重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1266号上诉人（原审被告）重庆先友科技开发有限公司。法定代表人吴虹谕，职务董事长。委托代理人张菊，重庆兴瑜律师事务所律师。委托代理人汤钟瑜，重庆兴瑜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）董荣明。委托代理人黄志军，重庆中慈律师事务所律师。委托代理人付少波，重庆中慈律师事务所律师。上诉人重庆先友科技开发有限公司（以下简称先友公司）与被上诉人董荣明劳动争议纠纷一案，先友公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）���法民初字第06963号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：董荣明原系先友公司单位员工。2007年10月29日至2008年2月22日期间，重庆先友动力机械科技开发有限公司先后收取董荣明工具押金300元。2008年12月30日重庆先友动力机械科技开发有限公司更名为本案先友公司。2014年12月1日，董荣明以先友公司未依法缴纳社会保险及未支付未休年休假工资为由向先友公司邮寄辞职书。庭审中，先友公司确认收到该辞职书，董荣明与先友公司确认双方劳动关系自2007年10月29日建立，于2014年12月6日解除。另外，先友公司辩称在双方劳动关系存续期间已安排董荣明休年休假，但未举示任何证据予以证实。审理过程中，针对工作期间董荣明的工资标准问题，先友公司举示了银行转账明细一组，并辩称��作期间董荣明工资通过银行转账方式发放；董荣明则主张本人工资除包含银行转账支付部分外，还有现金支付部分。经查，董荣明未举示证据证明工作期间本人工资包含现金支付部分；董荣明明确经济补偿金按7个月计算，未休年休假工资只主张2851元；双方当事人确认董荣明离职前12个月先友公司每月通过银行转账方式支付应发工资平均为2349.35元；双方当事人同意以董荣明离职前12个月的平均工资标准作为核算董荣明未休年休假待遇的依据。2015年1月6日，董荣明向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决先友公司支付经济补偿金21700元、未休年休假工资2575元、押金300元。该委于同年4月10日作出裁决书，裁决：1、先友公司返还押金300元；2、先友公司支付未休年休假工资2851元；3、驳回董荣明的其他仲裁请求。后董荣明不服该裁决结果，��2015年4月28日向人民法院提起诉讼。同时，先友公司也因对该裁决结果不服，于2015年5月26日亦向法院提起诉讼，并请求先友公司不支付董荣明押金300元及未休年休假工资2851元。董荣明在一审中诉称：董荣明于2007年10月29日到先友公司处工作，担任钻工，离职前月均工资3100元。工作期间，先友公司违法收取工具押金300元，也未按照董荣明实际工作年限为其缴纳社会保险和支付未休年休假工资。2014年12月1日，董荣明以先友公司存在上述违法行为为由解除双方劳动关系。为维护合法权益，现董荣明起诉来院请求：先友公司支付解除劳动关系的经济补偿金21700元（3100元／月×7个月）。先友公司在一审中辩称：董荣明的请求没有事实依据，同时先友公司提出不应返还董荣明押金，也不应支付经济补偿金及未休年休假工资，故诉请不支付董荣明押金300元和���休年休假待遇2851元，并要求驳回董荣明的诉讼请求。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，先友公司自2007年10月29日起至2008年2月22日期间，先后收取董荣明工具押金300元，董荣明主张先友公司返还该笔费用的请求于法有据，应予支持。另外，董荣明辩称其工作期间每月工资另包含现金支付部分，但未举证证明，其意见缺乏事实依据一审法院不予采纳；鉴于双方当事人确认董荣明离职前12个月先友公司每月通过银行转账方式支付应发工资平均为2349.35元，一审法院确认该标准即为董荣明离职前12个月的平均工资。关于未休年休假工资的问题。《企业职工带���年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；该办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；该办法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案中鉴于双方当事人确认以董荣明离职前12个月的平均工资作为标准核算其未休年休假工资诉请，一审法院予以尊重。结合董荣明于2007年10月29日入职，双方劳动关系于2014年12月6日解除的事实，董荣明应从2008年10月29日起享受每年5天带薪年休假。因先友公司未举证证明已安排董荣明休年休假，应当支付未休年休假工��，其中，2008年度折算董荣明年休假天数不足一天（65天/365天×5天），当年度先友公司不支付未休年休假工资；2009年度至2013年度期间，董荣明共计应享受年休假天数为25天(5×5天)，2014年度董荣明应享受年休假天数为4天（340天/365天×5天），故先友公司应支付董荣明未休年休假工资共计为6264.93元（2349.35元/21.75天×29天×200%）。而董荣明在本案中明确主张未休年休假工资2851元，其请求不违反法律规定，一审法院予以尊重并确认。先友公司应当支付董荣明未休年休假工资2851元。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。本案中，董荣明以先友公司未支付年休假工资为由解除双方劳动关系，结合双方劳动关系存续期间先友公司应当支付其未休年休假工资而未支付的事实，董荣明依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定，要求先友公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求符合法律规定。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中董荣明于2007年10月29日入职先友公司，双方劳动关系于2014年12月6日解除，董荣明在先友公司处工作已逾7年，其主张7个月的经济补偿金不违反法律规定，先友公司应当支付董荣明解除劳动关系的经济补偿金16445.45元（2349.35元/月×7个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条���第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、重庆先友科技开发有限公司于一审判决生效之日起十日内支付董荣明收取的押金300元。二、重庆先友科技开发有限公司于一审判决生效之日起十日内支付董荣明未休年休假工资2851元。三、先友公司重庆先友科技开发有限公司于一审判决生效之日起十日内支付董荣明解除劳动关系经济补偿金16445.45元。四、驳回董荣明的其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。一审宣判后，先友公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，并依法改判上诉人不支付被上诉人押金、未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金。本案诉讼费由被上诉人承担。主要理由如下：上诉人依法为被上诉人购买了社会保险，已经安排被上诉人享受了带薪年休假。被上诉人主动解除双方��动关系，不符合享受经济补偿金的条件，押金不适用劳动争议特殊诉讼时效，被上诉人要求支付押金的请求不应得到支持。被上诉人董荣明答辩称：上诉人的上诉理由不成立，一审认定事实正确，应予维持。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。综上，先友公司的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长 韩 艳代理审判员 胡 俊代理审判员 周媛媛二〇一六年四月五日书 记 员 刘冬梅