广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法寮民一初字第709号原告广东佳景科技有限公司，住所地：东莞市。法定代表人陈健强。委托代理人朱宏明，系广东君政律师事务所律师。委托代理人刘甜，系广东君政律师事务所实习律师。被告黄东辉，男，XXX年XX月XX日出生，汉族，住江西省赣州市，身份证号码：XXX。原告广东佳景科技有限公司（以下简称“佳景公司”）诉被告黄东辉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员黄思亮适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱宏明、刘甜到庭参加诉讼。被告黄东辉经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佳景公司诉称，一、被告虽曾口头提出辞职申请，但离职交接手续至今未办理，从2014年4月8日开始擅自离岗旷工至今，双方非协商一致解除劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金。二、鉴于被告擅自离岗旷工的行为，原告公司保留依法追究被告责任并要求赔偿的权利。请求法院判决：1、原告无需向被告支付经济补偿金22449元和2014年3月份工资30000元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告黄东辉经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交答辩状及任何证据。经审理查明，黄东辉在2011年2月10日进入佳景公司处工作,任职副总经理。黄东辉在2014年4月2日至4月4日期间请假，黄东辉在佳景公司处工作至2014年4月7日。黄东辉离职前月平均工资24912.08元。东莞市2013年度职工月平均工资为2506元。原告黄东辉就工资、双倍工资、补偿等问题引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：1、判定广东佳景科技有限公司违法辞退本人；2、按东莞2013年职工平均工资2138元/月标准的三倍补偿本人3个半月工资收入共22449元；3、未及时续签劳动合同双倍工资差额50000元；4、补回本人入职3年2个月不合理罚款金额共73112元；5、补回本人三年半来请假期间不合法多扣部分的工资和提成收入共25000元；6、竞业限制补偿金153936元；7、未发放的另一半赢利增长奖金30000元；8、发放2014年1、2月份被扣绩押金共3297元；9、2014年3月份工资总收入30000元。仲裁庭作出东劳仲寮案字[2014]709号仲裁裁决书，作出裁决如下：一、确认黄东辉与佳景公司之间的劳动关系已解除；二、佳景公司自收到本裁决书之日起五日内负责通知和支付黄东辉如下款项：1、2014年3月份工资30000元；2、经济补偿金2138元/月*3倍*3.5个月=22449元；3、补发2014年1、2月份的绩押金3297元。三、驳回黄东辉的其他仲裁请求。后佳景公司不服仲裁裁决在法定期限内向本院起诉。庭审中，佳景公司提交的证据：1、仲裁裁决书及送达回证。2、人事资料卡、劳动合同（双方签字并经劳动部门鉴定的劳动合同，劳动合同中并没有约定竞业限制条款）、考勤记录（2013年1月至2014年4月）、工资条。3、2014年4月8日至4月10日期间的通知、公告、人事流程管理规定。4、律师调查笔录，证明黄东辉曾多次申请辞职，公司并没有辞退黄东辉。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、人事资料卡、劳动合同、考勤表、工资条、通知、公告、人事流程管理规定、律师调查笔录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：因黄东辉在佳景公司工作，由佳景公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。黄东辉现已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。一、关于解除劳动关系的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。佳景公司主张黄东辉没有回公司上班一直处于旷工状态。根据佳景公司提供的证据和仲裁裁决书等材料显示，黄东辉自2014年4月8日起没有上班，虽然佳景公司至今仍为黄东辉购买社会保险，但佳景公司提交的公告均未能充分证明已通知联系黄东辉要求其返回工作岗位，且佳景公司对黄东辉的行为没有作出任何处理。另，黄东辉也未能提供充分证据证明佳景公司存在违法辞退的行为。综上，原、被告双方所述及相关证明材料均未能充分证明各自的主张，故本院认为原、被告双方属协商一致解除劳动关系。因此，佳景公司应向黄东辉支付解除劳动关系的经济补偿金。由于黄东辉月工资高于东莞市上年度职工月平均工资2506元×3倍的，向其支付经济补偿的标准按2506元×3倍支付，经计算得经济补偿为26313元（2506元×3倍×3.5个月）支付，因黄东辉没有向本院提起诉讼，可视为其认可仲裁裁决所裁决的经济补偿金22449元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。故佳景公司应支付黄东辉解除劳动关系的经济补偿金22449元，对佳景公司要求无需向黄东辉支付经济补偿金22449元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于2014年3月份工资的问题。黄东辉为佳景公司提供劳动，佳景公司应按劳动法的规定支付黄东辉劳动报酬，虽然佳景公司认为黄东辉旷工未办理交接手续，给佳景公司业务造成极大混乱，所以佳景公司要求以黄东辉2014年3月份工资30000元作为赔偿，但佳景公司未能提供充分证据证明其主张，故佳景公司应支付黄东辉2014年3月份工资30000元，对佳景公司要求无需向黄东辉支付2014年3月份工资30000元的诉讼请求，本院不予支持。另，因原被告双方对仲裁裁决所裁决的佳景公司向黄东辉补发2014年1月、2月的绩押金3297元均没有起诉，可视为双方均认可该裁决项，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告广东佳景科技有限公司与被告黄东辉的劳动关系已解除；二、原告广东佳景科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄东辉支付解除劳动关系的经济补偿金22449元；三、原告广东佳景科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄东辉支付2014年3月份工资30000元；四、原告广东佳景科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄东辉支付2014年1月、2月的绩押金3297元；五、驳回原告广东佳景科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告广东佳景科技有限公司已预交，由原告广东佳景科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  黄思亮二〇一四年九月十七日书记员  邱桂珍附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。