上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2015）松民一(民)初字第9389号原告上海新晃空调设备股份有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人津泽勲，董事长。委托代理人黄璠，上海江三角律师事务所律师。被告段百家。委托代理人郭静(系被告妻子)，住陕西省。委托代理人焦巍，北京中本律师事务所律师。原告上海新晃空调设备股份有限公司诉被告段百家劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月13日受理后，依法适用简易程序于2016年2月2日公开开庭进行了审理。原告上海新晃空调设备股份有限公司的委托代理人黄璠、被告段百家及其委托代理人郭静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海新晃空调设备股份有限公司诉称：被告于2013年5月入职原告处从事销售员工作，双方签订书面劳动合同，2014年12月底合同到期双方终止劳动关系。2013年原告处尚无销售提成的规定，被告提供的《2013年销售管理责任状》仅是草案，未实施，根据原告处《2014年销售管理责任状》的规定，扣除原告实际已付、预发给被告的薪酬部分，被告2014年销售提成仅剩664.88元；现场配合费系与销售人员无关，系因第三方提供了现场服务，支付给第三方的费用。故原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、原告不支付关于被告北京京西学校空调项目配合费39,576元；2、原告不支付被告2013年5月至2013年12月期间提成13,188元、2014年1月至2014年12月期间提成79,253元；3、原告不支付被告发展代理商奖励5,000元。被告段百家辩称：关于配合费，2013年原告已支付过，2014年的原告也是同意支付的，2013年和2014年的销售提成是根据原告方的规定计算的，原告从未支付过，发展代理商奖励也是根据规定原告应当支付的，故被告接受仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2013年5月2日入职原告处，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2014年5月2日至2014年12月31日止，合同约定被告在原告驻北京办从事销售工作，原告每月5日以人民币形式支付被告当月的基本工资，浮动工资部分根据公司效益及月度考核情况确定，于每月下旬支付当月的浮动工资。2014年12月22日，原告出具终止劳动合同通知书，通知被告双方劳动合同将与2014年12月31日到期，到期后不再续签劳动合同，要求被告于2014年12月31日前办理离职手续。工作期间原告共发展了五家合同金额超10万元的代理商。离职后，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金8,773元；2、原告支付被告2015年1月未签订劳动合同二倍工资差额3,117元；3、原告支付被告2013年5月至2013年12月期间提成13,188元、2014年1月至2014年12月期间提成79,253元；4、原告支付被告2015年1月车补2,000元、电话补助50元；5、原告支付被告2014年1月至2014年12月期间书报费400元；6、原告支付被告北京京西学校空调项目配合费39,576元；7、原告支付被告2013年5月至2014年12月期间发展代理商的奖励5,000元。2015年7月10日，该仲裁委员会以京朝劳人仲字(2015)第07179号裁决书作出裁决：一、原告支付被告关于北京京西学校空调项目配合费39,576元；二、原告支付被告2013年5月至2013年12月期间提成13,188元、2014年1月至2014年12月期间提成79,253元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金8,773元；四、原告支付被告发展商奖励5,000元；五、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。审理中，被告提供了《2013年度销售管理责任状》一份，该责任状第六条公司销售提成第2项规定：2013年度的销售提成按照单个合同的利润率进行结算：FCU设备：按照4折作为成本核算点，扣除运输费、服务费及17%的增值税后，逐档累计计算：利润在1-5%的，按照利润额的10%提取；利润在5-10%的，按照利润额的25%提取；利润在10-13%的，按照利润额的300%提取；利润在13-16%的，按照利润额的40%提取；利润在16-19%的，按照利润额的50%提取；利润在19-22%的，按照利润额的60%提取；利润在22-25%的，按照利润额的70%提取；利润在25-30%的，按照利润额的80%提取；利润在30%以上的，按照利润额的90%提取；第七条公司相关奖惩制度第8项规定：……每家新的代理或经销商必须与新晃签订累计超过10万元以上的合同，经核实后奖励营业担当1,000元/家。原告对该份责任状不予认可，认为系草案，未正式公布和实施，2013年公司尚无销售提成的相关规定，但确认如果存在销售提成，对仲裁裁决的金额13,188元予以认可。同时原告向本院提供了《2014年度销售管理责任状》一份，该份责任状中有关销售提成和发展代理商奖励的规定与被告提供的《2013年度销售管理责任状》中的规定相一致；另原告提供了被告2014年的销售提成表，根据该表显示，被告2014年共计销售额为3,779,612元，应提成金额为18,864.88元，可提成金额为18,187.40元，其中差额677.48元系因北京中震顺达投资发展有限公司的货款29,190元收款不足90%。被告对原告提供的《2014年度销售管理责任状》不予认可，认为未收到过；对销售提成表中的销售金额无异议，但对原告的销售提成计算方式不予认可。以上事实，有仲裁裁决书、终止劳动合同通知书、劳动合同及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：用人单位应当按照约定或国家规定足额支付劳动者劳动报酬。本案被告提供了《2013年度销售管理责任状》，根据该责任状的规定，原告处2013年度存在销售提成，虽然原告不认可2013年度的销售责任状，认为仅是草案，尚未正式实施，但原告的该主张无相关证据证实，故原告应当支付被告2013年度销售提成，原告要求不予支付的请求，本院不予支持。因原告对于仲裁裁决的2013年销售提成的金额予以认可，而被告也接受仲裁裁决，故本院确定原告应当支付被告2013年5月至2013年12月销售提成13,188元。关于2014年度销售提成，原告提供了销售提成表，被告对2014年度的销售额无异议，仅对提成的计算方式提出异议，但根据原告的销售提成规定，提成系按利润率逐档累计计算，原告的计算方式并无不当，故本院采信原告的意见，确定被告2014年应得销售提成为18,864.88元；原告主张因北京中震顺达投资发展有限公司的货款29,190元收款不足90%，该部分提成677.48元不应支付，被告2014年可得提成应为18,187.40元，本院认为，根据原告的销售提成规定，销售提成应在货款回笼90%以上后发放，被告也无证据证明该部分货款已回笼90%以上，故原告这一主张本院予以采纳;原告关于在支付被告的工资中也预发了部分销售提成，应当予以扣除的意见，无相关证据证实，本院不应采纳，因此原告应当支付被告2014年1月至2014年12月销售提成18,187.40元。无论原告提供的《2014年度销售管理责任状》还是被告提供的《2013年度销售管理责任状》，均有发展代理商奖励的规定，被告在工作期间发展了五家合同金额超10万元的经销商，故根据规定，原告应当支付被告发展代理商奖励5,000元，原告要求不支付的请求，本院不予支持。关于项目配合费，被告认为该费用原告是同意支付的，虽然被告提供了报告书，但根据该报告书，该费用最终未审批通过，而被告也无证据证明该费用原告应当支付被告，故原告要求不支付被告项目配合费39,576元的请求，本院予以支持。双方对仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金均未起诉，视为接受该项裁决，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，判决如下：一、原告上海新晃空调设备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段百家2013年5月至2013年12月销售提成13,188元、2014年1月至2014年12月销售提成18,187.40元；二、原告上海新晃空调设备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段百家发展代理商奖励5,000元；三、原告上海新晃空调设备股份有限公司要求不支付被告段百家北京京西学校空调项目配合费39,576元的请求，予以支持；四、原告上海新晃空调设备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段百家解除劳动合同经济补偿金8,773元。负有金钱给付义务的当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海新晃空调设备股份有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  姚伟勇二〇一六年四月七日书记员  陆望舒附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。