北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2015）顺民初字第05066号原告欧特（北京）物流有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇天柱路东侧（福润通仓储有限公司），组织机构代码66910XXXX。法定代表人韩庭振，总经理。委托代理人张翠翠，北京智勇律师事务所律师。委托代理人李俊鹏，北京智勇律师事务所律师。被告王健，男，1970年12月17日出生。委托代理人张楠，北京市玖典律师事务所律师。原告欧特（北京）物流有限公司（以下简称欧特公司）与被告王健劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告欧特公司委托代理人张翠翠、李俊鹏，被告王健及其委托代理人张楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧特公司诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，经顺义区劳动人事争议仲裁委员会审理作出京顺劳人仲字[2015]第521号裁决书。原告认为裁决认定事实不清，原、被告双方不存在劳动关系并无需支付任何费用。现原告诉至法院，要求判令：1.原告与被告不存在劳动关系；2.原告无需支付被告2014年3月27日至2014年9月27日未签订劳动合同双倍工资差额26148元；3.原告无需支付被告2014年4月至2014年6月工资15000元；4.本案诉讼费用由被告承担。被告王健辩称，认可仲裁裁决，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明：王健称其于2013年10月14日去欧特公司上班，担任长途车司机；12月份韩庭振告知其没有货了让其等着，2013年12月让其去通州张家湾真功夫管小车，共去了14天，其表示干不了就回来了；之后韩庭振说接了肯德基的活，让其先待着，过年后韩庭振把队长藏洪林的电话给其，让其直接联系队长跑活；当时与韩庭振约定的工资是一个月6000元，工资由队长藏洪林现金发放。为此，王健提交健康证、送货单、银行打款记录。健康证上显示单位名称为欧特公司，职工为王健，车牌号为XXX；送货单无单位名称显示；银行打卡记录显示2013年11月和12月有工资汇入。欧特公司对健康证真实性认可，对其余证据均不予认可，称XXX是藏洪林的车，其公司与藏洪林系合作关系，王健系藏洪林个人雇佣。为此欧特公司提交员工花名册、社会保险个人权益记录、付款手续（付款申请书、支出凭证、KFC记录表等）、委托运输合同、申请书。员工花名册与社会保险个人权益记录均无王健；付款手续显示欧特公司与藏洪林每月按月结算运费；委托运输合同显示欧特公司与藏洪林签订关于部分线路的运输，无具体运输任务的显示；申请书显示藏洪林为王健等人申请办理健康证，但无抬头单位也没有日期。王健对社会保险个人权益记录的真实性认可，对其余证据均不予认可，称从未见过。经查，欧特公司未在仲裁中提交员工花名册、委托运输合同和申请书。经查，仲裁庭审中，欧特公司申请藏洪林出庭作证，藏洪林出庭作证称：欧特公司有货物时我帮忙运输货物，我不是欧特公司的员工，王健约2014年2月底给我开车，我给王健发工资，每月工资6000元，不欠王健工资，我不止给一家公司运货，给谁家运货哪家就在健康证上盖章，双方之间没有货运合同，没有货运关系，也没有给王健发工资的证据。本案审理过程中，本院依法对藏洪林进行了询问，藏洪林陈述如下：不记得王健是谁找来的，运输车辆是我租赁来的，与欧特公司之间没有书面的运输合同，（查看委托运输合同后）合同是我签的，因为是比较集中的业务，运输合同没有给王健看过，给王健说过“我们出去干活代表欧特公司……不要给公司添麻烦。”2014年12月1日，王健向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与欧特公司自2014年2月27日至2014年9月27日期间存在劳动关系；2.欧特公司支付2014年4月至9月的工资9210元，2014年8月2日至2014年9月27日病假工资2496元；3.欧特公司支付2014年3月27日至2014年9月27日未签订劳动合同双倍工资差额26496元；4.欧特公司支付违法解除劳动关系赔偿金14000元。2015年2月15日，该委作出京顺劳人仲字[2015]第521号裁决书：1.王健与欧特公司自2014年2月27日至2014年9月27日期间存在劳动关系；2.欧特公司支付王健2014年4月、2014年5月、2014年6月期间工资15000元；3.欧特公司支付王健2014年3月27日至2014年9月27日未签订劳动合同双倍工资差额26148元；4.驳回王健其他申请请求。王健认可仲裁裁决。欧特公司不服仲裁裁决，起诉至本院。本案审理过程中，王健称自己2014年7月份工资涨到7000元，2014年4月工资欠3000元，2014年5月和2014年6月的工资没有发放，自己于2014年8月2日卸货时受伤，此后病休，欧特公司未发放工资也没有安排工作。以上事实，有当事人陈述、健康证、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定案件事实之依据。本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中欧特公司主张王健与藏洪林存在雇佣关系，但欧特公司未提交证据证明其与藏洪林之间的货运关系告知过王健，且藏洪林在仲裁庭审时以及本院询问之初均表示与欧特公司之间无货运合同，其也未将自己与欧特公司之间的关系告知过王健，其对外运输均以欧特公司名义进行，故综上情况，本院对欧特公司的主张不予支持，对王健称与欧特物流公司存在劳动关系予以采信。用人单位应当对计算劳动者工作年限负举证责任，现欧特公司未提交证据予以证明，故本院对王健所称与欧特公司自2014年2月27日至2014年9月27日存在劳动关系予以支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存2年备查。欧特公司未提交王健的工资支付记录，应当承担举证不能的不利后果，本院对王健所述的工资标准以及工资发放情况予以采信。顺义区仲裁委裁决结果超出王健申请的数额，现王健未对仲裁裁决起诉，故本院对王健主张的2014年4月、2014年5月和2014年6月工资依法予以调整。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。王健2014年2月27日入职欧特公司，其自认提供实际劳动至2014年8月2日，之后因为病假未上班，但其未提供证据予以证明，故本院对王健主张的2014年3月27日2014年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额予以支持。王健认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、原告欧特（北京）物流有限公司与被告王健自二○一四年二月二十七日至二○一四年九月二十七日期间存在劳动关系；二、原告欧特（北京）物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告王健二○一四年四月、二○一四年五月、二〇一四年六月期间工资九千二百一十元；三、原告欧特（北京）物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告王健二〇一四年三月二十七日至二〇一四年八月二日期间未签订劳动合同双倍工资差额二万六千一百四十八元；四、驳回原告欧特（北京）物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告欧特（北京）物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何庆玲人民陪审员  李秀兰人民陪审员  孙家法二〇一六年四月二十日书 记 员  曾德荣