上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2014）松民一（民）初字第4816号原告金亮贤。被告上海铭杰物业管理有限公司。法定代表人李秀龙。委托代理人朱慧翔，上海小城律师事务所律师。原告金亮贤诉被告上海铭杰物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月29日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告金亮贤、被告上海铭杰物业管理有限公司的委托代理人朱慧翔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告金亮贤诉称：原告2012年7月13日进入被告处从事物业保安经理工作，被告克扣原告加班费，原告在被欺诈的情况下与被告协商解除劳动合同，但被告未支付双休日及夜间加班费、经济补偿金。原告不服裁决结果，起诉要求被告支付：1、2012年7月13日至2014年2月15日两年工作年限的补偿金5，000元及25%赔偿金1，250元；2、支付2012年7月13日至2014年2月15日双休日加班工资16，546.80元及25%赔偿金3，911.70元；3、支付2013年9月至2014年2月15日夜间专职加班巡逻的超时工资15，000元及25%赔偿金3，750元；4、支付2013年高温费500元及25%赔偿金125元；5、支付2013年9月至2014年2月15日夜班值班伙食津贴1，040元及25%赔偿金260元；6、支付2013年未休年休假工资580元及25%赔偿金145元。被告上海铭杰物业管理有限公司辩称：原告自行离职不同意支付经济补偿金；双方签订的劳动合同约定每周工作6天并在每月固定支付加班工资，不同意支付双休日加班工资；原告每天工作8小时，无平时延时加班，不同意支付延时加班工资；原告的岗位室内工作不同意支付高温费及夜班伙食津贴。经审理查明，原告2012年7月18日进入被告处工作，双方定有2012年7月13日至2013年7月12日止的书面劳动合同，约定原告试用期满后工资结构为：基础工资1，450元＋职务津贴200元＋超时加班费550元（以基本工资为核算依据）＋其他补贴（夜间巡岗、手机费）200元，合计2，400元。2013年7月25日，双方续签2013年7月13日至2014年7月12日止的书面劳动合同，约定原告工资结构为：基础工资1，620元＋职务津贴200元＋超时加班费596元（以基本工资为核算依据）＋其他补贴（夜间巡岗、手机费）84元，合计2，500元。原告作息制度为每周工作6天、每天8小时。原告在被告处最后工作至2014年2月15日。2014年4月10日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2012年7月13日至2013年7月13日的社会保险；2、2012年7月13日至2014年2月15日两年工作年限的补偿金5，000元及25%赔偿金1，250元；3、支付2012年7月13日至2014年2月15日双休日加班工资15，646.80元及25%赔偿金3，911.70元；4、支付2013年9月至2014年2月15日夜间专职加班巡逻的超时加班工资15，000元及25%赔偿金3，750元；5、支付2013年高温费500元及25%赔偿金125元；6、支付2013年9月至2014年2月15日夜班值班伙食津贴1，040元及25%赔偿金260元；7、支付2013年未休年休假工资580元及25%赔偿金145元。该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第1258号裁决书裁决：一、被告补缴原告2013年4月至6月期间城镇社会保险4，053.90元（其中包括个人应缴城镇社会保险费929.10元）；二、原告将个人应缴城镇社会保险费929.10元交于被告；三、被告支付原告2012年7月13日至2014年2月15日双休日加班工资差额846.90元；四、被告支付原告2013年应休未休年休假工资350元；五、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告主张劳动关系因被告提出经原告递交辞职报告后解除故主张解除劳动合同的经济补偿金。被告确认因原告递交辞职报告后办理退工手续，但对原告主张因被告要求递交辞职报告的主张不予认可。以上事实，有劳动合同、单位退工证明、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告主张被告向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同的经济补偿金应提供证据证明劳动关系的解除符合由用人单位提出并与原告协商一致。庭审中，双方就原告递交辞职报告后办理退工手续确认一致，但就被告有无提出要求解除劳动关系的意思表示在先存有争议。原告就其主张的用人单位提出解除劳动关系在先未提供证据予以证明，故本院认为原告主张其劳动关系解除符合法律规定由用人单位支付经济补偿金及25%赔偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的2012年7月13日至2014年2月15日双休日加班工资及25%赔偿金，本院认为根据双方劳动合同约定的工资构成情况，双方约定以基本工资作为原告加班工资计算基数并无不当，原告要求以其工资合计数额作为加班工资计算基数缺乏依据，本院不予支持。按原告2012年7月18日入职起至2014年2月15日离职期间，以双方确定的每周加班1天，根据劳动合同约定的加班工资计算基数，扣除原告每月工资单中已发的加班工资，经核算被告应支付原告2012年7月18日至2014年2月15日期间双休日加班工资差额703.75元。被告对裁决结果确定的加班工资差额846.90元并无异议，本院以裁决结果确定被告支付原告上述期间双休日加班工资差额846.90元。原告要求被告支付25%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张2013年9月至2014年2月15日夜间巡逻的延时加班工资及25%赔偿金并要求被告支付同期夜班值班伙食津贴及25%赔偿金的请求，本院认为原告虽主张其自2013年9月其每天延时4小时夜间巡逻，但未提供充分的证据予以证明其确有每周6天、每天4小时夜间巡逻的加班事实，故其要求被告支付2013年9月至2014年2月15日夜间巡逻的延时加班工资及25%赔偿金及2013年9月至2014年2月15日夜班伙食津贴1，040元及25%赔偿金之诉讼请求，本院难以支持。关于高温费，本院认为原告于庭审中确认其室内工作且室内最热时的温度达到32摄氏度，故不符合由用人单位支付高温费的情形。原告要求被告支付高温费及25%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。关于2013年度应休未休年休假工资，双方确认原告当年应休年休假为5天，被告未提供证据证明已经安排原告享受了年休假。本院根据原告2013年度剔除加班工资后的月平均工资计算，原告主张未休年休假工资580元未超过法律规定，本院予以支持。但其主张25%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告上海铭杰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金亮贤2012年7月18日至2014年2月15日双休日加班工资差额846.90元；二、被告上海铭杰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金亮贤2013年应休未休年休假工资580元；三、驳回原告金亮贤的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告金亮贤负担（已付）。如不服本判决，可自定期宣判之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王凌琼二〇一四年九月十八日书记员  王 琴附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。