江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2014）澄民初字第0819／0861号原告（被告）江阴市兴港铝业有限公司，住所地江苏省江阴市徐霞客镇北渚村南绛**。法定代表人奚建明，该公司董事长。委托代理人黄伯刚，该公司职工。委托代理人谢岳，江苏高广律师事务所律师。被告（原告）胡银彬。委托代理人隆元聪，四川佳奥律师事务所律师。原告江阴市兴港铝业有限公司（以下简称兴港公司）与被告胡银彬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月21日立案受理后，依法由代理审判员任小霞独任审理。被告胡银彬对澄劳人仲案字（2014）第937号仲裁裁决书也不服，于2014年7月30日提起诉讼，本院依法并案处理，分别于2014年8月14日、2014年9月1日公开开庭进行了审理。兴港公司的委托代理人黄伯刚、谢岳，被告胡银彬及其委托代理人隆元聪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）兴港公司诉称（辩称）：他公司认为仲裁委的裁决金额过高，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准应该按照3820元／月计算，由此得出三项总和为196348元，对仲裁裁决的其余项目无异议。故其提起诉讼要求判决他公司支付胡银彬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计196348元，其余项目按照仲裁裁决的数额支付。被告（原告）胡银彬辩称（诉称）：2013年11月12日他到兴港公司从事车工操作工工作。2013年11月25日12时10分许他在工作中不慎右手受伤，事发后送至江阴市南闸医院住院治疗。他所受伤害经江阴市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定其伤残等级为八级。2014年5月23日其向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月7日仲裁委作出裁决，因不服仲裁裁决，故诉至法院，认为其受伤前的月平均工资应该是5200元。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应该按照5200元／月的标准计算。要求法院判决兴港公司支付其：停工留薪期工资26000元、一次性伤残补助金57200元、一次性工伤医疗补助金176550元、一次性伤残就业补助金62400元、住院伙食补助费300元、护理费2000元、假肢费50000元、鉴定费400元、医疗检查费174元，共计375024元。后在庭审中他表示对仲裁裁决的住院伙食补助费、护理费、鉴定费、医疗检查费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议。本院认为，基于查明的事实，双方当事人对于胡银彬主张的住院伙食补助费300元、护理费900元、鉴定费400元、医疗检查费174元以及兴港公司已经支付胡银彬1000元无异议。双方对以下事实存在争议：1、胡银彬受伤前的月平均工资标准。兴港公司认为胡银彬是2013年11月12日到公司上班，在2013年11月25日就受伤了，前后只有14天时间，他公司提供的2013年11月份工资表中胡银彬该14天的工资为899元，折算一下后胡银彬的月平均工资应该是2700元／月。庭审中胡银彬认为其月平均工资应该按照2013年11月份兴港公司相同工种（操作工）中他所在班组的全勤人员工资的平均水平计算即（6355元＋2625元）÷2=4490元。本院认为，用人单位和劳动者均无法对工资数额举证的，法院可参照本单位同岗位的平均工资水平计算确定。本案中胡银彬取了2013年11月份兴港公司相同岗位操作工种人员中全勤人员最高工资与最低工资的平均数，计算方式合情合理，且在法律许可的范围内，故本院予以支持。双方对仲裁裁决中确定的停工留薪期限5个月无异议，据此，兴港公司应支付胡银彬停工留薪期工资22450元（4490元／月×5个月）。2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准。兴港公司认为上述三项均应按照3820元／月计算，但提供不出相应法律依据。胡银彬认为仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是正确的，一次性伤残补助金应该按照庭审中陈述的4490元／月平均工资标准计算。本院认为，八级伤残的，一次性伤残就业补助金为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金是按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算的，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。一次性伤残就业补助金是以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的补助金。而当地职工平均工资为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。故兴港公司的上述主张，于法无据，本院不予支持。双方解除劳动关系的时间是2014年5月23日。2013年7月1日至今江阴市适用的上年度职工月平均工资为每月4740元。江阴市人口预期平均寿命为81.44岁。根据胡银彬解除、终止劳动关系时的年龄及其伤残等级，兴港公司应支付的一次性伤残补助金为49390元（4490元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金为159264元（4740元／月×33.6个月）、一次性伤残就业补助金为56880元（4740元／月×12个月）。3、假肢安装费。胡银彬要求兴港工资支付假肢费50000元，并在第一次庭审后到无锡双健假肢与矫形器有限公司安装了假肢，花费18500元，其认为安装假肢后还会产生更换费用、维修费用，上述费用均应由兴港公司承担。兴港公司认为胡银彬选配的是香港某某美容型假肢，价格明显高于国产同类美容型手指假肢的价格，要求按照国产同类型产品的价格予以认定。本院认为，胡银彬受伤后根据康复及日常生活工作需要安装了假肢，属于其对自己受伤后的积极治疗手段，他并没有扩大损失的故意，故本院对其要求兴港公司承担假肢安装费18500元的请求予以支持。但是由于后期的更换费用及维修费用并未实际发生，本院对此不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，判决如下：一、江阴市兴港铝业有限公司赔偿胡银彬工伤保险待遇包括一次性伤残补助金49390元、停工留薪期工资22450元、住院伙食补助费300元、护理费900元、鉴定费400元、医疗检查费174元、假肢安装费18500元，一次性伤残就业补助金56880元、一次性工伤医疗补助金159264元，合计308258元，扣除已经支付的1000元，江阴市兴港铝业有限公司尚需支付胡银彬各项工伤保险待遇307258元。由江阴市兴港铝业有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付胡银彬。二、驳回江阴市兴港铝业有限公司的其他诉讼请求。三、驳回胡银彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费合计收取10元（江阴市兴港铝业有限公司与胡银彬已各自预交5元），由江阴市兴港铝业有限公司负担。胡银彬预交的案件受理费5元由江阴市兴港铝业有限公司于本判决发生法律效力后十日内向胡银彬支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。代理审判员  任小霞二〇一四年九月十八日书 记 员  凌忆赟本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。