安徽省阜阳市颍泉区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1204民初1748号原告：安徽省兴泰置业有限公司，住所地安徽省阜阳市颍泉区中市办颍河西路366号，统一社会信用代码91341200752960944E。法定代表人：郑元协，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙超，该公司法律顾问。被告：朱某某。原告安徽省兴泰置业有限公司诉被告朱某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省兴泰置业有限公司的委托诉讼代理人孙超、被告朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。安徽省兴泰置业有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令安徽省兴泰置业有限公司无需向朱某某支付未签订劳动合同的双倍工资；2.依法判令安徽省兴泰置业有限公司无需向朱某某支付经济补偿金；3.本案诉讼费由朱某某承担。事实和理由：安徽省兴泰置业有限公司于2015年3月份聘用朱某某到其公司上班，当时口头约定朱某某月基本工资5000元，另外加提成。在实际工作中，由于朱某某不要求安徽省兴泰置业有限公司给其办理社会保险，其实际从公司处每月领取基本工资+提成+社保补助，合计人民币9255元。至2015年11月份，朱某某主动要求辞职。期间，安徽省兴泰置业有限公司多次要求和朱某某签订劳动合同及为其办理社会保险，但朱某某一拖再拖，拒绝签订劳动合同及提供办理社会保险的各种手续，导致安徽省兴泰置业有限公司无法和其签订正式劳动合同及办理社会保险。朱某某在2015年11月份主动从公司辞职，并征得公司同意，双方是协商解除了之前的劳动合同关系。综上，安徽省兴泰置业有限公司无需向朱某某支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金，朱某某却向仲裁委员会申请了仲裁。故诉至法院，请支持安徽省兴泰置业有限公司的诉讼请求。朱某某辩称，其是2015年3月份到安徽省兴泰置业有限公司上班，任销售总监职务，双方口头约定年薪25万元，每月20833元。其按照安徽省兴泰置业有限公司要求上班，兢兢业业工作，为公司创造了可观的效益，公司也按月发放约定的工资。但其要求与公司签订劳动合同并办理社会保险时，公司却一直不予办理，无奈其辞职，申请仲裁委予以裁决。仲裁委作出了泉劳仲案字【2016】第2号《仲裁裁决书》，支持了其申请。现安徽省兴泰置业有限公司在没有事实和法律依据的情况下，诉至法院，要求不执行仲裁委员会的仲裁裁决不应得到支持，应驳回安徽省兴泰置业有限公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于安徽省兴泰置业有限公司提供的证据一营业执照、证据二《仲裁决定书》的真实性及朱某某提供的证据一身份证、证据二储蓄对帐单和转帐业务回单、证据三《仲裁裁决书》的真实性，本院予以认定。对安徽省兴泰置业有限公司举证的证据三录用审批表、证据四工资表、证据五辞职信朱某某有异议，认为这些证据不是原件，是安徽省兴泰置业有限公司单方制作，其没有签字确认的不予认可。本院认为，无朱某某签字确认的复印件，且无其他证据印证，本院对其真实性不予认可。安徽省兴泰置业有限公司对朱某某证据二的真实性予以认可，但认为郑元协向朱某某每月转款11578元不能证明系安徽省兴泰置业有限公司向朱某某支付的工资。经庭审举证、质证，可以认定，郑元协作为公司负责人，每月按时通过其个人帐户向朱某某发放工资，已经仲裁委裁决书予以确认，应认定安徽省兴泰置业有限公司每月实际发放给朱某某工资20833元。经审理查明，安徽省兴泰置业有限公司于2015年3月份聘用朱某某到其公司上班，担任销售总监职务，约定月工资20833元，双方没有签订书面劳动合同，安徽省兴泰置业有限公司也未为朱某某办理社会保险。朱某某于2015年11月底申请辞职。后朱某某向阜阳市颍泉区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2016年7月13日作出泉劳仲案字【2016】第2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安徽省兴泰置业有限公司支付申请人朱某某未签订劳动合同双倍工资166664元（20833元/月×8个月）；二、被申请人支付申请人朱某某经济补偿金10635元（2014年阜阳市职工平均工资3545元×3个月）；三、驳回申请人朱某某其他申请要求。裁决作出后，安徽省兴泰置业有限公司未履行裁决，并在法定期限内向法院提起诉讼。本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动合同关系，被告在原告单位已实际履行了劳动义务，原告应按双方约定履行给付被告工资的义务，原告未按约定足额发放工资的行为违反了相关法律规定。双方因劳动合同关系产生了纠纷，已经法定程序由仲裁委予以裁决，仲裁委的裁决对事实认定及法律适用并无不妥，本院予以认定。原告应按仲裁委的裁决履行义务。综上所述，阜阳市颍泉区劳动人事仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，对原告不予履行仲裁裁决的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告安徽省兴泰置业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省兴泰置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  周卫红二〇一六年十月十二日书记员  王梦雯附：(2016)皖1204民初1748号民事判决书适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。