浙江省奉化市人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0283民初886号原告：何某某。委托代理人：张某某。被告：宁波某某工具制造有限公司。。法定代表人：夏某某，该公司董事长。委托代理人：马某某，律师。委托代理人：章某某，律师。原告何某某与被告宁波某某工具制造有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年1月28日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王华华适用简易程序独任审判，并于2016年2月24日公开开庭审理了本案。原告何某某及其委托代理人张某某，被告宁波某某工具制造有限公司的委托代理人章某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何某某起诉称：原告于2006年2月16日进被告公司工作，在装配车间从事装配工种。双方签订书面劳动合同，工资由银行代发和现金支付。2015年10月18日，因被告对工作安排不当，导致案外人杨春珍与原告争吵，并经奉化市公安局溪口公安分局处理。2015年10月20日，被告要求原告到五金车间从事冲床工种并称月薪1000元，原告因不能胜任该工种故不同意此安排。2015年10月21日，被告将通知函寄给原告，要求原告调换岗位，并载明收到通知函三日内来公司上班，逾期视为自动离职。2015年12月10日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金等损失，后奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2016）第33号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，现向法院起诉要求：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金95600元（4780／月×10个月×2=”95”600元）及年休假工资1085元（217元／天×5天=”1”085元）。被告宁波某某工具制造有限公司答辩称：奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2016）第33号仲裁裁决书正确，被告无异议，请求法院支持该仲裁裁决。原告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：1.奉劳仲案字（2016）第33号仲裁裁决书一份，拟证明本案进行过仲裁的事实；2.通知函一份，拟证明原告不同意调岗，被告以逾期未到岗为由强制解除劳动关系的事实；3.快递单、录音各一份，拟证明原告于2015年10月21日收到通知，双方解除劳动关系的事实；4.工资单一份，欲证明原告与被告在2006年2月16日至2015年10月24日存在劳动关系，解除劳动合同前平均工资为4780元的事实。经庭审质证，被告的质证意见如下：对原告提供的证据1、证据4无异议；对证据2通知函的真实性无异议，但提出被告向原告发通知函是因原告有打架行为而调换工作岗位，原告收到通知函后既未向被告提出不同意调岗，也未来公司上班，已经违反了公司规章制度，且被告为原告缴纳外来务工人员社会保险至2015年12月，该通知函不能证明被告解除双方劳动关系的事实；对证据3快递单的真实性无异议，对录音内容的真实性有异议，认为解除劳动关系与自动离职是不同的法律关系，被告为原告缴纳保险至2015年12月，后因原告长期旷工未继续缴纳保险。本院认为，因被告对原告提供的证据1、证据4及证据3中的快递单无异议，本院对此予以确认。因被告对原告提供的证据2的真实性无异议，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据。原告提供的证据3中的录音并不足以证明原、被告双方解除劳动关系的事实，本院对此不予认定。被告宁波某某工具制造有限公司未向本院提供证据。本院经审理，认定事实如下：2006年2月，原告进入被告单位工作，从事装配工种，月平均工资4780元，其中社保补贴每月140元，并自2014年2月起按规定缴纳外来务工人员社会保险。2015年10月18日，原告在被告处上班时与人打架并由奉化市公安局溪口公安分局处理，原告自此未到被告处上班。2015年10月21日，被告向原告书面通知调换工作工作岗位，并提出在收到通知三日后未到岗，视为自动离职。原告收到通知后仍未到被告处上班。2015年12月10日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付原告2006年2月起至2013年10月的外来务工人员社会保险，并支付因违法解除劳动合同的赔偿金95600元及年休假工资1085元。2016年1月15日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2016）第33号仲裁裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起五日内支付申请人年休假工资1085元；二、驳回原告其他仲裁请求。本院认为：支付经济赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动关系。本案中，虽然被告在通知函中称原告逾期不上班视作自动离职，但被告并未作出解除劳动关系的决定，并且在原告于2015年10月18后一直未上班的情况下，被告还为原告缴纳社会保险到2015年12月，故对原告认为被告于2015年10月21日违法解除劳动关系的事实，本院不予采信，对原告要求被告支付赔偿金的主张，也不予支持。因原、被告双方确认原告年休假工资为1085元，本院予以认可。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告宁波某某工具制造有限公司在本判决生效后十日内支付给原告何某某年休假工资1085元；二、驳回原告何某某其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波某某工具制造有限公司负担，按本院规定不予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  王华华二〇一六年四月八日书记员  殷孩景附：一、本判决依据的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、申请执行的规定1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。