山东省临朐县人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0724民初517号（2016）鲁0724民初537号原告（被告）刘霞。委托代理人王义昌，山东宇明律师事务所律师。委托代理人陈传胜，山东宇明律师事务所律师。被告（原告）临朐金谊公司纺织有限公司，住址：临朐县五井镇政府驻地。法定代表人宋少华，经理。委托代理人付少坤，临朐山旺法律服务所法律工作者。原告刘霞诉被告临朐金谊纺织有限公司（以下简称金谊公司）劳动争议纠纷案（（2016）鲁0724民初517号），金谊公司诉被告刘霞劳动争议纠纷案（（2016）鲁0724民初537号），本院受理上述两案后，依法由审判员尚美华独任审判，公开开庭并合并进行了审理。原告（被告）刘霞（以下简称原告刘霞）委托代理人王义昌、被告（原告）金谊公司（以下简称被告金谊公司）委托代理人付少坤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘霞主张，本人对临朐县劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2015）第231号裁决书中的部分裁决不服。因原、被告劳动关系持续至今，为此诉至法院，请求判令被告支付一次性伤残补助金10500元、护理费3042.28元、交通费1000元及待岗生活费69020元。被告金谊公司主张，一、2010年5月1日，原告自动离职，双方不存在任何劳动关系，仲裁裁决双方于2016年1月11日解除劳动关系，从而适用就近的数字标准裁决本案错误。原告得到经济补偿金的前提是被告存在违规、违法行为。但是被告不存在任何违法行为，本案原告既违法又违规，连续旷工90余天被除名，即便未超过1年的仲裁时效，要求的经济补偿金也应当不予支持，何况自2010年1月30日至今6年之久，早已超过法律规定的1年仲裁时效。二、计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所依据的基数不准确，也已超过仲裁时效不应支持。原告于2010年5月1日开始连续旷工，后自动离职，被告为了完善用工制度于2010年8月2日作出除名决定而解除劳动关系，计算基数应以事故发生地的上年度（2009年度）统筹地区职工平均工资1950元计算。三、自2010年1月30日受伤至今，已超过1年的仲裁时效，231号裁决书支持原告停工留薪期3000.69元错误。四、仲裁裁决对被告提交的考勤表认识错误。考勤表、工资表是当时情况的真实反应，当时的工资发放都是以现金的方式班组长签名领回，后发放到每个职工，考勤表是班组长负责记录，被告提交的考勤记录与工资表相印证完全一致。被告考勤记录是上月的26号至次月的25日为一个考勤月，考勤表中的2010年1月30日实际上就是2009年12月30日，2010年2月30日实际上就是2010年1月30日，由于仲裁员认识上的错误，确认“不符合逻辑，瑕疵证据”，从而导致本案错判。五、被告提交《临朐县金谊公司规章制度》、《金谊公司职工代表选举程序》、《职工代表名单》《职工代表会议》、《企业职工除名通知书》等相关证据，是被告根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已经向劳动者公示并且由被告做出，应当作为裁决本案的依据。对本单位职工应当有拘束力，原告之旷工、自动离职行为应当受该规章制度的拘束。六、《工伤认定书》、《鉴定结论》的作出机关至今未送达给被告。经审理查明，2008年2月，原告刘霞到被告金谊公司从事梳棉工作。月平均工资1000.23元，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。2010年1月30日，原告在被告处工作时不慎被梳棉机挤伤左手，后入住中国人民解放军第八十九医院住院治疗38天，住院期间由其父母护理。原告伤后未再为被告提供劳动。原告住院费用计21282.07元，被告于原告住院期间支付其治疗费用30000元。2010年9月20日，临朐县人力资源和社会保障局认定原告的伤情为工伤。2011年4月25日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出认定原告劳动功能障碍程度为十级的鉴定结论。原告于2015年9月8日仲裁庭审中已提供其工伤认定书及劳动功能障碍程度结论。2015年8月，原告刘霞向临朐县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决与金谊公司解除劳动关系并支付停工留薪期间工资、待岗生活补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、经济补偿金等共计142136.12元。其中一次性医疗补助金为3842X4=15368元、一次性就业补助金为3842X8=30736元。2016年1月11日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2015）第231号仲裁裁决，裁决金谊公司与刘霞解除劳动关系并支付原告经济补偿金11600元、停工留薪期间的工资3000.69元、一次性工伤医疗补助金15368元、一次性伤残就业补助金30736元。刘霞、金谊公司均不服，分别向本院提起诉讼。另查明，被告金谊公司主张因原告连续旷工90日，已2010年8月2日对原告除名并提供《企业员工除名通知书》一份，载明：“刘霞同志：鉴于您在工作中受伤，停薪留职期3个月期满后，既未要求回单位工作，又未办理辞职手续，现已连续旷工90余天，严重损害了公司利益，根据本公司的规章制度和职工代表大会决议以及劳动法律、法规及企业职工奖惩条例等文件规定，对你连续旷工90余天之行为按自动离职做除名处理，现决定予以除名。请于2010年8月15日前办理业务交接手续。本公司保留追究您的一切法律责任的权利，特此通知。金谊公司2010年8月2日”。被告未提供已合法送达原告《除名通知书》的充分证据。原、被告均认可原告伤后停工留薪期为3个月。2014年度，潍坊市职工月平均工资数额为4244元。2015年度，临朐县最低工资标准为每月1450元。上述事实，有工伤认定书、山东省劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、庭审笔录等在案为证，足以认定。本院认为，原告刘霞所受伤害，已经临朐县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经潍坊市劳动能力鉴定委员会作出认定原告劳动功能障碍程度为十级，被告金谊公司虽然主张其未收到工伤认定书和劳动功能鉴定结论书，但其在2015年9月8日知晓上述结论后亦未在法定期限内启动诉讼或复鉴程序，因此，应当认定原告刘霞所受伤害系工伤，劳动功能障碍程度为十级。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告刘霞伤后于2010年1月30日住院治疗，于2011年收到认定功能障碍程度为等级为10级鉴定结论通知书，但原告于2015年8月申请仲裁，主张被告支付的一次性伤残补助金、护理费、交通费已超过仲裁时效，不予支持，被告于原告住院期间已支付的30000元费用，除扣除住院费用21282元外，余额8718元可作为相关费用支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，可享受工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金及由用人单位支付一次性伤残就业补助金的待遇。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，按原告劳动功能障碍程度10级、2014年度潍坊市职工平均工资4244元的标准，一次性工伤医疗补助金为上年度职工4个月平均工资，一次性伤残就业补助金为上年度职工8个月平均工资，原告主张一次性工伤医疗补助金15368元，一次性伤残就业补助金30736元未超出相关规定，应予支持。原、被告对原告停工留薪期间3个月、月平均工资1000.23元无异议，故被告应当支付原告停工留薪期间的工资为1000.23X3=3000.69元，应予支持。被告主张因原告伤后连续旷工90日已将原告除名，但未提供《除名决定书》送达原告的充分证据，因此，被告主张已与原告解除劳动关系，不能成立。因被告在原告发生工伤之后，未与原告就工伤事宜作出最终处理，也未与原告合法解除劳动关系，因此，被告应当承担支付原告经济补偿金的义务，但原告自2011年5月受伤之后，未再为被告提供劳动，计算经济补偿金基数应按原告申请解除劳动合同时的临朐县最低工资标准每月1450元计算，原、被告劳动关系自2008年2月至2015年8月，被告金谊公司应支付原告刘霞经济补偿金数额为1450X8=11600元。被告企业处于正常生产经营状态，原告自伤后即不再为被告提供劳动，原告要求被告支付待岗生活费，原告并未提供其待岗原因是因被告所致的证据，故原告主张被告支付待岗生活费60900元的请求，证据不足，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、潍坊金谊纺织有限公司与刘霞劳动关系自2015年8月解除；二、潍坊金谊纺织有限公司自本判决生效之日起七日内支付刘霞解除劳动合同经济补偿金11600元。停工留薪期工资3000.69元、一次性工伤医疗补助金15368元，一次性伤残就业补助金30736元；三、驳回刘霞的其它诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由刘霞、金谊公司均担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  尚美华二〇一六年四月二十五日书记员  徐小风