重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0240民初99号原告谭琼传，男，生于1970年3月18日，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。原告罗素琼，女，生于1975年11月19日，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。委托代理人谭金权，重庆律缘律师事务所律师。被告重庆永荣茶园煤建有限公司，住所地：重庆市石柱土家族自治县万朝镇。组织机构代码：73982405-9。法定代表人张勇，该公司董事长。委托代理人张永华，重庆德琅律师事务所律师。原告谭琼传、罗素琼与被告重庆永荣茶园煤建有限公司（以下简称永荣茶园公司）确认合同无效纠纷一案，本院于2016年1月19日受理后，依法由审判员刘文华独任审判。庭审过程中，原告谭琼传、罗素琼于2016年3月10日向本院提交《调查取证申请书》，申请本院调取“被告处给原告自1999年10月份起至2015年发放工资的工资金单（或调取与原告一同参加工作的谭银传主、谭建华的工资单）”。本院依法进行了调查取证，并于2016年4月8日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭琼传、罗素琼及其委托代理人谭金权，被告重庆永荣茶园煤建有限公司的委托代理人张永华到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。原告谭琼传、罗素琼诉称：原告自1999年10月起，一直在被告公司从事水泥包装及上车工作至今。2010年4月28日，原告应被告的要求，与被告签订《关于终止原水泥包装上车负责人谭琼传、罗素琼贰人水泥包装上车发包业务有关问题的处理协议》，现被告因政策原因进行煤矿关闭，被告在对原告进行安置时，被告以上述协议为由不承认1999年至2010年期间原告在被告处工作的工龄，双方协商未果。请求人民法院依法确认原、被告于2010年4月28日签订的《关于终止原水泥包装上车负责人谭琼传、罗素琼贰人水泥包装上车发包业务有关问题的处理协议》无效。被告永荣茶园公司辩称：1、原、被告之间自1999年10月至2010年4月是否存在劳动关系与原、被告于2010年4月28日签订的协议没有直接关系，即使原、被告之间存在劳动关系，也不影响2010年4月28日所签协议的效力。2、2010年4月28日是原、被告在平等自愿真实意思表示基础上签订的协议，协议内容原告方放弃相应权利没有违反法律强制性规定和公序良俗，从而放弃连续工龄计算是有效的。3、原告没有证据证明原、被告签订协议时存在合同法第52条规定的情形以及民法通则第58条规定的情形。因而从本案诉争的相关法律依据看，原、被告于2010年4月28日签订的协议是有效的。请求人民法院驳回原告的诉请。经审理查明：2010年4月28日，原告谭琼传、罗素琼与被告永荣茶园公司签订《关于终止原水泥包装上车负责人谭琼传、罗素琼贰人水泥包装上车发包业务有关问题的处理协议》，载明：“甲方：重庆永荣茶园煤建有限公司，乙方：原水泥一厂、水泥二厂水泥包装负责人谭琼传、罗素琼。乙方声称在1999年10月至2010年2月期间负责从事甲方水泥包装上车业务。经查：一直以来，甲乙双方既无书面劳动合同、又无水泥包装上车承包协议，故劳动关系、劳务关系长期一直不明确。2010年3月甲方研究决定乙方不再从事水泥包装上车业务。为了妥善解决此问题，经乙方书面申请，甲方研究，甲乙双方达成如下协议：一、甲方同意乙方招为本企业劳动合同制工人。工龄（缴费年限）从县人力资源和社会保障局审批、签定劳动合同之月起计算。二、乙方自愿放弃从事水泥包装上车业务期间经济补偿、补缴养老等社会保险费以确认连续缴费年限（连续工龄）的相关要求。三、本协议经甲乙双方签字盖章、捺印后生效。本协议一式肆份，甲方存档、甲方劳资部门、乙方本人、乙方个人档案各存一份。”原、被告均在协议上签字盖章、捺印。2013年11月21日，被告永荣茶园公司向原告谭琼传收取“1999年10月至2009年9月期间个人漏缴养老保险费壹万壹仟柒佰伍拾伍元伍角叁分，￥11755.53元”并出具加盖公司财务专用章的收据一张；向原告罗素琼收取“1999年10月至2010年5月期间个人漏缴养老保险费壹万壹仟伍佰壹拾玖元伍角贰分，￥11519.52元”并出具加盖公司财务专用章的收据一张。被告永荣茶园公司在关闭过程中对原告进行安置时，以原、被告于2010年4月28日签订了协议为由不承认1999年至2010年期间原告在被告处的工龄。原、被告协商无果。原告谭琼传、罗素琼遂于2016年1月19日诉至本院，请求确认原、被告于2010年4月28日签订的《关于终止原水泥包装上车负责人谭琼传、罗素琼贰人水泥包装上车发包业务有关问题的处理协议》无效。另查明，《重庆市基本养老保险个人帐户信息表》载明：“社会保障编码：1430017207，单位编码：14300380，单位名称：重庆永荣茶园煤建有限公司，姓名：谭琼传，……缴费年度为1999年至2015年”。“社会保障编码：1430017208，单位编码：14300380，单位名称：重庆永荣茶园煤建有限公司，姓名：罗素琼，……缴费年度为1999年至2015年”。再查明，谭琼传分别于2009年5月5日、2010年5月10日与被告永荣茶园公司签订有《劳动合同书》，原告罗素琼于2010年5月10日与被告永荣茶园公司签订有《劳动合同书》。以上事实，有原、被告提交的证据、调查笔录及本案庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。本院认为：劳动法律关系应包括三方主体，即劳动者、用人单位和国家，用人单位与劳动者之间具有管理与被管理的关系，用人单位与劳动者的劳动法律关系又要受到国家的管理和制约，因此，用人单位与劳动者之间的关系不同于普通的民事主体之间的关系，劳动法律关系也不同于普通的民事法律关系，具有一定的社会管理性，用人单位做出的一定行为要受到国家公权力和社会公共利益的制约。社会保险作为一个国家法定的经济制度和社会制度，必须以保障全体国民的基本生活需要并不断提高其福利水平为其立法宗旨。《中华人民共和国社会保险法》把所有劳动者都纳入其保护范围。企业和个人都有依法缴纳社会保险费的义务和享受社会保险的权利。社会保险法律法规对用人单位缴纳保险的义务进行了强制性规定，具有社会管理性质，用人单位不得违背法律的强制性规定。劳动者所享有的参加社会保险和享受社会保险待遇的权利是劳动者享有的合法权益，不得以任何理由让劳动者放弃参加社会保险的权利。劳动法律关系具有社会性质，以维护和实现社会利益为本位，不能简单地认为关于是否存在劳动关系的争议、关于工资数额的争议、关于社会保险的争议仅仅关系到劳动者与用人单位的个体利益，而应上升到社会公共利益的高度，因此用人单位与劳动者并非完全平等的民事主体，二者之间关系的调整离不开国家作为公权力拥有者的介入，如果用人单位以自己的用工优势随意让劳动者放弃其应享有的法定权利，从而免除用工的汪定义务，必然破坏和谐劳动关系的建立，破坏国家的社会保险制度与社会保障制度的建立和完善。综上所述，本案被告作为用人单位于2010年4月28日与作为劳动者的原告签订《关于终止原水泥包装上车负责人谭琼传、罗素琼贰人水泥包装上车发包业务有关问题的处理协议》第二条约定“乙方（即谭琼传、罗素琼）自愿放弃从事水泥包装上车业务期间经济补偿、补缴养老等社会保险费以确认连续缴费年限（连续工龄）的相关要求”，该部分内容违反了法律、行政法规的强制性规定，应属无效。该无效条款不影响该合同其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人具有约束力。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告谭琼传、罗素琼与被告重庆永荣茶园煤建有限公司于2010年4月28日签订的《关于终止原水泥包装上车负责人谭琼传、罗素琼贰人水泥包装上车发包业务有关问题的处理协议》第二条“乙方（即谭琼传、罗素琼）自愿放弃从事水泥包装上车业务期间经济补偿、补缴养老等社会保险费以确认连续缴费年限（连续工龄）的相关要求”无效。二、驳回原告谭琼传、罗素琼的其他诉讼请求。案件受理费80.00元，减半收取40.00元，由被告重庆永荣茶园煤建有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算审判员  刘文华二〇一六年四月二十五日书记员  宋来勇