山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1329民初4195号 原告：黄佃伟，男，1969年7月12日出生，汉族，住临沭县。 委托诉讼代理人：黄殿钧，临沭岌山法律服务所法律工作者。 被告：山东卡特重工机械有限公司，住所地：临沂市临沭县经济技术开发区。 法定代表人：孙宗涛，经理。 委托诉讼代理人：秦向亮，该公司职工。 原告黄佃伟与被告山东卡特重工机械有限公司（以下简称卡特机械公司）劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄佃伟的委托诉讼代理人黄殿钧，被告卡特机械公司的委托诉讼代理人秦向亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄佃伟向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告自2007年2月至诉讼之日止存在事实劳动关系；2、解除双方劳动关系，并支付经济补偿金50000元；3、判令被告向原告支付带薪年休假5000元、高温费240元、原告垫付的停车费3000元及扣罚的400元交通费；4、请求被告为原告缴纳劳动合同存续期间未缴纳的社会保险费。事实与理由：原告于2007年2月，通过被告招聘到单位工作，从事驾驶员工作，月工资4000元，原告在被告单位工作期间，被告未依法全部为申请人缴纳社会保险，被告不依法安排年休，经常加班不发加班费，无故扣罚原告费用，原告无奈和被告解除劳动合同。 卡特机械公司辩称，一、关于双方劳动关系的建立和解除。答辩人于2010年11月3日成立，自2010年1月1日起答辩人与被答辩人订立劳动合同，建立劳动关系，答辩人为被答辩人缴纳社会保险。2018年8月6日被答辩人以工资太低为由向答辩人书面辞职，双方已于2018年8月31日协商一致解除了劳动合同，被答辩人领走了养老保险手册，不符合支付经济补偿金的法定条件。因此，被答辩人要求确认自2007年2月至诉讼之日存在劳动关系及请求解除劳动关系没有事实和法律依据。二、答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金。劳动关系存在期间，答辩人为被答辩人按时足额支付工资、缴纳社会保险，也不存在其它需要支付经济补偿金的违法情形，被答辩人提出解除劳动合同后双方协商一致解除，而非答辩人非法解除，被答辩人无需向答辩人支付经济补偿金。三、答辩人无需支付带薪年休假工资。1、被答辩人主张的2018年度之前的带薪年休假工资的请求，已过一年的仲裁时效，不应得到支持。2、答辩人根据行业特点，实行劳动者个人申请休年休假和统一安排休年休假，被答辩人己分别在2018年2月、8月根据统一安排休2018年度年休假3.5天（2018年2月14日下午、2月15日、2月19日、2月20日）、2天（2018年8月2日、8月3日）。因此，答辩人无需向被答辩人支付带薪年休假工资。四、答辩人无需向被答辩人支付高温费。答辩人于每年9月份之后统一造发在职职工高温费（6月至9月，每月每人60元），造发2018年高温费时被答辩人己经离职，无需向其支付高温费。五、答辩人无需向被答辩人支付停车费。不存在支付停车费的情形，退一步讲，即使存在被答辩人垫付停车费的情形，与本案为不同法律关系，被答辩人应另行主张权利。六、答辩人无需支付扣罚的400元交通费。被答辩人在诉状中承认扣罚的是交通费，那么交通费应属于补贴福利类，系答辩人经营自主权范围内的事项，并不违反法律强制性规定。因被答辩人违反公司制度，答辩人追回2018年3月至6月交通补助400元并取消自2018年7月起的交通补贴，被答辩人己经签字认可，并没有提出异议。七、答辩人无需向被答辩人支付社会保险费。自2010年1月至2018年8月劳动关系存续期间，答辩人已为被答辩人缴纳了社会保险。此外，补缴社会保险不属于人民法院受理民事案件范围，不应受理。 本院经审理认定事实如下：黄佃伟于2007年2月份到山东卡特重工有限公司（以下简称卡特重工公司）工作，从事班车驾驶员岗位，双方未签订书面劳动合同，2007年8月卡特重工公司为黄佃伟缴纳了养老保险。2010年11月3日，因卡特重工公司被山东华盛中天机械集团股份有限公司收购，股权变化成立卡特机械公司，住所地仍在同一地点，原公司资产、工作人员一并转入新公司，原卡特重工公司仍存续。本院调阅（2018）鲁1329民初2574号案件卷宗，其中有临沭县工商行政管理局于2011年5月24日出具证明一份，证明卡特机械公司于2010年11月3日由卡特重工公司法定代表人王龙康与山东华盛中天机械集团股份有限公司等出资设立，其经营范围、经营场所与卡特重工公司基本一致。 在卡特重工公司工作期间，2010年1月1日黄佃伟与其签订期限三年的书面劳动合同，卡特机械公司继续履行原劳动合同。自2010年11月3日起，卡特机械公司为黄佃伟缴纳养老保险。黄佃伟工作期间未享受高温补贴，2018年8月6日，黄佃伟以工资太低为由提交辞职申请，2018年8月31日双方办理完毕劳动关系解除手续。黄佃伟的工资发放至2018年8月。黄佃伟工作期间月平均工资为3521.09元。2018年6月14日，卡特机械公司以黄佃伟班车空载为由罚款400元。 2019年5月7日，黄佃伟向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、卡特机械公司支付经济补偿金、最低工资标准差额、应休未休年休假工资等。仲裁委于2019年7月8日作出裁决：1、黄佃伟与卡特机械公司自2010年11月3日至2018年8月31日存在劳动关系。2、自本裁决生效之日起十日内，卡特机械公司一次性支付黄佃伟应休未休年休假工资3237.8元。3、自本裁决生效之日起十日内，卡特机械公司一次性支付黄佃伟防暑降温费240元。4、自本裁决生效之日起十日内，卡特机械公司一次性支付黄佃伟扣罚的400元。仲裁委未支持经济补偿金、停车费。高明英对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 双方当事人对仲裁裁决书认定的部分事实无争议，主要对黄佃伟与卡特机械公司存在劳动关系的时间起点以及仲裁裁决未支持的经济补偿金、应休未休年休假工资法律适用和计算问题存在争议。 关于双方存在劳动关系的时间起点问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。本案中，黄佃伟于2007年2月份到山东卡特重工有限公司工作。后山东卡特重工有限公司股权发生变化，于2011年11月3日成立卡特机械公司，原公司工作人员一并转入新公司，黄佃伟仍从事驾驶员岗位。2010年1月1日，卡特机械公司尚未成立时由原山东卡特重工有限公司与其签订劳动劳动，新公司成立后由卡特机械公司继续与其签订劳动合同。双方应认定自2007年2月份起即存在事实劳动关系，且双方劳动关系自2018年8月31日解除。 关于经济补偿。依据劳动法、劳动合同法的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。卡特机械公司未给高明英缴纳社会保险费，劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。庭审中共根据查明的事实及双方的质证，卡特机械公司与黄佃伟签订劳动合同后，仅为黄佃伟购买了养老保险，未为其缴纳工伤、医疗、失业、生育保险，违反了法律规定。故黄佃伟虽主动提出解除劳动合同，其要求支付经济补偿仍符合法律规定。卡特机械公司应向黄佃伟支付经济补偿金3521.09元/月×12个月=42253元。 关于应休未休年休假工资问题。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。即黄佃伟主张的2017年度带薪年休假根据单位情况可能推迟至2018年度安排，黄佃伟所主张的2017年度未休年休假工资最迟于2018年12月31日前未发放，黄佃伟应当知道其权利受侵害，故黄佃伟提起仲裁时2017年度未休年休假工资尚不过仲裁时效，卡特机械公司应予支付。卡特机械公司辩称黄佃伟已于2018年休假5.5天，提供电脑打印员工出勤记录表，对该证据系被告单方制作，且没有劳动者签名确认，其主张不能成立，本院不予采信。黄佃伟工作已满10年不满20年，每年享受年休假10天。2018年在单位工作到8月31日，已过日历天数为243天，折算年休假天数为6.6天，按7天计算。其日工资为3521.09元÷21.75天=161.89元/天。2017-2018年度应休未休年休假工资为161.89元/天×17天×200％=5504元。 对于黄佃伟主张其工作期间未享受降温防暑费，对其请求支付高温降暑费240元的请求，予以支持；根据国家法律规定，公司无罚款的权力，因此黄佃伟要求支付扣罚的400元交通费的请求，予以支持；主张垫付3000元停车费，未提供发票、收据等证据证明自己的主张，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，黄佃伟未提供其本人是否存在加班情况的证据，不能证明其加班事实的存在。故对其要求支付加班费的主张，不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，卡特机械公司为黄佃伟办理了养老保险手续，黄佃伟以缴费基数过低为由要求卡特机械公司为其补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件件的范围，对黄佃伟的该请求本案不作处理。 综上所述，黄佃伟的部分主张，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条，判决如下： 一、原告黄佃伟与被告山东卡特重工机械有限公司自2007年2月至2018年8月31日存在劳动关系。 二、被告山东卡特重工机械有限公司一次性支付原告黄佃伟应休未休年休假工资5504元。 三、被告山东卡特重工机械有限公司一次性支付原告黄佃伟防暑降温费240元。 四、被告山东卡特重工机械有限公司一次性支付原告黄佃伟扣罚的400元。 五、被告山东卡特重工机械有限公司一次性支付原告黄佃伟经济补偿金42253元。 以上金钱给付义务，限被告山东卡特重工机械有限公司于本判决生效之日起十日内履行。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告山东卡特重工机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 李华伟 二〇一九年七月三十一日 法官助理 杨 玲 书 记 员 马苑程