福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2014）芗民初字第5789号原告（互为原、被告的原告）漳州市忠涵物业服务有限公司，住所地漳州市芗城区。法定代表人耿守芬，经理。委托代理人林景川，男，福建南州律师事务所律师。被告（互为原、被告的被告）黄土沙，男，1957年9月28日出生，住漳州市龙文区。委托代理人郑耀辉，男，漳州市芗城区芝山法律服务所法律工作者。委托代理人杨斌莉，女，漳州市芗城区芝山法律服务所法律工作者。原告漳州市忠涵物业服务有限公司诉被告黄土沙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨志忠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告漳州市忠涵物业服务有限公司的委托代理人林景川，被告黄土沙的委托代理人郑耀辉等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告漳州市忠涵物业服务有限公司诉称，一、关于经济补偿金问题。原告认为，目前没有证据可以证明原告对被告无故解除劳动关系的事实，是被告无故不来单位上班，所以劳动仲裁委裁决由原告向被告支付经济补偿金5250元不符合劳动合同法第四十六条的规定，依法不应得到支持。二、关于带薪休假工资问题。原告认为，被告的工作岗位为停车场管理员，平时采用的上班制度主要是采取轮休制度，都有在进行轮流休息。被告是2011年1月24日入职的，也应当于2012年1月24日以后，才可以享受带薪休假，但被告一直到2014年4月份才申请劳动仲裁，也已经超过了一年的诉讼时效，该项请求，依法不应得到支持。综上事实，原告认为，漳州市芗城区劳动仲裁委员会所裁决的内容，没有事实和法律依据，请求判决：1、原告不用向被告支付经济补偿金5250元，带薪休假工资2070元；2、本案诉讼费由被告承担。被告黄土沙辩称，被告于2011年1月24日受聘到原告处工作。此前十二个月的月平均工资为1500元。自被告受聘于原告至今，原告均未依法与被告签订劳动合同，也未依法为被告办理相关社会保险。2014年2月，原告无故辞退被告，且拒绝与被告结算支付工资（直到被告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，原告才付给被告），也未依法支付被告经济补偿金。被告认为，由于原告未依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定为被告办理社会保险、签订劳动合同、结算工资、支付经济补偿金。因此，应当依法驳回原告的诉讼请求。被告黄土沙诉称，被告于2011年1月24日受聘到原告处工作。此前十二个月的月平均工资为1500元。自被告受聘于原告至今，原告均未依法与被告签订劳动合同，也未依法为被告办理相关社会保险。2014年2月，原告无故辞退被告，且拒绝与被告结算支付工资（直到被告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，原告才付给被告），也未依法支付被告经济补偿金。被告认为，由于原告未依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定为被告办理社会保险、签订劳动合同、结算工资、支付经济补偿金。因此，被告请求判决：1、原告支付被告因未签订劳动合同的双倍工资33000元，扣除已支付的一倍，还应支付16500元；2、原告支付被告拖欠的工资1500元及拖欠工资赔偿金1500元，扣除已支付的1500元，还应支付1500元；3、原告依法支付被告法定节假日工资9103元、带薪年休假工资12414元；4、原告支付被告经济赔偿金（二倍经济补偿金）12000元；5、本案诉讼费用由原告承担。原告漳州市忠涵物业服务有限公司辩称，被告在工作期间，不服从公司日常的管理，公司并没有无故辞退被告，而是被告无故不来公司上班。被告请求未签合同双倍工资超过仲裁时效；被告已经领取2月1日至2月24日工资1200元，被告要求支付拖欠的工资及赔偿金请求缺乏事实和法律依据；被告应就加班事实的存在承担举证责任，被告未能提供，应承担举证不能的法律后果；带薪休假工资请求超过仲裁时效；经济补偿金请求缺乏法律依据。因此，原告认为应当依法驳回被告的诉讼请求。经审理查明，被告黄土沙于2011年1月24日受聘到原告漳州市忠涵物业服务有限公司处工作，至今原告漳州市忠涵物业服务有限公司未依法与被告黄土沙签订劳动合同，也未依法为被告黄土沙缴纳相关社会保险。后原告漳州市忠涵物业服务有限公司与被告黄土沙发生纠纷，被告黄土沙自2014年2月24日起至今未在原告漳州市忠涵物业服务有限公司上班。被告黄土沙2014年2月24日前一年的月平均工资为1500元。2014年4月，被告黄土沙向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资33000元，扣除已支付的一倍，还应支付16500元；2、原告支付被告拖欠的工资1500元及拖欠工资赔偿金1500元；3、原告支付被告法定节假日工资7966元、带薪年休假工资10966元、归还押金1000元，并支付银行利息；4、原告支付被告经济补偿金5250元及未支付经济补偿金的赔偿金5250元；5、原告为被告补办社会保险，并缴纳社会保险费；以上合计50087元。在仲裁过程中，原告漳州市忠涵物业服务有限公司支付被告黄土沙拖欠的工资1200元及归还押金1000元。2014年5月30日，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2014）第44号仲裁裁决书，裁决：1、原告应于本裁决书生效之日7天内支付被告带薪年休假工资2070元、经济补偿金5250元，合计7320元；2、原告应于本裁决书生效之日起为被告补缴在职期间社会保险；3、驳回被告的其他仲裁诉求。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2014年6月13日向原告漳州市忠涵物业服务有限公司送达芗劳仲案字（2014）第44号仲裁裁决书，于2014年6月17日向被告黄土沙送达芗劳仲案字（2014）第44号仲裁裁决书。原告漳州市忠涵物业服务有限公司不服，于2014年6月26日起诉至本院，请求判决：1、原告不用向被告支付经济补偿金5250元，带薪休假工资2070元；2、本案诉讼费由被告承担。被告黄土沙不服，于2014年7月2日起诉至本院，请求判决：1、原告支付被告因未签订劳动合同的双倍工资33000元，扣除已支付的一倍，还应支付16500元；2、原告支付被告拖欠的工资1500元及拖欠工资赔偿金1500元，扣除已支付的1500元，还应支付1500元；3、原告支付被告法定节假日工资9103元、带薪年休假工资12414元；4、原告支付被告经济赔偿金（二倍经济补偿金）12000元；5、本案诉讼费用由原告承担。上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：芗劳仲案字（2014）44号仲裁裁决书、劳动仲裁文书送达证明书、公司证明、村委会证明、工资表等。以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。本院认为，被告黄土沙于2011年1月24日受聘到原告漳州市忠涵物业服务有限公司处工作至2014年2月24日，此期间原告漳州市忠涵物业服务有限公司未与被告黄土沙签订劳动合同，也未依法为被告黄土沙缴纳相关社会保险。被告黄土沙2014年2月24日前一年月平均工资为1500元。被告黄土沙请求原告漳州市忠涵物业服务有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额16500元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告黄土沙于2014年4月才向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会请求裁决原告漳州市忠涵物业服务有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额16500元，被告黄土沙该请求已经超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，且被告黄土沙又无证据证实其主张未超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，根据最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告黄土沙应当承担举证不能的不利后果，据此，被告黄土沙该请求缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。被告黄土沙请求原告漳州市忠涵物业服务有限公司支付拖欠工资的赔偿金1500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定，劳动者请求用人单位加付逾期支付劳动报酬的赔偿金的前提条件是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的。而本案未存在逾期支付劳动报酬的赔偿金的前提条件，故被告黄土沙的该请求不符合上述法律规定，本院不予采纳。被告黄土沙请求原告漳州市忠涵物业服务有限公司支付法定节假日工资9103元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定。被告黄土沙主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，但至今未提供加班事实存在的证据，故被告黄土沙应承担举证不能的不利后果，被告黄土沙该诉求，缺乏证据佐证，本院不予采纳。被告黄土沙请求原告漳州市忠涵物业服务有限公司支付带薪年休假工资12414元，根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“除用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”的规定，被告黄土沙从其在原告漳州市忠涵物业服务有限公司连续工作满1年起有享受带薪年休假每年五天的权利，对被告黄土沙应休未休的年休假天数，原告漳州市忠涵物业服务有限公司应当按照被告黄土沙日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其日工资收入的300%包含原告漳州市忠涵物业服务有限公司支付被告黄土沙正常工作期间的工资收入），据此，原告漳州市忠涵物业服务有限公司应当支付被告黄土沙2012年1月24日至2014年2月24日应休未休年休假天数10天的工资报酬即1500元／月÷21.75日×10日×200%=1379.31元，被告黄土沙请求原告漳州市忠涵物业服务有限公司支付带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以采纳，但被告黄土沙该请求超过部分，缺乏法律依据，本院不予采纳。原告漳州市忠涵物业服务有限公司请求不用向被告黄土沙支付带薪年休假工资及认为该请求超过诉讼时效，原告漳州市忠涵物业服务有限公司该请求缺乏事实和法律依据，与法不符，本院不予采纳。被告黄土沙请求原告漳州市忠涵物业服务有限公司支付经济赔偿金（二倍经济补偿金）12000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告漳州市忠涵物业服务有限公司应当支付被告黄土沙3.5个月工资的经济补偿金即1500元／月×3.5个月=5250元，据此，被告黄土沙请求原告漳州市忠涵物业服务有限公司支付经济补偿金，合法有据，本院予以采纳，但被告黄土沙请求二倍经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采纳。原告漳州市忠涵物业服务有限公司请求不用向被告黄土沙支付经济补偿金，原告漳州市忠涵物业服务有限公司该请求缺乏法律依据，本院不予采纳。关于补缴被告黄土沙在职期间社会保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴属于行政行为，不属于人民法院受案范围，人民法院不应审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十五条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，判决如下：一、原告漳州市忠涵物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄土沙带薪年休假工资1379.31元、经济补偿金5250元，以上二项合计6629.31元。二、驳回被告黄土沙的其他诉讼请求。三、驳回原告漳州市忠涵物业服务有限公司的诉讼请求。本案受理费20元，适用简易程序审理，减半收取10元，由原告漳州市忠涵物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审判员  杨志忠二〇一四年九月十七日书记员  韩舒珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条除用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。