广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1971民初3610号原告深圳市第一建筑工程有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区。法定代表人黄和坤。委托代理人许荣忠，男，××年××月××日出生，汉族，住福建省惠安县，系原告员工。被告阿来达哈，男，彝族，住四川省喜德县，身份证号码：×××1415。委托代理人马洪祖，系广东国锋律师事务所律师。原告深圳市第一建筑工程有限公司诉被告阿来达哈劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日受理后，依法适用简易程序于2016年3月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人许荣忠、被告委托代理人马洪祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告因工伤待遇、双倍工资等问题发生劳动争议，被告向东莞市劳动争议仲裁院申请仲裁。该院经仲裁作出裁决，原告认为仲裁裁决原告向被告支付各项工伤待遇没有依据，双方签订了劳动合同，原告已经向被告支付了赔偿金9000元，无需再支付各项工伤待遇及停工留薪期工资。原告对劳动仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1、原告无须支付被告一次性伤残就业补助金差额6868元及停工留薪期工资9917.5元。被告辩称，认可仲裁裁定书的裁决。经审理查明，阿来达哈于2015年8月21日入职原告处，任职砼工，原告为被告参加了工伤保险。2015年8月24日下午18时许，阿来达哈在原告承包的东莞市振业房地产开发有限公司发包的振业松湖雅苑项目工程工地12栋1层浇二次结构的过程中踏空，被加气砖砸伤左足第一趾，伤后被送至寮步医院治疗。2015年9月5日寮步医院出具医疗诊断证明书，建议阿来达哈全休2个月。2015年10月8日，东莞市社会保障局对阿来达哈2015年8月24日发生的事故认定为工伤。2015年11月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定，认定阿来达哈伤残十级。2015年12月11日，东莞市社会保险基金管理中心支付申请人一次性伤残补助金27769元。双方确认阿来达哈受伤前平均工资为3967元／月。2015年12月10日，原、被告签订《工伤终结补偿协议书》，协议主要内容为阿来达哈工伤医疗总费用2000元，由社保局、公司共同承担；阿来达哈工伤期间工资、一次性伤残就业补助金、营养费、工伤终结后一切工伤相关费用34769元，由社保局、公司、班组共同承担，社保支付27769元，公司承担3500元，刘本忠班组承担3500元。双方协商处理后，该事故的一切赔偿责任均已终结，今后发生的一切经济和法律责任均与公司无关。阿来达哈于2015年12月10日出具承诺书，承诺书主要内容为阿来达哈在振业松湖雅苑摔伤，现与公司协商，公司和班组共同赔偿7000元，阿来达哈承诺之后与公司无任何工伤赔偿，并解除劳动关系，与公司无任何关联。2015年12月11日阿来达哈出具证明，确认收到工伤赔偿2000元。2015年12月10日阿来达哈出具收条，确认收到刘本忠5000元。2015年12月22日公司向阿来达哈转账支付了2000元。阿来达哈确认收到了原告支付的赔偿款项9000元，并确认该赔偿款项可在一次性就业补助金中扣除。原告提交刘本忠班组的工天记录，主张被告在2015年9月已经可以上班，经原告通知并未上班，后在2015年10月21日开始工作至10月31日，10月份的工资已经支付。并主张阿来达哈的停工留薪期为2015年8月24日至2015年9月30日。被告主张其停工留薪期为2015年8月24日至2015年11月5日。被告确认2015年10月有上班5天，但主张原告未发放工资，并主张该5天包含在停工留薪期内，只要求原告支付停工留薪的工资。双方确认停工留薪期每月工资为3967元。阿来达哈就工伤待遇等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁。该仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2016）35号裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系于2016年1月20日已解除；二、由深圳市第一建筑工程有限公司在收到裁决书之日起五日内通知并支付阿来达哈1、一次性伤残就业补助金差额6868元；2、停工留薪期工资9917.5元；三、驳回阿来达哈的其他仲裁请求。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工伤终结补偿协议书、企业网上银行电子回单、承诺书、证明、收条、工天记录，被告提交的认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、诊断证明书以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，阿来达哈在原告承建的工程工地工作，双方已形成劳动关系，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认劳动关系已解除，对此本院予以确认。关于阿来达哈的一次性伤残就业补助金数额及停工留薪期期间工资数额。双方确认阿来达哈受伤前月平均工资为3967元，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，阿来达哈的一次性伤残就业补助金应以受伤前月平均工资为基数计算。结合阿来达哈工伤伤残等级为十级的事实，以及根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，阿来达哈一次性伤残就业补助金为15868元。双方确认阿来达哈停工留薪期期间每月工资为3967元，本院予以确认。双方对于阿来达哈停工留薪期从2015年8月24日起没有异议，本院予以确认。原告主张阿来达哈在2015年9月份已经可以上班，且在2015年10月21日已经上班，故阿来达哈的停工留薪期至2015年9月30日止。原告未能提交证据证明阿来达哈在2015年9月30日已经医疗终结。阿来达哈提交的医疗诊断显示2015年9月5日医嘱建议休息2个月，因此，本院采纳阿来达哈的主张，确认其停工留薪期至2015年11月5日止。阿来达哈停工留薪期间的工资应为9618.91元（3967÷31天×8天＋3967＋3967＋3967÷30天×5天）。关于原告是否应支付阿来达哈一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。虽然原告与阿来达哈签订了协议书，但阿来达哈主张该协议显失公平，且签订时存在重大误解。本院认为，双方签订的工伤终结补偿协议书以及阿来达哈出具的承诺书，载明的原告及其砼工班组支付给阿来达哈的工伤补助金以及停工留薪期工资数额（9000元）与阿来达哈依法应当享有的权利（工伤待遇15868元及停工留薪期工资9618.91元）相比，严重的免除了原告的法定责任。该协议书以及承诺书与法律法规的规定不符，且严重侵害了阿来达哈的合法权益，显失公平。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，对原告以双方已签订协议书为由主张只需支付阿来达哈工伤待遇及停工留薪期工资9000元，本院不予支持。因原告已经支付了阿来达哈9000元，且阿来达哈同意在一次性伤残就业补助金中扣除该款项，故原告应支付阿来达哈一次性伤残就业补助金差额为6868元（15868元-9000元）、停工留薪期工资9618.91元。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告深圳市第一建筑工程有限公司与被告阿来达哈之间的劳动关系已解除；二、限原告深圳市第一建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告阿来达哈支付一次性伤残就业补助金差额6868元、停工留薪期工资9618.91元；三、驳回原告深圳市第一建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用5元，由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 孟 翯二〇一六年四月二十五日书 记 员 刘燕儿附法律条文《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金，标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资……第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。