福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0581民初2104号 原告：许端文，男，1990年12月7日出生，汉族，住福建省泉州市南安市。 委托诉讼代理人：许宝华（系兄妹关系），住福建省泉州市南安市。 被告：石狮中梁荣誉置业发展有限公司，住所地福建省泉州市石狮市宝盖镇学府路**，统一社会信用代码91350581MA2YDEE939。 法定代表人：庄晓辉，该公司负责人。 委托诉讼代理人：张佳威，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林丽琴，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。 原告许端文与被告石狮中梁荣誉置业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日立案受理后，依法由审判员蔡志勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许端文及委托诉讼代理人许宝华，被告石狮中梁荣誉置业发展有限公司委托诉讼代理人张佳威、林丽琴到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 许端文向本院提出诉讼请求：1.石狮中梁荣誉置业发展有限公司支付许端文在2017年7月10日至2018年6月30日在职期间所有签约合同所产生的销售回款的销售佣金金额，截止至2019年2月14日，应支付许端文销售佣金86870.21元；2.石狮中梁荣誉置业发展有限公司对2019年2月14日以后许端文在职期间签约合同所产生的销售回款的销售佣金进行结算，2019年2月14日以后应结算剩余佣金70355.677元，合计157225.89元。事实与理由：许端文于2017年7月10日应聘到石狮中梁荣誉置业发展有限公司，担任销售主管一职，期间负责国宾壹号院项目的营销工作。双方签订劳动合同，合同约定税前工资为7000元。同时双方按照《石狮国宾壹号院项目·营销部薪酬管理方案》执行佣金提点，销售主管一职为0.34‰。许端文于2018年6月30日办理离职手续，离职时公司拒绝对许端文在职期间所签约合同产生的销售佣金进行结算。截止2019年2月14日许端文在职期间所签约合同产生销售回款426523530元，己产生回款佣金为426523530元×0.34‰=145018元，其中己结算回款佣金58147.79元，己回款未结算佣金86870.21元；截止2019年2月14日未回款206928462元×0.34‰=70355.677元，许端文多次找石狮中梁荣誉置业发展有限公司协商结算工资，石狮中梁荣誉置业发展有限公司均无理拒绝。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第4条、第6条都有明确规定：提成属于工资的一部分，是计件工资的一种重要形式，即按照营业额或利润提成办法支付给个人的工资，同时在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若千问题的意见》（劳部发【1995】309号）第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此许端文与石狮中梁荣誉置业发展有限公司约定的销售佣金理应为工资的一部分，许端文在职期间为公司创造了利润，付出了劳动，公司应当支付对应的报酬。根据原劳动部《工资支付暂行条例》第9条、《福建省工资支付条例》第12条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，同时《劳动法》第50条规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此石狮中梁荣誉置业发展有限公司在许端文离职时，拖延支付许端文工资行为显然是违法。截止至2019年2月14日，许端文在职期间所签约合同己产生426523530元的销售回款，但石狮中梁荣誉置业发展有限公司依旧拒绝支付对应的销售佣金这部分工资，为维护许端文的合法权益，请求法院判如所请。 石狮中梁荣誉置业发展有限公司辩称，一、石狮中梁荣誉置业发展有限公司已经向许端文发放全部工资，并未拖欠许端文任何劳动报酬，许端文主张支付剩余的佣金缺乏事实及法律依据。根据许端文离职时签署的《员工离职薪资结算表》显示，许端文在职期间的工资均已经全部发放完毕，许端文明确表示与石狮中梁荣誉置业发展有限公司之间并无争议，且同意不再以任何理由向石狮中梁荣誉置业发展有限公司提出任何主张。该结算表为许端文自愿签署，系许端文与石狮中梁荣誉置业发展有限公司之间对工资的结算，系合法有效的结算凭证，石狮中梁荣誉置业发展有限公司并未拖欠许端文任何劳动报酬。二、许端文执行的是标准工时制度，领取固定工资，并非按照计件工资结算。许端文与石狮中梁荣誉置业发展有限公司签署的劳动合同中已经明确约定了，许端文执行的是标准工时，每月工资为税前7000元，双方并未约定许端文按照计件方式结算工资。石狮中梁荣誉置业发展有限公司发放的薪酬管理方案中提到的佣金，实际上是对许端文的超额劳动报酬奖励，并非计件工资。三、许端文在诉状中己经明确认可佣金结算方式应当以实际回款金额为准，其离职后未回款部分不能计入许端文的佣金。根据《石狮国宾壹号院项目·营销部薪酬管理方案》第五条及石狮中梁荣誉置业发展有限公司内部发放的《区域公司营销团队薪酬管理与专项激励办法》第10.1条的规定，辞职、自动离职和违纪的员工、解聘的员工，未结算佣金部分不予发放。许端文离职时未回款的部分即视为未结算，石狮中梁荣誉置业发展有限公司有权不予发放。四、许端文劳动期限未届满提前离职，回款工作职责未完成，未回款部分不应作为许端文的佣金发放。首先，根据商品房交易规则，房地产销售工作不仅包括前期营销更重要的在于后期回款。而回款工作才是房地产销售中最为艰难的环节，客户签署商品房买卖合同后可能面临客户因个人原因未按期支付购房款，这些都需要许端文积极履行催告回款的工作。如果许端文仅完成签约工作就要求获得全部购房款的佣金，无疑将造成所有营销人员签约后就离职的不良风气，以及销售人员为骗取高额佣金制造虚假签约记录，不利于石狮中梁荣誉置业发展有限公司公司运营及人员管理，或因此造成更为严重的经济损失。因此石狮中梁荣誉置业发展有限公司才制定如上佣金提取方案，如若不做此规定，其他员工必将纷纷效仿，助长不劳而获的不良风气。其次，许端文在石狮中梁荣誉置业发展有限公司处任职营销主管一职，劳动合同期限自2017年7月10日至2020年9月30日。许端文作为营销主管理应对房地产销售及回款工作进行全面统筹、负责到底，所以石狮中梁荣誉置业发展有限公司才会与许端文签署长达三年的劳动合同期，但现许端文以项目销售结束为由提前离职，却要求获得全部签约款的佣金，显然不符合劳动合同的签约目的及佣金方案的规定。因此许端文并未履行完毕其工作职责，其离职后回款的部分也不应作为许端文的劳动报酬发放。第三，本案是许端文个人原因单方面要求解除劳动关系，所以回款工作是许端文自己主动停止的，因此导致佣金结算条件不成立的原因也是许端文造成的，如果要由石狮中梁荣誉置业发展有限公司来承担这样的后果，显然对石狮中梁荣誉置业发展有限公司不公平。综上所述，许端文请求支付离职后的回款佣金缺乏事实依据及法律依据，理应驳回许端文的全部诉讼请求。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许端文于2017年7月10日入职石狮中梁荣誉置业发展有限公司，担任销售主管岗位，合同期限为2017年7月10日到2020年9月30日止，其中试用期是三个月，试用期工资为税前5600元，试用期满后工资是税前7000元。许端文于2018年6月30日与石狮中梁荣誉置业发展有限公司解除劳动合同关系。许端文入职至2019年5月14日，由许端文经手销售的房产在2019年2月14日前的销售回款为426523530元，2019年2月至2019年5月14日的销售回款为117036000元，双方之间因销售回款产生纠纷，许端文于2019年1月24日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年3月11日作出裁决书，许端文不服该裁决书，于2019年3月26日诉至本院。 本院认为，许端文与石狮中梁荣誉置业发展有限公司均认可的《石狮国宾壹号院项目·营销部薪酬管理方案》第一条薪酬构架部分第一项和第二项明确以快速实现公司销售目标为目的，为了充分发挥营销部工作人员工作积极性，采取“结果导向能者多得”的原则及整体薪酬体系采取“固定底薪+提成+奖金”的方式等，而第二条明确了销售主管的佣金点数为0.34‰，结合许端文所提供的微信聊天记录（李晓燕-区域-销售经理、中梁甘立艺-人力、中梁陈韩清），本院予以确认许端文的工资形式除了固定每月领取的工资外，还包括提成和奖金，其中佣金点数为0.34‰。员工离职薪资结算表及微信聊天记录并未对许端文的提成和奖金部分进行明确说明，对石狮中梁荣誉置业发展有限公司辩解的固定工资模式及工资已全部结算清楚的意见，本院不予采信。许端文虽然签订《中梁控股集团新员工聘用意向确认书》，明确用人单位为霞浦中梁府房产开发有限公司，但双方并未履行该协议，而是由许端文于2017年7月10日与新用人单位石狮中梁荣誉置业发展有限公司另行签订了《全日制劳动合同》，故许端文与石狮中梁荣誉置业发展有限公司应当按照《全日制劳动合同》来履行各自的合同权利和义务。许端文在庭审中明确表示石狮中梁荣誉置业发展有限公司有交付其邮件账号，但其并未阅读邮件账号内的材料，视为其知道《区域公司营销团队薪酬管理与专项激励办法》。许端文虽对上海中梁地产集团有限公司的职工代表大会决议、职工代表花名册及《区域公司营销团队薪酬管理与专项激励办法》有异议并提供周冰清的微信聊天记录，仅能说明法定通过程序存在瑕疵，未提供证据证明该文件的法定通过程序严重违反法律法规的规定，故对其辩解意见，不予采信。本案的用人单位为石狮中梁荣誉置业发展有限公司，其出资股东为王细龙、石狮市荣誉实业发展有限公司、厦门梁轩置业有限公司、厦门华闽投资管理有限公司及福建省荣誉旅游发展有限公司，并无上海中梁地产集团有限公司，而石狮中梁荣誉置业发展有限公司要适用上海中梁地产集团有限公司通过职工代表大会决议（包含职工代表花名册）制定的《区域公司营销团队薪酬管理与专项激励办法》，应当经过法定程序通过，因该激励办法中的10.1条免除用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利，更应当向石狮中梁荣誉置业发展有限公司全体职工征求意见，而非仅是由股东自行决定，石狮中梁荣誉置业发展有限公司出具的股东决定只有股东王细龙的签名，并无其他股东加盖公章和对应的法定代表人签字确认，更无会议讨论记录等相互印证，对于该股东决定，本院不予采信，故石狮中梁荣誉置业发展有限公司辩解的《区域公司营销团队薪酬管理与专项激励办法》10.1条不适用于许端文。销售的房产是否按时回款是石狮中梁荣誉置业发展有限公司经营过程中的存在风险之一，其不能将第三方不能回款的风险转由许端文承担，许端文于2017年7月10日至2018年6月30日在公司任职期间所有签约合同所产生的销售回款金额为426523530元，石狮中梁荣誉置业发展有限公司提交的回款明细及对应的销售总表和审批单，许端文予以认可，该材料与许端文所提交的销售总表和审批单及台账报表能相互印证，本院予以确认，故石狮中梁荣誉置业发展有限公司应当支付给许端文截止至2019年2月14日的销售回款佣金为85764.21元（426523530元×0.34‰=145018元-已结算回款58147.79元-庭审确认的1106元）。因许端文在庭审中明确表示对其诉讼请求第二项不进行结算，视为撤回该项诉请，本院予以确认。 综上所述，许端文的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 石狮中梁荣誉置业发展有限公司应于本判决生效后十日内支付给许端文2017年7月10日至2018年6月30日期间的销售佣金85764.21元(回款截止时间2019年2月14日)。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由石狮中梁荣誉置业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡志勇 二〇一九年七月二十三日 书记员  陈慧清 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。