广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终13399号上诉人（原审原告）：广州智涛家俱制品有限公司,住所地广东省广州市从化区明珠工业园宝珠路3号。法定代表人：陈广伟，职务：董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李昱、田诗，均系广东万乘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶秀欢，女，1986年12月25日出生，汉族，住广东省广州市从化区。委托诉讼代理人：李月君，广东建助律师事务所律师。上诉人广州智涛家俱制品有限公司（以下简称智涛公司）与被上诉人叶秀欢因追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2019）粤0117民初1439号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月15日作出的穗劳人仲案〔2018〕8009-8011号《仲裁裁决书》[申请人叶秀欢、杨玉梅、钟沛枝与被申请人（即智涛公司，下同）工资等争议案]记载：申请人因上述争议于2018年11月29日申请劳动仲裁，本委依法受理并于2019年2月22日进行开庭审理……申请人叶秀欢的仲裁请求为：一、被申请人支付2018年8月1日至2018年11月30日期间工资17200元（当庭明确为被申请人支付2018年8月1日至2018年11月30日期间工资17200元（计算方式：2018年8月工资3908.52元+2018年9月工资3519.3元+2018年10月工资3519.3元+2018年11月工资2100元+社会保险1300元/月×4个月+住房公积金300元/月×4个月）；二、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金15050元（计算方式：4300元/月×3.5个月）……申、被双方无争议事项和本委审理查明事项：一、入职时间：叶秀欢的入职时间为2015年7月23日……二、工作部门和岗位：叶秀欢原系绘图部文员，后调整至人事部文员……三、劳动合同订立情况：双方有签订劳动合同。四、每月工资发放时间和形式：被申请人每月上旬通过银行转账支付3位申请人上个自然月工资，曾有一次以现金形式支付工资。五、工作时间：叶秀欢的工作时间为9:00至12:00、13:30至17:30，每周工作6天，周日休息……六、考勤方式：曾通过IC卡考勤，后调整为指纹打卡考勤。七、工资支付情况：2018年7月31日。八、社会保险缴纳情况：2018年8月。九、工作状态：被申请人曾通知3位申请人放假。十、最低工资标准：自2018年7月1日起，广州市最低工资标准为2100元/月……裁决如下：一、裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付3位申请人2018年8月1日至2018年11月30日期间的工资，其中叶秀欢13047.12元……二、驳回3位申请人的其他仲裁请求。智涛公司不服上述裁决，向原审法院提起本案诉讼。智涛公司、叶秀欢均对上述《仲裁裁决书》记载的双方无争议事项没有异议。另查：《中国建设银行个人活期账户交易明细》（客户名称：叶秀欢，卡号/账号：62×××99）显示：2017年11月30日工资收入2507.28元，2017年12月28日工资收入2332.38元，2017年12月29日工资收入3000.93元，2018年1月29日工资收入3128.76元，2018年3月26日工资收入3356.03元，2018年6月15日工资收入2021.55元，2018年7月20日工资收入1300元，2018年7月25日工资收入1515.59元，2018年8月27日工资收入3569.4元，2018年9月25日工资收入3442.97元、3527.83元，2018年9月27日工资收入2894.91元、3569.4元，对方户名均是智涛公司。《关于停工停产放假的通知》显示：“由于受经济大环境的影响，客户开始订单减少，公司已尝试用不同的方法寻求新订单和开源节流，也从2016年2月1日开始，安排了大部分员工停工放假，只余下少部分人员在职上班，但现因考虑到暂时未有新的订单，所以公司决定从即日起，所有在职上班的人员也安排停工放假，工厂暂时停产关闭。现将停工放假的有关事项通知如下：一、停工放假人员：全体员工二、停工放假时间：2018年9月28日至2018年10月31日三、停工放假工资计算：9月28日至9月29日按照正常出勤计薪，10月1日至10月31日的生活费标准为1680元／月(广州市最低工资标准的80%)社保按广州市最低缴费基数购买，个人缴费部分（约为380元／月，以社保系统实际扣费为准），在当月生活费中扣减……智涛公司（盖有公章），2018年09月28日”。智涛公司在原审诉称，叶秀欢于2015年7月入职智涛公司，任职文员岗位。2018年8月，叶秀欢无故从智涛公司离开，之后未再到智涛公司上班，叶秀欢未为智涛公司提供任何劳动，因此智涛公司在此之后才未给叶秀欢缴纳相应的社会保险。叶秀欢基于其自身原因在2018年8月以后未到智涛公司上班，相应的法律责任应由其自己承担。智涛公司原审诉讼请求：一、判令智涛公司无需支付2018年8月1日至2018年11月30日期间的工资13047.12元给叶秀欢；二、本案诉讼费用由叶秀欢承担。叶秀欢在原审答辩称：一、我并非如智涛公司所述无故从公司离开，真正的原因是智涛公司通知我等一批劳动者从2018年9月29日起放假，《关于停工停产放假的通告》上显示停工放假的时间是从2018年9月28日至2018年10月31日，但到2018年11月30日，智涛公司仍然没有通知我上班，因此我认为在智涛公司通知放假之日起到2018年11月30日为止都属于智涛公司的停工停产放假期间，智涛公司应该在该期间内向我支付工资和生活费。另外，智涛公司从2018年9月份起停止为我购买社会保险和医疗保险，从2018年8月起停止向我发放工资，到目前为止双方没有终止劳动关系，我没有与其他单位建立新的劳动关系。二、我同意广州市劳动人事争议仲裁委员会关于穗劳人仲案〔2018〕8009-8011号仲裁裁决的结果，认为该裁决认定的事实清楚、证据充分，适用法律正确，智涛公司的起诉请求没有任何法律和事实依据，应予以驳回。三、我在2018年9月28日之前有上班，我是从2018年9月29日开始放假的；2018年9月份发了4次工资，都是补发之前的工资，2018年9月27日是补发2018年7月份工资，然后往上推是补发4、5、6、7月份的工资。虽然合同写工资按照广州市最低工资标准，但实际发工资不是这样，发工资时需要签名，工资单在公司财务手上，我税前工资是4300元（每月需要扣社保320元、公积金200元），加班时候工资有4300元/月，不加班时工资大概是3200、3300元/月（伙食费在工资里扣），现在主张按3300元/月计算。原审法院认为：叶秀欢于2015年7月23日入职智涛公司并签订劳动合同，双方之间的合法劳动关系应受法律保护。根据智涛公司、叶秀欢的诉、辩，本案的争议焦点如下：一、工资标准：依照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，智涛公司至今未能提供有关工资支付凭证等证据材料，并结合叶秀欢出示银行流水中显示的工资收入情况，原审法院采信叶秀欢的主张，确认叶秀欢的工资为3300元/月。二、正常工作工资：智涛公司仲裁时确认叶秀欢上班需进行指纹打卡考勤，但原审庭上又不能提供考勤资料且主张叶秀欢从2018年7月开始没有上班，结合《关于停工停产放假的通知》等证据及智涛公司、叶秀欢的诉辩，原审法院采信叶秀欢的主张，确认叶秀欢主张的最后工作至2018年9月28日，即2018年8月1日至2018年9月28日期间，叶秀欢有为智涛公司提供劳动，智涛公司依法应当支付叶秀欢2018年8月1日至2018年9月28日期间工资。三、停工工资：智涛公司确认曾通知员工放假但不清楚具体放假期间，智涛公司作为用人单位，其上述主张不符合常理，原审法院不予采信，结合本案证据及智涛公司、叶秀欢的诉辩，原审法院采信叶秀欢的主张，确认智涛公司曾于2018年9月28日通知叶秀欢自次日起放假，后叶秀欢一直在家等待复工通知。依照《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，智涛公司应按正常工作时间工资标准支付叶秀欢2018年9月29日至2018年10月28日期间的工资。智涛公司、叶秀欢均确认叶秀欢的工资支付至2018年7月31日，所以智涛公司应向叶秀欢支付2018年8月1日至2018年8月31日的工资3300元、2018年9月1日至2018年9月28日的工资3034.48元（3300元/月÷21.75天/月×20天）、2018年9月29日至2018年10月28日的工资2579.31（3300元/月÷21.75天/月×17天）、2018年10月29日至2018年10月31日期间的工资231.72元（计算公式：2100元/月×80%÷21.75天/月×3天）、2018年11月1日至2018年11月30日期间的工资1680元（计算公式：2100元/月×80%×1个月）共10825.51元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款的规定，原审法院判决如下：一、驳回广州智涛家俱制品有限公司的诉讼请求；二、广州智涛家俱制品有限公司支付工资10825.51元给叶秀欢。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元由广州智涛家俱制品有限公司负担。判后，智涛公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、智涛公司自2016年2月1日起停工停产，叶秀欢在智涛公司工作至2018年7月，之后并未在智涛公司处工作，未为智涛公司提供劳动。智涛公司发出的停工停产不适用于叶秀欢。原审法院认定叶秀欢在智涛公司工作至2018年9月28日并判令智涛公司支付叶秀欢2018年8月1日至2018年9月28日期间的工资错误。二、智涛公司与叶秀欢劳动合同中约定的工资为2810元/月，原审法院认定叶秀欢的工资为3300元/月错误。三、即便认定叶秀欢在智涛公司工作至2018年9月28日，依据《广东省工资支付条例》第三十九条，智涛公司停工超过一个月，2018年9月28日起智涛公司只需按照广州市最低工资标准的80%向叶秀欢支付生活费，原审法院判令智涛公司按照正常工作时间工资标准向叶秀欢支付2018年9月29日至2018年10月28日的工资是错误的。据此，智涛公司上诉请求：1.撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判。2.本案诉讼费由叶秀欢承担。叶秀欢答辩称，不同意智涛公司的上诉请求，同意一审判决。双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩及本院查明的事实，本案争议的焦点为：叶秀欢工资标准及智涛公司应向叶秀欢支付停工工资的具体数额。关于工资标准问题。智涛公司主张按照叶秀欢的银行流水显示其平均工资为2859.7元，但这仅为叶秀欢的平均实发工资，而劳动报酬的计算基数应以平均应发工资来予以核算。智涛公司并未提交工资支付凭证等证据证明叶秀欢的平均应发工资，故原审法院采信叶秀欢的主张，确认叶秀欢的工资为3300元/月，并无不当，本院予以维持。关于智涛公司应向叶秀欢支付停工工资的具体数额问题。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”本案中，智涛公司于2018年9月28日开始停工放假，智涛公司应按正常工作时间工资标准支付叶秀欢2018年9月29日至2018年10月28日期间的工资。智涛公司上诉主张应按照广州市最低工资标准的80%支付上述期间的工资，理据不足，原审判决智涛公司向叶秀欢支付2018年9月29日至2018年10月28日的工资2579.31元，叶秀欢也并未对此提出异议，本院予以维持。关于2018年8月1日至2018年9月28日及2018年10月29日至2018年11月30日的工资问题，原审处理正确，且理由阐述充分，本院予以确认，具体不予赘述。本院审理期间，智涛公司既未有新的事实与理由，也未提交新证据予以佐证自己的主张，故本院对智涛公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由广州智涛家俱制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 丹审判员 刘庆国审判员 肖 凯二〇一九年七月十八日书记员 蔡舒婷张缘