陕西省蒲城县人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0526民初459号原告许某某，男，1964年10月28日出生，汉族，居民，住陕西省蒲城县城关镇。委托代理人雷增军，陕西卓星律师事务所律师。被告蒲城某水质净化有限公司。住所地：陕西省蒲城县城关镇。法定代表人赵某某，该公司董事长。委托代理人姚丰收、王静姝，陕西正励和律师事务所律师。原告许某某诉被告蒲城某水质净化有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员魏华独任审判，公开开庭进行了审理。原告许某某及其委托代理人雷增军，被告某公司委托代理人姚丰收、王静姝到庭参加了诉讼。被告某公司法定代表人赵某某经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告许某某诉称，原、被告曾签订三份固定期限的劳动合同，时间分别为2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日，该三份劳动合同均约定了劳动期限、劳动工资、缴纳各类劳动保险以及解除劳动合同的责任及补偿标准等。被告某公司自2015年1月后再未与原告签订任何劳动合同，但双方仍旧按原劳动合同履行。被告某公司向原告已支付2015年3月份以前的工资。在劳动关系存续期间被告某公司未给原告办理医疗保险；2015年4月后被告也未给原告缴纳养老、工伤及失业保险，更没有出具解除合同的书面材料，导致原告不能正常上班，给原告造成较大的经济损失。纠纷产生后，原告向蒲城县人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出蒲劳人仲案字（2015）55号裁决书，原告对该裁决书不服，提起诉讼。现要求：1、被告支付原告双倍工资的一倍4390×12=52680元；违法解除的工资损失4390×9=39510元；支付6个月的经济补偿金4390×6=26340元；2、补交原告2010年以后的医疗保险金13428元，补交2015年4月以后的养老保险、工伤保险以及未能办理失业保险的经济补偿损失17010元。3、诉讼费由被告负担。被告某公司辩称，原告许某某诉称与事实不符。原告在被告某公司工作期间严重失职、违反单位规章制度，给被告某公司造成严重损失，被告单位有权解除劳动合同，故被告某公司解除与原告许某某的劳动关系并无不妥。原告许某某提出的经济补偿金没有法律依据。原告要求被告依法补交2010年1月以后的医疗保险的诉求应不予支持，被告某公司曾要求给原告许某某缴纳医疗保险金，但原告拒绝，称自己是退伍军人，已由部队缴纳且出了证明。被告某公司与原告许某某于2015年3月10日已解除劳动关系，所以不存在原告要求的补交2015年4月以后的养老、工伤、失业保险金及2015年3月以后的工资，被告向人民政府出具的人事变更函证明原告实际在2015年3月10号以后没有再上班，12个月的双倍工资不应赔偿。综上，应驳回原告许某某对被告某公司的诉讼请求。根据原、被告诉辩意见，本案归纳争议焦点为：1、原告许某某何时离开被告某公司？2、被告某公司是否应支付原告许某某2015年3月份以后的工资？3、原告的各项诉请是否合法有据，应予支持的金额为多少。经查理查明，原告许某某自2009年10月至2015年4月底在被告某公司工作，工作岗位为厂长，被告某公司支付原告许某某工资至2015年3月份。原、被告双方在解除劳动关系前原告许某某月平均工资为4390元。原告在被告单位工作期间，被告某公司为原告缴纳了养老、工伤及失业保险，未办理医疗保险。原、被告劳动关系存续期间，共签订三份固定期限劳动合同，时间分别为2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日。纠纷产生后，原告许某某以劳动争议为由将被告某公司申诉至蒲城县人事争议仲裁委员会，该仲裁委于2015年12月31日作出蒲劳人仲案字（2015）55号裁决书，裁决主文如下：一、解除原、被告劳动关系；二、被告于裁决书生效之日支付原告经济补偿金26340元（6×4390元）；三、被告于裁决书生效之日支付原告2015年1月至2015年4月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额17560元（4×4390元）；四、被告于裁决书生效之日支付原告2015年4月份工资4390元。原告对该裁决书不服，诉至本院。庭审中，被告辩称原告在工作期间存在严重违反单位规章制度，严重失职问题，并在2015年3月9召开会议，对2014年度目标责任完成情况考核中认为原告许某某未能如期完成公司要求的目标任务考核，不能胜任本公司工作，决定免去其厂长职务，不再予以任用，合同不在续签，同意工资延续发放至4月30日，双方至此解除劳动关系。并提供蒲城某水质净化有限公司损益表、环保局22号行政处罚事先告知书、蒲城法院245号执行通知书、排污费缴纳通知书、排污核定通知书、环保局重大处罚决定书、会议纪要以及2013年6月份被告单位工资表一份，会议记要无参会人员签字，工资表中显示担任厂长岗位的有2人，副厂长1人。本院所确认的上述事实，有当事人的陈述，原告许某某提供的提供的劳动合同三份，原告2014年5月至2015年3月的工资清单，2015年1月至2015年4月30日原告在被告单位工作的考勤表，蒲劳人仲案字（2015）55号裁决书。被告某公司提供的蒲城某水质净化有限公司损益表、环保局22号行政处罚事先告知书、蒲城法院245号执行通知书、排污费缴纳通知书、排污核定通知书、环保局重大处罚决定书等。以上证据均符合证据的真实性、合法性及与案件的关联性要件，能够证明原告许某某与被告某公司之间存在劳动关系的事实；原告许某某自2009年10月至2015年4月底在被告某公司工作，被告未支付原告许某某2015年4月份工资的事实以及2013年某公司存在污水排放超标被处罚的事实等。并有庭审笔录在卷佐证，又经质证及本院审查，可以作为定案的依据。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告于2009年10月在被告某公司工作，双方并签订三份固定期限劳动合同，双方为合法的劳动关系。被告辩称原告许某某在担任厂长期间存在严重失职问题，给被告单位造成了严重的损失，被告某公司依此为由解除了与原告许某某的劳动关系，但其庭审中未提供解除劳动关系的相关证据，也未提供原告许某某任职期间某公司的相关损失系原告许某某的个人行为所造成，故对其辩称理由不予采信。依据劳动合同法的相关规定，劳动关系双方连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，劳动合同法又规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，从被告单位的2015年4月份考勤表可以看出，原、被告之间第三次签订的固定期限劳动合同到期后，原告许某某在被告单位工作至4月底，此期间双方未按相关规定签订无固定期限劳动合同，故对原告主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额确定为4个月。又被告单位仅支付原告许某某工资至2015年3月，应补发原告4月份工资。劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”结合原告许某某在被告单位的工作年限，对原告主张其6个月工资的经济补偿金，符合相关法律规定，应予支持。依据《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，社会保险费的征缴和管理属于经办机构的行政职责，被告某公司未为原告许某某办理养老保险、医疗保险、失业保险，应当由社保经办机构追究其行政责任，不属于劳动争议。故对原告许某某主张被告某公司为其办理相关保险或赔偿其相关损失的请求，应不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第七条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条等之规定，判决如下：一、由被告蒲城某水质净化有限公司在本判决生效起二十日内支付原告许某某经济补偿金26340元（6个月×4390元/月）；支付原告许某某未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资差额17560元（4个月×4390元/月）；补发原告许某某4月份工资4390元。共计48290元。二、驳回原告许某某其他诉讼请求。如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告蒲城某水质净化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审判员 魏 华二〇一六年四月七日书记员 惠亚培