安徽省黄山市屯溪区人民法院民 事 判 决 书（2014）屯民一初字第00174号原告：吴晓梅，���，1989年9月16日出生，汉族。委托代理人：程达群，安徽道同律师事务所律师。委托代理人：余琼，安徽道同律师事务所律师。被告：黄山市杭徽物流有限公司杭徽大酒店。负责人：张锡忠，董事长。委托代理人：洪来发，黄山市杭徽物流有限公司杭徽大酒店。原告吴晓梅诉被告黄山市杭徽物流有限公司杭徽大酒店（以下简称杭徽大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月16日立案受理后，依法由代理审判员王海俊适用简易程序，于2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告吴晓梅的委托代理人程达群、余琼，被告杭徽大酒店的委托代理人洪来发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吴晓梅诉称：吴晓梅自2009年9月一直在杭某大酒店上班至2014年3月16日，杭某大酒店一直未与吴晓梅签订劳动合同。2014年3月18日，杭某大酒店电话通知吴晓梅不要再去酒店上班，单方面无理由辞退了吴晓梅。吴晓梅认为，杭某大酒店擅自单方面解除劳动关系违反了《劳动合同法》规定，在工作期间未依法给吴晓梅办理各项社会保险，其应依法支付经济补偿金。在吴晓梅上班期间，杭某大酒店未与吴晓梅签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴晓梅为维护其合法权益，向黄山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黄山市仲裁委）申请仲裁。该委于2014年5月28日作出仲裁裁决书。吴晓梅因不服仲裁裁决，起诉来院，请求判令：1、杭某大酒店支付经济补偿金7900元（1580元／月×5月）；2、杭某大酒店支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资17380元（1580元／月×11月）；3、杭某大酒店支付吴晓梅2014年3月1日至2014年3月20日的工���1053元及在此期间的5个夜班费30元；4、杭某大酒店为吴晓梅补缴2009年9月至2014年3月的各项社会保险；5、诉讼费由杭某大酒店负担。本案在审理过程中，吴晓梅增加诉讼请求，要求解除与杭某大酒店的劳动合同关系，并变更诉请第二项为要求杭某大酒店支付因未签订无固定期限劳动合同而应支付2013年4月17日至2014年3月16日的双倍工资17380元。吴晓梅为证明其主张，向本院提交如下证据：一、吴晓梅的身份证复印件，证明吴晓梅的身份情况及诉讼主体资格；二、安徽省黄山市旅馆业登记员证、杭徽大酒店新旧工号牌、杭徽大酒店员工手册、体检费收款单、黄山市公安局屯溪分局当场处罚决定书，证明吴晓梅系杭某大酒店员工；三、证人叶某甲的证明及其身份证复印件、叶某甲社保费用缴纳的证明，证明吴晓梅自2009年9月起在杭某大酒店处工作及2013年10月叶某甲离��杭某大酒店时吴晓梅仍在杭某大酒店工作的事实；四、手机录音记录，证明杭某大酒店非法解除吴晓梅劳动关系的事实；五、黄山市仲裁委黄劳人仲裁字（2014）第29号仲裁裁决书，证明吴晓梅与杭某大酒店的劳动争议已经劳动仲裁，吴晓梅因不服仲裁裁决提起诉讼。杭某大酒店辩称：1、吴晓梅是单方面解除劳动合同，其现仍是杭某大酒店员工。由于吴晓梅煽动员工恶意退房，给酒店造成信誉和经济损失，酒店遂口头通知吴晓梅暂时停岗，另行安排。其停岗后不久，酒店已多次通知吴晓梅上班，但吴晓梅至今仍未上班，亦未领取2014年3月份工资；2、杭某大酒店多人多次与吴晓梅商谈劳动合同签订及参加劳动保险事宜，但吴晓梅自己不愿签订书面劳动合同，且酒店已按吴晓梅个人意愿每月向其发放了社保补贴；3、经对吴晓梅各类社会保险金测算，酒店应交33130.05��，其个人应交8932.11元。吴晓梅已领取的13个月社保补贴1950元应退还，以便补缴社保五险手续。4、关于吴晓梅请求支付经济补偿7900元和未签订劳动合同应支付的双倍工资17380元，已经劳动仲裁，应不予以支持。杭某大酒店为证明其主张，向本院提交如下证据：一、黄山市仲裁委仲裁裁决书及回复函，证明杭某大酒店服从裁决；二、吴晓梅2013年3月至2014年3月工资发放明细表，证明吴晓梅领取工资的情况及其已领取了每月150元的社保补贴；三、吴晓梅QQ聊天记录及杭某大酒店房态表，证明吴晓梅煽动员工导致七间房间退房，酒店为此决定将其调到餐饮部工作；四、证人谢某及洪来发的证明，证明杭某大酒店自2009年起就要求与吴晓梅签订劳动合同及为其购买社会保险，但吴晓梅都以工资低，不如来现的为由拒绝办理。对吴晓梅所举证据，杭某大酒店质证认为：证据一、二、四、五无异议；证据三，与事实不符，吴晓梅是2009年7月2日在杭某大酒店上班的。对杭某大酒店所举证据，吴晓梅质证认为：证据一，对裁决书的真实性无异议，但吴晓梅系不服裁决书提起诉讼。回复函与本案无关；证据二，真实性无异议，但不能证明杭某大酒店可以给原告社保补贴而规避缴纳社会保险的责任；证据三，对聊天记录的真实性有异议，其来源无法认定，且不能达到其证明目的，员工之间互相抱怨实属正常。房态表是杭某大酒店内部出具的，对其真实性和关联性有异议；证据四，对三性均有异议，证人均系杭某大酒店员工，且证人必须出庭作证。对吴晓梅所举证据，本院作如下认证：证据一、二、四、五，杭某大酒店无异议，本院对其真实性予以认定，但手机录音并不能证明杭某大酒店解除与吴晓梅劳动关系的事实；证据三，杭某大酒店认为与事实不符，但鉴于其所提异议有利于吴晓梅，本院确认吴晓梅自2009年7月2日起在杭某大酒店工作。对杭某大酒店所举证据，本院作如下认证：证据一，鉴于吴晓梅对仲裁裁决书的真实性无异议，本院予以确认。对杭某大酒店回复函，因与本案无关联性，本院不予认定；证据二，鉴于吴晓梅对其真实性无异议，且与本案具有关联性，本院予以确认。据此，本院还认定以下事实：吴晓梅于2014年3月23日离开杭某大酒店，吴晓梅月工资为1580元，吴晓梅未领取的2014年3月份工资计1159元、夜班费计30元；证据三，鉴于杭某大酒店未证明该聊天记录的来源合法，且不能证明其内容与吴晓梅有关联，本院不予认定；证据四，吴晓梅所提异议理由成立，本院不予认定。经审理查明：吴晓梅自2009年7月2日至2014年3月23日在杭某大酒店工作，岗位为前厅领班。期间，杭某大酒店未���吴晓梅签订书面劳动合同，亦未依法为吴晓梅缴纳社会保险费。2014年3月23日，吴晓梅因与杭某大酒店发生争议离开杭某大酒店。吴晓梅月工资为1580元，吴晓梅2014年3月份工资计1159元（已扣除以农保通讯费名义应发的社保补贴150元）及夜班费30元未领取。另查明：因与杭某大酒店之间发生劳动争议，吴晓梅向黄山市仲裁委提出劳动争议仲裁申请，请求裁决：1、确认申请人与被申请人之间于2009年9月至2014年3月16日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额17380元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金31600元；4、被申请人为申请人补缴养老、失业、工伤、医疗、生育保险费；5、被申请人支付申请人2014年3月1日至3月20日期间工资1053元及夜班费30元。黄山市仲裁委于2014年5月28日作出黄劳人仲裁字（2014）第29号仲裁裁决：1、2009年9月至2014年3月16日，申请人与被申请人存在劳动关系；2、被申请人于本裁决书生效之日起5日内支付申请人2014年3月1日至3月20日期间工资1053元及夜班费30元；3、申请人依法为申请人补缴2009年9月至2014年3月16日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费；4、驳回申请人其他仲裁请求。吴晓梅对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。吴晓梅与杭某大酒店虽未签订书面劳动合同，但吴晓梅自2009年7月2日起为杭某大酒店提供劳动，杭某大酒店按月向吴晓梅支付工资，双方已形成事实劳动关系，双方劳动关系自用工之日起建立。杭某大酒店应当自用工之日起一个月内与吴晓梅订立书面劳动合同，但杭某大酒店至2010年7月1日已满一年仍未与吴晓梅签订劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限的劳动合同。由于杭某大酒店未依法为吴晓梅缴纳社会保险费，对于吴晓梅要求解除与杭某大酒店之间劳动合同关系并要求杭某大酒店支付经济补偿之诉请，符合法律规定，本院依法予以支持。吴晓梅在杭某大酒店工作4年8个月，杭某大酒店应按吴晓梅工作年限支付吴晓梅解除劳动合同的经济补偿7900元（1580元／月×5月）。鉴于为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，故对杭某大酒店提出的其已按吴晓梅个人意愿每月向吴晓梅发放了社保补贴的辩称，本院不予以采纳；对于吴晓梅要求杭某大酒店支付因未签订无固定期限劳动合同而应支付2013年4月17日至2014年3月16日双倍工资17380元之诉请，因杭某大酒店与吴晓梅的劳动关系自2010年7月1日起已视同订立无固定期限的劳动合同，故吴晓梅该项诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的情形，本院不予支持；关于吴晓梅要求杭某大酒店支付2014年3月1日至2014年3月20日的工资1053元及期间5个夜班费30元的诉请，有事实依据，且未超出杭某大酒店所应支付的工资数额，故本院予以支持；关于补缴各项社会保险问题，由于社会保险费的征缴属于社会保险费征收机构的行政职权范围，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求社会保险费征收机构依法处理，人民法院仅受理不能补办社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇提起的赔偿损失争议，故吴晓梅要求杭某大酒店为其补缴2009年9月至2014年3月的各项社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院的管辖范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条第二款、第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、���四十七条第一款、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告吴晓梅与被告黄山市杭徽物流有限公司杭徽大酒店的劳动合同；二、被告黄山市杭徽物流有限公司杭徽大酒店于本判决生效之日起十日内支付原告吴晓梅经济补偿7900元；三、被告黄山市杭徽物流有限公司杭徽大酒店于本判决生效之日起十日内支付原告吴晓梅工资1053元及夜班费30元；四、驳回原告吴晓梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减��收取5元，由被告黄山市杭徽物流有限公司杭徽大酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。代理审判员  王海俊二〇一四年九月十六日书 记 员  吴丽君附：本案适用的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第十四条…………用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条……用人单位违反本法��定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。