广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初7211号原告：广东勤联亿通信息科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码914************719。法定代表人：黄劲涛。委托诉讼代理人：高超文，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈庆，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。被告：朱楚恩，男，汉族，住广东佛山市禅城区*********，公民身份号码440************51X。原告广东勤联亿通信息科技有限公司与被告朱楚恩劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月4日受理后，依法适用简易程序于同年5月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高超文，被告朱楚恩到庭参加了诉讼。被告向本院申请协调和解一个月，本院予以准许，该期限不计入审理期限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人于2019年1月8日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付申请人2016年6月至2018年10月的交通补贴101500元；（2）被申请人支付申请人2016年6月至2018年10月的通讯补贴14500元；（3）被申请人支付申请人2016年10月至2018年10月的工资差额240000元；（4）被申请人支付申请人2016年6月至2018年10月的社会保险费补偿金43500元；（5）被申请人支付申请人2017年绩效奖金175000元；（6）被申请人支付申请人2018年绩效奖金100000元；（7）被申请人支付申请人单方面解除劳动合同经济补偿金80000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月8日作出佛南劳人仲案字[2019]341号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年6月至2018年10月交通补贴83000元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人通讯补贴8400元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人在职期间的工资差额176000元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿45000元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付2016年6月至2018年10月交通补贴83000元；（2）原告无需向被告支付通讯补贴8400元；（3）原告无需向被告支付被告在职期间的工资差额176000元；（4）原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿45000元；（5）本案诉讼费用由被告承担。4.劳动合同签订情况：原告与被告于2016年6月16日签订《劳动合同》，合同期限为2016年6月16日起至2019年6月16日止，约定被告的工作部门为总经办，实行标准工时工作制，即每日工作7.5小时，每周工作5天，每周至少休息一天，基本工资4000元﹢竞业保密工资1500元﹢岗位津贴1500元﹢绩效津贴3000元共计10000元/月，被告的绩效薪酬或奖金的计发方法根据公司年度内发布的有关薪酬管理制度及绩效管理制度执行，津贴、补贴的发放标准和办法根据公司年度内发布的有关补贴标准及发放办法执行，原告每月10日发放上月工资。5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。6.工作情况：被告于2016年6月16日入职原告处，在总经办工作，担任公司副总经理。7.工资情况：每月均通过银行转账发放上月工资。根据被告提供的2017年工资表，被告2017年1月至2017年12月期间每月的应发工资分别为10120元、10075元、10100元、10105元、10100元、10090元、10110元、10115元、10100元、10090元、10110元、10100元。原告提供的2018年1月工资表显示，被告应发工资合计10105元，被告在该工资表上签名确认。原告提供的2018年2月-12月工资明细表显示，被告应发工资合计分别为10085元、10100元、10110元、10105元、10100元、10110元、10110元、10100元、9439.84元、4666.67元（“备注”栏注明11.15日起未有打卡、旷工120H）、0元（“备注”栏注明当月没有打卡记录）。8.2018年9月14日，原告向各部门发出《关于广东勤联亿通信息科技有限公司代理总经理任期到期并不再续聘的通知》，通知根据原告2016年11月10日董事会审议决定：其中关于公司临时负责人（代总经理）的聘任，聘任被告为原告临时负责人（代理总经理），主持公司的日常管理工作，其任期为任命书发布日起至2017年12月30日止，2018年4月27日下午2:30在南海中医院（504会议室）召开的董事会决议，被告的代理总经理职务的任期到期后不再续聘，2018年7月20日召开董事会（股东），董事会再次向股东通报：被告的代理总经理职务的任期到期后不再续聘，现正式通知，被告代理总经理任期已满，不再续聘，在解聘之日起终止其总经理的相关职权，并进行解聘审计。9.其他需要说明的情况。（1）原告《员工手册》中“三、福利”第四章“电话、车辆补贴”规定：“享受电话补贴和车辆补贴的人员必选向行政人力资源部报备手机号码和车牌号码，号码一经上报，不得随意更改。一、电话补贴。……电话补贴在每个月工资中体现，与工资同时发放。总经理实行实报实销，副经理、财务总监、总助/总办主任每月300元。二、车辆补贴。……享有交通补贴的人员每月15号前提供与本人补贴额度相等金额并注明付款单位为广东勤联亿通信息科技有限公司的油票到行政人力资源部，统一办理报销手续领取上月补贴。董事长、总经理（标准1，自带商务车和司机，且商务车作为公司接待重要客户使用时适用）的补贴标准为3500元/月，董事长、总经理（标准2，不符合标准1时适用）的补贴标准为1200元/月，副总经理、财务总监的补贴标准为1000元/月，总助、总办主任的补贴标准为800元/月。”，“四、考勤管理制度”第三章“行政处罚”规定：“四、旷工。1.连续旷工5天者作自动离职处理，停发一切待遇。……3.高管、管理人员所任职务被公司解聘、或到期公司不再续聘，应回原部门接受主管上级的其他工作安排，若擅自不回公司上班，不遵守打卡制度，一律按旷工处理。”（2）2018年10月15日，原告对被告作出通知，通知被告根据董事会决议发布的文件通知（详见勤亿普字[2018年]0914-1号文件），因被告不再担任公司代理总经理，请被告遵守公司考勤打卡制度，公司工资的发放需要考勤记录作为其中一种数据来源支持，但公司考勤记录机器里未发现有被告打卡记录的数据，根据公司规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次，上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“出勤通知单”，经直接上级签字、行政人力部审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理，不按规定打卡者均按旷工处理，从即日起请被告按公司规定上下班打卡，多谢合作。后原告于2018年11月26日以被告的身份证地址为邮寄地址（并填写被告的手机号码）向被告邮寄上述通知，邮件因被告拒收而退回。2018年12月11日，原告行政人员向被告发送微信：上面截图是被告2018年11月（2018.10.26-2018.11.30）的考勤汇总表，公司打卡机没有被告的打卡记录，我已用红色标识，请注意查看，如有忘记打卡、请假、外出等情况未办理手续的，请于今天12.11下午17:30下班前联系我，如未回复，我只能按规定上报公司。被告微信回复：不需要上报，股东还确认我是公司高管，按现时高管的考勤制度处理。2018年12月12日，原告对被告作出通知，通知被告因工资的发放需要考勤记录作为其中一种数据来源支持，但公司考勤记录机器里未发现被告的打卡记录数据，公司于2018年11月14日已正式通知被告按公司规定遵守考勤制度，否则严格按公司相关制度处理，被告也自2018年11月14日后没有回来公司上班，根据公司规定：凡不来公司上班者，也不能按时提供上下班凭证的，不按规定打卡者均按旷工处理。同日，原告以被告的身份证地址为邮寄地址（并填写被告的手机号码）向被告邮寄上述通知，邮件因被告拒收而退回。（3）原告2019年3月26日作出的解除劳动合同通知书载明：经查实，被告从2018年11月14日起连续旷工超过十五天，严重违反《员工手册》的规定和《劳动合同》的约定，现单位经研究，决定根据《员工手册》中“四、考勤管理制度”的第三章第四条“1.连续旷工5天者作自动离职处理，停发一切待遇”、“2.全年累计旷工超过15天者，作自动解除劳动合同处理，停发一切待遇”的规定和《劳动合同》第八条第（一）款“2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（2）乙方严重违反甲方规章制度的”的约定，原告决定于2018年11月21日起解除与被告之间的劳动合同关系，且不支付任何经济补偿。请被告在2019年3月27日办理离职和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。2019年3月26日，原告以被告的身份证地址为邮寄地址（并填写被告的手机号码）向被告邮寄上述通知，邮件因被告拒收而于2019年3月27日退回。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]341号仲裁裁决书及送达回证；3.《劳动合同》；4.《入职须知》；5.《会议纪要》；6.《关于2017年员工年终奖励的请示》、《广东勤联亿通信息科技有限公司员工奖励方案》、《广东勤联亿通信息科技有限公司员工奖励明细表》；7.《员工手册》；8.2016年6月至2018年11月的工资支付凭证；9.工资签收表、请假申请表；10.2018年11月14日微信聊天截图；11.2018年11月28日寄出的EMS邮件、通知、邮递查询；12.2018年12月11日微信聊天截图；13.2018年12月12日寄出的EMS邮件、通知、邮递查询；14.无法买进社保的截图；15.《电话、交通补贴备案》、申请话费补贴的《内务处理审批表》补贴；16.《车辆补贴申请表》；17.申请停车卡的《内务处理审批表》；18.《申请》、《市场部用车申请报告》、《花都地区出差用车申请》；19.关于公司与朱楚恩解除劳动的通知书、解除劳动合同通知书及EMS邮件查询；20.公司章程；21.关于广东勤联亿通信息科技有限公司的总经理及代理总经理人事变动的说明；22.公司章程及修正案；23.关于广东勤联亿通信息科技有限公司代理总经理任职到期并不再续聘的通知；24.高管人事变动授权报告函；25.2017年至2018年工资明细表；26.拒收的EMS邮件、关于公司与朱楚恩解除劳动合同的通知书、EMS投递情况查询结果、解除劳动合同通知书。经质证，被告对原告提供的证据1、2没有异议，对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，被告认为，岗位是副总经理，部门是总经办，岗位工资是10000元/月，参照上一任的总经理，工资待遇为20000元/月。对证据4无异议，被告作为总经理无需指纹打卡，高管人员无需指纹打卡是不成文的规矩。对证据5的真实性无异议，对手写部分不予确认，是原告后来加上去的。没有任期限制，被告参加了该会议并在会议纪要上签名，会议纪要表明总经理不是董事会任命的，而是由股东决定的。对证据6的真实性均无异议，高管人员的奖励不同于员工的奖励，有不同的奖励方案。对证据7的真实性无异议，对证明内容有异议，被告有权享受交通补贴和通讯补贴，但是原告没有为被告办理相关手续，原告办理了被告所使用的私人车辆的车位。对证据8的真实性无异议，反映公司一直按照副总经理的待遇向被告发放工资。对证据9的真实性无异议，确认被告签名。对证据10的真实性无异议，公司解聘被告，但其他股东不同意（被告是大股东），被告对公司、对股东负责，让被告继续担任总经理的职务。对证据11-14的真实性无异议。对证据15、16有异议，被告从来没看过，原告也没有通知过被告。对证据17的真实性无异议。对证据18、19的真实性、关联性有异议，被告没有看过。对证据20的真实性没有异议，按照公司章程，总经理是由董事会任命的，公司没有经过董事会决议盖章发文属于滥用职权；公司现在处于非常时期，股东会、董事会、监事会联合开会。对证据21，认为与事实不符，是原告事后单方虚构的证据，内容不真实，不具有合法性，被告不予确认。对证据22，对章程内容无异议，修正案内容与本案无直接关联，无法作为本案的事实依据。对证据23的真实性、关联性有异议。对证据24，对报告函的内容确认，但无法证明原告的事实依据。对证据25的真实性没有异议。对证据26中的邮件内容没有异议，对通知书的真实性不予确认。（二）被告提交了如下证据：1.《劳动合同》；2.《会议纪要》；3.劳动人事争议仲裁申请书；4.会议签到表；5.工资明细表；6.《朱楚恩工资表》；7.《不再续聘通知》、《不再续聘意见通知》、《致广东勤联亿通信息科技有限公司监事会负责人函》；8.《员工手册》的交通补贴电话补贴标准；9.油费报销一览表；10.朱楚恩名片；11.《申报表》；12.《关于2017年高管人员年终奖励的请示》《关于2017年员工年终奖励的请示》《广东勤联亿通信息科技有限公司员工奖励方案》《广东勤联亿通信息科技有限公司员工奖励明细表》；13.佛南劳人仲案字[2019]341号仲裁裁决书。经质证，原告对被告提供的证据1无异议，该证据能够证明：1、劳动合同第一条约定被告的劳动期限为2016年6月16日起至2019年6月16日，劳动合同第二条第（一）款约定“乙方的工作部门为总经办......”，第（二）款约定“乙方的工作任务或职责根据任职岗位说明书及关联制度执行”，根据上述约定，证明被告在劳动合同中约定的岗位是总经办。2、根据劳动合同第四条约定，可证明被告合同约定的总经办岗位工资为10000元，而被告主张约定工资为20000元与事实不符。3、根据劳动合同第四条第（二）、（三）款约定，被告的绩效薪酬或奖金、津贴、补贴的计算和发放均要根据勤联公司在年度内发布的制度或办法执行。对证据2不予确认，被告在该证据右上角自行添加了内容，并非原始证据，原始文件内容详见原告的证据5。对证据3予以确认，但对该申请书有异议，该份证据不能证明被告所述的事实，被告也从来没有与原告协商过，都是采取消极的方式（直接旷工）处理。对证据4的关联性、真实性予以确认，被告在被解除总经理职务后，不配合交接工作，仍以代总经理的身份参加工作会议，但也恰好证明被告没有被违法解除劳动关系的事实；对其合法性不予确认，该证据的内容涉及到原告的内部管理秘密及商业秘密，被告无权私自留存有关文件，因此该证据来源不合法。对证据5、6的真实性及关联性无异议，勤联公司每个月向被告发放的税前工资为10000元，2016年9月12日发放的工资20817元实际包含了2016年6月16日至2016年8月份共两个半月的税前工资25000元，因此税后实收工资20817元；对该合法性有异议，该证据的内容涉及到原告的内部管理秘密及商业秘密，被告无权私自留存有关文件，因此该证据来源不合法。该证据反而证明：1、被告自2016年6月16日入职至2018年11月份收取的工资与劳动合同约定相符，其主张约定工资为20000元与事实不符；2、被告的工资构成中没有电话补贴、车辆补贴的内容，被告对工资表的签署是对其工资构成的确认，证明其一直以来并未享受电话补贴和车辆补贴，如今恶意主张；3、《工资明细表》中“职务”一栏足以证明其“副总经理”职务及薪资标准。对证据7中的《不再续聘通知》的真实性、合法性无异议，对该证据的关联性有异议。该《通知》属于原告调整被告职务的管理文件，该文件没有调整其岗位、工资，更没有解除其劳动合同关系，被告应当服从用人单位对其工作职责的管理，被告仍属于总经办岗位，因此该证据不但不能证明原告解除其劳动关系，反而证明被告强词夺理，将调整职务歪曲成解除劳动合同关系。对《不再续聘意见通知》、《致广东勤联亿通信息科技有限公司监事会负责人函》的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告调整员工职务属于公司的管理行为，股东通过股东会对公司进行管理，无权通过表达意见的方式对公司参与管理，而且本案的劳动关系与股东意见并无关联性。对证据8的真实性予以确认，该证据属于《员工手册》第9、10页的内容，并不是车辆补贴的完整内容，《员工手册》的第11页仍有车辆补贴的规定（详见原告的证据7）；该证据的内容涉及到原告的内部管理秘密及商业秘密，被告无权私自留存有关文件，因此该证据来源不合法，合法性不予确认；该证据电话补贴规定“享受电话补贴和车辆补贴的人员必先向行政人力资源部报备手机号码和车牌号码”、“电话补贴在每个月工资中体现，与工资同时发放”、《员工手册》第11页规定“12.上述指定范围内员工转正后，使用《车辆补贴申请表》办理申请手续”，电话、车辆补贴需要经申请、报备手续，经审批后才享受补贴，被告未经申请审批、报备，电话、车辆补贴与其无关，因此与本案无关联性。反而证明被告清楚《员工手册》的内容，也清楚电话、车辆补贴需要经报备或申请审批手续才能享受，但是故意截取对其有利的内容进行举证，足见被告虚构事实，虚假仲裁、恶意仲裁。对证据9不予确认，属于被告自行制作，被告在职期间未向公司申请车辆补贴，自然不存在报销等手续。对证据10的真实性无异议、关联性无异议，对合法性有异议，被告旷工至今，违反公司制度规定，已被公司书面通知解除劳动合同，不得再持有勤联公司的名片，因此该证据不合法。对证据11的真实性无异议，对合法性有异议，恰好证明被告在被解除代总经理的职务后，2018年10月仍在公司工作，而没有被解除劳动关系的事实；该证据内容涉及公司的内部管理，被告无权私自留存有关文件。对证据12中的《高管人员奖励请示》不予确认，该证据属于被告自行制作、自行签名的，并没有经股东及勤联公司盖章，也没有高管的签名，原告在2017年并未实施过针对高管的绩效奖励方案，属于被告故意伪造的证据，违反民事诉讼法及刑法规定。对《员工年终奖的请示》《奖励方案》《奖励明细表》的真实性、合法性不予确认，原告确认公司确实存在该证据的内容所描述的实行绩效奖励的事实。但是被告提交的请示、奖励方案的版本不是原告最终审批实行的文本，真正实施的文本需要经各股东、原告盖章、高管签名实行的（详见原告的证据6）；而且该证据的内容涉及到原告的内部管理秘密及商业秘密，被告无权私自留存有关文件，因此该证据来源不合法，对合法性不予确认；最后，该证据的内容涉及非高管人员的绩效奖励，与被告的权利义务没有任何关系，对该证据的关联性不予确认。但是，该证据反而证明被告清楚公司在2017年实行的绩效奖励方案中，被奖励的对象并不包含高管人员，即被告知道自己也不属于再被奖励的范围内，仍恶意仲裁主张该绩效奖励。对证据13予以确认，对其裁项内容不予认可，认为该裁决书没有进行公正公平裁决。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原、被告之间解除劳动关系的时间问题。原告于2019年3月26日对被告作出解除劳动合同通知书，以被告从2018年11月14日起连续旷工超过十五天，严重违反公司规章制度为由，原告决定于2018年11月21日起解除与被告之间的劳动合同关系，请被告在2019年3月27日办理离职和工作交接手续。2019年3月26日，原告以被告的身份证地址为邮寄地址（并填写被告的手机号码）向被告邮寄上述通知，邮件因被告未收而于2019年3月27日退回。因此，双方解除劳动关系的时间为2019年3月27日。二、关于原告是否应当向被告支付担任代理总经理期间的工资差额问题。被告主张原告应当按照其制定的总经理工资18000元/月的标准支付被告担任代理总经理期间的工资，但原告一直以10000元/月的标准计发该工资，故应支付8000元/月的工资差额。原告则认为被告只是临时代理总经理，不享受正式总经理的待遇。对此，本院认为，被告于2016年11月10日被任命为代理总经理，任期为2016年11月10日至2017年12月30日。从被告提供的2017年工资表来看，被告2017年1月至2017年12月每月应发工资为10000元左右，被告在每月工资条上签名确认。原告提供的2018年1月份工资明细表显示被告该月应发工资合计10105元，也有被告的签名确认。可见，被告在长达一年多的时间里对其工资数额均予以了确认。被告亦无证据证明其对所发放工资数额向原告提出了异议，或者原、被告双方重新确定了被告的工资待遇。被告申请仲裁主张担任代理总经理期间的工资差额，理据不足，本院不予支持。原告请求无需向被告支付被告在职期间的工资差额176000元，本院予以支持。三、关于原告是否应当向被告支付交通补贴、通讯补贴的问题。被告主张按照原告的规章制度，被告任代理总经理期间（2016年12月至2018年10月）应享受3500元/月的交通补贴及500元/月通信补贴，任副总经理期间（2016年6月至11月）享受1000元/月的交通补贴及300元/月通信补贴。原告对补贴标准予以确认，亦确认未向被告支付交通补贴及通信补贴，但主张未支付的原因是被告未按相关规章制度向原告提出关于交通补贴及通信补贴的申请。对此，本院认为，关于交通补贴。根据原告《员工手册》的有关规定，享有交通补贴的人员每月15号前提供与本人补贴额度相等金额并注明付款单位为广东勤联亿通信息科技有限公司的油票到行政人力资源部，统一办理报销手续领取上月补贴。因此，原告对交通补贴规定了相应的报销期限和程序。被告没有及时报销每月交通补贴，请求原告支付2016年6月至2018年10月期间的交通补贴，没有依据，本院不予支持。原告请求无需向被告支付2016年6月至2018年10月的交通补贴83000元，本院予以支持。关于通信补贴，原告规定对总经理实行实报实销，对副经理、财务总监、总助/总办主任实行每月300元的补贴，且未规定该项补贴的申请期限。故原告应向被告支付2016年6月至2018年10月期间的通信补贴。被告担任代理总经理期间，原告按照副总经理的待遇向被告支付工资待遇，无证据证明被告对此提出异议，或者原、被告双方重新确定了被告的工资待遇，故仍享受副总经理的待遇。原告应向被告支付2016年6月至2018年10月期间的通信补贴8700元（300元/月×29个月）。仲裁裁决原告向被告支付通讯补贴8400元，被告没有起诉，视为服裁。故原告应向被告支付2016年6月至2018年10月期间的通信补贴8400元。原告请求无需向被告支付2016年6月至2018年10月的通信补贴8400元，本院不予支持。四、关于原告解除与被告之间的劳动关系是否合法及是否应向被告支付经济补偿金的问题。原告于2019年3月26日对被告作出解除劳动合同通知书，以被告从2018年11月14日起连续旷工超过十五天，严重违反公司规章制度为由，解除与被告之间的劳动合同关系。原告认为其解除与被告之间的劳动关系，于法有据，无需向被告支付经济补偿金。对此，本院认为，原告根据董事会决议，决定被告的代理总经理职务的任期到期后不再续聘，属于原告的用工自主权。原告于2018年9月14日向各部门发出《关于广东勤联亿通信息科技有限公司代理总经理任期到期并不再续聘的通知》，通知根据原告董事会决议，被告的代理总经理职务的任期到期后不再续聘，在解聘之日起终止其总经理的相关职权，被告亦知悉了该通知。后原告分别于2018年10月15日、2018年12月12日，对被告作出通知，通知被告不再担任公司代理总经理，请被告遵守公司考勤打卡制度，公司工资的发放需要考勤记录作为其中一种数据来源支持，但公司考勤记录机器里未发现有被告打卡记录的数据，每天上下班各打卡二次，上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“出勤通知单”，经直接上级签字、行政人力部审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理，不按规定打卡者均按旷工处理，并以被告的身份证地址为邮寄地址（并填写被告的手机号码）向被告邮寄上述通知，邮件均因被告拒收而退回。可见，原告履行了要求被告实行考勤打卡的告知义务，但被告不予配合执行考勤打卡制度，连续旷工超过十五天，属于严重违反公司规章制度的行为。原告以此为由解除与被告之间的劳动关系，于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。原告请求无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金45000元，本院予以支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、广东勤联亿通信息科技有限公司无需向朱楚恩支付2016年6月至2018年10月期间的交通补贴83000元；二、广东勤联亿通信息科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年6月至2018年10月期间的通讯补贴8400元予朱楚恩；三、广东勤联亿通信息科技有限公司无需向朱楚恩支付在职期间的工资差额176000元；四、广东勤联亿通信息科技有限公司无需向朱楚恩支付解除劳动合同经济补偿金45000元；五、驳回广东勤联亿通信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年七月二十六日书记员  黄泳欣