山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初709号原告：刘修承，男，1984年12月15日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：王冲，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。被告：青岛圆宝亚麻纺织有限公司，住所地青岛市即墨区北营普路，统一社会信用代码：913702827064706025。法定代表人：赵禹，经理。委托诉讼代理人：徐京成，北京大成（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊纪奎，北京大成（青岛）律师事务所律师。原告刘修承与被告青岛圆宝亚麻纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘修承之委托诉讼代理人王冲、刘冉，被告青岛圆宝亚麻纺织有限公司之委托诉讼代理人徐京成到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告刘修承向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决被告支付原告因违法解除劳动合同赔偿金24000元；2、支付原告2016年1月至2018年7月未休带薪年休假工资10000元；3、支付原告2018年2月、2017年1月欠发工资8000元；4、支付原告2016年1月至2018年7月加班费53974.65元；5、支付原告2016年1月至2018年7月防暑降温费3000元；6、支付2017年3月至2018年2月未签劳动合同二倍工资44000元。事实及理由：原告自2015年12月到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2018年7月26日，被告以合同到期为由，违法解除与原告的劳动关系。被告已违反劳动法等相关规定，严重侵害了原告的合法权益。请求法院依法判决。被告青岛圆宝亚麻纺织有限公司答辩称，仲裁裁决正确，其他意见同仲裁答辩意见。经审理查明，原告于2015年12月到被告处从事人事行政工作。2015年12月1日，被告下发《关于任命人事行政部长的决定》，内容为：各车间、各部门，根据工作需要，总经理决定聘任刘修承为人事行政部部长。仲裁时，原告称入职后未与被告签订书面劳动合同，被告称双方签订劳动合同，因为原告负责保管，离职时利用职务之便将合同拿走。2018年7月20日，原告办理交接书，内容“根据工作需要，行政部的工作由刘修承交接给潘高峰负责，自2018年7月20日行政部之前工作由刘修承负责，2018年7月20日后由潘高峰负责。2018年7月25日，双方办理解除劳动合同手续，解除事由为合同到期，原告在解除终止劳动合同人员登记表签字，落款时间为2018年7月20日。2018年7月26日，被告出具现金付出单，事由为三个月补偿金壹万贰仟元。原告在收款人处签字。同日，被告通过银行转账支付原告12000元。被告的考勤是当月的26日至次月的25日，工资发放是当月的26日，因此，从原告提交的银行交易明细2017年2月17日被告支付的工资3553.35元，系被告支付的2017年1月份工资，被告不欠发原告2017年1月工资。从被告提交的银行交易明细看，被告不欠发原告2018年2月工资。被告支付原告2017年7月份工资3266.56元、8月份工资3667.56元、9月份工资3657.42元、10月份工资2536.56元、11月份工资3687.90元、12月份工资3687.46元、2018年1月份工资3687.66元、2月份工资3538.28元、4月份工资3547.12元、5月份工资3387.30元、6月份工资3687.48元。月平均工资为3486.48元。被告提交的工资表包含加班费。但被告未支付原告防暑降温费及未休带薪年休假工资。2018年9月10日，原告刘修承向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、依法裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24000元；2、支付原告2016年1月至2018年7月未休带薪年休假工资10000元；3、支付原告2018年2月、2017年1月欠发工资8000元；4、支付原告2016年1月至2018年7月加班费53974.65元；5、支付原告2016年1月至2018年7月防暑降温费3000元；6、支付2017年3月至2018年2月未签劳动合同二倍工资44000元。仲裁委员会经审查，于2018年11月9日作出了即劳人仲案字[2018]第794-1号、794-2号仲裁裁决书，794-1号裁决书裁决：一、被告青岛圆宝亚麻纺织有限公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告刘修承2017年度、2018年度带薪年休假工资2100元。二、驳回原告刘修承的其他仲裁请求。794-2号仲裁裁决书裁决：一、被告青岛圆宝亚麻纺织有限公司在于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告刘修承2017年度、2018年度防暑降温费840元。原告对即劳人仲案字[2018]第794-1、794-2号裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述、银行交易明细及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第794号仲裁案卷等在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告在被告处工作，且任人事行政部部长，其主张被告未与其签订劳动合同承担举证责任，原告未提交证据证明其曾向被告提出签订书面劳动合同而被告拒签的情形，故对其主张要求被告支付未签劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。原告于2018年7月20日在解除终止劳动合同人员登记表签字且于2018年7月26日领取被告支付的经济补偿12000元，视为双方协商解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元，本院不予支持。原告虽提交考勤表，但不能证明被告未支付其相应的加班费，被告提交的工资表及银行交易明细，足以证明被告支付的工资中包含加班费，对原告主张被告支付加班费53974.65元的诉讼请求，本院不予支持。被告不欠发原告2017年1月、2018年2月工资，原告要求被告支付欠发的2017年1月、2018年2月的工资，本院不予支持。被告未支付原告防暑降温费，应支付原告2017年度及2018年6月、7月的防暑降温费840元，对原告要求支付2016年度的防暑降温费，本院不予支持。另被告未支付原告未休带薪年休假工资，也未提交证据证明安排原告休带薪年休假，应支付原告2017年1月1日至2018年7月26日期间的带薪年休假工资2244.17元（3486.48元÷21.75天×7天×200%）。原告要求被告支付2016年带薪年休假工资，本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下：一、被告青岛圆宝亚麻纺织有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告刘修承2017年度及2018年6月、7月防暑降温费840元。二、被告青岛圆宝亚麻纺织有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告刘修承2017年1月1日至2018年7月26日期间未休带薪年休假工资2244.17元。三、驳回原告刘修承的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛圆宝亚麻纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年七月三日书 记 员  徐 君附法律条文：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作期间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实际计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。