辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初6628号 原告：刘新，女，1992年3月5日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 被告：沈阳大航海咨询顾问有限公司，住所地沈阳市和平区三好街90号甲5-1723室。 法定代表人：王绮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘勇，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何成涛，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。 原告刘新诉被告沈阳大航海咨询顾问有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘新，被告沈阳大航海咨询顾问有限公司委托诉讼代理人潘勇、何成涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘新向本院提出诉讼请求：1.判令被告归还原告工资及提成和产生的利息，支付离职补偿金，共计35249元；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在被告公司在职期间，工作勤勤恳恳，而被告未按劳动合同约定发放工资，在2019年1月至2月期间的工资拖欠共计7000元，提成工资18360元，在这期间社会养老保险都未交，有参保缴费证明为证，请求贵院依法判令被告支付拖欠原告提成及基本工资产生的利息共计1889元，在职23个月离职补偿金2个月工资共计8000元，因拖欠保险和工资，公司过错在先，要求解除劳动合同。原告找被告协商此事，要求被告解决处理，可被告态度十分恶劣，总以没钱为由拖延，无奈原告只能将此事诉讼至人民法院，请贵院予以受理，支持原告的诉讼请求。庭审中，原告变更诉讼请求为：1.请求被告支付2019年1月、2月工资共计4938元；2.请求被告支付2018年3月11日、2018年5月1日提成工资分别为16200元、2160元；3.要求被告支付拖欠提成产生的利息2757.6元；4.要求被告支付解除劳动合同经济补偿金8000元。 被告沈阳大航海咨询顾问有限公司辩称，一、对于原告主张的2019年1、2月应发工资数额无异议。被告代原告缴纳了其离职后的3月份的社会保险（未含养老保险）被告支出615.76元。根据社会保险征纳实践，需补缴的2019年3月养老保险费1129.72元将需要被告在以后补缴，因此主张在原告应发工资中扣除的代缴社保费金额为1745.48元（615.76+1129.72元）。扣除被告代缴的前述保险费后，被告应付的工资余额为3192.52元。二、关于未付提成工资。提成工资，是根据员工成单情况，并结合回款金额及员工的工作参与比例计算。根据公司绩效考核制度计算，被告应付但未付的提成工资合计9163.2元。三、关于经济补偿金。1、原告提起此项诉请所依据的事实与客观情况不符。原告在2019年2月22日主动向被告提出申请（即《情况说明》），表示自2019年2月23日起不再来被告处工作，另外，原告表示待被告为原告补齐社保后劳动合同即解除。解除权属于形成权，在原告做出前述意思表示时即产生法律效力。同时，原告前述申请行为，属附条件的民事行为，在其所提的解除劳动合同的条件成就时（即被告补齐社保时），双方的劳动关系即因原告的主动提出而解除。另外，并不存在被告胁迫原告签订申请书（即情况说明）的情况，且原告作为具有完全民事行为能力的成年人，怎会轻易被胁迫。2、原告在前述申请中，并非以被告拖欠工资等为由解除劳动合同，现又以被告拖欠工资、未缴社保等为理由要求支付经济补偿，违反诚实信用原则，其主张不应被支持。而且被告是因为公司经营困难暂时无法支付提成，被告并非恶意拖欠工资。综上，原告关于经济补偿金的主张无事实和法律依据，请法院依法驳回。四、关于拖欠工资及提成的利息，原告此项主张没有法律依据，请求法院驳回。 本院经审理认定事实如下：2017年4月10日，原告入职被告处。被告拖欠原告2019年1月、2月工资4938元未予支付。 2019年2月22日，原告向被告提交情况说明一份，载明“兹有员工刘新，自愿申请停薪留职，自2019年2月23日起不再来沈阳大航海咨询顾问有限公司工作。待公司为其补全社保后，解除劳动合同。” 原告在解除劳动关系前十二个月的平均工资为3560.67元/月。 2019年2月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.申请2019年1月、2月基本工资；2.申请2017年12月至2018年6月产生的提成剩余未发放部分；3.申请补齐在职期间所有社会保险；4.申请因公司过错拖欠工资，要求解除劳动合同；5.申请经济补偿，包含拖欠工资所产生的利息及两个月工资。该委于2019年2月27日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 2019年3月13日，被告向原告发送了关于保险的通知，载明根据您于2019年2月22日提出的停薪留职申请，自2019年2月23日不再为沈阳大航海咨询顾问有限公司工作，待公司补全社保后，解除劳动合同。现正式通知您，公司已经为您补全2019年2月（含）之前的所有保险。鉴于您自2019年2月23日起一直没来公司工作，请您于2019年3月15日之前来公司签署劳动合同解除书，办理离职手续，领取工资，公司将不再承担后续的任何保险费用。 另查明，原告主张被告欠其提成款18360元，原告提供的证据是截图和通话录音。被告对两份证据均不予认可，经查，截图和录音中并未载明被告欠原告所主张数额的提成款。但被告称提成款系根据承担情况，结合回款金额及员工的工作参与情况计算而来，原告应发提成总金额为12163.2元，其中2018年9月30日已支付3000元，现共欠原告提成款9163.2元，并提供了原告签字确认的《绩效考核方案》及提成明细表。原告自认已收到被告上述期间支付的款项，但认为提成总额应该为18360元，对此并未提供有效证据予以证明。 再查明，被告已于2019年3月13日前为原告缴纳完毕2019年2月及之前的社会保险。 本院认为，关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方一致认可拖欠工资数额为4938元，故对原告的该项请求，本院予以支持。 关于提成款问题。原告主张提成款18360元，其提供的证据是截图和录音，被告对该数额不予认可。经查，截图和录音中并未载明被告欠原告所主张数额的提成款，故原告应承担举证不能的法律后果。本院根据被告抗辩及被告所提交的证据，认定被告应向原告支付提成款9163.2元。 关于原告主张的利息，因无事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动合同补偿金问题。原告所提交的情况说明载明被告为原告补全社保后解除劳动合同，而被告已为原告补全2019年2月及之前的社会保险并于2019年3月13日通知原告解除，故本院确认原、被告之间的劳动合同于2019年3月13日解除。因被告拖欠原告工资及提成，该情形符合支付解除劳动合同经济补偿金的相关规定，故对原告该项主张，本院予以支持。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金7121.34元（3560.67元×2个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告沈阳大航海咨询顾问有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘新工资4938元； 二、被告沈阳大航海咨询顾问有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘新提成款9163.2元； 三、被告沈阳大航海咨询顾问有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘新解除劳动合同经济补偿金7121.34元； 四、驳回原告刘新其他诉讼请求； 五、驳回原告刘新其他仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  鄂淼 二〇一九年七月三日 法官助理林霖 书记员邢邵男