重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终793号上诉人(原审原告)重庆瑞丽包装印务有限公司。法定代表人朱远富，董事长。委托代理人金智全。被上诉人(原审被告)张昭勇。委托代理人陈国模，重庆市南川区蓝天法律服务所法律工作者。上诉人重庆瑞丽包装印务有限公司（下称“瑞丽公司”）因与被上诉人张昭勇劳动合同纠纷一案，不服江津区人民法院(2015)津法民初字第7535号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审经审理查明：瑞丽公司于2013年12月起为张昭勇缴纳社会保险费。2015年3月1日，瑞丽公司与张昭勇签订《劳动合同书》，约定合同期限为2015年3月1日至2016年2月28日。实际工作中，张昭勇具体从事搬运工作。2015年4月26日晚上11点过，张昭勇与同宿舍的工友一起喝酒。次日上午上班前，张昭勇感觉身体不适，同宿舍的工友见状即电话告知瑞丽公司行政部后，张昭勇被瑞丽公司行政部的人员护送到附近的双福医院检查。检查过程中，张昭勇脱光衣裤拒绝医生检查，并与瑞丽公司行政部的陪同人员发生抓扯，瑞丽公司向双福派出所报警，张昭勇随即被民警带离现场。4月28日，瑞丽公司召开会议，以张昭勇违反员工守则的规定，决定开除张昭勇，并将开除通知张贴公示。2015年5月27日，张昭勇向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求瑞丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决支持了张昭勇的仲裁请求。另查明，瑞丽公司通过职工代表大会讨论通过了《员工守则修正案》。该守则第4.8条规定：“酒后上班，罚款50-500元/次，酒后闹事者直接开除”。张昭勇解除劳动合同前12月的工资分别为：2369元、2792元、2026元、2132元、2322元、2497元、2192元、2843元、2149元、3149元、2796元、666元，月平均工资为2327.75元。再查明，重庆市社会保险参保证明（××）载明：瑞丽公司从2013年12月起为张昭勇缴纳社会保险费，2013年9月至2013年11月期间为张昭勇参保的单位为重庆广美企业管理咨询有限公司南岸分公司。瑞丽公司一审起诉称：张昭勇于2015年3月到瑞丽公司单位从事搬运工作，双方签订了劳动合同。2015年4月27日上午上班时，张昭勇的同事电话通知瑞丽公司行政部，称张昭勇疼痛难忍，瑞丽公司即派人将张昭勇送到附近的双福卫生院检查。由于张昭勇在昨晚醉酒，张昭勇借酒性在检查过程中大哭大闹，脱光身上衣裤，拒绝医生检查，还打伤公司的陪同人员，直到民警准备对其采取强制措施时才离开。张昭勇酒后不服从公司管理，打伤公司管理人员，具有暴力倾向，影响恶劣，瑞丽公司依据《员工守则》的规定解除与张昭勇的劳动合同，不应支付张昭勇赔偿金。请求判决：不支付张昭勇违法解除劳动合同赔偿金。张昭勇一审答辩称：张昭勇于2010年3月6日在瑞丽公司处从事搬运工作。2015年4月26日晚上11点过与同宿舍的工友一起喝酒，第二天早上工友叫醒张昭勇上班，张昭勇感觉有点累，身上有点痛，想多睡一会，工友即打电话给公司行政部称张昭勇不舒服，瑞丽公司派人到宿舍强行将张昭勇送到医院，张昭勇给行政部的人员讲不需要检查，只是有点困，但行政部的人员仍强行将张昭勇按在病床上，双方发生抓扯，行政部的人员向派出所报警。事后，瑞丽公司不准张昭勇上班，并以张昭勇喝酒闹事为由开除张昭勇。张昭勇认为，张昭勇的行为未达严重违反瑞丽公司制定的规章制度的程度，且瑞丽公司制定的规章制度及作出的除名决定未经法定程序，其除名决定违法，瑞丽公司应支付张昭勇违法解除劳动合同赔偿金19510.20元。一审法院认为，瑞丽公司虽出于责任心将张昭勇送医院检查，但在张昭勇不愿接受医生检查时，瑞丽公司应安排张昭勇回单位上班，即可避免事后发生的情况，如果张昭勇拒绝上班，瑞丽公司可按照《员工守则》的规定做相应处理。但瑞丽公司并未依法按照《员工守则》的规定解决问题，而是以张昭勇酒后闹事，严重违反其制定的规章制度对其除名。根据瑞丽公司制定的《员工守则修正案》第4.8条规定内容的含义和生活常识，“酒后闹事”一般指劳动者上班时，在工作现场酒后滋事的行为，而张昭勇是在头天晚上饮酒，第二天因身体不适被送医院检查时因故与瑞丽公司的陪同人员发生抓扯；同时，瑞丽公司也未举证证明张昭勇在第二天上班时处于醉酒状态，故张昭勇“酒后闹事”，严重违反瑞丽公司制定的规章制度的事实不能成立，瑞丽公司以此解除与张昭勇的劳动合同，属违法解除。张昭勇称于2010年3月6日与瑞丽公司建立劳动关系，但其提供的重庆市社会保险参保证明（××）载明瑞丽公司从2013年12月起为张昭勇缴纳社会保险费，2013年9月至2013年11月期间为张昭勇参保的单位为重庆广美企业管理咨询有限公司南岸分公司，故该院认定张昭勇于2013年12月起与瑞丽公司建立劳动关系。瑞丽公司于2015年4月28日违法解除与张昭勇的劳动关系，且张昭勇不要求继续履行劳动合同，则瑞丽公司应支付张昭勇违法解除劳动合同赔偿金6983.25元（2327.75元/月×1.5月×2），张昭勇超过该金额部分的请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十七条的规定，判决：一、重庆瑞丽包装印务有限公司在本判决生效后五日内支付张昭勇违法解除劳动合同赔偿金6983.25元。二、驳回重庆瑞丽包装印务有限公司的其他诉讼请求。如果重庆瑞丽包装印务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆瑞丽包装印务有限公司负担。瑞丽公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判不予支付解除劳动合同赔偿金，诉讼费由张昭勇承担。主要事实和理由:1.一审认定事实有误，张昭勇酒后闹事，不配合医生检查身体，并打伤公司管理人员，一审法院还要求用人单位另行安排其上班，且张昭勇因闹事还有派出所的书面证明。2.一审认定瑞丽公司没有证据证明张昭勇处于醉酒状态是错误的，张昭勇不配合检查，打伤管理人员，脱衣服胡闹，不听警察人员的制止，一审还认为需要出具医院证明或者司法鉴定，违反民诉法的规定。3.瑞丽公司作出开除处理，事实清楚，证据充分，程序合法。张昭勇酒后闹事，经召开职工代表大会，按照员工管理制度开除是合法的。张昭勇答辩称:一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。二审中，瑞丽公司举示了一份视频资料，拟证明张昭勇在领导办公室闹事，并有警察出警。张昭勇认为该份证据与本案并无关联，不能达到瑞丽公司的证明目的。二审查明其他事实与一审查明事实相同。本院认为，根据瑞丽公司制定的《员工守则修正案》第4.8条规定：“酒后上班，罚款50-500元/次，酒后闹事者直接开除”。结合该条规定中前半部分即“酒后上班，罚款50-500元的内容”，“酒后闹事”应指的是劳动者上班期间酒后闹事，予以直接开除。本案中，张昭勇系前一天喝酒，第二天因未按时上班，被瑞丽公司工作人员送往医院治疗，而张昭勇在医院出现的一系列过激行为并未发生在上班期间，瑞丽公司举示的视频资料系其作出开除决定后，张昭勇到领导办公室闹事的事情经过，与瑞丽公司因张昭勇醉酒闹事作出开除决定并无关联。瑞丽公司依据《员工守则修正案》解除与张昭勇的劳动合同系违法解除，故瑞丽公司主张不予支付张昭勇违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆瑞丽包装印务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 申 威代理审判员 陈 杨代理审判员 岳 林二〇一六年四月二十八日书 记 员 徐一佳