上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2127号上诉人（原审原告）郭卓玉，XX年XX月XX日出生，汉族，住陕西省兴平市XX镇XX村XX组XX号。被上诉人（原审被告）上海美驰门窗制造有限公司，住所地上海市金山工业区XX路XX号XX幢。法定代表人彭浪清，副总经理。委托代理人黄延枫，该公司工作人员。上诉人郭卓玉因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第1467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，郭卓玉原系美驰公司采购员，双方签订有书面劳动合同，期限自2013年12月30日至2015年12月29日，并约定郭卓玉的月基本工资为1,620元，绩效工资按月通过统计考核发放。2015年7月21日，美驰公司以郭卓玉拒不服从工作调动为由解除双方劳动合同，并于次日为郭卓玉办理了网上退工备案手续。美驰公司已支付郭卓玉2015年7月工资1,782.8元，工资构成为基本工资1,620元、岗位工资1,200元、考核绩效648.3元并扣除缺勤扣款1,685.5元。美驰公司已支付郭卓玉2015年7月1日至2015年7月21日工资差额259.35元。美驰公司成立有企业工会，其解除郭卓玉劳动合同的决定已通知工会。2015年8月7日，郭卓玉向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美驰公司支付:1、2015年7月1日至7月21日工资差额1,712.6元；2、违法解除劳动合同赔偿金18,000元；3、2015年5月、6月报销话费200元；4、垫付的快递费142元；5、未开《离职证明》至郭卓玉到新工作期间的补偿2,300元；6、2015年7月22日至收到离职证明住房公积金差额113元；7、2015年7月22日至收到离职证明单位应缴的城镇职工社会保险费差额700元。该会于2015年9月9日作出裁决：1、美驰公司支付郭卓玉2015年7月1日至2015年7月21日工资差额259.35元；2、对郭卓玉的其他申诉请求，不予支持。郭卓玉不服，诉至原审法院，要求判令美驰公司支付：1、2015年7月1日至7月21日工资差额1,712.6元（离职前12个月平均工资4,060元为标准，扣除已发）；2、违法解除劳动合同赔偿金16,000元（4000元X4个月）；3、2015年5月、6月报销话费200元；4、垫付的快递费142元；5、未开《离职证明》至原告到新工作期间的补偿5,000元（2015年7月21日至9月4日）。原审法院认为，劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位应及时足额支付相应的劳动报酬。本案中，郭卓玉2015年7月共出勤15天，美驰公司应当以2,820元/月的标准（基本工资1,620元、岗位工资1,200元）支付郭卓玉该月工资1,944.83元。美驰公司已支付1,393.85元（1,782.8-648.3+259.35），差额部分550.98元应予以补足。发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，美驰公司主张由于采购部撤销安排郭卓玉至新岗位工作，但郭卓玉拒不服从调岗安排违反公司规章制度，故解除双方劳动合同，并提供了职代会关于工作报告和有关事项的决议、规章制度、员工守则、员工信息登记表、员工调岗通知书、人员调动单、催促上岗通知书处罚决定、解除劳动合同通告、撤销采购部通知、公告栏照片等予以证明。郭卓玉虽对上述主张及部分证据不予认可并对采购部已撤销的事实持有异议，但未提供充分有效的证据予以反驳。鉴于郭卓玉承认美驰公司确曾通知其因采购部撤销其至新岗位工作并多次催促上岗，郭卓玉认为因个人原因不能适应新岗位，故不同意至新岗位报到，原审法院认为在美驰公司采购部被撤销的情况下，美驰公司将郭卓玉的工作岗位由采购员调整至分销部文员尚属合理，故对美驰公司的主张予以采信。现郭卓玉要求美驰公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，原审法院不予支持。至于郭卓玉主张的报销2015年5月、6月话费200元和垫付的142元快递费，美驰公司确认收到郭卓玉的费用报销单，并作出审核同意，但称因为发票来源不清楚未进行报销。现美驰公司未有证据证明郭卓玉的发票存在问题，也未对发票的问题要求郭卓玉进行核查，仅以发票来源不清楚为由拒绝报销于法无据，美驰公司应支付郭卓玉2015年5月、6月话费200元和垫付的142元快递费。至于郭卓玉主张2015年7月21日至9月4日的因美驰公司未开具离职证明导致损失5000元的诉请缺乏依据，原审法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院于2016年1月7日作出判决：一、上海美驰门窗制造有限公司于判决生效之日起十日内支付郭卓玉2015年7月1日至7月21日工资差额550.98元；二、上海美驰门窗制造有限公司于判决生效之日起十日内支付郭卓玉2015年5月、6月话费200元；三、上海美驰门窗制造有限公司于判决生效之日起十日内支付郭卓玉快递费142元；四、驳回郭卓玉的其他诉讼请求。如果美驰公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由郭卓玉承担。判决后，郭卓玉不服，向本院提出上诉，要求撤销原审判决主文第四项，改判美驰公司支付违法解除劳动合同赔偿金16,000元。其主要理由为：美驰公司单方面要求变更劳动合同，在未经过郭卓玉同意的情况下变更且非法解除劳动合同，故要求美驰公司支付赔偿金。被上诉人美驰公司辩称，2015年7月14日美驰公司撤销采购部，公司向郭卓玉下大了员工调岗通知书和人员调动单，因郭卓玉未按要求到新岗位上班，公司于7月16日、17日、20日和21日向郭卓玉下达了四次催促上岗通知书；依据员工手册第二十八条的规定，在第二次催促无效的情况下公司给予郭卓玉记过处分，在第四次催促无效的情况下给予郭卓玉第二次记过处分；到7月21日下午，美驰公司根据员工手册第6章第29条第12款的规定解除与郭卓玉的劳动关系，该解除合法。故美驰公司不同意郭卓玉的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审认定事实正确，双方均无异议，本院依法予以确认。本院认为，根据在案证据，美驰公司就郭卓玉拒不服从调岗安排违反公司规章制度已经提供了相应证据予以证明，郭卓玉虽不认可采购部被撤销但未提供充分有效的证据予以反驳。郭卓玉主张，劳动合同第二条规定郭卓玉担任采购岗位工作，因此认为美驰公司变更工作岗位应当经过其同意。美驰公司认为劳动合同第三条同时规定了“甲方（美驰公司）因生产经营需要，以及乙方（郭卓玉）的工作能力和工作表现，可以调动乙方工作岗位。”对此本院认为，鉴于劳动合同第三条的规定，美驰公司有权在合理的范围内调整郭卓玉的工作岗位，郭卓玉称调岗必须经过其本人的同意的主张，缺乏依据，本院难以采信。在采购部被撤销的情况下，美驰公司将郭卓玉的工作岗位由采购员调整至分销部文员，原审法院认为该岗位调整属合理，本院予以认同。据此，美驰公司的解除合法。郭卓玉坚持原审意见，又无新的事实与依据，本院对其上诉请求不予支持。综上，原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人郭卓玉负担。本判决为终审判决。审 判 长  王剑平代理审判员  周 寅代理审判员  成 阳二〇一六年四月二十八日书 记 员  顾 静附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……