安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1602民初2649号 原告：亳州东方希望动物营养有限公司。住所地：安徽省亳州市南部新区工业园G8。统一社会信用代码：9134160069109843XK（1-1）。 法定代表人：黄健，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王文，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：王铸，安徽王铸律师事务所律师。执业证号：××。 被告:孔伟民，男，1970年6月10日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：孙鹏，安徽王岩律师事务所律师。执业证号：××。 原告亳州东方希望动物营养有限公司与被告孔伟民劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月14日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告亳州东方希望动物营养有限公司的委托诉讼代理人王铸、王文，被告孔伟民及其委托诉讼代理人孙鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亳州东方希望动物营养有限公司（以下简称：东方希望公司）向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判令原告无需支付被告经济赔偿金99541.26元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2009年11月10日形成劳动关系。被告因工作未及时完成，不满领导的处罚而于2018年8月7日上午殴打厂长杨吉德，致厂长杨吉德腿部受伤及手机摔毁，该事件造成恶劣影响。原告根据公司的规章制度，与被告解除劳动合同，随后原告于2018年9月6日向被告送达《关于解除劳动合同的通知》，被告随即不再至原告处工作。事后，原告将前述通知及解除劳动合同的事由书面告知公司工会委员会，该工会委员会亦书面回复，对原告解除与被告的劳动合同无异议。原告对被告作出处罚的规章制度属于亳州公司自身的处罚制度，已经原告员工民主程序讨论通过，被告已签字确认；被告明知故犯，在原告厂区打架；事发后，公司决定与其解除劳动合同，并告知原告工会委员会，符合《劳动合同法》规定，故为维护原告的合法权益，现向贵院提起诉讼，请求贵院判令原告无需向被告支付违法解陈劳动合同的经济赔偿金。 被告孔伟民辩称：一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，被答辩人贸然单方解除与答辩人之间的《劳动合同》属于违法解除劳动合同的行为。1.被答辩人单方解除与答辩人之间的《劳动合同》缺乏事实依据。答辩人于2009年11月10日与被答辩人签订《劳动合同》，即日起答辩人开始在被答辩人处工作至今，从事电工工作。2018年8月7日上午10时许，答辩人与被答辩人的厂长杨吉德在亳州市经济开发区牡丹路东方××室内，双方因工资问题发生纠纷后经调解，双方和好并达成《调解协议书》，同时答辩人也写出一份检查自我检讨，“保证今后更加努力工作，不再发生类似事件”。在此事实下，被答辩人贸然向答辩人送达了《关于解除劳动合同的通知》，理由是：因答辩人在公司范围内打架严重违反单位规章制度。然而，答辩人的行为并没有达到“严重”违反该单位规章制度的程度，更不至于成为被答辩人单方解除与答辩人之间《劳动合同》的理由，被答辩人直接据此单方解除与答辩人之间的劳动合同关系缺乏事实依据，行为欠妥，违反法律谦抑性原则。2.被答辩人单方解除与答辩人之间的劳动合同，不符合法律规定。现行的《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条对于用人单位单方解除劳动合同规定了明确、具体、严格的限制条件，用人单位要单方解除与劳动者的劳动关系，必须符合相关法律法规的规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效的。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制订的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动案件的依据”之规定。而依照最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等问题而发生争议的，由用人单位负举证责任。”因此被答辩人单方解除与答辩人之间的劳动合同缺少法律依据和事实依据，以此为由单方解约系非法行为。被答辩人单方解除劳动合同未依法事先通知工会，程序违法。根据（劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。显然，这也是用人单位必须遵循的法定程序。根据被答辩人的起诉状中所述“事后，被答辩人将前述通知及解除劳动合同的事由书面告知公司工会委员会，该工会委员会亦书面回复，对被答辩人解除与被告的劳动合同无异议”，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条之规定，“建立了工会组织的用人单位除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外，”足以说明，补正程序的重要前提是，用人单位的规章制度必须是合法有效的，而被答辩人解除与答辩人劳动合同所依据的规章制度未经法定程序，故被答辩人事后补正通知工会的行为达不到“起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的法律效果。显然，被答辩人单方解除与答辩人之间的劳动合同程序违法。综上，被答辩人假借答辩人“在公司范围内打架严重违反单位规章制度”之名，单方解除与答辩人之间的劳动合同，是明显缺乏事实依据和法律依据的，同时程序违法。因此，被答辩人非法解除合同的事实是毋庸置疑的。二、由于被答辩人单方解约属于违法解除劳动合同，依法应按解除合同经济补偿金标准的二倍支付申请人赔偿金共99541.26元。答辩人自2009年11月10日与被答辩人签订劳动合同至今，在被答辩人处从事电工工作，根据被答辩人提供的相关银行交易明细、亳州市社会保险个人参保证明、2017年9月份--2018年8月份工资明细等相关证据，足以认定被答辩人在劳动合同解除前12个月实发工资金额66360.84元，月平均工资为5530.07元。如前所述，鉴于自2018年9月6日被答辩人单方违法解除劳动合同的事实，根据《劳动合同法》第46条、第47条、第87条及相关司法解释之规定，被答辩人应按照解除合同经济补偿金标准的两倍向答辩人支付赔偿金。赔偿金总额为：5530.07元／月×9个月×2＝99541.26元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）原告所举证据3（劳动合同两份、基本规章制度、处罚条款标准汇总）、4（确认书、公司规章制度培训签名表、劳动合同签订登记表）、5（检查、调解协议）具有真实性、合法性及与本案的关联性,对其证据效力本院予以认定。（二）被告所举证据3（中国农业银行银行卡/活期存折交易明细单、亳州市社会保险个人参保证明、孔伟民2017年9月份-2018年8月份工资明细）、4（调解协议书）具有真实性、合法性及与本案的关联性,对其证据效力本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告双方于2009年12月2日签订《劳动合同》后，被告在原告处从事电工工作，合同期限为36个月（自2009年11月10日至2012年11月9日）。2012年11月，原、被告再次签订《劳动合同》，合同期限自签订之日起至2020年6月30日。2016年7月11日，被告在确认书中签字，确认书内容为：“确认书本人已认真阅读亳州东方希望动物营养有限公司《基本规章制度》及《东方希望处罚条款管理标准》，对《基本规章制度》及《东方希望处罚条款管理标准》的内容知晓并完全理解，并愿意严格遵守《基本规章制度》及《东方希望处罚条款管理标准》之规定。”2017年12月30日，原告组织全体员工学习、讨论《基本规章制度》及《东方希望处罚条款管理标准》第11版等规章制度，参加学习的员工均在公司规章制度培训签名表上签名，被告亦在其中。《基本规章制度》第十九条第（十）项规定，聚众赌博、打架斗殴、吸毒、长期酗酒引起酒精中毒、煽动员工聚众闹事的，公司有权解除劳动合同，或者集团通报批评可同时处以罚款500-2000元等处分。《基本规章制度中处罚条款标准汇总》人事行政部（第11版）项下XW14-RS03款规定，在公司范围内及厂区附近发生聚众赌博、打架斗殴、吸毒、酗酒或酒后上岗事件的解除劳动合同。2018年8月7日上午10时许，因被告未及时完成集团安排的工作，在接受领导对其处罚时，与时任厂长的杨吉德发生纠纷，后双方相互厮打，致使杨吉德腿部受伤、手机摔毁，被告胸部、手部、眼部受伤。后被告写出书面检查，并与杨吉德达成调解协议，互不追究。2018年9月6日，原告作出“关于解除劳动合同的通知”并以特快专递方式寄交给了被告。被告收到后也再未去原告处工作。2018年10月22日，原告向亳州东方希望动物营养有限公司工会委员会书面告知“关于解除孔伟民劳动合同的通知”，亳州东方希望动物营养有限公司工会委员会于2018年10月23日回复原告，同意原告解除与孔伟民之间的劳动合同。被告于2018年9月14日提起劳动仲裁申请，请求依法裁决原告向其支付经济赔偿金93989.52元。亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日作出亳劳人仲案字（2018）第80号仲裁裁决书，裁决本案原告依法支付本案被告经济赔偿金99541.26元。原告不服亳劳人仲案字（2018）第80号仲裁裁决书，于2018年11月22日向本院提起诉讼。 本院认为：本案的争议焦点为：一、原告单方解除与被告的劳动合同是否符合法律规定？二、原告有无义务向被告支付相应的经济补偿金？ 关于焦点一、二：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制订的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动案件的依据”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告单位的《基本规章制度》第十九条第（十）项规定，聚众赌博、打架斗殴、吸毒、长期酗酒引起酒精中毒、煽动员工聚众闹事的，公司有权解除劳动合同，或者集团通报批评可同时处以罚款500-2000元等处分；《基本规章制度中处罚条款标准汇总》人事行政部（第11版）项下XW14-RS03款规定，在公司范围内及厂区附近发生聚众赌博、打架斗殴、吸毒、酗酒或酒后上岗事件的解除劳动合同。上述规章制度原告组织本单位员工进行学习和培训，参加培训的员工均在签名表及确认书中签名，被告亦在其中，应视为已向劳动者公示。被告违反单位的规章制度，在单位打架斗殴，按照原、被告之间签订的《劳动合同》第八条的规定，原告可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。本案中，原告虽在通知被告解除劳动合同时，未事先通知工会，但在起诉前于2018年10月22日已经告知工会，且工会于2018年10月23日回复亦已同意，此行为符合法律规定，合法有效。综上，原告解除与被告之间劳动合同的行为符合法律规定和劳动合同的约定，合法有效，故原告亦无义务向被告支付经济赔偿金。被告辩称原告单方解除劳动合同的行为属于违法行为的抗辩理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十二条之规定，判决如下： 原告亳州东方希望动物营养有限公司于2018年9月6日解除与被告孔伟民劳动合同的行为合法有效，无需向被告孔伟民支付经济赔偿金99541.26元。 案件受理费10元，由被告孔伟民负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审 判 长  李 健 人民陪审员  李彩霞 人民陪审员  陈红侠 二〇一九年七月二十六日 书 记 员  李 雨