广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初5994号原告：刘春华，男，汉族，1981年12月30日出生，户籍地址湖南省，委托诉讼代理人：宋杰林、廖莎，福永街道司法所律师。被告：深圳市宝安区福永康之宝超级广场，住所地深圳市宝安区福永街道德丰路北侧龙腾市场(一楼内B)，统一社会信用代码92440300L1201623X8。经营者：陈伟清。委托诉讼代理人：萧灿堂，广东宝城（宝安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：卜斌，广东宝城律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋杰林，被告委托诉讼代理人萧灿堂、卜斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金90750元；2.判令被告支付原告2015年12月10日至2018年12月10日未休年休假工资12138元；3.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金22000元；4.判令被告支付原告2016年的年终奖3500元。本案相关情况入职时间：2002年7月16日。工作岗位：电工。三、劳动合同签订情况：双方已签订期限自2011年1月1日起的无固定期间劳动合同。四、工资情况：应发工资4360元/月，一部分通过银行转账发放，一部分通过现金发放。五、离职情况：原告于2018年12月10日向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以被告在不提供安全帽、安全绳、防滑鞋等保障措施的情况下强令其高空冒险作业为由提出被迫解除劳动关系。该通知于2018年12月11日由被告员工签收。被告确认收到该《被迫解除劳动关系通知书》，但对该通知书的内容不予认可，主张双方劳动关系的解除系因原告于2018年12月10日自动离职。因劳动关系解除的意思表示需双方以明示的行为作出，因此本院认定原被告之间的劳动关系因原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》而解除。六、工伤情况：原告于2016年12月26日因工作受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定构成工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。七、仲裁情况：原告于2018年12月10日提起仲裁，仲裁请求为要求被告支付：1.被迫解除劳动关系经济补偿金90750元；2.2015年12月10日至2018年12月10日未休年休假工资12138元；3.一次性伤残就业补助金22000元；4.2016年年终奖3500元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告：1.2016年1月1日至2018年12月10日未休年休假工资6528.74元；2.一次性伤残就业补助金20035.2元，并驳回了原告的其他仲裁请求。八、被迫解除劳动关系经济补偿金：不予支持。原告主张其解除与被告劳动关系的理由是被告不提供安全帽、安全绳、防滑鞋等保障措施并强令不具备高空作业资格的原告高空冒险作业。为证明其主张，原告提交了被告公司微信工作群的聊天记录。微信群聊天记录显示，被告工程部主管陈均辉拍摄了原告在高空作业时的视频发到该群，被告副总经理邹肇宏@陈均辉并进行了点赞。被告主张其并未强令原告高空冒险作业，原告提供的微信群聊天记录中，邹肇宏对陈均辉拍摄原告高空作业的视频进行点赞的行为，并非对原告的工作进行表扬，而是对陈均辉监督原告违章作业的行为进行点赞。为反驳原告的主张，被告提交了如下反证：1.经原告签名确认的《告知》、《康之宝超级广场部门主管安全生产及消防安全责任书》及《商场部门主管安全生产承诺书》。《告知》内容为：根据《深圳市电工安全作业指导书》的电工上岗须知要求及安全规程的基本要求，电工作业须正确佩戴劳动保护用品确保电工操作安全，保证人身安全，工作时，必须戴安全帽、绝缘手套，现发安全帽一顶，绝缘手套一双给电工。《商场部门主管安全生产承诺书》载明刘春华自愿承诺，在工作中严格遵守国家法律法规和康之宝超级市场的各项安全规章制度和安全管理规定，做到不违章指挥、不让员工违章作业，自觉遵守安全生产管理制度，督促本部门员工正确使用劳动防护用品，按要求设置、配备安全防护设施等。2.部分经原告签名的购买各项劳动防护用品的收款收据、记账凭证、送货单等，证明被告配备了各项劳动防护用品。3.多份经原告签名的《安全隐患整改通知书》及被告单方制作的《通告》，证明原告在工作中经常无视安全生产要求，被告曾多次对原告发出警告并要求其整改。原告对上述证据中经其签字的证据真实性认可，但主张与被告强令原告高空作业的行为无关。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所谓强令冒险作业应表现为用人单位以解雇、减薪以及其他事项威胁、强令劳动者冒险作业，而原告提交的微信群聊天记录并未体现出被告有强迫其高空作业的行为。相反，被告提交的证据能够证明其重视安全生产管理工作，在日常工作中要求员工严格遵守安全生产管理制度，并配备了各种劳动防护用品，其做出不提供安全防护措施并强令原告冒险作业行为的可能性较小。因此本院认为，原告未提供证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的强令冒险作业行为，其要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。九、2015年12月10日至2018年12月10日未休年休假工资：6528.74元。被告提交了两份《职工休假、请假申请单》，一份载明原告于2017年2月14日至2月22日期间请休2016年年假9天，但该申请单无原告签名且原告当庭不予认可；一份载明原告于2018年2月19日至2月27日期间请休2017年年假9天，该份申请单经原告签名确认。本院认为，由于请休2016年年假的申请单未经原告签名确认，原告亦不认可，故本院对该份申请单不予采信。仲裁裁决已认定原告关于2015年12月31日前的未休年休假申请超过仲裁时效，本院确认被告应支付原告2016年1月1日至2018年12月10日的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，扣除原告2017年的已休年休假后，其2016年1月1日至2018年12月10日期间还享有年休假20天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应支付原告2016年1月1日至2018年12月10日的未休年休假工资为8022.08元（4360元/月÷21.74天/月*20天*200%）。十、一次性伤残就业补助金：20035.2元。原告在职期间受工伤且构成十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，被告应支付原告的一次性伤残就业补助金为20035.2元（深圳地区2018年度职工月均工资8348元/月*60%*4月）。十一、2016年度年终奖：不予支持。原告未举证证明其与被告之间有关于年终奖的约定，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市宝安区福永康之宝超级广场于本判决生效之日起十日内支付原告刘春华2016年1月1日至2018年12月10日的未休年休假工资8022.08元；二、被告深圳市宝安区福永康之宝超级广场于本判决生效之日起十日内支付原告刘春华一次性伤残就业补助金20035.2元；三、驳回原告刘春华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年七月十二日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。