山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初2303号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司职工，住该××家属院。 被告：刘晓亮，男，1983年10月21日出生，汉族，居民，现住安丘市。 委托诉讼代理人：孙爱军，安丘联动法律服务所法律工作者。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告刘晓亮劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊长安铁塔股份有限公司委托诉讼代理人张爱莲、被告刘晓亮及其委托诉讼代理人孙爱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资1300元，不支付经济补偿金14397元，以上合计15697元。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第26号裁决书，裁决原告支付被告工资1300元、支付经济补偿金14397元是错误的。公司已将被告的工资发放完毕，经济补偿金不应支付。原告现向本院起诉，望判如所请。 被告刘晓亮辩称，1、原告应支付被告工资1300元具有事实和法律依据。原告拖欠被告2018年9月至2018年11月份工资属实，在2019安劳人仲案字26号裁决书中，仲裁庭对此予以确认，原告并未提供上述所拖欠工资已经支付的证据。2、原告支付被告经济补偿金符合法律规定。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，解除劳动合同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。综上所述，仲裁庭的裁决正确，事实清楚，程序合法，原告的诉求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，诉讼费由原告承担。 本院经审理认定事实如下：被告刘晓亮系原告潍坊长安铁塔股份有限公司职工，2012年8月到原告处工作，双方签订劳动合同。2018年12月，被告从原告处离职。 2018年12月20日，被告以原告从未安排带薪年休假、未按时发放工资及缴纳社会保险为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、依法确认被告与原告解除劳动合同。2、原告支付被告经济补偿金14397元（2399,50元×6个月）。3、原告支付被告拖欠三个月工资1300元。4、原告返还被告被扣除的住房公积金2000元。5、原告支付被告两年的失业金12000元。6、原告给被告补缴未缴纳的社保。 2019年3月28日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2019]第26号裁决书，酌定被告离职前月平均工资为2399.50元，认定截止2018年12月，原告拖欠被告2018年9月至2018年11月份工资，缴纳社会保险到2018年6月份，补缴社会保险、失业金及住房公积金，不属于劳动仲裁范围，裁决：1、原、被告双方于2018年12月份解除劳动合同。2、原告须于本裁决书生效之日起十五日内，支付被告解除劳动合同经济补偿金14397元，工资1300元，共计15697元。3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，于2019年5月7日向本院起诉，请求判决不向被告支付工资1300元、经济补偿金14397元，合计15697元。 另查明：被告离职前收到工资如下：2017年12月28日4236.49元，2018年2月1日4589.32元，2月12日3833.25元，3月28日1712.66元，4月28日972.47元，5月31日765.70元，7月5日602.20元，7月30日1350.74元，9月29日3359.54元，9月30日2094.27元，11月8日2856.33元，12月17日2421.30元。被告离职前实收到2017年12月至2018年12月的实发工资总额为28794.27元，月平均工资为2399.52元。 上述事实，有原、被告陈述；原告提供的安劳人仲案字[2019]第26号裁决书；被告提供的中国工商银行工资账户交易明细、工资/收入明细表，企业职工年功工资审批表，潍坊市社会保险参保证明；业经庭审质证及本院审查，在案证实。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故原告虽仅对裁决的“支付被告经济补偿金、工资”提起诉讼，但本院应对原告的诉讼请求及被告的全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对原、被告无异议的仲裁裁决予以审查采纳。 关于解除劳动合同问题。被告自2012年8月份到原告处工作，双方签订劳动合同，原告存在未及时足额给被告支付工资及欠缴社会保险的事实。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，不单指“未缴纳”，还包括“未及时足额缴纳”，故被告要求解除劳动合同，符合上述法律规定，本院予以支持。原告主张公司有过未按时发放工资的情况，被告也未提出异议，应视为对工资发放时间的变更，既无双方协议，亦于法无据，本院不予支持。 关于支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告系根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，故原告应当支付经济补偿金。原告主张系被告自己自愿离开工作岗位的，用人单位不支付经济补偿金，与事实不符，本院不予采信。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。原告仲裁申请经济补偿金14397元（2399.50元/月×6个月），裁决书裁决经济补偿金14397元，符合法律规定，本院予以认定。 关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张被告的工资已发放完毕，未提供证据证明，本院不予采信；被告主张原告尚欠三个月的工资1300元，虽亦未提供证据证明，但原告有原始工资表而不提供，应承担不利的法律后果，故本院认定原告尚欠被告工资1300元。 关于失业金、补缴社会保险及返还公积金问题。裁决书以上述事项不属于劳动仲裁范围为由，裁定予以驳回，原告未对该裁决事项提出诉讼请求，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，该项裁决亦符合法律规定，本院予以认定。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告刘晓亮双方于2018年12月解除劳动合同。 二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金14397元、工资1300元，共计15697元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王智新 二〇一九年七月二十五日 书记员  赵 洁