辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽09民终445号上诉人（原审原告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司。负责人王国臣，总经理。委托代理人董政，该公司员工。被上诉人（原审被告）王雯茏，男，1986年9月13日出生，汉族，无职业，现住阜新市细河区。上诉人安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司（下称安邦公司）与被上诉人王雯茏劳动争议纠纷一案，阜新市海州区人民法院于2016年1月28日作出（（2016）辽0902民初67号民事判决，宣判后，安邦公司不服，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。安邦公司委托代理人董政，王雯茏及其委托代理人付晓伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安邦公司一审诉称：王雯茏原系安邦保险工作人员，双方签订劳动合同。因王雯茏违反单位考勤制度，因此单位与其解除劳动关系。属于合法解除，因此不应当支付补偿金或赔偿金。仲裁裁决的差旅费、垫付办公用品、端午节购物费用已经超过诉讼时效，不应得到支持，办公用品为单位统一下发，不存在个人垫付的情况，且用途无法核实。我单位实行基础工资为准，以实际考核情况决定最终发放薪资金额，是由于王雯茏计价不达标，而非克扣工资。我单位足额为王雯茏交纳了社会保险，双方合同于2015年8月19日解除，即便缴纳，也不应该缴纳一整月的社会保险。因此请求法院判决不应当支付解除劳动合同赔偿金41994元。不应当支付差旅费1773.5元，垫付办公用品150元、垫付端午节购物费100元。不应当支付扣罚的工资10071.54元。不应当为其缴纳2015年8月份的社会保险。被告王雯茏一审辩称：原、被告双方于2011年5月6日签订劳动合同，合同期限为5年。2015年8月16日，单位以王雯茏违反单位考勤制度为由解除劳动关系。双方因此产生争议，后经阜新市劳动争议仲裁院裁决，裁决单位解除劳动关系行为违法，并支付违法解除劳动关系赔偿金、拖欠工资等。但对原告请求双倍支付2013年8月、9月、10月被告违法克扣原告的工资及赔偿金共计20143.8元（10071.54元*2=20143.8元）；返回2014年9月、10月、11月、12月违法处罚原告的罚款1200元；2015年8月被告拖欠原告16天的工资，共计3584元的请求未予支持，现请求对此予以支持。另由于保险公司没有为王雯茏出具书面的劳动合同，导致其不能办理失业保险，请求判决保险公司协助原告王雯茏办理失业保险，如果因保险公司原因导致不能办理，应将失业保险金的金额支付给王雯茏。一审法院经审理查明：王雯茏与安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司于2011年5月6日签订劳动合同，期限为5年。合同签订后王雯茏于安邦财产保险股份有限公司阜新中心支公司法务部工作。2015年8月16日，安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司以王雯茏严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，与其解除劳动关系，并出具《解除（终止）劳动关系通知书》。双方争议经阜新市劳动人事争议仲裁院以阜劳人裁字[2015]第170号仲裁裁决书裁决，双方均不服仲裁裁决，诉至本院请求判决。王雯茏2012年8月至2013年7月期间平均工资4657.18元，2013年8、9、10月单位发放工资1300元，2014年6月至2015年7月期间平均工资为4666元，2011年9月至2014年9月期间自负差旅费合计1773.50元，2013年7月1日单位欠付端午节福利100元，单位为王雯茏缴纳社会保险时间为2011年6月至2015年7月，2014年9、10月单位对其违法罚款合计600元。上述事实有原、被告陈述、《劳动合同书》、《解除（终止）劳动关系通知书》，沈阳市参保人员缴费明细，个人医保信息查询单，银行交易记录，差旅费报销单、购物收据、QQ聊天记录截图等证据材料在卷，并经庭审质证，可以认定。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。因原、被告之间签订的劳动合同双方均予以认可且合法有效，故安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司为实际用工主体，双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，设计劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并将规章制度和重大决定公示，或者告知劳动者。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，将解除人员方案和处理结果书面通知工会并向劳动行政部门报告。安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司单方与王雯茏解除劳动合同违反了上述法律法规，故属于违法解除劳动合同，因此应向王雯茏支付解除劳动合同的赔偿金41994元（4666元×4.5个月×2）。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司未能提供有效证据证明扣罚王雯茏2013年8、9、10月工资的合理性，故应承担支付克扣王雯茏工资的不利后果，应按扣发王雯茏前12个月平均工资4657.18元的标准支付申请人工资的差额部分及加倍支付赔偿金，为20143.08元（4657.18元-1300元×3月×2倍）。关于垫付办公用品、报销差旅费、端午节福利等，因王雯茏提交了垫付差旅费、购物费的主管领导签字审批单及法院传票等证据，端午节费用单位发放名单，因此安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司应依法对该部分费用予以给付。用人单位与劳动者劳动关系存续期间，应依法参加社会保险，缴纳保险费用，鉴于双方解除劳动合同时间为2015年8月16日，因此安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司应为王雯茏缴纳社会保险费用截止2015年8月。原、被告双方解除劳动合同时间为2015年8月16日，安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司8月未支付工资，依法应予以结算，为3584元（4666元÷20.83天×16天）、关于违法罚款部分，因有单位工作聊天记录截图，安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司无法证明罚款的合理性，本院认定对此应予返还。安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司有义务协助王雯茏办理失业保险，因其原因造成损失应依法予以赔偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第十六条、第三十条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《劳动保障监察条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、王雯茏与安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司劳动关系自2015年8月16日解除。安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司支付王雯茏解除劳动合同赔偿金41994元，双倍支付2013年8、9、10月克扣工资及赔偿金20143.08元，支付2015年8月份工资3584元，支付2011年9月至2014年9月期间自负差旅费合计1773.50元，2013年7月垫付办公用品150元，2012年端午费用100元，返还违法罚款600元，上述费用合计68344.58元于本判决生效后10日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司按社会保险部门核定的缴费基数为王雯茏缴纳2015年8月的社会保险。三、安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司协助王雯茏办理失业保险，因其原因造成王雯茏的损失应由安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司负责赔偿。案件受理费10元，由安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司负担。安邦公司的上诉请求：一、撤销原审判决，发回重审或者依法改判。二、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：事实与理由：一、不应当支付解除劳动合同赔偿金41994元。被上诉人原系上诉人的工作人员，双方签订了劳动合同。由于被上诉人违反了单位考勤制度，我公司与其主动解除了劳动关系。由于我公司十分重视单位的规章制度，且考勤制度在员工手册、晨会、日常会议中均有宣导，而且OA办公系统中对该规章制度也予以公示，被上诉人违反了此制度，我公司与其解除合同，属于合法解除，所以不应当支付补偿金或者赔偿金。二、不应当支付双倍克扣的工资及赔偿金20143.08元，不应当支付2015年8月份工资3584元。我单位实行基础工资为准，以实际的考核计价情况决定最终的发薪金额。由于计价不达标，所以工资有浮动，而且并非上诉人克扣工资。2015年8月16日双方解除了劳动关系，且被上诉人也没有进行工作，所以上诉人不应当支付其当月工资。三、不支付差旅费1773.5元、垫付办公用品150元、垫付端午节购物费100元、返还罚款600元。差旅费、垫付办公用品费、垫付端午节购物费用都已经过了诉讼时效，不应当得到支持。同时办公用品都是单位固定资产人员统一串请后下发，不存在个人垫付的情况，且该垫付的金额购买了什么，是否用于单位的办公均没有查证，所以不当得到支持。端午节购物消费100元，该笔费用的用途没有查实，且购买了什么，送给何人都没有查实，在没有查实的情况下作出判决是错误的，对于罚款600元，由于并没有证据证明确实存在罚款的事实和金额，所以不应当得到支持。四、不应当为其缴纳2015年8月份的社会保险。上诉人已经足额足期的为被上诉人缴纳社保，原被上诉人于2015年8月19日解除合同，即便是缴纳，应不应该缴纳一整个月的社会保险。五、办理失业保险，被上诉人可以携带相关手续到上诉人处，上诉人可协助其办理失业保险事宜。但是如果被上诉人没有及时提交材料导致上诉人无法办理，则上诉人不应当承担任何责任。综上，原审判决错误，请求法院在查清事实的基础上撤销原判决，发回重审或者依法支持上诉人的上诉请求。王雯茏答辩称，一审判决正确，符合法律规定，请求法院驳回上诉人的请求。本院经审理查明，一审认定事实属实。本院认为，王雯茏与安邦保险公司签订的劳动合同有效，双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本法第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，安邦保险公司解除与王雯茏的劳动合同关系未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定程序通知工会，应依照上述规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位未按劳动合同的约定足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。安邦保险公司于2013年8、9、10月向王雯茏发放公司1300元，未足额发放工资，应按上述法律规定支付差额部分和赔偿金。一审法院认定数额为20143.08元正确，但是计算方式应为（4657.18元-1300元）×3月×2倍。关于安邦保险公司称由于王雯茏计价不达标的原因支付1300元工资，非克扣王雯茏工资这一说法没有事实和证据支持，本院不予支持。双方解除合同日期为2015年8月16日，故安邦保险公司应向王雯茏支付截止至8月16日的工资。关于安邦保险公司主张的不应支付王雯茏各项费用一节，因王雯茏在一审过程中提供充分证据证明这些费用实际发生且有单位领导批准，故安邦保险公司应向王雯茏支付这些费用。关于安邦保险公司称应按照实际工作天数为王雯茏缴纳8月份社会保险没有依据，故对该项上诉请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  宋剑锋审 判 员  王蝉明代理审判员  郭 茸二〇一六年四月二十一日书 记 员  应 石