广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2016)粤0306民初3142号原告：顺安家俱(深圳)有限公司，住所地深圳市宝安区龙华街道三联社区，组织机构代码618855326。法定代表人：张明胜。委托代理人：郎兴术，男，汉族，1974年7月14日出生，该公司行政经理。被告：马立新，男��汉族，1970年4月5日出生，户籍地址。原告顺安家俱(深圳)有限公司(以下简称顺安公司)与被告马立新劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年6月8日。二、劳动合同签订情况：双方签订的劳动合同约定的合同期限从2015年6月8日至2019年6月7日。三、工资标准：按同期深圳市最低工资标准。四、离职时间：2015年11月20日。五、离职原因：马立新以顺安公司没有依法为其购买社保，法定节假日不依法支付加班费，无正当理由克扣工时为由于2015年11月19日提出解除劳动合同。六、劳动仲裁情况：马立新离职后向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求确认与安顺公司存在劳动关系，并要求安顺公司向其支付以下费用：1、2015年9月27日、10月1日至3日的加班工资1,280元；2、2015年9月3日的加班费160元；3、2015年6月8日至11月20日的平时加班工资1,050元；4、解除劳动关系赔偿金1,750元。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案(2015)1711号《仲裁裁决书》，裁决确认双方存在劳动关系，安顺公司向马立新支付2015年9月27日和2015年10月3日的加班费320元、解除劳动合同的经济补偿金1,750元，驳回马立新其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，安顺公司不服该裁决，向本院提起诉讼。七、诉讼请求：1、判决原告不需向被告支付2015年9月27日及2015年10月3日的加班费320元；2、判决原告不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金1,750元；3、本案诉讼费用由被告承担。八、其他需要说明的情况：1、马立新工���期间，安顺公司对马立新的工作时间实行两班倒，即每天工作12小时。2、在2015年9月份，马立新在法定节假日加班两天，安顺公司在支付该月工资时，支付该月法定节假日工资420元。在2015年10月，马立新在法定节假日加班三天，安顺公司在支付该月工资时，支付该月法定节假日工资1,260元。3、2015年11月25日，安顺公司向马立新补发了2015年9月27日和10月3日的工资280.08元(即每天140.04元)。处理意见1、劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班工资。根据马立新的工资标准，其每一个法定节假日工资应当为421.2元(2,030元÷21.75天÷8小时×12小时×300%)。则安顺公司应当向马立新支付2015年9月和10月的法定节假日工资2,106元(421.2元/天×5天)。安顺公司在向马立新支付2015年9月和10月工资时，实际向马立新支付该两个月法定节假日工资1,680元，少付加班工资426元(2,106元－1,680元)。此后安顺公司虽在2015年11月25日补发了加班工资280.08元，仍存在差额145.92元(426元－280.08元)。2、由于马立新在向安顺公司提出解除劳动合同时，安顺公司存在未足额支付加班工资的事实，则安顺公司应当向马立新支付解除劳动合同经济补偿金。安顺公司提出其不应向马立新支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。3、关于仲裁裁决确认双方存在劳动关系的仲裁裁决项，双方对此均无异议，本院仍按该裁决项予以支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告顺安家俱(深圳)有限公司与被告马立新之间存在劳动关系；二、原告顺安家俱(深圳)有限公司于本判决生效之日起三日内向被告马立新支付2015年9月27日和10月3日的加班工资差额145.92元；三、原告顺安家俱(深圳)有限公司于本判决生效之日起三日内向被告马立新支付解除劳动合同经济补偿金1,750元；四、驳回原告顺安家俱(深圳)有限公司其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一六年四月二十二日书记员 白巧(兼)书记员 唐   聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之��的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第3页共7页