广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法南民一初字第1110号原告张金玲，女，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX,身份证号码：XXX。委托代理人卢伟，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX,身份证号码：XXX，系原告的配偶。被告东莞市世纪城物业服务有限公司，住所地：广东省东莞市，注册号：XXX。法定代表人张伟忠。委托代理人谭必剑，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX,身份证号码：XXX，系被告的员工。原告张金玲诉被告东莞市世纪城物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人卢伟，被告的委托代理人谭必剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年6月23日至2014年4月10日，原告在被告处任样板房组长。2011年6月24日至2013年6月23日，原被告签订两年固定期限劳动合同后就一直没有签订书面劳动合同。根据相关法律规定，被告应支付两倍工资差额给原告；期间，被告只为原告购买工伤保险和医疗保险，且未按国家法律规定的实际工资数额为缴费基数，原告向被告提出缴纳养老保险和失业保险要求后，被告仅在2011年10月至2012年1月和2014年4月至2014年5月为原告缴纳，根据相关规定，被告应补缴社保差额；被告从2013年10月开始拖欠原告加班费，直到2014年4月15日才发放，且未足额发放。2014年4月10日被告无故将原告从板房组长调至保安员岗位，原告提出参照劳动合同及入职申请表协商处理，被告不采纳，并于当天禁止原告进入工作岗位，不接见原告和不接听原告电话，致使原告无法出勤和工作。原告被迫邮寄解除劳动关系通知书给被告。为维护合法权益，原告诉至法院，请求判令：1.被告为原告补缴2011年7月至2014年4月12日的社保差额21608.73元；2.被告支付原告经济补偿金12560元；3.被告支付原告二倍工资差额35957.83元；4.被告支付原告加班费3866元；5.本案诉讼费由被告承担。原告在庭审中将第四项诉讼请求变更为被告向原告支付加班工资1328.9元。被告辩称，同意仲裁意见。经审理查明，2011年6月23日原告入职被告处，担任样板房管理员，后被告要求原告调任保安，原告不同意。2014年4月10日，原告以被告没有依法为原告购买社保、劳动合同（期限为2011年6月24日至2013年6月23日）期满后双方没有再次签订劳动合同、被告拖欠原告加班工资、被告无故禁止原告进入工作区域为由向被告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，要求双方劳动关系自2014年4月12日18时解除，并要求被告支付相关款项。双方在仲裁庭审中确认原告离职时间为2014年4月10日。原被告确认双方劳动关系已经解除。关于原告实发工资情况。2013年4月至2014年3月原告实发工资分别为4408.83元、3805.49元、4259.81元、3223.31元、3730.19元、4618.71元、4104.61元、3431.31元、3646.77元、3443.11元、4016.34元、3352.31元，原告主张应根据前述实发工资计算月平均工资。关于原告加班工资情况。根据原告提交的《员工月度考勤表（2014年3月）》显示截止2014年3月31日，原告剩余的平时加班为21小时，休息日加班为241小时。被告对原告提交的《员工月度考勤表（2014年3月）》予以确认，并确认该表部门审核处的“马冬丽”是被告营销主管马冬丽的签名。另双方确认原告2014年4月加班情况为法定节假日加班8小时、被告已支付加班工资2537.1元。原告主张应以东莞市最低工资标准为基数计算原告加班工资。关于原告社保情况。根据原告提交的经被告确认的《参保人险种缴费明细表》显示被告为原告购买了2011年10月至2012年1月、2014年4月的失业保险，2011年7月至2012年1月、2012年4月至2014年4月的工伤保险，2011年7月至2012年1月、2012年4月至2014年4月的门诊基本医疗保险，2011年7月至2012年1月、2012年4月至2014年4月的住院基本医疗保险，2011年10月至2012年1月、2014年4月地方养老保险，2011年10月至2012年1月、2014年4月社会基本养老保险。原被告对双方是否签订过劳动合同存在争议。原告主张入职时与被告签订了期限为2011年6月24日至2013年6月23日的劳动合同，合同一式两份，被告没有将其中一份合同交给原告，原告为此提交一份录音予以证明，原告主张该录音是原告与被告人事部副经理彭霞的谈话。被告确认彭霞为其人事部副经理，但对该录音不予确认，被告主张彭霞已于2014年5月离职，被告无法联系彭霞，被告为此提交一份彭霞的《员工辞职申请单》予以证明。原告主张对该《员工辞职申请单》不清楚。本院根据原告的申请，于2014年8月20日向东莞市社会保险基金管理中心调取了彭霞《参保人险种缴费明细表》，显示彭霞的社保缴纳至2014年6月。被告主张其没有与原告签订过劳动合同。原告又主张2014年2月，被告拿一份期限为2013年6月24日至2016年6月25日的劳动合同让原告签字，原告为此提交一份劳动合同。被告主张其委托代理人谭必剑入职后发现原告一直没有签订劳动合同，原告要求补签一份期限2013年6月起的没有试用期的劳动合同，谭必剑填好劳动合同之后让原告签字，但原告一直拖延，后谭必剑在2014年9月将劳动合同送至原告工作岗位，原告说需要带回看，经多次催告但原告一直没有归还。关于被告是否禁止原告进入工作场所。原告主张被告不让其进入工作场所，并为此提交录音、录像予以证明，被告对该录音、录像不予确认，被告主张没有禁止原告进入工作场所。原告就社会保险、两倍工资差额、加班工资等问题于2014年4月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请仲裁，请求如下：1.被告为原告补缴2011年7月至2014年4月12日的社保差额21608.73元；2.被告支付原告经济补偿金12560元；3.被告支付原告二倍工资差额35957.83元；4.被告支付原告加班费3866元。仲裁庭于2014年5月28日作出东劳人仲南城庭案字[2014]206号裁决书（以下简称仲裁裁决书），裁决如下：一、确认原被告劳动关系已经解除；二、驳回原告全部申诉请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2013年5月1日起东莞市最低工资标准为7.53元/小时。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《解除劳动关系通知书》及快递单、东莞银行（个人账户）交易明细、工资条、员工月度考勤表（2014年3月）、录音资料及光盘、劳动仲裁资料签收表、参保人险种缴费明细表、《广东省劳动合同》，被告提交的员工月度考勤表、参保人险种缴费明细表、养老保险个人账户对账单、申报增减表、东莞银行存款回单、《关于配合营销样板房工作人员加班时间事宜》、工资条、《关于张金玲2014年3月考勤表的说明》、张金玲加班核算明细、《员工辞职申请单》，本院调取的彭霞《参保人险种缴费明细表》、仲裁庭开庭笔录，以及本院开庭笔录、质证笔录等附卷为据。本院认为，原被告对双方劳动关系已经解除均无异议，本院依法予以确认。关于加班工资问题。根据原告提交的经被告确认的《员工月度考勤表（2014年3月）》显示截止2014年3月31日，原告剩余的平时加班为21小时，休息日加班为241小时，另双方确认原告2014年4月法定节假日加班8小时,因此被告应向原告支付的加班工资为（21小时×150%+241小时×200%+8小时×300%）×7.53元/小时=4047.38元，被告已支付加班工资2537.1元，被告尚欠原告加班工资1510.28元。原告主张的加班工资1328.9元低于本院认定的金额，对被告有利，本院依法予以照准，因此本院认定被告应向原告支付加班工资1328.9元。关于二倍工资差额的问题。原告主张双方签订了2011年6月24日至2013年6月23日的劳动合同，原告为此提交了录音予以证明，但原告没有提交证据证明该录音是原告与彭霞的通话，且被告对该录音不予确认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第三款之规定，本院对原告关于曾签订过劳动合同的主张不予采信，本院据此认定双方于2012年6月23日已订立无固定期限劳动合同。原告于2014年4月10日申请劳动仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告主张的二倍工资差额已经过了仲裁时效，本院依法不予支持。关于经济补偿金问题。原告以被告没有依法为原告购买社保、签订的合同期限为2011年6月24日至2013年6月23日劳动合同期满后双方没有再签订书面劳动合同、被告拖欠原告加班工资、被告无故禁止原告进入工作区域为由解除与被告的劳动关系。本院已认为被告确实拖欠原告加班工资1328.9元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款之规定，被告应向原告支付经济补偿。原告于2014年4月10日离职，原告离职前十二个月（2013年4月至2014年3月）的月平均工资为（4408.83元+3805.49元+4259.81元+3223.31元+3730.19元+4618.71元+4104.61元+3431.31元+3646.77元+3443.11元+4016.34元+3352.31元）÷12个月=3836.73元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告的工作年限和月工资，被告应支付原告经济补偿金为3836.73元×3个月=11510.19元。对原告主张的超出该范围的经济补偿金部分，本院依法不予支持。关于社会保险问题。原告要求被告支付社会保险差额21608.73元，不属于劳动合同纠纷审理范畴，原告可向社会保险行政部分或社会保险费征收机构寻求解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告张金玲与被告东莞市世纪城物业服务有限公司的劳动关系已经解除；二、被告东莞市世纪城物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张金玲支付经济补偿金11510.19元、加班工资1328.9元；三、驳回原告张金玲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，原告负担2元，被告负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 吴  勇  洲二〇一四年九月十七日书 记 员 陈禹尧（代）附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。