上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第19928号原告上海始信结构设计事务所(普通合伙)，主要经营场所上海市奉贤区金齐路XXX号XXX室。执行事务合伙人杜明干，总经理。委托代理人詹德强，上海天尚律师事务所律师。委托代理人张颖，上海天尚律师事务所律师。被告张文涛，男，1972年11月29日出生，汉族，住上海市徐汇区。第三人上海始信建筑设计咨询有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人杜明干，总经理。委托代理人詹德强，上海天尚律师事务所律师。委托代理人张颖，上海天尚律师事务所律师。原告上海始信结构设计事务所(普通合伙)(以下简称结构设计事务所)与被告张文涛劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月24日立案受理。2015年12月14日本院依法追加第三人上海始信建筑设计咨询有限公司(以下简称建筑设计公司)参加诉讼。本案依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告结构设计事务所及第三人建筑设计公司的共同委托代理人张颖，被告张文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告结构设计事务所诉称，被告于2015年4月15日进入原告处工作，从事结构优化工作。期间，因被告尚未办妥与原单位的离职手续，无法提供劳动手册及退工单，原告无法办理用工手续，经双方协商一致，同意于2015年5月初签订劳动合同。入职之初，原告向被告发送的员工薪酬通知单中也可以充分发挥书面劳动合同的作用。2015年5月原告多次要求被告签订劳动合同，被告推拖至同年6月3日才同意与原告签订劳动合同，故未能及时签订劳动合同系被告故意拖延造成，非原告过错，故原告不应承担未签订劳动合同双倍工资之责。根据双方签署的《后期服务要求及退付说明》，约定后期服务保证金迟延支付给被告。被告在职期间不存在加班情形，原告无需支付加班工资。2015年6月11日，原告以被告试用期不符合录用条件为由，解除与被告之间的劳动合同，并要求被告办理工作交接，但被告始终不予配合，被告拒绝按照公司规定办理离职手续所造成的损失，应由被告自行承担。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无需支付被告2015年5月1日至2015年6月11日期间的工资人民币(币种下同)12,517.24元；2、原告无需支付被告2015年4月15日至同月30日期间的工资差额1,351.72元；3、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,000元；4、原告无需支付被告2015年4月15日至同年6月11日期间的平时延时、休息日加班工资1元；5、原告无需支付被告2015年5月15日至同年6月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5,379.31元；6、原告无需支付被告2015年6月28日至2015年7月3日期间延迟退工的经济损失301.15元。被告张文涛辩称，其于2015年4月14日入职建筑设计公司并办理入职手续，同年6月3日与原告结构设计事务所签订劳动合同。双方签订劳动合同不应当以一封电子邮件为准，原告一直要求被告将资质证书转入原告处，因被告于2015年6月1日才将证书交给原告，故原告才于2015年6月3日与其签订劳动合同。然合同签订后，原告欲反悔降低被告工资，双方未谈拢，原告就解除劳动合同。在职期间，被告为完成工作所需经常加班，原告也未支付过相应加班工资。另被告由建筑设计公司招聘，故应由建筑设计公司与结构设计事务所承担连带责任。第三人建筑设计公司称，同意原告意见，但不同意承担连带责任。经审理查明，2015年4月24日，建筑设计公司向被告发送电子邮件，内容为《员工薪酬通知单》。该通知单内载：被告目前的职级是资深结构工程师岗位；被告在2015年度需要完成的毛利润目标是64万元。自转正后起，在被告达成绩效目标后的年度薪酬组成情况如下：工资部分每月一发，全年约16,000元；绩效奖金考核系数0-2/0-4，基数为9,000元；注册津贴自正式转入起5,000元/月等。试用期暂定3个月，自转正后被告满勤时月度收入10,327元。该通知单内还注明：“劳动合同5月初与你签订，直接与我司的子公司上海始信结构设计事务所签订，本月事务所成立的有关手续尚未办齐，暂无法签订。”2015年6月3日，结构设计事务所与被告签订有效期限自2015年5月1日起至2018年4月30日止的劳动合同，约定试用期2个月。劳动合同约定，对于确实因公司生产经营需要加班又无法计入产值的，经员工申请，可以给予加班费，加班费标准按公司规定。2015年6月11日，原告向被告出具《除名通知》，内载：由于被告在试用期工作期间，不服从公司管理、不遵守劳动纪律、不按公司要求的时间格式和流程汇报工作、言辞侮辱领导、在办公室大吵大闹、未经允许在QQ群擅自发布私人邮件内容，经各级领导和同事多次规劝教育无效，根据公司制度和劳动合同约定，予以除名处理。结构设计事务所为被告办理了2015年5月16日至同年6月11日期间的招退工备案登记手续，并于2015年7月3日将劳动手册及退工单交付被告。另查明，被告月工资标准为9,000元。原告支付被告工资至2015年4月止，当月原告支付被告出勤12天的工资(9,000元/21天*12天)、扣发1,000元质量保证金、扣五金525.50元及个税3.5元，当月被告实得工资为3,613.80元。再查明，建筑设计公司的结构部薪酬管理制度规定，质量最低要求包括报告数量为每月报告数量不能少于5份且质量达标、报告质量为报告内容丰富(每份不少于15条)，并明确工作日志质量、文件归档质量等要求。同时规定，最低要求是底线，也是试用期员工转正、员工加薪晋级的前提条件，个人自我要求应高于底线；两个日历月内，数量、质量均达不到最低要求或离最低要求有较大差距的，试用期员工不予转正并无责辞退。建筑设计公司的员工手册规定，不符合录用条件，达不到公司有关制度中最低质量或数量要求的，员工将被开除。2015年6月30日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年8月24日作出闵劳人仲(2015)办字第3756号裁决书，裁决原告支付被告2015年5月1日至同年6月11日期间的工资12,517.24元(税前，含保密费)、2015年4月15日至2015年4月30日期间的工资差额1,351.72元(税后，含保密费)、违法解除劳动合同的赔偿金9,000元、2015年4月15日至同年6月11日期间的平时延时、休息日加班工资1元、2015年5月15日至同年6月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额5,379.31元及2015年6月28日至2015年7月3日期间延迟退工损失301.15元；确认原、被告于2015年7月15日起解除竞业限制协议(保密协议)；被告其余仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。另，双方之间于2015年7月15日解除竞业限制协议(保密协议)。本案中，被告主张，单位规定的工作时间为9：00-17：30，下班后18：00左右晚餐，回来后继续加班至21：00-23：30期间不等，周六、周日均有加班；加班是需要办理加班申请的，不办理加班申请单位不认可，但因办理加班申请会被开除，故所有员工都不申请。原告则陈述，被告不存在加班情况，单位有考勤规定，加班需办理加班申请，且原告每个月向员工出示考勤汇总，被告从未提出异议。庭审中，原告提供工作量汇总表等，表示被告提交的工作量汇总表不符合公司规定，未达到最低质量要求，存在擅自修改公司表格、缺少项目；2015年4月和6月各只提交1份优化报告，报告建议等未达到最低要求，故原告依据结构部薪酬管理制度之规定，以被告不符合录用条件为由，解除与被告之间的劳动关系。被告对此真实性无异议，但认为其工作没有不合格，其在原告处工作尚不满2个月，且其中2015年5月达到要求。另员工手册等规定都是建筑设计公司的，无法约束被告，且结构部薪酬管理制度不合理，一般员工均无法完成，故原告解除行为违法。以上事实，由仲裁裁决书、员工薪酬通知单、工资发放短信、结构部薪酬管理制度、员工手册、劳动合同等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。然签订劳动合同的主要目的在于将双方劳动权利义务固定化，为劳动者维护其合法权益提供法律凭证。本案中，2015年4月24日《员工薪酬通知单》中明确载明用人单位名称、被告姓名、被告的工作内容、劳动报酬以及期限等内容，该通知单即明确了双方当事人之间的劳动权利义务。该通知单经被告确认收到。之后，原、被告双方根据通知单履行各自的劳动权利义务。因此，该员工薪酬通知单具有劳动合同之效力。综上，原告不同意支付被告2015年5月15日至2015年6月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院可予支持。原告作为用人单位应当及时支付被告工资。现原告未支付被告2015年5月1日至同年6月11日期间的工资12,517.24元，显有不当，应予支付，故原告不同意支付被告此款，缺乏依据，本院不予支持。关于2015年4月15日至同月30日期间的工资差额事宜，本院认为，2015年4月15日至同月30日期间，被告出勤12天，根据被告的月工资标准，原告已经足额支付被告相应工资。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。原告于当月工资中扣除被告1,000元质量保证金，无依据，应予返还。关于解除事宜，本案中，原告以被告试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。然，根据原告提供的结构部薪酬管理制度规定，两个日历月内，数量、质量均达不到最低要求或离最低要求有较大差距的，试用期员工不予转正并无责辞退。现被告在职期间不满2个日历月，且原告亦无充分有效之证据证明被告不符合录用条件，故原告以此为由解除劳动合同，缺乏依据。因此，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,000元。关于加班工资一节，本院认为，从被告自述来看，其明知原告处有规章制度规定加班需办理相应手续，否则不认同为加班。被告未办理过加班申请手续。由此，被告主张原告支付其在职期间的平时延时及休息日加班工资之请求，缺乏依据；现原告不同意支付被告加班工资之请求，本院可予支持。关于延迟退工的经济损失，本院认为，双方劳动关系解除后，原告应当及时办理退工登记备案手续。原告未能提供有效证据证明系因被告原因导致延迟退工，故原告迟至2015年7月3日才办理，显有不当。因此，原告应当支付被告相应延迟退工经济损失301.15元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海始信结构设计事务所(普通合伙)于本判决生效之日起十日内支付被告张文涛工资12,517.24元；二、原告上海始信结构设计事务所(普通合伙)于本判决生效之日起十日内支付被告张文涛工资差额1,000元；三、原告上海始信结构设计事务所(普通合伙)于本判决生效之日起十日内支付被告张文涛赔偿金9,000元；四、原告上海始信结构设计事务所(普通合伙)于本判决生效之日起十日内支付被告张文涛延迟退工的经济损失301.15元；五、原告上海始信结构设计事务所(普通合伙)无需支付被告张文涛加班工资1元；六、原告上海始信结构设计事务所(普通合伙)无需支付被告张文涛未签订劳动合同的双倍工资差额5,379.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海始信结构设计事务所(普通合伙)负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一六年四月一日书记员  施凌虹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……