福建省莆田市涵江区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0303民初2465��原告：林俭清，男，1968年8月8日出生，汉族，莆田市涵江区人，住福建省莆田市涵江区。被告：福建省华丰建设工程有限公司（以下简称华丰公司），住所地福建省莆田市荔城区镇海街道城门街33号（兴业楼）1梯201-2室，统一社会信用代码913503007753508748。法定代表人：翁国华，董事长。委托诉讼代理人方俊飞（特别代理），福建品义律师事务所执业律师。被告：莆田第六中学，住所地福建省莆田市涵江区三江街469号。法定代表人：黄武强，校长。原告林俭清与被告华丰公司、莆田第六中学劳务合同纠纷一案，本院于2016年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林俭清、被告华丰公司的委托诉讼代理人方俊飞均到庭参加诉讼，被告莆田第六中学经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林俭清向本院提出诉讼请求：判令华丰公司、莆田第六中学归还林俭清工资款24500元。事实和理由：华丰公司以莆田第六中学学生公寓A栋、B栋工程工地急需兼职施工员为由，由华丰公司单位项目部负责人林明勇出面招聘林俭清为兼职施工员，议定每月工资为1500元。2010年1月26日，经双方结算，华丰公司尚欠林俭清工资共计24500元，时由该公司单位项目部负责人林明勇亲笔书写《工资结算》一份交林俭清收执。尔后，经林俭清多次催讨，华丰公司仍拒不支付工资。莆田第六中学作为业主对施工工地欠薪监管不力，应负同��。故提出上述诉讼请求。华丰公司辩称：应当驳回林俭清的诉讼请求。理由如下：1.林俭清提供的《工资结算》系2010年1月26日出具，华丰公司提供的《承诺书》系2012年10月9日出具，林俭清向法院提起诉讼时已超过诉讼时效。2.林俭清在《承诺书》中明确表示“本人也不再就莆田市第六中学A、B两栋学生公寓楼的其它问题向华丰公司主张任何权利”，证明工资已经结清，华丰公司不存在拖欠林俭清工资的事实。3.根据合同相对性原则，林俭清应该向林明勇主张权利，与华丰公司无关。莆田第六中学未作答辩。林俭清围绕其诉讼请求依法向本院提交了以下证据：1.林俭清的《居民身份证》复印件一份，��证明林俭清的身份及诉讼主体适格；2.华丰公司《证明》、《工资结算》各一份，欲证明：林明勇是华丰公司在莆田第六中学A、B栋公寓楼项目的负责人，且华丰公司拖欠林俭清工资24500元的事实。经庭审质证，华丰公司对证据1无异议，对证据2《证明》无异议，但对《工资结算》的真实性、合法性及关联性均有异议，认为《工资结算》上的盖章不是真实的。华丰公司围绕其诉讼请求依法向本院提交了以下证据：1.华丰公司《营业执照》（副本）及《证明》复印件各一份，欲证明：华丰公司的身份及诉讼主体适格；2.《承诺书》复印件一份，欲证明：华丰公司没有拖欠林俭清工资，双方已经结清的事实。经庭审质证，林俭清对证据1无异议，对证据2《承诺书》的真实性、合法性无异议，但对证明对象有异议，提出该证据不能证明华丰公司的主张。莆田第六中学在本院指定的举证期限内没有提供证据。本院当庭出示依法向莆田市工商行政管理局调取的福建省华丰建设工程有限公司内资企业登记基本情况表一份，经庭审质证，林俭清及华丰公司均无异议。本院经审查认为，莆田第六中学经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据：林俭清提供的《工资结算》，华丰公司对其真实��有异议，该《工资结算》应结合本案争议焦点做进一步分析认定。华丰公司提供的《承诺书》，林俭清对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，但其证明效力应结合本案争议焦点做进一步分析认定。根据当事人的诉辩情况，本院归纳本案争议焦点，并分别予以分析认定如下：一、关于拖欠林俭清的24500元工资是否已经还清的问题。林俭清认为，该24500元工资尚未还清。理由如下：1.2010年1月26日，经双方结算，华丰公司的项目部负责人林明勇亲笔书写《工资结算》一份交林俭清收执，确认其尚欠林俭清24500元工资的事实。2.其之所以签署《承诺书》系因为配电箱问题，与工资无关，该证据不能证明拖欠其的24500元工资已经还清。华丰公司认为，该工资已经结清，华丰公司不存在拖欠林俭清工资的事实。理由如下：1.林俭清在《承诺书》中明确表示“本人也不再就莆田市第六中学A、B两栋学生公寓楼的其它问题向华丰公司主张任何权利”，证明工资已经结清，华丰公司不存在拖欠林俭清工资的事实。2.对《工资结算》的真实性有异议，主张无法确认《工资结算》上的公章是否该项目部的章。本院认为，1.华丰公司在庭审中承认《工资结算》上注明的“负责人：林明勇”系其公司派驻在施工工地上的包工头，亦承认林俭清在2010年间有向其公司催讨工资欠款，可以认定林明勇出具《工资结算》的行为系代表其公司履行职务的行为，故该《工资结算》真实合法，与本案有关联。2.结合华丰公司提供的《承诺书》全文内容，可以看出其中提及“本人也不再就莆田市第六中学A、B两栋学生公寓楼的其它问题向华丰公司主张任何权利”的表述系针对林俭清提供给华丰公司的“莆田第六中学学生公寓楼A、B两栋的配电箱及全部配置”项目的问题，与《工资结算》中拖欠林俭清工资24500元无关。3.该《承诺书》未对工资问题进行明确说明。若华丰公司已经向林俭清支付24500元的工资款，或林俭清放弃向华丰公司主张工资权利，显然有悖常理，即华丰公司未收回该《工资结算》原件，林俭清也未在2012年10月9日签署的《承诺书》中对工资结清或放弃工资明确说明。故该《承诺书》与本案无关，不予采信。林俭清提供的《工资结算》真实、合法，与本案有关联，可以证明华丰公司拖欠林俭清24500元工资未还的事实。二、关于本案是否已经超过诉讼时效的问题。林俭清认为，本案未超过诉讼时效。该《工资结算》出具后，林俭清每年都有向林明勇及华丰公司催讨。华丰公司认为，本案已超过诉讼时效。林俭清提供的《工资结算》系2010年1月26日出具，华丰公司提供的《承诺书》系2012年10月9日出具，林俭清向法院提起诉讼时已超过诉讼时效。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”规定，因双方在《工资结算》中未对还款期限进��约定，故华丰公司主张本案超过诉讼时效没有依据，不予支持。三、关于谁应支付林俭清24500元工资的问题。林俭清认为，应判令华丰公司、莆田第六中学归还林俭清工资结算款24500元。理由如下：华丰公司拖欠林俭清工资共计24500元，有其公司项目负责人林明勇出具的《工资结算》为据，事实清楚，证据充分，华丰公司应当承担支付工资的民事责任。莆田第六中学作为业主对施工工地欠薪监管不力，应负同责。华丰公司认为，根据合同相对性原则，林俭清应该向林明勇主张工资权利，与华丰公司无关。本院认为，林明勇系华丰公司派驻在莆田第六中学A、B两栋学生公寓楼施工工地的包工头，林明勇出具《工资结算》的行为���职务行为，代表华丰公司，故应由华丰公司承担支付林俭清24500元工资的责任。林俭清主张莆田第六中学应承担支付工资的责任，于法无据，不予支持。根据庭审质证、认证并经审理查明：林俭清受聘于华丰公司在莆田第六中学学生公寓A栋、B栋工程上担任施工员。2010年1月26日，经双方结算，华丰公司尚欠林俭清工资共计24500元，时由该公司项目部负责人林明勇亲笔书写《工资结算》一份交林俭清收执。该《工资结算》的主要内容为：“工资结算莆田六中学生公寓AB幢水电施工员林俭清08年11月至09年12月止，每月工资壹仟伍佰元，计贰万壹仟元未付。A、B幢配电箱安装工资叁仟伍佰元未付。六中学生公寓AB幢项目部负责人：林明勇2010.元月26日公章（福建省华丰建设工程有限公司莆田第六中学学生公寓A幢B幢工程项目部）”。2012年10月9日，林俭清签署《承诺书》一份交华丰公司收执，该《承诺书》的主要内容为：“承诺书福建省华丰建设工程有限公司（以下简称“华丰公司”）：本人林俭清承诺：本人提供给福建省华丰建设工程有限公司用于莆田第六中学学生公寓楼A栋工程配电箱及全部配置（电表由华丰公司提供），本人保证莆田第六中学学生公寓楼A栋的全部配电箱及全部配置在30天内按照施工图纸要求全部安装、测试完成并保证品牌、质量符合施工图纸和验收合格标准要求（完工时间在2012年11月20日前）……本人郑重承诺：莆田第六中学学生公寓楼A、B两栋的配电箱及全部配置（B栋的电表由华丰公司提供除外）的材料款及安装、测试的全部费用由本人负责偿还结清，一切债务与华丰公司无关。若本人���有偿还结清，愿承担由此产生的一切经济及法律责任。本人也不再就莆田市第六中学A、B两栋学生公寓楼的其他问题向华丰公司主张任何权利。特此承诺。承诺人:林俭清（签名并按指纹）身份证号码：510×××××××××××联系电话：137××××××日期：2012年10月9日……”。尔后，林俭清多次催讨未果，遂向本院提起诉讼，请求判令：华丰公司、莆田第六中学归还林俭清工资结算款24500元及利息。诉讼期间，林俭清请求变更为上述诉称的诉讼请求。综上所述，本案系劳务合同纠纷。林俭清向华丰公司提供劳务，华丰公司理应向林俭清支付相应的劳务报酬。华丰公司出具《工资结算》确认其拖欠林俭清工资共计24500元，此系其真实的意思表示，合法有效，其应当按照约定履行义务。华丰公司拒不支付林俭清劳动报酬，已经构成违约。华丰公司主张本案超过诉讼时效、拖欠林俭清的工资已还清及应当向林明勇主张权利的抗辩理由均不能成立，不予支持。林俭清要求华丰公司支付劳动报酬24500元，于法有据，予以支持。林俭清主张莆田第六中学应承担支付劳动报酬的责任，于法无据，不予支持。莆田第六中学经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理并判决。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百五十三条规定，判决如下：一、福建省华丰建设工程有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给林俭清工资款24500元。二、驳回林俭清对莆田第六中学的诉讼请求。如果未按上述判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省华丰建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审判员  章文贤二〇一六年十月十八日书记员  陈蓉蓉附：本案相关的法律法规及申请执行提示本案引用的法律条文《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事���应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠��动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、申请执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，���方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利��。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（三）违反财产报告制度的；（四）违反限制高消费令的；（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。