辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第462号上诉人（原审原告）：王迎福，男。委托代理人吴晓敏，辽宁新正源律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大连福佳·大化石油化工有限公司，住所地大连经济技术开发区大孤山石化产业园区。法定代表人：谢玉勋，该公司经理。委托代理人：葛亚平，男，该公司法务部职员。委托代理人：李洪峰，男，该公司法务部职员。原审原告王迎福与原审被告大连福佳·大化石油化工有限公司（以下简称福佳·大化公司）劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院2014年5月22日作出（2013）开民初字第4311号民事判决。王迎福、福佳·大化公司均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年7月23日公开开庭进行了审理。上诉人王迎福及其委托代理人吴晓敏，被上诉人福佳·大化公司的委托代理人葛亚平、李洪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王迎福一审诉称：原、被告自2006年10月16日建立劳动关系，明确“约定”相关事宜且执行“约定”至今，被告未给过原告合法有效的劳动合同。被告企图采取非常手段以假合同掩盖真相。被告违法解除或终止与原告的劳动关系，企图以调转行为掩盖其违法解除或终止与原告劳动关系的真相，以统一的人力管理模式否定其责任，编造假证据骗取法律的支持。被告违法解除或终止劳动合同，原告至今未收到被告出具的解除或终止劳动合同通知，被告未按劳动合同法的规定向原告出具符合法律规定的解除劳动合同证明，致使原告不能再就业，给原告造成严重经济损失，丧失就业机会，被告应赔偿原告收到解除或终止劳动关系通知至重新就业前工资损失15，842元；被告支付2006年未签订劳动合同11个月工资154，744元；恢复原告五险一金缴费单位为被告。被告福佳·大化公司一审辩称，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，原告主张的未签劳动合同双倍工资于法无据，不应支持；原告要求恢复五险一金缴费单位为被告的请求不属于劳动争议受理范围，被告已经与原告解除劳动合同关系，所以不应将被告恢复成原告五险一金缴费单位；被告严格依照法律规定与原告解除合同，所以无需支付原告工资损失15，842元。一审法院审理查明：2006年11月，原、被告建立劳动关系。2008年1月，双方签订劳动合同及补充协议。20l3年5月15日，被告以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除与原告的劳动合同，被告未经原告同意将原告的录用备案和就业登记单位变更为大连福佳建设产业有限公司。2013年5月17日，原告向被告快递信函，表明“不同意到名都物业万能工岗位”，被告拒收该信函。2013年6月7日，原告再次向被告快递信函，要求被告确认劳动合同、考勤、门禁、工作交接、解除劳动合同通知等事宜，被告拒收该信函。2013年6月27日，被告按照原告户籍地址向原告邮寄《关于解除劳动合同及相关事宜的通知》，要求原告持此通知五日内到被告处办理工作及资产交接、解除劳动合同的相关手续并支付培训费，该邮件因原告在大连而被退回。原告于2013年7月31日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回原告的全部仲裁请求事项。原告于法定期间内诉至本院。诉讼过程中，经本院释明，原告不申请对劳动合同上“王迎福”签字的真实性进行鉴定。另查，2011年4月1日至2013年6月30日，大连市月最低工资标准为1，100元；2013年7月1日至今，大连市月最低工资标准为1，300元。一审法院认为：原告主张的2006年未签劳动合同的双倍工资差额，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，而该法于2008年1月1日起施行，根据法不溯及既往原则，原告无权主张2006年的双倍工资差额。因双方于2008年1月已经签订劳动合同，原告主张该期间的双倍工资差额无事实依据。被告解除与原告的劳动合同关系后，应为原告出具解除劳动合同证明书、办理档案转移手续，被告未经原告同意变更原告的用工备案登记，侵犯原告的择业自主权，导致原告无法自主就业的工资损失，被告应按失业保险金的标准向原告支付赔偿金，赔偿金的计算期限应自2013年6月起至被告为原告办理社会保险关系转出和失业保险待遇审核手续时止，赔偿标准按照大连市最低工资标准的80％计算，2013年6月的赔偿金为880元（1，100×80％），2013年7月起，被告应按照每月1，040元（1，300×80％）的标准向原告按月支付赔偿金，赔偿金总额不超过原告主张的15，842元。原告要求恢复其社会保险缴费单位为被告的诉讼请求，因被告已经解除与原告的劳动关系，原告无权要求被告承担缴纳社会保险的义务。据此判决：一、被告大连福佳·大化石油化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王迎福赔偿金880元，并按照每月1，040元的标准（该标准随大连市最低工资标准的调整而调整）向原告支付自2013年7月起至被告为原告办理社会保险关系转出和失业保险待遇审核手续时止的赔偿金，上述赔偿金总额不超过15，842元；二、驳回原告王迎福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。王迎福的上诉理由及请求是：一审判决认定事实、适用法律均存在错误。一审法院认定的双方建立劳动关系的时间错误；公司未与其个人订立实际履行过的书面劳动合同；其并未违反单位的规章制度；公司未向送达《解除或终止劳动合同通知》；公司应按规定为其续缴15个月的“五险一金”及滞纳金，故应先恢复个人缴费单位为福佳·大化公司；公司应赔偿其收到解除或终止劳动关系通知及解除大连福佳建设产业有限公司的用工备案后工资损失；《培训协议》应予撤销，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判福佳·大化公司支付其2006年未签订劳动合同11个月工资154，744元、收到解除或终止劳动关系通知至重新就业前工资损失15，842元、恢复“五险一金”为福佳·大化公司并由大连福佳建设产业有限公司承担连带赔偿责任、撤销《培训协议》。福佳·大化公司二审答辩认为：不同意王迎福的上诉请求。王迎福的第一项上诉请求与法律及事实不符。法律上规定2008年1月1日开始实施劳动合同，所以其请求的2006年在法律上是过时效了；关于第二项的上诉请求违反法律规定，公司已经与王迎福解除了劳动合同，公司为王迎福缴费时是以自己单位的名义；关于第三项上诉请求，公司与王迎福是合法解除劳动合同。福佳·大化公司的上诉理由及请求是：王迎福未主张失业保险金故一审法院超范围裁判；公司已向王迎福出具的解除合同的手续，王迎福已具备自主择业的条件；尚未办理其档案移转非单位过错；公司工作失误导致王迎福社保关系变更至第三方名下，但不足以导致其无法自主择业；王迎福并未提供证据证明其因公司的行为遭受了财产损失，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判公司无须向王迎福支付任何赔偿或将本案发回重审。王迎福二审答辩认为：不同意福佳·大化公司的上诉请求。个人作为劳动者没有用人单位的调转是无法将社保等关系转出，所以福佳·大化公司就应该承担赔偿责任；本人在本案中提供的通知及证明复印件均为我方复印的材料；关于被告提出的档案调转为公司的法定义务。本院经审理查明，一审判决认定的基本事实属实。本院另查明：2006年10月16日，上诉人王迎福与上诉人福佳·大化公司建立劳动关系。本院认为，本案争议的焦点为上诉人福佳·大化公司是否应支付上诉人王迎福2006年未签书面劳动合同双倍工资差额、重新就业前的工资损失及上诉人王迎福的“五险一金”缴费单位是否应恢复为上诉人福佳·大化公司。关于未签书面劳动合同双倍工资差额一节，《中华人民共和国劳动合同法》生效于2008年1月1日，之前并不存在规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同的强制性条款的法律法规；而2008年1月，上诉人王迎福与上诉人福佳·大化公司已签订书面劳动合同，故上诉人王迎福请求上诉人福佳·大化公司支付2006年未签书面劳动合同11月工资的诉讼请求本院不予支持。关于重新就业前的工资损失一节，按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，上诉人福佳·大化公司在作出与上诉人王迎福解除劳动合同的决定后，应在十五日内为上诉人王迎福办理档案和社会保险转移手续。但上诉人福佳·大化公司在上诉人王迎福并未重新就业、也未告知上诉人王迎福的前提下，将上诉人王迎福的录用备案和就业登记单位转移到与个人无任何关联的大连福佳产业有限公司名下。上诉人福佳·大化公司的行为侵犯了上诉人王迎福重新自主择业、领取失业金等法律赋予劳动者的保障性权利，故对上诉人王迎福因此遭受的损失，上诉人福佳·大化公司应承担赔偿责任。上诉人福佳·大化公司关于不应承担相应的赔偿责任的上诉请求本院不予支持。关于上诉人福佳·大化公司应予支付的赔偿标准，因上诉人福佳·大化公司已解除与上诉人王迎福之间的劳动关系，而上诉人王迎福在上诉人福佳·大化公司作出解除劳动关系的决定后也未再向其提供劳动，故上诉人福佳·大化公司应按照上诉人王迎福可以领取的失业保险金标准向其支付赔偿，一审法院对此认定无误。上诉人王迎福在一审起诉时对于该项诉讼请求的表述为“赔偿原告收到解除或终止劳动关系通知至重新就业前工资损失13，695元”，后在庭审过程中将数额变更为15，842元。上诉人王迎福系完全民事行为能力人，应对其诉请及当庭陈述负责，其既已在一审中将赔偿金数额予以明确，现在二审庭审中又主张上述数额系月赔偿标准而非赔偿总额无事实和法律依据，故一审法院按照上诉人王迎福的诉请认定上诉人福佳·大化公司赔偿金上限为15，842元并无不当。关于上诉人王迎福的“五险一金”缴费单位是否应恢复为上诉人福佳·大化公司一节，上诉人福佳·大化公司已作出与上诉人王迎福解除劳动关系的决定，而上诉人王迎福在另案中也已向上诉人福佳·大化公司请求支付违法解除劳动合同赔偿金，故上诉人王迎福现又主张将“五险一金”缴费单位恢复为上诉人福佳·大化公司于法无据，本院不予支持。关于上诉人王迎福请求由案外人大连福佳建设产业有限公司与上诉人福佳·大化公司承担连带责任一节，因案外人大连福佳建设产业有限公司非本案当事人，故上诉人的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于撤销《培训协议》一节，上诉人王迎福于一审时曾提出了该项诉讼请求，而上诉人福佳·大化公司在一审庭审中已明确表示“补充协议就是培训协议”，上诉人王迎福也在一审庭审中表示如果福佳·大化公司认定补充协议就是培训协议，则其撤销该项请求。上诉人王迎福既已在一审庭审中撤销该请求，现又将此作为上诉请求提出，本院不予处理。综上所述，二上诉人的上诉请求均无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王迎福和上诉人大连福佳·大化石油化工有限公司各承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  李守众审 判 员  王迎春代理审判员  曾国救二〇一四年九月十五日书 记 员  李 玲