新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民 事 判 决 书（2014）克民一初字第1019号、1025号原告（互为被告）：李万云，男，汉族，52岁，无业。委托代理人：何艳霞，新疆志通律师事务所律师。被告（互为原告）：克拉玛依凯通运输有限责任公司。委托代理人：张伊军，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告（互为被告）李万云与被告（互为原告）克拉玛依凯通运输有限责任公司（以下简称凯通公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2014年7月22日、23日立案受理后，依法组成合议庭，根据最��人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将两案并案于2014年8月28日公开开庭进行了审理。李万云之委托代理人何艳霞、凯通公司之委托代理人张伊军到庭参加诉讼。两案现已审理终结。（2014）克民一初字第1019号案之原告李万云诉称，原告自1978年开始在被告处工作，2008年1月1日被告与原告签订《劳动合同》，劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，工作岗位为公司管理岗位。合同期满后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告续签书面的劳动合同。2012年7月，被告擅自将原告岗位调整为后勤岗位。2013年6月，原告向被告请假就医，2013年8月在原告医疗期内，被告单方面要求与原告解除劳动关系，原告未同意，被告不再为原告安排工作岗位。2014年3月，原告因病住院，才知道被告已经单方面解除了与原告的劳动关系��并且未为原告缴纳社保，导致原告无法享受医疗保险，个人承担医药费7013.49元。原告认为被告行为违反了《劳动法》第四条、《劳动合同法》第三十五条、第四十二条、第五十条及相关规定。原告向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出克区劳人仲案字（2014）35号裁决书，原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，请求法院依法判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金497017.42元；2、向原告支付2013年8月至2014年4月工资144295.38元；3、向原告支付未续签书面劳动合同双倍工资176361.02元；4、补交原告2013年8月至2014年4月社会保险费；5、补交原告2013年8月至2014年4月的住房公积金；6、承担原告医药费7013.49元；7、诉讼费用由被告承担。（2014）克民一初字第1019号案之被告凯通公司辩称，因原告李万云严重违反公司人事��理制度，被告凯通公司根据法律规定于2013年8月1日合法解除与原告的劳动关系，因此原告的各项诉讼请求均不能成立。一、根据《劳动合同法》规定，用人单位既可以根据法律规定合法解除与劳动者之间的劳动合同，也可以以向劳动者支付经济补偿金为代价违法解除与劳动者之间的劳动合同。被告凯通公司自2013年8月1日已与原告李万云解除了劳动关系。解除劳动关系后，被告凯通公司即停发工资，停缴社保，并向李万云公证送达解除劳动合同的通知书，而原告陈述其在2014年3月才得知劳动合同的解除的说法不成立。二、原告要求被告支付2013年8月1日以后的工资、社保、住房公积金、医药费7013.49元均不能成立。根据《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位解除或者终止劳动合同被认定违法后，一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；二是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金；劳动者只能在两项权利中择其一行使，而不能同时主张。只有在确认凯通公司2013年8月1日解除与李万云之间劳动合同的事实被认定违法的前提下，李万云才能主张继续履行劳动合同，或同意解除劳动合同但要求支付赔偿金，两者只能选其一，不能同时主张。而本案李万云在已主张赔偿金的情况下，又要求凯通公司向其支付2013年8月1日以后的工资、社保、住房公积金、医药费，没有法律依据。三、原告要求被告支付因未续签书面劳动合同支付双倍工资的主张不能成立。原告此项请求已经在克区劳仲案字（2013）36号仲裁案中主张，克拉玛依区劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，且该案也已经克拉玛依区法院和克拉玛依市中级法院两级法院审���。根据“一事不再理”的诉讼原则，原告的诉讼请求不应属本案审理范围，也不能成立。综上，请求法院依法判令驳回原告的诉讼请求。（2014）克民一初字第1025号案之原告凯通公司诉称，原告于1998年12月25日注册成立，被告李万云在原告处担任总经理职务。2005年经股东会和董事会选举，被告当选为董事长。2011年3月27日，经股东会改选，被告落选公司董事长职务，经新任经理提名和董事会决议，被告担任副总经理职务。2012年7月13日，经董事会决议，决定免去被告副总经理职务，并调整到公司后勤岗位工作，直到2013年7月31日。2013年5月31日，被告以身体有病需去外地求医为由，向公司请事假两个月，请假时间自2013年6月3日至7月31日。2013年6月27日，原告所属部分员工请假参加乌鲁木齐兰新管道汽车服务有限公司（以下简称兰新公司）股东会期间，发现李万云在兰新公司主持日常工作。由于公司管理制度明确规定：“员工请事假，必须先写请假条，写明请假原因及时间，凡发现期间办理与请假原因不符的事情，请假条自动作废，按旷工处理，公司有权责令其返回岗位”。原告分公司调度及经理于2013年7月1日分别电话通知被告李万云，要求其回公司报到，但被告李万云拒不返回公司。鉴于上述情况，李万云所属的分公司于2013年7月1日向公司呈递《关于克分公司员工李万云违反公司人事管理规定的情况报告》，原告于2013年7月3日召开管理会议讨论后，决定以书面形式通知李万云返回公司，并通过快递向李万云邮寄了要求其返回公司的《通知书》。但李万云拒绝签收，并于2013年7月11日向克拉玛依区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其所谓拖欠工资。基于李万云严重违反公司管理制度的事实，凯通公司于2013年7��24日召开临时董事会会议，决定自2013年8月1日起解除与李万云之间的劳动合同，并将解除理由通知工会。2013年7月24日，原告下发了新克凯字（2013）第22号《关于公司与李万云解除劳动关系的决定》。7月31日，原告向李万云邮寄《关于解除劳动合同的通知》，并进行了证据保全公证。原告认为被告李万云在事假期间办理与请假事由不符的事情，公司根据管理制度多次要求其返回公司报到的情况下，仍拒绝返回公司的行为严重违反公司管理制度，原告据以解除与被告之间的劳动合同完全合法。但克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会却在克区劳人仲案字（2014）35号仲裁裁决书中认定原告解除与被告李万云之间的劳动关系属违法解除行为，原告不服，故诉至法院，请求依法判令确认2013年8月1日原告解除与被告李万云之间的劳动合同合法，并由被告李万云承担本案诉讼费用。（2014）克民一初字第1025号案之被告李万云辩称，一、原告凯通公司在被告李万云医疗期内解除劳动关系是违法的。李万云自1978年起在新疆石油管理局油气储运公司工作，1998年油气储运公司改制后成立凯通公司，在凯通公司工作至今。按照其工作年限，依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）李万云应当享有24个月的医疗期。2011年6、7、8月李万云先后就诊于新疆心脑血管病医院、明园石油医院、乌鲁木齐市中医医院，均确诊为“高血压三期（极高危组）”，并建议其休息。2013年5月31日，被告李万云向凯通公司请假要求到外地就医，凯通公司却在李万云医疗期内解除劳动关系，违反了《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条之规定。二、原告凯通公司解除与李万云的劳动关系没有法律依据。李万云在工作期间未受过任何处罚，也没有违反凯通公司的规章制度。2013年5月31日，被告李万云向凯通公司请假要求到外地就医，是经过单位批准的。2005年凯通公司发起设立兰新公司，凯通公司是兰新公司的大股东，李万云自2005年担任凯通公司董事长，并兼任兰新公司董事长至今，李万云作为兰新公司的董事长是由兰新公司董事会选举产生，凯通公司作为兰新公司的股东，李万云临时带病主持兰新公司股东会，说明他是在为包括凯通公司在内的股东服务。而原告凯通公司下发的新克凯字（2013）第22号《关于公司与李万云解除劳动关系的决定》以及凯通公司给工会的《关于解除李万云劳动合同的理由的通知》，决定自2013年8月1日起解除与李万云之间的劳动合同，但文件中却没有具体说明李万云在何时、何地、何事、给单位造成了什么样的损害后果，单位对其进行了怎样的处罚。只是主观认定���万云违反了单位劳动人事管理制度，给单位造成了不良影响就解除劳动关系，是不符合法律规定的。另外，2012年7月13日，凯通公司五届四次临时董事会作出决议，决定免去李万云副总经理职务，由经营层另作安排，但凯通公司只是按照后勤岗位给其发放工资，却没有给其安排任何工作，实际上剥夺了李万云的劳动权利。既然剥夺了李万云的劳动权利，为何又以“对完成本公司分配任务造成严重影响”为由解除与李万云的劳动关系。三、凯通公司的《人事管理制度》制定程序违法，应属无效，不能作为处罚员工的依据。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位的制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以���劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。凯通公司的《人事管理制度》中并没有关于解除员工劳动关系的规定，故凯通公司依据《人事管理制度》解除与李万云的劳动合同关系的理由不能成立。四、凯通公司未向李万云告知解除劳动关系的事由，也未依法向李万云送达解除劳动关系的证明书，故凯通公司解除与李万云的劳动关系程序违法。综上，请法院依法确认原告凯通公司解除与李万云的劳动合同关系是违法的。经审理查明��李万云原系新疆石油管理局油气储运公司职工。1998年12月25日，新疆石油管理局油气储运公司车队改制为克拉玛依凯通运输有限责任公司，凯通公司成立后，李万云到该公司担任总经理职务。2005年，经股东会和董事会选举，李万云担任公司董事长职务，并同时兼任兰新公司董事长。2008年1月1日，李万云与凯通公司签订书面《劳动合同》，合同约定：李万云在管理岗位从事董事长工作，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止。2010年12月31日合同期满，李万云继续在董事长岗位工作，双方未再续订书面的《劳动合同》。2011年3月27日，凯通公司分别召开五届一次董事会第（一）次会议和第（二）次会议，李万云落选公司董事长职务，经新任总经理提名和董事会决议，李万云担任经营副总经理职务。2012年7月13日，凯通公司召开五届四次临时董事会，决议即日起免去李万���公司经营副总经理一职，并由经营层另作安排。2012年7月16日，李万云参加单位员工大会，凯通公司宣布克凯字（2012）第13号文件即《关于转发公司五届四次临时董事会有关决议的通知》，免去李万云公司经营副总经理职务，由公司经营层根据工作需要另行安排。2012年7月19日，凯通公司安排李万云到后勤岗位工作，但未给李万云安排具体工作。2013年5月31日，李万云提交病假条，内容为：“本人因长期身体有病，需去外地求医，特申请请事假两个月，时间为2013年6月3日至2013年7月31日。”凯通公司批准后，李万云休事假。2013年6月15日至16日，李万云在兰新公司主持召开董事会和股东大会。2013年7月1日，凯通公司克分公司向凯通公司递交了《关于克分公司员工李万云违反公司人事管理规定的情况报告》。2013年7月3日，凯通公司下发通知书，内容为：“李万云：���收到克分公司关于你于2013年6月3日至2013年7月31日以到外地治疗疾病为由请假期间却以兰新公司董事长身份在兰新公司主持日常工作。7月1日，克分公司调度、经理分别以电话的方式告知你该行为已严重违反了公司的人事管理制度，责令你立即返回公司报到遭你拒绝的报告。鉴于上述情况，公司于7月3日召开了管理会议进行了认真的讨论研究，决定由公司以书面形式通知你回单位报到处理此事，望你在收到通知书3日内返回公司接受调查处理。凯通公司通过顺丰快递公司以快递方式向李万云送达该通知书，邮寄地址为：乌市新市区河北东路天山雅士居×楼×号，但该邮件被退回。2014年7月24日，凯通公司向其工会下发《关于解除与李万云劳动合同理由的通知》，内容为：“克拉玛依凯通运输有限责任公司工会：根据2013年7月24日，公司第五届临时董事会会议的���议，公司决定解除与李万云之间的劳动合同，现将解除与李万云劳动合同的理由通知如下：一是自2012年7月以来，李万云以各种理由申请事假、病假，严重违反了公司的劳动人事管理制度，对于公司的日常经营管理造成了很大的不良影响。二是李万云在兰新公司担任董事长职务，对完成本公司分配的工作任务造成严重影响。基于上述情况，公司决定自2013年8月1日起，解除与李万云之间的劳动合同关系。请就公司解除与李万云之间劳动合同的决定，是否违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，出具明确意见。如认为不违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，请在此处盖章。”克拉玛依凯通运输有限责任公司工会委员会在该通知加盖了公章。同日，凯通公司下发新克凯字（2013）第22号《关于公司与李万云解除劳动关系的决定》文件，载明：“自2012年7月以来，李万云一直在公司消极怠工，并以各种理由申请病假、事假，对公司的日常经营管理造成了很大的不良影响，同时李万云又在乌鲁木齐兰新管道汽车服务有限公司担任董事长职务，对完成本公司分配的工作任务造成严重影响。他的行为严重违反了公司《人事管理制度》和《劳动合同法》的有关规定。根据2013年7月24日公司第五届临时董事会会议决议和公司工会委员会的意见，决定自2013年8月1日起解除与李万云（身份证号码：650204××××××××121X）之间的劳动合同关系，各相关部门做好解除李万云劳动合同手续的办理工作”。2013年7月31日，凯通公司以特快专递方式向李万云送达“关于解除劳动合同的通知”，并向克拉玛依市公证处申请对该文书送达证据保全进行公证。2013年8月2日，克拉玛依市公证处出具了（2013）新克证字���6888号公证书，对凯通公司向李万云送达“关于解除劳动合同的通知”文书送达证据保全进行了公证。2013年8月1日，李万云事假期满回单位工作，凯通公司向其出具“关于解除劳动合同的通知”，但李万云未签收，并离开单位再未工作。李万云因解除劳动关系与凯通公司发生争议，于2014年5月14日向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月2日做出克区劳人仲案字（2014）35号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起，凯通公司向李万云支付违法解除劳动合同赔偿金59370元；二、驳回李万云的其他申诉请求。李万云和凯通公司均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。另查，凯通公司2005年4月3日下发克凯字（2005）第2号文件，内容为：“2005年4月2日公司三届3次董事会经正式审议后表决通过公司《人事管理制度》，现下发给你们，公司所属各部门、各单位要认真遵照执行。本制度2005年4月1日起实行。《人事管理制度》于2005年4月3日由李万云签发后施行。该制度第二条第一款规定：总经理、副总经理、财务主管由董事会任免。第五章第十一条第三款第1项规定：员工请事假，必须要先写请假条，写明请假原因及时间，凡发现期间办理与请假原因不符的事情，请假条自动作废，按旷工处理，公司有权责令其返回岗位；2、公司驾驶员每月请事假不超过2天，全年累计不超过10天，其他员工每月请事假不超过1天，全年累计不超过，5天的，在此期间不扣工资，除此之外，事假期间停发有所工资。”《人事管理制度》对员工违反公司规章制度，情节重大的，作出了应予停职的规定，但未对员工严重违反单位规章制度，情节重大的，可以解除劳动合同的情形做出明确规定。另查，李万云提供的工商银行个人理财金账户卡中分别载明李万云在2012年4月27日收入116249.19元、2013年5月13日收入82218.53元。李万云提供的工商银行牡丹灵通卡账户明细清单显示，李万云自2012年7月至2013年6月领取的工资分别为：2012年7月3310元、8月2655.40元、9月2110元、10月1775.74元、11月1902元、12月2979.10元、2013年1月2120元、2月2223.80元、3月859.97元、4月740元、5月1508.58元、6月1568.12元。凯通公司与李万云解除劳动合同前12个月的平均工资为1979元。自1998年12月25日起至2013年8月1日止，李万云在凯通公司工作年限为14年7个月。凯通公司为李万云缴纳社会保险费用至2013年7月。2014年3月至5月20日期间，李万云看病产生医疗费7296.89元。另查，李万云因拖欠工资等问题与凯通公司产生争议，于2013年7月11日向克拉玛依区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求凯通公司：1、支付拖欠2012��7月至2013年8月担任副总经理工资差额215711.83元；2、承担逾期支付2012年7月至2013年8月工资赔偿金215711.83元；3、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资535638.12元。克拉玛依区劳动争议仲裁委员会于2013年9月16日作出克区劳仲案字（2013）36号仲裁裁决书，裁决：驳回李万云的申诉请求。李万云不服克区劳仲案字（2013）36号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。法院以李万云经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼为由，于2013年11月26日作出（2013）克民一初字第1285号民事裁定书，裁定：本案按撤诉处理。李万云不服向克拉玛依市中级人民法院申请再审，克拉玛依市中级人民法院于2014年3月31日作出（2014）克中法民监字第2号民事裁定书，裁定：驳回李万云的再审申请。上述事实，有经当庭出示并质证的克区劳人仲案字（2014）35号仲裁裁决书、工商银行牡丹灵通卡账户明细��单、请假条、基本养老保险个人账户、住院费及医药费票据、凯通公司五届一次董事会第（一）次会议决议、凯通公司五届一次董事会第（二）次会议决议、凯通公司五届四次临时董事会决议、《关于转发公司五届四次临时董事会有关决议的通知》（克凯字（2012）第13号文件）、病假证明、《人事管理制度》、关于解除与李万云劳动合同的理由的通知、《关于公司与李万云解除劳动关系的决定》（新克凯字（2013）第22号）文件、（2013）新克证字第6888号公证书、特快专递单据、克区劳仲案字（2013）36号仲裁裁决书、（2013）克民一初字第1285号民事裁定书、2014）克中法民监字第2号民事裁定书、企业法人营业执照等书证及李万云、凯通公司的当庭陈述在案予以证实。本院认为，本案争议的焦点有两个，一是凯通公司解除与李万云之间的劳动合同是否合法；二是李万云���张的赔偿事项是否应予以支持。一、关于凯通公司解除与李万云之间的劳动合同是否合法。凯通公司作为用人单位，有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。凯通公司2005年4月3日下发克凯字（2005）第2号文件即《人事管理制度》，是李万云担任公司董事长期间组织制定并签发施行的，李万云知悉该制度内容并认可。根据《劳动法》第三条：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定，李万云作为凯通公司的工作人员，应当服从用人单位的组织和管理，遵守用人单位的各项劳动规章制度。2013年5月31日，李万云以身体有病需去外地求医为由，请事假2个月。2013年6月15日至16日，李万云却在兰新公司主持召开董事会和股东大会，办理与请假原因不符的事情，其行为违反了单位规章制度，用人单位凯通公司有权依照规章制度管理其员工。凯通公司发现李万云请假期间办理与请假原因不符的事情，依照《人事管理制度》要求李万云返回工作岗位并说明情况，是用人单位依照本企业的规章制度对其员工进行管理的行为，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的……”的规定，凯通公司有权对严重违反单位规章制度的员工或者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的员工作出解除劳动合同的处理。凯通公司以“自2012年7月以来，李万云一直在公司消极怠工，并以各种理由申请病假、事假，对公司的日常经营管理造成了很大的不良影响，同时李万云又在乌鲁木齐兰新管道汽车服务有限公司担任董事长职务，对完成本公司分配的工作任务造成严重影响。”为由，于2013年7月24日下发《关于公司与李万云解除劳动关系的决定》，决定自2013年8月1日起解除与李万云之间的劳动关系。但凯通公司却未提供充分有效证据证实李万云的行为“对公司的日常经营管理造成了很大的不良影响”及“同时李万云又在乌鲁木齐兰新管道汽车服务有限公司担任董事长职务，对完成本公司分配的工作任务造成严重影响”；也未举证证实李万云请假办理与请假原因不符的事情达到“严重违反用人单位规章制度”或者“对完成本单位工作任务造成严重影响”的程度，根据《最高人��法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，作为用人单位的凯通公司应对与李万云解除劳动合同而发生的劳动争议负有举证责任，因凯通公司未提供充分有效的证据证实其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。故凯通公司应承担其主张的2013年8月1日解除与李万云之间的劳动合同关系是合法行为证据不足的不利后果。综上，可以认定凯通公司��出于2013年8月1日解除与李万云之间的劳动合同关系行为系违法解除劳动关系的行为。二是李万云的诉讼请求是否能够予以支持？李万云在得知凯通公司决定自2013年8月1日起解除与其之间的劳动合同后，没有要求凯通公司继续履行与其之间的劳动合同，在诉讼中也未提出要求继续履行劳动合同且要求凯通公司支付违法解除劳动合同赔偿金，应当视为其不要求继续履行劳动合同，双方之间的劳动合同关系自2013年8月1日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，作为用人单位的凯通公司应按照《中华人民共和国劳动合��法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定向李万云支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。李万云自1998年12月25日起至2013年8月1日止，在凯通公司工作共计14年7个月。李万云解除劳动合同前12个月的平均工资为1979元，故凯通公司应支付李万云赔偿金为59370元（1979元×15个月×2倍）。凯通公司于2012年7月13日召开五届四次临时董事会会议，作出免去李万云公司经营副总经理职务决议的行为，是对李万云职务的解聘，属工作岗位的调整，而非一般工作人员的工作岗位的变更，不属需要用人单位与劳动者协商一致才可以变更的范围。因李万云工作岗位发生变更，其工资待遇也发生相应的变化，属正常现象。关于李万云认为凯通公司违法降低其工资待遇，2012年7月以后的工资不是李万云真实工资水平的反映，要求凯通公司按公司高级管理人员收入计算其工资收入的主张，于法无据，本院依法不予采信。李万云虽然提交了工商银行个人理财金账户卡中分别载明在2012年4月27日收入116249.19元、2013年5月13日收入82218.53元，以此说明这两笔金额是凯通公司兑现其的效益工资，并提交了李万云20**年、2012年预支收入明细表、2011年、2012年高级管理人员兑现表予以印证，对上述证据凯通公司均不予认可，因李万云提交的其工商银行个人理财金账户卡仅反映李万云分别在2012年4月27日收入116249.19元、2013年5月13日收入82218.53元，却不能证实是其个人的效益工资，且李万云提交的2011年、2012年预支收入明细表、2011年、2012年高级管理人员兑现表均未加盖公司公章，与主张事实不具有关联性，本院不予认定。故对李万云主张的应按其2011年的全年收入180075.35元（预支收入63826.16元＋兑现收入116249.19元）、2012年1月至7月的收入116531.92元（预支收入34313.39元＋兑现收入82218.53元）计算其月平均工资的主张，于法无据，本院依法不予支持。关于李万云要求凯通公司支付因未续签书面劳动合同应支付的双倍工资176361.02元的主张，因李万云于2013年7月11日向克拉玛依区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求凯通公司向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，克拉玛依区劳动争议仲裁委员会已于2013年9月16日作出仲裁裁决，且该案也已经克拉玛依区法院和克拉玛依市中级法院两级法院审理，现李万云又提出要求凯通公司支付未续签书面劳动合同的双倍工资，两者实质上属同一诉讼请求，按照“一事不再理”的诉讼原则，不属于本案审理范围。工资、社会保险是劳动者与用人单位在建立劳动关系的前提下，劳动者提供正常劳动，用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的劳动报酬和按照社会保险经办机构规定的标准应当缴纳的社会保险费用。2013年8月1日，凯通公司违法解除了与李万云之间的劳动关系，李万云得知后，既未向凯通公司提出继续履行与其之间的劳动合同要求，也没有在凯通公司继续工作履行劳动义务，实际上也认可其与凯通公司的劳动合同于2013年8月1日解除，故对李万云要求其工作时间应计算至2014年4月的主张，缺乏事实依据和法律依据，本院依法不予支持。李万云要求凯通公司支付其2013年8月1日至2014年4月的工资144295.38元的诉��请求，于法无据，本院依法不予支持。李万云要求凯通公司支付其2013年8月至2014年4月的工资及补缴社会保险费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。关于李万云要求凯通公司补交住房公积金和支付医药费7013.49元的诉讼请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，不属于劳动争议案件审理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、克拉玛依凯通运输有限责任公司作出于2013年8月1日解除其与李万云之间劳动合同关系的行为违法；二、克拉玛依凯通运输有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向李万云支付违法解除劳动合同赔偿金59370元；三、驳回李万云的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费20元、邮寄送达费74.40元，由李万云负担52.20元，克拉玛依凯通运输有限责任公司负担42.20元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审 判 长  牛燕华人民陪审员  徐新霞人民陪审员  徐新华二〇一四年九月三十日书 记 员  杨 帆