安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终19号上诉人（原审原告）：凤阳龙泽源光伏材料有限公司。住所地安徽省凤阳县大庙镇石英砂集中加工区，统一社会信用代码913411265757302663（1-1）。法定代表人：李柏根，该公司董事长。委托代理人：缪希扬，该公司员工。被上诉人（原审被告）：何玲玲。委托代理人：薛玉元。委托代理人：王庆松。上诉人凤阳龙泽源光伏材料有限公司（以下简称凤阳龙泽源公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院于2015年10月20日作出的（2015）凤民一初字第01867号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：2013年8月26日，何玲玲到凤阳龙泽源公司从事洗磁铁工作，未签订劳动合同。2015年2月16日（农历腊月二十八），凤阳龙泽源公司结清了何玲玲的工资让其回家等通知，之后再未让何玲玲来上班。2015年6月10日，何玲玲向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求凤阳龙泽源公司支付未签订书面劳动合同双倍工资29510元；支付加班费43299.4元；支付经济赔偿金10731元。该委于2015年7月20日裁决凤阳龙泽源公司支付何玲玲未签订书面劳动合同双倍工资23100元（2100元×11个月）；支付何玲玲经济赔偿金8400元（2100元×2个月×2）。凤阳龙泽源公司对该裁决不服，现诉讼至法院，请求依法确认凤阳龙泽源公司与何玲玲之间不存在劳动关系。原审法院认为：本案争议焦点为：1、何玲玲与凤阳龙泽源公司之间是否存在劳动关系；2、（2015）凤劳人仲裁字第55号仲裁裁决内容是否符合法律规定。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，综合何玲玲的庭审陈述和证人徐某的证言，能够证明何玲玲在凤阳龙泽源公司上班的事实，凤阳龙泽源公司对此虽未认可，但未提交证据反驳。庭审中，凤阳龙泽源公司陈述其公司未建立职工名册，原审法院向其释明限期提交2014年度向全体职工发放工资的原始凭证及财务会计报表，凤阳龙泽源公司至今未提交，应承担举证不利的后果。综上，原审法院认为何玲玲、凤阳龙泽源公司均符合法律、法规规定的主体资格，何玲玲上班期间受凤阳龙泽源公司的指挥管理，从事洗磁工作，系凤阳龙泽源公司安排的有偿劳动，双方之间存在劳动关系。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”何玲玲于2013年8月26日至2015年2月16日在凤阳龙泽源公司上班，凤阳龙泽源公司未与何玲玲签订书面劳动合同，违反了法律规定，按照何玲玲庭审所述：“第一个月工资是1900元，第二个月工资是2000元，从2014年1月份起涨到2100元”，凤阳龙泽源公司依法应支付何玲玲双倍工资22800元（2000元×3个月＋2100元×8个月）。本案中，凤阳龙泽源公司违法解除与何玲玲的劳动关系，应按照劳动合同法规定支付赔偿金6300元（2100元×1.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、驳回凤阳龙泽源光伏材料有限公司的诉讼请求；二、凤阳龙泽源光伏材料有限公司于本判决生效后十日内向何玲玲支付未签订书面劳动合同的双倍工资22800元；三、凤阳龙泽源光伏材料有限公司于本判决生效后十日内向何玲玲支付赔偿金6300元。案件受理费10元，减半收取5元，由凤阳龙泽源光伏材料有限公司负担。凤阳龙泽源公司上诉称：原审法院适用举证规则错误，加重其公司的举证责任。何玲玲在仲裁时提供一份证人证言，该证人与其公司之间有重大利害关系（证人系他案涉诉当事人）。何玲玲在原审中提供了徐某的证言，原审法院未审查证人证言与本案是否具有关联性及真实性，未考虑何玲玲是否提供了基本的线索证据，即要求其公司提供企业工资表及员工花名册，无疑加重了其公司的举证责任。据此，请求二审法院撤销原判，改判确认其公司与何玲玲之间不存在劳动关系。何玲玲答辩称：1、其举证“其他劳动者的证言”来证明劳动关系的存在符合法律规定；2、其举证的证人证言与本案具有相关性、真实性；3、原审法院举证规则适用正确。仲裁和原审均查明其与凤阳龙泽源公司之间存在劳动关系，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审中，双方当事人均未提供新的证据。二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。本院认为：综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：何玲玲与凤阳龙泽源公司之间是否存在劳动关系。何玲玲称其与凤阳龙泽源公司之间存在劳动关系，而凤阳龙泽源公司予以否认。何玲玲为证明其主张，举证了徐某的证人证言，已完成了一定举证责任。凤阳龙泽源公司虽否认双方之间存在劳动关系，但未能提供相应的反驳证据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。依据上述规定，用人单位建立职工名册及工资发放表等系其应当履行的义务和管理职责。原审法院在何玲玲已举证了相应证据的情况下，为查明案件事实，要求凤阳龙泽源公司提交2014年度向全体职工发放工资的原始凭证及财务会计报表，并无不当。凤阳龙泽源公司上诉称原审法院适用举证规定错误，加重了其公司的举证责任，于法无据，本院不予支持。本案中，根据何玲玲对凤阳龙泽源公司工作场所等内部情况的陈述及徐某的证人证言，并结合凤阳龙泽源公司不愿提供职工名册、职工发放工资的原始凭证及财务会计报表的行为，依据民事诉讼证据规则的规定，可以确定何玲玲与凤阳龙泽源公司存在劳动关系。凤阳龙泽源公司上诉称双方之间不存在劳动关系，无事实依据，本院不予支持。综上，凤阳龙泽源公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人凤阳龙泽源光伏材料有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  谭庆龙代理审判员  夏晓晖代理审判员  张明勇二〇一六年四月一日书 记 员  王成玮附本案相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。