广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初7861号原告李开龙，男，汉族，1963年5月22日出生，住址湖南省洞口县，委托代理人周艳军，广东瀛尊律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。被告深圳市新港汽车服务有限公司,住所地深圳市福田区梅观高速公路特检站汽车中队车库后车场办公室，统一社会信用代码91440300741238032U。法定代表人梁升委托代理人肖攀，广东华程律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、关于劳动关系：原告主张其于2008年5月1日入职被告处，工作岗位为洗车工，最后一天上班时间为2019年1月14日。被告辩称，原告入职时间为2017年1月，最后一天上班时间为2018年11月20日。本院认为，用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间，且用人单位对于员工的相关考勤记录负有保管责任和举证义务，而本案被告未能提交有效证据证明原告入职及离职时间，应承担举证不能的不利后果。故，本院依法采信原告主张，即原告入职时间为2008年5月1日，最后一天上班时间为2019年1月14日。二、月工资标准：原告主张，2017年3月17日前其月工资标准为2600元/月，之后经工会介入调解，被告于2017年3月17日承诺对原告工资涨幅300元，即2900元/月，并提交了银行流水证明其主张。被告确认上述证据真实性，但对其关联性不予认可，主张原告月工资标准为基本工资2200元+加班费+绩效考核。经查，银行流水显示，2014年9月至2016年12月期间，原告每月均收到来自交易对手名称为卢秋萍或卢扬元的转款，金额为2000-2600元不等，被告确认其是通过卢秋萍或卢扬元账户向原告发放工资。被告提交的《人民调解协议书》载明“……经工会介入，多次与双方沟通协商，现当事人双方达成一致调解意见，资方同意每月涨三百元工资，劳方满意，此纠纷得已调处。……2017年3月17日”。本院认为，用人单位对于员工工资的发放标准负有举证责任，被告未能就其主张向本院提交有关证据，应承担举证不能的不利后果。《人民调解协议书》、银行流水明细与原告的主张相互印证，故本院依法采信原告的主张，确认2017年3月17日前其原告月工资标准为2600元/月，2017年3月17日后原告月工资标准调整至2900元/月。三、关于2018年11月1日至2018年11月23日正常工作时间工资：依据前述，本院依法确认原告的最后一天上班时间为2019年1月14日，被告未能向本院提交有效证据证明其已经发放原告上述期间正常工作时间工资或原告存在扣发工资的事实，应承担举证不能的不利后果。原告诉请的金额并未超过法定数额，属原告对权利的自主处分，本院予以支持。故，被告应支付原告2018年11月1日至2018年11月23日正常工作时间工资1740元。四、关于2008年5月1日至2018年12月31日休息日及法定节假日加班工资：原告主张，2008年5月1日至2018年12月31日期间的休息日及法定节假日其均存在加班的事实，但被告未支付原告上述期间加班工资。被告辩称，被告处实行大小周工作制，每天工作时间为8小时，原告每月仅存在两天加班的事实，被告已依法保障原告休息日及法定节假日加班工资，无需再支付原告2008年5月1日至2018年12月31日期间的休息日及法定节假日加班工资。本院认为，原告未能就其主张向本院进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。原告关于2008年5月1日至2018年12月31日休息日及法定节假日加班工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。五、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金：原告主张其于2018年11月24日至2019年1月7日请病假，病假结束后原告返回被告处上班，被告以原告旷工为由违法解除与原告的劳动合同关系，被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金57200元。被告辩称，原告自2018年11月20日起擅自离职，至今未再回到被告处上班，期间被告多次电话通知原告回来上班或进行工作交接，但原告并未理会，原告行为已经严重违反了被告处的劳动纪律，构成自动离职，故被告无需支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告提交了《通告》、张贴《通告》的照片、劳动制度、考勤记录表证明其主张，原告对上述证据均不予认可，称已经向被告口头请假。本院认为，原告确认其于2018年11月24日至2019年1月7日未到被告处上班，但未向本院提交有效证据证明其已向被告履行请假手续，被告亦未能提交有关证据证明其在原告未到岗上班的期间，曾联系原告通知其回来上班，也与常理不合。故双方当事人均未能提交有效证据证明各自主张，本院依法视为双方系协商一致解除劳动合同关系。被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金31900元（计算方法：2900×11）。六、关于克扣的工资：原告该诉请未经过仲裁前置程序，故对于原告的该项诉求，本院不予处理。七、关于工资红单钱：原告主张被告应支付其工资红单钱4200元，并提交了联发新港洗车场洗车换油中心红联单据证明其主张，被告对该证据不予认可。本院认为，原告未能就其主张向本院提交有效证据，应承担举证不能的不利后果。故，原告该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。八、仲裁案号：深福劳人仲不[2019]9号九、仲裁请求：1、被告支付正常工作时间工资1740元（从2018-11-01至2018-11-23）；2、被告支付休息日加班工资33280元（从2008-05-01至2018-12-31）；3、被告支付法定假节日加班工资18640元（从2008-05-01至2018-12-31）；4、被告支付解除劳动合同的经济补偿28600元。5、被告支付社保工资2000元（从2018-07-01至2018-12-31）；6、被告支付工资红单线4200元（从2018-01-01至2018-12-31）。十、仲裁结果：不予受理。十一、诉讼请求：1、被告支付正常工作时间工资1740元（从2018-11-01至2018-11-23）；2、被告支付休息日加班工资33280元（从2008-05-01至2018-12-31）；3、被告支付法定假节日加班工资18640元（从2008-05-01至2018-12-31）；4、被告支付解除劳动合同的经济补偿28600元（从2008-05-01至2018-12-31）。5、被告支付社保工资2000元（从2018-07-01至2018-12-31）；6、被告支付工资红单线4200元（从2018-01-01至2018-12-31）；7、本案诉讼费用由被告承担。原告当庭将第4项诉讼请求变更为被告支付违法解除劳动关系赔偿金57200元，第5项诉讼请求变更为被告支付克扣原告的工资2000元。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市新港汽车服务有限公司支付原告李开龙2018年11月1日至2018年11月23日正常工作时间工资1740元；二、被告深圳市新港汽车服务有限公司支付原告李开龙解除劳动合同的经济补偿金31900元；三、驳回原告李开龙其他诉讼请求。上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告负担（未缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  张慧英人民陪审员  曾小平二〇一九年七月十九日书 记 员  刘倩恩