广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初2387号原告：汪德云，男，1979年2月24日出生，汉族，住安徽省池州市。被告：广东漫力电器科技有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码XX。法定代表人：蒋昕一，职务经理。委托代理人：廖国敏，XX律师事务所律师。原告汪德云诉被告广东漫力电器科技有限公司（以下简称漫力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月18日立案受理后，依法由审判员阮明俞适用简易程序，公开开庭进行审理。原告汪德云，被告漫力公司委托代理人廖国敏均到庭参加诉讼费，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2012年10月3日入职被告漫力公司，并工作至2015年11月4日。由于被告公司人员不足，所有员工都是需要超时加班，2015年11月3日原告与被告协商能否支付带薪年休假工资及加班工资事宜，但被告予以拒绝。2015年11月4日，被告以原告在厂内吸烟为由开除原告，并制作原告旷工、拒绝签订劳动合同的证明，且拒绝支付原告工资、加班工资、带薪年休假工资及补缴社保等相关福利。此后，原告与被告多次协商未果。原告依法起诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2012年10月3日至2015年11月4日期间的加班工资53822.32元；2.被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金58240.57元；3.被告支付原告2012年至2015期间未休年休假的工资16066.36元；4.被告支付原告2015年10月3日至2015年11月4日期间拖欠的工资9700元；5.被告承担本案诉讼费用。被告漫力公司答辩称：一、被告不存在解雇原告的事实。2015年11月4日，被告公司有上级领导来检查、视察，被告公司总经理在带领视察人员经公司氩焊车间时，原告被发现在车间违规吸烟，由于氩焊车间有易燃气体，属于高度防火危险车间，而原告在有领导视察及检查时严重违规，严重影响被告公司企业的形象及危害生产安全。为此，被告公司总经理要求有关人员马上组织调查并要求全体公司员工在领导视察期间做好本职工作，遵守劳动纪律，另要求对有关人员特别是部门主管人员落实遵守纪律并对违规人员进行严肃批评处理。原告被批评后，一气之下要马上辞职，并说是要求公司对其进行解雇，但被告公司总经理对原告马上辞职的申请不予批准，并且被告公司并未对原告进行解雇。之后，被告公司多次电话或邮寄通知的方式通知原告回公司上班，但原告均没有回公司上班。二、对于原告的各项诉讼请求，被告认为；1.原告的工资是计件工资，被告公司按照员工提供正常劳动情况下，保证不低于中山市的最低工资标准支付工资，在制定计件工资时已对加班工资进行计算和确定。原告每月所领取的工资金额平均达7000多元，已远远高出中山市的最低工资标准。此外，原告的工资表也可以反映原告的工资中已经包含了加班工资，因此，原告诉讼请求被告支付加班工资是没有依据的。2.对于违法解除劳动关系经济赔偿金。被告认为是由于原告自行离职导致劳动关系的解除，被告并没有违法解雇原告，因此被告不存在向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的情形。3.对于带薪年休假工资。首先，原告诉讼请求被告支付三年的带薪年休假工资并无依据，根据仲裁法规定，带薪年休假工资申请仲裁的时效为一年，因此原告只能主张一年的带薪年休假工资。此外，被告公司每年春节除法定节假日外，另会给原告多放假十多天，因此原告不存在未休年休假的情况。最后，年休假后，被告公司会发放些车费、车票或开工利是等，相应于年休假补偿。最后，原告以平均月薪计算年休假工资是合理的，应当按中山市最低基本工资来计算。经审理查明：原告汪德云于2012年10月3日入职被告漫力公司，任职打磨工，双方已签订期限为2012年10月3日至2015年10月31日的劳动合同，原告月平均工资为7765元。2015年11月4日，原告因工作时间在被告公司厂区吸烟而于被告公司管理人员发生争议，此后，原、被告双方解除劳动关系。2015年11月16日，原告以被告未支付其工资、加班工资及带薪年休假工资且存在违法解除劳动关系的事实为由，向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.2012年10月3日至2015年11月4日期间的加班工资53822.32元；2.违法解除劳动关系的经济赔偿金58240.57元；3.2012年10月3日至2015年11月4日带薪年休假工资16066.36元；4.2015年10月3日至2015年11月4日工资9700元。2016年1月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字【2015】5395号仲裁裁决书，裁决被告支付原告：1.2014年及2015年带薪年休假工资3134.63元；2.2015年10月、11月工资共9290元。原告不服上述仲裁裁决，依法起诉至法院。被告对仲裁裁决并未法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销。另查明：原告诉称其被告拖欠其2012年10月3日至2015年11月4日期间的加班工资53822.32元，并在庭审中提交其在2015年9月1日至10月30日期间的生产派工单以证明其加班的事实，但原告并未提交证据证明其在2013年11月之前的加班事实。庭审中，原、被告双方均确认双方并未就每天的计件定额进行约定，原告所提交的生产派工单亦未能反映出原告在2013年12月至2015年11月4日期间的加班情况。此外，原告对于仲裁裁决被告应支付其2014年至2015年年休假工资3134.63元并无异议，但认为被告另应支付原告2012年至2013年期间的的年休假工资。再查明：原告诉称双方劳动关系解除的原因为被告违法解除了与原告的劳动合同关系。庭审中，原告向本院提交通话录音一份，以证明被告存在违法解除劳动关系的事实。经查，上述录音内容为原告与被告公司人事部主管张静儿之间的通话录音，录音内容并未能体现出被告存在违法解除劳动关系的事实。此外，被告曾于2015年11月12日向原告邮寄通知一份，该份通知载明被告通知原告汪德云在收到通知书之日起三日内回被告公司报到并上班，否则将视为员工旷工处理。本院认为：本案为劳动合同纠纷。中劳人仲案字【2015】5395号仲裁裁决作出后，被告漫力公司并未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，应视为其对中劳人仲案字【2015】5395号仲裁裁决予以认可。庭审中，原、被告双方均对仲裁裁决关于被告应支付原告2014年及2015年带薪年休假工资3134.63元、2015年10月至11月工资共9290元并无异议，故被告应予支付原告上述款项。本院另将原、被告双方争议的焦点归纳如下：一、被告是否须支付原告2012年10月3日至2015年11月4日期间的加班工资。本院认为，原告应就其存在加班的事实进行基本的举证，庭审中，原、被告双方均确认并未约定原告的计件定额，故本院无法核实原告的正常工作量。此外，原告所提交的生产派工单并未能体现出原告存在加班的事实，故原告对于其加班事实的举证并不充分，其诉讼请求被告支付其加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。二、原告是否须支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告在庭审中用以证明被告存在违法解除劳动关系的录音证据并未能体现出被告存在违法解除劳动关系的事实，故在原告并未提交其他证据证明被告存在违法解除劳动关系事实的情况下，原告诉讼请求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。三、被告是否须支付原告2012年至2013年期间的带薪年休假工资。本院认为，带薪年休假工资属于福利待遇性质，并不具备劳动报酬性质和特征，故其申请仲裁的时效为一年。原告于2015年11月16日申请劳动仲裁，故其2012年及2013年带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效，原告怠于行使其权利，由此产生的法律责任应由其个人承担。原告诉讼请求被告支付2012年及2013年的带薪年休假工资，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广东漫力电器科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告汪德云20**年及2015年带薪年休假工资3134.63元、2015年10月至11月工资共9290元；二、驳回原告汪德云的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告广东漫力电器科技有限公司负担（被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  阮明俞二○二○一六年四月十七日书记员  肖嘉豪