广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2014)东三法沥民一初字第413号原告东莞市众兴模具有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇田坑村兴业大道1号D区04栋3号店铺。法定代表人李东。委托代理人梁浩忠，广东可园律师事务所律师。委托代理人吴辛欣，广东可园律师事务所律师。被告彭小飞，男，汉族，1985年2月26日出生，住湖南省茶陵县。原告东莞市众兴模具有限公司（以下简称众兴公司）诉被告彭小飞劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员曾昭串适用简易程序，于2014年8月14日公开开庭进行了审理。原告众兴公司的委托代理人吴辛欣、被告彭小飞的委托代理人黄丽群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众兴公司诉称，彭小飞于2013年9月4日入职众兴公司，众兴公司多次通知其签订劳动合同及办理社保手续，但彭小飞一直不予配合。2013年11月30日，彭小飞发生受伤事故入院，后于2013年12月30日出院，医嘱全休一个月。医疗期满后彭小飞一直未回公司上班，也未办理任何请假或离职手续，众兴公司无奈只能于2014年2月13日以公告形式通知彭小飞自动离职。东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭作出的东劳人仲横沥庭非终字[2014]35号裁定是错误的，缺乏事实和法律依据。彭小飞请求众兴公司支付各项赔偿款没有事实与法律依据，理由如下：一、众兴公司员工除了彭小飞外都办理了社保，是彭小飞自身原因导致其未办理社保手续。原告提交了2012年12月份的公告，证明众兴公司已多次通知彭小飞签订劳动合同并办理社保手续，是彭小飞一直不予配合，是彭小飞的过错才导致未签订劳动合同并办理社保手续，相应的后果应由彭小飞承担，众兴公司无须支付其工伤保险待遇及未签订劳动合同的双倍工资差额。二、彭小飞入职众兴公司已超过一年，应视为签订无固定期限劳动合同，彭小飞要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求不应得到支付。三、被告彭小飞于2013年12月30日出院，医嘱全休一个月，被告在医疗期满后一直未回公司上班，也未办理任何请假或离职手续，属于自动离职，不应得到任何赔偿。现原告众兴公司对仲裁裁决不服，诉至法院，请求依法判令：一、原告无须支付被告一次性残补助金27657元、一次性工伤医疗补助金3951元、一次性伤残就业补助金15804元；二、原告无须支付被告2013年11月份及工伤停工留薪期工资差额1504.5元；原告无须支付被告2013年2月19日至2013年9月2日未签订劳动合同的双倍工资差额29647.33元；四、本案诉讼费由被告承担。被告彭小飞辩称，仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确。经审理查明，一、基本情况。彭小飞于2012年9月4日入职众兴公司，任模具工一职。双方未签订劳动合同，众兴公司亦未为彭小飞参加工伤保险。2013年11月30日，彭小飞上班时发生受伤事故，于2014年1月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。彭小飞以众兴公司未为其购买社保，并拒不支付赔偿款为由向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，提出解除劳动关系及要求众兴公司：一、支付一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金53748元；二、支付停工留薪工资6718.50元（从2013年11月30日至2014年1月15日）；三、支付住院伙食补助费1050元。四、支付护理费1500元。五、支付2013年11月份工资4578元；六、支付未签订劳动合同的双倍工资差额29647.33元（2013年2月19日至2013年9月5日）。七、支付医疗费差额1000元。仲裁庭受理后，于2014年6月12日作出东劳人仲横沥庭案非终字[2014]35号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系已解除。二、众兴公司须在裁决生效之日起五天内通知并支付彭小飞以下款项：1、一次性伤残补助金27657元，一次性工伤医疗补助金3951元，一次性伤残就业补助金15804元。2、2013年11月份以及工伤停工留薪期工资差额1504.5元；3、2013年2月19日至2013年9月2日未签订劳动合同的双倍工资差额29647.33元。三、驳回彭小飞的其他申诉请求。众兴公司不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。彭小飞没有起诉。二、工资情况。原被告双方确认的工资单和银行转账记录显示，被告彭小飞2012年11月至2013年10月的工资分别为4032元、3552元、3976元、1441元、4511元、4735元、4295元、5537元、4576元、4802、710元、4690元。被告提交并经原告确认的请假单显示，被告在2013年1月31日至2月19日以及2013年9月4日至2013年10月3日请假，被告主张请假月份的工资不应纳入被告工伤前十二个月的平均工资计算范围。原告众兴公司于劳动仲裁庭审阶段自认被告工伤前十二个月平均工资为3951元。三、原告举证情况。原告众兴公司提交了签订合同及办理社保公告及照片、社保参保人员申报表，欲证明原告多次通知被告签订合同及办理社保的事实，亦提交了旷工公告及照片，欲证明被告旷工自动离职的事实。被告彭小飞对上述证据皆不确认。四、其它情况。原被告双方庭审时一致确认解除劳动关系及原告众兴公司曾于2013年12月30日向被告转账支付了9000元。另双方亦确认众兴公司未支付彭小飞2013年11月份工资4578元以及工伤停工留薪期工资。以上事实有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、签订合同及办理社保公告及照片、社保人员申报表、旷工公告、照片，被告提交的病历本、出院记录、费用清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资清单、工资条、请假条、入职登记表、律师函、邮寄单以及本院庭审笔录、当事人陈述等附案证实。本院认为：关于解除劳动关系。原被告双方庭审时一致确认解除劳动关系，本院予以确认。关于彭小飞工伤前十二个月平均工资。本案中，请假是属于彭小飞自身原因未出勤，其主张请假月份的工资不应纳入工伤前十二个月的平均工资计算范围并无依据，本院不予支持。经计算，彭小飞工伤前十二个月平均工资应为3934.75元/月，而众兴公司于劳动仲裁庭审阶段自认被告工伤前十二个月平均工资为3951元，本院予以确认。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。原被告都一致确认众兴公司并未为彭小飞参加工伤保险。而众兴公司主张是彭小飞自身原因导致其未办理社保手续，虽提交了办理社保公告，但该公告系众兴公司单方制作，且未获得彭小飞的确认，众兴公司又未能提供穷尽其他通知手段的相应证据及该公告确为彭小飞知悉，故本院对众兴公司该主张不予采信。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，众兴公司作为用人单位应当参加工伤保险而没有参加，其员工彭小飞在工作期间发生事故，被认定工伤后，众兴公司应按照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的有关规定支付相应的费用，包括一次性伤残补助金：3951元/月×7个月=27657元、一次性工伤医疗补助金：3951元/月×1个月=3951元、一次性就业补助金3951元/月×4个月=15804元。关于2013年11月份工资以及工伤停工留薪工资。本案中，原被告双方确认众兴公司未支付彭小飞2013年11月份工资4578元以及工伤停工留薪期工资。彭小飞停工留薪期为2013年11月30日至2014年1月15日，其停工留薪工资应为：3951元/月×1.5个月=5926.5元。另，双方又一致确认原告众兴公司曾于2013年12月30日向彭小飞转账支付了9000元，该款项应视为彭小飞2013年11月份工资及其工伤停工留薪期工资的一部分，因此，众兴公司还应支付彭小飞工资差额：4578元+5926.5元-9000元=1504.5元。关于2013年2月19日至2013年9月5日未签订劳动合同双倍工资差额。原被告都一致确认双方并未签订劳动合同。众兴公司主张是彭小飞拒绝与众兴公司签订劳动合同，虽提交了签订劳动合同公告，但该公告系众兴公司单方制作，且未获得彭小飞的确认，众兴公司又未能提供穷尽其他通知手段的相应证据及该公告确为彭小飞知悉，故本院对众兴公司该主张不予采信。另众兴公司还主张彭小飞入职众兴公司处已超过一年，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，众兴公司无须支付彭小飞未签订劳动合同的双倍工资差额，该主张并无任何法律依据，本院亦不予采纳。彭小飞于2012年9月4日入职众兴公司处，故众兴公司应支付彭小飞2012年10月4日至2013年9月3日未签订劳动合同的双倍工资，并视为从2013年9月4日起双方签订了无固定期限的劳动合同。结合彭小飞在上述期间的工资数额及出勤时间，众兴公司应支付该期间的双倍工资差额为：1441元+4511元+4735元+4295元+5537元+4576元+4802元+710元=30607元。彭小飞于劳动仲裁阶段请求支付金额为29647.33元，是其对自身权益的合法处分，本院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条及《广东省工资支付条例》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市众兴模具有限公司与被告彭小飞双方劳动关系已解除。二、原告东莞市众兴模具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告彭小飞一次性伤残补助金27657元、一次性工伤医疗补助金3951元、一次性就业补助金15804元。三、原告东莞市众兴模具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告彭小飞2013年11月份及其工伤停工留薪期工资差额1504.5元。四、原告东莞市众兴模具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告彭小飞2013年2月19日至2013年9月3日未签订劳动合同的双倍工资差额29647.33元。五、驳回东莞市众兴模具有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞市众兴模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  曾昭串二〇一四年九月二十九日书 记 员  黄杰瑜附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。《广东省工资支付条例》第十条第一款用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。