广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2014）深盐法民一劳初字第101号原告（被告）深圳市友邦达物流有限公司。法定代表人林海明，该公司总经理。委托代理人钟耀凤，广东知明律师事务所律师。被告（原告）黄嘉宾。委托代理人崔海峰，广东深君联律师事务所律师（盐田区法律援助办公室指派律师）。原告（被告）深圳市友邦达物流有限公司（以��简称原告）与被告（原告）黄嘉宾（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告诉请：1、原告无需支付被告2013年10月12日至2014年3月27日期间休息日加班工资8459.77元（为人民币，下同）；2、原告无需支付被告2013年11月1日至2014年3月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币20000元；3、被告承担本案诉讼费用。被告诉请：1、原告支付被告2013年11月1日至2014年3月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币20000元；2、原告支付被告2013年10月12日至2014年3月27日期间休息日加班工资8460元；3、原告支付被告2013年10月1日至2014年3月27日期间延长工作时间加班工资5535元；4、原告支付被告经济补偿金4000元。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一、五至十一、十三项，其他事项双方无争议：一、入职时间：2013年10月12日。原告主张被告的入职时间为2013年10月22日，但未提供相应证据；被告主张其入职时间为2013年10月12日。本院认为，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，原告举证不能应承担不利后果，故本院采纳被告的主张，认定被告入职时间为2013年10月12日。二、工作岗位：装卸队队长。三、约定工作时间：每周6天，每天8小时。四、工作地点：盐田港保税区中联富维国际物流（深圳）有限公司（以下简称中联公司）仓库内。原、被告双方确认，原告承包了中联公司部分装卸业务，被告的工作地点在盐田港保税区的中联公司仓库内，被告负责对原告派驻到中联公司的装卸工进行排班和管理。五、月基本工资：4000元。被告主张其每月基本工资为4000元；原告主张4000元为包干工资，包括基本工资、加班费、电话补助��。本院认为，原告未能提供有效证据证明被告的工资标准及工资构成，且原告的主张没有相关证据证实，故本院采纳被告的主张，认定被告的每月基本工资为4000元。六、劳动合同签订情况：已签订。被告称双方未签订劳动合同，原告称其已与被告签订了劳动合同，但被告利用其管理人员身份，私自拿走其劳动合同。原告申请证人马军、邓新标、陈文志、唐绍华、刘家育出庭作证。五位证人均曾与被告共事，除陈文志为叉车司机外，其他均为装卸工。证人马军称，其与公司签订了劳动合同，是被告经手与其签订的，不清楚原告与被告是否签过劳动合同。证人邓新标称，其与公司签订劳动合同时，公司老板、被告及其他员工均在场，不清楚原告与被告是否签过劳动合同。证人陈文志称，2013年10月底公司与其及几名员工一起签订了劳动合同，当时被告称中联公司需要劳动合同，因此通知他们去签，其看到被告带头在劳动合同上签了字并在劳动合同封面上写上名字，其随后也在劳动合同上签名。证人唐绍华称，2013年10月底其和几名员工一起与公司签订了劳动合同，当时看到被告签了劳动合同，在傍晚6、7点时其问被告能否第二天再签，被告称公司老板和中联公司急着要，故其当时就签了劳动合同，并将一份合同交给了被告。证人刘家育称，2013年10月底被告通知其去签订劳动合同，其他员工与公司统一签了劳动合同，当晚被告把其他员工的劳动合同都给他看了，其中包括被告本人的合同，其在第二天才签订了劳动合同。五位证人均称签署劳动合同是为了配合中联公司申请认证；自被告入职后即从2013年10月份开始，被告均要求装卸队员工上班时签到。原告称劳动合同是应中联公司的要求签的，原因是中联公司在申���ICTI认证时，要求提供原告所有员工的劳动合同。被告对于原告与员工签订劳动合同的目的是为了协助中联公司申办认证的事实予以确认，并称9、10月份在签到表中签名的员工都需要提供劳动合同给中联公司。本院到中联公司调查，中联公司行政部人员称，其在准备ICTI认证资料时，看到过被告的资料，包括身份证复印件、求职登记表和劳动合同；根据ICTI认证的要求，如果不提供所有员工的劳动合同，可能因涉嫌非法用工而无法通过ICTI认证；中联公司在收集原告与其员工所签劳动合同并在ICTI认证审查结束后，把这些劳动合同等资料都退还给原告，当时没有将这些资料进行备份。另查，被告在离职时将原告的员工上下班签到表（以下简称签到表）原件取走。根据以上查明的事实，本院认为，五位证人的证言、双方当事人的陈述以及中联公司工作人员的陈述，��经形成证据链，可以证明原告与包括被告在内的员工一起签订了劳动合同，并将劳动合同等资料交给中联公司以便该公司进行ICTI认证的事实。被告对于当时劳动合同签署的目的和用途非常清楚，其作为公司的管理者主导了劳动合同签署的过程，并确认在签到表中签名的员工都需向中联公司提交劳动合同，而被告在2013年10月入职后即要求员工上班签到，被告自己也在签到表中签名，结合被告将应由原告保管的签到表擅自取走的情况，本院对被告否认与原告签订过劳动合同的主张不予采信。七、被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求：不予支持。根据以上查明的事实，本院认为被告该项诉讼请求有违诚实信用原则，故不予支持。八、延长工作时间加班工资：3431.03元。被告主张延长工作时间加班工资，并提供签到表原件予以证实。原告称公司并无考勤管理制度，签到表只证明员工有无到岗。本院认为，该签到表是被告对员工考勤的一种管理方式，是在工作过程中制作，且五名证人均证明其本人均在该签到表上签名，故本院对该签到表的真实性予以确认。被告提供的签到表显示，被告在2013年12月2日至2014年3月27日期间工作日加班合计99.5小时，故原告应向被告支付上述期间延长工作时间加班工资3431.03元（4000÷21.75÷8×99.5×1.5）。被告要求原告支付2013年10月1日至12月1日延长工作时间的加班工资，因被告没有举证证明，且与被告于2013年10月12日入职的陈述相矛盾，故本院对该部分诉讼请求不予支持。九、休息日加班工资：4873.56元。双方当事人确认被告每周上班6天，其中休息日上班1天，因此原告应向被告支付休息日加班工资。被告主张休息日每天加班8小时，2013年10月12日至2014年3月27日共加班184小时。经查，根据双方的陈述，被告在2013年10月12日至11月30日期间的休息日上班8天合计64小时；被告提交的2013年12月2日至2014年3月27日签到表显示，被告在此期间的休息日共上班13天合计114小时，2014年1月22日至1月30日9个工作日被告均没有上班，视为补休72小时，因此本院认定被告的休息日加班时间为106小时（114-72+64），故原告应向被告支付2013年10月12日至2014年3月27日期间休息日加班工资人民币4873.56元（4000÷21.75÷8×106×2）。被告超出该数额的休息日加班工资的诉讼请求本院不予支持。十、月平均工资：5384.1元。根据以上查明的事实，被告每月应得的平均工资为5384.1元[（4000×6+3431.03+4873.56）÷6]。十一、解���劳动合同的时间：2014年3月28日。经查，被告提交的签到表显示，自2014年3月28日起被告没有再到原告处上班。原告主张被告自行离职，被告主张原告违法解除劳动关系。因双方对各自的主张均无充分证据证明，应视为双方协商一致解除劳动合同，故本院认定双方的劳动合同于2014年3月28日解除。十二、工作年限：5.5个月。十三、解除劳动合同经济补偿金差额：1692.05元。根据以上查明的事实及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金2692.05元（5384.1÷2）。鉴于被告确认原告已经支付其经济补偿金1000元，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金差额1692.05元（2692.05-1000）。十四、申请仲裁时间：2014年4月22日。十五、被告仲裁请求：与被告诉讼请求相同。十六、仲裁结果：1、原告支付被告2013年10月12日至2014年3月27日期间休息日加班工资8459.77元；2、原告支付被告2013年11月1日至2014年3月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币20000元；3、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）深圳市友邦达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告（原告）黄嘉宾支付2013年12月2日至2014年3月27日延长工作时间加班工资人民币3431.03元；二、原告（被告）深圳市友邦达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告（原告）黄嘉宾支付2013年10月12日至2014年3月27日休息日加班工资人民币4873.56元；三、原告（被告）深圳市友邦达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告（原告）黄嘉宾支付解除劳动合同的经济补偿金差额人民币1692.05元；四、原告（被告）深圳市友邦达物流有限公司无需向被告（原告）黄嘉宾支付2013年11月1日至2014年3月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币20000元；五、驳回原告（被告）深圳市友邦达物流有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）黄嘉宾的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元（已减半收取），由原告（被告）深圳市友邦达物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  封文智二0一四年九月二十八书记员  张小玲附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。