山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0792民初228号 原告：牛晓，男，1986年3月8日出生，汉族，住潍坊高新技术产业开发区。 委托诉讼代理人：张吉全，山东康桥（潍坊）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱海静，山东康桥（潍坊）律师事务所律师。 被告：潍坊安景水产开发有限公司。住所地：潍坊滨海经济技术开发区新兴工业园。 法定代表人：段自安，董事长。 委托诉讼代理人：李林峰，山东奥凯律师事务所律师。 原告牛晓与被告潍坊安景水产开发有限公司（以下简称潍坊安景公司）劳动争议一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张吉全、朱海静、被告委托诉讼代理人李林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告牛晓向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需返还被告剩余工资58333.3元；2.判决被告因违法解除劳动关系支付原告经济赔偿金33334元；3.判决被告支付拖欠原告的剩余年薪工资100000元；4.判决被告将天猫店铺20%的股权归原告所有；5.诉讼费等费用由被告承担。事实和理由：2016年9月1日，原、被告签订《聘用合同》，约定合同有效期至2017年8月31日，被告向原告提供年薪200000元和新天猫店铺20%的股权，签订合同后7日内付款100000元，剩余100000元在合同到期前根据原告销售任务完成情况支付。原告按合同约定忠实地履行了自己的合同义务，原告有权利按照法律规定取得自己的劳动报酬100000元，被告无权要求原告返还；原告有权依照法律规定取得200000元和新天猫店铺20%的股权，被告未按照合同约定如期开设新店铺，该违约行为导致原告无法按合同约定取得新天猫店铺20%的股权，也导致原告无法按照合同约定完成年销售目标取得剩余100000元年薪。被告在2017年2月4日无故将原告的工作账号删除，将其赶出工作地点，非法解除与其劳动合同关系，给原告造成经济损失，原告有权利要求被告支付经济赔偿金、未支付的劳动报酬。被告向滨海仲裁委提起劳动争议仲裁后，滨海仲裁委作出裁决书，但该裁决书认定事实不清，适用法律错误。综上，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请依法判决。 被告潍坊安景公司辩称，1.原告仅在被告处工作5个月就无故离职，未达到合同约定的任务和目标，理应返还剩余工资；2.原告无权要求被告支付经济赔偿金；3.因原告的过错导致被告无力开展新的店铺，合同约定的20%股权不能实现的责任在于原告。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，结合本院（2017）鲁0792民初69号及（2019）鲁0792民初181号案件查明的事实，本院认定事实如下：2016年9月1日，被告潍坊安景公司与原告牛晓签订《聘用合同》，约定被告（甲方）聘用原告牛晓（乙方）负责大家洼旗舰店和后期购买店铺运营一年，一年目标为两个店铺第一年销售总额14000000元，第二年达到30000000元的销售目标，同时乙方负责甲方电商团队创建且乙方直接到甲方公司上班，甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及在人体不受危害的环境下工作；甲方向乙方提供年薪200000元和新天猫店铺百分之二十的股权（股权合同期内有效），签订合同后七日之内付款100000元，剩余100000元在合同到期前根据乙方销售任务完成情况支付；合同有效期自2016年9月1日至2017年8月31日止。合同同时对其他事项进行了约定。 合同签订后，被告于2016年9月6日向原告牛晓支付100000元。2017年2月3日、2月4日，原告牛晓删除了被告淘宝店铺的部分关键词，随后被告更改了其淘宝店铺的主账户密码，并冻结了原告牛晓所使用的“鹦鹉鱼”分账号。原告自2017年2月4日离开被告处，此后未再到被告处工作。原告自认其在2017年2月下旬到潍坊意品宠物有限公司工作。 2019年4月1日，被告向潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还100000元工资；原告在仲裁过程中提起反仲裁，要求被告支付经济赔偿金33334元；被告支付原告拖欠的100000元工资；被告新天猫店铺20%的股权归原告所有。该仲裁委员会作出潍滨劳人仲案字【2019】第29号裁决书，裁决内容为：原告支付被告剩余工资58333.3元；驳回原告的反请求。原告对该裁决书不服，依法提起本案诉讼。 原、被告在本案庭审过程中均认可双方之间的劳动合同关系已于2017年2月4日解除、原告未完成合同约定的目标任务及被告并未新开第二家淘宝店铺。 上述事实，有原告提交的《聘用合同》、聊天记录、潍滨劳人仲案字【2019】第29号裁决书及原、被告陈述在卷佐证。 本院认为，双方当事人的争议焦点为：原告是否应返还被告剩余工资58333.3元；被告是否应继续支付原告工资100000元；被告是否给予原告20%天猫店铺股权；被告是否应支付原告经济赔偿金。 一、关于原告是否应返还被告剩余工资58333.3元的问题。 根据原、被告之间《聘用合同》中关于工资支付条款的约定可知，原、被告之间工资模式为固定工资加浮动奖金，固定工资为年薪100000元，奖金则根据原告销售任务而定，最高不超过100000元，该《聘用合同》已于2017年2月4日解除，原告共在被告处工作5个月，同时考虑到原告在2017年2月下旬即到其他单位工作的事实，原告理应将剩余工资予以返还，返还的数额为58333.3元（100000元-100000元/12月×5月）。 二、关于被告是否应继续支付原告100000元奖金的问题。 因《聘用合同》约定该100000元应视原告销售任务完成情况而定，而原告未完成合同约定的14000000元的销售任务，根据被告在（2019）鲁0792民初181号案件中提交的双方均无异议的由杭州市阿里妈妈软件服务有限公司出具的涉案店铺直通车统计数据表可以看出，截止到2017年2月4日，涉案店铺的销售额为1507587.4元，故被告应按销售额的完成比例支付原告相应奖金，即10768元（1507587.4/14000000×100000）。 三、关于被告是否应给予原告20%天猫店铺股权的问题。 因《聘用合同》并未对被告开设电商店铺的时间进行约定，而被告至今亦未曾开设第二家电商店铺，并未达到给付20%股权的条件，故本院对原告的该诉求不予支持。 四、关于被告是否应支付原告经济赔偿金的问题。 原告提交其与被告工作人员的聊天记录一份，主张该工作人员对聊天记录中关于“高竟然改了主号密码删我账号，直接撵我走”的陈述持默认态度，能够证明被告于2017年2月4日限制原告提供劳动并将其赶出工作场所的事实，被告已经用实际行动非法解除了其与原告的劳动合同关系，故被告应支付原告相应的经济赔偿金。被告认可其在原告删除店铺关键词后将店铺主账号密码进行了更改，并冻结了原告工作中使用的分账号，但是认为原告在履行职务过程中恶意删除其店铺的关键词，给其造成了重大损失，符合用人单位可单方解除劳动关系的条件，不应支付经济赔偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可解除与劳动者的劳动关系。在本院审理的原、被告之间另一劳动争议案件（2019）鲁0792民初181号中，已认定原告删除被告电商店铺关键词的行为系其在向被告反映相关工作人员存在违法行为，并要求公司支付另100000元报酬未果的情况下作出的具有一定报复性质的过激行为，明显违反一名劳动者应遵循的基本职业道德，主观上存在故意，且给原告造成113452.5元的损失，故被告解除与原告的劳动关系符合上述用人单位可单方解除劳动关系的条件，被告不需向原告支付经济赔偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 一、原告牛晓返还被告潍坊安景水产开发有限公司工资58333.3元； 二、被告潍坊安景水产开发有限公司支付原告牛晓奖金10768元； 三、以上第一、二项相抵后，原告牛晓应返还被告潍坊安景水产开发有限公司工资47565.3元，于本判决生效之日起十日内支付； 四、驳回原告牛晓的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告牛晓负担5元，被告潍坊安景水产开发有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  赵洪磊 二〇一九年七月二十二日 书记员  杨 霞