重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终41号上诉人（原审原告）：胡鸿雁。委托代理人：罗浅，重庆雷力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆紫光国际化工有限责任公司。法定代表人：王理，总经理。委托代理人：尹举，公司员工。委托代理人：易飞，公司员工。上诉人胡鸿雁与被上诉人重庆紫光国际化工有限责任公司（以下简称紫光化工公司）劳动合同纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2015年11月25日作出（2015）长法民初字第01093号民事判决。胡鸿雁不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由方剑磊担任审判长，与代理审判员吴学文、代理审判员陈洁婷组成合议庭，对本案进行审理。胡鸿雁及其委托代理人罗浅，紫光化工公司委托代理人尹举、易飞参加了询问，本案现已审理终结。胡鸿雁一审诉称，我于2001年10月开始在长寿化工总厂劳动服务公司上班，2002年初长寿化工总厂劳动服务公司更名为重庆长天化工厂。2004年9月6日，我被重庆天玄化工有限责任公司（以下简称“天玄公司”）任命为总经理生产助理，兼生产事业部部长。2007年8月10日，重庆紫光化工股份有限责任公司（甲方）与重庆长天化工厂（含天玄公司）（乙方）签订了《项目转产及人员安置协议》，约定重庆紫光化工股份有限责任公司将成立一家全资子公司用于接收安置天玄公司的员工。2007年10月22日，紫光化工公司成立，我便开始在紫光化工公司工作，双方签订了书面劳动合同。2008年11月1日，双方再次签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2008年11月1日至2013年10月31日。合同期满后，我继续在上紫光化工公司班，但其却未依法与我签订无固定期限劳动合同。虽然紫光化工公司提交了一份2013年10月10日签订的《续订劳动合同协议书》，但该份《续订劳动合同协议书》上的签名不是我本人所签，我也没有该协议书的原件；即便是我签的，该《续订劳动合同协议书》的核心内容也不全，且胡鸿雁、紫光化工公司之间本应签订无固定期限劳动合同，而协议书为固定期限劳动合同，因此该协议书是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，现向人民法院起诉，要求紫光化工公司应向我支付2013年11月至2014年2月期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38756元。紫光化工公司一审辩称，我公司于2007年10月22日成立，胡鸿雁便开始在我公司工作。2008年11月1日，胡鸿雁、紫光化工公司双方签订书面《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2008年11月1日至2013年10月31日。在该劳动合同约定的劳动合同期限届满前，我公司已经与胡鸿雁于2013年10月10日签订了《续订劳动合同协议书》，因此不存在未签订书面劳动合同的情形。故请求驳回胡鸿雁的诉讼请求。一审法院经审理查明：紫光化工公司于2007年10月22日成立，胡鸿雁便开始在紫光化工公司工作。2008年11月1日，双方签订书面劳动合同，就身份信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、保险福利等进行了约定，其中劳动合同期限为2008年11月1日至2013年10月31日。庭审中，紫光化工公司向该院提交了其（甲方）与胡鸿雁（乙方）于2013年10月10日签订的《续订劳动合同协议书》原件，该协议书载明：甲乙双方于2008年11月1日订立的5年期劳动合同于2013年10月31日到期。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《重庆市劳动合同管理暂行办法》规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意续签劳动合同。一、续延劳动合同期限为4年：自2013年11月1日至2017年10月31日。二、其余条款按照《劳动合同》及《劳动合同变更协议书》执行。三、本协议一式叁份，甲方两份，乙方一份。胡鸿雁对该份《续订劳动合同协议书》的真实性不予认可，但经该院向其释明可以对笔迹申请司法鉴定后，胡鸿雁明确表示不申请笔迹鉴定。2014年11月15日，胡鸿雁向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求紫光化工公司向其支付1、2013年10月31日至2014年2月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资38756元；2、2001年10月8日至2014年2月25日解除劳动关系经济补偿金116270元；3、2001年10月8日至2014年2月25日违法解除劳动合同的赔偿金116270元；4、2012年2月25日至2014年2月25日期间休息日加班工资37494.90元；5、奖金99500元及奖金的赔偿金99500元；6、CTC安置费15547元及CTC安置费赔偿金15547元；7、补足社会保险费103281元；8、归还档案。该委于2015年1月4日作出渝长劳仲案字（2014）第1118号仲裁裁决书，裁决驳回胡鸿雁的仲裁申请请求。胡鸿雁不服，遂起诉到法院。就除本案的仲裁申请请求，该院已另案处理。一审法院认为，关于双方是否符合签订无固定期限劳动合同情形的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，胡鸿雁从2007年10月22日开始在紫光化工公司工作。2008年11月1日，胡鸿雁、紫光化工公司双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2008年11月1日至2013年10月31日。劳动合同期限届满后，胡鸿雁仍在紫光化工公司上班，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，即使胡鸿雁、紫光化工公司在2007年10月22日至2008年10月31日，未签订书面劳动合同，胡鸿雁与紫光化工公司依然符合签订无固定期限劳动合同的情形。关于《续订劳动合同协议书》真实性的问题。紫光化工公司向该院提交了2013年10月10日，双方签订的《续订劳动合同协议书》原件，胡鸿雁虽对该协议书的真实性不予认可，但经该院向其释明可以申请笔迹鉴定后，胡鸿雁明确表示不申请笔迹鉴定，应承担举证不能的法律后果，故该院对《续订劳动合同协议书》予以采信。关于《续订劳动合同协议书》的内容是否符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，虽然《续订劳动合同协议书》上仅简单的载明了胡鸿雁、紫光化工公司身份信息、订立合同原因及劳动合同期限，但在该协议书第二条已明确其余条款按照《劳动合同》执行。此处的《劳动合同》，通过协议书上载明的订立原因即2008年11月1日胡鸿雁、紫光化工公司订立的《劳动合同书》即将于2013年10月31日到期，可以推断出即为2008年11月1日双方订立的《劳动合同书》。故该院确认《续订劳动合同协议书》的内容符合法律规定。关于《续订劳动合同协议书》是否有效的问题。《续订劳动合同协议书》第三条约定：本协议一式叁份，紫光化工公司两份，胡鸿雁一份，因此在胡鸿雁未举示证据证明紫光化工公司克扣原件的情况下，本院认定胡鸿雁有该协议书原件。虽然双方之间符合法律规定应签订无固定期限劳动合同的情形，但在胡鸿雁与紫光化工公司已经采取书面方式签订了固定期限劳动合同的情况下，证明订立固定期限劳动合同不是胡鸿雁真实意思表示的举证责任应分配给胡鸿雁。现胡鸿雁并未举证证明其签订该协议书并非其真实意思表示，且协议书中亦已明确载明该协议是在双方平等自愿、协商一致的情况下签订的。因此该院认定《续订劳动合同协议书》合法有效。综上，双方已于2013年10月10日签订了《续订劳动合同协议书》，该协议书合法有效，约定的劳动合同期限为2013年11月1日至2017年10月31日。现胡鸿雁主张紫光化工公司向其支付2013年11月至2014年2月期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38756元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付未签订固定期限劳动合同二倍工资的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十七条、第八十二条的规定，判决如下：“驳回原告胡鸿雁的诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告胡鸿雁负担。”胡鸿雁不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，判令被上诉人依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其主要事实和理由：1、上诉人劳动合同到期时间为2013年10月31日，合同到期后，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，故应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。一审法院以双方签订了《续订劳动合同协议书》为理由认为双方签订了书面劳动合同是错误的。2、被上诉人提供的《续订劳动合同协议书》确定的是固定期限劳动合同，并且缺乏劳动合同主要条款，故该协议无效，应认定被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同。3、《续订劳动合同协议书》格式化合同除上诉人签字，其它所有条款均是被上诉人填写，把被上诉的意志强加上诉人，同时也违反了2008年11月1日签订的《劳动合同书》书的声明：“（3）本合同空白项目必须详细填写，代签无效”，所以《续订劳动合同协议书》是无效合同。紫光化工公司二审答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。其主要事实与理由：一审已经查明我方是2007年10月22日成立，成立之日起，上诉人便开始在我方工作，并建立劳动关系。我司在其工作期间，共签订2次劳动合同。上诉人已提交了合同相关证据由一审查明属实。2014年2月上诉人离职，其工作年限不满10年，且尚未达到签订第三次签订书面劳动合同的时间，不存在我司应与其签订无固定期限劳动合同的条件。续订劳动合同协议书在一审中已予质证，是双方的真实意思表示，合法有效，故我司不应承担未签订书面劳动合同的双倍工资。双方当事人对原审判决查明的事实部分均无异议，本院依法予以确认。本院查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案的争议焦点是双方于2013年10月10日签订的《续订劳动合同协议书》是否真实、合法、有效。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，本院认为法律并未禁止双方在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，也可以签订有固定期限劳动合同，即尊重当事人双方的意思自治。其次，虽该《续订劳动合同协议书》较为简略，但除明确了劳动期限外，还载明“二、其余条款按照《劳动合同》及《劳动合同变更协议书》执行。”而双方2008年11月1日签订的《劳动合同》对有关条款进行了详细规定，因此本院认为结合《劳动合同》和《续订劳动合同协议书》来看，应当认定《续订劳动合同协议书》并不缺乏劳动合同主要条款，不能据此认定该协议书无效。再次，上诉人胡鸿雁并未举示充分的证据证明《续订劳动合同协议书》是“把被上诉人的意志强加上诉人。”且胡鸿雁作为具有完全民事行为能力人，应当明确其在有关协议书上签字的法律后果。一审中，其在被释明是否申请对《续订劳动合同协议书》的笔迹进行鉴定后，被上诉人明确表示不申请笔迹鉴定，故应当承担相应的法律后果。因此，本院认为双方于2013年10月10日签订的《续订劳动合同协议书》真实、合法、有效，上诉人关于要求被上诉人“支付未签订书面劳动合同的双倍工资”的请求没有事实和法律依据。综上，胡鸿雁的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡鸿雁负担。本判决为终审判决。审 判 长  方剑磊代理审判员  吴学文代理审判员  陈洁婷二〇一六年四月七日书 记 员  阎海峰