青海省格尔木市人民法院民 事 判 决 书（2016）青2801民初124号原告何青川，男，1988年3月22日生，汉族。委托代理人何志刚（原告何青川之父），男，1965年7月13日生，汉族。委托代理人马福收，青海盐成律师事务所律师。被告青海盐湖海虹化工股份有限公司。法定代表人许振琪，总经理。委托代理人张海青，男，1968年12月25日生，汉族。委托代理人李维维，男，1983年2月26日生，汉族。原告何青川与被告青海盐湖海虹化工股份有限公司（以下简称盐湖海虹公司）劳动争议纠纷一案，原告于2016年1月22日起诉来院，本院受理后，依法由审判员仲继红独任审判，于2016年3月31日公开开庭进行了审理。原告何青川委托代理人何志刚、马福收，被告盐湖海虹公司委托代理人张海青、李维维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何青川诉称，2008年10月原告受聘于被告，从事烧碱车间灌区岗位工作。2014年5月上班期间原告出现神志不清，语言混乱情形，最后发展到不上班，整日在大街上乱转，并且还有自杀、自残等情况。由于原告患有精神疾病，不知道上班，写好假条也不知道交到单位，被告的上级公司“青海盐湖科技开发有限公司”以原告没有请假为由，违法对原告作出除名的决定。原告对除名决定不服，向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委要求原告必须出示原告与被告签订的《劳动合同书》才能受理，原告父亲找被告索要《劳动合同书》时，被告要求原告父亲在《终止、解除劳动合同协议书》上签名的前提下才给《劳动合同书》，原告父亲被迫在《终止、解除劳动合同协议书》上签名。在取得《劳动合同书》后，原告便向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理格尔木市劳动人事争议仲裁委员会下发劳仲案字（2015）第06号《裁决书》，撤销了青海盐湖科技发展有限公司下发的（2014）69号《关于对何青川通知除名的决定》。然而被告无视格尔木市劳动人事争议仲裁委员会的《裁决书》，又以同样的理由下发《关于解除何青川同志劳动合同的通知》，明显是对法律的极不尊重和挑衅，也是对原告权益的严重侵害。由于被告下发的《关于解除何青川同志劳动合同的通知》显属违法，原告向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然而仲裁委却下发格劳人仲案字（2016）第02号《裁决书》驳回了原告请求。因此，特起诉，请求依法判令：1、撤销被告作出的《关于解除何青川同志劳动合同的通知》；2、本案诉讼费由被告承担。被告盐湖海虹公司辩称，2014年6月21日至7月7日原告在没有请假的情况下连续旷工17日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《青海盐湖工业股份有限公司员工违纪违规处理办法》第6条第一项的规定，2015年3月20日被告作出《关于解除何青川同志劳动合同的通知》，并于3月25日到原告处送达该通知，但原告及其父母拒签，同时通过邮政快递把该通知邮寄给原告及其家人，但都没有签收。因此，2015年4月22日，被告在青海日报上刊登公告，以公告的方式向原告送达该通知。因此，被告根据法律规定及公司规章制度作出的决定合法有据，故请求依法驳回原告的诉讼请求。经本院审理查明，2013年9月13日原告何青川与被告青海盐湖海虹化工股份有限公司签订一份《劳动合同书》，双方约定：被告根据工作需要，安排原告在察尔汗湖区烧碱车间灌区岗位工作，2014年3月8日因工作需要调往被告下属的乌洛托品车间（乌洛托品反应岗位）。2014年6月21日至7月7日，原告未向单位办理请假手续即连续离开工作岗位17天。2014年7月7日被告下属乌洛托品车间出具《关于将何青川同志交予人力资源部的申请》，内容为：“科技公司人力资源部：现有乌洛托品车间何青川，自2014年6月20日至2014年7月7日连续旷工十八天。为加强车间管理，严肃车间纪律。现将何青川同志交予人力资源部，望批准。”2014年7月19日被告在盐湖报上刊登公告，要求原告回公司办理相关手续，如逾期不归，公司将按盐湖股份字[2013]16号文件的相关规定处理。2014年7月24日青海盐湖科技开发有限公司作出盐湖科技字[2014]69号《关于对何青川同志除名的决定》。原告不服，于2014年11月第一次向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销上述除名决定。2015年3月6日格尔木市劳动人事争议仲裁委员会作出格劳仲案字[2015]第06号裁决书，撤销青海盐湖科技开发有限公司作出盐湖科技字[2014]69号《关于对何青川同志除名的决定》。2015年3月2日被告向青海盐湖科技开发有限公司工会委员会提交一份《关于何青川同志违纪违规情况的报告》，请工会委员会调查核实并回复。2015年3月4日青海盐湖科技开发有限公司工会委员会作出《关于何青川通知违规违纪情况调查的回复》，内容为：“关于你单位报送的关于何青川同志违纪违规情况的报告已收悉，经科技公司工会委员会调查核实，何青川同志于2014年6月21日至2014年7月7日上班期间连续旷工15天以上，违纪违规情况属实，且情况比较严重，在公司范围内造成极其恶劣的影响。请你单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”及盐湖股份字[2013]16号文《青海盐湖工业股份有限公司员工违纪违规处理办法》第六条第一款“连续旷工15天，全年累计旷工30天”用人单位有权直接解除劳动合同之规定，对何青川同志予以解除劳动合同”。2015年3月16日，被告人力资源部主持召开人力资源管理专题会议，会议决定对原告予以解除劳动合同处理，并要求将解除劳动合同的通知送达到原告本人及其家属手中，同时制作了会议纪要。2015年3月20日被告作出盐湖海虹字[2015]12号《关于解除何青川同志劳动合同的通知》，并向原告及其家属送达，但遭拒收。2015年3月25日，被告将上述通知书通过全球邮政特快专递向原告及其家属送达，依然遭到拒收。2015年4月22日被告在青海日报上刊登公告，向原告及其家属送达解除劳动合同通知书。原告不服，于2015年5月第二次向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、青海盐湖科技开发有限公司支付原告自2014年7月至仲裁日的病假工资（每月3800元）及福利、奖金等共计约60000元；2、青海盐湖科技开发有限公司恢复原告的工作，安排原告合适的工作岗位；3、青海盐湖科技开发有限公司为原告补交2014年的医疗、养老、失业保险、住房公积金等社保。2015年8月11日格尔木市劳动人事争议仲裁委员会作出格劳仲案字（2015）第28号仲裁裁决书，驳回原告何青川的所有仲裁请求。2015年9月原告以被告作为被申请人第三次向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项与前次一致，被告出示《关于解除何青川同志劳动合同的通知》后，仲裁委作出格劳仲案字（2015）第052号仲裁裁决书，中止审理该案。2015年11月2日原告第四次向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销被告作出的《关于解除何青川同志劳动合同的通知》。2016年1月7日格尔木市劳动人事争议仲裁委员会作出格劳仲案字（2016）第02号仲裁裁决书，对原告的请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，向本院提出上述诉讼请求。另查明，2014年6月18日至7月1日，原告因右臂外伤在格尔木市黄河路街道办事处铁东社区卫生服务站治疗。2014年9月18日至9月19日原告经青海大学附属医院诊断为1、药物中毒；2、抑郁症；3、精神分裂症住院治疗1天。2014年9月19日至10月30日原告在青海省第三人民医院住院治疗42天经诊断为精神分裂症，住院病历记载：治疗效果为痊愈。2014年12月30日青海省第三人民医院出具《疾病诊断证明书》一份，该证明书记载：诊断为精神分裂症；其治疗方针：对症、随诊；其注意事项：目前病情处于缓解期，建议安排力所能及工作。2015年10月10日大通县回族土族自治县残疾人联合会为原告颁发残疾人证，证实原告为精神残疾人，残疾等级为三级。上述事实有《劳动合同书》、格尔木市黄河路街道办事处铁东社区卫生服务站《证明》、青海大学附属医院疾病诊断证明、病历、出院证、考勤表、《关于将何青川同志交予人力资源部的申请》、盐湖报、青海盐湖工业股份有限公司盐湖股份字[2013]16号关于下发《青海盐湖工业股份有限公司员工违纪违规处理办法》的通知、《关于对何青川同志除名的决定》、格劳人仲案字[2015]第06号裁决书、《终止、解除劳动合同协议书》、工资汇总表、《关于何青川同志违纪违规情况的报告》、《关于何青川通知违规违纪情况调查的回复》、会议纪要、《关于解除何青川同志劳动合同的通知》、全球邮政特快专递、青海日报、格劳人仲案字[2015]第28号裁决书、格劳人仲案字[2015]第52号裁决书、格劳人仲案字[206]第02号裁决书及双方当事人的陈述予以证实。本院认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。原告与被告所签订《劳动合同书》第六条载明：“劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度”，劳动合同书上有原告的签字，表明原告对此条知晓并同意，其连续旷工17天的行为已严重违反了基本的劳动纪律。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称自己是因患有精神疾病不知道请假才造成连续旷工，被告不考虑原告的实际情况违法解除劳动合同，且计算旷工时间有误，但其提供的格尔木市黄河路街道办事处铁东社区卫生服务站出具的证明记载：2014年6月18日至7月1日期间原告是因右臂外伤在该服务站治疗，并非治疗精神疾病；至于旷工时间计算有误，原告也未提交相关证据予以证实；即原告提交的证据无法证实其在连续旷工期间患有精神疾病，且计算旷工时间有误，故对其主张被告违法下发《关于解除何青川同志劳动合同的通知》的意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”原告认可自2014年6月21日至7月7日没有办理请假手续就离开工作岗位连续旷工的事实，其连续旷工15日以上的行为违反了《青海盐湖工业股份有限公司员工违纪违规处理办法》第六条第一项：“有下列情形的公司有权可直接解除劳动合同：（一）连续旷工15天以上，全年累计旷工30天；……”的规定，被告与原告解除劳动合同，既有事实根据，又有法律根据。故对其作出的《关于解除何青川同志劳动合同的通知》应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告何青川的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告何青川承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审判员  仲继红二〇一六年四月十八日书记员  陈 歌