北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2015）丰民初字第07805号原告闫季凌，男，1968年2月8日出生。委托代理人戴凤俊，北京市剑泰律师事务所律师。被告北京东宏东升管道有限公司，住所地北京市丰台区新发地企业园区11号。法定代表人尹浩，经理。委托代理人靳然，北京市新京律师事务所律师。原告闫季凌与被告北京东宏东升管道有限公司（以下简称东宏东升公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告闫季凌及其委托代理人戴凤俊，被告东宏东升公司的委托代理人靳然到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告闫季凌诉称：原告于1987年11月参军入伍，于2008年退役转业，转业后一直在工作。原告于2012年9月3日入职被告处担任行政经理，于2014年9月27日被被告违法除名。原告在被告处工作期间，被告要求原告每周只休息一天，每天从7点30分工作至18点30分，加班加时没有支付相应的报酬；被告要求原告在法定节假日上班却不依法支付加班费，没有安排原告休带薪年休假也没有支付原告带薪年休假的差额工资；被告于2014年3月和4月份发放工资时各扣原告500元工资作为风险金，共计1000元；被告在2014年9月22日未经商请原告即单方发出解除通知，将原告的工资由原来的每月4950元降为4050元，又于当月27日以原告连续旷工三天为由将其除名，且未支付当月工资。原告在被告处工作期间，被告没有按照劳动合同法等法律法规的规定履行用人单位义务，被告违法将原告除名后也没有支付违法解除劳动合同赔偿金，原告申请仲裁，现不服京丰劳仲字[2014]第2936号裁决书，诉至法院，请求依法判令被告支付原告：1、2012年9月3日至2014年9月27日未休年休假工资11995.4元；2、2012年9月3日至2014年9月27日法定节假日加班工资3616.09元；3、2012年9月3日至2014年9月27日延时加班工资79503元；4、2012年9月3日至2014年9月27日休息日加班工资32223元；5、2014年9月1日至9月27日工资4455元、以风险抵押金名义扣发的工资1000元；6、违法解除劳动合同赔偿金23356.25元；7、案件受理费。被告东宏东升公司辩称：原告的诉讼请求已过一年仲裁时效，不同意支付其上述费用。被告同意按仲裁结果支付原告2013年1月1日至12月31日未休年休假工资、2014年9月1日至27日的工资3868.96元、返还扣除的风险金1000元。2012年的未休年休假工资已过时效，故不同意支付。原告不存在加班，故不同意支付其休息日及延时加班工资，且其要求的部分加班工资已过时效。关于违法解除劳动合同赔偿金，依据员工手册，原告连续无故旷工3天，可以解除劳动关系，不符合支付赔偿金的条件。经审理查明：闫季凌于1987年参军，2008年转业，2012年9月3日入职东宏东升公司，双方未签订劳动合同，东宏东升公司每月10日以现金形式发放上个自然月工资，闫季凌2012年9月至2013年12月工资4000元/月，2014年1月至8月工资4950元/月，2014年9月工资未支付。2014年9月22日，东宏东升公司作出《通知》，载明“即日起，闫季凌工资为4050元，不用负责人力工作，负责行政工作，此通知即日生效”。闫季凌主张该通知系东宏东升公司未经协商、单方降低其工资待遇，属于违法行为，不具备法律效力。东宏东升公司《员工手册》中关于考勤制度及其它事项，第1条规定每位员工每月可休息三天（按实际考勤记工）少休息一天奖一天，多休息一天罚一天，有事提前请假，批准后生效，否则视为旷工，如有工作不满意或不愿在此工作可提前一个月打招呼，否则扣前一个月工资或风险金。财务部每月必须公布考勤，（正月上班——腊月放假）；第3条规定每周例会周六上午进行一周工作总结和下一周工作安排。关于作息时间，规定7：20点名，19：00下班，晚饭。关于公司考勤管理制度，对违犯请假制度的处理规定对无故不请假的，按旷工处理。旷工一天扣两天工资，连续三天的予以除名。东宏东升公司主张2014年9月24日至9月26日闫季凌连续旷工3天，故公司于2014年9月27日作出《除名决定书》，其上载明“我公司员工闫季凌自2014年9月24日至2014年9月26日无故旷工三天，依据《公司员工手册》之考勤管理制度中第三条第一款规定：旷工一天扣两天工资，连续三天的予以除名。公司特此作出：将闫季凌除名。除名决定即日生效，同时终止劳动关系”。此外，东宏东升公司还出具2014年9月份点名花名册予以佐证，点名花名册显示闫季凌9月24日至9月26日旷工，9月27日除名。闫季凌表示知晓《员工手册》，但《员工手册》中的部分内容违法，其对《除名决定书》及2014年9月份点名花名册的真实性均不予认可。闫季凌主张在东宏东升公司工作期间存在加班情形，未休年休假，2014年9月24日至9月27日上午其调休3.5天，不存在旷工，2014年9月27日东宏东升公司口头违法解除劳动关系，其未收到《除名决定书》。闫季凌就其主张出具2012年9月至2014年8月考勤表复印件、2014年9月点名花名册复印件、赵久旺的人事资料入职卡、2013年11月14日关于作息时间调整的通知、2014年3月10日关于夏季作息时间调整的通知复印件、时限文件收交及会议签到登记表、会议纪要复印件、2014年1月至8月工资表复印件、2014年9月23日物资物品档案交接清单复印件、2014年9月27日交接材料、闫季凌与李阳的短信记录打印件等证据材料予以证明。上述2012年9月至2014年8月考勤表及2014年9月点名花名册复印件记载了闫季凌2012年9月3日至2014年9月28日的考勤情况，显示闫季凌大部分情况下每月休3至4天，春节期间放假天数多于法定天数，其中2014年9月24日至9月26日显示“调”，9月27日显示“半天”，9月28日显示“休”。人事资料入职卡载明每月3天带薪休假，风险金1000元，工资按天计算日薪经双方协商约定，不含奖金、年终奖，无带薪休假。2014年1月至8月工资表复印件载明截止2014年8月闫季凌累计存休3.5天。2014年9月23日及9月27日交接材料的接收人处均有李扬签字。短信记录显示闫季凌发送内容为“我今天开始调休3天半，调休条已给尹经理，今早7点半公司晨会集体点名，你组织一下”的短信，李阳回复“好的，昨天快乐基金忘了啊！”东宏东升公司对赵久旺的人事资料入职卡、2014年9月27日交接材料的真实性认可，对其他证据的真实性均持有异议，并称李扬系其公司员工，但不负责考勤，手机短信未体现具体时间；人事资料入职卡系案外人赵久旺的入职卡，故关联性不予认可；其他证据材料均为复印件，故不予认可。东宏东升公司认可闫季凌每年应享受15天年休假，但主张其部分请求过时效，倒休应计入年休假，根据双方签订的入职资料及《员工手册》，闫季凌已放弃年休假，其每月休6天，不存在周六晚上及平时延时加班，并出具2013年4月28日关于夏季作息时间调整通知予以佐证，其上载明2013年5月1日起7：30点名，午餐及午休时间为11：40至13：40，下班时间18：00。东宏东升公司称2013年5月1日之前上班时间为8：00至11：30、13：30至17：30，因公司搬家、人员更替，无法提交工资支付记录及考勤记录。闫季凌对该通知的真实性不予认可，称系公司后补的。另查，2014年10月8日，闫季凌向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出仲裁申请，请求东宏东升公司：1、支付2012年9月3日至2014年9月27日未休年休假工资11640元；2、支付2013年、2014年春节、清明节、端午节、国庆节法定节假日加班工资3602元；3、支付2012年9月3日至2014年9月27日延时加班工资79503元；4、支付2014年9月1日至9月27日拖欠工资4379元、返还违规从工资扣除1000元风险抵押金及其经济补偿金250元；5、解除劳动合同经济补偿11583元；6、2012年9月3日至2014年9月27日休息日加班工资32747元；7、2012年9月3日至2014年9月27日未签订劳动合同二倍工资44000元。2015年3月24日，丰台仲裁委作出京丰劳仲字[2014]第2936号裁决书，裁决：一、东宏东升公司于本裁决生效之日起10日内支付闫季凌2012年9月3日至2013年12月31日未休年休假工资8094.44元；二、东宏东升公司于本裁决生效之日起10日内支付闫季凌2012年9月3日至2014年9月27日休息日加班工资5000元；三、东宏东升公司于本裁决生效之日起10日内支付闫季凌2012年9月3日至2014年9月27日延时加班工资5000元；四、东宏东升公司于本裁决生效之日起10日内返还从闫季凌工资中扣除的风险金1000元；五、东宏东升公司于本裁决生效之日起10日内支付闫季凌2014年9月1日至2014年9月27日工资3868.96元；六、驳回闫季凌的其他仲裁请求。上述事实有《员工手册》、京丰劳仲字[2014]第2936号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可闫季凌2012年9月至2013年12月工资标准4000元/月，2014年1月至8月4950元/月，本院不持异议。关于闫季凌2014年9月的工资标准，东宏东升公司虽于2014年9月22日作出降薪至4050元的《通知》，但就降薪原因并未提交相应证据予以佐证，且闫季凌对降薪提出异议，东宏东升公司亦未提交工资支付记录，故本院采信闫季凌关于工资数额的主张。东宏东升公司主张闫季凌2014年9月24日至9月26日连续旷工3天，但其提交的2014年9月份点名花名册无闫季凌本人签字确认，据此作出的2014年9月27日《除名决定书》亦无闫季凌的签收确认，故本院难以采信东宏东升公司的上述主张。闫季凌主张东宏东升公司违法解除劳动合同，其因调休而未出勤，对缺勤情况作出了较为合理的解释，并出具了短信记录等证据予以佐证。综上，本院确认东宏东升公司系违法解除劳动合同，应支付闫季凌违法解除劳动合同赔偿金23166.65元。闫季凌实际工作至2014年9月27日，东宏东升公司未支付其2014年9月工资，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，故东宏东升公司应支付闫季凌2014年9月1日至9月27日的工资4455元。东宏东升公司同意返还闫季凌扣除的风险金1000元，本院不持异议。闫季凌累计工作满20年，在东宏东升公司工作期间每年应享受15天年休假。东宏东升公司未就两年之内已安排闫季凌休年假或已支付其未休年休假工资提交相应证据予以证明，应承担不利后果，故东宏东升公司支付闫季凌2012年10月8日至2014年9月27日未休年休假工资11995.4元。闫季凌与东宏东升公司均以《员工手册》作为证据提交，且对其真实性不持异议，本院予以采信。根据《员工手册》所载内容，闫季凌确实存在休息日及平时延时加班情形，故本院酌定东宏东升公司支付闫季凌延时加班工资10000元、休息日加班工资15000元。关于法定节假日加班工资，闫季凌提交的考勤表为复印件，不足以证明其法定节假日存在加班，故对其要求法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京东宏东升管道有限公司于本判决生效后七日内支付闫季凌违法解除劳动合同赔偿金二万三千一百六十六元六角五分。二、北京东宏东升管道有限公司于本判决生效后七日内支付闫季凌二○一四年九月一日至九月二十七日工资四千四百五十五元、返还风险抵押金一千元。三、北京东宏东升管道有限公司于本判决生效后七日内支付闫季凌二○一二年九月三日至二○一四年九月二十七日延时加班工资一万元、休息日加班工资一万五千元。四、北京东宏东升管道有限公司于本判决生效后七日内支付闫季凌二○一二年九月三日至二○一四年九月二十七日未休年休假工资一万一千九百九十五元四角。五、驳回闫季凌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京东宏东升管道有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王姣姣人民陪审员  乔国晴人民陪审员  李艳玲二〇一六年四月十八日书 记 员  张玉娟