襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0691民初691号原告：吴树耀，男，1961年8月31日出生，汉族，住襄阳市樊城区，委托诉讼代理人：潘松，湖北春园律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：襄阳永力通机械有限公司（下称永力通机械公司），住所地襄阳市高新区邓城大道东湖高新创业园5号楼106号。法定代表人：朱道忠，永力通机械公司总经理。委托诉讼代理人：姜凌，湖北法正大律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张丽真，永力通机械公司员工，代理权限为特别授权。原告吴树耀诉被告永力通机械公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴树耀及其委托诉讼代理人潘松，被告永力通机械公司的法定代表人朱道忠及委托诉讼代理人姜凌、张丽真到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴树耀向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资8400元；2、解除原告与被告之间的劳动关系;3、被告支付未签订劳动合同的双倍工资的另一半38265.8元;4、被告依法为原告缴纳2013年3月至2014年3月的社会保险;5、被告支付经济补偿金27552.69元;6、被告支付原告2013年2月至2018年8月的加班工资40884.71元;7、被告支付原告带薪年休假工资18037.37元。庭审中，原告将其第一项诉讼请求明确为：请求被告支付原告2018年6月、7月、8月的基本工资8400元。事实和理由：2013年2月份，原告应聘到被告处工作,工作岗位是电焊工。被告没有与原告签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2018年6月1日下午，原告在工作中受伤，造成右手中指肌肉挫裂伤，在医院缝合十余针，休息到6月18日，6月19日去上班的时候被告知工作岗位已经有人顶替，被告要求原告调岗、降薪，双方未能达成一致意见。后来，原告多次找到被告索要工资和要求被告补缴社会保险，被告都不同意。因被告没有依法给原告缴纳社会保险，没有依法支付原告工资，原告请求解除与被告之间的劳动关系，请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的另一半及缴纳社会保险和支付经济补偿金。原告在被告处工作，被告安排原告在节假日加班，但是拒不支付加班工资。原告依法享有带薪年休假，被告不安排原告休息也没有调休，依法应当支付原告带薪年休假工资。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请法院依法支持原告的请求。被告永力通机械公司答辩称：被告已经全部支付完原告的工资，不应再支付；原告系自己提出的解除与被告之间的劳动关系，原告属主动离职，劳动关系已经解除；被告与原告签过劳动合同，不应支付双倍工资；被告已为原告缴纳了全部社保；原告系主动申请离职，不应该支付经济补偿金；被告并未安排原告加班，不存在支付加班工资；被告已安排原告享受了带薪年休假，不应该支付带薪年休假工资。本院结合原、被告所举与本案有关联的有效证据及双方的陈述意见，认定以下事实：2013年2月18日，原告到被告处从事焊工工作。同日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，合同约定：乙方（吴树耀）同意甲方（永力通机械公司）根据生产（工作）任务的需要，安排在本公司部门（地点：高新区高新产业园）承担焊工工作任务；因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位；甲方实行标准工作制，每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休；乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天；甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月15日支付乙方工资2600元；非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资，超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费；乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准支付乙方工资；甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用，社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。等等。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了2014年1月至2018年6月期间的养老、医疗、失业保险。其中，2018年6月原告应承担的养老保险及医疗保险额度分别为181.6元、72元。2018年6月1日，原告在华光医院进行治疗，原告提交的华光医院病历显示，其伤情初步诊断为“右手中指末节掌微软组织挫裂伤”，治疗意见为：“1、清创缝合；2、破伤风针1支；3、抗感染治疗；4、注意伤口感染”。原告受伤后未再到被告处上班。根据原告吴树耀提交的工资计件单，2018年6月1日，原告生产了4个焊件（每件单价37元），生产了3个焊件（每件单价35元）。2018年6月20日，原告在被告处办理辞职手续，辞职申请表中原告写明：“因调岗，本人不同意辞职”。庭审中，原告述称其系因为公司未经其同意即对其调岗而辞职。根据原告向本院提交的其在被告处工作期间的工资发放银行流水明细及工资统计表，经核算，2017年6月至2018年5月期间，原告的月平均工资为5009.58元，2016年6月至2017年5月期间，原告的月平均工资为4129.01元。2018年10月8日，吴树耀作为申请人以永力通机械公司为被申请人，向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人工资8400元；2、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资的另一半38265.8元；4、被申请人依法为申请人缴纳2013年3月至2018年8月的社会保险；5、被申请人支付经济补偿金27552.69元；6、被申请人支付申请人2013年2月至2018年8月的加班工资40554.71元；7、被申请人支付申请人带薪年休假工资18037.37元。高新区仲裁委于2019年1月21日作出襄高劳人仲裁字[2018]081号-1仲裁裁决，裁决：驳回申请人的仲裁请求。吴树耀不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。结合以上事实，现就原、被告双方用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，本院分析评判如下：本案中，原告于2013年2月18日到被告处从事焊工工作，至2018年6月20日离职，故原、被告之间的劳动关系已于2018年6月20日因原告辞职而解除，原告再要求解除其与被告之间劳动关系的请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告已与其签订书面劳动合同，故原告要求被告向其支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告向其支付2018年6月、7月、8月工资的请求，因原告在2018年6月1日之后未再去被告处上班，其与被告之间的劳动关系也已于2018年6月20日解除，故被告需向原告支付2018年6月1日的工资。又由于原、被告均认可原告2018年6月1日的工资253元已冲抵被告为原告缴纳的2018年6月的养老保险及医疗保险中原告个人应承担部分253.6元，故本院对此予以确认。原告还述称其系在工作中受伤，且后续一直在诊所打针直至拆线，故被告应向其支付该期间即2018年6月2日至2018年6月19日的工资，但由于原告并未对此提供充足有效的证据加以证明，故本院对此不予采纳。由于原告不能举证证明其2018年6月2日至2018年6月19日期间系因病休假，而其在此期间又未向被告提供正常劳动，故被告未向原告支付该期间工资的行为并不违反法律规定。因原告于2018年6月20日申请辞职，之后未再到被告处工作，故其要求被告支付2018年6月20日至2018年8月期间的工资，无事实和法律依据。综上，原告要求被告向其支付2018年6月2日至2018年8月期间的工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告提出的要求被告向其支付经济补偿金的主张，本案中，原告以不同意调岗为由辞职，不符合法律、法规规定的应由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告要求被告向其支付经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2013年2月至2018年8月期间加班工资的请求，由于原告对此并未提供充足有效的证据加以证明，故本院不予支持。关于年休假工资，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。原告自2013年2月18日到被告处工作，至2014年2月17日年满一年，可享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告吴树耀没有证据证明其在2014年至2018年期间未休年休假，但被告仍有义务根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定提供与原告解除劳动关系前至少两年的支付劳动者工资的书面记录，以证明原告吴树耀该期间的休假情况或休假工资支付情况。现被告未能提供前述充足有效证据，则其应向原告支付2016年6月至2017年5月、2017年6月至2018年5月期间各应休5天的未休年休假工资报酬，扣除该期间被告已向原告支付的正常工资，被告还应向原告支付的未休年休假工资具体数额为4201.65元（4129.01元÷21.75×5×200%+5009.58元÷21.75×5×200%）。原告吴树耀诉请超过该金额的部分，本院不予支持。被告提出的不支付吴树耀年休假工资的抗辩意见，与法律规定不符，本院不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故原告要求被告依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由原告向被告所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，原告的该项请求本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告永力通机械公司于本判决生效后十日内向原告吴树耀支付未休年休假工资4201.65元。二、驳回原告吴树耀的其它诉讼请求。如果永力通机械公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告永力通机械公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  杨 炜人民陪审员  杨 勇二〇一九年七月十二日法官助理周丹书记员刘璐