北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0108民初2142号原告余功安，男，1978年10月12日出生。委托代理人周佳嘉，北京市凯泰律师事务所律师。被告北京万吉大丰和餐饮有限公司，住所地北京市海淀区四季青乡远大路世纪城二期B组团1号商业用房1单元1号，注册号110108004918123。法定代表人万绍英，总经理。原告余功安与被告北京万吉大丰和餐饮有限公司（以下简称万吉大丰和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依法由审判员唐绍芬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余功安之委托代理人周佳嘉到庭参加了诉讼。被告万吉大丰和公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审��终结。余功安诉称，我于2007年3月15日入职万吉大丰和公司担任厨师一职，双方约定工资每月8000元。我在职期间每周工作七天，万吉大丰和公司从未支付我加班工资及未休年假工资。我现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令万吉大丰和公司向我支付2008年1月1日至2015年6月18日期间未休年假工资893793元、解除劳动关系经济补偿金72000元、2007年3月15日至2015年6月30日期间法定节假日加班工资282482元，返还我入职押金2000元，并确认万吉大丰和公司与我自2007年3月15日至2015年6月18日期间存在劳动关系。万吉大丰和公司未向本院提交书面答辩意见。经审理查明，万吉大丰和公司为余功安缴纳了2010年6月至2015年5月期间的社会保险。余功安主张其于2007年3月15日入职万吉大丰和公司，担任厨师一职，其月工资为8000元；万吉大丰和公司通过银行卡于每月月底支付其上上个自然月的工资3000元，剩余工资于一个季度之后一并发放；因万吉大丰和公司拖欠其工资及加班工资，其与其他同事一道向劳动行政管理部门投诉，万吉大丰和公司于2015年6月18日与其结清数月工资，其后其未再到岗工作，双方亦未对劳动关系进行处理；此后其以万吉大丰和公司未按时支付其工资为由申请仲裁提出与万吉大丰和公司解除劳动关系。为此，余功安向本院提交银行对账单予以证明。银行对账单显示的工资支付数额、工资支付规律与余功安所持的主张基本相对应，且截至2015年2月2日后万吉大丰和公司未再按期向余功安支付工资。余功安主张2013年8月18日后万吉大丰和公司未安排其休年假，亦未向其支付未休年假工资。余功安未举证证明万吉大丰和公司拖欠其2013年8月17日之前未休年假工资情况。余功安主张其在��期间法定节假日均在岗工作，万吉大丰和公司未曾向其支付过加班工资。为此，余功安向本院提交考勤表复印件予以证明。考勤表复印件上未有相应签章信息。余功安主张万吉大丰和公司于2012年收取其入职押金2000元。余功安未举证证明其上述主张。本院受理此案后向万吉大丰和公司依法送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，万吉大丰和公司无正当理由未到庭应诉，亦未提交书面答辩状，本院依法缺席开庭。余功安于2015年8月17日以要求万吉大丰和公司向其支付解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、加班工资、入职押金并确认双方存在劳动关系等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决确认万吉大丰和公司与余功安自2007年3月15日至2015年6月18日期间存在劳动关系，并由万吉大丰和公司向余���安支付2013年8月18日至2015年6月18日期间未休年假工资5885.06元，驳回余功安的其他申请请求。上述事实，有双方当事人陈述、银行对账单、员工卡、考勤表复印件、社保对账单、京海劳人仲字[2015]第10999号裁决书等证据在案佐证。本院认为，万吉大丰和公司为余功安缴纳了2010年6月至2015年5月期间的社会保险，此情况在万吉大丰和公司未提交相反证据予以反驳的情形下，可以证明余功安所持的双方存在劳动关系的主张。万吉大丰和公司作为用人单位，未举证证明余功安的入职时间、工资标准及在岗工作情况等，应承担不利后果，且余功安就工资支付数额、工资支付规律所持的主张与银行对账单所显示的情况基本相符，故本院采信余功安的主张，确认其于2007年3月15日入职万吉大丰和公司，月工资为8000元，因万吉大丰和公司拖欠其工资，其向劳动行��管理部门投诉，并于2015年6月18日后未再到岗工作，双方亦未对劳动关系进行处理。关于双方劳动关系解除时间，鉴于余功安于2015年8月17日申请仲裁提出与万吉大丰和公司解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系于2015年8月17日解除。鉴此，本院对余功安要求确认万吉大丰和公司与其自2007年3月15日至2015年6月18日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。鉴于银行对账单显示，截至2015年2月2日后万吉大丰和公司未再按期向余功安支付工资，万吉大丰和公司确系存在未及时支付余功安工资之情况，余功安以此为由未再到岗工作并申请仲裁提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，故万吉大丰和公司应向余功安支付解除劳动关系经济补偿金。2015年6月19日至2015年8月17日期间余功安未到岗工作，另考虑到双方劳动关系仍然存续，故万吉大丰和公司应向余功安支付上述期间基本生活费。万吉大丰和公司应向余功安支付经济补偿金的具体数额，以本院核定为准。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因余功安于2015年8月17日申请仲裁，故万吉大丰和公司仅对其单位2013年8月18日之后的工资支付记录负有举证责任，现余功安未举证证明万吉大丰和公司拖欠其2013年8月18日前未休年假工资之情况，故本院对余功安要求万吉大丰和公司支付其2013年8月18日前未休年假工资之诉讼请求不予支持。关于2015年6月19日至2015年6月30日期间的未休年假工资，因为此间余功安未在岗工作，故其不应享受此间的带薪年休假待遇，鉴此，本院对余功安要求万吉大丰和公司支付其上述期间未休年假工资的诉讼请求不予支持。关于2013年8月18日至2015年6月18日期间的未休年假工资，万吉大丰和公司作为用人单位未举证证明余功安此间年休假情况及未休年假工资支付情况，故其公司应向余功安支付此间未休年假工资。余功安未举证证明其入职前连续工作情况，故本院按每年应休年假5天核定余功安2013年8月18日至2015年6月18日期间应休年假天数。万吉大丰和公司应向余功安支付的未休年假工资的具体数额，以本院核定为准。关于入职押金，余功安未举证证明万吉大丰和公司收取其押金情况，故本院对其要求万吉大丰和公司返还其入职押金之诉讼请求不予支持。关于加班工资，余功安为证明其加班事实提交的考勤表为复印件，且未有相应签章信息，余功安就其加班情况所持的主张实难成立，故本院对余功安要求万吉大丰和公司支付其加班工资之诉讼请求不予支持。万吉大丰和公无正当理由，拒不到庭参加诉讼，不影响本院依据查明的事实作出裁判。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认北京万吉大丰和餐饮有限公司与余功安自二ＯＯ七年三月十五日至二Ｏ一五年六月十八日期间存在劳动关系；二、北京万吉大丰和餐饮有限公司于本判决生效后七日内向余功安支付二Ｏ一三年八月十八日至二Ｏ一五年六月十八日期间未休年假工资六千六百二十元六角九分；三、北京万吉大丰和餐饮有限公司于本判决生效后七日内向余功安支付解除劳动关系经济补偿金六万五千一百五十六元四角；四、驳回余功安的其他诉讼请求。如果北京万吉大丰���餐饮有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京万吉大丰和餐饮有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  唐绍芬二〇一六年四月十四日书记员  施雪莹