河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终669号上诉人（原审被告）河北航宇集团环球造纸有限公司，住所地南和县城东。法定代表人徐云洲，该公司经理。委托代理人方修义，河北航宇集团有限公司副总经理。被上诉人（原审原告）孙瑞晓，河北航宇集团环球造纸有限公司职工。委托代理人孙志强，河北冀凯律师事务所律师。上诉人河北航宇集团环球造纸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省南和县人民法院（2015）南民一初字第713号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河北航宇集团环球造纸有限公司的委托代理人方修义，被上诉人孙瑞晓的委托代理人孙志强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审查明，原告2010年3月到被告公司工作，月工资2，000元。2012年3月24日，原告工作时受伤。2012年3月24日至6月24日在邢台市人民医院住院治疗。2013年3月1日至4月1日原告在中国医学科学院整形外科医院住院治疗。被告分两次共支付原告两次住院医疗费130，000元。被告未给原告缴纳社会保险。邢台市人力资源和社会保障局于2013年8月28日作出邢市人社伤险决字（2013）1423号工伤认定决定书，认定孙瑞晓受伤属于因公负伤。邢台市劳动能力鉴定委员会于2014年10月14日作出邢市劳鉴初字（2014）641号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：四级伤残，停工留薪期11个月。2014年11月原告向南和县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南和县劳动争议仲裁委员会于2015年5月18日作出南劳人仲案（2015）第03号仲裁裁决书。2015年5月29日，原告向本院提起诉讼。原审认为，原告系因工负伤的工伤鉴定结论和被告属于四级伤残的劳动能力鉴定结论事实清楚，本院予以认定。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”和《河北工伤保险实施办法》第四十四条第二款的规定：“应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告应按照规定的项目和标准支付原告相关费用。结合本案认定如下：一、关于停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据劳动能力鉴定结论通知书的结论，被告应当支付原告停工留薪期工资2，000元×11个月=22，000元。二、关于一次性伤残补助金和伤残津贴。依据《工伤保险条例》第三十五条第一款：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金不足差额。”被告应按照四级伤残标准支付原告一次性伤残补助金，即原告21个月本人工资2，000元×21个月=42，000元。被告应按照四级伤残标准支付原告伤残津贴，起算时间应为治疗结束后且停工留薪期满，另依照原告诉请，认定被告应支付原告2013年4月至2014年12月伤残津贴，四级伤残标准为本人月工资75%，即2，000元×75%×21个月=31，500元。2015年1月起，被告按月支付原告伤残津贴，四级伤残标准为本人月工资75%，数额随原告工资变化和政策调整而调整，低于当地最低工资标准的，补足差额。一、关于护理费。依据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款的规定：“在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。”原告两次住院共计123天，按照原告本人工资标准2，000／20.83=96元，被告应支付原告护理费123天×96元×1人=11，808元。二、关于住院伙食补助费。参照﹤河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知﹥第四条第一项的规定：“（一）职工住院治疗工伤的伙食补助费统筹地区以内：20元／天／人；统筹地区以外：35元／天／人；”酌情认定被告支付原告住院伙食补助费123天×20元=2，460元。对于原告提出的后续治疗费用和交通食宿费用，因其未提供相关证据和法律依据，本院不予认定。综上，经调解无效，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十五条第一款、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款、第四十四条第二款，参照﹤河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知﹥第四条第一项之规定，原审判决：一、自本判决生效之日起30日内被告河北航宇集团环球造纸有限公司支付原告孙瑞晓：停工留薪期工资22，000元、一次性伤残补助金42，000元、2013年4月至2014年12月伤残津贴31，500元、护理费11，808元、住院伙食补助费2，460元，共计109，768元。二、被告河北航宇集团环球造纸有限公司自2015年1月起每月按照不低于河北省职工月平均工资60%的原告本人工资的75%的标准，即本人工资2，000元×75％=1，500元，继续向原告支付伤残津贴直至原告达到法定退休年龄并办理退休手续止，支付的伤残津贴不得低于原告居住地最低工资标准。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。上诉人河北航宇集团环球造纸有限公司上诉主要称，1、上诉人至今没有收到邢台市人力资源和社会保障局作出的（2013）1423号工伤认定书及邢台市劳动能力鉴定委员会作出的（2014）641号鉴定结论，上述决定书、鉴定结论对上诉人不发生效力。2、被上诉人的伤情与工作无关，被上诉人在工作期间玩手机，在捡手机过程中受伤，被上诉人受伤不应让上诉人承担赔偿责任。3、被上诉人受伤后，上诉人支付了巨额医疗费用，鉴于被上诉人是公司职工，而且受伤是面部而不是四肢，其劳动能力没有受到影响，上诉人要求被上诉人继续在公司工作，岗位可自由选择。被上诉人孙瑞晓答辩主要称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审查明的事实同一审查明的事实。本院认为，被上诉人受伤后申请工伤和劳动能力鉴定，在南和县仲裁委开庭时，上诉人并没有提出未收到工伤认定书和劳动能力鉴定结论。上诉人以未收到上述工伤认定书和劳动能力鉴定对其不发生效力的理由不能成立。邢台市人力资源和社会保障局（2013）1423号工伤认定决定书已认定被上诉人因公受伤，上诉人法定时间内也未对被上诉人工伤认定申请重新鉴定，主张被上诉人受伤是在工作时间玩手机所致，不应承担赔偿责任的理由也不能成立。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇。邢市劳鉴初字（2014）641号劳动能力鉴定被上诉人为四级伤残，依照该规定，被上诉人应退出工作岗位，享受待遇。上诉人请求被上诉人可继续工作的主张与《工伤保险条例》的规定相悖，不应予以支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉人请求不能成立，依法应予驳回。本案经调解无效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河北航宇集团环球造纸有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  郝 诚审 判 员  袁景春代理审判员  乔 鹏二〇一六年四月八日书 记 员  张 雪