上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2015）长民四(民)初字第2370号原告乔伟峰，男，1981年7月28日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人卢胜环，上海方本律师事务所律师。委托代理人蒋婉艺，上海方本律师事务所律师。被告江苏坤风纺织品有限公司，住所地江苏省无锡市。法定代表人成国珍，董事长。委托代理人何路颖，女。委托代理人周毅，江苏阳羡律师事务所律师。原告乔伟峰诉被告江苏坤风纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，被告江苏坤风纺织品有限公司不服同一裁决，同时向本院起诉，本院受理后，并案处理。经双方当事人同意，经本院院长批准，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判，公开开庭进行了审理。原告乔伟峰的委托代理人卢胜环、蒋婉艺，被告江苏坤风纺织品有限公司的委托代理人周毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告乔伟峰诉称，原告于2012年11月1日进入被告处工作，岗位为销售副经理，劳动合同期满后，被告未与原告续订。被告于2015年6月2日无故要求原告办理离职手续，在原告填完离职交接表后，被告居然在原告的离职原因处注明“辞职”。原告系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。同时，被告规定作息时间为8：00至18：00，午休1.5小时，周六加班4小时，造成原告工作日每天延时加班0.5小时，周六加班4小时，但被告未支付任何补偿和调休，原告亦从未休过年休假。请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币81,600元、2014年11月1日至2015年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额108,800元、2014年1月1日至2015年8月3日未休年休假工资8,754元、2012年11月1日至2015年6月30日加班工资106,894元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同。旨在证明原、被告约定的劳动权利、义务。2、银行帐户历史明细清单。旨在证明原告的工资及津贴情况。3、电子邮件。旨在证明被告要求原告离职。4、离职交接表。旨在证明原告离职交接表填写“辞退”，被告勾选了“辞职”。5、退工证明、劳动手册、委托人事管理合同。旨在证明原告主张二倍工资的依据。6、被告关于上班时间的电子邮件、考勤卡。旨在证明原告主张加班工资的依据。7、不欠加班工资证明及电子邮件。旨在证明被告为应付监察，要求原告在该证明上签名，但至今未结算加班费。8、关于放假通知的邮件。旨在证明其主张未休年休假工资的依据。被告对证据2的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议，对关联性提出异议。被告江苏坤风纺织品有限公司辩称，被告于2011年11月1日入职，双方签订的第一份劳动合同约定薪资待遇为8,000元，第二份劳动合同约定薪资待遇为13,000元，该薪资中包括了工资、加班工资、出差补贴等所有待遇，并且原告在不欠加班费声明上已经签字确认，表明原告认可双方加班工资已经结清，被告无需支付原告加班工资，且原告并非每周加班，即便需要另外支付加班费，也应按工资的70%计付。原告系辞职，在提出辞职申请后，原告继续工作了近一个月，如果被告辞退原告，原告不可能在办理离职手续后继续工作。原告系销售主管，销售部门员工签订劳动合同由原告负责。在劳动合同到期前1个月，被告已经通知原告续订，并将合同文本面交原告，原告签字后将合同交给了内勤，嗣后原告又借口将合同从内勤处要回，此后一直未还给被告。被告不应承担二倍工资差额。被告确认原告应休年休假为7天，2014年年休假在春节期间已使用完毕，2015年度因原告主动离职，无法安排。请求法院驳回原告的诉讼请求，并判令被告不承担支付原告2012年11月1日至2015年6月30日延时加班工资32,021.30元、休息日加班工资68,137.44元以及未休年休假工资8,367.30元的义务。被告为证明其陈述，向本院提供了员工离职表。原告对上述证据的真实性无异议，对关联性提出异议。对于原、被告无异议的证据材料，本院予以认定。对于双方存在争议的证据材料，本院将结合其他证据予以综合评判。经审理查明，原告于2012年11月1日进入被告处工作，双方于2013年1月15日签订的劳动合同，约定原告担任销售主任，月工资8,000元。双方于2013年12月25日签订的劳动合同，约定期限至2014年10月31日，月工资13,000元。被告规定周一至周五的作息时间为8：00至18：00，午休11：30至13：00，周六8：00至12：00。原告偶有缺勤。2015年5月25日，被告发送电子邮件，内容为：“为了配合劳动监察大队的工作，请大家协助签名附件《不欠加班费证明》。胡经理答应年底从销售奖金给大家补发的承诺依然有效¨¨¨”。原告在《不欠加班费证明》上签名。2015年6月2日，被告人事部向原告发送电子邮件，内容为：“接李总通知，你须在2015年6月30日前到公司人事部办理离职手续，请予以配合”。2015年6月3日，原告填写“员工离职表”，勾选“辞退”，在离职原因栏注明：“本人清楚公司离职的规定，现因公司裁员，申请辞职，请有关领导审批”。原告在请辞人处签名，且未在离职表载明的“申请辞职”以及“请辞人”处作任何修正。被告上海办事处负责人李德钟勾选“辞职”，在主管领导意见栏注明：“本人于2015年6月3日收到辞职申请，同意离职，你需工作到2015年6月30日”。双方确认原告离职前12个月平均工资为13,600元，其中饭贴600元，未休年休假为7天。2015年7月3日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：(一)被申请人(即被告)应当自裁决生效之日7日内支付申请人(即原告)2014年、2015年未休年休假工资8,367.80元；(二)被申请人应当自裁决生效之日起7日内支付申请人2012年11月1日至2015年6月30日延时加班工资32,021.30元；(三)被申请人应当自裁决生效之日起7日内支付申请人2012年11月1日至2015年5月26日休息日加班工资68,137.44元；(四)对申请人其余请求不予支持。原、被告均不服，分别诉诸本院。审理中，原告陈述其与李德钟因为销售奖金事宜发生矛盾，李德钟于2015年6月2日让原告离职。被告陈述因原告与李德钟合作不愉快，于2015年6月2日口头提出辞职，次日办理离职手续，1个月后离职。由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。本院认为，关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金，应由原告对被告存在违法解除劳动合同的事实承担举证责任。原告陈述李德钟于2015年6月2日对其口头作出辞退决定，未提供证据佐证。即便李德钟口头表示过让原告离职，该意思表示是否得到了被告的授权，亦应由原告承担举证责任。原告提供的离职交接表，无法证明其离职原因确系被告无故辞退的事实，原告未提供足以证明被告实施了违法解除劳动合同行为的相关证据，应承担不利后果。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资的争议。原、被告对作息时间陈述一致，本院予以确认。被告陈述原告工资构成中包含了加班工资，应由被告承担举证责任。双方签订的劳动合同未约定工资构成包含加班工资，被告提供的《不欠加班费证明》，系被告为了应付劳动监察部门监察而要求原告签名，该证明内容不具有真实性。被告未提供足以证明已经足额支付加班工资的证据，应承担不利后果。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院予以支持。鉴于原告实际收入高于劳动合同约定的工资，双方对加班工资计付基数亦未作约定，且根据原告提供的考勤卡显示，原告并非每周六或每个工作日均存在加班情况，故被告要求按工资的70%计付加班工资的主张，尚属公平合理，亦符合《上海市企业工资支付办法》的相关规定，本院予以采纳。关于未休年休假工资的争议。原、被告对未休年休假天数无异议，对离职前12个月平均工资亦无异议。被告认为年休假工资计付基数应剔除加班工资，本院对被告的异议不予采纳，理由不再赘述。被告陈述春节期间放假已经包含年休假，但被告对此未提供证据佐证，被告的该项抗辩意见因缺乏事实依据，本院亦不予采纳。综上，被告应支付原告未休年休假工资8,754元。关于未签订劳动合同二倍工资差额的争议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告陈述2014年10月31日劳动合同期限届满后，已经及时续订，原告对此予以否认。被告应对其主张承担举证责任。被告未提供证据证明其已经就签订劳动合同履行过诚实磋商义务，应承担不利后果。被告应按正常出勤的工资标准(剔除福利性待遇)支付原告2014年12月1日至2015年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额91,000元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告江苏坤风纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乔伟峰未休年休假工资人民币8,754元；二、被告江苏坤风纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乔伟峰2012年11月1日至2015年6月30日延时加班工资人民币24,541元；三、被告江苏坤风纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乔伟峰2012年11月1日至2015年5月26日休息日加班工资人民币50,285元；四、被告江苏坤风纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乔伟峰2014年12月1日至2015年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币91,000元；五、驳回原告乔伟峰的其余诉讼请求；六、驳回被告江苏坤风纺织品有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告乔伟峰、被告江苏坤风纺织品有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一六年四月十八日书记员  周铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。