苏州市相城区人民法院� � 事 判 决 书(2015)相民初字第00639号原告王雪坤。委托代理人邢君明，江苏少平律师事务所律师。被告江苏佰家丽新材料科技有限公司，住所地江苏省苏州市相城区阳澄湖生态休闲旅游度假区新泾村澄林路。法定代表人潘玉凤。委托代理人丁兴山，江苏正文人律师事务所律师。原告王雪坤与被告江苏佰家丽新材料科技有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2015年5月6日受理后，依法由审判员丁亦辛独任审判，于2015年6月8日公开开庭进行了审理。原告王雪坤的委托代理人邢君明、被告江苏佰家丽新材料科技有限公司的委托代理人丁兴山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王雪坤诉称，原告于2011年6月入职佰家丽声学材料（苏州）有限公司（下称佰家丽声学公司），担任机修工，预发工资为6000元/月，年终另有资金，每年总收入为80000元。2012年12月27日，苏州佰家丽新材料科技有限公司设立（后更名为江苏佰家丽新材料科技有限公司，以下简称佰家丽新材料公司），佰家丽声学公司安排原告进入佰家丽新材料公司工作。2015年1月13日，原告因不愿加班而被被告解除了劳动合同。被告还欠原告2014年12月1日至2015年1月12日期间的工资。要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同双倍赔偿金53333元；2、不与原告签订书面劳动合同的双倍工资80000元；3、被告拖欠2014年12月1日至2015年1月12日期间的工资10486元（按月工资标准6667元计算）；4、被告办理原告的终止劳动合同后的失业保险手续；5、被告向原告出具解除劳动关系证明材料；6、支付原告加班工资75900元。被告江苏佰家丽新材料科技有限公司辩称，原告的起诉无事实和法律依据，应予以驳回。经审理查明，原告于2011年6月13日入职佰家丽声学公司，担任机修工。2013年1月至2013年4月间，由佰家丽声学公司为原告缴纳社保。2012年12月27日，苏州佰家丽新材料科技有限公司设立。原告与该公司于2013年5月13日签订《全日制劳动合同书》，约定：劳动期限为2013年5月13日至2016年4月12日；原告从事作业员工作，每周工作6天、每周休息1天；被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1370元；加班加点工资按不低于约定的工资标准为基数计算；被告承诺每月31日为发薪日。2013年5月起，由该公司为原告缴纳社保直至2015年1月。该公司于2014年1月20日变更为被告现名称。因被告要求原告于2015年1月11日（星期天）加班，而原告因该天家中有事拒绝加班，双方起争执。2015年1月12日，原告向被告递交了离职申请单，随后即撤回，但自���未上过班。后原告于2015年2月2日向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金等。该委于2014年4月13日作出相劳人仲案字（2015）224号仲裁决定书，以超过劳动争议案件的审理时限为由，终结审理。原告遂诉讼来院。另查明，佰家丽声学公司于2007年6月5日设立，营业期限至2037年6月4日，法定代表人为左洪运。苏州佰家丽新材料科技有限公司的股东/发起人为左洪运、潘玉凤和佰家丽声学公司；该公司于2014年1月20日被工商行政管理部门核准变更为现名称时，股东/发起人亦变更为左洪运、潘玉凤、蔡俊。上述事实，由原告身份证复印件、被告的工商登记材料、准予变更登记通知书、劳动合同书、社保缴纳证明、离职申请书复印件、仲裁决定书以及当事人陈述为证，本院予以确认。审理中，原告还提供标牌两份，以证明其入职后的工作对象即是针刺机，无论是在佰家丽声学公司工作还是在佰家丽新材料公司工作；工作地点亦从未变动过。被告质证称，对真实性无异议，但不能达到原告的证明目的；被告另称，原告先入职佰家丽声学公司，亦签订了书面劳动合同，但现在合同暂无法找到，合同履行终结后再进入苏州佰家丽新材料科技有限公司工作。原告另举证于2011年8月22日开户的其名下中国农业银行62×××16账户的交易清单（由中国农业银行常熟支塘支行于2015年1月26日出具），以证明自入职佰家丽声学公司直至被被告解除劳动关系期间的工资均由62×××16账号支付、付款人为徐菊珍，并称被告工资滞后一个月发放，因清单显示最后一次发放工资为2014年12月30日，故被告未发放2014年12月和2015年1月工资。被告质证称，对清单的真实性无异议，认可工资滞后一个月发放，但2014年12月��资已发放。原告另举证1份抬头为“王雪坤2013年工资明细表”的书证，并称系被告实际管理人左洪运所出具，书证上显示，2013年应发工资为71190元、实发工资为68382.05元、个人交纳社保2807.95元，被告为原告交纳社保8265.55元。原告认为2014年的收入与2013年一致。被告质证称，该书证出处不明，不予认可。原告还提供离职申请单和离职手续办理清单的复印件各1份，其上显示原告的入职时间为2011年6月13日；被告认为该两份书证上所有内容均为原告本人填写，故入职时间并不准确，原告入职被告处的时间应以双方的书面合同为准；原告手中还应握有有原告本人签名的离职申请单。被告举证，被告于2015年1月31日向原告发出的《催促员工上班通知书》，称原告于2015年1月12日至1月30日未上班15天，为体现公司的人文关怀，通知原告从2015年2月2日上午9时上班，对过往行���不予追究；如不上班，公司将按员工手册的规定，对连续旷工三天以上的员工，公司有权解除劳动合同。原告认可收到该通知，但认为2015年1月12日被告己单方解除了劳动关系。被告另举证，由苏州市阳澄湖生态休闲旅游度假区社保窗口于2015年3月3日出具的情况说明1份，其上显示，原告于2015年1月12日下午到社保窗口咨询投诉被告，要求被告发放年终奖，并出示了离职申请书和离职手续办理清单，其上均有原告的签名，但原告称是被告骗其签名；社保窗口即通知被告人事前来调解，人事称原告系自愿离职，并按流程办理并填写了相关手续，但过后即到财务室抢走了两份材料。社保人员和原告、被告人事、警察一起到被告公司调看了监控，监控中显示了原告拿走两份材料的情况，并和在场的财务、人事有推搡动作。当时原告亦口头承认拿走了两份单据，并称如不拿走��即证明原告系自愿离职。后经社保人员调解，双方于2014年2月2日达成协议，主要为：原告于2015年2月2日继续上班；被告按劳动合同规定支付原告2015年1月12日至2015年2月2日间的工资；原告愿意服从被告安排工作。但原告临时变卦，不愿在协议书上签字。被告还提供监控录像光盘。经质证，原告认为被告于2015年1月12日即单方宣布开除原告，并不是原告自愿离职；离职申请书和交接清单均在被告的欺骗下才签了字；录像由法院审核。审理中，原告陈述，其每周工作六天，星期天休息；被告陈述，原则上是星期天休息，但如需加班，被告会安排调休或支付加班工资。原告称被告从未支付过加班工资，并要求被告支付从2013年1月1日起的星期六加班工资，以原告工资及以现金发放的年终奖每年共收入8万元计算星期六加班工资共75900元。被告认为，原告的年收入确为8���元左右，其中包括被告为原告交纳的社保部分；但即使需支付加班工资，应按合同约定的最低工资为计算依据。双方另确认解除劳动关系的时间为2015年1月12日。本院认为，原、被告之间存在劳动关系。双方还签订了劳动期限为2013年5月13日至2016的4月12日的书面劳动合同。现双方纠纷的缘起为被告要求原告于2015年1月11日星期天加班而原告予以拒绝。根据法律规定，用人单位不得强令劳动者加班。根据现有证据，可认定原告确向被告递交了离职申请书和离职手续办理清单，但随即撤回，可见自愿离职并非原告的本意。而被告在相关部门的调解下，亦表示过往不咎，准许原告于2015年2月2日回公司继续上班。原告不愿意接受调解，并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求被告支付违法解除的经济赔偿金等。原告称被告违法解除，但对此并未举证，事实上被告除向原告��出催促上班通知书外，至今未向原告作出解除劳动关系的通知书。庭审中，原告表示不愿恢复劳动关系，且双方一致确认劳动关系于2015年1月12日解除。此种情况可认为双方协议解除劳动关系，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿金，并应为原告出具解除劳动关系证明。原告于2011年6月13日入职佰家丽声学公司，2013年5月13日与被告签订书面劳动合同。被告称，佰家丽声学公司系独立法人、与被告无关。本院认为，根据原告提供的银行卡交易清单，可认定原告自2011年6月13日入职至解除劳动关系期间的工资均由户名为徐菊珍、尾号为4116的账户中支出，结合被告的工商登记材料中股东的名称等，可认定佰家丽声学公司与被告系关联企业，故原告计算经济补偿金的期间为2011年6月13日至2015年1月12日，被告应支付原告四个月工资的经济补偿金。关于原告的工资，原告提供��银行交易清单，但该清单仅能显示实发工资、未能反映原告个人缴纳的社保金额；原告另提供了据称是被告实际管理人左洪运出具的2013年工资明细表，被告对此不予认可。本院将两份书证核对后，工资明细表上显示的实发工资与银行卡交易清单记录相符，故本院对2013年工资明细表的真实性予以认定，2013年原告工资应为71190元。原告称2014年工资与2013年工资相同，本院对此予以采信。故原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为5932.5元，被告应付经济补偿金额为23730元。原告另称被告未支付2014年12月和2015年至1月12日的工资，被告称2014年12月的工资已发放，但对此未提供证据，故被告应支付原告2014年12月的工资5932.5元、2015年1月份至12日的工资2373元。原告另主张未签书面劳动合同的双倍工资中另一倍，对此无事实依据，该请求不予支持。原告另要求被告支付从2013年1月1���起的星期六加班工资，本院认为，劳动者对加班事实应提供基本证据，原告未提供2013年1月1日起即每周加班一天的事实。原告与被告签订的劳动合同约定每周工作六天，可认定原告自2013年5月13日起每周必定加班一天；根据合同约定的工资构成，可认定被告对加班日的工资本数已支付，只是未支付双休日加班双倍工资的另一倍。原告的年工资为71190元，每周工资即为1365.36元，按每周工作6天计算，原告每天工资为227.56元。2013年5月13日至2015年1月12日有87周，故原告应得每周加班一天的加班工资的另一倍工资为19797.76元，该款被告应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《江苏省工资支付条例》第二十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关法律规定，判决如下：一、被告江苏佰家丽新材料科技有限公司支付原告王雪坤经济补偿金人民币23730元。二、被告江苏佰家丽新材料科技有限公司为原告王雪坤出具终止劳动关系证明。三、被告江苏佰家丽新材料科技有限公司支付原告王雪坤工资人民币8305.5元、加班工资19797.72元，合计人民币28103.22元。四、驳回原告王雪坤的其他诉讼请求。上述第一、二、三项均于本判决生效之日起十日内履行（如采用转帐方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案���受理费减半收取人民币5元，由被告负担（此款原告自愿垫付，本院不再退还，被告在判决生效后十日内直接支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  丁亦辛二〇一六年四月二十日书记员  候佳芸