珠海市香洲区人民法院文件稿纸主送当事人核稿人意见领导批示抄送拟搞时间：2014年9月4日文件编号：（2014）珠香法民一初字第1318号发文编号：承办人：张从和拟稿人：广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2014）珠香法民一初字第1320号原告陈宣桃，女，汉族，住广东省廉江市。委托代理人张京正，广东友邦方达律师事务所律师。被告珠海国际赛车场高尔夫俱乐部有限公司，住所地珠海市金鼎镇南山。法定代表人承晖，董事长。委托代理人丁煜，广东德赛律师事务所律师。委托代理人黄丽雅，广东德赛律师事务所律师。原告陈宣桃诉被告珠海国际赛车场高尔夫俱乐部有限公司（以下简称珠海高尔夫公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宣桃及其委托代理人张京正，被告珠海高尔夫公司委托代理人丁煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七项、第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：1996年9月9日。二、签订书面劳动合同时间：2008年2月1日。三、合同期满时间：无固定期限。四、合同约定的员工工作岗位、工时制度：运作部球童、标准工时工作制。五、合同约定的每月工资数额：正常工作时间工资为同期珠海市最低工资标准（2012年1月至2013年4月期间为人民币1150元／月，2013年5月至12月期间为人民币1380元／月）。六、办理社会保险的情况：1999年7月起双方存在社会保险关系。七、计算加班时间的期间：2012年1月至2013年12月。八、休息日加班时间：其中2012年1月至2013年4月期间加班32日（休息日139日-实际休息112日=未补休的休息日加班时间27日），2013年5月至2013年12月期间加班7日（休息日70日-实际休息63日=未补休的休息日加班时间7日）。九、加班工资计算基数：同期珠海市最低工资标准。十、仲裁申请受理时间：2014年3月10日。十一、仲裁请求：被申请人珠海高尔夫公司于裁决生效之日起五日内支付申请人陈宣桃2008年3月至2013年12月期间休息日加班工资人民币33501.6元。十二、仲裁结果：珠海市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月15日作出珠劳人仲案字（2014）203号终局裁决，该委于2014年5月27日将上述裁决送达原告陈宣桃。裁决如下：被申请人珠海高尔夫公司于裁决生效之日起五日内支付申请人陈宣桃2012年1月至2013年12月期间休息日加班工资人民币4124元；2.驳回申请人陈宣桃的其他仲裁请求。十三、其他需要说明的情况：原、被告双方确认实行电子考勤并采取轮休方式上班，原告陈宣桃工作时间分三班次，A1班7小时、B1班7小时、C班8小时，其考勤表中“OFF”为休息日、“CO”为调休日、“AL”为年休假、“SL”为病假、“ML”为产假，原告陈宣桃提交的2013年1月、5月、11月排班表记载的休息时间与被告珠海高尔夫公司提交的出勤表、电子考勤记录同期休息时间一致，原、被告双方庭审时陈述对劳动争议仲裁裁决查明事实均无异议。十四、原告的诉讼请求：判决被告珠海高尔夫公司支付原告陈宣桃2008年3月至2013年12月期间休息日加班工资人民币20000元。判决结果本院认为，原、被告双方庭审时陈述对劳动争议仲裁裁决查明事实均无异议，视为原、被告双方认可劳动争议仲裁裁决查明的事实，本院予以确认。关于轮休制度合法性问题。原、被告双方确认实行轮休方式上班，因被告珠海高尔夫公司属于服务性行业，原告陈宣桃的休息日不一定是周六、周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，可见劳动者在休息日工作的，首先应当安排劳动者补休，在不能安排补休时需支付不低于工资200%的工资报酬，故被告珠海高尔夫公司对原告陈宣桃实行轮休上班符合法律规定。关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐，工资支付台帐应当至少保存二年。结合上述规定，2008年3月至2011年12月期间关于加班事实及加班工资差额的举证责任在原告陈宣桃，原告陈宣桃未能举证证明上述期间的加班事实，对原告陈宣桃要求被告珠海高尔夫公司支付2008年3月至2011年12月期间休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方均确认被告珠海高尔夫公司实行电子考勤，被告珠海高尔夫公司掌握管理原告陈宣桃的出勤记录，故被告珠海高尔夫公司应承担2012年1月至2013年12月期间原告陈宣桃的考勤记录以及工资支付凭证的举证责任。本案被告珠海高尔夫公司已提交原告陈宣桃2012年1月至2013年12月期间的出勤表、电子考勤记录、工资明细及员工工资条发放签收表。虽然原告陈宣桃对被告珠海高尔夫公司提交的出勤表、电子考勤记录不予认可，但经本院审核，2013年1月、5月、11月排班表记载的休息时间与被告珠海高尔夫公司提交的出勤表、电子考勤记录同期休息时间一致，且被告珠海高尔夫公司提交的出勤表与电子考勤记录记载的时间相一致，在原告陈宣桃未能提交相反证据证明其上班时间的情况下，本院对被告珠海高尔夫公司提交的出勤表和电子考勤记录予以采信。根据劳动争议仲裁裁决查明事实，原、被告实行每周上班5日，每日工作8小时的标准工时工作制，原告陈宣桃2012年1月至2013年4月期间未予补休的休息日加班27日，2013年5月至2013年12月期间未予补休的休息日加班7日，被告珠海高尔夫公司未按法定标准发放加班工资，应支付原告陈宣桃上述期间休息日加班工资共计人民币3743.45元（1150元／月÷21.75日／月×27日×200%＋1380元／月÷21.75日／月×7日×200%），参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第十条的规定，本院依法对被告珠海高尔夫公司的有关抗辩一并处理，本院对原告陈宣桃要求被告珠海高尔夫公司支付2008年3月至2013年12月期间休息日加班工资的请求予以部分支持，对原告陈宣桃诉请中超出本院核定金额的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第十条之规定，判决如下：一、被告珠海国际赛车场高尔夫俱乐部有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈宣桃2012年1月至2013年12月期间的休息日加班工资人民币3743.45元；二、驳回原告陈宣桃的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由被告珠海国际赛车场高尔夫俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。（此页无正文）代理审判员 ??张从和二〇一四年九月四日书 记 员 陈 少 如广东省珠海市香洲区人民法院民事判决书（2014）珠香法民一初字第1318号原告陈华杜，女，汉族，1983年12月1日出生，住广东省珠海市香洲区。委托代理人张京正，广东友邦方达律师事务所律师。被告珠海国际赛车场高尔夫俱乐部有限公司，住所地珠海市金鼎镇南山。法定代表人承晖，董事长。委托代理人丁煜，广东德赛律师事务所律师。委托代理人黄丽雅，广东德赛律师事务所律师。原告陈华杜诉被告珠海国际赛车场高尔夫俱乐部有限公司（以下简称珠海高尔夫公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈华杜及其委托代理人张京正，被告珠海高尔夫公司委托代理人丁煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告主张1999年9月入职，被告主张2008年3月1日入职。二、签订书面劳动合同时间：2012年1月1日。三、合同期满时间：2013年12月31日。四、合同约定的员工工作岗位、工时制度：运作部员工（球童）、标准工时工作制。五、合同约定的每月工资数额：正常工作时间工资为同期珠海市最低工资标准（2012年1月至2013年4月期间为人民币1150元／月，2013年5月至12月期间为人民币1380元／月）。六、办理社会保险的情况：2000年6月至2003年6月期间双方存在社会保险关系，2005年7月至2008年2月期间原告以个人参保形式参加社会保险，2008年6月至2014年1月双方存在社会保险关系。七、计算加班时间的期间：2012年1月至2013年12月。八、休息日加班时间：其中2012年1月至2013年4月期间加班26日（休息日139日-实际休息113日=未补休的休息日加班时间26日），2013年5月至2013年12月期间加班11日（休息日70日-实际休息59日=未补休的休息日加班时间11日）。九、加班工资计算基数：同期珠海市最低工资标准。十、仲裁申请受理时间：2014年3月10日。十一、仲裁请求：被申请人珠海高尔夫公司于裁决生效之日起五日内支付申请人陈华杜2008年3月至2013年12月期间休息日加班工资人民币17512.2元。十二、仲裁结果：珠海市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月15日作出珠劳人仲案字（2014）228号终局裁决，该委于2014年5月27日将上述裁决送达原告陈华杜。裁决如下：被申请人珠海高尔夫公司于裁决生效之日起五日内支付申请人陈华杜2012年1月至2013年12月期间休息日加班工资人民币4441元；2.驳回申请人陈华杜的其他仲裁请求。十三、其他需要说明的情况：原、被告双方确认实行电子考勤并采取轮休方式上班，原告陈华杜工作时间分三班次，A1班7小时、B1班7小时、C班8小时，其考勤表中“OFF”为休息日、“CO”为调休日、“AL”为年休假、“SL”为病假、“ML”为产假，原告陈华杜提交的2013年1月、5月、11月排班表记载的休息时间与被告珠海高尔夫公司提交的出勤表、电子考勤记录同期休息时间一致，原、被告双方庭审时陈述对劳动争议仲裁裁决查明事实均无异议。十四、原告的诉讼请求：判决被告珠海高尔夫公司支付原告陈华杜2008年3月至2013年12月期间休息日加班工资人民币12800元。判决结果本院认为，原、被告双方庭审时陈述对劳动争议仲裁裁决查明事实均无异议，视为原、被告双方认可劳动争议仲裁裁决查明的事实，本院予以确认。关于入职时间问题。根据原告陈华杜提交的《珠海市职工社会保险缴费记录》显示，2000年6月至2003年6月原、被告之间双方存在社会保险关系；2005年7月至2008年2月期间原告陈华杜以个人参保形式参加社会保险，2008年6月至2014年1月原、被告双方存在社会保险关系。原告陈华杜认可的《员工绩效考核表》显示原告陈华杜的入职时间为2008年3月1日。综上，本院确认原告陈华杜曾两次入职被告珠海高尔夫公司。2005年7月至2008年2月期间原告陈华杜以个人参保形式参加社会保险，其未举证证明该期间原、被告之间存在劳动关系，而2008年6月至2014年1月期间原、被告之间存在社会保险关系，结合原告陈华杜认可的《员工绩效考核表》显示的其入职时间为2008年3月1日，本院确认原告陈华杜于2008年3月1日第二次入职被告珠海高尔夫公司，原告陈华杜主张其于1999年9月入职被告珠海高尔夫公司，但并未予以充分举证证明其主张，应当承担举证不利的法律后果，本院不予支持，被告珠海高尔夫公司相关抗辩于法有据，本院予以采纳。关于轮休制度合法性问题。原、被告双方确认实行轮休方式上班，因被告珠海高尔夫公司属于服务性行业，原告陈华杜的休息日不一定是周六、周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，可见劳动者在休息日工作的，首先应当安排劳动者补休，在不能安排补休时需支付不低于工资200%的工资报酬，故被告珠海高尔夫公司对原告陈华杜实行轮休上班符合法律规定。关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐，工资支付台帐应当至少保存二年。结合上述规定，2008年3月至2011年12月期间关于加班事实及加班工资差额的举证责任在原告陈华杜，原告陈华杜未能举证证明上述期间的加班事实，对原告陈华杜要求被告珠海高尔夫公司支付2008年3月至2011年12月期间休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原、被告双方均确认被告珠海高尔夫公司实行电子考勤，被告珠海高尔夫公司掌握管理原告陈华杜的出勤记录，故被告珠海高尔夫公司应承担2012年1月至2013年12月期间原告陈华杜的考勤记录以及工资支付凭证的举证责任。本案被告珠海高尔夫公司已提交原告陈华杜2012年1月至2013年12月期间的出勤表、电子考勤记录、工资明细及员工工资条发放签收表。虽然原告陈华杜对被告珠海高尔夫公司提交的出勤表、电子考勤记录不予认可，但经本院审核，2013年1月、5月、11月排班表记载的休息时间与被告珠海高尔夫公司提交的出勤表、电子考勤记录同期休息时间一致，且被告珠海高尔夫公司提交的出勤表与电子考勤记录记载的时间相一致，在原告陈华杜未能提交相反证据证明其上班时间的情况下，本院对被告珠海高尔夫公司提交的出勤表和电子考勤记录予以采信。根据劳动争议仲裁裁决查明事实，原、被告实行每周上班5日，每日工作8小时的标准工时工作制，原告陈华杜2012年1月至2013年4月期间未予补休的休息日加班26日，2013年5月至2013年12月期间未予补休的休息日加班11日，被告珠海高尔夫公司未按法定标准发放加班工资，应支付原告陈华杜上述期间休息日加班工资共计人民币4145.29元（1150元／月÷21.75日／月＊26日＊200%＋1380元／月÷21.75日／月＊11日＊200%）。综上，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第十条的规定，本院依法对被告珠海高尔夫公司的有关抗辩一并处理，本院对原告陈华杜要求被告珠海高尔夫公司支付2008年3月至2013年12月期间休息日加班工资的请求予以部分支持，对原告陈华杜诉请中超出本院核定金额的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第十条之规定，判决如下：一、被告珠海国际赛车场高尔夫俱乐部有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈华杜2012年1月至2013年12月期间的休息日加班工资人民币4145.29元；二、驳回原告陈华杜的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由被告珠海国际赛车场高尔夫俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。代理审判员???张从和二0一四年九月四日书记员陈少如