济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）高民初字第695号原告山东万博科技股份有限公司，住所地济南高新区。法定代表人李富君，董事长。委托代理人张法水,山东法策律师事务所律师。委托代理人殷庆乾,山东法策律师事务所律师。被告蔡海涛，男，汉族，1968年2月9日出生，住山东省德州市。委托代理人刘东军，山东国杰律师事务所律师。委托代理人张大伟，山东国杰律师事务所律师。原告山东万博科技股份有限公司（以下简称万博公司）与被告蔡海涛劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告万博公司的委托代理人张法水、殷庆乾，被告蔡海涛的委托代理人张大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万博公司诉称，被告于2004年5月到原告处工作，任原告德州分公司经理，并与原告签订了书面劳动合同。原、被告双方于2011年7月1日最后一次续签劳动合同，约定：劳动合同期限自2011年7月1日始至2019年7月1日止，被告“同意根据甲方（原告）工作需要，从事管理岗位工作”，工作地点为全国。自2013年2月始，被告一直未到原告公司上班，属于旷工状态。2014年2月19日被告与原告发生劳动争议向高新区劳动仲裁委申请劳动仲裁、于2014年8月12日做出济高新劳仲案字（2014）第42号《裁决书》。原告认为，高新区劳动仲裁委在该案审理过程中认定事实不清，适用法律错误，裁决结果明显不当。理由如下：一、原告已足额支付被告全部应得劳动报酬，不存在拖欠被告所谓绩效工资和劳动报酬的情况。二、被告长期旷工，并主动向原告高管提出辞职。因此，被告向原告主张经济补偿金没有任何事实与法律依据。被告自己放弃休年假，再向原告主张未休年假工资于法无据。原告不服济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的济高新劳仲案字（2014）第42号裁决书，向人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、无需向被告支付2012年绩效工资121900元；2、无需向被告支付2012年劳动报酬13115.4元；3、无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金100470元；4、无需向被告支付2012、2013年未休年假工资5544元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告蔡海涛辩称，原告所诉与事实不符，原告解除被告职务后，未向被告提供劳动场所和办公条件，停发工资和停交保险，违反劳动合同法相关规定，被告请求解除劳动合同于法有据，符合支付经济补偿金的条件。被告在原告工作期间作为公司高管层应有获取绩效工资及劳动报酬权利，原告拒不支付，仲裁裁决原告支付绩效工资及劳动报酬正确，劳动者享受年休假是法律赋予的基本权利，原告称被告自愿放弃但无证据支持，原告应支付未休年休假工资。适用仲裁时效遗漏了之前的未休年休假工资，被告仲裁时请求应依法予以支持。自2013年5月至2014年1月期间，因原告未给被告安排工作支付工资，根据山东省企业职工工资支付条例规定，原告应支付被告生活费。综上，请求驳回原告诉讼请求，依法支持被告的全部仲裁请求。经审理，本院认定，被告蔡海涛于2004年4月到原告万博科技处工作，2006年4月1日，被告蔡海涛与原告的德州分公司签订劳动合同一份，合同期限自2006年4月1日起至2009年4月1日止；2006年7月1日，被告蔡海涛与原告签订书面劳动合同一份，合同期限自2006年7月1日至2011年7月1日；合同到期后于2011年7月1日续签了期限自2011年7月1日起至2019年7月1日止的劳动合同。2012年5月份被告开始任市场总监职务。2013年2月26日，原告出具任免决定一份，免去被告公司市场总监兼信息化事业部总经理职务。自2013年3月1日开始，被告未到原告处上班。2013年5月，被告给原告单位管理人员宋君发送电子邮件一封，载明：“关于我的打算，鉴于目前情况及九年来身体透支很大，健康状况不好，实在太累太累了，我真得好好地休息休息、有针对性的治疗调养一下身体，期间我打算先到人社局办理一段时间的失业金，待身体恢复一段时间后再去寻找工作。同时恳请公司领导在照顾调剂好我股份前提下，念及加入万博九年来，工作努力，兢兢业业，尤其在分公司工作期间，几乎没有休息过周六周日，连重大节假日都盯在岗位上，更未休过带薪假期，确保了分公司工作的顺利健康可持续发展，给予适当的经济补助。另外，恳请公司领导能否安排补一补前期丢失的证书”。原告给被告交社会保险至2014年2月，原告给被告发放工资至2013年5月。2014年2月19日被告向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除原、被告之间的劳动关系；原告向被告支付2012年扣发的基本工资13115.4元；原告向被告支付在2012年扣发的绩效工资121900元；原告向被告支付经济补偿金100470元；原告向被告支付2004年至2013年未休年休假工资69300元；原告向被告支付2013年5月至2014年1月生活费8694元。该仲裁委员会作出济高新劳仲案字（2014）第42号裁决书，裁决如下：原告向被告支付2012年基本工资13115.4元；原告向被告支付2012年绩效工资121900元；原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金100470元；原告向被告支付2012、2013年未休年假工资5544元；驳回被告的其他劳动争议仲裁请求。原告万博公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告陈述，原告提交的劳动合同三份、任职决定一份、任免决定一份、电子邮件一份、社保权益记录单一份、银行流水单27份、裁决书一份等证据予以证实。当事人对下列事实有争议:一、原告是否应向被告支付2012年绩效工资121900元。被告主张在2012年7月至12月期间，原告扣罚数额为1500元/月×6个月=9000元；2012年1月至4月期间，原告扣罚被告在德州分公司绩效56670元；2012年5月至12月期间，原告扣罚被告在公司总部绩效56240元；以上共计121900元。经庭审质证，原告有异议，原告提交鲁万博（2012）18号《山东万博科技股份有限公司2012年度管理层绩效考核实施细则》、《山东万博科技股份有限公司2012年度绩效管控实施意见》、《山东万博科技股份有限公司绩效管理办法》等证据主张原告对公司管理层员工的薪酬实行年薪制，年薪包括平时预发年薪和补发绩效薪酬。补发绩效薪酬依据公司对员工的考核成绩计算。根据公司的绩效考核管理制度和年薪确定办法确定员工的实际应发年薪。若员工的实际应发年薪未超过已发年薪，公司多发的年薪不再追回，若员工的实际应发年薪超过已发年薪，公司于次年补足相应绩效差额.若员工的考核成绩低于60分，平时预发年薪即为全部年薪，不再补发年薪。经庭审质证，被告对原告提交的以上证据的真实性无异议。原告提交的以上证据，本院予以采信。原告另提交《2012年七月绩效管控实施结果的通知》一份，证明被告分管的单位在2012年1-7月累计预算指标总和完成率在40%以下，按规定停发预发绩效工资的30%；《2012年八月绩效管控实施结果的通知》一份，证明被告分管的单位在2012年1-8月累计预算指标总和完成率在40%以下，按规定停发预发绩效工资的30%；《2012年九月绩效管控实施结果的通知》一份，证明被告分管的单位在2012年1-9月累计预算指标总和完成率在40%以下，按规定停发预发绩效工资的30%；《2012年十月绩效管控实施结果的通知》一份，证明被告分管的单位在2012年1-10月累计预算指标总和完成率在40%以下，按规定停发预发绩效工资的30%；《2012年十一月绩效管控实施结果的通知》一份，证明被告分管的单位在2012年1-11月累计预算指标总和完成率在40%以下，按规定停发预发绩效工资的30%；2012年度10-12岗管理层个人考核成绩汇总一份，证明被告在2012年1-4月担任德州分公司经理期间，考核成绩最终低于60分，所以日常发放年薪就是全部年薪；原告公司第二届董事会第六次会议决议一份，证明原告公司高管层全部得分为38.96份，由于被告于2012年5-12月在公司总部任高管，考核成绩低于60分，所以日常发放年薪就是全部年薪；被告1-12月份工资记录及银行发放记录，证明原告通过银行足额将被告岗位工资和绩效工资等收入全部打入被告账户，不存在拖欠其岗位工资和绩效工资的情形。原告提交山东万博科技股份有限公司邮箱系统使用管理细则、邮件截图六张，证明被告作为原告公司经理会一员，原告通过电子邮件形式向被告告知了以上文件及考核结果。经庭审质证，被告对原告提交的上述证据真实性无异议，但认为属于原告公司后补证据，根据原告提供的关于绩效管理办法等公司规章制度，绩效考核结果应当事前通报被考核本人，本人有异议的可以提出申诉，单位绩效考核管理人员是经理会的绩效考核领导小组，以上绩效考核结果在作出之前及之后均未告知被告本人，也剥夺了被告对绩效考核结果申诉的机会，且作出主体并非公司规章规定的经理会或绩效考核领导小组，不能作为定案依据。原告公司第二届董事会第六次会议决议，董事签名真实性被告无法核实，从内容上看其得出的高管层得分是高管层整体，并不能代表被告个人的得分，因此该证据与本案无关联性。本院认为，原告提交的2012年七月、八月、九月、十月、十一月绩效管控实施结果的通知及原告公司第二届董事会第六次会议决议，与原告提交的《山东万博科技股份有限公司2012年度管理层绩效考核实施细则》、《山东万博科技股份有限公司2012年度绩效管控实施意见》、《山东万博科技股份有限公司绩效管理办法》等证据具有一定的关联性，且能够相互印证，并加盖了原告单位的公章，具备证据的有效性及关联性，本院予以采信。从原告提交山东万博科技股份有限公司邮箱系统使用管理细则、邮件截图六张等证据可以看出原告已经将以上绩效管控实施结果等通过邮箱送达给了被告。通过2012年七月、八月、九月、十月、十一月绩效管控实施结果的通知及原告公司第二届董事会第六次会议决议，可以看出被告在2012年1月至4月期间，担任原告德州分公司经理。被告在担任德州分公司经理期间的考核成绩低于60分。2012年5月起，被告蔡海涛担任原告市场总监，2012年5月至12月期间的考核成绩亦低于60分。根据《山东万博科技股份有限公司2012年度管理层绩效考核实施细则》、《山东万博科技股份有限公司2012年度绩效管控实施意见》、《山东万博科技股份有限公司绩效管理办法》的规定，若员工的考核成绩低于60分，平时预发年薪即为全部年薪，不再补发年薪。因此，原告不应向被告支付2012年绩效工资121900元。二、原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金100470元。被告主张原告解除被告职务后，未向被告提供劳动场所和办公条件，停发工资和停交保险，违反劳动合同法相关规定，应当按照2012年济南市职工月平均工资为3349元的3倍为标准，3349元×3倍×10个月=100470元，向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告有异议，主张被告自2013年2月份起就长期无故缺勤，后被告通过电子邮箱方式主动向原告工作人员提出辞职，因此原告接受被告解除合同的行为合理合法，不应向其支付经济补偿金。且被告不来上班后，工资待遇一直发放，没有降低，免去职务并非占用被告办公室，被告仍旧可以上班，且原告一直考虑给被告安排新职务。本院认为，被告主张原告解除被告职务后，未向被告提供劳动场所和办公条件，停发工资和停交保险，未提交证据予以证实，且原告提交的证据可以证实被告自2013年3月1日不来公司上班后，原告给被告发放工资至2013年5月，交纳社保至2014年2月。被告2013年5月给原告单位管理人员宋君发送的电子邮件，虽然没有明确写明要求辞职的意思表示，但写明了的今后打算中，写明了离职的意思表示，结合被告自2013年3月1日即不来公司上班的情形，应认定被告系主动从原告处离职，根据法律规定，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金100470元。三、原告是否应向被告支付未休年休假工资69300元。被告主张其在原告处工作10年以来，原告从未安排其休年休假。按济南市2012年月平均工资的3倍为10047元标准计算，日平均工资为462元，每年5天，未休年休假工资为462元×50天×300%=69300元。经庭审质证，原告有异议，原告主张根据单位《考勤及休假管理制度》规定，员工带薪年休假需经个人提出申请及部门经理安排具体休假计划后，报总经理批准后实施。因员工个人原因没有休假的，视为员工主动放弃年休假，公司不再做任何补偿。由于被告没有申请，其已放弃年休假，因此原告不应向被告支付未休年假工资。被告对原告提交的单位《考勤及休假管理制度》的真实性无异议。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，在被告没有休年休假的情况下，原告应当支付按照被告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在《考勤及休假管理制度》中明确规定了因员工个人原因没有休假的，视为员工主动放弃年休假，公司不再做任何补偿的规定不符合法律规定，原告应当向被告支付2012、2013年未休年假工资5544元。本院认为，2013年2月26日，原告作出鲁万博（人）字（2013）2号《关于张邦然等同志的任免决定》，免去被告蔡海涛公司市场总监兼信息化事业部总经理职务后，被告蔡海涛自2013年3月1日起未再到原告处上班。2013年5月，被告给原告单位管理人员宋君发送电子邮件，写明了离职的意思表示。原告接到该邮件后，于2013年6月停发了被告的工资，于2014年3月停止为被告交纳社保。原告虽然未向被告出具解除劳动合同证明书，但原告从其停发工资及停交社保的行为上可以确认，原告接到被告离职的意思表示后，于2014年2月底与被告解除了劳动合同。综上，应认定被告系主动从原告处离职，根据法律规定，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金100470元。原告已经足额发放了被告的工资，被告主张原告扣发其2012年基本工资13115.4元，未提交证据予以证实，故原告不应支付被告2012年基本工资13115.4元。原告提交的2012年七月、八月、九月、十月、十一月绩效管控实施结果的通知及原告公司第二届董事会第六次会议决议，可以看出被告在2012年1月至4月期间，担任原告德州分公司经理。被告在担任德州分公司经理期间的考核成绩低于60分。2012年5月起，被告蔡海涛担任原告市场总监，2012年5月至12月期间的考核成绩亦低于60分。根据《山东万博科技股份有限公司2012年度管理层绩效考核实施细则》、《山东万博科技股份有限公司2012年度绩效管控实施意见》、《山东万博科技股份有限公司绩效管理办法》的规定，若员工的考核成绩低于60分，平时预发年薪即为全部年薪，不再补发年薪。因此，原告不应向被告支付2012年绩效工资121900元。被告在原告单位工作期间未休年休假，原告应当支付被告未休年休假工资。原告要求不予支付被告年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决原告支付被告2012年、2013年未休年休假工资5544元及原告不向被告支付生活费后，被告未就该项请求提起诉讼，视为认可。被告再予主张，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定依法判决如下：一、原告山东万博科技股份有限公司不予支付被告蔡海涛2012年基本工资13115.4元。二、原告山东万博科技股份有限公司不予支付被告蔡海涛2012年绩效工资121900元。三、原告山东万博科技股份有限公司不予支付被告蔡海涛解除劳动合同经济补偿金100470元。四、原告山东万博科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蔡海涛2012年、2013年未休年假工资5544元。如果原告山东万博科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东万博科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  位小娟人民陪审员  褚振荣人民陪审员  师长利二〇一六年四月十四日书 记 员  李 灵