广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初11773号原告（互为被告）：李丹，男，汉族，1980年10月21日出生，户籍地址广东省深圳市龙华新区，委托代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳市得润电子股份有限公司一分厂（以下简称得润公司一分厂），经营场所深圳市光明新区观光路得润电子工业园厂房****，统一社会信用代码91440300797969096E。法定代表人：田南律。被告（互为原告）：深圳市得润电子股份有限公司（以下简称得润公司），住所地深圳市光明区凤凰街道汇通路**得润电子工业园，统一社会信用代码914403006188203260。法定代表人：邱建民。被告共同委托代理人：唐艳、高雪绒，广东盟凯律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：两被告共同支付原告2011年2月15日至2018年11月12日违法解除劳动合同赔偿金109575.2元、2018年5月1日至2018年11月12日的正常时间工资43609.67元、2015年度至2018年度奖金123202.19元和2016年1月1日至2018年11月12日未休年休假工资8816.4元。二、裁决结果：1、两被告支付原告2018年5月1日至2018年11月12日的正常时间工资39040元和2016年、2017年及2018年度未休年休假工资5693元；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：（原告诉求）两被告共同支付原告2011年2月15日至2018年11月12日违法解除劳动合同赔偿金109575.2元、2018年5月1日至2018年11月12日的正常时间工资43609.67元、2015年度至2018年度奖金123202.19元和2016年1月1日至2018年11月12日未休年休假工资8816.4元。（被告诉求）被告无需支付原告2018年5月1日至2018年11月12日的正常时间工资39040元和2016年、2017年及2018年度未休年休假工资5693元。四、离职前十二个月平均工资：6100元/月。五、劳动关系终止时间：2018年11月12日。关于原告劳动关系终止时间的问题，仲裁委已详细论述，且合乎日常经验法则，本院予以认可，不再赘述。六、关于两被告责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第三条第一款的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。再根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款的规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。虽然上述法律规定并未就关联公司作出明确的阐释，但是如果关联公司利用人格混同逃避债务时，为了维护债权人的正当利益，实现公平，就应当参照《中华人民共和国公司法》第二十条第三款的规定，由关联公司对债务承担连带清偿责任。本案中，两被告经营范围基本一致，实际办公场所也是一致，结合本案所有证据，足以确认两被告属于关联公司，两被告应当对彼此的债务承担连带清偿责任。七、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同时《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。从上述法律规定可以看出，用人单位承担举证责任仅限于是用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定。而且只有在用人单位作出了解除劳动合同等决定存在的前提下，用人单位才对其解雇决定的合理性、合法性依据或者事由承担举证责任，而对用人单位是否作出了解除劳动合同等决定的举证责任并不属于上述法律规定所调整的范畴，因此应当适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交的《离职证明》显示原告是“因个人原因辞职”，原告提交的证据均不能直接证实是被告将其违法解雇，因此原告关于违法解雇的主张，本院不予采纳，进而主张的违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。八、关于年度奖金的问题。本院认为，奖金是用人单位根据自身当年的经济效益给予劳动者的一种奖励，奖金属于用人单位内部自主管理的范畴，用人单位可以根据业绩衡量是否发放、如何发放。本案中，原告未就双方曾经就奖金事宜有过约定提供有效证据，原告提交的《关于市场人员总费用考核的方案》为复印件，无法核实该份证据的真实性，其提交的其他证据也不属于直接证据范畴，原告应当承担举证不能的法律后果，因此原告关于年度奖金的主张，于法无据，本院不予支持。九、关于2018年5月1日至2018年11月12日期间工资的问题。两被告未就原告的工资发放记录提供证据，应承担举证不能的法律后果，因此两被告应当连带支付原告2018年5月1日至2018年11月12日期间工资39040元（6100元/月×6个月+6100元/月÷30天×12天）。十、关于未休年休假工资的问题。两被告未就原告的工资构成提供证据，应承担举证不能的法律后果，本院以6100元作为核算未休年休假的计算基数。被告提交的春节放假通知无法证明已经安排原告休了年休假，被告未就已安排原告休假，或者未安排原告休假而发放200%的未休年休假工资提供证据，结合原告在被告处提供劳务的时间段，被告应支付原告2016年度未休年休假工资2804.6元（6100元/月÷21.75天×5天×200%）、2017年度未休年休假工资2804.6元（6100元/月÷21.75天×5天×200%）和2018年度未休年休假工资2243.68元（6100元/月÷21.75天×4天×200%）。以上共计7852.88元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回被告深圳市得润电子股份有限公司一分厂、深圳市得润电子股份有限公司的全部诉讼请求。二、被告深圳市得润电子股份有限公司一分厂、深圳市得润电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李丹2016年度、2017年度和2018年度未休年休假工资7852.88元；三、被告深圳市得润电子股份有限公司一分厂、深圳市得润电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李丹2018年5月1日至2018年11月12日期间工资39040元；四、驳回原告李丹的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市得润电子股份有限公司一分厂、深圳市得润电子股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一九年七月十九日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。