海南省第二中级人民法院   民事裁定书   (2019)琼97民特8号   1   海南省第二中级人民法院   民事裁定书   （2019）琼97民特8号   申请人：洋浦和众物流有限公司，住所地：海南省洋浦经济开发区新英湾安置区A栋14号，统一社会信用代码914603006989076904。   法定代表人：胥晓兰，该公司经理。   委托诉讼代理人：刘包产，该公司副总经理。   被申请人：李宏贞，男，1975年8月3日出生，汉族，住海南省洋浦经济开发区，公民身份号码XXX。   委托诉讼代理人：贺桂香，广东邦昊律师事务所律师。   申请人洋浦和众物流有限公司（以下简称和众公司）与被申请人李宏贞申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年6月27日立案后进行了审查。现已审查终结。   申请人和众公司申请：撤销洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会作出的浦劳仲裁字[2019]第34号仲裁裁决。事实与理由：   一、仲裁裁决认定事实错误。申请人提供了证据《出勤记录》、《公司管理人员管理记录》证明被申请人自动离职，仲裁裁决以系公司对申请人有管理责任，公司在其离职后未通知李宏贞限期到岗，未尽到管理职责为由认定公司违法解除劳动合同，进而要求公司支付赔偿金，这是认定事实错误。首先，李宏贞是以行为默示表示其单方解除劳动合同，公司提供《出勤记录》、《公司管理人员管理记录》证明其自动离职，并以此方式表示解除劳动合同，公司已证明是劳动者主动离职而不是公司解除劳动合同。其次，李宏贞自动离职，公司已无法履行管理职责，因为李宏贞既不接电话也不理睬公司对其做的管理行为。最后，以莫须有的公司未履行对李宏贞管理职责为由，否定李宏贞自动离职并以此方式主动解除劳动合同的事实是牛头不对马嘴的论述，两者间没有任何前因后果关系。   二、申请人不应向李宏贞支付经济补偿金。2017年10月，李宏贞应聘到我公司担任叉车司机岗位工作。2018年12月11日后，李宏贞未提前通知我司，自行离职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，李宏贞自行离职不通知我司，系违反《劳动合同法》和双方劳动合同约定的行为，我司不存在《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，我司无须向李宏贞支付经济补偿金。   综上，申请人已完全履行用人单位的法定义务，被申请人通过司法获取不当利益的意图明显，申请人是本次诉讼的最大受害者，原劳动仲裁裁决错误认定事实，错误适用法律，特请求贵院撤销仲裁裁决。   被申请人李宏贞答辩称：一、仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律适当。本案是申请人单方辞退李宏贞，不是李宏贞自动离职，理由：   （一）用人单位对劳动者有管理职能。如劳动者自动离职，用人单位应当发出限期到岗的书面通知，劳动者收到通知后仍不到岗，才可认定为自动离职。因此，仅凭申请人提交的考勤表不能证明李宏贞系自动离职，因为李宏贞被辞退后，申请人的考勤表自然不会再有李宏贞的出勤记录。   （二）劳动者何时离职、何原因离职的举证责任由用人单位承担。法律依据是：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，及海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第25条“劳动者主张被用人单位口头辞退，但用人单位主张是劳动者自动离职的，由用人单位就该劳动者离职的事实负举证责任；用人单位不能举证证明的，承担不利后果”。   二、本案不符合《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，申请人申请撤销仲裁裁决没有法律依据。该第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”   本案申请人没有提出本案符合四十九条规定情形的主张，更没有提交相关证据，而申请人提出的仲裁裁决认定事实错误不在上述法律规定的情形之列，其请求撤销仲裁裁决没有法律依据，请求贵院予以驳回。   经审查查明，2019年5月10日，洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲裁字[2019]第34号仲裁裁决书，裁决：和众公司自裁决书生效之日起10日内向李宏贞支付赔偿金8906.16元。   本院经审查认为：依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，案涉仲裁裁决应当按照终局裁决处理。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明仲裁终局裁决存在下列情形之一的，经合议庭审查核实后应当裁定撤销仲裁裁决。具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”   需特别指出的是，根据前述法律第四十九条第一、二款的规定，申请撤销仲裁裁决的案件中，法院对于仲裁裁决认定的案件事实不作审查。因此本院对申请人关于仲裁裁决认定事实错误的理由不作审查。   申请人在庭审中提出仲裁裁决存在第四十九条规定的第（四）、（五）项规定的情形，认为劳动者提交的考勤表是是伪造的，及劳动者隐瞒了成立微信群的证据。本院认为，首先，仲裁裁决未依据该劳动者提交的考勤表，而是认为用人单位未提交证据证明其通知劳动者限期到岗。其次，申请人不能证明该劳动者提交的考勤表系伪造的。申请人也不能举证证明劳动者存在隐瞒了足以影响公正裁决的证据微信群，故对申请人的主张，本院不予采信。   综上所述，案涉仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款所规定的应予撤销的法定情形，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下：   驳回洋浦和众物流有限公司撤销浦劳仲裁字[2019]第34号仲裁裁决书的申请。   案件受理费400元，由申请人洋浦和众物流有限公司负担。   本裁定为终审裁定。   审判长 赖永驰   审判员 梁晶晶   审判员 黄心宇      二○一九年七月十九日   书记员 吴淑骞   附：本案适用的相关法律条文   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：   （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；   （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。   第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：   （一）适用法律、法规确有错误的；   （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；   （三）违反法定程序的；   （四）裁决所根据的证据是伪造的；   （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；   （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。   人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。   仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》   第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。   第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。