上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第21370号原告杨显华。被告上海得实贸易有限公司。法定代表人黄笃快，经理。委托代理人徐英强。委托代理人邱本清，上海同脉律师事务所律师。原告杨显华与被告上海得实贸易有限公司(以下简称得实贸易公司)劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月13日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告杨显华，被告得实贸易公司的委托代理人徐英强、邱本清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨显华诉称，原告与被告于2013年6月26日签订劳动合同，合同期限为2013年6月26日至2014年6月25日，月工资人民币(以下币种同)2,700元，试用期2,400元。同时还约定每月100元全勤奖和100元的递增工龄工资，绩效奖视情况而定。每工作一天，被告给原告工作餐补贴10元，随当月工资打入工资卡。每天上下班实行打卡制度，工作时间为上午8点至下午6点，超过工作时间为加班。合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，无端克扣原告工资和加班费。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令被告支付原告：1、自2015年8月1日至2015年8月15日的工资3,744.60元；2、自2014年8月18日至2015年6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额76,771.76元；3、解除劳动关系的经济补偿金17,874.30元(自2013年6月26日至2015年8月15日)；4、自2013年6月26日至2015年7月31日的平时工作日延时加班工资26,499.72元；5、自2013年6月26日至2015年7月31日的休息日加班工资差额45,694.19元；6、自2013年6月26日至2015年7月31日的法定节假日加班工资差额5,653.98元；7、自2013年6月26日至2013年10月31日被克扣的基本工资差额1,222.74元；8、自2013年7月1日至2015年8月15日的高温季节津贴1,900元；9、2014年5月的工资差额249.30元。被告得实贸易公司辩称，其同意原告的第1项和第9项诉讼请求，不同意原告的其他诉讼请求。其以最低工资作为加班工资计算基数。根据被告的业务特点，原告不是一直在工作的，实际工作时间就5、6个小时。对原告的其他诉讼请求要求按照仲裁裁决履行。经审理查明，原告系外省市户籍来沪从业人员。双方签订有期限自2013年6月26日至2014年6月25日的劳动合同，试用期自2013年6月26日至2013年7月25日。原告试用期工资为2,400元，试用期满后工资为2,700元。合同到期后，双方未续签书面劳动合同。被告每月10日左右以银行转账形式发放上月整月工资。2015年8月12日，原告以快递方式向被告寄送落款为2015年8月10日的解除劳动关系通知书一份，内载：“鉴于我与贵公司签订的2013年6月26日至2014年6月25日的劳动合同已过期一年多了，至今贵公司未与我续签劳动合同，以及未足额支付劳动报酬等原因，我决定上班到2015年8月15日止，即与贵公司解除劳动关系。”原告实际工作至2015年8月15日。2015年8月18日，原告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年9月28日做出闵劳人仲(2015)办字第5155号裁决，由被告支付原告2015年8月1日至同月15日期间的工资2,483.80元；支付原告2014年8月18日至2015年6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,775.86元；支付原告2013年6月26日至2015年7月31日期间的加班工资差额341.94元；原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明，2013年6月至2015年7月期间，原告扣除社保个人承担部分1,727.70元后实发工资总额为98,480.60元。庭审中，原、被告就自2015年8月1日至2015年8月15日的工资3,744.60元和2014年5月的工资差额249.30元达成一致，于法不悖，本院予以支持。庭审中，双方就原告的工资构成产生争议，原告陈述其工资由基本工资、全勤奖、绩效奖、工龄工资、加班工资构成，系双方口头约定的。被告陈述，原告的工资由基本工资和加班工资构成。扣除每月基本工资后其余都是加班费。就工作时间一节，原告陈述，其天天上班，工作时间为8：00至18：00，中午吃饭时间不固定，且未给吃饭时间。被告陈述，原告工作时间一般是8：00至18：00，用餐等休息时间最少1个小时。就高温季节津贴一节，原告认为其存在室外工作的情况。即使在室内工作，也仅有一台风扇。被告则认为原告不存在室外工作的情况，其提供了降温措施。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、销售清单、考勤卡、养老保险缴费记录、银行卡对账单、解除劳动合同通知书及EMS邮寄凭证和被告提供的考勤卡、仲裁庭审笔录、工资明细以及当事人的庭审陈述等证据所证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告的工资构成，原告虽认为其工资由基本工资、全勤奖、绩效奖、工龄工资、加班工资构成，但未能提供证据予以证实，被告亦不予认可，故本院认定原告的工资由基本工资2,700元(试用期2,400元)和加班工资构成。就2013年6月26日至2013年10月31日被克扣的基本工资差额一节，经查，被告分别支付原告2013年6月、7月、8月、9月、10月工资361.50元，3,152元、3,352元、3,291.80元、3,501.80元。原告认为被告上述期间均按2,400元之标准支付其工资，故存在差额之陈述，因2013年6月工资标准因试用期确系2,400元，其后7月至10月期间工资发放数额亦超过2,700元，故对原告的该项诉请，本院难以支持。就加班工资差额一节，根据考勤卡记录显示，经计算，自2013年6月至2015年7月期间，扣除合理的用餐时间后，原告存在平时延时加班468.50小时，休息日加班1,428.50小时，法定节假日加班102小时。被告应支付上述期间原告平时延时加班工资10,904.74元，休息日加班工资44,332.76元，法定节假日加班工资4,748.28元，鉴于被告已支付上述期间加班工资33,008.40元，故其还应支付原告上述期间平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额合计26,977.38元。就高温季节津贴一节，原告工作场所在室内，有降温设备，原告虽称其存在室外工作，但未提供证据证实，本院难以支持。就未签订劳动合同的双倍工资差额一节，双方于2014年6月25日劳动合同到期后未签订书面劳动合同，故2015年6月26日后起应视为双方已签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁申请的时效期间为一年。因原告于2015年8月18日申请仲裁，故被告应支付原告2014年8月19日至2015年6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,868.97元。就解除劳动合同的经济补偿金一节，原告以被告未与其续签劳动合同和未足额支付劳动报酬为由，解除与被告的劳动关系。在双方劳动存续期间被告确有未足额支付劳动报酬之情形，原告以此为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金之诉请，与法有据，本院予以支持。被告应支付原告经济补偿金6,750元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海得实贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨显华2015年8月1日至2015年8月15日期间工资3,744.60元；二、被告上海得实贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨显华2013年6月26日至2015年7月31日期间平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额合计26,977.38元；三、被告上海得实贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨显华2014年8月19日至2015年6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,868.97元；四、被告上海得实贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨显华2014年5月的工资差额249.30元；五、被告上海得实贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨显华经济补偿金6,750元；六、驳回原告杨显华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海得实贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  黄秉璋代理审判员  金 渊人民陪审员  樊 燕二〇一六年四月十一日书 记 员  熊亚娜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……