浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2014）温乐民初字第721号原告：任凤梅。被告：浙江今朝电气有限公司。法定代表人：李德国。委托代理人：杨菊林。原告任凤梅与被告浙江今朝电气有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年6月30日向本院提起诉讼。本院同日受理后，依法由代理审判员施巧巧适用简易程序独任审判，并于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告任凤梅、被告浙江今朝电气有限公司的委托代理人杨菊林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任凤梅起诉称：原告任凤梅于2011年3月25日进入被告注塑车间上班，岗位是注塑工，合同一年一签，最后一份劳动合同的期限自2013年5月1日起至2014年4月30日止，该合同约定7.2元／小时，另外加200元／月的考核工资，实行综合工时工作制。在劳动关系存续期间，被告在原告工作期间除了缴纳工伤保险之外，未依法为原告缴纳其余社会保险费用。劳动关系存续期间，被告从未安排原告休息过带薪年休假，被告处也没有年休假的规定，全部员工都没有享受过年休假。被告应给予原告应休未休年假的经济补偿2137.32元。2011年3月25日起至2014年2月28日期间，被告规定注塑车间员工每半个月休息一天，每天工作时间为12小时，每周工作84小时，实际工作时间已经超过了标准工作时间40小时／周，每周超出工时达44小时。被告上述规定违法了劳动法的相关规定，且被告未向原告支付每周的超时工资，也未支付每周六、周日的加班工资，对于法定休假日的加班也没有支付加班费，被告应支付原告加班工资27791.6元。2014年春节后，原告按被告往年惯例于2014年2月7日回公司上班，被告以搬厂为由告知原告不用再来上班。被告解雇原告，应支付经济补偿金4648.48元。原告向乐清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，乐清市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，原告对该裁决书不服，现诉至法院，请求判令：被告为原告足额补缴社会保险费；被告向原告支付因被告违法行为导致劳动合同解除的经济补偿金4648.68元；被告向原告支付未休年休假期间的工资2137.32元；被告支付原告加班工资27791.6元；诉讼费由被告承担。被告浙江今朝电气有限公司答辩称：1、被告在原告入职时就要求原告填写参保申请单，但原告称其在老家已参保，能否转到乐清办理社保需要回家问清再说，人事部人员多次催问，但原告一再拖延未予回复，故其未办理社保的责任不在被告。2、原告在2013年12月20日向被告公司提交员工辞职单，按公司规定，辞职需提前一个月，但原告称家中有急事，被告批准了其辞职请求，原告要求被告支付合同解除的经济补偿金没有事实依据。原告称其于2014年2月7日回公司上班被被告以搬厂为由拒绝不属实，注塑车间至今仍在正常生产，且原告与被告已解除了劳动关系。3、原告在职期间未向被告提出过要求休年休假，被告认为原告放弃休年休假，同时被告在年终奖中已给予了一定的年休假工资。4、原告称被告拖欠加班工资及节假日工资，被告每月按时发放工资，没有拖欠，原告亦未提供有效证据予以证明。综上，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律得当，请求法院驳回原告诉请。经审理查明：原告于2011年3月25日进入被告注塑车间从事注塑工作，双方于2011年6月10日签订书面劳动合同，约定劳动期限为2011年5月1日至2012年4月30日，实行综合计算工时工作制，工资为5.5元每小时，加考核工资200元每月。双方又于2012年5月1日签订劳动合同，约定劳动期限是2012年5月1日至2013年4月30日，实行综合计算工时工作制，工资为6元每小时，加考核工资200元每月。2013年3月25日，双方再次签订劳动合同，约定劳动期限是2013年5月1日至2014年4月30日，实行综合计算工时工作制，工资为7.2元每小时，加考勤奖金200元每月。被告公司为原告缴纳了工伤保险，但未缴纳其他社会保险。2012年4月原告的工作时间为331.6小时，2012年5月至2013年4月的工作时间为3592.6小时，2013年5月、6月、10月、11月、12月的工作时间共计1035小时。2013年12月20日原告向被告辞职，后被告予以批准。被告应付给原告的工资已结清。2014年3月12日，原告等人就劳动争议向乐清市仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2014年6月9日作出仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人浙江今朝电气有限公司应于本裁决生效之日起一个月内到社会保险经办机构为申请人……任凤梅办理社会保险参保手续，……申请人任凤梅按规定向社会保险费征收机构缴纳个人应缴的保险金额部分。二、被申请人浙江今朝电气有限公司应在本判决生效之日起七日内向五申请人支付年休假工资……任凤梅314.71元（1904元／月÷1.3908÷21.75天×5日）……。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达后，原告不服该裁决，从而引起本案之诉。以上事实有原告身份证、被告公司基本情况、法定代表人身份证明、劳动合同、工资表、员工辞职申请单、乐劳仲案字（2014）第94号仲裁裁决书及原、被告的陈述予以证实。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律的强制性规定，被告浙江今朝电气有限公司辩称因原告拖延导致未为原告办理社会保险的抗辩，本院不予采纳。根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及乐清当地政策规定，用人单位能为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，因此原告要求被告为其补缴基本养老保险费、基本医疗保险费的主张，符合法律规定，本院予以支持，但根据诉讼时效制度应保护二年（自劳动者主张权利的2014年3月起计算），对原告要求被告补缴失业保险费、生育保险费的主张，本院不予支持，但原告可向被告主张赔偿损失。原告称自己2012年12月20日向被告辞工时被告并未批准，故向被告请假后离开，原告于2014年2月7日回厂要求上班被被告拒绝，被告违法解除了劳动合同，故要求被告支付因违法行为导致劳动合同关系解除的经济补偿金；被告称原告向其辞职被告予以批准，双方劳动关系已于2013年12月20日解除，被告无需向原告支付经济补偿金。本院认为，原告向被告提出了辞职，被告对此表示同意，双方亦已结清工资，故双方的劳动关系已于2013年12月20日解除，原告以被告违法解除合同劳动为由要求被告支付经济补偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付加班工资，被告认为原告不存在加班，本院认为，通过原告的工资表中的计时工资一项可以计算出原告的上班时间，虽被告称计时工资中包含了其他补贴，但未能举证，故本院认为原告确实存在加班的情况，被告应支付原告加班工资，但根据诉讼时效应保护二年（自劳动者主张权利的2014年3月起计算）。因双方约定的工作制度为综合计算工时工作制，但未明确约定是按年、季、月来综合计算，故对于本院依据双方签订劳动合同的时间对原告2012年4月、2012年5月至2013年4月、2013年5月至2013年12月的工资分段进行综合计算，被告应支付的加班工资为403.8元＋3913.8元＋561.6元=4879.2元。被告辩称原告系主动放弃年休，且向原告发放的年终奖中已包含了年休假工资，但未能提供证据证明原告主动放弃休假权，也未能明确原告的年休假工资金额，故对被告的辩称，本院不予采纳，被告应向原告支付年休假工资，但根据诉讼时效应保护二年。原告2012年的月平均工资剔除加班工资之后为1522.25元，2013年的月平均工资剔除加班工资之后为1536.23元，被告应向原告支付的年休假工资为1522.25元／月÷21.75日×5日×200%＋1536.23元／月÷21.75日×5日×200%=699.88元＋706.31元=1406.19元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（一）项、第四十五条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告浙江今朝电气有限公司应支付原告任凤梅年休假工资1406.19、加班工资4879.2元，合计6285.39元，款限于本判决生效之日起十日内交本院民一庭转付。二、被告浙江今朝电气有限公司应在本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告任凤梅办理并缴纳2012年3月至2013年12月的社会基本养老保险费和社会基本医疗保险费，原告任凤梅个人应缴保险费份额由其本人负担。三、驳回原告任凤梅的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江今朝电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。代理审判员  施巧巧二〇一四年九月三日书 记 员  於丹建