江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2014）宿城民初字第1843号原告宿迁经济开发区星河电子配件经营部，住所地宿迁经济开发区万源商城A区222号。经营者张金良。委托代理人倪晗，江苏苏扬律师事务所律师。被告李雪莲。原告宿迁经济开发区星河电子配件经营部（下称星河电子）诉被告李雪莲劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月25日立案受理后，依法由审判员周磊独任审判，分别于2014年8月25日及2014年9月5日公开开庭进行了审理。原告星河电子的委托代理人倪晗、被告李雪莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原某诉称：2013年7月8日，被告受雇于张金良家属谢琦在淘宝网上以个人名义实名认证开设的宿迁星河电子的店铺从事淘宝客服工作，后调整为打包发货。2013年9月9日，被告以其父亲患病需要照顾为由，向谢琦提出离职。2013年11月5日，被告又与谢琦联系想重新回来工作，至2014年4月26日，被告再次主动离职。被告受雇于谢琦期间从事的均是与淘宝店铺相关的工作，工作场所为宿迁市锦绣数码城南区197号摊位，该摊位系谢琦与宿迁市锦绣数码城签订的租赁合同。原某虽是张金良于2011年11月9日注册登记的个体工商户，但其经营场所为宿迁经济开发区万源商城A区222号，被告与原某之间没有任何的工作关系，故原被告之间不存在事实劳动关系。不能因宿迁星河电子淘宝店系张金良和谢琦夫妻共同经营和管理，就简单错误地任务张金良作为经营者即与被告存在劳动关系，更不能再没有任何证据证实的情况下，臆造出被告是受原某单位安排与管理，从事与原某单位相关的业务工作即有报酬的劳动。另，宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认为，张金良于庭前调解程序中认可被告系其员工严重违背事实。即使张金良曾经认可该事实，根据最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条规定，该陈述也不能作为认定原被告之间存在劳动关系的依据。退一步说，即使认定原被告之间存在事实劳动关系，由于被告曾两度离职，其双倍工资应分别按被告在2013年8月9日至2013年9月9日和2013年11月6日至2014年4月26日实际领取的工资报酬计算。而不是笼统以被告2013年7月8日入职，2014年4月26日离职，按照离职前月平均工资1774元计算9个月。综上，现请求判令原某无需支付被告双倍工资15966元。原某为支持其诉讼请求提供了如下证据：1、星河电子淘宝店店主谢琦与宿迁市锦绣数码城于2012年12月1日签订的租赁期限两年的进场经营许可合同，证明被告的工作场所是在以谢琦名义租赁的锦绣数码城197号；2、原某的个体工商及营业执照，证明原某经营场所在宿迁经济开发区万源商城A区222号，与被告在锦绣数码城的工作场所不符，上述两份证据可以证明原被告之间不存在事实上的劳动合同关系，原某并没有聘用被告；3、两份网页截图（其1宿迁星河电子淘宝店铺首页，其2星河电子淘宝店在宿迁人才网发布的招聘信息），证明被告是经过人才网应聘淘宝店铺的客服，与原某没有任何关系；4、被告在宿迁星河电子淘宝店工作期间的工资报酬，证明被告2013年7月入职淘宝店，受雇于淘宝店店长谢琦，期间于2013年9月9日离职，2013年10月5日又重新进入淘宝店工作，直至2014年4月离职；5、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁；6、被告入职申请表；7、证人刘某的证人证言，主要内容为“张金良是我老板谢琦的家属，我和被告都是在淘宝店上班认识的。李雪莲刚来淘宝店应聘的是客服工作，后来客服能力不足被老板谢琦调到组装插件的工作岗位，后来李雪莲因为父亲生病辞职了，辞职后一个月左右又过来上班了几个月，后来又提出辞职，她当时说是不太想干累了。被告工作场所是锦绣数码城，淘宝店员工是老板谢琦考核管理的，张金良就参与销售。我在淘宝店负责仓库的货物整理，会安排员工工作上做什么事情”。被告辩称：本人自2013年7月8日至2014年4月25日在星河电子上班，地址是锦绣数码城197号，老板是张金良，谢琦是张金良的家属，并不知道有万豪电子科技这一公司。我在工作期间都是与张金良直接沟通，面试、管理、辞职都是与张金良联系。被告与原某之间存在劳动关系，原某应支付我双倍工资。被告为支持其答辩理由提供了以下证据：1、星河电子网站的截图12张、公司门头照片2张、现场工作照片1张，证明原某所称的淘宝网其老板就是张金良，与谢琦没有关系；2、淘宝个人认证信息，该淘宝网号是独闯天下，是谢琦淘宝店一个账号，注册的真实姓名是张金良，独闯天下的淘宝店的名称就是万豪电子科技，就是谢琦在淘宝上注册的公司；3、万豪电子的信息，证明万豪电子的老板也是张金良。4、手机短信，证明原被告之间存在劳动关系。5、星河电子的网页截图五张，证明被告是星河电子经营部张金良的员工。本院经审理查明：2011年11月9日，原某星河电子经宿迁市工商行政管理局开发区分局核准成立个体工商户，经营者为张金良，经营场所为宿迁经济开发区万源商城A区222号，经营范围及方式为电子配件销售。2012年12月1日，张金良家属谢琦以星河电子淘宝店的名义与宿迁市锦绣数码城签订《进场经营许可合同》，租赁该数码城197号摊位，经营电子配件销售，该店铺由张金良和谢琦夫妻共同经营管理。被告于2013年7月8日通过宿迁宿迁人才网投递简历至宿迁锦绣数码城南区197号宿迁市星河电子工作，被安排为淘宝销售客服工作，后调整为组装、插件岗位。2014年4月25日，被告离职。后被告向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原某支付被告双倍工资21600元及加班费840元。2014年6月25日，该委作出宿区劳人仲案字（2014）第59号仲裁裁决书，裁决原某支付被告双倍工资15966元（1774×9）并驳回被告加班费的请求事项。原某不服该仲裁裁决，因而成诉。另查明，被告在本次诉讼中的主张为要求原某按照劳动仲裁裁决支付被告15966元工资。后变更为只主张八个月双倍工资14192元（1774×8），其中，放弃2013年9月份的双倍工资。再查明，被告2013年7月至2014年4月分别领取工资1185元、2000元、415元、1641元、1710元、1710元、1608元、1385元、2400元、1569元。经双方当事人确认，本案争议焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系；二、原某是否应当支付被告双倍工资及应支付的数额。对于本案第一个争议焦点，本院认为，原被告之间存在劳动关系，理由如下：1、原某提供的宿迁人才网网页截图证明被告是通过人才网应聘到淘宝店工作，但该招聘信息中留存联系方式系原某星河电子经营者张金良的电话号码，且工作地点为宿迁市锦绣数码城197号，即被告系张金良招聘至淘宝店工作，工作地点为宿迁市锦绣数码城197号；2、根据原被告提供的网页截图证据可以看出，宿迁（市）星河电子的负责人／法定代表人均是张金良，联系电话均是张金良电话号码，地址为宿迁市宿城区人民大道112号即宿迁市锦绣数码城地址；3、原某诉状诉称，原某星河电子并未在注册经营地址即宿迁经济开发区万源商城A区222号经营；4、根据被告提供的与张金良的短息记录可以看出，被告工作受张金良考勤、管理，且工资由张金良核算后支付。综上，本院认为，原某星河电子实际经营场所应为宿迁市锦绣数码城197号，被告系张金良招聘进入原某处工作，其从事的客服及组装插件工作系原某星河电子的业务组成部分，且由原某经营者张金良负责考勤、管理并支付工资，故原被告存在劳动关系。对于本案第二个争议焦点，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。本案中，原某并未与被告签订劳动合同，根据法律规定，应自被告在其单位工作的次月起支付被告二倍工资。对于应当支付的数额，根据本院审理查明的事实，原某应自2013年8月起按照原某实际领取工资的数额支付原某二倍工资。现被告主张放弃2013年9月份的双倍工资系自行处分其民事权利，本院依法照准。综上，原某应支付被告二倍工资的数额为14023元。被告现主张按照1774元支付其八个月二倍工资于法无据，本院不予支持。另原某诉称被告于2013年9月离职，并提供证人刘某的证人证言加以证明，本院认为，证人与原某存在利害关系，证人证言证明效力较弱，且原某未能提供其他证据证明，被告对此也不予认可，故对原某上述诉称意见，本院依法不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《江苏省工资支付条例》第四条、第六十二条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告宿迁经济开发区星河电子配件经营部于本判决生效后十日内给付被告14023元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员 周 磊二〇一四年九月十七日书记员 沙恒金法律提示：本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期限从本判决书规定的履行期限的最后一日起计，分期履行的从规定的每次履行期间的最后一日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。第6页／共8页