四川省西昌市人民法院民 事 判 决 书（2014）西昌民初字第1750号原告西昌市泰达模具有限公司，地址：四川省西昌市经久乡工业园区。法定代表人吴明光，系该公司董事长。委托代理人雷龙、吴欣宇，四川谦亨律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告王文芳，女，40岁，汉族，四川省西昌市人，村民，住四川省西昌市经久乡。委托代理人蒋玲，四川尽心律师事务所律师，代理权限为一般代理。西昌市泰达模具有限公司（以下简称泰达公司）诉被告王文芳劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月18日立案受理，2014年6月19日王文芳也向本院提起诉讼，本院将先起诉的泰达公司作为原告，后诉讼的王文芳作为被告。案件受理后依法由审判员潘登适用简易程序于2014年7月30日公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告泰达公司诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，已经西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了西市劳人仲案字（2014）89号裁决，裁决如下：一、被申请人西昌市泰达模具有限公司在本裁决生效后一个月内支付申请人王文芳违法解除劳动合同经济赔偿金10200.00元（2550.00元／月×2月×2倍）；二、被申请人西昌市泰达模具有限公司在本裁决书生效后一个月内按规定为申请人王文芳办理2012年5月至2014年1月期间的职工基本养老保险缴纳手续，其中单位缴纳部分及利息等费用由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人承担；三、驳回申请人王文芳提出的其他申请。原告对该裁决不服，遂提起诉讼。被告于2012年5月到原告处工作，在上班期间经常有迟到、早退的情况，与同事之间时有纠纷矛盾，更是在2013年12月17日对同事大打出生，严重违反了公司的管理制度。因此原告同日对王文芳做出了辞退处理，以维护公司纪律。原告将辞退决定通知被告之后，被告在2014年春节放假之后就没有再到公司上班。原告依据《劳动合同法》第三十九条解除了与被告的劳动关系，无需支付被告经济补偿。原告认为西昌市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、适用法律错误，裁决结果显失公平，理由如下：1、对被告在上班期间违反公司制度的行为以及对同事大打出手，仲裁委没有尊重事实给予认定；2、原告解除与被告的劳动关系是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，不是违法解除，原告不应当向被告支付经济补偿。对于被告提出的请求，原告辩称：一、被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效，依法不予支持。被告于2012年5月到原告处上班，原告应于2012年5月与被告签订书面劳动合同，但因原告建厂时间不长，公司制度有待完善，未与被告签订劳动合同。被告此时知道或者应当知道其权利受到侵害，申请时效从此时开始计算，而被告是在2014年4月18日提起劳动仲裁，其申请超过了劳动仲裁时效，理应驳回被告的请求。二、被告申请经济补偿不符合规定，不能得到法律的支持。根据以上事实和理由，原告不服西昌市劳动人事争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求：1、判决原告无需支付被告违法解除劳动合同经济补偿合计10200.00元；6、本案诉讼费由被告承担。被告王文芳辩称：其于2012年5月到原告处工作，担任行车工。双方约定工资为2800.00元／月，此外按照被告完成的工作量每吨向被告支付0.10元绩效工资。但由于从其工作之日起至今原告未与其签订书面劳动合同，原告经常肆意克扣其工资。被告一直保质、保量的完成原告安排的工作，并一直按照原告的要求加班，2014年1月原告安排其他人顶替了被告的工作，但是至今都没有向被告出具解除劳动合同的通知。因双方协商未果，被告于2014年4月18日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出了仲裁裁决。因裁决结果未支持其要求的双倍工资，且驳回了其要求补买社会保险的请求，故对该裁决不服，也向本院提起了诉讼，请求：1、撤销西昌市劳动争议仲裁委员会（2014）第89号裁决书；2、判令原告依法支付因未与被告签订书面劳动合同的双倍工资30800.00元，辞退补偿金18000.00元；3、判令原告依法为被告补买2012年5月至2014年1月的社会保险；4、判令原告承担本案全部诉讼费用。原告的举证及被告的质证意见：1、工资表14张，欲证明：原告每月足额发放了工资且岗位不同工资也不同。被告质证称：因2012年6、7、8月份的工资表没有其签名，对真实性有异议，对其它月份的工资表没有异议，对每月平均工资为2550.00元的事实没有异议。2、对王文芳打架的处罚决定、公司会议记录两份、公司劳动纪律悬挂图、王文芬对打架经过的书面陈述，欲证明：公司制定了《公司劳动纪律》，并将其悬挂在公司会议室，所有员工都可以看见。被告在2013年12月17日殴打了王文芬，此事严重违反了公司纪律，原告经会议研究决定，对被告做出辞退处理。处罚决定是由原告方有关人员向被告宣读，但被告拒绝签字。被告质证称：其没有打过架，对处罚决定的真实性有异议，其没有看见过处罚决定，该处罚决定存在矛盾之处，既然处罚决定已经作出，但被告之后仍然继续在公司上班，该处罚决定是公司单方面证据。3、公司门卫吴正德、陈时忠、营销人员陈家蓬的书面证人证言，欲证明：被告经常迟到、早退的事实，平时其不遵守公司的规章制度。被告质证称：对真实性有异议，证人应当出庭作证，如果如证人所言其平常就经常违纪的话，公司早就应当将其辞退了。4、证人涂履洪（系公司负责管理生产的厂长）、陈细飞（系公司废铁车间主任，负责考勤登记）、洪志清（系公司副总经理兼财务）的出庭证人证言，欲证明：被告在公司上班期间存在经常迟到、早退等违反公司制度的情况，以及在公司闹事还动手打人，被告的行为严重违反了公司制度，公司是按规定将其辞退的。被告质证称：三证人的陈述中有相互矛盾之处，证言不真实。5、被告的劳动仲裁申请、西昌市劳动人事争议仲裁委员会通知、被告的工作证、特种设备作业人员证一本、西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证，欲证明：原告的起诉经过了仲裁的前置程序，符合法律规定。被告质证称：对真实性无异议。被告未向本院提交证据。合议庭对原告提供的证据做如下认定：证据1中被告对2012年6、7、8月份的工资表真实性有异议，对其它部分无异议，本院对除去以上月份的工资表的真实性予以采信，并根据双方的认可，认定被告的月平均工资为2550.00元。被告对证据2、3的真实性有异议，本院将结合其它证据来予以认定。被告对证据4的真实性有异议，3位出庭证人的证言中有陈述不一致的地方，本院将结合案情以及其它证据来予以认定。被告对证据5的真实性无异议，本院对其真实性予以采信。综合当事人的陈述，原、被告提供的证据和双方的质证意见及本院的认证，查明如下事实：被告王文芳于2012年5月进入原告泰达公司从事行车工的工作，工作期间双方未签订《劳动合同》。2013年12月17日原告认为被告因工作上的原因殴打了同事，严重违反了公司的管理制度，加之被告平常时有迟到、早退的情况，便研究决定对被告做出辞退的处罚决定。该处罚决定作出后，被告仍旧在原告处工作至2014年1月。2014年1月20日春节放完假以后原告没通知被告去上班，被告认为自己被辞退，遂于2014年4月18日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下申请：一、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资30800.00元人民币（2012年5月至2013年5月共11个月×2800.00元／月）；二、裁决被申请人支付申请人被克扣的工资8000.00元人民币（被申请人以申请人是女性为由，每月克扣申请人400.00元左右的工资）；三、裁决被申请人支付申请人辞退补偿18000.00元（1个月代通知金，2个月的赔偿金，未签订劳动合同应付双倍即3个月×2倍×3000.00元／月）。西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了西市劳人仲案字（2014）89号裁决，裁决如下：一、被申请人西昌市泰达模具有限公司在本裁决生效后一个月内支付申请人王文芳违法解除劳动合同经济赔偿金10200.00元（2550.00元／月×2月×2倍）；二、被申请人西昌市泰达模具有限公司在本裁决书生效后一个月内按规定为申请人王文芳办理2012年5月至2014年1月期间的职工基本养老保险缴纳手续，其中单位缴纳部分及利息等费用由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人承担；三、驳回申请人王文芳提出其他申请。原告认为西昌市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、适用法律错误，裁决结果显失公平，遂于收到该裁决十五日内向本院提起诉讼，请求：1、判决原告无需支付被告违法解除劳动合同经济补偿合计10200.00元；2、本案诉讼费由被告承担。被告收到仲裁裁决书后也对该裁决不服，亦在规定期限内向本院提起了诉讼，请求：1、撤销西昌市劳动争议仲裁委员会（2014）第89号裁决书；2、判令原告依法支付因未与被告签订书面劳动合同的双倍工资30800.00元，辞退补偿金18000.00元；3、判令原告依法为被告补买2012年5月至2014年1月的社会保险；4、判令原告承担本案全部诉讼费用。本院另查明：被告在原告处工作期间的月平均工资为2550.00元。本院认为：原、被告对西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市劳人仲裁字（2014）第89号仲裁裁决事项不服，在收到仲裁后十五日内向本院提起诉讼，该仲裁裁决已不发生法律效力，故对于原申请人在仲裁申请中提出的申请，属于法院受案范围的，本院依法处理。本案争议的焦点一为被告申请双倍工资补偿是否超过仲裁时效。对于被告要求原告补发因未签订书面《劳动合同》而应当支付双倍工资补偿的申请，西昌市劳动人事争议仲裁委员会以被告超过一年的申请仲裁时效为由，不予支持。本院认为被告于2012年5月到原告处从事行车工作，原告应当于2012年6月前与被告签订书面《劳动合同》，但原告自用工之日起满一年都未与被告签订书面《劳动合同》，视为原告从2013年5月起与被告订立无固定期限《劳动合同》。被告申请仲裁时效期间起算点应当以未签订书面《劳动合同》期间的“终点”为起算点，即从2013年5月起算一年的仲裁时效，被告于2014年4月18日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该时间提请仲裁未超过一年的仲裁时效。对于被告主张因未签订书面劳动合同，原告应给付被告双倍经济补偿请求本院予以支持，即扣除原告已支付的工资外还应向被告支付28050.00元（2550.00元×11个月）。本案争议的焦点二为原告是否应当向被告支付克扣的工资8000.00元。因被告未提交证据对其主张的原告克扣工资的事实予以证明，故对此请求本院不予支持。本案争议的焦点三为原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿18000.00元。原告自用工满一年未与被告签订书面劳动合同，依法视为原告从2013年5月起与被告订立无固定期限《劳动合同》。原告于2013年12月17日以被告严重违反了公司的劳动纪律和公司的管理制度为由，对被告做出辞退的处罚决定，并且于2014年1月20日春节放完假以后原告便没通知被告去上班。原告制定了《公司劳动纪律》，该制度悬挂在公司会议室，原告未能提供证据证明其依照法定程序将该规定公示告知了被告等职工。原告陈述被告平常上班经常闹情绪、迟到、早退以及对公司同事进行殴打的事实，因上述行为严重违反了公司制度，便以此作出了处罚决定，但提交被告经常迟到、早退的书面证明时，证人未出庭作证且公司未能提交考勤表来证明被告平常的上班考勤情况，也未能提交证据证明该处罚决定送达给了被告，被告也明确表示未接到过该处罚决定。在该处罚决定作出后，被告仍旧在公司上班至2014年春节放假前。根据西昌市劳动争议仲裁委员会以及本院庭审中查明的事实，原告具有主动单方解除与被告劳动合同的情况，且辞退被告存在不符合法律规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告存在违法解除劳动合同的情形。因被告于2014年1月后便没在原告处工作，原告已经找到其他人员来顶替被告，该劳动合同已经不能继续履行，被告在原告处工作了两年，故原告应当以被告四个月工资的标准支付经济补偿费即10200.00元。对于被告要求原告补买从2012年5月到2014年1月期间的社会保险，原告应当向社保管理部门申请解决，不属于法院受案范围，本案不作审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（一）》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告西昌市泰达模具有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王文芳支付未签订书面劳动合同的工资补偿金28050.00元（2550.00元／月×11个月）；二、原告西昌市泰达模具有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王文芳支付解除劳动关系经济赔偿金10200.00元（2550.00元／月×2个月×2倍）；三、驳回被告王文芳要求原告西昌市泰达模具有限公司支付被克扣工资8000.00元的诉讼请求；四、驳回原告西昌市泰达模具有限公司要求不支付被告王文芳违法解除劳动合同经济补偿10200.00诉讼请求。案件受理费10.00元由原告承担。如果未按本判决书确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审判员  潘登二〇一四年九月二十六日书记员  李睿附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（一）》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。