广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2015)穗云法民一初字第914号原告：广州惠润日用品有限公司，住所地广州市白云区黄园路马务联和工业区自编C区3栋305,组织机构代码07019817-1。法定代表人：徐亮。委托代理人：彭懿君，广东国智律师事务所律师。被告：纪慧文，女，1987年5月18日出生，汉族，身份证住址吉林省公主岭市,委托代理人：杨书飙，广东卓信律师事务所律师。委托代理人：邹楚灵，广东卓信律师事务所实习人员。原告广州惠润日用品有限公司与被告纪慧文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭懿君，被告的委托代理人杨书飙、邹楚灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告纪慧文在劳动仲裁时，并没有提交直接的证据证明与原告公司存在劳动关系。被告仲裁时所提供的入职表，不是公司一般常用的入职表，更不是原告公司的入职表。被告仲裁时提交的其它证据材料，也不足以证明与原告之间存在劳动关系，且在2014年9月底，原告公司就已不再进行营业，2014年10月就已完全关门停止营业，更不存在被告在2014年10月份还在原告公司处上班的情况。被告于2014年11月25日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告对裁决结果不服，特向贵院提起诉讼，恳请法院依法判决：一、原告无需支付被告2011年7月至2011年11月的工资36781.6元；二、原告无需支付被告2014年7月5日至2014年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36045.97元；三、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金4000元；四、被告承担本案的诉讼费。被告辩称：被告于2014年6月5日入职，任培训主管，被告入职后没有签订劳动合同，原告与员工签订的赔偿协议，被告也到场参与了，原告当时只愿意赔偿被告3000元，之后所有工资都不发放，并要求被告放弃所有的诉讼权利，对此我方表示不同意，故没有签署相应的赔偿协议。不同意原告的所有诉讼请求。经审理查明：原告与被告因劳动纠纷发生争议。2014年11月25日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为劳动仲裁委）申请仲裁。2015年2月10日，劳动仲裁委做出穗云劳人仲案字[2014]3999号裁决书，裁定：一、原告一次性支付被告2014年7月至11月期间的工资36781.60元；二、原告一次性支付被告2014年7月5日至2014年11月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36045.97元；三、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元。被告对仲裁裁决无异议，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。庭审中，原告为证实其主张提交了以下证据：1.员工入职登记表、劳动合同、员工身份证复印件，拟证实原告的入职登记表样式及劳动合同样式，原告的员工入职时使用正规的员工入职登记表并依法签订了劳动合同，不存在没有签订劳动合同的情形；2.2014年1月至7月工资签名表及工资发放明细表，拟证实原告的管理制度及员工均会签名确认上班情况及工资发放情况，工资签名表中“徐刚”的签名与被告提交的入职申请表中的签名笔迹完全不同，被告并非原告员工；3.收据及薪资明细，证实原告公司因经营不善2014年10月完全停止经营，且依法与员工协商办理了离职交接手续。经质证，被告对原告提交的证据均不予确认，原告与员工签订的赔偿协议，被告也有到场参与，但原告当时只愿意赔偿3000元并要求被告放弃所有的诉讼权利，对此被告表示不同意，故没有签署赔偿协议。被告为证实其主张提供了以下证据：1.入职申请表、名片、活动照片，拟证实原告的入职时间及与原告的劳动关系；2.工商登记资料，拟证实惠润公司的法定代表人、股东等工商登记情况；3.微信沟通记录、工资确认表，拟证实原告拖欠被告工资的情况；4.通知书及对应快递单，拟证实被告依法向原告主张权利，解除劳动关系的情况。经质证，原告对入职申请表的真实性不予确认，按照常理入职申请表均需员工个人填写，不可能直接打印，负责人即使签名也不可能写上自己的身份证号码，原告认为被告提交的个人入职申请表并非证据意义上的书证，应当由“徐刚”出庭作证，方能采信，名片没有原件不确认真实性，活动照片无法看出照片中人与原告的关系，不能证实双方存在劳动关系；对工商登记资料的三性无异议；微信记录没有实名登记制被告不能证实用户个人信息，无法证实与被告聊天的就是“徐刚”，也没有证据证实微信没有经过删除、修改或增加，故对该证据的三性不予确认，被告提交的工资确认表与原告的工资确认表格式并不一致，不确认证据的真实性；通知书是被告单方制作的且原告并没有收到该通知，对该证据三性不予认可。庭审中，被告对其工作情况陈述如下，其于2014年6月5日入职，是经过原告的股东“徐刚”介绍的，任职岗位培训师，负责化妆品产品培训，包括洗发乳、保湿弹力素、护发膜、沐浴露、按摩膏等，工作内容是负责给公司的业务员或客户进行产品的营销、使用方面的培训、市场培训、招商会议的授课、培训部制度建立、培训部的工作规划、市场安排、人员调度、课件开发、代理商会议招商。原告公司主要做两个成人的品牌，一个白色包装，一个米黄色包装，共36款，儿童的品牌“party”，有21款。被告的上级领导是徐刚，被告的工作地点是到全国性出差，没有固定的办公地点，若不需要出差则在原告公司上班。被告的工作主要是对徐刚负责。具体的上班时间是9：00至17：00，不需要打卡，也不需要签到，由人事进行具体的登记考勤。每月20日现金形式发放工资，需要签名确认，由财务保管，被告上班第一个月发了6000多元，之后再没有发放工资。以上事实，员工入职登记表、劳动合同、员工身份证复印件、工资签名表、工资发放明细表、收据及薪资明细、入职申请表、名片、活动照片、工商登记资料、微信沟通记录、工资确认表、通知书、快递单、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据证实。本院认为：1.关于双方之间的劳动关系。被告能够流利陈述在原告处工作的岗位，工作内容、人事安排，原告经营的品牌及经营的情况，还提交了名片及工作的照片等证据佐证，基本可以形成比较完整、可信的证据链条证实被告与原告存在劳动关系。故对原告笔迹鉴定的申请，本院不予准予。2.关于入职时间、离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告陈述其于2014年6月5日入职，2014年10月13日被告去上班，原告拒绝原告进入，且没有向被告发放工资，因此被告提出解除劳动合同，原告未提交证据予以反驳，故对被告主张的入职间、离职时间和离职原因，本院予以采信。3.关于工资标准。工资标准应当由用人单位负举证责任，本案中，原告未能就被告的工标准提交证据，因此本院对被告的主张予以采信，认定被告工资标准为每月8000元。4.关于2014年7月至2014年10月13日的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告向原告提供了劳动，原告应依照法律规定及时足额向被告支付工资。另《广东省工资支付例》第四十四条第一款规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。原告应支付被告该期间的工资，被告工作至2014年10月13日，10月工作了5个工作日，工资应为25839.08元（8000元/月×3个月+8000元/月÷21.75天×5天）。4.关于未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告2014年6月5日入职至2014年10月13日解除劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资，原告应向被告支付2014年7月5日至2014年10月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25839.08元（8000元/月×3个月+8000元/月÷21.75天×5天）。5.关于解除劳动关系经济补偿金。被告因原告未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金4000元，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《广东省工资支付条例》第四十四条第一款，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，广州惠润日用品有限公司支付纪慧文2014年7月至2014年10月13日期间的工资25839.08元；二、自本判决生效之日起五日内，广州惠润日用品有限公司支付纪慧文2014年7月5日至2014年10月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25839.08元；三、自本判决生效之日起五日内，广州惠润日用品有限公司支付纪慧文解除劳动关系经济补偿金4000元；四、驳回广州惠润日用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州惠润日用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  卜曼曼人民陪审员  谢见日人民陪审员  刘立平二〇一六年四月二十七日书 记 员  黄立欣黄文敏