上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第29427号原告毛港。委托代理人陈建萍，上海正贯长虹律师事务所律师。被告上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人施僶。被告陶氏化学（中国）有限公司。法定代表人PETERSYKES。委托代理人刘莹，上海市光大律师事务所律师。委托代理人洪亮，上海市光大律师事务所律师。原告毛港与被告上海市对外服务有限公司（以下至判决主文前简称外服公司）、被告陶氏化学（中国）有限公司（以下至判决主文前简称陶氏公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2014年8月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月16日、9月28日两次公开开庭进行了审理，原告毛港的委托代理人陈建萍、被告外服公司的委托代理人施僶、被告陶氏公司的委托代理人刘莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告毛港诉称，原告于2011年6月7日与外服公司签订2年期劳动合同，并签订2011年6月7日至2012年6月6日的派遣协议书，约定外服公司派遣原告至陶氏公司工作、月工资4，500元（人民币，下同）、派遣期限届满后可续延12个月。派遣协议书到期后，陶氏公司并未书面通知原告将退回外服公司，故派遣期限按照派遣协议书约定自动续延12个月至2013年6月6日。2012年6月底，原告怀孕，2013年3月26日生产，产假结束后原告因病继续休假。2014年3月25日，外服公司书面通知原告解除聘用关系。原告认为原告尚在医疗期内，外服公司解除劳动合同属于违法，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。2012年7月1日至2014年3月25日期间，外服公司按照本市最低工资标准支付原告工资，存在差额，应按照每月4，500元的标准予以补足。原告已按照外服公司上一年度职工月平均工资的标准从社保中心领取了生育津贴，但原告应按照陶氏公司上一年度职工月平均工资22，000元的标准享受生育津贴，差额部分外服公司应予补足。因仲裁委员会未支持原告请求，故诉至法院，请求判令：一、外服公司支付原告2012年7月1日至2014年3月25日的工资差额79，488元及50%的经济补偿金39，744元；二、外服公司支付原告4个半月的生育津贴差额45，000元；三、外服公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金27，000元；四、陶氏公司对外服公司前述支付义务承担连带责任。被告外服公司辩称，原、被告于2011年6月7日签订了两年期劳动合同，约定外服公司派遣原告至用工单位工作，并约定合同期内原告无用工单位期间执行最低工资标准。同日，原、被告签订2011年6月7日至2012年6月6日的派遣协议书，约定派遣原告至陶氏公司工作，岗位为助理，每月工资4，500元。2012年6月6日，派遣期限届满，陶氏公司将原告退回，2012年6月7日至2012年7月20日期间原告到外服公司处报到上班，之后原告因怀孕连续休病假，直至2013年3月26日分娩，因合同期满时原告尚处于三期内，双方劳动合同续延。2013年8月15日原告产假结束，之后原告又因病连续休假，至2014年3月25日，原告的一年哺乳期满，所休病假也已超过其可享受的医疗期，被告遂于当天依法终止劳动合同，并于2014年3月12日支付了原告4，860元的经济补偿金，被告行为并无不当，不属于违法解除，不应支付原告赔偿金。原告被退回后，被告依据劳动合同约定的最低工资标准支付原告工资，并不存在差额。被告为原告缴纳了在职期间的生育保险，原告也已依法领取了生育津贴，其要求按照陶氏公司上年度职工月平均工资标准享受生育津贴并由外服公司补足差额没有依据。综上，不同意原告全部诉请。被告陶氏公司辩称，同意外服公司辩称意见。陶氏公司与原告的劳务派遣关系至2012年6月6日结束，陶氏公司依法将原告退回外服公司，原告诉请事项及期间均在被退回之后，故与陶氏公司均无关联，不同意承担连带责任。经审理查明，原告与外服公司订立有2011年6月7日至2013年6月6日的劳动合同，约定派遣原告至用工单位工作，具体劳动报酬和支付方式根据派遣协议书确定，在合同期内当原告无用工单位期间，外服公司执行工资标准为所在地政府每年规定的最低工资标准，并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止。2011年6月7日，外服公司与原告订立派遣协议书，约定派遣原告至陶氏公司工作，派遣期限为2011年6月7日至2012年6月6日，工作岗位为助理，月工资为4，500元。2012年8月1日起，原告向外服公司连续递交病假单申请病假，病假单载明的诊断意见为早孕。2013年3月26日，原告分娩诞下一子，外服公司给予原告98天产假、15天难产假和30天晚育假，至2013年8月15日原告前述假期期满。2013年8月16日起，原告又向外服公司连续递交病假单申请病假，病假单载明的病情及诊断意见为慢性格林巴林综合征（症），原告向外服公司递交的最后一份病假单为2014年2月14日出具，其上建议休息28天、自2月14日上午至3月13日下午。2014年3月25日，外服公司终止与原告的劳动合同。2014年4月24日，原告作为申请人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2014年3月26日起与外服公司恢复劳动关系；2、外服公司支付2012年6月7日至2014年3月25日期间的工资差额79，488元及25%的经济补偿金19，872元，陶氏公司承担连带责任；3、陶氏公司支付2013年3月26日至2013年7月30日期间的生育津贴差额40，000元及25%的经济补偿金10，000元，外服公司承担连带责任；4、外服公司支付2014年3月26日至裁决日的工资（按每月4，500元计算），陶氏公司承担连带责任。2014年7月30日，该仲裁委员会作出沪劳人仲（2014）办字第365号裁决书，对原告的请求均未支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。另查明，原告工资由外服公司打卡支付，原告被派遣期间的工资标准为每月4，500元，外服公司按照本市同期最低工资标准支付了原告2012年6月7日至2013年3月26日期间的工资，并以本市同期最低工资标准为基数折算支付了原告2013年8月16日至2014年3月24日的工资。2014年3月12日，外服公司打卡支付原告4，860元的经济补偿金。外服公司已为原告缴纳在职期间的生育保险，原告已按照每月12，000元的标准（外服公司2012年度职工月平均工资）从社保经办部门领取了总计54，069.60元的生育津贴。又查明，仲裁庭审中，原告确认2012年6月6日被陶氏公司退回外服公司，从外服公司处得知因派遣期限到了被退回，2012年6月底才知道怀孕，2012年7月26日怀孕1个月。仲裁审理中，上海市劳动人事争议仲裁委员会曾至原告就诊和开具病假单的上海市东方医院（同济大学附属东方医院）调取会诊单，会诊单显示该院神经内科和心理科医生对原告进行了会诊，会诊意见载明：患者因“进行性四肢麻木、乏力5月”入院，近10年来存在情绪不佳，有时因为小事存悲观、消极想法，看待事物容易从消极态度。PE：神清，对答（可？）合作。近十年存情绪低落、有时悲观，存消极想法、消极行为，目前情绪低落不明显；存双侧面部额部以下针刺觉减退，双侧手、足部针刺觉下降；妄想未引出，未见（思？）维形式及连贯性障碍；意志要求存，行为可智衡，自知力部分。辅助检查：肌电图严重周围神经损害电理表现。IMP：1、周围神经病变。2、抑郁状态？庭审中，原告确认不存在法定应延长医疗期的情形，亦未就延长医疗期同外服公司达成过协议。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，派遣协议书，处方笺、病情证明单，出生医学证明，解除聘用关系证明，牡丹灵通卡账户历史明细清单，2012年7月至2014年3月的工资表，会诊单，沪劳人仲（2014）办字第365号裁决书及仲裁庭审笔录等经庭审质证的证据证实。本院认为，根据规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案中，原告与外服公司签订的劳动合同本于2013年6月6日期满，因原告于2013年3月26日分娩，2013年6月6日时原告尚处于产期和哺乳期内，劳动合同应当续延。至2014年3月25日，原告的哺乳期满，结合原告的病假情况和原告的工作年限，原告已休的病假也已超过其可享受的医疗期。因原告确认不存在法定应延长医疗期的情形，亦未就延长医疗期同外服公司达成过协议，故至2014年3月25日双方劳动合同续延的法定情形消失，外服公司于当日终止劳动合同并无不当，原告要求外服公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并要求陶氏公司承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。关于原告诉请的工资差额和经济补偿金，因劳动合同中约定原告无用工单位期间的工资标准为最低工资标准，原告在仲裁庭审中确认2012年6月6日被陶氏公司退回外服公司，2012年8月1日至2014年3月25日期间原告陆续休病假、产假，故外服公司按照劳动合同约定的工资标准支付原告该段期间的工资并无不当。经核算，2012年7月1日2014年3月25日期间，原告的工资并无差额，原告相应诉请没有依据，本院不予支持。关于原告诉请的生育津贴差额，根据规定，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。本案中，外服公司为原告的用人单位，原告已经按照每月12，000元的标准（外服公司2012年度职工月平均工资）从社保经办部门领取了总计54，069.60元的生育津贴，现其要求按照陶氏公司2012年度职工月平均工资22，000元为基数计算差额缺乏依据，原告实际获得的生育津贴亦未低于其产假前的工资标准，故原告要求外服公司支付生育津贴差额45，000元并由陶氏公司承担连带责任的请求缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和劳动合同法》第四十五条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条、第九条的规定，判决如下：驳回原告毛港的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  李尚伟二〇一四年九月三十日书 记 员  顾培菲附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。……第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。……第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。