陕西省宝鸡市渭滨区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0302民初495号原告陈永亮。委托代理人袁利强，陕西永佳律师事务所律师。被告宝鸡宝源环保建材有限责任公司。住所地：宝鸡市渭滨区姜谭路。法定代表人胥向军，执行董事。委托代理人王永岗，陕西国文律师事务所律师。原告陈永亮诉被告宝鸡宝源环保建材有限责任公司（以下简称宝源公司）劳动争议一案，本院于2016年1月8日立案受理，依法由审判员姚胜兰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永亮及其委托代理人袁利强，被告宝源公司委托代理人王永岗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈永亮诉称，自2012年8月起，原告在被告位于金台区卧龙寺的混凝土搅拌站任试验室副主任。双方口头约定月工资2500元，未签订书面劳动合同。原告工作期间工作量大、工作任务紧，且为12小时工作制，无休息休假时间。原告多次与被告协商增加工资及缴纳社会保险等事宜，被告置之不理，原告无奈于2014年12月17日以上述理由解除与被告的事实劳动关系。原告于2015年11月17日提起劳动仲裁，仲裁委作出宝渭劳人仲案字[2015]69号裁决书。原告认为裁决书认定事实错误，裁决结果明显不当，现依法诉至人民法院，请求判令：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6250元；3、被告支付原告2014年1月17日至2014年12月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元；4、被告支付原告加班工资125517元；5、被告依法为原告补缴2012年8月8日至2014年12月17日养老保险费和医疗保险费18900元；6、被告支付原告失业保险补助金6165元。被告宝源公司辩称，原、被告于2014年1月1日签订了一年期固定期限劳动合同，认可双方存在劳动关系。双方在劳动合同中约定工资中包含养老保险费，且原告于2014年12月15日自行提出辞职，双方劳动关系已经解除。综上，原告诉讼请求不能成立，请依法驳回。经审理查明，2012年8月9日，原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2014年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事实验员岗位，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，试用期满后月工资为2500元。原告在被告处工作期间，被告未为原告办理相关社会保险。2014年12月15日，原告向被告提交辞职报告，被告工作人员于2014年12月17日在该辞职报告上签字。后原告向宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6250元；3、被告支付原告2012年9月1日至2013年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元；4、被告支付原告因延长劳动时间2012年12月17日至2014年12月17日加班工资125517元；5、被告依法为原告补缴2012年8月8日至2014年12月17日的养老保险费和医疗保险费18900元；6、被告支付原告失业保险补助金6165元。2015年12月25日，宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会作出宝渭劳人仲案字[2015]69号裁决书裁决：1、确认宝源公司与陈永亮自2012年8月9日至2014年12月17日期间存在劳动关系；2、驳回陈永亮的其他仲裁请求。另查，被告为2008年4月23日成立的企业法人，主要经营项目为商品混凝土的生产销售、小型砼结构构件的生产销售等。被告每月23日左右以银行转账方式向原告支付工资，包括基本工资和提成，每月数额不等。原告于2012年8月从宝鸡市巨龙商品混凝土有限公司离职，养老保险费交至2012年8月。上述事实，有原告提交的裁决书、工商登记资料、银行账户交易明细，被告提交的《劳动合同书》、辞职报告，当事人陈述在卷为凭，经当庭举证、质证和本院的审查，予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，应予认定。根据原、被告的诉辩意见及查明的事实，本案的争议焦点为：一，双方劳动关系的存续期间及解除劳动关系的原因；二、原告请求被告给付及缴纳的各项费用是否成立，对此分述如下：一、双方劳动关系的存续期间及解除劳动关系的原因。原告主张其于2012年8月9日至被告处工作，并提交了银行账户交易明细予以佐证，被告认为双方自2014年1月1日建立劳动关系。经审查，被告于2012年9月24日向原告发放工资1628元，此后每月持续发放不定数额的工资，结合被告工资发放周期，本院对原告的主张予以采信，认定原、被告于2012年8月建立劳动关系。原告主张其于2014年12月17日因被告未办理社会保险手续、未支付加班费等原因与被告解除劳动关系，被告认为原告于2014年12月15日自行提出离职，并提交辞职报告予以佐证。该份辞职报告载明“由于个人问题……望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续”，依据辞职报告载明内容，本院认为，离职报告带有较强感情色彩，原告因个人原因向被告申请离职意思表示明确，其未提交证据证明上述报告非其真实意思表示，亦未提交其他证据证明系因被告未办理社会保险费、未支付加班费等原因辞职，故本院对其主张不予采信。被告工作人员于2014年12月17日在该报告上签名应视为被告同意解除劳动关系，故本院认定，2014年12月17日因原告个人原因双方协商解除劳动关系。二、原告请求被告给付及缴纳的各项费用是否成立。1、经济补偿金。本案中，原告系个人原因向被告申请离职，双方协商解除劳动关系，其该项主张无法律依据，本院不予支持。2、未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告主张被告向其支付2014年1月17日至2014年12月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元，经本院审查，双方于2014年1月1日签订《劳动合同书》，原告该项主张无事实依据，本院不予支持。3、加班工资。《最高人民法院》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告提交张鑫强书面证明一份证明其加班情况，被告提出异议，证人未出庭接受法庭调查，不能充分证明原告其加班的基本事实，其也未提交证据证明被告掌握加班事实存在的证据而拒不提供，故本院对原告主张不予支持。4、养老保险费及医疗保险费。原告要求被告给其补缴2012年8月8日至2014年12月17日的养老保险费和医疗保险费。原告在宝鸡市巨龙商品混凝土有限公司工作期间，已经办理养老保险缴纳手续，自其至被告处工作期间，被告未依法为其缴纳养老保险。本院认为，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务和劳动者应该享有的基本权利，但《劳动合同法》第七十四条规定“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”，《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，用人单位不缴纳社会保险费用的行为，应当由劳动行政部门进行监督管理，原告该主张不属于劳动争议案件审理范围，故其要求被告补缴养老保险费的请求本院不予支持。根据现行缴纳医疗保险的相关政策，医疗保险费无法补缴，故原告要求被告补缴医疗保险费的请求本院不予支持。5、失业保险补助金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的”，本案中，原告因个人原因离职，不符合领取失业保险金的条件，故本院对其该项主张不予支持。综上，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七条之规定，判决如下：一、被告宝鸡宝源环保建材有限责任公司与原告陈永亮自2012年8月9日至2014年12月17日期间存在劳动关系。二、驳回原告陈永亮的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告宝鸡宝源环保建材有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并预交上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审判员  姚胜兰二〇一六年四月二十一日书记员  成 哲