贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2325民初1036号原告：贞丰县贵耀材料科技有限公司，住所地：贵州省贞丰县龙场镇循环工业园区。法定代表人：宋春江，系该公司负责人。委托诉讼代理人：卢达胜，贵州驭龙律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：冯小华，男，1975年9月29日生，汉族，湖北省宜昌市人，户籍地：湖北省宜昌市，现住湖北省宜昌市西陵区。原告贞丰县贵耀材料科技有限公司与被告冯小华劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告贞丰县贵耀材料科技有限公司及其委托代理人卢达胜、被告冯小华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贞丰县贵耀材料科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判令原告不支付未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币41481元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：贞丰县劳动人事争议仲裁委员会贞劳（人）仲案字[2018]112号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。一、原告与被告签订有书面劳动合同，不应当支付双倍工资。被告经原告聘用，在原告处担任办公室主任。被告在离职时，为获取双倍工资，利用职务之便将原告留存在档案室的与其签订的劳动合同原件带走并隐匿，导致原告在仲裁阶段不能提供书面劳动合同。二、被告在原告处担任办公室主任期间，具体负责人事招聘、考核、档案管理、会议记录、劳动合同的签订等人力资源事宜，且在任职办公室主任期间，原告职工李云槐、杜正春、伍大海、舒伯福、谭江、赵保国的劳动合同的签订、入职、离职等相关手续均是其负责办理。被告代表原告与入职员工签订劳动合同，并负责劳动合同的归档。三、原告认为，被告作为原告的办公室主任，没有理由代表原告与员工签订劳动合同而自己不签订劳动合同，其主张双倍工资严重违反常理。被告将与原告签订的书面劳动合同带走后又以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资的行为，目的是为了获取双倍工资，不应得到支持。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判决。被告冯小华辩称：针对原告提出的第一条“原告与我签有劳动合同，不应支付双倍工资”答辩如下：1、原告方无法提供在贞丰县备案的有被告名字、劳动合同起止时间及本人签名的《劳动合同的备案签收表》。严格与《贵州省劳动保障监察条例》第二十一条、《贵州省劳动用工备案管理暂行办法》第十一条严重不符。如原告所述的已经签订有劳动合同，为何不出示我合同备案签名的相关证据。2、原告无法提供给我办理社会统筹的证明材料。原告的主张与《劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条及不相符。3、原告无法提供合同申请盖章时的盖章申请登记，根据原告提供的《贵耀材料科技有限公司员工手册》第三章---工作职责中（员工手册第6面），贵耀各类公章使用必须办理相应的登记审批手续，但原告方无法提供我签订劳动合同时的相关印章登记审批手续。4、原告类似未签订劳动合同的管理人员原办公室主任马天君、原总经理孙辉、原总经理杨立明在贵耀公司任职期间，原告方均未办理劳动合同手续，其中原总经理孙辉因劳资纠纷已经在贞丰县人民法院进行过审理，原告方已败诉并被强制执行。5、我严格按照原告方《贵耀材料科技有限公司员工手册》上要求，按规定提前30天办理正常离职手续，于2018年7月5日离开贵耀公司，办公室负责人杨荣、董事长李六一在离职表上签字同意离职。在办理工作交接35天时间内，贵耀公司作为用人单位对公司人事档案负有管理权，检查权，对劳动合同等资料具有明显优于员工的掌控权，其称已签订劳动合同而被我拿走但并未提供任何证据予以证明。针对原告提出的第二条我在原告处担任办公室主任一职的答辩如下：1、原告提供的李云槐、杜正春《入职申请表》系企管部招聘新员工时，作为企管部负责人同意新员工试用的本人签字，与原告的陈述不符。另外的舒伯福、谭三云二人《离职申请表》不符合原告公司的《员工手册》所列举的流程，不是完整的离职手续。伍大海的《离职申请表》公司人力资源处空缺；赵保国（原贵耀材料科技有限公司总经理）的《离职申请表》签字因办公室负责人不在公司，离职时无法办理离职，公司领导安排代为签字办理。2、原告方既不能提供我担任办公室负责人的任命文件，也未能提供我的岗位变动或者调任书，且未能提供被告担任此职务的相关证明文件。针对原告所诉我没理由不签订劳动合同的答辩如下：1、结合法律规定及一般工作规则，负责企业人事行政办公人员不能代表用人单位与自己签订劳动合同。此类劳动者，其不能同时以用人单位代理人的身份授权与自己签订劳动合同，对此，用人单位应当另行安排他人代表用人单位与其当面签订书面劳动合同，且我一直负责贵耀公司安全环保管理工作，更不可能擅自违法、违规自行拟签劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日其一个月内订立书面劳动合同。我在原告方工作期间，原告为了逃避法律监管、不履行作为企业方应尽的义务，恶意克扣我入职时商谈好的薪资，故意不与我签订《劳动合同》。综上所述，《贞丰县劳动认识仲裁委员会仲裁裁决书》事实清楚，依法依规，裁决结果准确。原告歪曲真相，捏造事实，以不存在的《劳动合同》作为起诉理由，其目的是故意不执行、拖延执行贞丰县劳动认识仲裁委员会的仲裁结果。我申请贞丰县人民法院同意贞丰县劳动人事仲裁委员会的仲裁结论，维持《贞丰县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书》的仲裁要求。原告贞丰县贵耀材料科技有限公司对其诉讼主张向本院提交如下证据：1、原告的营业执照、法定代表人证明、法定代表人身份证复印件各一份，拟证明原告的身份信息及诉讼主体资格。被告质证：真实性无异议，但是之前的法人是苏钊权。2、2018年3月10日会议记录及签到册一份，拟证明该次会议内容包括员工手册的修订，其中被告冯小华参与会议召开，并在签到册上签字。办公室作为发文部门，记录人系冯小华。被告质证：签到册上第17位是我的名字，第18位是办公室主任钟绪荣，考核人是钟绪荣，办公室未尽到考核责任的责任人也是钟绪荣，员工手册的修订我只负责打印，没有参与修订，我当时主要负责安全这块工作。3、2018年5月13日会议记录及签到册一份，拟证明该次会议内容包括档案管理，冯小华汇报正在开始梳理档案管理工作，其中冯小华参与会议召开，并在签到册上签字，办公室作为发文部门，记录人系被告冯小华。被告质证：因为当时负责的是我们公司关于工作上面的档案整理，并非是人事档案的整理，我所有的工作职责都在安全环保方面。4、2018年5月21日会议记录及签到册一份，拟证明被告负责人力资源招聘、面试、保险办理及公司档案整理，会议签到册有冯小华本人签字，办公室作为发文部门，记录人系冯小华。被告质证：办公室的安全环保之前是作为企管部的下属部门，后来由于部门变动，当时的办公室负责人不在，我是代替我上司做汇报工作，所以才在这个会议记录上有这一栏考核项，档案整理这一块。5、2018年6月11日会议记录及签到册一份，拟证明冯小华作为办公室负责人，向公司汇报人力资源事宜，涉及人员面试、保险、工资定编、档案管理等，办公室作为发文部门，记录人系冯小华，冯小华的职责调整到内部安环管理。被告质证：之前我也还负责对外的这一块工作，国家的产业政策和办理排污许可证的工作，后面把我调整为内部安全环保，对外的是由刘峰和杨荣负责。6、李云槐、杜正春、伍大海、舒伯福、潭江、赵保国求职、入职申请表、入职须知、离职申请表各一份，拟证明冯小华所在部门为办公室主管，负责员工的入职、离职初审，包括入职人员劳动合同的签订、离职人员申请的审批等。被告质证：当时我负责企管部，李云槐和杜正春的入职申请表申请的是企管部的，当时是杨荣在管这项工作，我只是在他不在的时候请示他然后代他签字而已。7、员工手册一份，拟证明员工手册系冯小华参与修订，员工手册第二章入职须知，涉及劳动合同的签订，第三章第一条涉及冯小华任职的综合行政办公室职责：主要职责包括会议纪要的记录与整理、档案的归档立案，公司印章的管理、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖惩，负责相关管理制度的管理、修改换版、负责新入职员工劳动合同的签订（员工手册第三章1.1、1.3、2.1、2.4）。被告质证：办公室负责人是专门负责这块工作的，办公室负责人不是我，我主要负责的是安全环保。8、被告本人的入职申请表一份，拟证明被告以企业管理身份入职公司。被告质证：我的入职申请表确实是入职企管和安全环保的工作，无异议。9、仲裁裁决及送达回执各一份，拟证明本案经仲裁前置程序。被告质证：无异议。10、证人向某证人证言：我是贵耀公司的员工，负责包装车间的主任，我在该部门工作的劳动合同是办公室责签订的，当时办公室负责的还有几个办事员，我不知道名字。冯小华在离职前在公司担办公室主任，主要负责人员入职、离职和安全环保工作。贞丰县贵耀科技材料有限公司员工手册上有我和冯小华的名字是因为当时我们都参与了员工手册的编写，这里面的人都参与编写了。我们的劳动合同是由办公室统一管理，我与原告签订有劳务合同，因为我管的这块是承包。当时劳务合同签订时，不是冯小华在管理签订的事宜，是总经理李六一。当时除了冯小华在管理办公室之外，之前是杨荣在管，后来马天君是办公室主任，冯小华来了后又接管办公室主任，后来是由冯小华来管人事和安全环保这块工作。被告质证：向某作为原告方的劳务承包商，是利益相关人，证人的身份复杂，包装主任兼承包商，证人证言的前后不一致，证人明显在撒谎，证人说其劳务合同是与总经理签的，与原告代理人所说不一致，证人在贵耀材料公司的时间比我长，但其记不清办公室主任的名字，显然是其在撒谎。证人连自己签订劳动合同的时间都记不清，说自己是2017年入职的，为何到2018年才来签订劳动合同，证人甚至没有交代清楚自己的职务。被告冯小华对其辩称向本院提交如下证据：1、《贞丰县贵耀材料科技有限公司组织机构网络图》、《贞丰县贵耀材料科技有限公司管理体系网络图》、《贞丰县贵耀材料科技有限公司管理人员任职表》各一份，拟证明申请职位已经清楚表明入职时申请的职位为“企管部”部长兼贵耀安全环保管理，而非原告所描述的办公室主任一职，证据见原告方提供的《入职申请表》。其后因公司部门调整，贵耀公司安全环保模块从企管部脱离并入办公室，答辩人主要工作职责并无改变，负责面试工作的另是其他人。原告质证：这是被告自行制作打印，且无原告的盖章，对三性不予认可。2、2018年4月24日市场监督管理局下发的《特种设备现场安全监督检查记录》一份，拟证明被检查安全主管名字及签收人均为被告本人。原告质证：这与本案无关联性且原告并不否认被告在任职办公室主任兼安环职责的工作内容，达不到被告的证明目的。3、《现场检查记录》、《现场处理决定书》各一份，拟证明2017年7月25日贞丰县工业贸易和科学技术局对原告方下达的关于安全市场的行政执法文书，被检查安全主管名字及签收人均为被告本人。原告质证：发生在2017年7月25日，与本案无关联性。4、2017年10月16日贞丰县工业贸易和科学技术局对原告方下达的关于安全市场的行政执法文书--《现场检查记录》一份，拟证明被检查安全主管名字、电话号码及签收人均为被告本人。原告质证：发生在2017年7月25日期间，与本案无关联性，且证据均系复印件，证据来源不明。5、2018年5月12日原告方下发文件《关于开展安全帽专项整治活动的方案》一份，拟证明该方案中第六条“发至微信号×××（正是被告人在用手机号），公司安监部核实后进行奖励”证明被告所在岗位和职务均是负责贵耀公司安全环保工作。原告质证：与本案无关联性，原告并不否认被告兼任安环的工作职责。6、2018年1月19日贵耀公司向贞丰县环保局《关于将贞丰县南华糖业有限公司500t/d项目污染物排放总量划拨给贞丰县贵耀材料科技有限公司1200t/d在线浮法玻璃的请示》一份，拟证明系被告本人亲自负责办理，上面联系人及电话号码均是被告的。原告质证：与本案无关联性。7、2017年11月28日在贵州省公共资源交易中心下发《贵州省主要污染物排放权交易成交确认书》一份，拟证明因主要污染物从开始的资料准备及申报、保证金缴纳、参与竞拍均是被告本人签字负责办理，上参加竞拍的是作为贵耀公司安环负责人的被告。原告质证：与本案无关联性。8、2018年1月12日贵耀公司综合办公会《会议记录》一份，《贞丰县贵耀材料科技有限公司考核罚款通知单》一份，拟证明在会议记录中：下周重点工作中“常态化员工济公招聘的责任人清楚表明是办公室马天君”；2017年11月23日《贵耀材料科技有限公司班长以上干部登记表》上清楚写明办公室主任马天君，安环部部长冯小华；2017年10月《贞丰县贵耀材料科技有限公司考核罚款通知单》也清楚记载贵耀公司企管部负责人冯小华。原告质证：与本案无关联性，且该证据均系复印件，证据来源不明。9、被告入职时提供的《注册安全工程师资格证》及《注册安全工程师备案回执单》各一份，拟证明被告在入职时就表明自己的工作范围及求职方向，在原告方工作期间也是按照自己的专长开展工作。原告质证：与本案无关联性。原告提供的1、2、3、4、5、6、7、8、9号证据，经审查，上述证据客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信作为定案依据。对原告提交的10号证据，该证据未能达到原告的证明目的，本院依法不予采信作为定案依据。对被告提交的2、3、4、5、6、7、8、9号证据，经审查，上述证据与本案审理查明的事实基本一致，本院予以确认作为定案依据，对被告提交的1号证据，未能达到被告的证明目的，本院依法不予采信作为定案依据。经审理查明，被告冯小华原系原告贞丰县贵耀材料科技有限公司的员工，于2017年6月10日至2018年6月30日期间在原告贞丰县贵耀材料科技有限公司从事安全、环保等工作，每月工资为3771元。2018年11月8日，被告冯小华以未与原告贞丰县贵耀材料科技有限公司签订劳动合同为由向贞丰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项为：1、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资90504元（按银行卡上已发工资平均数3771元×12个月）；2、裁决被申请人为申请人补缴2017年6月至2018年6月份社会保险费及滞纳金7730元。2018年12月12日，贞丰县劳动争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字第[2018]112号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告贞丰县贵耀材料科技有限公司支付未签订书面劳动合同同双倍差额41481元给被告冯小华；2、驳回被告冯小华的其他诉讼请求。现原告贞丰县贵耀材料科技有限公司以贞丰县劳动争议仲裁委员会作出的裁决是错误的，缺乏事实及法律依据为由向我院起诉，请求如诉所请。另查明，原告贞丰县贵耀材料科技有限公司系合法的用工主体，被告冯小华系适格的劳动主体。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告冯小华于2017年6月10日至2018年6月30日期间在原告贞丰县贵耀材料科技有限公司工作，并在原告处任职安全、环保主管等职务，且原告贞丰县贵耀材料科技有限公司系合法的用工主体，被告冯小华系适格的劳动主体。根据原、被告双方向我院提交的证据来看，本院认为双方已建立起了事实上的劳动关系，但原告贞丰县贵耀材料科技有限公司未与被告冯小华签订劳动合同，也没有为被告参保“五险一金”等社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，虽原告诉称双方已签订了书面的劳动合同，双方签订的劳动合同已被被告利用职务便利将留存在原告公司的合同原件带走并隐匿，且被告曾代表原告与员工签订了劳动合同，并负责劳动合同的归档，被告没有理由代表原告与员工签订劳动合同后而自己不签劳动合同，其主张双方倍工资严重违反常理，但原告贞丰县贵耀材料科技有限公司未向我院提交充分证据予以证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应承担举证不能的不利后果。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告贞丰县贵耀材料科技有限公司应支付从2017年6月10日至2018年6月30日期间（11个月）未签订劳动合同双倍工资差额41481元（被告冯小华工资3771元/月×11个月）给被告冯小华。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：由原告贞丰县贵耀材料科技有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付被告冯小华自2017年6月10日至2018年6月30日期间双倍工资差额41481元。案件受理费5元，由原告贞丰县贵耀材料科技有限公司承担。上列判决确定的权利义务，义务人应在自动履行期限内履行，逾期不履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在指定履行期限届满后二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南州布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  杨子龙二〇一九年七月十七日书记员  张 青