江苏省江阴市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）澄民初字第0981／1003号 原告（被告）江阴市互联染整有限公司，住所地江阴市云亭街道工业集中区顾家巷路**。 法定代表人陈玉祥，该公司总经理。 委托代理人杨永康。 委托代理人俞阿兴。 被告（原告）刘福华。到庭。 委托代理人周维新、怀金琳。 原告江阴市互联染整有限公司（以下简称互联公司）与被告刘福华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月12日立案受理后，依法由代理审判员任小霞独任审理。被告刘福华对澄劳人仲案字［2014］第1079号仲裁裁决书也不服，于2014年8月18日提起诉讼，本院依法并案处理，于2014年9月10日公开开庭进行了审理。互联公司的委托代理人杨永康、俞阿兴，被告刘福华及其委托代理人周维新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）互联公司诉称（辩称）：他公司不服江阴市劳动人事争议仲裁委员会做出的澄劳人仲案字［2014］第1079号仲裁裁决书中各项补助金的认定。他公司认为刘福华受伤前的月平均工资标准为2200元／月，停工留薪期为3个月，所以他公司诉至法院，请求判令赔付刘福华一次性伤残补助金19800元、一次性医疗补助金45504元、停工留薪期工资6600元、一次性就业补助金9480元、鉴定费680元，扣除刘福华的借款23000元，扣除已支付的护理费5440元，合计53624元。 被告（原告）刘福华辩称（诉称）：他于2012年11月到互联公司工作。2013年1月7日下午15时许他被互联公司派去山观华达纺织有限公司装布料的过程中，不慎左脚受伤。江阴市人力资源和社会保障局于2013年8月9日认定他所受伤害为工伤。无锡市劳动能力鉴定委员会于2014年4月10日作出劳动能力鉴定结论通知书，结论为九级。后经无锡市劳动能力鉴定委员会复核于2014年5月7日作出锡劳动能力鉴定复核结论通知书，结论为九级。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月29日作出澄劳人仲案字［2014］第1079号仲裁裁决书，他不服该裁决，认为该裁决没有考虑到他的实际受伤情况。他认为他受伤前的月平均工资标准应该是2900元／月，停工留薪期应该为15个月。护理期间应该为9个月，护理费标准应为80元／天。故其请求支付一次性医疗补助金47400元、一次性伤残就业补助金9480元、一次性伤残补助金26100元、停工留薪期工资43500元，鉴定费680元，护理费21600元，上述共计148760元。庭审中，刘福华同意护理期间按照仲裁裁决的37天计算。 本院认为，基于查明的事实，双方当事人对于刘福华主张的一次性工伤医疗补助金47400元、一次性伤残就业补助金9480元、鉴定费680元以及互联公司已经支付刘福华23000元无异议。 双方对以下事实存在争议： 刘福华受伤前的月平均工资标准。互联公司陈述他公司在刘福华入职时就与刘福华口头约定了刘福华的工资为2200元／月，且根据他公司提供的工资表刘福华2012年12月份出勤12天的工资为880元，2013年1月出勤7天的工资为513元，是按照73元／天的工资计算的，所以刘福华的月平均工资应该为2200元／月。刘福华对互联公司提供的工资表的真实性无异议，但是其陈述互联公司与他口头约定月工资是3000元／月，且互联公司每月发两次工资，但其无法提供相关证据。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据甲乙证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，刘福华主张其月平均工资为3000元／月，但未提交相应证据证明，应承担举证不能的不利后果。互联公司主张刘福华的月平均工资为2200元／月，每天工资73元／月，与其提供的工资发放表能够相互印证，本院对其主张予以支持，故刘福华受伤前的月平均工资为2200元／月。 据此，关于互联公司应支付刘福华一次性伤残补助金，本院认为工伤职工的一次性伤残补助金待遇与工伤职工的本人工资有关。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。刘福华2200元的月平均工资标准低于同期江阴市职工月平均工资的60%即2575.8元，故在计算一次性伤残补助金时应按照2575.8元／月的工资标准计算。故互联公司应支付刘福华一次性伤残补助金23182.2元（2575.8元／月×9个月）。 停工留薪期限。刘福华根据自己的受伤情况主张其停工留薪期为15个月。互联公司认为刘福华的停工留薪期应为3个月。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，并根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。本案中，刘福华两次住院时间为37天，其提供的7张江阴市骨伤专科医院疾病证明书共建议休息11个月。刘福华主张其停工留薪期为15个月，已经超过了12个月，因其未提交劳动能力鉴定委员会的确认意见，应由其承担不利后果，故刘福华的停工留薪期应为12个月。 由此得出刘福华的停工留薪期工资为26400元（2200元／月×12个月）。 互联公司支付给潘某某的护工费5440元能否在工伤赔偿款中扣除。互联公司陈述他公司已经向护理人员潘某某支付了护理费5440元，该笔护理费应该在他公司应支付给刘福华的赔偿款中予以扣除。刘福华陈述潘某某是互联公司在他第二次手术出院后安排来护理他的护工，护理费由互联公司与潘某某结算，他不清楚。本院认为，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。本案中，互联公司在刘福华第二次手术出院后给刘福华安排了护工护理，并直接与护工结算了护工费，是他公司在履行法定职责和义务，所以该笔护工费本应由单位承担，而不是由刘福华承担。另，刘福华在本案中主张的是住院期间的护理费，并非是出院后的护理费，故不应当在本案的工伤赔偿款中扣除，故本院对互联公司的上述主张不予支持。 住院期间护理费的计算标准。互联公司对仲裁裁决书中确定的护理费无异议。刘福华对住院37天无异议，但其认为住院期间护理费标准应该是80元／天。本院认为，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，而用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。本案中，刘福华住院期间并未聘请专门护工护理，也未提供护理亲属的收入证明，也未提供护理费80元／天的依据。故本院按当地一般护工市场价格水平60元／天确定护理费标准。所以互联公司应该支付刘福华住院期间护理费为2220元（60元／天×37天）。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，判决如下： 一、江阴市互联染整有限公司赔偿刘福华工伤保险待遇包括一次性伤残补助金23182.2元、停工留薪期工资26400元、住院伙食护理费2220元、鉴定费680元、一次性伤残就业补助金9480元、一次性工伤医疗补助金47400元，合计109362.2元，扣除已经支付的23000元，江阴市互联染整有限公司尚需支付刘福华各项工伤保险待遇86362.2元。由江阴市互联染整有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付刘福华。 二、驳回江阴市互联染整有限公司的其他诉讼请求。 三、驳回刘福华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案的案件受理费合计收取10元（江阴市互联染整有限公司与刘福华已各自预交5元），由江阴市互联染整有限公司负担。刘福华预交的案件受理费5元由江阴市互联染整有限公司于本判决发生法律效力后十日内向刘福华支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。 代理审判员  任小霞 二〇一四年九月十九日 书 记 员  凌忆赟 本案援引法律条款 《工伤保险条例》： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。