广省陆丰市人民法院民 事 判 决 书（2014）汕陆法民初字第102号原告洪俊，男，1956年4月17日出生，汉族，户籍系湖北省黄石市西塞山区，现住陆丰市，委托代理人洪艳（系洪俊之女儿），女，1994年11月2日出生，现住湖北省十堰市。被告陆丰市碣石人民医院，组织机构代码：45692273-2，地址陆丰市碣石镇玄武路2号。法定代表人陈国佺，系该医院院长。委托代理人蔡震峰，系广东陆洲律师事务所律师。原告洪俊与被告陆丰市碣石人民医院劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告洪俊及其委托代理人洪艳，被告陆丰市碣石人民医院的法定代表人陈国佺及其委托代理人蔡震峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我于2010年9月受聘为陆丰市碣石人民医院放射科的医生。由于该医院其他放射科医生均没医师资格证，我来之后便承担整个放射科ＤＲ室的诊断工作，每天二十四小时值班，日班和夜班连续上，星期天没休息，一年只有春节期间休假一次。而被告的ＤＲ室新建，并没有悬挂放射许可证，我怀疑是无证非法从事射线工作。ＤＲ室工作开展一年后，科室三人均出现放射反应，因其他二人生病或每天上班时间极短，ＤＲ室三个人的工作任务几乎落在我一个人身上。日日夜夜的劳累，加上放射反应，使我头痛头晕越来越严重，但被告没有加派人员从事ＤＲ室工作减轻我的负担，我只好每天继续二十四小时拼着老命干下去。2013年９月７日早晨，我起床发现除了耳鸣之外，什么声音都听不见了。于是到中山二医院检查，经听力测验为双耳极重度感音神经性耳聋，最后的诊断是突发性耳聋。突发性耳聋早期急救是关键，应当立即停止工作，到上级医院接受治疗。但在这紧急关头，被告仍不放弃对我的利用。我从中山二医院回来的第二天，被告决定我每天值班时间改为十四小时，从早晨八点半到晚上二十二点。由于病后得不到及时的住院治疗，还要继续从事紧张而劳累的工作，我的听力至今不能恢复。2014年２月１７日，我在湖北省人民医院做了人工耳蜗植入手术，之后需要一年时间康复训练，但２014年５月１３日，被告竟将我辞退。我认为被告有五种违法行为，给我带来很大的伤害。现请求：一、判决被告支持原告到国家放射病鉴定组进行放射病鉴定，支付鉴定费5万元，并承担后果；二、判决被告补发原告加班费60万元；三、判决被告给原告报销医疗费用30万元；四、判决被告在2015年3月17日前每月发给原告基本工资及伙食补助费7600元；五、判决被告支付原告残疾赔偿金100万元；六、判决本案诉讼费用由被告承担。原告为支持其主张，向本院提供了如下证据：（一），《碣石人民医院放射科ＤＲ报告书》6本，证明原告在被告放射科24小时上班。（二），《协议书》1份，证明原、被告双方约定按国家规定安排正常工作时间以及医疗待遇，加班补助，请病假等。（三），《湖北省门诊病历》1份，证明人工耳蜗术后需一年康复。（四），ＤＶＤ光碟4张，证明原告每天24小时在上班。（五），《广东省医疗机构门（急）诊通用病历》1本，证明原告因突发性耳聋的治疗过程。（六），《湖北省医院住院病历》1套，证明原告经过手术安装人工耳蜗。（七），“发票”（原告未结算）证明原告接受治疗的部分费用。（八），在原告发病后《碣石人民医院放射科ＤＲ报告书》6本，证明原告发病后仍被安排继续上班。（九），处方笺及陈某1记录3页，证明被告对原告的治疗方案错误。经质证，被告对原告上述证据（一）有异议，提出其证据来源不清楚，不具备关联性，不能证明原告每天24小时在工作。对上述证据（二）的真实性无异议，但认为与本案无关。对上述证据（三）的真实性无异议，但提出该证据没有说明原告康复时间需要一年。对上述证据（四）有异议，提出该证据来源不清楚。对上述证据（五）无异议。对上述证据（六）有异议，认为与本案无关。对上述证据（七）有异议，认为与本安无关。对上述证据（八）有异议，并与证据（一）的质证意见相同。对上述证据（九）有异议，认为与本案无关，提出原告的突发性耳聋不是因被告的治疗方案所引起。被告辩称：一、原告诉被告劳动合同纠纷案件，未经劳动仲裁的前置程序，依法应驳回其起诉。二、被告不存在强迫原告每天24小时值班的事实。原告受聘于被告到单位后，因原告是外地医生，不但在生活及工作上给予特殊照顾，而且在双方签订的《协议书》上就明确给予原告合理的作息时间及假期时间，原告在受聘期限内享受合理的作息时间的权益。被告有安排原告与其他放射室医生轮班制度，并保证原告的休息时间。原告患突发性耳聋与其工作时间、工作环境没有直接关系。原告应聘在被告单位工作后，原告的家庭亲属没有跟随原告到陆丰市碣石镇生活，原告将每月的收入除留极少部分用于个人生活费用外，其余大部分汇给原告家庭，致其生活压力极大。在医学理论上，身体虚弱，生活压力大、情绪激动、精神紧张等情况均与突发性耳聋有因果关系。三、被告单位ＤＲ室完全符合《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》规定的相应指标要求，并取得了广东省环境保护厅颁发的《辐射安全许可证》。2014年初，广东省卫生厅组织委托广州南方医大医疗设备综合检测有限责任公司对汕尾市ＤＲ射线摄影的检测中，对被告单位ＤＲ室防护检测报告结论已确认达到《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》规定的相应指标。目前，被告单位ＤＲ室其他人员仍继续上班。四、原告发病后，被告对原告极其重视，将其送到广东中山二院治疗，并负担其医疗费，到当年9月份仍发还工资。后原告回湖北医院做人工耳蜗手术后仍不见好转，被告因考虑到原告不再胜任原来工作，经与原告协商，原告自愿辞去放射室工作。被告还借给原告2万元，给予原告经济方面的帮助和支持。综上所述，被告认为原告患突发性耳聋与被告在事实上和法律上无任何因果关系。请求法院驳回原告无理的诉讼请求。被告为支持其抗辩，向本院提供了如下证据：（一）、《陆丰市碣石人民医院组织机构代码证》1份，证明被告的主体资格。（二）、《医疗机构执业许可证》1份，证明目的同上。（三）、原告洪俊的信件1份，证明原告自愿辞退放射工作。（四）、《借款单》1份，证明原告向被告借款2万元。（五）、原告洪俊《工资单》4张，证明原告治疗期间仍领取工资。（六）、《辐射安全许可申请表》、《防护检测报告》、《辐射安全许可证》各1份，证明被告单位放射室的装置符合法律规定。经质证，原告对上述证据（一）、证据（二）无异议。对上述证据（三）有异议，提出如果人工耳蜗植入手术失败，听力不能恢复，原告将面对现实，接受被告意见，辞退放射性工作。但原告现在正处于康复过程，不愿辞退放射工作。对上述证据（四）、证据（五）无异议。对上述证据（六）有异议，提出放射室没有涂防护背的墙，不算合格。且原告目前的诉求与其鉴定无关，即使检测合格，原告在做放射工作也需要进行体检。经被告申请，本院通知三位证人出庭作证如下：（一）、证人陈某1，系碣石人民医院放射科副主任，其证明被告单位放射室没有每天24小时值班。医生白天在上午8时30分或10时上班、中午休息、下午2时30分上班、5时下班。值夜班，由原告和陈某2二人轮流，各值一晚上。（二）、证人陈某2，系碣石人民医院放射科医生，其证明被告单位放射科人员仅三人，上夜班只有其与原告二人。但原告为了多赚点钱，就跟其要求说要顶替其夜班。其做了35年的放射工作，身体健康，单位新建的科室检测达标。（三）、证人黄某，系碣石人民医院副院长，其证明被告单位没有每天24小时上班。原告为了多赚钱，与他人私自互相替班是违返医院规定，这是原告本身的过错。原告对于上述证人证言有异议，认为他们均是被告单位的工作人员，与被告存在利害关系，故其证言不能作为本案的证据使用。经查证，原告提供的证据（一），没有关联性，本院不予确认。原告提供的证据（二），真实、合法、有效，本院予以确认。原告提供的证据（三）真实、合法、有效，本院予以确认。原告提供的证据（四），没有关联性，本院不予确认。原告提供的证据（五），真实、合法、有效，本院予以确认。原告提供的证据（六），真实、合法、有效，本院予以确认。原告提供的证据（七），没有关联性，本院不予确认。原告提供的证据（八），没有关联性，本院不予确认。原告提供的证据（九），没有关联性，本院不予确认。被告提供的证据（一）、证据（二）、证据（三）、证据（四）证据（五）、证据（六）真实、合法、有效，本院予以确认。本案证人陈某1、陈某2、黄某的证言，真实、合法、有效，本院予以确认。经审理查明，原告洪俊原是湖北省黄石市西塞山区人民医院工作，为放射科主治医生。2011年1月1日，以原告为乙方与被告为甲方签订《协议书》，该协议书约定：一、聘任关系与年限。1、自2011年1月1日起甲方正式聘任乙方为该医院特聘医师，从事放射科工作。2、聘任时限三年：自2011年1月1日起至2014年12月30日止。聘任时限期满后，如双方仍有合作意向，另行签署协议。二、……三、工资及福利待遇。1、自本协议生效之日起，甲方应按照每月人民币7000元的标准在当月月底付给乙方劳务报酬，不得无故扣减及拖延。2、甲方在正式聘任乙方之日起，应按照本院在岗职工福利待遇的标准对待乙方（包括医疗待遇）。3、乙方在受聘时限内的住宿及伙食费由甲方免费提供，住宿按一室一浴一卫标准，伙食费按每月600元标准。4、乙方在受聘时限内，如发生休息时间外的超额工作（夜班急诊），甲方应给乙方超额工作补助。……协议签订后，原告到被告单位放射科上班，被告也履行协议，每月向原告支付工资7000元及伙食补助费600元。2013年9月，被告感觉耳朵听力丧失，被告将原告送至广东中山二医院治疗，经诊断，原告所患病为感音神经性耳聋、化脓性中耳炎。原告住院治疗一个多月，由被告支付全部医疗费用，并于2014年1月30日，借给原告2万元。原告出院后，进行康复训练，但其听力未能恢复。2014年2月17日，原告到湖北省医院治疗，经诊断为突发性耳炎，做人工耳蜗植入手术，支付了一些医疗费用（原告未结算）。至2014年5月23日，被告鉴于原告听力确已无法恢复，不能从事放射科工作，便告知原告辞退。原告于2014年5月16日，向本院起诉，要求处理。经本院调解，双方各执已见，无法达成调解协议。本院认为，本案属劳动合同纠纷。原告受聘于被告单位，双方签订了劳动协议，即劳动合同。双方意思表示真实，不违反法律规定，合同有效，原、被告之间已建立了固定期限的劳动关系。本案原、被告争执的焦点为：原告所患的突发性耳聋是否属于工伤？原告在受聘的期限内，被告与其解除劳动关系是否合法？根据法律规定，劳动者请求用人单位给予工伤赔偿，首先必须经过劳动保障行政部门作出工伤认定，司法部门不具备工伤认定的职能。本案原、被告是否可以解除劳动合同，也必须以工伤认定为前提。如果原告的疾病为工伤，在原告受聘期限内，被告不能与其解除劳动合同，必须依约向原告支付工资及伙食补助费用。如果原告的疾病非工伤，根据法律规定，被告应在原告医疗期满后提前三十日以书面形式通知原告本人或通知原告本人或额外支持一个月工资后，与原告解除劳动合同。现原告请求被告支付医疗费用30万元、支付原告残疾赔偿金100万元，这二项属于工伤保险待遇范围。原告请求被告给予工伤赔偿必须由劳动保障行政部门作出工伤认定，法院才能处理。现原告未经过工伤认定，不符合法律程序，本院不予支持，依法应予驳回。原告请求被告发给2015年3月17日前每月工资及伙食补助费7600元。因原告未经工伤认定，无法处理，不予支持，依法应予驳回。对此，原告在经过工伤认定后，可另案提起诉讼。因原告的疾病已经过广东省中山二医院、湖北省人民医院的诊断治疗并作出结论，现原告请求被告支持原告到国家放射病鉴定组进行放射病鉴定，支付鉴定费5万元，没有法律依据，本院不予支持。原告请求被告补发原告加班费60万元，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十三条、第十七条、第四十条、《工伤保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告洪俊的诉讼请求。本案受理费人民币50元，由原告负担。如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十五日内，通过本院或者直接向广东省汕尾市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应交上诉状正本一份，副本五份。审判长  郭宝珍审判员  洪少条审判员  林应波二〇一四年九月十六日书记员  张锦洲