重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0108民初8858号原告王异筠，女，汉族，1965年7月29日出生，住重庆市南岸区。被告重庆力兴帆布制造有限公司，住所地重庆市南岸区罗家坝下团山堡39号，组织机构代码70939867-7。法定代表人游先进，总经理。原告王异筠与被告重庆力兴帆布制造有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月30日受理立案后，由审判员何流担任审判长，与人民陪审员王小保、王昌碧组成合议庭，依法适用普通程序于2016年4月11日公开开庭进行了审理。原告王异筠，被告重庆力兴帆布制造有限公司的法定代表人游先进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王异筠诉称，1999年2月，原告与原重庆市南岸区产业用布有限公司建立劳动关系，从事出纳、销售、内勤工作。2001年6月，被告公司形成董事会决议，决定对原重庆市南岸区产业用布有限公司的债权、债务、设备、员工等予以全部接收，后原告在被告公司继续从事原工作。2010年1月4日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2010年1月4日至2015年12月31日。2013年12月15日，被告以经营原因为由违法解除了与原告的劳动合同，员工与被告就经济赔偿金事宜多次协商无果。2015年12月15日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委向原告出具了《不予受理案件通知书》。另外，原、被告解除劳动合同之前，原告的工资标准为2240元/月。故起诉来院，要求法院判令：1、被告立即支付原告违法解除劳动合同的赔偿金53305元（2240元/月×15个月×2倍-10000元）。被告重庆力兴帆布制造有限公司辩称，原告所述案件基本事实属实，但被告与原告解除劳动合同不违反法律规定，不应当承担向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金之义务；被告在解除与原告的劳动合同之后已向原告支付了20000元经济补偿金；原告的工作年限为12年另6个月。不同意原告的诉讼请求，请求法院依法作出判决。原告王异筠为证实其诉讼请求提供了以下证据:1.《退股协议》，拟证明被告对原重庆市南岸区产业用布有限公司的债权、债务、设备、员工等予以了全部接收；被告对该证据的真实性无异议。2.《终止、解除劳动合同通知书》，拟证明被告解除与原告的劳动合同之时间和理由；被告对该证据的真实性无异议。3.渝南岸劳人仲不字[2015]第206号《不予受理案件通知书》，拟证明原、被告之间的纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序。被告重庆力兴帆布制造有限公司在本案诉讼过程中未举示证据。根据原告提交的证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：1999年2月，王异筠到原重庆市南岸区产业用布有限公司入职，从事出纳、销售、内勤工作。2001年6月，重庆力兴帆布制造有限公司形成董事会决议，决定对原重庆市南岸区产业用布有限公司的债权、债务、设备、员工等予以全部接收。此后，王异筠在重庆力兴帆布制造有限公司继续从事出纳、销售、内勤工作。2010年1月4日，重庆力兴帆布制造有限公司与王异筠签订书面劳动合同，合同期限为2010年1月4日至2015年12月31日。2013年12月15日，重庆力兴帆布制造有限公司向王异筠送达了《终止、解除劳动合同通知书》，以经营原因为由向王异筠提出解除劳动合同。自2013年12月底开始，王异筠多次与重庆力兴帆布制造有限公司协商由重庆力兴帆布制造有限公司向王异筠支付赔偿金事宜，但双方最终未能达成一致意见。2015年12月15日，王异筠以重庆力兴帆布制造有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决重庆力兴帆布制造有限公司向王异筠支付违法解除劳动合同的赔偿金45000延缓及失业保险金8750元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会以申请人超过法定退休年龄为由向王异筠出具了渝南岸劳人仲不字[2015]第206号《不予受理案件通知书》。另查明，在本案诉讼过程中，王异筠与重庆力兴帆布制造有限公司当庭一致认可：在涉案劳动合同解除前，王异筠的月平均工资标准为2240元；重庆力兴帆布制造有限公司在2014年4月4日至2015年1月29日期间向王异筠支付了款项20000元。重庆力兴帆布制造有限公司认为20000元已付款项的性质为解除劳动合同的经济补偿金，王异筠认为该款项中10000元为解除劳动合同的赔偿金，另10000元为欠付工资。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款规定：“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外”。本案中，被告对于原告陈述的案件基本事实明确表示承认，本院对此依法应予确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，被告于2001年6月决定对原重庆市南岸区产业用布有限公司的债权、债务、设备、员工等予以全面接收，致原告在被告单位从事原岗位工作，且被告在本案诉讼过程中未举示证据证明原重庆市南岸区产业用布有限公司向原告支付过解除劳动关系的经济补偿，故原告在本案中请求把在原重庆市南岸区产业用布有限公司的工作年限合并计算为在被告单位的工作年限，符合法律规定，本院予以支持，原告在被告单位的工作年限依法应计算为14年10个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员”。本案中，被告以经营原因为由向原告提出解除劳动合同，但其在本案诉讼过程中未举示证据证明其解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，被告应就此承担举证不能的不利诉讼后果，被告关于解除涉案劳动合同不违反法律规定的辩解没有证据支撑，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，被告违法解除了与原告的劳动合同，原告在被告单位的工作年限应计算为14年10个月，原告的月平均工资为2240元，故被告须向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金之额度应以67200元（2240元/月×15个月×2倍）予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，被告于2013年12月15日向原告提出解除涉案劳动合同，但原告于2013年12月底即开始就违法解除赔偿金向被告主张权利，且被告向原告支付款项的截至时间为2015年1月，故原告于2015年12月提起劳动争议仲裁请求未超过劳动争议仲裁时效的限制期限。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。第九十一条规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：(一)主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任”。本案中，原告承认收到被告支付的款项20000元，但主张其中10000元系被告向原告支付的欠付工资，但原告在本案诉讼过程中既未对被告欠付工资的月份、金额进一步予以说明，也未就被告除向原告支付平均工资外还应支付其他工资举示证据予以证明，故原告应就此承担举证不能的不利诉讼后果，本院对于原告的此项主张不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：被告重庆力兴帆布制造有限公司于本判决生效后三日内向原告王异筠支付违法解除劳动合同的赔偿金47200元（2240元/月×15个月×2倍-20000元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆力兴帆布制造有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  何 流人民陪审员  王小保人民陪审员  王昌碧二〇一六年四月十一日书 记 员  余 含