铜川市耀州区人民法院民 事 判 决 书(2014)耀新民初字第00067号原告文淑会，女，汉族。委托代理人党安孝，铜川市耀州区法律援助中心律师。被告铜川智胜物业管理有限责任公司。住所地：铜川市新区长虹北路*号。法定代表人孟庆功，该公司董事长。委托代理人雷荣朝，该公司副经理。委托代理人徐明东，陕西大图律师事务所律师。被告铜川新区绿洁服务队。住所地：铜川市新区文家村。经营人刘高旗，男，汉族。原告文淑会与被告铜川智胜物业管理有限责任公司（以下简称智胜物业公司）、铜川新区绿洁服务队（以下简称绿洁服务队）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告文淑会及其委托代理人党安孝、被告智胜物业公司的委托代理人徐明东、被告绿洁服务队经营者刘高旗等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文淑会诉称，原告1998年12月在智胜物业公司做保洁员，虽未签订书面劳动合同，但原告与智胜物业公司形成了事实上的劳动关系。2009年3月智胜物业公司在原告不知情的情况下，将原告安排到其下属的绿洁服务队工作，没有与原告协商，违反了劳动合同法禁止性规定，应属无效。2013年10月绿洁服务队调整原告的工作岗位，因原告年龄大，体力不支，便要求回原岗位工作，绿洁服务队未准许，并不让原告上班，且未支付原告任何经济赔偿。原告向铜川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故提起诉讼请求依法判令：一、被告智胜物业公司与原告签订无固定期限的劳动合同；二、被告支付自1999年1月至判决之日未签订书面劳动合同双倍工资差额每月500元；三、被告支付原告应享有的最低工资差额5030元；四、被告支付原告2011年至判决之日的工资每月730元；五、被告为原告缴纳提供劳务期间的社会保险费，自2006年2月至判决之日；六、二被告对第二至第五项的请求承担连带责任；七、本案的诉讼费由被告负担。原告提交了以下证据支持其主张：铜川市政府工作牌、智胜物业公司的胸牌、印有智胜物业字样的工作服两套，证明原告与智胜物业公司存在劳动关系。被告智胜物业公司对证据的真实性没有异议，不认可原告的证明目的。被告绿洁服务队对证据的真实性没有异议，工作牌、胸牌是出入证，马甲上印的智胜物业的字样是给公司做广告，不能证明劳动关系。被告智胜物业公司辩称，不同意原告的七项诉讼请求，被告与原告不存在劳动关系，不应承担责任。2009年原告与绿洁服务队建立劳动关系，原告起诉超过诉讼时效。原告的请求无法律依据。原告已参加了农村养老保险，不能同时享受两份保险。被告智胜物业公司提交仲裁裁决书，证明原告2009年7月以后与绿洁服务队建立劳动关系。原告对证据的真实性无异议，不认可证明目的。被告绿洁服务队无异议。被告绿洁服务队辩称，被告与智胜物业公司签订有合同，自2009年7月份开始管理，工资由被告支付，每人每年300元养老统筹和合疗支付给个人，传统节日发放福利。2013年10月份因工作需要，把原告调到铁诺小区工作，原告至今未去上班。被告绿洁服务队提交了以下证据：1、合同，证明绿洁服务队与智胜物业公司之间是承揽合同关系。原告无异议。被告智胜物业公司无异议。2、工资表、福利发放表，证明被告自2009年7月开始给原告支付工资、养老统筹、合疗、发放年节福利。原告对证据的真实性无异议，认可2009年7月份后在刘高旗处领工资，发福利，但不认可支付过养老统筹，300元认为是奖金。被告智胜物业公司无异议。3、个体工商户营业执照、办理执照收款票据、铜川市工商行政管理局新区分局正阳路工商所证明，证明2008年3月21日绿洁服务队登记注册。原告不予认可，经本院调查，该证据真实，予以确认。经审理查明，原告曾在被告智胜物业公司做保洁员多年，2008年3月至2011年2月原告享受政府提供的公益性岗位，2008年3月至2009年6月政府每月支付原告工资500元，被告智胜物业公司每月补助原告工资50元；2009年7月被告智胜物业公司（甲方）与被告绿洁服务队（乙方）签订委托合同，约定“甲方将政府、市委、财税办公区绿化、保洁工作交由乙方承包管理，甲方每月按额定人数向乙方支付承包费。承包期间人员招聘、辞退由乙方负责管理，人员劳动人事关系及工资福利待遇由乙方负责。”2009年7月以后原告接受绿洁服务队管理；2009年7月至2011年2月政府每月支付原告工资500元，不足部分由被告绿洁服务队支付并发放福利待遇；2011年3月至2013年9月原告的工资、福利待遇由绿洁服务队支付。双方未签订书面劳动合同。2009年7月至11月原告月工资为550元；2009年12月至2011年5月原告月工资为580元；2011年6月至11月原告每月增加带班费30元，月工资为610元；2011年12月原告月工资为580元；2012年1月至2012年12月原告月工资为730元；2013年1月至9月原告月工资为800元。2013年10月绿洁服务队将原告调至铜川市新区铁诺小区从事保洁员工作，原告以年龄大了，工作条件较财税办公区辛苦拒绝上班。双方发生纠纷，原告向铜川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月25日铜川市劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，在法定期限内文淑会、智胜物业公司分别提起诉讼。另查明，铜川市耀州区2008年1月至2010年6月最低工资标准为480元/月；2010年7月调整为630元/月；2011年1月1日调整为730元/月；2012年1月1日调整为850元/月；2013年1月1日调整为950元/月。2011年原告已参加城乡居民社会养老保险。2008年3月21日刘高旗在铜川市工商行政管理局新区分局登记注册铜川新区绿洁服务队，取得个体工商户营业执照。上述事实，有当事人陈述、合同、工资表、福利发放表、营业执照、工商部门证明、谈话笔录、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，原告与被告智胜物业公司曾经建立劳动关系，2008年3月原告享受政府提供的公益性岗位，与智胜物业公司之间形成用工关系，2008年3月绿洁服务队依法注册成立，其具有合法的用人资格；2009年7月智胜物业公司与绿洁服务队签订承揽合同，绿洁服务队承揽智胜物业公司管理的绿化、保洁工作，绿洁服务队对原告进行管理，支付原告劳动报酬，双方形成事实上的劳动关系。原告请求与智胜物业公司签订无固定期限的劳动合同无法律依据，不予支持。绿洁服务队未与原告签订书面劳动合同违反法律规定，依法应当向原告支付自用工之日起超过一个月满一年每月支付二倍的工资，原告2009年8月至2010年6月月工资为580元，被告绿洁服务队应支付原告双倍工资差额580元×11个月=6380元；原告请求支付自1999年1月至判决之日未签订书面劳动合同双倍工资差额的理由不能成立。2010年7月以后原告获得的劳动报酬低于铜川市耀州区最低工资标准，原告主张支付其差额部分的理由成立，根据铜川市耀州区最低工资标准的规定，2010年7月至12月应支付原告最低工资差额（630元-580元）×6个月=300元；2011年1月至12月应支付原告最低工资差额（730元-580元）×12个月=1800元；2012年1月至12月应支付原告最低工资差额（850元-730元）×12个月=1440元；2013年1月至2月应支付原告最低工资差额（950元-730元）×2个月=440元；2013年3月至9月应支付原告最低工资差额（950元-800元）×7个月=1050元，共计5030元由绿洁服务队支付。原告主张被告支付2011年至判决之日的工资的请求无事实和法律依据，不予支持。原告已于2011年办理了城乡居民养老保险，根据现行养老保险政策规定，参保人员不得重复参加城镇企业职工基本养老保险和城乡居民社会养老保险，原告主张被告交纳保险费的请求不予支持。原告与绿洁物业公司存在劳动关系，与智胜物业公司不存在法律关系，原告主张二被告承担连带责任的理由不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、第八十五条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告铜川新区绿洁服务队于判决生效后三十日内支付原告文淑会未订立书面劳动合同的双倍工资差额6380元。二、被告铜川新区绿洁服务队于判决生效后三十日内支付原告文淑会最低工资差额5030元。三、驳回原告文淑会对被告铜川智胜物业有限责任公司的诉讼请求。四、驳回原告文淑会的其他诉讼请求。本案受理费10元由原告文淑会负担5元，被告铜川新区绿洁服务队负担5元。如果被告铜川新区绿洁服务队未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  张 梅审 判 员  刘志君人民陪审员  程晓全二〇一四年九月一日书 记 员  赵青娟