江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0583民初1553/1644号原告（被告）孙天向，男，1968年5月24日生，住湖北省安陆市。委托代理人朱雪娇，江苏王建华律师事务所律师。被告（原告）昆山市宏飞机械厂，住所地昆山市巴城镇石牌京阪路，组织机构代码75320468-1。法定代表人徐雪明，该公司总经理。委托代理人潘斯丹、但满春（未到庭），江苏沉浮律师事务所律师。原告（被告）孙天向诉被告（原告）昆山市宏飞机械厂（以下简称机械厂）工伤保险待遇纠纷、原告昆山市宏飞机械厂诉被告孙天向工伤保险待遇纠纷二案，本院分别于2016年1月20日和同月22日受理后，依法并案由审判员沈中昊独任审理，双方互为原、被告。本院于2016年2月22日和同年4月11日两次公开开庭进行了并案审理，原告（被告）孙天向及其委托代理人朱雪娇、被告（原告）委托代理人潘斯丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）孙天向诉称：原告于2010年4月6日入职被告处，任职操作工。2013年3月21日原告在工作中发生右足受伤的事故。原告所受伤害经过昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经过苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。后被告要求员工离职，但是赔偿问题始终不能协商一致，原告遂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤赔偿及停工留薪期限的工资。原告伤情严重，导致一次性包扎两次手术（切除跟腱），而仲裁委却酌情确认员工停工留薪期间的为三个月并不恰当。为维护原告权益，特提起诉讼，要求法院判决：1、机械厂支付一次性伤残补助金29835.75元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；2、被告支付原告2013年3月至2015年7月停工留薪期间工资差额72178.75元；3、诉讼费由被告承担。被告（原告）机械厂辩称：孙天向于2010年4月6日入职我机械厂，岗位操作工。2013年3月21日孙天向在工作中受伤，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，后鉴定为伤残十级。双方在2015年6月12日解除劳动关系。被告之后向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。经过审理，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2016）第0125号仲裁裁决，裁决我机械厂支付孙天向80587.71元。我机械厂对仲裁查明的事实无异议，但是认为工伤赔偿中应该扣除原告已经支付给孙天向的36840元，仲裁裁决没有扣除，故我机械厂不服，提起要求判决：1、机械厂不支付孙天向80587.71元；2、诉讼费由孙天向承担。经审理查明：2010年4月6日，孙天向入职机械厂，担任操作工。2013年3月21日，孙天向在工作中右足受伤，后经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月30日孙天向右足受伤的伤残等级经苏州市劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级。2015年6月12日，双方劳动关系因孙天向辞职而解除。2015年11月23日，孙天向向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决机械厂支付：1、一次性伤残补助金29835.75元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；2、2013年4月至2015年7月停工留薪期工资差额72178.75元。2016年1月1日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字[2016]第0125号仲裁裁决书，裁决：一、机械厂一次性支付孙天向一次性伤残补助金28842.94元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额6744.77元，合计人民币80587.71元。机械厂在保险经办机构申领的一次性伤残补助金归机械厂所有。孙天向和机械厂均不服仲裁结果而诉诸本院。另查明：根据孙天向提供的昆山市第一人民医院病历卡记载，2013年3月21日，孙天向右足受伤后当日在昆山市第一人民医院就医；此后，原告分别于2013年3月23日、3月24日、3月25日、3月29日、6月4日、7月9日接受门诊治疗。根据原告提供的复旦大学附属华山医院病历卡记载，原告分别于2013年9月9日、9月25日、11月20日接受门诊治疗。根据原告提供的复旦大学附属华山医院出院小结记载，2013年8月28日入住该医院，同年9月3日接受“腰麻下行右跟腱清理术”，同年9月6日出院。同年11月20日门诊复查一次。再查明：孙天向伤前12个月平均工资双方均一致认可为4120.42元。机械厂从2013年3月份至同年12月份工资实际发放数额为5096元、2045元、1749元、2645元、1959元、1963元、1332元、1332元、1332元和1832元。上述事实由孙天向提交的工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论通知二份、病历一份、出院记录一份、证明一份、仲裁裁决书一份、机械厂提交的仲裁裁决书一份、工资收入详表等及庭审笔录在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。对于孙天向的各项主张，本院分析认定如下：1、一次性伤残补助金，孙天向主张29835.75元，依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本案中，被告受伤前工资标准为4120.42元，经核算，被告该项应为28842.94元。2、一次性工伤医疗补助金，被告主张30000元，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照2015年6月1日起施行的《江苏省实施办法》第二十七条的规定,劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为3万元。本案中，孙天向构成工伤十级，解除劳动关系时距离退休年龄超过五年，机械厂依法应当支付孙天向的一次性工伤医疗补助金为30000元。3、一次性伤残就业补助金，被告主张15000元，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施办法》第二十七条的规定,劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为15000元，孙天向主张依法合理，本院予以支持。4、停工留薪期工资，孙天向主张2013年3月至2015年7月期间72178.75元。本院认为，停工留薪期间的工资待遇不变，就其本意也即用人单位给予在劳动者受伤后至伤情稳定期间结束前的工资待遇与受伤前原有工资待遇。孙天向该项所主张的时段远超12个月，又无法律和事实依据，本院不予支持。孙天向2013年3月21日受伤，后多次就医，同年8月8日住院就医并接收跟腱切除手术，同年9月6日出院，11月20日门诊复查一次。据此，本院参考《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》中骨折部分中：外伤性肢体离断、手指足趾离断伤情相对稳定期3个月以及足各跖、趾离断伤情相对稳定期3个月的标准，本院对此参考酌定孙天向自2013年9月7日起计算三个月的伤情稳定期。由此，孙天向的停工留薪期间具体为2013年3月21日至2013年12月6日（共计261天），该期间孙天向工资待遇减少的部分即为应当补足的停工留薪期间工资，以孙天向伤前月均工资4120.42元，2013年3月21日至2013年12月6日时段实发工资16355.45元(5096/31*10+2045+1749+2645+1959+1963+1332+1332+1332+1832/31*6)，参照受伤前的工资待遇标准应发数额为35356.59元（4120.42*12/365*261），折抵后机械厂应补发数额为19001.14元（35356.59-16355.45）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回被告（原告）昆山市宏飞机械厂全部诉讼请求。二、被告（原告）昆山市宏飞机械厂于本判决生效之日起三日内一次性支付原告（被告）孙天向一次性伤残补助金28842.94元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资19001.14元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）孙天向其余诉讼请求。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。（2016）苏0583民初1553号一案案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）孙天向负担2元，被告（原告）昆山市宏飞机械厂负担3元；（2016）苏0583民初1664号一案案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）昆山市宏飞机械厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  沈中昊二〇一六年四月十五日书记员  沈晓舟附相关法律、法规如下：1、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。