四川省华蓥市人民法院民 事 判 决 书（2016）川1681民初632号原告:华蓥市彪水岩煤矿有限公司.委托代理人王强，四川智群律师事务所律师。被告:唐显成，男，汉族，住四川省广安市。委托代理人蒋成友，华蓥市法律援助中心法律工作者。原告华蓥市彪水岩煤矿有限公司（以下简称彪水岩公司）诉被告唐显成工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法由审判员张建军适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彪水岩公司的诉讼代理人王强、被告唐显成及其诉讼代理人蒋成友到庭参加了诉讼，原告彪水岩公司的法定代表人杨孝红经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彪水岩公司诉称：原告彪水岩公司未收到广安市疾病预防控制中心作出的《职业病诊断证明书》、广安市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》、广安市劳动能力鉴定委员会作出的《广安市初次鉴定结论书》，原告丧失了法律赋予的权利，此三份原件对原告彪水岩公司不产生法律约束力。被告唐显成被诊断为职业病前12个月平均缴费工资低于3500元，被告唐显成的实际工资低于6000元，被告唐显成的工伤保险待遇应按3500元为基数进行计算。被告唐显成的停工留薪待遇应为1个月。请求法院判决原告彪水岩公司无须向被告唐显成支付工伤保险待遇，诉讼费由被告唐显成承担。原告彪水岩公司就其诉称在举证期限内向本院提交了如下证据：1、（2015）华劳人仲88号仲裁裁决书及送达回证复印件2页，证明原告彪水岩公司在法定期间起诉，符合法律规定；2、被告2013年4、12月、2014年4、5、9、12月工资发放花名册复印件6页，证明被告唐显成受伤前的平均工资为3018元/月；3、2013年9-12月、2014年4月、6月、9月-12月、2015年1月、2015年4-5月工伤缴费名单复印件13页，证明被告唐显成的缴费工资为3500元/月；被告唐显成的质证意见：1对原告所出示的证据1无异议；2、对原告所出示的证据2、3实性有异议，除2013年12月份外，均不是本人签字，对盖有华蓥市社保局章的予以认可，若加盖原告彪水岩公司的印章，不予认可。被告唐显成辩称：1、原告彪水岩公司收到了法律文书，应当按照华蓥市劳动人事争议仲裁委员会的裁决执行；2、原告彪水岩公司在仲裁时期内没有提交被告唐显成的工资表，视为对权利的放弃，原告彪水岩公司在本次庭审中仍未提交被告唐显成的工资表，被告唐显成的工资应按每月6000元的标准计算；3、被告唐显成是原告彪水岩公司的员工，工作时间超过6个月，华蓥市劳动争议仲裁委以会裁决6个月的停工留薪期是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告唐显成就其辩称向本院提交了如下证据：1、工伤认定决定书原件1页，证明被告唐显成受伤性质为工伤；2、广安市初次鉴定结论书原件1页，证明被告唐显成构成七级伤残；3、职业病诊断证明书复印件1页，证明被告唐显成被诊断为煤工尘肺1期，处理意见为脱离粉尘作业，对症治疗；4、调查笔录及被调查人身份信息复印件3份合计10页，证明被告唐显成每月工资为6000-7000元；5、（2015）华蓥民初字第1668号、（2015）广法民终字第98号民事判决书原件各1份，证明从2004年起，原告彪水岩公司与被告唐显成构成了劳动关系。6、邻水县疾病预防控制中心预防医学门诊部X线检查报告单原件1页，证明被告唐显成的伤情。7、交通费票据原件20张，证明被告唐显成因工伤产生了交通费500元。8、垫支的医疗及检查费用发票原件6张，证明被告唐显成因工伤产生鉴定及检查费用165元。原告彪水岩公司的质证意见为：1、对被告唐显成所出示的证据1-3、5没有异议；2、证据4的被调查人没有出庭，不能证明被告唐显成每月工资6000-7000元，证人与原告彪水岩公司无关；3、被告所出示的证据6与本案无关，证据7的交通费过高，请法院酌情认定；4、对被告唐显成所出示的证据8，不予认可。经审理查明：被告唐显成于2004年10月到原告彪水岩公司从事采煤工作，原告彪水岩公司于2015年4月停产，被告唐显成在原告彪水岩公司停产后未在原告彪水岩公司处工作。2015年5月7日，广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断被告唐显成为煤工尘肺壹期并出具了职业病诊断证明书（20150109）。2015年7月14日，广安市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书（广安人社工绝【2015】30109号）认定被告唐显成2015年5月7日所患职业病为工伤。原告彪水岩公司于2015年7月21日签收工伤认定决定书。2015年10月28日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安市初次鉴定结论书（广安劳鉴【2015】732号)鉴定被告唐显成构成七级伤残。被告唐显成在广安市疾病预防控制中心花费鉴定费498元。原告彪水岩公司为被告唐显成购买了工伤保险。被告唐显成于2015年向华蓥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、请求裁决原告彪水岩公司立即支付被告工伤保险待遇232830元；2、请求裁决原告与被告解除劳动关系，并支付经济补偿金60000元。华蓥市劳动争议仲裁委员会于2016年1月26日作出华劳人仲案【2015】88号仲裁裁决书，裁决：1、终止原告彪水岩公司与被告唐显成劳动关系；2、原告向被告支付一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金117648元、停工留薪待遇36000元、鉴定费663元、交通费200元。原告彪水岩公司不服该裁决诉至本院，要求判令：1、原告不向被告支付工伤保险待遇；本案全部诉讼费由被告承担。本院认为：一、关于本院是否采信广安市疾病预防控制中心作出20150109职业病诊断证明书、广安劳鉴【2015】732号广安市初次鉴定结论书、广安人社工决【2015】30109号认定工伤决定书的问题。参照《中华人民共和国职业病诊断和鉴定管理办法》第三十二条关于“职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。......职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。”的规定，被告唐显成作为劳动者，其持有广安市疾病预防控制中心作出的职业病诊断书具有合法性，本院予以采信，原告彪水岩公司以未收到该职业病诊断书而对抗该诊断书的合法性，否认对其发生法律效力的诉称意见，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第二十五条关于“……劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”的规定以及第二十六条关于“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”的规定，可以看出，劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论具有专业性，其不服应当向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，被告唐显成在华蓥市劳动争议仲裁委员会仲裁时提交了广安劳鉴【2015】732号广安市初次鉴定结论书，原告彪水岩公司未向本院提交其在知晓该鉴定结论书之日起十五日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，被告唐显成持有的广安市劳动能力鉴定委员会作出的广安劳鉴【2015】732号广安市初次鉴定结论书具有合法性，本院予以采信。原告彪水岩公司以未收到而否定广安市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定意见对其发生法律效力的诉称意见，不予支持。原告彪水岩公司于2015年7月21日收到广安人社工决【2015】30109号广安市人力资源和社会保障局工伤认定决定书，其未提交证据证明其收到工伤认定书之日起60日内向广安市人民政府或者四川省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者自接到工伤认定决定书之日起三个月内向广安市前锋区人民法院起诉，广安市人力资源和社会保障局所作的该份工伤认定书具有证明力，本院予以采信。原告彪水岩公司诉称该工伤认定决定书对其未发生法律效力的意见，本院不予支持。二、关于被告唐显成享受工伤保险待遇的问题。被告唐显成作为原告彪水岩公司职工因患职业病受到伤害，依法应享受工伤保险待遇。原告彪水岩公司为被告唐显成购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，原告彪水岩公司应向被告唐显成支付一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等费用，对于工伤保险基金支付的部分，本案不作处理。三、原告彪水岩公司应向被告唐显成支付的工伤保险待遇。1、一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第三款关于“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”的规定，广安市2014年度统筹地区月平均工资为3268元，被告唐显成应当享受一次性伤残就业金为84968元（3268元/月×26月）。2、停工留薪待遇。原告彪水岩公司向本院提交2013年、2014年几个不连续月的工资，不能证明被告唐显成患职业病的前12个月工资，原告彪水岩公司据此诉称被告唐显成每月工资为3018元的诉讼请求，不予支持。被告唐显成向本院提交的调查笔录为证人证言，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条关于“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人出庭作证…”的规定，被告唐显成向本院提交的证人证言中的证人未出庭接受原、被告的质询，其向本院提交的证人证言，不予采信。被告唐显成辩称其受伤前每月工资6000元的意见，不予支持。被告彪水岩公司向本院提交的社保名单表明从2014年1月起至2015年5月被告唐显成被诊断为职业病时每月缴费工资为3500元。综上，本院认定被告唐显成每月工资为3500元。由于被告唐显成被诊断为煤工尘肺一期，参照广安市工伤职工停工留薪期分类目（十二）关于“尘肺合并症尘肺合并性肺结核，停工留薪期6个月”的规定，本院确定被告唐显成停工留薪期为6个月，被告唐显成停工留薪待遇为21000元（6月×3500元/月）。3、交通费。虽然被告唐显成提交了180.5元的交通费发票，结合其家庭信息，其向本院提交的到广安代市的发票不能证明治疗尘肺所产生的合理费用，因此，本院不予认定。根据其伤情，结合其住院情况，本院确定被告唐显成交通费为175元。综上，依照《中华人民共和国保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、终止原告华蓥市彪水岩煤矿有限责任公司与被告唐显成的劳动关系。二、原告华蓥市彪水岩煤矿有限责任公司向被告唐显成支付停工留薪待遇21000元、一次性伤残就业补助金84968元、交通费175元合计106143元。三、驳回原告华蓥市彪水岩煤矿有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告华蓥市彪水岩煤矿有限责任公司承担。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。审判员  张建军二〇一六年四月十二日书记员  蒋婷婷