宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0106民初6076号原告：马金花，女，1966年8月17日出生，回族，住宁夏回族自治区石嘴山市平罗县。委托诉讼代理人：王琦，宁夏众和众律师事务所律师。被告：银川建发商业管理有限责任公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：王宁君，该公司经理。委托诉讼代理人：曾嘉慧，王瑞婷，宁夏合天律师事务所律师。原马金花与被告银川建发商业管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王琦，被告的委托诉讼代理人曾嘉慧、王瑞婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.依法判决被告支付原告各项损失合计122140元。事实和理由：2016年4月就职于被告处工作岗位为保洁员，2018年4月20日16时30分许，原告下班驾驶电动自行车行驶途中，在××街口，被×××号轿车碰撞。经宁夏人民医院诊断：左锁骨远端骨折、闭合性颅脑损伤、脑震荡、左眼挫裂伤、左眼眶内壁骨折等。经银川市金凤区交警队现场勘查认定，原告无责任。银川市人力资源和社会保障局于2019年1月16日作出工伤认定决定书，认定原告受伤事故为工伤。银川市劳动能力鉴定委员会于2019年3月27日作出评定，原告的伤势为九级伤残，停工留薪期为五个月。原告受伤后，被告支付四个月的停工留薪期工资8800元，对原告应享有的其他待遇没有做出处理。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，被告对将原告因交通事故遭受的伤害认定为工伤的决定不予认可。原告马金花出生于1966年8月17日，2018年4月案涉事故发生时，原告马金花已超过退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。诚然，原告达到退休年龄后仍在被告公司担任环境维护员的工作，但此时原被告双方仅为劳务关系，故此原告不能作为工伤的认定主体。另原告先前已向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会也以“申请人主体不适格”为由作出了不予受理之决定。综上，既然原告不能作为适格主体申请工伤认定，则亦不能依据《工伤保险条例》向被告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资；针对原告主张的住院伙食补助金、护理费、交通费，以上被告不予认可。原告于2018年4月受伤后，再未到被告公司上班，但被告公司作为一个负责任的企业，依然考虑到原告在遭受交通事故后需要经济收入进行后续治疗，仍按原告月工资2200元的标准向其发放了4个月的工资共计8800元，原告在诉状中也承认了这一事实。因原告在进行本次诉讼的同时也向事故肇事方及涉案车辆保险公司提起了机动车交通事故责任纠纷之诉。依据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，暂且不论原告在本案中能否认定为工伤，但依据《答复》属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付。鉴于对方已通过另案主张了上述项目，望法庭依据实际情况认定被告无需再重复支付;针对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告对其主张金额不予认可。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告方出示的证据二公司工资表已证明原告的月平均工资为2200元，应以此为标准计算经济补偿金。因此，被告对原告主张的经济补偿金数额不予认可。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的不予受理案件通知书，被告认可无异议，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、职工因工伤残登记表、工伤职工停工留薪期确认鉴定表、宁夏工伤康复鉴定指导中心透视摄影申请报告单能够证实原告的证明目的，本院予以采信；原告提交的车票不能证实其目的，本院不予采信；原告提交的医疗费票据，结合原告提交的其他证据，能够证实原告的证明目的，本院予以采信。被告提交的《劳动合同》、2017年10月-2018年10月工资表、辞职申请，能够证实被告的证明目的，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年7月30日与被告签订《劳动合同》，入职被告公司从事环境维护员工作。劳动合同期限为自2016年7月12日至2017年7月11日；被告未给原告缴纳养老、医疗、工伤、生育等社会保险。2017年7月15日，双方续签劳动合同，期限自2017年7月12日至2018年7月11日。2018年7月12日，原、被告继续续签劳动合同，期限自2018年7月12日至2019年7月11日。2017年10月至2018年10月，原告平均月平均工资为2200元。2018年4月20日，原告在下班途中发生交通事故受伤。经银川市人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害系工伤。经宁夏回族自治区工伤康复鉴定指导中心诊断，银川市劳动能力鉴定委员会确定原告的伤残等级为九级。停工留薪期为5个月。被告支付原告停工留薪期工资8800元。2019年4月25日，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法解除申请人（原告）与被申请人（被告）的劳动关系；2.依法裁决被申请人赔偿申请人经济损失113867元：其中一次性伤残补助金32751元、一次性工伤医疗补助金30528元、一次性伤残就业补助金30528元，停工留薪期工资18195元、住院伙食补助费105元、护理费1260元、交通费500元；3.依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金7278元。同日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理案件通知书》，以申请人主体不适格为由不予受理。故原告诉至法院，请求判如所请。本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”，原告出生于1966年8月17日，原、被告于2016年7月30日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2016年7月12日至2017年7月11日，故原、被告在首次签订劳动合同时，原告即已临近退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告已达法定退休年龄，故原、被告之间的劳动合同关系终止。原告要求解除与被告之间劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”被告聘用原告从事环境维护工作，原告在下班途中发生交通事故受到事故伤害且经工伤认定，享受工伤保险待遇。被告未依法为被告缴纳工伤保险费，原告发生工伤事故，应当由被告依法承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”庭审中，原告在停工留薪期满后申请辞职，被告当庭陈述已同意原告的辞职申请。被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。原、被告均认可原告在受伤前13个月的平均工资为2200元，原告的工资低于宁夏地区职工平均工资60%的，按照宁夏地区职工平均工资的60%计算，根据宁夏回族自治区2018年《交通事故伤亡人员人身损害赔偿有关费用计算标准》中公布的“在岗职工年平均工资为72779元”，原告主张按照月平均工资3639元不违反法律规定，据此核定其一次性伤残补助金32751元、一次性医疗补助金32751元，原告发生事故时已达法定退休年龄，故原告主张的一次性伤残就业补助金本院不予支持；原告在停工留薪期间，被告支付原告工资8800元，故被告应支付原告停工留薪期工资2200元（2200元/月×5个月－8800元）；原告主张的护理费、住院伙食补助费，因原告未提交证据证实原告的住院天数，被告当庭不予认可，故原告主张的护理费、住院伙食补助费本院不予支持；原告主张的鉴定费，本院予以支持；交通费，结合原告的实际情况及就医地点，酌情支持500元；因原告已达法定退休年龄，原、被告之间的劳动合同关系已经终止，且原告向被告提交辞职申请以身体原因为由提出辞职，故原告主张的经济补偿金、失业金损失本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、被告银川建发商业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告马金花支付一次性伤残补助金32751元、一次性工伤医疗补助金32751元、停工留薪期间工资2200元、鉴定费430元、交通费500元，共计68632元；二、驳回原告马金花的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当支付迟延履行金。案件受理费5元，由被告银川建发商业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员  魏丽波二〇一九年七月八日书记员  李晓艳附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。