辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽03民终262号上诉人（原审原告）：张雷，男，1973年10月11日出生，汉族，无业，住鞍山市铁东区。被上诉人（原审被告）：鞍山万熹置业有限公司，住所地鞍山市铁东区。法定代表人：洪春金，该公司董事长。委托代理人：孔霞，辽宁钢城正大律师事务所律师。委托代理人：王浠萌，辽宁钢城正大律师事务所律师。原审原告张雷与原审被告鞍山万熹置业有限公司劳动争议纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2015年12月3日作出（2015）鞍东民一初字第01187号民事判决，张雷不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月14日公开开庭审理了本案。上诉人张雷，被上诉人鞍山万熹置业有限公司的委托代理人孔霞、王浠萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张雷一审诉称：2014年4月，原告应聘被告的招标采购部副经理职务，双方约定月薪6500元，合同期限为3年，自2014年5月1日至2017年4月30日。试用期3个月，试用期从2014年5月1日起至2014年7月31日止，试用期月薪5000元。自2014年5月1日起，原告开始在被告处工作。2015年5月21日，被告突然告知原告解除劳动合同并立即办理了工作交接，被告未按照劳动合同法的规定向原告开具任何解除劳动合同的相关手续，未支付任何赔偿。为此，诉至法院，请求：1、判令被告支付单方违法解除劳动合同的经济补偿金9750元及赔偿金19,500元；2、被告未与原告签订劳动合同，应支付双倍工资13,000元；3、被告未提前一个月通知原告解除劳动合同，应支付待通知金6500元。被告鞍山万熹置业有限公司一审辩称：1、原告于2014年5月1日到被告处就职，任招标采购部副经理，被告与原告于当日签订了书面劳动合同，合同期自2014年5月1日起至2015年4月30日止，因此被告不应当支付原告双倍工资，且原告的月工资为3500元，并非6500元；2、2015年4月30日，双方劳动合同期限届满后并未续签劳动合同。2015年5月21日，原告办理工作交接，并在几日后取走全部工资，未曾表达出想要留任的意思，被告无需支付经济赔偿金；3、原告要求支付一个月代通知金不符合法律规定，并非所有未提前一个月通知即解除劳动合同的行为都应支付代通知金，劳动合同法规定用人单位在无过失性辞退劳动者时，才需要支付代通知金。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，依法应予驳回。一审法院审理查明：原、被告于2014年5月1日签订劳动合同，第三条约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限届满未能及时续订的，视为劳动关系自动延续，自动延续有效期不超过一个月。劳动合同期限自2014年5月1日至2015年4月30日，本合同终止后，如双方继续建立劳动关系，则必须重新签订固定期限或无固定期限劳动合同。2014年6月至2015年5月，被告每月以银行转账的方式向原告支付工资3500元。2015年5月21日，原告向被告提交离职交接审批表。再查，原告于2015年8月13日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会出具不予受理通知书，理由为其他。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告任职被告单位采购部副经理，双方在劳动合同中约定的月工资为3500元，被告每月以银行转账的方式向原告支付工资3500元，但原告主张其月工资6500元，以银行转账的方式支付3500元，现金支付3000元，但原告提供的录音资料无法核实录音人员身份且无其他证据相佐证，真实性无法核实，故原告未提出有效证据证明其月工资为6500元，故原审法院认定原告的月工资为3500元。依据《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”,第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”、第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，双方劳动合同于2015年4月30日期满后，被告未提供证据证明存在其维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同且原告不同意的情形，因此被告应当向原告支付经济补偿金，原告自2014年5月1日开始在被告处工作，2015年5月21日离职，工作时间共计1年零21天，故被告应当向原告支付1.5个月的工资作为经济补偿，故被告应当支付原告经济补偿金5250元。关于原告要求被告支付经济赔偿金一节，本案中，双方劳动合同期满后，原告填写离职申请，被告不存在违法解除或终止劳动合同的情形，故被告无需向原告支付经济赔偿金，原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于原告主张被告支付不与原告签订无固定期限劳动合同双倍工资一节，依据《劳动合同法》第十四条：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原、被告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故原告主张被告支付双倍工资，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于原告主张被告支付未提前一个月通知原告解除劳动合同代通知金一节，依据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告主动提交离职申请，不符合上述条件，故被告无需向原告支付代通知金，原告的该项主张无事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，据此判决：一、被告鞍山万熹置业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张雷经济补偿金5250元；二、驳回原告张雷的其他诉讼请求。如果被告鞍山万熹置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人张雷的上诉理由及请求是：2014年4月，上诉人应聘到被上诉人处的招标采购部副经理职务，当时双方商定月薪6500元，合同期1年，自2014年5月1日至2015年4月30日。自2014年5月1日起，上诉人开始在被上诉人处工作。2015年5月21日，被上诉人突然告知上诉人解除劳动合同关系并办理了工作交接，被上诉人未按相关规定向上诉人开具任何解除劳动关系的手续，也未给予任何补偿和赔偿。合同到期后被上诉人不与上诉人签署书面劳动合同且实际建立劳动合同关系，未提前一个月通知上诉人，无任何法定理由单方面解除劳动合同关系等行为均违反了劳动合同法的规定，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，向上诉人支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资、代通知金合计39,789元。原审法院未查清基本事实，适用法律错误。被上诉人支付工资有两部分组成，一部分打入工资卡，另一部分以现金形式发放。上诉人已提供了录音证据，足以证明被上诉人以现金形式发放的事实。另外，被上诉人单方解除劳动合同后，上诉人并没有填写离职报告，而只是将手中工作做以交接，原审对此事实没有查清，定性错误。原劳动合同到期后，被上诉人未与上诉人签署劳动合同，按照法律规定应该支付双倍工资。据此，请求二审法院，撤销一审判决，支持上诉人的全部一审诉讼请求。上诉费用由被上诉人承担。鞍山万熹置业有限公司二审答辩认为：原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方约定劳动合同期限自2014年5月1日至2015年4月30日，劳动合同期满后，用人单位未主张续订劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。原审判决正确，本院予以维持。关于上诉人主张其月工资为6500元一节。被上诉人以银行转账的方式为上诉人支付劳动报酬，其银行转账明细显示上诉人工资为每月3500元，而上诉人未能提供充分的证据证明其双方约定的工资待遇为每月6500元，故上诉人应当承担举证不能的责任，上诉人的该项主张证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付经济赔偿金一节。双方因劳动合同期满而使劳动合同终止，符合劳动合同终止的法定情形，被上诉人未违法解除或终止劳动合同，故不需支付经济赔偿金，上诉人的该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付2015年5月1日至2015年5月21日未签订劳动合同的双倍工资一节。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，劳动者与用人单位在延续劳动合同的1月内不签订书面劳动合同，无需支付二倍的工资，且双方在劳动合同中亦约定了劳动合同延续的缓冲期限，该约定是双方真实意思的表示，不违反法律规定，应当予以确认。故上诉人主张被上诉人支付在此期间内的双倍工资，不符合双方约定及法律规定，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人应支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金一节。代通知金的支付应当符合法定的情形，而上诉人主张支付代通知金不符合法定情形。原审对此法定情形论述详尽，本院予以认可。故上诉人的该项主张不符合法律规定，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张雷负担。本判决为终审判决。审 判 长  王迪审 判 员  周洁代理审判员  张彤二〇一六年四月十四日书 记 员  由理