上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）黄浦民二（商）初字第568号原告上海中企人力事务服务有限公司。法定代表人魏智新。委托代理人谭唯纳。委托代理人许亮。被告上海晨丰物流有限公司。法定代表人葛华伟。原告上海中企人力事务服务有限公司诉被告上海晨丰物流有限公司服务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海中企人力事务服务有限公司委托代理人许亮到庭参加诉讼。被告上海晨丰物流有限公司经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，无正当理由未到庭。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告于2011年签订《派遣合同》，约定由原告派遣员工至被告处工作，被告每月向原告支付包括派遣员工税前工资、社保／综保费、公积金费、福利费、服务费在内的管理费。2014年2月、3月的管理费原告多次催讨，被告一直未支付。据此，原告诉至我院请求判令：1、被告向原告支付2014年2月管理费人民币81，080.3元、3月管理费人民币15，558.5元；2、被告向原告支付以人民币81，080.3元为基数，自2014年2月26日起至判决生效日止，按日千分之三计算的滞纳金，以及以人民币15，558.5元为基数，自2014年3月26日起至判决生效日止，按日千分之三计算的滞纳金；3、被告承担本案诉讼费、保全费。原告为证明其诉讼请求，提供以下证据：1、《派遣合同》，证明原、被告双方的服务合同关系及双方关于管理费、滞纳金的约定；2、欠费明细表，证明被告欠原告2月、3月管理费的构成明细；3、催款通知书及快递凭证，证明原告向被告催款的事实；4、派遣员工李冰冰、朱学才、王宏煜、叶红梅的仲裁调解书及黄浦法院收款收据，证明原告已经按照仲裁调解书的内容垫付了4名员工的费用；5、确认函，证明被告向原告确认同意承担仲裁调解书项下的所有费用，及原告与其他派遣员工解除劳动关系产生的费用；6、2013年10月至2014年1月的被告付款组成和付款凭证，证明正常期间被告每月均支付费用给原告，付费标准和原告本案主张的一致；7、派遣员工葛华伟、时慧然的劳动合同及退工证明，证明两员工根据工作年限计算可得的经济补偿金金额；证据8、税收完税证明，证明原告已经缴纳了李冰冰、朱学才、王宏煜、叶红梅四人的个人所得税。被告未答辩，亦未提交证据。鉴于被告未到庭应诉，本院对原告提供的证据与原件核对无误，而被告未发表质证意见亦未提交其他证据，故本院对上述证据的真实性均予以认定。经审理查明，本院确认以下事实：1、2011年，原告（甲方）与被告（乙方）签订《派遣合同》约定：一、甲方同意派遣其员工到乙方工作，乙方应在受聘期内按月向甲方支付管理费（含税前工资、社保／综合保险费、公积金费、福利费、服务费等各项费用）（合同第一条）；二、甲方在收到乙方支付的管理费用后，向受聘员工支付工资，依法代扣代缴受聘员工的个人所得税，为受聘员工缴纳国家规定的社会保险、住房公积金等国家规定的福利等（合同第三条第8项）；三、除乙方有证据证明发生劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情况外，乙方不得终止聘用受聘员工或将受聘员工退还给甲方。发生第四十条第一项、第二项情况退回的，乙方应提前通知，并向受聘员工支付经济补偿金及医疗补助金（合同第七条第1项）；乙方有权与受聘员工协商一致并支付经济补偿金后，通知甲方解除聘用关系，另有约定，按约定履行（合同第七条第6项）；经济补偿金根据受聘员工为乙方的服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资（合同第九条第1项）；乙方应按聘用人数每月向甲方支付人事管理服务费，缴纳社会保险的员工人数＊80元／人／月、缴纳综合保险的员工人数＊50元／人／月（合同第十二条）；四、乙方未按本合同约定而迟延支付或结清费用的，甲方有权中止本合同并暂停缴纳各类费用，由此产生的责任……均由违约方承担。违约方还应按应付款项每日千分之三的标准向对方支付滞纳金（合同第二十二条）。双方同时签订了《聘用中国工作人员名录》、《支付标准附件》、《派遣员工的支付约定》三个附件。其中，《支付标准附件》中约定受聘员工每月的档案保管费为20元／月、薪酬服务费为10元／月、缴纳社会保险的员工服务费为80元／月；《派遣员工的支付约定》中约定，乙方应在每月25日前向甲方全额支付管理费；乙方支付费用延误的，甲方支付工资以及缴纳社会保险的时间做相应顺延，由此造成的员工损失由乙方承担责任：包括员工因此而发生离职后果及要求的经济补偿。2014年3月18日，因被告未付清2月的管理费，原告向被告发出《催款通知书》，被告未予回复。同年4月4日，派遣员工李冰冰、朱学才、王宏煜、叶红梅因与原、被告存在工资、社会保险事宜争议分别向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后经上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会调解，均达成了调解协议。根据调解协议，李冰冰与原、被告于2月28日解除劳动关系，朱学才、王宏煜、叶红梅与原、被告于3月31日解除劳动关系。各调解书项下的付款，总计人民币31，134.40元。之后，被告向原告出具书面确认函，确认经由上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会出具的涉及其派遣员工的劳动争议调解书所列明的所有费用，包括但不限于原告承担或先行垫付的费用，均由被告承担。另外，其他原告派遣至被告的员工，均自2014年2月28日起解除与原告的劳动关系，由被告自行建立劳动关系，被告自行结算包括工资、社保在内的全部费用，原告办理相关退工手续。因解除劳动关系以及相关员工派遣期间的所有劳动争议风险、费用均由被告承担。同年7月14日，原告支付了仲裁调解书项下的付款总额人民币31，134.40元。同时，原告分别于7月7日、8月4日支付了李冰冰、朱学才、王宏煜、叶红梅的个人所得税，共计人民币1，370.50元。2、时慧然、葛华伟分别于2010年10月30日、2012年4月20日与原告签订劳动合同，约定原告派遣两人至被告处工作。劳动合同中同时约定，若被告要求与时慧然、葛华伟解除或终止聘用或被告要求与原告解除派遣合作关系的，原告将同时与时慧然、葛华伟解除或终止合同，由被告向时慧然、葛华伟支付经济补偿或赔偿，原告不承担实际经济责任。2014年2月28日，时慧然、葛华伟与原告解除劳动关系。本院认为，原、被告签订的《派遣合同》及其附件系双方真实意思表示，内容合法有效，双方均应按约履行各自的义务。原告举证证明其已按约履行了派遣员工到被告处工作的合同义务，被告也应按约支付相应管理费。现原告主张根据双方《派遣合同》关于管理费的约定和被告确认函所作的承诺，2月、3月的管理费为派遣员工李冰冰、朱学才、王宏煜、叶红梅、时慧然、葛华伟聘用期间的工资、个人所得税、社保、公积金公司部分、档案费、薪资代发费、服务费等费用，其主张符合原、被告双方之间的约定，被告对此亦无抗辩，故本院予以支持。原告主张被告应当支付的管理费中还包括时慧然、葛华伟的离职补偿金，对此，本院认为，首先，双方在《派遣合同》及其附件《派遣员工的支付约定》中列明的管理费包括事项均未包含经济补偿金；其次，双方关于支付经济补偿金的约定主要体现在《派遣合同》的第七条，从该条内容来看，双方约定经济补偿金系由被告向派遣员工支付，即受偿主体是派遣员工而非原告，这与时慧然、葛华伟与原告的劳动合同中关于若被告要求与原告解除派遣合作关系，则由被告向时慧然、葛华伟支付经济补偿或赔偿，原告不承担实际经济责任的规定是一致的；再次，时慧然、葛华伟现已从原告处离职多时，原告并无证据证明两人提出过经济补偿金的主张，原告亦未支付两人的经济补偿金；基于上述理由，原告主张被告向其支付时慧然、葛华伟离职经济补偿金的诉请，并无合同及法律依据，本院难以支持，原告可在支付该款后另行向被告主张。综上，被告应当支付原告2月管理费人民币3，3580.30元、3月管理费人民币15，558.50元。被告未予支付构成违约，应当按约以每日千分之三的标准支付相应滞纳金。被告未到庭视为放弃抗辩权利。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海晨丰物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海中企人力事务服务有限公司2014年2月管理费人民币3，3580.30元、3月管理费人民币15，558.50元；二、被告上海晨丰物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海中企人力事务服务有限公司以人民币3，3580.30元为基数，自2014年2月26日起至判决生效日止，按每日千分之三计算的滞纳金，以及以人民币15，558.50元为基数，自2014年3月26日起至判决生效日止，按每日千分之三计算的滞纳金。如果被告上海晨丰物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币3，111.17元，保全费人民币1，275元，由原告上海中企人力事务服务有限公司负担人民币1，309.17元，被告上海晨丰物流有限公司负担人民币3，077元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 杨 捷代理审判员 李 剑人民陪审员 周慧玲二〇一四年九月三日书 记 员 周晶晶附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。