安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）合高新民一初字第01121号原告：合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司，住所地安徽省合肥高新区。法定代表人：叶文，董事长。委托代理人：张志强，安徽新洲律师事务所律师。委托代理人：吕晓璐，安徽新洲律师事务所律师。被告：孙杉杉，男，1989年10月8日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。原告合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司（以下简称云锦公司）与被告孙杉杉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭小宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告云锦公司的委托代理人张志强、被告孙杉杉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。云锦公司诉称：2009年7月，孙杉杉进入云锦公司工作，2012年7月10日，双方签订劳动合同一份，合同约定，劳动合同期限自2012年7月10日起至2014年2月8日止，工资为1800元／月，岗位为前厅工作人员。孙杉杉在岗期间，云锦公司按约履行合同义务，足额支付加班工资待遇。劳动合同履行期满后，孙杉杉继续在云锦公司工作，2014年2月19日，孙杉杉在未履行任何手续的情况下，擅自离职，解除劳动关系。2014年2月24日，孙杉杉向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月27日作出（2014）合高新劳人仲裁字57号仲裁裁决书，裁决：云锦公司为孙杉杉办理自2008年8月起至2014年2月期间的社会保险；支付孙杉杉2014年2月1日至2014年2月18日工资1296.6元；支付孙杉杉经济补偿金16920元。云锦公司不服仲裁裁决，遂诉请法院判决：1、云锦公司无需为孙杉杉办理自2008年8月起至2014年2月期间的社会保险；2、云锦公司无需支付孙杉杉2014年2月1日至2014年2月18日工资1296.6元；3、云锦公司无无需支付孙杉杉经济补偿金16920元；4、孙杉杉承担本案的诉讼费用。孙杉杉辩称：1、孙杉杉于2008年8月8日进入云锦公司工作，当时签订了劳动合同，但合同在公司，其工资在2009年7月之前系领现金，之后系通过银行代发；2、云锦公司因经营出现问题，遣散员工，仲裁裁决合法，应予履行；3、云锦公司应当为孙杉杉补缴2012年8月至2013年8月期间的社会保险费。经审理查明：孙杉杉在云锦公司工作，2009年8月10日，云锦公司通过徽商银行合肥高新技术开发区支行向孙杉杉发放了2009年7月份工资。2014年2月19日，云锦公司实际管理人员邵明君通过手机短信通知孙杉杉，因公司经营不善，董事会研究决定正式停业，祝孙杉杉找到新的工作，孙杉杉未再到云锦公司提供劳动。后孙杉杉向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、云锦公司为孙杉杉补缴2008年8月8日至2014年3月期间的社会保险；2、云锦公司支付孙杉杉经济补偿金18000元；3、云锦公司返还孙杉杉服装押金2000元；4、云锦公司支付孙杉杉2014年2月份工资。2014年4月27日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、云锦公司为孙杉杉办理2008年8月至2014年2月的社会保险，其中个人缴费比例部分由孙杉杉个人承担；2、云锦公司支付孙杉杉2014年2月1日至2月18日工资1296.6元；3、云锦公司支付孙杉杉经济补偿金16920元；4、驳回孙杉杉的其他仲裁请求。云锦公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。另查明：云锦公司未为孙杉杉缴纳社会保险费。孙杉杉离职前12个月平均工资为2820元／月。云锦公司未支付孙杉杉2014年2月1日至2月18日工资。上述事实，有仲裁裁决书、徽商银行卡折对账单及当事人陈述等证据在卷证实。本院认为：孙杉杉在云锦公司工作，关于具体入职时间，云锦公司称孙杉杉系2009年7月入职，其银行卡折对账单显示其首次发工资是2009年8月，所发工资系2009年7月工资，孙杉杉称其系2008年8月8日入职，当时签订有劳动合同，劳动合同在公司，2009年7月之前以现金方式领取工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，云锦公司不能提供孙杉杉的入职登记表等证明孙杉杉入职时间的证据，应承担对孙杉杉入职时间不能举证的后果，因此，本院认定孙杉杉入职时间为2008年8月8日，即双方于2008年8月8日建立劳动关系。关于双方劳动关系的解除，2014年2月19日，云锦公司实际管理人员邵明君通过手机短信告知孙杉杉，因公司经营不善，董事会研究决定正式停业，此后，孙杉杉未再到云锦公司提供劳动，双方劳动关系于2014年2月19日解除。关于孙杉杉的社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，云锦公司和孙杉杉必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，云锦公司未为孙杉杉缴纳2008年8月至2014年2月的社会保险费，应予以补缴，其中个人缴费比例部分由孙杉杉个人承担。关于2014年2月1日至2014年2月18日的工资，云锦公司未支付孙杉杉该段时间工资，应予以支付，因云锦公司未提供证据证明孙杉杉该段时间应发工资数额，本院认定孙杉杉该段时间工资为仲裁裁决金额1296.6元。关于经济补偿金，2014年2月19日，云锦公司告知孙杉杉决定停业，后孙杉杉未再向云锦公司提供劳动，本院认为，双方劳动关系系云锦公司提出并与孙杉杉协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，云锦公司应支付孙杉杉经济补偿金16920元（2820元／月×6个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：一、原告合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告孙杉杉缴纳2008年8月至2014年2月的社会保险费，其中个人缴费比例部分由被告孙杉杉个人承担；二、原告合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙杉杉2014年2月1日至2月18日工资1296.6元；三、原告合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙杉杉经济补偿金16920元；四、驳回原告合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司的诉讼请求。如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取为5元，由原告合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  郭小宁二〇一四年九月十七日书 记 员  孙 莉附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。