广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初7579号原告：柳景刚，男，1984年2月15日出生，汉族，住湖北省黄梅县（苦竹乡机关）。被告：东莞市虎门成才实验学校。住所地：广东省东莞市虎门镇北栅社区凤翔路。统一社会信用代码为52441900MJM4138837。法定代表人：陈奕文，该学校董事长。委托诉讼代理人：吴惠良，广东彰显律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄文杰，广东彰显律师事务所实习律师。原告柳景刚与被告东莞市虎门成才实验学校（以下简称“成才学校”）劳动争议一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月6日公开开庭进行了审理。原告柳景刚，被告成才学校的委托诉讼代理人吴惠良、黄文杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位及劳动合同签订情况：双方于2017年8月30日签订期限为2017年8月20日至2018年8月20日的书面劳动合同；约定新教师试用期为两个月，试用期工资按工资的80%计算；约定柳景刚的工作为教学工作。二、双方解除或终止劳动关系的时间：双方确认柳景刚于2018年3月16日正式离职。三、出勤情况：柳景刚主张其出勤情况为每周工作五天半，周一至周五6时20分至22时00分，老师随时待命不能外出，每天加班7.67小时；每周日16时00分至22时00分上班，加班6小时，成才学校对此不予确认。成才学校提交没有任何人员签名确认的考勤表，柳景刚对此亦不予确认。法院认定及理由：出勤情况属于用人单位制作并保管的材料，成才学校提交的考勤表没有柳景刚签名，又得不到柳景刚确认，本院对该考勤表不予采纳。故本院结合柳景刚的主张，酌情认定柳景刚工作日每天上班15小时，每周日上班6小时。四、工资发放情况：根据成才学校提交的柳景刚确认真实的工资发放表显示，柳景刚2017年8月至12月的实发工资分别为1280元、5671元、6320元、7322元、6654元；应发工资分别为1600元、7110元、7050元、7580.27元、6987元，剔除非满勤的8月工资，据此计得柳景刚月平均应发工资为7182元。支出证明单显示柳景刚已领取2018年1月工资4879元。双方在劳动合同中约定学校按照确定的分配形式支付工资报酬，柳景刚享受《东莞市虎门成才实验学校教师工资管理规定》（以下简称“工资管理规定”）的相关待遇，成才学校提交了该工资管理规定，工资管理规定约定了基本工资、岗位工资、绩效工资、职务津贴、校龄津贴、话费补贴、其他补助、福利待遇、寒暑假工资计算等薪资待遇内容，其中约定基本工资为1510元/月，教师的寒暑假工资为基本工资和校龄津贴，教师校龄津贴为工作满一年，每月补助100元。柳景刚以该工资管理规定没有见过、没有公示为由不予确认其真实性。五、社保缴纳情况：柳景刚参保的个人缴费部分每月为258元。成才学校于2018年1月因缴纳社保费用扣除柳景刚1044元，成才学校主张该费用包括柳景刚2018年1月个人应承担的社保费用258元及2018年2月成才学校需要承担的528元、柳景刚需要承担的258元。柳景刚主张其2018年1月的工资扣减了1月、2月的社保个人应缴部分共516元，在3月工资中又多扣了社保费用786元。六、关于2018年1月工资差额与2月工资：柳景刚主张成才学校未支付2018年1月工资差额3221元（包括寒假工资2177元、多扣的社保费用）、2月工资7181.82元。柳景刚主张成才学校主张已足额支付柳景刚2018年1月工资，同意返还多扣的社保费用528元；2018年1月23日至2月23日为学校寒假，在寒暑假期间工资按基本工资1510元计算，即2月工资为1110.8元。法院认定及理由：原、被告签订的劳动合同已经约定按照确定的分配形式支付工资报酬，柳景刚享受工资管理规定中的相关待遇，即柳景刚理应知晓成才学校的工资管理规定，故本院采纳成才学校提交的工资管理规定。根据工资管理规定，柳景刚于2018年寒假时，入职未满1年，其2月1日至23日的寒假工资为基本工资1510元/月，结合柳景刚月平均应发工资7182元，计得其2月工资为1510元/月÷28天×23天+7182元/月÷28天×5天=2523元。关于2018年1月的工资，柳景刚已领取2018年1月工资4879元，根据成才学校提交的2018年1月的工资表，该工资已经包含了基本工资，即1月期间的寒假工资已支付。但因成才学校为柳景刚参保至2018年2月，并在1月工资中多扣除了成才学校应承担的528元社保费用，故成才学校应退还2018年1月多扣的社保费用528元。七、关于2017年8月20日至2018年3月16日加班工资：因双方未对加班费计算明确约定，故应以全部工资对应其全部工作时间计算，成才学校是否存在不足额支付柳景刚加班工资应以同时期广东省东莞市最低工资标准作为标准，高于则为足额支付，低于则为不足额支付。结合柳景刚的出勤情况及其工资数额，以2017年9月为例，计得柳景刚时薪为5671元÷[8小时×21天+7小时×21天×150%+6小时×5天×200%]=13元/小时，高于东莞同期最低时薪8.68元/小时，同理，计得2017年8月至12月的时薪也高于东莞市同期最低时薪，即成才学校支付柳景刚的工资符合法律规定，不存在差额，柳景刚再诉请该期间加班费差额，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于2018年1月、2月的工资差额，本院已于前文论述；关于2018年3月的工资问题，在柳景刚诉成才学校的（2019）粤1972民初10473号案件中，柳景刚诉请要求成才学校支付2018年3月工资，且2018年3月工资的诉讼请求未经本案的仲裁裁决，故本院在（2019）粤1972民初10473号案件中予以处理柳景刚2018年3月工资的问题。八、关于2017年秋季学期教学奖金：柳景刚主张成才学校于2017年秋季学期末制定了教学奖励制度，约定学生期末考试成绩达到标准分数线即奖励2000元，超过公办学校标准分数线再加200元/分，对此主张柳景刚提交了2段录音、与其他老师的微信聊天记录、考试成绩表佐证。其中，2018年3月1日的录音显示，对话人表示教学奖方案还没有出来，全校的教学奖都没有发；3月17日的录音显示柳景刚询问其教学奖具体数字，对话人表示其不在学校，记不得具体金额；柳景刚与刘玉芳老师的微信聊天记录显示方案没有出来，还没有审批通过。成才学校均不确认以上证据并主张在柳景刚在职期间学校不存在教学奖金奖励制度。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，柳景刚应对其主张事实提供证据支持，但根据柳景刚提交的2018年3月1日及3月17日的录音无法显示成才学校在该期间已经制定与公布了2017年秋季教学奖金奖励制度，根据柳景刚与刘玉芳老师的微信聊天记录也可以显示教学奖“方案没有出来，还没有审批通过”，而教师工资管理规定亦无相关规定，故本院对柳景刚提出2017年秋季学期教学奖金的主张不予支持。九、其他需要说明的情况：柳景刚诉请的2018年1月绩效工资差额、2018年3月工资、逾期给付工资赔偿金、2017年9月工资差额、2017年8月工资差额、补缴2017年8月20日至2018年3月16日住房公积金的诉讼请求均未经本案的仲裁裁决且并非属于不可分性，另，柳景刚已在（2019）粤1972民初10473号一案中起诉成才学校支付其2018年1月绩效工资差额、2018年3月工资、逾期给付工资赔偿金、2017年9月工资差额、2017年8月工资差额，故柳景刚在本案中以上诉讼请求，本院不予处理。十、申请劳动仲裁的时间：2019年2月19日。十一、仲裁请求：柳景刚要求成才学校支付：1.2018年2月工资1600元；2.退回2018年2月社保金786元；3.2017年秋季奖金5000元；4.2017年8月20日至2018年3月16日加班工资50400元；5.2018年1月工资差额2693元（寒假工资2177元和多扣社保258元）。十二、仲裁裁决结果：1.由成才学校在裁决书生效之日起三日内支付柳景刚2018年2月工资1510元及退回2018年2月多扣的社保费用528元；2.驳回柳景刚其他仲裁请求。十三、原告柳景刚的诉讼请求：要求成才学校支付柳景刚：1.2018年1月工资差额3221元（含多扣的2月社保费786元）、1月绩效工资差额912元；2.2018年2月和3月工资共12465元；3.2017年秋季学期教学奖金4228元；4.2017年8月20日至2018年3月16日加班工资61547.7元；5.逾期给付工资赔偿金21545.46元；6.2017年9月工资差额1142元；7.2017年8月工资差额2682.39元；8.补缴2017年8月20日至2018年3月16日住房公积金；9.本案诉讼费由成才学校承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市虎门成才实验学校于本判决发生法律效力之日起三日内向原告柳景刚支付2018年2月工资2523元及退回2018年1月多扣的社保费用528元；二、驳回原告柳景刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案不收取诉讼费用。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一九年七月三十日书记员  何倩贝邓文君