广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019)粤1971民初15053号原告：邓新家，男，汉族，1953年10月22日出生，住湖南省祁阳县，被告：广东尚佳物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市南城街道胜和社区簪花路**联佳大厦****，统一社会信用代码：91441900783868905U。法定代表人：李美丽。委托代理人：陈玉香，女，汉族，1981年3月15日出生，住广东省东莞市南城区，系该公司员工。原告邓新家诉被告广东尚佳物业管理有限公司劳务合同纠纷一案,本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月14日公开开庭进行了审理。原告邓新家和被告的委托代理人陈玉香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年2月1日至2019年3月18日工资5320元；2.被告支付原告2018年年终奖差额1033元；3.被告支付原告2007年9月10日至2019年3月18日的解除劳动关系经济补偿金31560元；4.被告支付原告2018年6月1日至2018年10月30日高温补贴750元；6.被告支付原告2018年2月1日至2019年2月28日未休年休假工资886元。事实与理由：原告于2013年1月1日入职被告处任保安岗位，月平均工资2630元，并与被告签订劳动合同，未购买社保。原告最后上班至2019年3月18日，劳动关系终止的原因是被告主要负责人及实际控制人李美丽涉嫌刑事犯罪被公安机关通缉，2019年3月31日被告所有在管项目被政府责令退出，被告账户被东莞市公安局冻结查封，导致2019年2月、3月工资及2018年年终奖金差额无法发放，至今被拖欠。被告辩称，一、被告已支付原告2019年2月1日至2019年3月18日的工资，不再重复支付。二、被告对原告提交的2018年年终奖金差额明细表不予认可，被告没有年终奖，而是在每年年初发放上一年的工龄（经济）补偿金，年前与年后分别发放一半，原告已签名确认收到年前发放的一半。由于原告已达到退休年龄，按法律规定不需要支付经济补偿金，故被告不再支付2018年年后的一半经济补偿金。三、原被告之间是劳务关系，根据相关规定，劳动者已达退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。原告申请经济补偿金缺乏法律依据，被告无需支付，且原告主张的金额有误。四、原告提交的黄金花园员工2018年6月至2018年10月高温补贴明细表是原告自行制作的，原告的岗位有岗亭，有风扇等降温，被告每年已给退休员工发放经济补偿金，经济补偿金已包含此费用，不应另外支付高温补贴。五、原告提交的考勤表是自行制作的，被告不予确认，被告每年已给退休员工发放经济补偿金，已包含未休年休假的工资，不应另行支付。六、原告要求被告配合办理工作交接。综上，原告的部分诉讼请求缺乏事实和法律依据，请法院依法裁决。本院经审理查明认定事实如下：原告于2013年1月1日入职被告，任黄金花园物业服务中心保安职务。双方于2018年11月15日签订《劳务合同》，合同第十条第四款约定：聘用期间，被告认为需要停止劳务工作的，只需提前3天通知原告，则可终止劳务关系，且无需向原告支付任何经济补偿或赔偿。原告于2019年3月18日离职，原告已领取2019年2月1日至3月18日工资5320元。原告于2018年4月9日申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭出具《不予受理通知书》，以原告于2013年10月22日已达到法定退休年龄，不属于劳动人事争议仲裁范围为由，不予受理。原告提交《2018年度年终双薪明细表（未发放一半）》证明被告拖欠2018年年终奖差额1033元，该表加盖被告公章，复核处有被告员工“薛国卿”签名，并注明本“年终双薪”用作补偿员工在2018年经济补偿，在年前发放一半，年后发放另一半，在员工离职时，不再另外计算2018年的经济补偿。被告确认该表上公章及财务经理薛国卿签名的真实性，但称当时被告的法人涉嫌刑事犯罪被羁押，公司的公章由某个员工掌管随便盖章，薛国卿是主张劳动权利及申请劳动仲裁的员工之一，并提交其自行制作的2012年、2013年、2015年、2016年《工龄补偿明细表》及2017年《经济补偿明细表》、2018年《员工经济补偿金》证明被告发放的是2018年经济补偿金的一半，并非年终奖，因原告已达退休年龄被告无需支付另一半经济补偿金1033元。其中《2018年经济补偿明细表》注明：本“经济补偿金”用作补偿员工在2015年经济补偿，在年前发放一半，年后发放另一半，在员工离职时不再另外计算2018年的经济补偿。原告提交《黄金花园员工2018年6月-2018年10月高温补贴明细表》证明被告拖欠高温补贴750元，该表格为打印件，没有被告的签名或盖章，被告对此不予确认。原告主张其离职前月平均工资为2730元，并提交的中国民生银行个人账户对账单和工资表为证。被告不确认该金额，但确认上述证据的真实性，并称无法明确原告离职前的月平均工资。原告主张其自2013年入职后没有休过年休假，主张按底薪2730元计算5天未休年休假工资，并提交考勤表为证。被告对考勤表及原告主张均不予确认，也未能在限期内提交考勤记录，但确认员工每年有5天带薪年休假，并称被告发放的年经济补偿金已包含带薪年休假工资和高温补贴，无需另行支付。本院认为，被告离职时已达退休年龄，原被告之间成立劳务合同关系。已达法定退休年龄的人员不是劳动关系的适格主体，不符合劳动关系中劳动者主体资格的主体要件，不能享受劳动法中规定的全部权利。本案是劳务合同纠纷，原告没有举证证明双方明确约定离职的经济补偿金和高温补贴，原告提交的《黄金花园员工2018年6月-2018年10月高温补贴明细表》没有被告的签名或盖章确认，原告诉请经济补偿金和高温补贴缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告确认被告已发放2019年2月、3月工资5320元，本院对其该项诉请不予支持。根据被告提交的《2018年员工经济补偿金》，被告应向原告发放2018年经济补偿且年前和年后分别发放一半，故被告应按约定向原告发放另一半补偿款。原告提交的《2018年年终奖金差额明细表》也加盖被告的公章，该表格的内容与《2018年员工经济补偿金》不冲突，进一步佐证被告应向原告支付另一半补偿款的差额1033元。虽然该款项名为经济补偿，但该款项的性质不同于法律规定的解除劳动合同时应支付的经济补偿金的性质，被告以原告已达退休年龄为由不予发放该差额缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。原告主张的月平均工资2730元有银行流水和工资单佐证，本院予以认定。被告确认员工每年有5天带薪年休假，被告未能提供原告的考勤表或举证证明原告已享受带薪年休假，应自行承担举证不能的不利后果，被告应向原告支付2018年1月1日至2019年2月1日带薪年休假工资为2730元/月÷30×5天=455元。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广东尚佳物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓新家支付补偿款差额1033元；二、被告广东尚佳物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓新家支付带薪年休假工资455元；三、驳回原告邓新家其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费394.36元（原告已预交），由原告负担379.36元，被告负担15元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘秋霞二〇一九年七月十五日书记员  赵 蓉施泽洲（代）