天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0113民初90号原告张世红。委托代理人张克骏，退休工人。被告华润雪花啤酒（天津）有限公司，住所地天津市北辰区汉沟火车站东。法定代表人王群，董事长。委托代理人孙博，华润雪花啤酒（天津）有限公司法律顾问。委托代理人王柳红，华润雪花啤酒（天津）有限公司法律顾问。原告张世红与被告华润雪花啤酒（天津）有限公司（以下简称华润雪花）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理，依法由审判员刘俊燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张世红的委托代理人张克骏、被告华润雪花的委托代理人孙博、王柳红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告于2008年4月1日建立劳动关系，双方最后一次签订高层管理人员劳动合同书，约定为无固定期限劳动合同，合同文本被告未向原告发放。工作期间被告没给原告缴纳本市社会保险。2014年8月原告进行带薪年休假，到2014年9月15日被告未向原告发放8月份工资，原告多次要求被告补发无果，在2014年10月9日向华润雪花啤酒（中国）有限公司天津分公司邮政书面送达依据劳动合同法第38条第2、第3款之规定提出的解除劳动合同通知书。被告在2014年10月15日补发2014年8月份工资。诉讼请求：1、判令支付未能享受失业保险损失13700元。2、判令支付解除劳动合同（关系）经济补偿金89460元。原告为证明其主张向本院提交的证据有：证据1、招商银行历史交易明细表，证明被告通过银行转账形式向原告支付劳动报酬，同时证明2014年8月份工资是2014年10月15日支付的；证据2、完税证明；证据3、北京市社会保险个人缴费信息对账单；证据4、北京住房公积金管理中心个人信息，证据2、3、4证明上述三项缴费均为原告个人应发工资组成部分；证据5、解除劳动合同（关系）通知书，证明原告通过邮政快递向被告书面送达。证据6、就业情况申报，证明2014年10月至2015年5月原告没有工作。被告质证意见：对证据1、2、3、4的真实性认可，对这四个证据的证明目的不认可，记录的很多款项是属于2012年的，2013年10月10日18点02分47秒五笔钱共计20万，是2012年的公司福利，不是2013年工资组成部分，原告工资应为原告每个月实际到手的工资，原告所述社保和公积金不属于原告工资组成部分，原告工资应以我单位提供的工资明细为准；对证据5真实性认可，对证明目的不认可，原告解除劳动合同时间应该是2014年10月24日，对通知书所述的解除劳动合同的原因也不认可。对证据6真实性认可，对证明目的不认可，自由职业也是有职业，也是有收入的，不等于没有职业。被告辩称，我方认为本案争议焦点是原告按照劳动合同法第38条确定解除劳动合同并要求各项补偿是否合理。劳动合同法立法宗旨是保护劳动者合法权益，避免用人单位恶意拖���劳动者工资。我方并没有恶意拖欠工资的主观恶意和严重过错，只是对2014年8月份这一个月的工资晚支付原告，而且这是因为原告工作调动，工资考核对不上，所以9月15日没发，并在10月15日补发完毕，请求驳回原告诉请第一项。对于失业保险，法律并没有规定必须是在本地缴纳社会保险，我公司在北京已经给原告足额缴纳了社会保险，北京的社保比天津高，利于原告，缴纳多年原告一直没有异议，所以原告此项诉讼请求也不能成立。对于被告没及时给原告发放8月份工资，因为原告工资考核都由河北营销中心的人力资源部门统计办理，2014年7月原告岗位调动，原告关系转移到职能部门的人力资源部门，所以没有给原告统计2014年8月份工资，造成漏发8月工资的情况，我公司委托银行发放工资，必须是每个月15日发放，不能单独发放，所以在2014年10月15日给原告补发了工���。原告是因个人原因离职，在离职后立即在北京市就业，原告不符合领取失业金的法定情形，要求失业金没有法律依据，要求驳回原告诉请。被告为证明其主张向本院提交的证据有：证据１、被告对原告《解除劳动合同（关系）通知书》的回复函及邮寄证明以及原告签收证明，证明被告当时给原告的认定是个人原因离职，并且已经通知了原告。证据２、就业情况申报，证明原告在离职后一直向被告申报有职业，不具备申领失业保险金的法定条件。另外证明原告认可被告在证据１的回复函中对其个人原因离职的认定。在这两份就业情况申报中，原告使用的是离职的表述，离职时间都是被告回复函中认定的时间。证据3、原告请假卡，诊断证明书，证明原告在2014年8月、9月期间一直处于休假状态，双方没有机会沟通工作和工资的问题，被告没有恶意拖欠原告��资的行为。证据4、被告给原告缴纳社保和公积金的信息，证明被告已经为原告依法缴纳社会保险和公积金。证据5、银行交易明细表，证明被告在2014年9月向原告支付了18万元奖金的行为，足以佐证被告不存在恶意拖欠原告工资的行为。证据6、人事任免通知，证明原告知悉其2014年8月工作岗位有变动，他是为了回避和公司之间沟通工作岗位的安排，一直以休假来逃避，双方没有机会沟通其他后续问题。原告的质证意见如下:对证据1真实性认可，但对证明目的不认可，被告在2014年10月9日收到原告解除劳动合同通知书，双方劳动合同自接到解除劳动合同通知时解除。对证据2真实性认可，对证明目的不认可，该证据可证明原告2015年5月份之前没有职业。证据3与本案无关。9月份工资跟这个证据无关。对证据4真实性认可，对证明目的不认可，该证据可证明被告违反���社会保险法，可证明被告未依法在天津给原告缴纳社保，而是在北京缴纳社保，是违法的。对证据5真实性认可，对证明目的不认可，不能证明原告9月份工资是每月18万，不能证明是被告8月份给原告发放的工资。证据6与本案无关。经审理查明，原告于2008年4月入职被告单位，最后一份劳动合同约定的职务是河北营销中心KA大区总经理，发薪方式是下发薪，委托银行每月15日发放上月工资。被告未在2014年9月15日给原告发放2014年8月份工资，后在2014年10月15日补发。被告自原告入职后至2014年10月份为原告在北京缴纳了社会保险。原告于2014年10月8日向被告发出解除劳动合同通知书，被告2014年10月9日收到，被告于2014年10月20日向被告邮寄回复函，答复2014年10月24日双方解除劳动关系，原告2014年10月21日收到该回复函。2015年9月25日，原告作为申请人以被告��被申请人向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付2014年11月至2015年8月竞业限制补偿共计151646.55元；2、支付未能享受失业险损失共计13700元；3、支付解除劳动合同（关系）经济补偿金共计102240元。北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月24日做出仲裁裁决：驳回申请人全部仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至本院。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、银行对账单等证据所证实。本院认为，本案争议焦点为：1、原告与被告解除合同是否适用劳动合同法有关单位应当支付劳动者经济补偿金的情况；2、原告是否符合享受失业保险金的条件。关于争议焦点1：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，原告主张其与被告解除劳动合同的理由为未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险。关于支付劳动报酬部分，本院认为，劳动合同法上述条款的立法目的是为了保护劳动者的合法权益不受侵害，防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬等侵害劳动者正当权益的行为发生。原告主张其在9月15日后多次找被告催要工资，但未就此提交任何证据，对此事实本院不予认定。根据原、被告提交的银���交易明细，被告虽未按时发放原告8月份工资，但被告除此以外的工资均能及时足额发放，对8月份工资也能在下个发薪日及时补发，且被告于2014年9月27日通过银行转账向原告支付了180000元人民币，故本院认定，被告不存在恶意拖欠原告8月份工资的行为。原告以被告未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系的理由不存在。关于被告是否依法为原告缴纳社会保险，在庭审中，原告承认被告在原告任职期间为原告在北京缴纳了社会保险，原告与被告解除劳动合同的理由为被告未在天津为其缴纳社会保险。本院认为，关于异地缴纳社会保险，法律未有禁止性规定，被告已为原告在北京缴纳了社会保险，原告未就被告未按法律规定为其缴纳社会保险提供相应的证据材料，故本院认定原告主张被告未按法律规定为原告缴纳社会保险的事实不成立。综上，本院认为，原告以被告未���时定额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用为由与被告解除劳动关系的理由不成立，不符合享受解除劳动合同经济补偿金的情形，对该项请求，本院不予支持。关于争议焦点2：《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。本案中，原告对被告提交的证据2就业情况申报表的真实性认可，根据该表格内容，“本人张世红……2014年10月24日离职……本人离职后任职情况如下：2014年11月至2015年1月期间就职于北京众道国际有限公司……”，原告在被告公司离职后即重新就业，不属于失业人员，不符合享受失业保险的条件，故对原告主张失业保险损失，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条、《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、判决如下：驳回原告全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告担负。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇一六年四月十五日书记员  展文超本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供���据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。