山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0811民初2044号原告张某某，男，1943年4月14日出生，汉族，本区村民，住本区。委托代理人金涛，济宁任城金城法律服务所法律工作者。被告济宁市社会保障事业局，住所地：本区红星中路36号市建行16楼。组织机构代码05624557-6。法定代表人张学锋，局长。委托代理人孙方杰，山东公明政和律师事务所律师。原告张某某与被告济宁市社会保障事业局劳务合同纠纷一案，原告张某某于2016年2月22日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员辛锋独任审判，于2016年4月14日公开开庭审理了本案。原告张某某及其委托代理人金涛、被告济宁市社会保障事业局的委托代理人孙方杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某某诉称，原告自2007年11月起在被告位于济宁市仙营西区的22号楼宿舍楼门卫工作，双方签订了书面劳务协议。协议里约定原告劳务费每月500元，2010年1月、2012年7月分别增至每月600元、800元。但自2013年2月起，被告一直拖欠原告劳务费至今，原告多次追要未有结果。被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求判决被告支付自2013年2月至今的劳务费29600元。被告济宁市社会保障事业局辩称，自2013年2月，原、被告之间劳务关系已经终止，其工资待遇亦一次性了结。后双方未再形成新的劳务关系。被告一直要求原告搬离，但原告以种种理由拒绝，被告考虑到原告年龄偏大，未诉至法院。因此，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、劳务协议一份，证明自2007年11月起双方签订劳务协议，形成劳务关系。2、中国工商银行建北支行活期一本通存折一份，证明被告向原告支付工资的事实，同时证明自2013年2月起，被告未再向原告支付劳务报酬。3、电费交费回单16份、交纳税费发票3份以及照片9张，连同王玉琴、李玉英、王文霞出具的书面证明一份，证明至今原告仍工作在22号楼门卫室。经质证，对证据1，被告认为没有加盖被告单位公章，不能证明该证据的真实性。对证据2的真实性没有异议，但对其关联性有异议，认为不能证明被告方向原告支付工资的事实；对证据3中电费交费回单的关联性以及真实性，被告均有异议，认为并非正规发票，其垫付行为应当由受益人主张权利，与本案无关联。对水费单据的真实性没有异议，质证意见同电费单据一致，且协议中没有约定原告的缴费义务；对照片，被告认为系原告单方制作，没有时间、没有标识，不能证明原告所述的具体位置，与本案无关联。对证人证言，被告认为原告未能提交证人身份证明，不能证明其真实性，且证人应当出庭作证。被告为证明自己的主张，向本院提交临时人员领取工资待遇通知书一份，该证据明确记载自2013年2月7日对原告的工资待遇一次性补齐，且有原告本人的签字，并认可已经领取以上款项。证明自2013年2月，双方已终止劳务关系，并对工资待遇一次性了结。林玉银等临时人员领取工资待遇通知书六份，证明被告单位与原告相同情况的其他人员的劳务关系也在同一时间一并解决，这些人已经离开被告单位，各自回家了。经质证，原告对上述证据的真实性没有异议，但认为其签字领取的是被告拖欠的4个月的工资，该证据是被告补发工资的证明，并不能证明双方已经终止劳务关系，该通知书中没有相关内容的陈述。对林玉银等的通知书，原告认为与本案没有关联性。本院审核认为，被告提交的临时人员领取工资待遇通知书，原告对其真实性没有异议，对其证明效力，本院依法确认。原告所提交的证据1系劳务合同关系成立证据，内容完备，甲方济宁市社会劳动保险事业处代表张成印以及乙方张某某均签字；证据2系劳务合同履行每月发放工资的证据，与被告所提交的临时人员领取工资待遇的证据，内容吻合，本院确认其证明力；原告提交证据3中水、电费单据，所证明其至今仍在22号楼门卫室工作的事实，与被告答辩状中“一直要求原告搬离”“原告年龄偏大，未诉至法院”辩称的事实亦一致，故对原告目前尚在22号楼门卫室的事实应当予以认定。原告方提交的证言，因未有证人身份信息，且证人应当出庭接受当事人质询，故该证言的效力，本院不做认定。被告提交的林玉银等临时人员领取工资待遇通知书，对其证明内容原告有异议，该证据无法证明被告所述的“与原告相同情况的人员劳务关系一并了结，各自回家”的事实。对被告以该证据所证明的上述事实，本院不予采信。综合原、被告陈述、举证、质证和法庭调查，本院确认以下事实：2007年11月20日，济宁市社会劳动保险事业处（甲方）代表张成印（被告方工作人员）与原告张某某（乙方）签订劳务协议一份，约定:因宿舍安全需要，签订以下劳务协议，双方共同遵守。一、劳务期限，本协议聘用合同期限为年，自2001年11月20日起至年月日止。二、乙方工作任务和事项1、服从甲方管理，遵守甲方各项管理制度，必须每天（含节假日）坚守岗位，防治闲散人员进入宿舍，禁止收废品人员入内。2、做好安全保卫工作。3、负责每天清扫院内的环境卫生，保持环境整洁。4、及时关锁大门，开门时间早6点，晚23点关门。5、生活、看病费用自理。除享受每月应领的劳务费外，其他费用自理。因病不能坚持门卫工作，次月起辞退。三、甲方义务，甲方向乙方按月支付500元劳务费。提供值班场所和值班用品等。四、劳务协议的终止和解除1、聘用期满，甲乙双方聘约关系即行终止。需要时可以经双方同意后续签。2、甲乙双方协商一致或有一方违约时，劳务协议可以提前解除。乙方在聘用期内有下列情形之一，甲方可以提前解除劳务协议：无能力履行劳务协议时；不履行协议或因工作严重失职造成不良后果时；有违法违规行为时；违反门卫工作制度，经批评教育不改正时；3、乙方在值班时间不准离岗。发现一次警告，二次由甲方无条件辞退。上述劳务协议签订后，原告即在被告位于本区仙营西区的22号宿舍楼负责门卫工作。每月领取劳务费500元，2010年1月起每月增至600元，2012年7月起每月劳务费增至800元。2012年11月，济宁市社会劳动保险事业处更名为济宁市社会保险事业局。2013年2月7日，被告下发“临时人员领取工资待遇通知书”载明：“根据局长办公会研究确定，对所欠临时人员工资待遇一次性补齐，以后不再发生，并告知本人。经了解，张某某，欠发2012年4月、5月、10月，2013年2月工资，共计2800元整。”原告在上述通知书上签名“领取”。自2013年3月起至今，被告未再向原告支付劳务费。经审理，当事人争议的焦点是原、被告之间劳务合同关系是否终止的问题。原、被告对该问题的意见同其诉、辩意见一致。本院认为，原、被告所签劳务协议中对聘用期限仅约定起始时间自2007年11月20日起，对聘用期限以及截止时间处均为空白，应视为对聘用的终止时间未有约定。被告辩称劳务合同已经终止，其提交的原告签字的“临时人员领取工资待遇通知书，载明的仅是对所欠的临时人员工资待遇一次性补齐，并列明了所欠工资明细。被告认为该通知书中记载“以后不再发生”，即是以后不再发生工资。原告对此不认可，认为该通知书仅能证明被告欠其4个月工资的事实。因上述通知书中的“以后不再发生”的文字陈述，不能明确证明确系被告辩称的“自2013年2月起以后不再发生工资，对工资待遇一次性结算，进而不再存有劳务关系”的抗辩事实。被告的上述抗辩理由，证据不足，本院不予采信。综上，本院认为，依法成立的合同，自成立时生效。当事人应当按照约定全面履行自已的义务。2007年11月20日原、被告所签劳务协议，应为有效协议。原告在被告提供的值班场所从事门卫工作，被告每月向其发放劳务费，事实清楚。对原告至今尚在原工作场所工作，被告自2013年2月止未向其发放劳务费的事实，被告不持异议；被告仅辩称与原告已终止劳务关系，原告只是在门卫室居住。因上述抗辩事由，未有充足、有效的证据予以证实，本院不予确认。故而，原告要求被告给付其欠发的劳务费29600元，理由正当，本院依法应当予以支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告济宁市社会保险事业局于本判决生效后十日内给付原告张某某劳务费29600元（自2013年3月至2016年3月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费270元，由被告济宁市社会保险事业局负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  辛锋二〇一六年四月二十日书记员  沙莎