江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2014）昆巴民初字第0396号原告江苏金华龙自动化设备有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇明珠路2号6号房，组织机构代码证07829655-0。法定代表人胡马长，该公司董事长。委托代理人汤剑慰、黎梦，江苏六典律师事务所律师。被告查快德。原告江苏金华龙自动化设备有限公司（以下简称金华龙公司）诉被告查快德追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年7月21日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，并于2014年8月14日公开开庭进行了审理，原告委托代理人汤剑慰、黎梦、被告查快德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金华龙公司诉称：被告查快德于2014年2月18日签订劳动合同，因得到董事长信任与青睐，一入职便在原告处担任总经理一职，并兼职管理者代表。查快德在职期间，公司发生过偷盗行为，查快德以身作则，从自身开始处罚，但未曾想到，2014年4月4日监控录像显示系查快德本人私自拿走公司物品，原告发现后报警。被告第二天就不来公司上班，因其职位较高，也未提交辞呈，没有交接手续，给公司运行带来极大混乱，造成公司重大损失。此外，被告还违反与公司签订的保密协议，将公司准备聘请的工程师介绍给他人，导致工程师未能如约前来公司工作，依照保密协议，应当支付违约金。为维护合法权益，原告诉诸法院，请求判决：1、原告不支付被告工资13800元；2、被告支付违约金20000元；3、被告赔偿盗窃损失100元；4、被告赔偿原告经济损失50000元。被告查快德辩称：答辩人在原告公司任总经理一职实属挂名，并无任何决定权。关于私自拿走公司物品一事系答辩人自己报警，而不是原告报警，事发后答辩人请示董事长是否需要本人去公司，董事长决定不需要答辩人去公司，决定开除，并称无需任何交接手续。关于违反保密协议事项，答辩人并未打电话给工程师孙工，孙工也并未与原告签订任何意向的协议，并不属于原告员工，答辩人只是将孙工电话号码发给孙工的同师，并不属违反保密协议。答辩人自2014年2月18日进入原告公司至今，2014年3月至4月16日工资尚未发放，合同中约定的工资并不属实，有答辩人银行流水账为据。答辩人要求原告公司补齐2014年2月至4月的社会保险。综上，答辩人主张按照仲裁裁决结果判决。经审理查明：2014年2月17日，被告入职原告公司，任总经理。双方签有书面劳动合同，劳动合同期限为2014年2月17日至2016年2月16日，试用期为2014年2月17日至2014年5月17日试用期内工资为2100元／月。被告最后工作至2014年4月16日。因2014年3月、4月工资并未支付，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告支付2014年3月工资9000元、4月工资5500元。原告在仲裁过程中提起反诉，要求裁决被告支付违约金20000元、支付赔偿盗窃损失200元，赔偿给原告造成的损失50000元。2014年7月2日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2014）第1072、1072-1号仲裁裁决书，裁决：一、原告在仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告2013年3月至2014年4月15日工资13800元；二、被告在仲裁裁决书生效之日起三日内支付原告物品损失100元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。关于被告在原告公司的月工资，双方各执一词：原告认为被告月工资为2100元，并提交了双方签订的劳动合同；被告对劳动合同上的签名表示认可，但认为工资一栏签订合同时是空白的，系后来原告自行添加的；被告认为与原告董事长口头约定月工资为9000元，并提交了银行对账单，根据银行对账单显示2014年2月工资发放两笔分别为2880元、1080元，总计3960元；原告对银行对账单真实性认可，但认为2月份工资仅发放了2880元，另外1080元并非工资，而是被告报销款，并提交了收据、定额发票，欲证明被告购买700元茶叶、请客户花费380元；被告质证认可单子是其填上去的，定额发票也是其提交的，但认为至今未报销，若报销则银行对账单备注会显示报销而非工资。经庭审询问，原告解释称，给被告2月份发放的工资2880元系由基本工资（2100／21.75＊8=772.4）＋社保623＋职位奖金（1000）＋绩效补贴（484.6）组成，其中基本工资及绩效补贴按照上班天数计算，职位奖金及社保发放了整个月的，但对于上述工资结构、社保、职位奖金及绩效补贴原告并未能进行举证。被告2014年3月、4月工资尚未发放。原告主张要求被告赔偿盗窃损失人民币100元，被告认可其拿走了原告物品价值100元，并表示愿意返还。原告主张要求被告支付违约金20000元，其认为被告将其准备聘请的工程师联系方式透露给了第三人，导致原告商业计划受到搁置，违反了双方签订的保密协议第一条第三项，公司经营决策属于公司商业秘密，并提交了保密协议、短信记录、猎头公司简介、猎头公司工作人员手写信，被告质证认为对保密协议、短信记录均认可，并承认确实透露了工程师的联系方式，对猎头公司简介及员工手写信不认可，认为没见过。上述保密协议第一条第三项约定，公司经营决策、财务状况、资金运营状况、员工待遇及薪水发放等相关信息系原告的商业秘密。被告认可其向他人透露了孙工的联系方式，但认为孙工并非原告公司员工，其行为并不违反保密协议。经庭审询问，原告方未能就上述欲聘请工程师的招聘情况或招聘进度进行举证。原告主张要求被告赔偿经济损失50000元，其诉称被告系公司总经理，职务较高，由于被告不告而别且未进行交接，导致公司事务未能正常开展，给公司内部造成了混乱，必定引起一些经济损失，但经询问，原告未能就其所谓损失进行举证。上述事实由原告提交的仲裁裁决书一份、劳动合同书一份、组织架构一份、保密协议一份、证明一份、短信记录一份、收据一份、定额发票四份、猎头公司简介一份、猎头公司工作人员手写信一份、被告提交的银行对账单一份及当事人陈述在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告对原告要求支付的100元物品损失予以认可，本院予以确认。被告最后工作至2014年4月16日，2014年3月、4月工资尚未发放，原告公司应当支付。关于月工资，被告主张与原告董事长口头约定为9000元，原告不予认可，并解释了已经发放的2月份工资的结构，但未能就其工资结构及细项组成进行举证，考虑到被告职务级别，结合被告2014年2月工作8天发放工资2880元的实际情况，被告主张较为合理，本院予以采信。经核算，原告应当发放被告2014年3月及4月工资为13800元（9000＋9000／30＊16）。原告要求被告支付违约金20000元，因其未能就被告违反保密协议进行充分举证，故对其该项主张，本院不予支持。原告要求被告赔偿经济损失50000元，因其未能就其主张理由及损失事实进行充分举证，故对其该项主张，本院不予支持。被告要求原告补齐2014年2月至4月的社会保险的主张，因不属于法院理涉范围，故本院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告查快德在本判决生效之日起三日内支付原告江苏金华龙自动化设备有限公司物品损失100元。二、原告江苏金华龙自动化设备有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告查快德2014年3月及4月工资13800元。三、驳回原告江苏金华龙自动化设备有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏金华龙自动化设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10×××99。代理审判员  赵雅婷二〇一四年九月十八日书 记 员  苏 浩附相关法律、法规如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。