杭州市萧山区人民法院民 事 判 决 书（2014）杭萧民初字第2987号原告陈彧。被告潮峰钢构集团有限公司。法定代表人张海峰。委托代理人周遥。原告陈彧诉被告潮峰钢构集团有限公司劳动争议一案，本院于2014年6月6日立案受理后，依法由审判员崔白洁适用简易程序于同年7月14日公开开庭进行了审理，原告陈彧，被告潮峰钢构集团有限公司的委托代理人周遥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈彧诉称：原告于2013年11月25日进入被告单位工作，任保安一职。2014年2月19日，被告单位无理由单方解除劳动合同。2014年2月18日下午，被告人力资源部负责人汪雄英告知原告“协商解除劳动合同”，原告提出支付延长工作时间的劳动报酬，但第二日被告公司就以“每日早退”为由解除劳动合同。原告认为打卡记录不能真实反映原告的工作情况，保安接班都是以接班人抵达工作现场后才准予离开的。解除劳动合同上明确“办理完移交手续并收到《员工工作移交表》后付清剩余薪资”，但被告直至2013年3月18日才付清款项，违反了《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条中关于企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资的规定。被告未发2014年1月、2月工资条，2013年12月工资条明细中发放依据不明。原告应聘入职时，双方曾口头约定试用期工资为2100元，加上无缺勤时的夜班补贴650元，原告应发工资为2750元。双方劳动合同约定实行国家标准工时制，即12小时工作制，一星期一天休息日。原告在工作期间从未有过双休，均为正常工作。原告依据工资单，加班工资系数为2100元。为此原告提起诉讼，请求判令：一、被告支付原告经济补偿金1375元（2750元×50%）。二、被告支付原告2013年11月25日至2014年2月19日止延长工作时间、休息日、法定休假日工作的劳动报酬。（法定标准工作时间以外延长工作时间的劳动报酬：2100元÷（21.75×8）×4小时每天×78天×150%=5648.27元；双休日工作的劳动报酬：2100元每月÷21.75×26天×200%=5020.68元。法定休假日工作的劳动报酬：2100元每月÷21.75天×4天×300%=1158.62元）。三、被告支付原告2013年11月25日至2014年2月19日未休年休假的工资758.62（2750元÷21.75×（86÷365×10）×300%）四、被告支付2014年3月社保企业缴纳金额部分511.10元（基本养老保险240.52元＋基本医疗保险200.43元＋失业保险40.09元＋生育保险20.04元＋工伤保险10.02元）。被告潮峰钢构集团有限公司辩称：原告从2013年11月25日进入被告公司工作，在试用期即每天早退，严重违反公司规章制度。被告公司的规章制度在员工面试时，被告公司人力资源部员工就会提及，并且在办理正式入职手续时也会再予重申，原告在公司新员工入职流程办理表中也有签字。2014年2月19日被告向原告出具解除劳动合同书，原告工资已结清，故被告公司不存在需要支付经济补偿金的情形。因此原告要求被告支付拖欠工资、单方解除劳动合同经济补偿金1325元是不成立的。被告公司保安岗位试用期工资为2100元／月，另外还有补贴，试用期工资实际为2750元／月，原告计算的加班时间和加班工资无任何依据。原告在被告公司仅上班3个月不符合享受年休假的标准。双方的劳动合同已于2014年2月19日解除，被告无须为原告缴纳此后的社会保险。综上，请法院驳回原告全部诉讼请求。原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.杭州市萧山区人事争议仲裁委员会出具的证明一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序的事实；2．中国银行银行卡工资转账清单（复印件）一份，欲证明被告支付原告工资的事实；3.解除劳动合同书（复印件）、解除劳动关系申请书各一份，欲证明被告违法解除劳动关系的事实；4.劳动合同书（复印件）一份，欲证明原、被告存在劳动关系的事实；5.社保缴纳凭证一份，欲证实原告累计工作时间，可享受年休假的事实；6．门卫班次安排表（复印件）三份，欲证明原告在被告处工作时的实际工作时间安排，一周休息一天，12小时工作制的事实；7.值班记录（复印件）一份，欲证明原告的加班情况。8．2013年12月份工资清单一份，欲证明原告的工资发放情况。经质证，被告认为：证据1、2、4无异议。证据3，证明书的真实性无异议，但不能证明被告违法解除劳动合同；申请书的真实性有异议，未经被告公司确认。对证据5有异议，社保缴纳的时间不能证明原告与相应的单位一定存在劳动关系，而且可享受年假的条件是需要连续工作一年，原告的工作时间有中断的情形。对证据6、7的真实性均有异议，系复印件且未经过被告公司盖章确认。对证据8的真实性有异议，没有被告公司盖章，而且抬头也不是被告公司。经审查，本院认为：对证据1、2、4被告无异议，本院对证明力予以确认。对证据3，解除劳动合同书的真实性予以确认；对解除劳动关系申请书，因没有被告公司人员签字确认，故本院不予确认。对证据5能够证明原告的工作年限，对其证明力予以确认。对证据6，门卫班次安排表系复印件，未经被告确认，且2014年2月19日双方已实际解除劳动关系，此后还有班次记录明显不符合常理，故本院对其证明效力不予确认。对证据7，本院认为值班记录虽系复印件，但能够反应原告的具体上班情况，被告也未提供相应证据推翻原告的主张，故本院对该份证据的证明力予以确认。对证据8，虽然该份工资清单的名称为“杭州轩禄投资管理有限公司”，但该工资清单中记载的其他人员丁洪金、钱张忠、张仁贵、俞少华、王文革、潘梦新、来国兴，均在原告提供的值班记录表中作为工作人员出现，故本院对该工资清单的证明效力予以确认。被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.员工考勤制度及发文签收表各一份，欲证明原告提前打卡要按次处罚，每月累计超过15次需要解除劳动合同关系的事实；2.员工手册一本（第21页第10条），欲证明每月有三次以上迟到早退的，可从重处罚的事实；3.新员工入职流程办理表一份，欲证明原告入职时签字确认知晓被告公司员工手册中的内容。经质证，原告认为：证据1，员工考勤制度没有看到过，发文签收表也不清楚。证据2，没有看到过。证据3，没有签字日期，字是原告签的。经审查，本院认为：对证据1、2、3的真实性本院均予以确认。根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2013年11月25日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2013年11月25日至2016年11月24日，2013年11月25日至2014年2月24日为试用期。原告从事保安一职，工作时间和休息休假实行国家标准工时制度，工资实行月工资。2014年2月19日，被告向原告出具解除劳动合同书，载明：原告在试用期两个月内，基本每天早退，严重违反了公司规章制度。根据公司《员工考勤制度》第二条第6点规定，员工未按公司规定时间上下班的，月累计15次迟到早退者，可视为严重违反公司劳动纪律而解除劳动关系，劳动合同于2014年2月19日解除，工资结算至2014年2月19日，原告需要办理公司规定的交接手续，公司人力资源部在原告办理完移交手续并收到《员工工作移交表》后付清剩余薪资。原告在试用期内的月工资为2750元／月，其中工资2100元，夜班补贴650元。2014年3月20日，原告以要求被告支付加班工资等为由向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月6日原告以超过法定期限未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。另查明：原告于1995年3月参加工作。根据原告提供的值班记录记载，原告的加班情况如下：2013年12月26日（周四）、2013年1月4日（周六）、5日（周日）、7日（周二）、9日（周四）、10日（周五）、11日（周六）、12日（周日）、13日（周一）、14日（周二）、17日（周五）、18日（周六）、19日（周日）、20日（周一）、21日（周二）、23日（周四）、24日（周五）、25日（周六）、26日（周日）、31日（春节法定假日）、2014年2月1日（春节法定假日）、2日（春节法定假日）、5日（周三）。本院认为：一、关于原告要求被告支付经济补偿金1375元的诉讼请求。本案经审理认为，用人单位应就其合法解除劳动关系提供相应证据，现被告未提供原告存在早退现象及公司规章制度经过民主程序制订，并已将辞退原告理由通知工会的相应证据，故本院认定被告系违法解除劳动合同，原告要求被告支付半个月经济补偿金1375元（2750元÷2），符合法律规定，本院予以支持。二、关于原告要求被告支付延长工作时间、休息日、法定节假日劳动报酬的诉讼请求。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提供的工资清单，原告基本工资766.15元、考核工资710.77元，故原告每小时的工资为1476.92元（766.15元＋710.77）÷21.75天÷8小时=8.49元，该工资已高于当地最低工资标准8.45元／小时。根据原告提供的值班记录核算，2014年1月原告双休日加班8天，双休日的加班工资为8天×12小时×8.49元×200%=1630.08元，平时加班工资为10天×4小时×8.49元×150%=509.40元，法定节假日工资为1天×12小时×8.49元×300%=305.64元，合计2445.12元。原、被告均认可月工资为2750元，故被告实际每月已发放的加班费应为2750元-1476.92元=1273.08元，本院认定被告尚应支付原告2014年1月的加班工资为2445.12元-1273.08元=1172.04元。根据值班记录，2013年12月加班1天、2014年2月加班3天，故根据上述方式计算，2013年12月、2014年2月的加班工资被告已实际发放。三、关于原告要求被告支付2013年11月25日至2014年2月19日未休年休假工资的诉讼请求。本院认为，原告自1995年3月参加工作，至2014年2月19日工龄连续计算原告应享有10天年休假，被告应支付原告的未休年休假工资为（1476.92元÷21.75天）×2天（86天÷365天×10天）×200%=271.60元。四、关于原告要求被告支付2014年3月社保企业缴纳金额部分511.10元的诉讼请求，本院认为双方劳动关系已于2014年2月19日解除，且原告要求被告直接支付社会保险费缺乏法律依据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、潮峰钢构集团有限公司在本判决生效后十日内支付陈彧经济补偿金1375元、加班费1172.04元、未休年休假工资271.60元，合计2818.64元；二、驳回陈彧其余诉讼请求。如潮峰钢构集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潮峰钢构集团有限公司负担，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号1202024409008802968）审判员  崔白洁二〇一四年九月四日书记员  陈 燕