文书内容广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终20198号上诉人（原审被告）：广州霸贝琥贸易有限公司。法定代表人：麦远胜，总经理。委托诉讼代理人：唐利娟，广东嘉进律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：向安。上诉人广州霸贝琥贸易有限公司（以下简称霸贝琥公司）因与被上诉人向安劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初8311号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。霸贝琥公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判霸贝琥公司无需支付向安工作日延时加班工资及休息日加班工资共计8953.92元；2.撤销一审判决第二项，改判霸贝琥公司支付向安2019年9月1日至2019年9月20日工资2000元。事实和理由：一、原审法院对向安的加班工资认定错误。1.关于向安的平时日加班费用问题，向安在入职之初，霸贝琥公司就己经和向安约定日工资为100元，即每天7:30上班，中午休息一小时，下午6.30下班，每天实际工作10小时，每日包含加班的工资总计为100元，从六月份向安一共上班2天，每天按一百算，霸贝琥公司给了向安六月份工资200元即可印证上述事实。况且向安在入职时还专门制作谈话录音，如果其出示也可以反映上述事实。故此，并不存在工作日延时加班工资。2.关于向安的周六日加班费用问题，因霸贝琥公司的经营特点需要在周六日上班，但霸贝琥公司通常会安排员工在非周六日的其他时间补休，并不需要支付向安的周六日加班费用，具体补休情况如下：①向安七月份在28日的星期天休息，只有7月6、7、13、14、20、21、27号共7天的周六日没有休息，但霸贝琥公司安排了向安在8月的9、20、26、27、28、29、30号补休了7天七月的周六日上班时间。②向安8月份在3号的星期六及31号的星期天作了休息，只有8月4、10、11、17、18、24、25号共7天的周六日没有休息，经核算8月向安7天周六日上班应得的周六日加班工资为700元（按每日100元的2倍计算），但8月霸贝琥公司给予了向安600元的周六日上班加班费补贴，实际仅欠100元8月份的加班工资没有支付。③至于9月20日前的周六日加班，霸贝琥公司均安排向安在20日后补休了。二、原审法院对向安2019年9月的工资标准认定错误。没有证据证实向安的2019年9月的工资应按照4000元标准计算，向安的试用期为半年，在双方的聊天记录中有明确反映，即使按照向安主张的试用期为两个月，则试用期满后并无法律规定用人单位需上涨试用期满后的员工的工资，更没有法律规定试用期满后的员工的工资需上涨1千元。故此，原审法院对向安2019年9月的工资标准认定错误。二审庭审中，霸贝琥公司发表如下补充上诉意见：向安在起诉状中的诉讼请求也明确其9月的工资为2068.97元，但一审法院在判决中超出向安的诉讼请求，按照4000元的基础工资给向安计算工资，明显不合法。另外从我方与向安的聊天记录也可以看出，向安每天中午都有一个小时的休息时间，应该从加班时间里面扣除掉。此外，向安在起诉状中的诉讼请求，并没有主张补偿金及其9月份的工资，一审法院超出范围处理。向安在8月份就补休了十天，该十天是公司安排向安8月份和9月份的补休。向安向本院提交了书面《答辩状》，具体内容如下：一、关于9月份的工资为4000元，但公司却迟迟未签合同，想尽办法将工资变为最低，其在劳动仲裁答辩书中承认底薪为3000元，现上诉状又谎称为2000元，现有证据多处证明7、8月工资均为3000元/月，9月为4000元/月，很明显公司主张工资为2000元不属实，请求法院依法核实；二、关于6-9月加班工资及双休加班工资应按照一审法院的核算方式结算，共计：11493.25元。理由如下：一、2019年6月29日，向安到霸贝琥公司上班，工作岗位为花艺师学徒。双方口头约定3000元/月，试用两个月后从第三个月开始加1000元为4000元/月，第四月再加1000元/月，即从第四个月开始5000元/月。每天从7:30-18:30上班11个小时，无支付任何加班工资，每月只有三天调休假，其他均按事假扣工资，严重违反劳动法相关管理规定。二、关于加班工资问题：第一，6月至9月休假或调休时间均通过微信向公司负责人进行同意调休；第二，每天上班时长为11小时多，未满勤打卡的时间为调休时间，且未满勤打卡时段都已超过8小时/天，超过部分应均为加班工时，并应支付加班费，且未调休的周末加班应该支付双倍工资，并非扣缺勤。7月11日，8月11日、14日为漏刷卡；第三，8月25日至8月31日为事假，并已从工资中扣除7天工资，并无调休和工资银行流水；第四，9月份考勤中，只调休了9月13日，其为中秋节带薪假期，其他正常上班时间为9月1日-9月20日，于9月21被迫离职。第五，6月加班费758.62元；8月加班费3757.59元；9月加班费4010.92元，共计：11493.25元。工作期间，向安工作认真负责，尽忠职守，霸贝琥公司一直不与向安签订合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，导致向安无法享受正常的医疗等相关社保待遇。2019年9月20日下班时突然接到负责人员微信违法解除劳动关系的信息，原因是公司业绩开始进入淡季，法人说要减员，让向安不用再来上班，导致向安失业在家。霸贝琥公司的上述种种行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了向安的相关权利。综上，请求二审法院支持向安一审的诉讼请求。向安向一审法院提出诉讼请求：判令霸贝琥公司向向安支付6月平时加班工资155.17元，7月平时加班工资1500元，双休加班工资2137.93元，8月平时加班工资1370.69元，双休加班工资1517.24元，9月平时加班工资1086.21元，双休加班工资1896.55元。一审法院经审理查明：向安主张自己于2019年6月29日入职，在6月29日和30日每日工作11小时，霸贝琥公司予以否认，认为向安在6月未到岗。根据向安所提交，霸贝琥公司认可的《7月考勤表》，向安在7月1日开始入职，7月工作情况如下表：                    工作日期              是否休息日              上班时间              下班时间              上班时长                  2019年7月1日                             11:15              18:32              7:17                  2019年7月2日                             7:30              18:32              11:02                  2019年7月3日                             10:35              18:31              7:56                  2019年7月4日                             7:31              18:33              11:02                  2019年7月5日                             7:30              18:33              11:03                  2019年7月6日              休息日              7:29              18:34              11:05                  2019年7月7日              休息日              7:28              18:31              11:03                  2019年7月8日                             7:36              18:32              10:56                  2019年7月9日                             10:52              18:34              7:42                  2019年7月10日                             7:28              18:32              11:04                  2019年7月11日                             7:28              11:48              4:20                  2019年7月12日                             7:30              18:31              11:01                  2019年7月13日              休息日              7:30              18:36              11:06                  2019年7月14日              休息日              7:31              12:33              5:02                  2019年7月15日                             7:26              18:36              11:10                  2019年7月16日                             7:29              18:32              11:03                  2019年7月17日                             7:31              18:38              11:07                  2019年7月18日                             7:30              18:33              11:03                  2019年7月19日                             7:28              18:43              11:15                  2019年7月20日              休息日              7:30              12:36              5:06                  2019年7月21日              休息日              7:30              18:31              11:01                  2019年7月22日                             7:29              18:34              11:05                  2019年7月23日                             7:30              18:36              11:06                  2019年7月24日                             13:20              18:39              5:19                  2019年7月25日                             7:35              18:31              10:56                  2019年7月26日                             7:30              18:30              11:00                  2019年7月27日              休息日              7:28              18:33              11:05                  2019年7月28日              休息日                                                               2019年7月29日                             7:29              18:36              11:07                  2019年7月30日                             7:31              18:37              11:06                  2019年7月31日                             7:29              18:38              11:09      经计算可得，向安在7月的23个工作日全部工作满，共工作231.82小时。工作了7个休息日，共工作65.47小时。同理，根据8月考勤表，一审法院将向安在2019年8月的工作情况统计如下：            工作日期              是否休息日              上班时间              下班时间              上班时长                  2019年8月1日                             7:30              18:34              11:04                  2019年8月2日                             7:33              12:31              4:58                  2019年8月3日              休息日                                            0:00                  2019年8月4日              休息日              7:30              18:39              11:09                  2019年8月5日                             7:30              21:58              14:28                  2019年8月6日                             7:36              22:20              14:44                  2019年8月7日                             7:30              18:59              11:29                  2019年8月8日                             10:46              18:30              7:44                  2019年8月9日                                                           0:00                  2019年8月10日              休息日              7:33              18:32              10:59                  2019年8月11日              休息日              7:30              14:32              7:02                  2019年8月12日                             7:31              18:30              10:59                  2019年8月13日                             7:32              18:31              10:59                  2019年8月14日                             7:30              18:30              11:00                  2019年8月15日                             10:01              21:05              11:04                  2019年8月16日                             9:47              21:00              11:13                  2019年8月17日              休息日              7:28              15:35              8:07                  2019年8月18日              休息日              7:35              18:31              10:56                  2019年8月19日                             7:37              18:31              10:54                  2019年8月20日                                                           0:00                  2019年8月21日                             7:29              18:33              11:04                  2019年8月22日                             7:31              18:32              11:01                  2019年8月23日                             7:29              18:32              11:03                  2019年8月24日              休息日              7:30              18:30              11:00      （注：加粗部分为向安提交的微信聊天记录中所载明离岗时间；斜体部分为双方均无法举证部分，记载不明，劳动者工资应由用人单位举证，应按有利于劳动者的方向且符合劳动持续期间的惯例解释）经计算可得，向安在8月的22个工作日内工作了16日，这16日中共工作163.73小时。工作了6个休息日，共工作59.22小时。根据向安提交的《9月考勤表》，向安的工作情况如下：            工作日期              是否休息日              上班时间              下班时间              上班时长                  2019年9月1日              休息日              7:30              18:33              11:03                  2019年9月2日                             7:30              18:31              11:01                  2019年9月3日                             7:30              18:32              11:02                  2019年9月4日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月5日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月6日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月7日              休息日              7:30              18:33              11:03                  2019年9月8日              休息日              7:30              18:33              11:03                  2019年9月9日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月10日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月11日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月12日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月13日                                                           0:00                  2019年9月14日              休息日              7:30              18:33              11:03                  2019年9月15日              休息日              7:30              18:33              11:03                  2019年9月16日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月17日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月18日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月19日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月20日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月21日              休息日              离职      霸贝琥公司虽然不认可该表，但未提出任何证据予以反驳，一审法院对该表予以认可。经计算可得，向安在9月的21个工作日中工作了14日，共工作154.65小时。工作了5个休息日，共工作55.25小时。一审法院认为：劳动关系中双方的合法权利应予保护。对本案的争议焦点，一审法院分别评析如下：一、举证责任问题。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同……等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任”。因此，本案中，关于工资、加班等情况，应由用人单位负担举证责任。换言之，只要是用人单位无法举证的事项，一审法院统统采信劳动者的主张。本案中，用人单位未举证，直接导致一审法院认可向安的如下主张：一、向安的入职时间问题。向安主张自己系2019年6月29日入职，用人单位未举出劳动合同等证据予以反驳，一审法院予以照准。二、向安的工资问题，向安在起诉状中称自己试用期2个月，工资3000元/月，试用期过后每月再涨1000元。霸贝琥公司只认可3000元，但未举出向安认可“每月工资3000元”的明确证据予以反驳（霸贝琥公司举证的微信聊天记录中，只能证明霸贝琥公司告知了向安工资计算标准，却未有向安明确同意的记载）。因此，一审法院认定向安在2019年8月29日及以前的工资应为每月3000元，从2019年8月30日开始，工资应为每月4000元。三、加班工资的计算问题。向安举证证明了自己的加班情况，霸贝琥公司虽不认可，但霸贝琥公司作为用工管理单位居然无法举证其属下员工在诉讼上一年度的加班时长，显然未严肃认真的履行其用工管理的职责和义务。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，每日工作时长为8小时，每周工作日工作时长不得超过44小时。从上文中的查明事实部分可以发现，向安在7月15-19日的5个工作日中，每日工作11小时，工作时间达到了55个小时（这种情况在本案中随处可见），已经远远超出《中华人民共和国劳动合同法》所规定的工作时间上限，对于这种严重违法用工的行径，一审法院必须予以严惩。因此，一审法院对向安所主张的时长全部照准，且对向安提出证据的内容中不合理之处，均按符合劳动惯例和有利于劳动者的两个原则进行解释。具体计算方式如下：2019年6月29日及30日，休息日加班工资为3000÷21.75（每月工作日数，下同）÷8（每日工作小时数，下同）×22（2天的休息日加班时长总和）×200%=758.62元。向安仅主张155.17元系其对自身权利的合法处置，一审法院予以尊重。2019年7月，工作日延时加班工资为3000÷21.75÷8×[231.82（总工作时长）-（8×23）（该月的正常工作小时，下同）]×150%=1236.72元，向安主张1500元有误，一审法院予以更正；休息日加班工资为3000÷21.75÷8×65.47（7月休息日工作时长）×200%=2257.59元。向安仅主张2137.93元，属于对自身权利的合法处置，一审法院予以尊重。2019年8月，工作日延时工资为3000÷21.75÷8×[163.73-（8×16）]×150%=924.1元，向安主张有误，一审法院予以修正；休息日加班工资为3000÷21.75÷8×59.22×200%=2042.07元，向安仅主张1517.24元，一审法院予以尊重。8月29日虽为工资分界线，但在8月份，该分界线之后向安不存在加班情况，不予计算。2019年9月，工作日延时工资为4000÷21.75÷8×[154.65-（14×8）]×150%=1470.69元，向安仅主张1086.21元，一审法院予以尊重；休息日加班工资为4000÷21.75÷8×55.25×200%=2540.23元，向安仅主张1896.55元，一审法院予以尊重。综上所述，一审法院对向安的诉请予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自判决发生法律效力之日起10日内，广州霸贝琥贸易有限公司向向安支付2019年6月至2019年9月的工作日延时加班工资及休息日加班工资共计8953.92元；二、自判决发生法律效力之日起10日内，广州霸贝琥贸易有限公司向向安支付2019年9月1日至2019年9月20日期间工资2068.97元；三、自判决发生法律效力之日起10日内，广州霸贝琥贸易有限公司向向安支付解除劳动关系经济补偿金1500元；四、驳回向安的其他诉讼请求。本案受理费10元，由广州霸贝琥贸易有限公司负担。本院经审理，对一审判决查明的事实予以确认。二审期间，霸贝琥公司向本院提交了如下证据：1.微信聊天记录截图（二页），拟证明向安在每天中午都有一小时的休息时间，该时间应该从加班时间里面扣减。2.2019年7、8月的工资银行流水，拟证明8月份向安补休了十天，但工资仍然足额发放，没有扣减，由此可证明该10天是补休7月和8月的休息日，不需要支付7月和8月加班费。向安发表如下质证意见：1.我方确认该聊天记录的真实性，但是我方认为霸贝琥公司并未提供完整的聊天记录，只是截取了对其有利的部分进行提交;2.我方确认霸贝琥公司9月份向我方支付了8月份的工资，但是该笔工资中已经扣除了我方8月份请假的相应款项。向安当庭提交其手机微信聊天记录给法庭核对，经当庭核对，向安提交的手机微信聊天记录显示霸贝琥公司提交的两页微信聊天记录中遗漏了双方的一段对话，并未完整提交微信聊天记录。二审期间，向安向本院提交了如下证据：1.2019年6月至9月上班时间与刷卡记录（向安自编证据页码为第2、3、4、7、8、11、13、16、17页）,2.6至9月调休记录（向安自编证据页码为第5、6、9、10、12页）；3.工资支付（向安自编证据页码为第14、15、18页）；4.漏刷卡证明（向安自编证据页码为第20页）；5.入职信息及被移出群聊的微信聊天记录（向安自编证据页码为第18、19页），上述证据拟共同证明向安是6月29日入职，9月20日上完班后，霸贝琥公司将其辞退，并没有给其安排调休，应当支付加班工资。霸贝琥公司发表如下质证意见：对于证据1-4的考勤记录及工资流水的三性予以确认，但对于工资解释及加班费明细表不予确认，对于证据5的三性不予确认。经审查向安提交的证据，部分证据在一审期间已经提交过，故向安当庭撤回其所提交的页码为第14、15、16、20页的证据。另查明，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天河区劳动仲裁委）于2020年1月10日作出穗天劳人仲案[2019]5868号仲裁裁决书，裁决书认定向安2019年9月1日至2019年9月20日期间工资为2068.97元[3000元÷21.75天×（14+1）天]，并认定霸贝琥公司应当支付向安解除劳动关系经济补偿金1500元（3000元×0.5个月）。该裁决书裁决结果如下：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年9月1日至2019年9月20日期间工资2068.97元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年9月1日至2019年9月20日期间工作日延时加班工资724.14元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金1500元。向安不服上述仲裁裁决，于2020年3月14日向一审法院提起本案诉讼。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据霸贝琥公司的上诉及向安的答辩意见，本案二审争议焦点为：霸贝琥公司是否需要支付向安2019年6月至9月的工作日延时加班工资及休息日加班工资及该加班工资数额应当如何认定。对于该争议焦点，本院具体分析如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”向安主张其在霸贝琥公司工作期间存在延时加班及休息日加班的情形，向安就其该项主张提交了《考勤表》予以证实。本院对此认为，向安对其主张存在加班的事实已经提交证据予以证实，本院对其主张存在加班的事实予以采纳。对于加班的时间，虽然《考勤表》载明向安的上班时间和下班时间，但上班时长不能仅以上下班的时间来认定。本案中，霸贝琥公司主张向安每天有1个小时休息时间，该休息时间应从加班时间里予以扣减。对此，本院认为，结合人体正常需求及合理性安排，霸贝琥公司主张向安每天有1个小时用于休息及用餐，霸贝琥公司该项主张合情合理，本院予以采纳，认定向安每天能有1个小时休息时间，该休息时间不能计入加班时间，即向安虽然每日工作11小时，但加班时间仅能认定2个小时，一审判决认定向安加班时间不当，本院予以纠正。对于向安2019年9月的工资标准问题，根据天河区劳动仲裁委作出的穗天劳人仲案[2019]5868号仲裁裁决书认定的事实及裁决结果，天河区劳动仲裁委已经认定向安2019年9月份的工资标准为3000元并按照该标准计算经济补偿金，向安对该两项仲裁裁决结果均没有向人民法院起诉，视为其接受该认定；此外，向安提交给一审法院的起诉状亦明确要求按照3000元为基数计算9月费的加班工资，在向安没有充分证据证明其9月份工资标准为4000元情况下，应当认定向安9月份的工资标准为3000元，一审判决认定向安9月份工资标准为4000元并以此为基数计算9月份的加班工资不当，本院予以纠正。综上所述，根据已查明的事实，本院对加班工资数额作如下认定：2019年6月29日及30日，休息日加班工资为3000元÷21.75天（每月工作日数，下同）÷8（每日工作小时数，下同）×20（2天的休息日加班时长总和）×200%=689.66元。向安仅主张155.17元系其对自身权利的合法处置，本院予以尊重。2019年7月，工作日延时加班工资为3000÷21.75÷8×[231.82（总工作时长）-（8×23）（该月的正常工作小时，下同）-23小时（每日休息1小时）]×150%=641.85元，一审法院认定向安7月工作日延时加班工资为1236.72元有误，本院予以更正；休息日加班工资为3000÷21.75÷8×[65.47（7月休息日工作时长）-7小时（每日休息1小时）]×200%=2016.05元。一审法院认定向安7月休息日加班工资为2137.93元有误，本院予以更正。2019年8月，工作日延时工资为3000÷21.75÷8×[163.73-（8×16）-16小时]×150%=510.22元，一审法院认定向安7月工作日延时加班工资为924.1元有误，本院予以更正；休息日加班工资为3000÷21.75÷8×[59.22（8月休息日工作时长）-6小时（每日休息1小时）]×200%=1835.03元，向安仅主张1517.24元，本院予以尊重，对8月份休息日加班工资数额不作调整。对于向安2019年9月份的加班工资，一审法院以4000元为基数计算不当，本院予以纠正，该月加班工资仍应以3000元为基数计算。据此，向安9月工作日延时工资为3000÷21.75÷8×[154.65-（14×8）-14小时（每日休息1小时）]×150%=740.89元，一审法院认定向安9月工作日延时加班工资为1086.21元有误，本院予以更正；休息日加班工资为3000÷21.75÷8×[55.25（9月休息日工作时长）-5小时（每日休息1小时）]×200%=1732.62元，一审法院认定向安9月休息日加班工资为1896.55元有误，本院予以更正。如上所述，一审法院对向安工作日延时加班工资及休息日加班工资数额计算有误，本院予以纠正。根据本院计算，向安2019年6月29日及30日休息日加班工资为155.17元；2019年7月工作日延时加班工资为641.85元，7月休息日加班工资为2016.05元。2019年8月工作日延时加班工资为510.22元，8月休息日加班工资为1517.24元。2019年9月工作日延时加班工资为740.89元，9月休息日加班工资为1732.62元。上述加班工资共计7314.04元。对于霸贝琥公司上诉主张向安一审的诉讼请求没有要求其司支付9月份工资及经济补偿金，一审判决超出当事人诉讼请求范围问题。根据天河区劳动仲裁委作出的穗天劳人仲案[2019]5868号仲裁裁决书的结果，天河区劳动仲裁委已经裁决霸贝琥公司支付向安2019年9月1日至2019年9月20日期间工资2068.97元及解除劳动关系经济补偿金1500元，霸贝琥公司对此没有提出异议，一审判决霸贝琥公司支付向安2019年9月1日至2019年9月20日期间工资2068.97元及解除劳动关系经济补偿金1500元并无不当，本院予以维持；霸贝琥公司该项上诉主张不成立，本院不予采纳。对于霸贝琥公司上诉主张向安7、8月份休息日工作，其已经安排补休，故无需支付休息日加班费问题。由于向安对霸贝琥公司的上述主张不予确认，并认为霸贝琥公司向其支付的8月份工资已经扣除了8月份请假的相应款项，霸贝琥公司并未安排其调休，故霸贝琥公司仍需支付其休息日加班工资。本院对此认为，由于霸贝琥公司没有提交工资单，无法确定向安的工资构成，应由霸贝琥公司承担举证不能的不利后果。霸贝琥公司上诉主张向安休息日加班已经安排调休依据不足，本院不予采纳，其以此为由主张无需支付休息日加班工资理由不成立，本院不予支持。对于霸贝琥公司二审期间提交的证据，经审查，该证据并不足以证明其已足额支付向安加班工资，本院对其该项上诉主张不予采纳。对于向安二审期间提交的证据，经审查，该证据亦不足以证明向安主张的加班工资数额，本院对其主张的加班工资数额亦不予采纳。综上所述，一审判决对于对向安工作日延时加班工资及休息日加班工资数额计算有误，本院予以纠正，向安主张的加班费数额应以本院核定的数额为准，霸贝琥公司上诉主张无需支付加班费理由不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初8311号民事判决第二项、第三项；二、撤销广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初8311号民事判决第四项；三、变更广东省广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初8311号民事判决第一项为：自判决发生法律效力之日起10日内，广州霸贝琥贸易有限公司向向安支付2019年6月至2019年9月的工作日延时加班工资及休息日加班工资共计7314.04元；四、驳回向安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审受理费各10元，均由上诉人广州霸贝琥贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨玉芬审判员  康玉衡审判员  刘 敏二〇二〇年十一月十七日书记员  杨 琳黄翠婷