河北省唐山市路南区人民法院民 事 判 决 书（2014）南民初（重）字第554号原告盛立民，男，1971年4月24日生，汉族，现住秦皇岛市卢龙县。委托代理人王宗章，河北万春律师事务所律师。被告唐山建设集团有限责任公司（以下简称建设集团），住所地唐山市路**国防道**。法定代表人耿立功，职务董事长。委托代理人李爱春，系被告处人力资源部科员，男，1974年4月9日生.汉族，现住唐山市。委托代理人王凌志，河北高阶律师事务所律师。原告盛立民与被告建设集团劳动争议纠纷一案，本院于2013年分别以（2013）南民初字第451号、（2013）南民初字第468号立案受理后，依法将（2013）南民初字第468号并入（2013）南民初字第451号，组成合议庭进行审理，并于2013年8月12日作出（2013）南民初字第451号民事判决书，原、被告不服，均提出上诉。唐山市中级人民法院于2014年1月14日作出（2014）唐民一终字第6号民事裁定书，裁定撤销原判，发回我院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告盛立民委托代理人王宗章、被告建设集团委托代理人李爱春、王凌志均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告盛立民的诉辩意见为，2011年4月14日，原告到被告承建的位于唐山市北外环娘娘庙村东的唐山市副食品交易市场工地做钢筋工，每天工资150元，每天工作10小时，周六、日上班，未签订劳动合同。2011年8月5日下午约2点，原告在工作时，不慎从高约3.5米的脚手架上摔下受伤，共住院61天，住院期间被告未派人进行护理。原、被告之间存在劳动关系，已经经仲裁委员会裁决，被告在法律规定时间内对劳动关系的裁决书没有提出诉讼。原告经唐山市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，且工伤认定决定书及裁决书都已经依法送达给被告，被告对工伤认定决定书没有提起行政复议或行政诉讼。经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为9级，停工留薪期3个月，该鉴定结论通知书也依法送达被告，被告对唐山市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书没有提起再次鉴定。以上所说三个法律文书均已经生效。原告请求解除劳动关系，一次性解决工伤保险待遇，向仲裁委员会申请仲裁。被告在唐劳人仲裁字（2013）007号裁决书中答辩意见“是对申请人盛立民的工伤无异议，对其工伤赔偿计算方式有异议”，足以说明建设集团所诉没有根据。仲裁委员会作出的唐劳人仲裁字（2013）007号仲裁裁决，事实审理不清，适用法律错误。原告不服仲裁委员会的仲裁裁决，提起诉讼，恳请法院查明事实，依法判决。诉讼请求为，一、被告支付原告工伤保险待遇：一次性伤残补助金40500元，一次性医疗补助金42193.62元，一次性就业补助金18082.98元，停工留薪期工资13500元，鉴定费630元，医疗费13943元，住院护理费7137元，住院伙食补助费1220元，交通费300元，共计109506.6元。二、未签订劳动合同双倍工资15750元，双休日工资5100元，法定假日工资900元，加班费8250元，终止劳动关系经济赔偿金4500元，共计34500元。以上共计144006.6元。在第一次开庭时原告更正护理费为7722元，住院伙食补助费为1320元，更正后共计144691.6元。原告为证明自己的主张，向法庭提交了如下证据：一、仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁委员会裁决，原告不服裁决，依法起诉到法院。二、工伤认定结论书1份，证明原告于2011年8月5日在工地干活时受伤，被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。三、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书1份，证明盛立民的伤残等级为9级伤残，停工留薪期为3个月。四、鉴定费发票2张（复印件，原件存于唐山市劳动争议仲裁委员会），证明原告盛立民花费鉴定费630元。五、盛立民住院发票、门诊发票共计3张，证明盛立民花费的医疗费。六、盛立民住院病案首页（案号为215551），证明盛立民在河北联合大学附属医院住院六天。七、盛立民住院病案首页（案号为9001625），证明盛立民受伤后在河北联合大学附属医院住院六十天。八、盛立民交通费发票7张，证明盛立民交通费损失。九、唐劳仲裁字（2011）139号裁决书及送达回执、EMS快递单2份（送达回执从仲裁卷宗中复印），证明原来劳动关系经依法裁决，并送达生效，我方据此进行工伤认定；工伤认定结论书已经送达被告并已生效；劳动能力鉴定结束后，劳动能力鉴定送达并已生效。十、证人陈某某、尹某某出庭作证，盛立民从2011年4月14日去工地做钢筋工，没有休息日，工作期间在五一劳动节、端午节法定节假日也没有休息。证据在（2013）南民初字第451号卷中，没有新的补充。被告建设集团的诉辩意见为，一、原告主张被告承担工伤赔偿责任程序违法：1.没有确定劳动关系。2.工伤认定没有按照法定程序进行。对工伤的认定，当事人均有权申请行政复议，不服复议决定的，当事人有权进行行政诉讼，至今被告也未收到法定机构送达的工伤认定书，工伤认定还未生效，就径行进行工伤赔偿裁定，严重违反了法定程序。3.鉴定不合法。当事人均有权对鉴定结论申请复核或重新鉴定。至今被告未收到法定机构送达的被告为九级伤残的鉴定结论。不能依未生效的结论主张权利。二、原告主张被告承担工伤赔偿责任没有事实依据。原告不是被告职工，与被告之间不存在劳动关系，被告对原告没有赔偿责任。假设被告应承担赔偿责任，原告工伤赔偿的计算也是错误的，不应按其计算数额进行赔偿。三、原告所受伤害是否属于工伤，应经过一裁两审的程序后认定，因此对于原告要求的工伤赔偿及其他经济赔偿法院不予支持。依据工伤保险条例规定，盛立民所受伤害是因自己不慎摔倒，不属于工伤。唐山市人力资源和社会保障局工伤认定书因程序违法，不应作为赔偿依据。唐山劳动能力鉴定委员会工伤职工劳动能力鉴定结论书也不应作为赔偿依据，原告的伤残也不能达到九级，因此唐山市劳动争议调解仲裁委员会仲裁裁决被告支付原告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金是没有依据的，请法院判决不予支持。四、被告已经支付给原告23341.97元，被告不应该再支付其他任何补偿。五、原告主张的工资、加班费等经济补偿金没有事实依据，请法庭依法驳回其诉请。六、被告对原告当庭变更诉讼请求数额有异议，原告应在举证期限届满前10日提出变更申请。被告为证明自己的主张，向法庭提交了唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书1份（复印件），证明被告为原告交纳了医疗费、住院期间护理费、伙食补助费共计23341.97元，原告提出的第二项诉请未经仲裁委员会支持，故不属于赔偿范围。经庭审质证，被告对原告提交证据的质证意见为：对证据一，真实性无异议，证明目的有异议。对证据二、三，有异议，程序违法，不应作为法院判决的依据。对证据四，复印件，合法性、真实性、关联性均有异议。对证据五，有异议，与本案没有关联性。对证据六、七，与本案无关联性，不予认可。对证据八，不能证明是原告治疗期间所产生的费用，与本案的关联性有异议，不予认可。对证据九，真实性无异议，合法性、关联性有异议，均不予认可。对证据十，1.原告及2位证人是刘春军组织去工地工作，并由刘春军支付工资。刘春军不是唐山建设集团有限责任公司工作人员，原告及2位证人也不是唐山建设集团有限责任公司工作人员。2.盛立民日工资数额及计算待遇标准证人无某某证实。3.2位证人、盛立民与刘春军是雇佣关系。原告对被告提交证据的质证意见为：请法庭注意裁决书第二页第二自然段，被告当时的答辩意见能够推翻现在被告的部分观点；第二页第三段的本委查明部分所查明的事实没有依据，被告没有提供证据证明被告支付了相应费用，对计算工伤待遇的标准我们不同意，因此原告才会起诉，该仲裁裁决未生效，不能当事实来认定。经审理查明，2011年5月，原告盛立民到被告建设集团承建的位于唐山市北外环娘娘庙村东的唐山市副食品交易市场工地做钢筋工。2011年8月5日14时许，原告摔伤，救治于河北联合大学附属医院。2011年12月6日，唐山市劳动争议仲裁委员会作出唐劳仲裁字（2011）139号仲裁裁决书，裁决盛立民与唐山建设集团有限责任公司存在事实劳动关系。2012年4月10日，唐山市人力资源和社会保障局作出唐劳社伤险认决字（2012）130200-0206号工伤认定决定书，认定盛立民为工伤。2012年8月23日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐劳（工伤）鉴（初）字（2012）2561号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，鉴定（确认）结论为玖级伤残、停工留薪期叁个月。2013年2月18日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳人仲裁字（2013）007号仲裁裁决书，裁决结果为建设集团支付盛立民一次性医疗补助金42193.62元、一次性伤残就业补助金18082.98元、一次性伤残补助金14892.48元、停工留薪期工资3300元、鉴定费630元。盛立民的其他申诉请求，依据不足，不予支持。该裁决送达双方后，盛立民、建设集团均不服，先后到我院提起诉讼。本院认为，原、被告存在劳动关系，原告在被告工地工作时受伤，已经依法认定为工伤，并经法定程序鉴定，为9级伤残。被告依法应支付原告工伤保险待遇，包括：一次性工伤医疗补助金42193.62元，一次性伤残就业补助金18082.98元，一次性伤残补助金29362.5元（9个月本人工资，150×21.75×9=29362.5），停工留薪期工资9787.5元（3个月本人工资，150×21.75×3=9787.5），鉴定费630元，医疗费13943元，住院伙食补助费1320元，护理费6608.4元（39542元／年÷365天×61天），交通费300元。原告诉请被告依法支付工伤待遇，于法有据，本院予以支持。原告在被告处工作期间，被告并未与原告签订书面劳动合同，因此原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资，理据充足，本院予以支持，原告在被告处工作三个月，被告应支付原告19575元。原告虽未提出与被告终止劳动关系，但原告在起诉时主张终止劳动关系经济赔偿金，被告已收到诉状，应视为双方解除劳动关系，被告应支付原告半个月工资的经济补偿，为1631.2元。原告要求被告给付双休日工资、法定假日工资、加班费等，证据不足，本院不予支持。被告辩称劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定等程序不合法，但未提交有效证据予以证实，应由被告承担举证不能的责任，被告抗辩原、被告不存在劳动关系，原告不属于工伤，被告对原告不承担工伤赔偿责任，理据不足，本院依法不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决……”之规定，判决如下：一、被告唐山建设集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告盛立民各项损失合计人民币143434.2元。二、驳回原告盛立民的其他诉讼请求。三、驳回被告唐山建设集团有限责任公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告唐山建设集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长  汪素兰代理审判员  刘晓杰代理审判员  王瑞华二〇一四年九月十九日书 记 员  杜雪宁