签发:拟稿:份数:湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书(2014)芙民初字第303、1364号原告（(2014)芙民初字第1364号案件被告）谢岳宏。委托代理人黄晶。被告（(2014)芙民初字第1364号案件原告）穆勒电气（上海）有限公司。法定代表人IVOJUREK���总经理。委托代理人顾明飞。委托代理人胡卫民。原告（(2014)芙民初字第1364号案件被告，以下简称第1364号案件被告）谢岳宏因与被告（(2014)芙民初字第1364号案件原告，以下简称第1364号案件原告）穆勒电气（上海）有限公司（以下简称穆勒电气公司）发生劳动争议，于2014年1月21日向本院起诉。穆勒电气公司于2014年1月27日向上海市浦东新区人民法院起诉。上海市浦东新区人民法院于2014年2月17日将该案移送本院审理。本院于2014年5月5日立案受理后，谢岳宏及穆勒电气公司自愿放弃该案的举证期限及答辩期限。本院依法将两案合并审理，适用普通程序，组成由代理审判员何平担任审判长，人民陪审员王桂枝、余桃广参加评议的合议庭，于2014年5月5日公开开庭进行了审理。书记员ＸＸ举担任庭审记录。谢岳宏及其委托代理人黄晶，穆勒电气公司的委托代理人顾明飞���胡卫民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。谢岳宏诉称：谢岳宏于2000年7月1日与穆勒电气公司订立书面劳动合同，合同约定谢岳宏的工作岗位为地区销售工程师，合同期限为一年。此后，谢岳宏一直在穆勒电气公司从事地区销售工作。2010年6月1日，谢岳宏与穆勒电气公司订立了无固定期限的劳动合同，工作岗位调整为区域销售经理，工作地点在湖南省长沙市，最后一年的工资提升至12455元/月。2013年5月31日，谢岳宏突然接到穆勒电气公司向其发出的书面解除劳动合同通知。另外，谢岳宏依据穆勒电气公司公布的《差旅、交际应酬和礼品政策》的规定，向其提交了报销申请，但穆勒电气公司却一直拖延不予报销。为维护谢岳宏的合法权益，故起诉，请求判令穆勒电气公司：1、恢复谢岳宏与穆勒电气公司的劳动合同关系；2、穆勒电气公司向谢岳宏支付未报销的��项费用共计52577.49元。穆勒电气公司辩称：1、经穆勒电气公司调查发现，谢岳宏向案外人递交虚假的授权委托书，给公司造成巨大经济损失，因此穆勒电气公司解除与谢岳宏的劳动关系，合法有效，不应当恢复劳动关系；2、费用报销方面，根据穆勒电气公司的规定，在相应的费用产生前，应当向财务申请并经公司同意，但谢岳宏申请的费用不符合穆勒电气公司的规定，与谢岳宏的工作没有关联性，且这些费用发生在2011年，已经过了诉讼时效。穆勒电气公司诉称：谢岳宏系穆勒电气公司员工，其在职期间私自伪造公章制造虚假授权书，严重违反了穆勒电气公司的规章制度，故穆勒电气公司于2013年5月31日解除了与谢岳宏的劳动关系。但湖南省劳动仲裁委认为穆勒电气公司提供的证据不足以证明谢岳宏存在严重违纪，裁决撤销穆勒电气公司解除劳动关系的决定。为���护穆勒电气公司的合法权益，故起诉，请求判令：不恢复穆勒电气公司与谢岳宏之间的劳动关系。谢岳宏辩称：穆勒电气公司解除劳动关系没有法律依据和事实依据，是违法解除，请求法院依法驳回其诉讼请求。经审理查明：2010年6月1日，谢岳宏与伊顿（中国）投资有限公司（以下简称伊顿投资公司）订立一份《劳动合同》。合同约定：本合同为无固定期限劳动合同，伊顿投资公司安排谢岳宏担任区域销售经理职务，工作地点为湖南省长沙市，谢岳宏月基本工资为税前9000元。双方还对其他事项进行了约定。2013年5月31日，穆勒电气公司以谢岳宏“私自伪造公章、制造虚假授权书，给公司名誉和业务产生了重大的经济损失和恶劣影响”为由，解除与谢岳宏的劳动合同关系。谢岳宏对开除决定不服，向湖南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称湖南省劳动仲��委）申请仲裁，请求裁决：1、恢复谢岳宏与穆勒电气公司的劳动合同关系；2、穆勒电气公司向谢岳宏支付未报销的各项费用共计52577.49元。湖南省劳动仲裁委于2014年1月20日作出湘劳仲案字[2013]158号仲裁裁决，裁决如下：1、恢复谢岳宏与穆勒电气公司之间的劳动合同关系；2、驳回谢岳宏的其他仲裁请求。谢岳宏及穆勒电气公司对该裁决均不服，故诉至本院。另查明，根据伊顿投资公司制定的《差旅、交际应酬和礼品政策》的规定，员工报销费用应当“在发生费用之前得到有关经理层的批准”。谢岳宏虽然不认可该规定，但认可报销费用前需在网上进行申请。还查明，伊顿投资公司系穆勒电气公司的管理公司，伊顿投资公司的管理制度适用于穆勒电气公司。谢岳宏与穆勒电气公司均认可双方存在事实劳动关系，适用谢岳宏与伊顿投资公司订立的《劳动合同���的约定。以上事实，有湖南省劳动仲裁委湘劳仲案字[2013]158号仲裁裁决书、《劳动合同》、《解除劳动合同通知》、《差旅、交际应酬和礼品政策》及当事人陈述等证据证明，并经庭审质证，足以认定。本院认为，穆勒电气公司以谢岳宏“私自伪造公章，制造虚假授权书，给公司名誉和业务产生了重大的经济损失和恶劣影响”为由，解除与谢岳宏的劳动关系，但穆勒电气公司提交的证据仅证明案外人称谢岳宏提供了盖有伪造公章的授权书，且谢岳宏当庭并不认可案外人所称内容，故穆勒电气公司没有证据证明谢岳宏伪造公章及授权书，其以该理由解除与谢岳宏的劳动关系缺乏事实依据，不符合法律规定，谢岳宏起诉请求恢复与穆勒电气公司的劳动关系的诉讼请求合法，本院予以支持。谢岳宏虽然不认可发生差旅、交际应酬、礼品等费用前需要穆勒电气公司签字审批，但其认可发生以上费用前需要向穆勒电气公司进行网上申请，谢岳宏未向法庭提交证据证明其在发生以上费用前得到穆勒电气公司在网上的批准，也未提交证据证明其提交的费用报销凭证均系起履行工作职责的必要费用，故谢岳宏起诉请求穆勒电气公司向其支付52577.49元工作费用的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第八条的规定，判决如下：一、被告（（2014）芙民初字第1364号案件原告）穆勒电气（上海）有限公司继续履行与原告（（2014）芙民初字第1364号案件被告）谢岳宏的《劳动合同》；二、驳回原告（（2014）芙民初字第1364号案件被告）谢岳宏的其他诉讼请求；三、驳回被��（（2014）芙民初字第1364号案件原告）穆勒电气（上海）有限公司的诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  何 平人民陪审员  王桂枝人民陪审员  余桃广二〇一四年九月二十八日书 记 员  ＸＸ举附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法��二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其因客观原因不能自行收集的证据，或者认为审理案件需要的，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。