江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第2612号上诉人（原审被告）徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿。负责人陈启俊，该矿矿长。委托代理人胡清泉。委托代理人胡艳，江苏淮海正大律师事务所律师。上诉人（原审被告）丰县凤鸣人力资源开发服务有限公司。法定代表人李登，该公司经理。委托代理人王玲玲。委托代理人许应，江苏汉地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡永标。委托代理人茅伟，江苏东彭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州矿务集团有限公司。法定代表人吴志刚，该公司董事长。委托代理人胡清泉，该公司职员。上诉人徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿（下称庞庄煤矿）、丰县凤鸣人力资源开发服务有限公司（下称凤鸣公司）因与被上诉人胡永标、徐州矿务集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省丰县人民法院（2013）丰民初字第1390号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年7月29日公开开庭审理了本案。上诉人庞庄煤矿的委托代理人胡清泉、胡艳，上诉人凤鸣公司的委托代理人王玲玲、许应，被上诉人胡永标及其委托代理人茅伟，被上诉人徐州矿务集团有限公司的委托代理人胡清泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，胡永标与凤鸣公司于2007年12月1日签订劳务派遣合同，按照凤鸣公司的派遣在庞庄煤矿从事采煤工作。2009年5月19日夜晚，胡永标在庞庄煤矿采煤七项目部7544工作面工作时，两块矸石砸到支柱，支柱砸在胡永标的右大腿上，致使胡永标受伤，经医院诊断为右股骨粉碎性骨折，右大腿皮肤擦伤。2009年11月16日，经丰县社会和劳动保障局认定为工伤，2012年6月25日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，胡永标构成九级伤残，无护理依赖。2009年5月19日胡永标进入徐州矿务集团总医院庞庄医院接受治疗，2011年1月6日转入徐州矿务集团总医院继续治疗至今。胡永标在医院治疗期间，由其家属王秀兰护理，王秀兰系农村户口。工伤治疗期间胡永标支付了鉴定体检费和劳动鉴定费计397元、交通费900元、工商登记查询费100元。2012年4月27日经原审法院主持调解，凤鸣公司和庞庄煤矿先行为胡永标垫付工伤期间工资、护理费50000元（已由庞庄煤矿实际支付）。2013年2月20日，胡永标向丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经审查，丰县劳动人事争议仲裁委员会认为胡永标提供的证据不足，不符合受理条件，向胡永标出具了不予受理通知书。胡永标伤前月平均工资为6837.75元。凤鸣公司与庞庄煤矿约定由庞庄煤矿将工伤保险费用交付给凤鸣公司，再由凤鸣公司负责胡永标工伤医疗等保险办理工作。凤鸣公司于2011年11月为胡永标办理了工伤保险，2012年1月停止缴纳工伤保险费用。胡永标与凤鸣公司合同约定按固定期限方式确定劳动合同期限，即合同自2007年12月1日起至2009年11月30日止。庞庄煤矿是徐州矿务集团有限公司属下的企业，有一定的财产。原审法院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。胡永标与凤鸣公司自2007年起建立劳动关系，胡永标作为被派遣的劳动者在工作期间中受到伤害，已经被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，胡永标应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位为劳动者办理工伤保险登记手续并缴纳保险费是法定义务，但凤鸣公司未履行以上义务，故凤鸣公司应当承担胡永标的工伤赔偿费用。庞庄煤矿同意赔偿胡永标停工留薪期工资、工资福利待遇及护理费，不违反法律规定，应予准许。根据上述规定，结合双方的诉求，庞庄煤矿应承担的赔偿费用为：1、停工留薪期工资：胡永标2009年5月19日受伤，按照6837.75元∕月为标准，计算12个月，计82053元（6837.75元／月×12）；2、工资福利待遇：应从停工留薪期满后开始计算，至评定伤残等级之日止（即自2010年5月19日计算至2012年6月25日止），共计769天为172873元（按每月6837.75元计算），3、护理费：因胡永标于2012年6月25日已经劳动能力伤残鉴定，且无护理依赖，按照徐州市2011年度职工月平均工资3282元的50%计算1134天为61180元，以上合计316106元。庞庄煤矿已先行垫付给胡永标工伤期间工资、护理费50000元，另在胡永标工伤治疗期间，庞庄煤矿已向胡永标支付工资27743元、工资福利待遇87255元，共计164998元，应予以扣除。凤鸣公司应承担的赔偿费用为：1、一次性伤残补助金：按胡永标受伤前月平均工资6837.75元计算9个月为61539元（6837.75元／月×9）；2、伙食补助费：按每天20元计算至2013年6月30日为30080元，胡永标要求按29400元计算，不违反法律规定，应予支持；3、交通费900元；4、鉴定体检费和鉴定费：397元（117＋280）；5、其他费用：胡永标为了诉讼进行的工商登记资料查询所支出必要费用100元，予以支持，以上合计92336元。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。据此规定，凤鸣公司与庞庄煤矿应互负连带赔偿责任。庞庄煤矿作为徐州矿务集团有限公司的所属企业，其所经营管理的资产不足以承担赔偿责任时，徐州矿务集团有限公司应承担补充赔偿责任。遂判决：一、被告徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿于判决生效后十日内赔偿给原告胡永标停工留薪期工资、工资福利待遇及护理费合计151108元。二、被告丰县凤鸣人力资源开发服务有限公司于判决生效后十日内赔偿给原告胡永标一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定体检费、鉴定费及其他费用合计92336元。三、被告徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿和丰县凤鸣人力资源开发服务有限公司对上述款项互负连带赔偿责任。四、被告徐州矿务集团有限公司对被告徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿所承担的赔偿款承担补充赔偿责任。五、驳回原告胡永标的其他诉讼请求。上诉人庞庄煤矿不服上述判决，向本院提起上诉称：1、胡永标的月工资是5400.15元，而不是6837.75元，我单位并不同意赔偿胡永标停工留薪期工资、福利待遇及护理费，我方已实际支付了182172.74元，并不是164998元，一审认定事实错误。2、一审适用的法律表明我单位不应承担法律责任，判决我单位承担责任是错误的。请求依法改判。上诉人凤鸣公司不服上述判决，向本院提起上诉称：胡永标在治疗过程中医院存在过错，致损失扩大，就扩大的部分应由医院来承担。2、我方与庞庄煤矿是按1200.5元的工资结算交纳工伤保险费用，超出部分应由庞庄煤矿承担。请求发回重审。被上诉人胡永标答辩称：我的平均工资是三方认可的6837.75元，庞庄煤矿在庭审中是同意赔偿我方停工留薪期工资、福利待遇及护理费，所花的医疗费并没有作为诉讼请求来主张。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本案二审期间的争议焦点是：1、胡永标受伤前平均工资如何认定。2、庞庄煤矿在一审判决前已支付多少款项。3、上诉人提出的扩大损失如何确定，能否减轻上诉人的责任。本院认为，一、关于胡永标受伤前平均工资如何认定问题。2011年10月25日丰县人民法院开庭笔录中庞庄煤矿、凤鸣公司及胡永标对工伤前12个月工资卡的平均工资为6837.75元无异议，而现上诉人提出异议，本院不予支持。在原审笔录中庞庄煤矿自愿承担停工期间工资、停工期间护理费及劳动能力鉴定前的工资福利待遇，原审就此进行确认并无不当。二、关于庞庄煤矿在一审判决前已支付多少款项的问题。双方当事人对原审判决查明的事实并无异议且庞庄煤矿亦无证据证明其在一审判决前实际支付了182172.74元，对此上诉主张，本院不予支持。三、关于上诉人提出的扩大损失如何确定，能否减轻上诉人的责任问题。被上诉人在本案中主张的是工伤保险待遇损失，一审也是按照工伤保险条例的相关规定判决上诉人凤鸣公司对被上诉人承担法定赔付义务，并未加重其赔偿责任，一审判决结果与是否存在医疗事故没有直接关联，上诉人就此上诉主张，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。本判决为终审判决。审 判 长  潘全民代理审判员  秦国渠代理审判员  陈 颖二〇一四年九月十日书 记 员  王晓刚