广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初9624号原告：付国喜，男，1966年9月16日出生，住址河南省舞阳县。委托诉讼代理人：刘颜恺，广东华商律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派。被告：深圳市财富物业管理有限公司，住所地深圳市福田区深南大道**财富广场******，统一社会信用代码91440300279432942Q。法定代表人：赖赫,公司董事长。委托诉讼代理人：段卉，女，1984年10月14日出生，住址广东省深圳市福田区，系该公司员工。委托诉讼代理人：曹昶怡，女，1990年11月6日出生，住址广东省深圳市罗湖区，系该公司员工。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年5月22日依法公开开庭进行了审理。原告付国喜及其委托诉讼代理人刘颜恺，被告深圳市财富物业管理有限公司的委托诉讼代理人段卉、曹昶怡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2015年3月31日。二、原告职务：保安。三、劳动合同的签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2018年3月31日至2023年3月30日。四、原告的工资标准：双方对仲裁依据原告提交的中国光大银行对私活期账户对账单及深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）核算的原告离职前12个月平均工资为4942.25元均无异议，本院予以认可。五、劳动合同解除时间：原告主张，签订劳动合同的双方当事人系原被告双方，而不是原告与被告下属的福昌苑管理处，且管理处并非独立法人，2018年10月15日被告下属的福昌苑管理处签章向原告下发的《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》无法达到解除原被告之间劳动关系的目的，因此原被告双方劳动关系的解除时间应为原告签收解除/终止劳动合同证明的时间，即2018年11月12日。原告提供解除/终止劳动合同证明、劳动来访事项登记处理表作为证据。被告对解除/终止劳动合同证明的真实性予以认可，对劳动来访事项登记处理表不予以认可。被告辩称，安保人员的管理权限是放在各个小区管理处，物业管理处的人有权根据安管条例实施细则对其进行奖惩，原告违规后，管理处将情况上报至公司，公司经过内部审批流程后由管理处向原告签发辞退通知，管理处作为被授权方作出的辞退意思表示可以代表被告的意见。原告于2018年10月15日收到了《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》，但却迟迟不肯签字，被告随即对辞退原告的决定做了公告。原告因不满被告的辞退决定，不搬离小区内的员工宿舍，在劳动合同解除后随意在小区公共区域拍摄小视频。原告的岗位系大门保安，即便履行岗位职责也不应在小区公共区域，其签名也不应出现在巡逻签到记录表上。巡逻签到记录表放置在小区公共区域，因原告未搬离员工宿舍，可以随意填写巡逻记录表，原告的签名均系在正常巡逻员的旁边，正常签名处仅允许签一个人的人名，不会出现两位人名，明显系在巡逻员签名后额外填写上自己的签名。被告提交了员工辞职审批表、《于安管员付国喜违纪律给予辞退的通知》及该通知的公示照片、巡逻签到记录表位置照片、安管排班表、交接班记录表予以证明。原告确认2018年10月16日被告福昌苑管理处出具该管理处盖章的《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》通知原告解除劳动合同；2018年11月12日原告在信访办签收《解除/终止劳动合同证明》；原告到信访办是因为被告口头通知解除劳动合同且将原告的东西扔掉，要求被告出具解除劳动合同凭证。被告确认2018年10月16日被告福昌苑管理处出具的《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》系被告发出的。原被告对仲裁查明上述事实均无异议，本院予以认可。本院认为，首先，虽然《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》为被告福昌苑管理处出具，但管理处作为安管员的实际管理人，其向原告签发该通知是由被告授权，且经被告追认，故管理处向原告签发该通知应被视为有效，相关的权利义务由被告承担。其次，《解除/终止劳动合同证明》与《解除劳动合同通知》性质不同，《解除/终止劳动合同证明》是为了证明用人单位与劳动者存在的劳动关系于何时解除或终止，出具或签收《解除/终止劳动合同证明》的时间不等于解除劳动合同的时间。原告在2018年11月12日签收《解除/终止劳动合同证明》不等于双方在2018年11月12日解除劳动合同。被告福昌苑管理处于2018年10月16日已通知原告解除劳动合同，且《解除/终止劳动合同证明》明确载明：“自2018年10月15日与我司解除/终止劳动合同》。”原告提交的证据显示原告在2018年10月15日之后仍在小区巡逻，并在巡逻签到记录表上签名，但被告提交的监控录像显示，原告为大门保安，并非小区内的巡逻人员，原告在庭审中亦确认其岗位为大门岗，且原告在巡逻签到记录表上的签名均在巡逻人员签名方格之外，明显属于添加的签名，不能证明原告在2018年10月15日之后仍上班。故本院认定双方劳动关系解除时间为2018年10月15日。六、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告诉称，如果员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。本案中被告列举了类似原告拿了保安室几瓶牛奶、上夜班时疑似打瞌睡等极个别的偶尔情况就说原告严重违反了公司的规章制度，但被告并未举证证明具体是公司的哪条规章制度，且从常理角度来说，价值十几块的牛奶、夜班太过困打个盹，这都不可能属于严重违反公司规章制度的，原告亦没有其他严重失职，给单位造成重大损害等行为。因此，被告在此种情况下辞退原告，属于违法辞退，应当严格按照法律规定向原告支付赔偿金。被告辩称，原告为小区大门保安，2018年10月9日在交接班时拿走桌上的公款，2018年10月12日拿走业主存放在大门岗亭的牛奶，同时原告多次在执勤时睡觉，被告根据《安管员奖惩考核细则》第52条、53条、62条依法解除劳动合同，无需支付解除劳动合同赔偿金。被告提交了投诉处理登记表、牛奶丟失事件陈述、监控录像及照片、《安管员奖惩考核细则》、培训签到记录表、安管队集体诉求、员工辞职审批表、《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》予以证明。原告对《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》、培训签到记录表的真实性确认，对其它证据的真实性不予确认。原告在仲裁时对被告提交的监控录像中的第一段和第二段录像以及照片的真实性予以确认，但在诉讼庭审过程中对监控录像及照片的真实性不予以认可，原告未提交相反的证据予以推翻，故本院对监控录像及照片予以采信。本院认为，原告在培训记录表上签名，即表示其接受了《安管员奖惩考核细则》的培训，被告的《安管员奖惩考核细则》虽未经过民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已告知员工，可以作为被告用工管理的依据。监控录像的第三段并不能清晰看出原告拿走桌上的钱款，监控录像第二段虽然从不同角度看出原告从桌上拿物品裹紧上衣，但看不清原告所拿物品为牛奶，故本院对被告主张原告拿走公款及拿走业主牛奶的违纪事实不予采信。但从监控录像第一段明显看出原告在2018年10月12日凌晨2点40分左右在岗亭内睡觉，有车辆在等候开大门而原告尚未觉察到；照片显示，原告2018年10月6日凌晨3点22分坐在椅子上低着头，闭着眼睛，明显是在睡觉。原告身为大门保安，却在岗位上两次被发现睡觉，属于严重违反被告的规章制度，被告依据规章制度解除劳动合同并无不妥。故，本院认定本案被告合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。七、关于工资的诉讼请求：原告主张2018年10月15日至2018年11月12日期间的工资，因上述本院认定双方劳动合同解除时间为2018年10月15日，故原告主张离职后的工资无事实依据，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。八、关于医疗期的正常补偿金：原告称其2016年6月6日就诊带状疱疹，要求被告支付2018年6月1日至2018年9月3日期间4个医疗期的补偿金。原告提交了两份门诊病历予以证明。被告对门诊病历的真实性确认，但主张病历显示的就诊时间第一次在2016年6月6日，是在劳动合同续签之前，第二次在2018年10月18日，第三次在2018年11月28日，均在劳动合同解除之后，且内容未显示有住院和医院开具的休假建议，2018年6月1日至2018年9月3日期间原告未休假，被告也有支付工资。本院认为，原告未提交医院出具的建议休息4个月的证明，且中国光大银行对私活期账户对账单显示被告已支付2018年6月1日至2018年9月30日期间的工资，原告该项诉讼请求无事实和法律依据，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。九、关于奖金的诉讼请求：仲裁庭审中双方确认中国光大银行对私活期账户对账单显示2018年2月7日被告支付的款项2735.4元为原告2017年度年终奖。被告主张双方劳动合同未约定原告享有奖金，工资构成也无奖金一项，年终奖是根据员工该年度表现决定的，公司规章制度未规定年终奖，原告严重违反规章制度，不应支付奖金。因被告未提交年终奖发放的相关规定，应承担不利后果。本院按照原告2017年度年终奖数额折算原告2018年1月1日至2018年10月15日期间的年终奖为2135.86元（285天÷365天×2735.4元），故本院对原告的该项诉讼请求予以部分支持。十、仲裁案号：深劳人仲案[2018]13760号。十一、仲裁请求：原告的仲裁请求：1、要求被告支付2018年10月15日至2018年11月12日期间正常工作时间工资4620元；2、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿36960元；三、要求被告支付违法解除劳动合同带状疱疹4个月医疗期的正常补偿金18480元；四、要求被告支付2018年1月至2018年11月期间奖金2842元。十二、仲裁结果：1、被告支付原告2018年1月1日至2018年10月15日期间的年终奖2135.86元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：原告诉讼请求同仲裁请求。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定以及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告深圳市财富物业管理有限公司支付原告付国喜2018年1月1日至2018年10月15日期间的年终奖2135.86元二、驳回原告付国喜的其他诉讼请求。以上款项，被告深圳市财富物业管理有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长 单    琪人民陪审员 周  伟  珍人民陪审员 张  慧  英二〇一九年七月二十二日书 记 员 曾丽梨（代）