中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1602民初2851号 原告：滨州市东辰足球俱乐部，住所地滨州市滨城区黄河三路**，统一社会信用代码52371600MJE99648XC。 法定代表人：宋宏亮，经理。 委托诉讼代理人：于宗国，山东天矩律师事务所律师。 被告：郝明，男，1993年2月2日出生，汉族，住河北省石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：戴盟，山东戴盟律师事务所律师。 原告滨州市东辰足球俱乐部与被告郝明劳动争议纠纷一案，本院2019年6月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告法定代表人宋宏亮及其委托诉讼代理人于宗国到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人戴盟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告滨州市东辰足球俱乐部向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不向被告支付工资9万元，经济补偿金1.5万元。2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：滨州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月9日作出滨劳人仲案字【2019】第101号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资9万元，经济补偿金1.5万元没有事实依据。2018年6月10日，案外人张瑶及滨州市东辰足球俱乐部与日月财富（北京）控股有限责任公司签署《滨州市东辰足球俱乐部股权转让合同》，合同约定甲方（张瑶及滨州市东辰足球俱乐部）将持有的滨州市东辰足球俱乐部100%股权转让给乙方，股权转让前的一切债权由甲方承担，原员工、教练员、运动员工资由甲方承担（乙方续用队员除外）等内容。该《股权转让合同》签署后，日月财富（北京）控股有限责任公司指派单位员工宋宏亮成为滨州市东辰足球俱乐部法定代表人，并于2018年7月11日将原法定代表人张瑶变更为宋宏亮。因原告涉及的请求项目发生于2018年2月1日至2018年5月6日。该期间日月财富（北京）控股有限责任公司及法定代表人宋宏亮并未接手公司，对于原告的工资发放、考勤情况及是否违反单位规章制度的事实均无法考证，因此被告的劳动仲裁应当列原法定代表人以查明案件事实。综上所述，滨州市劳动人事争议仲裁委员会在未查明相关案件事实的情况下，便裁决原告向被告支付工资及经济补偿侵害了原告的合法权益，便特诉至贵院，望依法支持原告诉讼请求。 被告郝明辩称，1.请求依法驳回原告的诉讼请求；2.解除原被告签订的《滨州市东辰足球俱乐部运动员工作合同》3.判令原告支付被告工资9万元、经济补偿金1.5万元；4.本案受理费由原告承担。事实与理由：原被告于2018年2月7日双方自愿签订《滨州市东辰足球俱乐部运动员工作合同》是双方真实意思表示，内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本要件，具备劳动合同属性，双方之间的关系符合劳动合同关系特征，故双方签订的该合同合法有效，且已实际履行。而原告未按合同约定向被告支付劳动工资报酬，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，且无故终止合同，其行为已构成根本性违约。2.原告以原法定代表人张瑶与日月财富（北京）控股有限公司签署股权转让合同为由，不承担原告法人变更前的债务，没有事实根据与法律依据。被告从滨州市民政局调取的原告注册登记材料证实：原告系非企业法人的社团组织。2018年7月9日，其向滨州市民政局提出变更法定代表人申请，将原法定代表人张瑶变更为日月财富（北京）控股有限公司的宋宏亮，提交的变更法定代表人申请材料中，并未涉及所谓股权转让事宜。且在《债权债务的说明》中表述：“截至2018年7月9日滨州市东辰足球俱乐部变更法人前，对外无任何债权债务……”，这显然与原告诉称“股权转让前的一切债权债务由原法定代表人张瑶承担”的说辞大相径庭，与事实不符。就原被告签订的合同而言，合同的权利义务相对人系原告，因为无论原告法定代表人如何变更，因合同而产生的法律效果应由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。根据当事人的陈述和经审查确认的仲裁裁决书、送达证明、工作合同、审计报告、债权债务说明、变更登记表、变更证明、会议纪要、股权转让合同、申请书等证据，本院认定事实如下：2018年2月7日，原被告签订《滨州市东辰足球俱乐部运动员工作合同》，该合同有效期为自2018年2月1日起至2018年12月30日止。第五条劳动报酬第二款工资标准及发放办法约定，乙方（被告郝明）每月为3万元人民币。第九条合同的变更、解除、终止第四款第二项约定，甲方(原告滨州市东辰足球俱乐部)拖欠乙方（被告郝明）工资奖金超过3个月，乙方（被告郝明）可以通知甲方(原告滨州市东辰足球俱乐部)解除本合同。第十条经济补偿金第五款约定，乙方(原告滨州市东辰足球俱乐部)依照该合同第九条第四款规定的原因解除本合同的，甲方(原告滨州市东辰足球俱乐部)可以解除劳动合同并应向乙方(原告滨州市东辰足球俱乐部)支付经济补偿金。 2018年4月17日，原告开始全队放假，被告在家待岗。之后，原告一直未通知被告返回俱乐部。被告在原告处工作期间，原告未给被告发放工资，现被告要求原告支付拖欠其自2018年2月7日至2018年5月7日的工资90000元。原告不予认可，主张原告滨州市东辰足球俱乐部已经更换法人，对原告之前具体运营情况不清楚，对被告工资有无发放亦不清楚。原告未提交关于运动员管理接续情况的相关材料以及俱乐部所有运动员工资发放的原始财务账目凭证。 2018年7月9日，原告法人代表由张瑶变更为宋宏亮。同日，原告滨州市东辰足球俱乐部出具债权债务的说明一份，内容为：“截止至2018年7月9日滨州市东辰足球俱乐部变更法人前，对外无任何债权债务，为明确双方债权债务关系，根据相关法律法规双方特此签订说明。原法人代表：张瑶（捺手印）新法人代表：宋宏亮（捺手印）。 被告郝明作为申请人，以原告滨州市东辰足球俱乐部为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：解除双方签订的《滨州市东辰足球俱乐部运动员工作合同》，要求被申请人支付工资9万元、经济补偿金1.5万元。2019年5月9日，该仲裁委员会作出滨劳人仲案字【2019】第101号仲裁裁决书，裁决：1.双方签订的《滨州市东辰足球俱乐部运动员工作合同》解除；2.被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人工资9万元，经济补偿金1.5万元。原告不服该仲裁裁决，向本院提出诉讼。 本案庭审过程中，原告提交滨州市东辰足球俱乐部2018年6月10日与日月财富（北京）控股有限责任公司签订滨州市东辰足球俱乐部股权转让合同一份，主张：合同约定甲方（张瑶及滨州市东辰足球俱乐部）将持有的滨州市东辰足球俱乐部100%股权转让给乙方，股权转让前的一切债权由甲方承担，原员工、教练员、运动员工资由甲方承担（乙方续用队员除外）。被告对该合同真实性均不予认可，经审查，该合同中并无“股权转让前的一切债权由甲方承担，原员工、教练员、运动员工资由甲方承担”的内容。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告滨州市东辰足球俱乐部与被告郝明之间签订了劳动合同，形成了劳动合同的法律关系。原告滨洲市东辰足球俱乐部由于未按照劳动合同的约定足额支付劳动报酬、非因被告原因造成被告放假在家，原告没有为被告发放2018年2月7日至2018年5月7日的工资，被告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条的规定向原告支付工资及经济补偿金。原告提交滨州市东辰足球俱乐部2018年6月10日与日月财富（北京）控股有限责任公司签订股权转让合同一份，主张股权转让前的一切债权由甲方承担，原员工、教练员、运动员工资由甲方承担（乙方续用队员除外）。被告对该合同真实性均不予认可，经审查，该合同中并无“股权转让前的一切债权由甲方承担，原员工、教练员、运动员工资由甲方承担”的内容。即使该合同内容真实有效，原告股权变动及法定代表人变更亦不属于拒付劳动者工资的合法理由，对原告主张本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除原告滨州市东辰足球俱乐部与被告郝明签订的滨州市东辰足球俱乐部运动员工作合同； 二、原告滨州市东辰足球俱乐部支付被告郝明工资90000元，经济补偿金15000元，共计105000元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告滨州市东辰足球俱乐部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  吴超 二〇一九年七月十六日 书记员  林茹