湖北省仙桃市人民法院民 事 判 决 书◊2014◊鄂仙桃民一初字第00139号原告雷远龙，男，出生，汉族，武汉市人。委托代理人李元，男，1970年6月5日出生，汉族，武汉市人。代理权限为特别授权。委托代理人张艳，女，1988年9月10日出生，汉族，武汉市人。代理权限为一般授权。被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司。法定代表人张顺元，该公司执行董事。委托代理人凌丽华，该公司职员。代理权限为特别授权。原告雷远龙诉被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法组成由审判员印华瑭担任审判长，人民陪审员胡政策、沈华锋参加的合议庭，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告雷远龙的委托代理人李元、张艳，被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司的委托代理人凌丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷远龙诉称：自1999年10月起，原告在被告处从事商务代表、首席商务代表工作至今。2003年1月至6月，原告按照被告的安排到拉萨工作期间，患上高原心脏病。2008年1月2日，被告给予原告医疗补偿4800元。2012年10月28日，原告收到被告的《调函》，要求原告从南区调往销售部通路市场部工作，于10月29日到任。收到调函后，原告即与被告的人事干事周洪海沟通，明确表示不同意到南区以外地区工作，要求继续在南区工作，被告不同意。原告将医院出具的病假条及本人请假申请表通过电子邮件发往被告，被告未回复，并停发了原告9月及以后的工资。2013年1月21日，原告收到被告解除合同的离职通告。被告不与原告协商，单方终止劳动合同，侵犯了原告的合法权益，根据相关劳动法律规定，被告应当给付原告经济补偿和赔偿金。被告未为原告办理好社保完全转移手续，导致原告未能在劳动合同实际履行地武汉市领取失业金。被告没有安排原告自2007年起至2011年度的带薪年休假50天，也没有支付带薪年休假工资给原告。原告在被告处工作期间，有100天延时加班、100天双休日加班和50天法定节假日加班，但被告均没有支付加班工资给原告。被告没有为原告足额缴纳住房公积金。请求判令：1、解除原告与被告的劳动合同；2、被告支付原告赔偿金273840元；3、被告支付原告2012年度奖金42932元；4、被告支付原告2012年9月至2013年1月工资56760元；5、被告支付原告解除劳动合同补偿金189672元；6、被告为原告补办和补缴2002年1月至2008年12月期间的各项社会保险及社会保险费258756元；7、被告为原告补办和补缴2002年4月至2007年9月期间公积金86067元及补足2007年10月至2012年6月期间的住房公积金33601元；8、被告支付原告2007年1月至2011年12月期间100天延时加班工资40000元，100天双休日加班工资40000元、50天法定节假日加班工资30000元；9、被告支付原告2007年至2011年50天带薪年休假工资30000元；10、被告支付原告失业金补偿18480元；11、被告支付原告差旅费1102.5元；12、被告支付原告购车款中过桥费750元。原告雷远龙为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一：仲裁裁决书一份，以证明本案已经过仲裁程序的事实；证据二：《劳动合同》三份及工资账户明细一份，以证明：1、原、被告之间的劳动关系及原告的工作年限；2、合同约定变更原告的工作地点取决于双方书面协议的事实；3、原告离职前年收入为256085元的事实。证据三：请假申请表、诊断证明书及检验报告各二份、申请工会医疗补贴费用的报告复印件、病历及被告所发通告各一份，以证明被告在原告患病期间违法解除劳动合同的事实。证据四：社会保险缴费明细单及公积金缴费明细表打印件各一份，以证明被告少缴纳原告社会保险费及公积金的事实；证据五：交通费发票10张计423元、住宿费发票4张计679.50元、车辆通行费发票一张750元，以证明其支付交通、住宿等费用的事实。被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司辩称：1、原、被告劳动合同已于2012年11月8日解除，不存在再解除；2、原告严重违反了被告的规章制度，被告依规解除劳动合同合法，不需支付其解除劳动合同补偿金及赔偿金；3、根据劳动合同的约定，被告有权根据其经营状况、原告的表现及业绩，决定是否发放奖金；4、被告与原告建立劳动合同关系的初始时间是2007年10月15日，原告要求补缴2007年10月15日之前的社会保险费和公积金没有依据，2007年10月15日之后的社会保险费及公积金被告已足额为原告缴纳；5、原告与被告在合同中已明确约定为不定时工作制，被告可以灵活安排休假时间，不存在加班的情况，更无须支付其加班费；6、2007年10月15日之前原、被告不存在劳动关系，之后被告已安排原告休年假，不存在支付其带薪年休假工资的问题；7、失业保险费被告已为原告缴纳，原告应到社保经办机构领取失业保险金；8、交通、住宿等费用与本案无关联性。被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一：湖北丝宝股份有限公司企业法人营业执照、湖北丝宝股份有限公司与原告签订的协议书、拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司企业法人营业执照及公司变更通知书各一份，以证明：1、被告与湖北丝宝股份有限公司属两个独立的法人，无任何关联性；2、2007年10月15日之前原告与湖北丝宝股份有限公司存在劳动关系，与被告未建立劳动关系；3、2011年6月22日，被告湖北丝宝日化有限公司变更为拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司的事实。证据二：劳动合同一份、仙桃市劳动和社会保障局出具的《用人单位特殊工时工作制审核表》四份、仙桃市人力资源和社会保障局出具的《准予行政许可决定书》二份、《员工考勤管理规程》及原告签字的《日化公司制度学习记录表》各一份，以证明：1、原告的工作岗位为不定时工作制；2、被告有权对原告的工作进行管理、分配、调动；3、原告了解并认可被告制定的工作制度的事实。证据三：2012年11月5日、8日快递单各一份，以证明原告有持续旷工行为，严重违反公司规章制度，原、被告已于2012年11月8日解除劳动关系的事实；证据四：仙桃市社会保障金核算中心出具的社会保险流水十二份及公积金缴纳明细五份，以证明原告在劳动合同关系存续期间，被告已为其足额缴纳五险一金的事实；证据五：工资发放清单一份，以证明被告已发放原告2012年9月至11月7日工资的事实。经庭审质证，被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司对原告雷远龙所举的证据一无异议，原告雷远龙对被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司所举的证据一无异议，对上述无异议的证据本院依法予以采信。被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司对原告雷远龙所举的证据二、三、四、五有异议。对证据二的真实性无异议，但对其证明内容有异议，认为该证据恰好证明原、被告是从2007年10月15日开始建立的劳动关系，原告的工资不是年薪制；认为证据三是其在与被告建立劳动关系之前，在原单位工作时患上的高原心脏病。不能证明被告解除与原告的劳动关系违法；对证据四的真实性无异议，但认为其已足额缴纳了各项费用；认为证据五不真实，且与本案无关联性。原告雷远龙对被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司所举的证据二、三、四、五有异议，对证据二的真实性无异议，但对其证明的内容有异议，认为学习记录表上没有明确时间显示，不能证明其学习的就是这份《员工考勤管理规程》；认为证据三不能证明其邮寄的具体内容；对证据四的真实性无异议，但认为不能证明被告已足额缴纳；对证据五的真实性无异议，但只能证明被告发放部分工资，不足以证明其足额发放。对上述有争议的证据，本院认为：原告雷远龙所举的证据二劳动合同真实有效，工资帐户明细数据不一，亦不足其所要证明的年薪额度，不能证明其年收入，本院对该证据依法予以部分采信；证据三可以证明其患病的事实，但不能证明其系与被告劳动关系存续期间所患及解除劳动关系违法，本院依法予以部分采信；证据四不能证明被告未足额缴纳社会保险费，本院依法不予采信，公积金不属本案审理范围；证据五与本案无关联性，本院不予认证；被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司所举的证据二、四、五来源合法，客观、真实，可以证明本案的相关事实，本院依法予以采信；证据三可以证明被告已解除与原告劳动关系的事实，不能证明原告严重违反其规定制度，本院依法予以部分采信。经审理查明：原告雷远龙于2000年9月进入湖北丝宝股份有限公司工作。2007年10月14日，原告与湖北丝宝股份有限公司协议解除劳动关系，并签订协议书一份。2007年10月15日，原告与被告湖北丝宝日化有限公司（该公司2011年6月22日更名为拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司）建立劳动关系，签订劳动合同。原、被告最后一次签订《劳动合同》的时间为2011年10月15日，该合同约定劳动合同期限自2011年10月15日起至2013年10月14日止，该合同注明原告在被告处工作的初始时间为2007年10月15日。工作岗位为不定时工作制。该合同第二条约定“工作内容及工作地点：乙方（原告）同意在甲方（被告）南区（部门）担任省区经理（职务）的工作。工作地点为湖北仙桃。取决于甲乙双方的书面协议，甲方可根据工作需要变更乙方的工作岗位或工作地点”。，原告收到被告邮寄的《调函》，被告将原告由工作地南区调往销售部通路市场部工作。原告明确表示不同意此次工作调动，要求继续在南区工作。被告向原告邮寄《到岗报到通知书》，但该快递被退回，原告实际未签收。，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告未签收。，被告作出内部通告，即《关于雷远龙等人的离职通告》：“因各种原因，以下员工离开所任岗位，雷远龙，原拜尔斯道夫日化销售部通路市场部副经理（副经理级）职务……”。另查明：湖北丝宝股份有限公司与拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司系两个无隶属关系的独立法人。原告的工作岗位为不定时工作制。原告在劳动关系存续期间，被告已为其缴纳了各项社会保险费（包括住房公积金）。解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为15806元。劳动关系存续期间，被告未安排原告休带薪年休假，亦未支付其未休年休假工资。本院认为：根据原、被告所签订的劳动合同中关于原告工作岗位及工作地点的约定：即被告可根据工作需要变更原告的工作岗位和工作地点，但取决于原、被告双方的书面协议。故被告变更原告的工作地点应与原告进行沟通、协商一致。原、被告协商未果，依据相关法律规定，被告可以解决劳动合同，但应当给予原告经济补偿。被告以原告违反其内部规章制度解除与原告的劳动合同存在瑕疵。原告诉请解除与被告的劳动合同，因被告已于2012年11月8日实际作出了解除的行为，故原告请求再次解除本院依法不予支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求本院依法予以支持，但其主张的经济补偿189672元偏高，根据原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资及其在被告处工作年限，本院依法认定79030元（15806元/年×5个月）；被告无证据证明劳动关系存续期间已安排原告休年休假，故本院对原告主张的未休年休假工资依法予以支持，但其主张的未休年休假工资30000元低于相关规定标准，故低于部分应视为其放弃权利，本院依法予以确认；原告主张的赔偿金273840元于法无据，本院依法不予支持；原告主张的2012年度奖金42932元无证据佐证，本院依法不予支持；原告主张的2012年9月至2013年1月期间的工资56760元，因被告提交有效证据证明已发放原告2012年9月至11月7日期间的工资，且2012年11月8日以后双方劳动关系已解除，故对原告的该请求本院依法不予支持。原、被告所签订的劳动合同中确认原告在被告处工作的起始时间为2007年10月15日，劳动关系存续期间，被告已为原告缴纳了各项社会保险费及住房公积金。原告要求被告补办和补缴与其建立劳动关系前的社会保险及保险费258756元无事实和法律依据，本院依法不予支持；原告要求被告补办和补缴其与被告建立劳动关系之前的住房公积金86067元及补足与被告劳动关系存续期间的住房公积金33601元无事实和法律依据，本院依法不予支持；原告主张的100天延时加班工资40000元，100天双休日加班工资40000元，50天法定节假日加班工资30000元，因原告的工作岗位为不定时工作制，且原告亦无证据证明加班事实的存在，本院依法不予支持；原告主张的失业金补偿18480元，根据失业保险条例规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构领取失业保险金。被告已为原告缴纳了劳动关系存续期间的失业保险费，并出具了相关系证明，故原告主张的理由不成立，本院依法不予支持；原告主张的交通、住宿等费用计1102.5元与本案无关联性，本院依法不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《失业保险条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司支付原告雷远龙解除劳动合同经济补偿79030元。二、被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司支付原告雷远龙未休年休假工资30000元。三、驳回原告雷远龙的其他诉讼请求。上列应付款项，与本判决书生效之日起十日内履行，逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理。案件受理费10元由被告拜尔斯道夫日化（湖北）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省汉江中级人民法院；开户银行：农行仙桃支行复州分理处；户名：湖北省汉江中级人民法院；账号：﹡﹡。当事人签收本判决书时，即视为已收到法院缴纳上诉案件受理费用通知书。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  印华瑭人民陪审员  胡政策人民陪审员  沈华锋二〇一四年九月二日书 记 员  陈 丹