安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖1302民初1017号 原告：胡美景，女，1963年7月15日出生，汉族。 委托代理人：胡茂才，男，1961年10月6日出生，汉族。 被告：宿州市埇桥区区直机关行政事务管理局，住所地宿州市埇桥区胜利路**，组织机构代码：00319181-8。 法定代表人:喻玮，该局局长。 委托代理人：洪春生，该单位工作人员。 原告胡美景与被告宿州市埇桥区区直机关行政事务管理局劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月22日立案受理，依法组成合议庭于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告胡美景的委托代理人胡茂才，被告宿州市埇桥区区直机关行政事务管理局的委托代理人洪春生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡美景诉称：2009年3月份原告进入本单位从事区委办公大楼内保洁工作。2014年3月3日经双方协商一致，被告安排原告到院内露天打扫卫生和夏天拔草等工作，工作时间为正常上下班。当时被告口头约定从本月开始给原告每月工资1060元。可是被告违反了当时约定工资数额，只给原告3月份按1060元发放。2014年4月份至2015年11月期间被告从原告工资表中克扣下100元，给原告工资本上实打工资金额是每月960元。被告就连2014年6月、7、8月份至2015年6、7、8月份期间原告在露天工作时也没按规定给发放夏天高温津贴补贴补助费。2014年3月31日原告已到法定退休年龄，当时原告为了能够尽快顺利的办好退休手续，原告代替被告垫付2009年3月份至2014年3月份期间本单位应该承担的部分社会养老保险费用和社会医疗保险费用。2014年12月份原告找到被告协商返还由原告垫付的社会保险费用，被告当时讲：我现正式任职不到一年，有些情况不太了解，现在又到年终了，非常忙，等年后吧。2015年3月份原告又找被告协商返还社保费用时，被告又讲：你再等等吧，等我们研究后在给你答复。后，原告多次找被告无果。2015年10月15日上午，被告给原告下达一份通知：对原告前几天因家父去世没上班，经局研究决定按旷工处理。原告找被告理论无果。2016年1月4日早上，原告又再次找被告讨要社保费无果，为维护原告合法权益，遂诉至法院，请求：第一，依法判决被告支付原告2009年3月份至2014年3月份替单位承担的部分社会养老保险费用34725元，社会医疗保险费用9885元，共计44610元；第二，依法判决被告支付原告2014年4月份至2015年11月份期间克扣原告工资差额2000元（20个月×100元）和克扣2015年12月份一个月工资1060元以及25%补偿金765元，共计3825元；第三，依法判决被告支付原告2014年和2015年在露天工作期间的夏天高温津贴补助费共计1305元（10元×21.75天×6个月）。 被告宿州市埇桥区区直机关行政事务管理局辩称：第一，原告仲裁超过仲裁时效，应驳回起诉。第二，原告主张的养老费及医保费，被告依法承担相应部分。第三，所谓2000元工资差额及克扣工资、高温津贴补助没有事实与法律依据。 原告胡美景向本院提交以下证据予以佐证： 1、工资银行凭证两张，意在证明原告在2009年3月份进入被告单位工作。被告扣发原告的工资情况。 2、社保费用缴纳清单十四张，意在证明原告代替被告缴纳部分社保费用。 3、通知一份，意在证明原告知晓自身权利被侵害的时间。 4、不予受理通知一份及劳动仲裁申请书一份，意在证明原告已经经过劳动仲裁前置程序。 5、仲裁送达回证一份，意在证明原告在法律规定期间提起诉讼。 被告宿州市埇桥区区直机关行政事务管理局发表如下质证意见：证据1的真实性无异议，举证意图有异议，我单位不存在克扣原告工资的情况。证据2的真实性、举证意图均无异议。证据3的真实性无异议，举证意图有异议，原告在2013年7月15日已经达到退休年龄，从该日起与被告之间不存在劳动关系。证据4、5的真实性、举证意图均无异议。 被告宿州市埇桥区区直机关行政事务管理局向本院提交以下证据予以佐证： 1、行政股工勤人员会议记录一份、职工行为准则一份及涉及绩效工资的会议记录一份，意在证明被告单位有明确的工作要求，及明确的管理制度。 2、视频光碟一份，意在证明原告从2015年8月5日至2015年8月21日共计17天，其中工作日13天，原告的上下班情况。原告存在上班迟到早退情况。原告避开高温时间段工作。 3、2016年2月1日的通知一份，意在证明原告存在没有上班情况，也没有办理请假手续。被告通知原告来办理社会保险费用问题，原告没有来我单位。 4、绩效工资发放情况，意在证明原告存在迟到早退、不请假情况，上级检查批评被告，被告检查时也发现原告的工作中出现的问题，因此被告没有发放给原告绩效奖励工资。 5、区行管局2015年12月份工资单一份，意在证明被告没有扣发原告的工资。 原告胡美景发表如下质证意见：证据1与本案无关。被告无权扣发原告工资。证据2因当庭无法播放，真实性无法核实。证据3的真实性无异议，举证意图有异议，与本案无关。证据4的真实性无异议，但与本案无关。证据5的真实性无异议，但12月份发放的是11月份的工资。 根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：（一）原告胡美景提供的证据：证据1、2、3、4、5来源合法，反映内容与争议事实有联系，且被告认可上述证据的真实性，对上述证据的真实性本院予以确认。（二）宿州市埇桥区区直机关行政事务管理局提供的证据：1、2、3、4、5无法达到其举证目的，对上述证据本院不予确认。 经审理查明，2009年3月，原告进入被告单位从事清洁工作。2015年10月15日，被告下发通知告知原告因其无故旷工，工作期间，经常性迟到早退；经局研究决定扣除旷工期间全额工资，取消绩效工资；如不改正，将解除劳动关系。2016年2月1日，被告再次下发通知告知原告，因其1月4日至2月1日以来，一直没有上班，也未办理相关手续，已严重违反单位工作纪律，经单位研究决定，给予开除处理，请你务必在收到本通知之日起十五个工作日内到单位办理养老保险相关手续，逾期不予办理。2016年1月14日，原告向宿州市埇桥区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年1月14日，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出埇劳不字（2016）01号不予受理通知书。2016年1月22日，原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。 另查明，原告在被告单位工作至2015年12月底。原告的社会保险中的养老保险已按灵活就业人员的形式缴纳至2014年3月。医疗保险缴纳至2014年11月。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。既然，用人单位未给予劳动者缴纳社会保险，社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，用人单位应赔偿劳动者损失。那么，本案劳动者为了能享受社会保险待遇，避免退休以后合法权益受到损害，自行缴纳所有的社会保险费用，该费用中用人单位依法应当承担的部分，用人单位应将该部分费用支付给劳动者。具体数额应为未履行法定义务一方（即本案被告）因未履行向社会保险办理机构缴纳的社会保险费的数额，起止时间为2009年3月至2014年3月止。原告胡美景诉称，被告应支付从2014年4月至2015年11月克扣原告工资差额2000元、2015年12月的工资1060元、25%补偿金765元，共计3825元；及2014年、2015年高温津贴补助费1305元；因原告提供的证据不足以证明上述事实，故原告的该诉讼请求，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告宿州市埇桥区区直机关行政事务管理局于本判决生效之日起十五日内赔偿原告胡美景替被告承担的社会保险费用（社会保险计算期间为2009年3月至2014年3月）；具体缴纳数额由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由个人承担。 二、驳回原告胡美景的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宿州市埇桥区区直机关行政事务管理局负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  谷春燕 人民陪审员  刘焕玲 人民陪审员  蔡 静 二〇一六年四月二十五日 书 记 员  陈春丽 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，追捕实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。