宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2014）兴民初字第3709号原告银川市美丽行商贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人刘永平，该公司总经理。委托代理人孙立文，宁夏大潮人律师事务所律师。委托代理人金慧，宁夏大潮人律师事务所律师。被告马莉君，女，1982年8月12日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人严财昌，宁夏新中元律师事务所律师。委托代理人李洁，宁夏新中元律师事务所律师。原告银川市美丽行商贸有限公司与被告马莉君劳动争议一案，本院于2014年6月26日立案受理。依法由审判员周永进适用简易程序于2014年8月18日公开开庭进行了审理。原告银川市美丽行商贸有限公司的委托代理人金慧，被告马莉君的委托代理人李洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银川市美丽行商贸有限公司诉称，2012年11月，被告申请到原告处上班，向原告交纳500元培训费。因当月无其他培训人员，被告未参加培训，待培训完原告再聘用被告。2013年6月，原告聘用被告担任打单员，试用期三个月。2013年9月1日，试用期届满，双方签订为期一年的劳动合同，约定被告月工资2500元，每天工作7个半小时，每周工作六天，每周工作不超过40小时。合同签订后，被告上班至2014年1月后无故不上班。无奈，原告于2014年1月31日解除与被告的劳动合同，但被告并未告知原告其已经怀孕。为此被告申请仲裁，原告不服银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委裁决，故诉至法院，请求判令：一、原告支付被告2014年1月份工资1975元，返还培训费1000元（包括2014年1月收取的500元培训费）；二、原告不支付被告双倍工资、经济赔偿金、加班工资、失业保险损失；三、本案诉讼费用由被告承担。被告马莉君辩称，我是2012年7月到原告处上班的。仲裁委裁决书认定事实清楚，裁决合法合理。原告诉请应予驳回，请求按照仲裁委裁决项予以判决。经审理查明，2012年，原告收取被告培训费500元，并向被告出具一份《收据》，但未对被告进行培训。2013年6月，原告在被告处担任打单员。在原告盖章和被告签名填写的《招收职工备案登记表》及《宁夏回族自治区参加社会保险人员情况登记表》中均载明被告参加工作时间为2013年。2013年9月1日，原、被告签订自2013年9月1日至2014年9月30日的固定期限劳动合同，约定试用期自2013年6月1日至2013年8月31日，工作内容详见公司岗位说明，被告月工资2500元，每天工作7个半小时，每周工作六天，每周正常工作不超过40小时。合同签订后，从2013年10月开始原告给被告缴纳社保费。原告按照约定月工资2500元给被告发放了2013年6月至2013年12月的工资，2014年1月份工资1975.16元（未全月上班所计工资）未发放。2014年1月15日，原告收取被告培训费500元，但未对被告进行培训。原告于2014年1月31日解除与被告的劳动合同。2013年3月10日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.原告退还押金1000元，支付2014年1月份工资1975.16元、未订立书面劳动合同双倍工资28024元、加班工资20213.79元、经济赔偿金11000元，并赔偿生育保险可报销费用损失8000元、生育津贴8250元、失业保险损失1690元；2.原告给被告出具解除劳动合同证明；3.原告为被告补缴2012年7月至2013年9月的社会保险费。该仲裁委员会于2014年6月2日作出银兴劳人仲裁字（2014）91号仲裁裁决书，裁决：一、银川市美丽行商贸有限公司为马莉君补缴2013年3月至2013年9月的养老保险费并承担滞纳金；二、支付2014年1月份工资1975.16元、2013年3月10日至2013年6月1日未订立书面劳动合同的双倍工资7184元、违法解除劳动合同经济赔偿金10000元、加班费10345元、失业保险损失1690元，并退还押金1000元。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告称第一次收取被告押金时间是2012年12月，2013年6月之前被告未上班，原告未给被告安排岗位，未发工资。法庭限期原告提交该公司2013年1月至6月期间全部员工的工资表，但原告未提供。原告提交2013年6月至2013年12月期间被告考勤表显示，被告每日工作8小时，每周工作6天。原告提交被告2013年6月至2014年1月期间的工资表未显示给被告发放加班费。另查明，2013年12月28日，被告在银川国龙医院所做超声诊断报告单提示宫内早孕。上述事实，有原告向法庭提交的劳动合同、招收职工备案登记表、宁夏回族自治区参加社会保险人员情况登记表、2013年6月至2014年1月期间的工资表、考勤表、终止（解除）劳动关系备案证明书，有被告向法庭提交的仲裁裁决书、劳动合同、收据、2013年6月至2014年1月期间的工资表、打卡记录、诊断报告单、养老保险缴费台账及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，具备证据真实性、合法性、关联性，本院予以采信。本院认为，原、被告之间劳动关系成立，但双方就劳动关系建立的时间有争议。虽被告称其于2012年7月上班，但未提交证据予以证明，而庭审中原告陈述收取被告培训费的时间为2012年12月，收取培训费表明原告要培训被告，结合招收职工备案登记表及给被告办理参加社会保险人员情况登记表所载明被告参加工作时间为2013年，且原告称被告自2013年6月1日上班，但原告未提交2013年1月至6月期间其全部员工的工资表，应承担举证不能的不利后果。故本院认定被告入职时间为2013年1月。原告应自2013年1月用工之日起满一个月与被告签订劳动合同。因未签订劳动合同双倍工资申请受一年仲裁时效限制，被告于2014年3月10日申请仲裁，故原告应按照合同约定月工资2500元支付被告2013年3月10日至2013年6月1日期间未订立书面劳动合同的双倍工资7184元（2500元÷21.75天×19天工作日＋2500元×2个月）。被告每周工作6天，每日工作8小时。因加班费受一年仲裁时效限制，原告应支付被告2013年3月10日至2014年1月31日每周少休息一天的加班费10345元（2500元÷21.75天×45天休息日×200%）。原告于2014年1月31日在被告孕期解除与被告的劳动合同，原告未提交证据证明其解除与被告的劳动合同的合法性，应承担举证不能的不利后果，应支付被告赔偿金7500元（2500元×1.5个月×2倍）。依照《宁夏回族自治区失业保险办法》相关规定，失业金按照自治区人民政府规定的当地最低工资标准的百分之六十五发放，累计缴满1年的，领取3个月的失业保险金。2013年银川市最低工资标准为1300元，被告在原告处累计工作1年1个月，但原告未足额给被告缴纳失业保险费，原告应支付被告失业保险损失2535元（1300元×65%×3个月），故对被告主张失业保险损失1690元，本院予以支持。因补缴养老保险费受一年仲裁时效限制，原告应为被告补缴2013年3月至2013年9月的养老保险费。因原告同意支付被告2014年1月份工资1975.16元并退还培训费1000元，故对被告要求该两项诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十二条第（四）项、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告银川市美丽行商贸有限公司于本判决生效之日起十日内为被告马莉君补缴2013年3月至2013年9月期间的养老保险费。双方按比例承担，被告马莉君承担部分于本判决生效之日起十日内交原告银川市美丽行商贸有限公司处，由原告银川市美丽行商贸有限公司缴纳至社会保险经办机构（具体缴费数额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金责任由原告银川市美丽行商贸有限公司承担）；二、原告银川市美丽行商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马莉君2014年1月份工资1975.16元、未订立书面劳动合同的双倍工资7184元、加班费10345元、解除劳动合同经济赔偿金7500元、失业保险损失1690元并退还被告马莉君押金1000元，合计29694.16元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告银川市美丽行商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员  周永进二〇一四年九月二十三日书记员  丁 琳附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。