广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初2374号原告（被告）何科明，男，汉族，1966年5月24日出生，住址广东省深圳市宝安区，委托代理人韩刚柱，广东广和律师事务所律师。委托代理人李丹，广东广和律师事务所律师。被告（原告）深圳市证大速贷小额贷款股份有限公司，住所地深圳市福田区莲花街道商报路**天健创业大厦**整层，统一社会信用代码91440300553868205U。法定代表人戴志康。委托代理人何红玫，女，汉族，1982年3月12日出生，住址广东省深圳市福田区，系公司员工。委托代理人马万利，男，汉族，1947年9月22日出生，住址上海市浦东新区，系公司员工。上列原告何科明诉被告深圳市证大速贷小额贷款股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2013年7月29日。二、岗位：人力资源部总经理。三、劳动合同：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年11月1日至2020年1月31日。四、工资标准：除双方争议的绩效工资外，原告解除劳动合同前十二个月的工资标准为每月26000元。五、离职时间：2018年10月9日。六、关于2016年2月至2018年10月期间绩效工资：原告主张被告自2016年2月起违反劳动合同约定，无故停发原告绩效工资，故被告应支付原告上述期间停发的绩效工资。被告辩称，因被告经营困难，自2016年2月份起，停发了副总经理以上人员的绩效工资。在原告续签最后一份劳动合同时，其工资未发生变化，绩效工资也未在劳动合同中约定，故原告主张的绩效工资无事实依据。原告提交了落款时间为2013年7月29日及2016年11月1日的《劳动合同》、2015年5-8月及10月、12月工资条、2015-2018年1-9月工资明细表、2016年7-10月、2017年2-10月、2018年8月绩效工资发放审核表证明其主张，被告认可上述证据真实性，但对其关联性不予认可。双方签订的期限自2013年7月29日至2016年10月31日的《劳动合同》第六条载明“6.1乙方工资按月发放，以工资条为附件”。依据原告提交的经被告确认真实性的工资条及工资明细显示，2016年2月前原告工资构成包含绩效工资。本院认为，落款时间为2013年7月29日的《劳动合同》明确约定原告工资按月发放，以工资条为附件，而2016年2月前的工资条及工资明细均显示原告工资构成包含绩效工资，故本院依法确认原告工资构成为标准工资（2016年1月前为20900元，2016年1月起调至23900元）+保密工资100元+岗位津贴2000元+绩效工资（不固定）。2016年2月前原告绩效工资为5000-5600元不等，本院酌情认定原告绩效为5200元/月。被告未能向本院提交有效证据证明原告存在扣发绩效工资的事实，亦未提交证据证明其已经向原告发放了2016年2月至2016年10月期间的绩效工资，应承担举证不能的不利后果。故，被告应支付原告2016年2月至2016年10月期间绩效工资46800元（计算方法：5200元×9）。落款为2016年10月的《劳动合同》未对绩效工资进行相关的约定，原告亦未能提交其他有效证据证明其与被告有关于2016年11月至2018年10月期间绩效的约定，故原告诉求的2016年11月至2018年10月期间的绩效工资，无事实依据，本院不予支持。七、关于2018年10月工资：双方均对仲裁裁决确认的“被告应支付原告2018年10月份的工资差额2390.8元”无异议，本院予以确认。八、关于年休假工资：原告主张被告处实行跨年度年休假补休，但原告仅休了在职期间的部分年假（2016年年休假休了10天，该10天休的是2015年的年休假；2017年年休假休了27天，该27天休的是2015年的5天年休假、2016年的15天年休假及2017年的7天年休假；2018年年休假休了9.44天，该9.44天休的是2017的8天年休假、2018年的1.44天年休假），现仍有25天的年休假未安排休息，被告亦未支付原告未休年休假工资。故，被告应支付原告2016年至2018年期间应休未休年休假工资59780.69元。被告辩称，原告2016年年休假已经超过了诉讼时效，原告主张不应得到支持；原告2017年已休年休假27.125天，2018年已休年休假9.44天，被告在职期间年休假已休完，故被告无需支付原告未休年休假工资。本院认为，双方均确认原告于1989年参加工作，工龄满20年，每年应当享有15天年休假，本院对此予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，年休假只可跨1个年度安排，故原告有关在2017年之后休2015年年休假的主张，本院不予采信。原告于2016年休了年休假10天，在2017年休了年休假27天，原告未能提交有效证据证明其关于“2016年休的10天是2015年的10天年休假，2017年休的其中15天为2016年的年休假”主张，应承担举证不能的不利后果，故原告2016年和2017年年休假均已经休完，原告在2018年可享有的年休假为11天（计算方法：282÷365×15，核算不足1天不予计算），原告仅休了年休假9.44天，被告未能向本院提交证据证明其已向原告支付了2018年未休年休假工资或已安排原告休完2018年度的年休假，应承担举证不能的不利后果。故被告还应支付原告2018年未休年休假工资3729.66元[计算方法：26000元÷21.75天×(11天-9.44天）×2倍]。九、关于解除劳动合同赔偿金：被告主张，因经营困难，近年来开始收缩规模、全面减员、调整和停止业务，期间工作人员从3270人缩减至仅剩21人，原有的70几个门店至2017年7月份已经全部关闭，鉴于上述情形，被告处已无适合原告层级的岗位，被告曾多次与原告协商解除劳动合同事宜，但原告均不同意，双方之间的劳动合同已无法继续履行，在与工会商量后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项给原告发送了《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同，系合法解除劳动合同。被告提交了人力资源基本状况表、发给工会的告知函及工会回函证明其主张，原告对上述证据均不予认可，并主张被告于2016年3月起进行了战略和业务调整，业务包括放款和催收等，公司也一直正常运转。被告未提前三十天以书面形式告知原告解除事宜，亦未额外支付原告一个月的工资，即于2018年10月9日单方发函解除与原告的劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定。双方均提交的《解除劳动合同通知书》载明“因公司于2016年起已停止业务运作，现公司已进入业务清理阶段，对中高层管理岗位已逐步撤销，经公司决定取消人力资源部门经理岗，现决定自2018年10月10日起解除与您的劳动合同……深圳市证大速贷小额贷款股份有限公司，2018年10月9日”。本院认为，被告提交的门店注销凭证盖有深圳市市场监督管理局公章且有原件核对，故本院对该证据予以采信。依据门店注销凭证，本院依法采信被告关于“被告因经营困难，近年来开始收缩规模”的主张。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发[2018]2号）第五条的规定，被告在此情形下可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除与原告的劳动合同。依据该条款，用人单位提前三十日内以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后可以解除合同。本案中，《解除劳动合同通知书》中的落款时间为2018年10月9日，被告解除与原告劳动合同时间为2018年10月10日，故被告并未提前三十日以书面形式告知原告解除劳动合同事宜，被告亦未提交有关证据证明其已额外支付了原告一个月工资，应承担举证不能的不利后果。另，依据被告提交的发给工会的告知函及工会回函，被告单方解除与原告的劳动关系事宜并未事先将解除理由告知工会，亦不符合法律规定。综上所述，虽被告存在经营困难的情形，但被告未按照法律规定提前三十日以书面形式告知原告解除劳动合同事宜或额外支付其一个月工资，即解除与原告的劳动合同，无法律依据，属违法解除。原告的工资标准高于深圳市在岗职工平均工资的三倍（8348元×3倍＝25044元)，故被告应支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金275484元（计算方法：25044×5.5×2）。十、关于律师费：按照法律规定及本院支持原告的比率，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告应承担原告的律师费3144.36元[计算方法：(46800＋2390.8＋3729.66＋275484）÷522211.23×5000×100%]。十一、仲裁案号：深劳人仲案[2018]12125号十二、仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金286050.6元；2、被告支付2016年2月至2018年10月期间停发的绩效工资176379.94元；3、被告支付2016年至2018年应休未休年休假工资59780.69元；4、被告支付2018年10月份工资9564.91元；5、被告支付因劳动争议诉讼产生的律师费5000元。十三、仲裁结果：1、被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金137742元；2、被告应当支付原告2018年未休年休假工资10902.07元；3、被告应当支付原告2018年10月份工资差额2390.8元；4、被告应当支付原告律师费1420.10元；5、驳回原告其他的仲裁请求。十四、原告何科明诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金286050.6元；2、被告支付2016年2月至2018年10月的绩效工资176379.94元；3、被告支付2016年至2018年期间应休未休年休假工资59780.69元；4、被告支付因劳动争议诉讼产生的律师费5000元；5、本案的诉讼费由被告承担。被告深圳市证大速贷小额贷款股份有限公司诉讼请求：1、被告无需支付原告未休年休假折算工资10902.07元；2、被告无需支付原告律师费1420.1元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市证大速贷小额贷款股份有限公司应当支付原告何科明2016年2月至2016年10月期间绩效工资46800元；二、被告深圳市证大速贷小额贷款股份有限公司应当支付原告何科明2018年10月份工资差额2390.8元；三、被告深圳市证大速贷小额贷款股份有限公司应当支付原告何科明2018年未休年休假工资3729.66元；四、被告深圳市证大速贷小额贷款股份有限公司应当支付原告何科明违法解除劳动合同的经济赔偿金275484元；五、被告应当支付原告何科明律师费3144.36元；六、驳回原告何科明的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市证大速贷小额贷款股份有限公司的全部诉讼请求。上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  傅少敏人民陪审员  曾小平二〇一九年七月一日书 记 员  刘倩恩