山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初1873号原告：许发明，男，1987年6月1日出生，汉族，住所地安徽省芜湖市鸠江区。委托诉讼代理人：陈建军，山东双麟律师事务所律师。被告：青岛金锐阳办公家具有限公司，住所地青岛市李沧区文安路**，统一社会信用代码91370213395941189L。法定代表人：翁来闩，职务经理。委托诉讼代理人：周进，青岛市北华凯法律服务所法律工作者。被告：崂山区新锦瑞家具店，住所地青岛市崂山区东韩社区**，注册号370212608685153。负责人：申家英，女，1959年12月17日出生，汉族，户籍所在地安徽省巢湖市含山县。委托诉讼代理人：周进，青岛市北华凯法律服务所法律工作者。原告许发明与被告青岛金锐阳办公家具有限公司（以下简称金锐阳公司）、被告崂山区新锦瑞家具店（以下简称新锦瑞家具店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人陈建军，被告金锐阳公司、被告新锦瑞家具店共同委托诉讼代理人周进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许发明向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告金锐阳公司在2016年2月23日至2017年1月2日期间存在劳动关系；2、依法判令被告金锐阳公司支付拖欠的2016年7月至2017年1月期间的工资61833元以及未签订劳动合同期间的双倍工资的差额部分94833元并支付经济补偿9483.3元，以上合计166149.3元；3、依法判令被告新锦瑞家具店对上述第二项诉讼请求承担连带责任；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告金锐阳公司的员工，2016年2月23日至2017年1月2日原告一直在被告金锐阳公司在崂山区的加工厂区从事铁皮办公橱柜的加工工作。实行计件工资，每件9元，并由其提供职工宿舍。双方没有签署劳动合同，也未给原告交纳各项保险。2017年1月被告以因原告原因导致同事翁某受伤为由拒不支付原告自2016年7月至2017年1月期间的工资。被告金锐阳公司在劳动部门调查时，以被告新锦瑞家具店的名义出具说明拒不承认双方之间的劳动关系，遂诉。被告金锐阳公司辩称，1、原告起诉已过法定期限；2、原告以劳动为由提起劳动诉讼，不符合相关的法律规定，（2018）鲁02民终1041号民事判决书认定本案的原告与被告金锐阳公司形成雇佣关系，故本案不适应劳动法规，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告新锦瑞家具店辩称，原告滥用诉权，被告新锦瑞家具店与本案原告不存在任何权利义务之间的关系，请求法院依法驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的青李劳人仲案字（2018）第72号裁决书、李沧区劳动人事争议仲裁委员会送达回执、（2017）鲁0212民初2251号民事判决书及（2017）鲁0212民初2251号民事裁定书、（2018）鲁02民终10413号民事判决书；被告金锐阳公司提交（2018）鲁02民终10413号民事判决书。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交说明1份，证明原、被告之间存在劳动关系，且存在工资未支付的事实。被告金锐阳公司质证，对证据真实性无法确定；被告新锦瑞家具店质证，从未出具过任何说明，该说明系单方伪造。原告提交的说明主要内容为“许发明于2016-03-06来我厂工作，工作到2016-12-28，双方属于承包关系，承包折弯工作，双方不是劳动关系，目前未结算承包费，约伍万伍仟元人民币（55000元）；因许发明在单位与翁某发生纠纷，导致翁某受伤，我已帮其垫付医药费伍万元人民币（50000元）……”。该份说明的内容未体现被告新锦瑞家具店对原告劳动关系予以认可，故本院对该份证据不予采信。2、原告提交录音光盘1张、录音书面整理材料3份，分别为2016年12月24日原告与翁长健、翁某及其配偶付支香的录音、2016年12月25日翁某配偶付支香与原告的微信录音、原告与王朋龙的录音，证明原告与翁某均为被告金锐阳公司员工，后因翁某受工伤进行相应索赔。被告金锐阳公司质证，原告未提交录音原始载体，不符合法律规定，即使真实也不能证明双方系劳动关系；被告新锦瑞家具店质证，没有法律上的关联性。原告未出具录音原始载体，且录音内容系原告与案外人之间对话，被告对录音真实性不予认可，本院对该证据不予采信。3、原告提交住院病案首页复印件，证明翁某及原告均为被告金锐阳公司员工，且翁某在工作中受到了工伤。被告新锦瑞家具店质证，不清楚，与本案无关联性；被告新锦瑞家具店，不清楚，与被告没有法律上的关联性。上述证据系复印件，且与本案无关，本院不予采信。4、原告提交工作量统计1份，证明原、被告之间存在劳动关系，且被告未按约支付相应的工资。被告金锐阳公司质证，原告单方证据，不清楚；被告质证，原告单方证据，与被告无法律上的关联性。上述证据系原告单方制作，被告不予认可，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月7日，原告许发明向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认在2016年2月23日至2017年1月2日期间原被告之间存在事实劳动关系；2、依法裁决被告支付拖欠的2016年7月至2017年1月期间的工资61833元以及2016年2月23日至2017年1月2日期间因未签订劳动合同而应支付双方工资的差额部分94833元；3、依法裁决被告支付经济补偿9483.3元。仲裁过程中，因案件涉及崂山区人民法院（2017）鲁0212民初2251号翁某诉金锐阳公司、许发明人身损害赔偿一案，李沧仲裁委中止案件审理，待崂山法院（2017）鲁0212民初2251号一案审理终结后恢复审理。2018年10月23日，崂山区人民法院一审判决金锐阳公司赔偿翁某202707.5元；驳回翁某对许发明的诉讼请求。金锐阳公司向青岛市中级人民法院提起上诉，青岛市中级人民法院于2019年1月4日判决驳回上诉，维持原判。关于许发明是否承担连带赔偿责任问题，青岛市中级人民法院判决书中写到“综合本案查明的事实，许发明在从事雇佣活动中致翁某受伤，一审判决上诉人承担赔偿责任并无不当，本院予以维持”。2019年1月21日，许发明申请恢复仲裁案件审理。李沧仲裁委于2019年1月22日裁决：驳回原告许发明的全部仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。经核查，原告许发明于2019年2月1日在山东法院电子诉讼服务平台提交网上立案。本案中，原告主张其与金锐阳公司之间存在劳动关系，但提交的上述证据不能证明双方之间存在劳动关系。本院认为，原告所提交的证据不足以证明其是被告金锐阳公司的员工，不能证明其受被告金锐阳公司的管理且从事其安排的有报酬的劳动，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告关于与被告金锐阳公司之间存在劳动关系的请求不予支持。对原告主张的被告金锐阳公司支付拖欠的2016年7月至2017年1月期间的工资61833元以及未签订劳动合同期间的双倍工资的差额部分94833元并支付经济补偿金9483.3元的诉讼请求，不予支持。原告主张被告新锦瑞家具店承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求不成立，依法应予驳回。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：驳回原告许发明对被告青岛金锐阳办公家具有限公司、被告崂山区新锦瑞家具店的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  于美玲二〇一九年七月十五日法官助理周巧凤书记员于超