山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初3518号 原告：钱守坤，男，1973年7月8日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：王明红，山东正之源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘琰，山东正之源律师事务所律师。 被告：山东江泉实业股份有限公司，住所地临沂市罗庄区罗庄街道办事处龙潭路东。统一社会信用代码91370000267179185A。 法定代表人：杨智刚，董事长。 委托诉讼代理人：凌龙，山东拓成律师事务所律师。 原告钱守坤与被告山东江泉实业股份有限公司劳动争议一案，本院立案后，本院于2019年6月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钱守坤及其委托诉讼代理人刘琰、被告山东江泉实业股份有限公司的委托诉讼代理人凌龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钱守坤向本院提出诉讼请求：1.请求判决山东江泉实业股份有限公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金108000元；2.请求判决山东江泉实业股份有限公司支付2017年2018年两年年休假加班工资9000元；3.请求判决山东江泉实业股份有限公司支付2018年年度96天的加班工资28800元；4.请求判决山东江泉实业股份有限公司因违法解除合同导致钱守坤两年的失业待遇损失24000元；5.诉讼费用由山东江泉实业股份有限公司承担。事实和理由：2005年8月，钱守坤经他人介绍，到山东江泉实业股份有限公司处工作，被安排到山东江泉实业股份有限公司的热电厂灰渣运销科出渣班工作，开始时月工资900元左右，2006年担任渣班组长，至违法解除合同时钱守坤的月工资已达到了4500元。2009年山东江泉实业股份有限公司开始给钱守坤缴纳社会保险，自钱守坤开始工作至被违法解除劳动合同，总计签订两次劳动合同，签完字后没给钱守坤合同文本，最后一次是劳动合同期限为2014年9月1日至2019年9月1日止。2017年1月24日，山东江泉实业股份有限公司的科长侯刚通知，公司为了达到减人增效的目的，让除渣班19名职工进行轮岗，轮岗期间每月上10天休20天，每个月才发800元工资，而没让钱守坤轮岗，仍满勤工作，月工资4500元每月，但一直没让钱守坤享受年休假和执行周40小时的工作待遇，每月满日历天数上班。2019年1月31日，山东江泉实业股份有限公司通知钱守坤放长假，不让上班了。钱守坤及工友多次要求上班，山东江泉实业股份有限公司提出将钱守坤介绍到别的公司上班，钱守坤不同意，山东江泉实业股份有限公司便不给钱守坤任何待遇，不给缴纳社会保险金等，违法解除劳动合同。钱守坤认为，山东江泉实业股份有限公司不执行休假制度、加班制度、违法解除合同，侵犯了其合法权益，钱守坤申请了劳动仲裁，因对裁决书不服，诉至法院。 山东江泉实业股份有限公司辩称，罗庄区劳动仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回钱守坤的诉讼请求。 经审理查明，钱守坤于2005年8月5日到被告山东江泉实业股份有限公司热电厂灰渣运销科工作。原、被告双方共签订两次劳动合同，最后一次劳动合同期限为2014年9月1日起至2019年9月1日止。钱守坤自述，山东江泉实业股份有限公司于2019年1月31日开始给钱守坤等人放长假，后山东江泉实业股份有限公司于2019年4月安排其调岗至的农场上班，双方未达成一致，钱守坤未再到山东江泉实业股份有限公司处工作。钱守坤在山东江泉实业股份有限公司处工作，工资发放至2019年1月份，此前12个月平均工资为4557.43元。山东江泉实业股份有限公司为钱守坤缴纳社会保险至2019年4月。山东江泉实业股份有限公司未安排钱守坤2017年、2018年年休假，也未支付其休假期间工资。山东江泉实业股份有限公司在仲裁时提交了2017年1月至2018年12月的生产人员薪资表，显示2018年度钱守坤共加班114天，山东江泉实业股份有限公司已向钱守坤发放加班费共计8863元。钱守坤未向山东江泉实业股份有限公司提出解除劳动合同关系，也未向仲裁委申请解除劳动关系，山东江泉实业股份有限公司未向钱守坤出具解除（终止）劳动关系证明。 钱守坤于2019年4月16日向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月5日作出临罗劳人仲裁字[2019]第244号裁决书，裁决：一、由山东江泉实业股份有限公司支付钱守坤2017年、2018年带薪年休假工资7174.25元；二、由山东江泉实业股份有限公司支付钱守坤2018年加班工资19937元；三、驳回钱守坤的其他仲裁请求。钱守坤不服该裁决，诉至本院。 以上事实，主要根据当事人陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，劳动关系应当依法建立，也应依法解除。我国相关法律法规中并没有劳动关系自行消灭的规定。钱守坤与山东江泉实业股份有限公司之间签订的最后一次劳动合同期限至2019年9月1日止，虽然双方已于2019年4月份之后互不履行合同义务，但是双方均未向对方提出过解除劳动合同，山东江泉实业股份有限公司也未向钱守坤出具解除（终止）劳动关系证明书，且钱守坤申请仲裁时也未提出解除劳动合同的请求，故双方之间的劳动关系仍然存续。用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的前提是双方劳动合同已解除，本案中双方之间的劳动关系并未解除，钱守坤请求山东江泉实业股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。同样，根据《社会保险法》第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续”的规定，领取劳动者失业金的前提也是解除劳动关系。本案中钱守坤与山东江泉实业股份有限公司之间的劳动关系并未解除，钱守坤请求山东江泉实业股份有限公司支付失业待遇损失无事实和法律依据，本院不予支持。 关于钱守坤主张的2017年、2018年带薪年休假工资。山东江泉实业股份有限公司自认未安排钱守坤2017年、2018年年休假，钱守坤要求山东江泉实业股份有限公司支付未休年休假工资，于法有据，本院予以支持。钱守坤2017年、2018年享有的带薪年休假天数均为10天，根据相关法律规定山东江泉实业股份有限公司应按照钱守坤日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。结合钱守坤的月工资，本院依法支持由山东江泉实业股份有限公司支付钱守坤2017年、2018年未休年休假工资共计8381.48元（4557.43元/月÷21.75×10天×2×200%）。 关于钱守坤主张的2018年度96天的加班工资，山东江泉实业股份有限公司提交的2017年1月至2018年12月生产人员薪资表显示钱守坤2018年共加班114天，其中法定节假日加班11天，休息日加班103天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”山东江泉实业股份有限公司应支付钱守坤休息日加班工资43164.62元（4557.43元/月÷21.75×103天×200%）、法定休假日加班工资6914.72元（4557.43元/月÷21.75×11天×300%），因山东江泉实业股份有限公司已支付钱守坤加班工资8863元，还应向钱守坤支付41216.34元，钱守坤要求山东江泉实业股份有限公司支付其2018年加班工资28800元，视为其对自身权利的处分，本院予以支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《社会保险法》第五十条规定，判决如下： 一、被告山东江泉实业股份有限公司支付原告钱守坤2017年和2018年带薪休假工资8381.48元； 二、被告山东江泉实业股份有限公司支付原告钱守坤2018年加班工资28800元； 上述第一、二项均于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告钱守坤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东江泉实业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  刘晓莉 人民陪审员  赵玉强 人民陪审员  李宁绪 二〇一九年七月三十一日 书 记 员  魏绪斌