广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)青民一初字第3111号 原告深圳一刻同城物流有限公司南宁分公司，住所地：南宁市青秀区金州路23号武警水电第一总队机关办公大楼312室。 负责人李朝志，经理。 委托代理人梁丽霞，广西金狮律师事务所律师。 委托代理人李伟耀，广西金狮律师事务所实习律师。 被告罗星，男，1996年8月18日出生，壮族，身份证住址：广西靖西县，现住南宁市。 原告深圳一刻同城物流有限公司南宁分公司诉被告罗星劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告深圳一刻同城物流有限公司南宁分公司的委托代理人梁丽霞、李伟耀，被告罗星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，南劳人仲裁字[2015]第1145号仲裁裁决书是错误的，理由如下：一、裁决原告支付被告2014年10月1日至2015年4月3日二倍工资差额13800元属于认定事实错误，适用法律错误。裁决依据被告提供的一份广西北辰文化发展有限责任公司员工入职登记表认定双方劳动关系的开始时间是2014年9月1日，该登记表的主体并不是原告，而原、被告双方劳动关系的开始时间应当是2014年10月10日。依据是被告在仲裁阶段提供的《公司车辆使用管理协议书》，由于物流员工作的特殊性，原告需要给该岗位的员工有偿配备车辆即协议书上面约定的电动车，如果依照被告所述的劳动关系的开始时间是2014年9月1日，那么《公司车辆使用管理协议书》签订不可能是在2014年10月10日，因为如果是这样，被告是无法正常开展工作的，因此从协议书上可以清楚地看出双方劳动关系的开始时间是2014年10月10日。二、裁决要求原告支付第一个月的工资差额为2000元，其余期间的工资差额按每月2300元计算属于认定事实错误。从裁决阶段被告提供的证据来看，只能证明被告2014年11月至2015年4月15日（11月为16日）从原告领取的工资为600元，而裁决却认定应当依据被告认为的前两个月的工资2000元，其余期间工资2300元的标准来支付二倍工资差额。三、裁决认定原告负有掌握管理被告的工作年限、工资情况等材料的责任，并裁决由原告承担举证不利的后果是错误的。对于被告提供的员工入职登记表，并非由原告掌握管理，对此应由被告负有举证责任，而被告在裁决阶段仅提供了一份与原告无关的广西北辰文化发展有限责任公司员工入职登记表，并以上面登记的入职时间即2014年9月1日认定为双方劳动关系的开始时间是属于认定事实错误。因此裁决要求由原告承担举证不利的后果是错误的。综上，原告请求法院判令：1、原告无须向被告支付2014年10月1日至2015年4月3日未签订劳动合同的双倍工资差额13800元；2、本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，认可仲裁裁决。 经审理查明，被告原为原告员工。被告在原告处上班至2015年4月2日，于2015年4月3日离职。 2015年5月8日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：支付2014年10月1日至2015年4月3日未签订劳动合同的双倍工资差额13800元。2015年8月21日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第1145号仲裁裁决书，裁决如下：自本裁决生效之日起七日内，被申请人深圳一刻同城物流有限公司南宁分公司向申请人罗星支付未订立书面劳动合同二倍工资差额13800元。原告不服该仲裁裁决书，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。 另查明，被告的工资是底薪+提成，底薪通过银行发放，提成是现金签名领取。2014年11月17日、2014年12月15日、2015年1月15日、2015年2月14日、2015年3月17日、2015年4月15日及2015年5月18日，原告通过苏玲分别向被告银行账户发放2014年10月至2015年4月的底薪590元、590元、600元、580元、600元、557元及600元。 又查明，因被告称入职时间是2014年9月1日，第一笔9月工资1953元于2014年10月16日通过银行账户领取，为此本院向中国邮政储蓄银行股份有限公司广西壮族自治区分行（以下简称邮政广西区分行）发出协助查询函。2016年4月1日，邮政广西区分行法律与合规部回函，载明：罗星银行账号（62×××68）2014年10月16日的收入1953元是苏玲存入。被告称1953元是原告发放的第一笔工资即2014年9月工资；第二个月至离职每个月工资为2300元（底薪+提成）。 本院认为，原告向被告发放底薪均是苏玲存入，而2014年10月16日苏玲向被告存入1953元，因此本院认定1953元是原告向被告发放的工资。结合原告每月中旬支付上个月的底薪及被告对其领取工资的陈述，本院认定1953元是被告2014年9月工资，入职时间是2014年9月1日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告作为用人单位未能提交被告领取提成的相关证据，因此本院采信被告的主张，认定自2014年10月起被告的月工资（底薪+提成）为2300元。被告2014年9月1日入职工作至2015年4月2日，但原告一直未与被告签订劳动合同，因此应向被告支付2014年10月1日至2015年4月2日未签订劳动合同的二倍工资差额14011元（2300元/月×6个月+2300元/月÷21.75天×2天），但被告对仲裁裁决相关部分13800元没有异议，对此本院予以确认，原告应向被告支付2014年10月1日至2015年4月2日未签订劳动合同的二倍工资差额13800元。由于被告仅上班至2015年4月2日，因此原告无需支付被告2014年4月3日未签订劳动合同的二倍工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告深圳一刻同城物流有限公司南宁分公司向被告罗星支付2014年10月1日至2015年4月2日未签订劳动合同的二倍工资差额13800元； 二、原告深圳一刻同城物流有限公司南宁分公司无需向被告罗星支付2015年4月3日未签订劳动合同的二倍工资差额。 本案受理费10元，由原告深圳一刻同城物流有限公司南宁分公司负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  黄子瑜 二〇一六年四月二十六日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。