广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0112民初215号原告：李浩彬，男，1978年9月1日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，委托代理人：余丹霞、黄升锦，分别系广东顺迪律师事务所律师、实习律师。被告：广州冷冻食品有限公司，住所地广州市广州经济技术开发区永和开发区永顺大道新丰路9号，组织机构代码61840569-1。法定代表人：KWOKWAHCHEUNG（张国华）。委托代理人：富云，广东广信君达律师事务所律师。原告李浩彬诉被告广州冷冻食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月11日立案受理后，于2016年3月14日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李浩彬的委托代理人余丹霞，被告广州冷冻食品有限公司的委托代理人富云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2005年2月16日与被告签订劳动合同，任职被告销售代表，20l4年2月1日签订无固定合同。原告20l5年11月5日收到被告通过邮政快递方式寄给原告的解除劳动合同通知，被告是单方面对原告作出解除劳动合同通知，并不是与原告协商一致解除劳动合同，原告认为被告的行为违反劳动法律，属于被告单方解除劳动合同。原告并不存在被告所说的在2015年8月3日、l7日及25日使用个人银行账户收取客户货款的情形。该三笔款均是卓欣雪糕店负责人刘世国私下向原告借取，原告分别三次以现金方式借给刘世国，后刘世国转账原告的款项是由刘世国妻子杨新英操作。故请求法院判令：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金l19784元。[月均收入4991元×(1l×2+2)=119784元]；2、判决被告向原告支付2005年4月至2015年10月期间4月至9月每周周六(共264天)拖欠的加班费共l31762.4元(4994/20天×264×2=131762.4元)，及50％的经济赔偿金65881.2元(131762.4元×50%=65881.2元)；3、判决被告向原告支付拖欠的年休假赔偿金13470.3元(249.55元×22天×300％=16470.3元)；4、判决被告向原告支付拖欠的2015年11月1日至5日的工资1247.75元(249.55元×5天=1247.75)、差旅费160元(40元×4天=160元)；5、判决被告向原告支付2015年10月份奖金1533元；6、判决被告向原告支付拖欠的2015年10月差旅费880元，2015年10月份手机费145.45元，2015年9月份手机费180元，快递费10元；7、判决被告向原告支付2015年年度13个月业绩表现奖金2410元，2015年年度销售奖1710元。被告提交书面答辩称：一、原告为被告员工，有义务遵守被告规章制度，包括但不限于禁止使用个人账户处理公司业务，包括供应商、经销商和其它销售客户的结算往来以及收取的冰柜押金。1、原告于2005年2月16日入职被告担任顺德地区销售代表。双方最近一份劳动合同自2014年2月1日起生效，为无固定期限劳动合同。2、根据原告与被告签订的劳动合同，原告承诺：(1)“在本合同服务期内严格遵守国家的各项法律、法规和公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从公司依法管理”，并明确知晓如其“严重违反劳动纪律或公司规章制度”公司均有权随时解除其劳动合同；(2)其应“专一和勤奋地致力于公司的业务和利益，保证在所有工作时间内亲自处理公司业务和维护公司利益”，“在本合同的服务期内应卓越而忠实地为公司服务，尽最大努力促进公司的业务和利益”；(3)其清楚知晓“员工不能在本合同服务期内直接或间接地受聘于公司以外的任何公司或者参与在公司以外的任何商业经营或职业活动”；(4)被告业绩表现奖的发放对象仅限于在上一年度全年持续为公司服务，且在每年春节前支付时仍与公司存在劳动关系，并且未在上一年度内受到书面警告以上的纪律行动处分的员工。3、原告亲笔签收并承诺遵守被告制定的《纪律规定》等规章制度。根据该等规章制度的规定，如任何员工存在“如属接获最后警告信后新犯的重大行为过失或屡犯的行为过失，或为严重触犯法纪”，或在履行职责方面发生“故意违反职守、守则或指示的行为”的“严重违纪及触犯法律”行为，公司有权立即解除劳动合同而无需给予经济补偿。4、原告于2014年11月亲笔签署了《禁止使用个人账户声明》。根据该声明，所有员工禁止使用个人账户处理公司业务，包括供应商、经销商和其它销售客户的结算往来以及收取的冰柜押金。二、原告因使用个人账户收取终端零售商款项64777.00，严重违反规章制度，被告于2015年11月3日解除其劳动合同，完全合法。原告请求被告支付违法解除双倍赔偿金无事实基础，不应支持。2015年8月25日，被告佛山地区销售经理在走访顺德地区经销商及批发客户时，在乐从镇卓欣雪糕店前看到一辆粤A牌照的货车正在卸货，货品是被告生产的76箱五羊牌冰淇淋甜筒。经过与卓欣雪糕店财务负责人杨新英了解，该批货物均为向原告购买，货物是从广州运过来的。杨新英称卓欣雪糕店长期向原告拿货，并出示了8月份内的三份转账凭证，该等凭证显示，杨新英分别于8月3日向原告个人账户转款￥26×××03.00、8月17日转款￥20086.00、8月25日转款￥18088.00，金额合计高达￥64777.00。因原告从未向被告告知上述交易，被告也从未从原告收到任何上述款项，为查明事实，被告于2015年10月12日向原告进行调查，原告称，顺德区域业绩达成很不理想的原因在于“价格比较乱，在公司进货的话，基本大家都亏本，所以经销商基本不走传统渠道。”，并称其自身也帮忙本区的客户联系。对于其个人账户收到的上述三笔款项，原告在确认其清楚知晓销售人员不能收受终端客户或二批客户货款的情况下，称其“没印象，想不到”，并承诺会在“回去查一下”之后向被告做出反馈。但时至2015年11月3日，原告均未提供合理解释，而仍然以“想不出，回去查一下”推托。基于上述事实：1、原告多次使用其个人账户收受终端零售商款项，严重违反其签署的《禁止使用个人账户声明》，构成《纪律规定》项下“故意违反职守、守则或指示”的严重违反规章制度行为。因此，被告有权根据《劳动合同法》第三十九条和《纪律规定》解除与原告的劳动合同，并无需支付任何经济补偿。2、被告在对原告严重违反规章制度行为进行调查后决定解除原告劳动合同，及时通知公司工会并得到工会同意。被告解除原告劳动合同的程序，完全符合劳动法律法规的规定。三、原告请求支付2005年4月至2015年10月期间的加班费并加付50％赔偿金，无事实基础，不应支持。1、原告岗位实行不定时工作制，被告就此亦取得了劳动部门关于其岗位实行不定时工作制的批准。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，实行不定时工时制度的劳动者仅在法定节假日加班，方有权请求加班费。2、根据被告的加班制度，员工所有的加班必须提前得到直属主管／部门经理书面同意，原告仅在2013年4月申请一次加班并获得批准，被告己就该次加班向其支付加班工资。被告对原告不存在任何应付未付的加班工资。原告请求被告支付2005年4月至2015年10月期间的加班费并加付50％赔偿金，既无事实基础，也不符合加付赔偿金的法定条件，不应支持。四、被答辩入已休完其法定带薪年休假，并且被告己就其离职前剩条的福利带薪年休假部分支付工资，并不存在任何“拖欠的年休假赔偿金”。根据被答辩入相关政策，员工必须在每个日历年度里首先使用法定带薪年休假，法定带薪年休假必须在每年年底之前休完，公司自愿提供的福利带薪年休假必须在次年的三月底前休完。雇用被终止时，员工所享有的当年度的福利带薪年休假将以现金形式支付给员工，计算基数以员工最后的税前月基本工资为准。根据原告2015年度的实际工作天数，折算其当年度应享受的法定年休假天数为8.4l天，公司自愿给予的福利带薪年休假7.56天。原告在离职前己休9天法定带薪年休假，当年度法定带薪年休假己全部休完；剩余福利带薪年休假，公司自愿支付按照原告最后的税前月基本工资计付现金支付给原告，该部分金额1908.68元己于2015年11月25日发放至其工资账户。因此，被告并未欠付原告任何应休未休年休假工资，其第3项诉讼请求不应支持。五、被告己向原告发放2015年10月份奖金，原告无权要求被告再向其支付。原告2015年10月份奖金金额为942元，被告己于2015年11月25日发放至原告工资账户。原告无权再要求被告向其支付2015年10月份奖金。六、原告不符合2015年度业绩表现奖金和年度销售奖的发放条件，其无权要求被告向其支付2015年度业绩表现奖金和年度销售奖。1、根据《劳动合同》第四条第2款的规定，被告业绩表现奖的发放对象仅限于在上一年度全年持续为公司服务，且在每年春节前支付时仍与公司存在劳动关系，并且未在上一年度内受到书面警告以上的纪律行动处分的员工。因此，受到书面警告以上处分的员工，不属于年度业绩表现奖金和年度销售奖的发放条件的发放范围。原告因严重违纪而受到解除劳动合同的纪律处分，不符合年度业绩表现奖金和年度销售奖的发放条件，其不享有业绩表现奖金。2、关于原告请求支付的年度销售奖金，根据被告奖金发放制度的规定“享有销售业绩奖金计划的员工无论是何种原因解除或终止与公司的劳动关系，年度销售奖金是不能享受的。”，鉴于原告己与被告劳动关系己解除的事实，原告无权享有年度销售奖金。七、关于费用报销。被告己将原告10月、11月的交通补贴，及9月、10月的手机费和快递费于11月25日支付到原告工资账户。八、被告己出具离职证明并交付原告。经审理查明：原告于2005年2月16日入职被告处，任职销售代表，工作地点为顺德地区，负责顺德的销售业务，原告实行不定时工作制。双方于2014年1月签订了无固定期限劳动合同，月基本工资为2140元，每月25日以银行转账形式发放上个月工资。劳动合同第三条第2款规定在本合同服务期内应严格遵守国家的各项法律、法规和公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从公司依法管理。第5款规定不能在本合同服务期内直接或间接地受聘于公司以外的任何公司或者参与在本公司以外的任何商业经营或职业活动。第四条第2款规定作为第13个月业绩表现奖金，在每年的春节前支付给雇员，其支付亦取决于雇员在上一日历年度的全年持续服务，且在支付时雇员与公司继续存在劳动关系（雇员没有向公司提出辞职），并且雇员在上一日历年度内没有受到任何书面警告以上的纪律处分。第七条规定满10年及以上的将享有每年30天的带薪假期，带薪假期包括公司提供的带薪年休假和国家法定节假日，后者目前为每年11天，由于公司为雇员提供的带薪年休假已超出法律要求的假期，因此，假如国家法定节假日有增加，公司提供的带薪年休假将相应调整，从而使雇员每年的带薪假期总天数保持不变。第十一条关于电子邮件的使用规定如下：公司提供这一必要的信息技术是为了便于雀巢雇员在公司业务工作上的沟通，因此在使用电子邮件时雇员应采取谨慎和恰当的态度以确保遵守相关法律法规和公司业务原则与政策的规定。2013年8月9日，原告签名确认已收到并阅读了被告单位的《纪律规定》，并将遵守相关规定。原告亦签署了《禁止使用个人帐户声明》，该声明中明确：所有员工禁止使用个人帐户处理公司业务……2015年8月25日，被告佛山地区的销售经理张之强在视察市场时无意中发现佛山市顺德区乐从镇卓欣雪糕店门前正有一辆广州牌号的货车（粤Ａ×××××）在卸货，货物正是被告公司的五羊牌雪糕，但该雪糕店当时尚未成为终端零售商并在被告系统内登记（经销商需将终端零售商的信息登记在内部系统），因此张之强上前询问当时卸货的雪糕店人员杨新英，杨新英告知是直接找原告进货，且原告给了一个账号，货款打入原告的账号中。张之强询问这样的业务有多少次，杨新英回答本月就有3单并出示了3张银行转账单，之前也有，但没有保存转账单，所有的款项都是转到原告在农商行开设的账户内。张之强即对卸货现场、送货单及三份银行转账回单进行拍照，随后向被告进行了汇报。2015年10月12日，被告与原告进行了面谈，并将上述视察情况告知原告，原告称没有印象，被告进一步询问原告为何杨新英有几笔款项转入其农商银行账号时，原告仍然表示没有印象要回去查询，被告随后告知原告回去自行查询账号情况，并将查询结果告知张之强经理，但原告并未给予被告答复。2015年11月3日，被告再次叫原告面谈，告知原告因其严重违反了公司的规章制度，公司将解除与其的劳动合同并不支付任何经济补偿并出具了《解除劳动合同通知》，但原告仍称想不起来要回去查询且不同意签收《解除劳动合同通知》。2015年11月4日，被告向原告邮寄上述通知，原告于11月5日收到。庭审中，原告表示知道被告严禁跨地区销售及有关公司业务禁止使用个人账户的规定，但称杨新英向其账户转账的款项是其代其丈夫刘世国向原告还款，与业务无关。原告随后向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：一、支付违法解除劳动合同赔偿金119784元；二、支付2005年4月至2015年10月期间每年4月至9月休息日加班工资131762.40元及加付50％的赔偿金65881.20元；三、支付2015年未休年休假工资16470.30元；四、支付2015年11月1日至5日期间的工资1247.75元及差旅费160元；五、支付2015年10月奖金1533元；六、支付2015年9月手机费180元、快递费10元及2015年10月差旅费380元、手机费145.45元；七、支付2015年度13个月业绩奖金2410元及2015年年度销售奖金171O元；八、出具离职证明书。2015年12月28日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开萝劳人仲案字【2015】1051号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告自裁决生效之日起五日内向原告出具离职证明；二、驳回原告的其他仲裁请求。上述事实有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以证实，足以认定。本院认为：被告已提交相关证据证实原告存在使用个人账户向刘新英收取款项的事实，虽原告称是还款，但无法就借款的事实进行举证，被告与原告面谈时提及该款项，原告一直推托要查询但并无任何回应，甚至在仲裁阶段亦从未说过是借款，假如真是别人的还款，原告不可能在两个月后就不记得这三笔数目并不小的款项，而且被告已给予原告充分的时间去查询，但原告并未进行查询，原告的上述行为明显不符合常理，本院对其辩解不予采信。原告在被告处工作多年，亦清楚知悉其行为是严重违反被告的规章制度，因此，本院亦认为其行为将会对被告的正常经营秩序存在严重影响，故被告根据相关制度解除双方的劳动合同符合法律的规定，双方的劳动合同于2015年11月3日解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的加班费及拖欠加班费的赔偿金，原告是销售人员，执行的是不定时工作制，且亦并未提交证据证实加班的事实，本院对此不予支持。原告主张的年休假赔偿金、11月工资及差旅费、10月奖金及差旅费、9月和10月的手机费及快递费等，被告提交证据证实已足额支付完毕，原告没有提交证据进行反驳并称所有费用均为估算，本院对原告的主张不予采纳。至于2015年度13个月业绩表现奖金及2015年度销售奖，属于被告公司对员工的激励性奖励，应遵循公司的规章规定，双方的劳动合同及被告的规章制度已经明确了上述奖金的发放条件，但原告并不符合，故被告无需向原告发放该两项奖金。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李浩彬的全部诉讼请求。案件受理费10元由原告李浩彬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇一六年四月八日书记员  庞蕴婷附：本裁判主要法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。