吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)吉24民终159号上诉人（一审被告）:汪清北方水泥有限公司。住所地：吉林省汪清县大兴沟镇庙岭村。法定代表人：张传军，董事长。委托代理人：潘佳璇，吉林华硕律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：金某某法定代理人：金龙男。（系金某某的姑姑）上诉人汪清北方水泥有限公司（以下简称北方水泥）与被上诉人金某某劳动合同纠纷一案，汪清县人民法院于2015年8月28日作出(2015）汪民一初字第449号民事判决，汪清北方水泥有限公司不服，提出上诉。本院于2016年1月18日受理后，依法组成合议进行了审理。本案现已审理终结。金某某起诉称：金龙洙系原庙岭水泥厂职工，2006年12月份因企业不正常兑现工资待遇，导致金龙洙待岗，为了生活四处打工维持生活，但档案关系一直在水泥厂。2010年12月30日企业改制，2012年开始金龙洙要求北方水泥支付经济补偿金，但一直没有兑现，之后北方水泥向100多名工人发放补偿金，但未向金龙洙发放经济补偿金。2014年11月16日金龙洙因肺癌去世，金某某是金龙洙的女儿，金龙男是金龙洙的姐姐系金某某的监护人，金某某没有其他亲属。金龙洙去世之后，金龙男到北方水泥取档案并在社保领取了丧葬费1200元、老年保险和抚恤金共24600多元。我现在要求北方水泥支付2010年12月30日企业改制之后的一次性经济补偿金，一年1200元，20年，5年是临时工。今年3月份汪清县劳动局通知金龙男领取经济补偿金17000多元（具体数字不清楚），金龙男和金某某从山东省威海市坐飞机到延吉市来回支付交通费3200元（800元/人×2人×2次），延吉市到汪清县包车240元（120元×2次）；2015年6月2日到汪清县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁支付交通费3200元（800元/人×2人×2次），包车240元（120元×2次）；为了本次诉讼支付交通费4800元（1200元/人×2人×2次），包车240元（120元×2次）。汪清北方水泥有限公司辩称：金龙洙于2005年6月份离开北方水泥，金某某于2015年申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，金某某的诉请明显超过仲裁时效。庙岭水泥厂改制后金龙洙仍继续留在改制企业工作，因此2001年后其身份已置换，与改制后的德全水泥集团汪清有限责任公司（以下简称德全水泥）形成劳动关系。2005年金龙洙离开北方水泥时未进行任何告知，也未办理任何手续，属于自动离职，故金龙洙不属于支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。无论金龙洙与北方水泥是否解除劳动关系，金龙洙于2014年去世，劳动关系终止，因劳动者死亡而终止劳动关系的，用人单位不支持经济补偿金。综上，请求法院驳回金某某的诉讼请求。一审法院认定：金龙洙从1990年4月25日开始在庙岭水泥厂工作，2001年企业改制后与德全水泥形成劳动关系，金龙洙在烧成车间工作，每月平均工资为1650元。2005年6月份，金龙洙以该公司不及时兑现工资待遇为由未办理任何手续离开该公司，该公司给金龙洙缴纳保险至2010年12月末止。2010年12月30日，德全公司企业改制股权转让给北方水泥。2014年11月16日，金龙洙因肺癌死亡，留有一女金某某，金龙男是金某某的法定监护人。2015年2月25日，德全水泥公示，公示内容为：“金龙洙等人员已到企业登记，经企业劳资部门审核认定，符合领取经济补偿金，现予以公示”。公示后，金某某向北方水泥要求支付经济补偿金，北方水泥以金龙洙已去世为由拒不支付。2015年6月2日，金某某的法定代理人金龙男向汪清县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求北方水泥支付经济补偿金，2015年6月3日，汪清县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。故金某某不服该通知书，诉至一审法院要求北方水泥支付经济补偿金。一审法院认为：2005年6月起，北方水泥未给金龙洙提供劳动保护，2010年12月30日企业改制后，原德全水泥将企业改制时劳资关系在本企业，职工未与本企业办理解除劳动关系的人员到本企业办理登记手续。之后该原德全水泥公示金龙洙等职工经审核认定符合领取经济补偿金条件，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”之规定，金龙洙与北方水泥已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，金某某请求北方水泥支付经济补偿金的请求成立，月平均工资标准以金龙洙在岗时1650元计算为宜。关于金某某要求北方水泥支付交通费的诉请，于法无据且因金某某未能提供有效的证据加以主张，故该诉请本院不予支持。关于北方水泥主张金某某申请仲裁已超过仲裁时效的抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。……”之规定，劳动仲裁时效为1年，但2015年2月25日吉林德全水泥集团汪清有限责任公司发布公示金龙洙符合领取经济补偿金条件，故于2015年6月2日申请仲裁未超过法定时效。北方水泥以金龙洙已去世为由拒不支付经济补偿金的抗辩主张于法无据，本院不予支持。金龙洙自1990年4月25日与北方水泥建立劳动关系，至2010年12月30日企业改制止，经济补偿金为33000元（20个月×1650.00元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、限被告汪清北方水泥有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告金某某一次性支付解除劳动关系经济补偿金33000元。二、驳回原告金某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告汪清北方水泥有限公司负担。汪清北方水泥有限公司上诉称：请求二审法院依法撤销一审判决，改判驳回金某某的诉讼请求；由金某某承担一、二审诉讼费用。理由如下：1、金龙洙不属于支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。金龙洙于2014年去世，而北方水泥2015年2月25日发出的公告是在不知道其去世的情况下公布的。根据《劳动合同法》第四十六条第六项规定，因金龙洙死亡时，双方劳动关系已经终止，不符合领取经济补偿金的法定情形。2、本案不属于法院受理范围。北方水泥前身延边庙岭水泥厂为国企，2001年改制后为德全水泥，根据相关法律，本案应属于政府及相关部门主导的企业改制，不属于企业自主改制，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于法院受理范围。3、金某某在诉讼请求中主张按照1200/元的工资标准计算经济补偿金，一审法按照1650元/月计算工资标准无事实和法律依据。4、北方水泥在2005年至2010年为金龙洙缴纳社会保险，并且代为支付了其个人应缴纳部分5096.70元，如法院判决支付经济补偿金，上述部分应予以扣除。综上，一审法院事实认定不清，适用法律错误，请求对一审改判。金某某答辩称：1、金龙洙作为劳动者，北方水泥无法按照劳动合同约定提供劳动条件等，金龙洙自公司改制时即2010年12月30日，要求解除劳动合同，并要求北方水泥支付经济补偿金，即解除劳动合同和要求经济补偿金的截止日期是2010年12月30日，北方公司应在改制时对金龙洙进行相应的离职、安抚、解除劳动合同、发放经济补偿金等。根据合同相对性原则，该支付行为及解除劳动合同等行为与金龙洙2014年死亡没有任何关系，北方水泥以此为借口推卸责任于法无据。2、根据法律规定，仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理，劳动者向法院起诉的，法院应当受理。北方水泥于2015年2月25发布公示，金某某自知道或应当知道无法领取到经济补偿金的2015年6月2日提起劳动仲裁，并未超过仲裁申请时效。4、一审法院在审理时以事实为基础，查明金龙洙在劳动合同解除前12个月的平均工资为1650元，我方已变更诉讼请求。5、北方水泥为金龙洙缴纳社会保险属法定义务，为其支付的个人自付部分属自愿行为，也属另一法律关系，且从未向金某某索要，该请求已过诉讼时效。6、金某某现住山东省威海市，在诉讼中支付了必要且合理的费用，按照相关法律规定，该费用应发由北方水泥承担。二审双方均未向法庭提交新证据。二审审理查明事实与一审审理查明事实相同。另查明，2015年2月25日，德全水泥公示的经济补偿金的性质为：2010年12月30日，德全水泥公司股权转让于北方水泥，因德全水泥与员工解除劳动关系而产生的经济补偿金。2015年初，北方水泥向长春总部报批后，经总公司同意，对2010年12月30日前离职人员补发解除劳动合同经济补偿金。北方水泥与金某某均认可2010年12月30日止金永洙与北方水泥之间的劳动关系已解除。另，2015年7月24日，金某某法定代理人金龙男向一审法院申请“因我不会计算及了解经济补偿金，故现申请法院变更经济补偿金诉讼请求，按照法律规定来计算经济补偿金数额。”本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，金某某、北方水泥均认可至2010年12月30日止，金永洙与北方水泥之间的劳动关系已解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿∶（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，北方水泥应给付金龙洙经济补偿金。一审法院以北方水泥未提供劳动保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条确认金龙洙与北方水泥解除劳动合同，存在错误。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条“原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项予以维持。”的规定，一审法院虽适用法律瑕疵，但裁判结果正确，本院予以纠正。2015年2月25日德全水泥公示金龙洙符合领取经济补偿金条件，金某某于2015年6月2日申请，其并未超过法定仲裁时效。金龙洙于2014年11月16日去世，但因经济补偿金为2010年12月30日因其与北方水泥解除劳动关系时产生，其死亡并不导致北方水泥给付经济补偿金的义务免除。因国企改制于2001年，而金龙洙在改制后至2010年12月30日止仍为北方水泥员工，北方水泥主张本案属政府及其相关部门行为主导的企业改制，不属法院受理范围，该主张本院不予支持。金某某在一审时，根据庭审调查的金龙洙离职前12个月的平均工资为1650元/月，变更经济补偿金的诉讼标准至1650元/月，据此，一审法院确认北方水泥应给付经济补偿金33000元（1650元/月×20个月）正确。2005年至2010年期间，北方水泥是否为金龙洙代缴个人部分社会保险，因未经过劳动仲裁，不属于本案受理范围，对此不予评判。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元；二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人汪清北方水泥有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王长敏审 判 员  李照令代理审判员  金 花二〇一六年四月十二日书 记 员  池宥贞