山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初1519号原告：毛春香，女，1982年9月11日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：马雪芹，山东诚功（城阳）律师事务所律师。被告：青岛宝乐工艺品有限公司，住所地青岛市即墨区南泉工业园，统一社会信用代码：913702827504367861。法定代表人：孙奎基，经理。原告毛春香与被告青岛宝乐工艺品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告毛春香之委托诉讼代理人马雪芹到庭参加诉讼,被告青岛宝乐工艺品有限公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、依法撤销即墨区劳动争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2018]第947号裁决书；2、依法解除双方之间的劳动关系；3、依法判决被告支付原告2018年9月份工资1726元、支付原告经济补偿金50190元（3346元×15年）、2007年12月开始带薪年休假工资24614元（3346元/21.75天×5天×6年×2倍+3346元/21.75天×10天×5年×2倍）、防暑降温费4680元（80元×2个月+80元×4个月×8年+140元×2个月+140元×4个月×3年），共计81210元。事实及理由：原告于2003年4月开始在被告处工作，系裁剪工，2017年8月-2018年8月期间平均工资为3209.02元，工作期间，被告存在欠发工资、欠缴社保费、未支付带薪年休假工资等违法行为。2018年9月17日，被告未向原告说明原因，拒绝原告回单位上班，2018年9月份工资至今未发，原告申请仲裁处理，对仲裁结果不服，请求依法保护原告的合法权益。被告青岛宝乐工艺品有限公司无答辩。经审理查明，原告自2003年4月到被告处工作。被告自2003年4月至2018年10月为原告缴纳社会保险，其中2018年10月缴费状态为欠费。2018年9月17日，被告不再经营。原告月平均应发工资为3092.86元[（2927元+3141元+3146元+2986元+3311元+3414元+3112元+3306元+2931元+2960元+1966元+3169元+63.7元×8+58.92×4）÷12]。原告在庭审中提交于2018年5月3日与被告签订的劳动合同，劳动期限自2018年5月3日至2019年5月3日。另，仲裁委员会依法调取被告处全体职工2018年9月的工资表记载，原告毛春香2018年9月工资1400元未领取，大部分职工2018年9月份工资均已领取。原告毛春香于2018年10月26日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、依法解除双方之间的劳动关系；2、支付2018年9月工资1726元；3、支付经济补偿50190元、2007年12月起带薪年休假工资24614元、防暑降温费4680元。仲裁委员会经审查，于2018年12月11日作出了即劳人仲案字[2018]第947号仲裁裁决书，裁决：一、被告青岛宝乐工艺品有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告毛春香2018年9月工资1400元；二、被告于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告2017年、2018年带薪年休假工资5574元；三、被告于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告2018年6月至9月17日防暑降温费490元；四、驳回原告要求被告支付2007年12月至2016年带薪年休假工资、2007年12月至2017年防暑降温费的请求；五、驳回原告要求解除劳动关系的请求；六、驳回原告要求被告支付经济补偿的请求。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原告陈述、劳动合同、本院依法调取的即劳人仲案字[2018]第947号仲裁裁决书在案佐证，经审查，本院予以确认。本院认为，原告主张被告支付2018年9月份工资1726元，根据仲裁委员会调取的被告处工资发放表，被告应支付原告2018年9月份工资1400元。原告自2003年4月到被告处工作，2018年9月17日被告不再经营，根据原告与被告于2018年5月3日签订的劳动合同的期限为2018年5月3日至2019年5月3日。被告停止经营，致使原告不能提供劳动，原告要求解除与被告之间的劳动关系，本院予以支持。原告要求被告支付经济补偿，本院予以支持，被告应支付原告2003年4月至2018年9月17日期间的经济补偿，原告主张15年，被告应支付原告经济补偿46392.9元（3092.86元/月×15个月），原告主张经济补偿过高，过高部分本院不予支持。被告未支付原告防暑降温费及带薪年休假工资应当支付。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，被告应支付原告2017年至2018年9月17日防暑降温费1050.8元（140元×7个月+140元/月÷21.75天×11天）。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利。因此，仲裁裁决被告支付原告2017年、2018年年休假工资5574元，本院予以支持。2017年以前的防暑降温费及未休带薪年休假工资超过诉讼时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告毛春香与被告青岛宝乐工艺品有限公司之间的劳动关系。二、被告青岛宝乐工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛春香2018年9月工资1400元。三、被告青岛宝乐工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛春香2003年4月至2018年9月17日解除劳动合同经济补偿46392.9元。四、被告青岛宝乐工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛春香2017年至2018年9月17日防暑降温费1050.8元、未休带薪年休假工资5574元。五、驳回原告毛春香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元、公告费600元（原告均已预缴），由被告青岛宝乐工艺品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  李 伟二〇一九年七月二十六日书 记 员  宋娇娇附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。