广东省东莞市第一人民法院 民 事 判 决 书 （2015）东一法道民一初字第733号 原告东莞顺裕纸业有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇朱平沙工业区。 法定代表人刘沛堆。 委托代理人胡燕林，男，1985年3月3日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。 委托代理人张敏，女，1992年10月25日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。 被告冯建荣，男，1977年4月20日出生，汉族，住甘肃省徽县。 原告东莞顺裕纸业有限公司诉被告冯建荣劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法适用简易程序于2015年11月24日公开开庭进行了审理，后根据案情需要，依法组成合议庭，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告东莞顺裕纸业有限公司的委托代理人胡燕林、张敏，被告冯建荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，仲裁裁决的第二、三、五项是错误的。原告解除与被告的劳动合同是合理、合法的，原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告于2009年9月入职原告处，任职逾五年，因不满薪资待遇而屡次违纪：2015年5月21日夜班睡岗，事后拒不悔改，威胁原告的管理人员，依据原告的奖惩条例被记大过一次；2015年7月19日下午被告在岗位上看电影，依据原告的奖惩条例被通报处分；2015年7月的23日、24日不服从班长、主任的工作安排，拒绝参加交接班和清理卫生，致使不能正常交接班，严重妨害公司经营管理秩序，依据原告的奖惩条例被记大过一次。鉴于被告因严重违纪在2015年度内被记大过两次，原告依据《奖惩条例》第4.6.5.9条款的规定解除与被告的劳动合同，是合理、合法的。原告的上述决定已通知被告并由其签字确认。原告的《奖惩条例》是通过民主程序制定，不违反法律法规的禁止性规定，已向全部员工公示，并多次组织对包括被告在内的所有员工进行培训。原告的《奖惩条例》对被告具有法律拘束力，可以作为法院裁判的依据。原告对被告的严重违纪行为依据奖惩条例对其予以处分，是原告合理、合法的内部管理行为，并不违反法律禁止性规定，仲裁裁决原告返还处分所扣奖金200元（所谓2015年7月的工资差额）是错误的。原告确认被告主张的离职前的月平均工资为4365.8元/月，被告自认其工作安排为三班轮换制，星期六、星期日都要上班，2015年5月至2015年7月平时加班也较多，再由工资发放清单可知被告小时加班工资基数为9元/小时，每个月至少有4个星期六和4个星期日，在以上事实无需原告承担举证责任的情况下，仲裁裁决以原告未举证为由，直接依据被告主张的3501元/月计算未休带薪年休假工资是错误的。根据前述事实，可以计算出被告每月仅周末加班费数额为1152元，正常工作时间的劳动报酬为3213.8元。广东省高温津贴支付条例规定，企业可以根据具体工作岗位情况，决定支付高温津贴数额。被告的工作安排为三班轮换制，有1/3的上班时间为凌晨0时至8时，工作岗位气温低于33℃，原告依法支付高温津贴100元/月，并无不当。仲裁裁决原告支付高温津贴差额150元没有事实依据和法律依据。为了维护原告的合法权益，请求判令：一、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30560.8元；二、原告无需支付被告2015年7月的工资差额200元；三、原告无需支付被告2014年度和2015年度未休带薪年休假工资1931.59元；四、原告无需支付被告2014年8月至2014年10月的高温津贴差额150元；五、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，被告服从仲裁裁决。 经审理查明，2009年9月25日，被告进入原告处工作，任职锅炉户司炉工。原告为被告参加了社会保险。2012年9月24日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：固定期限从2012年9月24日起至2017年9月23日止；被告实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天；被告正常工作时间工资按原告工资支付制度执行，初始工资额为6.75元/小时，每月30日发放上月工资。2015年8月3日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1、解除劳动合同的经济补偿金26195元；2、未提前三十天以书面形式通知解除劳动合同应额外支付一个月工资4365.8元；3、2014年度和2015年度带薪年休假工资2897元；4、2013年至2014年高温津贴差额500元；5、2015年7月26天的工资和2015年7月1日至2015年7月6日的加班工资共4220元。该庭于2015年9月11日作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2015]159号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已解除；二、由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30560.8元；三、由原告支付被告2015年7月的工资差额200元；四、由原告支付被告2014年度和2015年度的未休带薪年休假的工资1931.59元；五、由原告支付被告2014年8月至2014年10月的高温津贴差额共150元；六、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。 根据工资发放清单，显示：2015年7月，被告平时出勤18天、周六加班36小时、平时加班20小时、周日加班36小时、基本工资1226元、奖金437元、周六加班费648元、平时加班费270元、周日加班费648元、住房补贴113元、全勤奖100元、工龄奖150元、高温津贴144元、扣工衣21元、扣伙食72元、扣奖金260元、扣社保197元、实发工资3185元。原、被告双方确认扣奖金260元包括2015年7月27日奖惩通知单所涉扣奖金200元和其他扣款60元。被告主张对扣奖金200元不予确认，不应扣除。 原告提供奖惩通知单，显示：2015年5月21日5时至6时期间，被告于上班时间睡岗，事后拒不悔改，并以拐骗幼儿威胁管理人员，根据奖惩条例4.5.3.3、4.6.4之规定，给予被告扣除奖金200元并记大过一次。被告主张因每天上班12小时，其于2015年5月21日的确打瞌睡一会，原告对被告罚款200元，被告认为罚款不合理，就找管理人员进行理论，并不存在威胁管理人员。 关于被告的离职情况。2015年7月27日，原告向被告发出奖惩通知单、通报，以被告于2015年7月23日、2015年7月24日上班期间，不服从班长的管理及部门交接班例会管理制度，致使不能正常进行交接班，已严重影响到部门正常秩序，此行为已违反公司制度，情节属较重，鉴于被告屡次不服管理，我行我素，依据奖惩条例4.5.3.8、4.6.4条款规定，给予被告扣奖金200元并记大过一次；鉴于被告于2015年5月21日因严重违纪已被记大过一次，该年度内被记大过已达二次，依据奖惩条例4.6.5.9条款规定，给予被告做解聘处理。被告确认交接班的确需要开会，但2015年7月23日被告搞卫生后交接班会议已经结束，2015年7月24日被告无需搞卫生，有人接盘后被告就去洗手间，后交接班会议已经结束，原告属于违法解除与被告的劳动关系。原告确认被告于2015年7月24日无需搞卫生，但被告拒绝参加交接班会议。 原告主张其对被告进行了规章制度、奖惩条例等事项的培训，并对被告进行考核，被告知晓原告的规章制度，并提供通知、职工代表名单、工会决议、会议签到表、奖惩条例、表决票、培训确认签名资料、培训签到表、培训记录等予以证明。奖惩条例第4.5.3条记大过类规定：“……4.5.3.3在工作时间睡觉的（班长/值长50元，主任/经理30元）；……4.5.3.8其他违反公司制度情节属较重的。”第4.6行政类惩罚举例规定：“……4.6.4员工在受到物资类惩罚尚不能完全体现其过错时，可追加给予相应的行政类惩罚处分。4.6.5解聘：员工的行为已经严重违反公司规章制度，予以实时解除劳动合同并不给予任何经济补偿金处理，举例如下：……4.6.5.9年度内记二次大过（含）以上的。”被告主张对通知、职工代表名单、工会决议、会议签到表、奖惩条例、表决票的真实性不予确认，对培训确认签名资料的真实性予以确认，被告的确参加了消防培训，对培训签到表、培训记录的真实性予以确认，但没有进行实际的培训。 关于被告的年休假以及年休假工资支付情况。原、被告双方确认被告于2014年、2015年应分别享有年休假5天、2天，其中被告于2014年已休年休假1天，于2015年没有休年休假，原告已支付被告已休年休假1天的工资，没有支付被告未休年休假的工资。被告主张应按3501元/月的标准计算未休年休假工资；原告主张应按3213.8元/月的标准计算未休年休假工资。 关于被告的工作环境以及高温津贴的发放情况。原、被告双方确认原告已按100元/月的标准支付被告2014年8月至2015年10月的高温津贴。原告主张被告正常工作一般在办公室，办公室有空调，锅炉出现异常情况才去车间进行维修处理，车间没有空调，但被告去车间的时间很少。被告主张其看盘时在室内工作，室内有空调，锅炉出现问题就去室外维修处理。 另查明，原、被告双方确认被告离职前的月平均工资是4365.8元/月。 以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、通知、职工代表名单、工会决议、会议签到表、奖惩条例、表决票、培训确认签名资料、培训签到表、培训记录、奖惩通知单、工资发放清单、取款回单、厂牌、通报、劳动合同、热电部#3炉运行记录以及本案的庭审笔录等附卷为证。 本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。 对于原告要求无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30560.8元的诉讼请求。原告应就其解除与被告之间的劳动关系的合法合理性承担举证责任。原告以被告于2015年5月21日因上班时间睡岗，威胁管理人员，严重违纪被记大过一次，于2015年7月23日、2015年7月24日上班期间因不服从管理及部门交接班例会管理制度，严重违纪被记大过一次，年度内被记大过两次为由，解除与被告的劳动关系。被告确认其于2015年5月21日打瞌睡一会，但原告未能提供证据予以证明被告存在威胁管理人员的情况；虽然被告于2015年7月23日、2015年7月24日没有参加交接班会议，但同班其他员工参加了交接班会议，且原告未能提供证据予以证明因被告的行为给原告造成损失的情况。本院认为，被告的行为的确存在一定的不当之处，但尚未达到严重程度，原告解除其与被告之间的劳动关系理由不充分。综上所述，原告解除其与被告之间的劳动关系不具备合法合理性，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，即4365.8元/月×6个月×2倍=52389.6元。仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30560.8元，被告对该仲裁裁决并未提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决，本院予以确认，即原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30560.8元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。 对于原告要求无需支付被告2015年7月工资差额200元的诉讼请求。根据工资发放清单，原、被告双方确认原告以被告于2015年7月23日、2015年7月24日存在严重违纪为由在被告2015年7月的工资中扣奖金200元。根据以上论述，被告的行为的确存在一定的不当之处，但尚未达到严重程度，且被告亦未能提供证据予以证明因被告的行为给原告造成损失的情况，原告扣除被告奖金200元缺乏依据。因此，原告应支付被告2015年7月的工资差额200元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。 对于原告要求无需支付被告2014年度和2015年度未休带薪年休假工资1931.59元的诉讼请求。原、被告双方确认被告于2014年、2015年应分别享有年休假5天、2天，其中被告于2014年已休年休假1天，于2015年没有休年休假，原告已支付被告已休年休假1天的工资，没有支付被告未休年休假的工资，因此，原告应按正常工作期间的工资报酬（剔除加班工资）向被告支付未休带薪年休假共计5天+2天-1天=6天的工资。被告主张应按3501元/月的标准计算未休年休假工资；原告主张应按3213.8元/月的标准计算未休年休假工资，原告没有提供证据予以证明双方对于被告正常工作期间的工资报酬进行明确约定，本院酌定采纳被告的主张，即以3501元/月的标准予以核算未休带薪年休假工资。由于被告已经领取了正常工作期间的工资，原告应按被告日工资收入的200%支付未休带薪年休假工资，具体为：3501元/月÷21.75天×6天×200%=1931.59元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。 对于原告要求无需支付被告2014年8月至2014年10月高温津贴差额150元的诉讼请求。原、被告双方确认锅炉出现异常情况被告需要去车间进行维修处理，车间没有空调，被告符合发放高温津贴的条件。原、被告双方确认原告已按100元/月的标准支付原告该期间的高温津贴，故原告应支付被告该期间的高温津贴差额（150元/月-100元/月）×3个月=150元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条以及参照广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、确认原告东莞顺裕纸业有限公司与被告冯建荣之间的劳动关系已解除。 二、原告东莞顺裕纸业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告冯建荣支付解除劳动合同的赔偿金30560.8元。 三、原告东莞顺裕纸业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告冯建荣支付2015年7月的工资差额200元。 四、原告东莞顺裕纸业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告冯建荣支付2014年度和2015年度未休带薪年休假工资1931.59元。 五、原告东莞顺裕纸业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告冯建荣支付2014年8月至2014年10月的高温津贴差额150元。 六、驳回原告东莞顺裕纸业有限公司的全部诉讼请求。 如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞顺裕纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。 审 判 长 梁 园 园 代理审判员 张   鹤 人民陪审员 苏 成 章 二〇一六年四月一日 书 记 员 王冕周海浪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《广东省高温天气劳动保护办法》 第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。 高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。 广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》 一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。 用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。 二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。