云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第794号上诉人（一审被告）云南中能投资股份有限公司。住所地：云南省昆明市官渡区金马大村**。法定代表人甘春林，系该公司董事长。委托代理人刘小波、杨余菊，云南刘胡乐律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审原告）布良庆，男，1982年10月13日生，彝族，云南省宜良县人，住昆明市。委托代理人杨珂，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南中能投资股份有限公司因与被上诉人布良庆劳动合同纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月3日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。一审法院经审理确认的本案事实是：2011年5月，原告至被告处工作，岗位为机务人员。原、被告于2011年5月1日签订了书面劳动合同，约定劳动报酬为2300元/月，合同截止日期为2025年6月30日。2011年5月1日，原、被告签订《员工岗位责任书》，约定原告若在服务期内提出辞职，应当向被告赔偿50万元。2012年11月，原告向被告领导口头提出辞职，但未得到被告的同意。2013年6月17日，原告通过邮寄的方式向被告提交了辞职信和解除劳动关系通知，向被告提出书面辞职申请。2013年6月26日，被告针对原告的辞职申请作出了回函，要求原告需支付50万元赔偿金方能离职并办理相关离职手续。2013年8月17日，原告向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，后该仲裁院作出（2013）官劳人仲不字第36号不予受理案件通知书。为此原告诉至一审法院，请求判令：一、解除双方的劳动合同关系；二、被告为原告出具解除劳动关系证明及为原告办理档案和社会保险转移手续；三、被告赔偿原告经济损失600元；四、诉讼费由被告承担。一审法院经审理后认为：关于第一个焦点，被告是否应当同意原告的辞职并为其办理相关手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，原告多次向被告提出口头辞职，并于2013年6月17日向被告提出书面辞职申请，在辞职申请未获得被告同意后，于2013年8月17日向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，由此可见，原告辞职之前已经在法定期间内书面告知了被告，被告依法应当同意原告的辞职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款之规定，首先，原、被告双方在劳动合同中仅约定了劳动合同的起止日期，并未约定原告的最低服务期；其次，《员工岗位责任书》第八项是“服务期的约定”，但在该条第（一）项中原、被告双方并未约定原告的最低服务期，第（二）项内所指“乙方在服务期内向甲方提出辞职的”的“服务期”也是指合同期并非最低服务期；再次，被告从未就赔偿金问题提起过仲裁及诉讼，也未举证证明其与原告签订过培训协议。综上，一审法院认为支付50万元赔偿金并非原告辞职的前提条件。劳动者与用人单位终止劳动关系后，为劳动者办理解除劳动合同及转移社会保险、个人档案的手续，系用人单位的法定义务，故被告依法应当为原告办理相关手续。关于第二个焦点，被告是否应向原告赔偿600元的损失费用。法院认为，通过邮寄的方式提交辞职申请等材料，并非是原告必须选择的方式，原告可以直接向被告提交辞职申请，同时亦无必要通过公证的方式确认整个邮寄过程，故对原告的该项主张，法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第三十七条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、被告云南中能投资股份有限公司于本判决生效之日起十五日内解除与原告布良庆的劳动合同关系并办理社会保险及档案资料转移手续；二、驳回原告布良庆的其他诉讼请求。”一审判决宣判后，云南中能投资股份有限公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销一审判决，改判驳回被上诉人布良庆的一审全部诉讼请求；二、一、二审诉讼费由被上诉人负担。其上诉的主要事实及理由为：一、一审认定事实错误，并遗漏重要案件事实。一审仅凭被上诉人的一面之词便认定2012年11月，被上诉人口头向上诉人的领导辞职，但未得到上诉人同意的事实以及一审未对被上诉人于2013年1月即擅自离岗，长期处于旷工状态的事实进行认定；二、一审适用法律错误。本案是被上诉人长期旷工后以书面形式通知上诉人解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者可以依法解除劳动合同的情形。被上诉人布良庆答辩称：双方劳动关系已于2013年1月5日实际解除，请求二审法院驳回上诉人的上诉，依法判决。针对一审认定的法律事实，上诉人提出如下异议：一、被上诉人实际于2008年9月就到上诉人处工作；二、一审认定2012年11月，被上诉人口头向上诉人的领导辞职，未获得同意的事实没有依据。对此，被上诉人均不予认可。对上诉人主张的上述事实异议，本院将在本院认为部分一并论述。此外，双方当事人对一审认定的其余法律事实均无异议，本院予以确认。另上诉人提出一审遗漏认定：从2013年1月5日起，被上诉人就一直旷工至今。对此，被上诉人认可从2013年1月5日起，其未再到上诉人处工作，但不认可此后期间属于旷工，而认为此时双方的劳动合同关系已经解除。对上述遗漏事实及上诉人的主张，本院亦将在本院认为部分一并论述。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：双方之间的劳动合同关系是否能够解除，何时解除？本院认为：我国劳动法律、法规对劳动者合法解除与用人单位的劳动关系的权利以及非因用人单位违法或过错，劳动者未经与用人单位协商一致而主动、单方解除劳动关系后所产生的法律后果及相应的法律责任作出了规定。本案中，被上诉人明确表示其不愿意继续履行双方之间的劳动合同，坚持要求提前解除双方的劳动合同关系，且从2013年1月5日起，被上诉人就未再到上诉人处工作，未再向上诉人提供劳动，双方继续履行劳动合同的基础已不存在，故本院确认双方之间的劳动合同关系于2013年1月5日已实际解除。因双方之间的劳动合同关系解除，上诉人应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……”之规定，为被上诉人出具解除劳动合同的证明，并为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续。关于上诉人提出被上诉人提前解除双方的劳动合同关系需向其支付50万元违约金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。……”、第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”、第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因上诉人的该项主张与上述法律规定相悖，本院不予支持。因上诉人提出的事实异议，不影响本案的审理结果，本院对此不予审理确认。综上，一审判决认定事实清楚，但对双方解除劳动合同关系的论述及处理不当，本院予以纠正；上诉人的上诉请求和理由无事实及法律依据，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款、第二十三条、第二十五条、第五十条第一款及《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、撤销昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第534号民事判决；二、云南中能投资股份有限公司与布良庆之间的劳动合同关系于2013年1月5日解除；三、云南中能投资股份有限公司于本判决生效后十五日内为布良庆出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回布良庆的其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计人民币20元，由上诉人云南中能投资股份有限公司负担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前面规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果被执行人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。审 判 长  王思予审 判 员  刘 华代理审判员  秦 伟二〇一四年九月三十日书 记 员  龚有朝