广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初7374号原告：肇庆市叁叁教育咨询服务有限公司，住所地广东省肇庆市端州区江滨二马路****E08卡。法定代表人：束杰。委托诉讼代理人：丁佳佳，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶晓阳，北京市盈科（东莞）律师事务所实习律师。被告：东莞市百分百人力资源有限公司，住所地广东省东莞市塘厦镇科苑大道**；法定代表人：贺颖，总经理。委托诉讼代理人：陈威，广东森诺律师事务所律师。原告肇庆市叁叁教育咨询服务有限公司（以下简称叁叁公司）与被告东莞市百分百人力资源有限公司（以下简称百分百公司）合同纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法由审判员杨潮源适用简易程序，于2019年6月4日公开开庭进行了审理。原告叁叁公司的委托诉讼代理人丁佳佳，被告百分百公司的委托诉讼代理人陈威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叁叁公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告百分百公司立即向原告叁叁公司返还管理费30,000元；2.判令被告百分百公司向原告叁叁公司赔偿损失24,335.4元；3.判令本案诉讼费由被告百分百公司承担。事实和理由:2018年7月初，原告叁叁公司受托开展广东省第十五届省运会临时保安的招聘及管理工作。经朋友居间介绍，原告叁叁公司与被告百分百公司肇庆分公司的工作人员欧伟豪达成口头约定，由欧伟豪负责招聘、管理临时保安以及向保安发放工资的具体事宜，原告叁叁公司负责监督执行情况；工作时间为2018年7月14日至8月30日止；无损害原告叁叁公司形象并正常结束后结算相关费用；若存在提供的服务不符合规定的情形时，被告百分百公司无权收取合同约定的报酬并承担违约责任，造成原告叁叁公司损失须另外承担赔偿责任。原告叁叁公司曾多次催促欧伟豪，要求签订书面合同，但欧伟豪以各种理由推脱。碍于省运会用工情况紧急，双方在未签订书面合同的情况下进行了合作。合作过程中，被告百分百公司并未能履行好作为劳务派遣方的管理责任，管理严重不到位。安保人员多次未按要求进行穿着，且存在迟到、空岗、闹事等情形，严重影响了省运会的安保形象。在保安的用工结束后，原告叁叁公司再次催促欧伟豪补充签订书面合同以及要求提供对公账户接收待发放的工资款，以免耽误发放保安工资及造成不良的社会影响。原告叁叁公司多次催促后，欧伟豪提供了被告百分百公司的账户，原告叁叁公司为了及时解决保安的报酬问题，于2018年9月7日将100,000元支付到被告百分百公司的对公账户内，并催促欧伟豪接收转款并尽快发放工资。原告叁叁公司汇款后，欧伟豪及被告百分百公司并未依约向保安支付报酬，且擅自在该100,000元工资款中扣减了30,000元作为管理费。上述情况导致未收到工资的保安向原告叁叁公司及原告叁叁公司的上级客户投诉，并称要将问题反映至劳动部门及公安部门。为维护社会稳定及原告叁叁公司的声誉，原告叁叁公司派员入场与众多保安取得联系，费时费力将工资发放工作安排妥当。原告叁叁公司虽然对上述情况进行了补救，但仍给上级客户留下了不良印象，原告叁叁公司除被上级客户根据省运会情况进行扣款之余，还因商誉受损，丧失了原本已谈好的一系列业务，同时也因被告百分百公司的行为导致大量工作服无法及时收回。被告百分百公司在(2018)粤1973民初20059号案件中已确认欧伟豪为被告百分百公司的员工，同时声称被告百分百公司肇庆分公司已没有实际经营，所有相关资料均已转移至被告百分百公司处。此后，原告叁叁公司多次与被告百分百公司协调返还款项及赔偿未果。综上，被告百分百公司的行为已经构成根本违约，且致使原告叁叁公司蒙受极大的经济损失也同时造成了原告叁叁公司的商誉受损。为此，被告百分百公司无权收取管理费，同时需赔偿原告叁叁公司因此蒙受的经济损失。为了维护自身的合法权益，原告叁叁公司特向人民法院起诉，请求判如所请。被告百分百公司辩称：一、原告叁叁公司没有足额支付被告百分百公司劳务派遣服务费，因此被告百分百公司无须向原告叁叁公司退回管理费30,000元。首先，被告百分百公司自2018年7月14日开始为原告叁叁公司提供服务至2018年8月30日结束，期间被告百分百公司提供了100余人为原告叁叁公司服务，共工作1,600以上人/次，单价为95元人/次，共计服务费达到152,000元以上。但原告叁叁公司因害怕被告百分百公司收取了所有的服务费后拖欠、克扣保安工资，故在服务完成后原告叁叁公司前期仅仅支付了被告百分百公司劳务派遣费100,000元。因此，由于原告叁叁公司远远没有足额支付被告百分百公司劳务派遣服务费，原告叁叁公司要求被告百分百公司退还其服务费30,000元是没有任何事实和法律依据的。其次,被告百分百公司为原告叁叁公司提供劳务派遣服务需要盈利是合情合理的，被告百分百公司不可能无偿为原告叁叁公司提供劳务派遣服务。而且此次劳务派遣服务费的结算标准是非常明确的，因为被告百分百公司与原告叁叁公司之间以及被告百分百公司与提供服务的劳动者均是按照多少钱一天来计算工资的，故此次劳务派遣服务盈利是明显可以预期的，也是可以预见的。再次，如果是被告百分百公司恶意拖欠或者克扣保安工资，那么众多保安为什么不找用人单位被告百分百公司索要工资，而是找用工单位原告叁叁公司索要工资，本案中正是由于原告叁叁公司没有足额向被告百分百公司支付劳务派遣服务费才导致保安找用工单位原告叁叁公司索要工资。因此，原告叁叁公司垫付保安工资是其应承担的责任，其无权要求被告百分百公司退回服务费30,000元。最后，退一步来讲，原告叁叁公司也无确实、充分的证据证明其究竟垫付了多少金额的保安工资，因此原告叁叁公司要求被告百分百公司退回30,000元也无任何依据。二、被告百分百公司在为原告叁叁公司提供服务期间，被告百分百公司提供的劳务服务无任何瑕疵，原告叁叁公司要求被告百分百公司赔偿其损失，无任何事实和法律依据，请求依法驳回原告叁叁公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告百分百公司系于2010年10月18日在广东省工商行政管理局登记成立的有限责任公司，其经营范围为“人力资源中介服务、劳务派遣、劳务外包、膳食管理服务、教育投资、汽车租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”。2018年7、8月间，原告叁叁公司因广东省第十五届省运会临时保安的招聘与管理工作需要，与被告百分百公司就劳务合作事宜进行协商，但双方没有签订书面的合同。双方口头约定：被告百分百公司按照原告叁叁公司的要求招聘广东省第十五届省运会临时保安人员并为广东省第十五届省运会提供安保服务，原告叁叁公司按照原告叁叁公司与被告百分百公司双方协商的金额支付费用给被告百分百公司，再由被告百分百公司根据与临时保安人员协商确定的金额支付工资给临时保安人员。原告叁叁公司主张其与被告百分百公司口头约定的费用标准是每人次（按8小时计算）90元，被告百分百公司主张其与原告叁叁公司口头约定的费用标准是每人次（按8小时计算）95元，但双方均没有提供证据证实。2018年9月7日，原告叁叁公司通过银行转账方式向被告百分百公司支付了100,000元，转账时未注明款项的用途。被告百分百公司确认其收到上述款项后将其中的70,000元用于发放临时保安人员的工资。原告叁叁公司主张其除了支付上述款项100,000元外，还直接向临时保安支付了工资40,000多元，但原告叁叁公司未提供相关的证据。广东省第十五届省运会结束后，双方没有对临时保安人员的人次、工资等进行结算。原告叁叁公司认为临时保安人员的工资合计为122,580元，工时为681人次，单价为每人次180元，但每人次180元实际是按两天来计算的，原告叁叁公司提供了结算单（复印件）作为证据。被告百分百公司则主张服务费达到152,000元以上，共工作1,600以上人次，单价为每人次95元，但被告百分百公司未提供任何证据证明。原告叁叁公司曾于2018年以不当得利为由起诉被告百分百公司，后原告叁叁公司申请撤诉。2019年4月15日，原告叁叁公司向本院提起本案诉讼，请求判如所请。原告叁叁公司主张其损失24,335.4元是广东中安金狮安全护卫服务有限公司肇庆分公司扣减原告叁叁公司的费用，包括服装折旧费2,400元、丢失服装6,000元、保安项目考核不达标扣费9,806.4元、因派遣方有非法扣除临时保安员工资严重损坏、影响广东中安金狮安全护卫服务有限公司肇庆分公司荣誉的扣款6,129元。原告叁叁公司就此提供了结算单（复印件）以及现场照片作为证据。被告百分百公司对原告叁叁公司提供的结算单（复印件）以及现场照片均不予确认。以上事实，有原告叁叁公司提供的问话笔录、微信记录截图、工资发放清单、现场照片、结算单、广发银行客户回单，以及当事人在庭审笔录中的陈述等附卷为证。本院认为：本案是合同纠纷。本案的争议焦点是：一、被告百分百公司应否向原告叁叁公司返还管理费30,000元；二、被告百分百公司应否向原告叁叁公司赔偿损失24,335.4元。关于第一个争议焦点，原告叁叁公司与被告百分百公司虽然没有签订书面的合同，但双方口头达成了协议，对此双方均予以确认，故本院予以认定。双方之间的合同是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，是合法有效的合同。双方当事人应当按照约定享有各自的权利以及履行各自的义务。本院认为原告叁叁公司要求被告百分百公司返还管理费30,000元的主张不能成立，理由如下：首先，从双方当事人口头陈述的情况看，临时保安人员是由被告百分百公司负责招聘的，原告叁叁公司按照原告叁叁公司与被告百分百公司双方协商的金额支付费用给被告百分百公司，再由被告百分百公司根据与临时保安人员协商确定的金额支付工资给临时保安人员，故原告叁叁公司所支付给被告百分百公司的费用属于合同对价，被告百分百公司有支配权，被告百分百公司收到原告叁叁公司所支付的费用后有权自行进行支配。如果被告百分百公司拖欠临时保安人员的工资，其应当自行承担相应的法律后果。其次，原告叁叁公司没有证据证明双方约定被告百分百公司收到的费用须全额用于临时保安人员的工资发放，也没有证据证明双方约定被告百分百公司收到的费用要受原告叁叁公司的支配和决定，而且原告叁叁公司转账时未注明款项的用途，故被告百分百公司收到原告叁叁公司支付的100,000元后只将其中的70,000元用于发放临时保安人员的工资，属于其对自身财产的处分，并不足以认定被告百分百公司违反了双方的约定。最后，虽然双方当事人主张的费用标准不一致，但按照原告叁叁公司的自认，临时保安人员的工资合计为122,580元，已经超过了原告叁叁公司实际支付给被告百分百公司的100,000元，而且原告叁叁公司也未能提供证据证明其主张的直接向临时保安支付了工资40,000多元的事实，故原告叁叁公司支付给被告百分百公司的费用并未超过按照双方约定的被告百分百公司可以收取的费用。据此，原告叁叁公司要求被告百分百公司返还管理费30,000元，没有事实和法律依据，该诉讼请求本院不予支持。关于第二个争议焦点。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”根据“谁主张谁举证”的原则以及上述法律、司法解释的规定，原告叁叁公司主张被告百分百公司违约造成其损失24,335.4元，应当承担相应的举证责任，否则应当承担举证不能的不利法律后果。原告叁叁公司提供的结算单系复印件，没有原件核对，被告百分百公司对该证据也不予确认，本院不予采信。原告叁叁公司提供的照片仅能反映部分保安着装不规范的情况，并不足以证明被告百分百公司违约并造成了原告叁叁公司的损失。因此，原告叁叁公司提供的证据并不足以证明其主张，本院对原告叁叁公司的主张不予采纳；原告叁叁公司关于要求被告百分百公司赔偿损失24,335.4元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定，判决如下：驳回原告肇庆市叁叁教育咨询服务有限公司的全部诉讼请求。案件受理费579.19元（因适用简易程序结案减半收取），由原告肇庆市叁叁教育咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  杨潮源二〇一九年七月十日书记员  周文娟附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。2.《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。