广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初1117号原告：东莞市田木松五金机械有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇怀德社区大新路大新厂区6号厂房一栋三层，组织机构代码为559184752。法定代表人：丁招霞，该公司经理。委托代理人：钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。被告：吕首永，男，汉族，1987年10月20日出生，住广东省湛江市麻章区。委托代理人：何渊智，广东瑞科律师事务所律师。委托代理人：姜勇，广东瑞科律师事务所辅助人员。原告东莞市田木松五金机械有限公司（下称“田木松公司”）诉被告吕首永劳动争议一案，本院于2016年1月26日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2016年3月2日公开开庭进行了审理，原告委托代理人钟伟强、被告委托代理人何渊智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田木松公司诉称：田木松公司对东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭作出的东劳人仲虎门庭案字[2016]13号仲裁裁决书不服。吕首永于2014年2月18日入职，于2014年2月27日受伤，入职不到十天即发生工伤，工作不满一个月，因此，吕首永相关工伤待遇应按2014年东莞最低工资标准1310元作为基数计算，而仲裁庭按本年度东莞市职工月平均工资3005元计算吕首永相关的工伤待遇没有事实和法律依据，仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，为维护自身合法权益，田木松公司依法起诉至法院，请求判令：1.田木松公司无需向吕首永支付一次性伤残补助金27045元、一次性工伤医疗补助金6010元、一次性伤残就业补助金24040元；2.田木松公司无需向吕首永支付2014年2月18日至2014年3月12日的工资2304元；2.本案诉讼费用由吕首永承担。被告吕首永辩称：田木松公司主张的按最低工资标准作为基数计算相关赔偿没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。经审理查明：一、入职时间及职务：吕首永于2014年2月18日入职田木松公司，任冲压部员工。田木松公司没有为吕首永参办社会保险。二、工伤情况：吕首永于2014年2月27日在工作时受伤，被送往东莞曙光光华骨伤医院住院治疗，被诊断为“左拇指末节骨质及软组织缺损”，2014年3月12日出院，东莞市社会保障局认定2014年8月15日吕首永发生的事故属于工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定2015年11月4日吕首永为伤残九级，未达护理等级。吕首永受伤后没有回田木松公司工作。三、工资情况：吕首永入职后没有发放过工资。田木松公司主张吕首永的工资由底薪1310元和加班费构成。吕首永主张工资为月薪3500元。四、仲裁情况：吕首永于2015年10月27日申请仲裁，要求解除吕首永和田木松公司的劳动关系，并要求田木松公司支付：一次性伤残补助金30600元、一次性伤残就业补助金27200元、一次性工伤医疗补助金6800元、医疗费7269元、伙食费455元、护理费1350元、2014年2月18日至2015年11月4日工资73500元、车费1292元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]13号仲裁裁决书，裁决：一、确认吕首永与田木松公司的劳动关系已解除；二、由田木松公司在本裁决生效之日起三日内支付吕首永如下款项：（1）一次性伤残补助金3005元×9个月=27045元；（2）一次性工伤医疗补助金3005元×2个月=6010元；（3）一次性伤残就业补助金3005元×8个月=24040元；（4）2014年2月18日至3月12日工资3005元÷30天×23天=2304元；（5）伙食费455元；三、驳回吕首永其他仲裁请求。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证，被告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案为劳动争议。仲裁裁决确认双方的劳动合同关系已经解除，并裁决田木松公司向吕首永支付伙食费455元，双方均未对该两项裁决起诉，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”田木松公司未按照规定为吕首永参加工伤保险，使吕首永未能享受工伤保险待遇，田木松公司应按照工伤保险待遇项目和标准向吕首永支付费用。《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。”吕首永于2014年2月18日入职，2014年2月27日受工伤，工作不满一个月，田木松公司主张吕首永月工资为底薪1310元和加班费，吕首永主张约定其月薪为3500元，但双方均未能提交证据证明各自的主张。在此情况下，结合吕首永的工作岗位，以及2015年度东莞市劳动力市场工资指导价位中金属制品业冲压工工资的中位数，认定吕首永受伤前月均工资为3288元，且为每天上班10小时，每周上班6天的工资。吕首永构成九级伤残，各项工伤保险待遇计算如下：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资。”一次性伤残补助金为：3288元×9个月=29592元。该条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：九级伤残为二个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残为八个月的本人工资。”田木松公司与吕首永已解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金计算为：3288元×2个月=6576元，一次性伤残就业补助金计算为：3288元×8个月=26304元。仲裁裁决田木松公司向吕首永支付一次性伤残补助金27045元、一次性工伤医疗补助金6010元、一次性伤残就业补助金24040元，吕首永未因不服而起诉，视为服从仲裁裁决，本院予以确认，故田木松公司应向吕首永支付一次性伤残补助金27045元、一次性工伤医疗补助金6010元、一次性伤残就业补助金24040元。田木松公司主张无需支付，本院予以驳回。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”吕首永于2014年2月18日入职，2月27日受工伤住院治疗，3月12日出院，入职后未发放过工资，故田木松公司应当向吕首永支付2014年2月18日至2月26日工作的工资及2月27日至3月12日停工留薪期工资。根据上述认定的吕首永每天上班10小时，每周上班6天的月工资为3288元，2014年2月18日至2月26日工作的工资计算为：3288÷24天×8天=1096元。停工留薪期工资是法律规定用人单位在停工期向劳动者发放的待遇，不应包括加班费，根据上述认定月工资折算成正常工作小时工资为：3288元÷[21.75天×8小时+（108）小时×21.75天×150%+（2621.75）天×10小时×200%]=10.14元，2014年2月27日至3月12日停工留薪期工资计算为：10.14元×8小时×10天（工作日）=811.2元。故田木松公司应向吕首永支付2014年2月18日至2014年3月12日的工资共计1907.2元。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市田木松五金机械有限公司与被告吕首永的劳动关系已经解除；二、原告东莞市田木松五金机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吕首永支付伙食费455元；三、原告东莞市田木松五金机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吕首永支付一次性伤残补助金27045元、一次性工伤医疗补助金6010元、一次性伤残就业补助金24040元；四、原告东莞市田木松五金机械有限公司应予本判决发生法律效力之日起三日内向被告吕首永支付2014年2月18日至2014年3月12日的工资1907.2元；五、驳回原告东莞市田木松五金机械有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市田木松五金机械有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 宋 华二〇一六年四月十三日书记员 周蔼麟