宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0121民初2301号 原告：杨景新，男，1985年3月12日出生，汉族，大学文化程度，无业，现住宁夏回族自治区永宁县。 被告：中国农业银行股份有限公司永宁县支行，住所地宁夏回族自治区永宁县杨和大街13号。 负责人：王晖，该支行行长。 委托诉讼代理人：宋文斌，男，1985年9月4日出生，汉族，大学文化程度，系中国农业银行宁夏分行法律事务部员工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：王婧，女，1985年6月14日出生，汉族，研究生文化程度，该综合管理部职员，住宁夏回族自治银川市兴庆区。 原告杨景新与被告中国农业银行股份有限公司永宁县支行（以下简称农行永宁支行）劳动争议一案，本院于2019年5月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月3日公开开庭进行审理。原告杨景新，被告农行永宁支行的委托诉讼代理人宋文斌、王婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨景新向本院提出诉讼请求：1.要求解除原、被告之间的劳动合同关系，由被告向原告出具解除劳动合同证明，办理离职手续；2.要求被告支付原告2017年1月1日至2019年5月20日之间法定节假日和延时加班（包含晚上开会）工资合计75562.33元；3.要求被告支付原告因未及时足额支付工资而解除劳动合同关系的经济补偿金56233.29元；4.本案诉讼费由被告负担。事实和理由，2012年7月1日，原告到被告处工作，签订为期5年劳动合同,2017年续签5年劳动合同。原告先后在李俊分理处、望远支行和望通路支行工作至今。原告工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、计价工资和伙食补贴(计税)等项目。其中绩效工资和计价工资随着原告的营销业绩上下浮动。原告在工作期间，从未享受过法定节假日加班工资待遇。直到原告申请劳动仲裁时，被告才于2019年4月兑现2018年度法定节假日加班工资696元，原告所在网点夏季作息时间早上9点至下午5点，春秋冬季作息时间早上9点至下午5点半，实际上班时间是早上8点就要到岗开始打扫卫生、接库款、开晨会，晚上下班(对外停止营业后需要统计业务、整理营业现场、送库款)离开营业场所也基本上都要延时半小时到一小时不等，不仅如此，晚上还有各种会议培训要参加，但被告从未兑现过延时加班工资报酬。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。2019年3月14日，原告以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由，向被告发送了解除劳动合同关系告知书。同日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，自治区仲裁委于2019年5月14日作出裁决。现原告对裁决不服，特提起诉讼，要求判如所请。 被告农行永宁支行辩称，第一、原告要求解除劳动合同关系的诉讼请求违反法定程序，应依法驳回。原告于2019年3月14日通过私人微信软件向我行工作人员微信发送辞职书，不符合双方关于解除劳动合同的约定，不具有解除劳动合同的效力，且原告一直上班至2019年5月份；同年5月20日，原告擅自离岗旷工，在旷工天数达到5天(24号至28号，剔除其法定年休假20、21、23号)、我行明确告知其旷工行为严重违纪后，原告才于2019年5月29日向我邮寄送达了书面的《解除劳动合同(关系)通知书》，但双方之间的劳动关系仍处于存续状态；原告于5月29日书面提出解除劳动合同，属于因解除劳动合同产生的新的争议，应当先依法向劳动仲裁部门提出仲裁申请，而不应直接向人民法院起诉。第二、原告要求我行向其支付自2017年1月1日至2019年5月20日期间法定节假日加班工资和延时加班工资75562.33元没有事实和法律依据。第三、原告以我行“未及时足额支付劳动报酬”为由主张解除劳动合同并索要56233.29万元经济补偿的主张没有事实和法律依据。综上，请依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告杨景新为证明其事实主张，向法庭提交宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（2019）第100号仲裁裁决书、劳动合同（复印件）、工资表、员工单方面解除劳动告知书、解除劳动合同关系通知书（打印件）、手机截屏、安全检查日志（复印件）以及开会文件（复印件）等证据。被告农行永宁支行为证明其事实主张，向法庭提交宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（2019）第100号仲裁裁决书、录音录像光盘、韵达快递查询单、劳动合同书、宁夏银行业协会会员单位营业网点法定节假日和双休日休业制度、关于明确全行营业网点法定节假日和双休日休业安排的通知、考勤表、出勤情况说明表及工资发放对比表等证据。本院经审查认为，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，结合双方质证意见，与本案具有关联性并能相互印证的证据，本院予以采信；证据之间不能相互印证，无法证明客观案件事实的证据，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：被告系中国农业银行股份有限公司宁夏回族自治区分行下属分支机构。2012年7月1日，原告与中国农业银行股份有限公司宁夏回族自治区分行签订为期5年劳动合同，约定原告从事操作类岗位，工作内容为操作类相关业务，工作地点为永宁县，执行综合计算工时工作制。2017年6月30日，双方劳动合同到期后，续签5年劳动合同，约定内容没有变化，工作地点仍为永宁县农业银行。原告工作期间，先后在被告下属分支机构李俊分理处、望远支行和望通路支行任综合柜员、客户经理、大堂引导员。2019年3月14日，原告通过微信向被告办公室主任王婧发送《辞职书》一份。同日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项：1.要求解除双方之间的劳动合同关系；2.要求农行永宁支行支付其2018年10月1日至12月31日计价工资15500.61元；3.要求农行永宁支行支付其2017年1月1日至2019年3月1日期间法定节假日加班工资和延时加班工资合计89641.68元；4.要求农行永宁支行支付其2017年应休未休年休假差额工资1828.69元；5.要求农行永宁支行支付其未及时足额支付工资而解除劳动合同关系需支付的经济补偿55500.50元；6.要求农行永宁支行支付其2018年12月工资表中无故扣除款项3258.16元。2019年5月14日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字（2019）第100号仲裁裁决书。裁决：一、农行永宁支行于本裁决生效之日起十五日内一次性支付杨景新2018年3月14日至2019年3月1日期间法定节假日加班工资共计835.34元；二、驳回杨景新的其他仲裁请求。裁决后，原告于2019年5月27日向本院提起诉讼，要求判如所请。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。本案中，原告与中国农业银行股份有限公司宁夏回族自治区分行签订劳动合同，故应当认定原告与中国农业银行股份有限公司宁夏回族自治区分行之间存在劳动合同关系，工作地点为被告处，但与被告之间不存在劳动合同关系。故原告要求解除与被告之间劳动合同关系等诉讼请求，因被告诉讼主体不适格，不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告杨景新的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告杨景新负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  朱维忠 二〇一九年七月二十二日 书记员  刘立明 附本判决所适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人。