文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初8311号原告：向安，女，汉族，1982年5月10日出生，身份证住址广州市黄埔区。被告：广州霸贝琥贸易有限公司，住所地广州市天河区广利路****。法定代表人：麦远胜，该司总经理。委托诉讼代理人：余玉娇，该司职员。原告向安与被告广州霸贝琥贸易有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用普通程序，由法官李暨鹏独任公开开庭进行了审理。原告向安、被告广州霸贝琥贸易有限公司（下简称霸贝琥公司）的委托代理人余玉娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向安提出诉讼请求:判令被告向原告支付6月平时加班工资155.17元，7月平时加班工资1500元，双休加班工资2137.93元，8月平时加班工资1370.69元，双休加班工资1517.24元，9月平时加班工资1086.21元，双休加班工资1896.55元。事实和理由：2019年6月29日，原告到被告处上班，工作岗位为花艺师学徒实际工作能力可独立按订单要求进行操作，而且做到客户零投诉（附件1为原告所接部分订单，附件2为出品代表图）双方口头约定3000元/月，试用两个月后从第三个月开始加1000元/月，第四月再加1000元/月，即从第四个月开始5000元/月。每天从7：30-18：30上班11个小时，无支付任何加班工资（相关证明资料详见附件3、附件7、附件8），每月只有三天调休假，其他均按事假扣工资，严重违反劳动法相关管理条款。工作期间，原告工作认真负责，尽忠职守，被告一直不与原告签订合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费。导致原告无法享受正常的医疗等相关社保待遇。2019年9月20日（为工作的第三个月）下班时突然接到负责人员微信违法解除劳动关系的信息，原因是其公司业绩开始进入淡季，法人说要减员，让原告不用再来上班，导致原告失业在家。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。综上，提起本诉。被告广州霸贝琥贸易有限公司答辩称：已和原告约定每天工作11小时，月工资3000元，该3000元中已经包含加班费。经审理查明：原告主张自己于2019年6月29日入职，在6月29日和30日每日工作11小时，被告予以否认，认为原告在6月未到岗。根据原告所提交，被告认可的《7月考勤表》，原告在7月1日开始入职，7月工作情况如下表：                    工作日期              是否休息日              上班时间              下班时间              上班时长                  2019年7月1日                             11:15              18:32              7:17                  2019年7月2日                             7:30              18:32              11:02                  2019年7月3日                             10:35              18:31              7:56                  2019年7月4日                             7:31              18:33              11:02                  2019年7月5日                             7:30              18:33              11:03                  2019年7月6日              休息日              7:29              18:34              11:05                  2019年7月7日              休息日              7:28              18:31              11:03                  2019年7月8日                             7:36              18:32              10:56                  2019年7月9日                             10:52              18:34              7:42                  2019年7月10日                             7:28              18:32              11:04                  2019年7月11日                             7:28              11:48              4:20                  2019年7月12日                             7:30              18:31              11:01                  2019年7月13日              休息日              7:30              18:36              11:06                  2019年7月14日              休息日              7:31              12:33              5:02                  2019年7月15日                             7:26              18:36              11:10                  2019年7月16日                             7:29              18:32              11:03                  2019年7月17日                             7:31              18:38              11:07                  2019年7月18日                             7:30              18:33              11:03                  2019年7月19日                             7:28              18:43              11:15                  2019年7月20日              休息日              7:30              12:36              5:06                  2019年7月21日              休息日              7:30              18:31              11:01                  2019年7月22日                             7:29              18:34              11:05                  2019年7月23日                             7:30              18:36              11:06                  2019年7月24日                             13:20              18:39              5:19                  2019年7月25日                             7:35              18:31              10:56                  2019年7月26日                             7:30              18:30              11:00                  2019年7月27日              休息日              7:28              18:33              11:05                  2019年7月28日              休息日                                                               2019年7月29日                             7:29              18:36              11:07                  2019年7月30日                             7:31              18:37              11:06                  2019年7月31日                             7:29              18:38              11:09      经计算可得，原告在7月的23个工作日全部工作满，共工作231.82小时。工作了7个休息日，共工作65.47小时。同理，根据8月考勤表，本院将原告在2019年8月的工作情况统计如下：            工作日期              是否休息日              上班时间              下班时间              上班时长                  2019年8月1日                             7:30              18:34              11:04                  2019年8月2日                             7:33              12:31              4:58                  2019年8月3日              休息日                                            0:00                  2019年8月4日              休息日              7:30              18:39              11:09                  2019年8月5日                             7:30              21:58              14:28                  2019年8月6日                             7:36              22:20              14:44                  2019年8月7日                             7:30              18:59              11:29                  2019年8月8日                             10:46              18:30              7:44                  2019年8月9日                                                           0:00                  2019年8月10日              休息日              7:33              18:32              10:59                  2019年8月11日              休息日              7:30              14:32              7:02                  2019年8月12日                             7:31              18:30              10:59                  2019年8月13日                             7:32              18:31              10:59                  2019年8月14日                             7:30              18:30              11:00                  2019年8月15日                             10:01              21:05              11:04                  2019年8月16日                             9:47              21:00              11:13                  2019年8月17日              休息日              7:28              15:35              8:07                  2019年8月18日              休息日              7:35              18:31              10:56                  2019年8月19日                             7:37              18:31              10:54                  2019年8月20日                                                           0:00                  2019年8月21日                             7:29              18:33              11:04                  2019年8月22日                             7:31              18:32              11:01                  2019年8月23日                             7:29              18:32              11:03                  2019年8月24日              休息日              7:30              18:30              11:00      （注：加粗部分为原告提交的微信聊天记录中所载明离岗时间；斜体部分为双方均无法举证部分，记载不明，劳动者工资应由用人单位举证，应按有利于劳动者的方向且符合劳动持续期间的惯例解释）经计算可得，原告在8月的22个工作日内工作了16日，这16日中共工作163.73小时。工作了6个休息日，共工作59.22小时。根据原告提交的《9月考勤表》，原告的工作情况如下：            工作日期              是否休息日              上班时间              下班时间              上班时长                  2019年9月1日              休息日              7:30              18:33              11:03                  2019年9月2日                             7:30              18:31              11:01                  2019年9月3日                             7:30              18:32              11:02                  2019年9月4日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月5日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月6日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月7日              休息日              7:30              18:33              11:03                  2019年9月8日              休息日              7:30              18:33              11:03                  2019年9月9日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月10日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月11日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月12日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月13日                                                           0:00                  2019年9月14日              休息日              7:30              18:33              11:03                  2019年9月15日              休息日              7:30              18:33              11:03                  2019年9月16日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月17日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月18日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月19日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月20日                             7:30              18:33              11:03                  2019年9月21日              休息日              离职      被告虽然不认可该表，但未提出任何证据予以反驳，本院对该表予以认可。经计算可得，原告在9月的21个工作日中工作了14日，共工作154.65小时。工作了5个休息日，共工作55.25小时。本院认为：劳动关系中双方的合法权利应予保护。对本案的争议焦点，本院分别评析如下：一、举证责任问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同……等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任”。因此，本案中，关于工资、加班等情况，应由用人单位负担举证责任。换言之，只要是用人单位无法举证的事项，本院统统采信劳动者的主张。本案中，用人单位未举证，直接导致本院认可原告方的如下主张：一、原告的入职时间问题。原告主张自己系2019年6月29日入职，用人单位未举出劳动合同等证据予以反驳，本院予以照准。二、原告的工资问题，原告在起诉状中称自己试用期2个月，工资3000元/月，试用期过后每月再涨1000元。被告只认可3000元，但未举出原告认可“每月工资3000元”的明确证据予以反驳（被告举证的微信聊天记录中，只能证明被告告知了原告工资计算标准，却未有原告明确同意的记载）。因此，本院认定原告在2019年8月29日及以前的工资应为每月3000元，从2019年8月30日开始，工资应为每月4000元。三、加班工资的计算问题。原告举证证明了自己的加班情况，被告虽不认可，但被告作为用工管理单位居然无法举证其属下员工在诉讼上一年度的加班时长，显然未严肃认真的履行其用工管理的职责和义务。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，每日工作时长为8小时，每周工作日工作时长不得超过44小时。从上文中的查明事实部分可以发现，原告在7月15-19日的5个工作日中，每日工作11小时，工作时间达到了55个小时（这种情况在本案中随处可见），已经远远超出《中华人民共和国劳动合同法》所规定的工作时间上限，对于这种严重违法用工的行径，本院必须予以严惩。因此，本院对原告所主张的时长全部照准，且对原告提出证据的内容中不合理之处，均按符合劳动惯例和有利于劳动者的两个原则进行解释。具体计算方式如下：2019年6月29日及30日，休息日加班工资为3000÷21.75（每月工作日数，下同）÷8（每日工作小时数，下同）×22（2天的休息日加班时长总和）×200%=758.62元。原告仅主张155.17元系其对自身权利的合法处置，本院予以尊重。2019年7月，工作日延时加班工资为3000÷21.75÷8×[231.82（总工作时长）-（8×23）（该月的正常工作小时，下同）]×150%=1236.72元，原告主张1500元有误，本院予以更正；休息日加班工资为3000÷21.75÷8×65.47（7月休息日工作时长）×200%=2257.59元。原告仅主张2137.93元，属于对自身权利的合法处置，本院予以尊重。2019年8月，工作日延时工资为3000÷21.75÷8×[163.73-（8×16）]×150%=924.1元，原告主张有误，本院予以修正；休息日加班工资为3000÷21.75÷8×59.22×200%=2042.07元，原告仅主张1517.24元，本院予以尊重。8月29日虽为工资分界线，但在8月份，该分界线之后原告不存在加班情况，不予计算。2019年9月，工作日延时工资为4000÷21.75÷8×[154.65-（14×8）]×150%=1470.69元，原告仅主张1086.21元，本院予以尊重；休息日加班工资为4000÷21.75÷8×55.25×200%=2540.23元，原告仅主张1896.55元，本院予以尊重。综上所述，本院对原告的诉请予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州霸贝琥贸易有限公司向原告向安支付2019年6月至2019年9月的工作日延时加班工资及休息日加班工资共计8953.92元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州霸贝琥贸易有限公司向原告向安支付2019年9月1日至2019年9月20日期间工资2068.97元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州霸贝琥贸易有限公司向原告向安支付解除劳动关系经济补偿金1500元；四、驳回原告向安的其他诉讼请求。原告向安提出诉讼请求:判令被告向原告支付6月平时加班工资155.17元，7月平时加班工资1500元，双休加班工资2137.93元，8月平时加班工资1370.69元，双休加班工资1517.24元，9月平时加班工资1086.21元，双休加班工资1896.55元。事实和理由：2019年6月29日，原告到被告处上班，工作岗位为花艺师学徒实际工作能力可独立按订单要求进行操作，而且做到客户零投诉（附件1为原告所接部分订单，附件2为出品代表图）双方口头约定3000元/月，试用两个月后从第三个月开始加1000元/月，第四月再加1000元/月，即从第四个月开始5000元/月。每天从7：30-18：30上班11个小时，无支付任何加班工资（相关证明资料详见附件3、附件7、附件8），每月只有三天调休假，其他均按事假扣工资，严重违反劳动法相关管理条款。工作期间，原告工作认真负责，尽忠职守，被告一直不与原告签订合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费。导致原告无法享受正常的医疗等相关社保待遇。2019年9月20日（为工作的第三个月）下班时突然接到负责人员微信违法解除劳动关系的信息，原因是其公司业绩开始进入淡季，法人说要减员，让原告不用再来上班，导致原告失业在家。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。综上，提起本诉。本案受理费10元，由被告广州霸贝琥贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判长 李 暨 鹏二〇二〇年七月二十八日书记员 欧阳肖玲