安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2014）长民一初字第01558号原告：合肥明双机械科技有限公司。法定代表人：秦金萍，该公司总经理。委托代理人：王云纪，该公司员工。委托代理人：修磊娜，该公司员工。被告：韩春丽，女，1980年12月26日生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托代理人：郑贤奇，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。原告合肥明双机械科技有限公司诉被告韩春丽劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月20日立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥明双机械科技有限公司的委托代理人王云纪、修磊娜和被告韩春丽及其委托代理人郑贤奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合肥明双机械科技有限公司诉称：韩春丽是合肥明双机械公司冲压机床工人。2013年4月22日下午2点左右在本单位吊钢板过程中因违规操作右手拇指不慎被压伤。事故发生后，合肥明双机械公司以人为本，综合部人员第一时间积极参与处理，将当事人送至长丰县第五人民医院就诊。经医院检查诊断为：右手拇指指骨末节骨折。医生给出的意见为打石膏固定，但是当事人当场拒绝了（详见病历），因其考虑到一个大拇指末节骨折，把整个手臂打石膏固定起来，不利于日常生活，不方便。后合肥明双机械公司从当事人身体利益及公司人性化管理角度出发，综合部人员又陪同其去了省立医院复查，进一步确定其伤情及处理方式。医院医生同样给出打石膏固定的处理方式，如不打石膏则需要在日常生活中极其注意，并给出了一系列医嘱事项。当事人韩春丽考虑之后，决定不打石膏回家按照医嘱休养，休养至2013年6月7日止。2013年5月9日公司派人协同韩春丽至安医肿瘤医院进行复查，并支付了其医药费及车费等。在休养期间合肥明双机械公司按公司规定结算了病假期间待遇。2013年6月份当事人韩春丽主动到公司上班，公司按照计件工资执行。韩春丽因个人不愿意缴纳社会保险，自入职之日起，与公司协商愿意接受公司给其的社会保险补贴，按600元／月计，在工资中发放。综合以上：1、韩春丽是冲压工，不是开行车的，也不是行车辅助工，不懂行车安全操作规程，其受伤是其干私活造成的，并不是因为工作原因，故不应认定为工伤，不应享有工伤待遇。即使构成工伤，其大部分请求没有事实依据。其违规操作参与吊板造成受伤，发生伤害后公司一直积极主动参与治疗过程，经过2家医院检查给出医嘱，而当事人韩春丽未听从医嘱打石膏固定，由此产生的隐性伤害合肥明双机械公司表示提出疑问。此次伤害非韩春丽岗位操作工作造成，就算本着人性化角度处理此事，认可工伤，但合肥明双机械公司表示不认同伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金的全额承担的比例。韩春丽拒绝接受医嘱对伤情的恢复产生了一定的副作用，负有不可推卸的责任。2、鉴定费：2013年12月5日公司申请为其做了工伤鉴定，鉴定费用由公司支付。韩春丽在未通知公司的情况下，单方面进行了劳动能力功能障碍鉴定，如果法院认定韩春丽劳动能力功能障碍鉴定结论的效力，合肥明双机械公司可以承担该项费用，否则不予承担。3、交通费：根据安徽省实施《工伤保险条例》办法规定，交通费只有在工伤职工到统筹地区以外就医的才享有，而韩春丽是在本统筹地区治疗，工伤事故发生后合肥明双机械公司积极参与处理，派人派车，不存在韩春丽个人产生的交通费。5月份复查也是由公司派人参与，并且积极承担了交通费用。4、医药费：韩春丽初诊、复诊的均有公司人员陪同，且支付医药费，其余费用韩春丽就诊并未通知公司，公司未有人员参与，且医药费不在初诊复诊医院产生，其他医院的诊疗费在公司不知情的情况下，不予以认可。5、经济补偿金：因韩春丽提出不缴纳社保，本着保障员工利益的原则，公司与其协商在工资中补发600元社保补贴，即其薪资中含有600元社保补贴／月。附韩春丽签字的工资单。因此关于社会保险非公司不给其缴纳，如韩春丽提出解除劳动合同，合肥明双机械公司对经济补偿金提出质疑。6、补缴社会保险：因韩春丽每月工资中含补发的600元社保补贴，待韩春丽偿还公司发放的600元／月社保补贴（2013年3月-2013年12月），公司愿意为其补办各项社会保险。现起诉要求法院判决原告不支付被告一次性伤残补助金10320.61元、一次性伤残医疗补助金16908元、一次性伤残就业补助金21135元、评定费280元、交通费200元、医药费449.8元、经济补偿金1474.23元。被告韩春丽辩称：1、请求法院依法驳回原告不支付一次性伤残补助金10320.61元、一次性伤残医疗补助金16908元、一次性伤残就业补助金21135元、评定费280元、交通费200元、医药费449.8元、经济补偿金1474.23元。补缴2013年3月至2013年12月期间的各项社会保险费。2、依法支持长丰县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲字（2013）第263号仲裁书，由合肥明双机械科技有限公司支付申请人韩春丽一次性伤残补助金10320.61元、一次性伤残就业补助金21135元、一次性工伤医疗补助金16908元、停工留薪期工资997元、鉴定费280元、交通费200元、医药费449.8元、经济补偿金1474.23元。被告当庭增加请求，要求原告给付停工留薪期工资5422.69元、交通费1000元，并要求原告增加补缴6个月的保险。理由如下：1、劳动关系真实，认定工伤决定书符合法律规定，十级劳动功能障碍具有法律效力；2、事实清楚，证据确凿，理由充分，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》等法律法规之规定，请求人民法院支持仲裁委仲裁意见。原告合肥明双机械科技有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、劳动合同，证明韩春丽于2013年4月13日与公司签订了一份劳动合同，劳动合同期限自2013年4月13日至2016年4月12日，在制造部岗位任冲压工种，月工资数额为计件，双方还对其他事项进行了约定；2、韩春丽2013年4月至2014年3月手工考勤表，证明韩春丽2013年4月22日受伤后，遵照医嘱在家休养，公司对其按工伤假进行了考勤。2013年6月7日，在其认为身体状况许可的情况下，自行到公司上班，公司对其进行了正常的考勤，现正常上班至今；3、2013年4月至2014年2月份工资表复印件，证明韩春丽工伤期间，公司按照工伤规定支付工资，6月份正常上班后按照计件工资执行。自入职之日起韩春丽不缴纳社保，其工资结构中包含公司发放的600元／月的社保补贴；4、长丰县第五人民医院病历记录复印件，证明韩春丽受伤后，合肥明双机械公司积极参与和处理，带其到长丰县第五人民医院治疗。根据医嘱需要打石膏处理，被当事人拒绝。后根据医嘱回家休养休息。韩春丽未遵照医嘱，对病情的发展负有不可推卸的责任；5、医药费、车费报销证明复印件，证明韩春丽工伤后，合肥明双机械公司积极全程参与，并支付了医药费，后期复诊由公司派人协助并支付了车费；6、工伤鉴定评定费复印件，证明韩春丽工伤，由公司派人派车共同至安徽省劳动能力鉴定处鉴定，费用450元由公司支付。被告韩春丽针对自己的主张向本院提供的证据有：1、被告身份证复印件，证明被告的主体适格；2、职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书，证明伤残等级；3、认定工伤决定书，证明此事故系工伤；4、门诊病历，证明被告治疗看病的基本情况；5、中国人民解放军第105医院DR检查诊断报告，证明伤残情况；6、治疗费票据，证明缴费情况；7、企业信息，证明企业的真实性；8、评定费票据，证明缴纳评定费的真实性；9、工资表，证明实发工资的真实性；10、交通费票据，证明实际用去的交通费。被告韩春丽对原告合肥明双机械科技有限公司所举证据质证意见如下：对证据1-6均无异议，但是原告起诉的医药费、车费、工伤鉴定评定费都不在被告方诉讼请求之内。原告合肥明双机械科技有限公司对被告韩春丽所举证据质证意见如下：1、对证据1无异议；2、对证据2真实性无异议，但是系单方鉴定；3、对证据3的真实性无异议；4、对证据4真实性无异议，其中有两份病历是公司带着一起去的，还有两份病历是被告自己去的；5、对证据5-9真实性均无异议；6、对证据10交通费有异议，交通费与病历是对不上的，不予认可。本院经审查认为原告合肥明双机械科技有限公司所举证据1、2、3、4、5、6和被告韩春丽所举证据1、2、3、4、5、6、7、8、9具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。被告韩春丽所举证据10、原告合肥明双机械科技有限公司有异议，对被告韩春丽所花交通费用本院将根据本案的具体情况依法核定。根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：被告韩春丽于2013年3月13日入职原告合肥明双机械科技有限公司，未参加社会保险。2013年4月22日下午2点左右，被告韩春丽在原告合肥明双机械科技有限公司处上班时受伤，致右手第1指运节指骨头骨折。2013年7月13日，被告韩春丽所受伤被合肥市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月4日，被安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为劳动功能障碍十级。被告韩春丽于2013年6月7日回原告合肥明双机械科技有限公司上班。原告合肥明双机械科技有限公司支付被告韩春丽1个月停工留薪期工资1214元。被告韩春丽发生工伤前月工资约为2272元。被告韩春丽因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月13日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2013）第263号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2013年12月11日起终止。被申请人合肥明双机械科技有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人韩春丽：1、一次性伤残补助金10320.61元；2、一次性伤残就业补助金21135元；3、一次性工伤医疗补助金16908元；4、停工留薪期工资997元（1474.23×1.5-1214）；5、鉴定费280元；6、交通费200元；7、医药费449.8元；8、经济补偿金1474.23元。二、被申请人于本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴2013年3月至2013年12月期间的各项社会保险，个人应缴纳部分由申请人承担，由社保承办机构测算标准同期缴纳。三、驳回申请人其他仲裁请求。本院认为：用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。被告韩春丽在工作期间受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为劳动功能障碍十级。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告韩春丽有权要求解除劳动关系并要求原告合肥明双机械科技有限公司给予经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，被告韩春丽有权要求享受工伤保险待遇。因此，被告韩春丽要求与原告合肥明双机械科技有限公司解除劳动关系并要求原告合肥明双机械科技有限公司补办社会保险和支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费、医药费、经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告合肥明双机械科技有限公司应支付给被告韩春丽的各项费用本院核定如下：1、一次性伤残补助金10319.61元（1474.23元／月×7个月）；2、一次性伤残就业补助金21135元（4227元／月×5个月）；3、一次性工伤医疗补助金16908元（4227元／月×4个月）；4、停工留薪期工资997元（1474.23元／月×1.5月-1214元）；5、鉴定费280元；6、交通费200元；7、医药费449.8元；8、经济补偿金1474.23元，合计51763.64元。原告合肥明双机械科技有限公司应为被告韩春丽补缴社会保险费的期间为2013年3月至2013年12月。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告合肥明双机械科技有限公司的诉讼请求；二、原告合肥明双机械科技有限公司与被告韩春丽的劳动关系自2013年12月11日起终止；三、原告合肥明双机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩春丽一次性伤残补助金10319.61元、一次性伤残就业补助金21135元、一次性工伤医疗补助金16908元、停工留薪期工资997元、鉴定费280元、交通费200元、医药费449.8元、经济补偿金1474.23元，合计51763.64元；四、原告合肥明双机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为被告韩春丽补缴2013年3月至2013年12月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由被告韩春丽承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥明双机械科技有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇一四年九月九日书记员  沈 阳附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。