大连经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）开民初字第2145号原告：胡文祥。委托代理人：徐绍利，辽宁昌信律师事务所律师。被告：大连机床集团有限责任公司，住所地大连经济技术开发区辽河东路100号。法定代表人：陈永开，董事长。委托代理人：甘海威，辽宁华夏律师事务所律师。原告胡文祥诉被告大连机床集团有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员崔佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡文祥及委托代理人徐绍利，被告委托代理人甘海威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2009年9月10日，原告与被告签订了《劳动协议》，约定：原告担任被告“重型机床研究所所长”职务，劳动期限自2009年9月9日起至2029年2月16日止，被告支付给原告每年不低于200000元年薪。在履行劳动合同期限内，被告没有按约定支付给原告年薪，其中2011年支付了112396元、2012年支付了74616元、2013年支付了24466.4元。因被告没有按约定给付原告年薪，原告向被告提出辞职，但被告长时间没有给原告出具《劳动合同解除证明书》，使原告无法再就业，给原告造成了巨大的经济损失，也没有根据规定给付原告安置费和经济补偿金。因被告的过错行为，导致又增加拖欠原告2014年工资50001元。现原告为维护合法权益，向法院起诉，1.要求被告给付原告劳动报酬455185.6元；2.要求被告给付原告安置费18000元；3.要求被告给付原告经济补偿金104335元；4.诉讼费由被告承担。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：被告已经向其足额支付劳动报酬，不存在原告所述欠付劳动报酬455185.6元的情况；同时由于原告提出辞职，合同期未满与被告解除劳动合同，应退给被告住房补贴40000元。被告于2004年6月调入被告处，与被告签订劳动合同，被告改制是在2003年年底完成的，在此之前，原告不是被告单位的职工，不享受被告职工安置费。原、被告解除劳动合同，是原告提出辞职，根据劳动合同法的规定，被告不应向其支付经济补偿金。经审理查明，2002年12月，原告入职被告处，双方签订劳动协议书，约定协议期限15年。2009年9月10日，双方签订第二份劳动协议书，约定协议期限自2009年9月9日起至2029年2月16日止，原告从事重型机床研究所所长职务，年薪不低于200000元。上述二份协议的最后一条均约定，协议书为劳动合同附件，具有同等法律效力。2004年6月23日，大连市人事局出具干部调动介绍信，介绍原告到被告处工作。2004年6月28日，双方签订劳动合同，合同期限至2017年12月22日。原告于2013年3月以“种种理由”为由书面向被告提出辞职。2014年5月8日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，载明，解除劳动合同原因为劳动者辞职，解除劳动合同时间为2013年4月24日。另查，2011年被告向原告支付工资71786元，2012年被告向原告支付工资76032.6元，2013年被告向原告支付工资28936.2元。2011年1月28日，被告分别以转帐方式向原告支付年薪150458.20元、187604.00元，2012年2月8日被告以转帐方式向原告支付年薪40000元，被告向原告支付年薪时间为次年年初。原告离职前十二个月平均工资为16666元。2012年大连市在岗职工月平均工资为4568元。2004年1月，被告实施投资主体多元化股权改造，依照大政（2004）28号文件、大政办发（2002）103号文件、《大连机床有限责任公司股权改造职工安置方案》的规定，当劳动合同解除后，从原预留安置费中（在册职工15000元／人）对员工进行补偿。再查，原告于2014年3月25日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年4月25日作出仲裁裁决，原告对该裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原、被告提交的辞职书、工资单、仲裁裁决书，原告提交的劳动协议书二份、解除劳动合同证明书、金州新区仲裁委大金劳人仲裁字第（2014）第416号卷宗中的庭审笔录，原告向法庭申请调取的大连金州新区人力资源和社会保障局劳动监察大队一中队投诉记录，被告提交的劳动合同、考勤表、被告向原告支付年薪报酬的银行存单、大连市人民政府2004年28号文件关于机床集团实施投资主体多元化股权改造批复（职工方案、职工代表大会、工会通过民主程序的规定）、干部调动介绍信及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。原告提交的证书，不能证明原告待证的事实且与本案无关，不予采信。本院认为，依法订立的劳动合同对用人单位及劳动者均具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告在劳动协议中约定，原告每年年薪200000元，原告提供劳动后，被告应履行支付劳动报酬的义务。2011年1月28日，被告分别以转帐方式向原告支付年薪150458.20元、187604.00元，被告主张由于财务工作失误向原告支付了两笔年薪，后经双方协商，187604.00元作为2011年年薪的答辩意见，因被告未能提供有效证据加以证明，且原告不予认可，本院不予支持。2011年被告向原告支付工资111786元（71786元＋40000元），尚欠88214元。2012年被告向原告支付工资76032.6元，尚欠123967.4元。被告于2014年5月8日向原告出具解除劳动合同证明书，明确原、被告解除劳动合同时间为2013年4月24日，原告亦未能提供证据证明其在2013年4月24日之后继续在被告处提供劳动，故2013年原告工资应计算至2013年4月24日，数额为63790.6元（16666×3个月＋16666÷21.75天×18天（扣除休息日6天）），被告已向原告支付工资28936.2元，尚欠34854.4元。故原告要求被告支付劳动报酬247035.8元部分的诉讼请求于法有据，予以支持，其余部分于法无据，不予支持。2004年1月，被告实施投资主体多元化股权改造，依照大政（2004）28号文件、大政办发（2002）103号文件、《大连机床有限责任公司股权改造职工安置方案》的规定，当劳动合同解除后，从原预留安置费中（在册职工15000元／人）对员工进行补偿。原告主张自2002年12月开始至被告处工作，现双方已解除劳动合同，原告理应享受安置费。而被告主张根据大连市人事局出具的干部调动介绍信，原告于2004年6月23日才正式到被告处报到，故被告于2004年1月实施投资主体多元化股权改造成时，原告并非被告在册职工，不应享受此项安置费。对于被告的答辩意见，本院予以采纳。原告要求被告支付安置费18000元的诉讼请求于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，按半年计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在施行后解除或者终止，经济补偿年限自执行之日（2008年1月1日）起计算。本案中，原告在被告处工作期间，被告未足额向原告支付劳动报酬，原告以此为由辞职，被告应向原告支付经济补偿金。原告离职前十二个月平均工资高于大连市上年度职工月平均工资三倍，原、被告双方于2013年4月24日解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金为75372元（4568元×3倍×5.5个月）。故原告要求被告支付经济补偿金75372元部分的诉讼请求于法有据，予以支持，其余部分于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告大连机床集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡文祥2011年至2013年4月24日劳动报酬247035.8元、经济补偿金75372元；二、驳回原告胡文祥其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连机床集团有限责任公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 崔    佳二〇一四年九月二日书记员 郭晓琳（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。