湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂江汉民一初字第00430号原告王强，男，1975年11月10日出生，汉族。被告武汉怡景地产有限公司。法定代表人丁凤兰，董事长。委托代理人赵志虎、范心羽，湖北珞珈律师事务所律师。代理权限为一般授权。被告武汉太和控股股份有限公司。法定代表人丁凤兰，董事长。委托代理人赵志虎、范心羽，湖北珞珈律师事务所律师。代理权限为一般授权。原告王强与被告武汉怡景地产有限公司、武汉太和控股股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王强（以下简称原告），被告武汉怡景地产有限公司（以下简称被告怡景地产公司）、武汉太和控股股份有限公司（以下简称被告太和控股公司）的委托代理人赵志虎、范心羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年5月2日入职，与被告怡景地产公司签订了劳动合同，试用期三个月后转正，工资待遇为每月12000元。因工作需要，原告相继在二被告处担任要职，经常加班。2013年2月25日，二被告解除与原告的劳动关系。同年3月15日至18日，二被告要求原告办理工作和资料的移交手续，原告按其安排办理了移交手续。原告认为其在被告怡景地产公司工作期间，多项合法权益受到侵害，为此，请求法院判令：1、被告怡景地产公司向原告支付代通知金12000元；2、被告怡景地产公司向原告支付解除劳动合同赔偿金24000元（12000元×2）；3、被告怡景地产公司向原告支付2013年2月未发放的工资余额9250元（7400元×（1＋2.5）］；4、被告怡景地产公司向原告支付2012月11月17日凌晨加班工资和2013年3月15日至18日加班工资，共计2000元（1600元×1.25）。被告怡景地产公司、太和控股公司共同辩称，二被告为关联企业，被告怡景地产公司系被告太和控股公司的控股子公司。原告伪造学历，通过欺诈方式与二被告签订劳动合同，该劳动合同无效，二被告与原告进行沟通后，原告提出离职。原告在被告怡景地产公司工作期间不存在加班情形，被告怡景地产公司不应向原告支付加班工资。原告2013年2月的应发工资为4046元，被告怡景地产公司实际向原告发放工资4653.32元，不存在少发原告工资的情形。原告在本案的的诉讼请求均未经过劳动仲裁前置程序，二被告请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，二被告系关联企业，原告于2012年5月2日入职被告怡景地产公司，任工程经理一职，与被告太和控股公司签订了劳动合同，约定合同期限为2012年5月2日起至2015年5月1日止，其中约定试用期1-3个月；工资为基本工资5000元、效益工资5000元，试用期工资为9000元。同年7月24日原告转正，转正后工资调整为每月12000元。2013年2月1日，原告工资调整为每月8000元。原告工作期间，二被告为原告缴纳了2012年6月至2013年3月期间的社会保险费。同年2月25日，原告与二被告解除了劳动关系，原告称系二被告在2013年2月17日电话通知原告，告知原告第二天不必上班；二被告称系因原告伪造学历、工作能力不足，双方沟通后，由原告提出离职。同年3月19日，原告填写了员工离职审批表，办理了离职手续。2014年2月，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令二被告向原告支付解除劳动合同的代通知金、经济补偿金、2013年2月份的工资差额、失业保险费等仲裁请求，因原告在该仲裁委通知的开庭时间未到庭，该仲裁委以视为原告撤回仲裁请求为由，于2014年3月24日作出视为撤回仲裁申请通知书。同年3月31日，原告再次向该仲裁委提出仲裁申请，请求裁令：1、二被告支付违法解除劳动合同赔偿金22818元；2、二被告支付原告额外一个月工资12000元；3、二被告支付原告2013年2月未发的工资余额9250元；4、二被告支付原告加班工资2000元。该仲裁委以原告提出的第2、3项仲裁请求仲裁委已进行处理，根据一事不再理原则，不予受理；第1、4项仲裁请求已经超过法定仲裁时效为由，决定不予受理，于同年4月9日作出不予受理通知书。原告对此决定不服，诉至本院。另查明，2013年2月，原告在被告怡景地产公司工作时间为8天。同年3月26日，原告收到被告怡景地产公司发放的2月份工资3245.56元。审理中，原告提供手机短信拟证明其存在加班情形，二被告认为，该证据的形式不符合法律规定，且只能证明原告在向二被告单位领导汇报工作，并不能证明原告该时间段在加班。二被告提供其招聘工程经理、工程部长岗位的招聘要求、原告的学历证明、应聘登记表、考勤记录、资金支付审批表，拟证明二被告招聘的上述岗位学历要求为本科，原告的实际学历为专科，原告应聘投递简历学历信息为本科，原告通过欺诈手段与二被告签订劳动合同；2013年2月原告实际工作时间为8天，被告怡景地产公司已于2013年3月27日向原告补发2013年2月工资1411.76元。原告对上述证据的真实性均无异议，表示原告的实际学历是专科，面试时提交的本科学历是原告修改后提交的复印件，但认为当时有人与原告谈过话，认为二被告应该知晓其真实学历；考勤记录虽只有8天，但原告实际在上班，原告已收到被告怡景地产公司支付的1411.76元，认为系油贴，不应作为工资计算。以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、离职证明、员工转正审批表、兴业银行交易明细、社会保险缴纳费明细查询单、被告怡景地产公司发布的招聘工程经理、工程部长岗位的信息资料、华中科技大学档案馆出具的证明、应聘登记表、员工岗位薪酬异动核准表、资金支付审批单、考勤记录、员工离职审批表、武劳人仲通字（2014）第2号视为撤回仲裁申请通知书、武劳人仲不字（2014）第38号不予受理通知书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第三十九条第（五）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。本案被告怡景地产公司招聘工程经理、工程部长岗位的学历要求为本科，原告故意提供虚假本科学历证书，致使二被告做出错误意思表示，并基于这种错误的认识而与原告签订劳动合同和建立劳动关系，违反了意思自治的基本原则，在二被告发现原告提供虚假学历证书，向原告提出并经双方进行沟通后，双方协商解除劳动关系符合法律规定，因此，对原告要求被告怡景地产公司支付解除劳动合同代通知金12000元、解除劳动合同赔偿金24000元的诉讼请求，本院均不予支持。关于原告要求被告怡景地产公司支付2013年2月未发放的工资余额9250元的诉讼请求，自2013年2月1日起，原告月工资调整为每月8000元，被告怡景地产公司已向原告发放该月11天即8天（实际工作时间）加3天（春节假期）的工资4657.32元，该工资数额高于其应发数额4046元，原告称后期补发的1411.76元系油贴，但未提供证据予以证实，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告怡景地产公司向其支付2012月11月17日凌晨加班工资和2013年3月15日至18日加班工资2000元的诉讼请求，原告提供的短信内容不足以证明其存在加班的情形，原告要求被告怡景地产公司支付双方解除劳动合同后，原告办理交接手续时即2013年3月15日至18日的工资无法律依据，且原告的该请求已超过一年的仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项，第三十九条第（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告王强的诉讼请求。减半收取案件受理费5元（免交），邮寄费46元由原告王强负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一四年九月一日书记员  廖广龙