重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2015）中区法民初字第11700号原告李斌，女，汉族，1982年11月19日出生，住福建省厦门市思明区。委托代理人汪国群，重庆德琅律师事务所律师。被告重庆市建设工程质量检验测试中心，住所地重庆市渝中区长江二路221号1-5幢，组织机构代码70934298-0。法定代表人熊启东，主任。委托代理人张超，男，汉族，1981年1月22日出生，住山东省济阳县。委托代理人周严，重庆盛搏律师事务所律师。原告李斌与被告重庆市建设工程质量检验测试中心（以下简称“市工程质量检测中心”）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘保兵独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员徐浩然担任法庭记录。原告李斌及委托代理人汪国群，被告市工程质量检测中心的委托代理人张超、周严到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李斌诉称，2014年5月19日，原告进入被告处上班，在机械检测所工作，主要从事网站管理、检测相关业务管理、资质申请相关筹备工作，双方未签订劳动合同，原被告双方也未就工资的具体金额进行约定，但被告承诺月工资不低于7000元。被告也未给原告办理社会保险。由于被告一直未与原告签订劳动合同，不发放工资，原告于2015年4月27日向被告提交了纸质的离职报告。2015年4月30日，原告又以电子邮件的形式向被告机械所所长发送了离职申请，之后未再到被告处上班。原被告双方未约定工资的具体金额，原告主张月工资应按照2014年科学研究、技术服务业平均工资标准6958元/月（83498月/12个月）计算。2015年5月19日，原告与被告因经济补偿金发生争议向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月25日作出渝中劳仲案字（2015）第387号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决书依据事实错误，适用法律不当，故诉至法院请求判令被告支付原告经济补偿金6958元。被告市工程质量检测中心辩称，对原告所述的基本事实无异议，但对原告的岗位有异议，原告实际从事的为内勤工作，具体负责人员考勤、绩效考核、网站管理、资质申请过程中的协助工作。原被告双方未约定具体的工资，被告也未承诺过期月工资7000元以上。被告于2015年4月20日通知原告入职体检，后原告未按照通知要求进行体检，自动放弃入职的机会，并非被告解除与原告之间的劳动关系。被告不应向原告支付经济补偿金，请求法院依法判决。经审理查明，李斌于2014年5月19日进入市工程质量检测中心机械所上班，双方未签订劳动合同，市工程质量检测中心也未给李斌办理社会保险。2015年4月30日，李斌以市工程质量检测中心未与其签订劳动合同、未支付工资为由，以电子邮件的形式向市工程质量检测中心发送了离职申请，双方劳动关系解除。之后，李斌未再到市质量管理检测中心上班。2015年5月19日，李斌因经济补偿与市工程质量检测中心发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月25日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳仲案字（2015）第387号《仲裁裁决书》，裁决：一、市工程质量检测中心向李斌支付终止劳动关系的经济补偿2500元；二、驳回李李斌的其他仲裁请求；三、上述第一项金额，市工程质量检测中心自裁决书生效之日起5日内一次性向李斌支付。李斌对上述《仲裁裁决书》不服，乃以本案诉讼请求起诉来院。另查明，2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为58852元（4738元/月）。庭审中，市工程质量检测中心认可未发放李斌2015年1月1日至2015年4月30日期间的工资。李斌为了证明其工资标准举示了《2014年重庆市城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资表》、邮箱截图及《入职通知书》。《2014年重庆市城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资表》载明：科学研究、技术服务业2014年重庆市城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资为83498元。邮箱截图及《入职通知书》载明：libin821119@126.com的电子邮箱收到华南城入职通知书的邮件。《入职通知书》载明：李斌被华南城公司聘用，职位为薪酬绩效副经理，工资为试用期6000元/月，转正后7000元/月，要求李斌于2014年5月5日携聘用通知书办理入职事宜。李斌陈述其入职市工程质量检测中心前已经接到重庆华南城公司入职通知书，华南城公司承诺的工资为7000元，其入职市工程质量检测中心时，承诺的工资不低于7000元。由于双方没有约定具体的工资金额，其主张按照工资按照市工程质量检测中心所在行业科学研究、技术服务业2014年就业人员的年平均工资83498元计算月工资。市工程质量检测中心对上述证据的真实性无异议，对关联性有异议，其认为行业平均工资与李斌个人工资无关，华南城公司给予李斌的工资不代表其能够给予其同样的工资水平。市工程质量检测中心举示了《工资领取单》拟证明其以现金的形式发放了李斌2014年5月19日至12月31日期间工资共计14800元，其月平均工资为2000元。《工资领取单》载明：“李斌，领取费用金额2014.7月31,1500，2014.9.26，2000，2015.1.13，11300，合计14800。”“签字及日期”栏下有李斌签字。李斌对《工资领取单》真实性不予认可，认为该签名系伪造，并申请对该签名笔迹进行司法鉴定。经本院委托，2016年1月4日，西南政法大学司法鉴定中心出具西政司法鉴定中心〔2015〕司鉴字第4521号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：签字及日期栏中“李斌”署名笔迹与样本笔迹是同一人所写。李斌对《司法鉴定意见书》的真实性、合法性均予以认可，但不认可其鉴定结论，不申请重新鉴定，同时认为费用和工资是两回事，不能证明其领取了工资。上述事实，有渝中劳仲案字（2015）第387号《仲裁裁决书》、《2014年重庆市城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资表》、邮箱截图、《入职通知书》、《2014年重庆市建设施工非特种升降设备设施检测人员岗位考核合格人员名单》、QQ工作沟通、QQ工作邮件、《工资领取单》、《司法鉴定意见书》等证据及双方当事人陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于原告工资标准的问题。本案中，原被告双方未签订劳动合同，对工资没有具体约定。原告称被告承诺其月工资不低于7000元，并举示了《入职通知书》予以证明，认为被告应按照2014年科学研究、技术服务业平均工资标准6958元/月计算其月工资。被告举示了《工资发放表》，认为其2014年合计发放原告工资14800元，其月工资为2000元。本院认为，劳动者的工资标准原则上遵循谁主张谁举证的原则，原告举示的《入职通知书》载明华南城招聘其转正工资为7000元/月，但并不能证明被告曾承诺月工资不低于7000元。被告举示的《工资发放表》载明原告于2015年1月15日领取了费用148000元，并称其为2014年5月19日至2014年12月31日期间的工资，但《工资发放表》中载明的金额并非按月发放，不能证明原告的工资标准。原、被告双方举示的证据均不足以证明原告的工资标准，原、被告双方对原告的工作岗位及内容也有争议，无法确定原告岗位的行业归属，根据公平合理原则，结合2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4738元，本院依法酌情认定原告的月平均工资为4738元。关于被告是否应当向原告支付经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为原告缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告于2014年5月19日到被告处上班，2015年4月30日以被告未与其签订劳动合同、未支付工资为由解除双方劳动关系。被告认可其未支付原告2015年1月1日至4月30日期间工资，原告单方解除行为符合上述法律规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿。原、被告双方劳动关系存续期间超过六个月不足一年，根据上述法律规定，结合本院认定原告工资为4738元/月的事实，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿4738元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告重庆市建设工程质量检验测试中心在本判决生效后立即支付原告李斌解除劳动关系的经济补偿4738元；二、驳回原告李斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆市建设工程质量检验测试中心负担。本判决为终审判决。代理审判员  刘保兵二〇一六年四月二十六日书 记 员  徐浩然