江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终422号上诉人（原审原告）常州华宇混凝土有限公司，住所地常州市金坛区金城镇金宜路28号。法定代表人周益华，该公司董事长。委托代理人王浩荣，该公司员工。被上诉人（原审被告）王小波。被上诉人委托代理人蒋建平，常州市武进区湟里法律服务为法律工作者。上诉人常州华宇混凝土有限公司（以下简称华宇公司）因与被上诉人王小波劳动合同纠纷一案，不服常州市金坛区人民法院（2015）坛民初字第3233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月15日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明：2015年3月23日，王小波至华宇公司工作，工种为驾驶员，双方未签订劳动合同，工资支付方式为现金签字，华宇公司未为王小波缴纳社会保险。2015年4月20日，双方签订《搅拌驾驶员工资发放规定》，主要载明：经公司研究决定从本年开始驾驶员基本工资1000元，公里数结算方式如下，20公里内（包含20公里）17元／车，20-25公里22元／车，25-30公里27元／车；按每月发200元清洁奖、200元安全奖及50元电话费，每月保险补贴500元，必须工作满1年，如果中途辞职，每月补贴的保险费会在保证金中扣除；驾驶员每月保底工资为4300元，如每车每月低于平均车辆数，则不能享受此保底工资，每月25号为对账日，10号发工资，驾驶员必须服从车队、调度、站长的统一调配，认真执行规定，如驾驶员不能服从管理，则扣除当月工资及保险。2015年6月8日，双方签订《驾驶员管理制度》，主要载明：执行对象（全体搅拌车及泵车驾驶员），安全行车注意事项、签到制度、请假及辞职制度等。华宇公司未支付王小波2015年6月-8月份工资。2015年8月16日晚，华宇公司收走王小波的搅拌车钥匙，2015年8月19日，王小波离开华宇公司，华宇公司陈述是王小波不服从单位安排加班而自动离职，王小波陈述是华宇公司收走搅拌车钥匙后至华宇公司等了两天无车可开被变相开除。2015年8月19日，王小波向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华宇公司支付2015年6月-8月份工资13631元、未签订劳动合同的二倍工资18902元及违法解除双方劳动关系的赔偿金4500元。2015年9月28日，仲裁委裁决：华宇公司支付王小波2015年6月-8月份工资11487.3元、二倍工资17271.6元及赔偿金4333.8元。原审另查明，王小波2015年3月份工资为277元，2015年4月份工资为3800元，2015年5月份工资为4771元，2015年6月份工资为4534元，2015年7月份工资为4230元，2015年4月-7月份月平均工资4333.8元，华宇公司同意按每月4300元作为2015年8月份工资标准支付给王小波，并按实际天数计算其工资。华宇公司不服仲裁，诉至原审法院称，2015年4月20日，华宇公司与王小波签订《搅拌驾驶员工资发放规定》具备劳动合同的主要内容，仲裁裁决书裁决华宇公司支付未签订劳动合同的二倍工资错误。王小波作为驾驶员，工作期间经常无故旷工，违反《驾驶员管理制度》，王小波对其教育批评之后仍屡教不改，对公司生产经营造成极大影响。王小波自2015年8月19日即不再上班，属于自动离职，无需支付赔偿金，仲裁裁决华宇公司支付赔偿金是错误的。为维护华宇公司利益，诉至法院请求撤销常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会作出的常金劳人仲案字（2015）第610号仲裁裁决书第2项和第3项裁决，本案诉讼费用由王小波承担。王小波辩称，请求法院维持仲裁裁决的结果。双方对仲裁裁决书的第一项裁决结果即华宇公司支付王小波2015年6月-8月份工资11487.3元无异议。华宇公司在一审庭审中陈述：2015年8月16日晚上，车队长安排王小波加班，王小波说不干了，车队长就让下面的人去收了王小波的钥匙，让其他人去干了，第二天王小波去单位的，但公司已经找了补充驾驶员。原审法院认为：根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订《搅拌驾驶员工资发放规定》是否可以认定签订劳动合同问题：《搅拌驾驶员工资发放规定》主要约定了驾驶员的工资计算方式，不具备法律规定的劳动合同必备条款内容，不足以认定双方之间签订了劳动合同。王小波于2015年3月23日与华宇公司建立用工关系，华宇公司应于2015年4月23日前与王小波签订书面劳动合同，逾期未签订的，华宇公司应当支付王小波二倍工资。华宇公司支付二倍工资的期限为2015年4月23日至2015年8月19日，应支付王小波二倍工资17271.6元（3800元／月÷30天×8天＋4771元＋4534元＋4230元＋4300元／月÷30天×19天）。王小波陈述因华宇公司收走搅拌车钥匙后至华宇公司等了两天无车可开被变相辞退，华宇公司对此不予认可，认为是王小波不服从单位安排加班而自动离职。双方均未提供相关证据对自己的主张进行举证。根据相关规定，劳动者主张被用人单位辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。本案中，华宇公司应对王小波自动离职的事实负举证责任，而华宇公司未能举证证明，应承担不利后果；结合华宇公司的庭审陈述内容，对王小波陈述的华宇公司辞退事实予以认定。根据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。华宇公司未能证明解除双方劳动关系的合理性及合法性，故华宇公司构成违法解除劳动关系的情形，王小波主张华宇公司支付赔偿金，符合法律规定，予以支持。王小波的工作期限为2015年3月23日起至2015年8月19日止，不满六个月，华宇公司应支付赔偿金4333.8元（4333.8元／月×0.5个月×2倍）。双方对王小波2015年6月-8月份工资11487.3元无异议，法院予以确认。据此，原审判决：常州华宇混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付王小波2015年6月-8月份工资11487.3元、二倍工资17271.6元及赔偿金4333.8元，合计33092.7元。本案案件受理费5元，由常州华宇混凝土有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人华宇公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、双方签订的《搅拌驾驶员工资发放规定》即为劳动合同，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。2、被上诉人属于自动离职，不应当支付赔偿金。被上诉人王小波口头辩称，一审法院审理此案事实清楚，适用法律正确，请求二审法院查明事实后维持原判。基于二审中双方当事人对原审查明的事实均未提出异议，本院依法予以确认。本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，本案中双方签订的《搅拌驾驶员工资发放规定》仅是对工资计算方式的约定，不具备劳动合同法规定的劳动合同应当具备的劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等基本内容，不属于劳动合同性质，上诉人认为《搅拌驾驶员工资发放规定》属于劳动合同不正确，其主张不应支付双倍工资的上诉理由不能成立。二、在劳动争议案件中，劳动者主张被用人单位口头辞退的，而用人单位主张是劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能证明的，由其承担不利后果。本案中上诉人主张被上诉人自行离职，但未提供充分的证据予以证明，应由其承担不利后果，上诉人认为劳动者系自行离职不应支付赔偿金的上诉理由亦不能成立。综上，上诉人上诉请求没有事实和法律依据，不应支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常州华宇混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李银芬审 判 员  杨 迪代理审判员  王 浩二〇一六年四月二十日书 记 员  石 琳