江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0602民初273号原告：江苏宏国环保工程有限公司，住所地南通市崇川区外环西路106号。法定代表人：钱锐锋，总经理。委托诉讼代理人：严李莉，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国才，男，汉族，1970年7月12日生，住南通市崇川区，系原告单位员工。被告：施永兵，男，汉族，1968年8月24日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：季超，江苏启星律师事务所律师。原告江苏宏国环保工程有限公司（宏国环保）与被告施永兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宏国环保的委托诉讼代理人严李莉、王国才，被告施永兵及其委托诉讼代理人季超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏国环保向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金20000元；2.判令原告无需向被告支付剩余工资113258元；3.判令原告无需向被告支付报销款项14000元；4.本案诉讼费被告承担。事实和理由：被告2018年5月向原告公司法定代表人钱锐锋提出书面辞职，在未获得批准未办理离职手续即工作交接的情况下擅离职守，应构成旷工，被告的行为违反用人单位的规章制度，给单位造成损失，单位可以解除与被告的劳动关系，无需支付经济补偿金。据原告公司财务账册显示，截至2018年4月，被告向公司借款32120元，公司应付被告工资83816元，已付46903元，实际应支付4793元。鉴于被告对公司有大额借款不能说明合理用途，故公司在被告擅自离职的情况下为维护公司合法权益而停发被告工资，以维护公司账务支出平衡，故原告不存在恶意拖欠被告工资的行为。被告共向原告公司借款32120元，实际有票可循的为14000元，且因为票据所涉款项超出实际合理支出，故公司对该部分票据的真实性也有异议遂不予支付。综上所述，原告不服劳动仲裁裁决，起诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告施永兵辩称，被告是因为原告长期拖欠工资才提出辞职，符合法律规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，原告须支付被告经济补偿金。被告不存在严重违反用人单位规章制度的情形，原告不具备单方解除与被告劳动关系的条件。被告主张的报销费用已经过原告负责人签字认可，原告需支付给被告。综上所述，请求法院维持劳动仲裁裁决，判决：1.原告支付被告经济补偿金20000元；2.原告支付被告剩余工资113258元；3.原告支付被告报销费用14000元。当事人围绕诉讼请求进行了举证，对双方没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：1.被告施永兵提供了2018年3月23日通过网易邮箱、微信向原告法定代表人钱锐锋发送辞职申请的截图、2018年7月23日通过网易邮箱向许月珍发送辞职申请的截图，以及辞职书内容。原告对被告提供的该组证据的真实性不予认可，提供了钱锐锋网易邮箱2018年3月23日收到施永兵辞职申请的内容截图，该份邮箱内容截图与被告主张的当日向钱锐锋发送辞职申请互相对应，本院予以认可。关于辞职申请的内容，被告提供的辞职书比钱锐锋邮箱截图中收到的辞职申请多出因公司长期不发工资的辞职原因，但被告提供的几份邮箱、微信截图并不能反映出其发送的辞职申请的具体内容，故本院对被告提供的辞职书的内容不予采信。2.原告提供了被告的考勤记录，被告认为该考勤记录系原告单方制作，无劳动者签字确认，故对其真实性不予认可。原告提供的考勤记录系由其单位考勤系统导出，被告不认可该考勤记录的真实性，既未对该电子数据的真实性申请鉴定，也未提供相反的证据推翻考勤记录的内容，本院对被告的抗辩不予采信，认可该考勤记录的真实性。本院经审理认定事实如下：被告施永兵原系原告宏国环保的员工。2016年11月17日，原、被告签订期间为2016年11月17日至2019年11月16日的劳动合同，合同约定被告工作岗位为技术、管理，实行标准工时工作制，双方又于当日签订补充协议，约定被告基本工资5000元/月，若无违反公司规章度行为且所负责的项目无安全事故，圆满完成各项工作，公司一次性给予年度奖励60000元，合同期内提前离职不享受年度奖励。2018年3月23日，被告施永兵通过网易邮箱向原告法定代表人钱锐锋发送辞职申请，主要内容为“我是2016年11月中旬到公司上班……但因家庭经济负担较重，孩子今年参加中考，又无人照顾，特提出辞职申请……”。被告的考勤记录显示，2018年4月11日起被告未再正常考勤。原告已付被告工资53858元，欠付被告报销款17779元。对于双方当事人争议的劳动关系存续期间，本院论述如下：被告辞职信中主张其2016年11月中旬入职原告单位，与双方劳动合同签订的时间相符，本院予以认可。关于劳动关系终止的时间，原告主张依照考勤记录，被告2018年4月10日后即不在原告处工作。被告认为2018年3月23日发送辞职信后原告仍安排其多次出差，其余时间基本在南通本地，为原告工作到2018年7月中旬。本院认为原、被告签订的劳动合同中约定实行标准工时工作制，2018年4月10日前，被告均正常参加电子考勤，即使被派驻在外地，考勤记录中也显示为范围外，2018年4月11日起被告考勤记录基本为未签到。虽然原告单位的费用报销审批表中，被告在2018年5月及6月仍有差旅费报销，但这些差旅费所对应的时间仅有几日，且被告的工作性质也决定了其在辞职后仍需进行一些收尾交接工作，不能据此认定被告在该期间仍正常为原告提供劳务，故本院认定原、被告之间的劳动关系存续期间为2016年11月中旬至2018年4月中旬。本院认为，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以此为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。被告2018年3月23日发送给钱锐锋的辞职申请中的辞职原因为“因家庭经济负担较重，孩子今年参加中考，又无人照顾”，故被告并未履行告知程序，原告无需支付被告经济补偿金。劳动者正常提供劳动，用人单位应当依据劳动合同约定支付劳动者工资，原、被告劳动关系存续期间为2016年11月中旬至2018年4月中旬，劳动合同补充协议约定被告基本工资5000元/月，年度奖励60000元，若合同期内提前离职，不享受年度奖励。故原告应支付被告基本工资金额为85000元（500元/月×17个月），2016年年度奖励7500元（60000元÷12×1.5），2017年年度奖励60000元，被告在合同期内提前离职，故依照约定不享受2018年度奖励。综上，原告需被告工资总金额为152500元（85000元＋7500元＋60000元），原告已支付53858元，还需支付被告工资98642元（152500元—53858元），被告诉讼请求中未超过该金额的本院予以支持。原、被告确认原告欠付被告报销款17779元，被告主张原告支付14000元，本院予以支持。综上所述，依照《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定,判决如下：一、原告江苏宏国环保工程有限公司无需支付被告施永兵经济补偿金20000元。二、原告江苏宏国环保工程有限公司支付被告施永兵剩余工资98642元。三、原告江苏宏国环保工程有限公司支付被告施永兵报销款14000元。上述两项，由原告江苏宏国环保工程有限公司在本判决生效之日起十五日内履行完毕。四、驳回被告施永兵的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南通宏国环保工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 长  周 礼人民陪审员  韩丽巍人民陪审员  唐 鹏二〇一九年七月五日法官 助理  钱胤泽书 记 员  秦佳培