的医疗费、没有支付加班费为由解除双方劳动关系。2015年4月21日口味堂酒店管理公司回复了黄求斌。口味堂酒店管理公司在黄求斌工作期间没有缴纳社保、没有报销相关的医疗费、没有支付加班费，黄求斌要求解除双方劳动关系，口味堂酒店管理公司应当支付经济补偿金。本案经过了仲裁的前置程序，口味堂酒店管理公司的行为严重违反了法律规定，侵害黄求斌的合法权益，为此黄求斌提起诉讼，请求判令口味堂酒店管理公司向黄求斌：1、支付经济补偿金8，400元；2、支付延时工资43，814.1元，双休日加班费66，426元，节假日加班费9，268.8元；3、支付年休假工资3，862元；4、支付失业金损失6，243.25元；5、支付医药费2，721.06元；6、支付2015年4月期间的工资4，000元（含2014年6月的病假工资）。被告暨原告口味堂酒店管理公司辩称及诉称：黄求斌主张解除劳动合同的理由均不成立，其主张的经济补偿金、失业金损失不应得到支持。双方劳动关系存续期间口味堂酒店管理公司向黄求斌支付了正常工资以及延时加班工资，超出合同约定劳动时间的均已支付了加班工资。黄求斌已经享受了年休假待遇，其主张的年休假工资不应得到支持。口味堂酒店管理公司为黄求斌垫付了1，750.5元的医疗费，应当予以扣减。口味堂酒店管理公司确未向黄求斌支付2015年4月期间的工资，黄求斌主张的未发工资金额口味堂酒店管理公司认可，但没有支付是因黄求斌的原因造成的。2013年8月27日黄求斌入职口味堂酒店管理公司，并签订了2013年8月28日至2015年8月27日的书面劳动合同。2015年4月21日黄求斌向口味堂酒店管理公司出具解除劳动关系告知函，以口味堂酒店管理公司未为其缴纳社会保险、报销相关医疗费用、支付加班工资为由要求解除双方之间的劳动关系。口味堂酒店管理公司认为上述理由均不成立。黄求斌向江岸区劳动仲裁为提起仲裁申请，口味堂酒店管理公司认为仲裁裁决书明显错误，特起诉至法院，请求判令：1、口味堂酒店管理公司无需向黄求斌支付解除劳动合同经济补偿金7，936.34元；2、口味堂酒店管理公司无需向黄求斌支付医疗费损失1，338.94元；3、口味堂酒店管理公司无需向黄求斌支付加班工资29，216.38元；4、本案诉讼费由被告承担。经审理查明：2013年8月27日黄求斌入职口味堂酒店管理公司从事驻点电工工作，双方于2013年9月6日签订一份期限为2013年8月28日至2015年8月27日的书面劳动合同，约定黄求斌试用期满后月工资为3，300元，并约定：“原则上，乙方每天工作时间为每天上午9：30至14：15，下午16：30至21：15，根据甲方经营特殊性的需要，乙方如延长上班时间，1小时之内不算加班；每周的工作时间按照公司规定；每月有五天带薪休假（正常节假日不允许调休）”。2015年4月21日黄求斌向口味堂酒店管理公司邮寄解除劳动合同通知书，以口味堂酒店管理公司没有缴纳社会保险、没有报销相关医疗费用、没有支付加班费为由与该公司解除劳动关系。之后黄求斌未再上班，口味堂酒店管理公司未向黄求斌支付2015年4月的工资。口味堂酒店管理公司未为黄求斌缴纳劳动关系存续期间的社会保险，黄求斌离职前12个月月平均工资为3，968.17元。另查明：2014年8月20日黄求斌因“右肘复发2日余”至华中科技大学同济医学院附属同济医院就诊，之后在正规医疗机构就医共计间断花费医疗费2，920.26元，另外口味堂酒店管理公司还为黄求斌垫付医疗费1，750.5元。黄求斌就口味堂酒店管理公司欠发其2014年6月病假工资的事实未能提交证据予以证明。2015年9月1日起湖北省武汉市中心城区的失业保险金发放标准调整为每月1，085元。黄求斌在口味堂酒店管理公司的工作年限为1年零8个月。还查明：根据双方均无异议的2014年12月、2015年1月、2015年2月考勤表，黄求斌每天早晨上班时间大致在8时至8时30分左右，晚上下班时间大致在20时之后20时30分之前。考勤表显示2014年12月黄求斌不存在周末及法定节假日加班的情形，2015年1月黄求斌法定节假日加班1天、周末加班3天，2015年2月黄求斌周末加班3天，不存在法定节假日加班的情形。黄求斌口味堂酒店管理公司未能提交黄求斌在职期间其他月份的考勤表。黄求斌也未能举证证明2014年12月至2015年2月之外的存在法定节假日加班的情形。上述事实有劳动合同、银行交易明细、解除劳动关系告知函、医疗费票据及病历、考勤表、仲裁裁决书及送达回证及双方当事人陈述在卷佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。”。本案中被告口味堂酒店管理公司未依法为原告黄求斌缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告黄求斌于2015年4月21日以被告口味堂酒店管理公司没有缴纳社会保险为由解除劳动合同符合法律规定，被告口味堂酒店管理公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告黄求斌支付解除劳动合同经济补偿金7，936.34元（3，968.17元×2个月）。由于被告口味堂酒店管理公司未为原告黄求斌缴纳失业保险，必然导致原告黄求斌不能享受相应期间的失业保险待遇，根据《失业保险条例》第四条和《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，被告口味堂酒店管理公司应向原告黄求斌赔偿失业保险待遇损失4，701.7元{1，085元×（3个月＋8个月÷12个月×2个月）}。2014年8月20日至2015年7月原告黄求斌在正规医疗机构就医花费医疗费2，920.26元，另外被告口味堂酒店管理公司为原告黄求斌垫付医疗费1，750.5元。虽原告黄求斌提交的部分正规医疗机构医疗费票据没有门诊病历相对应，但原告黄求斌提交的医疗费票据真实无误，系原告黄求斌实际发生的医疗费损失，本院对正规医疗机构的医疗费票据均予以采信。被告口味堂酒店管理公司未依法为原告黄求斌缴纳医疗保险导致其无法报销医疗费，上述医疗费总额中4，670.76元（2，920.26元＋1，750.5元）应当由被告口味堂酒店管理公司应承担的部分扣除该公司已经支付的医疗费部分，被告口味堂酒店管理公司还应当向原告黄求斌赔偿无法报销的医疗费损失1，986.1元（4，670.76元×80%-1，750.5元）。被告口味堂酒店管理公司未依法向原告黄求斌支付2015年4月1日至4月21日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告口味堂酒店管理公司应向原告黄求斌支付2015年4月欠发的工资2，777.72元（3，968.17元／月×21天／30天）。原告黄求斌未能举证证明被告口味堂酒店管理公司欠发其2013年6月病假工资的事实，对于其要求支付2014年6月病假工资的诉讼请求，本院不予支持。双方签订的《劳动协议》中关于“乙方如延长上班时间，1小时之内不算加班”的约定违反法律强制性规定，应属无效。根据2014年12月、2015年1月、2015年2月原告黄求斌的实际上班情况，结合《劳动协议》中约定的上下班时间以及午休时间，本院认定原告黄求斌此期间每天实际上班延时加班1.5小时，共计延时加班102小时，2015年1月法定节假日加班1天、周末加班3天，2015年2月周末加班3天。由于被告口味堂酒店管理公司未能提交原告黄求斌在职期间全部的考勤记录，对于2014年12月、2015年1月、2015年2月之外的工作情况按照双方《劳动协议》进行认定，即每天上班延时加班1.5小时，共计延时加班643.75小时，周末休息日共计加班62天。被告口味堂酒店管理公司辩称已向原告黄求斌支付了加班工资，但其提交的工资条未经原告黄求斌确认，本院不予采信。应以双方《劳动合同》约定的月工资数额3，300元作为工资基数计算加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，被告口味堂酒店管理公司应向原告黄求斌支付法定节假日加班工资455.2元（3，300元／月÷21.75天×1天×3倍），休息日加班工资20，634.5元{3，300元／月÷21.75天×（6天＋62天）×2倍}，延长工作时间加班工资21，215.3元{3，300元／月÷21.75天÷8小时／天×（102小时＋643.75小时）×1.5倍}。据此，依照《中华人民共和国劳动法》三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第四条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告暨原告武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄求斌支付解除劳动合同经济补偿金7，936.34元；二、被告暨原告武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄求斌支付失业保险待遇损失4，701.7元；三、被告暨原告武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄求斌支付医疗费损失1，986.1元；四、被告暨原告武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄求斌支付2015年4月欠发的工资2，777.72元；五、被告暨原告武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄求斌支付法定节假日加班工资455.2元；六、被告暨原告武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄求斌支付休息日加班工资20，634.5元；七、被告暨原告武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄求斌支付延长工作时间加班工资21，215.3元；八、驳回原告暨被告黄求斌的其他诉讼请求；九、驳回被告暨原告武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，由被告暨原告武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司负担5元，免交5元，邮寄费40元，由被告暨原告武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  石珏二〇一六年四月二十五日书记员  薛斌