广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法南民一初字第1087号原告吴东刚。委托代理人周乃文，系广东南天星律师事务所律师。被告东莞市翰林实验学校（原名“东莞市北师大翰林实验学校”），住所：东莞市万江区新和创业园旁，办学许可证号为教民XXXX。法定代表人林锐泉。委托代理人董康，系广东文美律师事务所律师。原告吴东刚诉被告东莞市翰林实验学校劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴东刚及其委托代理人周乃文，被告的委托代理人董康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2005年8月入职被告处担任数学教师。被告分别于2008年7月15日、2011年7月16日与原告签订了两次固定期限劳动合同，后者于2012年8月14日到期。合同到期后，根据相关法律的规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，而被告违法与原告签订固定期限劳动合同，该份合同也是被告强迫原告签订，是无效的。没有签订无固定期限劳动合同的责任在被告，被告应支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。由于2012年7月8日签订的劳动合同无效，2013年8月份双方存在无固定期限劳动合同关系，被告不能解雇原告。退一步来说，即便双方2012年7月8日签订的劳动合同有效，合同到期后，被告也不能终止双方的劳动合同关系，双方应签订无固定期限劳动合同。被告还拖欠原告2013年7月份工资及住房补助5626元、2013年8月份工资及住房补助1300元、2013年学期奖金4000元和工龄工资6700元。被告的过错导致原告失业，也没有为原告购买失业保险，也未提醒原告去相应政府部门办理失业登记，给原告造成了经济损失。因此，原告诉至法院，请求判令：1、确认被告违法终止双方的劳动关系，双方的劳动关系已经解除；2、被告支付原告2013年7月份工资及住房补助5626元、2013年8月份工资及住房补助1300元、2013年学期奖金4000元、工龄工资6700元；3、被告支付原告违法终止劳动关系的经济赔偿金102624元；4、被告支付原告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额120251元；5、被告支付原告2013年8月到2013年12月失业的经济损失38484元。被告答辩称，1、原告于2005年8月份入职被告处工作，双方一直签订有书面劳动合同，最后一次劳动合同签订时间是2012年7月8日，期限至2013年8月15日止。合同期满后，被告不与原告续签劳动合同并不违反劳动法律法规。所以原告第一项请求认为被告违法解除与原告的劳动关系，没有法律依据。2、被告对原告的第二项请求没有异议。关于原告的第三项请求，基于第一个观点，因是合同到期，被告只应支付原告经济补偿金。并且2008年以来，合同到期是不用支付任何经济补偿金的。所以被告只应支付原告2008年至2013年8月15日工作期间的工作年限经济补偿金38484元。关于原告的第四、五项请求没有事实依据和法律依据。3、原告与被告在2012年8月份签订第三次劳动合同时，原告没有提出签订无固定期限劳动合同的要求，依照法律规定可视为原告已放弃签订无固定期限劳动合同的权利。现在原告提出被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉求，没有事实和法律依据。经审理查明，原告于2005年8月1日入职被告处。2008年后，双方先后在2008年7月15日、2011年7月16日、2012年7月8日签订固定期限的劳动合同，劳动合同期限分别为2008年7月15日至2011年7月15日、2011年7月16日至2012年8月14日、2012年8月14日至2013年8月15日。2013年8月15日劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同和继续履行劳动关系，原告于2013年10月16日办理了离职手续。被告确认没有支付原告2013年7月份工资及住房补助5626元、8月份工资及住房补助1300元、2013年学期奖金4000元、工龄工资6700元，并同意支付给原告。原告主张，原、被告于2012年7月8日签订的劳动合同是在被告胁迫、欺诈的情况下签订，并向本院提交了案外人梁刚、黄其伟出具的书面证明，该二人在书面证明中称，被告在与该二人签订劳动合同时未与该二人协商，合同都是被告打印好的，被告要求签订人必须签字，否则不予聘任。2014年3月24日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭提起仲裁，要求确认被告违法解雇原告、双方的劳动关系已经解除，并要求被告支付2013年7月份工资及住房补助5626元、2013年8月工资及住房补助1300元、2013年学期奖金4000元及工龄工资6700元、解除劳动关系赔偿金160334.56元、不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额120251元、2013年8月至2013年12月失业的经济损失38484元及要求被告补缴2005年8月至2013年8月期间的住房公积金和社会保险费10240元，东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭于2014年5月15日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告经济补偿金38484元、2013年7月份工资及住房补助5626元、2013年8月工资及住房补助1300元、2013年学期奖金4000元及工龄工资6700元，并驳回原告提出的其他申诉请求。庭审中，原、被告确认原告的月平均工资超过了东莞市上年度职工月平均工资的三倍，如被告应支付经济补偿金或赔偿金，支付的标准应为每月6414元。另查明，被告原名称为东莞市北师大翰林实验学校，于2014年5月26日变更为东莞市翰林实验学校。以上事实，有聘用合同书、教职工离职审批表、中信银行借记卡账户交易明细清单、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细单、证明、仲裁裁决书及送达回证，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，该劳动关系依法应受劳动法律法规的保护和调整。原、被告于2012年7月8日签订期限从2012年8月14日至2013年8月15日的劳动合同，是原、被告第四次签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，原、被告已连续两次订立固定期限劳动合同，双方在签订第四次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”根据该规定，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，而在劳动者与用人单位协商一致的情况下，劳动者可以自由处分自己的法定权利，与用人单位签订固定期限劳动合同。因此，本案中，原、被告于2012年7月8日签订劳动合同并非无效。原告主张其是在被胁迫、欺诈的情况下与被告签订的该劳动合同，但其所提交的案外人书面证明证明力极低，不足以证明其主张，因此，对原告该主张，本院依法不予采纳，并确认原、被告于2012年7月8日签订的劳动合同合法有效。原告诉请被告支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额120251元，本院依法不予支持。原、被告于2012年7月8日签订的劳动合同期限自2012年8月14日至2013年8月15日，期满后双方未续签劳动合同，原告并在被告处办理了离职手续，因此，本院确认原、被告之间的劳动关系已经解除。上述情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，被告应自2008年1月1日起按照原告在被告处的工作年限支付经济补偿金，至2013年8月15日双方劳动关系终止，应计6个月，因此，被告应支付原告经济补偿金的数额为6414元/月×6个月=38484元。原告诉请被告支付经济赔偿金，于法无据，本院依法不予支持。原告诉请被告支付2013年7月份工资及住房补助5626元、8月份工资及住房补助1300元、2013年学期奖金4000元、工龄工资6700元，被告同意支付给原告，对原告该项诉请，本院依法予以支持。至于原告诉请被告支付2013年8月至2013年12月失业的经济损失，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告吴东刚与被告东莞市翰林实验学校之间的劳动关系已经解除。二、被告东莞市翰林实验学校在本判决发生法律效力之日起三日内支付原告吴东刚经济补偿金38484元。三、被告东莞市翰林实验学校在本判决发生法律效力之日起三日内支付原告吴东刚2013年7月份工资及住房补助5626元、8月份工资及住房补助1300元、2013年学期奖金4000元、工龄工资6700元。四、驳回原告吴东刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  王晓坤二〇一四年九月十九日书 记 员  聂晓霞附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。