文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初9475号原告：邹水荣，男，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：张娟，上海邦跃律师事务所律师。被告：苏州安纳科机械科技有限公司，统一社会信用代码91320583088000784F，住所地昆山开发区蓬朗六时泾路****。法定代表人：王培，该公司总经理。委托诉讼代理人：王加军，上海正源（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴景贵，上海正源（昆山）律师事务所律师。原告邹水荣与被告苏州安纳科机械科技有限公司（以下简称“安纳科公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月24日受理后，依法由审判员孙学谦独任审判，于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原告邹水荣委托诉讼代理人张娟到庭参加了诉讼，被告安纳科公司委托代理人王加军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹水荣向本院提出诉讼请求:1、请求判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资的差额46725.93元。2、案件诉讼费由被告承担。事实和理由：一、2018年3月12日，原告通过招聘进入被告单位工作，从事机械装配工，工作地点：昆山开发区蓬朗六时泾路339号2幢。但入职后被告一直未与原告签订劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定，被告应向原告支付自2018年4月起至2018年11月的二倍工资差额。二、昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字(2019)第5228号裁决缺乏事实与法律依据。昆山市劳动人事争议仲裁委员会依据被告提供的录用花名册中与原告同批入职的员工均签订了劳动合同，以此推定被告与原告签订了书面劳动合同明显缺乏事实依据。被告与原告从未订立过劳动合同，现有的一份劳动合同系被告伪造，被告在仲裁庭庭审时也明确承认该份劳动合同由被告员工代签，并非原告本人签订。被告辩称原告因办理失业金而将劳动合同原件取走，但被告除了口头答辩，并无其它证据可以证明其与原告之间签订过合法有效的书面劳动合同，当然这是因为被告与原告自始至终都没有签订过书面合同，被告不可能提供相关证据。况且《劳动合同法》第50条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。保管员工的劳动合同是用人单位的法定义务。按被告所称其与原告签订过劳动合同，但现被告在其法定保管时间内无法提供原告劳动合同原件是事实，那被告应当承担举证不能的后果。昆山市劳动人事争议仲裁委员会在被告无法提供劳动合同的前提下就直接推定被告已与原告签订了劳动合同，无事实依据亦无法律依据。为维护原告的合法权益，特向昆山市人民法院提起诉讼，请求依法判决。被告安纳科公司辩称，原告与被告签订了劳动合同，该劳动合同已经被原告取走，被告认为维持劳动仲裁裁决。经审理查明，原告邹水荣于2018年3月12日入职被告安纳科公司从事机械装配工作，平均工资为5657元/月，2018年11月29日，原告从被告公司离职。2018年7月至11月月，原告的社保由被告缴纳，2011年2月至2018年6月均由昆山大岳机械有限公司缴纳。2018年8月1日，被告为原告办理录用手续，备案花名册上显示合同期限自2018年5月15日至2020年5月14日。另查明，原告陈述，其于2018年12月从被告处取走一份劳动合同，但该份劳动合同上的签字并非原告本人所签，并提供2018年5月15日的全日制劳动合同书为证（劳动合同期限自2018年5月15日至2018年5月14日）。被告陈述，原告和被告已经签订了劳动合同，但劳动合同因原告要领取失业金被原告取走，不确定原告当庭提交的劳动合同是否为原告当日从被告处取走的劳动合同，并认为原告从被告处取走了不止一份劳动合同，为此提供被告公司工作人员毕总与原告的通话录音为证。原告对该录音真实性认可。再查明，经本院向社保经办机构核实，用人单位如需为劳动者办理社保，需要提供劳动合同一份，录用花名册两份，需要核对无误再办理录用，未提供劳动合同不予办理。最后查明，原告邹水荣向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、确认原告与被告于2018年3月至2018年12月之间存在劳动关系；2、被告支付2018年4月至2018年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额46725.93元。该委员会于2019年4月8日作出裁决，裁决：1、确认邹水荣与苏州安纳科机械科技有限公司于2018年3月至2018年11月之间存在劳动关系。2、苏州安纳科机械科技有限公司支付邹水荣2018年4月13日至2018年5月14日未签订书面劳动合同的二倍工资5917元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告同意按照仲裁裁决第二项支付原告2018年4月13日至2018年5月14日未签订书面劳动合同的二倍工资5917元。上述事实有仲裁裁决书、中国建设银行个人活期账户交易明细、微信转账记录、全日制劳动合同书、原告提供的微信聊天记录、企业职工录用备案花名册、录音笔录及光盘、被告提供的微信聊天记录，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，原告为被告提供劳动，接受被告的管理，被告根据原告的工作岗位和工作时间支付原告劳动报酬。关于原告要求被告未签订劳动合同双倍工资的差额46725.93元的诉请，本案的争议焦点为原告和被告是否签订了劳动合同，本院分析如下：其一，经庭审查明，原告和被告确认，原告在离职后从被告处取走了劳动合同，但是关于取走的劳动合同是否为原告当庭提交的劳动合同，原告认为其当庭提交的劳动合同确为从被告处取走的劳动合同，但落款处的签字并非原告所签；被告认为不确定原告当庭提交的劳动合同即为从被告处取走的劳动合同，关于该两种陈述，原告和被告均未提交证据证明；其二，被告在原告入职后，在社保经办机构为原告办理了录用备案手续，并缴纳了社保，办理社保时被告作为用人单位需要提供其与劳动者的劳动合同，且录用备案花名册上载明的劳动合同期限自2018年5月15日至2020年5月14日。据此，本院认定原告和被告已于2018年5月15日签订劳动合同。本案中，原告于2018年3月12日入职被告处工作，被告未在劳动合同法规定的自用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，应当支付原告在该期间未签订劳动合同的二倍工资差额，经本院核算，仲裁裁决被告支付原告2018年4月13日至2018年5月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额5917元，于法不悖，且被告同意支付，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告邹水荣与被告苏州安纳科机械科技有限公司自2018年3月至2018年11月之间存在劳动关系；二、被告苏州安纳科机械科技有限公司支付原告邹水荣2018年4月13日至2018年5月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5917元，于本判决书生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告邹水荣的其他诉讼请求。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-31513)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  孙学谦二Ｏ一九年七月二十三日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。