广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0105民初8192号 原告：南宁国泰保安押运有限公司，住所地：住所地：南宁市江**，统一社会信用代码：91450100799703443X。 法定代表人：运治林，董事长。 委托诉讼代理人：潘宝尚，广西万通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高斯艳，广西万通律师事务所律师。 被告：覃其卓，男，1985年2月12日出生，汉族，户籍所在地：广西横县，现住广西横县。 原告南宁国泰保安押运有限公司与被告覃其卓经济补偿金纠纷一案，本院2018年10月24日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭。被告在答辩期内提出管辖异议，本院作出（2018）桂0105民初8192号《民事裁定书》,裁定将本案移送至南宁市横县人民法院审理。原告对裁定不服，上诉至南宁市中级人民法院。南宁市中级人民法院作出（2019）桂01民辖终120号《民事裁定书》，裁定撤销本院（2018）桂0105民初8192号《民事裁定书》，确认本案由本院管辖。 本院于2019年7月17日公开开庭进行了审理，并已言词辩论终结。原告南宁国泰保安押运有限公司的委托诉讼代理人潘宝尚律师、高斯艳律师，被告覃其卓，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关事实及裁判意见如下： 一、原告于2007年3月8日成立，经营范围包括武装守护押运等，未注销。 被告2009年9月25日到原告处工作，在原告押运部横县中队任守押员。双方于2017年9月30日签订了无固定期限劳动合同，约定：被告在守押员岗位工作;原告按照不低于南宁市最低工资标准结合本单位工资制度支付被告工资报酬，具体办法依据原告人力资源管理制度第四章工资福利管理的规定执行;原告每月15日支付被告上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付等内容。 被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为3752.82元/月。 二、2018年6月14日，原告以被告欠银行借款40多万元无法偿还，属危害押运安全、违纪违规的行为为由，对被告作出停岗留用察看处理，并由原告押运部横县中队的中队长将处理决定口头通知被告。 2018年7月11日，原告作出了《岗位调动通知书》，以被告尚欠银行借款约40万元未偿还为由，决定将被告从押运部横县中队调到南宁市押运部守押大队，要求被告于2018年7月12日前往报到，未按时报到按旷工处理。被告在2018年7月13日上午到南宁押运部报到，报到后即离开。 原告于2018年7月11日发放被告工资40元。 原告核算出被告2018年6月份的应发工资为2629元，代扣6月份被告个人承担的养老保险费232元、失业保险费14.5元、医疗保险费58元合计304.5元后，被告6月份的实发工资为2324.5元。7月1日至12日被告的应发工资为650.32元，代扣7月份被告个人承担的社会保险费用及扣减原告多承担19天的单位部分社会保险费用后，被告7月份的实发工资为-206.4元。 2018年7月16日，被告通过邮政特快专递寄出三份《合同解除通知书》，收件地址为“南宁市那历路××号森之美国际大酒店”，收件人分别为赵某某、罗某某、运某某。原告方拒收上述邮件。 2018年7月25日，原告通过银行转账发放被告6月1日至7月12日工资2118.1元。 原告印发落款时间为2018年7月17日的《关于辞退覃其卓的通报》(国泰押运督字[2018]12号)，以被告不服从工作安排已连续旷工多日造成恶劣影响为由，根据原告《违章违规积分管理办法》及《督查问责制度》第七条的规定，决定辞退被告。2018年9月5日，原告通过邮政特快专递向被告寄送《关于与覃其卓同志解除劳动关系的决定》和《南宁市失业人员介绍信》，被告拒收上述邮件。 四、被告作为申请人，以原告作为被申请人，申请劳动争议仲裁，仲裁请求：1.确认申请人与被申请人于2009年9月25日至2018年7月16日存在劳动关系;2.被申请人向申请人支付拖欠的工资共计5426.91元(2018年6月工资3544.61元、2018年7月1日至16日工资1882.3元）;3.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金35446.1元;4.被申请人向申请人出具解除劳动合同证明，为申请人办理领取失业金手续。 申请人将第4项仲裁请求变更为:被申请人向申请人出具解除劳动合同证明。 五、广西横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字〔2018〕第163号《仲裁裁决书》的裁决结果：1.确认申请人与被申请人于2009年9月25日至2018年7月16日存在劳动关系;2.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金33775.38元;3.被申请人向申请人出具解除劳动合同证明；4.对申请人的其他仲裁请求不予支持。 裁决书送达后，原告向本院起诉；被告未向人民法院起诉。 六、原告提出的诉讼请求：原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。 七、被告的答辩意见：请求法院驳回原告的诉讼请求。 八、本案当事人的争议焦点：被告主张的解除劳动合同的经济补偿金是否成立？ 九、被告于2018年9月13日签收了原告送达的《关于与覃其卓同志解除劳动关系的决定》和《南宁市失业人员介绍信》。 十、本院裁判理由：劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护；当事人应依法行使诉讼权利，承担诉讼义务。 被告作为申请人在申请劳动争议仲裁时所提出的确认申请人与被申请人于2009年9月25日至2018年7月16日存在劳动关系的仲裁请求，劳动争议仲裁裁决予以支持，本案当事人没有异议;被告提出的由被申请人向申请人支付拖欠的工资5426.91元的仲裁请求，劳动争议仲裁裁决不予支持，本案原告没有异议，被告未就此向人民法院起诉，也视为被告没有异议；本院予以确认，均按劳动争议仲裁裁决项予以处理。被告提出的由原告出具解除劳动合同的证明的仲裁请求，本案当事人在2018年9月13日自动履行，本院不再支持。先予叙明。 关于被告与原告的劳动合同的终止事由、性质与效力的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，由《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，明文规定。根据原告与被告签订的劳动合同的约定，原告应在2018年7月13日之前向被告发放2018年6月的工资，但原告当时仅发放40元，属于没有及时足额发放劳动报酬的情形。被告于2018年7月16日向原告发出解除劳动合同的通知，邮寄地址、收件人的信息真实准确，原告虽然拒收，也应视为送达。被告依照上述法律规定，行使劳动合同解除权，要件齐备，合法有据，本院予以确认和保护。被告与原告的劳动关系，以被告发出解除劳动关系的通知到达原告之日即2018年7月17日解除；原告关于不同意解除劳动关系的抗辩不成立，本院不予采纳。原告在2018年7月25日才补发工资，但当时被告与原告的劳动合同已经因被告通知而解除的，补发工资不影响合同解除的效力。 如上分析，因被告与原告的劳动关系于2018年7月17日已经解除且已经发生法律效力，原告再在2018年9月5日向被告发出以被告旷工而通知被告解除劳动合同决定，已经不再发生法律效力。原告主张是因被告旷工而由原告解除劳动合同的主张，不符合法律规定，本院不予采纳。 关于解除劳动关系的经济补偿金的数额。被告与原告劳动关系持续时间为八年十个月，折合计算9个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，原告应支付的解除劳动合同的经济补偿金合法有据的数额计33775.38元（3752.82元/月×9个月）；被告主张的解除劳动关系的经济补偿金，逾此部分，本院不予支持。 本案因当事人各执己见而调解不成。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告南宁国泰保安押运有限公司与被告覃其卓自2009年9月25日至2018年7月16日存在劳动关系； 二、原告南宁国泰保安押运有限公司向被告覃其卓支持解除劳动合同的经济补偿金33775.38元； 三、被告覃其卓申请劳动争议仲裁时的其他仲裁请求，不予支持； 四、驳回原告南宁国泰保安押运有限公司全部诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。 本案受理费10元，由原告南宁国泰保安押运有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李立勋 人民陪审员  谢 芳 人民陪审员  黄祥舢 二〇一九年七月三十日 书 记 员  杨 奔