上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2015）静民一(民)初字第3669号原告上海青晨置业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人邬国邦。委托代理人熊正华。委托代理人范远奎，男，1973年10月19日出生，汉族，住广东省广州市。被告李冠男，男，1979年3月25日出生，住上海市长宁区。委托代理人阮超，上海市嘉华律师事务所律师。委托代理人谢军，上海市嘉华律师事务所律师。原告上海青晨置业有限公司与被告李冠男劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员黄念独任审判，于2015年11月20日、2016年4月19日公开开庭进行了审理。原告上海青晨置业有限公司的委托代理人熊正华、被告李冠男的委托代理人阮超到庭参加庭审。审理中，双方当事人同意继续适用简易程序，并经本院院长批准，本案延长审理期限三个月。本案现已审理终结。原告上海青晨置业有限公司诉称，被告系原告公司员工。第一，被告在与原告劳动关系存续期间，长期每周有几天无故不来上班，处于旷工状态，根据原告的《考勤管理制度》第3.3条规定“未经请假缺勤1小时以上者为旷工”，第5.1条规定“年度内累计旷工15天以上作自动离职处理”。被告已自动离职，因此，仲裁裁决要求原告向被告支付2015年5月至6月工资没有事实和法律依据。第二，双方于2013年4月1日签署劳动合同，合同第二条第六款规定“乙方(即被告)受雇于甲方(即原告)期间，应根据甲方工作安排在甲方公司办公场所及应出差服务的场所履行职责。”第三条第一款规定“乙方的工作时间按标准工时制实行。”第三条第三款规定“乙方应遵守公司工作时间制度。”第五条规定“乙方知晓公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并承诺严格遵守。乙方违反劳动纪律和甲方制定的规章制度的，甲方可依据规章制度给予相应处理。直至解除本合同。”第六条第五款规定了甲方可以解除劳动合同的情形包括“严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊、给甲方利益造成重大损失的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的。”第九条规定“不得擅自旷工或强行离职。如乙方有违反行为，甲方可按严重违纪予以辞退，同时可追究乙方给公司造成的经济损失。”被告长期实际为竞争对手工作，并取得劳动报酬，无法履行本职工作，且给原告造成严重损害，已严重违反原告规章制度，原告有权解除劳动合同。被告无权要求支付赔偿金。第三，仲裁裁决对被告的工资标准认定有误，劳动合同约定工资标准为人民币(以下币种均为人民币)10,250元。第四，仲裁裁决对被告工作年限合并计算的认定有误，本案不属于连续计算工作年限的情形，解除劳动合同协议书以及原、被告签订的劳动合同均没有约定将被告在案外人上海青晨房地产开发有限公司(以下简称青晨房地产公司)的工作年限合并计算为在原告处的工作年限。被告在原告处的工作年限应当自2013年4月1日起计算。因不服仲裁裁决，原告诉至本院，请求判令：一、原告无须支付被告2015年5月至6月工资40,520元；二、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金310,707元；三、本案诉讼费由被告承担。原告提供如下证据证明其诉请：1、仲裁裁决书，证明该案经过仲裁前置程序；2、2015年6月30日原告向被告发出的通知函，证明双方2015年6月30日解除劳动合同；3、原告的考勤管理制度，证明原告规章制度对员工旷工以及处理有明确规定；4、原、被告间的劳动合同，证明双方存在劳动关系，按照合同约定，被告月工资为10,250元;劳动合同表明被告知晓原告的规章制度和劳动纪律，并承诺严格遵守；劳动合同还约定被告如同时与其他用人单位建立劳动关系，对原告的工作任务造成严重影响，或经原告提出拒不改正的，原告可以解除劳动合同；5、解除劳动合同协议书，证明该三方协议不能实际履行，被告在为其他公司工作，不具备履行条件，关于被告在青晨房地产公司的工作年限该协议也未记载；6、原告员工王悦、熊正华的书面证人证言，证明被告长期脱岗，在有利益冲突的第三方任职，关于保险柜丢失有虚假举报行为；7、考勤记录复印件，证明被告工作期间长期脱岗；8、岗位说明书，证明被告没有履行岗位职责；9、增资合同、文汇报公告，证明案件发生的背景，2014年11月开始原告公司大小股东之间发生纠纷，被告作为员工并没有保持应有的中立立场，与公司对抗；10、视频监控资料，证明被告虚假报警，对公司造成严重损害，被告未履行岗位工作职责与任务。被告李冠男辩称，不同意原告诉请，关于第一项诉请，原告已经认可未发放2015年5月和6月工资，且未发放理由并非法定可以扣发工资的事由。相关证据显示，被告的月工资由合同约定的10,250元及熊正华个人转账10,010元两部分组成，因此被告的月工资标准为20,260元。关于违法解除，原告的解除事由是报假警，但被告的报警行为无可厚非，既没有违反法律规定，也没有违反公司规章制度，因此原告系违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。综上，希望法院驳回原告诉请。被告提供以下诉请证明其主张：1、被告与青晨房地产公司的四份劳动合同及出勤汇总表、员工登记表、高温补贴报告、任命决定，证明被告自2006年3月与青晨房地产公司建立劳动关系；2、解除劳动合同协议书，证明2013年3月31日，原告与被告、青晨房地产公司签订该协议，约定被告与青晨房地产公司解除劳动关系，转与原告缔结劳动关系，工作年限连续计算；3、原、被告签订的劳动合同，证明2013年4月1日双方签订劳动合同，期限为2013年4月1日至2016年3月31日，被告任财务管理工作，工作内容与职级未有变化；4、通知函，证明2015年6月30日，原告非法解除与被告的劳动合同；5、原告中国银行和建设银行对账单，证明被告离职前工资收入为每月20,260元，由合同约定工资10,250元及原告员工熊正华每月转账10,010元组成。经审理查明以下事实：2006年3月15日至2009年12月31日，被告与青晨房地产公司先后签订过四份劳动合同。2013年4月1日，被告作为甲方，青晨房地产公司作为乙方，原告作为丙方三方签订一份解除劳动合同协议书。载明：“鉴于乙方与丙方分立后，部分原乙方员工的劳动关系需转移至丙方，现甲、乙、丙三方本着平等、友好、协商一致的原则就甲、乙之间的劳动关系终止及丙方接收甲方之相关事宜达成如下协议，以资共同遵守：1、经甲、乙双方同意，双方劳动关系自2013年3月31日起终止。2、甲方应于2013年4月1日之前配合乙方办理好离职移交手续。3、甲、乙双方解除劳动关系后，丙方与甲方另行协商签订新的劳动合同。4、三方一致同意，因甲方与乙方解除劳动关系所产生的经济补偿金等待甲方与丙方亦解除劳动关系之时一并解决，工作年限连续计算。若丙方与甲方经协商后未能签订新的劳动合同，乙方应立即向甲方支付前述经济补偿金。5、甲方对乙方再无其他任何请求和争议。……”被告于2013年4月1日入职原告处，担任财务管理工作。双方签订了一份期限自2013年4月1日至2016年3月31日的劳动合同，合同约定被告月工资为10,250元。在合同约定工资之外，原告财务人员熊正华2014年8月至2015年5月共向被告建设银行账户汇入六笔10,010元，2014年10月至2015年2月向被告中国银行账户汇入三笔10,010元。被告2015年5月和6月工资未发放。2015年6月30日，原告向被告发出一份通知函，载明“李冠男，您于2015年6月26日擅自报警，谎称公司保险柜丢失，严重损害公司名誉，给公司形象造成重大损害，您已严重违反公司的规章制度，根据劳动合同法的规定和劳动合同的约定，从2015年6月30日起，公司与您解除劳动合同，请您在接到本函当日与公司办理交接手续。”2015年8月26日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金310,707元；二、支付2015年5月1日至2015年6月30日的工资40,720元；三、办理退工手续。2015年9月30日，该仲裁委员会作出静劳人仲(2015)办字第1341号裁决书，裁决如下：一、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告2015年5月至6月的工资40,520元；二、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金310,707元；三、原告于裁决书生效之日起七日内为被告办理退工手续，退工日期为2015年6月30日。被告不服该裁决起诉来院。上述事实有原、被告的当庭陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、全日制劳动合同、通知函、被告中国银行和建设银行对账单、静劳人仲(2015)办字第1341号裁决书为证，并经本院查证属实，依法应予确认。审理中，本院到上海市静安区社会保险事业管理中心查询了被告的招退工和社会保险缴费情况。经查，2009年5月22日和2013年3月31日，青晨房地产公司分别为被告办理招退工手续，2009年5月至2013年6月，青晨房地产公司为被告缴纳社保。对解除通知函中的擅自报警一节事实，原告主张，这是公司股东之间发生了纠纷，被告是小股东的代表，保险柜的钥匙一把在原告一名员工手里，另一把在被告手里，当时原告将保险柜转移了，被告通知报警想把保险柜找出来。被告则辩称，被告作为财务管理人员，确实有一把保险柜钥匙，当被告回到办公室发现保险柜不见了，非常惊慌，在被告询问原告其他工作人员后，没有人告知保险柜在哪里，故被告通过报警来寻找保险柜。审理中，原告还主张，解除与被告劳动合同的理由除通知函上载明的事由外，还包括为其他公司服务、恐吓公司员工，违反法律和制度。对双方争议焦点，本院分析如下：关于被告工资标准，被告认为月工资由合同工资10,250元以及熊正华每月汇款10,010元两部分组成。原告认为10,010元系奖金并非固定工资。但在本院询问是何种奖金、有无考核标准时，原告称是按领导指示每月发放。在10,010元的款项发放数额固定，原告又不能说明奖金性质的情况下，本院对被告将10,010元计入每月工资总额的主张，予以采信。因原告未支付被告2015年5月至6月工资，故应按每月20,260元的工资标准支付被告2015年5月至6月工资40,520元。关于原告是否违法解除劳动合同，本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。为防止用人单位滥用解雇权，侵犯劳动者合法权益，劳动合同法分别对解雇理由和相应的解雇保护作了较为严密的规定。因此，用人单位解除劳动合同时的理由是法院审核并确认解除行为是否合法的依据。该解除理由不应进行事后变更或扩大解释。本案中，原告系以被告“于2015年6月26日擅自报警，谎称公司保险柜丢失，严重损害公司名誉，给公司形象造成重大损害，严重违反公司的规章制度”为由解除合同。而在庭审陈述及提交证据中，原告反复称，解除理由还包括长期脱岗、在有利益冲突的第三方任职等。但被告是否存在脱岗、在第三方任职已非法院需审查的内容。就解除通知上载明的理由而言，所谓给公司形象造成重大损害、已严重违反规章制度，原告并未提供有效证据证明，故解除行为不符合法律规定，原告应承担违法解除合同的赔偿责任。鉴于被告月工资高于上海市上年度职工月平均工资的三倍即16,353元，故应按该标准计算赔偿金。至于工作年限，按照原、被告与青晨房地产公司签订的三方协议，被告在青晨房地产公司和在原告处的工作年限应连续计算。但对被告在青晨房地产公司的工作年限，双方存在争议。按照本案查明事实，青晨房地产公司与被告自2006年3月15日开始签订劳动合同直到2009年12月，2009年5月开始为被告办理招工手续及缴纳社保，故本院认定，被告工作年限应从2006年3月15日起算。据此，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金310,707元。关于仲裁裁决第三项原告为被告办理退工手续，庭审中，双方确认该项裁决已履行完毕，本院在判决主文中不再明确。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李冠男2015年5月至6月工资人民币40,520元；二、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李冠男违法解除劳动合同的赔偿金人民币310,707元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海青晨置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 黄 念二〇一六年四月二十日书记员 蔡力仁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。