宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0121民初2208号 原告：周杨，女，1993年10月16日出生，汉族，大专文化程度，无业，现住宁夏回族自治区永宁县。 被告：永宁县胜利乡卫生院，住所地宁夏回族自治区永宁县胜利乡。 法定代表人：黄吉龙，该院院长。 委托诉讼代理人：梁晓琴，宁夏永川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹微，女，1992年3月10日出生，汉族，大专文化程度，永宁县胜利乡卫生院办公室职员，住宁夏回族自治区永宁县。 原告周杨与被告永宁县胜利乡卫生院劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月26日公开开庭进行审理。原告周杨、被告永宁县胜利乡卫生院的委托诉讼代理人梁晓琴、曹微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周杨向本院提出诉讼请求：1.要求判决解除原、被告之间的劳动合同关系；2.要求被告支付原告工资8000.00元；3.要求被告支付原告2018年度绩效工资1989.00元；4.要求被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资17100.00元；5.要求被告支付原告经济补偿金4000.00元；6.要求被告补缴原告自2018年8月8日至2019年5月16日的社会保险；7.要求被告支付原告5个月绩效工资1000.00元；8.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2018年8月8日，原告应聘至被告处从事妇幼保健员工作。原告入职后，按照被告的管理制度及工作任务进行工作，但被告至今未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳各项社会保险，至今尚拖欠原告2019年5月份工资1000.00元，拖欠2018年度绩效工资1989.00元。原告因此于2019年4月29日向仲裁委员会提起劳动仲裁,永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出不予受理决定。原告认为被告的行为违反相关法律规定，侵害了原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告永宁县胜利乡卫生院辩称，原告自2018年8月8日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未向原告缴纳社会保险，但未缴纳社会保险是因为原告不愿缴纳。2019年5月16日，原告自行离职，现原告要求解除劳动合同关系，被告同意。关于拖欠工资的事实，被告不存在故意拖欠原告工资的行为，因为原告属于公共卫生村卫生室工作人员，该部分工作人员的工资是由公共卫生专项经费来支付的，被告按月将工资发放表通过卫计局上报永宁县财政集中支付中心向原告支付，故工资支付过程需要一定的时间跨度，不存在被告故意拖欠工资的事实，且截至当前，被告已付清了原告全部工资，2019年5月份的工资因原告上班不足一个月，所以未给其发放。关于2018年度绩效工资，因该绩效工资分配决定经单位公示后，有职工提出异议，认为该绩效是指2018年全年的绩效考核工资，原告不属于考核的范围，故被告重新审核后去掉了原告的绩效工资，该部分工资不应向原告支付。关于双倍工资，因原告系自行离职，且原告计算的标准过高，应按实发工资计算。关于经济补偿金，因原告擅自离职的行为违反了被告规章制度，其要求支付经济补偿金不符合法律规定。关于社会保险，不属于法院审理的范围。关于原告要求支付其5个月绩效工资的请求，因该主张没有事实根据和法律依据，应依法驳回。综上，请求依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下：原告周杨向法庭提交了以下证据，一、胜利乡2018年村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核奖励性绩效工资分配表一份，用以证明被告应向原告支付2018年绩效工资1989.00元的事实；二、胜利乡卫生院2019年1月份临聘人员工资发放表一份，用以证明被告单位对已签订劳动合同的临聘人员工资发放情况的事实。经庭审质证，被告永宁县胜利乡卫生院对上述两份证据的三性均有异议，认为该绩效工资分配表经公示后，因他人有异议，已由用人单位作废；临聘人员工资发放表与本案没有关联性。本院经审查认为，原告向法庭提交的绩效考核奖励性绩效工资分配表，来源合法，内容真实，能够证实被告应向原告支付绩效工资1989.00元的事实，故本院予以采信；原告提交的临聘人员工资发放表因被告有异议，且该份证据与本案没有关联性，故本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月8日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未向原告缴纳社会保险。2019年3月28日，被告永宁县胜利乡卫生院决定向原告发放胜利乡2018年村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核奖励性绩效工资1989.00元，但至今未付。后原告周杨向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.要求解除双方之间的劳动合同关系；2、要求永宁县胜利乡卫生院支付拖欠其工资8000.00元及年终绩效工资1989.00元；3、要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资25100.00元；4、要求支付其经济补偿金4000.00元。2019年5月10日，永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲字[2019]第18号不予受理案件通知书。2019年5月16日，原告再未到被告处上班。现原告诉至本院，要求判如所请。 另查明，截止法庭辩论终结前，被告永宁县胜利乡卫生院已全部支付了原告8000.00元工资。 本院认为，原告到被告处工作，与被告形成劳动关系。被告作为用人单位，应当依法与劳动者订立书面劳动合同并向劳动者缴纳社会保险，因被告未依法与原告订立书面劳动合同，亦未向原告缴纳社会保险，故原告要求解除与被告劳动合同关系，并要求支付双倍工资及经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。关于双倍工资的具体金额，根据原告工作年限及劳动报酬等事实，本院确定为16600.00元，超出的部分本院不予支持。关于经济补偿金的具体金额，根据原告在被告处的工作年限，本院确定为2033.00元，超出的部分本院不予支持。关于原告要求被告支付其工资8000.00元的请求，因被告已全部履行了该项付款义务，故本院不予支持。关于原告要求被告支付其2018年度绩效工资1989.00元的诉讼请求，因该项工资已经被告核定并经其负责人签发公示，故本院予以支持。被告辩称的因他人有异议该绩效工资分配决定已作废的主张，因缺乏相应的证据予以佐证，本院不予采信。关于原告要求被告补缴2018年8月8日至2019年5月16日期间的社会保险以及要求支付其5个月绩效工资1000.00元的诉讼请求，因该请求未经劳动仲裁前置程序，本案不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、解除原告周杨与被告永宁县胜利乡卫生院之间的劳动合同关系； 二、被告永宁县胜利乡卫生院于本判决生效后三十日内支付原告周杨双倍工资16600.00元、经济补偿金2033.00元、绩效工资1989.00元，以上共计20622.00元； 三、驳回原告周杨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告永宁县胜利乡卫生院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  朱维忠 二〇一九年七月十一日 书记员  刘立明 附本判决书适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。