湖南省宁乡县人民法院刑 事 判 决 书(2016)湘0124刑初445号公诉机关宁乡县人民检察院。被告人欧某甲。2016年3月7日因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被宁乡县公安局刑事拘留，2016年4月13日经宁乡县人民检察院批准，次日被宁乡县公安局执行逮捕。现押宁乡县看守所。被告人欧某乙。2016年3月11日因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被宁乡县公安局刑事拘留，2016年4月14日被宁乡县公安局取保候审,2016年5月18日经宁乡县人民检察院决定取保候审,2016年8月3日经本院决定取保候审。现在家。辩护人宋志军，湖南严明律师事务所律师。宁乡县人民检察院以宁检刑诉（2016）442号起诉书指控被告人欧某甲、欧某乙犯拒不支付劳动报酬罪，于2016年8月2日向本院提起公诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。宁乡县人民检察院检察员杨晔、书记员袁瑛出庭支持公诉，被告人欧某甲、欧某乙及被告人欧某乙的辩护人宋志军到庭参加诉讼。现已审理终结。宁乡县人民检察院指控：2007年,被告人欧某乙和彭某某、黄某某合伙注册成立了宁乡县夏铎铺赤卫砖厂，负责人为欧某乙。2012年开始被告人欧某甲承包经营宁乡县夏铎铺赤卫砖厂,向被告人欧某乙和彭某某、黄某某交纳履约保证金20万，同时按承包合同约定每年向三人交纳承包金；宁乡县夏铎铺赤卫砖厂的负责人仍为欧某乙。被告人欧某甲承包经营宁乡县夏铎铺赤卫砖厂期间，拖欠谢某甲、谢某乙等27名劳动者2015年2月至2016年1月时段内劳动报酬650982元。2016年1月18日、19日，谢某甲、谢某乙等27名劳动者分别向宁乡县人力资源和社会保障局投诉。宁乡县人力资源和社会保障局经调查后，于2016年1月22日向宁乡县夏铎铺赤卫砖厂和被告人欧某乙、欧某甲及股东彭某某、黄某某发出了《劳动保障监察限期改正指令书》（宁人社监令字〖2016〗第0004号），责令该单位及其上述人员在2016年1月25日前依法足额将工资支付到位。宁乡县夏铎铺赤卫砖厂和被告人欧某乙、欧某甲及股东彭某某、黄某某逾期拒不支付；且被告人欧某乙、欧某甲更换手机号码，逃跑、藏匿。上述事实，公诉机关列举了户籍证明、到案经过、协议、合同、《劳动保障监察限期改正指令书》等书证；证人彭某某、黄某某等证言；被害人谢某甲、谢某乙等人陈述；被告人欧某甲、殴冰松的供述与辩解等证据予以证明。该院认为，被告人欧某甲、殴冰松采取逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经宁乡县人力资源和社会保障局责令支付仍不支付，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款，犯罪事实清楚，证据确实充分，应以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条之规定，提请本院依法判处。被告人欧某甲、殴冰松未提出辩解意见。被告人欧某乙的辩护人辩称：被告人欧某乙系从犯、偶犯、初犯，两被告人已在该案判决前交付了该27名民工工资至县法院或宁乡县夏铎铺镇司法所，再由其转交至27名劳动者。建议法院对被告人欧某乙免予刑事处罚。被告人殴喜高的家属向法院提交了收条及法院非税收入一般缴款书。被告人欧某乙向法院提交了收条及张正平的证明。经审理查明：2007年2月,被告人欧某乙和彭某某、黄某某合伙注册成立了宁乡县夏铎铺赤卫砖厂，类型个体工商户,组成形式为个人经营，负责人（经营者）为欧某乙。2012年1月开始被告人欧某甲承包经营宁乡县夏铎铺赤卫砖厂,承包期五年。由该砖厂提供设备、场地、水、土资源及一切证照，被告人欧某甲自行组织人员进行生产、经营活动。自主生产经营、自负盈亏。被告人欧某甲向被告人欧某乙和彭某某、黄某某交纳履约保证金20万，同时按承包合同约定每年向三人交纳承包金；宁乡县夏铎铺赤卫砖厂的负责人仍为欧某乙。2015年1月1日,被告人欧某甲承包经营宁乡县夏铎铺赤卫砖厂期间，将宁乡县夏铎铺赤卫砖厂的各项工作任务承包给谢某丙，由谢某丙组织30多名劳动者在该砖厂工作。2015年2月至2016年1月时段内，被告人欧某甲拖欠谢某甲、谢某乙等27名劳动者劳动报酬650912元。2016年1月18日、19日，谢某甲、谢某乙等27名劳动者分别向宁乡县人力资源和社会保障局投诉。宁乡县人力资源和社会保障局经调查后，于2016年1月22日向宁乡县夏铎铺赤卫砖厂和被告人欧某乙、欧某甲及股东彭某某、黄某某发出了《劳动保障监察限期改正指令书》（宁人社监令字〖2016〗第0004号），责令该单位及其上述人员在2016年1月25日前依法足额将工资支付到位。宁乡县夏铎铺赤卫砖厂和被告人欧某乙、欧某甲及股东彭某某、黄某某逾期拒不支付；且被告人欧某乙、欧某甲更换手机号码，逃跑、藏匿。在该案提起公诉前，被告人欧某甲、欧某乙已支付了27名劳动者的劳动报酬218700元。在该案审理过程中，被告人欧某甲、欧某乙已支付了27名劳动者的劳动报酬余欠部分至宁乡县夏铎铺镇司法所或法院。上述事实，有以下证据予以证实：1、户籍证明、工商登记：证明被告人欧某甲、欧某乙的身份信息及宁乡县夏铎铺赤卫砖厂的经营者为被告人欧某乙；2、到案经过：证明被告人欧某甲、欧某乙被抓获的情况；3、协议、合同：证明被告人欧某甲承包宁乡县夏铎铺赤卫砖厂及宁乡县夏铎铺赤卫砖厂承包人欧某甲将该厂的各工作任务承包给谢某丙的情况；4、《劳动保障监察限期改正指令书》：证明宁乡县人力资源和社会保障局向被告欧某甲、欧某乙及宁乡县夏铎铺赤卫砖厂及另两股东发出的向劳动者支付工资的指令书；5、证人彭某某、黄某某等证言：证明宁乡县夏铎铺赤卫砖厂的组建情况及2012年承包了给被告人欧某甲的情况；6、被害人谢某甲、谢某乙等人陈述：证明宁乡县夏铎铺赤卫砖厂及被告人欧某甲拖欠27名劳动者工资650912元的情况；7、收条、非税收入一般缴款书、张正平的证明：证明被告人欧某甲、殴冰松支付劳动者报酬的情况；8、被告人欧某甲、殴冰松的供述与辩解：证明其拖欠谢某甲等27名劳动者工资的情况。上述证据确实、充分，且能相互印证，足以证明本案的全部事实。本院认为：被告人被告人欧某甲、殴冰松采取逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经宁乡县人力资源和社会保障局责令支付仍不支付，其行为均已构成拒不支付劳动报酬罪。宁乡县人民检察院对被告人欧某甲、欧某乙的指控成立，本院予以支持。被告人欧某甲、欧某乙在该案提起公诉前，支付了一部分劳动者劳动报酬，在该案的审理阶段支付了劳动者劳动报酬的余欠部分，依法可以从轻处罚。被告人欧某甲、欧某乙能如实供述其犯罪事实，认罪态度较好，依法可以从轻处罚。被告人欧某乙的辩护人辩称被告人欧某乙系该案从犯的意见，因该案两被告人均有支付劳动者劳动报酬的义务，故该辩护意见本院不予采纳；因两被告人在法院宣判前才交付清劳动者劳动报酬，辩护人要求对被告人欧某乙免予刑事处罚的意见，本院不予采纳；其他辩护意见，本院已予以考虑。公诉机关建议对被告人欧某甲、欧某乙可判处刑罚，并适用缓刑的意见，符合法律规定与本案具体情节。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第六十七条第三款、第七十二条第一款、第七十三条第二、三款和最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款之规定，判决如下：被告人欧某甲犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑九个月，宣告缓刑一年，并处罚金人民币一万元（已缴纳）。（缓刑考验期从判决确定之日起计算）。被告人欧某乙犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑九个月，宣告缓刑一年，并处罚金人民币一万元（已缴纳）。（缓刑考验期从判决确定之日起计算）。如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向湖南省长沙市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应提交上诉状正本一份，副本二份。审 判 员  周正良人民陪审员  姜桂华人民陪审员  刘新年二〇一六年十月三十一日书 记 员  肖 亚附相关法律条文：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚令。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前二款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结诲过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。