江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初1814号原告昆山市张浦台凯模具经营部，住所地江苏省昆山市张浦镇花园路3号房，系个体工商户。业主王银城，男，1956年3月10日生，台湾台北市人。委托代理人王跃青，江苏朋德律师事务所律师。被告赖琪琪。委托代理人王晓华，江苏21世纪众仁律师事务所律师。原告昆山市张浦台凯模具经营部诉被告赖琪琪追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年1月27日立案受理后，依法由审判员潘丽莉独任审判，于2016年3月3日公开开庭进行了审理。原告昆山市张浦台凯模具经营部的委托代理人王跃青、被告赖琪琪的委托代理人王晓华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昆山市张浦台凯模具经营部公司诉称：原、被告系雇佣关系。被告在原告处为原告操作机械，双方按白天20元/小时，夜晚25元/小时计算工资，每月10至15日结清。被告于2014年12月中旬开始在原告处工作，2015年1月中旬因家中亲戚生病，请假至2015年4月中旬。工作一个月后，于2015年5月中旬口头同原告解除雇佣关系，故被告实际工作时间仅2个月。关系解除后，原告主动将被告相关的材料包括考勤记录、工资明细等全部交给被告。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但所有证据均为伪造的复印件。原告据实做出抗辩，但最终仲裁书作出了不利于原告的裁决。为此原告向法院提起诉讼，要求判决原告不向被告支付2014年11月12日至2015年6月3日未签劳动合同二倍差额28800元、经济补偿金4560.3元，诉讼费由被告承担。被告赖琪琪辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。本院审理查明：被告赖琪琪原系原告昆山市张浦台凯模具经营部的员工。2015年6月3日，赖琪琪通过EMS向原告邮寄材料，邮寄凭证上注明内件品名为“被迫解除劳动关系通知书”。当天赖琪琪又向昆山市张浦镇组织人事和社会保障局申请劳动争议调解，在请求事项栏填写“请求赔偿未签劳动合同期间的双倍工资共计六个月，人民币25800元。本人进厂日期2014年10月12日”。当地调解部门调解后于6月10日注明“经调解双方无法达成一致，当事人要求申请劳动仲裁”。2015年11月24日昆山市劳动人事争议委员会受理了赖琪琪的仲裁申请，赖琪琪要求昆山市张浦台凯模具经营部支付2014年11月12日至2015年6月3日未签劳动合同的二倍工资差额28800元，经济补偿金4800元，按4800元/月的基数补缴2014年10月至2015年6月的社会保险。2016年1月8日，该委裁决昆山市张浦台凯模具经营部支付赖琪琪2014年11月12日至2015年6月30日未签劳动合同二倍工资差额28800元，经济补偿金4560.3元，按4560.3元/月的基数为赖琪琪补缴2014年10月至2015年6月的社会保险。昆山市张浦台凯模具经营部不服，向本院提起诉讼。赖琪琪自述工资发放情况为：2014年10月3303元。11月5060元，12月5527元，2015年1月4577元，2月2656.76元，3月4752元，4月4600元，5月4750元。上述事实由仲裁裁决书及当事人庭审陈述所证实，本院依法予以认定。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同。被告主张在2014年10月12日入职，一直到2015年6月3日书面提出辞职。而原告予以否认，诉状中称被告2014年12月中旬入职，2015年1月因家中亲戚生病请假至2015年4月中旬，5月中旬口头辞职；庭审中则称被告于2014年12月12日到原告处工作，2015年1月中旬因亲戚生病口头辞职，2015年4月中旬再次入职，5月离职。原告两次陈述存在重大出入，且未提交证据证明入职时间及中间曾经离职的事实，因此对其主张的入职时间和离职事实本院不予采信。被告向本院提交了2014年11月至2015年1月、2015年4-5月的考勤表复印件，原告以上述考勤表为复印件为由不予认可。本院认为被告提供的证据为复印件，且复印内容不全，作为证据确实存在重大缺陷。但原告作为用工单位，负有保存考勤记录及提供工资发放记录的法定义务，其未能依法保存劳动者相关资料应当承担相应的法律后果。原告在诉状中称被告离职时将包括考勤记录、工资明细在内的全部资料都给了被告，该说法既违反常规，也无证据证明。因此本院采信被告的主张，确认其2014年10月12日入职，其离职前月平均工资为4560.39元（2014年10月未工作满整月，未计入）。被告向本院提交一份邮寄凭证和劳动争议调解申请书，虽然被告称没有留底而无法提供邮寄材料的内容，但从邮寄凭证上载明的内容及当天即向昆山市张浦镇组织人事和社会保障局申请劳动争议调解的事实，本院认为被告主张的2015年6月3日以原告违法不签劳动合同、不缴纳社会保险为由书面通知原告解除劳动关系的事实能够成立。原告未能提供证据证明其与被告依法签订了书面的劳动合同，故被告要求原告支付2014年11月12日至2015年6月3日未签订劳动合同二倍工资差额28800元的请求符合法律规定，本院依法予以支持。原告未依法为被告缴纳社保，被告据此要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金4560.39元。社会保险不属于本院受理民事案件的范畴，因此本案不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告昆山市张浦台凯模具经营部于本判决生效之日起十日内支付被告赖琪琪未签订劳动合同二倍工资差额28800元。二、原告昆山市张浦台凯模具经营部于本判决生效之日起十日内支付被告赖琪琪经济补偿金4560.39元。如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账号或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：昆山建行营业部，账号：32×××60。案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  潘丽莉二〇一六年四月二十一日书记员  周玉燕条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。