云南省祥云县人民法院民 事 判 决 书(2015)祥民初字第1529号原告陕西千禧工程劳务有限公司。住所：西安市雁塔区电子正街***号圣都大厦*****号。法定代表人：赵宝强，系该公司总经理。委托代理人杨明峰、王莉莉，云南正圣律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告王文学，贵州省从江县人，住贵州省从江县。委托代理人李志祥，云南正圣律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告陕西千禧工程劳务有限公司（以下简称千禧公司）诉被告王文学确认劳动关系纠纷一案，本院2015年12月21日立案受理后，于2016年1月19日适用普通程序公开开庭进行审理。原告千禧公司的委托代理人王莉莉，被告王文学的委托代理人李志祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2013年原告向中铁二十一局集团有限公司承包了广大铁路项目祥云隧道进口出碴工程。被告王文学从2014年1月15日到原告承包的中铁二十一局平坝隧道工地上班。2014年5月19日早上九点半，被告王文学在中铁二十一局的安置地倒渣时被车顶挂倒的高压电击伤。在被告王文学治疗结束后，被告与原告工程现场负责人林云签订《协议书》，对赔偿事宜进行了约定，同时该《协议书》第三条约定“双方达成协议后乙方王文学不得要求与甲方林云赔偿任何损失和费用，乙方王文学与甲方林云无任何瓜葛”。该约定已明确，在该协议达成后即2014年10月1日后双方再无任何瓜葛，即就被告受伤一事双方今后不再有任何纠扯，且双方之间不再有任何关系。2015年10月23日被告在向祥云县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时称：“现因被申请人未申请工伤认定，为便于申请人以自己的名义申请认定工伤，特提起仲裁”，被告的该仲裁请求违背了双方的协议约定，对已经做过终结性处理的事情出尔反尔，给原告造成诉累。祥云县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月1日作出的[2015]祥劳人裁第33号裁决书，裁决被告与原告自2014年1月15日起存在劳动关系。该裁决违背双方约定的同时也违背了法律的规定。原告对2014年1月15日双方建立劳动合同关系无异议，但认为双方已于2014年10月1日协商一致解除了所有关系。原告不服裁决现诉至法院请求依法确认原告与被告王文学之间的劳动关系不成立。被告辩称：被告于2014年1月15日起与原告成立劳动关系，是双方无争议的事实，被告在仲裁时申请的也是请求确认劳动关系，仲裁裁决的内容也是确认双方自2014年1月15日起存在劳动关系，裁决结果是正确无误的，至于双方之间的劳动关系是否解除，并不属于本案仲裁的内容。原告方关于双方劳动关系于2014年10月1日解除的主张无事实和法律依据，本案所涉《协议书》中无解除劳动关系的约定，而且，双方劳动关系是否解除不是仲裁和本案审理的范围。被告现在还处于疗伤休养期间，现在也不认可自2014年10月1日起解除了劳动关系。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求，依法确认原、被告之间自2014年1月15日起成立劳动关系。为支持自己的诉讼主张，原告向法庭提交如下证据：A1、营业执照副本、组织机构代码证副本、法定代表人身份证明及身份证复印件各一份，证明原告身份情况及诉讼主体资格；A2、《协议书》复印件一份，证明原、被告双方于2014年10月1日对被告受伤一事及双方的关系作出过终结性处理；A3、[2015]祥劳人裁第33号裁决书、送达证复印件各一份，证明2015年12月1日祥云县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告自2014年1月15日起存在劳动关系和原告于2015年12月7日收到裁决书的事实。为支持自己的答辩主张，被告提交以下证据：B1、被告身份证复印件一份，证明被告本人自然人身份情况。经质证，被告对原告提交的上述三组证据的真实性、关联性和合法性无异议，仅认为原告提交的第二组证据《协议书》达不到原告举证目的，该证据恰好能证明被告在原告千禧公司工作及受伤的案件事实，但不能证明双方已经解除劳动关系，因为该协议书是林云与被告签订，不是原告千禧公司与被告签订，况且协议内容遗漏了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等诸多法定赔偿项目，该协议的约定不影响被告依法主张相应工伤保险待遇的权利，也不影响确认本案双方劳动关系。原告对被告提交的证据身份证无异议。本院审核认为，原、被告双方提交的证据内容真实、来源合法，且与本案有关联，依法予以确认，作为本案认定案件事实的依据。经本院审理查明：原告千禧公司系经依法核准登记设立的用人单位，经营范围为建筑工程劳动分包等，具有建筑工程劳务分包的资质。2013年2月28日，原告分包了中铁二十一局集团有限公司承建的广大铁路项目祥云隧道进口出碴工程。被告王文学于2014年1月15日起开始到原告分包的上述项目工地工作，负责开拉碴车，工资为4500元／月，双方未签订书面劳动合同。在用工过程中，由原告提供劳动工具并安排住宿；被告王文学的工作由原告进行具体安徘、管理，并由刘崇君对其进行考勤管理。2014年5月19日，被告王文学在工作时被高压电击伤。被告王文学住院治疗的相关费用已由原告支付。2014年10月1日，原告方人员林云（甲方）与被告王文学（乙方）签订了《协议书》1份，约定由甲方林云补给乙方王文学两个月的工资合计9000元、营养费7000元和护理费4000元，同时约定“双方达成协议后乙方王文学不得要求与甲方林云赔偿任何损失和费用，乙方王文学与甲方林云无任何瓜葛”。2015年10月23日，被告向祥云县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告于2014年1月15日起存在劳动关系。2015年12月1日，祥云县劳动人事争议仲裁委员会作出【2015】祥劳人裁第33号裁决书，裁决被告王文学与原告千禧公司自2014年1月15日起存在劳动关系。原告对仲裁裁决不服，现诉至法院请求确认双方劳动关系不成立。本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。成立劳动关系应满足以下基本条件：双方主体资格合法；劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告千禧公司系具有建筑工程劳务分包资质的用人单位，其承包了中铁二十一局集团有限公司承建的广大铁路项目祥云隧道进口出碴工程后，被告王文学于2014年1月15日起开始在原告千禧公司的项目工地工作。被告王文学在工作过程中，由原告千禧公司提供住宿，受原告千禧公司的安排管理，并由原告千禧公司支付工资，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但符合法律规定的关于成立劳动关系的基本条件。就此问题，原、被告双方在审理中也予以认可，故本院确认原、被告之间于2014年1月15日起成立劳动关系。双方是否已经解除或终止劳动关系以及何时解除或终止劳动关系，不影响前述关于双方成立劳动关系的认定，且是否已经解除或终止劳动关系未经仲裁，不属本案调整范围，故原告以双方已经于2014年10月1日达成协议进行了赔偿、并约定“双方再无任何瓜葛”为由，起诉请求确认双方劳动关系不成立的诉讼请求，与法律规定不符，本院不予支持。案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告陕西千禧工程劳务有限公司与被告王文学之间自2014年1月15日起成立劳动关系。案件诉讼费10元，由原告陕西千禧工程劳务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。审 判 长  李福荣人民陪审员  王艳琼人民陪审员  张海燕二〇一六年四月六日书 记 员  张凤莹