广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初1086号原告：陈运生，男，汉族，1966年3月10日出生，湖南省祁阳县人，住湖南省祁阳县。被告：东莞市泰基山机械设备有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇犀牛陂村美景西路佛凹工业区***号。组织机构代码证为：668173593。法定代表人：牟联满，该公司总经理。委托代理人：曹庚生，广东尚宽律师事务所律师。委托代理人：肖凤，广东尚宽律师事务所辅助人员。原告陈运生诉被告东莞市泰基山机械设备有限公司（以下简称“泰基山公司”）劳动争议一案，本院于2016年1月25日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2016年3月17日公开开庭进行了审理。原告陈运生，被告泰基山公司的委托代理人曹庚生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈运生诉称：陈运生于2013年2月27日入职泰基山公司工作，任职后勤部保安，陈运生入职后，一直勤劳工作，尽职尽责，每日工作8小时，每天三班轮值，从没有休息休假，月平均工资约3,000元。2014年12月9日至2014年12月20日及2015年1月2日至2015年1月10日期间，陈运生因工作劳累过度，伤病复发，两次入住东莞市大朗医院住院治疗，共住院27天，住院期间，泰基山公司没有支付陈运生伤病假期任何工资及生活补贴。2015年7月，陈运生发现自己比新来的保安工龄长，报酬却比其少一倍多，因受到同工不同酬的不公平待遇，多次向泰基山公司提出意见，泰基山公司遂对陈运生心生不满，多次让陈运生离职，但不愿赔偿陈运生经济补偿金。2015年12月7日，泰基山公司强行开除陈运生，陈运生多次与泰基山公司沟通及到劳动部门要求处理，后经东劳人仲院大朗庭案字[2016]19号仲裁裁决，泰���山公司没有解除与陈运生的劳动关系，但仍然不让陈运生进入厂内上班。另外，泰基山公司自2013年年底与陈运生签订一份为期一年的劳动合同届满后，2014年12月至2015年12月便没有再与陈运生签订劳动合同。现原告陈运生不服仲裁裁决结果，请求法院判令泰基山公司向陈运生支付:1.违法解除劳动关系赔偿金18,000元；2.2015年11、12月的工资3,697元；3.伤病假期间工资2,700元。被告泰基山公司辩称：第一、泰基山公司没有违法解雇陈运生，不同意支付赔偿金。陈运生自2015年12月7日起一直处于旷工状态，泰基山公司多次口头或电话通知其回公司上班，均遭到无正当理由拒绝。泰基山公司与陈运生之间的劳动关系并没有解除。第二、泰基山公司同意支付陈运生2015年11月、12月的工资3,697元。第三、泰基山公司不同意向陈运生支付其主张的病假期间工资2,700元，仅同意按照仲裁裁决金额912.8元向其支付。经审理查明：一、入职时间及职务：陈运生于2013年2月27日入职泰基山公司工作，担任保安员的职务。二、工资情况：陈运生主张其离职前月平均工资为3,000元，未提供证据证明。泰基山公司主张其离职前月平均工资为2,811元，对此，泰基山公司提供了工资表证明，工资表内容显示，陈运生2014年11月至2015年10月工资分别为：2,900元、1,200元、1,724元、3,400元、2,771元、2,985元、3,274元、2,985元、2,902元、3,115元、3,095元、3,381元，其中2014年12月及2015年1月陈运生生病住院，未正常上班。三、解除劳动关系的时间及原因：陈运生主张泰基山公司以其发信息威胁经理为由于2015年12月7日解雇陈运生，但其并不存在威胁经理的事实。泰基山公司主张其并没有解雇陈运生，系陈运生在没有提交离职申请书的情况下���自离岗，并且之后多次以口头或电话的形式通知陈运生回来上班，但陈运生不予理睬。双方均未提供证据证实各自主张。四、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2015年12月16日，陈运生向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.泰基山公司因违法解除劳动关系，应向陈运生支付赔偿金18,000元；2.泰基山公司支付拖欠陈运生的2015年11、12月份的工资3,697元；3.泰基山公司支付陈运生医疗期内××假期间工资3,724元；以上共计：25,421元。2016年1月7日，陈运生变更请求事项医疗期内伤病假期间工资数额为2700元。该庭于2016年1月18日裁决如下：一、在本裁决书生效后五天内由泰基山公司向陈运生一次性支付如下款项：1.2015年11月、12月工资：3,693元；2.医疗期工资：912.8元；以上合计：4,605.8元；二、驳回陈运生的其他请求事项。五、其他需要说明的情况：1.2014年12月9日至2014年12月20日期间，陈运生在东莞市大朗医院住院治疗11天，医嘱建议休息1周，但陈运生仅休息4天，便到泰基山公司上班；2015年1月2日至2015年1月10日期间，陈运生在东莞市大朗医院住院治疗8天，出院后医嘱并未建议全休。2.2013年5月1日，东莞市企业职工最低工资标准为1,310元/月，自2015年5月1日起调整为1,510元/月。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、厂牌、出院证明书、出院小结、考勤表、工资表以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为：泰基山公司同意支付陈运生2015年11、12月份的工资3,697元，本院予以确认。本案的争议焦点为1.双方解除劳动关系的原因是什么；2.泰基山公司应向陈运生支付医疗期内××假期内工资数额为多少。关于第一项争议焦点。双方对解除劳动关系的原因持不同意见，但均未能提供证据证实。因此，本院视双方解除劳动关系的原因为由泰基山公司提出，双方协商一致解除。关于陈运生月平均工资的数额，根据双方确认的工资表，剔除2014年12月及2015年1月因陈运生住院导致非正常上班月份，计得陈运生月平均工资为3,080.8元/月，计算方式为（2,900元+3,400元+2,771元+2,985元+3,274元+2,985元+2,902元+3,115元+3,095元+3,381元）÷10个月=3,080.8元/月。但陈运生主张其月平均工资为3,000元，属于其对自身权利的放弃，本院予以准许，并认定陈运生月平均工资为3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款以及第四十七条的规定，结合陈运生月工资情况及入职、离职时间，泰基山公司应当支付陈运生解除劳动关系经济补偿金9,000元，计算方式为3,000元×3个月=9,000元。关于第二项争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因双方均未举证已对医疗期工资进行约定，因此陈运生医疗期工资应以东莞市同期最低工资标准的80%计算。又根据陈运生的住院时间、医嘱建议及陈运生实际休息时间，陈运生的医疗期天数为23天，计算方式为11天+4天+8天=23天。故泰基山公司应支付陈运生病伤假期工资803.5元，计算方式为1,310元/月×80%×23／30月=803.5元，但泰基山公司愿意支付陈运生912.8元，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条的规定，《广东省工资支付条例》第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市泰基山机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈运生解除劳动关系的经济补偿金9,000元；二、限被告东莞市泰基山机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈运生2015年11、12月的工资3,697元；三、限被告东莞市泰基山机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈运生病伤假期工资912.8元；四、驳回原告陈运生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告陈运���申请免交，本院予以准许，由被告东莞市泰基山机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  雷瑟琴二〇一六年四月五日书 记 员  卢凤英叶占娥