辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终10076号上诉人（原审原告）：刘峥，男，1982年7月4日出生，汉族，住址：辽宁省义县。上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，地址：沈阳经济技术开发区。负责人：崔庆辉，该公司总经理。委托代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人刘峥因与上诉人沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院(2015)经开民初字第4098号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳（主审）参加的合议庭，于2016年9月22日公开开庭审理了本案。上诉人刘峥，上诉人沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司的委托代理人徐忠孝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司向原审法院起诉称：刘峥与沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司因工伤待遇等事宜发生劳动争议，经沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月2日作出仲裁裁决书。沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司认为，此仲裁裁决书没有事实和法律依据，裁决结果错误。故诉至法院，请求判令：1、驳回刘峥在仲裁中的请求事项；2、诉讼费用由刘峥承担。刘峥向原审法院答辩称：我对于仲裁支持我的一次性工伤医疗补助金29,774.50元、一次性就业伤残补助金52,920元、补缴五险没有异议，对于经济补偿的数额应按8个半月,月工资6,615元计算（从2007年5月20日-2015年6月3日），经济赔偿金也应按照该标准计算。沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司应给付我最近两年的加班费2万元，50%赔偿金1万元，未休带薪年休假补偿1.5万元，工伤后上班的差额4,500元我放弃了。原审法院经审理查明:刘峥于2007年5月20日入职到沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司工作，双方第二次签订劳动合同的期限为2012年8月1日至2015年6月3日。2015年6月3日，因劳动合同到期，刘峥与沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司终止劳动合同，并向刘峥出具了终止劳动合同证明书。2013年12月31日，刘峥在工作中受伤，2014年1月至8月，刘峥遵医嘱治疗及休息；2014年7月31日，被评定为工伤十级伤残，刘峥受伤前的12个月每月平均工资为6,134.58元。沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司离司前的12个月平均工资为5,209.34元、2014年的月平均工资为5,885.47元、2015年的月平均工资为4,512元。刘峥从2007年5月参加工作，一直没有休过年休假。另查明：刘峥因解除劳动关系等事宜于2015年向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出沈西劳人仲字【2015】276号仲裁裁决书。沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司对此不服，向法院提起诉讼。原审法院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。关于经济补偿金的问题，根据法律规定，劳动合同期满，除劳动者不同意续签的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。刘峥于2007年5月20日开始工作，到劳动合同期满的2015年6月3日，共计工作8年零13天，按照法律规定，沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司应支付刘峥8.5个月的经济补偿金，金额为44,279.39元（5,209.34×8.5）；刘峥要求沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司给付一次性工伤就业补助金，根据工伤保险条例，及辽宁省人社厅《关于贯彻实施新有关问题的通知》，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级为8个月。故沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司应给付刘峥一次性伤残就业补助金49,076.64元（6,134.58元×8）。关于未休年休假工资的问题，根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。可见，安排劳动者休年假是用人单位的法定义务，但带薪年休假属于劳动者的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当适用一年仲裁时效的限制，刘峥于2015年向仲裁委提出仲裁申请，故刘峥要求支付2007年至2013年度的未休年假工资的主张已超过仲裁时效，2014年、2015年未休年假工资之主张未超过仲裁时效，原审法院予以支持。刘峥在2015年6月3日离司，按照时间折算，2015年可享受2天的年休假，因沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司在该期间为刘峥发放了正常的工资，故还应按照日工资的200%计算，给付刘峥带薪年假工资3,535.75元（5,885.47元/月÷21.75天×5天×2+4,512元/月÷21.75天×2天×2）。关于加班费的问题，刘峥从2013年的6月至2015年6月共加班261小时，按该期间的平均工资计算，加班费为8,828.21元（5,885.47元/月÷21.75天/月÷8小时×261小时）。关于刘峥要求沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司按50%的标准支付赔偿金的问题。《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”可见，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中，刘峥并没有提供证据证明劳动部门责令沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司支付刘峥加班费、经济补偿，因此刘峥的请求不符合支付加付赔偿金的法定情形，故对于刘峥的该项请求，原审法院不予支持。刘峥要求沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司给付一次性工伤医疗补助金，因该款项应由工伤保险基金支付，故刘峥的该请求，没有法律依据，原审法院不予支持。关于刘峥要求补缴社会保险的诉讼请求，因不属于劳动争议受案范围，故对该请求，原审法院不予审理。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施新有关问题的通知》(二)2、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：“一、原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决生效后十日内给付被告刘峥经济补偿金44,279.39元；二、原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决生效后十日内给付被告刘峥一次性伤残就业补助金49,076.64元；三、原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决生效后十日内给付被告刘峥带薪年假工资3,535.75元；四、原告沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司于本判决生效后十日内给付被告刘峥加班费8,828.21元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由原告负担。”宣判后，上诉人沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人与刘峥因劳动合同期满，刘峥没有向上诉人提出续签劳动合同的申请，上诉人无需向刘峥支付经济补偿金。2、上诉人与刘峥于2015年6月终止劳动关系，刘峥在上诉人单位没有工作至一个完整年度，不应支付年假工资。3、原审法院计算加班费错误。其请二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人刘峥答辩称：原审法院判决基本是正确的。上诉人刘峥不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司应支付一次性医疗补助金。2、原审法院按照单位提供的考勤记录计算加班费，单位提供的考勤记录删除了一部分，加班费计算错误。3、应支付经济补偿金和一次性工伤就业补助金的赔偿金。被上诉人沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司答辩称：1、一次性医疗补助金应由保险部门支付。2、加班费无需支付。3、经济补偿金和一次性工伤就业补助金的赔偿金没有法律依据。本院审理查明事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：关于是否应支付经济补偿金的问题。本案中，2015年6月3日沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司与刘峥劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司没有提供证据证明其以维持或者提高劳动合同约定条件与刘峥续订劳动合同而刘峥拒绝签订，故应支付刘峥经济补偿金。本院予以维持。关于未休年假工资的问题。沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司主张其与刘峥于2015年6月终止劳动关系，刘峥在上诉人单位没有工作至一个完整年度，不应支付年假工资没有法律依据，原审法院按照刘峥离职时间折算其未休年假天数并无不当，本院对于沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司的此项上诉请求不予支持。关于加班费的问题。沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司主张原审法院计算加班费错误，但其没有提供充分有效的证据证明其主张，对于沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司的此项上诉请求本院不予支持。刘峥主张原审法院计算加班天数少于其实际加班天数，但其没有提供充分有效的证据证明其主张，对于刘峥的此项上诉请求本院不予支持。关于一次性医疗补助金的问题。因该款项应由工伤保险基金支付，故刘峥的该请求没有法律依据，对于刘峥的此项上诉请求本院不予支持。关于经济补偿金和一次性工伤就业补助金的赔偿金的问题。刘峥主张沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司应支付其经济补偿金和一次性工伤就业补助金的50%赔偿金因没有经过劳动部门责令用人单位限期而未给付的前置程序，原审法院判决并无不当，对于刘峥的此项上诉请求本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘峥负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  郭 伟代理审判员  黄 琳二〇一六年十月十一日书 记 员  佟雪峰