广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初7645号原告：张玉婷，女，1982年7月21日出生，住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：黎俊锋，上海江三角（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁振宇，上海江三角律师事务所律师。被告：深圳市天之宝生物科技股份有限公司，住所地深圳市福田区福田街道福南社区福虹路**世界世贸广场裙楼**402，统一社会信用代码914403003058277112。法定代表人：谢晓生。委托诉讼代理人：廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张婷，北京德恒（深圳）律师事务所律师。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，于2019年6月14日依法公开开庭进行了审理。原告张玉婷的委托诉讼代理人黎俊锋、梁振宇，被告深圳市天之宝生物科技股份有限公司的委托诉讼代理人廖名宗、张婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2014年10月1日。二、职务：技术研发部副部长。三、劳动合同解除时间：双方对仲裁查明的解除劳动合同的时间为2017年11月30日无异议，本院予以认可。四、劳动合同签订情况：原告主张其于2005年7月11日入职被告的关联公司深圳市梧桐山苗圃总场有限公司（以下简称“苗圃”公司），双方于2010年1月1日签订了书面劳动合同。苗圃公司因工作需要，经被告同意，将原告调到被告处任职，原告于2014年10月1日入职被告，并签订了期限为2014年10月1日至2016年9月30日的书面劳动合同，而后双方又签订了一份期限为2016年10月1日至2018年9月30日的固定期限劳动合同。原告认为，原告的劳动关系是因被告的关联企业苗圃公司的工作调动所导致，被告亦同意原告的劳动关系转入被告处，因此被告应对苗圃公司的相应义务一并继承，原告已经与苗圃公司签订了一份劳动合同，与被告于2014年10月1日签订的劳动合同属于第二份劳动合同，因此第二份劳动合同到期后，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告的行为违反法律规定，根据相关法律，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额，原告提供（2018）粤0305民初6360号民事判决书、商调函存根、两份劳动合同予以证明。被告对原告提供的证据的真实性予以认可。被告答辩称，原告诉请未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额无事实依据。首先，因原告与被告建立劳动关系的时间不够十年，原告不具备签订无固定期限劳动合同的条件；其次，原告和被告在劳动关系存续期间签订过两次固定期限劳动合同，该两次固定期限劳动合同都是合法有效的，在签订劳动合同的过程中，原告也没有提出要签订无固定期限劳动合同的要求。原告仲裁时主张双方只签订过一次书面劳动合同，且期满后未续签，双方形成事实劳动关系，所以要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告在仲裁庭审中提交了两份劳动合同，原告对合同是确认的，一审阶段原告该诉请的理由做了变更。被告提供入职登记表、劳动合同、（2018）粤0305民初6360号民事判决书作为证据，原告对入职登记表、劳动合同以及（2018）粤0305民初6360号民事判决书予以认可。经查，根据双方均提交的（2018）粤0305民初6360号民事判决书显示，原告于2005年7月入职苗圃公司，后原告非因本人原因从苗圃公司调到被告处工作，原告与苗圃公司于2014年9月30日解除劳动合同关系，工作年限连续计算。原告与被告签订了自2014年10月1日起至2016年9月30止的书面劳动合同，该份劳动合同期满后，双方又签订了期限自2016年10月1日起至2018年9月30日止的书面劳动合同，原告与被告于2014年10月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……签订无固定期限劳动合同的条件成就时，签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同的决定权在于劳动者。原告未提交证据证明其在与被告签订期限为2016年10月1日起至2018年9月30日止的书面劳动合同时，有要求被告签订无固定期限书面劳动合同而被告不同意，且在劳动合同履行期间，原告未就劳动合同期限提出异议，应视为双方签订的该份劳动合同是双方协商一致的结果，对双方均有效力，故原告该项诉请没有事实依据，本院不予支持。五、关于2017年度年终奖：原告诉称，根据被告公司惯例，每年8月份发放上一年度的年终奖，原告每年年终奖的数额为32100元，被告已经于2016年7月发放了2015年的年终奖30705元，于2017年8月发放了2016年的年终奖29565元。2017年度的年终奖按惯例应在2018年8月份左右发放，但被告一直未向原告发放。原告提供银行账户交易查询对账单、天之宝2014年度、2015年度、2016年度审计报告作为证据。被告对银行账户交易查询对账单予以认可，对天之宝2014年度、2015年度、2016年度审计报告不予确认。被告称2016年确有发放年终绩效29565元，认可原告2017年年终绩效的工资基数为32100元。本院认为，虽然双方并未书面约定年终绩效，但被告向原告发放了2015年度、2016年度的年终绩效奖，且被告未举证证明原告不能获得2017年度年终绩效奖，故本院根据原告提出且被告认可的2017年度年终绩效奖基数32100元，按原告2017年在职时间折算，被告应支付原告2017年度年终绩效奖金29425元（32100元÷12个月×11个月）。六、律师费：原告在一审时增加被告承担律师费20000元诉讼请求，虽然该项诉讼请求未经仲裁前置程序，但该项诉请系基于本案劳动争议产生，且对原仲裁请求具有依附性，与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院准许原告增加该项诉请并在本案中合并审理。原告提交了聘请合同及发票，证明其因本案劳动争议所支付的律师费，根据原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费1130.06元（29425元÷520769.28元×20000）。七、仲裁案号：深劳人仲案[2018]12443号。八、仲裁请求：原告（仲裁申请人）诉请被告支付：1、2015年10月起至2017年11月止应签未签无固定期限劳动合同赔偿金488669.28元；2、2017年度年终奖58000元。九、仲裁结果：1、被告支付原告2017年年度年终奖14712.5元；2、驳回原告其他仲裁请求。十、原告请求判令被告支付：1、2015年10月起至2017年11月止应签未签无固定期限劳动合同赔偿金488669.28元；2、2017年度年终奖32100元；3、律师费20000元。判决结果依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告深圳市天之宝生物科技股份有限公司向原告张玉婷支付2017年度年终奖29425元。二、被告深圳市天之宝生物科技股份有限公司向原告张玉婷支付律师费1130.06元。三、驳回原告张玉婷其他诉讼请求。以上款项，被告深圳市天之宝生物科技股份有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），由被告负担（应在本判决生效之日起七日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长 单    琪人民陪审员 周  伟  珍人民陪审员 张  慧  英二〇一九年七月十七日书 记 员 曾丽梨（代）