广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初1993号原告王彩霞，女，汉族，1967年12月14日出生，住址广东省深圳市南山区，委托代理人徐阿杰，广东法迈律师事务所律师。委托代理人鞠建宇，广东法迈律师事务所律师。被告深圳聚帮鸿人力资源服务有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道深南东路**金丰城大厦**1201-11，统一社会信用代码914403005867227634。法定代表人蒋恒莉。原告王彩霞诉被告深圳聚帮鸿人力资源服务有限公司侵权责任纠纷一案，本院于2019年1月5日受理后，依法由审判长周显榕、人民陪审员董志新、罗祝红组成合议庭适用普通程序，于2019年5月15日公开开庭进行了审理，原告委托代理人鞠建宇到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，未到庭应诉，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，原告服务于深圳温德姆至尊酒店从事客房部主管工作，被告是该酒店的劳务派遣公司，派遣员工到该酒店做服务员，从事房间的整理和清洁工作。2018年6月11日，原告在检查酒店客房卫生时，发现被告员工左龙工作不合格，对其进行批评并要求整改，引起左龙不满，言语发生冲突。冲突中左龙动手导致原告手和腰受伤，并多次威胁要报复原告。原告当天去深圳中医院进行初步检查治疗。2018年6月11日，原告的同事周荣斌得知昨天发生的事情后，找左龙谈话，后左龙报警说周荣斌打了他，深圳市福田派出所立案，经该所孙锋利警官传唤原告和其他证人，同时调取了酒店的视频等多方调查，认定：6月10日左龙打伤并威胁原告是事实，6月11日左龙被打是报了假案，其是自伤；并决定对左龙进行拘留。对左龙拘留的处理结果，取得原告的口头认可。其后，被告当时在派出所参与协调的负责人向警方反映左龙身体有病，拘留可能会有危险，并表示愿意由被告公司承担左龙对原告的全部赔偿责任后，警方没有对左龙进行拘留。被告在原告不在场、不知情的情况下，伪造了一份原告和左龙的调解协议【调解协议书编号：深福调福字（2018）第629号】。2018年6月13日，原告和家人应被告负责人之约去其公司办公地（龙岗大芬村附近）协商赔偿事宜，等待很久之后才见到负责人。其负责人称左龙联系不到了，现在没法协商。后来原告公司有关部门和办案民警均多次电话与被告负责人联系，均被其以各种理由拖延。最后告知左龙己离职，不再是其公司员工，他们公司不再管这件事情。2018年8月18日和22日，福田派出所人民调解室参与调解，无效。原告认为，根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。且被告在派出所也表示其会承担全部赔偿责任，现以其雇员左龙己离职为由，不承担赔偿责任是没有法律支持的借口，被告应承担对原告的赔偿责任。原告认为，根据国家法律被告应赔偿的费用有医疗费共花费982.31元，交通费85元，误工费1072元，营养费400元，精神损失费5000元。综上，请求法院判令被告：1、赔偿原告7539.31元；2、承担本案诉讼费。被告未提交书面答辩状，开庭时缺席。经审理查明，原告所述基本属实。原告陈述，其于2015年1月6日入职案外人深圳市昌盛投资发展有限公司温德姆至尊酒店（以下简称温德姆酒店），担任楼层主管一职，案外人左龙系被告派遣至温德姆酒店清扫客房工作，其清洁的客房属于原告主管范围。2018年6月10日晚18时许，原告及案外人黄海检查案外人左龙打扫的客房，发现几个房间都不合格，原告就通知左龙到2513房，对其进行了批评，左龙十分激动，双方发生争执，左龙用客房酒柜门挤原告，还掰原告右手向后折，导致原告右手无名指肿痛、右手腕部轻微划伤。原告挣脱后打电话给原告上司温德姆酒店客房主管周荣斌汇报，由于周荣斌正在开会，一时无法到达现场，就通知左龙先回去，第二天联系左龙的公司即被告再处理。等周荣斌见到原告伤势，就叫原告先去医院检查，第二天一起处理。第二天原告休假，并未到酒店上班。左龙于2018年6月11日8时许在酒店电梯口大声吵闹，周荣斌拉左龙到保安室等被告人员前来处理，左龙不配合，并打电话报警称周荣斌打他。随后，案外人周荣斌、左龙、黄海及原告均分别前往福田派出所制作询问笔录。左龙在派出所询问时陈述事情发生经过，承认于2018年6月10日，因原告检查其整理的客房不合格，双方发生争执，弄伤了原告的右手，次日，其到温德姆酒店要求结算工资，与周荣斌发生争执，周荣斌并未打他。庭后，本院就案外人左龙与被告及案外人温德姆酒店之间的关系、本案事情发生经过等问题向温德姆酒店发函进行询问。该酒店于2019年6月25日向我院提交其与被告签订的《劳务合作协议》及《HSKP聚帮鸿帮工做房统计表》，并回复我院称，案外人左龙并非酒店员工，与酒店并无劳动合同关系，左龙系被告派遣至酒店的帮工，在该酒店工作时间为自2018年6月6日至6月10日。根据被告与该酒店签订的《劳务合作协议》，双方合同期限自2017年10月1日起至2018年9月30日止，在此期间内，由被告依据酒店的要求及双方合同约定，向温德姆酒店派遣帮工人员，被告与其派遣人员签订劳动合同，自行承担派遣人员的员工工资、社保、公积金等。本案事故发生后，温德姆酒店有积极协调此事，但由于原、被告之间赔偿金额差异较大，未能达成统一的结果。另查，原告在事故发生后，分别于2018年6月10日、14日前往深圳市中医院门诊治疗，共发生医疗费982.31元。深圳市中医院向原告开具病假条，建议原告2018年6月12日全休1天。原告主张其就医期间发生交通费85元，并提交了2018年6月11日、13日的出租汽车专用发票予以佐证。原告主张其前往医院就医以及前往派出所、被告处调解，共发生4天误工，其提交有2018年5月工资条、银行流水显示，原告每月工资约6000元左右。原告主张其就医及休息期间由其丈夫张文斋照顾，并提交案外人深圳控石智能系统有限公司于2018年9月11日出具的《收入证明》，显示该公司员工张文斋月收入为税前3万元。以上事实有，询问笔录，温德姆酒店回复函以及其与被告之间签订的《劳务合作协议》、被告帮工做房统计表，原告的在职证明、医疗费票据及就诊记录、交通费票据，案外人张文斋的收入证明等证据及庭审笔录佐证。本院认为，侵害他人身体造成伤害的，应当承担相应的民事责任。案外人左龙殴打原告并致原告受伤的事实已由相关人员陈述（即派出所制作的询问笔录）等证据证实，则案外人左龙的行为导致原告受伤，应承担相应的责任。由于本案侵权人左龙是被告的员工，其在工作期间，在履行职务行为过程中致原告受伤，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第二百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。”案外人左龙任职的被告应承担民事责任。1、关于医疗费。原告因涉案事故发生医药费用共计982.31元，有相应发票及病历等予以佐证，本院予以确认。2、关于误工费。原告因本案事故受伤，于2018年6月11日前往就医，医嘱12日休息一天，于6月14再次前往医院就医治疗，由于6月11日系原告调休，故本院认定原告误工期为两天，其误工费为552元（6000/21.75*2）。3、关于交通费。原告发生涉案事故多次就诊，必然需支出交通费，原告主张交通费用85元，未超过合理范围，本院予以照准。4、关于营养费。原告并未提交证据证明其受伤期间需要加强营养，故本院对于原告该诉讼请求不予支持。5、关于精神损害赔偿金。原告请求精神损害抚慰金没有事实和法律依据，本院不予支持。以上款项共计1619.31元（982.31+552+85），原告请求过高部分，本院不予支持。被告经本院合法传唤未到庭应诉，视为其对诉讼权利的放弃。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告深圳聚帮鸿人力资源服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告王彩霞1619.31元；二、驳回原告王彩霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费500元（已由原告预交），由原告负担200元，被告负担300元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。当事人提出上诉的，应在收到上诉费缴费通知之日起七日内向本院预交上诉案件受理费，逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 周  显  榕人民陪审员 董  志  新人民陪审员 罗  祝  红二〇一九年七月二十四日书 记 员 梁  裕  梅书 记 员 莫睿斯（代）