广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2014)东二法厚民一初字第708号原告：东莞市厚街锦峰模具加工店，住所地：广东省东莞市。投资人：蔡妈蓬，男，汉族，1972年10月5日出生，住广东省东莞市。委托代理人：程世卓，广东国锋律师事务所律师。被告：阳德兵，男，汉族，1978年5月25日出生，住湖南省双峰县。委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：杨雁，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。原告东莞市厚街锦峰模具加工店（以下简称“锦峰加工店”）诉被告阳德兵劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月12日立案受理后，由审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2014年9月9日公开开庭审理。原告锦峰加工店的委托代理人程世卓，被告阳德兵的委托代理人姜远波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦峰加工店诉称：锦峰加工店不服仲裁裁决。第一，锦峰加工店已为阳德兵购买社会保险，但阳德兵在仲裁时对原告提交的证据不确认，但在原告领取仲裁裁决时，竟又领取了社保的伤残补助金和就业补助金，阳德兵应就领取的数额提交证据，否则应承担举证不能的后果；第二，锦峰加工店是依照东莞社保核定的工资数额依法为阳德兵购买了社保，依法无须支付社保待遇差额。阳德兵属于计件工资，本月工作未结束是无法计算工资总额的，依照实际工资调整每月社保缴费也是无法实际操作的；第三，阳德兵发生工伤后锦峰加工店为其报销了全部的医疗费，医疗期间发放工资，且其离职后未曾要求过要一次性伤残就业补助金，而是直接申请仲裁要求工伤待遇、双倍工资、经济补偿金等，阳德兵在诉讼中存在主观恶意，利用法律漏洞获取额外利益，请求法院判令锦峰加工店无须向阳德兵支付：1.一次性伤残补助金23411元；2.一次性伤残就业补助金20000元；3.一次性工伤医疗补助金差额3344.4元；4.停工留薪期工资差额3860元。被告阳德兵辩称：原劳动争议仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：一、入职时间及职位：阳德兵于2013年2月27日入职锦峰加工店工作，任油压部师傅。二、工资及上班情况：阳德兵入职后应发工资的情况为：2013年2月份676元、3月份6067元、4月份5654元、5月份3593元、6月份2681元、7月份5907元、8月份1431元、9月份5363元、10月份7042元、11月份6692元、12月份3504元、2014年1月份1314元、2月份2579元、3月份5955元、4月份6631元、5月份4048元。锦峰加工店认为阳德兵受伤前的月平均工资数额应以受伤前各月的平均数额计算，为4405.6元，阳德兵则认同仲裁裁决中查明其受伤前的月平均工资5752.6元，同意剔除不满勤工作月份的工资。对于2013年6月份、8月份上班天数较少的原因，锦峰加工店称因厂里停电或订单不足，而造成上班时间减少；阳德兵则称不清楚具体原因，其是按锦峰加工店的工作安排而上班。双方确认阳德兵的上班时间为每月28天，每天10小时。三、购买社保情况：锦峰加工店已为阳德兵购买工伤保险，并提交其自行打印的社保记录为证，阳德兵认为社保记录为锦峰加工店单方制作，故不予确认真实性。四、受伤时间及治疗情况：2013年12月12日，阳德兵在工作中受伤，东莞市社会保障局于2014年3月19日认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会在2014年5月14日鉴定其为十级伤残。东莞市社会保险基金管理中心已向阳德兵支付一次性伤残补助金11588.92元、一次性工伤医疗补助金1778.33元。双方确认阳德兵的停工留薪期间为2013年12月13日至2014年1月21日，该期间锦峰加工店向阳德兵支付的工资为2640元。五、离职时间及原因：阳德兵于2014年5月16日向锦峰加工店递交辞工书，内容为“兹有油压操作工阳德兵因家中有事需回家处理，现特申请上班至月底（即5月31日）就回家，望上级批准为谢。”锦峰加工店主张当天已批准阳德兵的离职申请，阳德兵当日离职。六、仲裁情况：阳德兵申请仲裁请求锦峰加工店向其支付：1.一次性伤残补助金35000元；2.一次性伤残就业补助金20000元；3.一次性工伤医疗补助金5000元；4.未签订劳动合同的双倍工资差额55000元；5.经济补偿金5000元；6.停工留薪期工资6500元；7.解除双方劳动关系。七、仲裁结果：1.解除双方当事人之间的劳动合同关系；2.由锦峰加工店支付阳德兵如下款项：一次性伤残补助金差额23411元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金差额3344.4元、停工留薪期工资差额3860元，以上款项共计50615.4元，该款额在裁决生效之日起五天内由锦峰加工店支付给阳德兵。八、其他说明：阳德兵领取仲裁裁决书后，并未在期限内向本院提起诉讼。以上事实，有锦峰加工店提交的仲裁裁决书及送达回证、简历表、辞工书、社保记录、2013年12月薪资表、2014年1月份薪资表、工资表，阳德兵提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，原告与被告已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：阳德兵受工伤前的月平均工资数额应如何认定，其相关工伤待遇应如何计算。对此，本院分析如下：双方对锦峰加工店提交的工资条不持异议，而对是否应剔除上班时间较少的月份2013年6月、8月存在争议，首先，对于2013年6月份、8月份上班天数较少的原因，锦峰加工店称因厂里停电或订单不足，而造成上班时间减少，阳德兵则称不清楚具体原因，其是按锦峰加工店的工作安排而上班，从双方的陈述可知，2013年6月、8月上班天数较少系因锦峰加工店的原因所致；其次，该两月的工作天数只有13天、6天，不足正常上班天数28天的一半。故阳德兵受伤前的月平均工资应剔除该两月不正常工作的月份予以计算，即为：（6067元+5654元+3593元+5907元+5363元+7042元+6692元）÷7月=5759.71元/月，因阳德兵自身在仲裁中主张受伤前月平均工资为5000元/月，该低于本院计算所得的数额，此属阳德兵对自身权利的自由处分，故本院以5000元/月计算阳德兵的相关工伤待遇。阳德兵因2013年12月12日受到工伤，被评定为伤残十级，由于《工伤保险条例》第十条第一款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”，锦峰加工店未为阳德兵按实际工资足额购买社会保险，导致阳德兵的相关工伤待遇损失，应依法向其补足。双方现已解除劳动关系，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的相关规定，锦峰加工店应向阳德兵支付一次性伤残补助金差额5000元/月×7月-11588.92元=23411.08元、一次性伤残就业补助金5000元/月×4月=20000元、一次性工伤医疗补助金差额5000元/月×1月-1778.33元=3221.67元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，又因双方确认阳德兵的停工留薪期为2013年12月13日至2014年1月21日，该期间锦峰加工店已向阳德兵支付的工资为2640元，又因双方确认阳德兵的上班时间为每月28天，每天10小时，故阳德兵受伤前的时薪应为：5000元/月÷[8小时/天×21.75天+（10-8）小时/天×21.75天×150%+10小时/天×（28-21.75）天×200%]=13.73元/小时，停工留薪期间阳德兵实际并无工作，故应剔除加班费予以计算，其停工留薪期工资差额为：13.73元/小时×8小时×21.75天×（1+9÷31）月-2640元=443元。综上所述，依据《工伤保险条例》第十条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市厚街锦峰模具加工店与被告阳德兵的劳动关系已解除；二、原告东莞市厚街锦峰模具加工店于本判决发生法律效力之日起三日内向被告阳德兵支付一次性伤残补助金差额23411.08元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金差额3221.67元；三、原告东莞市厚街锦峰模具加工店于本判决发生法律效力之日起三日内向被告阳德兵支付停工留薪期工资差额443元；四、驳回原告东莞市厚街锦峰模具加工店的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞市厚街锦峰模具加工店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李春宏二〇一四年九月十日书记员  王碧艳第1页共6页