上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民四（民）初字第514号原告陈炯。委托代理人陆艳，上海市天一律师事务所律师。委托代理人刘振亮，上海市天一律师事务所律师。被告上海鹰达商贸发展有限公司。法定代表人钱云娣，董事长。原告陈炯与被告上海鹰达商贸发展有限公司经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告陈炯的委托代理人陆艳到庭参加诉讼，被告上海鹰达商贸发展有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2006年3月1日进入被告处工作，签订有期限为2006年3月1日至2007年2月28日的劳动合同。合同期满后，被告没有与原告续签劳动合同，原告仍在被告处工作，被告为原告缴纳社会保险至2014年5月。2014年5月28日，原告申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告在被告处工作至2014年5月31日。现起诉要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金119646元；2、2013年4月1日至2014年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额170962元，按月工资15542元计算。庭审中，原告补充陈述，原告没有向被告提出辞职或提交辞职报告，被告知晓原告于2014年5月申请仲裁后，就停止为原告缴纳社会保险，且未支付2014年5月工资，因被告仅按照最低缴费基数为原告缴纳社会保险，而未依法为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。被告书面辩称，被告成立于1995年，一直从事欧美高科技生产企业在中国地区的设备代理销售，其中包括美国ATS公司的测试设备。2006年初，美国ATS公司决定在中国招聘技术服务人员，并通过猎头公司找到原告、自行谈妥聘用条件，因该公司在上海没有注册机构，所以由该公司的代理商即被告代为转账支付工资及缴纳社会保险等。当时，被告与原告签订劳动合同，合同中明确工资由美国ATS公司负责，合同终止也取决于该公司，之后该合同自动延长到2008年2月28日。2006年3月起，原告的工作安排、工作地点都由美国ATS公司负责，而与被告无关，原、被告之间不存在劳动关系，因此不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原、被告之间签订有期限为2006年3月1日至2007年2月28日的劳动合同，约定被告每月月底支付原告劳动报酬，依法参加养老、失业、医疗等保险，合同终止条件中有美国ATS公司认为要终止合同的内容，还约定合同期满30日前，双方如不提出异议则有效期自动延长1年。被告为原告缴纳社会保险至2014年5月。2014年5月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。7月9日，该会以嘉劳人仲（2014）办字第1609号裁决书作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、完税证明、养老保险缴纳情况、银行对账记录，被告提交的电子邮件打印材料、劳动合同、书面证人证言及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，相应的法律后果由被告自行承担。根据规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据原告的陈述及提交的证据，结合被告提交的劳动合同，原、被告签订有期限为2006年3月1日至2007年2月28日的劳动合同，该劳动合同约定期满无异议的自动延长1年。因此该劳动合同延长至2008年2月底，2008年3月1日起原、被告之间无书面劳动合同，但被告为原告缴纳社会保险至2014年5月。根据上述规定，被告应当支付二倍工资的期间是2008年4月1日至2009年2月28日，而自2009年3月1日起已经不再属于被告应当支付未签订书面劳动合同二倍工资的期间，故原告要求被告支付2013年4月1日至2014年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。劳动合同法对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有在符合法定情形的情况下，用人单位才有支付上述款项的义务。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险的情形为由解除劳动合同的，如情况属实，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动关系的相对方是用人单位与劳动者，除法律规定的特定情形外，劳动者如需辞职应当向用人单位提出、通知用人单位，才发生法律效力。但根据原告的陈述，原告未向被告提出辞职，而是直接于2014年5月28日申请仲裁主张经济补偿金，被告得知后停止缴纳社会保险，即原告并未以被告未依法缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动合同。此外，根据原告的陈述，被告已经为原告缴纳2006年3月至2014年5月期间的社会保险。原告的情形不符合劳动合同法规定的被告应当支付经济补偿的条件，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、驳回原告陈炯要求被告上海鹰达商贸发展有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币119646元的诉讼请求；二、驳回原告陈炯要求被告上海鹰达商贸发展有限公司支付2013年4月1日至2014年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币170962元的诉讼请求。本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告陈炯负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一四年九月二十六日书记员  林君玉审判员  周逸敏二〇一四年九月二十六日书记员  林君玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。