安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终4046号 上诉人（原审原告、被告）：艺朝艺夕教育科技集团有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区全椒路乐汇商业街****3-2、3-3号铺面。 法定代表人：余有才，总经理。 委托诉讼代理人:王翔，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人:吕永祥，安徽华人律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：江丽丽，女，1983年1月12日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 上诉人艺朝艺夕教育科技集团有限公司（以下简称艺朝艺夕公司）因与被上诉人江丽丽劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初10199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 艺朝艺夕公司上诉请求：撤销原判，改判支持艺朝艺夕公司诉讼请求，由江丽丽承担一、二审诉讼费。事实及理由：一审认定事实错误。艺朝艺夕公司与江丽丽签订的劳动合同和入职确认书均约定了试用期及岗位录用条件，艺朝艺夕公司有权在试用期内随时解除与江丽丽的劳动关系，且无需支付经济补偿金。艺朝艺夕公司提交的试用期内江丽丽与其他员工之间的聊天记录，可证明江丽丽与同事发生口角，诋毁同事，其行为违反劳动者职业道德，也反映了江丽丽无法融入艺朝艺夕公司工作团队，影响工作正常开展，故艺朝艺夕公司行使经营自主权，在试用期内解除劳动关系，符合合同约定及法律规定，且本案不具有工伤、孕期、哺乳期等法律法规规定的用人单位不能单方解除劳动合同的情形。艺朝艺夕公司一审中明确表示不愿意继续留用江丽丽，双方劳动合同不具备继续履行的前提条件，原判违背了劳动合同应在平等、自愿前提下签订的基本法律原则。江丽丽离职后已重新就业，并与其他单位建立了劳动关系，艺朝艺夕公司已与江丽丽结清全部工资，江丽丽未遭受工资损失，且重新获得了工作机会和劳动报酬。 江丽丽辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 艺朝艺夕公司向一审法院起诉请求：确认其与江丽丽的劳动关系已于2018年5月30日解除；其无需向江丽丽支付2018年6月1日至7月27日期间工资损失4940元；江丽丽承担诉讼费。 江丽丽向一审法院起诉请求：恢复其与艺朝艺夕公司的劳动关系；艺朝艺夕公司按2600元/月工资标准向其支付2018年6月1日至劳动关系恢复时止的工资。 一审法院认定事实：2018年5月8日，江丽丽入职艺朝艺夕公司从事课程顾问工作，双方签订的劳动合同约定合同期限自2018年5月8日至2021年5月7日，其中试用期3个月。双方订立的《经营岗位入职确认书》约定江丽丽试用期薪资为2600元/月。2018年5月30日，艺朝艺夕公司向江丽丽出具《终止（解除）劳动合同通知书》，以江丽丽处理问题方式不符合公司企业文化要求，江丽丽试用期内工作表现不符合岗位要求为由解除双方劳动关系。艺朝艺夕公司向江丽丽发放工资至2018年5月31日。 此后，江丽丽向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决：恢复其与艺朝艺夕公司的劳动关系；艺朝艺夕公司按2652.22元/月工资标准支付其工资。该委员会作出（2018）合劳人仲案字第1273号仲裁裁决书，裁决：一、江丽丽与艺朝艺夕公司于2018年5月31日恢复劳动关系；二、艺朝艺夕公司支付江丽丽2018年6月1日至2018年7月27日期间工资损失4940元。艺朝艺夕公司、江丽丽不服裁决，起诉至一审法院。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在使用期被证明不符合录用条件的……”，双方订立的入职确认书约定试用期间严重违反公司规章制度或道德品德不良者，不予留用。艺朝艺夕公司诉称解除与江丽丽劳动关系的理由为江丽丽在工作中处理问题的方式不符合公司企业文化要求，江丽丽在试用期内工作表现不符合录用条件，但艺朝艺夕公司提交的江丽丽与其他工作人员之间的聊天内容以及其他人员对江丽丽的评价，不足以认定江丽丽存在严重违反公司规章制度或道德品德不良的行为，以及江丽丽不认可企业规章制度及企业文化，故艺朝艺夕公司主张其合法解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；……”，故江丽丽诉请恢复与艺朝艺夕公司的劳动关系，于法有据，予以支持。 艺朝艺夕公司违法解除与江丽丽的劳动合同，剥夺了江丽丽劳动权利，致使江丽丽无法获得劳动报酬，应赔偿江丽丽工资损失。《经营岗位入职确认书》载明江丽丽试用期工资为2600元/月，故认定工资损失以2600元/月为标准，艺朝艺夕公司向江丽丽支付2018年6月1日起至劳动关系恢复日止的工资。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、恢复艺朝艺夕教育科技集团有限公司与江丽丽的劳动关系；二、艺朝艺夕教育科技集团有限公司于判决书生效之日起十日内按每月2600元标准支付江丽丽2018年6月1日至双方劳动关系实际恢复之日止的工资损失；三、驳回艺朝艺夕教育科技集团有限公司和江丽丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。 二审期间，艺朝艺夕公司围绕上诉请求向本院提交报到通知书、签到表、短信聊天记录、视频、社会保险参保明细表等，以证明江丽丽拒绝遵守艺朝艺夕公司规章制度，拒绝到岗，打骂同事导致同事受伤，并于2018年11月与其他单位建立了劳动关系；江丽丽质证称认可报到通知书，认可视频、社会保险参保明细表的真实性，不认可全部材料的关联性及证明目的。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院另查明：艺朝艺夕公司于2018年12月29日向江丽丽发出《报道通知书》，通知书载明“请于2019年1月3日下午14点正式到绿地瀛海校区报道，校区联系人王静，联系电话***”。 本院认为，江丽丽与艺朝艺夕公司签订了书面劳动合同，建立了合法劳动关系，江丽丽的劳动者权益受法律、法规保护。双方签订的书面劳动合同约定江丽丽试用期为3个月，艺朝艺夕公司在江丽丽入职后不足1月即向江丽丽出具解除劳动合同通知，双方就此产生争议，本院对双方争议焦点论述如下： 我国劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”，即劳动者具备前述规定的过失情形，用人单位才有权行使合同解除权。艺朝艺夕公司上诉称江丽丽与其他员工发生口角、诋毁同事，江丽丽的行为违反职业道德，江丽丽无法融入工作团队，不符合录用条件，为此提供了双方订立的《经营岗位入职确认书》，经查该确认书载明江丽丽的录用条件共22条，条件之一为“入职培训期内不遵守培训纪律，对企业规章制度及文化不认可者”，但艺朝艺夕公司提供的江丽丽与其他员工的聊天记录、报警记录等证据不足以证明江丽丽不符合法律规定或合同约定的录用条件，故艺朝艺夕公司以行使用工自主权为由，在试用期内随意解除与江丽丽的劳动关系，侵害了江丽丽的合法权益，江丽丽诉请恢复双方劳动关系，一审予以支持，本院予以认同。此外，依据我国劳动合同法相关规定，用人单位行使合同解除权，须接受工会或劳动行政部门的监督，本案中艺朝艺夕公司向江丽丽出具劳动合同解除通知，未遵循法律规定的程序，解除行为本身不具备合法性。 艺朝艺夕公司上诉称至二审时江丽丽已与其他单位建立劳动关系，未提供充分、必要证据予以证明，且江丽丽予以否认，故本院不予采信。一审判决送达后，艺朝艺夕公司向江丽丽出具《报道通知书》，江丽丽亦签收了该份通知，可视为双方劳动关系至此恢复，故本院认定艺朝艺夕公司按2600元/月标准，向江丽丽补偿2018年6月1日至2018年12月29日期间工资损失18200元。 综上，艺朝艺夕公司的上诉请求不能成立。鉴于一审宣判后发生新事实，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初10199号民事判决第一项，即：恢复艺朝艺夕教育科技集团有限公司与江丽丽的劳动关系； 二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初10199号民事判决第三项； 三、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初10199号民事判决第二项为：艺朝艺夕教育科技集团有限公司于判决书生效之日起十日内向江丽丽支付2018年6月1日至2018年12月29日期间工资损失18200元； 四、驳回艺朝艺夕教育科技集团有限公司诉讼请求； 五、驳回江丽丽其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由艺朝艺夕教育科技集团有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  张长海 审判员  马枫蔷 审判员  方玮韡 二〇一九年七月十日 书记员  俞文静 附相关法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。