河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终435号上诉人（原审原告）王文平，男，1967年6月9日出生，汉族。委托代理人丁起中，河南物华律师事务所律师。委托代理人乔国峰，河南物华律师事务所律师。上诉人（原审被告）平高集团有限公司。住所地：平顶山市。法定代表人李永河，执行董事。委托代理人王蓓，平高集团有限公司经济法律部员工。上诉人王文平与上诉人平高集团有限公司（以下简称平高公司）劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院于2015年12月15日作出（2015）湛民劳初字第86号民事判决后，双方当事人均不服，提出上诉。本院于2016年2月3日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。此案现已审理终结。原审查明，王文平因所属新华工具厂停产关闭于1998年1月至2000年3月在家待岗。王文平除2011年5月至8月在平高公司电控车间工作，2012年6月至8月在平高公司培训中心工作，其他时间待岗。2014年6月到平高公司运行服务中心工作，2014年12月请病假至今。1999年1月至2000年3月王文平从平高公司处领取15个月的生活补助费共计750元。2000年3月至2011年2月平高公司未给王文平发放补助。平高公司于2011年3月到2014年6月每月给王文平发放750元。2014年7月发1500元、2014年8月1500元、2014年9月1302元、2014年10月1302元、2014年11月1475元、2014年12月1302元、2015年1月2188元。2015年2月至2015年10月每月787元。平高公司于2014年8月20日给王文平出具一份解除劳动合同书，双方于2014年9月5日达成复工协议一份。2010年7月1日至2011年10月1日河南省平顶山市最低工资标准为800元／月，2011年10月1日至2013年1月1日河南省平顶山市最低工资标准为1080元／月。2013年1月1日至2014年7月1日河南省平顶山市最低工资标准为1240元／月。2014年7月1日至2015年7月1日河南省平顶山市最低工资标准为1400元／月。2015年7月1日起河南省平顶山市最低工资标准为1600元。2015年3月31日，王文平以平高公司为被申请人，向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月18日作出平劳人仲案字（2015）第114号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、被申请人应补发申请人1998年1月至2000年3月和2012年1月14日至2014年5月待岗期间生活费共计4850元。二、被申请人应补发申请人2012年6月至8月工资共计3240元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原审认为，劳动者的合法权益受法律保护。工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《河南省人民政府转发省劳动厅关于贯彻﹤国有企业富余职工安置规定﹥的意见的通知》豫政（1994）86号文第六条第三款规定，为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省规定的省辖市100元，其他县、市80元的基本生活费用标准。平高公司应当按照上述标准扣除已经支付750元向王文平支付1998年1月至2000年3月期间的工资1950元。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。王文平除2011年5月至8月在平高公司电控车间工作，2012年6月至8月在平高公司培训中心工作。2014年6月份到平高公司运行服务中心到2014年12月份，2014年12月请病假至今，其他时间待岗。王文平主张2011年4月至6月的工资，因为平高公司在此期间每月向王文平发放750元，低于2010年7月1日至2011年10月1日河南省平顶山市最低工资标准800元／月，故平高公司应向王文平补发2011年4月至6月的工资150元。王文平主张2012年1月至2015年10月的工资，参照2011年10月1日至2013年1月1日河南省平顶山市最低工资标准为1240元／月，平高应向王文平补发2012年1月至2014年11月的工资12804元。因王文平在2014年12月开始请病假，参照最低工资标准的80%，平高公司应向王文平补发2014年12月至2015年10月的工资3477元。平高公司共计应向王文平支付2012年1月至2015年10月的工资16281元。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限额缴纳或者补足。第八十三条规定，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。根据上述规定，王文平要求平高公司为其补缴五险一金差额的请求不属于法院受理劳动争议案件的处理范围，王文平可以向社会保险经办机构反映解决。因平高公司无劳动行政责令支付而逾期不支付的情形，故王文平主ＸＸ高公司支付克扣其工资的利息和赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。王文平主张的交通费、材料打印费和精神抚慰金不属于劳动争议受案范围，不予处理。王文平主张1998年至2015年的奖金90000元，因王文平未提供相关证据，不予支持。因双方于2014年9月5日达成复工协议，企业有自主用工权，根据企业的需要与生产经营状况可以调整员工的工作岗位，故王文平诉请依法撤销解除劳动合同书及复工协议，并给王文平安排相应岗位，不予支持，王文平称复工协议不是本人真实意思表示，系胁迫所签但并未提供相应证据，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》的六十三条第一款、第八十三条，《中华人民共和国民诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告平高集团有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王文平支付1998年1月至2000年3月期间的工资1950元，2011年4月至6月的工资150元，2012年1月至2015年10月的工资16281元；二、驳回原告王文平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告平高集团有限公司负担。平高公司提出上诉，并对王文平的上诉答辩称，请求撤销原审判决，将此案改判驳回王文平的全部请求。主要理由是：一、原审认定事实错误。1.1998年1月-1998年12月平顶山市新华工具厂隶属于驻马店鸿羽机械厂，其生产经营、工人工资均由驻马店鸿羽机械厂负责，并不属于平高集团有限公司，所以平高公司并没有义务给王文平发该期间工资。2.1999年1月-2000年3月王文平领取了市政府发放的救济款，每月为165元。随后，平高集团有限公司参照下岗工人生活费标准，又给其补发了差额750元。因此，王文平在该阶段所领取的生活费已超出《河南省人民政府转发省劳动厅关于贯彻﹤国有企业富余职工安置规定﹥的意见的通知》所规定的最低保障100元。故原审法院判决此阶段费用仍由平高集团有限公司支付，是重复的。3.2011年4月-6月，2012年1月-2015年10月均正常发薪，且上诉人的“应发工资”均已超出平顶山市最低工资标准的80％。王文平所说的领取工资金额（即：实发金额）为应发工资减其应缴纳的四金后所得金额。因此，以实发金额与最低生活保障相比较是不合法也是没有依据的。王文平的上诉请求超过了本案所涉仲裁范围，请求驳回王文平的上诉请求。王文平提出上诉，并对平高公司的上诉答辩称，一、依法撤销原审判决，改判：1.平高公司给王文平补发1996年1月至2015年12月的工资共计820800元；2.平高公司给王文平补足五险一金的差额19464元和住房公积金；3.平高公司赔偿王文平交通费、材料打印费20000元，精神抚慰金30000元，误工费36000元；4.撤销平高公司给王文平下发的解除劳动合同通知书，并给王文平安排相应的工作岗位；5.平高公司给王文平补发1996年至2015年共19年的奖金95000元；6.复工协议弄虚作假，申请撤销；7.1998年1月至2000年3月，平高公司应按每月100元共计27个月2700元及利息；8.2012年l月14日至2014年6月应根据劳动法（有存折为证，停发的每月750元），共计30个月，合计22500元及利息；9.1996年至1998年1月王文平上班期间每月工资639元X36个月，合计23004元奖金和利息；10.根据2006年11月14日达成的协议书第62页补发所欠工资900元及利息；11.2011年4-8月王文平在电控上班，根据（2015）湛民劳初字第86号民事判决书向王文平补发2011年4-8月共计18000元和利息；12.依法根据2015年10月15日民事起诉状第二条和2015年湛民劳初字第86号民事判决书第一项判决给王文平补发1996年-2000年3月、2011年4月至6月、2012年l月至2015年12月工资及利息共计1325658元；13.根据《劳动法》八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付退延履行期间的债务工资、奖金、利息，按100%赔偿王文平325658元，共计651316元；14.根据2015年湛民劳初第86号民事判决书，2012年l月至2015年12月工资3600X47=172800元及利息；15.2014年6月-12月工资3600X6=21600元及利息；16.2011年奖金至2015年5000X5=25000元及利息。事实和理由是：一、原审查明事实不清，原审审理查明部分认定，王文平是在家待岗与事实不符，王文平应当是在单位候岗，王文平自与平高公司建立劳动关系后就一直在单位上班，不曾有在家待岗的事实。平高供公司应当按月支付王文平的工资，但是平高公司无故拖欠王文平的工资，因此平高公司不仅要支付拖欠王文平的工资，而且应当支付拖欠工资而产生的利息。王文平于1986年到平高公司单位上班，双方建立劳动关系，平高公司应当按月向王文平支付工资，但平高公司于1996年后不再向王文平支付工资，因此，平高公司应当补足其欠王文平的工资，工资数额为1996年1月至2015年12月的工资总计为820800元。二、王文平在单位上班期间勤勤恳恳，任劳任怨，完全胜任平高公司安排的工作，但是平高公司却无故下发解除劳动合同通知书，显然违反劳动法的规定，其下发的解除劳动合同通知书依法应当认定为无效，应当予以撤销；另外，双方签订复工协议时，平高公司采用威逼利诱的方式强迫王文平签订复工协议书，且复工协议书上的捺印也不是王文平亲手所按，因此，复工协议书因违反上诉人意思表示而无效，应当予以撤销。三、王文平在平高公司上班，依据《劳动法》第七十二条、《公司法》第十七条的规定，平高公司应当为王文平缴纳社会保险金，但平高公司却恶意拖欠应当为王文平缴纳的保险金，因此应当判令平高公司为王文平补交社会保险金。四、王文平自2014年12月开始多次到中华全国总工会，区，市，省政府，信访机关信访讨要工资，花费了大量的交通费、材料打印费、食宿等费用合计20000元，该费用应当由平高公司承担；另外平高公司拖欠工资的行为给王文平造成了巨大的精神压力，平高公司应当支付王文平精神抚慰金30000元；王文平因讨要工资造成其不能按时上班，平高公司应当支付王文平误工费36000元。二审查明事实与原审判决认定事实相一致。本院认为，关于王文平主张的社会保险金问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中平高公司提供证据已为王文平缴纳有相关社会保险，因征缴社会保险费系社会保险费征收机构的法定职责，王文平如认为平高公司侵犯其个人社会保险权益的，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。故原审对王文平的该项请求不予处理于法有据，本院予以确认。关于王文平主张的平高公司支付克扣其工资的利息和赔偿金的诉讼请求，因平高公司无劳动行政部门责令支付的情形，故王文平的该项主张于法无据，本院亦不予支持。关于王文平主张的交通费、材料打印费和精神抚慰金因不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。王文平主张1998年至2015年的奖金90000元，因未提供证据证明，本院亦不予支持。关于解除劳动合同通知书及复工协议书问题，因企业有自主用工权，企业有权根据企业的需要与生产经营状况调整员工的工作岗位，故王文平诉请依法撤销解除劳动合同书及复工协议，并给王文平安排相应岗位，原审不予支持并无不当。王文平称复工协议不是本人真实意思表示，系胁迫所签但并未提供相应证据，不应予以采信。关于王文平请求的平高公司拖欠其工资问题，1998年1月至2000年3月期间和2012年1月至2014年5月期间，王文平除2012年6至8月在平高公司培训中心工作，其余时间均属待岗。王文平系因工厂停产在家待岗，平高公司应根据《河南省人民政府转发省劳动厅关于贯彻﹤国有企业富余职工安置规定﹥的意见的通知》豫政（1994）86号文第六条第三款规定，按照每月至少100元的标准向王文平发放生活费。原审根据查明事实，认定平高公司应向王文平支付1998年1月至2000年3月生活费1950元数额正确。2012年1月至2014年5月王文平待岗期间平高公司应向王文平补发待岗期间生活费2300元。平高公司称1998年起公司没有义务给王文平发放工资，但因平高公司在本案所涉平劳人仲案字（2015）第114号仲裁裁决作出后并未提起诉讼，可视为其对仲裁结果的认可，故平高公司应按照仲裁裁决的待岗期间生活费数额共计4850元向王文平支付上述期间生活费。关于王文平2011年4月至6月的工资问题，因平高公司在原审中提供有王文平该期间工资发放明细表，王文平亦对该明细表真实性予以认可，该工资发放明细表虽显示王文平实发工资为每月750元，但是该数额系扣除养老金、失业金、医保金、公积金等社会保险金后的数额，其应发工资为每月1071元，并不低于平顶山市最低工资标准，故王文平主张该期间的补发工资请求因无事实和法律依据，本院不予支持。关于王文平2012年6至8月在平高公司培训中心工作期间工资问题，因本案所涉平劳人仲案字（2015）第114号仲裁裁决中第二项裁决平高公司应补发王文平该期间工资共计3240元，平高公司并未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故平高公司应依照该裁决数额向王文平补发工资。2014年6月至2015年10月，根据平高公司提供的王文平工资发放明细表显示，王文平在岗工作期间月应发工资均超过平顶山市最低工资标准，王文平病假期间其应发工资亦超过平顶山市最低工资标准的80%，对该期间王文平补发工资的主张因缺少事实和法律依据，本院不予支持。王文平上诉提出的超出仲裁请求和原审诉请的内容，因不属于本案审理范围，本院不予处理。综上所述，原审判决认定基本事实清楚，但处理结果存在不当之处，故依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条、第四十八条、第一百条，《中华人民共和国民诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条之规定，判决如下：一、维持平顶山市湛河区人民法院（2015）湛民劳初字第86号民事判决第二项，即：“二、驳回原告王文平其他诉讼请求”；二、撤销平顶山市湛河区人民法院（2015）湛民劳初字第86号民事判决第一项，即：“一、被告平高集团有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王文平支付1998年1月至2000年3月期间的工资1950元，2011年4月至6月的工资150元，2012年1月至2015年10月的工资16281元”；三、平高集团有限公司于本判决生效之日起三日内向王文平支付1998年1月至2000年3月和2012年1月至2014年5月待岗期间生活费共计4850元，补发2012年6至8月工资共计3240元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二案件受理费各10元，均由平高集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈亚超审 判 员  韦艳歌代理审判员  李华亮二〇一六年四月二十九日书 记 员  张 苗附：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国民诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。