黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0108民初192号原告南通华荣建设集团有限公司，住所地江苏省南通市港闸区。法定代表人张进荣，该公司董事长。委托代理人赵夏青。委托代理人张进前。被告成冬生，住江苏省海门市。委托代理人张绍全，黑龙江元辰律师事务所律师。原告南通华荣建设集团有限公司（以下简称华荣公司）与被告成冬生劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日受理后，依法由审判员张鑫适用简易程序，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告华荣公司的委托代理人赵夏青、张进前，被告成冬生的委托代理人张绍全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华荣公司诉称：哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，理由为：1、涉案工程由朱俊杰承包施工，工资的分配必须由其确定，其他人无权确定。2014年11月21日《建筑工地工资发放表》并无朱俊杰签字认可，不能作为认定成冬生工资总额的证据。2、成冬生在2013年的工资标准为56000元，其在2014年只工作143天，故工资总额只有38133元，应按2013年的工资标准56000元，扣除其已领取的工资进行裁判。现诉请：1、华荣公司不应向成冬生支付2014年工资59100元；2、诉讼费由成冬生承担。被告成冬生辩称：1、华荣公司承建哈尔滨绿地世纪城国际花都一期工程项目，成冬生自2014年1月起在该工程项目部任材料员职务，负责物资采购、价格调查及租赁材料退还工作。成冬生在给华荣公司工作时核定2014年度工资为100000元，在绿地项目的考勤时间是143天，预支了生活费1500元，华荣公司应付工资为98500元，华荣公司已发放了40%，剩余的60%，即59100元未发放。2、华荣公司称“涉案工程由朱俊杰承包施工，工资的分配必须由其确定，其他人无权确定”的说法是错误的，因为该工程的承建方为华荣公司，朱俊杰无权承包该工程项目，成冬生是给华荣公司工作，理应由华荣公司向其支付工资。综上，应驳回华荣公司的诉讼请求。在本院开庭审理过程中，原告华荣公司为证明其主张的事实成立，向法庭提交并当庭举示了：证据一、仲裁裁决书（复印件，与原件核对无异）。意在证明：哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会受理并审理了成冬生诉华荣公司劳动争议一案，成冬生要求华荣公司支付其2014年剩余工资59100元。证据二、2013年度南通华荣大庆分公司年底工资临时发放表、收款收据、2013年4月份预付工资发放清单（复印件，与原件核对无异）。意在证明：2013年成冬生工资标准为实发56000元，工资标准也是56000元，2014年成冬生的工资标准应当参照此数额。证据三、仲裁调解书（复印件，与原件核对无异）、决定书（复印件，与原件核对无异）、通知（复印件，与原件核对无异）、2014-2015年项目管理人员工资发放明细表（打印件）及收据（复印件）、个人业务凭证（复印件）。意在证明：1、同一批上访和仲裁的人员除了成冬生、朱开运、成新平以外，其余人员都已经与华荣公司调解或撤诉结案；2、朱开运、成新平已被公安机关立案侦查；3、华荣公司认可确实在工地上工作、并且工资属实的部分，因成冬生的工资存在虚报部分，故华荣公司不予认可。证据四、受案回执（扫描件）。意在证明：朱开运因为伪造相应的工资表涉嫌职务侵占被刑事立案，故其之前在项目部出具的考勤记录和工资发放表不可信，是无效的。证据五、情况说明。意在证明：当时上访的民工中有部分人的工资是不实的，华荣公司对于项目部出具的考勤记录和工资发放表并不知情，实际是朱开运和冉毅在工资表上签字，华荣公司在承诺书上签字盖章并不表示对所有工资的真实性予以确认，而是因为劳动部门为防止农民上访，要求华荣公司承诺在2015年5月1日之前支付工资；另外，成冬生并未实际在哈尔滨绿地工地上工作143天，成冬生在2014年中相当一部分时间是在朱俊杰的工地上（葫芦岛）工作。证据六、赵某某证人证言。意在证明：2014年，成冬生实际未在哈尔滨绿地工地上工作达143天，其有相当长一段时间是在朱俊杰个人施工的（葫芦岛）工地上工作。经庭审质证，被告成冬生对原告华荣公司举示的证据质证认为：对证据一无异议。对证据二的真实性无异议，对关联性及证明的问题有异议，该组证据体现的是2013年成冬生领取工资部分数额，并未体现出全年工资的总数额；成冬生2013年的工资额并不能证明其2014年的工资数额，故该证据不能证实本案的待证事实。对证据三的仲裁调解书、决定书及通知书真实性无异议，对证明的问题有异议，该证据只能证明华荣公司与其他人员之间达成的调解协议，并存在撤诉的情形，但不能证明华荣公司所陈述的事实内容，也不能证实华荣公司应向成冬生支付多少工资的事实；该证据中的通知也不能证实与成冬生有关联；对2014年-2015年项目管理人员工资发放明细表无异议，同某某该证据也能体现出2014年度国际花都项目部（绿地）应当支付成冬生工资总额为100000元，已支付40900元，未付差额59100元。收据及个人业务凭证为复印件，故不予质证。证据四为扫描件，不是原件，应提供证据原件予以证实；该证据只是受案回执，并不能确定朱开运触犯了职务侵占罪，其结论待法院审判后才能定罪；该证据与成冬生申请仲裁案件并无密切关联性，也不能证实华荣公司所主张的工资表及考勤表为虚假、伪造的事实。对证据五的真实性无异议，对证明的问题有异议，该证据不能证实成冬生的工资实际情况，也不能证实成冬生曾在朱俊杰自己施工的（葫芦岛）工地上工作的事实，不能证实本案诉争的待证事实。对证据六有异议，证人从某某，而成冬生所从事的工作为材料员，其负责物资采购、价格调查及租赁材料退还等，证人与成冬生之间工作内容大相径庭，也并不在一个办公区域，证人不经常看到成冬生是完全可以理解的，并且证人并不负责职工考勤项目，对职工是否上班并不了解，所以不能证实成冬生具体上班天数的事实，证人同某某证明了国际花都工程的工作人员并非全部由朱俊杰聘用的，证人由华荣公司聘用；同某某也证实朱俊杰是个人，并无资质承包国际花都工程项目，国际花都工程项目实际的承包人为华荣公司，所以该工程工作人员的工资支付也应由华荣公司支付。本院认证意见为：因成冬生对证据一、证据三中的2014年-2015年项目管理人员工资发放明细表均无异议，故予以确认并采信。因成冬生对证据二，证据三中的仲裁调解书、决定书、通知书，证据五的真实性无异议，故对上述证据的真实性予以确认。证据三中的收据、个人业务凭证为复印件，故不予采信。证据四与本案无关联性，故不予采信。因赵某某系哈尔滨绿地世纪城国际花都一期工程项目部会计，而非考勤人员，其证言不能证实成冬生的准确出勤天数，亦未证实成冬生在2014年的部分时间是在朱俊杰的工地上工作，故对证据六不予采信。被告成冬生为证明其抗辩理由成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：证据一、仲裁裁决书（复印件，与原件核对无异）。意在证明：成冬生仲裁请求成立，证据充分，华荣公司在仲裁审理中也已认可并自愿承担所欠成冬生的工资的事实。证据二、2014年度南通华荣国际花都考勤收支表。意在证明：成冬生为华荣公司工作，在绿地项目的考勤时间是143天，年薪100000元，预支生活费1500元，华荣公司应支付成冬生工资98500元。证据三、付款承诺书（复印件，与原件核对无异）。意在证明：成冬生任材料员，华荣公司应付工资98500元，华荣公司承诺于2014年11月20日发放应付工资的40%，第二个40%工资和下次农民工工资一同发放，剩余20%工资应于2015年5月1日前全部付清，且该证据有华荣公司及哈尔滨市劳动保障监察局监察三科盖章，并有华荣公司领导签字证实，足以证实该证据的真实性、合法性、关联性。证据四、仲裁庭审笔录（复印件）。意在证明：仲裁委员会庭审程序合法，华荣公司对成冬生所提供的两份证据真实性无异议，证人赵某某是仲裁案件中华荣公司的委托代理人，其与华荣公司存在密切的关系，故对赵某某证人证言不应采信。经庭审质证，原告华荣公司对成冬生举示的证据质证认为：对证据一真实性无异议，对证明内容有异议，该裁决认定事实不清，华荣公司有相应证据予以佐证，该裁决并未生效。对证据二的真实性有异议，华荣公司并未在该份考勤表上签字盖章，没有认可该证据；朱开运和冉毅均受聘于朱俊杰，是项目部的管理人员，具体情况华荣公司并不知情；考勤表所出现的哈尔滨绿地世纪城国际花都项目部印章是伪造的，华荣公司对此不知情，后华荣公司曾就朱俊杰等人私刻印章一事向哈尔滨市公安局平房分局报案，该局已立案受理，该考勤表是朱开运等人伪造。对证据三的真实性无异议，对证明的问题有异议，华荣公司已举示证据五情况说明，对其他人的工资大多数无异议，对成冬生、朱开运等人的工资有异议，其出勤天数达不到年薪的标准，华荣公司不认可年薪100000元，工资表上的人员经核实后统一发放，与成冬生也进行过协调，龚海龙、岑淼新也是材料员，他们的工资发放标准在华荣公司举示的证据三中已经体现。对证据四的真实性无异议，对证明的问题有异议，华荣公司在仲裁庭审中对考勤收支表中成冬生年薪100000元明确提出异议，对承诺书也提出异议；证人赵某某确为仲裁时华荣公司代理人，但其确为哈尔滨绿地工地上的会计，其身份不具有可替代性，其所证明的内容应当采信。本院认证意见为：因华荣公司对证据一、证据三、证据四的真实性无异议，故对上述证据的真实性予以确认。证据二上盖有南通华荣建设集团有限公司哈尔滨绿地世纪城国际花都项目部的公章，华荣公司虽称其就朱俊杰等人私刻印章一事向公安机关报案，但未举示证据予以证实，且该证据上载明的数额与付款承诺书、华荣公司举示的2014年-2015年项目管理人员工资发放明细表载明的数额一致，故予以确认并采信。经审理查明：华荣公司系哈尔滨绿地世纪城国际花都一期工程的承包人，成冬生于2014年3月起在该工程项目部任材料员，负责物资采购、价格调查及租赁材料退还工作。期间双方未签订劳动合同，华荣公司亦未为成冬生缴纳社会保险。成冬生2014年工资总额为100000元，成冬生曾借生活费1500元，华荣公司于2014年11月20日向其支付工资39400元。2014年11月13日，华荣公司签署了《付款承诺书》，该承诺书中载明：“成冬生98500元，材料……以上人员于2014年11月20日发放40%工资，第二个40%工资和下次农民工工资一同发放，剩余20%工资2015年5月1日前全部付清。”华荣公司的副总经理张进前、国际花都项目部项目经理冉毅、合约部负责人朱开运在付款承诺书上签字，华荣公司、哈尔滨市劳动保障监察局监察三科在《付款承诺书》上盖章。2015年11月3日，成冬生向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2015年12月24日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字（2015）第740号仲裁裁决书。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因成冬生2014年工资总额为100000元，扣除成冬生出借的生活费1500元及华荣公司于2014年11月20日向成冬生支付工资39400元，故华荣公司还应向成冬生支付工资59100元（100000元-1500元-39400元）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：驳回原告南通华荣建设集团有限公司的诉讼请求，原告南通华荣建设集团有限公司应自本判决生效后十日内支付被告成冬生工资59100元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告南通华荣建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  张鑫二〇一六年四月八日书记员  李丹