上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初2186号原告孙全国。被告上海神之润实业有限公司。法定代表人杨砚，该公司董事长。原告孙全国诉被告上海神之润实业有限公司(下称神之润公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙全国到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告孙全国诉称，原告于2014年12月1日进被告公司担任仓库管理工作，双方口头约定原告月基本工资4000元。2015年1月起，原告担任公司副总经理，月基本工资调整为6000元，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。至2015年2月15日，被告公司总经理孙某某为被告垫付原告工资14000元，同年2月16日起，被告停发原告工资。2015年7月底，被告将公司仓库货物转移。现起诉要求被告支付2015年2月16日至同年7月31日间工资33000元、拖欠工资补偿金8250元、2015年1月1日至同年7月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额42000元、解除劳动合同经济补偿金6000元。原告为支持其请求，提供如下证据。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。2、神之润2015年3月止的财务情况汇报，旨在证明原告为被告垫付3635元，被告确认欠付原告工资14000元。3、会计移交表，旨在证明杨某是被告公司的会计。表上有孙某某的签字。4、3月底应付工资、应付现金，旨在证明2015年3月份记载应发原告工资，表明该期间原告在被告公司上班。5、原门店商品库存，旨在证明杨某与其交接，落款处有原告、杨某、孙某某签字。6、资料移交表，旨在证明原告于2015年3月31日与杨某进行交接。2015年5月11日原告与被告委派的上海公司负责人陈某进行交接，其中有被告法定代表人杨砚妻子万某的签字。7、原门店商品库存4页、5月10日-7月23日中心展厅样品存放明细，旨在证明原告与陈某就仓库货物进行移交，7月底被告将货物转移。8、2015年4-5月湖北农产品上海营销中心考勤表，旨在证明原告是被告公司员工。9、租赁合同，旨在证明2014年11月底开始，被告在本区南翔镇XX路XXX弄XXX号楼第三层办公。10、2015年6月考勤表，旨在证明原告在被告公司上班。11、情况说明，旨在证明孙某某签字确认欠付原告等人2015年2-7月工资。12、离职报告，旨在证明杨某原是被告的会计。13、2014年12月26日会议记录，��在证明原告是被告公司员工，其中有被告法定代表人杨砚、孙某某、公司股东李某某的签字。14、收条，旨在证明2015年8月5日被告公司负责人从公司领取物品。15、库存商品目录，旨在证明原告与陈某于2015年7月23日进行交接。16、交接清单，旨在证明2015年5月12日陈某与杨某进行交接。17、证人孙某某陈述，上述“会计移交表”、“原门店商品库存”、“情况说明”、“2014年12月26日会议记录”等证据中孙某某签字均是本人所签。其于2014年7月至2015年5月在被告公司担任总经理，公司经营地先是上海市大连西路，后至南翔镇XX路XXX号，即南翔镇XX路XXX弄XXX号楼。2014年7月3日，其与被告法定代表人杨砚签订“合作协议”，约定其负责公司的日常管理，杨砚提供启动资金100万元，之后，被告不承担其及公司销售人员工资，利润五五分成。由于被告公司的资金没有到位，2015年5��杨砚解除了其公司总经理的职务，公司停业。原告由其招聘，在被告公司担任仓库保管、物流配送、采购工作，月工资6000元，未签订劳动合同，工资应由被告承担。因被告公司账上没钱，2015年春节之前原告工资由其垫付，之后，被告公司未支付原告工资。被告神之润公司辩称，原告与被告公司不存在劳动关系。在未确认原、被告存在劳动关系之前，原告要求被告支付工资等，法院不应受理，原告起诉违反法定程序。结合双方当事人的陈述，对原告提供的上述证据中，其中会议记录由被告公司法定代表人杨砚等签字，本院对其真实性予以认定。其余证据均无被告公司盖章等确认，本院对其真实性难以认定。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2014年7月9日，湖北农产品上海营销中心(下称上海营销中心)与案外人孙某某签订《合作协议》，约定上海营销中心委托孙某某全面负责中心的日常事务和销售业务；由孙某某派若干名销售人员与销售中心共同经营湖北农产品；销售中心不承担孙某某及其业务员的工资及其他任何费用；业务员为上海营销中心带来的销售利润，按其所完成销售毛利的25%提成，由孙某某统筹安排；上海营销中心每月补贴孙某某交通费2000元，孙某某为上海营销中心带来的销售业绩，按销售纯利润的50%作为其利润分成。2015年8月31日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年2月16日至同年7月31日间工资33000元、拖欠工资补偿金8250元、2015年1月1日至同年7月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额42000元、解除劳动合同经济补偿金6000元等。2015年12月15日，该会嘉劳人仲(2015)办字第3146号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，“会议记录”显示，原“神之润实业有限公司”的注销或暂停运营，待新公司成立运营并赢利后逐步返还(张、李)的投资款。庭审中，原告提供的“情况说明”显示，上海营销中心系湖北某某农业科贸有限公司与上海神之润实业有限公司共同筹办的以经销湖北农产品为主的专门机构。上海营销中心工资表反映欠付孙全国2015年2月16日至同年7月工资33000元。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系���质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案的争议焦点在于，2014年12月至2015年7月间，原、被告是否存在劳动关系及被告是否拖欠原告工资？首先，《合作协议》显示，上海营销中心与孙某某合作经营湖北农产品的营销，原告确认其在上海营销中心从事仓库管理等工作，受孙某某的管理，孙某某支付原告2014年12月至2015年2月15日间工资14000元。原告认为孙某某担任被告公司总经理，代表被告公司进行管理，并代被告公司垫付原告工资。同时，原告又认为上海营销中心销售员的工资由孙某某承担，而原告工资应由被告公司承担，但原告对此未予举证证实，原告该意见，本院难以采纳。由此表明，上海营销中心不是被告公司单独成立的经营机构，原告认为其在上海营销中心从事仓库管理等工作，就是为被告公司提供劳动的依据不足；其次，即便原告提供的“情况说明”属实，该“情况说明”显示上海营销中心欠付原告2015年2月16日至同年7月工资33000元，而上海营销中心系湖北某某农业科贸有限公司与上海神之润实业有限公司共同筹办的经销机构。由此表明原告工资由上海营销中心所欠，无法认定系被告公司单独所欠；同时，亦无法认定原告单独为被告公司提供劳动，因而无法认定该期间原、被告之间形成事实劳动关系；再次，“会议记录”显示，孙某某与被告法定代表人杨砚等确认被告公司注销或暂停经营，由杨砚、孙某某出资成立新公司。因此，新公司尚未成立前，无法推定被告公司以上海营销中心为平台，单独开展经营活动，进一步表明无法认定原告系被告公司员工，为被告提供劳动。故此，原告认为其于2014年12月至2015年7月间为被告公司提供劳动，与被告公司形成劳动关系的意见，尚无相应的事实依据，故原告要求被告支付2015年2月16日至同年7月31日间工资33000元、拖欠工资补偿金8250元、2015年1月1日至同年7月31日间未签订书面劳动合同二百二工资差额42000元、解除劳动合同经济补偿金6000元的请求，本院难以支持。被告经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，系无视法律的行为，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规���》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告孙全国要求被告上海神之润实业有限公司支付2015年2月16日至同年7月31日间工资33000元及拖欠工资补偿金8250元的诉讼请求；二、驳回原告孙全国要求被告上海神之润实业有限公司支付2015年1月1日至同年7月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额42000元的诉讼请求；三、驳回原告孙全国要求被告上海神之润实业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告孙全国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年四月十九日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《上海市劳动合同条例》第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证���。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。