山东省安丘市人民法院山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初2285号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司职工，住安丘市。 委托诉讼代理人：陈松军，山东鲁强律师事务所律师。 被告：张丽霞，女，1980年10月3日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告张丽霞劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊长安铁塔股份有限公司委托诉讼代理人陈松军、被告张丽霞的委托诉讼代理人徐振才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资11714.68元、不支付经济补偿金52716.06元，带薪年休假工资差额2693.03元，一次性工伤医疗补助金应为23104元，一次性伤残就业补助金应为46208元，以上合计136435.77元。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第43号裁决书裁决原告支付被告工资11714.68元、支付经济补偿金52716.06元，带薪年休假工资差额2693.03元，一次性工伤医疗补助金23104元，一次性伤残就业补助金46208元错误的。公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给工资11714.68元是错误的，经济补偿金不应支付，仲裁委员裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。综上，为维护原告合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，望判如所请，支持原告的诉讼请求。 被告张丽霞辩称，被告在原告未足额支付劳动报酬的情形下解除劳动关系，原告应按劳动合同支付被告工资、经济补偿金、带薪年休假工资差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，已经认定为工伤，伤残等级为十级，且原告存在拖延缴纳社保的行为，致使被告的相关费用无法报销，应当由原告承担。 本院经审理认定事实如下：被告于2001年5月到被告处工作，双方签订劳动合同。2018年5月4日11时30分左右，被告在下班回家途中发生交通事故受伤。2018年7月11日，经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月5日，经潍坊市劳动鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为：拾级，无生活自理障碍。截止2018年12月，原告为被告缴纳社会保险至2018年10月份。2018年12月10日，被告以原告未及时缴纳社会保险、拖欠工资为由，通过EMS快递向原告邮寄了“解除劳动合同通知”，原告拒收。被告于2019年1月29日离职。 被告因此向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1、解除双方签订的劳动合同。2、被申请人支付经济补偿金63000元（3500元/月×18个月）。3、被申请人支付一次性工伤医疗补助金23104元（5776元/月×4个月）。4、被申请人支付一次性伤残就业补助金46208元（5776元/月×8个月）。5、被申请人支付拖欠工资30000元。6、被申请人支付申请人失业金48000元。7、返还申请人由被申请人扣除的住房公积金2000元。8、支付带薪年休假工资19310元（40天×160.9元/天×300%）。9、为申请人补交社会保险。 安丘市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月8日作出安劳人仲案字[2019]第43号裁决书，裁决：“一、双方于2019年1月份解除劳动合同。二、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金52716.06元，2018年10月至2019年1月份工资11714.68元，带薪年休假工资差额2693.03元，一次性工伤医疗补助金应为23104元，一次性伤残就业补助金应为46208元，以上共计136435.77元。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告于2019年4月17日签收该裁决书。 庭审中，原告提供安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第43号裁决书裁决及证明一份，证明在规定时间提起劳动仲裁。 被告提供证据以下：证据1.提供安丘市社会保险事业管理中心社保缴费凭证两份，证明截至到2018年12月19日长安铁塔公司仍未依法为被告缴纳各项社会保险，截至2019年5月27日原告为被告缴纳各项社会保险至2019年1月，证明被告在原告处工作至2019年1月份。证据2.工商银行安丘支行出具的银行工资流水一份，证明截至到2019年1月29日被告正式解除合同时长安铁塔公司工资仅发放到2018年9月份，截至到2019年6月长安铁塔公司工资尚欠被告2019年1月份29天的工资。被告离职前正常工作期间前12个月月平均工资为2928.67元，日工资为134.65元。证据3.邮政EMS快递单一份、回执一份、解除合同通知书一份，证明被告曾于2018年12月10日以长安公司存在拖欠被告工资及未依法为被告缴纳社会保险的行为通知长安公司解除双方之间签订的劳动合同，该邮件于2018年12月11日因原告拒收退回。证据4.安丘市人力资源管理服务中心出具的企业职工年功工资审批表一份，证明被告自2001年5月入职长安公司处工作。证据5.安丘市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书一份、潍坊市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论通知书一份，证明被告曾于2018年5月4日在上下班途中发生本人不占主要责任的交通事故受伤，认定为工伤，伤残等级为10级。证据6.安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明被告自2001年5月入职长安公司处工作，在2019年1月29日正式与原告解除劳动合同，潍坊市2017年度职工月平均工资为5776元。计算标准：1.经济补偿金52716.06元（2928.67元/月×18个月）。2.一次性工伤医疗补助金23104元（5776元/月×4个月）。3.一次性伤残就业补助金46208元（5776元/月×8个月）。4.拖欠2019年1月份29天的工资3904.85（134.65*29天）。5.带薪年休假工资差额2693.03元（10天×134.65元/天×200%）。原告对证据1真实性无异议，认为该证据只能证明在调取时的状况，现原告已将保险补齐。对证据2真实性无异议，但认为该证据没有被告的准确信息。对证据3认为没有加盖邮寄单位公章，不发生邮寄送达的效力，但从该证据上可以看出，被告在邮寄时2018年12月10日就不在原告处工作，因此其要求2018年12月10日之后的工资无事实依据。对证据4真实性无异议，但认为该证据不能证明被告在原告处工作的实际时间。对证据5.6无异议。 另，被告认可至今原告为其缴纳社会保险至2019年1月，工资支付至2018年12月，拖欠被告2019年1月工资。被告解除合同前12个月的平均工资为2928.67元。2017年度潍坊市职工月平均工资为5776元。因原告欠缴社会保险等原因，致使被告无法报销工伤待遇。 本院认为，被告在原告处工作并签订劳动合同，双方形成劳动关系，事实清楚、应予认定。关于被告要求解除原告与被告之间的劳动合同关系并支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，原告未及时为被告缴纳社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同，且其于2019年1月29日离职，符合上述法律规定，应予支持。原被告解除劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金，被告自2001年5月至2019年1月在原告处工作，共计工作17年零9个月，原告应支付被告经济补偿金52716.06元（2928.67元×18个月）。 关于工资问题。被告在原告处工作至2019年1月29日，原告应当按照法律规定支付被告工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，至今原告拖欠被告2019年1月份的工资，应支付被告工资2928.67元。 关于带薪年休假工资问题。带薪年休假不属于工资的组成部分，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原被告未提供被告是否休带薪年休假的证据，被告要求原告支付2018年以前的带薪年休假补偿金，证据不足，不予支持。但被告在原告处工作已满10年不满20年，应享受10天的带薪年休假，原告应支付被告2018年带薪年休假工资差额2693.03元（2928.67÷21.75天×10天×200%）。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。该条例第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，第六十二条规定：“…依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。…”，被告经鉴定为劳动能力障碍程度拾级，应享受一次性伤残补助金待遇。因原告未及时缴纳工伤保险，应当按上述规定向被告支付一次性工伤医疗补助金23104元（5776元×4个月），一次性伤残就业补助金46208元（5776元×8个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告张丽霞于2019年1月份解除劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告张丽霞经济补偿金52716.06元，2019年1月份工资2928.67元，带薪年休假工资差额2693.03元，一次性工伤医疗补助金23104元，一次性伤残就业补助金46208元，共计127649.76元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李芹华 二〇一九年七月十日 书记员  张育宁