广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法清民一初字第1509号原告东莞市富利环保有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇三中村金龙工业区。法定代表人黄平，总经理。委托代理人邹中国，广东贤耀律师事务所律师。被告黄建胜，男，回族，1968年8月5日出生，住所地为湖南省汉寿县，原告东莞市富利环保有限公司（以下简称富利公司）诉被告黄建胜劳动争议一案，本院于2014年5月30日立案受理后，依法由代理审判员叶伟芬适用简易程序独任审判，于2014年7月17日公开开庭进行了审理。原告富利公司的委托代理人邹中国，被告黄建胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告富利公司诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷已经过东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭裁决，现富利公司不服该裁决，依法向人民法院提起诉讼。原仲裁裁决认为，黄建胜受伤前月均工资为3792元/月。但即使根据黄建胜提交的工资条也无从证明其工资标准为3792元/月，黄建胜受伤前的月平均工资应为1568.7元/月。事实上，在黄建胜受伤停工期间，富利公司已根据劳动合同约定向黄建胜支付了法定工资标准。仲裁委按3792元/月的标准要求富利公司支付所谓的工资差额没有依据。另外在黄建胜受伤期间，富利公司积极主动支付了其医疗费用、护理费用。但仲裁委不顾事实，裁决富利公司支付护理费用也是毫无依据的。综上，原劳动争议仲裁委有关上述两项裁决不符合事实与法律规定。为维护自身合法权益，富利公司特诉至法院，请求判令：1、富利公司无需向黄建胜支付2012年1月20日至2014年1月15日停工留薪期间工资差额59341元；2、富利公司无需向黄建胜支付2012年1月20日至2012年4月20日的护理费6300元；3、本案诉讼费由黄建胜承担。原告富利公司对其上述主张提供的证据材料有：东莞市清溪进富五金厂成立及注销的文件、东莞市富利环保有限公司的营业执照、黄建胜参加社会保险增减表、入职登记表、黄建胜2014年3月15日至2014年5月31日的考勤表、2012年3月—2014年1月工资条、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、黄建胜医疗费用报销清单及票据、仲裁裁决书及送达回证、杨某事实说明及黄建胜2011年9月—2012年2月的工资表。被告黄建胜辩称，一、黄建胜于2012年1月19日受工伤，2012年2月24日社保局作出了认定工伤决定书。劳动能力鉴定委员会于2014年1月15日作出了劳动能力鉴定书。在停工留薪期间，富利公司只支付了1340元/月。生活费16元/天，期间还有克扣。黄建胜在富利公司正常上班领工资时，富利公司没有依法向黄建胜提供2011年9月、10月、11月的工资清单。2011年12月份的工资及清单是黄建胜在住院期间，富利公司委派其公司相关人员到清溪医院给黄建胜的以便核对，故黄建胜本人有保存。从2011年12月份的工资清单可以看出，富利公司没有按照《广东省工资支付条例》第二章第18、19、20条，第五章第54条规定足额支付黄建胜所得工资。原仲裁委裁决时富利公司没有依法向仲裁委提供黄建胜受伤前的工资清单和工卡，黄建胜提供了其2011年12月的工资清单，并按照相关规定得出2011年12月工资为3792元。仲裁庭依法采纳并裁决富利公司向黄建胜支付2012年1月20日至2014年1月15日停工留薪期间工资差额59341元是合理合法的。二、黄建胜受工伤后于2012年1月19日在清溪医院接受住院治疗，2012年4月21日出院，在住院期间有家属护理人员1名。富利公司在诉状上写的护理费那是黄建胜出院以后还要继续治疗。主治医生建议专人滴眼药。黄建胜和富利公司第二投资人萧辉娜协商以后其同意每月支付500元到2012年10月份止。因此仲裁委裁决富利公司向黄建胜支付2012年1月20日至2012年4月20日护理费6300元是合法的。综上述，请求法院驳回富利公司的诉求。被告黄建胜对其上述主张提供的证据材料有：东莞市清溪医院疾病诊断证明书、2011年12月工资条、劳动能力鉴定书、认定工伤决定书。经审理查明，富利公司主张，黄建胜于2011年9月16日入职东莞市清溪进富五金厂，担任普通员工一职，已参加社会保险，没有签订劳动合同，月平均工资为1568.7元，后东莞市清溪进富五金厂注销，黄建胜于2012年7月份成为富利公司员工。黄建胜主张，其是在2011年9月16日入职富利公司，担任普通员工一职，没有签订劳动合同，且受伤前的月平均工资为3792元。经查实，东莞市清溪进富五金厂的经营者为肖辉娜，该厂于2011年1月12日登记成立，于2011年11月23日注销，该厂员工有富利公司接收，其员工的工龄、工伤待遇由富利公司承继。2011年11月至2012年6月期间，又东莞市清溪进富五金厂为黄建胜缴纳工伤和医疗保险，2012年7月至2014年4月期间，由富利公司为黄建胜缴纳工伤和医疗保险。2012年1月19日，黄建胜发生受伤事故，当日被送东莞市清溪医院住院治疗。2012年2月24日，东莞市社会保障局认定，东莞市清溪进富五金厂员工黄建胜，于2012年1月19日15时左右，在营运部处理废水过程中，被碱液溅到右眼部致伤。伤后到清溪医院治疗并诊断为“右眼碱性化学伤”。即黄建胜在本事故中收到的伤害符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，并认定为工伤。黄建胜后于2012年4月21日出院。黄建胜提供由清溪医院出具的疾病诊断证明书显示，住院期间留陪人一名。富利公司确认，在黄建胜2012年1月20日至2012年4月20日的住院期间，捷达公司未派人护理，也未支付护理费。2014年1月15日，黄建胜经东莞市劳动能力鉴定委员会评为伤残七级，未达护理等级。富利公司提供了医疗费用报销清单及票据以证明富利公司在黄建胜出院后多次支付过护理费合计3894元。黄建胜对医疗费用报销清单及票据的真实性、合法性及关联性均予以确认。上述医疗费用报销清单及票据上标明有富利公司支付黄建胜护理费的具体月份，且均为黄建胜出院后的月份。富利公司主张，由于东莞市劳动能力鉴定委员会评定黄建胜未达护理等级，富利公司无需向黄建胜支付出院后的护理费，故富利公司支付给黄建胜的护理费应扣除出院后已付的护理费3894元。双方确认，黄建胜于2014年5月31日离职，富利公司已结清黄建胜受伤前的全部工资，且按1340元/月支付黄建胜停工留薪期间的工资共29370元。2014年2月24日，黄建胜向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁。2014年5月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字[2014]72号仲裁裁决书，裁决如下：一、由富利公司通知和支付黄建胜2012年1月20日至2014年1月15日工伤停工留薪期间工资差额为59341元；二、由富利公司通知和支付黄建胜2012年1月20日至2012年4月20日的护理费为6300元；三、驳回黄建胜提出其他的申诉请求。以上第一至二款项合计65641元，富利公司需在本裁决书生效5日内向黄建胜付清。富利公司不服上述裁决，向本院起诉，黄建胜未起诉。另查明，富利公司提供了证人杨某出具的事实说明及黄建胜2011年9月至2012年2月的工资表拟以证明黄建胜在2011年9月至2012年2月的工资情况及该工资是由杨某代领后转交给黄建胜的。黄建胜对富利公司提供的2011年9月至2012年2月的工资表的真实性予以确认。富利公司申请的证人杨某出庭作证时当庭陈述，在杨某担任富利公司运营主管期间，黄建胜当时的工资为2000元/月左右，因为富利公司的运营部承包了其他公司的订单，富利公司委派黄建胜等员工到其他公司上班，为了避免员工来回跑，黄建胜2010年至2013年2月期间的工资由杨某代领后再直接交给黄建胜，所以黄建胜没有在工资条上签名。黄建胜主张，杨某有帮其代领过16元/天的生活补贴，该补贴在工资表上没有显示。杨某确认有帮黄建胜代领16元/天的补贴，而且是每月发放的。富利公司、黄建胜均对杨某当天陈述的证人证言予以确认。再查明，富利公司提供黄建胜2011年10月至2011年12月的工资表显示：黄建胜在2011年10月出勤天数为26天，实发工资（剔除加班费，下同）为1322.3元；2011年11月出勤天数为26天，实发工资为1280元；2011年12月出勤天数为26天，实发工资为1284.3元。以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案中，黄建胜主张入职富利公司的时间为2011年9月16日，但没有提供相关证据予以证明。富利公司主张黄建胜在2011年9月16日入职的是东莞市清溪进富五金厂，且富利公司确认东莞市清溪进富五金厂于2011年11月23日注销后，该厂员工由富利公司接收，其员工的工龄、工伤待遇由其承继。黄建胜在2011年11月至2012年6月期间的工伤和医疗保险是由东莞市清溪进富五金厂为其缴纳，且东莞市社会保障局认定东莞市清溪进富五金厂的员工黄建胜于2012年1月19日因工受伤。对富利公司主张黄建胜于2011年9月16日入职东莞市清溪进富五金厂，本院予以采纳。黄建胜在东莞市清溪进富五金厂的工作年限应当连续计算，且黄建胜的工龄及工伤待遇应当有富利公司承继。富利公司与黄建胜之间虽然没有签订有劳动合同，但双方对存在劳动关系的事实无异议，故双方之间基于劳动关系所产生的权利义务受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点为，一、富利公司是否已按照黄建胜工伤前的工资待遇标准足额支付黄建胜停工留薪期间的工资；二、富利公司诉请无须支付黄建胜2012年1月20日至2012年4月20日的护理费是否合法有理。针对焦点一。根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过二十四个月。本案中，根据双方确认的黄建胜2011年9月至2012年2月的工资表及生活补贴（出勤天数×16元/天），经核算，黄建胜2011年10月至2011年12月的实发工资分别为1738.3元（1322.3元+26天×16元/天）、1696元（1280元+26天×16元/天）、1700.3元（1284.3元+26天×16元/天），故本院认定黄建胜受伤前的月平均工资为1711.53元/月[（1738.3元+1696元+1700.3元）÷3个月]。因此，富利公司应按1711.53元/月为标准支付黄建胜2012年1月20日至2014年1月15日（共23.8个月）工伤停工留薪期间的工资数额为40734.41元（1711.53元/月×23.8个月），富利公司已支付黄建胜的工伤停工留薪期间的工资数额为29370元，存在差额11364.41元（40734.41元-29370元），故，对于富利公司诉求无须支付黄建胜2012年1月20日至2014年1月15日工伤停工留薪期间工资差额的主张，本院不予支持。针对焦点二。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”本案中，富利公司以东莞市劳动能力鉴定委员会评定黄建胜为未达护理等级为由，要求以已支付黄建胜出院后的受理费3894元予以抵扣住院期间护理费的主张。鉴定结论为未达护理等级是针对黄建胜工伤伤残等级确定后对于是否需要护理的认定，并不是针对停工留薪期间。另，根据富利公司提供的医疗费用报销清单及票据上显示，富利公司已支付给黄建胜的护理费均标明有具体的月份，且富利公司确认未支付黄建胜住院期间2012年1月20日至2012年4月20日（共90天）的护理费。黄建胜住院期间需要护理人员1名，富利公司未派人护理，故富利公司应支付黄建胜住院期间2012年1月20日至2012年4月20日护理费6300元[70元/天（当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准）×90天]。对富利公司诉求无须支付黄建胜住院期间2012年1月20日至2012年4月20日护理费6300元的主张，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条，《广东省工伤保险条例》第二十三条，第二十六条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告东莞市富利环保有限公司与被告黄建胜之间的劳动关系于2014年5月31日解除；二、原告东莞市富利环保有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄建胜2012年1月20日至2014年1月15日工伤停工留薪期间工资差额11364.41元；三、原告东莞市富利环保有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄建胜2012年1月20日至2012年4月20日护理费6300元；三、驳回原告东莞市富利环保有限公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市富利环保有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。代代理审判员  叶伟芬二〇一四年九月九日书 记 员  李燕琪附相关法律法规条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。7、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。8、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。9、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。