广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7184号原告（互为被告）：张宁，委托代理人：彭德标，广东承古律师事务所律师。被告(互为原告)：深圳竣奇电子实业有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道北环路**，统一社会信用代码914403006189002700。法定代表人：林清农。委托代理人：叶青松，广东元善律师事务所律师。原告张宁与被告深圳竣奇电子实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张宁及其委托代理人彭德标，被告委托代理人叶青松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（1）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：1998年2月6日。二、离职时间：2018年11月16日。三、工作岗位：人事。四、工资发放形式：银行转账。五、劳动合同签订情况：有签订劳动合同。六、原告的仲裁请求：原告支付1、违法解除劳动合同经济赔偿金192307.5元；2、2016年11月15日-2018年11月15日期间加班工资17500元；3、律师费5000元。七、被告的仲裁请求：原告赔偿被告经济损失80000元。八、仲裁结果：1、被告于本裁决书生效之日起五日内向原告一次性支付2016年11月15日-2018年11月15日期间加班工资17500元、律师费417.04元；2、驳回原告的其他仲裁请求；3、驳回被告的全部仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金192307.5元；2、2016年11月15日-2018年11月15日期间加班工资17500元；3、律师费5000元。十、被告的诉讼请求：1、被告无须支付原告2016年11月15日-2018年11月15日期间加班工资17500元；2、被告无须支付原告律师费417.04元；3、原告赔偿被告经济损失80000元；4、本案诉讼费由原告承担。双方有争议的事项：十一、违法解除劳动合同经济赔偿金：162568.14元。原告主张，被告无故解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。被告辩称，原告未经公司领导同意，擅自篡改个人劳动合同，未尽个人工作职责（续订劳动合同），给公司造成严重损失，依据法律规定，公司有权要求其赔偿损失。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，被告应当就解除劳动关系的合法性承担举证责任。关于原告是否存在篡改劳动合同。本院认为，被告提交的劳动合同虽然经过修改，但修改之处均加盖了被告的公章，且根据实际情况变化而修改合同内容，也符合企业管理习惯，因此，对于原告主张其履行职务行为而修改合同，本院予以采信，对于被告主张原告篡改劳动合同，不予采信。关于被告未与其他劳动者续订劳动合同是否为原告未尽职的过失。本院认为，是否与劳动者续订劳动合同应属于被告决定的重大事项，而不是原告作为一名人事管理人员所能决定的。被告所提供的证据不足以证明续订劳动合同事项，属于原告应履行的职责范围。此外，根据被告提供的劳动仲裁书所载，两名劳动者于2018年11月9日申请劳动仲裁，被告在劳动仲裁尚未作出裁决（劳动仲裁委员至2018年12月13日始作出裁决）前，在2018年11月16日，就以未尽“续订劳动合同”职责为由违约，解除与原告（在被告服务已超过20年的劳动者）的劳动关系，且不说原告对“续订劳动合同”是否存在错过，相关法律后果和损失尚未发生和确定时，被告解除与原告的劳动合同的处罚，明显是不合理的。综上所述，对于被告辩称原告未经公司领导同意，擅自篡改个人劳动合同，未履行职责，导致被告未与其他劳动者续订合同并造成被告损失此为由与原告解除劳动合同，依法无据，本院不予支持，依法认定被告违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济赔偿金。原告离职前的12个月平均工资为（3831+3831+3825+3825+3991+3825+3825+3825+3824+3824+4073+3949）/12=3870.67元，原告于被告处工作时长为20年9个月，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金3870.67*21*2=162568.14元。十二、2016年11月15日-2018年11月15日期间加班工资17500元：不予支持。原告主张，2016年11月15日-2018年11月15日期间的周六都进行了8小时的加班，并提供2017年11月至2018年11月的薪资明细表予以证明。被告对薪资明细表予以确认，但辩称，基于原告的职务，其负有保管公司考勤、工资条的职责，薪资明细表反映了全部的加班时数，该期间的加班工资已相应支付。本院认为，首先，原告未提供证据证明其在被告处长达20多年期间，曾对加班费的支付提出异议。其次，原告提供的工资表也载明原告的加班时间，且被告也按加班时间支付了加班费，而原告并未提供证据证明其实际时间多于工作表所加班时间。综上所述，原告主张加班费依法无据，本院不予支持。十三、律师费：3874.22元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故按其获得支持的比例计算律师费为3874.22元。十四、关于被告要求原告赔偿损失80000元：不予支持。被告主张，原告未经公司领导同意，擅自篡改个人劳动合同，未尽个人工作职责（续订劳动合同），给公司造成严重损失，依据法律规定，公司有权要求其赔偿损失。本院认为，被告未提供充分有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故对于其诉请，本院不予支持。（二）裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳竣奇电子实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张宁违法解除劳动合同经济赔偿金162568.14元；二、被告深圳竣奇电子实业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张宁律师费3874.22元；四、驳回原告张宁其他诉讼请求；五、驳回被告深圳竣奇电子实业有限公司全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告深圳竣奇电子实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一九年七月二十二日书记员 薛晓媚（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。