安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2014）霍民一初字第01505号 原告：戴光磊，男，1981年4月20日出生，汉族，安徽省霍邱县人，工人，住安徽省霍邱县。 特别授权委托代理人：余陈，安徽皖西律师事务所律师。 被告：安徽省神虹变压器股份有限公司，住所地安徽省霍邱县城关镇城北工业园。组织机构代码68208644-5。 法定代表人：吴红，该公司董事长。 委托代理人：黄遵奎，该公司副总经理。 委托代理人：陈伟，安徽兴隆律师事务所律师。 原告戴光磊诉被告安徽省神虹变压器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月26日公开开庭进行了审理，原告戴光磊及其委托代理人余陈、被告安徽省神虹变压器股份有限公司的委托代理人黄遵奎、陈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 戴光磊诉称：戴光磊于1997年进入皖西神力变压器总厂（合肥变压器厂一分厂）工作，后改为皖西神虹变压器有限责任公司，该公司（厂）后又几经改制更名成为现在的安徽省神虹变压器股份有限公司（以下简称神虹变压器公司），即本案的被告。戴光磊在神虹变压器公司上班已有18年，兢兢业业，尽职尽责。但却遭受不平等、不公平的待遇。工作至今，神虹变压器公司也没有与戴光磊签订劳动合同，每天工作超过八小时，一年到头没有休息时间，法定节假日正常上班。公司从来没有支付过任何加班费用，也没有为戴光磊购买养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金等保险待遇。神虹变压器公司自2007年开始再未给戴光磊支付工资，工资经常打白条。戴光磊认为神虹变压器公司的种种行为严重违反法律规定，侵犯了其合法权益。故现向法院提出以下诉讼请求:1、依法判决戴光磊与神虹变压器公司解除劳动关系；2、依法判决神虹变压器公司支付给戴光磊工资合计84590元；3、依法判决神虹变压器公司加付给戴光磊因其无故拖欠工资的赔偿金84590元；4、依法判决神虹变压器公司支付给戴光磊解除劳动关系补偿金72000元；5、依法判决神虹变压器公司支付给戴光磊未签订劳动合同双倍工资66000元；6、依法判决神虹变压器公司支付给戴光磊休息日加班费1050192元；7、依法判决神虹变压器公司支付给戴光磊法定节假日加班费116688元；8、请求裁决神虹变压器公司赔偿戴光磊失业保险待遇19774.80元；9、请求裁决神虹变压器公司为戴光磊补偿1998年1月至2014年7月的养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金。原告当庭变更诉讼请求第二项为：依法判决神虹变压器公司支付给戴光磊销售提成工资84590元、基本工资33060元，合计117650元。 戴光磊提供的证据有：1、身份证复印件，证明戴光磊基本情况。2、神虹变压器公司营业执照及组织机构代码信息、公司更名通知函、皖西神力变压器总厂文件、霍邱县企业改革办公室文件、公司注销登记申请书、霍邱县劳动局文件，证明被告主体适格；戴光磊从1997年经劳动局招工分配到被告处工作，至今一直在神虹变压器公司工作，戴光磊与神虹变压器公司形成劳动关系。3、会议记录簿，证明会议的时间都在法定节假日，神虹变压器公司应支付加班费。4、工资白条、工资汇总表复印件，证明神虹变压器公司拖欠戴光磊工资情况。5、测算田容等三人应参保缴费情况的说明，证明2005年劳动局（人社局）及法院处理过类似案例，原、被告劳动关系形成于1997年，被告应补缴社会保险费用。6、仲裁委不予受理通知书，证明本案经过仲裁。 神虹变压器公司在庭审中辩称：1、原告的仲裁申请已经超过仲裁申请期限，并且没有不可抗力及其他正当理由，经仲裁裁决不予受理后，现在提起诉讼，依法应当驳回原告的诉讼请求。2、原告的诉讼请求内容严重偏离客观事实。3、原告因巨额职务侵占行为被被告追究，原告想通过民事诉讼规避责任才导致今天的诉讼。神虹变压器公司与戴光磊的劳动关系于2011年7月2日解除，并向戴光磊邮寄了《解除劳动合同通知书》，由戴光磊本人签收，戴光磊已经收到劳动解除通知书。双方的劳动合同于2011年7月2日解除，戴光磊在2个月之内没有申请仲裁裁决，应当驳回戴光磊诉讼请求。除此之外，戴光磊诉讼内容严重不属实。本公司没有拖欠戴光磊工资。戴光磊从事销售员工作，销售员工作时间具有灵活性，不存在加班，不应当支付加班费。本公司已经为戴光磊购买了截止到劳动合同解除之日的三险，戴光磊的起诉没有依据。经济补偿金问题，因为戴光磊没有在2个月内申请仲裁，故本公司也不应当支付。 神虹变压器公司提供的证据有：1、企业法人营业执照、组织机构代码、法定代表人证明、企业改制文件，证明被告的诉讼主体资格及该企业自2000年从国营企业改制为民营企业，企业权利义务主体有划断。2、劳动合同书、年度社会保险五险合一申报汇总表、工资表，证明双方签订了劳动合同；公司为戴光磊办理了保险；公司不拖欠工资的事实。3、会议决议（一）、情况汇报、解除劳动合同通知书、专递邮件详情，证明因原告连续旷工达两个月，被告于2011年6月30日经征得工会同意决定解除与原告的劳动合同关系，并上报县工会组织，解除劳动合同通知书和有关办理终止劳动合同手续等材料通过邮寄方式送达，原告戴光磊本人签收的事实；会议决议(二)，证明神虹变压器公司与戴光磊解除劳动合同的过程及送达解除劳动合同通知书的情况。4、控告状、有关费用补偿统计、关于对神虹变压器公司戴光磊等4人要求解决2000年国企改制职工身份置换补偿金的答复、限期退出侵占公司货款的函、专递邮件详情，证明双方发生纠纷后，神虹变压器公司提出控告以及双方提出解决方案以及被告向原告戴光磊送达了限期退出侵占公司货款的函等情况。 神虹变压器公司对戴光磊提供的证据1、6没有异议；对戴光磊提供的证据2部分真实性有异议，认为该组证据不能证实戴光磊从1997年一直工作至今；认为证据3与神虹变压器公司没有关联性，所谓会议记录都是自己杜撰的，没有参加会议的人签名。认为证据4中的工资白条是戴光磊曾经工作期间回笼货款时的缴款方式；其中的工资汇总表来源不明，不能证明被告欠原告提成款。认为证据5与本案不具关联性. 戴光磊对神虹变压器公司提供的证据1中的前三份证据没有异议。认为第四份企业改制文件和戴光磊从工商局调取的文件不一样，对真实性有异议。对证据2真实性有异议。认为劳动合同仅仅是2000年企业改制过程中签订了一份一年期的劳动合同；神虹变压器公司要证实其足额缴纳了保险，应该提供社保机构证明文件；工资表不全面、不真实。对证据3有异议，戴光磊从来不知道会议决议及情况汇报；戴光磊没有收到过《解除劳动合同通知书》，戴光磊本人没有在邮件回单上签字，神虹变压器公司没有依法送达《解除劳动合同通知书》给戴光磊，即该文件不对戴光磊生效，劳动关系没有解除。对证据4的“三性”有异议，认为被告解除与员工戴光磊的劳动合同是严重违反劳动法规定的行为，原告诉求是解除劳动关系及相关补偿，而不是国企改制身份置换的补偿；戴光磊情况不属于侵占公司货款。 以上证据，经当庭举证、质证，本院不予认证的有：戴光磊提供的会议记录簿、工资白条、工资汇总表、测算田容等三人应参保缴费情况的说明。对戴光磊提供的会议记录簿由于没有参加人签名，只凭记录人认可无法证明其内容真实性；工资白条、工资汇总表来源不明，无法证明其真实性；测算田容等三人应参保缴费情况的说明和戴光磊没有关联性。其他证据本院予以确认。 根据以上证据并结合当事人当庭陈述，本院审理查明的事实为：皖西神力变压器工厂先后更名为皖西神虹变压器有限责任公司、安徽神虹变压器有限公司、安徽省神虹变压器股份有限公司。戴光磊从1997年到神力变压器公司工作，2000年从事销售工作，从2011年5月起，戴光磊不再为神虹变压器公司工作。2011年7月2日神虹变压器公司以戴光磊违反公司劳动规定连续旷工2个月以上，符合解除劳动合同的条件为由作出了和戴光磊解除劳动合同的决定。2011年7月7日，神虹变压器公司同时向戴光磊等四人邮寄《解除劳动合同通知书》并要求其限期办理解除劳动合同手续。戴光磊的邮寄地址是霍邱县城关镇师部社区府前居民组，并附有戴光磊的电话号码。投递人员通过电话与戴光磊本人联系，戴光磊称自己将到邮件投递公司营业部自取邮件。2011年7月12日，戴光磊到邮件投递公司领取自己的邮件。之后，神虹变压器公司以相同的地址、电话邮寄了《退出侵占公司货款函》一份，该邮件亦由戴光磊本人签收。2014年戴光磊向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。2014年6月20日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出裁定不予受理。 本院认为：原告戴光磊从2011年5月起就因为不能进入神虹变压器公司上班，与神虹变压器公司发生争议，并于2011年7月12日收到神虹变压器公司邮寄送达的《解除劳动合同通知书》，应当视为双方的劳动争议时间起始于2011年7月12日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，戴光磊应当在一年内提出仲裁申请，戴光磊申请仲裁已超仲裁申请期限。被告辩解的原告的仲裁申请已经超过仲裁申请期限，并且没有不可抗力及其他正当理由，经仲裁裁决不予受理后，现在提起诉讼，应当依法驳回原告的诉讼请求的意见，于法有据，本院予以支持。戴光磊辩称没有收到《解除劳动合同通知书》与事实不符。理由如下：一、邮件上收件地址、电话准确，戴光磊以相同的地址、电话可以收到邮件。二、邮递人员出具查询单，该单据上显示收件人是戴光磊本人，可以认定戴光磊收件时应当知道其权利被侵害。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告戴光磊的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉状正本一份，并按对方当事人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审 判 长  汪 平 审 判 员  王 勇 人民陪审员  刘丽娟 二〇一四年九月二日 书 记 员  钟 华 附：相关法律条款： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日其，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。