上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）杨民一（民）初字第1749号原告上海恩度网络科技有限公司。法定代表人陈翀。委托代理人黄智君，上海远业律师事务所律师。被告戴云飞。原告上海恩度网络科技有限公司诉被告戴云飞劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月18日受理，依法适用简易程序，由审判员顾仲独任审判，于2014年4月11日及同年4月28日公开开庭进行了审理。嗣后本案依法转为适用普通程序，组成合议庭，于2014年7月1日及同年8月4日再次公开开庭进行了审理。原告上海恩度网络科技有限公司的委托代理人黄智君、被告戴云飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海恩度网络科技有限公司诉称：被告于2013年9月9日入职原告处担任人事经理，双方签订劳动合同，合同期限自2013年9月9日至2016年9月8日，其中2013年9月9日至同年12月8日为试用期。被告试用期工资为人民币（以下币种均为人民币）12，000元，转正后工资为15，000元。合同签订后，被告利用其担任人事经理，掌管所有员工考勤的职务便利，肆意旷工，并通过伪造考勤记录的方式，骗取原告信任，提前转正。2014年1月初，原告发现被告手写签到的考勤记录明显为事后补签，遂查看考勤机考勤记录，发现被告提交的考勤记录绝大部分是从考勤机导出后篡改得来。原告遂于2014年1月10日以被告旷工并伪造出勤记录为由解除了与被告的劳动合同。现不同意支付被告2013年12月1日至2014年1月10日的工资差额8635.61元，不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金13，853.90元。被告戴云飞辩称：被告工作期间，并无旷工违纪，原告系违法解除劳动合同。现不同意原告诉请，同意仲裁裁决结果。经审理查明：原、被告于2013年9月9日签订劳动合同一份，约定原告聘用被告为人事经理，合同期限为2013年9月9日至2016年9月8日，前三个月为试用期。同日，原告出具员工工资审核表，确定被告试用期工资为12，000元，转正后工资为15，000元，被告签字表示接受。2013年11月13日，原告批准被告于2013年11月9日提前转正。2014年1月10日，原告以被告旷工且伪造考勤记录为由通知被告解除劳动合同，被告工作至该日。被告于2014年1月15日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年12月至2014年1月工资差额8635.61元，支付违法解除劳动合同的赔偿金15，000元，支付加班工资15，792.70元，办理退工手续。该会于同年3月6日裁决原告支付被告2013年12月1日至2014年1月10日工资差额8635.61元，支付解除劳动合同的赔偿金13，853.90元，原告为被告办理退工手续。原告不服仲裁裁决，诉至本院，作如上诉请。另查：被告在职期间，原告已发放其2013年9月至12月工资分别为9142.86元、12，000元、13，716.36元、10，586.23元。另，原告2013年11月从被告工资中扣缴了2013年9月至11月的公积金339元，2013年12月从被告工资中扣缴了2013年9月至12月的社保费个人负担部分1182.40元及当月公积金113元。再查：原告已于2014年1月21日为被告办理了网上退工备案手续。审理中，原告为证明被告违纪事实，提供下列证据：1、经公证的原告2013年9月10日至2014年1月10日的电子考勤记录，其中2013年9月30日、10月10日、10月16日、11月8日、11月11日、11月25日、12月6日、12月19日、12月20日、2014年1月3日等工作日无考勤记录。另12月2日、12月4日、12月5日、12月9日至12月13日、12月16日、12月18日、12月23日至12月26日、12月30日、1月2日、1月6日无上班时间的考勤记录，12月27日无下班时间的考勤记录。2、原告处的员工手写签到表，其中被告在最后一页连续从2013年12月1日至12月31日上班签到，原告认为被告这一个月的签到中没有其他员工的签到记录，明显系事后伪造。3、经公证的被告发给原告处员工倪晓俊及赵圆的电子邮件，附件为2013年12月员工考勤明细，其中关于被告的上班考勤时间与原告提供的证据1中的考勤记录均不符，证明被告伪造考勤记录。4、原告的规章制度，其中员工手册规定原告处的上班时间为9：00-18：00、10：00-19：00，其中中午吃饭1小时；考勤制度规定员工每天上下班必须打卡，连续旷工3天者开除，年累计旷工达4天者开除，忘带卡需在上班后立即至前台手工登记考勤，上下班时间以登记时间为准。被告对原告提供的上述证据分别发表如下质证意见：1、对证据1的真实性无异议，但没有考勤记录的并非被告缺勤，有时是因为机器故障而未能刷卡，有时是因为工作需要直接外出，早上未进公司刷卡，2014年1月未上班的1天是请事假。2、对证据2的真实性无异议，称手工签到表是作为门禁考勤的补充，在考勤机出故障、员工忘带卡及上午外出办事未刷卡的情况下使用。被告在2013年12月经常因工作需要外出，无法正常刷卡考勤，故在2013年12月底补了一个月的签到。3、对证据3确认其每月会通过电子邮件向财务赵圆及倪晓俊发送考勤统计表，也确认电脑截图上显示的邮箱确系被告使用的邮箱，但对附件内容是否为被告发送无法确认。4、对规章制度的真实性无异议，认可上述规章制度在公司内部的OA系统上公示，但认为上述制度未经民主程序制定，系无效。审理中，原告表示其原意在扣除被告2013年12月3天旷工及2014年1月1天旷工的情况下支付被告2013年12月至2014年1月的工资。其中，2013年12月应得工资为12954.54元，扣除四金个人部分费用1309.50元，实得工资应为11645.04元，原告已支付10，586.23元，差额部分愿意补足。2014年1月工资根据原告工作天数应为4076.08元。本院认为：劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原告提供的考勤记录，被告于2013年12月1日至2014年1月10日期间有4天无考勤记录，亦无请假记录。被告辩称其系外出工作及请事假，但未能就此提供证据。且结合原告提供的电子考勤记录及手写签到记录，被告2013年12月的绝大部分工作日均未在规定的上班时间刷卡考勤，仅在2013年12月底在手写签到本上一次性补签到，该签到方式显然违反常理，亦不符合原告处考勤制度的相关要求。被告作为原告处的人事经理，对公司规章制度系明知，理应遵守。现被告始终未能对其考勤记录上的缺失记录及不合理之处提供证据或作出合理解释，故本院采信原告关于被告旷工的主张。另，根据原告提供的经过公证的电子邮件记录，被告发送给原告处员工赵圆及倪晓俊的考勤统计与电子考勤记录的实际情况不符，有篡改之嫌，被告的行为显然不符合其作为人事经理的岗位要求和工作职责。综上，原告以被告存在旷工及篡改考勤记录等严重违纪行为而与原告解除劳动合同，符合相关法律法规及原告处规章制度的规定，并无违法之处。原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持。关于被告2013年12月1日至2014年1月10期间的工资，现原告表示愿意在扣除缺勤的4天后全额发放，该意见并无不当，本院予以确认，具体数额由本院根据被告工资标准依法核算。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、原告上海恩度网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴云飞2013年12月1日至2014年1月10日工资差额人民币6049.39元；二、原告上海恩度网络科技有限公司要求不支付被告戴云飞违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  顾 仲人民陪审员  杜丽萍人民陪审员  刘海根二〇一四年九月十六日书 记 员  张文怡附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。