南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）鼓民初字第2669号 原告江苏省益众人力资源派遣咨询有限责任公司，组织机构代码76829920-6，住所地在南京市。 法定代表人宋光时。 委托代理人刘亚萍，女，汉族，1983年9月16日生，住单位宿舍。 委托代理人侍伟民，男，汉族，1976年12月19日生，住单位宿舍。 被告卜晨晨，女，汉族，1988年11月5日生，居民身份证号码******************，住南京市。 委托代理人陈明，北京市高朋（南京）律师事务所律师。 委托代理人陈博，北京市高朋（南京）律师事务所律师。 第三人江苏苏星物业管理有限公司，组织机构代码66838383-0，住所地在南京市。 法定代表人高仲华。 委托代理人黄苏平，男，汉族，1949年8月15日生，住单位宿舍。 委托代理人曹健，男，汉族，1971年11月7日生，住单位宿舍。 原告江苏省益众人力资源派遣咨询有限责任公司（以下简称益众人力公司）诉被告卜晨晨、第三人江苏苏星物业管理有限公司（以下简称苏星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月14日受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告益众人力公司的委托代理人刘亚萍、侍伟民，被告卜晨晨的委托代理人陈明、陈博，第三人苏星公司的委托代理人黄苏平、曹健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告益众人力公司诉称：原告与被告之间的最后一期劳动合同终止日期为2013年12月31日，被告接受原告劳务派遣，被派遣至江苏鸿达电力实业有限公司（以下简称鸿达公司）从事餐饮服务工作。2013年11月21日，原告因上级单位江苏省电力公司机构整合“一体化”调整，原鸿达公司用工关系改由苏星公司接管，原劳动条件、劳动待遇、用工方式不变。原告委托苏星公司代为向劳动合同即将到期的158名劳务派遣员工通知并办理劳动合同到期续签事宜，除用工单位变更为苏星公司之外，包括工作地点、岗位、报酬在内的其他条件均保持不变。经苏星公司通知，被告于2013年12月26日到达签约现场，但拒绝续签合同，并要求原告支付经济补偿。因被告拒绝续签劳动合同，故原告在劳动合同到期后，终止与被告之间的劳动关系。后被告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动合同到期终止经济补偿金15308元，该委于2014年4月3日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金15308元，并自裁决书生效之日起五日内向被告出具离职资料。原告不服支付被告经济补偿金的裁决项，遂诉至法院，要求法院判令：原告无需支付被告终止劳动合同经济补偿金15308元。 被告卜晨晨辩称：原、被告之间的劳动合同是到期终止，被告并未表述不愿续签劳动合同，而是在协商续签劳动合同过程中，双方就工作地点、工作岗位、劳动报酬没有达成一致意见。因此，双方劳动合同是到期终止，原告应当依法支付终止劳动合同经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 第三人苏星公司陈述认为：苏星公司与益众公司对所有被派遣劳动者已经履行了告知义务，大部分劳动者均已续签劳动合同，续签的劳动合同均未降低原劳动条件，未续签劳动合同的劳动者，苏星公司亦依法退回益众公司。卜晨晨接到通知，并已知晓该事件的情况下，未表示不欲续签劳动合同，因此，无需支付卜晨晨劳动合同到期终止经济补偿金。 本院查明的事实 一、双方无争议事实 卜晨晨与益众人力公司之间签订的最后一期劳务派遣劳动合同书约定劳务派遣岗位是鸿达公司餐饮部文员工作，期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止。 2013年11月11日，益众公司发函鸿达公司，委托该公司对158名于2013年12月底劳动合同到期的被派遣员工办理续签手续。该函后附人员名单。 2013年11月21日，鸿达公司发函益众公司，内容为：根据江苏省电力公司关于《深化“一体化”后勤保障体系实施方案》的要求，我公司现有423名劳务派遣人员用工关系自2013年11月23日17时起，变更至苏星公司。函附劳务派遣人员基本信息台账。 2013年12月13日，苏星公司函告下属各部门、交通服务中心、各管理处，要求由苏星公司接管原鸿达公司劳务派遣员工，做好劳务派遣合同续签手续。函附人员名单。 上述各信函附件中均包含原鸿达公司用工人员顾铭露、卜晨晨、杨燕、莊严、朱小红、豆正国、郭振杰、石志军。 2013年11月28日，苏星公司将沈威等12名到期未续签的劳务派遣员工退回益众人力公司。本案原告卜晨晨未在其列。 2014年4月30日，益众人力公司书面通知卜晨晨，因双方劳动合同到期，故已于2014年1月15日为卜晨晨办理了终解备案手续。 卜晨晨认为双方劳动合同到期终止，益众人力公司应当支付其经济补偿金，故向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2014年4月3日作出宁劳人仲案[2014]274号仲裁裁决书，裁决：1、益众公司支付卜晨晨终止劳动合同经济补偿金15308元；2、自裁决书生效之日起五日内向卜晨晨出具离职资料。益众公司不服该裁决书，遂诉至本院。 2014年5月4日，益众公司已为卜晨晨办理完毕档案转移手续，并出具了终止合同证明。益众公司已履行完毕仲裁裁决书中的第二项裁决项。 二、双方有争议的事实 （一）益众公司是否就续签劳动合同事宜通知卜晨晨 在2014年7月1日的庭审中，卜晨晨认为双方劳动合同到期终止，双方未就续签劳动合同达成一致意见，进而终止劳动合同。在2014年9月16日的庭审中，卜晨晨则陈述劳动合同到期后，益众公司未通知其续签劳动合同。 对此，益众公司辩称，2013年11月，因用工主体发生变化，且劳动合同即将于2013年12月底到期，故公司已向包含本案原告卜晨晨在内的158名劳务派遣员工告知陆续办理续签劳动合同，劳动者不愿续签或者用人单位不予续签的人员均列有名单，经用工单位苏星公司退回劳务派遣单位。卜晨晨并未表示不愿续签。2013年12月底，原鸿达公司合同到期的100多名劳务派遣员工均与益众公司续签劳动合同，被派遣至鸿达公司的继任苏星公司，续签的劳动合同未降低原劳动条件。益众公司提交委托函办理续签劳动合同函、关于变更劳务派遣人员用工关系函、退回12名员工的函、关于原鸿达公司劳务派遣员工合同续签的通知、批量续签人员情况表予以证明。 本院认证如下，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，益众公司提交的关于续签劳务派遣合同、变更劳务派遣人员用工关系函、批量续签人员名单等证据，足以证明益众公司已通知劳务派遣员工续签劳动合同事宜，且卜晨晨在第一次庭审中，已经陈述其就续签劳动合同具体事项于益众公司进行协商。故，本院认定，益众公司已就续签劳动合同事宜告知卜晨晨。 （二）续签的劳动合同是否未改变原劳动条件 益众公司陈述，所有续签劳动合同的劳动者，续签前后劳动待遇未发生改变，仍被派遣至苏星公司。对此，其提交杨燕、莊严、朱小红、豆正国、郭振杰、石志军六名员工2013年12月31日前后两份劳动合同等证据予以证明。 第三人苏星公司则陈述，对于益众公司提交证据的真实性及关联性均不持异议。另提交所有续签劳动合同的劳务派遣员工在此前后的工资明细表，证明所有续签劳动合同的员工在续签前后工资待遇未发生变化。该组证据中载明：2013年12月、2014年1、2月，杨燕的基本工资加考核工资（绩效工资）的数额分别为2436元、2750、2750元。豆正国的基本工资加考核工资（绩效工资）的数额分别为3115元、3500元、3500元。郭振杰的基本工资加考核工资（绩效工资）的数额分别为3115元、3500元、3500元。石志军的基本工资加考核工资（绩效工资）的数额分别为2867元、3200元、3200元。除基本工资及考核工资（绩效工资）外，每月工资组成中还包含加班费，及各种补贴。 卜晨晨对上述证据的真实性、关联性均不予确认。 本院认证如下，益众公司及苏星公司为支持其意见，提交了续签前后劳动合同书，以及续签前后工资表予以证明。而卜晨晨对其真实性、关联性均不予认可，但其亦未能提交反证。故本院认为，益众公司及苏星公司提交的其他劳动者的劳动合同书及工资表相互印证，足以证明益众公司与劳动者续签劳动合同而未改变工资待遇。因此，益众公司主张在劳动合同到期后，与劳动者续签派遣至苏星公司的劳动合同时未降低原劳动条件的意见，本院予以采纳。 本院判决理由及结果 本案争议焦点为：卜晨晨劳动合同到期后，益众公司是否应当支付其经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，益众公司已经就续签劳动合同事宜通知了劳动者，且对于续签劳动合同的劳动者，并未降低工资待遇。故，卜晨晨主张益众公司应支付终止固定期限劳动合同经济补偿金的意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。 关于劳动仲裁裁决书中第二项裁决益众公司在仲裁裁决书生效之日起五日内向卜晨晨出具离职资料的裁决项，因益众公司已履行完毕，故本院不再评判。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 江苏省益众人力资源派遣咨询有限责任公司无需支付卜晨晨终止固定期限劳动合同的经济补偿金。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 周 磊 代理审判员 王 磊 代理审判员 李庆华 二〇一四年九月三十日 见习书记员 李昱慧