西安市临潼区人民法院民 事 判 决 书（2014）临民初字第00768号原告陈安晖，女，1974年5月19日出生，汉族，居民。委托代理人张亚军，男，1959年9月10日出生，汉族，退休工人。被告陕西九州映红实业发展有限公司，住所地：西安市临潼区秦俑路1号。法定代表人齐子鑫，董事长。委托代理人谢华凤，男，1979年6月19日出生，汉族，该公司法律事务部员工。委托代理人张钦，男，1986年11月3日出生，汉族，该公司法律事务部员工。原告陈安晖诉被告陕西九州映红实业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈安晖诉称：2012年2月13日，我受聘到被告公司工作并签有劳动合同，2013年2月12日续签到2015年2月12日终止。履行中，因被告违法扣罚我的工资，虽经西安市临潼区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但对（2013）第32号裁决不服，现依法提起诉讼，请求判令：1.被告支付2013年5月工资6500元；2.支付合同期内（即2013年6月—2014年4月）的养老保险费20020元��医疗保险费15730元、失业保险费15015元和住房公积金17875元，并为其办理社会保险转移手续；3.支付解除合同赔偿金40000元。被告陕西九州映红实业发展有限公司辩称：从2012年2月13日起，公司分别与原告陈安晖签订、续订劳动合同至2015年2月12日属实。履行期间，因原告2013年5月份绩效考核不合格、存在旷工、考勤代签到等违规行为，公司扣罚她绩效奖金2000元。原告5月31日请假未获批准，擅自旷工。2013年6月9日，其按《考勤制度》的规定，向陈安晖发出了书面警告，明确告知其已累计无故旷工4.5天，公司有权解除劳动合同。但是，截止同年6月19日，陈安晖仍无故继续旷工，公司即向其书面通知，依法与陈安晖解除劳动合同。在双方劳动关系存续期间，公司无拖欠陈安晖工资及社会保险费，且解除劳动合同的行为符合法律规定。因此，原告的诉讼主张没有事实根据及法���依据，其诉讼请求应予驳回。经审理查明：2012年2月13日，原、被告签订一年期限的劳动合同，被告陕西九州映红实业发展有限公司聘用原告陈安晖为其合同预算部的预算员。该合同对工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动合同的解除等均有明确约定。履行期满后，原、被告于2013年2月13日仍按原合同约定的条款，续签了两年期限的劳动合同（即到2015年2月12日终止）。2013年5月30日，原告擅自离开工作岗位，次日，补办请假手续时，未获准许。同日，被告以原告“本月工作三项重大工作完成均存在重大失误，签证工作延期确认超过一个月，严重影响现场管理工作”等，对原告作出5月绩效考核不合格的决定，原告依据公司员工绩效管理制度规定程序进行了申诉，申诉处理结果为维持考核结果评定，5月份工资依据考核结果核算发放。同年6月3日，原告以家中有事为由向���告请假，未获批准，次日即未上班。5日原告到单位上完上午班后，又再次未经批准不到岗。当月9日，被告向陈安晖通过特快专递发出书面警告，告知原告从5月30日—6月8（累计旷工4.5天）未获批准擅自休假的行为，严重违反公司《考勤制度》相关规定，公司有权解除劳动合同。当月11日原告签收到该专递，但仍未回单位上班。2013年6月19日，被告向原告通过特快专递发出了书面通知书并载明：“陈安晖同志，因你严重违反公司规章制度，经公司研究决定，即日起与你正式解除劳动合同。请你在接到本通知书之日起的三个工作日内到公司办理相关手续”。次日原告签收了该专递。又查明：陕西九州映红实业发展有限公司的《考勤制度》中规定：员工在工作时间，未经允许离开公司，按旷工处理。员工每旷工半天，扣罚当月工资的15%。年累计旷工达到2.5天时，书面警��；年累计旷工超过3天，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同；《薪酬管理制度》中规定：公司实行月薪制，月薪为基本工资、岗位工资（含风险责任工资）和绩效奖金之和。根据原、被告双方劳动合同的约定，被告每月按《岗位与工资标准通知单》向原告支付全额工资为6500元（其中20%为绩效工资，绩效工资根据绩效考核相关制度发放）。履行中，由于原告陈安晖在2013年5月份绩效考核不合格、存在旷工、考勤代签到等违反用人单位规章制度的行为，被告已扣发原告当月绩效奖金2000元、旷工1天扣罚30%工资1950元、代签到扣罚20%工资1300元，被告为原告陈安晖代缴个人2013年6月社保费1041.60元，实际发给原告208.4元。同时，被告为原告缴纳的养老、医疗、失业和住房公积金等社会保险费至2013年5月底。为此，原告向西安市临潼区劳动人事争议仲裁委员���申请仲裁。该仲裁委员会于2014年3月20日作出裁决，裁决内容为：“1.陕西九州映红实业发展有限公司支付陈安晖2013年5月工资1208.4元；2.本裁决书生效十五日内，陕西九州映红实业发展有限公司为陈安晖办理社保转移等相关手续；3.驳回陈安晖其余的请求事项”。陈安晖对该仲裁结果不服，2014年4月1日起诉至本院。2014年5月26日，被告为原告办理了社会保险转移手续，已将原告陈安晖的社会保险档案转至陕西金源投资控股集团有限公司。审理中，双方各持己见而不能调解处理。以上事实，有原、被告陈述、劳动合同、考勤表，用人单位的薪酬管理、员工绩效管理、考勤、假事等规章制度和书面警告、解除劳动合同通知书等证据载卷。足以认定。本院认为，劳动者的合法权益、用人单位合法的经营管理权，都应受到法律的保护。原告从2013年5月30日至6月8日累计旷工4.5天，被告依照其相应制度，于2013年6月19日与原告解除劳动合同的行为，亦属用人单位依法行使其经营管理权，合理合法。故原告辩解合同期限未届满不能解除合同的主张依法不予采信，其要求支付解除合同赔偿金的请求依法不予支持。原告对用人单位薪酬管理、绩效管理、考勤、假事等规章制度不知晓的辩解理由，本院不予采信。用人单位依据合同约定及管理规定向劳动者支付劳动报酬是其法定义务。但绩效工资是用人单位对员工工作业绩的奖励，发放的依据是用人单位对员工绩效考核，是单位的自主管理行为。故原告因2013年5月份绩效考核不合格，被告扣发原告当月绩效奖金，是被告单位的自主管理行为，不属法律处理的范围。被告按照劳动合同约定与其管理规定，旷工1天扣罚工资30%，是其管理行为。但被告扣发工资基数计算有误，应以原告合同工资扣除绩效工资后应发的工资作为兑现考勤扣发工资的基数。另被告主张原告代签到应扣罚工资20%，却没有证据证明原告有违反公司规定的代签到行为。因此，对被告主张原告代签到扣工资20%的行为，本院不予支持。故原告要求被告支付其2013年5月份工资6500元的诉讼请求，本院依法不能完全支持。原告要求被告支付其2013年6月—2014年4月期间养老、医疗、失业等社会保险费和住房公积金，由于此期间双方已不存在劳动关系，原告的要求没有事实根据，且要求支付社会保险费的诉求不属法院受案范畴。被告辩称应扣减为原告预交的2013年6月份社保及住房公积金个人部分1041.60元，不属本案处理范畴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条二款、第三十九条（二）项、第八十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定，判决如下：一、陕西九州映红实业发展有限公司在判决生效之日起十日内支付陈安晖2013年5月份工资3640元（其中，已付208.40元，再付3431.6元）。二、驳回陈安晖其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西九州映红实业发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  张卫捷审判员  张君萍审判员  严秋亚二〇一四年九月二十六日书记员  刘光奇