广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2013）深宝法观劳初字第314号原告北京宸瑞新源科技有限公司。法定代表人徐秋玲，总经理。委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。被告张艺林，男，汉族。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人欧辉，被告张艺林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2012年7月27日。二、签订书面劳动合同情况：已签订。三、工作岗位：测试员。四、关于违法解除劳动合同赔偿金和被告2012年9月1日至2012年9月29日工资：不予支持。原告主张被告的违法解除劳动合同赔偿金和2012年9月1日至2012年9月29日工资已经在另案仲裁中达成调解，同一事实和请求被告不能重复诉讼，提交深华劳人仲（大浪）案（2012）25号仲裁调解书证明。被告对该仲裁调解书没有异议，称因原告不遵守承诺，没有按照调解书履行，故重新申请仲裁。根据深华劳人仲（大浪）案（2012）25号仲裁调解书，被告该案中仲裁请求为：1、2012年9月1日至2012年9月30日工资8000元；2、违法解除劳动合同经济补偿金8000元。仲裁调解书第一项为原告于2012年12月31日前一次性以转账方式支付被告工资、经济补偿金等合计7000元，落款时间为2012年12月28日。本院认为，被告的解除劳动合同赔偿金和被告2012年9月1日至2012年9月29日工资已经在深华劳人仲（大浪）案（2012）25号案件中仲裁，经调解并已出具调解书，原、被告双方应按该生效法律文书履行各自义务。被告对已过仲裁审理并生效的解除劳动合同赔偿金和2012年9月1日至2012年9月29日工资两项请求重复申请仲裁不符合法律规定，本院不予支持。故本案仲裁裁决的第一项违法解除劳动合同赔偿金6500元和第四项2012年9月1日至2012年9月29日工资6283元系仲裁重复处理同一事实和同一仲裁请求，违反法律规定，原告、被告应按已发生法律效力的深华劳人仲（大浪）案（2012）25号调解书履行各自的义务。五、被告工伤情况：被告于2012年8月7日骑自行车上班途中被红色轿车撞伤。2013年2月25日深圳市劳动能力鉴定委员出具深劳鉴首字（2013）第347159号鉴定结论，评定被告为十级伤残，医疗终结日期为2013年2月7日。2013年5月6日，深圳市人力资源和社会保障局出具深人社受字（2013）第004391号不予受理决定书，不予受理被告的工伤认定申请。同日，深圳市社会保险基金管理局出具《关于撤回介绍张艺林做伤残等级鉴定介绍信的告知书》，撤回介绍张艺林做伤残等级鉴定的介绍。2013年5月16日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《关于撤销深劳鉴首字（2013）第347159号﹤深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论﹥的决定书》，撤销其于2013年2月25日作出的评定被告为十级伤残的劳动能力鉴定结论。被告不服深圳市人力资源和社会保障局不予受理工伤认定申请，向福田区人民法院提起诉讼，并对福田区人民法院（2013）深福法行初字第907号行政判决不服，向深圳市中级人民法院上诉，深圳市中级人民法院于2014年6月20日作出（2014）深中法行终字第176号行政判决书，判决深圳市人力资源和社会保障局在判决生效之日起三十日内对被告的公司认定申请重新作出处理，该份判决书于2014年7月3日生效。2014年7月15日，深圳市人力资源和社会保障局作出撤销深人社受字（2013）第004391号不予受理决定书的决定。2014年7月16日，深圳市人力资源和社会保障局出具深人社认字（南）（2014）第850374001号深圳市工伤认定书，认定被告属工伤。2014年8月25日深圳市劳动能力鉴定委员出具深劳鉴首字（2014）第391385号鉴定结论，评定被告为十级伤残，医疗终结日期为2013年2月17日。原告对被告庭后提交的工伤认定书、撤销不予受理决定书的决定、劳动能力鉴定结论、行政判决书的真实性认可，但主张被告不应认定为工伤。六、工资结构：固定工资（试用期6500元／月，试用期后8000元／月），试用期为一个月，从2012年7月27日至2012年8月27日止。七、停工留薪期工资：8016.67元。仲裁委员会认为被告受伤后仍在职工作至2012年9月29日，被告仲裁请求的三个月停工留薪期应从2012年9月30日起算，核算原告应支付被告2012年9月30日至2012年11月6日停工留薪期工资8016.67元（6500元＋6500元÷30天×7天）。本院庭审中询问原、被告双方均不清楚仲裁计算停工留薪期间的原因。本院认为，仲裁委核算被告停工留薪期的时间比被告主张更短，工资标准也以试用期工资的6500元／月计算，显然裁决结果比被告应得的停工留薪期工资要少，但被告没有对该仲裁裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决的结果予以确认，是被告对其自身权利的自由行使，没有违反法律规定，故本院确认该项仲裁裁决，原告应支付被告停工留薪期工资8016.67元。八、一次性伤残补助金：45500元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条的规定：“因用人单位未为员工办理工伤保险，应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向员工制服相关待遇。”仲裁裁决原告按照工伤标准向被告支付一次性伤残补助金45500元（6500元／月×7个月）。被告没有对该仲裁裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决的结果予以确认，故本院确认该项仲裁裁决，原告应支付被告一次性伤残补助金45500元。九、解除劳动关系的情况：原告主张2012年9月30日，因被告将公司的技术带回自己电脑中，原告将被告辞退。被告主张2012年9月29日晚上，因不能接受原告要求被告加班又不支付加班费的要求，所以原告解雇被告。十、申请仲裁时间：2013年3月19日。十一、仲裁请求：要求被告支付1、解除劳动合同赔偿金8000元；2、医疗期3个月工资24000元；3、一次性伤残补助金56000元；4、鉴定费300元；5、2012年9月1日至9月30日正常工作时间工资8000元。十二、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金6500元；2、2012年9月30日至2012年11月6日停工留薪期工资8016.67元；3、一次性伤残补助金45500元；4、2012年9月1日至2012年9月29日工资6283元；二、驳回被告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：要求原告无需支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金6500元；2、2012年9月30日至2012年11月6日停工留薪期工资8016.67元；3、一次性伤残补助金45500元；4、2012年9月1日至2012年9月29日工资6283元。十四、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条的规定，判决如下：一、原告北京宸瑞新源科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张艺林停工留薪期工资8016.67元；二、原告北京宸瑞新源科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告张艺林一次性伤残补助金45500元；三、驳回原告北京宸瑞新源科技有限公司的其他诉讼请求。如果原告北京宸瑞新源科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告北京宸瑞新源科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一四年九月二十三日书记员 张巧婷（兼）书记员 陈  彦  妃附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。