东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0591民初1435号原告（被告）：王远志，男，1964年9月17日生，汉族，住东营市东营区。委托诉讼代理人：张玲玲，山东鲁成律师事务所律师。被告（原告）：山东中水源膜技术有限公司，住所地：东营市东营区汾河路**，统一社会信用代码：91370500679204770R。法定代表人：刘镇江，董事长。委托诉讼代理人：谢树光，山东鲁北律师事务所律师。原告王远志诉被告山东中水源膜技术有限公司（以下简称“中水源膜公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月23日立案受理。原告中水源膜公司诉被告王远志劳动争议一案[（2019）鲁0591民初1639号]，本院于2019年5月9日立案受理后，并入本案一并审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告（被告）王远志及其委托诉讼代理人张玲玲，被告（原告）中水源膜公司委托诉讼代理人谢树光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王远志向本院提出诉讼请求：1、判令中水源膜公司向王远志支付违法解除劳动合同经济赔偿金54000元；2、本案诉讼费用由中水源膜公司负担。事实与理由：2012年12月开始王远志在中水源膜公司处工作，2013年1月份双方签订书面的劳动合同。2017年8月28日，中水源膜公司下发中水源[2017]8号《关于解除王远志等劳动关系的通知》将王远志辞退。中水源膜公司违反法律规定解除与王远志的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定，中水源膜公司应向王远志支付违法解除劳动合同经济赔偿金。王远志为维护自己的合法权益向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年4月11日向王远志送达东劳人仲案字[2019]第97号仲裁裁决书，裁决中水源膜公司向王远志支付经济赔偿金47490.21元。中水源膜公司辩称，因王远志不履行工作任务，严重违反公司的规章制度，不服从公司安排，带头罢工，导致公司不能按时完成工作任务，公司开除王远志合情合理合法，王远志的诉请没有依据应依法予以驳回。中水源膜公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决中水源膜公司不支付王远志经济赔偿金47490.21元；2、王远志承担本案的诉讼费用。事实和理由：王远志原系中水源膜公司的职工，因王远志严重违反公司的规章制度，不服从公司安排，带头罢工，导致中水源膜公司不能按时完成工作任务，2017年8月28日下发《关于解除王远志等4人劳动关系的通知》，作出开除王远志的决定，王远志提起仲裁，索要经济补偿金，东营劳动人事争议仲裁委员会裁决中水源膜公司支付被告经济赔偿金47490.21元，该裁决书认定事实适用法律错误且王远志隐瞒证据。经审理查明：2012年12月，王远志开始在中水源膜公司工作，2013年1月，双方签订劳动合同。2017年8月28日，中水源膜公司发布《关于解除王远志等四人劳动关系的通知》，载明王远志不服从公司安排，严重违反公司规定，予以开除并解除劳动关系。王远志向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决中水源膜公司支付王远志2014年9月至2017年9月拖欠工资67788.62元；2、裁决中水源膜公司支付王远志经济补偿金27000元。2018年10月31日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2018]第307号仲裁裁决书，裁决：1、中水源膜公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付王远志劳动报酬66170.22元；2、驳回王远志的其他仲裁请求。中水源膜公司不服该裁决，在规定期限内向本院提起诉讼，2018年12月13日，双方达成调解协议：中水源膜公司于2019年1月30日前向王远志支付工资48288.62元、代扣的医疗保险381.6元，以上共计48670.22元。王远志向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：裁决中水源膜公司支付王远志经济赔偿金54000元。2019年4月1日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2019]第97号仲裁裁决书，裁决：中水源膜公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付王远志经济补偿金47490.21元。2019年4月23日，王远志不服仲裁裁决，在规定期限内向本院提起诉讼。2019年5月9日，中水源膜公司不服仲裁裁决，在规定期限内向本院提起诉讼，本院作出（2019）鲁0591民初1639号民事裁定书，裁定将中水源膜公司诉王远志劳动争议一案并入先立案的王远志诉中水源膜公司劳动争议一案审理。本院认为，双方争议焦点为：一、中水源膜公司是否应向王远志支付解除劳动合同经济赔偿金？二、如支付数额为多少？针对第一个争议焦点，王远志申请调取了东营市劳动人事仲裁委员会东劳人仲案字（2019）第97号案件卷宗材料、提交了证据一，东劳人仲案字（2018）第307号仲裁裁决书，拟证明在劳动关系存续期间中水源膜公司违法解除与王远志劳动关系，《关于解除王远志等四人劳动关系的通知》是中水源膜公司在东劳人仲案字（2018）第307号案件中提交的。中水源膜公司对证据的真实性无异议，但认为（2018）第307号裁决书中王远志索要经济赔偿金被依法驳回，中水源膜公司开除王远志的原因是其违反公司的规章制度，其按照公司的规章制度对王远志等四人予以除名，符合法律规定，王远志索要经济赔偿金无依据。证据二，2017年9月19日王远志及妻子尚xx在中水源膜公司辞退以后到中水源膜公司要求支付工资的录音，拟证明中水源膜公司违法辞退王远志。中水源膜公司认为，该录音内容不清，且说话有诱导性，能听清楚的部分能够证实王远志无故带头罢工，不服从公司工作安排，严重违反公司的规章制度。中水源膜公司提交了证据一，2014年7月21日的周例会关于研究公司的规章制度并征求意见会议纪要1份、2015年6月1日的员工奖惩管理制度及山东中水源膜技术有限公司管理制度的王远志签字页各1份，拟证明公司有明确的规章制度，且王远志对此知晓并认可。王远志对该证据的真实性不认可，认为中水源膜公司从未向职工送达及告知过员工奖惩管理制度，且该部分内容违反劳动法及其他相关法律的规定，属于无效内容，不能证明其证明目的。证据二，事情经过及见证人证言1份，拟证明王远志带头罢工,不服从公司领导的安排，导致生产任务没有完成。王远志认为，该证据属于证人证言，证人应当出庭接受质询，该内容与事实不符。王远志被辞退的原因系公司长期加班，但未支付加班费，且未兑现休息几日不再安排加班的承诺，仍要求加班，双方发生争执，公司将王远志辞退。刘某1与公司法定代表人系兄妹关系。证据三，申请证人刘某1、刘某2出庭作证，拟证明王远志不服从公司工作安排，带头罢工，中水源膜公司根据公司的规章制度对王远志除名是正确的、合法的。王远志认为，刘某1在东劳人仲案字（2018）第307号案件中作为代理人出庭，且与公司法定代表人刘x江、总经理刘xx系兄妹关系，与本案有利害关系，其证言有严重的主观倾向；刘某2的证言非亲身感知，陈述不属实。关于第一个争议焦点，本院认为，2017年8月28日，中水源膜公司发布《关于解除王远志等四人劳动关系的通知》，辞退王远志。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，虽然中水源膜公司以王远志不服从公司安排，严重违法公司规定为由，对王远志予以开除并解除双方之间的劳动关系，但中水源膜公司提交的证据，不足以证实王远志的行为达到了严重违反其规章制度的程度，且《员工奖惩管理制度》中并无关于开除处罚情形的规定，中水源膜公司给予王远志开除处分并解除与王远志的劳动关系无法律及规章制度依据。另外，中水源膜公司未提交证据证实其出具《关于解除王远志等四人劳动关系的通知》时事先将解除理由通知工会，因此，中水源膜公司解除劳动合同的程序不合法。综上，中水源膜公司解除与王远志之间劳动合同的行为系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。王远志自认已经在解除劳动合同证明书上签字，并未要求继续履行劳动合同，因此，中水源膜公司应当支付王远志经济赔偿金。针对第二个争议焦点，王远志主张中水源膜公司承诺给其的月工资是5400元，根据王远志工资单上2016年4月、5月、8月、9月、10月是5400元，其他月份是考勤的原因不是全额，王远志是自2012年12月至2017年8月28日在中水源膜公司单位工作，工作时间是4年9个月，根据劳动合同法第47条、第87条的规定按5年×5400元×2倍=54000元。中水源膜公司对王远志对经济及补偿金的计算方法不认可，认为此算法没有根据。关于第二个争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据工资发放明细表，王远志自2012年12月在中水源膜公司开始工作，至解除劳动合同时，王远志已工作4年9个月，2016年9月份至2017年8月份，工资分别为5040元、5040元、4610.12元、4610.12元、5040元、5040元、5040元、4944.77元、4944.77元、4944.77元、5040元、5040元，共计59334.55元，月平均工资为4944.55元。因此，经济赔偿金数额为49445.5元（4944.55×5×2）。王远志主张其月工资为5400元，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（原告）山东中水源膜技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王远志支付解除劳动合同的经济补偿金49445.5元。二、驳回原告（被告）王远志的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）山东中水源膜技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）山东中水源膜技术有限公司负担，并于本判决生效后十日内向本院交纳。（2019）鲁0591民初1639号案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）山东中水源膜技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  康树梅二〇一九年七月十七日法官助理李浠萌书记员袁盼盼