苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2014）吴江民初字第0572号原告夏苏明。委托代理人万华山，上海方本（苏州）律师事务所律师。被告爱帝思（中国）展示系统有限公司。法定代表人DavidKilgoreRaymond，董事长。委托代理人邹武，江苏剑桥人（苏州）律师事务所律师。委托代理人黄倩，江苏剑桥人（苏州）律师事务所律师。原告夏苏明与被告爱帝思（中国）展示系统有限公司（下称爱帝思公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月21日立案受理后，依法由审判员潘景信适用简易程序于2014年5月9日公开开庭进行了审理，原告夏苏明的委托代理人万华山到庭参加诉讼，被告爱帝思公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。后依法由审判员潘景信、人民陪审员丁松林、李根荣组成合议庭适用普通程序于2014年8月18日公开开庭进行了审理，原告夏苏明的委托代理人万华山、被告爱帝思公司的委托代理人邹武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏苏明诉称：原告与被告于2011年3月16日签订劳动合同，并于2013年3月进行了续签，合同期限自2013年3月16日起至2018年3月15日止。2013年10月11日，被告向原告发送了解除劳动合同通知，以原告伪造财务数据及疏于管理为由，认为原告已经严重违反了公司规章制度，与原告解除了劳动关系，原告不服被告的决定，向吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请了仲裁，2014年3月11日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2013）第1447号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告之间的劳动合同自本裁决书生效之日起继续履行；二、被告支付原告违法解除劳动合同至恢复劳动合同期间的工资损失45696元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告认可仲裁裁决书的第一项裁决。但认为，仲裁委员会认定原告存在违纪与事实明显不符，被告公司行政主管付涛利用公司平台订机票是付涛个人行为，且系付涛本人所主管的事项，财务人员只是根据付涛提供的发票以及付款申请来记账，并且后来付涛已经将相应的款项退回公司账上，被告并未造成损失，所以，原告不存在违纪事实。关于被告支付原告违法解除劳动合同期间公司损失的数额，应当以原告被解除劳动合同前每月工资48960元为准。综上，请求法院判令：1、确认被告解除劳动合同违法，并继续履行劳动合同；2、被告支付原告自违法解除劳动合同起至恢复履行劳动合同期间工资损失（暂计至一审终结时）；3、本案诉讼费由被告承担。被告爱帝思公司辩称：原告夏苏明作为被告公司的财务兼运营总监，工作期间，被告对原告十分信任，但原告对工作极不负责任，严重失职、营私舞弊，给被告公司造成重大损失，主要表现在：为了冲产值，指使下属填写虚假库单；不按法律规定设置中文账目，使用假发票与不符合规定的发票入账，导致被告被罚款11000元，并多缴纳税款191777.5元；未尽管理职责，为被告其他员工报销私人机票款8800元；为获取个人利益，伪造临时工加班费财务数据，分时财务报告；为少缴纳个人所得税，向被告提出违法建议，要求年终奖以费用报销形式发放，未尽到财务总监职责。综上，原告的行为构成严重失职，被告与之解除劳动合同符合法律规定，依法不应支付经济补偿金。经审理查明：2011年3月16日，夏苏明与爱帝思公司签订劳动合同一份，约定夏苏明到爱帝思公司从事财务管理工作，劳动合同期限自2011年3月16日起至2013年3月15日止，试用期自2011年3月16日起至2013年3月15日止，试用期内每月工资为34000元，工资报酬实行基本工资加绩效工资相结合的工资分配方法，基本工资为每月34000元另加年终奖60000元到20%的年工资。2013年3月14日，夏苏明与爱帝思公司续签劳动合同一份，约定劳动合同期限自2013年3月16日起至2018年3月15日止，夏苏明从事财务兼运营总监工作，每月工资为税前人民币40800元，每月10日为发薪日。2013年4月起，夏苏明的月工资增加到48960元。2013年10月11日，爱帝思公司向夏苏明出具解除劳动合同通知一份，称财务部总监夏苏明因严重违法公司相关规章制度，具体如下：1、为显示比实际业绩良好的结果，伪造财务数据。随意调整生产数据及临时工工时。2、作为公司财务总监及员工付涛的直线汇报经理，对于其通过公司旅行社为其购买个人机票，疏于管理。公司决定于2013年10月11日与夏苏明解除劳动关系。2013年10月18日，夏苏明向仲裁委员会申请仲裁，要求确认爱帝思公司解除劳动合同违法并继续履行劳动合同；爱帝思公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失；爱帝思公司为夏苏明补缴2013年10月的社会保险（含住房公积金）；爱帝思公司支付加班工资295457.04元。仲裁委员会于2014年3月11日作出吴江劳人仲案字（2013）第1447号仲裁裁决书，裁决夏苏明与爱帝思公司之间的劳动合同继续履行；爱帝思公司支付夏苏明违法解除劳动合同至恢复劳动合同期间的工资损失45696元；驳回夏苏明的其他仲裁请求。夏苏明收到仲裁裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2013年7月4日，苏州市吴江区国家税务局作出吴国税稽告（2013）60号税务行政处罚事项告知书，认为爱帝思公司在2011年-2012年有下列违法行为：1、账簿、会计凭证未使用中文，该行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第二十七条的规定；2、取得不符合规定的发票，作为报销凭证，该行为违反了《中华人民共和国发票管理办法》第二十一条的规定。根据相关规定，拟对爱帝思公司作出责令在十五日内改正，并分别出1000元和10000元的罚款的处罚。2013年7月15日，苏州市吴江区国家税务局稽查局作出吴国税稽处（2013）64号税务处理决定书，认为爱帝思公司存在上述两项违法行为，拟调增爱帝思公司2011年度、2012年度应纳税所得额403542.81元和792109.97元（实际为调减亏损额，未涉及企业所得税税额）。再查明：2014年1月，夏苏明到其他单位工作，并且由泰连电子（苏州）有限公司为其缴纳社会保险。爱帝思公司提交付款审批单、发票、机票、退款单等证据，证明夏苏明签字同意向上海金利航空票务代理公司支付19098元的机票款中，包含公司员工付涛的私人机票款8800元。夏苏明认为，财务人员只是根据付涛提供的发票来记账，且爱帝思公司发现付涛该行为后，付涛已经将8800元退回，未给公司造成损失。爱帝思公司提交与案外人吴江市文睿人力资源服务有限公司的合作协议书、2012年度财务报告、电子邮件打印件、银行付款凭证、加班费付款明细等，电子邮件主题为2012年财务结算草案，由夏苏明发送给总经理，内容为：“2012年财务结算草案中息税折旧摊销前利润为-33万美元，……今天十点打电话给你的时候再做进一步解释”。证明2012年爱帝思公司将部分劳务外包给案外人，全年实际支付的劳务费与夏苏明发送的报表上记载金额不符，且2012年度加班费实际付款数额与财务报表也不相符，夏苏明存在伪造工资财务数据、粉饰财务报表行为。夏苏明认为，根据相关会计准则，出现此种差异在合理范围之内，且爱帝思公司对夏苏明的考核不以财务业绩为指标，夏苏明没有伪造财务数据的必要，所谓的“伪造财务数据”的事实均发生在2012年12月，并且从电子邮件可以看出夏苏明已经将财务报表草案告知了爱帝思公司总经理，公司当时对此未表示异议。爱帝思公司以牵强附会的理由解除与夏苏明的劳动合同，损害了员工的合法权益。以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、送达证明、解除劳动合同通知书、工资单，被告提交的运营总监劳动合同、运营总监工作职责、财务总监工作职责、书面证言、税务行政处罚事项告知书、税务处理决定书、付款审批单、发票、机票、退款单、合作协议、2012年度财务报告、银行付款凭证、加班费付款明细、报销审批单、年终奖通知单、公告、征求上级工会意见函，本院调取的仲裁材料，以及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告爱帝思公司以原告夏苏明严重违反规章制度为由，与原告解除劳动合同，被告对原告是否存在严重违反规章制度规定的事实、解除劳动合同是否符合法律规定等负有举证责任。首先，被告爱帝思公司2012年实际支付的劳务费和加班费与财务报表记载不相符，该差异是否在合理范围之内，原告对此是否负有责任，应由被告举证证明，但从原告发送给被告总经理的电子邮件可以看出，原告在2013年1月7日已将2012年财务结算草案发送给了被告，被告的现有证据不足以证明原告对财务数据误差负有责任；原告夏苏明审核同意向案外人支付的款项中，包含了公司员工付涛的私人机票款，说明原告确实存在疏于管理的行为。其次，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，劳动者的行为应当在规章制度中明确载明，且规章制度的制定应经过相应的民主程序，但被告未提交所依据的规章制度。再次，被告认为与原告解除劳动合同的依据是原告存在严重失职、营私舞弊行为，给单位造成了重大损害，该理由与解除劳动合同通知书中的理由不一致，因此，该理由不应成为本案中被告与原告解除劳动合同的法律依据。综上，被告爱帝思公司与被告夏苏明解除劳动合同不符合法律规定，属违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。本案中，原告夏苏明于2014年1月开始在其他单位工作，与其他单位建立劳动关系，双方的劳动合同已不具备继续履行的条件，经本院释明后，原告表示请求法院依法判决。本院认为，双方劳动合同已不具备继续履行条件，被告爱帝思公司违法解除劳动合同，应当向原告支付解除劳动合同经济赔偿金，原告自2011年3月16日进入被告公司工作，至2013年10月11日被解除劳动合同，工作年限超过两年六个月不足三年，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资超过苏州市上年度职工月平均工资三倍，本院以苏州市2013年度职工月平均工资三倍为经济赔偿金计算基数，被告应当向原告支付经济赔偿金86436元（4802＊3＊6）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、四十七条、第四十八条的规定，判决如下：被告爱帝思（中国）展示系统有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告夏苏明解除劳动合同赔偿金86436元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告爱帝思（中国）展示系统有限公司负担，并于本判决生效之日起五日内给付原告，原告已预交的诉讼费用本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院；开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99），并将已交上诉费的凭证提交本院。审 判 长  潘景信人民陪审员  丁松林人民陪审员  李根荣二〇一四年九月十六日书 记 员  刘佳佳