山东省莱西市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0285民初977号原告韩逢吉，男，1992年11月23日出生，汉族，莱西市人，现住莱西市委托代理人宋彦良、郭广京，山东福泰律师事务所律师。被告青岛麦格耐特科技有限公司，住所地莱西市经济开发区。组织机构代码：56117484-4。法定代表人范正为，该公司董事长。委托代理人孙立强，该公司工作人员。委托代理人闫献华，山东德衡律师事务所律师。原告韩逢吉与被告青岛麦格耐特科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭广京、被告委托代理人闫献华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韩逢吉诉称，2011年12月9日，原告到被告处工作，2013年11月4日，原告在下班途中发生交通事故受伤，经莱西市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，伤残等级鉴定为九级，经莱西市劳动仲裁委员会裁决被告支付原告64137.25元，原告认为裁决部分不正确，为维护原告合法权益，故请求法院判令被告支付原告：一、一次性伤残补助金差额10170元、一次性伤残就业补助金42684元、医疗费7313.25元、防暑降温费640元、经济补偿金9000元、待岗工资17550元，共计87357元；二、诉讼费用由被告承担。被告辩称，仲裁认定事实、适用法律错误，原告的请求没有事实和法律依据，理由如下：第一，原告不是在下班途中发生的事故，不属于工伤，其主张的一切工伤待遇没有事实和法律依据。第二，原告于2013年11月4日后无故不在被告上班，其要求工资、降温费等费用没有依据，且原告长达一年不到被告处上班的行为严重违反被告的规章制度，双方于2014年12月5日解除劳动合同。请求法院判决被告不支付原告一次性伤残就业补助金42684元、医疗费7313.25元、防暑降温费640元、待岗工资13500元；诉讼费用由原告承担。原告本案提交的证据及被告质证情况如下：证据1、认定工伤决定书1份，证明原告的工伤情况。证据2、劳动能力鉴定结论，证明原告工伤伤残9级。证据3、医疗费单据4张，证明原告治疗工伤支出医疗费17313.25元。证据4、民事调解书1份，证明医疗费赔偿的情况。被告质证称：证据1、2的真实性没有异议，对证明内容有异议，劳动部门做鉴定时没有充分证据证明原告是在下班途中发生交通事故，原告所受伤害不属于工伤。证据3、4是第三方出具的证据，被告不应赔偿，对证据的真实性及证明内容均有异议。本院认为：上述证据真实合法，本院予以确认。经审理查明：原告韩逢吉于2011年12月9日到被告青岛麦格耐特科技有限公司工作，从事电膜工作。2013年11月4日，原告在下班途中与苏明月驾驶的鲁Ｂ×××××号轿车相撞受伤，被送往莱西市人民医院住院治疗，诊断为全身多处骨折、挫裂伤等。经莱西市公安局交通警察大队出具的《道路交通事故认定书》认定，韩逢吉承担事故次要责任。2014年2月20日，韩逢吉向莱西市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年5月19日原告之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月14日，经青岛市劳动能力鉴定委员鉴定伤残等级为九级。原告住院期间，共花费医疗费17313.25元，2014年4月14日，原告以机动车交通事故责任纠纷为由诉至本院，要求隋树波、苏明月及浙商财产保险股份有限公司青岛分公司赔偿其各项损失122079.8元，后原告在诉讼中撤回对隋树波、苏明月的起诉，经本院（2014）西民初字第1625号民事调解书确认，由浙商财产保险股份有限公司青岛分公司赔偿医疗费10000元，其余各项损失100000元。另查明：原告在职期间被告未为原告发放防暑降温费，原告受伤后再未到被告处上班，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告享有4个月的停工留薪期，2014年3月，原告停工留薪期满之后，被告未再向原告发放工资。被告于2014年11月14日向原告邮寄上班通知，邮件显示由小区门卫签收；2014年12月5日，被告以无故旷工，违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同，原告在被告出具的解除劳动合同报告书中签字确认。被告为原告缴纳社会保险费用至2014年12月。2015年7月，原告以被告未按时发放工资，未足额缴纳社会保险为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书。原告向被告邮寄解除劳动合同通知书后，向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法解除原、被告之间的劳动关系，要求被告支付一次性伤残补助金差额10170元、一次性伤残就业补助金42684元、医疗费7313.25元、防暑降温费640元、经济补偿金9000元、待岗工资17550元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经调解无效，于2015年11月30日作出西劳人仲案字[2015]第237号仲裁裁决书，该裁决书认为，关于双方劳动关系，已于2014年12月31日终止，原告要求确认解除与被告之间劳动关系的请求，应当支持。关于一次性伤残补助金差额，不属于本委受案范围，应当驳回。关于一次性伤残就业补助金的请求，于法有据，应当支持。关于医疗费，由于被告未及时为原告申报工伤，导致医疗费现无法从社保基金处拨付，对原告该项请求，应当支持。关于防暑降温费，被告未提交发放证据，对原告该项请求，应当支持。关于经济补偿金，原、被告双方劳动关系已于2014年12月31日解除，原告再于2015年7月20日向被告提出解除劳动合同，无事实及法律依据，应当驳回。关于待岗工资，停工留薪期满后，被告未通知原告回单位上班，亦未发放工资，双方劳动关系持续至2014年12月，对原告该项请求，应部分支持。故裁决：被告于裁决生效之日起10日内支付原告一次性伤残就业补助金42684元、医疗费7313.25元、防暑降温费640元、待岗工资13500元。该裁决书向双方当事人送达后，原、被告对该裁决均不服，分别向本院提起诉讼，本院分别以（2016）鲁0285民初977号和（2016）鲁0285民初1063号立案，因该两起案件系同一法律关系，因此，本院将（2016）鲁0285民初1063号案件合并到（2016）鲁0285民初977号案件，一并审理。本院所确认的上述事实，有原告提供的西劳人仲案字[2015]第237号仲裁裁决书、工伤认定决定书1份、劳动能力鉴定结论通知书及法庭审理笔录在案为凭，这些证明材料已经本院审查，可以采信。本院认为，原告在被告处工作期间受到伤害，已经认定工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告工伤伤残等级为九级，根据原、被告双方解除劳动合同时上年度（2013年）青岛地区职工月平均工资3557元为基数计算，被告应支付原告一次性伤残就业补助金42684元（3557元/月×12个月），原告请求被告支付一次性伤残就业补助金42684元，理由正当，本院予以支持。被告要求不支付原告一次性伤残就业补助金，没有法律依据，本院不予支持。关于医疗费及一次性伤残补助金差额，原告在（2014）西民初字第1625号交通事故案件中主动撤回对侵权人苏明月、隋树波的起诉，且被告已为其缴纳工伤保险，工伤医疗费应由社会保险机构处理，故其在本案中要求被告承担医疗费及支付一次性伤残补助金差额，本院不予支持。关于经济补偿金，根据被告提供的解除劳动合同报告书，被告以原告持续旷工违反公司规章制度为由，于2014年12月5日与原告解除劳动关系，且被告已在解除劳动合同报告书中签字确认，原告再于2015年7月20以原告未足额缴纳社会保险、未按时发放工资为由，要求与其解除劳动合同，理由不当，本院不予支持。被告要求不支付原告经济补偿金，理由正当，本院予以支持。关于待岗工资，被告自2014年3月原告停工留薪期满之后，再未向原告发放工资，并于2014年11月14日方向原告邮寄上班通知，原告虽称未收到该通知，但其已于2014年12月5日与原告解除劳动合同，故被告应向原告发放2014年3月至2014年11月14日期间的待岗工资11668.97元。被告要求不支付原告待岗工资，没有法律依据，本院不予支持。关于防暑降温费，被告在本案中未提交上两年度工资清单，因此不能证实其已按规定为原告发放2013年、2014年防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，被告作为用人单位，应以每年4个月，每月80元标准向被告支付防暑降温费，原告要求被告支付防暑降温费，理由正当，应予支持。因此，被依法应向原告支付防暑降温费640元。被告要求不支付原告防暑降温费，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起10日内支付原告一次性伤残就业补助金42684元。二、被告于本判决生效之日起10日内支付原告防暑降温费640元。三、被告于本判决生效之日起10日内支付原告待岗工资11668.97元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费720元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员 张 宁二〇一六年四月二十七日书记员 姜美玲