广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初3719号原告：广州慕臻家具有限公司，住所地广东省广州市南沙区大岗镇东流村（自编豪岗大道189号）自编一栋（厂房），统一社会信用代码914401013314463144。法定代表人：郭昌伟，职务：经理。委托诉讼代理人：陈健明，系广东华誉品智律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯智恒，系广东华誉品智律师事务所实习律师。被告:刘文菊，女，1974年12月8日出生，汉族，住湖北省利川市，委托诉讼代理人：王春来，系广东穗港律师事务所律师。原告广州慕臻家具有限公司（以下简称慕臻公司）与被告刘文菊劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告慕臻公司的委托诉讼代理人陈健明、冯智恒，被告刘文菊的委托诉讼代理人王春来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告慕臻公司向本院提出诉讼请求：1.原告慕臻公司无须向被告刘文菊支付2018年3月1日至2018年12月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额58072元；2.原告慕臻公司无须向被告刘文菊支付解除劳动关系经济补偿金7905.63元；3.本案的诉讼费用由被告刘文菊承担。事实和理由：被告刘文菊于2017年12月31日入职原告慕臻公司处，任职贴箔工。入职后，原告慕臻公司多次通知被告刘文菊签订书面劳动合同，但被告刘文菊拒不签订，责任在于被告刘文菊。原告慕臻公司无须向被告刘文菊支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2019年1月21日，被告刘文菊由于个人原因擅自离职，不符合劳动合同法规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形，原告慕臻公司无须向被告刘文菊支付经济补偿金。为维护原告慕臻公司的合法权益，特向法院提起诉讼。被告刘文菊答辩称，同意仲裁裁决结果，请驳回原告慕臻公司全部的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘文菊于2017年12月31日入职慕臻公司，双方没有签订劳动合同，慕臻公司也没有为刘文菊参缴社会保险。诉讼中，慕臻公司主张双方没有签订劳动合同是由于经其微信告知油漆部主管及张贴通知书进行通知，刘文菊仍拒不签订劳动合同，应当无须支付劳动关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资差额。为证明其主张，慕臻公司向本院提供《签订劳动合同通知书》、微信聊天记录（慕臻家具生产沟通群）、微信聊天记录（慕臻行政人员与慕臻姚主管的聊天记录）、案外人黄某、杨某、季某、阳某、张某的劳动合同、以及证人廖某证言作为证据。证人廖某在庭审中称，其在2017年9月入职慕臻公司，与刘文菊均是慕臻公司油漆部的员工，慕臻公司于2018年3月份曾在员工考勤打卡的位置附近张贴签订劳动合同的通知，油漆部主管也有口头通知其与刘文菊签订劳动合同，但其两人均没有与慕臻公司签订劳动合同。刘文菊对慕臻公司提供的上述证据均不予认可，认为《签订劳动合同通知书》无法证明慕臻公司是在落款日期当天张贴该通知书，刘文菊也不在相应的微信群当中，证人廖某的证言是孤证，主张其没有收到慕臻公司关于签订劳动合同的通知。诉讼中，慕臻公司主张刘文菊是从2019年1月21日起自行离职，应当无须支付解除劳动关系经济补偿金，为此向本院提供了刘文菊在2019年1月份出勤情况的刷卡记录表一份，该记录表显示2019年1月21日至2019年1月31日期间没有记载打卡记录。刘文菊确认刷卡记录表的真实性，但主张其在2019年1月21日至2019年1月28日已向公司请假并获得批准，期间慕臻公司安排员工春节放假，因慕臻公司没有与其签订劳动合同和缴纳社会保险，故在假期结束即2019年2月19日向慕臻公司提出解除劳动关系，并向其邮寄该通知书。为此，刘文菊向本院提供了请假条照片及春节放假通知照片打印件、解除劳动关系通知书作为证据。其中，该请假条记载刘文菊的请假时间为2019年1月21日至2019年1月28日，并有厂长谢长松签字，请假条底部的备注载明：请假超一个星期要拿厂长签字，超一个月的要拿负责人签字。春节放假通知记载放假安排为：公司最后一批2019年1月28日开始放假至2019年2月19日，2019年2月20日正常上班。解除劳动关系通知书内载：本人入职至今你公司未与本人签订书面劳动合同及缴纳社会保险费，自本通知书由你公司签收之日，本人解除与你公司的劳动关系，请按照劳动合同法相关规定向本人支付经济补偿金。刘文菊称请假条原件已交给慕臻公司。慕臻公司确认于2019年2月20日收到解除劳动关系通知书，辩称没有收到该请假条，春节实行分批放假，刘文菊不适用该通知的放假安排。刘文菊解除劳动关系前十二个月平均工资为5270.42元。2019年2月21日，因确认劳动关系、二倍工资差额、工资而引发的劳动争议，刘文菊以慕臻公司为被申请人，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“一、确认申请人与被申请人于2017年12月31日至2019年2月19日存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付2018年1月31日至2018年12月30日未签订劳动合同的二倍工资差额共68200元；三、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金共9300元；四、裁决被申请人向申请人支付2018年12月1日至2019年1月20日工资共10320元；五、裁决被申请人向申请人支付2018年度应休未休带薪年休假工资2066元。”2019年4月12日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2019〕195号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2018年3月1日至2018年12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额58072元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付解除劳动关系经济补偿金7905.63元；三、驳回申请人本案其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”慕臻公司因不服该仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼，诉求如上。本院认为，慕臻公司与刘文菊依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，慕臻公司主张无须向刘文菊支付未签订劳动合同二倍工资差额，其提供的《签订劳动合同通知书》、微信聊天记录（慕臻家具生产沟通群）、微信聊天记录（慕臻行政人员与慕臻姚主管的聊天记录）、案外人黄某、杨某、季某、阳某、张某的劳动合同等证据，均无法证明其已有效送达至刘文菊的情形，且证人廖某是慕臻公司的员工，与慕臻公司存在利害关系，刘文菊对上述证据亦不予认可，故慕臻公司应承担举证不能的不利法律后果，其关于无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额的主张缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，慕臻公司应向刘文菊支付未订立书面劳动合同二倍工资。慕臻公司对仲裁裁决认定的2018年3月1日至2018年12月30日为未订立书面劳动合同期间，以及核定的二倍工资差额为58072元均无提出异议，刘文菊亦未对仲裁裁决提起诉讼，故本院认定慕臻公司应向刘文菊支付2018年3月1日至2018年12月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额58072元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。慕臻公司主张刘文菊自2019年1月21日起自行离职，其提供的刷卡记录表不足以证明该主张，且慕臻公司对刘文菊关于自2019年1月21日起请假，并在请假结束后连休慕臻公司安排的春节假期的主张未提供充分证据予以反驳，本院对慕臻公司的主张不予采信。刘文菊以慕臻公司没有为其缴纳社会保险为由，于2019年2月19日向慕臻公司提出解除劳动关系，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者单方解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，慕臻公司应向刘文菊支付解除劳动关系经济补偿金7905.63元（5270.42元/月×1.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告广州慕臻家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘文菊支付2018年3月1日至2018年12月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额58072元；二、原告广州慕臻家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘文菊支付解除劳动关系经济补偿金7905.63元；三、驳回原告广州慕臻家具有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州慕臻家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吕本超二〇一九年七月二十三日书记员  陈绮琴