安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终47号上诉人（原审原告）：滁州市百姓缘药品零售连锁有限公司，住所地安徽省滁州市何郢路173号，统一社会信用代码9134110275298062X0（1-1）。法定代表人：吕志贤，董事长。委托代理人：庞仁兵，安徽苏滁律师事务所律师。委托代理人：秦粉粉，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：戴秀梅。上诉人滁州市百姓缘药品零售连锁有限公司（以下简称百姓缘公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省定远县人民法院于2015年10月16日作出的（2015）定民一初字第01987号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：戴秀梅于2010年5月17日到百姓缘公司工作，至2010年11月30日期间，该公司没有为戴秀梅办理养老、医疗保险。2010年11月15日、2014年5月1日，双方（加盖百姓缘公司定远一店公章，该店住所地为定远县曲阳路商业步行街1号楼）先后分别签订了两份书面劳动合同，第一份劳动合同的期限为2010年12月1日至2013年11月30日；第二份劳动合同的期限为2013年12月1日至2016年11月30日。劳动关系存续期间，百姓缘公司每年法定节假日以安排戴秀梅外出旅游的方式休假，时间为七天。戴秀梅劳动关系存续期间平均日工资为140元，法定节假日加班天数共计16天［（11天-7天）／年×4年］。戴秀梅2014年9月至2014年12月4个月的工资百姓缘公司未予发放。百姓缘公司先后分别于2015年1月10日、2015年1月16日二次通知戴秀梅至定远县炉桥店上班。并于2015年1月24日通知解除与戴秀梅的劳动关系。双方发生劳动争议后，戴秀梅向定远县劳动（人事）争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2015年5月18日，定远县劳动（人事）争议仲裁委员会作出定劳仲裁字（2015）37号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（百姓缘公司）为申请人（戴秀梅）补办2010年5月17日至2010年11月30日期间的养老和医疗保险；二、支付申请人2010年5月17日至2015年1月7日期间的法定节假日加班工资6720元；三、支付申请人2014年9月至2014年12月期间的工资4792.28元；四、支付克扣申请人2013年9月工资500元；五、支付申请人解除劳动合同经济补偿金7198.08元。驳回申请人的其他诉讼请求。百姓缘公司对上述裁决不服，向原审法院提起诉讼。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。戴秀梅自2010年5月17日即至百姓缘公司处工作，对此，百姓缘公司未提出异议，应予确认。但戴秀梅请求补缴2010年5月17日至2010年11月30日养老、医疗保险已超过仲裁时效，故不予支持。关于戴秀梅的法定节假日加班工资，因戴秀梅自2010年5月17日起至2015年1月24日双方解除劳动关系时止，戴秀梅一直在该单位工作，其于2015年5月18日前即对法定节假日加班工资申请仲裁，没有超过仲裁时效。另法定节假日百姓缘公司采用以安排戴秀梅外出旅游的方式集中休假7天，尚有4天没有安排休息。故对仲裁委员会裁决百姓缘公司支付戴秀梅2010年5月17日至2015年1月7日期间的法定节假日加班工资6720元［140元／天×（11天-7天）／年×4年］予以支持。庭审中，百姓缘公司也明确表示戴秀梅2014年9月至2014年12月期间的工资确实没有发放，但工资应为3922元，且戴秀梅从该公司处领取备用金及储值卡5000元，至今未结算，故该工资该公司不能支付。审理中百姓缘公司虽向法院提供了戴秀梅2014年9月至2014年12月的工资清单，但12月份工资清单中扣款870.28元项目不明，且也未能提供确实有效的证据证实确实存在扣款的事实，戴秀梅对此也不予确认。故对百姓缘公司2014年12月扣款870.28元，因无事实依据，不予采信，原审法院确认戴秀梅2014年9月至2014年12月期间的工资为4792.28元。对戴秀梅从百姓缘公司处领取备用金及储值卡问题，可待双方结算后，另行主张，但不能以此作为拒付戴秀梅工资的理由。戴秀梅称百姓缘公司克扣其2013年9月工资500元，并陈述工资单上奖金及加班费2434.4元与其以前看的不一致，少发了500元，但未能提供确实有效的证据予以证实，不予采信。因百姓缘公司没有发放戴秀梅2014年9月至12月工资，且没有充分理由将戴秀梅从定城调至炉桥工作，导致双方解除劳动关系，故应依法支付戴秀梅解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。戴秀梅自2010年5月17日起至2015年1月24日双方解除劳动关系时止一直在百姓缘公司处工作，仲裁委员会按照两个半月的本人工资标准计算经济补偿金7198.08元（戴秀梅解除劳动关系前12个月的月平均工资2879.23元／月×2.5月），戴秀梅对此没有异议，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、百姓缘公司无须为戴秀梅补办2010年5月17日至2010年11月30日期间的养老和医疗保险；二、百姓缘公司无须支付戴秀梅2013年9月工资500元；三、驳回百姓缘公司不应支付戴秀梅2010年5月17日至2015年1月7日期间法定节假日加班工资6720元、不应支付戴秀梅2014年9月至12月工资4792.28元、不应支付戴秀梅经济补偿金7198.08元的诉讼请求；四、百姓缘公司于本判决生效之日起五日内支付戴秀梅2010年5月17日至2015年1月7日期间法定节假日加班工资6720元；五、百姓缘公司于本判决生效之日起五日内支付戴秀梅2014年9月至12月工资4792.28元；六、百姓缘公司于本判决生效之日起五日内支付戴秀梅解除劳动合同经济补偿金7198.08元。本案受理费10元，减半收取5元，由百姓缘公司负担。百姓缘公司上诉称：1、其公司对中层干部全年法定节假日集中旅游度假，由单位全额出资，包括戴秀梅在内的中层干部完全认可（戴秀梅旅游费用远超过节假日加班工资）。自2010年实施以来，戴秀梅未提出异议，视为认可，故戴秀梅该项主张超过时效。2、戴秀梅从其公司领取准备金和储值卡，合计5000元，至今未还，数额超过工资数额，故不存在再发工资。3、戴秀梅不服从安排，自动离职，不应支付经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原判，改判其公司不支付戴秀梅2010年5月17日至2015年1月7日期间法定节假日加班工资6720元，不支付戴秀梅2014年9月至12月工资4792.28元，不支付戴秀梅经济补偿金7198.08元。戴秀梅答辩称：公司领导从没有说过外出旅游可以抵销法定节假日。其不是自动离职，是因为公司领导安排其到离县城50公里外的地方上班，当时其丈夫生病，其没有办法上班，其向公司反映公司没有批准，还是要求其上班。当时区域经理打电话告诉其不用上班了，直接回家，所以其就离职了。关于储值卡，定远区域内有三个人领，领了多少张，用了多少张，均有财务记账，其并不知道。二审中，双方当事人均未提供新的证据。二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。本院认为：根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付加班费。百姓缘公司称戴秀梅认可以外出旅游费抵销法定节假日加班费，但未能提供相应证据予以证明，故不予采信。加班费属于劳动报酬范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者可以自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，戴秀梅自劳动关系解除后一年内即提起劳动仲裁，要求百姓缘公司支付加班费，故其该项主张未超出仲裁时效，百姓缘公司称该项主张已超出仲裁时效，无事实和法律依据，本院不予支持。本案系劳动争议纠纷，对于戴秀梅领取的准备金和储值卡产生的争议，并不属于本案处理范围，当事人可另行主张。百姓缘公司以此为由，主张不应支付戴秀梅2014年9月至12月份工资，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，百姓缘公司以戴秀梅在担任定远区域经理期间领取的准备金和储值卡未结清为由，扣发戴秀梅2014年9月至12月份工资，违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，百姓缘公司应当支付戴秀梅相应的经济补偿金。百姓缘公司上诉称戴秀梅系自动离职，不应支付戴秀梅经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，百姓缘公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，判决结果正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滁州市百姓缘药品零售连锁有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  谭庆龙代理审判员  夏晓晖代理审判员  张明勇二〇一六年四月一日书 记 员  王成玮附本案相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。