北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0113民初1213号原告（被告）叶栗，男，1983年4月9日出生。委托代理人徐建，北京市中银（深圳）律师事务所律师。被告（原告）中国国际货运航空有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区，组织机构代码71093XXXX。法定代表人樊澄，��事长。委托代理人薛睿，北京市嘉宋律师事务所律师。委托代理人潘才华，女，1989年8月5日出生，北京市嘉宋律师事务实习律师，住北京市东城区。原告（被告）叶栗与被告（原告）中国国际货运航空有限公司（以下简称国际货运航空公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）叶栗的委托代理人徐建、被告（原告）国际货运航空公司的委托代理人薛睿、潘才华，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶栗诉称：我与国际货运航空公司于2006年9月5日签订劳动合同并建立劳动关系，我担任飞行工作。作为一名深深热爱飞行工作的年轻飞行员，我从未出现过任何违规违纪及不利于飞行安全的情形。我也感谢国际货运航空公司。目前，我的工作、生活和家庭之间出现了难以调��的矛盾。为此我于2015年9月13日和14日分别向国际货运航空公司领导提交了书面离职报告，主管领导予以签署，但是经较长时间沟通，国际货运航空公司未给予我办理离职手续。我于2015年9月23日向国际货运航空公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，国际货运航空公司签收日期为2015年9月24日。我申请劳动争议仲裁，仲裁委未支持我全部请求。为此，请求法院判令：1.确认双方的劳动关系于2015年10月24日解除；2.国际货运航空公司将我的飞行技术档案（包括但不限于飞行执照、完整技术档案、完整飞行记录本等原件）及身体健康档案（包括但不限于历次体检的完整记录本及相关体检文件原件等）交由民航华北地区管理局暂存保管，并为我开具安保评估证明（主要包括安保评估情况及现实表现两部分）及我空勤登机证已交还国货航公司的证明文件；3.国际货运航空公司��我开具离职证明、办理我的人事档案、社会保险关系转移手续，并为我办理与离职相关的全部手续（包括但不限于配合我从民航局华北管理局调出飞行技术档案的原件及电子版本，出具一切民航局和或我下一家用人单位要求的相关文件或证明等），4.诉讼费用由国际货运航空公司承担。国际货运航空公司辩称：我公司不同意叶栗的诉讼请求。叶栗没有提前30日通知我公司，其没有承担违约责任时不得解除劳动合同，所以我公司认为双方之间的劳动合同并没有解除。关于飞行技术档案，因为双方之间的劳动关系没有解除，所以不涉及转移档案问题，且该问题不属于劳动争议。飞行技术档案的存放不是基于劳动法的相关规定，最主要的作用是飞行员的行政管理，应交由相关的行政机构管理。叶栗要求出具安保评估证明等亦不属于劳动争议审理范围，���双方劳动关系没有解除，不应当办相关手续。国际货运航空公司诉称：2006年9月5日，我公司与叶栗签订无固定期限合同，叶栗的岗位为飞行驾驶。在2015年9月24日，我公司收到叶栗邮寄的《解除劳动关系通知书》，叶栗要求解除劳动关系。双方最终在北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会进行了仲裁。经仲裁委开庭审理，2016年1月7日我公司收到裁决书，裁决叶栗与我公司劳动关系解除。我公司认为双方的劳动关系尚未解除，我公司无须为叶栗开具离职证明、办理人事档案、社会保险关系及飞行技术档案等有关材料的转移手续。理由如下：一、叶栗无权解除劳动合同。1.叶栗与我公司之间的《劳动合同》第37条约定，乙方由甲方出资培训或有偿接收的，在与甲方约定服务期内要求解除本合同时，甲方可以按照双方有关协议及规定向乙方收取违约金及赔偿费。未约定服务期限和签订有关协议的，按照国家和政府有关规定执行。双方之间的这一约定是符合我国劳动合同法规定的。《劳动合同法》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。叶栗与我公司签订的是无固定期限劳动合同，叶栗在任期内申请辞职解除劳动关系属于违反劳动合同的约定解除劳动合同，是违约行为，应先按照本条约定承担违约责任。2.《北京市劳动合同规定》第34条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。叶栗在未按照双方的劳动合同约定承担相关违约责任时，是不能单方解除劳动合同的。所以叶栗��未按照双方合同约定承担违约责任时，劳动关系未解除。3.综上，双方之间劳动关系未解除，因此我公司无须为叶栗开具离职证明、办理人事档案、社会保险关系转移手续。二、叶栗提出飞行技术档案转移，不属于劳动争议事项。1.在飞行员尚未承担有关违约责任时，劳动合同尚未解除，所以自然不涉及飞行技术档案等有关材料的转移问题。2.飞行技术档案不是劳动法规定的劳动争议范围。三、飞行员劳动争议具有特殊性。在处理飞行员和航空公司的劳动争议时，法院应考虑到双方劳动争议的特殊性，不应仅按照《劳动合同法》的规定。最高人民法院关于转发中国民用航空总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行队伍稳定的意见》的通知规定：鉴于近一时期出现的民用航空系统飞行人员要求解除劳动合同纠纷，涉及民航体制改革出现的新类型��题，具有特殊性，对此类纠纷的妥善处理，关系到民航安全及国有资产保护。因此，在处理飞行员劳动合同纠纷的过程中，要注意公共利益和飞行员个人利益之间的平衡，不能够当然的为了保护飞行员的个人利益就置公共利益于不顾。虽然选择职业是宪法赋予公民的权利，但是任何权利都不是绝对的，更不能滥用。我公司认为双方的劳动关系尚未解除。现我公司向法院提起诉讼，请求确认我公司与叶栗之间的劳动关系并未解除，我公司无需为叶栗开具离职证明，办理人事档案、社会保险关系及飞行技术档案等有关材料的转移手续，判令叶栗继续履行劳动合同。叶栗辩称：1.我依据劳动合同法的相关规定，履行了提前30天的通知义务，仲裁委对此事实予以确认。关于国际货运航空公司提出的劳动者未承担违约责任，不得提前30日解除劳动关系问题��我认为劳动合同法的效力优于地方性规定。关于劳动者承担违约责任的问题，我本人并未收到国际货运航空公司的任何主张和通知，即便我应该承担相应的违约责任，国际货运航空公司也应提出明确的诉求和主张，在国际货运航空公司未提出诉求之前，其无权以此为借口排除我依法解除劳动关系的权利。2.我并没有履行即时解除权，我提前30日提出后，国际货运航空公司向我发放了转岗通知。国际货运航空公司在我多次提交离职申请且提前30天通知以后拒绝为我办理任何离职手续，并在2015年12月21日擅自下发了上述转岗通知，从本人的飞行员岗位擅自变为非飞行职位（货运操作序列岗）。我认为国际货运航空公司擅自变更员工工种的行为严重违反了劳动合同法的规定，我有权不予执行。并且我在发送离职通知以后，客观上也在国际货运航空公司履行职务达到30日，可��请法院依法进行调查。关于飞行技术档案的移交，根据民航总局的《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条的规定，对辞职的飞行人员，飞行执照及飞行记录本、航空人员健康记录应交由用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管，同时依据关于飞行员离职的司法判例和实践，飞行人员离职从事继续飞行的必要前提是飞行技术档案和体检档案的同步转移，若上述两类档案不交由民航地区档案局保管，则飞行员的劳动权则无法获得保障。3.关于离职证明，对于离职的飞行人员，用人单位必须为员工开具离职证明，这也是用人单位法定的管理义务。经审理查明：叶栗原为国际货运航空公司飞行员，双方签订有无固定期限劳动合同。2015年9月23日，叶栗向国际货运航空公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，要求国际货运航空公司为其��具解除劳动关系证明并办理相关档案的移交手续。国际货运航空公司于2015年9月24日收到该《解除劳动关系通知书》。后，叶栗申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会。仲裁申诉请求同本案诉讼请求。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月5日作出京顺劳人仲字（2016）第211号裁决书，确认叶栗与国际货运航空公司于2015年10月24日解除劳动合同，国际货运航空公司自双方解除劳动合同之日起十五日内为叶栗办理人事档案、社会保险关系转移手续，驳回了叶栗的其他申请请求。叶栗及国际货运航空公司均不服该仲裁裁决结果，持诉称理由及请求诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定事实之依据。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》��三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。就本案而言，叶栗已将解除劳动合同的意思表示送达给国际货运航空公司。叶栗于2015年9月23日以书面形式向国际货运航空公司提出解除劳动合同，国际货运航空公司于2015年9月24日收到解除劳动合同通知书，结合上述情况，双方之间的劳动关系于2015年10月24日解除。国际货运航空公司要求判令叶栗继续履行劳动合同没有法律依据，本院不予采纳。双方的劳动合同解除后国际货运航空公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及民航总局的相关规定及时为叶栗出具解除劳动关系证明，并办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续，故本院对叶栗的该项请求予以支持，对于国际货运航空公司无需为叶栗办理相关转移手续的诉讼请求不予支持。叶栗对于其要求转移的相关资料未详细列明，本院不予遂项进行明确。至于叶栗主张国际货运航空公司为其出具安保评价，该请求不属于劳动争议的受案范围，本院在此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：一、原告（被告）叶栗与被告（原告）中国国际货运航空有限公司之间的劳动合同于二○一五年十月二十四日解除；二、被告（原告）中国国际货运航空有限公司为原告（被告）叶栗出具解除劳动关系证明，并办理劳动人事档案、社会保险关系、飞行技术履历档案和空勤人员体检档案的转移手续，于本判决生效之日起十五日内执行；三、驳回原告（被告）叶栗的诉讼请求；四、驳回被告（原告）中国国际货运航空有限公司的其他诉讼请求。案件受理费二十元，由原告（被告）叶栗、被告（原告）中国国际货运航空有限公司各负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 建人民陪审员  柳显金人民陪审员  李振涛二〇一六年四月十八日书 记 员  仝 贺