广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终1646号上诉人（原审原告）佛山市南海万发化工塑印包装有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人徐均明，总经理。委托代理人郑兰运，广东粤龙律师事务所律师。委托代理人陈梓林，广东粤龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）伍国基，男，汉族，住广东省阳山县，公民身份号码×××3913。上诉人佛山市南海万发化工塑印包装有限公司（以下简称万发公司）因与被上诉人伍国基劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第1683号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2015年11月11日判决：“一、确认原告佛山市南海万发化工塑印包装有限公司与被告伍国基自2015年3月1日至2015年7月17日期间存在劳动关系。二、原告佛山市南海万发化工塑印包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年6月工资3300元、7月工资1870元予被告伍国基。三、原告佛山市南海万发化工塑印包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金1406.88元予被告伍国基。四、驳回原告佛山市南海万发化工塑印包装有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市南海万发化工塑印包装有限公司负担。”万发公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和上诉请求是：2015年7月3日，万发公司机器故障需要维修。自7月4日开始伍国基一直未回公司上班，且不顾主管劝说长期旷工。2015年7月17日，鉴于伍国基的行为严重违反公司规章制度，万发公司以公告形式解除与伍国基的劳动关系，并要求伍国基办理离职及工作移交手续，伍国基继续不予理睬，拒不配合公司工作。万发公司认为，伍国基在职期间不遵守公司规章制度，不服从公司管理，不履行工作职责，导致机器停工，应当按照公司规章扣除伍国基的工资，万发公司有权依法解除与伍国基的劳动关系，且无需向其支付经济补偿金。原审判决万发公司向伍国基支付2015年6月份工资3300元、7月份工资1870元及解除劳动关系的经济补偿金1406.88元，缺乏事实与法律依据，请求二审法院依法撤销原审判决。综上，万发公司上诉请求：1.万发公司无需支付伍国基2015年6月份工资3300元、7月份工资1870元；2.万发公司无需支付伍国基解除劳动合同经济补偿金1406.88元。3.本案诉讼费用由伍国基承担。针对万发公司的上诉，伍国基答辩称：一、关于万发公司是否需支付伍国基2015年6月份工资3300元、7月份工资1870元的问题。万发公司认可伍国基于2014年9月至2015年7月17日在其处公司工作。故用人单位应该依法发放2015年6月份和7月份的工资。二、关于万发公司是否需支付伍国基解除劳动合同经济补偿金1406.88元的问题。伍国基在万发公司工作时间有10个月，工作期间待遇为每月3375元。伍国基被万发公司无故辞退，按照劳动合同法的规定，违法解除劳动关系的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。且万发公司没有给伍国基依法缴纳社会保险的情况下，伍国基有权依法解除劳动合同，且万发公司应该向伍国基支付经济补偿金。本案中，伍国基在万发公司工作超过6个月，应该支付经济补偿金即一个月工资3375元。且万发公司是违法解除劳动合同，应该向伍国基支付双倍经济赔偿金6750元。双方当事人在二审阶段均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案的争议问题，具体评析如下：一、关于万发公司是否需向伍国基支付2015年6月份工资3300元、7月份工资1870元的问题。首先，万发公司确认未向伍国基发放2015年6月份与7月份的工资，但认为由于伍国基不服从管理，无故旷工，故应按照公司的规章制度扣除其相应工资进行处罚。万发公司并未提供证据证实伍国基存在不服从管理及旷工的行为，且根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，万发公司确认2015年6月及7月工资未付，其应向伍国基支付上述期间的工资，万发公司主张无需向伍国基支付2015年6月及7月工资的上诉主张没有理据，本院不予支持。其次，万发公司认为伍国基6月工资应为2375元，7月工资应为158.33元，其理由系伍国基月工资仅通过银行转账发放，为每月2375元，并提交了2015年3月、4月、5月的《工资表》拟证明。《工资表》上显示的伍国基基本工资1100元、加班工资920元、夜餐75元、社保280元，工资总额2375元。另外，《工资表》上所显示伍国基基本工资1100元，明显低于佛山市最低工资标准，且每月的加班工资及夜餐金额相同，亦不符合日常工作规律。而根据伍国基提交的由万发公司车间管理人员曾某出具的《结工资通知》内容反映，伍国基2015年6月份工资3300元，2015年7月份工资1870元，合计共5170元。万发公司确认曾某系其车间管理人员，并认为该通知系曾某未经过万发公司的审核出具的，且该通知所载的5170元系包括伍国基办理离职手续时需要支付的包括其劳动报酬在内的所有款项，但对于万发公司的该项主张，其并未提供证据予以证实，本院不予采信。综上，对万发公司主张伍国基月工资为2375元，本院不予采信。万发公司管理人员曾某出具的《结工资通知》上记载的伍国基2015年6月及7月的工资总额，与伍国基的主张相符，原审采信伍国基的主张，认定伍国基2015年6月工资为3300元、7月工资为1870元处理正确，本院予以维持。二、关于万发公司是否需向伍国基支付解除劳动合同的经济补偿金1406.88元的问题。双方均确认伍国基于2015年7月4日起因公司机器故障未回公司上班。万发公司主张，伍国基不服从公司管理，自此长期旷工；万发公司作为用人单位，应对公司员工负起监督管理的责任，若出现员工旷工的情况，其应及时通过口头或者书面形式催告员工回公司上班。万发公司主张已经通过电话催告伍国基回公司上班，但伍国基称其未接到万发公司任何形式的催促其回公司上班的通知，万发公司亦未能提供其他证据证明其已经履行了通知复工的管理义务，故对万发公司认为伍国基违反公司规章制度的规定无故不上班的主张，本院不予采信。伍国基则主张，2015年7月4日因机器维修，无法生产，故在等待万发公司修好机器，直至2015年7月17日，万发公司口头通知其回公司结算工资并与其解除劳动关系，对此，伍国基也未能提供证据予以证实。双方对解除劳动关系的原因各执一词，但均未能提交证据证明，根据相关规定，应视为由万发公司提出，经伍国基同意，双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，万发公司应向伍国基支付经济补偿金，原审对此认定正确。如前所述，伍国基月工资为3300元／月，在万发公司工作不满6个月，经核算，万发公司应向伍国基支付解除劳动合同的经济补偿金1650元（3300元×0.5个月）。又因本案仲裁裁决确认万发公司仅需向伍国基支付经济补偿金1406.88元，伍国基在收到本案裁决后未在法定期间内起诉，应视为其服裁，原审因此确认万发公司应向伍国基支付解除劳动关系经济补偿金1406.88元处理正确，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由佛山市南海万发化工塑印包装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈庆莉代理审判员  周 嫄代理审判员  侯 进二〇一六年四月二十九日书 记 员  杜 杰