湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初543号原告：姚建红，女，1976年4月23日出生，汉族，住孝感市孝**。委托诉讼代理人：张立贵，孝感市孝南区朋兴法律服务所法律工作者。被告：武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司。住所地：孝感市槐荫大道特**。负责人：胡国平，该公司经理。委托诉讼代理人：高亮，湖北得伟君尚律师事务所律师。原告姚建红与被告武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司劳动争议一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月25日公开开庭进行了审理。原告姚建红及其委托诉讼代理人张立贵、被告武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司的委托诉讼代理人高亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚建红向本院提出诉讼请求：1、确认被告于2017年8月25日与原告签订的《解除劳动关系协议书》无效；2、被告因违法解除合同应向原告支付双倍经济赔偿金87752元，带薪年休假未休劳动报酬8069元，未支付的加班工资24207元，未支付的节假日工资15734元；3、被告承担原告自2008年5月1日至2018年6月1日期间应补缴的社保费110840.2元，公积金费用43609.2元，失业保险金33120元，工龄工资28880元；4、判令被告承担原告同级同地区不同酬5040元与克扣人员工资3167.9元，共8207.9元。事实与理由：2008年5月，原告入职被告处并签订为期一年的劳动合同，此后原告在被告处不间断地工作长达10年整，属无固定期工人。2017年8月31日，被告为了规避养老保险、平常加班补偿、节假日加班工资补偿、休假补偿等法定义务，违背原告的意志，将包括原告在内的部分职工以所谓“协商一致、自身原因”等为由，签订了《解除劳动关系协议书》，又于次日签订了一份为期一年的《劳动合同》，将包括原告在内的无固定期工人的身份降格为固定期工人。同时，上述《解除劳动关系协议书》在内容上也严重侵犯了原告的合法权益，被告的这种行为，违背了法律的规定，是为了免除其法定义务，排除了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第87条之规定，被告应对原告进行双倍的经济赔偿。在被告处工作期间，对原告的平常加班工资、节假日加班工资、工龄工资、年休假补偿等一直没有给付，对各类社会养老保险一直没有向社会保险机构缴纳费用。被告武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司辩称,1、姚建红与武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司于2008年5月开始建立劳动关系。2017年8月，姚建红向武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司提出离职申请，经双方协商一致后，签订了书面《解除劳动关系协议书》，确认从2017年8月31日起终止劳动关系，武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司按照《解除劳动关系协议书》的约定向姚建红支付了35150元全部补偿款，姚建红自愿放弃法定标准与该款项之间的差额部分。2、2017年9月1日，姚建红与武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司重新签订书面劳动合同，双方再次建立劳动关系。2018年5月11日开始，姚建红不按照武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司的安排提供劳动，也未完成工作计划内的基本工作，武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司2018年6月4日通知姚建红到总公司财务管理部报到上班，前后经过5次通知，姚建红仍未到岗，旷工天数达两个月。3、基于上述事实，姚建红与武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司2008年5月至2017年8月31日期间的劳动关系已经于2017年8月31目解除。2017年9月1日，姚建红再次进武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司处从事会计工作，双方建立新的劳动合同关系。2018年6月4日开始，姚建红未向武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司履行请假手续离岗，武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司多次通知姚建红返岗无果，姚建红要求武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司支付经济补偿金无法律依据。4、姚建红要求武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司支付未休年休假工资、加班工资、节假日加班工资、克扣人员工资工龄工资无事实依据。5、姚建红要求武汉惠之美物服务有限公司孝感分公司为其缴纳公积金的请求，不属于劳动争议仲裁案件受理范围。6、姚建红于2017年8月31日解除与武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司2008年5月至2017年8月31日期间的劳动关系并领取了全部补偿款，现又提出要求武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司支付未休年休假工资、加班工资、节假日加班工资、克扣人员工资、工龄工资、补缴社会保险等其他诉讼请求，于法无据，应不予支持。7、本案是因为姚建红长期旷工，经武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司送达返岗通知后，仍未到岗工作，导致武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件，姚建红主张的失业保险金无事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议及对其真实性无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、报告、报告单、应对措施的报告复印件（原告提交的证据三、四）。被告认为不是原件，不认可。本院认为，上列证据无原件核对，本院不予采信。2、考勤表复印件（原告提交的证据八），被告认为不是原件，不认可。本院认为，该证据虽然为复印件，但被告未提交其考勤表进行核对，本院对该证据予以采信。3、报告（原告提交的证据九）。本院认为，该证据无印章，本院不予采信。4、到岗通知书及快递单查询单（被告提交的证据六）。本院认为，原告提出异议但没有足以反驳的相反证据，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年5月到被告处从事财务工作。原告在被告处工作期间，被告未为其办理社会保险。从2010年1月至2018年8月期间，被告向原告每月发放社保补贴250元，合计23000元。2017年8月23日，原告向被告提出离职申请，申请中写明“因个人原因自愿申请离职”。2017年8月25日，原告与被告签订《解除劳动关系协议书》。该协议书约定，双方从2017年8月31日起终止劳动关系，被告向原告支付35150元作为全部补偿，该款项包括但不限于社保补贴、补偿款等。同时约定：双方在劳动关系存续期间，被告向原告发放劳动报酬时，已向原告进行了社会保险补偿(每月250元)，原告自愿放弃被告办理社会保险而应尽的责任。2017年8月29日，被告向原告支付了《解除劳动关系协议书》约定的补偿款35150元。2017年9月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2018年8月31日。工作内容为：从事财务工作，工作地点为武汉及为完成工作而需前往武汉市内其他地点或市外地点。原告在被告处工作至2018年6月3日，平均工资为3801.89元，在此期间，被告未安排原告年休假。2018年6月4日，被告通知原告到武汉惠之美物业服务有限公司财务管理部报到上班，姚建红不同意调整工作，经被告多次通知，原告未到岗工作。2018年6月20日，武汉惠之美物业服务有限公司人力资源部向原告发出通知：于2018年6月21日前到武汉惠之美物业服务有限公司财务管理部报到上班，逾期到岗，解除劳动合同关系，后原告仍未到岗。2018年6月25日，原告向孝感市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年12月25日，该委作出孝劳人仲裁字（2018）200号裁决：一、被告为原告办理2008年5月至2017年8月期间的社会保险手续，双方按规定缴费，具体金额以社会保险经办机构测算为准。原告退还被告于2010年1月至2017年8月期间向原告发放的社会保险补贴23000元。二、被告向原告支付其2017年9月至2018年6月4日期间的带薪年休假未休工资报酬4370元。三、被告向原告支付其2018年6月1日至6月4日期间工资349.60元。四、驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。本案中,因被告未提起诉讼，应视为其同意仲裁裁决结果，该裁决中有关被告承担义务的一、二、三项，原告也未持异议，本院依法予以确认。原、被告签订的《解除劳动关系协议书》，是双方自愿订立，除有关社会保险部分的约定违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，属无效约定外，其他均不违反法律规定。《中华人民共和国合同法》第五十六条规定：合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。故原、被告签订的《解除劳动关系协议书》其他部分为有效约定，对原告要求确认双方签订的《解除劳动关系协议书》无效的诉讼请求，本院依法不予支持。因被告已按《解除劳动关系协议书》的约定对原告进行了补偿，故对原告要求被告支付解除劳动合同双倍经济赔偿金、带薪年休假未休劳动报酬，加班工资，节假日加班工资的请求，本院依法不予支持。原告要求被告承担原告自2008年5月1日至2018年6月1日期间应补缴的社保费110840.2元的请求，不符合相关法律规定，本院依法不予支持。原告要求被告为其补缴公积金43609.2元的请求，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予支持。因原告在被告多次通知后仍未到岗上班，属自愿离职，不符合领取失业保险金的条件，故对原告要求被告支付其失业保险金的请求，本院依法不予支持。原告要求被告支付其工龄工资28880元、同级同地区不同酬工资5040元、克扣的工资3167.9元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法第一百四十二条之规定,判决如下:一、被告武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司为原告姚建红补办2008年5月至2017年8月期间的社会保险，双方按规定缴费，具体金额以社会保险经办机构测算为准。原告姚建红退还被告武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司于2010年1月至2017年8月期间向原告发放的社会保险补贴23000元;二、被告武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司向原告姚建红支付其2017年9月至2018年6月4日期间的带薪年休假未休工资报酬4370元;三、被告武汉惠之美物业服务有限公司孝感分公司向原告姚建红支付其2018年6月1日至6月4日期间工资349.60元;四、驳回原告姚建红的其他诉讼请求。上列一、二、三项，于本判决生效后三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理。本案诉讼费10元，由原告姚建红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  朱正伟人民陪审员  黄世英人民陪审员  陈 星二〇一九年七月十二日书 记 员  周靖宜