上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第29935号原告某某。委托甲，大沧某某。被告某某。法定某某。委托乙。委托丙。原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月11日公开开庭进行了审理。原告某某及其委托甲、被告某某的委托乙、朱蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某诉称，原告于2007年2月上旬进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2016年2月28日。2013年起原告的每月工资调整为4，000元。2014年4月23日原告因患支气管炎至医院就医，医院向原告开具病假证明。当天上午原告按照惯例通过短信方式向主管俞春和请假并得到准许。之后原告的病情未能得到好转，一直处于病休状态。2014年5月9日原告突然收到被告发出的解除劳动合同通知，其理由为原告请病假不符合病假手续。原告认为被告明知原告因病请假，在未做任何通知或告知的情况下，解除双方劳动合同的行为违法，故原告要求被告支付2014年4月病假工资差额1，482元、5月病假工资1，490元，支付违法解除劳动合同经济赔偿金60，000元，支付子女进入公办幼儿园的教育费450元。原告某某提供如下证据材料：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同书，证明原、被告之间劳动关系及相关权利义务；3、手机短信记录，证明原告2014年4月23日向主管俞春和请病假，并获准许；4、病历资料及病休证明，证明原告看病以及病休事实，及2014年4月23日至5月9日期间原告处于病休期间；5、辞退通知书、履行工作交接通知，证明被告于2014年5月8日单方解除劳动合同；6、新闻报道网页截屏，证明被告处于危机状态，正在大规模裁员，系找理由解除被告。被告某某辩称，原告于2014年4月23日至5月7日期间，未向被告办理请假手续擅自离岗旷工，根据假期和考勤管理规定病假应有相应的请假手续，未及时请假视为旷工处理。病假连续超过三天需委托家属或快递等方式提供给部门考勤助理，否则视为旷工。根据假期和考勤管理规定原告的行为是严重违纪，单位可以予以解除劳动合同。被告某某提供如下证据材料：1、《假期及考勤管理制度》，证明被告制定了病假申请和休假的程序；2、《呼叫中心工作规章制度》，证明原告调至技术支持呼叫中心后签字认可该规章制度；3、《假期及考勤管理制度》的意见征询通知邮件截屏，《假期及考勤管理制度》的意见征询通知OA截屏，《假期及考勤管理制度》实施公告邮件截屏，《假期及考勤管理制度》实施公告OA截屏，《假期及考勤管理制度》实施公告布告栏照片，证明被告符合规章制度发布的流程；4、2014年4月1日至5月7日原告的打卡记录，证明原告旷工的事实；5、原告收入明细，证明原告离职前12个月平均工资为3，670元；6、劳动合同，证明双方的劳动关系；7、劳动合同解除通知书，劳动合同解除通知书快递单，履行工作交接通知，履行工作交接通知快递单，离职办理再次通知书，离职办理再次通知书快递单，证明被告于2014年5月8日合法解除双方的劳动合同；8、2013年7月26日的履行告假手续通知，证明2013年6月原告曾有未请假而休假的情况，被告多次催促其履行告假手续；9、员工离职交接表、OA截屏，证明被告合法解除双方的劳动关系。经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据5的真实性无异议，本院对该部分证据予以确认。被告对原告提供的证据6的真实性不予认可。因原告提供的证据6系网页截屏，未经公证，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据4至证据8的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的其余证据的真实性不予认可，但原告对证据2中签名确认系其本人所签。被告提供的证据3和证据9中员工离职交接表的OA截屏的系网页截屏，因该部分证据未经公证，本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据3和证据9中员工离职交接表的OA截屏的真实性不予确认。在被告未能提供其他证据以证明其向原告送达《假期及考勤管理制度》，及并无相关证据可以证明原告知道或应当知道《假期及考勤管理制度》，因此本院对被告提供的证据1的真实性不予确认。被告提供的证据9中的员工离职交接表系打印件，无原告本人的签名，本院采信原告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告某某于2007年2月上旬进入被告某某工作。2011年3月1日双方签订期限至2016年2月28日的劳动合同。原告在被告处工作至2014年4月22日，被告发放原告工资至该日。2014年5月8日被告以原告截至2014年5月7日连续旷工9天为由，解除双方的劳动合同。5月9日原告收到辞退通知书。2014年5月29日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2014年4月23日至4月25日、29日、30日病假工资827.60元、2014年5月5日至5月11日病假工资1，158.60元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金60，000元。2014年8月1日该委作出裁决，被告应支付原告2014年4月23日病假工资163.64元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。另查明，2014年4月23日上午原告以手机短信方式向主管俞春和请假并获准许。2014年4月23日至4月25日、4月29日至4月30日、5月5日至5月11日上海市东方医院建议原告休息。2014年5月4日被告处放假、员工不需上班。被告于2014年8月支付了原告2014年4月23日病假工资163.64元。再查明，由原告于2013年11月5日签字确认的《呼叫中心工作规章制度》规定，员工因病或者因工负伤而无法出勤的，视为病假。员工申请病假，需凭二级以上医院开具的病假证明单，同时必须上交挂号凭证、门急诊就医记录册或者病历卡、药处方交费记录凭证，履行请假程序后方可休息。如急病，需在病愈后第一个工作日补交以上凭证，报公司行政管理中心备案。连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工达5天者，公司有权按“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同等。审理中，原告确认其收到被告支付的2014年5月1日工资，不再主张该日工资，同时原告明确要求被告支付2014年5月病假工资的日期为5月5日至5月9日。双方确认2014年4月26日和27日系双休日、5月1日至3日系法定假期，该期间原告不需上班工作；同时双方确认原告于劳动关系解除前12个月的平均工资为3，670元，并确认原告的病假工资按其正常工资（即4，000元）的90%计算。被告表示原告不履行请假手续截至2014年5月7日连续旷工9天，系自2014年4月23日起算。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系。原告因病自2014年4月23日起至医院就医，并持有上海市东方医院开具的2014年4月23日至4月25日、4月29日至4月30日、5月5日至5月11日的病情证明单，除2014年4月28日及休息日外，上述期间原告均处于病假状态。因此原告至2014年5月7日尚未向被告提交病假证明单、挂号凭证、门急诊就医记录册或者病历卡、药处方交费记录凭证等就医记录，并未违反被告制定的《呼叫中心工作规章制度》中关于履行病假请假程序的规定；自2014年4月23日至5月7日期间，仅4月28日系原告无正当理由又未履行请假手续而未上班，其行为构成旷工。依照《呼叫中心工作规章制度》中关于“连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工达5天者，公司有权按‘严重违反用人单位的规章制度’解除劳动合同”的规定，原告未达到连续旷工3天的情形，因此被告以原告自2014年4月23日起至5月7日连续旷工9天为由，解除双方的劳动合同的行为违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。被告应按照原告解除劳动合同前12个月平均工资3，670元标准支付原告赔偿金55，050元。2014年4月23日至4月25日、4月29日至4月30日原告处于病假期间，被告应支付原告该期间病假工资；2014年4月26日和27日为非计薪日，4月28日系旷工，故被告不需支付原告2014年4月26日至4月28日期间的病假工资。现原告和被告确认原告的病假工资按照4，000元的90%标准计算，本院自可准许。被告应支付原告2014年4月23日至4月25日、4月29日至4月30日期间的病假工资827.59元，扣除被告已付原告2014年4月23日病假工资163.64元，被告应支付原告上述期间病假工资差额663.95元。原告因已收到被告支付的2014年5月1日工资而不再主张该日工资，本院自可准许。2014年5月5日至5月9日原告处于病假期间，被告应支付原告该期间病假工资827.59元。原告要求被告支付子女进入公办幼儿园的教育费450元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、被告某某于本判决生效之日起十日内，支付原告某某违法解除劳动合同的赔偿金55，050元；二、被告某某于本判决生效之日起十日内，支付原告某某2014年4月23日至4月25日、4月29日至4月30日期间病假工资差额663.95元、2014年5月5日至5月9日期间病假工资827.59元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一四年九月十六日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。