广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终280号上诉���（原审原告）：龙门县汇都潮汇娱乐中心。经营者：陈川。委托代理人：陶绪宏，广东香江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏勇斌。委托代理人：曾毅辉，广东鼎伦律师事务所律师。上诉人龙门县汇都潮汇娱乐中心因与被上诉人苏勇斌劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市龙门县人民法院（2015）惠龙法民一初字第326号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年3月24日公开开庭审理了本案。上诉人的委托代理人陶绪宏，被上诉人的委托代理人曾毅辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人原审的意见原审原告龙门县汇都潮汇娱乐中心诉称：龙劳人仲案非终字[2015]68号仲裁裁决书裁定事实不清，适用法律条款错误，理由如下：（一）被告进入原告单位工作时��正处于原告单位试业期间，未正式对外营业，各项工作及人员管理制度均未完善，并且根据原告的员工手册规定试用期为三个月，试用期合格后再行签订劳动合同。由于被告在试用期内不合格，原告继续留用被告，待被告合格后即签订劳动合同，因此暂未与被告签订劳动合同。原告从未辞退被告，被告是在7月18日单方离职，至今原告仍希望被告继续回到原告单位工作。（二）裁决书裁定原告支付被告2015年6、7月工资错误。被告多次因请朋友而在原告单位挂账消费，并未及时付清所挂账的消费，原告的规章制度，员工的挂账消费可用其的工资扣减，被告在进入原告单位工作时已清楚该制度。即使扣除被告6、7月工资，被告尚拖欠原告几千元的挂账消费。被告的挂账行为不适用劳动者过错造成用人单位直接经济损失的规定，被告是直接签单消费而非工作过错，因此裁决���根据《广东省工资支付条例》第十五条裁决是错误的。(三)裁决书认定被告工资数额有误。原告与被告约定的月工资为3000元，提成属于业务鼓励，因其不具有确定性，因此不能计算为工资。综上所述，龙门县劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案非终字[2015]68号仲裁裁决书裁定事实不清、适用法律条文错误，依法应予撤销。为此，原告特提起本诉讼。故原告请求法院：判决原告不支付被告2015年6月份工资5453元、2015年7月份工资4200元、双倍工资31488.3元。原审苏勇斌辩称：1、我认为龙门县仲裁委认定的事实清楚，因为仲裁书认定我与潮汇娱乐中心存在劳动关系，是有事实依据的，我方也已经提交了证据证明，原告所说的制度不完善和未签订合同是没有法律根据的，而且根据原告诉状，原告说因为原告的规章制度而扣除工资，其诉状第一点和第二点是相��盾的；2、适用法律正确，仲裁书认定了每月工资是6400元是有法律依据的，且有事实依据，它是根据我在原告处工作的工资计算出来的，而且这个工资并非原告起诉时所说的业务鼓励。所以仲裁书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉求。原审法院查明的事实、判决的理由和结果原审法院经审理查明，被告苏勇斌于2015年2月1日进入原告龙门县汇都潮汇娱乐中心工作，担任KTV营销经理，月基本工资3000元加提成。被告进入原告处工作后，原告未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。2015年7月21日，原、被告因工资问题产生争议。被告苏勇斌向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月29日，龙门县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案非终字（2015）68号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人支付申请人2015年6月份的工资5453元，2015年7月份的工资4200元；二、由被申请人支付申请人2015年3月1日至7月21日未签订劳动合同的双倍工资31488.3元（6400.67元/月×4个月+6400.67元/月÷21.75天×20天=31488.3元）；三、驳回申请人其他仲裁请求。另查明，被告苏勇斌在原告龙门县汇都潮汇娱乐中心工作时间为2015年2月1日至2015年7月21日，2月份工资7097元，3月份工资为4914元，4月份工资6404元，5月份工资6743元，6月份工资6807元。其中，被告6月份的工资是6807元，原告只发放了1354元给被告；原告未发放7月份的工资给被告。被告在庭审中主张7月份的工资是4200元，原告不予认可，但未提供证据证明。原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告苏勇斌在原告处工作，原告未足额发放6月份及7月份的工资给被告，原告应当足额支付6月份及7月份的工资给被告。被告6月份的工资是6807元，原告只发放了1354元给被告，原告仍应补回6月份工资5453元。至于7月份工资，被告在庭审中主张7月份的工资是4200元，原告不予认可，但未提供证据证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的义���，原告不能证明被告7月份的工资数额，应承担不利后果。被告主张其7月份工资为4200元，本院予以支持。因此，原告应当支付2015年6月份工资5453元及7月份工资4200元给被告。关于支付二倍工资问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十一条第二款“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金”的规定，原告龙门县汇都潮汇娱乐中心作为用人单位，需对用人单位与劳动者未能签订书面劳动合同的原因承担举证责任。原告龙门县汇都潮汇娱乐中心只有在有足够证据证明其与被告苏勇���未签订劳动合同的原因完全在被告苏勇斌，且其单位无过错的情况下，才无须支付两倍工资，否则，原告龙门县汇都潮汇娱乐中心应承担举证不能的法律后果。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因原告龙门县汇都潮汇娱乐中心与被告苏勇斌未签订书面劳动合同，又未能证明未订立书面劳动合同的原因是在于被告苏勇斌，原告应向被告支付从2015年3月1日起至2015年7月21日期间的二倍工资。被告3月份至7月份的工资分别为4914元、6404元、6743元、6807元、4200元，因此，原告仍需向被告支付二倍工资差额29068元。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十��条的规定，判决如下：一、原告龙门县汇都潮汇娱乐中心支付2015年6月份工资5453元及7月份工资4200元给被告苏勇斌，限在本判决发生法律效力后5日内付清。二、原告龙门县汇都潮汇娱乐中心支付2015年3月1日至2015年7月21日的二倍工资差额29068元给被告苏勇斌，限在本判决发生法律效力后5日内付清。当事人二审的意见上诉人龙门县汇都潮汇娱乐中心不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请：1、撤销龙门县人民法院（2015）惠龙法民一初字第326号民事判决；2、改判上诉人不支付被上诉人2015年6月份工资5453元、2015年7月份工资4200元、双倍工资31488.3元。事实与理由与一审起诉意见基本一致。被上诉人苏勇斌答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。本案二审双方均未提交新证据。本院查明的事实、判决的理由和结果本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案属劳动合同纠纷，上诉人是否应当支付被上诉人2015年6、7月份的工资以及未签订劳动合同的二倍工资差额的问题是本案争议焦点。关于2015年6、7月份工资的问题。根据被上诉人一审提交的工资条及银行流水账单，被上诉人2015年2月至2015年5月的月平均工资为6400元左右，而被上诉人主张的2015年6、7月份与前述月工资相差不大；而根据法律规定，因工资支付问题发生争议，用人单位负有举证责任，本案上诉人并未完成相应的的举证责任；因此，原审法院根据被上诉人的相关陈述及之前的工资支付情况，采信劳动者所主张的工资数额，符合《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，应予维持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，本案上诉人与被上诉人之间并未签订书面劳动合同，且上诉人亦未提交相应的证据证明未签订劳动合同的原因是在于被上诉人，应承担举证不能的法律后果，因此，上诉人应当向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额，经本院核算，原审法院计算并无不当，应予维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。本判决为终审判��。审 判 长  朱莉娜代理审判员  李旭兵代理审判员  邱炜炜二〇一六年四月二十日法官 助理  陈惠华书 记 员  卢雪丹