福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0802民初4080号 原告：卢招兰，女，1973年12月7日出生，汉族，农民，住龙岩市新罗区。 被告：福建省博达企业管理咨询服务有限公司，住所地福州市鼓楼区安泰街道八一七中路**宇洋中央金地****，统一社会信用代码91350000563380502C。 法定代表人：郭丹冰，董事长。 委托诉讼代理人：吴凯波，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：朱凌，男，该公司员工。 原告卢招兰与被告福建省博达企业管理咨询服务有限公司（以下简称“博达公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢招兰，被告博达公司的委托诉讼代理人吴凯波、朱凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢招兰向本院提出诉讼请求：确认博达公司出具给卢招兰“终止解除劳动合同书”的行为违法，并赔偿卢招兰因违法解除劳动关系的赔偿金95,576元（3,676元/月×13×2倍）。 事实和理由：2006年1月1日，卢招兰到中国石油天然气股份有限公司福建龙岩销售分公司上班，担任加油员一职。2013年2月，中石油公司将劳务外包，将卢招兰的劳动关系转移给博达公司，并私自办理了社保转移手续，同时博达公司要求与卢招兰签订了劳动合同，工作地点和工作岗位不变，卢招兰与博达公司双方的劳动合同签订至2017年2月1日-2019年1月31日。2018年6月30日凌晨0：30分左右，卢招兰一人在东宝山加油站便利店内休息，突然有人把门敲的很响，但始终未说话，卢招兰以为是寻衅滋事的恶徒，且因当天晚上仅卢招兰一女性在当班，故无法及时对此特殊情况作出分析。2018年7月2日，博达公司龙岩区的代表朱凌口头通知卢招兰，公司认为卢招兰值班睡得太死，严重违反了纪律，准备与卢招兰解除劳动合同。当天，博达公司向卢招兰出具了“终止/解除劳动合同证明书”，其解除的理由是严重违反规章制度。卢招兰认为博达公司解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十二条、第五十八条、第五十九条的规定，故向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出龙新劳人仲案（2019）376号仲裁裁决书。卢招兰对此裁决不服，后诉至法院，请求判如所请。 博达公司辩称，一、卢招兰请求认定博达公司违法解除劳动合同，并要求博达公司支付因违法解除劳动关系的赔偿金95576元，无任何法律及事实依据，恳请法院予以驳回。博达公司于2013年2月与卢招兰建立劳动关系并签订劳动合同，劳动合同约定地点为东宝山加油站，工作岗位为加油员。博达公司与卢招兰之间最新一期的劳动合同期限至2019年1月31日。根据劳动合同约定卢招兰被安排至发包方中国石油天然气股份有限公司福建龙岩销售分公司下属油站任营业员一职。2018年6月30日0：10分左右，博达公司发包方在巡查期间，发现卢招兰当班时间未正常在岗，现场等待半个小时还是无人回岗，造成加油站营业期间无人上班，存在重大安全隐范，卢招兰违反《劳动合同书》第七条劳动纪律，博达公司多次组织卢招兰学习博达公司的规章制度《福建省博达企业管理咨询服务有限公司加油站营业员规章制度》，所以卢招兰系严重违反规章制度。博达公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列以下情形之一的用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”的规定，与卢招兰解除劳动合同关系。卢招兰在知晓公司已多次培训并宣导了公司的规章制度及严重违反规章制度条款后果的情况下，主动承认了事实并在知晓解除劳动证明书中所述内容系真实情况和意愿的表达后才自愿确认签字，同时卢招兰基于上述事实情况恳请博达公司协助为其办理失业金申领手续。二、博达公司依据《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”博达公司于2013年8月至2013年12月累计支付卢招兰工资9776.52元（卢招兰发生工伤前12个月的平均工资为1697.39元），已超过工伤保险法法定待遇，且根据《关于印发福建省管理暂行办法》的通知规定，卢招兰停工留薪期待遇为2个月，博达公司已超额支付6381.74元，因此恳请在工伤补偿款中予以扣除并归还博达公司。综上所述，博达公司系依法与卢招兰解除劳动合同，且在卢招兰工伤期间超额支付了停工留薪期工资，恳请法院依法驳回卢招兰的诉讼请求并判决卢招兰归还博达公司额外支付的停工留薪期工资6381.74元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即劳动仲裁申请书、龙新劳人仲［2019］376号送达回证、龙新劳人仲［2019］376号仲裁裁决书、劳动合同书、加油站综合日巡查记录、终止/解除劳动合同证明书、退回通知书、福建省博达企业管理咨询服务有限公司规章制度（加油加气站销售服务外包），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1．卢招兰提供的监控截图照片、微信聊天记录，博达公司不予认可，且照片和聊天记录内容未能体现卢招兰2018年6月30日凌晨是否在岗的情况，故不作为本案证据使用；2．博达公司提供的会议记录，卢招兰认为会议记录中的签字非其本人签名，但未提供任何证据予以证明，故本院对该份证据的真实性予以确认；3．博达公司提供中国邮政储蓄银行批量明细表、卢招兰2013年工资发放明细表证明卢招兰的月工资标准，因中国邮政储蓄银行批量明细表仅能证明卢招兰工资实际发放数额，且卢招兰2013年工资发放明细表系博达公司自行制作，没有其他证据予以佐证，因此，该证据不作为本案认定事实的依据。 本院经审理认定事实如下：2013年2月，卢招兰与博达公司建立劳动关系并签订了劳动合同。卢招兰根据劳动合同的约定，被博达公司安排至中国石油天然气股份有限公司福建龙岩销售分公司东宝山加油站工作，担任营业员。2013年6月23日，卢招兰在8：30分左右下班驾驶二轮摩托车返回家途中与轿车发生碰撞后，被送至永定县坎市医院治疗，经诊断：1．右足第1趾近节远端粉碎性骨折伴趾间关节半脱位；2．右足第1掌骨远端背侧撕脱性骨折；3．右胸第4肋骨骨折。2013年9月19日，《龙岩市人力资源和社会保障局工作书》（龙人社伤认字［2013］第81-307号）认定卢招兰此次右足、右胸受伤为工伤。2014年3月18日，《职工劳动能力鉴定结论书》［（2014）岩市劳鉴结论（266）号］确定卢招兰因工伤残十级，部分丧失劳动能力。2017年2月1日，卢招兰与博达公司续签劳动合同，期限至2019年1月31日。2018年6月30日凌晨系卢招兰值班时间，加油站巡查人员在当天的《加油站综合日巡检记录表》中注明：该班员工睡岗，连续叫半小时无回应，持续睡岗。第二日，卢招兰被中国石油天然气股份有限公司福建龙岩销售分公司以当班期间私自离岗为由退回博达公司。2018年7月2日，博达公司向卢招兰出具《终止/解除劳动合同证明书》，载明：兹有员工卢招兰同志，于2013年2月1日加入我公司并安排至中国石油工作，合同期限6年，工作岗位加油操作员，在我司已工作5年5个月，现因严重违反规章制度，双方之间的劳动合同于2018年7月2日依法解除/终止。卢招兰在“员工签字”一栏签字确认。卢招兰认为博达公司违法解除劳动关系，因此向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1．博达公司为卢招兰到工伤保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金领取手续，并支付卢招兰；2．博达公司一次性支付伤残就业补助金16,748.63元［（76.3-45）×0.1×5,351元/月］、停工留薪期间工资18,380元（5个月×3,676元/月），合计35,128.63元；3．博达公司支付卢招兰违法解除劳动关系的赔偿金95,576元（3,676元/月×13×2倍）。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月17日作出龙新劳人仲案［2019］376号仲裁裁决：一、博达公司应向工伤保险经办机构为卢招兰办理一次性工伤医疗补助金待遇支付手续并将该工伤保险待遇一次性支付给卢招兰；二、博达公司应向卢招兰支付一次性伤残就业补助金16,855.65元［（76.5-45）×0.1×5,351元/月］；三、博达公司应向卢招兰支付停工留薪期间工资11,028元（3,676元/月×3个月）；四、对卢招兰要求博达公司支付经济补偿金的请求事项不予支持。卢招兰于2019年4月23日收到该裁决书，因不服该裁决，于2019年5月7日诉至本院，请求判如所请。 另查明，博达公司在双方劳动关系存续期间，为卢招兰办理和缴纳了工伤保险。卢招兰的工资按月发放，每月发放的为上一个月的工资。博达公司2013年2月至10月期间向卢招兰实际发放的工资数额为2,006.42元、1,559.61元、1,786.93元、1,859.43元、1,174.55元、578.34元、1,013.54元、4,255.96元、1,764.34元。此外，博达公司在2013年6月至10月期间未停止为卢招兰正常缴纳社会保险费用及住房公积金。 本院认为，本案的争议焦点为博达公司与卢招兰解除劳动关系是否违反法律规定以及博达公司是否已支付停工留薪期间工资及福利待遇。 一、关于博达公司与卢招兰解除劳动关系是否违反法律规定。卢招兰认为其是被迫在终止/解除劳动合同证明书中签字确认，未提供任何证据予以证明，故本院不予采信。博达公司主张卢招兰严重违反了公司的规章制度，并提供了终止/解除劳动合同证明书、加油站综合日巡检记录表等证据予以证明，故本院对该主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，博达公司与卢招兰解除劳动关系符合法律规定。卢招兰主张博达公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 二、关于博达公司是否已支付停工留薪期间工资及福利待遇。卢招兰于2013年6月23日发生工伤，根据卢招兰的伤情，其停工留薪期间应不超过4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，博达公司在2013年7月至10月期间，应按月支付卢招兰原工资福利待遇。卢招兰于2013年2月与博达公司建立劳动关系，2013年2月至6月每月平均工资实际发放数额为1,697.388元［（2,006.42元＋1,559.61元＋1,786.93元＋1,859.43元＋1,174.55元）÷5］，2013年7月至10月每月平均工资实际发放数额为1,902.795元［（578.34元＋1,013.54元＋4,255.96元＋1,764.34元）÷4］，且博达公司在此期间未停止为卢招兰正常缴纳社会保险费用及住房公积金，故应认定博达公司在停工留薪期间未停止工资福利待遇的发放。博达公司认为其超额支付卢招兰停工留薪期间工资待遇，但因卢招兰每月实际发放工资数额不固定，且博达公司未提供证据证明超额支付的工资部分，因此，对该主张本院不予支持。 综上所述，卢招兰诉请博达公司支付停工留薪期间工资以及经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月17日作出龙新劳人仲案［2019］376号仲裁裁决的第一项“博达公司应向工伤保险经办机构为卢招兰办理一次性工伤医疗补助金待遇支付手续并将该工伤保险待遇一次性支付给卢招兰”以及第二项“博达公司应向卢招兰支付一次性伤残就业补助金16,855.65元［（76.5-45）×0.1×5,351元/月］”，卢招兰与博达公司均没有异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建省博达企业管理咨询服务有限公司应于本判决生效之日起十五日内向工伤保险经办机构为卢招兰办理一次性工伤医疗补助金待遇的支付手续，并在上述款项到账后三日内支付给卢招兰； 二、福建省博达企业管理咨询服务有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付卢招兰一次性伤残就业补助金16,855.65元［（76.5-45）×0.1×5,351元/月］； 三、驳回卢招兰其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由卢招兰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 郑  冬  伟 二〇一九年七月二十九日 法官助理 赖  芳  芳 书 记 员 卢晓青（代） 书 记 员 郭萍 （ 代） 附注：一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《福建省实施办法》（闽政〖2011〗80号） 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、判决书履行提示： （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。 10