江西省宁都县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0730民初1335号 原告：赖红生，男，1968年9月29日出生，汉族，江西省宁都县人，住江西省赣州市宁都县。 委托诉讼代理人：谢小生，宁都县城郊法律服务所法律工作者，代理权限为：特别代理。 被告：赣州禾绿康健生物技术有限公司，住所为宁都县工业园莲花南路，统一社会信用代码为913607305686531941。 法定代表人：陈曙平，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄小平，江西翠微律师事务所律师。代理权限为：特别代理。 委托诉讼代理人：曾海军，江西翠微律师事务所律师，代理权限为：特别代理。 原告赖红生与被告赣州禾绿康健生物技术有限公司（以下简称禾绿康健公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赖红生及其委托诉讼代理人谢小生，被告禾绿康健公司的委托诉讼代理人曾海军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赖红生向本院提出诉讼请求：l．判决被告向原告支付未提前30天通知原告解除劳动合同额外补偿一个月的工资（按原告近12个月的平均工资计算）；2．判决被告双倍支付原告解除劳动合同的经济补偿（按原告实际进厂日至今，每年补偿二个月的平均工资，按原告近12个月的平均工资计算）；3．判决被告为原告补缴社保费用；4．判决被告安排原告进行健康检查，并负责解决职业病有关事项；5．判决被告赔偿原告每月误工费（从2019年1月1日至本案结束之日止按2018年度平均工资计算）；6．依判决被告补偿原告2个月的待业金（按每人的平均工资计算）；7．本案的诉讼费由被告承担。在诉讼中，原告增加诉讼请求为：依法判决被告补发2018年12月绩效工资360元及2019年1月1日的带薪工资46元，共计406元。事实理由：原告因与被告劳动争议纠纷—案，不服宁都县劳动人事争议仲裁院于2019年2月18日作出的宁劳人仲裁字［2018］23号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。原告是被告公司员工，原、被告的关系属劳动关系，原告进入公司时间及2018年平均工资以宁劳人仲裁字［2018］23号仲裁裁决书认定的时间为准，原告进入被告公司上班至今，一直未签订劳动合同。在2018年12月30日公司发出通知，通知1月1日至1月7日放假，1月8日正式上班。但在2019年1月6日，原告接到被告电话，称已解除与原告的劳动关系，叫原告去宁都县城翠微广场两个茶楼签订解除劳动关系协议书，被告拟订好的协议约定按每月1800元的平均工资，每工作一年补偿1800元，且不满六个月的及六个月以上不满一年的，均按实际月份计算经济补偿，以150元每月补偿员工工龄。而不按《劳动合同法》的规定，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资的经济补偿，未满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而其他也一律不予补偿。被告在2019年1月6日，指派公司主管刘福生等四人以欺骗、欺压等手段，欺骗部分员工签订公司单方拟订好霸王条约，签约期间还骗称说公司面临倒闭，无法生产，欺骗到了黄才生等12名员工签订明显显失公平的协议书，解除劳动关系，并告诉公司员工说：“不签约的以后一分钱也拿不到”。至2019年1月6日下午6点左右，所有未签订解除劳动关系协议书的员工，都接到威胁电话，威胁说“过了晚上八点不签订解除劳动关系协议书的，一分钱也拿不到了，你们去闹也没用，我们公司王总说了，各个部门关系都摆平了”，导致12名员工被迫无奈与被告签订了解除劳动关系协议书。《劳动合同法》明确规定，经济补偿按照本人近12个月的平均工资计算，平均工资明显远远超过1800元，原告是农民，是被告的员工，不懂法律，而被告却按每月1800元计算，明显存在欺骗、欺诈行为，也明显显失公平。因此，被告的行为明显违反了《劳动合同法》的规定。因此，该12名员工与被告签订的解除劳动关系协议书不具有法律效力。2019年1月8日，彭红秀等27名员工便向宁都县劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求仲裁裁决：1．请求依法判决（被申请人）被告向每申请人（原告）支付未提前30天通知申请人（原告）解除劳动合同额外补偿一个月的工资（按各申请人近12个月的平均工资计算）；2．依法判决被申请人（被告）双倍支付各申请人（原告）解除劳动合同的经济补偿（按各申请人实际进厂日至今，每年补偿二个月的平均工资，按各申请人12个月的平均工资计算）。在仲裁庭审前，即2019年1月11日，原告（申请人）变更了仲裁请求，并提交了书面材料，增加了三项仲裁请求：1．要求被申请人补偿安置补助费；2．职工福利待遇问题、社会保险。3．职业病检查问题。然而，仲裁院却一律不予采纳，仲裁裁决书上也只字未提，竟然把原告变更、增加的请求抛之九霄云外。就连最基本的请求，请求被告向每原告支付未提前30天通知原告解除劳动合同额外补偿一个月的工资（按各原告近12个月的平均工资计算），也没有采纳。只仲裁裁决了被告支付原告每工作一年补偿一个月的经济补偿，其余请求均没有采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，原告的请求1．请求依法判决被告向每原告支付未提前30天通知原告解除劳动合同额外补偿一个月的工资（按各原告近12个月的平均工资计算）的请求符合法律规定，依法应予以受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动者已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，原告的请求2．依法判决被告双被支付原告解除劳动合同的经济补偿（按原告实际进厂日至今，每年补偿二个月的平均工资，按原告近12个月的平均工资计算），符合法律规定，依法应予以受到保护。被告在仲裁庭审时辩称至今仍未解除与原告的劳动关系，而事实上在2019年1月6日原告便接到被告指派的行政领导，已经电话通知解除劳动关系；其次就是2019年1月12日，被告对全公司员工进行了重新定岗人员中也没有把原告列入定岗人员，再则被告在2019年1月就把原告的医疗保险停了，并调出了被告公司，从2019年1月份起就没有缴纳医疗保险费，只缴纳了2018年前的医疗保险费；被告公司《关于2019年春节放假及值班安排的通知》也没有把原告列入名单，通知明确列明：2019年元月31日至2月11日放假，2019年2月12日正式常上班。被告有通知、安排原告上班吗？在2019年春节，留公司上班人员均发放到福利，发放到了购物卡等，公司有发放给原告？没有。就连原告原先加入被告的微信生产群也被被告移出了群。这难道不是解除劳动关系吗？根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，享有保险福利待遇，用人单位必须为劳动者购买社会保险，缴纳社会保险费。因此，被告依法应为原告购买社会保险、进行健康检查以及支付解除劳动合同后的待业金。因此，原告的诉请3、4、5、6、7均依法受法律保护，依法应予以支持。综上所述，为维护原告的合法权益，特向你院起诉，请依法支持原告的诉讼请求。 被告禾绿康健公司辩称，原告与被告于2019年1月6日在平等、自愿的基础上达成了一致协议，双方一致同意解除劳动合同，被告也在协议生效当天及时、足额履行了协议约定的金钱给付义务，该协议是双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等无效或可撤销的法律情形，属合法有效的协议，双方应当遵照执行。因此，原告无权再另行提起诉讼，恳请法庭依法驳回原告的诉讼请求。 原告赖红生围绕诉讼请求向本院提交了下列证据： 1．原告的身份证复印件一份，以证明原告的身份信息及主体资格； 2．被告的企业信息一份，以证明被告的主体资格； 3．仲裁裁决书复印件一份，以证明原、被告属劳动关系，被告单方擅自解除原、被告之间的劳动关系，被告违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，没有为原告购买社会保险，使原告无法享受社会保险待遇，未与原告签订劳动合同、没有提前三十天通知劳动者解除劳动合同； 4．关于2019年春节放假及值班安排的通知及2019年春节放假期间管理人员值班表、重新定岗人员表、对罗福平的调查笔录、刘晓亮与被告签订的解除劳动关系协议书的复印件各一份，以证明被告安排全公司员工于2019年元月31日至2月11日放假，2019年2月12日正常上班，被告未安排原告值班及上班，被告于2019年1月6日已电话口头通知解除原、被告之间的劳动关系，被告已实际单方擅自解除了原、被告之间的劳动关系； 5．医保局证明复印件一份，以证明被告于2019年1月1日起就停止了为原告缴纳医保费，被告未与原告协商解除劳动关系前就已决定了要解除原告； 6．陈丽丽与行政主管魏丽芳的聊天记录复印件一份，以证明被告于2019年1月1日起就停止了为原告缴纳医保费，被告未与原告协商解除劳动关系前就已决定了要解除原告； 7．赖红生的个人活期账户交易明细复印件三张及兰贵明的个人活期账户交易明细复印件一张，以证明被告尚有2018年12月份的绩效工资及2019年1月1日带薪工资46元，共计406元未发放给原告； 8．宁都县劳动人事争议仲裁院不予受理通知书及劳动仲裁申请书的复印件各一份，以证明原告已对诉讼请求3、4、5、6项提出仲裁申请。 被告禾绿康健公司围绕其答辩意见向本院提交了下列证据： 1．被告的营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件各一份，以证明被告的诉讼身份信息； 2．协议书、银行电子回执各一份，以证明原、被告2019年1月6日签订协议书，同意一致解除劳动合同，被告也在协议约定的时间内足额履行了金钱给付义务； 3．应聘人员入职申请表、入职时间表各一份，以证明被告的入职时间及工作年限； 4．被告的工资发放明细表，以证明被告2018年1月至2018年12月每月的工资收入情况； 5．放假通知复印件二份，以证明被告因锅炉维修2019年1月1日至7日放假，因公司连续几年亏损，2019年1月8日继续放假，具体上班时间另行通知； 6．劳动仲裁申请书复印件一份，以证明被告2019年1月8日就申请了劳动仲裁，仲裁申请只有原告起诉状中的第一、二项诉讼请求，起诉状的第三至六项诉讼请求未经劳动仲裁； 7．被告企业年度纳税申报表复印件四张，以证明被告2017年度和2018年度严重亏损。 围绕当事人提交的证据，本院组织了当事人进行了质证，对无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年3月9日，原告赖红生入职被告禾绿康健公司，岗位为操作工，在被告禾绿康健公司工作3年10个月，双方没有签订劳动合同或用工合同。原告工资构成主要包括基本工资1200元、岗位工资650元、绩效工资450元、工龄工资50元（按入职时间每年增加50元，200元封顶）、全勤工资100元及加班工资。2018年12月28日，被告禾绿康健公司下发《关于2019年元旦节放假通知》，通知主要载明：“1、放假时间为2019年元月1日至元月7日，共7天，其中元月1日为带薪假”。 2019年1月6日，被告禾绿康健公司以2017年、2018年两年连续严重亏损，现以无法维系正常的生产经营为由，分两个组在县党政大楼前门和后门附近的两个奶茶店电话邀约包括原告在内的27名员工协商解除劳动合同关系及补偿等事宜，并拿出已打印成形的《协议书》要求员工签订，其中原告等十二名员工与被告签订了解除劳动关系协议书，并收到了被告支付的一次性补偿。2019年1月8日，包括原告在内的27名员工（申请人）向宁都县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁请求为：1．裁决被申请人禾绿康健公司向每个申请人支付未提前30天通知申请人解除劳动合同额外补偿一个月工资3000元；2．裁决被申请人禾绿康健公司向每个申请人双倍支付解除劳动合同经济补偿金（按每人实际进厂时至今每年补偿二个月的经济补偿金，按2018年一年的平均工资计算）。宁都县劳动人事争议仲裁院于2019年2月18日作出宁劳人仲裁字［2018］23号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人黄才生、刘翠华、陈辉荣、陈建明当庭口头撤诉，按撤诉处理。二、申请人彭红秀、卢荣生、赖红生、普小晖、赖冬梅、李春生、黄茂清、刘晓亮的请求事项本院不予支持。……”。原告因不服上述裁决，故向本院提起诉讼。 另查明，2019年4月29日，包括原告在内的19名员工向宁都县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁请求为：裁决被告禾绿康健公司向申请人支付在工作期间的社会保险。同日，宁都县劳动人事争议仲裁院以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出宁劳人仲字［2019］02号不予受理通知书。 还查明，2019年1月6日，原、被告签订解除劳动关系协议书一份，协议主要内容为：“1．双方之间的劳动关系于2019年1月6日因双方协商意见一致而解除。2．被告支付原告工资至2019年1月6日。3．被告自愿在原告办结工作交接和离职手续的前提下，一次性向原告支付人民币6750元。4．原告确认：（1）本人是在对自身的状况有着全面而真实的了解、对协议签署后发生怀孕、生病、工伤等的可能性也有着充分的预期的前提下签署的本协议，本协议的效力不会因为原告在签署后发现怀孕、生病等情形而受影响；（2）被告履行完本协议项下的全部义务后，被告对原告所负的、与双方之间劳动关系的建立、履行、解除等相关的全部支付义务，包括但不限于：支付劳动报酬（含可能有的加班工资、奖金等），缴纳社会保险，安排休年休假或支付未休年休假工资，提供公司规定的各类福利待遇，支付可能有的离职补偿等已经全部履行完毕，被告不再对原告负有其他任何支付义务；即使原告可能还对被告享有其他请求支付的权利，原告在此明确表示放弃；5．原告还承诺双方劳动关系解除后，其不会在任何时候以任何理由、任何直接或间接的方式向被告及其关联公司提出其他任何主张等。本协议壹式贰份，双方各持壹份，自被告盖章、原告签字之日起生效”。原告赖红生在该协议书上签名并捺印，被告禾绿康健公司则在该协议书上盖有公司公章。签订协议后，被告禾绿康健公司通过中国建设银行网上银行向原告赖红生转账一次性补偿金6750元。 本院认为，本案的焦点问题为原、被告双方签订的解除劳动关系协议书的效力问题。原告赖红生主张协议签订时被告禾绿康健公司指派公司主管刘福生等人以欺骗、欺压等手段，欺骗原告签订被告单方拟订好霸王条约，签约期间还骗称说“公司面临倒闭，无法生产”，还威胁说“过了晚上八点不签订解除劳动关系协议书的一分钱也拿不到，你们去闹也没有用，我们公司王总说了，各个部门的关系都摆平了”，导致原告被迫无奈与被告签订了显失公平的解除劳动关系协议书。被告禾绿康健公司则主张原、被告双方在平等、自愿的基础上达成了一致协议，双方一致同意解除劳动关系，被告也在协议生效当天及时、足额履行了协议约定的金钱给付义务，该协议是双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等无效或可撤销的法律情形，属合法有效协议，双方应当遵照执行。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。首先，本案中原、被告之间于2019年1月6日就解除劳动关系等签订的协议书系由赖红生、禾绿康健公司双方签字或盖章，体现了双方当事人的真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定。其次，原告赖红生作为完全民事行为能力人，应当在协议签订时自行审查协议内容并根据自己的判断作出是否签约的决定，其应当承担协议签后的法律后果。第三、原告赖红生无充分的证据证明其是在违背真实意思，受欺诈、受胁迫或者乘人之危的情况下达成的协议。因此，本院认定原、被告双方签订的协议书合法有效。 原、被告双方签订的协议书第三条明确载明“甲方（被告）自愿在乙方（原告）办结工作交接和离职手续的前提下，一次性向乙方支付人民币大写陆仟柒佰伍拾圆整，￥6750.00元”、第四条第二项载明“即使乙方可能还对甲方享有其他请求支付的权利，乙方在此明确表示放弃”等，该约定属于原、被告双方对解决在解除劳动关系后遗留的所有问题达成一致意见的真实意思表示。原告赖红生自愿在该协议书上签字并捺印，应视为对该条款的确认。协议书签订后，被告禾绿康健公司已按协议约定足额支付原告赖红生一次性补偿金6750元，依据协议书，双方就劳动关系产生的一切权利义务已结清。因此，原告提出的各项诉求与上述协议书约定相悖，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告赖红生的诉讼请求。 案件受理费10元，因采用简易程序而减半收取为5元，由原告赖红生负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审判员  黄海宾 二〇一九年七月十日 书记员  黄诗怡 附：相关法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。