新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2014)天民一初字第1475号原告：新疆瑞联软件有限公司，住所地乌鲁木齐市中山路。法定代表人：赵雅，新疆瑞联软件有限公司经理。委托代理人：李玲玉，新疆旭光律师事务所律师。委托代理人：李黎，新疆旭光律师事务所律师。被告：甄艳红，女，汉族，，乌鲁木齐市瑞安特自动化设备有限公司出纳，住所地新疆阜康市滋泥泉子镇梭梭沟村，居住地乌鲁木齐市哈密路广电网络小区。委托代理人：张慧芳，新疆鼎卓律师事务所律师。委托代理人：肖翠平，新疆鼎卓律师事务所律师。原告新疆瑞联软件有限公司（以下简称瑞联公司）与甄艳红劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月9日受理后，依法由代理审判员张海军独任审判，于同年7月30日公开开庭进行了审理。原告瑞联公司委托代理人李玲玉、被告甄艳红的委托代理人张慧芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞联公司诉称，2013年5月19日，甄艳红到我公司工作。后因其不能胜任岗位而自行离职。2013年8月12日，甄艳红因找不到合适工作，又重新回到我公司应聘。双方约定，试用期为三个月，试用期内月工资2500元，转正后月工资3000元。2014年4月3日，甄艳红从我公司处自动离职。乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出的乌高（新）劳仲（2014）第376号仲裁裁决书，裁决我公司向被告支付双方工资、经济补偿金和补缴社保费用，无任何证据予以证实，甄艳红在我公司处工作存在两次离职的情况，该裁决认定事实有误。现请求依法判令：1、不补缴甄艳红自2013年6月19日至2014年3月19日未签订劳动合同二倍工资差额26000元；2、不支付甄艳红自2013年5月19日至2014年4月期间的经济补偿金2850元；3、不补缴甄艳红自2013年6月19日至2014年4月3日期间的社会保险费用及利息；4、本案诉讼费用由甄艳红承担。被告甄艳红辩称，我方不认可瑞联公司的所有诉讼请求，乌高（新）劳仲（2014）第376号仲裁裁决书认定事实无误，我方不存在中途离职，二次入职的事实，瑞联公司所述与事实不符。经审理查明，2013年5月19日，甄艳红入职瑞联公司，双方约定试用期为三个月，试用期月工资为2500元，试用期后月工资为3000元。双方未签订劳动合同。2014年4月3日，甄艳红以瑞联公司未签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由，解除与瑞联公司的劳动关系，不再为瑞联公司提供劳动。庭审中，瑞联公司出具考勤表欲证实甄艳红于2013年7月25日自行离职，但瑞联公司出具的2013年7月工资表显示甄艳红在2013年7月期间未有缺勤事实。瑞联公司出具的自2013年5月至2014年4月考勤表中，未有甄艳红及制表人的签名。2014年，甄艳红以请求瑞联公司支付未签订劳动合同的二倍工资、补缴社会保险费、支付经济补偿金为由，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出乌高（新）劳仲（2014）第376号仲裁裁决书，裁决如下：1、瑞联公司支付甄艳红2013年6月19日至2014年3月19日未签订劳动合同二倍工资差额26000元；2、瑞联公司支付甄艳红2013年5月19日至2014年4月3日期间的经济补偿金2850元；3、瑞联公司补缴甄艳红2013年6月19日至2014年4月3日期间社会保险费。瑞联公司不服该裁决书，诉至本院，请求如诉。以上事实有考勤表、工资表、银行转账单、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。具体到本案中，瑞联公司提供的考勤表不足以证实甄艳红于2013年7月期间自动离职的事实，应当承担不利后果，故对瑞联公司主张甄艳红自动离职的事实，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。具体到本案中，瑞联公司应当自用工之日起满一个月的次日，即应当于2013年6月19日与甄艳红签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，应当承担支付二倍工资差额的法律责任。故瑞联公司应当支付甄艳红未签订书面劳动合同二倍工资差额28517.23元【计算方式：3000元/月×9个月+3000元/月÷21.75天×11天（自2013年6月19日至2014年4月2日，合计9个月11个工作日）】。因甄艳红在乌高（新）劳仲（2014）第376号案件中，仅要求瑞联公司支付未签订劳动合同二倍工资26000元，故本案在未签订劳动合同二倍工资差额的数额在26000元范围内予以认定。对瑞联公司请求不支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。具体到本案中，甄艳红于2013年5月19日入职瑞联公司，瑞联公司应当不迟于2013年6月19日前为甄艳红缴纳社会保险费，对瑞联公司请求不予补缴甄艳红自2013年6月至2014年4月期间的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，瑞联公司存在未依法为甄艳红缴纳社会保险费的情形，甄艳红享有单方解除劳动关系的权利且双方劳动关系已实际解除，瑞联公司负有向甄艳红支付解除劳动关系经济补偿金的义务，甄艳红自2013年5月19日至2014年4月3日期间向瑞联公司提供劳动期限超过六个月不满1年，瑞连公司应当向甄艳红支付解除劳动合同经济补偿金3000元。因甄艳红在乌高（新）劳仲（2014）第376号案件中，仅要求瑞联公司支付经济补偿金2850元，故本案解除劳动合同经济补偿金的数额在2850元范围内予以认定。对瑞联公司请求不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告新疆瑞联软件有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及缴费比例为被告甄艳萍补缴2013年6月至2014年4月期间的养老、失业社会保险费，其中个人缴纳部分由被告甄艳萍承担，期间利息由原告新疆瑞联软件有限公司负担；二、原告新疆瑞联软件有限公司支付被告甄艳萍未签订劳动合同二倍工资差额26000元；三、原告新疆瑞联软件有限公司支付被告甄艳萍解除劳动关系经济补偿金2850元。以上原告新疆瑞联软件有限公司支付被告甄艳萍的款项，自本判决生效后十日内立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告新疆瑞联软件有限公司已预交）,减半收取5元，由原告新疆瑞联软件有限公司负担，剩余5元，由本院退还原告新疆瑞联软件有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。（此页无正文）代理审判员  张海军二〇一四年九月二十九日书 记 员  刘婧云