湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初3366号原告暨被告：宋双，男，1984年12月27日出生，汉族，住址湖北省安陆市，被告暨原告：国金黄金股份有限公司，住所地北京市平谷区林荫北街**信息大厦**。法定代表人：廖斐鸣，该公司董事。委托诉讼代理人：郭雪萍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：石汉鑫，女，该公司员工。原告宋双与被告国金黄金股份有限公司（以下简称国金黄金公司）劳动争议纠纷一案及原告国金黄金公司与被告宋双劳动争议纠纷一案，宋双与国金黄金公司双方不服同一仲裁裁决分别向本院及北京市通州区人民法院起诉，北京市通州区人民法院受理后作出（2019）京0112民初11411号民事裁定书，将国金黄金公司诉宋双劳动争议纠纷一案移送本院受理。本院受理后，将原告国金黄金公司与被告宋双劳动争议纠纷一案[（2019）鄂0103民初5841号]并入原告宋双与被告国金黄金公司劳动争议一案[（2019）鄂0103民初3366号]，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告宋双，被告暨原告国金黄金公司的委托诉讼代理人郭雪萍、石汉鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告宋双诉称及辩称，宋双2016年11月20日到国金黄金公司报道并参加岗前培训学习，培训合格后签署劳动合同书。宋双在工作期间发扬退伍军人的优良作风，工作期间任劳任怨，担任销售主管一职。国金黄金公司的销售副总监王晶锋胁迫和损害宋双劳动利益，要求宋双自动离职。宋双在职期间未休年休假，且存在长期加班，故国金黄金公司应支付未休年休假工资及延时加班工资，国际黄金公司的诉讼请求无法律依据。因对仲裁裁决不服，故宋双诉至法院请求判令：1、要求国金黄金公司支付劳动经济补（赔）偿金17175.84元；2、未提前30天告知解除劳动合同8587.92元；3、工作第二年未休年假工资7189.92元；4、延时加班费10335.50元；5、周末加班费17275.28元；6、法定节假日加班费1348.11元。被告暨原告公馆公司辩称及诉称：宋双已休完2017年年休假，故国金黄金公司不应支付未休年休假工资。国金黄金公司实行不定时工作制，故不应支付宋双加班工资。宋双无故旷工，国金黄金公司将其辞退符合法律规定，不应支付经济补偿金或赔偿金，亦不应支付代通知金，宋双的诉讼请求无法律依据，应予以驳回。因对仲裁裁决不服，故国金黄金公司诉至法院请求判令：1、国金黄金公司无需向宋双支付2017年应休未休年休假工资2866.95元；2、国金黄金公司无需向宋双支付2018年2月至10月延时加班费10335.51元；3、宋双承担本案的诉讼费用。本院经审理认定事实如下：宋双于2016年11月21日入职国金黄金公司担任销售专员，双方签订书面劳动合同，约定期限从2016年11月21日至2018年12月31日，实行综合计算工时工作制和不定时工作制（国金黄金公司经北京市平谷区人力资源和社会保障局批准对销售人员实行综合计算工时工作制和不定时工作制）。2018年10月22日至2018年10月26日，宋双经审批批准休年休假5天，其后宋双申请10月29日至11月9日休假10天未经批准，后又申请10月29日至11月2日请假5天处理家中事务，但仍未经批准。从10月22日起宋双并未返岗上班。2018年11月14日国金黄金公司向宋双下达《解除劳动关系通知书》，认为宋双在2018年10月29日至11月14日期间未到岗上班，已旷工三天以上，该行为违反了《国金黄金制度汇编》第五部分第五章第5条和第17条的规定，属于严重违反公司规章制度，构成严重违纪。故解除与宋双的劳动关系，并于11月21日邮寄该通知书，宋双11月22日签收了该通知书。2018年11月28日，宋双向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国金黄金公司支付经济补偿金、代通知金、未休年休假工资及延迟、周末法定节假日加班工资。该委于2019年2月18日作出江劳人仲裁字（2019）第202号仲裁裁决书，裁决国金黄金公司向宋双支付2017年未休年休假工资2866.95元，2018年2月至10月延时加班工资10335.51元，驳回宋双其他诉讼请求，双方均不服，故诉至法院，提出上述诉讼请求。根据国金黄金管理制度汇编第五部分员工行为规范及处罚条例第五章严重违纪中规定，故意不打工卡，请人代打卡或代替他人打卡，连续旷工超过3天或者一年内累计旷工达3天或3天以上为严重违纪。严重违纪公司可以做出降级、降薪或辞退处理。国金黄金公司向本院提交了落款为宋双签名并捺有手印的《申明》，载明已收到《员工手册》，本岗位《职务说明书》、《国金十条》、《银行事业部管理制度》，充分理解并认可其中内容，承诺遵照执行。宋双对签名及手印的真实性提出异议，向本院申请对手印进行鉴定后，又撤回鉴定。为证明存在加班，宋双向本院提交了群微信聊天记录以及打印的会议通知，宋双庭审中明确其主张的延时、周末及法定节假日加班均为组织召开YY会议而产生的加班。国金黄金公司对聊天记录及会议通知的真实性均不予以认可。本院认为：宋双认为国金黄金公司下函解除双方劳动合同系违法解除，即使其主张成立，单位违法解除劳动合同的法律后果为继续履行劳动合同或支付赔偿金。该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位支付经济补偿金的情形，及第四十条支付代通知金的情形，故对宋双要求国金黄金公司支付经济补偿金及代通知金的诉讼请求本院不予支持。虽然宋双在本院起诉的诉讼请求为要求国金黄金公司支付劳动经济补（赔）偿金17175.84元，但其括号内有关要求国金黄金公司支付赔偿金的诉讼请求并未经过仲裁前置程序，故对该向主张本院不予审查，宋双可另行申请仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，职工累计满1年不满10年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。宋双于2016年11月21日入职国金黄金公司，其工作满一年后暨2017年11月21日开始享受年休假，其2017年年休假为0天，2018年其年休假为4天，其已在2018年休年休假5天，已休完其应休年休假，故对宋双主张国金黄金公司支付未休年休假工资的诉讼请求本院不予支持。对国金黄金公司要求不支付未休年休假公司的诉讼请求，本院予以支持、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。宋双明确其主张的加班费均为线上召开YY会议而发生的加班，但国金黄金公司对宋双提交微信聊天记录及打印出的会议通知的真实性均不认可。且宋双的证据不足以证明其参加了会议，以及每次会议的时长。故对宋双主张国金黄金公司支付加班费的诉讼请求本院不予支持。对国金黄金公司要求不支付加班费的诉讼请求本院予以支持。综上，依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告暨原告国金黄金股份有限公司不向原告暨被告宋双支付未休年休假工资2866.95元；二、被告暨原告国金黄金股份有限公司不向原告暨被告宋双支付2018年2月至2018年10月延时加班费10355.51元；三、驳回原告暨被告宋双的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元，由被告暨原告国金黄金股份有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  马佳二〇一九年七月二十九日法官助理何仕伟书记员屈晓欢