北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2014）丰民初字第13479号原告斯菲尔（北京）生物科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号六区11号楼二层（园区）。法定代表人赵丽娟，总经理。被告杨艳妮，女，1985年2月8日出生。委托代理人张涛（被告之夫），1981年1月24日出生。原告斯菲尔（北京）生物科技有限公司（以下简称斯菲尔生物公司）与被告杨艳妮劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员彭宇独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告斯菲尔生物公司法定代表人赵丽娟，被告杨艳妮委托代理人张涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告斯菲尔生物公司诉称：1、被告入职原告存在严重欺诈行为。2013年3月1日，被告经人介绍到原告公司工作，面试期间被告隐瞒两项重要事实：被告曾因职务侵占罪受过刑事处罚，被告与北京国人职业介绍中心存在劳动关系。根据相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。原告作为拥有特种许可资质、从事医疗器械经营的公司，对应聘者有严格要求，被告在应聘时隐瞒了重大考评事项，使原告在考评时受到严重误导，依法应认定被告存在严重欺诈行为，使原告作出了违背真实意思的决定，原告与被告形成的劳动合同依法应认定无效，原告不需向被告支付双倍工资赔偿。2、被告严重违反原告公司规章制度，侵害原告公司合法权益，原告解除劳动关系合法。自2013年9月开始，被告拒不参加公司例会，2013年10月8日，假借原告名义私自从供货商处违法采购医疗器械用品并销售，侵害原告合法权益。鉴于被告存在以上严重违反规章制度的行为，原告于2013年12月19日明确表示解除与被告的劳动关系，但被告在离职后仍假借原告名义于2014年1月2日从原告供应商处违法采购医疗器械用品并进行销售，加之2013年10月8日的违法采购，被告累计给原告造成经济损失2912.5元，同时在原告公司内部造成极其恶劣的影响，严重损害了原告的管理机制和管理氛围，因此原告有权依法解除与被告的劳动关系，要求被告赔偿损失并进行离职结算，但被告一直拒绝与原告进行结算。原告不服仲裁结果，诉至法院，要求判令：1、原告不支付被告双倍工资14200元；2、原告与被告于2013年12月19日已解除劳动关系；3、被告赔偿原告损失2912.5元。被告杨艳妮辩称：1、被告不存在欺骗行为。被告从未隐瞒过刑事处罚经历。原告所提供北京社保网查询记录，是被告提供给劳动仲裁来证明2010年1月后被告的社会保险没有任何缴纳，即被告与原单位已经解除了劳动关系，而此后在原告工作期间没有与任何其他单位有劳动关系，且原告没有给被告缴纳任何社会保险。被告从未与北京博丰航空服务有限公司有过任何劳动关系，何谈从未解除，原告对此应提供证据证明。被告在原告公司工作期间，工作积极多次受到表扬，并给予奖励。被告从2013年4月一直跟进的北京首都机场医院，直到2013年11月被原告以欺诈手段据为个人所有。被告与原告发生争辩，没有达成共识，原告开始抵赖，并拒不承认被告为其公司员工，其项目经理称被告威胁他，因为跟他提劳动法了，就这样才引起劳动仲裁。被告与原告存在劳动关系，事实清楚，不存在欺诈。原告应当依法支付被告2013年4月到2013年12月19日的双倍工资。2、被告没有违反原告规章制度，没有侵害原告利益，解除劳动关系不合法。自2013年9月，被告因怀孕已向原告负责人赵丽娟请假，不能定期参加原告例会，原告有重大事宜时再参加，对原有联系客户仍不断跟进，并且以不再发放每月500元补助为前提。原告已经答应，9月开始没有发放500元补助可以证明，如果没有答应，按原告提供给劳动仲裁的公司管理制度，累计超过6次（每周一次）未参加会议自动离职，怎么会到12月19日才谈解除劳动关系。不参加例会不等同于不出勤上班，被告工作性质是到各个医院做销售只是每周五下午去反映一下销售情况。不参加例会是因为被告的住所在北京朝阳区孙河，离单位40多公里，因怀孕不便，并不等于不再跟进被告的一些原有跟进客户。原告主张被告从原告的供应商处违法购买试剂进行销售，对此被告不认同。首先，原告所述销售客户为河北省定州的医院，没有与原告签订任何协议，客户有向任何单位或个人购买仪器试剂的权力。2013年10月8日的进货是以公司的名义进货销售给此客户的，已经把利润上交给了原告，原告现在说没有账目，被告就不清楚了。2013年12月19日原告与被告明示解除劳动关系，原告没有与此客户有过任何联系，也没有任何销售协议，客户并不归原告所有。2014年1月2日客户要求被告提供货品，在告知客户被告已经与原告解除劳动关系的前提下，以个人名义向客户提供了货品。原告自安装仪器至现在没有向此客户作过任何售后跟进服务和拜访。被告从未假借原告公司之名向江苏厂家违法采购，只是厂家登记销售的那台机器购买试剂而已，并不是说要用原告名义才可以采购到试剂。现在被告已经和厂家沟通好，以后拿货都是以个人名义，一样可以拿到同样的折扣。既然客户不属于原告，怎么会给其造成经济损失。原告在被告怀孕期间解除劳动关系不合法，被告提供的出生证明可以计算出被告2013年8月已经怀孕的事实。此外，被告对原告所称其为拥有特殊资质的合法单位不认同。经审理查明：杨艳妮于2013年3月1日入职斯菲尔生物公司，做销售工作，杨艳妮与斯菲尔生物公司之间没有签订劳动合同。斯菲尔生物公司主张杨艳妮试用期3个月，每月工资2000元，之后为每月底薪500元加提成。杨艳妮入职存在严重欺诈行为，使其公司作出违背真实意思的决定，其公司与杨艳妮形成的劳动合同依法应认定无效，其公司不需向杨艳妮支付双倍工资；因杨艳妮严重违反公司规章制度，侵害其公司合法权益，其公司于2013年12月19日解除与杨艳妮的劳动关系合法；杨艳妮在离职前及以后存在假借其公司名义违法采购医疗器械用品并销售的情况给其公司造成经济损失应当赔偿，并提交关于杨艳妮职务侵占案判决书的材料、北京社保网查询记录、斯菲尔生物公司人力资源部负责人证人证言、提货记录及出库单明细等证据材料加以证明。上述北京社保网查询记录仅显示杨艳妮2010年1月的养老保险由北京国人职业介绍中心缴纳。上述提货记录内容为奥迪康客户服务系统网络打印材料，显示订货日期为2013年10月8日，客户名称为斯菲尔生物公司。上述出库单明细未显示有杨艳妮的信息。杨艳妮对关于杨艳妮职务侵害案判决书的材料、北京社保网查询记录的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，对其他证据材料均不予认可。杨艳妮主张其试用期为6个月，每月2000元，但从第4个月开始，斯菲尔生物公司按照每月底薪500元加提成发放，其于2013年12月19日离开斯菲尔生物公司；其工作期间业绩良好，不存在欺骗行为，没有见过斯菲尔生物公司所谓的规章制度，没有给斯菲尔公司造成损失，并提交提成账单，销售发货单，斯菲尔生物公司给张涛的授权书、出生证明、公司管理制度、厂家进货交易记录、杨艳妮身份证复印件等证据予以证明。斯菲尔生物公司对上述提成账单、销售发货单、授权书、公司管理制度、身份证复印件的真实性认可，对证明目的不予认可，对出生证明的关联性不予认可，对进货交易记录不予认可。另查：杨艳妮于2014年1月10日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，要求斯菲尔生物公司：1、支付2013年3月1日至2013年11月30日未签订劳动合同二倍工资18000元，2、支付2013年6月1日至2013年8月31日期间工资差额2700元，3、支付2013年9月1日至2013年12月19日基本工资5600元，4、撤销解除劳动关系决定。斯菲尔生物公司于2014年2月17日向丰台仲裁委申请仲裁，要求杨艳妮：1、确认自2013年3月1日起至2013年12月19日止，双方劳动关系无效，2、支付2013年10月8日至2014年1月2日的经济损失2912.5元。丰台仲裁委于2014年7月15日作出京丰劳仲字（2014）第631、819号裁决书，裁决：1、斯菲尔生物公司支付杨艳妮2013年4月1日至2013年11月30日未签订劳动合同二倍工资14200元，2、斯菲尔生物公司支付杨艳妮2013年6月1日至2013年8月31日期间基本工资差额2700元，3、斯菲尔生物公司支付杨艳妮2013年9月1日至2013年12月19日基本工资5101.15元，4、驳回杨艳妮的其他仲裁请求，5、驳回斯菲尔生物公司的各项仲裁请求。上述事实有京丰劳仲字（2014）第631、819号裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。斯菲尔生物公司与杨艳妮均认可2013年3月至2013年5月期间每月工资为2000元，2013年6月开始，斯菲尔生物公司按照每月底薪500元加提成发放，本院对此予以确认。斯菲尔生物公司虽主张试用期为3个月，但未提供证据予以证明，其作为用人单位应承担举证不利的后果，本院对杨艳妮关于其试用期为6个月，试用期期间每月工资为2000元的主张予以采信。用人单位支付劳动者的工资标准不得低于当地最低工资标准。杨艳妮试用期之后月工资为底薪为500元加提成，因提成数额不固定，其底薪标准低于2013年北京市最低工资标准，应当按照2013年北京市最低工资标准计算。杨艳妮虽受过刑事处罚，但斯菲尔生物公司并未提供证据证明将此作为不得录用的条件，杨艳妮亦通过斯菲尔生物公司的试用期，此外斯菲尔生物公司未举证证明杨艳妮工作期间与其他单位存在劳动关系，故斯菲尔生物公司关于其与杨艳妮之间形成的劳动关系无效的主张缺乏依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，斯菲尔生物公司与杨艳妮存在劳动关系期间未订立书面劳动合同，应当依法支付杨艳妮未签订书面劳动合同二倍工资差额，斯菲尔生物公司关于其不支付杨艳妮未签订劳动合同双倍工资14200元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。因杨艳妮认可其离开斯菲尔生物公司的时间为2013年12月19日且未对本案仲裁结果起诉，故斯菲尔生物公司与杨艳妮的劳动关系于2013年12月19日解除。斯菲尔生物公司未能提供充分的证据证明杨艳妮假借其公司名义私自进货造成损害，杨艳妮对此亦不予认可，斯菲尔生物公司关于要求杨艳妮赔偿损失2912.5元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。因斯菲尔生物公司与杨艳妮均对京丰劳仲字（2014）第631、819号裁决书中关于裁决斯菲尔生物公司支付杨艳妮2013年6月1日至2013年8月31日期间基本工资差额2700元，斯菲尔生物公司支付杨艳妮2013年9月1日至2013年12月19日基本工资5101.15元的裁决结果未提起诉讼，本院视为斯菲尔生物公司与杨艳妮均同意上述裁决结果。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、斯菲尔（北京）生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨艳妮二○一三年四月一日至二○一三年十一月三十日期间未签订倍劳动合同二倍工资差额一万四千二百元。二、斯菲尔（北京）生物科技有限公司与杨艳妮的劳动关系于2013年12月19日解除。三、斯菲尔（北京）生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨艳妮二○一三年六月一日至二○一三年八月三十一日期间基本工资差额二千七百元。四、斯菲尔（北京）生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨艳妮二○一三年九月一日至二○一三年十二月十九日期间基本工资五千一百零一元一角五分。五、驳回斯菲尔（北京）生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由斯菲尔（北京）生物科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  彭宇二〇一四年九月十九日书 记 员  姜菲