上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第36387号原告李禕韵，女，1984年5月30日生，汉族，住上海市杨浦区。委托代理人梁国栋，上海申伦律师事务所律师。被告上海金赛银投资管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人王某某。原告李禕韵与被告上海金赛银投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月30日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员马建红、审判员吴海燕、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告李禕韵的委托代理人梁国栋到庭参加诉讼。被告上海金赛银投资管理有限公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告李禕韵诉称，原告于2012年10月17日至被告处工作，担任销售主管一职，双方签订的劳动合同期限至2015年10月16日。原告每月工资为10,000元(人民币，下同)，被告每月15日左右通过银行转账形式向原告发放上月工资。在职期间，原告从未休过年休假。被告未依法为原告缴纳社会保险并且拖欠工资，也未按规定发放高温费，故原告于2015年5月31日向被告递交了解除劳动合同通知书。被告至今未支付原告2015年4月1日至2015年5月31日期间的工资及2014年11月5日至2015年2月8日期间的业绩奖金。原告不服仲裁裁决，现请求判令被告支付：1、2014年11月5日至2015年2月8日期间的业绩奖金245,000元；2、2015年4月1日至2015年5月31日期间的工资10,000元；3、解除劳动合同的经济补偿金12,500元；4、2014年5月31日至2015年5月31日期间未休年休假工资3,218.39元。为证明自己的主张，原告当庭提交如下证据材料：1、浦劳人仲(2015)办字第5679号裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序；2、银行交易明细及工资表，证明原告的工资标准；3、劳动合同、保密协议、工作证明，证明原、被告存在劳动关系；4、单方解除劳动合同通知及快递凭证，证明原告于2015年6月1日以被告未依法为原告缴纳社会保险费及拖欠工资为由向被告提出解除劳动合同；5、通知及电子邮件，证明被告于2014年12月5日承诺：至2015年2月8日止，针对各团队募集量的月累计，超过五百万的，额外奖励1%的提成(税后)；超过一千万的，额外奖励2%的提成(税后)；超过两千万的，额外奖励3%的提成(税后)；6、公函，内容为：“尊敬的王总：上海分公司从11月5日至2月8日共完成2,450万的销售业绩，现申请增加1个点的佣金作为奖励，请批准！”被告法定代表人于2015年3月3日在该函上签字，证明原告作为销售主管应享有245,000元的业绩奖金。被告上海金赛银投资管理有限公司未具答辩。对原告的陈述及提供的证据，本院进行了核对。经庭审调查，确认原告诉称的事实基本属实，确定原告提供的证据材料具有证明力。基于上述证据，确认如下事实：原告于2012年10月17日至被告处工作，担任销售主管一职，双方签订的劳动合同期限至2015年10月16日。劳动合同约定原告每月工资为5,000元。2015年1月起原告的月工资调整为10,000元。被告未支付原告2015年4月1日至2015年5月31日期间的工资。原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费及拖欠工资为由于2015年6月1日向被告快递送达了解除劳动合同通知书。2015年6月19日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金30,000元；2、2015年4月1日至2015年5月31日期间的工资20,000元；3、2014年5月31日至2015年5月31日期间未休年休假工资6,436.78元；4、2014年6月至9月高温费800元；5、2014年11月5日至2015年2月8日期间的业绩奖金245,000元。该仲裁委员会于2015年7月30日作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起五日内支付申请人2015年4月1日至2015年5月31日期间的工资10,000元；二、被申请人于裁决生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金12,500元；三、被申请人于裁决生效之日起五日内支付申请人2014年5月31日至2015年5月31日期间未休年休假工资3,218.39元；四、申请人要求被申请人支付2014年6月至9月高温费800元的请求，本会不予支持；五、申请人要求被申请人支付2014年11月5日至2015年2月8日期间的业绩奖金245,000元的请求，本会不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院请求解决。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告主张的业绩奖金，因原告提供的公函、电子邮件等证据材料仅能证明被告承诺给上海分公司支付业绩奖金，而不能证明原告应享有245,000元的奖金，故原告的该项请求，本院难以支持。对于原告其余的诉讼请求，原告均认可仲裁裁决，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，可视为被告认可该裁决，故本院均予以确认，不再赘述。被告经本院公告传唤无正当理由未到庭应诉，由此可能产生的不利诉讼后果，由被告自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海金赛银投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李禕韵2015年4月1日至2015年5月31日期间的工资10,000元；二、被告上海金赛银投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李禕韵解除劳动合同的经济补偿金12,500元；三、被告上海金赛银投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李禕韵2014年5月31日至2015年5月31日期间未休年休假工资3,218.39元；四、驳回原告李禕韵的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  马建红审 判 员  吴海燕人民陪审员  陆燕芳二〇一六年四月二十日书 记 员  朱佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。二、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。