广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初9588号原告：陈光明，男，汉族，1961年5月26日出生，身份证住址湖北省蕲春县，委托代理人：郑奕义，广东生龙律师事务所律师。被告：深圳市创兆投资发展有限公司，住所地深圳市龙岗区xxxx，统一社会信用代码xxxx。法定代表人：林淑华。委托代理人：黄伟，广东广和律师事务所律师。原告陈光明诉被告深圳市创兆投资发展有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈光明、委托代理人郑奕义、被告委托代理人黄伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金20036元；2．判令被告向原告支付2018年9月1日至2019年1月10日期间工资差额8834元；3.判令被告向原告支付营养费10000元；4.判令被告向原告支付2018年8月1日至2019年1月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20367元；5.判令被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金18044元。二、被告答辩意见：原告第一项诉讼请求，事实确认，但金额有出入，与仲裁认定的结果不一致，应以仲裁认定为准;对原告第二项请求，原、被告之间不存在拖欠工资的行为；第三项请求，原告已经向社保机构领取了相关费用，无权向被告主张该费用；原告第四、五项请求，原告严重违反被告的规章制度，视为自动离职处理，原告主张该费用，没有事实和法律依据。三、仲裁时间及申请请求：原告于2019年3月4日提起劳动仲裁，申请请求：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）一次性伤残就业补助金20036元；2.被申请人支付申请人2018年9月1日至2019年1月10日期间工资差额8834元；3.被申请人支付申请人营养费10000元；4.被申请人支付申请人2018年8月1日至2019年1月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20367元；5.被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金18044元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案［2019］247号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）一次性伤残就业补助金20035.2元；2.驳回申请人的其他申请请求。五、入职时间和岗位：原告2015年7月1日入职被告处，工作岗位工程电工。六、关于劳动合同签订情况：双方2016年签订最后一份书面劳动合同，约定合同期限从2016年8月1日至2018年7月31日止；标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时；每月工资2130元，每月10日发放工资，加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。七、工伤认定及伤残鉴定情况：2018年6月12日，原告在龙岗区龙城街道创兆广场1002单元因日常工作受伤，原告于2018年7月19日向社保部门提出工伤认定申请，深圳市人力资源和社会保障局于2018年7月30日认定原告受伤属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年1月2日评定原告工伤伤残等级为十级，医疗终结时间为2018年12月12日，停工留薪期2018年6月12日至2018年12月12日。被告已为原告办理在职期间工伤保险及医疗保险。八、关于原告的工资结构：原告主张工资结构是月薪制4700元，双方约定每月休息4天，每天上班8小时。原告提交“2017年3月份至2019年2月份期间工资转账记录”证明其工资一部分通过银行转账支付，另一部分通过微信转账或现金形式支付，2017年3月份及2017年9月份部分工资通过被告财务“李琳”微信转账支付1521元及1631元。被告主张原告工资结构为3000元/月，每天工作8小时，加班费用另计，被告对原告提交的“微信转账记录”不予认可，称被告未委托任何人支付原告任何与工资有关的款项；对“银行转账记录”予以认可，称该证据恰好证明原告的工资为3000元/月，原告自入职至2018年12月份工资均为3000元/月。本院认为，结合双方提交的证据材料及陈述，原告未能提交有效证据证明其月薪为4700元，应承担举证不能的责任，本院采信被告的主张，即原告工资结构为3000元/月。九、解除劳动关系的时间及原因：原告主张因被告对其进行调岗，不与其按照原岗位及福利待遇签订劳动合同，且在医疗期内未按照受伤前12个月月平均工资发放工资，故其2019年3月4日向劳动部门申请仲裁，提出被迫与被告解除劳动关系。被告主张原告自2018年12月17日旷工6天，2018年12月24日被告书面通知的方式告知原告自动离职，双方劳动关系解除。被告提交员工手册、调岗通知书、通知书予以佐证。原告称没有收到被告发出的几份通知书，也没有见过员工手册，被告无权解雇原告，解雇理由无事实及法律依据。本院认为，原告在仲裁阶段庭审调查时明确陈述2018年12月13日到被告处上班，被告告知其调岗至保安岗位，据原告了解保安岗位转正后工资为2700元/月，所以原告不同意调岗，故从2018年12月16日开始就没有到被告处上班，被告将旷工的通知张贴在公告栏，原告有拍照，因被告调岗降低工资标准所以没有继续去上班。本院认为，被告根据其生产需要及原告身体因素，调整原告岗位，原告未提交证据证明调岗后存在降低工资待遇的情形，应承担举证不能的责任，且被告一再通知，原告一直不到岗上班，被告据此认定原告于2018年12月24日自动离职，双方解除劳动关系，本院予以确认，故对原告主张解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。十、原告2018年9月1日至2019年1月10日期间的出勤情况及工资支付情况:双方确认原告2018年9月至11月每月领取3000元工资，2018年12月领取工资1777元。原告在仲裁阶段确认2018年12月13日到被告处上班,被告强制将其调岗至保安岗位,其要求回原工作岗位,但被告不同意,原告2018年12月16日至2019年1月10日期间未有到被告处上班。本院认为,被告已按3000元/月的工资标准足额支付原告2O18年9月1日至2018年12月16日期间工资,原告于2018年12月17日后未出勤，故原告主张2018年9月1日至2019年1月10日的工资差额,本院不予支持。十一、关于工伤待遇:原告工伤伤残等级鉴定为十级,且双方劳动关系已终止,原告工伤前月平均工资为3000元，低于深圳市上一年度在岗职工月平均工资的60%,应按深圳市上一年度在岗职工月平均工资的60%计算，被告应支付原告一次性伤残就业补助金20035.2元（5008.8元/月×4个月)。十二、关于营养费:原告主张《疾病诊断证明书》中医师有注明注意加强营养,故被告应当支付其营养费。被告答辩称原告已依法领取了社保基金的相关费用。本院认为,原告主张营养费没有法律依据,本院不予支持。十三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：原告主张劳动合同自2018年7月31日到期,此后双方未签订劳动合同。被告主张双方劳动合同应当延续至2018年12月12日。本院认为,原告于2018年6月12日发生工伤,医疗期内被告不能终止劳动合同,因此,劳动合同期限应延续至医疗期结束为止（即2018年12月12日），被告应在2018年12月13日起一个月内与劳动者签订劳动合同，因双方2018年12月24日解除劳动关系，故原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市创兆投资发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈光明一次性伤残就业补助金20035.2元；二、驳回原告陈光明的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费共5元，由原告陈光明负担，原告应于本判决生效之日起三日内向本院缴纳诉讼费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇一九年七月二十五日书记员  杨雅倩