山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终1181号 上诉人（原审原告）：山东蒙阴天久酒业有限公司，住所地蒙阴县垛庄镇孟良崮工业园。 法定代表人：陈庆，职务：总经理。 委托诉讼代理人：石运建，山东泰蒙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：侯立军，女，1968年3月21日出生，汉族，职工，住蒙阴县。 委托诉讼代理人：李健萍，蒙阴岱崮法律服务所法律工作者。 上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司因与被上诉人侯立军劳动争议一案，不服蒙阴县人民法院（2018）鲁1328民初4613号判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司委托诉讼代理人石运建、被上诉人侯立军及其委托诉讼代理人李健萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司上诉请求：一、请求依法撤销蒙阴县人民法院作出的（2018）鲁1328民初4613号判决，支持山东蒙阴天久酒业有限公司的一审诉讼请求，改判山东蒙阴天久酒业有限公司不需要向被上诉人侯立军支付解除劳动合同经济补偿和生活费。二、一二审诉讼费由侯立军负担。事实和理由：一、一审以企业多次改制为由认定计算侯立军经济补偿金的工作年限应连续计算错误。侯立军的原工作单位蒙阴县乳酸制品厂、蒙阴县酿酒总厂已经破产。破产清算后，侯立军才与山东蒙阴天久酒业有限公司建立劳动关系，经济补偿金的工作年限应自侯立军与山东蒙阴天久酒业有限公司建立劳动关系开始计算。二、山东蒙阴天久酒业有限公司属于私营企业，其与侯立军的原工作单位没有任何法律关系。 被上诉人侯立军辩称：一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确。二、山东蒙阴天久酒业有限公司成立于2000年3月20日，由蒙阴县化肥厂改制变更名称而来。1993年11，侯立军到蒙阴县乳酸厂工作，工作从未间断，山东蒙阴天久酒业有限公司及其前身各单位改制及名称变更时均未与侯立军解除劳动关系，亦未支付过经济补偿金。三、侯立军在同一地点、同一岗位工作，山东蒙阴天久酒业有限公司利用前身原资产、原职工从事原营业活动，职工的工作属性和工作岗位并未发生改变。山东蒙阴天久酒业有限公司自1993年11一直为侯立军缴纳社会保险，足以证明山东蒙阴天久酒业有限公司所称的破产实为改制。四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条也作了同样的规定。 上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司向一审法院请求：请求判决驳回被告提出的支付解除劳动合同经济补偿金和生活费的请求，由被告负担本案诉讼费。 一审法院认定事实如下：原告山东蒙阴天久酒业有限公司成立于2000年3月（其前身为蒙阴县威吉斯蔬菜有限公司），与其同时存在于该经营场所的还有蒙阴县乳酸制品厂（其前身为蒙阴县化肥厂）和蒙阴县酿酒总厂。上述三个单位共用一个经营场所并且职工也均在该三单位工作。后蒙阴县乳酸制品厂于2000年9月份宣告破产。蒙阴县酿酒总厂于2004年11月份宣告破产。两单位破产后，均未支付职工经济补偿金，后职工均进入原告山东蒙阴天久酒业有限公司工作。2007年根据政府要求，厂址从蒙阴县城搬迁至蒙阴县孟良崮工业园区，经营范围为薯类酒精生产、销售。白酒销售。（有效期限以许可证为准）。农副产品（不含国家专营产品）购销。酒瓶回收。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股）。同时查明，被告侯立军于1993年11入职蒙阴县乳酸制品厂，后到原告处工作，与原告形成事实劳动关系。2017年12月起原告安排被告放假，2018年4月27日原告作出蒙天久字（2018）04号决定，该决定称“鉴于公司目前实际情况，将被告予以辞退”。原告将被告辞退后未向被告支付相关待遇。被告工资已发放到2017年11月，被告不干之前12个月平均工资为1721.95。2017年6月至2018年5月蒙阴县最低工资标准为1470元。另查明，蒙阴县天久酒业职工信访问题工作协调“山东蒙阴天久酒业有限公司于2018年6月22日为122名职工缴纳2008年1月至2010年3月期间社会保险费、2018年9月5日为116名职工缴纳2010年4月至2018年4月期间社会保险费，部分个人应承担缴纳的社会保险费由单位代缴，所在单位应从其本人工资中代扣”。还查明，被告侯立军向蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年10月24日，蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字[2018]第130号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿43049元；支付被告生活费5145元。送达后，原告在法定期间内提起诉讼。 一审法院认为，本案争议的焦点问题是：1、原、被告解除劳动合同后，原告是否应支付被告经济补偿金及支付数额；2、原、被告解除劳动合同后，原告是否应支付被告生活费及支付数额。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告以公司目前实际情况为由与被告解除劳动关系，根据相关法律规定应由原告支付相应经济补偿金。对于其工作年限问题，被告自1993年11通过招工进入蒙阴县乳酸制品厂工作后，在该单位工作未有间断，原告成立前企业多次改制及名称变更时均未与被告履行过解除劳动合同手续，未支付过相关待遇，其工作年限应连续计算。故对于原告主张的驳回被告要求支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，依法不予支持。被告经济补偿金具体数额，依法确认为43049元。 关于生活费问题，根据相关法律规定，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当支付劳动者基本生活费。本案原告未支付被告生活费是对被告合法权益的侵害，故原告请求驳回被告要求支付生活费的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告生活费具体数额依法确认为5145元。案经调解未果，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告山东蒙阴天久酒业有限公司于本判决生效后十日内支付被告侯立军经济补偿金43049元。二、原告山东蒙阴天久酒业有限公司于本判决生效后十日内支付被告侯立军生活费5145元。如果未按本判决指定的日期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东蒙阴天久酒业有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司提交证据一、公维利、王世利、任建春涉及的三份中院判例，用以证明侯立军获得经济补偿金的年限不应连续计算。证据二、蒙阴县乳酸制品厂、蒙阴县酿酒总厂破产决定书，用以证明蒙阴县乳酸制品厂、蒙阴县酿酒总厂破产时职工的工资及保险待遇已经全部清偿，并且当时《企业破产法》并未规定企业破产需要支付职工经济补偿金，侯立军要求连续计算工作年限，于法无据。 被上诉人侯立军质证认为，对证据一的真实性没有异议，对其证明的内容有异议，上述三份判例的案情与本案不一致，上述三份判例是劳动者提出解除劳动关系，本案是山东蒙阴天久酒业有限公司单方提出解除劳动关系。证据二、蒙阴县乳酸制品厂、蒙阴县酿酒总厂破产时未与侯立军解除劳动关系，未支付任何补偿，侯立军经济补偿金应自参加工作之日起计算。 本院经审查认为，对证据一的真实性、合法性予以认定。但公维利、王世利涉及的案件不涉及是否应当连续计算工作年限的问题，不能作为参考依据。任建春涉及的案件，因其未提出上诉，应视为其自身已认可了一审判决中未连续计算工作年限的处理，亦不能作为本案的参考依据。加之，我国是成文法国家，先判决对以后的审判不具有作为先例的约束力。对证据二的真实性、合法性予以认定，对其关联性应根据相关法律规定、整个案件实事、庭审情况综合予以考虑。 本院二审查明的其他事实与一审法院认定事实相一致。 本院认为，本案二审期间的争议焦点为被上诉人侯立军计算经济补偿金的年限是否应当连续计算。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）……。”本案中，蒙阴县乳酸制品厂、蒙阴县酿酒总厂因经营不善破产，被上诉人未获得经济补偿金，企业资产由山东蒙阴天久酒业有限公司购买，职工全部被安置到山东蒙阴天久酒业有限公司工作，在此期间，被上诉人的工作场所、工作岗位均未发生变化，只是劳动合同主体变更为新的用人单位，可以认定被上诉人到山东蒙阴天久酒业有限公司工作非因本人原因，其应当享有全部工作年限的经济补偿金。蒙阴县乳酸制品厂、蒙阴县酿酒总厂的破产不影响被上诉人获得经济补偿金的权利，被上诉人获得经济补偿金的工作年限应当连续计算。一审判决认定被上诉人获得经济补偿金的工作年限应当连续计算，于法有据，并无不当。 综上所述，上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回；一审判决认定实事清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东蒙阴天久酒业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  韩振华 审判员  张晓燕 审判员  王信峰 二〇一九年七月七日 书记员  李 楠