广西壮族自治区桂林市象山区人民法院民 事 判 决 书（2014）象民初字第614号原告邹进江。委托代理人焦庆，广西齐兴律师事务所律师。委托代理人赵勤，广西齐兴律师事务所实习律师。被告广西建工集团第二安装建设有限公司。法定代表人徐木新，董事长。委托代理人戴国巍，广西嘉合律师事务所律师。被告广西建工集团第二安装建设有限公司桂林分公司。负责人吴泉，经理。委托代理人戴国巍，广西嘉合律师事务所律师。原告邹进江诉被告广西建工集团第二安装建设有限公司、被告广西建工集团第二安装建设有限公司桂林分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日受理后，依法适用简易程序，于2014年7月9日公开开庭进行了审理。原告邹进江及其委托代理人焦庆、被告广西建工集团第二安装建设有限公司、被告广西建工集团第二安装建设有限公司桂林分公司委托代理人戴国巍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告自1995年11月入伍并一直在部队服役，后因被告广西建工集团第二安装建设有限公司桂林分公司要求，于2007年10月到被告处工作并签订劳动合同。直至2013年9月被告违法解除劳动合同，期间原告月薪3216.6元。根据《中华人民共和国兵役法》、《军队转业干部安置暂行办法》第三十七条、《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》的规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。依此规定，原告在被告处工作年限18年9个月。被告违法解除与原告之间的劳动合同，依照《劳动合同法》规定应支付原告经济补偿金标准二倍的赔偿金，即3216.6元×19个月×2＝122230.8元。其次，2013年3月3日，被告单方无故不为原告安排工作岗位，也不发放工资。原告多次找被告反映情况，均无果。现原被告的劳动合同于2013年9月因被告违法解除，被告应支付原告8个月工资共计25732.8元。原告与被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁委作出裁决，原告不服，故诉至法院，请求：1、判令二被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金122230.8元；2、判令二被告支付原告2013年3月至10月工资共计25732.8元；3、判令二被告支付原告2012年带薪年休假工资2950.9元；4、本案诉讼费由被告承担。二被告辩称：第一，原告无故缺勤，擅自离职，按照法律规定及公司管理制度理应辞退处理，无任何经济补偿金；其补偿金标准及计算方法也严重错误，无法律依据。2012年10月，原告与被告商谈辞去行政科科长职务，公司于2013年3月下文同意其申请，之后从3月份开始原告就长期无故缺勤，不按公司考勤规定报到上班，擅自离职，给公司造成严重影响及经济损失，公司多次通知劝告无效，当公司准备按规定辞退原告时，原告却多次找公司领导提出要求，请求公司给予其提前解除劳动合同，并由双方口头达成解除合同意愿，公司领导考虑该同志感情及生活上照顾，念及同事旧情，给予其宽大处理，同意协商解除其劳动合同，原告在双方达成一致意见后，也签收了解除通知，但之后原告却不守诚信反悔，另行向公司提出仲裁及诉讼，无理要求公司支付更多的经济补偿金。根据劳动合同法规定原告在本单位工作年限6年，就算公司按协商解除并支付经济补偿金6个月，也不应为12个月。原告是在部队退役，已领取国家退役津贴，并转到桂林民政局接收后很久，被告才通过社会自由招聘录用，不是由部队直接转业到被告公司而安排工作，所以计算军龄为工作年限没有事实依据。第二，原告2013年3月至10月无故缺勤未上班，不劳动工作应无工资所得，如果严重违纪不来上班未付出劳动还要工资的话，严重违背常理及社会公正。第三，2012、2013年年休假已经享受，2013年还未结束且已经解除劳动合同，无年休假补偿。原告每年年休假补偿的计算方法也是错误的。原告在本单位累计才6年，工作不满十年的，年休假为每年五天，且应按照每年的工资标准计算当年的年休假补偿，所以不是按原告的每月3200元为基数错误计算得出年休假补偿金。综上所述，本案我公司解除与原告的劳动关系的原因是由于其严重违反公司的规章制度，并不符合劳动合同法第三十六条及四十条规定的情况，被告宽大处理才没有开除原告，改为双方协商解除合同，并根据劳动合同法按本单位工作年限支付经济补偿金，因此原告要求我公司支付18个月二倍的经济赔偿金没有事实依据和法律依据。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告邹进江1995年12月1日入伍，2007年12月1日退役。后进入被告广西建工集团第二安装建设有限公司下属分支机构桂林分公司即第二被告处工作。原告与被告广西建工集团第二安装建设有限公司于2007年12月1日、2008年12月1日分别签订过书面劳动合同，后一份劳动合同截止期限至2013年12月1日。2012年10月20日，原告向第二被告桂林分公司提交书面申请，请求辞去行政科科长职务，调离行政科工作。2013年3月3日，桂林分公司出具《通知》，同意原告辞去原桂林分公司行政保卫科科长职务，告知其到劳动人事科报到。被告实行指纹机考勤管理制度，根据第二被告桂林分公司指纹打卡考勤记录显示，原告在被告处最后考勤记录为2013年3月13日。被告发放原告工资至2013年2月，自3月后未发放原告工资。原告2012年2月至2013年2月期间平均工资为3210.3元。原告表示未休2012年、2013年带薪年休假。2013年7月10日，第二被告桂林分公司向被告广西建工集团第二安装建设有限公司报告，内容称：从2013年3月3日起，因分公司各岗位调整和邹进江不能适应行政保卫科工作等原因而不再担任科长一职，至今仍在分公司待岗领取待岗生活费，因司机岗位无空缺且无其他合适岗位安排其上岗，现经双方友好协商，邹进江同意分公司提前解除与其的劳动合同。同年9月4日，被告广西建工集团第二安装建设有限公司发出《关于同意邹进江同志解除劳动合同的通知》，内容称：因岗位人员调整，该同志不适应新的工作岗位，经双方协商一致，同意按《劳动合同法》第三十六条规定，解除邹进江劳动合同，自2013年9月1日起执行。同年9月5日，第二被告桂林分公司向原告送达《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》，内容为：因岗位人员调整，该同志不适应新的工作岗位，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条第一款规定，从2013年9月1日起，解除与你的劳动关系。原告拒绝签收该通知书。之后，被告将原告劳动关系转至桂林市失业保险所。同年11月，原告邹进江申请劳动仲裁，请求裁决本案二被告支付其解除劳动合同经济补偿金122230.8元；支付其2013年3月至10月工资25732.8元；支付其2008年至2013年未休带薪年休假工资22183.5元；为其交纳公积金54038.88元等。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月13日作出桂林市劳人仲案字（2013）1022号《仲裁裁决书》，裁决：一、两位被申请人（即本案二被告）支付申请人（邹进江）解除劳动合同经济补偿金38523.6元；二、两位被申请人支付申请人2012年带薪年休假工资2950.9元；三、申请人其他请求依据不足不予支持。原告邹进江不服，提起本案诉讼。以上事实，有退役证明、劳动合同、解除劳动合同的通知及办理失业手续资料、仲裁裁决书、考勤表、公司管理制度相关文件、辞职申请、任免通知等证据及当事人陈述予以证实。本院认为，原告邹进江于2007年12月1日从军队退役后，与被告广西建工集团第二安装建设有限公司签订劳动合同，并在其下属单位被告广西建工集团第二安装建设有限公司桂林分公司工作，原告与二被告建立了劳动合同关系。2013年3月原告辞去原工作岗位后，双方发生较大争议。根据被告的考勤管理，原告从2013年3月14日起没有考勤记录，也没有在新工作岗位工作的记录，也无请假记录。原告主张其之后仍在公司上班无证据证明，对此本院不予采信。原告应属于无故缺勤，违反了被告公司管理制度，被告不发放原告2013年3月之后的工资，理由正当。原告要求被告支付2013年3月至10月工资的诉讼请求，本院不予支持。2013年9月，被告以双方协商一致为由解除与原告的劳动合同关系，期间第二被告桂林分公司向第一被告请示报告的内容中提及了被告桂林分公司经与原告协商，原告同意解除劳动合同的事实，被告也将《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》送达原告，并将其劳动关系转至失业保险所。被告在履行解除劳动合同关系的手续过程中有一定的瑕疵，但不属于单方违法解除劳动合同，原告要求被告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金122230.8元，无事实依据，本院不予支持。被告应当按照《劳动合同法》的规定支付原告经济补偿金。根据劳社厅函（2002）20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一条，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。因此，原告的工作年限应当以18年计，根据《劳动合同法》第三十七条第一款的规定，被告应支付被告18个月的经济补偿金57785.4元（3210.3×18）。被告辩称原告已休2012年带薪年休假，无证据证明，对于原告要求被告支付其2012年带薪年休假工资2950.9元之诉请，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、参照劳社厅函（2002）20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第一条之规定，判决如下：一、被告广西建工集团第二安装建设有限公司及被告广西建工集团第二安装建设有限公司桂林分公司支付原告邹进江经济补偿金57785.4元。二、被告广西建工集团第二安装建设有限公司及被告广西建工集团第二安装建设有限公司桂林分公司支付原告邹进江2012年带薪年休假工资2950.9元三、驳回原告其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），因本案适用简易程序审理，诉讼费减半收取，本院退回原告诉讼费5元。本院实际收取诉讼费5元，由二被告承担。上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延付款期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审判员熊迁二〇一四年九月四日书记员蒙晓霞