广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初2263号 原告：孔永光，男，1971年6月7日出生，汉族，住南宁市青秀区。 被告：北京市均豪物业管理股份有限公司南宁分公司，住所地：南宁市青秀区竹溪大道**和美家园。 法定的代表人：于庆新，总经理。 委托诉讼代理人：李春梅，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘新伟，男，该公司员工。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年2月14日 开庭时间：2018年7月11日 当事人到庭情况： 原告方：原告孔永光到庭 被告方：被告北京市均豪物业管理股份有限公司南宁分公司的委托诉讼代理人李春梅、刘新伟到庭 原告诉请要点 一、请求判令原告与被告从2015年4月1日至2017年10月12日存在劳动关系；二、请求判令被告向原告支付2015年4月1日至2017年10月12日期间拖欠的工资43935.99元；三、请求判令被告向原告支付拖欠工资43935.99元的经济补偿金10984元；四、请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金54127.26元；五、请求判令被告向原告支付2017年度电梯管理人员证年审费238元。 被告答辩要点 一、截止2017年9月29日被告已向原告当面宣读关于公司辞退其决定的通知，并于2019年9月30日将该《辞退通知书》邮寄至原告住处，原告于10月1日签收，双方劳动关系应自2015年4月1日至2017年9月29日止；二、被告按当年年终奖方案发放原告工资，不存在任何差额；三、原告请求判令被告支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据，不应予以支持；四、被告不存在违法解除与原告劳动关系，原告收取出入证押金1800元，未上交公司且私自用于项目聚餐及招待、收取百世装修押金20000元未上交被告公司且收退过程不清，造成被告直接经济损失及负面影响，根据劳动法及公司《员工手册》相关规定，被告有权解除双方劳动合同； 五、原告原为被告公司工程师兼项目经理，电梯管理人员证为其持证上岗资质的证明，应由其个人出示有效证件给公司，故原告此项申请不应予以支持。 事实认定 原告于2015年4月1日入职被告处工作。双方签订《劳动合同书》（原告为乙方，被告为甲方），主要载明“第1条、本合同为固定期限的劳动合同……第3条、本合同于2015年4月1日至2018年3月31日生效，其中试用期2015年4月1日至2015年7月1日。……第4条、乙方同意根据甲方工作需要，担任工程部经理岗位的工作，工作地点南宁省/市或（甲方经营的项目所在城市）……第8条、工资支付方式：甲方支付乙方的工资包括：月度工资标准6500元，其中基本工资2925元，岗位工资2600元，绩效工资975元（绩效工资按公司绩效管理制度执行发放）。试用期间工资5200元……”。原告于2015年4月1日签收被告公司的《员工手册》。 2017年9月15日，被告总公司工作人员杨媛媛约谈原告，原告自认其挪用出入证的钱用于员工团建聚餐，自认收到有员工向客户收取的装修押金2万元。被告提供胡盛华、何芝海的证言以及用餐增值税发票证明。 2017年9月27日，被告公司工会委员会作出《工会决议》，主要内容载明“……关于孔永光同志在任职平安物流园项目经理期间，收取出入证押金1800元，未上交公司且私自用于项目聚餐及招待；收取百世装修押金20000元，未上交公司且收退过程不清；因项目管理不当，导致租户投诉，给公司造成了直接经济损失及负面影响。上述情况，孔永光已构成挪用公款事实，管理失职给公司造成经济损失2000元以上，已触犯公司员工手册第5-2-1-2、5-2-1-25之规定，公司决定与孔永光同志解除劳动合同关系，予以辞退处理，工会与会委员经调阅相关证据，认为孔永光同志已形成以上行为，为严肃公司正常经营秩序，经与会工会委员充分讨论，一致决定同意北京市均豪物业管理股份有限公司南宁分公司对孔永光同志予以辞退，并解除与孔永光同志的劳动关系。……”。 2017年9月29日，被告向原告作出《辞退通知书》，主要载明“……您自在任职平安物流园项目经理期间，收取出入证押金1800元，未上交公司且私自用于项目聚餐及招待；收取百世装修押金20000元，未上交公司且收退过程不清；因项目管理不当，导致租户投诉，给公司造成了直接经济损失及负面影响。上述情况，已构成挪用公款事实，管理失职给公司造成经济损失2000元以上，根据公司《员工手册》第5-2-1-2、5-2-1-25之规定，经报请公司工会同意，公司自2017年9月29日起给予您辞退决定，并解除劳动合同关系….”。被告向原告当面宣读了上述决定，并将《辞退通知书》邮寄送达原告，原告于2017年10月1日签收。 2017年10月26日，原告孔永光作为申请人，将被告北京市均豪物业管理股份有限公司南宁分公司作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人从2015年4月1日起至2017年10月12日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2015年4月1日至2017年10月12日期间拖欠的工资，包括2015年年终奖金3698.93元、2016年度和2017年度未休年假10天的带薪工资7350元、2017年3月8日至2017年6月17日平安南宁空港物流出差补助9700元、2017年度平安南宁空港物流园项目联通话费补贴1388元、2017年第三季度即7、8、9月绩效工资共计2786.4元、2017年中秋节福利100元、2017年9月26日至2017年10月12日期间工资4977.22元、2017年年终奖金11147.5元，上述合计43935.99元；3、被申请人向申请人支付拖欠工资43935.99元25%的经济补偿金10984元；4、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金54127.26元；5、被申请人向申请人支付2017年度电梯管理人员证年审费238元。2018年1月31日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第2714号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人孔永光与被申请人北京市均豪物业管理股份有限公司南宁分公司于2015年4月1日起至2017年9月29日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起七日内，被申请人北京市均豪物业管理股份有限公司南宁分公司支付申请人孔永光2017年《电梯管理人员证》年审费238元；三、本裁决生效之日起七日内，被申请人北京市均豪物业管理股份有限公司南宁分公司支付申请人孔永光2016年4月1日至12月31日以及2017年1月1日至9月29日期间未休带薪年休假的工资3779.3元；四、对申请人孔永光的其他仲裁请求，不予支持。现原告不服上述仲裁裁决，逐诉至本院。 另查明，劳动争议仲裁庭审阶段，原告自认被告于2017年9月30日没收其工作电脑并要求进行工作交接，致使其2017年10月1日起无法正常考勤。原告主张其在被告处上班至2017年10月12日，双方劳动关系于2017年10月12日解除。原告主张其2015年年终奖应为8807.6元，被告仅发放其5108.6元，尚拖欠3698.93元。原告主张其2017年1月至10月的年终奖为11147.5元。被告主张原告最后上班至2017年9月29日，被告已于2017年9月29日向原告宣读《辞退通知书》，双方的劳动关系于当日解除。 判决理由 关于原、被告劳动关系存续期间问题。庭审中，原、被告均认可原告于2015年4月1日入职被告处工作，2017年9月29日，被告作出《辞退通知书》并向其宣读，2017年9月30日，被告没收原告工作电脑并要求原告进行工作交接，故本院认定被告解除原、被告劳动关系的意思表示于2017年9月29日送达原告，双方间劳动关系于2017年9月29日正式解除。原告主张确认其与被告自2015年4月1日至2017年9月29日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告主张其与被告2017年9月30日至2017年10月12日期间存在劳动关系，被告对此不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告作为用人单位于2017年9月29日向原告宣读《辞退通知书》，将终结双方劳动关系的意思表示送达原告，并将《辞退通知书》邮寄送达原告，原告于2017年10月1日签收邮件，被告对己方主张尽到初步举证责任，原告却未能对其主张提供充分有效的证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信。原告要求确认其与被告2017年9月30日至2017年10月12日期间存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于被告是否拖欠原告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告主张被告尚拖欠其2015年年终奖金3698.93元、2017年年终奖金11147.5元。原告与被告签订的《劳动合同书》及被告《员工手册》中均未对发放年终奖作出约定，原告未能提交证据证明双方就年终奖的发放条件、发放时间及发放数额进行明确约定。如何向员工发放年终奖应属于被告作为用人单位自主经营管理的范围，被告已向原告发放2015年年终奖5108.67元，原告未能提交充分证据证明被告存在克扣、拖欠其2015年年终奖的情形，故原告要求被告支付2015年年终奖差额3698.93元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持；原告未能举证证明在同等条件下除原告外的其他公司员工均已领取到2017年年终奖，故原告要求被告支付2017年年终奖及2017年年终奖25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；原告未能提交证据证明其2017年3月8日至6月17日期间存在出差的事实，亦无证据证明原、被告间对出差补助及联通话费补贴作出过约定，故原告要求被告支付2017年3月8日至6月17日期间的出差补助及2017年度平安南宁空港物流园项目的联通话费补贴1388元，缺乏事实依据，本院不予支持；原、被告间劳动关系于2017年9月29日解除，2017年中秋节系2017年10月4日，故原告主张被告支付其解除劳动关系后的中秋福利费100元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；被告发放原告2017年7月至9月的工资数额分别为：5883.08元、7398.23元、5873.08元，还于2017年11月8日支付申请人工资4004.14元，原告2017年7月至9月期间合计领取工资23158.53元，该工资数额已超出原告月工资7200元标准，故原告要求被告支付2017年9月26日至2017年9月29日期间工资、2017年第三季度以及25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；原告2015年4月1日入职被告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告主张其2016年1月1日至3月31日期间未休带薪年休假工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于被告是否属于违法解除劳动关系的问题。被告总公司工作人员杨媛媛曾约谈原告，原告自认其挪用出入证的钱用于员工团建聚餐，自认收到员工向客户收取的装修押金2万元，原告未能提交充分证明自己收到的2万元装修押金是否已全额退回客户。综上，被告依据《员工手册》第5-2-1条规定，以原告严重违反公司规章制度及劳动纪律为由解除双方劳动关系，被告解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，故原告主张被告支付其违法解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予以支持。 南劳人仲裁字[2017]第2714号《仲裁裁决书》认定被告需支付原告2017年《电梯管理人员证》年审费238元以及2016年4月1日至12月31日、2017年1月1日至9月29日期间未休带薪年休假的工资3779.3元。原告收到该《仲裁裁决书》后未对带薪年休假提出诉讼请求，被告收到该《仲裁裁决书》后未于法定期限内向法院提起诉讼，故本院视为原、被告认可上述仲裁裁决事项。 判决结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、确认原告孔永光与被告北京市均豪物业管理股份有限公司南宁分公司于2015年4月1日至2017年9月29日期间存在劳动关系； 二、被告北京市均豪物业管理股份有限公司南宁分公司支付原告孔永光2017年《电梯管理人证》年审费238元； 三、被告北京市均豪物业管理股份有限公司南宁分公司支付原告孔永光2016年4月1日至12月31日以及2017年1月1日至9月29日期间未休带薪年休假的工资3779.3元； 四、驳回原告孔永光其他的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告孔永光承担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28.网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 齐 泉 人民陪审员 陈 华 人民陪审员 陈晓玲 二〇一九年七月三十日 书 记 员 麦琼文 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回