贵州省正安县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0324民初2152号原告：汪芳，女，1980年10月10日出生，汉族，高中文化，贵州省正安县人，住正安县。委托诉讼代理人：冯波，系原告汪芳之夫。被告：正安县新兴天然气有限公司。统一社会信用代码：91520324666984050J。住所地：正安县凤仪镇锦鸿家园**商住楼**门面。法定代表人：张轩红，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘安丽，系贵州山一（正安）律师事务所专职律师。委托诉讼代理人：陈娅，系贵州山一（正安）律师事务所实习律师。委托诉讼代理人：汪辉，系该公司员工。原告汪芳与被告正安县新兴天然气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案受理后，依法适用简易程序于2019年6月27日14时30分在本院第四审判庭公开开庭进行了审理。原告汪芳委托诉讼代理人冯波、被告正安县新兴天然气有限公司委托诉讼代理人刘安丽、陈娅、汪辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告汪芳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2012年5月至2019年4月的经济补偿金42714元、赔偿金21357元，共计64071元；2、由被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2012年5月进入被告公司市场部工作，并于2015年1月与被告签订了无固定期限劳动合同，工作内容为市场部经理，并约定基本工资为2000元。2019年4月9日，被告下发了新兴字文（2019）08号处罚通报，对原告等人的违规、违约行为通报，其中对原告作出记过一次处分并调岗至综合部工作的处理决定，并对原告个人下发20190001号员工调岗通知书，注明基本工资为1500元加岗位工资500元的调整，因原告调岗前每月的平均工资（2000元＋绩效工资）均在6000元以上，被告的调岗行为属于变更劳动合同且具有变相降资，已违反劳动法、劳动合同法的相关规定，原告于2019年4月11日向被告提出解除劳动合同，并依公司规定办理了工作交接，但原告一直未收到被告通知办理解除劳动合同相关事宜，并且被告也未依法向原告支付经济补偿金，2019年4月18日，原告向正安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年5月20日作出正劳人仲字（2019）第48号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。被告的调岗行为违反劳动法的相关规定，故提起诉讼，请求判令支持原告如上所请。被告新兴公司辩称：不同意原告诉讼请求，本案中被告没有向原告支付经济补偿金和赔偿金义务，理由为：一、原告提出支付经济补偿金的劳动争议纠纷系2019年4月18日向正安县劳动争议仲裁委员会提出，而当时原告与被告劳动关系并未解除，双方存在劳动关系，因此原告提出支付经济补偿金的理由不充分。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，尽管本案起诉时被告已对原告作出除名处罚决定，但本案提出支付经济补偿金的起点为2019年4月18日，因此原告应当在双方解除劳动合同后才有权提出经济补偿金和赔偿金的诉讼。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前30天以书面通知用人单位可以解除劳动合同，同时2015年1月1日根据被告和原告签订的劳动合同第七条第五款明确约定原告应当提前30日通知被告，2019年4月11日，原告向被告提交解除劳动合同书，4月12日原告到被告的市场部办理了工作交接，随后到综合部报道，综合部负责人明确告知不接受原告提交的解除劳动合同书中的内容，同时告知原告到综合部上班，但原告提交了解除劳动合同书后，处于旷工状态。2019年5月22日，被告对原告因严重违反法律规定和公司规章制度作出除名处罚。根据劳动合同法第三十八条第二款规定，原告提出解除劳动合同30日起，原告应当在本单位继续上班，直至30日期满。由于原告提交了解除劳动合同书后立即擅自离岗，已严重违反规章制度，旷工42天后被单位除名。对于违反法律规定和公司规章制度的员工，单位不需支付经济补偿金。三、被告对原告违反行为进行处罚并无不当，公司对员工岗位调整不违反法律规定，也未违反双方合同约定，因此不作为支付原告经济赔偿金的理由。四、被告对原告调整岗位后的薪资为基本工资1500元加岗位工资500元，并无不当，该薪资也与合同约定一致，不存在降薪的行为。当事人围绕诉辩主张依法向本院提供了证据，原告提供的证据有：《劳动合同书》、《解除劳动合同书》、员工调岗通知书、工作交接凭证、正安县劳动人事争议仲裁委员会正劳人仲字（2019）第48号仲裁裁决书、企业信用信息公示报告、中国农业银行银行卡交易明细清单；被告提供的证据有：《劳动合同书》、新兴字【2015】05号、【2016】08号、【2017】10号《关于明确公司全体人员岗位职务的决定》，新兴字文【2018】17号《关于部门整合及任命文件的通知》、新兴字文【2019】05号《关于公司领导、部门负责人等任命的通知》、会议记录、会议图片、新兴字通【2019】01号《关于强调的通知》、钉钉对话记录、收据、新兴字文（2019）08号《关于公然违反公司管理规定人员的处罚通报》、员工调岗通知书、解除劳动合同书、新兴字【2017】18号《关于市场开发部执行〈二0一七年绩效考核制度〉的通知》、38号《关于员工工资定级的通知》、新兴字（2019）16号《关于解除与汪芳劳动关系的决定》、《解除劳动关系通知书》、钉钉聊天记录、正安县劳动人事争议仲裁委员会正劳人仲字（2019）第48号仲裁裁决书。综合以上证据及原、被告双方的当庭陈述，本院经审理认定事实如下：2012年5月21日，原告进入被告公司从事市场部宣传及客户开发工作，自2014年起担任市场部经理至2015年3月7日止，之后任市场部主管，2018年12月1日担任市场部员工。在工作期间，2015年1月1日，原、被告签订了无固定期限《劳动合同书》，合同约定，乙方（原告）的具体工作内容为市场部经理。因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方（被告）可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请调整或提出解除劳动合同。甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月工资制。基本工资为2000元。劳动纪律上，甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。劳动合同的变更、解除、终止上，经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；······（3）被除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：······（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。合同签订后，基本工资为2000元加提成部分。2017年3月7日，被告根据公司情况，对公司全体人员岗位职位重新进行明确，原告由市场部经理调整为市场部主管岗位。2019年4月9日，原告因多次违反公司关于燃气费收取的管理规定，被告以新兴字文【2019】08号《关于公然违反公司管理规定人员的处罚通报》和员工调岗通知书，对原告作出从市场部专员岗位调整到综合部接待文员岗位，薪资待遇为1500元＋岗位工资500元，并在4月12日下午两点到新岗位报到的处罚。4月10日，原告领到调岗通知书后，于4月11日以被告未经本人同意就调岗降薪为由，书面通知被告解除劳动合同，并上交了工作票据和工作服后离开公司。4月18日，原告向正安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请被告支付解除劳动合同经济补偿金35000元、赔偿金34650元，共计69650元。2019年5月20日，正安县劳动人事争议仲裁委员会以正劳人仲字（2019）第48号驳回原告的仲裁请求。5月22日，被告以新兴字（2019）16号《关于解除与汪芳劳动关系的决定》文件，将原告作除名处理，解除与原告的劳动关系，并向汪芳送达了解除劳动关系通知书。5月28日，因对仲裁不服，原告诉来本院，请求判决被告支付原告2012年至2019年的经济补偿金和赔偿金共计64071元并由被告承担本案诉讼费。同时查明，被告从2012年8月起为原告缴纳了社会保险。原、被告之间发生劳动争议后，被告向原告发放的工资至2019年4月9日止。对原、被告提供的上列证据，因证据间相互印证，客观真实，且双方彼此无异议，本院予以采信。本院认为：本案双方争议的焦点是，一、被告对原告的调岗是否违反法律规定，是否存在变相降薪？二、原告应否提前30日书面通知被告解除劳动合同？三、原告的请求是否合理，应否支持？关于焦点一，被告对原告的调岗是否违反法律规定，是否存在变相降薪问题。综合本案看，被告于2019年4月9日作出的新兴字文（2019）08号《关于公然违反公司管理规定人员的处罚通报》，对原告的调岗主要基于原告屡次违反公司明令禁止的“除大厅收费员外，包括市场部在内的任何部门员工均不能到营业厅收取燃气费”的管理规定，且不适合继续担任市场专员一职所作出的处理，是企业依法行使用工自主权和管理权行为，并无不当。且处罚不限于原告也包括多名违规员工在内，不存在违法迫使原告提出解除劳动合同。而原告违规在前，被告并未解除与其的劳动合同，只将原告由市场专员调整到综合部接待文员岗位，工作地点仍在公司，并未改变其劳动条件，工资由原合同约定的基本工资2000元，调岗后仍为2000元（1500元＋岗位工资500元）不变，并未变更合同内容。原告诉称的每月收入均在6000元以上，含未在合同约定范围内的绩效工资在内，而企业根据员工的工作业绩效益所发放的激励性补助即绩效工资无固定性，对此双方也未作合同约定，故原告认为被告变相调岗降薪的理由不成立，本院不予采纳。关于焦点二，原告应否提前30日书面通知被告解除劳动合同问题。对照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同的前提条件是用人单位存在过错，当用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者虽有不需要提供理由便能解除劳动合同的权利，但劳动者也须遵守提前30天书面通知用人单位的法定程序。如随意解除劳动合同，势必导致给用人单位带来管理或工作上的损害，因此法律赋予了用人单位一定时间缓冲，便于作好工作安排。究本案而言，在被告无过错情况下，原告于2019年4月10日接到员工调岗通知书后，便以被告未经本人同意就擅自调岗降薪为由拒绝上述安排报到上班，并于次日提交《解除劳动合同书》，上交工作票据和工作服，未待被告书面正式答复后就擅自离职，其单方解除劳动合同行为明显违反劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知用人单位的法定条件。关于焦点三，原告的请求是否合理，应否支持问题。因原告违反劳动纪律要求在前，被告对其调岗并无过错，且原告在本案中也未提供被告应按何种标准提供合同约定的劳动保护和劳动条件对原告进行调岗的事实证据，同时，原告之于被告对其调岗，也并未按应提前三十日通知被告的法定程序，单方解除劳动合同，因不属于劳动者可以随时解除劳动合同关系的法定事由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项用人单位应当向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的情形，故原告依据上述法律规定主张被告支付经济补偿金42714元、赔偿金21357元共计64071元的诉讼请求，因无相应的证据证明，事实及理由不充分，不符合法律规定，本院不予支持。为此，为平等保护劳动者和用人单位的合法权益，对照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告汪芳的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告汪芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，并在七日内缴纳不服一审判决部分上诉案件受理费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  焦苑二〇一九年七月二十四日法官助理黄远喻书记员雷涛