辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初8366号 原告：傅志宏，男，1976年3月3日出生，回族，住沈阳市沈河区。 被告：东北能源交易中心有限责任公司，住所地沈阳市和平区中山路83号。 法定代表人：林家旭，该公司董事。 委托诉讼代理人：刘姣，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。 原告傅志宏与被告东北能源交易中心有限责任公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告傅志宏、被告东北能源交易中心有限责任公司的委托诉讼代理人刘姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 傅志宏向本院提出诉讼请求：1.请求冻结公司资产以防转出；2.请求完整支付2018年9月至今所有未发放工资；3.请求依照劳动法律未达工资予以补偿；4.补全社会保险及公积金。事实和理由：自入职公司以来，公司无任何实际收入，挥霍股东资本金一空。故于2018年10月开始提出不合规冻薪40%，次月开始不发放全额薪水，后又全额薪水不予发放，期间以公司困难为由不给员工缴纳足额社保及公积金。临近春节期间提出无薪休假，持续打压逼迫员工自动离职，同时提出了无限期无薪休假，上班时间以通知为准，然而春节过后公司并未通知诸多员工上班，并对未上班员工以无岗位不辞退不正当理由回绝，以公司经营不善新投资放不承担以前公司的债务为由，拒绝支付工资。由于与公司的关系日益激化，故希望法院能主持正义，保护劳动者权益。庭审中，原告撤回第1、4项诉讼请求；明确第2项诉讼请求为：支付2018年10月至2019年6月期间工资47040元（5600×40%+5600×8个月）；明确第3项诉讼请求为：支付解除劳动合同的经济补偿金16800元。 东北能源交易中心有限责任公司辩称，关于支付经济补偿金，由于原、被告双方签订的劳动合同的日期是2018年6月4日至2019年6月3日，被告没有在合同期间与原告解除劳动合同，因此原告的第2项诉讼请求没有事实依据。关于支付工资，原告入职到2018年10月原告工资正常发放，2018年10月16日被告召开全体员工会议，由于被告经营困难，公司决定自2018年10月起至2019年3月末，在册员工按工资60%发放，保险正常缴纳，原告参加并在会议记录上签字。2019年1月4日、1月30日由于被告尚欠大笔物业费、水电费，物业公司向被告发函如不再缴纳，将对被告办公场所进行停水、停电，由于公司经营极度困难，2019年1月28日，公司决定全体员工无薪休假。根据双方签订的劳动合同第32条第1款，乙方工资标准可根据岗位及工作变化进行调整。即辽宁省工资支付规定，原告从2019年1月30日后未上班，被告无需再向原告发放工资，有事实和法律依据，因此恳请法院驳回原告对未上班期间主张工资的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年6月1日与被告订立书面劳动合同一份，约定原告在被告处从事网控主管工作，合同期限为2018年6月4日至2019年6月3日，工资标准为5600元/月。2018年6月至8月期间为试用期，被告按照合同约定工资的80%支付工资，2018年9月，被告向原告支付了全额工资。 2018年10月16日，被告召开全体员工大会，内容如下：鉴于目前公司资金紧张、经营困难，现决定自2018年10月起至2019年3月末，副总裁工资暂按5000元/月发放，其他在册员工按工资的60%发放，自2019年4月起逐月分6次补足员工剩余未发放工资…… 2018年10月，被告按照合同约定工资的60%支付了原告工资。后未再向原告支付工资。 2019年1月28日，被告作出《放假通知》，通知全体员工自2019年1月30日起无薪休假。原告在会议签到表上签字。2019年1月30日起，原告未再到岗。 2019年3月18日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月22日以原告未能提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]405号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 另查明：原告于庭审中向法庭提交《终止劳动合同通知书》一份，用以证明被告于2019年5月31日向其发出解除通知，因合同到期而于2019年6月3日解除劳动关系，被告对该证据的真实性不予认可，但被告认可双方的劳动关系于2019年6月3日因合同到期而解除。 本院认为，关于原告主张的工资。2018年10月至2019年1月29日期间，原告在岗工作，应享有获得相应的劳动报酬的权利，被告无权克扣原告工资，虽然被告召开员工大会，但该行为系被告的单方行为，原告在签到表上签字不能代表原告认可被告的会议内容，故被告应将该期间的工资予以补齐，合计为18846.9元（5600元×3个月+5600元÷21.75天×21天-5600×60%）。2019年1月30日至2019年6月3日期间，原告未再向被告提供劳动，双方劳动合同未履行，原告主张按照5600元的标准支付工资，无事实和法律依据，但因原告未上班系被告原因导致，被告应承担相应的赔偿责任，本院酌定由被告按照同期沈阳市最低工资标准支付原告该期间的工资6703.45元（1620元÷21.75天×2天+1620元×4个月+1620元÷21.75天×1天）。综上，被告应支付原告工资共计25550.35元。 关于解除劳动合同的经济补偿金。本案双方劳动关系解除的原因系劳动合同期满终止，符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。根据结合原告在岗期间的工资情况，被告应支付原告经济补偿金5120元[（5600元×80%×3个月+5600元×4个月）÷7个月×1个月]（未上班期间工资不计算在内）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告东北能源交易中心有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告傅志宏工资25550.35元； 二、被告东北能源交易中心有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告傅志宏经济补偿金5120元； 三、驳回原告傅志宏的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告东北能源交易中心有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  鄂淼 二〇一九年七月十日 书记员  徐瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。