清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1802民初366号原告：清远盛兴中英文学校，住所清远市清城区清远大道西8号。法定代表人：陈建。原告：清远盛兴管理服务有限公司，住所清远市清城区横荷街道办清远大道西8号综合楼自编号202号。法定代表人：彭光远。上列二原告的共同委托代理人：谢丹，员工。被告：谢锦光，男，1969年12月22日出生，汉族，住肇庆市鼎湖区，委托代理人：朱晓明、郭育华，广东永惠忠律师事务所律师。原告清���盛兴中英文学校（简称盛兴学校）、清远盛兴管理服务有限公司（简称盛兴管理服务公司）诉被告谢锦光劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告清远盛兴学校、盛兴管理服务公司的共同委托代理人谢丹，被告谢锦光的委托代理人朱晓明、郭育华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛兴学校、盛兴管理服务公司诉称：被告于2011年7月份入职原告处工作，职务是面点师，2015年7月份，原告因生产经营需要与被告协商将其调整到盛兴酒店面点部工作，薪资待遇与之前岗位的工资相当。后来被告因个人原因向原告递交辞职信，原告批准被告的辞职，工资已结清。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会所作的城劳人仲案字[2015]738号仲裁裁决书认定事实不清证据不足。仲裁据以认定原告将被告调岗逼其离职的录音证据存在众多疑点。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定，有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件人民法院应当确认其证明力。首先，被告并没有提供其他证据佐证录音内容的真实性、合法性和关联性；其次，录音内容是被告拨打给私人的电话，并非公司官方固话；再次，通话中无法确认当事人的真实身份，通话人的身份是否能代表公司的意见存在疑问，是否存在串通行为无法排除；最后，仲裁庭审中被告未提供原始载体供仲裁庭核实真实性、合法性和关联性，对于原告提出的疑问仲裁庭并未当庭播放录音，也未对录音证据是否有疑点进行审查。仲裁裁决原告支付被告11个月工资的经济补偿金，与事实不符于法无据。被告所提供的2004年工资存折根本无法证明此时已入职��告处工作，存折里工资一栏显示816元，完全与其仲裁申请书里所述入职时1600元工资不符，同时被告也未能提供其它证据予以佐证，因此不能认定被告2004年已入职原告处工作。根据2008年《劳动合同法》实施后才规定第四十六、第四十七条的关于经济补偿金问题，而对于2008年以前已终止的劳动关系法律不予溯及既往。仲裁裁决此处存在明显的错误。被告提出辞职是基于个人原因，在辞职书里也明确写明是因个人工作不如意而辞职，若因调整岗位或者工资原因辞职，在调岗时或者辞职时就应当提出。因此，原告与被告解除劳动关系是合法有据，无需额外支付经济补偿金。综上，请求法院判令原告与被告解除劳动关系合法，原告无须支付经济补偿金50325元。原告盛兴学校、盛兴管理服务公司共同向本院提交以下证据：1、原告盛兴学校营业执照、原告���兴管理服务公司、被告谢锦光身份证复印件，拟证明诉讼主体资格。2、仲裁裁决书，拟证明案件经过劳动仲裁。3、劳动合同，拟证明双方的劳动关系及被告工作年限。4、辞职书，拟证明被告因个人原因申请辞职。5、解除劳动关系证明，拟证明被告因个人原因申请辞职，原告开具解除劳动证明书。庭后，原告补充证据6、工资和社保情况说明、工资表，拟证明二原告为被告购买社保以及被告离职前十二个月的工资情况。被告谢锦光辩称：1、我方认为仲裁裁决书认定事实清楚适用法律准确，原告解除合同是违法的，被告于2004年8月入职原告单位，岗位是饭堂面点师，有寒暑假，有部分时间不开学，所以工资显示有出入，被告工资实为4800元/月，职位是面点师班长，盛兴学校后来通知被告去盛兴酒店工作，工资为2000元，因为工资降幅太大，被告被迫辞职，原告的行为违反劳动合同法律规定。2、原告违法解除劳动合同，应向被告支付经济补偿金。被告于2004年入职，2015年被迫辞职，原告应支付11个月工资作为经济补偿金。关于原告在起诉状提及的劳动合同法问题，2001年最高院关于审理劳动争议案件司法解释一第15条第（二）项已对此做出相关规定。3、原告关于被告入职时间、调岗内容的陈述与事实不符，由被告提供的工资存折，工作证等可以证明。原告是逃避责任，减少经济赔偿。原告称因生产经营需要把被告调到盛兴酒店工作，工资降低很多，被告于2015年7月15日收到通知去盛兴酒店工作时才知道自己降薪，由录音资料可以证明。4、关于原告在起诉状中提及的录音问题，在劳动争议纠纷中，由用人单位负举证责任，劳动者只需要提供基本证据证明。被告提供的录音符合法律规定，应当被采信。根据最高院《关于民事��讼证据的若干规定》第70条的规定，该录音证据没有侵害被录音者的隐私，而且录音中清楚显示出李舒惠和吴金洲的身份，被告在仲裁过程中也无对录音提出证据反驳。综上，原告违反劳动合同法律规定，没有按照劳动合同约定提供劳动报酬和劳动条件，被告因此被迫提出解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金50325元。被告谢锦光向本院提交以下证据：1、工资存折，《荣誉证书》及工作证，拟证明被告自2004年起就职于原告盛兴学校，工作岗位是面点师。2、名片及电话录音文字记录，拟证明原告盛兴管理服务公司属下盛兴酒店的负责人吴金洲对被告工作调动后月工资2000元的告知。3、户籍资料及录取通知书，拟证明被告的家庭成员情况，由于被告被调岗降薪，其无法维持家人生活及提供女儿的供书教学。4、电话录音文字记录及解除劳动关系证明，拟证明被告与原告盛兴学校总监李舒惠关于原告单方调岗降薪问题进行交涉的通话记录及被告被迫解除劳动合同。5、社会保险个人权益记录单和缴费明细，拟证明原告盛兴学校未足额为被告购买社保。6、关于请求支付经济补偿金的函及妥投证明，拟证明被告要求两原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金及为被告补缴社保金。7、被告的部分工资单，拟证明被告解除合同前的月工资情况。8、养老缴费明细及参保信息，拟证明被告解除劳动合同前一直由原告盛兴学校缴纳社会保险。9、光盘，拟证明被告与原告盛兴学校总监李舒惠关于原告单方调岗降薪问题进行交涉的通话记录及证明被告被迫解除劳动合同。庭后，被告补充证据10、收据，拟证明2007年原告盛兴学校收取被告的校园卡充值款及双方劳动关系的事实。11、养老保险缴费明细单，拟证明原告盛兴学校在2007年7月���经为被告购买了养老保险。12、存款凭条及工资清单，拟证明原告在2004年11月向被告发放工资。13、全国企业信用信息公示系统资料截图及原告盛兴学校网页资料截图，拟证明清远盛兴投资有限公司与原告盛兴学校的办公地址及法定代表人一致，盛兴学校系由清远盛兴投资有限公司独自创办。经审理查明，被告谢锦光曾是原告盛兴学校、盛兴管理服务公司的员工。对于被告的入职时间及工作单位，二原告主张被告于2011年7月10日、2014年7月16日先后与盛兴学校、盛兴管理服务公司签订了劳动合同，劳动合同期限分别是2011年7月10日至2014年7月9日、2014年7月16日至2017年7月5日，被告入职二原告处工作的时间及劳动关系与劳动合同的约定一致。被告对此提出异议，认为其入职原告盛兴学校的时间应当是2004年8月，并提供了工资存折、荣誉证书、收据以及社会保险缴��记录予以证明，其中荣誉证书上显示“谢锦光同志在2006-2007学年度考核中被评为‘优秀教职工’”，发放主体为原告盛兴学校，落款时间为2007年9月8日；被告认可与原告盛兴管理服务公司的劳动关系起至时间为2014年7月16日至2015年7月17日。2015年7月17日，被告因工作不如意，书面申请辞职，辞职书下方分别有“李丹”、“李舒惠”签名同意。庭审中，二原告确认李丹系原告盛兴管理服务公司的餐厅负责人、李舒惠系二原告的财务总监。同日，原告盛兴管理服务公司向被告出具《解除劳动关系证明书》，确认于2015年7月17日解除双方的劳动合同关系。对于双方解除劳动关系的原因，被告提出其申请辞职系受原告逼迫：被告入职盛兴学校的岗位是面点师，后入职盛兴管理服务公司的岗位是点心班班长，工资也随之从2004年的1600元/月调整至2015年的4800元/月，因2015��7月15日原告盛兴学校口头通知被告被调至盛兴管理服务公司下属的清远盛兴酒店工作，岗位是普工，工资也调低至2000元，故被告不得已而提出辞职，并提供了电话录音予以证明。庭审中，原告认可对被告进行调岗的事实，但认为调岗系经与被告协商、同意后作出，调整后的岗位也与被告的专业技术相符，只是被告单方认为自己调岗后工资降低而提出辞职。因解除劳动关系引发争议，被告曾向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决二原告与被告解除劳动合同违法、共同支付违法解除劳动合同经济补偿金50325元。清城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月8日做出城劳人仲案字[2015]738号仲裁裁决书，裁决二原告与被告解除劳动合同视同违法、并支付经济补偿金50325元。二原告不服，遂于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，庭后被告申��本院调取其在中国建设银行清远市分行账号为32×××06的开户行及2004年交易的存款方，根据被告提供的证据，本院也依职权调取了被告在广东清远农村商业银行股份有限公司账号为80×××94（开户日期2004年11月14日）的2004年交易情况及工资发放主体情况，但上述两个银行的查询回执均无法显示被告账户在2004年的工资是由原告盛兴学校所发放。被告另向本院提交的清远市清城区横荷农村信用合作社存款凭条显示，清远盛兴投资有限公司于2004年11月14日在该行批量开户，客户中包含谢锦光，被告主张清单中显示的即为原告盛兴学校向其发放的2004年10月工资1521.7元。被告亦提供了清远盛兴投资有限公司的工商公示信息，该公司注册的经营场所为清远市清城区清远大道西8号，法定代表人为陈建，经营范围包含教育事业投资。再查明，庭审中，二原告对于被告提供的电话录音光盘的真实性没有异议，但对该录音对应文字记录的真实性有异议。经本院核实录音光盘内容可知，清远盛兴酒店副总经理吴金洲称其承包的出品部并不招人，不知道为何调被告过来，故每月只能向被告发放2000元工资。此外，庭后二原告书面确认自2011年7月10日至被告离职，被告的工资及社保均由原告盛兴学校代为发放和购买，并确认被告在2014年6月-8月份的工资为4200元/月，2014年11月-2015年3月的工资为4500元/月，2015年4月-7月的工资为4800元/月。即被告离职前十二个月的月平均工资为4525元。经本院询问，二原告认可其属关联企业。本院认为，原告盛兴学校、盛兴管理服务公司不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会做出的城劳人仲案字[2015]738号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。本案的争议焦点在于，被告在二原告处的工龄如何计算以及原告是否变相逼迫被告提出辞职，如原告须向被告支付经济补偿金，计算标准如何确定？对于被告的工作时间，首先，虽然二原告提供的劳动合同显示被告最初入职盛兴学校的时间是2011年7月10日，但被告亦提供了银行存款凭条、存折、企业公示信息资料、盛兴学校颁发的荣誉证书、盛兴学校盖章确认的收据以及社保缴费明细予以反驳，从银行存款凭条及存折的发生时间来看，2004年11月14日，清远盛兴投资有限公司批量开户的对象中包含谢锦光，而清远盛兴投资有限公司与本案原告盛兴学校的登记经营场所、法定代表人均一致，清远盛兴投资有限公司的经营范围中也包含教育事业投资，被告的上述证据能够形成完整证据链，证实原告盛兴学校与清远盛兴投资有限公司的关联关系，并以该��司名义为被告开设银行账户发放工资的事实。在原告无举证推翻被告上述证据所证明事实的情况下，原告对此应承担不利后果。诉讼中，原告认可按照工资发放习惯，其当月向被告发放的实为上月的工资数额，故本院以银行存款凭条及存折的开设时间2004年11月14日推算被告入职原告盛兴学校的合理时间为2004年10月。至于被告关于其在2004年8月已入职盛兴学校的主张，其虽申请本院向银行调取相关证据，但仍无法证明其与盛兴学校在2004年8月已存在劳动关系的事实，对此被告亦应承担举证不能的不利后果。其次，二原告认可其属关联企业，故本案中后一用人单位盛兴管理服务公司应承继被告在前用人单位盛兴学校的工龄，盛兴管理服务公司于2015年7月17日解除与被告的劳动合同，故原、被告双方的劳动关系存续期间为2004年10月至2015年7月17日。关于原告是否以��岗形式变相逼迫被告辞职这一问题，庭审中，原告对于被告提供的电话录音的真实性予以确认，录音内容反应出被告被调岗至清远盛兴酒店后，月工资为2000元，而被告此前的工资均在4200元以上。据此，被告提供的清远盛兴酒店吴金洲副总经理名片、通话时间记录以及上述通话内容能够形成证据链，印证了被告谢锦光被告知调岗后工资仅为2000元的事实，故被告是基于得知自己的工资大幅降低的前提下而提出的辞职；另一方面，法律虽规定了用人单位享有一定的用工自主权，但用人单位对劳动者进行调岗必须具有合法性、合理性。从录音内容可知，清远盛兴酒店并无增加人手的生产经营需要，且该酒店负责人吴金洲已明确告知被告调岗后的工资仅为2000元/月，该工资水平与被告调岗前的工资并不相当，故原告对被告调岗的行为并不具备合法性及合理性，原告调岗的行���变相迫使被告提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告盛兴管理服务公司应当向被告支付经济补偿金。至于以何种标准计算经济补偿金的问题，虽然原、被告双方的劳动关系发生在2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，但参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第31条的规定，用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。故被告应得到的经济补偿金应为49775元（4525元/月×11个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和��民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告清远盛兴管理服务有限公司应于本判决生效之日起10日内向被告谢锦光支付经济补偿金49775元；二、驳回原告清远盛兴中英文学校、清远盛兴管理服务有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告谢锦光的其他申诉请求。案件受理费5元，由原告清远盛兴管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  曲洋逸二〇一六年四月十九日书记员  黄盈盈附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：���一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位��照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直���市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供依据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。