安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终2739号 上诉人（原审被告、原告）:长丰县妇幼保健计划生育服务中心，住所地安徽省长丰县水湖镇杨公路与南一环交口。 法定代表人：梁有富，主任。 委托诉讼代理人：陶玉祥，安徽金的律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：钱春梅，女，1969年3月1日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：颜礼新，安徽正茂律师事务所律师。 上诉人长丰县妇幼保健计划生育服务中心（以下简称妇幼保健中心）因与被上诉人钱春梅劳动争议一案，不服安徽省长丰县人民法院（2018）皖0121民初2507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 妇幼保健中心上诉请求：撤销原判第二、五项，改判妇幼保健中心无需向钱春梅支付代通知金，按劳动合同约定的工资标准向钱春梅支付经济补偿金及未休年休假工资，由钱春梅承担一、二审诉讼费。事实及理由：妇幼保健中心解除与钱春梅的劳动关系，不具有劳动合同法规定的无过失性辞退情形，妇幼保健中心无需支付代通知金，且妇幼保健中心在劳动关系解除后向钱春梅多支付了第12月工资。钱春梅提交的银行流水载明的27800元、20375元等大额数字系招商引资工作经费、目标管理考核经费等福利待遇，不属于钱春梅正常工作时间内工资范畴。钱春梅从事保洁工作，一审认定其月平均工资为7835元，不符合行业实际情况及情理，双方合同约定的工资标准应作为定案依据。 钱春梅辩称，钱春梅除从事保洁工作，还从事妇幼保健中心安排的其他工作，银行转账明细备注的“工资”字样可反映钱春梅工资总额，一审认定钱春梅月平均工资为7835元，符合客观实际；法律未规定单位合并可以作为用人单位解除劳动关系的理由，且妇幼保健中心未经工会同意即解除劳动关系，程序不合法，妇幼保健中心违法解除劳动关系事实清楚，证据确凿；妇幼保健中心未就年休假工资提出2年时效抗辩，一审认定的年休假工资数额有事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 钱春梅向一审法院起诉请求：确认其与妇幼保健中心的劳动关系于2018年4月解除；妇幼保健中心向其支付代通知金7835元、解除劳动关系经济补偿金78350元、违法解除劳动关系赔偿金156700元、加班工资168840元、年休假工资32400元，为其补缴2008年11月至2018年4月期间各项社会保险费。 妇幼保健中心向一审法院起诉请求：其无需向钱春梅支付代通知金、解除劳动关系赔偿金、加班工资、经济补偿金5670元、年休假工资1854元，无需为钱春梅补缴社会保险费。 一审法院认定事实：2009年1月，钱春梅入职长丰县计划生育服务站从事保洁工作。2016年8月19日，双方签订了为期三年（2016年8月1日起至2019年7月31日止）的书面劳动合同，合同载明钱春梅从事保洁工作，医疗保险800元（400元跟工资作为医保补助、400元公积金补助）、月工资630元。 2017年11月，长丰县计划生育服务站与长丰县妇幼保健所合并为妇幼保健中心。因办公地点搬至综合业务大楼，保洁工作统一由物业公司管理，妇幼保健中心经研究于2017年12月1日向钱春梅提出解除劳动合同关系，并向钱春梅送达了解除聘用合同通知书。钱春梅收到通知后即离职。 此后，钱春梅向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决：解除双方劳动关系；妇幼保健中心支付代通知金7835元、解除劳动关系经济补偿金78350元、违法解除劳动关系赔偿金156700元、加班工资168840元、年休假工资报酬32400元，补缴2008年11月至2018年4月期间各项社会保险费。该委员会于2018年5月17日作出[2018]长劳人仲案字第80号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2017年12月解除，妇幼保健中心在裁决生效后支付钱春梅经济补偿金70515元、年休假工资7205元；二、妇幼保健中心在裁决生效后为钱春梅补缴2009年6月至2017年12月期间各项社会保险费等，驳回钱春梅其他请求。钱春梅、妇幼保健中心不服裁决，分别起诉至一审法院。 钱春梅提交的工资银行流水反映钱春梅离职前月平均工资为7835元，数额明显超出劳动合同约定，妇幼保健中心辩称前述款项包含加班工资及其他待遇，钱春梅未提供反驳证据，故对妇幼保健中心的抗辩予以确认，继而确认妇幼保健中心提交的2014年11月、12月应急加班费工资表复印件、聘用人员一次性工作奖励经费表、工作奖励经费表复印件、招商引资工作经费审批表花名册、目标管理考核奖金审批表复印件等的证明目的，认定妇幼保健中心在钱春梅离职后的2017年12月22日向钱春梅发放工资3568.7元。 一审法院认为，用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定全面履行各自义务。 双方对解除劳动关系均无异议，妇幼保健中心向钱春梅提出解除劳动关系后，钱春梅即离职，故确认双方劳动关系自2017年12月1日解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，妇幼保健中心因客观原因无法继续履行劳动合同，在额外支付钱春梅一个月工资后，可以解除劳动合同。钱春梅诉请代通知金，符合上述规定，予以支持，扣除已付工资3568.7元，妇幼保健中心仍应支付4266.3元。 钱春梅诉请解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，予以支持，结合双方劳动关系存续期间2009年1月至2017年11月，核定为70515元（7835元×9个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，故钱春梅诉请解赔偿金，于法无据，不予支持。 妇幼保健中心提交的证据能证实妇幼保健中心已支付加班工资，钱春梅主张加班费依据不足，不予支持。 劳动者依法享有年休假待遇，妇幼保健中心无证据证实已为钱春梅安排年休假或发放年休假工资，钱春梅诉请年休假工资符合法律规定，予以支持，年休假工资核定为28518元【2010年1月至2017年11月：7835元÷21.75天×5天×200%×7年+7835元÷21.75天×200%×（11个月÷12个月×5天）】。 用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，妇幼保健中心辩称已为钱春梅缴纳社会保险费，未举证证实，不予采信，钱春梅诉请补缴社会保险费符合法律规定，予以支持，妇幼保健中心应为钱春梅缴纳2009年1月至2017年11月期间社会保险费，钱春梅个人应缴纳部分自行承担，同期缴纳。 双方的其他主张和辩解，无证据证实，不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定，判决：一、钱春梅与长丰县妇幼保健计划生育服务中心之间的劳动关系于2017年12月1日解除；二、长丰县妇幼保健计划生育服务中心于判决生效之日起十五日内一次性支付钱春梅“代通知金”4266.3元、经济补偿金70515元、年休假工资28518元，合计103299.3元；三、长丰县妇幼保健计划生育服务中心于判决生效之日起十五日内向社会保险经办机构为钱春梅补缴2009年1月至2017年11月期间的各项社会保险费，具体数额由社会保险经办机构核准，钱春梅应缴纳部分由其自行承担，同期缴纳；四、驳回钱春梅的其他诉讼请求；五、驳回长丰县妇幼保健计划生育服务中心的其他诉讼请求。案件受理费10元，由长丰县妇幼保健计划生育服务中心负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，钱春梅与妇幼保健中心建立了合法劳动关系，钱春梅的劳动者权益受法律、法规保护。妇幼保健中心办公地点搬迁后，钱春梅的保洁工作交由物业公司管理，应视为妇幼保健中心与钱春梅的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，结合妇幼保健中心未提前30日向钱春梅出具合同解除通知，一审支持钱春梅诉请，判令妇幼保健中心向钱春梅支付代通知金，符合我国劳动合同法相关规定，本院予以认同。一审依据妇幼保健中心向钱春梅发放工资的银行转账明细，据实计算钱春梅离职前十二个月平均工资为7835元，并认定妇幼保健中心支付解除劳动关系经济补偿金70515元，并无不当，本院予以认同。 依据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，结合钱春梅未提供证据证明其2010年至2015年期间领取工资数额，故本院认定妇幼保健中心向钱春梅支付2016、2017年未休年休假工资7205元（7835元/月÷21.75×5×2×2）。 对双方无异议的其他原判内容，本院予以确认。 综上，妇幼保健中心的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省长丰县人民法院（2018）皖0121民初2507号民事判决第一、三项，即：钱春梅与长丰县妇幼保健计划生育服务中心之间的劳动关系于2017年12月1日解除；长丰县妇幼保健计划生育服务中心于判决生效之日起十五日内向社会保险经办机构为钱春梅补缴2009年1月至2017年11月期间的各项社会保险费，具体数额由社会保险经办机构核准，钱春梅应缴纳部分由其自行承担，同期缴纳； 二、撤销安徽省长丰县人民法院（2018）皖0121民初2507号民事判决第四、五项； 三、变更安徽省长丰县人民法院（2018）皖0121民初2507号民事判决第二项为：长丰县妇幼保健计划生育服务中心于判决生效之日起十五日向钱春梅支付代通知金4266.3元、经济补偿金70515元、未休年休假工资7205元，合计81986.3元； 四、驳回钱春梅其他诉讼请求； 五、驳回长丰县妇幼保健计划生育服务中心其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由长丰县妇幼保健计划生育服务中心承担；二审案件受理费10元，由长丰县妇幼保健计划生育服务中心承担5元，钱春梅承担5元。 本判决为终审判决。 审判长  张长海 审判员  马枫蔷 审判员  沈 静 二〇一九年七月十六日 书记员  俞文静 附相关法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。