广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1973民初1619号原告东莞市清溪锦浩五金加工厂，住所地为广东省东莞市清溪镇三中老中坑村。经营者黄巧燕，女，汉族，1968年10月10日出生，住广东省深圳市龙岗区，委托代理人朱香丽，广东恒耐律师事务所律师。被告唐福龙，男，汉族，1977年8月18日出生，住湖南省桂阳县，委托代理人刘清华，广东康邦律师事务所律师。委托代理人刘金兰，广东康邦律师事务所实习律师。原告东莞市清溪锦浩五金加工厂（以下简称锦浩厂）与被告唐福龙劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序独任审判，于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告锦浩厂的委托代理人朱香丽、被告唐福龙的委托代理人刘清华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告锦浩厂诉称，唐福龙于2013年1月入职东莞市塘厦锦凤五金制品厂，担任生产主管。后东莞市塘厦锦凤五金制品厂经核准变更名称为锦浩厂。唐福龙在职期间向锦浩厂借款25000元，唐福龙同意将2015年7、8月工资抵扣借款，故锦浩厂没有拖欠唐福龙工资。锦浩厂没有违法解除与唐福龙劳动关系，来访登记表备注栏是第三者所写，锦浩厂并不知情，且该来访登记表没有锦浩厂的签名确认，不是锦浩厂的真实意思表示。综上，锦浩厂不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、锦浩厂无须向唐福龙支付2015年7月及月份工资共10000元；二、锦浩厂无须向唐福龙支付违法解除劳动关系的赔偿金45000元；三、本案诉讼费用由唐福龙承担。原告锦浩厂为其主张，向本院提交了仲裁裁决书及送达回证、工资表、微信聊天记录、短信聊天记录、参保人险种缴费明细表及查询结果等证据。被告唐福龙辩称，仲裁裁决正确，应当按照仲裁裁决书执行。被告唐福龙为其陈述，向本院提交了录音光碟、来访登记表等证据。经审理查明，锦浩厂是一家个体工商户，其注册时间为2011年5月19日，于2014年12月18日经工商核准由东莞市塘厦锦凤五金制品厂变更名称为现名称锦浩厂，经营场所由广东省东莞市128工业区六街一号变更为广东省东莞市清溪镇三中老中坑村，经营者为黄巧燕。唐福龙在锦浩厂中任职生产主管，双方未签订劳动合同，唐福龙的离职前月平均工资为5000元/月。对于入职时间。唐福龙主张其于2002年1月份入职锦浩厂经营者黄巧燕所经营的深圳市龙岗区大鹏镇锦华玩具厂，深圳市龙岗区大鹏镇锦华玩具厂于2010年搬至东莞市东坑镇凤大工业区并更名为锦凤五金厂，锦凤五金厂于2011年6月份搬至东莞市并更名为东莞市塘厦锦凤五金制品厂，东莞市塘厦锦凤五金制品厂于2015年1月搬至东莞市××镇××村并更名为锦浩厂，上述企业存在继承关系，经营者均为黄巧燕，唐福龙系在上述企业连续工作，其工作年限应从2002年1月入职深圳市龙岗区大鹏镇锦华玩具厂时开始计算。但对于深圳市龙岗区大鹏镇锦华玩具厂与东莞市塘厦锦凤五金制品厂及锦浩厂存在继承关系或关联关系，其入职深圳市龙岗区大鹏镇锦华玩具厂时间及唐福龙一直在上述企业连续工作，唐福龙均未能举证证明。锦浩厂对唐福龙的上述主张也不予确认，主张唐福龙的入职时间应以参保人险种缴费明细表的最早参保时间为准，即唐福龙于2013年1月份入职东莞市塘厦锦凤五金制品厂。对于离职原因。唐福龙主张锦浩厂于2015年9月8日采取口头形式以其贪污为由解除与其之间的劳动关系，后唐福龙于2015年9月10日到东莞市人力资源局清溪分局调解处请求调解，但调解不成，锦浩厂明确表示已将唐福龙解雇并称唐福龙严重违法，不同意支付经济补偿。为此，唐福龙提交了两份录音光碟及来访登记表作为证据。来访登记表备注栏显示锦浩厂于2015年9月10日下午15时到东莞市人力资源局清溪分局，明确表示已将唐福龙解雇，并以唐福龙严重违法为由，不同意支付经济补偿，建议申请仲裁。锦浩厂确认来访登记表的真实性，也确认是东莞市人力资源局清溪分局工作人员所填写的，但对备注栏的上述内容不予确认，理由是锦浩厂没有签章，不是锦浩厂的真实意思表示。但锦浩厂未提交任何证据推翻上述来访登记表的内容。锦浩厂也否认唐福龙上述关于离职原因的主张，并主张唐福龙无任何理由未上班，应视为自动离职。锦浩厂未支付唐福龙2015年7月份及8月份工资各5000元，共计10000元。锦浩厂主张唐福龙曾于2013年及2014年向锦浩厂借款共计25000元，双方协商一致同意将上述未支付的2015年7、8月份工资用于偿还上述借款。锦浩厂对于借款及还款协议均未举证证明。唐福龙也否认锦浩厂的上述主张。唐福龙于2015年9月24日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，请求裁决锦浩厂向唐福龙支付：一、2015年1月31日至2015年9月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额40000元；二、2015年7月份至8月份的工资共10000元；三、违法解除劳动关系的赔偿金130000元。清溪仲裁庭于2015年12月15日作出东劳人仲院清溪庭案字［2015］1116号仲裁裁决书，裁决：一、由锦浩厂通知和支付唐福龙2015年7月及8月份的工资10000元；二、由锦浩厂通知和支付唐福龙违法解除劳动关系的赔偿金45000元；三、驳回唐福龙的其他申诉请求。锦浩厂对上述仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。唐福龙没有起诉。另查明，深圳市龙岗区大鹏镇锦华玩具厂系黄巧燕于2003年3月25日开办的个体工商户，该个体工商户已注销登记。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、工资表、参保人险种缴费明细表、来访登记表及一审庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同争议纠纷。锦浩厂与唐福龙之间存在劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。对于唐福龙的入职时间。唐福龙主张其于2002年1月份入职深圳市龙岗区大鹏镇锦华玩具厂，其工作年限应从其在均为黄巧燕开办的、具有继承关系的深圳市龙岗区大鹏镇锦华玩具厂、锦凤五金厂、东莞市塘厦锦凤五金制品厂及锦浩厂的工作年限连续计算。首先，深圳市龙岗区大鹏镇锦华玩具厂的成立时间为2003年3月25日，唐福龙所主张的入职时间2002年1月时深圳市龙岗区大鹏镇锦华玩具厂尚未成立。其次，唐福龙未提交任何证据证明其曾入职深圳市龙岗区大鹏镇锦华玩具厂。再其次，虽深圳市龙岗区大鹏镇锦华玩具厂及锦浩厂（更名前名称为东莞市塘厦锦凤五金制品厂）均为黄巧燕所经营，但该两个体工商户为独立的企业主体，唐福龙也未举证证明该两者存在关联关系或者继承关系。故本院对唐福龙入职锦浩厂的时间应从2002年1月份开始计算的主张，不予支持。锦浩厂则主张应按参保人险种缴费明细表显示的唐福龙自2013年1月份开始参保的时间作为入职时间。但参保人险种缴费明细表仅能证明唐福龙开始参加社会保险的时间，不能准确反映其入职时间。故本院对锦浩厂关于唐福龙入职时间为2013年1月份的主张，不予采信。本院认为唐福龙入职锦浩厂应有入职登记等能证明入职时间的材料，而锦浩厂作为这些材料的持有者，未作为证据向本院提交，应承担举证不能的法律后果。本院以锦浩厂的成立时间即2011年5月19日作为唐福龙的入职时间。双方确认双方的劳动关系已解除。至于离职原因各有说辞。但根据案涉来访登记表备注栏显示，锦浩厂于2015年9月10日下午15时到东莞市人力资源局清溪分局，明确表示已将唐福龙解雇，并以唐福龙严重违法为由，不同意支付经济补偿。锦浩厂确认上述来访登记表的真实性，锦浩厂虽否认上述备注栏内容是其真实意思表示，但未能提交任何证据推翻上述备注栏内容。故本院对上述来访登记表予以确认，确认锦浩厂将唐福龙解雇。锦浩厂未举证证明其解雇唐福龙符合法律规定，应承担举证不能的法律后果。因此，锦浩厂解雇唐福龙的行为属于违法解雇。唐福龙在锦浩厂的工作年限为4年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，锦浩厂应支付唐福龙违法解除劳动合同的赔偿金45000元（5000元/月×4.50个月×2倍=45000元）。锦浩厂确认尚未支付唐福龙2015年7月及8月份工资共计10000元，根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，双方已解除劳动关系，锦浩厂应当一次性支付上述所欠工资。锦浩厂主张唐福龙曾向其借款25000元，且双方已同意将上述工资用作归还上述借款，但唐福龙不予确认，锦浩厂也未提交任何证据予以证明。故对锦浩厂的上述主张，本院不予确认。锦浩厂应支付唐福龙2015年7月及8月份工资共计10000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《广东省工资支付条例》第十三条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市清溪锦浩五金加工厂与被告唐福龙的劳动关系已解除；二、原告东莞市清溪锦浩五金加工厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐福龙支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元；三、原告东莞市清溪锦浩五金加工厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐福龙支付2015年7月及8月份工资共计10000元；四、驳回原告东莞市清溪锦浩五金加工厂的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市清溪锦浩五金加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  李锦政二〇一六年四月十二日书 记 员  巫庆来黄艺萍附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。8.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。