广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初10294号原告(被告)饶丽，女，汉族，1978年12月23日出生，住址广东省深圳市福田区，委托代理人陈伟，北京市炜衡(深圳)律师事务所律师。委托代理人李蕾蕾,北京市炜衡(深圳)律师事务所实习律师。被告(原告)沃尔玛（中国）投资有限公司,住所地深圳市福田区农林路**深国投广场**楼**及**楼**，统一社会信用代码914403007109368585。法定代表人TanWernYuen。委托代理人刘婷，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。委托代理人潘芳，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。上列原告饶丽诉被告沃尔玛（中国）投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2001年11月5日。二、职务：高级采购部经理。三、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2005年9月1日起的无固定期限劳动合同。四、解除劳动合同时间：2018年10月15日。五、前12个月月平均工资：23221.09元。六、关于违法解除劳动合同赔偿金：被告主张，原告在公司内部的调查过程中提供了不实陈述，即原告未向被告披露刘慧曾作为奕德尚伟的代表与原告进行过业务往来的事实，该行为违反了《员工手册》第8.2.4条第3.2项的规定，被告依据相关的规章制度合法解除与原告的劳动关系，故无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告提交了《供应协议》、《会谈记录》、刘慧2016年3月18日、3月23日、4月6日发给原告的相关产品推荐邮件及附件、刘慧代表奕德尚伟所推荐产品的相关建品记录、原告工作电脑邮箱文件夹截图、刘慧与原告关系及沟通往来的证明文件证明其主张。原告对上述证据中的原告工作电脑邮箱文件夹截图的真实性不予认可。原告主张刘慧仅于2016年作为奕德尚伟的代表与原告沟通业务往来事宜，2017-2018年期间奕德尚伟的业务来往事宜则由鹏程作为代表与原告联系，被告无故单方面解除与原告的劳动合同，属违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。经查，《员工手册》载明“8.2.4……（3）解聘：员工的某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括但不局限于以下的情况：……3.2严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为”。《会谈记录》部分记录如下：被告询问：“供应商（奕德尚伟）的联系人是谁？”原告答称：“联系人是鹏程，送样品和报价也是鹏程做的。奕德尚伟只有他联系过我。”被告询问：“是否认识刘慧？”原告答称：“认识，她以前在山姆做过几年”。《解除劳动合同通知书》载明“……因您在劳动合同履行期间严重违反公司的规章制度，公司经慎重考虑，现决定于2018年10月16日与您解除劳动合同关系……”原告于落款处备注“不同意严重违反公司制度的原因，因我是严格按照公司制度来的。饶丽，2018年10月15日”。被告庭审陈述：“被告在《会谈记录》后，调查了原告的工作邮箱，在有关奕德尚伟的邮件中，奕德尚伟的大部分产品均系由刘慧推荐给原告，在相关的5封邮件中，只有1封邮件的发送人系鹏程，剩下的4封邮件的发送人均系刘慧”。本院认为，首先，原告在《会谈记录》中关于“供应商联系人是鹏程”的陈述与被告庭审陈述一致，符合一定的客观事实；其次，当被告询问“是否认识刘慧”时，原告称“认识，她以前在山姆做过几年”，可见原告并没有想过隐瞒其认识刘慧的事实；再者，被告并未明确向原告询问“刘慧是否作为奕德尚伟与你进行过业务往来”之类的问题，原告未主动披露刘慧曾作为供应商奕德尚伟的过往联络人并不构成虚假陈述。综上所述，被告未能就其主张向本院提交有效证据，应承担举证不能的不利后果。被告以原告在劳动合同履行期间严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同关系，无事实依据，属违法解除。原告主张被告应支付其违法解除劳动关系赔偿金739500元，并未超过法定数额，属其自主处分的权利，本院予以认可，故，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金739500元。七、关于年终奖：原告主张，被告应支付其2018年度年终奖60837.82元。被告辩称，年终奖系按照原告个人及其所在的部门的绩效考评以及整个公司业绩酌情发放，由于被告整个部门存在违规的行为，原告并无资格得到奖金，且原告已于2018年度年终奖发放之前与被告解除了劳动关系，不符合《员工手册》关于奖金的发放条件，故被告无需支付原告2018年度年终奖。被告提交了《员工手册》、原告签收《员工手册》确认书证明其主张，原告确认上述证据真实性，但对其关联性不予认可。经查，被告提交的《员工手册》第7.2.4条载明“公司给在奖金发放之日仍然在职的全职员工发放奖金。公司将根据公司、员工所在部门或单位及员工本人的业绩表现，决定是否发放奖金以及具体的奖金金额。公司将在适当的时候公布奖金计划的具体内容和发放时间”。本院认为，员工手册中规定“公司将根据公司、员工所在部门或单位及员工本人的业绩表现，决定是否发放奖金以及具体的奖金金额”，该条款于法不悖，本院对此予以确认；员工手册中规定“公司给在奖金发放之日仍然在职的全职员工发放奖金”与《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定“劳动关系解除或终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”相违背，该条款无效，年终奖应当按照员工实际工作时间折算计发。被告未向本院提交证据证明2018年度奖金发放标准及原告业绩表现存在不应享有年终奖的情形，依法应承担举证不能的不利后果，故本院酌定参照原告2017年度年终奖发放金额70112.46元，被告应支付原告2018年度年终奖55321.61元[计算方法：70112.46×(288÷365)]。八、关于律师费：依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千部分，由劳动者承担。本案按原告的胜诉比例计算得出被告承担的律师费已超过法律规定最高限，应以最高限额5000元为准支付。九、仲裁案号：深劳人仲案[2018]12988号十、仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金989202.46元；2、被告支付原告2018年度年终奖60837.82元；3、被告支付原告律师费损失20000元。原告于2018年12月25日申请变更第一项仲裁请求为：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金739500元。十一、仲裁结果：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金739500元；2、被告支付原告律师费5000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、被告支付原告2018年度年终奖60837.82元；2、本案的一切诉讼费用均由被告承担。被告诉讼请求：1、被告合法解除与原告的劳动合同关系，依法无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金739500元；2、被告无需向原告支付律师代理费5000元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告沃尔玛（中国）投资有限公司支付原告饶丽违法解除劳动合同的赔偿金739500元；二、被告沃尔玛（中国）投资有限公司支付原告饶丽2018年度年终奖55321.61元；三、被告沃尔玛（中国）投资有限公司支付原告饶丽律师费5000元；四、驳回原告饶丽的其他诉讼请求；五、驳回被告沃尔玛（中国）投资有限公司的全部诉讼请求。上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  莫凡清人民陪审员  李春梅二〇一九年七月二十五日书 记 员  刘倩恩