新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2014)水民一初字第652号原告：白元宝。委托代理人：李向，乌鲁木齐市新市区巨兴法律服务所法律工作者。被告：新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司。法定代表人：宋春林，总经理。委托代理人：彭峰，新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司法律顾问。原告白元宝与被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司（以下简称冀中公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王彩虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白元宝及其委托代理人李向，被告冀中公司的委托代理人彭峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告白元宝诉称，2009年4月，我应聘为被告公司一名装卸工兼环卫工，月工资1400元，管吃住。2012年1月开始工资调整为20000元每年。但公司未签书面劳动合同。2013年8月22日晚9点30分左右，我在公司厂区装卸钢管时，不慎被正在现场施工的新A492**号吊车碰撞致伤，被送至自治区人民医院米东分院住院17天、后因伤处肺部感染再次在乌鲁木齐县人民医院住院治疗12天后出院。经医院诊断为：1、左胸多发肋骨骨折；2、左侧胸部软组织损伤（注：左侧第1-7肋骨骨质形态欠规则）；3、左侧液气胸等。事故发生后，我于2013年12月16日被乌市社会保障局认定为工伤，并经乌市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。但因被告冀中公司与新A492**号吊车驾驶员张雪山对我的工伤待遇相互推诿、拒不赔偿。2014年5月20日我依法申请水区劳动仲裁委仲裁，我对[2014]乌水劳人仲字第146号仲裁裁决书未予支持原告的拖欠工资8868元、经济补偿金8335元及其他事项的裁定不服,现依法起诉，提出诉讼请求：1、被告支付一次性伤残补助金23878.8元（2170.8元×11月）；2、被告支付一次性医疗补助金29720元（3715×8月）；3、被告支付一次性就业补助金66870元（3715×18月）；4、被告支付拖欠工资8868元；5、被告支付2009年5月至2010年3月未签书面劳动合同双倍工资23878.8元（2170.8元×11月）；6、被告支付劳动能力鉴定费300元；7、被告支付医疗费10254元；8、被告支付陪护费2904元（17天×3715元÷21.75天）；9、被告支付经济补偿金10854元（2170.8元×5月）；10、被告为我补缴2009年4月至2014年4月期间社保；11、解除双方劳动关系、被告办理相关解除手续（以上合计177527.6元）；12、判令被告共同承担本案诉讼费。被告冀中公司答辩并诉称，我方同意与原告解除劳动关系，对于其他的诉讼请求不同意。2013年8月22日，原告在装卸钢管时被吊装钢管的吊车砸伤，该吊车并非我公司所有车辆，也与我单位无任何关系。原告受伤是由于第三人吊车司机张雪山的侵权行为所致，应当由侵权人来承担相应的法律责任，且原告自身存在明显过错，在吊车施工时，没有注意安全躲避危险。原告因受伤发生的相关费用，应由侵权人承担，所以我方不同意原告的诉求。原告的诉求中要求支付双倍工资，我方认为已经过超过法律规定一年的仲裁时效。我们也没有拖欠原告的工资；对于要求的补缴社保，原告也自行缴纳了养老保险，社保是不能再次补缴的，要求我们重复缴纳是不现实的，现诉至法院，提出诉讼请求：1、判令不予支付一次性伤残补助金23878.8元，不予支付一次性工伤医疗补助金28944元，一次性伤残就业补助金65124元；2、不予支付双倍工资23878.8元；3、不予支付医疗费7623.86元、不予支付陪护费1397.7元、不予支付鉴定费300元；4、由原告承担诉讼费。原告白元宝针对被告冀中公司的起诉答辩称，被告在诉状中所说的与事实不符，其各项诉讼请求无法律依据，请求法院依法裁决。经审理查明，原告白元宝与2009年3月28日起在被告冀中公司从事装卸工兼环卫工工作，工作期间双方未签订劳动合同，原告白元宝以灵活就业人员身份自行缴纳了工作期间的社会保险费。2013年8月22日，原告白元宝在装卸钢管时被钢管撞伤，被送往新疆维吾尔自治区人民医院住院治疗，医疗费用由被告冀中公司垫付。原告白元宝2013年9月7日出院，住院16天，新疆维吾尔自治区人民医院出院诊断为：1、左胸多发肋骨骨折；2、左侧液气胸；3、左侧胸部软组织损伤，出院医嘱全休六周，住院期间陪护一人。原告白元宝于2013年10月24日至2013年11月5日在乌鲁木齐市第一人民医院分院住院12天。2013年12月16日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告白元宝受伤为工伤，2014年4月16日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2014年4月3日原告白元宝自行离开被告冀中公司。2014年5月20日原告白元宝因工伤赔偿、工资等争议向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月23日作出水劳仲裁字[2014]146号仲裁裁决，裁决一、被告冀中公司与原告白元宝解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；二、被告冀中公司支付一次性伤残补助金23878.8元（2170.8元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金28944元（3618元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金65124元（3618元/月×18个月）；三、被告冀中公司支付原告白元宝未签订劳动合同的双倍工资23878.8元（2170.8元/月×11个月）；四、被告冀中公司支付原告白元宝医疗费7623.86元；五、被告冀中公司支付原告白元宝陪护费1397.7元（1900元/月÷21.75天×16天）；六、被告冀中公司补缴原告白元宝2009年4月至2014年3月期间的养老保险费和失业保险费及利息（缴纳社会保险单位承担单位部分，个人承担个人部分，按照每年社保经办就够核准的基数和比例）；七、被告冀中公司支付原告白元宝劳动能力鉴定费300元；八、驳回原告白元宝的其他仲裁请求。原告白元宝、被告冀中公司均不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本案未产生邮寄送达费。另查明，庭审中，原、被告双方均认可双方解除劳动关系，由被告冀中公司给原告白元宝出具解除劳动关系证明书。被告冀中公司无工资表、考勤表，工资均以现金发放给原告白元宝。庭审时，原、被告双方均认可原告白元宝自2009年4月起工资为1400元/月，自2012年1月起工资为20000元/年、1666.67元/月。另查明，原告白元宝支付劳动能力鉴定费300元。庭审中，原告白元宝提交医疗费、复印病历票据共计13张，其中2013年11月11日乌鲁木齐市第一人民医院分院住院费用结算统一票据1张7623.86元；2014年2月18日新疆维吾尔自治区人民医院发票费用明细1张1030.5元；2013年10月18日、2013年10月23日解放军第四七四医院门诊预交金凭据2张共100元；2014年5月5日、2014年5月14日、2014年5月16日、2014年6月2日新疆维吾尔自治区人民医院门诊预交金收、退款收据5张共648元；复印病历票据4张共100.7元。同时查明，2012年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3643元。2013年乌鲁木齐市城镇单位从业人员月平均工资为3962元。上述事实，有乌鲁木齐市人力资源和社会保障局乌人社工伤字第20133389号工伤认定决定书、乌鲁木齐市劳动鉴定委员会职工劳动能力鉴定表、养老保险缴费账单、劳动能力鉴定费发票、住院费用结算统一票据、新疆维吾尔自治区人民医院发票费用明细、解放军第四七四医院门诊预交金凭据、新疆维吾尔自治区人民医院门诊预交金收、退款收据、病历复印费票据、出院诊断证明书、住院病案首页、水劳仲裁字[2014]146号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。本院认为，自2009年3月28日原告白元宝到被告冀中公司工作时起，双方建立劳动关系，2014年4月3日原告白元宝自行离开被告冀中公司，本院确认双方劳动关系于2014年4月3日解除。庭审中双方对解除劳动关系并由被告冀中公司向原告白元宝出具解除或终止劳动关系证明书均认可，本院依法予以确认。经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2013年12月16日认定作出原告白元宝受伤为工伤的决定，该决定已生效，故根据《工伤保险条例》第二条第二款的规定，原告白元宝有依照法规规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告白元宝在被告冀中公司工作期间，为原告白元宝缴纳工伤保险费是被告冀中公司的法定义务，被告未给原告缴纳工伤保险，应当由被告冀中公司承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定,七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。原告白元宝经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为伤残捌级，根据上述规定，可享受一次性伤残补助金为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。庭审中，原告白元宝自2012年1月起工资为1666.67元/月，低于乌鲁木齐职工平均工资的60%，本院按照2012年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3643元的60%确定原告白元宝在工伤待遇中的工资数额。原告白元宝要求被告冀中公司支付一次性伤残补助金23878.8元的诉讼请求未超过法定数额，本院不持异议并依法予以确认。对被告冀中公司要求不予支付原告白元宝一次性伤残补助金23878.8元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方于2014年4月3日解除劳动关系，2013年乌鲁木齐市城镇单位从业人员月平均工资为3962元，被告冀中公司应当支付原告白元宝一次性工伤医疗补助金31696元（3962元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金71316元（3962元/月×18个月），因原告白元宝要求被告冀中公司支付一次性工伤医疗补助金29720元、一次性伤残就业补助金66870元的诉讼请求，未超过法定数额，本院不持异议并依法予以确认。对被告冀中公司要求不予支付原告白元宝一次性工伤医疗补助金28944元、一次性伤残就业补助金65124元的诉讼请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告白元宝因工作遭受事故伤害，可以享受工伤医疗待遇。原告白元宝2013年11月11日支付的第二次住院的费用7623.86元，应当由被告冀中公司承担。2014年2月18日新疆维吾尔自治区人民医院发票费用明细单显示各项费用为1030.5元，但原告白元宝未提交以上费用的医疗费票据，本院不予支持。解放军第四七四医院门诊预交款收据显示预交金共100元，但该票据为医院的预交款收据，原告白元宝未提供实际发生的医疗费票据，本院不予支持。原告白元宝支付的新疆维吾尔自治区人民医院门诊预交金共648元，票据均为预交金收、款退款收据，且均发生在双方劳动关系解除后，被告冀中公司不再作为用人单位承担《工伤保险条例》规定的相关责任，本院不予支持。原告白元宝支付复印病历费用共100.7元，因无法律依据，本院不予支持。故对原告白元宝要求被告冀中公司支付医疗费10254元医疗费的诉讼请求中合理部分，本院予以支持。对被告冀中公司要求不予支付原告白元宝医疗费7623.96元的诉讼请求，本院不予支持。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条第一款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。原告白元宝2013年8月22日至2013年9月7日实际住院16天，住院期间陪护一人，被告冀中公司应当按照本单位上年度在岗职工月平均工资标准支付护理费，被告冀中公司未提供本单位上年度在岗职工月平均工资，本院按照2012年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资3643元为标准计算护理费。原告白元宝主张由被告冀中公司支付陪护费2904元的诉讼请求，未超过法定数额，本院不持异议并依法确认。对被告冀中公司要求不予支付原告白元宝陪护费1397.7元的诉讼请求，本院不予支持。《新疆维吾尔自治区实施办法》第十八条规定，劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。根据该规定，被告冀中公司应当支付原告白元宝劳动能力鉴定费300元。故对原告白元宝该诉讼请求，本院予以支持。对被告冀中公司该诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方未签订劳动合同，被告冀中公司应当支付原告白元宝未签订劳动合同的二倍工资。庭审中，原、被告双方均认可2009年4月至2011年12月期间原告白元宝的工资为1400元/月，故被告冀中公司应当向原告支付2009年5月至2010年3月期间的未签书面劳动合同二倍工资15400元（1400元×11月）。对原告白元宝该诉讼请求中合理部分，本院予以支持。对被告冀中公司不予支付原告白元宝二倍公司的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一、三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。原、被告双方2009年3月28日至2014年4月3日劳动关系存续期间，被告冀中公司未给原告白元宝缴纳社会保险费，应当给原告白元宝支付经济补偿金。原告白元宝解除劳动关系前12个月的平均工资为1666.67元/月，被告冀中公司应当支付原告白元宝经济补偿金8333.33元（1666.67元×5个月）。对原告白元宝该诉讼请求中合理部分，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告双方劳动关系存续期间，被告冀中公司应当为原告白元宝缴纳社会保险费。因原告白元宝2014年4月3日自行离开被告冀中公司，按照现行的社保缴费政策，对原告白元宝要求被告冀中公司补缴2009年4月至2014年4月期间社保的诉讼请求，本院仅支持由被告冀中公司补缴2009年4月至2014年3月期间的养老、失业保险费并承担此期间的利息。对于原告白元宝要求被告冀中公司支付拖欠工资8868元的诉讼请求，被告冀中公司不予认可，原告白元宝亦未提供证据予以证明。对原告白元宝该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款、第八十二条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第一款、第三十七条、六十二条第二款、第六十四条第二款，《新疆维吾尔自治区实施办法》第十八条、第二十二条第一款、二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告白元宝与被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司于2014年4月3日解除劳动关系，被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司给原告白元宝出具解除或终止劳动关系证明书；二、被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司支付原告白元宝一次性伤残补助金23878.8元；三、被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司支付原告白元宝一次性工伤医疗补助金29720元；四、被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司支付原告白元宝一次性伤残就业补助金66870元；五、被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司支付原告白元宝医疗费7623.86元；六、被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司支付原告白元宝陪护费2904元；七、被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司支付原告白元宝劳动能力鉴定费300元；八、被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司支付原告白元宝未签订劳动合同二倍工资15400元（1400元×11月）；九、被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司支付原告白元宝解除劳动关系经济补偿金8333.35元（1666.67元×5个月）；十、被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为原告白元宝补缴2009年4月至2014年3月期间应当由企业承担的养老、失业保险费并承担此期间的利息。十一、驳回原告白元宝要求被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司支付拖欠工资8868元的诉讼请求。案件受理费20元（原告白元宝、被告冀中公司各预交10元），减半收取10元，由被告冀中公司负担，本院给原告白元宝、被告冀中公司各退还5元。上述款项共计155035.01元，被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司须于本判决生效之日起十日内向原告白元宝一次性付清。本判决第一项、第十项，被告新疆冀中伟业防腐保温工程有限公司须于本判决生效之日起十五日内向原告白元宝履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。代理审判员  王彩虹二〇一四年九月二十六日书 记 员  彭 雪