广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1302民初2114号 原告：杨婉婷，女，1993年4月13日出生，壮族，住址广西忻城县。 委托诉讼代理人：卢彪，广西万益（来宾）律师事务所律师。 被告：广西来宾旭航教育投资有限公司，住所地：来宾市兴宾区裕达中央城裕达大厦**。统一社会信用代码：914513000836019439。 法定代表人：周文龙，执行董事。 委托诉讼代理人：韩丹丽，公司法务。 原告杨婉婷诉被告广西来宾旭航教育投资有限公司（下简称“旭航公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月31日受理后，依法适用简易程序，同年7月4日公开开庭进行了审理。原告杨婉婷委托诉讼代理人卢彪、被告旭航公司委托诉讼代理人韩丹丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨婉婷向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2015年8月19日至2017年4月11日存在劳动关系；2.判决被告为原告补缴2015年9月至2016年12月的社会保险；3.判决被告退还原告每月扣除的工资共计2520元。 事实与理由：原告于2015年8月开始在被告处工作，担任辅导员。在职期间，被告每月扣除原告180元工资作为个人缴纳住房公积金的部分，但被告却没有按照要求缴纳原告的住房公积金，离职后也未将原扣除原告部分的公积金返还。并且被告在劳动关系存续期间，未给原告缴纳2015年9月至2016年12月的社会保险。2017年4月11日原告因被告拖欠工资和未缴纳社保，与被告解除劳动关系。 2015年8月19日至2017年4月11日，原告一直在被告处工作，双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当足额支付劳动者工资及为劳动者交纳社会保险，而被告却未给原告交纳社会保险和拖欠劳动者工资，此行为已经违反法律规定。为了维护自己合法权益，请求法院依法支持原告的诉请。 被告旭航公司辩称，被告与原告签订了期限为2015年8月19日至2017年8月18日《劳动合同书》，后因原告提出解除劳动合同，2017年4月12日办理离职手续。故自2015年8月19日至2017年4月11日原告与被告是存在劳动关系的。 原告要求补缴社会保险费的诉讼请求不属于劳动仲裁受理的范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。 原告请求退还工资中扣除公积金个人部分是没有事实和法律依据的。且该诉请已过仲裁时效，依法不应予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。本案原告2017年4月12日与被告解除了劳动关系，但到2019年2月21日才向兴宾区仲裁委员会提出仲裁，已明显超过了申请仲裁的一年时效期间，且原告没有提供证据证明期间存在不可抗力或者其他正当理由致申请仲裁时效中断、中止的情形，因此，原告的仲裁请求已超过仲裁时效，丧失了胜诉权，不应得到支持。同时，根据《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》、《社会保险法》的规定，被告代扣原告应缴个人承担公积金是有法律依据的。依《住房公积金管理条例》第19条的规定，用人单位应将为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，不应向职工个人支付。对公积金缴纳的救济途径只能通过行政手段，并没有赋予劳动者可以将住房公积金作为一项民事权利（或劳动争议内容）向仲裁机关或人民法院提起仲裁或民事诉讼的权利，即原告的第三项请求不属于劳动争议受理范围。 综上所述，来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 本院经审理认定事实如下：2015年8月19日，原、被告双方签订了书面劳动合同，期限为2015年8月19日至2017年8月18日，原告工作岗位为辅导员。双方劳动关系存续期间，即2015年9月至2016年12月期间，被告未全部为原告缴纳社会保险。而自2015年9月至2016年10月，被告以为原告代缴个人住房公积金为由，每月扣除原告的工资180元，共计14个月2520元，但直到双方劳动关系解除，被告仍没有为原告缴纳住房公积金即到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，而该款项至今仍由被告掌管。2017年4月12日，原告向被告提出辞职，双方解除劳动关系。 2019年2月21日，原告向来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、确认申请人（原告）与被申请人（被告）自2015年8月19日至2017年4月11日存在劳动关系；二、被申请人为申请人补缴2015年9月至2016年12月的社会保险；三、被申请人退还申请人每月扣除工资共计2520元。仲裁委认为社会保险费由社会保险征缴机构负责征缴，当事人可以向社会保险部门投诉追缴。故对申请人要求补缴社会保险费的仲裁请求，本委不予以处理。并于同年4月16日作出仲裁裁决：一、申请人与被申请人自2015年8月19日至2017年4月11日存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告主张其与被告自2015年8月19日至2017年4月11日存在劳动关系，被告无异议，本院予以确认。 原告请求被告退还扣除工资共计2520元的问题。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。而职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。本案被告在双方劳动关系存续期间，虽已从原告的工资中代扣，但却未将代扣部分及单位应为职工缴存的部分一并缴存，至今该款项仍由被告掌管，致使双方终止劳动关系后，原告无法享受住房公积金待遇。被告的行为损害了原告的合法权，且已侵占了原告的合法财产。故原告主张被告退还代扣未缴存的个人住房公积金2520元，理由成立，本院予以支持。被告认为单位应将为职工代缴住房公积金汇缴到住房公积金专户内，不应向职工个人支付，同时原告请求已超过仲裁时效，且不属于劳动争议受理范围，被告上述抗辩主张，理由不成立，本院不予支持。 关于原告请求补缴2015年9月至2016年12月的社会保险问题。社会保险费由社会保险征缴机构负责征缴，当事人可以向社会保险部门投诉追缴。因此，原告要求补缴社会保险，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予一并审理。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条第一款的规定，判决如下： 一、原告杨婉婷与被告广西来宾旭航教育投资有限公司自2015年8月19日至2017年4月11日存在劳动关系； 二、被告广西来宾旭航教育投资有限公司退还原告杨婉婷的代扣未缴存的个人住房公积金2520元。 上述债务，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付延迟履行期间的债务利息，权利人可在本生效判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告广西来宾旭航教育投资有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 员 谭敬东 二〇一九年七月八日 法官助理 李双意 书 记 员 杨 丽 附：本判决引用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动。 ………。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ………。 《中华人民共和国民法通则》 第一百一十七条侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。 ………。