安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0104民初1184号原告：张翠敏，女，1990年3月6日出生，汉族，无业，住安徽省蒙城县，委托代理人：胡康宁，安徽原生律师事务所律师。委托代理人：钱二跃，安徽原生律师事务所实习律师。被告：安徽向阳坊食品有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区新产业园振兴路自主创新创业基地7栋6层，组织机构代码57709074-1。法定代表人：任良凤，总经理。委托代理人：宁顺利，安徽元贞律师事务所律师。原告张翠敏与被告安徽向阳坊食品有限公司（以下简称向阳坊食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月28日立案受理后，依法由审判员陈唯适用简易程序于2016年4月1日公开开庭进行了审理。张翠敏及其委托代理人胡康宁、钱二跃及被告向阳坊食品公司委托代理人宁顺利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张翠敏诉称：2014年11月12日原告进入被告单位工作，任被告前场营业员，实习期为两个月。在原告入职后，被告既没有依法与原告签订书面劳动合同，也没有为原告依法缴纳社会保险，并且经常拖延发放全部或部分工资，在2015年11月6日，被告通知原告离职并要求原告填写《普工离职手续办理程序表》和《离职申请单》。原告认为被告的行为违法且严重损害了其合法的劳动权益，于2015年11月30日向合肥市蜀山区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并由合肥市蜀山区劳动仲裁委员会已作出蜀劳裁字(2015)973号《仲裁裁决书》且业已送达原告，但原告对该裁决书的裁决不服，故诉至法院请求判令：1、请求判决被告依法支付原告的经济补偿金2114元；2、请求判决被告依法支付原告自2014年12月12日至2015年11月未与原告订立书面劳动合同的二倍工资差额，计23057元；3、请求判决被告依法为原告补缴2014年11月至2015年11月的社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。向阳坊食品公司辩称：原、被告双方之间没有任何劳动关系，原告只是本公司加盟门店的工作人员，不是本公司工作人员，请求法院依法驳回原告诉讼请求。经审理查明：张翠敏于2015年1月到向阳坊食品公司旗下一加盟门店工作，担任销售人员。工作期间，按向阳坊食品公司与加盟商之间的协议约定，张翠敏所在门店加盟负责人朱琇先将相应人员工资汇入向阳坊食品公司账户，再由向阳坊食品公司统一发放至相应员工账户，根据工资发放记录，张翠敏工作期间月平均工资为2271.22元。在此期间，双方未签订劳动合同及办理社会保险。同年11月，向阳坊食品公司将张翠敏辞退。2015年，张翠敏以向阳坊食品公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求被申请人支付申请人劳动合同经济补偿金2390元；2、裁决被申请人支付申请人自2014年11月12日至2015年11月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26290元；3、裁决被申请人补缴申请人工作期间的社会保险（2015年2月至2015年11月）。2015年12月28日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字〔2015〕973号仲裁裁决书，裁决事项为：驳回申请人的仲裁请求。张翠敏对此均不服，提起本案之诉。庭审中，原告称工资发放为本院工资下月发放，且实习期一个月没有工资，故自己的工资发放记录系从2015年1月开始，但对此其未提供证据予以证实，被告亦不予认可。庭审中，向阳坊食品公司认可张翠敏工作门店的加盟负责人为朱琇，并认可加盟协议第九条第4项中约定：加盟店的营业人员由甲方（即向阳坊食品公司）统一代为招聘及培训以确保人员素质，相应人事管理权归甲方，人事费用由乙方（即朱琇）负责。庭审中，原告表示自2015年11月起，自己就被辞退，自此也再未前往向阳坊食品公司门店上班。庭审中，双方一致同意如能认定劳动关系成立，则劳动关系自原告不来上班时解除。上述事实，双方当事人陈述及原告提供的蜀劳裁字〔2015〕973号仲裁裁决书及送达回证、工资方法明细单、银行流水、身份证复印件、工作地点照片、工牌，向阳坊食品公司提供的《加盟协议书》、进账单、结算申请书、企业法人营业执照复印件在卷佐证。原告提供的朱琇社保缴纳单与本案无直接关联，离职手续办理程序表及短信记录真实性无法证实，故上述证据的证明效力，本院均不予确认。本院认为：原告提供的工资发放明细、银行卡流水、工作照片及被告提供的加盟协议等证据已形成完整的证据锁链，足以证明双方存在劳动关系，劳动期间根据工资发放记录，本院认定自2015年1月至同年11月，其每月工资收入约2271.22元。双方未签订书面劳动合同，亦未办理社会保险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告应支付被告自2015年2月至同年11月期间的第二倍工资24983.42元（2271.22元×11）。因向阳坊食品公司未依法为劳动者缴纳社会保险，张翠敏解除双方之间劳动关系，向阳坊食品公司应依法支付相应的经济补偿。原告工作超过半年未满一年，被告依法应支付原告一个月的经济补偿，自2015年1月双方之间建立劳动关系时至同年11月双方劳动关系解除时止，计算基数为劳动者离职前的平均工资，故向阳坊食品公司应支付解除劳动合同经济补偿金2271.22元（2271.22元/月×1个月）。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。向阳坊食品公司应当为张翠敏办理2015年1月至同年11月期间的各项社会保险。向阳坊食品公司辩称双方不存在劳动关系，但该辩称与其提交的《加盟协议》中有关人员管理条款及工资发放清单相悖，故对其辩称，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：一、被告安徽向阳坊食品有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告张翠敏未订立书面劳动合同的第二倍工资24983.42元；二、被告安徽向阳坊食品有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告张翠敏解除劳动合同经济补偿金2271.22元；三、被告安徽向阳坊食品有限公司自本判决生效之日起三十日内为原告张翠敏办理自2015年1月至2015年11月的社会保险，具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担四、驳回原告张翠敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽向阳坊食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 陈 唯二〇一六年四月十八日书记员 戴晓昕附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。