福建省莆田市秀屿区人民法院 民 事 判 决 书 (2019）闽0305民初3273号 原告：福建莆田鸿达牧业有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区东峤镇前沁村。统一社会信用代码：913503057052153270。 法定代表人：李建洪，董事长。 委托诉讼代理人：李贺来，男，1984年4月5日出生，汉族，公司总经理，住福建省莆田市秀屿区。特别代理。 被告：杨林，女，1973年4月26日出生，汉族，农民，住安徽省淮南市。 委托诉讼代理人：林剑斌，福建冠莆律师事务所执业律师。特别代理。 原告福建莆田鸿达牧业有限公司（以下简称鸿达牧业公司）与被告杨林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿达牧业公司的委托诉讼代理人李贺来、被告杨林的委托诉讼代理人林剑斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鸿达牧业公司向本院提出诉讼请求：依法判令鸿达牧业公司不必支付杨林住院伙食补助费2670元、停工留薪期工资33600元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金181041.9元。事实与理由：2017年9月7日，杨林受聘于鸿达牧业公司从事饲养员工作，杨林以2017年11月15日上午在公司上班期间抬地磅时不慎受伤为由向莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区劳仲委）提起工伤保险争议仲裁申请。区劳仲委于2019年4月15日作出闽莆秀劳人仲字［2019］18号《仲裁裁决书》。对此，鸿达牧业公司认为前述裁决不符客观事实及法律规定。1、本案诉争的劳动能力鉴定结论不客观，不应作为本案定案依据，杨林在本案发生之前曾因交通事故身体严重受伤，且本案发生之后，仍能正常生活，日常活动根本未受限，故鸿达牧业公司有理由怀疑该劳动能力鉴定不客观，且杨林的伤情与本案不具关联性，故申请重新鉴定，本案劳动能力鉴定书不应作为定案依据。2、杨林的实际月工资为1800元，而非仲裁裁决的3500元，故停工留薪期工资、一次性伤残补助金应当以月工资1800元为基数进行计算。3、一次性工伤医疗补助金及以一次性伤残就业补助金应待重新鉴定作出后另行确定。 杨林辩称，区劳仲委作出的裁决有事实和法律依据。杨林与鸿达牧业公司之间成立劳动关系，2017年11月15日上午，杨林在公司上班期间抬地磅时不慎受伤，伤残等级为六级，依法被认定为工伤，因此鸿达牧业公司应当向其支付相关的费用。 鸿达牧业公司在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1.闽莆秀劳人仲案［2019］18号仲裁裁决书复印件一份。欲证明本案已经经过仲裁前置程序的事实。 2.劳动合同一份。欲拟证明当事人双方之间有签订书面劳动合同。 3、杨林住院生活补贴费、付款收据20张。欲证明鸿达牧业公司在杨林住院期间已超额支付伙食补助费等费用。 经质证，杨林对证据1、证据3无异议，对证据2上签名无异议，但主张该合同是杨林受伤时补签的，且签订该劳动合同时，该合同是空白合同。鸿达牧业公司以报销杨林医疗费为由骗取杨林签订该合同。合同中申请人的工资与实际不符。 杨林在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1、莆田盛兴医院住院材料。欲证明杨林住院治疗178天，花费医疗费30173.74元的事实。 2、莆秀人社工认[2018]133号认定工伤决定书、莆劳鉴[2018]第450号劳动能力鉴定结论书、闽劳鉴伤字2018年0480号省级鉴定结论书各一份。欲证明杨林受到的事故伤害为工伤且伤残鉴定为伤残六级的事实。 经质证，鸿达牧业公司对证据1、2的真实性均无异议，但认为杨林存在过度治疗的事实，其在住院治疗期间有治疗与伤情无关的疾病，其该部分的医疗费应当予以抵消其他工伤费用，且存在挂床的现象，与杨林的实际住院天数不符，杨林的受伤可能与其自身受过大型车祸存在关联，对于伤残鉴定结论认为程序违反，鉴定时公司并不知情也未到场参与，认定的伤残等级过高，杨林现在在日常生活中都可以骑行电动车等。 本院经审查认为，当事人对上述证据的真实性均无异议，上述证据来源合法，依法予以确认。 根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下： 2017年9月7日，鸿达牧业公司招聘杨林为饲养员。2017年11月15日上午9点左右，杨林在公司处卖猪台抬地磅称时，因地磅太重而滑下来，致使其左肘部被地磅挤压伤和左前臂神经损伤。2017年11月24日至2018年5月22日，杨林至莆田盛兴医院救治，经医院诊断为左肘部挤压伤，左前臂神经损伤。治疗过程中，已由鸿达牧业公司垫付医疗费30173.74元及支付补偿金20100元。2018年7月23日，莆田市秀屿区人力资源与社会保障局作出了莆秀人社工认[2018]133号认定工伤决定书，认定杨林受伤害性质为工伤。同年9月4日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2018]第450号劳动能力鉴定结论书。2018年11月5日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2018年0480号省级鉴定结论书，认定杨林的伤残等级为六级。鸿达牧业公司未为杨林办理工伤保险。杨林于2019年2月27日向区劳仲委申请仲裁，请求解除与鸿达牧业公司的劳动关系；要求鸿达牧业公司支付解除劳动关系的经济补偿金7000元、工伤保险待遇491874.02元。2019年4月15日，区劳仲委作出闽莆劳人仲案[2019]18号仲裁裁决书，裁决：准许杨林与鸿达牧业公司自2019年4月15日起解除劳动合同关系；鸿达牧业公司应当在裁决生效之日起五日内支付给杨林住院伙食补助费2670元、停工留薪期工资33600元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业金共计181041.9元；公司已支付的20100元在上述款项中予以抵扣；驳回杨林其他仲裁请求。杨林对裁决结果无异议，鸿达牧业公司不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。案经审理，因当事人各执己见，致本案调解无效。 本院认为，杨林在工作期间发生事故受伤，被莆田市秀屿区人力资源和社会保障局确定为工伤，构成六级伤残，有莆秀人社工认[2018]133号认定工伤决定书、闽劳鉴伤字2018年0480号省级鉴定结论书为凭，事实清楚，证据充分，依法予以认定，杨林依法应当享受工伤保险待遇。鸿达牧业公司主张杨林受伤并非工伤，但鸿达牧业公司既未对认定工伤决定书申请行政复议或提起行政诉讼，又未提供有效证据予以证实，故其辩解不予采纳。鸿达牧业公司主张杨林的伤情不能达到伤残六级，并向本院申请重新鉴定，根据《工伤保险条例》第二十六条、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条之规定，鸿达牧业公司向本院申请对杨林的伤残情况重新鉴定，不属于本院的受理范围。因鸿达牧业公司未为杨林办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，杨林的工伤待遇由鸿达牧业公司支付。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条之规定，杨林的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由鸿达牧业公司支付。杨林主张其月工资为3500元，因鸿达牧业公司未提供工资册等证据予以证实，依法承担举证不能的不利后果，故杨林的该主张依法予以采纳。 根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费从工伤保险基金支付，结合杨林的治疗情况，本院酌定住院伙食补助费为2670元。结合杨林的治疗情况和参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》认定杨林的停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资为6个月×3500元/月=21000元。因杨林被认定为六级伤残，故其一次性伤残补助金为16个月×3500元/月=56000元。根据法律规定，杨林的一次性工伤医疗补助金为（76.5-46）年×0.6月/年×4946.5元/月=90520.95元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，鸿达牧业公司应当支付杨林一次性伤残就业补助金为（76.5-46）年×0.6月/年×4946.5元/月=90520.95元。因当事人双方对鸿达牧业公司已支付赔偿款20100元的事实无异议，故该款项应在上述赔偿款项中予以抵扣。因当事人双方对仲裁裁决双方于2019年4月15日起解除劳动关系的裁决内容无异议，依法予以照准。关于杨林在仲裁阶段主张的解除劳动合同的经济赔偿金、未签订劳动的另一倍工资及交通费、护理费、后续治疗费等诉求，因仲裁已予以驳回，杨林亦对仲裁裁决无异议，系对自身权利的处分，依法予以照准。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、杨林和福建莆田鸿达牧业有限公司的劳动关系于2019年4月15日起解除； 二、福建莆田鸿达牧业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付杨林住院伙食补助费2670元、停工留薪期工资21000元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金90520.95元、一次性伤残就业补助金90520.95元（福建莆田鸿达牧业有限公司已支付的20100元应在上述款项中予以抵扣）； 三、驳回福建莆田鸿达牧业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建莆田鸿达牧业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  林湄娇 二〇一九年七月一日 书记员  方慧娜 附：相关法律条文及法官提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 4- 2-