常州市天宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0402民初138号 原告金伟星，男，1957年12月14日生，汉族，常州市人，住常州市。 被告江苏信邦制药有限公司，住所地常州市劳动东路851号。 法定代表人孔令忠，董事长。 委托代理人萧钺，男，1979年8月6日生，侗族，贵州省贵阳市人，住贵州省贵阳市云岩区，公司员工。 原告金伟星诉被告江苏信邦制药有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年1月11日立案受理后，依法由代理审判员潘德进适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金伟星、被告江苏信邦制药有限公司的委托代理人萧钺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金伟星诉称，2014年8月29日，被告因公司搬迁出具了安置补偿方案，公司职工基本按该方案与公司解除了劳动合同关系，并获得了相应的经济补偿，补偿标准为：工龄乘以解除劳动合同前十二个月平均工资。原告长期在被告公司销售科从事销售工作，一直拿的是提成工资（全承包，无底薪），2014年1月至12月，原告的平均工资为7884.93元，但被告仅愿意按普通工人工资标准补偿原告，原告不同意。现原告诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告间劳动合同；2、被告赔偿原告解除劳动合同的经济补偿金323282.13元（41月*7884.93元/月）；3、被告承担本案的诉讼费用。 被告江苏信邦制药有限公司辩称，原告与被告现仍是劳动关系，被告并未与原告解除劳动关系，故无需支付经济补偿金；原告在我公司已经连续工作满15年，且原告距法定退休年龄已经不足5年，系劳动合同法规定的不能解除劳动合同的范畴，故我方无法单方解除劳动合同，更不能赔偿经济补偿金；原告诉讼请求中的7884.93元/月的工资与实际工资差距巨大，其是将差旅费报销计入了工资收入，且原告在被告公司工作年限也没有41年。 经审理查明，原告金伟星于1976年参加上山下乡，1979年6月起在常州市医药公司工作。此后，常州市医药公司转制为常州药业股份有限公司健民制药厂，2001年，该厂改制为常州九鼎制药有限公司，2003年常州九鼎制药有限公司变更为江苏天士力制药有限公司，2005年左右，江苏天士力制药有限公司改为江苏健民制药有限公司，2013年江苏健民制药有限公司变更为本案被告。在此期间内，原告一直在上述单位工作。2014年8月28日，被告公司向全体员工发出通知，称公司决定搬迁至贵州，要求全体员工参加《江苏信邦制药有限公司搬迁职工安置方案》公示，2014年8月29日，被告公司发布职工安置方案，方案称“……三、……（二）、根据职工意愿，不愿意随公司搬迁到贵州工作的职工，双方协商后解除劳动合同，由公司按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金，再增发一个月工资的代通知金，经济补偿金计算方式：月平均工资*职工在本单位工作年限。根据公司实际，月平均工资按照职工在2013年7月至2014年6月十二个月工资平均计算。职工月平均工资低于公司同期月平均工资的，按公司月平均工资计算；职工月平均工资高于公司同期月平均工资的，按职工月平均工资计算。（三）、职工未选择上述两种方式之一的，公司将在通知工会后，根据《劳动合同法》规定依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。（四）、已签订内退协议的职工，按原协议执行……”。职工安置方案公示后，原告并未随公司搬迁至贵州工作，也未签署任何内退协议，原告称被告仅愿意按一般职工标准支付其经济补偿，该计算标准与原告工资收入差距较大，原告并未同意。2016年1月7日，原告向常州市劳动人事争议仲裁委员会就要求被告支付经济补偿金事项申请仲裁，同日，常州市劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。2016年1月11日，原告以被告未支付经济补偿金为由，诉至本院，提出前列诉讼请求。 另查明，原告于1994年12月签订的劳动合同中对工资仅约定不得低于国家和江苏省规定的最低工资标准，并未约定具体数额，同时对原告的工作地点及销售药物的类别也未做出约定。原告此后签订的若干续订书中，也未就上述内容做出变更。 再查明，原告至今仍与被告保持劳动合同关系，原告亦未离开原先的工作岗位，现因可销售药物比较少，只有一、二种，所以原告收入较以前相比有较大差距。原告提供的工商银行信用卡交易明细查询单显示，2013年12月8日至2014年12月7日，被告以工资名义支付原告14284.57元，以旅差费形式支付原告61963.9元，以报销形式支付原告8337.7元，合计84586.17元。2015年1月起至今，被告按最低工资标准支付原告工资，其他旅差费及报销费用均未支付。 庭审中，原告明确其解除与被告劳动合同并要求被告支付经济补偿金有以下三点原因：1、被告已经发出公示，绝大多数员工已经解除了劳动合同，并领取了经济补偿金，现原告也要求解除合同，领取经济补偿金；2、被告公司的药品生产质量管理规范证书已经到期两年，到期后不继续申请则无法生产，也无法销售；3、因产品不生产了，原告没有货物销售，导致原告从以前月入几万，到现在只有几千块，甚至只××常州市最低工资标准领取工资。上述情况符合相关法律规定的工作条件的变更，故要求解除合同，并支付经济补偿金。 对此，被告庭审中陈述，1、公司确实已经拆迁，对于因此导致工作条件发生变化的生产系统的员工，我方均已解除劳动合同，并支付了经济补偿金，但我公司的办公区域已重新选址，该区域位于常州，包含质量、行政、销售、财务等部门，现原告从事的是销售工作，仍然负责徐州、连云港地区的业务，所以本案原告的工作地点及工作条件并未发生变化，我方不需要解除与其劳动合同并支付其经济补偿金；2、我公司的药品生产管理规范证书确实已经到期，但并意味着不能销售相应药物，药物销售与该证书未申请之间并无关联，现我公司销售的药物均是委托贵州信邦制药股份有限公司生产的，而贵州信邦制药股份有限公司具有药品生产管理规范证书；3、现我公司对可销售的产品进行了优化，该优化导致原告之前销售药品种类的减少，但该优化是公司自主经营行为，原告作为公司员工不能因公司药品调整降低自身收入就拒绝从事销售工作，更不能以此要求解除劳动合同。 上述事实有常州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、通知、职工安置方案、职工办理解除手续奖励办法、中国工商银行查询信用卡交易明细单、销售业务结算管理制度、1985年常州市医药公司工资改革审批表、常州医药公司员工转正报告表、2015年1月至今工资支付单、1995年12月21日劳动合同书、1997年5月8日续订劳动合同协议书、1998年5月14日续订劳动合同协议书、1999年5月27日劳动合同续订书等证据予以证实。 本院认为，根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告公司有无解除与原告劳动合同关系的意思表示应当综合考虑发出公告前后被告的行为予以确定。原告作为在被告公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，根据法律规定，属于用人单位不得解除劳动合同，并予以优先留用的情形，现用人单位未按公告内容解除与原告劳动合同，符合相关法律的规定。此外，被告公司直至本次庭审前，均未采取如通知工会、发出解除劳动合同工书等解除劳动合同的进一步措施，反而一直向原告发放不低于劳动合同约定的工资报酬，并为原告提供其力所能及的工作条件，在庭审中，也多次要求保持与原告的劳动关系，结合以上事实，本院认为被告并无解除与原告劳动合同的意思表示，原、被告劳动关系直至今日仍然存续。综上，原告依据公告要求被告解除与其劳动合同，并支付经济补偿金缺乏事实基础，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告生产线已经搬至贵州，缺少药品生产质量管理规范证书，可供销售药品减少，导致原告收入降低，构成工作条件变化为由要求被告支付经济补偿金，本院对此不予采纳。原、被告签订的劳动合同对销售业务并无具体约定，并未限定必须销售某种或某公司药品，被告公司虽然生产线搬迁至贵州，但其仍在常州正常经营，并不存在吊销、注销或者提前解散等情形，且在常州留有办公场所，也继续为原告提供可销售的药物，故公司搬迁并未影响原告的正常工作。庭审中，原告也认可其在徐州工作的工作条件并未发生变化；原告认为公司缺少药品生产质量管理规范证书，以此主张不能正常从事销售工作，但原告现销售的药品为被告公司委托贵州信邦制药股份有限公司生产的药品，被告公司缺少药品生产质量管理规范证书与原告现在可销售的药品之间并无关联，原告以此主张不能正常开展销售业务无相关事实依据；原告认为被告减少了可销售药品品种，导致原告收入出现极大下降，以此主张收入水平变更，要求解除劳动合同，但调整药品种类系被告公司根据市场客观变化而做出的决定，系其自身经营行为，并无违法之处，被告调整药品种类，虽然客观上降低了原告的收入，但降低的收入系与销售情况相关的提成收入，现销售情况不好，提成收入下降实属正常，而被告发放原告工资的标准，并未违反双方劳动合同约定及相关法律规定。综上，原告以上述理由主张工作条件发生重大变化，要求被告解除劳动合同，并支付经济补偿金，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。本案中，在本院多次询问下，原告庭审时仍多次要求解除与被告的劳动合同关系，本院认为该请求不违反法律规定，予以准许。在此情况下，本院组织调解时，被告公司考虑到原告多年工龄及贡献，自愿参照公告标准，一次性补偿原告12.3万元，本院认为，该行为不违反法律规定，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十二条第五款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下： 一、原告金伟星与被告江苏信邦制药有限公司劳动关系解除。 二、被告江苏信邦制药有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内补偿原告金伟星12.3万元。 三、驳回原告金伟星的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告金伟星负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。 代理审判员  潘德进 二〇一六年四月十一日 书 记 员  林甜甜