北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民初字第58172号原告张雅诺，女，1981年10月13日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被告北京全城热恋商场有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡高井村兴隆西街8号-1。法定代表人万子红，执行董事。委托代理人罗华星，男，1992年12月21日出生。原告张雅诺（以下简称原告）与被告北京全城热恋商场有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人鲁淑清及被告委托代理人罗华星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我原系被告员工，后被告无故与我解除劳动合同，我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，因我不服仲裁结果，故诉至法院，请求判令：1、确认双方于2013年10月9日至2015年3月24日期间存在劳动关系；2、被告支付拖欠2013年12月1日至2014年7月13日及2014年11月21日至2015年1月19日期间的工资76500元（4500元*17）；3、被告支付2014年7月14日至2014年11月20日期间的产假工资19200元（4500元/30*128）；4、被告支付产检费1400元；5、被告继续履行双方签订的劳动合同；6、被告为我补缴2013年12月1日至2015年1月19日的社会保险。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，因原告在休假期间提供虚假假条，故我方依据相关法律法规解除与其之间的劳动合同。经审理查明：原告于2013年10月9日入职被告，任收银员，当天双方签订期限为2013年10月9日至2016年10月8日的劳动合���，该合同约定原告月基本工资为2500元，岗位绩效工资为2000元，每月5日以人民币形式支付工资。另原告正常出勤至2013年12月2日，原告自2013年12月3日起因孕期不适，开始休病假，于2014年7月29日生育一子；双方均认可工资实际支付至2013年12月，2013年12月份实发工资549.32元；被告为原告缴纳社会保险至2014年2月。关于劳动合同解除情况，被告主张因原告向其提交的2014年1月29日的病假条系伪造，严重违反公司规章制度，故其于2014年3月14日向原告发送解除通知书，并于2014年3月20日正式解除与原告之间的劳动合同。被告提交2014年1月29日诊断证明书，称该诊断证明系原告向其提交，另该诊断证明抬头处有“朝阳区将台医院”字样，落款处显示“医师李新20**年1月29日”内容。原告对该证据真实性认可。被告为证明上述诊断证明书系虚假假条，提交北京市朝阳区将台��区卫生服务中心（以下简称将台卫服中心）分别于2014年3月10日及2015年7月6日出具的证明两份、朝卫通字[2007]88号《关于变更驻区医疗机构名称的通知》及更名名单和照片，其中2014年3月10日的证明显示“北京市朝阳区将台医院自2007年2月更名为北京市朝阳区将台社区卫生服务中心，并同时启用北京市朝阳区将台社区卫生服务中心公章”,2015年7月6日证明显示“2014年1月1日至今我单位无姓名为‘李新’的工作人员”。原告对上述证据真实性不认可，不认可提交过虚假假条，另主张被告于2014年3月14日违法解除与其之间的劳动合同。关于工资标准，原告主张其每月工资包括基本工资2500元及绩效工资2000元；被告主张原告月工资仅有基本工资，并无绩效工资，因被告担任收银员，故原告并无提成及绩效工资。另查，原告于2015年10月22日就本案劳动争议向朝��仲裁委提出仲裁申请。同日，朝阳仲裁委出具京朝劳人仲不字（2015）第02034号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。以上事实，由双方当事人陈述、诊断证明书、出生证明、北京市朝阳区将台社区卫生服务中心证明两份、朝卫通字[2007]88号《关于变更驻区医疗机构名称的通知》及更名名单和庭审笔录等在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告虽主张解除劳动合同系因原告向其公司提交虚假假条，违反公司规章制度，但并未就其经合法程序制定有相关规章制度进行充分举证，且被告明确知晓解除劳动合同之时原告处于孕期，却仍作出解除劳动合同决定的这一行为确有不妥，故该解除行为系违法解除劳动合同，本院确认双方于2013年10月9日至2015年3月24日期间存在劳动关系；因双方所签劳动合同尚未到期，原告亦要求继续履行劳动合同，故本院对原告该项诉讼请求予以支持。原告主张的2013年12月1日、2013年12月2日的工资，被告已经实际发放，故本院对此不予支持。另原告要求支付2013年12月3日至2014年7月13日期间工资，于法有据，本院予以支持，但原告自2013年12月3日至2014年7月13日一直处于休病假期间，未为被告提供任何劳动，故该期间工资应以病假工资标准计算，被告应支付的工资数额为9152元（1560元×80%×6个月+1560元/21.75天×80%×29天）。原告于2014年7月29日生产，符合国家晚育政策，应享受产假为128天。因被告已停止为原告缴纳生育保险，致使原告无法通过社保部门领取生育津贴，故应由被告支付相应的产假工资；关于原告的工资标准，被告虽主张因原告担任收银员而无绩效工资，但其该项主张并无相关依据，且双方的劳动合同明确约定原告月工资为基本工资2500元、岗位绩效工资2000元，被告未就此提交反证，故本院认为应以4500元作为其工资标准进行计算，被告应支付的产假工资数额为26483元（4500元/21.75天×128天）。因被告违法解除劳动合同，致使原告产假休满之后无法回到被告处继续工作，被告应当承担相应责任，并应按照劳动合同中约定的月工资标准向原告支付该期间工资，故被告应支付2014年11月21日至2015年1月19日期间的工资8224元（4500元+4500元/21.75天×18天）。关于原告主张的产检费，未提交相应证据，本院不予支持。原告关于补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十二条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《女职工劳动保护规定》第八条，《北京市工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：一、确认原告张雅诺与被告北京全城热恋商场有限公司于二〇一三年十月九日至二〇一五年三月二十四日期间存在劳动关系；二、被告北京全城热恋商场有限公司继续履行与原告张雅诺签订的劳动合同；三、被告北京全城热恋商场有限公司于本判决生效后七日内支付原告张雅诺二〇一三年十二月三日至二〇一四年七月十三日期间工资九千一百五十二元；四、被告北京全城热恋商场有限公司于本判决生效后七日内支付原告张雅诺二〇一四年十一月二十一日至二〇一五年一月十九日期间工资八千二百二十四元；五、被告北京全城热恋商场有限公司于本判决生效后七日内支付原告张雅诺二〇一四年七月十四日至二〇一四年十一月二十日期间的产假工资二万六千四百八十三元；六、驳回原告张雅诺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京全城热恋商场有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  白星晖人民陪审员  宋京生人民陪审员  邓晓林二〇一六年四月十八日书 记 员  赵龙升