广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初16673号原告：东莞市宝惠金属家具有限公司，住所地为广东省东莞市寮步镇西溪田心村田园路**。法定代表人：陈德享。委托代理人：蒋芳斌，广东广健律师事务所律师。被告：林纲始，男，1980年5月10日出生，汉族，身份证住址为广东省怀集县，委托代理人：罗苏华，广东方中天律师事务所律师。原告东莞市宝惠金属家具有限公司（以下简称宝惠公司）诉被告林纲始劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行审理。原告东莞市宝惠金属家具有限公司的委托代理人蒋芳斌，被告林纲始及其委托代理人罗苏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告林纲始于2012年11月1日进入原告东莞市宝惠金属家具有限公司工作，任打磨工。2018年12月26日下午，被告因工作安排及管理问题与其直接主管人员发生争执，被告就不愿意上班工作。当天晚上，被告打电话给其直接主管人员，说第二天请假一天。随后几天，被告一直没有到原告正式上班。2019年1月7日，被告自称不愿意在原告处继续工作提出辞职，并填写了离职申请表，离职原因一栏填写为“有事”，原告的管理人员考虑到被告为老员工就同意了其辞职申请。谁知，被告未结算工资就拿着尚未办理完离职手续的离职申请表离开了。随后，被告就到处投诉说是公司炒掉他逼迫他写离职申请表。2019年3月2日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭提起劳动仲裁。2019年4月23日，原告收到东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出的裁决。原告不服劳动仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：一、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金58562元；二、被告承担本案的诉讼费。被告辩称，原告无故辞退被告应当承担违法解雇的责任，但为了减少诉累，被告同意劳动仲裁裁决的结果。经审理查明：一、入职时间：宝惠公司主张林纲始于2012年11月1日入职宝惠公司处，担任打磨工，并提供员工资料表予以证明。林纲始主张其入职时间为2012年3月15日，当时入职于东莞市××××五金制品厂，该厂后来转型为原告宝惠公司。二、有没有签订劳动合同：双方签订了书面劳动合同，约定正常工作时间按1600元/月执行。三、双方终止劳动关系时间及原因：双方于2018年12月27日终止劳动关系。2018年12月26日，宝惠公司出具了对林纲始的罚款通告，林纲始不服罚款决定遂找主管曾某了解情况，双方发生了争执。宝惠公司主张26日当晚林纲始申请27日请假，但27日之后就没有请假亦没有上班，应当按照劳动者自动离职处理。林纲始提供录音，主张26日当晚曾某以其不服从安排为由辞退了林纲始，并当场上交了工作工具，因此宝惠公司属于违法解雇。四、工资情况：双方对于劳动仲裁查明的林纲始离职前12个月工资情况及扣除社保费用的情况没有异议，即林纲始2018年1月至12月的工资分别为7376元、1081元、5645元、10336元、5513元、9525元、8570元、9714元、8072元、11360元、6801元、5939元，2018年1月至8月每月扣除了社保费用256元，2018年8月至12月每月扣除了社保费用277元。宝惠公司主张应将林纲始离职前12个月的工资均纳入计算平均工资，林纲始则认为2018年2月仅工作6天，未正常出勤，不应将该月工资纳入计算。五、林纲始仲裁请求：要求宝惠公司支付2018年11月1日至12月26日工资13895.45元、因违法解除2012年3月15日至2018年12月26日期间的劳动关系经济赔偿金104000元。六、劳动仲裁裁决结果：2019年4月19日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]411号裁决书，裁决:1.确认双方的劳动关系已解除；2.宝惠公司在裁决书生效之日起五天内通知及支付林纲始2018年11月份、12月份工资合计12740元，解除劳动关系的经济补偿58562元；3.驳回林纲始的其他仲裁请求。宝惠公司不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。七、其他需要说明的问题：1.根据林纲始提供的离职申请书显示，林纲始填写的入厂日期为2012年3月15日，申请日期为2019年1月7日，离职原因为“有事”、“因公司认为我不服从安排，决定辞退我”，生产部意见及总经理意见栏有宝惠公司相关人员签字。2.根据企业登记信息查询显示，东莞市寮步宝惠五金制品厂系陈德宝于2004年8月30日设立的个体工商户，注册地址为东莞市寮步镇莞樟路西溪田心村路段，于2015年4月28日注销登记；原告宝惠公司系于2011年10月19日登记成立的有限责任公司，设立时的法定代表人为陈德宝，注册地址为东莞市寮步镇西溪田心村田园路**。3.证人曾某出庭作证称，其系宝惠公司的生产主管，2018年12月22日林纲始不听从工作安排，擅自拿了别人做过的产品继续生产，曾某发现后立刻制止并要求林纲始生产急需出货的产品，但林纲始不服从安排与曾某争吵，第二天曾某就制作扣款处罚通告提交给公司领导审批，之后曾某就粘贴了扣款处罚通告，林纲始知道后于2018年12月26日在车间与曾某争吵理论，曾某让林纲始与自己出去，不要影响其他人工作，并没有辞退林纲始；2018年12月26日当晚十点多，林纲始电话跟曾某申请27日请假，后在27日下午四点多电话联系曾某表示不想做了，曾某就告知其需要正常走辞职流程和办手续；曾某还表示原告宝惠公司以前名称是东莞市寮步宝惠五金制品厂。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、邮递单、员工资料表、劳动合同、通话详情、产能表、离职申请表、手机短信聊天记录、电话录音文字记录、电话录音光盘、工资表，被告提交的离职申请表、通告照片、参保人险种缴费明细表、录音，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，林纲始入职宝惠公司工作，双方签订书面劳动合同，已形成劳动合同关系，依法应受法律保护。双方对于劳动关系已解除均没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、林纲始入职时间；二、双方解除劳动关系的原因及宝惠公司是否需支付林纲始解除劳动关系经济补偿金。关于第一个争议焦点。根据工商登记信息查询显示，原告宝惠公司与东莞市寮步宝惠五金制品厂在登记住所地、经营范围基本相同，二者在成立时的经营者和法定代表人均为陈德宝，原告宝惠公司在庭审中亦表示东莞市××××五金制品厂系宝惠公司的投资人，其确认林纲始有先在东莞市××××五金制品厂工作，且结合证人曾某陈述，其亦以为原告宝惠公司前身为东莞市××××五金制品厂，根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，因此本院采纳林纲始主张，认定其入职时间为2012年3月15日。关于第二个争议焦点。林纲始提供录音主张其被宝惠公司辞退，但仅根据该录音内容不足以证明宝惠公司要解雇林纲始。宝惠公司主张林纲始不服罚款处罚离开公司，经宝惠公司通知林纲始回厂上班，但林纲始一直没有回去上班，但根据其提供的录音显示宝惠公司在林纲始离开公司十多天后才通知返回工作岗位，与常理不符。因此，双方提供的证据不足以证实各自主张的成立，本院视为宝惠公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，宝惠公司应向林纲始支付解除劳动合同的经济补偿金。关于林纲始的月平均工资，双方的争议在于是否将2018年2月份工资是否纳入计算，因林纲始于2018年2月份仅工作6天并未满勤上班，该月份工资应予以剔除，因此林纲始离职前月平均工资应为[7376元+5645元+10336元+5513元+9525元+8570元+9714元+8072元+11360元+6801元+5939元+277元（2019年1月份社保）+256元×7个月（社保）+277元×4个月（社保）]÷11个月=8366元。因林纲始于2012年3月15日入职，工作至2018年12月26日，因此宝惠公司应支付林纲始的经济补偿金为8366元×7个月=58562元。对于宝惠公司诉请无须支付林纲始解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的法律规定，判决如下：一、确认原告东莞市宝惠金属家具有限公司与被告林纲始之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市宝惠金属家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告林纲始解除劳动关系经济补偿金58562元；三、驳回原告东莞市宝惠金属家具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已由原告预交），由原告东莞市宝惠金属家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审审判员  赖艳君二〇一九年七月十日法官助理郭继聃书记员彭丽萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。