山东省安丘市人民法院山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初2306号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司职工，住该××家属院。 被告：郭振亮，男，1967年3月27日出生，汉族，现住安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告郭振亮劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊长安铁塔股份有限公司委托诉讼代理人张爱莲、被告郭振亮的委托诉讼代理人葛文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资25256.36元、不支付经济补偿金211522.02元、不支付带薪年休假工资差额8709.09元，以上合计245487.47元。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第37号裁决书，裁决原告支付被告工资25256.36元、支付经济补偿金211522.02元、支付带薪年休假工资差额8709.09元是错误的。公司已将被告的工资发放完毕，经济补偿金、带薪年休假工资差额不应支付。原告现向本院起诉，望判如所请。 被告郭振亮辩称，被告在原告未足额支付劳动报酬的情形下解除劳动关系，原告应当按照法律规定支付经济补偿金，拖欠工资及带薪年休假工资差额。被告1985年10月参加工作，一直在原告镀锌车间工作，原告自2004年1月才开始为被告缴纳社会保险，原告一直以来拖欠被告工资及社会保险，并且未安排被告年休假也未支付带薪年休假工资差额。截止2018年12月24日被告提交仲裁申请之日，工资发放到2018年8月，保险缴纳到2018年6月。被告于2019年1月26日离职。 本院经审理认定事实如下：被告郭振亮系原告潍坊长安铁塔股份有限公司职工，1985年10月到原告处工作，双方签订劳动合同。2019年1月26日，被告与原告办理了离职交接。 2018年12月24日，被告以原告从未安排带薪年休假、未按时发放工资及缴纳社会保险为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、解除被告与原告之间的劳动合同。2、原告支付被告经济补偿金223347.51元。3、原告支付被告2018年9月至12月份工资26668.36元。4、原告支付被告2008年至2018年带薪年休假工资101154.90元。5、原告为被告补缴未缴纳的社保，并且办理解除劳动关系和档案关系转移的相关手续。6、原告协助被告到人力资源管理部门办理失业保险手续。仲裁审理中，被告变更部分仲裁请求，要求原告支付2018年10月至2019年1月的工资26684.36元，支付带薪年休假工资101214.30元。 2019年3月20日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2019]第37号裁决书，酌定被告离职前月平均工资为6314.09元，认定截止2019年1月，原告为被告发放工资到2018年9月，缴纳社会保险到2018年10月份，社会保险、失业金不属于劳动仲裁范围，裁决：1、原、被告双方于2019年1月份解除劳动合同。2、原告须于本裁决书生效之日起十五日内，支付被告解除劳动合同经济补偿金211522.02元（6314.09元/月×33.5个月），2018年10月至2019年1月份工资25256.36元（6314.09元/月×4个月），带薪年休假工资差额8709.09元（6314.09元/月÷21.75天×15天×200%），共计245487.47元。3、原告须于本裁决书生效之日起十五日内，在被告办理完工作交接后，为被告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，于2019年5月7日向本院起诉，请求判决不向被告支付工资25256.36元、经济补偿金211522.02元、带薪年休假工资差额8709.09元，合计245487.47元。 另查明：被告2017年10月的工资8971.30元2018年2月发放，11月的工资7019.85元2018年3月发放，12月的工资6982.66元2018年4月发放，2018年1月的工资3814.65元原告5月发放，2月的工资5708.07元原告7月发放，3月的工资7650.33元原告7月发放，4月的工资6059.42元原告9月发放，5月的工资4373.96元原告9月发放，6月的工资6078.96元原告9月发放，7月的工资7479.58元原告11月发放，8月的工资7509.90元原告12月发放，9月的工资5924.70元原告2019年1月发放。被告离职前实收到2017年10月至2018年9月的实发工资总额为77573.38元，月平均工资为6464.45元。 被告离职后，2019年1月29日收到2018年10月的工资8469.60元，2019年3月6日收到11月的工资8134.97元，2019年4月3日收到12月的工资5143.55元，2019年5月9日收到2019年1月的工资2438.95元。 上述事实，有原、被告陈述；原告提供的安劳人仲案字[2019]第37号裁决书一份；被告提供的中国工商银行工资发放明细清单十一份，微信截屏一份，旷工员工扣款通知书复印件一份，企业职工年功工资审批表一份，潍坊市社会保险参保证明一份，员工信息截屏一份；业经庭审质证及本院审查，在案证实。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故原告虽仅对裁决的“支付被告经济补偿金、工资、带薪年休假工资”提起诉讼，但本院应对原告的诉讼请求及被告的全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对原、被告无异议的仲裁裁决予以审查采纳。 关于解除劳动合同问题。被告自1985年10月份到原告处工作，双方签订劳动合同，原告存在未及时足额给被告支付工资及欠缴社会保险的事实。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，不单指“未缴纳”，还包括“未及时足额缴纳”，故被告要求解除劳动合同，符合上述法律规定，本院予以支持。原告主张公司有过未按时发放工资的情况，被告也未提出异议，应视为对工资发放时间的变更，既无双方协议，亦于法无据，本院不予支持。 关于支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告系根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，故原告应当支付经济补偿金。原告主张系被告自己自愿离开工作岗位的，用人单位不支付经济补偿金，与事实不符，本院不予采信。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。被告自1985年10月在原告处工作，至离职工作33年4个月，原告应向被告支付33.5个月的经济补偿金。被告离职前所收到的十二个月的月平均工资为6464.45元，经济补偿金应为216559.08元（6464.45元/月×33.5个月）。裁决书裁决经济补偿金为211522.02元，被告未起诉，视为认可。本院认定经济补偿金为211522.02元。 关于带薪年休假工资问题。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据上述法规规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。 国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第二款规定：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”第二款规定：“前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律法规规定，被告在原告工作超过20年，每年应享受15天带薪年休假；原、被告均未提供证据证明被告已休年休假，本院支持被告要求原告支付1年的带薪年休假工资；数额应为8916.48元（6464.45元/月÷21.75天×15天×200%）；但裁决书认定原告支付被告一年的带薪年休假工资差额8709.09元，被告未起诉，视为认可；本院认定带薪年休假工资差额8709.09元。 关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张被告的工资已发放完毕，未提供原始工资表证据证明，本院不予采信；被告2019年1月的工资已收到2438.95元，与被告的月平均工资差额较大，本院酌定原告尚欠被告2019年1月半个月的工资2438.95元。 关于办理档案转移手续问题。《劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条第二款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”根据上述法律规定，原、被告应当协商办理工作交接。原告应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续。 关于失业金、补缴社会保险问题。裁决书以上述事项不属于劳动仲裁范围为由，裁定予以驳回，原告未对该裁决事项提出诉讼请求，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，该项裁决亦符合法律规定，本院予以认定。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告郭振亮双方于2019年1月解除劳动合同。 二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金211522.02元、带薪年休假工资8709.09元、工资2438.95元，共计222670.06元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、原告须于本判决书生效之日起十五日内，在被告办理完工作交接后，为被告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 四、驳回原告的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王智新 二〇一九年七月二十四日 书记员  赵 洁