天津市滨海新区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）滨民初字第1147号 原告天津森龙润通汽车贸易有限公司，住所地天津空港经济区环河北路**A厅。 法定代表人梁绪红，该公司董事长。 委托代理人赵杰，天津洪文律师事务所律师。 委托代理人张昭，该公司行政人事部人事主管。 被告于福荣。 委托代理人边维娟，天津鼎名律师事务所律师。 原告天津森龙润通汽车贸易有限公司诉被告于福荣劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月5日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津森龙润通汽车贸易有限公司委托代理人赵杰、张昭，被告于福荣及委托代理人边维娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告天津森龙润通汽车贸易有限公司诉称，被告自2010年4月1日至离职前，在原告售后服务部担任洗车工。2014年5月4日被告申请辞职，填写递交了《员工离职表》，被告确认：“因个人原因离职，本人自愿放弃相关法律权利，且明确所有费用已结清，无任何劳动争议”。被告办理了工服、工牌、书籍等物品的交接后离职。5月中旬，原告按照《员工离职表》确定的内容，以现金方式向被告发放了2014年4月份的工资3821元。2014年6月5日，被告借领取未结清工资之机，乘人不备将原告存档的《员工离职表》撕毁，并拒绝签字领取2014年5月份工资。综上，被告因个人原因辞职，并已自愿放弃相关法律权利，双方费用已结清，原告不再负有向被告支付其他工资或福利费用的义务。原仲裁裁决第2、3项裁决原告向被告支付2013年防暑降温费及2013年年休假工资缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向法院起诉。诉讼请求：1.判令原告不支付被告2013年防暑降温费464元。2.判令原告不支付被告2013年年休假工资2021元。3.本案诉讼费用由被告承担。 原告天津森龙润通汽车贸易有限公司为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据： 证据一、应聘人员登记表，证明被告自2010年4月1日入职。 证据二、被告工资发放明细，证明被告2012年7月至2014年5月工资发放明细。 证据三、2013年防暑降温费发放表，证明被告已经领取2013年防暑降温费。 证据四、2014年采暖补助发放表，证明被告已经领取2014年采暖费。 证据五、员工离职表，证明被告自2010年4月1日入职，在原告售后服务部担任洗车工，2014年5月4日被告申请离职，系因个人原因离职，其已自愿放弃相关法律权利，确认所有费用已结清，无任何劳动争议。被告办理了工服、工牌、书籍等物品交接后离开工作岗位，不再提供劳动。 证据六、被告2014年5月份工资说明，证明被告2014年5月份工资应为出勤工资309元，提成156元。 证据七、被告与高玮谈话录音及文字记录，证明被告承认其将原告存档的员工离职表撕毁。 证据八、被告拒领2014年5月工资谈话录音及文字记录，证明被告拒绝签字领取2014年5月工资。 证据九、津滨劳人仲裁字（2014）50403号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁，事实已经确认。 被告于福荣辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。支付防暑降温费以及未休年休假工资均有明确法律规定，被告并非自愿放弃，是被迫签字并填写了员工离职表，否则单位不发工资，放弃相关法律权利违反法律规定。 被告于福荣未向本院提交证据。 经审理查明，被告于福荣于2010年4月1日入职原告处，担任售后服务部洗车工。双方未签订书面劳动合同。被告于2014年5月4日签署《员工离职表》，该表载明，被告离职日期为2014年5月4日，离职事由为因个人原因离职，本人自愿放弃相关法律权利。后被告按照《员工离职表》中内容办理工服、工牌等交接手续后离职。 被告与原告因劳动报酬、赔偿金等发生劳动争议，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告支付：1.2010年5月1日至2011年4月1日未签订劳动合同双倍工资差额41429.74元；2.违法解除劳动合同赔偿金33897.06元；3.2014年5月1日至4日工资692.6元；4.2010年至2013年防暑降温费1618.4元；5.2010年11月至2014年3月冬季采暖补贴1340元；6.2010年至2013年未休年休假工资6926.6元。该委于2014年7月28日作出津滨劳人仲裁字（2014）50403号仲裁裁决书，裁决：1.原告给付被告2014年5月工资465元；2.原告给付被告2013年度防暑降温费464元；3.原告给付被告2013年度年休假工资2021元；4.驳回被告的其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，起诉来院。 庭审中，原告明确表示同意向被告支付2014年5月工资465元。被告表示，《员工离职表》上的签字系其本人书写，但称系因原告胁迫所签。同时表示，对原告提供的2013年防暑降温费发放表中的本人签字并无异议，但称并未收到该款项。 上述事实，有原、被告提交证据及双方陈述在案予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告向本院提交了2013年度6至9月份防暑降温发放表，被告在领取人签字处签字，且其对该签字并无异议。故被告再行要求原告支付2013年度防暑降温费的主张，并无事实和法律依据，本院不予支持。 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，被告在《员工离职表》上签字，并由本人书写离职事由为“因个人原因离职，本人自愿放弃相关法律权利”。被告虽称系受原告胁迫所签《员工离职表》，但单位对此予以否认，经本院释明，被告亦未就受欺诈、胁迫、乘人之危的事实进行举证。故本院认为，《员工离职表》系双方真实意思表示，合法有效。被告已经明确表示自愿放弃相关权利，现再行向原告主张2013年未休年休假工资，本院不予支持。 原告同意向被告支付2014年5月份工资465元，并不违反法律规定，本院予以照准。 综上，依据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告天津森龙润通汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于福荣2014年5月份工资465元； 二、驳回被告于福荣的其他诉讼请求。 如果天津森龙润通汽车贸易有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半后收取5元，由被告于福荣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。 审判员 李 健 二〇一四年九月五日 书记员 黎增堂 本案引用的法律条文 1.《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。