广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初3507号原告（互为被告）：深圳市金润能源材料有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道鹭湖社区五和大道**金科工业园**101，统一社会信用代码914403007634888173。法定代表人：陈新。委托代理人：陈纪纲，广东鼎行律师事务所律师。被告（互为原告）：廖三林，男，汉族，1962年8月15日出生，身份证住址湖南省蓝山县，委托代理人：谭冬梅，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。委托代理人：尹岩，北京市百瑞（深圳）律师事务所实习律师。原告深圳市金润能源材料有限公司（下称金润公司）与被告廖三林劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2014年11月12日。二、工作岗位：操作员。三、社会保险办理情况：已办理。四、劳动合同签订情况：已签订2014年11月12日至2015年11月11日的书面劳动合同。五、工资标准：基本工资1808元+加班费+福利费（全勤奖、绩效、超产、岗位补贴、工龄补贴、降温费）。六、工资支付方式：银行转账。七、受伤前月应发工资：3894元。八、工伤认定情况：2017年5月27日，廖三林被认定为工伤。九、劳动能力鉴定情况：2017年7月10日，经评定，廖三林被评定为六级伤残，受伤时间为2015年7月30日，医疗终结期为2017年6月27日。十、廖三林的仲裁请求：要求金润公司支付1、一次性伤残补助金差额4192元；2、一次性医疗补助金40070.4元；3、一次性伤残就业补助金200352元；4、2015年7月30日至2017年7月27日停工留薪期工资93456元；5、营养费2500元、精神损失费50000元；6、违法解除劳动合同赔偿金35046元。十一、仲裁结果：金润公司应当向廖三林支付一次性伤残补助金差额4192元、一次性伤残就业补助金162072元、2015年7月30日至2017年7月27日停工留薪期工资89423.8元、解除劳动合同经济补偿金15576元，驳回廖三林的其他仲裁请求。十二、廖三林的诉讼请求：与仲裁请求一致。十三、金润公司的诉讼请求：金润公司无需向廖三林支付仲裁裁决款项，廖三林承担诉讼费用。双方有争议的事项为：十四、停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”以及第六十六条“本条例中下列用语的含义……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”之规定，因此金润公司应当向廖三林支付2015年7月30日至2017年6月27日期间的停工留薪期工资89423.8元（3894元/月÷31天×2天＋3894元/月×22个月+3894元/月÷30天×27天）。十五、违法解除劳动关系赔偿金：廖三林主张医疗终结期期满后到金润公司处上班，金润公司未给其安排工作；主张2017年6月27日金润公司以口头方式解除双方劳动关系。金润公司不予认可，主张2015年春节放假之后，廖三林应当于2月26日上班但其却一直未上班，直到3月份找到金润公司告知其疑似尘肺病，故离职时间为2015年3月1日。本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中，双方均不足以证明各自关于劳动关系解除原因的主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。因此，金润公司应当向廖三林支付解除劳动关系经济补偿金11682元（3894元/月×3个月）。十六、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十六条之规定，金润公司应当向廖三林支付一次性伤残补助金差额4192元（3894元×16个月-58112元）、一次性伤残就业补助金155760元（3894元×40个月）。十七、一次性工伤医疗补助金：廖三林尚未向社保部门申请领取一次性工伤医疗补助金，故其直接要求金润公司支付该款项，缺乏依据，本院不予支持。十八、营养费：缺乏依据，本院不予支持。十九、精神损害抚慰金：廖三林因职业病被认定为工伤、六级伤残，故金润公司应当支付精神损害抚慰金50000元。裁决结果依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市金润能源材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告廖三林支付2015年7月30日至2017年6月27日期间的停工留薪期工资89423.8元；二、原告深圳市金润能源材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告廖三林支付一次性伤残补助金差额4192元；三、原告深圳市金润能源材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告廖三林支付一次性伤残就业补助金155760元；四、原告深圳市金润能源材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告廖三林支付解除劳动关系经济补偿金11682元；五、原告深圳市金润能源材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告廖三林支付精神损害抚慰金50000元；六、驳回原告深圳市金润能源材料有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告廖三林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元及被告起诉受理费5元，均由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年七月二十六日书记员 邬真桢（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。