呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终2224号上诉人（原审被告）：呼和浩特市太伟方恒物业服务有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区新华大街电缆厂后院平房。法定代表人：王鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：段立欣，北京市炜衡（呼和浩特）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石满春，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：刘鹏飞，内蒙古辩证律师事务所所律师，系呼和浩特市新城区法律援助中心指派。上诉人呼和浩特市太伟方恒物业服务有限责任公司（以下简称太伟方恒公司）因与被上诉人石满春劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2018）内0102民初5937号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人太伟方恒公司的委托诉讼代理人段立欣，被上诉人石满春及其委托诉讼代理人刘鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。太伟方恒公司上诉请求：1、撤销呼和浩特市新城区人民法院（2018）内0102民初5937号民事判决书，依法改判驳回石满春的诉讼请求；2、石满春承担本案一二审诉讼费用。事实和理由：一、石满春因患有“双向情感障碍”无法胜仼现工作主动提出辞职，双方达成和解协议，太伟方恒公司为此已向石满春支付了6394元的离职补偿款。2017年12月20日，石满春主动向太伟方恒公司提交了书面的员工辞职审批表，审批表中载明离职解除合同原因是本人个人原因申请离职。经双方协商一致签订《劳动合同终止补偿协议》，太伟方恒公司同意其离职并主动向石满春一次性支付补偿金6349元。《协议》第六条约定“本补偿协议为一次性补偿协议，乙方（石满春）同意在甲方履行完上述合同义务之后，双方再无劳动合同纠纷，并承诺不再向甲方以任何形式、任何理由提起任何经济补偿要求”；《协议》第七条约定“自甲方双方劳动合同解除之日起再与彼此无任何劳动关系，并放弃一切对对方诉讼的权利”。现双方劳动关系已经解除，石满春收到离职补偿款后又要求太伟方恒公司再次支付各项补偿，其行为严重违反诚信原则且没有任何依据，应当驳回石满春的诉讼请求。二、退一步讲，石满春的各项诉讼请求也没有事实和法律依据。（一）关于支付经济补偿金4145元问题，太伟方恒公司已支付石满春经济补偿金，无需再次支付。一审判决继续支付经济补偿金665.86元纯属事实认定不清。首先，石满春于2017年12月20日主动提出辞职，依据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，太伟方恒公司不应向其支付经济补偿金。其次，太伟方恒公司考虑石满春生活困难，已经按照约定全额支付4000元的经济补偿金，无需再支付665.86元经济补偿金。剩余的2017年11月工资1620元（含社保）、2017年12月工资774元（含社保）在扣除个人缴纳社保部分后，也已经支付1287.07元（不含社保）、441.07元（不含社保）。（二）关于支付双休日、节假日工资问题，太伟方恒公司未拖欠石满春任何工资，该项请求没有任何事实依据。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，证明加班事实存在的举证责任在于劳动者，应由石满春提供加班的证据。石满春在诉状中称没有任何休息日，上班时间为210小时及法定节假日加班时间为208小时没有任何证据予以佐证。其次，本案中对于加班天数、加班工资基数原审法院未做任何审查，判决太伟方恒公司支付石满春超时工资10698元、法定节假日加班4473元属于事实认定不清。再则，本案中石满春请求支付加班费直接申请仲裁不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，石满春应该向劳动行政部门申请要求太伟方恒公司支付加班费，向劳动行政部门申请是前置程序，而不应由仲裁机构直接裁决支付加班费。最后，依据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第十一条之规定，太伟方恒公司仅对自申请仲裁之日向前推算两年的期间承担举证责任，即2016年3月22日至2018年3月22日。若未提供工资支付台账也应承担两年期间的加班工资，而不是承担2015年6月至2017年12月期间的加班工资。石满春辩称，石满春与太伟方恒公司2015年6月17日建立劳动关系，2017年11月20日因在工作岗位突发心梗，被工友拨打120急救送往医院，后诊断为“心梗”、“双向情感障碍”，转院内蒙古精神卫生中心住院治疗，不能上班。石满春于2017年12月25日出院后到太伟方恒公司处报到上班，太伟方恒公司口头通知石满春解除劳动关系。石满春应当获得相当于2.5个月工资的经济补偿。《劳动合同终止补偿协议》不是石满春所签，协议签订时间为2017年12月20日。石满春当时一直在内蒙古精神卫生中心住院治疗，由于石满春病情特殊，使用安定药物后暂时丧失人身自由，不能签订劳动终止协议，协议是伪造的。关于加班费，一审认可石满春上班时间为三班倒，依照全勤应当认定石满春存在加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，太伟方恒公司认可石满春工作时间，其应当出示其掌握的加班证据而未出示，应当承担举证不能的法律后果。石满春向一审法院起诉请求：一、依法判决太伟方恒公司支付石满春从2015年6月到2017年12月两个半月的经济补偿金4145元；二、依法判决太伟方恒公司支付石满春超时工资10968元；三、依法判决太伟方恒公司支付石满春2015年6月至2017年12月26天法定节假日加班的剩余二倍工资4473元。一审法院认定事实：石满春于2015年6月到太伟方恒公司处从事秩序员工作，每月工资2000元，工资按月发放。双方签订了自2015年6月24日至2018年3月31日的劳动合同。2017年11月20日，石满春在工作岗位突发心梗被送往医院，被诊断为“心梗”、“双向情感障碍”，经转院治疗后于2017年12月25日出院。2017年12月20日，双方签订《劳动合同终止补偿协议》，约定双方劳动合同终止，太伟方恒公司支付石满春截止2017年12月20日的工资2394元、支付石满春两个月的劳动补偿金4000元，以上共计6394元。双方同时约定石满春同意在太伟方恒公司履行完上述合同义务之后，双方再无其他劳动合同纠纷，并承诺不再向太伟方恒公司以任何形式、任何理由提起任何经济补偿要求。太伟方恒公司于当日向石满春出具《解除劳动关系通知》。太伟方恒公司于2018年1月15日向石满春发放4441.07元及1287.07元。石满春在太伟方恒公司处工作期间，每周实行不同的工作时间，三周一次轮换，三周工作时间分别为早晨8点到下午5点、下午5点到凌晨2点、凌晨2点到早晨8点，每日上班需打卡。自2015年6月24日至2017年11月20日石满春共加班986小时，法定节假日加班26天。石满春、太伟方恒公司发生劳动争议，石满春向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、裁决太伟方恒公司支付石满春从2015年6月到2017年12月两个半月的违法解除劳动合同的经济赔偿金8290元；2、裁决太伟方恒公司支付超时工资10968元；3、裁决太伟方恒公司支付2015年6月到2017年12月26天法定节假日加班的剩余二倍工资4473元。该委员会于2018年5月9日作出呼劳人仲字【2018】第129号仲裁裁决书，裁决如下：1、太伟方恒公司于裁决生效后十日内向石满春支付2015年6月24日至2017年12月20日2.5个月的违法解除劳动合同的赔偿金8290元；2、太伟方恒公司于裁决生效后十日内向石满春支付超时加班工资10968元；3、太伟方恒公司于裁决生效后十日内向石满春支付节假日加班费4473元。该裁决为终局裁决。太伟方恒公司不服该裁决，向呼和浩特市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。呼和浩特市中级人民法院于2018年8月17日作出（2018）内01民特26号民事裁定书，裁定撤销了上述仲裁裁决。石满春于收到裁定后十五日内向一审法院提起诉讼，其诉讼请求为：1、依法判决太伟方恒公司支付石满春从2015年6月到2017年12月两个半月的经济补偿金4145元；2、判决太伟方恒公司支付石满春超时工资10968元；3、判决太伟方恒公司支付石满春2015年6月至2017年12月26天法定节假日加班的剩余二倍工资4473元。庭审中，石满春对于太伟方恒公司举证的辞职审批表、离职交接单、劳动合同终止补偿协议、解除劳动合同通知等证据中的签字真实性均不予认可，但在一审法院释明后石满春未提出司法鉴定申请，视为放弃申请鉴定的权利，故一审法院对上述证据均予以采信。一审法院认为，石满春于2015年6月到太伟方恒公司处从事秩序员工作，双方存在劳动关系。2017年12月20日，双方签订《劳动合同终止补偿协议》，约定双方劳动合同终止，太伟方恒公司于当日向石满春出具《解除劳动关系通知》，因此双方劳动关系解除。关于解除劳动关系的经济补偿金，石满春、太伟方恒公司签订的《劳动合同终止补偿协议》约定，太伟方恒公司支付石满春拖欠工资2394元，支付石满春经济补偿金4000元，但协议签订后太伟方恒公司仅支付石满春5728.14元，尚欠石满春665.86元未支付，故太伟方恒公司应当支付石满春经济补偿金665.86元。石满春主张上述已支付款项并非太伟方恒公司履行《劳动合同终止补偿协议》约定义务的给付款项，但对款项来源未作出合理解释，故对石满春的上述主张该院不予采信。关于加班费，庭审中，太伟方恒公司对石满春陈述的上班时间予以认可，但对于具体工作情况及休息情况太伟方恒公司代理人表示并不清楚，在庭审后该院释明期限内太伟方恒公司亦未作出说明且未提交相关考勤证据，应当承担由此带来的法律后果。结合太伟方恒公司在仲裁阶段陈述的石满春工作时间、倒班及考勤管理情况，该院确认石满春存在加班事实，故太伟方恒公司应当支付石满春超时加班工资10968元及法定节假日加班工资4473元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、太伟方恒公司于本判决生效之日起十日内支付石满春经济补偿金665.86元；二、太伟方恒公司于本判决生效之日起十日内支付石满春超时加班工资10968元；三、太伟方恒公司于本判决生效之日起十日内支付石满春法定节假日加班工资4473元；四、驳回石满春的其他诉讼请求。案件受理费10元，由太伟方恒公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2017年12月20日，太伟方恒公司（甲方）与石满春（乙方）签订《劳动合同终止补偿协议》，协议约定：“一、甲乙双方于2015年6月24日签订了劳动合同，合同期限从2015年6月24日至2017年12月20日止的劳动合同，解除劳动合同日期为2017年12月20日，双方的劳动关系随之终止。二、甲方支付乙方工资截止到2017年12月20日，共计2394元（2017年11月1620元，2017年12月774元）。三、甲方为乙方缴纳社保缴纳至二零一七年十二月份。四、按照《劳动合同法》第四十七条第二款第1条及第9条，甲方同意支付乙方二个月的劳动补偿，按照乙方月度应发工资2000元的标准补偿，共计需支付劳动补偿金4000元（人民币：肆仟元整）。五、以上共计补偿金为￥6394元（人民币陆仟叁佰玖拾肆元整），支付日期为2017年1月15日付清。本人对公司支付的上述补偿金（包括扣除个人部分的社保及个税）完全认可并同意。六、本补偿协议为一次性补偿协议，乙方同意在甲方履行完上述合同义务之后，双方再无劳动合同纠纷，并承诺不再向甲方以任何形式、任何理由提起任何经济补偿要求。七、乙方承诺自签订本协议之日起将所有工作交接完毕并与甲方签署离职劳动者保密协议及工作交接清单；自甲乙双方劳动合同解除之日起再与彼此无任何劳动关系，并放弃一切对对方诉讼的权利。该协议后附双方劳动合同解除通知书。该协议一式两份，甲方一份乙方一份。自甲方盖章、乙方签字后生效。”2018年1月15日，太伟方恒公司将石满春11月请病假及扣社保后的工资1287.07元、12月请病假及扣社保后的工资441.07元、补偿工资4000元汇入石满春个人银行账户。同时太伟方恒公司于2017年11月、2017年12月共为石满春代扣代缴企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险共计665.86元。本院认为，本案争议焦点为：一、太伟方恒公司应否向石满春支付经济补偿金，具体数额是多少；二、太伟方恒公司应否向石满春支付超时加班工资、法定节假日加班工资，具体数额是多少。针对第一个争议焦点，因太伟方恒公司与石满春签订的《劳动合同终止补偿协议》中约定太伟方恒公司向石满春支付的6394元补偿金中包括扣除个人部分的社保及个税，而太伟方恒公司二审提供的呼和浩特市社会保险资金管理中心证明等证据可以证明太伟方恒公司于2017年11月、12月为石满春代扣代缴个人账户社会保险665.86元，结合太伟方恒公司于2018年1月15日向石满春发放5728.14元的事实，太伟方恒公司已经按照《劳动合同终止补偿协议》履行了给付石满春工资及劳动补偿金共计6394元的义务。一审判决太伟方恒公司支付石满春经济补偿金665.86元没有事实和法律依据。针对第二个争议焦点，根据太伟方恒公司与石满春签订的《劳动合同终止补偿协议》约定，石满春同意在太伟方恒公司支付补偿金6394元后双方再无劳动合同纠纷，并承诺不再向太伟方恒公司以任何形式、任何理由提起任何经济补偿要求；同时双方还约定自双方劳动合同解除之日起再与彼此无任何劳动关系，并放弃一切对对方诉讼的权利。因石满春在上述协议中已放弃了向太伟方恒公司主张经济补偿和提起诉讼的权利，且石满春并没有提供证据证明上述协议内容存在重大误解或者显失公平情形，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定该协议应当认定有效。石满春请求太伟方恒公司支付超时加班工资、法定节假日加班工资不符合上述协议中关于放弃诉权的约定，其诉讼请求不能成立。综上所述，太伟方恒公司的上诉请求成立，予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销呼和浩特市新城区人民法院（2018）内0102民初5937号民事判决；二、驳回石满春的诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由石满春负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 何 建 军审判员 蔡 世 杰二〇一九年七月十五日书记员 樱  子