陕西省府谷县人民法院民 事 判 决 书（2014）府民初字第01213号原告赵某某，男，1977年2月17日出生，汉族，府谷热电有限公司职工。委托代理人赵元成，男，陕西华庸律师事务所律师，系原告赵某某之父。被告陕西府谷热电有限公司，住所地府谷县府谷镇沙川沟。法定代表人：赵光林，男，任该公司董事长。委托代理人张凤华，女，陕西华庸律师事务所律师。被告贾某某，男，1963年3月16日出生，汉族，陕西府谷热电有限公司职工。原告赵某某与被告陕西府谷热电有限公司(以下简称热电公司)、贾某某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年8月19日公开开庭进行了审理，原告赵某某及其委托代理人赵元成、被告陕西府谷热电有限公司委托代理人张凤华、被告贾某某均到庭参加了诉讼，被告陕西府谷热电有限公司法定代表人赵光林经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵某某诉称，2012年3月份，因陕西府谷热电有限公司的部分职工向工商银行贷款修建家属房，但职工的工资卡原来都在建设银行办理，为了职工偿还贷款方便，陕西府谷热电有限公司要求职工的工资统一在工商银行办卡发放，并要求职工提前偿还在工商银行的贷款。原告赵某某在办理以上业务时发现本人偿还贷款的数额比同类职工偿还贷款的数额多，于是原告赵某某就在2012年3月21日到建设银行卡里取钱结果发现建设银行的卡里2004年3月份（实际为2004年2月份）至2004年9月份（实际为2004年8月份）只有211.35元存款，即陕西府谷热电有限公司没有把原告赵某某8岗的工资打到卡里来。原告赵某某到陕西府谷热电有限公司财务上查本人的工资才发现，原告赵某某2004年2月份至8月份的8岗7个月工资被陕西府谷热电有限公司时任办公室副主任贾某某偷偷的领走。并在《补发赵某某2004年2月份至8月份》的工资表上有贾某某代领工资的签字。另外，原告赵某某2004年9月份、10月份的工资陕西府谷热电有限公司也没有把款打进卡里来，还有被告贾宝琳将原告赵某某的8岗7个月的工资领走后说是给了杨忠平的医疗费，但被告至今也没有给原告赵某某一分钱的关于杨忠平住院的医疗费单据。综上所述，原告请求1、判决被告陕西府谷热电有限公司、贾某某连带偿付原告赵某某的2004年2月份至8月份的工资7216.15元以及利息。2、判决被告“热电公司”偿付2004年9月份工资1162和10月份工资357元，合计1519元。在庭审过程中原告撤回要求被告贾某某给付杨忠平的住院医疗费单据的诉讼请求。原告向法庭提供了以下证据：1、工商银行还款凭证两份、工资明细表3份，证明目的是查明赵某某2月份与此同时月份的工资没有打入卡里。2、签名表一份，证明原告2-8月份工资被被告贾某某所领取。3、查账证明材料一份，证明原告赵某某2004年节月份有考勤，但工资表已无存根，财务部也找不到的事实。4、调查笔录3份（石治宽、郝增龙、杨座山），证明原主管办公室副经理石治宽和现任副经理郝增龙都证明在领导班子会议上只研究过将原告赵某某的工资降为8岗，在这期间原告赵某某上的是行政班，根本没有研究停班和停发工资，更没有研究过由被告贾某某代领原告赵某某的工资直抵杨忠平的医疗费的事情；副经理杨座山证明在2003年9月12日的会议上没有研究涉及杨忠平与赵某某发生纠纷的事。5、证明材料四份（王小飞、郭霞、杨建业、苗占利），证明陕西府谷热电公司职工的工资发放是本月发放上个月的工资，即工资表中如：9、10月份发放的工资就是职工8、9月份的工资。6、工商银行工资明细表10页，证明原告赵某某2004年9、10月份工资没有打入工商银行工资账户。7、证明材料一份（刘广仲），证明原告赵某某雇佣出租车司机刘广仲送杨忠平到山西原平富招正骨医院治疗时，原告赵某某的父亲赵元成给医院交付押金1000元，出院时杨忠平又购买药品花去21元，赵元成共计支付医药费用1021元。8、会议记录3份，证明热电工公司领导班了会议上只研究过将原告赵某某的工资降为8岗，没有研究过停班、停发工资，更没有研究过由被告贾某某代领原告赵某某的工资直抵杨忠平医疗费的事情。9、借据一支，证明原告2003年11月29日，原告赵某某的父亲赵元成给付杨忠平重复住院治疗的医疗费4000元。10、陕西宇新会计事务所的鉴证报告一份，证明原告赵某某2004年2-8月份的工资被告贾某某签字领取；原告赵某某2004年9月份的工资在工商银行的工资卡明细表中没有显示记录。被告陕西府谷热电有限公司委托代理人张凤华辩称，一、2004年2月份至8月24日期间，原告因违反劳动纪律停工，没有劳动报酬。二、被告陕西陕西府谷热电有限公司做为单位，出于管理职责由公司向受害职工杨忠平补偿医疗费，公司向杨忠平支付7216元并不是原告的劳动报酬。三、原告已收到2004年9、10月份相应的工资，故原告无权再次要求被告支付其2004年9月、10月份工资。四、原告的诉讼超过了法定时效，法院应依法驳回其诉讼请求。被告热电公司向法庭提供了以下证据：1、时任运行部主任孙和平的证明、《关于法定节假日加班等有关规定》、会议记录、证言。证明1、原告因打架斗殴违反了公司纪律，被公司责令停班；2、按公司管理规定，原告从2004年2月6日起至2004年8月24日期间停班，不享受工资、奖金待遇，即该期间公司依照管理规定，不向原告发放工资。2、运行部向公司上报处理申请、公司的会议记录、关于杨忠平医疗费用核定情况的报告、付款凭证、杨忠平的收据、证明，证明1、被告（原陕西府谷县发电公司）出于公司管理责任，为了解决职工赵某某与杨忠平打架斗殴致杨忠平骨折事件，由单位组织调查、核实杨忠平治疗费用（10418元），然后公司决定以公司补发原告工资的名义，补偿杨忠平的治疗费；杨忠平收到的治疗费并不是原告的劳动报酬，原告并没有受到任何实际损失，反而免于赔偿应付杨忠平的医疗费。2、被告贾宝琳受单位指派基于职责领取了7216元，并用该款补偿了杨忠平医疗费用，贾宝琳领取的是单位对杨忠平的补偿款，并不是原告的劳动报酬。3、2004年2月至8月24日，原告没有劳动，就没有劳动报酬。被告向杨忠平支付的款由公司支付，系公司管理行为，没有侵犯原告的利益。原告无权要求被告支付2至8月份工资及利息，无权索要医疗费票据。4、本案涉及的打架事件，经公司主持调解已经于2005年10月9日彻底解决，故原告的诉讼请求已过诉讼时效，原告依法丧失胜诉权。3、编制工资情况说明、工资发放情况说明、工资表2份、加班费发放花名表2份，银行代发工资清单、银行账单，证明1、原府谷发电有限责任公司职工每月工资，由职工所在部门在当月月底编制考勤表，然后劳资部门据此编制《工资发放表》，并将该表交财务部门，财务部于次月月底将工资核算后，统一填写银行转账支票，由银行代发职工工资。因此原告赵某某2004年9月份、10月份工资应于2004年10月份、11月份发放。2、9月份原告的工资为1162元，加班费24元，合计1186元，减去税费（1186-800）×0.05即19.3元，实际工资总额为1166.7元，10月份原告的工资为357元，加班费236元，共计593元。原告2004年9月份、10月份的工资，银行已经统一向原告发放。4、营业执照副本复印件、法定代表人身份证明及其复印件，证明被告具有诉讼主体资格。被告贾某某辩称，一、赵某某所述事实及诉请均不能成立。热电有限责任公司的答辩意见已经详细反映了赵某某在上班期间，因打架斗殴被单位停发工资的情况，赵某某依照公司内部管理规章制度的规定不享有停班期间的工资待遇。热电公司给予公司管理及平息纠纷的实际情况，以向原告赵某某发放2至8月份工资的名义，直接补偿给受害人杨忠平。另赵某某2004年9月份、10月份的工资，陕西府谷热电有限公司已经委托银行给原告发放。二、答辩人在2004年系热电公司办公室主任，当时向杨忠平支付补偿款（即赵某某2至8月份的工资）及收取杨忠平的医疗费单据都是由公司领导集体会议形成的决定，答辩人的上述行为系职务行为。故原告无权要求答辩人返还医疗费单据。综上，依法驳回原告对答辩人的诉讼请求。被告贾某某未向法庭提供证据。经庭审质证，本院对原、被告提交的证据作如下认定：原告提供的证据1、2、5、6因被告对其真实性无异议，内容真实，本院予以确认。原告提供的证据3、被告有异议，且不符合证据的形式要件，本院不予确认。原告提供的证据4、被告有异议，不能达到原告的证据目的，本院不予确认。对原告提供的证据7、9、10、与本案无关联性，本院不予确认。对原告提供的证据8、内容真实、来源合法，本院予以确认。对被告提供的证据1、2、3、4、内容真实，来源合法，本院予以确认。本院根据原、被告的陈述，举证、质证及认证，查明以下事实：原告赵某某系被告热电公司职工，被告贾某某系被告热电公司办公室主任。2003年1月24日被告公司开会记录，“重审加强劳动纪律的规定，因违反公司各种管理制度，造成生产、工作事故，先停班学习后处理，停班学习期间不享受工资、奖金、因打架斗殴影响上班的，一律停班，停班期间不计出勤、不享受工资、奖金待遇，各种费用自行承担，公司概不负责。”2003年11月因原告与杨忠平发生打架事件，致杨忠平受伤。2004年2月6日起至2004年8月24日期间无出勤记录。2004年8月2日原告所在的运行部向被告热电公司作出《关于赵某某致杨忠平左胳膊骨折伤害的处理申请》的报告。2004年8月18日被告热电公司党政联席会议记录，赵某某、杨忠平打架处理：1、公司不再罚款。2、公司调查组核定的医疗费10418元责令赵某某8月底前交付杨忠平。3、处理期间2004.2-2004.8工资降3岗。2004年8月24日被告热电公司领导班子会议记录对赵某某与杨忠平打架事件的处理：1、双方发生费用的认定，由增龙牵头、相关部门参加核定。2、杨忠平不再进行治疗。3、对该事情进行详细调查，写出调查结果、4、安排赵某某上班，先去学安规，再由运行部调班上岗。2004年8月27日票据审查小组作出《关于杨忠平医疗费用核定情况的报告》。2005年9月12日被告公司领导班子会议记录，会后在牛总办公室，赵总、牛总指示，根据赵某某对打架处理的态度，公司依据停班期间工资，将该工资直接抵补杨忠平的医疗费，由办公室汇同财务人员处理。2005年10月9日，被告热电公司作出《补发赵某某二00四年二至八月份工资表》，工资总额为7292元，扣税75.85元，实领工资为7216.15元，由被告贾某某代领。2005年10月9日，杨忠平写下收据一支，收到贾某某转来赵某某医疗补偿费7216元。被告热电公司职工每月工资，由职工所在部门在当月月底编制考勤表，然后劳资部门据此编制《工资发放表》，并将该表交财务部门，财务部于次月月底将工资核算后，统一填写银行转账支票，由银行代发职工工资。原告赵某某2004年9月份的工资为1162元，加班费24元，合计1186元，减去税费（1186-800）×0.05即19.3元，实际工资总额为1166.7元，10月份原告的工资为357元，加班费236元，共计593元。原告2004年9月份工资已由工商银行于2014年11月11日代发，10月份的工资，已由工商银行于2014年11月23日代发。另查明，2014年7月8日，府谷县劳动争议仲裁委员会以申诉时效已过为由，作出府劳仲案字［2014］76号不予受理通知书。本院认为，原告作为被告热电公司的职工，应当遵守公司制定的规章制度，原告因与同事打架事件违反公司劳动纪律，被告热电公司作为管理者对此事进行了处理，经公司领导会议决定作出的对原告降岗、停班、停班期间不享受工资、奖金福利待遇的处罚，停班期间工资直接抵补杨忠平的医疗费，由办公室汇同财务人员处理，对于此决定被告热电公司所举证据可以证实已经对处理决定告知过原告，被告贾某某作为办公室主任，于2005年10月代领原告补发2004年2至8月份停班期间的工资，此代领行为属于履行职务行为，且从查明的事实来看，可以认定原告已于2005年已经知道此事，其认为直至2012年3月方才知道此事，有违常理，本院不予采信，故原告请求被告陕西府谷热电有限公司、贾某某连带偿付原告赵某某的2004年2月份至8月份的工资7216.15元以及利息的诉讼请求依法不予支持。对于原告2004年9月份工资已由工商银行于2014年11月11日代发，10月份的工资，已由工商银行于2014年11月23日代发。故原告请求判决被告“热电公司”偿付2004年9月份工资1162和10月份工资357元，合计1519元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十七条、第五十条的规定，判决如下：驳回原告赵某某的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告赵某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。（本页无正文）审判员  张永霞二〇一四年九月二十九日书记员  张秀梅