沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈河民六初字第00444号原告：沈阳新北热电有限责任公司，住所地沈阳市沈河区北站东二路18号。法定代表人：苏壮强，该公司董事长。委托代理人：房淑云，该公司法律顾问。委托代理人：栾涛，该公司法律顾问。被告：李某。委托代理人：庞艳春，辽宁誉硕律师事务所���师。委托代理人：冯桂荣。原告沈阳新北热电有限责任公司与被告李某劳动争议一案，本院2015年12月18日受理后，依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员张萌萌（主审）、人民陪审员张玉华组成合议庭，于2016年4月5日公开开庭进行了审理。原告沈阳新北热电有限责任公司的委托代理人房淑云，被告李某及其委托代理人冯桂荣、庞艳春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳新北热电有限责任公司诉称，原被告劳动合同关系依法终止，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字【2015】1348号仲裁裁决书对本案事实认定错误，被告关于违法解除劳动合同的主张不成立。原被告分别于2004年5月24日、2007年6月1日、2009年6月1日、2012年6月1日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。按照2012年签订的劳动合同约定，劳动合同期限届满的时间为2015年5月31日。原告于2015年4月由公司人力资源部门通知被告终止双方的劳动合同关系，并同意依法给予经济补偿，被告收到终止劳动合同通知后，向原告提出其患有需要治疗，原告根据劳动合同法和关于贯彻企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的相关规定，于2015年5月4日同意并告知给予被告医疗期嗲与，但被告5月份在连续休年假和运行假后，来到公司人力资源部，表示同意终止劳动合同，并在终止劳动合同通知书存根联签字确认，2015年6月对合同期满调离岗人员补偿金审批单签字确认，并领取经济补偿金。上述事实有原被告双方签订的劳动合同、终止劳动合同通知书、终止/解除劳动合同证明书、视频资料、合同期满调离岗人员补偿金审批单等证据予以证实，原被告之间劳动合同关系依法��止，根本不存在违法解除劳动合同的情况。故沈劳人仲字【2015】1348号仲裁裁决关于原告违法解除劳动合同的认定违背客观事实，其认定明显错误，而被告关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的主张没有充分有效的证据加以证实，其理由明显不成立，法院不应采信。因此，原告请求人民法院应依法撤销该仲裁裁决，并驳回被告关于违法解除劳动合同支付赔偿金的请求。沈劳人仲字【2015】1348号仲裁裁决原告向被告支付18.5个月的赔偿金112454元没有法律依据。综上所述，原告请求人民法院支持原告诉讼请求，维护企业的合法权益。诉讼请求：1、依法撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字【2015】1348号仲裁裁决；2、驳回被告关于支付违法解除劳动合同赔偿金103,096.34元；3、本案诉讼费由被告承担。被告李某辩称，1、原告在明知被告患有并在医疗期内仍坚持与被告解除劳动合同，是违反劳动合同法第42条规定的，属于违法解除劳动合同。2、原告解除劳动合同后向被告送达劳动合同通知书，被告必须接受，因为被告想申请劳动仲裁，劳动仲裁要求被告提供解除劳动合同通知书，所以被告在解除劳动合同通知书存根上签字，不等于被告同意解除劳动合同。且被告在原告提供的录像中明确表示不同意解除劳动合同，原告也未提供证据证明被告主动提出解除劳动合同，所以在通知单上签字不能作为原告自认合法解除的依据。3、被告领取经济补偿金是对原告提出解除劳动合同已成事实的无奈之举。且原告向被告送达解除劳动合同通知书及要求其领取经济补偿金的同时，告诉被告只有这么做才能给其医疗期。综上，沈阳市劳动仲裁的裁决是正确的，认定事实清楚，适用法律准确，请法院依据该裁决判决。如果对方同意一次性给付，我方同意将仲裁金额变更为70,000元，对方一次性给付之后双方再无其他劳动争议，我方不再向单位主张任何要求，包括养老保险和医疗保险。经审理查明，李某1997年初到新北公司工作。双方于2004年5月24日、2007年6月1日、2009年6月1日、2012年6月1日签订书面劳动合同书，最后一份劳动合同约定合同期限为2012年6月1日至2015年5月31日。之后，双方未续签劳动合同。2015年4月29日，新北公司向李某送达了终止劳动合同通知书，拟于劳动合同到期时终止，李某在回执上签字。2015年5月4日，李某向新北公司主张患有抑郁症需要医疗期，出具了中国医科大学附属第一医院于2015年1月4日作出的《90相症状清单》、《明尼苏达多相人格测验》及《艾克森个性测验（成人）》，其中《明尼苏达多相人格测验》指导意见载明被告偏���和轻躁症的指标远大于标准差，“临床上这一模式的人常有思维障碍，思维迟缓，散漫，不连贯，难以思考和集中注意，有幻觉，定向障碍，判断力差，有时还出现强迫观念。偏执型精神分裂症是最多见的诊断”。新北公司要求李某出具病历诊断。庭审中，李某举证了门诊记录和病历记录，其中2015年5月7日的门诊病历载明“建议休壹个月”，2015年6月3日，精神卫生中心出具的病历记录上载明“建议连续休息壹个月”。2015年5月31日，新北公司向李某送达终止劳动合同证明，李某在该终止劳动合同证明上签字。2015年6月，新北公司支付李某合同期满人员补偿金28,590元。另查，被告解除劳动合同前十二个月平均工资为3,812元。李某于2015年10月8日向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈劳人仲字[2015]1348号仲裁裁决书。现原告不服该裁决书，起诉来院。上述事实，有双方当事人陈述、沈河劳人仲字[2015]1348号仲裁裁决书、劳动合同、终止劳动合同通知书、终止劳动合同通知书回执、终止劳动合同存根、记账凭证、离职人员补偿金表、视频资料、临时工转正测评审批表、工资表、工资条、检验单、医保手册、门诊病志、证明、解除劳动合同证明、解除劳动合同证明存根、补偿金表、录音材料等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于是否应支付违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止。本案中被告在工作期间患有，根据原告提供的视频资料，原告对被告患有是知晓的，2015年6月初，原告在明知被告患有的情况下，让原告单独至被告处填写劳动合同证明并签字，不能认定为被告具有自愿与原告终止劳动合同的意思表示。且根据2015年5月7日的门诊病历载明的“建议休壹个月”的医嘱，2015年5月31日双方劳动合同到期时，被告尚处于医疗期内，故原告以劳动合同到期为由终止劳动合同，违法法律规定，属于违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当支付赔偿金，金额是按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍，其中李某已经领取的合同期满人员补偿金28,590元应予扣除。庭审中，被告李某将赔偿金数额变更为人民币70,000元，系对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳新北热电有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告李某解除劳动合同赔偿金人民币70,000元；二、驳回原告沈阳新北热电有限责任公司的其他诉讼请求以及被告李某的其他抗辩。如原告沈阳新北热电有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告沈阳新北热电有限责任公司��担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  石瑷丹代理审判员  张萌萌人民陪审员  张玉华二〇一六年四月十二日书 记 员  陈禹霏本判决所依照的法律规定第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似��业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单���应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。