宁波市镇海区人民法院民 事 判 决 书（2014）甬镇民初字第789号原告：邓元华。委托代理人：陆一姣。被告：宁波市镇海城光工贸有限公司。法定代表人：胡志康。原告邓元华与被告宁波市镇海城光工贸有限公司（以下简称城光公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月28日立案受理后，依法由代理审判员孙君良适用简易程序独任审判，于2014年8月26日对本案公开开庭进行了审理。原告邓元华及其委托代理人陆一姣到庭参加诉讼，被告城光公司的法定代表人胡志康到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本案庭外和解一个月。本案现已审理终结。原告邓元华起诉称：原告于2011年7月进被告单位工作，每月工资为3500元，双方未签订书面劳动合同，岗位为档车工。原告在工作期间认真负责，但被告经常拖欠原告的工资，有时拖欠3、4个月。原告多次向被告提出，被告确不予理睬。截止2014年4月被告还欠原告2月、3月工资未发，2014年2月工资最起码应该在3月份发放，但被告未按时发放，其理由是通知了原告，是原告没有去领取，事实是2014年1月份工资在3月10日发放的时候，原告已经提出2月份的工资要求一并发放，是被告拒绝发放，故被告存在拖欠工资的情形。无奈之下，原告在2014年4月2日以拖欠工资等为由向被告提出解除劳动关系。原告于2014年4月4日诉至镇海区劳动人事争议仲裁委员会要求支付工资等，2014年6月27日作出裁决，现原告不服仲裁的裁决，特依法向法院起诉，诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的2014年2月工资900元、3月工资1330元，共计2230元；2.判令被告因拖欠工资而需支付原告的经济补偿金10500元（3月×3500元／月）；3.判令被告支付原告拖欠2月份工资25%的经济补偿金225元（900元×0.25）。后原告当庭撤回第1项诉讼请求，因其对仲裁裁决的该裁决项无异议。被告城光公司答辩称：原告于2014年1月12日自动离职，到3月3日重新上班，这期间原告没有办理相关手续，不来上班，只能算自动离岗。上了几天班后，原告将2014年1月份工资到部门结清。2014年3月10日未发2月份的工资是因为经济困难，资金不充足，且2月份的工资还未算出来。被告将2月工资在3月30日发，原告不来领取，在2014年4月2日原告提起仲裁，其是有预谋的，故意不来领取，且原告也没有来公司催讨工资，故被告不算拖欠工资。现被告的机器设备被法院查封，对此造成的损失也应该由原告承担，且由于原告未提前一个月提出辞职也造成被告损失。同时，被告认可双方劳动关系于2014年4月16日解除。此外，被告认可应支付原告2014年2月工资900元、3月工资1330元。原告在举证期限内向本院提供的证据有：1.解除劳动关系通知书复印件一份，欲证明因被告拖欠原告工资等原因，原告向被告提出解除劳动关系的事实。经质证，被告认为该证据系原告寄给被告的辞职报告，被告在4月16日收到。本院对该证据的真实性予以认定。2.仲裁裁决书复印件一份，欲证明原、被告存在劳动关系且被告确实存在拖欠原告工资的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性予以认定。3.2013年1月、6月、2014年1月工资清单复印件各一份，欲证明被告发放工资的具体情况。经质证，被告对该证据的真实性无异议，其认为2014年1月工资应是2月份发放，但因2月份过年，故在3月10日才发放。对于2013年1月、6月的工资，工资表上没有具体的发放时间，应是在下月正常发放的。本院对该证据的真实性予以认定。被告在举证期限内向本院提供2014年2月、3月工资单复印件各一份，欲证明发放工资的时间。经质证，原告对工资表中的发放时间有异议，对发放的金额没有异议，但认为是事后补制的工资单，2014年1月份工资是3月份发放的，这个时间应该把2月份的工资也一起发放。鉴于原告对工资发放的金额没有异议，故本院对该证据的工资发放金额予以认定。为查明案件事实，本案依职权调取劳动仲裁申请书一份、受理案件通知书、应诉通知书各一份、仲裁裁决书一份、庭审笔录一份、送达回执二份。经质证，原、被告对该组证据无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。根据已认定的证据，结合当事人的陈述，本院查明事实如下：2011年7月26日，原告进入被告单位工作。2014年3月10日，被告支付原告2014年1月的工资。2014年4月2日，原告以被告拖欠2014年2月工资、公司不签合同为由，向被告发出解除劳动关系通知书，要求与被告解除劳动关系。2014年4月16日，被告收到该通知书。同时，原、被告均确认解除劳动关系前十二个月原告的平均工资为2900元。2014年4月4日，原告等四人向镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.要求被告支付原告等四人拖欠的2014年2月至3月的工资12567元；2.因被告拖欠工资，解除劳动关系，要求被告支付原告等四人经济补偿金42500元；3.要求被告支付拖欠原告等四人2014年2月工资25%的经济补偿金1672元。2014年6月，镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求被告支付原告2014年2月工资900元、3月工资1330元，同时驳回原告的其他仲裁请求。原、被告双方对被告支付原告2014年2月工资900元、3月工资1330元的仲裁裁决均无异议。原告对后两项仲裁请求的裁决不服，起诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张因拖欠工资被告需支付原告经济补偿金及拖欠2月份工资25%的经济补偿金。被告对原告的诉讼请求不予认可。对此，本院认为，虽然被告在原告申请仲裁时（2014年4月4日）并未支付2014年2月的工资，但双方均认可原告的工资是计件工资且当月的计件工资额需在下月统计十几天，被告在3月10日后发放工资亦属正常，原告据此称2014年3月10日应发放2014年2月工资的主张，并无充分的依据。根据双方的陈述，2013年以前及2014年1月，被告存在工资发放迟延的情形（被告称因资金紧张等原因），若没钱原告也可以通过借支的形式向公司领钱，且原告在仲裁阶段也认可工资每月都发放，说明原告对被告发放工资的情况基本了解，也并无证据证明原告对此提出异议，而双方并未约定工资发放时间，双方系对工资发放形成了惯例，原告在仲裁庭审中也提到以往发放工资应该是通知原告，且发放工资的时间不确定。由此可见，原告对被告工资发放时间及发放情况是知晓并认可的。同时，双方均确认工资发放形式是现金发放，而原告自2014年3月10日以后就不在被告公司，被告对迟延发放工资的解释亦属合理，原告也无证据证明被告存在恶意拖欠原告工资的情形。综上，原告以被告拖欠工资为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及拖欠工资25%的经济补偿金的请求，并无依据，本院不予支持。原告对镇劳人仲案字（2014）第159号仲裁裁决书裁决被告支付原告2014年2月工资900元、3月工资1330元的内容予以认可，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告宁波市镇海城光工贸有限公司支付原告邓元华2014年2月工资人民币900元、2014年3月工资人民币1330元，合计2230元，于本判决生效之日起七日内履行完毕；二、驳回原告邓元华的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告邓元华负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。本法律文书生效后，有执行内容的部分，权利人应自法律文书确定的履行期间最后一日起二年内向本院申请执行；逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。代理审判员  孙君良二〇一四年九月三十日代书 记员  孙玉蓉