上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五(民)初字第847号原告上海优乐网络科技股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人孟迪，董事长。委托代理人张琳，女。被告李敏，男，1975年4月10日生，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市闵行区。原告上海优乐网络科技股份有限公司诉被告李敏劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月15日公开开庭进行了审理。原告上海优乐网络科技股份有限公司的委托代理人张琳、被告李敏到庭参加诉讼。诉讼中，经当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告上海优乐网络科技股份有限公司诉称，被告于2014年8月11日至原告处工作至12月31日。此后因原告法定代表人孟迪将股权转让给上海衡源企业发展有限公司，被告被孟迪带走至其他公司工作，故2015年1月起原告与被告无劳动关系，不同意支付赔偿金与2015年1月起的工资。另外，因原告在职期间绩效考核不合格，故其不享有2014年度绩效工资。综上，请求判令原告不支付被告：1、2014年8月11日至12月31日年度绩效工资70,714.29元；2、2015年2月1日至6月23日工资239,130.43元；3、违法解除劳动合同赔偿金32,703元。被告李敏辩称，原告与被告签订的劳动合同约定被告年薪600,000元，原告每月支付35,000元，剩余部分年底支付。2014年总经理孟迪给予被告的考核得分为95分，根据相关制度规定，绩效工资应超过100%发放。因2014年被告表现很好，经与孟迪协商后，孟迪同意被告年薪的30%不再保留至年底发放，每月工资按50,000元发放，故2015年1月原告支付被告工资50,000元，但此后一直拖欠被告工资。2014年底确实存在新老股东交易的情况，但原告未与被告明确最后劳动关系的归属，被告继续为原告工作至2015年6月19日。2015年6月23日，被告正常去上班，发现原告已搬离原来的办公场所，联系新的总经理孔某某后被告知被告已不是原告员工，联系孟迪后被告知原告已辞退被告。后发现原告已于2015年6月25日为被告办理了2015年5月31日的退工手续。被告认为原告于2015年6月23日无故辞退被告，应支付赔偿金，并应按每月50,000元的标准补足2015年2月1日至6月23日工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年8月15日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2014年8月11日至2017年8月10日，被告的工作岗位是技术部总经理，年薪酬总额共计600,000元(工作未满一年按实际工作月份折算)，其中60%为基本薪酬，10%作为保密工资(每月税前35,000元)按月平均发放，30%作为绩效薪酬(税前180,000元)在年底考核发放，考核由原告在年底按其所负责业务的各项业绩指标完成情况、个人年度绩效表现情况进行考核以决定最终发放金额，双方还就其他事项作了约定。原告每月通过银行转账形式支付被告工资35,000元，扣除社会保险费和公积金个人承担部分和个人所得税后，原告分两笔汇款给被告，分别为18,661.25元、9,999元。2015年2月，原告分两笔汇款给被告，分别为14,866.25元、29,999元。原告未通过银行转账形式支付被告2015年2月起的工资。原告原办公地点为上海市杨浦区国宾路万达广场A座XX楼。2015年6月23日，原告搬离原工作地点，未告知被告新的办公地点。原告为被告缴纳社会保险费和公积金至2015年5月，其中2015年2月至5月，社会保险费和公积金个人承担部分合计10,784元。原告另于2015年6月25日为被告办理了退工日期为2015年5月31日的退工手续。另查明，2015年3月10日，原告负责人孔某某发送电子邮件给被告等人员，主要内容为：“各部门经理：……工作上做以下调整：……3.请技术部李总做好对接的工作准备，争取在最优先工作时间内完整……”再查明，原告持有如下说明：1、加盖原告公章及法定代表人孟迪签字的说明，记载被告2014年绩效考核不合格，给予绩效奖金15,000元；2、加盖原告、江苏酷刷电子科技有限公司、上海快富金融信息服务有限公司、江苏快乐付电子商务有限公司公章、孟迪签字的说明，记载被告等13人自2015年1月1日起开始为江苏酷刷电子科技有限公司、上海快富金融信息服务有限公司、江苏快乐付电子商务有限公司提供全职劳务，并由这三家公司承担其薪资等费用，原告自2015年1月起无需承担薪资等费用，现原告正式终止劳动合同，并办理退工退社会保险手续，被告等13人和原告发生劳动争议与原告无任何关系；3、加盖江苏酷刷电子科技有限公司、上海快富金融信息服务有限公司、江苏快乐付电子商务有限公司公章、孟迪签字的说明，记载2015年1月1日起，原告等13人不再为原告提供劳务，只是负责一些原工作的扫尾、交接，工资等由这边承担，与原告无关，因前段时间资金出现问题，没有发放2015年部分工资，已与被告初步达成给付工资的还款协议，自2015年9月起每月还50,000元。2015年8月21日，上海快富金融信息服务有限公司汇款给被告50,000元。2015年10月28日，何某某汇款给被告30,000元。原告主张该两笔系孟迪支付给被告的工资。被告表示因迟迟拿不到工资，该两笔系个人向孟迪的借款。2015年7月16日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2014年8月11日至12月31日年度绩效工资70,862.07元；2、支付2015年2月1日至6月30日工资250,000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金32,703元；4、支付2015年1月1日至6月30日未休年休假工资6,896元；5、报销2015年1月交通费及餐费899元。2015年9月1日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2014年8月11日至12月31日年度绩效工资70,714.29元；2、原告于上述期限内支付被告2015年2月1日至6月23日工资239,130.43元；3、原告于上述期限内支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,703元；4、对被告的其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人一致陈述外，另有劳动合同、银行历史交易明细、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、住房公积金查询单、电子邮件、情况说明、汇款凭证等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，原告与被告签订的劳动合同约定被告年薪600,000元，70%每月发放，30%作为绩效薪酬在年底考核发放，考核内容为被告各项业务指标完成情况、个人年度绩效表现情况等。原告主张2014年被告考核不合格，但其除法定代表人孟迪出具的说明外，未就考核的依据，即被告业务指标完成情况、年度表现等进一步提供证据，故原告的主张缺乏依据，本院不予采信。原告另提供孟迪签字的说明记载给予被告2014年绩效奖金15,000元，但该金额并无相对应的支付依据，且与原告主张被告考核不合格相矛盾，本院对该节事实不予确认。本院根据被告的抗辩意见，确认2015年1月支付的50,000元系当月工资，并不包含2014年的绩效工资。故原告应根据双方劳动合同的约定，根据被告2014年的实际工作月份支付绩效工资，经本院核算，仲裁裁决的2014年8月11日至12月31日年度绩效工资70,714.29元，并无不当，原告主张不支付，本院不予支持。原告主张2015年1月起被告与其无劳动关系，但其未就主张中涉及到的股权转让情况及员工安排等情况提供相应的依据，也未就其与被告之间就2015年1月后劳动关系的改变或解除等意思表示达成一致提供相应依据，在被告否认的情况下，仅凭其处持有的江苏酷刷电子科技有限公司等公司加盖公章的说明不能直接证明原告与被告之间劳动关系的状况。根据已查明的事实，2015年3月19日，原告负责人孔某某仍发送电子邮件给被告，就工作内容进行沟通。且原告仍为被告缴纳社会保险费和公积金至2015年5月，次月25日才为被告办理了退工手续。根据上述情况，原告主张2015年1月起，被告与其无劳动关系，既缺乏事实依据，也不符合常理，故原告的主张，本院不予采信。因原告实际已于2015年6月25日为被告办理了退工手续，故原告已单方作出了解除劳动合同的意思表示，其未就解除劳动合同符合法律规定进行举证，故原告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金，原告主张不支付违法解除劳动合同赔偿金32,703元，本院不予支持。根据已查明的事实，原告支付被告工资至2015年1月，故其应支付被告2015年2月1日至6月23日的工资。原告主张上海快富金融信息服务有限公司和何某某的汇款系支付给被告的工资，但被告予以否认，因上海快富金融信息服务有限公司和何某某与本案缺乏关联性，本院对原告的主张不予采信。双方劳动合同约定被告年薪600,000元，70%每月发放，30%作为绩效薪酬在年底考核发放。但原告已于2015年6月解除劳动合同，故实际不可能在2015年底对被告进行考核，因原告系违法解除劳动合同，不能进行考核的原因在于原告，故原告应根据2015年被告实际工作月份折算年度绩效工资。经本院核算，扣除2015年2月至5月社会保险费和公积金个人承担部分后，原告还应支付被告2015年2月1日至6月23日工资差额227,852.36元。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海优乐网络科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李敏2014年8月11日至12月31日年度绩效工资70,714.29元；二、原告上海优乐网络科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李敏2015年2月1日至6月23日工资差额227,852.36元；三、原告上海优乐网络科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李敏违法解除劳动合同赔偿金32,703元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年四月二十八日书记员  张佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。