天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2014）辰民初字第3021号原告西门子机械传动（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区北辰科技工业园。法定代表人TheoGerhardMaas，董事长。委托代理人柴冬环，天津益清律师事务所律师。（特别授权）委托代理人王轶，天津益清律师事务所律师。（特别授权）被告宫建民。委托代理人杨朕，北京盈科（天津）律师事务所律师。（特别授权）原告西门子机械传动（天津）有限公司与被告宫建民劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月4日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告西门子机械传动（天津）有限公司委托代理人柴冬环、王轶，被告宫建民及委托代理人杨朕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西门子机械传动（天津）有限公司诉称，原告与被告于1999年1月18日建立劳动关系，被告工作岗位为基建部门主管，双方于2009年10月1日签订无固定期限劳动合同。原告分别于2013年8月1日和2014年4月17日先后两次给予被告《正式警告信》。2014年4月23日原告给被告下达解除劳动合同通知书，通知被告离职，但被告拒绝办理手续，4月25日原告给被告邮寄送达解除劳动合同通知，26日被告签收。原告依据2011版员工手册中有权立即解雇情形中“十二个月内累计两次书面警告”对被告作出的解除劳动合同通知。另外在仲裁庭时原告没有向工会上报与被告解除劳动合同的情况，在2014年7月2日仲裁裁决书下发之前，原告已上报了工会。被告离职前十二个月平均工资为8063.19元。被告2013年度剔除加班费的平均工资为6705.17元，被告可享受每年十五天年休假，但根据原告2008版员工手册规定，当年度未休完的年假可延至次年的3月31日，所以被告2013年已休年假时间为230.5小时，不存在原告还有应支付被告2013年度未休年休假工资情况。综上，原告请求法院判令：1、不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金249958.89元；不支付被告2013年度未休年休假工资616.57元。2、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告表示认可仲裁裁决第三项内容，即为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、《劳动合同》及《员工手册》二份；2、2013年8月1日的《正式警告信》；3、2014年4月17日的《正式警告信》及《关于给予厂务维修部主管宫建民警告处分的说明》及相关证据；4、缺勤审判记录；5、《劳动合同解除通知书》、会议纪要；6、工会决定；7、《解除劳动合同证明书、《通知书》、《警告信》及退工退档材料、EMS邮寄单及中国邮政速递物流查询单。被告宫建民辩称，被告于1999年1月18日与原告建立劳动关系，被告工作岗位为基建部门主管，双方于2009年10月1日签订无固定期限劳动合同。被告于2014年4月26日收到原告邮寄的解除劳动合同通知。被告离职前十二个月平均工资为8063.19元。被告2013年度剔除加班费的平均工资为6705.17元，2013年度被告已休带薪年假119.5小时。被告认可已学习原告2008版员工手册内容，否认原告2011版员工手册进行过公示，且被告没有收到。对原告第一次警告信被告认为员工手册中没有规定工作时间睡觉可以给予书面警告，对原告第二次警告信被告认为警告信中指控的事项并不存在。原告2011版员工手册中关于12个月内收到两次书面警告有权立即解雇，但12个月的具体计算时间没有明确规定。综上，被告请求驳回原告全部诉请，被告同意仲裁裁决内容。被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、《劳动合同》；2、解除劳动合同通知书；3、解除劳动合同证明书；4、解除劳动合同协议书及通知书；5、员工离职前体检须知；6、被告离职前12个月平均工资及工资卡流水、社保缴纳证明；7、医疗手册及诊断证明；8、2014年4月8日被告与原告部门经理的谈话；9、2014年4月16日被告与综合管理部、HR、部门经理的谈话；10、EMS快件；11、厂务运行值班记录；12、冷冻机保养协议；13、工作过程中的照片；14、仲裁庭审笔录。经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告于1999年1月18日建立劳动关系，被告工作岗位为基建部门主管，双方于2009年10月1日签订无固定期限劳动合同。原告分别于2013年8月1日和2014年4月17日先后两次给予被告《正式警告信》。第一次书面警告信载明被告违反员工手册第六节第6.1款中规定的“工作时间不得睡觉，不得玩棋牌，游戏”，被告在该警告信中签字确认。第二次书面警告信载明被告违反员工手册第六节第6.1款中规定的“每个员工应当尽其所能忠诚而勤勉地履行公司指派给他的工作”、“每个员工应当根据需要，将与工作有关的机器、工具和设备保持在良好的工作状态”，被告未签字确认。被告于2014年4月26日收到原告邮寄的解除劳动合同通知，载明内容为“由于劳动者违纪原因，根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业员工手册的规定，决定自2014年4月23日起，解除与你的劳动合同关系”。原、被告确认被告离职前十二个月平均工资为8063.19元，确认被告2013年度剔除加班费的平均工资为6705.17元，被告2013年度应休带薪年休假15天，2013年度内被告已休带薪年假119.5小时。被告认可已学习原告2008版员工手册内容，否认原告2011版员工手册已公示或告知被告。原告于2014年7月2日将与被告解除劳动合同一事上报工会，工会表示同意。原告认可仲裁裁决第三项内容，即为被告办理档案和社会保险关系转移手续。被告认可仲裁裁决内容。再查，2014年6月6日，被告作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人西门子机械传动（天津）有限公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金249958.89元。2、支付2013年至2014年度奖金2942.73元。3、支付2014年至2015年度冬季取暖补贴520元。4、支付2013年度未休带薪年休假工资13345.96元。5、重新为申请人出具解除劳动合同证明书。6、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、支付申请人长期服务奖3241.4元。2014年7月24日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2014）第78号仲裁裁决书，裁定：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金249958.89元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2013年度未休年休假工资616.57元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案关系和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、员工手册等证据所证明。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金一项，原告主张不支付的理由是被告的行为违反原告2011版员工手册中有权立即解雇情形中规定的“十二个月内累计两次书面警告”，而原告曾分别于2013年8月1日和2014年4月17日先后两次给予被告《正式警告信》。被告辩称意见一，其仅对原告2008版员工手册学习过，而否认原告2011版员工手册进行过公示，且被告没有收到过，该员工手册没有履行民主和公示程序，原告不得依据该员工手册对被告进行处罚。被告辩称意见二，原告2011版员工手册中没有明确规定哪种具体行为适用书面警告。被告辩称意见三，原告在仲裁庭时未在解除劳动关系前通知工会，原告行为违法。被告辩称意见四，原告2011版员工手册关于12个月内累计两次书面警告的具体哪12个月没有明确规定。本院认为，原告依据2011版员工手册对被告作出解除劳动合同的决定，被告否认原告对该版员工手册已公示或告知被告，原告未能举证证明对2011版员工手册已履行民主和公示告知程序，虽原告主张被告已签字确认的2008版员工手册与2011版员工手册在解除劳动合同条件上没有变化，但原告作为用人单位亦不能依据劳动者一方没有被告知的规章制度对劳动者作出解除劳动合同的最严重的处罚结果。同时，本院认为，该员工手册中关于何种行为对应处以何种类型的处罚结果规定不明，又诸如“每个员工应当尽其所能忠诚而勤勉地履行公司指派给他的工作”、“每个员工应当根据需要，将与工作有关的机器、工具和设备保持在良好的工作状态”的规定过于笼统，因为劳动者在劳动关系中处于从属地位，其权利和义务受用人单位支配，制定劳动规章制度既可以使劳动者的权利和义务明确、具体，又可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而避免用人单位对劳动者的任意支配，尤其是防止用人单位滥施处罚权。因此，用人单位应当制定明确具体、可操作性强的劳动规章制度，避免出现笼统、片面、矛盾的条款，否则该条款不能成为用人单位行为的合法依据。综上所述，原告基于2011版员工手册对被告作出解除劳动合同的决定，无事实和法律依据，对原告主张不支付被告赔偿金的诉请，本院不予支持。原告与被告系违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因原、被告确认被告离职前十二个月平均工资为8063.19元，参照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金177390.18元。关于原告主张不支付被告2013年度未休年休假工资616.57元一项，庭审中，原告主张不支付的理由是被告2013年未休完的年假可延续至次年3月31日，实际至次年3月31日被告年假已休230.5小时，故不应再支付被告未休年休假工资。本院认为，原告上述主张规定于2008版员工手册中，亦与法律规定并不矛盾，因被告对原告考勤记录并无异议，故本院确认被告2013年度年休假已经休满。另外，即使以原、被告确认的被告2013年度内被告已休带薪年休假时间为119.5小时，按照规定按照每天8小时工作时间进行折算，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算后，被告仅余0.5小时未休时间，不足1整天，亦不应支付未休年休假工资。综上，原告无需支付被告未休带薪年休假工资616.57元。关于原告认可仲裁裁决第三项内容，即为被告办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、原告西门子机械传动（天津）有限公司支付被告宫建民违法解除劳动合同赔偿金177390.18元；二、原告西门子机械传动（天津）有限公司无需支付被告宫建民2013年度未休带薪年休假工资616.57元；三、原告西门子机械传动（天津）有限公司为被告宫建民办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告西门子机械传动（天津）有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  张兰津二〇一四年九月二十九日书记员  霍 磊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。