广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2014）江开法民四初字第390号原告开平市新图美标贴材料有限公司。法定代表人黄佑想，该公司总经理。委托代理人谢彩姬，该公司会计。被告李永华。原告开平市新图美标贴材料有限公司诉被告李永华劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月14日立案受理后，依法由助理审判员余小红适用简易程序进行独任审理，并于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告开平市新图美标贴材料有限公司的法定代表人黄佑想、委托代理人谢彩姬到庭参加诉讼，被告李永华经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告开平市新图美标贴材料有限公司诉称，被告于2010年7月5日入职原告处，双方于2010年7月5日签订书面劳动合同，被告担任电工兼机修，合同期限自2010年7月5日起至2013年7月5日止。被告从2013年8月13日下午开始至2013年8月20日罢工，无故连续7天打卡上班，但拒绝工作。直至公司作出处理，对被告进行扣罚，被告不服，向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出支付解除劳动关系经济赔偿金和应休未休年休假工资等。原告认为被告入职时已清楚了解原告年休假安排在春节放假时一并连休，不能在正常工作时间另安排年休假，避免影响正常生活经营，同时年休假当月已结算年休假工资给被告。现原告起诉至法院，诉讼请求为：原告不服开平市劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲案非终字（2014）110号仲裁裁决书的仲裁结果“支付解除劳动关系经济赔偿金21807.87元和支付2012年和2013年应休未休年休假工资1324元给被告”，请求撤销该劳动仲裁裁决书。原告在举证期限内提供以下证据（均为复印件）：1、机修人员考核方案，证明被告职位工作流程；2、设备维修记录卡两份，证明被告怠工、罢工的事实；3、支款凭证和收据四份，证明被告怠工、罢工带给原告的经济损失；4、水口派出所证明一份，证明被告与原告负责人发生口角纠纷；5、春节放假通知三张，证明被告已休年假的事实；6、劳动纪律一份，证明被告严重违反我司1.12条纪律；7、离职通知书一份，证明原告已发给被告离职通知；8、劳动合同一份，证明原、被告双方签有劳动合同；9、被告身份证一份，证明被告的身份情况；10、被告2012年2月、2013年2月的工资表各一份，证明原告已发放被告年休假工资的情况；11、证人鲁军和证人胡炎照的身份证复印件各一份，证人出庭证明被告是因为存在罢工行为才被原告辞退。被告李永华没有答辩，在举证期间内没有提供任何证据。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，应视为放弃质证的权利。本院查明以下事实：被告李永华于2010年7月5日入职原告处，担任电工工作。2010年7月5日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限自2010年7月5日起至2013年7月5日止，劳动合同约定被告的月工资为1800元。被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为3115.41元。2013年8月21日，原告认为被告在2013年8月14日至2013年8月20日期间不服从公司和主管的工作安排，无理罢工，依据其制定的《劳动纪律》第一条，向被告出具《离职通知》，对被告李永华作出“当自动离职处理。”被告认为原告违法解除双方的劳动合同，于2014年4月30日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年7月1日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲案非终字（2014）110号仲裁裁决书，仲裁结果为：1、原告自仲裁裁决书生效之日起三日内支付解除劳动关系经济赔偿金21807.87元给被告；2、原告自仲裁裁决书生效之日起三日内支付应休未休年休假工资1324元给被告。原告不服，起诉至法院，遂成诉讼。本院认为：本案属劳动争议纠纷。一、关于原告是否需要支付被告解除劳动关系赔偿金21087.87元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告提供其制定的《劳动纪律》，按法律规定应当经过民主程序制订，原告没有提供其《劳动纪律》已通过职工代表大会或者全体职工讨论协商确定的证据，原告自行制订的《劳动纪律》对原告没有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告在没有法律依据的情况下采取单方解除被告劳动合同的行为，属于违法解除劳动合同，原告应支付被告（2010年7月5日至2013年8月21日工作期间）解除劳动关系赔偿金21807.87元（3115.41元×3.5个月×2=21807.87元）。二、关于原告是否需要支付被告未休年休假工资1324元的问题。原告提供的2012年2月和2013年2月工资表，并没有被告签名确认；原告提供的原告2011年、2012年和2013年的《春节放假通知》，也无法反映2011年、2012年和2013年春节期间的考勤情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人提出自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。被告在举证期内没有提供充足证据证明已安排原告休年休假，应承担举证不能的后果。”根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”的规定，被告自2010年7月5日入职原告处，被告自2011年7月6日起每年享有年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原、被告双方于2013年8月21日解除劳动关系，被告2012年的年休假天数为5天，被告自2012年至2013年8月21日期间应享有年休假8天（5天+233天÷365天×5天=8.19天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，原告在2012年至2013年8月21日期间已经发放一倍的年休假工资给被告，发放年休假工资时需要发剩余的两倍工资给被告，原告应向被告支付2012年至2013年8月21日年休假工资差额为1324元（1800元÷21.75天×8天×200%=1324元）。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”被告李永华经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：1、原告开平市新图美标贴材料有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告李永华解除劳动关系赔偿金21807.87元、应休未休年休假工资差额1324元。二、驳回原告开平市新图美标贴材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告开平市新图美标贴材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。代理审判员  余小红二〇一四年九月九日书 记 员  梁利腾余惠玲