广东省深圳市福田区人民法院民事判决书（2015）深福法民四初字第758号原告邢杰，男，汉族，1981年7月14日出生。委托代理人袁海雄，广东格明律师事务所律师。被告深圳欧维特物流服务有限公司，住所地广东省深圳市福田区保税区长平商务大厦3202，组织机构代码678556336。法定代表人徐凯波，董事长。委托代理人冯镇波，广东瀚诚律师事务所律师。委托代理人罗静波，广东瀚诚律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月28日受理后，由代理审判员周蓓独任审理，于2015年6月9日公开开庭进行了审理，原告委托代理人袁海雄、被告委托代理人冯镇波、罗静波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第五至十项有争议，其余事项均无争议：一、入职时间：2012年11月5日。二、劳动合同期限：2012年11月5日至2015年11月4日。三、工资：每月固定工资+年度目标奖金+年底双薪+业绩提成。四、离职时间：2014年10月13日。五、关于原告能否享有2014年度的年度目标奖金和年底双薪：被告主张，原告于2014年10月13日离职，根据《劳动合同》及《员工手册》的规定，原告不应享有年度目标奖金和年底双薪。经查，2012年11月5日，原、被告签订了《劳动合同》，第7.2条规定，原告工作时间只有满一个完整的财政年度（即从当年的一月一日起至当年的十二月三十一日），被告可以根据原告工作表现，向原告发放相当于原告一个月基本工资的薪酬作为十三薪，发放细则详列于《员工手册》；第18.1整体协议规定，“本合同”及其以下附件经“双方”同意后，构成完整之协议，并取代“双方”先前之所有讨论、协商及协议：……附件三、《员工手册》……“本合同”与附件不一致之处，以附件为准。《员工手册》第5章规定，享受月度绩效奖金或年度目标奖金、十三薪的员工，无论任何原因，如果员工在公司发放绩效或目标奖金、十三薪之前已与公司终止或者解除劳动合同关系，则不享受绩效或目标奖金。原告签字确认已阅读《员工手册》。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。被告《劳动合同》及《员工手册》中关于员工在发放目标年度奖金、十三薪之前已与公司终止或者解除劳动合同关系，则不享受绩效或目标奖金的规定，违反了法律法规的规定，应属无效。六、关于年度目标奖金：经查，原、被告于庭审中确认，年度目标奖金的计算方法为计发基数考核系数。《聘用通知》载明，年度目标奖金税前最大值为3个月工资，且并非保证收入，而是根据员工在考核周期的表现而可能得到的奖金。2013年6月20日，被告出具《工资调整及职位确认通知信》，将原告的每月固定工资自7000元调整为8781元，年度目标奖金调整为1.5个月工资。被告主张，2013年2月份之前，计发基数是3个月的固定薪酬，2013年2月份之后，计发基数是1.5个月的固定薪酬。原告则主张，应按照3个月的固定薪酬计发目标年度奖金，被告应补足差额。2012年度，被告向原告发放目标年度奖金1595.29元（考核系数为47.75%）。2013年度，被告向原告目标年度奖金和业绩提成共计62184.89元（考核系数为94.1%）。2014年度的目标年度奖金未发放。庭审中，双方确认原告2014年度的考核系数为13.8%。本院认为，2013年6月20日被告对原告的薪资结构进行了调整，提高了每月固定工资，降低了目标年度奖金的计发基数。原告并未对被告调整薪资结构提出异议，本院依法确认调整之后的薪资结构。原告主张仍以《聘用通知》中载明的计发基数核算目标年度奖金，没有依据，本院依法不予支持。根据计发基数及考核系数，经核算，被告已足额支付原告2012年度、2013年度的目标年度奖金。如前所述，原告可享有2014年度的目标年度奖金，被告应向原告支付2014年度的目标年度奖金1424.25元（87811.513.8%286÷365）。七、关于年底双薪：2012年度，被告向原告发放年底双薪1113.64元。2013年度，被告向原告发放年底双薪8632.58元。被告未向原告发放2014年度的年底双薪。如前所述，原告可享有2014年度的年底双薪，被告应向原告支付2014年度的年底双薪6880.45元（8781286÷365）。八、关于业绩提成：经查，原、被告确认，业绩提成按照当年度业务合同的“项目贡献”数额以新签项目4%，续签项目2%来进行计算。2012年度，原告没有业绩提成。2013年度，被告发放业绩提成2072.46元。被告未发放2014年度的业绩提成。被告主张，根据2013年度、2014年度的审计报告，2013年度原告负责了河北项目合同（续签）、项目贡献为103623元，辽宁（沈阳）项目合同（续签），项目贡献为负数（亏损），被告已足额支付2013年度的业绩提成；2014年度，原告负责了黑龙江项目合同（续签）、项目贡献为107751元，天津B**项目合同（新签），项目贡献为609697元。原告称2013、2014年度审计报告中还有天津、河南、黑龙江、辽宁（大连）为其促成的业务，但没有提交证据予以证实。本院认为，原告主张业绩提成，应对其负责的业务项目合同负有举证责任。本案中，原告没有提交证据证实其主张，应自行承担举证不利之法律后果。被告提交了2013年度、2014年度的审计报告，原告负责的河北、辽宁（沈阳）、黑龙江、天津B**项目合同，原告对其真实性予以认可，本院据此采信被告的主张。经核算，被告已足额支付原告2013年的业绩提成。被告还应支付原告2014年业绩提成26542.9元（1077512%+6096974%）。九、关于解除劳动合同补偿金：2014年9月16日，原告向被告发送邮件：昨晚和家人探讨后，我写出了这份辞职报告，离开欧唯特主要有以下3点原因，1、我爱人独自在国外待产，由于对周围环境的不熟悉、对家人的思念，导致精神负面情绪严重；2、我目前的收入水平，不论是工资还是附加收入，在同行业内或在北京，都属于偏低；3、孩子刚刚出生，需要我在身边照顾。据此，本院认为，本案属原告自行离职，被告无须向原告支付解除劳动该合同的经济补偿金。十、关于律师费：本案中，原告支出律师费8000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动者胜诉的，用人单位承担其律师费最高不超过5000元，故被告应向原告支付律师费1106.87元（34847.6÷157414.355000）。十一、仲裁案号：深劳人仲案[2014]6772号十二、仲裁请求：1、原告请求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金31749.34元；2、原告请求被告支付2012年年度目标奖金差额1750元、2013年年度目标奖金差额13171.5元、2014年年度目标奖金差额23050.13元；3、原告请求被告支付2014年年终双薪7693.38元；4、原告请求被告支付2013年业绩提成差额30000元、2014年业绩提成50000元；5、原告请求被告支付律师费8000元。十三、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。十四、原告诉讼请求：1、判令被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金31749.34元；2、判令被告支付2012年年度目标奖金差额1750元、2013年年度目标奖金差额13171.5元、2014年年度目标奖金差额23050.13元；3、判令被告支付2014年年终双薪7612.5元；4、原告请求被告支付2013年业绩提成差额30000元、2014年业绩提成50000元；5、原告请求被告支付律师费8000元。裁决结果依照《深圳市员工工资支付条例》第十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳欧维特物流服务有限公司支付原告邢杰2014年度的目标年度奖金1424.25元；二、被告深圳欧维特物流服务有限公司支付原告邢杰2014年度的年底双薪6880.45元；三、被告深圳欧维特物流服务有限公司支付原告邢杰2014年业绩提成26542.9元；四、被告深圳欧维特物流服务有限公司支付原告邢杰律师费1106.87元；五、驳回原告邢杰的其他诉讼请求。上述款项共计35954.47元，被告深圳欧维特物流服务有限公司应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（原告未缴纳），由被告深圳欧维特物流服务有限公司负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 周    蓓二〇一五年六月九日书 记 员 郑智钊（代）