江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2014）启民初字第00103号原告徐春红。委托代理人郁泼泉。被告南通海鹰机电集团公司，住所地启东市海洪路**。法人代表杨裕能。委托代理人宋健。原告徐春红与被告南通海鹰机电集团有限公司（以下简称海鹰公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐春红的委托代理人郁泼泉、被告海鹰公司的委托代理人宋健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐春红诉称，被告对原告的除名通知没有通知到原告本人。公司的规章没有公布，没有经过职工代表大会讨论，且工会也没有对规章制度进行表决通过，这个规章属于无效，没有约束力，故被告解除劳动合同无效，应当支付经济补偿金。原、被告签订期限为2010年3月至2011年3月的劳动合同，原告在被告处担任技术员职务。2012年3月，原告休产假，在哺乳期间，被告解除劳动关系。现请求：一、撤销对原告的《除名通知》；二、被告按每月2500元支付2010年3月至2012年4月工资；三、支付2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资55000元；四、支付两个月的补偿金5000元及5万元禁业补偿金；五、缴纳2010年3月至2010年10月的社会保险费及支付2012年4月至今的工资及社会保险费；六、支付加班工资18000元。被告海鹰公司辩称，第一，原告主张撤销《除名通知》的请求，因为原告的该主张没有经过仲裁的前置程序，现在向法院请求不符合法律规定。第二，原告主张2010年3月至2012年4月的工资2500元，不符合事实，原告向法庭提供的约定为2500元／月工资的劳动合同系原告利用职务便利伪造的，实际上原告在被告公司转正以后的工资是1500元／月。被告的工资发放是从2010年3月至2011年11月份，工资全部付清。2011年11月以后由于原告产假休息，一直没有来上班，属于自动离职。期间被告方多次催促，要求原告前来上班。原告既没有履行请假手续，也没有在产假期满后来上班。2012年的3月23日，原告被公司除名，这应属于原告自动离职的性质，故原告要求支付经济补偿金，不符合法律规定。原告主张双倍工资，由于原告在2011年2月份已经怀孕，根据《劳动合同法》四十二条以及省高院指导意见第四条规定，原告要求支付双倍工资，不符合法律规定。至于原告主张禁业补偿金也不符合法律规定。原告主张的社会保险费用不属于法院受理范围。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，2010年3月17日，原、被告签订了劳动合同一份，合同期限为2010年3月17日至2011年3月17日，约定原告从事技术员岗位；工资月薪计发，工资为2500元／月。其中合同第十条约定，乙方（原告）合同期内及离职后2年内，不得生产经营与甲方（被告）直接竞争的产品，未经甲方书面同意，不得向个人或单位透露甲方的商业、技术、各类信息等秘密，或其他一切属于甲方拥有的资料，甲方支付给乙方5万元禁业补偿金。如有违反，甲方保留追究乙方责任的权利，乙方向甲方支付违约金10万元。如乙方因此获利的金额超过10万元的，则乙方实际获利金额作为违约金由乙方向甲方支付。2011年11月15日，原告开始休产假。2012年1月15日，原告在南通市通州区第八人民医院进行子宫下段剖宫产手术。2013年3月23日，被告发出除名通知一份，载明“我公司徐春红同志自2012年3月14日产假结束，经行政部门多次通知仍不上班也不履行请假手续，无故旷工至今共计8天，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理制度》第5.6条员工旷工1天，可按日工资3倍罚款，并给予记过处分；累计2次，可给予记大过处分。三次记过处分的员工可以开除的规定，经公司研究决定，现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分，终止劳动合同协议并限于2012年3月30日前回公司办理离职相关手续，公司保留追究一切责任的权利。”2013年1月，原告向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金以及拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。2014年2月26日该委作出启人劳仲案字（2013）第57号仲裁裁决书，裁决：1、被告在裁决生效后十日内支付原告2010年3月至2011年11月期间未付工资，合计人民币27750元。2、驳回原告的其他仲裁请求。上述事实，有劳动合同、启东市劳动仲裁委员会仲裁裁决书、除名通知、出院记录及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证。本院认为，1、原告主张撤销《除名通知》，该诉讼请求原告在仲裁程序中未提出，未经仲裁前置程序，本院不予理涉。2、关于原告主张支付2010年3月至2012年4月的工资。根据双方签订的劳动合同约定，原告工资为2500元／月。被告辩称该合同系原告伪造，已付清原告全部工资，未能提供相应的证据证实，故对被告的该抗辩本院不予采信。被告提供的工资表未有原告的签名，其真实性无法确认。根据原告提供的工资打卡记录结合庭审陈述，被告2010年3月支付原告工资1000元，2010年4月至2011年6月支付工资1500元／月，2011年7月至2011年11月15日未支付原告工资，被告应支付原告未支付工资为27750元（2500元／月×20.5个月-1000元-1500元×15个月）。原告主张2011年11月15日至2012年4月的工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇。本案中，被告为原告缴纳了社会保险，原告于2011年11月15日开始休产假，自此原告应享受生育保险待遇，要求支付产假期间的工资，本院不予支持。至于原告主张被告支付2012年4月至今工资，2012年3月23日被告解除了与原告的劳动关系，且原告没有证据证明其于2012年4月后去被告处上班，原告主张劳动关系解除以后工资，于法无据，本院不予支持；2、原告主张被告支付2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资55000元。劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。本案中，原告仲裁中确认其于2011年2月怀孕，原、被告签订的劳动合同于2011年3月17日到期，因原告处于怀孕期而法定续延，故原告要求支付2011年4月至2012年4月期间双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。3、原告主张的竞业补偿金5万元。根据原、被告签订的合同约定，原告在合同期内及离职后2年内，不得生产经营与被告直接竞争的产品，未经被告书面同意不得向个人或单位透露被告的商业、技术、各类信息等秘密或其他一切属于被告拥有的资料，被告支付给原告50000元禁业补偿金。该约定并不违反法律规定，应合法有效，现原告离职已超过2年时间，被告也未有证据证明原告未遵守相关约定，故被告应当按约定支付原告竞业禁止补偿金50000元。4、原告主张经济补偿金5000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，被告于2012年3月23日解除与原告劳动合同时，原告正处于产后哺乳期，被告解除与原告劳动合同，违反相关法律规定，现原告已认可同被告的劳动关系已解除，主张被告支付经济补偿金5000元，本院予以支持；5、原告主张被告支付加班工资18000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告未提供相应的证据证明存在加班事实，故对原告该主张本院不予支持；6、原告主张被告补缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构处理。可见，缴纳社会保险不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予理涉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十九条、第三十条第一款、第四十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第六十三条之规定，判决如下：一、被告南通海鹰机电集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐春红未支付的工资27750元、竞业禁止补偿金50000元、经济补偿金5000元，合计人民币82750元。二、驳回原告徐春红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由被告南通海鹰机电集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审 判 长  黄 巍代理审判员  孙贵斌人民陪审员  陈思思二〇一四年九月十九日书 记 员  邱 娟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。