重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终968号上诉人（原审被告）重庆国威建设工程技术咨询服务有限公司。法定代表人李玉国，职务总经理。委托代理人路军伟，重庆劲立律师事务所律师。委托代理人王双圣，重庆劲立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨孟洁。上诉人重庆国威建设工程技术咨询服务有限公司（以下简称国威公司）与被上诉人杨孟洁劳动争议纠纷一案，国威公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第11601号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：国威公司于2006年2月28日成立。2015年3月2日，杨孟洁就未签订书面劳动合同二倍工资差额争议，以��威公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2015年3月10日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2015-231），杨孟洁遂诉至一审法院。一审审理过程中，杨孟洁出示2014年10月19日酒泉项目部管理人员生活补助签领表一张，载明杨孟洁领取2014年10月16日至21日餐费合计180元，该表上有四十二个领餐费人员姓名，其中有谭康兵、陈华、罗苑元的姓名，页尾“项目负责人”处签名为李玉国，“审核”处签名为罗苑元。杨孟洁主张该证据证明杨孟洁在2014年10月期间从国威公司处领取了餐费。国威公司质证表示对该证据的真实性无法确认，对国威公司法定代表人李玉国签名的真实性予以认可，上述表格所载谭康兵、陈华、罗苑元系国威公司员工，谭康兵与国威公司在2014年3月3日至2014年12月23日期间存在劳动关系，陈华与国威公司在2014年3月12���至2014年12月底期间存在劳动关系，罗苑元与国威公司在2013年7月13日至2014年11月2日期间存在劳动关系。经一审法院询问，杨孟洁陈述其经人介绍到国威公司处上班，从事会计工作，到嘉峪关之前在国威公司主要办事机构所在地重庆市九龙坡区大公馆怡然酒店22－15号工作，应聘时李玉国口头承诺工资为5000元/月，到嘉峪关后工资为10000元/月，在嘉峪关期间国威公司先是安排杨孟洁在酒店住宿，大概住了7天，之后国威公司另租了三层楼用于职工住宿及办公，杨孟洁在嘉峪关期间工作内容为规定资产的管理、记录及采购生活用品的复核，据杨孟洁所知嘉峪关项目是一个土石方工程，国威公司称因涉及国防保密，杨孟洁于2015年1月8日返回重庆，返回重庆后杨孟洁未再到国威公司处上班，2015年4月8日李玉国当面告知让杨孟洁重新找工作，杨孟洁认为双方劳动关系于2015年4月8日因国威公司提出解除而解除。国威公司陈述对杨孟洁于2014年10月14日至2014年12月期间在嘉峪关的事实予以认可，嘉峪关项目是军方项目，但因为项目没有正常启动，杨孟洁的工作内容、职位及待遇均未决定，属于停工待命状态，直到2014年11月国威公司仍未进入项目的场地，因此撤退，杨孟洁到嘉峪关不是国威公司安排，除国威公司外去嘉峪关项目的参与人员还有谢茂东及其他劳务公司相关人员，若本案需确认杨孟洁的工资标准，应根据甘肃省嘉峪关市的工资标准确定。杨梦洁与国威公司一致认可所述嘉峪关项目即杨孟洁出示的表格所载酒泉项目。杨孟洁在一审中诉称：杨孟洁于2014年5月1日起与国威公司建立劳动关系，月薪为5000元，自2014年10月14日被国威公司派遣至嘉峪关工作，国威公司承诺杨孟洁在嘉峪关工作期间的工资为10000元/月，工作至2015年1月7日，国威公司未支付杨孟洁工资，未与杨孟洁签订劳动合同。现杨孟洁诉至法院，要求判决国威公司支付杨孟洁2014年5月1日至2015年1月7日未签订书面劳动合同二倍工资差额55167元。国威公司在一审中辩称：对杨孟洁于2014年10月14日至2014年12月期间在嘉峪关的事实予以认可，不是国威公司安排杨孟洁去的，杨孟洁与国威公司之间不存在劳动关系，杨孟洁主张的工资标准无依据且过高，请求驳回杨孟洁的诉讼请求，国威公司愿意按适当标准对杨孟洁在嘉峪关的时间进行一定补偿，但不代表国威公司认可对杨孟洁负有支付工资和其他报酬的法定义务。一审法院认为，杨孟洁出示的酒泉项目部管理人员生活补助签领表上有国威公司认可存在劳动关系的员工姓名，并有国威公司公司法定代表人在“项目负责人”处签名，国威公司主张该证据真实性无法确认，但未举示证据予以反驳，一审法院对该证据的真实性予以确认，同时国威公司主张并非其安排杨孟洁到该项目处工作，但未举示证据证明该项目存在其他合作方，故根据双方举证质证及陈述，一审法院对杨孟洁主张与国威公司建立了劳动关系予以采信。国威公司对杨孟洁于2014年10月14日至2014年12月底期间在嘉峪关的事实予以认可，但未举证证明双方劳动关系存续时间、履行情况、向杨孟洁发放工资情况及嘉峪关项目部即酒泉项目部于2014年12月底解散，一审法院对杨孟洁主张的于2014年5月1日与国威公司建立劳动关系，在嘉峪关工作至2015年1月7日予以采信。国威公司未举证证明与杨孟洁签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，结合杨孟洁主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间，国威公司应当支付杨孟洁2014年6月1日至2015年1月7日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。国威公司主张杨孟洁的工资标准应按甘肃省嘉峪关市的工资标准确定，但未举证证明国威公司公司存在依法制定的薪酬制度规定员工工资按派驻地工资标准确定，一审法院对国威公司的该主张不予采纳。杨孟洁主张入职时工资标准为5000元/月，到嘉峪关后工资标准为10000元/月，未举示相关证据予以证明，国威公司亦未对杨孟洁的工资标准举示相关证据，一审法院对杨孟洁的工资标准参照同期重庆市在岗职工年平均工资标准确认为56852元÷12个月＝4737.67元/月，结合2015年1月计薪天数，杨孟洁2014年6月1日至2015年1月7日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额计为4737.67元/月×7个月＋4737.67元/月÷22天×5天＝34240.43元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告重庆国威建设工程技术咨询服务有限公司于一审判决生效后十日内支付原告杨孟洁2014年6月1日至2015年1月7日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额34240.43元。二、驳回原告杨孟洁的其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。一审宣判后，国威公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。主要理由如下：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，在仲裁过程中并没有提出认定劳动关系的请求，一审认定双方存在劳动关系系程序违法。由于双方不存在劳动关系，并没有安排被上诉人到公司项目处工作，故不应当支付被上诉人工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。即使要计算，工资标准应按3000元/月计算。被上诉人杨孟洁答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。二、双方之间劳动关系的存续时间。三、上诉人是否应当向被上诉人支付未签书面劳动合同的二倍工资差额及支付金额。本院对以上争议焦点评析如下：一、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。上诉人上诉称，被上诉人没有提出确认双方劳动关系的请求，因此法院不应当主动审查。由于被上诉人在本案中主张的未签书面劳动合同的二倍工资差额的请求是建立在双方之间存在劳动关系的基础之上，因此一审法院对双方之间是否存在劳动关系进行主动审查，并无不当。上诉人上诉称，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，并没有安排被上诉人到公司项目处工作。但是被上诉人一审举示了酒泉项目部管理人员生活补助签领表，表上有上诉人认可存在劳动关系的员工姓名，并有上诉人法定代表人在“项目负责人”处签名。上诉人对该证据真实性不予认可，但未举示证据予以反驳，因此本院认定被上诉人与上诉人存在劳动关系。二、双方之间劳动关系的存续时间。被上诉人主张双方劳动关系从2014年5月1日存续至2015年1月7日。上诉人对被上诉人于2014年10月14日至2014年12月底期间在嘉峪关的事实予以认可，同时作为用人单位的上诉人负有管理员工的职责，其未举证证明双方劳动关系存续时间，也没有举示证据否认被上诉人主张的劳动关系存续期间，应当承担不利后果。故被上诉人主张双方劳动关系的存续期间为从2014年5月1日至2015年1月7日，本院予以采信。三、上诉人是否应当向被上诉人支付未签书面劳动合同的二倍工资差额及支付金额。本院认为，上诉人在其与被上诉人建立劳动关系期间，没有签订书面劳动合同，根据法律规定，应当向被上诉人支付2014年6月1日至2015年1月7日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。上诉人上诉主张被上诉人的工资标准应按3000元/月计算，但未提供证据证明该主张，本院不予采纳。故一审法院对被上诉人的工资标准参照同期重庆市在岗职工年平均工资标准计算，认定上诉人应当向被上诉人支付2014年6月1日至2015年1月7日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额34240.43元正确，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华��民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  韩 艳审 判 员  张泽兵代理审判员  周媛媛二〇一六年四月十八日书 记 员  黄晚秋