湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0104民初902号原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司。法定代表人毕由时。委托代理人徐志群。委托代理人戴测宇。被告陈茜。原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司（以下简称“湖南恩孚公司”）诉被告陈茜劳动争议一案，本案于2016年1月25日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序于2016年3月21日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告湖南恩孚公司的委托代理人徐志群、戴测宇，被告陈茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南恩孚公司诉称：原告与被告劳动争议一案，原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的长劳人仲案字（2015）第1093号仲裁裁决书，特提起诉讼。原告与被告于2013年3月8日签订《劳动合同》，合同中明确约定了被告的基本工资是2000元／月，且被告提供的银行流水记录与被告主张的工资标准不一致，包含了工资和其他费用，故裁决中的工资款项缺乏事实依据；同时，原告拖欠被告工资，确属原告生产经营困难所致，而非无故拖欠，原告现在已经没有经营，裁决中要求原告支付经济补偿金不符合法律规定。综上所述，原仲裁委裁决认定事实错误，裁决结果不符合法律规定，为维护原告的合法权益，请求判令：1、原告无须向被告支付工资款109359.49元；2、原告无须向被告支付经济补偿金；3、被告承担本案诉讼费用。被告陈茜辩称：原告的诉请不实。被告于2013年3月8日入职，担任品牌部经理，在2013年11月升为公司的副总经理和品牌部总监，工资为15000元，兼话费等补贴（不包含在工资中），原告于2014年6月开始拖欠工资，2014年7月18日发放的是五月的工资，拖欠2015年3月至2015年10月15日的工资，共计7个月零15天，总工资为109359.49元，因原告拖欠工资和10月15日董事长将门锁掉让员工休假，被告被迫离职。经审理查明：原告湖南恩孚公司（甲方）与被告陈茜（乙方）于2013年3月8日签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年3月8日至2016年3月8日，其中前6个月为试用期。原告根据业务的需要，安排被告在财务部工作，原告于每月十八日支付被告上月工资，试用期内工资为2000元／月，被告转正后，工资由基本工资1600元／月和岗位考核工资400元／月组成，其中岗位考核工资为可变部分，原告可按相关的管理制度及对被告考核评价后确定。被告主张其工资为15000元／月，并提供扣除社保费后的银行流水12000元。原告自2015年3月1日起未再支付被告工资。被告因原告拖欠工资、未为其缴纳社会保险费为由向原告提出解除劳动合同。原告为被告缴纳社会保险截止于2015年9月，其中于2014年11月至2015年7月期间被告陈茜个人应缴社保费为265.65元／月，2015年8月至9月为259.68元／月。被告在原告处工作期间，原告未为其安排年休假，未为其支付未休年休假工资。原、被告双方因工资问题未能协商一致，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付：1、2015年3月1日至10月15日的工资116138元，并加付25%的经济补偿金29034元；2、解除劳动合同的经济补偿45000元，并加付50%的额外经济补偿金22500元；3、年休假工资20689元；4、失业保险损失26688元。仲裁委于2015年12月29日作出长劳人仲案字（2015）第1093号仲裁裁决书，终局裁决部分为：原告支付被告年休假工资11034.48元；非终局裁决部分为：原告支付被告工资109359.49元及25%的经济补偿金27339.87元，经济补偿45000元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂成本诉。被告未在法定期间内对仲裁裁决提起诉讼。上述事实，有庭审质证可予确认的劳动合同、长劳人仲案字（2015）第1093号仲裁裁决书、辞职报告、社保清单、工资调整审批表、工资发放流水明细以及双方当事人当庭陈述等可在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。本案的争议焦点在于被告月工资的确定，虽然原、被告双方在合同中约定被告月基本工资为2000元，但根据被告提供的银行流水和社保缴费情况可知被告的月工资为15000元左右，且原告并未提交其他证据证明其系按双方劳动合同约定金额向被告实际支付工资报酬，庭审中亦未能合理解释实际发放数额超过双方合同约定，对原告主张被告工资为2000元／月，本院不予支持，对被告抗辩其月工资为15000元予以采信。被告在原告处开展工作，原告应及时足额支付被告劳动报酬。因原告自2015年3月1日起未再支付被告工资，被告于2015年10月15日向原告提出解除劳动关系，原告应支付其2015年3月1日至10月15日期间的工资112586.2元（15000元／月×7个月＋15000元／月÷21.75天×11天）。因原告在2015年4月至2015年9月期间为被告缴纳了社会保险，被告在此期间的个人缴费部分共计2910元（265.65元×9个月＋259.58元×2个月）应在工资中予以扣减，故原告应支付被告工资109676.2元（112586.2元-2910元）。被告因原告未及时足额支付其劳动报酬而与原告解除劳动关系，原告应支付被告未及时支付劳动报酬的解除劳动关系的经济补偿45000元（15000元／月×3个月）。关于用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位逾期不支付，劳动行政部分有权责令用人单位支付赔偿金，故被告主张原告应支付其25%及50%的赔偿金，因在本案中，被告未举证证明该项主张已先经劳动行政部门处理，本院对此不予支持。关于年休假，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天。被告自2014年3月8日起可享受年休假，其至2015年10月15日未休年休假，原告应支付被告8天未休年休假工资11034.48元（15000元／月÷21.75天×8天×200%）。关于失业保险金损失，原告已为被告缴纳失业保险，被告无证据证明因原告的过错导致其无法享受失业保险待遇，故被告要求原告支付其失业保险损失于法无据，本院不予支持。因被告陈茜在法定期间内未提起诉讼，应视为其认可该仲裁裁决，本院对此予以确认。故原告应支付被告工资109359.49元、经济补偿45000元、年休假工资11034.48元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决如下：一、原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司无需支付被告陈茜25%部分经济补偿金27339.87元；二、驳回原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司的其他诉讼请求；三、限原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈茜工资109359.49元；四、限原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈茜经济补偿45000元；五、限原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈茜未休年休假工资11034.48元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司承担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员  彭松林二〇一六年四月十八日书 记 员  方 乐