山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初3268号 原告：山东华宇合金材料有限公司，住所地：临沂市罗庄区文化路东首。 法定代表人：高喜柱，董事长。 委托诉讼代理人：马建国，山东兰亭律师事务所律师。 被告：张广才，男，1976年1月21日出生，汉族，住山东省临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：刘秀红，山东廷峰（临沂）律师事务所律师。 原告山东华宇合金材料有限公司与被告张广才劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马建国、被告张广才及其委托诉讼代理人刘秀红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东华宇合金材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金54650元；2.依法判令原告不向被告支付2018年防暑降温费560元；3.依法判令原告不向被告支付2017年2月12日至2019年2月11日期间的加班工资14322.07元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年5月24日，原告收到罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出的临罗劳人仲裁字［2019］第190号裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金54650元、2018年防暑降温费560元、2017年2月12日至2019年2月11日期间加班工资14322.07元。原告不服该裁决，认为罗庄区劳动人事争议仲裁委员会查明事实错误，被告通知解除劳动关系的主要理由为未支付加班费，而事实上根本不存在未支付加班费问题，并且，原告在庭审时提供了2018年1月至2018年12月的工资支付表，根据工资支付表显示，即使有加班情形，也已足额支付加班费，并由被告签字确认。因此，被告解除劳动关系的理由不成立，被告属于个人提出辞职，无权要求原告支付经济补偿金也无权要求支付加班费，同时，关于防暑降温费，原告提供的2018年1月至2018年12月的工资支付表能够证明已经支付了防暑降温费，另外，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会查明被告于2019年1月10日邮寄解除劳动关系通知书，2019年1月11日送到原告处，裁决原告向被告支付经济补偿金54650元、2018年度防暑降温费560元、加班工资14322.07元缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。 被告张广才辩称，原告的起诉理由缺乏事实和法律依据，被告自2006年开始在原告处工作，工作时制为四班三倒制，每八天一个工作循环，一个循环的工作时间为51个小时，每年超出法定工作时间326.8小时，被告的离职系因原告未发放加班费、未足额缴纳社会保险等违法行为，原告理应向被告支付经济补偿金及12.5年的加班费，虽然仲裁裁决中只支持了两年的加班费且每年的加班时间也只认可了190小时，但被告依然认为应依法支持每年326.8小时的加班工资。 本院经审理认定事实如下：被告张广才于2006年11月到原告山东华宇合金材料有限公司（原名为山东华宇铝电有限公司）从事电气运行主值工作。原、被告双方签订2份书面劳动合同，最后一次于2017年11月1日签订了无固定期限劳动合同，该合同约定原告安排被告执行标准工时工作制，被告每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。被告在原告处工作期间被告的工作时间为四班三倒制，两个白班（8点至16点），两个中班（16点至次日1点），两个夜班（1点至8点），即8天一循环，每循环的工作时间为48小时，每年的工作时间为2190小时，每年加班190小时。被告为原告办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费用，社会保险缴至2018年12月。2019年1月10日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书：“本人张广才，与你单位于2006年11月1日建立劳动合同，因你单位存在违法行为，严重侵害职工权益，依据劳动合同法有关规定，本人现通知你单位：双方于2019年1月15日解除劳动关系。你单位未依法支付加班费、高温补贴，存在不执行合同约定工时制度，强迫加班、违法强迫劳动者签署修改后的工资表、不提供劳动保护条件等违法行为。你单位依法应支付解除劳动关系经济补偿金、加班费、高温补贴等，请依法支付”，该通知书于2019年1月11日送至原告处。被告离职前12个月的月平均工资为4372元。 被告张广才于2019年3月8日向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2019]第190号裁决：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金54650元；二、原告支付被告2018年防暑降温费560元；三、原告支付被告2017年2月12日至2019年2月11日期间的加班工资14322.07元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告是否应支付被告加班费；二、原告是否应支付被告防暑降温费；三、原告是否应支付被告经济补偿金。 一、关于被告主张的加班费。因被告实际工作时间为四班三倒工作制，两个白班（7点半至16点），两个中班（15点半至次日1点），两个夜班（12点半至8点），其中，上完两个中班后休息24小时再上两个夜班，休息24小时后再上白班，因每次倒班时间都存在半小时的重叠，结合日常经验及仲裁裁决书查明事实，对重叠部分的工作时间本院不予认定。据此认定被告在原告处工作期间，执行四班三倒工作制，8天一循环，每循环的工作时间为48小时，故每年的工作时间为2190小时（365天÷8×48小时），根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定：法定的工作时间为每年2000小时，故被告每年加班190小时。 根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告向本院提交了2018年1月29日至2019年1月23日加盖中国工商银行股份有限公司临沂湖北路支行公章的工资明细清单，证明其离职前12个月的平均工资；原告向本院提交了2018年1月至2018年12月的工资支付表，其提交的2018年12月份的工资支付表未经被告签字，其他月份的工资与被告提交的工商银行工资清单明细不一致，且部分月份工资存在制表时间晚于工资到账时间的情况，不符合常理，被告亦不予认可，故对原告提供的该组证据本院不予采信，对于被告提供的工资明细清单本院予以采纳，认定离职前12个月的平均工资4372元。被告于2019年1月15日与原告解除劳动关系，故原告应向被告支付双方解除劳动合同前两年的加班工资。被告的月平均工资为4372元，其小时工资为25.1元（4372元÷21.75天÷8小时）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，故原告应支付被告加班费14307元（25.1元/小时×190小时×150%×2年）。关于被告主张的2017年1月15日之前的加班费，因被告未提供证据证实原告未支付该部分加班费，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告的该主张不予支持。 二、关于被告主张的防暑降温费。防暑降温费属于福利政策，不属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效规定，被告主张支付2018年1月15日前的防暑降温费已超仲裁时效，本院不予支持。因被告不能证明其系室外高温作业，根据山东省人社厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条的规定，确定被告的防暑降温费标准应为140元，共应发放4个月，因已向其发放了2018年防暑降温费260元，故原告仍应向被告支付防暑降温费300元（140元/月×4个月-260元）。 三、关于被告主张的经济补偿金。原告与被告签订劳动合同后，未按劳动合同约定的标准工时实行工作制，而是安排被告四班三倒，在实行四班三倒制度中，存在加班情形，但原告未依法向被告足额支付加班费，亦未按法律规定向被告支付防暑降温费，故被告要求与原告解除劳动合同，符合法律规定。被告于2006年11月入职，2019年1月10日向原告邮寄解除劳动合同通知书，该通知书于2019年1月11日送至原告处，双方劳动合同关系于2019年1月15日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。根据被告的月工资及工作年限，本院予以支持经济补偿金54650元（4372元/月×12.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条、第十三条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条，山东省人社厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下： 一、原告山东华宇合金材料有限公司支付被告张广才加班费14307元、经济补偿金54650元、2018年防暑降温费300元，以上共计69257元，于本判决生效后十日内履行； 二、驳回原告山东华宇合金材料有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告张广才的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告山东华宇合金材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  郭敏 二〇一九年七月二十四日 书记员  林琦