新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2014)天民一初字第1295号原告：乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司，住所地���鲁木齐市天山区人民路。法定代表人：张瀚，乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司总经理。委托代理人：康妍宣，新疆正汇律师事务所律师。被告：马建萍，女，汉族，无职业，住所地新疆奇台县碧流河乡西戈壁五村，居住地乌鲁木齐市银川路。委托代理人：梁剑，新疆百域君鸿律师事务所律师。原告乌鲁木齐盛泰康源医疗器械有限公司（以下简称盛泰康源医疗器械公司）与被告马建萍劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月10日受理后，依法由代理审判员张海军独任审判，公开开庭进行了审理。原告盛泰康源医疗器械公司委托代理人康妍宣、被告马建萍及委托代理人梁剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛泰康源医疗器械公司诉称，2013年12月6日，我单位与马建萍签订试用期合同，约定试用期一个月，自2013年12月6日至2014年1月6日止。试用期内马建萍共计在我单位上班14天，我单位足额发放其工资，不存在拖欠其工资情形。在试用期内，马建萍严重违反劳动纪律，无故旷工16天。综上，我单位无义务为马建萍缴纳社会保险费，也不可能与其签订劳动合同，故不存在支付未签订劳动合同二倍工资及支付解除劳动合同经济补偿金。现请求依法判令：1、不支付被告2014年1月、2月的养老、失业社会保险金及利息；2、不支付被告2013年12月6日至2月24日工资3413元（计算方式：3000元+3000元÷21.75天×14天-1500元）；3、不支付被告未签订劳动合同二倍工资4931元（计算方式：3000元+3000元÷21.75天×14天）；4、不支付被告经济赔偿金1500元（计算方式：3000元÷2）；5、本案诉讼费用由被告承担。被告马建萍辩称并诉称，盛泰康源医疗器械公司的诉讼请求无事实及法律依据，我与盛泰康源医疗器械公司之间存在劳动关系，其应��向我支付相应金额。2013年12月6日，我与盛泰康源医疗器械公司签订一份试用期劳动合同，约定从事销售工作，试用期为一个月，试用期月工资3000元。试用期满后，我继续在盛泰康源医疗器械公司工作，但未签订劳动合同。2014年2月24日，盛泰康源医疗器械公司以我不能胜任工作为由，单方口头通知我解除劳动关系。我在盛泰康源医疗器械公司工作期间，既未向我支付工资，也未缴纳社会保险费。我向乌鲁木齐市天山区劳动监察大队投诉后，于2014年3月4日给我支付工资1500元。盛泰康源医疗器械公司违法解除劳动关系，现请求判令：1、判令盛泰康源医疗器械公司与我解除劳动关系不合法，支付赔偿金3750元；2、盛泰康源医疗器械公司支付2013年12月6日至2014年2月24日工资7663元；3、盛泰康源医疗器械公司支付我未签订书面劳动合同二倍工资6163元；4、盛泰康源医疗器���公司支付解除劳动关系经济补偿金1875元；4、盛泰康源医疗器械公司为我缴纳2013年12月6日至2014年2月24日的社会保险费；5、本案诉讼费用由盛泰康源医疗器械公司承担。盛泰康源医疗器械公司针对马建萍的诉称予以辩称，马建萍的诉讼请求无事实及法律依据，且其诉讼请求与仲裁时不一致，请求驳回其诉讼请求。经审理查明，2013年12月6日，马建萍入职盛泰康源医疗器械公司，并于同日签订员工试用期劳动合同，约定马建萍任销售员职务，试用期为一个月，自2013年12月6日至2014年1月6日止，试用期月工资3000元。2014年1月6日后，双方未再续签劳动合同，但马建萍仍在盛泰康源医疗器械公司从事原来的工作。至2014年2月24日，马建萍不再为盛泰康源医疗器械公司提供劳动。在双方劳动关系存续期间，盛泰康源医疗器械公司未给马建萍缴纳社会保险费且仅支付马建萍工��1500元。2014年3月26日，马建萍以盛泰康源医疗器械公司为被申请人，向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后作出（2014）天劳仲裁字第099号仲裁裁决书，裁决：1、盛泰康源医疗器械公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴马建萍2014年1月、2月的养老、失业社会保险费，期间利息由盛泰康源医疗器械公司承担；2、盛泰康源医疗器械公司支付拖欠马建萍工资3431元；3、盛泰康源医疗器械公司支付马建萍未签订劳动合同二倍工资4931元；4、盛泰康源医疗器械公司支付马建萍经济补偿金1500元。以上事实有员工试用期劳动合同、销售产品反馈信息表、证人证言、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。具体到本案中��盛泰康源医疗器械公司应当自用工之日起满一个月的次日，即应当于2014年1月7日与马建萍签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，应当承担支付二倍工资的法律责任。故盛泰康源医疗器械公司应当支付马建萍未签订书面劳动合同二倍工资4517.23元【计算方式：3000元/月+3000元/月÷21.75天×11天（2014年2月8日至2月24日，合计11个工作日）】。马建萍请求支付未签订劳动合同二倍工资6163元，本院在4517.23元范围内予以支持，超出部分金额不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，马建萍自2013年12月6日至2014年2月24日止，为盛泰康源医疗器械公司提供劳动，盛泰康源医疗器械公司应当支付马建萍工资7517.23元（计算方式：自2013年12月6日至2014年2月6日合计2个月×3000元/月+3000元/月÷21.75天×自2014年2月7日至2月24日合计工作日11天），鉴于盛泰康源医疗器械公司已向马建萍支付工资1500元，剩余部分6017.23元工资应当予以支付，对马建萍请求支付工资7663元的诉讼请求，本院在6017.23元内予以支持，超出部分金额不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。具体到本案中，马建萍于2013年12月6日入职盛泰康源医疗器械公司，盛泰康源医疗器械公司应当不迟于2014年1月为马建萍缴纳社会保险费，对马建萍请求补缴2013年12月至2014年2月期间的社会保险费的诉讼请求，本院在补缴2014年1月、2月社会保险费的范围内予以支持，超出部分不予支持。《中华人民��和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，���泰康源医疗器械公司存在未依法为马建萍缴纳社会保险费的情形，且双方劳动关系已解除，盛泰康源医疗器械公司负有向马建萍支付解除劳动关系经济补偿金的义务，马建萍自2013年12月6日至2014年2月24日期间向盛泰康源医疗器械公司提供劳动期限不满六个月，盛泰康源医疗器械公司应当向马建萍支付解除劳动合同经济补偿金1500元（计算方式：3000元/月×0.5个月）。马建萍请求支付解除劳动关系经济补偿金1875元，本院在1500元金额范围内予以支持，超出金额部分不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，马建萍未提供证据证实盛泰康源医疗器械公司违法解除劳动合同，应当承担举证不能的不利后果，对马建萍请求判令盛泰康源医疗器械公司解除与其劳动关系不合法的诉讼请求，本院不予支持，对马建萍请求判令盛泰康源医疗器械公司支付赔偿金3750元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及缴费比例为被告马建萍补缴2014年1月、2月的养老、失业社会保险费，其中个人缴纳部分由被告马建萍承担，期间利息由原告乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有���公司负担；二、原告乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司支付拖欠被告马建萍自2013年12月6日至2014年2月24日工资6017.23元；三、原告乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司支付被告马建萍未签订劳动合同二倍工资4517.23元；四、原告乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司支付被告马建萍解除劳动关系经济补偿金1500元；五、驳回被告马建萍请求确认原告乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司解除劳关系不合法的诉讼请求；六、驳回被告马建萍请求原告乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司支付赔偿金3750元的诉讼请求。以上原告乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司支付被告马建萍的款项，自本判决生效后十日内立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间���债务利息。案件受理费10元（原告乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司已预交）,减半收取5元，由原告乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司负担，剩余5元，由本院退还原告乌鲁木齐市盛泰康源医疗器械有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。代理审判员  张海军二〇一四年九月四日书 记 员  盖明霞