广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法寮民一初字第686号原告吴例军，男，汉族，1983年2月8日出生，住XXX，身份证号码：XXX。委托代理人李元祥，系广东大同律师事务所律师。被告东莞市美之尊电子科技有限公司，住所地：东莞市XX路33号。法定代表人李书浩。委托代理人李琼，男，汉族，1985年6月28日出生，住XXX，身份证号码：XXX，系被告东莞市美之尊电子科技有限公司员工。吴例军与东莞市美之尊电子科技有限公司（以下简称“美之尊公司”）劳动争议纠纷一案，双方均向本院提起诉讼，根据起诉时间先后，本院将吴例军列为原告，美之尊公司列为被告。本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告的委托代理人李元祥，被告的委托代理人李琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴例军诉称，原告于2013年12月19日入职被告处，任电子高级工程师，月平均工资￥8500元，没有签订劳动合同，有参加社会保险。2014年3月5日，被告违法解除与原告之间的劳动关系。故原告诉至法院，请求判令如下：1、被告向原告支付2014年1月20日至2014年3月5日未签订书面劳动合同的二倍工资差额￥12750元（8500元/月×1.5个月=12750元）；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金￥8500元（8500元/月×0.5个月×2倍=8500元）。以上合计21250元。被告美之尊公司起诉并辩称，首先，原告在入职时不参加被告行政部组织的职前培训和劳动合同集体签订，后行政部多次通知原告签订，原告都以工作忙为由推拖，以致原告辞职时劳动合同仍未签。其次，原告入职两个月以来，工作业绩平平，部门主管找原告谈话无果，在部门会议上当众批评了原告。于是原告于2014年3月4日申请辞职，部门主管同意并安排原告2014年3月5日离职。可是原告在填写《辞（退）职申请单》时，有意涂改《辞（退）职申请单》污蔑被告辞退原告。按照正常离职流程，如果原告是被被告辞退，那么《辞（退）职申请单》应由被告的部门主管或行政部填写，不会同时出现申请日期和审批日期。故被告特诉至法院，请求判令如下：1、被告无需支付合同的二倍工资差额12750元；2、不予支付被告经济补偿金3207元；3、本案诉讼费用由原告承担。原告吴例军对被告美之尊公司起诉的答辩意见与其起诉的内容意见一致。经审理查明：原告于2013年12月19日入职被告处，任职电子高级工程师，双方约定每月工资为8500元，双方没有签订劳动合同，原告在被告处工作至2014年3月5日。2014年4月28日，原告吴例军因未签合同的二倍工资差额、赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求美之尊公司支付款项如下：1、2014年1月20日至2014年3月5日未签订书面劳动合同的二倍工资差额12750元（8500元/月×1.5个月=12750元）；2、违法解除劳动关系的赔偿金8500元（8500元/月×0.5个月×2倍=8500元）。仲裁庭作出东劳仲寮案字[2014]104号裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除。二、由美之尊公司在收到本裁决书之日起五天内负责通知和支付吴例军如下款项：1、未签订劳动合同的双倍工资差额12750元；2、经济补偿金3207元。三、驳回吴例军的其它仲裁请求。吴例军、美之尊公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，双方确认原告离职前的月平均工资为8500元，2014年1月20日至2014年3月5日期间原告的工资为12750元。但双方对离职原告存在争议，原告主张系被辞退，被告则主张系原告辞职，从双方均确认的《辞（退）职申请单》显示，申请人为吴例军，申请日期为2014年3月4日，申请栏内容为“兹有公司职员吴例军，自2013年12月19日入厂，担任高级电子工程师，至今已满2月，今因如下事实，提请□辞职□辞退”，辞职处有打勾后涂抹痕迹，辞退处有打勾；批准栏内由被告的单位主管签名，审核到期日显示为2014年3月5日。本案审理过程中，被告提出笔迹鉴定申请，主张《辞（退）职申请单》中是原告在辞职处进行的涂改，庭审中，原告承认系其在辞职处进行的涂改，因为申请时勾错了辞职，才进行涂改后再在辞退处划勾。另查，东莞市上年度职工月平均工资为2506元。以上事实，有原告吴例军提交的厂牌、工资单、辞（退）职申请单、仲裁裁决书及送达回证，被告美之尊公司提交的入职培训和签订劳动合同通知、辞（退）申请单，以及庭审笔录等附卷为证。本院认为，吴例军在美之尊公司工作，由美之尊公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。吴例军于2013年3月5日离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。双方对吴例军离职前的月平均工资为8500元，2014年1月20日至2014年3月5日期间工资为12750元没有异议，本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。双方确定没有签订劳动合同，美之尊公司提交了《关于入职培训和签订劳动合同的通知》予以证明其通知过吴例军前来签订合同但吴例军拒绝签订，吴例军对此不予确认，否认美之尊公司曾通知其签订劳动合同。本院认为，该《关于入职培训和签订劳动合同的通知》没有吴例军的签字，美之尊公司没有证据证明该份《关于入职培训和签订劳动合同的通知》已经送达到吴例军，故美之尊公司应承担举证不能的不利后果。因美之尊公司没有证据证明其与吴例军未能签订劳动合同的责任在于吴例军，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，美之尊公司应当自2014年1月20日起按吴例军的工资数额向吴例军每月支付二倍工资，双方对2014年1月20日至2014年3月5日期间工资为12750元无异议，故美之尊公司应支付该期间的二倍工资差额12750元给吴例军。对美之尊公司关于无需支付吴例军未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿问题。吴例军主张系被辞退，美之尊公司则主张系吴例军自动辞职，双方均提交了《辞（退）职申请单》进行证明。该申请单“辞职”处有涂抹痕迹，“辞退”处有划勾，美之尊公司因此提出是吴例军在“辞职”处进行涂改的鉴定申请，由于吴例军在庭审时已承认系其在“辞职”处涂改的事实，故本院认为已没有鉴定必要，无需进行鉴定。虽然吴例军在“辞职”处进行了涂改，但“辞退”处是清晰的划勾，而该申请表首先由吴例军于2014年3月4日填写，然后再由美之尊公司于2014年3月5日审批，即美之尊公司审批时吴例军已在“辞职”处进行了涂改并在“辞退”处划勾，美之尊公司对此应是知会的，若美之尊公司否认离职原因为辞退，完全可以不签名或要求吴例军重新填写，但美之尊公司仍在批准栏进行了签字，应视为其对该事实的确认。因此，根据《辞（退）职申请单》显示的内容，本院采信吴例军关于被美之尊公司辞退的主张。美之尊公司辞退吴例军，但没有提交证据证明辞退具有正当理由，应属于违法解除劳动关系，吴例军请求美之尊公司支付解除劳动关系的赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。吴例军在美之尊公司工作年限不满六个月，因双方确认的月平均工资8500元已超过全市平均职工月平均工资的三倍，故美之尊公司应支付的违法解除劳动关系赔偿金为2506元/月×3倍×0.5个月×2倍=7518元。美之尊公司关于无需支付经济补偿金的请求，该院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认吴例军与东莞市美之尊电子科技有限公司的劳动关系已解除。二、东莞市美之尊电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向吴例军支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12750元。三、东莞市美之尊电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向吴例军支付违法解除劳动关系的赔偿金7518元。四、驳回吴例军的其他诉讼请求。五、驳回东莞市美之尊电子科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，已由原、被告各缴交5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）代理审判员 成 瑶二〇一四年九月十一日书 记 员 黄彦奇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第8页共10页