河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初6767号原告：张丽，女，1969年5月20日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：王萌，河南法学汇信律师事务所律师。被告：郑州豫新置业有限公司，住所地：郑州市二七区敦睦路520号。统一社会信用代码：9141010061471282X8。法定代表人：包哲标。委托诉讼代理人：钟洋，河南国银律师事务所律师。原告张丽诉被告郑州豫新置业有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张丽的委托诉讼代理人王萌，被告郑州豫新置业有限公司的法定代表人包哲标及委托诉讼代理人钟洋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张丽向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求被告支付拖欠原告工资293,362.5元；3、请求被告支付原告经济补偿金55,282.5元。庭审中，原告将第二项请求变更为：判令被告支付拖欠原告工资319,330元；第三项变更为请求判令被告支付原告经济补偿金57,915元。事实与理由：原告2008年10月入职到被告处工作，2009年2月2日，被告任命原告为公司综合管理部副总经理，2015年7月27日被告任命原告为公司副总经理，负责新乡向阳花园小区项目建设工作，2015年12月1日被告任命原告为郑州市敦睦路服饰商场总经理。原告在职期间固定工资为5,265元。原告自2013年4月份到新多项目上班，公司班子当时承诺每月有3000月外勤补助，但是均没有向原告发放，累计拖欠补助到2015年11月份，共计96,000元。工资正常发放到2015年5月份。2015年6月份至2016年9月份，工资没有发放。2016年10月份至2017年6月份工资每月发放2,000元。自2017年6月至2018年12月份，被告没有向原告发放过工资，累计拖欠工资共197,362.5元。原告多次催要工资，至今无果。综上所述，劳动者的合法权益依法应受法律保护，根据相关法律规定，特向贵院提出申请，以维护原告的合法权益。被告郑州豫新置业有限公司辩称，第一，原告起诉被告没有任何事实和法律依据。原告在被告工作的时间为2015年12月1日至2017年5月，期间时间一共一年零五个月，在2015年12月1日之前，原告不属于被告的员工，根据现有证据完全能够证明原告在2015年12月1日之前并非在被告处任职。原告先是在郑州华夏龙置业有限公司任职，后又根据李梅范个人的指派，参与到李梅范个人在新乡××路投资的项目。根据现有的证据能够显示2015年1月份原告与河南鸿森置业有限公司真正建立劳动关系，原告的工资开始由河南鸿森置业有限公司发放，直到2015年12月1日，被告下达任职文件，原告至此才与被告建立劳动关系；第二，原告主张2016年6月至2018年12月份的工资明显属于虚构事实、隐瞒真相提起的虚假诉讼，依法应当追究原告的刑事责任；本案应当依法移交到公安机关立案侦查。原告的离职时间是2017年是5月份，原告虚构其2017年6月份至2018年12月份期间在被告处工作的情况，目的是为了规避劳动仲裁一年时效的限制，骗取司法机关的裁判文书，从而获取非法利益。原告虚构事实提起诉讼的行为明显已经触犯我国刑法，明显已经构成刑事犯罪；第三，原告提起劳动仲裁明显已过劳动仲裁一年时效，本案应当依法驳回原告的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（一）第三条之规定，劳动仲裁确已超过诉讼时效的应当依法驳回其诉讼请求。本案不管是现有证据，还有还是相关人员的证人证言，完全能够证明原告的离职时间是2017年5月份。2017年5月份到被告提起仲裁的时间也就是2018年12月28日期间长达一年零七个月，该案明显已经超过一年的劳动仲裁时效，依法应当驳回原告的诉讼请求。另外，根据被告公司财务账目显示，原告从公司借支款项高达184,960元，原告均出具有借条，被告将保留追究其责任的权利。双方当事人依法向法庭提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1．被告郑州豫新置业有有限公司与郑州华夏龙置业有限公司于2009年2月2日联合发文，聘任张丽为公司综合管理部副总经理。后该两公司多次联合发文进行工作调整，2015年12月1日研究决定任命原告为郑州市敦睦路服饰商场总经理。2．原告与被告之间是否签订劳动合同，原被告陈述不一。原告称其与被告之间每年均签有劳动合同，在被告处保存，被告称原告与郑州华夏龙置业有限公司应当有劳动合同，但与被告之间未签署过劳动合同，本院对该事实无法认定。3．原告在职期间，被告单位以财务人员个人账户向员工转账支付工资。期间2015年1月至2015年4月原告工资由河南泓森置业有限公司发放，但对该工资性质双方陈述不一。原被告双方认可2015年12月到2016年5月之间被告欠原告工资未付，2016年8月至2017年5月原告的工资每月发放2,000元，下余未付。原告提交银行明细显示其工资发放至2017年5月份。4．原告当庭称其自2017年5月份之后被告未具体安排原告工作。2017年的5月份、6月份正常上班，正常发放工资，从2017年6月到2018年12月份，被告没有向原告发放过工资，也没有具体的安排，被告公司调整原告到豫新总部政六街总公司上班至2018年年底，2019年到开庭前仍不间断的去公司，但没有正常考勤。被告对此不予认可，称原告张丽在2017年4月份就正式离职，并将办公室所有的资料以及办公室的电脑、打印机全部搬离，其办公室也被撤掉。张丽在2017年5月份之后从没来过公司，被告单位的营业地、工作地点即工商注册地，根本不存在政六街总部。并提供证人马某（公司财务）、经理郭某（被告单位原副总经理）、郭路子（服装商场商户）出庭作证，均证明原告已于2017年4月份经离职，马某还证明了其按照公司领导电话通知自2017年6月不再向张丽发放工资的事实。5．原告称其在2017年5月份之后一直通过李总（李梅范）的弟弟主张发放工资的事实，但被告称李梅范自2017年9月份之后已不在被告单位工作。6.2018年12月28日，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出二七劳人仲不受字［2018］第654号《不予受理通知书》，原告诉于法院。本院认为，本案中，原告自2009年至被告公司任职，2017年6月后，被告单位即不再向原告发放工资及任何费用，事实清楚。被告称原告于2017年4月自动离职，原告称其自2017年6月至2018年12月份，在被告政六街总部办公，被告不予认可，原告也未提供任何证据证明该事实存在，结合被告自2017年5月后未再向原告发放工资的事实，原告也未提交证据证明其在被告单位工作的事实，本院对原告于2017年4月离职的事实予以认定。原被告劳动关系已实际解除，故原告请求解除原被告之间的劳动关系，本院对该请求不予支持；劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受一年限制。但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止一年内提出。本案被告自2017年5月份后即不再给原告发放工资，原告也无证据证明此后其劳动关系仍然存在，原告应当知道自己权利是否已经受到侵害，原告在2018年12月28日申请仲裁向被告主张权利，又未提供证据证明期间存在时效中断情形，故原告请求已明显超过诉讼时效，故对原告请求判令该被告支付拖欠工资并支付经济补偿金的请求，本院不予支持。被告辩称本案涉嫌刑事，其所提交证据不足以认定本案为刑事案件，其主张原告欠其款项并认可期间存在拖欠原告工资的事实，双方可依法另行协商或另行主张权利。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、第一百四十一条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条之规定，判决如下：驳回原告张丽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张丽负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  陈书冉二〇一九年七月十日书记员  赵 琪