新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2014)水民一初字第672号原告：赵生琴。委托代理人：汪成玲（原告长女）。委托代理人：卲年，新疆仕诚律师事务所律师。被告：新疆正和通人力资源管理有限公司。法定代表人：邢晓东，董事长。委托代理人：李丽，新疆正和通人力资源管理有限公司法律顾问。委托代理人：鲍小玉，新疆正和通人力资源管理有限公司职员。原告赵生琴与被告新疆正和通人力资源管理有限公司（以下简称正和通公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王彩虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵生琴及其委托代理人汪成玲、卲年，被告正和通公司的委托代理人李丽、鲍小玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵生琴诉称，我由被告正和通公司派遣至新疆康地种业科技股份有限公司（以下简称康地种业公司）五一种子加工厂工作，2013年4月18日，我在给种子盖篷布时，从约3米的高处坠落摔伤右足。经昌吉州人民医院检查后，要求全休两周后随访。我全休两周后回康地种业公司工作两天后，脚部仍感疼痛，不能正常工作。我又分别于2013年5月10日、6月28日、6月30日、7月1日在解放军第四七四医院进行复查后确诊为右跟骨骨折，并入院治疗28天。经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会（2014）工伤乌劳鉴定第11号鉴定书，认定我受伤为工伤，伤残等级为十级。原告自受伤后，因被告拒不支付所有费用，为维护自身的合法权益，提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告医疗费9915.33元；2、判令被告支付原告误工费39798元（3618元/月×11个月=39798元）；3、判令被告支付原告陪护费3518.9元（45423元/年÷12个月÷30天×28天=3518.9元）4、判令被告支付原告交通费500元；5、判令被告支付原告营养费1000元；6、判令被告支付原告劳动能力鉴定费300元；7、判令被告支付原告一次性伤残补助金25326元（3618元/月×7个月=25326元）8、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金21708元（3618元/月×6个月=21708元）；9、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金43416元（3618元/月×12个月=43416元），合计145482.43元；10、判令被告补缴2010年12月至2014年4月的社保；11、判令原告与被告解除劳动关系；12、判令被告承担此次诉讼及邮寄费用。被告正和通公司辩称，原告是参保职工，在仲裁时，社保裁决补缴2012年10月至2013年7月，但是原告在现在诉求中，要求补缴2010年12月至2014年4月，我方只认可仲裁裁决。经审理查明，2012年9月1日原告赵生琴与被告正和通公司签订《派遣员工劳动合同》，合同期限为2年，自2012年9月1日起至2014年8月31日止，合同约定被告正和通公司将原告赵生琴派遣至康地种业公司从事普工工作。原告赵生琴工作期间，被告正和通公司只为其缴纳了2012年9月至2014年3月的工伤保险费。2013年4月18日下午18时左右，原告赵生琴在康地种业公司五一种子加工厂工作时从高处坠下摔伤右足。2013年4月19日昌吉回族自治州人民医院诊断为：右足外伤，全休两周。2013年5月3日至2013年6月26日昌吉回族自治州人民医院出具疾病证明书4份，载明全休10天、7天、37天、4天，共58天。因原告赵生琴受伤后一直未好转，于2013年7月1日至2013年7月29日在中国人民解放军第四七四医院住院治疗28天，住院期间陪护1人，出院诊断为：1、右根骨陈旧骨折；2、右足拓筋膜炎、3、右足跟距关节炎。中国人民解放军第四七四医院2013年8月12日出具病假证明载明休息7天、2013年9月4日出具病假证明载明休息7天，2013年9月27日出具诊断证明书载明休息7天。以上共计住院28天，住院期间陪护1人28天，全休93天。2013年12月5日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告赵生琴为工伤，2014年3月7日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2014年4月8日，原告赵生琴因解除劳动关系、工伤赔偿等争议向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月25日作出水劳仲裁字[2014]第67号仲裁裁决，裁决：一、被告正和通公司与原告赵生琴解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；二、被告正和通公司支付原告赵生琴一次性伤残就业补助金43416元（3618元/月×12个月）；三、被告正和通公司支付原告赵生琴医疗费8386.53元；四、被告正和通公司支付原告赵生琴陪护费1773元（1900元/月÷30天×28天）；五、被告正和通公司补缴原告赵生琴2012年10月至2013年7月期间的养老保险费和失业保险费及利息（缴纳社会保险单位承担单位部分，个人承担个人部分，按照每年社保经办机构核准的基数和比例）；六、被告正和通公司支付原告赵生琴交通费200元；七、驳回原告赵生琴其他诉讼请求。原告赵生琴不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本案未产生邮寄送达费。另查明，庭审中，原、被告双方均认可双方解除关系，由被告正和通公司向原告赵生琴出具解除劳动关系证明书并支付一次性伤残就业补助金43416元。另查明，原告赵生琴提供中国人民解放军第四七四医院医疗收费专业票据8张，其中住院票据1张6392.13元、门诊票据7张共计2185.66元，提供新疆医科大学第六附属医院门诊统一票据1张254.14元，提供昌吉回族自治州人民医院门诊统一票据1张255.2元，以上票据共计9087.13元。庭审中，原告赵生琴只主张医疗费9087.13元。原告赵生琴因复查、申请工伤等事宜支付了一定的交通费用。同时查明，被告正和通公司提供的工资表显示，原告赵生琴应发工资为：2012年10月2650元、2012年11月2950元、2012年12月2600元、2013年1月3150元、2013年2月2000元、2013年3月1810元、2013年4月2900元、2013年5月2515元、2013年7月3000元、2013年8月3050元，原告赵生琴未领取2013年7月和8月的工资。原告赵生琴工资为计件工资，当月工资次月发放，以上工资表显示的工资均为上一月的工资。2012年9月至2013年4月原告赵生琴提供劳动期间8个月的月平均工资为2571.88元。2012年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3643元。上述事实，有乌鲁木齐市人力资源和社会保障局乌人社工伤字第20133138号工伤认定决定书、乌鲁木齐市劳动鉴定委员会职工劳动能力鉴定表、昌吉回族自治州人民医院疾病证明书、中国人民解放军第四七四医院出院证、病假证明诊断证明书、医疗收费专用票据、门诊统一票据、交通费发票、派遣员工劳动合同、乌鲁木齐市社会保险管理局个人缴费明细单、工资表、水劳仲裁字[2014]第67号仲裁裁决书及庭审笔录在卷为证。本院认为，关于原告赵生琴与被告正和通公司之间劳动关系存续的期间，双方签订的派遣员工劳动合同约定的劳动合同起止时间为2012年9月1日至2014年8月31日，乌鲁木齐市社会保险管理局个人缴费明细单显示，自2012年9月起被告正和通公司开始为原告赵生琴缴纳工伤保险费，原告赵生琴主张自2010年12月起与被告正和通公司建立劳动关系，但未向法庭提交任何证据予以证明，且乌鲁木齐市社会保险管理局个人缴费明细单显示原告赵生琴2010年12月至2011年2月期间的工伤保险费由乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司缴纳，故本院确认双方自2012年9月1日起建立劳动关系。2014年4月8日原告赵生琴申请仲裁时提出与被告正和通公司解除劳动关系，本院确认双方之间劳动关系自2014年4月8日解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告双方劳动关系存续期间，被告正和通公司只为原告赵生琴缴纳了工伤保险费，应当为其补缴养老和失业保险费。双方2012年9月1日至2014年4月8日存在劳动关系，针对原告赵生琴要求被告正和通公司补缴其2010年12月至2014年4月社保的诉讼请求，本院仅支持由被告正和通公司补缴2012年9月至2014年3月期间的养老、失业保险费及利息。乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2013年12月5日认定原告赵生琴受伤为工伤的决定，该决定已生效，故根据《工伤保险条例》第二条第二款的规定，原告赵生琴有依照法规规定享受工伤保险待遇的权利。根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用；（四）配置辅助器具费用；（五）生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（八）终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（九）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（十）劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防的政策宣传、业务培训等费用；（十二）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。因被告正和通公司参加工伤保险并为原告赵生琴缴纳了工伤保险费，按照上述规定，本案中原告赵生琴的劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金应当从工伤保险基金支付，支付的标准和数额由工伤保险经办机构核算并支付。故对原告赵生琴要求被告正和通公司支付劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金25326元、一次性伤残医疗补助金21708元的诉讼请求，本院不予处理。庭审中，原、被告双方均认可由被告正和通公司支付原告赵生琴一次性伤残就业补助金43416元，本院依法予以确认。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十条规定，受伤职工工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付；工伤认定后符合工伤保险基金支付项目的，由经办机构支付。对原告赵生琴支付的医疗费用9087.13元，应当由被告正和通公司先行垫付，经工伤保险经办机构核定后符合工伤保险基金支付项目的，由经办机构支付。故被告正和通公司应当先行垫付原告赵生琴医疗费9087.13元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告赵生琴住院28天，医疗机构出具的病假证明载明全休共计93天，停工留薪期共计121天（4个月），此期间原告赵生琴的工资待遇应当由被告正和通公司支付。庭审中，被告正和通公司辩称2013年4月工资已全额支付给原告赵生琴，故不应支付2013年4月14天全休的工资。因原告赵生琴的工资为计件工资，被告正和通公司提交的工资表中不能证明原告领取了2013年4月全月的工资，故对被告正和通公司的辩解意见本院不予支持。原告赵生琴的月平均工资为2571.88元，被告正和通公司应当支付原告赵生琴停工留薪期工资10287.52元（2571.88元/月×4个月）。对原告赵生琴该诉讼请求中合理部分，本院予以支持。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条第一款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。原告赵生琴住院治疗28天，住院期间陪护一人，被告正和通公司应当按照本单位上年度在岗职工月平均工资标准支付护理费，被告正和通公司未提供本单位上年度在岗职工月平均工资，本院按照2012年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资3643元为标准计算护理费。原告主张被告正和通公司支付护理费3518.9元，未超过法定数额，本院不持异议并依法确认。因原告赵生琴治疗和办理伤残事宜中支付了一定的交通费用，对原告赵生琴要求被告正和通公司支付交通费500元的诉讼请求，本院酌情支持200元。原告赵生琴主张由被告正和通公司支付营养费1000元，于法无据，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条第一款，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十条、第二十二条第一款之规定，判决如下：一、原告赵生琴与被告新疆正和通人力资源管理有限公司于2014年4月8日解除劳动关系，被告新疆正和通人力资源管理有限公司向原告赵生琴出具解除或终止劳动关系证明书；二、被告新疆正和通人力资源管理有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为原告赵生琴补缴2012年9月至2014年3月期间应当由企业承担的养老、失业保险费及利息；三、被告新疆正和通人力资源管理有限公司支付原告赵生琴一次性伤残就业补助金43416元；四、被告新疆正和通人力资源管理有限公司垫付原告赵生琴医疗费9087.13元；五、被告新疆正和通人力资源管理有限公司支付原告赵生琴停工留薪期工资10287.52元（2571.88元/月×4个月）；六、被告新疆正和通人力资源管理有限公司支付原告赵生琴护理费3518.9元；七、被告新疆正和通人力资源管理有限公司支付原告赵生琴交通费200元；八、驳回原告赵生琴要求被告新疆正和通人力资源管理有限公司支付营养费1000元的诉讼请求。案件受理费10元（原告赵生琴已预交），减半收取5元，由被告新疆正和通人力资源管理有限公司负担，余款5元退回原告赵生琴。以上款项，共计66514.55元，被告新疆正和通人力资源管理有限公司须于本判决生效之日起十日内向原告赵生琴一次性付清。本判决第一、二项，被告新疆正和通人力资源管理有限公司须于本判决生效之日起十五日内向原告赵生琴履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。代理审判员  王彩虹二〇一四年九月二十二日书 记 员  彭 雪