沈阳市东陵区人民法院民 事 判 决 书[2014]东陵民一初字第01990号原告金志民，男，汉族，无职业，现住址山东省青岛市李沧区。委托代理人魏雪梅，系辽宁沃丰律师事务所律师。被告沈阳全运村建设有限公司，住所地沈阳市东陵区白塔街158号417室。法定代表人宋卫平，系该公司董事长。委托代理人戴瑞，女，汉族，系该公司员工，现住址沈阳市皇姑区。被告浙江绿城装饰工程管理有限公司，住所地杭州市紫荆花路2号联合大厦B座9楼。法定代表人韩波，该公司董事长。原告金志民与被告沈阳全运村建设有限公司、被告浙江绿城装饰工程管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月7日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2014年8月11日公开开庭进行了审理，原告金志民的委托代理人魏雪梅，被告沈阳全运村建设有限公司委托代理人戴瑞到庭参加诉讼。被告浙江绿城装饰工程管理有限公司经本院传唤无正当理由据不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告金志民诉称，2010年6月21日原告与被告浙江绿城装饰工程管理有限公司签订劳动合同，合同期限从2010年6月21日至2014年3月31日，从事工程管理类岗位工作。原告在2011年6月1日至2013年7月12日期间由被告浙江绿城装饰工程管理有限公司派驻到被告沈阳全运村建设有限公司从事精装修管理工作，任酒店精装修副经理，派驻期间所有福利、加班费及绩效薪资均由被告沈阳全运村建设有限公司负责发放。原告从2013年1月1日至2013年7月12日在被告沈阳全运村建设有限公司处工作期间，因工作需要发生工作日加班283小时，周末加班392小时，依据原告的薪资标准，此期间合计产生加班费用64,244.97元。被告沈阳全运村建设有限公司于2013年9月10日晚八点通过建设银行支付过2013年部分加班费12,076.27元，剩余52,168.7元至今未支付。依据《劳动合同法》第85条相关规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，安排加班不支付加班费等行为的，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。二被告均系绿城房地产集团旗下的子公司，二者均属于关联单位，被告浙江绿城装饰工程管理有限公司与原告签订了《劳动合同》，并将其派驻至实际用工的被告沈阳全运村建设有限公司工作，二者应对原告的加班费给付承担连带赔偿责任，故原告诉讼至法院，请求法院依法判令，1、二被告支付原告从2013年1月1日至2013年7月12日期间未足额支付的加班费差额52,168.7元；2、二被告向原告支付加班费加付赔偿金52,168.7元；3、二被告对原告承担连带赔偿责任。被告沈阳全运村建设有限公司辩称，因为原告没有与其公司签订劳动合同，是被告浙江绿城装饰工程管理有限公司派遣到其公司，原告的工资也是被告浙江绿城装饰工程管理有限公司发放的，其方认为应该由被告浙江绿城装饰工程管理有限公司承担全部责任，原告不存在加班情况，故原告的诉讼请求依法不能成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告浙江绿城装饰工程管理有限公司未提交书面答辩意见。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、浙江律诗装饰工程管理有限公司《劳动合同》、绿城装饰工程管理有限公司（2013）2号聘任令、绿城装饰工程管理有限公司的工资流水单、绿城装饰工程管理有限公司《薪资调整通知函》，证明原告与绿城装饰工程管理有限公司之间存在劳动关系，劳动合同期限2010年6月21日—2014年3月31日，聘任原告为绿城装饰工程管理有限公司的品质管理部副主任精装修工程师，原告的薪资标准为年薪14.43万，折合月工资9,250元。合同第二条规定，要求原告明确接收被告浙江绿城装饰工程管理有限公司有权派驻其到绿城集团直接、间接控股、参股的全球范围内的子公司或房产项目地、其他项目所在地派驻工作，合同第四条，浙江绿城实行五天工作制。被告对该证据有异议，认为劳动合同并没有约定，此劳动合同也不是被告沈阳全运村建设有限公司签订的，关于第二份证据，公章是被告沈阳全运村建设有限公司的公章，也是复印件不予质证；关于第三份证据，是被告沈阳全运村建设有限公司的公章是复印件不予质证；关于流水单是真实有效的，只能证明是被告沈阳全运村建设有限公司给原告发放的工资。经审查认为，结合原告提供其他证据，该证据可以被告沈阳全运村建设有限公司向原告支付工资。2、被告沈阳全运村建设有限公司职工代表大会制度一份，证明被告沈阳全运村建设有限公司在本企业重要制度的制定上均需参见绿城集团的有关规定。被告沈阳全运村建设有限公司对该证据有异议，认为系复印件，没有公章不予质证。经审查认为，该证据系复印件，被告沈阳全运村建设有限公司不予认可，原告未提供原件，故本院对该证据不予采信。3、沈阳公司加班、调休管理规定及附表、沈阳公司职工代表大会决议书，证明被告沈阳全运村建设有限公司因工期紧张，确实存在需要加班的情况，加班费按季度支付，预付70%，其余酌情调休；专业公司工作人员加班费由项目公司核发，原告在被告沈阳全运村建设有限公司处担任职工代表。被告沈阳全运村建设有限公司对该证据有异议，认为关于调休管理规定是复印件不予质证，没有公章；加班申请统计表，2011年表单样式，而且是复印件，不能证明2013年也用加班费申请表；休假申请表是复印件不予质证，各种休假都适用此表格；关于职工代表大会决议书是复印件不予质证，而且是2012年4月的。经审查认为，该证据系复印件，被告沈阳全运村建设有限公司对该证据不予认可，故本院对该证据不予采信。4、绿沈全通（2012）4号文件，证明被告沈阳全运村建设有限公司于2012年《关于部门管理构架及人员岗位调整通知》中将原告晋升为酒店精装修副经理，被告沈阳全运村建设有限公司为实际用工单位。被告沈阳全运村建设有限公司对该证据有异议，认为该证据是复印件不予质证。经审查认为，该证据系复印件，被告沈阳全运村建设有限公司对该证据不予认可，故本院对该证据不予采信。5、《沈阳全运村公司工程三部加班统计表》签字版，指纹考勤记录，证明原告在被告沈阳全运村建设有限公司工作中2013年1月至2013年7月确有加班情况及加班明细。被告沈阳全运村建设有限公司对该证据有异议，认为该证据为复印件不予质证。经审查认为，该证据系复印件，被告不予认可，故本院不予采信。6、沈阳全运动村公司的加班费等流水单，证明此前加班费由被告沈阳全运村建设有限公司公司负责发放，且发放金额与《沈阳全运村公司工程三部加班统计表》中第一季度的统计金额的70%基本吻合，原告的基本工资是由被告浙江绿城装饰工程管理有限公司发放，奖金加班费由被告沈阳全运村建设有限公司发放。被告沈阳全运村建设有限公司对该证据有异议，该证据是原件，只是由其公司代发的。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。被告沈阳全运村建设有限公司在开庭时，未向本庭提供证据。被告浙江绿城装饰工程管理有限公司在开庭时，未向本庭提供证据。根据原告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：2010年6月21日原告金志民与被告浙江绿城装饰工程管理有限公司签订《劳动合同》书一份，主要约定：合同期限从2010年6月21日至2014年3月31日，试用期间从2010年6月21日至2010年9月20日，岗位为从事工程管理，并且约定原告同意被告浙江绿城装饰工程管理有限公司有权安排原告绿城集团直接或者间接控制、参股的全球范围内的子公司或分支机构所在地或其房地产项目、其他项目所在地派驻工作，实行每周5天工作制，即每天工作8小时，每周工作40小时。试用期间工资6,800元，试用期满后工资8,500元，双方还约定了其他事项。其后，原告开始在被告浙江绿城装饰工程管理有限公司工作。其后，原告被派往沈阳全运村建设有限公司工作。2012年1月份被告沈阳全运村建设有限公司发布《关于部门管理架构及人员岗位调整的通知书》，将原告晋升为酒店精装修副经理。2012年4月6日被告沈阳全运村建设有限公司召开沈阳公司职工代表大会，原告参见该会议，并通过《沈阳公司加班、调休管理规定（实行）》，根据《沈阳公司职工代表大会制度》规定，该规定将在全体员工范围内公布实施。被告浙江绿城装饰工程管理有限公司自2012年10月1日起，将原告的薪资定级调整为副主任工程师档，年薪14.43万元（含30%绩效），月工资为9,250元。2013年1月原告被任命为公司品质管理部副主任精装修工程师。共计延时加班283小时，加班费22,566.81元，休息日加班392小时，加班费41,678.16元，合计为64,244.97元，被告沈阳全运村建设有限公司向原告支付加班费12,076.27元，未支付加班费52,168.7元。其后，原告与二被告就支付加班费事宜发生纠纷。2014年7月原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、二被告支付原告从2013年1月1日至2013年7月12日期间未足额支付的加班费差额52,168.7元；2、二被告向原告支付加班费加付赔偿金52,168.7元；3、二被告对原告承担连带赔偿责任。另查明，2014年7月4日原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议委员会申请裁决，被告沈阳全运村建设有限公司及被告浙江绿城装饰工程管理有限公司向原告支付从2013年1月1日至2013年7月12日期间未足额支付的加班费52,168.7元及因逾期支付加班费加付原告的赔偿金52,168.7元，请求上述两被告承担连带责任，该仲裁委员会以原告的请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。印证上述事实的依据有：原告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，原告金志民与被告浙江绿城装饰工程管理有限公司签订有劳动合同，原告在工作期间，受被告浙江绿城装饰工程管理有限公司的指派来到被告沈阳全运村建设有限公司工作，由被告浙江绿城装饰工程管理有限公司支付基本工资，由被告沈阳全运村建设有限公司支付加班费。在工作期间，原告存在平时加班及休息日加班的事实，并且被告沈阳全运村建设有限公司支付了部分加班费，尚有部分加班费未支付，从而可以认定二被告均系原告的用人单位，故原告主张二被告支付加班费的请求，本院予以支持。对于原告主张二支付未支付加班费应支付赔偿金的请求，因原告要求支付赔偿金，原告未提供已经过劳动行政部门作出责令二被告支付加班费的证据，故原告的该请求，法律依据不足，本院不予支持。同理，对于被告沈阳全运村建设有限公司提出告不应向原告支付上述费用抗辩理由，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下：一、被告浙江绿城装饰工程管理有限公司及被告沈阳全运村建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告金志民支付加班工资52,168.7元（从2012年1月至2013年7月12日）；二、驳回原告金志民的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳全运村建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  马俊光二〇一四年九月十八日书记员  刘 伟本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。