安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初4839号 原告：陆金红，女，1980年01月02日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 被告：恒安（合肥）生活用品有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。 法定代表人：许连捷，董事长。 委托诉讼代理人：王惠，该公司员工。 委托诉讼代理人：方顺，该公司员工。 原告陆金红诉被告恒安（合肥）生活用品有限公司（以下简称恒安公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆金红及被告恒安公司的委托诉讼代理人王惠、方顺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆金红向本院提出诉讼请求：1、要求被告赔偿工伤、人身伤害、精神伤害、误工费合计：61471387元（详见赔偿清单）；2、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：恒安公司生产部所在车间班组组长李先兰在车间作业时无故把我所坐的凳子踢了一米多远，导致我不小心跌落地，后又把我拽起推我让我离开所在班组。不知道什么原因让她如此生气，后又把凳子踢的很远。没多久班长闻讯赶来，和他说明原因，他不但没理睬，反而又安排我去了别的班组继续干活。我因为这种突如其来的惊吓一直精神恍惚，不知所措，就连在宿舍摔跤都没在意，却还一直坚持上了几天班。后来疼痛难忍了，想去医院检查，向生产部请假几次没批，经理还说我都能走路没事的，和他理论，他故意气我说：“你去告我呀！你去告我呀”。后来没办法我才自己去了医院。医院检查骨折需要住院。我是出来打工的，因为经济原因忍痛没有住院，只开了药。后来就是申报工伤（打了无数次电话，几次去单位取材料都被拒绝把我赶了出来）；做劳动能力鉴定（需要单位盖章去了两次也被赶了出来，而且还找个男人对我动手动脚）；最后仲裁（一次又一次的申请写材料，一次又一次的遭拒），一直到3月14号拿到仲裁裁决书，可是当我看到裁决书时，内心是多么的失望，痛苦。这其中艰辛的经历只有我自己知道。本人自2017年10月3日工作时受伤，后经工伤认定申请认定为工伤，2017年10月6日请假治疗，然后2017年12月份回单位申请工伤认定的材料，单位以旷工为由告知我已被辞退。工资发到2017年10月份，之后未再支付了。现要求：1、工伤医疗期内单位违法解除劳动关系（2900×2倍×17个月）；2、单位与本人签了劳动合同却没有给本人一份（2900×2×17个月）98600元；3、单位没有履行发放规定的工资（2900×2×17个月）98600元；4、补办2017年12月份至以后的各项社会保险共327600元；5、单位支付本人做劳动能力鉴定的一切费用487元；6、单位支付一次性医疗补助金（2900×2×17个月）98600元；7、单位支付误工费（2900×2×17个月）98600元；8、支付本人的各项工伤待遇及福利98600+154500元；9、支付2017年上班和工伤期间的加班费和工资（2900×2×17个月）98600元；10、支付精神损失费6000万元；11、赔偿后续治疗费20万元；12、后来腰部一直疼，去医院医生需要看CT片，行政部门不给还说留作证据，耽误本人治疗（2900×2×17个月）98600元。 被告恒安公司辩称：1、关于陆金红认为工伤期间单位违法解除劳动合同关系应赔偿75400元问题。根据（2018）合劳人仲案字第3325-1仲裁裁决书认定，陆金红在恒安公司工作不满3个月，根据《劳动合同法》第四十二条、四十八条规定，恒安公司应支付违法解除劳动关系经济赔偿金1539.66元，我司认为仲裁裁决正确。2、关于陆金红诉请劳动合同未给付应赔付75400元问题，陆金红入职就签收了一年制的劳动合同，故此项没有法律依据。3、关于陆金红要求发放工伤期间工资75400元问题。陆金红受伤是其组长的个人行为，不属于单位工作造成的，原告在工作期间也未出现身体不适及异常，后经医院检查也无异常，故其要求无任何法律依据。4、关于陆金红要求补办2017年12月后的各项社会保险327600元问题。双方于2017年10月26日已经解除劳动合同，故无继续替陆金红缴纳各项社会保险的义务。5、关于陆金红要求支付劳动能力鉴定费用问题。劳动能力鉴定费统一收费280元，原告主张487元无依据。6、关于陆金红要求单位支付一次性医疗补助金98600元问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，对有劳动能力障碍等级的工伤人员由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，陆金红没有达到赔付标准。7、陆金红要求单位支付误工费98600元问题，在事情发生后，单位已经给予陆金红正常休息，并积极配合各项检查，经过两家医院的检查，医院未开具休假意见书，我司不认可需支付其误工费。8、陆金红要求支付各项工伤待遇及福利98600+154500元问题。陆金红受伤纯属陆金红与其班组长的个人行为，不属于单位工作造成的，陆金红因严重违反用人单位规章制度已经于2017年10月解除劳动合同，而认定工伤在2018年3月22日，其与公司已经无劳动合同关系，故工伤待遇及福利。9、陆金红要求支付2017年上班和工伤期间的加班费和工资98600元问题。我司在2017年期上班期间均正常支付加班费和工资。10、陆金红要求支付精神损失费6000万元问题。陆金红在解除劳动关系后一直占用公司宿舍，直至2018年7月20日才搬离公司宿舍，其主张6000万元精神损失费属于无理取闹。11、陆金红要求赔偿后续治疗费20万元问题。陆金红经两家医院证实并未有伤，故不存在后续治疗费。12、因腰部疼痛，去医院医生需要看CT片，耽误治疗98600元。陆金红经两家医院证实并未有伤，不存在耽误治疗。综上，被告依据裁定书应赔偿陆金红1539.66+280元，合计1819.66元，对其他诉讼请求不予认可。 本院经审理认定事实如下：2017年8月29日，陆金红入职恒安公司，双方签订劳动合同，合同期间自2017年8月29日至2020年12月31日，试用期两个月，试用期基本工资为1600元/月。2017年10月3日，陆金红在工作时，和恒安公司班组长发生纠纷，摔落至地上。2018年3月22日，合肥市高新技术产业开发区人力资源和社会保障局作出新站工认（2018）0095号认定工伤决定书，认定陆金红受到的事故伤害为工伤。2018年11月7日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）3590号因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定陆金红劳动功能障碍程度未达到等级。陆金红于2017年10月3日受伤后继续工作至2017年10月6日，于2017年10月6日当天口头向恒安公司请假治疗后，一直在家休息。恒安公司于2017年10月23日短信通知其返岗工作，陆金红未按时到岗。2017年10月26日，恒安公司作出《员工离职申请表》，以陆金红已连续旷工三天以上为由按自动离职处理。陆金红2017年8月至10月工资正常发放，2017年8月份工资284元、9月份工资2692元、10月份工资1643元。恒安公司自2017年9月为陆金红缴纳社会保险至2017年11月。 2018年，陆金红以恒安公司为被申请人在合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、工伤医疗期单位违法解除劳动关系赔偿金75400元；2、单位与本人签了劳动合同未给本人一份，请求赔偿75400元；3、单位没有履行发放规定的工资75400元（2900元×13个月×2）；4、补办2017年12月至以后的各项社会保险，并支付327600元赔偿；5、单位支付本人的劳动能力鉴定一切费用487元；6、单位支付一次性医疗补助金75400元；7、单位支付误工费75400元（2900元×13个月×2）；8、支付本人各项工伤待遇及福利75400元+154500元；9、支付2017年上班和工伤期间的加班费和工资75400元；10支付精神损失费6000万元；11、赔偿后续治疗费20万元。后合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲案字第3325-1号仲裁裁决书，裁决：恒安公司支付陆金红违法解除劳动关系经济赔偿金1539.66。作出（2018）合劳人仲案字第3325-2号仲裁裁决书，裁决：恒安公司支付陆金红鉴定费280元；2、驳回陆金红其他仲裁请求。陆金红不服两份仲裁裁决，提起本案诉讼。 另查明，根据恒安公司提供的考勤记录表显示，2017年10月份，陆金红在2017年10月1日、10月2日、10月3日、10月4日、10月6日、10月9日、10月10日、10月19日均有考勤记录。根据恒安公司提供CT检查报告单、CT诊断报告单，2017年10月16日、2017年12月21日，陆金红在安徽省立医院和安徽省第二人民医院均有就诊记录。根据《认定工伤决定书》载明的受伤害经过，2017年10月11日前往合肥市第二人民医院就医的事实。 上述事实，有原告身份信息、被告企业登记信息、（2018）合劳人仲案字第3325-1号仲裁裁决书、（2018）合劳人仲案字第3325-2号仲裁裁决书、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、劳动合同签收单、CT检查报告单、CT诊断报告单、考勤记录表、管理制度、工资发放证明、报警记录、劳动合同及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为：本案系因工伤引发的劳动争议纠纷，陆金红因工受伤的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局依法予以认定，故恒安公司依法应向陆金红承担用人单位责任。关于原、被告有争议的事实，本院认定如下： 一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。陆金红因工负伤导致骶骨骨折，虽未达劳动能力障碍等级，但根据《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》S32.1条规定，陆金红享有三个月的停工留薪期。陆金红于2017年10月3日受伤，至2018年1月2日期间应为合理医疗费，恒安公司单方解除劳动合同的行为不符合法律规定。但陆金红在停工留薪期满后仍未返岗上班，也未履行相应请假手续，恒安公司以陆金红违反公司人事管理规定为由解除双方之间的劳动关系符合法律规定，双方劳动关系就于2018年1月3日解除。综上，陆金红关于违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，缺乏依据，本院不予支持。 二、关于陆金红主张未发给劳动合同应赔偿98600元问题，根据恒安公司提供的劳动合同签收单，陆金红于签订劳动合同当日即2017年8月29日已经签收了劳动合同，故陆金红的该主张无事实及法律依据，本院不予支持。 三、关于陆金红主张没有履行发放规定的工资98600元问题。陆金红主张恒安公司招聘时约定月工资标准为2900元，单位没有足额发放其工资，应当赔偿其98600元，但对该主张其没有提供充分证据予以证明。而双方签订的《劳动合同书》约定的试用期为两个月，试用期基本工资为1600元/月，陆金红于2017年8月29日入职，8月份工作三天，发放工资284元；9月份考勤满勤，发放工资2692元，10月份工作至10月13日，发放工资1643元。均符合双方对试用期工资约定的标准，故陆金红主张被告少发工资没有事实及法律依据，本院不予采纳。 四、关于陆金红主张补办2017年12月至以后的各项社会保险问题不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。 五、关于陆金红主张的一次性医疗补助金、各项工伤保险待遇及福利、鉴定费487元。根据《安徽省实施》的规定，对发生工伤并达到伤残等级的职工，可享有的工伤待遇及福利有医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金……因陆金红未达到劳动能力障碍等级且未住院，其主张的一次性医疗补助金及其他工伤保险待遇和福利无事实及法律依据，本院均不予支持。另陆金红也未提供证据证明其有医疗费支出，故本院对医疗费亦不予支持。关于停工留薪期工资，陆金红因工负伤致骶骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》S32.1条规定，陆金红有三个月的停工留薪期。陆金红入职恒安公司工作不到两个月，只有九月份发放了全勤工资2692元，本院酌定停工留薪期工资按2692元/月计算，故恒安公司应付陆金红停工留薪期工资8076元（2692元/月×3个月）。关于鉴定费，被告恒安公司同意支付280元，本院予以确认。陆金红虽未提供交通费票据，但其因处理工伤鉴定等问题会产生相应交通费是客观事实，本院酌情认定交通费200元。 六、关于陆金红主张的误工费。因本院已经支持原告停工留薪期工资，原告主张停工留薪期间的误工费属于重复主张，本院不予支持；原告主张双方劳动关系解除之后的误工费缺乏法律依据，本院不予支持。 七、关于陆金红主张的精神损失费、后续治疗费，无事实及法律依据，本院不予支持。 八、关于陆金红主张被告的行政部门不给其CT片，耽误其治疗，要求恒安公司赔偿98600元问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，工伤保险待遇纠纷属于劳动争议的范围，依法应当经过仲裁前置程序。陆金红该项主张在劳动仲裁阶段未提起，现在我院提起，未经仲裁前置，依法予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《安徽省实施》第十条、第二十三条、第二十七条、第二十八条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下： 一、恒安（合肥）生活用品有限公司于本判决生效后十日内给付陆金红停工留薪期间工资8076元、鉴定费280元、交通费200元，合计8556元； 二、驳回陆金红和恒安（合肥）生活用品有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 方 芳 二〇一九年七月一日 书记员 胡晓君