江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2014）澄民初字第0703号原告江阴市友佳珠光云母有限公司，住所地江苏省江阴市祝塘镇私营工业园**（化工园区）。法定代表人戴加龙，该公司执行董事。委托代理人何跃伦，该公司总经理。委托代理人吕建伟，江阴市精诚法律服务所法律工作者。被告黄召科。委托代理人罗忠良，江阴市扬子法律服务所法律工作者。原告江阴市友佳珠光云母有限公司（以下简称友佳公司）诉被告黄召科工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月27日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2014年9月16日公开开庭审理了本案。原告友佳公司的委托代理人吕建伟到庭参加诉讼，被告黄召科经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告友佳公司诉称：黄召科系他公司职工，工作岗位为脱水工。2013年7月17日晚21时许，黄召科在工作时受伤，当即送江阴市某某医院，医生诊断称无大碍，为他吊了盐水和开了消炎药，然后回家。第二天，黄召科再去医院，检查出来称肋骨骨折。他公司负责人当即提出异议，可黄召科马上离开公司，不予理睬。黄召科之后直接去了人社局申请工伤认定，之后评残十级伤残和申请仲裁，在仲裁调解时黄召科丝毫无协商余地。他公司认为在黄召科发生工伤后，他公司已尽最大努力为其治疗，可黄召科在主张赔偿时，所提赔偿额过高，使随后的调解均告无效，致使他公司利益受损。他公司考虑再三，认为适用的上年度职工平均工资标准应当是51516元，停工留薪期应当是1个月，他公司赔偿黄召科总额30000元较为适当。故诉至法院，请求判令：原告赔偿被告各项工伤待遇共计30000元。被告黄召科未答辩及举证。经审理查明：黄召科曾系友佳公司的职工，于2013年7月17日在工作中受伤。第二天被送往江阴市某某医院治疗，于2013年7月23日出院，出院医嘱：1、休息。2、带药。3、上级医院进一步就诊，右上肺小结节。2013年9月23日，江阴市某某医院出具疾病证明书，建议黄召科休息一个月。2013年11月5日，江阴市人力资源和社会保障局认定黄召科受到的事故伤害为工伤，2014年2月24日无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级，3月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会复核鉴定其伤残等级为十级。黄召科为此支付了400元鉴定费。黄召科受伤后从友佳公司领取了借款2000元，此外，友佳公司还支付黄召科停工留薪期工资3180元。2014年3月18日，黄召科向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付一次性伤残补助金22400元、一次性伤残就业补助金14200元、一次性工伤医疗补助金30753.12元、停工留薪期工资9600元、鉴定费400元。该委于2014年6月17日作出裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金20300元、停工留薪期内工资5520元、鉴定费400元；2、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系，被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金30336元、一次性伤残就业补助金14200元；3、对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计70756元，双方同意在本案中抵扣借款2000元，故被申请人还应支付申请人各项工伤待遇总计68756元。友佳公司不服，遂诉至本院。黄召科未起诉。审理中，友佳公司表示除了对仲裁裁决中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用的上年度职工平均工资标准、停工留薪期时间有异议外，对其余裁决结果均无异议。另查明：友佳公司没有为黄召科缴纳工伤保险。黄召科受伤前的本人工资为2900元／月。2013年至今，江阴市适用的上年度职工平均工资为56880元。无锡市统计局最近一次公布的人口平均预期寿命为81.44岁。以上事实，有友佳公司提供的澄劳人仲案字（2014）第527号仲裁裁决书及友佳公司的陈述在卷佐证。本院认为：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，友佳公司未为黄召科投保工伤保险，应当承担工伤保险赔偿责任。双方对劳动仲裁裁决的一次性伤残补助金、鉴定费及抵扣2000元借款均无异议，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用的上年度职工平均工资标准。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。本案中，双方的劳动关系因黄召科申请劳动仲裁时提出解除劳动关系而解除，故解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资应当为56880元。故黄召科享有的一次性工伤医疗补助金计算为30336元（4740元／月×6.4个月），一次性伤残就业补助金计算为14220元（4740元／月×3个月）。因黄召科对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金14200元无异议，故本院予以确认。关于停工留薪期时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据黄召科住院治疗的时间、出院休息的医嘱及2013年9月23日医院出具的疾病证明书建议休息1个月的证明，停工留薪期时间考虑为3个月，友佳公司关于停工留薪期时间为1个月主张无事实依据，本院不予采信。故黄召科的停工留薪期工资计算为8700元（2900元／月×3个月）。扣除已支付的停工留薪期工资3180元，友佳公司还应当支付5520元。综上所述，友佳公司应支付黄召科工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金20300元、停工留薪期工资5520元、鉴定费400元、一次性工伤医疗补助金30336元、一次性伤残就业补助金14200元，以上合计70756元，扣除2000元借款，友佳公司还应当支付68756元。案件受理费应由友佳公司承担。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：江阴市友佳珠光云母有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付黄召科各项工伤保险待遇合计68756元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由江阴市友佳珠光云母有限公司负担（江阴市友佳珠光云母有限公司已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。审判员  曹鸣红二〇一四年九月二十四日书记员  凌忆赟本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月年龄等级20岁下20-30岁30-40岁40-50岁50-55岁55-60岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。